De exemplu, pot apărea situații (din ce în ce mai frecvent întâlnite) în care angajați nou-veniți, care nici nu cunosc specificul business-ului, să primească salarii cu 20-30% mai mari față de un angajat care lucrează de mulți ani în companie“, a explicat Cristina Postolache, managing partner în cadrul companiei de activități în domeniul resurselor umane Big4HR.