Қазақша:
Акимат Уланского района Ұлан ауданының әкімдігі Шығыс Қазақстан облысы Ұлан ауданы әкімдігінің 2005 жылғы 18 сәуірдегі № 1569 қаулысы. Шығыс Қазақстан облысының Әділет департаментінде 2005 жылғы 12 мамырда № 2336 тіркелді Халықтың мақсатты топтарын жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау бойынша шаралар және оларды қаржыландыру Ережелері туралы Қазақстан Республикасының Бюджеттік кодексінің 53- бабына, Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» Заңының 31-бабының 1-тармағының 13- тармақшасына, Қазақстан Республикасының «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 45,7,9- баптарына, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын жүзеге асыру жөніндегі шаралар туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 қаулысына сәйкес, жұмысқа орналасуда қиындықтар көретін халықтың мақсатты топтарын әлеуметтік қорғау бойынша қосымша шаралар белгілеу мақсатында ҚАУЛЫ ЕТЕДІ
1. «Жастар іс-тәжірибесін» ұйымдастыру жөніндегі Ереже (1 қосымша), әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру Ережесі (2 қосымша), кәсіптік оқытуға жіберілген жұмыссыз азаматтардың жол жүру, тамақтану, тұру және медициналық куәландыру шығындарын өтеу Ережесі (3 қосымша) бекітілсін.
2. Қаулының орындалуына бақылау жасау аудан әкімінің орынбасары Н.
Сейсембинаға жүктелсін.
3. Осы қаулы мемлекеттік тіркеуден өткен күннен бастап күшіне енеді.
Ұлан ауданының әкімі
И. Белихин
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Ұлан ауданы әкімдігінің 2005 жылғы «18» сәуір № 1569 қаулысымен бекітілген № 1569 қаулысына № 1 қосымша «Жастар іс - тәжірибесін» ұйымдастыру жөніндегі ЕРЕЖЕ І. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1. «Жастар іс - тәжірибесін» ұйымдастыру жөніндегі Ереже бастауыш, орта және жогары кәсіби білім беретін оқу орындарының жұмыссыз түлектерін жұмысқа орналастыру мүмкіншіліктерін кеңейту және олардың тәжірибе, білім, іскерлік пен дагды алулары мақсатында әзірленді.
2. Осы Ереже Қазақстан Республикасының Бюджет кодексіне, Қазақстан Республикасының «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңына сәйкес әзірленді.
3. Ереже өкілетті органның жұмыспен қамту бойынша (одан әрі «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі») бастауыш, орта және жоғары кәсіби білім оқу орындарын бітірген, жұмыспен камту кызметінде тіркеуде тұрған жастарға еңбек нарығында алғашқы еңбек тәжірибесін алу, жұмысқа орналасу, бәсекелестікке төтеп беру жұмыс бағыттарының бірін аныктайды.
«Жастар іс тәжірибесі» меншік түріне қарамастан мекемелерде, ұйымдарда және кәсіп орындарда (одан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын) ұйымдастырылып өткізіледі. «Жұмыспен камту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» «Жұмыс берушімен» келісім-шарт негізінде бірлесіп әрекет жасайды.
4. «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарлама бөлімі» «Жастар іс - тәжірибесіне» жіберу үшін еңбек нарығындағы жағдайды және жұмыссыз жастардың құрамын ескере отырып оқу орындарын бітірген жұмыссыз түлектер есебін анықтайды.
2. «ЖАСТАР ІС-ТӘЖІРИБЕСІН» ҰЙЫМДАСТЫРУ
5. «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» жастарды жұмыспен қамту саласында өңірдегі еңбек нарығына жағдайды талдау негізінде «Жастар іс - тәжірибесін» өткізу туралы шешім қабылдайды.
Шешім қабылдарда келесі негізгі өлшемдер есепке алынады:
1) оқу орындарын бітірген жұмыссыз түлектер саны және олардың жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде тіркелген жұмыссыздардың жалпы санындағы үлесі;
2) жастар арасындағы ұзақ уақыт жұмыс істемеген түлектердің санының өсуі;
3) бастауыш, орта және жоғары кәсіби білім беретін оқу орындары түлектеріне жұмысқа орналасуда мүмкіншілігін төмендететін еңбек өтілі, алған мамандығы бойынша дағдыларының жоқтығы.
6. «Жастар іс - тәжірибесін» өткізу жөніндегі шешімді қабылдағаннан кейін «Жұмыспен камту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» қаржылық- экономикалық жағынан тұрақты, одан әрі даму және өндірісін кеңейтуге болашагы бар, жұмыс орындарында еңбек жағдайы бар, «Жастар іс тәжірибесіне»
қатысушылар үшін потенциалды жұмыс беруші бола алатын мекемелер жөнінде ақпараттар жинау жұмыстарын жүргізеді.
Сонымен қоса «Жұмыспен қамту және әлеуметтік багдарламалар бөлімі»
бұқаралық ақпараттық кұралдары аркылы «Жастар іс - тәжірибесін» өткізу жағдайлары және мекеменің негізгі принциптері жөнінде ақпарат береді.
7. Кәсіпорындар жөнінде жиналған ақпаратты қорыту және талдау негізінде «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» «Жастар іс тәжірибесіне» қатыстыру үшін оқу орындарын бітірген жұмыссыз түлектерді іріктейді. Іріктеу өлшемдері келесілер болуы мүмкін:
1) «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде» жұмыссыз ретінде тіркелу;
2) қатысушыларды іріктеу кезеңінде олар үшін қолайлы жұмыстың болмауы;
3) жасы 24 жасқа дейін қоса алғанда.
«Жастар іс тәжірибесіне» тек қана жұмыссыздың келісімімен 6 ай мерзіміне дейін жіберіледі.
8. «Жастар іс - тәжірибесін» өткізуді «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» жергілікті атқарушы органдармен, жастар істері жөніндегі комитеттермен және жастарды жұмысқа орналастыруға ынталанған басқа мекемелермен бірлесіп ұйымдастырады.
9. Жұмыссыз түлектерді уақытша жұмысқа қабылдауға келісім берген кәсіпорындармен «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі»
келісім-шарт жасайды.
Келісім-шарт жұмысқа қабылданатын азаматтар санын, «Жұмыс беруші»
жұмыссыз жастарды жұмысқа алатын мамандықтар (кәсіптер) бойынша тізімді, «Жастар іс - тәжірибесіне» қатысушыларды мамандыққа сәйкес кәсіби білімі мен дағдысын қамтамасыз етуді қарайды.
10. «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімімен» жасасқан келісім-шартқа сәйкес «Жастар іс - тәжірибесі» белгісі бар жолдамамен жүмыссызды мекемеге жібереді. «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарлама бөлімімен» жасасқан шарт шеңберінде, жұмыссызды накты жұмыс орнына алу жөніндегі шешімді «Жұмыс беруші» қабылдайды. «Жұмыс беруші» жолдаманың үзінді талонын толтырып жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарлама бөлімінің мекен жайына жібереді.
11. Жүмыссызды уақытша жұмысқа алу жөніндегі шешім қабылдаған жағдайда «Жұмыс беруші» Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламар бөлімімен» келісім - шартта ескертілген мерзімге онымен еңбек келісім-шартына (контрактқа)
отырады. Жастар іс-тәжірибесінің басталуы алдында жұмыс беруші қажеттілікке байланысты жұмыссызды жұмыс орнына жіберуге міндетті қосымша курстық даярлықты өткізеді.
12. «Жұмыс беруші» жұмыссызды жұмысқа орналастырғанда «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне» жұмысқа қабылдаған кезден 3 күн асырмай еңбек келісім-шартының көшірмесі қосылған уақытша жұмысқа қабылдау жөніндегі бұйрықтың көшірмесін ұсынады.
13. «Жастар іс - тәжірибесіне» қатысушы еңбек заңнамасын бұзған жағдайда «Жұмыс беруші» бір жақтылық тәртіпте келісім-шартты бұзуға құқылы.
14. «Жұмыс берушінің» ықыласы бойынша жұмыссызбен келісім-шарт бұзылғанда жұмыс беруші «Жастар іс - тәжірибесінің» аяқталғаны және «Жастар іс - тәжірибесі» қатысушысының жұмыстан босағаны жөнінде 3 күн мерзімінде «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне» ақпарат береді.
Кәсіпорыннан жұмыстан босатылу Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес жүргізіледі.
Жұмыссыз «Жастар іс - тәжірибесіне» қатысуының доғарылуы жөнінде шешім қабылдауға болады, ол туралы «Жұмыс берушіні» және «Жұмыспен камту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімін» 3 күн мерзімінде хабардар етеді.
15. Келісім- шарттың мерзімі өткеннен кейін «Жұмыс беруші» «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне» азаматтың еңбек келісім-шарты (контракт) бойынша жұмысқа қабылданғаны жөніндегі бұйрықтың көшірмесін немесе оның кәсіпорыннан жұмыстан босатылуы туралы бұйрыктың көшірмесін жібереді.
16. «Жұмыс берушінің» шешімі бойынша жұмыссыз «Жастар іс - тәжірибесін» өту мерзімінің аяқталуына дейін тұрақты жұмыс орнына орналаса алады. Онда «Жұмыс беруші» «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне» «Жастар іс - тәжірибесіне» қатысушының еңбек-келісім шарты бойынша (контракт) жұмысқа алынғаны жөніндегі бұйрықтың көшірмесін
17. «Жұмыс беруші» шарт мерзімінің аяқталуы бойынша оған қатысушының «Жастар іс - тәжірибесін» өткені туралы мінездеме ұсынады.
18. Осы немесе басқа кәсіпорындарға тұрақты (уақытша) жұмыс орнына жұмысқа орналаспаса «Жастар іс - тәжірибесінің» аяқталуы бойынша жұмыссыз жұмыссыз ретінде «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде»
есепте тұруын жалғастырады.
3. «ЖАСТАР ІС-ТӘЖІРИБЕСІН» ҚАРЖЫЛАНДЫРУ
19. «Жастар іс - тәжірибесін» қаржыландыру жұмыспен қамту бағдарламасын орындалуға бекітілген шығыстар сметасына сәйкес аудандық бюджет қаражаты есебінен жүргізіледі.
20. Маманды жұмыс орнына жіберуге қажетті қосымша курстық даярлықтың төлемі жұмыспен қамту бағдарламасында жұмыссыздардың кәсіби даярлығына қаралған қаржаттар есебінен жүргізіледі.
21. «Жастар іс тәжірибесіне» қатысушының еңбек төлемі келесі мөлшерде жүргізіледі:
1) толық айға бастауыш және орта кәсіби білім беретін оку орындарының түлектері үшін бір ең төменгі жалақы;
2) толық айға жоғары оқу орындары түлектері үшін 1,2 ең төменгі жалақы.
22. «Жұмыс беруші» «Жастар іс - тәжірибесінің» қатысушысына өз қаражаты есебінен қосымша төлем жасай алады.
23. «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» «Жастар іс - тәжірибесіне» қатысқандарға олардың жеке шоттарына еңбек ақы аудару жолымен жүргізіледі.
24. «Жастар іс - тәжірибесіне» қатысушы жұмыссыздардың есептелген еңбек ақысына қолданыстағы салық заңнамасына сәйкес салық салынады.
Ұлан аудандык жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің бастығы А. Ибраимова № 2 қосымша Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру Ережелері
1. Осы Ережелер жұмыссыздарды және халықтың мақсатты топтан жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру тәртібін белгілейді, негізгі жағдайларды және әлеуметтік жұмыс орындарын ұсынатын мекемелермен (меншік түріне қарамастан) есеп айрысу жүйесін реттейді.
2. Осы Ережеде қолданылатын негізгі ұғымдар:
- әлеуметтік жұмыс орны - аудандық бюджет қаражаттары есебінен жұмысқа алынған жұмысшылардың еңбек ақысына жұмсалған шығынды ішінара өтеумен халықтың мақсатты тобынан жұмыссыз азаматтарды бар кәсібі мен мамандығына сәйкес жұмыска орналастыру үшін жұмыс берушілердің жазбаша келісімімен ұсынылған жұмыс орны.
- мақсатты топтар - «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасы Заңымен, жергілікті атқарушы органдармен белгіленген, жұмысқа орналасуда қиындыктар көріп жүрген және әлеуметтік қорғауды талап ететін адамдар тобы.
3. Осы Ереже Қазақстан Республикасының Бюджеттік кодексінің 53- бабына. Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» Заңының 31- бабаның 1- тармағының 13- тармақшасына, Қазақстан Республикасының «Халықты жұмыспен қамту туралы»
Заңының 4,5,7,9- баптарына. «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын жүзеге асыру жөніндегі шаралар туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылгы 19 маусымдағы № 836 қаулысына сәйкес әзірленді.
4. Әлеуметтік жұмыс орындарына орналасқан азаматтарға Қазақстан Республикасындағы еңбек, зейнетақымен қамту және сақтандыру жөніндегі заңнамалық актілер қолданысқа жатады.
2. ӘЛЕУМЕТТІК ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫНА ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУ ЖӘНЕ ҰЙЫМДАСТЫРУ ТӘРТІБІ
5. Әлеуметтік жұмыс орындарын өз қаражатынан қаржыландыру және осы жұмыс орынға алынған азаматтардың еңбек ақысы шығынын аудан бюджетінен ішінара өтеуімек жұмыс беруші белгілейді.
6. Жергілікті атқарушы органдар жұмыс берушілердің жазбаша келісімі бойынша мекемелердің (кәсіпорындардың) тізбесін және оған мақсатты топтан жұмыспен қамтылмағандарды және жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін әлеуметтік жұмыс орындарының санын белгілейді.
7. Әлеуметтік жұмыс орындарына қабылданған азаматтардың еңбек төлемінін ішінара өтелуі шартқа сәйкес жұмыспен қамту мәселесі жөнінде (одан әрі «жұмыспен қамту және әлеуметтік багдарламалар бөлімі») уәкілетті органдармен жүзеге асырылады.
8. Әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру үшін мақсатты топтак жұмыссыздарға және жұмыспен қамтылмағандарға жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі іріктеу жүргізеді.
9. Жұмыс беруші жұмыссыздарды және жұмыспен қамтылмаған адамдарды «Әлеуметтік жұмыс орындарына» жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің жолдамасы бойынша жұмысқа орналастырады, жолдаманың үзінді талонын толтырады және оны жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімінің мекен жайына жібереді.
10. Азаматтарды әлеуметтік жұмыс орнына қабылдағанда жұмыс беруші онымен Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес жұмыспен камту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімімімен келісілген мерзімге еңбек шарт (контракт) жасайды.
3. ӘЛЕУМЕТТІК ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН ҚАРЖЫЛАНДЫРУ КӨЗДЕРІ МЕН ШАРТТАРЫ
11. Әлеуметтік жұмыс орнына мақсатты топтан қабылданған жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың еңбек төлемі ай сайын жұмыс беруші өз қаражаттарынан жеке еңбек шартының жағдайларына сәйкес және орындалатын жұмыстың көлеміне, сапасына және қиындығына байланысты жүзеге асады.
12. Жұмыс берушілердің әлеуметтік жұмыс орнына мақсатты топтан орналасқан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың еңбек төлемінің шығындары ішінара түрде аудандық бюджет қаражаттарынан 0,5-тен 1,0-ге дейін ең төменгі жалақы мөлшерінде мерзімі 6 айдан аспайтын жұмыс беруші жүмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ұсынған жұмыссыздардың осы айда жұмыс істеген күндері көрсетілген анықтаманың негізінде өтелінеді.
Мақсатты топтан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған адамдардың еңбек төлемі бойынша дотацияны жұмыспен қамту жөнінде уәкілетті органдар жұмыспен қамту бағдарламасы есебінен жұмыс берушілердің есеп шотына жібереді.
13. Әлеуметтік жұмыс орындарына мақсатты топтан жұмысқа орналасқан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмағандардын төленетін еңбек төлеміне заңнамада белгілеиген тәртіпте салық салынады.
14. Әлеуметтік жұмыс орнына мақсатты топтан орналасқан жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың еңбек төлемі нақтылы орындалған жұмыс көлеміне жүргізіледі.
15. Кәсіпорыпның есеп шотына түскен мақсатты топтағы жұмыссыздардың және жұмыспен қамтылмаған халықтың еңбек төлемінің шығынын ішінара өтеу үшін қаралған бюджет қаражаттарын мақсатсыз пайдаланғаны үшін жұмыс беруші жауапты.
5. ҚАРЖЫЛАНДЫРУ ТӘРТІБІНЕ БАҚЫЛАУ ЖАСАУ
16. Әлеуметтк жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру Ережелерін сактауға бақылау т асау заңнамада белгіленген тәртіпте мемлекеттік Ұлан аудандық жүмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар болімінің бастығы № 3 қосымша Кәсіптік оқытуға жіберілген жұмыссыз және мақсатты топтан жұмыспен қамтылмаған азаматтардың жол жүру, тамақтану, тұру және медициналық куәландыру шығындарын өтеу ЕРЕЖЕЛЕРІ Осы Ережелер Қазақстан Республикасынын Бюджет кодексінің 52 бабына сәйкес, Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» Заңының 31- бабының 1- тармағының 13- тармақшасын, Қазақстан Республикасының «Халықты жұмыспен қамту туралы»
Заңының 4,5,7,9 баптарын, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 каңтардағы Заңын жүзеге асыру жөніндегі шаралар туралы «Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 қаулысымен бекітілген жұмыссыздарды кәсіптік дайындау, біліктілігін көтеру және кайта даярлауды ұйымдастыру және қаржыландыру Ережелерін басшылыққа ала отырып әзірленді.
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
І. Осы Ережелерде қолданылатын негізгі ұғымдар:
1) өтініш беруші - кәсіптік дайындауға, кайта даярлауға және біліктілігін көтеруге жіберілген және шығынын өтеп беру үшін өтініш жасаған жұмыссыз
2) шығындарды өтеу - өтініш берушіге жол жүру, тамақтану, тұру және медициналық куәландыру шығындарын жартылай немесе толық төлеу;
3) мақсатты топтан жұмыспен қамтылмаган азамат - аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік багдарламалар бөліміне өтініш берген жұмысқа жарамды жастағы, жұмыспен қамтылған халыктың санына жатпайтын, жергілікті атқарушы органдар белгілеген мақсатты топқа енгізілген азамат.
2. Облыс шегінде тұруға, оқу орнына барып, қайта қайтуға арналған шығындарын өтеу тұрмайтын жерінде оқитын өтініш берушіге жүргізіледі.
3. Облыс шегінде тұру, медициналық куәландыру, оқу орнына барып қайта қайту шығындарын өтеу аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі жүргізеді.
4. Медициналық куәландыру шығындардың өтелуі кәсіби даярлықты белгілеуді талап ететін мамандықтар бойынша оқытуға жіберілген өтініш берушілерге жүргізіліп нәтижесіне қарамастан төленеді.
5. Өтініш берушілер медициналық куәландыруды аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің жолдамасы бойынша өтеді.
6. Өтініш берушілердің шығындарының өтелуі құжаттарды ұсынған күннен бастап, бірак оқу аякталған күннен бір ай кешіктірмей жүргізіледі.
7. Аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде ресми тіркелген және кәсіптік дайындауға, кайта даярлауға және біліктілігін көтеруге жіберілген жұмыссыз, сондай-ақ мақсатты топтан жұмыспен қамтылмаған азаматтар шығындарын өтеу құқығына ие.
2. ШЫҒЫНДАРДЫҢ ӨТЕУІН АЛУҒА ӨТІНІШ БЕРУ ТӘРТІБІ
8. Өтініш беруші аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне жазбаша өтініш береді және қажетті құжаттарды ұсынады.
9. Өтініш пен құжаттарда көрсетілген мәліметтердің толықтығы мен сенімділігі үшін жауапкершілік Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өтініш берушіге жүктеледі.
З. КАЖЕТТІ ҚҰЖАТТАРДЫҢ ТІЗІМІ
10. Шығындардың өтеуін алу үшін қажетті кұжаттар:
1) тұратын жері бойынша банкте жеке шотының нөмірі көрсетілген жазбаша өтініш;
2) жолаушы көлігі (таксиден басқа) бойынша жол жүру құжаттары немесе жол жүрудің құны туралы аталған тасымал түрлерімен шұғылданатын ұйымның анықтамасы;
3) медициналық куәландыруды өткені жөнінде төлем құжат.
4. ШЫҒЫНДАРДЫ ӨТЕУ МӨЛШЕРІ
11. Шығындардың толық өтелуі:
1) медициналық куәландыру - құжаттармен расталған тексерілідің құны;
2) өңір (облыс, аудан) шегіндегі оқу орындарына барып, қайта қайту жолы үшін - құжаттармен расталған жол жүру шығыны.
12. Тұру шығындарының жартылай өтелуі өзге жерден келген өтініш берушілер оқу мерзімінде Өскемен, Семей қалаларының жатақханаларында тұрған жағдайда - ұсынылған төлем кұжаттары бойынша, бірақ айына үш айлық есептік көрсеткіштен аспағанда жүргізіледі. Жалдаған тұрғын үйлерде тұрған жағдайда - айына үш айлык есептік көрсеткіш.
2) өзге жерден келген өтініш берушілер басқа тұрғын жерлерде окып жатақханаларда тұрған жағдайда- ұсынылған төлем құжаттары бойынша, бірақ айына екі айлық есептік көрсеткіштен аспағанда жүргізіледі. Жалданған тұрғын үйлерде тұрған жағдайда - айына екі айлық есептік көрсеткіш.
13. Өскемен және Семей қалаларында оқитындар үшін тамақтану шығындарының өтелуі айына 3 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде, өзге елді мекендерде айына 2 айлык есептік көрсеткіш мөлшерінде жүргізіледі.
5. ШЫҒЫНДАРДЫ ӨТЕУ ТӨЛЕМДЕРІНІҢ ТӘРТІБІ
14. Шығындарды өтеу төлемі халықты жұмыспен қамту бағдарламасын орындауға қаралған аудандық бюджет қаражаттарының есебінен жүргізіледі.
15. Тұру шығындарын жартылай өтеу төлемі оқудың аяқталуы бойынша немесе ай сайын жүргізіледі.
16. Тамақтану шығындарын өтеу төлемі ай сайын жүргізіледі.
17. Медициналық куәландыру мен өңір шегіндегі (облыс, аудан) оқу орнына барып қайта қайту жолына арналған шығындардың толык өтелуінің төлемі құжаттар ұсынған кезден бір ай ағымында жүргізіледі.
18. Өтініш берушіге өтелу шығындардың толық немесе жартылай төлемі ақшалай түрде жеке шотқа түсіру жолымен жүзеге асырылады.
Ұлан аудандык жұмыспен қамту және әлеуме

На русском языке:
Ұлан ауданының әкімдігі Постановление Акимата Акимат Уланского района Уланского района Восточно- Казахстанской области № 1569 от 18 апреля 2005 года.
Зарегистрировано Департаментом юстиции Восточно-Казахстанской области 12 мая 2005 года № 2336 О мерах по социальной защите от безработицы целевых групп населения и Правилах их финансирования В соответствии со статьей 53 Бюджетного кодекса Республики Казахстан, подпунктом 13) пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении в Республике Казахстан», статьями 4,5,7,9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года №836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан» от 23 января 2001 года «О занятости населения», в целях установления дополнительных мер по социальной защите целевых групп населения, испытывающих затруднения в трудоустройстве, акимат Уланского района ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить Правила об организации «Молодежной практики»
(приложение 1), Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (приложение 2), Правила возмещения затрат на проезд, питание, проживание и медицинское обслуживание (приложение 3).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя акима района Н.Сейсембину.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной работы.
Аким Уланского района И. Белихин Утверждено постановлением акимата Уланского района от «18» апреля 2005 г № 1569 Приложение № 1 к постановлению акимата ПРАВИЛА об организации «Молодежной практики»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила об организации «Молодежной практики» разработано в целях расширения возможностей трудоустройства безработных выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования и приобретения ими практического опыта, знаний, умений и навыков.
2. Настоягцие Правила разработаны в соответствий с Бюджетным кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О занятости населения».
3. Правила определяют одно из направлений работы уполномоченного органа по вопросам занятости (далее «Отдел занятости и социальных программ»)
с безработной молодежью, окончившей учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, зарегистрированной в службе занятости, по созданию возможностей для получения первоначального опыта работы, трудоустройства и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
«Молодежная практика» организуется и проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее именуемых - «Работодатель») независимо от форм собственности. «Отдел занятости и социальных программ» взаимодействует с «Работодателем» на договорной основе.
4. «Отдел занятости и социальных программ» определяет численность безработных выпускников учебных заведений для направления на «Молодежную практику», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда и состав безработной молодежи.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ «МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ»
5. «Отдел занятости и социальных программ» на основе анализа ситуации, сложившейся на региональном рынке труда в районе занятости молодежи, принимает решение о проведении «Молодежной практики».
При принятии решения учитываются следующие основные критерии:
1) численность безработных выпускников учебных заведений и их доля в общей численности безработных, зарегистрированных в отделе занятости и социальных программ;
2) рост численности длительно не работающих выпускников среди молодежи;
3) отсутствие у выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования трудового стажа, навыков по полученной профессии, что снижает возможности трудоустройства.
6. После принятия решения о проведении «Молодежной практики» «Отдел занятости и социальных программ» проводит работу по сбору информации о предприятиях, стабильных в финансово-экономическом отношении, имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, имеющих условия труда на рабочих местах, которые могут стать потенциальными работодателями для участников «Молодежной практики».
7. На основе обобщения и анализа собранной о предприятиях информации «Отдел занятости и социальных программ» проводит подбор безработных выпускников учебных заведений для участия в «Молодежной практике».
Критерии отбора могут быть следующими:
1) состоят на учете в «Отделе занятости и социальных программ» в качестве безработных;
2) отсутствие в период подбора участников подходящей для них работы;
3) возраст до 24 лет включительно.
Направление на «Молодежную практику» проводится только с согласия безработного на срок до 6 месяцев.
8. «Отдел занятости и социальных программ» организует проведение «Молодежной практики» совместно с местными органами исполнительной власти, комитетами по делам молодежи и другими организациями, заинтересованными в трудоустройстве молодежи.
9. С предприятием, которое дало согласие на прием безработных выпускников на временные рабочие места, «Отдел занятости и социальных программ» заключает договор.
Договор должен предусматривать количество принимаемых на работу граждан, перечень профессий (специальностей), по которым «Работодатель»
принимает безработную молодежь, обязательства обеспечить получение участниками «Молодежной практики» профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с профессией.
10. В соответствии с заключенным договором «Отдел занятости и социальных программ» направляет на предприятие безработного с направлением с пометкой «Молодежная практика». Решение о приеме безработного на конкретное рабочее место, в рамках заключенного с «Отделом занятости и социальных программ» договора, принимает «Работодатель». «Работодатель»
заполняет отрывной талон направления и передает его в адрес отдела занятости и социальных программ.
11. В случае принятия решения о приеме безработного на временную работу, «Работодатель» заключает с ним трудовой договор (контракт) на срок, оговоренный договором с «Отделом занятости и социальных программ», в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде». Перед началом молодежной практики работодатель при необходимости производит дополнительную курсовую подготовку, обязательную для допуска безработного на рабочее место.
12. «Работодатель» при трудоустройстве безработного представляет «Отделу занятости и социальных программ» копию приказа о приеме на временную работу с приложением копии трудового контракта не позднее 3-х дней со дня приема на работу.
13. В случае нарушения участником «Молодежной практики» трудового законодательства, «Работодатель» имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
14. При расторжении договора с безработным по инициативе «Работодателя» он информирует «Отдел занятости и социальных программ» в течение 3-х дней о прекращении «Молодежной практики» и увольнении участника «Молодежной практики» с предприятия.
Увольнение с предприятия производится в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде».
Безработный может принять решение о прекращении участия в «Молодежной практике», о чем он извещает «Работодателя» и «Отдел занятости и социальных программ» в 3-х дневный срок.
15. По истечении срока договора «Работодатель» высылает в «Отдел занятости и социальных программ» копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту) или копию приказа об увольнении его с предприятия.
16. Безработный, по решению «Работодателя», до окончания срока прохождения «Молодежной практики» может быть трудоустроен на постоянное рабочее место. При этом «Работодатель» высылает в «Отдел занятости и социальных программ» копию приказа о приеме на работу участника «Молодежной практики» по трудовому договору (контракту).
17. По истечении срока договора «Работодатель» представляет отзыв о прохождении «Молодежной практики» ее участнику.
18. Безработный, который по окончании «Молодежной практики» не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы на данном или другом предприятии, продолжает стоять на учете в «Отделе занятости и социальных программ» в качества безработного.
3. ФИНАНСИРОВАНИЕ «МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ»
19. Финансирование «Молодежной практики» осуществляется за счет средств районного бюджета, согласно утвержденной сметы расходов на выполнение программы занятости.
20. Оплата дополнительной курсовой подготовки, необходимой для допуска специалиста на рабочее место, производится за счет средств, предусмотренных программой занятости на профессиональную подготовку безработных.
21. Оплата труда участнику «Молодежной практики производится в размерах:
1) одной минимальной заработной платы для выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования за полный месяц;
2) 1,2 минимальной заработной платы для выпускников высших учебных заведений за полный месяц.
22. «Работодатель» может производить доплату участнику «Молодежной практики» за счет собственных средств.
23. Оплата труда участников «Молодежной практики» осуществляется путем перечисления средств «Отделом занятости и социальных программ» на их лицевые счета.
24. Заработная плата, начисленная безработным, участвующим в «Молодежной практике», облагается налогами в соответствии с действующим налоговым законодательством.
Начальник Уланского районного отдела занятости и социальных программ А.Ибраимов от «18» апреля 2005 г.
Приложение № 2 к постановлению акимата Правила организации и финансирования социальных рабочих мест
1. Настоящие Правила определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест для трудоустройства безработных и незанятого населения из целевых групп, регулируют основные условия и систему расчетов с организациями (независимо от форм собственности), которые предоставят социальные рабочие места.
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
социальное рабочее место - рабочее место, предоставляемое с письменного согласия работодателей для трудоустройства безработных и незанятого населения из целевых групп в соответствии с имеющейся профессией и квалификацией и частичной компенсацией затрат работодателя на оплату труда принятых работников за счет средств районного бюджета.
целевые группы - группы лиц, установленные Законом «О занятости населения», местными исполнительными органами, испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты.
3. Настоящие правила разработаны в соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» и статей 4, 5 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».
4. На граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места, распространяются законодательные акты Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и страховании.
2. ПОРЯДОК ОРЕАНИЗАЦИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НА СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
5. Социальные рабочие места определяются работодателями с финансированием из собственных средств и частичной компенсацией затрат на оплату труда граждан принятых на эти рабочие места из средств районного бюджета.
6. Местные исполнительные органы определяют с письменного согласия работодателей перечень организаций (предприятий) и количество социальных рабочих мест для трудоустройства на них безработных и незанятого населения из целевых групп.
7. Частичная компенсация затрат на оплату труда принятых на социальные рабочие места граждан осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости (далее «Отдел занятости и социальных программ») в соответствии с договором.
8. Подбор безработных и незанятого населения для трудоустройства на социальные рабочие места производится отделом занятости и социальных программ из целевых групп.
9. Работодатель трудоустраивает безработных и лиц из числа незанятого населения на «Социальные рабочие места» по направлению отдела занятости и социальных программ, заполняет отрывной талон направления и передает его в адрес отдела занятости и социальных программ.
10. При приеме граждан на социальное рабочее место работодатель заключает с ним трудовой договор (контракт) на срок, оговоренный договором с отделом занятости и социальных программ в соответствии с Законом Республики Казахстан «О труде».
3. ИСТОЧНИКИ И УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
11. Оплата труда безработных и незанятого населения из целевых групп принятых на социальные рабочие места, осуществляется работодателем ежемесячно из собственных средств в соответствии с условиями индивидуального трудового договора и зависит от количества, качества и сложности выполняемой работы.
12. Расходы работодателей на оплату труда безработных и незанятого населения из целевых групп трудоустроенных на социальные рабочие места частично возмещаются из средств районного бюджета в размере от 0,5 до 1,0 минимальной заработной платы на срок не более шести месяцев на основании справки, представленной работодателем отделу занятости и социальных программ, в которой указывается количество дней, отработанных безработным в данном месяце.
Дотацию по оплате труда безработным и лицам из числа незанятого населения из целевых групп за счет средств программы занятости отдел занятости и социальных программ перечисляет на расчетные счета работодателей.
13. Заработная плата, выплачиваемая безработным и незанятым из целевых групп, трудоустроенным на социальные рабочие места, облагается налогом в установленном законодательством порядке.
14. Оплата труда безработных и незанятого населения из целевых групп трудоустроенных на социальные рабочие места производится за фактически выполненный объем.
15. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, предназначенных для частичной компенсации затрат на оплату труда безработных и незанятого населения из целевых групп, поступивших на расчетный счет предприятия, несет работодатель.
4. КОНТРОЛЬ ЗА ПОРЯДКОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
16. Контроль за соблюдением Правил организации и финансирования социальных рабочих мест осуществляется государственными органами в Начальник Уланского отдела занятости А.Ибраимова От «18» апреля 2005 г.
Приложение № 3
К постановлению акимата «18» апреля 2005 г.
возмещения затрат на проезд, питание, проживание и медицинское освидетельствование безработным, а также незанятым гражданам из целевых групп, направленным на профессиональное обучение Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 52 Бюджетного кодекса Республики Казахстан, подпунктом 13) пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении в Республики Казахстан», статьями 4,5,7,9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения»,Правилами организации и финансирования профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 . Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) заявитель - безработный или незанятый гражданин из целевых групп, направленный на профессиональную подготовку и обратившийся за возмещением затрат;
2) возмещение затрат - частичная или полная оплата проезда, питания, проживания и медицинского освидетельствования заявителю;
3) незанятый гражданин из целевых групп - гражданин, обратившийся в районный отдел занятости и социальных программ в трудоспособном возрасте, не относящийся к занятому населению, входящий в целевые группы, определенные местными исполнительными органами.
2. Возмещение затрат на проживание, проезд к месту учебы и обратно в пределах области производится заявителю, обучающемуся не по месту жительства.
3. Возмещение затрат на проезд к месту учебы и обратно в пределах области, питание, проживание и медицинское освидетельствование, осуществляет «Отдел занятости и социальных программ».
4. Возмещение затрат на медицинское освидетельствование производится заявителям, направленным на обучение по профессиям, требующим определения профессиональной пригодности и оплачивается независимо от результатов.
5. Медицинское освидетельствование заявители проходят по направлению «Отдела занятости и социальных программ».
6. Возмещение затрат заявителю осуществляется с момента представления документов, но не позднее одного месяца со дня окончания обучения.
7. Право на возмещение затрат имеют безработные, а также незанятые граждане из целевых групп, официально зарегистрированные в «Отделе занятости и социальных программ» и направленные на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.
2. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
8. Заявитель подает письменное заявление в «Отдел занятости и социальных программ» и представляет необходимые документы.
9. Заявитель несет ответственность в соответствии с законодательсгвом Республики Казахстан за полноту и достоверность сведений, указанных в заявлении и документах.
3. ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
10. Документами для получения возмещения затрат являются:
1) письменное заявление с указанием номера лицевого счета в банке по месту жительства;
2) проездные документы по железнодорожному транспорту, пассажирскому автотранспорту (кроме такси), либо справка организации, осуществляющей указанные виды перевозок, о стоимости проезда;
3) платежный документ о прохождении медицинского освидетельствования.
4. РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
11. Полное возмещения затрат производится:
1) за медицинское освидетельствование - стоимость обследования, подтвержденная документами.
2) за проезд к месту обучения и обратно в пределах региона - стоимость проезда, подтвержденная документами.
12. Частичное возмещение затрат на проживание производится в следующих размерах:
1) при проживании иногородних заявителей во время обучения в городах Усть- Каменогорске, Семипалатинске в общежитии - по представленным платежным документам, но не более трех месячных расчетных показателей в месяц. При проживании в арендованных жилых помещениях - три месячных расчетных показателя в месяц.
2) при проживании в общежитии иногородних заявителей в других населенных пунктах - по представленным документам, но не более двух месячных расчетных показателей в месяц. При проживании в арендованных жилых помещениях - два месячных расчетных показателя в месяц.
13. Возмещение затрат на питание для обучающихся в городах Усть- Каменогорске и Семипалатинске производится в размере 3-х месячных расчетных показателей в месяц, в остальных населенных пунктах в размере 2-х месячных расчетных показателей в месяц.
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ
14. Выплата возмещения затрат осуществляется за счет средств районного бюджета, предусмотренных на выполнение Программы занятости населения.
15. Выплата частичного возмещения затрат на проживание производится по окончании обучения или ежемесячно.
16. Выплата возмещения затрат на питание производится ежемесячно.
17. Выплата полного возмещения затрат на медицинское освидетельствование и на проезд к месту обучения и обратно в пределах региона производится в течение месяца с момента предъявления документов.
18. Выплата полного или частичного возмещения затрат осуществляется в денежной форме путем перечисления на лицевой счет заявителю.
И социальных программ