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​新冠疫苗接種計劃本月底進入新階段
17.2.2023

新冠疫苗接種計劃將邁進新階段，位於林士德體育館、港鐵青衣站和創紀之城5期的社區疫苗接種中心將運作至二月二十八日中午後關閉，接種計劃的運作模式將以公私營醫療設施為主要接種場地。 至於林士德體育館兒童社區疫苗接種中心的復必泰幼兒配方和兒童配方接種服務，將由三月一日起改由仁濟醫院新冠疫苗接種站提供。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「新冠疫苗接種計劃已為市民接種了超過2 067萬劑新冠疫苗。我們十分感謝市民對計劃的支持，讓本港得以在高接種率下穩步復常。今天，本港第二及第三劑的新冠疫苗接種率分別為93%和84%，這是每位有參與計劃的市民共同努力的成果。」 「林士德體育館社區疫苗接種中心是在二○二一年第一批投入服務的社區疫苗接種中心之一，現時亦是最後一間設於體育館主場館的社區疫苗接種中心。當它完成使命後，連同早前關閉的另外九個設於體育館的大型社區疫苗接種中心，均交還予康樂及文化事務署供市民使用。」 她感謝新鴻基地產和港鐵公司免費借出場地，促使創紀之城5期和青衣站的社區疫苗接種中心於短時間內設立，讓更多市民能取得疫苗的保護。 政府自去年九月開始，逐步整合服務網絡，採取更靈活及更具成本效益的策略，與私營醫療機構合作和善用不同場地，在交通方便或人流暢旺的地點設置社區疫苗接種站或私家診所新冠疫苗接種站，並在同一接種點提供多過一款疫苗的接種服務。政府會因應最新的疫情發展和接種需求，進一步調整接種服務和地點。 在上述三個社區疫苗接種中心關閉後，其他接種點包括社區疫苗接種站、私家診所新冠疫苗接種站、公立醫院新冠疫苗接種站、醫院管理局指定普通科門診診所、衞生署長者健康中心、母嬰健康院和學生健康服務中心，以及約千個提供新冠疫苗接種服務的私家醫生，會繼續為香港居民提供新冠疫苗接種服務。 另外，由三月一日起，所有社區疫苗接種站、公立醫院新冠疫苗接種站和兒童社區疫苗接種中心於運作日的開放時間會統一為上午十時至下午六時。 由二月二十七日起，律敦治醫院新冠疫苗接種站將遷往鄧肇堅醫院（地址：灣仔皇后大道東282號鄧肇堅醫院地下）。鄧肇堅醫院新冠疫苗接種站將提供復必泰（原始株／二價）疫苗或科興疫苗的接種服務。 楊何蓓茵說：「新冠病毒仍在社區。隨着本港進入防疫新階段，市民應為自己的健康着想，主動接種適當劑次的疫苗，守護自己和家人的健康，特別是風險較高的長者和兒童。」 新冠疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme )詳列不同疫苗的接種地點、服務時間、預約、查詢熱線等最新資訊。 三月一日起的新冠疫苗接種途徑： 為年齡六個月或以上人士提供科興疫苗接種服務 --------------------- 公立醫院新冠疫苗接種站 私家診所新冠疫苗接種站 醫院管理局指定普通科門診診所（不設「即日籌」） 衞生署長者健康中心 衞生署母嬰健康院（只供六個月至四歲） 衞生署柴灣、藍田、沙田、屯門和西環學生健康服務中心（只供三歲至17歲） 黃大仙廟宇廣場社區疫苗接種站 鰂魚涌渣華道遊樂場社區疫苗接種站 荔枝角公園社區疫苗接種站 元朗社區疫苗接種站 九龍灣香港兒童醫院兒童社區疫苗接種中心（只供六個月至17歲）（不設「即日籌」） 參與衞生署疫苗資助計劃的私家醫生和診所 為12歲或以上提供復必泰（原始株／二價）疫苗接種服務 -------------------------- 公立醫院新冠疫苗接種站 私家診所新冠疫苗接種站 醫院管理局指定普通科門診診所（不設「即日籌」） 黃大仙廟宇廣場社區疫苗接種站 鰂魚涌渣華道遊樂場社區疫苗接種站 荔枝角公園社區疫苗接種站 元朗社區疫苗接種站 沙田香港中文大學醫院社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 黃竹坑香港大學駐港怡醫院社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 為五歲至11歲兒童提供已預約復必泰兒童配方疫苗接種服務 -------------------------- 衞生署柴灣、藍田、沙田、屯門和西環學生健康服務中心（不設「即日籌」） 九龍灣香港兒童醫院兒童社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 黃竹坑香港大學駐港怡醫院兒童社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 沙田香港中文大學醫院兒童社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 仁濟醫院新冠疫苗接種站 為六個月至四歲幼童提供已預約復必幼兒配方疫苗接種服務 -------------------------- 衞生署西灣河、鄧志昂、藍田、馬鞍山和青衣母嬰健康院（不設「即日籌」） 九龍灣香港兒童醫院兒童社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 黃竹坑香港大學駐港怡醫院兒童社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 沙田香港中文大學醫院兒童社區疫苗接種中心（不設「即日籌」） 仁濟醫院新冠疫苗接種站
母嬰健康院職員聯絡家長講解新冠疫苗（附圖）
8.2.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月八日）到衞生署設於鄧志昂母嬰健康院的熱線中心視察，了解該署人員致電聯絡使用母嬰健康院服務的幼童的家長，主動向他們講解接種新冠疫苗的重要性，並為他們安排預約到母嬰健康院接種疫苗。 衞生署會主動聯絡未接種新冠疫苗的幼童的家長，預計約七萬人。現時，西灣河、鄧志昂、藍田、馬鞍山和青衣母嬰健康院會為六個月至四歲的幼童提供復必泰疫苗（幼兒配方）的預約接種服務；西灣河、鄧志昂、藍田、馬鞍山和仁愛母嬰健康院為六個月至四歲的幼童提供科興疫苗的預約接種服務。家長帶同年幼子女到衞生署轄下28間母嬰健康院接受服務時，亦可同時接種科興疫苗。 楊何蓓茵聽取衞生署署長林文健醫生簡介有關服務，並與負責致電家長的前線職員傾談，了解他們的工作流程。她表示：「兒童的抵抗力較弱，但是本港三歲以下的幼童只約25%已接種首劑新冠疫苗，增長緩慢。本港已進入防疫新階段，社會全面邁向復常，但在復常的過程中，家長保護家中幼童，應盡早安排子女接種新冠疫苗。」 「母嬰健康院在保護兒童健康上扮演重要的角色，從初生嬰兒起，健康院為他們提供不同疫苗的接種服務，抵禦疾病。如同防禦其他疾病一樣，幼童亦需要新冠疫苗的保護。我希望透過衞生署的主動聯絡，能夠積極解答家長對接種新冠疫苗的問題，消除誤解或憂慮，幫助一直猶疑不決的家長釋除疑慮，盡快為子女安排接種疫苗。」 家長／監護人可透過新冠疫苗接種計劃專題網站預約系統（ booking.covidvaccine.gov.hk ），為幼童預約疫苗接種服務。專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）亦詳列不同疫苗的接種地點、預約、查詢熱線等最新資訊。
公務員事務局局長：防疫新階段　適時接種新冠疫苗（附圖）
30.1.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（一月三十日）表示，隨着本港進入防疫新階段，社會正全力邁向復常，市民應適時接種適當劑次的新冠疫苗以取得保護，主動守護自己和家人的健康，特別是風險較高的長者、幼童和免疫力弱的人士。 楊何蓓茵今日到位於元朗文化康樂大樓外空地的「元朗社區疫苗接種站」視察接種情況。該站與黃大仙廟宇廣場、渣華道遊樂場和荔枝角公園社區疫苗接種站一樣，同時為香港居民提供科興疫苗（適合六個月或以上人士）、復必泰原始株疫苗（適合12歲或以上人士）和復必泰二價疫苗（作為加強劑使用）。 她說：「至今，本港第二及第三劑的新冠疫苗接種率分別為93%和83%，這是每位響應疫苗接種的市民共同努力的成果，讓本港得以在高接種率下穩步復常。防疫進入新階段後，如同應對其他疾病如流感和肺炎球菌一樣，我們仍需透過接種疫苗，以維持疫苗的保護力去抵禦新冠病毒。」 「政府已為本港市民採購了安全而有效的新冠疫苗，並提供疫苗的選擇，亦在交通方便的地點設置接種點。取得疫苗保護的主動權緊握在每位市民手上，市民應為自己和家人的健康，安排疫苗接種。新冠病毒會繼續存在於社區，但80歲或以上的長者和三歲以下的幼童的接種率分別只有約72%和25%。即使病毒的威脅相對上減低，疫苗仍提供保護作用，尤其是抵抗力較弱的長者和兒童。三歲以下的幼童更可說是『口罩的一代』，自出生以來外出也要戴口罩，未來總有一天『口罩令』的適用地點有改變，家長可能會讓他們在允許的地點摘下口罩。為了讓他們在這情況下仍有足夠的保護，家長應及早安排他們接種疫苗，並有充足時間完成接種讓身體產生足夠抗體。」 楊何蓓茵亦指未來政府會因應疫情的最新發展和接種需求，適時調整接種點計劃及設施。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約、查詢熱線等最新資訊。
公務員事務局局長到天文台了解最新發展（附圖）
18.1.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（一月十八日）到香港天文台，親身了解部門的最新發展，並勉勵部門人員上下一心，繼續秉持和實踐「科學創新、服務用心」的信念，以科學保障生命安全，提供以人為本的氣象及相關的優質服務。 楊何蓓茵在公務員事務局常任秘書長梁卓文的陪同下，聽取了天文台台長鄭楚明博士和首長級人員介紹天文台的最新發展。他們亦與部門各職系的員工代表會面，就關注的事宜交換意見。 楊何蓓茵表示：「天文台名副其實以科學為市民提供從不間斷和全天候的天氣預報、航空、航海氣象、微氣候監測及輻射監測等服務，無懼風雨堅守崗位。他們除了肩負二十四小時定時發放天氣資料以及各類惡劣天氣警報的責任外，在危急應變時更扮演重要的角色，與其他部門的緊急協調中心緊密聯繫，提供最新的資訊讓它們迅速制訂防災措施或安排，以減輕人命傷亡和財物損毀，以及對經濟和社會活動的影響。我期望同事繼續抱持熱誠和專業的態度，與時並進，加強與市民的溝通，說好天文台的好故事。」 天文台曾七次榮獲公務員優質服務獎勵計劃中卓越部門精進服務獎（小部門組別）金獎，透過科學、創新和多元合作，開發新服務以滿足市民需要。其中，「我的天文台」個人化流動應用程式，由部門於二○一○年自行研發以來不斷優化，總下載次數已突破960萬，深受市民歡迎。 楊何蓓茵參觀了地震監測及海嘯警報中心，了解中心如何收集及分析來自香港及世界各地的地震實時數據，以及向市民發放有關地震及海嘯消息的程序。 她到訪天氣預測總部了解天文台的天氣預測及警告服務，亦到訪輻射監測及評價中心聽取監測本港環境輻射水平和事故後果評估工作的介紹。她其後參觀錄影室，了解天文台同事自行製作電視天氣節目的情況，以及在惡劣天氣下的天氣簡報過程。 楊何蓓茵表示：「農曆新年將至，不少部門包括天文台均會在假期仍如常輪班當值，默默耕耘，無論是維持秩序、救傷扶危、維持必要服務如清潔街道、監察城市的道路交通、監控重要設施的機電運作等，都值得市民肯定，我亦感謝同事的努力。」
​公務員學院舉辦「專家訪談系列」第三場座談會（附圖）
17.1.2023

公務員學院為首長級及高級公務員舉辦「專家訪談系列」座談會，第三場座談會今日（一月十七日）舉行，主題為「新時代的領導力──與時俱進、靈活變通」。座談會由資深傳媒人陳淑薇擔任主持，講者分別為香港大學經管學院管理及商業策略實務教授、香港賽馬會前主席陳南祿及醫院管理局主席范鴻齡。 公務員事務局局長楊何蓓茵在座談會致辭時提到，現在是香港走向「由治及興」的關鍵時刻，社會對於公務員的要求和期望與日俱增。公務員團隊在勤奮工作的同時，亦要與時並進，服務推陳出新，真正做到精益求精，貫徹落實行政長官「以結果為目標」的施政理念，為香港開創新局面，為融入國家發展大局作出貢獻。她期望座談會能啓發公務員思考，如何設計更好、更切合時代的政策及服務，更靈活地應對社會及市民的需要，真正做到「民有所呼，我有所應」。 「專家訪談系列」匯聚不同界別的專家、學者及領袖，多角度討論影響世界大局及社會發展的重要議題，讓公務員擴闊視野，啓發思維，更好地掌握社會脈搏，提升領導和管理能力。 今日的座談會中，講者們分享了他們領導的公、私營機構在疫情下如何與時俱進、靈活應對不斷改變的形勢，並與學員對談，互相交流心得。 座談會在公務員學院位於北角政府合署的院址進行，共約110名首長級和高級公務員出席。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容
8.6.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（六月八日）上午出席電台節目後，就更新版《公務員守則》（《守則》）和公務員薪酬調整方案會見傳媒的談話內容： 記者：想問有關《公務員守則》，其實也說不是一些新事物，只是更有系統地寫清楚，當中也有提到社交媒體，表明不可以批評政府政策，例如有一張照片顯示反對一些政府的政策，我like了，是否這樣也不可以？會否給人感覺是私底下很多言行，在社交媒體post一些涉及個人私隱、私底下做的東西，例如我去追星，是否也不行呢？ 公務員事務局局長：我覺得情況是有很多的，我不想就逐一就虛擬的情況或假設的情況、每一個情況去評論，但原則是作為一個公務員以他的公職身分，不應該批評政府的政策，他個人當然是對很多社會事務、很多政策都有個人意見，但在離開他的工作崗位、離開他的公職身分發表意見的時候，亦要小心不要讓其他人把他的意見聯繫到其公職身分身上，誤以為這些可能是他的機構的意見或者其他公務員的意見，又或者會聯繫到這個公職身分的人是有這個意見。如果純粹是個人意見，表達時要留意這些，但並不是不可以表達，很自然大家亦會明白，越高級的人員，其實越容易被人將他的私人空間、私人言行聯繫到他的公職身分身上，所以同事亦是要特別小心。 記者：局長，我們也知道工會對薪酬調整有一些反建議，其中華員會（建議）中、高層4.32%，低層就更加高，其實調整空間有多大？工會也說若政府不跟隨薪酬指標去做就不是一個好的做法，怕聘請人更加困難，你如何看這個看法？ 公務員事務局局長：其實行政會議（行會）一向考慮薪酬調整的機制，也不是跟從薪酬趨勢調查出來的淨指標，也是要考慮六個因素，這六個因素當中有經濟的情況是否有增長、未來經濟的預測如何、生活費用、通脹如何，還有政府的財政狀況，另外就是公務員的士氣，公務員對薪酬的看法，整體經濟狀況等等，要考慮全部這六點。在行會考慮的時候，公務員的要求和薪酬趨勢淨指標是其中兩個方面，但其他方面亦要兼顧的。所以在整體考慮之下，不是說指標是一個必須要跟隨的，大家也可以明白如果整體財政狀況要小心處理的話，這方面真的是要考慮清楚。至於公務員工作的吸引力方面，我們也有信心，其實公務員的薪酬目前與私營機構工作仍有一個可比性，亦有公務員獨特吸引的地方，我也知道很多求職者也是有志服務社會的，對社會的事務也很關心，希望通過做公務員的工作能夠貢獻社會。公務員團隊、公務員隊伍裏面也有很多很獨特的工作，在私營機構是找不到的，這一些都是公務員工作的一些吸引力。 記者：可以跟隨工會的意見去調整的空間有多大？ 公務員事務局局長：其實行會對六個因素也考慮得很清楚，基本上我們的財政狀況也真的不容許去跟隨薪酬趨勢淨指標去加，這個亦是清楚的。至於更改的空間有多大，我要留待行會去決定，我亦不能代行會去說，不過如果要審慎地考慮財政狀況的話，不會有很大的空間。 記者：想問非高級公務員如果匿名批評與公職無關的一些政府政策，會否違反《公務員守則》？是否在網上發表這些匿名意見會否沒有那麼大的機會違反《守則》？日後公務員secret這類型的網上專頁是否不能再使用？會否擔心若加入新守則，會否影響人們加入的意欲？ 公務員事務局局長：我們的《守則》當中一些原則不是新作出來再加諸公務員身上的，其實是一向我們期望、有要求公務員去遵守這些守則的。今次的《公務員守則》，我們是比較系統性地把對公務員的要求寫出來、更清楚地寫出來、更清楚地解釋我們的要求是怎樣。我們常常說在虛擬世界、在網上的言行其實在實體世界的言行是一樣的，所以在網上發表意見和在實體世界發表意見其實是沒有分別，公務員亦一樣要跟隨《公務員守則》裏面對他們的要求是有空間給予他們發表個人意見的，但是發表意見的時候要小心，這個意見不能被人與他的公職扯上關係。 （請同時參閱談話內容英文部分）
公務員事務局頒布更新版《公務員守則》
7.6.2024

公務員事務局今日（六月七日）向全體公務員發出通告，頒布更新版《公務員守則》（《守則》），闡明香港特別行政區的憲制秩序、公務員作為行政機關一員的憲制角色和責任，以及公務員應有的基本信念和操守準則。 公務員事務局局長楊何蓓茵說：「我們已在今年一月完成更新《守則》的諮詢工作，收集到的大部分意見均支持更新《守則》。經考慮各持份者（包括公務員中央評議會、公務員團體和個別公務員）的意見後，我們已敲定和頒布更新版《守則》。因應《維護國家安全條例》在今年三月生效，我們也將有關的部分在更新版《守則》中加以闡述。」 更新版《守則》述明了公務員團隊須共同恪守的十二項基本信念，包括維護憲制秩序及國家安全；以民為本；熱心公共服務；盡忠職守；堅守法治；廉潔守正；政治中立；專業精神；團隊精神；效益為本；績效問責；以及保密原則。此外，公務員必須遵守與更新版《守則》要求相符且切合社會對公務員的期望的操守準則。 更新版《守則》已即時生效，所有公務員和其他政府僱員（包括受聘於非公務員合約僱員計劃、退休後服務合約計劃及其他非公務員聘用條款的僱員）均須予以遵守。 楊何蓓茵說：「政府致力加強公務員的國家安全意識，以及建立公務員團隊的共同信念和操守準則。在頒布更新版《守則》後，我們會分階段展開宣傳、解說及培訓工作，包括由部門首長舉行簡介會、在多個政府辦公大樓進行巡迴展覽，以及將有關內容納入各級公務員培訓等，提升公務員對更新版《守則》的認識。」 更新版《守則》的內容可於公務員事務局網頁( www.csb.gov.hk )瀏覽。
立法會五題：公務員公共房屋配額計劃
5.6.2024

以下是今日（六月五日）在立法會會議上黎棟國議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的答覆： 問題： 政府設有公務員公共房屋配額計劃（配額計劃），為初級公務員及紀律部隊員佐級人員提供入住公屋或購買資助房屋出售計劃單位的機會。據悉，配額計劃的申請超額情況嚴重，最新公屋特別配額的申請人數約為有關配額數目的10倍，輪候時間比公屋一般申請者的5.7年更長。另一方面，退休的紀律部隊員佐級人員因未獲編配公屋單位而未能適時遷出宿舍，大大延長了現職人員輪候宿舍的時間。就此，政府可否告知本會： （一） 有否評估，配額計劃下配額不足的影響；如有，結論為何；如否，原因為何； （二） 有否預計，未來五年每年配額計劃下的一般配額和特別配額的申請宗數，以及成功獲配住房的比率，並按公屋和居屋列出分項數字；及 （三）會否重新考慮在鄰近香港的粵港澳大灣區內地城市購買房屋編配給合資格公務員，以紓緩配額計劃下配額供應嚴重不足的問題？ 答覆： 主席： 公務員公共房屋配額計劃（配額計劃）是一項酌情而非依據服務條件提供的房屋福利，原意及目的均不是要根據需求提供同等數量的單位。合資格的初級公務員及紀律部隊員佐級人員可根據配額計劃申請公共租住房屋（公屋）單位或適用於購買資助房屋出售計劃單位的綠表資格證明書（綠表）。有關的資助房屋出售計劃包括居者有其屋計劃、居屋第二市場計劃和綠表置居計劃。合資格人員能否獲得編配配額，主要受配額的數量，所選的屋邨或地區，和該人員相對其他申請人的優先次序所影響。 就問題的各部分，我現答覆如下： （一）對於初級公務員及紀律部隊員佐級人員，除了酌情提供的配額計劃外，酌情提供的其他房屋福利計劃亦包括最多合共120個月，按每年1 800個配額發放的非實報實銷現金津貼，以及紀律部隊部門宿舍等。以現金津貼為例，現時合資格人員在符合資格後（即屬總薪級第22至33點或同等薪點並已連續服務最少三年的人員，或總薪級第22點以下或同等薪點並已連續服務最少20年的人員），一般會於一年內獲邀提交申請，並於提交申請的翌年獲發津貼。合資格公務員可因應本身情況及需要選擇申請合適的房屋福利計劃。 公務員事務局一直有就配額的數量與房屋署保持溝通。在平衡各方面的因素後，香港房屋委員會資助房屋小組委員會同意，由二○二○／二○二一至二○二七／二○二八的八個年度，除每年恆常提供的1 000個公屋配額及500個綠表配額外，每年增加250個綠表配額，即每年共750個。政府明白公務員希望政府能增加計劃下的配額，但政府必須同時考慮到市民對公共房屋的需求同樣殷切。在現時公共房屋供應十分緊張的情況下，政府須在增加公務員配額與公眾需求之間取得平衡。 （二）符合資格的公務員可參考政府每年發出的通函申請公務員公共房屋配額。配額計劃的申請資格包括服務年資、入息、家庭成員組合等。符合基本資格的人員可因應本身的情況（例如他的年資）選擇申請參加計劃的年份，而有關人員及其家庭成員亦須通過進一步資格核實，例如須符合防止享用雙重房屋福利和香港房屋委員會的規定，因此我們未能提供未來五年配額計劃的預算申請數目和成功比率。作為參考資料，過去五個年度（即二○一八／二○一九至二○二二／二○二三年度），就適用於初級文職人員的一般配額而言，每年平均約有4 100宗公屋配額申請及約 2 800宗綠表配額申請，獲得公屋配額及綠表配額的比率分別為16%及21%。至於適用於紀律部隊員佐級人員的特別配額方面，每年平均約有3 900宗公屋配額申請及約500宗綠表配額申請，獲得公屋配額及綠表配額的比率分別為9%及63%。 （三）有關在大灣區城市購買房屋編配給合資格公務員的建議會為政府帶來龐大財政負擔，政府沒有計劃在大灣區城市購買房屋作為公務員的房屋福利。
公務員事務局局長到訪食物環境衞生署（附圖）
29.5.2024

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（五月二十九日）下午到訪食物環境衞生署（食環署），了解部門執行有關防治鼠患、小販管理、滲水調查、檢控、簽發牌照和公眾教育的工作，參觀部門位於深水埗北河街市政大廈的滲水事宜資源中心及食肆牌照資源中心，並與部門不同職系的員工代表會面交流。 楊何蓓茵在公務員事務局常任秘書長梁卓文陪同下，首先與食環署署長楊碧筠和部門其他首長級人員會面，聽取他們講解部門各方面工作的最新發展及面對的挑戰。 環境衞生是地區治理的重點項目之一，楊何蓓茵勉勵食環署同事，致力本着「以民為本」的精神，改善環境衞生和街道管理，善用創新科技，以提升工作效率，更好地服務市民。 防治鼠患是食環署的重點工作之一，署方人員向楊何蓓茵示範去年引入的酒精捕鼠器如何有效捕鼠，亦介紹了使用熱能探測攝錄機配以人工智能技術監察鼠蹤的情況。這項技術的靈敏度及精準度更高，食環署會根據數據結果策劃防鼠治鼠工作，並針對黑點地方部署更有效的滅鼠行動。 她接着參觀向公眾開放的滲水事宜資源中心及食肆牌照資源中心，了解該兩個中心為市民提供有關滲水及食物業和其他行業牌照簽發事宜的資料，並到訪九龍區檢控組及牌照組，聽取署方人員介紹如何運用資訊科技，以精簡處理檢控個案資料的工作流程，及減省人手計算食肆面積的程序，提升工作效率。 楊何蓓茵亦到訪該區的小販事務隊，聽取隊員匯報就規管小販的販賣活動及打擊店鋪阻街的執法情況，以及介紹配備的隨身攝錄機，如何在執行職務時按需要記錄現場情況，確保更有效履行職責及保障市民和人員的安全。
公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行「通用人工智能：前沿、趨勢、範式與戰略」講座（附圖）
21.5.2024

​ 公務員學院與北京大學港澳研究院合辦的「一國兩制」及當代中國深入研習課程今日（五月二十一日）在公務員學院舉行以「通用人工智能：前沿、趨勢、範式與戰略」為題的講座，由北京大學智能學院院長朱松純教授主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，發展「新質生產力」將為香港開拓更深更廣的新發展空間。香港憑着「一國兩制」下背靠祖國、聯通世界的獨特優勢，與國際高度接軌，加上科研水平高，匯聚大量科研和專業人才，正好為國家的高質量發展貢獻力量。特區政府公務員要把握好發展「新質生產力」的香港擔當，掌握國家的創新科技發展策略，積極推動粵港澳大灣區高質量發展，配合落實《香港創新科技發展藍圖》的工作，從而提升香港的整體競爭力，為香港的發展注入新動能。 約70名首長級薪級表第一及第二點的公務員參與研習課程，另有約130名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 「一國兩制」及當代中國深入研習課程為進一步加強高層官員及首長級公務員培訓而設，共12講，每月一講。課程涵蓋的主題包括：中國共産黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具分量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就優化動員機制最新情況的開場發言（只有中文）
20.5.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（五月二十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就優化動員機制的最新情況的開場發言： 主席： 優化動員機制是本屆政府提高治理水平、完善體系建設、增強政府應變能力的重要舉措，確保在重大事故出現，需要大量人手處理時，能立即動員政府人員組成應急隊伍提供支援。我們今日會向委員簡介去年九月兩次啓動優化後的動員機制的經驗、相關的檢討結果和跟進工作，以及今年四月第二次動員演練的情況。 相信大家記憶猶新，超強颱風蘇拉和世紀暴雨在去年九月相繼襲港。民政及青年事務局（民青局）在去年九月二日獲行政長官批准，首次啓動優化後的動員機制，進行蘇拉襲港後的善後工作。公務員事務局即時動員約100名來自三個部門的人員組成應急隊伍，於同日到沙頭角、東涌和鯉魚門協助善後，以及於翌日到大澳進行清理工作。 政府其後於不足一星期的九月八日首次發出「極端情況」的公布。民青局再次獲行政長官批准，動員政府人員到不同地區提供支援。在二○二三年九月九日至十三日期間，我們共動員來自13個政策局和部門的超過500名人員參與行動。政府物流服務署（物流署）亦有應民政事務總署的要求，為行動提供所需車輛、工具和裝備。 在兩輪動員行動結束後，我們隨即進行檢討，檢視各相關政策局和部門在參與動員行動時的表現，以及進一步可以改善的地方。主要的檢討結果載列於文件第七段。整體來說，參與行動的政策局和部門大致都能迅速動員其人員組成應急隊伍，參與行動的同事亦充分發揮團隊協作精神，圓滿完成指派的工作，協助恢復社區正常運作及市民日常生活，獲得社會好評。 由於檢討結果顯示動員機制在運作方面仍有優化的空間，我們已於去年十一月把檢討結果和建議改善措施給予所有政策局和部門參考，要求他們作出適當跟進，例如進一步提升人員對動員機制的熟悉程度和完善內部溝通安排，確保其人員充分了解和熟習動員機制的運作模式和指定人員的角色和責任，務求可以進一步提升動員的效率。物流署亦已積極採取跟進，加強為動員行動提供運輸物流方面的專門支援，以期在更短時間內為行動供應所需物資。 總結兩輪動員行動的經驗，我們在今年四月二十二日舉行了代號為「達陣II」的第二次演練，模擬香港受到超強颱風來襲，環流帶來的暴雨可能令部分低窪地區出現嚴重水浸，因此需要迅速動員人手組成應急隊伍，在颱風襲港前協助低窪地區的居民。 演練的目的是測試各政策局和部門當動員機制啓動時，在短時間內動員輪值人員和提供運輸物流支援的能力，以及讓他們進一步熟習啓動動員機制的流程和安排。 所有政策局和部門都需要在收到公務員事務局的通知後，盡快知會所有第一組別的輪值人員進入戒備狀態，共涉及約10 000人。46個政策局和部門需派出指定數目的人員，於指定時間前往指定地點，共涉及約700名人員。另外，物流署亦需要於指定時間內安排車輛和指定物資到指定地點。 就第二次演練的檢討結果，各位議員可以參閱文件的第13段。整個演練順利進行，部門在內部聯絡通訊方面的表現更是比第一次演練有非常明顯的進步，而運輸物流的支援亦更有效率和到位。 總括而言，我們注意到，經過去年的首次演練和兩輪實際動員行動，各政策局和部門以及其指定人員對動員機制的熟悉程度已經大大提升，執行能力亦得以強化。 事實證明，優化動員機制有助政府在有需要時更有組織性、系統性和更有效率地動員政府人員。公務員事務局日後會繼續適時進行演練，鞏固提升政府人員的機動性和應變能力，建設靈活高效的組織文化。公務員會繼續本着「以民為先、急民所急」的精神，在面對不同挑戰時團結一致，克盡所能地服務市民。 主席，我的介紹完畢，歡迎議員提問。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就推廣公務員義工服務及說好公務員好故事的開場發言（只有中文）
20.5.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（五月二十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就推廣公務員義工服務及說好公務員好故事的開場發言： 主席： 文件主要向委員匯報政府在推廣公務員義工服務及說好公務員好故事工作的最新進展。 政府鼓勵公務員參與義工服務，除了體現公務員對社會有需要人士的關懷外，亦有助提高公務員團隊精神和激勵員工士氣，以及從多角度讓公務員同事加深對市民需要的了解，使他們在各自的崗位為市民提供更切合需要和更到位的公共服務。我們亦透過宣傳公務員在義工服務的無私奉獻及着力說好公務員的好故事，向公眾展示公務員圑隊為民服務的專業精神及面貌。 現時，各局／部門已設立超過70隊公務員義工隊，所舉辦及參與義工活動由二○二二年下半年約380項增至二○二三年的超過1 600項，服務人次及時數分別由6 400人次及27 000小時增加至22 000人次及89 300小時。公務員義工隊所籌辦的義工服務種類及形式亦更趨多元化，服務層面亦相當廣泛，觸及社會上不同的階層。 除了鼓勵現職公務員外，我們亦鼓勵退休公務員參與義工活動。現時不少公務員義工隊均有招募退休公務員為隊員。我們不時向退休公務員團體發送資訊，推介及分享義工服務機會。 在過去一年，公務員事務局從多方面着手，加大力度推動公務員義工服務。 首先，政府將於二○二四年第三季推出「公務員義工嘉許計劃」，表揚在參與或推動義工服務方面有卓越表現及貢獻的部門義工隊及人員。計劃下分設有義工團隊及個人獎項。在義工服務方面有出色表現的現職公務員、政府合約僱員及退休公務員，亦可獲得嘉許。我們已邀請各政策局／部門在五月底前提交獎項提名。 另外，公務員事務局亦鼓勵公務員義工隊與社會各界建立夥伴關係和加強協作，透過資源共享及經驗交流，在推動義工服務方面發揮最大的協同效應。結合不同界別的機構在財政、場地物質及地區網絡等各方面的優勢，公務員義工隊可更有效地發揮公務員團隊服務社會的力量，與更多的社區服務機構以至地區組織籌劃更到位的義工服務。 在公務員事務局的推動之下，不同部門的公務員義工隊按剛才提及的協作模式，先後與多個大型服務機構合作，包括香港賽馬會、香港公益金、義務工作發展局等，並夥拍地區組織籌辦義工活動。 此外，公務員義工隊亦積極參與各項大型義工活動。在二○二三年六月至二○二四年一月期間，多個政策局／部門的義工隊便派出共約1 300人次支援不同類型的大型活動，例如在港珠澳大橋（香港段）半馬拉松2023及渣打馬拉松等大型體育賽事公務員義工協助核實參賽者身分、人流管制、行李寄存及賽道糾察等工作。 在去年五月的會議上，林琳議員建議邀請青年宿舍計劃下的青年租戶參與公務員義工活動。回應林議員的建議，我們在今年二月透過香港菁英會邀請了青年宿舍的年青租戶，參與由政府義工隊及社福機構為長者舉辦的樂齡科技體驗活動。這項活動不但有助加深青年對政府工作的了解，亦提升他們與社會的連結，推動他們多加關心社會。 公務員事務局會繼續鼓勵部門義工隊與不同界別的機構、慈善團體、青年組織、地區服務組織及地區關愛隊等合作及建立夥伴關係，積極推展更多元化及富特色的義工活動。 除此之外，我們亦定期收集公務員義工隊的最新資訊，透過不同渠道及平台，介紹公務員義工隊的服務體驗，除了部門義工隊分享服務的經驗及交流心得外，亦宣傳部門義工隊及個別義工的好故事，向公眾展現公務員以民為本的精神。 除了宣傳公務員積極參與義工服務的好故事外，政府亦着力向公眾宣傳各項公務員獎勵計劃下的得獎人員和得獎隊伍的好故事，透過不同渠道，包括電視特輯、傳媒訪問、社交媒體帖文等，宣傳他們的卓越表現及工作成就。 在二○二三年，政府加大力度向公眾說好公務員的好故事。我們在二○二三年七至九月期間透過不同渠道，包括港台電視、電台、社交平台、印刷媒體和政府場地，廣泛宣傳第一屆「行政長官表揚榜」獎勵計劃得獎團隊，即前赴土耳其地震災區執行搜救任務的特區救援隊的好故事。 在二○二三年十二月至二○二四年一月期間，我們在二○二三年公務員事務局局長嘉許狀計劃得獎者中挑選了10個好故事製成短片，在港台電視、社交媒體、政府場地及港鐵播放。 此外，公務員事務局的網上社交平台亦經常介紹不同職系的公務員工作、部門獲得的國際獎項、分享同事內地工作交流的經驗，以及介紹公務員熱心助人好故事，希望從多個角度向市民展現公務員的工作和貢獻。 我們會繼續透過不同媒介廣泛宣傳公務員的好故事，向公眾宣揚公務員出色的工作和服務社會的精神，增強公務員的歸屬感，激勵士氣和吸引有能者加入公務員行列。 主席，我的匯報完畢，歡迎議員提問。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議開場發言（只有中文）
29.4.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（四月二十九日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就加強公務員國家觀念、國家安全意識和愛國精神的培訓的開場發言： 主席： 公務員是政府的骨幹，是政府提升治理水平的關鍵。公務員學院持續加強培訓，深化公務員對憲制秩序、維護國家安全和國家發展策略的認識，提升公務員的國家觀念、國安意識和愛國精神，落實「愛國者治港」原則。 學院所提供的課程着重心態培養，透過豐富內容，例如加入歷史文化等元素，配合多元教學模式，提升課程感染力，強化公務員的愛國精神，以及共同為國家和香港服務的承擔。以下我會介紹學院的重點培訓措施。 第一，是實體在內地進行的培訓。學院於去年恢復安排中高級公務員到九所內地院校參加國家事務研習課程。課程講授國家的治國理政方針和宏觀發展策略，亦注重實地考察，讓學員透過親身體驗，了解國家最新發展。在二○二四年，我們預計約1 500名中高級公務員會參加內地培訓課程。 學院亦與北京大學（北大）合辦兩年制公共管理碩士課程，每年選派15至20位具潛質的高級公務員參加。課程增強學員的國家意識和戰略眼光，提升公共管理需要的綜合領導能力。第一班學員在今年夏季會完成兩年的課程，而今年九月亦會有第三班學員前赴北大展開新一年的課程。 此外，政府已開展與粵港澳大灣區內地城市的公務員交流活動，第一批共10名香港交流人員於去年十二月前赴深圳福田和前海的不同政府單位擔任特定職務，與深圳人員就不同領域作深入交流，為期三個月。這批人員在今年三月已順利完成交流活動，他們亦感覺獲益良多。未來我們會繼續公務員與內地城市的交流活動。 第二點是國家安全培訓。國家安全培訓一直是國情培訓的重點。學院十分重視培養公務員的大局觀和對總體國家安全形勢的掌握，並將國家安全培訓融入一系列課程中。配合《維護國家安全條例》的實施，公務員培訓的內容亦已適時更新。除了講解法律條文外，我們更加強調總體國家安全觀，以提升公務員對國家安全概念的深入了解、全面認識，配合特區政府履行國家安全的責任。 舉例而言，現時所有新入職人員必須完成基礎培訓，學位或專業程度職系人員亦須完成進階培訓，內容涵蓋認識國家《憲法》、《基本法》及國家安全。新入職人員必須參與的基礎培訓，經優化內容後，已經由二○二二年七月實施至今，共約14 300名公務員已完成這個培訓，包括當中有關國家安全的部分。 本地較進深的培訓方面，學院為中高級公務員舉辦「一國兩制」及當代中國深入研習課程、「總體國家安全觀」講座系列，以及國家外交事務講座，讓公務員通過有系統的培訓和持續學習，鞏固他們的國家觀念和維護國家安全的意識。 最後，主席，我想談談二○二四年會實行的新措施。行政長官在去年《施政報告》提出開展愛國主義教育，學院會繼續深化課程內容，全面加強國家成就及歷史文化教育，傳承和弘揚愛國精神。二○二四年將推出的新措施包括，一個全新的中國近代史專題研習課程，提升公務員對國家百年奮鬥史的認識，探索香港在中華民族復興歷程中的角色和貢獻；我們亦會積極探討與更多內地院校合作的可能性，以增加管理人員到內地受訓的機會；另外，我們會透過推出新的網上學習平台，並積極與不同教育機構探討合作計劃，為各級公務員提供更豐富的學習資源，推廣持續學習國情的文化。 展望將來，學院會繼續全方位加強國情培訓，提升公務員對國家和中華文化的認同，鞏固他們的國家觀念、國家安全意識和愛國精神。 主席，我介紹到此，聽聽各位議員的意見。
公務員事務局局長在立法會財務委員會特別會議開場發言全文
15.4.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（四月十五日）下午在立法會財務委員會特別會議的開場發言全文： 主席、各位議員︰ 就二○二四至二五年度的開支預算草案中與公務員事務相關的事宜，我主要介紹以下幾點。 首先是公務員編制。為確保公共財政的可持續性，政府嚴格控制公務員編制。公務員編制由二○二一至二二年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。在二○二四至二五年度，政府將繼續維持公務員編制零增長，將編制控制在不高於二○二一年三月底的水平。預計至二○二五年三月底，公務員編制約為19萬4 000個職位。事實上，相比二○二一年三月底，即使政府提供的公共服務不斷增加，公務員編制在這四年間不但沒有增長，而且累計減少了約2 000個職位。可見各個政策局及部門都用了不同的方法，在不影響公共服務的情況下，共同嚴格控制編制水平。 我理解最近有一些關於開設公務員職位的關注。我亦希望藉此機會解說一下。維持整體編制零增長的目標，並不是要求一刀切零增長。個別局或部門的編制，可以因應其運作需要以及在有充分理據的情況下而增加，但這些必要的增長不能多於其他局及部門刪除沒有運作需要的職位，以及時限已屆滿的有時限職位，亦即必須維持整體公務員編制沒有增長。 我知道議員也關心開設非首長級有時限職位以及首長級有時限編外職位的問題。其實兩者皆為有時限職位，為有時限或長遠需要不確定的工作而開設。首長級有時限編外職位並不是計算於編制之外，全部非首長級有時限職位以及首長級有時限編外職位都已計算在公務員的編制內，即剛才所說在二○二五年三月底約為19萬4 000個職位。 第二點是有關公務員培訓。公務員是政府的骨幹，是政府提升治理水平的關鍵。行政長官在《2023年施政報告》提出多項措施持續強化公務員管理制度，當中包括加強公務員培訓。二○二四至二五年度與公務員培訓相關的開支預算約為2.5億元。公務員學院將會繼續加強公務員培訓的各項措施，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓。隨着公務員的內地及海外培訓在二○二三年中開始逐步恢復，學院亦會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓，以進一步提升他們的國家觀念和國際視野。 至於有關公務員的醫療和牙科福利，我們會繼續履行政府作為僱主在僱傭合約下的責任，向在職公務員、領取退休金人員以及其他合資格人士提供醫療福利。其中，由醫管局提供的部分已包括在整體醫管局的撥款內。就衞生署提供的公務員診所服務及牙科服務（包括透過私營牙科診所向部分公務員及合資格人士提供洗牙服務的先導計劃）的開支，預留撥款為約11億4,900萬。同時，我們也預留了約17億6,600萬元撥款用作發還公務員、領取退休金人員以及其他合資格人士符合規定的醫療費用開支。 公務員事務局會繼續推進各項政策和措施。例如，我們參考了去年的經驗，在招聘方面，大力加強宣傳工作，以吸納更多有志服務社會人士加入公務員行列。另外，公務員事務局亦會繼續推進《施政報告》中提出的各項措施，包括在二○二四年一月推出的「公務員子女內地就學獎勵計劃」及剛於二○二四年四月推出的婚假和恩恤假，我們會密切監察推行的情況。另外，我們亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》（《守則》），在此之後會加強教育和宣傳《守則》所闡述的基本信念和操守準則。我們會利用現有資源處理這些工作。 主席，我介紹完畢，歡迎議員作出提問。
立法會第十題：政府的人手
10.4.2024

以下是今日（四月十日）在立法會會議上譚岳衡議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的書面答覆： 問題： 關於政府的人手，政府可否告知本會： （一）過去兩年，每年非首長級公務員有時限／編外職位的數目及員工開支總額（包括薪金和員工附帶福利開支）為何；如沒有備存有關資料，原因為何；及 （二）過去兩年，政府為達到各項政策目標而開設的專責辦公室數目，以及各辦公室的以下資料：設立時限、員工人數（包括公務員及非公務員合約僱員），以及每年員工開支總額（包括薪金和員工附帶福利開支）？ 答覆： 主席： 公務員編制包括常額編制的職位及屬「常額以外」編制的有時限職位。後者的職位數目（包括首長級及非首長級）已計算在編制之內。 就問題的各部分，我們答覆如下﹕ （一）各局／部門的管制人員報告內已列出在該財政年度該局／部門的編制及撥款上限，各局／部門首長可在不超出其上限的情況下，因應其運作需要及工作性質決定開設非首長級常額職位或有時限職位，以靈活應付人手需求。一般來說，對於屬有時限性質或日後須予檢討的工作，開設有時限職位的做法較為合適，並可確保公共資源運用得宜，有時限職位開設的時間也因應需要長短不一。政府沒有就常額職位及有時限職位設下特定比例。 各局／部門的管制人員報告內的非首長級職位編制數字已包括常額職位及有時限職位，當中並無就兩者作分開統計。公務員事務局亦沒有備存各局／部門開設的非首長級有時限職位的資料。 （二）根據有關政策局，在過去兩年（即二○二二至二○二三年）在其轄下成立的專責辦公室的相關資料表列如下： 辦公室 開設 日期 （年／月） 暫定開設 時限 （年／月） 員工人數 （註一） 員工開支 （包括薪金和員工附帶福利開支） （百萬元） 二○二二年 十二月三十一日的情況 二○二三年 十二月三十一日的情況 二○二二年 二○二三年 1 引進重點企業辦公室 二○二二年 十二月 至二○二七年 三月 18 （包括16名由其他部門借調的人員） 13 （全部由其他部門借調） - （註二） 22.99 （包括由借調部門支付的開支，約為一千六百二十萬元） 2 北部都會區統籌辦事處 二○二三年六月 至二○二八年 三月 - 34 （包括4名由其他部門借調的人員） - 20.95 （包括由借調部門支付的開支，約為一百六十萬元） 3 香港人才服務辦公室 二○二三年 十月 至二○二六年 九月 - 16 - 2.75 4 全國運動會香港賽區統籌辦公室 二○二三年 十月 至二○二六年 三月 - 35 - 7.37 註一： 員工人數包括按公務員和按非公務員條款聘用的全職和兼職政府僱員。上表所列人數代表相關辦公室在有關年份十二月三十一日的情況，員工人數在年內可能會有所增減。 註二： 引進重點企業辦公室在二○二二年十二月二十三日成立，截至二○二二年十二月三十一日，成立時間不足一個月。
立法會二十一題：公務員的工作表現管理
27.3.2024

以下是今日（三月二十七日）在立法會會議上陳恒鑌議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的書面答覆： 問題： 據悉，政府一直強調加強公務員的工作表現管理，並於去年九月四日公布根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制（簡化機制）。就此，政府可否告知本會： （一）在簡化機制推行前三年，每年分別因工作表現欠佳而（i）不獲增薪或（ii）被着令退休的公務員數目，並按政府部門、職級、服務年資列出分項數字；有否估計，就上述（i）及（ii）的處理程序，簡化機制比舊機制所用的時間平均會縮短多少； （二）公務員事務局就第（一）項所述被着令退休的公務員個案的處理時間（從有關公務員在其評核報告中的整體工作表現在六個級別中被評為第五級或第六級，或連續兩次被評為第四級起計）為何（按一年內、一年以上至兩年內及兩年以上列出）；有否估計，就公務員事務局處理該等個案的程序，簡化機制比舊機制所用的時間平均會縮短多少； （三）在簡化機制推行後，有否公務員仍沿用舊機制的流程被着令退休；如有，有關的數目為何，以及該等個案中，最長及平均處理的時間為何；政府會否考慮盡快完成處理該等個案，以合乎公眾期望；及 （四）會否推出新措施獎勵工作表現較佳的公務員；如會，具體的計劃和時間表為何；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 政府非常重視公務員工作表現管理，並有一套明確的制度，管理公務員的工作表現。《行政長官2022年施政報告》中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。公務員事務局在二○二三年九月頒布和實施根據《公務人員（管理）命令》（《命令》）第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休（「第12條行動」）的簡化機制（簡化機制），以加強管理工作表現欠佳的人員。 就問題的各部分，我們綜合回覆如下： （一）及（二）自二○二○年至二○二三年八月底，共有11名人員因工作表現持續欠佳而被當局根據舊機制向其發出「第12條行動」通知書。截至二○二三年八月底，其中三人因不同原因而無須繼續「第12條行動」的程序（例如工作表現提升至可接受水平或部門正向其進行紀律行動）；四人因不同理由離開政府（例如自行辭職或因紀律行動被處以免職的懲罰）；餘下四人的個案在不同處理階段。在此期間裡，另有兩名人員在二○二○年前被發出「第12條行動」通知書並分別在二○二○年和二○二一年按《命令》第12條被着令退休。由於涉及人數有限，為保障個人私隱，我們不便透露所涉公務員的詳細資料。 兩宗在上述期間內完成的個案，部門由通知該人員將進入「第12條行動」前的程序（即觀察期）至決定該人員須被着令退休平均需時兩年十個月完成（註一）。 另外，根據公務員事務規例第451（1）條，公務員必須在接受評核期間，其工作表現（包括品行、態度及效率）令人滿意，才可獲得增薪。在二○二○至二一至二○二二至二三的三個財政年度，約有百分之六十的公務員未達頂薪點，當中共有32名公務員因工作表現欠佳而不獲增薪。有關人員按部門及薪級點劃分的資料見附件。本局沒有備存不獲增薪的公務員服務年資的資料。 （三）自二○二三年九月實施簡化機制至今，共有六名人員被當局向其發出「第12條行動」通知書。其中一人在指定觀察期內工作表現有改善而獲部門暫緩「第12條行動」（註二）；一人自行辭職；一人在指定觀察期內工作表現仍然欠佳而將獲發「擬令退休通知書」；其餘三人仍在指定觀察期中。目前未有個案達到終止聘用的階段，因此未有處理個案的平均時間。簡化機制旨在透過刪減非必要的程序等措施提升部門處理「第12條行動」個案的效率。本局會繼續督導和鼓勵部門善用簡化機制，及時終止聘用工作表現持續欠佳的公務員。 自二○二三年九月至今，有一名人員在舊機制下被着令退休。該個案的處理時間為兩年七個月。公務員事務局會繼續督導部門善用簡化機制，加強監察部門對個案的處理，並已透過季度報表監察各部門可能和處理中的「第12條行動」個案；對於長時間仍未完成的個案，本局亦會主動向部門查核個案進度，並提供意見。 （四）公務員如果工作表現令人滿意，包括品行、態度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。工作表現優良出色的公務員會獲考慮晉升更高的職級，管方亦會透過現有各項公務員嘉獎計劃包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、「公務員事務局局長嘉許狀計劃」、公務員優質服務獎勵計劃、長期優良服務旅行獎勵計劃等，嘉許表現出色和盡忠職守的公務員。各政策局及部門亦會透過嘉獎信計劃，表揚同事持續優秀的工作表現、對部門作出的重大貢獻等。 政府亦一直維持一個明確而有系統的公務員事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。政府已更着重盡早識別具潛質、有承擔和表現出色的公務員，對於年資較淺的人員，則通過事業發展管理（例如安排合適的調職、專業和管理培訓、內地及國外考察，以及暫調政策局實習等），加強培訓和裝備這些人員，使他們更有效地履行職務和承擔較高級職責。 註一：在「第12條行動」下，當有關人員在六級制評核報告下整體評級為第四級（而且工作表現有繼續轉差的跡象），管方應召寫他在指定六個月期間的觀察期評核報告。如整體評級是第五級或以下，管方便應召寫他在指定三個月期間的觀察期評核報告。「第12條行動」下的個案處理時間由部門通知有關人員進入觀察期至完成個案為止。 註二：在機制下仍設有三年的觀察期，如該員在觀察期內的表現再度轉差，導致在一份為期不少於三個月的評核報告的整體評級為第五或六級，部門／職系首長即可向該員發出「擬令退休通知書」，而無須再就其表現進行觀察。
公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行講座（附圖）
19.3.2024

公務員學院與北京大學港澳研究院合辦的「一國兩制」及當代中國深入研習課程今日（三月十九日）在公務員學院舉行以「儒家與道家：善意與留白」為題的講座，由北京大學副校長王博教授主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，行政長官在二○二三年《施政報告》中提出開展愛國主義教育，在不同層面加強國家歷史文化和國情教育，其中一項工作就是傳承和弘揚中華文化。楊何蓓茵強調公務員隊伍是特區治理體系中的重要一環，肩負支持政府施政的責任和使命，必須是堅定的愛國者。公務員學院會繼續加強培訓，在公務員隊伍中積極推動愛國主義教育，增強公務員對國家歷史的了解，和對中華文化的欣賞和認同。 約70名首長級薪級表第一及第二點的公務員參與研習課程，另有約100名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 「一國兩制」及當代中國深入研習課程為進一步加強高層官員及首長級公務員培訓而設，共12講，每月一講。課程涵蓋的主題包括：中國共産黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具分量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就為政府僱員提供家庭友善僱傭措施的開場發言（只有中文）
18.3.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（三月十八日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就為政府僱員提供家庭友善僱傭措施的開場發言： 主席： 政府作為良好僱主，一直致力為員工提供家庭友善的工作環境，讓他們可以兼顧工作和家庭的需要。今日我們會向委員會簡介政府為員工提供的家庭友善僱傭措施。 首先，我先講講主席很關心的五天工作周。我們在二○○六年開始實行五天工作周，目標是在不影響公共服務的水平及效率，以及不增加納稅人負擔的情況下，提高公務員的家庭生活質素。 我們每兩年會進行一次統計以檢視各政策局及部門的人員實行五天工作周的情況。最近一次，正如我剛才所說，截至二○二二年九月三十日，約有137 200名公務員以及12 300名全職非公務員合約僱員和退休後服務合約僱員同事按五天工作周模式上班，分別佔當時相應總人數約82%和87%。 公務員事務局會繼續鼓勵部門，在符合有關基本原則的情況下，讓更多公務員以五天工作周模式工作，以及在可行情況下，安排公務員輪任五天工作的崗位和減少每月需要非五天工作的次數。 第二點我想講講的是分娩假及侍產假。在這方面，政府一直帶頭為合資格的政府僱員，包括公務員及按非公務員聘用條款聘用的僱員，提供優於法例的分娩假及侍產假福利。 我們早於二○一二年四月一日開始，向所有合資格的男性政府僱員提供五個工作天的侍產假，以及由二○一八年十月十日起，即該年的《施政報告》宣布後開始，率先把所有女性政府僱員的分娩假由原來的10星期延長至14星期。 所有在放取分娩假或侍產假前已連續服務超過40星期的政府僱員亦可放取全薪分娩假或侍產假，優於《僱傭條例》下按僱員每日平均工資的五分之四計算有薪產假和侍產假的支薪安排。 另外，在例假、婚假和恩恤假方面，我們鼓勵部門管方優先考慮員工因家庭需要而申請的例假。在一些特別情況下，例如個別公務員積存的假期不足，並在具備充分理由的前提下，員工可申請預支最多12天假期或放取無薪假。 政府亦會由今年四月開始向政府僱員提供婚假和恩恤假。在新措施下，政府僱員可因結婚或家屬身故，每次放取最多三天的婚假或恩恤假，體現政府在關愛僱員方面的承擔。所有在職政府僱員均有資格申請。 除了以上的措施，醫務衞生局及衞生署一直鼓勵各政策局及部門實施「母乳餵哺友善工作間」政策，讓產後員工於分娩後一年內可持續餵哺母乳。具體措施包括容許員工在上班時間有集乳時段；為集乳僱員提供具私隱的空間；以及提供可妥善存放母乳的冷藏設施。 此外，政府亦規定在一些新落成的政府處所設有育嬰間設施和哺集乳室。截至二○二三年年底，共有約380間育嬰間設於政府物業內。 主席，政府作為良好僱主，會繼續不時檢視現行安排，以及聽取職方和其他持分者的建議和意見，並且在照顧員工家庭需要和審慎運用公帑之間求取適當平衡，繼續致力為同事提供家庭友善的工作環境。 我們非常樂意聽取各位委員的意見，並回答他們的問題。多謝主席。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就《財政預算案》有關公務員事務的開場發言（只有中文）
18.3.2024

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（三月十八日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就二零二四至二五年度《政府財政預算案》中有關公務員事務的事宜的開場發言： 主席、各位議員： 二零二四至二五年度《政府財政預算案》中有關公務員事務的重點事宜，已詳載於向秘書處提交的文件中。我在此作簡單的重點介紹。 首先，就公務員編制方面，為確保公共財政的可持續性，公務員編制由二○二一至二二年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。在二○二四至二五年度，政府將繼續維持公務員編制零增長的目標，將編制控制在不高於二○二一年三月底的水平。預計至二○二五年三月底，公務員編制約為194 000個職位。 我想強調一點，在公務員編制零增長的政策下，各政策局及部門的編制並不是「一刀切」零增長。個別局或部門的編制，可以因應其運作需要以及在有充分理據的情況下而增加，但計及其他局及部門刪除沒有運作需要的職位及時限已屆滿的有時限職位的情況下，整體公務員編制必須沒有增長。事實上，相比二○二一年三月底，即使政府提供的公共服務不斷增加，公務員編制在這四年間不但沒有增長，而且累計減少了約2 000個職位。 在公務員培訓方面，二○二四至二五年度與公務員培訓相關的開支預算約為2.5億元。公務員學院將會繼續加強公務員培訓的各項措施，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓。另外，隨着公務員的內地及海外培訓在二○二三年中之後逐步恢復，學院亦會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓，以進一步提升他們的國家觀念和國際視野。 在提供醫療福利方面，我知道議員都很關心。我們會繼續履行政府作為僱主在僱傭合約下的責任，向在職公務員、領取退休金人員以及其他合資格人士提供醫療福利。其中，由醫院管理局（醫管局）提供的部分已包括在整體醫管局的撥款內。由衞生署提供的公務員診所服務及牙科服務，包括透過私營牙科診所向部分公務員及合資格人士提供洗牙服務的先導計劃的支出，預留撥款為約11億4,900萬元。同時，我們也預留了約17億6,600萬元撥款用作支付未能夠準確預計的發還醫療費用開支。 在退休金撥款方面，二○二四至二五年度的預算約為484億1,700萬元。至於強制性公積金計劃及公務員公積金計劃方面，各局及部門已在二○二四至二五年度開支預算草案中的相關開支總目下預留約95億8,400萬元撥款，作為這兩項計劃的供款。 公務員事務局的重點工作已載列在二○二四至二五年度財政年度預算總目143管制人員報告內。我們會繼續推進過去開展但未完成或需要持續的工作。例如在招聘方面，我們會參考去年的經驗，加強宣傳工作，以吸納更多有志服務社會人士加入公務員行列。另外，公務員事務局亦會繼續推進《行政長官2023年施政報告》中提出的各項措施，包括在二○二四年一月推出的公務員子女內地就學獎勵計劃及由二○二四年四月推出的婚假和恩恤假，我們會密切監察推行的情況。我們亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，在此之後會加強教育和宣傳《守則》所闡述的基本信念和操守準則。這些工作所需的額外資源輕微。 至於其他項目的財政撥款，已在文件中有所提述，我在此不再重複，歡迎議員提問。