Қазақша:
Павлодар облысының әкімдігі Павлодар облысы әкімиятының Акимат Павлодарской области 2003 жылғы 26 наурыздағы № 64/4 қаулысы. Павлодар облысының Әділет басқармасында 2003 жылғы 28 наурызда № 1699 тіркелді. Күші жойылды - 2004 жылғы 29 қазандағы № 244/9 қаулысымен Жұмыссыздарды жұмысқа орналастырудың кейбір мәселелері туралы
1. Қоса берiлiп отырған еңбек рыногы мониторингiсiн ұйымдастыру және жаңа жұмыс орнын құру қағидасы мен жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру қағидасы бекiтiлсiн.
2. Қалалар мен аудандар әкiмдерi, облыс салалық департаменттерi жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру жөнiнде кiдiрiссiз iс-шаралар қабылдасын.
3. Көрсетiлген қағидаларды жүзеге асыру жөнiндегi атқарушы органдар қызметiн үйлестiрудi облыс халықты әлеуметтiк қорғау және жұмыспен қамту департаментi қамтамасыз ететiн болсын.
4. Осы қаулының орындалуын бақылау облыс әкiмiнiң орынбасары Р.М.
Жұмабековаға жүктелсiн.
Облыс әкiмi
Д. Ахметов
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Облыс әкiмдiгiнiң 2003 жылғы "26"наурыз "Жұмыссыздарды жұмысқа орналастырудың кейбiр мәселелерi туралы"
№ 64/4 қаулысымен бекiтiлдi Еңбек рыногы мониторингiсiн ұйымдастыру және жаңа жұмыс орындарын құру қағидасы Осы еңбек рыногы мониторингiсiн ұйымдастыру және жаңа жұмыс орындарын құру қағидасы (бұдан әрi қағида) облыстың барлық тұрғындарына қызмет пен кәсiп түрлерiн, әдiл және қолайлы еңбек жағдайларын, жұмыссыздықтан әлеуметтiк қорғауды еркiн таңдауға бiрдей мүмкiндiктердi қамтамасыз етуге бағытталған.
1. Жалпы қағидалар
1. Қағида Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Жұмыспен қамту туралы" заңы және 2000 жылғы 18 желтоқсандағы "Қазақстан Республикасындағы әлеуметтiк әрiптестiк туралы" заңы сәйкес әзiрленген.
2. Қағидада мынадай негiзгi ұғымдар пайдаланылады:
1) "жұмыспен ұамтылу" азаматтардың Қазақстан Республикасының Конституциясына, заңдары мен өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiне қайшы келмейтiн жеке қажеттерiн қанағаттандыруға байланысты және оларға табыс немесе кiрiс әкелетiн қызметi;
2) "күту парағы" жұмыс берушiнiң жұмыс орнына алдын ала сұхбаттасудан немесе кәсiптiк iрiктеуден өткен кәсiпорынның кадрлық резервiне енгiзiлген, жұмыссызға беретiн құжаты, күту парағының iс-қимыл мерзiмi үш ай және жұмыс берушi алты айға дейiн ұзартуы мүмкiн;
3) "жұмыс берушi" меншiк нысанына байланыссыз облыс аумағында қызмет ететiн жеке тұлғалар, облыс кәсiпорындары, ұйымдары, мекемелерi;
2. Еңбек рыногы мониторингiсiн ұйымдастыру және жаңа жұмыс орындарын құру тәртiбi
3. Жаңа жұмыс орындарын құру мониторингiсiн кәсiпорындар, ұйымдар мен мекемелер, салалық департаменттер, қалалар мен аудандар әкiмдерi ұсынған мәлiметтер негiзiнде уәкiлеттi органдар жүзеге асырады.
4. Облыстың бiлiм беру мәселелерiн қарайтын мемлекеттiк органдары бiлiм беру ұйымдарынан мамандар даярлауды, қайта даярлауды және олардың бiлiктiлiгiн арттыруды жүзеге асыратын оқу курстарын бiтiрушiлердi жұмысқа орналастыру туралы мәлiметтер, оқыту жүргiзiлетiн кәсiптер (мамандықтар)
туралы, нақты кәсiптер (мамандықтар) бойынша даярланған және даярлануын жоспарлап отырған мамандар саны туралы ақпаратты уәкiлеттi органға ұсынады.
5. Уәкiлеттi орган алған мәлiметтер негiзiнде:
1) облыстың кәсiпорындары мен ұйымдары кәсiптер, мамандық-тар саласында жоспарлаған еңбек рыногымен жаңа жұмыс орындарын құрудың және бiрыңғай ақпараттық базасын құрады және қалыптастырады;
2) жұмыс орны санының және еңбек рыногы ұсыныстарының өзгеруi туралы жұмыс берушiлер берген мәлiметтер негiзiнде сұраныс балансы және жұмыс күшiн ұсынуды жүзеге асырады;
3) экономика салалары үшiн кадрларды даярлау қажеттiлiгiн немесе кадрлардың артылуын анықтайды және осы мәлiметтердi облыстың бiлiм беру органдарына жеткiзедi;
4) ынтымақтастық туралы шартқа сәйкес жұмыс берушiлер үшiн кадрларды iрiктеу мен оқытуды жүзеге асырады.
6. Жұмыс берушi уәкiлеттi органға:
1) пайда болған күннен бастап үш жұмыс күнi iшiнде, бар бос жұмыс орындары (бос лауазымдар) туралы;
2) олардың құрылу мерзiмiн, кадрларға қойылатын бiлiктiлiк талаптарды (кестесi) көрсетiп құрылатын жаңа жұмыс орындарының жоспарланған саны туралы;
3) қызметкерлердiң зейнеткерлiкке шығуына байланысты осы жұмыс орындарына қажеттi жұмыстардың лауазымы мен кәсiбiн, мамандығын, бiлiктiлiгiн көрсете отырып, жұмыс орнының босағандығы туралы;
4) жұмыстан босату басталардан кемiнде бiр ай бұрын ұйымның таратылуына, адам санының немесе штаттың қысқартылуына байланысты алдағы уақытта қызметкерлердiң жұмыстан босайтыны, босатылатын қызметкерлердiң қызметтерi мен кәсiптерi мамандықтары, бiлiктiлiгi және еңбекақы мөлшерi көрсетiле отырып, босатылуы мүмкiн қызметкерлердiң саны мен олар босатылатын мерзiмдер туралы мәлiметтер ұсынуға мiндеттi.
7. Жұмыс берушi Қазақстан Республикасының 2000 жылғы 18 желтоқсандағы "Қазақстан Республикасындағы әлеуметтiк әрiптестiк туралы"
Заңы негiзiнде күту парағын алған, жаңа жұмыс орнына жұмысқа бiрiншi кезекте орналасуға үмiткер жұмыссыздар деректерi банкiсiнде тұрған кадрлық резервтi құруға және оны пайдалануға мiндеттi.
8. Тараптардың өз ара келiсiмi бойынша уәкiлеттi орган мен жұмыс берушi жаңа жұмыс орындарын толтыру мақсатында жұмыссыздарды кәсiптiк даярлауды, қайта даярлауды және бiлiктiлiгiн көтерудi ұйымдастырады.
3. Қорытынды қағидалар
9. Уәкiлеттi орган осы қағиданы бұзғаны және еңбек делдалдығын сапасыз ұйымдастырғаны үшiн Қазақстан Республикасының мемлекеттiк қызмет туралы заңнамасына сәйкес жауап бередi.
2003 жылғы "26" наурыз"
Жұмыссыздарды жұмысқа Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру Қағидасы Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыруда осы қағида (бұдан әрi қағида) облыста тараптардың өнiмдi жұмыспен қамтудың қамтамасыз етуге, жұмыссыздық деңгейiн қысқартуға, жаңа жұмыс орындарын құруға бағытталған тең құқылы және өзара жауапты принциптерi негiзiнде жалпы әлеуметтiк маңызды мақсаттарға қол жеткiзу үшiн облыстағы әлеуметтiк әрiптестiк жүйесi жұмыс iстеуiнiң құқықтық негiздерiн, мiндеттерi мен тәртiбiн айқындайды.
1. Қағида 2003 жылғы 21 ақпандағы облыс әкiмi мен облыс директорлары кеңесi арасындағы қол қойылған Келiсiм шеңберiнде Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңы, 2000 жылғы 18 желтоқсандағы "Қазақстан Республикасындағы әлеуметтiк әрiптестiк туралы" заңы сәйкес әзiрлендi.
1) "жұмыссыздық" - экономикалық белсендi халықтың бiр бөлiгiнiң еңбек рыногында қажет болмай қалуына негiзделген әлеуметтiк экономикалық құбылыс;
2) "жұмыссыздар" жұмыс жасындаєы жұмысы, табысы (кiрiсi) жоқ, лайықты жұмыс iздеп жүрген және оған кiрiсiп кетуге әзiр, еңбекке жарамды жастағы азаматтар;
3) "бос орын" жұмыс берушiдегi бос жұмыс орны (қызмет);
4) "жұмыспен қамтылу" азаматтардың Қазақстан Республикасының Конституциясына, заңдары мен өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiне қайшы келмейтiн жеке қажеттерiн қанағаттандыруға байланысты және оларға табыс
5) "жаңа жұмыс орны" жұмыс берушiнiң кеңею немесе жаңа өндiрiс құруы нәтижесiнде құрылған қосымша жұмыс орны;
6) "күту парағы" жұмыс берушiнiң кәсiпорынның кадрлық резервiне енгiзiлген, жұмыс орнына алдын ала әңгiмелесуден немесе кәсiптiк iрiктеуден өткен жұмыссызға беретiн құжаты; күту парағының қызмет ету мерзiмi - үш ай және жұмыс берушi алты айға дейiн ұзартуы мүмкiн;
3. Уәкiлеттi орган және жұмыс берушi арасында жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру жөнiндегi бiрлесiп жасаған жұмыс туралы келiсiм осы қағиданы iске асыру үшiн негiз болып табылады.
2. Жұмыссыздарды бос жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру
4. Уәкiлеттi органның бос жұмыс орындарына кадрлар iрiктеуi жұмыс берушiлерге әңгiмелесуге немесе тестiлеуге жiберiлетiн жұмыссыздар арасынан лауазымдық және мамандық бiлiктiлiк талаптарына сәйкес жұмыс берушiнiң өтiнiшi негiзiнде жүзеге асырады.
Егер әңгiмелесу немесе тестiлеу нәтижесi оң және бiлiктiлiк талаптарына сай болғанда, жұмыс берушi жұмыссызбен жеке еңбек шартын жасайды.
5. Жұмыссызды жұмысқа қабылдағанда жұмыс берушi онымен жеке еңбек шартын жасасады. Жұмыс уақытының ұзақтығы Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 10 желтоқсандағы "Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы"
Заңының 45-47 - баптарына сәйкес белгiленедi.
Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына сәйкес жұмыс берушi сынау мерзiмiн белгiлей алады. Жұмысқа қабылданған жұмыскердiң еңбек ақысын сынақ мерзiмi уақытына жұмыс берушi жеке еңбек шартында көзделген мөлшерде жүзеге асырады.
Тұрғындардың мақсатты тобынан жеке адамдарды жұмысқа қабылдағанда уәкiлеттi орган мен жұмыс берушi арасында қабылданған шартта жұмыскерге республика бойынша белгiленген ең аз жалақы деңгейiнен кем емес мөлшерде жергiлiктi бюджеттер қаражатынан еңбек ақы төлеу анықталуы мүмкiн. Бұл жағдайда ұсынылған топ жұмыс орындары әлеуметтiк жұмыс орны сипатын иеленедi және жұмыс орнында жұмыссыздарды еңбекке бейiмдеу мен олардың олардың жұмыс орнында әрi қарай қалуын жүзеге асыратын қосымша мақсатқа ие болады.
6. Егер қызметкердi жұмыс берушi алмайтын болғанда, сынақ мерзiмi бiткен соң, жұмыс берушi бюджетке жасалған шартқа сәйкес еңбектi төлеуге бағытталған қаржы сомасын қайтып бередi.
Жұмыс берушi қызметкерлермен еңбек қатынасын бұзғанда мынадай жағдайларда:
1) ұйым (заңды тұлєа) таратылған, жұмыс берушiнiң (жеке адамның)
қызметi тоқтаған;
2) қызметкерлердiң саны немесе штаты қысқартылған;
3) жеке еңбек шартының қолданылу мерзiмi iшiнде қызметкердiң жеткiлiктi бiлiктiлiгiнiң болмауы не белгiлi бiр жұмысты жалғастыруға кедергi келтiретiн денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын қызметiне немесе iстейтiн жұмысына сәйкессiздiгi аңғарылған;
4) жүктiлiгi және бала тууы бойынша демалыста болу уақытын есептемегенде, еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында сол ауру бойынша еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзiмi белгiленбесе, жұмысқа екi айдан астам уақыт бойы келмеген, (еңбек қабiлетiн еңбекте мертiгуiне немесе кәсiптiк ауруға байланысты жоғалтқан қызметкердiң жұмыс орны (қызметi) еңбек қабiлетi қалпына келгенге немесе мүгедектiк анықталғанға дейiн сақталады);
5) қызметкер ұйыммен бiрге басқа жерге ауысудан бас тартқан;
6) Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына сәйкес неғұрлым жеңiл жұмысқа ауыстырудан қызметкер бас тартқан;
7) еңбек жағдайларындағы өзгерiске байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартқан;
8) егер қызметкер тәртiптiк жаза алған болса, ол еңбек мiндеттерiн дәлелдi себептерсiз қайталап орындамаған;
9) қызметкер еңбек мiндеттерiн бiр рет өрескел бұзған;
10) егер iс-әрекетi оған жұмыс берушi тарапынан сенiмiнiң жоғалуына негiз болса, ақшалай немесе тауарлық құндылықтармен тiкелей қызмет ететiн қызметкер кiнәлi iс-әрекет жасаған;
11) бiлiм беру саласында тәрбиешiлiк мiндеттi атқарушы қызметкер аталған жұмысты жалғастыруға адамгершiлiкке сыйымсыз жат қылық жасаєан;
12) жеке еңбек шартына сәйкес қызметкерге сенiп тапсырылған мемлекеттiк, қызметтiк, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын мәлiметтердi жария еткен;
13) Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына сәйкес басқа жұмысқа уақытша ауыстырған жағдайда қызметкер жұмыстан бас тартқан;
14) бұрын осы жұмысты орындап келген қызметкер сот шешiмiмен жұмысына қайта алынған жағдайда қаражатты қайтармайды.
7. Жұмыс берушiде жеткiлiктi жұмыс тәжірибесi мен тиiстi бiлiктiлiгi бар жұмыссызды жұмысқа орналастыру үшiн бос жұмыс орны болмағанда жұмыс берушi оны кәсiпорынның кадрлық резервiне енгiзедi және сәйкес бос орын пайда болғанда, бiрiншi кезекте жұмысқа орналасуына кепiлдiк беретiн күту парағын бередi.
3. Жұмыссыздарды жаңа жұмыс орындарына орналастыру
9. Жұмыс берушi уәкiлеттi органға кадрларға қойылатын бiлiктiлiк талаптарын сақтау мерзiмiн көрсетiп, жоспарланған жаңа жұмыс орындары саны туралы мәлiмет бередi.
Осы мәлiметтер негiзiнде уәкiлеттi орган жұмыссыздарды алдын ала iрiктеу үшiн жұмыс берушiге жiбередi. Iрiктеу әңгiмелесу немесе тестiлеу жолымен жүргiзiледi.
Iрiктеудi өткен жұмыссыз жұмысқа қабылданады немесе кәсiпорынның кадрлар резервiне енгiзiледi және жұмыс берушiден күту парағын алады.
Қажет болған жағдайда уәкiлеттi орган жұмыс берушiмен шарт бойынша ұсынылған бiлiктiлiк талаптарына сәйкес iрiктеудi өткен жұмыссызға кәсiптiк оқыту ұйымдастырады.
10. Жұмыссыздарды кәсiптiк оқытуға тең мүмкiндiк берiлгенде конкурстық негiзде мына:
1) жалпы орта, бастауыш, кәсiптiк оқыту және бiлiм беру бағдарламаларын iске асыратын және еңбек қызметiнiң түрлi бағыттары бойынша бiлiктi еңбек жұмыстарын қамтамасыз ететiн оқу орындарына;
2) бiлiм беру қызметiне лицензияланған оқыту пунктi бар кәсiпорындарға орналастыруға болады.
11. Жұмыссызды кәсiптiк оқытуды ұйымдастыру мына тәртiпте жасалады:
1) теориялық курсты бiлiм беру мекемелерi мен кәсiпорындары жүргiзедi,
2) өндiрiстiк практика жұмыс берушi кәсiпорнының базасында жүзеге асырылады.
Өндiрiстiк практика өту уақытына жұмыс берушi мен жұмыссыздың арасында жеке еңбек шарты жасалады. Осы мерзiмде қызметкердiң еғбек ақысын уәкiлеттi орган республика бойынша белгiленген ең аз жалақы мөлшерiнде жергiлiктi бюджет қаржысынан төлейдi. Уәкiлеттi орган жасасқан шартқа сәйкес жұмыс берушi есебiне қаражат аударады. Жұмыс берушi жұмыссызды жұмысқа орналастыруға кепiлдiк бередi және практика өтушiнiң еңбегiне қосымша ақы төлеуге арналған материалдық шығындарды өтемейдi.
12. Оқуын бiтiрген және сәйкес бiлiктiлiк алған қызметкердi жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, жұмыс берушi жасасқан шарт талаптарына сәйкес уәкiлеттi орган талабы бойынша жергiлiктi бюджет қаржысынан еңбекке ақы төлеуге жiберiлген қаржы сомасын бюджетке қайтарып бередi.
Осы қағиданың 6 - тармағында көрсетiлген қызметкерлермен еңбек қатынастары бұзылған жағдайда жұмыс берушi қаржыны қайтармайды.
4. Халықты жұмыспен қамтамасыз етуде жұмыс берушiнiң қатысуын ұйымдастыру
13. Жұмыс берушi:
1) құрылымдық өзгерiстер барысында бiлiктi жұмыскерлерiнiң кадрлық әлеуетiн сақтау және тиiмдi пайдалану;
2) Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңнамасына сәйкес жеке еңбек шарттары мен ұжымдық шарттарды сақтай отырып, жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруға жәрдем беру;
3) құрамда кәсiптiк даярлау мен iшкi өндiрiстiк жүйенi дамыту;
4) күту парағы мен үйымдарда белгiлеген бiлiктiлiк талаптарына сәйкес бос орындарға және жаңа жұмыс орындарына орналасу мәселесi бойынша өтiнген жеке адамдарды жұмысқа қабылдау;
5) уәкiлеттi органмен жасасқан барлық шарт жағдайларын орындау жолымен халықты жұмыспен қамту саясатын iске асыруға қатысады.
5. Қорытынды қағидалар
14. Уәкiлеттi орган осы қағиданы бұзғаны және еңбек делдалдығын сапасыз ұйымдастырғаны үшiн Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген мемлекеттiк қызмет туралы заңнамасына және Қазақстан Республикасының "әкiмшiлiк құқық бұзулар туралы" Кодексiне сәйкес жауап бередi.
15. Қазақстан Республикасының еңбек және жұмыспен қамту туралы заңнамаларын сақтау бөлiгiнде қағиданың орындалуын бақылауды Қазақстан Республикасы үкiметiнiң 2001 жылғы 20 шiлдедегi № 983 қаулысымен бекiтiлген Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтiк қорєғау министрлiгiнiң мемлекеттiк еңбек инспекторы туралы Ережесiне сәйкес облыс бойынша еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау аумақтық департаментi (келiсiм бойынша) жүргiзедi.

На русском языке:
Павлодар облысының әкімдігі Постановление акимата Акимат Павлодарской области Павлодарской области от 26 марта 2003 года № 64/4.
Зарегистрировано Управлением юстиции Павлодарской области 28 марта 2003 года за № 1699.
Утратило силу постановлением акимата Павлодарской области от 29 октября 2004 года № 244/9 О некоторых вопросах трудоустройства безработных
1. Утвердить прилагаемые Правила организации мониторинга рынка труда и создания новых рабочих мест и Правила организации трудоустройства безработных.
2. Акимам городов и районов, отраслевым департаментам области принять безотлагательные меры по трудоустройству безработных.
3. Координацию деятельности исполнительных органов по реализации указанных Правил обеспечить департаменту социальной защиты и занятости населения области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима области Жумабекову Р.М.
Аким области
Д. Ахметов
Утверждены постановлением акимата области от 26 марта 2003 года № 64/4 "О некоторых вопросах трудоустройства безработных"
Правила организации мониторинга рынка труда и создания новых рабочих мест Настоящие Правила организации мониторинга рынка труда и создания новых рабочих мест (далее - Правила) направлены на обеспечение равных возможностей всему населению области для свободного выбора рода деятельности и профессии, справедливых и благоприятных условий труда, социальной защиты от безработицы.
1. Общие положения
1. Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" и Законом Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года "О социальном партнерстве в Республике Казахстан".
2. В Правилах используются следующие основные понятия:
1) "занятость" - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая Конституции, законам и иным нормативным правовым актам Республики Казахстан, и приносящая им заработок или доход;
2) "лист ожидания" - документ, выдаваемый работодателем безработному, прошедшему предварительное собеседование или профессиональный отбор на рабочее место, включенному в кадровый резерв предприятия; срок действия листа ожидания - три месяца и может быть продлен работодателем до шести месяцев;
3) "работодатель" предприятия, организации, учреждения области, физические лица, независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории области;
2. Порядок организации мониторинга
3. Мониторинг создания новых рабочих мест осуществляется уполномоченными органами на основании сведений, представляемых предприятиями, организациями и учреждениями, отраслевыми департаментами, акимами городов и районов.
4. Государственные органы, ведающие вопросами образования в организациях образования области, учебные курсы различных организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов, представляют уполномоченному органу сведения о трудоустройстве своих выпускников, информацию о профессиях (специальностях), по которым у них ведется обучение, количестве подготовленных и планируемых для подготовки специалистов по конкретным профессиям (специальностям).
5. На основе полученных сведений уполномоченный орган:
1) создает и формирует единую информационную базу рынка труда и создания новых рабочих мест, планируемых предприятиями и организациями области в разрезе профессий, специальностей;
2) осуществляет баланс спроса и предложения рабочей силы на основании представляемых работодателями сведений об изменении численности рабочих мест и предложений рынка труда;
3) определяет потребность в подготовке кадров для отраслей экономики или избыток кадров и доводит данные сведения до органов образования области;
4) осуществляет подбор и обучение кадров для работодателей в соответствии с договором о сотрудничестве.
6. Работодатель обязан представлять уполномоченному органу сведения:
1) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) - в течение трех рабочих дней со дня их появления;
2) о планируемом числе создаваемых новых рабочих мест с указанием сроков их создания, квалификационных требований к кадрам (график);
3) об освобождении рабочих мест в связи с выходом на пенсию работников с указанием должности и профессии, специальности, квалификации требуемых на эти рабочие места работников;
4) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, сроках, в течение которых они будут высвобождаться, - не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
7. Работодатель обязан создавать и иметь кадровый резерв, состоящий из банка данных безработных, претендующих на первоочередное трудоустройство на новое рабочее место, получивших лист ожидания, на основании Закона Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года "О социальном партнерстве в Республике Казахстан".
8. По взаимному соглашению сторон уполномоченный орган и работодатель организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных с целью заполнения новых рабочих мест.
3. Заключительные положения
9. Уполномоченный орган за нарушение настоящих Правил и некачественную организацию трудового посредничества несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной службе.
Правила организации трудоустройства безработных Настоящие Правила организации трудоустройства безработных (далее - Правила) определяют правовые основы, задачи и порядок функционирования системы социального партнерства в области для достижения общих социально значимых целей на основе принципов равноправия и взаимной ответственности сторон, направленных на обеспечение продуктивной занятости, сокращение уровня безработицы, создание новых рабочих мест в области.
1. Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года "О труде в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года "О социальном партнерстве в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" в рамках подписанного Соглашения между акиматом области и советом директоров области от 21 февраля 2003 года.
1) "безработица" - социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения;
2) "безработные" - граждане трудоспособного возраста, не имеющие работы, заработка (дохода), ищущие подходящую работу и готовые приступить к ней;
3) "вакансия" - свободное рабочее место (должность) у работодателя;
4) "занятость" - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая Конституции, законам и иным нормативным правовым актам Республики Казахстан и приносящая им заработок или доход;
5) "новое рабочее место" - дополнительное рабочее место, создаваемое работодателем вследствие расширения или создания нового производства;
6) "лист ожидания" - документ, выдаваемый работодателем безработному, прошедшему предварительное собеседование или профессиональный отбор на рабочее место, включенному в кадровый резерв предприятия; срок действия листа ожидания - три месяца и может быть продлен работодателем до шести месяцев;
3. Основой для реализации настоящих Правил является договор между уполномоченным органом и работодателем о совместной работе по трудоустройству безработных.
2. Трудоустройство безработных на вакантные рабочие места
4. Подбор уполномоченным органом кадров на вакантные рабочие места осуществляется на основании заявки работодателя, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям и профессиям, из числа безработных, направляемых на собеседование или тестирование к работодателю.
При положительном результате собеседования или тестирования и соответствии квалификационным требованиям работодатель заключает с безработным индивидуальный трудовой договор.
5. При приеме безработного на работу работодатель заключает с ним индивидуальный трудовой договор. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьями 45-47 Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года " О труде в Республике Казахстан".
В соответствии с законодательством о труде Республики Казахстан работодатель может установить испытательный срок. На период испытательного срока оплата труда принятого работника производится работодателем в размере, предусмотренном индивидуальным трудовым договором.
При приеме на работу лиц из целевых групп населения в договоре между уполномоченным органом и работодателем может быть определена оплата труда принятых работников из средств местных бюджетов в размере не менее уровня минимальной заработной платы, установленной по республике. В этом случае предоставляемые рабочие места приобретают характер социальных рабочих мест и имеют дополнительную цель осуществления трудовой адаптации безработных и дальнейшего закрепления их на рабочем месте.
6. В случае отказа в приеме на работу работника по истечении испытательного срока работодатель возвращает в бюджет сумму средств, направленных на оплату труда, в соответствии с условиями заключенного договора.
Работодатель не возвращает средства при расторжении трудовых отношений с работниками в случаях:
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
2) сокращения численности или штата работников;
3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
4) неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также, если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию (за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности);
5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
6) отказа работника от перевода на более легкую работу в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения доверенных работнику в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
13) отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан;
14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
7. При отсутствии у работодателя вакантного рабочего места для трудоустройства безработного, имеющего достаточный опыт работы и соответствующую квалификацию, работодатель включает его в кадровый резерв предприятия и выдает лист ожидания, гарантирующий первоочередное трудоустройство при возникновении соответствующей вакансии.
3. Трудоустройство безработных на новые рабочие мест
8. Работодатель представляет уполномоченному органу сведения, о планируемом количестве новых рабочих мест с указанием сроков их создания, квалификационных требований к кадрам.
На основании этих сведений уполномоченный орган направляет безработных к работодателю для предварительного отбора. Отбор осуществляется путем собеседования или тестирования.
Безработный, прошедший отбор, принимается на работу или зачисляется в кадровый резерв предприятия и получает от работодателя лист ожидания.
При необходимости уполномоченный орган по договору с работодателем организует профессиональное обучение прошедшего отбор безработного в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями.
9. Профессиональное обучение безработных может размещаться на конкурсной основе при предоставлении равных возможностей:
1) в учебных заведениях, реализующих образовательные программы общего среднего, начального, профессионального образования и обеспечивающих подготовку работников квалифицированного труда по различным направлениям трудовой деятельности;
2) на предприятиях при наличии учебного пункта, имеющего лицензию на образовательную деятельность.
10. Организация профессионального обучения безработного осуществляется в следующем порядке:
1) теоретический курс проводится учреждениями и предприятиями образования,
2) производственная практика осуществляется на базе предприятия работодателя.
На время прохождения производственной практики между работодателем и безработным заключается индивидуальный трудовой договор. Оплата труда работника в этот период производится уполномоченным органом из средств местного бюджета в размере минимальной заработной платы, установленной по республике. Средства перечисляются уполномоченным органом на счет работодателя в соответствии с заключенным договором. Работодатель гарантирует трудоустройство безработного и не несет материальных затрат на дополнительную оплату труда практиканта.
11. В случае отказа в приеме на работу работника, завершившего обучение и получившего соответствующую квалификацию, работодатель возвращает в бюджет сумму средств, направленных на оплату труда из средств местного бюджета, в соответствии с условиями заключенного договора, по требованию уполномоченного органа.
Работодатель не возвращает средства при расторжении трудовых отношений с работниками в случаях, указанных в пункте 6 настоящих Правил.
4. Организация участия работодателя в обеспечении занятости населения
12. Работодатель участвует в реализации политики занятости населения путем:
1) сохранения и рационального использования кадрового потенциала квалифицированных работников в ходе структурных изменений;
2) оказания содействия в трудоустройстве безработных с соблюдением условий индивидуальных трудовых договоров и коллективных договоров в соответствии с законодательством о труде Республики Казахстан;
3) развития системы профессиональной подготовки и внутрипроизводственного обучения персонала;
4) принятия на вакансии и новые рабочие места лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства, в соответствии с листом ожидания и квалификационными требованиями, установленными в организациях;
5) выполнения условий всех договоров, заключенных с уполномоченным органом.
5. Заключительные положения
13. Уполномоченный орган за нарушение настоящих Правил и некачественную организацию трудового посредничества несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан о государственной службе и Кодексом Республики Казахстан "Об административных правонарушениях".
14. Контроль за выполнением Правил в части соблюдения законодательства о труде и занятости Республики Казахстан осуществляет территориальный департамент труда и социальной защиты населения по области (по согласованию)
в соответствии с Положением о государственном инспекторе труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2001 года №