Қазақша:
Аким г. Алматы
Алматы қаласының әкімі Алматы қаласы Әкімінің 2003 жылғы 5 наурыздағы N 1/136 қаулысы. Алматы қалалық Әділет басқармасында 2003 жылғы 14 наурызда N 517 тіркелді. Күші жойылды - Алматы қаласы Әкімшілігінің 2005 жылғы 1 ақпандағы N 1/35 қаулысымен Алматы қаласының Әкiмi, Алматы Кәсiподақтар одағы және қалалық өнеркәсiпшiлер және жұмыс берушiлер одағы арасындағы 2003-2004 жылдарға арналған үш жақты Келiсiмдi жүзеге асыру шаралары туралы
1. Аудандардың әкiмдерi, басқармалардың, комитеттердiң, департаменттердiң басшылары:
Алматы қаласының Әкiмi, Алматы Кәсiподақтар одағы және қалалық өнеркәсiпшiлер және жұмыс берушiлер одағы арасындағы 2003-2004 жылдарға арналған Аймақтық (Қалалық) Келiсiмдi басшылыққа алсын және қабылдасын (N 1 қосымша).
2. Аудандардың әкiмдерi, Экономика комитетi (Л.А.Васильева), Еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау департаментi (А.Ж.Нұрланов), Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнiң Департаментi (А.К.Өнбаев):
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды тиiстi құрылымдардың, кәсiпорындар мен ұйымдардың үш жақты Келiсiмдi, ұжымдық шарттарды орындауына және меншiк түрлерiне, ведомстволық тиiстiлiгiне қарамастан кәсiпорындар мен ұйымдардағы еңбек заңнамасының сақталуына бақылау жасасын және үйлестiрсiн;
аудандар бойынша меншiктiң барлық түрiндегi субъектiлерде жасалған ұжымдық шарттардың есептiк тiркелуiн ұйымдастырсын.
3. Аудан әкiмдерi, басқармалар, комитеттер, департаменттер басшылары тоқсан сайын есептi тоқсаннан кейiнгi айдың 10-күнiнен кешiктiрмей Еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау департаментiне (А.Ж.
Нұрланов) Келiсiмдi орындау жөнiндегi мәлiметтердi берсiн.
4. Алматы қаласы Әкiмi аппаратының денсаулық сақтау және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмi (А.И.Ким) Еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау департаментi (А.Ж.Нұрланов) Алматы кәсiподақтар Одағы (М.
М.Молдахмет), қалалық өнеркәсiпшiлер мен жұмыс берушiлер Одағы (А.И.
Долотин) бiрлесiп, Өнеркәсiп және сауда департаментi (М.А.Мұхамбетов)
Алматы Кәсiподақтар одағымен (М.Молдахмет), қалалық өнеркәсiпшiлер және жұмыс берушiлер одағы (М.Ш.Тiлеужанов) және Еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау департаментi (А.Ж.Нұрланов):
әлеуметтiк серiктестiк және әлеуметтiк-экономикалық және еңбек қатынастарын (iс қағаздарын жүргiзудi қоса алғанда) реттеу жөнiндегi үш жақты комиссияның жұмысын, оның шешiмдерi жобаларының және олардың орындалуының мониторингiнiң әзiрленуiн қамтамасыз етсiн;
жартыжылдықта бiр рет Алматы қаласының Әкiмi, Алматы Кәсiподақтар одағы және қалалық өнеркәсiпшiлер және жұмыс берушiлер одағы арасындағы Келiсiмнiң орындалуы туралы құрама есеп үш жақты комиссияның қарауына ұсынсын.
5. Алматы қалалық Әкiмшiлiгiнiң 2003 жылғы 07 ақпандағы "Алматы қаласының Әкiмi, Алматы кәсiподақтар одағы және қалалық өнеркәсiпшiлер және жұмыс берушiлер одағы арасындағы 2003-2004 жылдарға арналған үш жақты Келiсiмдi жүзеге асыру шаралары туралы" 1/66 қаулысының күшi жойылды деп танылсын.
6. Осы қаулының орындалуын бақылау Алматы қаласы Әкiмiнiң бiрiншi орынбасары Қ.А.Бүкеновке жүктелсiн.
В. Храпунов
Алматы қаласының
Әкiмi
Әкiмшiлiк хатшысы
К. Тәжиева
Алматы қалалық Әкiмшiлiгiнiң 2003 жылғы 5 наурыздағы N 1/136 қаулысына N 1 қосымша Алматы қаласының Әкiмi, Алматы Кәсiподақтар одағы және қалалық өнеркәсiпшiлер және жұмыс берушiлер одағы арасындағы 2003-2004 жылдарға арналған АЙМАҚТЫҚ (ҚАЛАЛЫҚ) КЕЛIСIМ
1. Экономиканы өркендету және кәсiпкерлiк саласында Әкiмшiлiктiң мiндеттемелерi:
1. Отандық өндiрiстi тұрақтандырудың, салықтардың жиналуын және басқа да аударылатын қаражаттарды көбейтудiң үкiметтiк және аймақтық бағдарламаларының жүзеге асырылуын қамтамасыз ету. Санация тәртiптерiн қолдана отырып, рентабельдiлiгi төмен кәсiпорындарды құрылымсыздандыру жұмысын жандандыру. Бюджет алдында қарыздары бар iрi және орта кәсiпорындардың қаржы-шаруашылық жағдайының мониторингiн жүзеге асыру.
Жұмыс iстемей тұрған iрi кәсiпорындарды сегменттеудi және құрылымсыздандыруды өткiзу және олардың базасында шағын кәсiпорындар құрып, оларға ондағы негiзгi өндiрiстiк қорларды пайдалану құқықтарын беру.
2. өнеркәсiптiк кәсiпорындарға импортты алмастыратын және экспортқа бағытталған өнiмдердi шығаруды жолға қою үшiн инвестициялар тартуға жәрдемдесу. Жұмыс берушiлермен бiрлесе отырып, өнеркәсiптiк кәсiпорындардың кепiлдiк сапасы жүйелерiн сертификаттау бағдарламасы бойынша ISO 9000-9002 халықаралық стандартына сәйкестiгiне негiзделген жұмысын жалғастыру.
3. Кәсiподақтармен бiрлесе отырып, әлеуметтiк төлемдердiң, шәкiртақылардың барлық түрлерiнiң және бюджеттiк ұйымдардағы, шаруашылық жүргiзушi субъектiлердегi жалақының уақтылы төленуiне тұрақты бақылау жасауды жүзеге асыру. Бюджеттiк сала қызметкерлерiнiң жалақы деңгейiне заңсыз тыйым салынуына және қолданыстағы заңнамаға сәйкес белгiленген тәртiптiң бұзылуына, олардың тарифтiк разрядтарын өзгертуге жол бермеу.
4. Шағын, орта бизнестiң одан әрi дамуын қамтамасыз ету және жаңа өндiрiс орындарын ашу, қызметтердiң жаңа түрлерiн құру жолымен сұранысы жоғары өнiмдердi көптеп шығару арқылы қолайлы экономикалық жағдайлар жасауға жәрдемдесу. Шағын кәсiпкерлiк субъектiлерi үшiн бюджеттiк мекемелер сатып алатын өнiмдердiң (жұмыстар, қызметтер) жекелеген түрлерiн өндiру және жеткiзiп беру бойынша сатып алудың 10 пайызына дейiн резервке қоюды қарастыру.
5. Қаланың аумағында жұмыс iстейтiн табиғи монополиялардың өнiмдерiне және қызметтерiне арналған бағаларды және тарифтердi реттеу жүйесiн жетiлдiру және Кәсiподақтардың қатысуымен олардың құрылуының дұрыстығына бақылау жасау.
6. Кәсiподақтардың және Жұмыс берушiлердiң өкiлдерiн Әкiмшiлiктiң Заңдар жобаларын және әлеуметтiк-экономикалық даму бағдарламаларын әзiрлеу және қарау бойынша комиссиялардың, жұмыс топтарының құрамында, сондай-ақ жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету, жаңа жұмыс орындарын құруды ынталандыру және жұмыссыздық деңгейiн төмендету бойынша кешендi шараларды әзiрлеуге және оларды жүзеге асыруға қатыстыру.
Кәсiподақтардың және Жұмыс берушiлердiң мiндеттемелерi:
7. Бюджеттiк ұйымдарда және меншiктiң барлық түрлерiндегi кәсiпорындарда мемлекеттiң және Алматы қаласының экономикалық дамуы стратегияларының негiзгi бағыттарының мәнiн түсiндiру және оларды жергiлiктi орындарда iс жүзiнде жүзеге асыруға жәрдемдесу.
8. Шаруашылық жүргiзушi субъектiлердiң ұжымдық шарттарына өндiрiстiң тиiмдiлiгiн арттыруға және жалдамалы қызметкерлердi даярлаудың сапасын көтеруге бағытталған мiндеттемелердiң енгiзiлуiне қол жеткiзу. Барлық орындарда кәсiби шеберлiк және тәлiмгерлiк конкурстарының өткiзiлуiн ұйымдастыру.
2. Еңбек нарығын, еңбек қатынастарын дамыту және халықты жұмыспен қамту саласында
9. Қалада инвестициялық және жекешелендiру бағдарламаларын әзiрлеу және жүзеге асыру кезiнде еңбек нарығындағы қалыптасатын жағдайларды ескерiп, қосымша жұмыс орындарының ашылуын қамтамасыз ету.
10. Меншiктiң барлық түрiндегi Жұмыс берушiлердiң ҚР Үкiметi белгiлеген квотадан тыс шет елдiк жұмысшыларды және мамандарды негiзсiз жұмысқа қатыстыруына жол бермеу.
11. Қала шаруашылығының мұқтаждары үшiн тауарларды (жұмыстар және қызметтер) мемлекеттiк сатып алуды жүзеге асыру және тапсырыстарды орналастыру кезiнде олардың өндiрiс көлемдерiн ұлғайту және қосымша жұмыс орындарын ашу мақсатында қаланың кәсiпорындарына басымдықпен құқық беру.
12. Жұмыс берушiлермен және Кәсiподақтармен бiрлесе отырып, материалдық табысы төмен отбасыларынан шыққан жасөспiрiмдердi еңбекке орналастыруға тұрақты жәрдемдесу және олардың оқи жүрiп, жұмыс iстеуiне рұқсат ету.
13. Қаланың ерекшелiктерiн және экономикалық жағынан дұрыс болуын ескерiп, мақсатты топтардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етудiң нақты шараларын жүзеге асыру және қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру жүйесiн жетiлдiру. Кәсiпорындар үшiн әлеуметтiк қорғауға айрықша мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшiн жұмыс орындарын резервке қою бойынша жыл сайын тапсырма белгiлеу.
14. Кәсiподақтардың және Жұмыс берушiлердiң қатысуымен кәсiби бiлiм беру және оқыту саласындағы әлеуметтiк әрiптестiк бойынша сараптық кеңес жұмысының тиiмдiлiгiн көтеру.
Жұмыс берушiлердiң мiндеттемелерi:
15. Жұмыспен қамту орталықтарына кәсiпорындардағы және ұйымдардағы бос тұрған жұмыс орындары, бiлiктiлiк талаптарына сәйкес қызметтер және кәсiптер туралы ақпаратты жүйелi ұсыну және кемiнде екi ай бұрын еңбек жөнiндегi органдарды Кәсiподақтарды алдағы уақытта жұмыс орындарының қысқартылатыны туралы хабардар ету, одан соң жалдамалы қызметкерлердiң еңбек құқықтарының қатаң түрде сақталуы қажеттiгi туралы олармен келiссөздер жүргiзу.
16. Оқушылардың өндiрiстiк тәжiрибеден өтуi, сондай-ақ арнаулы пәндер бойынша оқытушылардың және өндiрiстiк оқыту шеберлерiнiң тәжiрибеден өтуi үшiн жұмыс орындарын беру жөнiнде бастауыш және орта кәсiптiк оқу орындарына жәрдемдесу.
Кәсiподақтардың мiндеттемелерi:
17. ұжымдық шарттарға және мiндеттемелер келiсiмдерiне өндiрiс көлемiн ұлғайтуға, жұмыс орындарының санын көбейтуге, босаған қызметкерлердi қайта даярлауға, еңбек заңнамасында көрсетiлгендегiден тыс оларға жеңiлдiктер және өтемақылар төлеуге бағытталған мiндеттемелердi енгiзуге жәрдемдесу.
18. Жұмыс берушiлердiң сайланбалы кәсiподақ қызметкерлерiн он күннен аспайтын мерзiмде және Қазақстан Республикасының "Кәсiптiк одақтар туралы"
Заңына сәйкес жұмыстан босату туралы ұсыныстарын қарау.
19. Кәсiподақ ұйымдарында кәсiподақ активiн әлеуметтiк әрiптестiк, еңбек, жұмыспен қамту және еңбектi қорғау жөнiндегi заңнамалар бойынша бiлiм берiп оқытуды ұйымдастыру.
3.Әлеуметтiк-құқықтық кепiлдiктердi сақтау, денсаулықты, қоршаған ортаны қорғау, жұмыс iстейтiндерге қауiпсiз еңбек ету жағдайларын жасау саласында
20. Қалалар және аудандар әкiмдерiнiң Алматы қаласының жалдамалы қызметкерлерiнiң және халықтың тұрмысы төмен топтарына әлеуметтiк- экономикалық мүдделерiне қатысы бар мәселелер жөнiндегi шешiмдерi мен қаулыларын талқылау және қабылдау кезiнде Кәсiподақтардың және Жұмыс берушiлердiң пiкiрлерiн ескеру.
21. Кәсiподақтардың қатысуымен қаланың кәсiпорындары мен ұйымдарындағы қызметкерлерге Қазақстан Республикасының " Әлеуметтiк әрiптестiк туралы", " Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы", "Еңбектi қорғау туралы", " Ұжымдық шарттар туралы", " Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы" Заңдарында көрсетiлген кепiлдiктердiң сақталуына пәрмендi бақылау
22. Жеке кәсiпкерлердiң қарамағындағы қызметкерлерге қолданыстағы заңнамада, ұжымдық және жеке еңбек шарттарында көрсетiлгенiндей жалақының және әлеуметтiк төлемдердiң уақтылы және толық төленуiне қол жеткiзу.
Әлеуметтiк жеке кодтардың (ӘЖК) мiндеттi түрде рәсiмделуiн және осы қызметкерлердiң жеке зейнетақы жинақтау есептерiне зейнетақы қаржыларының жүйелi аударылуын қамтамасыз ету.
23. Уағдаласушы тараптардың қатысуымен Алматы қаласындағы кедейшiлiктi азайту бойынша 2003-2005 жылдарға арналған Бағдарламада көрсетiлген шаралардың орындалуын қамтамасыз ету.
24. Қалалық ұйымдардың еңбек туралы және еңбектi қорғау туралы заңнама талаптарын сақтауы мәселелерi бойынша кешендi зерттеулер жүргiзу кезiнде қажетiне қарай Кәсiподақтардың өкiлдерiн қатыстыру.
25. Кәсiподақтармен бiрлесе отырып, ұжымдық шарттарда Алматы қаласындағы 2002 жылға арналған күнкөрiс минимумының орташа айлық шамасынан төмен емес мөлшерде жалақы ставкаларының (айлықақылардың) ең аз мөлшерлерiн белгiлеу, сондай-ақ оларда Жұмыс берушiнiң қаражаттары есебiнен әлеуметтiк мәселелердi шешуге, медициналық қызмет көрсетудi жақсартуға, қызметкерлердi сауықтыруға және оларды қосымша тағамдармен қамтамасыз етуге бағытталған нақты мiндеттемелердi қарастыру.
26. Жеке және ұжымдық еңбек дауларын қараудың барлық кезеңдерiнде өз мүшелерiнiң еңбек және басқа да әлеуметтiк-экономикалық құқықтарын, мүдделерiн қорғайтын Кәсiподақтардың пiкiрлерiн ескеру. Кәсiподақтың мүшелiк жарналарын қолма қол есеп айырысуға кедергi жасамау, алайда бұл орайда осы мәселеге байланысты кәсiподақтар мүшелерiнiң келiсiмi болуы немесе бұл тәртiптiң ұжымдық шартта көрсетiлуi тиiс.
27. Аудандық еңбек және халықты жұмыс қамту орталықтарында мiндеттi түрде меншiк түрлерiне және ведомстволық бағыныстылығына қарамастан, олардың кәсiпорындары мен ұйымдарында жасалған ұжымдық шарттарды тiркеу.
28. Кәсiподақтардың еңбек және еңбектi қорғау туралы заңнаманың сақталуы мәселелерi бойынша өтiнiштерiн он күндiк мерзiмде қарау және олар бойынша толық жауап беру. Қызметкерлердiң денсаулығына немесе өмiрiне тiкелей қауiп төнген жағдайда, Кәсiподақтардың ұсынуы бойынша жұмыстардың тиiстi бiр түрлерiн тоқтату.
29. Құрамында кәсiподақтары бар кәсiпорындар мен ұйымдарға тұрақты консультативтiк және құқықтық көмек көрсету, Жұмыс берушiлер тарапынан жалдамалы қызметкерлердi әлеуметтiк және құқықтық қорғаудың қажеттi шараларын, жұмыспен қамту, жалақыны уақтылы төлеу, өндiрiсте еңбектi қорғауды және еңбек жағдайларын жақсартуды, балалардың жазғы демалысын ұйымдастыруды және басқаларды қарастыратын ұжымдық шарттарды әзiрлеуге және жасасуға жәрдемдесу.
30. Мүшелерге, сондай-ақ қаланың зейнеткерлерiне және оқушы жастарына еңбек, тұрғын үй және зейнетақы туралы заңнаманың iс жүзiнде қолданылуы мәселелерi бойынша тегiн заң көмегiн көрсету.
31. Еңбектi қорғау бойынша әрбiр Кәсiподақ ұйымында сайланған және тиiсiнше бiлiм алған өкiлдердiң күшiмен өндiрiсте қауiпсiз және салауатты еңбек жағдайларын жасауға қоғамдық бақылауды жүзеге асыру. өндiрiстегi бақытсыз жағдайларды тексеруге, олардың алдын алу шараларын әзiрлеуге қатысу, зардап шеккендердi негiзсiз кiнәлауға жол бермеу.
32. Кәсiподақ мүшелерiне, олардың еңбек мiндеттерiн орындауға байланысты нақты қызметкердiң зардап шегуiне немесе денсаулығына басқа да зиян келуiне орай келтiрiлген материалдық шығынның Жұмыс берушi тарапынан уақтылы және толық өтелуi мәселелерiн шешу бойынша тегiн құқықтық жәрдем көрсету.
Барлық уағдаласушы тараптардың мiндеттемелерi:
33. Кәсiпорындарда және жұмыс орындарында салауатты және қауiпсiз еңбек жағдайларын жасау, апаттардың уақтылы алдын алу, өндiрiстiк жарақат алу фактiлерiн және кәсiптiк сырқаттарға шалдығудың алдын алудың кешендi шараларын әзiрлеу және жүзеге асыру. Қаланың индикативтiк жоспарларына, ұжымдық шарттарына және келiсiмдерiне енгiзiлген еңбектi және қоршаған ортаны қорғау жөнiндегi шаралардың қаржыландырылуын қамтамасыз ету.
34. Халықтың тұрмысы төмен топтарының және жалдамалы қызметкерлердiң әлеуметтiк-экономикалық қорғалуын күшейту мақсатында Қазақстан Республикасы Парламентiнiң қарауына мына мәселелер көрсетiлетiн қолданыстағы заңнамаға өзгерiстер енгiзу жөнiнде нақты ұсыныстар жасау:
жалақының ресми ең төменгi мөлшерiнен салықтың ұсталуынан босату, жалдамалы қызметкерлерге немесе еңбек ардагерлерiне бiр жолғы мекендiк материалдық көмек көрсететiн Жұмыс берушiлер мен қоғамдық бiрлестiктердi осындай салықтан босату;
кедейшiлiк шегi бойынша баға беру өлшемiн жақсы жағына қарай ұлғайту үшiн өзгерiс енгiзу және халықтың тұрғын үй жәрдемақыларын алу қажеттiлiгiне байланысты оның мөлшерiн анықтау кезiнде оны төмендету;
орташа айлық жалақының ең жоғарғы мөлшерiн өзгерту есебiнен жасына байланысты зейнетақылардың мөлшерiн көтеру, бұл орайда оны есептеу үшiн 15- тен 25-ке дейiнгi айлық есептiк көрсеткiштер (АЕК), сондай-ақ жасының ұлғаюына байланысты зейнетке шыққан өндiрiс мүгедектерiнiң жалақысы, егер оларға 1995 жылдың 1 қаңтарынан берi жұмыс стажы болмаса, индекстелуi тиiс;
бюджеттiк ұйымдардың қызметкерлерiне, бұған дейiн оларға 24 жұмыс күндiк демалыс мерзiмi белгiленетiн, ұзақ еңбек демалыстарын (18 күнтiзбелiк күннен көп) беру.
4. Халыққа әлеуметтiк, тұрғын үй-коммуналдық, көлiк қызметiн көрсету саласында
35. Қалалық бюджеттiң жыл сайын орындалуын қамтамасыз ету, бұл орайда бiлiм беру, денсаулық сақтау, мәдениет және санитарлық-эпидемиологиялық жұмыстарды жүргiзуге қажеттi қаражаттардың (бюджеттiк ұйымдардың қызметкерлерiне еңбекақы төлеу қорларын, мiндеттi төлемдердi, коммуналдық қызметтер және еңбектi қорғау бойынша ақы төлеуге арналған қаражаттарды қоса алғанда) уақтылы төленуi жөнiнде айтылып отыр. Оларды ұтымды пайдалану мақсатында әлеуметтiк көмек беру бағдарламаларының жергiлiктi атқару органдары тарапынан бюджеттiң орындалуына бақылау жасауды күшейту.
36. Денсаулық сақтаудың жүйесiн реформалауды жүзеге асыру кезiнде медицинаның ана мен баланы қорғау, алғашқы медициналық-әлеуметтiк жәрдемдi және өкпе ауруына қарсы күрестi дамыту сияқты басым бағыттарына жан-жақты көмек көрсету. Бюджеттiк мекемелердегi қалыптасқан еңбекке жарамсыздығына байланысты парақшалар бойынша ақы төлеу жөнiндегi қарыздарды төлеу шараларын қолдану.
37. Тегiн медициналық көмектiң кепiлдi көлемiн және қала халқының тұрмысы төмен топтарының оған қол жеткiзуiн қамтамасыз ету мақсатында медицина қызметкерлерiнiң санын және емдеу-алдын алу мекемелерiнiң жүйесiн негiзсiз қысқартуға жол бермеу.
38. Уағдаласушы тараптармен бiрлесе отырып, мүгедектердi, соғысқа қатысушыларды және оларға теңестiрiлген адамдарды, тұрмысы төмен азаматтардың басқа да топтарын әлеуметтiк қолдауға бағытталған шараларды жүзеге асыруды жалғастыру.
39. Тағам өндiретiн кәсiпорындардың, сауда және тамақтандыру салаларын, емдеу-алдын алу және балалар мекемелерi қызметкерлерiнiң, сондай-ақ қаланы сумен жабдықтау жүйелерi қызметкерлерiнiң Жұмыс берушiлердiң қаражаттары есебiнен алдын ала және жүйелi медициналық тексеруден уақтылы өтуiн қамтамасыз ету.
40. Халықты әлеуметтiк қолдау мақсатында қайтыс болған азаматтарды жерлеу үшiн әлеуметтiк жәрдем беру мәселесiн қарау бұл орайда олардың отбасының жан басына шаққандағы жиынтық табысына қарамастан 10 айлық есептiк көрсеткiш (АЕК) мөлшерiнде жәрдемақы төленуi тиiс.
41. Аумақтық орталықтар және зейнеткерлерге әлеуметтiк қызмет көрсету бөлiмшелерi арқылы үйде қызметтi пайдаланатын зейнеткерлердiң санын көбейту.
42. Тараптардың пiкiрлерiн ескерiп, зейнеткерлердiң, оқушы жастардың және халықтың әлеуметтiк жағынан қорғалатын басқа да топтарының жеңiлдiкпен жүруiн қамтамасыз ету үшiн тұрғын үй-коммуналдық қызметтерге және қоғамдық көлiкте жүруге арналған тарифтерiн белгiлеу.
43. Жыл сайын жергiлiктi бюджетте жаппай тұрғын үй құрылысы жүргiзiлетiн аудандарда жалпы бiлiм беретiн мектептердi салу, сондай-ақ әлеуметтiк және мәдени-тұрмыстық мақсаттағы нысандардың жер сiлкiнiсiне төзiмдiлiгiн күшейту үшiн ақша қаражаттарының бөлiнуiн қарастыру.
44. Мәдениеттiң ойын-сауық және театр мекемелерiнiң қызмет етуiн, сондай-ақ мәдени-тарихи құндылығы бар қалалық кiтапхана қорын сақтау.
Кiтапханаларды тарату кезiнде алдағы уақытта да пайдалануға жарамды кiтаптарды есептен шығаруға жол бермеу, бұл орайда оларды Қарттарға арналған пансионаттарға, Балалар үйлерiне және интернаттарға жеткiзу.
Әкiмшiлiктiң және Жұмыс берушiлердiң мiндеттемелерi:
45. Қаланы көрiктендiру және көгалдандыру жұмыстарының қажеттi көлемiн жыл сайын орындау. Көрiктендiру жұмыстарының барлық түрлерiне арналған тапсырыстарды қалалық тендерлiк комиссия арқылы орналастыруды жүзеге асыру.
46. Жолаушылар көлiгiнiң жүйелi қозғалысын қамтамасыз ету және жол- көлiк оқиғаларының алдын алу үшiн жол төсенiштерiне, көрiктендiру және энергиямен жабдықтау элементтерiне уақтылы жөндеу жұмысын жүргiзу.
47. Зиянды заттардың бөлiнiп шығуы және қалдықтарды қоршаған табиғи ортаға орналастыру бойынша қажеттi мемлекеттiк және ведомстволық бақылау және мониторинг жасалуын қамтамасыз ету. Белгiленген тәртiпке сәйкес мемлекеттiк қоршаған ортаны қорғау органдарына мәлiметтердi тапсырып, олардың есебiн жүргiзу және есеп беру.
48. Мұқтаж азаматтардың мемлекеттiк тұрғын үй қорының есебiнен тұрғын үй жағдайларын жақсарту, кезекте тұрған адамдарға пәтерлер алу жұмысын жалғастыру және жеке тұрғын үйлердi салатын тұрғындар үшiн магистральдық- инженерлiк коммуникацияларды жүргiзуге қаражаттар қарастыру шараларын қолдану.
49. Жұмыс берушiлер тарапынан кәсiпорындар мен ұйымдардың ұжымдық шарттарына жалдамалы қызметкерлердi, сондай-ақ жазғы каникул кезеңiнде олардың балаларын сауықтыру жөнiндегi мiндеттемелердiң енгiзiлуiне қол жеткiзу және Жұмыс берушiлердiң кәсiподақ комитеттерiне ұжымдардағы мәдени- бұқаралық және спорт жұмыстарын өткiзу үшiн еңбекке ақы төлеу қорынан бiр пайыз мөлшерiнде қаражаттарды бөлуiне қол жеткiзу.
50. өздерiнiң мүше ұйымдарының шығындар сметаларында ұлы Отан соғысының мүгедектерi мен қатысушыларына, зейнеткерлер санатындағы еңбек ардагерлерiне, сондай-ақ халықтың тұрмысы төмен топтарына жататын кәсiподақ мүшелерiне қайырымдылық көмек көрсетуге арналған қаражаттардың көрсетiлiп, бөлiнуiн қарастыру.
5. Әлеуметтiк әрiптестiктi жетiлдiру саласында Келiсiмнiң қолданылуы және оны жүзеге асыру тетiктерi
51. Осы Келiсiм оған уағдаласушы тараптар қол қойған сәттен бастап күшiне енедi және жаңа Келiсiм жасалғанға дейiн қолданылады. Тараптар Келiсiмдi әлеуметтiк әрiптестiктiң негiзгi құжаты деп таниды және оның барлық шарттарын орындауға мiндеттенедi. Келiсiмнiң қолданылу кезеңiнде әрбiр тарап басқаларымен келiсе отырып, оған қажеттi толықтырулар және өзгерiстер енгiзу құқылы, аталған өзгерiстер бiр айлық мерзiмде Әлеуметтiк әрiптестiк және әлеуметтiк-экономикалық және еңбек қатынастарын реттеу жөнiндегi қалалық комиссияның мәжiлiсiнде қаралуға жатады. Барлық тараптар қабылдаған толықтырулар және өзгерiстер қолданыстағы Келiсiмге қоса тiркеледi және Алматы қаласының халқына хабардар етiледi.
52. ҚР-ның "Қазақстан Республикасындағы әлеуметтiк әрiптестiк туралы"
Заңына сәйкес тараптар жергiлiктi салалық деңгейлердегi әлеуметтiк әрiптестiк тетiктерiн жетiлдiруге ұмтылады, сондай-ақ жалдамалы қызметкерлердiң тапсырмасы бойынша iс-қимыл жасайтын Кәсiподақтар мен Жұмыс берушiлердiң ұжымдық шарттар жасасуына ниет етедi.
53. Осы Келiсiмде көрсетiлген ережелер және әлеуметтiк-экономикалық сипаттағы мiндеттемелер, сондай-ақ әлеуметтiк Әрiптестiк және әлеуметтiк- экономикалық және еңбек қатынастарын реттеу жөнiндегi қалалық комиссияның шешiмдерi кәсiпорындарда және меншiктiң барлық түрiндегi ұйымдарда ұжымдық шарттарды жасасу кезiнде Жұмыс берушiлер және Кәсiподақтар тарапынан ескерiледi.
54. Әкiмшiлiк және Жұмыс берушiлер жалдамалы қызметкерлердi және халықтың әлеуметтiк жағынан қорғалатын топтарын әлеуметтiк қорғау туралы келiссөздер жүргiзу үшiн Алматы қаласындағы кәсiпорындар мен ұйымдарда салалық кәсiподақтардың құрылымдық бөлiмшелерiн құруы бойынша кәсiподақтарға жан-жақты қолдау көрсетедi.
55. Кәсiподақтар Келiсiм қолданылған кезеңде онда көрсетiлген барлық шарттар жүйелi жүзеге асырылған жағдайда, онда көрсетiлген барлық тармақтар бойынша наразылық акцияларын ұйымдастырмайды және өткiзбейдi. Әкiмшiлiк және Жұмыс берушiлер қаланың экономикасын нығайту, оның халқын жұмыспен қамтуды жақсарту және тұрмыс деңгейiн көтеру, Кәсiподақтар қызметiнiң кепiлдiктерiн сақтау бойынша өздерiне байланысты барлық iстердi жасайды.
56. Әлеуметтiк әрiптестiк және әлеуметтiк-экономикалық және еңбек қатынастарын реттеу жөнiндегi қалалық үш жақты комиссияның шешiмi өз өкiлеттiктерi шеңберiнде аудандардың әкiмдерi, меншiктiң барлық түрiндегi кәсiпорындар мен ұйымдардың басшылары және кәсiподақтар үшiн орындалуы мiндеттi.
57. Осы Келiсiмнiң орындалуын бақылауды Әлеуметтiк әрiптестiк және әлеуметтiк-экономикалық және еңбек қатынастарын реттеу жөнiндегi қалалық үш жақты комиссиясы жүзеге асырады, оның мәжiлiсi кемiнде 6 айда бiр рет оны өткiзетiн орынды таңдау құқығымен Келiсiмге қатысушы тараптардың бiреуiнiң басшысының төрағалық етуiмен өткiзiледi. Келiсiмнiң орындалуының қорытындылары туралы ақпарат "Алматы ақшамы" және "Вечерний Алматы"
газеттерiнде жарияланады.
2002 жылғы 24 желтоқсанда Алматы қаласында мемлекеттiк және орыс тiлдерiндегi үш дана түпнұсқасына қол қойылды. Қол қоюға қатысушылардың әрқайсысында үш жақты осы Келiсiмнiң бiр данасы бар.
Осы Келісімге қол қойғандар:
Алматы қаласы Әкімі
Алматы Кәсіподақтар одағының төрағасы М. Молдахмет М.
Алматы қалалық Өнеркәсіпшілер және Жұмыс берушілер одағы басқармасының Тілеужанов

На русском языке:
Аким г. Алматы
Алматы қаласының әкімі Постановление Акимата города Алматы 5 марта 2003 года № 1 /136. Зарегистрировано Управлением юстиции г.Алматы 14 марта 2003 года за № 517.
Утратило силу постановлением Акимата города Алматы от 1 февраля 2005 г. № 1/35 О мерах по реализации трехстороннего Соглашения между Акимом города Алматы, Алматинским Союзом профсоюзов и городским Союзом промышленников и работодателей на 2003-2004 годы
1. Акимам районов, руководителям управлений, комитетов, департаментов:
принять к руководству и исполнению Региональное (Городское)
Соглашение между Акимом города Алматы, Алматинским Союзом профсоюзов и городским Союзом промышленников и работодателей на 2003 - 2004 годы (приложение 1).
2. Акимам районов, Комитету по экономике (Васильева Л.А.), Департаменту труда, занятости и социальной защиты населения (Нурланов А.Ж.), Департаменту Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Умбаев А.К.):
осуществлять контроль и координацию деятельности соответствующих структур, предприятий и организаций по выполнению трехстороннего Соглашения, коллективных договоров и соблюдения трудового законодательства на предприятиях и организациях, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;
организовать ведение по районам учетной регистрации заключенных коллективных договоров субъектов всех форм собственности.
3. Акимам районов, руководителям управлений, комитетов, департаментов представлять ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию по реализации выполнения Соглашения в Департамент труда, занятости и социальной защиты населения (Нурланов А.Ж.).
4. Отделу здравоохранения и социальной защиты населения аппарата акима города Алматы (Ким А.И.) совместно с Департаментом труда, занятости и социальной защиты населения города Алматы (Нурланов А.Ж.), Алматинским Союзом профсоюзов (Молдахмет М.М.) и Городским Союзом промышленников и работодателей (Долотин А.И.), Департаменту промышленности и торговли (Мухамбетов М.А.) совместно с Алматинским Союзом профсоюзов (Молдахмет М.), городским Союзом промышленников и работодателей (Тлеужанов М.Ш.) и Департаментом труда, занятости и социальной защиты населения (Нурланов А.
Ж.):
обеспечить работу трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений (включая делопроизводство), подготовку проектов ее решений и мониторинг за их исполнением;
предоставлять один раз в полугодие на рассмотрение трехсторонней комиссии сводный отчет о выполнении Соглашения между Акимом города промышленников и работодателей.
5. Признать утратившим силу постановление Акимата города Алматы "О мерах по реализации трехстороннего Соглашения между Акимом города алматы, Алматинским Союзом профсоюзов и городским Союзом промышленников и работодателей на 2003-2004 годы" № 1/66 от 07.02.03г.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Акима города Алматы Букенова К.А.
Аким города Алматы
В. Храпунов
Секретарь Акимата
К. Тажиева
Приложение 1 к постановлению Акимата N 1/136 от 5 марта 2003г.
РЕГИОНАЛЬНОЕ (ГОРОДСКОЕ) СОГЛАШЕНИЕ между Акимом г.
промышленников и работодателей на 2003 -2004 годы В области развития экономики и предпринимательства Обязательства Акимата:
Обеспечить реализацию правительственных и региональных программ стабилизации отечественного производства, увеличения собираемости налогов и других отчислений. Активизировать работу по реструктуризации малорентабельных предприятий с применением процедур санации. Осуществлять мониторинг финансово-хозяйственного состояния крупных и средних предприятий, имеющих долги перед бюджетом. Провести сегментацию и реструктуризацию крупных бездействующих предприятий и создать на их базе малые предприятия с предоставлением им права использования имеющихся там основных производственных фондов.
Содействовать промышленным предприятиям в привлечении инвестиций для налаживания выпуска импортозамещающей и экспортоориентированной продукции, а также ее реализации. Совместно с Работодателями продолжить работу по реализации программы сертификации систем гарантии качества промышленных предприятий на соответствие международным стандартам ISO 9000-9002.
Совместно с Профсоюзами осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой всех видов социальных выплат, стипендий и заработной платы в бюджетных организациях, хозяйствующих субъектов. Не допускать случаев незаконного ограничения уровня заработной платы работников бюджетной сферы и изменения их тарификационных разрядов с нарушением порядка, установленного действующим законодательством.
Способствовать созданию благополучных экономических условий для обеспечения дальнейшего развития малого и среднего бизнеса и увеличения фактического выпуска пользующейся спросом продукции путем открытия новых производств и создания новых видов услуг. Предусмотреть резервирование для субъектов малого предпринимательства до 10 процентов закупок по производству и поставкам отдельных видов продукции (работ, услуг), закупаемых бюджетными учреждениями.
Совершенствовать систему регулирования цен и тарифов на продукцию и услуги естественных монополий, действующих на территории города, и контролировать с участием Профсоюзов обоснованность их формирования.
Привлекать представителей Профсоюзов и Работодателей к полноправному участию к работе в составе комиссий, рабочих групп Акимата по подготовке и рассмотрению проектов Законов и программ социально-экономического развития, а также к разработке и последующей реализации комплекса мер по обеспечению занятости, стимулированию создания новых рабочих мест и снижению уровня безработицы.
Обязательства Профсоюзов и Работодателей:
Разъяснять в бюджетных организациях и на предприятиях всех форм собственности суть основных направлений стратегий экономического развития государства и города Алматы и способствовать их практической реализации на местах.
Добиваться включения в коллективные договоры хозяйствующих субъектов обязательств, направленных на рост эффективности производства и повышения качества подготовки наемных работников. Организовать повсеместное проведение конкурсов профессионального мастерства и наставничества.
В области развития рынка труда, трудовых отношений и занятости населения При разработке и осуществлении в городе инвестиционных и приватизационных программ обеспечивать с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, создание дополнительных рабочих мест.
Не допускать необоснованного привлечения Работодателями всех форм собственности иностранных рабочих и специалистов сверх квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.
При осуществлении государственных закупок товаров (работ и услуг) и размещении заказов для нужд городского хозяйства предоставлять приоритетное право предприятиям города в целях увеличения их объемов производства и создания дополнительных рабочих мест.
Совместно с Работодателями и Профсоюзами оказывать постоянную практическую помощь в трудоустройстве подростков из семей с низким материальным доходом и выдаче им разрешения на совмещение обучения и работы.
Осуществлять конкретные меры по обеспечению занятости целевых групп и совершенствовать систему организации общественных работ с учетом особенностей города и экономической целесообразности. Устанавливать предприятиям ежегодное задание по резервированию рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
С участием Профсоюзов и Работодателей повысить эффективность работы экспертного совета по социальному партнерству в сфере профессионального образования и обучения.
Обязательства Работодателей:
Регулярно представлять в центры занятости информацию о наличии на предприятиях и в организациях вакантных рабочих мест с указанием должностей и профессий в соответствии с квалификационными требованиями и не менее, чем за два месяца ставить в известность о предстоящем сокращении рабочих мест органы по труду и Профсоюзы с последующим проведением с ними переговоров о строгом соблюдении трудовых прав наемных работников.
Оказать содействие учебным заведениям начального и среднего профессионального образования в предоставлении рабочих мест для прохождения учащимися производственной практики, а также стажировки преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения.
Обязательства Профсоюзов:
Содействовать включению в коллективные договоры и соглашения обязательств, направленных на увеличение объемов производства, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх предусмотренных трудовым законодательством.
Рассматривать представления Работодателей об увольнении выборных профсоюзных работников не более, чем в десятидневный срок, и в строгом соответствии с Законом Республики Казахстан "О профессиональных союзах".
Организовывать в профорганизациях обучение профсоюзного актива знаниям законодательства о социальном партнерстве, о труде, занятости и об охране труда.
В области соблюдения социально-правовых гарантий, охраны здоровья, создания безопасных условий труда работающих и охраны окружающей среды При обсуждении и принятии решений и постановлений акимов городов и районов по вопросам, касающимся социально-экономических интересов наемных работников и малоимущих слоев населения города Алматы, учитывать мнение Профсоюзов и Работодателей.
Обеспечить с участием Профсоюзов действенный контроль за соблюдением на предприятиях и организациях города гарантий работникам, предусмотренных законами Республики Казахстан "
О труде в Республике Казахстан", "
Об охране труда", "
О коллективных договорах" и "
О занятости населения".
Добиваться от частных предпринимателей своевременной и полной выплаты работникам заработной платы и социальных пособий, предусмотренных действующим законодательством, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, обеспечения обязательного оформления социальных индивидуальных кодов (СИК) и регулярного перечисления пенсионных начислений на личные пенсионные счета этих работников.
Обеспечить с участием договаривающихся Сторон практическую реализацию мероприятий, предусмотренных Программой по снижению бедности в городе Алматы на 2003-2005 годы.
При проведении комплексных обследований городских организаций по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда по мере необходимости привлекать представителей Профсоюзов.
Совместно с Профсоюзами устанавливать в коллективных договорах минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы не ниже среднемесячной величины прожиточного минимума в городе Алматы за 2002 год, а также предусматривать в них конкретные обязательства, направленные на решение за счет средств Работодателя социальных вопросов, улучшения медицинского обслуживания, оздоровление работников и обеспечение их дополнительным питанием.
На всех стадиях рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров учитывать мнение Профсоюзов, защищающих трудовые и другие социально- экономические права и интересы их членов. Не препятствовать безналичной уплате профсоюзных членских взносов, если на это есть согласие членов профсоюзов или этот порядок предусмотрен коллективным договором.
Регистрировать в обязательном порядке в районных центрах труда и занятости населения коллективные договоры, заключенные на их предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.
Рассматривать обращения Профсоюзов по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда и в десятидневный срок давать на них исчерпывающие ответы. В случае возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников приостанавливать по представлению Профсоюзов те или иные виды работ.
Оказывать постоянную консультативную и правовую помощь предприятиям и организациям, где имеются Профсоюзы, в разработке и заключении коллективных договоров, предусматривающих со стороны Работодателей необходимые меры социальной и правовой защиты наемных работников, такие как обеспечение занятости, своевременной выплаты заработной платы, улучшение охраны и условий труда на производстве, организация летнего отдыха детей и другие.
Предоставлять бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, а также пенсионерам и учащейся молодежи города по вопросам практического применения трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
Осуществлять общественный контроль по созданию безопасных и здоровых условий труда на производстве силами уполномоченных по охране труда, избираемых в каждой профсоюзной организации и прошедших соответствующее обучение. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мер по их предотвращению, не допускать необоснованного обвинения пострадавших.
Оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении вопросов о своевременном и полном возмещении Работодателем материального ущерба, причиненного конкретному работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей.
Обязательства всех договаривающихся Сторон:
Разработать и проводить комплекс мер по созданию на предприятиях и рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, своевременному предупреждению аварий, фактов производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда и окружающей среды, включенных в индикативные планы города, коллективные договоры и соглашения.
В целях усиления социально-экономической защищенности малоимущих слоев населения и наемных работников внести на рассмотрение Парламента Республики Казахстан конкретные предложения по изменению действующего законодательства, предусматривающие:
1) освобождение от налогообложения официального минимального размера заработной платы, а также Работодателей и общественных объединений, оказывающих единовременную адресную материальную помощь наемным работникам или ветеранам труда;
2) изменение в сторону увеличения критерия оценки черты бедности и его снижения при определении нуждаемости населения в получении жилищных пособий;
3) повышения размера пенсий по возрасту за счет изменения максимального размера среднемесячной зарплаты для еҰ исчисления с 15 до 25 месячных расчетных показателей (МРП), а также индексацию заработной платы инвалидов производства, выходящих на пенсию по возрасту, при отсутствии у них стажа работы после 1 января 1995 года;
4) предоставление более продолжительных трудовых отпусков (свыше 18 календарных дней) работникам бюджетных организаций, которым ранее устанавливался отпуск сроком на 24 рабочих дня.
В области социального, жилищно-коммунального, транспортного обслуживания населения Обеспечить ежегодное выполнение городского бюджета в части своевременного выделения необходимых ассигнований (включая фонд оплаты труда работников бюджетных организаций, обязательные платежи, средства на оплату коммунальных услуг и охрану труда) на образование, здравоохранение, культуру и проведение санитарно-эпидемиологической работы. В целях их рационального использования усилить контроль за бюджетным исполнением программ социальной помощи по линии местных исполнительных органов.
При осуществлении реформы системы здравоохранения оказывать всемерную помощь таким приоритетным областям медицины, как охрана материнства и детства, развитие первичной медико-социальной помощи и борьбе с туберкулезом. Принять меры по погашению задолженности в оплате листков нетрудоспособности, образовавшейся в бюджетных учреждениях.
В целях обеспечения гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и ее доступности малообеспеченным слоям населения города не допускать необоснованного сокращения численности медицинских работников и сети лечебно-профилактических учреждений.
Совместно с договаривающимися Сторонами продолжить осуществление мероприятий, направленных на социальную поддержку инвалидов, участников войны, лиц, приравненных к ним, и других категорий малообеспеченных граждан.
39. Обеспечить своевременное прохождение работниками пищевых предприятий, сферы торговли и питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также системы водоснабжения города предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателей.
40. В рамках социальной поддержки населения рассмотреть вопрос оказания социальной помощи на погребение умерших граждан - порядка 10-ти месячных расчетных показателей (МРП) независимо от среднедушевого совокупного дохода в их семьях и увеличить число пенсионеров, обслуживаемых на дому территориальными центрами и отделениями социального обслуживания пенсионеров.
Устанавливать с учетом мнения Сторон тарифы на жилищно-коммунальные услуги и проезд в общественном транспорте, а также размеры бюджетных дотаций пассажирским транспортным предприятиям для обеспечения льготного проезда пенсионеров, учащейся молодежи и других социально-защищаемых категорий населения.
Ежегодно предусматривать в местном бюджете денежные средства на строительство общеобразовательных школ в районах массового жилищного строительства, а также для сейсмоусиления объектов социального и культурно- бытового значения.
Обеспечить функционирование зрелищных и театральных учреждений культуры, а также сохранение городского библиотечного фонда, имеющего культурно- историческую ценность. При ликвидации библиотек не допускать списания пригодных для дальнейшего использования книг, направляя их в пансионаты для престарелых, детские дома и интернаты.
Обязательства Акимата и Работодателей:
Ежегодно выполнять необходимый объем работ по благоустройству и озеленению города. Размещение заказов на все виды работ по благоустройству производить через городскую тендерную комиссию.
Проводить своевременный ремонт дорожных покрытий, элементов благоустройства и энергоснабжения для обеспечения регулярности движения пассажирского транспорта и предупреждения дорожно-транспортных происшествий.
Обеспечить необходимый государственный и ведомственный контроль и мониторинг за выбросами, сбросами загрязняющих веществ и размещением отходов в окружающую природную среду. Вести их учет и отчетность с последующим предоставлением данных в установленном порядке в государственные органы охраны окружающей среды.
Продолжить работу по обеспечению граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий из государственного жилищного фонда, приобретению квартир для малоимущих очередников и принять меры по изысканию средств на строительство магистральных инженерных коммуникаций для застройщиков индивидуальных жилых домов.
Добиваться от Работодателей включения в коллективные договоры предприятий и организаций обязательств по оздоровлению наемных работников, а также их детей в период летних каникул, и выделения Работодателями профкомам средств в пределах одного процента от фонда оплаты труда на проведение культурно- массовой и спортивной работы в коллективах. Предусматривать в сметах расходов своих членских организаций средств на оказание благотворительной помощи инвалидам и участникам ВОВ, ветеранам труда из числа пенсионеров, а также членам профсоюза, относящимся к малообеспеченным категориям.
5. В области совершенствования социального партнерства Действие Соглашения и механизм его реализации Обязательства всех Сторон:
Стороны признают соглашение основным документом социального партнерства и обязуются выполнять все его условия. В период действия Соглашения каждая Сторона по согласованию с другими имеет право вносить в него необходимые дополнения и изменения, которые в месячный срок подлежат рассмотрению на заседании городской комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений. Принятые всеми Сторонами дополнения и изменения прилагаются к действующему Соглашению и доводятся до сведения населения города Алматы.
В соответствии с
Республики Казахстан "О социальном партнерстве в Республике Казахстан"
Стороны будут стремиться совершенствовать механизмы социального партнерства на местных отраслевых уровнях, а также при заключении коллективных договоров Работодателей с Профсоюзами, действующими по поручению наемных работников. Положения и обязательства социально- экономического характера, предусмотренные настоящим Соглашением, а также решения городской комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений, учитываются Работодателями и Профсоюзами при заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Акимат и Работодатели будут оказывать всестороннюю поддержку Профсоюзам в создании на предприятиях и в организациях города Алматы структурных подразделений отраслевых Профсоюзов для ведения с ними переговоров о социальной защите наемных работников и социально защищаемых категорий населения.
В период действия Соглашения Профсоюзы не будет организовывать и проводить акции протеста по включенным в него пунктам при условии их последовательного практического осуществления.
Решение городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений в рамках своих полномочий обязательны к исполнению для акимов районов, руководителей предприятий и организаций всех форм собственности и Профсоюзов.
Заключительные положения Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласованию между Сторонами и вступают в силу после выполнения юридических процедур в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В случае невыполнения взятых на себя обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Настоящее соглашение разработано сроком на 1 год и вступает в силу с момента его подписания договаривающимися Сторонами.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений, заседания которой проводятся не реже одного раза в 6 месяцев под председательством руководителя одной из сторон Соглашения с правом выбора ею места проведения. Информации об итогах выполнения Соглашения публикуются в газетах "Вечерний Алматы" и "Алматы Акшамы".
Подписано в г. Алматы " декабря 2002 года в трех подлинных экземплярах на государственном и русском языках. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру данного трехстороннего Соглашения.
Настоящее Соглашение подписали:
М. Молдахмет
Председатель Алматинского Союза профсоюзов М. Тлеужанов Председатель Правления Союза промышленников и работодателей города Алматы