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劳工及福利局局长在《行政长官2023年施政报告》有关鼓励生育、精准扶贫和加强支援照顾者措施的记者会开场发言（只有中文）（附图／短片）
26.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月二十六日）下午在《行政长官2023年施政报告》有关鼓励生育、精准扶贫和加强支援照顾者措施的记者会的开场发言： 多谢政务司司长。我会就三个课题向大家详细说明：支援在职家庭育儿、支援照顾者及扶贫。 支援在职家庭育儿 大家见到今次《施政报告》有数个重点： （一）增加托儿服务名额，无论是以中心为本或社区为本均大幅增加； （二）资助明显增加；及 （三）在职家庭津贴金额有15%的增幅，旨在支援更多家庭。当有更好的托儿服务后，家长可出外求职；若工作收入不多，可通过在职家庭津贴补助部分生活所需。 我简单介绍几个重点。大家很关心的「社区保姆」，用好社区资源协助照顾邻里之间的儿童，其中一个重要的地方是大幅提升奖励金。过往每小时奖励金为25元，未来视乎照顾的对象，如为三岁或以下婴幼儿或本身有特殊学习需要儿童，每小时奖励金增至60元；照顾三至九岁普通儿童则增至每小时40元。我们相信大幅增加奖励金后，定可吸引更多社区人士参与成为「社区保姆」，并为他们提供就业机会。 另外，名额会加倍。大家见到投影片有两个名额：约2 000个及20 000人。约2 000个是指「社区保姆」的服务名额，即多少人做「社区保姆」；但因每位保姆不只照顾一名儿童，而且有些儿童无须全日照顾，所以受惠的儿童数目预计会由现时的10 000人增至将来的20 000人。 中心为本方面，大家都非常熟悉。不论是资助独立幼儿中心或附设于幼稚园的幼儿中心，都会提供「幼儿中心家长津贴」。服务名额固然会增加，津贴亦会提高至每月最多1,000元，希望减轻父母的负担。此津贴没有任何资产审查，任何人的子女如入读资助独立幼儿中心或附设于幼稚园的幼儿中心，便可获得每月最多1,000元的津贴。 另外，我想藉此机会说明增加在职家庭津贴。津贴金额增加15%后，如每月总工时超过192小时而收入偏低，每月每个住户的津贴会由现时的1,400元增至1,610元。若以一个四人住户计算，即一对夫妇及两名子女，在职家庭津贴计划设儿童津贴，该住户可领取的最高金额会由每月4,200元增至4,830元。我们希望这些措施既可支援育儿的需要，亦可支援有需要家庭出外就业。 支援照顾者 我们已&#x542f;动工作，大家知道24小时照顾者支援专线182 183已经&#x542f;动，为很多有需要的照顾者提供24小时电话支援。我想重点介绍一下未来日子的数项工作： （一）大家关心如何协助和主动寻找社区有需要的照顾者，我们便通过与「关爱队」合作。首两区在南区和荃湾作试点识别照顾者；若觉得照顾者或长者有需要，会协助他们免费安装「平安钟」； （二）扩展暂托服务网络，今年《施政报告》提出尽可能利用手上资源，大幅扩展可提供暂托服务的地方，协助照顾者； （三）我们想集中协助数个特别困难类别的照顾者： （a）大家关心特殊学校离校生，每年约有600名。当他们毕业回家，今年特别推出支援特殊学校离校生和其照顾者的计划，在社会福利署资助下成立21支专队协助有需要家庭，希望可为他们提供适切照顾，尽快适应转变； （b）支援精神复元人士的照顾者，他们压力很大。我们很快会增设四间专为精神复元人士照顾者而设的家长／亲属资源中心；现时有一间，将来增设四间，合共五间；及 （四）我们会用好科技，今年提出向「乐龄及康复创科应用基金」额外注资10亿元。注资之余，亦提出除在中心购置科技产品协助有需要人士外，同时他们可考虑借回家使用。有些残疾人士或长者不适宜离开家居，可通过中心买仪器后借回家用，进一步协助照顾者。 精准扶贫 刚刚政务司司长详细介绍了「共创明『Teen』计划」，我在此不再补充。只简单提一提「共创明『Teen』计划」开始时为期一年，成立「校友会」后，计划参与者会变成「一加二」：一年为「共创明『Teen』计划」，两年是「校友会」。「校友会」的工作有少许不同，因学员渐渐成长，会有更多关于将来进入职场的实习机会。 至于「社区客厅试行计划」，重点是支援「劏房」户，地点一定要邻近「劏房」集中的地方。首个推行计划的项目在深水埗福华街，正是「劏房」最多的地区之一。有需要的朋友很快、数分钟便可步行至社区客厅。此外，社区客厅针对他们生活上的难处，提供设施和支援服务，包括自助洗衣、共享厨房、便利学童做功课的地方等。但更重要的是开放至晚上，所以我们要求开放至晚上十时，即可于晚饭、甚至在社区客厅的浴室洗澡后才回家，希望通过这方法减轻附近「劏房」户生活上的难点。 在校课后托管服务计划方面，既是扶贫，也是协助有需要家庭做好托儿、育儿，利用学校作地点，让小学生放学后留在自己的学校接受功课辅导或进行其他活动。我们要求学校至少开放至傍晚六时，如果可行则至七时，希望通过这些手段帮助有需要家庭。 我的介绍到此为止，多谢大家。
劳工及福利局局长出席香港人才服务窗口保险业线上直播招聘会致开幕辞（只有中文）（附图／短片）
20.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月二十日）下午出席「香港人才服务窗口」与香港保险业联会合办的「湾区新时代 保险新未来」香港保险业线上直播招聘会致开幕辞的全文： Winnie（香港保险业联会管治委员会成员黄子逊）、各位参与活动的朋友∶ 大家好！我十分高兴出席「湾区新时代 保险新未来」香港保险行业专场直播带岗活动，并担任主礼嘉宾。 这次活动是「香港人才服务窗口」成立以来，首次和业界合办的招聘活动。首先，我感谢共同主办这次活动的香港保险业联会，展现政府联系业界，招揽人才来港发展的决心，为补充香港人才作出正面贡献。另外，我也感谢香港JobsDB、智联招聘，以及KOS承办这个活动，帮助粤港澳大湾区的人才更深入了解香港的最新发展机遇。这次活动想传达一个非常清晰的信息：特区政府致力招揽世界各地的人才，为香港长远发展提供新动能，同时也为愿意落户香港的内地及海外人才提供优质的事业发展平台。 香港与大湾区优势互补共创双赢拼经济 习近平主席在二十大报告中，强调要完善国家人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，突显人才的重要性。大湾区在国家发展大局中具有重要战略地位。大湾区将成为世界新兴产业、先进制造业和现代服务业基地。去年十二月，特区政府发表香港保险业的发展策略蓝图，提出善用香港在「一国两制」下的独特优势，把握发展契机，促进香港保险业融入国家发展大局。这次活动的重点正是向粤港澳大湾区展示香港保险业的发展机遇，为各大企业引入更多优秀人才。 香港「抢人才」策略 香港是国际化、多元、多姿多采的魅力之都，具备便利营商的环境、自由的经济制度，熟悉国际市场，中、英双语并行，拥有世界顶尖的高等院校，有完善的对内、对外交通网络，也有很多尝美食的好去处，以及供休闲的好地方。 广纳各方人才一直是香港经济和社会发展的特色之一。行政长官在去年《施政报告》中清晰指示，香港必须以主动、进取的方式竞逐外地高质人才，补充和丰富香港的人才库，确保香港的竞争力。当中宣布一系列「抢人才」措施，包括全新的「高端人才通行证计划」（「高才通计划」），用以吸纳年薪达250万港元的高薪人才，以及全球百强大学包括九间内地的重点大学的毕业生，同时放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，取消「优秀人才入境计划」的年度配额两年，优化「科技人才入境计划」，以及扩展「非本地毕业生留港／回港就业安排」等，以便利更多优质人才来港。另外，「人才清单」涵盖的专业已由原有13项大幅扩大至51项，包括保险业需求很大的资产及财富管理合规专才、精算师、金融科技专才等。 各项措施推出九个多月以来反应热烈。截至今年九月底，各项输入人才计划共收到超过16万宗申请，当中超过10万宗获批。其中「高才通计划」反应尤其踊跃，至今接获的申请超过50 000宗，批出约39 000宗，数字令人鼓舞，足见香港对各地人才仍有相当的吸引力。获批的个案中，已有约60 000名人才抵港，超出了去年《施政报告》订立每年至少输入35 000名预计留港超过12个月的人才的目标。 为了协助和支持人才留港作长远发展，合资格外来人才在成为香港永久性居民后，可申请退还用作购买香港住宅物业所缴付的买家印花税和新住宅印花税。 此外，为协助人才抵港后更快适应生活和投入工作，香港特区政府设立「香港人才服务窗口」，为有意来港的外来人才提供专设的一站式平台，提供生活、就业等多方面的资讯及支援服务。「香港人才服务窗口」的实体办公室快将开始全面运作，专责制订针对性的策略，宣传人才入境计划，同时透过举办不同类型活动，联系及招揽各大产业的人才，积极对外宣传香港的优势和机遇，并与香港驻内地及海外的经济贸易办事处设立的「招商引才专组」协作，引入更多对香港发展有贡献的人才。 结语 我衷心祝愿活动取得圆满成功，也期望活动能发挥示范作用，让我们可以把这次宝贵的经验推展到其他行业，协助不同行业及界别引入优秀人才，为香港的长远发展注入新动力，积极发挥「一国、两制、三法域」的独特优势。谢谢各位！
​香港人才服务窗口与业界合办保险业线上直播招聘会
20.10.2023

「香港人才服务窗口」今日（十月二十日）将与香港保险业联会合办「湾区新时代 保险新未来」香港保险业线上直播招聘会，让内地，特别是粤港澳大湾区有意来港发展的人才更深入了解香港保险业的发展前景及机遇。 劳工及福利局局长孙玉菡及香港保险业联会管治委员会成员黄子逊将为招聘会致开幕辞。招聘会共有11间香港大型保险企业参与，提供超过140个与精算、业务发展、数据分析、保单服务等范畴相关的专业空缺。内地人才可藉线上直播即时提交职位申请及就空缺提问，探讨香港保险业界的工作机会。他们在直播招聘会后亦可透过「香港人才服务窗口」查询不同入境计划的详情。 招聘会下午三时在网上直播，届时求职人士可登入 xjh.zhaopin.com/show/13903 收看及参与。 这次招聘会是「香港人才服务窗口」首次与业界携手举办的大型活动。「香港人才服务窗口」发言人表示，「香港人才服务窗口」乐意继续与不同界别合作，招揽世界各地人才来港发展。
二零二三年七月至九月失业及就业不足统计数字发表
19.10.2023

根据政府统计处今日（十月十九日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零二三年七月至九月的临时数字），二零二三年七月至九月经季节性调整的失业率为2.8%，与二零二三年六月至八月的数字相同。就业不足率在该两段期间亦保持不变，维持于1.0%的水平。 与二零二三年六月至八月比较，在二零二三年七月至九月期间，各行业的失业率（不经季节性调整）及就业不足率变动不一，但幅度普遍不大。 总就业人数由二零二三年六月至八月的3 714 500人，上升至二零二三年七月至九月的3 720 300人，增加约5 800人。同期的总劳动人口亦由3 826 600人上升至3 834 300人，增加约7 700人。 失业人数（不经季节性调整）由二零二三年六月至八月的112 100人上升至二零二三年七月至九月的114 000人，增加约1 900人。同期的就业不足人数则由38 900人下跌至37 900人，减少约1 000人。 评论 劳工及福利局局长孙玉菡评论最新失业数字时表示：「二零二三年七月至九月经季节性调整的失业率维持在2.8%的低水平，与二零二三年六月至八月相同。就业不足率亦维持在1.0%不变。劳动人口及总就业人数均进一步上升，分别增加7 700人和5 800人至3 834 300人和3 720 300人。失业人数保持在114 000人的低水平。」 二零二三年七月至九月各个行业的失业率普遍维持在低水平，与上一个三个月期间比较大多只有轻微变动。 展望将来，孙玉菡说：「与消费和旅游相关活动的持续增长将会继续支持劳工市场。」 大型招聘会方面，劳工处将于二零二三年十一月八日及九日在深水埗西九龙中心举办「职场新机遇招聘会」，将有超过40个雇主参与，提供大量职位空缺。劳工处在二零二三年七月至九月平均每月录得101 420个来自私营机构的空缺，按年下跌8.2%，较二零二三年六月至八月的平均数字下跌3.6%。求职人士可使用劳工处的网上平台（如「互动就业服务」网站）获取这些空缺资讯。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。当中，就业人口涵盖所有雇主、自营作业者、雇员（包括全职、兼职及散工等）和无酬家庭从业员。而按行业（或职业）划分的失业人士是按其以前从事的行业（或职业）划分。 二零二三年七月至九月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约25 000个住户，共约69 000人，以代表本港人口的情况。根据这个样本编制而成的劳工统计数字反映二零二三年七月至九月的移动三个月期间的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 载列最新劳工统计数字的统计表可于政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/scode200.html ）下载。有关劳动人口特征的详细分析则刊载于每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》。最新一期的报告载列二零二三年四月至六月的统计数字，而涵盖二零二三年七月至九月的一期将于二零二三年十一月底出版。用户亦可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）浏览及下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处综合住户统计调查组（三）（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
立法会五题：加强幼儿照顾服务
18.10.2023

以下是今日（十月十八日）在立法会会议上李世荣议员的提问和劳工及福利局局长孙玉菡的答覆： 问题： 规划署于二○二○年更新《香港规划标准与准则》，就社区设施加入以人口为基础的幼儿中心规划比率（包括为每25 000人设100个资助服务名额），以及更新幼儿中心的楼面面积。就此，政府可否告知本会： （一）至今全港18区中分别有多少个社区的幼儿中心已符合或正透过不同计划符合上述标准，并按社区列出相关计划的详情； （二）在上述规划比率下，政府有否估计需增加多少幼儿照顾服务人手和会否出现招聘困难，以及有否评估该规划比率如何纾缓有关服务的轮候情况；及 （三）会否考虑定期就每区的幼儿照顾服务作出供求调查，以便透过整合服务，为服务不足地区的家庭提供及时的支援？ 答覆： 主席： 就议员的提问，现回覆如下： （一）政府在二○二○年三月把以人口为基础的资助幼儿中心规划比率纳入《香港规划标准与准则》，即每25 000人提供100个供三岁以下幼儿使用的资助幼儿中心服务名额，冀在不同发展项目内预留合适处所营运幼儿中心，此规划比率的标准主要应用于新住宅发展区域。政府会根据上述规划标准，分阶段增设资助独立幼儿中心。 至于已发展的区域，除了参考以上规划标准外，社会福利署（社署）会参照各区幼儿照顾服务的情况及个别的地区因素（例如幼儿中心名额、服务使用率、土地供应情况和人口结构变化所带来的服务需求等），为资助幼儿中心作规划。 （二）政府会参考以人口为基础的资助幼儿中心规划比率，继续在不同发展项目内预留合适处所营运幼儿中心，并按《幼儿服务条例》（第243章）和《幼儿服务规例》（第243A章），要求营办机构需聘请足够合资格幼儿工作员以提供服务。在二○二二至二三年度，共有约1 600名新登记的注册幼儿工作员，估计来年新登记人数相若，相信可以应付未来两年新增设幼儿中心的人手需求。社署会继续留意注册幼儿工作员的人手供求情况，并鼓励各院校／机构按服务需求开办相关课程或增加名额，以满足服务需求。幼儿中心服务不设中央轮候安排，家长可按其需要，直接向幼儿中心服务营办机构申请使用服务，并由各营办机构处理有关申请。 （三）政府早前曾委托香港大学进行「幼儿照顾服务的长远发展研究」（研究），检视日间幼儿照顾服务的情况，并参考其他地方的经验，以及收集各持份者意见，就本港幼儿照顾服务的宗旨、内容、对象、资助模式、服务模式、供求情况、设施规划、人手编制及培训等方面作出深入分析，并对长远发展提出建议。參考了研究报告的主要建议，政府由二○一九至二○年度起推行一系列新措施以提升幼儿照顾服务，包括持续增加资助独立幼儿中心服务名额、在二○二○年优化「邻里支援幼儿照顾计划」，以及在二○二一至二○二四年间分阶段重整互助幼儿中心，为学前儿童提供课余托管服务等，以加强幼儿照顾服务的长远发展。政府会持续监察各项日间幼儿服务的运作情况，并透过社署地区福利办事处了解地区人士对服务的需求，以便有关服务能够配合各区的需要。
立法会九题：职业伤亡的保障
18.10.2023

以下是今日（十月十八日）在立法会会议上黄国议员的提问和劳工及福利局局长孙玉菡的书面答覆： 问题： 根据劳工处的数字，在二○二一及二○二二年，致命职业伤亡个案合共529宗，但据悉并非所有致命个案均定性为「意外」，因此有不少致命个案不获《雇员补偿条例》（第282章）规定的死亡补偿。此外，有意见认为，「非正规就业」工作者（例如外送员、运输和娱乐表演行业从业员等）与工作机构缺乏明确的雇佣关系，加上「假自雇」情况普遍，相关从业员在工作时遇上意外亦难获合理补偿，而该等个案亦不被纳入职业伤亡个案的统计数字内。就此，政府可否告知本会： （一）鉴于有工会反映，不少非工业意外的职业伤亡个案，很可能由工作过劳及中暑等引发，但有关伤亡往往延至午饭或休息时段才发生，政府有否对相关个案进行研究，从而对症下药改善职业安全； （二）会否修订《雇佣条例》（第57章），以防范雇主透过假自雇的方式逃避责任，从而保障非正规就业工作者； （三）鉴于政府于本年二月二十一日在本会人力事务委员会会议上表示，会研究可否及如何备存自雇人士在工作时的伤亡数据，有关研究的进展为何；及 （四）会否参考「交通意外伤亡援助计划」的较宽松做法设立类似的援助基金，或透过关爱基金设立援助项目，以让所有在工作期间伤亡的个案都能够获得一定补偿，从而完善本港的职业伤亡保障？ 答覆： 主席： 就议员的提问，现答覆如下： （一）在职业伤亡个案中，部分非因工业意外引致的个案可能涉及职业健康方面的问题。劳工处会根据《职业安全及健康条例》和《工厂及工业经营条例》，调查有关个案及搜集资料（例如个案的工作详情和现场环境、相关人士的口供、医事报告及验尸报告等）。如调查结果显示有职业安全及健康方面的问题，劳工处会适当跟进，包括就违规情况采取相应的执法行动；如有需要，亦会更新有关的指引和工作守则等。 （二）雇主不能假称其雇员为「自雇人士」，藉此逃避劳工法例下的责任。一名人士的真正身份是否雇员，并非取决于其行业、职位或称呼，而需视乎具体的工作情况。假如双方实质上存在雇佣关系，雇主必须就其雇员负起《雇佣条例》下的责任，给予雇员法定雇佣权益，否则需负上触犯有关法例的刑责。 （三）职业伤亡个案是指根据《雇员补偿条例》呈报在工作地点发生的致命个案，或导致失去工作能力三天以上的受伤个案。 工业意外是指在《工厂及工业经营条例》所界定的工业经营内发生的受伤或死亡意外，而这些意外是因工业活动而引致的。 因应议员在二○二三年二月的人力事务委员会会议上提出的疑问，劳工处经过分析，并考虑有关条例的定义和操作上的可行性后，认为要界定何谓自雇并不容易。要分辨一名人士是雇员或自雇人士，并没有单一的准则。 鉴于上述原因，现时所编制的职业伤亡个案及工业意外统计数字并没有按自雇人士统计的分项数字。 （四）现行雇员补偿制度是在不论过失的大前提下，以《雇员补偿条例》为基础由雇主负责支付补偿。 根据《雇员补偿条例》，雇主须向受伤雇员（及已故雇员的家庭成员）支付其在受雇工作期间因工遭遇意外以致受伤或死亡，或患上指明的职业病的补偿。如受伤雇员／已故雇员的家属出现经济困难，劳工处会因应他们的需要及意愿，转介他们往社会福利署或有关机构以获取协助及／或相关基金的援助。 政府目前没有计划在雇员补偿制度以外另设雇员工伤补偿的援助基金或项目。
劳工及福利局局长为乐龄科技应用评估基地启动礼主礼致辞（只有中文）（附图／短片）
17.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月十七日）下午为社会创新及创业发展基金（社创基金）拨款资助的乐龄科技平台「乐龄科技应用评估基地」启动礼主礼的致辞全文： 海伟（香港社会服务联会行政总裁蔡海伟）、林正财医生（基督教灵实协会行政总裁）、Jane（社创基金专责小组主席李正仪博士）、Alvin（专责小组副主席缪志仁）： 大家好！很高兴出席今日的「乐龄科技应用评估基地」启动礼，实在「打风都打唔甩」，原定上星期一（十月九日）举行，但遇上台风所以改期至今日，仍非常有意义。 刚刚海伟基本上已说了我想说的话。香港社会服务联会（社联）在推广乐龄科技方面扮演很重要的角色。今日随着乐龄科技平台开始出现成果，已向前跨进重要的一步，同时贯切这平台的风格：实证为本。我一步入礼堂便获邀到展示区，让我感受到年老行动不便时，有什么科技产品可帮助我。经过亲身体验，我很清晰了解到如扶抱器材定能协助我；还有陪伴机械人──试想想年老时什么都要别人照顾，自己好像很没用，陪伴机械人对心灵的慰藉可能较其他方面的帮助更重要。 我相信随着今日的发展，我们在推动乐龄科技应用可有更大前景。政府方面，我们主要透过「乐龄及康复创科应用基金」提供资金支援，并已于200多间长者地区中心及长者邻舍中心推广乐龄科技，而「长者社区照顾服务券」亦可租借辅助科技产品。这些均由政府推动，加上社联和社创基金协助，现在「乐龄科技应用评估基地」真的可以将用家、研发商与产品供应商连在一起。我相信今次只是起步，未来的日子会有更多香港用家将实际经验回馈予研发商再作改善。 可能这正是香港步入老龄化社会，其中一个可在国家层面先行先试的项目。从国家而言，我们应该是老龄化最快的城市之一，但其他大城市和地区都与香港一样，面对老龄化的挑战。所以，如在科技应用方面，我们不只应用科技──科技本身固然有挑战，但实际经验显示，要将乐龄科技的潜质化为实质效果，靠的实在是用家的回馈。若对用家没有益处，包括长者、残疾人士、照顾者或院舍员工，空有科技也谈不上有用。在这方面，香港在社联的协助下跨进了一步，亦感谢海伟参与到粤港澳大湾区开拓机遇。始终香港面积小，人口不够多；若联动大湾区的话，相信数年后的成果应该会更加显著。 我寄望社联在现有基础上再努力，期望在这方面协助我们开创更大局面。我期待下月乐龄科技博览暨高峰会2023很快便开幕，相信在席大家也会支持，希望大家广为宣传，希望十一月的博览暨高峰会取得更大成功。多谢大家！
劳工及福利局局长就精神健康服务、照顾者支援与职业安全及健康会见传媒谈话全文（只有中文）
14.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月十四日）下午为2023精神健康月开幕礼主礼后，就精神健康服务、照顾者支援，以及职业安全及健康（职安健）会见传媒的谈话全文： 劳工及福利局局长：首先多谢大家来到这里。今日是我们每年一度精神健康月的开幕礼，今年的主题是「Chill爱自己」。我们希望通过整个月一连串的活动，加强向大众宣扬精神健康的信息，希望大家一起携手努力共建共融、关爱的香港。 记者：想问会如何处理在海外用英国国民（海外）护照，无法提取强积金的香港人？ 劳工及福利局局长：我觉得今日最重要的是精神健康月活动，今日的活动包括大家看到的不同治疗模式，希望大家多点宣扬精神健康的信息。 记者：就精神健康，你刚才致辞时提到会增加资源，具体做了什么改善精神健康？ 劳工及福利局局长：就精神健康，多年来政府不断投入资源，增加服务。举例我们有24间精神健康综合社区中心，二○二三至二四年度的预算经常性开支已经超过5亿元，相较服务开展时增长超过3.8倍。我们会继续在有需要的地方投放资源，更加用好我们的服务和设施。 另外我们刚推出的24小时照顾者支援专线182 183，服务反应热烈，九月二十六日投入服务，到今日目前为止收到约2 400个来电，主要是关于寻求社区服务及需要情绪辅导。 记者：早前油麻地消防局地盘工业意外调查进展为何？是否涉及人为疏忽？会否有人将被检控？另外精进建筑三年半造成六死，发展局已宣布延长其所有工务工程类别投标资格的禁令至明年年底，劳工处方面会否采取行动？另外，劳工处最近巡查190个密闭式地盘并发出88份书面警告，涉及多少个地盘，被警告的原因为何？日后关于密闭空间的工程，会否须向劳工处呈报？ 劳工及福利局局长：我们很高度关注有关工业意外，尤其是当中牵涉死亡的个案。我们会严肃地按法例要求调查每宗个案。每一宗意外的成因都不同，我们会竭尽所能去做，如果在调查当中有任何企业或个人需要负起责任，我们会按法例追究其责任。大家都知道，《2023年职业安全及职业健康法例（杂项修订）条例》已于今年四月生效，职安健法例的罚则大幅增加。如果是极严重的个案，其最高罚款额及最高监禁年期分别订为1,000万元及两年。我们会按新修订的条例进行调查和依法追究相关人士的责任。 另外，早前劳工处展开的全港性地盘密闭空间巡查行动取得不错的进展，针对有需要改善的地方，分别按需要发出警告或「敦促改善通知书」。 我们亦会按最新的情况和业界沟通，若有需要，我们打算修改密闭空间工作的安全与健康工作守则，当中一个可行方向是更用好科技，看看有否办法更好确保密闭空间的工作安全得以进一步提升。当我们定出最新方案后，必定第一时间向大家公布。 记者：局长，想追问即使有了新修订的职安健条例，还是见到有不少工业意外，是否显示阻吓性不足？ 劳工及福利局局长：要确保工业安全，实要多方面一起做。一方面是我们恒常会做的宣传、巡查及教育，提高整体工业安全意识。随着法例的修订，罚则大幅提升后，希望可以增加阻吓力，在法庭判案后，我们会再进一步向大家尤其是业界解说，提醒大家做足预防措施的重要性。因此要多管齐下、多方面一起做，共同缔造安全、可靠的工作环境。 记者：平等机会委员会就照顾者方面向《施政报告》提出建议，包括清晰界定照顾者定义，《施政报告》会否在这个方向着墨？另外，照顾者支援专线收到的2 400个来电，有否分析主要属什么类型？ 劳工及福利局局长：我们很感谢各界对于如何加强支援照顾者提出很多意见，我们会重视每个意见，亦会仔细分析。 另外你提到的24小时照顾者支援专线182 183，我们至今收到约2 400个来电，大多数都可以通过电话解决，可能是希望取得社区服务资讯，亦有很多时候属情绪辅导。这些来电，社工可以通过电话帮助相关照顾者。如果需要进一步支援，我们可以作转介；如果需要外展服务，我们亦可以提供；甚至如果需要紧急暂托或需要交通费支援，在这个热线下，我们都可以提供协助--若是有财政上的困难，我们亦会协助处理。希望通过182 183作为接触点，通过电话后，我们会尽最大可能尽量帮助照顾者。 记者：局长，想问刚才提到修改实务守则以防止再有类似的密闭空间工业意外发生，你刚刚有提到用好科技的方向，是打算如何进行？如何规管和再作修改以防止再有涉及密闭空间的工业意外？ 劳工及福利局局长：我们不时会检视有关密闭空间的实务守则，看看有没有需要修订。鉴于发生了新的意外，我们希望从中汲取经验及教训。当然我们亦会仔细审视实务守则有否空间可以再进一步改善、提升。我刚才提到的是听到业界反映，可否多利用科技手段，我们会循这方向探讨，当有了较清晰的定案，决定在实务守则作任何改动的话，我们会向公众解释，目的是希望这些改动可以进一步提升在密闭空间工作的安全性。多谢大家。
劳工及福利局局长为2023精神健康月开幕礼主礼致辞（只有中文）（附图）
14.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月十四日）为2023精神健康月开幕礼主礼的致辞全文： 陈秀琴女士（精神健康与筹备委员会代主席）、各位筹备委员会委员、各位嘉宾、各位朋友： 今日我很高兴出席2023精神健康月开幕礼，与大家见面。刚刚主持人提到，精神健康月自一九九五年起计，今年已踏入第28年。我印象中每一年的精神健康月都是于深秋举办，目的是向大众推广精神健康的重要性，亦希望传递信息--接纳及支持精神复元人士及精神有困扰的人士，以及帮助他们的家属及照顾者。 我认为选择在这里举行开幕礼别有意义。当中两个方面均与精神健康有关。第一，场地位处闹市中，我认为推广及传播精神健康这信息是应该走进社群、走入闹市。第二，上海街618号是很旧的建筑，经过复修及翻新后有一番新味道，比以前更美观吸引--就像精神出现问题的人，若能帮一帮忙，让其复元、复修，绝对可以活得更精彩，依然能贡献社会。因此我认为这选址很有意义，感谢筹备委员会的心思。 今年的主题是「Chill爱自己」，我认为非常好，亦十分重要。无论任何事情，不先爱惜自己的话，便无从爱别人。 我在这里亦想作些宣传。第一，政府尤其劳工及福利局，对精神健康服务的资源投放一直有增无减。当然，我们亦很感谢非政府机构的朋友，特别是ICCMW（精神健康综合社区中心）的营运者，为社区精神健康付出很多努力。过去多年，我们持续增加资源，亦将服务扩展，希望尽量于社区层面帮助精神复元人士，以及一些感觉自己情绪出现问题却未打算求医的人士，欢迎他们到附近的ICCMW，同事很乐意帮忙。 另外，九月二十六日我们推出了24小时照顾者支援专线182 183。推出不久，截至昨日（十月十三日）晚上九时，共接获约2 300个求助电话。我认为这支援专线十分重要，因为无论照顾者或精神方面有困扰的朋友或其家属，遇到困难时均可随时致电182 183。不论是聊天、谘询，抑或寻求暂托或外展服务，均可透过专线寻求协助，希望大家善用政府资源。 展望将来，我们会继续与非政府机构朋友携手为香港精神健康努力，希望每一天可做得更好，做到包容共济、接纳精神复元人士的社会，让大家有更美好的香港。 多谢大家！
劳工及福利局局长为第三届香港国际人才高峰论坛主礼开幕致辞（只有中文）（附图／短片）
9.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月九日）下午为香港优才及专才协会第三届香港国际人才高峰论坛主礼的开幕致辞全文： 骆勇主席（香港国际人才高峰论坛组委会主席）、夏泽翰主任（联合国教科文组织东亚多部门地区办事处主任）、叶刘淑仪议员（行政会议非官守议员召集人）、财政司司长陈茂波先生、各位嘉宾、各位朋友： 一年过得很快。我还记得去年十二月，上届人才高峰论坛通过线上举办，这一年的变化印证了香港很快从疫情走出来。今年可在湾仔香港会议展览中心举行，对香港而言是很好的名片，向世界和粤港澳大湾区城市展现香港的面貌，对我们吸引人才、打造香港作为湾区人才高地是重要的一步。 刚刚司长详细介绍了过去九个多月推出的一系列「抢人才」措施后，香港在招揽人才方面取得令人鼓舞的成绩，我藉此机会补充。刚刚司长从宏观方面谈了在这方面取得很好的进展，我则举「高端人才通行证计划」（「高才通计划」）为例子。 去年推出一系列的人才政策措施中，最瞩目的是「高才通计划」，瞩目之处是它改变了过去特区政府在招揽人才方面的思路。过往大家大多通过专才、优才等计划来港，可能感觉过去对人才比较谨慎，申请过程可能需时较长，而且查询可能回应不到位，或疑问提出申请后何时得到回应。我们通过「高才通计划」一一对应处理这些问题，若你细看「高才通计划」的设计，主要是几个大原则： （一）确定性：「高才通计划」希望让人才有较确定的途径，一看「高才通计划」的要求，基本上心中有数到底是否符合资格； （二）透明高效：我们一开始便清楚列举「高才通计划」的要求，同时所有申请和批核都在线上进行。当然当时也是因应疫情还没完，担心若要来港办手续，如何处理好这问题，所以便通过纯线上为世界各地人才提供很大便利；及 （三）快：我们承诺在四星期内定要向申请人提供清楚的批核答覆。 「高才通计划」推出后，作为大引擎推动特区政府「抢人才」的工作。看数字的话，至今年九月底，各输入人才计划共收到约16万宗申请，当中约三分之一是「高才通计划」的申请（超过50 000宗），所以它的推动力很大；批准的数字也是一样，超过10万宗获批个案中，约39 000宗，即约三分之一是来自「高才通计划」。 「高才通计划」还有很大的优点： （一）获批「高才通计划」下的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，基本上「高才通计划」可分为三个年龄段，约三分之一是30岁或以下，非常年轻；要是40岁或以下，大概是70%；50岁或以下占90%以上。来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才；及 （二）「高才通计划」与其他吸引专才、优才计划一样，可同时申请配偶和子女来港，所以其带动的力量非常大。 正因如此，刚刚司长提到「香港人才服务窗口」很重要的角色，是让来港人才感觉安心留在香港发展。要提供的配套很多，通过过去九个多月的实践而言，人才最关心的是子女的教育和就学问题，大家从新闻也看到。政府在多方面提供一些配套措施，让他们安心处理好子女念书的问题。其他包括居住的问题、找工作的挑战，「香港人才服务窗口」都一一在线上线下提供很多便利。 此外，在处理这方面问题和挑战时，我们的方向是：不要自己一个人做。政府的力量有限，但社会的力量很大，就像香港优才及专才协会举办这次盛大的高峰论坛。不管是处理教育、居住等种种在香港生活发展面对的问题，我们都秉持一个重点：通过政府联系社会所有不同的群体，不论是商界、非牟利团体等，希望一起做工夫，展现香港整体社会团结一致，欢迎和支持人才来港发展，为香港经济作出正面的贡献。 同时，我们很清楚，香港在吸引人才方面，不可能只看香港，因为人才着眼的是通过香港作为平台、跳板进入大湾区的巨大内地市场，因此香港与尤其是湾区内地城市的合作显得非常重要。过去一段时间，我作为劳工及福利局局长，与湾区城市、广东省的领导都有很密切的沟通，用好香港作为国际金融城市、国际大都会这特点，引进更多国家发展需要的不同人才。 我们现在开始起步，今天的高峰论坛正好汇聚世界不同地方的人才来港，让他们亲自看看香港的吸引力，也让我们介绍香港的机遇，尤其是在大湾区发展的机遇。我期待到下一届高峰论坛时，场面更大，出席的人才、嘉宾、讲者更多。高峰论坛的成功亦印证香港在吸引人才、「抢人才」方面取得巨大的成果。 特区政府对香港、大湾区以至国家的未来充满信心。我们相信只要团结一致，联合一起，定可打造更美丽、更具竞争力的香港。谢谢各位！
劳工及福利局局长为匡智赛马会松岭村命名典礼主礼致辞（只有中文）（附图）
6.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月六日）下午为匡智赛马会松岭村命名典礼暨匡智赛马会松岭日间活动及住宿大楼和匡智赛马会松岭职业训练大楼开幕典礼主礼的致辞全文： 陈瑞盛主席（匡智会主席）、廖长江议员（香港赛马会副主席）、各位嘉宾： 今日很高兴出席匡智赛马会松岭村命名典礼暨匡智赛马会松岭日间活动及住宿大楼和匡智赛马会松岭职业训练大楼开幕典礼。 刚刚陈瑞盛主席提到，今年是匡智会58周年。自一九六五年成立至今，我相信过去近60年都秉承这宗旨和原则，即「匡扶智障」的精神。至今，匡智会服务单位数目已超过100个，当中相当多、有41间由社会福利署资助，牵涉的项目很多，有早期教育及训练中心、特殊幼儿中心，以至庇护工场、展能中心、残疾人士院舍、职业训练中心、地区支援中心等等，实在包罗万有，就残疾人士及智障朋友的需要而言，环环照顾。 藉今日的开幕典礼，主席已提到总数，我则分享分项数字。两座大楼新增了200个展能中心名额、200个严重弱智人士宿舍名额，以及180个综合职业康复服务中心名额，整个项目一共提供613个日间康复服务名额和370个住宿服务名额。这些数字可能好像很冷冰冰，但每多一个名额，对有需要的家庭都是弥足珍贵。他们需要的照顾是一生一世，有了服务名额、有这样理想的环境，我觉得有需要的家庭如愿意让其子女来这里生活或接受训练，大家也放心。 尤其大家知道最近发生数宗社会很紧张的事件，也关乎匡智会服务的群体，所以今日到访对我的意义特别重大。政府在力所能及的情况下，真的很想尽量提供多些资源协助大家；但始终政府有资源限制，所以我在此很感谢香港赛马会，多年来对很多社福工作都投入大量资源和心力，对匡智会的支持也非常大，在此再次感谢廖长江副主席及赛马会对整项服务大力支持。 我相信在未来的日子，赛马会定会与政府和各界一起，在这方面尽量做好工夫。不单在香港，随着国家经济发展，国家在这方面的需求也非常大；香港始终在这方面走得前，亦有很多经验可与国家分享。我们除做好香港自身的工作外，也可在这方面贡献国家。 最后，我藉此机会再介绍一次24小时照顾者支援专线182 183，希望大家帮我们广为传播开去。因为照顾者比比皆是，有时深夜心血来潮感到很大压力，这专线24小时运作，如有需要，亦可随时有外展到户协助。在此希望大家一同努力，香港是关爱的社会，我们当然希望做到一宗意外也没有。要做到这目标，需要大家共同努力。再次感谢匡智会的邀请，并祝愿匡智会未来的工作做得更好更辉煌！多谢大家！
劳工及福利局局长就支援残疾人士和照顾者会见传媒谈话全文（只有中文）
5.10.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月五日）下午为由香港社福界心连心大行动主办的庆祝中华人民共和国成立七十四周年「心连心社福荟萃」主礼前，就社会福利署（社署）跟进黄大仙一宗伤人案及支援残疾人士和照顾者会见传媒的谈话全文： 记者：今早黄大仙发生一宗怀疑照顾者压力爆煲事件，妈妈与两名儿子受伤。据了解母亲有向社工求助，社署是否知悉事件？是否迟了处理？另外，年满21岁后便要离开特殊学校宿舍，有没有空间修例或酌情处理，让他们可在未找到宿位前留在学校，或加强相关支援？ 劳工及福利局局长：政府很关注今日在黄大仙龙蟠苑的事件。据我们了解，这宗个案有社工跟进，他们都有在医院管理局（医管局）接受治疗。在跟进方面，社署已与两名儿子之前入读的特殊学校联络，协助他们延展两年──即原本两年前毕业，通过社署协助延展两年──至今年七月因延展的两年已过，两兄弟便回家与父母同住。社署有跟进此个案，我们明白这个家庭面对一些照顾的压力，所以提供了不同安排协助他们，并已安排两兄弟入住一间日间活动中心暨宿舍，所以我们希望尽量提供适切照顾，帮助这家庭面对压力。同一时间，由于今日发生这件事，社署已接触此家庭，尤其为爸爸提供情绪支援。 在照顾者方面，我们明白每一个家庭的照顾者也有自己的难处。我们希望每一个家庭遇到困难时，尽量寻求协助。这宗个案有社工跟进，亦有安排日间活动中心暨宿舍让两兄弟入住。其他方面，包括已推出的24小时照顾者支援专线182 183都会提供协助。专线并非只接听来电，除此之外，如有紧急个案，也可安排外展社工帮忙。事实上，今早已有一宗个案，我们已提供外展服务，帮助一名有需要人士可在短时间内立即安排暂托服务，减轻照顾者的压力。 记者：知不知道母亲曾有轻生念头？是否迟了处理？ 劳工及福利局局长：该名母亲方面，据我们了解医管局在医疗方面有跟进；社署社工则跟进其两名儿子的照顾需要，正如我刚才提到，包括介绍有什么服务可提供，似乎最能帮上忙的是安排两名儿子入住日间活动中心暨宿舍，社署已作出安排，希望通过这些安排减轻照顾压力。 记者：已等了两年，轮候是否太长？可否缩短？ 劳工及福利局局长：不是这意思。我的意思是：他们原本两年前已在特殊学校完成寄宿，在社署与特殊学校安排下延展两年，即可在特殊学校多住两年，但据了解两年期届满后需回家。回家后，我们一定会跟进和协助这些个案，所以因应其在照顾方面的压力，已安排两名儿子入住社福机构的日间活动中心暨宿舍。多谢大家。
劳工及福利局局长出席太古集团「凝聚信望　共创未来」活动致辞
26.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月二十六日）下午出席太古集团「凝聚信望 共创未来」活动的致辞全文（中文部分）： 多谢大家邀请我出席这个聚会。我认为很难得，因为要解决很多香港现时面对的困难，不能单靠政府，包括老龄化这大困难。 我们已有超过百分之二十的人口是六十五岁以上；当中四分一，即人口百分之五，达八十岁。他们有种种需要，即使政府已在老人照顾方面投放大量资源，仍不足够。小朋友及年轻人方面，年轻人数目相对减少，但他们面对的困难已改变。政府一向提供很多服务，但总有地方可以做得更好。 香港作为这样成功的商业社会，很多私人基金可以为我们处理一些这一刻我们想做但未有资源做的──可以由你们当先头部队先做。然后，如该项目做得好，政府接下来可以提供长期资助。作为局长，我很希望可以走入社区，多与太古集团等及非政府机构会面，做到行政长官要求──政、商、民一起合作，用好香港资源。 香港是了不起的城市，地方不大，但有很多人──尤其商界，真心希望付出努力，建立美好香港社会。过程需要大家携手合作，政府和议员一样，明白很多地方需要资源，希望通过今次活动大家可以紧密合作，多加沟通，做到「一加一大于二」。 多谢大家！
劳工及福利局局长就致命工作意外及支援照顾者会见传媒谈话全文（只有中文）
26.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月二十六日）下午出席太古集团「凝聚信望 共创未来」活动后，就尖沙咀柯士甸道西致命工作意外及支援照顾者会见传媒的谈话全文： 劳工及福利局局长：我很高兴今日出席太古集团「信望未来」计划活动，关于如何用好商界的慈善基金，帮我们更好发展社福事业。 记者：西九地盘工业事故调查进度如何？有没有人或公司被检控？特首今早表示，多少措施也不能确保工地安全，劳工处还有什么可以做？ 劳工及福利局局长：首先，涉事西九地盘属于密闭空间。就密闭空间而言，我们有清晰的法例规定，包括事先要由合资格人士进行风险评估；做好风险评估后，要将风险评估资料及相关工作人员需写的一张规定表格，贴在当眼地方；工作的工人一定要经过合适的培训；并有适当的防护，包括呼吸器具及安全吊带等，这些统统都要做足，是法例的规定。 所以，我们调查的方向是，检视有关承建商有否做足我们的要求。初步证据显示，我们认为有部分没有做到，但当然要经充分调查。当我们有足够证据，便会与律政司商讨。就提出起诉的方向，我们觉得应以在四月通过经修订的职安健法例下的新罚则，即针对严重疏忽而出现严重伤亡情况下，可循公诉程序提出检控。在法例下列明，最高罚款1,000万元及监禁两年。我们觉得当然要视乎证据，并与律政司商讨。我们会认真考虑从这角度根据法例追究相关人士的责任。这是第一点。 第二，劳工处已开展全港地盘密闭空间的安全巡查。在巡查过程中，如见到任何密闭空间的营运不符法例规定，我们一定会采取行动，包括要求停工；若情况严重，我们会作出法律惩处。 记者：局长，关于秀茂坪命案，医院管理局（医管局）最新表示，有医务社工接触过死者的弟弟了解情况，两名死者也有到过医院。就此事是否见到涉及医务社工误判的情况？政府之前形容两兄弟为隐蔽个案，现时的判断仍否一样？觉得是否错失介入这宗个案的机会？ 劳工及福利局局长：医管局昨日（九月二十五日）提供了更多资料，这两位死者在母亲住院四个月期间，曾到医院探望母亲。另外，根据他们的弟弟表示，两位死者有一定自理能力，也可自行外出。我们会回去再进一步翻查可寻找的资料，需要再了解多一些。大家关心的是整个过程究竟发生什么重要的事，所以要再做一些工夫，如有进一步资料会告诉大家。 但无可否认一点，对于照顾者，我们要加强服务。亦正因如此，我们昨日展开全港「齐撑照顾者行动」，这很重要。大家知道24小时照顾者支援专线182 183已经开通，由今日凌晨零时起接听电话。截至今日下午二时，专线一共接获127宗来电，当然只是刚刚开始，但亦见到有这需求。当中很多是查询，但的确有人希望提供暂托安排，专线正好做到这工夫。 记者：局长，收到电话后，针对来电者是否已提供服务？ 劳工及福利局局长：提供到的。我们见到分类，有些是一般查询；有些是情绪波动，需要电话中接受情绪支援；亦有不多、个位数目的个案要求安排暂托，有些是日间暂托，有些是住宿暂托。这方面我们已讲清楚，服务提供者会帮他们安排；若他有财政需要，会为有经济困难的照顾者提供交通津贴，协助他们护送有需要的长者或残疾人士接受暂托服务，希望对照顾者提供纾缓。
劳工及福利局局长就支援残疾人士和照顾者会见传媒谈话全文（只有中文）
23.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月二十三日）下午在出席「共创明『Teen』计划」活动后，就社会福利署（社署）跟进秀茂坪一宗尸体发现案及支援残疾人士和照顾者会见传媒的谈话全文： 劳工及福利局局长：大家好，很高兴今日到访港九潮州公会中学，参与「共创明『Teen』计划」制作月饼的活动，可以与计划的学员交流，并鼓励他们奋发上进。 记者：秀茂坪一对兄弟倒毙在家，首先想问是否饿死？他们的母亲仍然留院，有否向医务社工或社署等求助，要求帮助照顾她两名没有自理能力的儿子？ 劳工及福利局局长：对于昨日（九月二十二日）秀茂坪有两名中年兄弟在家死亡的事件，我表示深切惋惜，亦十分难过，对他们的家人致以最深切慰问。政府高度重视此事，社署已第一时间接触他们的家属提供必要的协助。我们也第一时间翻查纪录，纪录显示不论社署或其他不同形式的社福机构，目前没有纪录显示这两名中年兄弟有寻求服务或协助。我希望在此向大家呼吁：如果家庭遇到困难，请寻求协助，无论是社署或社福机构，社会上有很多人愿意帮忙。另外，邻里之间若见到任何家庭、认识的人遇到困难，请大家多行一步，帮他们寻求协助。我们希望大家努力，从而尽量避免不愉快事件发生。 此外，政府本身会尽最大努力，希望将我们的保护网织得更密，包括很快会推出照顾者支援专线，热线并非仅简单接听电话。通过热线可为有需要人士安排服务，例如暂托服务，甚至为有经济困难的照顾者提供交通津贴，协助他们护送有需要的长者或残疾人士接受暂托服务。同时，包括所有与照顾者有关的一站式照顾者资讯网站亦很快会推出。 记者：两名死者是否皆智力有问题及患有精神病？纪录是否显示之前有求诊，但去年六月起暂停覆诊？他们自己暂停覆诊，根据程序，公立医院是否不会主动跟进？ 劳工及福利局局长：我们对事件仍在了解中。就社福而言，刚刚我已向大家解释，社署第一时间向家属提供必要的协助，希望让他们尽快度过难关；但我们实在见到不论社署或相关社福机构，均没有任何纪录显示有关家庭有寻求协助。我希望在此再次呼吁大家，无论是有关家庭或邻里之间，若见到任何人可能需要协助，请大家多行一步。我们有很多机构和团体包括社署本身，可提供不同服务帮助有需要家庭。 记者：对这些不主动求助的个案，有什么特别或主动方法帮助他们？有些人可能不想求助，这种个案怎么办？ 劳工及福利局局长：我们要一起努力，将社福网织得更密。我们觉得其中一项可多做的是，譬如「地区服务及关爱队伍」（「关爱队」）。我们会与「关爱队」合作，尽量通过家访活动，凡见到任何属于隐蔽的求助者，尽快识别他们，然后主动接触并为他们提供协助。但要做好这件事，实在需要全社会大家一起努力。我们有不同类型服务，但如果他们自己不懂求助或未感到需要求助，便靠全社会努力编好更密的救助网。 记者：这次找不到隐蔽个案，是否反映存在漏洞，不够主动？会否透过家访或类似方式去做？见到他们之前定期覆诊，但已隔了一年没有覆诊，医院见到病人没有覆诊也没有转介其他方面跟进，这是否漏洞？ 劳工及福利局局长：我们可以做的是尽最大努力，将我们的求助网、社会互助网织得更密；但要织得更密不可单靠政府，政府、所有不同机关和团体甚至邻里之间，大家要一同出心出力。若大家见到任何可能属隐蔽、有需要帮助的人士，我们都多问候一句，多行前一步，尽最大努力、与社会一同努力将这个网编得更密，让有需要人士及时得到协助。 记者：就这宗个案，社署表示正在跟进，有否跟进他们留医的母亲，现时情况如何？有没有了解为何她一直没有向社署求助？ 劳工及福利局局长：社署已第一时间联络家属，但我觉得过程详情不便透露，需要尊重家庭私隐，但不论其情绪或其他方面，我们会尽可能、尽最大努力提供协助。同时，我藉此事再三呼吁，实在需要全社会一同努力，编织更密的安全网、求助网，让因种种原因有需要但隐蔽在社区的人士，尽快让我们及社福机构知道，有很多不同服务可以帮助他们。多谢大家。
劳福局局长为博爱医院屯门蓝地长者护理及护养安老院舍动土仪式主礼致辞（只有中文）（附图）
20.9.2023

以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月二十日）下午为「博爱医院屯门蓝地长者护理及护养安老院舍」动土仪式主礼的致辞全文： 方建明副特派员（外交部驻香港特别行政区特派员公署副特派员）、李功勋副部长（中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室新界工作部副部长）、陈首铭主席（博爱医院董事局主席）、李家诚博士（恒基兆业地产集团主席）、曾展雄副主席（屯门乡事委员会首副主席）、各位嘉宾、各位朋友： 我今日十分高兴在蓝天白云下来到屯门蓝地，可以跟大家一起见证这个历史时刻。其实我们期待今日的动土礼已有一段时间。在我而言，这是一个重要时刻。为什么？陈首铭主席亦有提到，大家都知道现在香港人口老龄化是一个不可逆转的形势。这既是一个挑战，也是一个机遇。我们相信大多数长者可以在社区安老，为他们提供不同服务和设施；但无可否认始终有一小部分长者因种种原因，可能是家庭原因，可能是自己身体状况，需要在院舍度过晚年，所以院舍服务在香港的需求的确有增无减。 这个项目有数项特别之处：第一点陈首铭主席亦有提到，就是特别大。这个项目落成之后，会是全港最大型的院舍。除数目多之外，亦包括如主席提到会有一系列服务。因为地方大、院舍人手多，就可以提供到这个效益。另外，博爱医院和李兆基基金都会尽量运用科技打造一个现代化、更能让长者安度晚年的院舍。 另一个很重要的就是政、商、民一同合作解决香港面对的困难，今届政府很强调这一点。不论是我们在推行针对居于劏房学生的「共创明『Teen』计划」或处理劏房户困难的「社区客厅」，背后的原则都是希望鼓励政、商、民一同联手做好香港。这个院舍项目正正是这方面的典范。 当然，院舍的建设需时甚久，由规划、建造到落成，需要经过一段长时间，但我很相信今日的动土礼后，我们在余下时间一定可以发挥香港人的拼劲，以香港人的速度完成这座院舍。到落成的时候，希望我也有份来作主礼嘉宾。这是我的期望，我也相信一定做得到。接下来的日子，我们一同努力，在建造过程中如有任何地方大家需要通力合作，我相信今日出席的相关政府部门会齐心合力将这个项目好好完成。 最后，我要感谢李兆基基金捐出这片10万平方呎、这么大的土地。这对香港来说也是一件大事。另外当然要感谢博爱医院，协助处理将来的营运，要把这个项目做好，有赖博爱。最后当然要多谢政府各部门，无论是社会福利署、建筑署等有关部门，大家都通力合作。我们希望大家秉持携手同心的精神，为香港打拼、为我们的长者建造一个可以安享晚年的地方，我相信在不远的将来，我们会见到一个现代化、人人皆希望来入住的地方。多谢大家。
二零二三年六月至八月失业及就业不足统计数字发表
19.9.2023

根据政府统计处今日（九月十九日）发表的最新劳动人口统计数字（即二零二三年六月至八月的临时数字），二零二三年六月至八月经季节性调整的失业率为2.8%，与二零二三年五月至七月的数字相同。就业不足率则由二零二三年五月至七月的1.1%下跌至二零二三年六月至八月的1.0%。 与二零二三年五月至七月比较，在二零二三年六月至八月期间，各行业的失业率（不经季节性调整）变动不一，但幅度普遍不大。就业不足率方面，下跌主要见于楼房装饰、修葺及保养业。 总就业人数由二零二三年五月至七月的3 708 000人，上升至二零二三年六月至八月的3 714 500人，增加约6 500人。同期的总劳动人口亦由3 819 700人上升至3 826 600人，增加约6 900人。 二零二三年六月至八月的失业人数（不经季节性调整）为112 100人，与二零二三年五月至七月的数字（111 700人）大致相若。同期的就业不足人数则由40 500人下跌至38 900人，减少约1 600人。 评论 劳工及福利局局长孙玉菡评论最新失业数字时表示：「二零二三年六月至八月经季节性调整的失业率维持在2.8%的低水平，与二零二三年五月至七月相同。就业不足率微跌0.1个百分点至1.0%。劳动人口及总就业人数均进一步上升，分别增加6 900人和6 500人至3 826 600人和3 714 500人。失业人数保持在112 100人的低水平。」 二零二三年六月至八月各个行业的失业率普遍维持在低水平，虽然与上一个三个月期间比较变动不一。零售、住宿及膳食服务业合计的失业率维持在3.7%不变。当中，餐饮服务活动业的失业率下跌0.2个百分点至4.1%，零售业的失业率微升0.1个百分点至3.4%。一些其他行业的失业率下跌，尤其是建造业、运输业和保险业。 展望将来，孙玉菡说：「访港旅游业和本地消费的持续复苏应在未来数月继续支持劳工市场。」 大型招聘会方面，劳工处将于二零二三年十月十三日在粉岭和兴体育馆举办「北区招聘及培训博览」，将有超过45个雇主参与，提供大量职位空缺。劳工处在二零二三年六月至八月平均每月录得105 225个来自私营机构的空缺，按年下跌4.5%，较二零二三年五月至七月的平均数字上升1.3%。求职人士可使用劳工处的网上平台（如「互动就业服务」网站）获取这些空缺资讯。 进一步资料 失业和就业不足的统计数字，是根据持续进行的「综合住户统计调查」结果而编制。 统计调查所采用有关失业及就业不足的定义，紧随国际劳工组织的建议。当中，就业人口涵盖所有雇主、自营作业者、雇员（包括全职、兼职及散工等）和无酬家庭从业员。而按行业（或职业）划分的失业人士是按其以前从事的行业（或职业）划分。 二零二三年六月至八月的统计调查所用的样本，是通过一个根据科学方法设计的抽样系统选出，包括约25 000个住户，共约69 000人，以代表本港人口的情况。根据这个样本编制而成的劳工统计数字反映二零二三年六月至八月的移动三个月期间的情况。 统计调查是向样本中各住户内每名15岁或以上的成员进行访问，以搜集有关劳动人口特征的资料。 载列最新劳工统计数字的统计表可于政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/scode200.html ）下载。有关劳动人口特征的详细分析则刊载于每年出版四次的《综合住户统计调查按季统计报告》。最新一期的报告载列二零二三年四月至六月的统计数字，而涵盖二零二三年七月至九月的一期将于二零二三年十一月底出版。用户亦可在政府统计处网站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）浏览及下载。 有关劳动人口统计数字的查询，请联络政府统计处综合住户统计调查组（三）（电话：2887 5508或电邮： ghs@censtatd.gov.hk ）。
「大湾区青年就业计划」入职欢迎仪式今日在广州举行（附图）
13.9.2023

​劳工处今日（九月十三日）联同广东省人力资源和社会保障厅及广东省人民政府港澳事务办公室，在广州粤港澳大湾区（广东）创新创业孵化基地举行「大湾区青年就业计划」入职欢迎仪式，见证香港青年在粤港澳大湾区开展事业。 政务司副司长卓永兴致辞时表示，​去年二十大报告指出：「青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。」 他指粤港澳大湾区作为国家高品质发展的示范地，正是培育青年成才的重要舞台之一；香港政府致力推动香港青年投入大湾区建设行列，发挥自身所长，服务湾区所需。 在典礼中，劳工及福利局局长孙玉菡回顾二○二一年试行「大湾区青年就业计划」的成果。参与的企业及青年对计划的评价非常正面。政府今年三月一日将计划恒常化，并推出多项优化措施，包括委聘服务机构加强为受聘青年在内地提供针对性的支援，协助他们适应工作环境。 截至上星期，劳工处已接获220间企业提供二千多个职位空缺。为方便更多企业及青年参加计划，政府于九月六日公布延长今年计划的申请期至十二月三十一日，呼吁更多在香港和大湾区内地城市均有业务的企业参加。参与企业须按照香港法例，以不低于月薪18,000港元，聘请合资格青年，并派驻他们到大湾区内地城市工作及接受在职培训。政府会按每名受聘青年向企业发放每月10,000港元的津贴，为期最长18个月。企业可经计划网页（ www.jobs.gov.hk/gbayes ）提交职位空缺。 ​参加计划的青年必须为香港居民，可合法在香港受雇工作，并于二○二一至二○二三年获颁学士或以上学位。计划下的职位空缺经劳工处审批后已上载计划网页供香港青年申请。有关计划详情，请浏览计划网页或致电热线2969 0446／2969 0460。