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G 
 
Garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) : résulte d'une comparaison établie entre l'évolution du traitement 
indiciaire brut (TIB) détenu par l'agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l'indice des prix à la 
consommation (hors tabac) sur la même période. Si le traitement indiciaire brut effectivement perçu par l'agent au terme 
de la période a évolué moins vite que l'inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d'achat 
ainsi constatée est versé à chaque agent concerné. Les fonctionnaires et les militaires à solde mensuelle sont éligibles 
à la GIPA sous réserve qu’ils relèvent d’un grade dont l’indice sommital est inférieur ou égal à la hors échelle B (HEB). 
Ils doivent également avoir été rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans sur la période de référence. 
Les agents publics non titulaires sont également éligibles à la GIPA, à la condition qu’ils soient rémunérés de manière 
expresse par référence à un indice.  
 
Garde nationale : constitue depuis 2016 la somme des réserves opérationnelles des armées et formations rattachées 
de la réserve opérationnelle de la gendarmerie nationale et de la réserve civile de la police nationale. 
 
Gestion de carrière : organisation raisonnée de la mobilité, fonctionnelle et géographique, des intéressés caractérisés 
par le souci de répondre en priorité aux besoins de l’institution, à court, moyen et long terme, mais également aux 
aspirations personnelles du personnel.  
 
Gestionnaire : autorité chargée de recruter, de former et d’affecter la ressource humaine dans le but de pourvoir aux 
besoins de l’employeur en emplois et en compétences. Se distingue du gestionnaire RH de proximité, responsable des 
ressources humaines en charge du conseil RH et, notamment, du conseil de carrière à l’agent. 
 
Gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (GPEEC) : démarche par laquelle une organisation 
recherche l'adéquation, qualitative et quantitative, à moyen terme, de ses besoins et ressources en personnel en 
mettant en œuvre les concepts de compétence et d'emplois type.  
 
Gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) : démarche consistant à concevoir, mettre en œuvre et 
suivre des politiques RH et des plans d'action cohérents afin de réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins 
et les ressources humaines de l’organisation tant en termes d'effectifs que de compétences pour améliorer la 
performance de l’organisation.  
 
Gestion des ressources humaines (GRH) : ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et 
développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.  
 
Glissement Vieillesse Technicité (GVT) : solde entre les GVT positif et négatif :  
(1) GVT positif : il mesure l’évolution de la masse salariale du personnel présent deux années consécutives. Cette 
augmentation de la masse salariale est liée à l’avancement du personnel (changement d’échelon, de grade ou de 
corps), mais exclut les augmentations de rémunérations liées aux mesures générales (augmentation du point FP ou du 
SMIC) et catégorielles (changement de grille indiciaire ou création d’une indemnité).  
 
 (2) GVT négatif : il mesure l'économie induite par le remplacement à structure constante des partants par les entrants, 
dont le salaire est généralement inférieur à celui des partants (effet de noria).  
 
Grade : titre qui confère à son titulaire la possibilité d’occuper l'un des emplois qui lui correspond (article 12 de la loi n° 
83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires). Un fonctionnaire civil ou un militaire est titulaire 
de son grade, qui ne peut lui être retiré sans motif grave, mais pas de sa fonction, qui dépend de son autorité 
hiérarchique et qui peut être changée en fonction des besoins du service  
 
Grande école : établissement d'enseignement supérieur qui recrute ses élèves par concours et assure des formations 
de haut niveau (diplômes délivrés de niveau titre I) comme l’INSP (Institut National du Service public – ex ENA), l’INET 
(Institut National des Etudes Territoriales) et les écoles normales supérieures. Au sein du ministère des armées, les 
écoles suivantes sont considérées comme des grandes écoles : école polytechnique, institut supérieur de l’aéronautique 
et de l’espace, école nationale supérieure de techniques avancées (ParisTech et Bretagne), école spéciale militaire de 
Saint-Cyr, école navale, école de l’air, école du service de santé des armées, école du commissariat des armées, école 
nationale supérieure de l’infrastructure militaire.