Критерият, който определя дали дадено лице е наето, е специфичен за контекста на всяко събиране на микроданни.
 „Работа“ означава набор от задачи и задължения, извършвани в обособена икономическа единица. Лицата могат да имат една или няколко работи. За служителите всеки трудов договор може да се счита за отделен набор от задачи и задължения и следователно за отделна работа. В случай че лицето работи на няколко места, основната работа е тази с най-много обичайно отработвани часове, както е определено в международните статистически стандарти за работното време.
 Работата на срочен трудов договор ще приключи или след предварително определен период от време (до известна дата), или след период, който не е предварително известен, но въпреки това е определен от обективни критерии, като приключването на задача или на периода на отсъствие на служителя, който е временно заместван.
 Работа на трудов договор, който няма такъв предварително определен краен срок, се смята за постоянна.
 За работа се счита договорното, неофициалното или устното споразумение за трудово правоотношение, а не очакването, че може да се наложи респондентът да изгуби работата си, намерението му да я напусне, желанието му да остане на работа или вероятността да остане там за постоянно.
 Степента на детайлност на информацията е специфична за контекста на всяко събиране на данни:
 —
 Срочен трудов договор:
 —
 писмен срочен трудов договор;
 —
 устно срочно трудово споразумение;
 —
 Работа на безсрочен трудов договор:
 —
 писмен безсрочен трудов договор;
 —
 устно безсрочно трудово споразумение;
 —
 не е посочено (1).
 —
 не е приложимо (2).
 Отговорност и контрол върху работата на други лица
 Променливата се отнася за настоящата основна работа на дадено наето лице, което е служител, и прави разграничение между служителите, които имат задачи да упражняват контрол върху работата на други лица, и тези, които нямат такива задачи. Счита се, че лицето има отговорност и контрол върху работата на други лица, когато официално упражнява контрол върху работата на най-малко още едно лице. Отговорността към стажанти и практиканти не се смята за надзор, нито контролът на качеството (проверка на резултатите от услугите, но не и на работата, която други лица вършат) или консултациите.
 —
 да;
 —
 не;
 —
 не е посочено (1).
 —
 не е приложимо (2).
 Година, през която лицето е започнало работа за настоящия си работодател или като самостоятелно заето лице
 Променливата се отнася за настоящата основна работа на дадено наето лице и отчита годината, през която лицето е започнало работа за настоящия си работодател или като самостоятелно заето лице в сегашното предприятие.
 —
 година, през която лицето е започнало работа за настоящия си работодател или като самостоятелно заето лице на основната работа (изразена в четири цифри);
 —
 не е посочено (1).
 —
 не е приложимо (2).
 Размер на местната единица за основното работно място
 Променливата се отнася за основната работа на наетото лице и отчита броя лица, които работят за местната единица, включително тези, които работят на място в единицата, както и тези, които работят извън нея и от организационна гледна точка се числят към нея и получават възнаграждение от нея. Тя включва и работещи собственици и