Қазақша:
Ақтөбе облысының әкімдігі Ақтөбе облысы әкімиятының 2004 Акимат Актюбинской области жылғы 1 наурыздағы № 36 қаулысы. Ақтөбе облысының Әділет департаментінде 2004 жылғы 3 сәуірде № 2641 болып тіркелді. Күші жойылды – Ақтөбе облысы әкімдігінің 2007 жылғы 4 мая № 153 қаулысымен Халықтың жұмыспен қамтылуына жәрдем беру жөніндегі қосымша шаралар туралы
1. Қоса беріліп отырған кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру оқу орындарын бітіруші түлектер-жұмыссыз жастар үшін Жастар практикасын ұйымдастыру Ережесі бекітілсін.
2. «Облыстық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау басқармасы» ММ (Қ. Елеусіз) облыстық маслихаттың 2003 жылғы 22 желтоқсандағы төртінші сессиясында бекітілген, жоғарыда көрсетілген Ереже сәйкес 3033 «Халықты жұмыспен қамту саласында әлеуметтік қорғау жөніндегі қосымша шаралар туралы» кіші бағдарламаны іске асыруды қамтамасыз етсін.
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
3. «Облыстық қаржы басқармасы» ММ (Ж. Аманбаев) тиісті жылға облыс бюджетінде қаралған қаражат шегінде кіші бағдарламаны қаржыландыруды қамтамасыз етсін.
4. Осы қаулының орындалуын бақылау облыс Әкімінің бірінші орынбасары О. Г. Химчукке жүктелсін.
Облыс Әкімі
Е. Имантаев
Ақтөбе облысы әкімиятының 2004 жылғы 1 наурыздағы № 36 қаулысымен БЕКІТІЛГЕН Кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру оқу орындарының түлектері-жұмыссыз жастар үшін Жастар практикасын ұйымдастыру жөніндегі ЕРЕЖЕ
1. Жалпы ережелер
1. Жастар практикасын ұйымдастыру жөніндегі осы Ереже «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 қаулысына сәйкес кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру оқу орындарының жұмыссыз түлектерін жұмысқа орналастыру және олардың практикалық тәжірибе, білім, білік және дағды алу мүмкіндіктерін кеңейту мақсатында әзірленді.
2. Жұмыссыз жастар үшін диплом алғаннан кейінгі кәсіби практика – жастар практикасын ұйымдастыру жұмыссыз азаматтарды әлеуметтік қорғаудың және олардың жұмысқа орналасуына жәрдем берудің қосымша шаралар бағыттарының бірі болып табылады.
3. Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органы (бұдан әрі – жұмыспен қамту Орталығы) кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру орындарын бітірушілер мен жұмыспен қамту Орталығында жұмыссыз ретінде тіркелген жастар арасында мамандығы бойынша бастапқы тәжірибе алу, жұмысқа орналасу және еңбек рыногында бәсекелестігін көтеру үшін Жастар практикасын ұйымдыстыру мен өткізу жөніндегі жұмысты жүзеге асырады.
4. Жастар практикасы облыстың кәсіпорындары мен ұйымдарында (бұдан әрі – Жұмыс беруші) меншік нысанына қарамастан ұйымдастырылады және өткізіледі. Жұмыспен қамту Орталығы Жұмыс берушілермен шарттық негізде өзара іс-қимыл жасайды.
Жұмыс беруші мен жұмыспен қамту Орталығы арасында жасалған шарт (Жастар практикасына) жұмысқа қабылданатын жұмыссыздар санын, Жұмыс беруші жұмыссыз түлектерді қабылдайтын кәсіптердің (мамандықтардың)
тізбесін, қажет болған жағдайда, қосымша кәсіби даярлықтан өткізу, Жастар практикасына қатысушыларды олардың мамандықтарына сәйкес кәсіби біліммен, білікпен және дағдымен қамтамасыз ету міндеттемесін қамтамасыз етуді көздейді.
Шарт кемінде алты айлық мерзімге жасалады.
5. Жастар практикасын ұйымдастыру кезінде:
1) кәсіптік оқу орындарының түлектері – жұмыссыз азаматтардың саны және олардың жұмыспен қамту Орталығында тіркелген жұмыссыздардың жалпы санындағы үлесі;
2) жастар арасында ұзақ уақыт бойы жұмыс істемеген кәсіптік оқу орындарының түлектер санының өсуі;
3) кәсіптік оқу орындарының түлектерін жұмысқа орналастыру мүмкіндігін төмендететін еңбек стажы мен дағдыларының болмауы;
4) Жастар практикасына қатысатын кандидаттардың жұмыспен қамту Орталығында бір айдан астам уақыт жұмыссыз ретінде есепте тұруы;
5) Жастар практикасына қатысушыларды іріктеу кезінде олар үшін лайықты жұмыстың болмауы өлшемдері ескеріледі.
6. Жастар практикасына жолдама беру жұмыссыздың келісуімен ғана жүзеге асырылады.
7. Жұмыссыздардың жастар практикасына қатысуына Жастар практикасының басталған шақтан бастап 12 айлық кезеңде бір рет жол беріледі және жұмыссыз ретінде жұмыспен қамту Орталығына тіркелген күніне сәйкес кезектілік тәртібі бойынша жүзеге асырылады.
8. Жұмыс беруші Жастар практикасына қатысушыны жастар практикасынан өту мерзімі анықталғанға дейін тұрақты жұмысқа қабылдауға құқылы.
9. Жұмыспен қамту Орталығы Жастар практикасына қатысушының Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзған жағдайда, Жұмыс берушімен жасалған шартты бұзуға құқылы.
10. Жастар практикасына қатысушы еңбек заңнамасын бұзған жағдайда, Жұмыс беруші шартты бір жақты тәртіппен бұзуға құқылы. Кәсіпорындағы жұмыстан босату «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 10 желтоқсандағы № 493-1 Заңына сәйкес жүргізіледі.
11. Жұмыссыз Жастар практикасына қатысуды тоқтату туралы шешім қабылдауы мүмкін, бұл туралы ол Жұмыс беруші мен жұмыспен қамту Орталығын 3 күндік мерзімде хабардар етеді.
12. Жастар практикасын өз бетінше (дәлелсіз себептермен) тоқтатқан жағдайда, жұмыссыз жұмыспен қамту Орталығында жұмыссыз ретінде есепте тұру құқығын жоғалтады және қайтадан отыз күнтізбелік күн өткен соң ғана жұмыспен қамту Орталығына есепте тұра алады.
13. Жастар практикасы аяқталғаннан кейін осы немесе басқар кәсіпорындарға тұрақты (уақытша) жұмысқа орналастырылмаған жұмыссыз, жұмыспен қамту Орталығында жұмыссыз ретінде есепте түруын жалғастыра береді.
14. Жастар практикасын ұйымдастыруды және жүргізуді тиісті жұмыспен қамту Орталығы бақылайды.
15. Жастар практикасын қаржыландыру облыстық бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.
2. Жастар практикасын ұйымдастыру мен жүргізу Жұмыспен қамту орталығы:
16. Алдағы уақытта даму және өндірісті кеңейту болашағы бар, Жастар практикасына қатысушылар үшін ықтимал жұмыс беруші бола алатын қаржы- экономикалық мәселелерде тұрақтылыққа ие кәсіпорындар туралы алдын-ала ақпараттар жинақтау жөніндегі жұмысты жүзеге асырады;
17. Жастарды жұмысқа орналастырудың аймақтың еңбек рыногында қалыптасып отырған ахуалын талдау негізінде кәсіптік оқу орындарының түлектері-жұмыссыздардың санын және олардың маманданымын анықтайды.
18. Жастар практикасын өткізу жөнінде шешім қабылдау туралы ұсыныспен облыстық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау басқармасына шығады;
19. Бұқаралық ақпарат құралы арқылы Жастар практикасын ұйымдастыру мен жүргізу талаптарының негіздері принциптері туралы аймақтың тұрғындарын хабардар етеді.
20. Осы Ереженің № 1 – қосымшасына сәйкес, Жастар практикасы аясында кәсіптік оқу орындарының түлектері-жұмыссыздарға уақытша жұмыс орнын ұсыну тілегін білдірген Жұмыс берушімен шартқа отырады;
21. Осы Ереженің № 2 – қосымшасына сәйкес, Жастар практикасынан өтуге тілек білдірген жұмыссызбен шартқа отырады.
22. Жұмыс берушімен жасалған шартқа сәйкес жұмыссызға Жастар практикасынан өту үшін жолдама береді.
23. Жұмыспен қамту Орталығының Жастар практикасына қатысушымен жасаған шарттың негізінде, жұмыс істеген нақты уақыты үшін (негіздеме – жұмыс уақытын есептеу жөніндегі Жұмыс беруші ұсынған табель) Жастар практикасына қатысушының жеке шотына қаржы аудару жолымен Жастар практикасына қатысушыға еңбекақы төлеуді жүргізеді;
24. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, Жастар практикасына қатысушылардың жалақысынан жеке табыс салығы мен міндетті зейнетақы жарналарын аударуды жүргізеді.
Жұмыс беруші:
25. Жұмыссыз жұмыспен қамту Орталығымен жасалған шартқа сәйкес, жұмыспен қамту Орталығы Жастар практикасы аясында берген жолдаманы көрсеткен кезде үзбелі талонды толтырады және оны жұмыссыз жұмыспен қамту Орталығына береді;
26. Жұмыссызбен Жастар практикасы аясында жұмыспен қамту Орталығымен жасалған шартта айтылған мерзімге оны жұмысқа қабылдау туралы жеке еңбек шартын жасайды және уақытша жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады.
27. Жастар практикасына қатысушыны жұмысқа қабылдаған күннен бастап үш күннің ішінде жұмыспен қамту Орталығына жеке еңбек шартының көшірмесін және оны уақытша жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесін береді;
28. Олардың еңбегіне жергілікті бюджет қаражаты есебінен ақы төлеу үшін Жастар практикасына қатысушылардың жұмыс уақытын есепке алу табелін ай сайын жұмыспен қамту Орталығына ұсынады;
29. Шарттың мерзімі өткеннен кейін Жастар практикасына қатысушыны тұрақты жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың (келісім-шарттың) көшірмесін немесе оны жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін жұмыспен қамту Орталығына, сондай-ақ Жастар практикасынан өткені туралы пікірді (кепіл хат)
қатысушыға береді.
3. Жастар практикасын қаржыландыру
30. Жастар практикасын жүргізу жөніндегі іс-шаралар 3033 «Халықты жұмыспен қамту саласында халықты әлеуметтік қорғау жөніндегі қосымша шаралар» бағдарламасы бойынша облыстық бюджеттің қаражаты мен келісім бойынша кәсіпорындардың қаражаты есебінен жүзеге асырылады.
31. Кәсіби даярлауға қосымша ақы төлеу, егер ол маманды жұмыс орнына жіберу үшін қажет болған жағдайда, 3032 «Жұмыссыздарды кәсіби даярлау»
бағдарламасында көзделген қаражат есебінен жүргізіледі.
32. Жастар практикасына қатысушыға еңбекақы төлеу жұмыспен қамту Орталығы Жастар практикасына қатысушымен жасаған шарт негізінде, жұмыс істеген нақты уақыты үшін және Жұмыс беруші ай сайын ұсынған жұмыс уақытын есепке алу табелі бойынша жұмыспен қамту Орталығы жүргізеді.
33. Жастар практикасына қатысушыларға еңбекақы төлеу толық жұмыс айы үшін жұмыспен қамту Орталығымен:
1) кәсіптік білім беру бастауыш оқу орындарының түлектері үшін бір ең төмен айлық;
2) кәсіптік білім беру орта оқу орындарының түлектері үшін ең төмен айлықтың 1,2;
3) жоғары оқу орындарының түлектері үшін ең төмен айлықтың 1,5 мөлшерінде жүргізіледі.
34. Жастар практикасына қатысушыларға еңбекақы төлеу жұмыссыздың жеке шотына ақшалай қаржы аудару жолымен жүзеге асырылады.
35. Жұмыс беруші орындалған жұмыстың санына, сапасына және күрделілігіне байланысты осы кәсіпорында немесе ұйымда қолданылып жүрген бағалама бойынша нақты орындалған жұмыс үшін өз қаражаты есебінен Жастар практикасына қатысушыларға қосымша үстеме ақы белгілеуге құқылы. Бұл туралы кәсіпорын басшысы тиісті бұйрық шығарады.
Жұмыспен қамту жөніндегі уәкілетті органдар – қалалық және аудандық жұмыспен қамту орталықтары Кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру оқу орындарының түлектері жұмыссыз жастар үшін Жастар практикасын ұйымдастыру жөніндегі Ережеге № 1 ҚОСЫМША Кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру оқу орындарының түлектері – жұмыссыз жастар үшін Жастар практикасын ұйымдастыруға арналған үлгі шарт __________________ “____” _________ 200 жыл (облыс, қала, аудан)
Жұмыспен қамту Орталығының атынан, оның бастығы ______________________________________________ (бұдан әрі – «Орталық» деп аталады) (Аты, әкесінің аты, тегі)
және ________________________________________________ атынан, оның (жұмыс берушінің атауы)
(бұдан
(басшының қызметі, аты, әкесінің аты, тегі)
әрі - Жұмыс беруші) «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңына және «Халықты жұмыспен қамтылуына жәрдем беру жөніндегі қосымша шаралар туралы» Ақтөбе облысы әкімиятының “______” ___________ 200 жылғы № қаулысына сәйкес, мынадай шарт жасады:
1. Шарттың мәні
1. Олардың мамандықтары, білімдері, біліктіліктері, дағдылары бойынша бастапқы практикалық жұмыс тәжірибесін игеруі және еңбек рыногында бәсекелестігін көтеру мақсатында кәсіптік бастауыш, орта және жоғары білім беру оқу орындарының түлектері – жұмыссыз жастар үшін Жастар практикасын ұйымдастыру және жүргізу (бұдан әрі – Жастар практикасы).
2. Тараптардың ережелері мен міндеттері
1. Орталық өз міндетіне алады:
1) ___________________________ жұмыссыз адамды (олардың келісімдері (жазбаша түрде)
бойынша) Жастар практикасынан өтуге жіберуге;
2) нақты жұмыс істеген уақыты үшін Жастар практикасына қатысушыларға ай сайын еңбекақы төлеуді мынадай мөлшерде жүргізуді;
Кәсіптік білім беру бастауыш оқу орындарының түлектері үшін бір ең Кәсіптік білім беру орта оқу орындарының түлектері үшін ең төмен Жоғары оқу орындарының түлектері үшін ең төменгі айлықтың 1,5.
3) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, Жастар практикасына қатысушылардың жалақысынан жеке табыс салығы мен міндетті зейнетақы жарна аударымдарын жүргізуді.
2. Жұмыс беруші өз міндетіне алады:
1) жұмыссыздарға тізбеге сәйкес жұмыс орнын ұсынады:
Мамандығы
Саны
Жастар практикасының ұзақтығы
2) жастар практикасына қатысушылардың мамандықтарына сәйкес кәсіби білім, біліктілік және дағды алуын қамтамасыз етуді;
3) жеке еңбек шарт мерзімінің аяқталғаны бойынша Жастар практикасына қатысушыларға оның практикадан өткені туралы пікір (кепіл хат) беруді;
4) Жастар практикасына қатысушыларға жұмыстың сапасына, көлеміне байланысты мүмкіндігінше өз қаражаты есебінен қосымша үстеме төлеуді;
5) техника қауіпсіздігі жөнінде әрбір жұмысшы құрымымен нұсқама жүргізуді;
6) қажет болған кезде Жастар практикасына қатысушыларды арнаулы киімдермен, аспаптармен, құрал-саймандармен және т.б. қамтамасыз етуді;
7) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес тиісінше еңбек жағдайын туғызуды;
8) Жастар практикасын өту кезінде денсаулығының зақымдануы жағдайында Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қатысушыға келтірілген зиянды өтеуді;
9) қосымша үстеме төлеген жағдайда, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес Жастар практикасына қатысушылардың кірістерінен міндетті және зейнетақы салықтарының аударымдарын жүргізуді;
10) Орталыққа ұсынған ақпараттардың сенімділігі үшін жауапкершілікті;
11) Жастар практикасына қатысушы жұмыссыздар туралы тиісті мәліметтерді (ай сайын, есепті айдан кейін 5-не дейін) Орталыққа ұсынуды.
3. Еңбекақы төлеу
4. Жастар практикасына қатысушыларға еңбекақы төлеу Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жеке еңбек шарты негізінде жүргізіледі.
4. Тараптардың жауапкершілігі
5. Осы шартта көзделген міндеттемелерді орындамағаны және тиісті дәрежеде орындамағаны үшін, тараптар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапқа тартылады.
6. Осы шартты орындау негізінде туындаған барлық даулы мәселелер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңдарына сәйкес шешіледі.
7. Тараптар бірінің бастамасы бойынша шарттың бұзылуы мүмкін, мұндай жағдайда ол бұл туралы екінші тарапқа кем дегенде бір апта мерзім ішінде хабардар етуге міндетті.
8. Тараптардың келісімі бойынша осы шартқа өзгертулер мен толықтырулар енгізіледі.
5. Шарт мерзімі
9. Осы шарттың мерзімі 200__ жылғы “____” _______ бастап 200__ жылдың “___” _________ дейін жарамды.
10. Осы шарт қол қойылған күннен бастап күшіне енеді.
11. Шарт екі дана етіп жасалады, әрқайсысының заңдық күші бірдей.
6. Тараптардың заңды мекенжайы Жұмыспен қамту Орталығы Жұмыс беруші (толық атауы) (толық атауы)
(мекенжайы) (мекенжайы)
(телефон, факс)
ЖСК ___________________ ЖСК ___________________ БСК ____________________ БСК ____________________ СТТН __________________ СТТН __________________ Коды __________________ Коды ___________________ (Аты, әкесінің аты, тегі, қолы) (Аты, әкесінің аты, тегі, қолы)
м.с.о. м.с.о.
Аумақтық қазынашылық органында тіркелу күні “____” ___________________ 200____ жыл № 2 ҚОСЫМША № ________ үлгі шарт _____________________ жұмыспен қамту Орталығының атынан, оның директоры (қала, аудан)
_______________________ (бұдан әрі – «Орталық» деп аталады), бір жағынан және (Аты, әкесінің аты, тегі)
Жұмыссыз ___________________, екінші жағынан өзара мына төмендегілер туралы осы шартты жасады:
1. Тараптардың міндеттері
1) Жұмыссыз ________________________________ алғашқы практикалық тәжірибе жұмысын игеру және еңбек рыногында бәсекелестігін көтеру үшін мамандықтары (кәсіптері) бойынша ұзақтығы _________________ айға ____________________________________ Жастар практикасынан өтуге жіберуді;
(ұйымның атауы)
2) ___________________________ есептеуден нақты жұмыс істеген уақыты үшін, жұмыссыздың жеке есеп шотына ақшалай қаражат аудару жолымен еңбекақы төлеуді ай сайын жүргізуді.
2. Жұмыссыз өз міндетіне алады:
1) Жастар практикасынан толық көлемді өтуді, қалап алған мамандығы (кәсібі) бойынша практикалық тәжірибе, білім, біліктілік және дағды алуға жетуді және практика аяқталғаннан кейін жұмыспен қамту Орталығына оның өткені туралы пікірдің (кепіл хаттың) көшірмесін беруді;
2) Қазақстан Республикасы еңбек заңының талаптарына және Жұмыс берушінің белгілеген ішкі тәртіп ережесін сақтау мен орындауды.
2. Тараптардың жауапкершілігі
3. Тараптардың бірде-біреуінің дәлелді себепсіз және тараптардың екінші жағынан кем дегенде бір апта мерзім кешіктірмей хабардар етпей, бір жақты тәртіп бойынша осы шартты бұзуға құқы жоқ.
4. Өз бетімен Жастар практикасын тоқтатқан жағдайда, жұмыссыз жұмыспен қамту Орталығында есепте тұрып, жұмыс іздеу құқын жоғалтады және жұмыспен қамту Орталығына отыз күнтізбелік күн өткенде ғана қайтадан тіркеуге тұруы мүмкін.
5. Даулы мәселелер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес шешіледі.
3. Шарт мерзімі
6. Осы шарт тараптардың қол қойған күннен бастап күшіне енеді.
7. Шарт екі дана етіп жасалды, әрқайсысының заңдық күші бірдей.
8. Осы шартың мерзімі 200____ жылғы “_______” __________ бастап 200____ жылдың “_______” __________ дейін жарамды.
4. Тараптардың заңды мекенжайы Жұмыспен қамту Орталығы Жұмыссыз (толық атауы) (Жұмыссыздың аты, әкесінің аты, тегі)
(мекенжайы) (жеке куәлігінің №)
(телефон, факс) (тұратын мекенжайы)
ЖСК ___________________ ______________________ БСК ____________________ ______________________ (қолы)
БСК ____________________ СТТН __________________ СТТН __________________ “___” __________ 200 ___ жыл Коды __________________ (Аты, әкесінің аты, тегі, қолы)
м.с.о.

На русском языке:
Ақтөбе облысының әкімдігі Постановление акимата Акимат Актюбинской области Актюбинской области от 1 марта 2004 года № 36. Зарегистрировано Департаментом юстиции Актюбинской области 3 апреля 2004 года № 2641. Утратило силу – постановлением акимата Актюбинской области от 4 мая 2007 года № 153 О дополнительных мерах по содействию занятости населения
1. Утвердить прилагаемые Правила организации Молодежной практики для безработной молодежи - выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования.
2. ГУ «Областное управление труда, занятости и социальной защиты населения» (К. Елеусиз) обеспечить реализацию подпрограммы 3033 «Дополнительные меры по социальной защите в сфере занятости населения», утвержденной 4-ой сессией областного маслихата от 22 декабря 2003 г.
3. ГУ «Областное финансовое управление» (Ж. Аманбаев) обеспечить финансирование подпрограммы в пределах средств, предусмотренных в бюджете области на соответствующий год.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя акима области Химчука О. Г.
Аким области
Е. Имантаев
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением акимата области от 1 марта 2004 года № 36 Правила организации Молодежной практики для безработной молодежи - выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования
1. Общие положения
1. Настоящие Правила по организации Молодежной практики разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2001 года № 836 «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан 23 января 2001 года «О занятости населения» в целях расширения возможностей трудоустройства безработных выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования и приобретения ими практического опыта, знаний, умений и навыков.
2. Организация профессиональной последипломной практики Молодежной практики для безработной молодежи является одним из направлений социальной защиты безработных граждан и дополнительных мер содействия их трудоустройству.
3. Уполномоченный орган по вопросам занятости* (далее - Центр занятости) осуществляет работу по организации и проведению Молодежной практики среди безработной молодежи, окончившей учебные заведения профессионального начального, среднего и высшего образования и зарегистрированной в Центре занятости в качестве безработных, созданию условий для получения первоначального опыта работы по профессии, содействию в трудоустройстве и повышению конкурентоспособности на рынке труда.
4. Молодежная практика организуется и проводится на предприятиях и организациях области независимо от форм собственности (далее - Работодатель).
Центр занятости взаимодействует с Работодателями на договорной основе.
Договор между Работодателем и Центром занятости должен предусматривать количество принимаемых на работу (Молодежную практику)
безработных, перечень профессий (специальностей), по которым Работодатель принимает безработных выпускников, в случае необходимости - дополнительную профессиональную подготовку, обязательства обеспечения участников Молодежной практики профессиональными знаниями, умениями и навыками в соответствии с их профессией. Договор заключается на срок не менее шести месяцев.
5. При организации Молодежной практики учитываются следующие критерии:
1) численность безработных граждан - выпускников профессиональных учебных заведений и их доля в общей численности безработных, зарегистрированных в Центре занятости;
2) рост численности длительно не работающих выпускников профессиональных учебных заведений среди молодежи;
3) отсутствие у выпускников профессиональных учебных заведений трудового стажа, навыков, что снижает возможность их трудоустройства;
4) кандидаты для участия в Молодежной практике состоят на учете в Центре занятости в качестве безработных свыше одного месяца;
5) отсутствие, в период подбора участников Молодежной практики, подходящей для них работы.
6. Направление на Молодежную практику осуществляется только с согласия безработного.
7. Участие безработных в Молодежной практике допускается один раз в 12- месячный период с момента начала Молодежной практики и осуществляется в порядке очередности (Согласно дате регистрации в Центре занятости в качестве
8. Работодатель вправе принять участника Молодежной практики на постоянную работу до окончания срока прохождения Молодежной практики.
9. Центр занятости вправе расторгнуть договор с Работодателем в случае нарушения им прав и гарантий участника Молодежной практики, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. В случае нарушения участником Молодежной практики трудового законодательства, Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, Увольнение с предприятия производится в соответствии с Законам РК «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 493-1.
11 Безработный может принять решение о прекращении участия в Молодежной практике, о чем он извещает Работодателя и Центр занятости в 3-х дневный срок.
12. В случае самовольного прекращения Молодежной практики (без уважительных причин) безработный (ая) теряет право состоять на учете в Центре занятости в качестве безработного и повторно зарегистрироваться в Центре занятости может только по истечению тридцати календарных дней.
13. Безработный, который по окончанию Молодежной практики не будет трудоустроен на постоянную (временную) работу на данном или другом предприятии, продолжает состоять на учете в Центре занятости в качестве
14. Контроль за организацией и проведением Молодежной практики осуществляет соответствующий Центр занятости.
15. Финансирование Молодежной практики осуществляется за счет средств областного бюджета.
2. Организация и проведение Молодежной практики Центр занятости:
16. Осуществляет предварительную работу по сбору информации о предприятиях стабильных в финансово-экономическом отношении и имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, которые могут стать потенциальными работодателями для участников Молодежной практики;
17. На основе анализа ситуации с трудоустройством молодежи, сложившейся на рынке труда региона определяет численность безработных - выпускников профессиональных учебных заведений, и их специализацию;
18. Входит с предложением в областное управление труда, занятости и социальной защиты населения о принятии решения о проведении Молодежной практики;
19. Информирует население региона через средства массовой информации об основных принципах организации и условиях проведения Молодежной практики.
20. Заключает договор с Работодателем, изъявившим желание предоставить временные рабочие места безработным- выпускникам профессиональных учебных заведений в рамках Молодежной практики, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
21. Заключает договор с безработным, изъявившим желание пройти Молодежную практику, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
22. В соответствии с заключенным договором с Работодателем выдает безработному направление для прохождения Молодежной практики.
23. Производит оплату труда участника Молодежной практики на основании договора Центра занятости с участником Молодежной практики, за фактически отработанное время (основание - табель учета рабочего времени, представляемый Работодателем) путем перечисления средств на лицевой счет участника Молодежной практики.
24. Производит отчисления индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с заработной платы участников Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работодатель:
25. В соответствии с заключенным договором с Центром занятости при предъявлении безработным направления, выданного Центром занятости в рамках Молодежной практики, заполняет отрывной талон и безработный передает его в Центр занятости;
26. Заключает индивидуальный трудовой договор с безработным, о приеме его на работу в рамках Молодежной практики на срок, оговоренный в договоре с Центром занятости, и издает приказ о приеме на временную работу;
27. В течение трех дней со дня приема на работу участника Молодежной практики передает в Центр занятости копию индивидуального трудовою договора и копию приказа о приеме его на временную работу;
28. Ежемесячно представляет Центру занятости табель учета рабочего времени участников Молодежной практики для оплаты их труда из с решили местного бюджета.
29. По истечении срока договора представляет в Центр занятости копию приказа (контракта) о приеме участника Молодежной практики на постоянную работу или копию приказа об увольнении его с работы, а также отзыв (рекомендательное письмо) о прохождении /Молодежной практики ее участнику.
З. Финансирование Молодежной практики
30. Финансирование мероприятий по проведению Молодежной практики осуществляется за счет средств областного бюджета по программе 3033 «Дополнительные меры по социальной защите граждан в сфере занятости населения» и средств предприятия по договоренности.
31. Оплата дополнительной профессиональной подготовки, если она необходима для допуска специалиста на рабочее место, проводится за счет средств, предусмотренных программой 3032 «Профессиональная подготовка безработных».
32. Оплата труда участника Молодежной практики проводится Центром занятости за фактически отработанное время на основании договора Центра занятости с участником Молодежной практики и представляемого Работодателем ежемесячно табеля учета рабочего времени.
33. Оплата труда участникам Молодежной практики проводится Центром занятости за полный рабочий месяц в следующих размерах:
1) одной минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений начального профессионального образования;
2) 1,2 минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений среднего профессионального образования;
3) 1,5 минимальной заработной платы для выпускников высших учебных заведений.
34. Оплата труда участникам Молодежной практики осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевые счета безработных.
35. В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы Работодатель за счет собственных средств вправе устанавливать дополнительные надбавки участнику Молодежной практики за фактически выполненную работу по действующим на данном предприятии или организации расценкам, на что издается соответствующий приказ руководителя предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Правилам организации Молодежной практики для безработной молодежи- выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования Примерный договор на организацию Молодежной практики для безработной молодежи – выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования _____________________ «___» _______ 200 __ года (область, город, район)
Центр занятости, именуемый в дальнейшем Центр, в лице начальника _______________________________, и (Ф.И.О.) (наименование работодателя)
в лице
(должность, Ф.И.О. руководителя)
(далее - Работодатель) в соответствиии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» и постановлением акимата Актюбинской области от «____»
____________2003 года № _____ «О дополнительных мерах по содействию занятости населения» заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Организация и проведение Молодежной практики для безработной молодежи – выпускников учебных заведений профессионального начального, среднего и высшего образования, в целях получения ими первоначального практического опыта работы по профессии, знаний, умений, навыков и повышения конкуретоспособности на рынке труда (далее – Молодежная практика).
2. Правила и обязанности сторон
1. Центр обязуется:
1) направить безработных в количестве (прописью)
(при их согласии) на прохождение Молодежной практики;
2) производить емемесячную оплату труда участников Молодежной практики за фактическое отработанное время в размере:
Одной минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений профессионального начального образования;
1,2 минимальной заработной платы, для выпускников учебных заведений среднего и профессионального образования;
1,5 минимальной заработной платы для выпускников высших учебных
3) Производить отчисления индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с заработной платы участников Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3. Работодатель обязуется:
1) представить безработным рабочие места в соответствии с перечнем:
Профессия
Кол-во
Продолжительность Молодежной практики
2) обеспечить получение участниками Молодежной практики профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с профессией;
3) по истечении срока индивидуального трудового договора представить участнику Молодежной практики отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении;
4) при возможности и в соответствии с качествам и объемом работы производить оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств участнику Молодежной практики;
5) проводить персонально с каждым безработным инструктаж по технике безопасности;
6) при необходимости обеспечивать участников Молодежной практики спецодеждой, инструментами, инвентарем и т.д.;
7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
8) в случае причинения вреда здоровью во время прохождения Молодежной практики возместить участнику ущерб в соответствии с законодательством;
9) в случае оплаты дополнительных надбавок, производить обязательные налоговые и пенсионные отчисления с доводов участников Молодежной практики в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) нести ответственность за достоверность информации, представляемой Центру;
11) представлять в Центр (ежемесячно до 5 числа после отчетного месяца)
соответствующие сведения о безработных, принявших участие в Молодежной практике.
3. Оплата труда
4. Оплата труда участников Молодежной практики производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан на основании индивидуального трудового договора.
4. Ответственность сторон
5. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящем договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
6. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии действующего законодательства Республики Казахстан.
7. Договор по инициативе одной из сторон может быть, расторгнут, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не мене чем за недельный срок.
8. Изменения и соглашения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.
5. Срок действия
9. Настоящий договор действует с “_______” __________ 200____ года до “_______” __________ 200____ года.
Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.
Договор оставлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
6. Юридический адрес сторон Центр занятости Работодатель (полное наименование) (полное наименование)
(адрес) (адрес)
(телефон, факс)
ИИК ___________________ ИИК ___________________ БИК ____________________ БИК ___________________ РНН __________________ РНН ___________________ Код __________________ Код ___________________ (Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)
м.п. м.п.
День регистрации в территориальных органах казначейства “___” __________ 200 ___ год ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Молодежной практики для безработной молодежи-выпускников Образец договора № ________ Центр занятости , именуемый в дальнейшем Центр, (город, район)
в лице начальника _______________________________ с одной стороны, (Ф.И.О.)
и безработный _____________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Обязанности сторон
1) В целях освоения работ по молодежной практике и увеличения конкуренции на рынке труда, направить безработного на прохождение Молодежной практики согласно специальности (профессии) продолжительностью __________ месяцев в __________________________ ;
(наименование организации)
2) производить ежемесячную оплату труда, путем перевода денежных средств на личный счет безработного, за фактическое отработанное время из расчета ______________.
2. Безработный обязуется:
1) В полной мере пройти Молодежную практику, получить практический опыт, навыки, знание, квалификацию согласно выбранной специальности (профессии) и предоставить в Центр занятости после завершения практики копию отзыва (поручительство) о его прохождении;
2) Исполнять и соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних правил распорядка установленных Работодателем.
2. Ответственность сторон
3. Договор по инициативе одной из сторон может быть, расторгнут, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не мене чем за недельный
4. Безработный стоящий на учете в Центре занятости в случае приостановления Молодежной практики по собственному желанию, теряет право на поиск работы, а повторная регистрация в Центре занятости возможно по истечении лишь тридцати календарных дней.
Все спорные вопросы разрешаются в соответствии действующего законодательства Республики Казахстан.
3. Срок действия
6. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
7. Договор оставлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Настоящий договор действует с “_______” __________ 200____ года до “_______” __________ 200____ года.
Юридический адрес сторон Центр занятости Безработный (полное наименование) (Ф.И.О. безработного)
(адрес) (№ удостоверения личности)
(телефон, факс) (адрес проживания)
ИИК ___________________ ______________________ БИК ____________________ ______________________ (подпись)
БИК ____________________ РНН __________________ РНН __________________ “___” __________ 200 ___ год Код ____________________ (Ф.И.О., подпись)
м.п.