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Pantouflage : acte par lequel un agent public va travailler dans le secteur privé. Le pantouflage vise en particulier les 
hauts fonctionnaires. Pour prévenir les conflits d’intérêt, la haute autorité pour la transparence de la vie publique est 
saisie par l’administration dans le cas où la poursuite d’une activité dans le secteur privé concerne les agents publics 
nommés sur des emplois soumis à l'obligation de transmission préalable d'une déclaration d'intérêts ou d'une 
déclaration de situation patrimoniale et d'une déclaration d'intérêts.  
 
Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’Etat (PACTE) : mode de 
recrutement applicable dans les trois fonctions publiques. Ce recrutement de droit public est ouvert pour des corps et 
cadres d’emplois de catégorie C. Chaque PACTE repose sur un emploi budgété. Entré en vigueur depuis le 4 août 
2005, l'objectif du PACTE est de rendre la fonction publique plus représentative de la société qu’elle sert, en luttant à 
la fois contre les discriminations et contre l'exclusion. Il permet l'accès à l'emploi public sans passer par le concours, 
dont les épreuves parfois trop théoriques excluent une large part de la population.  
 
Parcours de carrière : notion théorique liée à une dimension statutaire ou catégorielle. Il a vocation à présenter un 
déroulé de carrière « générique » tout en présentant les types de postes et de formations de cursus qui le rythment. Il 
sert de référence pour les parcours professionnels qui le déclinent à la maille des métiers.  
 
Parcours de professionnalisation ou parcours professionnalisant : processus d’accompagnement individualisé 
devant permettre à un agent de s’adapter à l’évolution de son emploi ou d’aller vers un nouvel emploi. Est concerné 
tout agent amené à changer d’emploi du fait de réorganisations ou du fait de son propre projet d’évolution 
professionnelle ainsi que du fait de la politique RH visant à pourvoir des filières déficitaires.  
 
Parcours professionnel : utilisé pour les parcours de carrière, description d’une évolution professionnelle selon une 
logique métier. Le parcours professionnel définit ainsi un enchaînement cohérent d'emplois et de postes, généralement 
exercés au sein d'une même famille ou d’une même filière. Il permet à un personnel de capitaliser sur les formations 
reçues et les expériences passées. Si le parcours professionnel est lié à la progression statutaire (corps et grade), il ne 
lui est pas nécessairement corrélé. Ainsi l'agent évolue-t-il sur la base de considérations multiples, comme l'expérience, 
le statut, les diplômes, le potentiel, etc., le parcours professionnel venant jalonner un parcours de carrière.  
 
Parcours professionnel « générique » ou « parcours de référence » : ensemble des postes, formations, affectations, 
et expériences acquises qui retrace le chemin personnel d’un individu dans le cadre de sa vie professionnelle.  
 
Participation : une des trois composantes (avec la concertation et la représentation) du dialogue interne spécifique à 
la fonction militaire prévu par le statut général des militaires, organisée au niveau local qui symbolise l’association à un 
processus d’analyse, de réflexion, d’expression du besoin. La participation repose sur les commissions participatives 
(ou commission de participation dans la gendarmerie nationale) qui traitent des problèmes de vie courante dans le 
cadre des formations administratives de rattachement, en liaison avec le commandement.  
 
Participations de la défense (PARDEF) : participations d’agents du ministère, civils ou militaires, dans des organismes 
situés hors du périmètre de la Défense. Les PARDEF sont consenties soit à titre onéreux soit à titre gratuit par le 
ministère des armées en considération de ses intérêts appréciés au regard des missions de l’organisme d’accueil et 
sont subordonnées à la signature de conventions visant à préserver les intérêts de la Défense et de son personnel.  
 
Pension militaire d’invalidité (PMI) : garantie statutaire dont bénéficient les militaires dans le cadre de l’obligation qui 
incombe à l’Etat de les garantir contre les risques qu’ils courent dans l’exercice de leur mission. Il s’agit d’un régime de 
réparation spécifique de nature forfaitaire et le plus souvent viager, correspondant à l’expression du devoir de réparation 
et de reconnaissance de la Nation. 
 
Période probatoire : pour le personnel militaire sous contrat, période de 6 mois pendant laquelle le contrat n’est pas 
encore définitif.  
 
Plafond ministériel des emplois autorisés (PMEA) : volume annuel d’ETPT alloué à chaque ministère dans le cadre 
de la loi de finances.  
 
Plan de gestion : flux prévisionnels d’effectifs au titre d’une année donnée, retraçant, à l’aune des cibles d’évolution, 
les entrées et les sorties par grand employeur (recrutements et départs, hypothèses de mobilité…). Concerne la gestion 
du personnel civil.