kamel-usp/aes_enem_dataset huggingface dataset:
Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: O desafio de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalh

Redação:
O mercado de trabalho é um termo que se refere a procura e a oferta de emprego. Logo, pessoas com deficiência ao se inserirem no mercado de trabalho enfrentam grandes desafios. O maior deles é a dificuldade de inclusão que engloba a dificuldade de serem aceitos, o preconceito pelos colegas de trabalho e a falta de adaptações no ambiente de trabalho para o bem-estar de pessoas com deficiência. Conforme os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e de Estatística (IBGE), apenas 28,3% corresponde ao número de deficientes inseridos no mercado de trabalho. Visto a falta do protagonismo dessas pessoas na sociedade, cabe ao governo brasileiro, sendo democrático, contribuir para mudar esse cenário. Segundo Rousseau, filósofo iluminista, o poder emana do povo, ou seja, o governo existe para satisfazer as necessidades de um povo. Assim, para que as pessoas com deficiência passem a ser incluídas, o Estado brasileiro deve cumprir com a sua função e favorecer os que estão , para que se estabeleça a igualdade, determinada pela democracia. Portanto, cabe ao Ministério do Trabalho, como órgão governamental, desenvolver políticas sociais a fim de que, as empresas incluam mais pessoas com deficiência para ocupar cargos. Cabe a esse também, zelar pelo respeito as diversidades entre os colegas de trabalho. Para que, o Brasil se torne um país mais igualitário incluido as pessoas com deficiência para participar do desenvolvimento do país.

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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: O fim do preconceito com pessoas deficient

Redação:
Na atualidade, encontram-se diversos casos de pessoas que possuem deficiência física e que enfrentam dificuldades para ingressar ou permanecer no mercado de trabalho. Isso geralmente ocorre devido ao fato de que algumas empresas optam pela contratação de funcionários que não possuam algum tipo de deficiência, e também porque a maioria dos deficientes sofrem com preconceitos dentro do ambiente de trabalho, o que afeta a ingressão ou permanência . Existem PCD que são capacitados para ingressar no mercado de trabalho, porém, não conseguem uma oportunidade. Muitas vezes, o ser humano que consegue uma oportunidade de emprego, se sente inseguro e insuficiente, devido aos comentários e preconceitos já tolerados, o que afeta sua relação com o mercado de trabalho; Comparando a anos , os casos de pessoas deficientes desempregadas vm diminuindo com o passar do tempo, podendo diminuir cada vez mais se depender das atitudes da sociedade. É de extrema importância acolher, apoiar e incentivar indivíduos especiais,  Se hoje, a sociedade buscar oferecer mais oportunidades, empatia e acolhimento para o próximo, em um determinado tempo será cada vez menor o medo e a insegurança a respeito do mercado de trabalho. Pessoas especiais são essenciais, podendo agregar com seus conhecimentos em um ambiente de trabalho tranquilo, onde todos priorizam o respeito. Precisa-se construir um mundo melhor e sem preconceitos, e se todos fizerem sua parte, isso se realizará brevemente, basta apoiá-los e espalhar respeito.

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Título da redação: O preconceito com Deficient

Redação:
O mercado de trabalho ultimamente não tem sido fácil para ninguém, embora para pessoas com deficiência tem se tornado mais difícil. Pessoas com deficiência tm encontrado dificuldade de ingressar no mercado de trabalho por motivos de preconceito, falta de espaço para que cadeirantes consigam se acomodar de forma confortável. O preconceito também parte próprios colegas do ambiente de trabalho, a dificuldade em se comunicar com surdos e mudos. Para a melhoria deveriam ampliar o espaço para cadeirantes. mais oportunidades em respectivas áreas, não diminuísse o valor da pessoa por ser deficiente.

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Título da redação: Obstácul

Redação:
Com a globalização e a criação de empregos ligados  tecnologia, a presença de pessoas com deficiência teve um aumento considerável, entretanto, ainda há uma série de obstáculos que elas precisam contornar para ter uma carreira profissional sólida. Um dos principais obstáculos existentes na vida de um PCD – que acaba se refletindo na carreira profissional – é o preconceito enfrentado no dia a dia, para muitas pessoas quem possui uma necessidade especial, seja no quesito físico ou no mental, é alguém incapaz ou até mesmo inválido. Todavia, este pensamento é errôneo, e um belo exemplo de “deficiente” que era muito capacitado e tinha uma inteligência extraordinária, era o cientista Stephen Hawking – um dos físicos mais renomados dos últimos tempos. Convém ressaltar, que o problema do preconceito é algo que está diretamente ligado à falta de políticas públicas para conter a exclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho. E uma medida que poderia ser adotada, o aumento de incentivos fiscais para empresas contratarem “deficientes”, além de maiores investimentos em acessibilidade e educação – menos de 5% de pessoas deste grupo chegam a concluir o ensino superior, segundo o jornal “O Globo”. Conclui-se que deve haver mais incentivos governamentais visando a diminuição de preconceitos e aumentando as oportunidades oferecidas aos PCDs, afinal, quanto mais pessoas trabalhando, , logo, maior fica a economia do Brasil, o que acaba retornando para outras pessoas com limitações físicas/mentais, gerando uma cadeia de crescimento.

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Título da redação: Os desafios do mercado de trabalho pra deficientes!

Redação:
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a cada dez pessoas com algum tipo de deficiência que procuram emprego, sete estão fora do mercado de trabalho. Nesse viéis, dos desafios encontrados para a inclusão nesse meio estão o preconceito e o desrespeito às leis. A princípio, é relevante destacar que o preconceito gerado por conta da deficiência de uma pessoa pode ser considerado um problema para a democratização desse mercado. Nesse sentido, no livro Holocausto Brasileiro, de Daniela Arbex, pessoas com algum tipo de deficiência foram abandonados em um hospital psiquiátrico mesmo sem apresentar problemas mentais, só por serem deficientes. Com isso, podemos afirmar que o preconceito gerado por essas pessoas é um empecilho na busca de emprego. Ademais, é incontestável que o desrespeito às leis que amparam essa parte da população contribuem para o aumento desse obstáculo. Desse modo, John Locke afirmou que "Onde não há lei, não há liberdade". Assim, podemos concluir que pra ter liberdade precisa haver leis que sejam impostas e respeitadas. Portanto, cabe aos órgãos públicos que fazem parte da Constituição, sendo eles o Legislativo, Judiciário e Executivo, agir de modo que possa haver uma conscientização sobre PcD - pessoas com deficiência - para falar de suas necessidades e como devem ser tratadas, incluindo também a fiscalização de leis que atuam em favor dessa minoria. Resultando assim na democratização do acesso ao mercado de trabalho por pessoas que possuem algum tipo de deficiência.

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Título da redação: A esperança da melh

Redação:
É de conhecimento geral que pessoas com deficiência enfrentam barreiras, como o preconceito, a falta de profissionais qualificados, falta de lugares adaptados, falta de investimento e infraestrutura. Tendo em vista todos esses problemas para um deficiente, um dos maiores problemas são os desafios da inclusão no mercado de trabalho, a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de 28,3%, menos da  do registrado entre pessoas sem deficiência, que é de 66,3%.


Segundo o presidente do conselho, Alexandre Carvalho, dentre todos os obstáculos, um dos maiores estão o preconceito, a dificuldade de comunicação com pessoas cegas e surdas e a adaptação necessária em ambientes, como calçadas acessíveis, transportes e formação profissional adequada na qual tem de ser obrigatório, já que o Estatuto da Pessoa com Deficiência assegura à pessoa ao trabalho de sua escolha em ambientes acessíveis e incluso, segundo isso tem de ter um ambiente seguro e acessível. infelizmente observando os cenários não são todos os lugares que aceitam essa exigência, e por isso muitas pessoas com deficiências não podem trabalhar deixando a porcentagem de 23,3% cada vez menor.

Mas agora a Justiça do Trabalho busca ser modelo de inclusão para pessoas com deficiência no ambiente de trabalho“entendemos que atuar por uma cultura de inclusão passa por valorizar em prol da participação da pessoa com deficiência em uma justiça do trabalho capaz de acolher a todos” disse eles.  as expectativas de que todas essas dificuldades para pessoas com deficiências tendem a aumentar, esperando uma grande mudança

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Título da redação: Os desafios dos deficientes no mercado de trabalho. 03.

Redação:
Na novela “Viver a vida” é contada a história de Lucianaque após ficar paraplégica não consegue mais trabalhar como modelo, por não aceitarem que ela desfile de cadeira de rodas. Partindo da ficção, tal história se encontra presente na realidade brasileira, em que as pessoas com deficiência (PcDs) enfrentam desafios para ingressarem no mercado de trabalho, isso pela falta de vagas direcionadas aos deficientes e a ausência de estrutura adequada nas empresas para essas pessoas. Por isso, essa problemática precisa ser debatida para ser sanada. A princípio, a falta de vagas direcionadas exclusivamente para pessoas com deficiência fomenta a baixa presença delas no mercado de trabalho. Seguindo nesse viés, no atual quadro de funcionários ativos no Brasil, apena 28,3% são PcDs, de acordo com Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), contabilizando uma mínima participação quando comparada com a das pessoas não deficientes, que soma 66,3%. Dessa forma, os dado evidenciam o preconceito na contratação desse grupo de pessoas, devido ideias distópicas de que elas não seriam capaz de realizar sua função normalmente, levando ao capacitismo- a discriminação deficientes. Desse modo, é preciso a atuação das empresas reservando vagas especialmente para as PcDs. Ademais, a falta de estrutura adequada, como rampas e portas largas, impossibilita que os deficientes, como cegos e paraplégicos, tenham o acesso pleno ao seu local de trabalho. Nesse sentido, apenas cerca de 30% das empresas brasileiras, segundo o G1(2022), apresentam estrutura apropriada para acomodar as necessidades das PcDs. Como consequência disso, em grande parte das empresas, os deficientes não conseguem se locomover, acessar o banheiro e se comunicar, por exemplo, levando, de forma compulsória, a abdicarem do emprego pela falta de acessibilidade. Logo, faz-se necessária a dissolução dessa conjuntura, propiciando um ambiente de trabalho digno as pessoas com necessidades especiais. Diante o exposto, portanto, torna-se preciso tornar o mercado de trabalho inclusivo para os deficientes. Para isso, é dever das empresas empregadoras reservarem vagas exclusivamente para as PcDs, por meio de políticas de inclusão que tornar o ambiente de trabalho mais diverso, a fim de contemplar todos que desejem participar do meio laboral, independente das suas comorbidades. Junto a isso, essas mesmas empresas devem ser estruturadas conrretamente para atenderem as necessidades de locomoção e acessibilidade dos deficientestornando o ambiente compatível para todos, assim, indo contra o capacitismo que é exemplficado na novela "Viver a vida".

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Título da redação: Os desafios enfrent

Redação:
É assegurada à pessoa com deficiência o direito ao trabalho bem como sua livre escolha em ambiente acessível e inclusivo. No Estatuto da Pessoa com Deficiência a lei garante a inclusão social e a cidadania desta população. Sendo assim é importante debater sobre os direitos e desafios dessa parcela inclusiva que cresce a cada dia na busca pelos seus direitos no mercado de trabalho.


Em primeira análise, no Brasil existe a lei que garante o preenchimento de vagas em empresas de 2 a 5% dos cargos para pessoas com deficiência e suas limitações. Neste termos é fulcral que todos saibam que para promover a inclusão verdadeiramente depende de cada cidadão. Segundo a ONU (Organização das Nações Unidas), é um dever do Estado, da sociedade e de todas as empresas os quais estão envolvidos, garantir os direitos plenos dos PCDs () no mercado de trabalho e na sociedade.

Ademais, mesmo assegurados por esses direitos, os portadores de deficiências enfrentam grandes desafios de inclusão pois se associam  baixa qualificação profissional, nem sempre se adequam ao perfil das empresas bem como a falta de informação a despeito de inclusão, de infraestrutura, onde torna difícil o acesso aos setores, dificuldade de comunicação com cegos e surdos que podem até mesmo gerar um ambiente hostil levando a preconceitos e ignorância diante da problemática. Estas provocações podem prejudicar o engajamento e as relações interpessoais entre os deficientes e a sociedade.

Sendo assim, para garantir os direitos plenos e justos estão obrigados o Estado e a Justiça do Trabalho a assegurar sobre as questões de demandas trabalhistas, mas também quanto ao direito de todos os PCDs. O primeiro desembargador cego do judiciário brasileiro, Ricardo Tadeu Fonseca, ressalta que para se fazer viável a inserção destes membros é necessário estarem disponíveis instrumentos como calçadas acessíveis, meios de transporte adaptados, e formação profissional adequada, garantindo uma maior eficiência nos instrumentos de trabalho e nos cargos administrados. Logo, não só amparados pela lei é imprescindível que toda a sociedade trabalhe para que esta parcela da sociedade cresça e desenvolva, tornando-os produtivos e capacitados para todo setor laboral bem como a viver em sociedade.

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Título da redação: Os impasses na contemporaneidade nos ambientes de trabalho para pessoas com deficiênci

Redação:
Na obra Utopia do escritor inglês Thomas More, é retratada uma sociedade sublime, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. No entanto o que se observa na realidade contemporânea é o contrário do que o autor prega, uma vez que os impasses nos ambientes de trabalho para pessoas com deficiência apresentam barreira, as quais dificultam a concretização dos planos de More. Esse cenário antagônico é tanto fruto de ambientes inapropriados quanto de omissão estatal. Diante disso, torna-se fundamental a discussão desses aspectos de pleno funcionamento da sociedade.


Principuamente, é fulcral pontuar que as dificuldades que os pessoas com deficiência enfrentam no local de trabalho deriva da baixa atuação dos setores governamentais no qual concerne a criação de mecanismos que coíbem tais recorrência segundo o pensador Thomas Hobbes, o stado é responsável por garantir o bem-estar da população entretanto, isso não ocorre no Brasil. Devido à falta de atuação das autoridades, visto que a negligência governamental, acarreta a escassez de oferta  podem contribuir para a exclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, Desse modo faz-se mister a reformulação dessa postura estrutural de forma urgente.

Ademais, é importante ressaltar a falta de ambientes qualificados para pessoas com deficiência como promotor do problema. Consoante a filósofa Hannah Arendt a sociedade passou por um processo de uma situação que não se percebe os empecilhos enraizados na nação. Com a naturalização desse processo agrava a falta de acessibilidade em ambientes de trabalho que contribuem para o desrespeito, e a inacessibilidade. Tudo isso retarda resolução desse empecilho, já que os ambientes inaptos para a perpetuação desse quadro deletério.

Assim, medidas exequíveis são necessárias para conter o avanço da problemática na sociedade brasileira. Dessarte, com o intuito de mitigar a exclusão daqueles que possuem deficiência, cabe ao Estado com o intuito de promover a diversidade de corpos, incluir um percentual de 45% a 60% de pessoas com deficiência nos ambientes de trabalho de todas as empresas de território nacional. Paralelamente, cabe a todas as empresas ofertarem por ambientes com acessibilidades, já para aquelas que ainda não possuem cabe novamente ao poder público a criação de leis para que sejam realizados a incorporação de PcD em todos os ambientes corporativos. Com a realização dessas ações, espera-se assim que a utopia da teia social retratada na obra de não se limite ao plano literário.

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Título da redação: PCD e o ambiente de trabalh

Redação:
Em relação ao passado, o número de pessoas com deficiências inseridas no mercado de trabalho aumentou, mas esse número ainda está longe de ser o ideal. Entre as maiores dificuldades para conseguir um emprego estão o preconceito de contratantes e colegas trabalho, e também a falta de adequação de espaços de trabalho, como por exemplo as rampas de acesso. Para uma maior qualidade de vida de pessoas com deficiência, as empresas devem incentivar a empatia e o respeitoe estimular o conhecimento sobre as limitações das pessoas com deficiência, facilitando assim a convivência entre funcionários e colaboradores. Esta questão devetrabalhada não somente em empresas privadas, mas também com políticas públicas de conscientização, como por exemplo, com palestras em escolas. Outra forma de contribuir, seria o investimento em acessibilidade nos ambientes de trabalho, para que o espaço esteja preparado para receber pessoas com deficiência, sem barreiras ou obstáculos. Para as empresas, são muitas as vantagens na contratação desses profissionais. Além da melhoria na economia de nosso país, a inclusão também é capaz de atrair novos consumidores e também promove um aumento na qualidade de vida de pessoas com deficiência.

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Título da redação: PCD no mercado de trabalho.

Redação:
Cerca de 15% da população mundial é constituída por pessoas com deficiência, ou seja existem no mundo aproximadamente 1 milhão de pessoas nessa condição.

Entretanto grande parte desse grupo enfrenta um grande desafio quando o assunto é mercado de trabalho. Apesar de ser um número significativo no mundo, esse grupo acaba sendo minoria entre os os contratados por empresas. O ideal é que  PCD (Pessoas Com Deficiência) tivessem a mesma taxa de empregabilidade que pessoas sem deficiência tem. na prática isso não acontece. Pensando nisso, em 1991 foi sancionada a lei de cotas para garantir a empregabilidade desse grupo no âmbito trabalhista. Visto isso as empresas são obrigadas a contratarem de 2% a 5% desse grupo para cada 100 colaboradores. . Contudo esse comportamento cultural vem do achismo de que pessoas com deficiência não são capacitadas e são limitadas para desenvolver tarefas e exercer seu trabalho. Tornando assim um desafio para pessoas com PCD. Logo, é preciso que haja uma mudança cultural na sociedade como um todo. Desmistificar o pensamento preconceituoso que a sociedade tem para com esse grupo é o primeiro passo para inclusão. Outro grande desafio é a acessibilidade nos locais de trabalho. Muitas dificuldades aparecem , tornando o processo mais difícil. Dessa forma, as empresas precisam ter um olhar mais empático para atender esse grupo de forma satisfatória. É interessante ter alternativas que facilitem até mesmo a locomoção de pessoas com PCD, leitura em braile com letras grandes e áudios, rampas de acesso, banheiros adaptáveis entre outras alternativas. As empresas precisam concentra-se no que vai ser feito, e não em como vai ser feito. Um candidato PCD vai demostrar sua maneira de realizar seu trabalho. Gestores e chefes precisam entender que contratando pessoas deficientes podem sim lucrar e ganhar clientes para as empresas. Os desafios dessas pessoas com deficiência são muitos, e ainda estão longe de serem solucionados. a contratação dessas pessoas deve existir cada vez mais para concientizar e estimular um ambiente mais inclusivo e democrático.

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Título da redação: Pessoas no mercado de trabalho com deficiência 24

Redação:
No artigo 5° da Constituição ederal rasileira conta: "todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza". No entanto, os desafios para o ingresso no mercado de trabalho, enfrentados por pessoas com deficiência, certamente são percebidos. Deste modo, a dita igualdade encontra-se presente apenas na Constituição, visto que há um preconceito para/com as pessoas deficientes. Assim, a discriminação existente, juntamente com a falta de adaptação dos ambientes de trabalho dificulta a permanência no serviço. Primeiramente, é válido salientar que de acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de participação das pessoas deficientes no mercado de trabalho é menor que 30%. Isso se deve à inadequação dos ambientes (como a falta de rampas e barras de segurança) e  políticas empresariais (a qual nem todos conseguem seguir). Além disso, percebe-se uma formação de profissionais não tão adequada, o que é uma consequência da falta de preparo da escola em atender as crianças deficientes. Em segundo lugar, a Lei de Inclusão Social já obriga empresas com mais de cem funcionários a ocupar de 2% a 5% das vagas com deficientes. Contudo, o número de empresas dispostas a colaborar com a permanência do indivíduo, sem um "pré-conceito" são poucas. Além da dificuldade de adaptar a infraestrutura do local. Desse modo, percebe-se a desigualdade de oportunidades de trabalho no Brasil. Logo, uma intervenção faz-se necessária. Para isso, em primeiro lugar, toda a população deve se conscientizar sobre a dificuldade de alguns para permanecer no mercado de trabalho. Ademais, cabe ao Estado acolher essas pessoas deficientes por meio de campanhas e órgãos públicos, além de fiscalizar rigorosamente as empresas, garantindo que elas estejam de acordo com a Lei de Inclusão Social. Também deve-se investir em programas, visando uma boa capacitação das pessoas deficientes e portanto, uma chance maior de trabalhar formalmente. Com isso, pode-se alcançar os direitos de igualdade, respeito e dignidade no território brasileiro.

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Título da redação: Preconceitos aos trabalhadores deficient

Redação:
Na sociedade presente ainda há muitos problemas relacionados a pessoas deficientes, em que para muitos não existe o acesso a várias áreas, mas a situação do mercado de trabalho para os deficientes está entre as mais preocupantes, será que eles não conseguem por preconceito dos contratantes, por medo de dar errado, por problemas que podem surgir ou por preferência dos patrões? A grande questão está situada na capacidade do indivíduo em realizar a tarefa e o que ele tem a oferecer a empresa, se ele tem uma formação acadêmica que favoreça a empresa e tem condições de realizar a tarefa solicitada, não há nada que possa o impedir de trabalhar, porque apesar de suas dificuldades ele é um ser humano que pode ter seus direitos e deveres como os demais e independentemente de qualquer situação esse grupo de pessoas também tem suas necessidades financeiras a cumprir, É necessário exercer a empatia e se colocar na situação do outro, para entender o que está se passando com a pessoa e tratar normalmente, entendendo a capacidade dela exercer seu direito de trabalhar e cumprir com seus deveres financeiro. Quando são contratados também há rejeições por parte de alguns funcionários que acreditam que outras pessoas deveriam assumir esses cargos. Conclui-se então que as pessoas rejeitam de uma forma discreta, não evidenciando por palavras, mas por meio de ações que demonstram que o preconceito existe por parte de várias pessoas. Sabendo disso, , para que deixe de existir esse preconceito e deve-se organizar campanhas para dar a oportunidade aos deficientes e mostrar a toda a população a eficiência do trabalhador deficiente, que mesmo com suas dificuldades consegue exercer suas tarefas.

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Título da redação: Principais desafios enfrentados pelas pessoas que possuem deficiência no mercado de trabalh

Redação:
Atualmente, vagas para o mercado de trabalho estão sendo cada vez mais procuradas, mas isso não quer dizer que todo cidadão tem acesso a elas. Como aponta dados do IBGE , a participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de 28,3%, valor muito baixo comparado às pessoas sem deficiência. Logo, medidas devem ser implementadas a fim de proporcionar mais oportunidade aos deficientes. Os desafios que a população deficiente possui para permanecer no mercado de trabalho são inúmeros, como a falta de investimentos em equipamentos necessários a qual resulta também na adaptação do ambiente de trabalho, e dificuldade na comunicação entre a população dependendo da deficiência de cada pessoa. O filósofo Francis Baccon diz que “as condutas, assim como as doenças, são contagiosas”, seguindo essa linha de pensamento associa-se o preconceito que é um tabu em nossa sociedade, além de ser uma causa sempre presente em qualquer local de trabalho, como principal fator estimulante dos desafios enfrentados por esse grupo de pessoas, já que acaba desafiando-os cada vez mais e acarretando na falta de oportunidade para Portanto, com intuito de reduzir o preconceito e apoiar esse grupo de pessoas, rgãos overnamentais através de políticas públicas, campanhas de incentivo e leis, devem incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho e oferecer mais recursos para as empresas adquirirem a devida adaptação para . Já a população em geral deve se conscientizar e acolher a população deficiente a fim de minimizar atitudes preconceituosas. Por fim, se os cidadãos juntamente  as entidades colocarem essas ações em prática, em curto prazo, teremos mais vagas no mercado de trabalho sendo ocupadas por pessoas que possuem deficiência.

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Título da redação: Problemas enfrentados por pessoas com deficiência em ambientes de trabalh

Redação:
O filósofo francês Sartre defende que cabe, ao ser humano escolher seu modo de agir, pois seria livre e responsável. No entanto, percebe-se a irresponsabilidade da sociedade no que concerne à questão do mercado de trabalho e seus desafios enfrentados por pessoas com deficiência. Nesse contexto, percebe-se a configuração de um grave problema de contornos específicos, em virtude de insuficiência de leis e a de falta de investimentos. Em primeira análise, as questões políticas mostra - se como um dos desafios à resolução do problema. Conforme Aristóteles, a política tem como função preservar o afeto entre as pessoas de uma sociedade. Contrariamente, no Brasil, pessoas com deficiência em ambientes de trabalhos não encontra o respaldo político necessário para ser solucionado, o que dificulta a resolução do problema. Em segunda análise  o legado histórico apresenta - se como outro fator que influncia na dificuldade de efetivação dos desafios enfrentados. Nesse sentido, Habermas traz uma contribuição relevante ao defender que a linguagem é uma verdadeira forma de ação. Desse modo, para que um problema como os desafios que são enfrentados por pessoas com deficiência seja resolvido, faz - se uma lacuna no que se refere a essa questão, que ainda é muito silenciada. Assim, trazer à pauta esse tema e debatê - lo amplamente aumentaria a chance de atuação nele. Logo, medidas estratégicas são necessárias para alterar esse cenário. Como solução é preciso que as escolas, em parceria com a prefeitura, promovam um espaço para rodas de conversa e debates sobre o mercado de trabalho e seus desafios enfrentados por pessoas com deficiência no ambiente escolar. Tais eventos podem ocorrer no período extraclasse, com a presença dos professores e convidados especialistas no assunto. Além disso, tais eventos não devem se limitar aos alunos, mas ser abertos à comunidade, a fim de que mais pessoas compreendam questões relativas aos desafios enfrentados por pessoas com deficiência e se tornem cidadãs mais atuantes na busca de resoluções. 

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Título da redação: A ética pedagógica contra o preconceito no mercado de trabalho.

Redação:
Considerando o trabalho como atividade fundamental no processo constitutivo das virtudes humanas, historicamente, a exclusão de pessoas com deficiência se mostraram visíveis no âmbito social e profissional dificultando o acesso desses indivíduos a bens indispensáveis para uma vida plena e justa.

Com isso, os inúmeros desafios para a inserção de deficientes no mercado de trabalho estão permeados de ações éticas que buscam viabilizar aceitação e qualificação profissional.

Embora observamos avanços significativos no pensamento institucional como, por exemplo, a lei de inclusão social de 2004 que estabelece a ocupação de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ainda esbarramos nas dificuldades de alocar esses profissionais integralmente nas empresas. Esse fato ocorre devido ao preconceito vigente na nossa sociedade ser um dos responsáveis pelo impedimento do progresso, uma vez que dentro dos obstáculos que os deficientes enfrentam está a exclusão por parte dos colegas de trabalho, a falta de adaptação do espaço físico e a dificuldade de comunicação com pessoa cegas e surdas.

Além do preconceito, a baixa escolaridade desses indivíduos é outro problema crônico, já que grande parte das pessoas com deficiência tem histórico de abandono ou fracasso escolar . Desta forma, a exigência de escolaridade e formação profissional fica desalinhado com a realidade material vivida.

Portanto, estimular a educação básica e profissional desses grupos com a ampliação e a valorização de atividades pedagógicas numa rede de apoio entre escola e empresa é um passo importante a ser realizado, além de acompanhamento e suporte para a contratação e permanência de modo que mundo e trabalho estejam unidos no universo dessas pessoas.

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Título da redação: RCSV

Redação:
Na série "O Bom Doutor" um jovem médico com autismo, é estereotipado por seus colegas,e precisa provar a eles sua capacidade de atuar na profissão.De maneira análoga  obra,os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho que se destacam são:à falta de acesso ao emprego formal e o julgamento por parte da população. Segundo o IBGE ,o percentual de pessoas com deficiência empregadas, é de apenas 28,3%,isso se deve ao fato de que as empresas carecem de instrução para que  tenham seus direitos de inclusão, respeitados e assegurados,resultanto assim em uma comunidade cada vez mais desigual. Além disso,é perceptível que a sociedade carrega um preconceito enraizado quando se trata desse assunto,visto que inferiorizam esse grupo de pessoas,fazendo com que elas sejam marginalizadas e discriminadas,o que por sua vez desencadeia a exclusão social. Portanto, ao entender os fatos mencionados,são necessárias atitudes governamentais,especificamente do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania,a partir de campanhas de conscientização de âmbito nacional e da criação de novas leis,com o objetivo de acabar com os estigmas e erradicar esse preconceito,para que futuramente tenha-se enfim uma sociedade justa e igualitária.

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Título da redação: ão da bibi - mês de maio:)

Redação:
Os desafios enfrentados por pessoas com deficiência são muitos, porém quando abordamos o tema mercado de trabalho esses desafios ficam em mais evidência. Pessoas que nasceram deficientes ou que se tornaram, sempre tiveram que lidar com temas como: preconceito, acessibilidade e inclusão.


Quando falamos da participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho temos uma taxa de 28,3%, isto é menos da metade do índice registado entre as pessoas que não possuem uma deficiência, que é de 66,3%. Podemos perceber que é um número baixo e assim evidenciar que já existe uma clara dificuldade para esse grupo de pessoas no mercado de trabalho. Não podemos negar que há uma diferença na questão acessibilidade, mas quando a obtém são completamente competentes e capazes de exercer trabalhos como qualquer outra pessoa. É preciso levar em consideração que são muitas as deficiências e que cada uma carrega um grau específico, muitas vezes pessoas que carregam uma deficiência de grau mais elevado infelizmente não conseguem trabalhar, pois vai além da acessibilidade.

Pessoas que nasceram com uma deficiência ou que infelizmente por conta de algum acidente se tornaram, não deveriam ser excluídas ou sofrer qualquer tipo de preconceito, não só no trabalho, mas em qualquer outro lugar. Os deficientes infelizmente sofrem muito na atualidade simplesmente por serem diferentes, e carregarem suas peculiaridades. O fato é que eles não só necessitam ser incluídos com respeito a nossa sociedade como precisam ter acessibilidade para isso, sentindose parte e livres para viver suas vidas plenamente. Tendo uma acessibilidade e sensibilidade para os: cegos, surdos, paralíticos, autistas, mudos com um mercado de trabalho marcado por uma característica, o respeito.

Que venhamos verdadeiramente buscar ser essa sociedade, começando individualmente por cada um de nós. Tentando se adaptar a realidade dos deficientes como eles se adaptam a nossa. que nos dias de hoje falamos tanto sobre inclusão, mas nos esquecemos que para a mudança acontecer ela precisa começar, pequenos passos que , futuramente serão grandes conquistas para todos, mas principalmente para pessoas tão especiais como os deficientes.

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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Redação de al

Redação:
No filme "Intocáveis" é contada a história de Philippe um homem que após sofrer um grave acidente, fica tetraplégico e enfrenta várias dificuldades na vida, entre elas a falta de . Uma vez que, pessoas com deficiência compõem um grupo totalmente desfavorecido no mercado de trabalho e ainda sofrem com a inclusão social. Logo, deve-se discutir acerca dessa problemática.


A princípio, é incontestável que a falta de  é um grande problema na sociedade brasileira, e para as pessoas que possuem alguma deficiência, isso se torna ainda mais complicado. As pessoas que possuem deficiências físicas sofrem com um impacto ainda maior nessa realidade, pois são impedidas de realizar diversas atividades no trabalho . É notório destacar também, que vários desses indivíduos ainda são privados de em um cargo mais alto em alguma empresa, isso ocorre devido a um preconceito estigmatizado pela sociedade.

Em uma segunda análise, várias pessoas com necessidades especiais, como visual, auditiva, intelectual, entre outras, que são excluídas de práticas esportes e de frequentar eventos públicos na sociedade, e principalmente de frequentar outros ambientes, devido também a uma falta de acessibilidade nas regiões e cidades brasileiras, que afeta em especial pessoas que usam cadeiras de rodas . Esses aspectos desencadeiam uma série de problemas na vida dessas pessoas, muitas delas acabam desenvolvendo vários problemas psicológicos, como transtornos e principalmente depressões, o que faz com que sejam privados de ter uma sociedade igualitária.

Dessa forma, as redes de ensino devem criar palestras e projetos para a ressaltar a melhoria dos direitos das pessoas portadoras de alguma deficiência. E com isso deve-se também utilizar as redes sociais para alcançar um público maior e mostrar que todos os seres humanos são iguais e devem ter seus direitos respeitados, como consta onstituição de 1988, e assim construir uma sociedade melhor.

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Título da redação: Redação do Lairt

Redação:
De acordo com o filósofo Aristóteles  o homem é um ser que necessita viver em sociedade e nela buscar viver o ideal de felicidade, ele também entende que só é possível atingir a felicidade de uma forma justa e equilibrada.Entretanto, essa perspectiva é bastante negligenciada no Brasil,uma vez que vários citadinos especificamente, quem porta algum tipo de deficiência sofrem o desafio do desemprego no país,devido, majoritariamente, à negligência governamental e ao preconceito social. Sob esse viés, ressalta-se que o fruto dessa problemática é a ausência estatal.Nesse sentido, observa-se que há fragilidade do governo no que tange ao posicionamento de políticas públicas direcionadas aos deficientes para que seja alicerçada à garantia destes indivíduos ao mercado de trabalho, prova disso, é a falta de investimento na expansão de áreas de trabalho no país .Em face desse cenário truculento,o overno ederal inviabiliza a inserção dos deficientes nas áreas produtivas da sociedade. Ademais, é fundamental apontar a intolerância civil como impulsionador do problema. À luz dessa perspectiva, é progressivamente destacável a quantidade de pessoas que se manifestam contrárias à inclusão dos deficientes ao mercado de trabalho, tendo em vista que não há oportunidades de emprego para estes que tentam buscar vagas de trabalho,mas que não conseguem por possuírem alguma deficiência física ou intelectual, agravados pelo processo do preconceito . Nessa perspectiva negligente com a cidadania,o desrespeito coletiva impulsiona a exclusão social. Portanto, medidas favoráveis devem ser tomadas para  desta causa.Posto isto,cabe ao Ministério dos Direitos Humanos,em parceria com o Ministério do Desenvolvimento Social, desenvolver ações comunitárias de conscientização pública,por meio de campanhas publicitárias  promovendo o respeito aos deficientes e sua inclusão no corpo civil, mediante a abertura de campanhas e palestras nos espaços públicos, com o fito de democratizar o acesso dos deficientes aos estabelecimentos comerciais.

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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Redação Sofi

Redação:
No livro "Holocausto Brasileiro", Daniela Arbex relata o drama sofrido por indivíduos com deficiência mental na cidade mineira de Barbacena, no século XX. Lá eles eram, enviados por seus familiares ao "Hospital Colônia", onde eram despejados e excluídos da sociedade. Felizmente, na realidade contemporânea, esse tipo de local destinado à segregação de pessoas com deficiência é menos encontrado, mas ainda existem grandes entraves que essas pessoas precisam perpassar cotidianamente no meio social: os desafios no mercado de trabalho. Assim urge avaliar as causas dessa grave problemática, bem como buscar solução.


A priori é válido pontuar que a discriminação da sociedade é uma grande dificuldade enfrentada pelos deficientes no mercado de trabalho. Nesse sentido, a onstituição federal de 1988 define a igualdade de todos os cidadãos brasileiros como norma máxima. No entanto, os sujeitos com deficiência não são tratados de forma igualitária nos espaços de labor, haja vista a grande quantidade de piadas e comentários ofensivos dos quais são alvos por parte de colegas de trabalho, episódios que dificultam a permanência dessas pessoas em seus empregos. Desse modo, é imperioso buscar métodos de conscientizar a população de que essas ações discriminatórias são inaceitáveis.

Ademais a falta de acessibilidade nos locais de serviço é outro obstáculo para pessoas com deficiência. Nesse viés, a criação de programas sociais que objetivavam facilitar o ingresso e permanência desses indivíduos no mercado de trabalho, com medidas como a construção de rampas e alargamento de portas, representaram um grande avanço no país. Conquanto, tais medidas não são plenamente cumpridas em escala nacional, pois muitas instituições empregatícias ainda são carentes de ferramentas e construções de acessibilidade, inviabilizando, assim, que esse sujeito estejam presentes nos locais de trabalho. Dessa forma, fica evidente que esses programas devem ser executados em todo o Brasil para que representem uma conquista efetiva.

Portanto é notório que essas dificuldades devem ser resolucionadas. Primeiramente, a ídia deverá fomentar uma campanha de conscientização que combata a discriminação contra deficientes no mercado de trabalho, mediante publicações informativas e palestras "on-line", com apoio de influenciadores digitais como "Cacai Bauer", a fim de cessar esses atos vergonhosos e preconceituosos. Paralelamente, o overno ederal deverá tornar mais rígidas as legislações que obriguem os locais de serviço a apresentarem medidas de acessibilidade. Espera-se, por fim, diminuir significativamente os desafios que pessoas com deficiência enfrentam no trabalho.

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Título da redação: SER DIFERENTE É NORMAL ?

Redação:
No filme " Como Eu Era Antes De Você " o jovem Willian Traynor, interpretado pelo ator (Sam Claflin), era um jovem rico,branco,com exteriotipo padrão estabelecido .  Ter dinheiro também não era o suficiente. Willian teve uma vida que para ele era perfeita com as pernas,sem nenhuma possibilidade de voltar a andar, a vida j não fazia mais sentido. Meses após o acidente que o deixou paraplégico, o jovem rapaz sem o conhecimento de suas amadas mãe e namorada,passou pelo procedimento de aplicação da Eutanásia.


O quão é difícil ter deficiência ao ponto de preferir um suicídio? Bom, fica difícil a dor, a incompreensão, a exclusão,a falta de empatia das pessoas,para pessoas com deficiência. Seja no mercado de trabalho ou em relações amorosas, a ficção e a vida real se misturam. As dificuldades são superiores, em comparação, pessoas que não portadores de deficiência. No mercado de trabalho uma cultura de "julgar o livro pela capa". Não se dá grandes oportunidades para pessoas com deficiência, pois a visão é que são incapazes de desempenhar tais funções. Um outro ponto é a falta de preparo nas empresas em adaptar locais a certas necessidades especiais. Já na vida amorosa as  não são melhores,uma pessoa sem limitações físicas e psíquicas, raramente se envolve amorosamente com pessoas portadoras de alguma atenção especial.


Para resolver ou pelo menos, amenizar tais preconceitos e exclusões é necessário maior discussão sobre o tema. O governo federal, juntamente com as secretárias da educação, pode incentivar debates em escolas,lançar campanhas incentivando a inclusão de pessoas com qualquer tipo de deficiência. Cursos técnicos direcionado a esse público que em grande parte não tem acesso a formação,justamente pela dificuldade de entendimento,também  bem-vindos. Vive-se em uma era digital,portanto torna-se indispensável publicidade informativa sobre algumas deficiências que ainda são estigmatizadas. Epor fim,criar um programa de incentivo,remunerando as empresas com alguma taxa, sobre cada contratado com necessidade especial. Dessa forma, spera-se que as contratantes, tenham melhor disponibilidade em adaptar locais,e fazer programas de inclusão dentro das próprias empresas.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: título só para ach

Redação:
No livro sagrado, a Bíblia, está escrito que o trabalho edifica o homem, porém nem todos na sociedade têm acesso facilitado ao mercado de trabalho, principalmente as pessoas portadoras de deficiência. Mesmo com vagas destinadas e adaptações estruturais da empresa, , como também a comunicação assertiva entre colegas de trabalho e principalmente boas opções de qualificações adaptáveis à realidade dessas pessoas. Fomentando assim, o dever do Estado em trazer à acessibilidade em diversos aspectos.


De modo ficcional, o filme "Hush: a morte ouve", retrata a dificuldade da vida de uma pessoa com deficiência auditiva, , a protagonista que após perder sua audição  se isolou do mundo, tenta salvar sua vida com suas opções limitadas de pedir ajuda enquanto um estranho tenta invadir sua casa. Trazendo para a realidade, grande parcela dos surdos são induzidos, de maneira indireta, a se isolarem da sociedade, pois seu meio de comunicação não é o nativo. O que gera mais dificuldade em se encaixarem em ambientes novos, e por conta disso, optam por sua zona de conforto. Aumentando o desinteresse de se ingressarem ao mercado de trabalho, uma vez que teriam dificuldades em se adaptarem a nova rotina e  se comunicar.

Embora as empresas com mais de cem funcionários sejam obrigadas , isso se torna uma inclusão de forma irresponsável, pois não basta terem vagas se não são todas estações de trem, metrô ou BRT que são , que mesmo existindo leis que obrigam repartições públicas a terem interpretes de Libras, ainda não existem fiscalizações que garantem esse direito. Além de que, a Libras, não é uma língua de ensino obrigatório, então sempre existirá dificuldade em comunicação e que também, as maiorias das instituições de ensino não possuem acessibilidade, o que impossibilidade uma boa qualificação profissional. Logo, como disse o médico político Salvador Allende "- Não basta que todos sejam iguais perante a Lei, é preciso que a Lei seja igual perante a todos."

Dessa forma, conclui-se que é de extrema importância que o overno ederal e Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência, com ajuda do Secretaria Nacional de Mobilidade e Serviços Urbanos, criem, de maneira objetiva, o acesso para as pessoas portadoras de deficiência nas estruturas e mobilidades urbanas e que com ajuda da Secretaria da Educação desenvolvam um ensino único para permitir que essas pessoas consigam se introduzir na sociedade de maneira saudável e confortável, trazendo assim, a segurança para um futuro adulto a se arriscar em qualquer vaga de emprego.

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