Însă uneori candidații aflați la început își setează niște așteptări care sunt nerealiste.“ Manuela Drăghia a spus că deficitul de talente este o cauză a majorărilor salariale, deoarece angajatorii care au nevoie de specialiști sunt dispuși să plătească cu 20% mai mult peste nivelul salarial mediu din piață, ceea ce duce la o „creștere artificială a salariilor în piața din România“.