Қазақша:
Железин ауданының әкімдігі Павлодар облысы Железин Акимат Железинского района аудандық әкімдігінің 2007 жылғы 13 наурыздағы № 97/2 қаулысы.
ауданының Әділет басқармасында 2007 жылғы 25 наурызда № 12-6- 38 тіркелді. Күші жойылды - аудандық әкімдігінің 2008 жылғы 25 наурыздағы № 92/4 қаулысымен Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталау жөніндегі нұсқауды бекіту туралы
1. Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталау жөніндегі қоса берілген нұсқау бекітілсін.
2. Осы қаулы ресми жарияланған күннен бастап қолданысқа енгізіледі.
3. Осы қаулының орындалуын және нұсқауды жүзеге асыру бойынша жұмысты үйлестіру аудан әкімінің орынбасары А.К. Мардановаға жүктелсін.
Аудан әкімі
М. Көбенов
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Железин аудан әкімдігінің 2007 жылғы «13» наурыз № 97/3 қаулысымен бекітілді Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталау бойынша НҰСҚАУ Осы нұсқау Қазақстан Республикасының 1991 жылғы 21 маусымдағы «Қазақстан Республикасында мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы», 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Тұрғындарды жұмыспен қамту туралы» Заңдарына сәйкес әзірленді.
1. Жалпы ережелер
1. Жұмысқа орналасуға мұқтажды мүгедектердің жұмыспен қамтылуына және жұмысқа қабылдануына қолдау жасау мақсатында квоталанатын жұмыс орындарының ең төменгі мөлшері белгіленді.
2. Нұсқауда келесі негізгі ұғымдар пайдаланылады:
квоталандырылатын жұмыс орындары (квота) – кәсіпорындардағы, мекемелердегі және ұйымдардағы, жұмысқа орналасуға мұқтажды мүгедектердің жұмыс орындарындағы үлесі (бөлігі);
жұмыс беруші – аудан аумағында қызметін атқаратын, барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар, ұйымдар, мекемелер (республикалық бюджеттен қаржыландырылатындарынан басқалары), жеке тұлғалар;
жұмыспен қамту мәселесі бойынша өкілетті орган – өлкелік деңгейде тұрғындарды жұмыспен қамтуға және жұмыссызқтан әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етуге қолдау жасайтын, жергілікті бюджет есебінен қаржыландырылатын атқарушы органдар.
2. Квоталар белгілеудің талаптары және реті
3. Квота туралы нақты ұсынастарды жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті орган – жұмысқа орналасуға мұқтажды мүгедектердің санын талдау негізінде, сүранысты және өлкеге қажетті жұмыс күшін болжамдау бойынша әзірлейді.
4. Жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті органның ұсыныстарының негізінде аудан әкімдігінің қаулысына сәйкес аудан аумағында орналасқан кәсіпорындарға, мекемелерге және ұйымдарға мүгедектерді жұмысқа қабылдау үшін жұмыс орындарына квота және оны ендіру мерзімін белгілейді.
Квотаны белгілеген шақта мүгедектердің жыныстық-жастық құрамы, кәсіби және біліктілік деңгейі, дәрігерлік-әлеуметтік сараптамалық ұсыныстар, сондай- ақ қызмет түрі, жұмыс тәртібі, кәсіпорындардағы, мекемелердегі және ұйымдардағы жұмыс сипаттамасы және әлеуметтік-тұрмыстық жағдай ескеріледі.
5. Қабылданған шешім туралы жұмыс берушілер хабарландырылады.
6. Қазақстан Республикасының 1991 жылғы 21 маусымдағы «Қазақстан Республикасында мүгедектердің әлеуметтік қорғалуы туралы» Заңына сәйкес жыл сайын бір жылдан кем емес мерзімге барлық жұмыс орнының үш пайызы мөлшерінде квота белгіленеді.
7. Жұмыс берушілер белгіленген квотаға сәйкес мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін қажетті жұмыс орындарын құрады немесе бөледі.
8. Жұмыс орындарына орналастыру, жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті органның жолдамасының негізінде жүргізіледі.
3. Мүгедектерді жұмыспен қамтамасыз етудегі жұмыс берушілердің міндеттері мен жауаптылығы
9. Мүгедектер үшін бергіленген квотаға сәйкес жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті органның жолдамасының негізінде жұмыс берушілер азаматтарды жұмысқа қабылдауға міндетті.
10. Жұмыс берушілер кәсіпорындарында, мекемелерде және ұйымдарда белгіленген біліктілік талаптарға сәйкес босаған жұмыс орындары немесе құрылған жұмыс орындары жөнінде үш күндік мерзімде жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті органға ақпарат беруге міндетті.
11. Жұмыс берушілер квота есебіне бөлінген жұмыс орындарының толығуы туралы ай сайын жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті органға ақпарат береді.
12. Квота есебіне бөлінген жұмыс орындарының толығуына бақылауды жергілікті атқарушы орган, жұмыспен қамту мәселелері бойынша өкілетті орган және мемлекеттік еңбек инспекциясының органы жүргізеді.

На русском языке:
Акимат Железинского района Железин ауданының әкімдігі Постановление акимата Железинского района Павлодарской области от 13 марта 2007 года № 97/2.
Зарегистрировано Управлением юстиции Железинского района Павлодарской области 25 марта 2007 года № 12-6-38. Утратило силу постановлением акимата Павлодарской области от 25 марта 2008 года № 92/4 Об утверждении инструкции по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
1. Утвердить прилагаемую инструкцию по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Настоящее постановление вводится со дня официального опубликования.
3. Контроль за выполнением данного постановления и координацию работы по реализации инструкции возложить на заместителя акима района Марданову А, К.
Аким района
М. Кубенов
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
Железинского районного акимата от «13»
марта 2007 года № 97/3 ИНСТРУКЦИЯ по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 199 года «О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан» и Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».
1. Общие положения
1. В целях оказания содействия занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, устанавливается минимальное количество квотируемых рабочих мест.
2. В инструкции используются следующие основные понятия:
квотируемые рабочие места (квота) – это доля (часть) рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;
работодатель – предприятия, организации, учреждения (за исключением финансируемых из республиканского бюджета), физические лица, осуществляющие деятельность на территории района, независимо от форм собственности;
уполномоченный орган по вопросам занятости – исполнительные органы, финансируемые из местных бюджетов, обеспечивающие содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.
2. Условия и порядок установления квот
3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа численности инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в регионе уполномоченным органом по вопросам занятости.
4. На основании представленных уполномоченным органом по вопросам занятости предложений, районный акимат соответствующим постановлением устанавливает предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным на территории района, квоту на рабочие места для приема на работу инвалидов и сроки ее введения.
При определении квоты учитывается полувозрастной состав, профессия и квалификационный уровень инвалидов, рекомендации медико-социальных экспертов, а также вид деятельности, режим, характер и социально-бытовые условия труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.
5. О принятом решении информируются работодатели.
6. Размер квоты определяется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 199 года «О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан» ежегодно на срок не менее одного года, в размере трех процентов от общей численности рабочих мест.
7. Работодатели, в соответствии с установленной квотой, создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
8. Трудоустройство на рабочие места производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости.
3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
9. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости в соответствии с установленной квотой для инвалидов.
10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представить в уполномоченный орган по вопросам занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными на предприятиях, в учреждениях и организациях, в трехдневный срок со дня их появления.
11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели в уполномоченный орган по вопросам занятости ежемесячно.
12. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют исполнительные местные органы, уполномоченный орган по вопросам занятости, орган государственной инспекции труда.