Dintre aceștia, 51% vor modifica salariile brute prin act adițional la contractul de muncă, 46% vor compensa diferențele rezultate prin acordarea unor prime brute, iar 3% dintre clienți vor folosi în paralel variantele prezentate mai sus, ceea ce înseamnă că o parte din angajați vor avea salariul modificat printr-o creștere a brutului, iar o altă parte prin acordarea unei prime.