Қазақша:
Қазақстан Республикасының Үкіметі Правительство Республики Казахстан (Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі)
(Премьер-Министр РК)
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 29 қазандағы N 1132 Қаулысы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгінiң кейбiр мәселелерi
1. Қоса берілiп отырған:
1) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министр- лігi туралы ереже;
2) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 2009.07.03 N 1025 Қаулысымен;
3) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 2007.11.30 N 1159 (қол қойылған күні- нен бастап 30 күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Қаулысымен;
4) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 13.03.2013 N 231 қаулысымен.
2. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 2007.11.30 N 1159 (қол қойылған күні- нен бастап 30 күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Қаулысымен.
3. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнiң Көшi-қон комитетi және Қазақстан Республикасы Еңбек және ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Бақылау және әлеуметтік қорғау комитеті құрылсын.
4. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 2007.11.30 N 1159 (қол қойылған күні- нен бастап 30 күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Қаулысымен.
5. Қазақстан Республикасы Көшi-қон және демография агенттігiнiң аумақтық органдары - мемлекеттік мекемелерi Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көшi-қон комитетінiң аумақтық органдары - мемлекеттiк мекемелерi болып қайта ұйымдастырылсын.
6. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 13.03.2013 N 231 қаулысымен.
7. Қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Үкiметiнің кейбiр шешiм- дерiнiң күші жойылды деп танылсын.
8. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министр- лiгi осы қаулыдан туындайтын қажетті шараларды қабылдасын.
9. Осы қаулы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қор- ғау министрлiгi туралы ереженің 2005 жылғы 1 қаңтардан бастап күшiне енетiн 10-тармағының сегізiншi абзацын, 11-тармағы 6) тармақшасының алтыншы және тоғызыншы абзацтарын, 12-тармағының 4), 5), 7) және 9) тармақшаларын қоспа- ғанда, қол қойылған күнiнен бастап күшіне енедi.
Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі Үкiметiнiң 2004 жылғы 29 қазандағы N 1132 қаулысымен бекiтiлген Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гі туралы ереже
1. Жалпы ережелер
1. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министр- лігі (бұдан әрі – Министрлік) әлеуметтік-еңбек саласында басшылықты жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады.
2. Министрліктің ведомстволары – Қазақстан Республикасы Еңбек және ха- лықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнiң Көшi-қон комитетi және Қазақстан Рес- публикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Бақылау және әлеуметтік қорғау комитеті бар.
3. Министрлік өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясы мен заңдарына, Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкіметінің актілеріне, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, сондай-ақ осы Ережеге сәйкес жүзеге асырады.
4. Министрлік мемлекеттік мекеме ұйымдық-құқықтық нысанындағы заңды тұлға болып табылады, мемлекеттік тілде өз атауы бар мөрі мен мөртаңбалары, белгіленген үлгідегі бланкілері, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнама- сына сәйкес қазынашылық органдарында шоттары болады.
5. Министрлік азаматтық-құқықтық қатынастарға өз атынан түседі.
6. Министрліктің, егер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес осыған уәкілеттік берілген болса, мемлекеттің атынан азаматтық-құқықтық қаты- настардың тарапы болуға құқығы бар.
7. Министрлік өз құзыретінің мәселелері бойынша Қазақстан Республикасы- ның заңнамасында белгіленген тәртіппен Министрлік басшысының бұйрықтары- мен және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген басқа да актілер- мен ресімделетін шешімдер қабылдайды.
8. Министрліктің құрылымы мен штат санының лимиті Қазақстан Республи- касының қолданыстағы заңнамасына сәйкес бекітіледі.
9. Министрліктің орналасқан жері: 010000, Астана қаласы, сол жағалау, Орынбор көшесі, № 8-үй, 6-кіреберіс, «Министрліктер үйі» әкімшілік ғимараты.
10. Мемлекеттік органның толық атауы – «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі» мемлекеттік мекемесі.
11. Осы Ереже Министрліктің құрылтай құжаты болып табылады.
12. Министрліктің қызметін қаржыландыру республикалық бюджеттен жү- зеге асырылады.
13. Министрлікке өзінің функциялары болып табылатын міндеттерді орын- дау тұрғысында кәсіпкерлік субъектілерімен шарттық қатынастарға түсуге тыйым салынады.
Егер Министрлікке заңнамалық актілермен кірістер әкелетін қызметті жүзе- ге асыру құқығы берілсе, онда осындай қызметтен алынған кірістер республика- лық бюджеттің кірісіне жіберіледі.
2. Мемлекеттік органның миссиясы, негізгі міндеттері, функциялары, құқық- тары мен міндеттері
14. Министрліктің миссиясы: азаматтардың еңбек, жұмыспен қамту және әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы конституциялық кепілдіктері мен құқық- тарын қамтамасыз ету арқылы халықтың өмір сүру деңгейі мен сапасын арттыру- ға ықпал ету.
15. Міндеттері:
1) еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау;
2) жұмыспен қамту;
3) әлеуметтік қамсыздандыру, оның ішінде зейнетақымен қамсыздандыру және міндетті әлеуметтік сақтандыру;
4) мүгедектерді әлеуметтік қорғау;
5) балалы отбасыларды әлеуметтік қолдау;
6) азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету;
7) арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету;
8) өз құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы мемлекеттік сая- сатты іске асыру;
9) Қазақстан Республикасының заңнамасында Министрлікке жүктелген өзге де міндеттер саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыру және іске асыру, салааралық үйлестіруді және мемлекеттік басқаруды жүзеге асыру.
16. Функциялары:
орталық аппараттың функциялары:
1) еңбек, халықты жұмыспен қамту, әлеуметтік қорғау саласындағы мемле- кеттік саясатты қалыптастырады;
2) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (алғаш- қы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізі- леді).
3) өзінің қызметі саласында халықаралық ынтымақтастықты жүзеге асыра- ды;
4) еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; жұмыспен қам- ту; әлеуметтік қамсыздандыру, оның ішінде зейнетақымен қамсыздандыру және міндетті әлеуметтік сақтандыру; мүгедектерді әлеуметтік қорғау, оның ішінде ме- дициналық-әлеуметтік сараптама саласында; өз құзыреті шегінде халықтың көші- қоны; балалы отбасыларды әлеуметтік қолдау; азаматтардың жекелеген санатта- рына әлеуметтік көмек көрсету; арнаулы әлеуметтік қызметтер саласындағы; сон- дай-ақ мүгедектігі бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берілетін мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақыларды; арнаулы мемлекеттік жәрдемақыны; жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдай- лары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға берілетін мемлекеттік арнайы жәрдемақыны (бұдан әрі – мемлекеттік арнайы жәрдемақы);
банкроттық салдарынан таратылған заңды тұлғалардың қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығына келтірген зиянды өтеу жөніндегі төлемдерді капиталдандыру кезеңі аяқталғаннан кейін берілетін ай сайынғы төлемдерді; Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарға, са- яси қуғын-сүргіндер құрбандарына арналған біржолғы ақшалай өтемақыны, жер- леуге берілетін біржолғы төлемді тағайындау және төлеу мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді әзірлейді, бекітеді;
5) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша әдісте- мелік ұсынымдарды әзірлейді және бекітеді;
6) еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету саласында бас- қа мемлекеттік органдармен, сондай-ақ қызметкерлердің және жұмыс берушілер- дің өкілдерімен үйлестіруді және өзара іс-қимылды жүзеге асырады;
6-1) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органның қызметін үйлестіруді жүзеге асырады;
7) еңбек жөніндегі үлгі нормалар мен нормативтерді ауыстыру және қайта қарау тәртібін белгілейді;
8) қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды, алым ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдарда еңбек нормаларын ұсыну, қарау және келісу тәртібін белгілейді;
9) қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды, алым ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдардың қызметкерлеріне еңбека- қы төлеу жүйесі бойынша параметрлерді ұсыну, қарау және келісу тәртібін белгі- лейді;
10) жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-профи- лактикалық тағам, арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құ- ралдарын беру тәртібі мен нормаларын, сондай-ақ оларды ұжымдық қорғану құ- ралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамта- масыз ету тәртібін әзірлейді;
11) біліктілік анықтамалықтарды және сипаттамаларды әзірлеу, қайта қарау, бекіту және қолдану тәртібін айқындайды;
12) экономикалық қызметтің әрқилы түрдегі ұйымдарының басшылары, ма- мандары мен басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгі біліктілік сипаттамала- рын келіседі;
13) тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті мемлекеттік органдардың еңбек жөніндегі үлгі нормалары мен нормативтерін бекіту тәртібін белгілейді;
14) тиісті қызмет салаларының мемлекеттік органдары бекіткен еңбек жөнін- дегі үлгі нормалары мен нормативтерін келіседі;
15) әлеуметтік-еңбек саласы қызметінің еңбек жөніндегі үлгі нормалары мен нормативтерін бекітеді;
16) әлеуметтік-еңбек саласы қызметінің басшылары, мамандары мен басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекітеді;
17) оларда жұмыс істеу жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына және еңбекақының жоғарылатылған мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесін айқындайды;
18) еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұ- мыстарда жұмыс істейтін қызметкер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақ- тығын, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын және еңбекақының жоға- рылатылған мөлшерін беру тәртібін бекітеді;
19) Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-білік- тілік анықтамалығын, жұмысшылар кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамала- рын, Басшылардың, мамандар мен басқа да қызметшілер лауазымдарының білікті- лік анықтамалығын бекітеді;
20) мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызмет салала- рының барлығына ортақ мамандарының жекелеген лауазымдарының біліктілік си- паттамаларын бекітеді;
21) білім беру саласындағы уәкілетті мемлекеттік органмен бірлесіп ұлттық біліктілік шеңберін әзірлейді және бекітеді;
22) әлеуметтік-еңбек саласының салалық біліктілік шеңберін бекітеді;
23) кәсіби стандарттардың құрылымын, оларды әзірлеу, қайта қарау, сынақ- тан өткізу және қолдану тәртібін бекітеді;
24) әлеуметтік-еңбек саласы қызметкерлерінің кәсіби стандарттарын әзір- лейді және бекітеді;
25) тиісті қызмет салалары ұйымдарының кәсіби стандарттарын келіседі;
26) Кәсіби стандарттар тізілімін жүргізудің нысанын бекітеді;
27) әлеуметтік әріптестік жүйесін реттеу жөнінде ұсыныстар әзірлейді;
28) экономика салаларының кадрларға қажеттілігін салалар, мамандықтар және өңірлер бөлінісінде айқындау әдістемесін әзірлейді және бекітеді;
29) ағымдағы бос орындар және болжамды жұмыс орындарының дерекқоры- на қосу үшін қажетті мамандықтар мен бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді ұсынуға арналған нысандарды әзірлейді және бекітеді;
30) өндірістердің, жұмыстардың, пайдасына міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының салымшылары меншікті қаражаты есебінен міндетті кәсіптік зей- нетақы жарналарын төлеуді жүзеге асыратын, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жұмыстармен айналысатын қызметкерлер кәсіптерінің тізбесін әзірлейді;
30-1) міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын жүзеге асыру қағидаларын әзірлейді;
30-2) бала бір жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты табысынан айырылған жағдайда Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әле- уметтік төлемдерді алушыларға міндетті зейнетақы жарналарын субсидиялау қа- ғидаларын әзірлейді;
30-3) салымшылардың (алушылардың) нақты енгізілген міндетті зейнетақы жарналарының, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарының сомаларына тиісті қар- жы жылындағы инфляцияның деңгейін ескере отырып мониторингті жүзеге асы- рады;
30-4) зейнетақы төлемдерін алушыларға бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорындағы міндетті зейнетақы жарналарының, міндетті кәсіптік зейнетақы жарна- ларының нақты енгізілген міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейне- тақы жарналары мөлшерінде сақталуы бойынша алушының зейнетақы төлемде- ріне құқықты иеленуі кезіндегі инфляцияның деңгейін ескере отырып, мемлекет кепілдіктерін орындау қағидаларын әзірлейді;
30-5) Құрылымдық бөлімшелер мен ведомстволық бағынысты ұйымдардың өзара іс-қимыл тәртібі туралы нұсқаулықты әзірлейді және бекітеді;
31) Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтан (бұдан әрі – Орта- лық) төленетін зейнетақы төлемдерінің мөлшерін жыл сайын арттыру тәртібін
32) Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерін бір жарым есе мөлшерде та- ғайындау үшін еңбек өтілін жеңілдікпен есептеу үшін сот-медициналық сарапта- масын және патологиялық-анатомиялық диагностиканы жүзеге асыратын ұйым- дардағы жұмыстар тізбесін әзірлейді;
33) толық маусым ішіндегі жұмыс зейнетақы тағайындау үшін бір жылғы жұмыс өтіліне есепке алынатын маусымдық өнеркәсіп салаларының тізімін әзір-
34) Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу үшін өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 1 ті- зімін әзірлейді;
35) салымшылардың (алушылардың) міндетті зейнетақы жарналары, міндет- ті кәсіптік зейнетақы жарналары бойынша дерекқорын қалыптастыру қағидала- рын және міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен зейнетақымен қамсыздандыру туралы шарт жасасқан жеке тұлғалардың бірыңғай тізімін әзірлейді және бекітеді;
36) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен- гізіледі).
37) Орталықтан төленетін зейнетақы және әлеуметтік төлемдерді тағайын- дау және төлеу қағидаларын әзiрлейдi;
38) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
39) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
40) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарнала- рын, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын есептеу, ұстап қалу (есебіне жазу)
және аудару тәртібі мен мерзімдерін әзірлейді;
41) 2005 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша әлеуметтік жеке кодының және (немесе) салық төлеушінің тіркеу нөмірінің және (немесе) жинақтаушы зей- нетақы қорларымен жасалған зейнетақымен қамсыздандыру туралы шартының болмауына байланысты тұрған жері белгісіз бұрынғы қызметкерлердің табыстары- нан агенттер ұстап қалған және аудармаған міндетті зейнетақы жарналарын ауда- ру қағидаларын әзірлейді;
42) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
43) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан төленетін міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен қалыптасқан зейнета- қы жинақтарынан зейнетақы төлемдерін жүзеге асыру қағидаларын және зейнета- қы төлемдерінің мөлшерін есептеуді жүзеге асыру әдістемесін әзірлейді;
44) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
45) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
46) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының Орталыққа салымшылармен (алушылармен) міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарна- лары есебінен зейнетақымен қамсыздандыру туралы жасалған және қолданысын тоқтатқан шарттар жөніндегі мәліметтерді электрондық құжат айналымын пайда- лана отырып ұсынуы қағидаларын әзірлейді және бекітеді;
46-1) зейнетақымен қамсыздандыру мәселелері бойынша кадрлар даярла- уды және біліктілігін арттыруды ұйымдастырады;
47) әлеуметтік аударымдарды есептеудің және аударудың тәртібі мен мерзі- мін әзірлейді;
48) Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорының (бұдан әрі – Қор) басшы қызметкерлерін тағайындауға келісім береді;
49) Қазақстан Республикасының мемлекеттік бақылау және қадағалау тура- лы заңнамасында белгіленген тәртіппен Қордың қызметін ішкі бақылауды жүзеге асырады;
50) Қордың қаржылық орнықтылығын қамтамасыз ететін нормалар мен ли- миттерді әзірлейді;
51) Қор активтерін инвестициялау үшін қаржы құралдарының тізбесін әзір-
52) Қордың бағалы қағаздарға және басқа да қаржы құралдарына байланы- сты қызметті жүзеге асыру тәртібін әзірлейді;
53) Қор активтерінен алынатын комиссиялық сыйақының пайыздық мөл- шерлемесінің шекті шамасын белгілеу туралы жыл сайын ұсыныс әзірлейді;
54) Қордан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), тағайындау, қайта есептеу және арттыру қағидаларын әзірлейді;
55) еңбек ету қабілетінен айырылу және асыраушысынан айырылу жағдай- ларына, Қордан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерлерін арттыру туралы ұсыныс әзірлейді;
56) әлеуметтік төлемдер тағайындау жөніндегі уәкілетті органның, Орталық- тың және (немесе) Қордың кінәсінен уақтылы алынбаған не толық алынбаған әле- уметтік төлемдер сомаларын төлеу қағидаларын әзірлейді;
57) мүгедектерді әлеуметтік қорғау және оңалту бойынша іс-шаралар жоспа- рын әзірлейді;
58) арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандарттарын әзірлейді;
59) әлеуметтік қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптарын әзірлейді және денсаулық сақтау және білім беру саласындағы уәкілетті органдармен келі- сім бойынша әлеуметтік қызметкерлерді аттестаттау тәртібін бекітеді;
60) арнаулы әлеуметтік қызметтерге қажеттілікті бағалау мен айқындау тәр- тібін әзірлейді және оларды денсаулық сақтау және білім беру саласындағы уәкі- летті органдармен келісім бойынша бекітеді;
61) медициналық-әлеуметтік сараптаманы және мүгедектерді оңалтуды ұй- ымдастыру мен жүзеге асырудың жалпы қағидаттарын белгілейді;
62) арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету жүйесін әдістемелік қамтамасыз ету, оның ішінде арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету және халықты әлеуметтік қорғау саласындағы тәуекелдер дәрежесін бағалау жөнінде қызметті үйлестіруді жүзеге асырады (оның ішінде әдістемелік ұсынымдарды әзірлейді және бекітеді);
62-1) әлеуметтiк қызметтердi ғылыми-әдiстемелiк жағынан қамтамасыз ету жөнiндегi қызметтi үйлестiрудi жүзеге асырады;
63) облыс (республикалық маңызы бар қала, астана) деңгейінде жасалған са- лалық келісімдер мен өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады;
64) мемлекеттік еңбек инспекторларын аттестаттауды жүргізеді;
64-1) әлеуметтік-еңбек саласының кадрларын оқытуды және біліктілігін арт- тыруды ұйымдастырады;
65) Кәсіби стандарттар тізілімін жүргізуді жүзеге асырады;
66) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
67) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары бойынша ғылыми зерттеулер жүргізуді ұйымдастырады;
68) мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлеріне және қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы тө- леу; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; жұмыспен қамту; әлеуметтік қам- сыздандыру, оның ішінде зейнетақымен қамсыздандыру және міндетті әлеуметтік сақтандыру; балалы отбасыларды әлеуметтік қолдау; азаматтардың жекелеген са- наттарына әлеуметтік көмек көрсету; мүгедектерді оңалту және арнаулы әлеумет- тік қызметтер көрсету жүйелерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлейді;
69) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, жұмыспен қамту, әлеумет- тік қамсыздандыру, мүгедектерді әлеуметтік қорғау, әлеуметтік көмек көрсету және арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету мәселелері жөніндегі уәкілетті мемле- кеттік органдардың, әлеуметтік қызметтердің жұмысын әдістемелік және ұйымда- стырушылық үйлестіруді жүзеге асырады;
69-1) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық)
және өңірлік комиссиялар туралы үлгі ережелерді әзірлейді және бекітеді;
70) еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын құру негізінде жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдайды, болжам жасайды және халық пен Қазақ- стан Республикасының Үкіметін еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар ете- ді;
71) ішкі еңбек нарығын қорғау мақсатында инвестициялық келісімшарттар жобаларын қарауға қатысады;
72) Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квотаны облыстар, Астана және Ал- маты қалалары арасында Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген шекте және тәртіппен бөледі;
73) мүдделі органдармен бірлесе отырып, кадрларды даярлауға және оларды жұмысқа орналастыруға қажеттілікті айқындайды;
74) еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын қалыптастырады;
75) Қордың қаржылық орнықтылығын талдауды, бағалауды және бақыла- уды жүзеге асырады;
76) атаулы әлеуметтік көмек көрсету үшін өңірлерде ең төменгі күнкөріс деңгейінің нақты қалыптасқан шамасына негізделе отырып, кедейлік шегінің мөл- шерін айқындайды;
77) халықтың мүгедектігінің деңгейі мен себептерін зерделейді;
78) өз құзыреті шегінде ерлер мен әйелдердің тең құқықтарын және тең мүм- кіндіктерін қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік саясатты іске асыруға қатыса-
79) өз құзыреті шегінде жеке және заңды тұлғалармен арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету мәселелері бойынша өзара іс-қимылды жүзеге асырады;
80) арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсетудің түрлері мен нысандарын да- мыту жөнінде ұсыныстар әзірлейді;
81) өз құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы мемлекеттік сая- сатты іске асырады;
82) өз құзыреті шегінде халықтың көші-қоны мәселелері жөніндегі мемле- кеттік органдардың қызметін ведомствоаралық үйлестіруді жүзеге асырады;
83) оралмандардың көшіп келу, ішкі көшіп-қонушылардың қоныс аудару квоталарын қалыптастыру, шетелдік жұмыс күшін тарту жөнінде ұсыныстар әзір- лейді және Қазақстан Республикасының Үкіметіне енгізеді;
83-1) оралман мәртебесін беру тәртібін айқындайды;
84) оралмандардың көшіп келу, ішкі көшіп-қонушылардың қоныс аудару квоталарын облыстардың, республикалық маңызы бар қала мен астананың арасын- да бөледі;
85) халықтың көші-қоны саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыру жөніндегі уәкілетті органға көші-қон процестері мониторингінің нәтижелерін ұсы- нады;
86) өз құзыреті шегінде көші-қон процестерін реттеу және мониторингілеу саласында шаралар жүйесін әзірлейді;
87) оралмандарды бейімдеу және кіріктіру орталықтары, уақытша орнала- стыру орталықтары қызметінің тәртібін айқындайды;
88) Қазақстан Республикасының заңдарында, Президентінің және Үкіметі- нің актілерінде көзделген өзге де функцияларды жүзеге асырады.
Ведомстволардың функциялары:
1) еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; жұмыспен қам- ту; әлеуметтік қамсыздандыру, оның ішінде зейнетақымен қамсыздандыру және міндетті әлеуметтік сақтандыру; мүгедектерді әлеуметтік қорғау; балалы отбасы- ларды әлеуметтік қолдау; азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік қыз- мет көрсету, өз құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру;
2) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін, мүгедектігі бойынша, асыраушы- сынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берілетін мемлекет- тік әлеуметтік жәрдемақыларды, Орталықтан және Қордан төленетін зейнетақы және әлеуметтік төлемдерді, бала бір жасқа толғанға дейін оның күтіміне байла- нысты табысынан айырылған жағдайда әлеуметтік төлемдерді алушыларға бюд- жет қаражаты есебінен субсидияланатын міндетті зейнетақы жарналарының мөл- шерін, арнаулы мемлекеттік жәрдемақыны, мемлекеттік арнайы жәрдемақыны, ба- лалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақыны, банкроттық салдарынан таратылған заңды тұлғалардың қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығына келтір- ген зиянды өтеу жөніндегі төлемдерді капиталдандыру кезеңі аяқталғаннан кейін берілетін ай сайынғы төлемді, Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сы- нақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарға, саяси қуғын-сүргіндер құрбан- дарына берілетін біржолғы ақшалай өтемақыны, жерлеуге берілетін біржолғы ақ- шалай төлемді тағайындау және оларды төлеуді қамтамасыз ету;
3) Орталықтан және Қордан төленетін зейнетақы және әлеуметтік төлемдер- ді тағайындау не тағайындаудан бас тарту туралы шешім қабылдау;
4) Орталықтан берілетін зейнетақы және әлеуметтік төлемдерді, Қордан тө- ленетін әлеуметтік төлемдерді алушылардың саны мен сомасы туралы деректер жинауды ұйымдастыру;
5) Орталықтан және Қордан зейнетақы және әлеуметтік төлемдерді тағайын- дау және алу мәселелері жөнінде түсініктемелер беру;
6) өзінің бақылау және қадағалау функцияларын қамтамасыз ету үшін Орта- лықтан және Қордан төленетін зейнетақы және жәрдемақы төлемдерінің барлық түрлері бойынша қаржылық және өзге де есептілігінің тізбесін, нысандарын, оны ұсыну мерзімдерін айқындау;
7) өзінің бақылау және қадағалау функцияларын жүзеге асыру үшін Қор қыз- меті туралы мәліметтерді, сондай-ақ мемлекеттік органдар мен ұйымдардан қажет- ті мәліметтерді алу;
8) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (алғаш- қы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізі-
9) жер қойнауын пайдаланушылардың кадрлардағы жергілікті қамту бойын- ша, сондай-ақ кемсітпеушілік негізде қазақстандық кадрлардың еңбек жағдайлары мен еңбегіне ақы төлеуді қамтамасыз ету бойынша келісімшарттық міндеттеме- лерді орындауының мониторингін жүзеге асыруға қатысу;
10) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен- 10-1) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мониторингті және тәуекелді бағалауды ұйымдастырады;
11) үш адамнан бес адамға дейін қайтыс болған топтық жазатайым оқиғалар- ды тергеп-тексеруді еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган, ал бес және одан да көп адам қайтыс болған кезде - Қазақстан Республикасының Үкіметі құр- ған комиссия жүргізеді;
12) басшы қызметкерлер мен жұмыс берушілерде еңбек қауіпсіздігі мен ең- бекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдарды оқытуға және олардың білі- мін тексеруге қатысу;
13) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
14) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен-
15) қызметкерлердің, жұмыс берушілердің және олардың өкілдерінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі өтініштерін қарау;
15-1) жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру, рәсімдеу және тіркеу мәселеле- рі бойынша жұмыс беруші, қызметкер мен мемлекеттік еңбек инспекторы арасын- дағы келіспеушіліктерді қарау;
16) көші-қон процестерінің мониторингін жүзеге асыру;
17) алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 18.10.2013 № 1115 қаулысымен (ал- ғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа ен- 17-1) еңбекші көшіп-қонушылардың және этностық қазақтардың бірыңғай дерекқорын қалыптастыру және ішкі істер органдарының, ұлттық қауіпсіздік орга- нының, Қазақстан Республикасы Сыртқы істер министрлігінің тиісті ақпараттық жүйелерімен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету;
17-2) оралман мәртебесін беруден бас тарту туралы шағымдарды қарау;
18) «Мүгедек адамдардың орталықтандырылған дерекқоры», «Еңбекті қор- ғау» ААЖ дерекқорларын қалыптастыру, сондай-ақ «Е-собес», «Әлеуметтік кө- мек: АӘЖ, МБЖ», «Шетелдік жұмыс күші», «Еңбек нарығы», «Жұмыспен қамту»
ААЖ сүйемелдеу;
19) медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу;
20) мүгедектік тобын, оның себептерін, мерзімін, мүгедектіктің басталған уақытын, еңбек қабілетінен айрылу дәрежесін, ағза функцияларының бұзылуы және тыныс-тіршілігінің шектелуі дәрежесіне қарай «мүгедек бала» санатын ай- қындау;
21) мүгедектерді оңалтудың жеке бағдарламаларын жасау және олардың іс- ке асырылуын бақылау;
22) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіп- сіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың, халықты жұмыспен қамту, зей- нетақымен қамсыздандыру, мүгедектерді әлеуметтік қорғау, міндетті әлеуметтік сақтандыру, арнаулы әлеуметтік қызметтер, сондай-ақ өз құзыреті шегінде Қазақ- стан Республикасының халықтың көші-қоны туралы заңнамасының сақталуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру;
22-1) еңбек қатынастарын реттеу және халықтың көші-қон саласындағы жер- гілікті атқарушы органдарды үйлестіруді және оларға әдістемелік басшылық жаса- уды жүзеге асыру;
22-2) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органның қызметін үйлестіру және қызметін тексеруді жүзеге асыру;
22-3) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органдардан еңбек қатынаста- ры мәселелері бойынша қажетті ақпарат сұратуды жүзеге асыру;
22-4) үш адамнан бес адамға дейін қаза тапқан топтық жазатайым оқиғалар- ды тергеп-тексеру үшін комиссиялар құру;
23) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен өндірі- стегі жазатайым оқиғаларды тексерудің уақтылы және объективті жүргізілуін ба- қылау;
23-1) облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың бас мемле- кеттік еңбек инспекторын тағайындауды келісу;
24) мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің, зейнетақы төлемдерінің; мүге- дектігі бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына бай- ланысты берілетін мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылардың; арнаулы мемлекет- тік жәрдемақының; мемлекеттік арнайы жәрдемақының; бала тууға және оның кү- тіміне берілетін жәрдемақылардың; саяси қуғын-сүргіндер құрбандарына, Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарға берілетін біржолғы ақшалай төлемнің; жерлеуге берілетін біржолғы ақшалай төлемінің; банкроттық салдарынан таратылған заңды тұлғалардың қыз- меткерлерінің өміріне немесе денсаулығына келтірген зиянды өтеу жөніндегі тө- лемдерді капиталдандыру кезеңі аяқталғаннан кейін Орталықтан берілетін ай сай- ынғы төлемнің; Қордан берілетін әлеуметтік төлемдердің уақтылы және толық тө- ленуін бақылауды жүзеге асыру;
25) Орталықтан берілетін зейнетақы және әлеуметтік төлемдерді және Қор- дан төленетін әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін қажетті құжаттардың дұры- стығын тексеру;
26) өз құзыреті шегінде Қордың қызметін Қазақстан Республикасының заң- намасында белгіленген тәртіппен инспекциялау;
27) Қазақстан Республикасының заңдарында, Президентінің және Үкіметі- нің актілерінде көзделген өзге де функцияларды жүзеге асыру.
17. Министрліктің құқықтары:
1) мемлекеттік органдардан, ұйымдардан, олардың лауазымды адамдарынан Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қажетті ақпарат пен материалдарды сұрату және алу;
2) өз құзыреті шегінде орындалуы міндетті нормативтік құқықтық актілер қабылдау;
3) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген өзге де құқықтарды жүзеге асыру.
Министрліктің міндеттері:
1) Қазақстан Республикасының заңнамасын, жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңмен қорғалатын мүдделерін сақтау;
2) ведомстволардың, олардың аумақтық органдарының, сондай-ақ Министр- ліктің ведомстволық бағынысты ұйымдарының қызметін үйлестіру және бақыла-
3) Мемлекет басшысының, Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігі- нің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің тапсырмаларын, сондай-ақ Қазақ- стан Республикасы Үкіметінің тиісті жылдарға арналған заң жобалау жұмыстары жоспарларын уақытылы және сапалы орындауды қамтамасыз ету.
3. Мемлекеттік органның қызметін ұйымдастыру
18. Министрлікте басшылықты Министрлікке жүктелген міндеттердің орын- далуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болатын Ми- нистр жүзеге асырады.
19. Министрді Қазақстан Республикасының Президенті қызметке тағайын- дайды және қызметтен босатады.
20. Министрдің Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын орынбасарлары болады.
21. Министрдің өкілеттігі:
1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, жұмыспен қамту, халықты әлеуметтік қорғау, зейнетақымен және әлеуметтік қамсыздандыру, міндетті әле- уметтік сақтандыру саласындағы саясатты қалыптастырады;
2) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген шекте салааралық үйлестіруді қамтамасыз етеді;
3) ведомстволардың құзыретін және өзге мемлекеттік органдармен өзара іс- қимыл тәртібін айқындайды;
4) өзінің қызметінде оның бақылауында болатын ведомстволардың басшы- ларын қызметке тағайындайды және қызметтен босатады;
5) Министрліктің құзыреті шегінде нормативтік құқықтық актілер қабылдай-
6) нде, өзге де мемлекеттік орган- дар мен ұйымдарда Министрліктің атынан өкілдік етеді;
7) ведомстволық бағынысты ұйымдардың қызметіне басшылықты жүзеге
8) ведомстволық бағынысты ұйымдардың басшыларын тағайындайды және босатады;
9) еңбек, жұмыспен қамту және әлеуметтік қамсыздандыру саласында кадр- ларға деген қажеттілікті айқындайды;
10) Министрлікте сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жасауға бағыттал- ған шараларды қабылдайды және сыбайлас жемқорлыққа қарсы тиісті шаралар қа- былдамағаны үшін дербес жауапты болады;
11) заңнамада белгіленген тәртіппен еңбек қатынастарының мәселелері өзі- нің құзыретіне жататын Министрліктің қызметкерлеріне тәртіптік жаза мен көтер- мелеу шараларын қолданады;
12) өзінің құзыретіне жатқызылған басқа да мәселелер бойынша шешімдер қабылдайды.
Министр болмаған кезеңде оның өкілеттіктерін Қазақстан Республикасы- ның қолданыстағы заңнамасына сәйкес оны алмастыратын тұлға орындайды.
22. Бірінші басшы өз орынбасарларының өкілеттіктерін Қазақстан Республи- касының қолданыстағы заңнамасына сәйкес белгілейді.
23. Министрліктің аппаратын Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын жау- апты хатшы басқарады.
4. Мемлекеттік органның мүлкі
24. Министрліктің Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда жедел басқару құқығында оқшауланған мүлкі болуы мүмкін.
Министрліктің мүлкі оған меншік иесі берген мүлік, сондай-ақ өз қызметі нәтижесінде сатып алынған мүлік (ақшалай кірістерді қоса алғанда) және Қазақ- стан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де көздер есебінен қалыптастырылады.
25. Министрлікке бекітілген мүлік республикалық меншікке жатады.
26. Егер Қазақстан Республикасының заңнамасында өзгеше белгіленбесе, Министрлік өзіне бекітілген мүлікті және қаржыландыру жоспары бойынша өзіне бөлінген қаражат есебінен сатып алынған мүлікті өз бетімен иеліктен шығаруға немесе оған өзгедей тәсілмен билік етуге құқығы жоқ.
5. Мемлекеттік органды қайта ұйымдастыру және тарату
27. Министрлікті қайта ұйымдастыру және тарату Қазақстан Республикасы- ның заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гінің қарамағындағы ұйымдардың тізбесі
1. «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау мини- стрлігінің Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталығы» республикалық мем- лекеттік қазыналық кәсіпорны.
2. «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау мини- стрлігінің Республикалық естуді түзеу орталығы» республикалық мемлекеттік қа- зыналық кәсіпорны.
3. «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау мини- стрлігінің Республикалық эксперименттік протездеу орталығы» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны.
4. «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау мини- стрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты»
республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны.
5. «Жұмыспен қамту проблемалары жөніндегі ақпараттық-талдау орталы- ғы» акционерлік қоғамы.
6. «Республикалық протездік-ортопедиялық орталық» акционерлік қоғамы.
7. «Мемлекеттік аннуитеттік компания» өмірді сақтандыру компаниясы» ак- ционерлік қоғамы.
8. «Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры» акционерлік қоғамы.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гі Бақылау және әлеуметтік қорғау комитетінің қарамағындағы аумақтық органдардың тізбесі
1. Ақмола облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Көкшетау қаласы.
2. Ақтөбе облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Ақтөбе қаласы.
3. Алматы облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Алматы қаласы.
4. Атырау облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Атырау қаласы.
5. Шығыс Қазақстан облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Өскемен қаласы.
6. Жамбыл облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қамтамасыз ету департаменті Тараз қаласы.
7. Батыс Қазақстан облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Орал қаласы.
8. Қарағанды облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Қарағанды қаласы.
9. Қызылорда облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Қызылорда қаласы.
10. Қостанай облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Қостанай қаласы.
11. Маңғыстау облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Ақтау қаласы.
12. Павлодар облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Павлодар қаласы.
13. Солтүстік Қазақстан облысы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Петропавл қаласы.
14. Оңтүстік Қазақстан облысы бойынша департаменті Шымкент қаласы.
15. Астана қаласы бойынша Бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті Астана қаласы.
16. Алматы қаласы бойынша Бақылау Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гінің және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көші-қон комитетінің қарамағындағы мемлекеттік мекемелер- дің тізбесі
1. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министр- лігінің «Әлеуметтік-еңбек саласы кадрларының біліктілігін арттыру курсы» мем- лекеттік мекемесі.
2. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2013 № 1259 қаулысымен.
3. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2013 № 1259 қаулысымен.
4. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2013 № 1259 қаулысымен.
5. Алынып тасталды - ҚР Үкіметінің 27.11.2013 № 1259 қаулысымен.
Үкiметiнің
Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау мини- стрлігінiң мемлекеттік еңбек инспекторы туралы Ереже Yкiметінің Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлi- гінiң аумақтық органдары - мемлекеттiк мекемелерiнiң ТIЗБЕСI Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлi- гiнiң қарамағындағы ұйымдар ТIЗБЕСI Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлi- гінiң Көші-қон комитетi туралы Ереже Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлi- гi Көші-қон комитетiнiң құрылымы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гі Көші-қон комитетiнiң аумақтық органдары - мемлекеттiк мекемелерiнiң тiзбесi Үкіметінің бекітілген Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гі Бақылау және әлеуметтік қорғау комитетінің аумақтық органдары - мем- лекеттік мекемелерінің тізбесі Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі- гі Көші-қон комитетінің қарамағындағы ұйымдардың тізбесі N 1132 қаулысына қосымша Қазақстан Республикасы Yкiметінің күші жойылған кейбiр шешімдерінің тiз- бесi
1. "Қазақстан Республикасы Көші-қон және демография жөнiндегi агенттігі- нің мәселелерi" туралы Қазақстан Республикасы Үкiметінің 1999 жылғы 21 шiлде- дегі N 1020 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 1999 ж., N 38, 319- құжат).
2. "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау мини- стрлiгiнiң мәселелерi" туралы Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2001 жылғы 20 шілдедегi N 983 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2001 ж., N 27, 340-құжат).
3. "Протездік-ортопедиялық саланы одан әрi жетiлдiру жөнiндегi шаралар туралы" Қазақстан Республикасы Үкiметінің 2001 жылғы 5 қыркүйектегi N 1146 қаулысы 6-тармағының 2) тармақшасы.
4. "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау мини- стрлiгiнiң Жинақтаушы зейнетақы қорларының қызметiн реттеу жөнiндегi комите- тін тарату туралы" Қазақстан Республикасы Үкiметінің 2002 жылғы 17 маусымда- ғы N 662 қаулысының 3-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2002 ж., N 17, 195-құжат).
5. "Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрлiгiнiң қызметіне байланысты жекелеген мәселелер" туралы Қазақстан Республикасы Үкiметінiң 2002 жылғы 28 маусымдағы N 704 қаулысымен бекiтiлген Қазақстан Республика- сы Үкiметiнiң кейбiр шешімдерiне енгiзiлетiн өзгерiстер мен толықтырулардың 3- тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2002 ж., N 20, 215-құжат).
6. "Қазақстан Республикасы Үкiметiнің 2001 жылғы 20 шiлдедегi N 983 қа- улысына толықтырулар мен өзгерiс енгiзу туралы" Қазақстан Республикасы Үкi- метінің 2003 жылғы 31 қазандағы N 1081 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2003 ж., N 42, 448-құжат).
7. "Қазақстан Республикасы Көші-қон және демография жөнiндегi агенттiгi- нің кейбiр мәселелерi туралы" Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2004 жылғы 29 қаңтардағы N 98 қаулысының 2-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2004 ж., N 4, 54-құжат).
8. "Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2001 жылғы 20 шiлдедегi N 983 қа- улысына толықтырулар мен өзгерiстер енгiзу туралы" Қазақстан Республикасы Үкiметiнің 2004 жылғы 2 сәуiрдегi N 379 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2004 ж., N 16, 202-құжат).
9. "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау мини- стрлігінің Еңбектi қорғау жөнiндегi республикалық ғылыми-зерттеу институты"
республикалық мемлекеттiк қазыналық кәсiпорнын құру туралы" Қазақстан Рес- публикасы Үкiметiнiң 2004 жылғы 13 тамыздағы N 854 қаулысының 5-тармағы- ның 2) тармақшасы (Қазақстан Республикасының ПҮКЖ-ы, 2004 ж., N 30, 401-құ- жат).

На русском языке:
Қазақстан Республикасының Үкіметі Постановление Правительства Правительство Республики Казахстан (Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі)
Республики Казахстан от 29 (Премьер-Министр РК)
октября 2004 года № 1132 Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
1. Утвердить прилагаемые:
1) Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения Рес- публики Казахстан;
2) исключен постановлением Правительства РК от 03.07.2009 N 1025;
3) исключен постановлением Правительства РК от 30.11.2007 N 1159;
4) исключен постановлением Правительства РК от 13.03.2013 № 231.
2. Исключен постановлением Правительства РК от 30.11.2007 N 1159 (вво- дится в действие по истечении 30 календарных дней со дня подписания постанов- ления).
3. Образовать Комитет по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Комитет по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. (исключен - постановлением Правительства РК от 30 ноября 2007 г. N 1159 (вводится в действие по истечении 30 календарных дней со дня подписания постановления).
5. Реорганизовать государственные учреждения - территориальные органы Агентства Республики Казахстан по миграции и демографии в государственные учреждения - территориальные органы Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
6. Исключен постановлением Правительства РК от 13.03.2013 № 231.
7. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Респуб- лики Казахстан согласно приложению.
8. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казах- стан принять необходимые меры, вытекающие из настоящего постановления.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, за исключе- нием абзаца восьмого пункта 10, абзацев шестого и девятого подпункта 6) пункта 11, подпунктов 4), 5), 7) и 9) пункта 12 Положения о Министерстве труда и соци- альной защиты населения Республики Казахстан, которые вступают в силу с 1 ян- варя 2005 года.
Премьер-Министр
Утверждено постановлением Правительства от 29 октября 2004 года № 1132 Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения Республи- ки Казахстан
1. Общие положения
1. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казах- стан (далее – Министерство) является государственным органом Республики Ка- захстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере.
2. Министерство имеет ведомства - Комитет по миграции Министерства тру- да и социальной защиты населения Республики Казахстан и Комитет по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Рес- публики Казахстан.
3. Министерство осуществляет свою деятельность в соответствии с Консти- туцией и законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоя- щим Положением.
4. Министерство является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наимено- ванием на государственном языке, бланки установленного образца, в соответ- ствии с законодательством Республики Казахстан счета в органах казначейства.
5. Министерство вступает в гражданско-правовые отношения от собственно- го имени.
6. Министерство имеет право выступать стороной гражданско-правовых от- ношений от имени государства, если оно уполномочено на это в соответствии с за- конодательством Республики Казахстан.
7. Министерство по вопросам своей компетенции в установленном законода- тельством Республики Казахстан порядке принимает решения, оформляемые при- казами руководителя Министерства и другими актами, предусмотренными законо- дательством Республики Казахстан.
8. Структура и лимит штатной численности Министерства утверждаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
9. Местонахождение Министерства: 010000, город Астана, левый берег, ули- ца Орынбор, дом № 8, подъезд 6, административное здание "Дом министерств".
10. Полное наименование государственного органа - государственное учре- ждение "Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казах- стан".
11. Настоящее Положение является учредительным документом Министер- ства.
12. Финансирование деятельности Министерства осуществляется из респуб- ликанского бюджета.
13. Министерству запрещается вступать в договорные отношения с субъек- тами предпринимательства на предмет выполнения обязанностей, являющихся функциями Министерства.
Если Министерству законодательными актами предоставлено право осу- ществлять приносящую доходы деятельность, то доходы, полученные от такой де- ятельности, направляются в доход республиканского бюджета.
2. Миссия, основные задачи, функции, права и обязанности государственного органа
14. Миссия Министерства: содействие повышению уровня и качества жизни населения через обеспечение конституционных гарантий и прав граждан в обла- сти труда, занятости и социального обеспечения.
15. Задачи:
формирование и реализация государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области:
1) труда, в том числе безопасности и охраны труда;
2) занятости;
3) социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обяза- тельного социального страхования;
4) социальной защиты инвалидов;
5) социальной поддержки семей с детьми;
6) социальной помощи отдельным категориям граждан;
7) предоставления специальных социальных услуг;
8) реализации в пределах своей компетенции государственной политики в области миграции населения;
9) иных задач, возложенных на Министерство законодательством Республи- ки Казахстан.
16. Функции:
функции центрального аппарата:
1) формирует государственную политику в области труда, занятости, соци- альной защиты населения;
2) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль- ного опубликования);
3) осуществляет международное сотрудничество в сфере своей деятельно- сти;
4) разрабатывает, утверждает нормативные правовые акты в области: труда, в том числе безопасности и охраны труда; занятости; социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования; со- циальной защиты инвалидов, в том числе в области медико-социальной эксперти- зы; миграции населения в пределах своей компетенции; социальной поддержки се- мей с детьми; предоставления социальной помощи отдельным категориям граж- дан; специальных социальных услуг; а также по вопросам назначения и выплаты:
государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кор- мильца и по возрасту; специального государственного пособия; государственного специального пособия лицам, работавшим на подземных и открытых горных рабо- тах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (далее – го- сударственное специальное пособие); ежемесячной выплаты после завершения пе- риода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства; единовременной денежной компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном по- лигоне, жертвам политических репрессий, единовременной выплаты на погребе- ние;
5) разрабатывает и утверждает методические рекомендации по вопросам труда, безопасности и охраны труда;
6) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения без- опасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с пред- ставителями работников и работодателей;
6-1) осуществляет координацию деятельности местного органа по инспек- ции труда;
7) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду;
8) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государ- ственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);
9) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования пара- метров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, ра- боты) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сбо- ров);
10) разрабатывает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно- профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также порядок обеспечения их средствами кол- лективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;
11) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения квалификационных справочников и характеристик;
12) согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности;
13) устанавливает порядок утверждения типовых норм и нормативов по тру- ду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер дея- тельности;
14) согласовывает типовые нормы и нормативы по труду, утвержденные го- сударственными органами соответствующих сфер деятельности;
15) утверждает типовые нормы и нормативы по труду социально-трудовой сферы деятельности;
16) утверждает типовые квалификационные характеристики должностей ру- ководителей, специалистов и других служащих социально-трудовой сферы дея-
17) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, пере- чень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными усло- виями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность ра- бочего времени, на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда;
18) утверждает порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпус- ка и повышенного размера оплаты труда для работников, занятых на тяжелых ра- ботах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
19) утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабо- чих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
20) утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;
21) разрабатывает и утверждает национальную рамку квалификаций сов- местно с уполномоченным государственным органом в сфере образования;
22) утверждает отраслевую рамку квалификаций социально-трудовой сфе- ры;
23) утверждает структуру, порядок разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов;
24) разрабатывает и утверждает профессиональные стандарты работников социально-трудовой сферы;
25) согласовывает профессиональные стандарты организаций соответствую- щих сфер деятельности;
26) утверждает форму ведения Реестра профессиональных стандартов;
27) вырабатывает предложения по регулированию системы социального партнерства;
28) разрабатывает и утверждает методику определения потребности отрас- лей экономики в кадрах в разрезе отраслей, специальностей и регионов;
29) разрабатывает и утверждает формы для представления сведений о вос- требованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест;
30) разрабатывает перечень производств, работ, профессий работников, за- нятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, в пользу кото- рых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсион- ные взносы;
30-1) разрабатывает правила осуществления обязательных профессиональ- ных пенсионных взносов;
30-2) разрабатывает правила субсидирования обязательных пенсионных взносов получателям социальных выплат на случай потери дохода в связи с ухо- дом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования;
30-3) осуществляет мониторинг сумм фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов вклад- чиков (получателей) с учетом уровня инфляции на соответствующий финансовый год;
30-4) разрабатывает правила выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязатель- ных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсион- ном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты;
30-5) разрабатывает и утверждает Инструкцию о порядке взаимодействия структурных подразделений и подведомственных организаций
31) разрабатывает порядок ежегодного повышения размеров пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий (далее – Центр);
32) разрабатывает перечень работ в организациях, осуществляющих судеб- но-медицинскую экспертизу и патолого-анатомическую диагностику, для льготно- го исчисления трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра в полуторном размере;
33) разрабатывает список сезонных отраслей промышленности, работа в ко- торых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсионных выплат за год работы;
34) разрабатывает список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей для исчисления размера пенсионных выплат из Центра;
35) разрабатывает и утверждает правила формирования базы данных вклад- чиков (получателей) по обязательным пенсионным взносам, обязательным про- фессиональным пенсионным взносам и единого списка физических лиц, заклю- чивших договор о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;
36) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
37) разрабатывает правила назначения и выплаты пенсионных и социаль- ных выплат из Центра;
38) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
39) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
40) разрабатывает порядок и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональ- ных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд;
41) разрабатывает Правила перечисления обязательных пенсионных взно- сов, удержанных и не перечисленных агентами с доходов бывших работников, ме- сто нахождения которых не известно, в связи с отсутствием по состоянию на 1 ян- варя 2005 года социального индивидуального кода и (или) регистрационного но- мера налогоплательщика, и (или) пенсионного договора с накопительными пенси- онными фондами;
42) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
43) разрабатывает Правила осуществления пенсионных выплат из пенсион- ных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обя- зательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, и методику осуществления расчета размера пенсионных вы- плат;
44) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
45) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
46) разрабатывает и утверждает правила представления единым накопитель- ным пенсионным фондом Центру сведений о заключенных и прекративших дей- ствие с вкладчиками (получателями) договорах о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с использованием электронного документооборота;
46-1) организует подготовку и повышение квалификации кадров по вопро- сам пенсионного обеспечения;
47) разрабатывает порядок и сроки исчисления и перечисления социальных отчислений;
48) дает согласие на назначение руководящих работников Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд);
49) осуществляет внутренний контроль деятельности Фонда в порядке, уста- новленном законодательством Республики Казахстан о государственном контроле и надзоре;
50) разрабатывает нормы и лимиты, обеспечивающие финансовую устойчи- вость Фонда;
51) разрабатывает перечень финансовых инструментов для инвестирования активов Фонда;
52) разрабатывает порядок осуществления Фондом деятельности, связанной с ценными бумагами и другими финансовыми инструментами;
53) разрабатывает ежегодно предложение об установлении предельной вели- чины процентной ставки комиссионного вознаграждения, получаемого от активов Фонда;
54) разрабатывает правила исчисления (определения), назначения, перерас- чета и повышения размеров социальных выплат из Фонда;
55) разрабатывает предложение о повышении размеров социальных выплат из Фонда на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца;
56) разрабатывает правила выплаты сумм социальных выплат, не получен- ных своевременно либо полученных не полностью по вине уполномоченного орга- на по назначению социальных выплат, Центра и (или) Фонда;
57) разрабатывает план мероприятий по социальной защите и реабилитации инвалидов;
58) разрабатывает стандарты оказания специальных социальных услуг;
59) разрабатывает квалификационные требования к социальным работникам и по согласованию с уполномоченными органами в области здравоохранения и об- разования утверждает порядок аттестации социальных работников;
60) разрабатывает и утверждает по согласованию с уполномоченными орга- нами в области здравоохранения и образования порядок оценки и определения по- требности в специальных социальных услугах;
61) устанавливает общие принципы организации и осуществления медико- социальной экспертизы и реабилитации инвалидов;
62) осуществляет координацию деятельности (в том числе разрабатывает и утверждает методические рекомендации) по методическому обеспечению систе- мы предоставления специальных социальных услуг, в том числе по оценке степе- ни рисков в сфере предоставления специальных социальных услуг и области соци- 62-1) осуществляет координацию деятельности по научно-методическому обеспечению социальных служб;
63) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных со- глашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы);
64) проводит аттестацию государственных инспекторов труда;
64-1) организует обучение и повышение квалификации кадров социально- трудовой сферы;
65) осуществляет ведение Реестра профессиональных стандартов;
66) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
67) организует проведение научных исследований по проблемам безопасно- сти и охраны труда;
68) вырабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты тру- да работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий; безопасности и охраны труда;
занятости; социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обя- зательного социального страхования; социальной поддержки семей с детьми;
предоставления социальной помощи отдельным категориям граждан; реабилита- ции инвалидов и предоставления специальных социальных услуг;
69) осуществляет методическую и организационную координацию работы уполномоченных государственных органов, социальных служб по вопросам тру- да, безопасности и охраны труда, занятости, социального обеспечения, социаль- ной защиты инвалидов, оказания социальной помощи и предоставления специаль- ных социальных услуг;
69-1) разрабатывает и утверждает типовые положения о районных (город- ских) и региональных комиссиях по вопросам занятости населения;
70) анализирует, прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу на ос- нове создания единой информационной базы рынка труда, информирует населе- ние и Правительство Республики Казахстан о состоянии рынка труда;
71) принимает участие в рассмотрении проектов инвестиционных контрак- тов с целью защиты внутреннего рынка труда;
72) распределяет квоту в пределах и порядке, установленных Правитель- ством Республики Казахстан на привлечение иностранной рабочей силы для осу- ществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, между областями, городами Астаной и Алматы;
73) совместно с заинтересованными органами определяет потребность в под- готовке кадров и их трудоустройстве;
74) формирует единую информационную базу рынка труда;
75) осуществляет анализ, оценку и контроль финансовой устойчивости Фон- да;
76) определяет размер черты бедности, исходя из фактически сложившейся величины прожиточного минимума в регионах для оказания адресной социальной помощи;
77) изучает уровень и причины инвалидности населения;
78) в пределах своей компетенции участвует в реализации государственной политики по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и жен- щин;
79) в пределах своей компетенции осуществляет взаимодействие с физиче- скими и юридическими лицами по вопросам предоставления специальных соци- альных услуг;
80) вырабатывает предложения по развитию видов и форм предоставления специальных социальных услуг;
81) реализует в пределах своей компетенции государственную политику в
82) в пределах своей компетенции осуществляет межведомственную коорди- нацию деятельности государственных органов по вопросам миграции населения;
83) вырабатывает и вносит в Правительство Республики Казахстан предло- жения по формированию квот иммиграции оралманов, переселения внутренних мигрантов, привлечению иностранной рабочей силы;
83-1) определяет порядок присвоения статуса оралмана;
84) распределяет квоты иммиграции оралманов, переселения внутренних мигрантов между областями, городами республиканского значения и столицей;
85) представляет результаты мониторинга миграционных процессов в упол- номоченный орган по формированию государственной политики в области мигра- ции населения;
86) в пределах своей компетенции разрабатывает систему мер в области ре- гулирования и мониторинга миграционных процессов;
87) определяет порядок деятельности центров адаптации и интеграции орал- манов, центров временного размещения;
88) осуществляет иные функции, предусмотренные законами, актами Прези- дента и Правительства Республики Казахстан.
Функции ведомств:
1) реализация государственной политики в области труда, в том числе без- опасности и охраны труда; занятости; социального обеспечения, в том числе пен- сионного обеспечения и обязательного социального страхования; социальной за- щиты инвалидов; социальной поддержки семей с детьми; предоставления социаль- ной помощи отдельным категориям граждан, миграции населения в пределах сво- ей компетенции;
2) назначение государственной базовой пенсионной выплаты, государствен- ных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по воз- расту, пенсионных и социальных выплат из Центра и Фонда, размера обязатель- ных пенсионных взносов, субсидируемых за счет бюджетных средств, получате- лям социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, специального государственного пособия, государственного специального пособия, государственного пособия семьям, име- ющим детей, ежемесячной выплаты после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства, единовремен- ной денежной компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испы- таний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, жертвам политиче- ских репрессий, единовременной выплаты на погребение и обеспечение их вы-
3) принятие решения о назначении либо отказе в назначении пенсионных и социальных выплат из Центра и Фонда;
4) организация сбора данных о численности получателей и сумм пенсион- ных и социальных выплат из Центра, социальных выплат из Фонда;
5) разъяснение по вопросам назначения и получения пенсионных и социаль- ных выплат из Центра и Фонда;
6) определение перечня, форм, сроков представления финансовой и иной от- четности по всем видам пенсионных и социальных выплат из Центра и Фонда для обеспечения своих контрольных и надзорных функций;
7) получение сведений о деятельности Фонда, а также от государственных органов и организаций сведений, необходимых для осуществления своих кон- трольных и надзорных функций;
8) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
9) участие в осуществлении мониторинга исполнения недропользователями контрактных обязательств по местному содержанию в кадрах, а также по обеспе- чению условий и оплаты труда казахстанских кадров на не дискриминационной основе;
10) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль- 10-1) организация мониторинга и оценки рисков в сфере безопасности и охраны труда;
11) расследование групповых несчастных случаев при гибели от трех до пя- ти человек проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государствен- ным органом по труду, а при гибели более пяти человек - Правительством Респуб- лики Казахстан;
12) участие в обучении и проверке знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;
13) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
14) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль-
15) рассмотрение обращений работников, работодателей и их представите- лей по вопросам безопасности и охраны труда;
15-1) рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев между работодателем, работником и государ- ственным инспектором труда;
16) осуществление мониторинга миграционных процессов;
17) исключен постановлением Правительства РК от 18.10.2013 № 1115 (вво- дится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официаль- 17-1) формирование единой базы данных трудовых мигрантов и этнических казахов и обеспечение взаимодействия с соответствующими информационными системами органов внутренних дел, органа национальной безопасности, Мини- стерства иностранных дел Республики Казахстан;
17-2) рассмотрение жалоб об отказе присвоения статуса оралмана;
18) формирование баз данных АИС "Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность", "Охрана труда", а также сопровождение АИС "Е-собес", "Социальная помощь: АСП, ГДП", "Иностранная рабочая сила", "Рынок труда", "Занятость";
19) проведение медико-социальной экспертизы;
20) определение группы инвалидности, ее причин, сроков, времени наступ- ления инвалидности, степени утраты трудоспособности, категории "ребенок-инва- лид" в зависимости от степени расстройства функций организма и ограничений жизнедеятельности;
21) составление индивидуальных программ реабилитации инвалидов и кон- тролю за их реализацией;
22) осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда, законодательства о занятости населения, пенсионном обеспече- нии, социальной защите инвалидов, об обязательном социальном страховании, специальных социальных услугах, а также законодательства Республики Казах- стан о миграции населения, в пределах своей компетенции;
22-1) осуществление координации и методическое руководство местных ис- полнительных органов в области регулирования трудовых отношений и миграции населения;
22-2) координация деятельности и осуществление проверки деятельности местного органа по инспекции труда;
22-3) осуществление запроса необходимой информации от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений;
22-4) создание комиссий для расследования групповых несчастных случаев при гибели от трех до пяти человек;
23) контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодатель- ством Республики Казахстан;
23-1) согласование назначения главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы;
24) осуществление контроля за своевременностью и полнотой выплаты госу- дарственной базовой пенсионной выплаты, пенсионных выплат; государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрас- ту; специального государственного пособия; государственного специального посо- бия; пособия на рождение и по уходу за ребенком; единовременных денежных компенсаций жертвам политических репрессий, гражданам, пострадавшим вслед- ствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном поли- гоне; единовременных выплат на погребение, ежемесячной выплаты после завер- шения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства из Центра; социальных выплат из Фонда;
25) проверка достоверности документов, необходимых для назначения пен- сионных и социальных выплат из Центра и социальных выплат из Фонда;
26) инспектирование в пределах своей компетенции деятельности Фонда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
27) осуществление иных функции, предусмотренных законами, актами Пре- зидента и Правительства Республики Казахстан.
17. Права Министерства:
1) запрашивать и получать в установленном законодательством Республики Казахстан порядке от государственных органов, организаций, их должностных лиц необходимую информацию и материалы;
2) принимать обязательные для исполнения нормативные правовые акты в пределах своей компетенции;
3) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодатель- ством Республики Казахстан.
Обязанности Министерства:
1) соблюдать законодательство Республики Казахстан, права и охраняемые законом интересы физических и юридических лиц;
2) осуществлять координацию и контроль деятельности ведомств, их терри- ториальных органов, а также подведомственных организаций Министерства;
3) обеспечивать своевременное и качественное исполнение поручений Гла- вы государства, Администрации Президента Республики Казахстан и Правитель- ства Республики Казахстан, а также планов законопроектных работ Правитель- ства Республики Казахстан на соответствующие годы.
3. Организация деятельности государственного органа
18. Руководство Министерства осуществляется Министром, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство за- дач и осуществление им своих функций.
19. Министр назначается на должность и освобождается от должности Пре- зидентом Республики Казахстан.
20. Министр имеет заместителей, которые назначаются на должности и освобождаются от должностей в соответствии с законодательством Республики
21. Полномочия Министра:
1) формирует политику в области труда, безопасности и охраны труда, заня- тости, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения, обязательного социального страхования;
2) обеспечивает межотраслевую координацию в пределах, предусмотрен- ных законодательством Республики Казахстан;
3) определяет компетенцию и порядок взаимодействия ведомств с иными го- сударственными органами;
4) назначает на должности и освобождает от должностей руководителей ве- домств, которые подконтрольны ему в своей деятельности;
5) в пределах компетенции Министерства принимает нормативные право- вые акты;
6) представляет Министерство в Парламенте Республики Казахстан, иных государственных органах и организациях;
7) осуществляет руководство деятельностью подведомственных организа- ций;
8) назначает и освобождает руководителей подведомственных организаций;
9) определяет потребность в кадрах в области труда, занятости и социально- го обеспечения;
10) принимает меры, направленные на противодействие коррупции в Мини- стерстве, и несет персональную ответственность за принятие ненадлежащих анти- коррупционных мер;
11) в установленном законодательством порядке налагает дисциплинарные взыскания и применяет меры поощрения на сотрудников Министерства, вопросы трудовых отношений которых отнесены к его компетенции;
12) принимает решения по другим вопросам, отнесенным к его компетен- ции.
Исполнение полномочий Министра в период его отсутствия осуществляется лицом, его замещающим в соответствии с действующим законодательством Рес-
22. Первый руководитель определяет полномочия своих заместителей в со- ответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
23. Аппарат Министерства возглавляется ответственным секретарем, назна- чаемым на должность и освобождаемым от должности в соответствии с действую- щим законодательством Республики Казахстан.
4. Имущество государственного органа
24. Министерство может иметь на праве оперативного управления обособ- ленное имущество в случаях, предусмотренных законодательством Республики Имущество Министерства формируется за счет имущества, переданного ему собственником, а также имущества (включая денежные доходы), приобретен- ного в результате собственной деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
25. Имущество, закрепленное за Министерством, относится к республикан- ской собственности.
26. Министерство не вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выданных ему по плану финансирования, если иное не установле- но законодательством Республики Казахстан.
5. Реорганизация и упразднение государственного органа
27. Реорганизация и упразднение Министерства осуществляются в соответ- ствии с законодательством Республики Казахстан.
Перечень организаций, находящихся в ведении Министерства труда и соци- альной защиты населения Республики Казахстан
1. Республиканское государственное казенное предприятие "Государствен- ный центр по выплате пенсий Министерства труда и социальной защиты населе- ния Республики Казахстан".
2. Республиканское государственное казенное предприятие "Республикан- ский центр коррекции слуха Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан".
3. Республиканское государственное казенное предприятие "Республикан- ский центр экспериментального протезирования" Министерства труда и социаль- ной защиты населения Республики Казахстан.
4. Республиканское государственное казенное предприятие "Республикан- ский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан".
5. Акционерное общество "Информационно-аналитический центр по пробле- мам занятости".
6. Акционерное общество "Республиканский протезно-ортопедический центр".
7. Акционерное общество "Компания по страхованию жизни "Государствен- ная аннуитетная компания".
8. Акционерное общество "Государственный фонд социального страхова- ния".
Перечень территориальных органов, находящихся в ведении Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
1. Департамент по контролю и социальной защите по Акмолинской области город Кокшетау.
2. Департамент по контролю и социальной защите по Актюбинской области город Актобе.
3. Департамент по контролю и социальной защите по Алматинской области город Алматы.
4. Департамент по контролю и социальной защите по Атырауской области город Атырау.
5. Департамент по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстан- ской области город Усть-Каменогорск.
6. Департамент по контролю и социальной защите по Жамбылской области город Тараз.
7. Департамент по контролю и социальной защите по Западно-Казахстан- ской области город Уральск.
8. Департамент по контролю и социальной защите по Карагандинской обла- сти город Караганда.
9. Департамент по контролю и социальной защите по Кызылординской обла- сти город Кызылорда.
10. Департамент по контролю и социальной защите по Костанайской обла- сти город Костанай.
11. Департамент по контролю и социальной защите по Мангистауской обла- сти город Актау.
12. Департамент по контролю и социальной защите по Павлодарской обла- сти город Павлодар.
13. Департамент по контролю и социальной защите по Северо-Казахстан- ской области город Петропавловск.
14. Департамент по контролю и социальной защите по Южно-Казахстан- ской области город Шымкент.
15. Департамент по контролю и социальной защите по городу Астане город Астана.
16. Департамент по контролю и социальной защите по городу Алматы город Алматы.
Перечень государственных учреждений, находящихся в ведении Министер- ства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Комите- та по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Респуб- лики Казахстан
1. Государственное учреждение «Курсы повышения квалификации кадров социально-трудовой сферы» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
2. Исключен постановлением Правительства РК от 27.11.2013 № 1259.
3. Исключен постановлением Правительства РК от 27.11.2013 № 1259.
4. Исключен постановлением Правительства РК от 27.11.2013 № 1259.
5. Исключен постановлением Правительства РК от 27.11.2013 № 1259.
от 29 октября 2004 года N 1132 Положение о государственном инспекторе труда Министерства труда и соци- Утвержден Перечень государственных учреждений - территориальных органов Мини- стерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Перечень организаций, находящихся в ведении Министерства труда и соци- Положение о Комитете по миграции Министерства труда и социальной защи- ты населения Республики Казахстан Утверждена Структура Комитета по миграции Министерства труда и социальной защи- Перечень государственных учреждений - территориальных органов Комите- та по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Респуб- Перечень государственных учреждений - территориальных органов Комите- та по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной за- щиты населения Республики Казахстан Перечень организаций, находящихся в ведении Комитета по миграции Мини- стерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Приложение к постановлению Правительства Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан
1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июля 1999 го- да N 1020 "Вопросы Агентства Республики Казахстан по миграции и демографии"
(САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 38, ст. 319).
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2001 го- да N 983 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Респуб- лики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2001 г., N 27, ст. 340).
3. Подпункт 2) пункта 6 постановления Правительства Республики Казах- стан от 5 сентября 2001 года N 1146 "О мерах по дальнейшему совершенствова- нию протезно-ортопедической отрасли".
4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 июня 2002 го- да N 662 "Об упразднении Комитета по регулированию деятельности накопитель- ных пенсионных фондов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (СAПП Республики Казахстан, 2002 г., N 17, ст. 195).
5. Пункт 3 Изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые реше- ния Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Прави- тельства Республики Казахстан от 28 июня 2002 года N 704 "Отдельные вопросы, связанные с деятельностью Министерства сельского хозяйства Республики Казах- стан" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., N 20, ст. 215).
6. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2003 года N 1081 "О внесении дополнений и изменения в постановление Правитель- ства Республики Казахстан от 20 июля 2001 года N 983" (САПП Республики Ка- захстан, 2003 г., N 42, ст. 448).
7. Пункт 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 янва- ря 2004 года N 98 "О некоторых вопросах Агентства Республики Казахстан по ми- грации и демографии" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 4, ст. 54).
8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 апреля 2004 го- да N 379 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2001 года N 983" (САПП Республики Казах- стан, 2004 г., N 16, ст. 202).
9. Подпункт 2) пункта 5 постановления Правительства Республики Казах- стан от 13 августа 2004 года N 854 "О создании республиканского государственно- го казенного предприятия "Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 30, ст. 401).