"Dacă ne uităm la statisticile din ultimii ani, motivele pentru care angajații vor să renunțe la job sunt banii, relația cu șeful, posibilitățile de dezvoltare, siguranța jobului, distanța față de casă sau condițiile fizice de lucru", afirmă Oana Botolan Datki, SEE managing partner în cadrul firmei cu activități în domeniul resurselor umane Consulteam.