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• De JNBAT à ANB : en 2022, les JNBAT se transforment en journées « Avec Nos Blessés » et 
se délocalisent dans tous les régiments de l’armée de Terre afin de gagner en souplesse, 
en visibilité auprès des familles et du grand public et en ampleur, tout en tenant compte 
des impératifs locaux. Les blessés, leurs proches, le monde de la défense et enfin le 
grand public seront, autant que possible, invités ou associés à cette manifestation.
En parallèle, la DRHAT a continué de mener des projets politiques au caractère indispensable, 
et notamment la rédaction d’un concept de psychologie militaire qui vient accompagner celui 
de renforcement des forces morales. En outre, la publication d’une directive provisoire de 
soutien aux blessés et à leur famille vise à faire converger l’ensemble des actions lancées au 
profit des blessés.
Ø   Les perspectives 2023
Poursuivre l’ajustement des modèles catégoriels.
L’année 2022 – 2023 doit permettre de consolider l’élan donné en maintenant en particulier 
l’effort sur la fidélisation dans un contexte social moins favorable pour les armées. 
• Militaires du rang :  pour les militaires du rang les plus expérimentés, en particulier les 
caporaux-chefs de 1re classe, des mesures de décloisonnement des qualifications sont 
étudiées pour permettre de mieux valoriser les compétences et de renforcer l’attractivité 
des parcours longs.
• Sous-officiers : un effort particulier est réalisé afin d’amplifier la dynamique de 
comblement du déficit en compétences supérieures chez les sous-officiers. 
- L’ENSOA doit ainsi se préparer à recevoir + 3 700 stagiaires dans les cinq prochaines 
années, ce qui nécessitera un renfort durable en encadrement. Dès le cycle 2021 – 
2022, la FG2 rénovée (qui avec la FS2 donne le brevet militaire de 2e niveau) a été mise 
en œuvre à l’ENSOA. Désormais ciblé sur la fonction de SOA, ce brevet sera complété 
à compter de 2025 par le BM3 qui donnera accès au poste de chef de section pour 
les sous-officiers. À terme, le BM4 remplacera les ESP et correspondra à un brevet 
d’expert qui permettra d’être promu au grade de major.  
- L’EMPT continue sa montée en puissance avec la création de nouvelles scolarités afin 
de diversifier l’offre de formation pour des compétences déficitaires. Dans la même 
intention, l’étude d’un doublement des effectifs du BTS CYBER de Saint-Cyr-L’Ecole et 
de la mise en place d’une licence professionnelle est en cours. 
• Officiers : l’armée de Terre poursuit les travaux menés en interarmées et visant à inscrire 
le haut encadrement militaire dans la réforme de la haute fonction publique. L’effort 
portera également sur la population des diplômés et la création d’une balise indemnitaire 
permettant de valoriser leur niveau de qualifications. De manière plus large, la DRHAT 
construit un modèle visant à augmenter le taux d’encadrement afin de consolider le C2 
des régiments, répondre au besoin de réparer les trames capacitaires à la lumière de 
l’HEM (décliné en RH par un besoin en artilleurs, sapeurs, logisticiens etc.) et anticiper 
les besoins émergents (ECIM, CYBER, etc.). Enfin, porté par l’armée de Terre, le projet 
de nouveau BNO interarmées est mis en place à compter du 1er juin 2022 et permet de 
gagner en simplicité et transparence : suppression de l’IRIS, réduction à deux feuilles, 
évaluation des dispositions personnelles, forme graphique à venir, point de progrès à 
souligner… 
Mieux prendre en compte la spécificité militaire.
• NPRM : le 3e bloc de la NPRM devrait se mettre en place au 1er octobre 2023.
Une communication adaptée sera délivrée tout au long du deuxième semestre 2022. En 
parallèle, l’armée de Terre devrait se pencher sur le sujet de la réforme des retraites avec 
la volonté d’y traduire concrètement la reconnaissance par la Nation et de la singularité du 
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