ръководители, продължителност на мисията, местоположение(я),
 б)
 подробно описание на съответните основани на нуждите дейности, утвърдени от приемащата(ите) организация(и), и ясно определени задачи, които следва да бъдат изпълнявани от доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ, включително елементите, основани на плана за комуникация за инициативата,
 в)
 спецификация на изискваните компетентности за задачите въз основа на рамката на компетентностите;
 г)
 определяне на целите за ефективност, като се вземат предвид продължителността и особеностите на работата на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ, и на подходящите за позицията на доброволец роли,
 д)
 показатели за очакваните крайни продукти и когато е възможно, постигнати резултати от възложените задачи, които да се използват за управлението на изпълнението на дейностите на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ,
 е)
 елементи, позволяващи гъвкавост в реалистична степен, за да се даде възможност на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ да повлияе на задачите и да ги оформи в зависимост от своя личен профил и интереси,
 ж)
 подробности относно работното време, отпуска, работното място и помощта от наставниците,
 з)
 ясно разпределение на отговорностите за управлението и за управлението на сигурността между изпращащата и приемащата организация, както и
 и)
 информация относно осведомеността за сигурността и подходящото поведение по отношение на управлението на риска и на сигурността, когато е уместно.
 2. Изисквания за обявлението
 Обявлението включва минимум следната информация:
 а)
 ясна и точна информация относно инициативата „Доброволци на ЕС за хуманитарна помощ“, хуманитарния ѝ характер и целите на доброволческата дейност,
 б)
 описание на проекта, включително подробности относно оперативните условия и аспектите на сигурността и/или информация за това дали изпращащите и/или приемащите организации са организации на верска основа,
 в)
 описание на задачите, които трябва да се изпълнят от доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ,
 г)
 описание на изискваните компетентности и мотивация, които да съответстват на профила,
 д)
 критерии за допустимост и за изключване (ако има такива) по отношение на принципите за равни възможности и недискриминация,
 е)
 критерии за подбор и минимални изисквания, които да служат като критерии за изключване, ако е приложимо (напр. ниво на квалификация, мотивация и други съответни критерии, като напр. опит, езикови умения, здравословно състояние, позволяващо пътуване и работа в развиващи се държави, възможност да бъде на разположение), и указание дали се търси младши, или утвърден специалист,
 ж)
 указания за това дали се предвижда длъжността да се съчетае със стаж,
 з)
 условия на работа, включително подробности относно продължителността на изпращането на терен, възможностите за обучение, условията на труд и на живот, включително жилищно настаняване и дневна издръжка, полети, застрахователно покритие, медицинска информация и необходими ваксинации и т.н.,
 и)
 дата и час на крайния срок за представяне на кандидатури,
 й)
 срокове за изготвяне на списък на предварително подбраните кандидати и за провеждане на събеседване(ия),
 к)
 процес на събеседване,
 л)
 очаквана дата на решението относно подбора, както и
 м)
 очакван график (дати на обучението, когато е уместно, стажа, подготовката преди изпращането на терен, въвеждането в длъжност, изпращането на терен и дейностите след връщането от терен).
 3. Изисквания за работното време, отпуска и работното пространство
 Фактори
 Основни изисквания
 Минимални изисквания
 Работно време
 —
 Между изпращащата и