Қазақша:
Маслихат Туркестанской области Түркістан облысының мәслихаты Оңтүстік Қазақстан облыстық мәслихатының 2007 жылғы 19 шілдедегі N 34/383-III шешімі.
Оңтүстік Қазақстан облысының Әділет департаментінде 2007 жылғы 20 тамызда N 1963 тіркелді. Күшi жойылды - Оңтүстiк Қазақстан облыстық мәслихатының 2017 жылғы 27 маусымдағы № 13/154-VI шешiмiмен Оңтүстiк Қазақстан облысының ауылдық жерiне жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесi туралы
1. Ауылдық жерге жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының мынадай жүйесi айқындалсын:
1) бiр жолғы материалдық көмек;
2) үй-жайды жалға алу бойынша шығындардың өтемiн төлеу;
3) коммуналдық қызмет түрлерiне арналған шығындардың өтемiн төлеу;
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
4) тұрғын үй сатып алуға тұрғын үй заемын алу үшiн әлеуметтiк көмек.
2. Ауылдық жерге жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiне әлеуметтiк қолдау көрсетудiң тәртiбi осы шешiмiнiң қосымшасына сәйкес белгiленсiн.
3. Осы шешiм алғашқы ресми жарияланғаннан кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi.
Облыстық мәслихат сессиясының төрағасы Облыстық мәслихаттың хатшысы 2007 жылғы 19 шiлдедегi № 34/383-ІІІ Оңтүстiк Қазақстан облыстық мәслихатының шешiмiне қосымша Оңтүстiк Қазақстан облысының ауылдық жерге жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiне әлеуметтiк қолдау көрсету Тәртiбi Осы тәртіп «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы»
2009 жылғы 18 қыркүйектегі Қазақстан Республикасы Кодексінің, «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» 2001 жылғы 23 қаңтардағы Қазақстан Республикасы Заңының, «Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласын дамытудың 2011–2015 жылдарға арналған «Саламатты Қазақстан» мемлекеттік бағдарламасын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2010 жылғы 29 қарашадағы № 1113 Жарлығының негізінде әзірленді және ауылдық жерге жұмысқа жіберілген медицина және фармацевтика қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсетудің шарттары мен тәртібін белгілейді.
1. Негiзгi ұғымдар
1) әлеуметтiк қолдау көрсету жөнiндегi уәкiлеттi орган (бұдан әрi - уәкiлеттiк орган) - Оңтүстiк Қазақстан облысының денсаулық сақтау басқармасы;
2) жұмыс берушi - медицина (фармацевтика) қызметкерiмен жеке еңбек шартын жасасқан тиісті бюджеттен қаржыландырылатын денсаулық сақтау ұйымы;
3) тұрғын үй заемын беру жөнiндегi қаржы ұйымы (бұдан әрi - қаржы ұйымы) - медицина (фармацевтика) қызметкерi тұрғын үй құрылысы жинақ ақшасы туралы шарт жасасатын тұрғын үй құрылысы жинақ банкiсi;
4) ауылдық жерге жұмысқа жіберілген медицина қызметкерлері (бұдан әрі- қызметкерлер) – кәсіптік медициналық білімі бар және медициналық қызметті жүзеге асыратын, ауылдық жерге уәкілетті орган жұмысқа жіберген жеке тұлғалар;
5) ауылдық жерге жұмысқа жіберілген фармацевтика қызметкерлері (бұдан әрі-қызметкерлер) – фармацевтикалық білімі бар және фармацевтикалық қызметті жүзеге асыратын, ауылдық жерге уәкілетті орган жұмысқа жіберген жеке тұлғалар.
2. Жалпы ережелер
1. Жұмыс берушiмен жеке еңбек шарты жасалған күннен бастап алғашқы үш жыл iшiнде еңбек мiндеттерiн орындап жүрген қызметкер әлеуметтiк көмек алу құқығына ие болады.
Осы үш жылдық мезгiлде қызметкердiң бала күтуге байланысты еңбек ақысы сақталмайтын демалыста болған уақытысы, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық туралы парақпен куәландырылған екi айдан аса еңбекке жарамсыздық кезеңi кiрмейдi.
2. Облыстық және аудандық маңызы бар қалаларда, сондай-ақ олардың әкiмшiлiк бағыныстылығының аумағында орналасқан поселкелерде тұратын және жұмыс iстейтiн медицина және фармацевтика қызметкерлерiне әлеуметтiк қолдау көрсетiлмейдi.
3. Қызметкерге әлеуметтiк қолдау көрсету облыстық бюджеттiң қаражаты есебiнен iске асырылады.
4. Әлеуметтiк қолдау көрсету өзiне мынадай ақшалай өтемақылар мен төлемдердi қамтиды:
1) 100 000 (жүз мың) теңге мөлшерiнде бiр жолғы материалдық көмек;
2) тұратын үй-жайды жалға алу бойынша шығыстарды өтеу, бiрақ айына 10 000 (он мың) теңгеден аспауы керек;
3) осы Тәртiптiң 14 тармағында көрсетiлген тұтыну нормаларының шегiнде тарифтiк бағаның 50 пайызы мөлшерiнде коммуналдық қызметiне арналған шығыстарды өтеу;
4) жұмыс iстейтiн қызмет орны бойынша ауылдық жерде тұрғын үй сатып алуға тұрғын үй заемын алу үшiн 500 000 (бес жүз мың) теңге мөлшерiндегi әлеуметтiк көмек.
3. Әлеуметтiк қолдау шараларын қабылдау тәртiбi
5. Уәкiлеттi орган денсаулық сақтау ұйымдарын кадрлық қамтамасыз ету мақсатында:
1) ауылдық жерлер үшiн жекелеген мамандықтар бойынша медицина және фармацевтика кадрларына деген сұранысқа жыл сайын талдау жасайды;
2) медицина және фармацевтика қызметкерiнiң өтiнiштерiн, олардың бiлiктiлiгiн, тұрғын үйге деген мұқтаждығын растайтын құжаттарын қабылдайды;
3) әлеуметтiк қолдауға мұқтаж қызметкерлердiң тiзiмiн жасайды;
4) ауылдық жерге жұмысқа жiберiлген қызметкерлерге әлеуметтiк қолдау көрсету мәселелерi бойынша түсiндiру жұмыстарын жүргiзедi.
6. Уәкiлеттi органның жолдамасымен, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексiнiң талаптарына сәйкес жұмыс берушi қызметкермен еңбек шартын жасайды.
7. Уәкiлеттi орган өндiрiстiк қажеттiлiкке байланысты қызметкердi ауылдық жердегi бiр медицина ұйымынан басқа ауылдық жердегi медициналық ұйымына ауыстыру туралы шешiм қабылдаған жағдайда, қызметкердiң әлеуметтiк көмек алу құқығы сақталады.
8. Еңбек шарты мерзiмiнен бұрын бұзылған жағдайда уәкiлеттi орган жұмыс берушiнi қаржыландыруды, ал жұмыс берушi - тұрғын үй заемын алу үшiн қаржы аударуды тоқтатуға құқығы бар. Бұл ретте жұмыс беруші қаржы ұйымына жазбаша арыз беру жолымен Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамаларымен белгiленген тәртiппен қаржы ұйымындағы қызметкердiң есеп шотына бұрын аударылған бюджет қаржысын облыстық бюджеттiң кiрiсiне қайтару бойынша шаралар қолданады.
9. Қызметкердiң тарапынан мiндеттемелердiң орындалуын қамтамасыз ету мақсатында жұмыс беруші, қызметкер және қаржы ұйымы арасында шарт жасалады, онда қызметкердiң қаржы ұйымындағы есеп шотына бұрын аударылған бюджет қаржысын облыс бюджетiнiң кiрiсiне қайтару механизмi қарастырылады.
10. Жұмыс берушi қызметкердiң әлеуметтiк көмек алу құқығынан айырылған уақыттан бастап 10 күннен кешiктiрмей (жұмыстан шығу, жұмыстан шеттетiлу, бала күтiмi бойынша демалыста болу, екi айдан аса ұзақ уақыт еңбекке жарамсыз болу және т.б.) уәкiлеттi органға хабарлауға мiндеттi.
11. Егер қызметкер үй-жайды қажет етпеген жағдайда, тұрғын үй-жайды жалға алу бойынша шығындардың өтемi төленбейдi.
4. Әлеуметтiк қолдау шеңберiнде қаржыландыру және төлеу тәртiбi
12. Уәкiлеттi орган әлеуметтiк қолдау көрсету бойынша жұмыс берушiнi қаржыландыруды iске асырады.
13. Қызметкермен еңбек шарты жасалғаннан кейiн жұмыс берушi қызметкерге екiншi деңгейдегi банкте ашылған дербес немесе карт-шотына аудару жолымен 100 000 (жүз мың) теңге мөлшерiнде бiр жолғы материалдық көмек төлейдi.
14. Коммуналдық қызмет ақысы бойынша шығындарды өтеуге арналған қаржыны ай сайын жұмыс берушi қызметкердiң дербес немесе карт-шотына аударады, бұл ретте мынадай өтемдердiң мөлшерi белгiленедi:
1) айына 200 киловатт электр энергиясының тарифтiк бағасының 50 пайызы;
2) айына 10 куб судың тарифтiк бағасының 50 пайызы;
3) айына табиғи газдың 18 кубының тарифтiк бағасының 50 пайызы немесе айына көлемi 25 килограмдық газ баллоны бағасының 50 пайызы;
4) жылына 3,5 тонна көмiр бағасының 50 пайызы.
15. Жұмыс берушi коммуналдық қызметтер шығындарын өтеудi ақшалай түрде төлеудi iске асырады және қызметкер жұмысқа қабылданған күннен бастап ауылды жерде жұмыс iстеген алғашқы үш жыл iшiнде жұмыс берушiмен еңбек шарты жасалған жағдайда екiншi деңгейдегi банктегi қызметкердiң дербес шотына немесе карт-шотына ай сайын ақшалай қаражатты аудару жолымен жүргiзедi.
16. Тұрғын үй сатып алуға тұрғын үй заемын алу үшiн әлеуметтiк қолдау көрсету жұмыс беруші, қызметкер және қаржы ұйымы арасында жасалған шартқа сәйкес, қызметкердiң қаржы ұйымында ашылған есеп шотына жұмыс берушiнiң кезең-кезеңмен ақша аударуы арқылы iске асырылады, оның iшiнде: бiрiншi жылы аяқталғаннан кейiн - 100 000 (жүз мың) теңге; екiншi жылы аяқталғаннан кейiн - 150 000 (жүз елу мың) теңге; үшiншi жыл аяқталғаннан кейiн - 250 000 (екi жүз елу мың) теңге.
17. Осы Тәртiптiң орындалуын бақылауды уәкiлеттi орган iске асырады.

На русском языке:
Түркістан облысының мәслихаты Решение Маслихата Южно- Маслихат Туркестанской области Казахстанской области N 34/383- III от 19 июля 2007 года.
Зарегистрировано Департаментом юстиции Южно-Казахстанской области 20 августа 2007 года за N
1963. Утратило силу решением Южно-Казахстанского областного маслихата от 27 июня 2017 года № 13/154-VI О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Южно- Казахстанской области
1. Определить следующую систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность:
1) единовременная материальная помощь;
2) возмещение расходов по найму жилого помещения;
3) возмещение расходов по оплате коммунальных услуг;
4) социальная помощь для получения жилищного займа на приобретение жилья.
2. Определить порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность, согласно приложению к настоящему решению.
3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель сессии областного маслихата Секретарь областного маслихата Приложение к решению Южно- Казахстанского областного маслихата от 19 июля 2007 года № 34 /383-ІІІ Порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Южно- Настоящий Порядок разработан на основании Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Указа Президента Республики Казахстан от 29 ноября 2010 года № 1113 «Об утверждении Государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы» и определяет порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат в рамках оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность.
1. Основные понятия
1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - управление здравоохранения Южно-Казахстанской области;
2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским (фармацевтическим) работником;
3) финансовая организация по выдаче жилищного займа (далее - финансовая организация) - жилищный строительный сберегательный банк, с которым медицинский (фармацевтический) работник заключит договор о жилищных строительных сбережениях;
4) медицинские работники, направленные для работы в сельскую местность (далее-работники) – физические лица, имеющие профессиональное медицинское образование и осуществляющее медицинскую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность;
5) фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность (далее-работники) – физические лица, имеющие фармацевтическое образование и осуществляющее фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность.
2. Общие положения
1. Правом на получение социальной поддержки обладает работник, выполняющий трудовые обязанности в течение первых трех лет со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этот трехлетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности.
2. Социальная поддержка не оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в городах областного и районного значения, а также поселках, находящихся на территории их административной подчиненности.
3. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.
4. Социальная поддержка включает в себя следующие денежные компенсации и выплаты:
1) единовременная материальная помощь в размере 100 000 (сто тысяч)
тенге;
2) возмещение расходов по найму жилого помещения, но не более 10 000 (десяти тысяч) тенге в месяц;
3) возмещение расходов по оплате коммунальных услуг в размере 50% тарифной стоимости в пределах норм потребления, указанных в пункте 14 настоящего Порядка;
4) социальная помощь в размере 500 000 (пятьсот тысяч) тенге для получения жилищного займа на приобретение жилья в сельской местности по месту работы.
3. Порядок принятия мер социальной поддержки
5. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские и фармацевтические кадры по отдельным специальностям для сельской местности;
2) принимает заявление от медицинских и фармацевтических работников и документы, подтверждающие их квалификацию, а также нуждаемость в жилье по месту работы;
3) составляет список работников, нуждающихся в социальной поддержке;
4) проводит разъяснительную работу по вопросам оказания социальной поддержки работников, направляемых для работы в сельскую местность.
6. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
7. В случае принятия уполномоченным органом решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью из одной медицинской организации в другую, также расположенную в сельской местности, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
8. В случае досрочного расторжения трудового договора, уполномоченный орган вправе прекратить финансирование работодателя, а работодатель - перечисление средств для получения жилищного займа. При этом работодатель путем подачи письменного заявления в финансовую организацию принимает меры по возврату ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета, в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.
9. В целях обеспечения исполнения обязательств со стороны работника, между работодателем, работником и финансовой организацией заключается договор, которым предусматривается механизм возврата ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета.
10. Работодатель обязан не позднее 10 дней с момента утраты работником права на получение социальной поддержки (увольнения, отстранения от работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, длительной нетрудоспособности более двух месяцев и т.д.) известить об этом уполномоченный орган.
11. В случае, если работник не нуждается в жилье, возмещение расходов по найму жилого помещения не производится.
4. Порядок финансирования и выплат в рамках социальной поддержки
12. Уполномоченный орган осуществляет финансирование работодателя по оказанию социальной поддержки.
13. После заключения трудового договора с работником работодатель выплачивает работнику единовременную материальную помощь в размере 100 000 (сто тысяч) тенге путем перечисления на его лицевой или карт-счет, открытый в банке второго уровня.
14. Средства на возмещение расходов по оплате коммунальных услуг ежемесячно перечисляются работодателем на лицевой или карт-счет работника, при этом устанавливаются следующие размеры таких возмещений:
1) 50 процентов от тарифной стоимости 200 киловатт электроэнергии в месяц;
2) 50 процентов от тарифной стоимости 10 кубов воды в месяц;
3) 50 процентов от тарифной стоимости 18 кубов природного газа в месяц или 50% от стоимости газового баллона объемом 25 килограмм в месяц
4) 50 процентов от стоимости 3,5 тонны угля в год.
15. Выплата расходов по возмещению коммунальных услуг осуществляется работодателем в денежной форме и производится ежемесячно со дня принятия на работу в течение первых трех лет работы в сельской местности при заключении трудового договора с работодателем путем перечисления денежных средств на лицевой или карт-счет работника в банке второго уровня.
16. Оказание социальной помощи для получения жилищного займа на приобретение жилья осуществляется путем поэтапного перечисления средств работодателем на счет работника, открытый в финансовой организации, в соответствии с договором, заключенным между работодателем, работником и организацией, в том числе: по истечении первого года работы - 100 000 (сто тысяч) тенге; второго года работы - 150 000 (сто пятьдесят тысяч) тенге; третьего года работы - 250 000 (двести пятьдесят тысяч) тенге.
17. Контроль за исполнением настоящего Порядка осуществляет уполномоченный орган.