„Spre exemplu, dacă în cadrul companiilor există o flexibilitate în ceea ce privește ora de început a programului de lucru este bine că acest lucru să fie precizat în contractele de muncă/Regulament intern, în așa fel încât în situația unui control al inspectoratului teritorial de muncă ora de venire la birou să se încadreze în intervalul de timp menționat în contract / Regulament Intern.