Қазақша:
Курчатов қаласының әкімдігі Шығыс Қазақстан облысы Акимат г. Курчатова Курчатов қаласының әкімдігінің 2005 жылғы 15 наурыздағы № 406 қаулысы. Шығыс Қазақстан облысының Әділет департаментінде 2005 жылғы 18 сәуірде № 2291 болып тіркелді.
Күші жойылды - Шығыс
Қазақстан облысы Курчатов қаласының әкімдігінің 2010 жылғы 15 маусымдағы № 370 қаулысымен Халықтың мақсатты топтарын жумысссыздықтан әлеуметтік қорғау жөніндегі шаралар және оларды қаржыландыру қағидалары туралы
1. Бекіту:
1) «Жастар іс-тәжірибесін» ұйымдастыру жөніндегі қағидалары бекітілсін (1 қосымша);
2) Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыр/ және қаржыландыру қағидалары (2 қосымша);
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
3) Кәсіби оқытуға жіберілген жұмыссыз және мақсатты топтан жұмыспен қамтылмаған азаматтардың жол жұру және медициналық куәландыру шығындарын өтеудің қағидалары (3 осымша).
2. Осы қаулының орындалуына бақылау жасау әкімнің орынбасары Е.В.
Старенковаға жұктелсін.
3. Аталмыш қаулы Шығыс Қазақстан облысы әділет Департаментінде мемлекеттік тіркеуден өтекен кұннен бастап кұшіне енеді,ресми жарияланған мерзімнен бастап әрекетке енгізіледі.
Курчатов қаласының әкімі А. Мухтарханов Курчатов қаласы әкімдігінің қаулысына 1 қосымша 2005 жылғы "15" наурыз «Жастар іс- тәжірибесін» Ұйымдастыру жөніндегі қағидалар
1. Жалпы ережелер
«Жастар іс-тәжірбиесін» ұйымдастыру жөніндегі қағида бастауыш, орта және жоғары кәсіби білім беретін оқу орндарының жұмысссыз түлектерін жұмысқа орналастыру мүмкіншіліктерін кеңейту және олардың тәжірибе, білім, іскердік пен дағда алу мақсатында әзірленді.
Осы қағида « Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасынын 2001 жылғы 23- қаңтардағы №149-11 Заңына 4,5,7,9,12- баптарына сәйкес әзірленді.
Қағида бастапқы жұмыс тәжірбиесін алу, жұмысқа орналасу және еңбек рыногіңдегі бәсекелестікке төтеп беру қабілеттілігін арттыру үшін мүмкіндіктер туғызу жөніңде жұмыспен қамту қызметінде тіркелген бастауыш, орта және жоғары кәсіби білім беретін оқу орындарын бітірген жұмыссыз жастарды жұмыспен қамту мәселе бойынша өкілетті органдардын (одан әрі әлеметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі )
жұмыс бағыпттарының бірін айқындайды.
3. Жастар іс-төжәрибесі» меншік түріне қарамастан мекемелердің ұйымдарда және кәсіпорындарда (одан әрі «Жұмыс берушідеп аталатын)
ұйымдастырылвп өткізіледі. «Әлеуметгік бағдарама және жұмыспен қамту бөлімі» «Жұмыс берушімен»
келісім - шарт негізінде бірлесіп әрекет жасайды.
4. «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі»
«Жастар іс - тәжірибесіне» жіберу үшін еңбек рыногіндегі жағдайды және жұмыссыз жастардың құрамын есепке ала отырып оқу орындарын бітірген жұмыссыз түлектер есебін анықтайды.
2. «Жастар істәжірибесін» ұйымдастыру
5. Әлеуметгік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» өңірдегі еңбек рыногінде жағдайды талдау негізінде «Жастар іс- тәжірибесін» өткізу жөнінде шешім қабылдайды.
Шешім қабылдағанда келесі критерилер есепке алынады:
0қу орындарын бітірген жұмыссыз түлектер саны және олардың жұмыспен қамту орталығында тіркелген жұмыссыздардың жалпы санындағы үлесі;
2) Жастар арасындағы ұзақ уақыт жұмыс істелмеген тұлектердің санының осуі;
3) Бастауыш, орта және жоғары кәсіби білім беретін оқу орындары түлектеріне жұмысқа орналасуда мүмкіншілігін төмендетін еңбек өтілі, алған мамандығы бойынша дағдыландыру жоқтығы.
6. «Жастар іс- тожірибесін»
өткізу жөніндегі шешімді қабылдағаннан кейін «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» қаржылы-экономикалық жағынан таратады, одан орі даму және өндірісін кеңейтуге болашағы бар, жұмыс орыңдарында еңбек жағдайы бар, «Жастар іс- тәжірибесіне» қатысушылар үшін потенциалды жұмыс беруші бола алатын мекемелер жөнінде ақпараттгар жинау жұмыстарын жұргізеді.
Сонымен қоса «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» бұкаралық ақпараттық құралдары арқылы «Жастар іс тәжірибесін» өткізу жағдайлары және мекеменің негізгі принціптері жөнінде ақпарат береді.
7. Кәсіпорындар жөнінде жиналған ақпаратты қорыту және талдау негізінде «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі»
«Жастас іс- тәжірибесіне» қатыстыру үшін оқу орындарын бітірген жұмыссыз түлектерді іріктейді. Іріктеу мөлшері келесідегілер болуы мүмқін:
1) Жұмыссыз ретінде «Жұмыспен қамту орталығында»
есепте тұрады;
қатысушыларды іріктеу кезеңінде олар үшін қолайлы жұмыстық болмауы;
жасын қоса шіғанда 24- ке дейін.
«Жастар іс- тәжірибесіне» тек қана жұмысссыздардың келісімімен 6 ай мерзіміне дейін жіберіледі.
8. Жастар іс- тәжірибесін откізуді «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» жергілікті атқарушы органдармен жастар істері жөніндегі комитеттермен және жастарды жұмысқа орналастыруға ынталанған басқа мекелермен бірлесіп ұйымдастырады.
9. Жұмысссыз түлектерді уақытша жұмысқа қабылдауға келісім беген кәсіпорындармен «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» келісім-шарт жасайды.
Келісім-шарт жұмысқа қабылданатын азаматтар санып, Жұмыс беруші» жұмыссыз жастарды жұмысқа алатын андықтар мамандықтар (кәсіптер)
бойынша тізімді, «Жастар іс- тәжірбиесіне» қатысушыларды мамандыққа сәйкес кәсіби білімі мен дағдысың қамтамасыз етуді қарайды.
10. «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі»
жасасқан «Жастар іс-тәжірбиесі» бесгісі бар жолдамамен жұмыссызды мекемеге жібереді. «Әлеуметік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» жасасқан шарт шеңберінде, жұмыссызды нақты жұмыс орнына алу жөніндегі шешімді «Жұмыс беруші»
қабылдайды. «Жұмыс беруші» жолдаманың өзінді талонын толтырып жұмыспен қамту орталығының мекен жайына жібереді.
11. Жұмыссызды уақытша жұмысқа алу жөніндегі шешім қабылдаған жағдайда «Жұмыс беруші» Қазақстан Ребликасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» келісім — шартта ескертілген мерзімге онымен еңбек келісім-шартына (көнтрактка) отырады. Жастар іс —тәжәрбиесінің басталуы алдында жұмыс беруші қажепілікке байланысты жұмыссызды жұмыс орнына жіберуге міндетті қосымша курстық даярлықты өткізеді.
12. «Жұмыс беруші» жұмыссызды жұмысқа орналастырғанда «Әлеуметтік багдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» жұмысқа қабылдаған кезден 3 күн асырмай еңбек келісім шартының көшірмесі қосылған уақытша жұмысқа қабылдау жөніндегі бұйрықтық көшірмесін ұсынады.
13. «Жастар іс-тәжірбиесіне» қатысушы еңбек заңнамасын бұзған жағдайда «Жұмыс беруші» бір жақтылық тәртіпте келісім-шартты бұзуға құқылы.
14. «Жұмыс берушінің» ықыласы бойынша жұмыссызбен келісім- шарт бұзылғанда жұмыс беруші «Жастар іс-тәжірбиесінің» аяқталғаны және «Жастар іс-тәжірбиесі»
қатысушының жұмыстан босағаны жөнінде 3 күн мерзімінде «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөліміне» ақпарат береді.
Кәсіпорыннан жұмыстан босатылу Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес жұргізіледі.
Жұмыссыз «Жастар іс-тәжірбиесіне» қатысуының доғарылуы жөнінде шешім қабылдауға бөлады, өл туралы «Жұмыс беруші» және «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» 3 күн мерзімінде хабардар береді.
15. Келісім-шарттық мерзімі өткеннен кейін «Жұмыс беруші Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөліміне» азаматтық еңбек келісім-шартты (контракт) бойынша жұмысқа қабылданғаны жөніндегі бұйрықтық көшірмесін немесе оның кәсіпорынан жұмыстан босатылуы туралы бұйрықтық көшірмесін жібереді.
16. «Жұмыс берушінің» шешімі бойыншы жұмыссыз "Жастар іс- тәжірбиесін" өту мерзімінің аяқтаулына дейін турақты жұмыс орнына орналаса алады. Онда "Жұмыс беруші" "Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі" "Жастар әс-тәжірбиесін" қатысушының еңбек келісім-шарты бойынша (контракт) жұмысқа алынған жөніндегі бұйрықтық көшірмесін жібереді.
«Жұмыс беруші» шарт мерзімінің аяқталуы бойынша оған қатысушының «Жастар іс-тәжірбиесін» өткені туралы мініздеме ұсынады.
18. Осы немесе басқа кәсіпорындарға тұрақты (уақытша) жұмыс орнына жұмысқа орналаспаса «Жастар іс-тәжірбиесінің»
аяқталуы бойынша жұмыссыз ретінде «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен болімінде» есепте тұруын жалғастырады.
3. "Жастар іс тәжірбиесын" қаржыландыру «Жасгар іс- тәжірбиесін» қаржыландыру жұмыспен қамту бағдарламасын орындалуға бекітілген шғыстар сметасына сәйкес жергілікті бюджет қаражатты есебінен жүргізіледі.
«Жастар іс-тәжірбиесіне» қатысушының еңбек төлемі келесі мөлшерде жүргізіледі:
толық айга бастауыш және орта кәсіби білім беретін оқу орындарының түлектері үшін бір ең төменгі жалақы;
2) толық айға жоғары оқу орындары түлектері үшін 1,2 ең томенгі жалақы.
21. «Жастар іс-тәжірбиесі» қатысушылардың еңбек төлемі «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі» олардың жеке шоттарына қаражат аудару жолымен жұргізіледі.
22. «Жастар іс-тәжірбиесіне» қатысушы жұмысссыздарға есептелген еңбек ақыға қолданыстағы салық заңнамасына сәйкес салық салынады.
4. «Жастар іс-тәжірбиесі»
ұйымдарының жүргізілуіне бақылау жасау
23. «Жастар іс-тәжірбиесіне» бақылау жасауға «Әлеуметтік бөлімі» жүзеге асырады.
24. «Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөліміндең егер»
жұмысшыларың келісім-шартты бұзса Заң жүзінде қарауы мүмкін.
Курчатов қаласы әкім аппаратының жетекшісі А. Ондаканов қаулысына № 2 қосымша Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары
1. Жалпы қағидалары
1. Осы Қағидалар жұмыссыздарды және халықтың мақсатты топтан жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру ұшін әлеуметтік: :жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру тәртібін белгілейді, негізгі жағдайларды және әлеуметтік жұмыс орындарын ұсынатын мекемелермен (меншік тұріне қарамастан) есеп айырысу жұйесін реттейді.
2. Осы Қағидада қолданылатын негізгі ұғымдар:
әлеуметтік жұмыс орны- облыстық бюджет қаражаттары есебінен жұмысқа алынған жұмысшылардың еңбек ақысына жұмсалған шығынды бөлшемді өтеумен халықтың мақсатты тобынан жұмыссыз азматтарды бар кәсібі мен мамандығына сәйкес жұмысқа орналастыру ұшін жұмыс берушідердің жазбаша келісімімен ұсынылған жұмыс орны.
Мақсатты топтар- «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасы Заңымен, жергілікті атқарушы органдармен белгіленген, жұмысқа орналасуда қиындықтар көріп жұрген және әлеуметтік қорғауды талап ететін адамдар тобы.
3. Осы Қағидалар «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23- қаңтардағы Заңыпың 31- бабы 1- тармағының 13)- тармақшасына және «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23- қаңтардағы Заңының 4, 5- баптарына сәйкес өзірленді.
4. Әлеумеггік жұмыс орындарына орналасқан азамаггарға Қазакстан Республикасының еңбек, зейнетақымен қамту және сақтинңдру жөніндегі заңнаиалық актілер қолданысқа жатады.
2. Әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру және ұйымдастыру тәртібі
5. Әлеуметтік жұмыс орындарын өз қаражатынан қаржыландыру және осы жұмыс орынға алынған азаматтардың еңбек ағысы шығынаын облыс бюджетінен бөлшемді өтеуімен жұмыс беруші белгілейді.
6. Жергілікті атқарушы органдар жұмыс берушілердің жазбаша келісімі бойынша мекемелердің (кәсіпорындардың) тізбесін және сған мақсаіты топтан жұмыспен қамтьшмағандарды және жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру ұшін әлеуметгік жұмыс орындарының санын белгілейді.
7. Әлеуметтік жұмыс орындарына қабылданған азаматтардыг еңбек төлемінің бөлшемді өтелуі шартқа сәйкес жұмыспен қамту мәселесі жөнінде (одан әрі «әлеуметтік бағдарлама және жұмыспеп қамту бөлімі» өкілеғті органдармен жүзеге асырьшады.
8. Әлеуметгік жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру үшін мақсатты топтан жұмыссыздарға және жұмыспен қамтылмағандарға жұмыспен қамту орталықтары іріктеу жүргізеді.
9. Жұмыс беруші жұмыссыздарды және жұмыспен қамтылмаған адамдарды «әлеуметтік жұмыс орындарына» әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамғу бөлімінің жолдамасы бойынша жұмысқа орналастырады, жолдаманың өзінді талонын толтырады және оны жұмыспен қамту ормалығының мекен жайына
10. Азаматтарды әлеуметтік жұмыс орнына қабылданғанда жұмыс беруші онымен Қазақстан Республикасының « Еңбек зуралы» заңына сәйкес жұмыспен қамту орталығымен келісілген мерзімге еңбек шарт (контракт) жасайды.
3. Әлеуметтік жұмыс орындарына жұмытарын жағдайлары және қаржыландыру көздері
11. Әлеуметтік жұмыс орнына мақсатты топтан қабылданған жұмыссыздардың және жұмыспен қамтьшмаған халықтың еңбек төлемі ай сайын жұмыс беруші өз қаражштарынан жеке еңбек шартының жағдайларына сәйкес және орындалатын жұмыстын көлеміне, сапасына және қиындығына байланысты жүзеге асады.
12. Жұмыс берушілердің әлеуметтік жұмыс орнына максатты топтан орналасқан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың еңбек төлемінің шығындары бөлшемді түрде облыстық бюджет қаражаттарынан 0,5-тен 1,0-ге дейін ең төменгі жалақы мөлшерінде мерзімі 6 айдан аспайтын жұмыс беруші әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөдііміне ұсынған жұмыссыздардың осы айда жұмыс істеген кұлдері көрсетілген анықтаманың негізінде өтелінеді.
Мақсатты топтан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған адамдардың еңбек төлемі бойынша дотацияны жұмыепен қамту жөніндегі өкілетті органдар жұмыспен қамту бағдарламасы есебінен жұмыс берушілердің есеп шотына жібереді.
13. Әлеуметгік жұмыс орындарына мақсатты топтан жұмысқа өрналасқан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмағандардың төленетін еңбек төлеміне заңнамада белгіленген тәртіпте салық салынады.
14. Әлеуметтік жұмыс орнына мақсатты топтан орналасқан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың еңбек төлемі нақтылы орындалған жұмыс көлеміне жүргіз еді.
15. Кәсіпорынның есеп шотына түскен мақсатты топтагы жұм ысыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың ең бек төлемінің шығынын бөлшемді өтеу үшін қаралған бюджет қаражаттарын мақсатсыз пайдаланғаны ұшін жұмыс беруші жауапты.
4. ӘЛЕУМЕТТІК ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ҚАРЖЫЛАНДЫРУ ТӘРТІБІНЕ БАҚЫЛАУ ЖАСАУ
16. Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру ережелерін сақтауға бақылау жасау заңнамада белгіленген тәртіпте мемлекеттік органдармен жүзеге асырылады.
Курчатов қаласы әкім аппаратының жетекшісі А. Ондаканов Курчатов қаламы әкімдігінің қаулысына 3 қосымша Кәсіби оқытуға жіберілген жұмыссыз және мақсатты топтан жұмаспен қамтылмаған азаматтардың жол жүру, тамақтану, тұру және медициналық куәландыру шығындарын өтеудің Қағидалары Осы қағидалар «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазакстан Республикасының Заңына, Қазақстан Республикасы өкіметінің 2001 - жығы 19- маусымдағы № 836 қаулысымен бекітілген жұмыссыздарды кесіби даярлауды, біліктілігін арттыруды және қайта даярлауды ұйымдастыру мен қаржыландырудың ережелеріне және өзге де заңнамалық актілеріне сәйкес
1. Жалпы қағидалар
1. Осы Қағидаларда қолданылатын негізгі ұғымдар:
1) Өтініш беруші-кәсіби даярлыққа жіберілген жөне шырындарын өтеуге өтініш берген жұмыссыз немесе мақсатты топтан жұмыспен камтылмаған азамат;
2) шығындарды өтеу - өтініш берушініц жол жүруіне, тамақтануына, тұруына және медициналық куәләндыруына жартылай немесе толық төлеу;
3) мақсатты топтан жұмыспен қамтылмаған азамат - қалалық, әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі мемлекеттік мекемесіне өтініш берген жұмысқа жарамды жастарды, жұмыспен қамтылған халықтың санына жатпайтын, жерғілікті атқарушы органдар белгілеген мақсатты топқа енгізілген азамат.
2. Облыс шегінде тұруға, оқу орнына барып, қайта қайтуға арналған шығындарды өтеу тұрмайтын жерінде оқитын өтініш берушіге жүргізіледі.
3. Облыс шегінде тұру, медициналық куәландыру, оқу орнына барын қайта қайту шығындарының өтеуін әлеуметгік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі мемлекеттік мекемелері жүргізеді.
4. Медициналық куәландыру шығындардыц өтелуі кәсіби даярлықты белгілеуді талап ететін мамандықтар бойынша оқытуға жіберілген өтініш берушілерге жүргізіліп нәтижесіне қарамастан төленеді.
5. Өтініш берушілер медициналық куәландыруды әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі мемлекеттік мекемелерді жолдамасы бойынша өтейді.
6. Өтініш берушілердің шығындарының өтілуі құжаттарды ұсынған кұннен бастап, бірақ оқу аяқталған күннен бір ай кешіктірмей жүргізіледі.
7. Әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамт бөлімі мемлекеттік мекемесіне ресми тіркелген және кәсіби даярдылққа, бітіктілікті арттыру мен қайта даярлауға жіберілген жұмыссыз, сондай-ақ мақсатты топтан жұмыспен қамтылмаған азаматтар шығындарды өтеу құқығына ие.
2. Шығындарды өтеуін алуға отініш беру тәртібі
8. Өтініш беруші әлеуметтік бағдарлама және жұмыспен қамту бөлімі мемлекеттік мекемесіне жазбаша өтініш береді және қажетті сұжаттарды ұсынады.
9. Өтініш пен құжаттарда көрсетілген мәліметтердің толқтығы мен сенімділігі үшін жауапкершілік Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өтініш берушіге жүктеледі.
3. Қажетті құжаттардың тізімі
10. Шығындардың өтеуін алу үшін қажетті құжаттар:
1) тұратын жеріндегі банкте жеке шотының номірі көрсетілген жазбаша өтініш;
2) теміржол көлігімен, жолаушы автокөлігімен ( таксиден басқа) жол жүру құжаттары немесе жол жұрудің құны туралы аталған тасымалды түрлерімен айналысатын мекеменің анықтамасы;
3) медициншіық куәландыруды өткені жөніндегі төлем құжаты болып табылады.
4. Шығындарды өтеудің мөлшері
11. Шығындардың толық өтелуі:
1) медициналық куәландыру- құжаттармен расталған зерттеудің құны үшін;
2) кейбір (облыс, аудан) шегіндегі оқу орнына барып қайта қайту жолына- құжаттармен расталған жол жұру құны үшін жүргізіледі.
12. Түру шығындарының жартылай өтелуі мынадай мелшерде жүргізіледі.
1) өзге жерден келген өтініш берушілер Өскемен, Семей қаларында оқып жатаханаларда тұрган уақытта - ұсынылған.төлем құжаттары бойынша, бірақ айында үш айлық есепттіқ көреткіште.
2) өзге жерден келген өтініш берушілер басқа тұрғын жерлерде жатаханаларда тұрган уақытта - ұсынылған төлем құжаттары бойнша, бірақ айында екі айлық есептік көрсеткіштен аспағанда. Жалданған тұрғын ұйлерде тұрганда- айында екі айлық есептік көрсеткіште.
13. Өскемен және Семей қалаларында оқитындар үшін тамақтану шығындарының төлеуі айына 3 айлық есептік көізсеткіш мөлшерінде, өзге елді мекендерге айына 2 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде жүргізіледі.
5. Шыгындарды отеу төлемдерінің тәртібі
14. Шығындарды өтеудің төлемі Халықты жұмыспен қамту бағдарламасын орындауға қаралған жергілікті бюджет қаражаттарының есебінен жүргізіледі.
15. Тұру шығындарының жартылай өтеудің төлемі оқудың аяқталуы бойынша немесе ай сайын жүргізіледі.
16. Тамақтану шығындарын өтеу төлемі ай сайын жүргізіледі.
17. Медициналық куәландыру мен кейбір шегіндегі (облыс,аудан ) оқу орындарына барып қайта қайту жолына арналған арды толық төленуінің толемі құжаттар ұсынған кезден бір ай ағымында жүргізіледі.
18. Өтініш берушіге өтелу шығындардың толық немесе жартылай төлемі ақшалай түрде жеке шотқа түсіру жолымен жүзеге асырылады.
жетекшісі
А. Ондаканов

На русском языке:
Курчатов қаласының әкімдігі Постановление акимата города Акимат г. Курчатова Курчатов Восточно-Казахстанской области от 15 марта 2005 года №
406. Зарегистрировано Департаментом юстиции Восточно-Казахстанской области 18 апреля 2005 года № 2291.
Утратило силу - постановлением акимата города Курчатов от 15 июня 2010 года № 370 О мерах по социальной защите от безработицы целевых групп населения и правилах их финансирования
1. Утвердить:
1) Правила об организации «Молодежной практики» (прилжение 1);
2) Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (прложение 2);
3) Правила возмещения затрат на проезд, питание, проживание и медицинское освидетельствования безработным, а также незанятым гражданам из целевых групп, напрвленным на профессиональное обучение (приложение 3);
2. контроль за реализацией данного постановления возложить на заместителя акима Старенкову Е.В.
3. Настоящее постановление вступат в силу со дня государственной регистрации в Департаменте юстиции Восточно-Казахстанской области, вводится в действие со дня официального опубликования.
Аким города Курчатова А. МУХТАРХАНОВ Приложение 1 к постановлению акимата города Курчатова от "15" марта 2005 года № 406 ПРАВИЛА по организации «Молодежной практики»
1. Общие положения
Правила по организации «Молодежной практики» разработаны в целях расширения возможностей трудоустройства безработных выпускников учебных заведений начального, среднего и вьюшего -рофессионального образования и приобретения ими практичесчого опыта, знаний, умений и навыков.
1. Настоящие Правила разработаны в соответсгвии со статьями 4. 5, 7, 9, 12 Закона Республики Казахстан от 23.01.200 » года , «О занятости населения» .
2. Правила определяют одно из направлений работы уполномоченных органов по вопросам занятости (далее «Отдел занятости и социальных программ») с безработной молодежью, окончившей учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, зарегистрированной в службе занятости, по созданию возможностей для получения первоначального опыта работы, трудоустройства и позышеңия хонкурентоспособности на рынке труда.
3. «Молодежная практика» организуется и проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях (далзе именуемых - «Работодатель») независимо от их форм собствөнностч. «Отдел занятости и социальных программ»
взаимодействует с «Работодателем» на договорной основе.
4.« Отдел занятости и социальных программ» определяет численность безработных выпускников учебных заведений для направления на «Молодежную практику», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда и состав безработной молодежи.
2. Организация «Молодежной практики»
5. «Отдел занятости и социальных программ» на основе анализа ситуации, сложившейся на региональном рынке труда в сбласти занятости молодежи, принимает решение о проведении Молодежной практики».
При принятии решения учитываются следующие основнные критерии:
1) численность безработных выпускников учебных заведений и их доля в общей численности безработных, зарегистрированных в центре занятости ;
2) рост численности длительно не работающих выпускников среди молодежи;
3) отсутствие у выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования трудового стажа, навыков, что снижает возможности трудоустройства.
6. После принятия решения о проведении «Молодежной практики» « Отдел занятости и социальных прсграмм» проводит работу по сбору информации о предприятиях, стабильньх в финансово-экономическом отношении, имеюших перспективы дальнейшего развития и расширения производства, имеющих условия труда на рабочих местах, которые могут стать потенциальными работодателями для участников «Молодежной практики».
Одновременно «Отдел занятости и социальных программ» информирует через средства массовой информации об оснсвных принципах организации и условиях проведения «Молодежной практики».
7. На основе обобщения и анализа собранной о предприятиях информации «Отдел занятости и социальных программ» проводит подбор безрабстных выпускников учебных заведений для участия в «Молодежной практике».
Критерии отбора могут быть следующими:
1) состоят на учете в «Центре занятости» в качестве безработных свыше 3-х месяцев;
2) отсутствие в период подбора участников псдходящей для них подходящей работы;
3) возраст до 24 лет включительно.
Направление на «Молодежную практику» проводится только с согласия безработного на срок до 6 месяцев.
8. «Отдел занятости и социальных программ» организует проведение «Молодежной практики» совместно с местными органами исполнительной власти, комитетами по делам молодежи и другими организациями, заинтересованными в трудоустройстве молодежи.
9. С предприятием, которое дало согласие на прием безработных выпускников на временные рабочие места, центр занятости заключает договор.
Договор должен предусматривать количество принимаемых на работу граждан, перечень профессий (специальностей) по Которым «Работодатель» принимает безработную молодежь, доролнительную курсовую подготовку в случае необходимос и обязательства обеспечить получение участниками «Молодежкой - практики»
профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с профессией.
10. В соответствии с заключенным договором «Отдел занятости и социальных программ» направляет на предприятие безработного с направлением с пометкой «Молодежная практиха».
Решение о приеме безработного на конкретное рабочее место, в рамках заключенного с «Отделом занятости и социальных программ»
договора, принимает «Работодатель». «Работодатель» заполняет отрывной талон направления и передает его в адрес центра занятости.
11. В случае принятия решения о приеме бөзработного на временаю работу, «Работодатель» заключает с ним трудовой договор (контракт) на срок, оговоренный договором с «Отделом занятости и социальных программ», в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде в РК». Перед началом «Молодөжной политики» работодатель при необходимости производит дополнительную курсовую подготовку, обязательную для допуска безработного на рабочее место.
12. «Работодатель» при трудоустройстве безработного -представляет «Отделу занятости и социальных программ» копию -приказа о приеме на временную работу с приложением копии трудового контракта не позднее 3-х дней со дня приема на работу.
13. В случае нарушения участником «Молодежной практики» трудового законодательства, «Работодатель» имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
14. При расторжении договора с безработным по инициатипе «Работодателя» он информирует «Отдел занятости и социалыых программ» в течение 3-х дней о прекращении «Молодежной практики» и увольнении участника «Молодежной практики» с предприятия.
Увольнение с предприятия производится в соответствии с Законом РК «О труде в РК».
Безработный может принять решение о прекращөнии участия в «Молодежной практике», о чем он сообщает «Работодателю» и в «Отдел занятости и социальных программ» в 3-х дневный срок.
15. По истечении срока договора «Работодатель» высылает в «Отдел занятости и социальных программ» копию приказа с приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту) или копию приказа об увольнении его с предприятия.
16. Безработный, по решению «Работодателя», до окончани срока прохождения «Молодежной практики» может быть трудоустроен на постоянное рабочее место. При этом «Работодатөль» высылает в «Отдел занятости и социальных программ» копию приказа о приеые на работу участника «Молодежной практики» по трудовом договору контракту).
17. По истечении срока договора «Работодатель» представляет отзыв о прохождении «Молодежной практики» участнику.
18. Безработный, который по окончании «Молодежной практики» не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы на данном или другом предприятии, продолжает стоять на учете в отделе занятости и социальных программ в качества сезработного.
19. Финансирования «Молодежной правктики» осуществляется за счет средств местного бюджета, согласно утвержденной сметы расходов на выполнение Программы занятости.
20. Оплата труда участнику «Молодежной практики производится в размерах:
1) 1-ой мин.заработной платы для выпускников учебных зазедений начального и среднего профессионального образования за полный месяц;
2) 1,2 мин.заработной платы для выпускникоз высших учебных заведений за полный месяц.
21. 0плата труда участников «Молодежной практики»
осуществляется путем перечисления средств «Отделом занятости и социальных программ» на их лицевые счета.
22. Заработная плата, начисленная безработным, участвующим в «Молодежной практике», облагается налогами в соответствии с действующим налоговым законодательством
3. Финансирование «Молодежной практики»
4. Контроль за организацией и проведением «Молодежной практики»
23. Контроль за соблюдением условий проведения «Молодежной практики» осуществляется «Отделом занятости и социальных программ» в соответствии с договором.
24. «Отделом занятости и социальных программ» может быть расторгнут договор с «Работодателем» в случае нарушения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Руководитель аппарата акима города Курчатова А. Ондаканов Приложение 2 к постановленю акимата от 15 марта 2005 года Правила организации и финансирования социальных рабочих мест
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест для трудоустройства безработных и незанятого населения из целевых групп, регулируют основные условия и систему расчетов с организациями (независимо от форм собственности), которые предоставят социальные рабочие мест
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
социальное рабочее место - рабочее место, предостовляемое с письменного согласия работодателей для трудоустройства безработных и незанятого населения из целевых групп в соответствии с имеющейся профессией и квалификацией и частной компенсацией затрат работодателя на оплату труда принятых работников за счет средств областного бюджета.
целевые группы - группы лиц, установленные Законом занятости населения», местными исполнительными органами, испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты.
3. Настоящие правила разработаны в соответсгвии с подпунктом 13) пункта
1) статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» и статей 4, 5 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятоссти населения
4. На граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места , распространяются законодательные акты . Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и страховании.
2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НА СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
5. Социальные рабочие места определяются работодателя с финансированием из собственных средств и частичной компенсаций затрат на оплату труда граждан принятых на эти рабочие места из средств областного бюджета.
6. Местные исполнительные органы определяют с письменного согласия работодателей перечень организаций (предприятий) и количество социальных рабочих мест для трудоустройства на них безработных и незанятого населения из целевых групп.
7. Частичная компенсация затрат на оплату труда принятых на
6. Местные исполнительные органы определяют с письменного согласия количество социальных рабочих мест для трудоустройства на них безработных и
7. Частичная компенсация затрат на оплату труда принятых на социальные рабочие места граждан осуществляется уполномоченными органами по вопросам занятости (далее «Отдел занятости и социальных программ») в соответствии с договором.
8. Подбор безработных и незанятого населения для трустройства на социальные рабочие места производится е-ом занятости и социальных программ из целевых групп.
9. Работодатель трудоустраивает безработных и лиц из числа незанятого населения на «Социальные рабочие места» по направлению отдела занятости и социальных программ, заполняет отрывной талон направления и передает его в адрес центра занятости.
10. При приеме граждан на социальное рабочее место работодатель заключает с ним трудовой договор (контракт) на срок, оговоренный договором с отделом занятости и социальных программ в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде».
3. ИСТОЧНИКИ И УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
11. Оплата труда безработных и незанятого населения из целевых групп принятых на социальные рабочие места, осуществляется работодателем ежемесячно из собственных средств в соответствии с условиями индивидуального трудового договора и зависит от количества, качества и сложности выполняемой работы.
12. Расходы работодателей на оплату труда безработных и незанятого населения из целевых групп трудоустроенных а социальные рабочие места частично возмещаются из средств местного бюджета в размере от 0,5 до 1,0 минимальной заработной платы на срок не более шести месяцев на основании справки, представленной работодателем отделу занятости и социальных программ , в которой указывается количество дней, отработанных безработным в данном месяце.
Дотацию по оплате труда безработным и лицам из незанятого населения ия из целевых групп за счет средств программы занятости уполномоченные органы по вопросам занятости перечисляют на расчетные счета работодателей.
13. Заработная плата, выплачиваемая безработным и незанятым из целевых групп, трудоустроенным на социальные рабочие места, облагаеться налогом в установленном законодательством порядке.
14. Оплата труда безработных и незанятого населения из целевых групп трудоустроенных на социальные рабочие места производится за фактически выполненный объем.
15. Ответственность за не целевое использованиэ бюджетных средств, предназначенных для частичной компенсации затрат на оплату труда безработных и незанятого населения из целевых групп, поступивших на расчетный счет предприятия, несет работодатель.
4. Контроль за порядком организации и финансирования социальных рабочих мест
16. Контроль за соблюдением Правил организации и финансирования социальных рабочих мест осуществляется государственными органами в устоновленном законодательством порядке.
города Курчатов А.Ондаканов Приложение 3 города Курчатова от 15 марта 2005 года возмещения затрат на проезд, питание, проживание и медицинское освидетельствование безработным, а также незанятым гражданам из целевых групп, направленным на профессиональное обучение Настоящие правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» и Правилами организации и финансирования профессиональной подгоговки.
повышения квалификации и переподготовки безработных, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 и другими законодательными актами.
1. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) заявитель - безработный или незанятый гражданин из целевых групп, направленный на профподготовку и обратившийся за возмещением затрат;
2) возмещение затрат - частичная или полная оплата -проезда, питания, проживания и медицинского освидетельствования заявителю;
1) незанятый гражданин из целезых групп - гражданин, обратившийся в Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ» в трудоспособном возрасте, не относящийся к занятому населению, входящий в целевые групп, определенные местными исполнительными органами.
2. Возмещение затрат на прожизание, проезд к месту учебы и обратно в пределах области производится заявителю, обучающемуся не по месту жительства.
3. Возмещение затрат на проезд к месту учебы и обратно в пределах области, питание, проживание и медицииское освидетельствование, осуществляет государственное учреждения «Отдел занятости и социальных программ» города Курчатова.
4. Возмещение затрат на медицинское освидетельствование производиться заявителям, направленным на обучение по -профессиям, требующим определения профпригоднооти и оплачивается независимо от результатов.
5. Медицинское освидетельствование заявители проходят по направлению государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ».
6. Возмещение затрат заявителю осуществляется с момента представления документов, но не позднее одного месяца со дня зкончания обучения.
7. Право на возмещение затрат имеют безработные, а также незанятые граждане из целевых групп, официально зарегистрированные в государственном учреадении «Отдел занятости и социальных программ» и направленные на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.
2. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
8. Заявитель подает письменное заявление в “Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных програм» и представляет необходимые документы.
9. Заявитель несет ответственность в соответстии с законодательством Республики Казахстан полноту и достоверность сведений, указанных в заявлении и документах.
3. ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
10. Документами для получения возмещения затрат являются:
1) письменное заявление с указанием номера лицевого счета в банке по месту жительства;
2) проездные документы по железнодорожному транспорту, пассажирскому автотранспорту (кроме такси), либо справка организации, осуществляющей указанные виды перевозок, о стоимости проезда;
3) платежный документ о прохождении медицинского освидетельствования.
4. РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
11. Полное возмещения затрат производится:
1) за медицинское освидетельствование - стоимость обследования, подтвержденная документами.
2) за проезд к месту обучения и обратно в пределах региона (области, района) - стоимость проезда, подтвержденная документами.
12. Частичное возмещение затрат на проживание производится в следующих размерах:
1) при проживании иногородних заявителей во время обучения в городах Усть-Каменогорске, Семипалатинске в общежитии - по представленным платежным документам, но не более трех месячных расчетных показателей в месяц. При проживании в арендованных жилых помещениях - три месячных расчетных показателя в месяц.
2) при проживании в общежитии иногородних заявителей в других населенных пунктах - по представленным документам, но не более двух месячных расчетных показателей в месяц. При проживании в арендованных жилых помещениях - два месячных расчетных показателя в месяц.
13. Возмещение затрат на питание для обучающихся в городах Усть- Каменогорске и Семипалатинске производитея в размере 3-х месячных расчетных показателей в месяц, в остальных населенных пунктах в размере 2-х месячниях расчетных показателей в месяц.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
14. Выплата возмещения затрат осуществляется за счет средств местного бюджета, предусмотренных на выполнение Программы занятости населения.
15. Выплата частичного возмещения затрат на проживание производится по окончании обучения или ежемесячно.
Выплата возмещения затрат на питание производится ежемесячно.
Выплата полного возмещения затрат на медицинское освидетельствование и на проезд к месту обучения и обратно в пределах региона (области, района)
производится в течении месяца с момента предъявления документов.
18. Выплата полного или частичного возмещения затрат осуществляется в денежной форме путем перечисления на лицевой счет заявителю.
Руководитель аппарата акима города Курчатова А. Ондаканов