kamel-usp/aes_enem_dataset huggingface dataset:
Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: il do século XXI: um país que ainda não é para t

Redação:
A democracia, a liberdade e a autonomia, juntas, configuram um cenário distante da realidade da maioria das PcDs (Pessoas com Deficiência). Tal contraste discrepante é claramente evidenciado nos dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Bioestatística) que revela a baixa ocupação no mercado de trabalho por PcDs, quando comparados a não-PcDs. Diante disso, é óbvio o descaso a essas minorias e a falha do Estado tanto em prover os direitos básicos previstos na Constituição rasileira de 1988quanto em fiscalizar as empresas contratantes. Identificar os motivos que limitam a igualdade e inclusão de PcDs no mercado de trabalho é um precedente para a resolução dessa problemática.


A privação dos direitos básicos, previstos na Constituição de 1988 e no Estatuto da Pessoa com Deficiência (2015) impõe penalidades que em teoria deveriam ser aplicadas ao Estado e empresas, mas que na prática, sãos as PcDs que são penalizadas pela falha na garantia dos seus direitos. , o que leva a sociedade a limitar PcDs ao mercado de trabalho e excluir essa minoria? Preconceito, apatia social?

O matemático e filósofo Blaise Pascal e o biólogo e etólogo Richard Dawkins (Obra: O gene egoísta ) contextualizam de diferentes maneiras as razões do comportamento humano em relação ao próximo, todavia afunilam-se a uma vertente em comum " o egoísmo" como princípio dos sofrimentos humanos, de competições, de predação, e de destruição, em razão de benefícios próprios e ignorando a base das relações humanas, o Respeito. Em 254-184 a.C, Plautus já declarava "o homem é o lobo do homem'', ou seja que destrói sua própria espécie para se autopreservar. O egoísmo humano se relaciona melhor com o pensamento capitalista, e este prioriza tempo, lucros e ignora despesas extras, que teoricamente seriam necessárias a adaptações para inclusão de PcDs nas intuições públicas e empresas privadas, uma das hipóteses de limitação.

4,3 dos 12 milhões de PcDs são de baixa renda e carecem de benefício social para sobreviver (IBGE) quando o conseguem. E do ponto de vista "egoísta-capitalista" dispensar  disponível é "perda". O Estado portanto, deve ampliar o investimento em estruturas e adaptações e recursos tecnológicos nas Instituições de Ensino Superior e nas empresas, tanto para qualificar profissionalmente um público maior de PcDs quanto para proporcionar bemestar no ambiente de trabalho. Qualificação, adaptação e respeito são uma somatória que tem como produto produção e lucro para as empresas, Estado e a PcD contratada.

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Título da redação: il, país do futu

Redação:
No século XX, o escritor austríaco Stefan Zweig mudou-se para o Brasil devido  perseguição nazista na Europa. Impressionado com a hospitalidade brasileira e o potencial de crescimento do país, Zweig escreveu um livro intitulado, "Brasil, país do futuro". Entretanto, percebe-se que tal profecia não saiu do papel, seja pela incipiência política, seja pela invisibilidade social que pessoas com deficiência sofrem . Desse modo, convém analisarmos as principais consequências desse embargo.


Nesse viés, é fulcral pontuar que a negligência do poder público é um grave problema. Segundo filosofo e educador Paulo Freire, a inclusão acontece quando se aprende com as diferenças e não com as igualdades. Partindo desse pressuposto, podemos destacar a falta de incmodo social diante desse cenário antagônico, uma vez que, questões relacionadas à acessibilidade e inclusão social são constantemente negligenciadas pelos representantes políticos. Uma pesquisa publicada pelo IBGE aponta que cerca de 70% das pessoas com deficiência no Brasil  concluíram o ensino fundamental, e apenas 5% delas tm ensino superior. Os dados escancaram o abismo que existe entre a presença desses indivíduos em escolas, faculdades e principalmente no mercado de trabalho. Com base nesses argumentos é ingênuo acreditar que o tema não vem sendo ignorado pelo governo ao longo dos anos. Enquanto houver a sobreposição do pensando individual sobre o sentimento cívico de solidariedade tais ocorrências serão comuns no cotidiano brasileiro.

Por fim, conclui-se que ainda há entraves para garantir a solidificação de políticas que visem construção de um mundo melhor. É necessário que o governo juntamente com as escolas ofereçam cursos de capacitação aos educadores para que possam fornecer uma educação inclusiva e de qualidade a estes indivíduos. Outrossim, é necessário que o oder egislativo formule leis que estimulem as empresas a contratar e qualificar essas pessoas para o mercado de trabalho. Assim a sociedade poderia finalmente se desprender de certos estigmas e tornar possível a concretização da profecia de Zweig.

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Título da redação: T

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Apesar de ser um direito assegurado pela Constituição ederal de 1988, os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no ercado de trabalho vêm aumentando. Sendo assim, um dos problemas mais vivenciados entre os jovens e adultos. Entretanto, deve-se analisar alguns fatores que contribuem para essa tal problemática como a egligência statal e a falta de empatia da ociedade. Dessa forma, medidas urgentes deve ser tomadas para resolver esses impasses.


Frente a essa questão, observa-se a  como um dos principais desafios vivenciados pelos cidadãos. Segundo as ideias do contratualista “Jonh Lock”, configura-se como uma violação do contrato ocial, já que o Estado não cumpre sua função de garantir à ociedade  o direito de trabalhar. Como resultado, muito desses jovens e adultos são visto pelo overno como incapaz de exercer funções. Dessa maneira, é preciso que o Estado olhe com mais atenção para essas pessoas e reconhecer que todos eles têm capacidade de fazer e concluir as suas tarefas, sejam elas quais forem.

Ademais, vale ressaltar a falta de empatia da ociedade que contribuem para que muitos desses indivíduos sejam desvalorizados no ercado de trabalho. De acordo com a Pensadora “Iedda Carolina”, que diz“quando as pessoas superarem o preconceito, praticarem a empatia e o respeito ao próximo independentemente de qualquer fator, talvez o mundo seja um lugar melhor, a s pessoas mais evoluídas e as relações ociais um pouco mais humanas” . Desse modo, vê-se a necessidade de reversão de tal obstáculo.

Portanto, são necessários reverter essas situações. Cabe o overno de cada stado, criar vagas de trabalho para esse público em forma de reconhecer a importância deles no ercado de trabalho. Por meio de Processos seletivos que visam atender as necessidades de cada um, a fim de que a Constituição ederal seja cumprida.

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Título da redação: Cogita-se com muita frequência que pessoas com deficiência no mercado de trabalho, enfrentam muitos obstáculos  como preconceito por parte de colegas de trabalho.

Redação:
o estudo realizado pelos acadêmicos de farmácia, para conclusão do curso, mostra que cotidianamente as pessoas com deficiência enfrentam barreiras,como a empatia, a falta de qualificados, falta de lugares adaptados, falta de lugares adaptados, falta de investimento e infraestrutura.


A taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de 28,3%, menos da metade do índice registrado entre as pessoas sem deficiência, que é de 66,3%. Os dados contabilizam quem está ocupado e quem está em busca de trabalho eforam levantados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A diferença entre eles é um indicativo dos desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência para acesso ao trabalho formal.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é vista por muitas empresas como pura obrigação legal. A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina que pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais.

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Título da redação: ficientes na soci

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As pessoas com deficiência enfrentam diversas dificuldades em seu dia a dia, sendo alvo de olhares críticos e preconceituosos, são julgadas por pessoas que não tm um senso para entender que as pessoas portadoras de deficiência a ela, e que não foi escolha dela nascer com determinada deficiência. Entretanto os portadores de deficiência precisa enfrentar uma sociedade onde muitos lugares não tm uma devida acessibilidade para que ela se sinta a vontade, por exemplo muitos estabelecimentos como restaurantes não possuem rampas para entrada de cadeiras de rodas Contudo o mercado de trabalho na sociedade em que vivemos  muito disputado, porm os portadores deficiência enfrentam um desafio maior de encontrar emprego, eles também tm a necessidade de se financeiramente como qualquer outra pessoa,e é na busca de emprego que ela encontra outra , o mercado de trabalho  muita  vezes  rejeitado por pensarem que elas não são capazes de  um serviço como qualquer outra pessoa e assim ficando desempregada por ser excluídas do mercado de trabalho sendo obrigada a enfrentar serviços informais como vender em sinaleiros como  a realidade de muitas pessoas portadoras de deficiência Portanto para que diminua essa dificuldade de encontrar emprego enfrentada por portadores de deficiência, as empresas precisam deixar uma determinada quantidade de vagas para pessoas com deficiência, ou mesmo utilizar o método de cotas nas entrevistas de empregos como  feito em faculdades para que -

nos deficientes passando dificuldades financeiras e tendo que enfrentar serviços informais.

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Título da redação: Deficientes também trabalham

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Atualmente, no rasil, os desafios  por pessoas com deficiência em relação ao mercado de trabalho são uma grave problemática presente na sociedade. Dentre vários outros fatores, uma das principais causas desse problema são o preconceito ligado  deficiência física e a necessidade de alteração nos locais de trabalho para adaptação de deficientes . Diante disso, torna-se imprenscindível discutir tais pontos e elaborar estratégias para contornar esse problema. A priori, é importante necessário apontar que o preconceito está dentre os maiores obstáculos enfrentados por deficientes no mercado trabalhista segundo Alexandre Carvalho, presidente do Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência Física (Conade). Isso ocorrre porque grande parte das pessoas atreladas a esse mercado associa deficiências  incapacidade devido  falta de conhecimento sobre a capacidade funcional de uma pessoa portadora de deficiência. Tal cenário é alarmante e requer o empenho do poder público  fim de criar uma solução para esse desafio e garantir a cidadania para toda população. Sob o mesmo viés, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, menos de 50% dos portadores de deficiências físicas registrados participam do mercado empregatício e uma das principais justificativas desse fato, segundo o Conade, é a necessidade de alteração, adaptação nos locais de trabalho. Como consequêciam disso, grande parte dos portadores de deficiência desistem ou nem mesmo procuram empregos, o que gera uma exclusão forte nessa área da sociedade brasileira. Em resumo, o overno ederal junto ao Ministério da Educação  e Conade devem criar projetos de conscientizaçãoe e campanhas iformativas para disseminação de informações corretas sobre deficiências e suas limitações. Os mesmos órgão devem, também, criar medidas para regularizar e criar padrões de estruturas que atendam tanto  quanto deficientes físicos. Dessa maneira será possível contornar os desafios encontrados por pessoas com deficência no mercado de trabalho e garantir o avanço da sociedade, do mercado de e da cidadania no Brasil.

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Título da redação: DESAFIO ENCONTRADO PELOS DEFICIENTES NO COTIDIANO

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Na mitologia grega, Sísifo foi condenado  Zeus a rolar uma enorme pedra morro acima eternamente. Todos os dias, Sísifo atingia o topo do rochedo, contudo era vencido pela exaustão, assim a pedra retornava à base. Hodiernamente esse mito assemelha-se à luta dos desafios encontrados pelos deficientes para serem incluídos no mercado de trabalho, os quais buscam ter uma participação maior nessa área. Nesse contexto, não há dúvida de que a inclusão dessas pessoas é um desafio no Brasil, infelizmente, outro fator que influencia , é a negligência e o preconceito dos outros funcionários desses ambientes. Segundo os dados que foram levantados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é 28,3%, um número relativamente pequeno ao índice de pessoas registradas com deficiência. Essa grande diferença que se pode observar nos números ocorre pelo fato de as áreas acreditarem que essas pessoas não têm capacidade para fazer o serviço. Segundo o Artigo 1º da Declaração Universal dos Direitos Humanos, todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos, porém percebe-se que este fator encontra-se deturpado no Brasil uma vez que os  não têm os mesmos direitos que os demais e não são vistos como as outras pessoas nesses momentos. Outrossim, o preconceito dos colegas de trabalho nessas áreas é ainda um grande problema, como cita Albert Einstein, é mais fácil desintegrar um átomo que um preconceito, essa afirmação pode ser ligada aos casos que ocorrem simultaneamente dentro das empresas. Os deficientes são enxergados como pessoas incapazes de fazerem certos serviços, ou mesmo excluídos de grupos sociais dentro das empresas por causa das suas condições físicas. Nessa perspectiva, mudanças são necessárias para que o modo de agir das pessoas mude, ecomecem a ver os deficientes como iguais. Portanto, indubitavelmente, medidas são necessárias para resolver esse problema. Cabe ao overno colocar leis mais rígidas que façam com que as empresas precisem incluir mais pessoas com deficiência nas áreas de trabalhos, criar leis que façam os cidadãos pensarem melhor antes de serem preconceituosos. fazer palestras e movimentos para mostrar que a sociedade é preenchida por pessoas iguais, mesmo que diferentes.Para que assim a inclusão dessas pessoas ocorra mais vezes até se tornar uma rotina. Desse modo, a realidade distanciar-se-á do mito grego e os Sísifos brasileiros vencerão o desafio de Zeus.

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Título da redação: Desafios do trabalhador com deficiência.

Redação:
No Brasil existe um grande debate a respeito da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Embora já tenhamos avançado muito com a criação de cotas e programas informativos por parte do governo e da mídia, ainda temos muito o que avançar para que esse processo aconteça de fato com a facilidade e a naturalidade necessárias. Hoje, no Brasil, já existe o sistema de cotas, que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a manterem entre 2 a 5 % de pessoas com deficiência em suas equipes. Isso demandou muita adaptação, não apenas das pessoas, mas também das estruturas das ruas e empresas.  alguns anos , principalmente em cidades menores, não existiam rampas nas calçadas ou qualquer outro tipo de acessibilidade. Até hoje, mesmo sendo a acessibilidade obrigatória, vemos muitas vezes carros estacionados e lixeiras postas em frente as rampas. Ainda podemos acrescentar a falta de manutenção nas calçadas, corrimãos e pisos de acessibilidade. E em algumas cidades essa acessibilidade ainda não existe, ou está localizada apenas na área central da cidade, como é o caso de municípios pequenos como Canguçu e Morro Redondo, localizados no sul do estado do Rio Grande do Sul. O incentivo do governo para que tenhamos mais acessibilidade, para que uma pessoa com deficiência possa ser  e contribua com o crescimento do país, ainda é visto por muitos como um incomodo. Enquanto para uma pessoa com deficiência, isso pode resultar em uma vida com mais qualidade. Muitos brasileiro ainda enxerga com preconceito as minorias, e muitas vezes por terem menos convívio com essas pessoas, acabam as enxergando mais como inconvenientes do que como seres humanos que merecem respeito e dignidade. Precisamos dar prioridade para a acessibilidade, para que assim possamos garantir o mínimo de dignidade para essas pessoas. Também precisamos de mais informação para naturalizar a presença de pessoas com deficiência em todos os ambientes e assim diminuir o preconceito que ronda esse assunto. Os meios de comunicação poderiam nos ajudar nessa inclusão. Não apenas com informativos sobre o assunto, mas também naturalizando a participação de pessoas com deficiência em seus programas, como jornais, novelas e seriados. Representatividade continua sendo um modo importante de vencer preconceitos e incentivar essas minorias a lutar por seu espaço, apesar de todas as dificuldades que elas possam ter.

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Título da redação: Desafios enfrentados por deficientes no mercado de trabalh

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"No meio do caminho tinha uma pedra, tinha uma pedra no meio do caminho". De maneira análoga ao trecho do poema de Carlos Drummond de Andrade, pode-se estabelecer uma relação metafórica entre as "pedras no caminho" e os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, uma vez que o entrave precisa ser retirado do âmbito social. Assim, é lícito afirmar que as raízes históricas e a omissão governamental influenciam na perpetuação desse cenário negativo. É válido salientar, sob esse viés, que os desafios enfrentados pelos deficientes no mercado de trabalho é potencializado pelas raízes históricas. Segundo o sociólogo Pierre Bourdieu, as sociedades possuem padrões que são impostos, naturalizados e posteriormente reproduzidos. Sob esse prisma, é indubitável que ao longo da história, as pessoas deficientes eram vistas como "anormais" e "incapazes" de realizar determinadas ações. Consequentemente, percebe-se que tal preconceito foi e ainda é transmitido entre gerações, o que comprova a banalização do capacitismo. Ademais, a irrefutável influência da negligência governamental na problemática é um fator que dificulta sua resolução. Para entender essa lógica, alude-se ao pensamento do contratualista John Locke, o qual, em seu contrato social, afirmou que o Estado deve garantir os direitos imprescindíveis dos indivíduos. No entanto, o overno investe de maneira mínima em projetos informativos para incluir os deficientes na sociedade, mostrando o quanto são capazes, pois embora tenham suas dificuldades, eles apresentam inúmeras qualidades. Dessa forma, como essas informações não são expostas a sociedade, ocorre o surgimento de esteriótipos de incapacidade ligados aos deficientes. Logo, constata-se que o mercado de trabalho para os deficientes é um tema relevante e que carece de soluções. Portanto, o Ministério da Educação, como instância máxima da administração dos aspectos educacionais no Brasil, deve promover cursos profissionalizantes para os deficientes, por meio de investimento nas escolas de ensino médio, a fim de incluir e capacitar esses estudantes para o mercado de trabalho. Tal medida visa combater o impasse de forma precisa e democrática.

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Título da redação: Desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
No dorama "Uma advogada extraordinária", é descrito o cotidiano de uma advogada que, por ser autista, enfrenta muito além dos casos jurídicos: o preconceito dentro de seu ambiente de trabalho. Para além da ficção, os desafios da personagem se assemelham aos dos brasileiros portadores de deficiência no mercado de trabalho, tal problemática causada pela passividade social e a inoperância estatal.


Para Oscar Wilde, dramaturgo irlandês, "a insatisfação é o primeiro passo para o progresso de um homem ou de uma nação". Tal afirmação pode facilmente ser atribuída aos desafios para pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, haja visto que a falta de incômodo social corrobora para com esse quadro problemático. Ademais, a passividade social, ao não estimular entre si a necessidade de mudança, também estimula o capacitismo, preconceito contra pessoas portadoras de deficiência, aumentando os casos de empresas e demais empregadores que se recusam a contratá-los, mesmo que haja uma lei exigindo que haja no mínimo 5% de trabalhadores PCD (pessoa com deficiência) em suas empresas. A ausência de pressão social para que tal lei seja devidamente cumprida resulta na inoperância estatal, uma das grandes causadoras do atual cenário problemático do país.

Sob esse viés, é válido ressaltar como a ausência de fiscalização colabora para o não cumprimento da lei estabelecida visando a inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho, haja a inoperância estatal no que diz respeito à fiscalização de empresas e afins para que, de fato, estejam de acordo com a lei. Nesse sentido, torna-se imprescindível o conhecimento aos empregadores do porquê a existência dessa lei; conscientizando-os de que não se trata de um privilégio, e sim de um direito desse grupo de pessoas que não se  contemplados com a chamada meritocracia, uma vez que não possuem as mesmas oportunidades e condições físicas e/ou mentais do resto da população.

Nesse contexto, torna-se urgente a resolução desse cenário problemático. Dito isso, cabe ao overno, órgão responsável pelo bem-estar social, incrementar políticas rigorosas de fiscalização em ambientes de trabalho com o intuito de averiguar se estão com o mínimo de 5% de pessoas com deficiência empregadas, assim como consta na lei. Ademais, o Ministério da Educação, órgão educacional, deve promover palestras educacionais em ambientes escolares sobre pessoas portadoras de deficiência, de conscientizar crianças e adolescentes sobre a inclusão e o respeito entre todos os cidadãos, assim como consta na Constituição e deve, portanto, ser posto em prática na sociedade com o intuito de expulsar as dificuldades para pessoas com deficiência no mercado de trabalho do país.

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Título da redação: Desafios Enfrentados Por Pessoas Com Deficiênci

Redação:
Em 2004 a lei de inclusão social fez com que as empresas com mais de 100 funcionários de 2% a 5% deles com pessoas com algum tipo de deficiência. as pessoas com deficiência têm muitos problemas em conseguir arrumar um emprego por conta da dificuldade em adaptação, por não ter rampas, alargamentos de porta, dificuldade de comunicação com pessoas surdas e o preconceito que ocorre com eles. A princípio, a lei está sendo e de 2005 a 2006 ocorreu um aumento de 56% nas contratações , porém mesmo com isso muitos não conseguem entrar ou se manter por causa dos desafios enfrentados e pela falta de igualdade encontrada no mercado de trabalho, como o transporte e calçadas não sendo acessíveis, além do preconceito sofrido fazendo com que muitos desistam. Além disso, muitos não conseguem a qualificação necessária para trabalhar na área e não conseguem trabalhar em outras que é necessário aptidão física, com isso não conseguindo emprego. E como eles tm um custo de vida mais elevado , sem o emprego não conseguem ter uma condição necessária de vida. Sendo assim, o stado e a sociedade tm que por meio de inclusão e cotas, ajudar essas pessoas com algum tipo de deficiência  entrar no mercado de trabalho e conseguir se manter lá, porque todos têm o direito de conseguir um trabalho e segundo a ONU "a inclusão é um dever do stado, de sociedade, das empresas e de todos nós", então é nosso dever ajudar a ter uma igualdade maior.

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Título da redação: Desafios enfrentados por pessoas com deficiência C.S

Redação:
O filósofo brasileiro Raimundo Teixeira Mendes, em 1889 adaptou o lema positivista ''ordem e progresso'' não só para bandeira nacional, mas também para a nação que, no contexto hodierno, enfrenta significativos estorvos para o seu desenvolvimento. Os desafios enfrentados a inclusão e autonomia não tem se ecoado com ênfase, representa uma antítese  máxima do símbolo pátrio, uma vez que tal postura resulta na desordem e no retrocesso do desenvolvimento social.


O capacitismo é portador das práticas discriminatórias que para construção de desafios e obstáculos, nos mais diversos âmbitos, políticos, sociais econômicos e culturais, consiste na desvalorização com base no preconceito e  sua capacidade cognitiva. A estimativa é que 20% das pessoas mais pobres possuem alguma deficiência, infelizmente é um problema persistente no Brasil . No entanto a lei de inclusão conhecida como estatuto da pessoa com deficiência, foi de suma importância para garantir os direitos e proteção, todavia ainda existe uma grande dificuldade no processo de inclusão.

Como afirma Albert Einstein é mais fácil desintegrar um átomo que um preconceito, certamente ainda há muitos avanços a serem conquistados. A conscientização e a educação são fundamentais para promover igualdade e oportunidades, como diz o sábio Nelson Mandela '' a educação é arma mais poderosa para mudar o mundo. Ademais é essencial apontar a importância da lei de inclusão social que tem como mérito incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho e também em outras instâncias, dessa forma os estabelecimentos só tm a ganhar com a diversidade e representatividade, entretanto na maioria das vezes a escolha do candidato é feita apenas como forma de cumprir a lei , diante de tal exposto, esse problema muitas das vezes é devido falta de recurso em instituições de ensino que dificulta o meio de adaptação dos estudantes deficientes, e acaba os separando dos demais. Logo, é inadmissível que esse cenário continue a perdurar.

Depreende-se, portanto, a necessidade de se combater esses obstáculos. Para isso, é imprescindível que o governo por intermédio de campanhas e palestras, promova informações educativas em escolas públicas e privadas com a finalidade de conscientizar a sociedade, reduzindo o nível de estereótipo, rejeição e exclusão. Assim, se consolidará uma sociedade mais humana, onde o stado desempenha corretamente seu contrato social'.

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Título da redação: Desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho (...)

Redação:
Durante muitos anos as pessoas com deficiência eram invisíveis para a sociedade, gerando afastamento e reforçando preconceitos acerca das pessoas portadoras de alguma deficiência. Embora atualmente haja leis que garantam os direitos desse grupo, a taxa de participação dessas pessoas no mercado de trabalho ainda é baixa. A falta de acessibilidade e preconceitos por parte da sociedade são algumas das barreiras que distanciam as pessoas com deficiência do mercado de trabalho. De início, é evidente a falta de acessibilidade em espaços públicos e privados das áreas urbanas brasileiras, provocando a necessidade de adaptação e dificultando o acesso das pessoas com deficiência a locais de trabalho. Ademais, a ausência de acessibilidade despreza o cumprimento a Constituição de 1988, uma vez que esta promove o direito de igualdade entre todos os cidadãos. Além disso, é visto que, na sociedade ainda há discriminação em relação s pessoas com deficiência, preconceito que é denominado capacitismo, isto é, subestimar a capacidade das pessoas em virtude de suas deficiências. Por conseguinte, há uma diminuição de oportunidades e ocupação de espaços por pessoas portadoras de alguma deficiência. Em suma, são notórios os fatores que causam barreiras na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Portanto, é dever do overno ederal, juntamente os estaduais e municipais, a garantia de acessibilidade em todos os espaços. Tal ação deve atender às necessidades de todos os cidadãos, por meio da implantação de rampas de acesso e piso tátil. Além de ações de conscientização sobre inclusão a toda sociedade, a fim de assegurar os direitos básicos e promover o bemestar de todos os cidadãos.

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Título da redação: Desafios enfrentados por pessoas com deficiência Ymm

Redação:
Nas leis do , existe um estatuto da pessoa deficiente, criado para promover a inclusão do grupo de indivíduos com deficiência na sociedade. Nesta mesma lei também está incluso o seu direito a uma vaga de trabalho, de cem trabalhadores contratados em uma empresa de 2% a 5% deve ser destinada a este grupo, de acordo com o estatuto de 2004. Atualmente, os indivíduos portadores de deficiências não possuem ampla ajuda da sociedade e sua jornada  de empregos é difícil. Algumas pessoas destes grupos acabam desistindo de se profissionais por não terem a qualificação necessária para exerc-la, como o emprego de segurança, que não possui pessoas deficientes neste serviço. É bastante comum ver essas pessoas fazendo alguns trabalhos como bordados, cozinheiros e algumas outras. Os que conseguem uma vaga de emprego em uma empresa, ou seja possui a qualificação necessária para estar lá, podem acabar sofrendo preconceito onde são desmerecidos por sua deficiência. Nos anos de 2006 a 2007 teve um aumento na contratação de deficientes para as empresas. Por fim, como solução as empresas poderiam disponibilizar melhores acessos e vagas de trabalho para estas pessoas, além de combater o preconceito de seus funcionários com medidas que estejam de acordo com a lei, como também proporcionar melhores cuidados especializados para cada tipo de deficiência e o governo poderá disponibilizar cursos preparatório para deficientes.

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Título da redação: Desafios enfrentados por pessoas com deficiência( Mateus Freitas)

Redação:
onforme o artigo 1° da Declaração Universal Dos Direitos Humanos (DUDH), diz que todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em diretos. Logo, não se torna eficiente, os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, são deixados ocultos . Portanto, é imprescindível obstáculos relacionados a essa problemática como o silenciamento imparcialidade em instituições de trabalho. A priori, Segundo o filósofo Paulo Freire, a inclusão acontece quando se aprende com as desigualdades e não com as igualdades. Por certo, é indubitável que pessoas com deficiência, são vistas como e não capazes de redigirem determinadas atividades que foram propícias a serem feitas. Em segundo plano, a imparcialidade em instituições de trabalho, faz com que haja a discriminação por conseguinte dessas deficiências apresentadas. Segundo a filósofa Hanna Arednt, a sociedade passou por um processo de massificação e alienação, não são vistos os problemas enraizados na sociedade. Em síntese, a problemática a respeito de pessoas deficientes torna-se desconhecida por parte da sociedade. Em virtude dos fatos apresentados, o overno ederal, órgão de maior responsabilidade em redigir ações governamentais em relação aos problemas encontrados na sociedade, deve criar  e leis que vizem dar ênfase a essas pessoas. uiçá, fará com que o artigo 1° da Declaração Universal Dos Direitos Humanos seja eficaz e vigente.

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Título da redação: Diferenciação Social

Redação:
Na obra "Como eu era antes de você" é retratada a situação do protagonista Will, um homem rico e bem-sucedido que inesperadamente sofreu um acidente e ficou tetraplégico. Ao decorrer de filme, a família de Will contrata uma jovem para lhe fazer companhia e ajudar. Fora de ficção, evidencia-se que esse contexto cinematográfico joga luz sobre um imbróglio vigente: a dificuldade de sobrevivência de deficientes no Brasil . Assim, é lícito afirmar que esse cenário ocorre, infelizmente, devido à intolerância da população, provocando nesse âmbito diversos contratempos. Em primeira análise, vale ressaltar como o preconceito do corpo social corrobora para esse quadro. Segundo São Tomás de Aquino, todos os indivíduos de uma sociedade democrática possuem a mesma importância, além dos mesmos direitos e deveres. Seguindo essa linha de raciocínio, infere-se que esse pensamento não se concretiza na contemporaneidade brasílica, uma vez que a sociedade impõe a ideia de incapacidade sobre elementos PcD, ou seja, a consciência social exerce uma pressão no sujeito para que ele viva com a mentalidade de ser impossibilitado de fazer algo. Dessa forma, pessoas que fogem desse moralismo, são "digns de pena" ao não se submeterem a essa forma de pensamento. Além disso, é importante salientar, sobre os acontecimentos nesse contexto. Entre 1933 e 1945, ocorreu o Nazismo, um movimento ideológico moralista que buscava alcançar a "raça perfeita". Desta maneira, naquela época ocorreram milhares de mortes de pessoas deficientes por não alcançarem o padrão, sendo até mesmo obrigadas a aceitarem procedimentos de eutanásia. O programa de morte rápida foi o primeiro extermínio em massa da Alemanha Nazista, chegando a matar até 400.000 mil pessoas. Assim, por causa desse passado obscuro, são caçoados e destratados na sociedade e coagidos a viverem em quietude. Depreende-se dessa forma, que atitudes são necessárias para alterar o cenário atual. Através do Congresso Nacional, cabe ao MT (Ministério do Trabalho) e ao MEC (Ministério da Educação), a conscientização por meio de comerciais e cartazes, e meios de resolução através de implementação nas empresas de cargos gerenciados por PcDs, a fim de mitigar esse problema. Assim, pode-se diminuir o impacto nocivo dos desafios enfrentados por pessoas com deficiência.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Dificuldades enfrentadas por deficiência no mercado de trabalho nos dias atuai

Redação:
Nos dias atuais a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de 28,3%, menos da metade do índice registrado entre as pessoas sem deficiência, que é de 66,3%. Na porcentagem é notório uma grande diferença de igualdade de direitos trabalhistas. Atualmente pessoas com deficiência tende sofrer mais para entrar no mercado de trabalho, pois são desvalorizadas. Pessoas com deficiência que não podem prestar serviços ganham cerca de R$1.212 reais mensal. Tornando a vida das pessoas mais fáceis, por terem o certo problema de deficiência. Atualmente existe uma certa constância de dificuldades para pessoas com deficiência, que seria; falta de rampas, banheiros pequenos e sem adaptação, e a dificuldade para circular entre os móveis. Que de certa forma gera um desinteresse de praticar qualquer tipo de atividade fora de sua residência, pois gera desconforto e o sentimento de inferioridade. É trabalho do igualar os direitos trabalhista para encaixar toda a sociedade no mercado de trabalho, para que ninguém saia com menos vantagens ou desvalorizado, por conta de sua condição física. Portanto, o mercado de trabalho deveria oferecer mais oportunidades para as pessoas que tendem ter menos facilidade de arrumar emprego.

O governo deveria criar um programa para adicionar mais oportunidades para as pessoas com deficiência física, assim seria mais fácil para pessoas que não tm condições de correr atrás de emprego por serem deficientes. Conclui-se que os direitos trabalhista deveria ser para toda a sociedade, não desvalorizando o trabalho, ou falta de experiência dos deficientes. Assim como qualquer outro trabalhador,  Por isso, que o governo deveria tomar parte de um programa específico para as pessoas que tendem a ter mais dificuldades de arrumar emprego, por não terem experiência ou condições físicas. Assim de certa forma todos teriam o direito de trabalhar e ter sua renda mensal para se sustentar. Portanto, fica critério do governo tomar posse dessa situação para facilitar empregos para a sociedade.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Dificuldades que as pessoas com deficiências enfrentam

Redação:
Segundo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, os indivíduos são iguais em dignidade e direitos. No entanto, tal premissa não é verificada na realidade brasileira, uma vez que as pessoas com deficiência enfrentam desafios no mercado de trabalho. Com isso, emerge um problema sério, em virtude da negligência governamental e do preconceito. Sob esse viés, pode-se apontar como um fator determinante o descaso governamental. Segundo o filósofo Thomas Hobbes, o Estado é responsável por garantir o bem-estar dos cidadãos. Porém, tal responsabilidade não está sendo honrada , visto que pessoas com deficiência vêm sofrendo dificuldades ao adentrar no mercado de trabalho, já que não há adaptações suficientes para essa minoria e nem formas adequadas delas se comunicarem. O Estado como autoridade deveria atender a essas necessidades, para assim, fazer jus ao que foi dito pelo pensador. Outrossim, é igualmente preciso apontar o preconceito como outro fator que contribui para que as pessoas com deficiência continuem enfrentando dificuldades em ambientes de trabalho. Posto isso, de acordo com o filósofo Voltaire, o preconceito é opinião sem conhecimento. Diante de tal exposto, podemos dizer que a sociedade é ignorante e precipitada quando julgam cidadãos portadores de deficiências apenas por serem diferentes, acarretando diversos traumas e mais dificuldades para poderem viver normalmente em sociedade. Logo, é inadmissível que esse cenário continue a perdurar. Portanto, é imprescindível atuar sobre este problema. Para isso, o Poder Público deve criar campanhas de conscientização sobre as pessoas portadoras de deficiências e os desafios que elas enfrentam, por meio de rádio, jornais e televisão, com o fito de acabar com o preconceito. Tal ação ainda pode contar com investimentos em adaptações para essa parte da população, anulando algumas das dificuldades enfrentadas pelas . Dessa forma, será possível tornar os preceitos da Declaração Universal dos Direitos Humanos uma realidade mais próxima.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Título da redação: DREANS - Psi

Redação:
Embora a Constituição ederal de 1988 assegure acesso aos direitos fundamentais para o mantimento do equilíbrio social, infelizmente isso não se concretiza na realidade brasileira. A exemplo disso, pode-se citar a extrema dificuldade dos deficientes na inserção do mercado de trabalho, situação que interfere no bem-estar da nação. Logo, faz-se necessário analisar e intervir nas causas dessa problemática. Diante deste cenário, a dificuldade de acesso ao mercado de trabalho pelos deficientes se mostra agravada pela enorme desigualdade social. Segundo o pensador Thomas Hobbes, o stado é responsável por garantir o bem-estar da população, entretanto, isso não ocorre no Brasil. Devido à falta de atuação das autoridades, o mercado x deficientes representa um problema  longevo, tal como declara Hobbes. Haja vista, o mercado de trabalho não tem interesse em absorver esta mão de obra, porque se faz necessário em investimento em acessibilidade e qualificação deste grupo. Assim, excluí-los se torna um problema cruel e inadmissível que merece ser repudiado pelo stado e sociedade. Ademais, é igualmente preciso apontar a invisibilidade dos deficientes físicos como outro fator contribuinte para manutenção do desemprego destes no pais. Por isto, conforme a ONU , a inclusão é de incumbência não tão unicamente e, sim, de toda sociedade e as empresas. Diante de tal exposto, deve-se oferecer mecanismos de inserção dos deficientes no mercado de trabalho por meio de igualdade de oportunidades e livre escolha, não apenas o preenchimento de vagas obrigatórias estabelecidas na lei. Depreende-se, portanto, a necessidade de combater esses obstáculos. Para isso, é imprescindível  o overno, por intermédio do Ministério do Trabalho promova campanhas educacionais, debates, ofereça incentivos fiscais empresas particulares na adequação do espaço de trabalho, cursos de qualificação para os deficientes e inspeções periódicas nos ambientes de trabalho para coletar dados sobre as implementações e avaliações dos colaboradores; a fim de garantir a solidificação de políticas que visem um equilíbrio na sociedade. Dessa forma, o Brasil superar as demandas relacionada aos deficientes.

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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: A adversidade de portadores de deficiência no mercado de trabalh

Redação:
Durante o desenvolvimento da humanidade percebemos o quanto a população possui uma quantia exorbitante de diferenças, sejam elas raciais, étnicas, sexuais, culturais, dentre outras. Já sabemos que todos nós possuímos dificuldade, entretanto, profissional, sejam elas deficiências físicas ou mentais. É nítido que a participação deles não é tão numerosa quanto deveria. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de 23,3%. , mais isso é algo extremamente alarmante, já que,  temos o direito de estar no mercado de trabalho, as pessoas com deficiência também devem possuir esse direito, uma vez que isso é abordado, e defendido no artigo 7° da Constituição ederal. O baixo salário traz uma grande interferência na contratação dessas pessoas. O preconceito gera uma grande barreira para pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que faz com que  se limitem. É algo inegociável de se discutir o quanto as pessoas com deficiência possuem grande dificuldade, mesmo possuindo grande capacidade, já que a fala, , visão, tiques, dentre outras deficiências podem interferir em uma parcela de suas ações. É necessário uma abordagem um pouco mais complexa dos outros profissionais, incluindo paciência, atenção e principalmente a ética, para que os deficientes se sintam mais confortáveis e exerçam sua função. Para nos aprofundarmos mais, podemos citar pessoas portadoras da síndrome de tourette, que é uma síndrome onde as pessoas não  controle de seus tiques, fazendo com que as vezes façam caretas, assobiem, xinguem, façam gestos obscenos, dentre outras . Pessoas com esse tipo de deficiência são extremamente zombadas, inclusive em seu ambiente de trabalho, o que as deixam muito desconfortáveis e as façam recuar. Conclui-se que pessoas com deficiência carregam o peso do bullying e da falta de ética, o que faz com que  não queiram exercer uma profissão e se recuem. Precisamos urgentemente nos colocar no lugar destas pessoas, já que  devem mesmo direitos garantidos em lei para . Diante disso, percebemos que para a inclusão destes no mercado de trabalho depende de nós, e também de uma parcela de ajuda dos profissionais que os contratam, já que devem possuir um profissional com experiência para que auxilie os deficientes no mercado do trabalho.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Gabriella Barb

Redação:
Aldous huxley defende: "Os fatos não deixam de existir só porque são ignorados". Tal perspectiva é verificada nos desafios enfrentandos por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, que seria a dificuldade de acesso e a permanência desse grupo em encontrar um trabalho formal e fazer parte do mercado. Nesse contexto, percebe-se a configuração de um complexo problema, que se enraiza na desigualdade social e na falta de investimento e apoio do governo. Nesse cenário, em primeiro plano, é preciso atentar para a desigualdade social presente na questão. A isonomia é a garantia de oportunidade iguais, mesmo em condições diferentes. No entanto a realidade é um pouco isonômica nos desafios enfrentandos por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, visto que o preconceito é uma das causas principais para a desigualdade desse grupo, que reflete na menor taxa de contratação de pessoas com deficiência. Assim, percebe-se a urgência de proporcionar oportunidades para esse grupo. Além disso, a falta de investimentos e apoio do governo é um grande impasse para a resolução do problema. Chimmanda Adiche alerta que estereótipos limitam o pensamento humano. Tais estereótipos crescem na lacuna de representatividade que gere os desafios enfrentandos por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, visto que por negligência de órgãos do governo dificulta a acessibilidade desse grupo, afetando o mercado de trabalho e também o ambiente de trabalho . Dessa forma, para deixar de limitar o pensamento é preciso quebrar esses padrões por meio da representação de narrativas plurais. Portanto, que o problema seja dissolvido. Para isso o governo federal deve criar uma agenda econômica mais democrática, por meio da destinações de recursos a esse grupo, a fim de reverter a desigualdade social que se instala nos desafios enfrentandos por pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Tal ação pode conter uma divulgação na mídia para a população tome conhecimento. Paralelamente, é preciso intervir sobre a lacuna de representatividade presente na questão. Desse modo, os fatos não serão ignorados e poderam deixar de existir.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: identifi. W

Redação:
Pessoas com deficiência frequentemente passam por no mercado de trabalho por conta da menor quantidade de opções pelo fato de algumas delas fazerem uso de movimentos constantes nos braços e pernas, além da falta de adaptações por empresas para permitir que pessoas com deficiência se movimentem pelo local com mais facilidade. Com isso em mente, é ótimo destacar a quantidade reduzida de opções no mercado de trabalho por conta de limitações físicas que, além de serem poucas vagas por cargo, são também tomadas por pessoas sem deficiência em sua maioria pela falta de cargos exclusivos para pessoas com deficiência. Em adição, a falta de adaptação que permitem a locomoção fácil de pessoas com deficiência como as rampas fazem com que seja impossível a contratação dessas pessoas por não ser possível realizar ações básicas para o trabalho. Portanto, cabe ao governo em conjunto  empresas incentivar melhorias estruturais para facilitar a locomoção de pessoas com deficiência, por meio da oferta de benefícios, além de ser necessário que as empresas ajudem as pessoas com deficiência criando vagas que priorizam  para contratação em cargos que permitem, apesar de limitações físicas, a execução do trabalho.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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