- Múnich.
96 Viernes   II.B. 44042

# Quinto.
de Selección e Inspección. Calle Alcalá, 49, 28014 Madrid.
Recursos. Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Director del Instituto Cervantes, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de cualquier otro que resulte procedente. Madrid, .–La etaria General del Instituto Cervantes, Carmen Noguero Galilea.
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# 

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96 Viernes   II.B. 44043

# b) Méritos:

Se considerarán los siguientes méritos:

- Experiencia acreditada en puestos directivos relacionados con la enseñanza de idiomas o la gestión cultural. - Experiencia acreditada en dirección y gestión de equipos.
- Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con algún candidato. - Haber realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. - Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable con cualquiera de los candidatos.
- Tener la nacionalidad española. - Tener cumplidos al menos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. Verificable en 
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca.
A/A Dpto.
96 Viernes   II.B. 44046

# ANEJO I

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 5 PUESTOS DE DIRECTOR/A DE CENTRO  INSTITUTO CERVANTES, EN RÉGIMEN LABORAL MEDIANTE CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN (REF: DIR-CEN-01/24)

PUESTOS SOLICITADOS (Marque con una x lo que proceda)

|☐|DIRECTOR/A INSTITUTO CERVANTES EN MANILA.|
|---|---|
|☐|DIRECTOR/A INSTITUTO CERVANTES EN MUNICH.|
|☐|DIRECTOR/A INSTITUTO CERVANTES EN NUEVA HI.|
|☐|DIRECTOR/A INSTITUTO CERVANTES EN TEL AVIV.|
|☐|DIRECTOR/A INSTITUTO CERVANTES EN VIENA.|

DATOS PERSONALES  SOLICITANTE:

APELLIDOS: NOMBRE:

DOMICILIO:

LOCALIDAD: CP: PROVINCIA: PAÍS:

FECHA DE NACIMIENTO: TELÉFONOS:

CORREO ELECTRÓNICO:

REQUISITOS:

1.1 NACIONALIDAD:

Nacionalidad ero DNI  Verificable en 

1.2 DECLARACIÓN RESPONSABLE - CON LA FIRMA DE ESTE ANEJO, DECLARO QUE:

- No he sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni me hallo en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial y poseo la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca. ---
|TITULACIÓN UNIVERSITARIA| | | |
|---|---|---|---|
|Licenciatura/Grado|Universidad| |Fecha de finalización|
| | | | |
|EXPERIENCIA MÍNIMA LABORAL DE 5 AÑOS| | | |
|Institución/empresa|Puesto o cargo|Experiencia (breve descripción)| |
| | | | |
|FORMACIÓN EN DIRECCIÓN DE EQUIPOS| | | |
|Acreditada con formación (100 horas)| | | |
|Curso/Empresa|Entidad organizadora/Empresa|ero de horas acreditadas| |
| | | | |
|Acreditada con experiencia (un año)| | | |
|Institución/empresa|Puesto o cargo|Experiencia (breve descripción)| |
| | | | |
|MÉRITOS| | | |
|EXPERIENCIA ACREDITADA EN PUESTOS DIRECTIVOS RELACIONADOS CON LA ENSEÑANZA DE IDIOMAS O GESTIÓN CULTURAL| | | |
|Institución/empresa|Puesto o cargo|Experiencia (breve descripción)| |
| | | | |
|EXPERIENCIA ACREDITADA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS| | | |
|Institución/empresa|Puesto o cargo|Experiencia (breve descripción)| |
| | | | |
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- Experiencia en relaciones internacionales. - Conocimientos del idioma inglés para los puestos de Manila, Nueva Delhi y Tel Aviv (se considerará como mérito a partir del nivel B2). - Conocimientos del idioma alemán para los puestos de Múnich y Viena (se considerará como mérito a partir del nivel B1). - Conocimientos de otros idiomas (se considerará como mérito a partir del nivel B1).
En la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. - En el caso de los apartados b), c) y d), se deberá adelantar la solicitud (anejo I) firmada y registrada por correo electrónico a la siguiente dirección: seleccion@cervantes.es. No obstante, esta vía no elimina la obligatoriedad de presentar y registrar la solicitud en forma y plazo de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente.
44041

|Centro|Salario base|IPA|Complemento desplazamiento|Total|
|---|---|---|---|---|
|Manila.|47.323,56|31.138,90|47.077,48|125.539,93|
|Múnich.|47.323,56|30.949,61|36.788,39|115.061,55|
|Nueva Delhi.|47.323,56|20.443,78|44.048,77|111.816,10|
|Tel Aviv.|39.705,15|63.567,95|87.782,13|191.055,23|
|Vienna.|39.705,15|35.774,34|33.965,77|109.445,26|

1 La retribución bruta anual en euros de la plaza convocada es la vigente a . Dicha retribución incluye salario, complemento de poder adquisitivo y complemento de desplazamiento.
Proceso selectivo. El proceso selectivo constará de las siguientes fases:

- Cumplimiento de requisitos:
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y comprobado el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos generales, la Dirección de Recursos Humanos publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos y se otorgará un plazo de diez días hábiles para subsanaciones. - Finalizado dicho plazo, se publicarán listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos y la Dirección de Recursos Humanos facilitará a la etaria General el número total de solicitudes recibidas, la relación de aspirantes que cumplen los requisitos generales, señalando los méritos que alega cada uno de ellos, junto con sus currículos y la relación de aspirantes excluidos. ---
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Se tendrá, también, en consideración la disponibilidad para viajar y la capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo del aspirante, así como la adecuación del perfil del candidato al puesto. Los méritos serán valorados por la Comisión de Selección indicada en el punto séptimo. A la vista de los méritos acreditados, la Comisión podrá citar, si lo considera, a una entrevista personal a aquellos candidatos que preseleccione para comprobar su idoneidad para el puesto y para tener un mejor conocimiento de sus méritos y su capacidad, sin que dicha entrevista pueda tener un peso determinante en la motivación de la selección del candidato. La etaria General, en atención al mérito, la capacidad y la idoneidad de cada solicitante, someterá al Consejo de Administración una propuesta motivada de designación.