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Savoir : ensemble de connaissances théoriques acquises par une formation et/ou par appropriation de l'information. 
On peut aussi parler de connaissances générales allant jusqu’à l’expertise. Ce savoir n’est qu’une partie des 
compétences nécessaires pour exercer une activité ou un métier.  
 
Savoir-être : ensemble de démarches et processus cognitifs (capacités d’analyse, de diagnostic, de synthèse…), 
affectifs, relationnels et physiques mobilisés par la mise en œuvre des savoir-faire. On entend par « savoir-être » les 
qualités personnelles mobilisables dans un cadre professionnel, les aptitudes sociales et les comportements. 
 
Savoir-faire : ensemble d’aptitudes et de capacités de différentes natures permettant de résoudre avec efficacité 
(qualité, délai….) des problèmes plus ou moins complexes rencontrés dans une situation de travail. Le savoir-faire 
permet d'agir et de concevoir, de rendre les connaissances opérationnelles. Il se réfère à une situation professionnelle 
spécifique. Il doit toujours pouvoir être validé à partir d’indicateurs d’efficience et donc être exprimé en terme de « être 
capable de ». Le savoir-faire s’acquiert par l’expérience et reste sujet à apprentissage.  
 
Schéma d’emplois : non prévu par la LOLF, le schéma d’emplois fixe chaque année le niveau des créations ou 
suppressions d’emplois pour le ministère. Il vise à encadrer la variation des effectifs. Exprimé en ETPE, il est décliné 
par employeur, gestionnaire et catégorie d’emplois. Il s’apprécie comme étant le solde net des entrées et des sorties 
réalisées entre le 1er janvier et le 31 décembre inclus d’une année, et est calculé hors impact des transferts, mesures 
de périmètre et corrections techniques. 
 
Sélection : identification et classement, selon des critères déterminés, des candidats remplissant les conditions définies 
pour :  
- exercer une responsabilité définie ;  
- occuper un poste proposé ;  
- suivre une scolarité spécifique.  
 
Sélectivité : intègre le rapport entre le nombre de candidats et le nombre de places mais également les critères de 
candidature.  
 
Senior :  
(1) personnel ayant dépassé un certain âge (acception la plus répandue : 50 ans) ;  
(2) personnel ayant une certaine ancienneté (supérieure à 6 ans) dans le poste qu'il occupe et, de ce fait, une 
qualification plus élevée (par opposition à junior).  
 
Service des retraites de l’Etat (SRE) : service de retraite des fonctionnaires civils et des militaires de la fonction 
publique de l’État. C’est un service à compétence nationale rattaché à la direction générale des finances publiques 
(DGFiP), chargé de liquider les pensions de retraite et d’invalidité sur la base des informations fournies par les 
ministères employeurs et de coordonner les acteurs de la chaîne des pensions. Le SRE contrôle, liquide et concède 
non seulement les titres de pension de retraite mais également les allocations temporaires d’invalidités des 
fonctionnaires victimes d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle et les pensions militaire d’invalidité. 
 
SI ORG : outil informatique permettant de décrire de manière partagée et harmonisée l’organisation du ministère des 
Armées. 
 
Système d’information des ressources humaines (SIRH) : ensemble organisé de ressources techniques, 
organisationnelles et humaines, requises par le traitement des informations nécessaires à la réalisation des objectifs de 
la fonction RH. Dans le vocabulaire courant SIRH désigne l’outil « logiciel » support du système d’information : les 5 
SIRH principaux utilisés dans le ministère sont Concerto (Terre), Rhapsodie (Marine), Orchestra (Air), Harmonie (Santé) 
et Alliance (personnel civil, militaires DGA-CGA-emplois fonctionnels). 
 
Socle en organisation : volume de postes correspondant à l’effectif terminal, répartis par catégorie d’emplois et par 
gestionnaire de personnel, alloué à chaque grand employeur pour construire sa maquette en organisation ou son REO.  
Solde : désigne la rémunération habituelle d'un militaire ou soldat. À la différence de la rémunération du personnel civil, 
la solde des militaires ne vient pas seulement rémunérer un travail, elle compense également un ensemble de sujétions, 
telles que la disponibilité permanente ou l’éventualité d’exposer sa vie au service de la Nation. 
La solde du personnel militaire est composée : 
- d'une solde de base qui peut être complétée d'une PCRM lorsque le militaire occupe un emploi impliquant l'exercice 
d'une responsabilité ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ;