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公務員事務局局長談公務員薪酬調整和政治中立
4.11.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（十一月四日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議後，會見傳媒的談話內容： 公務員事務局局長：各位，我想談談公務員2019／20年度的薪酬調整。財委會現時有很多民生項目等候處理，我希望這些項目可以盡快審理，讓這些民生和建設項目盡快上馬。 公務員薪酬調整項目原本安排在今年七月五日的（財委會）議程上，但最終會議取消沒有機會討論，很多公務員都向我反映非常失望和無奈。 這個項目雖然稱為公務員薪酬調整，但我想指出這項目涉及123億元，當中超過一半即67億元，是撥予不同資助機構的資助項目。 因此我希望財委會能夠盡快通過公務員薪酬調整的建議，除了讓所有公務員可以盡快獲得薪酬調整及追補薪金，亦可讓我們盡快向資助學校、不同的資助機構包括醫院管理局、獲社會福利署資助的非政府社福機構等發放經調整的資助款項，使有關機構能夠盡早按既定安排調整員工的薪酬。 另外，有議員要求抽出警務人員的薪酬調整作個別議題討論和表決。我們已經清楚指出這個建議偏離既定機制，並不合理。 記者：（第一個問題有關公務員被捕）另外第二個問題就是如果不抽出警務人員薪酬調整，似乎泛民會「拉布」，是否綁架了其他公務員的福利？ 公務員事務局局長：我先回答公務員加薪方面。我相信大家很期待公務員加薪的項目盡快通過，正如我剛才所說，不單是十八萬公務員，還有資助機構、社福機構、政府資助的社福機構（的員工）都在等待中。對這麼多的受眾，這是非常重要的，我希望立法會的財委會能夠以大眾利益為依歸，討論並通過此議程。 有關公務員參與公眾活動，我想在此說，有公務員在這些公眾活動的現場被捕，我們是非常關注的，尤其是現時政府需要一同團結，止暴制亂，一同盡快恢復社會的秩序。如果公務員違法，我們肯定是零容忍，我們一定依法處理，依法跟進，這是我可以給大家的承諾。但我也想說，我們不能將我們的着眼點集中在這些個案中，其實我們忽略了整體公務員，十八萬的公務員好像一隊球隊，各司其職，大家盡其本分，盡其職責，每天為市民提供服務，每天就着止暴制亂在各個範疇盡其職責，這些努力我們不要忽略。 記者：現在暫時有沒有被捕的公務員可能要暫時調整其職務或者職位？另外剛才提到表達意見都要令人不要感覺違反政治中立，其實有沒有具體的可以做到，可給公務員一些更清晰的指引？因為現在有社會意見覺得有部分公務員發表的言論都令人覺得有質疑？ 公務員事務局局長：有關公務員在政治中立這方面的指引是很清晰的，我看不到亦不覺得我們需要再立一些很詳細的指引。對於每天我們見到的情況，我知道公務員同事都是盡忠職守，我相信大家都會努力，希望止暴制亂，令社會盡快回復平和。 記者：被捕的公務員當中有沒有要調職或者暫時有甚麼調整？ 公務員事務局局長：個別個案我不會評論，但每一個個案都由其所屬的部門跟進，因應着每一件事情實際情況，所牽涉可能的罪行或嚴重性，這些都是由個別的部門去處理。 記者：是否反映政府內部其實都有矛盾出現？因為其實有公務員不斷被揭示去參加這些活動和被捕？ 公務員事務局局長：我並不覺得是這樣。你應該這樣看，就好像我剛才說整個公務員團隊，十八萬公務員都努力執行職務。個別的個案由個別的部門跟進，亦都依法處理。我們公務員有既定的規條、規則，亦按着實際的情況跟進每一個個案和投訴。多謝大家。 （請同時參閱談話內容的英文部分。）
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議開場發言（只有中文）
4.11.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（十一月四日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，簡介二○一九年《施政報告》中有關公務員事務局政策措施的開場發言： 主席、各位議員： 行政長官發表的二○一九年《施政報告》及《施政報告附篇》，當中有關公務員事務局的政策措施已載於較早前我們向秘書處提交的文件中。 主席，在我向議員簡介政策措施前，請容許我首先藉此機會感謝公務員同事。不論是紀律部隊或文職人員，同事們在過去幾個月的艱難時刻，努力堅守崗位，應對社會不穩定的情況。除了警隊同事站在最前線，承受着無比壓力去維持社會秩序，其他政府部門同事亦在嚴峻的挑戰下，繼續竭力服務市民，表現專業。 現在我開始對有關公務員事務局的政策措施作出重點介紹。 人手 公務員隊伍為落實政府推行的新政策及措施提供重要支援。我們繼續在二○一九／二○年度適度增加公務員編制，在理據充足的情況下支持開設新職位，以應付額外工作量。二○一九／二○年度的公務員編制增幅約為百分之一點八，介乎過往十年約百分之一至二的平穩增長。 新增職位中，約四成多負責關顧民生的工作，例如由衞生署提供的醫療服務、教育，以及扶助弱勢社群等工程；另有四成多是用以投資香港未來經濟發展，包括基建、土地房屋及創新科技等相關工作。新增人手中，中低層人員佔約八成，並涵蓋多個前線職系。 為落實新措施及改善服務，公務員編制在本屆政府首三年已增加約百分之七點六，或約13 500個職位。預計至二○二○年三月底，公務員編制將會達191 800多個職位。 公務員學院 行政長官在去年的《施政報告》宣布選定鄰近港鐵觀塘站一幅「政府、機構或社區」用地，以「一地多用」的模式進行綜合發展。我們計劃在發展項目中興建高座和低座兩幢大樓。高座主要用於公務員學院及其他公務員的培訓及支援設施，低座主要提供社福設施，包括建設一所殘疾人士綜合職業及技能訓練中心、樂齡科技展覽中心、專業護理人員培訓學院、殘疾藝術家藝術廊、地區康健中心、公共運輸交匯處等。我們亦計劃在發展項目中興建高架行人通道、公眾休憩用地和綠化平台，以進一步改善整個區域的連貫性，讓整體規劃和發展更為系統化。 政府於今年五月就整個綜合發展項目的建議設施諮詢了觀塘區議會，出席會議的區議員普遍支持在有關地點興建公務員學院，但對綜合發展項目及附近地區的規劃及設施提出了不少寶貴和有建設性的意見給有關的政策局及部門考慮。 我們預計如一切順利，整個綜合發展項目可於二○二六年完成。在此期間，公務員培訓處會繼續致力加強公務員的培訓，包括創新思維及科技應用，以配合政府推動《香港智慧城市藍圖》，亦會繼續加強公務員在國家事務和《基本法》的培訓，以更好把握國家「一帶一路」倡議和粵港澳大灣區建設的重要發展機遇。公務員培訓處亦會增加與到訪的國內與外國公務員分享特區政府的行政管理經驗，促進雙方互動交流。 我們已經成立一個由專業人士和政府官員組成的公務員培訓諮詢委員會，為公務員的培訓計劃和長遠發展策略提供指導意見，並為新公務員學院的建設作好準備。 中醫醫療 政府作為僱主一直體察公務員同事的需要，關顧他們的福祉。隨着行政長官於二○一八年的《施政報告》中公布會引入中醫藥為公務員醫療福利的一部分，我們已隨即着手研究合適的安排為公務員及合資格人士提供中醫藥服務。為盡快落實有關服務，我們現計劃於明年第一季以先導計劃形式，於兩所中醫教研中心設立公務員中醫診所，為公務員及合資格人士提供中醫服務。 這兩所公務員中醫診所，分別位於港島東區（東區尤德夫人那打素醫院）及新界荃灣區（仁濟醫院），將會為公務員及合資格人士提供免費中醫全科門診和針灸服務。我們預算先導計劃每年的服務名額約為63 000個。 主席，至於其他有關公務員的政策措施，已載於委員會文件中，在此不作重複。我的簡介完畢，歡迎議員提問。
公務員事務局局長到訪政府檔案處（附圖）
30.10.2019

公務員事務局局長羅智光今日（十月三十日）到訪隸屬行政署的政府檔案處（檔案處），與管理層和各職系同事見面，親身了解他們的工作情況和關心的事宜。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光首先與行政署長梁悅賢及檔案處高層人員會面，聽取他們簡介檔案處在管理政府檔案；鑑定、保存和修復歷史檔案，以及推廣本地文獻遺產等工作的最新情況和面對的挑戰。 羅智光其後前往歷史檔案館，了解同事如何搜羅、鑑定及保存具歷史價值的檔案及資料，以供公眾查閱。他又聽取檔案保存及修復服務組同事介紹他們的日常職務，包括把藏品數碼化、製作縮微膠卷，以及修復破損的檔案。 羅智光亦參觀了展覽廳及閱覽室，了解檔案處的公共推廣工作，包括透過定期舉辦展覽、研討會、工作坊和團體參觀，促進市民認識本地的文獻遺產。 在行程結束前，羅智光與檔案處各職系的員工茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事的專業表現，並勉勵他們繼續努力，為保存和推廣香港文獻遺產作出貢獻。
立法會十二題：政府聘用殘疾人士
30.10.2019

以下是今日（十月三十日）在立法會會議上陳恒鑌議員的提問和公務員事務局局長羅智光的書面答覆： 問題： 本港的整體就業率近年維持在高水平，但殘疾人士的就業率卻持續處於低位。根據政府統計處於二○一三年進行的調查的結果，十五歲及以上殘疾人士的就業率為百分之十三點六，當中43 000名持專上學歷的殘疾人士的就業率約為百分之三十四點七。另一方面，殘疾公務員人數佔公務員總數的百分比連續五年下降，由二○一三至一四年度的百分之二點一下降至二○一七至一八年度的百分之一點七。就此，政府可否告知本會： （一）過去三年，每年現有及新入職的殘疾政府僱員（包括公務員及非公務員合約僱員）的數目及其佔政府僱員總數的百分比分別為何，並按該等僱員的（i）聘用部門、（ii）殘疾類別、（iii）所屬職系及（iv）從事的工種，以表列出分項數字； （二）政府作為全港最大的僱主，會否重新考慮在政府內部推行殘疾人士就業配額制度，以起帶頭作用；如會，詳情及時間表為何；如否，原因為何；及 （三）鑑於現時政府架構內有不少工種（例如電話客戶服務及某些文職工作）適合由殘疾人士擔任，政府會否考慮就指定工種職位進行招聘時，優先聘用殘疾人士；如會，詳情為何；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 就問題的回應如下： （一）政府沒有要求政府職位申請人及在職人員必須申報其殘疾情況，各政策局／部門是根據在招聘過程中申請人主動申報、要求就其殘疾情況在遴選面試／測試時作出特別安排，又或現職殘疾僱員申請資助購買輔助器材以便履行職務等情況下，得知有關公務員殘疾的情況。因此，我們透過上述渠道得知的數字只反映已知最低的數字。在二○一六至一七至二○一八至一九年度各政策局／部門聘用已知有殘疾情況（不包括有色盲或辨色偏差的人士）的公務員及新入職公務員人數，分別按殘疾類別及政策局／部門劃分，以及有關人員佔整體公務員人數的比例，詳列於附表一至附表四。我們並沒有按在職或新入職的殘疾公務員所屬職系及從事的工種收集有關資料，亦沒有整存非公務員合約僱員的相關數據。 （二）政府的政策目標，是為殘疾人士提供技能訓練及支援服務，讓殘疾人士在公開就業市場憑自己的能力（而非因其殘疾）擔當具生產力和有酬勞的工作；並為僱主提供協助，以及致力推廣傷健共融的社會。設立強制性的殘疾人士就業配額制度，規定僱主（包括政府）須聘用一定數目或比例的殘疾人士，可能會對殘疾人士造成負面標籤效應，不利他們融入職場和社會。公務員事務局現時並沒有計劃就聘用殘疾人士為公務員的人數設定上限或下限。我們的政策是通過制訂適當的措施，協助殘疾申請人投考政府職位，盡力確保殘疾人士與其他申請人一樣在投考政府職位的過程時享有平等機會，並給予他們適當的優先聘用機會。 （三）公務員的聘任是以公開及公平競爭為原則。在公開招聘的過程中，招聘當局會按申請人的品格、能力和表現，以及因應有關職系的工作要求而訂明的入職要求評核所有申請人。如上所述，我們已通過制訂適當的措施，協助殘疾申請人投考政府職位，盡力確保他們與其他申請人一樣在投考政府職位時享有平等機會。這些措施包括：（i）如有申報殘疾情況的申請人符合有關職位的基本入職條件，便無須經過篩選程序（如有的話），直接獲邀參加遴選測試／面試；（ii）招聘當局須主動詢問個別有申報殘疾情況的申請人是否需要任何協助或調節安排，並因應他們的特別需要，適度調整測試／面試程序；（iii）如招聘委員會認為某位有申報殘疾情況的申請人適合擔任有關職級的某些職位，則即使該名申請人因殘疾而未必能夠執行有關職級每個職位的全部職務，招聘委員會仍可推薦聘用該名申請人；以及（iv）如符合基本入職條件的殘疾申請人未獲推薦聘用，招聘委員會的建議應提交予有關招聘部門／職系的助理署長級或以上的人員考慮和決定。同時，在適合受聘而有申報殘疾情況的申請人和適合受聘程度相若的其他申請人當中，招聘當局可給予前者適度的優先錄用機會。由於每位殘疾人士的情況和才能皆不盡相同，我們認為不宜指定個別工種須優先聘請殘疾人士。政府會繼續監察上述措施的實施情況，確保殘疾人士在投考政府職位時，與其他申請人一樣享有平等機會。
公務員培訓諮詢委員會成立
25.10.2019

公務員事務局今日（十月二十五日）宣布成立公務員培訓諮詢委員會，就公務員的培訓計劃和長遠發展策略提供指導意見，亦為新公務員學院建設做好準備。 公務員事務局局長羅智光說：「行政長官在二○一八年《施政報告》宣布設立公務員培訓諮詢委員會。我們希望能透過諮詢委員會聽取來自不同背景委員的專業意見，以進一步加強公務員在領導才能、與市民互動溝通、應用創科、國家發展和國際觸覺等範疇的培訓。」 「在全新公務員學院成立前，我們亦會繼續提升公務員的培訓，以配合社會的需要。」 委員會的主席及成員由行政長官委任，當中包括學者、人力資源管理專家及具豐富公共行政經驗的專業人士等。委員會成員任期由二○一九年十一月一日至二○二二年十月三十一日，為期三年。 委員會成員名單如下： 主席 -- 馮國經博士 副主席 --- 公務員事務局局長 非官方委員 ----- 陳寶玲醫生 陳兆愷法官 趙柏基 卓永興 鍾惠儀 何杏研 何少平 李鑾輝 邱霜梅博士 王于漸教授 黃玉山教授 當然委員 ---- 公務員事務局常任秘書長 發展局常任秘書長（工務） 創新及科技局常任秘書長 保安局常任秘書長 除公務員培訓諮詢委員會外，公務員事務局亦會繼續與各政策局及部門及公務員職方代表保持緊密溝通，以確保公務員的培訓能與時並進。
公務員事務局局長到訪政府資訊科技總監辦公室（附圖）
24.9.2019

公務員事務局局長羅智光今日（九月二十四日）到訪政府資訊科技總監辦公室，與管理層和各職系同事見面，了解他們的工作和關心的事宜。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光首先與政府資訊科技總監林偉喬及首長級人員會面，聽取他們簡介部門的最新工作情況、機遇和挑戰，包括配合數碼政府和香港智慧城市發展，以創新科技和數據主導的方式優化公共服務，讓市民能以更簡易、方便和安全的方式使用不同的電子政府服務。 其後羅智光前往數據分析分部，了解同事向各政策局及部門提供的支援以推行大數據分析，提升政府運作效率及改善城市管理；以及他們應用人工智能技術為「香港政府一站通」網站構建聊天機械人功能，便利市民搜尋和使用電子政府服務的工作。他亦聽取網絡安全分部同事介紹有關政府內部應對網絡安全威脅的措施和加深公眾對資訊保安認知的推廣工作。 羅智光隨後參觀新成立的智慧政府創新實驗室。他欣悉創新實驗室提供平台聯繫不同政府部門的服務需求與資訊科技業界，特別是本地初創企業及中小企的解決方案，並進行概念驗證及技術測試，攜手發掘富創意的方案，提升公共服務質素。 在行程結束前，羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事的努力，並勉勵他們繼續推動社會各界更廣泛應用創新科技，以協助鞏固香港作為亞洲領先數碼城市的地位。
公務員事務局局長到訪知識產權署（附圖）
13.9.2019

公務員事務局局長羅智光今日（九月十三日）到訪知識產權署，與管理層和各職系同事見面，親身了解他們的工作情況和關心的事宜。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光與知識產權署署長黃福來及首長級人員會面，聽取他們簡介部門在審查商標、專利和外觀設計申請，以及在優化本港知識產權保護制度等工作上的最新情況和面對的挑戰，包括部門將於今年年底推出的原授專利制度。 羅智光隨後探訪法律組別的同事，了解他們不同的職責，包括就知識產權註冊事宜履行準司法職能、修訂法例以加入《馬德里議定書》下的國際商標體系，並向政府各政策局和部門提供民事法律意見。他又聽取市場推廣組同事介紹他們為不同對象，就知識產權保護和運用而推行的宣傳和教育工作。 其後，羅智光參觀註冊處及其公眾服務櫃檯，了解同事處理知識產權註冊申請的工作。他欣悉知識產權署是政府其中一個先驅部門引入網上服務，於二○○三年已推出全面的數碼系統，以接受和處理知識產權的註冊申請。系統於今年初全面革新，進一步方便市民使用。 最後羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事們的努力，並勉勵同事繼續為市民提供與時並進的優質服務。
公務員事務局局長到訪漁農自然護理署（附圖）
14.8.2019

公務員事務局局長羅智光今日（八月十四日）到訪漁農自然護理署（漁護署）元朗大棠苗圃，了解部門前線同事的工作，並與各職系同事見面，就他們關心的議題作交流。隨行亦包括兩名「與香港同行」計劃的參加者。 羅智光首先與漁護署署長梁肇輝博士和首長級人員會面，聽取他們簡介部門在促進漁農生產及護理自然環境等工作的最新情況和面對的挑戰。 其後，羅智光參觀大棠苗圃實地了解同事培育樹苗的過程。他得悉大棠苗圃在二○一八至一九年度生產約四十萬株樹苗，品種超過一百種，供郊野公園植林之用，並增加林區的生物多樣性。 羅智光接着到大棠工場觀看專責團隊製作木材設施的情況。他欣悉這些專責同事每年平均為全港多個郊野公園製作超過二百五十件木材設施，包括涼亭、告示牌、桌椅、牌樓及兒童遊樂設施等，並把老化的樹木和枯木製成小擺設。這些製作既可善用大自然的資源，亦爲郊野公園的遊人提供良好的戶外康樂體驗。 行程結束前，羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事的努力，並勉勵他們繼續以精益求精的態度為市民提供優質服務。
公務員事務局局長與實習大學生交流（附圖）
12.8.2019

公務員事務局局長羅智光今日（八月十二日）與參加政務職系暑期實習計劃的大學生見面，了解他們的實習體驗和得着。 羅智光說：「公務員事務局推行政務職系暑期實習計劃多年，今年更將實習名額增加至超過六十名，讓更多有志服務社會的大學生汲取在政府工作的實際經驗，更好地規劃他們的未來。」 「政務主任定期會被調派到各決策局和部門，協助制定公共政策、統籌和監察各項施政計劃。近年來社會環境不斷變遷，公務員尤其是政務主任一直是政府的中流砥柱，在不同範疇的工作中作出貢獻。」 「每年投考政務主任的競爭相當激烈，我們上年度收到超過一萬五千份申請，最後聘任了三十多名政務主任；新一輪的政務主任招聘將於九月展開。我鼓勵有志服務社會的同學積極考慮投考政府職位，包括政務主任，運用他們的知識、智慧及才幹作出貢獻。」 今年共有六十四名就讀本地和外地大學的香港學生獲安排到二十一個決策局和部門實習，負責與政務主任職務相近的工作。參加者普遍認為實習計劃能讓他們親身了解政府的運作和政務主任多樣化的工作，亦令他們對公共行政有更深入的認識。
公務員事務局局長聆聽非華裔實習生分享學習體驗（附圖）
31.7.2019

公務員事務局局長羅智光今日（七月三十一日）在政府總部與參加非華裔大學生政府部門實習計劃的學生見面，了解他們的實習體驗，並鼓勵他們繼續裝備自己，為事業發展做好準備。 羅智光說：「公務員事務局今年以試點形式推出為非華裔大學生而設的政府部門實習計劃，希望協助年輕的非華裔人士累積工作經驗，提升他們的就業競爭力。」 他說：「非華裔人士是香港大家庭的一分子。政府銳意提供多項不同服務，協助他們融入社會。」 「除了舉辦是次實習計劃，我們在聘任公務員方面一直致力讓非華裔人士與其他申請人一樣，在投考政府職位時享有平等機會。我們留意到中文語文能力要求往往是非華裔人士申請政府職位的主要困難。為增加非華裔人士加入政府工作的機會，公務員事務局在二○一八年初完成全面檢視各公務員職系的中文語文能力入職要求，以確保有關要求不高於工作所需。我們會持續進行這方面的工作。」 今年共有十六名非華裔大學生獲安排到不同政府部門進行為期約八個星期的實習，部分實習職位的工作包括向非華裔社群提供公共服務、需要使用非華裔語言或認識非華裔文化，讓實習生能體驗政府為非華裔社羣提供的公共服務工作，同時讓他們發揮所長。 Kulsoom Bibi 是其中一位實習生，在消防處協助部門的招聘、訓練及考試組處理招募及宣傳工作。她表示在實習期間除獲得實際工作經驗外，更有機會為消防處招聘網頁的設計提供意見。她高興得知她的意見獲採納，並感謝上司對她的信任，形容實習計劃令她獲益良多。 在民政事務總署種族關係組實習的曾素雯(Sumanjit Janday)，負責在不同的宣傳活動（例如巡迴展覽和講座）上向市民介紹非華裔人士的文化以及他們如何融入社區。她亦會從非華裔人士的角度分享她對種族關係組的計劃及服務的意見。她指參加實習計劃讓她認識政府透過不同渠道為非華裔人士提供的支援服務，又讓她有機會了解其他不同族裔的獨特文化和背景，增廣見聞。 Kulsoom Bibi 和曾素雯認為政府持續檢視各公務員職系的中文語文能力入職要求，將會提供更多機會讓非華裔人士加入政府工作，服務社會。 兩名參加「與香港同行」計劃2019的中學生今日亦隨同羅智光出席茶敍。
殘疾學生參與實習計劃冀更好裝備自己（附圖）
17.7.2019

公務員事務局局長羅智光今日（七月十七日）在政府總部與參加政府暑期實習計劃的殘疾專上學生茶敍，了解他們的實習體驗。他表示計劃的目的是幫助提升學生的競爭力，有利他們日後投入職場，並且鼓勵學生努力裝備自己以貢獻社會。 羅智光說：「公務員事務局二○一六年起推出為殘疾學生而設的實習計劃，至今已有約二百五十位學生曾經參與這個學習之旅。我很高興知道過去曾參加計劃的學生們在畢業後可以獲得心儀的私人機構或政府部門聘任；計劃也可讓公務員同事親身了解這些學生的天賦和潛能。」 「這個實習計劃特別之處是加入了訓練元素，部門會為實習生提供適當的訓練和講解，以加深他們對其部門架構運作及所負責工作的認識。此外，每位同學在實習期間均會獲安排一位有經驗的同事擔任其導師，協助他們適應工作環境和應對工作上的挑戰。」 本身有視力障礙的沈凱琳於二○一七年曾經參加實習計劃，她在茶敍中與實習生分享了成功投考二級行政主任職位的經驗。 沈凱琳說，實習計劃除了讓她獲得實際工作經驗外，更令她親身體驗政府有系統的運作模式及和睦的工作氣氛；因此畢業後她決定投身富挑戰性的行政主任職系。她提到公務員事務局提供適當的利便措施，包括筆試時給她字體較大的試卷，讓她享有平等機會投考有關的政府職位；而現職部門亦主動為她提供了較大的電腦屏幕和字體較大的文件，讓她能夠跟其他同事一樣在工作崗位上發揮所長。 鄭瑜和范嘉燕是今年的實習生，她們分別在公務員事務局法定語文事務部和房屋署協助行政工作。鄭瑜認為實習計劃提供實貴學習經驗，亦讓她體會到身體殘障沒有影響她的工作能力，所以她會鼓勵其他殘疾朋友參加計劃。范嘉燕則表示參與實習後發現自己對行政工作感興趣，並相信這次實習的經驗有助她投考相關的政府工作。 另一位實習生彭家曦在勞工及福利局實習，除了協助處理無障礙設施的相關事宜，她亦為局方轄下的諮詢委員會提供行政支援。她感謝上司悉心指導，並按照她的能力循序漸進地安排職務，讓她很快便能投入工作。 另一方面，導師們都讚賞實習生積極主動的態度，認為殘疾人士同樣可以勝任不同崗位。導師鄭博文認為實習生除了完成獲指派的工作外，更能從中發掘自己的才能，獲取滿足感並建立自信。 公務員事務局於二○一八年把殘疾學生實習計劃的名額由過去每年平均五十個倍增至一百個。今年暑期共六十多名殘疾專上學生獲安排到約四十個決策局和部門，進行為期約八個星期的實習，讓他們汲取實際工作經驗，包括數據庫和技術系統的開發及更新籌備工作、編輯部門刊物、活動管理、平面設計及製作、研製教材、櫃台諮詢服務支援等。
公務員事務局局長出席政府人員協會聯歡晚會致辭全文（只有中文）
16.7.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（七月十六日）晚上出席政府人員協會慶祝中華人民共和國成立七十周年暨香港回歸二十二周年聯歡晚會的致辭全文： 馬志成主席（政府人員協會主席）、吳秋北會長（工聯會會長）、黃國理事長（工聯會理事長）、楊茂巡視員（中聯辦社工部巡視員）、李運福副部長（中聯辦社工部副部長）、各位議員、各位嘉賓、各位同事： 我很高興出席政府人員協會今晚的盛會，與大家一同慶祝國家成立七十周年，以及香港回歸祖國二十二周年。 政府人員協會是一個極具規模的職方團體，現時有超過六十多個屬會和盟會，以及四萬多名來自多個政府部門不同職系的會員。協會多年來與管方保持良好的夥伴合作關係，以務實的態度與管方溝通。同時，協會亦秉持愛國愛港的宗旨，透過舉辦研習班及探訪活動，加深同事對祖國的認識。我很高興見到協會的工作做得十分好，亦感謝協會對特區政府一直以來的支持。 今年是國家成立七十周年，意義重大。國家改革開放四十年來積極發展，經濟迅速起飛，人民生活大大改善，今天已成為世界第二大經濟體，在國際舞台上的地位舉足輕重。今年亦是香港回歸祖國二十二周年。自回歸以來，中央政府一直大力支持香港發展，讓香港充分發揮各種有利條件和「一國兩制」的獨有優勢。 近日社會因政府修訂《逃犯條例》而出現了矛盾和紛爭。當眾多市民以和平理性方式參與示威遊行以表達意見和訴求，有小部分示威人士卻採用暴力方式。違法和暴力行為破壞法治精神，必須受到譴責；希望每位示威人士都能和平理性地表達訴求。行政長官已經強調，她有承擔和熱誠繼續領導管治班子，用更包容、開放、謙卑的態度聆聽社會意見，努力改革施政作風，期望各方可放下爭議，回復平靜。另外，我亦想藉今晚的機會，感謝公務員同事一直緊守崗位，尤其要處理各種遊行集會的警務人員，他們面對的壓力和挑戰可想而知。我冀望各位同事繼續秉持專業精神，以市民的福祉為依歸，竭力服務市民，與社會一起重建互信，推動香港向前邁進。 我知道很多同事十分關注每一年的公務員薪酬調整，特別是近年持續上升的遞增薪額開支。在充分聆聽及考慮不同職方團體的建議後，今年我們向行政長官會同行政會議提交薪酬調整的建議時，提出為遞增薪額開支設置上限（即「封頂」）的建議，以回應同事的關注和訴求。相信大家都知道，行政會議已通過有關的「封頂」和薪酬調整建議，即由本年度公務員薪酬調整開始，採用自一九八九至九○年度至二○一九至二○年度的平均遞增薪額開支作為封頂位，而經調整後本年度低層和中層薪金級別的公務員的薪酬加幅為5.26%；高層薪金級別的公務員及首長級人員的薪酬加幅為4.75%。我們原希望立法會財委會能在暑假休會前審議有關建議，讓我們可盡早向同事發放經調整的薪酬及追補薪金，但由於立法會大樓遭受嚴重破壞，現時亦未知財委會何時復會。如有進一步消息，我們會適時通報職方。我們亦會繼續與同事保持溝通，細心聆聽，就大家關注的事宜交換意見。願大家齊心一致，為市民提供高效服務，共同努力推動香港發展。 最後，我祝願祖國繼續富強興盛，香港繁榮安定，協會會務昌隆，大家身體健康、工作順利。祝大家有一個愉快的晚上。多謝。
公務員事務局局長到訪水務署（附圖）
16.7.2019

公務員事務局局長羅智光今日（七月十六日）到訪水務署龍翔道機電工場，實地了解前線同事的工作情況，並與管理層和各職系同事見面，就他們關心的事宜交換意見。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光與水務署署長黃仲良和首長級人員會面，聽取他們簡介部門在維持穩定供水，以及提升食水安全和供水安全等工作上的最新情況和面對的挑戰。 羅智光其後前往水錶測試實驗所，聽取同事簡介實驗所提供已獲認證的水錶準確程度測試服務，包括在客戶現場見證下為他們測試水錶。他亦參觀遙測與監控及資料收集系統辦公室和工場，了解該系統如何遙距監控不同水務設施，確保它們正常運作。 羅智光接着在電機工場了解同事為抽水站及濾水廠的電機設備進行的保養及維修工作。他亦在物料測試所觀看水喉產品的測試示範。物料測試所於去年四月設立，以加強監察已獲部門「一般認可」在水管工程中使用的水喉產品的品質。 在行程結束前，羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事努力不懈，並勉勵他們繼續竭力為市民提供優質的供水服務。
公務員事務局局長會見傳媒談話全文
21.6.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（六月二十一日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議後，會見傳媒的談話全文： 公務員事務局局長：我非常高興剛才公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度的公務員薪酬調整建議提交財務委員會。我們會盡快將建議提交財委會，希望財委會可以在暑假休會前通過，讓公務員和資助機構員工可以「出新糧」。公務員的薪酬調整會追溯至今年四月一日。 記者：因為外面一些衝突事件，政總已經是第二次關閉，請問對公務員的工作及平常的運作有甚麼影響？ 公務員事務局局長：就着公務員的工作，在現在的情況下，各個政策局和部門都會因應着我們的應變計劃去進行日常的工作。我們希望這個情況可以盡快緩和，因為公務員都是為市民服務的，希望（公務員繼續處理日常工作）能對市民的影響減至最低。 記者：如果政總因為這些情況而一直關閉，公務員都不能上班，其實有沒有second plan，如安排他們去其他地方上班？ 公務員事務局局長：我剛才已提及，各部門有應變計劃，會按應變計劃進行每天的工作，希望對市民服務的影響減到最低。 記者：這件事有沒有降低了公務員的士氣？你自己有何看法？第二次因為一些衝突或情況而關閉政總。 公務員事務局局長：公務員是很專業的，每一個情況出現時我們都會有不同的應變方法。我相信我們的公務員都是很忠心、竭力為市民服務，無論外間發生甚麼事，我們都是要以市民的民生，以市民的福祉為依歸，盡力發揮我們的功效，令市民可以得益。 記者：其實今次的衝突很大程度都是由網民自發出來，想問是否每次網民表示圍政總或政府機關，政府就會立即不用上班和不提供服務去應對網民的措施呢？ 公務員事務局局長：我剛才已說過，我們有一個應變計劃（讓公務員）繼續辦理公務。在不同的地方或在應變計劃下，以其他方式盡量提供服務。我們希望在大家努力下，對市民的影響減至最低。 記者：會否覺得是政府回應不足夠導致公務員的工作現在比較被動？陷入一個被動局面？ 公務員事務局局長：政府已經就最近的事情，公開承認有不足的地方，我們希望社會看到我們的誠意。我們往前看，希望大家都知道社會的復原及和諧是很重要。各方面對政府的訴求我們會用心聆聽，希望大家一起努力繼續推進香港未來的發展。
立法會：公務員事務局局長就「改善公務員待遇，提升施政效率及推動創意與創新」議案開場發言（只有中文）
5.6.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（六月五日）在立法會會議上就謝偉銓議員動議「改善公務員待遇，提升施政效率及推動創意與創新」議案的開場發言： 代主席︰ 我首先感謝謝偉銓議員及多位提出修正案的議員，讓我有機會就議案中提及的幾個範疇，向大家講述政府的政策措施。 議員在原議案和修正案中提出多項改善公務員待遇方面的建議，涵蓋人手編制、薪酬政策、醫療及房屋福利，以及培訓等。首先，請讓我扼要地闡述政府在公務員事務方面的政策方針。 公務員隊伍是政府的骨幹，一直以精益求精的態度和以民為本的精神為市民提供優質服務。本屆政府上任以來，推出了多項新政策和措施。我感謝公務員同事不辭勞苦，全心全意落實這些工作。政府作為僱主，一向秉承行政長官「關心、聆聽、行動」的宗旨，除了適度增加人手，亦體察公務員同事的需要，關顧他們的福祉，加強培訓，同時提供合適的薪酬待遇以吸引和挽留人才。我們並透過既定機制與員方保持密切溝通，聆聽他們的訴求。我們目的是要維持一支專業、高效和穩定的公務員隊伍，以配合政府的施政。 至於議員關心的跨政策局和部門協作，本屆政府已於去年四月一日成立政策創新與統籌辦事處，加強政策研究及創新和跨部門協調工作，協助統籌政府高層選定的跨局政策，提升跨部門協調。各政策局及部門在制定及執行政策時，亦會抱着互相合作的態度，以社會整體利益為依歸。 在創意創新的範疇上，大家可以見到政府正在積極推動智慧城市，包括智慧政府。推動各部門內創新科技的應用和研發是政府重點的工作。創新及科技局已在二○一七年年中設立「科技統籌（整體撥款）」計劃，支持各政府部門籌劃及推展科技項目，利用科技提升運作效率及改善公共服務。政府亦透過一系列其他措施，加強推動各部門內創新科技的應用和研發。 我們也重視各級公務員在創新思維和科技應用方面的培訓，在不同課程都加入了創新和科技應用的元素。政府亦正以多管齊下的方式不斷加強公務員創新思維和科技應用的相關訓練，以配合推動《香港智慧城市藍圖》和服務創新。 各位議員都知道，我們正積極籌劃建設新的公務員學院，為公務員培訓提供嶄新的設施，進一步提升公務員在領導才能、國際視野以及科技應用方面的能力。 就公務員培訓，我想在此強調，政府十分重視公務員的國家事務培訓。譚文豪議員的修正案提出取消公務員參加國情班的安排，對此我們絕不認同。公務員有實際的工作需要了解內地社會發展和經濟情況、政治體制及政府架構及運作，以協助他們深入理解可能影響香港的國家策略和計劃，掌握最新的資料以配合國家的發展。「一帶一路」倡議和粵港澳大灣區建設就是明顯不過的例子。公務員須要了解國家的宏觀政策和最新發展，以協助香港更好的把握這些重要發展機遇。 對於有議員質疑國情班可能會影響公務員政治中立的原則，我想指出，公務員政治中立是指不論公務員本身的政治信念為何，必須對在任的行政長官及政府完全忠誠，竭盡所能地履行職務。在履行職務時，他們不得受本身的政治聯繫或政治信念所支配或影響。我必須重申，所有公務員都是堅守法治和保持政治中立的。我亦看到所有執法的公務人員一貫是嚴格按照《基本法》、相關法例和法律意見，以及政治中立、不偏不倚的原則，謹慎依法履行職務。 主席，接下來我會細心聆聽議員的發言，然後作較詳細回應。多謝主席。
公務員事務局局長到訪公司註冊處（附圖）
15.5.2019

公務員事務局局長羅智光今日（五月十五日）到訪公司註冊處，與管理層和不同職系同事見面，親身了解他們的工作情況和關心的事宜。 羅智光與公司註冊處處長鍾麗玲及首長級人員會面，聽取他們簡介部門工作的最新情況，包括為公司辦理註冊、為法定申報表辦理登記事宜，以及為公眾人士提供查冊服務等。 隨後，羅智光參觀公眾查冊部的文件管理組。該組負責文件收發，將收到的紙本文件製備紀錄，並將文件轉化為數碼影像，以作進一步處理。他並前往公司成立及撤銷註册部的新公司註冊組，了解同事如何處理成立本地公司及註冊非香港公司的申請事宜。他又聽取拓展部同事簡介數據中心的二十四小時系統支援服務。 羅智光欣悉部門不斷提升電子服務，讓市民可透過「註冊易」網站或「CR交表易」流動應用程式，全日二十四小時以電子方式申請成立公司和商業登記，以及提交所有指明表格及相關文件。 行程結束前，羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事盡心工作，並勉勵他們繼續為社會提供高效優質的服務。
公務員事務局局長到訪屯門區（附圖）
10.4.2019

公務員事務局局長羅智光今日（四月十日）到訪屯門區，與區議員和青少年會面交流，並了解區內社福機構為長者提供的護送服務。 在屯門區議會主席梁健文及屯門民政事務專員馮雅慧陪同下，羅智光與區議員會面，就他們關注的事宜交換意見。 羅智光接着前往基督教香港信義會社會服務部，了解機構為居住於舊式樓宇而行動不便人士提供的樓梯機服務，以協助他們走進社區，提升生活質素。 隨後，羅智光參觀屯門區議會仁愛堂青年夢工場（青年夢工場），聆聽青年夢工場活動參加者分享他們的體驗和得着。青年夢工場為區內青年提供培訓及工作坊等，以鼓勵他們以創新思維服務社區。
公務員事務局局長在立法會財務委員會特別會議開場發言全文（只有中文）
8.4.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（四月八日）在立法會財務委員會特別會議的開場發言全文： 主席︰ 就二○一九至二○年度的開支預算草案中與公務員相關的事宜，我主要介紹兩點。 第一點是公務員編制。在二○一九至二○年度，我們會繼續適度增加各部門的人手。公務員編制預計會增加3 481個職位，增幅約為百分之一點八，回復過往十年約百分之一至百分之二的平穩增長。新增職位中，約四成多會負責關顧民生的工作，例如由衞生署提供的醫療服務、教育，以及扶助弱勢社群等服務；另有四成多是用以投資香港未來經濟發展，包括基建、土地房屋及創新科技等相關工作。新增人手中，中低層人員佔約八成，並涵蓋多個前線職系。 政府一向以審慎態度管理公務員編制，按着實際需要適度增加人手；這個增幅一方面讓公務員隊伍平穩增長，同時亦滿足部門因為落實新政策措施及工作量增加，對人手的確切需求。 第二點是有關財政撥款。在二○一九至二○年度的開支預算草案中，有數個總目下的撥款與管理公務員事務政策有關，其中： （甲）總目37-衞生署：綱領（7）公務員醫療及牙科服務：建議撥款二十一億一千一百一十萬元，較二○一八至一九年度的修訂預算增加百分之二十七點九，讓政府持續改善各項為公務員及合資格人士（包括領取退休金人員）提供的醫療及牙科服務。當中涉及公務員診所和政府牙科診所的撥款佔十億一千萬元，除了用以應付這些診所的日常營運開支，撥款也會用作加強診所的人手支援和增設專科牙科手術室，及衞生署於二○一九至二○年度在公務員診所新增的兩項計劃，分別為加強糖尿病病人護理質素的「風險評估及護理計劃」，以及為需要服用多種藥物而病情穩定的慢性病病人提升藥用安全的「簡易配」先導計劃。至於支付及發還醫療費用和醫院收費的撥款則為十一億零一百一十萬元，用作應付合資格人士申請發還醫療費用的開支；以及 （乙）總目120－退休金：綱領（1）公務員及司法人員的退休金利益：建議撥款三百八十二億九千六百五十萬元，用以向退休人員發放退休金，較二○一八至一九年度的修訂預算增加百分之七，主要由於預計新退休人員的數目會增加，以及需要向在二○一八至一九年度退休的人員發放全年的退休金開支。 主席，我介紹完畢，歡迎議員作出提問。
立法會一題：紀律部隊人員的薪酬待遇
3.4.2019

以下是今日（四月三日）在立法會會議上葛珮帆議員的提問和公務員事務局局長羅智光的答覆： 問題： 有紀律部隊人員表示，他們一直盡忠職守，使香港成為世界上最安全的城市之一。然而，紀律部隊人員的薪酬待遇並未合理地反映其貢獻，打擊他們的士氣和造成人才流失。就此，政府可否告知本會： （一）鑑於紀律部隊工作的危險性較文職的為高，但一般紀律部隊（員佐級）薪級表中接連薪點之間的薪酬差距只有約百分之三，當局會否考慮上調該薪級表中接連薪點之間的薪酬差距至百分之六，與文職人員薪級表的看齊；如會，詳情及時間表為何；如否，原因為何； （二）鑑於紀律部隊現時面對人手流失問題，以及有傳承經驗的需要，當局會否重新考慮，給予二○○○年六月前入職的紀律部隊人員延長退休年齡的選擇；如會，詳情為何；如否，原因為何；及 （三）鑑於目前紀律部隊的部門宿舍單位嚴重短缺，當局有何措施紓緩該情況；會否覓地興建新宿舍；如會，詳情及時間表為何；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 特區政府充分肯定各紀律部隊同事，一直在維持社會繁榮安定、保障市民性命和財產安全等領域所作的努力和貢獻。為了招聘合適的人才加入各紀律部隊，以及挽留現有人員，政府有關的政策是提供合適的薪酬待遇和支援。由於私人市場中難以找到可供與紀律部隊比較的職位和工種，而個別紀律部隊職系亦有出現招聘或挽留人才方面的困難，因此行政長官會同行政會議已決定為紀律部隊進行職系架構檢討，日後並會每隔十年進行一次，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。 除此之外，政府亦按各紀律部隊的運作需要，在過去五年向紀律部隊合共增加了超過7 100個職位，又有為紀律部隊更新及增加裝備，提高他們的服務質素。我們亦為不同的紀律部隊新增和優化多項工作相關津貼、改善房屋福利和推進興建紀律部隊宿舍計劃等，確保他們的服務條件和福利能與時並進。 就問題的各部分，經諮詢相關政策局後，現綜合回覆如下： （一）適用於紀律部隊的薪級表與其他公務員薪級表一樣，都是經過多年逐步演變而成。每個薪級表內薪點間的薪距，以至不同薪級表之間薪點間的薪距，反映了過去不同時期所作檢討的累積結果，它們之間存在的內部對比關係亦並非可以透過簡單的公式計算出來。因此，單以紀律部隊薪級表與文職人員薪級表內薪點之間的薪距作比較，並不全面。 無論如何，紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）已接受政府邀請，為紀律部隊職系進行職系架構檢討。同時，首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）亦同意就各紀律部隊首長的薪俸及服務條件提供意見。兩個諮詢委員會會獨立地進行檢討，並已展開工作。假如紀律部隊職方就個別職系的薪酬，或相關薪級表內薪點間的薪距有任何意見或建議，可以向紀常會和首常會提出。在檢討進行期間，兩個諮詢委員會會與紀律部隊管、職雙方保持溝通，並會充分考慮他們所提交的建議和聽取持份者的意見； （二）為配合增加勞動力的目標和回應公務員同事的訴求，政府於二○一八年七月推出選擇延遲退休的方案，讓在二○○○年六月一日至二○一五年五月三十一日期間入職的文職及紀律部隊職系現職公務員，可以選擇分別延至65歲及60歲退休。 至於二○○○年六月一日前入職的公務員，由於他們大多會在未來十年左右達到現時適用的退休年齡，但整體勞動人口則預計到二○三○年才開始出現較嚴峻的情況，因此從人口政策的角度考慮，目前未有充分理據同時讓這些人員選擇延遲退休。而且，為數不少在二○○○年六月一日前入職的公務員快將退休，如我們也容許這些人員自行選擇延遲退休，部門未必有足夠時間就其人力規劃作出相應調整，和處理可能會即時出現的管理問題，例如對晉升及健康更替造成的阻礙，以及人力資源錯配等。這都會影響部門的人力規劃工作及人力資源部署，我們要避免這些情況出現。 雖然二○○○年六月一日前入職的公務員不能選擇延遲退休，但部門可因應其整體人力狀況（例如流失率）、運作需要，以及繼任安排等，靈活採用各項延長公務員服務年期的彈性措施，包括退休後服務合約計劃、最後延長服務及經調整的繼續受僱機制，挽留達退休年齡的公務員，以應付人手需求和滿足傳承經驗的需要；及 （三）政府一直在資源許可的情況下，為已婚的紀律部隊人員提供部門宿舍。政府明白同事對紀律部隊宿舍短缺的關注，故此一直積極研究不同方案，以增加部門宿舍的供應。 時任行政長官在二○一四年《施政報告》中提出，政府將加快興建紀律部隊的八個部門宿舍項目。在相關政策局和各紀律部隊的共同努力下，該八個項目均已獲立法會通過撥款，當中包括已於去年年底落成及陸續入伙的入境事務處九龍杏林街職員宿舍及海關將軍澳魷魚灣村道員佐級宿舍。政府正加緊興建其餘六個宿舍項目，預計可於約二○一九年年中至二○二二年年中陸續入伙。 此外，為繼續紓緩宿舍短缺的情況，各紀律部隊正致力推進該八個項目以外的新宿舍工程計劃；政府亦會研究其他重建或興建紀律部隊宿舍工程項目的可行性。待有關細節及時間表落實後，政府會盡快諮詢相關區議會，並適時向立法會提交撥款申請。 多謝主席。
公務員事務局局長到訪懲教署（附圖）
3.4.2019

公務員事務局局長羅智光今日（四月三日）到訪懲教署荔枝角收押所，與不同崗位的前線同事見面，了解他們的日常工作和面對的挑戰。 羅智光首先與懲教署署長胡英明及首長級人員會面，聽取他們簡介部門在執行安全羈管及推展更生工作的最新情況。 隨後，他先後參觀荔枝角收押所的日間活動室及醫院，聽取前線同事簡介他們的日常職務，包括監督在囚人士和為在囚人士提供醫療護理。 羅智光亦觀看了區域應變隊的戰術示範。區域應變隊於二○一六年成立，協助維持院所保安穩定及負責高風險在囚人士的押解工作。 在行程結束前，羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他讚賞同事緊守崗位，並勉勵他們繼續堅守懲教精神，勇於承擔，服務社會。
公務員事務局局長到訪西貢區（附圖）
28.3.2019

公務員事務局局長羅智光今日（三月二十八日）到訪西貢區，與區議員及青年人會面交流，並參觀區內的海關同事宿舍。 在西貢區議會主席吳仕福及西貢民政事務專員趙燕驊陪同下，羅智光首先與區議員會面，就他們關注的事宜交換意見。 羅智光接着前往職業訓練局青年學院（邱子文），參觀學院的教學設施，並和學生交談，了解他們如何在互動的學習環境，努力掌握知識與技能，為將來升學及就業作好準備。 隨後，羅智光參觀剛落成的魷魚灣海關人員宿舍，並探訪其中一伙住戶，了解他們適應新居住環境的情況。魷魚灣海關人員宿舍提供一百三十多個單位予香港海關已婚員佐級人員居住。
立法會十九題：政務職系及行政主任職系人員流失情況
20.3.2019

以下是今日（三月二十日）在立法會會議上林卓廷議員的提問和公務員事務局局長羅智光的書面答覆︰ 問題： 就政務職系及行政主任職系的人員流失情況，政府可否告知本會： （一）過去三個財政年度，該兩個職系的（a）首長級及（b）非首長級人員流失的數目，並按離任原因（即退休及其他原因）以下表列出分項數字；及 政務職系 行政主任職系 財政 年度 退休 其他原因 總數 退休 其他原因 總數 (a) (b) (a) (b) (a) (b) (a) (b) (a) (b) (a) (b) 2015-2016 2016-2017 2017-2018 （二）有何措施減少該兩個職系的人員流失？ 答覆： 主席： 就問題的兩部分，現綜合回應如下： 在二○一五／一六至二○一七／一八財政年度，政務職系及行政主任職系（a）首長級及（b）非首長級人員每年的離職人數如下： 政務職系 行政主任職系 財政年度 退休 其他原因 總數 退休 其他原因 總數 (a) (b) (a) (b) (a) (b) (a) (b) (a) (b) (a) (b) 2015-2016 8 1 2 7 10 8 9 24 1 39 10 63 2016-2017 14 1 3 6 17 7 7 36 0 55 7 91 2017-2018 6 0 4 5 10 5 11 26 1 73 12 99 政務職系及行政主任職系在該三個財政年度的離職率分別為2.9%、3.8%和2.3%，以及2.4%、3.0%和3.4%，較整體公務員的4.7%、4.7%和5.1%為低。除了因到達退休年齡外，其他原因包括辭職、約滿離職和去世。而辭職的主要原因則包括婚姻或家庭理由、接受外間機構的聘任和繼續進修等。 公務員事務局會繼續留意政務職系及行政主任職系人員各級的職位空缺，適時進行招聘及晉升選拔工作。我們亦會繼續與兩個職系人員保持緊密聯繫，透過不同渠道了解他們的工作情況及提供適當的協助。
立法會十五題：為紀律部隊職系進行職系架構檢討
20.3.2019

以下是今日（三月二十日）在立法會會議上葉劉淑儀議員的提問和公務員事務局局長羅智光的書面答覆︰ 問題： 有紀律部隊工會向本人反映，紀律部隊人員較文職人員須有較佳體能、較高紀律性和較多輪班工作，而紀律部隊工作的危險性亦較文職的為高。然而，紀律部隊人員現時的薪酬待遇未充分反映該等因素。例如，海關關員的頂薪點較入職學歷要求相若的助理文書主任的為低，而前者的薪級表中接連薪點之間的薪酬差距亦較後者的小。鑑於政府正為紀律部隊職系進行職系架構檢討，政府可否告知本會，該檢討是否包括研究上調紀律部隊人員（尤其是員佐級人員）的薪酬水平及擴闊其薪級表中接連薪點之間的薪酬差距；如是，詳情為何；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策，政府在二○○七年制定了「更完備的公務員薪酬調整機制」，定期進行薪酬調查，以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。然而，由於私人市場中難以找到可供與紀律部隊比較的職位和工種，而個別紀律部隊職系亦有出現招聘或挽留人才方面的困難，因此行政長官會同行政會議於去年十月決定為紀律部隊進行職系架構檢討，日後並會每隔十年進行一次，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）已接受政府邀請，為紀律部隊職系進行職系架構檢討。同時，首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）亦同意就各紀律部隊首長的薪俸及服務條件提供意見。兩個諮詢委員會會獨立地進行檢討，考慮各紀律部隊職系和職級的適當薪級和職系架構等，並會考慮紀律部隊的工作性質、職務和工作量；公眾對紀律部隊期望的轉變；紀律部隊在招聘和挽留人才方面的情況；以及其他涉及廣泛公眾利益的因素（例如財政考慮）。紀常會及首常會已開展有關工作，包括與各紀律部隊管、職雙方代表會面及邀請他們提交建議。如職方就個別職系的薪酬或薪級表增薪點之間的距離等事宜有任何建議或意見，可以向紀常會和首常會提出。在檢討進行期間，兩個諮詢委員會會與紀律部隊管、職雙方保持溝通，並會充分考慮他們所提交的建議和聽取持份者的意見。整項檢討預期需時約十八個月，大約於二○二○年年中完成。
立法會九題：公務員國家事務研習及《基本法》培訓
20.3.2019

以下是今日（三月二十日）在立法會會議上梁美芬議員的提問和公務員事務局局長羅智光的書面答覆︰ 問題： 按現行政策，決策局及政府部門應安排轄下中層公務員（即總薪級表第34至44點或同等薪點的人員），在達到有關薪級點／薪點門檻起計的六年內參加國家事務研習課程（研習課程）。然而，去年十月發表的《審計署署長第七十一號報告書》（《報告書》）指出，該類課程的名額不足，以致此培訓時間表不大可能實現。此外，《報告書》建議政府加強監察公務員接受《基本法》培訓的進展。就此，政府可否告知本會： （一）過去三年，每年研習課程（i）的名額及（ii）參加人數；預計未來三年每年該等課程的名額； （二）有否按《報告書》所提建議，（i）檢討上述的培訓時間表、（ii）與現有舉辦該等課程的內地大學商討增加課程名額、（iii）委託更多內地大學舉辦該等課程，以及（iv）推動決策局及政府部門提名更多中層公務員參加該等課程以善用培訓名額；如有，詳情為何；如否，原因為何； （三）鑑於政府自去年下半年起，將研習課程推展至總薪級表第28至33點的公務員，（i）現時有多少名公務員屬該薪酬範圍，以及（ii）未來三年每年供他們修讀的研習課程的名額；有否因應《報告書》所提意見，檢討有關的培訓安排；如有，結果為何；及 （四）鑑於政府表示會加強公務員的《基本法》培訓課程的內容，以涵蓋國家《憲法》與《基本法》的關係，有關工作的進展，包括（i）培訓公務員認識《憲法》的措施，以及（ii）至今舉辦的培訓活動次數；未來三年，有何新措施加強這方面的培訓？ 答覆： 主席： 公務員有實際的工作需要了解內地社會發展和經濟情況，認識可能影響香港的國家策略和計劃，掌握最新的資料以配合國家的發展。 特區政府向來十分重視公務員的國家事務和《基本法》培訓，公務員事務局和各政策局／部門一直採取多元化的培訓模式，包括在內地和香港舉辦不同形式的研討會、講座和培訓課程，以及安排公務員到內地城市考察和交流等。現時每年約有22 000名公務員接受不同形式的國家事務及《基本法》培訓。 就審計報告中提及有關總薪級表第34至44點的公務員參加內地國家事務培訓的情況，過去數年，公務員事務局轄下的公務員培訓處（培訓處）一直持續增加這個階層的公務員的內地課程培訓的名額，由二○一七年每年約280人增至二○一九年預計每年約420名。過去所有獲決策局／部門提名的人員，均全部獲培訓處安排參加相關的內地國家事務課程，而培訓處亦會繼續按決策局／部門提名的人數相應調整培訓名額以滿足不同政策局／部門的培訓需求。為加強中層公務員的國家事務培訓，培訓處亦在二○一八年下半年開始擴闊內地國家事務課程至包括總薪級表第28至33點的公務員。二○一八年有約140名相關公務員參與有關課程，而預計二○一九年參與人數會進一步增加至240人。 為配合增加內地國家事務課程的培訓名額，培訓處在二○一八年額外委託兩間內地大學為香港公務員舉辦國家事務課程，現時共有九間內地院校每年為約1 000名公務員提供不同類型的國家事務培訓。此外，其他政府部門亦會按它們個別的職務需要，每年安排約1 000名人員到內地參加部門舉辦的國家事務課程。連同其他內地及香港國家事務課程，現時每年約有10 000名公務員接受有關國家事務的培訓。 就有關公務員的《基本法》培訓，培訓處過去數年亦持續加強公務員的《基本法》基礎課程和中層公務員的《基本法》培訓，相關課程內容均涵蓋國家《憲法》與《基本法》的關係，以及「一國兩制」的原則等。此外，培訓處亦不時為各級公務員舉辦有關《基本法》的不同專題講座。過去三年公務員接受《基本法》培訓的人數由二○一七年每年約8 900人增加至二○一九年預計每年約12 000人。 公務員亦可透過網上學習平台加深對國家事務的認識和了解國家的發展。例如，培訓處在二○一九年會於《公務員易學網》內增設粵港澳大灣區及「建國七十周年」的主題網頁，讓公務員可隨時隨地獲得國家發展的最新資訊。此外，《公務員易學網》內的《基本法天地》網上學習平台亦提供不同類型的多媒體學習資源，包括網上課程、短片、《基本法簡訊》、聲音檔案、講座重溫、網上問答等，讓公務員可掌握《基本法》的最新知識。 公務員事務局會繼續鼓勵政策局／部門提名更多不同階層的公務員參加國家事務和《基本法》培訓，並會相應增加培訓名額，以滿足培訓需求。
公務員事務局局長到訪差餉物業估價署（附圖）
20.3.2019

公務員事務局局長羅智光今日（三月二十日）到訪差餉物業估價署，親身了解部門的工作，並與管理層和不同職系同事會面交流，就他們關心的議題交換意見。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光與差餉物業估價署署長蔡立耀及部門首長級人員會面，聽取他們簡介部門的工作，包括評估房產物業的差餉和地租、處理相關帳目及發單工作，以及編製物業市場統計數據。 羅智光隨後參觀帳目及發單科，該科負責差餉和地租的發單及帳目管理，並處理部門會計相關事宜。他欣悉部門積極推行電子服務，包括網上發單、查詢帳目和繳款，為市民提供簡便又環保的服務。 羅智光接着前往查詢及收發處，了解同事處理公眾查詢及提供物流支援等工作。他並到訪鄉郊物業及租務科，聽取同事講解如何處理鄉村式屋宇和鄉郊物業的差餉、地租及有關事務。 最後羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他對同事的努力作出肯定，並鼓勵他們繼續提供與時並進的優質專業服務。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議簡介《政府財政預算案》有關公務員事務事宜開場發言（只有中文）
18.3.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（三月十八日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，簡介二○一九至二○年度《政府財政預算案》中有關公務員事務事宜的開場發言： 主席、各位議員： 二○一九至二○年度《政府財政預算案》中有關公務員事務的重點事宜，已詳載於向秘書處提交的文件中，我現在只作出簡單補充。 在二○一九至二○年度，我們會繼續適度增加各部門的人手。公務員編制預計會增加3 481個職位，增幅約為百分之一點八，回復過往十年約百分之一至百分之二的平穩增長。新增職位中，約四成多會負責關顧民生的工作，例如由衞生署提供的醫療服務、教育，以及扶助弱勢社群等服務；另有四成多是用以投資香港未來經濟發展，包括基建、土地房屋及創新科技等相關工作。新增人手中，中低層人員佔約八成，並涵蓋多個前線職系。政府一向以審慎態度管理公務員編制，按着實際需要適度增加人手；這個增幅一方面讓公務員隊伍平穩增長，同時亦滿足部門因為落實新政策措施及工作量增加，對人手的確切需求。 在二○一九至二○年度，我們也預留21億1,110萬元撥款，較二○一八至一九年度的修訂預算增加百分之二十七點九，讓政府持續改善各項為公務員及合資格人士（包括領取退休金人員）提供的醫療及牙科服務。當中涉及公務員診所和政府牙科診所的撥款佔10億1,000萬元，除了用以應付這些診所的日常營運開支，撥款也會用作加強診所的人手支援和增設專科牙科手術室，及衞生署於二○一九至二○年度在公務員診所新增的兩項計劃，分別為加強糖尿病病人護理質素的「風險評估及護理計劃」，以及為需要服用多種藥物而病情穩定的慢性病病人提升藥用安全的「簡易配」先導計劃。至於支付及發還醫療費用和醫院收費的撥款則為11億110萬元，用作應付合資格人士申請發還醫療費用的開支。 在退休金的撥款方面，二○一九至二○年度的預算為382億9,650萬元，較二○一八至一九年度的修訂預算增加百分之七，主要由於預計新退休人員的數目會增加，以及需要向在二○一八至一九年度退休的人員發放全年的退休金開支。 至於其他項目的財政撥款，已在文件中有所提述，我不再重複，歡迎議員作出提問。
公務員事務局局長到訪深水埗區（附圖）
6.3.2019

公務員事務局局長羅智光今日（三月六日）到訪深水埗區，與區議員會面交流，並參觀區內的藝術設計大學和社區服務機構。 在深水埗區議會主席張永森及深水埗民政事務專員李國雄陪同下，羅智光與區議員會面，就他們關注的事宜交換意見。 羅智光接着參觀薩凡納藝術設計大學（香港），並與不同年級的學生交流，了解他們的學習體驗和對未來的憧憬。這所大學是由前北九龍裁判法院活化而成，亦是本港唯一專注於教授藝術及設計課程的院校。 隨後，羅智光前往宏施慈善基金深水埗社會服務處，了解新來港學童和婦女適應社區生活的情況。他欣悉服務處致力為新來港人士提供多元化服務，包括適應課程和就業支援服務，協助他們盡快融入社會。