Қазақша:
Тереңкөл ауданының әкімдігі Павлодар облысы Качир аудандық Акимат района Тереңкөл әкімдігінің 2007 жылғы 12 наурыздағы № 48/3 қауылысы.
Качир ауданының Әділет басқармасында 2007 жылғы 30 наурызда № 12-8-36 тіркелді Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталандыру туралы Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» Заңының 31 – бабы 2 – тармағына, Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 13 сәуірдегі «Қазақстан Республикасында мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» № 39-III Заңының 31 – бабына сәйкес және жұмысқа орналастыруды қажет ететін мүгедектерге жұмыспен қамтуда және жұмысқа қабылдауда көмек көрсету мақсатында аудан әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ
1. Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталандыру Ережесі бекітілсін.
2. «Качир ауданының жұмыспен қамту және әлеуметті бағдарламалар бөлімі» мемлекеттік мекемесі (С.Ж. Баяндинов):
- жұмыс берушілермен келісім бойынша мүгедектер үшін жұмыс орындарының жалпы санының үш пайызы мөлшерінде жұмыс орындарына квоталарды белгіленсін;
- квоталандырылған жұмыс орындарына жұмысқа орналастыруды қажет ететін мүгедектердің жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етсін;
- кіші және орта бизнестегі жеке кәсіпкерлікті дамыту арқылы мүгедектер үшін қосымша жұмыс орындарын құрсын;
- Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін арнайы, сондай-ақ әлеуметтік жұмыс орындарын құрсын;
ҚР НҚА ЭББ-гі нақты құжатқа сілтеу QR-коды
- мүгедектердің кәсіптік оқытылуын ұйымдастырсын;
- мүгедектердің жұмысқа орналасуы туралы ақпарат облыстық жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар департаментіне ай сайын, айдың 25-не дейін жіберсін.
3. Аудандық округі әкімдері жұмыс орындарының квоталандырылуын орындау туралы ақпараттарын тоқсан сайын жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат берсін.
4. Осы қаулының орындалуын бақылау аудан әкімінің орынбасары Г.П.
Кулаковскаяға жүктелсін.
Аудан әкімі
О. Қайыргелдинов
Аулан әкімдігінің 2007 жылғы 12 наурыздағы «Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталандыру туралы» № 48/3 қаулысымен бекітілген Мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталандыру ЕРЕЖЕСІ
1. Жалпы жағдайы
1. Жұмысқа орналастыруды қажет ететін мүгедектерді жұмыспен қамтуға және жұмысқа қабылдауға көмек көрсету мақсатында жұмыс орындарының (квота) ең аз саны белгіленеді (одан әрі – квоталандырылған жұмыс орындары).
2. Осы Ережеде қолданылатын негізгі ұғымдар:
Квоталандырылған жұмыс орындары - жұмыс орналастыруды қажет ететін мүгедектерді жұмысқа орналастыруға арналған кәсіпорындар, мекемелердегі және ұйымдардағы жұмыс орындарының бөлігі.
Жұмыс беруші – меншік түріне қарамастан аудан аумағында қызметін жүзеге асыратын кәсіпорындар, ұйымдар, мекемелер (республикалық бюджеттен қаржыландыратындардан басқа), жеке тұлғалар.
Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті орган – тұрғындарды аймақтық деңгейде жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамтуда көмек көрсетуді қамтамасыз ететін жергілікті бюджеттен қаржыландыратын атқарушы орган.
2. Квотаны бекіту тәртібі және шарты
3. Квота туралы нақты ұсыныстар жұмысқа орналасуды қажет ететін мүгедектер санын талдау және жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті органның аймақтық ұшақты келісім шартқа қол қойған жұмыс берушілердің бірлестіктері мен кәсіподақтар бірлестіктердің, мүгедектер мүдделерін ұсынатын қоғамдық ұйымдардың қатысуымен аумақтағы жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс болжамы негізінде жасалады.
4. Аудан әкімдігі жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті органның ұсынысы негізінде тиісті қаулымен аудан аумағында орналасқан кәсіпорындарға, мекемелерге, ұйымдарға жұмыс орындарына квоталарды және оны жүргізу мерзімін белгілейді.
5. Квоталандырылған жұмыс орындарына жұмысқа орналасу жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті органның жолдамасы бойынша іске асырылады.
3. Мүгедектерді жұмыспен қамтуда жұмыс берушілердің жауапкершілігі мен міндеттері
6. Жұмыс берушілер мүгедектер үшін белгіленген квотаға сәйкес жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті органы жіберген азаматтарды жұмысқа алуға міндетті.
7. Жұмыс берушілер белгіленген квота шегінде құрылған немесе бөлінген босаған жұмыс орындары жөнінде ақпаратты кәсіпорындарда, мекемелерде, ұйымдарда белгіленген біліктілік талаптарға сәйкес жұмыс орындары босатылған уақыттан бастап үш күндік мерзім ішінде жұмыспен қамту мәселелері жөнінде өкілетті органға ақпарат беруге міндетті.
8. Жұмыс берушілер квота есебінен бөлінген жұмыс орындарының толтырылуы жөнінде тоқсан сайын жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті органға хабарлайды.

На русском языке:
Тереңкөл ауданының әкімдігі Постановление акимата Акимат района Тереңкөл Качирского района Павлодарской области от 12 марта 2007 года № 48/3. Зарегистрировано Управлением юстиции Качирского района 30 марта 2007 года № 12-8- О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении в Республике Казахстан», статьей 31Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39- III «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», и в целях оказания содействия занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, акимат района ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить прилагаемые Правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Государственному учреждению «Отдел занятости и социальных программ Качирского района» (Баяндинов С.Ж.):
- установить квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест по согласованию с работодателями;
- обеспечить занятость инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве на квотированные рабочие места;
- создать дополнительные рабочие места для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства малого и среднего бизнеса;
- создать специальные, а также социальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- организовать профессиональное обучение инвалидов;
- ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять информацию о трудоустройстве инвалидов в департамент координации занятости и социальных программ области.
3. Акимам сельских округов представлять ежеквартально информацию о выполнении квотирования рабочих мест в отдел занятости и социальных программ района.
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя акима Качирского района Кулаковскую Г.П.
Аким района
О. Каиргельдинов
Утверждены постановлением акимата района от 12 марта 2007 года № 48/3 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов»
ПРАВИЛА квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
1. Общие положения
1. В целях оказания содействие занятости и приему на работу инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, устанавливается минимальное количество рабочих мест (квот) (далее – квотируемые рабочие места).
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
Квотируемые рабочие места – это доля (часть) рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве.
Работодатель – предприятие, организация, учреждение (за исключением финансируемых из республиканского бюджета), физические лица, осуществляющие деятельность на территории района независимо от форм собственности.
Уполномоченный орган по вопросам занятости – исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, обеспечивающий содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.
2. Условия и порядок установления квот
3. Конкретные предложения о квоте разрабатываются на основе анализа численности инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу в регионе уполномоченным органом по вопросам занятости с участием общественных организаций, представляющих интересы инвалидов, Объединений работодателей и объединений профсоюзов, подписавших региональное трехстороннее соглашение.
4. На основании представленных уполномоченным органом по вопросам занятости предложений акимат района соответствующим постановлением устанавливает предприятиям, учреждениям, организациям, расположенным на территории района, квоту на рабочие места, и сроки ее ведения.
5. Трудоустройство на квотируемые рабочие места производится по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости.
3. Обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
6. Работодатели обязаны принимать на работу граждан, направленных уполномоченным органом по вопросам занятости в соответствии с установленной квотой для инвалидов.
7. Информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, работодатели обязаны представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости, в соответствии с квалификационным требованиями, установленными на предприятиях, в учреждениях и организациях, в трехдневный срок со дня их появления.
8. Информацию по заполняемости рабочих мест, выделенных в счет квоты, работодатели ежеквартально представляют в уполномоченный орган по вопросам занятости.