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{"text":"다양한 선택지 중 어떠한 선택을 해볼 생각이 있나?","label":2,"label_text":"Option"}
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{"text":"어떠한 결과를 얻고 싶으시겠어?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 현실을 인식하고 있나?","label":1,"label_text":"Reality"}
{"text":"다양한 선택지 중 어떠한 선택을 해볼 수 있는지 고민해보시겠어요?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"비전을 완료하기 위해 어떠한 실행 계획을 세우고 싶으시겠어?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"어떠한 비전을 이루고 싶은 이유가 있나?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 현실적인 제약 사항을 인식하고 있나?","label":1,"label_text":"Reality"}
{"text":"다양한 선택지을 고려할 때,어떠한 선택이 가장 실용적인지 생각해보시겠어요?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"비전을 완료하기 위해 어떠한 실행의지를 가지고 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"비전을 이루는 과정에서 어떠한 성취감을 느낄 수 있을까?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 강점과 장점을 발견할 수 있나?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 자원이 필요한지 생각해보시겠어요?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 제한과 도전을 극복하고 있는지 알려주시겠어요?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"지금 상황에서 어떠한 변화가 필요하다고 느끼시나?","label":1,"label_text":"Reality"}
{"text":"그밖의 선택지를 고려해보았을 때,어떠한 장단점이 있는지 알려주시겠어요?","label":2,"label_text":"Option"}
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{"text":"어떠한 분야에서 더욱 전문성을 갖추고 싶으신가?","label":0,"label_text":"Goal"}
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{"text":"어떠한 가치관이 성장과 목적 달성에 영향을 미칠까?","label":0,"label_text":"Goal"}
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{"text":"비전을 완료하기 위해 어떠한 습관을 형성하고 싶으신가?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 미래 가능성을 간과하고 있을까?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 지식과 기술을 습득하고 싶으신가?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 미련한 습관이 성장을 저해하고 있을까?","label":1,"label_text":"Reality"}
{"text":"그밖의 선택지를 고려했을 때,어떠한 시각이 더욱 혁신적인지 알려주시겠어요?","label":2,"label_text":"Option"}
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{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 신뢰할 수 있는 정보나 자료가 필요하십니까?","label":0,"label_text":"Goal"}
{"text":"지금 상황에서 어떠한 제한적인 믿음이 성장을 제한하고 있을까?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"지금 상황에서 어떠한 임무나 관계에서 놓친 기회가 있는지 알려주시겠어요?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"지금 상황에서 어떠한 한계적인 사고방식이 발목을 잡고 있을까?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"부서의 현재 꿈 환경에서 발생하는 스트레스를 어떻게 완화할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서의 성과를 향상시키기 위해 어떠한 지속적인 개선 활동을 추진할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서이 지금 직면하고 있는 변화에 대응하기 위해 어떻게 대응 전략을 수립할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서의 현재 꿈 프로세스에서 불필요한 작업을 어떻게 제거할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서의 지금 역량을 파악하고 강화하기 위해 어떠한 평가 도구를 활용하고 있나?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"부서의 지금 프로젝트에서 어떠한 지식을 공유하고 활용할 수 있을까?","label":1,"label_text":"Reality"}
{"text":"부서의 임무 효율성을 향상시키기 위해 어떠한 자동화 도구를 도입할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서의 지금 프로젝트에서 어떠한 더 새로운 기회를 발견할 수 있을까?","label":1,"label_text":"Reality"}
{"text":"부서의 비전을 완료하기 위해 어떠한 협업 모델을 적용할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서의 지금 직무 역할 및 책임을 명확히 할 수 있는 방법은 무엇인가?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서의 성과를 향상시키기 위해 어떠한 피드백 문화를 구축할 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"부서이 지금 직면하고 있는 제한 사항은 무엇인가?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"부서의 구성원들이 개인적인 비전을 설정하고 추구할 수 있도록 어떻게 도와줄 수 있을까?","label":2,"label_text":"Option"}
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{"text":"귀하는 임무에서 어떠한 방식으로 리스크를 관리하고 있나?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"당신이 소속된 팀에서 가장 큰 성과를 이룬 프로젝트는 무엇인가?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"그대가 임무에서 가장 도전적인 결정을 내리는 상황은 어떠한 것인가?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"귀하는 임무를 수행하면서 어떠한 리더십 스타일을 적용하고 있나?","label":2,"label_text":"Option"}
{"text":"당신이 소속된 팀에서 가장 큰 문제를 해결한 경험이 있나?","label":2,"label_text":"Option"}
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{"text":"귀하는 임무에서 어떠한 리더십 스타일을 선호하나?","label":2,"label_text":"Option"}
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{"text":"비전을 완료하기 위해 무슨 작은 단계부터 시작하고 싶으신가?","label":0,"label_text":"Goal"}
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{"text":"그대가 담당하고 있는 임무에서 무슨 혁신적인 아이디어를 발굴하기 위해 무슨 프로세스를 거치나?","label":1,"label_text":"Reality"}
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{"text":"당신이 소속된 팀에서 지금 진행 중인 프로젝트의 일정을 관리하기 위해 무슨 도구를 사용하고 있나?","label":0,"label_text":"Goal"}
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{"text":"부서의 임무 프로세스를 혁신하고 효율성을 높일 수 있는 방법은 무엇일까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"어떻게 하면 고객 경험을 개선하고 우수한 서비스를 제공할 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"더 새로운 시장 동향을 파악하여 비즈니스 전략을 개선할 수 있는 방법은 무엇인가?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"어떻게 하면 부서원들의 창의적인 아이디어를 촉진하고 발전시킬 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"조직에서 혁신을 주도하기 위해 어떠한 문화와 환경을 조성해야 할까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"어떠한 방법으로 다양한 관점과 아이디어를 수용하고 통합할 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"어떻게 하면 자원의 효율적인 활용을 위해 창의적인 해결책을 찾을 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"부서 내에서 협업과 커뮤니케이션을 개선하기 위해 어떠한 창의적인 방법을 사용할 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"어떠한 방법으로 직원들의 창의성과 자기주도성을 촉진할 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"조직의 문제를 해결하기 위해 어떠한 비전과 비전을 설정해야 할까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"지금의 도전적인 상황에서 어떠한 미래 지향적인 전략을 수립할 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"어떻게 하면 지속 가능한 비즈니스 모델을 창출하고 사회적 가치를 실현할 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"조직이 변화에 빠르게 적응하고 혁신적인 성과를 내기 위해 어떠한 리더십과 조직문화를 갖춰야 할까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"비전을 달성하는 동안 어떠한 동료의 지원을 받아볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"비전을 완료하기 위해 어떠한 시간 관리 전략을 사용해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 역할 모델을 따라볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"비전을 실현하는 동안 어떠한 자기개발 활동을 해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"비전을 이루는 동안 어떠한 더 새로운 시도를 위해 불확실성을 허용해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"자신의 목적에 대한 동기와 열정을 어떻게 높일 수 있을까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"목적 달성을 위해 어떠한 도전적인 행동 계획을 수립하고 실천해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 경쟁적인 자세를 취해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 예비 계획을 세워볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"목적 달성을 위해 어떠한 시간 관리 방법을 시도해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 적절한 리워드와 인센티브를 도입해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"자신의 목적에 대해 어떠한 실험과 조정을 통해 최적의 방법을 찾아볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 상징적인 약속이나 계약을 체결해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"목적 달성을 위해 어떠한 주변 환경의 변화를 이끌어내볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"자신의 목적에 대해 어떠한 자기동기 부여 전략을 사용해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"목적 달성을 위해 어떠한 적극적인 사고 과정을 적용해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
{"text":"비전을 이루기 위해 어떠한 협업과 협력을 통해 강점을 발휘해볼까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"자신의 목적에 대해 어떠한 적절한 우선순위와 집중력을 가질까?","label":3,"label_text":"Will"}
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{"text":"너는 어떤 상황에서도 항상 행운을 만날 수 있다고 생각하나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 이유로 대부분은 계획을 과대평가하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 이유로 이와 같이 자주 나쁜말을 하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 당신의 가족들이 이 문제를 해결하는데 도움을 주지 않나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"일을 음악 감독에게 위임하려고 하는 건가?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무엇때문에  이해하지 못하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 일을 스피치 라이터에게 위임하려고 하는 건가?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"너는 아까전 부터 이 문제에 대한 모든 가능한 대안을 탐색했다고 가정해도 될가요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그 계획이 강력한 염증적 언어나 감정적인 표현을 사용하고 있는지 확인해 보셨나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 당신의 일을 스포츠 코치에게 위임하려고 하는 건가요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"저의 견해로는,그 계획은 성공하지 못할 것 같습니다.","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무엇때문에 인생를 과대노력하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"다른 사람들이빠르게 일을 끝내나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"당신의 일을 어떻게 처리해야 하는지 알려줄게요.","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그건 당신에게 좋지 않을 거에요.","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 결정을 내려야만 문제가 해결될까요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 것을 선택하면 더 좋은 결론를 얻을 수 있을까요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무엇때문에 너가 성공을 의심하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"가장 좋은 선택은 무엇인가요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"이미 다른 사람들이 이 아이디어를 시도해보고 실패하지 않았나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무엇때문에 그대는강하게 주장하지 않았나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무엇때문에 너는 가정을 과소평가하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 그 목표를 위해 더 많은 시간을 들이지 않나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그쪽은 이와 같이 행동해야 한다고 확신합니다.","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"좋은 방법은 무엇인가요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"다른 팀원을 이 일에 참여시켰다면 결과가 달랐을가요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"이 주장이 다른 상황나 지역에 대한 이해나 경험이 부족한 사람에게서 나왔습니까?","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"그대는 업적을 과소평가하세요.","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 방법이 가장 좋은 해결책인가요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그들보다나은 연봉을 받지 못하나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그 목표를 위해 다른 사람들의 도움을 구하지 않나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"행복이란 무엇이라고 생각하나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무엇때문에 저의 아이디어를 거부하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"왜 스트레스를 피하기 위해 이와 같이 해보지 않는 것이죠?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"이 목표를 달성하는 데 얼마나 힘들 것으로 예상하시나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"당신의 계획은 이전에 실패한 계획과 비슷하지 않나?","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"무슨 이유로 자꾸 실패에 집착하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"부모가 이 문제를 대신 해결하면 어떨까요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 이유로 늘 다른 사람을 탓하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"무슨 이유로  또 다시 이와 같이 큰 문제를 일으키려 하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그쪽은 이 프로젝트에서 무슨 목표를 세워야 한다고 노력하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"해결해야 할 이 문제를 팀장에게 맡기려는 건가?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 당신은 그 목표를 달성하기 위해 더 많은 노력을 기울이지 않나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"그 주장을 뒷받침하는 전문가의 논문이 있나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 당신은 그렇게 관용이 없나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"너는 무슨 이유로 이와 같이 무모한 행동을 하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"어떤 추가적인 전략을 고려하여 이 문제를 어떻게 극복할 수 있을까요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"사람들이 수준 낮은 관리재능을 가지고 있나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 가끔씩 다른 사람에게 불만만 표현하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 그렇게 잘난 척 하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"나보다뛰어난 도전정신을 가지고 있지 않나요?","label":4,"label_text":"NULL"}
{"text":"왜 해결해야 하는 이 일을 트레이너에게 맡기려는 건가?","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"그쪽은 이 일을 더 적게 찾아봐야 합니다.","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"나는 니가 이와 같이 행동하도록 강요합니다.","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"무엇때문에 사람들은 상처를 공유하나?","label":4,"label_text":"NULL"}
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{"text":"무슨 이유로 이와 같이 어렵게 압박을 느낍니다.","label":4,"label_text":"NULL"}
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