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公務員事務局局長出席紀律部隊評議會二十九周年會慶致辭全文（只有中文）
28.2.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（二月二十八日）傍晚出席紀律部隊評議會（紀評）二十九周年會慶的致辭全文： 楊儉生（紀律部隊評議會職方主席楊儉生）、各位紀評職方主席、立法會主席梁君彥、各位立法會議員、中聯辦鄧兆鋒副部長（中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室警務聯絡部副部長鄧兆鋒）、各位嘉賓、各位同事、各位朋友： 我很高興與各位一同慶祝紀律部隊評議會成立二十九周年。今日亦是豬年正月廿四日，我當然要向大家拜年，祝各位生活愉快、萬事如意、豬年好運。 早前的農曆年假，在年初一至初三約有303萬人次經各海、陸、空管制站進出香港，較去年同期增加54萬人次，即是上升超過兩成。港珠澳大橋和廣深港高鐵香港段這兩項新的大型基建項目迎來首個農曆新年，雖然人流及車流都十分繁忙，但秩序井井有條，這些都是全賴紀律部隊同事的努力和辛勞。各個紀律部隊的同事無論在前線或後勤工作均表現專業和高效，我建議以熱烈掌聲去感謝大家所作出的貢獻。 在過去一年，紀評發揮了很重要的橋樑角色，就公務員事務的各樣政策向我們反映同事的心聲。我很高興在很多事情上，管職雙方都能坦誠交流，一起就關注的事項進行商討。我們很明白紀律部隊工作的獨特性和面對的挑戰，所以行政長官在二○一八年《施政報告》中亦同意為所有紀律部隊進行職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才；此外亦會加快興建紀律部隊宿舍，並考慮到紀律部隊運作的獨特性，在技術許可的情況下會盡量增加宿舍泊車位等。 在人手方面，本財政年度紀律部隊因應三個跨境口岸開通，增設了超過三千個職位，佔公務員整體編制增長接近一半，相信各部隊在招聘和訓練上都有大量工作需要跟進。在下一個財政年度，公務員編制會增加3 481個職位，增長約為1.8%。這個近2%的編制增長，除了本財政年度因三個跨境口岸開通增長特別大之外，屬過去多年平均增長的較高水平。值得一提的是，新增人手中，中低層人員佔約八成，並涵蓋多個前線職系。而紀律部隊方面，六支部隊的編制一共增加六百多個職位。政府一向以審慎態度管理公務員編制，按著需要適度增加人手，以支持政府落實新措施及改善現有服務。 我希望各位可以看得到，對於職方提出的各項建議，我和公務員事務局的同事都細心聆聽，對每個課題詳細研究，並與相關的政策局和部門商討。我們在新的一年會繼續與紀評的職方代表緊密溝通，有些問題即使未能一蹴即就，我們亦會努力與大家一起尋求可行方案。 國務院上星期公布《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，粵港澳在未來的日子將進一步深化合作，在各方面推動區域經濟協同發展，促進大灣區人流、物流、資金流及信息流等互聯互通，為香港帶來發展機遇。我鼓勵大家多了解大灣區的發展，並爭取機會與相關城市的公務員互動交流，以便日後能配合大灣區的發展提供優質高效的服務。公務員事務局亦會積極加強公務員相關培訓，讓同事了解大灣區的發展機遇。 最後，我再次祝願大家在新一年工作順利、心想事成、家庭幸福。多謝各位。
公務員事務局局長出席香港基督少年軍60周年活動啟動禮暨臻訓中心10周年感恩禮致辭全文（只有中文）（附圖）
16.2.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（二月十六日）下午出席香港基督少年軍60周年活動啟動禮暨臻訓中心10周年感恩禮的致辭全文： 李會長（香港基督少年軍名譽會長李炳光牧師）、張主席（香港基督少年軍執行委員會主席張烈文）、陳主席（香港基督少年軍60周年紀念活動籌委會主席陳聖光）、陳部長（中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室青年工作部部長陳林）、郭先生（新鴻基地產執行董事郭基煇）、各位嘉賓、各位朋友︰ 大家好！我非常高興今日出席「香港基督少年軍60周年活動啟動禮暨臻訓中心10周年感恩禮」。 香港基督少年軍早於一九五九年成立，今年是60周年紀念，服務會員人數已超過14 000人。基督少年軍透過基督教教育和領袖培訓，致力培育三至21歲的兒童及青少年從小建立正面思想和良好品格，訓練他們建立僕人領袖的心志，進入社群各展所長，建設充滿活力、和諧友愛的社會。 今年亦是基督少年軍轄下臻訓中心遷入馬灣挪亞方舟10周年。臻訓中心在這10年不斷為學校、教會、機構和商界員工提供專業培訓，透過精心設計的室內和室外訓練設施和活動，每年服務逾30 000人次，更於二○一五年通過香港社會企業總會的專業評核，獲社企認證最高級別「創越級」認證，成績有目共睹。 年輕人是香港的未來，「與青年同行」是本屆政府的施政理念。行政長官在二○一七年的《施政報告》提出做好與青年「三業三政」的工作，即關注你們的學業、事業及置業，並鼓勵大家議政、論政及參政。 好像去年推出的「與司局長同行」計劃，我們讓30多位高中生近距離體驗司局長的工作。計劃亦提供了一個讓政府官員，包括我自己，與青年人直接溝通及交流的渠道。今年計劃更會進一步涵蓋副局長、常任秘書長及部門首長，同時易名為「與香港同行」。我十分鼓勵在座中四、中五的同學踴躍參加計劃。第一期的「部門首長篇」下星期五就會截止報名，有興趣的同學便要快點去報名。 青年人亦應有更廣闊的眼光。行政長官早前已表示《粵港澳大灣區發展規劃綱要》將會在日內由中央公布。大灣區建設是國家發展藍圖一項重大戰略部署，將推動區域經濟協同發展，將大灣區建設成宜居、宜業、宜遊的國際一流灣區。大灣區範圍涵蓋香港、澳門兩個特別行政區，和廣東省九個城市，它的發展將為香港的下一代帶來無限機遇。我鼓勵在座各位抓緊這個機遇，讓大灣區成為你們實踐創意和夢想的大舞台。 香港基督少年軍的格言是︰「我們有這指望，如同靈魂的錨，又堅固、又牢靠。」（希伯來書6:19）我深信香港基督少年軍會繼往開來，持續栽培和造福下一代，共建更美好的香港。最後，我祝香港基督少年軍會務蒸蒸日上，各項紀念活動圓滿成功；在座各位豬年快樂、身體健康、生活愉快。
公務員事務局局長和食物及衞生局局長到訪觀塘區（附圖）
14.2.2019

公務員事務局局長羅智光和食物及衞生局局長陳肇始教授今日（二月十四日）一同到訪觀塘區，與區議員會面交流，並參觀區內的家庭服務中心和社康服務中心。 在觀塘區議會主席陳振彬博士及觀塘民政事務專員謝凌駿陪同下，羅智光和陳肇始教授首先與區議員見面，就他們關心的事務交換意見。 隨後，兩位局長參觀基督教家庭服務中心（中心）賽馬會大樓，了解中心向區內居民提供的綜合家庭服務。他們亦參觀大樓內的中西醫診所，了解它們提供的一站式中西醫基層醫療健康服務。 羅智光和陳肇始教授最後前往基督教聯合那打素社康服務醫療中心，了解社康服務中心為居民提供的服務，包括情緒健康教育、中醫專科服務和社區復康服務等。
公務員事務局局長到訪司法機構（附圖）
13.2.2019

公務員事務局局長羅智光今日（二月十三日）到訪司法機構，實地了解司法機構政務處公務員的工作，並與不同職系的公務員同事會面交流。 羅智光在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下前往西九龍法院大樓，與司法機構政務長劉嫣華及首長級人員會面，聽取他們簡介在支援司法機構政務處的工作的最新情況和面對的挑戰。 他隨後聽取同事簡介他們的日常職務，並了解司法書記、法庭傳譯主任、執達主任、執達主任助理及其他同事為法官及法庭使用者所提供的支援服務。他又參觀西九龍法院大樓內的法庭設施及了解法庭書記和法庭傳譯主任在法庭程序中的職責。 羅智光接着探訪會計部的同事，了解他們如何有效率地處理各法庭及審裁處的繳費和退款事宜。他又參觀小額錢債審裁處的設施，包括為法庭使用者例如訴訟人士提供諮詢服務而新設的資訊中心。 在行程結束前，羅智光與司法機構政務處不同公務員職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見。他感謝同事全力支援司法機構的運作，並勉勵他們繼續緊守崗位，為市民提供專業的法庭支援服務。
公務員事務局局長到訪康樂及文化事務署（附圖）
24.1.2019

公務員事務局局長羅智光今日（一月二十四日）到訪康樂及文化事務署（康文署），實地了解康文署前線同事的工作情況，並與管理層和各職系同事見面，就他們關心的事宜交換意見。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光前往元朗文化康樂大樓與康文署署長李美嫦及首長級人員會面，聽取他們簡介部門在提供文娛康樂設施和推廣藝術文化方面的工作。 羅智光隨後參觀大樓內的元朗公共圖書館，並與前線同事傾談，了解他們向區內居民所提供的多元化圖書館服務。 羅智光其後參觀元朗體育館的設施，並了解署方透過舉辦康體活動在社區推廣「普及體育」的努力。 最後羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，就他們關注的事宜交換意見，並勉勵同事繼續為市民提供優質的康樂及文化服務和設施。
公務員事務局局長鼓勵展亮中心實習生發揮潛能（附圖）
22.1.2019

公務員事務局局長羅智光今日（一月二十二日）頒授實習證明書予參加政府實習計劃的職業訓練局展亮技能發展中心（展亮中心）學生，肯定他們的工作表現和付出的努力，並鼓勵他們畢業後在職場上發揮潛能。 羅智光與完成實習的展亮學生聚會時說：「學員在實習期間的值勤率、品行和表現均令人十分滿意。參與部門的同事和實習學員的導師均讚賞同學們的工作態度及努力學習的精神。」 「公務員事務局已經第三年安排展亮學生在政府部門實習；而觀塘綜合發展項目落成後，觀塘展亮中心便會與新建的公務員學院成為鄰舍，可見彼此的緣份。」 公務員事務局自二○一六年起推出殘疾學生實習計劃，並在二○一八年把有關實習名額由過去兩年平均每年五十個倍增至一百個，讓更多殘疾年輕人有機會在政府實習，提升他們的就業競爭力，有利他們日後投入職場。 藉着實習計劃的擴展，展亮中心的學生亦有機會接觸更多元化的工作，例如活動統籌及支援、簡單的會計查核工作及專題資料搜集等。 今次接受證書的學生有三十三名，他們去年底在二十一個決策局和部門進行為期八個星期的實習。 鄧希倫是其中一位實習生，在警務處協助核對及輸入交通數據。她表示在導師和同事的悉心指導下，很快便可以獨立處理工作，令她增添自信心；而部門的無障礙設施亦有助她在短時間內融入工作環境。她認為這次實習對她將來投入職場有幫助，亦給予她機會學習與人溝通和相處。 另一位實習生潘偉健在公務員事務局實習，除了協助處理文書工作外，同事亦安排他參與聖誕卡設計工作，讓修讀設計及桌上出版課程的他有機會學以致用。他形容這次實習經驗寶貴，令他更了解自己的興趣和路向。 此外，不少導師讚賞實習生工作態度認真又有責任感，積極把握機會自我增值，並且努力從日常工作中學習新知識。
公務員事務局局長出席國家行政學院香港同學會十三周年會慶聯歡晚宴致辭全文（只有中文）
10.1.2019

以下是公務員事務局局長羅智光今日（一月十日）晚上出席國家行政學院香港同學會十三周年會慶聯歡晚宴的致辭全文： 胡主席（國家行政學院香港同學會主席胡明峰）、朱教授（國家行政學院國際和港澳培訓中心副主任朱諧漢教授）、各位嘉賓及同事： 我很高興獲邀出席國家行政學院香港同學會十三周年會慶聯歡晚宴。 同學會自二○○五年成立以來，一直透過組織不同的活動，致力加深政府人員對祖國的認識，成績有目共睹。 過去幾十年，國家各方面的發展，都取得輝煌的成就，並且在國際舞台上發揮極大的影響力。香港作為國家不可分割的一部分，國家的發展與我們息息相關。因此特區政府一直以來，也積極為各級公務員舉辦培訓課程、講座、內地專題考察團及兩地公務員交流計劃等，並設立有關國家事務和發展的專題網站，讓各級公務員有機會了解國家的宏觀政策和國家發展為我們帶來的新機遇。 我很高興在去年十一月亦有機會帶領十一名常任秘書長和部門首長到北京和杭州，參加由國家行政學院安排的六日研修課程和訪問項目。這次行程大大加深了我們對國家重要政策和未來發展的了解，並促進兩地官員的工作聯繫和交流。我要在此再次感謝國家行政學院一直大力支持香港公務員培訓工作，希望大家繼續加強這方面的聯繫和合作。 我們的訪問團當時有幸獲得國務院副總理韓正接見。副總理除了充分肯定特區政府的工作，更希望特區政府公務員認真學習國家主席習近平在會見香港澳門各界慶祝國家改革開放40周年訪問團時的重要講話精神，全面準確貫徹「一國兩制」方針，增強憲法和基本法意識，積極推動香港融入國家發展大局。這亦是我對大家的寄語。 相信大家都知道，在公務員培訓方面，我們已經選定在觀塘一幅「政府、機構或社區」用地，設立一所全新的公務員學院，全面提升培訓設施。由於興建學院需時，在此期間，公務員培訓處會繼續致力加強公務員的培訓，提升大家對國家事務和《基本法》的認識。 其實近年我們亦不斷加強國家事務的培訓，例如中層公務員培訓方面，我們已逐步增加到內地參加國家事務課程的班數及名額。培訓處在二○一八年新委託了兩間內地大學，即武漢大學和中山大學，開辦國家事務課程，並增加了不少中層公務員（總薪級表第28至44點）到內地參加國家事務課程的班數及名額，中層公務員的總受訓人數將由二○一七年的280人，大幅增加136%至二○一九年的660人。我們會繼續鼓勵決策局和部門提名更多中層公務員參加有關課程，讓更多同事能認識國情。 除了推廣公務員認識國情外，同學會亦舉辦義工活動，推廣社會共融及關愛的精神。我上星期六參加了同學會舉辦的「春節福袋送暖行動」，和義工一起探訪元朗區的長者並送上我們的祝福，實在很有意義。 我十分感謝香港同學會在各方面的貢獻，祝願同學會會務蒸蒸日上，在座各位身心康泰、工作順利。
公務員事務局局長到訪效率促進辦公室（附圖）
10.1.2019

公務員事務局局長羅智光今日（一月十日）探訪效率促進辦公室，實地了解前線同事提供1823服務的工作情況，並和部門不同職系同事見面，就他們關心的議題交換意見。 在公務員事務局常任秘書長周達明陪同下，羅智光與效率專員聶世蘭及首長級人員會面，了解部門自去年重組後的運作，以及配合創新及科技局推動政府創新、採納科技及改善公共服務等工作上的最新情況。 羅智光隨後參觀位於九龍政府合署的1823中心，了解前線同事為市民提供的24小時一站式服務，包括為公眾解答多個政府部門的查詢，並接收他們對政府服務的投訴和建議。1823是全港最大的查詢中心，於二○一八年處理超過370萬個來電和52萬個經電郵、電話應用程式和網上表格等提交的非語音信息。 羅智光欣悉1823中心設有無障礙通道設施，而部門亦為傷健同事提供適切支援，讓他們在工作崗位上發揮所長。 最後羅智光與部門各職系的員工代表茶敍，聆聽他們就關注的事宜所提出的意見。他讚賞同事致力提供以民為本的服務，並鼓勵他們在提供政府服務時，進一步加強創新及科技的應用及整體提升公共服務的質素和效率。
​公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會非正式會議開場發言（只有中文）
28.12.2020

以下是公務員事務局局長聶德權今日（十二月二十八日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會舉行的非正式會議，簡介二○二○年《施政報告》中有關公務員事務局政策措施的開場發言： 主席、各位議員，有關行政長官二○二○年《施政報告》就公務員事務局相關的政策措施，我們較早前已向秘書處提交文件，所以我在此僅作簡短重點的介紹。 人手 －－ 公務員隊伍是制訂和落實政府推行的政策及措施的核心隊伍。在二○一七／二○一八至二○二○／二○二一年度，公務員編制增加約一萬九千六百個職位，增幅約為百分之十一。我們預計在二○二一年三月底，公務員編制將達十九萬七千多個職位。 在經濟下行的環境下，公共財政的可持續性尤為重要，因此在下一個財政年度公務員編制的目標是零增長。另一方面，政府亦明白議員對在目前情況仍然有首長級職位的開設會有關注，因此較早前我們已決定撤回所有正待審批的人事編制建議，我們會逐一重新審視。審視完成後，我們會再和委員交代。 公務員宣誓／聲明 －－－－－－－－ 根據《基本法》和《公務員守則》，擁護《基本法》、效忠中華人民共和國香港特別行政區和對香港特區政府負責，是公務員的一貫責任，是理所當然的事，也是政府和社會對公務員的一貫期望和要求。 為了加強公務員對其公職身分所帶來的期望和責任的認知，我們已經為今年七月一日或之後入職公務員引入安排，亦透過簽署聲明，確認擁護《基本法》、效忠香港特區和對香港特區政府負責。有關的措施已在今年十月的時候發出通告，並已經落實，目前超過三千名公務員同事簽署聲明。 至於現職公務員，政府已決定一次過要求所有現職公務員宣誓或簽署聲明。同時，我們已於十二月十八日舉行了為常任秘書長和部門首長而設一個簡單而嚴肅的宣誓儀式。常任秘書長和部門首長在特區政府擔當領導地位，並在制定和落實政府政策過程中擔當舉足輕重的角色。宣誓儀式展現了特區政府高層官員，團結落實「一國兩制」、服務社會和服務市民的決心，為其他公務員作良好的示範，增強社會對公務員團隊的信心。我們會在一月份發出通告，向現職公務員同事交代有關簽署聲明的安排。 如有現職公務員不理會或拒絕宣誓或簽妥和交回聲明，會令人嚴重質疑該公務員是否願意承擔公務員的基本責任，令人對他／她失去信心，管方亦對於該人員是否適合繼續執行公務有懷疑，並會考慮按《公務人員（管理）命令》下的機制要求該公務員離開公務員隊伍。這便是有關宣誓或聲明安排。 加強公務員的國家事務培訓 －－－－－－－－－－－－ 這方面也是我們的重點，事實上在過去的時間已加強這方面的工作，公務員需要充分了解香港特區在「一國兩制」的方針下由國家《憲法》和香港《基本法》確立的憲制秩序。 我們近年大幅加強這方面的培訓，並且已與九所內地院校合辦國家事務研習課程。我們會在現有課程的基礎上進一步增加培訓名額，讓更多公務員到內地接受培訓。 此外，我們會將香港與內地合辦的公務員交流計劃擴大至包括內地大灣區城市，以及豐富內地大灣區城市專題考察團的內容。 建設公務員學院 －－－－－－－ 我們早前有報告過，政府已選定觀塘區一幅用地以綜合發展模式興建新公務員學院。有關籌備工作正全力進行。 我們現正按既定的工務工程程序就學院的興建進行相關的研究，完成後會向立法會提交撥款申請。如果一切順利並適時取得立法會批准撥款，有關工程預期於二○二二年動工。 除了硬件設施，在軟件方面亦十分重要。特區政府亦致力提升公務員的培訓課程。政府於去年十一月成立了由專業人士和政府官員組成的公務員培訓諮詢委員會，就公務員的培訓計劃和長遠發展策略提供指導意見，亦為新公務員學院建設作好準備。 加強公務員醫療及牙科福利 －－－－－－－－－－－－ 我們於二○二○年三月推出公務員中醫診所先導計劃，為公務員及合資格人士提供中醫服務，作為醫療福利一部分。 在先導計劃下，我們分別在東區尤德夫人那打素醫院及荃灣仁濟醫院的中醫診所暨教研中心設立公務員中醫診所。有關服務自推出以來反應踴躍，整體使用率超過九成。我們會於明年第一季檢討先導計劃安排，並同時積極增加服務量，以提升公務員在這方面的醫療福利。 至於其他有關公務員的政策措施，已載於委員會文件中，在此不作重複。 我的簡單介紹完畢，歡迎議員提問。多謝主席。
公務員事務局局長談指定檢疫酒店及公務員宣誓（只有中文）
13.12.2020

以下是公務員事務局局長聶德權今日（十二月十三日）上午出席電視節目後會見傳媒的談話全文： 公務員事務局局長：上星期五我們公布有關指定檢疫酒店計劃，亦公布了三十六間首批指定檢疫酒店的名單，我們一直都與酒店業界緊密聯繫，亦希望整個落實過程都是順暢。現時來說，在今個月二十二日零時零分開始，所有指定酒店是只會接收檢疫人士，非檢疫人士不會再在這些指定酒店內（住宿）。同樣地，非指定的酒店不可以接收需要十四天酒店檢疫的人士。我們這數天與業界聯繫時，有個別酒店提出他們本身在整個酒店的運作、防疫要求，以及他們清空非檢疫客人方面，他們可以早一些能夠做到。所以我們都希望整個事情能夠方便業界，方便旅客，我們未來都會去了解這三十六間酒店的準備情況。如果有哪些酒店能夠在這個星期五便已經可以變身成為一間指定酒店，亦即是說他們只是接收檢疫的人士，我們會將有關的資料在網上公布發放，讓返港人士可以清楚知道有關的資訊，他們便可以去預訂這些指定酒店。配合有關的安排，我們也會在十八日安排由機場到這三十六間指定酒店的相關交通，這樣的話，有部分如果已經預約這些指定酒店，便可以在機場乘搭這些指定交通去酒店。相信有關做法能夠可以配合到整個「外防輸入」的措施。 另外一點想提出的是，計劃是在二十二日零時零分開始實施，旅客一定要入住這些指定酒店。對於二十一日抵達香港的旅客，萬一如果有延誤，或在機場接受檢測時過了時間，要到二十二日才能夠入住酒店，而他又沒有預訂這些指定酒店，就會出現一些不便和混亂。所以我們清楚地希望指出，如果計劃二十一日抵達香港的朋友，請你們都去預訂這三十六間其中一間的指定酒店。這樣便可確保不會因為一些剛才說到的延誤、檢測的時間等情況而導致這些不便。所以我們亦會通知航空公司，如果是二十一日抵達香港的旅客，都在上機前檢查一下他們是否已經預訂了這些指定酒店。我相信這兩點安排都會對整個計劃的推行，各方面都能夠有好處，亦都是最重要的，就是做好我們「外防輸入」的措施。 記者：局長，這三十六間指定酒店的預約情況現在是怎樣，有沒有一個數字？另外有專家和議員亦批評政府今次二十二日才開始實施已經遲了，很多留學生或者已經回來了，你們會怎樣回應？ 公務員事務局局長：第一，有關指定酒店預訂情況，我現時未有數據，我相信業界本身會比較清楚。我們會繼續和業界去保持溝通了解，亦會注視預訂情況。如果酒店房間供應有需要的話，我們亦會適時按需要增加指定酒店房間的數目。但是我們先要看看，因為星期五出了名單，需要時間去了解。 第二，有關推行時間。我們星期五出了指定酒店名單，我相信到落實時需要酒店方面作準備，回香港的旅客亦作出相應準備，因為他們可能需要取消原先一些預訂，再重新預訂指定酒店。航空公司都需要明確知悉有關安排，因為在出發地上機前，他們需要檢查一下旅客是否真的訂了這些酒店。這是需要一些時間，這就是過渡期。所以在二十二日所有三十六間酒店作指定酒店，亦是一個合理的時間。 個別的酒店如果能夠可以做到（於十八日成為指定酒店），我們希望透過發放相關資訊，亦可以能夠幫助到旅客。因為他們可能會覺得如果二十二日之前，例如在十八日開始就已有指定交通可以去到這些指定酒店，那麼他們可能會覺得方便，可能會預訂。我覺得能做到這樣對整個計劃的推行有好的地方。 記者：有關公務員宣誓，剛才和你之前都提到，如果不簽聲明會根據《公務人員（管理）命令》解僱。但我看命令中沒有哪一條很具體說明不簽聲明的後果，其實具體如果日後真的解僱時候，法律理據在哪？擔不擔心會有司法的挑戰？ 公務員事務局局長：在公務員宣誓方面，或者我說兩方面。第一，在公務員宣誓或簽署聲明，其實是一個確認和承諾，擁護《基本法》、效忠香港特別行政區和對特區政府負責，這是公務員本身基本的責任，亦是公務員基本的條件。有關這個責任，我相信由公務員同事第一日加入政府的時候，已經承擔這方面的責任，所以簽署聲明是一個確認和一個承諾，因此我們提出這個要求。有人提到這是否牽涉到《國安法》，我也要說清楚：誓言本身是一個承諾式的誓言，所以違反誓言本身並非刑事罪行。但你違反誓言的時候，會有一些行為導致你違反誓言，那便要看這些行為本身是否違法或違反公務員操守和規例，這方面希望能夠可以講清楚。 第二，如果有公務員同事拒絕簽署聲明去確認和承諾有關這方面的責任，會令管方質疑同事是否不接受這方面的責任。我們亦在程序上會讓同事有一個解釋的機會，然後我們按着既有的機制，即《公務人員（管理）命令》的機制去處理。在此機制之下，基本上有兩類：第一，如果公務員本身有不當的行為或公務員本身違反法例而被法庭判處干犯刑事罪行，根據紀律懲處機制，可以對公務員採取紀律懲處，嚴重當然是革職或勒令退休。另一方面，在《公務人員（管理）命令》中亦有機制，如果我們對公務員同事，認為基於公眾利益，不適宜在公務員隊伍中服務，亦根據此機制可以着令他們退休。所以，這是現行在《公務人員（管理）命令》之下已有的機制，作為公務員管理的一個程序，我們是按照此（機制）來處理有關簽署聲明或宣誓的事宜。 記者：想問清楚，究竟現在不簽誓言，剛才你提到處理方式就是勒令退休。其實按工會說法勒令退休與解僱在福利上之後的處理是有很大分別。究竟局方現在不簽署聲明之下，是會用哪種處理方式？ 公務員事務局局長：我們會透過部門請同事簽署聲明，之後我們會集中看看如果有一些不簽署聲明的情況。我們會去跟進這些有關的個案，亦給予同事解釋的機會。接着我們會按個案的情況，看看在《公務人員（管理）命令》的機制下，這些個案如何處理才是最合適。謝謝。
立法會十三題：政府的防疫抗疫工作
9.12.2020

以下是今日（十二月九日）在立法會會議上謝偉俊議員的提問和公務員事務局局長聶德權的書面答覆： 問題： 為應對疫情，多個政府部門本年曾數度刪減公共服務。在公共服務恢復後，該等部門轄下辦事處門庭若市，例如運輸署設於金鐘及長沙灣的辦事處，以及入境事務處設於入境事務大樓的辦事處。市民即使已網上預約仍往往需輪候逾一小時。有市民質疑有關安排混亂，而逾百人擠在狹窄辦事處內排長龍輪候服務亦會令疫情更易擴散。另外，有市民批評政府抗疫措施「半桶水」，以致疫情爆發一浪高於一浪。例如，到港人士須強制檢疫的措施有欠嚴密，包括（i）在家居檢疫人士或有家人同住、（ii）有接待檢疫人士酒店可同時接待非檢疫人士、（iii）到港人士需自行乘坐公共交通工具前往檢疫地點，以及（iv）檢疫人士未被密切監察有否脫去追蹤電子手環、離開檢疫地點或接受親友探訪。就此，政府可否告知本會： （一）有否留意到上述辦事處有眾多市民聚集的情況；有何措施提高該等辦事處的行政效率及改善其運作安排，避免疫情期間大批市民長時間聚集； （二）除上述辦事處外，有否接獲其他政府部門轄下辦事處有同樣情況的投訴；如有，有關部門名稱及接獲投訴宗數為何；及 （三）為達至感染個案「清零」的目標，政府會否參考內地成功抗疫經驗，採取下列措施：規定所有由外國地區到港人士，須由穿戴全套防疫裝備人員陪同及用專車接送到檢疫地點、在指定專門用作強制檢疫的酒店接受檢疫，以及按內地抗疫專家中國工程院院士鍾南山教授的建議，盡快進行全民檢測，以找出隱形患者，切斷傳播鏈？ 答覆： 主席： 就謝偉俊議員提問的各部分，經諮詢食物及衞生局、保安局、運輸及房屋局和相關部門後，我現綜合回覆如下： （一）及（二）為減少社區的人流和社交接觸，阻止病毒在社區傳播，政府會因應疫情，實施政府僱員特別上班安排。各部門亦會按其運作模式和所需提供的必要服務調配人手，並公布服務安排。在實施特別上班安排期間，各部門會檢視提供公共服務的情況，在有需要時作出調整。此外，有需要的市民亦可利用郵寄、投遞箱、電話熱線或網上服務等方法，以獲得所需服務。 考慮到社會運作的實際需要和市民對公共服務的需求，政府會在疫情趨於穩定時，並在實施社交距離和感染控制措施的前提下，適時和有序地恢復提供各項公共服務。在恢復公共服務的初期，難免會出現因服務需求在短期內上升，以至輪候或處理申請時間較長的情況。政府希望市民諒解，並再次鼓勵有需要的市民繼續利用郵寄、投遞箱或網上服務等方法獲得所需服務，或可通過網上登記和電話預約方式安排服務。假如市民必須前往政府大樓或辦事處，則必須一直佩戴口罩，並遵從相關部門實施的防疫措施，包括體溫檢測和人流控制安排。 就謝議員提及個別部門辦事處的情況方面，在過去實施政府僱員特別上班安排期間，運輸署牌照事務處曾暫停即時申請的櫃位服務，並相應地增加網上預約的每日名額，以應付市民對服務的需求。在全面恢復服務後的初期，使用即時申請櫃位服務的市民增多，而辦事處亦需為較早前已經預約的市民提供服務，輪候的時間亦因此較長。其後，運輸署已適當地調整網上預約的每日名額，使輪候時間逐漸回復正常水平。因應最新疫情和政府僱員特別上班安排，運輸署於十二月二日至十二月十五日再次暫停即時申請的櫃位服務，但會繼續處理已在網上登記預約的櫃位服務，及經投遞箱、郵寄或網上遞交的申請。運輸署會繼續密切監察網上預約系統的使用情況，適時調整每日名額及其分佈。 入境事務處（入境處）一直關注各辦事處的人流情況。入境處已加強網上服務。市民除可選擇以郵寄或投遞等方式遞交指定申請外，亦可透過網頁及流動應用程式填寫和遞交申請。至於必須要親身前往辦事處辦理手續的人士，入境處會派發指定時段申請籌號，要求按籌號於指定時段前往，市民亦可透過自助服務站申請或領取旅行證件。 （三）為了進一步減低檢疫人士與其他本地客人互相傳染的機會，政府正制訂相關措施規定從中國以外其他地方抵港旅客必須按《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的指示在指定檢疫酒店進行強制檢疫。該類指定檢疫酒店只可以接待上述從中國以外其他地方抵港的強制檢疫人士，而政府亦會安排專車從機場接載他們往指定檢疫酒店，減少這些人士與社區和其他客人的接觸。政府正與酒店業界敲定設立指定檢疫酒店的具體安排，會盡快公佈詳情。 另一方面，政府一直多管齊下加強監測檢測力度，為盡早發現社區中的患者並中斷社區傳播鏈，特定人士須接受強制檢測，做到「須檢必檢」；政府亦積極鼓勵市民透過特定群組檢測計劃「應檢盡檢」和「願檢盡檢」。目前抗疫以精準防控為重點，針對有風險人士推行強制檢測，未有計劃推行全民強制檢測。
立法會十三題：公務員宣誓或簽署聲明
2.12.2020

以下是今日（十二月二日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和公務員事務局局長聶德權的書面答覆： 問題： 早前，公務員事務局向各政府部門發出通告，要求所有在本年七月一日或之後受聘的公務員（新入職公務員），必須宣誓或簽署聲明擁護《基本法》、效忠香港特別行政區（特區）和對特區政府負責。該局表示，會在諮詢職方意見並進行研究後，才敲定本年七月一日前受聘公務員的宣誓或簽署聲明的安排。就此，政府可否告知本會： （一）至今分別有多少名新入職公務員已（i）宣誓及（ii）簽署聲明（並按他們所屬部門、職系及職級列出分項數字），以及有多少名公務員因拒絕宣誓或簽署聲明而須離職； （二）至今有多少名獲發聘書的公務員職位申請者因拒絕宣誓或簽署聲明而最終不獲聘用； （三）上述諮詢及研究工作的進展，以及預計何時完成；擬議安排對試用期中、長期受聘，以及對即將升職和轉職的公務員會否有不同的處理；及 （四）會否在落實適用於本年七月一日前受聘公務員的安排前，設立渠道供該等公務員自願宣誓或簽署聲明；若會，詳情為何；若否，原因為何？ 答覆： 主席： 就郭偉强議員的問題，經諮詢相關政策局／部門後，現綜合回覆如下： 根據《中華人民共和國香港特別行政區基本法》（《基本法》）和《公務員守則》，擁護《基本法》、效忠中華人民共和國香港特別行政區（香港特區）和對香港特區政府負責，是公務員的一貫責任及承擔，也是政府和社會對他們一貫的期望和要求。公務員職位的受聘人須明確知悉並接納這些責任。 公務員事務局在今年十月十二日向各部門發出通告，要求所有在今年七月一日或之後加入香港特區政府的公務員，宣誓或作出聲明擁護《基本法》、效忠香港特區和對香港特區政府負責，作為聘用條件的一部分。至於直接獲聘至較高級職位（如部門首長）的公務員，則會獲安排進行宣誓。 如準受聘人不理會或拒絕宣誓／作出聲明，部門／職系首長便應視之為不符合聘任條件，所提出的有條件限制聘任亦相應失效。在發出通告當日已經入職的有關人員，亦須簽署聲明。如有關人員在發出通告當日已經入職但不理會或拒絕作出聲明，會被視之為拒絕接受公務員應有的責任，不再適合擔任公務員的職務，聘任當局會終止有關人員的聘任。 在今年七月一日至十月三十一日期間，加入香港特區政府並已作出聲明的公務員，共有約2 980名人員，分別來自約140個職系，按所屬政策局／部門劃分的人數詳列於附表。在這段期間，未有公務員因不作出有關聲明而被終止聘任；而所有已就任的人員均已簽署聲明。 至於在今年七月一日前加入香港特區政府的公務員宣誓或作出聲明的安排，公務員事務局已按照既定的機制進行諮詢，收集意見並進行研究。考慮過收集到的意見後，我們決定推行現職公務員宣誓或簽署聲明時，會全體公務員一次過進行，並非如早前建議的分階段落實。敲定和落實有關安排的準備工作已經接近尾聲。由於誓言／聲明的內容實是公務員的一貫責任及承擔，如現職公務員不簽署聲明或宣誓，會令人質疑該公務員是否具備作為公務員的基本責任感及承擔，有關人員的升遷必然受影響，管方亦可能對於該人員是否適合繼續執行公務有懷疑。我們正諮詢法律意見，釐清和確定如果有現職公務員不簽署聲明或宣誓時，管方須採取的有關跟進行動。公務員事務局在短期內會按既定機制與主要的公務員團體溝通，然後盡早作出公布。
​公務員事務局局長在《行政長官2020年施政報告》有關公務員事務局政策措施記者會開場發言（只有中文）（附圖／短片）
26.11.2020

以下是公務員事務局局長聶德權今日（十一月二十六日）在《行政長官2020年施政報告》相關措施記者會闡述公務員事務局政策範疇措施的開場發言： 各位傳媒朋友，各位市民，大家好。今日我與Chris局長（財經事務及庫務局局長許正宇）一起主持記者會，因為我們均屬於資源政策局（resource bureau）。我會簡介今年《施政報告》中與公務員事務局有關的政策措施，主要講三方面：第一是公務員編制；第二是創造職位計劃；第三是有關公務員宣誓或簽署聲明的要求。 公務員編制 ----- 首先公務員編制方面，公務員是特區政府的骨幹，政府的政策及措施需要公務員隊伍一同制定和落實推行。為了推展各項新措施，公務員編制在過去的四個年度，即在二○一七／一八至二○二○／二一年度，增長有11%，已增加的職位約19 600個。預計至明年三月底，公務員編制將大約有197 000多個職位。 在經濟下行的環境下，我們需要維持可持續的公共財政，因此在下個財政年度公務員編制的目標增長是零，藉以控制編制開支增長。我們已鼓勵部門透過訂定工作優次、內部調配、精簡程序，提升效率，讓公務員在編制不增長的情況下，應付工作量。 我特別要強調，來年公務員編制目標雖然是零增長，但不代表政府會停止招聘公務員，因為仍然有需要填補流失人手，主要因為退休所帶來的空缺。過去幾年，每年流失的人手大概有7 000至8 000人。 過去一年多，香港社會受到社會動亂和暴力事件衝擊，亦要面對新冠肺炎疫情，公務員隊伍亦承受無比壓力，但仍然堅守崗位、克盡己職、上下一心去跨越難關，同心抗疫。我出任公務員事務局局長半年多以來，走訪了十多個政府部門，與不少公務員同事見面交流。我親身感受到同事的幹勁、意志力和使命感，以靈活變通、團隊合作的精神，面對挑戰。所以我要藉此機會再次衷心多謝公務員隊伍，我亦有信心公務員同事會繼續盡忠職守，支持特區政府施政。 創造職位計劃 ------ 為紓緩受到疫情及相關抗疫措施的影響而日趨嚴峻的失業情況，再加上畢業生在尋求就業機會方面遇到困難，政府在「防疫抗疫基金」預留66億元，在未來兩年為不同技能及學歷的人士，於公營及私營機構創造約30 000個有時限的職位。公務員事務局負責協調統籌各政策局及部門推行創造職位計劃。 截至十月底，已開設了約29 000個職位，包括約14 700個於政府開設的職位及約14 400個於非政府界別開設的職位，當中不少適合年輕人和應屆畢業生。大家亦可以從數字中看到政府和非政府界別所開設的職位差不多各佔一半。這些職位當中，已經有超過10 100個已入職，餘下約19 000個職位的招聘工作亦積極展開或將於短期內開展。 在創造職位計劃下，政府承擔在政府部門創造的職位薪酬，同時亦資助非政府界別職位的部分開支。 部分資助計劃是特別為應屆畢業生及青年人而設，例如發展局資助僱主提供短期職位，聘請就讀工程、建築、測量、都市規劃及園境課程的畢業生和助理專業人員。這些職位會特別加入有助長遠事業發展方面的元素和培訓，讓他們累積所需工作經驗，部分更可有助他們考取相關專業資格；而財經事務及庫務局亦資助本地金融科技公司和初創企業等創造1 000個適合青年人的職位。 除青年人以外，創造職位計劃亦兼顧基層的需要，在創造的職位中，超過四成屬較基層職位，希望能紓緩基層就業不足的情況。 資助計劃受到歡迎，例如《施政報告》提及由金融發展局獲撥款1.8億元推行的金融服務業創職位計劃，合共1 500個由政府補貼僱主每月10,000元的就業名額，在計劃推出三個星期內已接近全數獲合資格的金融業務公司成功申請。 公務員事務局會繼續協調統籌其他相關政策局，為社會及近年畢業的青年人，創造更多以行業為本的就業機會。這些計劃的行業，正如《施政報告》所述，包括綠色行業（科研、建築和工程、回收及運輸）、建造行業、 創科行業、物管行業、創意行業和法律專業。 公務員宣誓或簽署聲明 ---------- 第三方面是有關公務員宣誓或簽署聲明的要求。根據《基本法》和《公務員守則》，擁護《基本法》、效忠中華人民共和國香港特別行政區（香港特區）和對香港特區政府負責，是公務員的一貫責任及承擔，也是政府和社會對公務員一貫的期望和要求。所有公務員職位的受聘人須明確知悉並接納這些責任。 《中華人民共和國香港特別行政區維護國家安全法》（《香港國安法》）第六條亦訂明，「香港特別行政區居民在參選或者就任公職時應當依法簽署文件確認或者宣誓擁護中華人民共和國香港特別行政區基本法，效忠中華人民共和國香港特別行政區」。 要求公務員作出宣誓或簽署聲明，是對公務員在《基本法》和《公務員守則》下須背負的責任和期望的一種公開確認和真切體現，並且讓公務員更明確地意識到其公職身分所帶來的責任、承擔和要求，有助進一步保護、鞏固和推廣公務員隊伍要恪守的核心價值，確保特區政府有效管治。這項安排亦符合《香港國安法》有關規定。 公務員事務局於十月十二日已發出通告，要求所有在今年七月一日或之後加入政府的公務員簽署聲明，作為聘用條件的一部分。在今年七月一日至十月三十一日期間，加入香港特區政府並已作出聲明的公務員，共有約2 980名人員。沒有公務員因不簽署有關聲明而被終止聘任。 至於現職公務員，公務員事務局已按照既定的機制進行諮詢，收集意見並進行研究。考慮過收集到的意見後，我們決定推行現職公務員宣誓或簽署聲明時，會全體公務員一次過進行，並不會如早前建議的分階段落實。 敲定和落實有關安排的準備工作已經接近尾聲。我們正諮詢律政司的意見，釐清和確定如果有現職公務員不簽署聲明或宣誓時，管方須採取的有關跟進行動。公務員事務局在短期內會按既定機制與主要的公務員團體溝通，然後會盡早作出公布。多謝大家。
公務員事務局局長到訪建築署（附圖）
24.11.2020

公務員事務局局長聶德權今日（十一月二十四日）到訪建築署，了解部門正在策劃的重點工程和抗疫建築項目的進展，並且和各職系同事見面交流。 在公務員事務局常任秘書長楊何蓓茵陪同下，聶德權首先與建築署署長林余家慧及首長級人員會面，聽取他們簡介部門各方面的最新工作情況和面對的挑戰。 聶德權隨後了解不同組別同事的工作，包括工程策劃、建築設計和物業事務等。建築署現時籌劃的項目有多個政府辦公大樓，亦包括觀塘綜合發展項目；此項目的設施除了公務員學院，亦為觀塘區市民提供不同社區設施。他得知建築署在各工程項目中應用建築信息模擬技術，以提升設計、建造、工程項目管理和資產管理的效能。他亦欣悉建築署不少項目曾獲頒海外和本地建築設計獎項。 聶德權又聽取同事介紹他們的抗疫建設工作，例如在亞洲國際博覽館興建社區治療設施及臨時醫院，以及在不同地點增建檢疫營舍等。工程團隊採用不同的創新建築技術，例如「組裝合成」建築法，以大大縮減興建時間。建築署的其他抗疫工作還包括把現有樓宇改裝作檢疫用途，以及為現有目標政府樓宇的排水系統作預防性的檢查。 其後聶德權與各職系的員工代表見面，就他們關心的事宜交換意見。他感謝同事在抗疫工作上的貢獻，特別讚賞他們在時間緊迫的情況下，仍然以一貫的專業態度推展項目，務求令各項抗疫設施能盡快落成。
公務員事務局局長出席2020年公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮致辭全文（只有中文）
17.11.2020

以下是公務員事務局局長聶德權今日（十一月十七日）出席2020年公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮的致辭全文： 各位同事： 大家好！歡迎大家出席今年的公務員事務局局長嘉許狀頒奬典禮。我今日非常高興能夠以公務員事務局局長的身分，頒獎給各位獲得嘉許的同事。 今年的頒奬典禮由於疫情關係，需要減少人群聚集，減低社交接觸風險，因此只邀請得奬者出席。雖然如此，這無損整個活動的重要意義，就是透過一年一度的頒奬典禮，表揚公務員隊伍中值得嘉許的成員。公務員敍用委員會主席劉吳惠蘭女士今天亦有到場支持每一位得獎的同事。另外，我亦很榮幸，邀請到行政長官擔任特別嘉賓，行政長官稍後會蒞臨向得奬同事祝賀。 在典禮正式開始之前，讓我藉此機會衷心感謝每一位公務員同事。過去一年多，香港先後經歷社會動盪、暴力事件和2019冠狀病毒病的打擊，政府和社會、公務員團隊和市民也一樣承受着巨大的壓力。我明白亦深刻感受到同事在工作上所面對的挑戰和困難，但大家都沒有放棄，堅守崗位之餘，亦願意多走一步，互相補位，實在難能可貴，亦令我印象至深，我用掌聲鼓勵大家。 我四月出任公務員事務局局長以來，走訪了十多個部門，亦接觸了不少前線同事。從你們口中得知，當警隊需要更多紀律部隊支援，大家便立即報名擔任特務警察；當知道抗疫、追蹤疫情的工作需要更多專業人員支援，就踴躍報名，出一分力；知道環境緊張的時候，大家亦沒有怨言，堅守崗位，盡好本分。就是這樣，大家本着公務員的團隊、專業精神，盡心竭力為市民服務，發揮穩定社會及支持特區政府的力量。 在九月順利完成的普及社區檢測計劃，正是公務員隊伍齊心合力、穩住局面的另一個好例子。 政府能夠在短短兩星期內，在18區設立140多個社區檢測中心，為超過178萬名市民提供易明、易用、流暢的檢測服務，這並非偶然。公務員同事的經驗、細心策劃、靈活應變和團隊精神，對普及社區檢測計劃能夠順利完成，起着重要的作用。在普及社區檢測計劃進行期間，約4 000位公務員和退休公務員同事在檢測中心當值，另外亦有接近2 000位職員，負責網上預約、電腦系統、數據整合、物流、保安、熱線運作等後勤支援。當然，還有不少同事在幕後負責整個計劃的統籌和策劃工作。雖然由策劃到落實只有極短時間，但大家上下一心、迅速應變、迎難而上。同事的專業表現和高超的效率，令人敬佩，亦是計劃最終贏得市民信任及支持的關鍵。 「公務員事務局局長嘉許狀計劃」由二○○四年開始推行，今年已經踏入第十七年。今年100位獲獎的同事來自39個政策局及部門，包括不同專業及技術職系、紀律部隊、一般職系和第一標準薪級的同事。雖然工作崗位及服務範疇有所不同，但大家都有一個共通點，就是精益求精、致力提供優質服務，確實是公務員團隊的良好典範。今日在座每位得奬同事能夠在眾多公務員同事中脫穎而出獲得嘉許，是實至名歸，其中有環保署的同事，在她和其團隊努力下，改善沙田城門河的水質，讓市民可以享受在河畔跑步或河上划艇。我是在城門河畔跑步的，所以作為用家，我藉此機會衷心多謝同事的努力。未來的日子仍然充滿挑戰，更加需要各位發揮團隊精神，堅定不移地支持特區政府的工作。 公務員團隊每年都有更替，亦因應新的工作，部門也會開設新的職位。政府今年度會招聘大約10 000名公務員，以填補空缺和新增職位。 在新血加入的時候，獲嘉許的你們每一位便是他們的好榜樣，把「勇於擔當、優質服務」文化傳承下去。我們會透過不同的宣傳推廣渠道，表揚獲嘉許人員的優秀表現。我們會製作短片，介紹個別獲嘉許人員的卓越服務，並將短片上載至公務員事務局網頁及Facebook專頁，供市民瀏覽。我亦希望大家多給予支持，同時與你身邊的家人和朋友分享，讓他們和社會更了解公務員的工作，爭取社會大眾對公務員的支持和信任。 最後，我再次祝賀各位得奬同事，希望大家繼續盡心盡力服務政府、服務市民，在各自的崗位上發熱發光，帶領香港向前邁進。多謝大家。
公務員事務局局長嘉許優秀公務員（附圖）
17.11.2020

公務員事務局局長聶德權今日（十一月十七日）表揚一百名獲頒公務員事務局局長嘉許狀的優秀公務員。行政長官林鄭月娥亦蒞臨嘉許狀頒發典禮祝賀獲獎者，並鼓勵他們繼續竭誠服務市民。 聶德權在典禮致辭時表示，過去一年多，香港先後經歷社會動盪、暴力事件和2019冠狀病毒病的打擊，政府和社會、公務員團隊和市民也一樣承受着巨大的壓力。他衷心感謝各位公務員堅守崗位之餘，亦願意多走一步，互相補位，實在難能可貴。 聶德權說，他四月出任公務員事務局局長以來，已走訪十多個部門，從所接觸的眾多前線同事口中，得知公務員如何本着團隊和專業精神，盡心竭力為市民服務，發揮穩定社會及支持特區政府的力量。 他說：「當警隊需要更多紀律部隊支援，大家便立即報名擔任特務警察；當知道抗疫、追踪疫情的工作需要更多專業人員支援，就踴躍報名，出一分力；知道環境緊張的時候，大家亦沒有怨言，緊守崗位，盡好本分。」 「在九月順利完成的普及社區檢測計劃，正是公務員隊伍齊心合力、穩住局面的另一個好例子。政府能夠在短短兩星期內，在18區設立140多個社區檢測中心，順利為超過178萬名市民提供易明、易用、流暢的檢測服務，這並非偶然。公務員同事的經驗、細心策劃、靈活應變和團隊精神，對普及社區檢測計劃能夠順利完成，起着重要的作用。」 「雖然由策劃到落實只有極短時間，但大家上下一心、迅速應變、迎難而上。同事的專業表現和高超的效率，令人敬佩，亦是計劃最終贏得市民信任及支持的關鍵。」 他續說：「未來的日子仍然充滿挑戰，更加需要公務員發揮團隊精神，堅定不移地支持特區政府的工作。」 今年一百位獲獎公務員來自三十九個政策局及部門，包括不同專業及技術職系、紀律部隊、一般職系和第一標準薪級。聶德權說，同事們雖然工作崗位及服務範疇有所不同，但共通點是精益求精、致力提供優質服務，是公務員團隊的良好典範，每位得奬同事都是實至名歸。 今年獲嘉許公務員當中不乏直接參與防疫抗疫工作的同事。房屋署高級屋宇測量師鄭保明在房屋署工作三十三年，曾參與制定「全方位維修計劃」，為十年樓齡以上的公屋單位上門勘察，加強樓宇保養。年初青衣長康邨康美樓出現確診個案，過百名住戶要立即撤離單位，當晚他的團隊即時採取緊急行動，檢查及修整單位內的去水喉管等，令住戶安心。 食物環境衞生署衞生總督察梁書欣負責屯門區的環境衞生事宜。疫情下她帶領同事短時間內為區內超過三百宗確診個案和大型感染群組涉及的地點進行清潔消毒工作，以減低病毒在區內傳播的風險。她說部門的服務與市民日常生活息息相關，工作極具挑戰性。 隸屬環境保護署的高級環境保護督察張瑞娟一直致力執行環保法例，監察環境質素。在她的團隊共同努力下，沙田城門河水質過去五年被評為「優秀」或「良好」。她說每看到市民在河畔跑步或在河上划艇，享受寧靜舒適環境時，便會想到這是同事們的努力成果。 另一位得奬者是入境事務處總入境事務助理員張偉傑。他曾駐守多個管制站，工作上除了要服務眾多入境訪客，亦要時刻保持警覺，阻截企圖非法進入香港的人士。張偉傑說能夠為香港把關，獲得不少滿足感。 海事處二級工人李樹芬服務政府逾三十七年，主要在中國客運碼頭及港澳碼頭提供支援服務，亦本着以客為先的精神為有需要的旅客提供協助。他說這次獲奬對他和其他同事起着鼓舞作用，認為只要努力工作，不論職級也會獲得認同。 由於疫情關係，今年的頒獎典禮在寬敞的政府總部場地舉行，以實施足夠的社交距離措施，並且只邀請得獎者出席。
​公務員事務局局長到訪入境事務處（附圖）
29.10.2020

公務員事務局局長聶德權今日（十月二十九日）到訪入境事務處（入境處），與管理層和各職系同事見面，實地了解他們的工作情況和關注的事宜。 在公務員事務局常任秘書長楊何蓓茵陪同下，聶德權首先與入境事務處處長區嘉宏及首長級人員會面，聽取他們簡介部門在出入境管制、簽證政策、簽發旅行證件及執法行動等工作的最新情況和面對的挑戰。 聶德權隨後前往旅行證件印製中心，了解香港特別行政區護照（特區護照）的印製過程。他欣悉入境處去年五月推出新一代電子護照系統，採用最新技術和先進的防偽特徵製作新一代電子特區護照，進一步加強特區護照的安全性。現時有167個國家和地區給予特區護照持有人免簽證或落地簽證安排。 聶德權接着到旅行證件及國籍（申請）組及旅行證件（簽發）組，了解入境處應用科技以採取不同措施進一步優化各種旅行證件的申請流程，並提升服務質素。措施包括即將啟用讓市民以自助形式領取特區護照的服務站，目的在於便利市民和提升部門的工作效率及服務水平，並且在疫情期間保持訪客的社交距離。 聶德權其後與部門各職系的員工代表會面，就他們關注的事宜交換意見。他特別感謝同事在疫情期間克盡己任，竭誠工作，應對各項挑戰，並鼓勵同事繼續悉力以赴服務市民。
​公務員事務局聲明
6.10.2020

就傳媒今日（十月六日）查詢公務員事務局早前與主要公務員團體會面，聆聽他們對公務員宣誓建議的意見，公務員事務局發言人作出以下聲明： 公務員事務局於七月十日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會報告有關要求公務員宣誓的研究進展，並提出建議的落實方向。局方在九月下旬與職方代表，包括分別會見四個公務員中央評議會和四個主要跨部門公務員團體，聆聽他們對有關建議的看法。 會上，公務員事務局局長向職方代表清楚闡述各項建議，包括局方會盡快就新入職公務員簽署聲明發出通告，以及通告的內容。 對於有報道引述工會代表指局長曾經於會上所謂「親口承諾」會將有關的公務員事務局通告的預覽本交予四個主要跨部門公務員團體，發言人表示這絕對與事實不符。 發言人強調，發通告預覽本予中央評議會職方代表的做法，是按照既定機制進行，與一貫做法相符。 政府一向重視職方與管方之間的溝通，並有完善的機制，透過不同渠道與員工代表保持聯絡，就同事關心的事宜及各樣相關的政策和措施，徵詢職方的意見。個別公務員及員工協會／工會亦可透過現有渠道，向有關部門或職系首長，以及公務員事務局提出意見。
公務員事務局局長談公務員宣誓
25.9.2020

以下是公務員事務局局長聶德權今日（九月二十五日）在立法會綜合大樓會見傳媒的談話內容： 記者：局長，想請問有關公務員宣誓現時的進展如何？有說法指可能如果違反誓言是涉及國安法的層面，令有些公務員的團體表示關心，你會如何去關注這方面的憂慮？ 公務員事務局局長：我注意到這幾天有報道關於公務員宣誓或簽署聲明的進展。事實上在本星期二，我會見數個主要的公務員團體和中央評議會，這是我們推行公務員宣誓或簽署聲明工作的一部分。因為在七月上旬時，我們向立法會事務委員會提交了有關這方面的建議，亦勾劃出我們建議安排的方向，稍後我亦邀請了我們既定諮詢機制的公務員工會、團體，就這個問題表達意見。我亦邀約他們會面，聽取他們這方面的意見，這個工作剛於星期二進行。 在公務員宣誓或簽署聲明擁護《基本法》和效忠香港特別行政區，正如我們遞交立法會的文件所說，在《基本法》第九十九條，公務人員必須盡忠職守，對香港特別行政區政府負責，以及在《公務員守則》內對公務員操守亦有這一方面的要求，同時在《香港國安法》第六條亦有提到，香港居民就任公職時，需要依法宣誓或簽署聲明擁護《基本法》，效忠香港特別行政區，所以有關擁護《基本法》和效忠香港特別行政區，其實也是公務員一貫的責任和要求。我們希望透過宣誓或簽署聲明的方式，能夠將這個責任彰顯出來，亦讓公務員同事更加意識到這方面的責任和要求，是這樣一個目的。目前來說，我們的計劃是，對於新入職的公務員，今年七月一日後加入政府的公務員同事，我們會安排他們簽署這個聲明，這亦是作為聘用條件的一部分，我們預算下個月會向部門發出通告，讓他們作出有關的安排。至於現職的公務員同事，我們按照既定的機制正在進行諮詢，聽取他們的意見，所以本星期二我會見了公務員團體。我們收集了這些意見後，會再去研究，之後敲定、落實有關的安排，我們才再作出交代，基本的情況是這樣。 記者：怎樣可以分清楚？可能批評或者對政府政策有意見和違反所謂宣誓條件的界線在哪？可能公務員團體對此感擔心，你有何看法？ 公務員事務局局長：我會見各個評議會和主要公務員團體代表時，大部分代表也同意和支持有關這方面的安排。當然他們希望能夠了解多些細節，亦反映了他們收集部分同事的一些疑問、問題，這些有助我們具體化相關的安排。 《公務員守則》很清楚指出，在政府制訂政策的過程中，公務員同事和我們屬於政治委任官員，大家應該將政策構思好，在過程中充分表達意見，經過討論、分析和權衡後，政府需要作出一個決定。當政府作出決定後成為一個政策，公務員團隊上下一心，大家一起努力做相關解釋、落實、推動、執行有關的工作。一直以來都是這樣做，我相信大家也會很清楚。《基本法》清楚保障每一位香港市民言論和表達自由，亦受到香港法例這方面的保障，但我們除了有香港市民身分外，如果我們都是一個公務人員身分的時候，當然我們相關的言行，也要和我們所有的身分相稱，也不要做出一些或者說一些可能令人會產生誤會，其中會否和你身分有一些實際或觀感上可能產生的衝突。 記者：有報道引述你說如果違反誓言就等於違反《基本法》，等於違反國安法，想問邏輯是怎樣？你有沒有這樣說過？ 公務員事務局局長：讓我解釋一下，因為大家也會提問甚麼情況是違反誓言？違反誓言後會有甚麼後果？因為我們這個誓言是有關擁護《基本法》，效忠香港特別行政區，我相信擁護《基本法》其實基本上是每一個人的責任。在香港特別行政區內，作為國家的一個特別行政區，《基本法》就是我們憲制性的文件，我們依照法律去行事，所以擁護《基本法》，效忠香港特別行政區是誓言內容的一個主要成分。如果違反誓言，即是說你是不擁護《基本法》，不效忠香港特別行政區，這一定會有一些相關的言行才會產生這樣的疑問或者質疑你是否違反誓言，所以我們要看看是怎樣的言行才會產生這樣的情況。 當然最嚴重的情況是根據《香港國安法》第三十五條所提到，如果任何人犯一些危害國家安全的罪行，被法庭定罪、判刑，這便很清楚地是違反誓言。而《香港國安法》第三十五條亦說明，若有這個情況，法庭判了是犯危害國家安全罪行的話，當然應該馬上撤銷他的職務。我相信這是一個很嚴重的情況，我亦相信未必、亦不希望會在公務員隊伍內發生。 所以我們談及違反誓言的時候，我們會看究竟相關的一些行為是甚麼。如果有違規行為的話，同樣地根據我們自己公務員的守則，根據我們公務員相關的紀律處理的程序，我們都會按機制去跟進。如果屬實，亦有足夠證據的話，會施加適當的懲處。在我們現行的紀律懲處機制中，最嚴重的當然是革職。 記者：想請問哪位去定奪？除了剛才說法庭的案件判決外，現職的公務員如果不簽署是否要立即離開？如果新入職不簽署的話是否不獲聘請？但他已經入職，會是如何？ 公務員事務局局長：對於新入職的公務員，這個是聘用條件，當然要符合這個要求，便符合聘用的條件。如果是現職的公務員，我們現正進行諮詢，了解相關的情況和關注，同時我們亦與律政司方面還有工夫要做，我們也會確定如果有現職公務員同事不簽署聲明或宣誓的話，究竟我們跟進的行動是如何，相關的法律情況是如何。當我們正式推出有關現職公務員做宣誓或簽署聲明的安排時，我們屆時會有清楚的交代。 記者：如果有網上言論算不算違反誓言？ 公務員事務局局長：我又再說說，因為我也聽到有引述提到社交平台或臉書上的就是公開，這也不是我的原話。我的意思是有（公務員團體）代表提到，會否擔心（作為）普通市民表達意見方面的自由都會受到影響。早前我亦有提到，我們除了香港市民的身分外，當你都是公務人員時，你亦有公務人員的身分。很多時我們在朋友間的傾談或表達一些看法時，用了一些私人渠道或社交平台，你本來設定都希望是私人的，但現今社會有可能這些你以為是私人的平台，可能突然被公開，我是提出一個這樣的情況。當然如果你被公開時，雖然這未必是你本身的原意，但當這些信息公開後所產生的影響，亦很可能構成影響。我是提出這一點，其實我們每一個人在現今社會，這都是我們其中一個需要關注的地方。 記者：即是如果網上言論公開了，他亦會算作違反誓言？ 公務員事務局局長：其實我們說的是，我們每一個人在法律上，在《基本法》上都保障了我們的言論和表達的自由，只要我們是依法行事是沒有問題，但當你有一個公務人員的身分時，你的言行本身如果是在公開的網絡上發生，如果招致一些質疑時，當然這些我們會小心去檢視，究竟有否違反我們的公務員相關規例，各方面去處理。最重要的是我們有現時相關的紀律懲處機制、程序去處理，這個程序本身是看事實、證據，以及會給予當事人有一個申訴的機會，任何決定亦會諮詢獨立的公務員敍用委員會的意見，所以是一個公正、公平的機制去處理。多謝。 （請同時參閱談話全文英文部分。）