性骚扰
在她的书，麦金儂认为，性骚扰是性别歧视，因为该法加强了社会不平等的女性对男性(参见，例如，pp. 116–18,174). 她区分两种类型的性骚扰(见pp. 32至42):1)"的交换条件"，意思是性骚扰"性遵守被交换、或拟进行交换，对于就业机会(p. 32)"和2)所述类型的骚扰，"出现时，性骚扰是一个持续性条件的工作(p. 32)的"。 在1980年， 平等就业机会委员会 随后麥金儂的框架中采用指导方针禁止性骚扰，禁止两个交换条件骚扰和敌对的工作环境骚扰(见29 C.F.R. §1604.11(a))。