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商务及经济发展局局长就支援旅游业界措施会见传媒开场发言（只有中文）（附短片）
27.9.2019

劳工及福利局局长罗致光博士和商务及经济发展局局长邱腾华今日（九月二十七日）就委讬雇员再培训局推行特别培训计划，以及支援旅游业界的措施会见传媒，以下是邱腾华的开场发言： 刚才提及的雇员再培训计划正是在经济低迷可能引起失业或就业不足的情况下，帮助雇员。我亦谈谈旅游业，因为旅游业近期面对最大的压力。在数字上，上次我亦说过八月下旬的访港旅客数字下跌至相当差的局面，与过去一年相比下跌百分之四十九点六。九月初至今平均来说，下跌幅度仍然超过三成，甚至有个别星期下跌（约）四成。简单来说，下跌幅度徘徊于三至四成之间，情况严峻。酒店入住率方面，有个别地区酒店八月的入住率下跌一半。 政府希望为旅游界别多做一些工作，特别是减少经济下行压力对他们的影响，这包括财政司司长于八月中宣布一系列措施，如豁免旅行社代理商牌照费用；旅发局（香港旅游发展局）九月时宣布豁免业界参与内地以至海外的展销会或洽谈会的费用，希望有助他们争取更多生意；旅发局亦豁免了「优质旅游服务」计划下商户的续证费用。 在近期我与业界和工会见面后，我们亦有一、两项新措施会即将推出。这些措施包括放宽对旅游业议会（旅议会）的拨款（的用途），让它可以资助导游于每年续证时所需要的进修费用。正如余主席（雇员再培训局主席余鹏春）所说，有些业界人士于续牌时，为了保持专业水准，他们需要报读一些培训课程，旅议会在得到我们的支持下，可以利用拨款资助导游于续牌时报读培训课程的费用，大概（每人）一千元左右，约有六千名导游可受惠；另一项已正式宣布的措施是旅行代理商于九月开始，年费会得到豁免，无论是主公司或其分行，亦会得到豁免。 另外，游客数字减低，近期一些美食车生意不足，我们宣布就政府场地运作的美食车，收取的租金将会减半，估计于未来六个月每辆美食车可以平均节省一万八千元的租金。 面对目前的情况，我们会与业界继续商讨。基本上，旅游业界可朝几个方向去做。第一方面，我们会待适当时机，重新建立香港作为旅游之都的形象，包括进行海内外宣传，以及与业界讨论有何特惠措施吸引游客来港。 第二方面，正如刚才两位提及，业界在这段时间内如能得到更多培训及就业上的支援，将有助他们渡过经济寒冬。我们亦不希望业界裁员，反而期望在这段时间内业界从业员能保持其专业水平。 第三方面，我们以往已提过，政府有不同类型的中小企基金，这些基金涵盖各行各业，亦包括旅游业界。这些基金无论是在科技应用、海外宣传、升级转型等方面都可派上用场。我于下月初会联同业界议员向旅游业界推介一些相关的中小企资助基金。 最后一项，纵使我们未全面推出海外的宣传，我们亦把握每一个机会（宣传香港），例如上星期我们联同旅发局于洛杉矶宣传香港作为旅游之都，向海外人士清楚阐释香港最近的情况。现时仍有四十个国家对香港发出旅游提示，数字虽然有所增加，但每次我们（向不同国家领事或国际商会）更新资料时，我们亦会向他们解释香港最新的情况，尤其是跟商务旅游有关的情况，如（指出）近期一些大型的展销会、展览会及会议都能够如期进行，我们亦会分享海外宣传的重点，希望他们保持对香港的兴趣，并得到第一手资料。这方面的工作我们会继续。我一会儿乐意听取大家的问题。
劳工及福利局局长就支援企业和市民的措施与传媒谈话内容（只有中文）
24.9.2019

以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日（九月二十四日）下午出席与政党对谈活动后，就支援企业和市民的措施与传媒的谈话内容： 记者：想问近日较多示威，《施政报告》有何方向回应坊间不同的意见？ 劳工及福利局局长：当然我们每年这个时间，比较大部分时间和精力都（集中）在《施政报告》，制定来年的工作、讨论和草拟，这个工作尚未完成。我们过往几个月不断聆听很多不同的意见，包括我们自己邀请社会各阶层的人士，不论是福利或其他政策范畴，我们都会聆听。当然我们会接受一些政党或地区人士的邀请，讲解政策；亦有一些特别安排，例如就妇女事务，我们安排了三次地区谘询会，希望可以广泛听取意见。 虽然有不少意见过往已有表达，不过亦有人有新的意见在这几个月向我们表达，我们会很认真看待每一个建议。当然政府在制订政策、在《施政报告》作出决定的任何工作，我们都要考虑多方面的因素，要考虑社会的需要，亦要考虑运用资源的优先次序，但我们都会在能力范围内希望尽量能够满足社会不同的需要。 记者：但会否对于年轻人&hellip;&hellip;？ 劳工及福利局局长：当然对于任何一个社会，特别现时香港的社会，失业率较低，所以每一个年轻人对于香港未来的社会都相当重要，所以青年部分的工作都相当重要。不好意思，这个政策范畴我虽然有协助，但不是我主要负责的，具体我不便说了。 记者：基层的失业率，特别是饮食业等的失业率有上升，特别是基层工作，最近都有雇主开始要求雇员放无薪假，会否有任何政策和工作帮助低下层、劳工阶层纾困？ 劳工及福利局局长：财政司司长上月已公布约191亿元的纾困措施，其中包括探讨如何保就业。当然大家留意到在这数个月，特别在旅游、饮食、酒店，甚至零售等行业的情况比较急转直下，所以我们会就这些特别的行业思考有何方法协助这些雇主和有关的员工。 在未来一段时间，无需待《施政报告》，只要我们觉得有措施可以做到，都会尽快公布。大家可以期待在未来两、三星期《施政报告》公布前，我们可能陆续推出一些措施，解决现时经济下行压力较大的情况。 记者：有没有少许措施可以透露？ 劳工及福利局局长：当措施成熟时，我们会向大家讲。现时正在安排，我相信短期内会再见大家，谈谈一些已经决定推行的措施。 记者：即会在《施政报告》公布前？ 劳工及福利局局长：之前会说，因为不会全部措施都待《施政报告》公布。
劳工及福利局局长就支援企业和市民的措施及社区对话与传媒谈话内容（只有中文）
19.9.2019

以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日（九月十九日）下午为「探索全球最富裕城市--香港的健康与福祉研讨会」主礼后，就支援企业和市民的措施及社区对话与传媒的谈话内容： 记者：政府统计处公布了失业率，见到失业率数字没有上升，但个别行业的失业人数多了，失业率高了，未来前景如何？政府会否有措施帮助个别可能受近日反修例示威影响严重的行业？ 劳工及福利局局长：虽然刚刚公布过去三个月（二○一九年六月至八月）的整体失业率维持在2.9%，不过比较令人担心的是，个别行业失业率的升幅都相当快，特别是饮食业、零售业、酒店业，这些都升得比较快，所以我们很密切留意究竟实际的情况如何。我们从其他的指标都看到，今天劳工处提供的整体职位空缺率、空缺的资料等都跌得非常快。 所以在较早前，财政司司长已公布一系列措施，希望保就业或帮助一些受影响的行业或从业员。其中一项与劳工及福利局有关的工作，就是透过雇员再培训局（再培训局）希望可以针对未来可能在几个行业发生的种种困境，提供一些再培训和技能的提升。在提供这些训练的同时，亦可以提供一些训练的津贴，间接协助这些行业的从业员。再培训局已经作出有关决定，稍后会公布细节。 简单而言，在二○○三年及二○○九年，再培训局也做过类似的工作--大家知道二○○三年是「沙士」（严重急性呼吸系统综合症）之后，二○○九年则是金融海啸之后--再培训局会再推出一些大约六个月的短期特别技能提升课程，我们会不断检视。 较早前，财政司司长推出约191亿元的支援企业和市民的措施，虽然有部分已经可以透过行政方法做，但部分工作要待立法会复会后由财务委员会通过，部分措施则需透过修订一些附属法例，所以亦需待立法会复会审议后，才可实行。尽管如此，如果我们看到经济下行压力很大的话，亦有可能需要再推出新措施，希望从保就业的角度，帮助有需要的行业--不论是雇主还是雇员--我们都会做。 记者：另外，想问昨日（九月十八日）的对话会，你自己如何评价成效？每人可以发言三分钟，你觉得是否反映政府想对话的诚意不是太大？ 劳工及福利局局长：对话永远比对抗好，每一次单一的对话都不足够，而是要不断努力继续做才能达到效果。实际上在过往两年，每一位司局长都到访18区，与区议员和地区人士接触和沟通。当然时间有限，可以这样说，每次议员都是发言数分钟，但我们觉得这些机会都要珍惜。当然我们日后应该会继续做好一些，做多一些，以及更广泛与香港市民接触。 综观昨日的沟通，我们相信都达到作用。我们听到不同声音、对政府的期望、诉求，由整体的政治问题到一些地区的民生问题，我们都一一记下，有部分会努力跟进。 记者：但昨日有不少民主派的区议员均杯葛今次对话，你如何看之后落区及对话都会遇到这些困难？ 劳工及福利局局长：当然我们不希望大家不沟通。正如我刚才所讲，沟通总是比对抗好，大家的对话永远都是重要的，我们会继续努力。我们希望在不同情况、不同环境与大家沟通。我相信有部分人对于一些比较广泛的题目，觉得政治性比较重，不想参与一起讨论，但我相信当讨论一些具体议题时，大家都会乐意。因为大家从事公共事务，无论是什么派别的议员，我相信都希望政府的施政更加「贴地」，能够帮助社区人士，相信将来都会与他们多些沟通。 记者：你个人会否劝过往一些前党友与政府对话？ 劳工及福利局局长：我希望任何人，不论什么光谱、哪一边也好，都尽量利用多些机会互相交流和沟通。多谢。
二零一九年六月至八月失业及就业不足统计数字发表
17.9.2019

根据政府统计处今日（九月十七日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零一九年六月至八月的临时数字），二零一九年六月至八月经季节性调整的失业率为2.9%，与二零一九年五月至七月的数字相同。就业不足率在该两段期间亦保持不变，维持于1.0%的水平。 与二零一九年五月至七月比较，在二零一九年六月至八月期间，各行业的失业率（不经季节性调整）变动不一，其中建造业有相对明显的下跌，而上升则主要见于餐饮服务活动业。各行业的就业不足率亦变动不一，但幅度大致轻微。 总就业人数由二零一九年五月至七月的3 867 300人，下跌至二零一九年六月至八月的3 863 700人，减少约3 600人。同期的总劳动人口亦由3 985 800人下跌至3 984 300人，减少约1 500人。 失业人数（不经季节性调整）由二零一九年五月至七月的118 500人上升至二零一九年六月至八月的120 600人，增加约2 100人。就业不足人数方面，二零一九年六月至八月的数字为41 000人，与二零一九年五月至七月的数字（40 700人）大致相若。 评论 劳工及福利局局长罗致光博士评论最新失业数字时表示：「经季节性调整的失业率在二零一九年六月至八月维持于2.9%。就业不足率亦保持不变，为1.0%。然而，总就业人数略低于一年前水平。」 「按主要行业分析，在本地消费疲软及近期社会事件导致访港旅客人次急跌的情况下，零售、住宿及膳食服务业合计的失业率较上一个期间进一步上升。建造业的失业率较上一个期间下降，但该行业的就业人数受建造活动疲弱所影响而继续按年下跌。」 展望未来，罗致光博士说：「由于最近经济情况进一步转差，本地劳工市场在短期内将无可避免面对更大压力。政府会密切留意劳工市场的情况。」 他指出劳工处致力协助不同求职者寻找工作，透过辖下的就业中心、行业性招聘中心和网上平台等，提供全面及免费的就业服务，务求为求职人士提供切合需要的支援。同时，劳工处为就业方面有特别需要或困难的求职者（如青少年、中高龄人士及残疾人士）推行多项特别就业计划，以提升他们的就业能力，并协助他们尽快就业。 大型招聘会方面，劳工处将于十月三日及四日在乐富广场举行「中高龄就业新里程招聘会」，届时约有30个雇主参与，提供超过2 200个来自不同行业的职位空缺。劳工处亦将于十月二十九日及三十日在香港理工大学举行「青春试翼创新天招聘博览会」，并于十一月十三日及十四日在上环文娱中心举行另一场「中高龄就业新里程招聘会」。此外，劳工处会定期在行业性招聘中心及分布全港各区的就业中心举办行业或地区为本的招聘会。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 二零一九年六月至八月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约26 000个住户，共约74 000人，以代表本港人口的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。 每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》，详细分析劳动人口的特征。最新一期的报告载列二零一九年四月至六月的统计数字，而涵盖二零一九年七月至九月的一期将于二零一九年十一月底出版。用户可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp200_tc.jsp?productCode=B1050001 ）免费下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处住户统计分析组（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
劳工及福利局局长就劳资关系和长者福利与传媒谈话内容
31.8.2019

以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日（八月三十一日）上午出席电台节目后，就近期的劳资关系和长者福利讨论与传媒的谈话内容： 记者：想问你刚才在节目谈到，国泰航空禁止员工罢工的守则，要考虑员工守则或雇佣合约，但这会否与《基本法》的保障有抵触？即保障罢工的权利？另外想问早前有消息指，政府有计划可能调低长者咭的受惠年龄，但消息称你有些阻力。如果有这个措施，政府当局是否不建议这样做？ 劳工及福利局局长：先答第一个问题。任何雇员和雇主有关其雇佣合约，究竟可否或在什么情况下结束雇佣合约，除劳工法例的保障外，当然最重要是视乎雇员的合约（条款）。一般而言，政府的角色方面，我们最主要希望大家有商有量，大家可以协调。如果雇员觉得自己受到不合理对待，自然可以寻求劳工处的协助，我们会提供帮助。有关法律事宜，我相信不适宜由我评论。 至于坊间有说法，对于譬如长者福利问题的看法，过往在立法会和社会都有不同声音，如何将现时一些长者福利的合资格年龄调低，举例说生果金（高龄津贴的合资格年龄）是否应该由70岁调低至65岁，有些福利（的合资格年龄）应否由65岁调整至60岁，包括大家都知道的政府长者及合资格残疾人士公共交通票价优惠计划等。 在所有这些问题，政府过往都有很清楚的立场。我们觉得当社会有这些诉求时，我们有责任检视这些诉求的可行性，尤其现时正进行关于《施政报告》的谘询工作，任何团体提出这些意见，我们都会认真去看。一般要看如何即时实行、中长期的财务负担估计如何、承受能力如何等等，这些都会看，内部会讨论。当然大家都知道，任何一个政策在内部讨论若有越多不同意见可能越好，因为我们要全面检视一个政策，正反的考虑全部都要看。 记者：但你是否不同意在此社会气氛下，要靠这些长期措施或比较大力度的措施安抚市民的情绪？ 劳工及福利局局长：现时我们要处理的社会问题--就算没有近期发生的社会争议现象--我们都有提过社会基本上有两大问题：一是房屋问题，当然这不是我的主要工作；第二部分则涉及贫富悬殊的问题。当然现时政府可以做的工作--因为政府整体上在市场的参与非常少，大部分角色都可能是监管者、推动者，所以就我们处理贫富悬殊的问题或收入不均的情况的能力--不是没有方法，不过方法有限，但我们仍要考虑有何方法可以做。长者贫穷也是我们关心的其中一个问题，需以何种方法处理，我希望社会发表意见。我们欢迎任何意见，大家任何讨论我们都乐意聆听。 （请同时参阅谈话内容的英文部分。）
劳工及福利局局长出席「展翅青见超新星」颁奖礼暨音乐会致辞（只有中文）（附图）
30.8.2019

以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日（八月三十日）出席「展翅青见超新星」颁奖礼暨音乐会致辞全文： 各位嘉宾、各位青年朋友∶ 大家好！多谢各位嘉宾莅临由劳工处和香港电台第二台合办的「展翅青见超新星」颁奖礼暨音乐会，一同见证「展翅青见超新星」及「良好表现学员」的诞生，表扬他们在个人成长及工作表现方面所取得的显著进步。 今晩的活动以「Keep Movin'（起动‧无间）」为主题，以流行音乐配合多场舞蹈表演，勉励青年人要努力不懈，向理想的事业目标迈进。而为了协助青年人「起动」他们的就业潜力，劳工处多年来透过「展翅青见计划」，为15至24岁、学历在副学位或以下的离校青年人，提供一站式的培训和就业支援服务。在二○一九／二○新计划年度，「展翅青见计划」更会因应就业市场及青年人的需要推出新的职前培训课程，以吸引更多青年人加入计划学习新的职业技能，提升他们投身心仪行业的成功机会。 就以今年的「超新星」为例，他们当中有中学毕业生透过计划举办的大型招聘日晋身银行业、有青年人藉着加入环保初创企业以体验创业路、更有具机械工程知识的学员学以致用，顺利透过计划投身铁路系统接受在职培训。同时，亦有得奖学员分别将自己对音乐、飞机和汽车模型的热情转化成事业上的优势，于音乐零售、飞机维修及汽车维修等行业开拓自己的前路。 得奖学员能够成功以兴趣与专长发展成事业，除了是他们勤奋努力外，亦有赖一众乐于培育青年成才的雇主和培训机构携手合作，共同帮助青年人锻炼好基本功，让他们能够在各自的事业舞台上尽情发挥。我谨此向一直支持计划的雇主、培训机构及个案经理致谢。同时，亦希望社会各界人士同心协力为青年人创造多元发展空间，让他们看见更广阔的前景。 「台上一分钟，台下十年功」，舞台上每一场精彩的演出，蕴含了台前幕后在筹备和排练时所付出的努力和心血。我鼓励即将在职场粉墨登场，担当不同角色的青年人把握自我增值的机会，积极提升就业竞争力。期望大家都能在事业舞台上发光发亮，大放异彩。多谢各位。
劳工及福利局局长鼓励青年人积极参加「展翅青见计划」（附图）
30.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士鼓励青年人参加劳工处「展翅青见计划」，把握自我增值的机会，积极提升就业竞争力。 罗致光博士今晚（八月三十日）出席劳工处与香港电台第二台合办的「展翅青见超新星」二○一九年颁奖礼暨音乐会时表示，劳工处多年来透过「展翅青见计划」，为青年人提供一站式的培训和就业支援服务，以协助他们在职场发挥个人潜能。在二○一九／二○新计划年度，「展翅青见计划」更会因应就业市场及青年人的需要推出全新职前培训课程，以吸引更多青年人加入计划学习新职业技能，提升他们投身心仪行业的成功机会。 他说：「以今年的得奖学员为例，他们当中有中学毕业生透过此计划举办的大型招聘日晋身银行业，亦有青年人藉着加入环保初创企业得以体验创业路，更有具机械工程知识的学员学以致用，顺利透过此计划投身铁路系统接受在职培训，亦有得奖学员分别将自己对音乐、飞机和汽车模型的热情转化成事业上的优势，于音乐零售、飞机维修及汽车维修等行业开拓自己的前路。」 罗致光博士表示，得奖学员成功将兴趣与专长发展成事业，除了是他们勤奋努力外，亦有赖一直支持计划的雇主及培训机构携手合作，培育青年成才。他希望社会各界人士继续同心协力为青年人创造多元发展空间，让他们看见更广阔的前景。 劳工处与香港电台合办的颁奖礼暨音乐会以「展翅青见梦飞行Keep Movin'（起动‧无间）」为主题，旨在表扬十位「展翅青见超新星」，他们于培训期间在个人成长、领导才能或工作表现等方面取得显著进步。是次选举亦设有十二个「良好表现学员」奖项，以鼓励更多青年人努力为事业与梦想奋斗。 「展翅青见计划」全年接受报名，费用全免，欢迎十五至二十四岁、学历在副学位或以下的离校青年人报名参加。学员接受职前培训或完成工作实习训练均享有培训津贴。详情可浏览「展翅青见计划」网站 www.yes.labour.gov.hk 。劳工处亦设有「青年就业服务热线」2112 9932，为青年人提供一站式谘询服务及登记雇主提供的培训空缺。
食物及卫生局局长于跨部门记者会开场发言（只有中文）（附短片）
29.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士、食物及卫生局局长陈肇始教授和教育局局长杨润雄今日（八月二十九日）举行跨部门记者会。以下是陈肇始教授的开场发言： 各位传媒朋友，首先我想从精神健康的角度介绍相关服务。新学年即将开始，学生都要返学。除了要保持自己的身体健康外，拥有良好的精神健康其实都是同样重要。所以如果能够以正面及比较愉快的思维及心情迎接新学年，对每位学生都非常重要。 我们大家都明白，近日发生的社会事件学生可能会感到有压力，或出现情绪变化和困扰等征状。我建议大家可以留心自己的情绪变化，如有需要，要向专业人士寻求协助。对于较年幼的学生，希望家长和教师都留意学生的情绪。 政府各相关部门及机构会同心协力，所以今日劳工及福利局、教育局和食物及卫生局一齐向大家讲讲这些服务。我们同心协力为有需要的人士提供协助及支援。当中当然包括卫生署和医院管理局（医管局）提供的一些服务，同时也有非政府组织为有需要人士提供协助。我们相信各医护人员和医疗专业人员秉持专业精神，不论立场、不论看法，为病人提供一视同仁的服务。 刚才罗局长和杨局长向大家介绍了社会福利署、学校等提供的情绪辅导服务，以下我亦将会介绍卫生署、医管局及相关组织提供有关精神健康的资讯及服务。 卫生署于七月五日推出「精神健康资讯站」。该资讯站为公众提供一站式资讯，包括有关心理健康和精神困扰的资料，以及寻求协助的资源。卫生署的学生健康服务亦有提供一些情绪健康小锦囊，给大家参考。 医管局设有一条24小时的精神健康专线，电话：2466 7350。此专线是由专业精神科护士接听的精神健康热线，为精神病患者、照顾者、相关持份者及市民大众就精神健康事宜提供专业意见。热线全日24小时运作，有需要人士可随时致电寻求协助。 跟着下来，我想讲一讲两个其他刚刚开始的计划。一个是「Care4ALL 香港精神 同舟共行」计划， 香港精神科医学院于今年八月刚刚推出「Care4ALL 香港精神 同舟共行」计划。在计划下，合资格的市民可每次以诊症费用上限为800元的优惠价格--800元只是一个上限，收费可能会较低，接受最多四次的精神科医生诊症服务。计划为期六个月。有需要人士可致电6020 2493查询详情。 另一个是「港讲诉Time To Heal」计划，这是由香港社会服务联会刚刚推出，支援因近月社会情况受到创伤的人士，包括为此而出现家庭或亲子关系问题，例如撕裂、社区冲突或心理及精神健康等问题。 「港讲诉Time To Heal」计划包括由临床心理学家及精神科医生提供心理治疗服务及精神科医疗服务。在计划下香港社会服务联会将与不同界别的专家为教师、社工、宗教人士及民间义工等提供100场训练，主题包括如何应对现时社会危机下的家庭撕裂、社区冲突，以及情绪困扰等，并会提供100项配合训练主题的活动，如推动非暴力沟通、预防欺凌及重拾家庭力量等服务。 我的介绍到此。多谢大家。
教育局局长于跨部门记者会开场发言（只有中文）（附短片）
29.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士、食物及卫生局局长陈肇始教授和教育局局长杨润雄今日（八月二十九日）举行跨部门记者会。以下是杨润雄的开场发言： 各位传媒朋友，正如刚才罗局长所说，下星期一就是新学年的开始，所有办学团体、校董会、校长、老师和家长，都一致希望学童重回校园时，能够在一个安全、平静和有秩序的环境下专心学习，健康成长。 不过，香港社会近月出现多次暴力冲突，又有组织或人士以鼓吹学生罢课作为政治诉求的手段，而网上讨论区及社交媒体上亦有人不负责任地散播仇恨情绪，攻击不同政见人士及警务人员，更怂恿欺凌他们的子女，令学童情绪及和谐校园都受到沉重的压力。作为成人，我们有责任保护未成年的学生，更应一起严厉谴责和防范任何扰乱校园秩序及威胁学童安全的企图。 对于校园欺凌，教育局及学校均有清晰的「零容忍」立场，必定会严肃处理。如发现任何欺凌事件，学校必须即时制止，保护受欺凌的学生。若欺凌者是学生，学校须加以辅导，让他们明白暴力不能解决分歧，朋辈间应该互相尊重，融洽相处。教育及保护学童是专业教育人员的天职，无时无刻以此为己任，假如有个别人员被确定参与欺凌行为，学校须采取纪律行动，而教育局亦必定会严正跟进，并因应实际情况作出惩处，包括考虑涉事人员是否适合继续担任教育工作。 教育局已经与学校加强沟通，我感谢各位校长和老师，大家在开学后会密切观察学生的情况，特别是有较大机会受到社会事件影响的同学，例如本身有情绪或精神健康问题、曾经身处或目睹暴力事件，以及警务人员的子女等。教师亦会与学生及家长保持沟通，如发觉学生受到严重或持续的情绪困扰，会转介他们予学校社工、校本教育心理学家或其他专业人员，以便尽早接受适当的支援。 我今日亦发了一封信给全港家长（见附件），希望大家多关心子女在校及在家的情况，耐心聆听子女的说话，如发觉他们遇到问题，除了给予开解和加倍关心外，亦需要通知学校，发挥家校合作精神，全方位跟进他们的需要。 我在此再一次感谢教育界同工，积极为新学年作出准备。五个学校议会、四个校长团体（注）联同香港心理学会今明两日会为全港中、小学和特殊学校举办多场工作坊，主题为「尊重与信任、关爱在校园」，教育局亦全力协助。透过心理学家的讲解和体验活动，参与的校长和教师能更好地掌握处理学生情绪的方法和技巧，并会与校内同工分享，共同努力，照顾每一个学生。 最后，尽管社会上的矛盾和纷争仍需要时间解决，但在这个艰难时刻，我们更应当让学校可以成为学童喘息和安心学习的地方。我呼吁社会大众同心一致，守护孩子，抵挡任何形式的干扰，让教师和学生可以在关爱校园内安心施教和学习。稚子无辜，我亦呼吁曾经提出趁开学日采取行动的组织或人士临崖勒马，切勿伤害无辜学童，要他们付出代价，危及他们的安全，以及损害他们的学习利益。多谢各位。 注：包括香港津贴中学议会、津贴小学议会、香港特殊学校议会、香港补助学校议会、香港直接资助学校议会、香港中学校长会、政府中学校长协会、香港资助小学校长会、官立小学校长协会。
劳工及福利局局长于跨部门记者会开场发言（只有中文）（附短片）
29.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士、食物及卫生局局长陈肇始教授和教育局局长杨润雄今日（八月二十九日）举行跨部门记者会。以下是罗致光博士的开场发言： 大家好。大家知道下星期是新学年的开始，我们特别关注同学回到校园在心情上、心理上等等的适应。上星期二（八月二十日），教育局局长已经就有关支援学校迎接新学年进行的准备工作举行了记者招待会，亦已呼吁社会各界人士在开学的时候一定要守护学生。我作为劳工及福利局局长，特别关注网上近期出现一些鼓吹校内欺凌的讲法。过去一个星期，社会上有不少朋友或不同团体都有发表声明关注此事。 事实上，行政长官、政务司司长及教育局局长都在不同场合指出，任何同学都不应该因为其立场不同，甚或是家人的职业、背景等原因而受到欺凌。因此，我今日联同两位局长就此再次公开呼吁，希望大家本着「幼吾幼以及人之幼」，向任何形式的校园欺凌说不，而且希望大家多关心身边的青少年。 加强中学学校社会工作服务 我们过往因为关注学生自杀、校园欺凌问题、青年的精神健康的关系，社会福利署（社署）由二○一九年九月起会在全港463间中学加强学校社工服务。考虑到目前特别的社会环境所带来的影响，社署在七月中已经邀请所有34间营办中学学校社会工作服务的社会服务机构，考虑提早于开学之前加强服务，至今已有18间社福机构于七月十六日至八月三十一日期间为220多间中学提早实行增加人手的安排。社署随后亦透过电邮，鼓励学校社工与相关的中学紧密合作，了解学生的需要并为他们提供适切的支援和服务。 校外青年工作 在校园以外，社署早于七月初去信予49间负责青少年服务中心或综合家庭服务中心／综合服务中心的社福机构，建议他们可以灵活调配人手和资源，加强外展服务、紧急支援、辅导等工作；亦欢迎机构提出切合青少年和家人需要的服务，度身订造，如有合适的计划，社署亦会在资源上配合。现时，社署已拨款予社福机构推行包括加强外展服务及热线等在内的计划，以及为社工和老师提供相关的培训。 社署亦于七月二十六日去信通知营办特定青少年服务，包括网上青年支援队、青少年外展服务、综合青少年服务中心、社区支援服务计划及边缘青少年危机住宿服务的非政府机构，在原有服务对象优先接受服务的情况下，机构可按其情况及能力扩展服务对象至29岁或以下的青年。一般这些青年服务的对象按社署的定义是至24岁，但这次我们建议大家，如有需要，可将服务对象扩展至29岁或以下。 热线及临床心理支援 另外，热线及临床心理方面的支援亦要加强。社署除了提供24小时的热线服务（2343 2255）外，亦自七月下旬起资助非政府机构开设情绪支援热线服务，协助因最近的社会事件而感到情绪受困的人士。社署自八月起已经接受没有提供资助临床心理服务的青少年服务单位，可转介有情绪困扰的青少年到社署的临床心理服务科接受服务。此外，社署亦会透过地区网络，在不同地区安排有关情绪管理及与学生沟通的讲座予老师及社工。 我们明白不少家庭和朋友的关系受到近日社会事件的冲击和影响，所以我们鼓励有需要的家庭及人士向相关机构求助，并多参与一些心灵支援或情绪纾缓的活动，加强正向思维。我们亦希望社会持不同意见的人士及社群都能够放下成见，彼此尊重，互相包容，尝试平心静气，聆听不同的声音，减少分歧，修补关系。 我简介到此，将时间交给杨局长。
​政府致力建构认知障碍症友善社区（附图）
24.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士今日（八月二十四日）出席由社会福利署（社署）主办的全城「认知无障碍」大行动《照护人》电影放映及分享会时表示，政府十分关注患有认知障碍症的长者及其照顾者的需要，并呼吁社会各界与政府携手共建一个认知障碍症友善社区。 罗致光博士表示，政府在二○一八至一九年度增拨约二亿六千四百万元的经常开支推行一系列的措施，加强在社区层面为认知障碍症患者及其照顾者提供适切的照顾及支援服务，包括向提供长者社区照顾及支援服务的单位增拨资源以增聘人手及加强相关培训、将「智友医社同行计划」常规化等。 同时，社署在去年九月开展为期三年的全城「认知无障碍」大行动，透过电视及电台宣传短片、专题网页、与香港电台合作制作名为《岁月不忘情》的电视剧集、由社署各分区福利办事处在地区层面举办讲座及活动并委讬香港认知障碍症协会举办「认知友善好友」训练等增进市民对认知障碍症的认识，并鼓励市民以行动关心和支持认知障碍症患者及其照顾者。 至今已有超过11 000市民参加「认知友善好友」简介会及登记成为国际认可的「认知友善好友」，大大超越原定三年内培训10 000人的目标，反映社会大众的关心和认同。社署署长叶文娟在活动上以「认知友善好友」身分，呼吁各界人士继续对认知障碍症患者及其照顾者的支持。香港认知障碍症协会执行委员会主席戴乐群医生亦与各位作分享，加深大家了解认知障碍症患者所需的支援。 在这次电影放映及分享会上放映的《照护人》是真人真事改编的日本电影，讲述21岁的男主角在一所小规模照护机构工作，负责照顾患有认知障碍症的老太太，在经历失败和挫折后，对认知障碍症有新的领悟。 协办这次活动的社会企业「鐡树银花」创办人岑启灏分享他在日本照顾认知障碍症长者的体会。他曾赴日攻读有关长者照护及福利的硕士学位，并于当地的安老院工作。他期望透过培训及公众教育建立护老文化，让人人拥有「自主」及「有尊严」的老年生活。 其中一位电影放映及分享会的参加者是安老院保健员廖文谦。他接受社署「青年护理服务啓航计划」的培训后加入护理工作，接触了不少患有认知障碍症的长者，因此亦引发了他更积极吸收有关知识及更了解患者的需要。他并鼓励青年人投身护理行业。 而在长者地区中心接受「智友医社同行计划」服务的护老者曾玉秀也以自己照顾丈夫的体会，反映患有认知障碍症长者及其照顾者生活上面对不少挑战，希望公众更了解他们的需要及给予支持。
二零一九年五月至七月失业及就业不足统计数字发表
19.8.2019

根据政府统计处今日（八月十九日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零一九年五月至七月的临时数字），经季节性调整的失业率由二零一九年四月至六月的2.8%上升至二零一九年五月至七月的2.9%。就业不足率在该两段期间则保持不变，维持于1.0%的水平。 与二零一九年四月至六月比较，在二零一九年五月至七月期间，各行业的失业率（不经季节性调整）变动不一，其中餐饮服务活动业有相对明显的上升。各行业的就业不足率亦变动不一，但幅度大致轻微。 总就业人数由二零一九年四月至六月的3 870 700人，下跌至二零一九年五月至七月的3 867 400人，减少约3 300人。二零一九年五月至七月的总劳动人口为3 985 900人，与二零一九年四月至六月的数字（3 985 000人）大致相若。 失业人数（不经季节性调整）由二零一九年四月至六月的114 300人上升至二零一九年五月至七月的118 500人，增加约4 200人。就业不足人数方面，二零一九年五月至七月的数字为40 700人，与二零一九年四月至六月的数字（41 200人）大致相若。 评论 劳工及福利局局长罗致光博士评论最新失业数字时表示：「在维持不变一年多后，经季节性调整的失业率微升0.1个百分点至2.9%，仍属于低水平。同期，就业不足率维持于1.0%。」 「大部分行业的人力供求情况保持大致稳定。然而，由于消费市道持续偏软，零售、住宿及膳食服务业合计的失业率较上一个期间为高。此外，在贸易往来减少下，进出口贸易业面对的压力增加，其失业率自年初起大致上升。」 展望未来，罗致光博士说：「由于经济在未来数月料会继续疲弱，本地劳工市场将无可避免面对更大压力。政府会密切留意劳工市场的情况。」 他指出劳工处继续全方位促进就业。其中，在「中高龄就业计划」下，雇主聘用每名60岁或以上失业或已离开职场的求职人士，可获发放每月最高达4,000元的在职培训津贴，为期六至12个月；而聘用每名40岁至59岁失业人士的最高在职培训津贴金额，为每月3,000元，为期三至六个月。 大型招聘会方面，劳工处将于十月三日及四日在乐富广场举行「中高龄就业新里程招聘会」；并于十月二十九日及三十日在香港理工大学举行「青春试翼创新天招聘博览会」。此外，劳工处会定期在行业性招聘中心及分布全港各区的就业中心举办行业或地区为本的招聘会。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 二零一九年五月至七月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约26 000个住户，共约74 000人，以代表本港人口的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。 每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》，详细分析劳动人口的特征。最新一期的报告载列二零一九年一月至三月的统计数字，而涵盖二零一九年四月至六月的一期将于二零一九年八月底出版。用户可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp200_tc.jsp?productCode=B1050001 ）免费下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处住户统计分析组（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
劳工及福利局局长冀香港与日本加强联系应对高龄化挑战（附图）
7.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士今日（八月七日）总结日本东京的访问行程。他期望香港与日本政府及业界加强安老服务和乐龄科技的合作与交流，应对人口急速高龄化的挑战。 罗致光博士昨日（八月六日）与日本厚生劳动副大臣大口善德会晤时指出，日本较香港更早面对人口高龄化的挑战，因此有很多方面可供香港借镜。他希望日本企业积极开拓香港市场，并与本港非政府机构加强交流。他今日亦拜会内阁府，了解日本应对高龄化挑战的政策措施，包括长期护理需要的财政负担及护理人手严重不足等问题。 罗致光博士昨日联同香港社会服务联会和香港赛马会的考察团，到访一间护理器材供应商的陈列室和服务中心，深入了解支援家居照顾和居家安老的创新产品，包括可供购买或租赁的护理床。 同日，罗致光博士一行与安老和康复护理服务业界举行专家讨论环节，就当地租赁设备服务运作模式、个案经理的角色、到户护理服务等课题交换意见。他又出席香港驻东京经济贸易办事处举办的晚宴，与乐龄科技业界代表交流。 罗致光博士在上述场合指出，香港已推出10亿元的乐龄及康复创科应用基金，除推动乐龄科技应用外，亦包括资助服务单位试用及购置／租借科技产品。他鼓励当地制造商落户香港，把握粤港澳大湾区建设带来的商机。 他今日在结束访问前与中华人民共和国驻日本国特命全权大使孔铉佑会面，向他介绍香港劳工市场及经济的最新情况，并在下午启程回港。
劳工及福利局局长参观东京安老设施（附图）
5.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士今日（八月五日）在日本东京参观当地提供长者友善服务的公私营机构。 罗致光博士先到访东京都福祉保健财团，了解推广应用乐龄科技的工作。他联同香港社会服务联会主席陈智思和香港赛马会慈善及社区事务执行总监张亮参观展览室。该处展出一系列辅助器具，切合接受院舍和社区照顾长者的不同需要，并可供租借。他其后到社会福祉法人善光会辖下一间综合长者护理设施，听取职员介绍如何使用科技改善人手调配，为长者提供更有效率的照顾服务，包括认知障碍症患者和健康欠佳或身体残障的长者。 罗致光博士下午在一间长者日间护理中心与长者一同用膳，并了解他们在中心的日常生活。他其后参观同一营办商辖下一个有关日本未来护理服务的项目，了解并试食专为长者设计的食物制品。这些食物除在质感上照顾到体弱长者的营养需要、安全以至吞咽困难等因素外，亦兼顾食物的美味。 罗致光博士亦出席了一个有关护老食物的专家讨论环节，听取来自医护界、学术界和业界的日本护老食物专家分享复康营养的重要。罗致光博士简介香港的安老政策时指出，将护理服务结合科技对香港很有参考价值，有助本港为安老业发展更可持续的服务模式。 他晚上会与更多护老食物业界代表交流，讨论如何推动护老食品的供应，随后两日将继续其他访问行程。
劳工及福利局局长访问东京
3.8.2019

劳工及福利局局长罗致光博士明日（八月四日）上午出发前往日本东京访问，与日本政府的高层官员及业界代表会面，就当地安老服务和乐龄科技的最新发展作出交流。 罗致光博士将与日本厚生劳动副大臣大口善德及内阁府代表会晤，就共同关心的议题交换意见。他亦会拜会中华人民共和国驻日本国特命全权大使孔铉佑。 在东京期间，他将到访提供长者友善服务的公私营机构，以及参观长者照顾和社区设施。他亦会出席护老食物业界和科技产品服务提供者的专家讨论环节，了解他们于安老及康复护理服务应用科技的最新情况。 香港社会服务联会和香港赛马会的代表将会参与部分行程。 罗致光博士将于八月七日返抵香港。他离港期间，劳工及福利局副局长徐英伟将署任劳工及福利局局长。
二零一九年四月至六月失业及就业不足统计数字发表
18.7.2019

根据政府统计处今日（七月十八日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零一九年四月至六月的临时数字），二零一九年四月至六月经季节性调整的失业率为2.8%，与二零一九年三月至五月的数字相同。就业不足率在该两段期间亦保持不变，维持于1.0%的水平。 与二零一九年三月至五月比较，在二零一九年四月至六月期间，各行业的失业率（不经季节性调整）变动不一，其中建造业内的地基及上盖工程有相对明显的下跌，而住宿服务业则有相对明显的上升。各行业的就业不足率亦变动不一，但幅度大致轻微。 总就业人数由二零一九年三月至五月的3 869 100人，上升至二零一九年四月至六月的3 870 700人，增加约1 600人。同期的总劳动人口亦由3 983 300人上升至3 985 000人，增加约1 700人。 二零一九年四月至六月的失业人数（不经季节性调整）为114 300人，与二零一九年三月至五月的数字（114 100人）大致相若。就业不足人数则由二零一九年三月至五月的39 200人，上升至二零一九年四月至六月的41 200人，增加约2 000人。 评论 劳工及福利局局长罗致光博士评论最新失业数字时表示：「劳工市场在二零一九年四月至六月维持偏紧。失业率（经季节性调整）及就业不足率均维持不变，分别为2.8%和1.0%。」 「大部分行业的失业情况大致保持稳定。然而，建造业内的地基及上盖工程的失业率虽然在最近的三个月期间下跌，但在过往一年间趋升，相信与一些大型基建项目竣工有关。随着贸易往来减弱，进出口贸易业的失业率亦较一年前明显上升。」 展望未来，罗致光博士说：「劳工市场短期内料会维持大致稳定。政府会保持警觉，留意经济环境偏软和其他不利因素往后会如何影响本地劳工市场。」 他指出劳工处持续推行一系列措施，推动年长人士就业，包括在就业中心设立特别柜台，为年长求职人士提供优先登记及就业转介服务；举办为年长人士而设的就业讲座；在「互动就业服务」网站设立年长求职人士专题网页；以及加强空缺搜寻终端机的功能，方便年长求职人士获取就业资讯和寻找合适的空缺。 大型招聘会方面，劳工处将于七月二十三日和二十四日在沙田大会堂举行「沙田招聘会」，届时将有超过50个雇主参与。劳工处亦将于八月十五日和十六日在深水埗西九龙中心举行「西九龙招聘会」。此外，劳工处会定期在行业性招聘中心及分布全港各区的就业中心举办行业或地区为本的招聘会。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 二零一九年四月至六月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约26 000个住户，共约75 000人，以代表本港人口的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。 每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》，详细分析劳动人口的特征。最新一期的报告载列二零一九年一月至三月的统计数字，而涵盖二零一九年四月至六月的一期将于二零一九年八月底出版。用户可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp200_tc.jsp?productCode=B1050001 ）免费下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处住户统计分析组（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
劳工及福利局局长就加强支援青年及家庭服务与传媒谈话内容（只有中文）
6.7.2019

以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日（七月六日）中午为香港中华厂商联合会第26届香港国际教育及就业展览开幕礼主礼后，就加强支援青年及家庭服务和减低负面情绪传播与传媒的谈话内容： 记者：局长，近日有年轻人就反修例事件轻生，想问你看这些事件时，自己感受如何？社署有否就这个情况有特别的措施支援？ 劳工及福利局局长：我相信社会都弥漫不少负面的情绪，不论它是一些无力感或者悲伤，甚至是一些愤怒也好，这些对我们的年轻人的情绪影响都相当之大，所以我希望在社会各界，不论是政府还是非政府机构，都能够帮助年轻人。所以早两日（七月四日），社署（社会福利署）亦发出通函予非政府机构，特别是提供家庭服务和青少年服务的机构，希望它们可以能够提供多些支援予有需要的年轻人。大家都知道，因为很多提供服务的机构都有一些恒常工作要做，故我们在该函件告知机构，大家可以较灵活地做，希望可以支援年轻人。 大家亦知道，下星期三（七月十日）是香港中学文凭考试放榜日，一般这个日子都算是一个高危（个案）的日子，所以不但是年轻人，我亦更要呼吁家长调整一下自己的心情。因为很多时候如果家长自己都表达一些负面反应的话，对他们的子女压力都相当之大，所以我呼吁所有家长，由今日开始可能要慢慢调整自己的心理状态。因为可能有同学考到好成绩，但亦有同学可能觉得自己的成绩不太理想，因而产生一些更加负面的情绪，如果加上整个社会都弥漫一些负面的信息或情绪的话，对他们的影响相当大，所以我们更加希望社会服务机构能够就此做多一些工作。 当然大家都知道，就青少年服务而言，本身主要靠非政府机构提供，所以如果在未来一段时间，这些机构觉得需要额外资源以提供服务的话，社署很乐意考虑如何灵活处理，甚至提供额外资源。 记者：其实轻生的个案已经发生大半个月，会否觉得社署或当局的反应不够及时，可能会有更多个案？想问局长，你本身以前做过大学教授，接触较多年轻人，你会否理解或明白他们现时为何会对社会有所谓绝望的情绪？ 劳工及福利局局长：我希望在未来的日子，大家都减少一些负面的形容词和描述。因为一般我们叫这些负面的字眼会有所谓负面的引导，英文称为suggestion，所以少谈这些信息较为稳妥，希望减低负面情绪的传染性。当然亦希望大家尽快进入一个较为平和的心理状态，若大家不断鼓动年轻人的情绪，对大家特别是年轻人都非常不利。我相信在未来一段日子，大家需要慢慢收拾心情。 香港现时在很多方面都面对不少挑战，所以希望整体社会大家齐心，能够做好我们未来的工作；希望大家都知道，政府就此事已经作出检讨，希望继续聆听各界的声音。多谢。
劳工及福利局局长出席第26届香港国际教育及就业展览致辞（只有中文）
6.7.2019

以下是劳工及福利局局长罗致光博士今日（七月六日）出席第26届香港国际教育及就业展览的致辞全文： 吴宏斌博士（香港中华厂商联合会会长）、各位参与机构代表、各位嘉宾、各位朋友： 大家好，今日我很开心能够出席第26届香港国际教育及就业展览的开幕礼，为这个为期两日的展览揭开序幕。 不论是完成中学或是大专课程的年轻人，面对着升学和就业的选择十分之多，要作出选择并不容易，单是要决定是继续升学还是开始就业，对部分的年轻人来说，都有困难。社会各阶层都可以出一分力，为他们提供更多的资讯和支援，协助他们作出最适合自己的生涯规划。 因此，我要感谢香港中华厂商联合会举办这个展览，为年轻人建立一个一站式的平台，提供多元化的就业及升学资讯，包括举办多场专题讲座，向年轻人传授就业、升学及生涯规划的心得。今年大会更增设了「职业广场」，搜罗了各行各业、公私营机构的职位空缺，部分机构更会即场进行面试及招聘，让雇主和年轻人能够快速配对。 就如特区政府在二○一四／一五年，为中学提供额外资源提升学校为中学生生涯规划的升学与就业辅导；又如劳工处的「展翅青见计划」，为15至24岁离校青年人，提供一站式的培训和就业支援服务。另外，如劳工及福利局的儿童发展基金、社会福利署的携手扶弱基金的项目，都有透过社福机构、学校和企业一同协助年轻人，制定未来发展计划及不少体验职场的机会。这些工作都充分反映民、社、校、商、官合作的重要。 展望未来，特区政府会继续致力装备青年人投入劳工市场，贡献社会。我希望所有企业及机构，继续与特区政府并肩携手，推动青年发展，为香港美好的将来一同努力。 最后，我预祝活动顺利圆满，各年轻人能找到自己的学业和事业的方向及目标，把握机会，振翅高飞。多谢各位。
香港与意大利签署工作假期计划协议（附图）
5.7.2019

香港与意大利今日（七月五日）签署协议，设立双边工作假期计划，让两地青年人参与。 协议由香港特别行政区政府劳工及福利局局长罗致光博士与意大利共和国政府外交与国际合作部副部长曼利奥．迪斯特凡诺于添马政府总部共同签署。 罗致光博士欢迎与意大利设立这个计划。他说：「我们乐见工作假期计划受到青年人的欢迎。协议可让香港和意大利的青年人扩阔视野，并在外地文化下获取生活和工作经验，以及进一步加强我们的双边关系。」 迪斯特凡诺表示：「我们很高兴向意大利的青年人提供这个独特的新机会，到访香港生活、学习和工作。我们希望香港的青年人也会把握这个计划带来的机会，享受在意大利生活。培育双方的青年人是促进意大利和香港源远情谊的最佳方法。」 与意大利的工作假期计划是香港第十四个双边工作假期计划。自二○○一年起，香港已先后与新西兰、澳洲、爱尔兰、德国、日本、加拿大、韩国、法国、英国、奥地利、匈牙利、瑞典及荷兰订立工作假期计划。至今已有约90 000名香港青年参与计划，从中得益。 在香港与意大利的工作假期计划下，双方青年人可以申请签证，在意大利或香港逗留最多十二个月。在这段期间，他们可从事工作以赚取旅费，或修读短期课程。双方每年各有五百个名额。 有关香港申请人申请签证的程序，稍后将上载至意大利驻香港总领事馆的网址 conshongkong.esteri.it/consolato_hongkong/en/ ，而意大利的申请人则可联络香港特别行政区入境事务处，电话为二八二四 六一一一，或透过该处网页获取有关资料，网址为 www.immd.gov.hk 。
署理劳工及福利局局长出席第二十届建造业安全分享会暨颁奖典礼致辞（只有中文）
19.6.2019

以下是署理劳工及福利局局长徐英伟今日（六月十九日）出席第二十届建造业安全分享会暨颁奖典礼的致辞全文： 陈海寿主席（职业安全健康局主席）、各位主礼嘉宾及来宾、各位朋友： 我十分高兴获邀出席今日由职业安全健康局（职安局）及劳工处主办，并联同十七个其他政府部门、机构、商会及工会合办的第二十届建造业安全分享会暨颁奖典礼。 「建造业安全推广活动」于二○○○年首次举办，至今已踏入第二十个年头。多年来，活动深得工会、商会、政府部门及其他机构的鼎力支持和积极参与，令这个一年一度建造业界的大型职业安全及健康（职安健）推广活动得以成功推行。我十分高兴得知今届建造业安全大奖，共接获414个参赛申请，较去年上升超过一成。我深信透过各项推广活动，除了提升业界的职安健水平外，更有助加强雇主及雇员的工作安全意识。 近年建造业持续兴旺，而投身建造业的工人由二○○九年的50 000多人上升超过一倍至二○一八年的111 000多人。建造业工人数量的庞大增幅，为建造业的职安健带来严峻的挑战。 过去十年，建造业的工业意外由二○○九年至二○一八年升幅28.5%。虽然每千名工人的意外率同期大幅下降42.0%，但建造业的致命个案数字及意外率均居各行业之首。劳工处会继续透过执法、宣传及教育，进一步提升建造业的职安健水平，以减少意外伤亡个案。 在执法方面，劳工处会针对涉及危险工序或安全表现欠佳的工地，进行更深入的突击巡查，除了查找不安全作业外，巡查亦会聚焦于工地有没有施行安全工作系统及有效的安全管理制度，从制度上确保工友的工作安全。 在宣传及教育方面，劳工处现时已有十套涉及不同工作的「职安警示」动画短片上载至劳工处网页，并透过其他不同的途径广泛传播，以供业界参考。 另外，劳工处于本年三月推出了全新的网上职安健投诉平台，让工友及公众透过流动电子装置，就不安全的作业作出举报，并可上传相片、影片和录音档案等相关资料至劳工处网页，劳工处在收到有关投诉后，会尽快展开调查及跟进工作，所有投诉均会绝对保密。 雇主固然有保障工人安全的责任，但雇员同样有责任保障自己及其他工友的安全，劳工处在日常巡查时若发现有雇员违反职安健法例要求，例如没有配戴雇主提供的个人防护装备，劳工处同样亦会执法。 再过两天，便是二十四节气中的「夏至」。香港的夏天天气越来越炎热，对于大多数在户外工作的建造业工友来说，做好预防中暑的措施至为重要。今届推广计划的其中一个主题是酷热天气下的工作安全，我得知建造业安全大奖当中的参赛项目「最佳酷热天气下工作安全及保障员工健康计划」，由去年的82个大增25.6%至今年的103个，表示业界十分重视这个议题，亦乐意切实地投放资源以加强工友在酷热环境下工作的安全措施。 在上个月，劳工处与职安局推出一项大型推广活动，对象主要是从事体力勞动及／或需要经常进行户外工作的雇员，包括建造业工人。活动透过派发防护装备、全新制作宣传短片及进行广泛宣传，加强提醒户外工作人士注意酷热天气下工作的潜在危害，并采取适当的预防措施。 最后，我感谢在建造业安全上有杰出表现的各机构和人士，在今日分享会上和大家分享安全管理心得和经验。期望大家能透过分享会进一步提升职安健知识及强化安全文化，共同携手缔造一个更安全更健康的工作环境。多谢各位。
二零一九年三月至五月失业及就业不足统计数字发表
19.6.2019

根据政府统计处今日（六月十九日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零一九年三月至五月的临时数字），二零一九年三月至五月经季节性调整的失业率为2.8%，与二零一九年二月至四月的数字相同。就业不足率在该两段期间亦保持不变，维持于1.0%的水平。 与二零一九年二月至四月比较，在二零一九年三月至五月期间，各行业的失业率（不经季节性调整）及就业不足率变动不一，但幅度大致轻微。 总就业人数由二零一九年二月至四月的3 865 000人，上升至二零一九年三月至五月的3 869 100人，增加约4 100人。同期的总劳动人口亦由3 977 300人上升至3 983 200人，增加约5 900人。 失业人数（不经季节性调整）由二零一九年二月至四月的112 300人上升至二零一九年三月至五月的114 100人，增加约1 800人。同期的就业不足人数亦由38 000人上升至39 200人，增加约1 200人。 评论 劳工及福利局局长罗致光博士评论最新失业数字时表示：「劳工市场在二零一九年三月至五月维持偏紧。失业率（经季节性调整）及就业不足率均维持不变，分别为2.8%和1.0%。」 「与上一个期间比较，各行业的失业率变动不一，但幅度大致轻微。按年比较，建造业内的地基及上盖工程的失业率录得明显升幅，相信与一些大型基建项目竣工有关。同期，大部分其他主要行业的就业情况大致稳定。」 展望未来，罗致光博士说：「劳工市场短期内料会维持大致稳定。然而，鉴于经济面对各种外围不利因素，政府会保持警觉，密切留意有关情况。」 他指出劳工处于二零一九年五至八月期间，推出特备支援项目「就业创前路」，协助应届中学毕业生寻找合适工作。劳工处会为中学毕业生搜罗合适的职位空缺，以及举办多个大型及地区性招聘会，让他们可即场参加面试。处方并已设立专题网页（ www.jobs.gov.hk/careerletsgo ），提供有关特备支援项目的活动及其他就业市场资讯，包括胪列适合具中学学历人士申请的职位空缺，供应届毕业生申请。 大型招聘会方面，劳工处将于六月二十日和二十一日在油塘社区会堂举行「东九龙招聘会」，届时约有50个雇主参与，提供超过2 500个来自不同行业的职位空缺。劳工处亦将于七月二十三日和二十四日在沙田大会堂举行「沙田招聘会」，届时将有超过50个雇主参与。此外，劳工处会定期在行业性招聘中心及分布全港各区的就业中心举办行业或地区为本的招聘会。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 二零一九年三月至五月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约26 000个住户，共约74 000人，以代表本港人口的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。 每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》，详细分析劳动人口的特征。最新一期的报告载列二零一九年一月至三月的统计数字，而涵盖二零一九年四月至六月的一期将于二零一九年八月底出版。用户可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp200_tc.jsp?productCode=B1050001 ）免费下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处住户统计分析组（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。