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T 
 
Taux d’attrition : mesure de l’attrition obtenue en rapportant le nombre de départs au volume d’une cohorte et traduite 
en pourcentage. Le même principe s’applique pour le taux de dénonciation et le taux d’érosion.  
 
Taux d'encadrement : rapport entre le nombre d’agents en situation d’encadrement et l’effectif total considéré.  
 
Taux de cadres : rapport entre le nombre de cadres (situation d’encadrement et spécialistes) et l’effectif total considéré.  
 
Taux de sélection : mesure de l'intensité de la sélection opérée, obtenue généralement en rapportant le nombre de 
candidats sélectionnés au volume global des postulants et traduite en pourcentage.  
 
Taux d'officiers : rapport entre le nombre d'officiers et le nombre total de militaires recensés au sein d'une unité 
administrative.  
 
Taux plein : pension qui ne subit aucune décote, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de coefficient de minoration appliqué au 
taux de liquidation. Le taux plein est conditionné soit par une durée d’assurance tous régimes requise, soit en atteignant 
la limite d’âge.  
 
Télé-activité : toute forme d’organisation de l’activité, adaptée aux circonstances, dans laquelle les fonctions et les 
tâches qui auraient pu être exercées par un militaire dans les locaux habituels de service sont réalisées hors de ces 
locaux, à son domicile, ou dans tout autre lieu privé ou sur un site délocalisé, au moyen des technologies de l’information 
et de la communication. 
 
Télétravail : toute forme d’organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent 
dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les 
technologies de l'information et de la communication. Il peut se pratiquer au domicile de l’agent ou dans des locaux 
professionnels distincts de ceux de son employeur public et de son lieu d’affectation (télécentres). L’agent en télétravail 
bénéficie de la même couverture des risques que les autres agents de son service d’appartenance, s’agissant des 
accidents du travail ou de service. 
 
Temps de commandement : exercice par des titulaires désignés du commandement de certaines formations 
administratives procédant des pouvoirs du président de la République qui exercent leurs pouvoirs en son nom. Ces 
titulaires sont investis au cours d'une cérémonie publique et reçoivent un titre de commandement. Les fonctions de 
direction sont assimilées à celles de commandement.  
 
Temps de responsabilité : exercice de responsabilité fonctionnelle, notamment en matière de conduite de projet, 
pilotage de l’action et gestion de la ressource. Il n’ouvre pas droit à la délivrance d’un titre de commandement.  
 
Temps incomplet : un emploi à temps incomplet, dans la FPE, ou à temps non complet, dans les FPT et FPH, est un 
emploi créé pour une durée de travail inférieure à la durée légale de travail à temps complet. À la différence du temps 
partiel, ce n’est donc pas l’agent qui choisit le temps non complet, il s’agit d’une caractéristique du poste. 
 
Temps partiel : l’agent à temps partiel est celui dont la durée du travail, est inférieure à la durée légale, pratiquées 
dans l’administration. Le statut général de la fonction publique prévoit que le temps partiel soit accordé pour une quotité 
de 90%, 80%, 70%, 60%, ou 50%. Il existe plusieurs types de temps partiel : 
- le temps partiel sur autorisation, à la demande de l’agent, dont la quotité de travail est convenue entre l’agent et son 
employeur, celui-ci pouvant s’y opposer pour des motifs liés aux nécessités de service ; 
- le temps partiel de droit qui correspond à la demande d’un agent de diminuer sa quotité de travail lors de certaines 
situations familiales (naissance, adoption ou soins d’un proche). La demande est dans ce cas automatiquement 
acceptée. Le temps partiel de droit est étendu aux fonctionnaires en situation de handicap. 
 
Titulaire : agent régi par un statut de droit public et non soumis à des contrats ou conventions collectives, titularisé 
dans un corps et un grade.  
 
Titulaires sans droit à pension (TSD): agents titulaires qui quittent leur emploi sans remplir les conditions requises 
pour bénéficier d’une pension du régime spécial auprès duquel ils étaient affiliés et qui sont rétroactivement affiliés au 
régime général et à l’Ircantec.