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Les « compétences stratégiques » exigent des connaissances capitales pour réaliser la mission : la cyber-défense 
est l’une de ces compétences, comme la comptabilité pour la direction des affaires financières.  
Les « compétences critiques » correspondent à des métiers se heurtant à des tensions de recrutement, liées soit à 
une pénurie pour l’ensemble des employeurs (comme certains métiers de la santé) soit à un manque d’attractivité et de 
compétitivité de l’administration face au secteur privé (cas des métiers de l’informatique ou de la maintenance 
aéronautique).  
 
Compte d’affectation spécial (ou CAS) pension : créé dans le cadre de la mise en place de la loi organique relative 
aux lois de finance, le CAS pension permet de centraliser les opérations (recettes et dépenses) relatives aux pensions 
civiles et militaires et avantages accessoires de l’Etat.  
 
Compte épargne-temps (CET) : fonctionnant sur la base du volontariat, ce dispositif permet pour les agents civils de 
stocker des jours de congé non utilisés au cours de l’année civile. Les jours de congé épargnés peuvent toujours être 
utilisés sous forme d’un congé rémunéré, mais également être « monétarisés » selon certaines conditions ou bien 
encore être épargnés pour la retraite additionnelle de la fonction publique.  
 
Compte individuel de retraite (CIR) : constitué, pour chaque agent de la fonction publique, afin de permettre 
l’enregistrement des informations relatives à sa carrière (qui permettront de liquider sa pension) et de faciliter l’exercice 
du droit à l’information sur la retraite. 
 
Compte personnel de formation (CPF) : crédit annuel d’heures de formation professionnelle pour les agents de la 
fonction publique. Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles permettent d’accomplir des formations visant 
l’acquisition d’un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle 
(mobilité, promotion, reconversion professionnelle).  
 
Concertation : une des trois composantes (avec la participation et la représentation) du dialogue interne spécifique à 
la fonction militaire prévu par le statut général des militaires, organisé au niveau national autour de différents conseils : 
CSFM et CFM des armées et formations rattachées.  
 
Concours : ensemble d'épreuves mettant en compétition des candidats pour accéder à des emplois ou des formations 
dont le nombre est fixé à l'avance. Par extension, désigne un mode de recrutement visant à garantir l'équité de 
traitement et d'évaluation des candidats, qu'ils s'agissent de candidats à un emploi ou de candidats à une formation. 
Un concours peut se limiter à des épreuves écrites ou orales exclusives ou comporter des épreuves écrites et orales. 
Usuellement, on distingue les épreuves d'admissibilité des épreuves d'admission. Le candidat est déclaré reçu par un 
jury à l'issue des épreuves d'admission.  
Congé parental : congé non rémunéré pendant lequel l’agent public cesse de travailler pour élever son enfant. Il est 
accordé de droit dès lors que les conditions d’éligibilité sont réunies. Il peut être accordé après la naissance d'un ou 
plusieurs enfants ou lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans. Dans le cas d’une naissance, le 
congé parental est accordé par tranches de deux à six mois en fonction du statut de l’agent et renouvelables jusqu’au 
3ème anniversaire de l’enfant. Les fonctionnaires conservent leur droit à l’avancement dans la limite de 5 ans pour 
l’ensemble de la carrière. Les modalités de prise en compte en durée de services effectifs du congé parental est variable 
selon le statut de l’agent. 
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) : le fonctionnaire en incapacité temporaire de travail 
à cause d'un accident de travail ou de trajet ou d'une maladie professionnelle a droit à un congé pour invalidité 
temporaire imputable au service. Pour en bénéficier, il doit en faire la demande en complétant un formulaire de 
déclaration d’accident de service – d’accident de trajet ou de déclaration de maladie professionnelle complété 
obligatoirement d’un certificat médical initial (CMI). 
 
Conseiller coordonnateur ministériel de famille professionnelle (CCMFP) : acteur de la chaîne métiers 
ministérielle, il contribue à la conduite et à la mise en œuvre de la politique RH ministérielle, selon les directives fixées 
par la DRH-MD. Dans le périmètre de sa famille professionnelle, il assure notamment :  
- la coordination des travaux de description des emplois-type REM (ETR) et des compétences associées ;  
- la définition de parcours professionnels indicatifs ;  
- l'animation d'un réseau métier.  
Il facilite également le dialogue de gestion entre employeurs et gestionnaires. Par exemple, le CCMFP de la famille 
professionnelle « opérations en milieu terrestre » est l’armée de terre (DRHAT/bureau politique des métiers et des 
formations associées).  
 
Conseiller coordonnateur ministériel de filière professionnelle ou CCMFiP : déclinaison des CCMFP au niveau 
filière du REM, il peut être désigné par le directeur des ressources humaines du ministère de la défense sur proposition 
des CCMFP, pour agir, par délégation du CCMFP, sur le périmètre d'une filière de la famille concernée. Ses travaux