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二零二二年六月至八月失業及就業不足統計數字發表
19.9.2022

根據政府統計處今日（九月十九日）發表的最新勞動人口統計數字（即二零二二年六月至八月的臨時數字），經季節性調整的失業率由二零二二年五月至七月的4.3%下跌至二零二二年六月至八月的4.1%。就業不足率亦由二零二二年五月至七月的2.2%下跌至二零二二年六月至八月的2.0%。 與二零二二年五月至七月比較，在二零二二年六月至八月期間，差不多所有主要經濟行業的失業率（不經季節性調整）及就業不足率均見下跌。失業率方面，樓房裝飾、修葺及保養業和藝術、娛樂及康樂活動業有相對明顯的跌幅。就業不足率方面，下跌主要見於樓房裝飾、修葺及保養業、餐飲服務活動業、教育業以及藝術、娛樂及康樂活動業。 總就業人數由二零二二年五月至七月的3 593 100人，上升至二零二二年六月至八月的3 609 300人，增加約16 200人。同期的總勞動人口亦由3 761 300人上升至3 771 200人，增加約9 900人。 失業人數（不經季節性調整）由二零二二年五月至七月的168 200人下跌至二零二二年六月至八月的161 900人，減少約6 300人。同期的就業不足人數亦由84 300人下跌至76 400人，減少約7 900人。 評論 勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示：「本地經濟活動部分受第二階段消費券計劃的支持而繼續恢復，勞工市場也隨之進一步改善。二零二二年六月至八月經季節性調整的失業率較二零二二年五月至七月下跌0.2個百分點至4.1%，就業不足率亦下跌0.2個百分點至2.0%。總就業人數繼續增加16 200人至3 609 300人，失業人數進一步減少6 300人至161 900人。」 按行業分析，與消費及旅遊相關行業（即零售、住宿及膳食服務業）合計的失業率在二零二二年六月至八月較上一個三個月期間下跌0.3個百分點至6.2%。其中，餐飲服務活動業和零售業的失業率均下跌0.3個百分點，分別跌至6.7%和6.0%。大多數其他行業的失業率也下跌，尤其是樓房裝飾、修葺及保養業和藝術、娛樂及康樂活動業。 展望未來，孫玉菡說：「勞工市場應會在短期內進一步改善，改善的幅度將很大程度視乎本地經濟活動的表現。消費券計劃應會繼續支持本地消費需求，惟近期金融狀況收緊或會對消費構成不利影響。此外，本地疫情發展亦可能會對經濟活動以致勞工市場有影響，故社會各界必須繼續與政府齊心合力，令本地疫情受控。」 大型招聘會方面，勞工處將於二零二二年九月二十二日及二十三日在麥花臣場館舉辦「中高齡就業新里程招聘會」，共有超過50個僱主參與，提供大量不同行業的職位空缺。勞工處在二零二二年六月至八月平均每月錄得110 141個來自私營機構的空缺，按年上升14.2%，較二零二二年五月至七月的平均數字則上升9.4%。求職人士可使用勞工處的網上平台（如「互動就業服務」網站）獲取這些空缺資訊。 進一步資料 失業和就業不足的統計數字，是根據持續進行的「綜合住戶統計調查」結果而編製。 統計調查所採用有關失業及就業不足的定義，緊隨國際勞工組織的建議。當中，就業人口涵蓋所有僱主、自營作業者、僱員（包括全職、兼職及散工等）和無酬家庭從業員。而按行業（或職業）劃分的失業人士是按其以前從事的行業（或職業）劃分。 二零二二年六月至八月的統計調查所用的樣本，是通過一個根據科學方法設計的抽樣系統選出，包括約25 000個住戶，共約69 000人，以代表本港人口的情況。根據這個樣本編製而成的勞工統計數字反映二零二二年六月至八月的移動三個月期間的情況。 統計調查是向樣本中各住戶內每名15歲或以上的成員進行訪問，以搜集有關勞動人口特徵的資料。 載列最新勞工統計數字的統計表可於政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=D5250021&scode=200 ）下載。有關勞動人口特徵的詳細分析則刊載於每年出版四次的《綜合住戶統計調查按季統計報告》。最新一期的報告載列二零二二年四月至六月的統計數字，而涵蓋二零二二年七月至九月的一期將於二零二二年十一月底出版。用戶亦可在政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）下載。 有關勞動人口統計數字的查詢，請聯絡政府統計處綜合住戶統計調查組（三）（電話：2887 5508或電郵： ghs@censtatd.gov.hk ）。
勞工及福利局局長就職工會登記優化措施會見傳媒談話全文（只有中文）
17.9.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月十七日）上午出席電台節目後，就處理職工會登記申請的優化措施會見傳媒的談話全文： 記者：局長，有關昨日（九月十六日）一份「職工會登記申請書」，想問為何需要設立這份聲明？為何新登記的工會才要簽？舊的是否需要簽？如何監管舊的工會？ 勞工及福利局局長：我們昨日刊憲的「職工會登記申請書」，是一些申請的行政表格。大家知道在《香港國安法》下，政府部門就國家安全事宜對社會組織團體有監督、指導、宣傳等責任，所以在這大方向下，我們檢視了「職工會登記申請書」是否有地方可以更清晰說明，可讓大家更明白這方面的需要。今次修訂其中一點是寫得更清楚，告訴大家職工會登記申請的所有發起人要申明須符合法例，包括不可危害國家安全。 除此之外，大家見到還有其他行政優化措施，包括發起人須提交過去約半年內的受僱紀錄；如安排代理人協助處理申請，代理人須呈交（由最少兩名）發起人簽署的授權書證明其為代理人，這方面都是簡單的行政安排。至於大家提到適用範圍，如果該職工會在今年九月十九日當日尚未完成登記手續，也須填這張表，因為尚未完成；以後遞交的新申請當然用新的表格。舊申請若已完成登記，則不牽涉新申請。
勞工及福利局局長就工作意外、職安健條例草案及支援有需要家庭會見傳媒談話全文（只有中文）
13.9.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月十三日）下午在出席狄志遠立法會議員辦事處舉辦與基層團體就二○二二年《施政報告》會面後，就秀茂坪致命工作意外、香港體育館嚴重事故、《2022年職業安全及職業健康法例（雜項修訂）條例草案》（《條例草案》）及支援有需要家庭會見傳媒的談話全文： 勞工及福利局局長：各位早晨。今日上午主要是聆聽並與社福界基層組織有很真誠的交流，談談對於生活上不少困難，讓我可親身了解包括長者、殘疾人士、智障人士，亦有雙非兒童的家長，聆聽單親媽媽的心聲。對我而言，對將來制定政策和推行支援服務方面能更貼地，知道更多。 記者：想問安達臣道工業意外的調查進度如何？有沒有涉及人為錯誤？有誰需要負責？另外，香港體育館嚴重事故的調查進度如何？是否有最終報告？ 勞工及福利局局長：關於秀茂坪安達臣道致命工作意外，大家理解一方面勞工處已按法例的權力，全速積極進行調查；另一方面，大家也理解警方已介入調查，所以兩方面一同在做工作。我們會積極盡全力，一方面調查清楚事故原因，正如上星期三（九月七日）我親自到現場所說，初步懷疑整個塔式起重機（天秤）基座折斷，這是我們重要的調查方向。除此之外，勞工處會做有關工業意外方面的調查工作，警方也會做其工作。 記者：想問商界議員對調高職安健罰則仍有保留，政府是否不會妥協，繼續按現有建議修例？ 勞工及福利局局長：我在此希望，立法會可以盡快就政府提出調高職安健罰則的《條例草案》完成審議工作，盡早通過。我們要大幅調高罰則的原因，都是希望讓大家更注意預防的工作。我們與業界的看法一樣，工業意外最重要是預防；但在預防之餘，若僱主、僱員真有犯錯，罰則方面如大幅提高，可以提升阻嚇力。我們希望多管齊下，讓大家更重視預防，而我們的巡查、執法工作也希望做得更全面。第二，通過提高罰則讓大家更醒覺，做足工夫，各方盡最大努力盡可能減少工業意外發生。所以我再次說，我相信與立法會有一致的看法，我亦留意到在上一次法案委員會會議討論中，大家也認同有迫切需要盡快完成立法工作，令職安健罰則得以提升。 記者：想問安達臣道工業意外涉事地盤現時情況如何？是否仍在停工？上星期提到巡查其他地盤的天秤，進度如何？ 勞工及福利局局長：我們正積極進行中，正如上星期提到，勞工處會就天秤安全巡查全港地盤，希望做一個大的排查，確保天秤運作安全，符合法例要求。 記者：至今找到多少個地盤的天秤有問題？ 勞工及福利局局長：我們的工作仍在進行中，重點是如有任何安全隱患，要第一時間清理、處理好，確保工友在安全可靠環境工作。 記者：早前一名男子殺其妻子，承認誤殺。這類型案件已非首次，勞工及福利局對雙老家庭有何支援？當局見到社會上討論安樂死有何看法？ 勞工及福利局局長：社會福利署（社署）對社會上面對困難的家庭均有提供支援，無論是發生工業意外令家庭出現一些大家不願看見的情況，社署會提供即時、盡可能貼身的服務，所以如果有困難，我呼籲大家向人求助。社會上有很多有心人願意幫忙，無論是社署的服務或其他社福機構，甚至很多其他關心大家的人士。我在此呼籲大家，如遇到困難，不要只收在心中，多向人求助，打電話、多一句話，往往可以幫助大家。多謝大家。
勞工及福利局局長就秀茂坪致命工作意外會見傳媒談話全文
7.9.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月七日）下午聯同勞工處助理處長（職業安全）陳家禮，視察秀茂坪安達臣道發生塔式起重機（天秤）倒塌致命工作意外的地盤後，會見傳媒的談話全文： 勞工及福利局局長：各位傳媒朋友，對於今早在安達臣道地盤發生天秤倒塌的嚴重工業意外，政府表示高度關注，我抵步前已向行政長官匯報初步情況。對於遇難及受傷的工友，我們深表難過，亦對家屬致以最深切的慰問。社會福利署已聯絡有關家屬，我們會提供適切的幫助。 勞工處已開展調查。初步看法是懷疑天秤的基座明顯出現問題，因為大家都見到整個天秤的基座倒塌下來，這會是我們其中一個調查方向。除調查此方向外，我們亦會發出「暫時停工通知書」。針對天秤的安全問題，勞工處已展開全港地盤天秤安全的排查及檢查，確保天秤運作安全，安裝可靠、穩妥。對於今次發生的嚴重工業傷亡事故，我們一定會徹查。如果徹查後發現有任何人需要負責，我們會毫不猶疑在法律上追究他的責任。多謝各位。 記者：局長，想問剛才你說基座明顯出現問題，究竟是安裝問題，還是涉及人為或偷工減料的問題？ 勞工及福利局局長：這會是我們的調查方向。我在現場所見，亦向地盤工友了解，見到整支天秤橫向倒塌；紅色的工字鐵應在基座下面，但整個反起來，所以這會是我們調查的重要方向。 記者：想問局長，天秤是結構上出現問題，還是人為疏忽？另外，天秤的製造商及產地為何？由哪間公司負責？ 勞工及福利局局長：正如我所說，為何天秤會因基座出事而整個倒塌，這是我們的調查方向。天秤的設計、安裝及驗收均有法律規定，需由專業人士設計、檢查及驗收，確保符合法例規定才可運用，所以我們會循現有資料、從地盤工友及所有相關人士取得的資料，希望盡快弄清楚究竟事故發生的原因為何。 記者：會否成立小組？預計調查需時多久會有初步結果？剛才提到全港天秤均要巡查，是否凡有天秤的工程都要停工？預計多久才完成所有巡查？ 勞工及福利局局長：調查工業意外的責任在勞工處，所以就今次天秤倒塌的工業意外也會由勞工處專業同事調查。我們希望盡快弄清楚事件的來龍去脈，搞清楚哪些人要負責，以及為何會發生這意外。我提到已展開全港地盤天秤的檢查行動，並非要有關地盤停工--地盤可以繼續開工，但要再檢視一次天秤的安裝及驗收資料，確保安全。經過今次事件後，我們要很小心處理。 記者：有沒有資料全港有多少個地盤有天秤？這個地盤需停工多久？是否只是涉事天秤的工程要停工，還是整個地盤都要停工？ 勞工及福利局局長：第一，全港有多少天秤，我們仍在統計中，今日未有數字在手。第二，我稍後請陳家禮補充停工的安排，因為是由他們專責發出「暫時停工通知書」。 記者：是否知道安裝天秤時，當時有沒有經認可的專業人士監管及在場驗收？ 勞工及福利局局長：正如我所說，天秤的設計、安裝和驗收均有法律規定，皆需由認可的專業人士檢視及簽署才可運作，所以我們一定會翻查紀錄。 記者：局長，會否檢查其他天秤有無問題？ 勞工及福利局局長：我已到地盤視察，並向房協（香港房屋協會）相關人士了解，我理解這地盤有三支天秤，倒塌了一支，還有兩支均已停止運作。我請陳先生談談「暫時停工通知書」方面。 勞工處助理處長（職業安全）：就這地盤我們知道有三支天秤，我們會發出「暫時停工通知書」，禁止這地盤使用所有天秤，直至我們覺得地盤已做足安全措施，才會容許他們繼續使用天秤。換言之，所有天秤都會全部停用。 記者：其他工序是否可以繼續？還是只停天秤？ 勞工處助理處長（職業安全）：我們會停止天秤的使用。因為這次事件與天秤有關，所以我們覺得天秤可能有問題，因此停止天秤使用。 記者：其他（工序）就可以繼續？ 勞工處助理處長（職業安全）：其他（工序）我們同事會繼續監管其安全。 記者：想知道現場另外兩支是否已經檢查妥當呢？因為今日聽工友說天秤突然倒下，怎樣確保另外兩支天秤不會如此倒塌呢？ 勞工處助理處長（職業安全）：正如剛才所說，我們的機制是會發出「暫時停工通知書」，以停止其運作，其間我們會要求承建商確保做足安全措施，才容許他們繼續運作。當然其間我們會檢查他們的文件、計數紀錄、設計等，確保已做足所有安全措施，我們才會容許他們繼續運作。 記者：初步看另外兩支天秤有沒有問題？ 勞工處助理處長（職業安全）：我們要調查，正調查中。 記者：局長可否形容剛才在地盤大概視察了甚麼？暫時有何結論及發現？ 勞工及福利局局長：我進地盤視察，第一是向房協及地盤負責人了解今早天秤倒塌時究竟發生甚麼事--何時發生、究竟天秤倒塌當時是否進行吊運工作，我理解它當時在運作，但沒有吊運任何物料；以及天秤倒塌一刻地盤的情況等，這是我聽取他們匯報。第二，我親自到地盤視察倒塌現場天秤的狀況如何，大家都理解消防現正施救和協助仍然被困的一位工友，所以我們需離遠一些，不影響消防救人的工作，但我自己都可以清楚看到倒塌的天秤，可以跟大家說初步懷疑是基座出現問題，因它整個倒塌，這是今日見到現場的狀況。 記者：同類意外是否常見？巡查排查全港天秤，預計需時多久？ 勞工及福利局局長：香港地盤多，需要一些時間。但我可以和大家說，這類整個天秤倒塌的嚴重意外很罕見。我也請同事翻查紀錄，似乎過去十多年也未見過這類型整個天秤倒塌，這般嚴重、牽涉如此多傷亡的天秤事故，所以是罕見，我們要認真處理。因為天秤在地盤是常見的，所以我們第一時間進行排查，檢查香港所有地盤的天秤，確保它們可以安全運作，確保所有工友的工作安全、穩妥。多謝大家。 （請同時參閱談話全文的英文部分。）
勞工及福利局局長視察啟德檢疫中心（附圖／短片）
1.9.2022

勞工及福利局局長孫玉菡今日（九月一日）下午視察設於啟德郵輪碼頭的啟德檢疫中心，了解明日（九月二日）投入運作前的準備工作，並為工作人員打氣。 孫玉菡在社會福利署署長李佩詩陪同下，先了解被界定為密切接觸者而需檢疫的安老院院友進入檢疫中心的流程。其後，由基督教靈實協會及東華三院組成的照顧專隊向他簡介為入住長者提供的照顧服務。照顧專隊的護士及個人護理員會為長者提供膳食、護理及健康監察，力求盡量照顧長者所需。檢疫中心的清潔隊亦會加強場地消毒，確保環境衞生並預防交叉感染。 孫玉菡說：「重開啟德檢疫中心旨在確保有足夠床位照顧需檢疫的院友，減低院舍出現交叉感染的風險。我感謝相關機構在短時間內籌組照顧專隊，在長者接受檢疫期間照顧其身心需要。加強院舍抗疫能力跨部門工作小組已落實一系列改善措施，並持續檢視成效，務求更有效保障院友健康。」 啟德檢疫中心共設786個床位，明日投入運作的260個床位已準備就緒，餘下的床位則會按疫情發展和需要隨時啟用。
​勞工及福利局局長為「展翅青見超新星」二○二二頒獎禮主禮致辭（只有中文）（附圖）
26.8.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今晚（八月二十六日）為勞工處及香港電台第二台合辦的「展翅青見超新星」二○二二頒獎禮主禮的致辭全文： 各位嘉賓、各位青年朋友︰ 大家好！我很高興今日出席由勞工處及香港電台第二台合辦的「展翅青見超新星」頒獎禮，可以親身祝賀當選的「展翅青見超新星」及「良好表現學員」。他們參加「展翅青見計劃」後，在個人成長、領導才能及工作表現各方面都有顯著進步，非常值得鼓勵及嘉許。 今日我在進場前和幾位主角親自見面，今日是他們圓夢的大日子，對我來說也圓了我小小的夢──兩年前我出任勞工處處長時已經知道，其中一個做處長的最大亮點，就是「展翅青見超新星」音樂會，我很期待。惟由於疫情，二○二○年及二○二一年均停辦。我想這會否是我離開處長崗位其中一個遺憾？原來不打緊，今晚我有份繼續參與這節目，身份改了一些，但一圓我希望參與這般重要日子的夢。在此感謝大家，我非常開心。 今年適逢是香港回歸二十五周年，七月一日習主席親自來港發表重要講話，其中一點很重要是關於青年──青年好，香港好；「青年興，則香港興」。我們的「展翅青見計劃」正正緊貼主席關於青年發展方面的主旋律。 今晩活動的主題為「拼出未來（Seize The Future）」，我覺得改得非常好。因為青年開始進入職場時，往往都有少許迷惘。在探索自己求職路時，過程中難免有些挑戰，會遇到困難。但我很相信年輕人充滿活力，其實他們不怕難，需要的是我們協助他們裝備自己，給他們一些推動，在他們覺得沮喪時給予鼓勵；當他們覺得迷惘時加以指點，這樣他們一定可以找到自己的路向。 就以今年的得獎學員為例，當中有學員在個案經理鼓勵下，克服內向被動的性格，成功入職主題公園成為水上安全見習員，並考取所有需要的牌照及證書。亦有學員在疫情下擔任安老院舍的護理員，這是值得敬佩的，是在幫助長者。在這裏順帶講一句，我們要全城一起努力保護好在院舍的長者。長者要接種疫苗，院舍員工亦要隔日進行一次2019冠狀病毒病的聚合酶連鎖反應核酸檢測，希望一起保護好我們的長者。除體會及發揮同理心和愛心照顧院友外，我知道他更積極進修護理實務。 此外，有學員在任職工料測量學徒初期，因專業知識不足而感到氣餒，幸而經在職培訓導師悉心指導後，我知道他現在充滿自信，更在公餘兼讀相關高級文憑，向投身測量行業的目標又邁進一步。 今日得獎學員的進步來之不易。除了自身的努力外，亦有賴這麽多位為青年人提供工作機會的僱主盡心盡力培育，而且協助他們的機構亦出了很多力。除此之外，我們要特別感謝時刻與學員同行的個案經理。我在此衷心多謝他們的付出，他們一直鼓勵及培育青年人在職場建立自信，幫助他們找到事業發展的方向和人生的目標。 疫情帶給我們嚴峻挑戰。今晚，我希望藉得獎學員的奮鬥故事及一眾藝人落力演出，為青年人打氣、注入動力，鼓勵他們迎難而上，打拼出自己的未來，在就業路上可以展翅翱翔。多謝各位。
勞工及福利局局長為「友商有良」嘉許計劃嘉許典禮主禮視像致辭（只有中文）
26.8.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月二十六日）下午為香港中小型企業總商會主辦的二○二二年「友商有良」嘉許計劃嘉許典禮主禮的視像致辭全文： 周嘉弘會長（香港中小型企業總商會會長）、李基銓副會長（香港中小型企業總商會副會長、二○二二年「友商有良」嘉許計劃籌委會主席）、各位商會代表、各位嘉賓、各位朋友： 今日，我很高興可以親自出席今次「友商有良」嘉許計劃嘉許典禮，今年已是第13屆。「友商有良」嘉許計劃的主要目的，是協助青年畢業生求職或提供寶貴的實習機會；同時更重要的是，這計劃幫助很多弱勢社群，讓他們有寶貴的工作機會。 過去幾年，香港飽受疫情衝擊，我們很多年輕人和弱勢社群人士求職面對更大困難。不過我們真的很幸運，亦很感謝「友商有良」這計劃很多良心僱主，即使面對困難的經營狀況，仍全力支持「友商有良」這計劃，讓年輕人及弱勢社群繼續找到工作，可以有施展自己抱負的機會。 各位朋友也知道，特區政府在面對疫情下推出了很多幫助商界渡過難關的計劃，包括「2022保就業」計劃、「防疫抗疫基金」下已推出六輪紓困措施，另外還有「中小企融資擔保計劃」、「預先批核還息不還本」計劃。所有安排均希望協助企業渡過難關，繼續保住就業，使香港經濟保住元氣。我們深信隨着疫情轉變，我們香港人有打不死的精神，繼續發揮「獅子山下」的精神，同舟共濟，共同讓香港可以在疫情過後再創新輝煌。 最後，我在此再次感謝周會長及籌委會李主席為我們下一代付出這樣大的努力。我很相信通過「友商有良」這計劃，年輕人和弱勢社群朋友一定得到啓發，得到更好的機會。再一次多謝兩位會長的鼎力幫忙。
勞工及福利局局長為扶康會四十五周年誌慶啟動禮暨「擁抱轉變――康復服務的智慧」研討會主禮致辭（只有中文）
26.8.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月二十六日）上午為扶康會四十五周年誌慶啟動禮暨「擁抱轉變――康復服務的智慧」研討會主禮的視像致辭全文： 葉恩明醫生（扶康會會長）、林小玲女士（扶康會主席）、錢國強先生（扶康會四十五周年誌慶專責籌委會主席）、各位嘉賓、各位朋友： 大家好！今日我很高興能夠在網上出席扶康會四十五周年誌慶啟動禮暨「擁抱轉變――康復服務的智慧」研討會，與大家一起慶祝扶康會45歲生日的重要日子。 多年以來，扶康會秉持「以求為導、以愛同行」的服務精神，支持實踐聯合國《殘疾人權利公約》，竭力倡議和提供適切的康復服務，讓殘疾人士可以全面發展其潛能，在家庭和社會裏獲得應有的生活質素。 面對社會變遷和服務需求不斷增加，扶康會一直以行動為本，以切切實實的行動回應殘疾人士的需要。由當初的嚴重智障成人服務單位，並提供精神康復者中途宿舍，之後再為自閉症及在發展上有特殊需要的兒童提供專門訓練及臨床治療，同時亦為殘疾人士提供更多就業機會，在在是扶康會過去45年成長路上大家有目共睹的成績。我們見到，扶康會亦自資聘請言語治療師為智障成人提供服務，支援特殊需要的離校生和青年，亦改善家庭成員的精神健康。同時我們很高興見到，扶康會透過家屬工作坊，為照顧者提供輔導、訓練及支援，減低照顧者的壓力和困難。 政府方面，為支援及訓練殘疾人士及其家人和照顧者，社會褔利署（社署）轄下的殘疾人士地區支援中心採取地區為本的策略，以幫助減輕他們的壓力；在二○二二至二三年度，會再增加一間中心，由目前的20間增至21間。此外，社署亦透過外展服務接觸缺乏求助動機的殘疾人士及其家人和照顧者，務求提供協助，讓他們可以與社會重新連繫。對於自閉症青年的支援，社署亦有五間中心透過跨專業團隊，包括臨床心理學家、社工、職業治療師及言語治療師等，協助他們提升生活、社交、就業等技能，以應付步入成年階段的需要；同時為其家長和照顧者以個案、小組及活動模式支援，協助他們建立互助網絡。 政府於二○一八年十二月撥出10億元設立「樂齡及康復創科應用基金」，目的是資助合資格安老及康復服務單位可以購置／租借和試用科技產品，改善服務使用者的生活，同時通過基金使用科技產品，希望減輕護理人員及照顧者的負擔和壓力，藉此改善服務使用者的生活質素。同時，政府透過關愛基金推行不同的津貼試驗計劃，向合資格低收入殘疾人士或其家庭的合資格照顧者提供津貼。 要建立傷健共融的社會，需要社會各界的共同努力。在這前進的道路上，扶康會一直是政府最可信賴的夥伴之一。我在此祝願扶康會可以繼往開來，與特區政府一同攜手，同心協力為殘疾人士謀福祉。多謝大家！
「展翅青見超新星」二○二二頒獎禮今日舉行（附圖）
26.8.2022

​勞工處與香港電台第二台今日（八月二十六日）舉辦「展翅青見超新星」二○二二頒獎禮，表揚參與勞工處「展翅青見計劃」的傑出學員。頒獎禮以「拼出未來」為主題，10位獲頒「展翅青見超新星」的學員於培訓期間在個人成長、領導才能或工作表現等方面取得顯著進步；另有10位學員獲頒「良好表現學員」獎項，以鼓勵他們努力為事業與夢想奮鬥。 勞工及福利局局長孫玉菡於頒獎禮致辭時表示，國家主席習近平在七月一日發表的重要講話中，特別提到要關心關愛香港的青年人。他強調，政府一直非常重視青年人的發展，聯同社會伙伴提供不同的培訓和就業機會，致力提升青年人的競爭力，讓年輕人發展潛能，同建香港的未來。 孫玉菡亦感謝各界人士對學員的付出。他認同得獎學員的進步得來不易，除了自身的努力外，亦有賴樂意為青年人提供工作機會的僱主、培育青年人的服務機構，以及與學員同行的個案經理。他勉勵年輕人要裝備自己，把握機遇，努力拼搏，以開創精彩和美滿的未來。 「展翅青見計劃」費用全免，全年招生，歡迎15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人報名參加。計劃提供的服務包括職前培訓、工作實習訓練、有薪在職培訓，以及由註冊社工提供的個案管理服務。合資格的學員更可獲發放職外職業技能培訓津貼和留任津貼。計劃推行至今，已超過24萬青年人受惠。 詳情可瀏覽計劃網站 www.yes.labour.gov.hk 。勞工處亦設有「青年就業服務熱線」2112 9932，提供有關計劃的一站式諮詢服務及登記僱主提供的在職培訓空缺。
二零二二年五月至七月失業及就業不足統計數字發表
17.8.2022

根據政府統計處今日（八月十七日）發表的最新勞動人口統計數字（即二零二二年五月至七月的臨時數字），經季節性調整的失業率由二零二二年四月至六月的4.7%下跌至二零二二年五月至七月的4.3%。就業不足率亦由二零二二年四月至六月的3.0%下跌至二零二二年五月至七月的2.2%。 與二零二二年四月至六月比較，在二零二二年五月至七月期間，差不多所有主要經濟行業的失業率（不經季節性調整）均見下跌，其中樓房裝飾、修葺及保養業、零售、住宿及膳食服務業、運輸業以及藝術、娛樂及康樂活動業有相對明顯的跌幅。就業不足率方面，下跌主要見於樓房裝飾、修葺及保養業、零售、住宿及膳食服務業以及藝術、娛樂及康樂活動業。 總就業人數由二零二二年四月至六月的3 571 600人，上升至二零二二年五月至七月的3 593 100人，增加約21 500人。同期的總勞動人口亦由3 750 200人上升至3 761 300人，增加約11 100人。 失業人數（不經季節性調整）由二零二二年四月至六月的178 600人下跌至二零二二年五月至七月的168 200人，減少約10 400人。同期的就業不足人數亦由111 600人下跌至84 300人，減少約27 300人。 評論 勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示：「由於本地經濟活動繼續恢復，勞工市場在二零二二年五月至七月進一步改善。『2022保就業』計劃亦有幫助。二零二二年五月至七月經季節性調整的失業率較二零二二年四月至六月下跌0.4個百分點至4.3%，就業不足率下跌0.8個百分點至2.2%。總就業人數的升幅加快，增加21 500人至3 593 100人，失業人數進一步減少10 400人至168 200人。」 按行業分析，與消費及旅遊相關行業（即零售、住宿及膳食服務業）合計的失業率在二零二二年五月至七月較上一個三個月期間下跌0.9個百分點至6.5%。其中，餐飲服務活動業的失業率下跌1.6個百分點至7.0%，零售業的失業率下跌0.3個百分點至6.3%。大多數其他行業的失業率也下跌，尤其是樓房裝飾、修葺及保養業、運輸業和藝術、娛樂及康樂活動業。 展望未來，孫玉菡說：「只要本地疫情維持受控，加上在第二階段消費券計劃的支持下，本地經濟活動在未來數月預計會進一步恢復。勞工市場應可因而繼續改善，但改善的幅度將取決於經濟在金融狀況收緊下的恢復速度。社會各界仍須繼續與政府齊心合力，令本地疫情維持受控。」 大型招聘會方面，勞工處將於二零二二年九月二十二日及二十三日在麥花臣場館舉辦「中高齡就業新里程招聘會」，共有超過50個僱主參與，提供大量不同行業的職位空缺。勞工處在二零二二年五月至七月平均每月錄得100 717個來自私營機構的空缺，按年上升14.2%，較二零二二年四月至六月的平均數字則上升11.1%。求職人士可使用勞工處的網上平台（如「互動就業服務」網站）獲取這些空缺資訊。 進一步資料 失業和就業不足的統計數字，是根據持續進行的「綜合住戶統計調查」結果而編製。 統計調查所採用有關失業及就業不足的定義，緊隨國際勞工組織的建議。當中，就業人口涵蓋所有僱主、自營作業者、僱員（包括全職、兼職及散工等）和無酬家庭從業員。而按行業（或職業）劃分的失業人士是按其以前從事的行業（或職業）劃分。 二零二二年五月至七月的統計調查所用的樣本，是通過一個根據科學方法設計的抽樣系統選出，包括約25 000個住戶，共約70 000人，以代表本港人口的情況。根據這個樣本編製而成的勞工統計數字反映二零二二年五月至七月的移動三個月期間的情況。 統計調查是向樣本中各住戶內每名15歲或以上的成員進行訪問，以搜集有關勞動人口特徵的資料。 載列最新勞工統計數字的統計表可於政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=D5250021&scode=200 ）下載。有關勞動人口特徵的詳細分析則刊載於每年出版四次的《綜合住戶統計調查按季統計報告》。最新一期的報告載列二零二二年一月至三月的統計數字，而涵蓋二零二二年四月至六月的一期將於二零二二年八月底出版。用戶亦可在政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）下載。 有關勞動人口統計數字的查詢，請聯絡政府統計處綜合住戶統計調查組（三）（電話：2887 5508或電郵： ghs@censtatd.gov.hk ）。
勞工及福利局局長視察「童樂居」（附圖）
12.8.2022

勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月十二日）下午視察香港保護兒童會「童樂居」，親身了解其服務重整計劃的進度及留宿幼兒的情況。勞工及福利局常任秘書長劉焱亦有同行。 孫玉菡先聽取保護兒童會執行委員會主席夏穆及「童樂居」院長張美玲匯報落實該會委任的獨立檢討委員會建議一系列改善措施的進展。其中，孫玉菡重點了解「童樂居」與非牟利幼兒教育機構議會合作推行服務重整計劃的進度，包括在優化管理、加強培訓和提高人手比例等方面的成效。他其後視察「童樂居」的設施，並分別與留宿兒童及前線人員交流。 自「童樂居」事件後，政府已即時改善部分現行兒童住宿照顧相關服務，包括要求所有留宿幼兒中心安裝閉路電視及制定主動監控及翻看紀錄的政策及機制，在跨專業巡查隊伍中加入曾在執法機構工作的人員及保健衞生督察，以及要求提供相關課程的各大專院校在課程中加入與保護兒童相關的元素等。 孫玉菡說：「『童樂居』事件令人痛心憤慨，必須痛定思痛、嚴肅跟進，確保保護兒童會各方面的改善措施有效、到位，並能持之以恆，真正履行保護兒童的使命。由社會福利署（社署）署長主持的兒童住宿照顧及相關服務檢討委員會已大致完成檢討留宿幼兒中心的服務，第一階段的檢討報告期望可於本月內完成。第二階段的檢討將涵蓋其他與照顧兒童相關的服務，預計明年三月完成。」 勞工及福利局已展開強制舉報虐待兒童個案機制的立法工作，稍後將就實行細節諮詢持份者，目標是在明年上半年向立法會提交法案。社署亦正籌備為有關專業的工作者提供適當培訓，以提升他們及早發現和處理虐兒個案的能力。
勞工及福利局局長就香港體育館嚴重事故及院舍防疫會見傳媒談話全文
6.8.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月六日）上午出席電台節目後，就香港體育館嚴重事故及院舍防疫工作會見傳媒的談話全文： 記者：局長，調查演唱會事故的跨部門小組未來還有甚麼工作要做？你說調查未知何時完成，但有沒有大約日數？餘下的工作還欠甚麼？ 勞工及福利局局長：工作小組由康樂及文化事務署召集和領導，勞工處是其中一個參與的部門。剛剛我說的是勞工處調查的部分，即職業安全及健康方面正在進行中，這是我們法定的工作，暫未知何時完成。我們會盡早做好勞工處的部分。 記者：舞台變化多，你剛才說很難如工地有指引，實際上日後如何避免同類意外？初步有何方向？ 勞工及福利局局長：長遠要視乎最後調查今次意外得出的原因。此刻我們根據《職業安全及健康條例》下的「僱主一般責任條文」，釐清在這條文下僱主要負起的責任，根據這條文進行調查。 記者：想問舞蹈員是否自僱人士？是否不受勞工權益保障？ 勞工及福利局局長：勞工處至今正在做兩項工作：一方面是《職業安全及健康條例》下的調查工作，另一組同事則與有關舞蹈員及其公司或承辦商協調，希望釐清其真實身分，究竟是僱員還是自僱人士。正如我剛才在節目提到，不可單憑簽了一張紙稱其為自僱便是自僱人士。過往法庭的判例也說得很清楚，是否自僱人士取決於事件的事實根據，所以我們正在弄清楚事實根據，釐清其真實身分是自僱抑或僱員。我們希望盡快在這方面做工夫幫助他們。 記者：想問紅館演唱會，剛才提到不可與吊船指引看齊，可否詳細談談為何不可看齊？未來有沒有實質建議，或對於舞台工程會如何監管？會否加強罰則、巡查？有沒有實質行動？另外，暫託中心是否不夠人手？未來支援有何備案，可否談談備案為何？當確診個案去到多少宗或暫託中心增至多少間便要增援？會否有指引或基準，何時要增援？ 勞工及福利局局長：現時《職業安全及健康條例》下的「僱主一般責任條文」，正正針對香港的經濟狀況。我們的經濟大多是服務業，所以實質情況千變萬化，有可較廣闊應用、比較一般性的條文，能幫助我們處理不同的情境。舞台設計與工廠環境有些不同，工廠比較固定，譬如我們可掌握吊運如何安排；但舞台實在變化得多，所以我們以「僱主一般責任條文」可處理這次事故，方便調查。當然將來是否需要做進一步工作，就要視乎這次調查完成後、得出結論後，再看看將來是否有需要做進一步工作。這刻仍難定奪，待有具體調查報告，讓我們有更多資料和數據，再思考將來如何更好做工夫。 至於第二題關於院舍防控工作。防控疫情分幾層：疫苗接種方面，大家見到院舍院友接種第一劑新冠疫苗已超過93%，第二劑超過89%，第三劑至今則已超過45%。我們很相信，原訂的目標即在九月底前第三劑達到五成或以上，這一定可以達標。我們希望做得比原訂目標更加好。 暫託中心方面，大家見到在上一波疫情的作用是大的。現時暫託中心有兩間投入運作，一間在石硤尾公園體育館，另一間在小西灣體育館。我們希望暫託中心或檢疫中心均可做到「床等人」，所以已有中心備用。譬如暫託中心有八個備用，希望「走在疫情前面」。若要開一間暫託中心，已有指定的承辦商為我們提供服務，希望做到一有需要便第一時間開有需要的暫託中心。當然承辦商要找人協助，人手方面仍以本地人手為主要來源，因本地人手既快，又可善用本地勞動力；但如有需要，當然可啓動找內地人員支援，我們已有一套機制。 記者：到甚麼情況、何時就會要求內地增援？有沒有數字參考，例如重症或院舍爆發個案？ 勞工及福利局局長：這要視乎暫託中心的使用率，現時我們處理得到。我們已有一套方案，現時的做法是希望做到「床等人」，所以一旦有院舍長者檢測陽性，便第一時間送往暫託中心進行隔離。 記者：想問演唱會方面，自僱人士並非單憑簽一張紙，你們會如何調查？ 勞工及福利局局長：一向如此，究竟是自僱抑或僱員，並非單憑一張紙，要看事實憑據。每一次有糾紛時，勞工處會協助。若最後雙方仍未能定奪，則由法庭判定。 （請同時參閱答問內容的英文部分。）
勞工及福利局局長為第七屆黃金時代展覽暨高峰會開幕典禮主禮致辭（只有中文）
5.8.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（八月五日）上午為黃金時代基金會第七屆黃金時代展覽暨高峰會開幕典禮主禮的致辭全文： 蔡主席（黃金時代基金會創辦人暨主席容蔡美碧）、各位黃金時代基金會董事、各位嘉賓、各位朋友： 我要感謝為今日這典禮帶來驚喜的小朋友。他們說今日開始放暑假，已經做完功課，可以開始玩，預祝他們有非常快樂的暑假。 很高興今日可以為第七屆黃金時代展覽暨高峰會致開幕辭。自二○一六年開始，高峰會為人口老化的議題帶來不少的討論及觀點。今屆活動以「智齡創新‧永續共融」為主題。活動為黃金一代及各界提供一個互助協作的平台，讓大家可以就人口老化議題進行交流，並觀看智齡行業的創新科技、產品和服務。剛剛我們快速參觀了這裏，見到很多很實用的科技產品，或為老齡化帶來方便的產品，值得一看。 相信大家都知道，香港現在面對高齡化的問題。今天我們約有145萬名65歲或以上的老人家，每年增加約10萬名。這個趨勢到了二○四○年會進入高峰期，所以未來如何好好處理老齡化帶來的挑戰至關重要。 當然大家都明白，要處理高齡化的問題，我們總要有一個策略方針。在這方面，安老事務委員會過去經過多年的努力已制定《安老服務計劃方案》，其方針指引了我們未來發展方向，亦是現在努力的方向，即以「居家安老為本，院舍照顧為後援」為整體策略方針，這一定是個對的方針。以我們老齡化的問題來說，如果我們在服務模式、支援模式不作出改變的話，難以應對這挑戰。 在這方面，大家都有目共睹。過去幾年，政府尤其在社區照顧方面做了大量工作，包括綜合家居照顧服務、「長者社區照顧服務券」試驗計劃、社區照顧服務中心、「支援身體機能有輕度缺損的長者試驗計劃」，以及在長者地區中心和長者鄰舍中心為健全長者所做的工夫。未來我們會加強支援照顧者，大家可以想像，絕大多數的長者其實是有活力的，他們最大的意願是留在自己的社區安享晚年。要讓他們過一個快樂、健康的晚年，如何做好社區照顧至為重要。 除人手外，我們在科技方面的推動，包括設立了10億元的「樂齡及康復創科應用基金」，希望作為引子為業界提供資源配置，令大家可以更好用好科技，應對老齡化所帶來的挑戰。 我們深深感受到，香港社會之所以有今日的成就，全靠一群現在的長者過去的打拼和努力。所以要照顧好我們的長者，既是我們的責任，亦是對他們作最好的祝福。在此，我再次感謝黃金時代基金會舉辦這展覽活動，讓大家可以透過實物，通過大家的交流，可以實實在在見到如何多方攜手合作，應對老齡化的挑戰。在此，我再一次預祝黃金時代展覽暨高峰會成功、圓滿！多謝各位。
文化體育及旅遊局局長和勞工及福利局局長會見傳媒談話全文
29.7.2022

以下是文化體育及旅遊局局長楊潤雄和勞工及福利局局長孫玉菡今日（七月二十九日）會見傳媒的談話全文： 文化體育及旅遊局局長：各位傳媒朋友，大家知道昨日（七月二十八日）在紅磡香港體育館一個演唱會發生了意外，導致有一些工作人員受傷，現在仍然有兩位留醫，我代表特區政府向受傷的人士致以深切的慰問。我們希望他們能夠早日康復。這事件特區政府是非常關注的，事件是昨日在大約晚上十時半左右發生，大家知道舞台是相對上比較複雜，今次的事件牽涉到有一塊比較大的熒光幕，是用兩條鋼索連接，初步看到其中有一條鋼索斷了，令熒光幕掉了下來，令到有工作人員受傷，有舞蹈員受傷。我們非常關注這件事件，因為舞台的安全是非常重要，對所有表演者是非常重要的一件事。所以昨日我們公布了，我找了康文署（康樂及文化事務署）其中一個助理署長成立一個工作小組，當然會找其他相關的部門，包括勞工處，機電工程署，我們亦會找一些專家和我們一起去看這件事，看看成因是甚麼，最重要的就是我們還有些甚麼，無論從制度方面，或者未來工作安排方面，需要做甚麼改善措施，令將來的舞台表演可以更加安全地進行。 這方面的工作，我想初步需要幾個星期的時間去進行，在小組完成工作前，我們會特別關注在這些舞台上的表演，所以康文署會在未來旗下場地的表演，會和租場的人士去談，看看他們舞台的設置等，有沒有一些需要改善的地方，避免一些太過高危的設施在舞台上，或者我請孫局長談一談從勞工處的角度怎樣跟進這件事。 勞工及福利局局長：多謝各位傳媒。首先，我再次對傷者表示深切慰問。政府高度關注今次事件，從勞工處的角度而言，在《職業安全及健康條例》方面，我們的同事昨晚開始已通宵做搜證的工作，已經展開全面的調查。根據《職業安全及健康條例》，僱主有「一般責任條款」。我們會徹查究竟核心原因為何，有沒有人需要負責；如有人需要負責，我們會嚴厲執法，根據法例作出必要的跟進行動，包括檢控工作。除此之外，我們今日已發出暫時停工通知書，要求暫停所有於懸掛裝置下的工作。主辦單位亦要向我們匯報，直至我們覺得如何可以切實可行、安全地拆除這些懸掛裝置，確保整件事安全。 除勞工方面外，我也留意到很多觀眾和市民看過片段後，可能感到不安和難過。如果大家有這些感受，可以與家人朋友傾訴；若仍感到難以開解，我們了解坊間很多志願機構提供一些輔導服務。如有需要，亦可致電社會福利署熱線（2343 2255），我們樂意為大家作出轉介。多謝各位。 記者：你好，想請問其實理論上一個show要go on，場地設計與事前quality check應該由機電署及康文署負責，可否談談這兩個部門何時進行這方面的工作，以及是否批准了演唱會可以舉行？現時有沒有政府部門需要為是次意外負責？這是第一（個問題）。第二，想問涉事跌下來的屏幕，可否提供供應屏幕、將屏幕吊起、當日控制升降或舞台效果涉及哪些公司？初步有否發現一些人為因素，需要為此負責？ 文化體育及旅遊局局長：或者我解釋一下，康文署出租這些場地時的安排，康文署作為場地管理人，署方與所有租用者會達成一個協議，協議詳細列出雙方的責任，以及作為租用者舉辦活動時需要做的工作。通常在一些比較大型的舞台表演上，由負責租場的一方負責整個場地的安全設施，要負責建築，亦要找一個專業、合資格的工程師進行認證，證明設施符合安全，可以使用。而康文署亦會在租用者取得相關文件證明後，才容許節目繼續進行。 昨日發生的事件，大家都不想見到。現時說哪個環節出錯，或者誰要負責，我覺得可能是言之尚早。但正如剛才孫局長所說，在法例之下，我們會嚴格執行，誰需要負責，我們一定會追究到底。所以大家多給一點時間，因為康文署需要時間就場地或事件發生的原因做一些調查，亦可能需要徵詢專家意見。 記者：其中一位舞蹈員的爸爸媽媽從加拿大返港，但都需隔離七日，政府會否給予他們通融措施？整個調查需時多久？行政長官李家超指需檢視同類活動，是否意味其他歌手的演唱會都會受影響或延期？演唱會首兩日均有意外，康文署的在場監督曾指舞台安裝和紮建屬安全，是否意味署方職員在監督上有疏忽？ 文化體育及旅遊局局長：我們收到有傷者家屬想從外地回港探訪，我們會盡量安排，初步已聯絡醫務衞生局，實際上安排我們會盡量滿足家屬意願，當然我們亦有防疫要求，但同時明白家屬是心急的，我們會盡量在兩者之間取個平衡。 至於你最後一個問題提及曾經於同一個音樂會發生事件，康文署同事是知悉的，我們也曾經與勞工處同事進行檢視，向主辦單位提出一些改善意見。在該段時間，我們主要收到的投訴是關於台上走位情況，大家可能聽過曾經有人在台上跌倒或台上有洞等問題，我們已作出改善建議；七月二十六日的表演安排上與之前的有所不同，是主辦單位在聽取康文署和勞工處意見後作出的改善措施。 剛才你問到會否影響日後其他演出，正如我剛才提到，康文署會調查今次意外成因，例如我們初步見到鋼索斷裂，斷的原因為何，我們或需拿鋼索進行檢測和找專家做研究，找出是運作或物料的問題，這些在現階段暫時未能下定論。我們完成調查後會提出一些意見，當然長遠而言會影響將來所有表演，如若牽涉較複雜的舞台設計，我們需多做些甚麼工作。在調查完成前這段時間，康文署會與已租用場地者檢視個別表演可能牽涉到的問題，例如今次表演牽涉吊上半空的裝置或場地設計，以盡量減低同類事件再次發生的可能性，這是短期內會採取的措施。總的來說則正如行政長官所講，我們要確保所有表演均安全地進行。 記者：想問你說主辦方有給你們文件，你們是否沒有責任去徹查這件事，讓其他人去徹查呢？是否署方是沒有責任，而將所有責任歸究主辦方的文件上面沒有寫清楚，或者是文件上的出錯呢？是否查完之後政府有責任的話，你剛才說的追究到底是否應用到政府部門上呢？ 文化體育及旅遊局局長：我想我剛才所說的是解釋給大家知道，康文署在租用場地的時候要經過的程序，以及大家之間的關係是怎樣。大家看到康文署和勞工處，我們立刻出來，在場地做調查，我們也負起責任，因為這個始終是我們的場地，亦牽涉到一些勞工的問題，所以勞工處和康文署也立刻出來回應和跟進。康文署亦成立小組去做調查和看看將來怎樣做一些改善的功夫，所以我們絕對是會負起我們應該負的責任，至於追究責任的問題，正如我所說，我們要看了事實究竟是怎樣，究竟在哪裏出錯，到時我們再看究竟是誰，是政府也好，或者外面的人士也好，總之我們會跟足責任和法例去嚴格執行，嚴肅跟進。 （請同時參閱談話全文的英文部分）
政府呼籲院舍業界及醫護團隊配合新措施加快疫苗接種（附圖）
22.7.2022

勞工及福利局局長孫玉菡及醫務衞生局局長盧寵茂教授今日（七月二十二日）傍晚聯合主持線上簡介會，呼籲院舍業界及醫護機構配合外展接種新措施，進一步提升新冠疫苗接種率，加強保護安老院及殘疾人士院舍院友。 孫玉菡說：「有賴各方不辭勞苦安排院友接種疫苗，並加強解說以釋除疑慮，院舍院友的第一及第二劑接種率已分別上升至約93%及87%。然而，近期院舍個案隨社區感染持續高企而增加，而第三劑的接種率只有約39%，我們有必要加緊院舍接種的工作。」 盧寵茂教授說：「長者是新冠疫情下最受影響的高危群組之一。香港80歲或以上的長者人口接近40萬，第五波疫情數據顯示，這年齡群組若未有接種疫苗而感染新冠病毒，死亡率高達16.23%，但若已接種三劑疫苗，死亡率可降至1%。保護院舍院友是我們防疫抗疫工作的重中之重。我們將展開特別計劃，做到『針跟人』，目標是不錯過任何一位到期打針的院友，盡快為他們接種。」 鑑於大部分於第五波疫情中感染的院友已經康復，並快將到期接種第三劑疫苗，兩位局長期望院舍與醫療團隊繼續密切合作，按「應打盡打」的原則為院友接種，務求在今年八月內把第二劑的接種率提升至九成以上，並在九月底前為所有到期接種第三劑疫苗的院友接種，令第三劑的接種率提升至最少五成，屆時計及已接種兩劑疫苗的康復院友，院舍符合第三階段「疫苗通行證」要求，即與第三劑等同的有效接種率有望超逾八成，加強保護院友和建立屏障保護院舍。 政府下星期一（七月二十五日）起將邀請各醫療團隊每星期最少一次到訪與他們配對的院舍提供外展接種服務，為期六周，並會就此發放特別津貼，以應付所涉及的額外人手及交通開支。衞生署已招募更多醫療團隊參與外展接種，希望進一步加快接種速度。此外，仍有少數院友自己或因家屬反對而尚未接種疫苗，政府會繼續與醫療團隊及院舍聯手加強解說，釋除疑慮。 孫玉菡補充：「我們感謝院舍業界一直積極配合抗疫措施，鞏固院舍屏障，院舍員工的第三劑疫苗接種率更已超過75%（註）。我有信心院舍會繼續和醫療團隊加強溝通，並且與政府通力合作，按疫情採取適當措施，包括由下星期三（七月二十七日）起要求所有院舍員工每七天進行一次核酸檢測。」 註：尚未接種第三劑疫苗的院舍員工主要屬接種第二劑疫苗後六個月內，或康復後六個月內而無需額外接種。
勞工及福利局局長就院舍防疫、預防中暑及失業率會見傳媒談話全文（只有中文）（附圖）
21.7.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（七月二十一日）下午為香港貿易發展局「教育及職業博覽2022」開幕禮主禮後，就院舍防疫工作、預防中暑措施及失業率會見傳媒的談話全文： 記者：局長，你好。有兩個問題。第一，就院舍檢測安排，安老業界透露檢測將會加密至每星期做一次核酸檢測，有需要時甚至兩日一次，想問政府是否真的有意這樣做？為何選在現時似乎重症和死亡率未有大增的情況下做？ 勞工及福利局局長：多謝大家。大家也知道，面對現時疫情的狀況，保護好老人家，尤其是住在院舍的長者，亦包括居於院舍的殘疾人士，是我們的重點工作。要做好這工作，有兩個重點。第一，我們希望繼續推高接種率，因大家明白完成接種對於防重症、防死亡非常重要。第二，住在院舍的長者或殘疾人士其實很少外出，所以我們要好好保護他們。如何保護好他們？就是確保與他們接觸的人，盡可能減低受感染的風險。這如何做？便是通過檢測。檢測方面，大家明白目前員工每天都已在做自我快速抗原測試。這當然有幫助，但要進一步加強，就要通過核酸檢測，所以我們正在構想和細化方案中。本星期稍後時間，我會親自與業界詳細講解經細化的具體方案，但目標很清晰，就是要加強檢測，進一步令院舍更具能力防範疫情。 記者：是否會加密檢測至每星期一次？另外，地盤工人方面，知道勞工處會根據天文台的香港暑熱指數，制定酷熱天氣下地盤工人防中暑的工作指引，想問研究方向如何？例如屆時會否每日公布暑熱指數以作參考？究竟達至甚麼水平，僱主便要安排工人定時休息，甚至停工？政府會否考慮直接以立法取代《預防工作時中暑的風險評估》指引？ 勞工及福利局局長：先答檢測密度。我們稍後時間會見業界時會詳細向大家談密度，但大家可以知道，方向是加密。我覺得今天未確定最後方案，我不方便說，但方向很清晰。本星期稍後時間，我會親自與業界討論，亦會講解如何落實有關方向，也希望業界理解。我很感謝業界在整個疫情以來通力合作，而我們也有很好的溝通渠道，多謝大家。 關於防中暑，我們現在構想的方向是研究在指引中可否引入香港暑熱指數。香港暑熱指數由天文台制定，亦做得很科學化，所以希望可以參考暑熱指數，應用在我們的指引中。目的是讓指引有更多較客觀的參考指標，方便僱主和僱員，根據指引決定是否需要在中暑方面做一些防範工作，包括小休、更多工作時間間距、飲水安排等，有更客觀的指引和安排。我們希望盡快落實這方面的修訂。 記者：但為何不直接與酷熱天氣警告掛鈎？會否考慮直接立法取代這指引？ 勞工及福利局局長：大家都知道，中暑除溫度外，與濕度、是否受太陽直接照射、工作的強度、穿的衣服是否透氣等均有關係，所以如果只參考溫度的指標，似乎較單一化。我們留意到香港暑熱指數包含不同參數，我們覺得較適合香港的情況。我們一訂好指引後，僱主和僱員都要跟從，因這指引是根據《職業安全及健康條例》而做。 記者：會否強制？ 勞工及福利局局長：指引是讓大家有參考如何做。要做好工夫防止中暑，確保員工不會因整個工作安排而不適當中暑，這在法例下僱主有其責任，這是僱主的一般責任。 記者：院舍方面，因為員工現時已要到檢測站接受檢測，會否安排人手協助他們做核酸檢測？另外想問現時亦計劃要求訪客接種三劑疫苗及做核酸檢測，會否有時間表或指標如何？ 勞工及福利局局長：首先，當我們要加密做核酸檢測，我們正與院舍密切溝通，務求達到大家覺得可做到的安排，方便大家。同樣，細節會待本星期我們會見他們時，會詳細跟大家講，但大方向都是令執行時院舍覺得可以做得到，方便到大家，這請大家放心。第二，關於訪客，正如我之前所說，要保護好在院舍的長者和殘疾人士，員工是其中一個我們要守的防線，訪客一樣要關注。所以，我們也會在這次制定防範措施時，訪客需要完成接種疫苗，其他防疫要求會一併提出，詳情在本星期稍後時間討論時，一定會告知院舍。 記者：（有關訪客需完成接種及核酸檢測） 勞工及福利局局長：我們肯定要加強防控措施，詳情容後在本星期會見時一併宣布，但方向是清晰的。 記者：政府想加強接種，具體上會做甚麼？之前即使有外展隊，其實成效也不大。 勞工及福利局局長：如果要保護好在院舍的長者和殘疾人士，提高接種率很重要。現時大家也見到，第一劑疫苗的接種率已達92%左右，第二劑也超過85%。現時我們要集中做得更好的，是希望讓更多已經合資格接種第三劑的長者和殘疾人士盡快接種。所以在這方面，我們固然要加強現時的外展隊，亦要想辦法提高接種率。同樣地，我們會在本星期稍後時間會見業界時，一併討論如何做，大家的目標是一致的。所以，我相信通過與院舍通力合作，希望能築好屏障，保護院舍的長者和殘疾人士。 記者：另外，會否預計失業率進一步下降？「2022保就業」計劃即將完結，失業率會否上升？ 勞工及福利局局長：大家看到最新一期（二○二二年四月至六月）的失業率下跌至4.7%，當然這次下跌是受惠於社交距離措施的放寬，也有消費券等一連串原因。暫時見到的情況而言，我們希望下一期失業率會有進一步的改善，但關鍵仍取決於疫情的發展及香港整體經濟的改變。多謝大家。
二零二二年四月至六月失業及就業不足統計數字發表
19.7.2022

根據政府統計處今日（七月十九日）發表的最新勞動人口統計數字（即二零二二年四月至六月的臨時數字），經季節性調整的失業率由二零二二年三月至五月的5.1%下跌至二零二二年四月至六月的4.7%。就業不足率亦由二零二二年三月至五月的3.5%下跌至二零二二年四月至六月的3.0%。 與二零二二年三月至五月比較，在二零二二年四月至六月期間，大多數主要經濟行業的失業率（不經季節性調整）及就業不足率均見下跌，其中建造業、零售、住宿及膳食服務業以及藝術、娛樂及康樂活動業的失業率及就業不足率均有相對明顯的跌幅。 總就業人數由二零二二年三月至五月的3 553 800人，上升至二零二二年四月至六月的3 571 600人，增加約17 800人。同期的總勞動人口亦由3 745 200人上升至3 750 200人，增加約5 000人。 失業人數（不經季節性調整）由二零二二年三月至五月的191 400人下跌至二零二二年四月至六月的178 600人，減少約12 800人。同期的就業不足人數亦由130 400人下跌至111 600人，減少約18 800人。 評論 勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示：「勞工市場在二零二二年四月至六月隨着本地疫情大致緩和及社交距離措施逐步放寬而改善。消費券計劃和『2022保就業』計劃亦有幫助。二零二二年四月至六月經季節性調整的失業率由二零二二年三月至五月的5.1%下跌0.4個百分點至4.7%，就業不足率亦下跌0.5個百分點至3.0%。總就業人數轉為增加17 800 人至3 571 600人，失業人數進一步減少12 800人至178 600 人。」 按行業分析，與消費及旅遊相關行業（即零售、住宿及膳食服務業）合計的失業率在二零二二年四月至六月較上一個三個月期間顯著下跌1.4個百分點至7.4%。其中，餐飲服務活動業的失業率大幅下跌2.4個百分點至8.6%，零售業的失業率下跌0.8個百分點至6.6%。多個其他行業的失業率也下跌，尤其是建造業和藝術、娛樂及康樂活動業。 展望未來，孫玉菡說：「由於本地經濟活動繼續恢復，勞工市場在短期內料會進一步改善，但改善的幅度將取決於本地疫情以及環球和本地金融狀況。政府推出的各項措施將繼續為恢復本地經濟提供支持。我呼籲社會各界繼續與政府合作控制疫情。」 大型招聘會方面，勞工處將於二零二二年八月四日及五日在修頓場館舉辦「職場創新機招聘會」，共有超過40個僱主參與，提供大量不同行業的職位空缺。勞工處在二零二二年四月至六月平均每月錄得90 621個來自私營機構的空缺，按年上升10.0%，較二零二二年三月至五月的平均數字則上升19.8%。求職人士可使用勞工處的網上平台（如「互動就業服務」網站）獲取這些空缺資訊。 進一步資料 失業和就業不足的統計數字，是根據持續進行的「綜合住戶統計調查」結果而編製。 統計調查所採用有關失業及就業不足的定義，緊隨國際勞工組織的建議。當中，就業人口涵蓋所有僱主、自營作業者、僱員（包括全職、兼職及散工等）和無酬家庭從業員。而按行業（或職業）劃分的失業人士是按其以前從事的行業（或職業）劃分。 二零二二年四月至六月的統計調查所用的樣本，是通過一個根據科學方法設計的抽樣系統選出，包括約25 000個住戶，共約69 000人，以代表本港人口的情況。根據這個樣本編製而成的勞工統計數字反映二零二二年四月至六月的移動三個月期間的情況。 統計調查是向樣本中各住戶內每名15歲或以上的成員進行訪問，以搜集有關勞動人口特徵的資料。 載列最新勞工統計數字的統計表可於政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=D5250021&scode=200 ）下載。有關勞動人口特徵的詳細分析則刊載於每年出版四次的《綜合住戶統計調查按季統計報告》。最新一期的報告載列二零二二年一月至三月的統計數字，而涵蓋二零二二年四月至六月的一期將於二零二二年八月底出版。用戶亦可在政府統計處網站（ www.censtatd.gov.hk/tc/EIndexbySubject.html?pcode=B1050001&scode=200 ）下載。 有關勞動人口統計數字的查詢，請聯絡政府統計處綜合住戶統計調查組（三）（電話：2887 5508或電郵： ghs@censtatd.gov.hk ）。
勞工及福利局局長為仁濟醫院第五十五屆董事局就職聯歡晚宴主禮致辭（只有中文）
13.7.2022

以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（七月十三日）晚上為仁濟醫院第五十五屆董事局就職聯歡晚宴主禮的致辭全文： 葉恭正主席（仁濟醫院第五十五屆董事局主席）、黃楚淇主席（仁濟醫院第五十四屆董事局主席）、各位仁濟醫院董事局的副主席、總理、顧問、各位嘉賓、各位朋友： 今日是仁濟醫院第五十五屆董事局的就職典禮的大日子。首先我向葉恭正主席及其董事局成員表示衷心的祝賀，亦對黃楚淇主席及第五十四屆董事局成員表示衷心的感謝。 今年是特區成立第25年，而仁濟醫院則是成立第55年，仁濟醫院比特區大30年。我自己於20年前已與仁濟醫院結下不解之緣，與仁濟醫院已有很好的接觸，在此我希望藉此機會與大家簡單分享一下。 回歸第25年的七月一日，最重要的事情就是習近平主席來到香港。第一是為第六屆政府監誓，第二是發表重要講話。我想藉今晚的機會與大家簡單分享一下，因為仁濟醫院匯聚了社會的賢達，雲集了各界的精英，我覺得應該跟大家談一談。 習主席的講話是深刻清晰的，基本上是大家耳熟能詳的「四個必須」及「四點希望」。「四個必須」大家都很清晰：第一是全面準確貫徹「一國兩制」方針，這點非常重要；第二是堅持中央全面管治權和保障特區高度自治權相統一，這是兩個重要的方針。但這兩個重要的方針由誰落實？這亦說得很清楚，是由「愛國者治港」。第四--相信在此各位很多都是商界的朋友--習主席給予大家很大的「定心丸」，就是必須保持香港的獨特優勢和地位，我覺得這非常重要。 習主席繼而對特區政府及整個香港社會提出「四點希望」，當然這「四點希望」除是希望外，亦肯定是我們奮鬥的目標。其實八個字已說明一切：第一是治理，先練好內功，做好自己的事情；第二是發展，各位商界朋友也明白，要令香港發光發亮，即可賺到更多錢，可以令社會發展得更好；第三是民生；第四則是和諧。 今日我想跟大家談一談民生與和諧。因為仁濟醫院的工作正正是香港政府最好的拍檔，幫助我們切切實實排解民生的憂難，以及一起攜手建立一個和諧的社會。大家看看仁濟醫院過去做的事情非常之多，在安老、助弱、幼兒服務、康復服務，所有勞工及福利局提出的政策，仁濟醫院也很支持我們。 今日時間有限，我尤其想說在第五波疫情最高峰的時候，我們的暫託中心極需要醫護人手進駐，幫助我們救治老人家。在荃灣西約體育館，有一支醫護隊就正正是仁濟醫院在最水深火熱的時候向我們伸出援手。所以，正是習近平主席談的「民有所呼，我有所應」，我的感受覺得當時「政府有所呼」，我相信「仁濟必有所應」，所以我希望仁濟醫院各位朋友繼續發揮這個精神。 我剛剛上任勞工及福利局局長，所以「我必定有所呼」，我相信「仁濟必定有所應」，所以多謝各位。我相信仁濟醫院在未來一年會做得更加好，更加可以配合政府的施政，一起做好和諧社會。多謝各位。