Proposta de redação (ENEM 2023): 

Textos de apoio:

Título da redação: Pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil

Redação:
A onstituição  1988, garante a todas as pessoas com deficiência o direito  inclusão, igualdade e a segurança social. No entanto, é lamentável que mesmo com a presença desta lei, ainda exista uma grande dificuldade em cumpri-la, principalmente no mercado de trabalho, onde sofrem com o preconceito e com a ausência da inserção no ambiente de trabalho.


Constantemente, em nosso país, tem se tornado explícito que algumas empresas possuem uma certa apreensão ao contratar indivíduos com particularidades físicas ou mentais. Muitas companhias e organizações têm uma visão errada sobre a sua capacidade, na qual elas precipitam conceitos inverídicos sobre a produtividade, deixando de dar a devida importância à competência e ao seu conhecimento. Entretanto, esta ideia se dissipa quando pessoas que conquistaram grandes feitos em suas carreiras, como o físico Stephen Hawking e a pintora Frida Kahlo, uma vez que ambos tinham suas particularidades, mas mesmo assim tiveram um grande marco social, quando ambos quebraram paradigmas. Sendo assim, nota-se que por diversas vezes, mesmo possuindo um elevado grau de conhecimento e capacidade, por numerosas ocasiões várias pessoas são vtimas de preconceitos e assim perdem oportunidades na carreira.

Além disso, ainda existem vários outros obstáculos a serem enfrentados ao serem inseridos nesse meio. Apesar da grande capacidade de disseminação de informação pela tecnologia no panorama atual, diversas pessoas desconhecem a precisão da acessibilidade em empresas, como a importância de rampas de acesso nas entradas e pisos táteis, ou até mesmo não compreendem a importância da comunicação inclusiva. Sendo que,havendo ou não um membro da equipe com alguma necessidade, deve-se conter a preparação necessária para o atendimento e para a integração entre os colaboradores. Com a falta de acesso e de diálogo nos diversos setores essenciais do trabalho, fica mais difícil conseguir uma valorização e o reconhecimento dos , além de, eventualmente, dificultar uma interação e convívio com as outras pessoas em seu meio.

Portanto, faz-se necessário que o Ministério do Trabalho e instituições regionais juntamente ao Ministério Público Federal proporcionem uma fiscalização mais abrangente em empresas de grande e pequeno porte, com o intuito de analisar e averiguar o cumprimento da lei estabelecida, dando uma atenção continua a estrutura do prédio e as condições fornecidas aos empregados e, se há ou não uma acessibilidade facilitada, para garantir o bem-estar de todos e certificar o atendimento de todos os aspectos da norma, como também é fundamental que os estabelecimentos apresentem aos seus servidores instruçõestanto sobre comunicação, como libras, quanto na importância de manter a acessibilidade em seu meio, por intervenção de palestras e formações ofertadas pela corporação, a fim proporcionar uma gama de informação maior e combater ideias equivocadas ou preconceituosas, garantindo assim a inserção integral do público e a promoção de mais oportunidades.

Notas (competências 1 a 5 e total):
160
160
160
200
200
880


Comentários específicos: