În același timp, există companii ale căror « reguli nescrise » sunt greșite, sunt organizații netransparente, își propun obiective nerealiste și prea agresive, nu demonstrează integritate în acțiunile și comportamentul acestora.   În contextul noii legislații privind auditul și al așteptărilor crescute privind actorii care asigură guvernanța corporativă a unei companii, mă aștept ca atât comitetele de audit, cât și auditorii să acorde atenția cuvenită  culturii organizaționale.