text:
για περισσότερο από τρεις μήνες σε κάθε έτος
 • ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
 Όταν ο άνεργος αναλαμβάνει οποιαδήποτε εξαρτημένη ή αυτοτελή εργασία. Προ- κειμένου για ανέργους που αναλαμβάνουν σποραδική απασχόληση δικαιούνται να εργαστούν έως 3 μέρες τη βδομάδα, έως 12 το μήνα, αφαιρώντας όμως τις μέρες που πραγματικά απασχολήθηκαν, από το πόσο της επιδότησης τους.
 1. εργασία για μικρό χρονικό διάστημα (2-3 μέρες), συνεχίζεται η επιδότηση και αφαιρούνται μόνο οι μέρες που πραγματικά απασχολήθηκαν. Τα ίδια ισχύουν για όσους απασχολήθηκαν σε αντικατάσταση μισθωτών που έχουν ανάπαυση (ρεπό)
 2. δεν είναι διαθέσιμος προς απασχόληση στην αγορά εργασίας από οποιαδή- ποτε αιτία
 3. ο άνεργος καταστεί ανίκανος για εργασία συνέπεια ασθένειας που διαρκεί πάνω από 5 μέρες. Όταν η ανικανότητα είναι πάνω από 5 μέρες συνεχίζει να παίρνει επίδομα ανεργίας, δεν δικαιούται όμως το επίδομα ασθενείας. Επίσης για γυναίκα που είναι επίτοκος ή σε λοχεία, για το διάστημα των 52 ημερών πριν από τον τοκετό και των 53 μετά των τοκετό, κατά το οποίο δικαιούται να απέχει από την εργασία της , αναστέλλεται το επίδομα ανεργίας, γιατί δεν είναι διαθέσιμη για εργασία.
 4. στράτευση, φυλάκιση ή διοικητική κράτηση
 5. προσληφθεί κανονικά, πρέπει να διακόψει το ταμείο ανεργίας έχοντας: την πρόσληψη του φωτοτυπία, βεβαίωση αναστολής από το γραφείο εργασίας του ΟΑΕΔ, την εγκριτική απόφαση πληρωμής
 6. βγεί από την Ελλάδα και αφού επιστρέψει πρέπει να διακόψει το ταμείο ανερ- γίας έχοντας: βεβαίωση αναστολής από το γραφείο εργασίας του ΟΑΕΔ, την εγκριτική απόφαση πληρωμής, φωτοτυπία της σελίδας του διαβατηρίου με την σφραγίδα εξόδου και την σφραγίδα εισόδου στην Ελλάδα για την εγ- γραφή ξανά στο ταμείο ανεργίας
 Οι ανωτέρω ενέργειες (5 και 6) πρέπει να γίνουν εντός 60 ημερολογιακών ημερών από την πρόσληψη ή την αναχώρηση στο εξωτερικό.
 • ΑΝΕΞΟΦΛΗΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΛΟΓΩ ΑΦΕΡΕΓΓΥΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
 Δικαιούχοι των παροχών είναι οι εργαζόμενοι:
 1. Επιχείρησης που κηρύχθηκε σε πτώχευση μετά από δικαστική απόφαση.
 2. Είτε διαπιστώθηκε ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά και λόγω ανεπάρκειας ενεργητικού δεν συντρέχει λόγος κίνησης διαδικασίας πτώχευσης.
 3. Επιχείρησης σε εκκαθάριση.
 4. Επιχείρησης της οποίας ανακαλείται η άδεια λειτουργίας.
 Προθεσμίες: Το δικαίωμα για πληρωμή ανεξόφλητων αποδοχών εργαζόμενου ασκείται με έγγραφη αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ μέσα σε ένα 6μηνο από την ημερομηνία που η επιχείρηση κηρύχθηκε σε(πτώχευση, εκκαθάριση ανά- κληση άδειας.)μετά το δικαίωμα χάνεται.
 1. Βεβαίωση πτώχευσης ,βεβαίωση του οικείου εκκαθαριστή από τον οποίο προ- κύπτει το ύψος τον ανεξόφλητων αποδοχών.
 2. Ασφαλιστικά βιβλιάρια της περιόδου απασχόλησης στην επιχείρηση.
 3. Υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599|86 για το ύψος ανεξόφλητων αποδοχών
 ΠΑΡΟΧΗ ΙΑΤΡΙΚΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ ΣΕ ΑΝΕΡΓΟΥΣ
 α) Παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ανέργους ηλικίας μέχρι 29 ετών.
 Παρέχει ιατροφαρμακευτική κάλυψη σε ανέργους ηλικίας μέχρι 29 ετών εφόσον έχουν παραμείνει εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ επί ένα συνεχές τουλάχιστον δίμηνο.
 β) Παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ανέργους ηλικίας άνω των 29 ετών έως και 55 ετών.
 Παρέχει ιατροφαρμακευτική κάλυψη σε άνεργους ηλικίας άνω των 29 ετών έως και
 55 ετών εφόσον έχουν παραμείνει εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
 επί 12 τουλάχιστον μήνες.
 Επίσης να έχουν πραγματοποιήσει στην ασφάλιση οποιουδήποτε ασφαλιστικού ορ- γανισμού (600) ημέρες εργασίας οι


text:
οποίες αυξάνονται ανά εκατό ημέρες κάθε χρόνο μετά τη συμπλήρωση του 30ου έτους της ηλικίας και μέχρι το 54ο έτος της ηλικίας.
 Προσοχή: στις 2 πρώτες ηλικιακές κατηγορίες, το δικαίωμα δεν είναι ανεξάντλητο αλλά ΜΟΝΟ 4 εξάμηνα και μόνο στους άνω των 55 είναι ανεξάντλητο. Ο ΟΑΕΔ βέβαια δεν κρίνει πόσα είναι τα εξάμηνα που ήδη έχει ασφαλιστεί ο άνεργος αλλά μόνο το ΙΚΑ. Ο ΟΑΕΔ εκδίδει σε κάθε περίπτωση τη σχετική βεβαίωση ανεργίας και το ΙΚΑ κοιτάζει αν έχουν εξαντληθεί τα εξάμηνα. Εννοείται πως η ηλικιακή διαφο- ροποίηση υπάρχει στην περίπτωση της απλής κάρτας (χωρίς επίδομα). Αν υπάρχει επίδομα ανεργίας ισχύει ό,τι και στις περιπτώσεις των κανονικών ένσημων.
 γ) Παροχές ασθενείας σε είδος στους ηλικιωμένους μακροχρόνιως ανέργους.
 Παρέχει κάλυψη για τον κλάδο των παροχών ασθενείας σε είδος σε άνεργους ηλι- κίας άνω των 55 ετών εφόσον έχουν παραμείνει εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέρ- γων του ΟΑΕΔ επί 12 τουλάχιστον μήνες.
 Οι μακροχρόνια άνεργοι θα πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει οποτεδήποτε του- λάχιστον (3000) τρεις χιλιάδες ημερομίσθια στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας του ΙΚΑ. Επίσης, υπάγονται και οι μακροχρόνια άνεργοι ηλικίας άνω των 55 ετών, που έχουν πραγματοποιήσει τον απαιτούμενο από τη νομοθεσία του οικείου ασφα- λιστικού φορέα αριθμό ημερομισθίων για τη χορήγηση της κατώτερης σύνταξης γήρατος (4500 ημερομίσθια).
 Η ως άνω ασφαλιστική κάλυψη αρχίζει από τη ημ/νία υποβολής της αίτησης στο ΙΚΑ και λήγει με την ανάληψη εργασίας ή με τη συνταξιοδότησή τους από οποιοδή- ποτε Ασφαλιστικό Οργανισμό.
 ΙΣΧΥΟΥΝ: βάση του άρθρου 138 του ν.4052/2012 και των αναμενόμενων σχετικών εγκυκλίων: στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΤΕΑΜ και στα μέλη της οικογένειας τους πα- ρέχεται η δυνατότητα για το χρονικό διάστημα 1/3/2012 έως 29/2/2013 ασφαλιστικής κάλυψης από τον ΕΟΠΥΥ για παροχές ασθενείας σε είδος , με 50 ένσημα (αντί 90 που ισχύουν) κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος ή κατά το τελευταίο 15μηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται τα ένσημα του τελευταίου 3μήνου του 15μήνου. Οι άνεργοι μι- σθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες δικαιούνται υγειονομική περίθαλψη για 2 έτη από την ημ/νία υποβολής σχετικής αίτησης ή από την ημερομηνία διακοπής του επαγγέλ- ματος τους εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επί μέρους διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 5 του νόμου 2768/1999 και της παρ. 8 του 2 άρθρου του ν.
 3845/2010. Η ασφαλιστική κάλυψη όσων έχουν ήδη κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/1999 παρατείνεται για ένα έτος από τη λήξη της, όχι όμως πέραν της 31/12/2012
 Ενάντια στην ανεργία και την επισφάλεια, μαχητικό κίνημα ανέργων τώρα!
 Μέσα στην περίοδο της κρίσης η φύση της ανεργίας έχει αλλάξει ριζικά. Δεν πρόκειται για ένα προσωρινό διάλειμμα μεταξύ δύο δουλειών, μια κακοτυχία ή το αποτέλεσμα της τεμπελιάς των νέων ανθρώπων. Τα χαρακτηριστικά που έχει πάρει, ο τεράστιος αριθ- μός των ανέργων που όλο και μεγαλώνει και η μεγάλη χρονική διάρκεια που είναι κά- ποια/ος άνεργη/ος, μας επιτρέπουν να πούμε πως αν τα τελευταία 30 χρόνια η νόρμα ήταν η σταθερή 8ωρη/5ήμερη εργασία και οι άνεργοι/ες μια παράπλευρη απώλεια, σή- μερα τα πράγματα έχουν αντιστραφεί.
 Ανεργία και εργασία γίνονται ένα συνεχές, με την περίοδο

type: other


text:
της ανεργίας να αποκτά όλο και πιο μόνιμα χαρακτηριστικά και να διανθίζεται με ευκαιριακές, κακοπληρωμένες, ανασφάλιστες δουλειές.
 Το κομμάτι της εγχώριας εργατικής τάξης που πρώτα και περισσότερο από όλους έχει υποστεί όλα τα παραπάνω,(με τη συνοδεία πάντα της κρατικής και παρακρατικής κατα- στολής) φυσικά είναι οι μετανάστες/τριες.
 H αναπόληση της προηγούμενης κατάστασης και προσκόλληση στα αντίστοιχα αιτή- ματα (5μερο/8ωρο, 1400 για όλο το λαό) δεν μπορεί να συμβάλλει στην ανάπτυξη ενός ριζοσπαστικού κινήματος που να απαντάει στα σημερινά ζητήματα που μας θέτει η ανερ- γία και η επισφάλεια.
 Παραπέρα, δεν αντιλαμβανόμαστε το να δουλεύουμε μέχρι να πεθάνουμε σαν κάποια ιδανική κατάσταση, αλλά ούτε και τύχη να δουλεύουμε 4ωρα και 6ωρα για 300 και
 500 ευρώ. Ανταγωνιστικά λοιπόν σε αναχρονισμούς αλλά και τα προσωπικά αδιέξοδα και την αυτομαστίγωσή μας, θέλουμε να προτείνουμε την αποσύνδεση της αξίας των ζωών μας από την αξία της παραγωγικότητάς μας.
 Γι αυτό το λόγο είναι απαραίτητη η ανάπτυξη της αλληλεγγύης των ανέργων /επισφα- λών ενάντια στην κοινωνική απομόνωση και την αποξένωση. Για την οργάνωση ενός πολύμορφου κινήματος ανέργων ως αναπόσπαστου τμήματος του κινήματος της ερ- γατικής τάξης, τόσο στις γειτονιές όσο και στα εργατικά σωματεία (όπου αυτό είναι δυ- νατό), με σχέσεις ισοτιμίας στις διαδικασίες, χωρίς τη διαμεσολάβηση γραφειοκρατικών μηχανισμών και «φωτεινών» καθοδηγητών πάσης φύσεως. Ενάντια δηλαδή στον ερ- γατοπατερικό συνδικαλισμό όπως αυτός και αν εκφράζεται και σε κάθε μορφή τυπικής ή άτυπης ιεραρχίας. Να οργανωθούμε από κοινού και ισότιμα, στηρίζοντας τους εργα- τικούς αγώνες και απαιτώντας σταθερή εργασία με αξιοπρεπείς συνθήκες και κοινωνικό μισθό που να καλύπτει τις ανάγκες μας.
 Τα προβλήματα που έχουμε σαν άνεργοι-ες/επισφαλείς συνδέονται με τα προβλήματα των υπόλοιπων κοινωνικών ομάδων που πλήττονται και κοινή ρίζα αυτών των προ- βλημάτων είναι οι κυρίαρχες καπιταλιστικές κοινωνικές σχέσεις. Κοινωνικές σχέσεις που γεννούν αδικία και καταπίεση τόσο τώρα, όσο και πριν τη κρίση. Για αυτό ένα κίνημα ανέργων και οι εργατικοί αγώνες γενικότερα πρέπει να στοχεύουν στην ανατροπή των σχέσεων αυτών.
 Η ανεργία και η επισφάλεια είναι η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουμε καθημερινά, το βασικό εργαλείο του καπιταλισμού για τη χειραγώγηση και τον έλεγχό μας. Είναι καιρός το εργαλείο αυτό να το χρησιμοποιήσουμε δημιουργικά και μαχητικά και μέσω των συλλογικών αγώνων μας ν’ απαντήσουμε έμπρακτα στην επίθεση που δεχόμαστε.
 Ενάντια στις απολύσεις και την κρίση τους, καταλήψεις των χώρων εργασίας και επα- ναλειτουργία τους κάτω από τον έλεγχο και τη διαχείριση των εργαζομένων, με γνώ- μονα τις κοινωνικές ανάγκες και όχι το κέρδος
 • Επίδομα ανεργίας για όλους χωρίς προϋποθέσεις που να καλύπτει τις ανάγκες μας για όλο το χρονικό διάστημα της ανεργίας. Το χρονικό διάστημα της ανεργίας να υπολογίζεται στα συντάξιμα χρόνια.
 • Πλήρη δωρεάν ιατρικοφαρμακευτική περίθαλψη για όλους τους ανέργους και επισφαλείς εργαζόμενους. Ανανέωση των βιβλιαρίων υγείας χωρίς όρους και προϋποθέσεις με την επίδειξη της κάρτας ανεργίας
 • Εγγραφή στον ΟΑΕΔ όλων των ελεύθερων επαγγελματιών που βρέθηκαν στην ανεργία, των εργαζόμενων με «μπλοκάκι» και των μεταναστών εργατών και χο- ρήγηση επιδόματος ανεργίας
 • Απαλλαγή από δημοτικά τέλη, λογαριασμούς ΔΕΚΟ, έμμεση και άμεση φορο- λογία, παύση πληρωμών ενοικίου. Κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη πρώτης


text:
ανάγ- κης
 • Ελεύθερη πρόσβαση στα μέσα μαζικής μεταφοράς με την επίδειξη της κάρτας ανεργίας
 • Διαγραφή του δημόσιου χρέους και των χρεών των ανέργων, εργαζομένων, συν- ταξιούχων
 • Κατάργηση όλων των αντεργατικών μνημονίων και νόμων που απελευθερώνουν τις απολύσεις, καταργούν τις συλλογικές συμβάσεις, μειώνουν τους μισθούς, ελα- στικοποιούν τις εργασιακές σχέσεις. Λιγότερη δουλειά, δουλειά για όλους, όλες με αξιοπρεπείς συνθήκες και κοινωνικό μισθό που να καλύπτει τις ανάγκες μας.
 • Απαλλοτρίωση της εκκλησιαστικής, μοναστηριακής περιουσίας, των μεγάλων πε- ριουσιών και του τραπεζικού κεφαλαίου
 • Κατάργηση των στρατιωτικών δαπανών και των δαπανών για την καταστολή
 Αναρτήθηκε από ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΝΕΡΓΩΝ & ΕΠΙΣΦΑΛΩΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στις 2:55 μ.μ. 0 σχόλια
 Ετικέτες ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΝΕΡΓΩΝ, ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΝΕΡΓΩΝ
 H ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙ ΟΤΙ Ο ΠΟΛΕΜΟΣ ΕΙΝΑΙ Τ...


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 11/26/14
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Τετάρτη, 26 Νοεμβρίου 2014
 Πανελλαδική Γενική Απεργία ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ στις 27 Νοεμβρίου
 Για την Αθήνα η προσυγκέντρωση των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ είναι στις11:00 στη γωνία Δραγατσανίου και Σταδίου στην πλατεία Κλαυθμώνος.
 Θέμα: «Πανελλαδική Γενική Απεργία ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ στις 27 Νοεμβρίου»
 Την Πέμπτη 27 Νοεμβρίου θα δοθεί μια ακόμα μάχη σε ένα πόλεμο που αφορά πρώτα απ’ όλα την αξιοπρέπεια μας.
 Την Πέμπτη 27 Νοεμβρίου είναι ημέρα Γενικής Πανελλαδικής Απεργίας στην οποία συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, επιστημονικοί σύλλογοι, επιμελητήρια, έμποροι κλπ.
 Την Πέμπτη 27 Νοεμβρίου έχουμε υποχρέωση απέναντι στις δυσκολίες και τα αδιέξοδα που αντιμετωπίζουμε να αντιδράσουμε.
 Η συνεχής απαξίωση και υποβάθμιση της εργασίας με όρους μεσαίωνα, η πλήρης αδυναμία αντιμετώπισης των καθημερινών αναγκών, η αποδιάρθρωση του δημόσιου τομέα, η συνεχής εκποίηση δημόσιων αγαθών, η συνεχής μείωση των μισθών, τα τρομακτικά επίπεδα της ανεργίας πρέπει να μας οδηγήσουν στο δρόμο. Στις 27 Νοεμβρίου ΌΛΟΙ ΜΑΖΙ άνεργοι και εργαζόμενοι πρέπει να διεκδικήσουμε τη ζωή που μας ανήκει, τη ζωή που μας αξίζει.
 Και ο Πάπας Φραγκίσκος για την ανεργία :Να μη γίνει η Μεσόγειος νεκροταφείο μεταναστών
 Μετανάστευση, ανεργία, το ευρωπαϊκό όραμα. Αυτά είναι τα θέματα στα οποία αναφέρθηκε ο Πάπας Φραγκίσκος στην ομιλία του από το βήμα της Ευρωβουλής.Τα «μεγάλα ιδανικά της Ευρώπης μοιάζουν να έχουν χάσει την δύναμή τους μπροστά στους γραφειοκρατικούς τεχνικισμούς των θεσμών της»: Με φράσεις που θα περίμενε κανείς να ακούσει από τους οραματιστές της ευρωπαϊκής ενοποίησης μίλησε ο Πάπας Φραγκίσκος στην ομιλία του από το βήμα της Ευρωβουλής.Στην ομιλία του, κάλεσε τους ευρωβουλευτές να «επιστρέψουν στην ακλόνητη πεποίθηση των ιδρυτών της Ευρώπης, που επιζητούσαν ένα μέλλον που θα βασίζεται στη δυνατότητα της συνεργασίας για να υπερπηδηθούν οι διαχωρισμοί και να προωθηθεί η ειρήνη και η κοινωνία μεταξύ όλων των λαών της ηπείρου».«Τα τελευταία χρόνια, μαζί με τη διεύρυνση της ΕΕ, έχει ενισχυθεί η δυσπιστία των πολιτών απέναντι σε θεσμούς που θεωρούνται απόμακροι» είπε. «Από διάφορες πλευρές, αναδύεται μία γενική αίσθηση κόπωσης και γήρανσης, μίας "γιαγιάς" Ευρώπης που δεν είναι πλέον γόνιμη και δεν έχει ζωντάνια» συνέχισε.
 Ποιοι επιδοτούμενοι άνεργοι θα πάρουν Δώρο Χριστουγέννων από τον ΟΑΕΔ Ο ΟΑΕΔ όπως κάθε χρόνο παρέχει στους άνεργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας, Δώρο Χριστουγέννων ίσο με το ποσό της τακτικής επιδότησης εάν έχουν πάρει επίδομα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2014 και αναλογία σε όσους έχουν πάρει επιδότηση για μικρότερη διάρκεια ίση με 3 ημερομίσθια ανά μήνα επιδότησης.
 Επέκταση των πειραματικών σχολών του ΟΑΕΔ
 Στα θετικά αποτελέσματα από τη λειτουργία των Πειραματικών Σχολών του ΟΑΕΔ για τον Τουρισμό αναφέρθηκε ο Υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Βασίλης Κεγκέρογλου, προαναγγέλλοντας την επέκταση του προγράμματος και σε άλλους τομείς. Στη διάρκεια της σημερινής ημερίδας με θέμα: Πειραματικές σχολές επαγγελματικής κατάρτισης (Π.Σ.Ε.Κ.) του ΟΑΕΔ. «Ένα επιτυχημένο πείραμα σε εξέλιξη», που πραγματοποιήθηκε στο Ηράκλειο από τη διοίκηση του ΟΑΕΔ ο κ. Κεγκέρογλου ανακοίνωσε πως μέσα στο 2015 θα υπάρξει η δυνατότητα


text:
για την ανάπτυξη Τμημάτων yachting και κρουαζιέρας, αλλά επέκταση του προγράμματος για ειδικότητες του αγροτοδιατροφικού τομέα Συγκεκριμένα σε δηλώσεις του ο Υφυπουργός κ. Βασίλης Κεγκέρογλου τόνισε μεταξύ άλλων: «Σήμερα έχουμε τη χαρά να παρουσιαστεί ο απολογισμός από την πρώτη χρονιά λειτουργίας του Πειραματικού Τμήματος για τον Τουρισμό.
 Θ. Κωνσταντινίδης: Ο ΟΑΕΔ να μην πάρει πίσω τα χρήματα από τους απολυμένους της Την ανάκληση των αποφάσεων του ΟΑΕΔ που ζητά πίσω χρήματα από εργαζόμενους - απολυμένους του εργοστασίου ΦΑΝΚΟ του ομίλου «Κλωνατέξ», ζήτησε ο Θεοδόσης Κωνσταντινίδης, βουλευτής του ΚΚΕ, στη διάρκεια της Ερώτησης που έχει καταθέσει στη Βουλή και συζητήθηκε σήμερα.
 Η περίπτωση των εργαζομένων αποτελεί πραγματικά μία «Οδύσσεια», καθώς οι εργαζόμενοι όταν απολύθηκαν μπήκαν σε καθεστώς ειδικής εισοδηματικής ενίσχυσης εισπράττοντας κάποια χρήματα από τον ΟΑΕΔ, τα οποία τώρα ο Οργανισμός τα ζητά πίσω, γιατί ο Άρειος Πάγος έκρινε άκυρες τις απολύσεις τους, παρότι το εργοστάσιο κήρυξε πτώχευση και δεν υπήρχαν θέσεις εργασίας.
 Πανελλαδική Γενική Απεργία ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ στις 27 Νοεμ...
 Και ο Πάπας Φραγκίσκος για την ανεργία :Να μη γίνε...
 Ποιοι επιδοτούμενοι άνεργοι θα πάρουν Δώρο Χριστου...
 Θ. Κωνσταντινίδης: Ο ΟΑΕΔ να μην πάρει πίσω τα χρή...


text:
Ηλεκτρονική ανανέωση κάρτας ανεργίας, Ανανέωση κάρτας ανεργίας ΟΑΕΔ ηλεκτρονικά
 Post 17 Ιανουάριος 2015
 Ηλεκτρονική Ανανέωση Κάρτας Ανεργίας ΟΑΕΔ (οδηγίες)
 (25 Ψήφοι, Βαθμολόγησε 4 από 5)
 Μπορείτε πλέον να ανανεώνετε την κάρτα ανεργίας σας online, χωρίς ταλαιπωρία στις ουρές τους ΟΑΕΔ.
 Όλοι οι μη επιδοτούμενοι άνεργοι μπορούν να ανανεώνουν το δελτίο ανεργίας τους και να λαμβάνουν βεβαιώσεις ανεργίας, πολύ εύκολα και γρήγορα, μέσω του συστήματος του ΟΑΕΔ, μέσα σε χρονικό διάστημα 5 ημερών πριν ή 5 ημερών μετά την ημερομηνία υποχρεωτικής ανανέωσης τους.
 Όλοι οι εγγεγραμμένοι μη επιδοτούμενοι άνεργοι και οι δικαιούχοι των λοιπών παροχών, πλην της τακτικής επιδότησης ανεργίας, του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και του βοηθήματος των αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων, μπορούν να ανανεώνουν τα δελτία ανεργίας και να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους για όλες τις λοιπές παροχές χωρίς να προσέρχονται στα ΚΠΑ2 του Οργανισμού.
 Δείτε εδώ όλες τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ που μπορούν να γίνουν ηλεκτρονικά μέσω internet
 Ανανέωση της Κάρτας ανεργίας ΜΟΝΟ ηλεκτρονικά
 Από 1/4/2015 μέχρι και την την 31η Μαρτίου 2015, οι άνεργοι μη επιδοτούμενοι και οι δικαιούχοι των λοιπών παροχών του ΟΑΕΔ, μπορούν να ανανεώνουν τα δελτία ανεργίας τους και να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους, είτε μέσω της νέας ηλεκτρονικής διαδικασίας είτε με την αυτοπρόσωπη παρουσία τους στα αρμόδια ΚΠΑ2 του Οργανισμού.
 Από την 1 η Απριλίου 2015 και μετά, οι διαδικασίες αυτές γίνονται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο μέσω του διαδικτύου.
 Βήμα - Βήμα η διαδικασία Online Ανανέωσης Κάρτας Ανεργίας
 1. Πρώτα πρέπει να πιστοποιηθείτε ως χρήστες με Κλειδάριθμο ΟΑΕΔ και κωδικούς που σας παρέχει οποιοδήποτε παράρτημα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ (δείτε εδώ πώς θα εκδόσετε κλειδάριθμο ΟΑΕΔ).
 2. Επιλέγετε e-Υπηρεσίες. Κάνετε κλικ στην επιλογή «Για την είσοδό σας στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ πατήστε εδώ» κι επιλέγετε Είσοδος Χρήστη ώστε να συνδεθείτε με τους κωδικούς σας.
 Αν μπαίνετε για πρώτη φορά πρέπει πρώτα να κάνετε εγγραφή με τα στοιχεία που γράφει το χαρτί που πήρατε από τον ΟΑΕΔ (Ονομασία χρήστη, Συνθηματικό και Κλειδάριθμο), πατώντας στο Εγγραφή στο Σύστημα (δείτε εδώ οδηγίες για την εγγραφή σας στον ΟΑΕΔ).
 3. Στο αναδυόμενο πλαίσιο που εμφανίζεται πατήστε ΟΚ και μετά επιλέξτε το κουμπί Ανανέωση του Δελτίου Ανεργίας:
 4. Το σύστημα σας ενημερώνει ότι η ανανέωση του Δελτίου Ανεργίας ολοκληρώθηκε επιτυχώς και ενημερώνονται και τα αντίστοιχα πεδία στην ενότητα των Βασικών Στοιχείων:
 5. Ελέγξτε ότι έγινε η Ανανέωση του Δελτίου σας επιλέγοντας από τη λίστα δεξιά την επιλογή Δελτία Ανεργίας:
 6. Κάντε κλικ στο σύνδεσμο που ακολουθεί για να μεταβείτε στη σελίδα ηλεκτρονικής ανανέωσης της κάρτας ανεργίας:
 Κάνε κλικ εδώ για να Ανανεώσεις την Κάρτα Ανεργίας σου Online
 • Δείτε εδώ όλα τα Δικαιολογητικά έκδοσης κάρτας ανεργίας
 • Μάθετε για όλα τα Επιδόματα του ΟΑΕΔ
 0 #2 rouli726 10-02-2016 05:37
 μηπως ξερετε αν μπορει να βγαλει καρτα ανεργιας καποιος περιστασιακα απασχολουμενος? αν δλδ δεν δουλευεις συνεχεια ουτε εχεις συνεχη ασφαλιση δικαιουσαι καρτα ανεργιας? δεν μιλαω για επιδομα, απλως για καρτα.
 +1 #1 ecdltest-themata.gr 16-12-2015 15:21
 Πρέπει να περάσετε από τον ΟΑΕΔ για να σας βγάλουν νέα, δεν μπορεί ηλεκτρονικά να γίνει ανανέωση αφού χάσατε την ημερομηνία ή να κάνουν συνένωση


text:
52.000 νέες προσλήψεις με προγράμματα ΟΑΕΔ
 By psaxnodouleia | Εργασιακά | 29 Μαρτίου 2016 Ετικέτες Άνεργοι Κοινωφελούς Εργασίας ΟΑΕΔ Προγράμματα Προσλήψεις
 Ειδικότερα η αρχή έγινε από τον ΟΑΕΔ με την πρόσκληση για τις επιχειρήσεις που θέλουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα απασχόλησης μακροχρόνια 15.000 ανέργων, άνω των 50 ετών ενώ μέσα στις επόμενες μέρες ξεκινούν τρία διαφορετικά προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας για τον κλάδο του τουρισμού και του πολιτισμού, για την αγροτική παραγωγή και για τη στελέχωση hot spots για την στήριξη προσφύγων σε συγκεκριμένες περιοχές της Ελλάδας. Φιλοδοξία του ΟΑΕΔ είναι για τα δύο πρώτα προγράμματα να ξεκινήσουν οι προσλήψεις των ωφελούμενων, ακόμα και στο τέλος Απριλίου. Παράλληλα ακολουθούν δύο προγράμματα πρακτικής άσκησης και επαγγελματικής κατάρτισης για νέους ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών και στη συνέχεια, σειρά παίρνουν σε δύο φάσεις τα προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας, που θα προκύψουν σε 49 δήμους όλης της χώρας.Τι θα προβλέπουν τα τρία προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας.
 Το πρώτο είναι για νέους 18 – 24 ετών και το δεύτερο για νέους 25 – 29 ετών. Είναι προγράμματα εργασιακής εμπειρίας με τη μορφή πρακτικής άσκησης εντός της επιχείρησης, η οποία θα ελέγχεται από την πλευρά του ΟΑΕΔ. Αμέσως μετά θα ακολουθεί ένα διάστημα οκτάμηνης απασχόλησης, στο συγκεκριμένο αντικείμενο που έχουν εκπαιδευτεί οι άνεργοι. Το πρώτο (18 – 24 ετών) αφορά ανέργους νέους που έχουν βγει από γενικό λύκειο ή από επαγγελματική εκπαίδευση. Το δεύτερο (25 – 29 ετών) θα αφορά κυρίως όσους έχουν προκύψει από την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Θα επιχορηγηθεί η πρώτη τους εργασιακή εμπειρία, κάτι που θα μπορούμε να το αντιληφθούμε μέσα από το ΙΚΑ. Το πρώτο πρόγραμμα θα έχει έως 10.000 ωφελούμενους και το δεύτερο 3.000 άτομα. Θα ξεκινήσουν τα προγράμματα στις αρχές Μαϊου, με τις πρώτες προσλήψεις από τις επιχειρήσεις για πρακτική άσκηση ενώ αμέσως μετά το Πάσχα θα βγει η σχετική δημόσια πρόσκληση.
 Σε αναμονή είναι τα προγράμματα της Κοινωφελούς εργασίας που αφορούν 49 δήμους και αφορούν 18.000 ωφελούμενους. Τα προγράμματα αυτά αναμένεται να τεθούν σε εφαρμογή μετά τον Μάιο.
 Στην πρώτη φάση, για τους 17 δήμους έχουμε 6.000 ωφελούμενους και στη δεύτερη φάση για τους 32 δήμους έχουμε 12.000. Η εκτίμηση είναι ότι θα ξεκινήσει το πρόγραμμα , αφού πρώτα προηγηθούν όλα τα προηγούμενα που βρίσκονται στην αναμονή. Δηλαδή, πρώτα τα τρία προγράμματα της Κοινωφελούς, για τουρισμό – πολιτισμό, για αγροτική παραγωγή και για hot spots και τα δύο προγράμματα εργασιακής εμπειρίας του ΟΑΕΔ προκειμένου στη συνέχεια τα προκηρυχθούν τα προγράμματα για τους δήμους. Ο ΟΑΕΔ σε αυτά τα προγράμματα Κοινωφελούς, εκτός από τον ωφελούμενο που θα πρέπει να συμπληρώνει τα ατομικά σχέδια δράσης ανέργων, θα πρέπει να παρέχει συμβουλευτική επαγγελματικού προσανατολισμού στους εργαζόμενους, οι οποίοι ολοκληρώνουν το πρόγραμμα, για την περαιτέρω ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
 http://www.psaxnodouleia.gr/52-000-%ce%bd%ce%ad%ce%b5%cf%82-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%ce%bb%ce%ae%cf%88%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%bc%ce%b5-%cf%80%cf%81%ce%bf%ce%b3%cf%81%ce%ac%ce%bc%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%bf%ce%b1%ce%b5%ce%b4/http://www.psaxnodouleia.gr/wp-content/uploads/2015/04/ergasiaka321.jpghttp://www.psaxnodouleia.gr/wp-content/uploads/2015/04/ergasiaka321-300x300.jpg 2016-03-29T09:15:37+00:00 psaxnodouleiaΕργασιακάΆνεργοι,Κοινωφελούς Εργασίας,ΟΑΕΔ,Προγράμματα,Προσλήψεις
 Περισσότερους από 52.000 νέες θέσεις απασχόλησης πρόκειται να προκύψουν από 8 διαφορετικά προγράμματα που αναμένεται να θέσει σε εφαρμογή ως τις αρχές του καλοκαιριού ο ΟΑΕΔ. Το χρονοδιάγραμμμα για τα προγράμματα έχει ήδη καταρτιστεί και οι προκηρύξεις ξεκίνησαν ήδη απο αυτή του προγράμματος επιδότησης προσλήψεων μακροχρόνια ανέργων άνω των...
 «Next


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 03/23/20
 Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κ Ελλάδας: Ενημέρωση σχετικά με απλήρωτες μετακινήσεις.
 Μετά την ενημέρωση που είχαμε από την Αναπληρώτρια Διευθύντρια της Περιφερειακής Διεύθυνσης , μας διαβεβαίωσε εγγράφως ότι από την πλευρά της Περιφέρειας έχουν γίνει όλες οι απαραίτητες ενέργειες για την πληρωμή των μετακινήσεων των συναδέλφων.
 Όλη η καθυστέρηση βαρύνει τη Διοίκηση του Οργανισμού η οποία θα πρέπει να ορίσει αναπληρωτή Προϊσταμένου Διεύθυνσης στην Περ/κή Δ/νση Θεσσαλίας έτσι ώστε οι συνάδελφοι να πληρωθούν τις μετακινήσεις που κατέβαλαν.
 Σας παραθέτουμε την απάντηση, σε έγγραφό μας, της Περιφερειακής Διευθύντριας Κας Τσιούρβα Ο.
 Κατόπιν του αιτήματός σας για ενημέρωση σχετικά με αποζημιώσεις μετακινήσεων οι οποίες δεν έχουν καταβληθεί σε υπαλλήλους της Περ/κής Δ/νσης Θεσσαλίας, σας αναφέρουμε ότι μεριμνώντας άμεσα για την εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας, έχουν γίνει όλες οι απαιτούμενες ενέργειες για ορισμό αναπληρωτή Προϊσταμένου Διεύθυνσης στην Περ/κή Δ/νση Θεσσαλίας προς τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ (έχουν αποσταλεί επανειλημμένα υπηρεσιακά έγγραφα με τα οποία ζητείται ορισμός αναπληρωτή 14/02/2020 και 28/02/2020) και έχουν ενημερωθεί και εγγράφως (07/02/2020 και 06/03/2020) οι υπάλληλοι που σύμφωνα με το Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα αναπληρώνουν σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος την Αναπληρώτρια Προϊσταμένη της Διεύθυνσης.
 Παραμένουμε στη διάθεσή σας για συνεργασία επί του θέματος και για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία και διευκρίνιση.
 Τσιούρβα Όλγα
 Περ/κής Δ/νσης ΟΑΕΔ Θεσσαλίας
 Ερμογένους 10,
 41447, Λάρισα
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 8:37 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Του ανταποκριτή μας από Λονδίνο, συναδέλφου, Γιώργου Χριστοφίδη
 Λόγω της εν εξελίξει κατάστασης με τη διάδοση του ιού COVID-19, η Πρεσβεία της Ελλάδας στο Λονδίνο ενημερώνει και συστήνει:
 - Μέχρι στιγμής δεν υφίσταται απαγόρευση ή διακοπή πτήσεων από το ΗΒ προς την Ελλάδα και εκτελούνται πτήσεις, παρά ορισμένες ακυρώσεις δρομολογίων. Καθώς τα δεδομένα μπορούν να μεταβληθούν ανάλογα με την εξέλιξη των μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του COVID19, η Πρεσβεία συνιστά στους Έλληνες πολίτες οι οποίοι επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα την περίοδο αυτή, να το πράξουν το συντομότερο δυνατό.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 5:32 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 5:24 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Εγκύκλιος [ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΕΤΑΙ] του Υπουργείου Εσωτερικών για τον τρόπο εφαρμογής των πρόσθετων μέτρων καθώς και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού, για τους υπαλλήλους Δήμων και Περιφερειών.
 Συγκεκριμένα για,
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 5:17 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 4:40 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Οι βενζινοπώλες ζητούν να δουλεύουν τρεις μέρες την εβδομάδα και με μειωμένο ωράριο
 Τον περιορισμό της λειτουργίας των πρατηρίων σε τρεις ημέρες την εβδομάδα δεδομένου ότι η ζήτηση καυσίμων έχει μειωθεί σε ποσοστό άνω του 60% καθώς και την ένταξη του κλάδου στα μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων ζητά με νέα παρέμβαση της, σήμερα, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Πρατηριούχων Εμπόρων Καυσίμων (ΠΟΠΕΚ).
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 4:27 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ανοίγει αύριο η εφαρμογή μέσα στην ΕΡΓΑΝΗ για την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης των εργοδοτών ενώ την επόμενη εβδομάδα θα ανοίξει η πλατφόρμα για τους εργαζόμενους μέσα στην Γενική Γραμματεία του υπουργείου Εργασίας.
 Οι εργοδότες θα υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση που αφορά την


text:
αναγγελία αναστολής των συμβάσεων των εργαζομένων εργασίας και τις απολύσεις ή τις παραιτήσεις των εργαζομένων που είχαν το διάστημα από 1η Μαρτίου μέχρι τις 20 Μαρτίου. Σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News αναμένεται σε λίγο να βγει και η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τον τρόπο που θα δοθεί η οικονομική στήριξη των 800 ευρω.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 4:23 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ανοικτή Επιστολή προς τον Διοικητή ΟΑΕΔ Κο Σπύρο Πρωτοψάλτη
 Του Μάριου Κρητικού
 ...Δεν είμαστε συνεργάτες.
 Κε Διοικητά (1)
 Ζούμε όντως μια πρωτόγνωρη περίοδο παγκόσμιας αναταραχής που επηρεάζει όλες τις εκφάνσεις της ζωής σε πολιτικό , κοινωνικό, οικονομικό επίπεδο σε όλα εκείνα που αποτελούν την σφαίρα του κοινωνικού και ορίζουν τις ανθρώπινες συμπεριφορές . Μόνο λοιπόν υπό το πρίσμα αυτής της αναταραχής μπορεί να διαβαστεί η ανοικτή επιστολή που απευθύνετε στους εργαζόμενους του ΟΑΕΔ και σε εμένα.
 Όμως Κε Διοικητά δεν είμαι συνεργάτης σας, είμαι υπάλληλος του Ελληνικού Δημοσίου σε Φορέα του οποίου είστε ο Πολιτικός Προιστάμενος. Οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματά μου δεν προέρχονται από ισότιμη διαπραγμάτευση, όπως συμβαίνει μεταξύ συνεργατών, αλλά ορίζονται από τον Δημοσιουπαλληλικό Κώδικα και είμαι υποχρεωμένος να υλοποιώ, ακόμα και αν διαφωνώ, τις όποιες αποφάσεις σας. Σπάνια έχετε δεχτεί προτάσεις και απόψεις εργαζομένων ενώ καθυστερείτε και εσείς , όπως και όλοι οι προηγούμενοι, την σύνταξη και έγκριση ενός σύγχρονου Οργανογράμματος του ΟΑΕΔ. Οι όποιες αποφάσεις σας λοιπόν, τύπου « φεφτά» , υλοποιούνται άμεσα όπως :
 · Όταν αποφασίσατε να δεσμεύσετε κονδύλι 590.000 € για την προβολή του έργου ΟΑΕΔ δηλαδή για επικοινωνιακή πολιτική ( δεν υπάρχει παρόμοια απόφαση μέχρι σήμερα)
 · Όταν καθαιρέσατε Δ/ντρια Περιφερειακής Δ/νσης , δύο φορές με δύο διαφορετικές αιτιολογήσεις, μάλλον γιατί δεν ήταν αρεστή σε κομματικούς φίλους.
 · Όταν με μία απλή απόφασή σας καθαιρείτε ή μετακινείτε Δ/ντριες και Δ/ντές για να τοποθετήσετε τους δικούς σας αρεστούς.
 · Όταν μετακινείτε και ικανοποιείτε αιτήματα κομματικών φίλων καταργώντας τα Υπηρεσιακά Συμβούλια .
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 3:35 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Με έντυπο στο www.forma.gov.gr για τις μετακινήσεις των πολιτών ή με sms 13033. Η ιστοσελίδα θα ενεργοποιηθεί αργότερα! Οι εργαζόμενοι λέει θα πάνε στη δουλειά με ΥΔ αλλά θα γυρίσουν με βεβαίωση εργοδότη!
 Αθήνα 22 Μαρτίου 2020
 Α.Π:10159
 ✓ ΜΕΛΗ Γ.Σ ΟΕΝΓΕ
 ✓ ΠΡΟΕΔΡΟΙ ΕΝΩΣΕΩΝ
 ✓ ΦΟΡΕΙΣ
 ✓ ΜΜΕ
 Οι οδηγίες δεν έχουν προληπτικό χαρακτήρα. Είναι ομολογία των ελλείψεων σε μέσα ατομικής προστασίας των υγειονομικών,παρά τις αντίθετες διαβεβαιώσεις της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 11:13 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:


text:
Συντονισμός της Διεπιστημονικής Ομάδας Έργου για την κατάρτιση των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων του Δήμου Νάουσας για τα έτη: 2008-2010 και 2011-2014
 Σύμφωνα με τον νόμο οι Δήμοι είναι υποχρεωμένοι να συντάσσουν πενταετές Επιχειρησιακό Πρόγραμμα, το οποίο αποσκοπεί στην εισαγωγή μόνιμων εσωτερικών διαδικασιών και συστημάτων προγραμματισμού στους ΟΤΑ. Στόχος είναι η διαδικασία του προγραμματισμού, της παρακολούθησης και της μέτρησης των αποτελεσμάτων των δράσεων των Ο.Τ.Α., να αποτελέσει μια σταθερή εσωτερική λειτουργία, στην οποία θα συμμετέχει σε όλες τις φάσεις, με συγκεκριμένο ρόλο, το ανθρώπινο δυναμικό τους. Επίσης σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών η κατάρτιση των επιχειρησιακών προγραμμάτων των ΟΤΑ πρέπει να στηρίζεται αφενός στη θεωρία του τοπικού αναπτυξιακού προγραμματισμού (επιστήμη της αστικής και περιφερειακής ανάπτυξης) και αφ ́ ετέρου στη θεωρία προγραμματισμού της δράσης δημόσιων οργανισμών (επιστήμη της δημόσιας διοίκησης).
 Αυτή την φιλοσοφία ακολούθησε και η σύνταξη των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων του Δήμου Νάουσας (τόσο το 2008 όσο και το 2011) και ενδεικτικά αναφέρονται παρακάτω:
 Α) Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΕΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ
 Β) Η ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 2011-2014 ΔΗΜΟΥ ΗΡΩΙΚΗΣ ΠΟΛΕΩΣ ΝΑΟΥΣΑΣ
 Α) ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΕΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ
 Αποστολή του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας είναι ο προγραμματισμός, η διαχείριση και ο έλεγχος του συνόλου των ζητημάτων που αφορούν τον τοπικό κοινωνικό και οικονομικό ιστό, με την προσφορά δημοσίων αγαθών και υπηρεσιών για όλους, με γνώμονα την ανάπτυξη σε κάθε διάσταση της κοινωνικής και οικονομικής ζωής του τόπου, η οποία θα στηρίζεται στην αειφορία, στη συμμετοχή όλων, στις ευρύτερες συνεργασίες, στον ρεαλισμό και στη μεθοδικότητα.
 Έτσι λοιπόν προκύπτει η βασική στόχευση του Δήμου Νάουσας που είναι: Η ισόρροπη και βιώσιμη ανάπτυξη του νέου Δήμου Νάουσας (Ανθέμια, Ειρηνούπολη, Νάουσα) με έμφαση στην ενδυνάμωση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής, μια ανάπτυξη που να έχει ως επίκεντρο τον ΑΝΘΡΩΠΟ.
 Ο Δήμος Νάουσας αναγνωρίζοντας ότι η αποστολή του είναι πολύπλευρη και σημαντική, έχει απόλυτα ξεκάθαρο όραμα τόσο ως προς την οικονομική ανάπτυξη, την ενδυνάμωση του κοινωνικού ιστού, την δική του εσωτερική δομή και λειτουργία αλλά και ειδικότερα στην εξωστρέφεια και τις συνεργασίες του Δήμου όπου αυτό είναι εφικτό. Συγκεκριμένα:
 Βασικός παράγοντας στην αναπτυξιακή πορεία του τόπου, είναι η ΕΠΑΝΑΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΚΑΙ Ο ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ με έμφαση στην ισόρροπη ανάπτυξη και των τριών τομέων οικονομικής δράσης (γεωργία- κτηνοτροφία, μεταποίηση, τουρισμός- προσφορά υπηρεσιών), με γνώμονα την συνεργασία και την πρόοδο.
 Είναι ξεκάθαρο λοιπόν ότι αυτή η στρατηγική επιλογή επιδιώκει να δημιουργήσει συνθήκες ενίσχυσης:
 της ανταγωνιστικότητας,
 της εξωστρέφειας, και
 Β. Κοινωνικός ιστός
 Η ενδυνάμωση της κοινωνικής συνοχής και η συνεχής βελτίωση της ποιότητας ζωής των πολιτών, μέσα από έργα υποδομής αλλά και λοιπές παρεμβάσεις κοινωνικού χαρακτήρα, η οποία θέτει ως επίκεντρο τον άνθρωπο ως συνολική και πολύπλευρη προσωπικότητα και όχι μόνο ως οικονομικό υποκείμενο.
 Γ. Εσωτερική ανάπτυξη
 Η δημιουργία ενός Δήμου ο οποίος θα εμφορείται από τις αρχές της μεθοδικότητας, της αξιοπιστίας και της ταχύτητας ανταπόκρισης, και θα προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες στους δημότες του, στηριγμένος στην αποτελεσματική εσωτερική του δομή, στο εξειδικευμένο και συνεχώς αναπτυσσόμενο ανθρώπινο δυναμικό, στις πολύπλευρες συνεργασίες με τοπικούς και υπερτοπικούς φορείς και στη χρήση


text:
των νέων τεχνολογιών, της πληροφορικής και των επικοινωνιών.
 Δ. Συνεργασίες για την Ανάπτυξη
 Η Νάουσα δεν είναι πια μια πόλη απομονωμένη. Η δημιουργία του μεγάλου Δήμου που προέκυψε από την εφαρμογή του προγράμματος «ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ», δημιούργησε τις συνθήκες για ευρύτερες συνεργασίες σε επίπεδο Νομού Ημαθίας, αλλά και σε ευρύτερο επίπεδο όπως για παράδειγμα μέσα από την συνεργασία των δήμων του Βερμίου που έφερε ως αποτέλεσμα την Υπουργική Απόφαση για το Ειδικό Αναπτυξιακό Πρόγραμμα (Ε.Α.Π.) «ΒΕΡΜΙΟΝ» ύψους προϋπολογισμού 200 εκ. ευρώ, αλλά και με τη δημιουργία της Ενδοπεριφερειακής- Διαδημοτικής Συνεργασίας: «ΣΤΙΣ ΡΙΖΕΣ ΤΟΥ ΜΕΓΑΛΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ» με σκοπό την ανάδειξη των αρχαιολογικών χώρων Ημαθίας, Πέλλας, Πιερίας και της προσωπικότητας του Μεγάλου Αλεξάνδρου, με πολλαπλασιαστικά αναπτυξιακά, πολιτιστικά και κοινωνικά οφέλη. Η Νάουσα λοιπόν μπορεί να παίξει πρωταγωνιστικό ρόλο τις επόμενες δεκαετίες στην ευρύτερη περιοχή.
 Επίκεντρο του σχεδιασμού σε κάθε περίπτωση είναι ο άνθρωπος, ενώ οι κατευθυντήριες γραμμές που ακολουθεί ολόκληρη η διαδικασία προγραμματισμού δράσης, είναι:
 Η συμμετοχή όλων.
 Η αναζήτηση συνεργασιών τοπικού και υπερτοπικού χαρακτήρα.
 Η προστασία του περιβάλλοντος και ο σεβασμός στις αρχές της αειφορίας και της βιώσιμης ανάπτυξης.
 Η υποκίνηση και στήριξη της επιχειρηματικής δράσης των κατοίκων.
 Ο σεβασμός στις ανάγκες του τοπικού κοινωνικού ιστού.
 Η μεθοδικότητα, ο ρεαλισμός και ο σεβασμός στις αρχές του στρατηγικού σχεδιασμού.
 Η χρήση των νέων τεχνολογιών, της πληροφορικής και των σύγχρονων εφαρμογών επικοινωνιών.
 4 Άξονες Προτεραιότητας
 Οι Άξονες Προτεραιότητας του Επιχειρησιακού Σχεδίου του Δήμου Νάουσας είναι τέσσερις (4), και εξυπηρετούν στο σύνολο τους την υλοποίηση του οράματος που έχει αναπτυχθεί παραπάνω. Συγκεκριμένα:
 Οικονομική ανάπτυξη και ενίσχυση της απασχόλησης
 Ποιότητα ζωής- Υποδομές
 Περιβάλλον- Πράσινη Ανάπτυξη και Πολιτισμός
 Αναβάθμιση των διοικητικών ικανοτήτων του Δήμου
 Β) ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 2011-2014 ΔΗΜΟΥ ΗΡΩΙΚΗΣ ΠΟΛΕΩΣ ΝΑΟΥΣΑΣ
 Σύμφωνα με την Απόφαση ΥΠ.ΕΣ.Α.Η.Δ. Α.Π. 5694/03-02-2011 (Φ.Ε.Κ. Β’/382/11-03-2011) η οποία τροποποιεί την με Α.Π. 18183/02-04-2007 Υπουργική Απόφαση σχετική με το: «Περιεχόμενο, δομή και τρόπος υποβολής των επιχειρησιακών προγραμμάτων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α’ βαθμού» (Φ.Ε.Κ. Β ́/534/13-04-2007) και συγκεκριμένα στο Άρθρο 9 αναφέρεται: «Για τον έλεγχο νομιμότητας, υποβάλλεται στην Αυτοτελή Υπηρεσία Εποπτείας Ο.Τ.Α., με ευθύνη του Δημάρχου, έκθεση με τις διαδικασίες κατάρτισης του Επιχειρησιακού Προγράμματος, εγκεκριμένη από το Δημοτικό Συμβούλιο.».
 έχει προχωρήσει στην εκπόνηση του τριετούς (3) Επιχειρησιακού Προγράμματος του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας μέσα στο χρονοδιάγραμμα που ορίζεται από τον Νόμο.
 Β) Στρατηγικός Σχεδιασμός (Α’ Φάση Επιχειρησιακού Προγράμματος)
 Το Τμήμα Προγραμματισμού, Οργάνωσης & Πληροφορικής του Δήμου Νάουσας συγκέντρωσε τα απαιτούμενα στοιχεία από τις υπηρεσίες του Δήμου, των Νομικών Προσώπων, καθώς και τις εισηγήσεις των συμβουλίων των Δημοτικών & Τοπικών Κοινοτήτων του δήμου προς την Εκτελεστική Επιτροπή και συνέταξε σχέδιο Στρατηγικού Σχεδιασμού του Δήμου το οποίο υπέβαλλε στην Εκτελεστική Επιτροπή.
 Γ) Παρουσίαση του τρόπου με τον οποίο συμμετείχαν οι υπηρεσίες και τα Νομικά πρόσωπα του Δήμου στην εκπόνηση του Ε.Π.
 Με το Αρ. Πρ. 19061/04-07-2011 έγγραφο του Δημάρχου Νάουσας ζητήθηκαν από τους Προέδρους των Δημοτικών και Τοπικών Κοινοτήτων οι απόψεις- προτάσεις τους (με σειρά προτεραιότητας) για την κατάρτιση του Επιχειρησιακού Προγράμματος του Δήμου Νάουσας.
 Με το Αρ. Πρ. 23957/29-08-2011 έγγραφο του Δημάρχου Νάουσας ζητήθηκαν από τα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου


text:
επικαιροποιημένα στοιχεία σχετικά με την περιγραφή, αποτύπωση και αξιολόγηση των δομών τους τόσο για το εξωτερικό περιβάλλον όσο και για την οργάνωση και λειτουργία τους (εσωτερικό περιβάλλον).
 Με το Αρ. Πρ. 24603/02-09-2011 έγγραφο του Τμήματος Προγραμματισμού, Οργάνωσης και Πληροφορικής ζητήθηκαν οι απόψεις- προτάσεις (με σειρά προτεραιότητας) των υπηρεσιών του Δήμου.
 Το γραφείο Προγραμματισμού συμμετέχει ενεργά και υποστηρίζει, σε όλα τα στάδια, την εκπόνηση του Προγράμματος.
 Δ) Παρουσίαση των διαδικασιών διαβούλευσης
 Το εγκεκριμένο, με την Αριθμό Απόφασης 486 /7-11-2011 του Δημοτικού Συμβουλίου, κείμενο Στρατηγικού Σχεδιασμού του Δήμου (Α’ Φάση του Επιχειρησιακού Προγράμματος) ετέθη προς συζήτηση και γνωμοδότηση στη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής Διαβούλευσης στις 16/11/2011 κατόπιν της Α.Π. 31036 /3-11-2011 Πρόσκλησης του Προέδρου της, όπου προσκλήθηκαν και παραγωγικοί, επαγγελματικοί και κοινωνικοί φορείς της πόλης.
 Παράλληλα το κείμενο του Στρατηγικού Σχεδιασμού δημοσιοποιήθηκε για διαβούλευση τουλάχιστον επί δύο (2) εβδομάδες, από 8/11/2011 έως 25/11/2011 (έγγραφο με Αρ. Πρ. 31440 /8-11-2011 του Δημάρχου Νάουσας προς το Γραφείο Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων για δημοσιοποίηση του Σχεδίου στο site του Δήμου) με καταχώρηση στην ιστοσελίδα του Δήμου καθώς και με κάθε άλλο πρόσφορο μέσο.
 Με το Αρ. Πρ. 32029/14-11-2011 έγγραφο του Τμήματος Προγραμματισμού, Οργάνωσης και Πληροφορικής ζητήθηκαν οι απόψεις- προτάσεις (με σειρά προτεραιότητας) των υπηρεσιών του Δήμου Νάουσας.
 Με το Αρ. Πρ. 32030/14-11-2011 Έγγραφο Δημάρχου Νάουσας ζητήθηκαν από τα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου μας προτάσεις για την κατάρτιση του Επιχειρησιακού Προγράμματος.
 Ε) Κατάρτιση του Επιχειρησιακού Προγράμματος
 Το Τμήμα Προγραμματισμού, Οργάνωσης & Πληροφορικής του Δήμου Νάουσας συγκέντρωσε τις προτάσεις από τη Διαβούλευση, συνέταξε σχέδιο Επιχειρησιακού Προγράμματος και το υπέβαλλε στην Εκτελεστική Επιτροπή.
 ΣΤ) Δημοσιοποίηση του Επιχειρησιακού Προγράμματος
 Το εγκεκριμένο από το Δημοτικό Συμβούλιο, Επιχειρησιακό Πρόγραμμα του Δήμου μετά από τον έλεγχο νομιμότητας καταχωρίζεται στην ιστοσελίδα του Δήμου και δημοσιοποιείται με κάθε άλλο πρόσφορο μέσο.
 ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΗΜΟΥ ΝΑΟΥΣΑΣ 2011-2014


text:
Πότε θα πάρουν άνεργοι και εργαζόμενοι το Δώρο Πάσχα 2015 – ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ BLOG (ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΩΝ)
 Οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα το 2015. Το Δώρο θα πρέπει να καταβληθεί εώς την Μεγάλη Τετη 8/4 στους εργαζόμενους δικαιούχους απο τους εργοδότες τους. Το δώρο όπως είναι γνωστό έχει καταργηθεί για συνταξιούχους και δημόσιο τομέα αλλά δώρο θα πάρουν και οι άνεργοι επιδοτούμενοι του ΟΑΕΔ
 Οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα το 2015. Το Δώρο θα πρέπει να καταβληθεί εώς την Μεγάλη Τετάρτη 8/4 στους εργαζόμενους δικαιούχους απο τους εργοδότες τους. Το δώρο όπως είναι γνωστό έχει καταργηθεί για συνταξιούχους και δημόσιο τομέα αλλά δώρο θα πάρουν και οι άνεργοι επιδοτούμενοι του ΟΑΕΔ. Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα το 2015 Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις. Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό. Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν


text: από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας) Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Υπολογισμός του Δώρου Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ. Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ: Ποιοι άνεργοι και πότε θα το πάρουν Δώρο Πάσχα από τον ΟΑΕΔ για το 2015 θα λάβουν εκτός απο όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου οι δικαιούχοι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από 1ης Ιανουαρίου εώς και 30 Απριλίου Ειδικότερα για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Συγκεκριμένα το δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και συνολικά 12,5 ημερήσια επιδόματα εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης Για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου Συγκεκριμένα το δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και συνολικά 12,5 ημερήσια επιδόματα εφόσον έχουν


text:
Εγκύκλιοι – Σελίδα 64 – Υπουργείο Εσωτερικών
 24.03.2009 Αρ. Πρ. 11 Eκλογείς που δεν θα μπορέσουν να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα στις εκλογές της 7ης Ιουνίου 2009 για την ανάδειξη των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
 19.03.2009 Αρ. Πρ. 12 Επέκταση της σύμβασης διασύνδεσης των ΟΤΑ με το Εθνικό Δημοτολόγιο
 26.02.2009 Αρ. Πρ. 9 Περί αναδρομικής αναγνωρίσεως ή μη πολιτικού γάμου ο οποίος τελέσθηκε πριν την ισχύ του Ν.1250/1982 στο εξωτερικό ανάμεσα σε Έλληνα και αλλοδαπή ενώ υπήρχε ήδη προηγούμενος θρησκευτικός γάμος (έγκυρος) αυτού με άλλο πρόσωπο.
 23.02.2009 Αρ. Πρ. 7 Θέματα δημοσίων συμβάσεων προμηθειών των ΟΤΑ Α ́βαθμού και λοιπών νομικών προσώπων τα οποία υπάγονται στις διατάξεις του Ε.Κ.Π.Ο.Τ.Α. και του Ευρωπαϊκού Δικαίου.
 ΥΠΗΡΕΣΙΑ: ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
 23.02.2009 Αρ. Πρ. 8 Οδηγός Κατάρτισης Ετησίου Προγράμματος Δράσης 2009.
 16.02.2009 Αρ. Πρ. 19529 Οριστικοποίηση ένταξης ΟΤΑ πρώτου βαθμού στην κεντρική βάση δεδομένων του Εθνικού Δημοτολογίου
 11.02.2009 Αρ. Πρ. 9015 Άσκηση του εκλογικού δικαιώματος από τους νέους εκλογείς που γεννήθηκαν το έτος 1991
 10.02.2009 Αρ. Πρ. 8382 Εκλογικοί κατάλογοι με τους οποίους θα διενεργηθούν οι εκλογές του Ιουνίου 2009 για την ανάδειξη των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
 05.02.2009 Αρ. Πρ. 5 Παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 18 20 και 21 του Ν.3731/2008 σε θέματα έργων και υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. Α ́ Βαθμού.


text:
Εκτός ΟΑΕΔ οι 180 καθαρίστριες που δικαιώθηκαν με προσωρινή διαταγή – ΕΠΙΚΑΙΡΟ
 Δημοσιεύτηκε: 17-11-2019 06:11:28Δημοσιεύτηκε: 11 Οκτωβρίου 2019 17:130
 Η ανακοίνωση του ΟΑΕΔ που υπογράφει ο διοικητής Σπύρος Πρωτοψάλτης έχει ως εξής:
 Την 04-10-2019, ημέρα Παρασκευή, κατατέθηκε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών από 180 πρώην απασχολούμενους στον Οργανισμό με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου και με καθήκοντα που συνίσταντο στην παροχή υπηρεσιών καθαριότητας (ΣΟΧ 1/2018). Η αίτηση αυτή συζητήθηκε κατ’ αντιμωλία την 07-07-2019 και εξεδόθη η από 07-102019 προσωρινή διαταγή της Προέδρου Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, η οποία έκανε δεκτή την αίτησή τους.
 Στις 09-102019 επιδόθηκε στη Διοίκηση του ΟΑΕΔ, η εν λόγω προσωρινή διαταγή. Επισημαίνεται ότι η σύμβαση εργασίας των ανωτέρω έληξε αυτοδικαίως με την ανάρτηση των πινάκων επιτυχόντων της ΣΟΧ1Α/2019 (αναριθμηθείσα από ΣΟΧ3/2018) από 30-9-2019, όπως άλλωστε προβλέπεται ρητά στο άρθρο τέταρτο του ν.4618/2019. Με την ως άνω προσωρινή διαταγή, υποχρεούται ο Οργανισμός να απασχολεί τους αιτούντες (εξαιρουμένων δώδεκα εξ αυτών, παραιτηθέντων του δικογράφου) μέχρι την συζήτηση των ασφαλιστικών τους μέτρων στην ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούσαν πριν από τη λήξη των συμβάσεων εργασίας.
 Η Διοίκηση του Οργανισμού ανακοινώνει ότι η Νομική της Υπηρεσία εξετάζει την πραγματική δεσμευτική ισχύ της προσωρινής διαταγής, λαμβανομένου δε υπόψη ότι για τη χρονική περίοδο από 24-92019 μέχρι τις 10-10-2019, το Διοικητικό Συμβούλιο, με ΟΜΟΦΩΝΙΑ και τη σύμφωνη γνώμη όλων των μελών του, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών εταίρων αλλά και των εκπροσώπων των υπαλλήλων του Οργανισμού, και υπό τον κίνδυνο να μην στερηθούν οι Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και κυρίως οι Βρεφονηπιακοί Σταθμοί και οι Επαγγελματικές Σχολές του ΟΑΕΔ, τις εν λόγω υπηρεσίες καθαριότητας αποφάσισε την ανάθεση του έργου της καθαριότητας σε επιχειρήσεις του ιδίου αντικειμένου, μέχρι την οριστική τοποθέτηση των νέων υπαλλήλων καθαριότητας με συμβάσεις ΙΔΟΧ όπως προβλέπεται από τη με αριθμ. ΣΟΧ1Α/2019 (αναριθμηθείσα από ΣΟΧ3/2018) προκήρυξη.
 Σημειώνεται ότι η μεγάλη πλειονότητα των εν λόγω ομόφωνων αποφάσεων του ΔΣ του ΟΑΕΔ ελήφθησαν σε διαφορετικούς χρόνους και πάντως προγενέστερους από τις 7-10-2019, ημερομηνία κατά την οποία εκδικάστηκε η προσωρινή διαταγή που επιδόθηκε στη Διοίκηση στις 0910-2019. Τονίζεται δε, ότι οι εν λόγω αναθέσεις υλοποιούνται άμεσα από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ. Περαιτέρω εξετάζεται αν εκ της τυχόν συμμόρφωσης του Οργανισμού μας με την ανωτέρω προσωρινή διαταγή ενδέχεται να περιέλθει αυτός σε μη νόμιμη δημοσιονομική κατάσταση, εξ αιτίας των διπλών πληρωμών για την παροχή υπηρεσιών του αυτού περιεχομένου.
 Στο σύντομο χρονικό διάστημα κατά το οποίο η νέα Διοίκηση του Οργανισμού ανέλαβε τα καθήκοντά της, είχε συχνή επικοινωνία και ενημέρωνε ειλικρινώς και ανοιχτά, για κάθε υλοποιούμενο βήμα, τους άτυπους εκπροσώπους των υπαλλήλων καθαριότητας των κτιρίων του ΟΑΕΔ οι οποίοι και οι οποίες στήριξαν τον Οργανισμό παρά τις αστοχίες των προηγούμενων ετών. Παρά τα λάθη της αμέσως προηγούμενης περιόδου, η νέα Διοίκηση αναγνώρισε αμέσως το βάρος των εν λόγω αστοχιών που υπέστησαν εξολοκλήρου οι υπεύθυνοι και έντιμοι συνεργάτες και υπάλληλοι καθαριότητας του Οργανισμού.
 Ωστόσο, η νέα Διοίκηση οφείλει να λειτουργεί στο πλαίσιο της νομιμότητας και αναμένει για τις επόμενες ενέργειές της τη σχετική Γνωμοδότηση της Νομικής της Υπηρεσίας. Με την ολοκλήρωση της


text:
Τετάρτη, 10 Ιανουάριος 2018 18:33
 Παρασκευή, 05 Ιανουάριος 2018 19:03
 Εγκύκλιο εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που αφορά τη διαδικασία
 της στοχοθεσίας στο Δημόσιο και τη λειτουργία των Ολομελειών Διευθύνσεων και
 Τμημάτων κατά τη διαδικασία καθορισμού, παρακολούθησης και αξιολόγησης αυτής.
 Η εγκύκλιος δίνει διευκρινήσεις σε εφαρμογή των σχετικών προβλέψεων του
 Ν. 4369/2016 (Άρθρα 22 & 23).
 Σύμφωνα με το ΥΠΔΑ, «με τις διατάξεις των άρθρων 22 και 23 του Ν. 4369/2016,
 καθιερώνεται, μεταξύ άλλων, ένα πιο λειτουργικό και συμμετοχικό περιβάλλον, που
 διασφαλίζει την αποτελεσματικότερη εφαρμογή του Συστήματος «Διοίκηση μέσω Στόχων»
 στους φορείς της Δημόσιας Διοίκησης. Με τη «Διοίκηση μέσω Στόχων» ενισχύεται
 η συμμετοχή, όχι μόνο όλων των ιεραρχικών επιπέδων διοίκησης, αλλά και
 των υπαλλήλων αυτής, κατά τη διαδικασία καθορισμού, παρακολούθησης και
 αξιολόγησης της στοχοθεσίας σε κάθε υπηρεσία. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται
 για πρώτη φορά η διάδραση της Δημόσιας Διοίκησης με τους εργαζομένους, στο
 επίπεδο της αποτίμησης των διαθέσιμων πόρων και των πραγματικών αναγκών κάθε
 υπηρεσίας. Για πρώτη φορά, δηλαδή, εισακούγεται η πραγματική βούληση και άποψη
 των δημοσίων υπαλλήλων για τις δημόσιες υπηρεσίες, στις οποίες υπηρετούν, τους
 διαθέσιμους πόρους και τις ιδιαίτερες ανάγκες τους. Έτσι, οι δημόσιοι υπάλληλοι
 συμβάλλουν ουσιαστικά και δημοκρατικά στην αποτύπωση όχι μόνο των στόχων,
 αλλά και του στρατηγικού οράματος, το οποίο είναι συμβατό με τις ανάγκες των
 πολιτών. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα της ολοκληρωμένης προσέγγισης του συνολικού
 έργου της Διοίκησης, αλλά και του περιβάλλοντος εντός του οποίου καλείται να
 δραστηριοποιηθεί. Η συγκεκριμένη προσέγγιση αποτελεί εκτός από εργαλείο διοίκησης,
 πράξη εκδημοκρατισμού της ίδιας της λειτουργίας των δημόσιων οργανώσεων», καταλήγει το ΥΠΔΑ.
 τέσσερις (4) μήνες, για να αξιολογήσει την πορεία υλοποίησης των στόχων της Διεύθυνσης,
 όπως αυτοί αποτυπώνονται στη συνολική λειτουργία της αντίστοιχης οργανικής μονάδας.
 Αξιολόγησης του έργου που παρήγαγαν. Η Έκθεση κάθε οργανικής μονάδας συντάσσεται
 από τον οικείο Προϊστάμενο αυτής και εγκρίνεται, κατόπιν συζήτησης, από τα δύο τρίτα (2/3)
 τουλάχιστον των υπαλλήλων της αντίστοιχης μονάδας. Οι Εκθέσεις πρέπει να είναι επαρκώς αιτιολογημένες,
 βάσει των στόχων της κάθε μονάδας και λαμβάνουν βαθμολογία από 0-100, η οποία προκύπτει από
 μετρήσεις αποτελεσμάτων στοχοθεσίας, με τη χρήση προκαθορισμένων δεικτών μέτρησης αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας.
 Τρίτη, 21 Νοέμβριος 2017 22:35
 Το ισοζύγιο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) προβλέπεται να παρου- σιάσει πλεόνασμα ύψους 586 εκατ. ευρώ, μειωμένο κατά 43 εκατ. ευρώ σε σχέση με τις εκτιμήσεις του 2017. Το αποτέλεσμα αυτό οφείλεται κυρίως:
  Στην αύξηση των προβλεπόμενων εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές κατά 68 εκατ. ευρώ. Οι μεταβιβάσεις προβλέπονται στα 505 εκατ. ευρώ από τον τακτικό προϋπολογισμό και στα 130 εκατ. ευρώ από το ΠΔΕ, στα ίδια επίπεδα δηλαδή με το 2017.
  Στην αυξημένη δαπάνη για τα προγράμματα απασχόλησης, κατά 100 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2017, η οποία προβλέπεται να διαμορφωθεί σε 450 εκατ. ευρώ, με σκοπό την εφαρμογή των σχε- διαζόμενων ενεργητικών πολιτικών για την τόνωση της απασχόλησης μέσω των διαφόρων προ- γραμμάτων ενίσχυσης, κατάρτισης και επανένταξης στην αγορά εργασίας, καθώς και των προ- γραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Παράλληλα, η δαπάνη για τα επιδόματα ανεργίας αναμένεται να παραμείνει στο ύψος των 986 εκατ. ευρώ, ουσιαστικά αμετάβλητη σε σχέση με


text:
το 2017.
 Σε συνέχεια της βελτίωσης της απασχόλησης κατά τη διάρκεια των τριών προηγούμενων ετών, ο αριθμός των απασχολούμενων συνέχισε να αυξάνεται στο πρώτο οκτάμηνο του 2017. Στο διάστημα αυτό, ο μέσος ρυθμός αύξησης της απασχόλησης εμφανίζεται επιβραδυνόμενος σε ετήσια βάση (2,1% έναντι 2,6% το οκτάμηνο του 2016), εντούτοις παρουσιάζει επιτάχυνση από το Μάρτιο του 2017 και ανέρχεται σε 2,5% σε ετήσια βάση την περίοδο Μαΐου-Αυγούστου 2017, έναντι 2,1% στο αντίστοιχο διάστημα του 2016. Ανάλογη πορεία βελτίωσης καταγράφεται στο ποσοστό της ανεργίας, που υποχώρησε κατά 1,9 ποσοστιαίες μονάδες το πρώτο οκτάμηνο του 2017, στο 21,7% του εργατικού δυναμικού, κατά μέσο όρο, έπειτα από αντίστοιχη σωρευτική μείωση κατά 3,0 μονάδες τη διετία 2015-2016. Αυτή η σταθερή βελτιωτική πορεία αντανακλάται στο ποσοστό ανεργίας για το μήνα Αύγουστο, που κυμάνθηκε σημαντικά χαμηλότερα από τον ως άνω μέσο όρο, στο 20,6% του εργατικού δυναμικού. Επίσης, θετικό εί ναι το γεγονός ότι στο τρέχον έτος η ανεργία των νέων μειώνεται με ταχύτερο ρυθμό έναντι του πρώ- του οκταμήνου του προηγούμενου έτους, και συγκεκριμένα κατά 4,2 ποσοστιαίες μονάδες το 2017 έναντι 2,0 ποσοστιαίων μονάδων το 2016.
 Στον αντίποδα των παραπάνω εξελίξεων, η αύξηση των θέσεων πλήρους απασχόλησης ως ποσοστό συμμετοχής στην αύξηση της συνολικής απασχόλησης που σημειώθηκε κατά το πρώτο εξάμηνο του 201724 ήταν μικρότερη έναντι του πρώτου εξαμήνου του 2016 (69,3% έναντι 89,2%), με τη μερική απασχόληση να κερδίζει έδαφος μεταξύ τέταρτου τριμήνου 2016 και πρώτου τριμήνου 2017 για πρώ- τη φορά μετά το 201425. Επιπλέον, η μακροχρόνια ανεργία, που αποτελεί ένδειξη της διαρθρωτικής φύσης της συνολικής ανεργίας, δίνει μεν σημάδια βαθμιαίας υποχώρησης σε απόλυτους αριθμούς (στις 766 χιλιάδες άτομα στο πρώτο εξάμηνο 2017 έναντι 821 χιλιάδων στο πρώτο εξάμηνο του 2016), με το ρυθμό υποχώρησής της όμως να υπολείπεται του ρυθμού μείωσης της συνολικής ανεργί- ας στο δεύτερο τρίμηνο του 2017.
 Ως αποτέλεσμα, το ποσοστό των μακροχρόνιων ανέργων επί της συνολικής ανεργίας αυξήθηκε οριακά στο πρώτο εξάμηνο του 2017 (στο 71,8% του ανέργων έναντι 71,2% αντίστοιχα το 2016). Τέλος, όσον αφορά τη διάρθρωση της απασχόλησης στους τομείς παραγωγής, ο τριτογενής τομέας απασχολούσε το 2016 το 72,4% του συνόλου των απασχολούμενων. Στο πρώτο εξάμηνο του 2017, καταγράφονται αυξήσεις του αριθμού των απασχολούμενων τόσο στο δευτερογενή τομέα (+2,4% έ- ναντι του πρώτου εξαμήνου του 2016) όσο και στον τριτογενή τομέα (+2,3% αντίστοιχα), ενώ ση- μειώνεται μείωση στον πρωτογενή τομέα (-0,9% σε ετήσια βάση).
 Πατήστε στην έκθεση εικόνων για τον πίνακα 1.3 όπου παρουσιάζονται οι προβλέψεις για τα μακροοικονομικά μεγέθη του ερχόμενου έτους
 Απασχόληση – αντιμετώπιση των συνεπειών της ανεργίας
 Η αντιμετώπιση της ανεργίας εξακολουθεί να παραμένει κύρια προτεραιότητα. Τα μέτρα που προωθούνται για ενίσχυση της ανάπτυξης και της επιχειρηματικότητας αναμένεται να έχουν σημαντική επίδραση στην καταπολέμηση της ανεργίας, μέσω της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας. Παράλληλα, για την άμεση διαχείριση των συνεπειών της ανεργίας, θα συνεχιστεί η προώθηση μέτρων, μέσω συγχρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, τα οποία θα προσφέρουν αυξημένες ευ- καιρίες απασχόλησης όλων των κατηγοριών των ανέργων. Ειδικότερα έχουν σχεδιασθεί και υλοποιούνται:
  Προγράμματα για ανέργους.  Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση, Πιστοποίηση και Προώθηση στην Απασχόληση


text:
Άνερ- γων Υψηλών Προσόντων Ηλικίας 25 - 29 ετών στον κλάδο Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επι- κοινωνιών.  Ολοκληρωμένη Παρέμβαση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Καταπολέμησης της ανεργίας στο Κλάδο της Εφοδιαστικής Αλυσίδας και του Εξαγωγικού Εμπορίου. (Συμβουλευτική Υποστή- ριξη, Κατάρτιση, Πιστοποίηση και Προώθηση στην Απασχόληση).
  Πρόγραμμα εκπαίδευσης και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας άνεργων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις στον τομέα του Τουρισμού στο αντικείμενο του Digital Marketing.  Ολοκληρωμένη Παρέμβαση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Καταπολέμησης της Ανεργίας στο Κλάδο των Υποδομών και Μεταφορών. (Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση, Πιστο- ποίηση και Προώθηση στην Απασχόληση).  Συνέχιση των προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας σε ΟΤΑ Α' και Β' βαθμού και Δημόσιο.
  Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη / 3000 νέοι - υψηλών προσόντων (χρηματοδότηση από τον Ιδιωτικό Τομέα). Σημαντικό ρόλο στην αντιμετώπιση των συνεπειών της ανεργίας θα έχει και η αξιοποίηση του σχετι- κά νέου θεσμού της Κοινωνικής Αλληλέγγυας Οικονομίας. Για την αξιοποίηση αυτή προγραμματίζε- ται: - Ίδρυση 100 Κέντρων Στήριξης για τους φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας - Σύσταση Ταμείου για την ενίσχυση της ΚΑΛΟ με διαθέσιμο αρχικό κεφάλαιο 28 εκατ. ευρώ - Προγράμματα επιχορηγήσεων για υπάρχουσες επιχειρήσεις και startups. Για την ενίσχυση των παρεμβάσεων στον ιδιαίτερα σημαντικό και ευαίσθητο τομέα της απασχόλησης και την αντιμετώπιση της ανεργίας σχεδιάζεται για το 2018 μια σειρά νομοθετικών ρυθμίσεων που αφορούν:
 - Σύστημα αμοιβαίων υποχρεώσεων μεταξύ των ανέργων εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ και του ΟΑ- ΕΔ.
 - Σύσταση Περιφερειακών Συμβουλίων Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού και Σύνδεσης με την Απασχόληση.
 - Απασχόληση ανέργων ως ποσοστό του συνολικού αριθμού εργαζομένων στην εκτέλεση δημοσίων έργων.
 - Αναμόρφωση θεσμικού πλαισίου πιστοποίησης παρόχων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτι- σης.
 - Επέκταση ειδικού εποχικού επιδόματος στους εργαζομένων στο χώρο του χορού και των τεχνικών απασχολουμένων σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις.
 Πέμπτη, 16 Νοέμβριος 2017 20:58
 Δέσμη προτάσεων για την ανακούφιση των πληγέντων της Δυτ.Αττικής από ΟΑΕΔ
 ΑΘΗΝΑ 16.01.2017
 Αριθ.Πρωτ:202
 1.Αν.Υπουργό Εργασίας, Κοιν.Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης
 κα Ρ.Αντωνοπούλου
 2.Διοικήτρια ΟΑΕΔ, κα Μ.Καραμεσίνη
 Ο Σύλλογος μας θα ήθελε να εκφράσει τη συμπαράστασή του προς τους κατοίκους της Δυτικής Αττικής καθώς και τα συλλυπητήρια του προς τις οικογένειες για τον άδικο χαμό των συμπολιτών μας στις πληγείσες περιοχές.
 Στο πλαίσιο ενίσχυσης των μέτρων που η Πολιτεία υποχρεούται να παράσχει σε έκτακτες συνθήκες παραθέτουμε τα παρακάτω μέτρα που ο ΟΑΕΔ ως ο μοναδικός δημόσιος φορέας καταπολέμησης της ανεργίας , ως καθολικός διάδοχος του ΟΕΚ και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας, είναι σε θέση να παράσχει :
 Άμεσο πάγωμα της υποχρέωσης ανανέωσης όλων των καρτών ανεργίας για τους άνεργους από τις πληγείσες περιοχές έτσι ώστε να μην απωλέσουν το δικαίωμα της συνεχόμενης ανεργίας αλλά και να μην διακοπεί επ’ουδενί η καταβολή των επιδομάτων ανεργίας.
 Παράταση κατάθεσης αιτήσεων για τις νέες, μόνιμες προσλήψεις στον ΟΑΕΔ των οποίων η ημερομηνία κατάθεσης λήγει στις 30/11/17. (Προκήρυξη ΑΣΕΠ 15Κ/2017).
 Επιπλέον παράταση κατάθεσης αιτήσεων για τις νέες προκηρύξεις του ΟΑΕΔ καθώς και της προθεσμίας τοποθέτησης των επιτυχόντων (των πέντε ημερών από την ενημέρωσή τους) για το «ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων στο δημόσιο τομέα της υγείας, σύμφωνα με το άρθρο 64 του Ν. 4430/2016 Α’ 205, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει» του οποίου τα οριστικά


text:
αποτελέσματα αναρτήθηκαν στις 15/11/2017.
 Παράταση της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών για τη διεκπεραίωση των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ όσον αφορά τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων.
 Επιπλέον μοριοδότηση για τους ανέργους από τις πληγείσες περιοχές για όλες τις επερχόμενες προσκλήσεις προγραμμάτων καταπολέμησης της ανεργίας του ΟΑΕΔ.
 Έκδοση ειδικού προγράμματος καταπολέμησης της ανεργίας (π.χ 100% πληρωμή από τον ΟΑΕΔ των ασφαλιστικών εισφορών για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στις πληγείσες περιοχές.
 Έκδοση νέου προγράμματος κατεπείγουσας στέγασης για την φιλοξενία και την σίτιση των κατοίκων από τις πληγείσες περιοχές των οποίων οι κατοικίες είναι ακατάλληλες για τη στέγαση τους, πχ συμβάσεις με ξενοδοχεία και ενοικιαζόμενα δωμάτια κατά τα πρότυπα του κοινωνικού τουρισμού, δεδομένου ότι οι πληγέντες δεν μπορούν να στεγάζονται επί μακρόν σε καμπίνες κρουαζιερόπλοιου.
 Παρασκευή, 27 Οκτώβριος 2017 12:21
 Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β'/3758/25.10.2017 η νέα Υγειονομική διάταξη του υπουργείου Υγείας σχετικά με τον ιατρικό έλεγχο του προσωπικού, καθώς και την διατροφή και τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας των τροφίμων στους δημόσιους και ιδιωτικούς βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.
 Δευτέρα, 23 Οκτώβριος 2017 19:30


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 06/16/20
 Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκης - Συλλυπητήριο μήνυμα
 Το ΔΣ της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκης, εκφράζει την βαθύτατη θλίψη του για το θάνατο του πατέρα του Προέδρου της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Μακράκη Γιώργο .
 Τα ειλικρινή συλλυπητήρια μας προς τον ίδιο και την οικογένειά του .
 Καλή δύναμη Πρόεδρε .
 Ο Πρόεδρος Ανέστης Κώστογλου
 Ο Γενικός Γραμ. Ριζούδης Κωνσταντινος
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 9:28 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ενωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας - Συλλυπητήριο μήνυμα
 Το ΔΣ της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας, εκφράζει την βαθύτατη θλίψη του για το θάνατο του πατέρα του Προέδρου της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Μακράκη Γιώργο και τα ειλικρινή συλλυπητήρια προς τον ίδιο και την οικογένειά του.
 Η Ένωσή μας θα καταθέσει στεφάνι στη μνήμη του εκλιπόντος.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 7:49 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ενωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης - Συλλυπητήριο μήνυμα
 Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης στην αναγγελία του θανάτου του πατέρα του Πρόεδρου της Ομοσπονδίας μας Γιώργου Μακράκη συνεδρίασε και αποφάσισε τα παρακάτω
 1) να εκφράσει τα θερμά του συλλυπητήρια στον ίδιο προσωπικά και στην οικογένειά του
 2) να προσφέρει αντί στεφάνου το ποσό των 50 ευρώ
 Σπανός Νικόλαος Παπαιωάννου Τάνια
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 7:30 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκ...
 Ενωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας - Συλλυπητή...


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Μαρτίου 2010
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Σάββατο, 27 Μαρτίου 2010
 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε. 180.000 ΕΥΡΩ ΗΤΑΝ Η ΑΜΟΙΒΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ!
 ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΚΑΙΡΗΣ ΕΡΩΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΣΥΡΙΖΑ ΜΙΧΑΛΗ ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΚΕΚ 18/3/2010ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ (Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης): Δεύτερον, σε ό,τι αφορά την Επαγγελματική Κατάρτιση: Ο τρόπος που αρθρώνετε την ερώτησή σας –και θα σας δοθεί η ευκαιρία να το διευκρινίσετε- δεν είναι σαφές αν αφορά την ανώνυμη εταιρεία, της οποίας τη μία και μοναδική μετοχή έχει ο ΟΑΕΔ, Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε. ή αν αφορά τις διαδικασίες της επαγγελματικής κατάρτισης.Αν αφορά, πάντως, το πρώτο, θα ήθελα να πω και να ενημερώσω το Σώμα ότι η ανώνυμη αυτή εταιρεία δεν ήταν και ό,τι το καλύτερο θα μπορούσε κανείς ως Υπουργός να αναλάβει να εποπτεύσει, σε ό,τι αφορά, αν μη τι άλλο, το ζήτημα της αμοιβής του Προέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου της.Εκατόν ογδόντα χιλιάδες ευρώ ετησίως, κύριοι συνάδελφοι. Δεν θέλαμε να το συνεχίσουμε αυτόΣύμφωνα με διάταξη νόμου, την οποία έχουμε ενσωματώσει στο σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις, Πρόεδρος θα είναι ex officio ο Διοικητής του ΟΑΕΔ και αμισθί και Διευθύνων Σύμβουλος, θα είναι ένας Διευθύνων Σύμβουλος που θα τρέχει τις λειτουργίες της εταιρείας με μια πάρα πολύ λογική αμοιβή και όχι αυτά τα εξωφρενικά ποσά, τα οποία υπήρχαν και τα οποία δεν αντιστοιχούσαν στις υπηρεσίες που έχει ανάγκη να τις προσφερθούν η Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε..Η ύπαρξη αυτής της εταιρείας, κυρίες και κύριοι Βουλευτές, είναι προϊόν επιλογής της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ευρωπαϊκού Κοινοτικού Ταμείου. Υπήρξαν σκέψεις για να καταργήσουμε αυτήν την Ανώνυμη Εταιρεία, αλλά δεν δέχεται η Ευρωπαϊκή Ένωση την κατάργησή της και μάλιστα, ήταν ιδιαίτερα σκεπτική στο γεγονός ότι ο Διοικητής του ΟΑΕΔ θα είναι Πρόεδρος της. Το θεώρησαν ως μια μορφή κατάργησης της αυτοτέλειας της.Επιμείναμε. Δεν υπήρξε αντίρρηση και έτσι καταλήγουμε.Τέλος, κύριε συνάδελφε, μας βοηθά η ερώτηση σας σε ό,τι αφορά την ολοκλήρωσης της ΚοινήςΥπουργική Απόφασης. Εάν θα ήθελα να είμαι απολύτως ειλικρινής – που θέλω να είμαι απόλυτα ειλικρινής απέναντι σας- δεν το είχα στις άμεσες προτεραιότητες μου.Όμως, θέλω να σας πω κάτι -και σας το λέω μετά λόγου γνώσεως- δεν ξέρω γιατί επείγεστε τόσο πολύ για την ολοκλήρωση διαδικασιών που έχουν από πίσω τους πράσινο – μπλε συναλλαγές.Εγώ είμαι πολύ προσεκτικός, κύριε συνάδελφε, και τιμώ την δουλειά ορισμένων Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης, γιατί ποτέ σε ένα χώρο δεν είναι όλοι προβληματικοί.Υπάρχουν Κέντρα τα οποία κάνουν πολύ αξιόλογη δουλειά, δεν είναι πάντα των Δήμων αυτά. Ξέρετε, κυρία Αντιπρόεδρε. Υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν πολύ καλά την δουλειά τους και είναι λάθος στον οποιοδήποτε να αμαυρώνει συνολικά μια δραστηριότητα και μια διαδικασία.Αλλά ειδικά σε ό,τι αφορά τα υπόλοιπα του Γ’ Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης είμαι πάρα πολύ επιφυλακτικός. Δεν είναι πάντα ευχάριστη η θέση μου, όταν αναγκάζομαι να βάζω υπογραφές για να ξεμπλοκαριστούν κάποιες διαδικασίες και να μην με ρωτάνε οι Βουλευτές. Έτσι; Θέλω να είμαι όσο


text:
μπορώ πιο προσεκτικός και έχω επιλέξει, κύριε συνάδελφε, σε ό,τι με αφορά προσωπικά, ορισμένες αρμοδιότητες που είχε ο Υπουργός Εργασίας να τις μεταφέρω στον Γενικό Γραμματέα των Κοινοτικών Πόρων. Διότι είναι πολλές φορές, κυρίες και κύριοι Βουλευτές, που ο έλεγχος που ασκεί ο εποπτεύων Υπουργός είναι απολύτως τυπικός, την υπογραφή του, όμως, την βάζει. Αναρτήθηκε από
 Ανάρτηση στατιστικών στοιχείων στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ
 Ο ΟΑΕΔ ανακοίνωσε ότι την πρώτη εβδομάδα κάθε μήνα, θα αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Οργανισμού, www.oaed.gr, τα στατιστικά στοιχεία των εγγεγραμμένων στα μητρώα του Οργανισμού κατά τον προηγούμενο μήνα, για το σύνολο και τις δεκατρείς διοικητικές περιφέρειες της χώρας, με την εξής μορφή:- Επιδοτούμενοι άνεργοι που πληρώθηκαν από τον ΟΑΕΔ κατά το μήνα αναφοράς (κοινοί και εποχικοί).- Εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ με ενεργό δελτίο ανεργίας, για συνεχόμενο διάστημα μέχρι 12 μήνες (μη μακροχρόνιοι), κατανεμημένοι στις κατηγορίες αναζητούντες και μη αναζητούντες εργασία.- Εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ με ενεργό δελτίο ανεργίας, για συνεχόμενο διάστημα ίσο ή μεγαλύτερο των 12 μηνών (μακροχρόνιοι), κατανεμημένοι στις κατηγορίες αναζητούντες και μη αναζητούντες εργασία.Τους επόμενους μήνες τα στατιστικά στοιχεία θα εμπλουτιστούν και με άλλες πληροφορίες, όπως φύλο, ηλικία, εκπαιδευτικό επίπεδο, υπηκοότητα κλπ. για την καλύτερη δυνατή ενημέρωση των ενδιαφερομένων. Τα στατιστικά στοιχεία για τον Ιανουάριο και Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, είναι ήδη αναρτημένα στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ.
 Το ενδεχόμενο να αναγκαστούμε να επιστρέψουμε το φερόμενο ως αδιάθετο ποσό των 300 εκατ. ευρώ στην Ε.Ε, άφησε ανοιχτό, μιλώντας στη ΝΕΤ 105,8 ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Ηλίας Κικίλιας. Με βάση την κοινοτική νομοθεσία, όπως εξήγησε ο κ. Κικίλιας, το υπουργείο Εργασίας έχει διαθέσιμα τρία δισ. ευρώ μέχρι σήμερα για δράσεις του ΟΑΕΔ , ενώ στην Ε.Ε. έχουν καταγραφεί δαπάνες τριών εκατομμυρίων ευρώ και θα πρέπει -εφόσον δηλωθεί αδυναμία αξιοποίησης- να επιστραφεί το 10% των χρημάτων."Ενδέχεται να χάσουμε 300 εκατ. ευρώ, επειδή τα προηγούμενα τρία χρόνια δεν τα έχουμε χρησιμοποιήσει", τόνισε ο κ. Κικίλιας και πρόσθεσε ότι "θα πρέπει να γίνουν αναλυτικά σχέδια δράσης και αυτά που δεν έγιναν τα τρία τελευταία χρόνια, πρέπει να γίνει σε 20 ημέρες".Ταυτόχρονα ο διοικητής του ΟΑΕΔ σημείωσε ότι "ο Οργανισμός είναι στη χειρότερη κατάσταση, καθώς έγιναν δαπάνες για προγράμματα, χωρίς να έχουν εξασφαλιστεί οι απαραίτητοι πόροι" και αναφέρθηκε συγκεκριμένα στα προγράμματα stage, που μόνο για τον Δεκέμβριο κόστισαν 15 εκατ. ευρώ.Σχετικά με την ανεργία και τις δυσοίωνες εκτιμήσεις του Ανδρέα Λοβέρδου για την έκρηξη της ανεργίας στο 1.000.000, ο Ηλ. Κικίλιας τόνισε ότι "δεν υπήρξε πρόνοια και σχεδιασμός για την αυξημένη ανεργία". "Τα επιδόματα ανεργίας πηγαίνουν κανονικά σε 260.000 ανέργους και ανέρχονται σε 150 εκατ. ευρώ το μήνα. Με μεγάλο αγώνα δίνονται αυτά τα χρήματα", κατέληξε ο κ. Κικίλιας. Αναρτήθηκε από
 ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ Γ. ΠΕΤΑΛΩΤΗ ΣΤΟ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ “ΚΑΝΑΛΙ 1" Κ. ΠΕΤΟΥΣΗ: Και σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, τον κ. Λοβέρδο, απειλούμαστε με εκτίναξη του ποσοστού ανεργίας.Γ. ΠΕΤΑΛΩΤΗΣ: Η ανεργία όντως είναι ένας από τους εφιάλτες που πλήττει τις σύγχρονες ευρωπαϊκές οικονομίες, τις παγκόσμιες θα έλεγα, και πόσο μάλλον, όταν οι οικονομίες αυτές δεν πάνε καλά, όπως η ελληνική. Εμείς, ως προς την


text:
ανεργία έχουμε μία σημαντική παράμετρο, μία σημαντική αρχή. Δεν την αποκρύπτουμε. Έχουμε γνώση, ότι αυτή η τακτική του παρελθόντος να αποκρύπτουμε την ανεργία, κάτι που έκανε κατά κόρον η Ν.Δ. όταν κλείνανε εργοστάσια σ’ ολόκληρες περιοχές και εμφάνιζε πως μειώνεται η ανεργία, ήταν καταστροφική. Εμείς τα προβλήματα τα εντοπίζουμε, τα αποτυπώνουμε και προσπαθούμε να βρούμε λύσεις. Όντως, η ανεργία εκτινάσσεται. Αυτό δε χρειάζεται εξάλλου να το πει κάποιος με οικονομικά και δημοσιονομικά στοιχεία. Το βλέπουν όλες οι ελληνικές οικογένειες, οι οποίες αντιμετωπίζουν το φάσμα της ανεργίας. Συνεπώς, χρειάζεται μία ορθολογιστική διαχείριση του κράτους, των δημοσίων εσόδων, χρειάζεται ανάπτυξη που είναι πάρα πολύ σημαντικό και σ’ αυτή την κατεύθυνση κινείται η ελληνική κυβέρνηση σήμερα. Να φέρει ανάπτυξη στον τόπο, να εισρεύσει χρήμα στην αγορά κι αυτό έχει να κάνει με την απλούστευση των διαδικασιών του ΕΣΠΑ, έτσι όπως το υπουργείο Οικονομίας τη δρομολογεί. Με την αποκέντρωση του ΕΣΠΑ που είναι ένα μεγάλο αναπτυξιακό εργαλείο, με την πάταξη της γραφειοκρατίας, την ίδρυση επιχειρήσεων με ελάχιστες υπηρεσίες και χωρίς γραφειοκρατία και χωρίς διαφθορά, έτσι ώστε οι επιχειρηματίες να ενθαρρύνονται και όχι να αποθαρρύνονται. Με την επιδότηση σε 65.000 περιπτώσεις επιχειρηματιών, προκειμένου να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας και να μην υπάρχει το κώλυμα του κόστους εργασίας. Όλα αυτά είναι ενδεικτικά μόνο για το πως μπορεί να ζεσταθεί η ελληνική αγορά, πως μπορεί να υπάρξει και πρέπει να υπάρξει ανάπτυξη. Γιατί κι εμείς γνωρίζουμε, ότι χωρίς ανάπτυξη θα υπάρχει ύφεση και η ανάπτυξη είναι μία από τις μεγάλες μας στοχεύσεις. Αναρτήθηκε από
 Για προσυμφωνημένη κατάσταση προσφυγής της Ελλάδας στο Διεθνές Νομισματικό Ταμείο που, αν επιβεβαιωθεί, θα αλλάξει τον εργασιακό χάρτη της χώρας, μιλούν δημοσιεύματα του ελληνικού Τύπου.Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, μια επί της αρχής συμφωνία με το ΔΝΤ υπήρξε κατά την επίσκεψη του Γιώργου Παπανδρέου στην Ουάσιγκτον.Τότε ο υπουργός Οικονομικών, Γιώργος Παπακωνσταντίνου, συναντήθηκε με τον οικονομικό σύμβουλο και υπεύθυνο μελετών του Ταμείου, Ολιβιέ Μπλανσάρ, και συμφώνησαν στους όρους και στο επιτόκιο του δανείου, που θα χορηγήσει το ΔΝΤ στην Ελλάδα.Καταρχάς, όπως αναφέρει το δημοσίευμα των Νέων, το δάνειο που θα λάβει η Ελλάδα θα είναι ισόποσο με 40 δισεκατομμύρια ευρώ, αλλά θα δοθεί σε τουλάχιστον δύο δόσεις. Το επιτόκιο θα είναι 4,4%, αρκετά υψηλό δηλαδή, αν και τόσο προέβλεπε και το σχέδιο Ρεν για την ευρωπαϊκή βοήθεια που μπλόκαρε η Γερμανία.Σε αντιστάθμισμα, το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο ζητά μια σειρά από μέτρα που επί της ουσίας θα φέρουν σαρωτικές αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα, το δημόσιο τομέα, τις συντάξεις και την υγεία. Όσον αφορά στο τρέχον έτος, το ΔΝΤ φέρεται να μην απαιτεί κανένα επιπρόσθετο δημοσιονομικό μέτρο, εκτός από αυτά προβλέπονται στο Πρόγραμμα Σταθερότητας.Τα μέτρα: Το Δημόσιο: Απαιτείται η συρρίκνωση του δημόσιου τομέα ήδη από το 2010, με την κατάργηση των θέσεων όλων των συμβασιούχων του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα χωρίς καμία εξαίρεση, ενδεχομένως δε και με κατάργηση μόνιμων οργανικών θέσεων του Δημοσίου. Οι συντάξεις: Αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης κατά 2 έτη άμεσα και κατά 5 έτη σε βάθος χρόνου, μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης οριζόντια, αλλά και πλήρης κάλυψη του πληθυσμού που διάγει στα όρια της


text:
φτώχειας.Η Υγεία: Πλήρης αναμόρφωση του συστήματος υγείας, με στόχο την ταχύρρυθμη εξοικονόμηση πολλών δισ. ευρώ. Αγορά εργασίας: Μείωση της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, απελευθέρωση ορίου απολύσεων, κατάργηση κλαδικών συμβάσεων και αντικατάσταση με τοπικά σύμφωνα απασχόλησης, σύνδεση αμοιβών- παραγωγικότητας (σ.σ. μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα), περιορισμός διάρκειας των επιδομάτων ανεργίας. ΠΗΓΗ:http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=116190&cid=6
 Κάλεσμα για συμμετοχή στο συλλαλητήριοτην Τρίτη 23 Μαρτίου στα ΠροπύλαιαΟι εργαζόμενοι στο Δημόσιο συνεχίζουμε τον αγώναΗ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μαζί με τους εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα διοργανώνει νέο συλλαλητήριο την Τρίτη 23 Μαρτίου στις 6 το απόγευμα στα Προπύλαια.Οι εργαζόμενοι με τη μαζική συμμετοχή τους στους αγώνες στέλνουν ισχυρό μήνυμα αντίστασης στα αντικοινωνικά, άδικα και αδιέξοδα μέτρα της Κυβέρνησης και απαιτούν την άμεση ανάκλησή τους.Η Κυβέρνηση συνεχίζει την ίδια πολιτική με νέα πρόσθετα φορολογικά βάρη στους μισθωτούς και τους συνταξιούχους ενώ ετοιμάζεται για νέα επίθεση στα ασφαλιστικά δικαιώματα, με περικοπές στις συντάξεις, αυξήσεις στα όρια ηλικίας και αλλαγή του κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης.Το κεντρικό μήνυμα του αγώνα «να μην πληρώσουμε εμείς την κρίση αλλά οι έχοντες και κατέχοντες» ακούστηκε και θα ακούγεται όλο και πιο έντονα στους δρόμους.Ο αγώνας μας συνεχίζεται.Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στο Δημόσιο να πάρουν μέρος στο συλλαλητήριο που θα πραγματοποιηθείτην Τρίτη 23 Μαρτίου 2010στις 6 το απόγευμα στα ΠροπύλαιαΚαλεί τις Ομοσπονδίες - Μέλη της να πάρουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την επιτυχία του συλλαλητηρίου.Τα μέτρα δεν θα περάσουν.
 Η κατάσταση του ΟΑΕΔ σε αριθμούς‘Οπως ενημέρωσε ο διοικητής του ΟΑΕΔ, την 1η Σεπτεμβρίου 2009 ο – ενιαίος πλέον – λογαριασμός του ΟΑΕΔ στην Τράπεζα της Ελλάδας διέθετε 406 εκατ, από τα οποία τα 305 εκατ. ήταν αποθεματικά του ΛΑΕΚ. Το τετράμηνο Σεπτέμβριος - Δεκέμβριος 2009 τα έσοδα του οργανισμού ήταν περίπου 900 εκατ., ενώ οι δαπάνες του ανήλθαν σε περίπου 1,2 δισ. ευρώ. Η συνέπεια του γεγονότος αυτού ήταν να μειωθούν τα αποθεματικά κατά 300 εκατ. και να φτάσουν τα 115 εκατ. στις 31 /12 / 2009. Να σημειωθεί ότι μόνο τον Δεκέμβριο οι δαπάνες του οργανισμού ανήλθαν σε 520 εκατ. ευρώ.Το ΙΚΑ αποδίδει στον ΟΑΕΔ σχεδόν το 68% των προϋπολογιζόμενων ποσών (1,7 δις ή 145 εκατ. το μήνα). Για το λόγο αυτό το χρέος του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ (εισφορές που έχουν παρακρατηθεί αλλά δεν έχουν αποδοθεί) εκτιμάται ότι έχει υπερβεί τα 6 δισ. ευρώ το 2009, ένα τεράστιο ποσό που αντιστοιχεί στο 2,5% του ΑΕΠ της χώρας. Να σημειωθεί ότι στα τέλη του 2003 το χρέος αυτό ήταν σχεδόν 2 δις., δηλαδή τριπλασιάστηκε μέσα στα τελευταία 6 χρόνια.1+2 λόγοι για την κατάσταση του ΟΑΕΔΌπως σημείωνε χτες ο κ. Κικίλιας, ένας και δύο λόγοι φταίνε για την τραγική κατάσταση του Οργανισμού.Ο ουσιαστικός λόγος είναι ότι υλοποιήθηκαν προγράμματα χωρίς την εξασφάλιση των απαιτούμενων πόρων. Χαρακτηριστικές περιπτώσεις είναι τα προγράμματα stage που κόστισαν στον ΟΑΕΔ περί τα 250 εκατ. ευρώ, το επίδομα της μητρότητας που στοιχίζει ετησίως 150 εκατ. ευρώ, αλλά και η ρύθμιση του 2008 για την Ολυμπιακή, όπου επίσης δεν προβλέπονται οι αναγκαίοι πόροι για την ειδική επιδότηση ανεργίας που εκτιμάται ότι θα απαιτήσει 80-100 εκατ. ευρώ εντός του 2010.‘Ενας ακόμη λόγος είναι, σύμφωνα με


text:
τον διοικητή του ΟΑΕΔ, ότι δεν υπήρξε στο παρελθόν καμία πρόνοια και κανένας σχεδιασμός για το κύμα της αυξανόμενης ανεργίας στη σημερινή κρίση. Οι 250-60 χιλ. αυτή τη στιγμή επιδοτούμενοι άνεργοι κοστίζουν στον Οργανισμό περί τα 140-150 εκατ. ευρώ το μήνα. Ας σημειωθεί πως η αύξηση των επιδοτούμενων ανέργων αγγίζει το 20-30% σε μηνιαία βάση.Επιπλέον, υπήρξε μεγάλη αμέλεια και καθυστέρηση για την διεκδίκηση πόρων ύψους 220 εκατ. ευρώ για προγράμματα του Γ’ ΚΠΣ που έχουν υλοποιηθεί και έχουν αποπληρωθεί από τα διαθέσιμα του ΟΑΕΔ, αλλά δεν έχουν εισρεύσει οι αντίστοιχοι πόροι . Στην ίδια ενότητα εντάσσεται και προγράμματα προυπολογισμού περίπου 450 εκατ. τα οποία υλοποιούνται, καταβάλλονται οι σχετικές δαπάνες αλλά δεν είχαν ενταχθεί στο ΕΣΠΑ. Μια από τις επιπτώσεις είναι ότι το ΕΣΠΑ του Υπ. Εργασίας παρουσιάζει μια απορρόφηση τα τρία τελευταία χρόνια που κυμαίνεται από 1-3 τοις χιλίοις, με άμεσο κίνδυνο να χαθούν περίπου 300 εκατ. από τους διαθέσιμους κοινοτικούς πόρους, λόγω των σχετικών κοινοτικών κανονισμών.Φωτεινή Πούληfoteini@reporter.grΠηγή:http://www.e-espa.gr/forum/viewtopic.php?f=22&t=663
 Ο Ο.Α.Ε.Δ. προτίθεται να καλύψει μία (1) κενή Οργανική θέση μόνιμου διοικητικού προσωπικού Κλάδου ΔΕ Δ/κου-Λογιστικού για στελέχωση υπηρεσίας του ΚΠΑ 2 Πειραιά με μετάταξη υπαλλήλων από Υπουργεία ή Ν.Π.Δ.Δ. ή άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθ. 71, 73 και 74 του Ν. 3528/2007, καθώς και υπαλλήλων Κρατικών Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου και ΔΕΚΟ μη εισηγμένων στο Χρηματιστήριο και στις οποίες το Δημόσιο κατέχει την πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου (σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθ. 6 του ν. 3613/2007, ύστερα από γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του φορέα υποδοχής (Ο.Α.Ε.Δ.) - Δικαίωμα υποβολής αιτήσεων έχουν όσοι έχουν συμπληρώσει πενταετή υπηρεσία από το διορισμό τους ή από προηγούμενη μετάταξη με αυτές τις διατάξεις ή άλλες ειδικές διατάξεις με εξαίρεση τις διατάξεις που προβλέπουν τη μετάταξη σε παραμεθόριες περιοχές ή αμοιβαία μετάταξη υπαλλήλων (σχετ. Ν. 3801/4.9.2009) - Για το λόγο αυτό ύστερα και από την αρ. Β 108334/23.2.2010 βεβαίωση της Δ/νσης των Οικονομικών μας υπηρεσιών, σχετικά με την ύπαρξη πίστωσης για τη σχετική δαπάνη μισθοδοσίας, καλεί τους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται να υποβάλουν σχετική αίτηση στη Δ/νση Δ/κού, τμήμα προσωπικού της Γεν. Δ/νσης Υποστήριξης της Διοίκησης του Οργανισμού (Ταχ. Διεύθυνση Εθνικής Αντιστάσεως 8 – 17456 ΑΛΙΜΟΣ). - Τα τυπικά προσόντα για την πλήρωση της ανωτέρω θέσης με μετάταξη θα πρέπει να είναι σύμφωνα με το Π.Δ. 50/2001 (ΦΕΚ 39/Α ́) όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Π.Δ. 347/2003 (ΦΕΚ 315 Α) το Π.Δ. 44/2005 (ΦΕΚ 63 Α) και το Π.Δ. 116/2006 (ΦΕΚ 115 Α ́). - Επιπλέον για την προκηρυσσόμενη θέση με την αρ. 2251/493/11.2.2010 απόφαση του Β ́ Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Οργανισμού και σύμφωνα με το αρθ. 71 παρ. 1 του ν. 3528/07 καθορίστηκαν πρόσθετα προσόντα προκειμένου να συνεκτιμηθούν για την κάλυψη της εν λόγω θέσης ως εξής: Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης, σε θέματα ασφάλισης και επιδότησης ανεργίας. - Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλλουν σε αποκλειστική προθεσμία που αρχίζει 15.3.2010 9 (ημέρα Δευτέρα) και λήγει την 15.4.2010 ( ημέρα Πέμπτη) τα παρακάτω δικαιολογητικά: 1. Αίτηση υποψηφιότητας. 2.Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, με υπεύθυνη δήλωση στην οποία να βεβαιώνεται ότι


text:
τα στοιχεία που αναγράφονται στο βιογραφικό είναι αληθή. 3. Επικυρωμένα αντίγραφα τίτλων σπουδών. 4. Βεβαίωση – πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών στο οποίο να φαίνεται ότι δεν τους έχει επιβληθεί πειθ. Ποινή και δεν εκκρεμεί πειθαρχική δίωξη εις βάρος τους. Ειδικότερα στην περίπτωση μετάταξης βάσει του αρθ. 6 του ν.3613/07 α) υπαλλήλων κρατικών Ν.Π.Ι.Δ. θα πρέπει να προσκομιστεί βεβαίωση του νομικού προσώπου, σχετικά με το νομικό καθεστώς που το διέπει και β) υπαλλήλων ΔΕΚΟ, θα πρέπει να προσκομιστεί βεβαίωση από την οικεία υπηρεσία, από την οποία να προκύπτει ότι δεν είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο και ότι το Δημόσιο κατέχει την πλειοψηφία του μετοχικού της κεφαλαίου (σύμφωνα με την αρ. Π.Ι.Δ.Δ./Β/18.21/775/οικ. 34663/21.12.2007 εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α.) Τα πιστοποιητικά υπηρεσιακών μεταβολών των υποψηφίων μονίμων υπαλλήλων θα αναζητηθούν αυτεπάγγελτα από την υπηρεσία προέλευσης των υπαλλήλων σύμφωνα με την ΚΥΑ αρ. ΔΙΑΔΠ/Α/17854/10.7.2009 (ΦΕΚ 1171/τ.Β ́/11.7.2007. - Η αίτηση υποψηφιότητας κοινοποιείται ταυτόχρονα και στην υπηρεσία Διοικητικού στην οποία υπάγονται οι ενδιαφερόμενοι, Προκειμένου για υπαλλήλους ΝΠΔΔ η αίτηση κοινοποιείται υποχρεωτικά και στο εποπτεύον το νομικό πρόσωπο Υπουργείο. - Η παρούσα ανακοίνωση θα σταλεί σε όλα τα Υπουργεία προκειμένου να την κοινοποιήσουν σε όλες τις εποπτευόμενες από αυτά Υπηρεσίες και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου καθώς και ΔΕΚΟ που εποπτεύουν, καθώς και στο Υπουργείο Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (Γεν. Γραμ. Δημ. Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης), προκειμένου να εισαχθεί στο δικτυακό του τόπο. - Η επιλογή των υπαλλήλων θα γίνει σύμφωνα με τις διατάξεις των αρθ. 71 παρ. 3 και 73 και 74 Ν.3528/07, από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Οργανισμού, μετά από συνεκτίμηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υποψηφίων. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Τμήμα Προσωπικού της Δ/νσης Διοικητικού του Οργανισμού (τηλ.: 210 9989605) Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣΗΛΙΑΣ ΚΙΚΙΛΙΑΣ
 Έκπτωση 20% επί των εισιτηρίων προτίθεται να παράσχει το Αστικό ΚΤΕΛ Λάρισας, και 10% το Υπεραστικό ΚΤΕΛ, στους ανέργους του νομού, όπως ανακοίνωσαν σε σύσκεψη που έγινε την Κυριακή στη Νομαρχία.Η σύσκεψη πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της Νομαρχίας Λάρισας να πείσει τα σούπερ μάρκετ του νομού, τα αρτοποιεία, το αστικό και το υπεραστικό ΚΤΕΛ να προσφέρουν μειωμένες τιμές στα είδη τους.Από την πλευρά τους, σούπερ μάρκετ και αρτοποιεία, εκδήλωσαν την πρόθεση να στηρίξουν την πρωτοβουλία της Νομαρχίας και να ανακοινώσουν τις εκπτώσεις που θα παρέχουν ως το τέλος της εβδομάδας.Η πρωτοβουλία αναμένεται να ευνοήσει 2000 και πλέον νοικοκυριά, τα οποία έχουν ένα τουλάχιστο μέλος με κάρτα ανεργίας του ΟΑΕΔ«Η κατάσταση είναι δύσκολη, και το ξέρουμε όλοι», ανέφερε ο νομάρχης Λάρισας Λουκάς Κατσαρός, εκφράζοντας την ικανοποίηση του για την ανταπόκριση των επιχειρήσεων.«Είναι ανάγκη», συνέχισε, «να αναλάβουμε όλοι τις ευθύνες που μας αναλογούν και να στηρίξουμε ευπαθείς ομάδες, με πρώτους τους ανέργους. Εμείς ως Νομαρχία θα κάνουμε ό,τι περνά από το χέρι μας». Πηγή:http://www.naftemporiki.gr/localnews/story.asp?id=1789969
 ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΜΠΕΖΟΣ ΚΩΣΤΑΣΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΑΜΠΑΡΤΖΑΚΗ ΕΥΑΓ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ :ΣΠΑΝΟΣ ΝΙΚΟΣΤΑΜΙΑΣ: ΖΩΑΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΜΕΛΗ:ΛΑΝΤΖΟΥΡΑΚΗ ΣΤΕΛΛΑΜΠΕΤΙΝΑΚΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣΦΡΑΓΚΙΑΔΑΚΗ ΜΑΡΙΑΚΑΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ!
 http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=13115&subid=2&pubid=26095173Είναι γνωστό ότι παραλάβατε άδεια ταμεία. Πώς το εξηγείτε το γεγονός αυτό και πώς θα το διαχειριστείτε;«Ο ουσιαστικός λόγος για τη δραματική οικονομική κατάσταση του ΟΑΕΔ πηγάζει από τις κεντρικές πολιτικές επιλογές των τελευταίων ετών, κυρίως την υλοποίηση προγραμμάτων


text: χωρίς να υπάρχει η απαραίτητη εξασφάλιση πόρων αλλά και η κατασπατάληση των διαθεσίμων σε ψευτο-προγράμματα με αποκλειστικό στόχο τον πολιτικό εκβιασμό και την κομματική ομηρεία χιλιάδων νέων και των οικογενειών τους. Παρέλαβα έναν τεράστιο Οργανισμό ο οποίος πλήρωνε σαν να είχε άπειρα αποθεματικά. Μόνο το 2009 το έλλειμμα χρήσης του ΟΑΕΔ εκτιμάται ότι έφτασε τα 600 εκατ. ευρώ. Αυτό και μόνο εξάντλησε τα όποια αποθεματικά. Εφαρμόσαμε άμεσα κανόνες και σύστημα παρακολούθησης και προγραμματισμού ταμειακών ροών σε καθημερινή βάση και ενημερώνεται τακτικά, και για πρώτη φορά, το Δ.Σ. για την οικονομική θέση του ΟΑΕΔ. Παράλληλα, έχουμε επιδοθεί σε μια εντατική προσπάθεια εντοπισμού και μείωσης της σπατάλης. Ωστόσο, η οριστική αντιμετώπιση του χρηματοδοτικού προβλήματος απαιτεί δομικές παρεμβάσεις, μεταξύ των οποίων προέχει η άμεση καταβολή των εσόδων που του αναλογούν και η αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας. Αλλά θα πρέπει, επίσης, να δούμε τον ουσιαστικό συντονισμό και τις μεγάλες δυνατότητες συνέργειας σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο όλων των οργανισμών που παρέχουν ομοειδείς ή συμπληρωματικές υπηρεσίες στα πεδία της απασχόλησης και της κοινωνικής προστασίας».Οι άνεργοι ήδη αυξάνονται και, σύμφωνα με την πρόβλεψη του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, θα φτάσουν τους 850.000 έως το τέλος του χρόνου. Μπορεί, και αν ναι, με τι «όπλα», να αντιμετωπίσει ο ΟΑΕΔ αυτή την κατάσταση;Ως οικονομολόγος είμαι εξαιρετικά επιφυλακτικός με κάθε είδους ποσοτική πρόβλεψη. Όλες οι ενδείξεις, όμως, δείχνουν ότι θα είναι μια πολύ δύσκολη χρονιά. Επαναλαμβάνοντας το αυτονόητο: Τις θέσεις εργασίας τις δημιουργεί η οικονομία, δηλαδή οι επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο αυτό, τον πρώτο λόγο έχουν οι πολιτικές ενίσχυσης της πραγματικής οικονομίας, οι οποίες μπορούν να αποδώσουν μόνο υπό την προϋπόθεση της ανάσχεσης και σταθεροποίησης του πρωτοφανούς δημοσιονομικού εκτροχιασμού και των απαραίτητων δομικών αλλαγών στη θεσμική ρύθμιση της οικονομίας. Με λίγα λόγια, δημοσιονομική σταθεροποίηση, οικονομικοί θεσμοί και αναπτυξιακές πρωτοβουλίες είναι πλευρές του ιδίου τριγώνου. Οι μονομερείς επιλογές αποτελούν απλά ιδεολογήματα για τα οποία η χώρα, όπως αποδεικνύεται σήμερα, πληρώνει τεράστιο κόστος. Με αυτά τα δεδομένα, η υποχρέωση του οργανισμού είναι να παρέχει κίνητρα για την ανάσχεση της μείωσης του όγκου απασχόλησης και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, και για τη μεγαλύτερη δυνατή καθαρή αύξηση της απασχόλησης. Σε αυτά να προστεθεί και η αναγκαιότητα αύξησης της διαφάνειας στην σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας, γιατί υπάρχουν από τη μια μεριά κενές θέσεις εργασίας και από την άλλη άνεργοι, και στο επίπεδο αυτό η απόδοση του Οργανισμού απέχει πολύ από το να είναι ικανοποιητική.Τα προγράμματαΠοια προγράμματα σχεδιάζετε να θέσετε, κατά προτεραιότητα, σε εφαρμογή και από πότε;Σε πρώτη φάση ήδη έχουμε σχεδιάσει τέεσσερα μεγάλα προγράμματα: α) Επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών για 60.000 ανέργους με έναρξη της υλοποίησης αμέσως μετά την αναγκαία νομοθετική ρύθμιση. β) Διαρθρωτικής προσαρμογής για την ανάσχεση των απολύσεων. γ) Κοινωφελούς και κοινωνικής εργασίας. γ) Τοπικών ολοκληρωμένων παρεμβάσεων. Η έναρξη υλοποίησης εξαρτάται από τις συνεννοήσεις με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και μια σειρά διοικητικών ρυθμίσεων, αλλά καταβάλλεται κάθε προσπάθεια να αρχίσουν εντός του επόμενου τριμήνου. Προσπαθούμε να κάνουμε σε μερικές εβδομάδες ότι έπρεπε να έχει γίνει τα τελευταία τρία χρόνια. Η χρηματοδότηση των προγραμμάτων αυτών έχει σχεδιαστεί να γίνει με κοινοτικούς πόρους αλλά


text:
και μέσω της αξιοποίησης του χρέους του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ. Θα αξιοποιηθούν, επίσης, διαθέσιμοι πόροι που έχουν μείνει παντελώς αδρανείς τα τελευταία χρόνια, και κινδυνεύουμε να χάσουμε σχεδόν 300 εκατ. κοινοτικούς πόρους. Το μεγάλο μας πρόβλημα σήμερα είναι η πρωτοφανής αναξιοπιστία της χώρας έναντι των κοινοτικών αρχών. Η προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ υποσχέθηκε τα πάντα και δεν τήρησε απολύτως καμία δέσμευση. Σε αυτή τη φάση βρισκόμαστε σε συνεννοήσεις με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το πρώτο βήμα είναι να τους πείσουμε με πράξεις ότι η χώρα μας μπορεί να είναι αξιόπιστη και να τηρεί τις δεσμεύσεις της. Εκτιμώ ότι από κοινοτικές πηγές ο ΟΑΕΔ θα μπορέσει να αξιοποιήσει περίπου 400-600 εκατ. ευρώ.Πώς ακριβώς θα γίνει ο συμψηφισμός των απαιτήσεών σας (6 δισ. ευρώ) από το ΙΚΑ;«Το χρέος του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ εκτιμάται ότι έχει υπερβεί σήμερα τα 6 δισ. ευρώ, από 2 δισ. ευρώ στα τέλη του 2003. Στο πλαίσιο αυτό σκεφτήκαμε να χρησιμοποιήσουμε το χρέος αυτό για να χρηματοδοτήσουμε την απασχόληση μέσω της επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών που στη χώρα μας φτάνουν το 45%-50% του κόστους εργασίας. Οι επιδοτούμενες εισφορές δεν θα καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ στο ΙΚΑ σε 'ρευστό', αλλά θα μειώνεται αντίστοιχα το χρέος του. Δηλαδή, αν επιδοτηθούν εισφορές ύψους π.χ. 1 δισ. ευρώ, το χρέος του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ θα μειωθεί κατά 1 δισ. ευρώ. Μέσω αυτής της χρηματοοικονομικής ρύθμισης δεν επιβαρύνονται τα δημόσια οικονομικά, η άμεση ταμειακή επιβάρυνση του ΙΚΑ είναι μηδαμινή (μόνο οι παροχές σε είδος και χρήμα για όσους από τους επιδοτούμενους αρρωστήσουν) και η αύξηση του αναλογιστικού του χρέους ως προς τις αντίστοιχες συντάξεις για τις εισφορές που δεν καταβλήθηκαν σε ρευστό συμψηφίζεται σε όρους παρούσας αξίας με τη μείωση του συνολικού του χρέους.Αν οι επιχειρήσεις ανταποκριθούν -αυτό είναι το κρίσιμο στοιχείο- μπορούμε να το επαναλαμβάνουμε κάθε χρόνο, δηλ. 250.000 νέες θέσεις εργασίας σε 4 χρόνια, χωρίς να χρησιμοποιηθεί... ρευστό χρήμα.Υπάρχει πρόβλεψη να εφαρμοστούν με νέους όρους στον ιδιωτικό τομέα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας -stage- και από πότε;Ο τρόπος που η προηγούμενη κυβέρνηση χρησιμοποίησε τα προγράμματα αυτά συμπυκνώνουν όλη την παθογένεια του πολιτικού συστήματος. Οι πρώτες ψιχάλες, βέβαια, έπεσαν επί κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ, αλλά τα τελευταία έξι χρόνια εξελίχθηκαν σε πραγματική καταιγίδα. Στους δικούς μας σχεδιασμούς περιλαμβάνονται ολιστικού τύπου παρεμβάσεις που θα συνδυάζουν την επαγγελματική κατάρτιση, την εργασιακή εμπειρία και την επιδότηση της απασχόλησης, με προτεραιότητα στους κλάδους της πράσινης οικονομίας.Χρειάζεται ριζική αναθεώρηση στην ασφάλιση εργασίαςΗ αύξηση του επιδόματος ανεργίας περιλαμβάνεται στην πολιτική του ΟΑΕΔ φέτος ή θα εξαντληθεί η συνεισφορά των παθητικών μέτρων στην έκδοση του εκπτωτικού κουπονιού για τους άνεργους;«Καταρχήν δεν έχει οριστικοποιηθεί ακόμη το τελικό σχήμα της εκπτωτικής κάρτας, που αποτελεί μια πρωτοβουλία του υπουργού Εργασίας. Ως προς το επίδομα ανεργίας, είναι μη ικανοποιητικό, όχι μόνο ως προς το ύψος αλλά και ως προς τη διάρκεια καταβολής. Έχουμε δεσμευτεί να φτάσει το 70% του βασικού μισθού σε βάθος τετραετίας. Το σύστημα ασφάλισης από την ανεργία, ωστόσο, είναι ουσιαστικά το ίδιο εδώ και? μισό αιώνα και χρειάζεται ριζική αναθεώρηση.
 Ξεκινά σήμερα το πρόγραμμα ‘’Συμμετέχω’’ που