만약 텍사코에서 직원들과 1억 7천 6백만 달러의 합의금을 받을 만큼 충분한 차별이 있다면, 텍사코 주주들에게 보상금을 지급할 만한 충분한 차별이 있었다. 즉, 기업 금고가 아니라 노동 시장에서 최고의 흥정을 고용하지 못함으로써 투자자들을 굴복시킨 기업 임원들의 개인 자산으로부터 말이다.
텍사코는 직원들 사이에서 1억 7천 6백만 달러에 차별 소송을 해결했다.