Қазақша:
Атырау облысының әкімі Атырау облысы әкімінің 2001 Аким Атырауской области жылғы 14 ақпандағы № 62 шешімі. Атырау облысының Әділет басқармасында 2001 жылғы 20 наурызда № 382 болып тіркелді Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау туралы Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы"
Заңының 5 бабына, өазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 25 маусымындағы N 855"әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындар санын (квоталар) белгілеу мәселелері"
және 2000 жылғы 22 желтоқсандағы N 1882 "Білім беру ұйымдарын бітіруші жетім және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларды жұмысқа орналастыру және тұрғын үймен қамтамасыз ету туралы" қаулыларына сәйкес ШЕШІМ ЕТЕМІН
1. Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ең аз жұмыс орындары санын (квоталар) белгілеу тәртібінің Ережелері бекітілсін (N 1 қосымша).
2. Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау туралы тапсырмалар бекітілсін (N 2 қосымша).
3. Қала және аудандар әкімдері әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа орналастыру үшін сәйкесті аумақтардағы ұйымдарға, кәсіпорындарға, мекемелерге жұмыс орындарына квота белгілесін.
4. Кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар басшылары қала және аудандар әкімдерінің қабылдаған шешімдеріне сәйкес белгіленген квоталардың орындалуын қамтамасыз етсін.
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
5. Осы шешімнің орындалуына бақылау облыс әкімінің орынбасары Т.
Мұрсалиеваға жүктелсін.
Облыс әкімі
С.Даукеев
Облыс әкімінің 2001 жылғы 14 ақпандағы N 62 шешіміне қосымша N 1 Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындары санын (квота) белгілеудің тәртібі туралы Ереже (бұдан әрі - Ереже)
Осы Ереже Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы" Заңына, өазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 25 маусымындағы N 855 "әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындар санын (квоталар) белгілеу мәселелері"
қаулысына сәйкес әзірленді.
1. Жалпы ережелер
1. Әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарды жұмыспен қамтуға және оларды жұмысқа қабылдауға жәрдем көрсету мақсатында меншік нысанасына қарамастан ұйымдарға жұмыс орындарының ең аз саны (бұдан әрі квота) квота белгіленеді.
Жұмыс орындары (квота) - ұйымдардағы жұмыс орындарының әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға арналған бөлшегi (бөлiгi).
2. Әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарға азаматтардың мынадай санаттары: 21 жасқа дейiнгi жастар; жетiм балалар және 23 жасқа дейiнгi асыраушысынан айырылған балалар, балалар үйiнiң тәрбиеленушiлерi, жасы кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеушi жалғыз басты және көп балалы ата- аналар; 16 жасқа дейiнгi мүгедек балаларды тәрбиелеушi ата-аналар; III топтағы мүгедектер; соңғы жұмыс орнынан шығу негiзiне қарамастан ұзақ бiр жылдан астам уақыттан берi жұмысы жоқ адамдар; зейнеткер жасына таяп қалған зейнеткерлiкке шығуына 2 жыл қалған адамдар; бас бостандығынан айыру орындарынан босаған, Ауғанстан соғысына қатысқандар немесе соларға теңелгендер; соттың шешiмi бойынша мәжбүрлеп емдеуден өткен адамдар;
құқыққа қарсы әрекет жасағаны үшiн босатылған жағдайларды қоспағанда, әскери қызметтен зейнетақы алу құқығынсыз босатылған әскери қызметшiлер;
босқындар, мигранттар (оралмандар); әйелдер жатады.
2. Квоталарды белгiлеудiң шарттары мен тәртiбi
3. Квота туралы нақты ұсыныстарды әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдар топтарының мүдделерiн қорғайтын қоғамдық ұйымдардың қатысуымен аймақтағы жұмыс күшiне сұранымды және ұсынымды талдаудың, болжаудың негiзiнде қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерi әзiрлейдi.
4. Қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерi ұсынған ұсыныстардың негiзiнде қала және аудандардың әкiмдерi тиiстi шешiмдерiмен өз аумағында орналасқан ұйымдарға әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарды қабылдау үшiн жұмыс орындарына квота және оны енгiзу мерзiмiн белгiлейдi.
Квоталарды белгiлеу кезiнде әлеуметтiк қорғауға мұқтаж адамдардың жасы және жыныстық құрамы, мамандығы мен бiлiктiлiк деңгейi, сондай-ақ ұйымдардағы қызмет түрi, режимi, сипаты мен әлеуметтiк-тұрмыстық еңбек жағдайы ескерiледi.
5. Қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерi қабылданған шешiм туралы жұмыс берушiлердi квотаны енгiзуден бiр ай бұрын хабардар етедi.
6. Квота мөлшерi (ұйымда жұмыс iстейтiн адамдар санының 5%-iнен аспайтын) жыл сайын кемiнде бiр жыл мерзiмге белгiленедi.
7. Жұмыс берушiлер белгiленген квотаға сәйкес азаматтардың осы Ереженiң 2-тармағында көрсетiлген санаттарын жұмысқа орналастыру үшiн қажеттi жұмыс орындарын құрады немесе бөледi.
8. Квота бойынша жұмыс орындарына еңбекке орналастыру қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерiнiң жолдамалары бойынша жүргiзiледi.
3. Жұмыс берушiлердiң әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етудегi мiндеттерi және жауапкершiлiгi
9. Жұмыс берушiлер қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерi жiберген азаматтарды әлеуметтiк қорғауға аса мұқтаж адамдарға арналған квотаға сәйкес жұмысқа қабылдауға мiндеттi.
10. Белгiленген квоталардың шеңберiнде құрылған немесе бөлiнген, босаған жұмыс орындары туралы ақпаратты жұмыс берушiлер пайда болған күннен бастап үш күн мерзiм iшiнде қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерiне ұсынуға мiндеттi.
11. Жұмыс берушiлер тоқсан сайын қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерiне квотаның есебiне бөлiнген жұмыс орындарының толығуы жөнiнде ақпарат ұсынады.
12. Жергiлiктi органдардың жұмыс орындарын квоталау туралы шешiмiн орындамаған немесе әлеуметтiк қорғауға мұқтаж азаматтарды жұмысқа орналастырудан жалтарған жұмыс берушiлер өазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауап бередi.
13. Квотаның есебiнен бөлiнген жұмыс орындарының толығуын бақылауды жергiлiктi атқарушы органдар, қалалық және аудандық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау бөлiмдерi жүзеге асырады.
Облыстық еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтiк қорғау басқармасы қосымша N 2 Атырау облысы бойынша 2001 жылға арналған әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдар үшін жасалған жұмыс орындарының квотасы адам Қала, аудан- дар бар- лы- ғы Жетім балалар балалар үй- інде тәрбиеленушілер,23 жасқа дейінгі асыраушысы- нан айрылғандар жасқа дейін- гі жастар 16 жасқа дейінгі мү- гедек бала- лары бар ата-аналар Жалғыз басты және көп балалы ата-ана- лар Ұзақ уа- қыттан бері жұ- мысы жоқ адамдар Зейнет- кер жа- сына таяп- қалған- Бас бо- стандығы- нан айыру орындары- нан босаған- Оның ішінде санаттар бойынша Аты- рау Жы- лыой Ин- дер Иса- тай Құр- манға- зы Қызы- лқоға Мақат Ма- хам- бет Об- лыс бой- ынша лығы басқалары Әскери қызметтен босағандар Ауғанстан соғысына қатысушылар және соған теңелгендер Мигранттар оралмандар мүге- дектер Бірде –бір адам жұмыс жа- самайтындары әй- ел-

На русском языке:
Атырау облысының әкімі Решение акима Атырауской Аким Атырауской области области от 14 февраля 2001 года № 62. Зарегистрировано Управлением юстиции Атырауской области 20 марта 2001 года № 382 О квотировании рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите В соответствии со ст.5 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" Постановлениями Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855 "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите" и N 1882 от 22 декабря 2000 г. "О трудоустройстве и обеспечении жильем выпускников организаций образования из числа детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей"
РЕШИЛ
1. Утвердить Правила о порядке установления минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите (приложение N 1).
2. Утвердить задание на 2001 год по квотированию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите (приложение N 2).
3. Акимам города и районов установить организациям, предприятиям, учреждениям, расположенным на соответствующей территории, квоту на рабочие места для приема лиц, нуждающихся в социальной защите.
4. Руководителям предприятий, учреждений, организаций обеспечить выполнение квоты, утвержденной решениями акимов города и районов.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя акима области Мурсалиеву Т.
Аким области
С. Даукеев
Приложение N 1 к решению акима области N 62 от 14 февраля 2001 г.
Правила о порядке установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения" и Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года N 855 P990855_ "Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите".
1. Общие положения
1. В целях оказания содействия занятости и приему на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите организациям, независимо от форм собственности, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот)
(далее - квота).
Рабочие места (квота) - это доля (часть) рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся следующие категории граждан: молодежь до 21 лет; дети - сироти и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, воспитанники детских домов; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; родители, воспитывающие детей - инвалидов до 16 лет; лица продолжительное время (более одного года) не имеющие работы, независимо от основания последнего увольнения; лица, предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию); лица, освобожденные из мест лишения свободы, прошедших принудительное лечение по решению суда; военнослужащие, уволенные с военной службы без права на пенсию; лица, участвовавшие в боевых действиях в Афганистане или приравненным к ним; репатрианты (оралманы); другие, из них:
женщины; инвалиды III группы; члены семьи, где никто не работают.
2. Условия и порядок установления квот
3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу в регионе городским и районными отделами труда, занятости и социальной защиты населения с участием общественных организаций, представляющих интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите.
4. На основании представленных городским и районными отделами труда, занятости и социальной защиты населения предложений акимы города и районов соответствующими решениями устанавливают организациям, расположенным на их территории, квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите и сроки ее введения.
При определении квоты учитывается половозрастной состав, профессиональный и квалифицированный уровень лиц, особо нуждающихся в социальной защите, также вид деятельности, режим, характер и социально- бытовые условия труда в организациях.
5. Городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения информируют работодателей о принятом решении не менее чем за месяц до начала введения квоты.
6. Размер квоты (не более 5% от численности работающих в организации)
определяется ежегодно на срок не менее года.
7. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество мест для трудоустройства категории граждан, указанных в пункте 2 настоящих Правил.
8. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлениям городского и районных отделов труда, занятости и социальной защиты населения.
3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
9. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных городским и районными отделами труда, занятости и социальной защиты населения в соответствии с установленной квотой для лиц нуждающихся в социальной защите.
10. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления.
11. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения.
12. Работодатели, не выполнившие решение местного исполнительного органа о квотировании рабочих мест или уклоняющиеся от трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
13. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют местные исполнительные органы, городской и районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения.
Областное управление труда, занятости и социальной защиты населения Приложение N 2 Квота по трудоустройству лиц с ограниченной возможностью на рынке труда по Атырауской области на 2001 год (человек)
все- го
Гор.
райо- ны
Воспитанники детких домов, дети- сироты и дети, оставшиеся без по- печения родителей, в возрасте до 23 лет Одино- кие и многодет- ные роди- тели Лица вос- питыв.де- тей инвали- дов до 16 лет Лица предпен- сионно- го воз- раста Мо- ло- дежь до Дли- тель- но не рабо- таю- щие осво- бож- ден- ные из ИТУ В том числе по категории Аты- рау Жы- лыой Индер Исатай Құр- манға- зы Қызы- лқоға Мақат Ма- хам- бет Облыс бойын- ша барлы- ғы другие Уволенные в за- пас из рядов ВС Лица, участвовавшие в бовых действиях в Афга- нистане или приравненных к ним Репатрианты, оралманов инва- лиды Члены семьи где ни- кто не работает жен- щи-