„La nivel de vicepreședinți, pachetele salariale sunt în general mai mici cu aproximativ 20% față de cele ale președinților de bănci.“ El precizează că în cazul pozițiilor unice candidații sunt interesați în primul rând de expertiza pe care o pot câștiga în cadrul jobului respectiv, de structura mediului de lucru și de modul în care pot face față provocărilor postului respectiv, partea de beneficii reprezentând doar 20% din totalul criteriilor enumerate.