kamel-usp/aes_enem_dataset huggingface dataset:
Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Igualdade de trabalho para pessoas com deficiência.

Redação:
Segundo a Constituição federal, todos têm direito a uma vida com dignidade e respeito, porém, isso não ocorre na realidade, posto que as pessoas com deficiência possuem menos oportunidades de emprego e são tratados de formas mais desrespeitosas nos ambientes de trabalho. Dessa forma, é inegável que existem desafios enfrentados na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, como a falta de acesso adequando aos locais de trabalho e o preconceito enfrentado pelos indivíduos em questão. Diante dessa realidade de pouca inclusão, a falta de uma acessibilidade adequada para essa parcela da sociedade é um dos desafios que agrava esse cenário. De acordo com Alexandre Carvalho, presidente do Conade (Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadores de Deficiência Física), essa falta de acessibilidade -falta de rampas e a necessidade do alargamento das portas- é um dos maiores obstáculos para os portadores de deficiência. Porém, a ausência dessa acessibilidade se exprime, também, através da exclusão desses indivíduos dos cursos preparatórios, o que acaba culminando em uma preparação extremamente baixa deles para as grandes exigências do mercado de trabalho. Desse modo, a Constituição federal não será efetivada plenamente e as pessoas com deficiência continuarão excluídas do mercado de trabalho. Além dessa realidade de acessibilidade ausente, o preconceito enfrentado pelos indivíduos com deficiência contribui para o agravamento desse cenário. Conforme dados de uma pesquisa do Ministério Público do Trabalho de São Paulo, em 2020, 69% dos portadores deficiência entrevistados afirmaram que já sofreram com algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, o que denuncia o preconceito sofrido por esses indivíduos, o que, por conseguinte, aumenta a exclusão deles do mercado de trabalho. Assim, a carta magna não será cumprida por completo e as pessoas com deficiência continuarão sendo discriminadas nos ambientes de trabalho. , para solucionar esses desafios, cabe ao Ministério do Trabalho e emprego, órgão responsável pelas políticas trabalhistas, melhorar a acessibilidade dos indivíduos com deficiência no trabalho, pois é imperativo garantir o tratamento igualitário para todos os cidadãos, por meio de políticas públicas que melhorem a infraestrutura dos locais de trabalho e que melhorem a inclusão das pessoas com deficiência nos cursos preparatórios, a fim de garantir e melhorar as oportunidades de trabalho para os indivíduos em questão. Ademais, cabe ao governo federal resolver o problema do preconceito contra os portadores de deficiência, para que esses indivíduos não sofram mais com a exclusão nos ambientes de trabalho. Nesse sentido, a Constituição federal será efetivada por completo e as pessoas com deficiência serão incluídas totalmente no mercado de trabalho.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalh

Redação:
Na série, O demolidor, o personagem principal após perder a visão, tem todos os seus outros sentidos ampliados, dessa forma, se torna advogado e protetor do bairro onde mora. Às vezes, sendo visto como impossibilitado de desenvolver determinadas funções, ele prova que tudo está a seu alcance. Porm, a realidade é diferente, as pessoas com deficiência não conseguem ampliar seus sentidos ao ponto de serem notáveis, seja na qualificação ao emprego, logo é necessário que o país tome medidas para construir uma sociedade mais inclusiva.


A inclusão de pessoas com deficiência em nossa sociedade é um grande desafio, porque nos ambientes de trabalho não recebem o suporte adequado para o seu tipo de deficiência. De acordo com o Censo 2010, quase 46 milhões de brasileiros são deficientes, o que representa 24% da população, no site BVE (Biblioteca irtual da aúde) reforça que deste total, cerca de 13 milhões são deficientes físicos. Essa é uma porcentagem considerável para que os ambientes de trabalho sejam capacitados com, rampas, ampliação de calçadas, etc.

O preconceito é um outro principal problema, que rotula as pessoas, como sendo incapazes de fazer tais por serem diferentes, impossibilitando a inclusão no mercado de trabalho. Faltam informação e acessibilidade para que os deficientes alcancem a qualificação para  determinada vaga.

Nesse caso é necessário a fiscalização, determinando a empresa tenha rampas, elevadores e banheiros adaptados, manuais em braile e contratação de funcionários que dominem libras. E para eliminar ideias preconceituosas  preciso fazer palestras de conscientização em campanhas sociais, para mostrar como o preconceito pode atingir a vida das pessoas, e assim, os deficientes terão maior acessibilidade no ambiente de trabalho.

Notas (competências 1 a 5 e total):
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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: JC

Redação:
De acordo com a onstituição de 1988, o governo deve garantir uma sociedade justa e igualitária. De maneira análoga ao mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiência . Neste prisma destaca-se dois aspectos importantes, a participação de pessoas deficientes no mercado de trabalho e o preconceito sofrido por deficientes no ambiente de trabalho. Em primeira análise, evidencia-se a pequena taxa de participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Sob essa ótica, cerca de vinte e cinco por cento de pessoas com deficiência participam do mercado de trabalho, menos da metade da participação de pessoas sem deficiência. Dessa forma, é uma taxa muito baixa de pessoas deficientes que atuam no mercado de trabalho, comparado àqueles que buscam o emprego. Além disso, é notório o preconceito que pessoas com deficiência sofrem no ambiente de trabalho por meio de seus colegas. Desse modo, a necessária adaptação do ambiente de trabalho, como rampas ou alargamento de portas levam os colegas a esse preconceito e exclusão . Consoante a isso, profissionais deficientes desistem de seus empregos ou da busca de uma vaga no mercado de trabalho. Depreende-se, portanto, a adoção de medidas que venham diminuir os desafios enfrentados por pessoas deficientes no mercado de trabalho. Dessa maneira, cabe ao governo, fazer com que a sociedade dentro do mercado de trabalho seja mais justa e igualitária, por meio da educação de gerações futuras, a fim de acabar com o preconceito no ambiente de trabalho. Somente assim, será garantido pelo governo a onstituição de 1988, tendo uma sociedade mais justa e igualitária.

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Título da redação: Lei de Cotas e suas falh

Redação:
A inclusão e o acesso aos direitos é garantido a todos os cidadãos na sociedade, conforme declarado no Artigo 5 da Constituição ederal de 1988: “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza [...]”. Apesar da garantia legislativa, muitas minorias enfrentam dificuldades em usufruir desse direito, como os PCDs . Uma das medidas adotadas para auxiliar este grupo minoritário é a Lei de Cotas, que dentre as medidas garante de 2% a 5% das vagas de emprego em empresas. Contudo, a norma acaba apresentando suas falhas quando colocada em prática. Segundo dados do IBGE 2019, a taxa de conclusão do ensino médio no Brasil de jovens com deficiência entre 20 a 22 anos é de 48,3%. As estatísticas mostram que, apesar de os cidadãos PCDs terem a garantia das vagas no mercado de trabalho, não há a certeza de que estes tenham a qualificação adequada para exercer a profissão.Ademais, muitas empresas não apresentam uma infraestrutura adequada para a inclusão de deficientes no local de trabalho, embora exista a norma ABNT 9050 se consta todas as regulamentações obrigatórias no ambiente. Levando em conta ainda os fatores sociais, há uma discriminação contra este grupo devido as suas condições físicas ou mentais, derivada de ideais do passado que atualmente vm sendo debatidos. Também há uma dificuldade na busca por certas profissões que exigem requisitos não atendidos por eles (como aptidão física), e a falta de capacitação para promover uma melhor comunicação e inserção de PCDs no emprego. Para promover melhoras a essa lei, cabe ao governo unido ao Ministério da Educação viabilizar investimentos para melhores estruturas nas escolas e empresas, além de profissionais capacitados a atender PCDs adequadamente. É ainda importante que se realizem mais programas e projetos sociais, com o intuito de impedir a circulação de falsas informações e estimular a população a se conscientizar e incluir este grupo. Somente assim a Lei de Cotas irá gerar mais resultados positivos e os PCDs terão menos dificuldades ao ingressar no mercado de trabalho.

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Título da redação: Luciellen Silva Sev

Redação:
O artigo 5º da Constituição ederal de 1988, garante o direito pleno de todos os cidadãos a boas condições de trabalho. No entanto, percebe-se uma lacuna na garantia desse direito, em relação aos desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, além de grave, é inconstitucional. Esse cenário é fruto da lenta mudança na realidade social  de falhas governamentais. Diante disso, é fundamental a discussão desses aspectos, do pleno funcionamento da sociedade. Em primeira análise, vale ressaltar, que o imbróglio acontece por lenta mudança na realidade social. O filósofo Durkeim, afirma que “o fato social é a maneira coletiva de pensar “. O tema é fortemente influenciado pelo pensamento coletivo, visto que as pessoas crescem inseridas em um contexto social opressor, preconceituoso e desinformado, a tendência é adotar esse comportamento também. Em segunda análise, é importante destacar, que o problema ocorre por falhas governamentais. O filósofo Platão, afirma que “a política é a esfera para realização do bem comum”. Contrariamente, no Brasil os desafios enfrentados por deficientes não encontra respaldo político necessário, dificultando a entrada e permanência no mercado de trabalho, além da falta de acessibilidade a todos os ambientes trabalhistas. Fica evidente, portanto, necessária intervenção pontual do problema. O Ministério de desenvolvimento e assistência social em conjunto sindicatos dos trabalhadores devem exigir que todas as empresas e órgãos públicos tenha 50% de seus trabalhadores portadores de deficiência, também deve ser feito rampas para maior acessibilidade locomoção e rodas de conversas nos locais de trabalho acerca do assunto. Desta forma, os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho permanecerá no passado do Brasil.

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Título da redação: Maria Clara Alves Morei

Redação:
Em "Tudo Bem Não Ser Normal", série coreana lançada em 2020, é retratada a vida de pessoas com deficiências físicas e mentais, além de revelar suas dificuldades em conviver com pessoas consideradas normais pela nossa sociedade, a incompreensão e preconceito vivenciados em todos os aspectos de suas vidas, até mesmo no mercado de trabalho. Ao sair da ficção, nota-se que a problemática apresentada ainda percorre a atualidade: desafios enfrentados por pessoas deficientes no trabalho. A partir desse contexto, é essencial compreender os impactos gerados pelo descaso governamental e pelo silenciamento no que se refere ao assunto. Sob esse viés, é notório que a omissão governamental é um grave empecilho. Segundo o pensador Thomas Hobbes, o Estado é responsável por garantir o bem-estar dos cidadãos. Entretanto, tal responsabilidade não está sendo honrada quanto inclusão de pessoas deficientes em nossa civilização, seja no mercado de trabalho ou nos meios culturais e de lazer, visto que o governo está cumprindo seu papel de agente fornecedor de direitos básicos, gerando uma falsa sensação de cidadania, sendo considerado um obstáculo. Assim, para que esse bem-estar seja usufruído, o Estado precisa sair da imobilidade em que se encontra. Além disso, a falta de discussão é um grande impasse. A filósofa Djamila Ribeiro explica que é necessário tirar uma situação da invisibilidade para que soluções sejam promovidas. Contudo, é perceptível o silenciamento na questão do preconceito e exclusão voltado para pessoas com deficiência dentro do mercado de trabalho, levando em conta que não é discutido nas mídias de grande acesso, tratando essa pauta como algo supérfluo. Logo, é preciso tirar esse problema da invisibilidade para poder agir sobre ele, como sugere a pensadora. Portanto, ao entender o estigma relacionado ao capacitismo, é tempo de minimizar ou até mesmo dissipar esse grave problema. Assim, cabe ao Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania criar uma agenda específica para o tema, por meio da organização de fundos e projetos. Tal ação pode, ainda, contar com consultas públicas para entender as reais necessidades da população. Paralelamente, é preciso intervir sobre o silenciamento presente no problema, por intermédio de campanhas de conscientização nas escolas e redes sociais.

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Título da redação: A dignidade e honra do trabalh

Redação:
O mercado de trabalho deve ser democratizado, de modo a incluir as pessoas que possuam alguma deficiência. As pessoas com deficiência  desejam provar que são capazes e habilidosas, e desejam participar ativamente na sociedade. no século XXI, do terceiro milênio, e muitos conceitos e pontos de vista devem evoluir.  fazendo as pessoas felizes e realizadas quando trabalham no que gostam ou no que possuem dom e habilidade.


O trabalho aplica-se a todos, a vida do ser humano precisa das atividades de trabalho tanto para o progresso do indivíduo como para o progresso coletivo, à nível de cidade, país e planeta. O trabalho é uma lei da natureza, é inerente à existência. Nas ciências como matemática, física, química, biologia, história, filosofia e conhecimentos religiosos podem-se observar referências evidentes ao trabalho. Desde a Pré-história o homem luta pela sua sobrevivência e progresso para fins de bem-estar. Desse modo, o trabalho não deve ter discriminação ou preconceito, é um direito de todos ter uma vida digna e honrada pelo trabalho. As soluções para problemas sociais, políticos e culturais que existem nas relações interpessoais não são resolvidos repentinamente. O processo de mudança às vezes pode ser lento. Para que as pessoas com deficiência tenham seus direitos, que estão garantidos na Carta de Direitos Humanos da ONU e na Constituição brasileira de 1988, é preciso mudança na consciência coletiva da população através de campanhas publicitárias. Incentivando e instruindo os empresários sobre como as pessoas com deficiência podem ser importantes e especiais em um ambiente de trabalho, 

Desse modo, o governo brasileiro tem o dever de incentivar a valorização dessas pessoas, indicando quais atividades elas fariam a diferença. Por exemplo, uma pessoa deficiente visual pode ser músico, locutor de rádio, dublador, palestrante etc. Uma pessoa que está em uma cadeira de rodas  secretário, auxiliar administrativo, contador, trabalhar com computadores, desenhista, escritor etc. Sendo importante o incentivo à educação e formação profissional, na Educação à Distância ou Presencial.  em que ter uma limitação era o mesmo que ter prejuízo na luta pela sobrevivência e na competitividade, como era assim em tempos históricos .

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Título da redação: masop

Redação:
Segundo o filósofo grego Aristóteles: "Devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, a medida de sua desigualdade". Essa afirmação não reverbera na sociedade brasileira contemporânea, onde pessoas portadoras de deficiências enfrentam preconceitos e negações constantes ao tentar integrar o mercado de trabalho. Assim, torna-se relevante pensar nos desafios enfrentados pelos deficientes no âmbito empresarial, uma vez que a segregação estrutural manifestada no processo de contratação e a desvalorização de seus ppeis em cada empresa configuram as maiores problemáticas desse cenário. Em primeiro lugar, é necessário pontuar que a seletividade que favorece os não-deficientes em entrevistas de emprego existe e é um problema. Contudo, a população do Brasil vive hoje um processo de desconstrução de estigmas preconceituosos que desde muito estão inseridos no pensamento geral, porém ainda assim, pessoas com condições especiais vivem a discriminação, tendo suas vagas ocupadas por pessoas que gozam de plena condição física ou mental, mesmo se algumas das vezes, menos capacitadas . Portanto, essa prática faz com que numerosas pessoas plenamente aptas para suas funções estejam em situação de inatividade por conta de ideias retrógradas de empregadores. Em segunda ordem, também é pertinente constatar que, muitas das vezes esses indivíduos não recebem merecido reconhecimento por exercer suas funções com qualidade e comprometimento como recebem os demais. Da mesma forma, a maneira em que são inclusos no meio social da empresa em certas ocasiões promovem ainda mais posturas separativistas para com os excepcionais, não promovendo uma relação igualitária com os outros, invalidando-os como pessoas capazes. Sendo assim , mesmo após enfrentar árduos desafios para ingressar em um serviço, esse tipo de cidadão desafortunadamente ainda tem de frequentemente lidar com desacatos morais nesses ambientes. Por fim, a relação entre deficientes e o mercado de trabalho é um problema que urge soluções. Posto isso, é papel fundamental do Estado leis que obriguem a criação de departamentos de acompanhamento psicológico para pessoas especiais em empresas de mais de 100 funcionários - que são obrigadas por lei a contratar portadores de deficiência - por meio da contratação de profissionais especializados na área a fim de promover uma melhor relação entre o excepcional e o ambiente de trabalho. Em paralelo, é papel das escolas educar os alunos por meio de atividades e projetos que mostre que todos são aptos a exercer funções na sociedade, a fim de que as novas gerações de empregadores seja mais empática e inclusiva. Somente assim, esse cenário podera mudar e a realidade dos PCD se tornar mais humana.

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Título da redação: Mercado de trabalho :desafios enfrentados por pessoas com deficiência(Izadora S.)

Redação:
Segundo o procurador Regional do Trabalho José Cláudio Monteiro de Brito Filho além das vagas de emprego destinadas pessoas com deficiência também está faltando estrutura adequada e inclusão social por parte das empresas que deveriam ter um planejamento para poder receber os PcD, Pessoas com Deficiência ,para que eles não se sintam impossibilitados de trabalhar. Por meio da Justiça do Trabalho alguns PcDs estão conseguindo ser contratados ,mas isso não é o bastante porque as empresas teriam que construir em seus estabelecimentos acessos de acordo com as necessidades dos deficientes como rampas, vagas exclusivas de estacionamento para melhor locomoção ,treinamentos para que os funcionários saiba lidar com as diferenças etc... ,assim o mercado de trabalho seria um exemplo de inclusão social visível mostrando que todos independentemente de deficiência ou não , capacitado pela qualificação e comportamento. Uma pesquisa realizada pela !.Social. Feita com 2.949 profissionais de RH, concluiu que a qualidade das vagas inclusivas ainda é baixa e na maioria das vezes a escolha do candidato é feita apenas como forma de cumprir a lei ou seja as empresas ainda veem os PcD como um custo a mais e não como uma vantagem de poder mostrar a sociedade que trabalhar com diversidades é melhor porque haveria representatividade para o público alvo. Portanto, a Justiça do Trabalho deve continuar as fiscalizações nas empresas, para que o número de PcD aumente a fim de haver inclusão social,o SINE e as Empresas deverão criar projetos como investimento estrutural e promoção de campanhas contra a discriminação ,para que o mercado esteja realmente aberto aos PcDs e o junto com as ídias ociais vagas de emprego exclusivas para esse público, assim o mercado de trabalho será mais humanizado com as pessoas deficiente vistas com capacidade e qualificação, sem precisarem enfrentar desafios a fim de exerce seus direitos.

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Título da redação: Mercado de trabalho e as dificuldades solucionávei

Redação:
Ao longo dos últimos anos, percebe-se uma maior preocupação com as pessoas com deficiência em diversas situações, tais como leis que preveem políticas públicas, adaptações físicas em estabelecimentos comerciais, rampas em calçadas e cotas para ingresso em cursos de graduação em universidades. Contudo, essas pessoas ainda enfrentam obstáculos no dia a dia, dentre eles, o desenvolvimento de atividades laborais, muito em razão da ausência de fornecimento de tecnologias assistivas e o preconceito no tocante à capacidade intelectual das mencionadas pessoas. Em primeira análise, a tecnologia assistiva consiste em tecnologias que otimizam a vida da pessoa com deficiência, a exemplo dos softwares de leitor de tela, os quais reproduzem o conteúdo constante na tela do computador, um recurso de suma importância para as pessoas com deficiência visual conseguir estudar e trabalhar, mas que ainda muitas entidades não querem disponibilizar , justificando o alto custo , sendo que já há bons leitores a preço baixo ou gratuitos, tal como o NVDA. Em segunda análise, apesar dos avanços no tocante à inclusão da pessoa com deficiência ao mercado de trabalho, infelizmente ainda enfrentam barreiras de cunho preconceituoso principalmente nas organizações privadas. Normalmente, a oferta de trabalho para o referido público direciona-se para cargos de atribuições pouco relevantes e de salários baixos, muito por ter em mente que a deficiência é um fator limitante para trabalhos que exigem o intelecto, o que não é verdade. Se for criado um ambiente favorável para a pessoa com deficiência trabalhar, certamente ela trará grandes frutos para a entidade. Assim, é imperiosa a necessidade de que se mitigue as dificuldades das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que pode ser alcançado com a redução da carga tributária sobre os equipamentos de tecnologia assistiva, a fim de reduzir os custos para que as entidades adaptem o ambiente para as pessoas com deficiência, além de realizar campanhas de publicidade mostrando a importância e o potencial laboral do mencionado público no mercado de trabalho, colaborando com o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) do país e com o  de uma sociedade mais harmônica e próspera. 

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Título da redação: Mercado de trabalho é um direito de t

Redação:
Direito ao trabalho é um direito de todos incluindo pessoas portadoras de alguma deficiência. Essas pessoas enfrentam muitos desafios no caminho para o mercado de trabalho, principalmente relacionados com a acessibilidade.  dificuldades para acessar o local de trabalho ou a competência para as vagas de trabalho através de estudos e cursos referentes . Destacam-se a falta de rampas, calçadas acessíveis, transporte adequado e lugares com pouco espaço como as principais dificuldades de acessibilidade para os deficientes.

Outra pauta a ser discutida é a falta de qualificação, para concorrer a uma vaga de emprego necessita-se a qualificação na área através de cursos e treinamentos. Sendo esses cursos e treinamentos, muitas vezes, pouco ou nada acessíveis para uma pessoa deficiente pelos métodos usados para a qualificação. Para reverter essa situação de inacessibilidade ao mercado de trabalho para os deficientes, é conscientização e investimentos na construção e modificação de todos os locais necessários. Rampas, calçadas acessíveis, paredes táteis e transporte modificados são exemplos de a serem melhoradas para haver mais acessibilidade para essas pessoas. No quesito da qualificação, é viável que instituições revejam os métodos usados em cursos e treinamentos preparatórios para que pessoas com deficiência também possam se qualificar em áreas que desejam atuar.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados com pessoas com deficiência......... Conceição @!!!!

Redação:
A onstituição ederal de 1988, defende o direito pleno de qualquer cidadão, retrata a incivilização de curtos problemas no mercado de trabalho. De fato, a crítica constitucional é verificada na questão dos desafios enfrentados  pessoas deficiências, . Nesse contexto, evidenciam- se a falta de ética pessoal e a priorização de ações judiciais. em primeira análise, a falta de ética é um grande desafio presente enfrentado com pessoas com deficiência, por isso, é preciso ter uma uma postura rigorosa e educativa para evitar e combater esse tipo de situação. Assim será possível lidar melhor com a falta de capacitismo. Em Parelelo, a priorização de ações judiciais é um entrave no que tange ao desafios enfrentados pessoas com deficiência. A sociedade não se preocupa em combater o capacitismo ajudando os deficientes com a diversidade a não descriminar os deficientes por conta , tem dificuldade, tm dificuldade de comunicações por não ter muito adaptação ao ambiente. Portanto, é indispensável intervir sobre o problema dos desafios enfrentados pessoas com deficiências. Para isso a sociedade deve criar respeito a diversidade para combater o capacitismo enfrentado, , a mídia de massa deve criar um programa por meio a fim de atualizar a mentalidade social.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
Segundo o poema "No meio do Caminho" de Carlos Drummond, a pedra que recorre ao texto está indiretamente relacionada, conforme o escritor, às controvérsias ainda enfrentadas pela sociedade. De maneira análoga, o mercado de trabalho para as pessoas com deficiência ainda é uma questão problematizada atualmente. Com isso, a inadaptação dos espaços e o desenvolvimento do capacitismo do Brasil são alguns dos aspectos relacionados à questão dos obstáculos enfrentados pelos deficientes na vida profissional. De antemão, destacando, em primeiro lugar, a falta de adaptação nos espaços, vale dizer que essa proposição implica tanto no local de trabalho quanto no deslocamento do indivíduo. Por exemplo, a ausência de rampas para cadeirantes, a demanda ao chegar no local de trabalho quanto a acessibilidade nos transportes públicos, a escassez de intérpretes para orientar o deficiente auditivo são elementos nítidos que contribuem para o baixo índice da inclusão social dessas pessoas no mercado de trabalho. Além disso, é importante lembrar que essas dificuldades vêm recorrendo no processo retroativo do deficiente, desde o ensino básico - incluindo a falta de um ensino adequado ao tipo de deficiência - até a qualificação para o primeiro emprego. Ademais, ressaltando,a discriminação contra as pessoas com deficiência, é notável que essa prática interfere no desenvolvimento profissional e na formação, porquanto elas são rejeitadas pelas empresas que levam em consideração a incapacidade de atender às necessidades de trabalho. Em nota, um estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística(IBGE) apontou que as pessoas com deficiência com 14 anos ou mais tinham menos taxa de participação no mercado de trabalho e de formalização; o que revela uma ligação parcial com o capacitismo. Pela mesma razão, esse preconceito também problematiza nos ramos psicológicos, na autoestima e, sobretudo, na expectativa de vida, deixando-os a cada dia neste "cenário sem fim". Em virtude dos fatos, é necessário, portanto, que as instituições que oferecem qualquer tipo de trabalho formal, atenda às devidas adequações de trabalho ao deficiente, como: a disponibilidade de rampas e de veículo particular para o acesso facilitado de entrada e de deslocamento à empresa ao cadeirante, e agregar o profissional de intérprete de libras à comunicação social no ambiente de trabalho, a fim de direcionar o deficiente auditivo. E, por fim, incentivar a conscientização contra o capacitismo através das ONGs , utilizando-se de palestras e seminários nas escolas e universidades, e, inclusivamente na internet, com o objetivo de combater a discriminação para que tenha um aumento da participação dos deficiente no mercado e uma comunidade equitativa.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
É de conhecimento geral que a Lei de Inclusão Social, aprovada em 2004, determina que as empresas com mais de cem funcionários têm de ocupar de 2% a 5% das vagas com deficientes. Ainda sim, pessoas com deficiência enfrentam desafios no mercado de trabalho. O mercado de trabalho evoluiu consideravelmente em termos de tecnologia. Contudo, quando se trata de igualdade e inclusão social, ainda existe muito preconceito. As pessoas com deficiência são desvalorizadas, sofrem exclusão ou bullying e têm prejuízos em relação a salários. Em uma pesquisa realizada em São Paulo, a Secretaria de Estado do Direito da Pessoa com Deficiência constatou que cerca de 15% das pessoas PcDs entrevistadas nunca tiveram um emprego formal. Um estudo também revelou que 83% das PcDs tm interesses em se qualificarem em cursos profissionalizantes. Portanto é de extrema importância oferecer capacitações e oportunidades para que essas pessoas entrem da mesma forma no mercado de trabalho.

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Título da redação: Mercado de Trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
Diante dos desafios no cotidiano das pessoas, está a dificuldade de conseguir um emprego para pessoas com deficiência. Assunto, este que deve ser tratado e resolvido o quanto antes. Consequentemente, as empresas privadas e governamentais oferecem pouca estrutura para que tal pessoa consiga trilhar seu caminho com mais facilidade no ambiente em que trabalha, não obstante, colegas de trabalho zombam e tm preconceito diante de tais situações que fazem parte da vida da pessoa por sua condição. Contudo, a disponibilidade das empresas e pessoas  ajudarem é algo que deveria ser mudado, para que a inclusão social para com todos e assim, descobriremos novas com essas pessoas, sendo assim um compartilhará suas ideias e experiências juntos, sem discriminação, preconceito ou qualquer forma de "diminuir" uma ou mais pessoas perante a sociedade.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
No filme Forrest Gump, o personagem principal é retratado com deficiência tanto física como mental. Entretanto, isso não o impede de lutar no Vietnã e ser astro do esporte. No contexto atual brasileiro, pessoas com deficiência (PcD) enfrentam desafios para entrar no mercado de trabalho. Isso acontece, pois a sociedade tem preconceitos quanto à capacidade das pessoas com deficiência e o ambiente de trabalho não é adaptado. Portanto, torna-se imprescindível analisar as causas desse problema social. A princípio, o Estatuto da Pessoa com Deficiência assegura do direito ao trabalho em condições igualitárias. Contudo, pessoas com deficiência sofrem com a exclusão social causada pelo capacitismo (discriminação á pessoa com deficiência), levando a desemprego e piores condições de vida. Dessa forma, a marginalização desses indivíduos reforça a ideia de que a questão deve ser ainda mais discutida pelos órgãos públicos. Além disso, empresas e demais locais de trabalho não realizam os investimentos necessários em recursos para adaptação do ambiente para pessoas com deficiência. Essa falta de acessibilidade contribui para o aumento nos pedidos de demissão e a perda de entrevistas de emprego. Dados estatísticos comprovam, por exemplo, que apenas 28,3% das pessoas com deficiência estão inseridas em empregos formais. Logo, não basta somente contratar, mas de promover um ambiente planejado e adequado às pessoas com deficiência, visto que a questão não é tão repercutida nas corporações. Pode-se concluir que os desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho podem ser resolvidos pelo overno ederal através da fiscalização dos ambientes de trabalho e do cumprimento das leis previstas no Estatuto PcD. Ademais, há a possibilidade de elaborar projetos que tenham o objetivo de promover valores humanitários como inclusão, respeito e empatia tanto em espaços escolares e em outras instituições, de modo a tornar possível e viável o trabalho para pessoas com deficiência.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência está em vigor desde 1991. Ela garante a contratação de PcD (Pessoa com Deficiência) nas empresas com mais de 100 funcionários. Entretanto, apenas a determinação desse direito em virtude de Lei, não é suficiente para efetiva inclusão, visto que ainda há discriminação, preconceito e falta de acessibilidade dentro das empresas. Primeiramente, vale salientar que a maioria dos líderes empresariais busca contratar PcD somente por obrigação, não se preocupando em preparar a organização para o acesso e permanência do empregado portador de deficiência. Além disso, a infraestrutura das empresas não para que aconteça a inclusão nesse âmbito. Há falta de rampas e elevadores para os cadeirantes e a dificuldade de comunicação com as pessoas surdas e mudas. Portanto, diante dessa problemática, indubitavelmente, faz-se necessário que as empresas transformem a cultura organizacional, preparando seus funcionários para receber o PcD, a fim de que não haja discriminação e preconceito e realizem todas as adaptações necessárias no ambiente. Sendo assim, haverá, de fato, a inclusão no mercado de trabalho e a valorização da pessoa com deficiência.

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Proposta de redação (ENEM 2023): 

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Título da redação: A esperança da melh

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É de conhecimento geral que pessoas com deficiência enfrentam barreiras, mas não como as de antigamente, de acordo com a história o tratamento de pessoas com deficiência melhorou de uma forma jamais comparada, pois elas eram exterminadas, não tinham direito nenhum de usufruir o convívio social.


Apesar de ter melhorado muito, ainda sim  muitas  a se rever como o preconceito, a falta de profissionais qualificados, falta de lugares adaptados, falta de investimento e infraestrutura. Tendo em vista todos esses problemas para um deficiente. Que são pequenas como lugares adaptados ou até mesmo exigir que escola ensinasse libras que mudaria a vida de muitas pessoas, mínimas assim aos poucos iriam diminuir os desafios para pessoas com deficiência

Desse modo todos deveriam se adaptar para o convívio, colocá-los mais no dia a dia, que todo mundo aprenda a lidar com as dificuldades dessas pessoas com deficiência, aos poucos melhorando totalmente e dando muito mais oportunidades para deficientes na sociedade.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
De acordo com a Constituição ederal de 1988, documento jurídico mais importante do país, prevê em seu Artigo 6, o direito ao trabalho como inerente à sociedade. Contudo, é possível inferir que esse direito está sendo omitido para as pessoas com deficiência no Brasil, caracterizando-se como uma falha na Constituição ederal do país. A partir disso surgem entraves como a falta de políticas públicas do overno ederal e a discriminação sofrida pelas vítimas. Diante desse cenário, a falta de políticas públicas eficazes agrava a problemática supracitada. Conforme Thomas Hobbes, iluminista inglês, o Estado possui o direito e a obrigação de garantir o bem-estar da população, com o objetivo de manter a ordem vigente no país. Nesse contexto, o overno ederal brasileiro está falhando em garantir o bem-estar da população, de acordo a citação de Hobbes, visto que há falta de adaptações de ambientes para o acesso por pessoas com deficiência, como rampas de acesso para cadeirantes e assistências às pessoas surdas e cegas, caracterizando-se a falta de ações assistencialistas do Estado brasileiro a favor de pessoas com deficiência ao acessar o ercado de rabalho e indo contra o seu dever primordial estabelecido. Sendo assim, para que seja reduzido os entraves do revés supracitado, é necessário que haja maiores iniciativas do Estado brasileiro através de políticas públicas. Ademais, a discriminação sofrida pelas pessoas com deficiência ao ingressar ao  caracteriza um entrave que agrava o revés já citado. Segundo Alexandre Carvalho, Presidente do Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência Física, o principal desafio para essas pessoas é o preconceito e a discriminação nos ambientes de trabalho. Isso ocorre pois elas demonstram-se fragilizadas e possuem baixo rendimento se comparado com seus companheiros de trabalho, desse modo, é possível inferir que a discriminação está entre os desafios enfrentados por esses indivíduos que apresentam alterações fisiológicas, caracterizando-se como um entrave para a problemática. Sendo assim, faz-se necessária a mobilização de instituições públicas e privadas (Organizações Não Governamentais) para reverter o entrave que impede o acesso de indivíduos com deficiência ao Mercado de Trabalho. Portanto, é necessário que ocorra mudanças para reverter a problemática supracitada que persiste na sociedade brasileira. Dessa forma, cabe ao Ministério da Cidadania, rgão responsável pela preservação dos direitos humanos, promover iniciativas públicas, como a criação de Conselhos Municipais responsáveis em defender os direitos dos indivíduos com deficiência e garantir assistência a eles. Essas iniciativas possuem o objetivo de garantir assistência  essas pessoas e minimizar os desafios enfrentados no . Sendo assim, os entraves que agravam o revés serão minimizados e o acesso ao trabalho será democratizado para a população brasileira.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

Redação:
O filósofo brasileiro Raimundo Teixeira Mendes, em 1889, adaptou o lema positivista "Ordem e Progresso" não só para a Bandeira Nacional, mas também para a nação que, no contexto hodierno, enfrenta significativos estorvos para o seu desenvolvimento. Lamentavelmente, entre eles, o preconceito que pessoas com deficiência enfrentam no mercado de trabalho, representa uma antítese à máxima do símbolo pátrio, uma vez que tal postura resulta na desordem e no retrocesso do desenvolvimento social. Esse lastimável panorama é calcado na inoperância estatal e tem como consequência a falta de acessibilidade. De início, há de se constatar a débil ação do Poder Público enquanto mantenedora da problemática. Acerca disso, o filósofo inglês Thomas Hobbes, em seu livro "Leviatã", defende a incumbência do Estado em proporcionar meios que auxiliem o progresso da coletividade. As autoridades, contudo, vão de encontro com a ideia de Hobbes, uma vez que possuem um papel inerte em relação aos desafios enfrentados no mercado de trabalho por pessoas com deficiência. Esse cenário decorre do fato de que, assim como pontuou o economista norte-americano Murray Rothbard, uma parcela dos representantes governamentais, ao se orientar por um viés individualista e visar a um retorno imediato de capital político, negligencia a conservação de direitos sociais indispensáveis como o direito ao trabalho. Logo, é notório que a omissão do Estado perpetua no desafio que pessoas com deficiência enfrentam no mercado de trabalho. Por conseguinte, engendra-se a falta de acessibilidade. Posto isso, de acordo com IBGE ( Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) a participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é menor que 28,3%, enquanto, a participação de pessoas sem deficiência é de 66,3%. Diante de tal exposto, confirma-se que pessoas com deficiência ocupam pouco espaço no mercado de trabalho. Portanto, é inadmissível que esse cenário continue a pendurar. Depreende-se, deste modo, que é mister a atuação governamental nos desafios que pessoas com deficiência enfrentam no mercado de trabalho . Assim a fim de garantir o direito ao trabalho, cabe ao Poder Executivo Federal, mais especificamente ao Ministério do Trabalho e Emprego, a debater e criar empregos a fim de enfrentar esses desafios. Tal ação deverá ocorrer por meio de debates e leis de incentivo a contratação de pessoas com deficiência. Somente assim, com a conjuntura de tais ações os brasileiros verão o progresso referido na Bandeira Nacional Brasileira como uma realidade.

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No filme biográfico “O Primeiro da Classe” de Brad Cohen, a luta de um homem que cresce com a síndrome de Tourette. Por toda a vida, Brad precisou lidar não apenas com sua síndrome, mas todo preconceito direcionado a ele, e, por isso, deixou de lado seu sonho de se tornar professor. Com essa abordagem, a obra revela como a falta de informações sobre o tema e a negligência estatal podem tornar dificultosa a jornada de trabalho de pessoas com deficiência não só na ficção, mas fora dela também.


Primeiramente, devemos abordar a questão de como as pessoas com deficiência são tratadas na sociedade. Um dos maiores obstáculos para eles, é o preconceito que sofrem de seus próprios colegas, durante toda a vida, pois muitas pessoas tendem a tratar  de forma mais infantilizada, o que pode trazer constrangimento . Além disso, a questão de acessibilidade e igualdade de oportunidades são adversidades enfrentadas por eles, uma vez que não são todos os estabelecimentos que contam com rampas de acesso ou um treinamento adequado para essas pessoas, o que acarreta a falta de oportunidades.

Segundamente, a desinformação perante o assunto em questão é muito alta. Muito de todo o preconceito com pessoas com deficiência vem da falta de informação e de informações falsas, como por exemplo, de que pessoas disléxicas são “preguiçosas”, ou que o autismo limitações. Segundo a médica neurologista e neurogeneticista brasileira Isabella Peixoto Barcelos, “a terapia certa muda a vida dessas crianças, levando-as a conviver em sociedade”. Isto é, com o diagnóstico precoce e um tratamento adequado, ao chegar à vida adulta, qualquer PcD pode trabalhar normalmente, sem nenhum impedimento.

Portanto, ao entender que o preconceito está diretamente ligado à dificuldade da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, torna-se necessária uma atuação governamental para combatê-los. Diante disso, o Ministério da Saúde deve intensificar a criação de atendimentos psiquiátricos públicos, que podem ajudar a diagnosticar de forma mais fácil e tornar os tratamentos mais rápidos e eficazes. Outrossim, o Ministério da Educação e o Ministério do Trabalho e Emprego devem se unir em uma campanha para tornar os locais de estudo e trabalho acessíveis. Somente assim, pessoas poderão ter uma vida digna e se tornarem os primeiros da classe.

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiência.    ????###

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onstituição ederal de 1988, defende o direito pleno de qualquer  é necessário sempre uma adaptação de ambientes, alegando as dificuldades de comunicação com pessoas cegas e surdas. Em paralelo , é importante destacar que o espaço urbano é pouco preparado em relação às necessidades desses indivíduos. Um aspecto a se considerar dificuldades que os cadeirantes em acessar determinados lugares elevadores e transportes adequando as suas limitações. Portanto , pessoa com deficiência a, fim de garantir ao deficiente a igualdade frente ao mercado de trabalho. Ademais ,a mídia através de campanhas televisivas e de portais na internet deve ampliar a divulgações de ONGS. Dessa forma o setor privado  esses processos, para isso, a mídia  deve criar um programa por meio de  a fim de atualizar a mentalidade , com intuito de incita a população .

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Título da redação: Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiênci

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Ao longo de muitos anos, as pessoas com deficiências enfrentam diversos desafios em busca de colocação no mercado de trabalho. Dentre outros fatos,a dificuldade para acessos em alguns espaços físicos e o preconceito que as pessoas com deficiência sofrem por causa da sua limitação intelectual, física ou mental na inclusão no trabalho. Muito se fala da inclusão, que as pessoas com alguma deficiência tm que ser inserida para sua socialização e o stado tem direitos e deveres para incluir essas pessoas em todas as esferas da sociedade. Na onstituição 1988 consta que as escolas públicas têm que oferta ensino gratuito regular para as pessoas com deficiências. Embora, as leis e os direitos das pessoas com deficiências sejam uma garantia, muitas dessas leis não são cumpridas os espaços físicos não tm estrutura para receber os deficientes, em muitas escolas as estruturas física não estão preparadas para receber os alunos com deficiência, faltam rampas de acesso para cadeirantes, para o uso de pessoas cegas e professores especializados para dar suporte a esses estudantes. Além disso, a inclusão de pessoas com deficiências nas escolas não tem uma continuação para formação profissional, mesmo porque, depois que esse jovem da escola ele precisa se colocar no mercado de trabalho, e as oportunidades para a pessoa com deficiência exercer uma profissão são poucas . Entretanto, muitas empresas reservam algumas vagas de emprego para pessoas com deficiências em razão do cumprimento de lei, e quando a pessoa com alguma limitação física, intelectual ou mental é colocado para função na empresa acaba sofrendo preconceito por causa da sua deficiência e muitas vezes não são valorizados para desenvolver outras habilidades. Portanto, os desafios enfrentados por pessoas com deficiências são muitos, cabe ao poder público cumprir com as leis de maneira efetiva, fiscalizar órgãos competentes, verificar os suporte que estão sendo direcionados instituições escolares e nortear as empresas com organizações e capacitação profissional para as pessoas com deficiências, em consonância com isso, viabilizar o aumento de vagas de empregos e melhor aproveitamento do trabalhador com deficiência.

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