Una dintre propuneri: dacă un fost angajat concediat câștigă în instanță reîncadrarea, cel care îi ocupa postul și e nevoit să plece să fie compensat 30 aug 2017 Autor: Adrian Seceleanu Vezi galeria foto Noul președinte al ANCOM Adrian Diță vrea să "clarifice precis" unele aspecte din contractul colectiv de muncă din cadrul ANCOM Citeste si: Prima decizie majoră de reglementare din mandatul noului președinte al ANCOM Adrian Diță: înghețarea tarifelor de interconectare, în linie cu cererile insistente din trecut ale giganților Orange, Vodafone și Telekom Tabel: Lista șefilor de direcții, departamente și birouri afectați de reorganizarea decisă de noul președinte al ANCOM Adrian Diță în data de 8 iunie Persoanele nou angajate în cadrul Autorității Naționale de Reglementare în Comunicații (ANCOM) care își pierd postul ca urmare a revenirii în cadrul instituției a foștilor angajați, care au obținut în instanță decizii definitive de anulare a concedierii, ar urma să primească „o compensație de 50% din salariul de bază individual”, potrivit unei propuneri formulate de noul președinte Adrian Diță către sindicatul din instituție, cu care urmează să discute astăzi (joi, 31 au­gust) modificarea contractului colectiv de muncă (CCM), potrivit unor documente văzute de ZF și unor surse apropiate arbitrului telecom.