и служителите.
 —
 Обзор на начина, по който размерът на индивидуалното променливо възнаграждение е свързан с резултатите за цялата институция и с индивидуалните резултати.
 —
 Информация за критериите за балансиране на различните видове предоставени инструменти, в т.ч. акции, равностойни права на собственост, опции и други инструменти.
 —
 Информация за мерките, които институцията ще приложи, за да коригира променливото възнаграждение при слаби показатели за резултатите, в т.ч. критериите ѝ за това кои показатели за резултатите се приемат за „слаби“.
 е
 Описание на начините, по които институцията се стреми да коригира възнаграждението, за да се вземат предвид дългосрочните резултати. В оповестяванията се съдържа:
 —
 Обзор на политиката на институцията за отлагане на променливото възнаграждение, за изплащането му под формата на инструменти, за периодите на задържане и за придобиване на правото на получаването му, в т.ч. когато то е различно за отделните служители или категории служители.
 —
 Информация за критериите на институцията за последващи корекции (отрицателна корекция по време на периода на отлагане и отнемане на придобитото право на възнаграждение — ако това е разрешено от националното законодателство).
 —
 Изискванията за акционерно участие, които могат да бъдат наложени на идентифицирания персонал — ако има такива.
 ж
 Описание на основните параметри и на логиката на схемите за променливите елементи на възнаграждението и другите материални стимули, в съответствие с член 450, параграф 1, буква е) от РКИ. В оповестяванията се съдържа:
 —
 Информация за специфичните показатели за резултатите, използвани за определяне на променливите елементи на възнаграждението, и за критериите за балансиране на различните видове предоставени инструменти, в т.ч. акции, равностойни права на собственост, свързани с акции инструменти, еквивалентни непарични инструменти, опции и други инструменти.
 з
 При поискване от съответната държава членка или компетентен орган — общото възнаграждение на всеки член на ръководния орган или на висшето ръководство.
 и
 Информация за това дали институцията се ползва от дерогацията, предвидена в член 94, параграф 3 от ДКИ — както е посочено в член 450, параграф 1, буква к) от РКИ.
 —
 За целите на настоящата буква институциите, които се ползват от такава дерогация, посочват дали това е въз основа на член 94, параграф 3, буква а) и/или буква б) от ДКИ. Те посочват също така за кои принципи за възнаграждение се прилага(т) дерогацията(дерогациите), броя на служителите, които се ползват от дерогацията(дерогациите), и общия размер на техните възнаграждения, разделен на постоянни и променливи възнаграждения.
 й
 Големите институции оповестяват количествената информация за възнагражденията на своя колективен ръководен орган, като се прави разграничение между членовете с изпълнителни и тези с неизпълнителни функции — както е посочено в член 450, параграф 2 от РКИ.
 Образец EU REM1 — Възнаграждение, предоставено за финансовата година
 а
 б
 в
 г
 Надзорна функция на ръководния орган
 Управленска функция на ръководния орган
 Друго висше ръководство
 Друг идентифициран персонал
 1
 Фиксирано възнаграждение
 Численост на идентифицирания персонал
 2
 Общо постоянно възнаграждение
 3
 В т.ч.: парично
 4
 (не е приложимо в ЕС)
 EU-4а
 В т.ч.: акции или равностойни права на собственост
 5
 В т.ч.: свързани с акции инструменти или еквивалентни непарични инструменти
 EU-5х
 В т.ч.: други инструменти
 6
 (не