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公務員事務局局長視察復必泰二價疫苗首日接種情況（附圖）
1.12.2022

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十二月一日）到香港中文大學醫院社區疫苗接種中心，視察市民接種復必泰二價疫苗的情況，並了解接種人士的意見。 楊何蓓茵表示：「至今，約31 200人已預約接種復必泰二價疫苗，而多個接種點的接種名額仍然非常充足。我想提醒50歲或以上的人士，特別是長者，只有按時接種適當劑量的疫苗，才能維持疫苗的保護力。」 「氣溫顯著下降，而確診數字亦處於高位，大家要為病毒活躍的冬季作好準備，未接種疫苗的市民請盡快接種，到期接種第二劑、第三劑甚至第四劑的市民，特別是屬高風險群組的長者和小童，接種疫苗更刻不容緩。」 由今日起，社區疫苗接種中心、社區疫苗接種站、公立醫院新冠疫苗接種站、醫院管理局指定普通科門診診所，以及私家診所疫苗接種站，為12歲或以上合資格人士提供復必泰二價疫苗的接種服務，按衞生部門指引用作第四劑疫苗（或康復人士接種第三劑疫苗）的另一選擇，但他們仍可選擇接種科興疫苗或復必泰原始病毒株疫苗。 市民可瀏覽衞生署資料，了解不同年齡組別和康復者應接種的新冠疫苗劑量和相隔時間： www.covidvaccine.gov.hk/pdf/Poster_recommend_third_dose.pdf 。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約和查詢熱線等最新資訊。
新冠疫苗宣傳接種隊周六商場辦親子嘉年華
27.11.2022

新冠疫苗宣傳和外展疫苗接種隊將於星期六（十二月三日）走入商場，鼓勵更多市民帶子女和家人接種新冠疫苗。 「小童齊打針 家長至安心」親子嘉年華將於星期六上午十一時至下午四時三十分在荃灣D‧PARK愉景新城L1層中庭舉行，歡迎市民一家大小齊參與。當日，多間幼稚園的師生及家長設計以接種新冠疫苗為主題的攤位遊戲，歡迎市民攜同子女參加，透過遊戲加深認識接種新冠疫苗的重要性。同場下午三時三十分會有兒科醫生及藝人分享接種新冠疫苗的資訊，及演唱疫苗歌《齊來針針》。 會場同時設有流動疫苗接種站，由上午十一時至下午四時運作，是首次在同一地點向市民提供五款新冠疫苗的外展接種服務，讓不同年齡的市民可即場接種疫苗。 該五款疫苗包括復必泰原始株疫苗（供十二歲或以上人士使用）、科興疫苗（供六個月以上人士使用）、復必泰疫苗兒童配方（供五至十一歲兒童使用）、復必泰疫苗幼兒配方（供六個月至四歲幼童使用）及復必泰二價疫苗（作為加強劑供接種第四針人士使用）。各款疫苗詳細資訊請參閱衞生署網頁。 除了即場登記接種疫苗外，市民可即日（上午九時至下午六時）起致電4657 8365電話專線，預留接種疫苗名額。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「隨着復必泰二價疫苗開始接種，市民在接種疫苗的選擇更多，而家長亦可選擇為年幼子女接種科興疫苗或復必泰疫苗幼兒配方。至今，只有約20%三歲以下幼兒接種了新冠疫苗。我們希望透過親子嘉年華及工作坊等活動，讓更多家長認識到及早接種新冠疫苗的重要性，並應慎重考慮子女在沒有疫苗的保護下的健康風險，及至一旦不幸感染新冠病毒後可能誘發重症或『長新冠』後遺症的影響。」 由九月開始，政府舉行了一系列宣傳及教育活動，除了與親子網站製作網上節目外，亦到不同幼稚園舉行親子工作坊，透過工作坊和動畫等，讓家長及其子女在導師的帶領下，寓學習於遊戲。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約、查詢熱線等最新資訊。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容
26.11.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十六日）上午出席電台節目後會見傳媒的談話內容： 記者：想問二價疫苗的準備情況如何？會否有數據指從甚麼時候開始、有多少針給市民打呢？以及優先給予甚麼群組呢？ 公務員事務局局長：復必泰二價疫苗是給接種第四針的人士選擇。接種第四針的人士可以選擇接種二價疫苗或原始病毒株的疫苗。明天開始，網上預約接種第四針時，可選擇接種二價疫苗或傳統（原始病毒株）那款。如在社區接種中心領取「即日籌」接種第四針疫苗的人士，抵達後臨場需先選擇接種哪一款。正如我所說，明日開始可在預約時作出選擇，在十二月一日開始在接種點提供接種服務。 記者：局長，暫時首批77萬劑，如何評估需求？會否不夠用呢？第二批次預計何時抵達？會否擔心全部人都接種二價疫苗，變相令原始病毒株疫苗浪費了？ 公務員事務局局長：我們總共訂購了190萬劑二價疫苗，現在第一批運抵本港。我相信衞生署同事都會留意消耗量，然後和藥廠安排第二批疫苗到來的時間。至於傳統的那款疫苗，我們現在仍繼續推動未接種人士去接種疫苗，譬如我剛才也在節目說，80歲以上長者，其實現在接種比率只有約71%，我們都希望能推動這個年齡組別有更多人接種，所以傳統疫苗其實仍然有用。如選擇復必泰的話，第一、二、三針都繼續接種這款疫苗。譬如第三針，我們都看到現在整體香港平均接種率是約82%，所以仍有空間推動接種第三針，所以我們也不太擔心會剩下傳統病毒株疫苗。 （請同時參閱談話內容的英文部分。）
合資格人士明日起可預約接種復必泰二價疫苗
26.11.2022

十二歲或以上合資格人士可由十二月一日起選擇接種復必泰二價疫苗，而網上預約服務由明日（十一月二十七日）上午九時開始。 因應「復必泰原始株／Omicron變異株BA.4-5二價疫苗」昨日（十一月二十五日）運抵本港，電腦預約系統已更新，讓合資格市民在預約時選擇。六十歲或以上領取「即日籌」接種疫苗的合資格人士則可現場作出選擇。 復必泰二價疫苗可供十二歲或以上合資格人士按現時的接種時間表，用作第四劑疫苗（或康復人士接種第三劑疫苗）的另一選擇，但他們仍可選擇接種科興或復必泰原始病毒株疫苗。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「提供復必泰二價疫苗的接種點包括社區疫苗接種中心、社區疫苗接種站、公立醫院新冠疫苗接種站、醫院管理局指定普通科門診診所，以及私家診所疫苗接種站。接種點只會根據衞生部門的指引，向合資格人士提供復必泰二價疫苗接種服務，而不會向從未接種疫苗或未接種適當劑量的市民提供二價疫苗作選擇。」 「要維持疫苗的保護力，重點是要按接種時間表接種適當劑量的疫苗，而本港提供的疫苗都是安全和有效的。由於疫苗的保護力會隨時間減退，我們呼籲未接種適當劑量的市民盡快行動，接種新冠疫苗保護自己，尤其是高風險人士，例如長者。」 有關可接種復必泰二價疫苗的合資格人士類別，詳情請瀏覽新聞公告： www.info.gov.hk/gia/general/202211/25/P2022112500522.htm 。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的預約系統網址為 booking.covidvaccine.gov.hk 。
公務員學院舉辦第11場「國家外交事務系列」講座（附圖）
25.11.2022

公務員學院今日（十一月二十五日）與外交部駐香港特別行政區特派員公署（特派員公署）舉辦第11場「國家外交事務系列」講座，由外交部氣候變化談判特別代表齊大海透過視像形式主講。今日的講座是此系列最後一場，主題為「全球氣候治理與應對氣候變化國際合作」，超過130名首長級和高級公務員在網上實時參與。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時表示，應對氣候變化是全球共同面對的重要課題。國家積極參與應對氣候變化的全球治理，實施一系列應對氣候變化戰略、措施和行動並作出重要的承諾。 楊何蓓茵說，香港特區政府積極配合國家的綠色發展戰略，肩負推動減碳事業的責任。香港會繼續用好自身所長，服務國家所需，為祖國以及世界的綠色發展作出貢獻。特區公務員需要加強對氣候變化全球治理的認識，以及進一步增進對減碳事業的了解，從而在處理有關範疇的工作時更好地配合國家整體策略。 「國家外交事務系列」講座由二○二一年十二月特派員公署特派員劉光源主講的「年度國際形勢和中國外交」專題報告會揭開序幕，之後每月舉辦一場講座，由外交部的相關司局負責人就不同主題主講，參加的首長級及高級公務員接近3 200人次。
立法會二十二題：政府實行五天工作周的情況
23.11.2022

以下是今日（十一月二十三日）在立法會會議上顏汶羽議員的提問和公務員事務局局長楊何蓓茵的書面答覆： 問題： 有公務員團體反映，政府自二○○六年起分階段實行五天工作周，但至今仍有部分公務員每周工作多於五天，更出現「同工不同假」的情況。就此，政府可否告知本會： （一）實行公務員五天工作周的最新情況為何；截至（a）二○二一年九月三十日及（b）二○二二年九月三十日，（A）按三個五天工作周模式工作及（B）按非五天工作周模式工作的公務員人數及變幅為何（以下表列出）； 工作周模式 公務員人數（變幅（%）） （a） （b） （A）按五天工作周模式工作 （i）「星期一至五」模式工作 （ii）「每七天工作五天、休班兩天」或「每七天工作少於五天或五更」模式輪值 （iii）納入五天工作周試行計劃 小計 （B）按非五天工作周模式工作 總計 （二）現時沒有按五天工作周模式工作的公務員按所屬部門及職系劃分的數字，以及政府未能就該等公務員實行五天工作周的原因為何； （三）有否評估，推行五天工作周試行計劃的成效；在試行計劃結束後，增加了多少名公務員可按五天工作周模式工作；有否措施鼓勵更多政府部門推行試行計劃； （四）有否考慮全面檢討推行五天工作周的四項基本原則（即（i）不涉及額外人手資源、（ii）不減少員工的規定工作時數、（iii）不削減緊急服務，以及（iv）在星期六／星期日維持必需的櫃台服務），讓更多公務員可受惠於五天工作周；及 （五）有否評估，讓全體公務員按五天工作周模式工作所涉的額外開支及人手為何？ 答覆： 主席： 政府自二○○六年起分階段實行五天工作周。政策目標是在不影響公共服務的水平和效率，以及不增加納稅人負擔的情況下，提高公務員的家庭生活質素。為達致這個政策目標，我們鼓勵各政策局及部門在恪守以下四項基本原則的情況下推行五天工作周： （i）不涉及額外人手資源； （ii）不減少員工的規定工作時數； （iii）不削減緊急服務；及 （iv）在星期六／星期日維持必需的櫃台服務。 自二○一五年起，多個部門為其非五天工作的公務員推行修訂扣假安排的試行計劃，讓他們亦可享有與五天工作周模式上班的公務員相若的扣假安排。政府在今年《施政報告》公布將檢視和更新《公務員事務規例》，取消、修訂及簡化不合時宜的規則及程序。按此，公務員事務局已於十一月初要求所有部門從二○二三年五月二日開始，為尚未能以五天工作周模式上班的公務員推行每連續缺勤七天只扣減五天例假的修訂扣假安排。 就顏汶羽議員的提問，現回覆如下： （一）政府每兩年進行一次統計，以檢視各政策局及部門的公務員實行五天工作周的情況。截至二○二○年九月三十日，公務員的實際員額約為169 200人，當中約有132 600名公務員（即佔當時公務員實際員額約78%）按照五天工作周模式工作。與二○一八年九月三十日的情況比較（約有123 500名公務員按照五天工作周模式工作，佔當時公務員實際員額約75%），新增了約9 100名公務員按照五天工作周模式工作。雖然整體公務員實際員額有所增加，按照五天工作周模式工作的公務員在整體的份額中仍增加了約3%。按照五天工作周模式工作的公務員的分項數字載列如下： 工作周模式 公務員人數 （截至二○一八年九月三十日） 公務員人數 （截至二○二○年九月三十日） （變幅（%）） （A）按五天工作周模式工作 （i）按「星期一至五」模式工作 92 000 96 600（+5%） （ii）按「每七天工作五天、休班兩天」或「每七天工作少於五天或五更」模式輪值 30 800 35 700（+16%） （iii）納入五天工作周試行計劃 700 300（-57%） 小計 123 500 （約75%） 132 600 （約78%）（+3%） （B）按非五天工作周模式工作 41 300 （約25%） 36 600 （約22%）（-3%） 總計 164 800 （100%） 169 200（+3%） （100%） 註一：上述數字包括納入五天工作周試行計劃的人員，但不包括在官立學校、司法機構、醫院管理局、職業訓練局、香港金融管理局、廉政公署及法律援助服務局任職的公務員。 註二：人數進位至最接近的百位整數。 政府已展開新一輪的統計，檢視各局／部門截至二○二二年九月三十日實行五天工作周的情況，並正在整理有關資料。 （二）截至二○二○年九月三十日，約有36 600名（即佔當時公務員實際員額約22%）提供社會福利、出入境櫃台、文化及康樂、郵務、環境衞生，或涉及執法、旅客／貨物出入境檢查及懲教院所管理等服務的公務員仍需以非五天工作周模式工作，以確保公共服務的水平和效率不受影響，以及在星期六／星期日維持必需的服務。 （三）公務員事務局一直鼓勵尚未完全實行五天工作周的部門以務實態度探討讓更多公務員改行五天工作周的可行性。多個部門近年仍積極推行試行計劃。在過去一年，超過2 600名公務員在進行試行計劃後成功轉為以五天工作周模式上班。現時尚有個別部門（例如香港警務處、食物環境衞生署及康樂及文化事務署）超過3 700名公務員正進行試行計劃或檢討試行計劃的成效，我們會繼續鼓勵各部門探討如何讓更多公務員改行五天工作周。 （四）及（五）五天工作周的政策目標是在不影響公共服務的水平和效率，以及不增加納稅人負擔的情況下，提高公務員的家庭生活質素。我們現時無意改變相關規管原則，亦未有估算若改變有關原則所要涉及的額外資源。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議開場發言（只有中文）
21.11.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十一日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡和性別分布概況的開場發言： 主席： 為了讓委員會掌握公務員整體概況，今日會議的文件臚列了有關公務員編制、實際員額、人手流失、年齡分布和性別分布的最新資料，在此我作簡單介紹。 過去多年，公務員人數大致跟隨經濟發展、社會對公共服務的期望和需要的轉變，以及架構改革和資源增值而變動。 為加強公共財政紀律和讓部門提升效率，政府連續在二○二一至二二及二○二二至二三兩個財政年度落實公務員編制零增長，一方面可以確保公共財政的可持續性，另一方面部門必須透過重訂工作優次、內部調配，精簡程序，讓公務員在編制不增長的情況下應付工作量，使我們的人力資源發揮最大效益。 首長級人員在公務員整體編制中繼續只佔相對低的比重。在二○二二年三月三十一日，首長級人員的編制約為1 500個職位，佔編制總數少於1%。 至於人手流失情況，在二○二一至二二年度，約10 500名公務員離任。其中，退休為主要離任的原因，佔總流失人數約60%。雖然近年因辭職而離任的人數稍有上升，但並沒有對政府運作帶來太大影響。 政府會透過不同渠道，吸引和鼓勵不同人士投身公務員行列，填補因退休或辭職等而產生的空缺，確保有足夠人力資源服務市民。我們亦會協調各政策局及部門，為青年提供多樣化的實習機會，藉此培養青年對投身公務員的志趣及服務社會的熱誠。同時，公務員會繼續維持一個明確而有系統的培訓及事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。 關於公務員的年齡分布，雖然大多數公務員為40歲或以上，不過屬於20至39歲年齡組別的人員在公務員團隊中的比率已上升至二○二一至二二年度的約45.6%，顯示公務員隊伍的年齡分布趨向平均。 至於公務員性別分布的情況，女性公務員佔整體公務員人數的比率已上升至二○二一至二二年度的約38.9%，而女性擔任首長級及非首長級職級的比例均有上升趨勢，在文職職系中尤為明顯。 主席，我在這裏簡單介紹完畢，歡迎議員提問。
公務員事務局義工隊參與社企餐廳義工活動（附圖）
19.11.2022

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月十九日）率領公務員事務局義工隊到油麻地一間推動長者就業的社企餐廳銀杏館，參與義工活動。 義工隊各人分工合作，在餐廳的廚房及不同崗位協助預備食物，分包飯盒、湯盒，然後安排向約150名長者和有需要人士派發「福飯」，送上關懷，亦同時為未接種新冠疫苗的人士提供接種疫苗的資料。 楊何蓓茵說：「公務員事務局義工隊一直與不同的社福機構和地區組織聯繫，積極投入地區的關愛行動，為有需要人士出一分力。今年疫情稍為緩和後，義工隊已先後籌辦了支援基層兒童、長者和新冠疫苗到戶接種服務的活動。」 她續說：「目前，56個政策局和部門已設立義工隊。我鼓勵各政策局和部門推動更多元的義工服務，培養公務員團隊心繫社會、以民為本的精神，並透過義務工作，多接觸地區市民，了解他們生活所需。」
公務員事務局局長正進行家居檢疫
10.11.2022

公務員事務局發言人今日（十一月十日）表示，公務員事務局局長楊何蓓茵因其同住家庭傭工的2019冠狀病毒病快速抗原測試呈陽性，正按衞生署衞生防護中心指引進行家居檢疫，檢疫期間會在家工作。 楊何蓓茵一直有定期進行新冠病毒核酸檢測，而昨日（十一月九日）傍晚採樣進行的核酸測試結果為陰性。她今日亦曾進行新冠病毒快速抗原測試，結果同為陰性。她工作時有佩戴口罩及遵守有關防疫措施。
幼童今日起可免費接種復必泰疫苗幼兒配方（附圖）
9.11.2022

六個月至四歲的幼童今日（十一月九日）起可在四間兒童社區疫苗接種中心，免費接種復必泰疫苗幼兒配方。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「截至昨日（十一月八日）晚上七時，我們共接到約750個接種復必泰疫苗幼兒配方服務的預約。三歲以下的人口約104 000人，但這個年齡組別只有接近19%的幼童接種了第一劑新冠疫苗。」 「冬季對於抵抗力較弱的兒童來說是一個考驗，越遲接種新冠疫苗所構成的潛在健康風險越大。同時，一些家長可能計劃在聖誕節或農曆新年與子女外遊，就算時間上來不及在出發前接種三劑疫苗，我亦希望各位家長不應再繼續遲疑，立刻安排子女接種第一劑疫苗，如時間合適的話也接種第二劑方才出行。在沒有疫苗保護下，兒童若一旦不幸感染新冠病毒，誘發重症的風險高，如在外地接受治療可能複雜性更高。兒童康復後亦可能要面對『長新冠』後遺症。」 四間兒童社區疫苗接種中心不設「即日籌」，家長須提前網上預約。該四個地點分別是： 香港兒童醫院兒童社區疫苗接種中心 地址：九龍灣承昌道1號香港兒童醫院臨床服務大樓（B座）地下 香港大學駐港怡醫院兒童社區疫苗接種中心（逢星期二及日） 地址：黃竹坑南風徑1號 香港中文大學醫院（逢星期二、四及六） 地址：沙田澤祥街9號 林士德體育館 地址：葵涌興芳路176號 年齡六個月至四歲兒童接種第一劑與第二劑復必泰疫苗應相隔八個星期，在知情同意下並考慮個人風險和好處後，有個人需要人士的接種間距可以縮短至最少三星期，而第二劑與第三劑應相隔三個月。 除了復必泰疫苗外，不同接種點為幼童提供科興疫苗接種服務，接種名額十分充足。兩種疫苗均能提供足夠保護，家長應為子女安排接種。 政府亦會繼續為學校提供特別預約接種和接送服務。學校可向所屬教育局分區辦事處查詢詳情。 接種復必泰疫苗的家長同意書範本可以在2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/pdf/Consent_Form_for_Fractional_BioNTech_Vaccination_CHI.pdf ）下載。除同意書外，三至十一歲兒童必須由一名成年親屬、家庭傭工或學校老師陪同接種疫苗；三歲以下幼童則須由家長／監護人親自陪同前往接種疫苗。 接種疫苗人士須帶同身分證明文件正本。若兒童身分證明文件中沒有任何照片，例如出生證明書，已入學的兒童在接種疫苗時請出示帶有學生照片的學校證明文件（例如學校手冊）。
公務員事務局局長在「2022年公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮」致辭全文（只有中文）
8.11.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月八日）在「2022年公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮」的致辭全文： 各位嘉賓，各位同事： 大家好！歡迎大家出席公務員事務局局長嘉許狀頒發典禮。我今日十分榮幸能夠以公務員事務局局長的身分，親自頒發嘉許狀表揚大家的卓越表現。在此，我衷心祝賀各位獲獎的同事，亦多謝你們在各部門所作出的貢獻、為市民提供優質的公共服務。 今年頒奬典禮非常熱鬧，除了得奬者和他們的親友，公務員敍用委員會主席劉吳惠蘭女士也來到我們當中，亦有約50位常任秘書長和部門首長一同出席典禮，一同分享獲奬同事的喜悅和光榮。今次是新一屆政府成立後首次進行的嘉許狀頒獎典禮，行政長官稍後亦會到場祝賀大家，為大家打氣。 公務員隊伍一向盡忠職守，專業實幹。我們自二○○四年推行公務員事務局局長嘉許狀計劃，表揚在日常工作崗位上持續表現優秀的公務員，不經不覺已踏入第19年。今年獲嘉許的100名公務員來自37個局和部門，涵蓋45個專業及技術職系、紀律部隊、一般職系和第一標準薪級職系的同事。 相信大家都會同意，社會對公務員的要求和期望日益提高，公務員團隊要應付不少前所未有的艱巨任務，當中亦承受不少壓力。不過，最為關鍵，也最令我們覺得自豪的是大家仍然展現敢於擔當、不畏困難的精神，支持和協助政府迎難而上，應付各種各樣的挑戰。在座各位得奬者能在眾多公務員中脫穎而出，必定是精英中的精英。 事實上，公務員隊伍是政府施政的骨幹，而特區政府的效率多年來均在國際評級上名列前茅，正好反映公務員的良好素質。今日獲得公務員事務局局長嘉許狀的同事當中，亦有不少出色的故事。透過他們的默默耕耘和努力，讓政府為公眾提供的服務做得更好、更到位。我們會通過公務員事務局的社交網頁和報章專題向大家介紹這些「好故事」。 為了讓社會和市民更多認識公務員隊伍的「好故事」，行政長官在上月公布的《施政報告》中提出，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，定期公開表揚具示範作用的團隊、人員或個案，藉以推動公務員精益求精，力求進步。這是新一屆政府致力強化公務員管理的其中一個項目。我們正在敲定「行政長官表揚榜」獎勵計劃的細節和安排，希望能在明年第二季推出獎勵計劃。我們都期望，通過這個「表揚榜」以及其他現有的獎勵計劃，不但表揚值得嘉許的人員，也讓公眾更全面和更清楚認識政府的工作，以及公務員隊伍團隊優秀一面。 公務員團隊要保持卓越的表現，必須與時並進，而加強培訓正是日常工作中必須要做的事。公務員學院在各方面會持續做好公務員培訓工作，當中特別注重加深公務員對特區憲制秩序和國家發展的認識，培養公務員的愛國精神，以及強化公務員以民為本的服務理念。公務員學院會通過不同培訓項目，發展公務員的領導才能，建立「以結果為目標」的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野。 各位嘉賓，各位同事，未來五年是香港「由治及興」的關鍵時刻。勤奮盡責的公務員團隊對維持政府良政善治及香港繁榮安定發揮着重大作用。根據「愛國者治港」原則，公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，並且盡忠職守，以民為本，注重團隊協作精神，敢於擔當。在未來的日子，我深信公務員隊伍定會繼續團結一致，全力協助政府施政，展現「一國兩制」的優勢，同為香港譜寫璀燦新篇章。 最後，我再次祝賀各得獎者，期望他們在各自的崗位繼續發揮所長。我亦祝願大家工作順利、身體健康。多謝各位。
公務員事務局局長嘉許優秀公務員（附圖）
8.11.2022

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月八日）在政府總部表揚100名獲頒公務員事務局局長嘉許狀的優秀公務員。行政長官李家超亦親臨會場祝賀各得獎者，希望他們的優秀表現可以成為同事的楷模，整個公務員團隊一起竭誠服務市民。 楊何蓓茵在典禮上致辭時說，社會對公務員的要求和期望日益提高，公務員團隊要應付不少前所未有的艱巨任務，當中亦承受不少壓力。不過，公務員團隊仍然展現敢於擔當、不畏困難的精神，支持和協助政府迎難而上，應對各種各樣的挑戰。 她說：「公務員隊伍是政府施政的骨幹，而特區政府的效率多年來均在國際評級上名列前茅，正好反映公務員的良好素質。」 「為了讓社會和市民更多認識公務員隊伍的『好故事』，行政長官在上月公布的《施政報告》中提出，推出『行政長官表揚榜』獎勵計劃，定期公開表揚具示範作用的團隊、人員或個案，藉以推動公務員精益求精，力求進步。這是新一屆政府致力強化公務員管理的其中一個項目。」 楊何蓓茵亦表示，為了讓公務員團隊保持卓越的表現，公務員學院會持續做好公務員培訓工作，當中特別注重加深公務員對特區憲制秩序和國家發展的認識，培養公務員的愛國精神，以及強化公務員以民為本的服務理念。 她續說：「勤奮盡責的公務員團隊對維持政府良政善治及香港繁榮安定發揮着重大作用。根據『愛國者治港』原則，公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，並且盡忠職守，以民為本，注重團隊協作精神，敢於擔當。在未來的日子，我深信公務員隊伍定會繼續團結一致，全力協助政府施政，展現『一國兩制』的優勢，同為香港譜寫璀燦新篇章。」 今年100名獲獎公務員來自37個政策局及部門，涵蓋45個不同職系，包括專業及技術職系、紀律部隊、一般職系和第一標準薪級職系。 今日獲嘉許的其中一名公務員是入境事務處署理總入境事務助理員陳靜雯。她在入境事務學院任教時致力為新入職學員樹立良好榜樣，培養學員的團隊和服務市民的精神；又曾在不同海陸空管制站擔任前線崗位，做好執行出入境管制工作。 另一名獲嘉許人員是梁路得，她現為教育局一級中學校長，先後服務七間官立學校，從擔任老師到校長，她珍惜在前線與學生親身接觸的機會，冀以學生的同行者角色，啓發他們成長。她矢志培養年青教師梯隊，讓教育下一代的熱情延續下去。 現時駐守港島總區負責策劃、執行及統籌與總區有關的行動事宜的香港警務處高級警司譚碧玲曾參與多項大型項目，在二○一七至二○一八年間，她協助完成廣深港高速鐵路西九龍站「一地兩檢」安排的相關工作，在14個月內進行一系列準備工作，確保順利通車。 社會福利署臨床心理學家譚永璧博士亦獲嘉許。她現職於中央心理輔助服務（學前服務），在新冠疫情期間秉持專業精神，以視像形式為有特殊學習需要的學前幼兒及其家長提供諮詢及支援服務。她也在公餘時間修讀博士學位，以增進專業知識，向市民提供更適切的服務。 食物環境衞生署一級衞生督察李俊傑，目前獲派駐在曾咀靈灰安置所負責管理及監督其日常運作。對於市民就設施的各項意見反饋，他都十分重視，並從市民角度考量，從中採納有建設性的建議，改善服務之餘更獲得前往拜祭的市民讚賞。 土木工程拓展署署理高級工程師陳鳳志在今年年初臨危受命參與支援落馬洲河套區社區隔離及治療設施的援建工程，協助政府應對第五波新冠疫情。她與工程團隊以不足兩個月時間完成一般以年計算的基建工程，為抗疫作出巨大貢獻。 公務員事務局局長嘉許狀計劃自二○○四年推行，由公務員事務局局長代表政府表揚連續五年或以上工作表現優秀的公務員。遴選過程非常嚴謹，人員經常任秘書長、部門首長或職系首長提名後，再由評審委員會審議，最後由公務員事務局局長決定獲嘉許人員名單。
明日起預約接種復必泰疫苗幼兒配方
5.11.2022

由十一月九日起，四間兒童社區疫苗接種中心將為六個月至四歲的幼童提供接種復必泰疫苗幼兒配方服務。家長或監護人可由明日（十一月六日）上午九時開始為幼童進行預約，2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站預約系統網址為 booking.covidvaccine.gov.hk 。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「政府自八月四日起已調低接種科興疫苗的最低年齡至六個月。隨着復必泰疫苗幼兒配方供港，接種復必泰疫苗的最低年齡已調低至六個月，為家長提供多一個選擇。兒童抵抗力較弱，一旦不幸感染新冠病毒情況可以非常嚴重，康復後，亦有可能出現中、長期後遺症。接種疫苗可以減低重症和死亡的風險，我呼籲家長為子女健康着想，把握機會盡快為子女預約接種新冠疫苗。」 因應復必泰疫苗幼兒和兒童配方仍需要特別的稀釋程序，十二歲以下幼兒和兒童必須在四間兒童社區疫苗接種中心接種復必泰疫苗，中心不設「即日籌」，家長須提前網上預約。該四個地點分別是： 香港兒童醫院兒童社區疫苗接種中心 地址：九龍灣承昌道1號香港兒童醫院臨床服務大樓（B座）地下 香港大學駐港怡醫院兒童社區疫苗接種中心（逢星期二及日） 地址：黃竹坑南風徑1號 香港中文大學醫院（逢星期二、四及六） 地址：沙田澤祥街9號 林士德體育館 地址：葵涌興芳路176號 年齡六個月至四歲兒童接種第一劑與第二劑復必泰疫苗應相隔八個星期，在知情同意下並考慮個人風險和好處後，有個人需要人士的接種間距可以縮短至最少三星期，而第二劑與第三劑應相隔三個月。 政府亦會繼續為學校提供特別預約接種和接送服務。學校可向所屬教育局分區辦事處查詢詳情。 接種須知 ---- 家長同意書的範本可以在疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/pdf/Consent_Form_for_Fractional_BioNTech_Vaccination_CHI.pdf ）下載。除同意書外，三至十一歲兒童必須由一名成年親屬、家庭傭工或學校老師陪同接種疫苗；三歲以下幼童則須由家長／監護人親自陪同前往接種疫苗。 接種疫苗人士須帶同身分證明文件正本。若兒童身分證明文件中沒有任何照片，例如出生證明書，已入學的兒童在接種疫苗時請出示帶有學生照片的學校證明文件（例如學校手冊）。
公務員事務局局長視察公立醫院新冠疫苗接種站「一站兩疫苗」首日運作（附圖）
31.10.2022

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月三十一日）到瑪麗醫院新冠疫苗接種站，了解該站首日為市民提供科興和復必泰兩款疫苗接種服務的運作情況。全部13間設於公立醫院的新冠疫苗接種站今日起同時提供兩款疫苗供市民選擇。 楊何蓓茵表示，市民以往到醫院覆診後只可即時接種復必泰疫苗，現在他們也可以選擇接種科興疫苗，無須預約。新冠疫苗接種計劃已推行超過一年半，無論醫護以至行政支援人員已累積豐富經驗，「一站兩疫苗」的運作模式更富彈性，亦為市民提供最大的便利。 除了公立醫院新冠疫苗接種站加強服務外，觀塘創紀之城5期社區疫苗接種中心和「荔枝角公園社區疫苗接種站」由今日起，由原來只提供科興疫苗改為同時提供科興和復必泰兩種疫苗，供市民選擇。另外，「渣華道遊樂場社區疫苗接種站」（近港鐵鰂魚涌站C出口）今日開始投入服務。 年齡六個月至十二歲以下人士可在上述接種點接種科興疫苗，而十二歲或以上人士可選擇科興或復必泰疫苗。 楊何蓓茵呼籲市民為自己健康着想，緊記按時接種適當劑量的疫苗，並要為家中長者和幼童安排接種疫苗。除公立醫院接種站外，醫院管理局指定的普通科門診診所、衞生署母嬰健康院、長者健康中心和學生健康服務中心，再加上兒童社區疫苗接種中心和分布在不同地區的26個「私家診所新冠疫苗接種站」等，已建立了一個方便而又覆蓋廣闊的接種網絡，合計每日接種量可達63 000劑次。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約、查詢熱線等最新資訊。
公務員事務局局長出席新冠疫苗接種日呼籲長幼接種（附圖）
30.10.2022

​公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月三十日）出席「油尖旺區新冠疫苗接種日」，感謝市民支持疫苗接種，並趁此機會呼籲市民推動親友接種疫苗，特別是未接種疫苗的長者和兒童。 楊何蓓茵表示：「經各方齊心努力下，70歲或以上長者的第三針新冠疫苗接種率已上升至略高於七成。至於三歲以下的幼兒，第一針的接種率只有18%，我希望更多家長積極為子女安排打針。我們需要更多『老友記』和家長支持，才能為本港築起穩健的保護屏障。若疫情反彈時才急忙接種，計及接種疫苗後約需兩星期讓身體產生抗體，屆時未必有足夠時間讓疫苗發揮功效。我們也不可低估新冠病毒帶來的傷害，自第五波疫情至今，已有九名11歲以下確診新冠病毒的兒童離世，長者感染後也有較大機會有較嚴重的病情，康復後也可能有後遺症。」 「油尖旺區新冠疫苗接種日」由油尖旺民政事務處、油尖旺健康城市執行委員會、油尖旺區校長會和醫護誠信同行合辦。她希望地區民政處、校長會和不同地區團體可以再接再厲推動新冠疫苗接種。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容
28.10.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十八日）上午出席電台節目闡述《行政長官2022年施政報告》相關措施後，會見傳媒的談話內容： 記者：想問一下關於《公務員守則》方面，剛剛提到過往因為「政治中立」這幾個字令到有些人批評，覺得公務員拒絕執行一些決定了的事，可否舉一些實質例子是不去執行甚麼事，及譬如改用「不偏不倚」的字眼就可以避免這些情況？ 公務員事務局局長：過去有沒有事例或公眾可能有這樣的觀感，已經過去的我在這裏不談了。既然這幾個字在公眾間有這麼多不同看法，我們可以用一個比較詳盡的方式、比較清晰的方法去解釋清楚對公務員的要求，我們覺得在更新的《公務員守則》去做是比較合宜。我希望大家給我們少少時間，我們現在還正在草擬版本，做好之後，職方同事可以看看當中是否夠清晰，在職方諮詢中給予我們意見。 （請同時參閱談話內容的英文部分。）
公立醫院新冠疫苗接種站下周起提供科興和復必泰疫苗接種服務
28.10.2022

由下星期一（十月三十一日）起，十三間設於公立醫院的新冠疫苗接種站會提供接種科興和復必泰疫苗接種服務，無須預約。 該十三個接種站過往只提供復必泰疫苗，下周起將同時提供科興及復必泰兩款疫苗供市民選擇。年齡六個月至十二歲以下人士可接種科興疫苗，而十二歲或以上人士可選擇科興或復必泰疫苗。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公立醫院新冠疫苗接種站啓用以來，已成為到醫院覆診人士一個方便快捷的接種途徑，提供兩款疫苗的接種服務，可讓市民有更多選擇。 公立醫院新冠疫苗接種站（瑪嘉烈醫院除外）的開放時間為星期一至五（公眾假期除外）上午十時至下午七時，最後接種時間為下午六時三十分。瑪嘉烈醫院接種站開放時間為星期一至五（公眾假期除外）上午九時至下午六時，最後接種時間為下午五時三十分。所有接種站午膳時間照常開放。 公立醫院新冠疫苗接種站地點如下： 東區尤德夫人那打素醫院新冠疫苗接種站 地址：樂民道3號東區尤德夫人那打素醫院東座大樓地下禮堂 律敦治醫院新冠疫苗接種站 地址：皇后大道東266號律敦治醫院醫院大樓地庫一樓 瑪麗醫院新冠疫苗接種站 地址：薄扶林道102號瑪麗醫院S座三樓 伊利沙伯醫院新冠疫苗接種站 地址：加士居道30號伊利沙伯醫院日間醫療中心地下 將軍澳醫院新冠疫苗接種站 地址：坑口寶寧里2號將軍澳醫院日間醫療大樓一樓活動室 明愛醫院新冠疫苗接種站 地址：永康街111號明愛醫院懷明樓一樓多功能室（1069室） 瑪嘉烈醫院新冠疫苗接種站 地址：瑪嘉烈醫院道2-10號瑪嘉烈醫院M座地下社區健康資源中心 仁濟醫院新冠疫苗接種站 地址：仁濟街7-11號仁濟醫院C座八樓三號會議室及健康資源中心 雅麗氏何妙齡那打素醫院新冠疫苗接種站 地址：大埔全安路11號雅麗氏何妙齡那打素醫院B座二樓 北區醫院新冠疫苗接種站 地址：保健路9號北區醫院地下適園 威爾斯親王醫院新冠疫苗接種站 地址：銀城街30-32號威爾斯親王醫院日間診療大樓暨兒童病房二樓 博愛醫院新冠疫苗接種站 地址：元朗坳頭博愛醫院地下大堂 屯門醫院新冠疫苗接種站 地址：青松觀路23號屯門醫院主座地下大堂 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約和查詢熱線等最新資訊。
公務員學院舉辦第10場「國家外交事務系列」講座（附圖）
26.10.2022

公務員學院今日（十月二十六日）與外交部駐香港特別行政區特派員公署舉辦第10場「國家外交事務系列」講座，由外交部領事司副司長張洋透過視像形式主講，主題為「中國海外權益保護」。 公務員事務局局長楊何蓓茵在講座致辭時說：「面對複雜多變的國際形勢，以及層出不窮的全球性挑戰，祖國一直是我們堅強的後盾。藉着國家全面和貼心的領事服務，中國公民和企業無論在海外遇到何種情況、何種困難、危險，國家也會及時伸出援手。」 楊何蓓茵說，香港作為「背靠祖國、聯通世界」的國際都市，與世界各地在不同領域交流密切，特區政府並在海外設立了14個經濟貿易辦事處。香港企業積極參與國際合作，香港居民也常出外旅遊。特區公務員同事需要加深認識中國領事在保護國家海外權益所作的努力，以及進一步增進對領事工作的了解，從而在處理有關範疇的工作時更好地配合國家的外交政策。 「國家外交事務系列」講座是為首長級及高級公務員而設的重點培訓項目。由今年一月開始每月舉辦一場，邀請外交部相關司局負責人主講，內容涵蓋不同主題。 超過200名首長級和高級公務員在網上實時參與今日的講座。
公務員事務局局長出席立法會流感疫苗和新冠疫苗接種活動發言內容（只有中文）（附圖）
26.10.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十六日）上午在立法會接種季節性流感疫苗和2019冠狀病毒病疫苗活動上的發言內容： 主席、各位議員： 今日很開心來到立法會為議員打氣，議員今日會接種新冠疫苗和流感疫苗。正如立法會主席所說，當中很多位都會「兩針齊發」，這為市民作了很好的示範，我相信令市民尤其未打針的市民增加信心。在新冠疫苗方面，我們說了很多遍，「一老一幼」的接種率尚欠理想，很多時候議員是市民的示範，希望他們接種後可給尚未接種人士信心。 另外，我很感謝很多議員，他們無論在地區或所屬界別也舉辦過很多接種活動，如我可以的話也會出席打氣。我希望各位議員能繼續安排這些活動，我繼續打氣，希望將「一老一幼」的疫苗接種率提高。流感疫苗同樣重要，我們現在的社區疫苗接種中心，市民（50歲或以上）如果想接種新冠疫苗，又想接種流感疫苗，可以「兩針齊發」，一同接種，希望多些市民響應，多謝各位。
公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會開場發言（只有中文）
25.10.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十五日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會就《行政長官2022年施政報告》有關公務員事務局政策措施的開場發言： 主席、各位議員： 行政長官已於十月十九日發表二○二二年《施政報告》及《政策措施》，當中有關公務員的政策措施已載於我們上星期向秘書處提交的文件中。我在此作簡短重點介紹。 要帶領香港向前發展，需要「能做事，做成事」的政府。公務員作為政府的骨幹更是關鍵。行政長官在《施政報告》提出多項措施，強化公務員管理。 更新《公務員守則》 --------- 首先是更新《公務員守則》。《公務員守則》在二○○九年頒布，一直沿用至今。近年的事件和現今的國際形勢突顯了「愛國者治港」的重要性。隨着《香港國安法》的實施和香港特區選舉制度的完善，香港已走過「由亂及治」的時間，現在已經進入「由治及興」的階段。《公務員守則》也因此需要更新，突顯公務員應具備的核心價值，以及就過去的經驗更清晰地說明公務員的操守準則。另一方面，隨着社會經濟的發展，某些特質對於公務員的工作也越顯重要，我們也應該更新《公務員守則》，讓《公務員守則》可以更全面反映今天公務員應有的工作信念。 更新後的《公務員守則》會進一步闡述現今公務員應該有的基本信念和需要恪守的操守準則。我們經初步考慮，認為公務員應具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，並且應該盡忠職守，以民為本，而且注重團隊精神，敢於擔當負責。這些均會寫入更新後的《公務員守則》。 《公務員守則》有助公務員清楚理解他們所肩負的責任，對於公務員的日常工作、決策和行為起指導作用。我們預計會在明年第一季向職方發出更新的《公務員守則》草擬版，徵詢職方的意見。 強化賞罰制度 ------ 《施政報告》提及強化賞罰制度。優化人事管理的另一項工作是強化賞罰制度，使公務員有更大動力發揮一己之長，做到最好，也讓公務員團隊的質素得以不斷提升。 在「賞」方面，我們會推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃。我們會在明年第二季推出這個計劃，每三至六個月定期公開表揚具示範作用的事件、團隊或人員，讓其他公務員可以從中學習。我們亦會廣泛地宣傳，讓市民大眾更加全面了解同事的工作及他們的工作成果。 此外，我們也會加強培育和提拔優秀人才。我們會加強「拔尖」的力度，盡早識別各個部門有表現、有潛質、有承擔的人員，通過事業發展管理及接任計劃，加強栽培他們，預備他們出任高級職位，為具潛質的專業人員提供更多機會參加領袖培訓和管理的培訓，以及參與他們專業範疇以外的工作，以擴闊他們的視野。這些措施不但能夠激勵公務員精益求精，也能夠讓政府做好裝備人才的工作。 另一方面，我們要有適切的「罰」作為管理的工具。 我們會加強管理工作表現欠佳的公務員。對於這些人員，我們會加強督導和輔助，但是如果有關人員的表現仍沒改善，我們便應該及時終止聘用。我們會檢視現時管理工作表現欠佳的機制，加強機制的效能及效率，在明年內就建議的措施徵詢公務員敍用委員會的意見，然後落實推行。 對於紀律方面的問題，我們會檢視並優化公務員紀律機制，務求能夠既按公平原則處理紀律個案，又能及早對違紀人員施以恰當反映個案嚴重程度的懲處。我們會制訂措施，提升處理紀律個案的效率及效能，亦會在明年內就建議措施徵詢公務員敍用委員會的意見，然後落實推行。 我想強調，政府非常重視公務員的品行操守。對於少數違法、違紀人員，我們絕不姑息，但絕大部分公務員均奉公守法，遵守紀律，應該對他們有公正的評價。 加強公務員培訓 ------- 在加強公務員培訓方面，通過公務員學院，我們希望做好持續培訓的工作，特別注重加深公務員對於特區憲制秩序和國家發展的認識，培養公務員的愛國精神，強化以民為本的服務理念，以及建立團隊精神和「以結果為目標」的組織文化。 繼公務員學院去年成立之後，我們接下來需要優化公務員學院的編制和組織架構。至今，公務員學院除了開設了院長一個職位外，仍是沿用公務員培訓處時代的編制和組織架構。為應付提升了的公務員學院職能及不斷增加的工作複雜性，我們將調配現有和新資源，在公務員學院之下設立「公共領導培訓中心」，專責為高級公務員提供培訓，特別是有潛質晉升至高層領導的人員，以提升他們的領導才能、管治及公共政策制訂的能力，以及對「一國兩制」方針和國家發展策略的準確掌握。 公務員學院亦會設立「專業發展培訓中心」，專責為公務員提供基礎和專業發展方面的培訓，讓公務員從入職到職業生涯的不同階段，持續參與學習培訓，更新他們的工作知識和技能。 長遠來說，公務員學院會致力成為公共行政培訓基地，為公營機構培訓治港領袖。 在實際培訓工作方面，公務員學院在未來一年會加入兩個新項目：第一，加強公務員對國家事務的認識，公務員學院正與北京大學港澳研究院合作，為特區高級公務員設計一個深入認識「一國兩制」及當代中國的課程。學院亦計劃在一年內推出「總體國家安全觀」的培訓項目，讓同事對國家安全有一個整全的概念，也加深他們在複雜的國際形勢下，對香港在維護國家安全方面的挑戰和公務員所肩負的責任有更深認識。 優化現行動員機制 -------- 最後，優化現行動員機制。《施政報告》提出優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別。在新的「全政府動員」級別下，各部門需預先制訂指定人員名單，讓指定人員隨時候命，以應付需動員大量人手的重大事故，而公務員事務局就會作總統籌。優化之後的動員機制將有助確保這些重大事故出現時，政府能立即動員公務員組成應急隊伍。 至於其他有關公務員事務局的政策措施，已載於委員會文件中，在此不作重覆。 我的簡單介紹完畢，主席，我們歡迎議員提問。
公務員事務局局長會見傳媒談話內容（只有中文）（附圖）
22.10.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十二日）上午到紅磡社區會堂出席「九龍城區全民新冠疫苗接種日」後會見傳媒的談話內容： 公務員事務局局長：各位傳媒朋友早晨。今日很開心來到九龍城參加一個新冠疫苗接種活動，現在天氣轉涼了，遲些便會真正踏入冬季，在冬季所有流行病的病毒也會較活躍，流感病毒如是，新冠病毒也如是，所以我在這裏再三呼籲市民如果未打齊疫苗，或完全未接種疫苗，便真的要接種新冠疫苗去為冬季做好準備了。我想提一提現在越來越多人有計劃旅遊，如果有旅遊的計劃又會帶同小朋友去的話，小朋友在去旅行之前未接種齊三劑疫苗，也最少要接種兩劑疫苗，因為在外地仍然有新冠病毒流傳，不是說外地開放了給遊客去旅行便等於沒有病毒。如果在外地感染到新冠，尤其是症狀是重的話會很麻煩，語言不通和對外地的醫療機構運作不熟悉，而且可能會延誤返港的行程。 另外，我呼籲市民若家中有老人家或有親戚是老人家，而又未接種疫苗或未打齊疫苗的話，請勸他們早些去接種疫苗。若大家記得在早幾年每一年流感季節來到的時候，也會有老人家因為病情嚴重而入院，何況我們已經知道新冠會對老人家有很嚴重的影響，所以希望大家多些關心身邊的老人家，提醒他們要去接種疫苗，接種了疫苗的要打齊四劑疫苗。 記者：局長，想問「免針紙」方面政府敗訴，據你了解政府會不會上訴或修例？另外是之前也有370多名公務員持着這些涉事醫生的「免針紙」，打算如何處理？會否承認這370多名公務員的「免針紙」，讓他們繼續使用？另外之前也有說過公務員的獎罰制度，其實獎勵是甚麼？因為有些公務員說有些擔心如果做得不好會被罰，但獎也不知獎勵是甚麼，可不可以告訴我們多些獎勵方面是甚麼？ 公務員事務局局長：首先關於昨日的判詞，醫務衞生局的同事正在研究，下一步會怎樣做，我相信遲些會有公布。對於約370名公務員（和政府僱員）曾手持該七位涉事的醫生所發出的「免針紙」，我們在最初的時候曾經公布過由十月十二日之後，他們便不能以這些「免針紙」當作是滿足了「疫苗通行證」的要求，進入政府部門上班。但是隨着法院頒發了臨時禁制令，我們已暫緩了這個做法，現在我們會繼續暫緩這個做法，所以暫時是這樣。 至於賞罰制度方面，我們已經在《施政報告》裏面說了，我們會加設一個「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由特首本人決定頒發給哪些同事的獎項，目的是要獎勵一些具示範作用的、有出色表現的，必須要具示範作用的，詳情我們現在處理中，希望明年第二季可以開始頒發。當然這個獎項不會是數以十計，或數以百計去頒發，我們真的希望每一次選出一、兩個具代表性的、有示範作用的去頒發，讓公務員可以學習，也讓市民知道公務員的工作和他們的工作成果是怎樣。至於罰，我覺得盡心盡力工作的同事不用太擔心，我們不是說要很容易去懲罰同事，其實我們現在已經有一個處理一些表現不好或違規違紀同事的機制。不過機制本身比較繁複，我們希望簡化機制，令到真是表現持續非常不達到水準或一些違規的同事，能夠加快處理，在效益和效能方面能夠做好一點。 記者：會怎樣罰呢？ 公務員事務局局長：其實罰則現在已經有，我們不是說準備去改變或是如何去加一些新的罰則，但是現在制度本身比較繁複，比較要做很多手續、很多程序才能做得到，時間亦往往會拖得很長，很多時候我們都收到一些部門反映，進行這些手續時有不清楚的地方，亦有很繁複的地方。我們希望檢討一下，看看有沒有地方能夠簡單一點，但是最重要的原則是不失對涉事同事的公平性，我們希望整個人事管理的制度是可以與時並進，做好一些、有效率一些。 記者：因為有些病人組織都說其實現在有不少「免針紙」都過期，如果公務員再交一些「免針紙」予政府時，你們職方部門有否一些特別的規定，可能由公院發出的「免針紙」，會否有甚麼特別規定予公務員？ 公務員事務局局長：在這方面我們沒有特別的規定，只要是一個註冊西醫發出的就可以。當然如果同事自己身體可以的話，我們會鼓勵他們盡早接種疫苗，這樣對他們自己、對其他同事，對他們服務的市民都有好處。
公務員事務局局長呼籲按時接種新冠疫苗（附圖）
22.10.2022

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十二日）出席一連兩天在紅磡社區會堂舉行的「九龍城區全民新冠疫苗接種日」，鼓勵市民特別是長者和兒童適時接種合適劑次的新冠疫苗。 楊何蓓茵表示：「推高接種率是《行政長官2022年施政報告》的政策措施之一，我們會致力擴大疫苗接種設施網絡，在交通方便或人流暢旺的地點設立疫苗接種點，便利市民接種新冠疫苗。事實上，『私家診所新冠疫苗接種站』由九月至今已增至26個，而荔枝角公園和黃大仙廟宇廣場的社區疫苗接種站亦已投入服務，市民更可以網上預約免費接種服務。同時，我們正開展新一輪宣傳推廣，鼓勵70歲以上長者及12歲以下小童盡早接種疫苗，為香港築起穩健的保護屏障。」 她續說：「早接種，早保護。天氣漸漸轉涼，在冬季新冠病毒有可能會更活躍，增加在社區的傳播，長者和兒童在沒有接種疫苗或沒有按時接種合適劑次疫苗的情況下，若不幸感染病毒，有較高機會誘發重症。長者應為健康着想，而家長亦不要再等待，應盡早為自己、為子女接種疫苗。」 「九龍城區全民新冠疫苗接種日」由九龍城區居民聯會和九龍城民政事務處合辦，今日為六個月或以上人士提供科興疫苗接種服務，明日（十月二十三日）則為十二歲或以上人士提供復必泰疫苗接種服務。楊何蓓茵感謝主辦機構在地區推動居民接種疫苗。 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃專題網站（ www.covidvaccine.gov.hk/zh-HK/programme ）詳列不同疫苗的接種地點、預約、查詢熱線等最新資訊。
公務員事務局局長在《行政長官2022年施政報告》有關公務員事務政策措施記者會開場發言（只有中文）（附圖／短片）
20.10.2022

以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十日）在《行政長官2022年施政報告》相關措施記者會闡述公務員事務政策範疇措施的開場發言： 各位傳媒朋友，各位市民： 我向各位介紹《行政長官2022年施政報告》有關公務員事務的工作重點。公務員是政府的施政骨幹，在落實《施政報告》眾多措施時，公務員能夠充分發揮他們的能量是成功的關鍵。讓公務員發揮能量，重點是要有良好的管理和足夠的培訓，因此今次《施政報告》的重點是在優化公務員的管理制度及加強培訓兩方面。 更新《公務員守則》 --------- 在《施政報告》裏，我們首先建議更新《公務員守則》。《公務員守則》在二○○九年頒布，一直沿用至今。近年的事件和現今的國際形勢突顯了「愛國者治港」的重要性。隨着《香港國安法》的實施和香港特區選舉制度的完善，香港已走過「由亂及治」的時間，現在已經進入「由治及興」的階段。《公務員守則》也因此需要更新，突顯公務員應具備的核心價值和就過去的經驗更清晰地說明公務員的操守準則。另一方面，隨着社會經濟的發展，某些特質對於公務員的工作也越顯重要，我們也應該更新《公務員守則》，讓《公務員守則》可以更全面反映今天公務員應有的工作信念。 更新後的《公務員守則》會進一步闡述現今公務員應該有的基本信念和需要恪守的操守準則。公務員要履行「愛國者治港」原則，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，並且應該盡忠職守，以民為本，而且注重團隊協作精神，敢於擔當負責。 《公務員守則》有助公務員清楚理解他們所肩負的責任，對於公務員的日常工作、決策和行為起指導作用。我們預計會在明年第一季向職方發出更新的《公務員守則》草擬版，徵詢職方的意見。 強化賞罰制度 ------ 優化人事管理的另一項工作是強化賞罰制度，使公務員有更大動力發揮一己的能力，做到最好，也讓公務員團隊的質素得以不斷提升。在「賞」方面，我們會推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃。我們會在明年第二季推出這個計劃，每三至六個月定期公開表揚具示範作用的事件、團隊或人員，讓其他公務員可以從中學習。我們亦會廣泛地宣傳，說好公務員團隊的故事，讓市民大眾更加全面了解同事的工作及他們的工作成果。 此外，我們也會加強培育和提拔優秀人才。我們會加強「拔尖」的力度，盡早識別各個部門有表現、有潛質、有承擔的人員，通過事業發展管理及接任計劃，加強栽培他們，預備他們出任高級職位，為具潛質的專業人員提供更多機會參加領袖培訓和管理的培訓，以及參與他們專業範疇以外的工作，以擴闊他們的視野。這些措施不但能夠激勵公務員精益求精，也能夠讓政府做好挑選、培訓和裝備人才的工作，以達致良才善用，提升管治效能。 銀幣的另一面，就是要有適切的「罰」作為管理的工具。 我們會加強管理工作表現欠佳的公務員。對於這些人員，我們會加強督導和輔助，但是如果有關人員的表現仍沒改善，我們便應該及時終止聘用。我們會檢視現時管理工作表現欠佳的機制，加強機制的效率及效能，在明年內就建議的措施徵詢公務員敍用委員會的意見，然後會落實推行。 對於紀律方面的問題，我們會檢視並優化公務員紀律機制，務求能夠既按公平公正原則處理紀律個案，又能及早對違紀人員施以恰當反映個案嚴重程度的懲處。我們會制訂措施，提升處理紀律個案的效率及效能，亦會在明年內就建議措施徵詢公務員敍用委員會的意見，然後落實推行。 我想強調，政府非常重視公務員的品行操守。對於少數違紀人員，我們絕對不會姑息，但絕大部分公務員均奉公守法，遵守紀律，應該對他們有公正公道的評價。 強化公務員培訓 ------- 公務員事務局亦都一直致力於公務員的培訓，通過公務員學院，我們希望做好持續培訓的工作，特別注重加深公務員對於特區憲制秩序和國家發展的認識，培養公務員的愛國精神，強化以民為本的服務理念，以及建立團隊精神和「以結果為目標」的組織文化。 繼公務員學院去年成立之後，我們接下來需要優化公務員學院的編制和組織架構。至今，公務員學院除了開設了院長一個職位外，仍是沿用公務員培訓處時代的編制和組織架構。為應付提升了的公務員學院職能及增加的工作量，我們將調配現有和新增資源，在公務員學院之下設立「公共領導培訓中心」，專責為高級公務員提供培訓，特別是有潛質晉升至高層領導的人員，以提升他們的領導才能、管治及公共政策制訂的能力，以及對「一國兩制」方針和國家發展策略的準確掌握。 公務員學院亦會設立「專業發展培訓中心」，專責為公務員提供基礎和專業發展方面的培訓，讓公務員從入職到職業生涯的不同階段，持續參與學習培訓，更新他們的工作知識和技巧。 在長遠發展方面，公務員學院會致力成為公共行政培訓基地，為公營機構培訓治港領袖。 在培訓工作方面，公務員學院在未來一年會加入兩個新項目：第一，加強公務員對國家事務的認識，公務員學院正與北京大學港澳研究院合作，為特區高級公務員設計一個深入認識「一國兩制」及當代中國的課程。學院亦計劃在一年內推出「總體國家安全觀」的培訓項目，讓同事對國家安全有一個整全的概念，也加深他們在複雜的國際形勢下，對香港在維護國家安全方面的挑戰和公務員所肩負的責任有更深認識。 優化現行動員機制 -------- 最後，《施政報告》提出優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別。在新的「全政府動員」級別下，各部門需預先制訂指定人員名單，讓指定人員隨時候命以應對需動員大量人手的重大事故，而公務員事務局就會作總統籌。優化之後的動員機制將有助確保這些重大事故出現時政府能立即動員公務員組成應急隊伍。 我們正擬定相關細節，預計可於今年年底完成部署，我們亦計劃於明年年初進行首次演練。 政府要達到良政善治，除了要有好的系統，好的政策，好的制度，亦要高效、高質素的團隊去把政策落實推行。我希望《施政報告》中與公務員管治有關的措施，能夠推動公務員精益求精，在工作中展現敢於擔當、不畏困難的精神，回應市民所需，建設香港，貢獻國家。以上措施的具體內容會在未來一年陸續出台，屆時我們會再作詳細介紹。多謝各位。
公務員事務局局長向公務員闡釋《施政報告》相關措施
19.10.2022

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月十九日）在《行政長官2022年施政報告》發表後，隨即向全體公務員發信，並於下午與四個公務員中央評議會和四個主要跨部門公務員團體代表會面，簡介《施政報告》中與公務員事務相關的政策措施。 楊何蓓茵以「優化管理 共謀發展」為題，向全體公務員發信，簡述《施政報告》中局方優化公務員管理和加強培訓等相關政策措施。 她說：「公務員作為政府的骨幹，必須清楚認識和理解政府的施政方針和路向，因此，我在《施政報告》發表後第一時間加強與公務員的溝通，希望透過互動，讓他們了解政策方向和相關措施，提升治理水平，積極支持和配合行政長官施政，同為香港創未來、開新篇。」 「《施政報告》中與公務員管治管理相關的措施包括更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則。我們亦會強化賞罰制度，強化動員機制，加強公務員培訓等。我鼓勵所有公務員了解《施政報告》的內容及政策措施，在工作中展現敢於擔當、不畏困難的精神，做到『民有所呼，我有所應』。」