Қазақша:
Маңғыстау облысының әкімі Маңғыстау облысы әкімінің 1999 Аким Мангистауской области жылғы 26 шілдедегі № 190 шешімі. Маңғыстау облысының Әділет басқармасында 1999 жылғы 6 тамызда № 121 болып тіркелді. Күші жойылды- Маңғыстау облысы әкімінің 2004 жылғы 4 мамырдағы № 41 шешімімен Әлеуметтік қорғуға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орнындарына (квота)
белілеудің тәртібін бекіту туралы
1. Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең aз жұмыс орындарын (квота) тертібі бекітілсін (жалғанды).
2. Қалалық және аудандық әкімдер әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа орналастыру үшін, меншіктік нысанына қарамастан, ұйымдарда ең, aз жұмыс орындарының санын (квота) және оны енгізу мерзімін жыл сайын белгілеп отырсын.
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
3. Облыстық еңбек, жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау басқармасы (А. Баужанова) әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа орналастыру үшін ең аз жұмыс орындарының санын (квота) жыл сайынғы жұмыспен қамтудың облыстық бағдарламасына енгізіп отырсын.
4. Осы шешімнің орындалысын бақылау облыс әкімінің біріншІ орынбасары Ж. Р. Аманқұловқа жүктелсін.
Облыс әкімінің 1999 жылғы 26 шілдедегі № 190 шешімімен бекітілген Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдау үшін ұйымдарға ең аз жұмыс орындарын (квота) белгілеудің тәртібі
1. Қалалық, аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімдері әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж тұрғындар жігінің мүддесін есепке ала отырып, жұмысшы күшіне деген сұранысты болжау және талдау негізінде, меншік нысанына қарамастан, ұйымдардағы ең, аз жұмыс орындары (квота) жөніндегі нақты ұсыныстарын қалалық, аудандық әкімдерге тапсырады.
2. Қалалық, аудандық әкімдер қалалық,аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімдері ұсынған ұсыныстардың негізінде жыл сайын шешімдерімен ұйымдарға әлеуметтік аса мұқтаж адамдарды қабылдау үшін жұмыс орындарына квота және енгізу мерзімін белгілейді.
Квоталарды белгілеу кезінде әлеуметтік қорғауға мұқтаж адардың жасы және жыныстық құрамы, мамандығы мен біліктілік деңгейі, сондаи-ақ ұйымдардағы қызмет түрі, режимі, сипаты мөн әлеуметтік-тұрмыстық еңбек жағдайы ескеріледі.
3. Қалалық, аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімдері қабылдаған шешім туралы жұмыс берушілерді квотаны енгізуден бір ай бұрын хабардар етеді.
4. Квота ұйымда жұмыс істейтін адамдар санының 5%-ікен аспайтын мөлшерде белгіленеді.
5. Жұмыс берушілер белгіленген квотаға сәйкес азаматтардың Қазақстан Республикасының "Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы Заңындағы 5 тармағында көрсетілген санаттарын жұмысқа орналастыру үшін қажетті жұмыс орындарын құрады немесе бөледі.
6. Квота бойынша жұмыс орындарына еңбекке орналастыру қалалық, аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту жене әлеу- меттік қорғау бөлімдерінің жолдамасы бойынша жұргізіледі.
7. Жұмыс берушілер қалалық, аудандық еңбек, халықты жұмыспен қату және әлеуметтік қорғау бөлімдері жіберген азаматтарды әлеуметтік қорғауға аса мұқтаж адамдарға арналған квотаға cәйкес жұмысқа қабылдауға міндетті.
8. Белгіленген квоталардың шеңберінде құрылған немесе бөлінген, босаған жұмыс орындары туралы ақпаратты жұмыс берушілер ұйымдарда белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес, олар пайда болған күннен бастап үш күн мерзім ішінде қалалық, аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімдеріне ұсынуға міндетті.
9. Жұмыс берушілер тоқсан сайын қалалық,аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімдеріне квотаның есебіне белінген жұмыс орындарының толығуы жөнінде ақпарат ұсынады.
10. Қала, аудан әкімдерінің жұмыс орындарын квоталау туралы шешімін орындамаған немесе әлеуметтік қорғауға мұқтаж азаматтарды жұмысқа орналастырудан жалтарған жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауап береді.
11. Квотаның есебінен бөлінген жұмыс орындарының толығуын бақылауды қалалық, аудандық еңбек, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау бөлімдері жүзеге асырады.
А.
Облыстық еңбек, халықтарды жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау басқармасының бастығы Баужанова

На русском языке:
Аким Мангистауской области Маңғыстау облысының әкімі Решение акима Мангистауской области от 26 июля 1999 года №
190. Зарегистрировано Управлением юстиции Мангистауской области 6 августа 1999 года № 121. Утратило силу решением акима Мангистауской области от 4 мая 2004 года № 41 Об утверждении порядка установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
1. Утвердить порядок установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты)для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите (прилагается).
2. Акимам городов и районов ежегодно устанавливать квоту на рабочие места организациям, независимо от форм собственности, для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и сроки ее введения.
3. Областной управлению труда, занятости и социальной защиты населения (Баужанова. А) в ежегодные программы занятости области включать количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
4. Контроль за исполнением данного решения возложить на первого заместителя акима области Аманкулова Ж.Р.
И.О. Акима области
Ж. Аманкулов
Утверждено решением акима области 26 июля 1999 года № 190 ПОРЯДОК установления организациям минимиального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
1. Городские, районные отделу труда, занятости и социальной защиты населения на основе анализа, прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу, с учетом интересов групп населения, особо нуждающихся в социальной защите, представляют акимам городов и районов конкретные предложения о минимальном количестве рабочих мест (о квоте) в организациях, независимо от собственности.
2. Акимы городов и районов на основании представленных горрайотделами труда, занятости и социальной защиты населения предложений, ежегодно, соответствующими решениями устанавливают квоту на рабочие места для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите и сроки ее введения.
При определении квоты учитывается половозрастной состав, профессией квалификационный уровень лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также вид деятельности, режим, характер и социально-бытовые условия труда в организациях.
3. Городские, районные отделы тру да, занятости и социальной защиты населения информируют работодателей о принятом решении не менее чем за месяц до начала введения квоты.
4. Квота устанавливается в размере не более 5% от численности работающих в организациях.
5. Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или выделяют необходимое количество мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в пункте 2 ст. 5 Закона Республики Казахстан “О занятости населения”.
6. Трудоустройство на рабочие места по квоте производится по направлению городских, районных отделов труда: занятости и социальной защиты населения.
7. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных городскими, районными отделами труда занятости и социальной защиты населения в соответствии установленной квотой для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
8. Информацию об освобожденных рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в горрайотделы труда, занятости и социальной защиты населения в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях, в трехдневный срок со дня их появления.
9. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в городские, районные отделы труда, занятости и социальной защиты населения.
10. Работодатели, не выполнившие решение акима города или района о квотировании рабочих мест или уклоняющиеся от трудоустройству граждан, нуждающихся в социальной защите, несут ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
11. Контроль заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, осуществляют городские, районные отделы труда, занятости и социальной зашиты населения.
А.
Начальник областного управления труда, занятости и социальной защиты населения Баужанова