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公務員事務局局長視察新冠疫苗接種服務（附圖）
3.7.2022

​公務員事務局局長楊何蓓茵今日（七月三日）上午到新冠疫苗接種計劃中央指揮中心和官涌體育館社區疫苗接種中心，視察社區疫苗接種中心在颱風襲港後恢復運作的情況及疫苗接種安排。 楊何蓓茵表示：「政府會繼續為市民提供免費的新冠疫苗接種服務，並鼓勵市民適時接種疫苗。新冠疫症當前，公務員事務局、醫護團隊和行政支援人員不會掉以輕心，會持續推行2019冠狀病毒病疫苗接種計劃，而專為長者和有特別需要人士而設的『疫苗到戶接種服務』亦正全面進行。」 位於政府總部的中央指揮中心除了監察疫苗接種中心的日常運作外，亦用以應對各種突發情況，例如惡劣天氣，與各疫苗接種點保持密切聯繫，以便在短時間內作出應變，作出人手和物資的調配。同時，各社區疫苗接種中心遇上突發情況亦會通知指揮中心。 政府已向曾預約於颱風襲港期間在社區疫苗接種中心接種疫苗的人士發出電話短訊，通知新的接種時段。市民亦可透過2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk ）選擇其他接種時段。此外，熱線中心將於明日（七月四日）致電通知「疫苗到戶接種服務」受影響的市民新的接種安排。 楊何蓓茵感謝中央指揮中心和社區疫苗接種中心各位人員，致力為市民提供服務。 她說：「近來，新冠確診個案居高不下。由於疫苗的保護力會隨着時間而下降，市民應留意專家建議的疫苗劑次相隔的時間，按時接種下一劑疫苗，特別是60歲或以上人士應盡快接種第四劑疫苗，以加強疫苗保護力，保護自己以減低一旦染疫所帶來重症和死亡的風險。現時，各社區疫苗接種中心和其他接種點的疫苗接種能力都是供過於求，市民應適時接種疫苗。」 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約和查詢熱線等最新資訊。
​公務員學院舉辦第六場「國家外交事務系列」講座（附圖）
21.6.2022

公務員學院今日（六月二十一日）與外交部駐香港特別行政區特派員公署舉辦第六場「國家外交事務系列」講座，由外交部北美大洋洲司副司長高飛透過視像形式主講，主題為「中美關係」。 公務員事務局局長聶德權在講座致辭時表示：「香港背靠祖國，面向世界。美國是香港的主要貿易夥伴之一，在各方面也有緊密合作。但面對國際形勢的變化，香港必須準確定位，明辨形勢，時刻作好充分準備，並繼續發揮好我們在國家發展戰略中獨特的角色和作用，更要與國家堅定站在同一陣線，抵抗其他國家借香港事務干預國家內政。」 超過300名首長級和高級公務員在網上實時參與今日的講座。
​公務員事務局局長會見傳媒談話內容（只有中文）
20.6.2022

以下是公務員事務局局長聶德權今日（六月二十日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議後，會見傳媒的談話內容： 公務員事務局局長：首先，多謝大家關心，這數天我都收到很多短訊、電話，非常感謝。過去三十六年能夠在政府不同崗位服務市民，報效國家，包括在過去五年出任政治委任官員，深感使命光榮，銘記於心。我衷心感謝行政長官和中央政府對我的信任和支持。我會繼續堅守崗位直至本屆任期的結束。無論在政府內或政府外，我服務市民、建設香港、貢獻國家的初心不會變。 我在此呼籲全社會，本着維護好「一國」，發揮好「兩制」的基本原則，團結一致，全力支持新一任的行政長官和特區政府，推動「一國兩制」行穩致遠，帶領香港進入由治及興的新時代，所以我在此祝願新一屆政府一切順利。我亦想趁這個機會感謝所有廣大公務員同事付出的努力和貢獻，特別是這兩年和我並肩作戰的公務員事務局同事們，你們額外承擔了不少艱巨的抗疫工作，而且做出成績，我為你們感到非常驕傲。 記者：想問李家超有沒有邀請你進入新班子？ 公務員事務局局長：有關組班過程的詳情，我就不討論了。正如我剛才所說，我會緊守崗位直至本屆任期完結，亦希望大家團結一致，支持新一任的行政長官和特區政府，帶領香港進入由治及興的新時代。
​公務員義工走到香港仔服務長者（附圖）
18.6.2022

公務員義工今日（六月十八日）走到香港仔，夥拍地區組織，一起探訪漁光村一些有特別需要的長者住戶，為部分長者清潔家居，並向他們派發防疫用品等，送上溫暖。 公務員事務局局長聶德權和懲教署署長黃國興率領公務員事務局義工隊和懲教署人員成立的愛羣義工團，一行30人先在香港仔坊會社會服務賽馬會黃志強長者地區中心誓師整裝，並與香港仔坊會的義工交流經驗和為稍後的家訪作準備。 隨後，他們出發探訪區內有長期病患、獨居或有特別需要的長者，了解他們在新冠疫情下的需要，亦向他們介紹防疫資訊及服務，並且為長者簡單清潔家居。 不少公務員同事也利用公餘時間，積極參與義務工作，其中已有17年歷史的愛羣義工團便是一個好例子。義工團發展至今已茁壯成長為一個擁有超過5 000人的團隊，成員包括已退休職員及其家屬，並發展成為慈善機構。 聶德權說：「今日公務員事務局義工隊與愛羣義工團團員攜手走到香港仔，說明了關心社會，無分界別，而義工亦沒有年齡界限。今日看見長者臉上的笑容，就是我們最大的回報。我希望更多同事走進社群，參與義務工作表達關愛，同時讓我們更了解市民的需要。疫情下，雖然每次義工服務的規模未必很大，但只要一點一滴累積起來，已可令社會更添溫暖。」 雖然懲教署不少同事在第五波新冠疫情期間不幸染疫，黃國興指同事在疫情稍為回穩時，已一呼百應，於今年三月底至六月中先後組織了20次義工活動，派出約370位義工參與防疫抗疫義務工作，當中包括一些感染後康復同事。
​公務員事務局局長探訪觀塘長者家庭（附圖╱短片）
16.6.2022

公務員事務局局長聶德權今日（六月十六日）下午到觀塘區，參與「共慶回歸顯關懷」家訪活動，與地區團體一起探訪翠屏邨的長者家庭，當中包括雙老家庭和退休公務員的家庭，了解他們的生活所需，並向他們送上禮物包以表關懷。 在探訪長者之前，聶德權在觀塘民政事務專員林兆康的陪同下，探訪觀塘民聯會翠屏兒童服務中心內的小朋友，並與探訪長者的地區團體義工聚首，然後再分成多隊出發家訪。 觀塘區對於聶德權來說，可以說是有特別深厚的感情，而該區亦是他出任局長後第一個探訪的社區。他說︰「我的中學母校就在這區，這裏亦是我成長的地方。我重視到社區接觸居民，親身了解他們的生活所需、感受和意見。」 「過去兩年多新冠疫情反覆，很多用心籌劃的探訪或義工服務都不得已需要延期，甚至取消。過去一個月疫情稍為回穩，我亦與同事到不同地區接觸弱勢社群、少數族裔朋友，或到離島服務協助長者接種新冠疫苗，市民的每個笑容、每句鼓勵的說話，亦令我深深感動。」 「共慶回歸顯關懷」是香港特別行政區成立二十五周年的主要慶祝活動之一，由民政事務總署統籌，聯同十八區的非政府機構和地區團體推行不同形式的顯關懷活動。
公務員義工到離島協助長者和有特別需要市民接種疫苗（附圖）
11.6.2022

新冠疫情下，不少市民也多走一步關顧有特別需要人士。公務員事務局義工隊和政務主任協會義工隊也不例外，一行五十多人今日（六月十一日）兵分多路到離島不同地方，化身成為「疫苗到戶接種服務」義工，伴隨八隊外展隊的醫護人員，協助為長者和有特別需要的市民接種疫苗。 「疫苗到戶接種服務」的服務對象是一些未曾接種新冠疫苗的70歲或以上長者，或因病患或殘疾而行動不便人士。至今，不同醫護機構或團體合共組成了1 004個小隊，上門為超過19 300名人士接種新冠疫苗。義工們是外展醫護人員的好搭檔，協助加快和理順疫苗接種的過程。 今次外展隊服務對象的住處較為分散和偏遠，分布在大嶼山梅窩和大澳、坪洲、長洲、南丫島等地區，所需交通時間較長，途經的村路亦可能較迂迴，天氣帶來的挑戰也較多。義工們利用拖拉行李箱攜帶打印針紙的手提電腦和設備，而醫護人員則帶備必不可少的針藥和醫療物品。疫苗接種後的休息觀察時間，由義工陪伴接種者身旁，令長者們可以更放心接種的同時，醫護人員也可以把握時間整裝到下一位長者家中。 公務員事務局局長聶德權率領其中兩小隊，與義工到坪洲和南丫島，一起服務長者，感謝長者們支持新冠疫苗接種的同時，亦感謝地區人士和公務員同事擔當義工，在抗疫路上為大眾添溫暖。 他表示：「預計今日約120人透過『疫苗到戶接種服務』接種疫苗。各隊外展隊無遠弗屆，守護市民健康。受惠的市民也十分歡迎外展隊的到來，亦感受到醫護人員和義工的熱誠。我希望市民大眾也可以感受多方的努力，政府、地區人士、醫護和義工的用心和愛心，適時接種好第三劑新冠疫苗。」 未曾接種新冠疫苗的70歲或以上長者，或因病患或殘疾而行動不便人士，請盡快透過「疫苗到戶接種服務」網站 （ www.covidvaccine.gov.hk/hv ），或查詢熱線5688 5234，登記上門免費接種疫苗服務。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約和查詢熱線等最新資訊。市民若家中有長者而能夠帶他們到附近的疫苗接種點，請立即替他們預約或領取「即日籌」接種疫苗，以及早獲得疫苗的保護。
公務員事務局局長出席觀塘綜合發展項目暨公務員學院動土典禮致辭（只有中文）（附圖／短片）
9.6.2022

以下是公務員事務局局長聶德權今日（六月九日）出席觀塘綜合發展項目暨公務員學院動土典禮的致辭全文： 行政長官、馮國經主席（公務員培訓諮詢委員會主席）、 羅致光博士（勞工及福利局局長）、各位嘉賓、各位議員、各位政府的同事： 大家好。今天我很高興與大家一同參與觀塘綜合發展項目暨公務員學院動土典禮。 公務員隊伍是香港特區政府的骨幹，肩負貫徹落實「一國兩制」的重責。培訓是公務員管理的重要一環。行政長官深具遠見，上任之初即提出要設立一所全新的公務員學院，全面提升培訓設施，在各方面加強培訓工作。在行政長官支持下，政府選址觀塘進行綜合發展項目，包括興建公務員學院的長遠院址。經各方努力籌劃，綜合發展項目在去年十月獲得立法會通過撥款，招標工作順利完成，工程即將展開。相信大家和我一樣，都會感到十分興奮和高興。 雖然興建學院的工程需時完成，加強公務員培訓的工作卻是刻不容緩。事實上，隨着我們實施《香港國安法》和完善特區的選舉制度，落實「愛國者治港」，香港已進入新時代。面對瞬息萬變的國際大局，公務員在履行職務時必須更加自覺維護國家安全，以及配合國家發展策略；面對經濟民生的各種問題，公務員必須更加掌握社會形勢，提升領導和決策能力，要有緊迫感；面對日新月異的科技發展，公務員必須更加緊貼時代脈搏，運用創意思維和創新方法提供更加便民利民的公共服務。 為此，我們爭分奪秒，在去年十二月成立公務員學院，利用北角政府合署的地方作為臨時院址，盡早在多方面推展加強培訓的工作。正如我們經常強調，加強公務員對特區憲制秩序的了解，包括國家《憲法》、特區《基本法》和《香港國安法》，以及認識國家事務，是公務員培訓的重中之重。學院已經推出或將會推出的新項目包括： ＊自今年一月起，公務員學院與外交部駐港特派員公署每月合辦一場「國家外交事務系列」講座，以加深首長級和高級公務員對國家外交事務的認識和國際形勢的掌握，更好地配合國家的外交政策。系列講座已經成功舉辦了五場。 ＊我們亦於四月份與北京大學簽訂協議，每年合作開辦為期兩年的公共管理碩士課程，安排具晉升潛質的高級公務員參加，學員有一年的時間在北京，套用內地的說話就是「脫產」學習。第一屆課程將會於今年九月開課。 ＊學院亦將進一步加強公務員入職培訓。由今年七月起，所有新入職人員均須在試用期內完成更全面的基礎培訓。學位或專業程度職系的人員亦須在獲長期聘用後參與進階培訓。 學院也會增加培訓名額，安排更多中高級公務員在晉升至不同階段的時候到內地參加國家事務研習課程。學院亦會把「公務員交流計劃」擴大至包括內地大灣區城市，讓香港公務員有機會較深度體驗當地發展，在不同工作領域加強與粵港澳大灣區的合作。 國情培訓之外，公務員學院亦會建立全面的領導才能培訓框架，並加強與本地、內地及海外知名機構合作，有序培訓具晉升潛質的人員，培育他們的領導才能、策略思維及對外解說的能力。政府亦會繼續加強各級公務員創科應用的培訓，協助他們善用社交媒體推廣公共服務，以科技帶動創新策略及建立安全的智慧城市。 公務員學院要做好培訓工作，充足地方和優質設施實在必不可少。日後位於觀塘的新院址，正好滿足這方面的需求，其淨作業樓面面積約16 600平方米，並將設置更專業和更多元化的設施，有助營造鼓勵學習和刺激思考的環境，讓公務員學習和分享新知識及經驗，並且切合不同的培訓重點和模式。 公務員學院位於觀塘綜合發展項目之內，還有別具一重意義。事實上，學院並非這幅用地的唯一用家。用地以「一地多用」模式發展，涵蓋共融共樂的主題。公務員學院和社福及社區設施一同座落於用地之上，正好象徵公務員走進社區，與社會上不同崗位、不同才能的人士同行，開創社區以至整個香港的美好將來。相信這也是廣大市民對政府及公務員隊伍的深切期盼。 政府已經委任郭蔭庶先生（Oscar）為公務員學院院長，我相信憑藉Oscar的經驗、才幹及抱負，一定為加強公務員培訓的工作注入新動力；並且作為首任院長，為學院進一步規劃和發展訂下方向。 各位嘉賓，公務員隊伍是特區政府的骨幹和良好管治的基礎。我期望透過加強培訓工作，特別剛才行政長官所提到的五個重要策略方向，各位公務員同事可以更加堅毅立志，力求進步，承擔新時代重任，一起服務市民、建設香港、貢獻國家。多謝大家。
立法會十三題：開設首長級編外職位
8.6.2022

以下是今日（六月八日）在立法會會議上陳沛良議員的提問和公務員事務局局長聶德權的書面答覆： 問題： 有市民指出，儘管政府在本年四月表示，在本財政年度將繼續維持公務員編制零增長的目標，但政府自本年四月以來已向立法會提交多個開設有時限的首長級編外職位（首長級編外職位）的建議。就此，政府可否告知本會： （一）預計在本財政年度開設、保留及重新開設首長級編外職位的數目及詳情（包括涉及的開支預算）為何； （二）首長級編外職位與常額首長級職位的開支比例為何； （三）過去三個財政年度，每年開設的首長級編外職位的數目，並按政策局及政府部門名稱以表列出該等職位的職稱、職級、薪級及職責；有否在開設該等職位後評估有關職位能否達到預期的效用；及 （四）政府現時是否仍根據《公共財政條例》（第2章）第8條轉授的權力開設首長級編外職位；如是，詳情為何；如否，原因為何？ 答覆： 主席： 在二○二二至二三年度，政府將維持公務員編制零增長的目標，以確保公共財政的可持續性。我們鼓勵各局和部門透過重訂工作優次、內部調配、精簡程序，提升效率，讓公務員在整體編制不增長的情況下應付工作量。然而，這並不表示各局／部門的編制因而也是一刀切零增長。因應運作需要和在有充分理據的情況下，個別局／部門的編制仍可增加。惟計及其他局／部門刪除再沒有運作需要的職位，整體公務員編制不會有所增長。 經諮詢財經事務及庫務局，現分別就議員提問的各部分回覆如下： （一）預計在二○二二至二三財政年度開設、保留及重新開設的首長級編外職位詳情載於附件一。 （二）截至二○二二年五月三十一日，公務員首長級常額及編外職位的數目分別為1 464及74。若按薪級中點估計，上述常額職位及編外職位的年薪開支分別約為33億元及1億6,000萬元，比例約為21比一。 （三）在二○一九至二○、二○二○至二一及二○二一至二二財政年度，經財務委員會批准的首長級編外職位詳情載於附件二。 編外職位經財務委員會批准後會在批准期滿後撤銷，相關政策局／部門會在開設有關編外職位期間適時作出審視和檢討，以確保人手水平符合運作需要。如政策局／部門認為相關職位需要延長其期限時，需另行提交建議予立法會審批。政府現有嚴密的制度審核首長級編制建議。每個首長級職位建議在提交予立法會審批前，均經過有關政策局及兩個資源局（即財經事務及庫務局和公務員事務局）審視。 （四）一般而言，不論是首長級常額或編外職位，也需要經人事編制小組委員會／財務委員會通過／批准。不過，管制人員可行使其獲財政司司長根據《公共財政條例》（第2章）第8條轉授的權力（註），開設為期不超逾六個月的首長級編外職位以應付臨時需要。在行使獲授權力前，管制人員必須獲得職系首長對有關職位的職級審訂的支持，公務員事務局局長和有關政策局局長的事先批准，以及財經事務及庫務局局長接納部門有足夠經費開設有關職位。這些職位只可用作應付臨時及短期需要而為期不可超逾六個月。如欲延續這些職位，須獲人事編制小組委員會／財務委員會通過／批准。 註︰財務委員會已根據《公共財政條例》第8條，把部分有關開設職位的權力轉授予財政司司長。財政司司長進一步把有關權力轉授予管制人員本人。
​公務員學院舉辦「專家訪談系列」首場座談會（附圖）
7.6.2022

公務員學院為首長級及高級公務員推出一系列「專家訪談系列」座談會，首場座談會今日（六月七日）舉行，主題為「新時代的領導力--變是永恆」。 公務員事務局局長聶德權在座談會致辭時表示，此訪談系列是公務員學院另一個重點培訓項目，匯聚各界專家、學者及領袖剖析複雜多變的國際局勢及香港當前環境，與公務員就公共治理、社會發展及機構管治等主題互動交流。 他提到過去兩年，隨着《香港國安法》的實施和香港特別行政區（特區）選舉制度的完善，落實「愛國者治港」原則，使香港特區進入了新時代。市民對政府有更高的期望和要求，公務員隊伍作為特區政府的骨幹，是施政成效的關鍵。公務員必須掌握國家發展與世界大局，明辨方向，洞悉當前面對的挑戰，抓緊新時代下的機遇，積極配合政府施政，履行好治理香港和貢獻國家的使命。他勉勵同事擴闊視野，更好地掌握社會脈搏，提升領導和管理能力，並且在「變局」中發揮領導力。 今日的座談會由資深傳媒人陳淑薇擔任主持，講者包括香港大學政治與公共行政學系客席教授、前申訴專員黎年和社區投資共享基金委員會主席關則輝。講者們分享了如何帶領機構及團隊適應變化及向前邁進，以及危機管理的心得，並與學員對談，互相交流。 座談會在學院位於北角政府合署的院址進行，共約100名首長級和高級公務員出席。
「疫苗到戶接種服務」熱線中心周一至周五接聽市民查詢
6.6.2022

政府呼籲未曾接種新冠疫苗的70歲或以上長者，或因病患或殘疾而行動不便人士，把握機會盡快透過「疫苗到戶接種服務」網站（ www.covidvaccine.gov.hk/hv/ ）或查詢熱線（電話：5688 5234）登記上門免費接種疫苗服務。「疫苗到戶接種服務」熱線中心由六月十三日起，星期一至五上午九時至晚上八時運作。 公務員事務局局長聶德權表示：「熱線中心由四月中旬運作至今，逾27 000人已登記服務。熱線中心除接聽市民來電外，已聯絡約19萬名市民，包括領取社會福利署相關津貼而未曾接種疫苗的市民和經香港社會服務聯會轉介人士，協助他們登記接種疫苗。『疫苗到戶接種服務』於四月下旬順利展開後，已為近18 000人接種疫苗，而現時接獲的查詢已減少。」 已登記服務的市民請留意，儘管熱線中心已在不同時段重複致電，仍有不少個案未能成功聯絡。熱線中心會以電話短訊通知已登記服務但未能成功以電話聯絡的市民，請他們留意短訊並盡快與熱線中心聯絡，跟進預約安排。 另外，因應服務需求，位於黃竹坑的香港大學駐港怡醫院兒童社區疫苗接種中心將於六月十三日起，逢星期一、三、五改為向12歲或以上合資格人士提供復必泰疫苗接種服務，星期二、四、六和日則仍為5至11歲兒童接種復必泰疫苗。中心開放時間為每日上午十時至晚上六時。由明日（六月七日）起，12歲或以上人士可透過2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk ）預約該中心的接種服務，不設「即日籌」。 醫院管理局提供新冠疫苗預約接種服務的指定普通科門診診所由明日起將增至59間。市民也可以選擇到21間社區疫苗接種中心、13個公立醫院新冠疫苗接種站、衞生署11間長者健康中心，逾千提供科興疫苗接種服務的私家醫生和診所，以及79間提供復必泰疫苗的私營醫護機構服務地點等免費接種疫苗。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約和查詢熱線等最新資訊。
公務員事務局義工隊端午節探訪基層兒童（附圖）
3.6.2022

公務員事務局義工隊今日（六月三日）利用端午節假期，與來自基層家庭的兒童一起製作手工藝，並探訪有需要的家庭。 公務員事務局義工隊聯同新家園協會安排「感恩互助．關愛家園」活動，服務對象是年齡介乎七歲至十三歲居住於劏房，來自新來港家庭或少數族裔家庭的兒童。 公務員事務局局長聶德權、公務員事務局常任秘書長楊何蓓茵和義工隊成員，今日與二十名兒童在油尖旺區一間活動中心，一起製作手工藝，讓他們以此作為小禮物送贈家人表達敬意。義工團隊亦扭製不同造型的氣球送贈他們，並送上端午糭和「愛心包」，大家度過一個愉快的下午。隨後，義工亦到部分兒童家中探訪，了解弱勢社群的生活需要、所面對的困難和挑戰。 聶德權稱：「義工團隊早前已於午飯時間學習扭製不同形狀的氣球，希望為小朋友增添歡樂氣氛。今日活動大家『扭』出的氣球形狀千變萬化，正如小朋友的未來一樣，只要在關愛的社區氛圍中，將來的發展可以有無限可能。從另一個角度，義工可以透過活動了解弱勢社群的生活需要和所面對的困難，令公務員同事在各自的工作崗位為市民提供更切合需要、更到位的公共服務。」 政府與地區組織及社福機構一直保持緊密聯繫，推動各項關愛行動，其中公務員事務局早已成立義工隊，為支援基層市民、少數族裔等弱勢社群，貢獻所能。 目前，政府有28個政策局和部門已設立義工隊，過往亦有定期組織義工服務，積極投入服務社會上有需要人士。過去兩年疫情反覆，很多用心籌劃的義工服務都因而需要延期，甚至取消。 聶德權早前發信給各常任秘書長和部門首長，鼓勵公務員參與和部門籌劃義工服務，借鑑早前推動抗疫義務工作的經驗，推動和鼓勵同事踴躍投入義工服務。此外，同事亦可探討與不同組織和團體合作，結合地區力量，推動更多元的義工服務。
立法會：公務員事務局局長就「改革公務員制度，提升政府效能」議員議案開場發言（只有中文）
1.6.2022

以下是公務員事務局局長聶德權今日（六月一日）在立法會會議就李梓敬議員動議的「改革公務員制度，提升政府效能」議案的開場發言： 代主席： 我感謝李梓敬議員今日就「改革公務員制度，提升政府效能」提出議案，以及11位提出修正案的議員，讓我們可以在立法會討論特區政府強化公務員管理，以提升管治效能的工作。 隨着《香港國安法》的實施和香港特區選舉制度的完善，「愛國者治港」原則得以落實，香港迎來可聚焦發展經濟、改善民生的新局面。社會各界和市民對特區政府的管治和施政有更高的期望。行政長官發表的二○二一年《施政報告》聚焦發展，為香港勾劃未來，並提出多項新措施。公務員是細化和實施任何政策措施不可或缺的一員。因此，我和各位議員同樣關心如何可以讓公務員發揮更大能量，以達致良政善治，在新時代下為香港創造新局面。 我注意到議員普遍關注公務員晉升制度、表現管理、賞罰機制、培訓工作、能力和素養、工作態度及團隊文化等。我會先就「愛國者治港」下對公務員的根本要求作出說明，再就幾項公務員管理制度作出解釋。然後我會細心聆聽各位議員的意見，再作綜合回應。 公務員隊伍是香港特區政府的骨幹，肩負貫徹落實「一國兩制」的責任，並必須全面落實「愛國者治港」的管治精神。國家主席習近平主席明確表示︰「香港從回歸之日起，重新納入國家治理體系。」全國政協夏寶龍副主席對於「愛國者治港」的管治能力提出了「五個標準」：善於在治港實踐中全面準確落實「一國兩制」方針、善於破解香港發展面臨的各種矛盾和問題、善於為民眾辦實事、善於團結方方面面力量、善於履職盡責。行政長官亦在《施政報告》提到，我們需要一支愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、勇於擔當、勤政為民的管治團隊。公務員應絕對忠誠，並盡其所能為行政長官和香港特區政府服務。 全體公務員已經在二○二一年完成簽署聲明擁護《基本法》，效忠中華人民共和國香港特別行政區、盡忠職守，對香港特區政府負責。屬於公務員體系中最高級別的常任秘書長和部門首長亦已全部作出宣誓，體現了「愛國者治港」的基本責任和條件。往後，我們會繼續在公務員培訓工作中加強培養公務員的價值觀，包括忠誠及勇於承擔等素質，以及對國家事務的掌握。 至於公務員能否做到高效和善於解決問題，則與晉升機制是否到位有關。議員的議案提出公務員的晉升須與能力和表現掛鉤，我十分認同。事實上，公務員的聘任（包括招聘和晉升）一直都是按公開和公平競爭的原則進行，量才挑選最優秀和最合適的人員填補公務員職位空缺。同時，維持一個明確而有系統的事業發展架構，亦有助招聘和挽留優秀人才在政府服務。公務員的晉升是依據客觀標準，以有關人員的品格、才幹、經驗、潛能，以及有關晉升職級所需的資格為準則，透過公平的程序挑選並擢升最合適和最優秀的人員。甄選從來不是「論資排輩」，並不着重考慮有關人員的服務年資。事實上，在不同職系和職級，每年也有不同年資的同事獲晉升，年資淺而獲得晉升者，正是晉升委員會考慮了有關人員的表現、才能和潛質而非資歷的結果，也看到部門拔尖的努力。 我在今年五月的立法會（公務員及資助機構員工）事務委員會上，向委員講解有關政府檢視公務員高層職位的選拔聘任機制的最新情況。其中，我們會推行試行計劃，物色數個適合開放的首長級職位，進行公開招聘暨內部招聘，以鼓勵具備良好素質的在職公務員及／或其他有志之士投考。對現職公務員，我們會盡量擴闊招聘的範圍，讓這些職位對有能力但資歷較淺的公務員也有吸引力。這項建議等同於為優秀的人員提供一個破格升級的階梯，正正是貫徹公務員晉升制度中「能者居之」的原則。 公務員培訓是公務員管理的重要一環，特區政府一直非常重視。公務員學院在去年十二月正式成立，這是香港特區政府為加強公務員各方面培訓而推行的重點項目。 公務員學院已經全速提升公務員培訓的質和量，也籌劃了學院未來的多個重點培訓項目，正在有序地推行、進展，加深公務員對國家發展和特區憲制秩序的認識、加強領導才能和創新及科技應用的培訓，並提升國際視野和觸覺。 今日，我們剛公布了公務員學院院長的任命。院長將會擔起帶領公務員學院的重任，制訂和倡導公務員的培訓政策及策略，全方位加強公務員培訓，培養更多治理人才，在「愛國者治港」的原則下，全力推動香港融入國家發展大局，並強化特區政府的管治效能。 議員在議案及修正案中關注到公務員的表現管理。公務員工作表現管理制度不單對於維持整體工作效率非常重要，而且也是確保公務員晉升制度能擢升最合適和最優秀的人員以及首長級公務員職位順利接班的關鍵。政府一向致力維持有效的公務員工作表現管理制度。各級公務員每年均須接受工作表現評核，以便管方監察和評估員工的工作表現。評核人員須根據事實和觀察所得，就受評人的工作表現進行公正而獨立的評核。各政策局局長均有參與其屬下常任秘書長、副秘書長、部門首長的評核。他們的評核對於受評人的晉升機會有重大影響。 現時首長級公務員有約1 500名，佔公務員整體人數大約百分之零點八。他們在特區政府公務員團隊擔當領導角色，更加是特區施政成效的關鍵。公務員事務局不時檢視公務員工作表現管理的制度，務求優化有關安排和做法，以期更全面、更詳細地在考績報告中反映首長級公務員的能力和潛質。我們會成立工作小組檢視首長級公務員的考績安排，制訂可行的方向，亦會徵詢公務員敍用委員會及有關管職雙方人員的意見。 我在不同政府崗位擔任公共行政工作快36年。我可以肯定的說，絕大部分公務員都是盡忠職守， 致力為巿民提供專業、優質、「以人為本」的公共服務。以最近抗擊第五波疫情為例，疫情對香港社會和經濟帶來的挑戰固然是史無前例，但我同樣看到各級公務員同事積極付出，在不同範疇全情投入參與抗疫，支持特區政府應對前所未有的挑戰，充分展現公務員團隊擔當和服務精神。 要讓公務員發揮更大能量，以提升管治效能，關鍵是如何強化現時適用於18萬名分布於超過350個職系、超過70多個部門的中、高、低層公務員的管理制度。我歡迎亦會虛心接受各方就公務員管理方面提出有建設性的意見和建議，期望公務員隊伍能夠勇於擔當、創新求變、積極作為，齊心為香港開創一個更美好的未來。 代主席，我會細心聆聽議員就這項重要議題的意見。待議員發言完畢，我再作綜合回應。 多謝主席。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容（只有中文）
29.5.2022

​以下是公務員事務局局長聶德權今日（五月二十九日）上午出席電視節目後會見傳媒的談話內容： 記者：局長，想問公務員已凍薪兩年，自己可否評價這兩年覺得公務員的表現如何？加薪有多大迫切性？以及你個人認為其百分比是否至少要跟通脹？第二，想關心長遠機制上是否需要調整，例如增薪點是否需要跟KPI？ 公務員事務局局長：首先，公務員每年薪酬調整都有一個機制，而這個機制考慮很多因素，其中一個是薪酬趨勢調查的淨指標。第一，在今年來說，薪酬趨勢淨指標反映在私人機構中，全職僱員在過去一年其平均薪酬的變動是錄得一個正數，所以這是其中一個考慮的重要因素。事實上，過去兩年公務員是凍薪，因為在前年雖然淨指標是錄得正數，結果是凍薪。去年淨指標是負數，結果亦是凍薪。今年淨指標錄得一個正數，所以我相信行政會議去考慮的時候，也會考慮這個因素，但這並非唯一的因素，因為同時間都要考慮到香港整體的情況。二○二一年的時候是錄得6.3%的增長，今年第一季收縮4%。第二，要看政府的財政狀況；第三，要看生活費用的變動，即物價指數的變動。另外，與公務員有關的是職方對薪酬調整的要求和整體公務員的士氣，所以一定要整體上考慮。今年的薪酬趨勢淨指標是錄得一個正數，也是反映私人機構內的全職僱員平均薪酬的變動，但至於有一些可能已經裁員、有些公司已結業，或一些放無薪假等情況，調查本身事實上未能夠反映，但其他的一些經濟數據，包括失業率現時達5.4%，以及就業不足率目前達3.8%，其實是一定程度反映到現時的經濟情況。我相信，過去一年亦不是平凡的一年，所以正正是薪酬調整的機制是考慮了六項因素，是一個比較全面、整全地看，亦是一個合理的做法。 至於具體的薪酬趨勢調查本身內容上、細節上，有甚麼調整的空間可以做得更加好，我相信這是完全可以探討的。 記者：局長，你認為在趨勢上，你認為是否應該一定要加？ 公務員事務局局長：機制本身是很清楚，最後的決定會由行政會議考慮完六大因素後做決定，這決定現時未做，所以大家都是跟着現時這機制一步步去做。 記者：想問問疫苗接種方面，還有多少人到期接種第三針但仍未接種？以及第三階段的「疫苗通行證」快將實施，但其實接種率只是約五成五左右，是否因為很多市民染疫後獲豁免，抑或有甚麼原因使接種率一直停滯不前？昨日看到有些人排隊趕打第三針，局方會否考慮可能有特別籌，讓市民在限期前可以接種的話便去接種疫苗？ 公務員事務局局長：首先，我們的疫苗接種能力是很足夠，我們每日可以處理100 000針。近日都見到多了人接種第三針新冠疫苗，昨日單日也約有38 000人接種第三針，我們的社區疫苗接種中心、私家診所、公立醫院接種站等可以處理這方面；第二，「疫苗通行證」第三階段在五月三十一日實施，過去一段時間都多加宣傳，如果接種第二針滿六個月須接種第三針，才符合到要求。第三針之中，現在我們看到在過去一個月，即由五月一日到現在其實也已增加10%，即約600 000人在五月至今接種第三針，我們看到數目仍增加中，希望滿期接種疫苗的市民盡快接種。 記者：未接種第三針疫苗大約人數有多少？ 公務員事務局局長：如果純粹看數字，在我們的紀錄中，已接種第二針滿六個月而仍然未接種第三針的人士是約有600 000人。當中，因為甚麼原因，是否有這麼多人，這是未知道的，所以最重要是大家要了解自己的情況，最重要是符合「疫苗通行證」第三針的要求。
​公務員學院舉辦第五場「國家外交事務系列」講座（附圖）
20.5.2022

公務員學院今日（五月二十日）與外交部駐香港特別行政區特派員公署舉辦第五場「國家外交事務系列」講座，由外交部禮賓司副司長李響透過視像形式主講，主題為「禮賓禮儀」。 公務員事務局局長聶德權在講座致辭時表示：「香港特區作為一個國際城市，特區政府與世界各國在不同領域上緊密交流和合作。因此，特區公務員有不少機會與外國組織及官員打交道，以及出席相關的正式場合。特區公務員實在有需要加深認識禮賓禮儀的工作，深入了解國家外事禮賓禮儀的理念，從而提升外事工作能力，更好地配合國家的整體策略。」 約270名首長級和高級公務員在網上實時參與今日的講座。
立法會十七題：政府僱員的有薪用膳時間
18.5.2022

以下是今日（五月十八日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和公務員事務局局長聶德權的書面答覆： 問題： 關於政府向其僱員提供有薪用膳時間的安排，政府可否告知本會： （一）現時不享有有薪用膳時間的政府僱員（包括公務員及以非公務員合約聘用的全職或兼職僱員）的人數及百分比，並按政府部門、聘用模式、職系、薪酬組別、每周規定工作時數，以及服務年資列出分項數字； （二）自二○一四年公務員事務局完成第一標準薪級職系的規定工作時數檢討至今，每年分別有多少名第一標準薪級人員享有及不享有有薪用膳時間，以及有關的百分比，並按政府部門列出分項數字；及 （三）有否計劃檢討各職系的規定工作時數，並為所有政府僱員提供有薪用膳時間，以解決同工不同酬的問題；若有，詳情為何；若否，原因為何？ 答覆： 主席： 公務員並沒有劃一的每周規定工作時數。每周規定工作時數以兩種不同方式訂明，分別為「總工作時數」（即規定工作時數包括用膳時間）和「淨工作時數」（即規定工作時數不包括用膳時間）。基於運作需要和其他相關的考慮因素，不同職系的公務員，包括文職及紀律部隊人員有其個別的每周規定工作時數。在文職公務員中比較普遍的「總工作時數」為每周44小時，而「淨工作時數」則為每周45小時。 每周規定工作時數及其訂明方式與員工有否用膳時間沒有必然關係。除了在極少數運作不容許的情況下，部門內每周規定工時以「淨工作時數」方式訂明的員工如希望有正式用膳時間，部門皆會盡量安排。事實上，絕大部分此類別員工有正式用膳時間，但有少數此類別員工（例如在個別部門因須輪班工作，而其工作時間並不橫跨傳統進膳時間的汽車司機、二級工人、管工等）在有需要時可選擇在一日工作中只作小休及輕食，以避免推遲下班時間。 就郭偉强議員的提問，現回覆如下： （一）截至二○二一年十二月三十一日，屬淨工作時數的公務員約24 130名（佔整體在職公務員約13.7%）。有關人員按職系／職級的分布見附件（一）。公務員事務局沒有按問題所述的其他分類備存有關公務員的數字。我們亦沒有備存經非公務員合約僱員計劃聘請的全職或兼職員工的用膳時間的相關資料。 （二）截至二○二一年十二月三十一日，第一標準薪級職系的公務員約有7 190名，當中約40名的每周規定工時數以「總工作時數」方式訂明（佔該職系總人數約0.6%），其餘約7 150名均以「淨工作時數」方式訂明（佔該職系總人數約99.4%）。有關人員的職系及其所屬部門見附件（二）。 （三）政府對縮減個別職系的規定工作時數持開放態度，但由於規定工作時數是服務條件的一部分，把淨工作時數改為總工作時數等同縮減規定工作時數，縮減個別職系的規定工作時數而維持其薪酬不變，等同改善該職系的薪酬及服務條件，因此此類建議必須符合三個先決條件（即無需額外財政資源、不涉及額外人手及維持為市民提供的服務水平）及「相同職系，相同規定工作時數」的原則。過去曾有不同職系成功由淨工作時數轉為總工作時數，最近期的例子是二級停車場管理員職系，其規定工作時數於二○一九年六月一日起由每周工作淨45小時改為每周工作總45小時。 現時的規定工作時數安排是經過歷年演變，並已參考相關諮詢組織的建議及其他因素而訂立的，我們現階段沒有計劃就各級職系的規定工作時數進行檢討。政府在顧及員工的服務條件的同時，也必須考慮公共服務的整體水平及效率和納稅人的負擔，確保公帑用得其所。
​立法會八題︰公務員的普通話水平
18.5.2022

以下是今日（五月十八日）在立法會會議上劉業強議員的提問和公務員事務局局長聶德權的書面答覆︰ 問題︰ 國務院辦公廳在去年年底發出的《關於全面加強新時代語言文字工作的意見》（《意見》）中提出，普通話在全國的普及率到二○二五年達到85%的目標。另一方面，香港特別行政區政府曾表示，其目標是培養中英兼擅，能操廣東話、普通話和英語的公務員。就公務員的普通話水平，政府可否告知本會： （一）過去五年，每年政府為公務員提供的普通話培訓課程的數目及參與人數為何；有何措施評估該等培訓課程的成效； （二）有否評估現時公務員的普通話水平；如有，詳情和經評估的水平為何；如否，原因為何；及 （三）因應《意見》提出的上述目標，政府會否將公務員參加普通話培訓及經評核的普通話水平，納入公務員升遷的考慮因素；如會，詳情為何；如否，如何確保公務員具備良好的普通話水平，以達到該目標？ 答覆： 主席： 中文和英文同是香港的法定語文。政府的政策是維持一支通曉兩文（即中文和英文）三語（即廣東話、普通話和英語）的公務員隊伍，確保他們在處理公務時能與市民有效溝通。各部門／職系首長會按其轄下公務員職系的工作需要，在有關職系的入職條件中訂明適當的中英文語文（包括普通話）能力要求。 事實上，由一九九八年開始，普通話科已是香港小學至初中的必修科目之一，規定由達到普通話語文能力要求的教師任教。根據整體觀察，近年公務員在入職時運用普通話的能力一般已具一定水平。個別部門／職系在招聘公務員時亦會因應其運作需要，自行訂定合適的方法評估申請人能否達到相關職系所要求的普通話水平，例如在遴選面試當中要求申請人以普通話作答，或要求申請人須在指定普通話能力評核測試中取得特定成績。 雖然如此，公務員事務局轄下公務員學院（學院）繼續致力推動公務員的普通話培訓，協助他們不斷提升運用普通話的能力。根據不同人員的需要，學院為公務員提供的培訓涵蓋不同程度的課程，包括基礎培訓、進階課程、精修課程，以及提升客戶服務和會面交流技巧的課程。學院亦不時舉辦普通話專題講座，內容涵蓋粵普對照、表達技巧訓練、提升普通話水平的方法，以及工作實務應用。學院在培訓中亦加入有關內地社會發展的主題，例如介紹內地城市生活的新事物和話題，以及常用詞匯的粵普差異。此外，學院亦為公務員提供豐富的網上學習資源，內容圍繞語音辨正、粵普異同、熱點詞語、公務場合常用語句及對話交流等。 過去五年（二○一七年至二○二一年），公務員事務局舉辦的普通話培訓課程及講座接近500場，參加學員共約13 000人次。我們會以問卷方式收集學員對課程的意見，亦通過觀課以及與學員、承辦課程的院校及導師交流，了解培訓課程的學習成效。學員對參加普通話培訓有非常正面的評價，普遍認為培訓對他們的工作有所幫助。課程獲評為「優」或「良」的比例達95%。除了由公務員學院提供的培訓，個別部門／職系亦會因應其運作需要及員工的普通話水平，為員工提供普通話培訓，以配合運作需要。 在現行的工作表現評核機制下，公務員（特別是學位或專業程度職系的人員）在工作中運用普通話的能力是受評核項目之一。受評人在評核期內取得的語文資格及參加培訓課程的資料，亦會記錄在評核報告。評核人員亦會就受評人的培訓需要（包括語文培訓）提出建議。 公務員的晉升，是根據《公務員事務規例》所訂的準則，包括有關人員的品格、能力（包括工作表現和潛質）、經驗及晉升職位所需的資歷，並經晉升選拔委員會進行遴選和作出推薦，挑選最優秀和最合適的人員填補晉升職級的職位。公務員的語文能力（包括普通話的能力）會反映在有關人員的工作表現上，而工作表現是晉升選拔的重要考慮因素。 公務員事務局會繼續加強對公務員的普通話培訓，推動同事積極參與培訓課程和善用網上資源持續學習，以提升整體公務員隊伍運用普通話的能力。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容（只有中文）
16.5.2022

以下是公務員事務局局長聶德權今日（五月十六日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議後，會見傳媒的談話內容： 記者：（有建議60歲以下成年人進入指定處所無須使用「疫苗通行證」）你覺得怎樣？ 公務員事務局局長：首先，我們要防控疫情，接種疫苗是最徹底的方法，這是很清楚的。第二是科學數據和專家亦很清楚說明，兩款疫苗均是在接種三劑後在保護重症和死亡的比率相若，有很高的保護率，所以很重要的是我們要推動接種三劑疫苗。現時來說，三歲或以上的人口的第一劑接種率超過九成，第二劑有差不多86%。第三劑的話，若是以12歲以上的人口計算，是超過了一半。若你再細分去看的話，在到期接種第三劑並已經接種第三劑的人口當中，20歲至60歲的只有68%，60歲以上的有80%。在保障上來說，現時是仍然未足夠。所以，我們希望能夠透過各種方法推動市民及早接種好三劑疫苗，從而得到一個很強的保護屏障，我們的社交距離措施、我們的各種措施可以繼續放寬，大家市民的生活正常，而又能控制疫情的反彈。我相信這是很重要，亦是大家很希望的。 記者：就一半人口未接種第三劑疫苗，有沒有可能會延後第三階段（「疫苗通行證」）的推行？會不會太急呢？ 公務員事務局局長：就有關「疫苗通行證」，我知道需要接種第一劑、第二劑和第三劑的時間，一早已經公布。現時，我們在疫苗接種中心、私家診所，以及公立醫院的疫苗接種站，每天仍然有能力處理十萬劑的疫苗。現時每日我們是處理約三萬劑疫苗。我們的接種能力是非常足夠，我亦留意到近日接種第三劑疫苗的數目是上升了。所以我希望呼籲，若你是到期接種第三劑而尚未接種的話，請你盡快接種以得到強的疫苗保護。同時間，我們亦在較早前發放了超過萬個信息（100萬個）提醒相關人士他們是到期接種第三劑疫苗，亦希望他們盡快接種第三劑疫苗。簡單來說，我們要推動大家打齊三劑疫苗，有強的保護，減低重症和死亡的風險。這對於我們生活復常是非常重要的。 記者：有沒有獲邀留任下屆政府？有沒有一個日落條款，「疫苗通行證」可能在何時不需要再用？ 公務員事務局局長：「疫苗通行證」的措施是食物及衞生局方面去推行，現時來說，未有說維持到甚麼時間，但起碼在這一刻來說，到月底「疫苗通行證」實施三劑疫苗的要求是有需要的，因為剛才我也解釋了有關接種三劑疫苗的措施。事實上，在政府方面，我們亦已率先帶頭，由今日開始所有政府僱員進入政府處所都需要符合「疫苗通行證」接種三劑疫苗的要求。 就你剛才提到的問題，或者我提三點。第一，現屆政府的任期到六月三十日，所以我會繼續去全力做好餘下的工作，包括全力支持兩屆政府的交接工作，有關公務員學院和推動疫苗接種計劃等工作。第二，我自己本身加入政府，由公務員接着之後出任問責官員都是一個服務市民、建設香港、貢獻國家的心，這個初心一直都沒有變。第三，現時行政長官當選人正全力進行組班的工作，我相信我們需要給予時間和空間，所以在這個階段有關一切組班的事宜，包括我個人的情況等，我是不會評論的。不過，我們會全力支持做好政府交接，希望新一屆政府能夠可以去處理好我們香港眾多的問題，建設好香港，貢獻好國家。多謝大家。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就檢視公務員高層職位的選拔聘任機制及公務員的表現管理開場發言（只有中文）
16.5.2022

以下是公務員事務局局長聶德權今日（五月十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會，就檢視公務員高層職位的選拔聘任機制及公務員的表現管理的開場發言： 主席、各位議員︰ 今日的文件是關於檢視公務員高層職位的選拔聘任機制及公務員的表現管理。行政長官發表的二○二一年《施政報告》聚焦發展，為香港勾劃未來，並提出多項新措施。為達到良政善治，特區政府將會從多方面提升管治效能。今天我會集中講解檢視公務員高層職位的選拔聘任機制的最新情況，亦會向委員概述在公務員表現管理方面的措施。 一直以來，公務員的聘任是按公平和公開競爭的原則進行，量才挑選最優秀和最合適的人員填補公務員職位空缺。首長級公務員在特區政府公務員團隊擔當領導角色，更加是特區施政成效的關鍵。在現行安排下，首長級公務員的空缺主要透過內部晉升填補。 過去兩年，隨着《香港國安法》的實施和香港特區選舉制度的完善，落實「愛國者治港」原則，使香港從亂轉治，香港特區進入了新時代。公務員團隊必須貫徹「愛國者治港」的管治精神。就此，全國政協夏寶龍副主席對於「愛國者治港」的管治能力，提出了「五個標準」：善於在治港實踐中全面準確貫徹「一國兩制」方針、善於破解香港發展面臨的各種矛盾和問題、善於為民眾辦實事、善於團結方方面面力量、善於履職盡責。行政長官在二○二一年《施政報告》提到，我們需要一支愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、勇於擔當、勤政為民的管治團隊。公務員應該絕對忠誠，並盡其所能為行政長官和政府服務。 在過去數月，公務員事務局聽取了各方就檢視公務員高層職位的選拔聘任機制的意見。局方亦有就建議諮詢公務員敍用委員會的意見。 檢視選拔聘任機制必須在兩個前提下進行：第一，秉持「能者居之」的原則；第二，確保公務員團隊穩定性，這兩個前提下進行。為公務員團隊提供層級架構清晰的事業階梯、維持公平可信的晉升制度，是吸引和挽留人才的關鍵。因此，未來大部分的首長級職位仍然會透過內部晉升填補空缺，但一些要求公共行政通用能力重於專業能力、有接班困難及在晉升過程中欠缺競爭的首長級職位，可考慮納入新聘任機制，透過內部或公開招聘物色人選填補職位空缺。 我們建議新的選拔聘任機制應達到以下三項主要目標：第一，無論是透過內部招聘還是通過公開招聘暨內部招聘，都應盡量擴闊招聘對象的範圍；第二，優化後的機制應為政府提供足夠的靈活性；以及第三，提供適度吸引的聘用條件及安排，以鼓勵具備良好素質的在職公務員及／或其他有志之士申請開放的高級首長級職位。 我們建議如情況合適，並在不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員參與遴選委員會，令遴選委員會從不同的角度衡量職位申請人的強弱。 我們較早前已經在新選拔聘任機制的框架下，為公務員學院院長及政府新聞處處長兩個部門首長職位進行招聘。 公務員學院院長是新設的職位。我們透過公開招聘暨內部聘任，以最廣泛地網羅人才，盡可能擴闊招聘對象的範圍。 至於政府新聞處處長，人選都需要具備豐富的政府經驗，熟悉政府結構和運作，因此我們進行了內部招聘。 除了上述的兩個職位，我們亦物色了四個在年內將會出現空缺而相對適合開放的首長級職位，包括創新科技署署長、政府資訊科技總監、副效率專員及民政事務局轄下的體育專員。我們會跟進與相關政策局就開放該職位的事宜進行磋商，並會諮詢公務員敍用委員會的意見。 要提升管治效能，政府必須維持有效的公務員工作表現管理制度。各級公務員每年均須接受工作表現評核，以便管方監察和評估員工的工作表現。評核人員需要根據事實和觀察所得，就受評人的工作表現進行公正而獨立的評核。 公務員如果表現欠佳，肯定會影響晉升，嚴重者可被暫停或延期發放增薪。就新入職的人員，試用期內如工作表現欠佳，必須離開公務員行列。即使過了試用期，如果表現持續欠佳，政府可基於公眾利益而着令他們退休。另一方面，政府透過各項獎勵、嘉獎計劃，表揚傑出的員工，激勵士氣，推動公務員精益求精。 公務員事務局會檢視公務員工作表現管理的制度，務求優化有關安排和做法，以期更全面、更詳細地在考績報告中反映首長級公務員的能力和潛質。公務員事務局會成立工作小組檢視首長級公務員的考績安排，制定可行的方向，亦會諮詢公務員敍用委員會及有關管職雙方人員的意見。 主席，我簡介完畢，歡迎議員作出提問。
​公務員事務局局長感謝香港大學陸佑堂社區疫苗接種中心團隊（附圖）
13.5.2022

公務員事務局局長聶德權今日（五月十三日）到香港大學陸佑堂的社區疫苗接種中心視察中心的運作情況，並向醫護團隊和行政支援人員致謝。 聶德權說：「位於香港大學的社區疫苗接種中心於本年二月二十三日開始服務市民，五月二十二日將會是最後一天提供服務。回想起二月時，第五波新冠疫情非常嚴峻，疫苗接種需求十分殷切。公務員事務局傾全力增加疫苗接種點，提升接種率，務求讓更多市民可以在短時間內得到疫苗的保護。有賴香港大學組成醫護團隊支持，袁國勇教授和孔繁毅教授與一眾醫療人員群策群力，政府得以首次在大學內設立面向全港市民的接種中心。轉眼間已過了差不多三個月，接種中心在疫情最嚴峻的時間發揮了關鍵作用。」 在香港大學陸佑堂社區疫苗接種中心關閉後，仍會有超過20間社區疫苗接種中心服務市民，而醫院管理局提供新冠疫苗預約接種服務的指定普通科門診診所已增至43間。此外，市民也可選擇到13個公立醫院新冠疫苗接種站、逾千提供科興疫苗接種服務的私家醫生和診所，以及76個提供復必泰疫苗的私營醫護機構服務地點等接種疫苗。 聶德權說：「其他社區疫苗接種中心的接種名額仍然非常充足，仍然在『針等人』。不論老幼，市民應盡快接種疫苗保護自己，減低一旦感染後患重症及死亡的風險。尚未接種疫苗的市民應盡快行動，並要按時接種第二劑、第三劑疫苗，加強保護力。」 免費接種新冠疫苗的途徑詳列於2019冠狀病毒病疫苗接種計劃網站（ www.covidvaccine.gov.hk ）。
本港第三劑新冠疫苗接種率達五成
12.5.2022

政府呼籲合資格市民盡早接種第三劑新冠疫苗，以加強保護力，並為本月底實施的「疫苗通行證」第三階段做好準備。截至今日（五月十二日），約338萬人已完成接種第三劑新冠疫苗，佔十二歲或以上人口的50%。 公務員事務局局長聶德權表示：「目前，約100萬人到期而尚未接種第三劑疫苗。因此，2019冠狀病毒病疫苗接種計劃在過去兩周向相關人士發出超過100萬條電話短訊提醒相關人士迅速行動。」 「現時，三歲或以上人口的第一劑和第二劑新冠疫苗接種率分別為91.5%和85.6%。由於疫苗保護力會隨着時間有所減低，我們應按專家建議按時接種疫苗，以加強保護力。我們需要各位市民積極響應，同心合力推高接種率，建立更強的保護屏障，以應對未來可能出現的新變異病毒株所帶來的風險。」 「疫苗通行證」第三階段將於五月三十一日起實施，屆時所有適用的人士均須已接種第三劑疫苗（除個別特殊群組外）。市民可瀏覽以下連結（ https://www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/recommendedDoses )了解接種新冠疫苗的相隔時間。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的免費接種地點、預約和查詢熱線等最新資訊。
安老院及殘疾人士院舍首劑新冠疫苗整體接種率上升至84%（附圖／短片）
11.5.2022

全港約1 100間安老院及殘疾人士院舍合適接種新冠疫苗的院友，在第三階段院舍外展接種安排下，均已獲安排外展疫苗接種，大致上達至「疫苗全覆蓋」。現時，院舍第一劑疫苗整體接種率已上升至84%。 政府在四月十五日啓動第三階段外展接種，定下目標於昨日（五月十日）為全港院舍曾經確診2019冠狀病毒病並已康復但未曾接種疫苗，及已接種第一劑或第二劑並到期接種下一劑疫苗的院友提供外展疫苗接種服務。經多方努力，院舍整體第一劑疫苗接種率（按院舍總院友人數計算）已由三月中的55%上升至昨日的84%，其中安老院舍的接種率是82%，殘疾人士院舍則為89%。院舍第二劑及第三劑疫苗的整體接種率分別是56%及14%。 公務員事務局局長聶德權今日（五月十一日）到黃大仙一間護養院為接種新冠疫苗的院友打氣。他說：「在過去三個階段的外展行動中，外展隊以鍥而不捨的精神，共到訪院舍4 347次，提供新冠疫苗接種服務，今日取得的疫苗接種率實際上是所有參與人員和公私營醫護團隊努力不懈的成果。」 「在四月初，約一成院舍院友仍拒絕接種或因家屬反對而尚未接種新冠疫苗，現時數字已減少至5.8%。疫情下，長者和安老院及殘疾人士院舍的院友是最脆弱的一群，亦是最需要疫苗保護的一群，我希望每位愛護長者的市民，切切實實認清長者染疫後面對死亡的風險和疫苗的效用。」 第五波疫情爆發後，多間院舍相繼出現確診個案。為讓合適接種新冠疫苗的院友能盡快接種，政府加強院舍新冠疫苗外展接種的協調，聯繫院舍、醫護團隊及相關部門，並動員醫護界人士協助，組織了共16支外展團隊，為安老院及殘疾人士院舍院友進行健康評估及盡早接種疫苗，當中包括由私家醫生組織及衞生署等人員組成的隊伍，以及200多位到診註冊醫生，涉及的醫護人員數目超過700人。 此外，社會福利署（社署）設立資料庫，把衞生署的疫苗接種紀錄、院友感染資料，以及由社署持有與院舍有關的其他資料整合，以更準確掌握院舍疫苗接種情況，便利外展隊的疫苗接種工作，以及方便評估個別院舍及業界整體出現爆疫的趨勢、風險及應對措施，築起有效的預警及監察系統，以應對萬一第六波的來襲。 安老院及殘疾人士院舍在三個階段的第一劑疫苗接種率分別如下： 第一階段 （截至三月十八日） 第二階段 （截至四月十五日） 第三階段 （截至五月十日） 安老院舍 52% 68% 82% 殘疾人士院舍 64% 82% 89% 整體接種率 55% 72% 84% 政府相關部門會繼續緊密協調，跟進安老院及殘疾人士院舍接種新冠疫苗的進度，以防止或減低病毒在院舍爆發。
公務員事務局再接再厲執行「圍封強檢」行動（附圖）
7.5.2022

公務員事務局團隊今日（五月七日）在將軍澳厚德邨德安樓執行「圍封強檢」行動，安排受檢居民分批採樣進行2019冠狀病毒病核酸檢測，並向他們派送食物包、快速測試包及由中央人民政府捐贈的抗疫中成藥等。 局方約100名來自不同職系的人員，一同參與今次的「圍封強檢」行動。參與人員來自政務職系、行政主任職系、訓練主任職系、法定語文主任及繕校員職系、系統分析／程序編製主任職系和文書及秘書職系的同事。 公務員事務局局長聶德權及公務員事務局常任秘書長楊何蓓茵到場鼓勵參與抗疫人員。聶德權表示：「雖然近日疫情有所緩和，但不能掉以輕心，仍要致力防止疫情反彈。局方會繼續積極參與抗疫工作。」
公務員學院與北京大學合作為高級公務員開辦公共管理碩士課程（附圖）
29.4.2022

公務員學院今日（四月二十九日）與北京大學政府管理學院簽署協議，合作為香港特別行政區政府高級公務員開辦公共管理碩士課程，以提升公務員在公共行政方面的視野及專業知識。簽署儀式以視像形式舉行。 國務院港澳事務辦公室（國務院港澳辦）副主任黃柳權、北京大學黨委書記邱水平、公務員事務局局長聶德權出席儀式並發表講話。在一眾嘉賓的見證下，由身兼署理公務員學院院長的公務員事務局常任秘書長楊何蓓茵與北京大學政府管理學院院長燕繼榮教授簽署協議。 聶德權表示：「與北京大學合作為高級公務員開辦公共管理碩士課程是公務員學院的重點培訓項目。這個項目具有戰略重要性，是培養香港特區未來的公務員領導層的重點培訓項目。透過持續選派優秀的高級公務員參加這個公共管理碩士項目，會為香港特區政府培養未來的公務員高層團隊，有利落實好『一國兩制』。」 聶德權十分感謝國務院港澳辦對此項目的大力支持及協助，也感謝北京大學積極籌辦課程。 聶德權致辭時亦勉勵參加首屆課程的人員通過課程好好裝備自己，除了掌握具備公共管理理論和專業知識，提升公共管理現代技術及方法外，更重要是增強國家意識和戰略眼光，理解香港在國家體制中的地位和角色，了解國家發展總體布局和戰略布局，具備勝任香港特區公共管理需要的綜合領導能力，在各自工作崗位發揮積極作用，建設香港、貢獻國家。 北京大學是次開辦的公共管理碩士課程專為具潛質的高級公務員而設，內容主要涵蓋公共管理與領導技巧、國家與特區事務、全球事務與治理，以及社會調查與社會實踐四大部分。每屆課程為期兩年，第一年須在北京大學全時間修業。課程除了提升公務員在公共行政方面的視野及專業知識，也讓學員前赴內地不同地域體會各方面的發展，並提供機會與內地學者、官員及專業同行加強交流。 公共管理碩士課程第一屆課程將於本年九月開課。特區政府每年安排約15名由部門提名的高級公務員參加。