образование, хуманно здравеопазване и социална работа
 9.
 9.
 9.1.
 Държавно управление
 9.1.
 9.2.
 Образование
 9.2.
 9.3.
 Хуманно здравеопазване и социална работа
 9.3.
 10.
 Други услуги
 10.
 10.
 10.1.
 Култура, спорт и развлечения
 10.1.
 10.2.
 Други дейности
 10.2.
 10.3.
 Дейности на домакинства като работодатели; недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление
 10.3.
 10.4.
 Дейности на екстериториални организации и служби
 10.4.
 11.
 Не е посочено
 11.
 11.
 12.
 Не се прилага
 12.
 12.
 В случай че наименованията на категориите по класификацията NACE в сила към 1 януари 2021 г. се различават от изброените в категории IND.1. — IND.10., се използват наименованията по класификацията NACE в сила към 1 януари 2021 г.
 С разбивката „Индустрия“ (клон на икономическа дейност) се цели групировка на крайните или междинните сборове, отнасящи се до лицата.
 Тема: Статут на трудова заетост
 „Наето лице“ е лице, което работи на платено работно място, т.е. работно място, на което посредством изрично или конклудентно сключен трудов договор му се предоставя базово възнаграждение, което не зависи от приходите на структурата, за която то работи (тази структура може да бъде корпорация, организация с нестопанска цел, държавна институция или домакинство). Лицата на платени работни места обикновено получават възнаграждение или заплата, но могат да получават заплащане под формата на комисиони за продажби, на акорд, като бонуси или в натура, например храна, подслон или обучение. Възможно е инструментите, производствените средства, информационните системи и/или помещенията, използвани от заемащия такова работно място, да са отчасти или изцяло собственост на други лица и той да работи под прекия надзор или в съответствие с конкретни насоки на собственика/собствениците или на други наети от него/от тях лица.
 „Работодател“ е лице, което, работейки за своя собствена сметка или с малко на брой партньори, заема дадено работно място в качеството си на самостоятелно заето лице и като такова е ангажирало за непрекъснат период (включително и през референтната седмица) едно или няколко лица, за да работят за него като „наети лица“. Заемащият това работно място взема оперативни решения, засягащи предприятието, или делегира вземането на подобни решения, като запазва отговорността за благополучието на предприятието.
 Ако дадено лице е едновременно работодател и наето лице, то се отнася само към едната група в зависимост от:
 —
 времето, прекарано на работното място, или ако то не е известно,
 —
 получения доход.
 „Работещо за собствена сметка лице“ е лице, което, работейки за своя собствена сметка или с малко на брой партньори, заема дадено работно място в качеството си на самостоятелно заето лице и не е ангажирало никакви „наети лица“ за непрекъснат период (включително и през референтната седмица).
 „Други наети лица“ включва лицата, които са „семейни работници“ и „членове на кооперации на производители“.
 „Семеен работник“ е лице, което:
 —
 заема дадено работно място в качеството си на самостоятелно заето лице в рамките на пазарноориентирана структура, управлявана от свързано лице, което живее в същото домакинство, и
 —
 не може да бъде разглеждано като бизнес партньор (т.е. работодател или работещо за собствена сметка лице), тъй като степента на ангажираност с управлението на въпросната структура по отношение на