kamel-usp/aes_enem_dataset huggingface dataset:
Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: [Sem título]

Redação:
No drama sul-coreano "Uma Advogada Extraordinária", a Woo Young-woo, uma mulher autista, passa por inúmeras dificuldades e sofre preconceito em seu ambiente de trabalho, apesar de ser uma ótima advogada. Mesmo sendo uma história fictícia, o seriado tem grande importância, pois mostra a dura realidade que pessoas com deficiência passam no trabalho. , é necessário discutir sobre os desafios que esse grupo encontra ao tentar se inserir no mercado de trabalho. Primeiramente, o maior desafio que uma pessoa com deficiência encontra ao querer trabalhar, é encontrar uma vaga que a aceite. Isso acontece porque as empresas quase nunca estão dispostas a contratar alguém que pode dar desvantagem ou prejuízo a elas. , é importante ressaltar, que esse pensamento é retrógrado e preconceituoso, uma vez que, Além disso, caso surja uma oportunidade de emprego, o preconceito enraizado na sociedade ainda prevalecerá no ambiente de trabalho, vindo de seus colegas. Provocações, dúvidas sobre sua capacidade e até bullying, têm altas chances de acontecer com os portadores de deficiência. Outra representação desse problema é encenado em "The Good Doctor", seriado de televisão americano, em que o doutor Shaun Murphy, com autismo, passa por preconceitos e está em constante busca por aprovação de seus colegas que pensam que ele não é capaz. Sob esse viés, é preciso discutir alternativas que facilitem a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, além da garantia de sua estadia na vaga. Isso será possível através de um projeto de lei que vise criar vagas obrigatórias, próprias para deficientes, além de penalizar colegas de trabalho que cometam bullying ou os desrespeitem.  ssim, poderá ser garantida a inclusão e igualdade de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

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Título da redação: A importancia da inclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalh

Redação:
O HTML (Hyper Text Markup Language) e uma das linguagens de programação utilizadas para a criação da internet como conhecemos atualmente. Uma das suas atualizações mais importantes foi a inclusão de ARIA attributes, que são uma forma de tornar as pginas da Web mais acessíveis para pessoas com deficiência. Esta atualização evidencia a importncia da atenção s pessoas com deficiência, principalmente em um mercado de trabalho competitivo como o atual.


Apesar evidente importância, pessoas com necessidades especiais ainda encontram dificuldades ao ingressar ao mercado de trabalho. Muitas empresas, principalmente as mais tradicionais, não tm um ambiente físico adequado para estas pessoas, como falta de rampas de acesso e guias para deficientes visuais. Além disso, a falta de preparo dos colaboradores de empresas se torna outro desafio, que pode ser comprovado pelo baixo nmero de pessoas capazes de se comunicar pela Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e a falta de conhecimento de outras formas de tratar as diversas formas de necessidades especiais.

Estas empresas que não estão adaptadas acabam perdendo uma grande vantagem competitiva contra seus concorrentes, pois os consumidores atuais sempre estão procurando uma relação mais pessoal ao se relacionarem com uma marca. Apenas com a inclusão de colaboradores das mais diversas  da sociedade as organizações podem construir produtos que atendam essas pessoas.

Portanto, é de grande importância a criação de programas de incentivo para inclusão de pessoas com necessidades especiais tanto em empresas pblicas e privadas. A cota para pessoas com deficiências em concursos públicos é um exemplo de poltica pblica. Empresas privadas devem articular junto com seus setores de RH para a contratação e de adaptações necessárias para atender essas pessoas.

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Título da redação: [Sem título]

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Na obra “Ensaio sobre a cegueira”, do autor português José Saramago, é retratad uma sociedade que está passando por uma pandemia de cegueira, e que na medida em que as pessoas estão ficando cegas são atirados para longe da vida cotidiana, sem o menor rigor científico. Assim como na ficção, no mercado de trabalho pessoas com deficiência enfrentam enormes desafios para a concretude do direito ao trabalho. Com isso pode-se identificar duas problemáticas principais tratando-se desse tema: o preconceito por parte dos colegas e a dificuldade de adaptação do local de trabalho.


Apesar da obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência, imposta pela lei de cotas, o trabalhador que conseguir adentrar em uma empresa está sujeito a preconceitos por parte de seus colegas de trabalho. No filme “Dançando no escuro”, através das lentes Lars Von Trier é apresentado uma operária que está ficando cega, e nessa situação na medida em que os seus colegas vão descobrindohá o temor dela não conseguir efetuar suas responsabilidades com exatidão, no caso do filme essa preocupação é legtima, porém na maior parte das empresas o estigma sobre a qualidade do serviço dessas pessoas é ilegítimo e preconceituoso, afetando o trabalhador psicologicamente e levando-o até a pedir desligamento do serviço.

Todavia, a falta de adaptação das empresas mostra-se como fator limitante a entrada de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Segundo um levantamento do portal G1, 16% desses trabalhadores alegam que a falta de acessibilidade se torna um agente limitador para ingressar em alguma corporação. Devese incrementar a esse agravante a desmotivação do dono da empresa em investir um percentual para torná-la mais democrática, atendendo todas as necessidades dos trabalhadores. Como não há essa preocupação o artífice que sofre as consequências, se limitando a ocupar as vagas que são delimitadas a eles, e mesmo os que já operam dentro da companhia se vê inapto a plena capacidade laboral.

Portanto, a busca pela solução da problemática se evidencia como de máxima importância. A fim de elucidar o agravante, cabe ao overno ederal por meio do Ministério do Trabalho aliado ao Ministério dos Direitos Humanos criar mecanismos que aumentem acessibilidade e a inclusão nas corporações, como a obrigatoriedade de rampas, corrimões, material em libras e o aumento das cotas de pessoas com deficiência, com a finalidade de diminuir o índice de desemprego dessas pessoas em específico e melhorar as condições de trabalho das já empregadas. E somente desse modo a cegueira coletiva se tratando de pessoas com deficiência pode ser sanada.

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A pessoa com deficiência, de acordo com a 1º da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência no ano de 2006, foi definida como indivíduo que possuísse impedimentos de longo prazo seja físico, mental, intelectual ou sensorial os quais obstruísse a participação parcial ou plena em igualdade de condições com as demais. Tal grupo, enfrenta no Brasil uma série de barreiras para ingressar no ambiente laboral, mesmo com aparatos legais como lei 13.146 de 2015, que regulam a inclusão das pessoas com deficiência e a Lei nº 8.213/91 de cotas que define percentual com base na quantidade de funcionários. Tais limitações são mais presentes, principalmente, para que possuem limitações mais acentuadas Uma das primeiras limitações está relacionada ao espaço laboral, pois há uma cultura sobre o modelo de corpo ideal para o desenvolvimento de atividades, ou seja, há uma construção acerca do que seria um corpo saudável, sendo esse, geralmente magro, sem limitações e muitas vezes branco. Nesse sentido, os indivíduos fora desse padrão, como as pessoas com deficiênciasão vistas com alguém a ser contratado para seguir uma recomendação legal, não como alguém que além de trazer mais diversidade novas perspectiva, Desse modo, os espaços, já inicialmente não são construídos para que todos os grupos possam exercer funções neles, ou seja, a ergonomia laboral não é pensada a partir da ótica da pessoa com deficiência e ao contratar uma pessoa que precise de adaptações, muitos empregadores enxergam essa prática como onerosa ou inviável. , como a lei não delimita o percentual de contratação por deficiência ou grau de impedimento do indivíduo, muitas empresas contratam pessoas deficiência que não exigem altos grau de adaptações, para que assim mostrem mais um cumprimento legal a uma função social, como diversificação e abrangência na contração em si. Nesse contexto, de insegurança na contratação ou manutenção na vaga o grupo não se sente seguro para deixar o auxílio-doença ou aposentadoria para trabalhar. Portanto, embora haja uma lei com mais de três décadas, ainda há uma visão social acerca dos corpos capazes de produzir e entregar resultados, assim como estratégias para que não tornar o ambiente laboral de fato diverso, através da contratação de pessoas com deficiências leves. Nesse sentido, é necessário a busca do Estado por medidas que apontem direcionamentos reais para inclusão, como a inclusão do percentual do grau de deficiência do indivíduo e as devidas sanções para quem não cumpre a lei.

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A Organização das Nações Unidas, por meio dos ODS, um conjunto de metas para a promoção da qualidade de vida global até o ano de 2030, prevê o desenvolvimento social e a inclusão no mercado de trabalho através do objetivo número 8. Nesse sentido, o cenário nacional caminha em contraste à agenda da ONU, haja vista a dificuldade de acesso de pessoas com deficiência em atividades profissionais. Por isso, é crucial o debate acerca dos desafios enfrentados por esses trabalhadores quanto ao acesso e permanência ao vínculo empregatício.


Em primeira análise, ressalta-se o viés filosófico do polonês Zygmunt Bauman, o qual apontou que a sociedade moderna carece de sensibilidade no que tange às desigualdades e sofrimento alheio, caracterizando uma cegueira moral. Sua visão é constatada ao considerar a persistente negligência de diversos estabelecimentos na implementação de mecanismos físicos que facilitem a acessibilidade — como o braille em elevadores, no caso de deficientes visuais, por exemplo. Desse modo, embora seja eticamente evidente a necessidade dessas ferramentas, ainda faz-se necessária a criação de normas que obrigue a efetiva adoção de políticas inclusivas em empresas e locais públicos.

Cabe ressaltar, ainda, que tal cegueira se estende quando se trata da discriminação que parte dentro do ambiente de trabalho, capaz de contribuir para a exclusão de pessoas com deficiência desse meio. Assim, é válido frisar que essa falta de integração, advinda do preconceito, configura-se como uma injúria à dignidade humana, a qual, de acordo com o pensador iluminista Immanuel Kant, não deve ser violada. Averigua-se, portanto, a pertinência do pensamento de Bauman no contexto brasileiro e a influência da problemática de integração como desafio enfrentado por pessoas com deficiência no mercado.

Nessa perspectiva, faz-se mister a atuação do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, em colaboração com o setor privado, na implementação de medidas para a promoção de uma infraestrutura adequada no ambiente de trabalho (como adaptações para deficientes visuais e um número maior de rampas de acesso para cadeirantes), visando proporcionar condições dignas de trabalho a essas pessoas. Isso inclui a atuação do Ministério do Trabalho na fiscalização e ampliação de diretrizes que tornem obrigatórias essas medidas, bem como assegurar o combate ao preconceito que afasta pessoas com deficiência de condições propícias de trabalho e, finalmente, preservar a dignidade idealizada por Kant, atingindo o pleno emprego pretendido pela ONU.

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muito rica em nosso corpo social, com pessoas de vários aspectos, seja por questões físicas, culturais, raciais e etc. E no meio de tantas essas diferenças, acabamos nos deparando com muitos preconceitos sendo praticados ao nosso redor, desde em locais de lazer até mesmo em ambientes de trabalho. Os preconceitos circulam de uma maneira mais rápida em ambientes de fechados de trabalho, por questões de convivência, uma pessoa com qualquer tipo de deficiência ao ingressar no mercado de trabalho terá que estar ciente sobre os possíveis atos de rejeição ou julgamentos que poderá enfrentar, na sociedade em que estamos ocorrem muitos atos de hipocrisia, a inclusão social precisa dominar a exclusão. Quando nos referimos ao reconhecimento em um ambiente de trabalho, estamos nos referindo às competências, habilidades do empregado partindo do empregador com elogios, bonificações. Enfim, é por esta maneira que um deficiente deve ser reconhecido assim como todos os outros empregados, afinal, os direitos trabalhistas de uma pessoa que não possui deficiência devem ser da mesma forma ser igualitário para uma pessoa com deficiência. Que as leis que concedem direitos a todos os tipos de pessoas sejam praticadas da mesma forma de uma maneira mais rígida em qualquer local de trabalho, e que a acessibilidade para pessoas com deficiência sejam instaladas de várias formas em todos os lugares.

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A nação verde-amarela, diante dos desafios enfrentados nos mercados de trabalho por pessoas com deficiências, ainda apresenta lacunas que precisam ser resolvidas, na medida em que agravam o cenário do país, bem como afetam toda a sua estrutura social. Nesse sentido, é de extrema importância observar duas causas do impasse: o preconceito por parte dos colegas de trabalho e a falta de estrutura no ambiente trabalhista. Primeiramente, é válido reconhecer como o preconceito prejudica a mitigação do obstáculo, dado que de 66,3% da população com deficiência, apenas 28,3% ocupa vagas no mercado de trabalho . Sob esse prisma, a antropóloga Ruth Benedict afirma que a cultura é a lente pela qual a sociedade enxerga, isto é, o ambiente expõe os valores adquiridos no convívio social. Partindo desse pressuposto, inserido em um meio que, além de banalizar os desafios que pessoas deficintes enfrentam nos mercado de trabalho, permite a sua continuidade, o cidadão tende a padronizar esse cenário como um fato normal - potencializando uma apatia social e, lamentavelmente, a falta de oportunidades para pessoas com um ótimo potencial de trabalho. Ademais, a falta de estrutura no ambiente trabalhista tornou-se um fato frequente no país, visto que empresas investem menos nas adaptações que pessoas com precisam. Nessa ótica, segundo o filósofo inglês Thomas Hobbes, a intervenção estatal é necessária como forma de proteção aos cidadãos de maneira eficaz. Entretanto, no Brasil, essa máxima não é notada, justamente por conta das dificuldades que pessoas com deficiências encontram nos ambientes de trabalho persistir e o poder público não atuar de forma efetiva para minimizar os efeitos da problemática. Assim, overno sem medidas preventivas, assume uma irresponsável e totalmente injusta sociedade em relação as oportunidades de trabalho. Portanto, é crucial modificar esse cenário e, sobretudo, atenuar os desafios enfrentados nos mercados de trabalho por pessoas com deficiências. Para tanto, o mercado de trabalho deve por meio da inclusão apresentar melhores estruturas para que essas pessoas tenham mais oportunidades de trabalhar. Esse projeto será cumprido por meio das necessárias adaptações em ambientes trabalhistas, como rampas para cadeirantes, a disponibilização de cursos de Braille e Libras gratuitos para colegas de trabalho de pessoas cegas e surdas a fim de que haja a inclusão dessas no ambiente de trabalho. Desse modo, pessoas com deficiências terão melhores oportunidades de trabalho e não irão sentir-se inseguras ao procurarem um emprego.

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Atualmente no Brasil, a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é menos da metade do total da sua população registrada no país, revela IBGE . Esses dados mostram que existe uma grande discrepância em relação a sua atuação no mercado de trabalho, acarretados por dificuldades que inclui desde o seu acesso até a sua permanência. Tendo em vista isso, destacam-se como desafios: a violência simbólica causada pelos colegas de trabalho e a falta de acessibilidade para os deficientes. A princípio, sobressai os preconceitos sofridos devido a sua deficiência. Ressalta-se o conceito de “violência simbólica” do sociólogo Bourdieu, que se refere à manipulação dos outros por meio de estruturas ou símbolos de poder. Nesse caso, isso ocorre quando os deficientes são vítimas de discriminação, julgados pela aparência ou pela deformidade, e quando são taxados de incapacitados para atuarem no mercado empresarial, o que os deixam desvalorizados, acarretando até mesmo em diferenças salariais. Segundo o presidente do Instituto Olga Kos, o salário dos deficientes varia entre 1 a 1,5 salário mínimo e muitos acabam sendo utilizados em subempregos. Logo, a violência simbólica limita e aumenta a desigualdade no mercado de trabalho. Ademais, outro enfoque diz respeito à escassez de acessibilidade aos deficientes. O filósofo Bauman afirma que as instituições possuem papel social relevante, mas são inoperantes na prática. Nesse contexto, o Estado não cumpre com seu direito quando faltam recursos de acessibilidade para pessoas com algum tipo de deficiência. Isso ocorre desde a entrevista de emprego até à jornada laboral, com calçadas inapropriadas, transportes não adaptados e falta de infraestrutura, como rampas, sinalização e portas mais largas, por exemplo. De acordo com pesquisa do site de vagas Catho, 44% dos trabalhadores com algum tipo de deficiência já perderam entrevistas de emprego por problemas de acessibilidade, que também serviu como motivação para pedidos de demissão de 37% dos profissionais com deficiência. Sendo assim, para solucionar os problemas dos preconceitos e discriminações acarretados pela violência simbólica no mercado de trabalho e da falta de acessibilidade, é necessário atuar nestes dois campos. Em primeiro lugar, o Ministério das Comunicações deverá informar à população brasileira sobre as dificuldades enfrentadas por esse grupo, por meio de propagandas e programas midiáticos, de diminuir episódios de preconceitos e discriminações. Em segundo lugar, o Estado deverá criar políticas públicas para a ampliação da acessibilidade, através de investimentos do governo, de forma a reduzir as adversidades encontradas no mercado de produção. Dessa forma, poderemos combater esses desafios e, de forma efetiva, incluir os deficientes no mercado de trabalho.

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Pessoas com deficiência são as mais afetadas pelo desemprego no Brasil, normalmente são os que recebem menores salários, piores condições de trabalho e preconceito estrutural que dificulta na inserção e no mercado de trabalho, relata IBGE . Em decorrência a essas dificuldades, vale destacar o preconceito estrutural da população em ofertar emprego para essas pessoas e a falta de estrutura e acessibilidade para deficientes visuais no mercado de trabalho. A princípio, sobressai a intolerância da população em conceder emprego aos deficientes. Ressalta-se o conceito de violência simbólica dita pelo sociólogo Bourdieu, consiste na violência invisível visando dominar grupos e exercer seu poder a eles. Com base nisso, o preconceito em não contratar pessoas deficientes como uma forma de violência simbólica, essa violência  muito exercida por políticos, chefes, donos de empresas e contratantes. De modo que, cerca de 28% das pessoas deficientes com idade para trabalhar exercem alguma profissão, descreve IBGE. Ademais, outro enfoque diz respeito  falta de estrutura e acessibilidade para deficientes visuais no mercado de trabalho. Em tal contexto, ressalta-se a instituição zumbi mencionada pelo sociólogo Bauman. Que diz a respeito de instituições que não cumprem o seu dever social imposto na sociedade. Neste contexto, podemos apontar o governo como uma instituição zumbi por falhar em oferecer infraestrutura para pessoas com deficiências visuais . Conforme a Constituição ederal do Brasil, é direito a todos os deficientes visuais terem acesso ao trabalho, que não acontece na prática. Portanto, para combater o preconceito estrutural da população em ofertar emprego para pessoas deficientes e a falta de acessibilidade para deficientes visuais no mercado de trabalho, é necessário atuar em dois modos. Em primeiro lugar, o MEC deverá promover a educação e integração dessas pessoas no ambiente de trabalho, por meio de aulas que todas as instituições de ensino ofertar, o que permitirá um acolhimento da população em geral. Em segundo lugar, o presidente do Brasil deverá por meio de medidas provisórias incentivar empresas a adotarem a acessibilidade e investir na infraestrutura devida, o que permitirá a diminuição da exclusão dos deficientes visuais no mercado de trabalho. Desta forma, os deficientes serão cada vez mais incluídos no mercado de trabalho.

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Na obra "Utopia" do escritor inglês Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. No entanto, o que se observa na atualidade contemporânea é o oposto do que se prega, uma vez que pessoas com deficiência enfrentam desafios para ocupar seu lugar no mercado de trabalho, isso dificulta a concretização dos planos de More. Esse cenário antagônico é fruto tanto do preconceito quanto da falta de cooperação coletiva. Diante disso torna-se fundamental a discussão desses aspectos, a fim do pleno funcionamento da sociedade. Precipuamente,  as dificuldades enfrentadas por essas pessoas deriva da baixa atuação dos setores governamentais, no que concerne a criação de mecanismos que  tais recorrências. Segundo pensador Thomas Hobbes, o stado é responsável por garantir o bem-estar da população, entretanto isso não ocorre no Brasil. Devido à falta de atuação das autoridades, o preconceito é um grande fator, pois além de dificultar, desmotiva essas pessoas a trabalhar. Desse modo faz -se mister a reformulação dessa postura estatal urgentemente. , é imperativo ressaltar a falta de cooperação coletiva como promotor do problema. De acordo com Maya Angelou, "O preconceito é um fardo que confunde o passado, ameaça o futuro e torna o presente inacessível". Partindo desse pressuposto, vê-se que tudo ajuda para a dificuldade das pessoas com deficiência, ao invés de receberem apoio e incentivo, recebem descaso e indiferença. Tudo isso retarda a resolução do empecilho, já que a não cooperação contribui para a perpetuação desse quadro deletério. Assim, medidas exequiveís são necessárias para conter o avanço da problemática na sociedade brasileira. Dessarte, com intuito de mitigar os desafios enfrentados, necessita-se urgentemente que o Tribunal de Contas da União direcione capital que por intermédio do governo será revertido em porcentagem de vagas de emprego para portadores de deficiência, através de leis, que irão punir quem faltar com respeito seus colegas. Desse modo, atenuar-se-á, em médio e longo prazo o impacto nocivo dos desafios enfrentados por pessoas com deficiência, e a coletividade alcançará a Utopia de More.

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Título da redação: A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

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É notório que o mercado de trabalho teve um grande avanço nos últimos anos, sendo o principal deles na área tecnológica. Contudo, deixa a desejar em pilares importantes principalmente quando se trata de inclusão e desigualdade social. Dentre tantos fatores vale destacar a dificuldade das pessoas com deficiência em se relacionar dentro das organizações e os desafios enfrentados para se inserir dentro do ambiente empresarial. Sabe-se que um grande conflito para o PCD é se enquadrar no ambiente de trabalho. São inúmeras limitações e o principal desafio é o da convivência com os colegas no dia dia, faltando incentivo e apoio por parte destes. Um levantamento feito peloVagas.com em parceria com a Talento, relatou que 4 de 10 pessoas já sofreram alguma discriminação no ambiente organizacional. Os principais são: isolamento, rejeição, dificuldade de conseguir uma promoção e bullying. Além disso vale destacar o grande desafio por parte das empresas em proporcionar um acolhimento digno para essas pessoas. Gerando uma insatisfação principalmente na estrutura, sendo essas escassez de rampas apropriadas, banheiros equipados entre outras limitações que são pertinentes e acabam trazendo insatisfações para as pessoas que possuem deficiência. Conclui-se que mesmo o mercado de trabalho tendo avançado nos últimos anos, ainda não se desenvolveu por completo e precisa de muitas melhorias, principalmente se tratando de inclusão social. Dessa forma, é preciso entender a dura realidade que o PCD enfrenta no seu cotidiano e buscar avanços para proporcionar um melhor convívio social e estrutural para essas pessoas.

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Título da redação: A inclusão inclusa no cotidi

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Todas as regiões de forma indireta estão representando um grupo , sendo assim um espelho do seu interior. procuram constantemente o seu lugar em meio a esses grupos, com suas formas e diferenças únicas de se apresentar neste mundo. A falta de iniciativas no cenário corporativo dificultam a integração direta e definitiva desses grupo na sociedade, demonstrando assim uma perda no incentivo de ações colaborativas para aprofundar a inclusão desses grupos importantes no mercado de trabalho. Com dados e estáticas evidenciando a constante defasagem social e cultural acometidas por pessoas com deficiência, permitindo que sofram por recorrente falta de estrutura social e polticas estaduais para amparar esse meio com mais assertividade, e assim concedendo mais acesso e mobilidade aos demais serviços ofertados a população já integrada em geral. Resultando assim, de uma forma mais natural e ativa, o reconhecimento e acrescimento na carreira profissional, possibilitando mais abertura para novas experiências profissionais de grande valor para si. A crescente presença de rganizações ão overnamentais (ONG), principalmente em regiões com muita precarização derivada da falta de atenção devida de polticas sociais, vem sendo as responsáveis por sanar em grande medida a inclusão dessas pessoas necessitadas, oferecendo uma sólida estrutura mais humanitária e com os meios adequados para conseguir gerar interações positivas de convívio e bem-estar não só em ambientes trabalhistas, mas também em sociedade. Assim possibilitando, inicialmente os meios básicos para sua auto-subsistência em uma sociedade cada vez mais contemporânea e acelerada no campo profissional. Diante de uma estrutura que não foi pensada e nem estruturada para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. São necessários constantes debates e projetos de lei voltados para criação de estruturas e meios integrativos para estes grupos na sociedade. Através dos vereadores eleitos pelo povo, que possuem a devida função de apresentar, discutir e implementar tais projetos, assim articulando cada vez mais meios para que pessoas com deficiência possam adquirir experiências positivas, e que agreguem valor a sua jornada profissional. Com isso, um futuro é construído, mesmo que pouco a pouco, as iniciativas tomadas vidas e melhoram o dia a dia de cada pessoa com deficiência no Brasil.

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Título da redação: A influência histórica e midiática nos estigmas associados a pessoas com deficiênci

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“Dificuldades e obstáculos são fontes valiosas de saúde e força para qualquer sociedade”. Albert Einstein, insigne cientista alemão, salientou a ideia de que o corpo social possui todos os recursos necessários para suprimir quaisquer contratempos. Todavia, quando se observa as dificuldades de inserção de pessoas com deficiência () no mercado de trabalho, é nítido que a premissa de Einstein apresenta entraves para a sua consumação. Assim, observa-se a necessidade de discutir sobre os alicerces que sustentam essa temática, com foco no legado histórico de estigmas e na má influência midiática. Nessa perspectiva, a discriminação contra advém desde a Antiguidade Clássica à Revolução Burguesa. A esse respeito, na Grécia e em Roma, indivíduos com deficiência eram abandonados à sorte ou mortos, uma vez que não eram considerados como seres virtuosos. Por outro lado, durante a Revolução Burguesa, a deficiência ganhou um caráter médico, sendo associada às ideias de incapacidade e improdutividade laboral. Desse modo, na contemporaneidade, tais concepções influenciaram na estigmatização e exclusão de . Nesse viés, enquanto tais estigmas continuarem sendo reproduzidos, a entrada de mais pessoas com deficiência no espaço de trabalho será uma realidade distante. Ademais, a representação equivocada desse grupo minoritário na mídia acentua a problemática. Ao longo dos anos, filmes e novelas retrataram seus personagens com deficiência sob uma ótica capacitista, isto é, discriminatória. Como resultado, estereótipos foram sendo perpetuados, impactando negativamente em como a sociedade se relaciona com em diferentes aspectos da vida, refletindo no âmbito trabalhista. Em síntese, esse cenário nefasto precisa de resolução. Infere-se, portanto, que o impasse precisa ter suas fundações desfeitas. Cabe ao governo, em especial ao Ministério do Trabalho e Emprego, promover a conscientização sobre os estigmas associados aos  e fiscalizar o cumprimento de leis relacionadas aos direitos desse grupo, por meio da elaboração de campanhas dentro de empresas e da reformulação do Estatuto da Pessoa com Deficiência, com o intuito de minimizar o preconceito contra estes no mercado de trabalho. Quiçá, nessa via, não teremos mais uma “pedra no caminho” como ressaltou Carlos Drummond de Andrade.

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Título da redação: A problemática relacionada ao preconceito ligado aos deficientes no mercado de trabalh

Redação:
No contexto histórico da Grécia ntiga, as crianças espartanas com deformidades eram subjugadas e muitas vezes assassinadas, pois eram consideradas seres anormais que não serviriam para nenhum propósito dentro da sociedade. Sabendo disso, pode-se afirmar que os portadores de deficiências sofrem com preconceitos e desafios, ainda mais quando é considerado a acessibilidade que deveria ser fornecida no mercado de trabalho. Diante desse fato, torna-se imprescindível discutir sobre as oportunidades de emprego oferecidas às pessoas com necessidades especiais, não se esquecendo das relações dentro do ambiente profissional. Em primeiro momento, considerando a “Mais-valia” de Karl Marx, e o período de Revolução Industrial, no qual o burguês procurava aumentar seu lucro, deixando o trabalhador em condições precárias de trabalho, é evidente que os donos de grandes indústrias buscavam apenas trabalhadores que cumpriam com suas cargas horárias sem o direito de reclamações, assim, deixando os deficientes muitas vezes desempregados. Atualmente, essa realidade foi alterada, porém, ainda mantendo sua essência, ou seja, os donos de empresas acabam não investindo em estruturas que acolhem pessoas especiais em sua equipe, prezando por aqueles que garantem o aumento do seu lucro. Ademais, quando deficientes conseguem oportunidades de presença em uma empresa, podem sofrer de preconceitos e dificuldades dentro do sistema corporativo. Um exemplo se dá quando um determinado grupo as dificuldades enfrentadas pelas pessoas especiais e acaba exigindo o mesmo que um indivíduo sem nenhum contratempo, assim, além de trazer problemas morais (como taxar a pessoa de ineficiente), também afeta psicologicamente (podendo levar a um possível caso de depressão), desencorajando tal pessoa a exercer seu papel dentro da rede empresarial. Portanto, evidencia-se que é de suma importância a promulgação de novas leis nacionais juntamente a criação de campanhas conscientizadoras pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania. Logo em seguida, o papel da mídia e de grandes influenciadores será de extrema importância divulgando, advertindo e conscientizando seu determinado público-alvo sobre as consequências do preconceito e violência contra os portadores de necessidades especiais, assim, com todas essas medidas, as vítimas desfrutaram de todo o seu direito como um cidadão de uma sociedade justa e igualitária.

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Título da redação: A RESPONSABILIDADE GOVERNAMENTAL NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Redação:
O artigo I da Declaração Universal dos Direitos Humanos declara que "todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade ". Contudo, essa afirmação não é validada na contemporaneidade, visto que o preconceito contra as pessoas com deficiência ainda persiste e se manifesta nos mais diversos setores sociais, como na não inserção de maneira significativa dessas pessoas no mercado de trabalho. Com isso, emerge um problema sério, em virtude da insuficiência legislativa e da negligência governamental.


Sob esse viés, aponta-se como fator determinante para esse problema a insuficiência legislativa que impera. De acordo com Dalmo de Abreu Dallari, “a falta de leis adequadas e atualizadas impede a efetivação de direitos fundamentais e a proteção dos cidadãos”. Essa fala se justifica, pois mesmo com a existência de legislações próprias para inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho da sociedade brasileira, ainda se verifica que a inclusão dessas pessoas não ocorre de maneira significativa . Assim, para que os direitos fundamentais dos cidadãos sejam protegidos, é necessário que as leis para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado sejam elaboradas considerando-se as necessidades reais dessas pessoas e também as dos futuros empregadores que as irão contratar.

Ademais, a negligência governamental presente na sociedade intensifica esse problema. Celso Lafer, em " A reconstrução dos direitos humanos", afirma que "O Estado é responsável por garantir a justiça social e a igualdade de oportunidades para todos os cidadãos". Entretanto, essa responsabilidade ainda não é verificada quando emergem situações de não inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Assim, para que as citadas justiça social e igualdade de direitos sejam alcançadas é fundamental que os Estado saia da inércia em que se encontra.

Portanto, é imprescindível atuar sobre esse problema. Para isso, o Poder Público deve criar políticas públicas, por meio da criação de leis com diretrizes claras, que incentivem as empresas a contratar pessoas com deficiência em seus quadros profissionais, a fim de se reverter a insuficiência legislativa que impera. Em consonância, é preciso intervir sobre a negligência governamental presente no problema, por meio de ações constantes de fiscalização do cumprimento das leis pelos governos. Dessa forma, será possível tornar os preceitos da Declaração Universal dos Direitos Humanos uma realidade mais próxima.

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Título da redação: A-02

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Na obra "Utopia", do escritos inglês Thomas More é retratada uma sociedade perfeita na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. Nesse contexto, a realidade contemporânea está distante do que o autor prega, visto que pessoas com deficiência enfrentam diversos desafios no mercado de trabalho. Sob ótica, é necessário analisar as causas deste problema, que incluem a insciência da população e a inoperância do Estado.


Em primeiro plano, é lúcido pontuar a ignorância da coletividade perante as dificuldades do indivíduo deficiente na busca por emprego. Tal fato é coincidente com a filosofia de Platão sobre o "Mito da Caverna", o qual aponta que os indivíduos, devido à ausência de debates, tendem a conservar-se num estado de ignorância sobre um determinado assunto. Analogamente à obra, o cidadão que não conhece, minimamente, as sequelas causadas pelo preconceito com deficientes, tenderá a criar suposições erradas, tomando ações equivocadas, por exemplo, acreditando em ideias "essas pessoas não são normais", reproduzindo esses estigmas em seus diálogos cotidianos.

Ademais, é evidente a negligência do Estado em relação ao avanço desta circunstância desafiadora. Isso porque, segundo o sociólogo Zygmunt Bauman, a máquina estatal tornou-se uma "instituição zumbi", ou seja, perdeu a sua função social, mesmo que tenha mantido a sua forma. Tal premissa assume contornos específicos no Brasil, pois mesmo com a Constituição ederal, que garante o direito ao trabalho remunerado a todos os brasileiros, ainda são insatisfatórias as ações estatais básicas, a exemplo da promoção de conhecimento acerca do deficiente no mercado de trabalho, para a sociedade em geral. Como consequência disso, temos o imaginário coletivo alienado ao extremo, já que, ao desconhecer a gravidade e os impactos – como a violação dos direitos humanos – que os afetam, cria-se uma subversão social, que, infelizmente, impede a sociedade de pressionar o "zumbi", para que esse volte a fazer parte do Estado.

É necessário, portanto, que medidas sejam tomadas para atenuar o problema. Posto isso, o governo federal, como instância máxima de administração executiva, deve atuar em favor da comunidade, através do desenvolvimento de propagandas de televisão e em cartaz, voltadas a conscientização da população. Tal medida deve ser realizada com folhetos nas principais instituições públicas da comunidade, incentivando o combate ao desafios vivenciados pelos deficientes. Feito isso, a nação verde amarela irá se aproximar da obra de Thomas More.

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Título da redação: Acessibilidade:Um direito de t

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O artigo 5º da onstituição federal de 1988 diz que, todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza. No que tange às pessoas com deficiência no Brasil, infelizmente a realidade é outra,visto que, esse direito tem sido negligenciado, pois o preconceito enraizado e a falta de acessibilidade tem sido um grande desáfio. É preciso analisar antes de tudo,que a discriminação nasce de  negativas e preconceituosas do indivduo em  aos portadores de deficiência. Pode-se afirmar que sua propagação ocorre de maneira severa e nítida,dificultando o enpoderamento,a autoestima e a qualidade de vida dessas pessoas com necessidades especiais. Outro ponto nótorio, e que precisa da atenção dos dirigentes de empresas, é a falta de infraestruturas com qualidade voltadas para os portadores de deficiência,bem como:rampas;elevadores;banheiros com mobilidade e etc. Diante da problemática, fica evidente que medidas devem ser tomadas no intuito de resolver o impasse.  Ministério Público juntamente as prefeituras de cada cidade deve manter uma alta fiscalização, colocando em prática se preciso, uma punição severa e eficaz.Além disso o Ministério do trabalho e a mídia deve investir em debates visando a importância de todos serem tratados da mesma forma e um anual obrigatório para capacitação dos empresários. Espera-se com essas medidas garantir o direito  igualdade entre todos, respeitando a onstituição federal

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Título da redação: Adaptar para inclui

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O mercado de trabalho, entre outros aspectos, é constituído por pessoas. Segundo Taylor, essas eram vistas como máquinas, sendo a função delas somente produzir. Contudo, essa visão vem sendo transformada, teóricos e gestores contemporâneos já entendem que, ao contrário do que Taylor defendia, os colaboradores são o principal capital das organizações.


Pessoas podem possuir limitações física e mentais, necessitando de auxílio especial na execução de suas atividades laborais, seja de locomoção, comunicação com demais colaboradores ou até mesmo adaptação de equipamentos e ambiente de trabalho. Esse desafio se torna um pouco maior, pois as empresas ainda não se encontram dispostas a se habilitar para tal acolhimento.

Muitas organizações optam por contratar apenas o número mínimo de pessoas com deficiência, conforme rege a lei vigente. Podemos verificar isso claramente, nos dados referente a contratação desses, que é bem baixo . Porém, a igualdade é um dos princípios da Constituição ederal que rege nosso país, ou seja, perante a lei todos somos iguais. Logo, essa distinção não deveria existir e sim a busca pelo cumprimento da lei maior. 

Portanto, faz-se necessário que o Ministério do Trabalho e Emprego, juntamente  a Secretaria de Saúde  venha intervir nas organizações públicas e privadas, por meio de um projeto chamado Eu ajudoincluir, em que gradativamente, todos os colaboradores independentemente do nível hierárquico, possam receber incentivos referente a inclusão e apoio nas adaptações necessárias. Tal ação trará conscientização, esclarecimento, além do aumento da inclusão de deficientes no mercado de trabalho.

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Título da redação: 5fbs - Maio 2023

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a obra "Utopia", do escritor inglês Thomas More, é uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. No entanto, o que se observa na realidade contemporânea é o oposto do que o autor prega, uma vez que as pessoas com deficiências enfrentam barreiras no mercado de trabalho, as quais dificultam a concretização dos planos de More. Esse cenário antagônico é fruto tanto da negligência governamental, quanto do silenciamento social. Diante disso, torna-se fundamental a discussão desses aspectos, a fim do pleno funcionamento da sociedade brasileira. Primeiramente, é importante pontuar que os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiências no mercado de trabalho deriva da baixa atuação dos setores governamentais, no que concerne à criação de mecanismo que viviam tais recorrências. Segundo o pensando inglês Thomas Hobbes, "O Estado é responsável pelo bem-estar da população" entretanto isso não ocorre no Brasil. Devido à falta de atuação das autoridades governamentais, os desafios para com as pessoas com deficiências (PCD), começam antes mesmo do ingresso ao mercado de trabalho, já que muitas escolas não estão preparadas para ofertarem a educação inclusiva e tais estudantes acabam por não se qualificarem e ficando a  na sociedade, uma vez que a formação visa como norma para muitos empregos. Desse modo, faz-se mister a reformulação dessa postura estatal de forma urgente. Ademais, é imperativo ressaltar o silenciamento social como promotor do problema. Partindo desde pressuposto, muitas empresas não possuem estruturas para empregar PCD, seja com rampas de acesso, piso tátil ou até mesmo intérprete de língua de sinais, tais dificuldades alinhadas ao preconceito sofrido por partes dos colegas de trabalho faz com que o PCD permaneça menos tempo em uma empresa. Tudo isso retarda a resolução do empecilho, já que o silenciamento social contribui para a perpetuação desse quadro deletério. Assim, medidas exequíveis são necessárias para conter o avanço do problema. Dessarte, com o intuito de militar os desafios do PCD no mercado de trabalho, necessita-se, urgentemente, que o Tribunal de Contas da União direcione capital que, por intermédio do Ministério da Educação - órgão responsável pela educação pública nacional - será revertida na criação de projetos de ensino inclusivo desde a educação básica, contando sempre com a presença de professores qualificados e especialistas no assunto, para que assim possamos desenvolver uma sociedade mais justa e menos preconceituoso e cada vez mais inclusiva. Desse modo, atenuar-se- em médio e longo prazo, os impactos nocivos dos desafios da enfrentados no mercado de trabalho pelas pessoas com deficiências e a coletividade alcançará a Utopia de More.

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Título da redação: Aplicação dos direitos humanos a pessoas com deficiência no mercado de trabalh

Redação:
Promulgada em 1948 pela Organização das Nações Unidas (ONU) e, assinada por 193 países inclusive o Brasil, a Declaração Universal dos Direitos Humanos garante a todos os seres humanos sem distinções de qualquer natureza, direitos igualitários quanto o acesso educação, saúde, segurança assim com o mercado de trabalho. No entanto, nota-se que essa premissa ainda está longe de ser alcançada, uma vez que é presente a exclusão por meio do preconceito relacionadas a pessoas com algum grau de deficiência, configurando-se um problema a ser resolvido e analisado. De tal modo, tem-se de se observar não apenas esse aspecto, mas também, o educacional como fator relacionado a esse quadro social.


Sob esse viés, cabe salientar primeiramente, que o preconceito tem um grande poder de influência negativa no combate da exclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho. Considerando problemas como este, o filósofo iluminista john Locke estudando as relações coletivas na sociedade, entende sob tais aspectos ser fundamental a intervenção do Estado a fim de promover o bemestar individual e comunitário de todas as pessoas. Entretanto, o próprio Estado se isenta em cumprir seus deveres quando não promove programas e, formas de que evitem essas situações no dia a dia,  por embates ideológicos, ou formas de implantação, ou ainda, por questões econômicas.

Além disso, a carência educacional se apresenta como outro desafio para resolver esse problema em questão. De acordo com Paulo Freire em a pedagogia do oprimido, a educação tem papel de libertar as pessoas das prisões epistemológicas excludentes que existem devido ao poder constituído subjetivamente através da formação de classes de pessoas, podendo ser entre, pobres, ricos, negros, brancos, alfabetizados, analfabetos, deficientes, não deficientes, se estendendo até as atividades produtivas da iniciativa privada. Nesse sentido, essa premissa de Freire é um conceito a ser conquistado e buscado em meio ao caos de valores individualistas que se impõe, pois, dessa maneira, será possível construir uma sociedade mais consciente quando as relações com o outro.

Portanto, é fundamental a promoção de ações que tentem resolver as problemáticas geradas pela exclusão de pessoas com deficiência. Nesse ínterim, o governo é o principal agente indutor de novos valores sociais, tendo o papel de ajustar a conduta social para que situações de preconceito, bem como de exclusão nos espaços de trabalhos a pessoas com deficiência seja minimizada. E, a partir disso, possa acontecer a libertação que Paulo Freire aponta.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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