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L ’indemnité de garnison et son complément (IGAR) : 
L’objectif de ce bloc est d’indemniser les contraintes spécifiques pesant sur les militaires dans le 
domaine du logement. Dans ce domaine, les spécificités des militaires résultent de la sujétion de 
ne pouvoir choisir ni leur lieu ni leur durée d’affectation et d’être disponibles « en tout temps et 
en tout lieu ». Les sujétions compensées par l’IGAR sont jusqu’au déploiement de cette indemnité 
couverte par une partie de l’indemnité pour charges militaires (ICM) et par la majoration de 
l’indemnité pour charges militaires (MICM), elle-même dégressive et ouverte aux seuls chargés 
de famille. Le montant de l’IGAR dépendra de :
• la tension immobilière dans la garnison d’affectation, déterminée sur la base de la 
cartographie « Robien » qui classe les territoires selon la tension immobilière. L’indemnisation 
sera ainsi davantage en rapport avec le coût du logement que ne l’est actuellement l’ICM, 
qui ne comprend que deux zones (région Ile-de-France et province) ;
• du grade et de la situation du foyer fiscal du militaire, comme c’est le cas aujourd’hui 
pour l’ICM ;
• des conditions de logement l’IGAR étant servie à un montant réduit lorsque le personnel 
loue un logement attribué à un tarif préférentiel par le ministère des armées. Le droit à 
l’IGAR ne sera pas ouvert au personnel statutairement hébergé par l’administration ou logé 
pour nécessité absolue de service. Elle sera versée, en revanche, quel que soit le choix de 
logement à titre onéreux du militaire.
Un complément d’IGAR sera attribué aux militaires affectés dans des unités particulièrement 
isolées, correspondant aux « territoires de vie isolés, peu urbanisés, hors influence des grands 
pôles » référencés par l’INSEE (35 garnisons). Ce complément remplacerait le dispositif des taux 
spéciaux de l’ICM (dits « prime de camp ») et mettrait à jour la liste des garnisons concernées, 
jamais actualisée depuis 1964 en dépit des évolutions de l’aménagement du territoire.
La prime de parcours professionnels (3PM) et son complément indiciaire  : 
Elle a pour finalité de valoriser et de dynamiser le parcours professionnel des militaires, à tous 
les niveaux, en les incitant à acquérir de nouvelles compétences et à progresser en niveau de 
technicité par l’atteinte de balises professionnelles. Ses effets toucheront toutes les catégories mais 
seront plus particulièrement sensibles chez les sous-officiers, dont la rémunération du parcours 
professionnel tient aujourd’hui principalement à la valorisation de leur ancienneté au détriment 
de leur qualification. Le ministère des armées a prévu de compléter cette mesure indemnitaire 
de mesures de reclassement indiciaire dont le détail et l’ampleur restent à préciser. Néanmoins, 
la progression indiciaire des sous-officiers sera dans tous les cas simplifiée et accélérée en début 
de carrière favorisant les changements de catégorie. Elle permettra également d’atteindre 
une rémunération revalorisée lors des moments clés (renouvellement de contrat et promotions 
internes).
Au global, l’objectif recherché est :
• d’améliorer le renouvellement des premiers contrats des militaires du rang ;
• d’améliorer la rémunération des jeunes sous-officiers pour favoriser la fidélisation et 
davantage susciter la volonté de promotion parmi les militaires du rang ;
• d’offrir des perspectives satisfaisantes aux officiers qui, bien que n’étant pas appelés aux 
plus hautes responsabilités, détiennent une expérience et une expertise précieuses pour les 
armées (prime pour les diplômés techniques).