Așadar să lucrăm pe principalul pachet ce ar trebui să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2018 și care nu poate fi aplicat decât integral (reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10%, trecerea contribuțiilor din sarcina angajatorului în cea a angajatului, reducerea contributiilor de la 39,25% la 35%, aplicarea Legii Salarizării Unitare și implementarea TVA split obligatoriu) și să analizăm alternativa.