Prin urmare, un manager de resurse umane de peste 50 de ani câștigă, de exemplu, cu 30% mai mult decât unul care are între 25 și 35 de ani, iar un tehnician dintr-o fabrică din generația Baby Boom are un salariu cu 5% mai mare decât unul din generația Millenials și cu 30% mai mare decât unul din generația Z, proaspăt intrat în câmpul muncii.