Într-o propunere de revizuire a acestei directive, adoptată în martie 2016, Comisia Europeană aprecia că reglementarea „adoptată în urmă cu 20 de ani nu mai permite asigurarea respectării condițiilor care să garanteze egalitate de tratament companiilor și respect pentru angajați, dată fiind actuala situație economică și socială din statele membre“.