kalixlouiis/myanmar-wikipedia-corpus huggingface dataset:
ထိုစဉ်က မျိုးချစ်သတင်းစာ စာတိုက်မှာ ရန်ကုန်မြို့၊ ၃၇ လမ်းတွင် ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။
ဆရာဦးဘကျန်းနှင့် ဆရာကြီး သခင်ကိုယ်တော်မှိုင်းတို့သည် မကြာခဏ သီပေါဘုရင်၏ မိဖုရားခေါင်ကြီး စုဖုရားလတ်ထံ သွားကြသည်။
ထိုစဉ်က စုမိဖုရားလတ်သည် အိန္ဒိယမှ ပြန်ရောက်လာပြီး ရန်ကုန်မြို့၊ ချာချီလမ်း (ယခု ကိုယ့်မင်းကိုယ့်ချင်းလမ်း) ရှိ အိမ်တော်၌ နေထိုင်သည်။
ဦးဘသန်းသည် မိဖုရားခေါင်ကြီးထံ မကြခဏ သွားရောက် လည်ပတ်၍ ရာဇဝင်များ ဖတ်ပြခြင်း၊ စကားစမြည် ပြောခြင်းဖြင့် ပြုခဲ့သည်။
မိဖုရားခေါင်ကြီး စုဖုရားလတ်နှင့် အလွန်ပင် ခင်မင်ခဲ့ကြသည်။
စုဖုရားလတ်က သူ့ဆီ တစ်နေ့ တစ်နာရီလာပြီး ရာဇဝင် ဖတ်ပြပေးပါက တစ်လ ၃ဝဝိ/- ပေးမည်ဟု ကမ်းလှမ်းခဲ့ဖူးသည်။
သို့သော် ဦးဘသန်းသည် အလုပ်အလွန်များသူ ဖြစ်သောကြောင့် လက်မခံခဲ့ချေ။
မျိုးချစ် သတင်းစာကို အကြောင်း မညီညွတ်၍ ရပ်ဆိုင်းလိုက်သော အခါ ဦးဘသန်းသည် ကျောင်းဆရာ ပြန်လုပ်လေသည်။
ကျောင်းဆရာ တစ်ဦး အနေဖြင့်လည်း သူသည် အလွန်ထူးခြားသူ ဖြစ်သည်။
ဦးစိန်တင် (သိပ္ပံမောင်ဝ)၊ အိုင်စီအက်စ်ဦးညွန့်၊ ဦးကြည်မောင် (မီးရထား) တို့မှာ သူ၏တပည့်များ ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။
ဦးဘသန်းသည် ရာဇဝင် တစ်ဘာသာတည်းသာ သင်ပြနိုင်သူ မဟုတ်၊ အင်္ဂလိပ်စာ၊ မြန်မာစာ၊ သင်္ချာ၊ ပထဝီ စသည်ဖြင့် ဘာသာမျိုးစုံကို သင်ပြနိုင်လည်း ဖြစ်သည်။
အထက်တန်းများတွင် သင်ပြရာမှ အလယ်တန်းများသို့လည်း ဆင်း၍ သင်ပြတတ်သေးသည်ဟု သိရသည်။
ဆရာဦးဘသန်းသည် ရာဇဝင်ဆရာလည်း ဖြစ်သည့်ပြင် စာရေးဆရာ၊ ကဗျာဆရာ၊ သတင်းစာဆရာလည်း ဖြစ်သည်။
'ဘီအေမောင်သန်း'၊ 'မျိုးချစ်'၊ 'စာချစ်'၊ 'ငပျင်း'ကလောင်အမည်တို့ဖြင့် ဝတ္ထု၊ ဆောင်းပါး၊ ကဗျာများ ရေးခဲ့လေသည်။
မော်လမြိုင်မြို့ ရှင်မဟာဗုဒ္ဓဃောသကျောင်းတွင် ကျောင်းအုပ်ဆရာကြီး အဖြစ် လုပ်ကိုင်စဉ် 'ဘီအေ မောင်ဘလွင်' ဝတ္ထုကို ရေးခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။
ဝတ္ထုကို ၁၉၁၉ ခုနှစ်တွင် မန္တလာဝတီ စာပုံနှိပ်တိုက်က ထုတ်ဝေခဲ့သည်။
မောင်ဘလွင်နှင့် မအေးခင်တို့၏ အချစ်ဇာတ်လမ်းကို ဖော်ကျူးထားသော အချစ် ဝတ္ထုဖြစ်၏။
ဦးဘသန်းသည် ကဗျာပေါင်း များစွာကိုလည်း စပ်ဆိုခဲ့သူ ဖြစ်သည်။
မောင်ဘလွင် ဝတ္ထုထဲတွင် ရှင်မဟာရဋ္ဌသာရ၊ ရှင်သံကိုယ် စသော စာဆိုများ၏ ကဗျာများ ကောက်နုတ်ချက်များကို လည်းကောင်း၊ သူကိုယ်တိုင် ဖွဲ့ဆိုထားသော တေးထပ်၊ လေးချိုး ကဗျာများကို လည်းကောင်း သူ့နေရာနှင့်သူ ဆီလျော်အောင် ထည့်သွင်း ဖော်ပြထားသည်ကို တွေ့ရသည်။
သူသည် လူပျိုကြီး ဖြစ်သော်လည်း ကလေး အလွန်ချစ်တတ်သူ ဖြစ်သည်။
ဆရာဦးဘသန်းသည် စာအလွန်ဖတ်သူလည်း ဖြစ်သည်။
သူသည် ဗုဒ္ဓဘာသာကို လွန်စွာ သက်ဝင် ယုံကြည်သူလည်း ဖြစ်သည်။
ဥပုသ်နေ့တိုင်း ဥပုသ်စောင့်သည်။
ဘုန်းတော်ကြီးကျောင်းသို့ မကြာခဏ သွားတတ်သည်။
သွားလျှင်လည်း အိမ်မှ ကျောင်းအထိ ဖိနပ်မစီးဘဲ ခြေလျင် သွားတတ်သည်။
ဆရာဦးဘသန်းသည် ညီအစ်ကို သုံးဦးအနက် အသက် ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နှင့်ပင် အဦးဆုံး ကွယ်လွန်ခဲ့ရရှာသည်။
၁၉၃ဝ ပြည့်နှစ်လောက်တွင် ကွယ်လွန်သည်ဟု သိရသည်။
သို့သော် ကွန်လွန်နှစ်၊ မွေးဖွားနှစ်တို့ကို မသိရချေ။
သူကွယ်လွန်သော အခါ သူစုဆောင်း ဖတ်ရှုခဲ့သော အင်္ဂလိပ်၊ မြန်မာ စာအုပ်များ အမြောက်အမြား ကျန်ရစ်ခဲ့သည်။
ဆွေမျိုးများက သူ့စာအုပ်များဖြင့် စာကြည့်တိုက် ဖွင့်လှစ်ရန်ပင် ကြံရွယ်ခဲ့သေးသည်။
သို့ သော် အထမမြောက်ခဲ့ပေ။
မည်သို့ဆိုစေ သူကွယ်လွန်သည်မှာ ယခုအခါ နှစ်ပေါင်း ကြာမြင့်ခဲ့ပြီ ဖြစ်သော်လည်း သူ့အမည်နှင့် သူပြုစုခဲ့သော ရာဇဝင် စာအုပ်တို့ကား ကွယ်ပျောက်၍ မသွား၊ ယနေ့တိုင် ထင်ရှားလျက်ပင် ရှိသေးသည်။
အားမာန်သစ် စာပေမှ ၂၀၀၉ ခုနှစ်၊ ဧပြီလတွင် ပထမအကြိမ် ပုံနှိပ် ထုတ်ဝေတဲ့ သန်းဝင်လှိုင် ရေးသားပြုစုတဲ့ 'အကျော်ဇေယျ စာဆိုတော်များ' စာအုပ်မှ ကိုးကား မင်းယုဝေ 'ရာဇဝင်ဦးဘသန်းနှင့် ကျွန်တော်' ငွေတာရီ မဂ္ဂဇင်း၊ မှတ် ၃၁၊ (၁၉၆၃ ခု၊ ဇန်နဝါရီလ) စာ ၆၅-၆၉။
ဦးဘသန်း အမည်ရှိ လူပုဂ္ဂိုလ်များမှာ - ဘသန်း (ရာဇဝင်ဆရာ) - မြန်မာရာဇဝင် စာအုပ်ကို ပြုစုခဲ့သော ဦးဘသန်း ဘသန်း (ခွဲစိတ်ပါရဂူ) -- ခွဲစိတ်ဆရာဝန်ကြီး ဘသန်း (ရှင်မဟာဗုဒ္ဓဃောသ) - သတင်းစာဆရာ၊ စာရေးဆရာ ရှင်မဟာဗုဒ္ဓဃောသ ဦးဘသန်း ဘသန်း (ယူပီအိုင်) - သတင်းစာ ဆရာကြီး ယူပီအိုင် ဦးဘသန်း ဘသန်း (စောင်း) - စောင်း ဦးဘသန်း ဘသန်း (ဓမ္မိက) - အငြိမ်းစား ဗိုလ်မှူးကြီးဘသန်း (ဘသန်း (ဓမ္မိက))။
ကမ္ဘာ့မြေမျက်နှာသွင်ပြင် အရပ်ဒေသ နှင့်ဆက်နွယ်၍ ရည်ညွှန်းကိုးကားရမည့် အချက်အလက်များအား ကွန်ပျူတာစနစ်ထဲတွင် စုစည်းထားပြီး လိုအပ်သောအခါ သိချင်ရာကို ပြန်လည်ရှာဖွေ ကြည့်ရှုမည်။
ဒစ်ဂျစ်တယ်အခြေခံမြေပုံ (Digital Base Map) များပေါ်တွင် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကြည့်မည်။
သုံးသပ်ဆုံးဖြတ် နိုင်ရန် အစိတ်အပိုင်းအလိုက် ရှာဖွေကြည့်ရှုမည်။
ရှင်းလင်းတင်ပြမည်။
အဆိုပါ လုပ်ဆောင်ချက်များ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် စနစ်တကျ စီစဉ်ထားရှိသော ကွန်ပျူတာသုံး ပထဝီသတင်း အချက်အလက် စနစ်ကို (GIS - Geographic Information System)ဟု အတိုကောက်ခေါ်ဆိုသည်။
အဖွဲ့အစည်းအများစုသည် မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် သက်ဆိုင်သော မြေပုံများ ရေးဆွဲအသုံးပြု ကြရသည်။
ဥပမာအားဖြင့် မြို့နယ်စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့များက မြို့နယ်အတွင်း လမ်းများပြမြေပုံများ၊ ရေနှင့် မိလလာစနစ်ပြမြေပုံများ၊ လျှပ်စစ်စွမ်းအား ဖြန့်ဖြူးရေး ဌာနကလည်း လျှပ်စစ်မီးတိုင်များ၊ မီးကြိုးများပြမြေပုံများ၊ ဆက်သွယ်ရေး ဌာနကလည်း တယ်လီဖုန်းကြိုးများ သွားရာလမ်းကြောင်းများ၊ မြေအောက်ကြိုးများပြ မြေပုံ၊ မြေယာစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနများကလည်း မြို့များ၊ ရွာများအတွင်း မြေကွက်များ၏ အကျယ်အဝန်း တည်နေရာ၊ လမ်းအမည်၊ မြေကွက်အမှတ် စသည်တို့ကို မြေပုံများ ပြုလုပ်ရေးဆွဲ မှတ်တမ်းတင် ထားကြရသည်။
ဒေသတစ်ခုအတွင်း မြို့သစ် ရွာသစ်များ တည်ဆောက်မည်ဆိုလျှင်လည်း အဆိုပါဒေသတဝိုက် မြေအနေအထားပြ ကွန်တိုမြေပုံများ၊ မြေအသုံးချမှု မြေပုံများ၊ မြေအမျိုးအစားပြမြေပုံများကို ကြည့်ရှု၍ သုံးသပ်၊ ဆုံးဖြတ်၊ ရွေးချယ်ကြရသည်။
ရဲများ၊ မီးသတ်ဌာနများ ယာဉ်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမည့် ဌာနများသည်လည်း မြို့အတွင်း လမ်းများကို တိကျမှန်ကန်စွာ သိရှိနိုင်ရန် လမ်းများပြ မြေပုံများကို ရေးဆွဲအသုံးပြုကြရသည်။
ထို့ပြင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည်လည်း မိမိတို့ဖေါက်သည်များ၏ မြို့၊ ရွာ၊ ဆိုင်တည်နေရာ၊ အမှာစာ၊ ရောင်းအား၊ ကုန်ပစ္စည်းပေးပို့မည့်လမ်းကြောင်းအကွာအဝေး စသဖြင့် အချက်အလက်များအား မြေပုံများ ရေးဆွဲအသုံးပြုကြသည်။
လုပ်ငန်း အဖွဲ့အစည်း ဌာနတစ်ခုနှင့်တစ်ခု လုပ်ငန်းသဘာဝမတူညီသလို ကိုင်တွယ် အသုံးပြုသော မြေပုံအမျိုးအစား အချက်အလက်များ တူညီမည်မဟုတ်သဖြင့် GIS စနစ် သုံးစွဲမှုချင်းလည်း မတူညီနိုင်ပါ။
သို့သော် GIS စနစ်ပေါ်မှ ရနိုင်သည့် တူညီသည့် အကျိုး ကျေးဇူးအချို့မှာ - - ပထဝီအနေအထားနှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များ ကောက်ယူ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်းများ လျင်မြန်တိကျပြီး စနစ်တကျရှိမည်။
မလိုအပ်ဘဲ ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်နေရသော လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖယ်ရှားနိုင်မည်။
- မြေပုံအမျိုးအစားများစွာနှင့် အချက်အလက်များအား ထိန်းသိမ်းကိုင်တွယ်မှု လွယ်ကူချောမွေ့သွားပြီး စီမံခန့်ခွဲသူများလိုအပ်သော အချက်အလက်များကို လွယ်ကူ လျင်မြန်စွာ ထုတ်ပေးနိုင်သဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက် ကောင်းများ ရရှိစေမည်။
- မြေပုံများနှင့် အချက်အလက်ဇယားများ၊ ဂရပ်ဖစ်များပါဝင်သော အစီရင်ခံစာများ အလွယ်တကူ ရိုက်ထုတ် နိုင်သည်။
- ပိုမိုကောင်းမွန်လွယ်ကူသော မြေယာအသုံးချမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၊ စည်ပင်သာယာရေး စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ်သစ် တစ်ခုကို ရရှိနိုင်သည်။
- မြေပုံများနှင့် အချက်အလက်စံနစ်များအတွက် စံ(Standard)များ သတ်မှတ်ရ လွယ်ကူသည်။
- လိုအပ်သည့်မြေပုံများကို လိုအပ်သည့် စကေး အကြီးအသေးအတိုင်း ချံ့၊ ချဲ့ကြည့်ရှု နိုင်သလို (Printer) ဖြင့်လည်း အလွယ်တကူ ထုတ်လုပ်နိုင်မည်။
- လိုအပ်သောဌာနများသို့ မြေပုံများနှင့် အချက်အလက်များ လွယ်ကူစွာ ဖြန့်ဝေပေး နိုင်သလို မသက်ဆိုင်သူများ မရယူရနိုင်ရန်လည စနစ်တကျတားဆီးထားနိုင်သည်။
- မိမိတို့ဒေသအတွင်း လူဦးရေအလိုက်၊ ပထဝီအနေအထားအလိုက်၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ စက်မှု၊ စီးပွားရေး၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ကျန်းမာရေး၊ လူမှုရေး၊ ပညာရေး စီမံခန့်ခွဲမှု များအပေါ် ထပ်မံတိုးချဲ့ တည်ဆောက်ပြုပြင် နိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်သော (ဆုံးဖြတ်ချက်အထောက်အကူပြုစနစ်) တစ်ခုရရှိစေမည်။
295px|thumb|နာဆာတွင် တွေ့ရသည့် ကျူရီအောစီတီး ကျူရီအောစီတီး အင်္ဂါဂြိုဟ် လေ့လာရေးယာဉ် သည် အမေရိကန် ပြည်ထောင်စုမှ အင်္ဂါဂြိုဟ်ပေါ်သို့ လွှတ်တင်ထားသည့် ပုံမှန်ကားတစ်စင်းအရွယ်ရှိ စူးစမ်းလေ့လာရေးယာဉ်ဖြစ်သည်။
ယင်းလေ့လာရေးယာဉ်သည် နျူကလီယာစွမ်းအင်ဖြင့် လည်ပတ်သည့် ရွေ့လျားနိုင်သော အသေးစား ဓာတ်ခွဲခန်း တစ်ခုလည်း ဖြစ်သည်။
နာဆာ အာကာသနှင့် လေကြောင်း ဦးစီးဌာန၏ အင်္ဂါဂြိုဟ် သိပ္ပံဓာတ်ခွဲခန်း (Mars Science Laboratory, MSL) အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သည်။
MSL ၏ အဓိက ရည်မှန်းချက်မှာ အင်္ဂါဂြိုဟ်၏ ရာသီဥတုနှင့် ပထဝီ အနေအထားကို လေ့လာရန်နှင့် အင်္ဂါဂြိုဟ်ပေါ်တွင် ရေရှိမရှိ အပါအဝင် တချိန်တခါက သက်ရှိများ နေထိုင်ခဲ့ခြင်း ရှိမရှိ အထောက်အထားများကို စူစမ်းရှာဖွေရန် ဖြစ်သည်။
ကျူရီအောစီတီးကို ၂၀၁၁ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့တွင် လွှတ်တင်ခဲ့ပြီး ၂၀၁၂ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၆ ရက်နေ့တွင် အင်္ဂါဂြိုဟ်ပေါ်သို့ အောင်မြင်စွာ ဆင်းသက်နိုင်ခဲ့သည်။
အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ (၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော် ဥပဒေအမှတ် ၅။
) ၁၃၇၃ ခုနှစ်၊ တန်ခူးလဆန်း ၆ ရက် (၂၀၁၂ ခုနှစ် ၊ မတ်လ ၂၈ ရက်) နိဒါန်း အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ အကြား ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်အေးချမ်းသာယာစေရန်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား အငြင်းပွားမှုအား တရားမျှတစွာ ဖြေရှင်းဆောင်ရွ က်ပေးခြင်းဖြင့် ရပိုင်ခွင့်များကို မျှတမှန်ကန်စွာနှင့် မြန်ဆန်စွာ ရရှိခံစားနိုင်စေရန် လည်းကောင်း ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်သည် ဤဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းလိုက်သည်။
အခန်း(၁)အမည်နှင့် အဓိပ္ပာယ်ဖော်ပြချက် ၁။
ဤဥပဒေကို အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေဟု ခေါ်တွင်စေရမည်။
ဤဥပဒေတွင် ပါရှိသော အောက်ပါစကားရပ်များသည် ဖော်ပြပါအတိုင်းအဓိပ္ပာယ်သက် ရောက်စေရမည်- (က) အလုပ်သမား ဆိုသည်မှာ နေ့စားအလုပ်သမား၊ ယာယီအလုပ်သမား၊စိုက်ပျိုးရေးအလုပ်သမား၊ အိမ်ကူ အလုပ်သမား၊ အစိုးရဝန်ထမ်း၊အလုပ်သင်တို့ အပါအဝင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု တွင်ဖြစ်စေ၊ အသက်မွေး ဝမ်းကျောင်း အတွက်ဖြစ်စေ၊ မိမိ၏ လုပ်အားအပေါ် အားကိုးအားထားပြု လုပ်ကိုင်နေသူကိုဆိုသည်။
ထို့ပြင် အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားနေစဉ်အတွင်း အလုပ်မှ ရပ်စဲခံရသူ သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရသူအလုပ်သမားလည်းပါဝင်သည်။
ယင်းစကားရပ်တွင် တပ်မတော် သား၊ မြန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် တပ်မတော်၏ ကွပ်ကဲမှုအောက်ရှိ လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့အစည်းဝင်တို့ မပါဝင်။
( ခ ) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေအရဖွဲ့စည်းသော အခြေခံအလုပ် သမားအဖွဲ့အစည်း၊ မြို့နယ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၊ တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အလုပ်သမား အဖွဲ့ အစည်း၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့တို့ကို ဆို သည်။
( ဂ ) အလုပ်ရှင် ဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်အရ နှစ်ဖက် သဘောတူညီသော အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်သမားတစ်ဦးကိုဖြစ်စေ၊ အများကိုဖြစ်စေ ငှားရမ်းလုပ်ကိုင်၍ တိုက်ရိုက် သော်လည်းကောင်း၊ သွယ်ဝိုက်၍သော်လည်းကောင်း စီမံကွပ်ကဲအုပ်ချုပ်ပြီး အလုပ်သမားအား လုပ်ခပေးရန်၊ အလုပ်ခန့်ထားရန်နှင့် အလုပ်မှရပ်စဲ ရန်တာဝန်ရှိသူကို ဆိုသည်။
ယင်းစကားရပ်တွင် အလုပ်ရှင်၏ တရားဝင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကိုယ်စားလှယ်၊ ပုဂ္ဂလိကပိုင်လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ရှင်ကွယ်လွ န်ပါက ယင်း၏ အမွေဆက်ခံသူနှင့် အစုရှယ်ယာ တရားဝင်လက်ခံရရှိသူတို့လည်းပါဝင် သည်။
(ဃ) အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း ဆိုသည်မှာ ဤဥပဒေအရဖြစ်စေ၊ တည်ဆဲ ဥပဒေတစ်ရပ်ရပ်အရဖြစ်စေ ဖွဲ့စည်းသည့် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကို ဆိုသည်။
( င ) လုပ်ငန်း ဆိုသည်မှာ မြန်မာနိုင်ငံအတွင်းရှိ နိုင်ငံပိုင်၊ သမဝါယမပိုင်၊ပုဂ္ဂလိကပိုင် သို့မဟုတ် ဖက်စပ်ပိုင်ဖြစ်သည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ ကုန်သွယ်မှုလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်မှုလုပ်ငန်း၊ စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်း၊ စို က်ပျိုးရေးလုပ်ငန်း၊ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ် အခြားအသက် မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုခုကို ဆိုသည်။
(စ) မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်မှု ပြတ်တောက် ရပ်ဆိုင်းစေခြင်းဖြင့် အများပြည်သူ၏ အသက်၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သော အောက်ပါ ဝန် ဆောင်မှုလုပ်ငန်းကို ဆိုသည်- (၁) ရေပေးဝေရေးလုပ်ငန်း၊ (၂) လျှပ်စစ်ဓာတ်အားလုပ်ငန်း၊ (၃) မီးသတ်လုပ်ငန်း၊ (၄) ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင် မှုလုပ်ငန်း၊ (၅) တယ်လီကွန်းဆက် သွယ်ရေးလုပ်ငန်း၊ (၆) မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုမဟုတ်သော လုပ်ငန်းမှ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲလာသောလုပ်ငန်း။
(ဆ) အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ဆိုသည်မှာ အောက်ဖော်ပြပါလုပ်ငန်းများကို ဆိုသည်- (၁) သယ်ယူ ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်း၊ (၂) ဆိပ်ကမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ဆိပ်ကမ်းကုန် တင်ကုန်ချလုပ်ငန်း၊ (၃) စာတိုက်၊ တဲလက်စ် သို့မဟုတ် ဖက်(စ်)လုပ်ငန်း၊ (၄) သတင်းအချက်အလက် နှင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာဆိုင်ရာလုပ်ငန်း၊ (၅) အများပြည်သူတို့အတွက် ရေနံ သို့မဟုတ် ရေနံထွက်ပစ္စည်း ဖြန့် ဖြူးသည့်လုပ်ငန်း၊ (၆) အညစ်အကြေးသိမ်းဆည်းရေး သို့မဟုတ် ကျန်းမာသန့်ရှင်းရေးလုပ်ငန်း၊ (၇) အများပြည်သူတို့အား လျှပ်စစ်ဓာတ်အား သို့မဟုတ် လောင်စာစွမ်းအင် ထုတ်လုပ်ပို့လွှတ် ဖြန့်ဖြူးသည့် လုပ်ငန်း၊ (၈) အများပြည်သူ ဆိုင်ရာ ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၊ (၉) ပြည်ထောင်စုအစိုးရက အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းဟု အခါအားလျော်စွာ သတ် မှတ်သည့်လုပ်ငန်း။
( ဇ ) အလုပ်ပိတ်ခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုတစ်ခုခုတွင် ညှိနှိုင်း၍မရနိုင် သည့်အခြေအနေ ၌ အလုပ်ရှင်က လုပ်ငန်းတစ်ခုခု၏ အလုပ်လုပ်သောနေရာကို ယာယီပိတ် ခြင်း၊ အလုပ်ကို ခေတ္တရပ်ဆိုင်းထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ရှိ အလုပ်သမားများအား ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ခွင့်မပြုခြင်းကို ဆိုသည်။
(ဈ) သပိတ်မှောက်ခြင်း ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုတစ်ခုခုတွင် ညှိနှိုင်း၍ မရနိုင်သည့် အခြေအနေ၌ လူမှုရေး သို့မဟုတ်အလုပ် အကိုင်ဆိုင်ရာကိစ္စများနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အလုပ်သမားအချို့ကဖြစ်စေ၊ အားလုံးကဖြစ်စေဆုံးဖြတ်၍ အလုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ဆက်လက် လုပ်ကိုင်ရန်ဖြစ်စေ၊ ငြင်းဆန်ခြင်း၊အလုပ်နှောင့်နှေးစေရန် ပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအများစုသဘောတူညီမှုဖြင့် ထုတ်လုပ်မှု ကိုဖြစ်စေ၊ ဝန်ဆောင်မှုကိုဖြစ်စေ ထိခိုက်ကျဆင်းစေသည့် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းကို ဆိုသည်။
ယင်းစကားရပ်တွင် အလုပ်သမားများ၏ အသက် သို့ မဟုတ် ကျန်းမာရေးအပေါ်ရုတ်တရက် ပြင်းထန်စွာအန္တရာယ်ကျရောက်မည်ဟု ယုတ္တိတန်စွာ ယုံကြည်သည့်အကြောင်းကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ခွာသွားနိုင်သော ယင်းတို့၏အခွင့်အရေးကို ကျင့်သုံးခြင်းမပါဝင်။
(ည) အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီ ချက် ဆိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ပြုလုပ်သည့် သဘောတူညီ ချက်ကို ဆိုသည်။
(ဋ) စုပေါင်းတောင်းဆိုမှု ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းများအကြား အလုပ် လုပ်ကိုင်မှုအခြေအနေနှင့် စည်းကမ်းချက် များ၊ ယင်းတို့၏ အလုပ်သမား ရေးရာဆက်ဆံ မှုများ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှု မဖြစ်ပွားစေရန် ကာကွယ်မှုနှင့်ဖြေရှင်းမှုဆိုင်ရာ အရေးယူ မှုများကို ဆုံးဖြတ် ရေးအတွက် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးပြီး စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ချမှတ်နိုင်ရန် ဆောင်ရွက်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆိုသည်။
(ဌ) စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ဆိုသည်မှာ စုပေါင်းတောင်းဆိုမှုအရ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုအခြေအနေများ သတ်မှတ်ခြင်း၊ အလု ပ်ရှင်များနှ င့် အလု ပ်သမားများ၊ ယင်းတို့၏ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများအကြားတွင် ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များသတ်မှတ်ခြင်း၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ၏ တရားဝင်ရပ် တည်မှုကိုအသိအမှတ်ပြုဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် အလုပ်သမားများအပေါ်ကျရောက်နိုင်သည့် လူမှု ရေးဘေးဒုက္ခမှ ကာကွယ်တားဆီးမည့် အာမခံချက်များကိုမြှင့်တင် ခြင်းတို့အပါအဝင် အလုပ်လုပ်ကို င်မှုဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်စပ် လျဉ်း၍ စာဖြင့် ချုပ်ဆိုသည့် နှစ် ဖက်သဘောတူညီချက် ကို ဆိုသည်။
(ဍ) အငြင်းပွားမှု ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားတစ်ဦး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲ ခြင်းတို့နှင့်စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း၊ ပင်စင်၊ လုပ်သက်ဆု၊ လုပ်အားဆု နှင့် စရိတ်အပါအဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင် မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍သော် လည်းကောင်း၊ အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် ထိခိုက်နစ်နာမှုများ၊လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မတော်တဆထိ ခိုက် ဒဏ်ရာရရှိမှုများ၊ သေဆုံးမှုများသို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ရောဂါများအတွက်လျော်ကြေးနှင့်စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း၊ အလုပ် သမားများ၏နားရက်၊ ခွင့်ကိစ္စအပါအဝင် အလုပ်သမားရေးရာ အခြားကိစ္စတစ်ရပ်ရပ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း အလုပ် ရှင်တစ်ဦးသို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် ယင်းတို့အား ကိုယ်စားပြုသည့် အလုပ်ရှင် အဖွဲ့အစည်းနှင့်အလုပ်သမားတစ်ဦး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် ယင်းတို့အား ကိုယ်စားပြုသည့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတို့အကြား ဖြစ်ပွားသော အငြင်းပွားမှု သို့ မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲမှုကို ဆိုသည်။
(ဎ) တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှု ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတစ်ဦးသို့မဟုတ် အလုပ် သမားများအကြားတွင် တည်ဆဲဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊စည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်းများနှင့် စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း၊ စုပေါင်း သဘော တူညီချက်နှင့် စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်နှင့် စပ်လျဉ်း၍ သော် လည်းကောင်း ဖြစ်ပွားသော တည်ဆဲ အလုပ်သမားဥပဒေပါ ရပိုင် ခွင့်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုကိုဆိုသည်။
(ဏ) စုပေါင်းအငြင်းပွားမှု ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် အဖွဲ့အစည်းနှင့် အလု ပ်သမားအဖွဲ ့အစည်းသို့ မဟုတ် အလုပ် သမားအဖွဲ့အစည်းများအကြားတွင် လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သော်လည်းကောင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းအလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းများအားအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း၊ အဆိုပါ အဖွဲ့အစည်းများက အသိအမှတ် ပြုထားသော လုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးမှုနှင့် စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြား ဆက်ဆံရေးနှင့်စပ်လျဉ်း၍သော်လည်းကောင်းဖြစ်ပွားသည့် လုပ်ငန်းလည်ပတ် မှုကို ထိခို က်စေသော သို့ မဟုတ် လူမှုဘဝအေးချမ်းတည်ငြိမ်မှုကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော အငြင်းပွားမှုကိုဆိုသည်။
ယင်းစကားရပ်တွင် တည်ဆဲအလုပ်သမား ဥပဒေပါရပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုလည်းပါဝင် သည်။
(တ) ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဆိုသည်မှာ ဤဥပဒေအရ ဖွဲ့စည်းသော အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်း ညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီကို ဆိုသည်။
(ထ) ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ဆိုသည် မှာ ဤဥပဒေအရ ဖွဲ့စည်းသော အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ကို ဆိုသည်။
(ဒ) ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဆိုသည်မှာ ဤဥပဒေအရ ဖွဲ့စည်းသော အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးခုံသမာဓိအဖွဲ့ကို ဆို သည်။
(ဓ) ခုံသမာဓိကောင်စီ ဆိုသည်မှာ ဤဥပဒေအရ ဖွဲ့စည်းသော အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီကို ဆိုသည်။
( န ) ခုံအဖွဲ့ ဆို သည်မှာ အငြင်းပွားမှုတစ်မှုချင်းအလိုက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှ တ်ရန် ခုံသမာဓိကောင်စီက သတ်မှတ် ချက်နှင့်အညီ ဖွဲ့စည်းသည့် ခုံအဖွဲ့ကို ဆိုသည်။
(ပ) ဆုံးဖြတ်ချက် ဆိုသည်မှာ အငြင်းပွားမှုနှ င့်စပ်လျဉ်း၍ ခုံသမာဓိကောင် စီသို့မဟုတ် ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံအဖွဲ့က ချမှတ်သောဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဆိုသည်။
( ဖ ) ဝန်ကြီးဌာန ဆို သည်မှာ ပြည်ထောင်စုအစိုးရ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကိုဆိုသည်။
(ဗ) ဝန်ကြီး ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင် စုဝန်ကြီးကိုဆိုသည်။
အခန်း(၂)အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီဖွဲ့စည်းခြင်း ၃။
အလုပ်သမား ၃၀ ဦးနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို ဆွေးနွေးရရှိနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်သည် - (က) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းရှိလျှင် စုပေါင်းတောင်းဆိုမှု ပြုလုပ်နိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်း ညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ ကိုအောက်ပါအတိုင်း ဖွဲ့စည်းရမည်- (၁) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုချင်းက အဆိုပြုသည့် အလုပ်သမားကိုယ် စားလှယ်နှ စ်ဦးစီ၊ (၂) အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ဦးရေနှင့် အရေအတွ က် တူညီသည့်အလုပ် ရှင်ကိုယ် စားလှယ်များ။
( ခ ) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိလျှင် အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီကို အောက်ပါအတိုင်း ဖွဲ့စည်းရမည်- (၁) အလုပ်သမားများက ရွေးချယ်ပေးသော အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်နှစ်ဦး၊ (၂) အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ် နှစ်ဦး။
(က) ပုဒ်မ ၃ အရ ဖွဲ့စည်းသည့် ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီတွင် အလုပ်ရှင်ဘက်မှဖြစ်စေ၊ အလုပ်သမားဘက်မှဖြစ်စေ၊ ကိုယ်စားလှယ်လစ်လပ်ပါကသက်ဆိုင်ရာဘက်မှ လိုအပ်သလို ဖြည့်စွက်ရမည်။
(ခ) ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ၏ သက်တမ်းသည် တစ်နှစ်ဖြစ်သည်။
ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအကြားတွင် ဆက်ဆံမှုကောင်းမွန်စေရေး၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေ၊ စည်းကမ်းချက်များ ဆွေ းနွေးညှိနှိုင်းရေးနှင့် အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး၊ ကျန်းမာရေး၊ သက်သာချောင်ချိရေးနှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်ရေးတို့ကို မြှင့်တင်ဆောင် ရွက်ရမည်။
(က) အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဘက်ကဖြစ်စေ၊ အလုပ်ရှင်ဘက်ကဖြစ်စေ ၎င်းတို့၏ နစ်နာချက်ကို ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသို့ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်ဖြင့် တောင်းဆိုတိုင်ကြားလာပါက ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိသည့် နေ့ရက်မှတရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များမပါ ငါးရက်အတွင်း ဆွေးနွေးညှိနှိုင်း ဖြေရှင်းရမည်။
(ခ) ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် ဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေကို ဖြေရှင်းမှုမှတ်တမ်းရေးသားထားရှိ၍ သက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီ အစီရင်ခံစာ ပေးပို့ရမည်။
အလုပ်သမား ၃၀ ဦး မပြည့်သဖြင့် ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဖွဲ့စည်းခြင်းမရှိသည့်လုပ်ငန်းတွင် နစ်နာချက်ကို အလုပ်ရှင်ထံတောင်းဆိုပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် ယင်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိသည့်နေ့ရက်မှ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များမပါ ငါးရက်အတွင်း ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပြီး ဖြေရှင်းမှု မှတ်တမ်း ရေးသားထားရှိ၍ သက်ဆိုင်ရာညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့က တောင်းခံသည့်အခါ ယင်းမှတ်တမ်းကို ပေးပို့ရမည်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အလုပ်သမားများက ရွေးချယ်ပေးသော ကိုယ်စားလှယ်များ ပူးတွဲရှိနေခဲ့လျှင် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းနှင့် ယင်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များ အနေအထားလျော့ပါးစေရန် အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားများက ရွေးချယ်ပေးသော ကိုယ်စားလှယ များကို အသုံးပြု၍ ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုရ။
ပုဒ်မ ၆ သို့မဟု တ် ပုဒ်မ ၇ အရ ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရာတွင် ပြေငြိမ်းမှုမရရှိသည့်အငြင်းပွားမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဖျန်ဖြေရေးကို ဆက်လက်ခံယူလိုပါက အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ်အလုပ်သမားသည် သက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့သို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
အခန်း(၃)အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခြင်း ၁၀။
တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့သည် တိုင်းဒေသကြီးသို့ မဟုတ် ပြည်နယ်အတွင်းရှိ မြို့နယ်များတွင် အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ကို အောက်ပါအတိုင်း ဖွဲ့စည်းရမည် - (က) သက်ဆိုင်ရာတိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ် ဥက္ကဋ္ဌအစိုးရအဖွဲ့က တာဝန်ပေးအပ်သူ တစ်ဦး ( ခ ) အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း အဖွဲ့ဝင်များက ရွေးချယ်ပေးသောကိုယ်စားလှယ် သုံးဦး ( ဂ ) အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း အဖွဲ့ဝင်များက ရွေးချယ်ပေးသောကိုယ်စားလှယ် သုံးဦး (ဃ) သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ်အဆင့် အစိုးရဌာနဆိုင်ရာ အဖွဲ့ဝင်ကိုယ်စားလှယ် တစ်ဦး ( င ) အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများက အဖွဲ့ဝင်ယုံကြည်လက်ခံသည့် ဂုဏ်သရေရှိပု ဂ္ဂိုလ် နှစ်ဦး ( စ ) ဝန်ကြီးဌာနက တာဝန်ပေးအပ်သူ တစ်ဦး အတွင်းရေးမှူး ၁၁။
(က) ပုဒ်မ ၁၀ အရ ဖွဲ့စည်းသည့် အဖွဲ့ဝင်လစ်လပ်ပါက ယင်းလစ်လပ် သည့်နေရာများကို သက်ဆိုင်ရာဘက် က လိုအပ်သလို ဖြည့်စွက်ရမည်။
( ခ ) ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ ့၏ သက်တမ်းသည် နှစ်နှစ်ဖြစ်သည်။
ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သည် တိုင်ကြားလာသည် ့ သို့မဟုတ် လက်ခံရရှိသည့်အငြင်းပွားမှုအား တစ်ဦးချင်း အငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် စုပေါင်းအငြင်းပွားမှု အမျိုးအစားခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး အငြင်းပွားမှုပြေငြိမ်းစေရေးအတွက် သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ဖျန်ဖြေဆောင်ရွက်ရမည်။
သက်ဆိုင်ရာ တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့သည် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့များ ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ယင်းတို့ကိုပြင်ဆင်ခြင်းအပါအဝင် အခြားလိုအပ်သည့် ကိစ္စရပ်များအား ဆောင်ရွက် ရမည်။
မြန်မာနိုင်ငံအတွင်း တည်ထောင်ထားရှိသည့် အထူးစီးပွားရေးဇုန်တွင် အငြင်းပွားမှုများ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းရေးအတွက် သီးခြားဥပဒေပြဋ္ဌာန် းချက်မရှိလျှင် သက်ဆိုင်ရာတိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့သည် ပုဒ်မ ၁၀ ပါ အတိုင်း အထူးညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့များကို ဖွဲ့စည်းရမည်။
အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများအကြား ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်ပြေငြိမ်းမှု မရရှိသည့် အကျိုး စီးပွားဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုကို ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ကဖျန်ဖြေခြင်းမပြုမီကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ရှင် ကိုယ်စားလှယ်အားလည်းကောင်း၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များအား လည်းကောင်း ခန့်အပ်နိုင်သည်။
အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိလျှင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ် များကို ရွေးချယ်ရမည်။
အခန်း(၄)အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းခြင်း ၁၆။
(က) ဝန်ကြီးဌာနသည် တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ်များတွင် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့ကို ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း ဖွဲ့စည်းရမည် - (၁) သက်ဆိုင်ရာ တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ် ဥက္ကဋ္ဌအစိုးရအဖွဲ့က တာဝန် ပေးအပ်သူတစ်ဦး (၂) အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများကထောက်ခံတင်ပြ အဖွဲ့ဝင်သည့် အမည်စာရင်းမှရွေးချယ်သောပုဂ္ဂိုလ် သုံးဦး (၃) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကထောက်ခံ တင်ပြ အဖွဲ့ဝင်သည့် အမည် စာရင်းမှ ရွေးချယ်သောပုဂ္ဂိုလ် သုံးဦး (၄) သက်ဆိုင်ရာ တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ် အဖွဲ့ဝင်အဆင့် အစိုးရဌာနဆိုင်ရာ ကိုယ်စားလှယ် တစ်ဦး (၅) အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင် အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းများကယုံကြည်လက်ခံသည့် ဂုဏ်သရေရှိပု ဂ္ဂိုလ် နှစ်ဦး (၆) ဝန်ကြီးဌာနက တာဝန်ပေးအပ်သူ တစ်ဦး အတွင်းရေးမှူး (ခ) ဝန်ကြီးဌာနသည် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရတိုင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရဒေသများတွင် အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့ကိုပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖွဲ့စည်းနိုင်သည်။
(က) ပု ဒ်မ ၁၆ အရ ဖွဲ့စည်းသည့် အဖွဲ့ဝင်လစ်လပ်ပါကယင်းလစ်လပ်သည့်နေရာများကို သက်ဆိုင် ရာဘက်က လိုအပ်သလို ဖြည့် စွက်ရမည်။
( ခ ) ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ သက်တမ်းသည် နှစ်နှစ် ဖြစ်သည်။
ခုံသမာဓိအဖွဲ့သည် ခုံသမာဓိကောင်စီက သတ်မှတ်သော လုပ်ငန်းနည်းလမ်းများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ရမည်။
အခန်း(၅)အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီဖွဲ့စည်းခြင်း ၁၉။
ဝန်ကြီးဌာနသည် ဥပဒေရေးရာ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အလုပ်သမားရေးရာကျွမ်းကျင်သူများထဲမှ ကိုယ်ကျင့်တရား ကောင်းမွန်သည့် ပုဂ္ဂိုလ် ၁၅ ဦး ပါဝင်သော အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီကို ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် အောက်ပါအတိုင်းဖွဲ့စည်းရမည် - (က) ဝန်ကြီးဌာနက ရွေးချယ်သော ပုဂ္ဂိုလ်ငါးဦး၊ (ခ) အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများက ထောက်ခံတင်ပြသည့် အမည်စာရင်းမှရွေးချယ်သောပုဂ္ဂိုလ်ငါးဦး၊ ( ဂ ) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများက ထောက်ခံတင်ပြသည့်အမည်စာရင်းမှရွေးချယ်သော ပုဂ္ဂိုလ်ငါးဦး။
(က) ခုံသမာဓိကောင်စီတွင် လစ်လပ်သည့်နေရာများကို သက် ဆိုင်ရာဘက်က လိုအပ်သလို ဖြည် ့စွက်ရမည်။
( ခ ) ခုံ သမာဓိကောင်စီ၏ သက်တမ်းသည် နှစ် နှစ်ဖြစ်သည်။
ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ တာဝန် များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်- (က) ဆုံးဖြတ်ချက် ချမှတ်ဆောင်ရွက်ရာတွင် လူမှုရေးတရားမျှတမှု၊ သင့်လျော်ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် သာတူညီမျှဖြစ်ရေး သဘောတရားများအပေါ်အခြေခံကာ သီးခြားလွတ်လပ်ပြီး ဘက်လိုက်မှုမရှိသော အဖွဲ့အစည်း အဖြစ် ရပ်တည်ဆောင်ရွက်ခြင်း။
( ခ ) လက်ခံရရှိသည့် အငြင်းပွားမှုအား ကြားနာစစ်ဆေးရန် ပုဒ်မ ၁၉ ပါပုဂ္ဂိုလ်များအနက်မှ သုံးဦးပါဝင်သော ခုံအဖွဲ့ကို သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီဖွဲ့စည်းပေးခြင်းနှင့် စစ်ဆေးဆုံးဖြတ်စေခြင်း၊ ( ဂ ) ခုံသမာဓိအဖွဲ့နှင့် ခုံအဖွဲ့တို့က ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းနည်းလမ်းများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လုပ်ငန်း အစီအစဉ်များကို သတ်မှတ်ခြင်း။
(က) ဝန် ကြီးဌာနသည် ခုံသမာဓိကောင်စီက ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သတ်မှတ်ရမည်။
( ခ ) ခုံသမာဓိကောင် စီသည် ဝန်ကြီးဌာနက သတ်မှတ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ရမည်။
အခန်း(၆)အငြင်းပွားမှုအား ဖြေရှင်းခြင်း ၂၃။
အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်ဖက်ဖက်သည် မိမိ၏နစ်နာချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှု ကို ညှိ နှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သိ ု့ တိုင် ကြားနိုင်ပြီးအဆိုပါအဖွဲ့က သတ်မှတ်သည့် နည်းလမ်းများနှင့်အညီ ဖျန်ဖြေပေးမှု ကို မကျေနပ်ပါကမကျေနပ်သူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ၊ တရားဝင်လွှဲအပ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်ဖြင့် ဖြစ်စေစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးသို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။