kamrulkonok/evalllm2026-french-defense huggingface dataset:
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 72

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
72 
- 
les ETR « Administrateur de données géographiques » et « Préparateur de données 
géographiques » ; 
- 
les ETR « Technicien géographe » et « Chef de section travaux géographiques » ; 
- 
les ETR « Expert géographe », « Chef de section géographique », « Commandant de batterie 
géographique » ; 
- 
l’ETR « Directeur technique d’organisme géographique ». 
 
Filière transverse renseignement (RNS) : ensemble des emplois requérant une connaissance 
spécifique du renseignement et n'appartenant pas à une autre filière du renseignement. Les principaux 
métiers de la filière transverse renseignement regroupent : 
- 
les ETR « Expert du renseignement » ; 
- 
les ETR « Chef de section commandement d’une UE renseignement », « Adjoint au 
commandant d’unité renseignement », « Commandant d’unité renseignement », « Chef de BOI 
renseignement », « Commandant en second renseignement », « Chef de corps renseignement 
» et « Dirigeant du renseignement » ; 
- 
les ETR « Officier NEB-Simu », « Maître de NEB » et « Maître de simulation » ; 
- 
l’ETR « Sous-officier NBC de corps de troupe » ; 
- 
l’ETR « Technicien gestion annexes de sécurité confirmé » ; 
- 
les ETR « Technicien du renseignement ». 
 
Filière Drones de renseignement (DRS) : ensemble des emplois relatifs à la mise en œuvre de drones 
de classe I et II dotés de capteurs de renseignement, distincts dans leur finalité et leur emploi, des 
drones relevant d’autres familles professionnelles. Leurs opérateurs sont en effet formés à rechercher, 
recueillir des informations, voire les analyser et les exploiter, et sont, par ailleurs formés à utiliser un 
drone. Les principaux métiers de la filière drones de renseignement regroupent : 
- 
instructeurs : les ETR 108087, 108088, 108089, 108090 « instructeur micro-drone », 102188, 
102181, 108093 « instructeur mini-drone » et les ETR 108096, 108097 « instructeur drone 
tactique de renseignement » sont utilisés par l’EDD ; 
- 
mini-drone : les ETR 108086, 102198, 101231« télé pilote mini-drone », l’ETR 108091 « chef 
d’équipe mini-drone », l’ETR 108092 « chef de groupe mini-drone » et l’ETR 102183 « chef de 
section mini drone de renseignement » ; le personnel occupant ces emplois-types est chargé 
de commander les télé pilotes du « système de drone renseignement » (SMDR) et les ETR sont 
utilisés en description au 61e RA et les BAS ; 
- 
drone tactique : 
o 
les ETR 106830, 109624, 102200, 102195 « opérateur d’appui au déploiement drone 
tactique de renseignement » sont utilisés en description au 61e RA ; 
o 
l’ETR 109623 « chef de groupe d'appui au déploiement drone tactique de 
renseignement » est utilisé en description au 61e RA ;
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 73

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
73 
o 
l’ETR 102190 « télé pilote drone tactique de renseignement » et les ETR 101232, 
108094, 102178 (NFS modifié) « technicien drone tactique de renseignement » 
correspondant au pilotage du Système de drone tactique (SDT) sont utilisés en 
description au 61e RA ; 
o 
les ETR : 102210 «  chef de section drones de renseignement », 102213 «  adjoint 
commandant d’unité drones de renseignement » et 102207 « commandant d’unité 
drones de renseignement » sont propres aux emplois d’officier subalterne en charge 
de l’encadrement des unités du 61e RA ; 
o 
les ETR 102205 et 108098 « expert haut niveau drone de renseignement » propres au 
personnel exerçant des responsabilités directement liées à la conception, à la mise en 
œuvre, à l’emploi des drones, et à la SV, sous condition de validation par le BPIL 
COMRENS de leur utilisation au sein de cette chaîne, sont utilisés au 61e RA, au 
COMRENS, au COMALAT, au CFOT, à la STAT.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 74

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
74 
RESSOURCES HUMAINES (GRH) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle «ressources humaines» regroupe les emplois relatifs à la gestion des 
ressources humaines depuis la conception de sa politique jusqu'à sa mise en œuvre en passant par le 
recrutement, la gestion du personnel, l'accompagnement social et la reconversion. Elle ne contient pas 
les emplois relevant de l'administration générale. Ces emplois concernent toutes les structures du 
ministère de la défense aux niveaux central et local, ainsi qu'en opération. Ils sont pourvus par du 
personnel de toute origine (civil et militaire) de début de carrière et de 2ème partie de carrière. 
 
La FP GRH est composée de quatre filières professionnelles (FiP) : 
- 
accompagnement professionnel et reconversion (APR) ; 
- 
conception et pilotage des ressources humaines (PRH) ; 
- 
gestion et administration du personnel, droits individuels financiers, chancellerie (GES) ; 
- 
recrutement (REC). 
 
Bon usage des emplois 
 
FiP GES :  
Les ETR précisés ci-dessous n’ont pas été utilisés dans le cadre des descriptions REO des dernières 
années. Les cadres d’emplois sont rappelés ci-dessous afin qu’ils soient pris en compte dans le cadre 
des descriptions REO futures. 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
AGENT 
RÉMUNÉRATION 
AGENT RÉMUNÉRATION DU 
PERSONNEL CIVIL 1A/31 
AGENT RÉMUNÉRATION DU 
PERSONNEL MILITAIRE 1A/31 
Métiers assurant l'ensemble des opérations qui 
autorisent le versement des droits individuels 
financiers à tout agent réunissant les conditions 
dans le respect de la réglementation. 
ASSISTANT 
RÉMUNÉRATION 
ASSISTANT GESTION 
ADMINISTRATION RÉMUNÉRATION 
DU PERSONNEL CIVIL 3B/23 NFS 
ASSISTANT RÉMUNÉRATION DU 
PERSONNEL CIVIL 3B/23 NFS 
Métiers mettant en œuvre et faisant exécuter 
les opérations de prise en compte et de mise à 
jour des droits individuels en matière de 
rémunération. 
EXPERT DE HAUT 
NIVEAU 
RÉMUNÉRATION 
EXPERT HAUT NIVEAU 
RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL CIVIL 
5B/14 
EXPERT HAUT NIVEAU 
RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL CIVIL 
5C/15 
Métiers conduisant et mettant en œuvre 
l'ensemble des processus de rémunération et 
en contrôler l'efficience. 
CHARGE 
RÉMUNÉRATION 
SPÉCIALISTE RÉMUNÉRATION DU 
PERSONNEL CIVIL 4/11 
Métiers conduisant la mise en œuvre de 
l'ensemble des processus de rémunération et 
en contrôler l'efficience.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 75

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
75 
 
FiP PRH : 
Une attention doit être portée à la description des ETR « assistant gestion prévisionnelle 3A/22 » et 
« assistant gestion prévisionnelle 3B/23 actuellement inutilisés. 
Leur utilisation permettra de maintenir un parcours complet en gestion prévisionnelle. 
Libellé 
ETD 
ETR 
Commentaires 
PECRH2 
ASSISTANT GESTION 
PRÉVISIONNELLE 3A/22 
ASSISTANT GESTION 
PRÉVISIONNELLE 3B/23 
Contribuer à la conception et à la mise en 
œuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs, 
des emplois et des compétences ou de la 
gestion prévisionnelle des ressources humaines. 
Contribuer à la rédaction des conclusions du 
cycle. 
 
L’ETR précisé ci-dessous n’a pas été utilisé dans le cadre des descriptions REO des dernières années. 
Son cadre d’emploi est rappelé ci-dessous afin qu’il soit pris en compte dans le cadre des descriptions 
REO futures. 
Libellé 
ETD 
ETR 
Commentaires 
PECRH2 
ASSISTANT POLITIQUE 
MÉTIERS 3B/23  
 
Métiers regroupant les emplois liés à l’analyse 
et au contrôle de cohérence des évolutions 
métiers et compétences.  
Ces emplois sont situés en administration 
centrale, à l’échelon zonal voire à l’échelon 
local. 
 
L’attention des descripteurs est appelée sur la description des ETR en ingénierie de formation. 
Les emplois des ETR de 1A/31 à 4/12 sont situés en administration centrale et en services déconcentrés 
du ministère et sont occupés indifféremment par des civils ou des militaires. 
Les emplois des ETR de 5A/13 jusqu’à 5C/15 sont situés en administration centrale et sont occupés 
indifféremment par des civils ou des militaires. 
Libellé 
ETD 
ETR 
Commentaires 
PFORM1 
AGENT INGÉNIERIE DE 
FORMATION 1A/31 
AGENT INGÉNIERIE DE 
FORMATION 1B/32 
AGENT INGÉNIERIE DE 
FORMATION 1C/33 
Regroupe les emplois liés au suivi et la mise en 
œuvre de la formation ministérielle. 
PFORM2 
ASSISTANT INGENIERIE DE 
FORMATION 3A/22 
ASSISTANT INGENIERIE 
FORM 3B/23 
ASSISTANT POLITIQUE DE 
FORMATION 3B/23 
Regroupe les emplois liés à la conception et la 
mise en œuvre de la formation ministérielle. 
PFORM3 
SPECIALISTE INGENIERIE 
FORM 4/12 
SPECIALISTE POLITIQUE 
DE FORMATION 4/12 
Regroupe les emplois liés à l'élaboration et à 
l'évaluation de la politique de formation 
ministérielle.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 76

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
76 
PFORM4 
EXPERT HAUT NIVEAU 
INGENIERIE FORMATION 
5A/13 
EXPERT HN INGENIERIE 
FORMATION 5B/14 
EXPERT HN INGENIERIE 
FORMATION 5C/15 
EXPERT HN POLITIQUE 
FORMATION 5A/13 
EXPERT HN POLITIQUE 
FORMATION 5B/14 
EXPERT HN POLITIQUE 
FORMATION 5C/15 
Regroupe les emplois liés à l'élaboration et à 
l'évaluation de la politique de formation 
ministérielle.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 77

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
77 
RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "restauration, hôtellerie et loisirs" regroupe les emplois relatifs à la direction, 
à la gestion et au fonctionnement des services, d'organismes ou d'établissements publics à caractère 
administratif proposant des prestations de restauration, d’hôtellerie et d'hébergement ou des activités 
socio-culturelles de loisirs. 
Ne contient pas les emplois relevant du domaine de la comptabilité. 
Ces emplois se trouvent majoritairement dans les groupements de soutien de base de défense. Ils sont 
occupés par du personnel sous statuts militaires ou civils, à l'exception des postes embarqués qui ne 
sont occupés que par du personnel militaire de la Marine nationale. 
 
Bon usage des emplois 
 
Filière Alimentation (33 ETR) 
Code 
ETR 
Libellé ETR 
Commentaires 
103406 
Agent polyvalent 
de restauration 
1A/31 
Ne pas utiliser ces ETR dans une structure loisirs ou hôtellerie / 
hébergement. 
103405 
Agent polyvalent 
de restauration 
1B/32 
103404 
Agent polyvalent 
de restauration 
1C/33 
106895 
Cuisinier 1A/31 
Ne pas utiliser ces ETR en-dehors d’une structure restauration.  
103395 
Cuisinier 1B/32 
103394 
Cuisinier 1C/33 
101588 
Second de cuisine 
1B/32 
Ne pas utiliser ces ETR en-dehors d’une structure restauration.  
109517 
Second de cuisine 
1C/33 
106285 
Chef de cuisine 
1C/33  
106896 
Second de cuisine 
2./21 
 
Ne pas utiliser ces ETR en-dehors d’une structure restauration. 
103398 
Chef de cuisine 
3A/22 
Ne pas utiliser ces ETR en-dehors d’une structure restauration.  
103396 
Chef de cuisine 
3B/23 
101584 
Second de cuisine 
unité navigante 2. 
ETR à utiliser uniquement par la Marine Nationale sur des postes 
embarqués.  
101587 
Aide gérant de 
restauration 1C/33 Ne pas utiliser ces ETR en-dehors d’une structure restauration. 
103400 
Gérant de 
restauration adjoint 
2./21 
Ne pas utiliser dans une structure n'assurant pas un service 
restauration (hébergement ou hôtellerie, loisirs…).
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 78

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
78 
Code 
ETR 
Libellé ETR 
Commentaires 
103399 
Gérant de 
restauration 3A/22 
Ne pas utiliser dans une structure n'assurant pas un service 
restauration (hébergement ou hôtellerie, loisirs...). 
103397 
Gérant de 
restauration 3B/23 
101585 
Gérant de 
restauration NFS 
101586 
Gérant de 
restauration à bord 
d'une unité 
navigante 2. 
ETR utiliser uniquement par la Marine Nationale sur des postes 
embarqués.  
101583 
Maître d'hôtel 
1B/32 
 
Attaché au service d’autorités.  
Ne pas utiliser pour décrire une fonction loisirs ou hôtellerie. 
109522 
Maître d'hôtel 
1C/33 
103413 
Maître d'hôtel 2./21 
Attaché au service d’autorités.  
Ne pas utiliser pour décrire une fonction loisirs ou hôtellerie. 
103411 
Maître d'hôtel 
3A/22 
103410 
Maître d'hôtel 
3B/23 
101582 
Maître d'hôtel unité 
navigante 2. 
ETR utilisé uniquement par la Marine Nationale sur des postes 
embarqués. 
107737 
Agent RS²DA 
1C/33 
Ne pas utiliser pour décrire un RS²DA en dehors des relais RHL du SCA. 
103393 
RS²DA 2./21 
103392 
RS²DA 3A/22 
107049 
RS²DA 3B/23 
107729 
Expert RS²DA 4/11 
102626 
Chargé de 
production en 
cuisine centrale 
4/11 
Métier spécifique en Centre de Production Alimentaire (CPA). 
 Ne pas utiliser ces ETR en dehors de ces établissements. 
102627 
Chargé de 
production en 
cuisine centrale 
4/12 
103403 
Cadre expérimenté 
cuisine centrale 
5A/13 
Métier spécifique en Centre de Production Alimentaire (CPA). 
Ne pas utiliser ces ETR en dehors de ces établissements.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 79

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
79 
 
Filière Hôtellerie/hébergement (6 ETR)  
Code 
ETR  
Libellé ETR 
Commentaires 
103409 
Agent polyvalent 
hôtellerie/héberge
ment 1A/31 
 
L'agent peut également exercer ses fonctions d'accueil au sein du pôle 
Atlas. 
Ne pas utiliser dans une structure n'assurant pas un service 
d'hébergement ou d'hôtellerie (restaurant, bar, boutique....) 
103408 
Agent polyvalent 
hôtellerie/héberge
ment 1B/32 
103407 
Agent polyvalent 
hôtellerie/héberge
ment 1C/33 
107599 
Gérant 
hôtellerie/héberge
ment 2./21 
 
Le gérant peut également exercer ses fonctions de gestion hébergement 
hôtellerie en qualité de chef Atlas. 
Ne pas utiliser dans une structure n'assurant pas un service 
d'hébergement ou d'hôtellerie (restaurant, bar, boutique....). 
107526 
Gérant 
hôtellerie/héberge
ment 3A/22 
107550 
Gérant 
hôtellerie/héberge
ment 3B/23 
 
 
Filière Loisirs (7 ETR) 
Code 
ETR  
Libellé ETR 
Commentaires 
107050 
Agent polyvalent 
loisirs 1A/31 
 
103416 
Agent polyvalent 
loisirs 1B/32 
Ne pas utiliser ces ETR dans une structure restauration, hôtellerie / 
hébergement ou dans un espace ATLAS.  
 
Utiliser uniquement dans les services loisirs et Condipers 
106898 
Agent polyvalent 
loisirs 1C/33 
 
106897 
Gérant loisirs 2/21 
Ne pas utiliser ces ETR dans une structure restauration, hôtellerie / 
hébergement ou dans un espace ATLAS.  
Utiliser uniquement dans les services loisirs et Condipers. 
Ne pas utiliser ces ETR pour décrire un gérant restauration ou hôtellerie 
/ hébergement.   
103415 
Gérant loisirs 
3A/22 
103414 
Gérant loisirs 
3B/23 
108967 
Gérant loisirs NFS 
Concerne uniquement le gestionnaire AIR et MER : 
Ne pas utiliser ces ETR dans une structure restauration, hôtellerie / 
hébergement ou dans un espace ATLAS.  
Utiliser uniquement dans les services loisirs et Condipers. 
Ne pas utiliser ces ETR pour décrire un gérant restauration ou hôtellerie 
/ hébergement.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 80

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
80 
 
Filière transverse RHL (38 ETR) 
Code  
ETR 
Libellé ETR 
Commentaires 
108561 
Approvisionneur 
RHL 1C/33 
Ne pas utiliser pour décrire un approvisionneur RHL en dehors  des 
divisions RHL des PFC,  des sections vivres des GSBdD portuaires et 
des DICOM. 
106903 
Approvisionneur 
spécialisé RHL 
2/21 
Ne pas utiliser pour décrire un approvisionneur spécialisé RHL en 
GSBdD à l’exception des divisions RHL des PFC, des cercles Condipers 
et des DICOM. 
106902 
Approvisionneur 
spécialisé RHL 
3A/22 
106901  
Approvisionneur 
spécialisé RHL 
3B/23 
109060 
Contrôleur de 
prestations RHL 
1C/33 
Ne pas utiliser en GSBdD, à l’exception des divisions RHL des PFC, des 
cercles Condipers et des DICOM. 
107761 
Contrôleur de 
prestations RHL 
2./21 
Ne pas utiliser en GSBdD, à l’exception des divisions RHL des PFC, des 
cercles Condipers et des DICOM. 
107762 
Contrôleur de 
prestations RHL 
3A/22 
103419 
Contrôleur de 
prestations RHL 
3B/23 
107053 
Assistant pilotage / 
études RHL 2/21 
Ne pas utiliser en GSBdD, à l’exception des divisions RHL des PFC, des 
cercles Condipers et des DICOM. 
107052 
Assistant pilotage / 
études RHL 3A/22 
107051 
Assistant pilotage / 
études RHL 3B/23 
107785 
Assistant pilotage / 
études RHL NFS 
103424 
Cadre en contrôle 
interne RHL 2/21 
Ne pas utiliser en GSBdD, à l’exception des divisions RHL des PFC, des 
cercles Condipers et des DICOM. 
103422 
Cadre en contrôle 
interne RHL 3A/22 
103420 
Cadre en contrôle 
interne RHL 3B/23 
103421 
Formateur RHL 
3A/22 -FS 
 
Ne pas utiliser pour décrire un formateur en dehors des écoles du SCA. 
103418 
Formateur RHL 
3B/23 -FS  
108957 
Formateur RHL 
NFS -FS
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 81

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
81 
Code  
ETR 
Libellé ETR 
Commentaires 
103425 
Directeur 
délégué de 
cercle 2./21 
A utiliser dans une structure assurant un service restauration, 
hébergement/hôtellerie ou loisirs.  
Le directeur délégué peut également exercer ses fonctions en qualité d’adjoint 
au directeur de cercle. 
103423 
Directeur 
délégué de 
cercle 3A/22 
103417 
Directeur 
délégué de 
cercle 3B/23 
101580 
Directeur 
délégué de 
cercle NFS 
101579 
Directeur de 
cercle NFS 
A utiliser dans une structure assurant un service restauration, 
hébergement/hôtellerie ou loisirs. 
106900 
Directeur de 
cercle 4/11 
A utiliser dans une structure assurant un service restauration, 
hébergement/hôtellerie ou loisirs. 
103426 
Directeur de 
cercle 4/12 
103427 
Charge 
d'instruction RHL 
4/12 -FS  
Ne pas utiliser pour décrire un formateur en dehors des écoles du SCA. 
107751 
Référent 
d'exploitation RHL   
4/11 
Ne pas utiliser en dehors des relais RHL du SCA. 
107752 
Référent 
d'exploitation RHL   
4/12   
103429 
Expert RHL 4/11 
ETR à utiliser en direction centrale, en état-major, en centre interarmées 
du soutien.  
103428 
Expert RHL 4/12 
107753 
Chef relais RHL 
5A/13 
Ne pas utiliser cet ETR en dehors des relais RHL du SCA. 
107757 
Chef relais RHL 
5B/14 
108085 
Référent 
d'exploitation RHL  
5A/13 
Ne pas utiliser en dehors des relais RHL du SCA. 
103436 
Directeur de cercle 
et organisme RHL 
5A/13 
A utiliser dans une structure assurant un service restauration, 
hébergement/hôtellerie ou loisirs. 
103432 
Directeur de cercle 
et organisme RHL 
5B/14 
103435 
Expert du haut 
niveau RHL 5A/13 
ETR à utiliser en direction centrale, en état-major, en centre interarmées 
du soutien. 
103433 
Expert du haut 
niveau RHL 5B/14 
103431 
Expert du haut 
niveau RHL 5C/15
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 82

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
82 
SANTE (SAN) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "santé" (SAN) regroupe l'ensemble des emplois participant au soutien médical 
et sanitaire au sein des établissements du service de santé des armées (hôpitaux des armées, centre 
médicaux des armées, écoles, établissements du ravitaillement , IRBA),de la défense (cabinet du 
ministre , états-majors d'armée, BSPP, régiment médical, institut national des invalides, caisse nationale 
militaire de sécurité sociale, frégates, porte-avions...) et hors défense (Présidence de la république, 
service du premier ministre, agences régionales de santé, établissements publics et privés). Les emplois 
sont tenus par du personnel civil et/ou militaire ainsi que par des contractuels. Ce sont pour la plupart 
des professions réglementées. La famille professionnelle "santé" ne contient pas les métiers relatifs à 
la santé et à la sécurité au travail. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
La FP santé fait l’objet de plusieurs modifications dans un contexte où le service de santé des armées 
(SSA), un des principaux gestionnaires/employeurs utilisateur, a exprimé un besoin s’inscrivant dans 
un projet de nouveau modèle RH. Ce projet touchera les praticiens des armées et les paramédicaux 
militaires relevant du statut de militaires infirmiers et techniciens des hôpitaux des armées (MITHA). 
Les mesures porteront sur tous les domaines de la RH (recrutement, formation, rénovation des parcours 
professionnels, renforcement des postes de responsabilités, refonte de régime de rémunération, …). 
Ce modèle prévoit un repyramidage conséquent avec un remaniement des ETD (regroupements) et 
des ETR (créations, suppressions et compléments pour un panel complet de niveaux). 
Par ailleurs, le SSA a émis une proposition de simplification de l’architecture des filières pour rendre 
plus visible certains emplois occupés (ETR principal et secondaire). 
 
 Evolutions des filières 
Les évolutions portent sur : 
- 
le regroupement des mêmes types d’emplois de 3 filières (responsable santé / management et 
organisation des soins / management soutien hospitalier) dans une seule filière « management 
et organisation des systèmes de santé (MOS) ». L’intitulé est modifié, sans changement de 
l’acronyme ; 
- 
le regroupement des emplois issus de 2 filières (pharmacie / fabrication de produits de santé) 
dans une filière unique dénommée « filière pharmacie et fabrication de produits de santé » 
(PHA). L’intitulé est modifié, sans changement de l’acronyme ; 
- 
la création d’une filière administration, technique et logistique en santé (ATL) qui réunit les types 
d’emplois issus des 3 filières : gestion médico-économique et traitement de l'information / 
ingénierie et maintenance biomédicale / assistance soutien aux soins.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 83

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
83 
 Evolution des ETR 
 
Accroître la visibilité d’évolution du parcours des praticiens des armées 
Dans le cadre du nouveau modèle RH SSA, le niveau 5C/15 est ouvert dans plusieurs métiers pour 
disposer de tous les niveaux selon les compétences détenues, les fonctions occupées et les 
responsabilités d’encadrement. Des ETR peuvent également correspondre à des emplois proposables 
à des agents contractuels (personnel civil).  
Cette opération concerne 5 filières : médecine-chirurgie (MCH), pharmacie et fabrication de produits de 
santé (PHA), odontologie (ODO), et médecine et activités vétérinaires (MVT). Il est ouvert 52 ETR : 
MCH = 43, MVT = 5, PHA = 3 et ODO = 1. 
 
Se rajoute un niveau 4/12 pour le début de parcours professionnel des pharmaciens, des chirurgiens-
dentistes et des vétérinaires. 
 
Renforcer et compléter les emplois de la filière MOS 
Code 
Libellé court 
ETD 
NF 
NR 
109383 
CADRE DE SANTE 4/11 
CASAN3 
4. 
11 
109452 
CADRE DE SANTE PARAMED 5A/13 
CSSAN4 
5A 
13 
109408 
CADRE SUP DE SANTE PARAMED EXP 5B/14 
CSSAN4 
5B 
14 
109336 
DIRECTEUR DES SOINS 5C/15 
COOGS4 
5C 
15 
109337 
DIRECTEUR DES SOINS 6A/16 
DIRSO5 
6A 
16 
109382 
PARAMEDICAL RESPONSABLE SANTE 4/12 
PARAR3 
4. 
12 
109338 
PARAMEDICAL RESPONSABLE SANTE 5C/15 
PARAR4 
5C 
15 
109378 
PRATICIEN RESPONSABLE SANTE 5C/15 
PRATR4 
5C 
15 
 
 
 
 
Code 
Libellé court 
ETD 
NF 
NR 
109441 
CHIRURGIEN DENTISTE DES ARMEES 4/12 
CDARM3 
4. 
12 
109442 
VETERINAIRE DES ARMEES MV 4/12 
VEARM3 
4. 
12 
109453 
PHARMACIEN BIOLOGISTE 4/12 
PHARM3 
4. 
12
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 84

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
84 
Disposer pour des paramédicaux militaires de niveau 4/11, 3A et NFS 
Code 
Libellé court 
ETD 
NF 
NR 
109435 
INFIRMIER ANESTHESISTE 3A 
INFAN2 
3A 
NC 
109377 
INFIRMIER ANESTHESISTE 4/11 
INFAN3 
4. 
11 
109450 
INFIRMIER ANESTHESISTE NFS 
INFAN3 
3B 
NC 
109434 
INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE 3A 
INFAN3 
3A 
NC 
109449 
INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE NFS 
INFAN3 
3B 
NC 
109436 
MANIP ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE 3A 
MANIP2 
3A 
NC 
109447 
MANIP ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE NFS 
MANIP2 
3B 
NC 
109381 
MASSEUR KINESITHERAPEUTE 3A 
MKINE2 
3A 
NC 
109451 
MASSEUR KINESITHERAPEUTE NFS 
MKINE2 
3B 
NC 
109380 
PREPARATEUR PHARMACIE HOSPITALIERE 3A 
PPSMT2 
3A 
NC 
109446 
PREPARATEUR PHARMACIE HOSPITALIERE NFS 
PPSMT2 
3B 
NC 
109379 
TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL 3A 
TCLAB2 
3A 
NC 
109448 
TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL NFS 
TCLAB2 
3B 
NC 
 
Prendre en compte les effets du Ségur de la santé sur les assistants-dentaires 
Cet emploi est occupé par des personnels aides-soignants (AS) qui ont acquis une spécialisation. Les 
AS ayant bénéficié des mesures du Ségur de la santé avec le passage de la catégorie C en catégorie 
B, il est créé un ETR 2/21. Par ailleurs, dans le cadre des parcours professionnels paramédicaux 
militaires gérés par le SSA, le pourvoi est inscrit en SSA mixte (PM/PC). 
 
Décrire un emploi spécifique du SSA : assistant pharmaceutique 
Cet emploi est à distinguer de préparateur en pharmacie hospitalière (PPH). En effet, l’assistant 
pharmaceutique est détenteur des compétences à exercer en officine, avec un niveau d’emploi 2 
(catégorie B), alors que le PPH est de niveau 4 (catégorie A). 
Code 
Libellé court 
ETD 
NF 
NR 
109375 
ASSISTANT DENTAIRE 3A/22 
ASDEN2 
3A 
22 
Code 
Libellé court 
ETD 
NF 
NR 
109384 
ASSISTANT PHARMACEUTIQUE 3B/23 
TCFPS2 
3B 
23
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 85

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
85 
SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT 
DURABLE (SSE) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille santé, sécurité au travail, Environnement et Développement durable (SSE) regroupe des 
emplois dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail d’une 
part, les risques environnementaux d’autre part et enfin dans la politique et la stratégie du 
développement durable des territoires sur lesquels le ministère des Armées intervient dans ses 
missions. Ces emplois peuvent être occupés par du personnel civil ou militaire relevant notamment des 
états-majors, directions et services des échelons centraux jusqu’aux échelons locaux. 
 
La famille SSE ne comprend pas : 
 
les emplois axés sur les études de sécurité dans le domaine pyrotechnique, les évaluations du 
risque pyrotechnique, les règlements associés à la sécurité pyrotechnique. Ces emplois 
relèvent de la famille « soutien munitions et pyrotechnie (MUN) » ; 
 
les emplois contribuant à la réalisation des missions de prévention, de protection et de lutte 
contre l’incendie et les catastrophes naturelles ou technologiques. Ces emplois relèvent de la 
famille « sécurité, secours, incendie (SCI) » ; 
 
les emplois nécessitant une compétence en technique ou en sécurité nucléaire et permettant 
l’exercice des responsabilités d’exploitation nucléaire des systèmes et installations (inclus le 
soutien en service des systèmes et installations ainsi que l’application de mesures de 
prévention et de maîtrise des risques) conformément aux règles de sécurité nucléaire. Ces 
emplois, dont ceux décrits dans la filière professionnelle « prévention et maîtrise du risque 
nucléaire (MRN) », relèvent de la famille « exploitation nucléaire de défense (NUC) » ; 
 
les emplois de conseiller à la sécurité du transport des marchandises dangereuses (CSTMD). 
Ces emplois relèvent de la famille « logistique supply chain (LSC) » et plus précisément de la 
filière professionnelle « logistique opérationnelle interarmées (LIA) ». 
 
Bon usage des emplois 
- 
Rappel des ETR créés au REM 2024 FP SSE : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109271 
Expert de haut niveau en 
développement durable 
5b/14 
ENV  
EXEDD4 
Cet ETR va permettre de décrire les emplois 
rattachés auprès du Haut Fonctionnaire au 
Développement Durable – HFDD notamment en 
matière d’élaboration, d’animation et de 
coordination de la politique ministérielle de 
développement durable. 
Il est destiné aux besoins de description 
d’emplois d’expert HN de la nouvelle « mission 
DD » de la DTIE en position de management 
direct.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 86

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
86 
109276 
Expert en développement 
durable 4/12 
ENV  
EXEDD3 
Cet ETR va permettre de décrire les emplois 
rattachés auprès du Haut Fonctionnaire au 
Développement Durable – HFDD notamment en 
matière d’assistance aux experts HN dans 
l’élaboration, l’’animation et la coordination de la 
politique ministérielle de développement durable. 
Il est destiné aux besoins de description 
d’emplois d’expert de la nouvelle « mission DD » 
de la DTIE en position de veille stratégique et 
d’appui en conduite de projet. 
 
 
- 
Liste des ETR non utilisés avec consignes de descriptions : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Commentaire 
105038 
 
INSPECTEUR TRAVAIL 
DANS LES ARMEES 
5A/13 
SST 
L’inspecteur du travail dans les armées contrôle 
l'application des dispositions réglementaires en 
matière de SST dans les organismes de la 
défense et du code du travail dans les 
entreprises intervenantes ou implantées dans 
les emprises de la défense. Il produit des 
décisions administratives et procède aux 
enquêtes selon les domaines réglementés. Il 
exploite les documents adressés au service 
d'inspection et conduit tous travaux d'étude, de 
rédaction ou de projet. 
105086 
 
CONSEILLER EN 
RADIOPROTECTION 
4/11  
SST 
Pour décrire des postes permettant de surveiller, 
animer et coordonner les actions relatives à la 
sécurité radiologique dans les organismes du 
ministère de la défense : assurer la fonction de 
personne compétente en radioprotection. 
105097 
 
CONSEILLER EN 
RADIOPROTECTION 
5C/15  
SST 
Cet ETR permet de décrire la fonction de 
personne compétente en radioprotection de 
NR/NF 5C/15. Il a pour mission de surveiller, 
animer et coordonner les actions relatives à la 
sécurité radiologique dans les organismes du 
ministère des armées. 
104875 
 
REDAC TECH EN 
CONSEIL 
ENVIRONNEMENT NFS  
ENV 
Il assure la coordination et le suivi des actions 
en matière de protection de l'environnement 
notamment de mettre en œuvre les dispositions 
de la politique ministérielle de la protection de 
l'environnement au sein de leur armée, direction 
ou service (Emploi au niveau zonal / territorial). 
 
- 
Liste des ETR pour lesquels un mauvais usage a été identifié : 
 
Filière SST : 
Libellé ETD 
Libellé ETR 
Commentaires 
Technique 
- SST/2  
 
 
Conseiller_Prev_Risq_
Electro_Magné 
Un conseiller en prévention des risques électromagnétiques est 
désigné lorsque l’organisme émet des champs électromagnétiques 
dépassant la VLE sensorielle (valeur limite d’exposition).
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 87

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
87 
Libellé ETD 
Libellé ETR 
Commentaires 
Technique 
 
- SST/2 
- SST/3 
 
 
Conseiller en 
radioprotection 
L’organisme détenteur de sources émettrices de rayonnement 
ionisant doit désigner un conseiller en radioprotection. 
Conseil 
 
- COSST1 
- COSST2 
- COSST3 
- COSST4 
 
 
Opérateur  
Rédacteur technique  
Expert  
Expert Haut niveau  
 
On retrouve dans les ETD COSST1, COSST2, COSST3, COSST4, 
les emplois de ceux qui coordonnent et adaptent la politique SST. On 
les retrouve dans les états-majors, directions et services centraux, 
ainsi que dans les échelons intermédiaires.  
C’est dans ces ETD qu’ont été raccrochés les ETR créés d’expert de 
haut niveau en conseil et de rédacteur technique conseil en 
prévention et sécurité routière. 
Règlementa
tion 
- EXSST2   
-EXSST3   
-EXSST4 
 
 
Rédacteur technique  
Chargé d’études 
Expert haut niveau 
On retrouve dans les ETD EXSST2, EXSST3, EXSST4, les emplois 
de ceux en charge de la politique SST, que l’on retrouve au sein de 
la DRH-MD/bureau de la prévention et des conditions de travail. 
 
Filière ENV : 
Libellé ETD 
Libellé ETR 
Commentaires 
Conseil  
 
On retrouve ces emplois dans les états-majors centraux, 
directions et services centraux ainsi que des échelons 
subordonnés lorsqu’ils existent. 
 
(Par ailleurs, ces ETD ne sont pas adaptés aux emplois de 
l’inspection des installations classées du Contrôle général 
des Armées (CGA/IIC) ni à ceux du bureau de 
l’environnement et développement durable de la DTIE.) 
- COENV1 
Opérateurs en conseil 
- COENV2 
Rédac Tech en conseil 
- COENV3 
Expert en conseil 
- COENV4 
Expert HN en conseil 
Expertise  
 
- EXENV2 
 
- EXENV3 
 
- EXENV4 
 
 
 
Rédacteur Tech 
réglementation ENV 
Chargés d’études 
réglementation 
ENV 
Expert HN réglementation 
ENV 
On retrouve ces emplois au sein de la direction ministérielle en 
charge de la politique de l’environnement. Ils ne sont réservés 
qu’à la DTIE.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 88

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
88 
SECURITE PUBLIQUE (SCP) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "sécurité publique" regroupe les emplois liés directement aux métiers de 
police et de la sécurité publique. 
Ces emplois concernent les unités des gendarmeries spécialisées qui sont mises pour emploi auprès 
du ministère des armées.  
Ces emplois sont exercés exclusivement par des militaires de la gendarmerie et requièrent soit des 
compétences judiciaires, soit une expérience professionnelle avérée dans ce domaine. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
ETR créé : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109612 
Enquêteur analyste 
criminel 3B 
POJ 
TECJU2 
Décrit l’enquêteur ayant pour mission d’analyser, dans 
le cadre d’une enquête judiciaire complexe, les 
données à l’aide de logiciels spécifiques afin de 
formuler des propositions et orientations de 
recherches au directeur d’enquête. 
Obligatoirement utilisé pour décrire un militaire 
détenteur de la qualification ANACRIM et exerçant les 
prérogatives qui y sont rattachées. 
 
Bon usage des emplois 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
Enquêteur TIC DEFI 
NTECH-2 (TECJU2) 
ENQUETEUR FINANCIER 3B (103525) 
 
Cet ETR décrit les militaires de la gendarmerie de 
l’air détenteur des qualifications : enquêteur 
patrimonial et / ou enquêteur délinquance 
financière. 
 
Obligatoirement utilisé pour décrire un militaire 
détenteur de l’une des qualifications d’enquêteur 
financier et exerçant les prérogatives qui y sont 
rattachées. 
 
Ne plus utiliser les ETR « Enquêteur de PJ » rattachés 
à l’ETD « ENJUD2» pour décrire un enquêteur 
financier.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 89

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
89 
SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle «sécurité, secours, incendie» regroupe les emplois contribuant à la réalisation 
des missions de prévention, de protection et de lutte contre l'incendie et les catastrophes naturelles ou 
technologiques (définition et mise en œuvre des moyens, gestion opérationnelle, distribution des 
secours) quel que soit le milieu d'emploi, de secours aux personnes, d'aide et de soutien aux personnes 
sinistrées ainsi que de protection des personnes, des biens et de l'environnement avec la participation 
des services publics civils. Elle contient les emplois incluant des spécificités liées à l'infrastructure. Elle 
contient des emplois militaires et civils. Ces emplois peuvent être utilisés en administration centrale, au 
niveau de l'échelon zonal et au niveau de l'échelon local. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109376 
CONSEILLER 
INCENDIE 1C/33 
PRI 
PMRIN1 
A pour finalité de combler un besoin pour l’emploi 
considéré au niveau 1C/33. 
L’utilisation de cet ETR doit rester occasionnel à ce 
niveau de NF/NR et être utilisé avec prudence compte 
tenu des analyses à produire auprès du chef 
d’organisme. 
L’ETR sera utilisé pour décrire principalement un 
« conseiller incendie adjoint ou un correspondant 
incendie ». 
Dans le cas où le diplôme requis est de niveau 
attestation de prévention de niveau 1 (AP1) ou 
préventionniste de niveau 1 (PRV1), ne pas décrire le 
poste avec cet ETR mais bien un ETR de niveau 
supérieur. 
 
Bon usage des emplois 
Libelle ETD 
ETR 
Commentaires 
Operateur en 
intervention 
sécurité nucléaire 
Operateur pompier aéronautique sécurité 
nucléaire 1a (102422) et 1C (102417) 
A utiliser pour décrire les opérateurs œuvrant dans 
le domaine de la sécurité nucléaire (SN) sur les bases 
à vocation nucléaire. 
 
Ne pas utiliser les ETR 102427 et 102424 pour 
décrire des opérateurs de SN. 
 
Une refonte générale des ETR de la FIP SAE au REM 
2026 devra permettre notamment de mieux 
distinguer les emplois dédiés aux NRBC de ceux 
utilisés pour décrire les postes en SN.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 90

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
90 
Recommandation générale : certains ETR de la FP SCI peuvent être utilisés en emploi de réserviste 
(RES) ou décrits en emplois secondaires (ES) voire les deux. S’agissant des emplois secondaires, il est 
rappelé que des emplois non permanents et accessoire à l’activité principale peuvent être décrits sous 
cette forme pour faciliter l’identification de ressources destinées à assurer le soutien, la mise en 
formation, et le bon déroulement des parcours professionnels.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 91

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
91 
SOUTIEN DE L’HOMME (HOM) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "soutien de l'homme" (HOM) regroupe les emplois relatifs à la conduite et à 
la conception de l'habillement et des équipements spécifiques, des matériels, des vivres opérationnels 
et des emplois de doctrine du soutien de l'homme dans les différents milieux d'intervention. 
Ces emplois sont exercés par du personnel civil et militaire en administration centrale et services 
déconcentrés. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Création de la filière LAB : ETUDES LABORATOIRE SOUTIEN DE L’HOMME (AH) 
La filière Etudes laboratoires Soutien de l’Homme regroupe l’ensemble des emplois relatifs à la 
réalisation des essais de contrôle et à la recherche et aux développements dans les domaines de 
l’habillement et de l’agroalimentaire. 
Liste des ETR créés : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109597 
SPEC ANALYSES  
HABILLEMENT 
LAB 
LABOH3 
Création motivée par le souhait de différencier la « 
chimie » du domaine « textile, cuir » appelé 
habillement dans le libellé ETR. Il ne s’agit pas des 
mêmes spécialités, diplômes, connaissances 
techniques. 
109595 
TECH ANALYSES 
HABILLEMENT 
LAB 
LABOH2 
Création motivée par le souhait de différencier la « 
chimie » du domaine « textile, cuir » appelé 
habillement dans le libellé ETR. Il ne s’agit pas des 
mêmes spécialités, diplômes, connaissances 
techniques. 
109596 
TECH ANALYSES 
CHIMIE 
LAB 
LABOH2 
Création motivée par le souhait de différencier la « 
chimie » du domaine « textile, cuir » appelé 
habillement dans le libellé ETR. Il ne s’agit pas des 
mêmes spécialités, diplômes, connaissances 
techniques.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 92

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
92 
SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle « Soutien Munitions et Pyrotechnie » regroupe les emplois axés sur : 
- la conception, le développement, les essais, les études de sécurité dans le domaine pyrotechnique, 
les évaluations du risque pyrotechnique, les règlements associés à la sécurité pyrotechnique, 
- l’assemblage de certaines munitions, les chargement et déchargement, le stockage, la gestion, la 
surveillance technique, la maintenance le désobusage et l’élimination des munitions en service dans 
les armées, 
- l’instruction spécialisée. 
Cette famille ne comprend pas : 
- la fonction de munitionnaires, 
- les métiers du déminage, de la destruction des munitions anciennes ou ennemies, 
- les emplois liés à la maintenance des équipements de sauvetages et sièges éjectables, 
- les emplois de la mise en œuvre et de la maintenance des armes embarquées. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
La famille est globalement stable : deux créations d’ETR dans le REM 2025. 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109483 
EXPERT MUNITIONS 
OPERATIONS 
INSTRUCTION 4/12 
MUN 
MUNPY4 
Il permet de combler une absence de description au 
sein du REM. 
109484 
DIRECTEUR 
ADJOINT 
ETABLISSEMENT 
PRINCIPAL DES 
MUNITIONS 5B/14 
MUN 
MUNPY4 
Il permet de combler une absence de description au 
sein du REM et permettra d’identifier 
automatiquement le titulaire de l’ETR comme possible 
bénéficiaire d’un TRV2. 
 
Bon usage des emplois 
L’emploi d’un ETR de la FP MUN, hors du service interarmées des munitions (SIMu), hors de la direction 
générale de l’armement (DGA), et hors des escadrons de soutien logistique technique (ESLT) de 
l’Armée de l’Air et de l’Espace, est le plus souvent une erreur de description. Seuls quelques postes 
clairement identifiés nécessitent une compétence de la FP MUN. En sont exclues les Unités du Génie 
pour lesquels des ETR de la filière GEN (FP OMT) sont à privilégier et du SIAé pour lesquels des ETR 
de la famille MCO sont à privilégier.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 93

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
93 
Exemples de descriptions inappropriées : 
- 
les personnels du service industriel de l’aéronautique (SIAé), (de couleur d’uniforme AIR, 
spécialité 2320), traitant des sièges éjectables et des systèmes d’armes, ne doivent pas être 
décrits avec des ETR de la FP MUN mais avec des ETR de la FP MCO ; 
- 
les formateurs de l’école du Génie traitant de NEDEX ne doivent pas être décrits avec des ETR 
de la FP MUN. 
Libellé ETD 
ETR 
Commentaires 
MUNPY4 
105969 DIRECTEUR ETS PCPAL 
DES MUNITIONS 5B/14 
ETR des postes de commandements ouverts aux 
gestionnaires concernés (TERRE, MER, AIR et DGA). 
 
107151 DIRECTEUR ETS PCPAL 
DES MUNITIONS 5C/15 
PYRSE4 
 
105978 EXPERT HN INSPECTEUR 
SECURITE PYRO 5B/14 
ETR à utiliser pour décrire les postes d’officiers à 
l’inspection de la DGA. 
 
105984 EXPERT HN INSPECTEUR 
SECURITE PYRO 5C/15 
MUNPY1 
108084 FORMATEUR 
PYROTECHNICIEN-FS 
ETR à utiliser pour décrire les postes de l’école du 
matériel (EcoMAT)/cours pyrotechnie, en conformité 
avec une directive de la DRH-MD pour tous les 
formateurs des organismes de formation. 
MUNPY2 
 
107492 FORMATEUR 
PYROTECHNICIEN CONF 3B-FS 
ETR à utiliser pour décrire les postes de l’école du 
matériel (EcoMAT)/cours pyrotechnie, en conformité 
avec une directive de la DRH-MD pour tous les 
formateurs des organismes de formation. 
108323 FORMATEUR 
PYROTECHNICIEN NFS -FS 
107493 FORMATEUR 
PYROTECHNICIEN SUP 3A/22-FS
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 94

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
94 
SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES D’ARMES ET EQUIPEMENT (SFS) 
Périmètre de la famille professionnelle 
La famille professionnelle "Systèmes de forces, systèmes d'armes et équipement" regroupe les emplois 
relatifs à la préparation, à la conception, au développement, à l'expérimentation, aux évaluations des 
systèmes de forces, d'armes et d'équipement et de leur système de soutien, ainsi que les emplois relatifs 
au management et à la conduite des opérations, programmes et projets d'armement et au contrôle de 
conformité des équipements délivrés par les industriels. 
 
Évolutions métiers de la famille professionnelle 
Liste des ETR créés au REM 2025 : 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
109416 
OFFICIER DE 
MARQUE SYST 
SPATIAUX 5A/13 
CDV 
MARQU4 
Appuyer les officiers de programme du 
commandement de l’espace dans la conduite des 
opérations d’armement. 
Recueillir et exprimer le besoin opérationnel dans le 
domaine d’activité (imagerie, écoute, action dans 
l’espace, surveillance de l’espace, traitement de 
données d’origine spatiale, C2 spatial ou 
positionnement par satellites). 
109417 
CHARGE D’AFFAIRES 
INDUSTRIELLES 4/11 
PDA 
INDUS3 
Accompagner l’industrie française dans ses démarches 
de restructuration, de recherche de partenariats ou de 
mise en place d’alliances, en particulier au plan 
européen, tout en veillant au respect des intérêts de 
l’Etat. 
Contribuer à la mise en œuvre de la politique 
industrielle du domaine. 
109418 
EXPERT HN 
AFFAIRES 
INDUSTRIELLES 
5B/14 
PDA 
INDUS4 
Accompagner l’industrie française dans ses démarches 
de restructuration, de recherche de partenariats ou de 
mise en place d’alliances, en particulier au plan 
européen, tout en veillant au respect des intérêts de 
l’Etat. 
Participer à la mise en œuvre de la politique 
industrielle du domaine. 
109419 
MANAGEUR 
D’ENTITE AFFAIRES 
INDUS 5B/14 
PDA 
INDUS4 
Coordonner l’accompagnement de l’industrie 
française dans ses démarches de restructuration, de 
recherche de partenariats ou de mise en place 
d’alliances, en particulier au plan européen, tout en 
veillant au respect des intérêts de l’Etat. 
Assurer la direction d’un bureau d’entité affaires 
industrielles au sein d’un service directement rattaché 
au délégué général pour l’armement. 
109420 
MANAGEUR 
D’ENTITE 
INNOVATION 5A/13 
PDA 
INNOV4 
Assurer l’encadrement des ressources humains de 
l’entité.
20240126_NP_DRHMD-PRH1_GUIDE-metiers-REM-2025.pdf — page 95

DRH-MD / SPRH / PRH1 – Section « Métiers et compétences » 
95 
Code 
Libellé court 
Filière 
Emploi-
type 
Défense 
Commentaires 
Contribuer aux travaux d’innovation et à la conduite 
des dispositifs associés. Contribuer à l’animation des 
métiers de l’entité (orientations des pôles) : 
compétences, revue des postes, processus de 
recrutement. Cet emploi dépend organiquement de 
l’Agence de l’Innovation de Défense. 
109421 
OFFICIER DE 
MARQUE SYST 
SPATIAUX 4/12 
MPP 
OPSPG3 
Appuyer les officiers de programme du 
commandement de l’espace dans la conduite des 
opérations d’armement. 
Recueillir et exprimer le besoin opérationnel dans le 
domaine d’activité (imagerie, écoute, action dans 
l’espace, surveillance de l’espace, traitement de 
données d’origine spatiale, C2 spatial ou 
positionnement par satellites). 
109422 
DIRECTEUR DE 
PROGRAMME OU 
ASSIMILE 5B/14 
MPP 
MNGOA4 
Piloter l’activité de conduite d’un programme 
d’armement (opération majeure – OM ou assimilé), au 
sens que lui donne l’instruction ministérielle 1618 : 
conduire les travaux de l’équipe pluridisciplinaire de 
direction de programme rassemblant l’ensemble des 
spécialistes techniques et fonctionnels DGA 
nécessaires au programme et conduire avec l’officier 
de programme les travaux de l’équipe intégrée qui 
associe autant que de besoin les industriels en charge 
de la maîtrise d’œuvre du programme. 
L’emploi s’exerce au sein des unités de management 
de la direction des opérations, du MCO et du 
numérique de la DGA. Il est rattachés à un directeur 
de segment de management ou assimilé. 
109423 
DIRECTEUR DE 
SEGMENT DE 
PROJET 5B/14 
MPP 
TSVPG4 
Piloter et coordonner les activités de conduite de 
projets d’un groupe de projets. 
L’emploi est rattaché à un directeur de segment de 
management ou assimilé de la direction des 
opérations, du MCO ou du numérique de la DGA, 
auprès de qui il exerce un rôle de synthèse 
d’informations. 
109429 
DIRECTEUR 
SEGMENT SOUTIEN 
OU ASS 5C/15 
MPP 
TSVPG4 
Piloter et coordonner les activités de conduite de 
projets de son segment de soutien ou assimilé. 
Atteindre, à coûts maîtrisés, la disponibilité 
opérationnelle des systèmes tout au long de leur cycle 
de vie en pilotant dans le cadre d’un service de soutien 
les actions nécessaires en amont dans la conduite des 
opérations d’armement (OA) ou en aval dans la 
maîtrise d’ouvrage du soutien de flottes de matériels 
en service. 
L’emploi s’exerce dans les structures de soutien, 
principalement rattaché à la DGA, Direction des 
Opérations, du MCO et du numérique.