公务员事务局局长谈公务员招聘（附图／短片）
1.6.2023

以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（六月一日）上午就公务员招聘在政府总部会见传媒的谈话内容： 公务员事务局局长：各位市民、各位传媒朋友，大家好！人才是每个机构最宝贵的资产，政府作为全港最大的雇主自然也不例外。为公务员团队注入新血，填补因退休、离职而产生的空缺，我们一向都在积极去做。 为吸纳有志服务社会的人士加入公务员行列，让青年人更好地规划未来的事业发展，我们有一个新措施，对于要求学士学位或更高学历的公务员职位，政府部门及职系今年开始可以扩展投考的资格至新学年升读或正在就读大学三年级的学生，这是就四年制学士学位课程而言的。对于其他年期的学位课程，同样地政府部门及职系可以扩展投考资格至毕业前一年的学生。成功的申请人可以获有条件取录，在毕业后加入政府服务。 以往，政府招聘时通常只会考虑应届毕业生，或已取得相关学历的人士。在新措施下，各部门和职系可按其人力资源及实际运作需要，考虑扩阔招聘范围至下一届毕业的大学本科生或研究生，让他们投考需学士学位或研究生学历的公务员职位。成功获得取录的同学需要符合特定条件，包括在指定时间内完成相关学位，便可在毕业后入职。我们会发出「有条件取录」给这些同学。 大学是本地人才的摇篮，所以我刚刚与八间资助大学的代表分享了一些经验，希望加强与大学的协作，并就吸纳有志服务社会的青年加入政府交换意见。我很高兴与会代表对新措施都表示欢迎，而他们亦会协助将信息传达予同学。 事实上，政府每年也收到数十万份职位申请，平均每年约一万人获政府聘用为公务员，其中大多数为青年。我们非常重视青年的发展，全力为青年创造更多机会，所以特别推出这项针对性措施。 我相信这措施对青年、大学和政府都是「三赢」：第一，可以让有志加入政府的青年尽早做好职业生涯规划，在获得有条件获取录后专注学业，装备好自己，为将来的工作做好准备；第二，大学亦能够及早协助更多有意投身公共服务的同学做好规划和准备；第三，政府也可以尽早网罗人才，为公务员团队增添生力军，建立多元人才库。 有关公务员招聘考试的安排方面，暂定今年十月在香港试场、十二月在香港以外的试场举行的综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试，以及十二月在香港及香港以外举行的联合招聘考试，将会欢迎正在就读学士学位课程最后一年--即二○二四年毕业的学生，以及二○二五年毕业的大学生申请。联合招聘考试的适用职位包括政务主任、二级行政主任、二级助理劳工事务主任、二级助理贸易主任、二级管理参议主任及二级运输主任。 另外，其他部门／职系，包括文职、专业及纪律部队职系，都可按人手需要、运作情况及工作性质，考虑是否扩阔招聘范围至大学三年级或尚有一年才毕业的大学生。这项措施会即时生效，由今天开始进行的招聘工作即可接受新学年升读或正在就读大学三年级的学生申请。 公共服务的工作能为求职者带来很多满足感。我鼓励有志服务香港的青年加入公务员队伍，发挥自己的潜能和抱负，贡献国家、贡献香港。 记者∶局长，你好。首先想问新安排下预计可以多吸引多少大学生加入政府，对他们的吸引力有多大？另外公务员最新的流失率是百分之五点九，预计可以填补多少人手？ 公务员事务局局长∶这个措施主要希望让一些有志向加入政府、有志向服务香港社会的青年人，早点获得比较肯定的事业前景。在过去一两年，我们到一些本地职业博览，与一些对公务员工作有兴趣的学生倾谈时，又或者我早前去北京与一些在内地读书的香港大学生倾谈时，都发现他们不是毕业那年才思考做什么工作，很多在修读大学第二、第三年都已经有很清晰的志向，希望加入公务员队伍服务香港。今次的举措是希望能够让这些已经有非常清晰志向的同学可以有较大的事业前途肯定性，然后如我刚才所讲，他们可以专注学业。所以，我们不是希望数字上有很大的增幅，毕竟每一年都要因应多少人退休、离职，才有多少个空缺进行招聘工作。大学学位要求的招聘工作，我们希望这能令有志加入政府的青年、一些具备条件的青年，早一点有肯定性，而我们都知道这个做法其实在私营机构亦普遍，所以政府在招聘方面希望能与时并进，做好这方面的工作。 记者∶局长，早晨。首先想问一下比较technical的问题，如果我是Year 4比较快毕业，我会否获得优先聘请？因为我能够早一点服务政府。第二，会否很担心数字上的确有上升，因为可能学生都来报名，但其实当政府是「水泡」，最后根本不出现、不上班，这个招聘工作就会浪费了一些人力资源，会否有quota设定给Year 3学生？ 公务员事务局局长∶首先，如果是有条件取录的话，正如我刚才所讲，条件一定要包括在特定时间要获取我们要求的学历。特定时间视乎该申请人正常会在何时获取学历，我们会视乎该时间，不会给予远多于那个时间，根据正常的学业进展，如果能够早一点毕业，时间自然会早些。 第二，做招聘工作方面，香港不同的雇主都正在抢最好的人才。即使现在已给予同学甚或已毕业的人士公务员取录聘书，他们都有个人的考虑是否应聘。同样地，私营机构的雇主也一样，有时做了招聘工作发出聘书后，可能受聘人士亦会有个人的考虑而不接受聘任，这是所有做招聘工作的都要考虑的。所以，在人事安排上，在计算发出多少聘书方面，或者是否需要有后补名单方面，所有机构包括政府部门和私营机构都会做的工夫，未来都是一样的。 记者：首先想问，刚才说是第三年，或者是毕业前一年的学生可获有条件取录，想问标准为何？以及看到今次放宽安排，以往毕业的大学生、有证书即可直接招聘，但现在他们都没有一个认可资格，如何可以判定他们第三年是合适做公务员呢？看到未来的大学生，今年毕业的大学生要和下一届的大学毕业生竞争，会否担心反而影响了原有公务员的招聘情况呢？第二就是看到今次放宽也是放宽正在读大学的大学生，有没有就正在就读硕士或博士的人士有兴趣的话，会如何处理呢？最后想问，香港也有不少由内地来港读书但未够七年的人士，他们未有永久身份证，或者可能他们真的到Year 4毕业才够七年的话，这些人士又可否提早申请呢？ 公务员事务局局长：让我逐一回答。首先，任何的招聘，来应征的人士经过我们部门，不论笔试、面试，或者各种的测试，我们的要求也是一样，因为要确保公务员队伍的成员具备我们要求的质素。若现在做招聘工作的话，无论是二○二四年的毕业生，无论是二○二五年才毕业的学生，或者是已毕业具工作经验的人士，我们也是用同一把尺去量度他是否合适。即使是应届的毕业生也好，其实我们现在有一些招聘工作也在进行，在四月、五月可能已经有一些职系会发出聘书了，那些聘书也是一些有条件的聘书，也是有条件的取录。（获聘书的）那位同学其实可能也还未完成大学考试，我们也要求他最终获得学历，或者甚至有一些职系，不单是学历，或者是对其学业成绩的有一些要求，这些条件依然存在。对于再迟一年毕业的同学，也是同样处理，我们会要求他在正常的时间之内，他要获得学历以及获得学业成绩，我们才会聘用。这是第一点。 第二，对于正在就读一些硕士或者博士的同学，或者不是四年制，而是五年制的，或者是三年制外国大学读书的同学，其实也是一样的。他不只在毕业的那一年，或者快将取得学业成绩和学位资历，在之前的一年我们已经让他参加我们的招聘工作。譬如说一个两年的硕士课程，如果我们工作的要求是必须要硕士学历的话，而课程是两年的话，正修读第一年的同学在新措施下，就已经可以参与招聘考试和面试等，但当然，正如我所说的，给予的就是有条件取录，要求他在正常的情况、正常的时间下，真正取得硕士学位后，才会正式聘用他。 至于非香港永久居民方面，《基本法》规定了所有公务员均须为香港永久居民。现在也是这样。现在我们每一次做招聘工作，非永久居民若不久后便成为永久居民的话，他也一样可以来应考，这个情况现在已有。但是当我们发出取录，而他接受取录时，则必须已成为永久居民，否则我们不可以取录他，要待他成为永久居民后，再来投考我们的工作。非永久居民是可以来投考，但到我们发出取录时，他必须已成为永久居民。现在也有这样的情况，也是一样的做法。 记者：今次安排限于刚才提到有六个职系，有没有说为何其他，例如纪律部队自行决定是否跟随？会否有时间表何时扩展到其他公务员的工作都可以适用？另外，近年公务员的流失情况严重，二○二二至二三年截至十二月都有3 000个公务员辞职，较上一年同期高，是否反映政府留人才的措施无效，所以今次推出这项新措施，会如何评估竞争力，特别近年AO、EO的投考人数都下跌？ 公务员事务局局长：首先，我要澄清并不只是我刚才所说的六个职系会做此事。我们由今日开始会容许各个政府部门、各个政府职系，去考虑是否把他们可以申请政府职位的资格扩展，但该决定要交由本身的职系及部门去决定。我知道接着有些部门会进行招聘工作，在此请广大的同学、就读第三年的同学，若他们有兴趣，请留意部门的招聘广告或部门于网上的资料，去看看该部门或职系是否已扩展招聘。我亦知道有一些部门很有兴趣去扩展，吸纳多一些还有一年才毕业的同学。这是第一点。 第二，正如我刚才所说，这项措施我们是希望提供予一些有志加入政府、志向很清晰但未到毕业年的同学，有更大的稳定性、更大的肯定，对于他们事业的前途有一个比较确定的原素。这个不是即时填补空缺的做法，当然我们有其他方法去填补空缺，我们亦很努力去进行招聘工作。大家都知道，如果是二○二五年毕业的同学，其实他真是要二○二五年毕业后才能上班，所以这并不是立即填补空缺的方法，反而我们希望早点将一些有志的同学纳入我们的人才库，让他有一个稳定的前景，他亦可以在学业生涯中更加好地装备自己，为他未来的工作做更好的准备，让他成为公务员时能更快及更好地适应公务员的工作，这是为质素和为青年人提供多点稳定性及较肯定的前途的一个措施，不是为填补数字的措施。正如我刚才说，这个做法在私营机构是很普遍，我们这一个是与时并进的做法。 （请同时参阅谈话内容的英文部分。）