Қазақша:
Акимат Карагандинской области Қарағанды облысының әкімдігі Қарағанды облысы әкімиятының 2002 жылғы 2 тамыздағы № 07/05 қаулысы. Қарағанды облысының Әділет басқармасында 2002 жылғы 27 тамызда № 916 тіркелді.
Күші жойылды - Қарағанды облысы әкімиятының 2004 жылғы 9 тамыздағы № 16/10 қаулысымен Жергілікті бюджеттен қаржыланатын мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші емес қызметкерлеріне мамандығы бойынша еңбек стажын есептеу Қағидасын бекіту туралы
1. Қоса тіркеліп отырған жергілікті бюджеттен қаржыланатын мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші емес қызметкерлеріне мамандығы бойынша еңбек стажын есептеу Қағидасы бекітілсін.
2. Осы қаулы мемлекеттік тіркелген сәттен бастап күшіне енеді және 2002 жылғы 1 қаңтардан бастап пайда болған қатынастарға таралады.
3. Осы қаулының орындалуына бақылау жасау облыс әкімі аппаратының басшысы А.Е. Базарбаевқа жүктелсін.
Облыс әкімі
К. Мұхамеджанов
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Облыс әкімдіктің 2002 жылғы 2 тамыздағы № 07/05 қаулысымен бекітілген бойынша еңбек стажын есептеу Қағидасы Жергілікті бюджеттен қаржыланатын мемлекеттік мекемеледің мемлекеттік қызметшісі емес қызметкерлеріне мамандығы бойынша еңбек стажы олардың белгілі бір лауазымдар санатына жататын лауазымына сейкес лауазымдық еңбекақысын анықтау мақсатында есептеледі.
1. Мамандығы бойынша еңбек стажына еңбекақы төлеудің тарифтік – біліктілік торына сәйкес лауазымдық еңбекақы алу құқығы беретін ұйымдастырушылық- құқықтық үлгісіне байланыссыз мемлекеттік органдарда сол мамандығы бойынша істеген барлық жұмыс уақыты, сонымен қатар:
1) сол мамандығы бойынша мемлекеттік қызметте болу;
2) Қарулы Күштердегі, ішкі, шекара әскерлері, басқару органдары және Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСР Одағының азаматтық қорғаныс бөлімшелерінде, Қазақстан Республикасының Ұлттық қауіпсіздік комитеті және КСРО мемлекеттік қауіпсіздік комитеті органдары жүйесінде, Қазақстан Республикасы Президентінің Қорғаныс қызметінде және Қазақстан Республикасының Республикалық гвардиясындағы теріс себептерге байланысты қызметтен босатылғандардан басқа, офицерлік құрамдағы тұлғалардың, прапорщиктердің, мичмандардың, әскери қызметшілердің мерзімнен тыс нақты әскери қызметте болу;
3) ішкі істер органдары жүйесінде, прокуратура органдары қызметінде, Қазақстан Республикасы және бұрынғы КСР Одағының сот аппаратындағы жұмыста, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік тергеу комитетінде басшылық құрамындағы теріс себептерге байланысты қызметтен босатылғандардан басқа, тұлғалардың қызметтен өту;
4) заңға сәйкес берілген жүктілік және туу жөніндегі демалысы, сонымен қатар балаға қарау жөніндегі еңбекақысы сақталмайтын қосымша еңбек демалысы;
5) босталған негізде Қазақстан Республикасы Парламент депутатының, облыстық Мәслихат депутатының өкілеттігін жүзеге асыру уақыты;
6) қызметкер курсқа түскенге дейін мемлкеттік қызметте жұмыс істеген және оны аяқтаған соң мемлекеттік мекемеге оралған жағдайда, мемлекеттік мекеменің жолдамасы бойынша даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарында оқуы;
7) шет елдегі жұмысы, егер қызметкер шет елге жіберілу алдында мамандығы бойынша жұмыс істеген және көшу уақытын есепке алмағанда шет елден келген күннен бастап 2 ай мерзімде мемлекеттік мекемеге жұмысқа орналасқан жағдайды;
8) мамандық бағыты бойынша ұйымдардағы ғылыми жұмысы;
9) еңбек жолы іс-қимыл саласына байланыссыз мемлекеттік мекемелер мен ұйымдардағы басшылық және осыған ұқсас жұмыстар енгізіледі.
2. Осы қағидаға сәйкес есептелінетін мамандығы бойынша жұмыс стажы кунтізбелік санауды ескеріледі;
3. Күнтізбелік ай ішінде лауазымды еңбекақысын көтеру құқығы пайда болған қызметкерлерге лауазымдық еңбекақысын есептеу осындай құқық пайда болған күннен бастап іске асырылады.
4. Еңбек кітапшасы (бар болған жағдайда) немесе жеке еңбек келісімі, қабылдау және босату туралы бұйрықтардан үзінді, қызметтік тізім мамандығы бойынша еңбек стажын есептеу үшін негізгі құжаттар болып табылады. Қажетті жазбалар болмаған немесе жұмыс кезіңі туралы жазулар дұрыс немесе нақты болмаған жағдайда анықтамалар, жеке шоттар және еңбекақы беру ведомосы және басқа да құжаттар, заңмен белгіленген жұмыс кезеңі туралы мәліметтер мазмұны жұмыс стажының растауы ретінде қабылданады. Мамандығы бойынша стажын куәгерлік көрсеткіштермен растау заңмен белгіленген тәртіп бойынша жүзеге асырылады.
5. Мамандығы бойынша жұмыс стажын еңбек стажын анықтау жөніндегі комиссия анықтайты. Комиссияның құрамын тиісті мемлекеттік мекеме басшысы бекітеді.
Мамандығы бойынша жұмыс стажын белгілеу туралы комиссия құрамы хаттамамаен рәсімделеді. Шешімнен үзінді екі данада жасалады және бір данасы – кадр қызметіне, екіншісі – бухгалтерияға беріледі.

На русском языке:
Қарағанды облысының әкімдігі Постановление акимата Акимат Карагандинской области Карагандинской области от 2 августа 2002 года № 07/05.
Зарегистрировано Управлением юстиции Карагандинской области 27 августа 2002 года за № 916.
Утратило силу постановлением акимата Карагандинской области от 9 августа 2004 года № 16/10 Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов
1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления стажа работы по специальности для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов.
2. Настоящее постановление вводится в действие с момента государственной регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима области Базарбаева А.Е.
Аким области
К. Мухамеджанов
Утверждены постановлением акимата области № 07/05 от 2 августа 2002г.
Правила исчисления стажа работы по специальности для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов Стаж работы по специальности исчисляются для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, финансируемых из местных бюджетов с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенной категории должностей.
1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включаются все время работы по той же специальности в государственных органах не зависимо от организационно-правовой формы, а также включаются время:
1) Пребывание на государственной службе по той же специальности;
2) Прохождение действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиком, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц уволенных со службы по отрицательным мотива;
3) Прохождения службы лицам начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
4) Отпуска по беременности и родом, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представленного в соответствии с законодательством;
5) Время осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, депутата маслихата на освобожденной основе;
6) Обучение по направлению государственного учреждения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждений и после окончания их вернулся в государственное учреждение;
7) Работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности и в течение 2 месяцев со дня возвращения из-зи границы поступил на работу в государственное учреждение, не считая времени переезда;
8) Научной работы в организациях;
9) Работы в государственных учреждениях и организациях на руководящих и идентичных должностях независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность.
2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящим порядком, учитывается в календарном исчислении;
3. Работником, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада с учетом стажа осущетсвляется со дня возникновения такого права.
4. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальной трудовой договор либо выписка из приказов о приеме и увольнении, послужной список. В случаях, когда нет необходимости записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы промаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном порядке.
5. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного учреждения.
Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформлению протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр –в кадровую службу, второй – в бухгалтерию.