De exemplu, protejarea angajaților în contextul unor investigații se poate asigura prin regulile stabilite pentru declanșarea și gestionarea unei analize interne, cât și prin mijloacele tehnice menite să asigure un acces restrâns, controlat, la datele generate în cadrul acestei analize.  Pe de altă parte, creșterea rolului directorului de resurse umane este dată de nevoia de a analiza impactul măsurilor luate de alte echipe cu privire la angajați.