Elternzeit
Elternzeit adalah hak yang didapatkan oleh seorang ayah atau ibu di Jerman ketika mereka baru memiliki anak. Berdasarkan maknanya, Elternzeit adalah sebuah kata dalam bahasa Jerman yang terbentuk dari 2 kata. "Eltern" berarti orangtua dan "Zeit" berarti waktu. Dapat dikatakan juga bahwa Elternzeit adalah cuti khusus orangtua atau tidak bekerja sementara waktu
dengan jangka waktu yang ditentukan oleh pihak perusahaan dan kota tempat bekerja serta bertujuan khusus untuk mengasuh dan merawat anak yang baru lahir.
Hukum mengenai Elternzeit telah diatur dalam Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz (BEEG). BEEG adalah sebuah sistem hukum di Jerman yang ditujukan untuk mengatur hal-hal seperti: kompatibilitas pekerjaan, kehidupan keluarga, cuti orang tua dan tunjangan orang tua. Selain itu, hukum dan ketentuan yang sah mengenai Elternzeit juga terdapat dalam Pasal 9 Peraturan No 593/2008 Undang-undang internasional Uni Eropa dalam Peraturan Roma 1.
Elternzeit merupakan sebuah hal yang sangat asing di Indonesia, karena hukum seperti ini belum diterapkan di Indonesia. Dalam kebijakan setiap negara dalam menerapkan hukum seperti Elternzeit,tentunnya memiliki berbagai keuntungan yang mendasari pembuatan dan penerapan suatu hukum itu sendiri.
Bagi orangtua lengkap yang terdiri dari ayah dan ibu, keuntungan dari hukum Elternzeit memiliki sudut pandang yang sangat berbeda. Berikut adalah penjelasan mengenai hal tersebut:
Di negara Jerman, bahkan hukum ini diterapkan kepada kakek atau nenek yang harus mengurus cucu mereka. Tentunya hal ini dapat terjadi apabila anak yang akan diasuh memiliki beberapa kondisi tertentu, seperti:
1. Ayah atau ibu kandung mengalami sakit parah, sedang dalam pelatihan khusus seperti pelatihan negara, atau kedua orang tua dari sang anak yang akan diasuh (cucu) telah meninggal dunia.
2. Cucu telah sejak lama atau terbiasa dalam jangka waktu yang lama untuk tinggal bersama kakek dan neneknya dengan kondisi serumah.
3. Ayah atau ibunya sang cucu sedang atau dalam melaksanakan tugas pelatihan negara yang dimulai sebelum ulang tahunnya yang ke 18.
Namun, dalam ketentuan mengenai hukum hak pendanaan atau uang saku cuti orang tua yang tidak dapat diterima oleh kakek atau nenek, sehingga yang diperoleh kakek dan nenek berdasarkan manfaatnya ialah sebagai berikut: Keuntungan bagi Perusahaan
Perusahaan yang sangat terkait dengan hal ini juga mendapat keuntungan yang baik bagi management pegawai. Beberapa keuntungan tersebut ialah:
Setiap orangtua, dan khususnya di Jerman memiliki hak untuk mengklaim cuti orangtuanya. Berdasarkan hukum yang sah, mengenai cuti orangtua terdapat beberapa perubahan dan perbedaan bagi orangtua yang memiliki anak dengan tahun kelahiran mulai 1 Juli 2015. Beberapa perbedaan yang khusus tersebut diantaranya adalah: Ayah atau Ibu yang mengambil cuti orang tua dapat memiliki
waktu fleksibel selama 24 bulan. Orang tua dapat mengatur waktu kerja paruh waktu apabila biaya cuti atau uang saku masih belum memenuhi kebutuhan sang anak dengan beberapa syarat tertentu. Setiap orangtua dapat membagi cuti orangtuanya menjadi tiga periode. Orangtua dapat memperoleh hak kerja paruh waktu secara legal selama mengambil cuti orangtua. Namun hal ini
dilandasi oleh berapa hukum terikat antara pemilik perusahaan, pekerja paruh waktu, dan juga negara. Oleh karena itu orangtua yang akan mengambil kerja paruh waktu harus berhati-hati dan bijaksana dalam membuat keputusan dan melaksanakan perjanjian dengan perusahaan. Orangtua yang menggunakan hak cuti orangtuanya dan telah mendaftarkan hak cuti orangtuanya
sesuai waktu yang ditentukan, berhak mendapat jaminan tidak dipecat selama melaksanakan cuti orangtua serta dapat dipastikan untuk bekerja kembali pada posisi dan pekerjaan yang sama setelah masa cuti orangtuanya berakhir.