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Majoration de rente : indemnisation complémentaire qui est calculée au moment de la décision de reconnaissance de 
la faute inexcusable de l’employeur (FIE) sur la base du taux de la rente accordée à cette date au titre d’un accident du 
travail ou d’une maladie professionnelle. La majoration de rente suit l’évolution du taux d’incapacité permanente partielle 
(IPP) en cas d’aggravation. 
 
Maladie professionnelle : affection liée à l’exposition plus ou moins prolongée d’un agent, à un risque physique, 
chimique ou biologique, lors de l’exercice de sa profession. La maladie professionnelle peut également être causée par 
les conditions dans lesquelles l’agent exerce son activité professionnelle. Une maladie est présumée d'origine 
professionnelle si elle est désignée dans un tableau de maladies professionnelles. Une maladie non désignée dans un 
tableau de maladies professionnelles peut également être reconnue d'origine professionnelle si les deux conditions 
cumulatives suivantes sont remplies : 
- la maladie est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime ; 
- la maladie entraîne soit le décès de l’agent, soit une incapacité permanente d'au moins 25 %. 
 
Manœuvre RH : démarche d’adaptation des équilibres et de la gestion RH du ministère aux objectifs politiques et 
stratégiques fixés notamment par LPM afin de garantir la quantité et la qualité de la ressource humaine nécessaires à 
la capacité opérationnelle des armées dans le respect des enveloppes de masse salariale. Elle s’inscrit dans la gestion 
de paramètres différents s’articulant suivant trois axes : la masse salariale – l’organisation – les effectifs  
 
Maquette en organisation : description prévisionnelle des postes du ministère à un horizon de six ans (maquette A+6), 
réalisée chaque année, guidant la GPEEC.  
 
Marge frictionnelle (ou marge technique de sur-description) : volume de postes supplémentaires que les employeurs 
sont autorisés à décrire au-delà du socle en organisation pour prendre en compte les emplois à temps partiel et combler 
les vacances de postes frictionnelles. Elle permet d’attribuer un poste à chaque effectif physique.  
Marge de gestion autorisée : volume de postes supplémentaires, non associés à des effectifs autorisés en trajectoire 
du PMEA ministériel, que les employeurs sont autorisés à décrire au-delà du socle en organisation, pour leur accorder 
une souplesse de description ou faire face à des aléas conjoncturels en organisation. 
 
Marquant de gestion spécifique : outil de classification propre à chaque gestionnaire servant de référence pour 
identifier et suivre les compétences détenues par le personnel géré. Utilisé dans le REM, il est inscrit dans tout ETR 
pour permettre la corrélation entre le besoin des employeurs exprimé en données REM et le vivier des gestionnaires. 
Différent dans son format, il porte plusieurs appellations : repère de spécialité dans l’armée de l’air, branche de 
qualification dans la marine nationale, etc.  
 
Mesures catégorielles : mesures concernant une catégorie d'agents, comprenant des mesures statutaires, 
indemnitaires ou de requalifications, se traduisant par une revalorisation de la rémunération de cette catégorie.  
 
Mesures générales : mesures regroupant les revalorisations du point de la fonction publique, des bordereaux de salaire 
des ouvriers de l’État et des « bas salaires », par exemple sous l’effet de la hausse du SMIC, ainsi que la GIPA. 
 
Métier : terme générique correspondant à des regroupements d'activités professionnelles mettant en œuvre des 
compétences relativement homogènes. Ce terme qualifie un corpus cohérent de savoirs, savoir-faire et savoir-être 
nécessaires à l'exercice de plusieurs emplois d'une même famille professionnelle. Un métier ou un employeur est dit « 
déficitaire » lorsque le nombre de postes à pouvoir en son sein est égal ou supérieur à 10% des postes décrits au 
REO. Un métier est dit « nouveau » lorsque les compétences auxquelles il fait appel ne sont pas encore développées 
au sein de ministère.  
 
Militaire : personnel soumis au statut général des militaires régis par la loi n° 2005-270 du 24 mars 2005 portant statut 
général des militaires et inscrit dans le code de la défense.  
 
Mixité : initialement utilisée pour désigner la coexistence des deux sexes, cette notion est désormais également 
assignée à d’autres caractéristiques de populations avec les concepts de mixité sociale, mixité culturelle, mixité 
religieuse, etc. souvent dans un contexte d’orientations politiques pour davantage d’égalité dans la société. Dans le 
cadre du ministère des armées, la mixité peut, selon le contexte, signifier que le personnel est composé d’effectifs 
féminins et masculins (ex : extension de la mixité à l’ensemble des métiers militaires) ou d’effectifs militaires et civils