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sont validés par le CCMFP de famille. Dans l’exemple supra de la famille professionnelle « opérations en milieu terrestre 
», l’école de l’infanterie (DRHAT/EMD/EI) est CCMFiP de la filière « combat de l’infanterie ».  
 
Conseiller mobilité carrière (CMC) : chargé de travailler en synergie avec un ensemble d’acteurs impliqués dans la 
démarche d’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle. Il peut proposer des services notamment 
en matière de recherche de poste, d’identification des compétences d’un agent et son transfert possible dans l’exercice 
de nouvelles fonctions au moyen de formations éventuelles. Il est aussi en mesure de dresser un certain nombre de 
diagnostics en matière statutaire, perspectives de carrière ou de conduire des entretiens bilans de carrière. 
 
Conseil Supérieur de la Fonction Militaire (CSFM) : présidé par le ministre des armées, il est chargé de s’exprimer 
sur les questions à caractère général relatives à la condition et au statut des militaires. Son avis ne lie pas le ministre.  
 
Conseil de la Fonction Militaire (CFM) : les armées et formations rattachées disposent d’un CFM composé de 
militaires relevant des différentes catégories de personnels et tirés au sort. Ces instances sont présidées par le ministre 
des armées et, s’agissant de la gendarmerie, par le ministre de l’intérieur selon l’ordre du jour. La présidence effective 
est assurée par les chefs d’état-major et autorités équivalentes.  
 
Contingentement : pour les militaires, cadre annuel de régulation des effectifs réalisés sous plafonds d’effectifs 
autorisés et détaillés par grades et par corps. Des arrêtés interministériels de contingentement fixent des plafonds 
annuels d’effectifs militaires par grade ou échelle de solde, par corps ou agrégats de corps. Le respect de ce 
contingentement est suivi infra-annuellement par la Direction des Ressources Humaines du ministère des armées et 
par la Direction des Affaires Financières. 
 
Contrat : acte juridique qui lie deux parties consentantes. Par extension, désigne un personnel sous contrat, c’est-à-
dire adhérant à un statut règlementaire pour une durée déterminée (voire sans durée comme les CDI civils), en le 
différenciant d’un personnel de carrière.  
 
Corps : regroupement de fonctionnaires soumis au même statut particulier au sein des fonctions publiques de l'Etat et 
hospitalière (la fonction publique territoriale recourt au « cadre d'emploi »).  
 
Cotation : appréciation du contenu d'un poste. Cette valeur repose à la fois sur la technicité et la compétence requises 
(niveau de formation, connaissances, expérience, aptitude personnelle), le champ d'action ou de responsabilités s'y 
rapportant, le degré de liberté d'action confié au titulaire et l'impact du poste sur les résultats de la structure. Cet exercice 
doit être renouvelé fréquemment, pour s’adapter aux évolutions des organisations.  
 
Critique : un poste est dit critique lorsque les missions qui y sont associées sont fondatrices de l’activité du service. Un 
emploi est dit critique lorsque les missions qui y sont associées sont fondatrices de l’activité du service et qu’il est 
déficitaire, y compris localement, ou lorsque les compétences qui y sont associées sont rares.  
 
Cumul d’activités : les fonctionnaires et les agents contractuels sont tenus de consacrer l'intégralité de leur activité 
professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. Ils ne peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative 
de quelque nature que ce soit. Toutefois, par dérogation à ce principe, le cumul avec d'autres activités limitativement 
énumérées est possible. Ces dérogations concernent notamment la production d'œuvres littéraires et artistiques, la 
réalisation d’activités d’enseignement ou de formation.