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勞工及福利局局長為第三屆香港國際人才高峰論壇主禮開幕致辭（只有中文）（附圖／短片）
9.10.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十月九日）下午為香港優才及專才協會第三屆香港國際人才高峰論壇主禮的開幕致辭全文： 駱勇主席（香港國際人才高峰論壇組委會主席）、夏澤翰主任（聯合國教科文組織東亞多部門地區辦事處主任）、葉劉淑儀議員（行政會議非官守議員召集人）、財政司司長陳茂波先生、各位嘉賓、各位朋友： 一年過得很快。我還記得去年十二月，上屆人才高峰論壇通過線上舉辦，這一年的變化印證了香港很快從疫情走出來。今年可在灣仔香港會議展覽中心舉行，對香港而言是很好的名片，向世界和粵港澳大灣區城市展現香港的面貌，對我們吸引人才、打造香港作為灣區人才高地是重要的一步。 剛剛司長詳細介紹了過去九個多月推出的一系列「搶人才」措施後，香港在招攬人才方面取得令人鼓舞的成績，我藉此機會補充。剛剛司長從宏觀方面談了在這方面取得很好的進展，我則舉「高端人才通行證計劃」（「高才通計劃」）為例子。 去年推出一系列的人才政策措施中，最矚目的是「高才通計劃」，矚目之處是它改變了過去特區政府在招攬人才方面的思路。過往大家大多通過專才、優才等計劃來港，可能感覺過去對人才比較謹慎，申請過程可能需時較長，而且查詢可能回應不到位，或疑問提出申請後何時得到回應。我們通過「高才通計劃」一一對應處理這些問題，若你細看「高才通計劃」的設計，主要是幾個大原則： （一）確定性：「高才通計劃」希望讓人才有較確定的途徑，一看「高才通計劃」的要求，基本上心中有數到底是否符合資格； （二）透明高效：我們一開始便清楚列舉「高才通計劃」的要求，同時所有申請和批核都在線上進行。當然當時也是因應疫情還沒完，擔心若要來港辦手續，如何處理好這問題，所以便通過純線上為世界各地人才提供很大便利；及 （三）快：我們承諾在四星期內定要向申請人提供清楚的批核答覆。 「高才通計劃」推出後，作為大引擎推動特區政府「搶人才」的工作。看數字的話，至今年九月底，各輸入人才計劃共收到約16萬宗申請，當中約三分之一是「高才通計劃」的申請（超過50 000宗），所以它的推動力很大；批准的數字也是一樣，超過10萬宗獲批個案中，約39 000宗，即約三分之一是來自「高才通計劃」。 「高才通計劃」還有很大的優點： （一）獲批「高才通計劃」下的人才大都很年輕，這對香港現在面對人口老齡化挑戰的局面顯得尤其重要。從年齡段看，基本上「高才通計劃」可分為三個年齡段，約三分之一是30歲或以下，非常年輕；要是40歲或以下，大概是70%；50歲或以下佔90%以上。來港的都是高學歷或高收入而且非常年輕的人才；及 （二）「高才通計劃」與其他吸引專才、優才計劃一樣，可同時申請配偶和子女來港，所以其帶動的力量非常大。 正因如此，剛剛司長提到「香港人才服務窗口」很重要的角色，是讓來港人才感覺安心留在香港發展。要提供的配套很多，通過過去九個多月的實踐而言，人才最關心的是子女的教育和就學問題，大家從新聞也看到。政府在多方面提供一些配套措施，讓他們安心處理好子女唸書的問題。其他包括居住的問題、找工作的挑戰，「香港人才服務窗口」都一一在線上線下提供很多便利。 此外，在處理這方面問題和挑戰時，我們的方向是：不要自己一個人做。政府的力量有限，但社會的力量很大，就像香港優才及專才協會舉辦這次盛大的高峰論壇。不管是處理教育、居住等種種在香港生活發展面對的問題，我們都秉持一個重點：通過政府聯繫社會所有不同的群體，不論是商界、非牟利團體等，希望一起做工夫，展現香港整體社會團結一致，歡迎和支持人才來港發展，為香港經濟作出正面的貢獻。 同時，我們很清楚，香港在吸引人才方面，不可能只看香港，因為人才着眼的是通過香港作為平台、跳板進入大灣區的巨大內地市場，因此香港與尤其是灣區內地城市的合作顯得非常重要。過去一段時間，我作為勞工及福利局局長，與灣區城市、廣東省的領導都有很密切的溝通，用好香港作為國際金融城市、國際大都會這特點，引進更多國家發展需要的不同人才。 我們現在開始起步，今天的高峰論壇正好匯聚世界不同地方的人才來港，讓他們親自看看香港的吸引力，也讓我們介紹香港的機遇，尤其是在大灣區發展的機遇。我期待到下一屆高峰論壇時，場面更大，出席的人才、嘉賓、講者更多。高峰論壇的成功亦印證香港在吸引人才、「搶人才」方面取得巨大的成果。 特區政府對香港、大灣區以至國家的未來充滿信心。我們相信只要團結一致，聯合一起，定可打造更美麗、更具競爭力的香港。謝謝各位！
勞工及福利局局長為匡智賽馬會松嶺村命名典禮主禮致辭（只有中文）（附圖）
6.10.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十月六日）下午為匡智賽馬會松嶺村命名典禮暨匡智賽馬會松嶺日間活動及住宿大樓和匡智賽馬會松嶺職業訓練大樓開幕典禮主禮的致辭全文： 陳瑞盛主席（匡智會主席）、廖長江議員（香港賽馬會副主席）、各位嘉賓： 今日很高興出席匡智賽馬會松嶺村命名典禮暨匡智賽馬會松嶺日間活動及住宿大樓和匡智賽馬會松嶺職業訓練大樓開幕典禮。 剛剛陳瑞盛主席提到，今年是匡智會58周年。自一九六五年成立至今，我相信過去近60年都秉承這宗旨和原則，即「匡扶智障」的精神。至今，匡智會服務單位數目已超過100個，當中相當多、有41間由社會福利署資助，牽涉的項目很多，有早期教育及訓練中心、特殊幼兒中心，以至庇護工場、展能中心、殘疾人士院舍、職業訓練中心、地區支援中心等等，實在包羅萬有，就殘疾人士及智障朋友的需要而言，環環照顧。 藉今日的開幕典禮，主席已提到總數，我則分享分項數字。兩座大樓新增了200個展能中心名額、200個嚴重弱智人士宿舍名額，以及180個綜合職業康復服務中心名額，整個項目一共提供613個日間康復服務名額和370個住宿服務名額。這些數字可能好像很冷冰冰，但每多一個名額，對有需要的家庭都是彌足珍貴。他們需要的照顧是一生一世，有了服務名額、有這樣理想的環境，我覺得有需要的家庭如願意讓其子女來這裏生活或接受訓練，大家也放心。 尤其大家知道最近發生數宗社會很緊張的事件，也關乎匡智會服務的群體，所以今日到訪對我的意義特別重大。政府在力所能及的情況下，真的很想盡量提供多些資源協助大家；但始終政府有資源限制，所以我在此很感謝香港賽馬會，多年來對很多社福工作都投入大量資源和心力，對匡智會的支持也非常大，在此再次感謝廖長江副主席及賽馬會對整項服務大力支持。 我相信在未來的日子，賽馬會定會與政府和各界一起，在這方面盡量做好工夫。不單在香港，隨着國家經濟發展，國家在這方面的需求也非常大；香港始終在這方面走得前，亦有很多經驗可與國家分享。我們除做好香港自身的工作外，也可在這方面貢獻國家。 最後，我藉此機會再介紹一次24小時照顧者支援專線182 183，希望大家幫我們廣為傳播開去。因為照顧者比比皆是，有時深夜心血來潮感到很大壓力，這專線24小時運作，如有需要，亦可隨時有外展到戶協助。在此希望大家一同努力，香港是關愛的社會，我們當然希望做到一宗意外也沒有。要做到這目標，需要大家共同努力。再次感謝匡智會的邀請，並祝願匡智會未來的工作做得更好更輝煌！多謝大家！
勞工及福利局局長就支援殘疾人士和照顧者會見傳媒談話全文（只有中文）
5.10.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十月五日）下午為由香港社福界心連心大行動主辦的慶祝中華人民共和國成立七十四周年「心連心社福薈萃」主禮前，就社會福利署（社署）跟進黃大仙一宗傷人案及支援殘疾人士和照顧者會見傳媒的談話全文： 記者：今早黃大仙發生一宗懷疑照顧者壓力爆煲事件，媽媽與兩名兒子受傷。據了解母親有向社工求助，社署是否知悉事件？是否遲了處理？另外，年滿21歲後便要離開特殊學校宿舍，有沒有空間修例或酌情處理，讓他們可在未找到宿位前留在學校，或加強相關支援？ 勞工及福利局局長：政府很關注今日在黃大仙龍蟠苑的事件。據我們了解，這宗個案有社工跟進，他們都有在醫院管理局（醫管局）接受治療。在跟進方面，社署已與兩名兒子之前入讀的特殊學校聯絡，協助他們延展兩年──即原本兩年前畢業，通過社署協助延展兩年──至今年七月因延展的兩年已過，兩兄弟便回家與父母同住。社署有跟進此個案，我們明白這個家庭面對一些照顧的壓力，所以提供了不同安排協助他們，並已安排兩兄弟入住一間日間活動中心暨宿舍，所以我們希望盡量提供適切照顧，幫助這家庭面對壓力。同一時間，由於今日發生這件事，社署已接觸此家庭，尤其為爸爸提供情緒支援。 在照顧者方面，我們明白每一個家庭的照顧者也有自己的難處。我們希望每一個家庭遇到困難時，盡量尋求協助。這宗個案有社工跟進，亦有安排日間活動中心暨宿舍讓兩兄弟入住。其他方面，包括已推出的24小時照顧者支援專線182 183都會提供協助。專線並非只接聽來電，除此之外，如有緊急個案，也可安排外展社工幫忙。事實上，今早已有一宗個案，我們已提供外展服務，幫助一名有需要人士可在短時間內立即安排暫託服務，減輕照顧者的壓力。 記者：知不知道母親曾有輕生念頭？是否遲了處理？ 勞工及福利局局長：該名母親方面，據我們了解醫管局在醫療方面有跟進；社署社工則跟進其兩名兒子的照顧需要，正如我剛才提到，包括介紹有甚麼服務可提供，似乎最能幫上忙的是安排兩名兒子入住日間活動中心暨宿舍，社署已作出安排，希望通過這些安排減輕照顧壓力。 記者：已等了兩年，輪候是否太長？可否縮短？ 勞工及福利局局長：不是這意思。我的意思是：他們原本兩年前已在特殊學校完成寄宿，在社署與特殊學校安排下延展兩年，即可在特殊學校多住兩年，但據了解兩年期屆滿後需回家。回家後，我們一定會跟進和協助這些個案，所以因應其在照顧方面的壓力，已安排兩名兒子入住社福機構的日間活動中心暨宿舍。多謝大家。
勞工及福利局局長出席太古集團「凝聚信望　共創未來」活動致辭
26.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月二十六日）下午出席太古集團「凝聚信望 共創未來」活動的致辭全文（中文部分）： 多謝大家邀請我出席這個聚會。我認為很難得，因為要解決很多香港現時面對的困難，不能單靠政府，包括老齡化這大困難。 我們已有超過百分之二十的人口是六十五歲以上；當中四分一，即人口百分之五，達八十歲。他們有種種需要，即使政府已在老人照顧方面投放大量資源，仍不足夠。小朋友及年輕人方面，年輕人數目相對減少，但他們面對的困難已改變。政府一向提供很多服務，但總有地方可以做得更好。 香港作為這樣成功的商業社會，很多私人基金可以為我們處理一些這一刻我們想做但未有資源做的──可以由你們當先頭部隊先做。然後，如該項目做得好，政府接下來可以提供長期資助。作為局長，我很希望可以走入社區，多與太古集團等及非政府機構會面，做到行政長官要求──政、商、民一起合作，用好香港資源。 香港是了不起的城市，地方不大，但有很多人──尤其商界，真心希望付出努力，建立美好香港社會。過程需要大家攜手合作，政府和議員一樣，明白很多地方需要資源，希望通過今次活動大家可以緊密合作，多加溝通，做到「一加一大於二」。 多謝大家！
勞工及福利局局長就致命工作意外及支援照顧者會見傳媒談話全文（只有中文）
26.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月二十六日）下午出席太古集團「凝聚信望 共創未來」活動後，就尖沙咀柯士甸道西致命工作意外及支援照顧者會見傳媒的談話全文： 勞工及福利局局長：我很高興今日出席太古集團「信望未來」計劃活動，關於如何用好商界的慈善基金，幫我們更好發展社福事業。 記者：西九地盤工業事故調查進度如何？有沒有人或公司被檢控？特首今早表示，多少措施也不能確保工地安全，勞工處還有甚麼可以做？ 勞工及福利局局長：首先，涉事西九地盤屬於密閉空間。就密閉空間而言，我們有清晰的法例規定，包括事先要由合資格人士進行風險評估；做好風險評估後，要將風險評估資料及相關工作人員需寫的一張規定表格，貼在當眼地方；工作的工人一定要經過合適的培訓；並有適當的防護，包括呼吸器具及安全吊帶等，這些統統都要做足，是法例的規定。 所以，我們調查的方向是，檢視有關承建商有否做足我們的要求。初步證據顯示，我們認為有部分沒有做到，但當然要經充分調查。當我們有足夠證據，便會與律政司商討。就提出起訴的方向，我們覺得應以在四月通過經修訂的職安健法例下的新罰則，即針對嚴重疏忽而出現嚴重傷亡情況下，可循公訴程序提出檢控。在法例下列明，最高罰款1,000萬元及監禁兩年。我們覺得當然要視乎證據，並與律政司商討。我們會認真考慮從這角度根據法例追究相關人士的責任。這是第一點。 第二，勞工處已開展全港地盤密閉空間的安全巡查。在巡查過程中，如見到任何密閉空間的營運不符法例規定，我們一定會採取行動，包括要求停工；若情況嚴重，我們會作出法律懲處。 記者：局長，關於秀茂坪命案，醫院管理局（醫管局）最新表示，有醫務社工接觸過死者的弟弟了解情況，兩名死者也有到過醫院。就此事是否見到涉及醫務社工誤判的情況？政府之前形容兩兄弟為隱蔽個案，現時的判斷仍否一樣？覺得是否錯失介入這宗個案的機會？ 勞工及福利局局長：醫管局昨日（九月二十五日）提供了更多資料，這兩位死者在母親住院四個月期間，曾到醫院探望母親。另外，根據他們的弟弟表示，兩位死者有一定自理能力，也可自行外出。我們會回去再進一步翻查可尋找的資料，需要再了解多一些。大家關心的是整個過程究竟發生甚麼重要的事，所以要再做一些工夫，如有進一步資料會告訴大家。 但無可否認一點，對於照顧者，我們要加強服務。亦正因如此，我們昨日展開全港「齊撐照顧者行動」，這很重要。大家知道24小時照顧者支援專線182 183已經開通，由今日凌晨零時起接聽電話。截至今日下午二時，專線一共接獲127宗來電，當然只是剛剛開始，但亦見到有這需求。當中很多是查詢，但的確有人希望提供暫託安排，專線正好做到這工夫。 記者：局長，收到電話後，針對來電者是否已提供服務？ 勞工及福利局局長：提供到的。我們見到分類，有些是一般查詢；有些是情緒波動，需要電話中接受情緒支援；亦有不多、個位數目的個案要求安排暫託，有些是日間暫託，有些是住宿暫託。這方面我們已講清楚，服務提供者會幫他們安排；若他有財政需要，會為有經濟困難的照顧者提供交通津貼，協助他們護送有需要的長者或殘疾人士接受暫託服務，希望對照顧者提供紓緩。
勞工及福利局局長就支援殘疾人士和照顧者會見傳媒談話全文（只有中文）
23.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月二十三日）下午在出席「共創明『Teen』計劃」活動後，就社會福利署（社署）跟進秀茂坪一宗屍體發現案及支援殘疾人士和照顧者會見傳媒的談話全文： 勞工及福利局局長：大家好，很高興今日到訪港九潮州公會中學，參與「共創明『Teen』計劃」製作月餅的活動，可以與計劃的學員交流，並鼓勵他們奮發上進。 記者：秀茂坪一對兄弟倒斃在家，首先想問是否餓死？他們的母親仍然留院，有否向醫務社工或社署等求助，要求幫助照顧她兩名沒有自理能力的兒子？ 勞工及福利局局長：對於昨日（九月二十二日）秀茂坪有兩名中年兄弟在家死亡的事件，我表示深切惋惜，亦十分難過，對他們的家人致以最深切慰問。政府高度重視此事，社署已第一時間接觸他們的家屬提供必要的協助。我們也第一時間翻查紀錄，紀錄顯示不論社署或其他不同形式的社福機構，目前沒有紀錄顯示這兩名中年兄弟有尋求服務或協助。我希望在此向大家呼籲：如果家庭遇到困難，請尋求協助，無論是社署或社福機構，社會上有很多人願意幫忙。另外，鄰里之間若見到任何家庭、認識的人遇到困難，請大家多行一步，幫他們尋求協助。我們希望大家努力，從而盡量避免不愉快事件發生。 此外，政府本身會盡最大努力，希望將我們的保護網織得更密，包括很快會推出照顧者支援專線，熱線並非僅簡單接聽電話。通過熱線可為有需要人士安排服務，例如暫託服務，甚至為有經濟困難的照顧者提供交通津貼，協助他們護送有需要的長者或殘疾人士接受暫託服務。同時，包括所有與照顧者有關的一站式照顧者資訊網站亦很快會推出。 記者：兩名死者是否皆智力有問題及患有精神病？紀錄是否顯示之前有求診，但去年六月起暫停覆診？他們自己暫停覆診，根據程序，公立醫院是否不會主動跟進？ 勞工及福利局局長：我們對事件仍在了解中。就社福而言，剛剛我已向大家解釋，社署第一時間向家屬提供必要的協助，希望讓他們盡快度過難關；但我們實在見到不論社署或相關社福機構，均沒有任何紀錄顯示有關家庭有尋求協助。我希望在此再次呼籲大家，無論是有關家庭或鄰里之間，若見到任何人可能需要協助，請大家多行一步。我們有很多機構和團體包括社署本身，可提供不同服務幫助有需要家庭。 記者：對這些不主動求助的個案，有甚麼特別或主動方法幫助他們？有些人可能不想求助，這種個案怎麼辦？ 勞工及福利局局長：我們要一起努力，將社福網織得更密。我們覺得其中一項可多做的是，譬如「地區服務及關愛隊伍」（「關愛隊」）。我們會與「關愛隊」合作，盡量通過家訪活動，凡見到任何屬於隱蔽的求助者，盡快識別他們，然後主動接觸並為他們提供協助。但要做好這件事，實在需要全社會大家一起努力。我們有不同類型服務，但如果他們自己不懂求助或未感到需要求助，便靠全社會努力編好更密的救助網。 記者：這次找不到隱蔽個案，是否反映存在漏洞，不夠主動？會否透過家訪或類似方式去做？見到他們之前定期覆診，但已隔了一年沒有覆診，醫院見到病人沒有覆診也沒有轉介其他方面跟進，這是否漏洞？ 勞工及福利局局長：我們可以做的是盡最大努力，將我們的求助網、社會互助網織得更密；但要織得更密不可單靠政府，政府、所有不同機關和團體甚至鄰里之間，大家要一同出心出力。若大家見到任何可能屬隱蔽、有需要幫助的人士，我們都多問候一句，多行前一步，盡最大努力、與社會一同努力將這個網編得更密，讓有需要人士及時得到協助。 記者：就這宗個案，社署表示正在跟進，有否跟進他們留醫的母親，現時情況如何？有沒有了解為何她一直沒有向社署求助？ 勞工及福利局局長：社署已第一時間聯絡家屬，但我覺得過程詳情不便透露，需要尊重家庭私隱，但不論其情緒或其他方面，我們會盡可能、盡最大努力提供協助。同時，我藉此事再三呼籲，實在需要全社會一同努力，編織更密的安全網、求助網，讓因種種原因有需要但隱蔽在社區的人士，盡快讓我們及社福機構知道，有很多不同服務可以幫助他們。多謝大家。
勞福局局長為博愛醫院屯門藍地長者護理及護養安老院舍動土儀式主禮致辭（只有中文）（附圖）
20.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月二十日）下午為「博愛醫院屯門藍地長者護理及護養安老院舍」動土儀式主禮的致辭全文： 方建明副特派員（外交部駐香港特別行政區特派員公署副特派員）、李功勛副部長（中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室新界工作部副部長）、陳首銘主席（博愛醫院董事局主席）、李家誠博士（恒基兆業地產集團主席）、曾展雄副主席（屯門鄉事委員會首副主席）、各位嘉賓、各位朋友： 我今日十分高興在藍天白雲下來到屯門藍地，可以跟大家一起見證這個歷史時刻。其實我們期待今日的動土禮已有一段時間。在我而言，這是一個重要時刻。為甚麼？陳首銘主席亦有提到，大家都知道現在香港人口老齡化是一個不可逆轉的形勢。這既是一個挑戰，也是一個機遇。我們相信大多數長者可以在社區安老，為他們提供不同服務和設施；但無可否認始終有一小部分長者因種種原因，可能是家庭原因，可能是自己身體狀況，需要在院舍度過晚年，所以院舍服務在香港的需求的確有增無減。 這個項目有數項特別之處：第一點陳首銘主席亦有提到，就是特別大。這個項目落成之後，會是全港最大型的院舍。除數目多之外，亦包括如主席提到會有一系列服務。因為地方大、院舍人手多，就可以提供到這個效益。另外，博愛醫院和李兆基基金都會盡量運用科技打造一個現代化、更能讓長者安度晚年的院舍。 另一個很重要的就是政、商、民一同合作解決香港面對的困難，今屆政府很強調這一點。不論是我們在推行針對居於劏房學生的「共創明『Teen』計劃」或處理劏房戶困難的「社區客廳」，背後的原則都是希望鼓勵政、商、民一同聯手做好香港。這個院舍項目正正是這方面的典範。 當然，院舍的建設需時甚久，由規劃、建造到落成，需要經過一段長時間，但我很相信今日的動土禮後，我們在餘下時間一定可以發揮香港人的拼勁，以香港人的速度完成這座院舍。到落成的時候，希望我也有份來作主禮嘉賓。這是我的期望，我也相信一定做得到。接下來的日子，我們一同努力，在建造過程中如有任何地方大家需要通力合作，我相信今日出席的相關政府部門會齊心合力將這個項目好好完成。 最後，我要感謝李兆基基金捐出這片10萬平方呎、這麼大的土地。這對香港來說也是一件大事。另外當然要感謝博愛醫院，協助處理將來的營運，要把這個項目做好，有賴博愛。最後當然要多謝政府各部門，無論是社會福利署、建築署等有關部門，大家都通力合作。我們希望大家秉持攜手同心的精神，為香港打拼、為我們的長者建造一個可以安享晚年的地方，我相信在不遠的將來，我們會見到一個現代化、人人皆希望來入住的地方。多謝大家。
二零二三年六月至八月失業及就業不足統計數字發表
19.9.2023

根據政府統計處今日（九月十九日）發表的最新勞動人口統計數字（即二零二三年六月至八月的臨時數字），二零二三年六月至八月經季節性調整的失業率為2.8%，與二零二三年五月至七月的數字相同。就業不足率則由二零二三年五月至七月的1.1%下跌至二零二三年六月至八月的1.0%。 與二零二三年五月至七月比較，在二零二三年六月至八月期間，各行業的失業率（不經季節性調整）變動不一，但幅度普遍不大。就業不足率方面，下跌主要見於樓房裝飾、修葺及保養業。 總就業人數由二零二三年五月至七月的3 708 000人，上升至二零二三年六月至八月的3 714 500人，增加約6 500人。同期的總勞動人口亦由3 819 700人上升至3 826 600人，增加約6 900人。 二零二三年六月至八月的失業人數（不經季節性調整）為112 100人，與二零二三年五月至七月的數字（111 700人）大致相若。同期的就業不足人數則由40 500人下跌至38 900人，減少約1 600人。 評論 勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示：「二零二三年六月至八月經季節性調整的失業率維持在2.8%的低水平，與二零二三年五月至七月相同。就業不足率微跌0.1個百分點至1.0%。勞動人口及總就業人數均進一步上升，分別增加6 900人和6 500人至3 826 600人和3 714 500人。失業人數保持在112 100人的低水平。」 二零二三年六月至八月各個行業的失業率普遍維持在低水平，雖然與上一個三個月期間比較變動不一。零售、住宿及膳食服務業合計的失業率維持在3.7%不變。當中，餐飲服務活動業的失業率下跌0.2個百分點至4.1%，零售業的失業率微升0.1個百分點至3.4%。一些其他行業的失業率下跌，尤其是建造業、運輸業和保險業。 展望將來，孫玉菡說：「訪港旅遊業和本地消費的持續復蘇應在未來數月繼續支持勞工市場。」 大型招聘會方面，勞工處將於二零二三年十月十三日在粉嶺和興體育館舉辦「北區招聘及培訓博覽」，將有超過45個僱主參與，提供大量職位空缺。勞工處在二零二三年六月至八月平均每月錄得105 225個來自私營機構的空缺，按年下跌4.5%，較二零二三年五月至七月的平均數字上升1.3%。求職人士可使用勞工處的網上平台（如「互動就業服務」網站）獲取這些空缺資訊。 進一步資料 失業和就業不足的統計數字，是根據持續進行的「綜合住戶統計調查」結果而編製。 統計調查所採用有關失業及就業不足的定義，緊隨國際勞工組織的建議。當中，就業人口涵蓋所有僱主、自營作業者、僱員（包括全職、兼職及散工等）和無酬家庭從業員。而按行業（或職業）劃分的失業人士是按其以前從事的行業（或職業）劃分。 二零二三年六月至八月的統計調查所用的樣本，是通過一個根據科學方法設計的抽樣系統選出，包括約25 000個住戶，共約69 000人，以代表本港人口的情況。根據這個樣本編製而成的勞工統計數字反映二零二三年六月至八月的移動三個月期間的情況。 統計調查是向樣本中各住戶內每名15歲或以上的成員進行訪問，以搜集有關勞動人口特徵的資料。 載列最新勞工統計數字的統計表可於政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/scode200.html ）下載。有關勞動人口特徵的詳細分析則刊載於每年出版四次的《綜合住戶統計調查按季統計報告》。最新一期的報告載列二零二三年四月至六月的統計數字，而涵蓋二零二三年七月至九月的一期將於二零二三年十一月底出版。用戶亦可在政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）瀏覽及下載。 有關勞動人口統計數字的查詢，請聯絡政府統計處綜合住戶統計調查組（三）（電話：2887 5508或電郵： ghs@censtatd.gov.hk ）。
「大灣區青年就業計劃」入職歡迎儀式今日在廣州舉行（附圖）
13.9.2023

​勞工處今日（九月十三日）聯同廣東省人力資源和社會保障廳及廣東省人民政府港澳事務辦公室，在廣州粵港澳大灣區（廣東）創新創業孵化基地舉行「大灣區青年就業計劃」入職歡迎儀式，見證香港青年在粵港澳大灣區開展事業。 政務司副司長卓永興致辭時表示，​去年二十大報告指出：「青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才幹的舞台無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。」 他指粵港澳大灣區作為國家高品質發展的示範地，正是培育青年成才的重要舞台之一；香港政府致力推動香港青年投入大灣區建設行列，發揮自身所長，服務灣區所需。 在典禮中，勞工及福利局局長孫玉菡回顧二○二一年試行「大灣區青年就業計劃」的成果。參與的企業及青年對計劃的評價非常正面。政府今年三月一日將計劃恆常化，並推出多項優化措施，包括委聘服務機構加強為受聘青年在內地提供針對性的支援，協助他們適應工作環境。 截至上星期，勞工處已接獲220間企業提供二千多個職位空缺。為方便更多企業及青年參加計劃，政府於九月六日公布延長今年計劃的申請期至十二月三十一日，呼籲更多在香港和大灣區內地城市均有業務的企業參加。參與企業須按照香港法例，以不低於月薪18,000港元，聘請合資格青年，並派駐他們到大灣區內地城市工作及接受在職培訓。政府會按每名受聘青年向企業發放每月10,000港元的津貼，為期最長18個月。企業可經計劃網頁（ www.jobs.gov.hk/gbayes ）提交職位空缺。 ​參加計劃的青年必須為香港居民，可合法在香港受僱工作，並於二○二一至二○二三年獲頒學士或以上學位。計劃下的職位空缺經勞工處審批後已上載計劃網頁供香港青年申請。有關計劃詳情，請瀏覽計劃網頁或致電熱線2969 0446／2969 0460。
勞工及福利局局長為第二十四屆建造業安全大獎分享會暨頒獎典禮主禮致辭（只有中文）
12.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月十二日）下午為職業安全健康局（職安局）第二十四屆建造業安全大獎分享會暨頒獎典禮主禮的致辭全文： 蒙主席（職安局主席蒙德揚博士）、各位嘉賓、各位來賓、各位朋友： 大家好！很高興出席今日由職安局聯同多個政府部門、機構、商會及工會合辦的第二十四屆建造業安全大獎頒獎典禮。 首先，我要感謝職安局及各持份者所付出的努力。你們的鼎力支持和積極參與，令這個一年一度建造業界的大型職安健推廣活動能夠得以持續舉辦至今第二十四屆。我得知今屆建造業安全大獎的參與度如往年一樣很踴躍，一共接獲417個項目參賽，足以見到這的確是建造業安全方面的「奧斯卡」頒獎典禮。 提升建造業的安全一直都是政府很重視的工作。在我們與各界人士的努力推動下，各類職安健的安全指標在過往10年均有改善跡象。但無可否認，致命工業意外，尤其是牽涉建造業的工業意外個案仍然高企，過去10年徘徊在每年20宗左右。去年發生的25宗致命工業意外，當中17宗是涉及建造業，的確為建造業界帶來嚴峻的挑戰。 政府很關注最近數宗工業意外，勞工處亦即時做了很多工夫，包括加強巡查，由八月二十八日起開展為期兩周特別巡查行動，針對建築地盤的高危工序。主席剛亦有提到，一方面是從高處墮下，另一方面我們都很關心與電力相關的工作。我們希望通過這些特別的巡查行動，可以遏止不安全作業，更好地保障工友的安全。若巡查期間發現有任何違法的情況，勞工處會即時作出檢控。政府希望可以鼓勵大家，防患於未然，做好防範工作；但如果不幸發生工業意外，要負責的人，我們一定會依法追究他的責任。 相信大家都記得，立法會已於今年初通過《2023年職業安全及職業健康法例（雜項修訂）條例》，並且在四月二十八日刊憲生效。主要修訂包括針對極嚴重的個案，將最高罰款額及最高監禁年期分別提高至1,000萬元及監禁兩年，希望藉此可大大提升法例的阻嚇力，令違法者知道他要面對嚴厲的懲罰。今次的修例亦是香港職安健發展的一個重要里程碑。 《條例》於四月二十八日刊憲，意味在這個日子後所有的工業意外我們都會用經修訂的《條例》罰則追究。當然大家都明白，由發生意外到調查完畢，經律政司審理，再提交法庭需要一段時間，所以我們預計應該到今年底會見到以已修訂的法例處理工業意外的問題。我們很希望通過今次的修例可帶出一個最重要的安全信息給大家：如果有違法的話，罰則會比以往重很多。我們的目的不是想懲罰，而是希望告訴大家後果嚴重，讓大家更加努力做好安全防範。永遠都是，只要做多步，多一分意識的話，就可救到一條生命。永遠都是那句，這個意識說多少遍都不夠。我相信在座各位都是重視安全的，希望通過你們作為我們的大使，將這個意識廣為傳播出去。 另外，我想藉此機會介紹「工傷僱員復康先導計劃」。為期三年的先導計劃，政府投放了三億多、四億元。現時專注的對象正是建造界的工友，若他們有工傷，估計工傷時間超過六個星期，便已符合資格。最近我聯同勞工處同事特意拜訪香港中文大學醫院，實地視察先導計劃的工作。大家很清晰見到，簡單而言：以公立收費得到優質私家服務。使用過的工友個個也覺得服務很好，因為很快便有醫生診治，很快安排到職業治療師和物理治療師，很快可以幫助工友。 大家想想，雖然每宗個案的成本相對不小，但政府希望通過先導計劃試一試。我亦希望大家廣為宣傳，因為計劃真真正正在幫助工友，希望受傷尤其是肌肉骨骼受傷的建造界工友，盡快得到最好的治療，希望他們盡快復工。如果理想的話，希望他們可以重投本行。我藉每個機會、每次與大家見面也會再一次宣傳。因為我們覺得固然有政府電視宣傳短片，亦有數百名工友參與，大家有口碑，但需要時間建立。我很希望大家用好先導計劃，若你見到工友有需要，請你代為宣傳。政府投放了這樣多的資源，正正希望提供這項服務，讓受傷工友可盡快得到最好的治療，盡快康復。 此外，大家知道我們從七月中推出建造業輸入勞工計劃，目的實在是紓緩建造界方面的人手短缺。現時針對的是大型公營工程項目，希望得到紓緩後，可讓本地人手流向其他尤其是私營工程項目。當然，建築安全一定是輸入勞工計劃的其中一項重要審批準則。政府會規定不論項目的規模／價值多大，都必須強制採取進一步措施加強建造業安全，包括在建造工地使用「安全智慧工地系統」，作為批出配額的條件。我們相信這項安排有助我們提升建築安全。 最後，多謝各入圍機構，在今日分享會上與大家分享經驗。我期望大家可攜手努力，以大家的智慧和熱誠，邁向地盤零意外的終極目標。我相信只要努力，終有一日可達到希望見到的情景。多謝大家。
勞工及福利局局長在應對海葵低壓槽帶來暴雨所致廣泛地區水浸聯合記者會開場發言（只有中文）
8.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月八日）在應對海葵低壓槽帶來暴雨所致廣泛地區水浸聯合記者會上的開場發言： 大家好。香港的僱主與僱員一向根據勞工處發出的指引（《颱風及暴雨警告下工作守則》），處理颱風、暴雨或極端情況下的上班、下班和工作安排。正如政務司司長所說，在極端情況生效時，除必要人員外，僱主不應要求僱員返回工作地點上班。在極端情況下，不論暴雨警告信號是否生效，上班、下班和工作安排等同八號風球的情況，一模一樣。 我想藉此機會提醒僱主，對於因極端情況而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、扣其勤工獎或津貼，亦不應輕易處分甚至解僱有關僱員。另外，僱主不應扣減僱員享有的年假、勞工假（法定假日）或休息日。此外，根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為其僱員提供安全的工作環境。多謝大家。
​勞工及福利局局長會見傳媒談話全文（只有中文）
3.9.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月三日）出席電視台節目後，就「補充勞工優化計劃」、惡劣天氣後的工作安排，及外籍家庭傭工（外傭）會見傳媒的談話全文： 記者：想問剛才提到三個月內盡量處理（「補充勞工優化計劃」下通過甄別的申請），但有行業反映希望再壓縮流程，因為加上簽證等程序，預期可能要等到新年或農曆新年、甚至復活節後才有首批補充勞工到港。你覺得對香港的行業復蘇有何影響？時間上能否再加快？ 勞工及福利局局長：我們預計盡量在三個月內批出「補充勞工優化計劃」下通過甄別的申請或給予決定，大原則是保障本地工人就業優先，當中包含為期四星期的本地招聘。我們盡量將時間壓縮，在兩者間──即保障本地工人就業優先，與顧及商界發展和需要──取得平衡。 記者：另有個別行業提出針對其行業推出行業性輸入勞工計劃，例如酒店業，會否再考慮？ 勞工及福利局局長：「補充勞工優化計劃」為一般性計劃，只要在三個行業計劃（「院舍輸入護理員特別計劃」所涵蓋行業、建造業及運輸業）以外的行業，不同行業均可就一般工種、低技術及非技術工種提出申請，過程不太繁複。我們希望透過為僱主舉辦簡介會，讓他們明白處理流程。我們認為經過首階段申請及實質運作，當僱主了解運作程序後，大家會處理得更流暢。 記者：剛才有提到審批較複雜個案時，會交由較資深員工處理及諮詢勞方代表，可否再講講有關機制如何令市民相信是以本地工人就業優先？ 勞工及福利局局長：關鍵點是四星期本地招聘，是真的要做。勞工處在過程中固然會提供協助，我們亦會把每宗個案的資料轉交予勞工顧問委員會相關勞方委員及相關工會，讓他們把有關空缺轉介至工友，讓他們知道可以求職。這方面希望大家一起做，除以往登報及安排見工會議外，希望增加途徑令整個過程更嚴謹、更體現對工友的重視。 記者：想問颱風後，有勞工界建議列明颱風下的非必要工種，為何當局認為是不切實可行？如何可保障員工通勤安全？另外想問外傭方面，早前提到孟加拉已有300名外傭完成當地培訓，現時進展如何？ 勞工及福利局局長：有關惡劣天氣特別是颱風後的工作安排，現有指引（《颱風及暴雨情況下工作守則》）行之有效，多年來既能顧及打工仔需要、商界方面亦已接受，我們希望用好現有指引。每個行業的需要和實際情況均不同，我們始終認為最佳辦法是按現有行之有效的指引處理更妥當。 外傭方面，相信你亦記得我早前分別會見孟加拉國及柬埔寨駐香港總領事，當中談及引入更多來自該兩國外傭的辦法。我很高興聽到孟加拉國總領事表示當地有數百名傭工已完成培訓，可以來港。我們已進行溝通，勞工處亦正提供協調及幫助，希望令香港的外傭供應更廣泛及多元化。
勞工及福利局局長視察廣州和佛山安老服務設施（附圖）
31.8.2023

勞工及福利局局長孫玉菡與立法會福利事務委員會訪問團今日（八月三十一日）繼續在粵港澳大灣區內地城市的行程。 孫玉菡上午到訪廣州一間養老公寓，視察醫養結合模式如何促進長者在社區及居家安老。訪問團其後轉往佛山，參觀一個養老社區的院舍照顧服務和設施，並了解養老社區如何連結附近醫院，支援長者的健康需要。 孫玉菡表示，為便利香港長者在內地養老及提供更多資助院舍照顧服務選擇，社會福利署自七月底起放寬「廣東院舍照顧服務計劃」的營辦機構參與資格，讓在香港具有資助安老院舍照顧服務紀錄良好的私營機構也可參與；並將受惠對象由輪候資助護理安老宿位的長者，擴展至輪候資助護養院宿位的長者。特區政府期望，經放寬的計劃可吸引更多具豐富經驗及高質素的香港營辦者在大灣區內地九市提供更多院舍照顧服務，促進經驗分享及專業交流，推動兩地安老服務業可持續發展。 因應超強颱風蘇拉逼近香港，為做好準備及應變，孫玉菡取消原訂在肇慶的行程，下午率團提早返港。
勞工及福利局局長率團訪粵深化跨境安老實踐（附圖）
30.8.2023

勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月三十日）率領局方訪問團，聯同立法會福利事務委員會訪問團展開在粵港澳大灣區內地三市的行程。 孫玉菡上午前往廣州，並在祈福集團副董事長孟麗紅陪同下到訪祈福新邨，了解退休港人在內地的生活及需要。社會福利署（社署）推行多項可攜現金援助計劃，便利居於大灣區內地城市的香港長者領取綜合社會保障援助、高齡津貼或長者生活津貼。截至今年七月底，約有24 000名在廣東養老的香港長者受惠於有關計劃。此外，社署下月起將公共福利金計劃申請前「連續一年居港規定」下的離港限制由56天放寬至90天。申請人只須在申請前一年內在香港居住滿275天，並符合其他申請資格，便可申請公共福利金計劃。措施可為經常往返大灣區內地城市的港人提供更大便利。 訪問團下午參觀祈福護老中心及探望當地港人，具體了解中心跨專業團隊提供的醫療、養老、康復及護理服務如何協助長者在社區安享晚年。孫玉菡指，大灣區內地城市土地供應和人手比較充裕，醫養結合經驗值得香港借鏡，同時為香港長者提供更多選擇。 孫玉菡一行隨後拜訪廣東省民政廳黨組書記丁紅都。雙方舉行交流座談會，互相介紹兩地長者安老最新情況，並探討善用科技提升服務質素。孫玉菡表示，今次訪問是繼今年四月底率領香港社福界訪粵考察安老及康復服務，以及五月底與廣東省民政廳簽署備忘錄推進兩地安老合作後，再度加深雙方了解安老服務的發展和經驗，推動粵港進一步合作。香港特別行政區政府期望透過優勢互補，把握大灣區發展為香港社福界帶來的機遇，深化跨境安老實踐，提升兩地長者生活質素。 訪問團明日（八月三十一日）上午會繼續在廣州的訪問行程，下午轉往肇慶考察。
勞工及福利局局長率團訪問廣州、肇慶和佛山
29.8.2023

勞工及福利局局長孫玉菡明日（八月三十日）上午率領局方訪問團，聯同立法會福利事務委員會訪問團前往廣州、肇慶和佛山三個粵港澳大灣區城市。 訪問團將拜訪廣東省民政廳，視察安老院及長者社區照顧服務單位，並與在內地的退休港人交流。 孫玉菡將於九月一日晚上返抵本港。他離港期間，勞工及福利局副局長何啟明將署任勞工及福利局局長。
勞工及福利局局長在人口政策與香港未來發展論壇主題演講（只有中文）
26.8.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月二十六日）下午出席由香港好聯盟主辦的「人口政策與香港未來發展」論壇，並代表政府以「從引進人才及人力資源規劃角度看特區政府人口政策的實施」為題的主題演講全文： 嫻姐（香港好聯盟主席陳婉嫻）、興姐（香港好聯盟副主席葉順興）、兩位教授（香港大學社會工作及社會行政學系教授葉兆輝教授和香港好聯盟顧問陳麗雲教授）、毓偉（立法會議員梁毓偉）、Jennifer（婦女事務委員會成員鄭余雅穎）、賀丹主任（全國政協第十三、十四屆委員及中國人口與發展研究中心主任）： 大家好！我覺得我是夾心階層。賀丹主任談了全國的情況，我知道稍後葉兆輝教授會談全港的情況，所以我便看看窄一點的課題，代表政府談談人口政策下的人力與人才角度。 事緣是這樣的，我剛檢查電話，我答應出席本論壇，全因嫻姐邀請我。四月十二日是「樂群（樂群社會服務處）慈善籌款晚宴」，我有幸坐在嫻姐身旁，一坐下她便問我八月二十六日是否有空。當然我想也不想便答應嫻姐，我知道主題談人口政策。 人口政策牽涉的政策局很多，並非只是勞工及福利局可做完所有工作，但我覺得不要緊，我可出席就此課題與大家分享數點看法，主要從人才和人力角度談。因時間關係，我只想談三大點。 正如賀丹主任所言，香港的老齡化問題在全國處於「領先」的階段。大家耳熟能詳，每五個人便有一人是65歲或以上。大約五年後，教授很清楚，就是每四人就有一人。老齡化問題對我來說有兩方面：一是福利方面所產生的需求，另一方面則是對勞動市場的影響。 在我看來，勞動市場最大的影響是，這段時間大家經常說：為何勞動人口參與率下跌？我覺得其中一個很大的原因是人口老齡化。因勞動人口參與率是計算勞動人口，分母是所有15歲及以上陸上非住院人口。老齡人口增加，確實令整體勞動人口參與率下降。我回去查一查，若只看15至64歲這年齡組別，似乎多年也沒有大變化，勞動人口參與率為70%左右。 但是否代表我們不做工夫？我覺得不是。正如賀丹主任提到，現時人口老齡化下，年輕人數目正在減少，所以在現有人口中，一定是希望鼓勵多些健康、有活力的銀髮一族參與勞動市場，這是我們要做的。 第二是婦女勞動人口參與率，要多做工作。一邊要輔助他們，另一邊當然是既然本地人不足，要輸入人才，我們兩邊都要看。今日是婦聯辦的論壇，我先談婦女的部分。在本地方面，如何令尤其是更多婦女可參與勞動市場，最近我做了一連串的工作，每一件都似乎不大，但希望加起來慢慢可令更多願意工作的婦女，可處理到家庭需要而參與工作。 這包括將在九月推出的「在校課後託管服務試行計劃」，找到50間學校，學童放學後無需離開學校，可留校至下午六時，甚至有些學校願意延至下午七時，希望可讓一部分尤其是基層婦女無需太擔心照顧子女放學，可出外工作時間長一些，但這是針對小學，我們覺得中學未必需要。 另一個是現在已有、你們已協助做的社區保姆（鄰里支援幼兒照顧計劃），但明顯社區保姆有空間做得更大更好，我們會思考。我們覺得社區保姆是讓婦女有多些空間走出去的另一個方法。 第三個我想談的，尤其是在劏房較多的區推出「社區客廳」的概念扶助劏房戶。概念很簡單，我們沒有辦法一夜之間解決劏房問題，仍有人因種種原因居於市區劏房，但我們可扶助他們，盡量減少他們留在劏房的時間，最好只是睡覺的時間。在睡覺以外的時間，他們可以去哪裏？最好在社區附近找到地方讓他們可聚首，這就叫「社區客廳」。我估計這概念可幫助很多劏房戶婦女，如果子女在「社區客廳」得到照顧，她們便可以工作。同時，「社區客廳」應是鄰里相助，我不認為劏房戶需要大家給予很多東西，他們要的是一個環境。若有環境聚首，媽媽與媽媽之間可互相幫助，既然有「社區客廳」，一位媽媽可照顧多名兒童，大哥哥、大姐姐可協助看顧年紀較小的。我不覺得事事需要社會給予，他們也可自助。這是希望釋放女性勞動力的另一個概念。 然而我覺得更有效的，正如剛剛我與梁毓偉說，賀丹主任也提到，國家的產假提升了。我個人的看法是：若要讓更多已生育婦女願意重投職場，一個友善的工作環境和更有彈性的工作時間可能幫助更大，這需要大家共同努力。我不認為兩者需要法律手段促成，但現時很多企業皆很重視社會責任。勞工處稍後會推出新一輪《好僱主約章》，我很希望藉此多做真真正正家庭友善的措施，包括給予多些彈性時間，以及有些企業正在做，如有學童放寒假、暑假，但媽媽要上班，僱主容許她帶小朋友回辦公室，讓她無需太擔心，子女亦可觀察爸爸媽媽工作地點的特徵。凡此種種小事加起來，會幫助我們發掘婦女重投職場的能力，這是第一點。 第二個很大的群體是銀髮一族。我們現時確是每五個人就有一人是65歲或以上，但記憶所及當中大多數應有約四分之三是85歲或以下的「初老」，85歲以上則佔總人口約5%，很難請他們投入勞動市場；但介乎65至70多歲應有很多銀髮一族仍很健康，具備很多技能，應有空間鼓勵更多人參與勞動市場。事實上在過去數年，整體勞動人口下降，但若分析分類數字，60歲以上年齡組別的勞動人口參與率其實上升，其他組別則下跌，這可能因為老齡人口增加，另一方面看到很多老人家--我覺得不應叫老人家，應是60歲以上銀髮一族--希望參與勞動市場。我希望政府可在未來日子多做工夫，讓銀髮一族勞動人口參與率有所增長。 但不論我們如何深度發掘現有人口的潛能，我們不能忽視的事實是整體勞動力不足。統計數據讓我們看到，勞動人口似乎在二○一八年已達峰值，接着的日子也在下降。若要補充勞動人口不足，我們定要向外望，所以也是這原因，行政長官在去年《施政報告》有一系列「搶人才」政策出台。我知道當時有報章認為「搶」好像很俗，為何不說吸引人才；我則覺得「搶人才」很貼切，原因是吸引人才是靜態的，「搶」的意思是我等不到，我要用力主動尋找。雖然可能是俗一些的字，但卻活靈活現表達我們急不及待、希望快些填補勞動人口缺口的決心。 有關工作相當多，大家熟悉的包括新推出的「高端人才通行證計劃」及優化其他輸入人才計劃。成效如何？過去我們也提到，成效確是超出當時的預想，因最初很難估計結果究竟會如何，但這是好現象。這樣多優秀人才願意來港，亦反映香港有吸引力。我認為香港最大的吸引力是有完備的生態環境，整體而言不論香港的法律制度、營商環境以至整體社會的吸引力，單看每個範疇，很多城市可能較我們優秀，但整體而言香港的優勢仍然明顯。也是這原因，吸引相當大量優秀、高學歷或高收入群體選擇來港。 「搶人才」來港這部分，我覺得較快做到，但要留住人才，則要慢慢、逐步逐步細心做，這是下一個挑戰。人才來港後，我們可以留住多少，這是另一重考驗。需要的工夫和政策都不一樣，而我們正開始做這方面工作，尤其是「香港人才服務窗口」的實體辦公室。之前需待立法會批准撥款，只有網上服務，但即使只有網上服務，點擊率以特區政府網站而言，我覺得已很高。有實體辦公室後，希望可多做工夫，讓來港人才有更多誘因，並感受到我們強烈的善意從而留港發展。 但我想強調，雖說「搶人才」，但本地人是我們的根本，我每次出外解說均強調這一點。我明白一談到輸入外來人才，本地人總有情緒反應，覺得政府是否不用本地人，我們絕對不是這意思。本地人足夠的話，我們何需出外找？本地人不論對香港的認識和忠誠，一定是最好；但我們要面對現實，每年只有50 000名新畢業生投入勞動市場，如何分配也不夠，實在很困難。我跟不同行業討論，大家的主旋律有兩點：一是請不到人，二是青黃不接。若人人皆這樣說，香港的本地人才庫只有這樣大，如不思考外來人才，永遠沒有辦法解決這問題。 我很希望清晰表達，本地人只要有意願在港發展，本地有無限機會，在此不贅，一息間讓葉兆輝教授分享，我先停一停。多謝大家！
勞工及福利局局長為「展翅青見超新星」二○二三頒獎禮主禮致辭（只有中文）（附圖）
25.8.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今晚（八月二十五日）為勞工處及香港電台第二台合辦的「展翅青見超新星」二○二三頒獎禮主禮的致辭全文： 各位嘉賓、各位青年朋友︰ 大家好！一開場就有這麼厲害的年輕人表演--「我有個夢」，聽完我感覺也年輕了。我也有個夢，我的夢是希望各位青年人都能夢想成真。 剛才主持人提到，若你需要幫忙，「展翅青見計劃」是其中一個能助你夢想成真的方法。今日很高興再次出席「展翅青見超新星」頒獎禮暨音樂會。時間過得很快，還記得去年疫情後我們重新舉辦實體頒獎禮及音樂會，當時大家都很雀躍，轉眼已到第二次，主持仍然是這兩位，他們很受歡迎。 今晚活動名為『飛』凡旅程，正好代表參加「展翅青見計劃」同學的心聲。一如既往，每次頒獎禮前，我與勞福局常任秘書長及勞工處處長均很高興能與各得獎學員見面--今年共有10位。我們見了九位，有一位身體不適未能出席，但我看過他的履歷，非常能幹。 九位當中令我印象最深刻的正是主持提到的家烽，他談到對電梯的興趣，和他聊天後我將來被困電梯也不用害怕，可以找他幫忙。另外有幾位同學也很厲害，其中一位從事電纜工作，我覺得很好。很高興今年有一位女同學為尼泊爾籍，來港不久，參加「展翅青見計劃」後已找到人生目標，正好展現香港是多元社會。 我想藉此機會鼓勵大家，通過努力，我很相信年輕人可以一展抱負。今日得獎的10位同學也是剛起步，很多位我和他們談天時都提到自己長遠人生目標。今天或正從事電器技工、電梯維修，或在物業公司工作，但他們不滿足於今天的小小成就，均希望向前行一大步，包括業餘進修，亦對將來走的路有想法。我覺得這非常好，年輕人是我們未來的希望，我們年老後就靠你們，很希望每位年輕人都盡用自身潛能。 大家年輕時往往有迷惘、挫折的時候，亦可能面對失敗，但不要緊，只要重新站起來，整個社會--不論政府、父母、師長、朋友，大家都願意扶你一把。我很希望每位同學當找到自己目標、明白要努力為自己開創未來時，定能一步步實現理想。 我知道今日大家是希望聽歌星表演，但都給我一些時間賣個廣告--「展翅青見計劃」是個非常好的課程，今年開始會與僱員再培訓局合作，你們可以選擇報讀僱員再培訓局課程，亦有特別為你們而設的青年培訓課程。今日在座很多年輕人，如果你希望透過「展翅青見計劃」作為實現夢想的台階，不要猶豫，請你用任何方法參與這計劃。 多謝各位！
「展翅青見超新星」二○二三頒獎禮暨音樂會今日舉行（附圖）
25.8.2023

勞工處與香港電台第二台今日（八月二十五日）舉辦「展翅青見超新星」二○二三頒獎禮暨音樂會，表揚參與勞工處「展翅青見計劃」的傑出學員。頒獎禮以「『飛』凡旅程」為主題，10位獲頒「展翅青見超新星」的學員於培訓期間在個人成長、領導才能或工作表現等方面取得顯著進步；另有10位學員獲頒「良好表現學員」獎項，以鼓勵他們努力為事業奮鬥。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，青年是社會的未來，勞工處推行的「展翅青見計劃」聯同社會伙伴支援青年進入職場，掌握工作技能，提升就業競爭力，與他們並肩創造非凡的就業旅程。 孫玉菡亦感謝各界人士對學員的支持。他認為得獎學員的進步得來不易，除了自身的努力外，亦有賴僱主、服務機構和個案經理提供的機會與支援。他勉勵青年作好準備，抓緊就業旅程上的機遇，為香港的未來及國家的發展共同努力及作出貢獻。 「展翅青見計劃」費用全免，歡迎15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人報名參加。計劃提供的服務包括職前培訓課程、工作實習訓練、有薪在職培訓，以及由註冊社工提供的個案管理服務。 詳情可瀏覽計劃網站 www.yes.labour.gov.hk 。勞工處亦設有「青年就業服務熱線」2112 9932，提供有關計劃的一站式諮詢服務及登記僱主提供的在職培訓空缺。
勞工及福利局局長視察工傷僱員復康先導計劃進展後會見傳媒談話全文（只有中文）（附圖／短片）
22.8.2023

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月二十二日）中午在到訪香港中文大學醫院（中大醫院）視察「工傷僱員復康先導計劃」進展後會見傳媒的談話全文： 勞工及福利局局長：各位傳媒朋友，很高興在中大醫院見大家。今日邀請大家到中大醫院，目的是希望大家可實地看看「工傷僱員復康先導計劃」的流程。今日亦有兩位工友，可跟大家談談參加先導計劃後，復元程度快了很多。因為先導計劃的最大特點是盡量掌握黃金治療期，讓建造業工傷工友盡快得到治療。團隊當中有醫生、物理治療師、職業治療師及個案經理等，而且收費與公立醫院一樣，簡單而言是以公立收費得到優質私營服務，讓他們盡快康復。今日實地視察及有兩位工友現身說法，他們得益於先導計劃，可盡快得到康復機會。 記者：局長，會否擴大計劃至其他行業，不只建造業？ 勞工及福利局局長：目前，先導計劃的設計是專心照顧建造業工傷僱員，但我們會考慮會否有空間擴展至其他行業，譬如大家關心的飲食業，也有機會骨骼受傷，我們會考慮。 記者：上周六一日三宗工傷意外，有沒有初步調查是否涉及僱主違法？其中一宗意外關於工人拆村屋。新界公屋工程普遍無須向房屋署入則，只需向地政總署申請。局方可以怎樣做？會否與發展局討論，這類工程應先提出申請？另一宗近日在機場航天城因電線外露的觸電意外，家屬反映與承建商討論賠償不順利，政府會否協助介入處理？ 勞工及福利局局長：政府高度關注最近數宗工傷意外，導致工友死亡。我們會盡全力，第一是調查，第二是了解清楚事情的來龍去脈，並根據有關條例嚴肅追究相關人士的責任。在此，我相信大家記得年初已通過經修訂的職業安全及健康條例。有關罰則大幅提升，亦加入針對極嚴重情況可循可公訴罪行的程序追討，而該最高罰則可達1,000萬元，所以我希望藉此機會讓相關人士更加注意。當然政府不是純粹從罰的角度，政府希望更鼓勵大家防患於未然，做好防範工作；但若發生工傷意外，一定要追討要負責的人的責任，這方面我們會做。此外，與其他部門需合作和協調的地方，我們也會做。 記者：盛康園沉降事故，最新搬遷安排如何？家屬取態如何？ 勞工及福利局局長：有關何文田盛康園，昨日（八月二十一日）有關機構即香港耀能協會已與相關殘疾人士的家屬分批見面。回饋給我的信息是，家屬理解搬遷原因，大家明白並見到現時院舍的狀況，有地基出現局部下沉現象。大樓基本結構安全，但若要了解清楚詳情如何，建築署一定要進場作大規模勘察及做工作，對於住在院舍及受訓練的殘疾人士，很多都是嚴重智障、嚴重肢體傷殘的人士，會造成很多困擾和麻煩，所以經評估後一定要將他們遷往安全可靠的地方，然後騰空地方做勘察。昨日耀能協會與家長見面後，絕大多數家長均明白暫遷的原委，大家也同意要搬。 而且，我在此向大家報告，因應暫遷，社會福利署特意為耀能協會提供較多資源和幫助。因為大家明白，要到暫住的地方即西貢伸手助人協會樟木頭長者度假中心，不論設備和設施也要添置，添加適合院友的器具。交通運輸方面，我們明白如參加日間訓練或家屬探訪也需要交通配套，我們都會提供。人手方面，我們都會提供資源讓耀能協會額外增聘臨時人手，希望通過額外支援和承擔人手的費用，讓整個暫遷行動及院友暫遷往度假中心的生活均得到最大配合和保障。 記者：對香港建造商會最新推出的暑熱實務指引有何看法？覺得政府本身的指引如何？ 勞工及福利局局長：香港建造商會推出的防暑指引正是根據我們的大框架去做。勞工處推出的《預防工作時中暑指引》，有提及亦歡迎行業自行制訂其行業指引，而建造業制訂其指引的過程中有與勞工處討論。大家經過溝通，我們也同意該指引符合我們的原則，所以我們樂意見到建造界因應其界別的工作需要和工種的特殊性，制訂一套適合他們的指引，亦符合勞工處指引的大原則。同樣地，如有其他行業欲制訂其指引，我們也歡迎，勞工處會提供協助和幫忙。
二零二三年五月至七月失業及就業不足統計數字發表
17.8.2023

根據政府統計處今日（八月十七日）發表的最新勞動人口統計數字（即二零二三年五月至七月的臨時數字），經季節性調整的失業率由二零二三年四月至六月的2.9%下跌至二零二三年五月至七月的2.8%。就業不足率在該兩段期間則保持不變，維持於1.1%的水平。 與二零二三年四月至六月比較，在二零二三年五月至七月期間，大多數主要經濟行業的失業率（不經季節性調整）均見下跌，其中餐飲服務活動業、運輸業、資訊及通訊業，以及地產業有相對明顯的跌幅。 總就業人數由二零二三年四月至六月的3 688 800人，上升至二零二三年五月至七月的3 708 000人，增加約19 200人。同期的總勞動人口亦由3 802 400人上升至3 819 700人，增加約17 300人。 失業人數（不經季節性調整）由二零二三年四月至六月的113 600人下跌至二零二三年五月至七月的111 700人，減少約1 900人。同期的就業不足人數亦由41 500人下跌至40 500人，減少約1 000人。 評論 勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示：「勞工市場繼續改善。二零二三年五月至七月經季節性調整的失業率較二零二三年四月至六月微跌0.1個百分點至2.8%。就業不足率維持在1.1%不變。勞動人口及總就業人數均進一步上升，分別增加17 300人和19 200人至3 819 700人和3 708 000人。失業人數減少1 900人至111 700人。」 按行業分析，二零二三年五月至七月與消費及旅遊相關行業（即零售、住宿及膳食服務業）合計的失業率較二零二三年四月至六月下跌0.3個百分點至3.7%。其中，零售業和住宿服務業的失業率均下跌0.2個百分點，分別至3.3%和2.8%，餐飲服務活動業的失業率下跌0.5個百分點至4.3%。大多數其他行業的失業率亦下跌，尤其是運輸業、資訊及通訊業，以及地產業。 展望將來，孫玉菡說：「隨着經濟復蘇，勞工市場在未來數月應會進一步改善。」 大型招聘會方面，勞工處將於二零二三年八月二十二日及二十三日在旺角麥花臣場館舉辦「共創多元文化工作間招聘會」，將有超過45個僱主參與，提供大量職位空缺。勞工處在二零二三年五月至七月平均每月錄得103 859個來自私營機構的空缺，按年上升3.1%，較二零二三年四月至六月的平均數字上升2.5%。求職人士可使用勞工處的網上平台（如「互動就業服務」網站）獲取這些空缺資訊。 進一步資料 失業和就業不足的統計數字，是根據持續進行的「綜合住戶統計調查」結果而編製。 統計調查所採用有關失業及就業不足的定義，緊隨國際勞工組織的建議。當中，就業人口涵蓋所有僱主、自營作業者、僱員（包括全職、兼職及散工等）和無酬家庭從業員。而按行業（或職業）劃分的失業人士是按其以前從事的行業（或職業）劃分。 二零二三年五月至七月的統計調查所用的樣本，是通過一個根據科學方法設計的抽樣系統選出，包括約25 000個住戶，共約69 000人，以代表本港人口的情況。根據這個樣本編製而成的勞工統計數字反映二零二三年五月至七月的移動三個月期間的情況。 統計調查是向樣本中各住戶內每名15歲或以上的成員進行訪問，以搜集有關勞動人口特徵的資料。 載列最新勞工統計數字的統計表可於政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/scode200.html ）下載。有關勞動人口特徵的詳細分析則刊載於每年出版四次的《綜合住戶統計調查按季統計報告》。最新一期的報告載列二零二三年一月至三月的統計數字，而涵蓋二零二三年四月至六月的一期將於二零二三年八月底出版。用戶亦可在政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）瀏覽及下載。 有關勞動人口統計數字的查詢，請聯絡政府統計處綜合住戶統計調查組（三）（電話：2887 5508或電郵： ghs@censtatd.gov.hk ）。