kamrulkonok/evalllm2026-french-defense huggingface dataset:
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 21

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
21 
AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle « affaires juridiques » (JUR) regroupe l’ensemble des emplois d’expertise 
juridique dans les différents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au 
commandement et le conseil juridique opérationnel), et de la doctrine juridique, de la légistique, de 
l’organisation et du contentieux du ministère, et cela dans l’ensemble des branches du droit, comme 
celles du droit international et européen, du droit des conflits armés, du droit public, du droit privé. De 
plus, entrent dans ces emplois ceux liés au traitement des affaires pénales militaires (qui incluent ceux 
de la justice militaire). 
Ces emplois décrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent être occupés soit 
par du personnel civil, soit par du personnel militaire. 
La FP JUR ne comprend pas les emplois liés à la réglementation des marchés publics. Ces derniers 
sont regroupés au sein de la FP achats (ACH). 
Bon usage des emplois 
 
Rappel des consignes à destinations des employeurs et des gestionnaires 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
AFFAIRES PENALES 
MILITAIRES-3 
EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 
Conseiller le commandement militaire en droit pénal 
et en procédure pénale en état-major. Préparer les 
avis et dénonciations relevant des autorités 
militaires et civiles compétentes, transmises à 
l’autorité judiciaire. 
Chargé de la direction et de l'administration de sa 
section. 
 
L’ETR 104753 est dédiées uniquement aux postes 
d’officiers greffiers opérant en Juridiction.  
 
Seul l’ETR 108173 est à utiliser pour décrire les 
postes d’officiers greffiers affectés en Etat-Major 
CONSEIL EN DROIT 
OPS AERIEN-4 
CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B 
Apporter un conseil juridique dans un 
environnement opérationnel au commandement 
dans la préparation et la conduite des opérations à 
dominante aérienne. 
 
L’ETR 100153 est à utiliser pour décrire le poste de 
LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 
2024). 
CONSEIL EN DROIT 
OPS-5 
CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A 
Conseiller le haut commandement sur les aspects 
juridiques des militaires et assurer une haute 
expertise juridique. Diriger et/ou commander des 
organismes et/ou services dédiés aux droits 
opérationnels. Contribuer à la diffusion du droit des 
conflits armés. 
 
L’ETR 100197 doit permettre au SCA d’armer en 
permanence un ou plusieurs postes de chargés de 
mission au plus haut sommet de la hiérarchie du 
MINARM ou des structures multinationales (OTAN,
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 22

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
22 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
UE, ONU) avec ou non la description ultérieure en 
ORG selon le besoin.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 23

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
23 
AIDE A LA DECISION (ALD) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "aide à la décision" regroupe des emplois concourant au management par 
l’apport de méthodes génériques et la présentation d’éléments objectifs. Elle concerne l’appui à la prise 
de décision et concourt au pilotage de la performance par la mise en œuvre du contrôle de gestion, de 
la qualité, du contrôle interne, de l’audit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, 
du pilotage stratégique, de la prospective et du conseil en stratégie.  
Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armées, directions et services. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR relatifs au « conseil en stratégie » créés : 
Code 
Libellé long 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109575 
CONSULTANT 
INTERNE JUNIOR 
4/12 
ALD 
CONSL3 
A pour finalité d’assurer le conseil en stratégie, 
organisation et innovation publique, en soutien aux 
projets, de niveau débutant à intermédiaire, 
répondant aux besoins du Minarm en lien avec la 
stratégie gouvernementale d'action publique de l’Etat. 
109591 
CONSULTANT 
INTERNE 
EXPERIMENTE 
INTERMEDIAIRE A 
CONFIRME 5A/13 
ALD 
CONSL4 
A pour finalité d’assurer le conseil en stratégie, 
organisation et innovation publique, sur des projets de 
complexité moyenne à élevée, répondant aux besoins 
du Minarm en lien avec la stratégie gouvernementale 
d'action publique de l’Etat. 
109592 
CONSULTANT 
INTERNE 
RESPONSABLE DE 
MISSION DIT 
MANAGER 5B/14 
ALD 
CONSL4 
A pour finalité d’assurer le conseil en stratégie, 
organisation et innovation publique, sur des projets de 
complexité élevée à très élevée, marqués par une 
criticité de l'environnement client, répondant aux 
besoins du Minarm en lien avec la stratégie 
gouvernementale d'action publique de l’Etat. 
109593 
CONSULTANT 
INTERNE 
RESPONSABLE DE 
MISSION 
SUPERIEUR DIT 
SENIOR MANAGER 
5C/15 
ALD 
CONSL4 
A pour finalité d’assurer le conseil en stratégie, 
organisation et innovation publique, sur des projets de 
complexité très élevée, marqués par une forte criticité 
de l'environnement client, répondant aux besoins du 
Minarm en lien avec la stratégie gouvernementale 
d'action publique de l’Etat. 
109594 
CONSULTANT 
INTERNE 
DIRECTEUR DE 
MISSION 6A/16 
ALD 
CONSL5 
A pour finalité d’assurer le conseil en stratégie, 
organisation et innovation publique, sur des projets de 
haute complexité, marqués par une criticité majeure 
de l'environnement client, au profit des hautes 
autorités du Minarm, et en lien avec la stratégie 
gouvernementale d'action publique de l’Etat.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 24

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
24 
Bon usage des emplois 
La pérennisation, la professionnalisation et le déploiement d’une offre internalisée de prestations de 
conseil à hauteur des besoins se heurte jusqu’à aujourd’hui à des difficultés d’armement RH constantes 
qui s’expliquent notamment par l’absence de filière administrative structurée.  
La création des ETR relatifs au conseil en stratégie répond à cette problématique puisqu’elle a pour 
objet de garantir l’action du ministère sur ses missions et projets stratégiques, par l’internalisation des 
compétences concourant au conseil en stratégie, en organisation et en innovation publique.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 25

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
25 
COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS 
AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "Commandement, Contrôle et Environnement des Opérations Aéronautiques 
et Spatiales" regroupe les emplois liés aux métiers concourants aux opérations aériennes et spatiales : 
acheminement par vecteur aérien, contrôle aérien, défense sol-air, formation et entrainement des forces 
aériennes, préparation, planification et conduite des opérations aériennes conventionnelles et 
nucléaires, sécurité aérienne, espace et commandement d'entités aéronautiques autres que les unités 
aériennes. 
Ces emplois sont exercés en unités opérationnelles, centres de formation, états-majors, structures C2 
(Command and Control), unités interarmées et interalliées. 
Ces emplois sont exercés majoritairement par du personnel militaire. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109461 
AIR SURFACE 
INTEGRATION 4 
PPC 
ASINT3 
Métier créé pour les officiers, ouvert aux aviateurs 
PCOA. Déployé sur le terrain, assurer, le contrôle 
tactique des missions d’appui aérien ou la liaison entre 
les éléments terrestres et aériens d’une force 
interarmées. 
109432 
CADRE SUPERIEUR 
DES OPERATIONS 
DU TRANSIT 
AERIEN 5A 
AVA 
TRAER4 
Métier créé pour conduire et coordonner l’activité 
opérationnelle du terminal aéroportuaire passager du 
système « Hub des Armées » au sein de l’escadron de 
transit aérien (ETAA) de Istres. 
109458 
CHEF 
OPERATIONS DE 
LA BASE 
AERIENNE 4 
CEA 
CMDTA3 
Métier créé suite à la réorganisation de bases 
aériennes. Assurer l'appui aux forces stationnées sur 
une base aérienne de faible activité aérienne et 
coordonner, en planification et en conduite, les 
activités qui s'y déroulent. 
109488 
COMMANDANT 
D'UN ESCADRON 
OPERATIONNEL 
DE CONTROLE 5A 
CEA 
CMDTA4 
Métier créé pour décrire les postes de management 
des escadrons opérationnels de contrôle. 
109486 
COMMANDANT 
D'UNE UNITE DE 
CONTROLE 5A 
CEA 
CMDTA4 
Métier créé pour décrire les postes de management 
des unités opérationnelles de contrôle. 
109487 
COMMANDANT 
D'UNE UNITE DE 
CONTROLE 5B 
CEA 
CMDTA4 
Métier créé pour décrire les postes de management 
des unités opérationnelles de contrôle. 
109489 
CONTROLEUR 
STAGIAIRE DE 
CTA 
CIRCU2 
Métier créé pour pointer les postes dédiés aux 
contrôleurs stagiaires avant leur complète autonomie.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 26

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
26 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
CIRCULATION 
AERIENNE 2 
109492 
CONTROLEUR 
STAGIAIRE EN 
ROUTE 2 
CTA 
ENROU2 
Métier créé pour pointer les postes dédiés aux 
contrôleurs stagiaires avant leur complète autonomie. 
109493 
CONTROLEUR 
STAGIAIRE DES 
OPERATIONS 
AERIENNES 2 
CTA 
INTER2 
Métier créé pour pointer les postes dédiés aux 
contrôleurs stagiaires avant leur complète autonomie. 
109426 
EXPERT EN 
EMPLOI 
OPERATIONNEL 
DES DRONES 
MALE 5A 
PPC 
PPCON4 
Expert de l'emploi opérationnel des drones, participe 
aux travaux de planification des opérations aériennes 
auprès du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les 
évolutions techniques, contribue à la rédaction des 
protocoles et documents relatifs à l'emploi du drone. 
109427 
EXPERT EN 
EMPLOI 
OPERATIONNEL 
DES DRONES 
MALE 5B 
PPC 
PPCON4 
Expert de l'emploi opérationnel des drones, participe 
aux travaux de planification des opérations aériennes 
auprès du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les 
évolutions techniques, contribue à la rédaction des 
protocoles et documents relatifs à l'emploi du drone. 
109459 
EXPERT EN 
PLANIFICATION ET 
CONDUITE DES 
OPERATIONS 
AERIENNES 5A 
PPC 
PPCON4 
Détenir l'expertise dans le domaine de la 
programmation des opérations aériennes. Coordonner 
et contribuer à la rédaction des ordres d'opérations 
aériennes. Participer à la conduite des opérations, 
ainsi qu'à leur replanification éventuelle. 
109518 
TECHNICIEN EN 
CONCEPTION ET 
PLANIFICATION 
DES OPERATIONS 
AERIENNES 
CONFIRME (C2) 
3A 
PPC 
CCAIR2 
Participer au commandement des opérations 
aériennes. 
109521 
TECHNICIEN EN 
CONCEPTION ET 
PLANIFICATION 
DES OPERATIONS 
AERIENNES (C2) 
3B 
PPC 
CCAIR2 
Participer au commandement des opérations 
aériennes. 
109509 
TECHNICIEN EN 
PREPARATION 
LOGISTIQUE ET 
TACTIQUE DES 
MISSIONS 
AERIENNES 
(FLIGHT 
DISPATCHER) 3A 
PPC 
FLDIS2 
Préparer les missions, aider le personnel navigant dans 
la préparation logistique et tactique des missions 
aériennes. 
109511 
TECHNICIEN EN 
PREPARATION 
LOGISTIQUE ET 
PPC 
FLDIS2 
Préparer les missions, aider le personnel navigant dans 
la préparation logistique et tactique des missions 
aériennes.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 27

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
27 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
TACTIQUE DES 
MISSIONS 
AERIENNES 
(FLIGHT 
DISPATCHER) 3B 
 
Bon usage des emplois 
Usage des nouveaux métiers de Planification et Conduite des Opérations Aériennes PCOA. 
(Gestionnaire AIR). : 
 
TECHNICIEN 
FLIGHT 
DISPATCHERS 
A utiliser pour décrire des emplois dédiés à la préparation des missions aériennes logistiques, 
tactiques, stratégiques ou multi-rôles, et l’aide prodiguée au personnel navigant dans ce 
cadre.  
 
Ces emplois participent ainsi à la réussite des missions de transport aérien de toute nature. 
 
Durant la phase de préparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, 
en déterminant les charges utiles des aéronefs et en coordonnant les escales aériennes. Lors 
de la phase d’exécution, ils assurent le suivi des missions afin d’actualiser les données 
nécessaires à leur bonne réalisation et leur apporter le support requis. 
 
SPECIALISTE AIR 
SURFACE 
INTEGRATION 
A utiliser pour décrire des emplois dédiés au contrôle tactique des missions d’appui aérien ou 
à la liaison entre les éléments terrestres et aériens d’une force interarmées, et ce, dans un 
environnement dynamique et changeant.  
 
Ces spécialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de 
l’espace aérien et des moyens aériens engagés au-dessus des zones de combat et apportent 
leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manœuvre aérienne. 
 
TECHNICIEN DES 
OPERATIONS BASE 
A utiliser pour décrire des emplois dédiés à la gestion, au suivi, à l’appui et à la coordination 
de l’activité aéronautique au sein des bases aériennes ou dans les entités exerçant ces 
prérogatives avec une portée régionale ou nationale.  
 
Ces emplois concourent à la réalisation des missions aériennes notamment en aidant au suivi 
et au pilotage des activités, en assurant le traitement de l’information aéronautique et le suivi 
ou la gestion des plans de vols, en aidant à la planification et à la gestion des espaces aériens 
ou en appuyant les équipages dans la préparation et l’exécution de leurs vols. 
 
TECHNICIEN 
COMMAND AND 
CONTROL (C2) 
A utiliser pour décrire des emplois dédiés à la conception, à la planification et à la conduite 
d’une opération aérienne et/ou interarmées, dans un contexte purement national ou 
interallié (OTAN…). 
 
A ce titre, ces spécialistes assurent notamment la planification des missions aériennes vis-à-vis 
des objectifs fixés, dont ils assurent également la coordination, la gestion et l’exécution en 
opérations ou lors d’exercices. Ils sont également en charge du soutien logistique des missions
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 29

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
29 
COMMUNICATION (COM) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle COMMUNICATION regroupe l'ensemble des emplois de la communication 
(écrite, parlée ou en image fixe ou animée et sur tous les types de supports y compris les réseaux 
sociaux), tant au niveau de la stratégie, que de la conception, du pilotage, de l'organisation, de la 
conduite, de la mise en œuvre, de la réalisation technique et de la formation à la communication. 
 
Les emplois de la famille communication concernent toutes les structures du ministère des armées tant 
dans les échelons centraux qu’aux différents niveaux régionaux et locaux mais aussi en opération. Ils 
sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de début et de deuxième partie de 
carrière. 
Cette famille ne contient pas les emplois relevant des cabinets (chefs de cabinet / officier supérieur 
adjoint [OSA]), ni de la mise en œuvre des moyens informatiques ou audiovisuels pour des 
amphithéâtres ou des musées, ni de la fabrication de supports pédagogiques au profit des écoles de 
formation, ni les métiers de captation d’images à des fins du renseignement ou encore les métiers du 
recrutement. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des 6 ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-type 
Défense 
109600 
CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 
1A/31 
IRD 
IMPRO1 
109601 
CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 
1B/32 
IRD 
IMPRO1 
109602 
CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1C/ 
33 
IRD 
IMPRO1 
109603 
TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 2/21 
IRD 
IMPRO2 
109604 
TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3A/22 
IRD 
IMPRO2 
109605 
TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3B/23 
IRD 
IMPRO2
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 30

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
30 
Bon usage des emplois 
Filière 
ETR 
Commentaires 
Filière 
Information-
Communication 
Assistant de 
communication 
Sous-officier ou catégorie B en charge de dossiers en rapport 
sociaux. 
moyens audiovisuels dans les amphithéâtres. 
Chargé de de 
communication 
Officier ou catégorie A en charge de la communication en 
unité ou de dossiers plus spécifiques en organisme central. 
recrutement. 
Chargé de 
 
Journaliste ou « community manager », chargé du « journalisme 
d entreprise » du ministère sur tout type de support. 
 
Filière 
Métiers de limage 
Opérateur photo 
Base Aérienne etc.). 
Opérateur Vidéo 
pour la description des postes existants 
Base Aérienne etc.). 
Opérateur 
graphique 
structures de 
Base Aérienne etc.). 
Opérateur 
iconographe 
Aérienne, etc.) 
Technicien des 
métiers de 
 
Photographe, caméraman, preneur de son, graphiste ou tout 
 
cours dans les écoles, de mise en place de moyens dans les 
amphithéâtres ou des archives. 
Infographiste 
FOSIT, Base Aérienne, ECPAD etc.). 
Photographe 
ETR pouvant remplacer les ETR 
FOSIT, Base Aérienne, ECPAD etc.). 
Journaliste 
 
ETR pouvant remplacer les ETR technicien 
FOSIT, Base Aérienne, ECPAD etc.).
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 31

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
31 
Cadreur-monteur 
de 
 
Réalisateur 
Aérienne, ECPAD etc.). 
Technicien son 
de 
 
Eclairagiste 
 
Iconographe 
CPIT, FOSIT, Base Aérienne, ECPAD etc.). 
Formateur des 
métiers de 
 
Production Audiovisuel de la Défense (ECPAD). 
Chargé de 
production 
audiovisuelle 
 
Réalisateur 
audiovisuel 
 
Chargé de 
production 
graphique 
Concerne des postes de 
 
Directeur de 
production 
audiovisuelle
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 32

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
32 
CONDUITE DES AERONEFS (CAE) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "Conduite des aéronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant 
de l'armée de l'air et de l'espace, de l'armée de terre et de la marine nationale. 
Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systèmes d'armes, les membres 
d'équipage, ainsi que les emplois liés à la mise en œuvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue 
Endurance) et aéromaritimes. 
Ces emplois sont notamment exercés sur les bases aériennes, les bases aéronavales, au sein de 
l'Aviation légère de l'armée de terre (ALAT), dans les écoles du personnel navigant ou en état-major. 
Ces emplois sont occupés par du personnel militaire. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés avec leur finalité : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Finalité 
109438 
CHEF DES 
OPERATIONS 
D'UNITE 
AERIENNE DE 
TRANSPORT 5A 
CUA 
CUATR4 
Coordonner le travail des différentes cellules de 
l'unité. Planifier à moyen et long terme l'activité 
aérienne de l'unité de manière à répondre aux 
objectifs opérationnels et d'instruction, dialoguer avec 
les chefs de spécialités. 
109424 
OFFICIER 
D'UTILISATION 
OPERATIONNELLE 
DRONE MALE 5A 
DRO 
PILOT4 
Participer à l'évolution du système drone MALE, des 
capteurs ainsi que des systèmes de conduite de 
mission sur lequel il est expert. Suivre la mise en 
application des procédures publiées. 
109425 
OFFICIER 
D'UTILISATION 
OPERATIONNELLE 
(OUO) IMAGERIE 
DRONE MALE 3B 
DRO 
CAPTE2 
Participer à l'évolution des capteurs, de l'imagerie 
ainsi que des systèmes de conduite de mission 
associés sur lequel il est expert.  
Suivre la mise en application des procédures publiées. 
109439 
OFFICIER 
D'UTILISATION 
OPERATIONNELLE 
(OUO) ROEM 
DRONE MALE 3B 
DRO 
CAPTE2 
Participer à l'évolution des systèmes de 
renseignement d'origine électromagnétique (ROEM) 
du drone MALE sur lequel il est expert.  
Suivre la mise en application des procédures publiées. 
109559 
OPERATEUR DU 
CAPTEUR 
ELECTROMAGNETI
QUE-GUERRE 
ELECTRONIQUE 
DU DRONE MALE 
3B 
DRO 
CAPTE2 
Opérer le système capteur renseignement d'origine 
électromagnétique (ROEM) du drone MALE pendant 
les vols opérationnels en métropole et sur un théâtre 
d'opérations extérieures.  
Réaliser des missions d'entrainement et d'instruction 
en vol et sur simulateur. 
Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin 
d'obtenir une information exploitable en matière de 
renseignement. 
Définir la menace issue des modules contre-mesures 
électroniques (CME) à des fins de renseignement.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 33

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
33 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Finalité 
109500 
OPERATEUR DU 
CAPTEUR IMAGE 
DU DRONE MALE 
3A 
DRO 
CAPTE2 
Opérer le capteur imagerie du drone MALE pendant 
les vols opérationnels en métropole et sur un théâtre 
d'opérations extérieures.  
Réaliser des missions d'entrainement et d'instruction 
en vol et sur simulateur. 
Orienter et valider le travail des exploitants 
interprètes images afin d'obtenir une information 
exploitable en matière de renseignement. 
109501 
OPERATEUR DU 
CAPTEUR IMAGE 
DU DRONE MALE 
3B 
DRO 
CAPTE2 
Opérer le capteur imagerie du drone MALE pendant 
les vols opérationnels en métropole et sur un théâtre 
d'opérations extérieures.  
Réaliser des missions d'entrainement et d'instruction 
en vol et sur simulateur. 
Orienter et valider le travail des exploitants 
interprètes images afin d'obtenir une information 
exploitable en matière de renseignement. 
109502 
OPERATEUR DU 
CAPTEUR 
ELECTROMAGNETI
QUE-GUERRE 
ELECTRONIQUE 
DU DRONE MALE 
3A 
DRO 
CAPTE2 
Opérer le système capteur renseignement d'origine 
électromagnétique (ROEM) du drone MALE pendant 
les vols opérationnels en métropole et sur un théâtre 
d'opérations extérieures.  
Réaliser des missions d'entrainement et d'instruction 
en vol et sur simulateur. 
Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin 
d'obtenir une information exploitable en matière de 
renseignement. 
Définir la menace issue des modules contre-mesures 
électroniques (CME) à des fins de renseignement. 
109454 
PERSONNEL 
NAVIGANT DE 
CABINE 2 
EQP 
SECAB2 
Superviser dans sa zone de cabine, la sécurité à bord 
des aéronefs de ravitaillement en vol et de transport 
stratégiques lors de missions en métropole, à 
l'étranger et sur les théâtres d'opérations extérieures. 
Assurer le bon fonctionnement des matériels de 
sécurité et d’évacuation, l'accueil, le confort des 
passagers et le service à bord. 
109455 
PERSONNEL 
NAVIGANT DE 
CABINE 3A 
EQP 
SECAB2 
Assister et conseiller le commandant de bord dans la 
préparation et la conduite des missions de transport 
stratégique, dans le maintien de la sécurité à bord des 
passagers et de l'équipage, en conditions normales et 
en conditions d'urgence. 
109456 
PERSONNEL 
NAVIGANT DE 
CABINE 3B 
EQP 
SECAB2 
Assurer, au sol, la préparation des missions de 
transport stratégiques puis, en vol, leur conduite au 
travers de la maîtrise de la documentation 
réglementaire, des connaissances de l'aéronef et de 
ses systèmes et du crew ressource management. 
109457 
PERSONNEL 
NAVIGANT DE 
CABINE NFS 
EQP 
SECAB2 
Diriger au quotidien l'activité des personnels navigants 
de cabine tout en continuant à assurer la préparation 
et la conduite des missions aériennes de transport 
stratégique confiées à l'unité.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 34

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
34 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Finalité 
109462 
MECANICIEN 
D'EQUIPAGE 
RAVITAILLEMENT 
EN VOL ET 
SECURITE CABINE 
2 
EQP 
MNORV2 
Assister et conseiller le commandant de bord dans la 
préparation et la conduite des missions simples de 
ravitaillement en vol ou de transport stratégiques, 
dans le maintien de la sécurité à bord des passagers et 
de l'équipage, en conditions normales et en conditions 
d'urgence.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 35

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
35 
ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "Enseignement, formation, élèves et cadres en écoles" (ENS) comprend les 
emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des élèves et de leurs 
cadres de contact (agents éducatifs, chefs de section élèves, ...). Les emplois liés à la formation militaire 
générale et comportementale du soldat et du combattant sont également intégrés, hormis ceux de 
formateurs spécialisés décrits dans leur cœur de métier. Les emplois-types de cette famille sont 
principalement décrits au sein des lycées de la défense et des organismes de formation et peuvent être 
pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministères des armées ou de l’éducation nationale. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109607 
CONCEPTEUR RESS 
NUM PEDAGO 
3b/23 
EFR 
COENS2 
Conseiller un commanditaire dans le choix d’une 
ressource numérique réalisable et adapté au besoin 
exprimé. 
Superviser la scénarisation de ressources numériques 
utilisables sur différents supports et répondant à un 
besoin pédagogique, en formation présentielle ou à 
distance. Superviser la captation, le traitement des 
médias et la création de ressources numériques sous 
les directives du chef de projet pédagogique ou de 
manière autonome. 
109608 
CONCEPTEUR RESS 
NUM PEDAGO 
3a/22 
EFR 
COENS2 
Conseiller un commanditaire dans le choix d’une 
ressource numérique réalisable et adapté au besoin 
exprimé. 
Scénariser les ressources numériques utilisables sur 
différents supports et répondant à un besoin 
pédagogique, en formation présentielle ou à distance. 
Participer à la captation, au traitement des médias et à 
la création de ressources numériques de manière 
autonome. 
109609 
CONCEPTEUR RESS 
NUM PEDAGO 2/21 
EFR 
COENS2 
Conseiller un commanditaire dans le choix d’une 
ressource numérique réalisable et adapté au besoin 
exprimé. 
Participer à la scénarisation de ressources numériques 
utilisables sur différents supports et répondant à un 
besoin pédagogique, en formation présentielle ou à 
distance. 
Réaliser la captation, le traitement des médias et la 
création de ressources numériques sous les directives 
du chef de projet pédagogique ou de manière 
autonome.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 36

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
36 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109606 
ELEVE 
ENSEIGNEMENT 
SECONDAIRE LD 1a 
ELV 
ELVMD1 
Se préparer à l’obtention d’un baccalauréat général ou 
technologique, notamment au profit d'enfants de 
militaires et d’agents civils du ministère des Armées, 
d'enfants de fonctionnaires, et d'enfants bénéficiant 
du plan égalité des chances. 
 
Bon usage des emplois 
Code ETR 
Libellé court 
Commentaires 
107340 
TECHNICIEN EN LABORATOIRE 23 
Sera utilisé par un descripteur au REO A+1 2024
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 37

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
37 
ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle “Entrainement physique militaire et sportif » regroupe l’ensemble des emplois 
liés à la conception, la mise en œuvre, l’organisation, l’enseignement de la pratique des activités 
physiques, militaires et sportives, à l’encadrement et la préparation des sportifs de haut niveau ainsi 
que les métiers liés à la conception, l’instruction et à la formation équestre ou encore à l’entretien des 
chevaux. La famille professionnelle « entrainement physique militaire et sportif » ne comprend pas les 
emplois des cadres de contact assurant l’entrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont 
mis en œuvre en régiment, base aérienne, base navale, école, formation opérationnelle, bâtiment de 
combat, administration centrale. Ces emplois sont occupés par du personnel de toute origine, militaire 
et civil de début et 2ème partie de carrière. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Pas de création de nouveaux ETR. 
Pas de suppression d’ETR. 
Un pourvoi AAE a été ajouté à l’ETR 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 afin d’améliorer la 
description de la section équestre de la base aérienne d’Avord. 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
103591 
SOUS-MAITRE DE 
MANEGE 2/21 
EQI 
MMANG2 
Ajout du pourvoi AAE avec le MGS 123Y afin 
d’améliorer la description de la section équestre de la 
base aérienne d’Avord 
 
La Marine a retiré son pourvoi sur l’ETR 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31. En effet, 
elle souhaite réduire les possibilités de description de postes avec des ETR de NF 1a, en conformité 
avec sa politique RH. Cette suppression fait l’objet d’une migration manuelle vers l’ETR SPORTIF DE 
HAUT NIVEAU DE LA DEFENSE 1B/32 ETR, en distorsion de NF 1a vers NF 1b. 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
106961 
SPORTIF DE HN DE 
LA DEFENSE 1A/31 
SHN 
SPHND1 
Retrait du pourvoi MER sur l’ETR 106961 en 
conformité avec la politique RH de la DPM. Cette 
manoeuvre RH fait l’objet d’une migration manuelle 
vers l’ETR 104387 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 
1B/32 (en distorsion).
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 38

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
38 
L’Armée de l’air et de l’espace a retiré son pourvoi sur l’ETR 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B, 
qu’elle n’utilise pas. L’ETR d’accueil est l’ETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
104391 
AIDE MONITEUR 
EPMS 1B 
EPM 
AEPMS1 
Retrait du pourvoi Air sur l’ETR AIDE MONITEUR EPMS 
1B. Utiliser l’ETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. 
 
Bon usage des emplois 
L’ETR 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 n’est pas utilisé mais doit être maintenu pour l’avenir de la 
spécialité « maître de forge ». En effet, un maître de forge est actuellement affecté dans la filière EQI, 
décrit avec l’ETR MAITRE DE FORGE 3a/22. 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
103590 
MAITRE DE FORGE 
3b/23 
EQI 
MFORG2 
Sous-officier BM3 maitre de forge en poste à l’Ecole 
Militaire d’Equitation (EME). Chef de section 
maréchalerie de l’EME en mesure de gérer la ferrure 
d’un effectif équin supérieur à 130 équidés. Formateur 
et formateur de formateur, le maitre de forge doit 
pouvoir enseigner de la FTS au BM3. 
En capacité de faire passer les examens (FTS, FACQ, 
FS1 et FS2) maréchalerie.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 39

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
39 
ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle « Environnement social et sciences humaines » regroupe à la fois les emplois 
liés au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des 
ressortissants du ministère des armées ainsi que les emplois liés à l'exercice de la sociologie et de la 
psychologie.  
Ces emplois sont occupés indifféremment par du personnel civil ou du personnel militaire. 
 
Bon usage des emplois 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
SCIENCES 
HUMAINES-4 
EXPERT HAUT NIVEAU EN 
SCIENCES HUMAINES 5C/15 
Assurer le suivi du moral de l’armée de terre. 
 
CONDITION DU 
PERSONNEL-2 
ASSISTANT CONDITION DU 
PERSONNEL NFS 
Contribuer à la mise en œuvre de la condition 
du personnel.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 40

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
40 
EXPLOITATION NUCLEAIRE DE DEFENSE (NUC) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille "Exploitation nucléaire de défense" regroupe les emplois nécessitant une compétence en 
technique ou en sécurité nucléaire et permettant l'exercice des responsabilités d'exploitation nucléaire 
des systèmes et installations, conformément aux règles de sécurité nucléaire. Cela comprend le soutien 
en service des systèmes et installations, ainsi que l’application de mesures de prévention et de maîtrise 
des risques. 
La famille ne contient pas les emplois relatifs aux stades des programmes d'armement préalables à 
l'utilisation, lesquels relèvent de la famille systèmes de forces, systèmes d’armes et équipements. 
La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou opérations d’acquisition 
d'infrastructures, ni les fonctions d’assistance aux maîtres d'ouvrages des opérateurs industriels qui 
exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique 
immobilière. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109433 
FORMATEUR 
PROP NUC NFS -FS 
EPN 
PNENV2 
Décrire le métier avec un niveau BM. 
109390 
CHIMISTE 
CENTRALE NUC 
PAN NFS 
EPN 
PNEXP2 
Décrire le métier avec un niveau BM. 
109407 
INSTRU CTRL 
COMMANDE 
REACTEUR RBS 
NFS 
EPN 
PNEXP2 
Décrire le métier avec un niveau BM. 
109406 
INSTRU CTRL 
COMMANDE 
REACTEUR TRI 
NFS 
EPN 
PNEXP2 
Décrire le métier avec un niveau BM. 
109392 
OPERATEUR 
RADIOPROTECTIO
N NUC 1B/32 
MRN 
PRORA1 
Création en lien avec la nouvelle spécialité MRN 
au sein de la Marine. 
109391 
OPERATEUR 
RADIOPROTECTIO
N NUC 1C/33 
MRN 
PRORA1 
Création en lien avec la nouvelle spécialité MRN 
au sein de la Marine.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 41

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
41 
Liste des ETR transférés dans la FP NUC : 
Filière 
Code 
ETR 
Libellé long ETR 
Filière 
d’accueil 
EPN 
101791 
COMMANDANT ADJOINT NAVIRE 5C 
EPN
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 42

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
42 
FINANCES (FIN) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle « Finances » regroupe les emplois relatifs à la programmation, à l’exécution 
et au suivi des ressources financières (recettes) ainsi que les emplois d’expertise concourant à la 
maîtrise des risques financiers, à l’analyse financière des entités et au contrôle budgétaire. Elle ne 
contient pas les emplois relevant de l'achat (commande publique), de la logistique (comptabilisation des 
matériels), de l’aide à la décision (Contrôle de gestion, statistiques, économétrie), et des métiers 
administratifs transverses de type secrétariat (transmission de facture). Ces emplois sont exercés en 
administration centrale, en administration déconcentrée et sur les théâtres d'opération. Ces emplois 
sont occupés par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de début de 
carrière et de 2e partie de carrière. 
 
La FP FIN contient les emplois d’exécution financière des marchés mais ne contient pas les 
emplois relevant :  
• 
de la commande publique ; 
• 
de la logistique (par exemple : comptabilisation des matériels) ; 
• 
de l’aide à la décision (par exemple : contrôle de gestion, contrôle interne non 
financier, statistiques, économétrie) ; 
• 
des métiers administratifs transverses de type secrétariat (par exemple : 
transmission des factures).  
Ces emplois recouvrent les services placés sous l’AFR de la DAF, listés dans l’instruction AFR 
Finances du 15 mars 2014, d’une part, et les postes de financiers au sein des services centraux 
et extérieurs du ministère des armées dont les postes déployés sur les théâtres d’opérations 
extérieures, d’autre part. 
 
Ces emplois concernent toutes les structures du ministère des armées : administration centrale, 
administration déconcentrée et en opération. Ces emplois sont occupés par du personnel de toute 
origine (personnel civil et personnel militaire) de début et de 2e partie de carrière. 
 
Sont inclus dans le périmètre de la FP « Finances » :  
1. les postes de financiers au sein des services des Opérateurs sous tutelle du MINARM ; 
2. les postes de financiers des établissements relevant du Titre III du décret GBCP et placés 
sous l’autorité de l’ordonnateur (à l’exception des agents relevant hiérarchiquement des 
services comptables des ministères économiques et financiers) au sein du MINARM ;  
3. les postes des services (listés en point 2 supra), subordonnés fonctionnellement au comptable 
public, et mis à disposition par le MINARM (PMEA et Hors PMEA), notamment au sein des 
comptes de commerce ; 
4. les postes de financiers embarqués sur les navires de la marine nationale ; 
5. les postes de pré-liquidateurs de frais de déplacements et de changement de résidence.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 43

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
43 
Bon usage des emplois 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
FISCALYSTE-3 
103756 CADRE FISCALISTE 4/11 
Cet ETR est à utiliser pour tout emploi contribuant à 
participer aux travaux d'expertise fiscale et 
douanière pour le compte du ministère des armées. 
Aussi, cet emploi vise à apporter une expertise 
fiscale, à participer aux études fiscales et enfin à 
apporter des conseils sur la réglementation 
douanière.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 44

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
44 
INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilière" (IFR) regroupe les emplois qui 
assurent la définition de la politique immobilière, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion 
des énergies et fluides (hors produits délivrés par le service de l'énergie opérationnelle) du domaine 
immobilier, en métropole, à l'étranger, en outre-mer et sur les théâtres d’opérations extérieures. 
Cette famille ne concerne pas les infrastructures pétrolières. 
Ces emplois sont occupés par du personnel militaire et civil. 
Les emplois sont exercés en priorité au sein du service d'infrastructure de la défense mais aussi au sein 
des états-majors et autres directions ou services du ministère. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109503 
TECHNICIEN EN 
MCO DES INFRAS 
NUC 3a/22 
IFN 
MCNUC2 
A pour finalité essentielle d’assurer, effectuer ou 
piloter l’ingénierie du maintien en condition 
opérationnelle d’ouvrages à caractères nucléaires 
(installation nucléaire de base secrète, 
installations de soutien, système nucléaire 
militaire). 
109504 
TECH SN 
APPLIQUEE AUX 
INFRAS NUC 
3a/22 
IFN 
SECNUC2 
A pour finalité essentielle d’effectuer des études 
techniques de sûreté nucléaire au profit des 
infrastructures nucléaires. 
 
Bon usage des emplois 
Consignes pour décrire les « correspondants infrastructure » : 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
Spécialiste 
maitrise 
d'ouvrage 
infrastructure 
EXPERT CONDUITE OPE INFRA MOU 
4/11 
 
 
 
ETR de la FP IFR à ne pas utiliser pour décrire les 
« correspondants infrastructure ». 
 
Des ETR transverses sont proposés par la famille 
AMT pour décrire ces emplois notamment les ETR 
Responsable 
maitrise 
d'ouvrage 
infrastructure 
EXP HN COND OPE INFRA MOU 
(103639 103640 et 103641)
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 45

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
45 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
Responsable 
gestion 
technique du 
patrimoine 
EXP HN EN GESTION INFRASTRUCTURE 
(102904 et 102905) 
chargés d’études pour les niveaux 1 (106109, 
106661, 106177 par exemple) ou ceux de rédacteur 
pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ETR de la FP IFR à ne pas utiliser pour décrire les 
« correspondants infrastructure ». 
 
Des ETR transverses sont proposés par la famille 
AMT pour décrire ces emplois notamment les ETR 
chargés d’études pour les niveaux 1 (106109, 
106661, 106177 par exemple) ou ceux de rédacteur 
pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). 
Expert référent 
technique 
infrastructure 
EXPERT REFERENT INFRA 4/12 
Expert haut 
niveau référent 
technique 
infrastructure 
EXP HN REFERENT TECH INFRA 
(101996 et 101997) 
Expert de haut 
niveau en 
infrastructure 
assistant 
commandement 
infrastructure 
EXPERT HN EMPLOI PIL PROG INFRA 
5B/14 
Spécialiste 
ingénierie de la 
maintenance 
infrastructure 
EXPERT INGENIERIE MAINTENANCE 
(102906 et 102908) 
Technicien en 
maitrise d'œuvre 
infrastructure 
TECH ASSISTANT MOE INFRA (103645 
103647 103648 103649 103650 et 
103652) 
Technicien 
ingénierie de la 
maintenance 
infrastructure 
TECH INGENIERIE MAINTENANCE 
INFRA (102912 102914  et 102916)
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 46

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
46 
LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle « Logistique Supply Chain » regroupe l’ensemble des emplois concourant à 
la satisfaction des besoins en ressources physiques exprimés par l'ensemble des acteurs logistiques 
étatiques voire par des acteurs privés (industriels de défense), et des formations utilisatrices. Elle fait 
appel à plusieurs processus associés qui concourent à la gestion, à l'optimisation, à la synchronisation 
et à la maîtrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relèvent du fonctionnement d’une 
chaîne logistique. 
Ces emplois sont occupés par du personnel de toute origine, militaire et civil de début et de 2ème partie 
de carrière. 
Ces emplois sont exercés majoritairement dans les directions et services de soutien en métropole, à 
l’outre-mer, à l’étranger (OME) et en opération. Les forces armées exercent également ces emplois 
lorsqu’elles ont un rôle de maitrise d’œuvre logistique en métropole, à l’OME et en opération. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
ETD créé / fermé : 
Création de l’ETD LOGEO2 (logistique d’environnement opérationnel) au sein de la FiP LPE (logistique 
d’entreposage). 
Parallèlement à cette création, L’ETD LOGOP2 (logistique d’environnement opérationnel) a été fermé 
au sein de la filière LIA (conception et planification de la logistique opérationnelle), à la suite du transfert 
ou de la fermeture des ETR qui y étaient hébergés (voir ci-dessous). 
ETR transférés : 
Les ETR suivants ont été transférés depuis l’ETD LOGOP2 (logistique d’environnement opérationnel) 
au sein de la filière LIA (conception et planification de la logistique opérationnelle) vers l’ETD LOGEO2 
(logistique d’environnement opérationnel) au sein de la filière LPE (logistique d’entreposage). A la suite 
de ce transfert, l’ETD LOGOP2 a été fermé. 
Code 
ETR 
Lib. Court 
ETR 
Missions 
103374 TECH LOG OPS 
AERO 2/21 
- 
Réaliser le MCO du combattant logisticien 
- 
Exécuter les opérations de réception et expédition des matériels AERO 
- 
Réaliser les opérations de magasinage et de distribution des matériels AERO 
- 
Réaliser les opérations de réception et expédition des matériels AERO 
- 
Réaliser les opérations de gestion des biens des matériels AERO 
- 
Réaliser les opérations liées aux matériels AERO indisponibles 
- 
Effectuer les opérations de contrôle de la qualité, de la performance et de l'évolution 
des prestations fournies du domaine LOG AERO 
- 
Participer à l'encadrement élémentaire d'une équipe restreinte d'opérateurs et de 
techniciens.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 47

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
47 
106892 TECH LOG OPS 
AERO 3A/22 
- 
Réaliser le MCO du combattant logisticien 
- 
Organiser les opérations de réception et expédition des matériels AERO 
- 
Organiser les opérations de magasinage et de distribution des matériels AERO 
- 
Organiser les opérations de réception et expédition des matériels AERO 
- 
Réaliser les opérations de gestion des biens des matériels AERO 
- 
Réaliser les opérations liées aux matériels AERO indisponibles 
- 
Effectuer les opérations de contrôle de la qualité, de la performance et de l'évolution 
des prestations fournies du domaine LOG AERO 
- 
Encadrer une équipe ou un service 
103370 
 
TECH LOG OPS 
AERO 3B/23 
 
- 
Participer à la préparation de la manœuvre de soutien logistique    
- 
Conseiller les experts logistiques 
- 
Participer à la conduite de la manœuvre logistique 
- 
Réaliser le MCO des compétences professionnelles et militaires 
100040 
 
TECH ANIM LOG 
OPS AERO 3A/22 
 
- 
Conseiller les experts logistiques 
- 
Participer à la conduite de la manœuvre logistique 
- 
Réaliser le MCO des compétences professionnelles et militaires 
- 
Assurer la permanence de soutien logistique aéronautique des unités de l'Armée de 
l'Air (AA). 
106887 
 
TECH CHEF SERV 
LOG OPS AERO 
3A/22 
 
- 
Réaliser le MCO du combattant logisticien dans l'exécution de sa mission en tout lieu 
et tout temps 
- 
Participer à la gestion des matériels AERO 
- 
Organiser l'activité logistique 
- 
Contrôler les activités du service 
- 
Encadrer et communiquer 
- 
Participer à la prévention des risques 
103371 
 
TECH CHEF SERV 
LOG OPS AERO 
3B/23 
 
- 
Garantir le MCO du combattant logisticien 
- 
Réaliser à la gestion des matériels AERO 
- 
Organiser l'activité logistique 
- 
Contrôler les activités du service 
- 
Encadrer le personnel du service 
- 
Respecter et faire respecter les règles de l'HSCT 
 
100043 
 
TECH 
CHEF 
DIVISION 
LOG 
OPS AERO NFS 
 
- 
Garantir le MCO du combattant logisticien 
- 
Coordonner et planifier les opérations logistiques 
- 
Préparer la manœuvre logistique 
- 
Contrôler les activités des services 
- 
Manager et gérer le personnel 
- 
Organiser la formation professionnelle 
- 
Prévenir les risques
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 48

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
48 
 
Bon usage des emplois 
Rationalisation d’ETR : 
Des travaux de rationalisation ont concerné trois ETR relevant du gestionnaire Marine nationale en ce 
qui concerne la description de l’expérience, des diplômes, des compétences requises, de 
l’environnement de travail, des missions et des activités. 
Code ETR  
(REM 2024) 
Famille REM 
Filière REM 
ETR faisant l’objet d’une amélioration de leur description 
101772 
LSC 
LIA 
EXP LOGISTIQUE OPS NAVALE 4/11 
101466 
LSC 
LIA 
EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5A/13 
101773 
LSC 
LIA 
EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5B/14 
 
Deux ETR de la FiP LIA ont également fait l’objet d’un travail visant à améliorer leur description : 
Code ETR  
(REM 2024) 
Libellé court ETR  
Filière 
REM 
ETR faisant l’objet d’une amélioration de leur description 
105693 
CONSEILLER 
LOGISTIQUE 
TERRESTRE 6A/16 
LIA 
Réécriture de la finalité en « servir sur un poste de 
commandement œuvrant dans le domaine logistique… ». 
105687 
EXPERT LOG 
TERRESTRE 4/11  
LIA 
Suppression de l’exigence d’un diplôme militaire (DEM) pour 
cet ETR qui ne requiert pas ce niveau de qualification. Par 
ailleurs, un ETR nécessitant l’obtention de ce diplôme existe 
déjà (105656 - EXPERT HN LOG TERRESTRE 5A/13).
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 49

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
49 
MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle " maintenance des matériels terrestres " (MMT) regroupe les filières 
professionnelles chargées de la gouvernance, de la conception, de la mise en œuvre et de l'exécution 
de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition 
opérationnelle des matériels terrestres (MCO-T) et à la réalisation et au maintien en condition 
opérationnelle des matériels pétroliers (MCO-P) du ministère des armées. 
Sont exclus de ce périmètre les métiers et compétences associés à des équipements propres aux 
milieux " MER " ou " AIR ", mis en œuvre sur des bâtiments ou aéronefs. 
Ces emplois s'exercent au sein de l'ensemble des Armées, Directions et Services (ADS) en métropole 
et à l'étranger, en outre-mer comme sur les théâtres d'opérations, par du personnel de toutes origines 
et de toutes catégories. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109401 
FIABILISATEUR 
SIMAT 3A/22 
EMT 
MAIMA2 
Mettre en œuvre toutes les procédures liées à 
l’extraction, l’exploitation et la fiabilisation de données 
issues du système d’information de la maintenance 
terrestre modularisé (SIMAT). Participer à la mise à 
jour des indicateurs de disponibilité technique 
opérationnelle de la chaine du MCO-T. 
A utiliser pour décrire les postes au sein des sections 
conduite de la maintenance (CDM) des formations du 
matériel et organismes de soutien de 
rattachement/section de maintenance régimentaire 
(OSR/SMR).