Қазақша:
Түркістан облысының әкімі Оңтүстік Қазақстан облысы Аким Туркестанской области әкімінің 1999 жылғы 7 қазандағы № 106 шешімі. Оңтүстік Қазақстан облысының Әділет басқармасында 1999 жылғы 18 қарашада № 94 болып тіркелді Әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін облыс аумағында орналасқан ұйымдарға жұмыс орындарының (квота) ең аз санын белгілеу мәселелері Қазақстан Республикасы "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы"
Заңының 17 бабы, 2 тармағына сәйкес және Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 1999 жылғы 25 маусымдағы № 855 "Әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшiн ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгiлеу мәселелерi" қаулысын орындау мақсатында:
1. Әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшiн Оңтүстiк Қазақстан облысы аумағында орналасқан ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгiлеу Ережесi бекiтiлсiн (қоса тiркеледi).
2. Аудан (қала) әкiмдерi, әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшiн, ұйымдардың меншiк нысанына қарамастан ең аз жұмыс орындары (квота) ұйымда жұмыс iстейтiн жұмысшылар санының 5 пайызынан аспауы керек.
3. Облыс әкiмшiлiгiнiң халықты жұмыспен қамту басқармасы (Ж. Мәуленқұлов) аудандық (қалалық) халықты жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдарының халықты жұмыспен қамту бөлiмдерiнiң әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды квота бойынша жұмысқа орналастыру жөнiндегi жұмысын ұйымдастырсын және үйлестiрсiн халықты жұмыспен қамту ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды жөнiндегi заңдылықтардың бұзылу фактiлерiн жою туралы 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап әр тоқсан сайын облыс әкiмшiлiгiне ақпарат берiп тұрсын.
4. Осы шешiмнiң орындалуын бақылау облыс әкiмiнiң орынбасары Т.К. Дүйсеноваға жүктелсiн.
Облыс әкімі
Б.Сапарбаев
Облыс әкiмiнiң 1999 жылғы 7 қазандағы № 106 шешiмiне қосымша Әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшiн Оңтүстiк Қазақстан облысы аумағында орналасқан ұйымдарға жұмыс орындарының (квота)
ең аз санын белгiлеудiң тәртiбi туралы ЕРЕЖЕ Осы Ереже Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы", "Қазақстан Республикасында мүгедектердiң әлеуметтiк қорғалуы туралы" Заңдарына, Қазақстан Республикасы Президентiнiң "Салықтар және бюджетке төленетiн басқа да мiндеттi төлемдер туралы" Заң күшi бар Жарлығына, Қазақ КСР-iнiң әкiмшiлiк құқық бұзушылықтар туралы кодексiне және Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 1999 жылдың 25 маусымындағы № 855 "Әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшiн ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгiлеу мәселелерi" қаулысына сәйкес әзiрлендi.
1. Жалпы ережелер
1. Әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмыспен қамтуға және оларды жұмысқа қабылдауға жәрдем көрсету мақсатында меншiк нысанына қарамастан ұйымдарға жұмыс орындарының ең аз саны (бұдан әрi - квота)
белгiленедi. Жұмыс орындары (квота) - бұл әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға арналған ұйымдардағы жұмыс орындарының үлесi.
2. Әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдар санатына Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы" Заңының 5 бабының 2 тармағында көрсетiлген азаматтар жатады.
2. Квоталарды белгiлеудiң шарттары мен тәртiбi
3. Квота туралы нақты ұсыныстарды, жұмыс күшiне сұранымды және ұсынымды талдаудың, болжаудың негiзiнде аудандық /қалалық/ жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдар - халықты жұмыспен қамту бөлiмдерi әзiрлейдi.
4. Аудан /қала/ әкiмдерi жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдар - халықты жұмыспен қамту бөлiмдерi ұсынған ұсыныстардың негiзiнде тиiстi шешiмдерiмен өз аумағында орналасқан ұйымдарға әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды қабылдау үшiн жұмыс орындарына квота және оны енгiзу мерзiмiн белгiлейдi, ол мерзiм жұмыс берушiнi квотаны енгiзу туралы хабардар ету үшiн жеткiлiктi болуға тиiс және бiр айдан аспауы керек. Квоталарды белгiлеу кезiнде әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдардың жасы және жыныстық құрамы, мамандығы мен бiлiктiлiк деңгейi, сондай-ақ ұйымдардағы қызмет түрi, жұмыс тәртiбi, сипаты мен әлеуметтiк-тұрмыстық еңбек жағдайы ескерiледi.
5. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдар қабылданған шешiм туралы жұмыс берушiлердi квотаны енгiзуден бiр ай бұрын хабардар етедi.
6. Квота мөлшерi жыл сайын кемiнде бiр жыл мерзiмге белгiленедi.
7. Жұмыс берушiлер белгiленген квотаға сәйкес Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы" Заңының 5 бабының 2 тармағында көрсетiлген санаттарын жұмысқа орналастыру үшiн қажеттi жұмыс орындарын ашады немесе бөледi.
8. Квота бойынша жұмыс орындарына орналастыру Аудандық (қалалық)
жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдарының - халықты жұмыспен қамту бөлiмдерiнiң жолдамасы бойынша жүргiзiледi.
3. Жұмыс берушiлердiң әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етудегi мiндеттерi және жауапкершiлiктерi
9. Жұмыс берушiлер жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органы жолдаған азаматтарды әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарға арналған квотаға сәйкес жұмысқа қабылдауға мiндеттi.
10. Белгiленген квоталардың шеңберiнде құрылған немесе бөлiнген, босаған жұмыс орындары туралы ақпаратты жұмыс берушiлер ұйымдарға белгiленген бiлiктiлiк талаптарына сәйкес, олар пайда болған күннен бастап үш күн мерзiм iшiнде аудандық (қалалық) жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдарына - халықты жұмыспен қамту бөлiмдерiне ұсынуға мiндеттi.
11. Жұмыс берушiлер тоқсан сайын аудандық (қалалық) жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдарына - халықты жұмыспен қамту бөлiмдерiне квотаның есебiне бөлiнген жұмыс орындарын толықтыру жөнiнде ақпарат бередi.
12. Аудан (қала) әкiмдерiнiң жұмыс орындарын квоталау туралы шешiмiн орындамаған немесе әлеуметтiк қорғауға мұқтаж азаматтарды жұмысқа орналастырудан жалтарған жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауап бередi.
13. Квотаның есебiнен бөлiнген жұмыс орындарын толықтыруды бақылауды аудандық (қалалық) жұмыспен қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдары - халықты жұмыспен қамту бөлiмдерi және аудандық (қалалық)
жұмыспен қамту қамту мәселелерi жөнiндегi уәкiлеттi органдардың инспекциясы жүзеге асырады.

На русском языке:
Түркістан облысының әкімі Решение акима Южно- Аким Туркестанской области Казахстанской области от 7 октября 1999 года № 106.
Зарегистрировано Управлением юстиции Южно-Казахстанской области 18 ноября 1999 года № 94 Вопросы установления организациям, расположенным на территории области, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите В соответствии с п. 2 статьи 17 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" и во исполнения Постановления Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года № 855 "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите":
1. Правила о порядке установления организациям, расположенным на территории Южно-Казахстанской области, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите утвердить (прилагается).
2. Акимам районов (городов) установить организациям, независимо от форм собственности, минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите не более 5 процентов от численности работающих в организации в порядке установленными Правилами о порядке квотирования приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
3. Управлению занятости населения областной администрации (Мауленкулов Ж.) организовать и координировать трудоустройство на квотируемые рабочие места лиц, особо нуждающихся в социальной защите в районных (городских) уполномоченных органах по вопросам занятости - отделах занятости населения вносить предписания об устранении нарушений законодательства о занятости и информировать ежеквартально с 1 января 2000 года о ходе выполнения данного решения областную администрацию.
4. Контроль за выполнением данного решения возложить на заместителя акима области Дуйсенову Т.К.
Аким области
Б.Сапарбаев
Приложение к решению акима области от 7 октября 1999 года № 106 ПРАВИЛА о порядке установления организациям, расположенным на территории Южно-Казахстанской области, минимального количества рабочих мест (квоты)
для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите Настоящие Правила разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан "О занятости населения", "О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан", Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", Кодексом Казахской ССР об административных правонарушениях и Постановления Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года № 855 " Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите".
1. Общие положения
1. В целях оказания содействия занятости и приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот)
(далее квота).
Рабочие места (квота)-это доля (часть) рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся категории граждан, указанные в п.2 ст.5 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".
2. Условия и порядок установления квот
3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу районными городскими)
уполномоченными органами по вопросам занятости-отделов занятости населения.
4. На основании предоставленных районными (городскими)
уполномоченными органами по вопросам занятости-отделов занятости населения предложений акимы районов (городов) решениями устанавливают организациям, расположенных на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите и сроки введения квоты, которые должны быть достаточными для уведомления работодателя о их введении не менее чем за месяц.
При определении квоты учитывается половозрастный состав, профессии и квалификационный уровень лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также вид деятельности, режим, характер и социально-бытовые условия труда в организациях.
5. Районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости- отделы занятости населения информируют работодателей о принятом решении не менее чем за месяц до начала введения квоты.
6. Размер квоты (не более %5 от численности работающих в организации)
определяется ежегодно на срок не менее года.
7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в п.2 ст.5 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".
8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлению районного (городского) уполномоченного органа по вопросам занятости-отдела занятости населения.
3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
9. Работодатели обязаны принимать на работу, направленных районным (городским) уполномоченным органом по вопросам занятости-отделами занятости населения в соответствии с установленной квотой для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в районный (городской) уполномоченный орган по вопросам занятости-отделы занятости населения, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления.
11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в районный (городской)
уполномоченный орган по вопросам занятости-отделы занятости населения.
12. Работодатели, не выполняющие решение акима района (города) о квотировании рабочих мест и уклоняющиеся от трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
13. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют акимы районов (городов), районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости-отделы занятости населения и инспекции районных (городских) уполномоченных органов по вопросам занятости.