Қазақша:
Аким Алматинской области Алматы облысының әкімі Алматы облысы әкімінің 1999 жылғы 2 қыркүйектегі № 9-271 шешімі. Алматы облысының Әділет басқармасында 1999 жылғы 20 қыркүйекте № 117 тіркелді. Күші жойылды - Алматы облысы әкімінің 24 тамыздағы 2004 жылғы № 8-87 шешімімен Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеу тәртібінің Ережесін бекіту туралы
1. "Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеу тәртібінің Ережесі"
қосымшаға сәйкес бекітілсін.
2. Аудан және қала әкімдері, әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеу жұмыстарын ұйымдастырсын.
3. Облыстық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау басқармасы жұмыс орындарын (квота) белгілеу жұмыстарын жетілдіру мен үйлестіруді іске асырсын.
4. Осы шешімнің орындалуын бақылау облыс Әкімінің - бірінші орынбасары В. Долженковқа жүктелсін.
Облыс Әкімі
З. Нұрқаділов
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Алматы облысы Әкімінің 1999 жылғы 2 қыркүйектегі шешіміне қосымша Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеу тәртібі туралы Ереже Осы Ереже Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы", "Қазақстан Республикасында мүгедектердің әлеуметтік қорғалуы туралы" Заңдарына, Қазақстан Республикасы Президентінің "Салықтар және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы" заң күші бар Жарлығына, сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 25 маусым 1999 жылғы N 855 қаулысымен бекітілген "Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеудің тәртібі туралы үлгі ережеге" сәйкес әзірленді.
1. Жалпы ережелер
1. Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж, жұмысқа тұруда қиындық көріп жүрген азаматтарға жұмысқа орналасуға ықпал етеді, оның ішінде:
- 20 жасқа дейінгі жастарға;
- 16 жасқа толмаған мүгедек балалар тәрбиелеп отырған ата-аналарға, мүгедектерге;
- жұмыстан соңғы босатылған негізіне қарамастан ұзақ уақыт, бір жылдан астам уақыт бойында жұмысы жоқ адамдарға;
- зейнеткерлік алдындағы (зейнеткерлікке шығуына дейін 2 жыл қалған)
адамдарға;
- бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған, сот шешімі бойынша мәжбүрлі емдеуден өткен адамдарға;
- босқындарға, оралмандарға (көшіп келушілерге).
2. Әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмыспен қ.3амту үшін меншік нысанына қарамастан ұйымдарға жұмыс орындарының ең аз саны (квота)
белгіленеді.
Жұмыс орындары (квота) - бұл ұйымдардағы жұмыс орындарының әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін белгіленген бөлігі.
2. Квоталарды белгілеудің шарттары мен тәртібі
3. Квота туралы нақты ұсыныстарды әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдар топтарының мүдделерін қорғайтын қоғамдық ұйымдардың қатысуымен аймақтағы жұмыс күшіне сұранымды және ұсынымды талдаудың, болжаудың негізінде жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органдар әзірлейді.
Квоталарды белгілеу кезінде әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдардың жасы мен жыныстық құрамы, мамандығы мен біліктілік деңгейі, сондай-ақ ұйымдардағы қызмет түрі, режимі (тәртібі) сипаты мен әлеуметтік-тұрмыстық еңбек жағдайы ескеріледі.
4. Аудандар мен қалалардың әкімдері жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органдар ұсынған ұсыныстардың негізінде тиісті шешімдерімен өз аумағында орналасқан ұйымдарға әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды қабылдау үшін жұмыс орындарына квота және оны енгізу мерзімін белгілейді.
5. Квота мөлшері (ұйымда жұмыс істейтін адамдар санының 5%-нен аспайтын) жыл сайын кемінде бір жыл мерзімге белгіленеді.
6. Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органдар белгіленген квота туралы жұмыс берушілерді квотаны енгізуден бір ай бұрын хабардар етеді.
7. Жұмыс берушілер белгіленген квотаға сәйкес азаматтардың осы Ереженің 1-ші тармағында көрсетілген санаттарын жұмысқа орналастыру үшін қажетті жұмыс орындарын құрады немесе бөледі.
8. Квота бойынша жұмыс орындарына еңбекке орналастыру жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органның жолдамасы бойынша жүргізіледі.
3. Жұмыс берушілердің әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етудегі міндеттері және жауапкершілігі
9. Жұмыс берушілер жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган жіберген азаматтарды әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарға арналған квотаға сәйкес жұмысқа қабылдауға міндетті.
10. Белгіленген квоталардың шеңберінде құрылған немесе бөлінген, босаған жұмыс орындары туралы ақпаратты жұмыс берушілер олар пайда болған күннен бастап үш күн мерзім ішінде жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға ұсынуға міндетті.
11. Жұмыс берушілер белгіленген квотаға сәйкес жұмысқа біреуді алатын болса, ол туралы 5 күн мерзім ішінде жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға оның жұмысқа тұрған күні көрсетілген хабарламаны беруге міндетті.
12. Ұйымдарды жою немесе қызметкерлерінің санын, штат кестесінің қысқартылуы сияқты шараларды жүргізген кезде квота бойынша белгіленген жұмыс орындарының санын ағымдағы жылдың бітуіне дейін қысқарту тек қана аудан (қала) әкімінің келісімімен ғана болады.
13. Аудан (қала) әкімінің жұмыс орындарын квоталау туралы шешімін орындамаған немесе әлеуметтік қорғауға мұқтаж азаматтарды жұмысқа орналастырудан жалтарған жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауап береді.
14. Квотаның есебінен бөлінген жұмыс орындарының толығуын бақылауды жергілікті атқарушы органдар, жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органдар және жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органдардың инспекциясы жүзеге асырады.

На русском языке:
Алматы облысының әкімі Решение акима Алматинской Аким Алматинской области области от 2 сентября 1999 года № 9-271. Зарегистрировано Управлением юстиции Алматинской области от 20 сентября 1999 года № 117.
Утратило силу решением акима Алматинской области от 24 августа 2004 года № 8-87 Об утверждении Положения о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите
1. Утвердить Положение о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите согласно приложению.
2. Акимам районов и городов организовать работу по квотированию приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
3. Областному управлению труда, занятости и социальной защиты населения осуществлять координацию и совершенствование работы по квотированию рабочих мест.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя Акима области Долженкова В.А.
З. Нуркадилов
Приложение к решению Акима Алматинской области от 2 сентября 1999 г. N 9-271 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Республики Казахстан "О занятости населения", "О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан", Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О налогах и других обязательных платежах в бюджет", а также с примерными Правилами о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855.
1. Общие положения
1. Уполномоченный орган по вопросам занятости содействует занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в трудоустройстве, в том числе:
- молодежи до 20 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 16 лет, инвалидам;
- лицам, продолжительное время, более года, не имеющим работы, независимо от основания последнего увольнения;
- лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию);
- лицам, освобожденным из мест лишения свободы, прошедшим принудительное лечение по решению суда;
- беженцам, мигрантам (оралманам).
2. Для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот).
Рабочие места (квота) - это доля (часть) рабочих мест в организациях для
2. Условия и порядок установления квот
3. Уполномоченный орган по вопросам занятости с участием общественных организаций, представляющих интересы групп, особо нуждающихся в социальной защите, разрабатывает конкретные предложения о квоте на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в районе, городе.
При определении квоты следует исходить прежде всего из половозрастного состава, профессии и квалифицированного уровня лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также вида деятельности, режима, характера и социально- бытовых условий труда в организациях.
4. На основании представленных уполномоченным органом по вопросам занятости предложений, акимы районов, городов соответствующими решениями устанавливают организациям, расположенным на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и сроки ее введения.
5. Размер квоты (не более 5% от численности работающих в организации)
определяется ежегодно на срок не менее года.
6. Об установлении квоты работодатели должны быть поставлены в известность уполномоченным органом по вопросам занятости не менее чем за месяц до начала ее введения.
7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в пункте 1 настоящего Положения.
8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости.
3. Обязанность и ответственность работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
9. Работодатели в соответствии с установленной квотой для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости.
10. Сведения о свободных рабочих местах (вакансиях), созданных или выделенных в рамках квоты и в соответствии с требованиями, установленными в организациях, работодатели обязаны представлять в уполномоченный орган в трехдневный срок со дня их появления.
11. Работодатели при приеме на работу лица в соответствии с установленной квотой обязаны в пятидневный срок представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости извещение с указанием дня его трудоустройства.
12. При осуществлении мероприятий по ликвидации, сокращению численности или штата работников организации количество квотируемых рабочих мест до завершения текущего года может быть сокращено только с согласия акима района (города).
13. Работодатели, не выполнившие решение Акима района (города) о квотировании рабочих мест или уклоняющихся от трудоустройства граждан в счет квоты, несут ответственность в соответсвии с законодательством Республики Казахстан.
14. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют местные исполнительные органы, уполномоченные органы по вопросам занятости и инспекции уполномоченных органов по вопросам занятости.