“Deficitul de personal continuă să fie o problemă în aproape toate domeniile” Angajatorii își pregătesc viitorii salariați în propriile laboratoare din universități Grafice și tabele HR și educație Angajatorii se plâng că nu găsesc forță de muncă disponibilă, în vreme ce persoanele de peste 40 de ani pot întâmpina dificultăți dacă decid să se reprofileze sau să își schimbe locul de muncă.  Motivele pentru care angajatorii preferă oameni de până în 40 de ani pornesc de la faptul că sunt mai dinamici, flexibili și nu au pretenții salariale mari.  „Situații în care angajații de peste 40 de ani întâlnesc provocări la angajare nu sunt frecvente pe pozițiile de middle și top management, însă există situații specifice în care angajatorii preferă persoane până în 40 de ani deoarece le consideră mai dinamice, flexibile și cu mai multă putere de muncă.