Avocații specializați în dreptul muncii spun că angajații ar putea avea câștig de cauză în instanță dacă pot dovedi că și-au negociat un anumit nivel salarial net, iar angajatorul nu și-a respectat înțelegerea.  „Ar trebui să se aplice teoria impreviziunii contractelor, care spune că, în măsura în care condițiile se schimbă, în acel moment în mod automat ar trebui să se actualizeze și contractele, mai ales în favoarea angajaților, dar este cu dus și întors.