за изплащането му под формата на инструменти, за периодите на задържане и за придобиване на правото на получаването му, в т.ч. когато то е различно за отделните служители или категории служители;
 —
 информация за критериите на институцията за последващи корекции (отрицателна корекция по време на периода на отлагане и отнемане на придобитото право на възнаграждение — ако това е разрешено от националното законодателство);
 —
 изискванията за акционерно участие, които могат да бъдат наложени на идентифицирания персонал — ако има такива.
 ж
 Описание на основните параметри и на логиката на схемите за променливите елементи на възнаграждението и другите материални стимули, както е посочено в член 450, параграф 1, буква е) от РКИ. В оповестяванията се посочват:
 —
 информация за специфичните показатели за риска/резултатите, използвани за определяне на променливите елементи на възнаграждението, и за критериите за балансиране на различните видове предоставени инструменти, в т.ч. акции, равностойни права на собственост, свързани с акции инструменти, еквивалентни непарични инструменти, опции и други инструменти.
 з
 При поискване от съответната държава членка или компетентен орган — общото възнаграждение на всеки член на ръководния орган или на висшето ръководство, както е посочено в член 450, параграф 1, буква й) от РКИ.
 и
 Информация за това дали институцията се ползва от дерогацията, предвидена в член 94, параграф 3 от ДКИ — както е посочено в член 450, параграф 1, буква к) от РКИ.
 За целите на настоящата буква институциите, които се ползват от такава дерогация, посочват дали това е въз основа на член 94, параграф 3, буква а) и/или буква б) от ДКИ. Те посочват също така спрямо кои изисквания за възнагражденията прилагат дерогацията (или дерогациите) — т.е. член 94, параграф 1, буква л) и/или м) и/или о) от ДКИ, броя на служителите, които се ползват от дерогацията (или дерогациите), както и общото им възнаграждение, разделено на постоянно и променливо възнаграждение.
 й
 Големите институции оповестяват количествената информация за възнагражденията на своя колективен ръководен орган, като се прави разграничение между членовете с изпълнителни и тези с неизпълнителни функции — както е посочено в член 450, параграф 2 от РКИ.
 Образец EU REM1 — Възнаграждение, предоставено за финансовата година. Зададен формат
 4.
 В изпълнение на член 450, параграф 1, буква з), подточки i) — ii) от РКИ институциите попълват образец EU REM1 от приложение XXXIII към настоящия регламент за изпълнение, следвайки долуизложените в настоящото приложение указания.
 Препратки към правни норми и указания
 Ред
 Обяснение
 1 и 9
 Численост на идентифицирания персонал
 Броят на служителите, чиято професионална дейност има съществено въздействие върху рисковия профил на институциите — в съответствие с член 92 от ДКИ и делегирания регламент на Комисията относно идентифицирания персонал (3), с който се прилага член 94, параграф 2 от ДКИ (идентифициран персонал), и които се ползват от изброените в настоящия образец елементи на възнаграждение. Числеността на идентифицирания персонал, в който не са включени членовете на ръководния орган, се изчислява, като се използва подходът на ЕПРВ (еквивалент на пълно работно време), и се оповестява като брой служители.
 2
 Общо постоянно възнаграждение
 Сборът на стойностите в редове 3—7 на настоящия образец.
