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公務員事務局局長出席香港特區政府與粵港澳大灣區內地城市公務員交流協作項目啓動儀式致辭（只有中文）（附圖）
18.12.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十二月十八日）在深圳出席香港特別行政區政府與粵港澳大灣區內地城市公務員交流協作項目啓動儀式的致辭全文： 尊敬的程步一常委（深圳市委常委和深圳市委組織部部長）、李煥春主任（廣東省人民政府港澳事務辦公室（港澳辦）主任）、姜力琨主任（深圳市人民政府港澳辦主任）、各位領導、各位嘉賓、各位參加交流計劃的同事： 大家好！我很高興今天來到深圳與各位一同見證香港公務員展開豐碩的交流學習旅程。 特區政府一直非常重視香港公務員到內地的培訓交流，藉此讓公務員深入認識國家的政策方針、發展形勢，以至歷史文化，鞏固公務員的國家觀念和愛國精神，並與內地城市的公務員交流經驗心得，互相借鑑，以期日後把寶貴的閱歷和經驗應用在香港的工作上，確保「一國兩制」行穩致遠。 在國務院港澳辦協調下，自二○○二年開始，香港特區與內地省市合辦「公務員交流計劃」。廣東省在二○○五年至二○一三年也參與其中。 到了今天，粵港澳大灣區建設是國家重要戰略。習近平主席今年四月在廣東考察期間，指出大灣區在全國新發展格局中具有重要戰略地位，要使大灣區成為新發展格局的戰略支點、高質量發展的示範地、中國式現代化的引領地。 為對接這個國家重要戰略，行政長官在二○二三年《施政報告》中指出在多個範疇與大灣區內地城巿要加強合作，讓香港更主動和積極融入國家發展大局。 香港公務員隊伍是特區政府的骨幹力量，在推動大灣區建設中發揮重要的作用。特區政府於今年九月與廣東省人民政府簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》，開展粵港澳大灣區內地城市與香港特區公務員的交流。 這是特區政府在香港與內地全面通關後展開的首個公務員交流項目，交流期由過去的四星期延長至約三個月，讓香港公務員有機會較長時間暫駐內地交流，深度體驗大灣區內城市的發展和駐地政府的工作。 深圳市就是首個參與交流計劃的大灣區內地城市。港深合作有很長的歷史，兩地關係密切，在廣泛領域都有深厚的聯繫。深圳社會和經濟發展蓬勃，是改革開放的橋頭堡，全球經濟最活躍城市之一，國家重要的高新技術研發和製造基地，也為全世界的創業者提供不少發展機會。 港深兩地政府正積極推進不同領域的交流合作，在北部都會區發展、前海發展、創新科技、商貿及投資推廣、金融服務、跨境建設、環境保護、醫療衞生、旅遊、教育、青年發展等不同領域都有密切聯繫和合作。 我衷心感謝國務院港澳辦、廣東省港澳辦和深圳市港澳辦的大力支持和協助，特區政府與大灣區內地城市公務員交流協作項目今日正式啓動。我們也非常感謝深圳市委組織部和深圳市政府機關的大力支持，在項目設計、交流內容和香港人員在深圳的起居生活都作出了精心的安排。 我很高興知道我們10位來自特區政府不同部門的中高級公務員，將會派駐到深圳市福田區和前海區不同的單位，他們包括政務主任、行政主任、工程師、城市規劃師、環境保護主任和資訊科技系統經理。各位交流人員都擁有豐富的專業知識和經驗，工作表現積極，職業發展前景廣闊。在未來三個月，各位同事將可以在地區治理、科技發展、城市規劃、交通運輸和環境保護等多個領域在深圳市實地交流學習。福田和前海發展迅速，相信同事們都可以開闊視野，從中獲益。 這次交流將會是難能可貴的經驗。在這裏，我對各位香港交流人員提出三點寄望︰ 第一，希望你們積極參與每一項工作和交流活動，深入認識深圳市最新的社會民生情況、發展策略，以及公共政策的制定和實施，思考如何將學習聯繫到香港實際情况，日後應用在自己的工作崗位上，為香港以至國家貢獻你們的智慧和力量，實踐以香港所長，服務國家所需。 第二，你們要把握好在深圳學習、生活、與內地官員交流的機會，彼此分享工作經驗和專業知識，並探索在深圳不同領域以及專業的聯繫交流，建立你們在內地的「朋友圈」，在深港兩地未來的建設中發揮合作共贏的夥伴精神。 第三，你們要發揮好香港親善大使的角色，向你們在深圳認識的朋友介紹香港最新發展，隨着兩地交通越發便利，歡迎他們到香港親身體驗「一小時生活圈」的便利。 最後，我祝願這次交流項目圓滿成功，香港交流人員滿載而歸，在座各位身體健康、工作順利。謝謝大家。
香港特區政府與粵港澳大灣區內地城市公務員交流協作項目正式啓動（附圖）
18.12.2023

香港特別行政區政府（特區政府）與粵港澳大灣區內地城市合辦的公務員交流協作項目今日（十二月十八日）在深圳舉行啓動儀式，象徵首批香港特區公務員正式在深圳展開約三個月的交流。 公務員事務局局長楊何蓓茵、深圳市委常委和深圳市委組織部部長程步一及廣東省人民政府港澳事務辦公室（港澳辦）主任李煥春主持啓動儀式。公務員事務局常任秘書長梁卓文及深圳市人民政府港澳辦主任姜力琨亦一同出席。 楊何蓓茵在儀式上致辭時表示，特區政府一直非常重視香港公務員到內地的培訓交流，藉此讓公務員深入認識國家的政策方針、發展形勢，以至歷史文化，鞏固公務員的國家觀念和愛國精神，並與內地城市的公務員交流經驗心得，互相借鑑，以期日後把寶貴的閱歷和經驗應用在香港的工作上，確保「一國兩制」行穩致遠。 她指出，粵港澳大灣區建設是國家重要戰略，香港公務員隊伍在推動大灣區建設中發揮重要作用。因此，特區政府於今年九月與廣東省人民政府簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》，開展與粵港澳大灣區內地城市的交流活動。 首批香港交流人員將由今日起在深圳進行約三個月的交流。楊何蓓茵表示，港深兩地關係密切，在廣泛領域都有深厚的聯繫。深圳市社會和經濟發展蓬勃，是國家重要的高新技術研發和製造基地。是次交流可讓香港公務員深度體驗深圳的發展，日後能更好配合粵港澳大灣區發展策略。 楊何蓓茵致辭時感謝國務院港澳辦、廣東省港澳辦和深圳市港澳辦對交流協作項目的支持，並向交流人員提出三點寄望：一是將交流所得聯繫香港情況，日後應用在工作上；二是把握交流機會並與深圳人員建立聯繫；三是發揮好作為香港親善大使的角色。她期望交流人員在港深兩地未來的合作上可發揮積極作用。 參與交流的十名中高級公務員來自八個部門和職系，包括政務主任職系、行政主任職系、環境保護署、路政署、創新科技署、政府資訊科技總監辦公室、規劃署和運輸署。交流人員分別獲派駐到福田和前海的不同政府單位，就地區治理、科技發展、城市規劃、交通運輸和環境保護等領域作深入交流。 在國務院港澳辦的協調下，公務員事務局自二○○二年開始與內地省市合辦「公務員交流計劃」，讓雙方公務員暫駐對方機構交流，透過交流經驗和專業知識，加深認識對方的體制、法規、政策及運作情況等，並加強彼此合作和溝通，同時親身體驗暫駐城市的最新發展。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就更新《公務員守則》的開場發言（只有中文）
18.12.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十二月十八日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就更新《公務員守則》的開場發言： 主席： 公務員事務局已在二○二三年十二月十三日發出更新版《公務員守則》的諮詢稿，我現在向大家講解更新《守則》的工作。 在行政長官的帶領下，香港特區政府着力提升治理水平，帶領香港向前發展。公務員作為政府的骨幹，他們的操守、能力和效率，更是政府「能做事、做成事」的關鍵。隨着香港踏入「由治及興」的關鍵時刻，社會對政府和公務員的期望和要求日益提高。公務員事務局致力強化公務員管理，其中一項措施，便是更新由二○○九年頒布，一直沿用至今的《守則》。 更新《守則》有兩大目標： 第一個目標，是要讓公務員清楚理解《憲法》和《基本法》共同構成香港特區的憲制基礎及秩序，以及在這個基礎下公務員的角色和責任。 更新版《守則》開宗明義，說明香港特區政府必須全面準確貫徹「一國兩制」方針；堅持中央全面管治權和保障特區高度自治權相統一；落實「愛國者治港」，以及保持香港的獨特地位和優勢。更新版《守則》亦清楚說明公務員在「一國兩制」下的憲制角色和責任，包括必須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，貫徹「愛國者治港」原則，全面落實「一國兩制」，並堅決維護國家安全。 更新版《守則》也述明國家安全的理念，以及《香港國安法》對香港特區維護國家安全的憲制責任和制度規定。維護國家安全是所有香港人的共同義務，公務員作為香港特區居民，也是行政機關的一部分，對維護國家安全更是責無旁貸，這更是《憲法》和《香港國安法》明確規定的責任。 第二個目標，是要因應社會發展及回應市民期望，為公務員團隊訂定一套清晰的共同信念和操守準則，作為所有公務員在日常工作、決策和行為的重要指南。 其中，維護憲制秩序和國家安全，因應其重要性，我們將此放在首位，其餘包括以民為本、熱心公共服務、盡忠職守、堅守法治、廉潔守正、政治中立、專業精神、團隊精神、效益為本、績效問責，以及保密原則，總共有12項公務員應有的基本信念。有些是舊有的，亦有新加入的，亦有整合了舊有的信念和準則再重新表述。總結來說，新的《守則》的表述更詳細，解說更清晰。 絕大部分的公務員一向秉持這些信念行事，但過往有小部分公務員，對於現行《守則》內容未必清晰掌握，甚至曲解，造成行為上偏離了公務員應有的核心價值。我們希望透過重整一套清晰、完整、合宜的基本信念及操守準則，作為公務員的行為指南，對他們日常工作和決策起指導作用。 在諮詢工作方面，我們已就更新版《守則》諮詢稿，諮詢了公務員敍用委員會的意見，並已會見職方代表，解說更新版《守則》諮詢稿的內容。我們的諮詢工作為期一個多月，同事如有意見，可於二○二四年一月十九日或之前提出。我們會考慮收集到的意見，敲定更新版《守則》的具體字眼，並予以公布。 更新版《守則》是一份重要的文件，將會帶領18萬公務員以同一套目標和價值觀，服務香港社會和配合國家的發展。無論在《守則》更新前或更新後，所有政府僱員，包括公務員和按非公務員聘用條款聘用的僱員，均須遵守《守則》，這是他們與政府簽訂的聘書或僱傭合約的要求。 我們會在更新版《守則》正式頒布後，加強有關方面的宣傳及培訓，例如在各政府辦公大樓舉行巡迴展覽，與部門首長舉行座談會，以及把《守則》內容納入各級公務員的培訓課程當中，確保所有政府僱員均清楚了解更新版《守則》的要求。 最後，我有一點想說，大家都可能留意到更新《守則》諮詢稿封面印有「盡忠竭誠，砥節奉公」八個字，這八個字扼要地概括了更新《守則》的中心思想。「盡忠竭誠」的意思是，公務員要忠於國家和在任行政長官，本着真誠，竭盡所能履行職責；「砥節奉公」代表公務員要磨練自己氣節，恪守公務員的基本信念，保持個人操守，以服務市民為己任，以公眾利益為依歸。這八個字道出了更新《守則》的精髓，是每一名公務員需要秉持的核心價值和行事原則。 主席，我的簡介到此為止，歡迎議員提問。
公務員事務局發出更新《公務員守則》諮詢稿（附圖／短片）
13.12.2023

公務員事務局今日（十二月十三日）發出更新《公務員守則》（《守則》）的諮詢稿，徵詢職方的意見。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，更新《守則》有兩大目標：第一，要讓公務員清楚理解《憲法》和《基本法》共同構成香港特別行政區（香港特區）的憲制基礎及秩序，以及在這個基礎下公務員的憲制角色和責任；第二，要因應社會發展及回應市民期望，為公務員團隊訂定一套清晰的共同信念和操守準則，作為所有公務員在日常工作、決策和行為的重要指南。 更新版《守則》諮詢稿有以下部分： （I）引言； （II）一國兩制； （III）公務員宣誓和作出聲明的要求； （IV）公務員的基本信念和操守準則； （V）公務員隊伍和政治委任制度； （VI）公務員敍用委員會的獨立角色；以及 （VII）結語。 所有公務員和按非公務員聘用條款聘用的政府僱員均需遵守《守則》，這亦是聘書或僱傭合約中的要求，與現行安排一樣。 現行《守則》在二○○九年頒布，沿用多年至今。政府致力提升治理水平，公務員作為政府的骨幹，他們的操守、能力和效率是政府提升治理水平的關鍵。隨着社會對政府和公務員的期望和要求日益提高，政府認為有必要更新《守則》，述明現今公務員應有的基本信念和操守準則，以及香港特區的憲制基礎和秩序，協助公務員理解他們作為行政機關一員的憲制角色和責任。 更新《守則》的諮詢稿已上載至公務員事務局網頁（ www.csb.gov.hk ）。如有意見，可於二○二四年一月十九日或之前透過電郵（ opinions@csb.gov.hk ）提出，或將意見郵寄至香港添馬添美道2號政府總部西翼8樓（信封面請註明「有關更新《公務員守則》的意見」）。 政府會考慮各方的意見，敲定更新版《守則》，並予以頒布。
公務員事務局局長在區議會選舉投票後與傳媒談話內容（只有中文）
10.12.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十二月十日）上午在區議會選舉投票後會見傳媒的談話內容： 記者：局長，剛剛的投票流程你覺得怎樣？ 公務員事務局局長：非常順暢，我很容易便完成投票了。 記者：會不會稍後統計公務員的投票率？ 公務員事務局局長：我沒有辦法知道有多少公務員投票，因為我們沒有監察，亦無辦法監察，但我很有信心，大部分的公務員都會去投票。 記者：會不會統計今日的投票率？ 公務員事務局局長：我在這裏就不對投票率作預測了，不過，我很有信心，在政府大力推動之下，我們做了這麼多宣傳、努力之下，今日香港市民也會盡他們的公民責任。 記者：&hellip;&hellip;你想選一位怎樣的候選人？ 公務員事務局局長：關心地區事務、能夠為我們地區的居民謀福祉的議員。 記者：你覺得今日的投票氣氛怎樣？ 公務員事務局局長：我今早收到很多同事在不同的選區也說「打卡位」大排長龍，他們投票的地方也很熱鬧，我相信很多市民也一早起床便去投票。
公務員事務局全程投入撐區選、齊投票（附圖）
7.12.2023

距離區議會選舉只有三日，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十二月七日）到公務員事務局轄下法定語文事務部和一般職系處分別位於金鐘道政府合署和上環林士街多層停車場大廈的辦公室，向同事派發區選宣傳單張，呼籲他們聯同親朋好友在十二月十日區選投票，選出理想人選，共建美好社區。 楊何蓓茵表示：「今次區議會選舉是完善地區治理體系的重要一步，關係到社區建設以及市民福祉，意義重大。重塑區議會是政府的重要政策措施，公務員既有責任支持，同時亦有公民責任，因此應以身作則，在這次區議會選舉中投票，履行其『雙重責任』。」 「選出最能協助政府更好掌握地區脈搏和全心全意為市民服務的區議員，將使政府的施政和公務員的工作更暢順，無論作為公務員或以市民的身分，同事都應支持。」 選舉日臨近，楊何蓓茵不忘呼籲同事多了解自己所屬選區的候選人及其選舉綱領，好能選出理想人選服務社區。 公務員事務局自十一月初起上下一心，傾力宣傳推廣區選的工作。早前政務司司長和公務員事務局局長與四個公務員中央評議會和四個主要跨部門公務員團體代表會面，呼籲他們支持區議會選舉，又一同拍攝短片，把有關信息傳揚開去，更到金鐘道政府合署多個樓層向公務員同事宣揚撐區選、齊投票這個重要信息。 另外，公務員事務局義工隊在午膳和下班時間到多個政府大樓向同事派發宣傳區選單張，也走進社區，向市民大眾宣傳區選齊投票。 除了今日到訪的兩個辦公室，楊何蓓茵早前亦到公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處和公務員敍用委員會，以及在公務員事務局位於政府總部的樓層，呼籲同事在區選日投票，並且要盡早投票。 公務員事務局更推出不同宣傳區選的項目，包括「公務員團結同心撐區選」運動、1210 齊投票螢幕保護裝置和撐區選手機貼圖，透過線上線下的渠道，讓更多同事接收到撐區選，齊投票的信息，並鼓勵及邀請他們同心參與區議會選舉宣傳。 楊何蓓茵說：「凡此種種均為提升公務員，以至市民大眾對區議會選舉的關注，鼓勵他們在投票日以『一人投一票，一票選一人』的方式，為促進地區事務及民生發展盡一分力，選出做實事的區議員。」 二○二三年區議會選舉的地方選區分界、候選人資料、投票安排等已上載專題網站（ www.elections.gov.hk ）。投票日當天，區議會地方選區一般投票站的開放時間為上午八時三十分至晚上十時三十分。
公務員學院舉辦「一帶一路」講座（附圖）
29.11.2023

公務員學院今日（十一月二十九日）與外交部駐香港特別行政區特派員公署（特派員公署）舉辦「國家外交事務系列」講座，由外交部國際經濟司司長李克新主講，主題為「高質量共建『一帶一路』總體進展及香港參與共建『一帶一路』的政策建議」。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，香港在「一國兩制」下享有「背靠祖國、聯通世界」得天獨厚的優勢，一直在「一帶一路」建設擔任參與者和推動者的角色，積極聯繫共建國家和地區交流合作，共同發揮互利共贏的作用。香港作為國際金融中心，憑藉發展成熟的全方位專業服務，以及普通法制度的獨特優勢，積極擴大與「一帶一路」夥伴在經濟貿易、創新科技、基建發展等多方面的合作。這場講座正好讓公務員準確掌握香港在「一帶一路」這國際合作平台中的重要角色，配合特區政府主動融入國家發展大局，進一步推動「一帶一路」高質量發展。 約100名高級官員、首長級和高級公務員出席今日於公務員學院的講座。 公務員學院與特派員公署自二○二一年底開始合辦「國家外交事務系列」講座。今年舉辦的講座包括「2023年度國際形勢和中國外交」專題報告會、「中國與東南亞國家關係」、「中美關係」最新發展等專題講座，由外交部相關司局負責人主講。
公務員事務局局長在「2023公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮」致辭（只有中文）
28.11.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十八日）在「2023公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮」的致辭： 各位嘉賓，各位同事和親友： 大家好！很歡迎大家出席今天的「公務員事務局局長嘉許狀」頒獎典禮。我每年都十分期待親自主持這個盛會，以公務員事務局局長的身分，親自頒發嘉許狀給各位來自不同政策局和部門，表現卓越的公務員同事，向你們的優良服務致謝。 公務員隊伍一向盡忠職守，專業實幹，能夠在眾多優秀的公務員中脫穎而出獲得嘉許，獲獎的同事必定是公務員隊伍之中非常好的榜樣。我在此祝賀各位獲獎的同事，並且衷心感謝你們在不同的崗位上默默耕耘、無私奉獻，竭誠為民，為我們香港的市民提供優質的公共服務。 在座除了得奬者和他們的親友外，我們今日亦邀請到公務員敍用委員會主席鄭美施女士，以及約50位常任秘書長和部門首長出席，一同分享獲奬同事的喜悅。除此之外，今年我們亦十分榮幸，邀請到行政長官蒞臨，他稍後會到場親自祝賀各位獲奬同事。 「公務員事務局局長嘉許狀計劃」由二○○四年開始推行，今年已經是第20屆，歷年來合共超過1 700名同事在計劃之下獲得獎勵。今年亦有100位來自38個政策局及部門的同事獲獎，涵蓋50個不同職系，包括專業及技術職系、紀律部隊、一般職系和第一標準薪級職系的同事。獲嘉許的同事在各自的工作崗位及服務範疇展現工作熱誠，他們對於提供優質公共服務的堅持，以及追求卓越的精神，都非常值得我們學習。 《行政長官2023年施政報告》提出我們會着力「說好公務員故事」。我們在本屆的得獎者之中，挑選了10個好故事，將會製作成短片，在電視、社交媒體及集體公共運輸工具的宣傳平台上播放，展現同事作為香港特區公務員，勇於擔當、迎難而上、竭誠為民的精神。透過宣傳這些優秀公務員的好故事，我們希望能夠向公眾更好地展示公務員的工作成就和矢志服務社會的熱忱，讓同事能夠以作為公務員為榮，亦吸引優秀的人才加入公務員團隊。 當然，優秀的公務員遠遠不止於以上的數目。今年九月超強颱風蘇拉和世紀暴雨襲港期間，政府部門團結一致，同事堅守崗位，不屬於應急部門的公務員也隨時候命，及後參加了善後的工作，讓社會盡快恢復正常。我實在很衷心感謝同事的付出和努力。除此之外，我們還有很多其他的公務員誠心為民，貢獻社會的好故事，其中一個例子就是我們最近在社交媒體及《公務員通訊》內刊載過兩位公務員同事熱心捐血的故事，他們捐血次數大約200次，幫助有需要的病人，實踐了公僕服務人群的精神。我們未來會透過不同媒介，更多、更深入地宣揚公務員出色的工作及好故事。 公務員隊伍是政府管治團隊的骨幹，是施政的關鍵。《行政長官2023年施政報告》提及多項強化公務員管理的措施，包括推進獎罰分明制度，透過「行政長官表揚榜」獎勵計劃和「公務員事務局局長嘉許狀計劃」等嘉獎計劃，表揚有出色表現和盡忠職守的公務員。此外，政府會加強全體公務員的培訓，提升愛國精神和國安意識，以及推行大灣區公務員交流計劃，讓香港的公務員有機會較長時間駐留內地交流，深度體驗大灣區內城市的發展。 各位同事，踏入由治及興的新時代，未來廣大市民對於公務員會有更加高的期望。我希望大家繼續秉承優質服務的精神，以民為本，凡事多走一步，精益求精，向公眾展現更多公務員的出色故事。 我亦希望趁今日這個機會，可能大家都猜得到，就是號召公務員同事團結同心、齊撐區選。今日距離十二月十日舉行的區議會選舉尚有12日，我特別在此呼籲所有公務員同事，聯同家人和朋友，在投票日踴躍投票，一起履行公民責任。今次的選舉是完善地區治理體系之後第一場全港大型選舉，意義重大。新一屆的區議會將會專注關心民生事務，發揮提供地區諮詢服務的功能，對特區良政善治至關重要。我希望大家十二月十日和你們的家人一同去投票，選出你們的區議員，共建美好社區。 最後，我再次祝賀各位得奬者，並且希望大家在各自的崗位上工作順利，讓我們一起和香港邁步前進。多謝各位。
公務員事務局局長嘉許優秀公務員（附圖）
28.11.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十八日）在政府總部頒發「公務員事務局局長嘉許狀」予來自不同政策局及部門工作表現傑出的公務員。行政長官李家超亦親臨嘉許狀頒發典禮祝賀各得獎者。 「2023年公務員事務局局長嘉許狀計劃」共有100名公務員獲獎。他們來自38個政策局和部門，涵蓋50個不同職系，包括專業及技術職系、紀律部隊、一般職系和第一標準薪級職系。 楊何蓓茵在典禮上表示，獲嘉許的同事在各自的工作崗位及服務範疇展現工作熱誠，他們對提供優質公共服務的堅持，以及追求卓越的精神，都非常值得學習。 她指出，公務員隊伍是政府管治團隊的骨幹，是施政的關鍵。《行政長官2023年施政報告》提及多項措施以強化公務員管理制度，包括推進獎罰分明制度，表揚工作表現出色和盡忠職守的公務員。此外，政府會繼續加強全體公務員的培訓，提升愛國精神和國安意識，以及推行大灣區公務員交流計劃，讓香港公務員有機會較長時間暫駐內地交流，較深度體驗大灣區內地城市的發展。她勉勵所有公務員繼續秉承優質服務的精神，以民為本，凡事多走一步，精益求精，向公眾展現更多的公務員好故事。 距離區議會選舉尚有12日，適逢今日有獲獎公務員與其家人一同出席典禮，楊何蓓茵藉此機會呼籲公務員同事團結同心，在投票日聯同親友踴躍投票，一起履行公民責任，共建美好社區。 今日獲嘉許的民航處高級適航主任（審定）梁國棟於飛行標準及適航部的適航辦公室工作。他負責飛機首次進入香港註冊所需的適航要求，以及飛機改裝和修理的設計的審批工作等。他過去更有份參與國家自主研製的C919大型客機的型號合格審定工作，與國家民航局及中國商飛的航空專家交流，加強彼此聯繫。 另一位得獎者是海關總關員張裕豹，現為鐵路及渡輪口岸科的科系紀律官，前線經驗豐富，曾被派駐多個崗位，在不同口岸執行旅檢和貨檢工作，在每個崗位上克盡職守，發揮所長。他亦利用公餘時間在社區家庭中心義教音樂，貢獻社會。 得獎者地政總署土地測量師何志豪則在七年前從合約項目經理轉職為土地測量師。他在空間數據共享平台組工作，與團隊積極推動全港空間數據共享的發展和應用，建立高效可靠的平台，收集不同類型的空間數據並統一規格標準，方便使用之餘，亦協助香港發展成為一個智慧城市。 政府在二○○四年推出公務員事務局局長嘉許狀計劃，由公務員事務局局長代表政府表揚連續五年或以上工作表現優秀的公務員。遴選過程非常嚴謹，人員由常任秘書長、部門首長或職系首長提名後，再由評審委員會審議，最後由公務員事務局局長決定獲嘉許人員名單。 為加深大眾了解獲獎公務員的工作和服務社會的熱忱，公務員事務局與香港電台攜手製作了一套10集的五分鐘電視特輯《同心為民 公務員好故事》，將於十二月中在港台電視31播出。每集介紹一位獲頒嘉許狀的優秀公務員，由他們親身展示「公務員的好故事」，透過介紹自己的工作，展現公務員勇於擔當、迎難而上、竭誠為民的精神，也希望藉此吸引更多優秀人才加入政府團隊。
公務員事務局走進社區宣傳區選齊投票（附圖）
27.11.2023

繼向公務員宣傳區議會選舉齊投票後，公務員事務局義工隊今日（十一月二十七日）晚上將宣傳地點由政府大樓轉到繁忙的尖沙咀區，向商鋪店員和市民大眾宣傳區選齊投票，並派發宣傳單張，呼籲市民在十二月十日投票選出為社區服務的區議員。 公務員事務局局長楊何蓓茵、常任秘書長梁卓文與義工隊同事，一同宣傳區選齊投票。公務員事務局義工隊的成員來自政務主任職系、行政主任職系、訓練主任職系、法定語文主任職系、系統分析／程序編製主任職系和文書職系的公務員，亦有公務員敍用委員會和公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處的公務員參與。 三十多名義工隊隊員分成多個小組，在尖沙咀多個人流較多的地點，呼籲市民區選齊投票。 政府正不遺餘力宣傳推廣活動，鼓勵市民在選舉日踴躍投票。為進一步將區選齊投票的信息在社區傳播，不同政策局和部門積極參與區議會選舉宣傳，走進十八區宣傳，並透過一系列便利投票的措施，呼籲所有公務員及至全港市民肩負起公民責任，積極投票。 楊何蓓茵表示：「今日我們的活動是響應『公務員團結同心撐區選』。同事『一條心』到社區宣傳，希望提醒大家不要錯過區選投票日，也藉義工隊的工作把投票的信息在同事之間進一步提高。區議會選舉將影響未來四年的地區服務和發展，現在距離區議會選舉只有十三天，現在是時候了解一下不同候選人的政綱，在投票日投票，揀選做實事的區議員為地區服務。」 選民可瀏覽區議會選舉的網頁（ www.elections.gov.hk ），了解自己所屬的選區和候選人資料。十二月十日投票日當天，區議會地方選區一般投票站的開放時間為上午八時三十分至晚上十時三十分。
公務員事務局局長與新加坡常任秘書長代表團會面（附圖）
23.11.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十三日）在政府總部與由新加坡公務員首長葉成昌率領的「新加坡--香港常任秘書長交流計劃」（交流計劃）代表團會面。 楊何蓓茵歡迎代表團訪問香港，並指出香港與新加坡的公務員一直保持緊密聯繫和交流，分享經驗和意見。過去幾年備受新冠疫情影響，以致兩地的高層公務人員未能作實體互訪，她很高興今天終於復辦交流計劃。 楊何蓓茵和代表團就公務員的招聘及培訓交流經驗。雙方都認為在現今瞬息萬變的國際政治、經濟、科技環境中，加上青年人的志向漸漸改變，政府必須不斷投放資源在各級公務員的培訓上，並為年青人提供多元的機會，才能提升公務員應對環球挑戰的能力，保持公務員在工作中獲得的滿足感和加強公務員作為一個事業對青年的吸引力。 會議結束前，楊何蓓茵提到香港和新加坡一向有不少共通之處，保持雙方公務員之間的交流和合作非常重要。她期待未來繼續促進香港與新加坡的民心相通，並尋找進一步合作空間。
立法會：公務員事務局局長就《行政長官2023年施政報告》致謝議案辯論致辭全文（只有中文）
22.11.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十二日）在立法會會議上就《行政長官2023年施政報告》致謝議案辯論（第一節：貫徹「一國兩制」維護國家安全、着力提高治理水平）的致辭全文： 主席︰ 首先，我感謝多位立法會議員對公務員事務提出了寶貴的意見。 行政長官在二○二三年《施政報告》指出，本屆政府一直從「治理體系」、「治理能力」和「治理效能」着手，着力提高治理水平，鞏固和提升管治團隊的領導力和執行力。 要讓香港繼續向前發展，我們需要「能做事，做成事」的政府，並要「以結果為目標」。公務員的能力和效率，是政府服務的成功關鍵。故此，政府會繼續強化公務員的管理、推進獎罰分明制度、強化公務員培訓、吸引更多人才加入公務員團隊，以建立一支德才兼備、盡忠職守、熱心服務社群的團隊，進一步提高特區政府的治理能力。 推進獎罰分明制度 優良的人事管理其中一項重點就是獎罰要分明，這樣才可使公務員有更大動力追求進步，從工作可以獲得更大滿足感，並使公務員團隊的質素不斷提升。議員剛才亦表示需要有一支有動力、有創意、不因循的公務員隊伍，一個有效的獎罰分明制度正正可以做到這一點。 在獎勵方面，我們會定期推出新一輪「行政長官表揚榜」獎勵計劃，表揚優秀並具示範作用的團隊或公務員。我們亦會加大力度向公眾說好公務員的故事，透過不同媒介，加強宣傳其他獎勵計劃，包括「公務員事務局局長嘉許狀計劃」、「行政長官表揚榜」獎勵計劃，以及「公務員優質服務奬勵計劃」獲奬公務員的好故事，展示公務員的工作成就和矢志服務社會的熱忱，亦可以加深市民對公務員工作的了解。 我們亦會推出「公務員義工嘉許計劃」，表揚在參與或推動義工服務方面有卓越表現及貢獻的公務員義工隊及人員。 另外，政府十分注重公務員的表現管理。對於表現欠佳者，如其表現經輔導和監督仍沒改善，我們會及時終止聘用。《公務人員（管理）命令》第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制已於今年九月實施，我們會督導及鼓勵部門善用簡化機制，以果斷地去蕪存菁，避免工作表現持續欠佳的公務員影響士氣和拖低公務員團隊的整體表現。 政府非常重視公務員，絕不姑息違法、違規的公務員。我們在二○二四年將會繼續加強培訓部門調查和處理紀律個案的能力，以及督導和協助部門用好公務員紀律機制。 更新《公務員守則》 我了解議員都關心更新《公務員守則》的事宜。公務員事務局去年向行政長官提交更新版《公務員守則》初稿後，已按行政長官的指示檢視更全面資料。更新後的《守則》會闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則，包括公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，並應盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當。我們會在完成檢視《守則》的工作後，在二○二四年第一季或之前向職方發出更新版《守則》草擬稿，徵詢職方的意見。 強化公務員培訓 在強化公務員培訓方面，剛才多位議員都提出要強化公務員「一國」的意識和對國家發展的認識，在這方面我們已增加了對國家的認識、對憲法、《基本法》、「一國兩制」及國家安全的培訓。公務員學院會繼續加強全體公務員的培訓，提升愛國精神和國安意識，亦會加強高級公務員的國家事務及領導培訓，以及優化新入職公務員基礎培訓。 另外，自「一國兩制」及當代中國深入研習課程以及「總體國家安全觀」講座系列順利開展後，公務員學院亦會推出「東盟系列講座」，以提升公務員的大局觀和國際視野。學院亦已恢復安排中高級公務員的國家事務研習課程。學院與北京大學合辦的「公共管理碩士課程」第二期的學員也已展開在北京的學習。 公務員事務局在今年九月與廣東省人民政府港澳事務辦公室簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》。我們將於今年年底前啓動與粵港澳大灣區內地城市合辦的「公務員交流計劃」，讓香港公務員能體驗大灣區內地城市的發展和駐地政府的工作。 吸引更多人才加入公務員團隊 為建立更多元的人才庫，我們會繼續以多管齊下的方式吸引更多人才，尤其是青年，加入公務員團隊。我們在今年六月擴闊了招聘範圍至下一屆畢業的大學生或研究生，我們亦已加大力度宣傳公務員的招聘工作。新措施的反應非常熱烈，報考綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試的大學生由上一輪（今年六月）的2 500人，大幅增加超過一倍至今年十月的5 300人，當中有近三成為大學三年級學生。 除了在大學的招聘展覽設攤位、舉辦招聘講座等活動外，我們更在香港大學、香港中文大學及香港浸會大學首次舉辦政府部門的招聘專場，讓學生可一併了解超過40個公務員職系的工作。我們會繼續積極吸納不同人士，包括內地和海外畢業的香港學生、在職人士，以及非華裔人士加入政府。 政府作為全港最大僱主，我們亦會推出一些家庭友善及關愛的新措施，包括向政府僱員提供婚假和恩恤假；為按新條款受聘的公務員在內地接受中小學教育的合資格子女提供教育獎勵。剛才有數位議員提出應該提供更佳的醫療及牙科福利予公務員，我們在來年會適度增加公務員中醫診所服務名額；安排公務員及合資格人士透過公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃到私家牙科診所接受洗牙服務；及推出更便捷和省時的方法，方便公務員及合資格人士輪候牙科新症名額。 主席，隨着香港進入由治及興的階段，社會正穩步向前發展，我們會全力落實《施政報告》內有關強化公務員管理的措施，以建立一隊敢於擔當、以民為本、積極地為市民做實事的公務員團隊，為國家、為香港的發展作出貢獻。 主席，我謹此陳辭，懇請議員支持議案。
​公務員事務局義工隊宣傳區選齊投票（附圖）
20.11.2023

距離區議會選舉只剩下二十天，公務員事務局義工隊今日（十一月二十日）黃昏在添馬政府總部外的行人通道和行人天橋，在下班時間向公務員派發宣傳單張，將區選齊投票的信息進一步傳播開去。 義工隊由公務員事務局局長楊何蓓茵帶領，常任秘書長梁卓文和多名副秘書長一同參與，成員來自不同職系，包括政務主任和行政主任等。他們希望傳遞一個簡單的信息--1210同家人去投票！ 楊何蓓茵表示：「十二月十日舉行的區議會選舉是特區完善地區治理體系及重塑區議會後第一次選舉，大家都殷切期盼新一屆區議會令地區服務更到位，為香港帶來穩定和發展。公務員與普羅市民一樣，應積極參與。」 她說：「今次選舉的意義重大，不同部門首長較早前已在部門透過不同途徑宣傳區議會選舉。我們亦首次與四個公務員評議會攜手宣傳，管方職方一條心去推廣，讓公務員明白選舉的重要性。公務員事務局義工隊的同事也希望再出一分力，希望感染更多同事，齊齊關注選舉，齊齊去投票，把握機會選出做實事、為地區的區議員。」 公務員事務局義工隊稍後亦會以不同形式向同事宣傳區議會選舉的重要性，包括到其他政府大樓宣傳。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議有關非公務員合約僱員的開場發言（只有中文）
20.11.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會有關非公務員合約僱員的開場發言： 主席： 公務員事務局定期向委員會報告非公務員合約僱員的聘用情況。我現在會就文件作一個簡單的介紹。 非公務員合約僱員計劃為部門首長提供靈活方式，透過定期合約形式，在公務員編制以外僱用人員，以應付各局／部門不時轉變的運作及服務需求。非公務員合約僱員崗位一般用以應付有時限、季節性或受市場波動影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務。此外，如果有關工作所需的人手的工作時數少於公務員規定的工作時數，又或需要從市場招攬具備最新或特定專業知識的人才時，部門也可考慮招聘非公務員合約僱員以應付有關工作需要。 因應非公務員合約僱員計劃的性質，政府的政策是給予各局／部門適當的靈活性，以聘用合約僱員。為監察計劃的實施情況，公務員事務局每年均會與各個聘請非公務員合約僱員的部門進行一次全面的統計調查。根據本年下半年進行的年度統計調查結果，各局和部門於二○二三年六月三十日合共聘用了9 468名全職合約僱員，較二○○六年六月三十日的歷史高峰減少約49%的數目。如與二○二二年同期比較，則減少435名，即減少了約4%。 合約僱員數目在二○二三年有所減少的主要原因，是由於一些一次性的大型項目已經完成，而導致需求的合約僱員數目減少。例如隨着九間智能身份證換領中心停止運作，入境事務處需要僱用的合約員工減少了約380名；而民政事務總署在完成二○二三年鄉郊一般選舉後，僱用的合約員工數目亦減少了約140名。 部門首長有責任確保合約僱員的聘用符合計劃的範圍，並需要不時檢討是否適宜採用其他方式應付有關的運作需要及服務需求。我們多年來不斷推動部門檢視情況，將有長遠運作和服務需求，並適宜由公務員執行的崗位，以公務員職位取代。自二○○六年合約僱員數目創歷史高峰後，至今已有超過9 000個合約崗位被公務員職位取代。 各局／部門亦定期檢討其合約僱員的薪酬，以確保聘用條件與就業市場現況相比仍具競爭力，可以招聘和挽留合約僱員。據我們所知，聘用最多合約僱員的局／部門的合約僱員薪酬調整幅度，與二○二三至二四年度公務員薪酬調整幅度相若。 我和同事樂意聆聽議員的意見和解答議員的問題，我的簡介到此為止。多謝主席。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員概況的開場發言（只有中文）
20.11.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡分布和性別分布概況的開場發言： 主席： 為了讓委員會掌握公務員整體的概況，今日會議的文件臚列了有關公務員編制、實際員額、人手流失、年齡分布和性別分布情況的最新資料，在此我作簡單介紹。 過去多年，公務員人數大致跟隨經濟發展、社會對公共服務的期望和需求的轉變，以及架構改革和資源增值而變動。 為加強公共財政紀律及讓部門提升效率，政府已連續在過去兩個年度落實公務員編制零增長，公務員編制自二○二一年三月底起已經再沒有任何增長，以確保公共財政的可持續性。這目標在二○二三至二四年度將會繼續維持。 我們會繼續鼓勵各政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序和應用科技，推展政府各項新政策及措施，使人力資源發揮最大效益。 至於人手流失情況，在二○二二至二三年度，約10 100名公務員離任。其中，退休為主要原因，佔總流失人數約58%。雖然近年因辭職而離任的人數稍有所增加，但辭職率已見放緩，並沒有對政府運作帶來太大影響。 政府會透過不同渠道，吸引和鼓勵不同背景的人士投身公務員行列，填補因退休或辭職等而產生的空缺，確保有足夠人力資源服務市民，以及有優質的人員在不同層級繼任。 自二○二三年六月起，各部門或職系可按其需要，擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學本科生和研究生，新措施反應熱烈，報考綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試的大學生較上一輪大幅增加超過一倍。我們亦積極透過本港和內地的招聘講座及展覽，向香港學生宣傳政府工作機會和招聘工作。 此外，我們亦會協調各政策局及部門，繼續為青年提多樣化的實習機會，藉此培養青年對投身公共服務的志趣及熱誠。同時，政府特別着重盡早識別具潛質的人員，加強培訓和提拔，以吸引、培育和挽留優秀人才。 關於公務員的年齡分布，39歲或以下的比率已上升至二○二二至二三年度的約45.4%，整體公務員隊伍的平均年齡亦較香港勞動人口的平均年齡為低。 至於公務員性別分布的情況，在二○二二至二三年度，女性公務員佔整體公務員人數的比率約為38.7%，與上年度相若。整體而言，女性擔任首長級及非首長級職級的比例均有上升趨勢，在文職職系中特別明顯。 主席，我簡介完畢，歡迎各位議員提問。
​公務員事務局局長到訪政府新聞處（附圖）
6.11.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月六日）到訪政府新聞處，親身了解部門的最新發展和工作上面對的挑戰，並勉勵同事繼續全力做好《行政長官2023年施政報告》和二○二三年區議會一般選舉的宣傳推廣工作。 楊何蓓茵指出，《施政報告》提出的一連串措施為香港拼經濟、謀發展，此時此刻在海內外積極宣傳推廣香港的獨特優勢和機遇尤其重要。她說：「十二月十日舉行的區議會選舉是完善地區治理體系後第一場全港大型選舉，是提升地區治理效能的關鍵，亦關係到改善市民的生活。新一屆區議會將專注關心民生事務，發揮提供地區諮詢服務的功能，促進地區事務及民生發展，意義重大，我呼籲市民，包括公務員同事，在投票日踴躍投票，共同為香港帶來更加繁榮穩定的未來。政府新聞處的同事除了協力做好有關區議會選舉的新聞和宣傳工作外，也務必要在選舉日撥出時間來投票。」 她在公務員事務局常任秘書長梁卓文陪同下，與政府新聞處處長陳偉偉及首長級人員會面，了解該處如何透過多項措施，包括與本地、內地及國際主要媒體合作製作宣傳內容，以及利用社交媒體和數碼平台，說好國家和香港的故事。 楊何蓓茵到訪負責發布政府新聞稿、圖片及新聞短片的新聞組，了解該組的二十四小時新聞查詢服務。她又到數碼媒體組聽取人員介紹如何利用互聯網和社交平台廣泛發布正確資訊，包括在《政府新聞網》設立澄清專欄、透過「添馬台」和《政府新聞網》社交媒體專頁提供正確資料。 創作組的視聽製作人員則向局長介紹為宣傳政府政策和活動而製作的新聞及特寫短片。她又與大眾傳播研究組的人員交流，了解該組如何協助政府檢視主要決策或執行計劃的成效，優化政策。 其間，楊何蓓茵與創作組、本地宣傳事務組、國際推廣組、海外公共關係組和香港品牌管理組的人員交談，聽取他們簡介新聞處近期在本地及香港以外地區的公共關係和宣傳推廣工作。 行程結束前，楊何蓓茵與處方員工代表會面，就員工關注的事宜交換意見。
​公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就加強管理工作表現持續欠佳公務員的開場發言（只有中文）
30.10.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月三十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就加強管理工作表現持續欠佳的公務員的開場發言： 主席： 今日的文件主要簡介根據《公務人員（管理）命令》第12條，為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，以及公務員事務局在推出簡化機制後的跟進工作。 簡化機制在今年九月開始實施。政府遵照兩項原則制訂簡化機制：（一）需要確保公平公正處理每宗個案，以及（二）需要確保機制的效率和成效。在簡化機制下，採取「第12條行動」的門檻與以往機制相同，即如協助該人員改進的措施皆不奏效，而有關公務員的工作表現在六級評核機制中被評為第五級或第六級，即表現欠佳或差劣的話，而第五或第六級評核的時期合共為期不少於六個月，當局可啓動機制，為公眾利益着令該人員退休。簡化機制的重點內容有四點： 第一，刪減多次及非必要的申述。以往部門／職系在啓動「第12條行動」的機制後，有關公務員會有多達四次機會提交申述書。簡化流程後，有關人員在兩個主要步驟仍然有機會提交申述書供當局作最後決定前考慮，保障了有關人員有足夠機會作出申述，同時亦能改善機制的效率。 第二，豁免要求部門成立獨立委員會。一個部門／職系首長考慮是否對工作表現持續欠佳的公務員採取《公務人員（管理）命令》的「第12條行動」時，有關人員已經過多次輔導、培訓、甚至調職，但在最後改善工作表現機會的「觀察期」仍達不到最低可接受水平。另外，機制亦設有其他措施確保個案得到公平處理，以及有不同的、獨立於有關公務員所屬部門的機構把關，所以另設獨立委員會審視個案只會拖長處理個案的時間，其實並無實質意義。 第三，簡化「觀察期」的程序。「觀察期」是表現不達標的公務員最後改善表現的機會，在簡化機制下，我們限制部門只可在特定情況下延長「觀察期」一次，以免部門不斷拖延「第12條行動」個案的處理，延後作出最終決定。 第四，強制規定向有關公務員暫停／延期發放增薪。當部門向工作表現持續欠佳的公務員採取「第12條行動」，以往機制只要求管方就是否發放增薪的建議進行檢討，這個建議是寫在公務員的上一份周年評核。簡化機制是強制規定，管方應暫停或延期向該等人員發放增薪，清楚傳遞信息，公務員的工作表現必須在評核期間令人滿意，才可獲得增薪。 簡化機制實施後，我們的跟進工作包括於九月底向部門首長介紹簡化機制的重點，並呼籲部門首長必須對工作表現欠佳的公務員採取適時的行動，並親自留意和關注「第12條行動」個案的進度。我亦已去信所有部門首長，強調加強表現管理的重要性，要求各級公務員如實評核下屬表現，並鼓勵部門用好簡化機制處理工作表現持續欠佳的公務員。我的同事亦即將為部門主任秘書及處理人事的公務員舉行簡介會。我們會繼續督導及鼓勵部門善用簡化機制，並向部門提供適切協助，同時加強監察和查核部門處理個案的進度，務求及時去蕪存菁，以進一步強化工作表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。 主席，我的簡介完畢，歡迎大家提問。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會開場發言（只有中文）
30.10.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月三十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會就《行政長官2023年施政報告》有關公務員事務局政策措施的開場發言： 主席、各位議員： 行政長官已於十月二十五日發表二○二三年《施政報告》及《政策措施》，當中有關公務員的政策措施已載於我們提交的文件當中。我在此作簡短重點介紹。 公務員的能力和效率，是政府服務的成功關鍵。行政長官在《施政報告》提出多項措施，繼續強化公務員管理制度。 推進獎罰分明制度 -------- 首先是我想談談獎罰分明制度。優良的人事管理其中一項重點就是獎罰要分明，才可使公務員有更大動力追求進步，從工作可以獲得更大滿足感，並使公務員團隊的質素不斷提升。 在獎勵方面，去年行政長官在《施政報告》提出的「行政長官表揚榜」的首屆獎勵計劃已於今年第二季公布結果，由前赴土耳其地震災區執行搜救任務的特區救援隊獲得殊榮。我們將定期推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，表揚優秀並具示範作用的團隊或公務員。 另外，我們會加大力度向公眾說好公務員的故事。政府會透過不同媒介，加強宣傳「公務員事務局局長嘉許狀計劃」、「行政長官表揚榜」獎勵計劃，以及「公務員優質服務奬勵計劃」獲奬公務員的好故事，展示公務員的工作成就和矢志服務社會的熱忱。 我們亦會推出「公務員義工嘉許計劃」，表揚在參與或推動義工服務方面有卓越表現及貢獻的公務員義工隊及人員。 政府十分重視公務員的表現管理。去年，我們表示會加強培育和提拔優秀人才，這一方面的工作一直在進行中。對於表現欠佳者，去年我們表示會加強管理。如果有關人員的表現經輔導和監督仍沒改善，我們便應該及時終止聘用。根據《公務人員（管理）命令》第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制已於今年九月實施。我會在今日議程的下一個項目對這方面的工作再詳加介紹。 在公務員的品行操守方面，我必須強調，政府是非常重視的，絕不姑息違法或違規的公務員。在過去一年，我們經徵詢公務員敍用委員會後，推出了數項優化措施。在二○一八至一九至二○二二至二三的五個財政年度，共有1 124名公務員因為干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行而必須接受正式紀律行動和懲處，另有1 995人因干犯性質較為輕微的不當行為而必須接受簡易紀律行動。在上述期間內須接受正式紀律行動和懲處的公務員當中有195人被免職。單單在二○二二至二三財政年度，公務員被免職的個案已有60宗，遠較之前五個財政年度（即二○一七至一八至二○二一至二二）每年平均不足31名為高。我們在二○二四年將會繼續推展各項優化措施，以及督導和協助部門用好公務員紀律機制。 更新《公務員守則》 --------- 在更新《公務員守則》方面，公務員事務局去年向行政長官提交更新版《守則》初稿後，已按行政長官的指示檢視更全面資料。更新後的《守則》會闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則，包括公務員必須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，並應盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當。我們會在完成檢視《守則》的工作後，在二○二四年第一季或之前向職方發出更新版《守則》草擬稿，徵詢職方的意見。 強化公務員培訓 ------- 在強化公務員培訓方面，公務員學院一直致力建立有系統的培訓架構，訂明各級人員必須參與的培訓。現時所有新入職人員均必須在試用期內完成基礎培訓課程，以確保他們正確認識「一國兩制」、國家《憲法》、《基本法》及《香港國安法》，以及公務員應有的價值觀和服務文化。去年《施政報告》表示會推出的「一國兩制」及當代中國深入研習課程，以及「總體國家安全觀」講座系列，已順利開展。為提升公務員的大局觀和國際視野，學院亦將於十一月推出「東盟系列講座」。 此外，學院已恢復安排中高級公務員的國家事務研習課程。直至二○二三年年底，將有約800名公務員參加這些國家事務培訓。學院與北京大學合辦的「公共管理碩士課程」第二期的20名高級公務員也已展開在北京的學習。 公務員事務局亦已於九月與廣東省人民政府港澳事務辦公室簽署《關於內地大灣區城市和香港特別行政區兩地公務員交流協作項目協議書》，並將於今年年底前啓動與粵港澳大灣區內地城市合辦的「公務員交流計劃」，交流期將由過去的四星期延長至約三個月，讓香港公務員能較深度體驗大灣區內地城市的發展和駐地政府的工作。 學院會繼續加強全體公務員的培訓，提升愛國精神和國安意識，亦會加強高級公務員的國家事務培訓及優化新入職公務員基礎培訓。 吸引更多人才加入公務員團隊 ------------- 政府正以多管齊下的方式吸引更多人才，尤其是青年，加入公務員團隊，希望建立更多元的人才庫。繼我們在二○二三年六月擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學生或研究生後，我們已在新學年加強宣傳。除了在大學的招聘展覽設攤位、舉辦招聘講座、參與其他宣傳活動外，今年我們更有新嘗試，在香港大學、香港中文大學及香港浸會大學首次舉辦政府部門的招聘專場，讓學生一併了解超過40個公務員職系的工作。我們會繼續舉辦更多招聘展覽和講座，亦會積極吸納不同人士，包括內地和海外畢業的香港學生、在職人士，以及非華裔人士加入政府。 政府作為全港最大僱主，稍後我們亦會推出一些家庭友善及關愛的新措施，包括：向政府僱員提供婚假和恩恤假，以應付結婚或喪親的家庭需要；為按新條款受聘的公務員在內地接受中小學教育的合資格子女提供教育獎勵；適度增加公務員中醫診所服務名額；安排超過14萬名公務員及合資格人士透過「公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃」到私家牙科診所接受洗牙服務；及推出更便捷和省時的方法，方便公務員及合資格人士輪候牙科新症名額。 主席，我的介紹完畢，我們歡迎議員提問。
公務員事務局局長在立法會保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會就向公務員及合資格人士提供醫療及牙科福利概況的開場發言（只有中文）
10.10.2023

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月十日）在立法會保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會就向公務員及合資格人士提供醫療及牙科福利概況的開場發言全文： 主席、各位委員： 我們向小組委員會提交的文件闡述政府作為僱主為公務員及合資格人士提供醫療及牙科福利的概況。 根據《公務員事務規例》，政府通過衞生署及醫院管理局（醫管局）為公務員及合資格人士提供醫療及牙科服務。現時合資格享用公務員醫療福利的人士約有57萬人。 衞生署和醫管局為公務員及合資格人士提供的醫療及牙科服務範圍，涵蓋普通科及專科門診服務、診斷服務、牙科服務和中醫藥服務等。此外，他們亦可向衞生署申請發還由醫管局／衞生署醫生因應病情處方，而醫管局／衞生署沒有提供的藥物、儀器及服務的相關費用。我們已將這些服務詳列於我們提供的文件第5至16段，我在此不再詳細贅述。 公務員事務局一直致力在可行的情況下改善公務員醫療福利，並且持續不斷與衞生署及醫管局探討如何在「質」及「量」兩方面為公務員及合資格人士提供更好的醫療福利。 近年的例子包括二○二○年於公務員診所推出的「綜合治療計劃」和「簡易配」先導計劃，為患有慢性疾病的公務員及合資格人士提供更優質和有系統的醫療服務之餘，也可騰出更多的診症時段服務其他公務員。 為顧及部分需輪值或在夜間上班的公務員的需要，我們於二○一八年在醫管局屯門診所推行夜間診症時段提供優先籌的先導計劃，有關計劃將於今年年底擴展至灣仔貝夫人普通科門診診所。 在牙科服務方面，我們正嘗試以嶄新的形式提供服務，希望可於短期內提升服務量，紓緩牙科服務輪候時間過長的情況。我們於今年七月推出公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃，計劃以公私營協作的模式進行，我們會於18個月的服務期內安排超過14萬名公務員及合資格人士到私家牙科診所接受洗牙服務。獲邀參與先導計劃人士可早於其原先約期接受洗牙服務，而相應騰出的應診時段可調配給其他應診人士作定期檢查或牙科新症之用。 多年來，政府持續探討以不同形式及透過有效調撥資源，力求提升為公務員及合資格人士提供的醫療及牙科服務。但我們亦面對不少挑戰，例如公務員及合資格人士的總人數於過去十個年度整體增幅接近9%。當中退休公務員人數增加了約3萬6千人，增幅接近37%。隨着公務員及合資格人士總人數持續增加，當中退休公務員所佔的比例亦有顯著增長，可以預期對公務員醫療及牙科服務的需求亦會日漸增加。 香港公營醫療系統正面對前所未有的人手壓力。其實大部分的醫療專業，在全港，不只是在公營醫療體系的人力評估當中，我們也是短缺的。在醫療人手緊絀的情況下，縱使政府願意投入更多資源，亦難以在短期內在「量」方面大幅改善為公務員及合資格人士提供的醫療服務。儘管如此，政府作為僱主，仍會繼續按服務條件為公務員提供公務員醫療福利，並盡力在可行情況下改善服務。事實上，政府就公務員醫療福利所投入的財政資源一直有增無減。單以衞生署為公務員及合資格人士提供各項醫療及牙科服務的撥款而言，過去三年的實際開支增幅已達14.4%。 展望將來，我們會繼續與衞生署和醫管局保持緊密合作，探討不同方法，加強為公務員及合資格人士提供的公務員醫療服務。 另外，應主席早前的要求，我們亦提交了另一份文件，臚列本港法定機構向員工提供醫療福利的三個例子，供小組委員會參考。因為這份文件很資料性，主席，我不在此作詳細介紹了。 主席，我的簡介完畢。歡迎議員提問。
​公務員事務局一般職系處招聘中心正式啓用（附圖／短片）
6.10.2023

公務員事務局一般職系處招聘中心今日（十月六日）正式啓用，由即日起為助理文書主任、文書助理及二級私人秘書職系空缺展開全年招聘。 招聘中心除了提供招聘資訊外，求職者亦可即場遞交申請。合資格的申請人無論是經網上或到招聘中心遞交申請，均會於稍後獲安排在招聘中心進行技能測驗、《基本法及香港國安法》測試及遴選面試。 一般職系處長陳信禧向公務員事務局局長楊何蓓茵及公務員事務局常任秘書長梁卓文介紹中心啓用情況，及為求職者提供的服務。 楊何蓓茵表示，整合文書及秘書職系的招聘流程和設立招聘中心進行全年招聘是一個新嘗試，既可以加快招聘程序，亦可為求職者提供便利，讓他們盡早得知投考是否成功。 隨着政府服務的不斷提升和日益多樣化，文書及秘書職系的工作亦已轉型，不少文書及秘書同事更在前線提供公共服務及擔當着執行管理的角色，在決策局及部門處理不同範疇的工作，包括人事、財務及會計、顧客服務、發牌及註冊，以及協助上司搜集資料、對外聯繫、管理日常會議和工作日程等，是一支多技能的公務員隊伍。 具體入職要求已經上載於公務員事務局網站（ www.csb.gov.hk/tc_chi/recruit/7.html ）。申請人可透過公務員事務局網站遞交申請。 所有符合入職條件，包括取得所需學歷資格的香港特別行政區永久性居民，均可投考上述職位。視乎運作需要和合適的申請人數，公務員事務局計劃在未來一年招聘約2 000名人員加入文書及秘書職系。 此外，招聘中心會定期為中學生舉辦職業講座，向他們介紹政府及公務員架構、文書及秘書職系的工作及事業發展機會，以及招聘程序等，更早協助有意投身公共服務的同學做好生涯規劃。 招聘中心位於灣仔告士打道5號稅務大樓37樓3701室，開放時間為星期一至五上午九時至下午一時及下午二時至五時，星期六、日及公眾假期休息。 有關招聘中心的詳細資訊，可瀏覽公務員事務局網站（ www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/grade/cs/2906.html ）。
公務員事務局局長到訪規劃署（附圖）
20.9.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵及公務員事務局常任秘書長梁卓文今日（九月二十日）到訪規劃署總部，了解該署就土地用途和發展提供指引、促進發展和地區重建、擬備規劃圖則等工作和服務。 他們與規劃署署長鍾文傑及首長級人員會面，聽取他們簡介部門運作和最新發展。他們並與部門各職系的員工代表會面，了解他們關注的事項。 在全港規劃部，部門人員向局長介紹全港空間發展策略《香港2030+：跨越2030年的規劃遠景與策略》，以及香港未來發展的兩大引擎──北部都會區及交椅洲人工島。 楊何蓓茵表示，新田科技城是北部都會區主要發展項目，目標是成為創科發展集群的樞紐。她鼓勵同事積極透過規劃研究，透過訂定規劃框架引導發展，為香港提升競爭力，為地區提供多元發展空間，為市民構建宜居環境。 在專業事務部，規劃署人員介紹如何透過度身訂造的資訊科技系統，包括電子提交規劃申請系統、一站式規劃資訊網站、社區設施／休憩用地空間數據分析系統、綜合執行管制及檢控系統，優化公共服務和提升工作效率。 她亦到委員會部了解城市規劃委員會的工作。
政府47個職系在浸會大學校園舉行招聘展覽（附圖）
20.9.2023

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（九月二十日）與香港浸會大學校長衞炳江教授參觀正在浸會大學校園舉行的政府職位招聘展覽，了解學生的就業意向，並鼓勵他們加入公務員團隊，服務社會。 政府職位招聘展覽為同學介紹47個職系的工作和招聘安排，包括政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級管理參議主任、二級運輸主任、見習航空交通管制主任、見習機師、統計師、技術主任、二級系統分析／程序編製主任、助理新聞主任、助理節目主任、二級助理館長，與教育相關職位及多個紀律部隊的職位等。 楊何蓓茵表示政府是全港最大僱主，工作包含不同領域和專業，她建議同學多了解不同職系為青年提供的就業機會，展覽正正為學生提供有用的招聘資訊，可以協助他們及早作生涯規劃。同學可以在招聘展覽向在場同事提問，有助他們日後投考這些職位。 她補充，今年十月份舉行的綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試（學位／專業程度職系）共有5 300名大學生申請，人數比上一輪於六月舉行的考試增加超過一倍，當中近三成為正就讀大學三年級的學生，說明政府工對大學生相當具吸引力。現時已有22個職系擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學生或研究生，她鼓勵將於二○二五年畢業的學生申請，包括現正進行聯合招聘的六個公務員學位職系。 政府正就政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任和二級運輸主任進行聯合招聘工作。今年，政府會安排報考上述六個職位而尚未取得綜合招聘考試及／或《基本法及香港國安法》測試所需成績的合資格申請人，暫定於十二月二日在本港參加特別為他們而設的綜合招聘考試和《基本法及香港國安法》測試。 另外，不同部門或職系計劃於今年稍後時間進行招聘工作，而多個職系更會全年招聘，為修讀不同專業的青年提供不同就業機會。詳情請留意公務員事務局網頁（ www.csb.gov.hk ）。