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​公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行「『一國兩制』的理論與實踐」講座（附圖）
19.9.2023

公務員事務局公務員學院與北京大學港澳研究院合辦的「一國兩制」及當代中國深入研習課程今日（九月十九日）在公務員學院舉行以「『一國兩制』的理論與實踐」為題的講座，由北京大學法學院教授強世功主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，正如二十大報告指出，「一國兩制」是香港長期繁榮穩定的最佳制度安排。特區政府高級公務員是管治團隊的骨幹，負責推行政府的政策措施，為市民提供各種服務。公務員團隊必須正確理解並貫徹落實「一國兩制」，維護以《憲法》和《基本法》共同構建的特區憲制基礎和秩序，落實好「愛國者治港」原則，維護好國家安全，為「一國兩制」行穩致遠貢獻重要力量。 約70名首長級薪級表第一及第二點的公務員參與研習課程，另有約100名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 「一國兩制」及當代中國深入研習課程為進一步加強高層官員及首長級公務員培訓而設，共12講，每月一講。課程涵蓋的主題包括：中國共產黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具分量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員事務局局長鼓勵大學生多認識政府不同職系就業機會（附圖）
14.9.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（九月十四日）到香港大學，與香港大學首席副校長王于漸教授，實地視察正於大學舉行的政府職位招聘展覽，鼓勵學生加入公務員團隊服務市民。 楊何蓓茵表示，政府不同部門及職系每年均招聘大量人手，為年輕人提供不同類型和性質的工作機會、合理的薪酬及服務條件，和長線穩定的事業發展，適合有志貢獻香港及希望接受不同挑戰的大學生投考。她提醒同學，政府六個職系的聯合招聘工作將於星期六（九月十六日）展開，同學可多認識政府不同職系的工作，考慮政府為他們提供的不同就業機會。 為加深同學對政府不同職系工作的認識，並讓他們有機會就招聘事宜即時提問，二十一個政策局和部門參與是次招聘展覽，而部門人員亦即場解答同學的疑問。不少同學趁課餘時間觀看展覽，並索取相關資訊。 招聘展覽涵蓋一般職系、專業職系和紀律部隊，包括政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級管理參議主任、二級運輸主任、園境師、城市規劃師、統計師、屋宇測量師、結構工程師、測量主任、二級系統分析／程序編製主任、助理節目主任、二級助理館長、與教育相關職位，以及多個紀律部隊的職位。 楊何蓓茵說：「我們明白同學在畢業後各自也有不同的計劃，有些會選擇繼續升學，有些則希望創業。加入公務員團隊，服務社會，是一個很值得考慮的選擇。同學如有興趣，宜先了解並為投考做好準備。政府不同職位的要求不同，同學可多認識政府不同職系的工作，聚焦適合自己志趣的方向。在大學舉辦就業展覽亦正好為學生提供更多資料，更早協助有意投身公共服務的同學做好生涯規劃。」 政府將於星期六就六個職系展開聯合招聘工作，即政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任，截止日期為十月六日。除了明年（即二○二四年）畢業的學生外，將在二○二五年畢業的大學生也可提早於今年投考。 楊何蓓茵提醒有意投考該六個聯合招聘職位的人士，須具備綜合招聘考試的相關試卷及《基本法及香港國安法》測試成績。 她說：「以往，政府在每年六月和十月在香港舉行綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試。有見於往年一些投考者在報考聯合招聘職位後，才發現錯過了報考十月份的綜合招聘考試，以致其申請不獲處理，因此，今年我們會安排報考上述六個職位而尚未取得所需成績的合資格申請人，暫定於十二月二日在本港參加特別為他們而設的綜合招聘考試和《基本法及香港國安法》測試。」 有關聯合招聘的最新安排，詳情請瀏覽公務員事務局的 新聞公布 。
香港特區與廣東省簽署大灣區內地城市和香港特區公務員交流協作項目協議書（附圖／短片）
12.9.2023

香港特別行政區（特區）政府公務員事務局與廣東省人民政府港澳事務辦公室（港澳辦）今日（九月十二日）在廣州簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》，加深兩地公務員在不同工作領域的交流，支持粵港澳大灣區高質量發展。 協議書在國務院港澳辦副主任王靈桂、政務司副司長卓永興與廣東省人民政府副省長馮玲的見證下，由公務員事務局局長楊何蓓茵和廣東省人民政府港澳辦主任李煥春簽署。 簽署儀式前，王靈桂、卓永興和馮玲會面，就進一步加強粵港兩地合作，包括人才協作和公務員交流交換意見。楊何蓓茵和兩地其他相關官員亦有出席會面。 卓永興表示，這項與大灣區內地城市合辦的「公務員交流計劃」，是特區政府在香港與內地全面通關後開展的首個公務員交流項目，配合粵港澳大灣區高質量發展策略，別具意義。這個項目得以順利落實，並在今日正式簽署協議書，有賴國務院港澳辦的大力支持和協助，以及廣東省港澳辦的積極參與。 公務員事務局與廣東省港澳辦將有序開展香港與大灣區內地城市公務員的交流活動。交流期將由過去的四星期延長至約三個月，讓香港公務員有機會較長時間暫駐內地交流，較深度體驗大灣區內地城市的發展，廣東省亦會選派公務員到特區政府政策局及部門交流。 在國務院港澳辦的協調下，公務員事務局自二○○二年開始與內地省市合辦「公務員交流計劃」，讓雙方公務員暫駐對方機構交流，透過交流經驗和專業知識，加深認識對方的體制、法規、政策及運作情況等，並加強彼此合作和溝通，同時親身體驗暫駐城市的最新發展。
政務司副司長展開廣州訪問（附圖／短片）
12.9.2023

政務司副司長卓永興今日（九月十二日）下午抵達廣州，展開訪問行程。 卓永興先與國務院港澳事務辦公室（港澳辦）副主任王靈桂和廣東省人民政府副省長馮玲會面，就深化粵港合作、推動粵港澳大灣區建設交流意見。 在王靈桂、馮玲與卓永興見證下，公務員事務局局長楊何蓓茵和廣東省人民政府港澳辦主任李煥春簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》，加深兩地公務員在不同工作領域的交流，支持粵港澳大灣區高質量發展。卓永興表示，這項與大灣區內地城市合辦的「公務員交流計劃」，是特區政府在內地與香港全面通關後開展的首個公務員交流項目，為兩地公務員提供深度交流機會，既豐富他們的個人閱歷及經驗，亦有助促進特區與大灣區內地城市政府的相互了解。 晚上，卓永興到廣東友誼劇院出席第三屆粵港澳大灣區文化藝術節開幕式。卓永興致辭時表示，本屆粵港澳大灣區文化藝術節是內地與香港全面通關以來首個粵港澳三地合辦的大型文化活動，別具意義。自文化藝術節在二○一九年舉辦以來，粵港澳大灣區各個文化部門一直通過各式各樣的展演項目，推動大灣區的文藝交流合作，弘揚嶺南文化乃至中華文化。 卓永興續指，香港特區政府正全力制訂文藝創意產業發展藍圖，完善產業生態圈建設，在國家「十四五」規劃的支持下全力發展香港成為中外文化藝術交流中心。他又強調，特區政府非常重視與粵港澳大灣區各城市的文藝交流互動，並將於明年承辦第四屆粵港澳大灣區文化藝術節，殷切期待與大灣區各城市同心協力，呈獻大灣區內豐富精彩的文藝精品項目，提升大灣區的文化軟實力，貫徹落實「共建人文灣區」的目標。 卓永興明日（九月十三日）繼續廣州訪問行程，同日下午轉往澳門出席粵港澳大灣區發展工商大會歡迎晚宴，隨後返港。
政務司副司長訪問廣州和澳門
12.9.2023

政務司副司長卓永興今日（九月十二日）下午離港，到廣州和澳門進行兩天訪問。 今日下午，卓永興會與廣東省政府領導會面，討論共同關注的事宜並加強各方面的交流合作。隨後，他將聯同公務員事務局局長楊何蓓茵出席《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》的簽署儀式；他亦會在晚上出席第三屆粵港澳大灣區文化藝術節開幕式。 明日（九月十三日）上午，卓永興會聯同勞工及福利局局長孫玉菡出席「大灣區青年就業計劃」入職歡迎儀式，以及與廣州市政府領導會面。他下午會轉往澳門，出席粵港澳大灣區發展工商大會歡迎晚宴，同日晚上返港。 在孫玉菡離港期間，勞工及福利局副局長何啟明將署理勞工及福利局局長職務。
公務員事務局今日展開京滬巡迴招聘講座（附圖）
12.9.2023

為鼓勵更多正就讀內地大學的香港學生加入特區政府公務員團隊，公務員事務局今日（九月十二日）起在上海和北京展開政府巡迴招聘講座，介紹不同職系的工作、就業機會和招聘程序。 政府將於十二月份在上海增設聯合招聘考試、綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試試場。首場政務主任及行政主任職系招聘宣講會今天晚上在特區政府駐上海經濟貿易辦事處舉行，讓現正於上海升學或居住並有意投考公務員職位的港人在現場或透過網上實時參與。 今次是公務員事務局首次派員到上海和北京舉行招聘講座。除了在特區政府駐上海經濟貿易辦事處的招聘宣講會外，政務主任及行政主任職系招聘宣講會亦將分別在特區政府駐北京辦事處，北京大學、清華大學和復旦大學校園舉行。在內地大學完成學業後加入特區政府工作的現職政務主任和行政主任亦會重返母校，在招聘會上分享自己投考政府工的經驗，並即時解答參加者的疑問。 公務員事務局局長楊何蓓茵上周到訪廣東省的中山大學和暨南大學，以及福建省的華僑大學，向香港學生介紹特區政府提供的不同就業機會。 政府將於本月中旬展開政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任的聯合招聘工作。另外，不同部門或職系計劃於今年稍後時間進行招聘工作，而多個職系更會全年招聘，為修讀不同專業的畢業生提供就業機會。 為吸納更多有志服務市民的人士加入公務員團隊，二十二個部門／職系已將職位的投考資格擴展至現正修讀大學學士學位或研究生學位，並將在二○二五年畢業的學生。 有關公務員招聘事宜和職位空缺，以及最新的考試安排，請瀏覽公務員事務局網站： www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html
​公務員事務局局長會見傳媒談話內容
9.9.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（九月九日）上午出席電台節目後，就政府動員會見傳媒的談話內容： 記者：今次的暴雨是幾百年一遇，今日都知道會總動員出動非緊急部門的人員幫忙，數量估計一定多過上次，會否以倍數去增加？涉及的部門會否更多？以及初步估計要去的地區包括哪些，會否是很多地區？ 公務員事務局局長：首先，今次與上次一樣，主要是民政事務總署需要額外人手去幫一些居民回復他們的日常生活，可能是家居等等，或是一些較偏僻地區，去幫他們恢復地區平日的狀況、居民的生活等。至於需要多少人去做，我們現在的估計一定是多過上一次，但是確實數目現在正在規劃中，以及事情都會繼續發展，到做的時候，因為水退後居民家中的狀況是怎樣、有多少事情需要幫忙，或是村及路的狀況是怎樣，這些都要臨場再決定，只要他們有需要，我們便會繼續動員。不過，我們在這階段都預計數目一定較上次多，所牽涉的部門及政策局都會較上次多。 記者：局長你說具體有些仍在編排中，今早出動了沒有？關於這個機制，最短時間可以多快動用公務員到地區幫忙？在耀東邨有數座大廈有居民仍然沒有水，長者反映昨天去取水時很辛苦，這些地方是否應該在昨晚或今早派人手去幫助他們？另外，關於機制，今次是第二次用，雖然相隔第一次用的時間很短，有沒有經驗總結出來，可以較上次做得更好？以及整個極端情況下，預計機制最多可以動用到多少人手？ 公務員事務局局長：我先回答你最後的問題。我們每一更的人手，其實每個部門都要預備同事，在這個機制下讓我們動員。我們每一更是10 000人，這是我們預計了在最極端的情況下出動最多的人手，但是當然不是一定要這個數目才出動，需要100人我們會出動，需要50人都會出動，總之要做好事情為止。昨天在不同地區都有不同需要，但是其實不一定要我們的同事出動才能做到，因為各區民政事務處（民政處）出動了很多同事。民政處同事本身就在有災難、有風災、應急的情況下，雖然他們不是紀律部隊，但是他們在這些情況下都要出動，他們有時在區內比較容易手到拿來動用區內附近居住的義工等的人手。 剛才你問到要多久通知才能動員，我們一向規劃，第一要看當時天氣情況、路面情況、交通是如何，但是我們的規劃都希望在兩至三個小時內就一定能動員。如果是日常的，不是因為這些自然災害的，應該更快，這個很視乎當時的情況。上一次颱風與今次一樣，在市面未復原前，我們預計有可能、有機會會動員時，已經通知了部門請他們的同事留意通知及留意手機，所以可以比較快通知他們。出動時，我們昨日已經正在規劃亦通知了部門要留意，我相信今早現在已經出動了，但是最後具體人數我來到這裏未有一個掌握，但是亦因為情況一直變化下去，日中可能會加人、可能會減人，視乎情況，所以我現在未能告訴大家。 記者：後日星期一suppose希望回復正常，所有人返工返學，會否希望在這兩天內總動員的人可以幫忙完成處理及善後？ 公務員事務局局長：我們絕對希望，如果情況許可的話，我們絕對希望在星期一大家可以順利上班及上學，生活可以回復正常。 （請同時參閱談話內容英文部分）
公務員事務局在華僑大學介紹特區政府不同職系工作（附圖）
7.9.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（九月七日）在福建省的華僑大學廈門校區，與逾百名在當地就讀的香港學生傾談，加深他們對特區政府公務員工作的認識，及為青年提供的不同就業機會，並勉勵他們為未來的事業發展早作準備。 她亦與華僑大學校長吳劍平及大學人員會面交流，了解香港學生的學習情況和工作意向。 楊何蓓茵表示：「政府每年都會進行招聘工作，填補各部門及職系的空缺，涉及不同專業、領域及性質的工作，為畢業生、青年及求職者提供大量機會。我鼓勵有志服務社會的人士加入公務員隊伍，發揮自己的潛能和抱負。」 「近年，越來越多本地學生選擇到內地升學。就華僑大學而言，便有約3 000名來自香港的學生現正於該校就讀。我知道部分同學計劃在畢業後留在內地發展，亦有部分計劃在畢業後回港工作，希望先了解特區政府提供的就業機會、不同職系的招聘工作和程序，為日後的生涯規劃和投入職場作預備。事實上，學生需要時間準備應考公務員工作。因此，今日我與一般職系處長陳信禧一起走入學園，希望能讓同學多認識特區政府不同職系的工作，解答他們的疑問。」 她指出，公務員的招聘以公開及公平競爭為原則，而政府每年也收到數十萬份職位申請。在招聘過程中，政府會按申請人的能力、表現及品格，以及因應有關職系的工作要求訂明的入職條件評核所有申請人。 繼中山大學、暨南大學和華僑大學後，公務員事務局稍後亦會在北京和上海的大學校園推廣，為香港學生提供招聘資訊。同樣地，政府會與本地大學緊密聯繫，加深本地學生對公務員工作的認識和政府為他們提供的就業機會。 由今年起，除了明年（二○二四年）畢業的學生外，22個部門／職系已將職位的投考資格擴展至現正修讀大學學士學位或研究生學歷，並將在二○二五年畢業的學生。在內地就讀的港籍學生及在海外留學的香港學生如將在二○二五年畢業亦可投考。 公務員事務局提醒有意應徵政府職位的人士，如尚未具備所須成績，應報考綜合招聘考試的相關試卷及《基本法及香港國安法》測試，並取得所須成績，方會獲考慮聘用。今年十二月，綜合招聘考試及／或《基本法及香港國安法》測試將於北京、上海、倫敦、三藩市、紐約、多倫多、溫哥華及悉尼八個城市舉行，有意報考的人士請留意。 有關公務員招聘事宜和職位空缺，以及考試安排，請瀏覽公務員事務局網站： www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html 。
公務員事務局局長走進中山大學和暨南大學與港籍學生交流（附圖）
6.9.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（九月六日）走進廣州中山大學和暨南大學校園，與在當地就讀的港籍學生會面和交流，了解他們的學習情況和就業意向，並向他們簡介特區政府為他們提供的不同就業機會，歡迎有承擔和矢志服務市民的同學報考特區政府工作。 目前，在內地高校就讀的香港學生超過18 000人。就以二○二二／二三學年香港中學文憑考試學生報名的內地高校中，最多人選擇報名入讀的是中山大學和暨南大學，而暨南大學目前約有7 000多名港籍學生。 在中山大學和暨南大學，楊何蓓茵與公務員事務局一般職系處長陳信禧和超過230名香港學生會面，向他們介紹特區政府公務員團隊的工作和為青年提供的就業機會，了解他們的就業意向並回答他們的疑問。 楊何蓓茵亦與暨南大學校長宋獻中教授會面交流，了解大學的發展和香港學生的學習和就業情況。 楊何蓓茵表示，政府的招聘宣傳工作除了以本地畢業生為對象外，亦會積極吸納不同背景的人士，包括內地和海外畢業生，以及在職人士加入政府。隨着越來越多本地學生選擇到內地升學，再加上香港與內地恢復全面通關，公務員事務局今年加強在內地向香港學生進行推廣宣傳和招聘工作。 她今次到訪內地大學亦為一連串的推廣宣傳和招聘工作展開了序幕，公務員事務局人員稍後亦會在北京和上海的大學校園推廣。局方亦會與特區政府駐內地辦事處緊密合作加強宣傳工作。除了內地推廣外，同樣地，政府會加強與本地大學的聯繫，加深本地學生對公務員工作的認識和政府為他們提供的就業機會，亦會加強電子平台的宣傳並與特區政府駐海外的經濟貿易辦事處合作，把公務員招聘的信息帶給在海外留學的香港學生。 楊何蓓茵向學生解釋，公務員的招聘是以公開及公平競爭為原則，政府會按申請人的能力、表現及品格，以及因應有關職系的工作要求訂明的入職條件評核所有申請人，而獲聘者必須達至入職要求才會獲得聘用，所以申請者應預先做好準備，事先了解投考職位的工作性質和要求。 新一輪招聘政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任的聯合招聘工作即將於九月中旬接受報名，另外，不同部門或職系計劃於今年稍後時間進行招聘工作，而多個職系更會全年招聘，為修讀不同專業的畢業生提供不同就業機會。 特區政府將會繼北京後，今年十二月在上海增設試場，方便在華東一帶升學或居住的香港考生參加綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試。另外，由今年起，除了明年（二○二四年）畢業的學生外，22個部門／職系已將職位的投考資格擴展至現正修讀大學學士學位或研究生學位，並將在二○二五年畢業的學生。在內地就讀的港籍學生及在海外留學的香港學生如將在二○二五年畢業亦可投考。 政府作為全港最大的僱主，十分重視廣納海內外人才，為公務員維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引、挽留和提拔優秀人才，並積極為公務員團隊注入新血，填補因退休、離職而產生的空缺。 公務員事務局提醒有意應徵政府職位的人士，如尚未具備所須成績，應報考綜合招聘考試的相關試卷及《基本法及香港國安法》測試，並取得所須成績，方會獲考慮聘用。今年十二月，綜合招聘考試及／或《基本法及香港國安法》測試將於北京、上海、倫敦、三藩市、紐約、多倫多、溫哥華及悉尼八個城市舉行，有意報考的人士請留意。 有關公務員招聘事宜和職位空缺，以及最新的考試安排，請瀏覽公務員事務局網站： www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html
​特區政府開展首個二級行政主任內地研修考察課程（附圖）
6.9.2023

特區政府首個專為初入職的行政主任而設的內地研修考察課程今日（九月六日）在廣州舉行，三十四位來自不同政策局和部門的二級行政主任將會參與課堂學習和實地考察，標誌着政府進一步完善行政主任職系的培訓和事業發展架構。 公務員事務局局長楊何蓓茵、中山大學副校長楊東華，以及公務員事務局一般職系處長陳信禧，在中山大學出席「二級行政主任內地研修考察課程」開班式。楊何蓓茵鼓勵各同事把握學習機會，多用心，多觀察，增廣見聞，並期望學員可利用學習所得，更有效發揮專業管理人員的角色，貢獻國家，回饋社會。 楊何蓓茵早上與學員一起搭乘廣深港高速鐵路前往廣州。這次參與研修考察課程的學員平均加入政府約三年，在三天的課程期間，除了首天在中山大學的課堂培訓外，主要會就區域合作和數字政府到不同地點進行專題考察，包括廣東粵港澳大灣區黃埔材料研究院和越秀區城市運行綜合指揮中心。 楊何蓓茵表示，政府致力為公務員維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引和提拔優秀人才。「二級行政主任內地研修考察課程」是政府對初入職行政主任一項重大的人力資源投資。有別於過往的內地培訓課程，這個課程專為年資較淺的中層公務員而設，是加強行政主任職系基礎培訓其中一項措施，並會以實地參訪和調研為主，讓學員從多方面認識內地的發展和國情，強化國家觀念和意識，並在工作上能積極配合香港融入國家發展大局。課程由公務員事務局聯同中山大學共同籌劃，獲國務院港澳事務辦公室支持。 她續稱，政府為各級行政主任職系人員提供多元化的培訓機會，包括為新入職人員提供的入職課程和其他基礎培訓課程，因應工作需要而設的知識及技能課程，針對特定課題的重點培訓和經驗分享，以及配合不同職級發展需要的領導和管理技巧培訓。此外，亦會安排具潛質的行政主任參與本地及香港以外的行政人員、領導培訓及公共管理課程，包括為高級公務員而設的北京大學公共管理碩士課程。 公務員事務局會視乎每年新入職人員的情況，每年安排約二百名二級行政主任參加課程。
公務員事務局局長明日訪問廣州及廈門
5.9.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵明日（九月六日）啓程前往廣州和廈門進行兩天職務訪問。 其間，她將出席首個專為香港特區政府二級行政主任而設的內地研修考察課程的開班式。她亦會趁此機會在廣州和廈門與正在當地大學就讀的香港學生見面傾談，向他們介紹特區政府提供的不同就業機會，並了解他們的學習情況。 楊何蓓茵將於九月七日返港。
公務員學院舉辦中國與東南亞國家關係講座（附圖）
28.8.2023

公務員學院今日（八月二十八日）與外交部駐香港特別行政區特派員公署舉辦「國家外交事務系列」講座，由外交部亞洲司副司長梁建軍主講，主題為「中國與東南亞國家關係」。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，要落實好「一國兩制」，香港除了要維護國家主權、安全、發展利益之外，亦必須發揮好背靠祖國、聯通世界的得天獨厚優勢。香港近年來積極拓展與東南亞國家的合作和經濟聯繫，二○二二年東盟國家是香港第二大的貿易夥伴，僅次於內地，貿易額在過去五年間錄得每年平均約百分之五的增長。行政長官最近率領代表團出訪新加坡、印尼和馬來西亞，爭取香港盡早加入《區域全面經濟伙伴關係協定》，鼓勵各國善用香港的專業服務和融資平台，積極開拓粵港澳大灣區市場。這場講座正好配合特區政府在這方面的工作，讓公務員同事深入認識中國與東南亞國家的外交聯繫，掌握當前地區形勢和發展路向，從而在處理有關範疇的工作時更好地配合國家策略。 約110名高級官員、首長級和高級公務員出席今日於公務員學院的講座。 「國家外交事務系列」講座由二○二一年底開始，深受同事歡迎。公務員學院與特派員公署今年續辦該系列講座，包括早前舉辦的「2023年度國際形勢和中國外交」專題報告會，以及籌劃在下半年舉行的數場講座，主題包括「一帶一路」、中美關係的最新發展等，由外交部相關司局負責人主講。
公務員事務局局長探訪海事處（附圖）
24.8.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月二十四日）到訪海事處，與管理層和前線員工見面，並親身了解部門監察海上交通、協調海上救援、政府船舶維修保養，以及海事訓練等工作。 楊何蓓茵和公務員事務局常任秘書長梁卓文，與海事處處長袁小惠和首長級人員會面，聽取他們簡介部門運作和最新發展。他們並與部門各職系的員工代表會面，了解他們關注的事項。 楊何蓓茵隨後參觀位於港澳碼頭的船隻航行監察中心，了解中心如何透過第三代船隻航行監察服務系統監察本港通航水域。她在海上救援協調中心了解當值人員接收到在香港水域及南中國海水域的船隻發出求救報告後，如何統籌搜救任務。 楊何蓓茵表示，世界正受到極端天氣影響，惡劣天氣容易導致海上事故，海事處必須結合專業知識和善用資訊科技，確保海上交通和港口安全。 她亦到昂船洲的政府船塢，了解政府船舶的維修及保養工作，並到訪海事處訓練中心，聽取當值同事介紹為部門人員提供的海事訓練工作，包括如何透過電腦模擬系統模擬海上交通和緊急情況，並進行培訓。
公務員學院與北京大學合辦研習課程舉行「中國憲法體制」講座（附圖）
22.8.2023

公務員事務局公務員學院與北京大學港澳研究院合辦的「一國兩制」及當代中國深入研習課程，今日（八月二十二日）在公務員學院舉行以「中國憲法體制：中國國家權力結構」為題的講座，由北京大學港澳研究院院長陳端洪教授主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，《中華人民共和國憲法》確立了中國特色社會主義道路和國家制度。國家《憲法》有力維護了國家統一、民族團結、社會穩定，有力推動了社會經濟發展和現代化建設。公務員團隊要認識國家，必須正確認識國家《憲法》和其確立的國家制度，也必須正確理解和維護由國家《憲法》和《基本法》確立的特區憲制秩序。高級公務員應把握機會學習國家《憲法》，全面準確、堅定不移地貫徹落實「一國兩制」方針。 約70名首長級薪級表第一及第二點的公務員參與研習課程，另有約100名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 「一國兩制」及當代中國深入研習課程為進一步加強高層官員及首長級公務員培訓而設，共12講，每月一講。課程分為「一國兩制」和當代中國兩部分，涵蓋的主題包括：中國共產黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具分量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容
19.8.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月十九日）上午出席電台節目後，會見傳媒的談話內容： 記者：首先想問着令退休機制方面，以往有些人覺得公務員是「鐵飯碗」，怕不怕新做法會打破它，或是政府有意打破以往這個觀念？第二個問題是關於《公務員守則》，是否聽到意見後決定未必會刪除「政治中立」這個字眼，最後是甚麼時候會做？ 公務員事務局局長：首先，公務員從來都不是「鐵飯碗」，我們也有因為不同原因會要求一些公務員離職，因為紀律的原因、工作表現不佳等等。我們今次簡化這個着令工作表現持續欠佳同事退休的機制，我反而會覺得對於願意加入公務員隊伍的人士是有吸引力，因為他們會知道在公務員隊伍裏，我們是認真看待工作表現。對於工作表現好的同事，我們會給他多些晉升、發揮的機會；工作表現不好、拖低團隊表現的同事，我們會認真處理。這樣反而對有心做事的人是有吸引力，公務員隊伍不是一池死水，這是第一點。 第二，你問到《公務員守則》（《守則》）方面，其實我們現在仍在考慮中。我要重申，其實公務員政治中立，即是無論自己的本身政治傾向如何，無論是哪一個政黨與公務員有工作上的交往也好，他也是要忠誠地執行政府、執行其服務部門的決定。這一點是從來不會變的，是從來我們也要放在《守則》裏的，問題只是我們要如何表述。我們也聽到很多意見，我們現正考慮如何最清楚地把這個概念表述出來，而不會令有人可以錯誤地演繹它，這個我們仍然在考慮。 記者：局長可否說說現在的空間是否太闊，讓人不知如何理解？目前的字眼問題在哪裏？未來如果考慮要改，方向會是如何？ 公務員事務局局長：我們也看到過往有一些錯誤理解的例子。我們現在希望在《守則》把這個概念寫清楚。公務員最基本就是要忠誠地去履行政府的決定、履行政府要執行的一些措施和政策，這是毋庸置疑的。他本身個人的政治理念如何，或他在工作崗位上要跟不同機構、不同政治立場的機構，甚至政黨交往，他也是要忠誠地做他的工作，不可以受個人想法或傾向影響，這個是在甚麼時候也是對的。我們會盡量在《守則》清楚表述這個概念出來。 （請同時參閱談話內容的英文部分。）
公務員事務局局長鼓勵非華裔實習生積極裝備自己（附圖）
17.8.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月十七日）出席二○二三年非華裔學生政府部門實習計劃分享會，聆聽學生分享實習體驗和得着，並勉勵他們努力學習，更好地為未來事業裝備自己。 楊何蓓茵在聆聽他們的實習體驗分享後，欣悉他們在實習期間均有所得着，當中亦不乏一些開心和難忘的經驗。她表示，政府一直十分重視青年培訓和發展，為不同背景的學生提供工作和學習機會，讓有志服務社會的青年加入政府實踐抱負，亦十分歡迎非華裔學生投考政府工作。 公務員事務局自二○一九年起推出為非華裔學生而設的實習計劃，協助年輕的非華裔人士累積工作經驗和提升他們的就業競爭力，至今已有超過140名非華裔學生參與。他們獲安排到不同政府政策局／部門進行為期約八個星期的實習。由今年起，公務員事務局為非華裔實習生提供職場中文基礎培訓（例如公文寫作格式），提高他們學習中文的意欲，並鼓勵他們在完成實習後繼續通過其他社區資源加強學習中文，以更好地裝備未來的事業發展。 正在大學修讀工商管理的Ashok Aswany參加了今年的實習計劃，並快將在環境及生態局（環境科）社區關係組完成實習，協助即將重新開放的灣仔環境資源中心設計推廣「碳中和」的活動，以及為環境及自然保育基金的全新電子平台草擬用戶指南。儘管有些工作不太容易，她仍然樂於學習，並表示實習讓她有機會接觸不同專業人士及參與工作會議，將所學應用於工作。 實習計劃部分職位的工作包括向非華裔社群提供公共服務，實習生普遍認為計劃令他們獲益良多，亦增加他們對政府為非華裔社群提供的支援的認識。
強化管理工作表現持續欠佳的公務員
4.8.2023

政府將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，以進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月四日）上午在政府總部與四個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹簡化機制重點內容，並收集意見。她下午亦會繼續與另外四個主要公務員團體代表會面。 楊何蓓茵表示：「改善和強化處理工作表現持續欠佳人員的程序是進一步優化公務員管理的重點措施之一。目前機制的程序過於繁複冗長，我們已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，以改善有關機制的效率和成效，與時並進。」 行政長官在去年的《施政報告》中提出強化公務員管理，當中提到如有工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，協助其作出改進，而當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益着令有關人員退休。 重點內容如下： ‧簡化機制，使機制下的程序更明確及清晰，讓部門、職系首長、管理人員及全體公務員，清楚了解政府處理工作表現持續欠佳人員的程序，並在維持公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，增加機制的效率； ‧刪減多次及非必要的提交申述書程序。儘管公務員在上司完成其考績報告後會獲上司面見，並可就其工作表現、上司的評核及其他有關的事宜表達意見，部門／職系在啓動處理工作表現持續欠佳人員的機制後，有關人員仍有多達四次機會提交申述書。精簡流程後，相關人員會在兩個主要步驟被邀請提交申述書：（1）決策局／部門向人員發出「擬令退休通知書」，告知該人員當局有意按《公務人員（管理）命令》第12條向他採取行動時（即在公務員事務局審閱個案和徵詢公務員敍用委員會意見前）以及；（2）在徵詢公務員敍用委員會的意見後，公務員事務局準備把個案提交批核當局作出最後決定前。此舉既保障了有關人員有足夠機會作出申述及其申述在當局作出主要決定時會獲得充分考慮，同時亦能改善機制的效率； ‧規定工作表現持續欠佳人員須在指明的期間內改善工作表現至可接受水平的「觀察期」只能於特定情況下延長一次，此舉可減少管理層因猶豫不決而拖延作出決定； ‧取消部門／職系首長在「觀察期」完結後把工作表現持續欠佳人員的個案提交公務員事務局前，須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的要求。在機制下，一位工作表現持續欠佳人員的個案到達部門／職系首長將決定如何處理的階段，有關人員已經多次輔導、培訓、甚至調職，也已完成部門給予最後改善表現機會的「觀察期」。過往的考績報告已充分證明了該人員達不到應有的最低水平，另設一「獨立委員會」對個案的評核並不提供實質幫助，反而拖長了處理個案的時間；及 ‧如在《公務人員（管理）命令》第12條行動下因表現持續欠佳而須召寫「特別評核報告」和「觀察期評核報告」的人員最近的周年考績報告建議給予該人員發放增薪點，現行機制只要求管方對此建議進行檢視。由於公務員必須在接受評核期間工作表現令人滿意，簡化後的機制因此規定必須暫停／延期向該等人員發放增薪點。 楊何蓓茵說：「我們十分重視公務員團隊的每一位成員，而絕大部分公務員在各自崗位上竭力為市民服務。隨着市民對公務員的期望不斷提高，管理人員必須及早對公務員團隊中工作表現欠佳的人員加以督導和輔助；對於工作表現持續欠佳者，必須果斷地去蕪存菁，不能讓個別表現持續欠佳者影響公務員團隊士氣和拖低政府整體表現。」 公務員事務局已就上述措施徵詢公務員敍用委員會的意見，並正收集職方的意見，目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就推廣公務員隊伍維持廉潔工作的開場發言（只有中文）
3.8.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月三日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就推廣公務員隊伍維持廉潔工作的開場發言全文： 主席： 我們今日旨在向委員簡介公務員事務局與廉政公署（廉署）合作推廣在公務員隊伍中維持廉潔的工作。 公務員隊伍是香港特別行政區政府的骨幹。公務員廉潔奉公，是令香港公眾繼續信任和支持政府的關鍵。因此，當局致力維持公務員隊伍崇高的誠信和操守。 多年來，公務員事務局和廉政公署一直與各決策局及部門緊密合作，採取規範、培訓，以及懲處三管齊下的措施，促進公務員的廉潔操守和誠信文化。當中工作包括：第一，積極預防規範。我們會提供清晰規範，這是預防工作的重要一環。公務員事務局通過《公務員事務規例》、《公務員事務局通告》和《公務員事務局通函》，訂定多項與公務員廉潔誠信相關的制度，為公務員提供清晰的指引和程序，也表明當局的清晰政策，讓所有公務員在處理有關情況時有所依循，並確立了適當的審批或申報機制。公務員事務局亦鼓勵各局及部門因應各自的情況和運作需要，制訂和公布更具體的內部守則或指引，供其員工遵行。 第二方面的工作是加強誠信培訓。公務員事務局持續向各級公務員推行誠信教育，提供培訓。我們與廉署多年來攜手推展「誠信領導計劃」。在這計劃下，各局及部門均會委任高層首長級人員作為專責人員，這些人員一方面協助本局在局及部門層面推廣有關活動，亦向我們提供重要回饋，讓有關活動可以更切合同事的需要。此外，這些專責人員亦會在局及部門層面協助籌劃和推廣以局或部門為本的活動，包括講座、座談會、宣傳活動等，廉署亦會提供適當支援。 在中央層面，我們定期為誠信事務主任和助理誠信事務主任舉辦專題工作坊，並且按部門所屬類別，為工作性質相近的政策局及部門分別舉行小組簡報會，並由廉署提供對應相關範疇工作的防貪建議。此外，我們亦和廉署定期舉辦與防貪有關的入職課程和在職培訓、安排適當人員在不同培訓課程出任講者、提供合適的簡報材料等。為讓公眾知悉這方面的相關工作，公務員事務局和廉署均在其社交媒體平台，介紹有關活動。 在二○二二年，我們為超過27 000名公務員舉辦超過590項有關防貪、廉潔誠信和避免利益衝突等培訓。在二○二三年，我們會與廉署保持合作，在「誠信領導計劃」下，繼續舉辦不同活動，並為部門提供所需支援，在不同層面向公務員推廣廉潔誠信文化。 第三方面的工作是嚴懲違紀人員。當局重視公務員的品行操守，對違法違規的公務員採取零容忍態度。對於干犯貪污及操守有違廉潔的個別人員，我們也定必嚴肅處理。 涉及公務員的貪污及有關罪行的數字在過去幾年大致穩定和受控。公務員隊伍整體維持廉潔。二○二二年涉及政府部門的貪污投訴較二○二一年顯著下降，維持佔投訴總數不到三分之一。當中，有關政府部門的貪污投訴及可追查的投訴較前一年（即二○二一年）分別下跌17.4%及12.7%。政府會繼續密切監控情況。 請委員備悉本文件的內容。我樂意解答各委員的提問。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就鼓勵青年人才加入政府的開場發言（只有中文）
3.8.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月三日）上午在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就鼓勵青年人才加入政府的開場發言全文： 主席： 特區政府作為全港最大的僱主，每年聘任約10 000人為公務員，根據我們聘任工作的結果，當中超過六成為30歲或以下的青年。因此，政府已推出多項針對性措施，以多管齊下的方式鼓勵和吸引青年人才加入政府。有關工作主要有四方面，我在此集中簡介近年的一些新措施： 第一，在加強招聘力度方面，我們在今年六月宣布了一項新措施，各部門和職系可按其人力資源和運作需要，擴闊招聘範圍至大學三年級學生。新措施推出至今短短兩個月，已有22個職系會在下一輪招聘工作中，考慮下一屆畢業的大學生或研究生。這些擴闊招聘範圍的職系涵蓋不同的專業和工作性質，包括文職職系、專業職系，以及紀律部隊，為青年提供多元化的事業發展路向。新措施反應非常熱烈，部門收到的申請數目比去年顯著上升。我們會繼續在暑假和開學後加強宣傳新措施，相信有助政府更廣泛地網羅人才，從中挑選出最合適、最優秀的人才加入公務員團隊。 第二，在人才培育和管理方面，政府為青年提供明確和多元化的事業發展機會，以吸引、培育和挽留優秀人才，並致力培育青年成為愛國愛港、具備世界視野的新一代，為香港和國家發展作出貢獻。舉例而言，在中央政府的大力支持和外交部駐港公署的協助下，在聯合國初級專業人員方案下，獲派至聯合國不同機構任職的青年公務人員，已由二○一九年的五位，增加至二○二三年的12位。他們現在以中國人員身分在聯合國位於美國紐約、瑞士日內瓦、奧地利維也納，以及肯尼亞內羅畢的辦事處出任不同職位。此外，部門已加強提拔出色但年資較淺的人員。近年，年紀較輕的首長級人員數目有上升的趨勢，可見部門在提拔人才方面的努力。 第三，政府也為學生提供大量和多元化的短期實習名額，讓仍然在學的青年擴闊視野，並更好地規劃和準備未來的事業發展。在二○二二至二三年度，我們提供了約3 300個實習名額，並預計二○二三至二四年度的實習名額會超過這個數目。此外，我們也積極為實習生提供更豐富的實習內容。舉例而言，就非華裔學生實習計劃，我們會由今年起為非華裔實習生提供職場中文基礎培訓，例如有關中文公文寫作格式的培訓，協助他們應付日常工作，提高他們學習中文的意識和興趣，並鼓勵他們在完成實習後繼續通過其他社區資源加強學習中文，更好地為未來事業裝備自己。 第四，在宣傳方面，我們一直積極宣傳政府工作，增加青年求職者對公務員職位的認識及興趣。公務員事務局也一直與本地大專院校密切溝通。我們由今年下半年開始透過即時通訊軟件的廣播功能，向已登記的本地大專院校發布有關政府招聘的最新資訊，一方面讓資訊傳播更快捷有效，另一方面也方便院校進一步向學生發放有關信息。此外，越來越多本地學生選擇到內地升學，隨着香港與內地恢復全面通關，各部門近月已加強在內地向香港學生進行推廣宣傳和招聘工作。我們也計劃今年在上海增設綜合招聘考試、《基本法及香港國安法》測試，以及聯合招聘考試的試場。 青年是社會未來的棟樑，我們十分重視青年的發展，全力為他們創造更多機會。公共服務的工作能為求職者帶來滿足感，我們相信這些措施可鼓勵有志服務社會的青年加入公務員隊伍，發揮自己的潛能和抱負，貢獻香港。 主席，我簡介完畢，歡迎議員提問。
公務員學院舉辦首場「總體國家安全觀」講座（附圖）
2.8.2023

公務員事務局公務員學院舉辦「總體國家安全觀」講座系列，全面及多角度分析總體國家安全觀的發展脈絡、主要內容、維護國安面對的挑戰和對國家發展的重要性。該系列的首場講座今日（八月二日）在政府總部舉行，主題為「總體國家安全觀的發展綜述」，由總體國家安全觀研究中心辦公室主任、中國現代國際關係研究院研究員陳向陽主講。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，公務員隊伍是香港特別行政區（特區）治理體系中的重要一環，須加深了解香港在複雜的國際形勢下，維護國家安全的必要性和重要性，自覺主動履行維護國家安全，並全面配合特區政府推動維護國安的工作。 「總體國家安全觀」講座系列共有七講，主題涵蓋國家安全與大國興衰的關係、世界經濟巨變、科技發展對維護國家安全的機遇與挑戰等，由總體國家安全觀研究中心及中國現代國際關係研究院的專家主講。 約200名特區政府人員出席今日的講座，包括中高級公務員及政治委任官員。
公務員事務局局長勉勵政務職系實習青年（附圖）
1.8.2023

新一輪政務職系暑期實習計劃由今年五月中起展開。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（八月一日）與50多位參加計劃的大學生見面交流，鼓勵他們投考政務主任等政府職位，為市民謀幸福，為香港謀發展。 楊何蓓茵在聚會上聆聽實習生分享實習期間的工作點滴和成果，並以自己30多年公務員生涯的經驗，勉勵同學積極裝備自己，服務社會，貢獻國家。她說：「我們非常需要一些熱愛國家和香港、敢於創新、願意迎難而上，熱心服務市民的人才協助政府施政，推動香港在各方面全速發展。此實習計劃正好讓香港青年與現職政務主任共事，親身了解政府的運作和政務主任的使命與角色，幫助參加者做好職業生涯規劃。事實上，在過去五年，每六名新入職的政務主任中，便有一人曾參加這計劃。」 「政府會在九月招聘新一批政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任和二級運輸主任。我們早前已公布新措施，讓所有現正修讀大學學士學位或同等學歷，並將在二○二四年或二○二五年畢業的同學，可以提早投考上述職位，成功獲取錄的同學將獲有條件聘請，在畢業後加入政府服務，攜手建設美好香港。我鼓勵各位同學積極考慮加入公務員行列，尤其是政務主任，善用你們的知識、才幹及熱誠貢獻社會。」 ​ 公務員事務局每年冬、夏季均會舉辦政務職系實習計劃。今年，局方接獲近270份暑期實習申請，從中挑選了66名就讀本地、內地及海外大專院校的學生，安排他們在約20個決策局和部門實習，體驗與政務主任職務相類似的工作。 政務主任是專業的公共行政管理人員，在公務員體系中擔當着重要角色，負責制訂和實施政策，調配資源，統籌推動地區工作和對外宣傳香港等多元化工作。政務主任會定期獲調派至不同決策局和部門，在各項公共政策範疇上磨練本領，累積經驗，擴闊視野。政府將於今年九月另行公布新一輪招聘政務主任的詳情。
公務員學院與北京大學合辦「一國兩制」及當代中國深入研習課程（附圖）
18.7.2023

公務員事務局公務員學院與北京大學港澳研究院合辦全新的「一國兩制」及當代中國深入研習課程今日（七月十八日）正式開課，課堂在公務員學院舉行，並結合網上授課，進一步加強高層官員及首長級公務員的培訓。 公務員事務局局長楊何蓓茵及北京大學港澳研究院院長陳端洪教授為硏習課程主持開班儀式並致辭。公務員事務局常任秘書長梁卓文和公務員學院院長郭蔭庶亦一同出席。 楊何蓓茵致辭時感謝國務院港澳事務辦公室及北京大學對課程的支持。她表示，課程旨在讓高層官員及首長級公務員對「一國兩制」的實踐、國家的宏觀政策和發展有更全面的理解，以配合香港積極融入國家發展大局。 她勉勵學員把握這個寶貴機會，學習國家的治理策略，與不同專家學者深入交流，開闊視野，在各自的崗位上推動更多以民為本的政策和措施，共同為「一國兩制」的行穩致遠貢獻重要力量。 開班儀式後隨即舉行第一課，主題為「中國共產黨與當代中國」，由北京大學國際關係學院教授潘維主講，他與參加者分享中國共產黨的憲制地位和治國理念，以及與「一國兩制」的關係。 約70名學員在公務員學院參與硏習課程，另有超過100名政治委任官員和首長級人員報讀旁聽，透過網上上課。 《行政長官2022年施政報告》提出強化公務員培訓，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野。公務員學院與北京大學港澳研究院合作，為有晉升潛質的首長級薪級表第一及第二點的公務員舉辦「一國兩制」及當代中國深入研習課程。 整個課程共十二講，每月一講。課程分為「一國兩制」和當代中國兩部分，涵蓋的主題包括：中國共產黨與當代中國、中國特色社會主義思想、「一國兩制」的理論與實踐，以及當代中國社會、經濟、國防、科技等多方面的發展。課程由具份量的內地專家學者主講，並與學員作深度交流。
公務員事務局局長在立法會財務委員會就二○二三至二四年度公務員薪酬調整的開場發言（只有中文）
7.7.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（七月七日）下午在立法會財務委員會（財委會）就二○二三至二四年度公務員薪酬調整的開場發言： 主席︰ 在我開始簡介前，我需要作利益申報。我自己作為公務員事務局局長，我的公務員身分現時是在凍結中，在我達到公務員退休年齡前仍有機會返回公務員團隊，屆時我將受薪酬調整影響。我亦代今日陪同我出席這一節會議的公務員同事作出利益申報。他們也會受到今日的決定影響。 行政長官會同行政會議在今年六月十三日的會議上，就二○二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定：首長級及高層薪金級別的公務員的加薪幅度為2.87%，而中層薪金級別及低層薪金級別的公務員的加薪幅度則為4.65%。如獲立法會財委會批准，薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。 具體來說，高層和中層薪金級別的薪酬調整幅度與其各自的薪酬趨勢淨指標相同，低層薪金級別則按採用多年的「低跟中」安排，即是提高至與中層薪金級別的加薪幅度看齊。這個做法可以讓屬低層薪金級別的公務員受惠於較高的薪酬調整幅度。 在作出上述薪酬調整決定時，行政會議一如既往，已經充分考慮和平衡了公務員薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 在當前環境下，上述薪酬調整是在考慮既定機制下六大因素後得到的最佳平衡。香港經濟復蘇仍在初始階段，外圍環境不確定下仍然有挑戰；政府在過去二○二二至二三年度和本年度亦會有相當赤字，財政儲備亦會進一步下降；而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標都較過去一年的通脹幅度為高。 在行政會議就薪酬調整作出決定前，公務員事務局已按一貫做法先向四個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，並將職方的回應全盤提交行政會議以供考慮。詳情載列於我們向財委會提交的文件。 我們隨後在六月十九日，也向立法會公務員及資助機構員工事務委員會介紹有關我們建議的詳情，並取得委員會支持。 主席，我們希望財委會可以在今日的會議上批准薪酬調整建議，政府最快可於七月底向公務員「出新糧」及追補薪金，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。這個項目總共的財政影響為每年約115億元。我就二○二三至二四年度公務員薪酬調整的簡介到此，多謝主席。
立法會二十一題：公務員及合資格人士的醫療福利
5.7.2023

以下是今日（七月五日）在立法會會議上黎棟國議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的書面答覆： 問題： 根據現行政策，公務員及合資格人士除須支付某些規定的費用外，可免費獲得由醫院管理局（醫管局）提供的診治和醫療服務，而醫管局現時亦安排轄下65間普通科門診診所為現職公務員預留優先籌。就此，政府可否告知本會： （一）是否知悉，過去三年，（i）公務員及（ii）其他合資格人士使用醫管局醫療服務的人次（按普通科門診、專科門診和急症室服務列出），以及入住公立醫院的日數分別為何； （二）是否知悉，過去三年，每年醫管局向每名公務員及合資格人士提供（i）普通科門診、（ii）專科門診，以及（iii）每日住院服務的平均成本分別為何； （三）是否知悉，過去三年，每年預留予現職公務員的普通科門診診所優先籌的供求情況為何； （四）是否知悉，過去三年，每年預留予現職公務員的優先籌佔普通科門診診所服務名額總數的比例為何； （五）鑑於據悉，由二○一五至二○一六年度起，醫管局先後進行四輪調撥，為11間普通科門診診所重新調配現職公務員的優先籌數目，是否知悉，該四輪調撥的詳情為何； （六）鑑於有意見認為，現時普通科門診診所只為現職公務員預留優先籌的常設安排，很多時令其他合資格人士未能適時享用醫療福利，是否知悉，醫管局有否計劃改善有關情況，以確保其他合資格人士能實質享用應得的醫療福利；如有，詳情為何；如否，原因為何；及 （七）鑑於有意見認為，現時現職公務員有時亦未能取得優先籌接受診治，情況未如理想，是否知悉，醫管局有否計劃改善派籌的安排，以令他們適時獲得治療；如有，詳情為何；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 就問題的各部分，現答覆如下： （一）過去三年現職公務員及其他合資格人士使用醫院管理局（醫管局）醫療服務的統計數字表列如下： 二○二○至二一年度 二○二一至二二年度 二○二二至二三年度 現職公務員 其他合資格人士 現職公務員 其他合資格人士 現職公務員 其他合資格人士 普通科門診就診人次 258 000 345 000 324 000 348 000 259 000 302 000 專科門診就診人次 328 000 839 000 355 000 923 000 356 000 955 000 急症室就診人次 35 000 69 000 37 000 77 000 33 000 74 000 住院病人住院日次 41 000 293 000 43 000 312 000 38 000 307 000 註：人次和日次進位至最接近的千位數 （二）過去三年，醫管局按當年度普通科門診服務、專科門診服務（包括相關的診斷服務）和住院服務使用量和平均單位成本而計算出向公務員及合資格人士提供有關服務的醫療服務成本表列如下： 二○二○至二一年度 （億元） 二○二一至二二年度 （億元） 二○二二至二三年度 （修訂預算） （億元） 普通科門診服務 3.65 3.98 4.50 專科門診服務 19.65 20.54 21.94 住院服務 29.68 30.83 32.50 註：二○二二至二三年度成本預算已計及2019冠狀病毒病疫情對服務成本的影響。 必須注意的是以上的數字由於是以平均單位成本計算出來，並不準確反映真實的成本。醫管局沒有對每宗治療個案進行成本的計算，因此無法提供更準確的成本數字。 （三）及（四）過去三年，醫管局預留予現職公務員的普通科門診診所優先籌的統計數字表列如下： 二○二○至二一年度 二○二一至二二年度 二○二二至二三年度 現職公務員普通科門診診所優先籌名額總數 556 000 533 000 342 000 （臨時數字） 現職公務員普通科門診診所優先籌使用率 34% 49% 58% 現職公務員優先籌佔普通科門診診所服務名額總數的比例 10% 9% 7% 因應2019冠狀病毒病的情況，包括因部分普通科門診診所轉為2019冠狀病毒病確診個案指定診所，部分普通科門診診所在疫情期間為現職公務員提供優先籌的安排曾有所調整。現時優先籌的名額已回復至疫情前的水平，即全年總數約560 000。 （五）醫管局轄下有73間普通科門診診所，當中有65間為現職公務員預留優先籌。為優化普通科門診診所優先籌的服務安排，醫管局過去曾因應各診所優先籌的使用情況，由需求較低的診所調撥優先籌到需求較高的診所，務求善用資源，令現職公務員同事得到適切的醫療服務。由二○一五至一六年度起，醫管局至今進行了四輪調撥，為11間普通科門診診所重新調配優先籌的數目。詳情載於附件。醫管局會繼續密切檢視優先籌的使用情況，如有需要會再重新調配優先籌的分布。 （六）設立公務員優先籌的目的，是希望讓現職公務員透過優先籌獲得診治後，在健康許可的情況下盡快返回工作崗位，以維持政府部門正常運作。為避免浪費資源，未有使用的優先籌在可行的情況下都會撥給其他人士（包括合資格人士）。我們現時沒有計劃更改上述為現職公務員預留優先籌的安排。 （七）過去三年的使用情況顯示，整體普通科門診診所公務員優先籌使用率平均低於60%。若現職公務員到訪個別普通科門診診所時遇到優先籌滿額情況，可以到附近其他普通科門診診所求診，相信不難取得優先籌接受診治。 現時有七間指定診所，包括中九龍診所、觀塘社區健康中心、戴麟趾夫人普通科門診診所、瀝源普通科門診診所、西營盤賽馬會普通科門診診所、貝夫人普通科門診診所和油麻地賽馬會普通科門診診所，為現職公務員提供電話預約即日公務員優先籌服務，便利求診人士。醫管局正探討在其HA Go手機應用程式新增預約公務員優先籌的新功能，以便利公務員進行預約。
立法會十一題：非公務員合約僱員
5.7.2023

以下是今日（七月五日）在立法會會議上馬逢國議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的書面答覆： 問題： 有意見認為，面對公務員離職潮，具有一定政府工作經驗的全職非公務員合約僱員可以成為政府部門的重要人力資源。就此，政府可否告知本會： （一）現時政府共聘用了多少名全職非公務員合約僱員，以及聘用最多全職非公務員合約僱員的政府部門和有關僱員的數目為何； （二）在去年六月至今年五月期間，有多少名全職非公務員合約僱員在合約期滿前離職，以及他們離職的原因為何； （三）在去年六月至今年五月期間，有多少名全職非公務員合約僱員獲聘為公務員； （四）鑑於非公務員合約僱員不享有公務員的福利，政府會否考慮改善全職非公務員合約僱員的福利，例如增設牙科福利等，以減少該等僱員的流失；如否，原因為何；及 （五）鑑於據了解，部分全職非公務員合約僱員擁有一定的資歷（例如學士學位和綜合招聘考試的及格成績），政府會否考慮設立內部篩選程序，讓通過該程序的全職非公務員合約僱員轉職為公務員，以令全職非公務員合約僱員看到更好的工作前景；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 就問題的各部分，現答覆如下： （一）根據各局／部門所提交的資料，在二○二二年六月三十日，各局／部門合共聘用了9 903名全職非公務員合約僱員。當中，香港郵政聘用了1 397名全職非公務員合約僱員，為聘用最多全職非公務員合約僱員的部門。 （二）公務員事務局沒有備存全職非公務員合約僱員在合約期完結前離職的統計資料。 （三）根據各局／部門就最近一輪年度統計所提交的資料，在二○二一年九月至二○二二年八月期間，約有480名非公務員合約僱員獲聘為公務員。 （四）公務員和非公務員合約僱員的聘用目的和情況各異。非公務員合約僱員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人員，以應付各局／部門不時轉變的運作及服務需求。非公務員合約僱員崗位一般用以應付有時限、季節性或受市場波動影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務。此外，如果有關工作所需的人手的工作時數少於公務員規定的工作時數，又或需要從市場招攬具備最新或特定專業知識的人才時，各局／部門也可考慮招聘非公務員合約僱員，以應付有關工作需要。因此，公務員和非公務員合約僱員的薪酬、聘用條款及服務條件均不宜直接比較。 就非公務員合約僱員的服務條件方面，公務員事務局一直有提醒各局／部門應作良好僱主的示範，在善用公帑的前提下盡可能給予非公務員合約僱員較佳的服務條件，而各局／部門亦會定期檢討非公務員合約僱員的薪酬及聘用條件。不少局／部門向合約僱員提供的聘用條件較《僱傭條例》的規定為佳，例如提供的年假數目比法例規定的為多，發放約滿酬金，以及給予所有全職非公務員合約僱員17天有薪公眾假期。 （五）政府招聘公務員的一貫政策，是透過公開、公平和具競爭性的招聘程序，挑選最合適的應徵者填補公務員職位空缺。政府歡迎對公務員職位空缺有興趣的非公務員合約僱員參與公開招聘程序。鑑於相關的工作經驗是招聘公務員的考慮因素之一，符合公務員職級基本入職條件的非公務員合約僱員，因具有政府工作經驗，一般確較其他申請人佔優。二○二一年九月至二○二二年八月期間，合資格在職非公務員合約僱員和其他應徵者成功投考公務員職位的成功率分別為17%和5%。
​公務員事務局局長談特區政府常任秘書長及部門首長京浙考察及研修（只有中文）（附圖）
30.6.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（六月三十日）下午與特區政府常任秘書長及部門首長研修及考察團團員一同在香港國際機場會見傳媒。以下為公務員事務局局長會見傳媒的開場發言內容： 各位傳媒朋友： 特區政府常任秘書長及部門首長考察及研修團今日完成在北京和浙江省的行程，剛剛從杭州返港，現在我第一時間與我的同事一起與大家見面，講述此行的感受和得着。 今次是五年來，即二○一八年以後，再有常任秘書長及部門首長，亦即是特區公務員體系中最高層的公務員，到內地研修和考察，亦是疫情後的首次安排，是別有重要意義的。 在北京，國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍與研修及考察團的全體成員進行了座談。夏主任充分肯定特區政府常任秘書長及部門首長的工作，亦勉勵我們要不畏困難，果敢創新。夏主任亦勉勵我們要全力支持行政長官施政。他提到在座的，亦即當日我們座談時在座的，都是特區政府公務員隊伍之中最高層級的人員，在施政之中是有重要的角色，他提醒我們要做好「當家人」和「第一責任人」的工作。 我們抵埗後亦到中國共產黨歷史展覽館參觀，了解中國共產黨百年奮鬥的路。在國家行政學院研修課程方面，我們亦有幸得到多名專家、有份量的學者親自授課，讓我們更加了解到國家安全和周邊形勢、中國載人航天工程、中國式現代化，以及中國的民主政治。 今次的行程只有六天，無論是在北京或者浙江，都是相當緊湊。在浙江的三天，我們約有20場活動和考察。浙江省雖然面積不大，但人均收入是在全國名列前茅，是經濟大省，亦是國家主席習近平和國務院港澳辦主任夏寶龍工作過的地方，我們在浙江省的考察，今次收穫是非常豐富的。 我們在杭州抵埗後參觀了《五四憲法》歷史資料陳列館，亦即中華人民共和國第一部憲法──一九五四年憲法的起草地。這是有非常有意義的，因為《憲法》是國家的根本法，特區公務員必須認識國家《憲法》，也必須正確理解和維護由國家《憲法》和《基本法》確立的憲制秩序。 我們一行人在杭州亦拜會了浙江省委書記易煉紅，浙港兩地都對未來的深化合作抱有很大的期望。 在浙江省安吉縣，我們去到余村及小癮．半日村等地考察，了解鄉村轉型、改善農村環境、增加農村收入以達致共同富裕的成功例子。 我想借此機會感謝國務院港澳辦和浙江省政府對這次考察的細心安排和支持。 大家可以留意到我們的行程是涵蓋不同的政策範疇，例如旅遊、環境保護、體育、創科、治理工程、民營企業，以及基層治理等方面。雖然不同地方發展時所面對的問題不同，發展階段亦各異，但是在規劃發展時一些背後的理念和原則，我們可以借鑑，亦可以從我們考察的鄉鎮成功轉型的例子，看到地方政府治理的成功之道。 我們相信此行已達到我們加深對國家重要政策和戰略了解的目標，亦讓特區最高層的公務員親身了解浙江省的成功實踐經驗，這將有助於他們日後制定及落實政策和措施，推進香港融入國家發展大局。 未來，我們會繼往開來，堅定地愛國愛港，以民為本，為市民做實事，團結一心建設香港。 接下來，我請幾位同事分享他們這次考察的得着。