Қазақша:
Қазақстан Республикасының Үкіметі Правительство Республики Казахстан (Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі)
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 (Премьер-Министр РК)
желтоқсандағы N 1400 Қаулысы.
Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы Ескерту. Күші жойылды - ҚР Үкіметінің 31.12.2015 № 1193 қаулысымен (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі).
Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек кодексінің 15 және 238-баптарына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 2011.09.30 № 1122 (2011.09.01 бастап қолданысқа енгізіледі) Қаулысымен.
1. Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне (бұдан әрі – ұйымдардың қызметкерлері) еңбекақы төлеу жүйесі уақыт бойынша және/немесе кесімді еңбекақы төлеу жүйесі болып табылады деп белгіленсін.
Уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі:
1) азаматтық қызметшілердің (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын функционалдық блоктар бойынша сыныптауға сәйкес әзірленетін азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі.
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Азаматтық қызметшілердің (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын функционалдық блоктар бойынша сыныптау қызмет саласына, біліміне, біліктілік деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне және жауапкершілік деңгейіне байланысты басқарушы, негізгі, әкімшілік және қосалқы персоналдардан қалыптасады;
2) азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша лауазымдық жалақыларын (бұдан әрі – ЛЖ) есептеуге арналған базалық лауазымдық жалақыға (бұдан әрі – БЛЖ) қолданылатын коэффициенттер;
3) жұмысшылардың ЛЖ (тарифтік мөлшерлемелерін) есептеуге арналған БЛЖ-ға қолданылатын коэффициенттер;
4) ұйымдар қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар және үстемеақылар, сауықтыруға арналған жәрдемақы және өтемақылар;
5) Қазақстан Республикасының Ресей Федерациясындағы Сауда өкілдігі қызметкерлерінің шетел валютасындағы ЛЖ (тарифтік мөлшерлемелер)
схемалары негізінде еңбекақы төлеуді қамтиды.
Кесімді еңбекақы төлеу жүйесі орындалған жұмыстың (көрсетілген қызметтің) немесе дайындалған өнімнің заттай өлшем бірліктерінде көрсетілген әр бірлігі (көлемі) үшін еңбекақы төлеуді көздейді.
Ескерту. 1-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.
2. Қоса беріліп отырған:
1) азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы;
2) азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша ЛЖ есептеуге арналған коэффициенттер;
4) ұйымдар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары;
5) Қазақстан Республикасының Ресей Федерациясындағы Сауда өкілдігі қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары;
6) ұйымдардың қызметкерлеріне үнемдеу есебінен сыйлықақы беру жүзеге асырылатын, материалдық көмек көрсетілетін және ынталандырушы үстемеақы белгіленетін шығыс түрлерінің тізбесі бекітілсін.
Ескерту. 2-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957
3. Мыналар:
1) ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры ЛЖ-дан (тарифтік мөлшерлемеден), еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылардан, азаматтық қызметшілердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылатын бір ЛЖ (тарифтік мөлшерлеме) мөлшеріндегі сауықтыру жәрдемақысынан, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген өтемақылардан айқындалады;
Қазақстан Республикасының Ресей Федерациясындағы Сауда өкілдігі қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры шетел валютасындағы ЛЖ (тарифтік мөлшерлеме) негізге алына отырып айқындалады;
2) ұйымдар қызметкерлерінің ЛЖ-сы (тарифтік мөлшерлемесі)
атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне, тағайындалған біліктілік разрядтарына (жұмысшылар үшін) қарай ЛЖ-ны (тарифтік мөлшерлемені) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген БЛЖ мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады;
педагог қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін ЛЖ (тарифтік мөлшерлемелер) бір аптаға белгіленген оқу жүктемесіне қарай айқындалады;
заңнамаға сәйкес ерекше мәртебе берілген мемлекеттiк жоғары оқу орындарының мамандары мен қызметшілеріне ЛЖ ЛЖ-ның белгіленген мөлшеріне жоғарылататын коэффициенттерді қолдану арқылы айқындалады;
3) өтемақылардың мөлшері Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес айқындалады деп белгіленсін.
Ескерту. 3-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957
4. Мыналар:
1) ұйымдардың қызметкерлеріне еңбек жағдайы үшін осы қаулыда белгіленген шекте қосымша ақылар мен үстемеақылардың нақты мөлшері заңнамаға сәйкес салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе)
жұмыс берушінің актісінде айқындалады;
2) білім беру, денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, мәдениет және спорт жүйесі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген еңбек жағдайы үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар басқа қызмет салаларында тиісті лауазымдарда істейтін және мамандығы бойынша жұмыстарды орындайтын ұйымдардың қызметкерлеріне қолданылады;
3) ұйымдар қызметкерлерінің ЛЖ-сын (тарифтік мөлшерлемесін)
айқындау мақсатында орталық атқарушы және өзге де мемлекеттік органдар (келісім бойынша) мамандығы бойынша жұмыс өтілін (қызмет саласының ерекшеліктерін ескере отырып) есептеудің тәртібі мен шарттарын айқындайды;
4) медициналық қызметкерлерге еңбекақы төлеудің шарттары көрсетілетін медициналық көмектің көлеміне, сапасына қарай денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орталық мемлекеттік орган айқындайтын тәртіппен белгіленеді;
4-1) жан басына шаққанда нормативтік қаржыландырылатын орта білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің шарттары көрсетілетін білім беру қызметтерінің сапасы мен олардың қызмет нәтижелеріне қарай білім беру саласындағы уәкілетті орган айқындайтын тәртіппен белгіленеді;
5) мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне, оның ішінде 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қабылданған қызметкерлерге жалақысындағы, сауықтыруға арналған жәрдемақысындағы айырма 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес олардың жалақысы мен сауықтыруға арналған жәрдемақысы 2016 жылғы 1 қаңтарға дейін қолданылған еңбекақы төлеу жүйесі бойынша жалақысынан және сауықтыруға арналған жәрдемақысынан төмен болып шыққан жағдайларда төленеді;
6) мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызмет салаларының барлығына ортақ мамандарының жекелеген лауазымдарының біліктілік сипаттамаларын еңбек жөніндегі уәкілетті орган бекітеді;
7) осы қаулыға 1-қосымшаға сәйкес азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы негізінде еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын азаматтық қызметшілер лауазымдары тізілімінің функционалдық блоктарына және білікті жұмысшыларға жатқызу жөніндегі әдістемелік ұсынымдарды бекітеді.
Тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті органдар еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу бойынша тиісті қызмет салалары бойынша азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекітеді деп белгіленсін.
Ескерту. 4-тармаққа өзгерістер енгізілді - ҚР Үкіметінің 2012.09.17 № 1209;  (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулыларымен.
5. Мемлекеттік басқару органдарына:
1) ұйымдардың басшыларына олардың жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы беру, лауазымдық жалақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу, сондай-ақ қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен немесе мемлекеттік басқару органы қазыналық кәсіпорын үшін бекіткен даму жоспары бойынша қаражатты үнемдеу есебінен мемлекеттік басқару органы белгілеген тәртіппен материалдық көмек көрсету;
2) қызметкерлерге кесімді еңбекақы төлеу кезінде кесімді бағалауларды бекіту құқығы берілсін.
Ескерту. 5-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 31.12.2013 № 1553 (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.
6. Ұйымдардың басшыларына:
1) мемлекеттік басқару органымен келісу бойынша азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімінде көрсетілген лауазымдардың атауларына қызмет ерекшелігін сипаттайтын арнаулы қосымша атауларды қолдануға, сондай-ақ функционалдық міндеттеріне қарай өзге де лауазымдар атауларын теңестіруге;
2) кредиторлық берешек болмаған кезде қаржыландыру жоспары бойынша тиісті мемлекеттік мекемені ұстауға көзделген қаражатты үнемдеу есебінен немесе кредиторлық берешегі болмаған кезде мемлекеттік басқару органы қазыналық кәсіпорын үшін бекіткен даму жоспары бойынша қаражатты үнемдеу есебінен салалық келісімде, ұжымдық шартта және (немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен қызметкерлердің лауазымдық жалақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеу, сыйлықақы беру және материалдық көмек көрсету құқығы берілсін.
Ескерту. 6-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 31.12.2013 № 1553 (01.01.2014 бастап қолданысқа енгізіледі); 27.11.2015 № 957 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулыларымен.
7. "Базалық лауазымдық жалақы мен түзету коэффициентінің мөлшерін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 23 қаңтардағы N 74 қаулысына (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2004 ж., N 2, 38-құжат)
мынадай өзгеріс енгізілсін:
кіріспедегі "Мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші емес қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысын" деген сөздер "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 200 жылғы " " N қаулысын" деген сөздермен ауыстырылсын.
8. Осы қаулыға 29-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдерінің күші жойылды деп танылсын.
9. Осы қаулы 2008 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.
Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы № 1400 қаулысымен бекітілген Азаматтық қызметшілер (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлері лауазымдарының функционалдық блоктар бойынша сыныптамасы Ескерту. 1-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.
Лауазымдардың атаулары Зве- но Са- ты А блогы (басқарушы персонал)
А1
Республикалық маңызы бар ММ және МҚК басшылары Республикалық маңызы бар ММ және МҚК басшыларының орынбасарлары Облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК басшылары Облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК басшыларының орынбасар- лары Аудандық маңызы бар (облыстық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК басшылары Аудандық маңызы бар (облыстық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК басшыларының орынбасарлары Ауылдық маңызы бар ММ және МҚК басшылары А2 Республикалық маңызы бар ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің басшылары Республикалық маңызы бар ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелері басшыларының орынбасарлары Облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелері- нің басшылары Облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелері басшыларының орынбасарлары Аудандық маңызы бар (облыстық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің басшылары Аудандық маңызы бар (облыстық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелері басшыларының орынбасарлары Ауылдық маңызы бар ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің басшылары А3 Республикалық маңызы бар ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің бөлімшелер басшылары Республикалық маңызы бар ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің бөлімшелері басшыларының орынбасарла- ры Облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелері- нің бөлімшелер басшылары Облыстық маңызы бар (астананың, республикалық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелері- нің бөлімшелері басшыларының орынбасарлары Аудандық маңызы бар (облыстық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің бөлімшелер басшылары Аудандық маңызы бар (облыстық маңызы бар қаланың) ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің бөлімшелері Ауылдық маңызы бар ММ және МҚК құрылымдық бөлімшелерінің бөлімшелер басшылары В блогы (негізгі персонал)
В1
Бас ғылыми қызметкер, профессор Жетекші ғылыми қызметкер, доцент Бас сарапшы Аға ғылыми қызметкер Жетекші сарапшы Ғылыми-практикалық орталықтың аға әдіскері Ғылыми қызметкер Аға сарапшы Ғылыми-практикалық орталықтың әдіскері Жоғары оқу орнының, техникалық және кәсіптік білім беру ұйымының оқытушысы Кіші ғылыми қызметкер Жоғары оқу орнының, техникалық және кәсіптік білім беру ұйымының әдіскері Ассистент Сарапшы Техникалық және кәсіптік білім беру ұйымының аға шебері «Білім беру» және «Денсаулық сақтау» салаларында В2 Біліктілігі жоғары деңгейдегі жоғары санатты негізгі персонал мамандары (дәрігер, мұғалім)
Біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты негізгі персонал мамандары (дәрігер, мұғалім)
Біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты негізгі персонал мамандары (дәрігер, мұғалім)
Біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ негізгі персонал мамандары (дәрігер, мұғалім)
В3
Біліктілігі жоғары деңгейдегі жоғары санатты негізгі персонал мамандары (тәрбиеші, әлеуметтік педагог, орта меди- циналық персонал мамандары және басқалар)
Біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты негізгі персонал мамандары (тәрбиеші, әлеуметтік педагог, орта меди- Біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты негізгі персонал мамандары (тәрбиеші, әлеуметтік педагог, орта медици- налық персонал мамандары және басқалар)
Біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ негізгі персонал мамандары (тәрбиеші, әлеуметтік педагог, орта медицина- лық персонал мамандары және басқалар)
В4
Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі жоғары санатты негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі бірінші санатты негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі екінші санатты негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі санаты жоқ негізгі персонал мамандары өзге де салаларда Біліктілігі жоғары деңгейдегі жоғары санатты негізгі персонал мамандары Біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты негізгі персонал мамандары Біліктілігі жоғары деңгейдегі екінші санатты негізгі персонал мамандары Біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі жоғары санатты негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі бірінші санатты негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі екінші санатты негізгі персонал мамандары Бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі санаты жоқ негізгі персонал мамандары С блогы (әкімшілік персонал)
С1
ММ және МҚК шаруашылық бөлімшелерінің меңгерушілері және оларға теңестірілген өзге де жеке лауазымдар С2 Әкімшілік функцияларды орындайтын бiлiктiлiгi жоғары деңгейдегі мамандар С3
1) Әкімшілік функцияларды орындайтын бiлiктiлiгi орташа деңгейдегі мамандар;
2) ММ және МҚК шаруашылық қызмет көрсетумен айналысатын құрылымдық бөлімшенің басшысы D блогы (қосалқы персонал)
D
Техникалық орындаушылар Ескертпе: аббревиатуралардың толық жазылуы:
ММ – мемлекеттік мекеме МҚК – мемлекеттік қазыналық кәсіпорын Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша лауазымдық жалақыларын есептеуге арналған коэффициенттер Ескерту. 2-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № А блогы - басқарушы персонал Звено Саты Жылдарға есептегенде, мамандық бойынша жұмыс өтілі 12-16 16-20 20-25 25 жылдан жоғары В блогы – негізгі персонал 10-13 13-16 «Білім беру» саласында «Денсаулық сақтау» саласында Өзге де салалар С блогы – әкімшілік персонал D блогы – қосалқы персонал Ескертпе:
1. Кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен құралымдары құтқарушыларының лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін)
есептеуге арналған коэффициент мамандығы бойынша «бір жылға дейін» жұмыс өтілі болған кезде тиісті лауазым санатына сәйкес келетін коэффициент деңгейінде белгіленеді.
2. «Білім беру», «Денсаулық сақтау» салаларындағы негізгі персоналдың лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін) есептеуге арналған коэффициенттер қызметтің басқа салаларында тиісті лауазымдарды атқаратын және мамандығы бойынша жұмыстарды орындайтын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін) есептеу кезінде қолданылады.
Жұмысшылардың лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелерін)
есептеуге арналған коэффициенттер Ескерту. 3-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Біліктілік Коэффициент разряды Орындалатын жұмыстарды белгілі бір күрделілікке жатқызу және жұмысшыларға біліктілік разрядтарын беру Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына сәйкес жүргізіледі.
Азаматтық қызметшілердің құрамына білікті жұмысшылар кіреді.
Білім беру саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар Ескерту. 4-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Қосымша ақылардың атауы Қосымша Ескертпе ақылар- Р /с Қо- сым- ша дың түрлері ақы- лар- мөл- шер- лері Лауазым- дарды қоса ат- қарғаны (қызмет көрсету аймағы- ның кеңейге- ні) үшін қосым- ша ақы Оқу орны жанындағы интернатқа меңгерушілік Оқу орнында интернат еткені үшін меңгерушісінің БЛЖ- дан лауазымы көзделмеген жағдайда Оқыту кабинеттерін (зертханаларды, шеберханаларды, оқу-консультация- лық «Білім туралы» 2007 жылғы 27 шілдедегі Қа- зақстан пункттерді) меңгергені үшін Республикасының Заңына сәйкес мектептерде және мектеп-интернаттарында, балалар үйлерінде техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарында аралас шеберханалар болған кезде Директор Мектепке (оның ішінде музыкалық, көркемөнер, өнер мектебіне және т.б.)
басшылық жасағаны үшін мектептерде Оқу жұмысына жетекшілік еткені үшін Директордың оқу ісі жө- ніндегі орынбасары лау- азымы көзделмеген жеті жылдық музыка мектептерінде, өнер мектептерінде және көр- кемөнер мектептерінде Оқулықтардың кітапханалық қорымен жұмыс істегені үшін Ерекше еңбек жағдай- үшін қо- сымша ақы Оқу-тәрбие мекемелерінің басшыларына құрамында кемінде екі арнайы тобы (сыныбы) бар жалпы мектептер мен мектепке дей- інгі ұйымдарда мүмкіндіктері шектеулі, ұзақ уақыт емдеуді және айрықша тәрбие жағдайын қажет ететін балалармен, тәрбиеленушілермен жұмыс іс- тегені үшін Сынып жетекшілігі (топ жетекшілігі) үшін зақстан Республикасы- ныңЗаңына сәйкес 1-4 сыныптар 5-11 (12) сыныптар техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдары Дәптерлерді және жазбаша жұмыстарды тексергені үшін Заңына сәйкес.
Қосымша ақы, егер дәп- тер мен жазбаша жұ- мыстарды тексеру жұ- мыстың оқу жоспарын- да көзделген жағдайда белгіленеді 1-4 сынып мұғалімдеріне Оқу орыс тілінде жүретін мектептердегі (сыныптардағы) қазақ тілі мен басқа да ұлттық тілдердің және оқу ұлттық тілдерде жүретін мектептердегі (сыныптардағы) орыс тілі- нің осы пәндерді 1-4 сыныпта жүргізетін мұғалімдеріне Жазбаша жұмыстарды тексергені үшін 5-11 (12) сынып мұғалімдеріне, тех- никалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының оқытушыларына:
қазақ, орыс тілдері, басқа ұлттық тілдер мен әдебиет бойынша;
математика, химия, физика, биология, шет тілі, стенография, сызу, құрасты- ру, техникалық механика бойынша Мына балалармен:
физикалық даму мүмкіндіктері шектеулі балалармен;
білім беру ұйымдарында оқуға тиіс ақыл-ойының даму мүмкіндіктері шек- теулі балалармен;
психоневрологиялық паталогиясы бар (білім беру ұйымдарында оқуға тиіс емес) балалармен жұмыс істегені үшін Кәмелетке толмағандарды бейімдеу орталықтары мен тәрбие колонияла- рындағы, қылмыстық-атқару жүйесі мекемелері жанындағы техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарындағы, мектептердегі, кешкі (ауысым- дық) жалпы орта білім беру мектептеріндегі және оқу-консультациялық пункттердегі және басқа да мінез-құлқы девиантты балаларға арналған ме- кемелердегі балалармен жұмыс істегені үшін Жетім балаларға, ата-анасының қамқорлығынсыз Жетім балаларға, ата- анасының қамқорлы- ғынсыз қалған балалар- ға арналған балалар қалған балаларға арналған балалар үйлерінде, балалар интернат үйлерінде, отбасылық үлгідегі балалар үйлерінде, жетімханаларда, мектеп интернат- тарда және мүмкіндіктері шектеулі балалар контингентінің интернат-үйле- рінде, сәбилер үйлерінде (сыныптарда, топтарда) жетім балалар мен ата-ана- сының қамқорлығынсыз қалған балалармен жұмыс істегені үшін үйлерінде, балалар ин- тернат үйлерінде, отба- сылық үлгідегі балалар үйлерінде, жетімхана- ларда, мектеп-интернат- тарда және дене бітімінің немесе ақыл-ойының дамуында кемістігі бар, ұзақ уа- қыт емделуді қажет ете- тін, психикалық дамуы артта қалған балалар контингентінің интер- нат-үйлерінде, сәбилер үйлерінде (сыныптарда, топтарда)
қосымша ақылар екі негіздеме бойынша белгіленеді (жетім балалар мен ата-анасының қамқор- лығынсыз қалған бала- лармен жұмыс істегені үшін және даму, оқу мүмкіндігі шектеулі ба- лалармен жұмыс істеге- ні үшін)
Мүгедектерге арналған арнайы білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне мүгедек балалармен жұмыс істегені үшін психикалық және психоневрологиялық аурулары бар 18 жастан асқан адам- дармен жұмыс істегені үшін Бейіндік бағытта- ғы жекеле- ген пәндерді тереңде- те оқытқа- ны үшін Мамандандырылған мектептер мен дарынды балаларға арналған мектеп-ин- тернаттарда, мектеп-интернат-колледждерінде бейіндік бағыттағы пәндер бойынша оқытушыларға Жекелеген пәндерді тереңдете оқытатын оқу орындарының (сыныптардың, топтардың) бейіндік бағыттағы пәндер бойынша педагог қызметкерлеріне;
жаңашылдық, эксперименттік режимде жұмыс істейтін (лицейлердің, гимназиялардың, техникалық лицейлердің, мектепке дейінгі және жалпы білім беру бағытындағы оқу тәр- бие кешендерінің), сондай-ақ балаларды тәрбиелеу шет тілінде жүргізілетін мектепке дейінгі тәрбиелеу және білім беру ұйымдарында жұмыс істейтін педагог қызметкерлерге Ауыр (ерекше ауыр)
қол еңбегі 2007 жылғы 15 мамыр- дағы Қазақстан Респуб- ликасының Еңбек ко- дексіне сәйкес және ең- бек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік жұ- мыстары- орган бекіткен Еңбек мен және ең- жағдайлары зиянды өн- дірістердің, бек цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізі- мі (тізбесі) негізінде зиянды зиянды)
және қауіпті қауіпті)
мыстар- мен ай- налыса- тын қыз- меткер- лерге тө- ленетін қосымша Педагог және оларға теңестірілген қызметкерлерге туберкулез (туберкулез- ге қарсы) мекемелерінде, диспансерлерінде, санаторийлерінде, санаторий- профилакторийлерінде, орталық аудандық ауруханалар бөлімшелерінде және басқа да денсаулық сақтау ұйымдары мен санаторий үлгісіндегі мектеп интернаттарда жұмыс істегені үшін Білікті- лік дең- гейі Деңгейлі біліктілікті арттырудан өткен және тиісті деңгейдегі бағдарлама бойынша сертификат алған бастауыш, негізгі және жалпы орта білім бере- тін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының:
ЛЖ- бірінші (ілгері) деңгейдегі;
Көрсетілген қосымша ақыны белгілеу тәртібі мен шарттарын білім бе- ру саласындағы уәкілет- ті орган айқындайды.
екінші (негізгі) деңгейдегі;
үшінші (базалық) деңгейдегі мұғалімдеріне Аталған қосымша ақы лауазымдық жалақыға нақты жүктемені ескере отырып, бірақ заңнама- да белгіленген норма- тивтік оқу жүктемесі- нен асырылмай белгіле- неді.
2016 жылғы 1 қаңтарға дейінгі біліктілік емти- ханын тапсырған мұға- лімдерге сертификат- тың қолдану мерзімі аяқталғанға дейін төле- неді Өндірі- стік оқы- туды ұй- ымда- стырға- Өндірістік оқытуды ұйымдастырғаны үшін Техникалық және кәсіп- тік білім беру ұйымда- рының өндірістік оқыту шеберлеріне Ескертпелер:
1. Мектептер мен мектеп-интернаттардағы (даму және оқу мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған арнаулы түзету ұйымдарынан басқа) оқушы (тәрбиеленуші) саны 15-тен кем сыныптарда сынып жетекшілігі және дәптерлер мен жазба жұмыстарын тексергені үшін лауазымдық жалақыларына (мөлшерлемелеріне) қосымша ақы төлеу көрсетілген қосымша ақылардың белгіленген мөлшерінен 50 пайыз мөлшерінде жүргізіледі. Бұл тәртіп сондай-ақ сыныптарды кіші топтарға бөлгенде де қолданылады.
2. Оқушылардың күзгі, қысқы, көктемгі және жазғы каникулдары кезеңінде педагог қызметкерлерге еңбекақы төлеу каникул басталар алдындағы тарифтеу кезінде белгіленген жалақы есебімен жүргізіледі.
3. Осы қосымшада белгіленген қосымша ақылар балалар мен жасөспірімдерге арналған спорт мектептерінің мамандандырылған бөлімшелерінің бейіндік мақсаттағы пәндер бойынша педагог қызметкерлеріне, олимпиада резервінің мамандандырылған балалар мен жасөспірімдер мектептерінің, мамандандырылған балалар мен жасөспірімдер спорттық техникалық мектептерінің, спорт колледждерінің, спорттағы дарынды балаларға арналған мектеп-интернаттардың, жоғары спорттық шеберлік мектептерінің басшы және бейіндік мақсаттағы пәндер бойынша педагог қызметкерлеріне, әлеуметтік қамсыздандыру, денсаулық сақтау, мәдениет мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының педагог қызметкерлеріне, ішкі істер органдары, арнайы мемлекеттік органдар жүйесінің және Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының әскери және арнайы атақтары жоқ педагог қызметкерлеріне N 1400 қаулысына 5-қосымша Жоғары білім және ғылым азаматтық қызметшілерінің еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар Ескерту. 5-қосымша алып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957 Денсаулық сақтау саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін Ескерту. 6-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № ақылардың мөлшерлері Лауазымдарды қоса ат- қарғаны (қызмет көрсе- ту аймағының кеңейгені) үшін қосым- Ұйымдардың басшы- Тиісті дәрігерлеріне және мамандық дәрігерінің ЛЖ 25 %-ына Негізгі лауа- зымы бойын- ша жұмыс уа- қытының ше- гінде олардың дәрігер орынбасарларына өздері штатына кіретін ұй- ымдарда негізгі лауазымы бойынша жұмыс уақытының шегін- де мамандығы бойынша жұмысты жүргізуге рұқсат беріледі дейін БЛЖ-дан 50 % Дәрігерлерге (фельдшерлерге) үлгілік штат нормативтерінде белгіленген тәртіппен бөлімшенің (кабинеттердің)
меңгерушісі функцияларын орындағаны үшін Ауыр (ерекше ауыр) қол 2007 жылғы 15 мамырда- Қазақстан Республика- сының Ең- бек кодексіне сәйкес және еңбегі жұмыстарымен және еңбек жағдайла- ры зиянды (ерекше зи- янды) және қауіпті (ерекше қауіпті) жұ- мыстармен айналыса- тын қызметкерлерге еңбек жөнін- дегі төленетін уәкілетті мем- лекеттік ор- ган бекіткен Еңбек жағ- дайлары зиянды өнді- рістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдар- дың тізімі (тізбесі) негі- зінде БЛЖ-дан 20% Инфекциялық-паразитарлық, тері-венерологиялық аурулар- мен ауыратын;
гериатриялық ауытқушылықтары бар науқастарды (хоспис, мейіргерлер күтім көрсететін үй) (жасына қарамастан) емдеге- ні, оңалту жүргізгені, сауықтырғаны және қызмет көрсеткені үшін Тастарды толқынды соққымен дистанциялық үгіту, физиотерапиялық, бальнеология-балшықпен емдеу ем- шаралары, эндоскопия; барлық бейіндегі іріңді хирургия бөлімшелерін- де, ми қан айналымы бұзылған науқастарға арналған невроло- гиялық бөлімшелерде емдегені және қарап бақылағаны үшін Қан мен оның компоненттерін БЛЖ-дан 22 % және сүйек кемігін мұздатылған күйде дайындау және сақтау бойынша, емдеу плазмоферез, гемосорбция және гемодиализ бөлімшелерінде (кабинеттерінде), сондай-ақ күрт өзгеріп тұратын атмосфералық қысым немесе оның элементте- рін қолдану жағдайларында, вольер жағдайында, вокзалдардағы медициналық пункттерде жұмыс істегені үшін БЛЖ-дан 20 % Санитариялық-эпидемиологиялық қызметтегі жұқпалы және паразиттік аурулардың қоздырғыштарымен, физикалық фак- торлармен, химиялық және радиоактивті заттармен жұмыс іс- БЛЖ-дан 140 Аса қауіпті және карантиндік індеттер қоздырғыштарымен және оларды жұқтыруы мүмкін және жұқтыру әлеуеті бар материалдармен, оның ішін- де алапес, оба қоздырғыштарымен жұмыс істегені үшін Орталық, перифериялық жүйке жүйесі зақымданған және ақыл-ойының дамуында кемістігі бар психикасы бұзылған (оның ішінде балалар үшін); алкогольмен өткір уланудың немесе психоздың салдарынан жарақаттанған ауруларды емде- гені және оларға қызмет көрсеткені үшін Психиатриялық, БЛЖ-дан 40 % психоневрологиялық, жіті бақыланатын мамандандырылған үлгідегі психиатриялық мекемелерде, наркологиялық ұйымдарда, (бөлімшелерде); емдеу-өндірістік (еңбек)
шеберханаларында және ауылдық қосалқы шаруашылықта жұ- мыс істегені үшін БЛЖ-дан 35 % Маскүнемдікке, нашақорлыққа және уытқұмарлыққа шалдық- қан науқастарды мәжбүрлеп емдеуге арналған мамандандыры- лған емдеу-профилактикалық мекемелерінде (МЕПМ) жұмыс Анестезиология-реанимация құрамына кіретін реанимация және қарқынды терапия, оның ішінде экспресс-зертхана бө- лімдерінде (топтарда) жұмыс істегені үшін Жұқпалы аурулардың тірі қоздырғыштарымен (немесе ауру жануарлармен), ауру тудыратын вирустармен, бозғыл трепонеманы иммобилизациялау реакциясын қою бойынша үнемі жұмыс жүргізу үшін көзделген химиялық реактивтермен, аллерген реактивтермен жұмыс іс- теу кезінде барлық бейіндегі топтар мен кабинеттерде, зертха- наларда жұмыс істегені үшін БЛЖ-дан 60 % Сот медицинасы орталығында (бөлімшелерінде), патологоана- томиялық бюрода (бөлімдерде, бөлімшелерде) жұмыс істегені Жұқтырылған иммун тапшылығы синдромы және АИТВ ЛЖ-дан 60 % Қызметкер- лердің жұқтырған ауруларды диагностикалау, емдеу, жұқтырылған иммун тапшылығы син- дромымен ауыратындардан және АИТВ жұқтырғандардан ке- ліп түсетін материалдарды тізбесін және белгілеу шар- ттарын денса- улық сақтау сала- сындағы зертханалық зерттеудің барлық түрін жүргізгені үшін, ғылы- ми-зерттеу бірлестіктерінде және олардың құрылымдық бө- лімшелерінде бактериялық және орталық атқа- рушы орган айқындайды.
вирустық препараттарды өндіру және жұқтырылған иммун тапшылығы синдромы/АИТВ проблемалары бойынша ғылы- ми-зерттеу жұмыстарын жүргізгені үшін Көрсетілген қосымша ақы нақты жұмыс істеген сағат- тары үшін ба- рабар төленеді Туберкулез (туберкулезге қарсы) мекемелерінде, диспансерле- рінде, санаторийлерінде, санаторий-профилакторийлерінде, емдеу-өндірістік шеберханаларында (дәрігерлерден, орта ме- дициналық қызметкерлерден, санитарлардан басқа) жұмыс іс- БЛЖ-дан Дәрігерлерге, орта медициналық қызметкерлерге, санитарлар- ға туберкулез (туберкулезге қарсы) мекемелерінде, диспансер- лерінде, орталық аудандық ауруханалардың бөлімшелерінде және басқа да денсаулық сақтау ұйымдарында, туберкулезбен ауыратын науқастарға арналған емдеу-профи- лактикалық ұйымдардың санаторийлерінде, санаторий-профи- лакторийлерінде, бөлімшелерінде, палаталарында, изоляторла- рында, туберкулезге қарсы күрес кабинеттерінде, балалардың туберкулезіне қарсы денсаулық сақтау ұйымдарында (бөлім- шелерінде) жұмыс істегені үшін Дәрігерлерге, орта медицина қызметкерлеріне, санитарларға туберкулез (туберкулезге қарсы) мекемелерінде, диспансерле- рінде, орталық аудандық ауруханалардың бөлімшелерінде және басқа да денсаулық сақтау ұйымдарында туберкулездің мультирезистенттік түрімен ауыратын науқастармен жұмыс БЛЖ-дан 100 Рентген сәулелі диагностикасын пайдалана отырып жұмыс іс- Ультрадыбыстық диагностиканы пайдалана отырып жұмыс іс- Паллиативтік көмек көрсету палаталарында (бөлімшелерін- де), хоспистерде, мейіргерлер күтім көрсететін үйлерде науқа- старды (жастарына қарамастан) емдегені және қызмет көрсет- кені үшін Лауазымдар еңбек жағдайлары мен ұйымдар- дың нақты тізбесін денсаулық сақтау саласындағы орталық атқарушы орган белгі- лейді Ұлы Отан соғысының БЛЖ-дан 25% мүгедектеріне және соларға теңестірілген адамдарға арналған госпитальдарда және ауруханалар құрамындағы арнаулы бөлімшелерде медицина- көмек көрсеткені үшін:
медицина қызметкерлеріне;
фармацевтика және басқа да қызметкерлерге Орта медициналық персоналға күйікке шалдыққан науқастар- ды емдегені және қызмет көрсеткені үшін Психикалық ауытқуы жоқ дене бітімінің дамуында кемістікте- рі бар, статодинамикалық, сенсорлық функциялары және шы- ғару функциялары бұзылған науқас балаларға диагностика жүргізгені, емдегені және оңалту жүргізгені үшін Сәбилер үйлерінде, БЛЖ-дан 30% балалар үйлерінде және жетім балаларға, ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға арналған ин- тернат-үйлерде жұмыс істегені үшін БЛЖ-дан 60% Сот-психиатриялық сараптама бөлімшелерінде (күзетпен ұста- латын адамдарға арналған) жұмыс істегені үшін БЛЖ-дан 40% БЛЖ-дан 50% Стационарлық және жартылай стационарлық үлгідегі медици- налық-әлеуметтік мекемелерде, үйде әлеуметтік көмек көрсе- ту бөлімшелерінде емдеу-профилактикалық іс-шараларын жүргізгені үшін:
қарттармен жұмыс істегені үшін;
мүгедектермен, оның ішінде тірек-қимыл аппараты бұзылған мүгедек балалармен жұмыс істегені үшін;
психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балалармен және 18 жастан асқан мүгедектермен жұмыс істегені үшін;
белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдармен (әлеуметтік бей- імдеу орталықтарында) жұмыс істегені үшін;
қатыгездікке ұшыраған адамдармен жұмыс істегені үшін;
бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған және қылмыстық-атқару инспекциясының пробация қызметінің есе- бінде тұрған адамдармен жұмыс істегені үшін ЛЖ-дан 50 % Табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайлардың салдарын жою бойынша жедел медициналық көмек көрсетке- ні үшін Қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінде (оның ішінде балалар үйлерінде), тергеу изоляторларында, уақытша ұстау изоляторларында, ауруханаларда сотталғандарды емдегені үшін медициналық қызметкерлерге Қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінің (оның ішінде БЛЖ-дан 30 % балалар үйлерінде), тергеу изоляторларының, уақытша ұстау изоляторларының, ауруханалардың, фармацевтика қызметкер- леріне емдеу үшін Шұғыл Күту және медициналық көмекті тікелей көрсету және құтқару жұмыстары үшін ұйымдастырылған арнайы мақсаттағы медициналық жасақтардың медицина қызметкерлеріне ұдайы әзірлік- те болу режи- міндегі кезек- шіліктің әр са- ғаты үшін са- ғаттық мөл- шерлемеден Аумақтық учаске жағдайында медициналық көмек көрсеткені үшін қосымша ақы тізбесін ден- саулық сақтау белгілейді Психоэмоциялық және дене жүктемесі үшін лердің лауа- зымдары мен маман- дықтарының нақты тізбесі және олар- дың психо- эмоциялық және дене жүктемесін айқындайтын критерийлері осы қаулыға қосымшаға сәйкес белгі- ленеді Жұмысы психоэмоциялық және дене жүктемесімен жоғары дәрежеде ұштасатын кардиохирургия- лық, трансплантологиялық, нейрохирургиялық және микрохи- рургиялық бейінді, оның ішінде балалар мамандары:
Жоғары ма- мандандыры- лған медици- налық жәр- дем көрсете- тін ұйымдар дәрігерлер:
кардиохирург, трансплантолог, 200 % микрохирург, ангиохирург, нейрохирург;
орта медициналық 150 % персонал: операция мейіргері, реаниматология, анестезиоло- гия және қарқынды терапия бөлімшелерінің (топтарының)
анестезиология мейіргері Жұмысы психо-эмоционалдық және дене жүктемесімен жоға- ры дәрежеде ұштасатын хирургиялық және акушер-гинеколо- гиялық, неонатологиялық, гематологиялық Стационар- лық медици- дем, оның бейінді, оның ішінде балалар мамандары:
ішінде жоға- ры мамандан- дырылған ме- дициналық жәрдем көр- сететін ұйымдар неонатолог акушер-гинеколог жалпы хирург абдоминальді хирург торакальді хирург ангиохирург нейрохирург анестезиолог-реаниматолог эндокринологиялық хирург уролог проктолог онколог-хирург маммолог травматолог-ортопед (оның ішінде травматологиялық пункттердің)
жақ-бет хирургі пластикалық хирург камбустиолог офтальмолог оториноларинголог эндоскопист трансфузиолог лық көмек, персонал:
100 % оның ішінде операция мейіргері перзентхана бөлімшесінің акушері жоғары ма- лған реаниматология және медициналық анестезиология жәрдем көрсететін Травматоло- гиялық бөлімшелерінің (топтарының) анестезия мейіргері қарқынды терапия палатасының мейіргері нәрестелердің физиологиясы және патологиясы бөлімшелерінің, шала туған нәрестелерге күтім жасау бөлімшелерінің нәрестелерге күтім жасауды жүзе- ге асыратын мейіргер пункттер травмотологиялық бейінді мейіргер хирургиялық бейінді мейіргер гематолог, химиялық терапевт химиялық терапияны жүзеге асыратын мейіргер Хирургиялық бейінді, оның ішінде балалар мамандары:
Консультаци- ялық-диагно- стикалық кө- мек көрсете- тін хирург уролог онколог-хирург маммолог травматолог-ортопед стоматолог-хирург хирургиялық бейінді мейіргер Медициналық-санитариялық алғашқы көмек ұйымдарының мамандары (қала мен ауыл)
Дәрігерлер:
Ауылда жалпы практика терапевті (учаскелік) педиатры (учаскелік)
орналасқан дәрігерлік ам- булатория, Медицина- лық-санита- риялық ал- ғашқы көмек орталығы, ем- хана учаскелік мейіргер жалпы практика мейіргері фельдшер пункт, дәрі- герлік амбу- латория,Ме- дициналық- акушер санитария- лық алғашқы көмек орта- лығы, емхана Қалада жалпы практика терапевті (учаскелік)
педиатры (учаскелік)
лық- лығы, емхана персонал: учаскелік мейіргер, жалпы практика мейіргері, фельдшер, акушер, мей- іргер Паталогоанатомиялық бюролардың (бөлімшелердің), сот-медициналық сараптамасы орталықтарының қызметкерлері:
сот-медициналық сараптамасы, оның ішінде балалар паталого- анатомы Мәйіттерді ті- келей сарап- таумен және мәйіт матери- алдарымен айналысатын мамандар.
Мәйіттерді ашумен тіке- лей айналыса- тын мамандар Жедел медициналық жәрдем станцияларының (төтенше) (бөлімшелерінің)
жедел және шұғыл
(төтенше) медициналық жәрдем дәрігері (оның ішінде аға дә- рігер)
жедел (төтенше) медициналық жәрдем станциясының фельдшері медициналық тіркеуші, санитар, жүргізуші
1. Мемлекеттік денсаулық сақтау мекемелерінің және қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне зиянды (ерекше зиянды) және қауіпті (ерекше қауіпті) еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін екі (немесе одан да көп) негіз бойынша: медицина және өзге де персонал үшін туберкулезді емдеу- профилактикалық мекемелерінде (палаталарында, бөлімшелерінде, интернат- үйлерде) – БЛЖ-дан 220 % мөлшерінде, наркологиялық ұйымдардағы және маскүнемдікке, нашақорлыққа, уытқұмарлыққа шалдыққан науқастарды мәжбүрлеп емдеуге арналған наркологиялық ұйымдарда – БЛЖ-дан 40 % мөлшерінде, 20 %-дан 22 %-ға дейін қосымша ақы көзделген басқа да ұйымдар мен олардың құрылымдық бөлімшелерде – БЛЖ-дан 23 % мөлшерінде қосымша ақылар белгіленеді.
2. Медицина қызметкерлері кезекшілікті атқарғаны үшін еңбекақы төлеу нақты жұмыс істеген уақыты үшін жүргізіледі. Кезекшілікті ұйымдастыру және оған ақы төлеу тәртібін денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орталық атқарушы орган бекітеді.
3. Осы қосымшада белгіленген қосымша ақылар арнаулы органдар, ішкі істер органдары жүйесінің, Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі жүйесінің мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының әскери және арнайы атағы жоқ медициналық қызметкерлеріне, білім және ғылым, әлеуметтік қамсыздандыру, дене шынықтыру және спорт жүйесінің мемлекеттік мекемелері мен қазыналық кәсіпорындарының медицина және ғылыми қызметкерлеріне қолданылады.
4. Мейіргерлерге «Бас» мәртебесі үшін БЛЖ-дан 30 %, «Аға» мәртебесі үшін БЛЖ-дан 25 % қосымша ақы төлеу белгіленеді.
5. АИТВ – адамның иммунтапшылығы вирусы.
Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар Ескерту. 7-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Ерекше еңбек жағдайла- ры үшін Стационарлық және жартылай стационарлық үлгідегі медициналық- әлеуметтік мекемелерде, үйде қызмет көрсету ұйымдарында, зейнета- қы төлеу орталықтарында әкімшілік-шаруашылық қызмет көрсетумен айланысатын қызметкерлерден басқа:
қарттармен, оның ішінде зейнетақы мен жәрдемақы төлеген кезде жұ- мыс істегені үшін;
мүгедектермен, оның ішінде тірек-қимыл аппараты бұзылған мүгедек балалармен жұмыс істегені үшін;
психоневрологиялық ауруы бар мүгедек балалармен және 18 жастан асқан мүгедектермен жұмыс істегені үшін;
Уақытша болу ұйымдарында:
белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдармен (әлеуметтік бейімдеу ор- талықтарында);
қатыгездікке ұшыраған адамдармен;
бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған және қылмыстық- атқару инспекциясының пробация қызметінің есебінде тұрған адамдар- мен жұмыс істегені үшін Халықты жұмыспен қамту орталықтарының қызметкерлеріне жұ- мыстың күрделілігі мен қауырттылығы үшін Әлеуметтік қамсыздандыру ұйымдарында жұмыс істегені үшін:
- әкімшілік-шаруашылық қызмет көрсетумен айланысатын басшылар- ға;
- асүй және асхана қызметкерлеріне, киім және төсек-жабдықтарын жуу жөніндегі машинистерге, киім және төсек-жабдықтарын жөндеу тігіншілеріне, диеталық тамақ жөніндегі мейірбикеге, кіші медицина- лық персоналға Ауыр (ерекше ауыр) қол және еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды)
ғы Қазақстан сының қауіпті (ерекше қауіпті)
Еңбек кодек- сіне сәйкес және еңбек жұмыстармен айналыса- тын қызметкерлерге қо- сымша ақы жөніндегі уәкілетті орган бекіт- кен Еңбек жағдайлары (тізбесі)
негізінде
Паллиативтік көмек көрсету бөлімшелерінде (палаталарында) жұмыс Медициналық-әлеуметтік мекемелер жанындағы туберкулезбен ауыра- тын науқастарға арналған бөлімшелерде жұмыс істегені үшін Мәдениет және мұрағат ісі саласындағы азаматтық қызметшілерге, қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек Ескерту. 8-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № шаа- қы- Ерекше еңбек Кітапханалар, клуб мекемелері және мұражайлар қызметкерлеріне:
үшін қосымша дене бітімінің дамуында кемістігі бар азаматтармен жұмыс істегені үшін;
зағип және саңырау азаматтармен жұмыс істегені үшін Үңгірлерде, қорғандарда және басқа да ұқсас объектілерде экскурсиялық қызмет көрсеткені үшін Мамандандырылған үй-жайларда депозитарлық сақтау және басылымдардың (мәтіндік, ноталық, электрондық, картографиялық, бейнелеу басылымдарын)
міндетті даналарын қолданғаны үшін;
бірегей кітап қолжазбаларын, құжаттарды және археологиялық материалдар, экспонаттар қорларын ерекше режимде күзетуді және сақтауды қамтамасыз ету жөніндегі жұмысы үшін;
консервациялау, қалпына келтіру, сақтауды қамтамасыз ету үшін жазбалар мен кітапханалық және мұрағаттық қорларды қолдану жөніндегі жұмысы үшін Археологиялық қазбаларды жүргізу, артефактілердің мағынасын ашу және қал- пына келтіру, олардың шығу тектерінің мерзімін анықтау, тарихи және мәдени ескерткіштерді консервациялау жұмыстары үшін Мыналармен жұмыс істегені үшін:
Әр түрлі тарихи кезеңдерде (18 ғасырдан бастап) жасалған;
арнаулы білімді және олармен жұмыс істеу ережелерін талап ететін әртүрлі жеткізгіштердегі (пергамент, былғары, мата, қағаз, калька, шыны, пленка, мик- рожарнама, дисктерде және т.б.) құжаттармен:
аудиовизуалдық қор және деректі кино фильм қорының құжаттарымен;
мемлекеттік билік және мемлекеттік басқару органдарының, оның ішінде құ- пия сипаттағы құжаттармен;
елдің бұрынғы және қазіргі көрнекті қайраткерлері мұрасының мұрағаты құжаттарымен Қазақстан Рес- Бірегей кітаптар мен қолжазбалар қорларын ерекше режимде күзетуді және сақтауды қамтамасыз ету бойынша, мұрағат баспаларын консервациялау, қал- пына келтіру және пайдалану бойынша тікелей жұмыс істегені үшін публикасы- ның Ұлттық кітап палата- сы қызметкер- леріне Кәсіби Осы қосымша шеберлігі үшін ақыны төле- удің тәртібі мен шартын мәдениет Басты (жетекші) рөлдерді (партияларды) орындағаны, ағымдағы репертуарда жұмыспен қамтылғаны үшін;
басты (жетекші) рөлдерді (партияларды) орындауды, ағымдағы репертуарда жұмыспен қамтылуды қоспағанда опера (оперетта), балет, музыкалық коме- дия, цирк әртістеріне техникалық шеберлігі үшін Еңбек жағдай- лары зиян- 15 мамырдағы ның Еңбек ко- дексіне сәйкес ды (ерекше зи- янды) және қа- уіпті (ерекше қауіпті) жұ- мыстармен еңбек жөнінде- қызметкерлер- ге қосымша ақы гі уәкілетті орган бекіткен лары зиянды өндірістердің, цехтардың, кә- сіптер мен лау- азымдардың тізімі (тізбесі)
Саңырауқұлақ зеңдері, актиномицеттер және патогенді микробтар жұққан қа- ғаз негізіндегі құжаттармен, кинопленкамен және фотопленкамен жұмыс істе- гені үшін;
зиянды химиялық ерітінділер қолдана отырып, кинопленка мен фотопленка- ны, қағаз негізіндегі құжаттарды қалпына келтіргені, олардың үстінен зеңдерді жойғаны үшін;
қағаз жеткізгіштегі құжаттардың жай-күйін диагностикалау бойынша жұмысы және оларды қалпына келтіргені үшін;
мамандандырылған үй-жайлардағы ауаның ылғалдылығын және қағаздардың ылғалдылығы мен басқа да арнайы технологиялық процестерді реттегені үшін;
өндірістік қондырғылар мен аппаратура бөлшектерін (түйіндерін), сыйымды- лықтарды, бұйымдарды, ыдыстарды, тараларды және материалдарды жанар- майда, дихлорэтанда, ацетонда, эфирде және сілтілік ерітінділерде қолмен жу- ғаны үшін; әлсіз контрастілік және өшіріліп қалған мәтіндері бар құжаттар бойынша ақпараттарды анықтағаны, түптегені (тіккені) үшін;
шаң-тозаң басқан, зиянды химиялық реакциялардың ошағы болатын кітапхана- лық және мұрағаттық қорлармен жұмыс істегені, сондай-ақ театрлық декора- циялар мен бутафорияларды құрғаны үшін Дене шынықтыру және спорт саласындағы азаматтық қызметшілерге, қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар Ескерту. 9-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Қосымша ақылар мен үстемеақылардың атауы ақылар мен үстемеақы- лардың түр- лар үсте- меа- Жоғары сапа- лы оқу-жаттығу процесін тікелей қам- тамасыз етке- ақыны тө- леу тәртібі мен шартта- рын лауа- зымдардың нақты тізбе- сі бойынша дене шынық- тыру және спорт лейді. Осы ақы ең жо- ғарғы көр- сеткіш бой- ынша Олимпиадалық даярлау орталығының, балалар мен жасөспiрiмдер спорт мектеп- терiнiң, олимпиадалық резервтiң мамандандырылған балалар мен жасөспiрiмдер мектептерiнiң, балалар мен жасөспiрiмдер мамандандырылған спорт мектеп- терiнiң, спорт колледждерiнiң, спорттағы дарынды балаларға арналған мектеп-ин- тернаттардың, жоғары спорт шеберлiгі мектептерiнiң, мектеп-интернат-колледжде- рінің, олимпиада резервiн даярлау орталығының, Дене мүмкіндіктері шектеулі адамдарға арналған спорттық даярлау орталығының қызметкерлерiне:
Олимпиада,
Паралимпиада ойындарына:
бірінші орынға екінші орынға үшінші орынға төртінші орынға бесінші орынға алтыншы орынға Жасөспірімдердің Олимпиада ойындарында, әлем чемпионаттарында:
Сурдлимпиада ойындарында, Азия ойындарында, Азия Паралимпиада ойындарын- да, әлем кубоктарында:
да
Азия чемпионаттарында, әлем кубогы, әлем чемпионаты кезеңдерінде (жастар мен жасөспірімдер арасында), Еуропа чемпионаттарында, Еуразиялық ойындарда және Дүниежүзілік Универсиадаларда:
Азия чемпионаттарында (жастар мен жасөспірімдер арасында), Азия кубогы, «Азия балалары»
халықаралық спорттық ойындарында:
лықжоғары республика чемпионаттарында, Қазақстан Республикасы Спартакиадаларында, жа- сөспірімдердің жастар ойындарында, Қазақстан Республикасы Паралимпиада ой- ындарында:
спорт шеберлігі мектептері- нен басқа республика чемпионаттарында (жастар арасында)
лық олимпи- адаларға да- ярлау орта- лықтары, спорт колле- дждері және республика- лық жоғары спорт шебер- лігі мектеп- терінен бас- қа Спорттық жарыстардың ақыны төлеу чемпиондары тәртібі мен шарттарын мен жеңім- паздарын дайындау үшін қосым- тыру және спорт сала- сындағы ор- талық атқа- рушы лейді.
Осы қосым- ақы ең жоғарғы көрсеткіш бойынша Олимпиадалық даярлау орталығының, балалар мен жасөспiрiмдер спорт мектепте- рінiң, олимпиадалық резервтің мамандандырылған балалар мен жасөспiрiмдер мек- тептерiнiң, мамандандырылған балалар мен жасөспiрiмдер спорт мектептерiнiң, спорт колледждерiнiң, спорттағы дарынды балаларға арналған мектеп-интернат- тардың, мектеп-интернат-колледждерінің, жоғары спорт шеберлiгі мектептерiнiң, олимпиадалық даярлау орталығының, олимпиада резервінің жаттықтырушы-оқы- тушыларына:
ойындарда:
жасөспірімдердің Олимпиада ойындарында, әлем чемпионаттарында:
Сурдлимпиада ойындарында, Азия ойындарында, Азия Паралимпиада ойындарында, әлем кубоктарында:
Азия чемпионаттарында, әлем кубогы, әлем чемпионаты Еуразиялық ойындарда және Дүниежүзілік Универсиадаларда:
кубогы, «Азия балалары» халықаралық спорттық ойындарында:
республика чемпионаттарында, Қазақстан Республикасы Спартакиадаларында, жа- сөспірімдердің жастар ойындарында, Қазақстан Республикасы ойындарында:
адалық даяр- лау орталық- тары, дждері және жоғары Ұлттық штат- тық командалар резерві дирек- циясының қызметкерле- ріне ерекше еңбек жағдай- лары үшін қо- орган Ірі халықаралық жарыстарға дайындық және қатысу барысындағы ауыртпалықта- ры мен қауырттығы, дербестік пен жауапкершілік деңгейі үшін:
жаттықтырушылар мен нұсқаушы-спортшыларға:
спорттың олимпиадалық түрлері бойынша спорттың паралимпиадалық түрлері бойынша спорттың олимпиадалық емес түрлері бойынша Ірі халықаралық жарыстарды дайындаумен және өткізумен тікелей айналысатын басшыға, басшының орынбасарларына, құрылымдық бөлімшелердің басшылары мен басшыларының орынбасарларына, сондай-ақ басқа да қызметкерлерге дайлары зи- янды (ерекше зиян- ды)
және қауіпті ғы Қазақ- стан Респуб- ликасының (ерекше қа- уіпті)
жұмыстармен дегі уәкілет- ті мемлекет- тік орган бе- кіткен қызметкер- лерге янды өндірі- стердің, кәсіптердің және лауа- тізімі (тізбе- сі) негізінде Мыналармен зиянды (уытты) химиялық заттармен;
шу шығаратын аппаратурамен жұмыс істегені үшін Спортшы- лардың до- пингке қар- сы зертхана- сының қыз- меткерлеріне атағы үшін үстемеа- қы атақтар уәкі- летті орта- леген тәртіп- пен беріледі «Халықаралық дәрежедегі спорт шебері»
Осы үстеме- ақы ең жоға- ры көрсет- кіш «Спорт шебері»
1. Жұмыс уақытынан тыс кездерде спорттық жарыстар мен оқу-жаттығу жиындарында қызмет көрсеткені үшін медициналық қызметкерлерге еңбекақыны төлеу лауазымдық жалақысын ескере отырып, нақты жұмыс істеген сағатына спорттық жарыстарды өткізетін ұйымдар төлейді.
2. Спорт төрешілеріне:
спорттың ойын түрлерінен басқа спорттық жарыстарға бір күндік қызмет көрсеткені үшін және бір ойынға, алайда ұйымның спорттық іс- шараларының күнтізбелік жоспарлары бойынша өткізілетін спорттық ойын түрлері бойынша спорттық жарыс болатын күні екі ойыннан көп емес ойынға қызмет көрсеткені үшін:
халықаралық санаттағы төрешіге БЛЖ-дан 15 % жоғары санатты ұлттық спорт төрешісіне БЛЖ-дан 12 % ұлттық спорт төрешісіне БЛЖ-дан 10 % 1-санаттағы төрешіге БЛЖ-дан 8 % спорт төрешісіне БЛЖ-дан 7 % төленеді.
3. Спорттық ойын түрлері бойынша жоғары сапалы оқу-жаттығу процесін тікелей қамтамасыз еткені үшін және спорттық жарыстардың жеңімпаздары мен чемпиондарын даярлағаны үшін спорттың ойын түрлерінен жаттықтырушы-оқытушыларға қосымша ақы төлеу тәртібі мен шарттарын дене шынықтыру және спорт саласындағы орталық атқарушы орган белгілейді.
Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар Ескерту. 10-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № сотталғандарға қызмет көрсету жөніндегі жұмысы үшін жағдайла- жұқпалы аурулардың тірі қоздырғыштарымен немесе ауру малдармен, ауру тудыратын вирустармен жұмыс істегені үшін жұмылдыру жұмысының:
1 жылдан 2 жылға дейінгі;
2 жылдан 4 жылға 4 жылдан жоғары өтілі болған кезде жұмылдыру жұмыстары-на тарту үшін жер астындағы:
Мемлекеттік басқару органы 3 метрге дейін 3 метрден асатын тереңдіктегі объектілерде жұмыс бекітетін тізбе бойынша Қару-жарақты, оқ-дәрілерді, әскери техника мен мүлікті сақтауды қамтамасыз еткені үшін:
қару-жарақты, оқ-дәрілерді, әскери техника мен мүлікті жөндеу- ге, қабылдауға, сақтауға, беруге және оларды күзетуді қамтама- сыз етуге байланысты жұмысы үшін;
қару-жарақты, оқ-дәрілерді, әскери техниканы, әскери мүлікті есепке алуды жүргізгені үшін Парашютпен секіргені үшін белгілеген тәртіппен және тізбе бойынша секіру нормаларын орындауына қарай Тұрақты жауынгерлік әзірлікті қамтамасыз бекітетін тізбе Жауынгерлік Жауынгерлік кезекшілікті атқарғаны үшін есептоптар мен жауынгерлік ке- зекшілікті атқару командалары- ның құрамына енетін әскери бөлімшелер мен қызметкерлер лауазымдарының тізбесін мемле- кеттік басқару органы бекітеді Ұлттық қауіпсіздік органдары жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының Ескерту. 11-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Қосымша ақы- лардың түрлері Қосымша ақылар- дың мөлшерлері жағдайлар Тергеу изоляторларында тұрақты жұмыс істегені үшін басқару ор- ганы бекітетін тіз- бе бойынша Қазақстан Республикасы ҰҚК Шекара қызметінде тұрақты жауынгер- лік әзірлікті қамтамасыз еткені үшін Жұқпалы аурулардың тірі қоздырғыштарымен немесе ауру малдар- мен, ауру тудыратын вирустармен жұмыс істегені үшін 25%-ға Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі органдары жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының Ескерту. 12-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Қосым- Ескерт- пе жағ- Қызметкерлерге қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінде, тергеу изоляторларында, дайлар уақытша ұстау изоляторларында жұмыс істегені үшін Оған медици- налық, педаго- гикалық қызмет- керлер қоғам- дық тамақ- танды- ру қыз- лері, сондай- ақ қыл- мыстық- атқару жүйесі мекеме- лерінің, тергеу изоля- торла- рының соттал- ған адам- дарға арнал- ған кіта- пхана- клубта- керлері жатпай- ды Мыналар:
белгілі бір тұрғылықты жері, құжаттары жоқ адамдарға арналған қабылдау-тарату орнының;
әкімшілік тәртіппен тұтқындалған адамдарға арналған арнаулы қабылдау орнының (дезинфек- торларды қоспағанда) қызметкерлеріне Қызметкерлерге:
қауіпсіздік жағдайы ең жоғары (қатаң режимдегі) мекемелерде;
қауіпсіздік жағдайы төтенше (ерекше режимдегі) мекемелерде;
толық қауіпсіздік жағдайдағы мекемелерде (түрмеде);
15 %-
Көрсеті- лген қо- ақы ту- берку- лезбена- уыра- тындар- ды ұста- уға то- лық ар- налма- аталған тергеу изоляторларын қоспағанда, қауіпсіздігі аралас мекемелерде (әртүрлі режим түріне сот- талғандарды ұстауға арналған мекемелер), мынадай жағдайда жазасын өтеуші адамдарды ұстау үшін орташа қауіпсіз және қауіпсіздігі барынша жоғары (жалпы және қатаң режимдер), орташа және төтенше қауіпсіз (жалпы және ерекше режимдер), қауіпсіздігі барынша жоғары және төтенше қауіпсіз (қатаң және ерекше режимдер) бас бостандығын айыруға сотталған адамдарды емдеу үшін ауруханалар мен арнайы құрылған басқа да мекемелерде, егер соттың үкімімен қауіпсіздік жағдайы ең жоғары (қатаң режимдегі), төтенше (ерекше режимдегі) меке- мелерде немесе қауіпсіздік жағдайы ең жоғары (қатаң режимдегі), төтенше (ерекше режимде- гі) мекемелерде бас бостандығынан айыруды өтеу белгіленген емдеудегі сотталған адамдар- дың саны барлығын қосқанда мекемені толтыру лимитінің (төсек-орын саны) 50 пайызынан астамын құраса;
тергеу изоляторларында, қылмыстық-атқару жүйесінің мекемелерінде және олардың учаскеле- рінде, ауруханаларда туберкулезбен, жұқтырылған иммун тапшылығы синдромымен ауыратын және адамның им- мун тапшылығы вирусын жұқтырған сотталған адамдарды ұстау және амбулаторлық емдеу үшін арнайы құрылған емдеу құқығын- дағы мекемелерде жұмыс істегені үшін тубер- кулез- бен, жұқты- рылған иммун тапшы- лығы синдро- мымен ауыра- ның им- мун тап- шылы- ғы ви- русын жұқтыр- дармен жұмыс істейтін керле- ріне ай- лық жұ- мыс уа- қыты норма- кемінде мөлше- рінде белгіле- Қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінің, тергеу изоляторларының сотталған адамдарға ар- налған кітапханалары мен клубтарының қызметкерлеріне Қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінің, тергеу изоляторларының қоғамдық тамақтандыру және сауда орындарының қызметкерлеріне Мекемелердің дезинфекторларына Әскери-дәрігерлік сараптама жүргізгені үшін Азаматтық қорғау органдары жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек Ескерту. 13-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Қосымша ақылар мен үстемеа- қылардың атауы Қосымша ақылар мен үстемеақылар- дың түрлері ша ақы- лар мен үстеме шерлері Ерекше жағдайлар қосымша ақыны дан 40 төлеу лауазымдардың нақты тізбесі «Қазселденқорғау» мемлекет- тік мекемесінің негізгі персо- налына сел тасқындарына қар- сы, көшкіндерге қарсы, су тас- қындарына қарсы және басқа да қорғау іс-шараларын, сон- дай-ақ жолы қиын, шалғайда- ғы, климаты мен бойынша азаматтық қорғау орган белгілейді географиялық жағдайы күрде- лі биік таулы аймақтарда тө- тенше жағдайлар туындағанда және оларды жою кезіндегі профилактикалық, авариялық- құтқару және жөндеу-қалпына келтіру іс-шараларын жүргіз- гені үшін Кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен құрылымдары- құтқарушыларына:
азаматтық қорғау саласындағы өмірге қатерлі химиялық, радиациялық ласта- ну аймақтарында, биік таулы және жолы қиын аудандарда, қысыл- таяң дағы табиғи және техногендік си- паттағы төтенше жағдайларды жоюда, арнайы жабдықтарды қолданумен байланысты күрделі объектілерде, тікұшақ техникасымен десант түсіру, өмір үшін аса қатерлі кезде шұғыл және жедел авариялық- құтқару, іздестіру-құтқару жұ- мыстарын тікелей жүргізу кезінде;
мыстың әр саға- үшін са- ғаттық шерле- меден 300 % жоғары (плюс 30 градус және одан жоғары) немесе төмен (минус 20 градус және одан төмен (боран, бұрқасын) тем- пература кезінде жұмыс істеге- ні үшін;
су астындағы авариялық-құт- қару және жедел жұмыстарды тікелей жүргізу кезінде;
су астын- мәйіттермен және мәйіттердің фрагменттерімен үнемі жұ- мыс істегендіктен психоэмо- циялық жүктемесі үшін Күту қызметтері мен құралымдары- ның құтқарушыларына:
Күту және авария- лық-құтқару жұ- мыс-тары мен ке- зек күттірмейтін жұмыстарға атта- нуға ұдайы әзірлік- «Азаматтық қорғау туралы» 2014 жылғы 11 сәуірдегі Қа- зақстан Республикасының Заңына сәйкес кәсiби авария- лық-құтқару қызметтерi мен құралымдары құтқарушыла- рының күту және авариялық-құтқару жұмыстары мен ке- зек күттірмейтін жұмыстарға аттануға ұдайы әзірлікте болу режимiнде үйде кезекшiлiк ету уақыты кезекшiлiк- тiң әрбір сағатына сағаттың төрттен бiрi мөлшерiнде есептеледi ұдайы әзірлік- те болу режи- міндегі кезекші- ліктің әр те болу режимiнде болғаны үшін үстемеақы сағаты сағат- Уәкілетті Кәсіптік авариялық-құтқару қызметтерінің және Сыныптық үшін атқарушы орталық орган дан 20 бекіткен құтқарушыларға құралымдарының құтқарушы- ларына:
сыныптық берудің немесе сыныптығын 3-сыныпты маман-құтқарушы растау дан 30 2-сыныпты маман-құтқарушы тәртібіне 1-сыныпты маман-құтқарушы сәйкес.
Сыныптылық халықаралық сыныпты маман- құтқарушы үшін төлем құтқарушының кітапшасындағы жазуларға сәйкес дан 60 жүргізіледі Еңбек сіңірген жылдары үшін Еңбек сіңірген жылдарының өтіліне қарай:
дан 15% 3 жылдан астам дан 20% 5 жылдан астам 10 жылдан астам дан 30% 15 жылдан астам 20 жылдан астам дан 40% дан 50% Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы (ерекше ауыр)
Еңбек кодексіне қол еңбегі жұ- мыстарымен еңбек жөніндегі мемлекеттік уәкілетті орган бекіткен және еңбек жағ- дайлары зиянды (ерекше зиянды)
зиянды өндірістер, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар тізімінің (тізбесінің)
қауіпті (ерекше қа- тік мекемесінің облыстық, өңірлік айналысатын қыз- меткерлерге қо- дан 34 басқармалары пункттерінің диспетчерлеріне, лауазымда- рының атауларына қарама- стан ультрақысқатолқынды, ЖЖК, аса жоғары жиіліктер- сәуле тарату көздері бар жаб- дықтарда жұмыс істейтін ин- женер-техникалық Радиостанциялармен жұмыс дан 22 Аумақтарды маса-шіркей және басқа да жәндіктер мен кенелер тараған дан 15 аудандарға Маса-шіркей және басқа да жәндіктер мен кенелер тара- ған аудандарда жұмыс істеге- жатқызу тәртібін уәкілетті орталық Әскери қызметшiлер мен қызметкерлер болып табылмайтын, арнаулы мемлекеттік, құқық қорғау органдары, қарулы күштер, басқа да әскерлер мен әскери құралымдар, мемлекеттiк өртке қарсы қызмет жүйесiнің азаматтық қызметшiлеріне, мемлекеттiк бюджет қаражаты есебiнен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлерiне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлерi үшін бiрыңғай, еңбек жағдайлары үшiн қосымша ақылар мен үстемеақылар Ескерту. 14-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № ақылар мен үсте- меақылардың үстеме- 2007 жылғы 15 мамырда- ғы Қазақстан Республика- сының Еңбек кодексіне уәкілетті мемлекеттік ор- ган бекіткен Еңбек жағдай- лары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімі (тіз- бесі)
қауіпті (ерекше мыстармен айна- лысатын қызмет- керлерге төлене- Арнаулы техникамен дан 25% және бұйымдармен жұмыс істегені үшін «Мемлекеттік жағдайы үшін құпиялар туралы» 1999 жылғы 15 на- урыздағы Республикасының Заңына Мемлекеттік және қызметтік құпиялар қамтылған құпия және өте құпия құжаттармен тұрақты жұмыс істегені үшін Шифрлау байланысы қызметтеріндегі жұмысы үшін мамандар мен қызметшілерге, шифр қызметкерлері мен құпия байланыс аппаратурасы (бұ- дан әрі - ҚБА) бөлімшелерінің қызметкерлеріне, сондай-ақ ҚБА шифрлеу техникасын жөндеумен айналысатын қызмет- керлерге Байланыс бөлімшелерінің қызметкерлеріне арнайы хат-хабар мен мерзімдік баспасөзді жөнелткені үшін аспайды ЛЖ-дан Қарулы Күштерде, басқа әскерлерде және әскери құралымдар- да, арнаулы мемлекеттік, құқық қорғау органдары, мемлекет- тік өртке қарсы қызмет жүйесіндегі жұмысы үшін жұмысшы- ларға еңбек сiңiрген жылдары:
Еңбек сіңірген жылдары үшін үстемеақыны белгіле- удің тәртібі мен шартта- рын уәкілетті орталық ор- ган белгілейді 20 жылдан астам болған кезде Жұмысшыларға, негізгі жұмысынан босатылмай, бригадаға басшылық жасағаны үшін:
дан 35% бригада құрамында 10 адамға дейін болса бригада құрамын- да 10 адамнан артық болса Жүргізушілерге тіркемесі бар автомобильдерде жұмыс істеге- Сот сараптамасы орталығының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін Ескерту. 15-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № мөлшер- 2007 жылғы 15 мамырдағы Қазақ- стан Республика- қол еңбегі жұмыста- рымен бек жағ- уәкілетті мемле- кеттік орган белгілеген зиянды өндірі- лауазымдардың жұмыстар- мен айна- лысатын лерге қо- Жұмыс өтіліне байла- нысты:
Мәйіт материалдарымен, зиянды (улы) химиялық заттармен, дыбыс шығару- шы аппаратпен, психикалық науқастармен, ультракүлгін сәуле көздері бар микроскоптармен, кернеулігі 30 кВт асатын электрондық микроскоптармен, сот сараптамаларын жүргізу кезінде дербес электрондық есептеу машинала- рымен жұмыс істегені үшін 2 жылға дейін – дан 50 3 жыл- дан 5 жылға дан 75%;
5 жыл- астам –
Кәсіпорын басшысы белгілеген Сараптама жүргізгені үшін Жүргізі- летін са- раптама- лардың тәртіппен күрделі- лігіне 100 %-ға Ерекше ең- жағдайы Сот сараптамаларының әр түрін жүргізу бойынша біліктілік куәлігі бар са- рапшыларға Сарапта- маның 2 түрі – дан 50%;
сарапта- маның 3-тен 5 түріне 5 түр- ден Сыныптық шендері бар қызметкерлерге:
III сыныпты мемлекеттік әділет кеңесшісі I және II сыныпты әділет кеңесшісі III сыныпты әділет кеңесшісі және I сыныпты заңгер II сыныпты заңгер III сыныпты заңгер Мемлекеттік және қызметтік құпияны қамтитын құпия және өте құпия құжаттармен жұмыс істейтін Орталық қызметшілеріне туралы» 1999 жы- лғы 15 наурызда- ғы Қазақстан Рес- публикасының За- ңына сәйкес Нақ- лауазымдар тізбесі басқару органы дарды қоса атқарғаны кеңейгені)
Орталық басшысына, оның орынбасарларына, құрылымдық бөлімшелердің Негізгі маманды- ғы бойынша жұ- мыс уақытының шегінде басшыларына және олардың орынбасарларына өздері штатына кіретін ұйым- дарда негізгі лауазымы бойынша жұмыс маман- дық са- рапшы- ЛЖ-нан 30%-ға уақытының шегінде біліктілік куәлігіне сәйкес мамандығы бойынша жұмыс жүргізуге рұқсат бе- ріледі Ауыл шаруашылығы, орман, балық және аң аулау шаруашылығы саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар Ескерту. 16-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № үстемеақылар- Мекемені дамытуға бағытталған жұмыстары, тәжірибеде озық әдістерді пайдаланға- ны үшін, жұмыстағы жоғары жетістіктері, аса маңызды немесе шұғыл жұмыстарды орындағаны үшін, еңбектегі күрделілік және қауырттылық үшін ынан ас- пай- шарттар- 2007 жы- лғы 15 мамырда- стан Рес- публика- жағдайлары зи- Еңбек ко- дексіне ды) және жөнінде- гі мемле- мыстармен ай- налысатын қыз- ген еңбек ры зиян- ды өндірі- цехтар- дың, кәсіптер мен лауа- зымдар- Қауіпті және аса қауіпті індеттердің қоздырғыштары және оларды жұқтыруы мүм- кін және жұқтыру әлеуеті бар материалдармен (жануарлар мен құстардың, кене, шы- бын-шіркей, балпақ сарышұнақ тышқандар мен тышқан тектес кеміргіштердің аса қауіпті індеттерінің қоздырғыштарын жұқтырған патологиялық материалдармен байланысы) жұмыс істегені үшін Жұ- мысты нақты орында- уына қа- рай Улармен және улы химикаттармен тікелей жұмыс істегені, улармен және улы хими- каттармен өңделген, карантинге жатқызылған ішкі және импорттық өнімді тексеріп қарағаны, сараптама жүргізгені, тексергені үшін Химиялық-токсикологиялық және радиологиялық зерттеулерді: сынамаларды ірік- теу және жануарлардың қырылуын анықтау бойынша патологиялық материалдарға зертханалық зерттеу жүргізгені, жоғары сапалы улар, радионуклидтер және химия- лық заттар (қышқылдар, сілтілер, прекурсорлар), зерттеу кезінде олармен жанасқа- ны және жұмыс істегені үшін Әр сағат Орман өрттерін, оның ішінде арнайы құрал-жарақтарды қолдана отырып сөндіруге қатысқаны үшін, тікұшақ техникасы арқылы десант түсіру, сондай-ақ орман зиян- кестері мен ауруларына қарсы күрес жүргізу жұмыстары үшін са- ғат- леме- нің Геологиялық ақпарат статистикасы, ақпаратты техникалық қорғау, ақпараттық қауіпсіздік саласында мамандарды даярлау және біліктілігін арттыру жүйесінің азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдарының қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындарының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша Ескерту. 17-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № мен үсте- меақылар- мөлшерле- рі Кәсіби ше- берлігі БЛЖ-ның 60%-нан Уәкі- летті Геологиялық ақпарат статистикасы жүйесі мемлекеттік мекемелерінің, «Қазгеоақпа- рат» республикалық геологиялық ақпарат орталығы» мемлекеттік мекемесінің қыз- тәртіп- пен еңбек жағ- «Ақпаратты техникалық қорғау орталығы», «Ақпараттық қауіпсіздік саласында ма- мандарды Лауа- даярлау және олардың біліктілігін арттыру орталығы» мемлекеттік мекемесінің мем- лекеттік және қызметтік құпияны қамтитын құпия және өте құпия құжаттармен тұрақ- ты жұмыс істейтін мамандарға бойын- тәртібі шартта- рын уәкілет- ті белгі- Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Қазақстандық стратегиялық зерттеулер институты, Қазақстан Республикасы Заңнама институтының қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін үстемеақылар Ескерту. 18-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Үстемеақылардың атауы Үстемеақылардың Үсте- Қазақстан Республикасы Заңнама институты- ның ғылыми қызметкерлеріне Құқық саласында іргелі және қолданбалы зерттеулер жүргізгені үшін үстемеақы Мекеме басшысы белгілеген тәртіп- пен және шарттар- Қазақстан Республикасы Президентінің жанын- дағы Қазақстандық стратегиялық зерттеулер ин- ститутының ғылыми қызметшілеріне Ғылыми зерттеулердің және ел басшыла- рына ұсынылатын есеп беру материалда- рының жоғары сапасы үшін үстемеақы Азаматтық қызметшілер, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлері, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлері үшін бірыңғай қосымша ақылар мен үстемеақылар Ескерту. 19-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № /с№ ақылар менүстеме- Ауылдық жердегі жұмысы үшін арттыру 25 %- 2007 жылғы 15 мамырдағы Қазақстан Республикасы- ның Еңбек кодексіне сәйкес кем емес Ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеумет- тiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және вете- ринария саласындағы мамандарға, жергiлiктi өкiлдi орган- дардың шешiмi бойынша арттырылған айлықақылар (тариф- тiк мөлшерлемелер) белгiленедi 2007 жылы 15 мамырдағы Республикалық бюджеттен қаржыландырылатын және ауылдық елді мекендерде орналасқан мекемелерде жұмыс істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандарға арттырылған айлықақылар (тарифтiк мөлшерле- мелер) белгiленедi.
Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың Түнгі уақыттағы жұмысы үшін қо- қызметкерлеріне кешкі сағат 22-ден таңғы сағат 6-ға дейін әр сағаты үшін Сағат- Мереке және ның Еңбек қызметкерлеріне мереке немесе демалыс күндерінің әр саға- ты үшін демалыс күндерін- дегі жұмысы үшін кодексіне сәйкес Мерзімнен Мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындар- тыс жұмыс қызметкерлеріне мерзімнен тыс жұмыстың әр сағаты үшін істегені Лауазымдарды қоса негізгі лауазымы (мамандығы) бойынша жұмыс уақытының шегінде қосымша жұмыс орындайтын қызметкерлеріне (қызметтер Көрсетілген қосымша ақы- лар мемлекеттік мекемелер- дің, қазыналық кәсіпорын- дардың көрсету аймағы- басшыларына және олардың орынбасарларына қолданылмайды Уақытша Нақты қызметкерлеріне болмаған қызмет- кердің көле- міне міндеттерін орындағаны Экологиялық апат аймақтарында, оның ішінде:
Экологиялық апат аймақтарында жұ- ның Еңбек кодексіне және «Арал өңіріндегі экология- лық апат экологиялық апат экологиялық дағдарыс экологиялық дағ- дарыс алдындағы жағдайдағы аймақтарда тұратын және ең- бек қызметін жүзеге асыратын мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» 1992 жылғы 30 маусымдағы Қазақстан Радиациялық қатер аймақтарында, оның ішінде:
АЕК*
Радиациялық қа- тер аумағында жұ- «Семей ядролық сынақ по- лигонындағы ядролық төтенше радиациялық қатер ең көп радиациялық қатер жо- ғарғы радиациялық қатер ең аз радиациялық қатер жеңілдік- ті әлеуметтік-экономикалық мәртебесі бар аймақтарда тұра- тын және еңбек қызметін жүзеге асыратын мемлекеттік ме- кемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне сынақтардың 18 желтоқсандағы Қазақ- стан Республикасының За- ңына сәйкес.
Көрсетілген қосымша ақы жеңiлдiктер мен өтемақы- ларға құқықты растайтын құжат (куәлік) болған жағ- дайда беріледі және еңбек жөніндегі еңбегі жұмыста- уәкілетті мемлекеттік зиянды кәсіптер және қыз- меттер өндірістерінің, цехтарының тізімі зиянды (ерекше зиянды) және қа- уіпті (ерекше қа- уіпті) жұмыстар- мен айналысатын қызметшілері мен жұмысшыларына Тазалаушыларға:
дезинфекциялық құралдарды пайдаланатын өндірістік және қызметтік үй-жайларды;
дезинфекциялық құралдарды пайдалана отырып, дәретхана- ларды жинаған кезде Сыныптық біліктілігі үшін үстемеақы «1-сыныпты жүргізуші» (В, С, Д, Е санаттары болғанда)
«2-сыныпты жүргізуші» (В, С, Е немесе В, С, Д немесе Д (Д және Е) санаттары болғанда) сыныптық біліктілігі бар жүк және жеңіл автомобильдер, автобустар жүргізушілеріне Құрметті атағы үшін Бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының «Халық» деген құрметті атағы бар және республиканың «Қазақстан Республикасы- ның мемлекеттік наградала- құрметті атақтарына ие болған қызметкерлерге Бұрынғы Ке- ңестік Социалистік Республикалар Одағының «Еңбек сіңір- ген» құрметті атағы бар және республиканың құрметті атақтарына ие болған қызметкерлерге ры туралы» 1995 жылғы 12 желтоқсандағы Қазақстан Ғылыми дәрежесі үшін Ғылым кандидаттарына, философия докторларына (PhD), бейіні бойынша докторларға 1 ЕТ- ЖМ** қосымша ақы біліктілігі жо- ғары ғылыми кадрларды ат- тестаттау жөніндегі Ғылым докторларына 2 ЕТ- уәкілетті орган берген тиісті дипломы болған кезде белгіленеді және негізгі жұмыс орны бойынша төленеді Персоналдың жұмысын ұйымдастырғаны үшін «Аға» мәртебесі Ұйымның негізгі персоналына Бөлімшені (каби- нет) меңгергені Ерекше еңбек жағ- дайлары үшін * АЕК – заңнамалық актілерде белгіленген айлық есептік көрсеткіш.
**ЕТЖМ – заңнамада белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері.
20-қосымша
Мемлекеттік мекемелерде оқу сабақтарын өткізуге тартылған қызметкерлердің еңбегіне сағат бойынша ақы төлеу Ескерту. 20-қосымшаға өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Оқитындар контингенті Сағат бойынша ақы төлеу мөлшері* Профессор, Доцент, ғылым дәрежесі жоқ адамдар докторы кандидаты Бастауыш, негізгі орта, 0,09*** 0,08*** 0,07*** жалпы орта, техникалық 0,10**** 0,09**** 0,08**** және кәсіптік, орта 0,12***** 0,10***** 0,09***** білімнен кейінгі білім беру ұйымдарының оқушылары және оқушы- лардың осыған ұқсас басқа да санаттары, техникалық және кәсіп тік, орта білімнен кейінгі білімді талап ететін лауазымға ие қызметкерлер, жұмысшы- лар, курс тыңдаушылары;
студенттер;
аспиранттар, басшы қызметкерлер мен маман- дардың біліктілігін арттыру жөніндегі оқу орындарының тыңдаушыла- ры, дәрігерлердің консультация өткізулері Қызметкерлер санаты Сағат бойынша төленетін ақының мөлшері* Оқу сабақтарын жүргізуге қатысатын, пластикалық кейіп- терді көрсететіндердің еңбегі- не сағат бойынша ақы төлеу ставкасы мынадай мөлшерде белгіленеді:
киімсіз немесе күрделі кейіпте кейіп көрсеткені үшін киім киіп тұрып кейіп көрсет- ақының мөлшері Оқу сабақтарын өткізуге қаты- сатын оқу-қосалқы қызметкер қатарындағы адамдарға сағат бойынша еңбек ақы төлеу ставкасы ғылыми дәрежесі жоқ адамдарға көзделген сағат ставкасының 50-пайызы мөлшерінде белгіленеді ақының мөлшері** Ғылыми дәрежесі мен атағының болуына қарамастан, денсаулық сақтау және әлеуметтік қамсыз- дандыру мекемелерінің консуль- танттарына Қазақстан Республикасы Ұлттық ғылым академиясының толық мүшелеріне және корреспондент мүшелеріне Ұзақтығы бір сағаттан кем болмайтын біржолғы консультация беруге бір сағат ретінде ақы төленеді.
Сағат бойынша еңбек ақы төлеу ғылым докторының немесе кандидатының ғылыми дәрежесі үшін берілетін қосымша ақыны ескереді.
Жоғары білімі бар жоғары оқу орындарының (бұдан әрі – ЖОО)
қызметкерлері негізгі лауазымы бойынша жұмыс күнінен тыс ЖОО ректорының рұқсатымен сол оқу орнында көлемі жылына 225 сағаттан аспайтын көлемде, сағат бойынша еңбекақы төлеу шарттарында педагогикалық жұмыспен шұғылдана алады.
"Халық" деген құрметті атағы бар адамдарға сағат бойынша еңбек ақы төлеу ставкасы профессорлар, ғылым докторлары үшін көзделген мөлшерде, ал "Еңбек сіңірген" құрметті атағы бар адамдарға доценттер, ғылым кандитаттары үшін көзделген мөлшерде белгіленеді.
Конкурстар мен байқаулардың әділқазылар алқасының мүшелеріне, сондай-ақ конкурстық жұмыс рецензенттеріне еңбек ақы төлеу студенттермен оқу сабақтарын жүргізетін адамдарға көзделген сағат бойынша еңбек ақы төлеу ставкасы бойынша жүргізіледі.
* Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген базалық лауазымдық жалақыны және сағат бойынша ақы төлеу коэффициенттерінің тиісті мөлшерін ескере отырып анықталады ** Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы лауазымдық жалақысынан пайызбен белгіленеді.
*** Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы:
жоғары оқу орнына түсуге даярлау, секциялық және жаттықтырушы жұмыстары бойынша курстардың оқытушыларына еңбек ақы төлеу үшін;
тілдерді үйрену жөніндегі курстардың оқытушыларының еңбегіне ақы төлеу үшін;
университеттердің, педагогикалық, инженер-педагогикалық институттардың (факультеттердің) студенттері педагогикалық практика өтетін оқу-тәрбие мекемелері қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу үшін қолданылуы мүмкін.
**** Сағат бойынша ақы төлеу ставкасы:
басқа жоғары оқу орындарынан тартылатын емтихан комиссиясының төрағалары мен мүшелеріне, сондай-ақ өндірістерден тартылатын мамандардың еңбегіне ақы төлеу үшін;
егер студенттерге өздері берген пәндер бойынша мемлекеттік емтихан қабылдайтын немесе дипломдық жоба жетекшісі бола отырып дипломдық жобаны қорғауды қабылдайтын жағдайларда, Мемлекеттік емтихан комиссиясына қатысқаны үшін ректорлар мен проректорлардың еңбегіне ақы төлеу;
сағат бойынша жұмыс істейтін оқытушылар өнер және мәдениет жоғары оқу орындарында арнайы пәндер бойынша жеке сабақтарды жүргізу кезінде;
медбикелерді даярлау үшін азаматтық қорғаныс кафедрасына шақырылған медицина қызметкерлерін, қоғамдық кәсіптер факультеттеріне оқытушылық жұмыстарға тартылған адамдарға еңбек ақы төлеу үшін;
оқуға түсу емтихандарын қабылдау кезінде;
шет тілін жедел меңгеру жөніндегі курстардың тыңдаушыларымен, магистранттармен сабақ жүргізу кезінде;
басқа жоғары оқу орындарынан тартылатын оқытушыларға студенттердің далалық және педагогикалық практикасына жетекшілік жасағаны үшін қолданылуы мүмкін;
***** Сағат бойынша ақы төлеу ставкалары, сондай-ақ:
мекемелер экономикалық және құқықтық мәселелер бойынша ақылы қызметтер көрсету үшін тартатын жоғары оқу орындарының профессорлық- оқытушылар құрамы мен мамандардың еңбегіне ақы төлеу үшін;
диссертациялық зерттеулердің консультанттары ретінде тартылатын басқа ұйымдардың жетекші ғалымдары мен мамандарының еңбегіне ақы төлеу үшін (бір докторантқа жылына 50 сағат);
басшы қызметкерлердің және мамандардың біліктілігін арттыру жөніндегі курстардың тыңдаушыларымен сабақ (лекция) өткізгені үшін ақы төлеу;
халықаралық олимпиадалардың қатысушыларымен сабақтар (лекция)
өткізгені үшін еңбек ақы төлеу үшін қолданылуы мүмкін.
Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары Ескерту. 21-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс өтілі белгілі бір функционалдық блокқа, звеноға және сатыға жататын атқаратын лауазымына сәйкес олардың лауазымдық жалақысын айқындау мақсатымен есептеледі.
1. Лауазымдық жалақы алуға құқық беретiн мамандық бойынша жұмыс өтіліне мемлекеттiк органдарда iстеген барлық жұмыс уақыты кiредi, сондай-ақ:
1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, офицерлiк құрамдағы адамдардың, прапорщиктердiң, мичмандардың, Қарулы Күштердегi мерзiмсiз қызметтегi әскери қызметшiлердiң, iшкi, шекара әскерлерiнде, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының азаматтық қорғаныс басқару органдары мен бөлiмшелерiнде, Қазақстан Республикасының Ұлттық қауiпсiздiк комитетi мен Кеңестік Социалистік Республикалар Одағы Мемлекеттiк қауiпсiздiк комитетi органдары жүйесiнде, Қазақстан Республикасы Президентiнiң Күзет қызметiнде, Қазақстан Республикасы «Сырбар» сыртқы барлау қызметінде және Қазақстан Республикасының Республикалық ұланында, Қазақстан Республикасының Ұлттық ұланында және әскери-тергеу органдарында мiндеттi әскери қызметiн өткерген;
1-1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, арнаулы мемлекеттік органдарда қызмет өткерген;
2) теріс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, басшы құрамдағы адамдардың ішкі істер органдары жүйесіндегі, қылмыстық-атқару қызметі, мемлекеттік өртке қарсы қызмет жүйесіндегі қызметте, прокуратура органдарындағы қызметте, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының сот аппараттарында, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік тергеу комитетінде жұмыс істеген;
3) Қазақстан Республикасы мен бұрынғы Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының соттарында, прокуратура органдарында, ішкі істер органдарында, Кеңестік Социалистік Республикалар Одағының мемлекеттік қауіпсіздік комитеті органдарында, Қазақстан Республикасының ұлттық қауіпсіздік органдары мен бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитетінде еңбек сіңірген жылдарына үстемеақы алу құқығын беретін лауазымдарда жұмыс істеген;
4) Кеңестік Социалистік Республикалар Одағы Мемлекеттік банкі мен Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің жүйесінде жұмыс істеген;
5) жүктілігі және босануы бойынша демалысы, сондай-ақ заңнамаға сәйкес берілген бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі жөніндегі жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты;
6) егер шетелге жіберер алдында қызметкер мемлекеттік органдарда жұмыс істеген болса және көшу уақытын қоспағанда, шетелден қайтып келген күнінен бастап екі айдың ішінде мемлекеттік органға қызметке тұрса, шетелде жұмыс істеген;
7) , Қазақстан
Республикасының жергілікті өкілді органдары депутаттарының өкілеттіктерін тұрақты негізде жүзеге асырған;
8) егер қызметкер курсқа түскенге дейін мемлекеттік органда жұмыс істесе және оны бітірген соң мемлекеттік органға қайта оралса, оның кадрларды даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарында мемлекеттік органдар жолдамасымен жұмыстан қол үзіп оқыған;
9) ұйымдарда мемлекеттік органдардағы атқаратын лауазымдары бойынша мамандықтарымен бірдей мамандықтар бойынша лауазымдарда кейінгі жұмыс істеген уақыты кіреді.
2. Осы Қағидаларға сәйкес есептелетін мамандық бойынша жұмыс өтілі күнтізбелік есептеуде ескеріледі.
3. Күнтізбелік ай ішінде лауазымдық жалақысын арттыру құқығы туындаған қызметкерлерге, өтілін ескере отырып лауазымдық жалақысын есептеу осындай құқық туындаған күннен бастап жүзеге асырылады.
4. Мамандығы бойынша жұмыс өтілін еңбек өтілін белгілеу жөніндегі комиссия айқындайды, оның құрамын тиісті мемлекеттік органның басшысы бекітеді.
Мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу жөніндегі комиссияның шешімі хаттамамен ресімделеді. Шешімнен үзінділер екі данада дайындалады және бір данасы - кадр қызметіне, екіншісі - бухгалтерияға беріледі.
5. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттары мамандығы бойынша жұмыс өтілін айқындауға арналған құжаттар болып табылады.
22-қосымша
Денсаулық сақтау саласындағы азаматтық қызметшілер, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлері, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлері лауазымдарының және кәсіптерінің тізбесі мен олардың психоэмоционалдық және дене жүктемесін айқындайтын критерийлер Ескерту. 22-қосымшаның тақырыбы жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің
27.11.2015 № 957 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.
Ескерту. 22-қосымшаға өзгерту енгізілді - ҚР Үкіметінің 2009.02.05 N 111 (2009 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі); 27.11.2015 № 957 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулыларымен.
Психоэмоционалдық және дене жүктемелерінің критерийлері Қызметкерлер лауазымдары- ның және кәсіптерінің атауы Хирургиялық араласудың нәтижесі үшін тұрақты жүйке-эмоциялық күйзеліс, кезекшілікке байланысты қатты шаршау, шұғыл операциялық араласулар, мәжбүрлі жұмыс істеу қалпы, анализатор жүйелерінің шамадан тыс күйзелісі, жылдам шешім қабылдау қажеттігі, көзге көп күш түсу - жоғары дәрежедегі жүктеме Жұмысы психоэмоционалдық және дене жүктемесінің жоғар- ғы дәрежесімен ұштасқан хи- рургиялық, оның ішінде бала- лар хирургиясы, бейінді ма- мандар кардиохирург трансплантолог микрохирург нейрохирург орта медициналық персонал:
операция медициналық бикесі, хирургия медициналық бикесі реаниматология және анесте- зиология және интенсивті тера- пия бөлімшесінің анестезия- лық медбикесі;
1-тармақтағы өлшемдер, бірақ жүктеме дәрежесі одан төмендеу - орташа дәрежедегі жүкте- ме Хирургиялық және акушер-ги- некологиялық, соның ішінде балалар хирургиясы, бейінді мамандар:
абдоминальды хирург торакальды хирург анестезиолог-реаниматолог эндокринологиялық хирург уролог проктолог онколог-хирург маммолог травматолог-ортопед (оның ішінде травматология пунктте- рінің)
жақ сүйегі-бет хирургы операция медициналық бикесі перзентхана бөлімшесінің аку- шері пия бөлімшесінің анестезист медициналық бикесі интенсивті терапия палатасы- ның медициналық бикесі травматология пункттерінің 1-тармақтағы өлшемдер, бірақ жеңіл дәрежедегі жүктеме Амбулаториялық ұйымдардың хирургиялық, оның ішінде ба- лалар хирургиясы бейінді ма- мандары хирург травматолог-ортопед хирургиялық бейінді медбике;
Ауылда орналасқан алғашқы медициналық-санитарлық кө- мек ұйымдарының мамандары:
Зор шыдамдылық таныту және аса зейінді болу, психоэмоциялық күйзеліс - үйдегі науқа- стармен және оның туысқандарымен қарым-қатынас қиындығы, психикалық ауытқуы бар науқастың әдеттен тыс мінез көрсету қаупінің жоғарылығы, қолайсыз жағдайлардың әсер етуі (үй-жайдан тыс болуға байланысты жұмыс), патогендік инфекциямен үнемі контактіде болу қаупі, шамадан тыс жүктемесі бар жұмыс - 1 дәрежедегі жүктеме терапевт (учаскелік)
педиатр (учаскелік)
учаскелік медициналық бике жалпы практика медициналық бикесі медициналық бике 4-тармақтағы өлшемдер, бірақ жүктеме дәрежесі одан төмендеу - 2 дәрежедегі жүктеме Қалада орналасқан алғашқы жалпы практикадағы Фельдшер Акушер Мәйітті союға байланысты жұмыс, патогендік флорамен байланыста болу қаупі, қайтыс болған науқастардың, қаза тапқан және өлтірілген адамдардың туысқандарымен қарым-қа- тынас жасау кезіндегі психоэмоциялық күйзеліс Патологоанатомиялық бюро- лардың (бөлімшелердің), сот- медициналық сараптама орта- лықтарының мамандары:
тікелей мәйіттердің сараптама- сымен және мәйіт материалда- рымен айналысатын сот-меди- циналық сарапшысы тікелей мәйіттерді союмен ай- налысатын патологоанатом, соның ішінде балалар патоло- гоанатомы Жедел медициналық жәрдем станцияларының (бөлімшелері- нің) қызметкерлері:
Жоғары жедел қасиеті – диагностика мен емдеуде тез шешім қабылдау, жарақат алудың жо- ғары қаупі, артық дене жүктемелері, жоғары психоэмоционалдық жүктеме – өмір мен өлім арасында жатқан науқастарға жедел медициналық көмек көрсету жөніндегі жұмыс.
жедел және шұғыл медицина- лық жәрдем дәрігері жедел медициналық жәрдем станциясының фельдшері медициналық бике, медицина- лық тіркеуші, санитар, жүргі- зуші Терапиялық бейінді мамандар:
орта медицина персоналы:
Дәрігер:
Реанимацияның, қарқынды терапия мен жаңа туған нәрестелерге, оның ішінде дене сал- мағы 500 грамм болатын шала туған нәрестелерге күтім жасау нәтижесі үшін тұрақты жүйке-эмоциялық күйзеліс, кезекшілікке және шұғыл шақыртуларға байланысты қатты шаршау, арнайы жабдықтармен тұрақты жұмыс істеу (өкпені жасанды желдету аппарат- тары, кювездер, реанимациялық үстелдер)
жаңа туған нәрестелер физиоло- гиясы және патологиясы бөлім- шелерінің жаңа туған нәрестелер- ге күтім жасауды жүзеге асыра- тын медициналық бикесі шала туған нәрестелерге күтім жасау бөлімшелерінің жаңа туған нәрестелерге күтім жасауды жүзе- ге асыратын медициналық бикесі химиялық терапияны жүргізумен айналысатын гематолог дәрігер:
Адам өліміне жиі әкеп соғатын қатерлі қан ауруларымен ауыратын сырқаттарға химия- лық терапия жүргізу нәтижесі үшін тұрақты жүйке-эмоциялық күйзеліс, кезекшілікпен байланысты қатты шаршау, өмірге қауіп төндіретін, дереу шешім қабылдауды талап ете- тін асқынулардың жоғары пайызы гематологиялық сырқаттарға хи- миялық терапияны жүзеге асыра- 23-қосымша 24-қосымша Басшыларға, мамандарға және қызметшілерге еңбекақы төлеу арттыру коэффициентімен жүзеге асырылатын республикалық мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың тізбесі Ескерту. 24-қосымша алып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957 № 1400 қаулысына 24-1-қосымша Басшыларға, мамандарға және қызметшілерге еңбекақы төлеуді жоғарылату коэффициентімен жүзеге асырылатын «Академиялық» мәртебесі бар коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорындардың тізбесі Ескерту. Қаулы 24-1-қосымшамен толықтырылды - ҚР Үкіметінің
25.01.2013 № 45 (01.01.2013 бастап қолданысқа енгізіледі); алып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № 957 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі)
қаулыларымен.
Көлік және коммуникация салаларындағы азаматтық қызметшілерге, қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек Ескерту. 25-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 27.11.2015 № ақылар менү- стемеақылар- дың мөлшер- «Қазақстан кеме қатынасының тіркелімі» республикалық мемлекеттік қа- зыналық кәсіпорны, ЛЖ-дан 50 %- ға дейін су жолдары қазыналық кәсіпорындарының, «Ақмолажолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Ақтөбежолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Алматы- жолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Атыраужолзерт- хана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Батысжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Жамбылжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Шығысжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Қарағандыжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Қызылордажолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Қостанайжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Маңғыстаужолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Павлодаржолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Солтүстікжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің, «Оңтүстікжолзертхана» республикалық мемлекеттік мекемесінің қызмет- керлеріне жұмыстың қауырттылығы және күрделілігі үшін Жұмыстың көшпелі си- паты үшін үстеме ақы бек кодек- Ұйымдардың қызметкерлеріне тұрғылықты жерінде болмаған әр күнтізбе- лік күні үшін АЕК-тен* Су астында- ғы жұмыстар үшін үстеме Ұйымдардың сүңгуірлеріне су астында жұмыс істеген әр сағаты үшін сағаттық мөл- Ескертпе: аббревиатураның толық жазылуы:
* АЕК - заңнамада белгіленген айлық есептік көрсеткіш.
26-қосымша
Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістер
1. "Дарынды балаларға арналған мектептерді мемлекеттік қолдау және дамыту туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің өкімін жүзеге асыру туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1996 жылғы 16 қыркүйектегі N 1125 қаулысына (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 1996 ж., N 38, 356- құжат):
көрсетілген қаулымен бекітілген Дарынды балаларға арналған мамандандырылған мектеп туралы ережеде:
26, 27-тармақтар алынып тасталсын.
2. Күші жойылды - ҚР Үкіметінің 2012.03.30 № 389 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) Қаулысымен.
3. "Қазақ ұлттық музыка академиясын ашу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1998 жылғы 31 наурыздағы N 269 қаулысына (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 1998 ж., N 9, 70-құжат):
5-тармақтың екінші абзацындағы "профессор-оқытушылар құрамының еңбекақы қорына 1,75 коэффициентін қолдана отырып, жеке нормалар бойынша"
деген сөздер алынып тасталсын.
27-қосымша
Мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне үнемдеу есебінен сыйлықақы беру жүзеге асырылатын, материалдық көмек көрсетілетін және үстемеақы белгіленетін шығыс түрлерінің тізбесі Сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және үстемеақылар белгілеу шығыстардың мынадай түрлері бойынша үнемдеу есебінен жүзеге асырылады:
1) қаржыландыру жоспары бойынша үнемделген қаражаттың жалпы көлемінің 30% асырмай жыл ішінде, ал желтоқсанда - бір жылда үнемделген қаражаттың толық көлемінде:
ел ішіндегі іссапарлар және қызметтік жол жүрулер;
елден тыс жерлерге іссапарлар және қызметтік жол жүрулер;
үй-жайларды жалға алу ақысын төлеу;
коммуналдық қызметтерге ақы төлеу;
байланыс қызметіне ақы төлеу;
көлік қызметіне ақы төлеу;
электр энергиясына ақы төлеу;
жылуға ақы төлеу;
ғимараттарды, үй-жайларды, жабдықтарды және басқа да негізгі құралдарды ұстау, қызмет көрсету, ағымдағы жөндеу;
өзге де қызметтер мен жұмыстар;
өзге де ағымдағы шығыстар;
2) қаржыландыру жоспары бойынша үнемделген қаражаттың толық көлемінде:
негізгі жалақы;
өтемақы төлемдері;
әлеуметтік салық;
Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына әлеуметтік аударымдар;
көлік құралдары иелерінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін міндетті сақтандыруға арналған жарналар;
мемлекеттік мекеме қызметкерлерінің жеке басын мемлекеттік міндетті сақтандыруға арналған жарналар;
қосымша ақшалай төлемдер.
Шығыстардың қалған түрлері бойынша қаржыландыру жоспары бойынша үнемделген қаражатты сыйлықақы беруге, материалдық көмек көрсетуге және үстемеақылар белгілеуге жол берілмейді.
28-қосымша
Ескерту. 28-қосымшаға өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 31.12.2013 № Қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне үнемдеу есебінен сыйлықақы беру жүзеге асырылатын, материалдық көмек көрсетілетін және үстемеақы белгіленетін шығыс түрлерінің тізбесі белгілеу шығыстардың мынадай түрлері бойынша үнемдеу есебінен жүзеге
1) даму жоспары бойынша үнемделген қаражаттың жалпы көлемінің 30 % асырмай жыл ішінде, ал желтоқсанда - бір жылда үнемделген қаражаттың толық көлемінде:
іссапарлар шығындары;
коммуналдық қызметтер;
электр энергиясы;
жылу;
байланыс қызметі;
көлік қызметі;
негізгі құралдарды ағымдағы жөндеу;
негізгі құралдар бойынша жалға алу ақысы;
несие бойынша сыйақыны (мүддені) өтеу шығындары.
2) даму жоспары бойынша үнемделген қаражаттың толық көлемінде:
жалақы;
салықтар және бюджетке түсетін өзге де міндетті төлемдер.
Шығыстардың қалған түрлері бойынша даму жоспары бойынша үнемделген қаражатты сыйлықақы беруге, материалдық көмек көрсетуге және үстемеақылар белгілеуге жол берілмейді.
29-қосымша
Қазақстан Республикасы Үкіметінің күші жойылған кейбір шешімдерінің
1. "Базалық лауазымдық жалақының мөлшерін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 10 желтоқсандағы N 1607 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2001 ж., N 47, 548-құжат).
2. "Мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші емес қызметкерлеріне және қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2002 ж., N 2-3, 14-құжат).
3. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына өзгеріс енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 30 шілдедегі N 854 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2002 ж., N 25, 271-құжат).
4. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 24 қаңтардағы N 91 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2003 ж., N 3, 45-құжат).
5. "Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының жанындағы Судьялар мен сот жүйесі қызметкерлерінің біліктілігін арттыру институты" мемлекеттік мекемесін" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының жанындағы Сот академиясы" мемлекеттік мекемесі деп қайта атау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 30 қыркүйектегі N 1008 қаулысының 6- тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2003 ж., N 39, 415-құжат).
6. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер енгізу және күші жойылды деп тану туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 27 қарашадағы N 1191 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістердің 5-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2003 ж., N 45, 491-құжат).
7. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтырулар мен өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 27 қаңтардағы N 89 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2004 ж., N 3, 47-құжат).
8. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 19 тамыздағы N 867 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ- ы, 2004 ж., N 30, 408-құжат).
9. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтыру енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 27 қыркүйектегі N 985 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2004 ж., N 35, 465-құжат).
10. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 7 қазандағы N 1040 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2004 ж., N 37, 493-құжат).
11. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтыру енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 24 желтоқсандағы N 1367 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ- ы, 2004 ж., N 50, 650-құжат).
12. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтырулар мен өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 2 ақпандағы N 88 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2005 ж., N 5, 44-құжат).
13. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 29 сәуірдегі N 402 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2005 ж., N 18, 220-құжат).
14. "Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің "А.Н.
Сызғанов атындағы Хирургия ғылыми орталығы" республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорнын қайта атау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 15 қазандағы N 1032 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістер мен толықтырулардың 3- тармағының 2) тармақшасы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2005 ж., N 37, 528-құжат).
15. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтыру енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 8 желтоқсандағы N 1207 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2005 ж., N 46, 602-құжат).
16. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 27 ақпандағы N 131 қаулысы.
17. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 30 маусымдағы N 610 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2006 ж., N 23, 243-құжат).
18. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2002 жылғы 11 қаңтардағы N 41 қаулысына толықтырулар мен өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 30 қарашадағы N 1156 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2006 ж., N 44, 479-құжат).
19. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 5 қаңтардағы N 1 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін толықтырулар мен өзгерістердің 1-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2007 ж., N 1, 6-құжат).

На русском языке:
Қазақстан Республикасының Үкіметі Постановление Правительства Правительство Республики Казахстан (Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі)
(Премьер-Министр РК)
Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.
Утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от
31.12.2015 № 1193 (вводится в действие с 01.01.2016).
В соответствии со статьями 15 и 238 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ Сноска. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от
30.09.2011 № 1122 (вводится в действие с 01.09.2011).
1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций)
является повременная и/или сдельная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:
1) реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;
2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее - ДО)
гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);
3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;
4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;
5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.
2. Утвердить прилагаемые:
1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам;
2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам;
3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих;
4) условия оплаты труда работников организаций;
5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации;
6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций.
3. Установить, что:
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;
ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;
2) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
4. Определить, что:
1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;
2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;
3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию)
определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);
4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;
4-1) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;
5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;
6) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;
7) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.
Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
5. Предоставить право органам государственного управления:
1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;
2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.
6. Предоставить право руководителям организаций:
1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;
2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
7. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года N 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 2, ст.
38) следующее изменение:
в преамбуле слова "от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий" заменить словами "от " " 200 года N "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".
8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 29 к настоящему постановлению.
9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждена постановлением Правительства от 29 декабря 2007 года № 1400 Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам Сноска. Классификация должностей в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Наименования должностей Зве- но Сту- пень Блок А (управленческий персонал)
А1
Руководители ГУ и ГКП республиканского значения Заместители руководителей ГУ и ГКП республиканского значения Руководители ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
Заместители руководителей ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
Руководители ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
Заместители руководителей ГУ и ГКП районного значения (города областного) значения Руководители ГУ и ГКП сельского значения А2 Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского зна- чения)
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республи- канского значения)
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значе- ния)
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения А3 Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города респуб- ликанского значения)
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) значения Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значе- Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города об- ластного значения)
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения Блок В (основной персонал)
В1
Главный научный сотрудник, профессор Ведущий научный сотрудник, доцент Главный эксперт Старший научный сотрудник Ведущий эксперт Старший методист научно-практического центра Научный сотрудник Старший эксперт Методист научно-практического центра Преподаватель высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования Младший научный сотрудник Методист высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования Ассистент Эксперт Старший мастер организации технического и профессионального образования в сферах «Здравоохранение» и «Образование»
В2
Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации без категории В3 Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основно- го персонала высшего уровня квалификации высшей категории Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основно- го персонала высшего уровня квалификации первой категории Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основно- го персонала высшего уровня квалификации второй категории Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основно- го персонала высшего уровня квалификации без категории В4 Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории в прочих сферах Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации первой категории Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации второй категории Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации без категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории Блок С (административный персонал)
С1
Заведующие хозяйственными подразделениями ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности С2 Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции С3
1) Специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административные функции;
2) Руководитель структурного подразделения, занятого хозяйственным обслуживанием ГУ и ГКП Блок D (вспомогательный персонал)
D
Технические исполнители Примечание: расшифровка аббревиатур:
ГУ – государственное учреждение ГКП – государственное казенное предприятие Утверждены Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам Сноска. Классификация для исчисления должностных окладов в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Блок А – управленческий персонал Звено Ступень Стаж работы по специальности, в годах 12-16 16-20 20-25 Свыше 25 Блок В – основной персонал 10-13 13- 16 20- 25 в сфере «Образование»
в сфере «Здравоохранение»
Прочие сферы
Блок С – административный персонал С Блок D – вспомогательный персонал Примечание:
1. Коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующих категорий должностей при стаже работы по специальности «до года».
2. Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок), установленные для основного персонала в сферах «Образование», «Здравоохранение», применяются при исчислении должностных окладов (тарифных ставок) работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности.
Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок)
рабочих
Сноска. Коэффициенты для исчисления в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Квалификационный разряд Коэффициент Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно- квалификационными характеристиками профессий рабочих.
В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.
Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования Сноска. Доплаты за условия труда в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Наименование доплат и надбавок Виды доплат и Примечание надбавок Раз- меры п /п до- плат и над- бавок Доплата за сов- мещение долж- ностей (расши- рение зоны об- служивания)
В случае, если должность заведующего интернатом не За заведование интернатом при учеб- ном заведении.
предусмотрена в учебных заведениях БДО В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»
За заведование учебными кабинета- ми (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами)
в школах и школах-интернатах, дет- ских домах в организациях технического и про- фессионального, послесреднего обра- зования при наличии комбинированных ма- стерских В школах, где должность директора не предусмотрена За руководство школой (в том числе музыкальной, художественной шко- лой, школой искусств и т.д.)
За руководство учебной работой В музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность замести- теля директора по учебной работе не предусмотрена За работу с библиотечным фондом учебников Доплата за осо- бые условия труда Руководителям учебно-воспитатель- ных учреждений, в общеобразова- тельных школах и дошкольных орга- низациях, где имеется не менее двух специальных групп (классов), за ра- боту с воспитанниками, детьми с ограниченными возможностями, нуж- дающимися в длительном лечении и особых условиях воспитания За классное руководство (руковод- ство группой)
1 - 4 классов 5-11 (12) классов организаций технического и профес- сионального, послесреднего образо- вания За проверку тетрадей и письменных работ июля 2007 года «Об образовании».
Доплата устанавливается в случае, если проверка тетра- дей и письменных работ предусмотрена учебным пла- ном работ.
Учителям 1-4 классов
Учителям казахского и других нацио- нальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с нацио- нальными языками обучения, веду- щим эти предметы в 1 – 4 классах Учителям 5 – 11 (12) классов, препо- давателям организаций технического и профессионального образования за проверку письменных работ:
по казахскому, русскому языкам, дру- гим национальным языкам и литера- туре;
по математике, химии, физике, биоло- гии, иностранному языку, стеногра- фии, черчению, конструированию, технической механике За работу с детьми:
с ограниченными возможностями в физическом развитии;
умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образова- ния;
с психоневрологическими патология- ми (не подлежащие обучению в орга- низациях образования)
За работу с детьми в центрах адапта- ции несовершеннолетних и воспита- тельных колониях, в организациях технического и профессионального образования, школах, вечерних (смен- ных) общеобразовательных школах и учебно-консультационных пунктах при учреждениях уголовно-исполни- тельной системы и других учрежде- ниях для детей с девиантным поведе- нием В детских домах, детских домах-интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ро- дителей, и в домах-интернатах, домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающих- ся в длительном лечении, с задержкой психического развития, доплаты устанавливаются по двум основани- ям (за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшими- За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей в детских домах, детских домах–интернатах, детских домах се- мейного типа, приютах, школах–ин- тернатах для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родите- лей, и в домах-интернатах, домах ре- бенка (классах, группах) с континген- том детей с ограниченными возмож- ностями ся без попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в развитии и обуче- нии).
Работникам специальных организа- ций образования для инвалидов за ра- боту с детьми-инвалидами За работу с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологиче- скими заболеваниями Доплата за углубленное преподавание отдельных предметов про- фильного на- правления Преподавателям по предметам про- фильного направления в специализи- рованных школах и школах-интерна- тах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей Педагогическим работникам по пред- метам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогическим работникам, работа- ющим в режиме инноваций, экспери- ментов (лицеи, гимназии, техниче- ские лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобра- зовательного направления), а также в организациях дошкольного воспита- ния и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на ино- странном языке Доплата работ- В соответствии с Трудовым кодексом Республики Ка- захстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (пе- речня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномо- ченным государственным органом по труду никам, заня- тым на тяже- лых (особо тя- желых) физи- ческих рабо- тах и работах с вредными (осо- бо вредными)
и опасными
(особо опасны- ми) условиями Педагогическим и приравненным к ним работникам за работу в туберку- лезных (противотуберкулезных) учре- ждениях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, отделе- ниях центральных районных больниц и других организаций здравоохране- ния и в школах-интернатах санатор- ного типа Доплата за ква- лификацион- ный уровень Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области об- ДО разования.
Данная доплата устанавливается к должностному окла- ду с учетом фактической нагрузки, но не более установ- ленной законодательством нормативной учебной на- Учителям организаций образования, реализующих учебные программы на- чального, основного и общего средне- го образования, прошедшим уровне- вое повышение квалификации и полу- чившим сертификат по программе со- ответствующего уровня:
грузки.
первого (продвинутого) уровня;
Начисление производится до завершения срока дей- ствия сертификата учителям, сдавшим квалификацион- ный экзамен до 1 января 2016 года второго (основного) уровня;
третьего (базового) уровня Доплата за ор- ганизацию про- изводственно- го обучения Мастерам Производственного обучения организаций За организацию производственного обучения технического и профессионального образования Примечания:
1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от установленных размеров указанных доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
3. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, на руководящих и педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, на педагогических работников государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, на педагогических работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, специальных государственных органов и Министерства обороны Республики Казахстан.
Приложение 5 к постановлению Правительства от 29 декабря 2007 года N 1400 Доплаты за условия труда гражданским служащим высшего образования и науки Сноска. Приложение 5 исключено постановлением Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Размеры доплат и ностей (расшире- ние зоны обслу- живания)
В пределах рабочего вре- мени по основной должно- сти Руководителям-врачам организаций и их заместителям-вра- чам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего време- ни по основной должности До 25 % ДО вра- ча соот- ветству- ющей специ- альности 50 % от Врачам (фельдшерам) за выполнение функций заведующего отделением (кабинетом) в порядке, установленном типовы- ми штатными нормативами В соответствии с Трудо- никам, занятым на тяжелых (осо- бо тяжелых) фи- зических рабо- бо вредными) и опасными (осо- бо опасными)
вым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании спис- ка (перечня) производств, цехов, профессий и долж- ностей с вредными усло- виями труда, утвержден- ного уполномоченным го- сударственным органом условиями труда по труду.
За лечение, реабилитацию, оздоровление и обслуживание:
20 % от больных (независимо от возраста), страдающих инфекцион- но-паразитарными, кожно-венерологическими заболевания- ми; гериатрическими отклонениями (хоспис, дом сестринско- го ухода)
За лечение и визуальный контроль, ударноволновое дистан- ционное дробление камней, физиотерапевтические, бальнео- грязелечебные процедуры, эндоскопию; в отделениях гной- ной хирургии всех профилей, в неврологических отделениях для больных с нарушением мозгового кровообращения 22 % от За работу по заготовке и хранению в замороженном состоя- нии крови и ее компонентов и костного мозга, отделения (ка- бинетов) лечебного плазмофереза, гемосорбции и гемодиали- за, а также работающим в условиях резкого перепада атмо- сферного давления (барокамерах, барооперационных) или с использованием его элементов, вольеры, медицинских пунк- тов на вокзалах За работу с возбудителями инфекционных и паразитарных за- болеваний, физическими факторами, химическими и радиоак- тивными веществами в санитарно-эпидемиологической служ- бе 140 % от За работу с возбудителями особо опасных и карантинных ин- фекций и материалами возможно и потенциально зараженны- ми ими, в том числе с возбудителями лепры, чумы За лечение и обслуживание больных с поражением централь- ной, периферической нервной системы и дефектами умствен- ного развития с нарушением психики (в т.ч. для детей);
травмами вследствие острого алкогольного отравления или психоза 40 % от За работу в психиатрических, психоневрологических, психи- атрических учреждениях специализированного типа с интен- сивным наблюдением, наркологических организациях (под- разделениях);
в лечебно-производственных (трудовых) мастерских и в под- собных сельских хозяйствах 35 % от За работу в специализированных лечебно-профилактических учреждениях (СЛПУ) по принудительному лечению боль- ных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией За работу в отделениях (группах) реанимации и интенсивной терапии, в лабораториях, в том числе экспресс-лабораториях, входящих в состав анестезиологии-реанимации За работу в группах и кабинетах всех профилей, лаборатори- ях при работе с живыми возбудителями инфекционных забо- леваний (или больными животными), с вирусами, вызываю- щими заболевания, с химическими реактивами, реактивами- аллергенами, предусмотренными для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем 60 % от За работу в центре (подразделениях) судебной медицины, па- тологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях)
Перечень работников и условия установления определяются централь- ным исполнительным ор- ганом в области здраво- охранения.
За диагностику, лечение больных синдромом приобретенно- го иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований и материалов, посту- пающих от больных синдромом приобретенного иммуноде- фицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактери- альных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за прове- дение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ- синдрома приобретенного иммунодефицита Указанная доплата выпла- чивается пропорциональ- но за фактически отрабо- танные часы.
60% от
За работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учрежде- ниях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, в лечебно-производственных мастерских (кроме врачей, средних медицинских работников, санитарок)
190% от
Врачам, средним медицинским работникам, санитарам (кам)
за работу в туберкулезных (противотуберкулезных учрежде- ниях, диспансерах, отделениях центральных районных боль- ниц и других организациях здравоохранения, санаториях, са- наториях профилакториях, отделениях, палатах, изоляторах для больных туберкулезом лечебно-профилактических орга- низаций, противотуберкулезных кабинетах, детских противо- туберкулезных организациях (подразделениях) здравоохране- ния 220% от за работу с больными с мультирезистентной формой туберку- леза в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах, отделениях центральных районных больниц и других организациях здравоохранения За работу с использованием рентгенолучевой диагностики 100% от За работу с использованием ультразвуковой диагностики 40% от За лечение и обслуживание больных (независимо от возрас- та) в палатах (отделениях) паллиативной помощи, хосписах, домах сестринского ухода Конкретный перечень должностей и организа- ций устанавливается цен- тральным исполнитель- ным органом в области здравоохранения от БДО За оказание медицинской помощи в госпиталях для инвали- дов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, и специальных отделениях в составе больниц:
медицинским работникам фармацевтическим и другим работникам До 20 % 20% от Среднему медицинскому персоналу за лечение и обслужива- ние ожоговых больных За диагностику, лечение и реабилитацию больных детей с де- фектами физического развития, нарушениями статодинами- ческих, сенсорных функций и функций выделения без нару- шения психики 30% от За работу в домах ребенка, детских домах и школах-интерна- тах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения роди- телей За работу в отделениях судебно-психиатрической эксперти- зы (для лиц, содержащихся под стражей)
БДО30%
За проведение лечебно-профилактических мероприятий и ре- абилитацию в медико-социальных учреждениях стационарно- го и полустационарного типов, отделениях социальной помо- щи на дому:
за работу с престарелыми;
за работу с инвалидами, в том числе детьми-инвалидами с на- рушением опорно-двигательного аппарата;
50% от за работу с детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
за работу с лицами, не имеющими определенного места жи- тельства (в центрах социальной адаптации);
с лицами, подвергшимися бытовому насилию;
с лицами, освобожденными из мест лишения свободы За оказание экстренной медицинской помощи по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техноген- ного характера Медицинским работникам за лечение осужденных в учрежде- ниях уголовно-исполнительной системы (в том числе в до- мах ребенка), следственных изоляторах, изоляторах времен- ного содержания, больницах 30 % от Фармацевтическим работникам учреждений уголовно-испол- нительной системы (в том числе в домах ребенка), следствен- ных изоляторов, изоляторов временного содержания, боль- ниц Медицинским работникам медицинских отрядов специально- го назначения, организованных для непосредственного оказа- ния экстренной медицинской помощи и спасательных работ 25 % от часовой ставки за каж- дый час дежур- ства в ре- жиме ожида- ния и по- стоян- ной го- товности Доплата за оказа- ние медицин- ской помощи в условиях терри- тральным органом в обла- ториального сти здравоохранения участка Доплата за пси- хоэмоциональ- ные и физиче- ские нагрузки должностей и специально- стей работников и крите- рии, определяющие психо- эмоциональные и физиче- ские нагрузки, устанавли- ваются согласно приложе- нию __ к постановлению Организации, оказываю- щие высокоспециализиро- ванную медицинскую по- Специалисты кардиохирургического, трансплантологическо- го, нейрохирургического и микрохирургического профилей, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:
мощь 200 % от врачи: кардиохирург, трансплантолог, микрохирург, ангиохи- рург, нейрохирург;
средний медицинский персонал:
150 % от операционная (ый) медицинская (ий) сестра (брат), медицинская (ий) сестра (брат), анестезист (ка) отделений (групп) реаниматологии и анесте- зиологии и интенсивной терапии Специалисты хирургического и акушерско-гинекологическо- го, неонатологического, гематологического профилей, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степе- нью психоэмоциональных и физических нагрузок:
щие стационарную меди- цинскую помощь, в том числе высокоспециализи- рованную медицинскую помощь врачи:
неонатолог акушер-гинеколог общий хирург абдоминальный хирург торакальный хирург ангиохирург нейрохирург анестезиолог-реаниматолог эндокринологический хирург уролог проктолог онколог-хирург маммолог травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунк- тов)
челюстно-лицевой хирург пластический хирург камбустиолог офтальмолог оториноларинголог эндоскопист трансфузиолог 100 % от акушер (ка) родильного отделения, медицинская (ий) сестра (брат)
анестезист, (ка) отделений (групп) реаниматологии и анесте- зиологии Травматологические пунк- ты медицинская (ий) сестра (брат) палаты интенсивной терапии, медицинская (ий) сестра (брат), осуществляющая уход за но- ворожденными отделений физиологии и патологии новорож- денных, отделений выхаживания недоношенных, медицинская (ий) сестра (брат) травматологического профиля медицинская (ий) сестра (брат) хирургического профиля гематолог, химиотерапевт 80 % от медицинская (ий) сестра (брат), осуществляющая химиотера- пию Специалисты хирургического профиля, в том числе детские:
щие консультативно-диа- гностическую помощь хирург травматолог-ортопед стоматолог-хирург Специалисты организаций первичной медико-санитарной по- мощи (город и село)
терапевт (участковый)
педиатр (участковый) общей практики Врачебная амбулатория, Центр первичной медико- санитарной помощи, поли- клиника, расположенные на селе Медицинский пункт, вра- чебная амбулатория, участковая (ый), медицинская (ий) сестра (брат) общей практики, фельдшер, акушер (ка), в городе медицинская (ий) сестра (брат) общей практики фельдшер акушер (ка)
Работники паталогоанатомических бюро (отделений), цен- тров судебно-медицинской экспертизы:
Специалистам, занимаю- щимся непосредственно экспертизой трупов и судебно-медицинский эксперт патологоанатом, в том числе детский трупными материалами.
вскрытием трупов
Работники станций (экстренной) (отделений) скорой меди- цинской помощи:
Врач (в т.ч. старший) скорой и неотложной (экстренной) ме- дицинской помощи 120 % от фельдшер станции скорой (экстренной) медицинской помо- щи медицинский регистратор санитар водитель
1. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда по двум (или более) основаниям устанавливаются доплаты: для медицинского и прочего персонала в туберкулезных лечебно- профилактических учреждениях (палатах, отделениях, домах-интернатах) - в размере 220 % от БДО, в наркологических организациях и наркологических организациях для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией - в размере 40 % от БДО, в других организациях и их структурных подразделениях, в которых доплаты предусмотрены от 20 % до 22 % - в размере 23 % от БДО.
2. Оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения.
распространяются на медицинских работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы специальных органов, органов внутренних дел, системы Министерства обороны РК, на медицинских и научных работников государственных учреждений и казенных предприятий системы образования и науки, социального обеспечения, физической культуры и спорта.
4. Медицинским сестрам (братьям) устанавливается доплата за статус «Главная» в размере 30% от БДО; за статус «Старшая» - 25% от БДО.
5. ВИЧ – вирус иммунодефицита человека.
организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере социального обеспечения Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
п/п
Виды доплат и надбавок ме- ры ба- вок Доплата за особые условия В медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, организациях надомного обслу- живания, центрах по выплате пенсий работникам, кроме занятых админи- стративно-хозяйственным обслужива- нием:
за работу с престарелыми, в том числе при выплате пенсий и пособий;
за работу с инвалидами, в том числе детьми-инвалидами с нарушением опорно-двигательного аппарата;
за работу с детьми-инвалидами и инва- лидами старше 18 лет с психоневроло- гическими заболеваниями В организациях временного пребыва- ния за работу:
с лицами, не имеющими определенно- го места жительства (в центрах соци- альной адаптации);
с лицами, подвергшимися жестокому обращению с лицами, освобожденными из мест ли- шения свободы и находящимися на учете службы пробации уголовно-ис- полнительной инспекции Работникам центров занятости населе- ния за сложность и напряженность в ра- боте За работу в организациях социального обеспечения:
руководителям, занятым администра- тивно-хозяйственным обслуживанием;
работникам кухни и столовой, машини- стам по стирке одежды и белья, швеям по ремонту одежды и белья, медицин- ской сестре по диетическому питанию, младшему медицинскому персоналу В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 го- да и на основании списка (перечня) про- изводств, цехов, профессий и должно- стей с вредными условиями труда, Доплата работникам, заня- тым на тяжелых (особо тя- желых) физических рабо- тах и работах с вредными (особо вредными) и опас- ными (особо опасными)
утвержденного уполномоченным госу- дарственным органом по труду.
За работу в отделениях (палатах) пал- лиативной помощи За работу в отделениях для больных ту- беркулезом при медико-социальных учреждениях организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере культуры и архивного дела Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Виды доплат и над-
Доплата за особые условия труда Работникам библиотек, клубных учреждений и музеев:
за работу с гражданами, имеющими недостат- ки в физическом развитии;
за работу со слепыми и глухими гражданами За экскурсионное обслуживание в пещерах, курганах и других аналогичных объектах За депозитарное хранение в специализирован- ных помещениях и использование обязатель- ных экземпляров изданий (текстовые, нот- ные, электронные, картографические, изо из- дания);
за работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг рукописей, документов и археологических ма- териалов, экспонатов;
за работы по консервации, реставрации, опи- санию для обеспечения сохранности и исполь- зованию библиотечного и музейного фондов За проведение археологических раскопок, рас- шифровку и реставрацию артефактов, опреде- ления времени их происхождения, консерва- цию памятников истории и культуры;
За работу с документами:
созданными в различные исторические перио- ды (с 18 века);
на различных носителях (пергаменте, коже, ткани, бумаге, кальке, стекле, пленке, микро- афишах, дисках и т.п.), требующих специфи- ческих знаний и правил обращения с ними:
документами аудио-визуального фонда и фильмофонда документального кино;
органов государственной власти и государ- ственного управления, в т.ч. имеющими кон- фиденциальный и секретный характер;
архивов наследия выдающихся деятелей стра- ны прошлого и современности.
Работникам Национальной государствен- ной книжной палаты Республики Казахстан За непосредственную работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг и рукописей, консервации, реставрации и использованию архива печати Доплата за профес- сиональное мастер- Порядок и условия выплаты данной допла- ты устанавливаются центральным исполни- ство тельным органом в области культуры За исполнение главных (ведущих) ролей (пар- тий), занятость в текущем репертуаре;
До за техническое мастерство артистам оперы (оперетты), балета, музыкальной комедии, цирка, за исключением исполнения главных (ведущих) ролей (партий), занятость в теку- щем репертуаре В соответствии с Трудовым кодексом Рес- публики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (перечня) произ- Доплата работни- кам, занятым на ра- ботах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условия- водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденно- го уполномоченным государственным орга- ми труда ном по труду За работу с документами на бумажной осно- ве, кинопленкой и фотопленкой, зараженны- ми плесневыми грибками, актиномицетами и патогенными микробами;
за реставрацию документов на бумажной ос- нове, кинопленки и фотопленки, устранение плесени с их поверхности с применением вредных химических растворов;
за работу по диагностированию состояния до- кументов на бумажных носителях и их рестав- рации;
за регулирование влажности воздуха в специа- лизированных помещениях и изменение влаж- ности бумаги и другим специальным техноло- гическим процессам;
за мойку вручную деталей (узлов) производ- ственных установок и аппаратуры, емкостей, изделий, посуды, тары и материалов в бен- зине, дихлорэтане, ацетоне, эфире и щелоч- ных растворах;
за переплет (подшивка), выявление информа- ции по документам со слабоконтрастным и за- тухающим текстом;
за работу с библиотечным и музейным фон- дом, а также создание театральной декорации и бутафории, содержащих пыль и грязь, кото- рые становятся очагами вредных химических реакций Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере физической культуры и спорта Сноска. Доплаты и надбавки за условия труда в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с
01.01.2016).
Виды доплат и надбавок Порядок и условия выплаты доплаты по конкретному пе- речню должностей устанав- ливаются центральным ис- полнительным органом в об- ласти физической культуры и спорта.
непосред- ственное обеспечение высококаче- ственного учебно-трени- ровочного процесса Данная доплата выплачива- ется по наивысшему показа- телю.
Работникам центра олимпийской подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для ода- ренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высше- го спортивного мастерства, центра подготовки олимпийского ре- зерва, Центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями:
на Олимпийских, Паралимпийских играх:
за первое место за второе место за третье место за четвертое место за пятое место за шестое место на юношеских олимпийских играх, чемпионатах мира:
на Сурдлимпийских играх, Азиатских играх, Азиатских Паралим- пийских играх, кубках мира:
3,5 % на чемпионатах Азии, этапах кубка мира, чемпионатах мира (сре- ди молодежи и юношей), чемпионатах Европы, Евразийских иг- рах и Всемирных Универсиадах:
2,5 % на чемпионатах Азии (среди молодежи и юношей), кубках Азии, Международных спортивных играх "Дети Азии":
1,5 % на чемпионатах республики, спартакиадах Республики Казахстан, юношеских молодежных играх, Паралимпийских играх Республи- ки Казахстан:
Кроме республиканской школы высшего спортивно- го мастерства 0,5 % на чемпионатах республики (среди молодежи и старших юношей)
Кроме республиканских цен- тров олимпийской подготов- ки, колледжей спорта и школ высшего спортивного мастерства указанной доплаты устанав- подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований Данная доплата Выплачива- Тренерам-преподавателям по спорту Центра олимпийской подго- товки, детско-юношеских спортивных школ, специализирован- ных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализи- рованных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интерна- тов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, центра олимпийской подготовки, олимпийского резерва:
% от на Сурдлимпийских, Азиатских играх, Азиатских Паралимпий- ских играх, кубках мира:
на чемпионатах Азии, этапах кубка мира, чемпионатах мира (сре- рах и Всемирных универсиадах:
на чемпионатах республики, Спартакиадах Республики Казах- стан, юношеских молодежных играх, Паралимпийских играх Рес- публики Казахстан:
За особые условия тру- да работни- кам дирекции штатных на- и спорта циональных команд и спортивного резерва За сложность и напряженность, степень самостоятельности и от- ветственности в ходе подготовки и участия в крупных междуна- родных соревнованиях:
Тренерам и инструкторам-спортсменам:
по олимпийским видам спорта по паралимпийским видам спорта по неолимпийским видам спорта Руководителю, заместителям руководителя, руководителям и за- местителям руководителей структурных подразделений, а также другим работникам, непосредственно занятым в подготовке и про- ведении крупных международных соревнований Доплата ра- ботникам, за- нятым на ра- ботах с вред- ными (особо вредными) и опасными (особо опас- ными) усло- виями труда В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казах- стан от 15 мая 2007 года и на основании списка (переч- ня) производств, цехов, про- фессий и должностей с вред- ными условиями труда, утвержденного уполномо- ченным государственным органом по труду За работу:
с вредными (токсичными) химическими веществами;
Работникам антидопинго- вой лаборатории спортсме- нов с шумопроизводящей аппаратурой Надбавка за спортивное звание Спортивные звания Присва- иваются в порядке, Установ- ленном Уполномоченным центральным исполнитель- ным органом «Мастер спорта международного класса»
«Мастер спорта»
Данная надбавка выплачива- телю
1. Медицинским работникам оплата труда за обслуживание спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов за пределами рабочего времени производится организациями, проводящими спортивные соревнования, за фактически отработанные часы, исходя из должностного оклада.
2. Спортивным судьям:
за обслуживание одного дня спортивных соревнований, кроме игровых видов спорта, и обслуживание одной игры, но не более чем за две игры в день, спортивных соревнований по игровым видам спорта, проводимых по календарным планам спортивных мероприятий организаций, выплачивается:
судье международной категории 15 % от БДО национальному судье по спорту высшей категории 12 % от БДО национальному судье по спорту 10 % от БДО судье 1 категории 8 % от БДО судье по спорту 7 % от БДО.
3. Порядок и условия выплаты доплаты за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку чемпиона и призеров спортивных соревнований по игровым видам спорта тренерам-преподавателям по игровым видам спорта устанавливаются центральным исполнительным органом в области физической культуры и спорта.
организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы Министерства обороны Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Виды доплат и над-
Допла- та за
За работу по обслуживанию осужденных особые усло- вия За работу с живыми возбудителями инфек- ционных заболеваний или больными живот- ными, с вирусами, вызывающими заболева- За привлечение к мобилизационной работе при стаже мобилизационной работы:
от 1 до 2 лет от 2 до 4 лет свыше 4 лет По перечню, утверждаемому органом государственного За работу в заглубленных объектах под зем- лей:
управления до 3 метров свыше 3 метров За обеспечение сохранности вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества:
за работу, связанную с ремонтом, приемом, хранением, выдачей и обеспечением охра- ны вооружения, боеприпасов, военной тех- ники и имущества;
за ведение учета вооружения, боеприпасов, военной техники, военного имущества За прыжки с парашютом В зависимости от выполнения норм прыжков в порядке и по перечню, установленному органом государственно- го управления За обеспечение постоянной боевой готовно- За несение боевого дежурства Перечень воинских частей и должностей работников, включаемых в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства, утверждается органом госу- дарственного управления организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, системы органов национальной безопасности Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Виды до- плат и
За постоянную работу в следственных изоляторах По перечню, утверждаемому Доплата за особые условия органом государственного За обеспечение постоянной боевой готовности Пограничной службы КНБ Республики Казахстан За работу с живыми возбудителями инфекционных заболева- ний или больными животными, с вирусами, вызывающими за- болевания организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы органов Министерства внутренних дел Республики Казахстан Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Ви- ды
Работникам за работу в учреждениях уголовно-исполнительной си- стемы, следственных изоляторах, изоляторах временного содержа- Исключение составляют медицин- ские, педагогические работники, ра- ботники общественного питания, а также работники библиотек и клу- бов для осужденных учреждений До- пла- осо- бые уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторов Работникам:
приемника-распределителя для лиц, не имеющих определенного места жительства, документов;
специального приемника для лиц, арестованных в административ- ном порядке (за исключением дезинфекторов)
Работникам за работу:
в учреждениях максимальной безопасности (строгий режим);
Указанная доплата устанавливается работникам названных учреждений, которые не полностью предназначе- ны для содержания больных тубер- кулезом, занятым по работе с боль- ными туберкулезом, синдромом в учреждениях чрезвычайной безопасности (особый режим);
приобретенного иммунодефицита и вирусом иммунодефицита человека инфицированными не менее 50 % в учреждениях полной безопасности (тюрьме);
от месячной нормы рабочего време- ни в учреждениях смешанной безопасности (учреждения для содержа- ния осужденных с различными видами режимов), за исключением следственных изоляторов, для содержания лиц, отбывающих наказа- ние в условиях средней и максимальной безопасности (общий и строгий режимы), средней и чрезвычайной безопасности (общий и особый режимы)
максимальной и чрезвычайной безопасности (строгий и особый ре- жимы)
в больницах и других специальных учреждениях, созданных для ле- чения осужденных к лишению свободы при условии, если количе- ство находящихся на излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях макси- мальной (строгий режим), чрезвычайной безопасности (особый ре- жим) или учреждениях максимальной (строгий режим) и чрезвычай- ной безопасности (особый режим), вместе взятых, составляет более 50 процентов лимита наполнения (число койко-мест) учреждения в следственных изоляторах, в учреждениях уголовно-исполнитель- ной системы и их участках, больницах, учреждениях на правах ле- чебных, специально созданных для содержания и амбулаторного ле- чения осужденных, больных туберкулезом, синдромом приобретен- ного иммунодефицита и вирусом иммунодефицита человека -инфи- цированных Работникам библиотек и клубов для осужденных учреждений уго- ловно-исполнительной системы, следственных изоляторов Работникам общественного питания и торговли учреждений уголов- но-исполнительной системы, следственных изоляторов Дезинфекторам учреждений За проведение военно-врачебной экспертизы Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, системы органов гражданской защиты постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с Разме- ры до- надба- Порядок и условия выплаты указанной доплаты по конкретному перечню долж- ностей устанавливаются центральным исполнительным органом в сфере граж- данской защиты Основному персоналу государственное учрежде- ние «Казселезащита» за проведение противоселе- вых, противолавинных, противопаводковых и дру- гих защитных мероприятий, а также профилакти- ческих, аварийно-спасательных и ремонтно-вос- становительных мероприятий при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций в труднодо- ступных, отдаленных, высокогорных зонах со сложными климатическими и географическими условиями Спасателям профессиональных аварийно-спаса- тельных служб и формирований:
Порядок и условия выплаты указанных доплат устанавливаются центральным 300 % от ча- совой при непосредственном проведении экстренных и неотложных аварийно-спасательных, поисково- спасательных работ, в зонах химического, радиа- ционного заражения, в высокогорной местности и труднодоступных районах, ликвидации чрезвы- чайных ситуаций природного и техногенного ха- рактера, на сложных объектах, связанных с приме- нением специального снаряжения, десантирова- нии с вертолетной техники, при повышенном рис- ке для жизни;
дый час ра- боты в экстре- маль- ных услови- ях с риском для жизни за работу при повышенных (от плюс 30 градусов и выше) или пониженных (от минус 20 и ниже (пурга, метель);
боты при непосредственном проведении аварийно-спа- сательных и неотложных работ под водой под во- дой за психоэмоциональную нагрузку в связи с посто- янной работой с телами погибших или фрагмента- ми тел тельных служб и формирований Надбавка за на- хождение в ре- жиме ожидания и постоянной готовности к выезду на ава- рийно-спаса- В соответствии с Законом Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года «О гражданской защите» время дежурства спасателей профессиональных аварий- но-спасательных служб и формирова- ний на дому в режиме ожидания и по- стоянной готовности к выезду на ава- тельные и неот- ложные работы рийно-спасательные и неотложные рабо- ты учитывается в размере одной четвер- час де- жур- ства в режи- той часа за каждый час дежурства ме ния и посто- янной готов- ности классность Согласно установленному уполномо- ченным центральным исполнительным специалист-спасатель 3 класса органом порядку на присвоение или подтверждение классности спасателей.
Выплата за классность производится со- специалист-спасатель 2 класса гласно записи в книжке спасателя.
специалист-спасатель 1 класса специалист-спасатель международного класса Надбавка за вы- слугу лет В зависимости от стажа работы при выслуге лет свыше:
от ДО 3 лет 5 лет 10 лет 15 лет 20 лет на тяжелых (особо тяже- лых) физиче- ских работах и работах с вред- условиями тру- да Диспетчерам пунктов государственного учрежде- ния «Казселезащита» областных, региональных управлений, инженерно-техническим работникам, независимо от наименования их должностей, ра- ботающим на оборудовании с источниками уль- тракоротковолновой, УВУ, сверх высокие часто- ты-излучения За работу с радиостанциями За работу в районах распространения гнуса и дру- гих опасных насекомых и клещей Порядок отнесения территорий к райо- нам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается уполномоченным цен- тральным исполнительным органом в области здравоохранения Доплаты и надбавки за условия труда, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, не являющимся военнослужащими и сотрудниками системы специальных государственных, правоохранительных органов, вооруженных сил, других войск и воинских формирований, государственной противопожарной службы постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (перечня)
производств, цехов, профессий и долж- ностей с вредными условиями труда, За работу со специальной техникой и из- делиями Надбавка за особые усло- вия труда Казахстан от 15 марта 1999 года «О го- сударственных секретах».
За постоянную работу с секретными и со- вершенно секретными документами, со- держащими государственную и служеб- ную тайну Специалистам и служащим за работу в службах шифровальной связи, шифрра- ботникам и работникам подразделений за- секречивающей аппаратуры связи (далее
- ЗАС), а также работникам, занимаю- щимся ремонтом шифровальной техники и ЗАС Работникам подразделений связи за экс- педирование специальной корреспонден- ции и периодической печати не бо- лее Порядок и условия установления над- бавки за выслугу лет определяются уполномоченным центральным органом Рабочим за работу в Вооруженных Си- лах, других войсках и воинских формиро- ваниях, в системе специальных государ- ственных, правоохранительных органов, государственной противопожарной служ- бы при выслуге лет свыше: свыше 3 лет свыше 5 лет свыше 10 лет свыше 15 лет свыше 20 лет За руководство бригадой, не освобожден- ным от основной работы рабочим:
при составе бригады до 10 человек при составе бригады свыше 10 человек Водителям за работу на автомобилях с прицепами Доплаты за условия труда работникам Центра судебной экспертизы Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Виды доплат и надба-
В соответствии с Трудовым кодек- сом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (перечня) производств, це- хов, профессий и должностей с Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физи- ческих работах и рабо- тах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) усло- вредными условиями труда, утвер- жденного уполномоченным госу- За работу с трупными материалами, вредны- ми (токсичными) химическими веществами, со звуко- В зависи- мости от стажа ра- боты по профилю:
производящей аппаратурой, с психическими больными, До 2 лет
- 50% от микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света, с электронными микроскопа- ми напряжением свыше 30 кВт, на персональ- ных электронных вычислительных машинах при производстве судебных экспертиз с 3 до 5 лет -75% свыше 5 лет - В порядке, установленном руково- дителем предприятия За проведение экспертизы до 100 % от БДО, исходя из слож- проводи- мых экс- пертиз Экспертам, имеющим квалификационные сви- детельства по проведению разных видов су- дебных экспертиз 2 вида экспер- тиз - 50 БДО;
от 3 до 5 видов тиз - 75 видов - Работникам, имеющим присвоенные класс- ные чины:
Государственный советник юстиции III класса советник юстиции I и II класса советник юстиции III класса и юрист I класса юрист II класса 17 % от юрист III класса 15 % от В соответствии с Законом Респуб- лики Казахстан от 15 марта 1999 года «О государственных секре- Служащим Центра, работающим с секретны- ми и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну тах».
Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должно- стей устанавливаются органом го- сударственного управления Доплата за совмещение должностей (расшире- ние зоны обслужива- В пределах рабочего времени по До 30% основной должности Руководителю Центра, его заместителям, ру- ководителям структурных подразделений и их заместителям разрешается вести в органи- зациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с квалифика- ционным свидетельством в пределах рабочего времени по основной должности эксперта соответ- ствую- щей спе- циально- Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с Надбавка за особые В порядке и на условиях, установ- ленных уполномоченным органом не бо- За работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов, за вы- сокие достижения в работе, выполнение особо важ- ных или срочных работ, за сложность и напряжен- ность в труде вредными) и опасны- ми (особо опасными)
дарственным органом по труду По мере фактического выполне- ния работ За работу с возбудителями опасных и особо опас- ных инфекций и материалами возможно и потен- циально зараженными ими:
(контакт с патологическим материалом, заражен- ным возбудителями особо опасных инфекций жи- вотных и птиц, клещей, гнуса, сусликов и мыше- видных грызунов)
За непосредственный контакт с ядами, ядохимика- тами, досмотр, экспертизу, обследование внутрен- ней и импортной сельскохозяйственной, подкаран- тинной продукции, обработанной ядами и ядохи- микатами За проведение химико-токсикологических и радио- логических исследований: отбор проб и лаборатор- ное исследование патологического материала по выяснению гибели животных, контактирование и работа с высокотоксичными ядами, радионуклида- ми и химическими веществами (кислоты, щелочи, прекурсоры) при их исследовании.
За участие в тушении лесных пожаров, в том чис- ле с применением специального снаряжения, де- сантировании с вертолетной техники, а также за работу по борьбе с вредителями и болезнями леса со- вой став- ки за каж- час рабо- Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы статистики геологической информации, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с Над- бавка за про- фессио- наль- ное ма- стер- В порядке, утвержден- ном уполномоченным Работникам государственных учреждений системы статистики геологической информации, государственного учреждения «Республиканский центр геологи- ческой информации «Казгеоинформ»
органом
Не
Специалистам государственного учреждения «Центр технической защиты ин- формации», «Центр подготовки и повышения квалификации специалистов в Порядок и условия вы- платы по конкретному области информационной безопасности», постоянно работающим с секретны- ми и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну перечню должностей устанавливаются упол- номоченным органом Надбавки за условия труда работникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан, Института законодательства Республики Казахстан Сноска. Надбавки за условия труда в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
При- ча-
Надбавка за проведение фундаментальных и при- Научным сотрудникам Института законодатель- ства Республики Казахстан кладных исследований в области права В по- ряд- ке и на виях, уста- нов- лен- ру- ко- во- дите- лем учре- жде- Надбавка за высокое качество научных исследо- ваний и отчетных материалов, представляемых Научным сотрудникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Рес- публики Казахстан руководству страны Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Сноска. Доплаты и надбавки в редакции постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Повышение за работу в сельской местности В соответствии с Трудовым ко- дексом Республики Казахстан от Не ме- нее чем на 25 % 15 мая 2007 года Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местно- сти, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки).
ветеринарии, работающим в учреждениях, фи- нансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельских населенных пунк- тах, устанавливаются повышенные оклады (та- рифные ставки)
Доплата за работу в ноч- ное время Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра Доплата за работу в вы- ходные и праздничные 100 % от часо- казенных предприятий за каждый час работы в выходной или праздничный день дни 15 мая 2007 года Доплата за сверхуроч- ную работу в сверхурочное время ние зоны обслуживания)
До 50 15 мая 2007 года.
казенных предприятий, выполняющим допол- нительную работу в пределах рабочего време- ни по основной должности (профессии)
Данная доплата не распространя- ется на руководителей государ- ственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.
Исходя из фак-
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работ- ника тиче- ского объема Доплата за работу в зоне экологического бедствия казенных предприятий, проживающим и осу- ществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе:
15 мая 2007 года и Законом Рес- публики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите экологической катастрофы граждан, пострадавших вслед- экологического кризиса ствие экологического бедствия в экологического предкризисного состояния Приаралье»
2 МРП*
Доплата за работу на тер- риториях радиационного риска МРП* радиационного риска, в том числе:
публики Казахстан от 18 декабря чрезвычайного радиационного риска граждан, пострадавших максимального радиационного риска повышенного радиационного риска вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытатель- минимального радиационного риска ном ядерном полигоне».
1 МРП* с льготным социально-экономическим стату- сом Данная доплата выплачивается при наличии документа, подтвер- ждающего право на льготы и ком- пенсации (удостоверение)
15 мая 2007 года и на основании вредными условиями труда, Доплата работникам, за- нятым на тяжелых (осо- бо тяжелых) физических работах и работах с вред- ными (особо вредными)
и опасными (особо опас- ными) условиями труда утвержденного уполномоченным государственным органом по тру- ду Служащим и рабочим государственных учре- ждений и казенных предприятий Уборщикам:
производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства;
при уборке туалетов с использованием дезин- фицирующих средств Надбавка за классную квалификацию Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию:
«водитель 1 класса» (при наличии категорий В, С, Д, Е)
«водитель 2 класса»
(при наличии категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е)
Надбавка за почетное
Работникам, имеющим:
лики Казахстан от 12 декабря 1995 года «О государственных на- градах Республики Казахстан»
почетные звания «Народный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики почетные звания «Заслуженный» бывшего Со- юза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики Доплата за ученую сте- Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю МРЗП** Докторам наук Указанная доплата устанавливает- ся при наличии соответствующе- го диплома, выданного уполномо- ченным органом в области атте- стации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы.
За организацию работы персонала Доплата за статус «Стар- ший»
Основному персоналу организаций Доплата за заведование отделением (кабинетом)
10 % от
* МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.
** МРЗП - установленный законодательством минимальный размер месячной заработной платы.
Приложение 20
Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных учреждениях Сноска. Приложение 20 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Контингент обучающихся Размер почасовой оплаты* Профессор, Доцент, Лица, не доктор кандидат имеющие наук ученой степени Обучающиеся организаций началь- 0,09*** 0,08*** 0,07*** ного, основного среднего, общего среднего, технического и профес- сионального, послесреднего образования и другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие технического и профес- образования, слушатели курсов;
студенты;
0,10**** 0,09**** 0,08**** аспиранты, слушатели учебных 0,12***** 0,10***** 0,09***** заведений по повышению квалифи- кации руководящих работников и специалистов, проведение врачами консультаций Категория работников Размер почасовой оплаты* Демонстраторам пластических поз, участвующим в прове- дении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:
за позирование без одежды или в сложной позе за позирование в одежде оплаты Лицам из числа учебно-вспомогательного персонала, участвующим в проведении учебных занятий, ставка почасовой оплаты труда устанавливается в размере 50-процентов ставки почасовой оплаты труда, предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени оплаты** Консультантам учреждений здравоохранения и социально- го обеспечения независимо от наличия ученой степени и звания Действительным членам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Республики Казахстан Разовая консультация продолжительностью не менее одного часа оплачивается как за один час.
Почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук.
Работники высших учебных заведений (далее – ВУЗ), имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора ВУЗа педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.
Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
* Ставка почасовой оплаты определяется исходя из базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан и соответствующих размеров коэффициентов почасовой оплаты ** Ставка почасовой оплаты труда определяется в процентах от должностного оклада.
*** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:
для оплаты труда преподавателей курсов по подготовке к поступлению в вуз, секционной и тренерской работы;
для оплаты труда преподавателей курсов по изучению языков;
для оплаты труда работников учебно-воспитательных учреждений, в которых студенты университетов, педагогических, инженерно-педагогических институтов (факультетов) проходят педагогическую практику.
**** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:
для оплаты труда председателей и членов экзаменационной комиссии, привлекаемых из других высших учебных заведений, а также специалистов, привлекаемых с производства;
для оплаты труда ректоров и проректоров за участие в Государственной экзаменационной комиссии в случаях, если они принимают государственные экзамены по дисциплине, которую преподают студентам или принимают защиту дипломного проекта, являясь руководителями дипломного проектирования;
при проведении преподавателями-почасовиками индивидуальных занятий по специальным дисциплинам в вузах искусства и культуры;
для оплаты труда медицинских работников, приглашенных на кафедры гражданской обороны для подготовки медицинских сестер, лиц, привлекаемых к преподавательской работе на факультетах общественных профессий;
при приеме вступительных экзаменов;
при проведении занятий со слушателями курсов по интенсивному изучению иностранных языков, с магистрантами;
за руководство полевой и педагогической практики студентов преподавателями, привлекаемыми из других вузов.
***** Ставки почасовой оплаты труда могут также применяться:
для оплаты труда профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов, привлекаемых учреждениями по оказанию платных услуг по экономическим и правовым вопросам;
для оплаты труда ведущих ученых и специалистов сторонних организаций, привлекаемых в качестве консультантов диссертационных исследований (50 часов в год на одного докторанта);
для оплаты труда за проведение занятий (лекций) со слушателями курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов;
для оплаты труда за проведение занятий (лекций) с участниками международных олимпиад.
Правила исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими Сноска. Правила в редакции постановления Правительства РК от
27.11.2015 № 957 (вводится в действие с 01.01.2016).
Стаж работы по специальности исчисляется для работников, функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.
1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:
1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, в Службе охраны Президента Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно- следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;
4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;
5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;
6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;
7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;
8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;
9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.
2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.
4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.
Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.
5. Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Приложение 22
Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки Сноска. Приложение 22 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 05.02.2009 N 111 (вводится в действие с 01.01.2009); от N Наименование должностей и Критерии психоэмоциональной и физической нагрузки профессий работников Специалисты хирургического Постоянное нервно- профиля, в том числе детские, эмоциональное напряже- работа которых сопряжена с ние за исход хирурги- высокой степенью ческого вмешательства, психоэмоциональных и повышенная усталость, физических нагрузок:
связанная с дежурства- ми, экстренные опера- тивные вмешательства, кардиохирург вынужденная рабочая трансплантолог поза, чрезмерное напря- микрохирург жение анализаторных систем, необходимость срочного принятия реше- Средний медицинский персонал:
ния, большая нагрузка на орган зрения - тяже- операционная медицинская сест- ра, хирургическая медицинская сестра лой степени нагрузки медицинская сестра - анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии и интенсивной терапии Специалисты хирургического и Те же критерии, что и акушерско-гинекологического в пункте 1, но в менее профилей, в том числе детские:
выраженной степени - средней степени нагрузки травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунктов)
Средний медицинский персонал ра акушерка родильного отделения анестезиологии медицинская сестра палаты интенсивной терапии медицинская сестра травматологических пунктов Те же критерии, что и в профиля, в том числе детских пункте 1, но в легкой амбулаторных организаций:
степени нагрузки средний медицинский персонал хирургического профиля Специалисты организаций Обладание высокой тер- первичной медико-санитарной пеливостью и вниманием, психоэмоциональное помощи, расположенных на се- ле:
напряжение - сложность врачи :
контакта с больным и его родственниками на педиатр (участковый)
дому, высокий риск общей практики неадекватного поведения психически неуравнове- шенного больного, воз- медицинская сестра участковая действие неблагоприят- медицинская сестра общей ных условий (работа практики связанная с пребыванием фельдшер вне помещения), наличие акушерка постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень помощи, расположенных в горо- де:
нагрузки.
Работа, связанная с
Специалисты патологоанатоми- чес- вскрытием трупов, риск ких бюро (отделений), центров флорой, психоэмоцио- нальное напряжение при судебно-медицинской эксперти- зы:
общении с родственника- ми умерших больных, погибших и убитых лиц судебно-медицинский эксперт, занимающийся непосредственно экспертизой трупов и трупными материалами патологоанатом, в том числе детский, занимающийся непо- сред- ственно вскрытием трупов Работники станций (отделений)
скорой медицинской помощи:
Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диагностике и лечении, вы- сокий риск травматизма, большие физические перегрузки, высокая психоэмоциональная нагрузка – работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью врач скорой и неотложной медицинской помощи фельдшер станции скорой медицинская сестра, медицин- ский регистратор, санитар, водитель Специа- листы те- рапевти- ческого профиля:
Врач:
эмоциональное неонато- лог напряжение за исход реанимации, интенсивной терапии и выхаживание новорожденных, в том средний медицин- ский пер- сонал:
числе глубоко недоношенных с массой ская сест- ра, тела от 500 грамм, связанная с дежурствами и экстренными вызовами, осу- ществля- ющая уход за постоянная работа со специальным оборудованием (аппараты новорож- денными отделе- ний искусственной вентиля- ции легких, кювезы, физиоло- гии и па- тологии реанимационные столики)
денных выхажи- недоно- шенных врач:
Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход проведения химиотерапии больным со злокачественны- ми заболеваниями крови при высокой летальности, повышенная усталость, связанная с дежурствами, высокий процент осложнений, угрожающих жизни, требующих незамедлительного принятия решений гемато- лог, зани- мающий- ся проведе- нием хи- миотера- пии ющая хи- гематоло- гическим больным Приложение 23 Схема должностных окладов работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации Приложение 24 Перечень республиканских государственных учреждений и казенных предприятий, в которых оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется с повышающим коэффициентом Сноска. Приложение 24 исключено постановлением Правительства РК Приложение 24-1 Перечень коммунальных государственных казенных предприятий, имеющих статус "Академический", в которых оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется с повышающим коэффициентом Сноска. Приложение 24-1 исключено постановлением Правительства Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сферах транспорта и коммуникаций постановления Правительства РК от 27.11.2015 № 957 (вводится в действие с и надба- до 50 % В порядке, установлен- ном руководителем За сложность и напряженность работникам республиканского госу- дарственного казенного предприятия «Регистр судоходства», казен- ных предприятий водных путей, предприятия республиканского государственного учреждения «Акмолажоллабо- ратория», республиканского государственного учреждения «Актобежоллабо- республиканского государственного учреждения «Алматыжоллабо- республиканского государственного учреждения «Атыраужоллабо- республиканского государственного учреждения «Батысжоллабора- тория», республиканского государственного учреждения «Жамбылжолла- боратория», республиканского государственного учреждения «Шыгысжоллабо- республиканского государственного учреждения «Карагандыжол- лаборатория», республиканского государственного учреждения Кызылордажолла- республиканского государственного учреждения «Костанайжолла- республиканского государственного учреждения «Мангистаужол- республиканского государственного учреждения «Павлодаржолла- республиканского государственного учреждения «Солтүстікжолла- боратори», республиканского государственного учреждения «Оңтүстікжолла- республиканского государственного учреждения разъездной ха- рактер работы В соответствии с Тру- довым кодексом Рес- Работникам организаций за каждый календарный день нахождения вне постоянного места жительства выполнение подводных ра- бот Водолазам организаций за каждый час работы под водой вой став- ки законодательством.
Приложение 26
Изменения, которые вносятся в некоторые решения Правительства
1. В постановление Правительства Республики Казахстан от 16 сентября 1996 года N 1125 "О мерах по реализации распоряжения Президента Республики Казахстан "О государственной поддержке и развитии школ для одаренных детей"
(САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 38, ст. 356):
в Положении о специализированной школе для одаренных детей, утвержденном указанным постановлением:
пункты 26, 27 исключить.
2. Утратил силу постановлением Правительства РК от 30.03.2012 № 389 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).
3. В постановление Правительства Республики Казахстан от 31 марта 1998 года N 269 "Об открытии Казахской национальной академии музыки"
(САПП Республики Казахстан, 1998 г., N 9, ст. 70):
в абзаце втором пункта 5 слова "по индивидуальным нормам, с применением коэффициента 1,75 к фонду заработной платы профессорско- преподавательского состава" исключить.
Приложение 27
Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам государственных учреждений Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану финансирования, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
командировки и служебные разъезды внутри страны;
командировки и служебные разъезды за пределы страны;
оплата аренды помещений;
оплата коммунальных услуг;
оплата услуг связи;
оплата транспортных услуг;
оплата за электроэнергию;
оплата за отопление;
содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
прочие услуги и работы;
прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств по плану финансирования:
основная заработная плата;
компенсационные выплаты;
социальный налог;
социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования;
взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
дополнительные денежные выплаты.
По остальным видам расходов направление экономии средств по плану финансирования на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.
Приложение 28
Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам казенных предприятий Сноска. Приложение 28 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 31.12.2013 № 1553 (вводится в действие с 01.01.2014).
надбавок за счет экономии расходов осуществляется:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:
командировочные расходы;
коммунальные услуги;
электроэнергия;
отопление;
услуги связи;
транспортные услуги;
текущий ремонт основных средств;
арендная плата по основным средствам;
расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;
2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов:
заработная плата;
налоги и другие обязательные платежи в бюджет.
По остальным видам расходов направление экономии средств по плану развития на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.
Приложение 29
Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан
1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 2001 года N 1607 "Об утверждении размера базового должностного оклада"
(САПП Республики Казахстан, 2001 г., N 47, ст. 548).
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., N 2-3, ст. 14).
3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июля 2002 года N 854 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., N 25, ст. 271).
4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 января 2003 года N 91 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., N 3, ст. 45).
5. Пункт 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 30 сентября 2003 года N 1008 "О переименовании государственного учреждения "Институт повышения квалификации судей и работников судебной системы при Верховном Суде Республики Казахстан" в государственное учреждение "Судебная академия при Верховном Суде Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., N 39, ст. 415).
6. Пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 ноября 2003 года N 1191 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., N 45, ст. 491).
7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2004 года N 89 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 3, ст. 47).
8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 августа 2004 года N 867 "О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 30, ст. 408).
9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2004 года N 985 "О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 35, ст. 465).
10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 октября 2004 года N 1040 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 37, ст. 493).
11. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2004 года N 1367 "О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 50, ст. 650).
12. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 февраля 2005 года N 88 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 5, ст. 44).
13. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года N 402 "О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 18, ст. 220).
14. Подпункт 2) пункта 3 изменений и дополнений, вносимых в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 октября 2005 года N 1032 "О переименовании Республиканского государственного казенного предприятия "Научный центр хирургии имени А.Н. Сызганова" Министерства здравоохранения Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 37, ст. 528).
15. Постановление Правительства Республики Казахстан от 8 декабря 2005 года N 1207 "О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 46, ст. 602).
16. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 февраля 2006 года N 131 "О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41".
17. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2006 года N 610 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2006 г., N 23, ст. 243).
18. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года N 1156 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2006 г., N 44, ст. 479).
19. Пункт 1 дополнений и изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 января 2007 года N 1 (САПП Республики Казахстан, 2007 г., N 1, ст. 6).