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公務員事務局局長出席香港特區政府與粵港澳大灣區內地城市公務員交流協作項目總結會發言（只有中文）（附圖）
8.3.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（三月八日）在深圳出席香港特別行政區政府與粵港澳大灣區內地城市公務員交流協作項目總結會的發言全文： 尊敬的陳麗文主任（廣東省人民政府港澳事務辦公室（港澳辦）主任）、程步一常委（深圳市委常委和深圳市委組織部部長）、姜力琨主任（深圳市人民政府港澳辦主任）、各位嘉賓、各位參加交流計劃的同事： 大家好！去年十二月我參加了交流協作項目的啓動儀式，很高興今天再次來到深圳，見證十位香港公務員過去三個月的學習成果。 今年是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布實施五周年，特區政府與大灣區內地城市的第一個公務員交流協作項目取得圓滿成功，意義特別重大，也為日後兩地公務員交流合作奠定良好的基礎。 大灣區建設是新時代國家改革開放下重大發展戰略，對國家實施創新驅動發展和堅持改革開放肩負重大意義。特區政府積極推進香港參與大灣區建設，憑藉香港在「一國兩制」下享有背靠祖國、聯通世界的獨特優勢，發揮好連通內地和世界的橋樑作用，以香港所長，服務國家所需，為國家發展作出更大貢獻。 香港公務員作為政府的骨幹，在推動大灣區高質量發展擔當重要角色。行政長官在二○二三年《施政報告》中提出啓動與大灣區內地城市公務員的交流計劃，就是讓香港公務員有機會深度體驗大灣區內地城市的發展和駐地政府的工作，日後能積極配合大灣區發展策略。 在這三個月裏，首批共十名香港交流人員派駐到福田區人民政府、河套深港科技創新合作區深圳園區發展署、前海管理局、深圳市生態環境局、深圳市交通運輸局。他們都獲安排參與促進深港合作和城市發展的工作。當中有的參與河套合作區的規劃建設，負責招商引資，會見不同企業，吸引他們在福田區落戶；有的負責協調香港部門，共同改善深圳河水質；也有參與前海三灣片區立體慢行系統的規劃，將區內的不同建築物以連廊方式連接起來。 我知道在整個交流的過程中，香港交流人員與他們的工作夥伴建立了緊密聯繫，深圳同儕在工作上展現的高效認真、追求創新的精神讓人敬佩；而香港同事在工作上也展現出一貫的專業和實幹。兩地人員分享了彼此的經驗和知識，做到互相啓發。不但豐富了彼此的閱歷和經驗，也建立了珍貴的互信和情誼。這是最重要的成果，也達到了交流計劃的目的。 這次的交流期由過去的四星期延長至約三個月，香港的同事有機會深度認識內地政府的運作，以及政策的制定和落實情況。我知道各交流人員在工作以外也善用難得的機會，在深圳四處走走，參觀了東江深圳供水工程、南山能源生態園、深圳灣實驗室等重要建設和一些大企業，也參與了一些文化體育活動，享用深圳市各項以民為本的便民設施，親身體驗了深圳市生活的活力和創意。 我期望各交流人員回到香港後，主動與香港的同事分享這次寶貴的親身經歷；也積極把學到的知識與經驗應用於工作上。同時，也要好好珍惜和善用建立的朋友圈，推動雙方人員更密切的合作，在粵港兩地的建設中，發揮合作共贏的夥伴精神，共同為大灣區建設努力，開創更美好的未來。 最後，這次交流得以圓滿成功，有賴國務院港澳辦、廣東省港澳辦和深圳市港澳辦的大力支持，以及深圳市委組織部和深圳市政府機關的積極協助和對我們公務員無微不至的照顧，在工作上傾囊相授，對此我謹致以摯誠的謝意。我也祝願在座各位身體健康、工作愉快。謝謝大家！
首批香港特區公務員在深圳完成三個月交流（附圖）
8.3.2024

香港特別行政區政府（特區政府）與粵港澳大灣區內地城市合辦的公務員交流協作項目今日（三月八日）在深圳舉行總結會，首批香港特區派出的公務員分享在深圳交流三個月的經驗與得着。 公務員事務局局長楊何蓓茵、廣東省人民政府港澳事務辦公室（港澳辦）主任陳麗文和深圳市委常委和深圳市委組織部部長程步一出席總結會及發表講話。公務員事務局常任秘書長梁卓文、深圳市人民政府港澳辦主任姜力琨和公務員學院院長郭蔭庶亦一同出席。 楊何蓓茵在總結會上表示，今年是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布實施五周年，特區政府與大灣區內地城市的公務員交流協作項目取得圓滿成功，意義特別重大，也為日後兩地公務員交流合作奠定良好的基礎。 楊何蓓茵說：「香港公務員在推動大灣區高質量發展擔當重要角色。行政長官在二○二三年《施政報告》中提出啓動與大灣區內地城市公務員的交流計劃，就是讓香港公務員有機會深度體驗大灣區內地城市的發展和駐地政府的工作，日後能積極配合大灣區發展策略。」她感謝國務院港澳辦、廣東省港澳辦和深圳市港澳辦對交流協作項目的支持。 特區政府於去年九月與廣東省人民政府簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》，首批香港交流人員於同年十二月獲安排到深圳的福田區人民政府、河套深港科技創新合作區深圳園區發展署、深圳市前海深港現代服務業合作區管理局（前海管理局）、深圳市生態環境局、深圳市交通運輸局，就地區治理、科技發展、城市規劃、交通運輸和環境保護等領域作深入交流。參與交流的十名中高級公務員來自八個部門和職系，包括政務主任職系、行政主任職系、環境保護署、路政署、創新科技署、政府資訊科技總監辦公室、規劃署和運輸署。 楊何蓓茵表示，這次的交流期由過去的四星期延長至約三個月，交流人員獲安排參與促進深港合作和城市發展的項目，深度認識內地政府的運作，以及政策的制定和落實情況，並與深圳市的工作夥伴建立了緊密的聯繫。香港交流人員也有參觀深圳的重要建設和參與文化體育活動，親身體驗當地的活力和創意。 來自政務主任職系的周達榮是首批交流的香港特區公務員之一，在交流期間先後擔任福田區人民政府副區長特別助理及河套深港科技創新合作區深圳園區發展署副署長特別助理，其中一項工作是推動河套區的發展和規劃。他在總結會上分享感受時說：「今次的交流是一個學習的過程，有機會與深圳公務員一起進行項目會議和實地考察，而深圳同事勇於提出和討論許多新穎的想法，令我印象深刻。」 行政主任職系人員陳菲菲在交流期間出任前海管理局副局長特別助理，參與前海管理局港澳服務處日常工作，包括服務在前海的港人港企，了解他們的需求和研究適合他們發展的措施等。她認為這次交流讓她認識國家政策及深圳部門的運作，希望返港後可以把在內地城市交流所累積的經驗心得，應用在香港的工作上。 楊何蓓茵寄語各交流人員回港後，主動與香港的同事分享這次經歷，將交流所得聯繫香港情況並應用在工作上，在深港兩地未來的合作上發揮積極作用。 在國務院港澳辦的協調下，公務員事務局自二○○二年開始與內地省市合辦「公務員交流計劃」，讓雙方公務員暫駐對方機構交流，透過交流經驗和專業知識，加深認識對方的體制、法規、政策及運作情況等，並加強彼此合作和溝通，同時親身體驗暫駐城市的最新發展。
​公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行「國際戰略與國防政策」講座（附圖）
26.2.2024

公務員學院與北京大學港澳研究院合辦的「一國兩制」及當代中國深入研習課程今日（二月二十六日）在公務員學院舉行以「國際戰略與國防政策」為題的講座，由北京大學國際戰略研究院院長于鐵軍教授主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，香港在國家的對外戰略中擔當重要角色，在維護國家安全上責任重大；將於今年內完成的《基本法》第二十三條立法，將與《香港國安法》一起成為維護國家安全的堅強防線，進一步鞏固「一國兩制」行穩致遠的根基，確保香港繼續成為具吸引力、競爭力的國際城市。特區公務員作為政府的骨幹，必須積極配合特區政府履行憲制責任，完善維護國安的法律制度和執行機制，在複雜的國際形勢下捍衛國家主權、安全和發展利益。 約70名首長級薪級表第一及第二點的公務員參與研習課程，另有約100名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 「一國兩制」及當代中國深入研習課程為進一步加強高層官員及首長級公務員培訓而設，共12講，每月一講。課程涵蓋的主題包括：中國共産黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具分量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言（只有中文）
26.2.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言： 主席： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）剛完成公務員薪酬水平調查的第一階段工作，並就是否進行調查的第二階段向政府提交建議。我們今日向委員會介紹薪常會的建議，並邀請委員提出意見。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為此，政府在二○○七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。 繼上一次二○一三年薪酬水平調查完成後，薪常會在二○二○年接受政府邀請進行新一輪的薪酬水平調查。薪常會考慮到2019冠狀病毒病疫情對本港社會以至全球環境帶來的影響，決定分兩階段進行這一次的薪酬水平調查。調查的第一階段屬於前期準備工作，包括制訂調查方法和範圍、選取適合用作與私營機構職位比較的公務員職位，以及透過與管理層和員工代表交流去確定這些公務員職位的主要職能等等。第二階段調查則會將公務員職位與大致相若的私營機構職位進行配對，並將兩者的薪酬數據進行比較，之後薪常會會因應分析結果就是否以及如何調整公務員薪酬向政府提交建議。 根據這個兩階段方案，在第一階段完成後，薪常會在考慮所有相關因素，包括當時的勞工市場狀況及整體經濟情況，就是否和何時進行第二階段工作向政府提交建議。 薪常會委聘的顧問已於二○二三年底完成第一階段工作。薪常會經諮詢職方後，於二○二四年二月初向政府提交建議。總括而言，薪常會留意到本港勞動人口縮減、私營機構自疫情緩和以來空缺顯著增加，認為勞工市場出現了嚴重波動，並且影響市場上的薪酬安排和水平。薪常會同時認為如果在勞工市場如此不穩定的情況下進行薪酬水平調查第二階段，在私人市場中收集到的薪酬數據在政府應用調查結果的時候很可能已經出現變化，以致變得不準確和不合時，繼而令調查結果的可靠性受質疑，更會與政府公務員薪酬政策目的背道而馳。因此，薪常會建議現時不繼續進行薪酬水平調查第二階段的工作。 為確保調查的可靠性，薪常會認為薪酬水平調查應在整體勞工市場大致穩定，以及勞工市場和其他經濟範疇上都沒有受偶發或短暫性因素影響的時候才進行，並且建議政府在決定是否重啓下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視包括當時整體勞工市場等相關情況。薪常會亦留意到，不少政府近年推出的引入人才措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間之後再檢視相關情況。 我們在收到薪常會的報告後，已邀請公務員職方提供意見。由於是否進行調查第二階段的決定可能會影響包括紀律部隊及首長級人員在內的整體公務員隊伍，我們亦已邀請紀律人員薪俸及服務條件常務委員會以及首長級薪俸及服務條件常務委員會提供意見。行政長官會同行政會議會在充分和全面考慮薪常會的建議、持份者的意見和各個相關因素後，就薪酬水平調查的未來路向作決定。 我們非常樂意聽取各位委員的意見，並回答他們的提問。多謝主席。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員紀律機制及優化措施的開場發言（只有中文）
26.2.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員紀律機制及優化措施的開場發言： 主席： 今日提交的文件主要介紹公務員紀律機制，以及我們近年推行的優化措施。 政府極為重視公務員的品行操守，絕大部分公務員均奉公守法，遵守紀律。對於少數違法違規的公務員，政府採取零容忍態度，我們會根據公務員紀律機制，按公平、公正原則，向違法或行為不當的公務員採取紀律行動，並按照個案的嚴重程度作出恰當懲處。 紀律行動可分為簡易及正式紀律行動兩種。簡易紀律行動針對性質較輕微的不當行為，所屬部門會對人員發出口頭或書面警告。對於嚴重違規違紀、或被法院裁定干犯刑事罪行的公務員必須接受正式紀律行動，公務員事務局轄下的公務員紀律秘書處負責處理所有文職公務員和紀律部隊的高級公務員的正式紀律行動；紀律部隊部門首長則處理紀律部隊職系的中級和初級公務員的正式紀律行動。 紀律機制訂有適當措施，確保需接受正式紀律行動的被控人員獲得公平聆訊，並有充足機會為自己申辯。如證實有關人員干犯了不當行為或被法院裁定干犯刑事罪行，紀律處分當局可因應人員所犯的不當行為或刑事罪行的嚴重性、其紀律及服務記錄等因素施加懲罰。 在二○一八至一九至二○二二至二三的五個財政年度，共有1 995人須接受簡易紀律行動；另有1 124名公務員須接受正式紀律行動，當中有195人被懲處免職。單單在二○二二至二三財政年度，被免職的人數達60人；至於在今個財政年度，截至二○二三年十二月三十一日止，已有38名公務員被免職。 《行政長官2023年施政報告》提出會繼續強化公務員管理制度，就此，我們銳意提升公務員紀律機制的效率及效能，自二○二三年開始，公務員事務局已推行多項優化紀律機制的措施，包括： （i）於二○二三年四月一日起在四個部門進行一個先導計劃，加強部門監察對在試用期或試任期內的公務員採取的簡易紀律行動，確保這些人員獲長期聘任前，部門能就相關人員的輕微不當行為及時透過相應的簡易紀律行動處理。計劃推行至今運作暢順，我們將檢討它的成效； （ii）由二○二三年七月二十八日起，我們要求公務員如被執法機關拘捕，必須在不遲於七個曆日內向其部門首長呈報。推行這項新規定，可讓各部門首長盡快知悉轄下人員有否因涉嫌觸犯刑事罪行而被拘捕，並密切監察個案和在必要時採取適當的跟進行動，包括調職或停職。至於現時被刑事起訴的人員必須作呈報的規定則繼續適用； （iii）在二○二三年，我們優化了為部門管理人員舉辦的工作坊，提升部門調查和處理紀律個案的能力；我們在今年將繼續舉辦此類工作坊； （iv）我們已在二○二四年一月推出一項監察計劃，要求部門每半年向部門高級管理層和公務員紀律秘書處匯報處理紀律個案的進度，從而提醒各部門高級管理層必須密切監察處理紀律個案的時間，和施加的懲處是否嚴寬合度，在有需要時及時介入和予以督導。紀律秘書處亦可更確實掌握各部門處理個案的進度，以便適時提供意見及支援。 公務員事務局會持續檢討並推進優化措施，以及督導和協助部門用好公務員紀律機制。我的介紹到此，多謝主席。
公務員事務局局長到訪懲教署（附圖）
7.2.2024

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月七日）到訪懲教署，與首長級人員和前線懲教人員會面，了解部門的最新發展和人員的工作情況，並參觀荔枝角收押所。 楊何蓓茵和公務員事務局常任秘書長梁卓文先與懲教署署長黃國興及部門首長級人員會面，聽取他們簡介院所的羈管環境和設施，以及如何在院所設施改善工程中引入智慧元素及先進的管理模式。 他們隨後參觀各種用作羈押、保安和更生用途的設施，包括操場、日間活動室、特別組、院所醫院、浴室和收押室等等，了解前線同事在收押所運作上所遇到的挑戰和困難。 其間，楊何蓓茵亦聽取前線同事講解「智能機械人監察系統」，了解系統如何協助懲教人員執行夜間巡邏及加強對在囚人士的監察。此外，他們在收押所的醫院內了解用作監察病人呼吸和心跳的「智慧健康監察系統」及「非接觸式生命體徵檢測系統」的應用情況。 楊何蓓茵表示：「在懲教設施善用資訊科技推行現代化的管理模式，積極引進『智慧監獄』元素是大趨勢，既可進一步提升收押所的運作效率，亦可改善懲教人員的工作環境。」 在行程結束前，楊何蓓茵與署方各職系的員工代表會面，就他們關注的事宜交換意見。她感謝同事緊守崗位，全天候竭力維持懲教設施的保安和秩序。
立法會九題：向公務員提供的境外培訓
31.1.2024

以下是今日（二月一日）在立法會會議上劉智鵬議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的書面答覆： 問題： 關於向公務員提供的境外培訓，政府可否告知本會： （一）鑑於政府於去年六月十四日回覆本會議員質詢時表示，正有序復辦各類境外培訓課程，有關工作的最新進展為何； （二）未來五年，每年政府向公務員提供海外及內地培訓所涉的開支預算分別為何，以及有否就兩者預設比例； （三）政府根據甚麼準則挑選向公務員提供培訓的海外及內地培訓機構；及 （四）由二○二三年四月至今，政府（a）已舉辦、（b）將會舉辦及（c）尚待確認的海外及內地培訓課程的數目分別為何，以及每個課程的以下資料：（i）培訓機構數目及名稱、（ii）課程種類（即學位及證書課程）、（iii）培訓對象（即政務主任、行政主任及其他職系）及（iv）名額？ 答覆： 主席： 公務員事務局積極透過不同類型的培訓活動，加深公務員對香港特別行政區（特區）憲制秩序、國家安全和國家發展的認識，以鞏固他們的國家觀念和愛國精神，並提升公務員的大局觀和國際視野，以支持香港發揮其優勢，擔當聯繫國家與世界的角色。 就問題的各部分，我們綜合回覆如下： 隨着跨境往來復常，公務員事務局正有序恢復各類內地和海外培訓課程。 就內地培訓而言，公務員事務局轄下公務員學院已由二○二三年六月起，恢復安排由各局／部門提名的中高級公務員到九所內地院校（包括國家行政學院、清華大學、北京大學、外交學院、浙江大學、南京大學、武漢大學、暨南大學及中山大學）參加為期五至12天的國家事務研習課程。直至二○二三年年底，共舉辦了21班上述課程，約有800名公務員參加。 此外，公務員事務局在二○二三年亦為特區政府常任秘書長及部門首長、政務主任和行政主任舉辦內地培訓，包括（i）二○二三年六月安排超過20位特區政府常任秘書長及部門首長赴北京和浙江省研修及考察，是次研修團是繼二○一八年後再次安排，亦是歷年來參加人數最多的一次；（ii）八月在國家行政學院復辦政務主任專設課程，以加深他們對國家重要政策和發展形勢的認識，並加強學員與內地官員的聯繫，約有30名政務主任參與；（iii）推出與中山大學合辦的「二級行政主任內地研修考察課程」和與武漢大學合辦的「行政主任內地考察課程」。所有於二○二○年六月或以後入職的二級行政主任均需參加為期三天的「二級行政主任內地研修考察課程」，以進一步完善行政主任職系的基礎培訓。由二○二三年九月首辦迄今，已舉辦了七班「二級行政主任內地研修考察課程」，合共約240名二級行政主任參與。至於「行政主任內地考察課程」，各級行政主任職系人員均可報讀，課程為期五天。第一班於去年十月舉行，有約40名不同職級的行政主任參與。 在二○二四年，公務員事務局將繼續舉辦上述課程，我們預期約有1 500名公務員接受有關培訓。 在高級公務員的公共行政研修方面，公務員學院亦已安排第二批20名具晉升潛質的高級公務員參加二○二三年在北京大學舉辦的兩年制公共管理碩士課程，為公務員提供機會深入認識國家體制、中央與特區關係及國家發展，以及開拓在公共行政方面的視野。學員首年需要全時間在北京大學上課，亦會到內地不同地區進行社會調研，親身體會國家發展，第二年回港工作之餘須完成論文方可畢業。學院會繼續每年選派15至20名具潛質的高級公務員參加這課程，亦會繼續資助高級公務員參加清華大學「高級公共管理碩士香港政務人才項目」。 就海外培訓而言，公務員事務局亦會安排有潛質的中高級公務員到海外院校進修。疫情後，我們亦已有序恢復相關培訓，包括重新安排通過試用期後的政務主任往海外進修，首輪海外進修課程已在今年一月中旬展開，約10名政務主任獲派至巴黎政治學院接受約八星期培訓。公務員事務局會持續安排更多公務員到海外進修。 在二○二四至二○二五年度，公務員事務局用於內地及海外培訓的預算開支（主要包括課程學費、為學員安排往返境外的交通及住宿、進修津貼等開支）分別為約4,000萬元及1,600萬元。每年的培訓預算開支會因應部門的培訓需要及政府的財政狀況等因素決定。 除公務員事務局外，個別部門或職系亦會因應其發展需要，自行安排員工到內地及海外接受培訓，以加深他們對國家發展、領導才能、以及其專業範疇等方面的認識，有關培訓開支由部門負責。公務員事務局及部門／職系管理人員會持續評估同事的培訓需要，並因應培訓機構的教學質素、師資、相關經驗、課程內容和形式、收費等因素，選擇合適的培訓機構及課程。
​公務員事務局局長與華僑大學代表團會面（附圖）
26.1.2024

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（一月二十六日）上午與由華僑大學黨委書記徐西鵬教授率領的代表團於政府總部會面，就加強向在該大學就讀的香港學生宣傳特區政府公務員招聘的相關資訊作交流。 楊何蓓茵表示，因應越來越多香港學生選擇到內地升學，各部門已加強在內地向香港學生進行宣傳推廣和招聘工作，以及舉辦招聘講座，介紹特區政府不同職系的工作。 一般職系處長陳信禧亦在會上介紹於去年十月正式啓用的公務員事務局一般職系處招聘中心，全年招聘文書主任、文書助理及私人秘書三個職系的進展。 楊何蓓茵於去年九月到內地多所大學，包括華僑大學廈門校區，與大學人員會面交流，並為香港學生舉辦招聘講座，講解特區政府為青年提供的不同就業機會。
公務員事務局局長到訪民政事務總署（附圖）
26.1.2024

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（一月二十六日）到民政事務總署（民政總署），親身了解該署的工作和挑戰，並與署方各職系人員代表會面。 楊何蓓茵表示：「完善地區治理後的新一屆區議會已於本月初就任，地區工作的有效推展，其中一個關鍵要素是公務員同事能與區議會保持良性互動。我希望大家透過坦誠溝通，集思廣益，以實際行動解決地區問題，促進地區發展。民政總署是政府與市民之間的橋樑，收集民意讓政府可以更緊貼地區脈搏，做到『上情下達、下情上達』，令政府能推出更切合市民需要的政策和服務。」 楊何蓓茵和公務員事務局常任秘書長梁卓文，與民政總署署長張趙凱渝及部門首長級人員會面，聽取部門推動地區治理工作的最新情況。 她亦與部門各職系的員工代表會面並交換意見。楊何蓓茵讚賞同事竭力為市民服務，感謝他們在上月區議會選舉緊守崗位，並勉勵他們繼續積極推展地區工作，回應市民訴求。 她分別探訪負責支援和監察「地區服務及關愛隊伍」（「關愛隊」）、支援大廈管理和推廣社會企業的組別。她聆聽前線同事簡介如何與各區共452支「關愛隊」協調，加強支援地區工作和地區網絡。楊何蓓茵欣悉各區民政事務處將與區議會攜手，在農曆新年前與當區「關愛隊」合作，在區內推出一系列關愛行動，為區內長者和有需要人士送上關懷和支援。 楊何蓓茵又到訪灣仔區議會秘書處、社區事務組、地區管理及行政組的辦公室，了解他們協辦社區活動和與區議會聯絡的工作情況。她最後參觀灣仔民政諮詢中心，了解中心為市民提供的一般查詢和免費宣誓服務。
公務員事務局與多個政府部門於「教育及職業博覽2024」介紹公務員工作資訊（附圖）
25.1.2024

公務員事務局與多個政策局和部門今日（一月二十五日）起一連四日在香港會議展覽中心舉行的「教育及職業博覽2024」設立攤位，介紹公務員不同職系的工作和相關資訊，增加市民對政府部門工作的認識，鼓勵有志服務社會的人士加入公務員團隊。 公務員事務局局長楊何蓓茵在開幕禮致辭時表示，政府作為全港最大的僱主，提供廣泛及多元化的就業機會，適合已準備好全力以赴和與時並進的人士。近年，政府推出一系列措施，吸引有志服務社會人士投身公務員行列，包括更多部門和職系展開全年招聘、擴大公務員招聘至大學三年級學生、在本地大學舉辦招聘展覽及講座等。這些措施務求吸納不同背景的人士，包括在內地或海外就讀的香港學生，以及在職人士加入公務員團隊。 她又表示坊間可能認為公務員的工作刻板和一成不變，但她肯定地指出公務員的工作極具意義及充滿挑戰性。參觀人士可從場內的政府部門攤位親身感受到公務員對工作的熱誠，對竭誠服務社會的承擔，以及如何克服工作上的挑戰、拼經濟惠民生的真實例子。 楊何蓓茵隨後參觀展區內的攤位，並與參觀人士交談，了解他們的求職意向。她很高興多個政策局和部門積極響應公務員事務局今年首次在展區舉行的「認識公務員職系講座」，派出現職同事介紹不同職系的工作資訊、求職技巧和事業發展前景，並分享日常工作遇到的故事。 職系講座合共19場（詳情請見附件），除了介紹一般職系，亦有專業職系的分享，歡迎有興趣了解相關職系，就讀有關專業的學生或畢業生參加，以深入了解入職要求和工作職責。楊何蓓茵又鼓勵矢志服務市民、建設香港和貢獻國家的人士加入公務員行列，為公務員隊伍注入新血。 公務員事務局展區（展覽廳1D，編號為1D-A02）會向入場人士派發蓋印卡，他們參與場內的《基本法及香港國安法》模擬試題問答遊戲或任何一場「認識公務員職系講座」，即可獲蓋印，以換取精美紀念品。持卡者在「教育及職業博覽2024」的其他16個政府部門攤位完成任務後亦可獲蓋印，累積指定數量蓋印後可在公務員事務局攤位換取精美限量紀念品，送完即止。 律政司、政府飛行服務隊和民航處將分別於明日（一月二十六日）和星期日（一月二十八日）在展覽廳1D的職業廣場舉行三場專題講座，介紹部門職系的就業資訊，有意認識或投考有關職系的人士請見附件了解講座詳情。 「教育及職業博覽2024」於香港會議展覽中心展覽廳1D&E舉行，開放時間為一月二十五日至二十七日上午十時至下午七時，一月二十八日則為上午十時至下午六時，免費入場。有關公務員招聘事宜，請參閱公務員事務局網頁： www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html 。
​公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行「『一國兩制』的堅守與發展」講座（附圖）
23.1.2024

公務員學院與北京大學港澳研究院合辦的「一國兩制」及當代中國深入研習課程今日（一月二十三日）在公務員學院舉行以「『一國兩制』的堅守與發展」為題的講座，由北京大學法學院教授饒戈平主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，「一國兩制」具有強大的生命力，在香港的實踐取得舉世公認的成功。香港特別行政區（特區）公務員作為政府的骨幹，必須正確理解並全面貫徹落實「一國兩制」，維護以國家《憲法》和《基本法》共同構建的特區憲制基礎和秩序，堅守「愛國者治港」原則，堅定維護國家安全。此外，公務員有責任，也應自覺主動地向外推廣「一國兩制」的成就，向世界說明香港自由開放、中外融合和繁榮安定的真實故事。 約70名首長級薪級表第一及第二點的公務員參與研習課程，另有約110名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 「一國兩制」及當代中國深入研習課程為進一步加強高層官員及首長級公務員培訓而設，共12講，每月一講。課程涵蓋的主題包括：中國共産黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具分量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員義工助小朋友體驗騎馬樂（附圖）
20.1.2024

約20位來自基層家庭的小朋友今日（一月二十日）在公務員義工的陪同下，來到屯門公眾騎術學校，體驗騎馬的樂趣，並親身了解馬匹在馬廐的環境。 今日活動的義工來自水務署不同職系，包括工程師、水務督察和技術主任。公務員事務局局長楊何蓓茵及水務署署長邱國鼎亦一同參與，支持活動。 楊何蓓茵表示：「今日參與的小朋友都沒有接觸馬匹的經驗，在義工的悉心照顧及工作人員的耐心指導下，可以近距離地接觸馬匹，他們都十分雀躍。看見小朋友騎在馬背上的燦爛笑容和興奮表情，這已是義工的最佳回報。」 這是首個在公務員事務局推動之下，由公務員義工隊、香港賽馬會及地區組織籌辦的義工活動，並獲香港賽馬會贊助。公務員事務局將繼續與香港賽馬會合作，讓更多公務員義工隊透過與不同地區社福機構的聯繫和協作，積極推展義工活動，服務社會。 她說：「公務員事務局一直鼓勵公務員參與義工服務。義工服務除了體現公務員對社會有需要人士的關懷外，亦有助提高公務員團隊精神，加深同事對市民需要的了解，讓他們在各自的崗位為市民提供更切合需要和更到位的公共服務。我們會繼續支持政策局和部門義工隊籌劃義工活動，與社區合力提供更多元化的義工服務，可以相互配合發揮更大的協同效應。」 目前，政府不同政策局或部門已組織了70隊義工隊，不時籌辦種類及形式多元化的義工服務。其中，水務署義工隊於二○○二年成立，過去一直積極參與社區服務工作。
公務員事務局局長哀悼離世消防員
19.1.2024

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（一月十九日）對消防員邱耀文在竹篙灣工作期間因身體不適送院及後離世感到非常難過，並向他的家屬致以最深切的慰問。 邱耀文服務消防處超過三十一年。公務員事務局已經與消防處聯絡，將盡力協助他的家人渡過這悲痛及艱難的時刻。
公务员事务局局长谈公务员薪酬调整（只有中文）
20.12.2019

以下是公务员事务局局长罗智光今日（十二月二十日）出席立法会财务委员会会议后会见传媒的谈话全文： 公务员事务局局长：大家好，财委会开了三次会议，用了大约超过十小时审议公务员薪酬调整项目，至今日完结的时候未完成审议。我知道有很多公务员同事都很焦急，他们等了半年，亦担心不知道还要等多久。大家都应该留意到，不同的公务员团体都已经发声，支持我们继续维持既定的公务员薪酬调整机制，反对将警队（薪酬调整）从这机制抽出来讨论处理，并促请立法会财委会尽快审议拨款。薪酬调整机制客观考虑六大因素，这个决定亦应用于全体公务员，不会因不同的部门或职系而有所不同。我们希望议员能够同意政府按既定机制办事的重要性。当财委会通过年度的公务员薪酬调整方案，全体公务员就可尽快出新粮和追补薪金，亦可以让我们尽快向资助学校或其他资助机构发放经调整的资助款项，让有关的机构亦可按他们自己既定的机制，向他们的员工作适当的薪酬调整。 下一次财委会会议是在明年一月初，如果在下一次会议仍未能通过拨款，公务员便不可以在农历年前获发新工资和追补薪金，所以我希望财委会能够尽快审议和通过有关拨款。多谢大家。 记者：局长，想请问因为现时财委会涉及一些内部处理传召官员程序的争议，会否考虑抽起拨款，让路予其他排在后面的拨款，让他们通过或审议有关拨款，当他们处理完传召的程序后，再回到公务员薪酬调整，以免影响其他正在排队的拨款？ 公务员事务局局长：正如我刚才所说，公务员薪酬调整项目已经等了半年。公务员同事很担忧和焦急，究竟还要等多久。所以我希望财委会应尽快完成现在处理一些程序的讨论，之后便可以很快审议项目和作决定。 记者：现在资助机构，即使之后通过拨款，都无一个追溯期，政府会否有措施应对，或者请他们使用「reserve」去先加人工？ 公务员事务局局长：各资助机构有它们既定的程序去处理。每年公务员加薪后我们会向资助机构发放经调整的拨款，我相信他们有自己的机制处理。多谢大家。
公务员事务局局长哀悼因公殉职二级工人
19.12.2019

公务员事务局局长罗智光今日（十二月十九日）对于社会福利署二级工人郑燕生不幸殉职深感哀痛。郑燕生昨日（十二月十八日）完成送递文件工作后，乘搭巴士返回办事处途中，因巴士在粉岭公路发生严重交通意外而不幸身亡。 他说：「我代表公务员队伍，向郑燕生的家属致以最深切的慰问。」 「公务员事务局已经与社会福利署联络，将尽力协助她的家人渡过这悲哀及艰难的时刻。」
立法会三题：公务员停职
18.12.2019

以下是今日（十二月十八日）在立法会会议上郑松泰议员的提问和公务员事务局局长罗智光的答复∶ 据报，自本年六月以来，有若干名公务员在公众活动中被捕。公务员事务局局长于上月十五日向全体公务员发出公开信，表明公务员因涉嫌参与非法公众活动而被捕，均会被着令停职。然而，政府过去曾表示，不会轻率采取停职措施；在作出停职决定前，会考虑若干因素，包括指称的罪行或失当行为的性质和严重程度，以及重犯机会。就此，政府可否告知本会： （一）本年六月至今，有多少名公务员在公众活动中被捕；当中分别有多少人被着令停职及／或正接受内部调查；及 （二）目前的停职安排与以往的有否分别；若有，在改动该安排前，有否谘询公务员团体及须否修改相关规例，以及有否评估该安排会否造成「未定罪先处罚」的效果，违反无罪推定的普通法原则？ 答复： 主席： 公务员一直以来尽忠职守，以服务市民为己任，致力维护香港社会的繁荣稳定。过去几个月，香港社会经历前所未有的冲击。在此艰难时刻，公务员更须同心同德、群策群力，以止暴制乱为首要工作。因此，我于今年八月向全体公务员发信，勉励他们要珍惜公务员队伍的核心价值，尽心尽力履行职务。行政长官亦在九月向全体公务员发信，感谢各位同事一直坚守岗位，竭尽所能维持社会秩序，并勉励公务员团队须团结一致，坚守信念，沉着应对，继续以公正忠诚及不偏不倚的态度服务市民，协助香港渡过难关。我在十一月再次发信，提醒公务员必须上下一心，支持政府在止暴制乱方面的工作。我亦在信中向公务员同事在过去数个月的严峻情况下，仍一直紧守岗位，努力维持公共服务，以及竭力恢复社会秩序的尽忠行为表示衷心感谢。我同时提醒公务员要继续做好本份，努力帮助香港尽快恢复秩序，并切勿支持或参与影响社会安宁和公共服务正常运作的行动。 政府对公务员违法是零容忍的，对于有个别公务员涉嫌参与非法的公众活动被捕，我们极为关注。公务员涉嫌参与违法活动被捕后，如仍能如常回到岗位继续行使其公职的权力及职能，社会亦难以接受。就此，有关公务员在被捕后接受研讯或调查的期间，基于公众利益的考虑，会被着令停职。 就郑松泰议员的提问，我现综合答复如下： 政府一向重视公务员的品行操守，公务员必须奉公守法、尽忠职守、不偏不倚、政治中立。这些信念亦是广大市民对公务员的期望。政府亦有既定机制处理公务员停职、纪律行动等事宜。我们一向根据公务员的规例和守则，按既定机制，秉持公正及不偏不倚的原则处理公务员的纪律事宜。一般来说，如公务员正受研讯或调查是否有严重不当行为或干犯刑事罪行，或当局已经或将会对其开展司法或纪律程序时，根据有关的既定机制，当局基于公众利益的考虑，会将有关公务员停职。在考虑有关公务员应否停职时，有关当局会考虑的因素包括：指称的不当行为或刑事控罪的性质和严重程度、有关公务员的不当行为与其公务之间可能产生的冲突、会否损害或危及市民大众，以及公众对该有关公务员留任继续行使其公职的权力及职能的反应和观感等。 停职并非纪律处分，也不是假定有关公务员有罪，而是有关当局基于公众利益，认为有关人员暂时不适合继续行使其公职的权力和职能。现行的公务员停职安排与无罪推定原则并无抵触。停职的决定并不表示当局已预先判断该公务员有罪，亦不会损害他在假定无罪的情况下获得公正审讯的权利。被停职人员是否干犯被指称的刑事罪行或不当行为，须分别经由法庭或纪律当局裁定。而就是否着令个别公务员停职的决定，有关当局会根据每一个案的具体情况作出考虑。我在十一月向全体公务员发出的信件旨在提醒公务员同事，在现有既定机制下，有关当局考虑是否着令涉嫌参与违法活动而被捕并正受研讯的公务员停职时，公众对该人员留任继续行使其公职的权力及职能的反应和观感会是其考虑因素。在过去数月的社会事件中涉嫌参与违法活动而被捕的公务员只占十八万公务员中的极少数，整体而言，公务员队伍仍是坚守法治、尽忠职守的。我希望社会大众不要以极少数被捕公务员或其他个别负面事件而抹煞整体十八万公务员一直辛勤实干，忠诚地为社会服务的工作。 对于公务员被裁定干犯刑事罪行，除了要受到法律制裁外，政府也必定按既定机制对他们采取纪律行动，绝不姑息纵容。如有关公务员被刑事定罪，有关当局会在刑事程序全部完成后，便会对有关人员就其定罪采取纪律行动，纪律处分可包括口头警告、书面警告、谴责、严厉谴责、降级、迫令退休或革职等。在决定处分的轻重时，有关当局会研究有关刑事罪行判案书及判刑，考虑有关不当行为或刑事罪行的性质和严重程度、对同类不当行为或刑事罪行作出的处分、任何从宽处理的因素、有关公务员的职级、服务及纪律记录等因素。 多谢主席。
公务员事务局局长到访法律援助署（附图）
5.12.2019

公务员事务局局长罗智光今日（十二月五日）到访法律援助署（法援署），与管理层和不同职系同事见面，亲身了解他们的工作情况和关心的事宜。 在公务员事务局常任秘书长周达明陪同下，罗智光首先与法律援助署署长邝宝昌及首长级人员会面，听取他们简介部门在审批法律援助申请、提供诉讼和法律支援服务等工作上的最新情况和面对的挑战。 罗智光其后前往政策及行政科辖下的法律及管理支援组，了解该组的工作，包括为部门提供资讯科技和管理支援，以及诉讼后的相关法律支援服务。 罗智光又听取申请及审查科同事介绍民事法援申请的审查工作，并了解谘询及申请组前线同事处理有关法律援助申请程序查询的工作。 随后，罗智光前往诉讼科辖下的刑事组，了解该组处理刑事法律援助申请和办理各级法院刑事诉讼的工作，以及「遥距公事探访系统」的运作。遥距系统让法援署人员在署内的会面室透过视像会议会见在荔枝角收押所羁留的人士。 在行程结束前，罗智光与部门各职系的员工代表茶敍，就他们关注的事宜交换意见。他赞赏同事努力不懈，并勉励他们继续秉持专业精神，为市民提供高质素的法律援助服务。
立法会二十题：公务员违法行为和不当言论的投诉
27.11.2019

以下是今日（十一月二十七日）在立法会会议上周浩鼎议员的提问和公务员事务局局长罗智光的书面答复： 问题： 近期，有公务员在网上发表诋毁一国两制言论，亦有公务员因涉嫌参与非法集结而被捕。此外，教育局早前对两名在网上发表仇警言论的教师发出谴责信。有家长认为，该项处分不足以反映该类事件的严重性，因为有关言论可能煽惑学生参与违法活动。就此，政府可否告知本会，本年六月至今： （一）收到多少宗关于公务员参与非法集结或暴力活动，或公开发表诋毁一国两制言论的投诉；就投诉成立的个案所订的处分机制为何，包括在什么情况下被投诉人会被停职；至今有多少人因该等行为而被停职；及 （二）教育局收到多少宗关于官立学校教师发表仇警或／及煽动性言论的投诉；就投诉成立的个案所订的处分机制为何，包括在什么情况下被投诉人会被停职；至今有多少人因该等行为而被停职？ 答复： 主席： 政府对公务员违法是零容忍的。我们不时提醒公务员切勿参与任何非法活动。对于有个别公务员涉嫌参与非法的公众活动被捕，我们极为关注。政府对违法公务员绝对不会姑息，如公务员参与违法活动被捕后，仍能如常回到岗位继续行使其公职的权力及职能，社会亦难以接受。 就周浩鼎议员的提问，经谘询教育局后，我现综合答复如下： （一）由六月至今，公务员事务局收到指称有公务员参与非法集结或暴力活动，或公开发表诋毁一国两制言论的投诉中，共涉及四十三名公务员。根据既定机制，该些投诉已转交其所属的部门跟进。 如公务员被调查是否有严重不当行为或干犯刑事罪行，或当局已经或将会对其开展纪律或司法程序时，根据既定机制，当局基于公众利益，会将有关公务员停职。现时遭着令停职的人员只属极少数，绝大部分公务员都是尽忠职守、坚守法治。 公务员被裁定干犯刑事罪行，除了要受到法律制裁外，政府也必定按既定机制对他们采取纪律行动，绝不姑息纵容。在纪律行动方面，如在调查后当局认爲有证据显示有关公务员有不当行为或被法院裁定干犯刑事罪行的公务员，管方会采取适当的跟进行动，包括口头警告、书面警告、谴责、严厉谴责、降级、迫令退休或革职等纪律处分。在决定惩罚的轻重时，纪律处分当局会研究有关刑事罪行判案书及判刑，考虑有关不当行为或刑事罪行的性质和严重程度、对同类不当行为或刑事罪行作出的惩罚、任何从宽处理的因素、有关公务员的职级、服务及纪律记录等因素。 （二）由六月至今，教育局共接获四宗个案涉及官立学校教师涉嫌在社交平台发表仇警言论的投诉。若经调查后证实有关的投诉成立及相关人员违反纪律，教育局会考虑该人员所犯不当行为的严重程度及细节，视乎每宗个案的个别情况，并根据既定公务员纪律机制，对该人员采取适当的跟进行动。如该人员为注册教师，教育局会按照教育条例（279章）相关规定，从注册教师的行为及专业操守角度跟进该个案。 如有任何刑事法律程序或纪律程序针对有关人员提起，或有关人员的行为正受教育局、廉政公署、警方或其他执法机关调查，同时教育局认为该员必须停止行使其公职的权力及职能，则该员可被停职。教育局在考虑应否将一名人员停职时，须衡量所指称的不当行为或刑事控罪的性质及严重程度、该员的不当行为与其职务有否冲突、该员会否再犯相同的过失或罪行、可否作出调职安排等。 以上所述的投诉当中，一宗已证实不成立，三宗仍在调查中，目前没有相关人员被着令停职。然而，为保障学生利益，在调查进行期间，其中两名公务员教师已被暂时调离官立学校，在局内暂时担任其他工作岗位。
立法会一题：公务员宣誓
27.11.2019

以下是今日（十一月二十七日）在立法会会议上叶刘淑仪议员（由容海恩议员代问）的提问和公务员事务局局长罗智光的答复∶ 问题： 本会公务员及资助机构员工事务委员会在本年十一月四日的会议上，通过本人动议的议案，促请行政长官根据《基本法》第四十八条第（四）项，发布行政命令，要求所有公务员宣誓拥护《基本法》及效忠中华人民共和国香港特别行政区（下称「香港特区」）。就此，政府可否告知本会，行政长官会否行使《基本法》第四十八条第（四）项赋予她的行政权力，并参考《宣誓及声明条例》，制订政策及发布行政命令，要求所有公务员（包括新入职公务员），宣誓拥护《基本法》及效忠香港特区，以确保公务员上下一致、同心同德，维护「一国两制」、「港人治港」及高度自治的核心价值？ 答复： 主席： 公务员队伍是香港特别行政区政府的骨干，向行政长官负责，协助在任的行政长官及政府制订、解释和执行政策、执行各项行政事务、向市民提供服务，以及履行执法和规管职能。《中华人民共和国香港特别行政区基本法》（《基本法》）第九十九条订明，公务人员必须尽忠职守，对香港特别行政区政府负责。公务员作为公职人员体系中的主要组成部分，具有政制上的角色，须竭尽所能，辅助在任的行政长官及政府。 根据《公务员守则》，公务员必须奉公守法、尽忠职守、不偏不倚、政治中立。政治中立是指不论本身的政治信念为何，公务员必须对在任的行政长官及政府完全忠诚，并须竭尽所能地履行职务，不受本身的政治信念所支配或影响。公务员表达意见时，应确保意见不会引致与其本身职务有利益冲突，或可能令人认为有损其在执行职务时不偏不倚和政治中立的重要原则。所有公务员，不论职级，均必须遵守《公务员守则》。就任何公务员违规的情况，特区政府会按既定机制严肃跟进。 在十一月四日的立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议上，有意见认为最近有公务员参与非法集会被捕，以及有纪律部队的人员在前线执勤时「不合拍」的事件，显示整个政府十八万多公务员未能同心同德。 香港在此艰难时刻，我绝对同意公务员需要同心同德、群策群力，以止暴制乱为首要工作。所以对于有公务员涉嫌参与违法活动被捕我是深感遗憾的；尤其是这些极少数的个别事件令人质疑整个公务员队伍未能齐心一致，应对危机，亦令外界将注意力放在某些个别负面事件，容易抹煞整体十八万多公务员的辛勤实干。但我相信同事不会因此灰心，会继续做好本分，努力帮助香港尽快恢复秩序。 我已经多次强调，政府对公务员违法是零容忍的，并已告诫公务员切勿参与任何非法活动和行动。如公务员参与违法活动被捕，基于公众利益，有关公务员会被着令停职。公务员被裁定干犯刑事罪行，除了要受到法律制裁外，政府也必定按既定机制对他们采取纪律行动，绝不姑息纵容。 至于部门间曾出现个别人员不协调的事件，相关部门已经立刻发表联合声明，作出澄清并重申双方继续互相支持和合作。但我承认，出现这些报道仍然是不理想的。我已经提醒各部门必须迅速回应及处理涉及部门人员间的误会，避免事件影响市民观感。 主席，我绝对认同公务员必须拥护《基本法》和效忠香港特别行政区。请容许我再次强调，《基本法》第九十九条订明，公务人员必须尽忠职守，对香港特别行政区政府负责。《公务员守则》亦清晰要求公务员必须对特区政府完全忠诚，并要坚守法治、奉公守法等。在《基本法》和《公务员守则》的框架下，拥护《基本法》和效忠香港特别行政区是公务员的一贯责任。 在现行的《宣誓及声明条例》下，指定的官员，包括行政长官、主要官员、司法人员等，须在获委任后作出誓言，当中并不包括公务员；这与《基本法》第一百零四条相符。 在问题中提及于本月四日公务员及资助机构员工事务委员会的动议通过后，我们已着手研究有关议题，并会按规定适时向事务委员会汇报进展。 多谢主席。
公务员事务局局长到访工业贸易署（附图）
27.11.2019

公务员事务局局长罗智光今日（十一月二十七日）到访工业贸易署，亲身了解部门的工作，并与各职系同事见面，就他们关心的议题交换意见。 在公务员事务局常任秘书长周达明陪同下，罗智光首先与工业贸易署署长甄美薇及首长级人员会面，了解部门在推动及协助工商业发展、提升与贸易伙伴关系，以及在支援香港企业等工作上的最新情况和面对的挑战。 罗智光接着前往制度部，了解同事处理申请《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（《安排》）原产地证书的工作。他欣悉部门自二○一六年五月开始签发电子《安排》原产地证书，为企业提供方便快捷服务。 罗智光随后听取欧洲部同事介绍部门在扩展香港自由贸易协定及投资协定网络的工作情况，并参观工商业支援部辖下中小企支援与谘询中心，了解前线同事的日常职务，包括提供营商资讯和谘询服务，以及资助计划的优化措施以加强支援香港企业。 在行程结束前，罗智光与部门各职系的员工代表茶敍，就他们关注的事宜交换意见。他赞赏同事尽心工作，并勉励他们继续努力协助香港企业拓展市场和推动本港的经济发展。
立法会二十二题：延长公务员服务年期
20.11.2019

以下是今日（十一月二十日）在立法会会议上何启明议员的提问和公务员事务局局长罗智光的书面答复： 问题： 政府于去年七月推出延长公务员服务年期措施。二○○○年六月一日至二○一五年五月三十一日之间入职的公务员有两年（即二○一八年九月十七日至二○二○年九月十六日）时间决定是否申请延迟退休。就此，政府可否告知本会： （一）（i）已收到、（ii）已批准及（iii）已拒绝的延迟退休申请，至今分别有多少宗，以及（iv）处理中的该等申请宗数，并按政府部门及申请人的职级（即低层、中层及高层）列出分项数字；如有申请被拒绝，原因为何；及 （二）会否再次考虑把上述措施扩展至包括二○○○年六月一日前入职的现职公务员；如会，详情为何；如否，原因为何？ 答复： 主席： 为配合增加劳动力的目标和回应现职公务员同事的诉求，政府于二○一八年七月推出选择延迟退休的方案，让在二○○○年六月一日至二○一五年五月三十一日期间入职政府的现职公务员选择在六十五岁（适用于文职职系）或六十岁（适用于纪律部队职系，不论职级）退休。合资格公务员可由二○一八年九月十七日开始为期两年的选择期内，决定是否选择延迟退休。 就问题的各部分，现回复如下： （一）截至二○一九年九月十六日，在约56 000名合资格公务员当中，约24 000人（即43％）已选择延迟退休。按局／部门／办公室及薪金组别划分的数字分别载列于附件A及B。值得留意的是，有关数字只反映选择期开始后一年的情况。两年选择期的限期（即二○二○年九月十六日）距离现时尚有一年时间，相信不少同事会迟些才作选择。选择延迟退休的合资格公务员所作选择一般会于选择期结束后的六个月内生效。目前为止，并未有合资格公务员的选择被拒绝。此外，如有关政策局／部门的人员主要来自一般职系，则有关数字及其组成部分均会因所属人员的调迁而有所改变。 （二）至于二○○○年六月一日前按可享退休金条款受聘的公务员（「二○○○前」公务员），《退休金条例》（香港法例第89章）及《退休金利益条例》（香港法例第99章）已订明适用于他们的退休年龄。由于「二○○○前」公务员大多会在未来十年左右达到现时适用的退休年龄，但本港的整体劳动人口则预计在二○二二年开始逐步下降，到二○三○年后劳动市场的情况才会变得较为严峻，因此从人口政策的角度考虑，并未有充分理据同时让这些人员选择延迟退休。尤其不少「二○○○前」公务员快将退休，如让他们选择延迟退休，部门未必有足够时间就其人力规划作出相应调整，和处理可能会即时出现的管理问题，例如对晋升及健康更替造成的阻碍，以及人力资源错配等。这都会影响部门的人力规划工作及人力资源部署，我们要避免这些情况出现。 鉴于以上提出的问题，从管理公务员的角度看来，政府必须以灵活手法处理「二○○○前」公务员的延长服务年期问题。虽然「二○○○前」公务员现时不能选择延迟退休，但部门可因应其整体人力状况、实际及运作需要，以及继任安排等，灵活采用各项延长公务员服务年期的措施（包括退休后服务合约计划、最后延长服务及经调整的继续受雇机制），挽留具经验并达退休年龄的公务员，以应付人手和运作需要，而有关措施亦为现职同事提供不同的留任渠道。
公务员事务局局长到访政府化验所（附图）
11.11.2019

公务员事务局局长罗智光今日（十一月十一日）到访政府化验所，亲身了解部门的工作，并与各职系同事见面，就他们关心的事宜交换意见。 罗智光首先与政府化验师单慧媚博士和首长级人员会面，听取他们简介化验所为各政府政策局及部门提供的化验分析、法证及谘询服务等工作。 随后，罗智光前往分析及谘询事务部辖下的商品说明组，了解同事为消费品真伪进行鉴定的工作，以协助香港海关执行《商品说明条例》，保障消费者权益。他接着听取微量元素化验组同事介绍有关食物、中药及环境样本的微量元素分析工作，以保障公众健康。 罗智光其后参观法证事务部辖下的受管制药物组，了解该组为相关执法部门提供的二十四小时服务，包括快速药物检测及药物管制相关的专业谘询服务工作。他又听取物理组同事介绍他们为政府部门提供的综合物理测试服务，包括交通意外重组、轮胎检验和伪造物品鉴证的分析工作。 在行程结束前，罗智光与部门各职系的员工代表茶敍，就他们关注的事宜交换意见。他赞赏同事的努力，并勉励他们继续为社会提供与时并进的优质专业服务。
立法会一题：警务人员公开发表意见
6.11.2019

以下是今日（十一月六日）在立法会会议上尹兆坚议员（由胡志伟议员代问）的提问和公务员事务局局长罗智光的答复∶ 问题： 本年七月二十六日，政务司司长就警方对港铁元朗站有白衣人袭击市民事件的处理手法向市民道歉。同日，香港警察队员佐级协会（协会）发出声明作回应，对司长向公众妄自断定警队对错的做法「给予最严厉的谴责」，并请没有足够能力带领公务员的在位人士退位让贤。然而，政府曾于本年八月一日就有公务员发起公众集会发出严正声明，指出根据《公务员守则》，公务员必须保持政治中立，并必须对在任的行政长官及政府完全忠诚。本年十月二十一日，一名警长在社交平台发表言论，批评行政长官和民政事务局局长早前与示威者深度对话的做法。然而，根据《警察通例》，警务人员应经常避免参与任何足以影响或看来会影响其公正执行职务的活动，包括非为执行职务而公开发表政治言论。就此，政府可否告知本会： （一） 有否评估协会干事发出上述声明和该名警长发表上述言论，有否违反《警察通例》及《公务员守则》；若有评估而结果为有，详情及跟进行动为何；若评估结果为否，理据为何； （二） 有否评估协会干事发出声明谴责政务司司长的做法是否属僭越；若有评估而结果为是，有何跟进行动；若评估结果为否，理据为何；及 （三） 鉴于政府曾就公务员发起公众集会发出严正声明，但对协会发出的声明及该名警长发表的言论不置一词，为何政府对上述情况有不同做法？ 答复∶ 主席： 政府一向重视公务员的品行操守。公务员须恪守《公务员守则》阐述的基本信念，当中包括坚守法治、尽忠职守、不偏不倚、政治中立等。根据《公务员守则》，公务员必须保持政治中立，不论本身的政治信念为何，必须对在任的行政长官及政府完全忠诚，并竭尽所能地履行职务。公务员亦必须确保自己所发表的意见，无损他们以专业、不偏不倚的态度有效地执行职务。除了《公务员守则》，各部门首长也可按其部门实际运作需要，制定额外守则供同事遵守，以达到同样目的。 公务员与其他市民一样，必须遵守法律。政府对违法的公务员采取零容忍态度，绝不容许亦不会纵容公务员违反法律。如公务员违反法律而被刑事定罪，我们会根据机制严肃跟进每一个个案。 就尹兆坚议员的提问，经谘询保安局后，我现综合答复如下： （一）及（二） 我们不评论个别个案。但一般而言，警务人员和其他公务员一样，必须遵守《公务员守则》，在发表意见时必须确保意见无损他们以专业、不偏不倚的态度有效地执行职务。 警务人员亦须遵守《警察通例》，避免参与任何足以影响其公正执行职务的活动或任何可能使市民误会会影响其公正执行职务的活动，除非在若干特定情况下，人员均不能参与政治活动。 以上规管旨在确保所有警务人员均会以公平、公正和不偏不倚的态度执行职务，当中已平衡人员的公民权利和公正执行职务的需要，并让公众人士了解所有警务人员均政治中立，以维持市民大众对警队在执行职务时的信心及信任。 现时四个警察职方协会是根据《社团条例》（第151章）注册的社团，依照会章处理协会事务，当中包括维护会员权益、把直接或间接影响会员事件的意见上陈警务处处长或其他有关当局等。 就个别警务人员于社交媒体发表言论，投诉警察课共收到一宗须汇报投诉及十四宗须知会投诉，案件正在调查中。至于关于有警务人员在社交平台批评行政长官和民政事务局局长早前与示威者深度对话，投诉警察课未有接获投诉。 另外，就警察队员佐级协会就七月二十一日元朗事件发表声明回应政务司司长一事，投诉警察课收到一宗须知会投诉，案件正在调查中。 （三） 政府在八月一日发出的声明，旨在向公务员队伍就《公务员守则》阐述的基本信念作出提醒，确保他们不会因个人理念而影响政府有效运作，动摇市民对公务员不偏不倚执行职务的信心。这些信念不仅是公务员队伍的核心价值，更是广大市民对公务员的期望。在十月十日举行的政府跨部门记者会上，我亦再次强调政治中立原则的重要性，重申公务员须时刻确保他们的行为不会妨碍他们以专业、公正的态度执行职务，以免动摇市民对公务员保持政治中立、不偏不倚的信心。事实上，有关原则对所有公务员，包括警务人员，同样适用。 政府一直根据公务员的规例和守则，按既定机制，秉持公正及不偏不倚的原则处理公务员的纪律事宜。就个别公务员的纪律事宜，我们不宜作出作评论。而在现行既定机制下，对公务员作出的投诉会由其所属部门处理。因此，问题所提及的个案已按机制转交香港警务处处理及跟进。 多谢主席。
公务员事务局局长嘉许一百名优秀公务员（附图）
5.11.2019

公务员事务局局长罗智光今日（十一月五日）在2019年公务员事务局局长嘉许状颁发典礼上表扬一百名工作表现优秀的公务员。 署理行政长官张建宗亦莅临典礼祝贺各位获奖者，分享他们的喜悦，并对公务员同事的努力和贡献予以充分肯定，鼓励他们继续在不同的工作岗位竭诚服务市民。 罗智光在典礼致辞时说，今年的得奖者来自三十九个政策局及部门，包括不同专业及技术职系、纪律部队、一般职系和第一标准薪级的公务员。他们对工作的热诚，对提供优质服务的坚持，以及追求卓越的精神，都非常值得表扬。 罗智光亦藉此机会赞扬公务员在过去几个月的艰难时刻，努力紧守岗位，继续以专业的态度服务市民。 他说：「同事尽忠职守，我相信除了责任所在，大家都是出于一颗爱护香港的心，珍惜香港这个家。我为他们的努力和贡献感到自豪，亦非常感谢同事的专业表现。」 罗智光并向公务员的家人表示谢意，因为在他们的支持、理解和体谅下，同事即使面对繁重工作以及近月的社会气氛，仍能全心全意地投入工作。 政府在二○○四年起推行公务员事务局局长嘉许状计划，以嘉许连续五年或以上工作表现优秀的人员。挑选过程非常严谨，人员经常任秘书长、部门首长或职系首长提名后，再由一个评审委员会审议，最后由公务员事务局局长决定获嘉许人员名单。 获嘉许的其中一名公务员是卫生署高级牙科医生苏汉澄，苏医生服务政府超过二十五年，一直致力推广长者口腔卫生护理服务，包括参与制订长者牙科外展服务计划。现时该计划每年为近五万名安老院舍和日间护理中心的长者提供免费牙科服务。 惩教署一级惩教助理Fida Hussain及香港海关总关员刘蕙文亦获得嘉许。Fida Hussain认为惩教署「助更生」的工作很有意义，而他能操多种语言，有需要时会担任传译员角色，协助部门向非华裔在囚人士解释羁押的相关程序和提供辅导。 刘蕙文在逾三十年「护法守关」的生涯中侦破不少贩毒及走私案件，现时于落马洲管制站负责检查出入境车辆及货物。多年的前线工作经验令她体会到关员执法时除了要保持专业态度，还要有同理心，多花时间与市民沟通解释，便可避免不必要的误会。 渔农自然护理署高级农林助理员石瑞华服务政府超过三十四年，职责均与本地植物保育及存护相关。他早前从野外采集了一棵珍稀植物香港马兜铃的幼苗，以尝试育苗保育，在他的努力和坚持下，种子成功长出植株，日后会把成长的植株回归大自然，以帮助此珍稀植物在本地繁衍。 在水务署服务三十六年的高级水务督察黄耀威，曾在部门不同岗位服务，现时于漏损管理组工作，专责侦测港岛及离岛区地下水管的渗漏，每天要分析大量从供水管网收集的数据，有时还要深夜到现场侦测水管渗漏位置，以决定跟进行动，保护珍贵的水资源。