# [B44] データで見るタカラジェンヌ:「在団期間」と「退団」について の集計

○坂部裕美子 1)

1)公益財団法人 統計情報研究開発センター, 〒101-0051 千代田区神田神保町 3-6 能楽書林ビル 5 階

E-mail:YumikoSAKABE@sinfonica.or.jp
## Takarasiennes in data:Aggregation of tenure and retirement

SAKABE Yumiko1)

${ }^{1)}$ Statistical Information Institute for Consulting and Analysis, 5F Nogaku-Shorin Bldg. 3-6

Kanda-Jimbocho Chiyoda-ku, Tokyo 101-0051 Japan

## 【発表概要】

宝塚歌劇団から、「虹の橋渡りつづけて」という過去の在団者および主催公演のデータを完全網羅したアーカイブ本が発行されている。これの「人物編」掲載データのうち、 1961 年以降の入団者について、デジタルデータ化を行った上で、在団期間や各年次の退団者数の推移を集計した。2014 年時点の既退団者の平均在団期間は 7.92 年だが、在団年数のヒストグラムを描くと最頻値は 5 である。歌劇団には入団後 $5 \sim 7$ 年頃に退団を考えさせるような各種施策があり、実際にこの時期までに退団する者が多い。また、退団は自己判断で決められるため、各年次別の退団者総数にも多酓がある。この年次推移を見ると、ブームの到来や記念行事の開催といった歌劇団全体の動向が、各々の退団の判断に影響を及ぼしている、と考えられるような数値変動もある。 このような、宝塚歌劇団の公演データ分析の、今後のさらなる進展を希望している。

## 1. はじめに

宝塚歌劇団は、2014 年に 100 年史「虹の橋渡りつづけて」（人物編／舞台編）という、過去の在団者および主催公演のデータを完全網羅したアーカイブ本を発行している。これは、活動歴 100 年を超える劇団の公式アーカイブ資料として、その情報量と信頼性において卓越した存在であるにも関わらず、これまでに「長期時系列デー夕」として研究利用された形跡がない。確認できるのは、ある特定の在団者もしくは公演に関する概要説明資料としての使用のみである。

「宝塚」というと、着目されるのはトップスターのみになりがちなのだが、東西 2 か所の本拠地劇場で連日開催される公演を実際に支えているのは、数多くの無名の若い劇団員である。そして、統計の研究者としては、直近 50 年の在団者 2168 人の中で 109 人しか該当者のいない「トップ」（男役トップ・娘役トップの合計。ただし、近年の入団者で今後卜ップになる人も出て来ると思われる）より、彼女らのような「大多数」の動向にこそ真の「タカラジェンヌ」像が描出されている、と考えたい。

そこで、今回は主に「人物編」の掲載デー 夕を用いて、様々な集計を行ってみる。「人物編」には、入団年次別に、2013 年までの全入団者の芸名、男役/娘役の別、退団日と最終出演公演（公演期間外に退団する者も存在するため)、所属組（組替え記録も含む）の情報と、入団時の顔写真が掲載されている。現在、 この掲載事項のデジタルデータ化の作業中だが、現時点では 1961 年以降の入団者の Excel データ化が終了しているので、これを集計用の基礎データとした。そして、各自について在団期間を「退団年（最終出演公演の公演年) -入団年 +1 」で計算した。

## 2. 在団期間に関する集計 2. 1 平均在団期間

宝塚歌劇団においては、基本的に退団の時期は各劇団員が自ら決めることになっている。 このため、入団した年に組配属もされないままで辞めてしまう者もいれば、尃科（一部の
劇団員が各組での活動を経た後に配属される、 スペシャリストの組）に移動の後、40 年近く在籍する者もいる。

1961 2013 年入団者のうち、2014 年時点でのすべての既退団者の平均在団期間を計算してみたところ、 7.92 年となった。平均在団期間は男役と娘役で若干異なり、男役の平均は 8.51 年、娘役の平均は 7.32 年であった。 この差が出る理由としては、「男役芸」の形成には時間がかかることや、「至高のゴール」と言えるトップ就任（「自分より若いトップの就任」は、ごく一部の例外を除いて「退団へのカウントダウン」の始まりである）の年次が、男役より娘役の方が数年早い傾向があることなどが考えられる。

## 2.2 在団年数ヒストグラム

この既退団者の在団年数をヒストグラムで表すと下の図 1 のようになり、最頻値は 5 となっている。「在団期間 5 年」での退団者が 4 年目までより多くなることに関しては、「本公演千秋楽付で退団する場合、在団 5 年目以上の者は一人で大階段の中央を降りて挨拶できる」という「お約束」（明文化はされていないようである）との関連が窺われる（4 年目以
また、宝塚歌劇団では近年、6 年目の修了をもって、それまでの阪急電鉄株式会社の正社員という身分から、個々に契約を結ぶ形に雇用形態が変わるようになった。この契約の席で、良好な条件での新規契約が叶わなかった者が、このタイミングでの「決断」を迫られるのではないだろうか。実際に、平成期入団者のみに絞って在団期間を調べると、既退団者の在団年数の最頻値は 6 になっている。

そして、最頻値をピークとする山型の分布を想定すると、9 の頻度が若干多めになっているように見える。実は筆者は、劇団員が退団を考えるようになる最大の契機は、新人公演（入団後 7 年目までの劇団員のみで行う公演）からの卒業であろう、と考えていたのだが、9 が多い理由をこれとするには、間が空きすぎる印象もある。最後の新人公演まではそちらに全精力を傾けて活動しているので、 その後のことを真剣に考えたり、挨拶回りに行ったり寸るのにはさらに年数がかかってしまうということなのか、1～ 2 年は様子見でもら少し頑張ってみようと思うのか、それとも、実は新人公演とは関係のない全く別の理由があるのか、は、実際のところ「不明」である。

図 1. 在団年数ヒストグラム（1961 年以降入団者のうち、2014 年までの退団者）

下で退団する場合、出演者の後ろから突然登場して挨拶することになる)。
だが、大階段降り、契約更改、新人公演卒業などの歌劇団側の施策の存在から判断する

と、ごく一部の有望株を除く大半の「スター 性に乏しい」劇団員に関して歌劇団が想定する在団期間は $5 \sim 7$ 年で、実際に大多数がそれに準じている、ということの証左のようにも見える。

さらに、退団年 10 年ごとでグループ分けした上でそれぞれについて在団期間ヒストグラムを作成し、その推移を確認すると、分布が次第に右方向へ移行、つまり在団が「長期化」していることが分かる。これは、この間にミュージカル公演が日本に定着し、宝塚歌劇団の存在意義が「少女がひと時夢を見る場所」から「退団後のキャリア形成も視野に入れた、舞台人としての基礎研修機関」に変わってきたことを意味している、とも考えられる。特に近年は、「綺麗な衣装を着て舞台に上がってみたい」という少女たちの希望を叶える場としては AKB グループなどの存在が非常に大きくなっており、データで検証を行うには今後他の研究との連携が必要になるが、 かつて宝塚歌劇団が担っていたであろうこの機能は後に AKB グループなどに代替されていった、という仮定も可能かも知れない。

また、近年トップの就任年次が後ろ倒しになりつつある、という事実もあり（2000 年代前半まではトップ就任者は遅くとも $15 \sim 6$ 年就任者が現れた）、宝塚入団の目的を「トップ就任」と考えるなら、最終目標への到達可能期間が延びつつあることも、在団期間長期化の一因となっている可能性がある。

## 3. 年次別退団者数の推移

先述のとおり、退団は各自の自己判断に基づいているため、年次ごとの退団者総数にも違いがある。

1961 2013 年入団者について、2013 年までの各年の退団者数をまとめたものが下の図 2 である。この図中で、(全退団者データの揃っていない初期分を除いて) 最も退団者数が少なくなっているのは 1975 年だが、この時の宝塚は「ベルサイユのばら」ブームの真つ只中であり、この時期に敢えて「退団」を選んだ者が少ないことと、宝塚がかつてないほどに注目されていたこととは無関係ではないと思われる。そして、「ベルばら」に続いて企画された「風と共に去りぬ」も大当たりとなったが、これらの上演が続いていた数年間は、全体から見ても退団者数の少ない時期になっている（ちなみに、この頃から歌劇団への入団希望者も激増した)。

その後も退団者数は幾度か増減を繰り返しているが、近年の傾向で目を引くのは 2009

図 2. 各年の退団者数（1961～2013 年、1961 年以降入団者のみ）

目までにトップになっていたが、2007 年に 17 年目での就任者が、2009 年に 18 年目での年の退団者数の激増である。これは、この年に退団したトップが 3 名いたこと（トップ退
団公演の前後は退団者数が増える傾向がある）に加え、実は 2000 年からの数年間は入団者がその前後の年より 10 人ほど多かったため、この時期に彼女たちの「退団ピークの時期」が重なったことが、退団者数の増加に拍車をかけたのではないだろうか。

また、グラフ表示最終年の 2013 年は退団者がそれまでに比べて大きく減少しているが、翌 2014 年には様々な「宝塚歌劇 100 周年記念行事」が企画されていたため、せっかくならこれを劇団員として経験してから辞めたい、 と考えた者が多かったのではないだろうか。

実際に公式 HP などの資料でその後の劇団員の在籍状況を追加確認したところ、2014 年以降の退団者数はそれまでと同レベルに戻っていた。このように、「宝塚歌劇団」としての記念行事等の開催が退団を踏み止まらせたり促したりする側面を持っているようだ、ということも、このグラフから推測できる。

## 4. おわりに

今回は、現時点では「お気に入りのスター の入団時の写真を眺める」くらいにしか活用されていないように見受けられる「虹の橋渡りつづけて／人物編」掲載データから、劇団員の在団傾向の長期的推移を確認した。

実は「舞台編」についてもデジタルデータ化作業を進めており、こちらを用いた分析でも「上演回数上位演目」や「演出家別担当作品数」などの興味深い研究成果が出始めているのだが、ここで述べるには紙幅が足りない。

冒頭にも述べたとおり、この書籍は長期デ一タとしての研究利用がほとんど進んでおらず、貴重なデータが長年「死蔵」状態になっているのが非常に惜しまれる。元が書籍形態であるため、「デジタルデータ化」という手順を一段階踏まなければならないのがネックではあるが、収録データの利活用の可能性はまだ無限にある。この報告を機に、「タカラジェンヌのデータ分析」に興味を持ってくれる研究者が現れることを望みたい。

## 参考文献

[1] 小林公一 (監修) 編. 宝塚歌劇 100 年史虹の橋渡りつづけて：人物編. 阪急コミュニケーションズ, 2014.

[2] 坂部裕美子. 伝統芸能興行データ集計・その一里塚(2)：宝塚歌劇団員の在団期間の分析.

ESTRELA. 2014 年 11 月号, p.24-27.

[3] 坂部裕美子. 伝統芸能興行データ集計・その一里塚 (27): 平成期の宝塚歌劇団員在団年数. ESTRELA. 2019 年 7 月号, p.38-40.