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​公务员事务局局长会见传媒谈话内容
9.9.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（九月九日）上午出席电台节目后，就政府动员会见传媒的谈话内容： 记者：今次的暴雨是几百年一遇，今日都知道会总动员出动非紧急部门的人员帮忙，数量估计一定多过上次，会否以倍数去增加？涉及的部门会否更多？以及初步估计要去的地区包括哪些，会否是很多地区？ 公务员事务局局长：首先，今次与上次一样，主要是民政事务总署需要额外人手去帮一些居民回复他们的日常生活，可能是家居等等，或是一些较偏僻地区，去帮他们恢复地区平日的状况、居民的生活等。至于需要多少人去做，我们现在的估计一定是多过上一次，但是确实数目现在正在规划中，以及事情都会继续发展，到做的时候，因为水退后居民家中的状况是怎样、有多少事情需要帮忙，或是村及路的状况是怎样，这些都要临场再决定，只要他们有需要，我们便会继续动员。不过，我们在这阶段都预计数目一定较上次多，所牵涉的部门及政策局都会较上次多。 记者：局长你说具体有些仍在编排中，今早出动了没有？关于这个机制，最短时间可以多快动用公务员到地区帮忙？在耀东邨有数座大厦有居民仍然没有水，长者反映昨天去取水时很辛苦，这些地方是否应该在昨晚或今早派人手去帮助他们？另外，关于机制，今次是第二次用，虽然相隔第一次用的时间很短，有没有经验总结出来，可以较上次做得更好？以及整个极端情况下，预计机制最多可以动用到多少人手？ 公务员事务局局长：我先回答你最后的问题。我们每一更的人手，其实每个部门都要预备同事，在这个机制下让我们动员。我们每一更是10 000人，这是我们预计了在最极端的情况下出动最多的人手，但是当然不是一定要这个数目才出动，需要100人我们会出动，需要50人都会出动，总之要做好事情为止。昨天在不同地区都有不同需要，但是其实不一定要我们的同事出动才能做到，因为各区民政事务处（民政处）出动了很多同事。民政处同事本身就在有灾难、有风灾、应急的情况下，虽然他们不是纪律部队，但是他们在这些情况下都要出动，他们有时在区内比较容易手到拿来动用区内附近居住的义工等的人手。 刚才你问到要多久通知才能动员，我们一向规划，第一要看当时天气情况、路面情况、交通是如何，但是我们的规划都希望在两至三个小时内就一定能动员。如果是日常的，不是因为这些自然灾害的，应该更快，这个很视乎当时的情况。上一次台风与今次一样，在市面未复原前，我们预计有可能、有机会会动员时，已经通知了部门请他们的同事留意通知及留意手机，所以可以比较快通知他们。出动时，我们昨日已经正在规划亦通知了部门要留意，我相信今早现在已经出动了，但是最后具体人数我来到这里未有一个掌握，但是亦因为情况一直变化下去，日中可能会加人、可能会减人，视乎情况，所以我现在未能告诉大家。 记者：后日星期一suppose希望回复正常，所有人返工返学，会否希望在这两天内总动员的人可以帮忙完成处理及善后？ 公务员事务局局长：我们绝对希望，如果情况许可的话，我们绝对希望在星期一大家可以顺利上班及上学，生活可以回复正常。 （请同时参阅谈话内容英文部分）
公务员事务局在华侨大学介绍特区政府不同职系工作（附图）
7.9.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（九月七日）在福建省的华侨大学厦门校区，与逾百名在当地就读的香港学生倾谈，加深他们对特区政府公务员工作的认识，及为青年提供的不同就业机会，并勉励他们为未来的事业发展早作准备。 她亦与华侨大学校长吴剑平及大学人员会面交流，了解香港学生的学习情况和工作意向。 杨何蓓茵表示：「政府每年都会进行招聘工作，填补各部门及职系的空缺，涉及不同专业、领域及性质的工作，为毕业生、青年及求职者提供大量机会。我鼓励有志服务社会的人士加入公务员队伍，发挥自己的潜能和抱负。」 「近年，越来越多本地学生选择到内地升学。就华侨大学而言，便有约3 000名来自香港的学生现正于该校就读。我知道部分同学计划在毕业后留在内地发展，亦有部分计划在毕业后回港工作，希望先了解特区政府提供的就业机会、不同职系的招聘工作和程序，为日后的生涯规划和投入职场作预备。事实上，学生需要时间准备应考公务员工作。因此，今日我与一般职系处长陈信禧一起走入学园，希望能让同学多认识特区政府不同职系的工作，解答他们的疑问。」 她指出，公务员的招聘以公开及公平竞争为原则，而政府每年也收到数十万份职位申请。在招聘过程中，政府会按申请人的能力、表现及品格，以及因应有关职系的工作要求订明的入职条件评核所有申请人。 继中山大学、暨南大学和华侨大学后，公务员事务局稍后亦会在北京和上海的大学校园推广，为香港学生提供招聘资讯。同样地，政府会与本地大学紧密联系，加深本地学生对公务员工作的认识和政府为他们提供的就业机会。 由今年起，除了明年（二○二四年）毕业的学生外，22个部门／职系已将职位的投考资格扩展至现正修读大学学士学位或研究生学历，并将在二○二五年毕业的学生。在内地就读的港籍学生及在海外留学的香港学生如将在二○二五年毕业亦可投考。 公务员事务局提醒有意应征政府职位的人士，如尚未具备所须成绩，应报考综合招聘考试的相关试卷及《基本法及香港国安法》测试，并取得所须成绩，方会获考虑聘用。今年十二月，综合招聘考试及／或《基本法及香港国安法》测试将于北京、上海、伦敦、三藩市、纽约、多伦多、温哥华及悉尼八个城市举行，有意报考的人士请留意。 有关公务员招聘事宜和职位空缺，以及考试安排，请浏览公务员事务局网站： www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html 。
公务员事务局局长走进中山大学和暨南大学与港籍学生交流（附图）
6.9.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（九月六日）走进广州中山大学和暨南大学校园，与在当地就读的港籍学生会面和交流，了解他们的学习情况和就业意向，并向他们简介特区政府为他们提供的不同就业机会，欢迎有承担和矢志服务市民的同学报考特区政府工作。 目前，在内地高校就读的香港学生超过18 000人。就以二○二二／二三学年香港中学文凭考试学生报名的内地高校中，最多人选择报名入读的是中山大学和暨南大学，而暨南大学目前约有7 000多名港籍学生。 在中山大学和暨南大学，杨何蓓茵与公务员事务局一般职系处长陈信禧和超过230名香港学生会面，向他们介绍特区政府公务员团队的工作和为青年提供的就业机会，了解他们的就业意向并回答他们的疑问。 杨何蓓茵亦与暨南大学校长宋献中教授会面交流，了解大学的发展和香港学生的学习和就业情况。 杨何蓓茵表示，政府的招聘宣传工作除了以本地毕业生为对象外，亦会积极吸纳不同背景的人士，包括内地和海外毕业生，以及在职人士加入政府。随着越来越多本地学生选择到内地升学，再加上香港与内地恢复全面通关，公务员事务局今年加强在内地向香港学生进行推广宣传和招聘工作。 她今次到访内地大学亦为一连串的推广宣传和招聘工作展开了序幕，公务员事务局人员稍后亦会在北京和上海的大学校园推广。局方亦会与特区政府驻内地办事处紧密合作加强宣传工作。除了内地推广外，同样地，政府会加强与本地大学的联系，加深本地学生对公务员工作的认识和政府为他们提供的就业机会，亦会加强电子平台的宣传并与特区政府驻海外的经济贸易办事处合作，把公务员招聘的信息带给在海外留学的香港学生。 杨何蓓茵向学生解释，公务员的招聘是以公开及公平竞争为原则，政府会按申请人的能力、表现及品格，以及因应有关职系的工作要求订明的入职条件评核所有申请人，而获聘者必须达至入职要求才会获得聘用，所以申请者应预先做好准备，事先了解投考职位的工作性质和要求。 新一轮招聘政务主任、二级行政主任、二级助理劳工事务主任、二级助理贸易主任、二级管理参议主任及二级运输主任的联合招聘工作即将于九月中旬接受报名，另外，不同部门或职系计划于今年稍后时间进行招聘工作，而多个职系更会全年招聘，为修读不同专业的毕业生提供不同就业机会。 特区政府将会继北京后，今年十二月在上海增设试场，方便在华东一带升学或居住的香港考生参加综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试。另外，由今年起，除了明年（二○二四年）毕业的学生外，22个部门／职系已将职位的投考资格扩展至现正修读大学学士学位或研究生学位，并将在二○二五年毕业的学生。在内地就读的港籍学生及在海外留学的香港学生如将在二○二五年毕业亦可投考。 政府作为全港最大的雇主，十分重视广纳海内外人才，为公务员维持一个明确而有系统的事业发展架构，以吸引、挽留和提拔优秀人才，并积极为公务员团队注入新血，填补因退休、离职而产生的空缺。 公务员事务局提醒有意应征政府职位的人士，如尚未具备所须成绩，应报考综合招聘考试的相关试卷及《基本法及香港国安法》测试，并取得所须成绩，方会获考虑聘用。今年十二月，综合招聘考试及／或《基本法及香港国安法》测试将于北京、上海、伦敦、三藩市、纽约、多伦多、温哥华及悉尼八个城市举行，有意报考的人士请留意。 有关公务员招聘事宜和职位空缺，以及最新的考试安排，请浏览公务员事务局网站： www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html
​特区政府开展首个二级行政主任内地研修考察课程（附图）
6.9.2023

特区政府首个专为初入职的行政主任而设的内地研修考察课程今日（九月六日）在广州举行，三十四位来自不同政策局和部门的二级行政主任将会参与课堂学习和实地考察，标志着政府进一步完善行政主任职系的培训和事业发展架构。 公务员事务局局长杨何蓓茵、中山大学副校长杨东华，以及公务员事务局一般职系处长陈信禧，在中山大学出席「二级行政主任内地研修考察课程」开班式。杨何蓓茵鼓励各同事把握学习机会，多用心，多观察，增广见闻，并期望学员可利用学习所得，更有效发挥专业管理人员的角色，贡献国家，回馈社会。 杨何蓓茵早上与学员一起搭乘广深港高速铁路前往广州。这次参与研修考察课程的学员平均加入政府约三年，在三天的课程期间，除了首天在中山大学的课堂培训外，主要会就区域合作和数字政府到不同地点进行专题考察，包括广东粤港澳大湾区黄埔材料研究院和越秀区城市运行综合指挥中心。 杨何蓓茵表示，政府致力为公务员维持一个明确而有系统的事业发展架构，以吸引和提拔优秀人才。「二级行政主任内地研修考察课程」是政府对初入职行政主任一项重大的人力资源投资。有别于过往的内地培训课程，这个课程专为年资较浅的中层公务员而设，是加强行政主任职系基础培训其中一项措施，并会以实地参访和调研为主，让学员从多方面认识内地的发展和国情，强化国家观念和意识，并在工作上能积极配合香港融入国家发展大局。课程由公务员事务局联同中山大学共同筹划，获国务院港澳事务办公室支持。 她续称，政府为各级行政主任职系人员提供多元化的培训机会，包括为新入职人员提供的入职课程和其他基础培训课程，因应工作需要而设的知识及技能课程，针对特定课题的重点培训和经验分享，以及配合不同职级发展需要的领导和管理技巧培训。此外，亦会安排具潜质的行政主任参与本地及香港以外的行政人员、领导培训及公共管理课程，包括为高级公务员而设的北京大学公共管理硕士课程。 公务员事务局会视乎每年新入职人员的情况，每年安排约二百名二级行政主任参加课程。
公务员事务局局长明日访问广州及厦门
5.9.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵明日（九月六日）&#x542f;程前往广州和厦门进行两天职务访问。 其间，她将出席首个专为香港特区政府二级行政主任而设的内地研修考察课程的开班式。她亦会趁此机会在广州和厦门与正在当地大学就读的香港学生见面倾谈，向他们介绍特区政府提供的不同就业机会，并了解他们的学习情况。 杨何蓓茵将于九月七日返港。
公务员学院举办中国与东南亚国家关系讲座（附图）
28.8.2023

公务员学院今日（八月二十八日）与外交部驻香港特别行政区特派员公署举办「国家外交事务系列」讲座，由外交部亚洲司副司长梁建军主讲，主题为「中国与东南亚国家关系」。 公务员事务局局长杨何蓓茵在讲座致辞时表示，要落实好「一国两制」，香港除了要维护国家主权、安全、发展利益之外，亦必须发挥好背靠祖国、聯通世界的得天独厚优势。香港近年来积极拓展与东南亚国家的合作和经济联系，二○二二年东盟国家是香港第二大的贸易伙伴，仅次于内地，贸易额在过去五年间录得每年平均约百分之五的增长。行政长官最近率领代表团出访新加坡、印尼和马来西亚，争取香港尽早加入《区域全面经济伙伴关系协定》，鼓励各国善用香港的专业服务和融资平台，积极开拓粤港澳大湾区市场。这场讲座正好配合特区政府在这方面的工作，让公务员同事深入认识中国与东南亚国家的外交联系，掌握当前地区形势和发展路向，从而在处理有关范畴的工作时更好地配合国家策略。 约110名高级官员、首长级和高级公务员出席今日于公务员学院的讲座。 「国家外交事务系列」讲座由二○二一年底开始，深受同事欢迎。公务员学院与特派员公署今年续办该系列讲座，包括早前举办的「2023年度国际形势和中国外交」专题报告会，以及筹划在下半年举行的数场讲座，主题包括「一带一路」、中美关系的最新发展等，由外交部相关司局负责人主讲。
公务员事务局局长探访海事处（附图）
24.8.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月二十四日）到访海事处，与管理层和前线员工见面，并亲身了解部门监察海上交通、协调海上救援、政府船舶维修保养，以及海事训练等工作。 杨何蓓茵和公务员事务局常任秘书长梁卓文，与海事处处长袁小惠和首长级人员会面，听取他们简介部门运作和最新发展。他们并与部门各职系的员工代表会面，了解他们关注的事项。 杨何蓓茵随后参观位于港澳码头的船只航行监察中心，了解中心如何透过第三代船只航行监察服务系统监察本港通航水域。她在海上救援协调中心了解当值人员接收到在香港水域及南中国海水域的船只发出求救报告后，如何统筹搜救任务。 杨何蓓茵表示，世界正受到极端天气影响，恶劣天气容易导致海上事故，海事处必须结合专业知识和善用资讯科技，确保海上交通和港口安全。 她亦到昂船洲的政府船坞，了解政府船舶的维修及保养工作，并到访海事处训练中心，听取当值同事介绍为部门人员提供的海事训练工作，包括如何透过电脑模拟系统模拟海上交通和紧急情况，并进行培训。
公务员学院与北京大学合办研习课程举行「中国宪法体制」讲座（附图）
22.8.2023

公务员事务局公务员学院与北京大学港澳研究院合办的「一国两制」及当代中国深入研习课程，今日（八月二十二日）在公务员学院举行以「中国宪法体制：中国国家权力结构」为题的讲座，由北京大学港澳研究院院长陈端洪教授主讲。 公务员事务局局长杨何蓓茵在讲座致辞时表示，《中华人民共和国宪法》确立了中国特色社会主义道路和国家制度。国家《宪法》有力维护了国家统一、民族团结、社会稳定，有力推动了社会经济发展和现代化建设。公务员团队要认识国家，必须正确认识国家《宪法》和其确立的国家制度，也必须正确理解和维护由国家《宪法》和《基本法》确立的特区宪制秩序。高级公务员应把握机会学习国家《宪法》，全面准确、坚定不移地贯彻落实「一国两制」方针。 约70名首长级薪级表第一及第二点的公务员参与研习课程，另有约100名政治委任官员和首长级人员报读旁听，透过网上上课。 「一国两制」及当代中国深入研习课程为进一步加强高层官员及首长级公务员培训而设，共12讲，每月一讲。课程分为「一国两制」和当代中国两部分，涵盖的主题包括：中国共产党与当代中国、中国特色社会主义思想、「一国两制」的理论与实践，以及当代中国社会、经济、国防、科技等多方面的发展。课程由具分量的内地专家学者主讲，并与学员作深度交流。
公务员事务局局长会见传媒谈话内容
19.8.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月十九日）上午出席电台节目后，会见传媒的谈话内容： 记者：首先想问着令退休机制方面，以往有些人觉得公务员是「铁饭碗」，怕不怕新做法会打破它，或是政府有意打破以往这个观念？第二个问题是关于《公务员守则》，是否听到意见后决定未必会删除「政治中立」这个字眼，最后是什么时候会做？ 公务员事务局局长：首先，公务员从来都不是「铁饭碗」，我们也有因为不同原因会要求一些公务员离职，因为纪律的原因、工作表现不佳等等。我们今次简化这个着令工作表现持续欠佳同事退休的机制，我反而会觉得对于愿意加入公务员队伍的人士是有吸引力，因为他们会知道在公务员队伍里，我们是认真看待工作表现。对于工作表现好的同事，我们会给他多些晋升、发挥的机会；工作表现不好、拖低团队表现的同事，我们会认真处理。这样反而对有心做事的人是有吸引力，公务员队伍不是一池死水，这是第一点。 第二，你问到《公务员守则》（《守则》）方面，其实我们现在仍在考虑中。我要重申，其实公务员政治中立，即是无论自己的本身政治倾向如何，无论是哪一个政党与公务员有工作上的交往也好，他也是要忠诚地执行政府、执行其服务部门的决定。这一点是从来不会变的，是从来我们也要放在《守则》里的，问题只是我们要如何表述。我们也听到很多意见，我们现正考虑如何最清楚地把这个概念表述出来，而不会令有人可以错误地演绎它，这个我们仍然在考虑。 记者：局长可否说说现在的空间是否太阔，让人不知如何理解？目前的字眼问题在哪里？未来如果考虑要改，方向会是如何？ 公务员事务局局长：我们也看到过往有一些错误理解的例子。我们现在希望在《守则》把这个概念写清楚。公务员最基本就是要忠诚地去履行政府的决定、履行政府要执行的一些措施和政策，这是毋庸置疑的。他本身个人的政治理念如何，或他在工作岗位上要跟不同机构、不同政治立场的机构，甚至政党交往，他也是要忠诚地做他的工作，不可以受个人想法或倾向影响，这个是在什么时候也是对的。我们会尽量在《守则》清楚表述这个概念出来。 （请同时参阅谈话内容的英文部分。）
公务员事务局局长鼓励非华裔实习生积极装备自己（附图）
17.8.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月十七日）出席二○二三年非华裔学生政府部门实习计划分享会，聆听学生分享实习体验和得着，并勉励他们努力学习，更好地为未来事业装备自己。 杨何蓓茵在聆听他们的实习体验分享后，欣悉他们在实习期间均有所得着，当中亦不乏一些开心和难忘的经验。她表示，政府一直十分重视青年培训和发展，为不同背景的学生提供工作和学习机会，让有志服务社会的青年加入政府实践抱负，亦十分欢迎非华裔学生投考政府工作。 公务员事务局自二○一九年起推出为非华裔学生而设的实习计划，协助年轻的非华裔人士累积工作经验和提升他们的就业竞争力，至今已有超过140名非华裔学生参与。他们获安排到不同政府政策局／部门进行为期约八个星期的实习。由今年起，公务员事务局为非华裔实习生提供职场中文基础培训（例如公文写作格式），提高他们学习中文的意欲，并鼓励他们在完成实习后继续通过其他社区资源加强学习中文，以更好地装备未来的事业发展。 正在大学修读工商管理的Ashok Aswany参加了今年的实习计划，并快将在环境及生态局（环境科）社区关系组完成实习，协助即将重新开放的湾仔环境资源中心设计推广「碳中和」的活动，以及为环境及自然保育基金的全新电子平台草拟用户指南。尽管有些工作不太容易，她仍然乐于学习，并表示实习让她有机会接触不同专业人士及参与工作会议，将所学应用于工作。 实习计划部分职位的工作包括向非华裔社群提供公共服务，实习生普遍认为计划令他们获益良多，亦增加他们对政府为非华裔社群提供的支援的认识。
强化管理工作表现持续欠佳的公务员
4.8.2023

政府将简化根据《公务人员（管理）命令》第12条为公众利益着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，以进一步强化表现管理，维持公务员团队的专业高效，从而提升治理效能。 公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月四日）上午在政府总部与四个公务员中央评议会的职方代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。她下午亦会继续与另外四个主要公务员团体代表会面。 杨何蓓茵表示：「改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序是进一步优化公务员管理的重点措施之一。目前机制的程序过于繁复冗长，我们已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。」 行政长官在去年的《施政报告》中提出强化公务员管理，当中提到如有工作表现持续欠佳的公务员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用。管理人员对工作表现持续欠佳的公务员会先透过辅导、培训或其他适当的行政措施，协助其作出改进，而当有关措施并不奏效时，便会根据《公务人员（管理）命令》第12条采取行动，为公众利益着令有关人员退休。 重点内容如下： ‧简化机制，使机制下的程序更明确及清晰，让部门、职系首长、管理人员及全体公务员，清楚了解政府处理工作表现持续欠佳人员的程序，并在维持公正的原则、恰当的程序和保障有关人员的合理权利下，增加机制的效率； ‧删减多次及非必要的提交申述书程序。尽管公务员在上司完成其考绩报告后会获上司面见，并可就其工作表现、上司的评核及其他有关的事宜表达意见，部门／职系在&#x542f;动处理工作表现持续欠佳人员的机制后，有关人员仍有多达四次机会提交申述书。精简流程后，相关人员会在两个主要步骤被邀请提交申述书：（1）决策局／部门向人员发出「拟令退休通知书」，告知该人员当局有意按《公务人员（管理）命令》第12条向他采取行动时（即在公务员事务局审阅个案和征询公务员敍用委员会意见前）以及；（2）在征询公务员敍用委员会的意见后，公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。此举既保障了有关人员有足够机会作出申述及其申述在当局作出主要决定时会获得充分考虑，同时亦能改善机制的效率； ‧规定工作表现持续欠佳人员须在指明的期间内改善工作表现至可接受水平的「观察期」只能于特定情况下延长一次，此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定； ‧取消部门／职系首长在「观察期」完结后把工作表现持续欠佳人员的个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立「独立委员会」并寻求其意见的要求。在机制下，一位工作表现持续欠佳人员的个案到达部门／职系首长将决定如何处理的阶段，有关人员已经多次辅导、培训、甚至调职，也已完成部门给予最后改善表现机会的「观察期」。过往的考绩报告已充分证明了该人员达不到应有的最低水平，另设一「独立委员会」对个案的评核并不提供实质帮助，反而拖长了处理个案的时间；及 ‧如在《公务人员（管理）命令》第12条行动下因表现持续欠佳而须召写「特别评核报告」和「观察期评核报告」的人员最近的周年考绩报告建议给予该人员发放增薪点，现行机制只要求管方对此建议进行检视。由于公务员必须在接受评核期间工作表现令人满意，简化后的机制因此规定必须暂停／延期向该等人员发放增薪点。 杨何蓓茵说：「我们十分重视公务员团队的每一位成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务。随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助；对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。」 公务员事务局已就上述措施征询公务员敍用委员会的意见，并正收集职方的意见，目标在本年内向全体公务员公布执行新程序及内容。
公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就推广公务员队伍维持廉洁工作的开场发言（只有中文）
3.8.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月三日）在立法会公务员及资助机构员工事务委员会就推广公务员队伍维持廉洁工作的开场发言全文： 主席： 我们今日旨在向委员简介公务员事务局与廉政公署（廉署）合作推广在公务员队伍中维持廉洁的工作。 公务员队伍是香港特别行政区政府的骨干。公务员廉洁奉公，是令香港公众继续信任和支持政府的关键。因此，当局致力维持公务员队伍崇高的诚信和操守。 多年来，公务员事务局和廉政公署一直与各决策局及部门紧密合作，采取规范、培训，以及惩处三管齐下的措施，促进公务员的廉洁操守和诚信文化。当中工作包括：第一，积极预防规范。我们会提供清晰规范，这是预防工作的重要一环。公务员事务局通过《公务员事务规例》、《公务员事务局通告》和《公务员事务局通函》，订定多项与公务员廉洁诚信相关的制度，为公务员提供清晰的指引和程序，也表明当局的清晰政策，让所有公务员在处理有关情况时有所依循，并确立了适当的审批或申报机制。公务员事务局亦鼓励各局及部门因应各自的情况和运作需要，制订和公布更具体的内部守则或指引，供其员工遵行。 第二方面的工作是加强诚信培训。公务员事务局持续向各级公务员推行诚信教育，提供培训。我们与廉署多年来携手推展「诚信领导计划」。在这计划下，各局及部门均会委任高层首长级人员作为专责人员，这些人员一方面协助本局在局及部门层面推广有关活动，亦向我们提供重要回馈，让有关活动可以更切合同事的需要。此外，这些专责人员亦会在局及部门层面协助筹划和推广以局或部门为本的活动，包括讲座、座谈会、宣传活动等，廉署亦会提供适当支援。 在中央层面，我们定期为诚信事务主任和助理诚信事务主任举办专题工作坊，并且按部门所属类别，为工作性质相近的政策局及部门分别举行小组简报会，并由廉署提供对应相关范畴工作的防贪建议。此外，我们亦和廉署定期举办与防贪有关的入职课程和在职培训、安排适当人员在不同培训课程出任讲者、提供合适的简报材料等。为让公众知悉这方面的相关工作，公务员事务局和廉署均在其社交媒体平台，介绍有关活动。 在二○二二年，我们为超过27 000名公务员举办超过590项有关防贪、廉洁诚信和避免利益冲突等培训。在二○二三年，我们会与廉署保持合作，在「诚信领导计划」下，继续举办不同活动，并为部门提供所需支援，在不同层面向公务员推广廉洁诚信文化。 第三方面的工作是严惩违纪人员。当局重视公务员的品行操守，对违法违规的公务员采取零容忍态度。对于干犯贪污及操守有违廉洁的个别人员，我们也定必严肃处理。 涉及公务员的贪污及有关罪行的数字在过去几年大致稳定和受控。公务员队伍整体维持廉洁。二○二二年涉及政府部门的贪污投诉较二○二一年显著下降，维持占投诉总数不到三分之一。当中，有关政府部门的贪污投诉及可追查的投诉较前一年（即二○二一年）分别下跌17.4%及12.7%。政府会继续密切监控情况。 请委员备悉本文件的内容。我乐意解答各委员的提问。
公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就鼓励青年人才加入政府的开场发言（只有中文）
3.8.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月三日）上午在立法会公务员及资助机构员工事务委员会就鼓励青年人才加入政府的开场发言全文： 主席： 特区政府作为全港最大的雇主，每年聘任约10 000人为公务员，根据我们聘任工作的结果，当中超过六成为30岁或以下的青年。因此，政府已推出多项针对性措施，以多管齐下的方式鼓励和吸引青年人才加入政府。有关工作主要有四方面，我在此集中简介近年的一些新措施： 第一，在加强招聘力度方面，我们在今年六月宣布了一项新措施，各部门和职系可按其人力资源和运作需要，扩阔招聘范围至大学三年级学生。新措施推出至今短短两个月，已有22个职系会在下一轮招聘工作中，考虑下一届毕业的大学生或研究生。这些扩阔招聘范围的职系涵盖不同的专业和工作性质，包括文职职系、专业职系，以及纪律部队，为青年提供多元化的事业发展路向。新措施反应非常热烈，部门收到的申请数目比去年显著上升。我们会继续在暑假和开学后加强宣传新措施，相信有助政府更广泛地网罗人才，从中挑选出最合适、最优秀的人才加入公务员团队。 第二，在人才培育和管理方面，政府为青年提供明确和多元化的事业发展机会，以吸引、培育和挽留优秀人才，并致力培育青年成为爱国爱港、具备世界视野的新一代，为香港和国家发展作出贡献。举例而言，在中央政府的大力支持和外交部驻港公署的协助下，在联合国初级专业人员方案下，获派至联合国不同机构任职的青年公务人员，已由二○一九年的五位，增加至二○二三年的12位。他们现在以中国人员身分在联合国位于美国纽约、瑞士日内瓦、奥地利维也纳，以及肯尼亚内罗毕的办事处出任不同职位。此外，部门已加强提拔出色但年资较浅的人员。近年，年纪较轻的首长级人员数目有上升的趋势，可见部门在提拔人才方面的努力。 第三，政府也为学生提供大量和多元化的短期实习名额，让仍然在学的青年扩阔视野，并更好地规划和准备未来的事业发展。在二○二二至二三年度，我们提供了约3 300个实习名额，并预计二○二三至二四年度的实习名额会超过这个数目。此外，我们也积极为实习生提供更丰富的实习内容。举例而言，就非华裔学生实习计划，我们会由今年起为非华裔实习生提供职场中文基础培训，例如有关中文公文写作格式的培训，协助他们应付日常工作，提高他们学习中文的意识和兴趣，并鼓励他们在完成实习后继续通过其他社区资源加强学习中文，更好地为未来事业装备自己。 第四，在宣传方面，我们一直积极宣传政府工作，增加青年求职者对公务员职位的认识及兴趣。公务员事务局也一直与本地大专院校密切沟通。我们由今年下半年开始透过即时通讯软件的广播功能，向已登记的本地大专院校发布有关政府招聘的最新资讯，一方面让资讯传播更快捷有效，另一方面也方便院校进一步向学生发放有关信息。此外，越来越多本地学生选择到内地升学，随着香港与内地恢复全面通关，各部门近月已加强在内地向香港学生进行推广宣传和招聘工作。我们也计划今年在上海增设综合招聘考试、《基本法及香港国安法》测试，以及联合招聘考试的试场。 青年是社会未来的栋梁，我们十分重视青年的发展，全力为他们创造更多机会。公共服务的工作能为求职者带来满足感，我们相信这些措施可鼓励有志服务社会的青年加入公务员队伍，发挥自己的潜能和抱负，贡献香港。 主席，我简介完毕，欢迎议员提问。
公务员学院举办首场「总体国家安全观」讲座（附图）
2.8.2023

公务员事务局公务员学院举办「总体国家安全观」讲座系列，全面及多角度分析总体国家安全观的发展脉络、主要内容、维护国安面对的挑战和对国家发展的重要性。该系列的首场讲座今日（八月二日）在政府总部举行，主题为「总体国家安全观的发展综述」，由总体国家安全观研究中心办公室主任、中国现代国际关系研究院研究员陈向阳主讲。 公务员事务局局长杨何蓓茵在讲座致辞时表示，公务员队伍是香港特别行政区（特区）治理体系中的重要一环，须加深了解香港在复杂的国际形势下，维护国家安全的必要性和重要性，自觉主动履行维护国家安全，并全面配合特区政府推动维护国安的工作。 「总体国家安全观」讲座系列共有七讲，主题涵盖国家安全与大国兴衰的关系、世界经济巨变、科技发展对维护国家安全的机遇与挑战等，由总体国家安全观研究中心及中国现代国际关系研究院的专家主讲。 约200名特区政府人员出席今日的讲座，包括中高级公务员及政治委任官员。
公务员事务局局长勉励政务职系实习青年（附图）
1.8.2023

新一轮政务职系暑期实习计划由今年五月中起展开。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（八月一日）与50多位参加计划的大学生见面交流，鼓励他们投考政务主任等政府职位，为市民谋幸福，为香港谋发展。 杨何蓓茵在聚会上聆听实习生分享实习期间的工作点滴和成果，并以自己30多年公务员生涯的经验，勉励同学积极装备自己，服务社会，贡献国家。她说：「我们非常需要一些热爱国家和香港、敢于创新、愿意迎难而上，热心服务市民的人才协助政府施政，推动香港在各方面全速发展。此实习计划正好让香港青年与现职政务主任共事，亲身了解政府的运作和政务主任的使命与角色，帮助参加者做好职业生涯规划。事实上，在过去五年，每六名新入职的政务主任中，便有一人曾参加这计划。」 「政府会在九月招聘新一批政务主任、二级行政主任、二级助理劳工事务主任、二级助理贸易主任、二级管理参议主任和二级运输主任。我们早前已公布新措施，让所有现正修读大学学士学位或同等学历，并将在二○二四年或二○二五年毕业的同学，可以提早投考上述职位，成功获取录的同学将获有条件聘请，在毕业后加入政府服务，携手建设美好香港。我鼓励各位同学积极考虑加入公务员行列，尤其是政务主任，善用你们的知识、才干及热诚贡献社会。」 ​ 公务员事务局每年冬、夏季均会举办政务职系实习计划。今年，局方接获近270份暑期实习申请，从中挑选了66名就读本地、内地及海外大专院校的学生，安排他们在约20个决策局和部门实习，体验与政务主任职务相类似的工作。 政务主任是专业的公共行政管理人员，在公务员体系中担当着重要角色，负责制订和实施政策，调配资源，统筹推动地区工作和对外宣传香港等多元化工作。政务主任会定期获调派至不同决策局和部门，在各项公共政策范畴上磨练本领，累积经验，扩阔视野。政府将于今年九月另行公布新一轮招聘政务主任的详情。
公务员学院与北京大学合办「一国两制」及当代中国深入研习课程（附图）
18.7.2023

公务员事务局公务员学院与北京大学港澳研究院合办全新的「一国两制」及当代中国深入研习课程今日（七月十八日）正式开课，课堂在公务员学院举行，并结合网上授课，进一步加强高层官员及首长级公务员的培训。 公务员事务局局长杨何蓓茵及北京大学港澳研究院院长陈端洪教授为硏习课程主持开班仪式并致辞。公务员事务局常任秘书长梁卓文和公务员学院院长郭荫庶亦一同出席。 杨何蓓茵致辞时感谢国务院港澳事务办公室及北京大学对课程的支持。她表示，课程旨在让高层官员及首长级公务员对「一国两制」的实践、国家的宏观政策和发展有更全面的理解，以配合香港积极融入国家发展大局。 她勉励学员把握这个宝贵机会，学习国家的治理策略，与不同专家学者深入交流，开阔视野，在各自的岗位上推动更多以民为本的政策和措施，共同为「一国两制」的行稳致远贡献重要力量。 开班仪式后随即举行第一课，主题为「中国共产党与当代中国」，由北京大学国际关系学院教授潘维主讲，他与参加者分享中国共产党的宪制地位和治国理念，以及与「一国两制」的关系。 约70名学员在公务员学院参与硏习课程，另有超过100名政治委任官员和首长级人员报读旁听，透过网上上课。 《行政长官2022年施政报告》提出强化公务员培训，加深公务员对「一国两制」和当代中国的了解，拓阔他们的国际视野。公务员学院与北京大学港澳研究院合作，为有晋升潜质的首长级薪级表第一及第二点的公务员举办「一国两制」及当代中国深入研习课程。 整个课程共十二讲，每月一讲。课程分为「一国两制」和当代中国两部分，涵盖的主题包括：中国共产党与当代中国、中国特色社会主义思想、「一国两制」的理论与实践，以及当代中国社会、经济、国防、科技等多方面的发展。课程由具份量的内地专家学者主讲，并与学员作深度交流。
公务员事务局局长在立法会财务委员会就二○二三至二四年度公务员薪酬调整的开场发言（只有中文）
7.7.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（七月七日）下午在立法会财务委员会（财委会）就二○二三至二四年度公务员薪酬调整的开场发言： 主席∶ 在我开始简介前，我需要作利益申报。我自己作为公务员事务局局长，我的公务员身分现时是在冻结中，在我达到公务员退休年龄前仍有机会返回公务员团队，届时我将受薪酬调整影响。我亦代今日陪同我出席这一节会议的公务员同事作出利益申报。他们也会受到今日的决定影响。 行政长官会同行政会议在今年六月十三日的会议上，就二○二三至二四年度公务员薪酬调整作出决定：首长级及高层薪金级别的公务员的加薪幅度为2.87%，而中层薪金级别及低层薪金级别的公务员的加薪幅度则为4.65%。如获立法会财委会批准，薪酬调整的生效日期会追溯至今年四月一日。 具体来说，高层和中层薪金级别的薪酬调整幅度与其各自的薪酬趋势净指标相同，低层薪金级别则按采用多年的「低跟中」安排，即是提高至与中层薪金级别的加薪幅度看齐。这个做法可以让属低层薪金级别的公务员受惠于较高的薪酬调整幅度。 在作出上述薪酬调整决定时，行政会议一如既往，已经充分考虑和平衡了公务员薪酬调整机制下的六大因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 在当前环境下，上述薪酬调整是在考虑既定机制下六大因素后得到的最佳平衡。香港经济复苏仍在初始阶段，外围环境不确定下仍然有挑战；政府在过去二○二二至二三年度和本年度亦会有相当赤字，财政储备亦会进一步下降；而且三个薪金级别的薪酬趋势净指标都较过去一年的通胀幅度为高。 在行政会议就薪酬调整作出决定前，公务员事务局已按一贯做法先向四个公务员中央评议会的职方提出薪酬调整方案，并将职方的回应全盘提交行政会议以供考虑。详情载列于我们向财委会提交的文件。 我们随后在六月十九日，也向立法会公务员及资助机构员工事务委员会介绍有关我们建议的详情，并取得委员会支持。 主席，我们希望财委会可以在今日的会议上批准薪酬调整建议，政府最快可于七月底向公务员「出新粮」及追补薪金，并随即安排向资助机构发放经调整的资助金额。这个项目总共的财政影响为每年约115亿元。我就二○二三至二四年度公务员薪酬调整的简介到此，多谢主席。
立法会二十一题：公务员及合资格人士的医疗福利
5.7.2023

以下是今日（七月五日）在立法会会议上黎栋国议员的提问和公务员事务局局长杨何蓓茵的书面答覆： 问题： 根据现行政策，公务员及合资格人士除须支付某些规定的费用外，可免费获得由医院管理局（医管局）提供的诊治和医疗服务，而医管局现时亦安排辖下65间普通科门诊诊所为现职公务员预留优先筹。就此，政府可否告知本会： （一）是否知悉，过去三年，（i）公务员及（ii）其他合资格人士使用医管局医疗服务的人次（按普通科门诊、专科门诊和急症室服务列出），以及入住公立医院的日数分别为何； （二）是否知悉，过去三年，每年医管局向每名公务员及合资格人士提供（i）普通科门诊、（ii）专科门诊，以及（iii）每日住院服务的平均成本分别为何； （三）是否知悉，过去三年，每年预留予现职公务员的普通科门诊诊所优先筹的供求情况为何； （四）是否知悉，过去三年，每年预留予现职公务员的优先筹占普通科门诊诊所服务名额总数的比例为何； （五）鉴于据悉，由二○一五至二○一六年度起，医管局先后进行四轮调拨，为11间普通科门诊诊所重新调配现职公务员的优先筹数目，是否知悉，该四轮调拨的详情为何； （六）鉴于有意见认为，现时普通科门诊诊所只为现职公务员预留优先筹的常设安排，很多时令其他合资格人士未能适时享用医疗福利，是否知悉，医管局有否计划改善有关情况，以确保其他合资格人士能实质享用应得的医疗福利；如有，详情为何；如否，原因为何；及 （七）鉴于有意见认为，现时现职公务员有时亦未能取得优先筹接受诊治，情况未如理想，是否知悉，医管局有否计划改善派筹的安排，以令他们适时获得治疗；如有，详情为何；如否，原因为何？ 答覆： 主席： 就问题的各部分，现答覆如下： （一）过去三年现职公务员及其他合资格人士使用医院管理局（医管局）医疗服务的统计数字表列如下： 二○二○至二一年度 二○二一至二二年度 二○二二至二三年度 现职公务员 其他合资格人士 现职公务员 其他合资格人士 现职公务员 其他合资格人士 普通科门诊就诊人次 258 000 345 000 324 000 348 000 259 000 302 000 专科门诊就诊人次 328 000 839 000 355 000 923 000 356 000 955 000 急症室就诊人次 35 000 69 000 37 000 77 000 33 000 74 000 住院病人住院日次 41 000 293 000 43 000 312 000 38 000 307 000 注：人次和日次进位至最接近的千位数 （二）过去三年，医管局按当年度普通科门诊服务、专科门诊服务（包括相关的诊断服务）和住院服务使用量和平均单位成本而计算出向公务员及合资格人士提供有关服务的医疗服务成本表列如下： 二○二○至二一年度 （亿元） 二○二一至二二年度 （亿元） 二○二二至二三年度 （修订预算） （亿元） 普通科门诊服务 3.65 3.98 4.50 专科门诊服务 19.65 20.54 21.94 住院服务 29.68 30.83 32.50 注：二○二二至二三年度成本预算已计及2019冠状病毒病疫情对服务成本的影响。 必须注意的是以上的数字由于是以平均单位成本计算出来，并不准确反映真实的成本。医管局没有对每宗治疗个案进行成本的计算，因此无法提供更准确的成本数字。 （三）及（四）过去三年，医管局预留予现职公务员的普通科门诊诊所优先筹的统计数字表列如下： 二○二○至二一年度 二○二一至二二年度 二○二二至二三年度 现职公务员普通科门诊诊所优先筹名额总数 556 000 533 000 342 000 （临时数字） 现职公务员普通科门诊诊所优先筹使用率 34% 49% 58% 现职公务员优先筹占普通科门诊诊所服务名额总数的比例 10% 9% 7% 因应2019冠状病毒病的情况，包括因部分普通科门诊诊所转为2019冠状病毒病确诊个案指定诊所，部分普通科门诊诊所在疫情期间为现职公务员提供优先筹的安排曾有所调整。现时优先筹的名额已回复至疫情前的水平，即全年总数约560 000。 （五）医管局辖下有73间普通科门诊诊所，当中有65间为现职公务员预留优先筹。为优化普通科门诊诊所优先筹的服务安排，医管局过去曾因应各诊所优先筹的使用情况，由需求较低的诊所调拨优先筹到需求较高的诊所，务求善用资源，令现职公务员同事得到适切的医疗服务。由二○一五至一六年度起，医管局至今进行了四轮调拨，为11间普通科门诊诊所重新调配优先筹的数目。详情载于附件。医管局会继续密切检视优先筹的使用情况，如有需要会再重新调配优先筹的分布。 （六）设立公务员优先筹的目的，是希望让现职公务员透过优先筹获得诊治后，在健康许可的情况下尽快返回工作岗位，以维持政府部门正常运作。为避免浪费资源，未有使用的优先筹在可行的情况下都会拨给其他人士（包括合资格人士）。我们现时没有计划更改上述为现职公务员预留优先筹的安排。 （七）过去三年的使用情况显示，整体普通科门诊诊所公务员优先筹使用率平均低于60%。若现职公务员到访个别普通科门诊诊所时遇到优先筹满额情况，可以到附近其他普通科门诊诊所求诊，相信不难取得优先筹接受诊治。 现时有七间指定诊所，包括中九龙诊所、观塘社区健康中心、戴麟趾夫人普通科门诊诊所、沥源普通科门诊诊所、西营盘赛马会普通科门诊诊所、贝夫人普通科门诊诊所和油麻地赛马会普通科门诊诊所，为现职公务员提供电话预约即日公务员优先筹服务，便利求诊人士。医管局正探讨在其HA Go手机应用程式新增预约公务员优先筹的新功能，以便利公务员进行预约。
立法会十一题：非公务员合约雇员
5.7.2023

以下是今日（七月五日）在立法会会议上马逢国议员的提问和公务员事务局局长杨何蓓茵的书面答覆： 问题： 有意见认为，面对公务员离职潮，具有一定政府工作经验的全职非公务员合约雇员可以成为政府部门的重要人力资源。就此，政府可否告知本会： （一）现时政府共聘用了多少名全职非公务员合约雇员，以及聘用最多全职非公务员合约雇员的政府部门和有关雇员的数目为何； （二）在去年六月至今年五月期间，有多少名全职非公务员合约雇员在合约期满前离职，以及他们离职的原因为何； （三）在去年六月至今年五月期间，有多少名全职非公务员合约雇员获聘为公务员； （四）鉴于非公务员合约雇员不享有公务员的福利，政府会否考虑改善全职非公务员合约雇员的福利，例如增设牙科福利等，以减少该等雇员的流失；如否，原因为何；及 （五）鉴于据了解，部分全职非公务员合约雇员拥有一定的资历（例如学士学位和综合招聘考试的及格成绩），政府会否考虑设立内部筛选程序，让通过该程序的全职非公务员合约雇员转职为公务员，以令全职非公务员合约雇员看到更好的工作前景；如否，原因为何？ 答覆： 主席： 就问题的各部分，现答覆如下： （一）根据各局／部门所提交的资料，在二○二二年六月三十日，各局／部门合共聘用了9 903名全职非公务员合约雇员。当中，香港邮政聘用了1 397名全职非公务员合约雇员，为聘用最多全职非公务员合约雇员的部门。 （二）公务员事务局没有备存全职非公务员合约雇员在合约期完结前离职的统计资料。 （三）根据各局／部门就最近一轮年度统计所提交的资料，在二○二一年九月至二○二二年八月期间，约有480名非公务员合约雇员获聘为公务员。 （四）公务员和非公务员合约雇员的聘用目的和情况各异。非公务员合约雇员计划，目的是为部门首长提供灵活的方式雇用人员，以应付各局／部门不时转变的运作及服务需求。非公务员合约雇员岗位一般用以应付有时限、季节性或受市场波动影响的工作；又或者是涉及正待检讨或有可能改变的服务。此外，如果有关工作所需的人手的工作时数少于公务员规定的工作时数，又或需要从市场招揽具备最新或特定专业知识的人才时，各局／部门也可考虑招聘非公务员合约雇员，以应付有关工作需要。因此，公务员和非公务员合约雇员的薪酬、聘用条款及服务条件均不宜直接比较。 就非公务员合约雇员的服务条件方面，公务员事务局一直有提醒各局／部门应作良好雇主的示范，在善用公帑的前提下尽可能给予非公务员合约雇员较佳的服务条件，而各局／部门亦会定期检讨非公务员合约雇员的薪酬及聘用条件。不少局／部门向合约雇员提供的聘用条件较《雇佣条例》的规定为佳，例如提供的年假数目比法例规定的为多，发放约满酬金，以及给予所有全职非公务员合约雇员17天有薪公众假期。 （五）政府招聘公务员的一贯政策，是透过公开、公平和具竞争性的招聘程序，挑选最合适的应征者填补公务员职位空缺。政府欢迎对公务员职位空缺有兴趣的非公务员合约雇员参与公开招聘程序。鉴于相关的工作经验是招聘公务员的考虑因素之一，符合公务员职级基本入职条件的非公务员合约雇员，因具有政府工作经验，一般确较其他申请人占优。二○二一年九月至二○二二年八月期间，合资格在职非公务员合约雇员和其他应征者成功投考公务员职位的成功率分别为17%和5%。
​公务员事务局局长谈特区政府常任秘书长及部门首长京浙考察及研修（只有中文）（附图）
30.6.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（六月三十日）下午与特区政府常任秘书长及部门首长研修及考察团团员一同在香港国际机场会见传媒。以下为公务员事务局局长会见传媒的开场发言内容： 各位传媒朋友： 特区政府常任秘书长及部门首长考察及研修团今日完成在北京和浙江省的行程，刚刚从杭州返港，现在我第一时间与我的同事一起与大家见面，讲述此行的感受和得着。 今次是五年来，即二○一八年以后，再有常任秘书长及部门首长，亦即是特区公务员体系中最高层的公务员，到内地研修和考察，亦是疫情后的首次安排，是别有重要意义的。 在北京，国务院港澳事务办公室主任夏宝龙与研修及考察团的全体成员进行了座谈。夏主任充分肯定特区政府常任秘书长及部门首长的工作，亦勉励我们要不畏困难，果敢创新。夏主任亦勉励我们要全力支持行政长官施政。他提到在座的，亦即当日我们座谈时在座的，都是特区政府公务员队伍之中最高层级的人员，在施政之中是有重要的角色，他提醒我们要做好「当家人」和「第一责任人」的工作。 我们抵埗后亦到中国共产党历史展览馆参观，了解中国共产党百年奋斗的路。在国家行政学院研修课程方面，我们亦有幸得到多名专家、有份量的学者亲自授课，让我们更加了解到国家安全和周边形势、中国载人航天工程、中国式现代化，以及中国的民主政治。 今次的行程只有六天，无论是在北京或者浙江，都是相当紧凑。在浙江的三天，我们约有20场活动和考察。浙江省虽然面积不大，但人均收入是在全国名列前茅，是经济大省，亦是国家主席习近平和国务院港澳办主任夏宝龙工作过的地方，我们在浙江省的考察，今次收获是非常丰富的。 我们在杭州抵埗后参观了《五四宪法》历史资料陈列馆，亦即中华人民共和国第一部宪法──一九五四年宪法的起草地。这是有非常有意义的，因为《宪法》是国家的根本法，特区公务员必须认识国家《宪法》，也必须正确理解和维护由国家《宪法》和《基本法》确立的宪制秩序。 我们一行人在杭州亦拜会了浙江省委书记易炼红，浙港两地都对未来的深化合作抱有很大的期望。 在浙江省安吉县，我们去到余村及小瘾．半日村等地考察，了解乡村转型、改善农村环境、增加农村收入以达致共同富裕的成功例子。 我想借此机会感谢国务院港澳办和浙江省政府对这次考察的细心安排和支持。 大家可以留意到我们的行程是涵盖不同的政策范畴，例如旅游、环境保护、体育、创科、治理工程、民营企业，以及基层治理等方面。虽然不同地方发展时所面对的问题不同，发展阶段亦各异，但是在规划发展时一些背后的理念和原则，我们可以借鉴，亦可以从我们考察的乡镇成功转型的例子，看到地方政府治理的成功之道。 我们相信此行已达到我们加深对国家重要政策和战略了解的目标，亦让特区最高层的公务员亲身了解浙江省的成功实践经验，这将有助于他们日后制定及落实政策和措施，推进香港融入国家发展大局。 未来，我们会继往开来，坚定地爱国爱港，以民为本，为市民做实事，团结一心建设香港。 接下来，我请几位同事分享他们这次考察的得着。
​特区政府常任秘书长及部门首长硏修及考察团拜会浙江省领导（附图）
29.6.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵率领香港特区政府常任秘书长及部门首长硏修及考察团今日（六月二十九日）拜会浙江省委书记易炼红。 易炼红书记会见硏修及考察团各成员。国务院港澳事务办公室副主任王灵桂、浙江省委常委、组织部部长王成及浙江省人民政府副省长李岩益一同参与会见。 杨何蓓茵衷心感谢易炼红书记抽空会见考察团。她表示，浙港两地数天前签署了多项合作协议，其中一项是在国务院港澳事务办公室的协调下，双方继续推动浙港两地公务员交流，彼此分享公共服务的管理经验和专业知识。此行正正象征着两地的更紧密交流合作。 硏修及考察团今日在杭州和乌镇不同地点考察，了解体育、商务经济、旅游和生态保护等不同范畴的工作。 杭州第十九届亚运会将于九月二十三日正式开幕，筹备工作如火如荼。考察团趁此难得机会考察杭州亚运会会场，即有「小莲花」之称的杭州奥林匹克体育中心网球中心，让特区政府高层公务员实地了解这项大型体育盛事的场地和经验，为日后筹备大型盛事取经，特别是粤港澳将承办二○二五年第十五届全运会。 硏修及考察团亦到了集会议、展览、餐饮、旅游、酒店、写字楼等设施的杭州国际博览中心参观。该中心亦将即将成为亚运会场馆之一。 浙江省私营企业众多，考察团亦到以杭州为总部的浙江吉利控股集团，了解电动车和新能源车的发展。 硏修及考察团晚上亦把握时机，考察西湖综合保护利用工程，了解当地政府如何透过环境保护治理及绿化美化工程等，平衡保护与发展，并提升杭州旅游业的竞争力。 另外，在有美丽水乡之称的乌镇，团员到西栅景区了解当地休闲度假业的发展。其后，他们到世界互联网大会的永久会址考察。 硏修及考察团明日（六月三十日）会继续杭州的行程，下午返港。
​特区政府常任秘书长及部门首长考察浙江省基层治理实践经验（附图）
28.6.2023

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（六月二十八日）率领常任秘书长及部门首长在浙江省湖州市和嘉兴市考察，深入了解基层治理和共同富裕的实践经验。 他们在安吉县，考察余村及小瘾．半日村等地，以了解乡村转型，改善农村环境及增加农村收入的成功例子，并与当地居民和商铺营运者倾谈，了解他们的起居生活和经营情况。 十多年前，余村关闭了全县导致严重污染的最大规模的采矿区。当地政府从环境整治入手，重新发现乡村的价值，着手乡村重塑和城乡重构。沿着「绿水青山就是金山银山」的理念，创建全国首个生态县，发展乡村旅游经济。安吉县在多年深耕细作和努力下，加快绿色发展和推进基层治理现代化，走出了一条生态经济化、经济生态化的转型升级之路，农民收入增加，城乡收入的差距得以拉近，而达致共同富裕。 同样地，民宿村落群小瘾．半日村也是经过悉心改造后，成为休闲旅游、集艺术文化创意的综合社区，由昔日村内青年多到城市工作的「空心村」，演变成今天吸引大批年轻人来此创业，让旅客留下来享受乡村生活。 此外，考察团亦到杭州Hello Kitty 乐园、全国首个大熊猫落户的县级基地「中国竹子博览园」、浙江自然博物院参观，还有以农业、旅游和文化为发展方向的安吉宋茗茶博园参观。 杨何蓓茵表示，发展需要平衡对经济利益和对环境及生活方式的影响，在发展的过程中也需要协助经济能力较差的一群，让他们也找到改善生活的机会。浙江共同富裕和中国式现代化的成功实践经验让高层公务员能亲身了解如何解决发展中遇到的各种矛盾，相信返港后各人可将凭着自身的体会，于自身岗位和工作上制订更多以民为本的政策，为社区增强发展动力，改善市民生活。 她又说，今日的考察地点不少都具绿色、旅游和文化元素，结合天然宝贵资源优势而转型成功的例子，相信对不同岗位的同事也会有所&#x542f;发。 考察团明日（六月二十九日）将继续在浙江省考察。
公务员事务局局长率常任秘书长及部门首长在京杭研修考察（附图）
27.6.2023

由公务员事务局局长杨何蓓茵率领的特区政府常任秘书长及部门首长研修及考察团今日（六月二十七日）上午完成在国家行政学院的研修课程，并于下午抵达浙江省，参观《五四宪法》历史资料陈列馆。 复旦大学中国研究院院长张维为教授为学员主讲中国民主政治，让学员深入了解国家在独有的体制下达致实质民主，良政善治，稳定持续发展。完成课程后，国家行政学院副院长龚维斌出席研修课程结业式并致辞。 杨何蓓茵下午与常任秘书长及部门首长在杭州参观《五四宪法》历史资料陈列馆，即中华人民共和国第一部宪法--1954年宪法的起草地。 她表示，《宪法》是国家的根本法，特区公务员必须认识国家《宪法》，也必须正确理解和维护由国家《宪法》和《基本法》确立的宪制秩序，而高层公务员应树立好榜样。 研修及考察团明日（六月二十八日）将在浙江省深入了解基层治理和共同富裕的实践经验。
公务员事务局局长会见传媒谈话内容（只有中文）（附图）
27.6.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（六月二十七日）在北京会见传媒的谈话内容： 公务员事务局局长：各位传媒朋友，早晨。我和参加国家事务研修班的22位常任秘书长及部门首长今日下午会离开北京，前往浙江省考察。我想在此和大家总结一下在北京研修的情况。 昨日下午，我们全体成员与国务院港澳事务办公室主任夏宝龙进行了座谈。夏主任十分关心和支持常任秘书长和部门首长的工作，充分肯定特区公务员的素质，亦勉励各常任秘书长和部门首长要不畏困难，果敢创新，全力支持行政长官施政。他提到在座的都是特区政府公务员队伍之中最高层级的官员，在施政之中是有重要的角色。未来，我们会继续以民为本，积极地为市民做实事，大家亦都会为其他层级的公务员做好榜样，坚定地爱国爱港，不负国家的期望。 另外，在研修方面，国家事务研修班的主要目的是让我们对国家一些重要的政策加深了解，而「知今」必先「鉴古」，所以我们在六月二十五日，即星期日到埗之后，第一项行程就是参观中国共产党历史展览馆，深入认识中国共产党是如何在这100年内带领中国人民走出自己的路，取得今日的成就。我们参观之后更加了解国家在过去经历的困难，以及经过的历程。对于我们了解国家现今和未来的发展政策很有帮助。看到无数无名英雄在过去的100年为建设一个富强的国家而作出的牺牲，我们亦深受感动。 昨日下午，国务院港澳事务办公室副主任王灵桂亦为我们主讲中国式现代化，深入讲解国家从建国到二十大的现代化进程，让我们清晰看到中国在现代化进程里走出独特的符合中国国情的道路，亦更了解国家在未来的发展目标。 昨日上午，国防大学国家安全学院副院长、陆军少将唐永胜，以及中国载人航天工程空间站系统总设计师、中国工程院院士杨宏，分别为我们阐释了国家安全及国家载人航天工程的发展过程。就在我和大家见面的同时，我的同事亦正在国家行政学院听取复旦大学中国研究院院长张维为教授主讲中国民主政治。 这一次的学习之旅北京部分，我们的收获是丰盛的。接下来浙江的考察部分，我们会看到达致共同富裕的成功例子，亦会看到生态保育和发展经济之间是如何取得一个良好的平衡。我相信很多经验和背后的理念值得我们学习和借镜。 我知道行政长官刚公布首届「行政长官表扬榜」得主，就是今年二月远赴土耳其，在大地震之后进行搜救任务的香港特区救援队。救援队的同事以超凡的勇气，坚实的团队精神，在充满风险和环境恶劣的情况下进行搜救，完成了极其艰巨的任务，救出四名幸存者，获得这个最高荣誉奖项，实在是实至名归，我在此遥远祝贺他们。我先说到这里，看看大家有没有问题。 记者：想问一下，昨日全国人大常委都有审议爱国主义教育法的草案，这次在北京学习了很多关于国家的情况，会怎样带回香港，在公务员方面再进行教育？ 公务员事务局局长：其实，在公务员培训方面，公务员学院自成立以来，都是一直非常注重培养公务员忠于国家、忠于特区政府，以及忠于工作的心态。在心态方面的培养，我们会继续；而在实务方面，对国家发展的认识，国家重要的政策等，公务员学院都做了很多工作，这个我们是会继续做的。 记者：知道今次考察团主要针对一些部门首长，如果未来一些中低层公务员有兴趣，之后会否有一个途径可以让他们参加这个考察团？另外知道现在公务员的空缺率都超过百分之九，有没有打算未来若空缺率持续扩大，可能会减低投考的难度，怎样和私人市场竞争？ 公务员事务局局长：首先我们到内地的考察团或研习班，或一些培训活动，不限于常任秘书长及部门首长，各个层级的官员都有。在刚刚过去的数个星期，在首长级官员中，有一批来到国家行政学院进行研习，然后到上海进行考察。我们在未来亦会有不同层级的同事来到进行研习，我们亦很鼓励各个部门因应自己的专业范畴，来到内地和他们有关的专业范畴、或他们有关的工作进行交流和一些研讨等，所以这些活动在各个层级、各个不同专业范畴都会继续进行。 在公务员空缺方面，虽然我们现在空缺的百分率是比较高，但是我们都很努力进行招聘工作，尤其是现在刚刚是毕业的旺季，有很多大学生投身职场，我们相信在下半年空缺率会减低，但是我们不会因为有空缺而降低我们的要求，因为我们真是需要有一个有素质的公务员队伍。昨日夏主任都反覆强调香港的公务员的素质是高的、表现是优秀的。我们都需要公务员队伍继续有优秀的表现，所以要求方面是不会降低。