În toate aceste cazuri, directorul de resurse umane trebuie să fie implicat în procesul decizional și, mai ales, în evaluarea impactului eventualelor proiecte asupra protecției datelor angajaților, pentru a se asigura că soluțiile avute în vedere asigură un echilibru corect între interesele societății și dreptul angajaților la viață privată.