Қазақша:
Қазақстан Республикасының Комитет по регулированию деятельности Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Жинақтаушы Еңбек және халықты әлеуметтiк накопительных пенсионных фондов Министерства зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі қорғау министрлiгi 1997 жылғы 27 труда и социальной защиты РК комитеті тамыз N 4-П Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 1997 жылғы 12 қыркүйекте тіркелді. Тіркеу N 366.
Күші жойылды - Қазақстан Республикасының Ұлттық банкі басқармасының 2003 жылғы 21 сәуірдегі N 135 бұйрығымен.
Жинақтаушы зейнетақы қорларының, олардың филиалдары мен өкiлдiктерiнiң басшы лауазымдарын кандидаттар бiлiктiлiк емтиханын тапсыру тәртiбi туралы Ереже
1. Жалпы ережелер
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
1. Осы Ереже Қазақстан Республикасының 2000 жыл 20 маусым "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамтамасыз ету туралы" Заңына (әрі қарай - Заң), Қазақстан Республикасының басқа да заң актілері мен жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі Комитеттің (әрі қарай - Комитет)
нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жасалып, жинақтаушы зейнетақы қорлардың (әрі қарай - Қорлар), олардың филиалдары мен өкілеттіктерінің үміткер басшы қызметкерлерінің Комитеттегі біліктілік емтиханын тапсыру тәртібін реттейді.
Ескерту: 1-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 желтоқсандағы N 156-Ө бұйрығымен .
2. Біліктілік емтиханы үміткерлердің Заң талабына сәйкестігін анықтау және кәсіпкерлігін арттыру мақсатымен жүргізіледі.
Бірінші санаттағы Қордың басшы қызметкерлері мен мамандары, екінші санатты талап ететін лауазымдарда қызмет атқара алады.
Ескерту: 2-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
3. Агенттік қордың, олардың филиалдары мен өкілдіктерінің басшы қызметкерлері бойынша тізілім жүргізеді. Комитет осы тізілімді қалыптастыру және оның ішіне кіргізілген Қорлардың, олардың филиалдары мен өкілдіктерінің басшы қызметкерлері туралы мәліметтерді тексеру үшін заң қорғау және басқа мемлекеттік органдардан қажет ақпаратты сұратуға құқылы.
Ескерту: 3-тармақ толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 желтоқсандағы N 156-Ө бұйрығымен .
2. Қорлардың, олардың филиалдары мен өкілеттіктерінің басшы қызметкерлеріне қойылған талаптар Ескерту: 2-тараудың аталуы жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
4. Заңның 40-бабының 1-тармағына сәйкес жинақтаушы зейнетақы қорларының басшы қызметкерлерi деп: жинақтаушы зейнетақы қорларының, олардың филиалдары мен өкiлдiктерiнiң атқарушы органының бiрiншi басшысы және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерi мен олардың орынбасарлары, филиал мен өкiлдiктiң бiрiншi басшысы мен бас бухгалтерi танылады.
Ескерту: 5-тармақ алынып тасталынды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
6. Заң бойынша, Қордың, олардың филиалдары мен өкілеттіктеріндегі тағайындалған лауазымына сәйкессіз болып табылады, немесе, басшы лауазымдарға тағайындала алмайды:
1) жоғары білімі жоқтар;
2) заңда белгіленген тәртіп бойынша сотталғандығы барлар;
3) өткенде банкроттыққа ұшыраған немесе санацияланған, яки аталған адамның басшылығы кезінде еріксіз жойылған заңды тұлғаның лауазымды адамы.
Ескерту: 6-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
7. Қордың қызметі басталар алдында, басшы және бас бухгалтер Комитетте біліктілік емтиханын тапсыруы тиіс. Қордың филиалы мен өкілеттіктерінің басшысы мен бас бухгалтері, Қордың филиалы мен өкілеттігінің ашылуына Комитет рұқсат бергеннен кейін, екі ай аралығында емтихан тапсыруға міндетті.
Ескерту: 7-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Ескерту: 8-тармақ алынып тасталынды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
9. Бас бухгалтерлік қызметке үміткер адамның бухгалтерлік еңбек өкілі 3 жылдан кем емес болуы қажет.
ЕСКЕРТУ. ІІ-бөлім 7, 8 және 9 тармақтармен толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Ұлттық зейнетақы агенттігінің 1998.05.22. N 67 бұйрығымен .
3. Біліктілік емтиханын тапсыру құжаттарын әзірлеу тәртібі ЕСКЕРТУ. 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 тармақтары 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 тармақтар болып саналды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Ұлттық зейнетақы агенттігінің 1998.05.22. N 67 бұйрығымен .
Ескерту: ІІІ тараудың аталуы жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
10. Қордың, оның филиалдары мен өкілеттіктерінің басшысы және маманы лауазымына біліктілік емтиханын тапсырушы үміткерлер Комитетке төменде аталған құжаттарын тапсырады:
1) біліктілік емтиханын тапсырушы үміткердің өтінішін (1 қосымша);
2) сауалнамасын (2 қосымша);
3) тігілген және беттері нөмірленген, куәландырылған еңбек кітапшасының, немесе дербес еңбек шартының көшірмесін үміткерлердің жұмыс орны мен жұмыс өткенін куәландыратын жұмысқа алу және жұмыстан босату туралы бұйрықтардың көшірмесін;
4) білімі жөніндегі нотариалды куәландырылған құжатының көшірмесі (басшы қызметкерлердің - жоғары білімі туралы);
5) шетел азаматтарын және азаматтығы жоқ тұлғаларды жалдаған жағдайда-шетел мамандарын және білікті жұмысшыларды тартуға (жұмысқа қабылдау) лицензиясының көшірмесін.
Ескерту: 10-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Ескерту: 11-тармақ алынып тасталынды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
12. Комитет кандидатқа біліктілік емтиханын тапсырғанға дейін қол қою құқығымен лауазымдық тұлғаның міндеттерін атқаруға екі айдан аспайтын мүмкіндік береді.
Ескерту: 12-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Ескерту: 13-тармақ алынып тасталынды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
4. Комитеттің біліктілік комиссиясы Ескерту: IV тараудың аталуы жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
14. Жинақтаушы зейнетақы қорларының басшы лауазымына тағайындауға жататын кандидатуралардың кәсiптiк деңгейiн объективтi бағалау үшiн Комитетте бiлiктiлiк комиссиясы құрылады.
15. Агенттікте біліктілік емтиханын сәтті тапсырған кандидатқа өтініште көрсетілген Қордың, оның филиалы мен өкілдігінің басшы лауазымын иеленуге арналған құқықты куәландыратын біліктілік комиссиясы мәжілісінің хаттамасынан көшірім беріледі.
Біліктілік комиссиясының төрағасы болып Комитеттің төрағасы есептеледі.
Комитеттің төрағасы болмаған кезде, оның міндетін атқарушы тұлға орындайды.
Біліктілік комиссиясының ісін жүргізу Комитет төрағасының бұйрығымен тағайындалған хатшыға жүктеледі.
Ескерту: 15-тармақ толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
16. Комитеттiң бiлiктiлiк комиссиясының отырыстары, әдетте, айына бiр рет және оның кемiнде 4 мүшесi болған кезде өткiзiледi. Шешiм отырысқа қатысушылар санының жай көпшiлiк даусымен қабылданады. Дауыстар тең болған кезде бiлiктiлiк комиссиясы төрағасының даусы шешушi болып табылады.
17. Кандидатураның Қорлардың, олардың филиалдары мен өкiлдiктерiнiң басшы лауазымын иеленуге сәйкестiгi туралы бiлiктiлiк комиссиясының шешiмi бiлiктiлiк емтиханының нәтижелерi бойынша айқындалады және хаттамамен ресiмделедi.
18. Комитетте емтиханды тапсырған үміткерге, Қордағы оның филиалдары мен өкілеттіктеріндегі басшы лауазымдарды алып жүру құқығын анықтайтын біліктілік куәлігі беріледі.
Ескерту: 18-тармақ жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Ескерту: 19-тармақ алынып тасталынды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
20. Ескерту: 20-тармақ алынып тасталынды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 желтоқсандағы N 156-Ө
5. Біліктілік емтиханын өткізу Ескерту: Ереже 5 тараумен толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
21. Осы Ереженің 10-тармағына сәйкестелген құжаттарды алысымен, біліктілік комиссиясы үміткерлердің біліктілік емтиханына қатысуы мәселесін қарап, емтиханның болатын күні мен уақытын белгілейді.
22. Емтихан болатын күнінен 10 күн ілгері, Біліктілік комиссиясы емтихан тапсырушы үміткерлердің тізімін бекітіп, емтихан тапсыру орны мен уақыты хабарланады.
23. Біліктілік комиссиясының хабарламасын алысымен, Қор міндетті түрде, үміткерлердің емтиханға қатысуына рұқсат берілгені (берілмегені) емтихан өту орны, күні уақыты туралы хабарлайды.
24. Емтихан тапсырушы үміткердің жеке басын куәландыратын құжаты болуға тиіс.
25. Үміткерлердің емтиханы екі кезеңде өтеді:
1) бірінші кезең-тест жүргізу;
2) екінші кезең-ауызша емтихан;
26. Емтихан барысында үміткерлерге оқу құралдарын, анықтама, арнайы және басқа да әдебиетті, жазбаларды (соның ішінде электрондық түрін)
пайдалануға тыйым салынады. Қойылған талаптарды бұзған жағдайда, немесе, емтихан тапсыруға ішімдік, есірткі, улы заттар қызуымен келген үміткер емтиханнан шығарылып, емтиханды тапсырмаған болып есептеледі.
27. Тест жүргізу кезінде үміткерге варианттардың бір түрі ұсынылады.
Сұрақтардың саны 50-ден аспауға тиіс. Тест сұрақтарына дұрыс жауап берілгендігін комиссия хатшысы немесе Біліктілік комиссиясының мүшесі анықтайды (техникалық бағдарлама арқылы жүргізілген тест қорытындысы автоматты шығады).
Ауызша емтиханға тестің 60 пайызына дұрыс жауап берген үміткер жіберіледі. Тест бойынша кем мөлшері дұрыс жауап берген үміткер емтиханнан өтпеген болып есептеледі.
28. Ауызша емтихан бойынша үміткер билеттегі үш сұраққа жауап беруге тиісті.
Әрбір аттестация бойынша емтихан билеттері бөлек дайындалып, нөмірленеді.
Ауызша емтиханды төрт адамнан кем емес Біліктілік комиссиясының мүшесі қабылдайды. Үміткерлердің жауабын бағалау осы Ереженің 3 қосымшасындағы емтихандық билеттері үлгісі бойынша жүргізіледі. Ауызша емтиханның нәтижесі екі баллды жүйе бойынша - "сынақтан өтті", "сынақтан өткен жоқ" деп бағаланады. "Сынақтан өткен жоқ" деп бағаланған үміткер біліктілік емтиханын тапсыра алмаған болып есептеледі.
29. Емтиханнан өтпеді деп танылған үміткер шағым беруге құқылы.
Шағым Комитет төрағасының бұйрығымен тағайындалған Шағым комиссиясы құрамына кіретін екі мүшесі және Шағым комиссияның төрағасымен қаралады. Біліктілік комиссиясының төрағасы мен мүшелері бір мезгілде Шағым комиссиясының мүшесі бола алмайды.
Емтиханнан өтпеді деп танылған үміткер өзінің шағымын жазбаша түрде, негізгі кінәраттарын мазмұндап, танылған күнінен кешіктірмей тапсыруға тиісті.
Шағым комиссиясы шағымды түскен күннен бастап, үш жұмыс күні аралығында қарауға тиісті. Қарау қорытындысы хаттамамен ресімделіп, Шағым комиссиясының барлық мүшелерінің қолы қойылып, орындау үшін Біліктілік комиссиясына тапсырылады.
30. Біліктілік емтиханынан өтпеді деп танылған үміткер бір айдан кейін, емтиханнан өтпеді деп танылған біліктілік емтиханын өткізу міндеттерінің орындалу мерзімінен кешіктірмей, емтихан тапсыруын қайталауға құқы бар.
Біліктілік емтиханын қайта тапсыру туралы еркін түрде жазған өтінішін үміткер Біліктілік комиссиясының төрағасы атына тапсырады.
6. Біліктілік куәліктері. Біліктілік куәлігін қайтару Ескерту: Ереже 6 тараумен толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
31. Біліктілік емтиханын тапсырған үміткерге мемлекеттік және орыс тілінде жазуы бар біліктілік куәлігі беріледі. (4 қосымша)
32. Біліктілік комиссиясының хатшысы берілген, мерзімі ұзартылған, қолданылу мерзімі тоқтатылған және қайтарылған куәліктердің журналын жүргізеді.
33. Біліктілік куәліктері Комитетте беріледі.
34. Біліктілік куәлігінің иегері, мерзімі бітісімен, осы Ережеге сәйкес жұмыс өткелі бір жылдан кем емес жағдайда, емтиханды қайта тапсыруға құқы бар.
35. Емтиханды қайта тапсыру осы Ереженің 22-29 тармақтарына сәйкес жүргізіледі.
36. Емтиханды қайта тапсыру барысында табысты нәтижеге жеткен үміткердің біліктілік куәлігін қолдану мерзімі үш жылға ұзартылады, біліктілік куәлігіне арнайы баға қойылып, тапсырылған куәліктер журналына тиісті жазбалар енгізіледі.
37. Егерде, емтиханды тапсыру барысында біліктілік куәлігінің иегері емтиханнан өтпеді деп танылған жағдайда, біліктілік куәлігі үш күннің ішінде қайтарылады.
38. Біліктілік комиссиясының ұсынысы бойынша, Комитеттің шешімі мен мерзімі бір айдан үш айға дейін біліктілік куәлігін қолдануға тоқтату салуына негіз болатын жағдайлар:
1) біліктілік емтиханын тапсырушы біліктілік куәлігінің иегері Қорға немесе Біліктілік комиссиясына тапсырған құжаттарында жалған мәліметтер бергенінде;
2) біліктілік куәлігі иегерінің кезекті біліктілік емтиханын тапсыра алмағандығын мойындауы;
3) қылмыс жасаған біліктілік куәлігінің иегеріне қатысты соттың шешімінің заңды күшіне енуі.
39. Біліктілік куәлігі қайтарылған жағдайда:
1) Комитет, біліктілік куәлігі қайтарылған тұлғаның жұмыс орнына хабарлайды;
2) Қор, біліктілік куәлігі қайтарылған қызметкерін, Комитеттің ескертуін алған заматтан, қызмет атқаруда шеттетіп, ол жөнінде Комитетті 3 күндік мерзімде хабардар етеді.
7. Қорытынды ережелері Ескерту: Ереже VІІ тараумен толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19
40. Үміткерлерді біліктілік емтиханына дайындауды Оқу орталықтары атқарады.
41. Үміткер, Оқу орталығында алдын ала дайындықтан өтпей, біліктілік емтиханын тапсыруға құқылы.
42. Комитеттің шешімімен келіспеген жағдайда, үміткер сот арқылы шағымдануға мүмкіншілігі бар.
№ 1 қосымшасы
Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі Комитеттің біліктілік комиссиясының төрағасы (аты-жөні)
Ескерту: 1 қосымша жаңа редакцияда жазылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Өтініші Жинақтаушы зейнетақы қорының, филиалының, өкілеттігінің басшы лауазымына біліктілік емтиханын тапсыруға маған рұқсат беруіңізді сұраймын.
Қосымша құжаттардың тізімі:
а) лауазымға үміткердің сауалнамасы;
б) жоғары білімі туралы құжаттың нотариалды куәландырылған ксерокөшірмесі;
в) төлқұжатының (жеке куәлігінің) ксерокөшірмесі;
г) жойылмаған, жабылмаған сотталғандығы туралы ақпараты (Бас прокуратураның жанындағы АжҚСО-нан);
д) белгіленген тәртіппен куәландырылған еңбек кітапшасының ксерокөшірмесі.
Тегі, аты-жөні қолы№
Үміткердің
______________ __________200_ № 2 қосымшасы ҮМІТКЕРДІҢ САУАЛНАМАСЫ лауазымы, қордың, филиалдың, өкілеттіктің атауы суреті Үміткердің өмірбаяны туралы мәліметтер
1. Тегі___________________________ Аты _____________________ жөні________________________________________________________
2. Бұрын қолданылған тегі туралы, өзгерту себептері көрсетіп мәлімделсін.
тегі, қолданылған уақыты, қолдану (өзгерту) себептері
3. Туған жылы, күні, айы ___________________________________
4. Туған жері ______________________________________________
5. Ұлты_____________________________________________________
6. Отбасы жағдайы __________________________________________
7. Толық мекен жайы _______________________________________________________
8. Азаматтығы_______________________________________________
9. Жеке басын куәландыратын құжаттың мәліметтері
10. Телефон нөмірі__________________________________________ (код, үй, жұмыс, мобильді нөмірлері көрсетілсін)
11. Білімі және жұмыс тәжірибесі (біліктілігін арттыру курстарды қоса).
Оқу орны бітірген мамандығы диплом оқу орнының жылы сертификат орналасқан жері диплом, сертификаттың нотариалды куәландырылған көшірмесі тіркелсін.
12. Қызметтік және ғылыми жұмыстары туралы қосымша мәліметтері
13. Еңбек жылдары атқарған жұмысы (бөлек бетте қосымша ретінде берілсін)
14. соңғы лауазымы (мекеменің атауы, жұмыс сипаты, лауазымға тағайындалған уақыты)
15. біліктілігіңізді анықтайтын басқа да маңызды ақпаратты беруіңізге болады ҮМІТКЕР ТУРАЛЫ ҚОСЫМША МӘЛІМЕТТЕР
1. Соңғы мекен жайыңыз. Кері хронология тәртібінде, соңғы бес жылда тұрған жеріңізді көрсетіңіз. Тұрған мерзімін көрсетіңіз.
Қала обылыс_______________________________________________ көше _____________________________________үй__________пошта индексі _______нан дейін ___________________ (айы, жылы)
2. Сот ісіне жауапкер немесе жауапкер мекеменің атынан лауазымды тұлға ретінде қатысқаныңыз бар ма? (иә, жоқ), қатысқан жағдайда, төмендегі кесте бойынша толық ақпарат беріңіз:
Сот ісінің мерзімі соттың мекен Соттың талап аты, сипаты жайы, атауы шешімі сомасы
3. Заңмен белгіленген тәртіпте өтелмеген, алынбаған сотталғандығыңыз бар ма?_________________________________________
4. Сіз басқарған кәсіпорын, банк қаржылық тапшылыққа, өтелмес қарызға, санацияға, лажсыз жойылуға ұшырады ма?
Ұшыраған себептері _____________________________________________ Мәселені шешу нәтижесі_______________________________________ САУАЛНАМАДАҒЫ МӘЛІМЕТТЕРДІ МАҚҰЛДАУ Осы өмірбаяндылы жабық ақпараттардың толық және шынайы екендігін мақұлдаймын, Комитетке негіз болатын, басшы лауазымға тағайындалатын келісімнен бас тартып, акционерлер алдында тағайындалған лауазымнан босату туралы мәселе қоюға себеп болған мәліметтерді, бұрмалауды және қателіктерді мойындаймын. Менің жеке өмірбаянымдағы барлық мәнді өзгерістер туралы Комитетті хабардар етуге міндеттенемін.
(Тегі, аты жөні баспа әріппен жазылсын)
_____________________________________(қолы)
________________(қол қойылған күні)
№ 3 қосымшасы
Ескерту: 3 қосымшамен толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Қазақстан Республикасы еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрлігінің жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі Комитеті Емтихан ведомості Біліктілік емтиханы өткізілген уақыты: _________________ 20___ Біліктілік комиссиясы төрағасының тегі, аты-жөні рет. үміткер тест қоры- билет N 1 N 2 N3 қосым қорытындысы:
N тындысы N сұр сұр сұр ша "сынақтан ақ ақ ақ сұр өтті" сынақ ақ тан өткен жоқ"
(Біліктілік комиссиясы төрағасының қолы)
(Біліктілік комиссиясы хатшысының қолы)
№ 4 қосымшасы
Ескерту: 4 қосымшамен толықтырылды - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнің Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі комитеті Төрағасының 2000 жылғы 19 Біліктілік куәлігі N_________________ Куәлік берілген ______________________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты ілік септікте жазылады)
Министрлігінің жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі Комитеттің біліктілік комиссиясының шешімі бойынша, ___________________________________________жинақтаушы зейнетақы уақыт форматы "ХХ" айы ХХХХ жылы"
қорларында_____________________________________________________ қызмет атқаруға рұқсат беріледі.
Қолдану мерзімі
"ХХ" айы "ХХХХ" жылы
Біліктілік комиссиясының төрағасы (қолы) (тегі, аты)
Біліктілік комиссиясының хатшысы (қолы) (тегі, аты)
М.О.(Комитет мөрінің таңбасы) Алматы қаласы

На русском языке:
Приказ Директора Национального Комитет по регулированию деятельности Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Жинақтаушы пенсионного агентства накопительных пенсионных фондов Министерства зейнетақы қорларының қызметін реттеу жөніндегі Министерства труда и социальной труда и социальной защиты РК комитеті защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 1997 г. N 4-П. Зарегистрирован в Министерстве юстиции 12 сентября 1997 г. N 366. Утратил силу - постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 21 апреля 2003 года N 135 Об утверждении Правил сдачи квалификационного экзамена руководящими работниками накопительных пенсионных фондов, их филиалов и представительств
1. Утвердить Правила сдачи квалификационного экзамена руководящими представительств (далее - Правила);
2. Управлению лицензирования и регулирования деятельности накопительных пенсионных фондов в установленный срок представить Положение для государственной регистрации в Министерство юстиции.
3. Считать датой введения в действие Положения дату государственной регистрации.
Директор
Правила сдачи квалификационного экзамена руководящими работниками накопительных пенсионных фондов, их филиалов и представительств
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" (далее - Закон)
от 20 июня 1997 года, другими законодательными актами Республики Казахстан и нормативными правовыми актами Комитета по регулированию деятельности накопительных пенсионных фондов (далее - Комитет) и устанавливают порядок сдачи квалификационного экзамена в Комитете кандидатами на руководящих работников (далее - кандидаты) накопительных пенсионных фондов (далее - Фонды), их филиалов и представительств.
2. Квалификационный экзамен проводится с целью определения квалификационной пригодности, соответствия кандидатов требованиям Закона и соответствия уровня профессиональных знаний.
3. Комитет ведет реестр по руководящим работникам фондов, их филиалов и представительств. Для формирования данного реестра и проверки, включенных в него сведений о руководящих работниках Фондов, их филиалов и представительств, Комитет вправе запрашивать необходимую информацию от правоохранительных и других государственных органов.
2. Требования к руководящим работникам Фондов, их филиалов и представительств
4. Руководящими работниками накопительных пенсионных фондов, в соответствии со ст. 40 п.1 Закона признаются: первый руководитель исполнительного органа накопительных пенсионных фондов, их филиалов и представительств и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, первый руководитель и главный бухгалтер филиала и представительства.
6. Признается не соответствующим, согласно Закону, занимаемой должности или не может быть назначено на руководящую должность Фондов, их филиалов и представительств лицо:
1) не имеющее высшего образования;
2) имеющее неснятую в установленном законом порядке судимость;
3) в прошлом являвшееся руководящим работником или должностным лицом юридического лица, которое было признано банкротом или подвергнуто санации, принудительной ликвидации во время руководства данного лица.
7. К началу деятельности Фонда, руководитель и главный бухгалтер должны сдать квалификационный экзамен в Комитете.
Руководитель и главный бухгалтер филиала и представительства Фонда должны сдать экзамен в течение двух месяцев после получения согласия Комитета на открытие филиала или представительства Фонда.
8. (Пункт 8 исключен - приказом Председателя Комитета по регулированию деятельности НПФ Минтруда и соцзащиты РК от 19 декабря 2000 года N 156-П ).
9. Кандидат на должность главного бухгалтера фонда должен иметь стаж бухгалтерской работы не менее трех лет.
3. Порядок представления документов для сдачи квалификационного экзамена
10. Для сдачи квалификационного экзамена кандидатами на руководящие должности Фондов, их филиалов и представительств в Комитет представляются следующие документы:
1) заявление на сдачу квалификационного экзамена (Приложение 1);
2) анкета (Приложение 2);
3) прошитые и постранично пронумерованные, нотариально засвидетельствованные - копия трудовой книжки или копии индивидуального трудового договора, выписок из приказов о приеме и увольнении, подтверждающих стаж и места работы кандидатов;
4) нотариально засвидетельствованная копия документа об образовании (для руководящих работников - о высшем образовании);
5) в случае найма на работу иностранных граждан и лиц без гражданства - копию лицензии на привлечение (прием на работу) иностранных специалистов и квалифицированных рабочих.
11. (Пункт 11 - исключен согласно приказу Председателя Комитета по регулированию деятельности НПФ Минтруда и соцзащиты РК от 19 декабря 2000 года N 156-П ) .
12. Комитет предоставляет возможность кандидату на руководящую должность в Фонде, его филиале или представительстве до сдачи квалификационного экзамена исполнять обязанности должностного лица с правом подписи, на срок не более двух месяцев.
13. (Пункт 13 - исключен согласно приказу Председателя Комитета по регулированию деятельности НПФ Минтруда и соцзащиты РК от 19 декабря 2000
4. Квалификационная комиссия Комитета
14. Для объективной оценки профессионального уровня кандидатур, подлежащих назначению на руководящие должности накопительных пенсионных фондов в Комитете формируется квалификационная комиссия.
15. Квалификационная комиссия состоит из пяти членов и назначается приказом Председателя Комитета.
Председателем Квалификационной комиссии является Председатель Комитета. В отсутствии председателя Комитета его заменяет лицо, исполняющее обязанности Председателя Комитета.
Ведение делопроизводства Квалификационной комиссии осуществляется ее секретарем, назначаемым приказом Председателя Комитета.
16. Заседания квалификационной комиссии Комитета проводятся как правило 1 раз в месяц и при наличии не менее четырех ее членов. Решение принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
17. Решение квалификационной комиссии о соответствии кандидатуры на занятие руководящей должности фондов, их филиалов и представительств определяется по результатам квалификационного экзамена и оформляется протоколом.
18. Кандидату, сдавшему квалификационный экзамен в Комитете, выдается квалификационное свидетельство, удостоверяющее право на занятие соответствующей должности в Фонде, его филиале или представительстве.
19. (Пункт 19 - исключен согласно приказу Председателя Комитета по регулированию деятельности НПФ Минтруда и соцзащиты РК от 19 декабря 2000
20. (Пункт 20 - исключен согласно приказу Председателя Комитета по регулированию деятельности НПФ Минтруда и соцзащиты РК от 19 декабря 2000
5. Проведение квалификационного экзамена
21. После получения документов, в соответствии с пунктом 10 настоящих Правил, Квалификационная комиссия рассматривает вопрос о допуске кандидатов к квалификационному экзамену и назначает день и время проведения экзамена.
22. Не позднее, чем за 10 дней до проведения экзамена, Квалификационная комиссия утверждает список кандидатов, допущенных к экзамену, и направляет Фонду сообщение о допущенных к экзамену кандидатах с указанием даты, времени и места его проведения.
23. После получения от Квалификационной комиссии сообщения, Фонд обязан известить кандидатов об их допуске к экзамену (об отказе в допуске к экзамену), а также о дне, времени и месте ее проведения.
24. Кандидат при прохождении экзамена должен иметь документ, удостоверяющий его личность.
25. Экзамен кандидатов проводится в два этапа:
1) первый этап - тестирование;
2) второй этап - устный экзамен.
26. В ходе экзамена кандидатам запрещается использовать учебную, справочную, специальную и иную литературу, а также какие-либо записи, в том числе в электронном виде. В случае нарушения данного требования, а также, в случае, если кандидат явился на сдачу квалификационного экзамена в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, кандидат удаляется с экзамена и признается не сдавшим экзамен.
27. При тестировании, кандидату предлагается один из вариантов теста.
Количество вопросов одного варианта теста не должно превышать 50. Проверка правильности ответов кандидата на вопросы теста осуществляется секретарем и одним из членов Квалификационной комиссии (при тестировании с использованием программно-технических средств - автоматически).
К устному экзамену допускается кандидат, правильно ответивший на 60 и более процентов вопросов теста. Кандидат, имеющий меньший объем правильных ответов по тесту, может быть признанным не сдавшим квалификационный экзамен.
28. Устный экзамен проводится в форме ответов кандидата на три вопроса экзаменационного билета.
Экзаменационные билеты составляются и нумеруются для каждой аттестации отдельно.
Устный экзамен кандидата должен приниматься не менее чем четырьмя членами Квалификационной комиссии. Для оценки ответов кандидата на вопросы экзаменационного билета используются бланки экзаменационной ведомости (Приложение 3).
Оценка результатов устного экзамена производится посредством двухбалльной системы - "зачет", "незачет". Кандидат, получивший оценку "зачет", признается сдавшим квалификационный экзамен, получивший оценку "незачет" - не сдавшим квалификационный экзамен.
29. Кандидат, не сдавший квалификационный экзамен, имеет право на апелляцию. Апелляция рассматривается Апелляционной комиссией, назначаемой приказом Председателя Комитета в составе Председателя Апелляционной комиссии и двух ее членов. Председатель и члены Квалификационной комиссии не могут одновременно являться членами Апелляционной комиссии.
Письменная апелляция с обоснованным изложением основных претензий должна быть подана кандидатом, не сдавшим квалификационный экзамен, в тот же день.
Апелляция рассматривается Апелляционной комиссией в течение трех рабочих дней со дня ее получения. Результат рассмотрения апелляции оформляется протоколом, подписывается всеми членами Апелляционной комиссии и передается Квалификационной комиссии для исполнения.
30. Кандидат, не сдавший квалификационный экзамен, имеет право на прохождение повторного квалификационного экзамена в течение 2-х месяцев.
Заявление произвольной формы о допуске к повторной сдаче квалификационного экзамена подается кандидатом на имя Председателя Квалификационной комиссии.
6. Квалификационное свидетельство.
Отзыв квалификационного свидетельства
31. Кандидату, сдавшему квалификационный экзамен, выдается квалификационное свидетельство на государственном и русском языках (Приложение 4).
32. Секретарь Квалификационной комиссии ведет журнал выданных, осуществляет учет действующих, продленных и отозванных квалификационных свидетельств по соответствующим категориям.
33. Квалификационные свидетельства выдаются в Комитете. Свидетельство действует в течение трех лет со дня выдачи.
34. По истечении срока действия квалификационного свидетельства его обладатель вправе вновь сдать квалификационный экзамен, в соответствии с настоящими Правилами.
35. Очередной квалификационный экзамен проводится в соответствии с пунктами 22-30 настоящих Правил.
36. В случае, если обладатель квалификационного свидетельства был признан сдавшим очередной квалификационный экзамен, срок действия его квалификационного свидетельства продлевается на три года со дня сдачи очередного экзамена с внесением в квалификационное свидетельство специальной отметки, а в журнал выданных квалификационных свидетельств - соответствующей записи.
37. Если обладатель квалификационного свидетельства не сдал очередной квалификационный экзамен, то его квалификационное свидетельство отзывается Комитетом в течение 3-х дней.
38. Квалификационное свидетельство может быть отозвано решением Комитета по представлению Квалификационной комиссии по следующим основаниям:
1) обладатель квалификационного свидетельства указал недостоверные сведения в документах, представленных им для сдачи квалификационного экзамена;
2) признание обладателя квалификационного свидетельства, не сдавшим очередной квалификационный экзамен;
3) вступление в законную силу приговора суда за совершение преступления в отношении лица, имеющего квалификационное свидетельство.
39. В случае отзыва квалификационного свидетельства:
1) Комитет уведомляет об этом Фонд, работником которого является лицо, квалификационное свидетельство которого было отозвано;
2) Фонд, работником которого является лицо, квалификационное свидетельство которого было отозвано, обязан при получении уведомления Комитета отстранить такое лицо от выполнения работ в течение 3-х дней, с последующим сообщением в Комитет.
7. Заключительные положения
40. Подготовка кандидатов к квалификационному экзамену осуществляется Учебными центрами.
41. Кандидат имеет право сдать квалификационный экзамен без предварительной подготовки в Учебном центре.
42. Несогласие кандидата с решением Комитета может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение 1
Приложение 2
1. Фамилия _____________________Имя _______________________________ Отчество___________________________________________________________
2. Включите все другие фамилии, использовавшиеся ранее с обоснованием причин их изменения в период их использования.
фамилия, период, причина использования (изменения)
3. Дата рождения___________________________________________________
4. Место рождения__________________________________________________
5. Национальность__________________________________________________
6. Семейное положение______________________________________________
7. Адрес (полный, с указанием почтового индекса):
8. Гражданство ____________________________________________________
9. Данные документа, удостоверяющего личность______________________
10. Номер телефона_________________________________________________ (указать код, рабочий, домашний, мобильный)
11. Образование и опыт работы (включая курсы повышения квалификации):
Наименование !Год !Специаль-!Диплом, !Местонахождение учебного заведения!окончания!ность !сертификат!учебного заведения *Необходимо приложить копии дипломов и сертификатов, заверенных нотариально.
12. Дополнительные сведения о служебной и научной деятельности
13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (приложить на отдельном листе).
14. Пребывание в предыдущей должности (наименование учреждения, характер работы, дата назначения на эту должность).
15. Представьте любую другую информацию, которую вы считаете важной при определении вашей квалификации _________________________ Дополнительные сведения на кандидата
1. Последние места проживания. Укажите в обратном хронологическом порядке все места проживания за последние пять лет. Укажите даты проживания.
Город, область_____________________________________________________ Улица ________________ Дом N________ Почтовый индекс_______________ от ________ до ________ (мес, год)
2. Вовлекались ли Вы в какое-либо судебное разбирательство в качестве ответчика или должностного лица организации-ответчика? (да; нет), если да, дайте подробную информацию в следующей таблице:
Название и характер !Дата!Название и!Решение,вынесенное!Сумма иска судебного ! !адрес суда!в результате !
разбирательства ! ! !разбирательства !
3. Имеете ли Вы непогашенную или не снятую в установленном Законом порядке судимость__________________________________________
4. Возникали ли у Вас в период осуществления руководства предприятием, банком крупные финансовые проблемы, приведшие к их банкротству, санации, консервации, принудительной ликвидации Причины их возникновения___________________________________________ Результаты решения этих проблем____________________________________ Подтверждение сведений, представленных в анкете Подтверждаю, что информация, содержащаяся в этих конфиденциальных биографических отчетах, является достоверной и полной, и признаю, что в случае обнаружения искажений и упущений в материале, представленном мною, это может служить основанием для Комитета в отказе согласования на руководящую должность и ставить вопрос перед акционерами об отстранении с занимаемой должности.
Обязуюсь уведомить Комитет о всех существенных изменениях в моей личной биографии (изменение гражданства, фамилии).
____________________________________________ (Ф.И.О. печатными буквами)
__________________ (подпись) __________________ (дата подписи)
Приложение 3
Приложение 4