нито е встъпвал отново в регистрирано партньорство)
 3.
 3.
 4.
 Разведен/разведена или регистрирано партньорство, разтрогнато по законов път (след което лицето не е сключвало брак, нито е встъпвало отново в регистрирано партньорство)
 4.
 4.
 5.
 Не е посочено
 5.
 5.
 С разбивката „Юридическо семейно положение“ се цели групировка на крайните или междинните сборове, отнасящи се до лицата.
 Тема: Статут на настояща дейност
 „Статут на настояща дейност“ означава настояща обвързаност на лицето с определена икономическа дейност въз основа на референтен период от една седмица, която може да бъде конкретна, скорошна, фиксирана, календарна седмица или последната пълна календарна седмица, или пък последните седем дни, предшестващи преброяването.
 Категория „Работна сила“ обхваща всички лица, които изпълняват изискванията за включване в категорията на наетите или безработните лица.
 Категория „Наети лица“ обхваща всички лица на възраст 15 и повече години, които през референтната седмица:
 а)
 са упражнявали в продължение на най-малко един час труд срещу заплащане или печалба, в брой или в натура; или
 б)
 временно са отсъствали от длъжност, която вече са упражнявали и с която са официално обвързани, или пък от дейност, която са упражнявали като самостоятелно заети лица.
 Наетите лица, които временно не са на работа, също се считат за наети на платена трудова позиция, при условие че имат официално трудово правоотношение. Възможните причини за подобно временно отсъствие могат да бъдат:
 а)
 заболяване или телесна повреда; или
 б)
 ваканция или отпуск; или
 в)
 стачни действия или локаут; или
 г)
 отпуск за образование или обучение; или
 д)
 отпуск по майчинство или родителски отпуск; или
 е)
 намаляване на икономическата активност; или
 ж)
 временна дезорганизация или преустановяване на трудовата дейност поради причини като: лоши климатични условия, механична или електрическа повреда или недостиг на суровини и горива; или
 з)
 временно отсъствие с друг мотив с отпуск или без отпуск.
 Наличието на официално трудово правоотношение се определя съобразно един или повече от следните критерии:
 а)
 непрекъснато получаване на надница или заплата; или
 б)
 наличие на гаранция за завръщане на работа след отпадането на непредвиденото обстоятелство или на споразумение относно датата на завръщане; или
 в)
 изтеклият период на отсъствието от работното място, когато това е приложимо, може да се равнява на периода, през който работниците имат право на компенсационни помощи, без да са задължени да приемат други предложения за работа.
 Самостоятелно заетите лица се считат за наети лица, ако са работили като такива през референтната седмица или временно отсъстват от работа и предприятието им междувременно продължава да съществува.
 Семейните работници се считат за „наети“ на работа лица на същото основание като другите наети лица; това не зависи от броя на часовете, които са отработени през референтния период. По същият начин лица, които изпълняват задачи или служебни задължения на наето лице, което е член на семейството и живее в същото или в друго домакинство, също се класифицират като наети лица.
 Категория „Безработни“ обхваща всички лица на възраст 15 и повече години, които са били:
 а)
 „без работа“, т.е. не са били наети на платена работа, нито са били самостоятелно заети през референтната седмица; и
 б)
 „понастоящем на разположение за работа“,