قانون العمل
يحظر قانون العمل التمييز على أساس الجنس في دفع الأجور. ومع ذلك، فإن العقوبات المفروضة على انتهاكات قانون العمل ضعيفة للغاية، مما يشجع على عدم الالتزام.