Қазақша:
Қостанай облысының әкімі Қостанай облысы әкімінің 2002 Аким Костанайской области жылғы 14 наурыздағы № 31 шешімі. Қостанай облысының Әділет басқармасында 2002 жылғы 4 сәуірдегі № 1343 болып тіркелді. Қабылданған мерзiмінің өтуіне байланасты қолданылуы тоқтатылды - Қостанай облысы әкімі аппараты басшысының 2007 жылғы 24 сәуірдегі № 08-3/1038 хатымен Қостанай облысының мемлекеттік коммуналдық кәсіпорындары басшыларын конкурстық іріктеу және тағайындау Ережесін бекіту туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 27 маусымдағы № 880 қаулысымен бекітілген Жекешелендіру және мемлекеттік мүлікті басқару тиімділігін арттырудың 2001-2002 жылдарға арналған салалық бағдарламасын, Қостанай облыстық мәслихатының 2001 жылғы 2 ақпандағы № 95 шешімімен бекітілген Қостанай облысының мемлекеттік коммуналдық мүлігін басқарудың 2001-2003 жылдарға арналған бағдарламасын орындау мақсатында, ШЕШТІМ
1. Қоса беріліп отырған Қостанай облысының мемлекеттік коммуналдық кәсіпорындары басшыларын конкурстық іріктеу және тағайындау Ережесі бекітілсін.
2. Осы шешім әділет органында тіркелген сәттен бастап күшіне енеді.
Облыс әкімі
Ө. Шөкеев
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды Қазақстан Республикасы Қостанай облысы әкімінің 2002 жылғы 14 наурыздағы № 31 шешімімен бекітілген Қостанай облысының мемлекеттік коммуналдық қәсіпорындары басшыларын конкурстық іріктеу және тағайындау Ережесі
1. Жалпы ережелер
Осы Ереже Қостанай облысы мемлекеттік коммуналдық қәсіпорындар басшыларының жауапкершілігі мен өкілеттіктерін, тағайындаудың, конкурстық іріктеудің тәртібі мен шартын белгілейді және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 27 маусымдағы № 880 қаулысымен бекітілген Жекешелендіру және мемлекеттік мүлікті басқару тиімділігін арттырудың 2001- 2002 жылдарға арналған салалық бағдарламасына, Костанай облыстық мәслихатының 2001 жылғы 2 ақпандағы № 95 шешімімен бекітілген Қостанай облысының мемлекеттік коммуналдық мүлігін басқарудың 2001-2003 жылдарға арналған бағдарламасына сәйкес әзірленген.
2. Ережеде пайдаланатын ұғымдар
1. Осы Ережеде келесі ұғымдар пайдаланылады:
мемлекеттік кәсіпорын - белгілі функцияларды орындау үшін заңнамамен бекітілген тәртіпте Қостанай облысының әкімияты немесе әкімімен құрылған шаруашылық жүргізу немесе жедел басқару құқығындағы кәсіпорын;
кәсіпорынның басшысы — осы Ереже белгілеген тәртіпте, уәкілетті органмен лауазымға тағайындалатын тұлға;
уәкілетті орган — меншік иесімен уәкілетті, мемлекеттік кәсіпорынға қатысты мемлекеттік меншік құқығы субъектісінің функциясын жүзеге асыратын, мемлекеттік кәсіпорынның мемлекеттік басқару органы.
3. Конкурс
2. Мемлекеттік кәсіпорын басшысының бос қызмет орнына орналасуға конкурсты Қазақстан Республикасы азаматтарының мемлекеттік кәсіпорын басшысының бос қызмет орнына тең мүмкіндігінің конституциялық құқығын қамтамасыз етеді.
3. Конкурс бос қызмет орны пайда болған уақытынан басталып үш ай артық емес мерзімінде уәкілетті органмен (бұдан әрі — конкурсты ұйымдастырушы)
өткізіледі.
4. Конкурсты өткізу кезінде Қазақстан Республикасы Конституциясының, Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік кәсіпорын туралы» Заңының және басқа да заңнамалық кесімдерінің талаптары сақталуы қажет.
5. Конкурстық комиссияның шешімі мемлекеттік кәсіпорын басшысының бос қызмет орнына орналасуы немесе осындай лауазымға орналасудан бас тартуы үшін негіздеме болып табылады.
4. Конкурсты өткізу шарты мен тәртібі
6. Конкурс өзіне бірқатар дәйекті кезеңдерді енгізеді:
1) конкурстық комиссияның құрылуын;
2) конкурс ұйымдастырушысымен конкурс өткізу туралы хабарландырудың жариялануын;
3) конкурсқа қатысу үшін ықылас білдірген азаматтардан құжаттарды қабылдауды;
4) конкурсқа қатысушылардың құжаттарын мемлекеттік кәсіпорын басшысының лауазымына белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келетініне алдын ала қарастырылуын;
5) үміткерлердің сынақтан өтуін;
6) конкурсқа қатысушылармен тапсырылатын құжаттарды, олардың сынақтан өту қорытындысын қарастыратын, үміткерлермен әңгімелесуді өткізетін және мемлекеттік кәсіпорын басшысының лауазымына үміткерлерді соңғы іріктеуді жүзеге асыратын конкурстық комиссиясымен өткізілетін үміткерлермен әңгімелесуді;
7) конкурстық комиссияның қорытынды отырысын.
7. Конкурсқа Қазақстан Республикасының азаматтары қатысуға құқылы:
1) он сегіз жасқа толғандар;
2) белгіленген біліктілік талаптарға сәйкес келетіндер. Біліктілік талаптары конкурс ұйымдастырушысымен белгіленеді;
8. Конкурсқа қатысуға мынадай азаматтар жіберілмейді:
1) осы ереженің 7 тармағында белгіленген талаптарға сәйкес келмейтіндер;
2) заңдық күшіне енген сот шешімімен іс-әрекетке қабілетсіз немесе іс- әрекетке шектеулі қабілетті деп танылғандар;
3) сыбайлас жемқорлықтық құқық бұзушылыққа байланысты мемлекеттік қызметтен босатылғандар;
4) заңнамамен қарастырылған басқа жағдайларда.
9. Конкурс ашық түрде өткізіледі.
10. Конкурс туралы хабарландыру жарияланғаннан кейін уәкілетті органға қажетті құжаттарды ұсынған азаматтар, конкурсқа қатысушылар болып табылады.
11. Мемлекеттік кәсіпорын басшысының лауазымына орналасуға үміткерлер (бұдан әрі - үміткер) конкурстық комиссия шешімі негізінде сынақтауға жіберілген, конкурс қатысушылары болып табылады.
12. Конкурсқа қатысу жөніндегі шығындарды (сынақтау немесе әңгімелесу өткізілетін жерге бару және қайтадан кету, тұрғын үй—жайды жалдау, тұру, байланыстың бүкіл түрінің қызметтерін пайдалану) азаматтар өз қаражаттары есебінен өтейді.
5. Конкурс туралы хабарландыру
13. Конкурс ұйымдастырушысы, ресми жарияланымдар үшін заңнамамен белгіленген тәртіпте, конкурс өткізу туралы хабарландыруды жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарының басылымдарында жариялауға міндетті.
14. Конкурс өткізу туралы хабарландыруда келесі мәліметтер болуы қажет:
1) қолданылып жүрген заңнамаға сәйкес еңбек ақысының шарттары мен мөлшері, негізгі қызметтік міндеттері белгіленген, басшының бос қызмет орны бар мемлекеттік кәсіпорынның атауы;
2) орналасқан жері, пошталық мекен-жайы, факс пен телефондардың нөмірі көрсетілген уәкілетті органның атауы;
3) конкурс қатысушысына қойылатын біліктілік талаптар;
4) құжаттарды қабылдау мерзімі (конкурс өткізу туралы хабарландырудың жарияланған сәтінен бастап 20 күнтізбелік күнінен кешіктірілмеген уақыт);
5) сынақ өткізілетін орын және мерзімі;
6) әңгімелесу өткізілетін орын және мерзімі.
Хабарландыруда, Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген заңнамасына қайшы келмейтін қосымша ақпарат болуы мүмкін.
6. Конкурстық комиссияның құрылуы
15. Конкурс ұйымдастырушысы, мемлекеттік кәсіпорын басшысының бос қызмет орнына орналасуына үміткерлердің іріктелуін жүзеге асыратын уәкілетті конкурстық комиссия құрады.
16. Конкурстық комиссияның құрамы, осы Ережемен белгіленген тәртіпте лауазымына сәйкес тағайындау құқығына ие болатын уәкілетті орган басшысымен құрылады және бекітіледі.
17. Конкурстық комиссия алқалы орган болып табылады және төрағадан, хатшыдан (уәкілетті органның кадр қызметінің өкілі) және комиссия мүшелелерінен тұрады. Конкурстық комиссия мүшелелерінің саны, конкурстық комиссиямен шешім қабылдау кезінде дауыс беру құқығы жоқ хатшыдан басқа, үштен жетіге дейінгі жұп емес адам санынан тұрады.
18. Мемлекеттік кәсіпорындарының басшыларына конкурстық іріктеуді жүзеге асыратын конкурстық комиссияның құрамына, келісім бойынша тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік әкімінің өкілі кіреді.
7. Құжаттарды қабылдау
19. Конкурсқа қатысу үшін ықылас білдірген азаматтар, конкурс өткізіп жатқан мемлекеттік органға келесі құжаттарды тапсырады:
1) белгіленген нысан бойынша арызды (қосымша);
2) толтырылған кадр есебі жөніндегі жеке парақты (шынайы тұратын жерінің мекен-жайы мен телефоны оның ішінде байланыс телефоны да);
3) белгіленген нысан бойынша толтырылған сауалнамасы (қосымша);
4) нотариалдық немесе заңнамамен белгіленген тәртіппен басқа да куәландырылған білім туралы құжаттың көшірмесін;
5) еңбек өтілі туралы анықтаманы;
6) өмірбаянды;
7) белгіленген нысан бойынша денсаулық жағдайы жөніндегі анықтаманы;
8) 3x4 өлшемімен 1 фотосуретті.
20. Азаматтар өзінің біліміне, жұмыс тәжірибесіне, кәсіби деңгейіне және беделіне қатысты қосымша мәліметтерді бере алады (біліктілікті жоғарлату, ғылыми дәреже мен атақ беру туралы құжаттардың, мінездеменің, кепілдеменің, ғылыми жарияланымның т.б. көшірмелері).
21. Конкурстық комиссияның қарауына құжаттарды қабылдау мерзімінде азаматтардың беріп жіберген немесе олармен пошта арқылы жіберген құжаттары қабылданады.
22. Конкурсқа қатысушылардың құжаты және конкурстық комиссияның материалдары конкурстық комиссияның хатшысында (уәкілетті органның кадр қызметінде) сақталады.
8. Конкурс қатысушыларының құжаттарын қарастыру
23. Конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарастыруды, құжаттардың қабылдануы аяқталғаннан кейін, конкурстық комиссия жүзеге асырады.
24. Конкурстық комиссия 19 тармаққа сәйкес ұсынылған біліктілік талаптарына құжаттардың сәйкестігін талдайды.
25. Ұсынылған құжаттарды талдау негізінде конкурстық комиссия олардың сәйкестік қызметке белгіленген біліктілік талаптарына сәйкестігі туралы және комиссия төрағасының, мүшелері мен хатшысының қолы қойылған хаттама түрінде рәсімделген конкурсқа қатысушыларды сынақтауға жіберу туралы шешімді қабылдайды. Конкурсқа жіберілмеген катысушыларға шешім қабылданғаннан кейін ол туралы конкурстық комиссиясымен ескертіледі.
26. Сынақтауға жіберу туралы шешім әр өткізілген конкурс бойынша конкурстық комиссия бекіткен үміткерлер тізімі түрінде ресімделеді.
27. Конкурстық комиссия хабарландыруды жариялау сатысында сынақтау өткізудің кестесін құрастырады. Кестеге сәйкес конкурстық комиссия сынақтаудың өткізілетін орны мен уақыты туралы үміткерлерді ескертеді.
9. Үміткерлерді сынақтау
28. Сынақтаудың мақсаты болып үміткерлердің қабілеттіліктері мен білімдерін объективті бағалау табылады.
29. Сынақтаудың тәртібі мен бағдарламасы конкурс ұйымдастырушысымен белгіленеді, оның ішінде сынақтаудың бағдарламасына міндетті түрде Қазақстан Республикасының Конституциясы, Қазақстан Республикасы Президентінің Заң күші бар «Мемлекеттік кәсіпорын туралы» Жарлығы, Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы», Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі бойынша сұрақтар енгізіледі.
30. Үміткердің сынақтау қорытындысы, сынақтаудың бағдарламасы өзгеріссіз қалу шартымен, сынақтау өткізілген сәттен бастап бір жылға тұрақты өзгеріссіз қалады.
31. Алдағы өткен сынақ сәтінен үш ай кейін бір бағдарлама бойынша үміткер сынақтан қайта өтуіне құқылы.
32. Конкурстық комиссиямен белгіленген ең төменгі көрсеткіштен төмен емес баға алған үміткерлер әңгімелесуге жіберіледі. Сынақтау нәтижелері ең төменгі көрсеткіштен төмен үміткерлер әңгімелесуге жіберілмейді. Сынақтаудан өткен үміткерлер конкурстық комиссиямен сынақтаудың нәтижелері туралы ескертіледі. Сонымен қатар, әңгімелесуге жіберілген үміткерлер конкурстық комиссиямен өткізілетін әңгімелесуден өту үшін шақырылады.
10. Үміткерлермен әңгімелесу
33. Әңгімелесудің мақсаты болып үміткерлердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау табылады.
34. Үміткерлердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау кезінде конкурстық комиссия мемлекеттік кәсіпорын басшысының тиісті лауазымының біліктілік талаптары мен лауазымдық нұсқаулығына сәйкестігінен туындайды.
35. Әр үміткермен әңгімелесу барысы, оны өткізгеннен кейін төрағамен, конкурстық комиссияның мүшелелерімен, үміткермен, сондай-ақ хаттаманы жүргізген хатшымен қол қойылған, жеке хаттама ретінде ресімделеді.
36. Әңгімелесуді өткен үміткердің құжаттары, конкурстық комиссиямен оның қорытынды отырысында қаралады.
11. Конкурстық комиссияның қорытынды отырысы
37. Қорытынды отырыста конкурстық комиссия үміткерлерді ұсынылған құжаттардың, сынақтаудың қорытындысы және өткізілген әңгімелесудің негізінде бағалайды және олардың қатарынан бос лауазымға орналастыру үшін іріктеуді жүзеге асырады.
38. Конкурстық комиссияның шешімі үміткердің қатысуынсыз ашық дауыс беру жолымен қабылданады.
39. Конкурстық комиссияның шешімі құқылылық деп есептеледі, егер отырыста оның құрамынан кем дегенде 2/3 қатысса.
40. Үміткер, егер ол үшін комиссия құрамынан қатысушыларының көбісі дауыс берген жағдайда, жағымды қорытынды алады. Дауыс беру кезінде дауыстар тең болса, конкурстық комиссиясы төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
41. Талқылау барысы және конкурстық комиссиямен қабылданған шешім, конкурстық комиссия төрағасының және комиссия мүшелерінің, сондай-ақ хаттама жазуды жүзеге асырған хатшының қолы қойылған хаттама түрінде ресімделеді.
42. Егер конкурстық комиссиясымен конкурс барысында ұсынылған бос қызмет орнына үміткерлер айқындалмаса, конкурс ұйымдастырушысымен конкурс қайта хабарландырылады.
43. Конкурстық комиссия әңгімелесуден өткен үміткерлерді конкурс қорытындысы туралы оның аяқталған күнінен бастап 5 күн ішінде хабарлайды.
12. Үміткердің лауазымға орналасуы
44. Уәкілетті органның басшысы конкурстық комиссияның жағымды қорытындысын алған үміткерді жарияланған қызметке қабылдауға міндетті.
Уәкілетті орган мен мемлекеттік кәсіпорын басшысының арасындағы еңбек қатынастары мемлекеттік кәсіпорын басшысының құқығы, міндеті және жауапкершілігі, оның еңбегінің, демалысының және материалдық қамсыздандыруының шарттары, жеке еңбек келісім—шартының мерзімі, аттестация өткізудің мерзімі мен заңнамамен қарастырылған кепілдер есебімен қызметінен босату негіздемесі белгіленген жеке еңбек келісім-жарты арқылы
45. Мемлекеттік кәсіпорын басшысының жауапкершілігі мен өкілеттік шеңбері мемлекеттік кәсіпорын туралы қолданылып жүрген заңнамамен, сондай- ақ уәкілетті органымен жасалған жеке еңбек келісім-шартымен белгіленеді.
46. Конкурстық комиссияның жағымды қорытындысын алған азаматпен, жұмысқа қабылдау кезінде әдейі жасалған жалған мәліметтерді ұсыну, сәйкестік бос лауазымына қабылдануынан бас тарту немесе кейін жұмыстан босатылуы
13. Шағым беру тәртібі
47. Конкурсқа қатысушылар мен үміткерлердің конкурстық комиссиясының шешімін сот тәртібінде шағымдануларына құқылары бар.
48. Конкурсқа қатысушылар мен үміткерлер тек оларға қатысты конкурстық құжаттамалармен, сынақтау және әңгімелесудің қорытындыларымен танысуға құқылы.
14. Қорытынды ережелер
49. Осы Ереже әділет органында тіркелген сәттен бастап күшіне енеді.
Қостанай облысының мемлекеттік коммуналдық қәсіпорындары басшыларын конкурстық іріктеу және тағайындау Ережесіне 1-қосымша (конкурс ұйымдастырушының атауы)
АРЫЗ 200___ж. «____» ____________ «__________________» газетінде хабарланған мемлекеттік коммуналдық кәсіпорнының ___________________________________________________________________ бос қызмет (басшы лауазымының атауы)
орнына орналасу конкурсқа қатысуына мені жіберуіңізге өтінемін.
Қазақстан Республикасының мемлекеттік коммуналдық кәсіпорындары басшыларын тағайындау және конкурстық іріктеу Ережесінің негізгі талаптарымен таныстым, оларды орындауға міндеттенемін және келісемін.
Осымен өзім ұсынған құжаттардың тұпнұсқалығы үшін өзімнің толық жауапкершілігімді растаймын.
(қолы) (Т.А.Ә.)
200____ж. «_______»_____________ Қостанай облысы әкімиятының кәсіпорындары басшыларын 2-қосымша Фотосурет үшін орын САУЛНАМА (өз қолымен толтырылады)
Тегі__________________________________________________________________________ Аты_____________________________________________________________________ Әкесінің аты____________________________________________________________________ Азаматтық___________________________________________________________________ Егер өзгертсеңіз, қашан, көрсетіңіз_________________________________________________
3. Сотталдыңыз ба, қашан және не үшін____________________________________________
4. Сот шешімімен іс-әрекетке қабілетсіз немесе іс-әрекетке шектеулі қабілеті бар деп танылдыңыз ба, қашан және не үшін
5. Теріс қылықтар бойынша мемлекеттік қызметтен босатылдыңыз ба, қашан және не үшін 200___ж. «_____»______________ _____________________ (қолы)

На русском языке:
Қостанай облысының әкімі Решение акима Костанайской Аким Костанайской области области от 14 марта 2002 года №
31. Зарегистрировано
Управлением юстиции
Костанайской области 4 апреля 2002 года № 1343. Прекратил действие в связи с истечением срока применения - письмо руководителя аппарата акима Костанайской области от 24 апреля 2007 года № 08-3/1038 Об утверждении Правил конкурсного отбора и назначения руководителей государственных коммунальных предприятий Костанайской области В целях реализации Отраслевой программы повышения эффективности управления государственным имуществом и приватизации на 2001-2002 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 года № 880, Программы управления государственным коммунальным имуществом Костанайской области на 2001-2003 годы, утвержденной решением Костанайского областного маслихата от 2 февраля 2001 года № 95, РЕШИЛ
1. Утвердить прилагаемые Правила конкурсного отбора и назначения руководителей государственных коммунальных предприятий Костанайской области.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента регистрации в органах юстиции.
Аким области
У. Шукеев
Утверждены решением акима Костанайской области от 14 марта 2002 года № 31 Правила конкурсного отбора и назначения руководителей государственных коммунальных предприятий Костанайской области
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют условия и порядок конкурсного отбора, назначения, полномочия и ответственность руководителей государственных коммунальных предприятий Костанайской области и разработаны в соответствии с Отраслевой программой повышения эффективности управления государственным имуществом и приватизации на 2001-2002 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 года № 880, Программой управления государственным коммунальным имуществом Костанайской области на 2001-2003 годы, утвержденной решением Костанайского областного маслихата от 2 февраля 2001 года № 95.
2. Понятия, используемые в Правилах
1. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
государственное предприятие - предприятие на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, созданное в установленном законодательством порядке акимом (акиматом) Костанайской области или акимами (акиматами) районов и городов Костанайской области, для выполнения определенных функций;
руководитель государственного предприятия - лицо. назначаемое на должность уполномоченным органом в порядке, определяемом настоящими Правилами;
уполномоченный орган - орган государственного управления государственным предприятием, осуществляющий по отношению к нему функции субъекта права государственной собственности, уполномоченный на это собственником.
3. Конкурс
2. Конкурс на занятие вакантной должности руководителя государственного предприятия обеспечивает право граждан Республики Казахстан на равный доступ к должности руководителя государственного предприятия.
3. Конкурс проводится уполномоченным органом (далее организатор конкурса) в срок не более трех месяцев с момента появления соответствующей вакантной должности.
4. При проведении конкурса должны быть соблюдены требования Конституции Республики Казахстан, Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, "О государственном предприятии", иных законодательных актов.
5. Решение конкурсной комиссии является основанием для занягия вакантной должности руководителя государственного предприятия либо отказа в поступлении на такую должность.
4. Условия и порядок проведения конкурса
6. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
1) формирование конкурсной комиссии;
2) публикация обьявления о проведении конкурса организатором конкурса;
3) прием документов от граждан желающих принять участие в конкурсе;
4) предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к должности руководителя государственного предприятия;
5) тестирование кандидатов;
6) собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией, которая рассматривает поданные участниками конкурса документы, результаты их тестирования, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантных должностей руководителей государственных предприятий;
7) заключительное заседание конкурсной комиссии.
7. В конкурсах имеют право участвовать граждане Республики Казахстан:
1) не моложе восемнадцати лет;
2) соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Квалификационные требования устанавливаются организатором конкурса.
8. К участию в конкурсе не допускаются граждане:
1) не соответствующие требованиям, установленным в пункте 7 настоящих Правил;
2) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
3) уволенные с государственной службы в связи с коррупционными правонарушениями;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством.
9. Конкурс проводится открытым способом.
10. Участниками конкурса являются граждане, подавшие необходимые документы в уполномоченный орган после опубликования объявления о конкурсе.
11. Кандидатами на занятие должности руководителя государственного предприятия (далее - кандидаты) являются участники конкурса, допущенные к тестированию на основании решения конкурсной комиссии.
12. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения тестирования или собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
5. Объявление о конкурсе
13. Организатор конкурса обязан опубликовать объявление о проведении конкурса в изданиях местных средств массовой информации, определенных в установленном законодательством порядке для официальных публикаций.
14. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:
1) наименование государственного предприятия, имеющего вакантную должность руководителя, с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
2) наименование уполномоченного органа с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса;
3) квалификационные требования к участнику конкурса;
4) срок приема документов (не менее 20 календарных дней с момента публикации объявления о проведении конкурса);
5) сроки и место проведения тестирования;
6) сроки и место проведения собеседования.
Объявление может содержать дополнительную информацию не противоречащую действующему законодательству Республики Казахстан.
6. Формирование конкурсной комиссии
15. Организатор конкурса формирует конкурсную комиссию, уполномоченную осуществить отбор кандидатов на занятие вакантной должности руководителя государственного предприятия.
16. Состав конкурсной комиссии формируется и утверждается руководителем уполномоченного органа, имеющего право назначения на соответствующую должность в порядке определенном настоятцими Правилами.
17. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, секретаря (представитель кадровой службы уполномоченного органа) и членов комиссии. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять нечетное число от трех до семи человек, не включая секретаря, который не имеет права голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
18. В состав конкурсной комиссии, осуществляющей конкурсный отбор руководителей государственных предприятий, входит по согласованию представитель акима соответствующей административно-территориальной единицы.
7. Прием документов
19. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс, следующие документы:
1) заявление по установленной форме (приложение 1);
2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического жительства и телефонов. в том числе и контактных):
3) заполненную анкету по установленной форме (приложение 2);
4) копии документов об образовании, заверенные нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке;
5) справку о трудовом стаже;
6) автобиографию;
7) справку о состоянии здоровья по установленной форме;
8) две фотографии размером 3x4.
20. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию.
касаюшуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).
21. К рассмотрению конкурсной комиссией принимаются документы, переданные гражданами нарочным порядком или высланные ими по почте в сроки приема документов.
22. Документы участников конкурса и материалы конкурсной комиссии хранятся у секретаря конкурсной комиссии (в кадровой службе уполномоченного органа).
8. Рассмотрение документов участннков конкурса
23. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов.
24. Конкурсная комиссия анализирует представленные согласно пункту 19 документы на соответствие квалификационным требованиям.
25. На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности и допуске участников конкурса к тестированию, которое оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом конкурсной комиссией после принятия решения.
26. Решение о допуске к тестированию оформляется по каждому проводимому конкурсу в виде списка кандидатов, который утверждается конкурсной комиссией.
27. Конкурсная комиссия на стадии опубликования объявления составляет график проведения тестирования. Согласно графику конкурсная комиссия уведомляет кандидатов о времени и месте проведения тестирования.
9. Тестирование кандидатов
28. Целью тестирования является объективная оценка знаний и способностей кандидатов.
29. Программа и порядок тестирования определяются организатором конкурса, при этом программа тестирования в обязательном порядке включает вопросы по Конституции Республики Казахстан, Указу Президента Республики Казахстан, имеющему силу Закона, «О государственном предприятии», Закону Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», Гражданскому кодексу Республики Казахстан.
30. Результаты тестирования кандидата действительны в течение одного года с момента прохождения тестирования при условии, что программы тестирования останутся неизменными.
31. Кандидат имеет право пройти повторное тестирование по одной и той же программе не ранее чем через три месяца с момента предыдущего тестирования.
32. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых конкурсной комиссией. Кандидаты, результаты тестирования которых ниже пороговых значений, не допускаются к собеседованию. Кандидаты, прошедшие тестирование, уведомляются о результатах тестирования конкурсной комиссией. При этом кандидаты, допущенные к собеседованию, приглашаются для прохождения собеседования, проводимого конкурсной комиссией.
10. Собеседование с кандидатами
33. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
34. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей должности руководителя государственного предприятия.
35. Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола, который после его проведения подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, кандидатом, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
36. Документы кандидатов, прошедших собеседование, рассматриваются конкурсной комиссией на ее заключительном заседании.
11. Заключительное заседание конкурсной комиссии
37. На заключительном заседании, которое должно быть проведено не позднее трех дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.
38. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.
39. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.
40. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
41. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
42. Если в результате конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты на представленные вакантные должности, организатором конкурса должен быть объявлен повторный конкурс.
43. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение 5 дней со дня его завершения.
12. Занятие должности кандидатом
44. Руководитель уполномоченного органа обязан принять на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.
Трудовые отношения между уполномоченным органом и руководителем государственного предприятия оформляются посредством индивидуального трудового договора, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя государственного предприятия, условия его труда, отдыха и материального обеспечения, срок действия индивидуального трудового договора, сроки проведения аттестации и основания освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных законодательством.
45. Круг полномочий и ответственности руководителя государственного предприятия определяется действующим законодательством о государственном предприятии, а также индивидуальным трудовым договором с уполномоченным органом.
46. Представление гражданином, получившим положительное заключение конкурсной комиссии, заведомо ложных сведений, выявленных при приеме на работу, является основанием для отказа в приеме на соответствующую вакантную должность или для последующего увольнения.
13. Порядок обжалования
47. Участники конкурса и кандидаты имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.
48. Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся, имеют право знакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и собеседования.
14. Заключнтельные положения
49. Настоящие Правила вступают в силу с момента регистрации в органах Приложение 1 к Правилам конкурстного отбора и назначения руковолителей государетвенных коммунальных предприятий Костанайской области, утвержденных решением акима Костанайской области В (наименование организатора конкурса)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности _______________________________________________ государственного коммунального (казенного)
(наименование должности руководителя)
предприятия «____________________________________», объявленного в газете «________» от «_______» 200___г.
С основными требованиями Правил конкурсного отбора и назначения руководителей государственных коммунальных предприятий Костанайской области ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Настоящим подтверждаю свою полную ответственность за подлинность представленных мною документов.
(подпись) (Ф.И.О.)
«______» ________ 2001 г.
Приложение 2 руковолителей государетвенных утвержденных решением акима Место для фотографии АНКЕТА (заполняется собственноручно)
Фамилия______________________________________________________________________ Имя_____________________________________________________________________ Отчество_________________________________________________________________ Гражданство___________________________________________________________________ Если изменяли, то укажите, когда_____________________________________________________
3. Были ли Вы судимы, когда и за что__________________________________________________
4. Признавались ли Вы недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, когда и за что
5. Увольнялись ли Вы с государственных должностей по отрицательным мотивам, когда и за что «________» __________200___ г.
(подпись)