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劳工及福利局局长为第二十四届建造业安全大奖分享会暨颁奖典礼主礼致辞（只有中文）
12.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月十二日）下午为职业安全健康局（职安局）第二十四届建造业安全大奖分享会暨颁奖典礼主礼的致辞全文： 蒙主席（职安局主席蒙德扬博士）、各位嘉宾、各位来宾、各位朋友： 大家好！很高兴出席今日由职安局联同多个政府部门、机构、商会及工会合办的第二十四届建造业安全大奖颁奖典礼。 首先，我要感谢职安局及各持份者所付出的努力。你们的鼎力支持和积极参与，令这个一年一度建造业界的大型职安健推广活动能够得以持续举办至今第二十四届。我得知今届建造业安全大奖的参与度如往年一样很踊跃，一共接获417个项目参赛，足以见到这的确是建造业安全方面的「奥斯卡」颁奖典礼。 提升建造业的安全一直都是政府很重视的工作。在我们与各界人士的努力推动下，各类职安健的安全指标在过往10年均有改善迹象。但无可否认，致命工业意外，尤其是牵涉建造业的工业意外个案仍然高企，过去10年徘徊在每年20宗左右。去年发生的25宗致命工业意外，当中17宗是涉及建造业，的确为建造业界带来严峻的挑战。 政府很关注最近数宗工业意外，劳工处亦即时做了很多工夫，包括加强巡查，由八月二十八日起开展为期两周特别巡查行动，针对建筑地盘的高危工序。主席刚亦有提到，一方面是从高处堕下，另一方面我们都很关心与电力相关的工作。我们希望通过这些特别的巡查行动，可以遏止不安全作业，更好地保障工友的安全。若巡查期间发现有任何违法的情况，劳工处会即时作出检控。政府希望可以鼓励大家，防患于未然，做好防范工作；但如果不幸发生工业意外，要负责的人，我们一定会依法追究他的责任。 相信大家都记得，立法会已于今年初通过《2023年职业安全及职业健康法例（杂项修订）条例》，并且在四月二十八日刊宪生效。主要修订包括针对极严重的个案，将最高罚款额及最高监禁年期分别提高至1,000万元及监禁两年，希望藉此可大大提升法例的阻吓力，令违法者知道他要面对严厉的惩罚。今次的修例亦是香港职安健发展的一个重要里程碑。 《条例》于四月二十八日刊宪，意味在这个日子后所有的工业意外我们都会用经修订的《条例》罚则追究。当然大家都明白，由发生意外到调查完毕，经律政司审理，再提交法庭需要一段时间，所以我们预计应该到今年底会见到以已修订的法例处理工业意外的问题。我们很希望通过今次的修例可带出一个最重要的安全信息给大家：如果有违法的话，罚则会比以往重很多。我们的目的不是想惩罚，而是希望告诉大家后果严重，让大家更加努力做好安全防范。永远都是，只要做多步，多一分意识的话，就可救到一条生命。永远都是那句，这个意识说多少遍都不够。我相信在座各位都是重视安全的，希望通过你们作为我们的大使，将这个意识广为传播出去。 另外，我想藉此机会介绍「工伤雇员复康先导计划」。为期三年的先导计划，政府投放了三亿多、四亿元。现时专注的对象正是建造界的工友，若他们有工伤，估计工伤时间超过六个星期，便已符合资格。最近我联同劳工处同事特意拜访香港中文大学医院，实地视察先导计划的工作。大家很清晰见到，简单而言：以公立收费得到优质私家服务。使用过的工友个个也觉得服务很好，因为很快便有医生诊治，很快安排到职业治疗师和物理治疗师，很快可以帮助工友。 大家想想，虽然每宗个案的成本相对不小，但政府希望通过先导计划试一试。我亦希望大家广为宣传，因为计划真真正正在帮助工友，希望受伤尤其是肌肉骨骼受伤的建造界工友，尽快得到最好的治疗，希望他们尽快复工。如果理想的话，希望他们可以重投本行。我藉每个机会、每次与大家见面也会再一次宣传。因为我们觉得固然有政府电视宣传短片，亦有数百名工友参与，大家有口碑，但需要时间建立。我很希望大家用好先导计划，若你见到工友有需要，请你代为宣传。政府投放了这样多的资源，正正希望提供这项服务，让受伤工友可尽快得到最好的治疗，尽快康复。 此外，大家知道我们从七月中推出建造业输入劳工计划，目的实在是纾缓建造界方面的人手短缺。现时针对的是大型公营工程项目，希望得到纾缓后，可让本地人手流向其他尤其是私营工程项目。当然，建筑安全一定是输入劳工计划的其中一项重要审批准则。政府会规定不论项目的规模／价值多大，都必须强制采取进一步措施加强建造业安全，包括在建造工地使用「安全智慧工地系统」，作为批出配额的条件。我们相信这项安排有助我们提升建筑安全。 最后，多谢各入围机构，在今日分享会上与大家分享经验。我期望大家可携手努力，以大家的智慧和热诚，迈向地盘零意外的终极目标。我相信只要努力，终有一日可达到希望见到的情景。多谢大家。
劳工及福利局局长在应对海葵低压槽带来暴雨所致广泛地区水浸联合记者会开场发言（只有中文）
8.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月八日）在应对海葵低压槽带来暴雨所致广泛地区水浸联合记者会上的开场发言： 大家好。香港的雇主与雇员一向根据劳工处发出的指引（《台风及暴雨警告下工作守则》），处理台风、暴雨或极端情况下的上班、下班和工作安排。正如政务司司长所说，在极端情况生效时，除必要人员外，雇主不应要求雇员返回工作地点上班。在极端情况下，不论暴雨警告信号是否生效，上班、下班和工作安排等同八号风球的情况，一模一样。 我想藉此机会提醒雇主，对于因极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故地不发放他们的工资、扣其勤工奖或津贴，亦不应轻易处分甚至解雇有关雇员。另外，雇主不应扣减雇员享有的年假、劳工假（法定假日）或休息日。此外，根据《职业安全及健康条例》，雇主有责任为其雇员提供安全的工作环境。多谢大家。
​劳工及福利局局长会见传媒谈话全文（只有中文）
3.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月三日）出席电视台节目后，就「补充劳工优化计划」、恶劣天气后的工作安排，及外籍家庭佣工（外佣）会见传媒的谈话全文： 记者：想问刚才提到三个月内尽量处理（「补充劳工优化计划」下通过甄别的申请），但有行业反映希望再压缩流程，因为加上签证等程序，预期可能要等到新年或农历新年、甚至复活节后才有首批补充劳工到港。你觉得对香港的行业复苏有何影响？时间上能否再加快？ 劳工及福利局局长：我们预计尽量在三个月内批出「补充劳工优化计划」下通过甄别的申请或给予决定，大原则是保障本地工人就业优先，当中包含为期四星期的本地招聘。我们尽量将时间压缩，在两者间──即保障本地工人就业优先，与顾及商界发展和需要──取得平衡。 记者：另有个别行业提出针对其行业推出行业性输入劳工计划，例如酒店业，会否再考虑？ 劳工及福利局局长：「补充劳工优化计划」为一般性计划，只要在三个行业计划（「院舍输入护理员特别计划」所涵盖行业、建造业及运输业）以外的行业，不同行业均可就一般工种、低技术及非技术工种提出申请，过程不太繁复。我们希望透过为雇主举办简介会，让他们明白处理流程。我们认为经过首阶段申请及实质运作，当雇主了解运作程序后，大家会处理得更流畅。 记者：刚才有提到审批较复杂个案时，会交由较资深员工处理及谘询劳方代表，可否再讲讲有关机制如何令市民相信是以本地工人就业优先？ 劳工及福利局局长：关键点是四星期本地招聘，是真的要做。劳工处在过程中固然会提供协助，我们亦会把每宗个案的资料转交予劳工顾问委员会相关劳方委员及相关工会，让他们把有关空缺转介至工友，让他们知道可以求职。这方面希望大家一起做，除以往登报及安排见工会议外，希望增加途径令整个过程更严谨、更体现对工友的重视。 记者：想问台风后，有劳工界建议列明台风下的非必要工种，为何当局认为是不切实可行？如何可保障员工通勤安全？另外想问外佣方面，早前提到孟加拉已有300名外佣完成当地培训，现时进展如何？ 劳工及福利局局长：有关恶劣天气特别是台风后的工作安排，现有指引（《台风及暴雨情况下工作守则》）行之有效，多年来既能顾及打工仔需要、商界方面亦已接受，我们希望用好现有指引。每个行业的需要和实际情况均不同，我们始终认为最佳办法是按现有行之有效的指引处理更妥当。 外佣方面，相信你亦记得我早前分别会见孟加拉国及柬埔寨驻香港总领事，当中谈及引入更多来自该两国外佣的办法。我很高兴听到孟加拉国总领事表示当地有数百名佣工已完成培训，可以来港。我们已进行沟通，劳工处亦正提供协调及帮助，希望令香港的外佣供应更广泛及多元化。
劳工及福利局局长视察广州和佛山安老服务设施（附图）
31.8.2023

劳工及福利局局长孙玉菡与立法会福利事务委员会访问团今日（八月三十一日）继续在粤港澳大湾区内地城市的行程。 孙玉菡上午到访广州一间养老公寓，视察医养结合模式如何促进长者在社区及居家安老。访问团其后转往佛山，参观一个养老社区的院舍照顾服务和设施，并了解养老社区如何连结附近医院，支援长者的健康需要。 孙玉菡表示，为便利香港长者在内地养老及提供更多资助院舍照顾服务选择，社会福利署自七月底起放宽「广东院舍照顾服务计划」的营办机构参与资格，让在香港具有资助安老院舍照顾服务纪录良好的私营机构也可参与；并将受惠对象由轮候资助护理安老宿位的长者，扩展至轮候资助护养院宿位的长者。特区政府期望，经放宽的计划可吸引更多具丰富经验及高质素的香港营办者在大湾区内地九市提供更多院舍照顾服务，促进经验分享及专业交流，推动两地安老服务业可持续发展。 因应超强台风苏拉逼近香港，为做好准备及应变，孙玉菡取消原订在肇庆的行程，下午率团提早返港。
劳工及福利局局长率团访粤深化跨境安老实践（附图）
30.8.2023

劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月三十日）率领局方访问团，联同立法会福利事务委员会访问团展开在粤港澳大湾区内地三市的行程。 孙玉菡上午前往广州，并在祈福集团副董事长孟丽红陪同下到访祈福新邨，了解退休港人在内地的生活及需要。社会福利署（社署）推行多项可携现金援助计划，便利居于大湾区内地城市的香港长者领取综合社会保障援助、高龄津贴或长者生活津贴。截至今年七月底，约有24 000名在广东养老的香港长者受惠于有关计划。此外，社署下月起将公共福利金计划申请前「连续一年居港规定」下的离港限制由56天放宽至90天。申请人只须在申请前一年内在香港居住满275天，并符合其他申请资格，便可申请公共福利金计划。措施可为经常往返大湾区内地城市的港人提供更大便利。 访问团下午参观祈福护老中心及探望当地港人，具体了解中心跨专业团队提供的医疗、养老、康复及护理服务如何协助长者在社区安享晚年。孙玉菡指，大湾区内地城市土地供应和人手比较充裕，医养结合经验值得香港借镜，同时为香港长者提供更多选择。 孙玉菡一行随后拜访广东省民政厅党组书记丁红都。双方举行交流座谈会，互相介绍两地长者安老最新情况，并探讨善用科技提升服务质素。孙玉菡表示，今次访问是继今年四月底率领香港社福界访粤考察安老及康复服务，以及五月底与广东省民政厅签署备忘录推进两地安老合作后，再度加深双方了解安老服务的发展和经验，推动粤港进一步合作。香港特别行政区政府期望透过优势互补，把握大湾区发展为香港社福界带来的机遇，深化跨境安老实践，提升两地长者生活质素。 访问团明日（八月三十一日）上午会继续在广州的访问行程，下午转往肇庆考察。
劳工及福利局局长率团访问广州、肇庆和佛山
29.8.2023

劳工及福利局局长孙玉菡明日（八月三十日）上午率领局方访问团，联同立法会福利事务委员会访问团前往广州、肇庆和佛山三个粤港澳大湾区城市。 访问团将拜访广东省民政厅，视察安老院及长者社区照顾服务单位，并与在内地的退休港人交流。 孙玉菡将于九月一日晚上返抵本港。他离港期间，劳工及福利局副局长何启明将署任劳工及福利局局长。
劳工及福利局局长在人口政策与香港未来发展论坛主题演讲（只有中文）
26.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月二十六日）下午出席由香港好联盟主办的「人口政策与香港未来发展」论坛，并代表政府以「从引进人才及人力资源规划角度看特区政府人口政策的实施」为题的主题演讲全文： 娴姐（香港好联盟主席陈婉娴）、兴姐（香港好联盟副主席叶顺兴）、两位教授（香港大学社会工作及社会行政学系教授叶兆辉教授和香港好联盟顾问陈丽云教授）、毓伟（立法会议员梁毓伟）、Jennifer（妇女事务委员会成员郑余雅颖）、贺丹主任（全国政协第十三、十四届委员及中国人口与发展研究中心主任）： 大家好！我觉得我是夹心阶层。贺丹主任谈了全国的情况，我知道稍后叶兆辉教授会谈全港的情况，所以我便看看窄一点的课题，代表政府谈谈人口政策下的人力与人才角度。 事缘是这样的，我刚检查电话，我答应出席本论坛，全因娴姐邀请我。四月十二日是「乐群（乐群社会服务处）慈善筹款晚宴」，我有幸坐在娴姐身旁，一坐下她便问我八月二十六日是否有空。当然我想也不想便答应娴姐，我知道主题谈人口政策。 人口政策牵涉的政策局很多，并非只是劳工及福利局可做完所有工作，但我觉得不要紧，我可出席就此课题与大家分享数点看法，主要从人才和人力角度谈。因时间关系，我只想谈三大点。 正如贺丹主任所言，香港的老龄化问题在全国处于「领先」的阶段。大家耳熟能详，每五个人便有一人是65岁或以上。大约五年后，教授很清楚，就是每四人就有一人。老龄化问题对我来说有两方面：一是福利方面所产生的需求，另一方面则是对劳动市场的影响。 在我看来，劳动市场最大的影响是，这段时间大家经常说：为何劳动人口参与率下跌？我觉得其中一个很大的原因是人口老龄化。因劳动人口参与率是计算劳动人口，分母是所有15岁及以上陆上非住院人口。老龄人口增加，确实令整体劳动人口参与率下降。我回去查一查，若只看15至64岁这年龄组别，似乎多年也没有大变化，劳动人口参与率为70%左右。 但是否代表我们不做工夫？我觉得不是。正如贺丹主任提到，现时人口老龄化下，年轻人数目正在减少，所以在现有人口中，一定是希望鼓励多些健康、有活力的银发一族参与劳动市场，这是我们要做的。 第二是妇女劳动人口参与率，要多做工作。一边要辅助他们，另一边当然是既然本地人不足，要输入人才，我们两边都要看。今日是妇联办的论坛，我先谈妇女的部分。在本地方面，如何令尤其是更多妇女可参与劳动市场，最近我做了一连串的工作，每一件都似乎不大，但希望加起来慢慢可令更多愿意工作的妇女，可处理到家庭需要而参与工作。 这包括将在九月推出的「在校课后托管服务试行计划」，找到50间学校，学童放学后无需离开学校，可留校至下午六时，甚至有些学校愿意延至下午七时，希望可让一部分尤其是基层妇女无需太担心照顾子女放学，可出外工作时间长一些，但这是针对小学，我们觉得中学未必需要。 另一个是现在已有、你们已协助做的社区保姆（邻里支援幼儿照顾计划），但明显社区保姆有空间做得更大更好，我们会思考。我们觉得社区保姆是让妇女有多些空间走出去的另一个方法。 第三个我想谈的，尤其是在劏房较多的区推出「社区客厅」的概念扶助劏房户。概念很简单，我们没有办法一夜之间解决劏房问题，仍有人因种种原因居于市区劏房，但我们可扶助他们，尽量减少他们留在劏房的时间，最好只是睡觉的时间。在睡觉以外的时间，他们可以去哪里？最好在社区附近找到地方让他们可聚首，这就叫「社区客厅」。我估计这概念可帮助很多劏房户妇女，如果子女在「社区客厅」得到照顾，她们便可以工作。同时，「社区客厅」应是邻里相助，我不认为劏房户需要大家给予很多东西，他们要的是一个环境。若有环境聚首，妈妈与妈妈之间可互相帮助，既然有「社区客厅」，一位妈妈可照顾多名儿童，大哥哥、大姐姐可协助看顾年纪较小的。我不觉得事事需要社会给予，他们也可自助。这是希望释放女性劳动力的另一个概念。 然而我觉得更有效的，正如刚刚我与梁毓伟说，贺丹主任也提到，国家的产假提升了。我个人的看法是：若要让更多已生育妇女愿意重投职场，一个友善的工作环境和更有弹性的工作时间可能帮助更大，这需要大家共同努力。我不认为两者需要法律手段促成，但现时很多企业皆很重视社会责任。劳工处稍后会推出新一轮《好雇主约章》，我很希望藉此多做真真正正家庭友善的措施，包括给予多些弹性时间，以及有些企业正在做，如有学童放寒假、暑假，但妈妈要上班，雇主容许她带小朋友回办公室，让她无需太担心，子女亦可观察爸爸妈妈工作地点的特征。凡此种种小事加起来，会帮助我们发掘妇女重投职场的能力，这是第一点。 第二个很大的群体是银发一族。我们现时确是每五个人就有一人是65岁或以上，但记忆所及当中大多数应有约四分之三是85岁或以下的「初老」，85岁以上则占总人口约5%，很难请他们投入劳动市场；但介乎65至70多岁应有很多银发一族仍很健康，具备很多技能，应有空间鼓励更多人参与劳动市场。事实上在过去数年，整体劳动人口下降，但若分析分类数字，60岁以上年龄组别的劳动人口参与率其实上升，其他组别则下跌，这可能因为老龄人口增加，另一方面看到很多老人家--我觉得不应叫老人家，应是60岁以上银发一族--希望参与劳动市场。我希望政府可在未来日子多做工夫，让银发一族劳动人口参与率有所增长。 但不论我们如何深度发掘现有人口的潜能，我们不能忽视的事实是整体劳动力不足。统计数据让我们看到，劳动人口似乎在二○一八年已达峰值，接着的日子也在下降。若要补充劳动人口不足，我们定要向外望，所以也是这原因，行政长官在去年《施政报告》有一系列「抢人才」政策出台。我知道当时有报章认为「抢」好像很俗，为何不说吸引人才；我则觉得「抢人才」很贴切，原因是吸引人才是静态的，「抢」的意思是我等不到，我要用力主动寻找。虽然可能是俗一些的字，但却活灵活现表达我们急不及待、希望快些填补劳动人口缺口的决心。 有关工作相当多，大家熟悉的包括新推出的「高端人才通行证计划」及优化其他输入人才计划。成效如何？过去我们也提到，成效确是超出当时的预想，因最初很难估计结果究竟会如何，但这是好现象。这样多优秀人才愿意来港，亦反映香港有吸引力。我认为香港最大的吸引力是有完备的生态环境，整体而言不论香港的法律制度、营商环境以至整体社会的吸引力，单看每个范畴，很多城市可能较我们优秀，但整体而言香港的优势仍然明显。也是这原因，吸引相当大量优秀、高学历或高收入群体选择来港。 「抢人才」来港这部分，我觉得较快做到，但要留住人才，则要慢慢、逐步逐步细心做，这是下一个挑战。人才来港后，我们可以留住多少，这是另一重考验。需要的工夫和政策都不一样，而我们正开始做这方面工作，尤其是「香港人才服务窗口」的实体办公室。之前需待立法会批准拨款，只有网上服务，但即使只有网上服务，点击率以特区政府网站而言，我觉得已很高。有实体办公室后，希望可多做工夫，让来港人才有更多诱因，并感受到我们强烈的善意从而留港发展。 但我想强调，虽说「抢人才」，但本地人是我们的根本，我每次出外解说均强调这一点。我明白一谈到输入外来人才，本地人总有情绪反应，觉得政府是否不用本地人，我们绝对不是这意思。本地人足够的话，我们何需出外找？本地人不论对香港的认识和忠诚，一定是最好；但我们要面对现实，每年只有50 000名新毕业生投入劳动市场，如何分配也不够，实在很困难。我跟不同行业讨论，大家的主旋律有两点：一是请不到人，二是青黄不接。若人人皆这样说，香港的本地人才库只有这样大，如不思考外来人才，永远没有办法解决这问题。 我很希望清晰表达，本地人只要有意愿在港发展，本地有无限机会，在此不赘，一息间让叶兆辉教授分享，我先停一停。多谢大家！
劳工及福利局局长为「展翅青见超新星」二○二三颁奖礼主礼致辞（只有中文）（附图）
25.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今晚（八月二十五日）为劳工处及香港电台第二台合办的「展翅青见超新星」二○二三颁奖礼主礼的致辞全文： 各位嘉宾、各位青年朋友∶ 大家好！一开场就有这么厉害的年轻人表演--「我有个梦」，听完我感觉也年轻了。我也有个梦，我的梦是希望各位青年人都能梦想成真。 刚才主持人提到，若你需要帮忙，「展翅青见计划」是其中一个能助你梦想成真的方法。今日很高兴再次出席「展翅青见超新星」颁奖礼暨音乐会。时间过得很快，还记得去年疫情后我们重新举办实体颁奖礼及音乐会，当时大家都很雀跃，转眼已到第二次，主持仍然是这两位，他们很受欢迎。 今晚活动名为『飞』凡旅程，正好代表参加「展翅青见计划」同学的心声。一如既往，每次颁奖礼前，我与劳福局常任秘书长及劳工处处长均很高兴能与各得奖学员见面--今年共有10位。我们见了九位，有一位身体不适未能出席，但我看过他的履历，非常能干。 九位当中令我印象最深刻的正是主持提到的家烽，他谈到对电梯的兴趣，和他聊天后我将来被困电梯也不用害怕，可以找他帮忙。另外有几位同学也很厉害，其中一位从事电缆工作，我觉得很好。很高兴今年有一位女同学为尼泊尔籍，来港不久，参加「展翅青见计划」后已找到人生目标，正好展现香港是多元社会。 我想藉此机会鼓励大家，通过努力，我很相信年轻人可以一展抱负。今日得奖的10位同学也是刚起步，很多位我和他们谈天时都提到自己长远人生目标。今天或正从事电器技工、电梯维修，或在物业公司工作，但他们不满足于今天的小小成就，均希望向前行一大步，包括业余进修，亦对将来走的路有想法。我觉得这非常好，年轻人是我们未来的希望，我们年老后就靠你们，很希望每位年轻人都尽用自身潜能。 大家年轻时往往有迷惘、挫折的时候，亦可能面对失败，但不要紧，只要重新站起来，整个社会--不论政府、父母、师长、朋友，大家都愿意扶你一把。我很希望每位同学当找到自己目标、明白要努力为自己开创未来时，定能一步步实现理想。 我知道今日大家是希望听歌星表演，但都给我一些时间卖个广告--「展翅青见计划」是个非常好的课程，今年开始会与雇员再培训局合作，你们可以选择报读雇员再培训局课程，亦有特别为你们而设的青年培训课程。今日在座很多年轻人，如果你希望透过「展翅青见计划」作为实现梦想的台阶，不要犹豫，请你用任何方法参与这计划。 多谢各位！
「展翅青见超新星」二○二三颁奖礼暨音乐会今日举行（附图）
25.8.2023

劳工处与香港电台第二台今日（八月二十五日）举办「展翅青见超新星」二○二三颁奖礼暨音乐会，表扬参与劳工处「展翅青见计划」的杰出学员。颁奖礼以「『飞』凡旅程」为主题，10位获颁「展翅青见超新星」的学员于培训期间在个人成长、领导才能或工作表现等方面取得显著进步；另有10位学员获颁「良好表现学员」奖项，以鼓励他们努力为事业奋斗。 劳工及福利局局长孙玉菡表示，青年是社会的未来，劳工处推行的「展翅青见计划」联同社会伙伴支援青年进入职场，掌握工作技能，提升就业竞争力，与他们并肩创造非凡的就业旅程。 孙玉菡亦感谢各界人士对学员的支持。他认为得奖学员的进步得来不易，除了自身的努力外，亦有赖雇主、服务机构和个案经理提供的机会与支援。他勉励青年作好准备，抓紧就业旅程上的机遇，为香港的未来及国家的发展共同努力及作出贡献。 「展翅青见计划」费用全免，欢迎15至24岁、学历在副学位或以下的离校青年人报名参加。计划提供的服务包括职前培训课程、工作实习训练、有薪在职培训，以及由注册社工提供的个案管理服务。 详情可浏览计划网站 www.yes.labour.gov.hk 。劳工处亦设有「青年就业服务热线」2112 9932，提供有关计划的一站式谘询服务及登记雇主提供的在职培训空缺。
劳工及福利局局长视察工伤雇员复康先导计划进展后会见传媒谈话全文（只有中文）（附图／短片）
22.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月二十二日）中午在到访香港中文大学医院（中大医院）视察「工伤雇员复康先导计划」进展后会见传媒的谈话全文： 劳工及福利局局长：各位传媒朋友，很高兴在中大医院见大家。今日邀请大家到中大医院，目的是希望大家可实地看看「工伤雇员复康先导计划」的流程。今日亦有两位工友，可跟大家谈谈参加先导计划后，复元程度快了很多。因为先导计划的最大特点是尽量掌握黄金治疗期，让建造业工伤工友尽快得到治疗。团队当中有医生、物理治疗师、职业治疗师及个案经理等，而且收费与公立医院一样，简单而言是以公立收费得到优质私营服务，让他们尽快康复。今日实地视察及有两位工友现身说法，他们得益于先导计划，可尽快得到康复机会。 记者：局长，会否扩大计划至其他行业，不只建造业？ 劳工及福利局局长：目前，先导计划的设计是专心照顾建造业工伤雇员，但我们会考虑会否有空间扩展至其他行业，譬如大家关心的饮食业，也有机会骨骼受伤，我们会考虑。 记者：上周六一日三宗工伤意外，有没有初步调查是否涉及雇主违法？其中一宗意外关于工人拆村屋。新界公屋工程普遍无须向房屋署入则，只需向地政总署申请。局方可以怎样做？会否与发展局讨论，这类工程应先提出申请？另一宗近日在机场航天城因电线外露的触电意外，家属反映与承建商讨论赔偿不顺利，政府会否协助介入处理？ 劳工及福利局局长：政府高度关注最近数宗工伤意外，导致工友死亡。我们会尽全力，第一是调查，第二是了解清楚事情的来龙去脉，并根据有关条例严肃追究相关人士的责任。在此，我相信大家记得年初已通过经修订的职业安全及健康条例。有关罚则大幅提升，亦加入针对极严重情况可循可公诉罪行的程序追讨，而该最高罚则可达1,000万元，所以我希望藉此机会让相关人士更加注意。当然政府不是纯粹从罚的角度，政府希望更鼓励大家防患于未然，做好防范工作；但若发生工伤意外，一定要追讨要负责的人的责任，这方面我们会做。此外，与其他部门需合作和协调的地方，我们也会做。 记者：盛康园沉降事故，最新搬迁安排如何？家属取态如何？ 劳工及福利局局长：有关何文田盛康园，昨日（八月二十一日）有关机构即香港耀能协会已与相关残疾人士的家属分批见面。回馈给我的信息是，家属理解搬迁原因，大家明白并见到现时院舍的状况，有地基出现局部下沉现象。大楼基本结构安全，但若要了解清楚详情如何，建筑署一定要进场作大规模勘察及做工作，对于住在院舍及受训练的残疾人士，很多都是严重智障、严重肢体伤残的人士，会造成很多困扰和麻烦，所以经评估后一定要将他们迁往安全可靠的地方，然后腾空地方做勘察。昨日耀能协会与家长见面后，绝大多数家长均明白暂迁的原委，大家也同意要搬。 而且，我在此向大家报告，因应暂迁，社会福利署特意为耀能协会提供较多资源和帮助。因为大家明白，要到暂住的地方即西贡伸手助人协会樟木头长者度假中心，不论设备和设施也要添置，添加适合院友的器具。交通运输方面，我们明白如参加日间训练或家属探访也需要交通配套，我们都会提供。人手方面，我们都会提供资源让耀能协会额外增聘临时人手，希望通过额外支援和承担人手的费用，让整个暂迁行动及院友暂迁往度假中心的生活均得到最大配合和保障。 记者：对香港建造商会最新推出的暑热实务指引有何看法？觉得政府本身的指引如何？ 劳工及福利局局长：香港建造商会推出的防暑指引正是根据我们的大框架去做。劳工处推出的《预防工作时中暑指引》，有提及亦欢迎行业自行制订其行业指引，而建造业制订其指引的过程中有与劳工处讨论。大家经过沟通，我们也同意该指引符合我们的原则，所以我们乐意见到建造界因应其界别的工作需要和工种的特殊性，制订一套适合他们的指引，亦符合劳工处指引的大原则。同样地，如有其他行业欲制订其指引，我们也欢迎，劳工处会提供协助和帮忙。
二零二三年五月至七月失业及就业不足统计数字发表
17.8.2023

根据政府统计处今日（八月十七日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零二三年五月至七月的临时数字），经季节性调整的失业率由二零二三年四月至六月的2.9%下跌至二零二三年五月至七月的2.8%。就业不足率在该两段期间则保持不变，维持于1.1%的水平。 与二零二三年四月至六月比较，在二零二三年五月至七月期间，大多数主要经济行业的失业率（不经季节性调整）均见下跌，其中餐饮服务活动业、运输业、资讯及通讯业，以及地产业有相对明显的跌幅。 总就业人数由二零二三年四月至六月的3 688 800人，上升至二零二三年五月至七月的3 708 000人，增加约19 200人。同期的总劳动人口亦由3 802 400人上升至3 819 700人，增加约17 300人。 失业人数（不经季节性调整）由二零二三年四月至六月的113 600人下跌至二零二三年五月至七月的111 700人，减少约1 900人。同期的就业不足人数亦由41 500人下跌至40 500人，减少约1 000人。 评论 劳工及福利局局长孙玉菡评论最新失业数字时表示：「劳工市场继续改善。二零二三年五月至七月经季节性调整的失业率较二零二三年四月至六月微跌0.1个百分点至2.8%。就业不足率维持在1.1%不变。劳动人口及总就业人数均进一步上升，分别增加17 300人和19 200人至3 819 700人和3 708 000人。失业人数减少1 900人至111 700人。」 按行业分析，二零二三年五月至七月与消费及旅游相关行业（即零售、住宿及膳食服务业）合计的失业率较二零二三年四月至六月下跌0.3个百分点至3.7%。其中，零售业和住宿服务业的失业率均下跌0.2个百分点，分别至3.3%和2.8%，餐饮服务活动业的失业率下跌0.5个百分点至4.3%。大多数其他行业的失业率亦下跌，尤其是运输业、资讯及通讯业，以及地产业。 展望将来，孙玉菡说：「随着经济复苏，劳工市场在未来数月应会进一步改善。」 大型招聘会方面，劳工处将于二零二三年八月二十二日及二十三日在旺角麦花臣场馆举办「共创多元文化工作间招聘会」，将有超过45个雇主参与，提供大量职位空缺。劳工处在二零二三年五月至七月平均每月录得103 859个来自私营机构的空缺，按年上升3.1%，较二零二三年四月至六月的平均数字上升2.5%。求职人士可使用劳工处的网上平台（如「互动就业服务」网站）获取这些空缺资讯。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。当中，就业人口涵盖所有雇主、自营作业者、雇员（包括全职、兼职及散工等）和无酬家庭从业员。而按行业（或职业）划分的失业人士是按其以前从事的行业（或职业）划分。 二零二三年五月至七月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约25 000个住户，共约69 000人，以代表本港人口的情况。根据这个样本编制而成的劳工统计数字反映二零二三年五月至七月的移动三个月期间的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 载列最新劳工统计数字的统计表可于政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/scode200.html ）下载。有关劳动人口特征的详细分析则刊载于每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》。最新一期的报告载列二零二三年一月至三月的统计数字，而涵盖二零二三年四月至六月的一期将于二零二三年八月底出版。用户亦可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）浏览及下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处综合住户统计调查组（三）（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
劳工及福利局局长为第八届黄金时代展览暨高峰会2023开幕典礼主礼致辞（只有中文）（附图／短片）
11.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月十一日）上午为黄金时代基金会第八届黄金时代展览暨高峰会2023开幕典礼主礼的致辞全文： 容蔡美碧主席（黄金时代基金会创办人暨主席）、Dr Karoline Schmid（联合国经济和社会事务部人口出生育率和人口老龄化科主管）、梁智鸿医生（前安老事务委员会主席）、我的前辈、前领导张建宗教授--大家都很认识他，他是前政务司司长，亦是前劳工及福利局局长，所以今日我谈的很多课题都建基于张教授当时宏大的眼光，铺垫了很好的道路，让我们、他的后人可好好发挥，还有蔡海伟先生（香港社会服务联会行政总裁），以及在座多位好朋友： 今日很高兴可以再次参与这样盛大的论坛。回想去年亦有类近的安排，都是有小童军、小朋友陪同我们进场。唯独去年正值疫情期间，大家仍要戴上口罩，所以今日很高兴可以见到大家完整的面貌，大家都精神奕奕。 今日的论坛延续了过去的精神，即一个渐渐年长的社会如何更好发挥自己的动力。以我的理解，其实年长并不可怕，年长并不代表没有生产力。很多长者饱读诗书，社会经验很丰富。如果我们好好运用长者群体，对香港会带来很多裨益。不单见于经济价值，尤其是他们对后辈的提携，可以令社会更好地进步。但无庸置疑的是，随着社会进入老龄化，大家都很熟悉、可以琅琅上口的，就是我们大约21%的人口、接近150万左右是65岁或以上。随着人口老龄化增加，如何照顾好我们长者的需求越来越大。 政府一直持之以恒在不同方面做功夫，在此我不一一详述，不外乎包含几件事：（一）资源投入，要有足够金钱；（二）寻找地方，没有地方的话，有金钱也不能成事。大家都见到政府用最大的努力找地方；及（三）人手方面，过去一年政府做了很多工夫，无论是培育本地人才，还是输入外劳以应对人手的严重短缺，我们都一一做了。 除这三项外，有一件事同样重要，就是创新科技。创新科技无论对于人、地、钱，皆有加速器作用。如果没有创新科技，唯一的解决方法就是不断增拨金钱、增加人手、增加地方，但人手、金钱、地方始终有限制，如何可以在有限的金钱、有限的地方、有限人手的情况下尽其所用，似乎全世界都朝向两件事：一是制度的创新、做法的创新；二是透过科技发掘更多潜在价值。 我得知今日的论坛包含衣、食、住、行，大家可以通过今日的展览暨论坛展示我们在各方面如何更加善用科技、善用创新，以解决因为老龄化而带来的问题。在我眼中，有问题即有挑战，即要想解决方法；要解决即要有动力、要有组织能力。随着我们的动力、组织能力，再加上大家的决心，我相信一定会想到方法。有解决方法，问题就变成价值；解决到问题，不只是与香港有关，如果我们比其他人走前一步、解决到问题，当其他地方遇到同样问题时，必定要来香港取经，令香港可以实现作为国际城市的价值。 在我眼中，国际城市除指金融大都会、国际贸易大都会外，我们在社福方面始终处于一个领先的状态。我们很多地方都做得够细、够全，做得多元化。这一点香港与其他地方的分别很大。我们整个社福界有赖我们数以百计，甚至数以千计的非政府机构一起努力，亦通过政府及商界的支援，我们做了很多很好的工夫。我希望我们会办更多论坛、更多展览，将做得好的地方展现给世界看，让大家知道香港除是金融大都会、贸易大都会外，我们在社福方面亦处于领先的位置。我们关心长者，我们关心弱势社群。 在此，再一次祝贺论坛。我相信论坛会一如既往取得圆满的成功。谢谢大家。
劳工及福利局局长就印佣就业服务费用会见传媒谈话全文（附图／短片）
11.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月十一日）上午为黄金时代基金会第八届黄金时代展览暨高峰会2023开幕典礼主礼后，就印尼家庭佣工（印佣）就业服务费用会见传媒的谈话全文： 劳工及福利局局长：各位传媒朋友，大家好。过去一、两星期，印佣收费事宜广受社会关注。香港有14万多名印佣，即有10多万个家庭也会关注印佣收费问题。既然是社会关心的事，政府一定全力希望为市民排忧解难。自从上星期印佣收费事宜出现后，行政长官很清晰指示我，一定要据理力争，尽力捍卫香港合法合理的权益，所以从上星期开始，大家留意到我向传媒谈了香港的立场，并第一时间一方面约见印尼驻香港总领事；另一方面亦分别约见孟加拉国和柬埔寨驻香港总领事，与两位总领事探讨将来可如何扩阔佣工的来源地。 与印尼方面的接触，在行政长官的领导和支援下，我们据理力争，会议气氛很融洽，历时约一小时。印尼方面由署理总领事至总领事馆所有与佣工事宜相关的人员皆有出席，大家互相交流。通过这次会议，印尼方面作出必须的澄清，这澄清很重要，就是关于上星期印尼人力仲介公会记者会所说的： （一）署理总领事很清楚表示，印尼人力仲介公会不代表印尼政府，亦非印尼政府的立场，这澄清很重要； （二）此外他亦澄清，关于印佣的收费架构并无改变；及 （三）任何关于印佣收费的政策，一定要在政府对政府的层面商讨。 在会议上，我提出很重要的声音，我们反对的地方是：不可由中介机构出来单方面宣布，造成大家误解，以为有关宣布代表印尼政府的立场。通过昨日（八月十日）的会议，这一点很清晰。印尼人力仲介公会的宣布和记者会，并不代表印尼政府的立场，这很重要。香港特区政府的立场非常清晰，不论过往或现在，我也说得很清晰。对特区政府而言，我们向印尼方面清楚表示，不论任何改动，不应增加香港雇主的负担，亦不应影响印佣来港就业的机会。此外，任何措施应该一视同仁，不应亦不可针对香港。 记者：是否已确认不需再将费用转嫁香港雇主？印尼人力仲介公会声称获得官方授权公布，而领事不可代表劳工部门，又称移工保护局局长会来港，请问有没有相关消息？与孟加拉国和柬埔寨两位总领事见面后，有何具体措施？ 劳工及福利局局长：第一，我要重申，正如我与署理印尼驻香港总领事见面时说，任何关于印佣政策的讨论、改动或探讨，一定要在政府与政府的层面。同时我强调，在政府与政府的层面，商讨一定要建基于友好、平等和互信。我们的立场很清晰，不论政策有任何改动，一定不应影响香港雇主的负担，雇主的负担不应增加。 至于与孟加拉国和柬埔寨两位驻香港总领事见面，我觉得是好的开始。不论是孟加拉国或柬埔寨，其实香港也有来自两地的外籍家庭佣工（外佣），只是数目较少。我们希望探讨可否增加其他地方外佣来港就业的意欲。我觉得与两位总领事见面，是好的开始，我们会继续这方面的工作。 记者：收费架构无变，但架构中有没有招聘费？招聘费到底是新增抑或现有？若雇主发现聘用印佣要多付四、五千元，可向谁求助？ 劳工及福利局局长：昨日我与署理印尼驻香港总领事的讨论中，他澄清招聘印佣的收费架构并无改变。至于收费架构，可见于劳工处网页。我们已代印尼方面展示出来。但我想清楚说明两点： （一）大家现在很清晰明白，收费架构并无改变。上星期印尼人力仲介公会的记者会所说的不代表印尼政府，亦不代表其立场，所以不论我与署理总领事或任何印尼方面说的，最关键的是对我们而言，我们最关心香港雇主的权益，香港雇主的负担不应有所增加，这很重要；及 （二）至于中介与中介之间，很多商业行为或运作，则留待商业层面处理。在政策、政府层面，我们很清晰，若沟通牵涉政策，一定是政府对政府，同时一定要基于友好、平等、互信。另外，我们的立场很清楚，不论提出任何改动，一定不可增加香港雇主的负担。 记者：印尼移工部长是否月底与局长你会面？届时政策会否再改变？因为公会指当地劳工部门也支持这决定，会否届时再调整？ 劳工及福利局局长：我留意到相关报道，但我未收到邀请。但正如我们与印尼方面过往交流一样，如有官方代表团来港，我都乐意与他们会面商讨。无论是哪个部门与我们讨论，不论是总领事馆或不同部门，特区政府的立场很清楚：香港雇主的负担不应有所增加，同时印佣来港就业的意欲和机会不应受影响，这一点很清楚。 记者：署理驻港总领事属外交层面，有否真的与印尼政府当局讨论过？因为看到该所谓中介公司表示是印尼局方批准其召开记者会宣布有关决定，这方面有否了解过？现时劳工处网页仍有「零收费」政策，是否一切依旧？过去两星期很多香港雇主都比较担心，会否觉得他们白白担心了两星期，现在才澄清，令他们都很紧张？ 劳工及福利局局长：昨日与署理印尼驻香港总领事见面的重要之处，是他们循官方层面澄清上星期印尼人力仲介公会的记者会，该公会不代表印尼政府，这是署理总领事以其官方身份向我澄清的，因此该公会在记者会上所说的不代表印尼政府立场，这是清晰的。作为香港特区政府，我们认为最重要的是确保我们雇主的合理利益不受损，即负担不应再进一步增加。不论我与总领事馆或与印尼政府商讨，我们一定会很清晰表达这立场。我们关心香港市民的福祉，亦会尽最大努力处理好这件事。 记者：局长，你觉得今次事件是否算告一段落？第二，现在看到局长你不停代印尼当局解释及澄清，有否要求印尼政府或领事发出声明，真正由其官方宣布令雇主安心？ 劳工及福利局局长：多谢你的问题。我们昨日要求与印尼驻香港总领事馆，就是希望循其驻港的官方途径获得官方回应，该澄清是其官方澄清。至于印尼驻香港总领事馆如何处理传媒查询的情况，我们会尊重。但你看到我在昨日发出的新闻稿已清楚表示，是署理印尼驻香港总领事向我们澄清，他亦同意我转述他在会上的说话，这是很清晰的。对香港而言，若有任何不清晰或担忧的地方，政府希望尽最大努力，以香港利益为依归尽量争取。我不敢说将来会怎样，但无论如何，有任何变化的话，我们的立场是坚定、清晰的，我们会尽最大努力为香港利益做工夫。多谢大家。 （请同时参阅谈话全文的英文部分。）
劳工及福利局局长与署理印尼驻香港总领事会面（附图）
10.8.2023

劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月十日）与署理印尼驻香港总领事Slamet Noegroho会面，就印尼家庭佣工（印佣）就业服务费用的议题，重申香港特别行政区（特区）政府的立场。 孙玉菡向署理总领事表明，为维持香港与印尼长期以来友好、互惠和密切的合作关系，印尼方面不应就输出印佣的安排作出导致增加香港雇主负担或降低印佣来港就业机会的调整。此外，任何变动应该一视同仁，不应针对香港。 孙玉菡表示：「署理总领事在会上澄清，安排印佣来港工作的收费架构并无改变。就印尼人力仲介公会上星期向本港职业介绍所发出的信息，署理总领事亦表明，印尼人力仲介公会不代表印尼政府。署理总领事指双方政府的政策及规则维持不变，有关印佣来港就业的事宜，应一如既往，继续由印尼政府与香港特区政府进行商讨。」 香港特区政府会继续与印尼驻香港总领事馆保持沟通和合作，保障在港印佣及其雇主的利益，维持香港作为吸引外籍家庭佣工（外佣）来港工作的地方。此外，香港特区政府亦会继续积极与其他地方商讨，包括孟加拉国和柬埔寨，以拓展本港外佣的来源地。
劳工及福利局局长为香港国际机场职业博览会2023开幕典礼主礼致辞（只有中文）（附图）
4.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月四日）下午为香港机场管理局与劳工处合办的「香港国际机场职业博览会2023」开幕典礼主礼的致辞全文： 林天福总裁（香港机场管理局行政总裁）、林世雄局长（运输及物流局局长）、各位朋友、各位嘉宾、各参与机构代表： 大家好！今日香港国际机场职业博览会2023是我们期待已久的。第一，固然如世雄局长所说──大家等了很多年；另一个理由，今次博览会亦是最有力写照让大家知道，虽然我们有行业输入劳工计划，但机场及其营办商聘请本地劳工的意欲有增无减。我也很希望今日来到现场的各位求职人士找到心仪工作，我相信这类博览会会继续举办下去。劳工处一定会与香港机场管理局（机管局）携手合作，办好这些博览会。 在此，我当然要恭贺香港国际机场。四分一个世纪很快过去，今年迎来银禧纪念。过了四分一个世纪，相信大家也同意，我们的机场仍然是世界上首屈一指。任何地方要兴建新机场，必定要来香港看一看何谓世界级机场，不单是建筑，更重要的是营运和效率。 我得知今届博览会有超过50间机构参与，提供的职位──刚刚林天福总裁已提过──超过6 000份，我的愿望是你们可以聘足6 000人。因为发展航空枢纽是香港八大中心之一，香港要继续成为国际金融中心及世界首屈一指的贸易中心，离不开机场。没有国际级机场，就不可能出现国际城市，亦不可以令香港继续成为国际金融中心。 机场的定位不仅是机场本身，它就是香港的生命线。要营运机场离不开人才、离不开人力，我相信从今日起，我们的机场一定可以与各方携手合作，招聘到想要的人，尽快见到机场运力回复疫情前的水平。运力回复标志着经济复兴，是环环紧扣。在此，再一次希望大家都携手合作，秉持以香港大利益为原则，同舟共济，「把饼做大」，亦为各行各业提供发展机会，更重要是可以惠及打工仔。 我也理解在过去数月，讨论输入劳工事宜时，很多打工仔表示担忧。过程中我和世雄局长多次跟大家说，当劳工在如此紧张、短缺的情况下，输入外劳既可以令企业继续发展，亦不一定对本地劳工造成影响。事实上，刚刚我跟天福总裁谈过，通过今次计划，得出很清晰的工资中位数，意味着很多原先达不到工资中位数的工友已经得益，得以通过是次计划获得加薪机会，这是我们乐见的。 我们很希望让大家见到，一方面我们需要更多人帮手，而增加外劳若处理得好，对本地劳工来说，不单可以减轻工作量，对于不肯定自身收入是否合理的人，现在有了透明度、得悉清清楚楚的工资中位数。我希望今次计划是双赢──本地工友得益、公司得益，当然我们亦可以招聘到所需的额外人手，把机场做好、做强。 此外，我想藉此机会「卖广告」。劳工处除了会与机场和机管局等合作举办大型博览会外，亦有很多就业中心。各位打工仔，当然这里有很多好工──如果你也想试试其他工作的话，我们有13间就业中心、电话就业服务中心，亦有不同的网上就业资讯，欢迎大家以不同渠道用好劳工处服务。劳工处为大家提供服务，希望所有有志投身职场的香港人都找到心仪工作，都可以在香港安居乐业。 多谢大家。
劳工及福利局局长就印佣就业服务费用及补充劳工优化计划会见传媒谈话全文（附图）
4.8.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月四日）下午为香港机场管理局与劳工处合办的「香港国际机场职业博览会2023」开幕典礼主礼后，就印尼家庭佣工（印佣）就业服务费用及「补充劳工优化计划」会见传媒的谈话全文： 劳工及福利局局长：各位传媒朋友，特区政府非常关注近日有关印佣就业服务费用的讨论。政府已向印尼驻港总领事馆严正表明立场。我们的立场是：为维持香港与印尼之间友好的关系，输出印佣的安排如有任何变动，都不应增加香港雇主的负担或影响印佣来港就业的机会。事实上，自从二○二一年开始，我们已多次向印尼方面表达这立场，即如有任何改动，都不应增加香港雇主的负担或影响印佣来港就业的机会。 我会亲自约见并去信印尼驻港总领事，再次重申政府的立场。此外，从长远角度而言，我们会一如以往积极开拓外佣的来源地。我们很快会通过劳工处约见如柬埔寨驻香港总领事和孟加拉国驻香港总领事，积极探讨是否可以从其他地方积极开拓外佣的来源地。 记者：局长，有报道指，台湾及新加坡之前也被要求增加类似服务费，最终因反对声音而终止。你是否期望若最后反对声音很大，对方可以不用收这服务费而转嫁雇主身上？ 劳工及福利局局长：我们向印尼方面表达得很清晰，即如有任何改动，都不应增加香港雇主的负担或影响印佣来港工作的机会。我们希望印尼方面可找到一个妥善处理的办法；而且我们亦会清晰表达，任何措施都不应针对香港，应要一视同仁，所以我们会在这方面积极表达立场，捍卫香港的利益，争取妥善的处理办法。 记者：印尼方面现时反应如何？若坚持推行，政府可如何保障香港雇主的权益？ 劳工及福利局局长：我们一直与印尼方面有良好的沟通，无论与总领事或本周初印尼人力部部长来港，我们亦有见面，所以通过不同途径清晰表达我们的立场。我们很希望清晰表达立场后，双方可秉持互信基础想办法，找一个妥善的方法好好处理这件事。 记者：若印尼推行，如何保障雇主的权益？ 劳工及福利局局长：雇主方面，我们很清晰。我们的立场是：如有任何变动，都不应增加香港雇主的负担，这很重要，我们理解大家关心此事。其实这立场并非由今日起，从二○二一年我们得悉有关事件后，我们已多次向印尼总领事表达立场。 记者：预计如就业服务费用转嫁雇主，印佣受聘比率会大概下降多少？ 劳工及福利局局长：我们此刻的重点是，尽最大努力向印尼方面表达立场，希望不论任何变动，结果都不应增加香港雇主的负担，这是重点。 记者：会否要求印尼暂缓这措施，不要再推行？ 劳工及福利局局长：在我们的原则和立场下，双方可磋商是否有妥善办法处理。就此，我们过往与印尼方面的沟通良好，大家均本着互信的基础讨论。 记者：「补充劳工优化计划」暂停执行计划下26个职位类别不得输入劳工的规定，大概何时推行？ 劳工及福利局局长：劳工顾问委员会已召开会议，资方、劳方和政府三方皆针对「补充劳工优化计划」的细节有相当多讨论，主要希望可因应我们的原则，即保障本地工人优先就业，然后通过清晰和有效程序，证明有真正的劳工短缺，即使经过本地招聘，数目仍不够时才输入劳工。大家就很多细节讨论得七七八八，我们预计到第三季尾，即八月底至九月初，应可向公众宣布细节。 记者：刚才提到，二○二一年已与印尼方面有良好沟通，即今次增加费用是新措施抑或数年前已开始筹备？ 劳工及福利局局长：印尼这次提出的并不是新措施，在二○二一年已曾提出；但从二○二一年开始，我们均很清晰表达立场，即印尼方面如有任何改动，大原则是不应增加香港雇主的负担，也不应影响印佣来港就业的机会，这是我们的原则。我们多次说得很清楚，这仍是我们的原则。在我即将约见总领事时，亦会重申这方面的原则，希望双方可找到一个妥善的办法好好处理这件事。多谢大家。 （请同时参阅谈话全文的英文部分。）
二零二三年四月至六月失业及就业不足统计数字发表
18.7.2023

根据政府统计处今日（七月十八日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零二三年四月至六月的临时数字），经季节性调整的失业率由二零二三年三月至五月的3.0%下跌至二零二三年四月至六月的2.9%。就业不足率亦由二零二三年三月至五月的1.2%下跌至二零二三年四月至六月的1.1%。 与二零二三年三月至五月比较，在二零二三年四月至六月期间各行业的失业率（不经季节性调整）变动不一，其中零售业和艺术、娱乐及康乐活动业有相对明显的跌幅。就业不足率方面，下跌主要见于地基及上盖工程业和零售业。 总就业人数由二零二三年三月至五月的3 673 800人，上升至二零二三年四月至六月的3 688 800人，增加约15 000人。同期的总劳动人口亦由3 787 000人上升至3 802 400人，增加约15 400人。 二零二三年四月至六月的失业人数（不经季节性调整）为113 600人，与二零二三年三月至五月的数字（113 100人）大致相若。就业不足人数则由二零二三年三月至五月的44 400人，下跌至二零二三年四月至六月的41 500人，减少约2 900人。 评论 署理劳工及福利局局长何启明评论最新失业数字时表示：「随着本地经济复苏，劳工市场继续改善。二零二三年四月至六月经季节性调整的失业率较二零二三年三月至五月微跌0.1个百分点至2.9%。就业不足率同样微跌0.1个百分点至1.1%。劳动人口及总就业人数均进一步上升，分别增加 15 400人和15 000人至3 802 400人和3 688 800人。失业人数保持在113 600人的低水平。」 按行业分析，二零二三年四月至六月与消费及旅游相关行业（即零售、住宿及膳食服务业）合计的失业率较二零二三年三月至五月下跌0.2个百分点至4.0%。其中，零售业和住宿服务业的失业率分别下跌0.3及0.5个百分点至3.5%和3.0%，餐饮服务活动业的失业率维持于4.8%不变。一些行业的失业率亦下跌，尤其是艺术、娱乐及康乐活动业。其余行业的失业率分别维持不变或上升，但普遍仍处于低水平。 展望将来，何启明说：「随着经济复苏进一步增强，劳工市场在未来数月应会进一步改善。」 大型招聘会方面，劳工处将于二零二三年七月二十日及二十一日在旺角麦花臣场馆举办「饮食、零售、酒店业及中高龄就业招聘会」，将有超过60个雇主参与，提供大量职位空缺。劳工处在二零二三年四月至六月平均每月录得101 364个来自私营机构的空缺，按年上升11.9%，较二零二三年三月至五月的平均数字下跌4.4%。求职人士可使用劳工处的网上平台（如「互动就业服务」网站）获取这些空缺资讯。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。当中，就业人口涵盖所有雇主、自营作业者、雇员（包括全职、兼职及散工等）和无酬家庭从业员。而按行业（或职业）划分的失业人士是按其以前从事的行业（或职业）划分。 二零二三年四月至六月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约25 000个住户，共约69 000人，以代表本港人口的情况。根据这个样本编制而成的劳工统计数字反映二零二三年四月至六月的移动三个月期间的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 载列最新劳工统计数字的统计表可于政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/scode200.html ）下载。有关劳动人口特征的详细分析则刊载于每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》。最新一期的报告载列二零二三年一月至三月的统计数字，而涵盖二零二三年四月至六月的一期将于二零二三年八月底出版。用户亦可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）浏览及下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处综合住户统计调查组（三）（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
劳工及福利局局长主持座谈会回顾人才和人力相关工作进展（附图）
14.7.2023

劳工及福利局局长孙玉菡今日（七月十四日）主持座谈会，与本地主要商会及人力资源管理业界回顾本届政府上任一年以来就人才和人力相关工作取得的进展，并就未来工作交换意见。 政府除积极培养和留住本地人才外，同时积极进取招揽人才，增强香港发展动能。去年《施政报告》宣布的一系列招揽人才措施已自去年十二月二十八日起实施，包括推行新设以高薪和高学历人才为目标的「高端人才通行证计划」（「高才通计划」），以及优化各项原有输入人才计划。「香港人才服务窗口」线上平台（ www.hkengage.gov.hk ）亦于去年底开通，为外来人才提供一站式资讯及支援服务。 各人才措施自实施至今反应良好。截至今年六月三十日，各项输入人才计划共收到超过100 000宗申请，入境事务处已批出约61 000宗。当中「高才通计划」反应尤其踊跃，至今已接获超过36 000宗申请，批出约26 000宗。各计划反应正面，肯定香港对外来人才前来居住和工作的吸引力。 此外，反映不同领域专业及技术人才最新短缺情况的「人才清单」已于今年五月十六日实施，涵盖的专业由原有13项增至51项，清单现时已应用于「优秀人才入境计划」、「一般就业政策」及「输入内地人才计划」，提供入境便利，以吸引更多高质素人才来港，配合香港的发展需要。 政府有信心达致《施政报告》订立的今年目标，即每年输入至少35 000名预计留港至少12个月的外来人才。政府会密切监察各优化人才入境措施的推行情况，并按需要适时调整；同时与业界紧密合作，善用各计划招揽人才，保持香港的竞争力。 展望将来，劳工及福利局正筹备成立「香港人才服务窗口」的实体办公室，专责招揽及支援人才的前线工作。人力方面，局方已于今年六月十九日推出「院舍输入护理员特别计划」，而相关政策局将于本月内推出建造业和运输业的行业输入劳工计划。政府亦正进行新一轮人力资源推算，预计于二○二四年第三季会有主要分析结果。结果对政府未来的人力资源规划工作将十分有用。 出席今日座谈会的包括香港中华总商会、香港中华厂商联合会、香港工业总会、香港中华出入口商会、香港总商会、香港人力资源管理学会及「香港人才服务窗口」合作伙伴的代表。