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LA NOUVELLE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 
DES MILITAIRES : NPRM
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Ø Présentation générale de la réforme
Le 25 novembre 2016, s’adressant devant le CSFM, le Président de la République a lancé la 
refondation de la politique de rémunération des militaires en affirmant la nécessité « d’assurer 
l’ancrage de nos militaires à la fonction publique et de prendre en compte leurs spécificités à 
travers un système indemnitaire rénové ». 
En redonnant sens et lisibilité à la rémunération du militaire, la Nouvelle Politique de Rémunération 
des Militaires (NPRM) a pour objectif de permettre aux armées de disposer d’outils simples et 
efficaces en appui de leur politique RH et de la réalisation des contrats opérationnels. La NPRM 
doit donc répondre avant tout aux besoins des armées en intégrant leurs spécificités et leur 
diversité afin d’assurer une équité entre des militaires aux origines, aux parcours et aux situations 
variées. Vis-à-vis des autres fonctionnaires, la NPRM doit permettre l’ancrage des militaires, à une 
juste place au sein de la fonction publique et de la société, en prenant en compte la singularité 
militaire mais également l’évolution de la société, la concurrence du secteur privé et le projet de 
réforme du système des retraites. 
Les objectifs de la réforme se résument ainsi en trois mots :
• simplifier un système de solde complexe, daté et durablement fragilisé par la crise Louvois;
• moderniser, en fournissant aux armées un outil de politique RH correspondant à leurs 
besoins et aux tensions sur le marché du travail; 
• améliorer, en prenant mieux en compte la singularité et les sujétions auxquelles sont soumis 
les militaires et leurs familles. 
Le périmètre de la réforme ne concerne pas toutes les indemnités et ne modifie pas les 
suivantes :
• la rémunération à l’étranger ;
• les deux indemnités interministérielles suivantes : indemnité de résidence et supplément 
familial, perçus par tous les agents publics et dont continueraient à bénéficier les militaires, 
leurs spécificités trouvant une traduction dans des dispositifs complémentaires (par exemple, 
l’indemnité de garnison) ;
• les indemnités « sécurité intérieure », opérées par le ministère de l’intérieur et perçues par 
les militaires de la gendarmerie nationale, du bataillon des marins-pompiers de Marseille, de 
la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et des unités d’instruction et d’intervention de la 
sécurité civile ;
• les indemnités reproduisant par homologie des dispositifs valables pour d’autres types 
d’agents publics (cas du régime indemnitaire spécifique des militaires infirmiers et techniciens 
des hôpitaux des armées – MITHA) ;
• les quelques indemnités perçues à la fois par des personnels civils et militaires (indemnité 
d'activité opérationnelle, par exemple).
La NPRM concerne tous les militaires, y compris ceux employés par d’autres ministères, notamment 
les gendarmes. Pour ces derniers, la NPRM ne modifiera en rien les éléments de rémunération 
liés à leurs missions de « sécurité intérieure ». De même, les accessoires de rémunération du 
personnel médical et paramédical militaire, liés à la fonction publique hospitalière, ne seront pas 
modifiés.
L’armée de Terre soutient ces objectifs et s’est donc activement engagée dans la conception de la NPRM. Une réforme 
de cette ampleur, sur un sujet aussi sensible que celui de la rémunération suscite inévitablement de nombreuses 
questions. Ce document présente la réforme dans son intégralité et détaille les différents blocs indemnitaires. Par 
nature appelée à s’adapter au besoin la NPRM entre dans sa phase de mise en œuvre. Cette dernière doit être 
relayée par le commandement à tous les niveaux. 
Les évolutions portées par la NPRM concernent à la fois des indemnités ponctuelles (IMGM, PCRM, ISAO) et 
des indemnités récurrentes (indemnité de garnison, primes de parcours professionnels). Le bénéfice global de la 
réforme et les améliorations qu’elle génère devront en effet être appréciés dans leur globalité et sur l’ensemble 
d’une carrière. 
1Lancement de la refondation de la politique de rémunération des militaires, N°001D17010382/DEF/SGA/DRH-MD du 30 mars 2017