text:
Και για την καταβολή των επιδομάτων μητρότητος εφαρμόζονται οι διατάξεις περί διαδοχικής ασφαλίσεως (βλ. ΔΕΝ 1999 σελ. 821). Για τη χορήγηση επιδομάτων μητρότητος για 119 ημέρες συνολικά από το ΙΚΑ βλ. την Εγκ. 15 εις ΔΕΝ 2001, τεύχος 1358 σελ. 671 και για την καταβολή συμπληρωματικής παροχής από τον ΟΑΕΔ βλ. ΔΕΝ 2001, τεύχος 1359 σελ. 775. Για την αναγνώριση με εξαγορά του χρόνου κυοφορίας-λοχείας στο ΕΤΕΑΜ (τ. ΙΚΑ-ΤΕΑΜ) βλ. ΔΕΝ 2008 σελ. 393 και ΔΕΝ 2004 σελ. 663 και 836.
 Β. Η άδεια φροντίδος παιδιού
 ● 1. Μείωση ωραρίου. Βάσει του άρθρου 6 της από 15-4-2002 ΕΓΣΣΕ (ΔΕΝ 2002 σελ. 600), όπως ερμηνεύθηκε (ΔΕΝ 2002 σελ. 824) και όπως τελικώς τροποποιήθηκε με την ΕΓΣΣΕ 24-5-2004 (ΔΕΝ 2004 σελ. 821), οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για τον θηλασμό και τις ηυξημένες φροντίδες για την ανατροφή του παιδιού, είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μία ώρα κάθε ημέρα, είτε να προσέρχωνται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα, για χρονικό διάστημα 2,5 ετών από της λήξεως της αδείας λοχείας. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες ημερησίως, επί ένα έτος μετά την λήξη της αδείας λοχείας και εν συνεχεία επί 1 ώρα για 6 επί πλέον μήνες. Αν γίνη χρήση της εξαμήνου αδείας, για τον υπολογισμό του υπολοίπου χρόνου αδείας φροντίδος παιδιού, θεωρείται ότι κατά το εξάμηνο η γυναίκα έκανε χρήση μιας (και όχι δύο ωρών – βλ. ΔΕΝ 2011 σελ. 396). Η άδεια φροντίδος παιδιού αρχίζει, όπως ήδη ελέχθη, από την λήξη της αδείας λοχείας (αρθρ. 8 της ΕΓΣΣΕ 24-5-2004 – ΔΕΝ 2004 σελ. 821) – Βλ. και Χ. Γκούτον εις ΔΕΝ 2002 σελ. 350, όπου αναφέρονται και οι συνέπειες απασχολήσεως κατά την ώρα – άδεια και η απαγόρευση παραιτήσεως από το δικαίωμα. Βλ. επίσης Αλλ. ΔΕΝ 2005 σελ. 508.
 ● Την μείωση του ωραρίου δικαιούται και η απασχολουμένη με εκ περιτροπής εργασία, δηλαδή επί ολιγώτερες ημέρες την εβδομάδα, αλλά με πλήρες ωράριο ημερησίως (βλ. Μελ. ΔΕΝ 2003 σελ. 328). Το Υπ. Εργασίας δέχεται ότι δικαίωμα αναλόγως μειωμένου ωραρίου έχει και η απασχολουμένη με μειωμένο ημερήσιο ωράριο (βλ. ΔΕΝ 2007 σελ. 813 και αντιθ. Παρατηρήσεις σελ. 814).
 ● Την άδεια απουσίας για τη φροντίδα του παιδιού μπορεί να ζητήση εναλλακτικά ο πατέρας, εάν δεν κάνη χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα (αρθρ. 9 παράγρ. 2 της από 9-6-93 ΕΓΣΣΕ). Προϋπόθεση λήψεως της αδείας αυτής από τον άνδρα είναι να έχη το σχετικό δικαίωμα η γυναίκα και να μη το ασκή (ΔΕΝ 2002 σελ. 1103 και ΔΕΝ 2006 σελ. 334. Επίσης ΔΕΝ 2013, τεύχος 1636 σελ. 1502).
 ● Η άδεια χορηγείται για την φροντίδα του παιδιού και είναι ακριβώς η ίδια, από απόψεως χρονικής διαρκείας, και όταν η μητέρα έχη αποκτήσει δίδυμα ή και τρίδυμα, αφού στη διάταξη δεν γίνεται σχετική διάκριση. (Βλ. και σχετικό Σημείωμα Θ. Σαρατσιώτη για την αντίστοιχη άδεια Δημοσίων υπαλλήλων, στο ΔΕΝ 2011 σελ. 1340).
 ● Εάν κατά την διάρκεια της αδείας αυτής η μητέρα περιέλθη εκ νέου σε κατάσταση εγκυμοσύνης, η χορηγηθείσα για το πρώτο παιδί


text:
άδεια φροντίδος θα διαρκέση μέχρι να λάβη η γυναίκα την άδεια τοκετού και λοχείας (17 συνολικώς εβδομάδες), μετά δε από την λήξη της αδείας λοχείας και την επιστροφή της στον εργοδότη, θα χορηγηθή άδεια φροντίδος για το νέο πλέον παιδί, η οποία θα διαρκέση επί χρονικό διάστημα 30 ή 18 επίσης μηνών, κατά τις ανωτέρω διακρίσεις, υπολογιζόμενο από το χρονικό σημείο της λήξεως της αδείας λοχείας που έλαβε για το νέο παιδί.
 ● Από 1-1-2000 το δικαίωμα διακοπής της εργασίας η καθυστερημένης προσελεύσεως ή προώρου αποχωρήσεως της μητέρας (ή εναλλακτικά του πατέρα) έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξη ετών (αρθρ. 8 της από 23-5-2000 ΕΓΣΣΕ). Επίσης, οι άγαμοι γονείς. Τις διατάξεις της ΕΓΣΣΕ βλ. εις ΔΕΝ 2013, τεύχος 1623 σελ. 502 επ. Βλ. επίσης διευκρινίσεις εις ΔΕΝ 2000, τεύχος 1339 σελ. 890 (892).
 Παρά την απουσία τους λόγω αδείας «θηλασμού», οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται πλήρεις τις αποδοχές τους (αρθρ. 6 ΕΓΣΣΕ 2002, όπου ορίζεται και ότι λόγω της αδείας φροντίδος δεν πρέπει να προκαλούνται δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις). Βλ. και τον Ν. 3896/10 κατωτ. υπό Θ. Δικαιούνται να λάβουν και για την ώρα απουσίας την προσαύξηση 75% (αν ως εκ της φύσεως της επιχ/σεως απασχολούνται κατά Κυριακή – βλ. και ΔΕΝ 2010 σελ. 1328), καθώς και την προσαύξηση 25% για νύκτα κλπ.
 ● 2. Ισόχρονη άδεια. Με το άρθρο 9 της ισχυούσης από 24-5-2004 ΕΓΣΣΕ εδόθη η δυνατότης, εφ’ όσον συμφωνεί ο εργοδότης, να ληφθή το μειωμένο ωράριο ως ίσου χρόνου συνεχόμενη άδεια με αποδοχές (βλ. ΔΕΝ 2004 σελ. 821). Με την αποφ. 10/10 Ολομ. του Αρείου Παγου έγινε δεκτό ότι η συμφωνία του εργοδότου συνιστά άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και ελέγχεται κατ’ άρθρο 281 ΑΚ, και όχι «φυσική ευχέρεια» (ΔΕΝ 2010 σ. 1057 και Μελ. Κ. Μπακόπουλου ΔΕΝ 2009 σελ. 1425).
 Για την μετατροπή των ωρών, κατά τις οποίες η τεκούσα έχει δικαίωμα να απέχη από την εργασία της μετά τον τοκετό, σε συνεχές χρονικό διάστημα, αφαιρούνται από το συγκεκριμένο συνολικό χρονικό διάστημα των 2,5 ετών (ωράριο μειωμένο κατά 1 ώρα) τα διαστήματα της κανονικής αδείας (των 2 ετών), οι Κυριακές και, επί πενθημέρου, και τα Σαββατα, καθώς και οι εξαιρετέες εορτές (εφ’ όσον κατά τα συγκεκριμένα έτη δεν συμπίπτουν με Σαββατο ή Κυριακή). Επίσης αφαιρούνται και οι ώρες που αντιστοιχούν σε τυχόν άλλες άδειες που εμπίπτουν στο συγκεκριμένο διάστημα των 2,5 ετών, όπως π.χ. είναι η διαρκείας 4 τουλάχιστον μηνών γονική άδεια την οποία η μητέρα έλαβε ή θα λάβη μετά από την λήξη της αδείας λοχείας, καθώς, και η εξάμηνη ειδική άδεια μητρότητος (βλ. κατωτ. υπό Γ). Επίσης, αν η μητέρα περιήλθε εκ νέου εις κατάστασιν εγκυμοσύνης και η άδεια τοκετού και λοχείας εμπίπτη στο διάστημα των 30 μηνών, αφαιρείται και το διάστημα της αδείας αυτής.
 Ο αριθμός των ημερών (και συνεπώς και των ωρών – μία καθ’ ημέραν) που προκύπτει διαιρείται δια 8 (όσο το ωράριο επί πενθημέρου). Το πηλίκον της διαιρέσεως αποτελεί τον αριθμό των εργασίμων ημερών που δικαιούται να λάβη η συγκεκριμένη τεκούσα.
 ΠΡΟΣΟΧΗ: Δεδομένου ότι ο

type: other


text:
υπολογισμός λαμβάνει υπ’ όψη τη συγκεκριμένη εκάστοτε περίπτωση, το ανωτέρω διάστημα δεν είναι πάντοτε 3,5 μήνες, όπως κακώς απαιτεί ο ΟΑΕΔ για να προβή στην επιδότηση. Ούτε ο νόμος, ούτε η απόφαση (ΔΕΝ 2008 σ. 435, 683) κάνουν λόγο για 3,5 μήνες. Το «3,5» αναφέρεται μόνον στην Εγκύκλιο του ΟΑΕΔ – ΔΕΝ 2008 σελ. 685.
 Είναι δυνατή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η χρήση του μειωμένου ωραρίου κατά ένα μέρος ως συνεχούς αδείας και κατά το υπόλοιπο σε ώρες, για το απομένον διάστημα.
 ● Με τον ανωτέρω τρόπο γίνεται ο υπολογισμός και όταν χορηγήται κατόπιν συμφωνίας στην μητέρα, 1 ολόκληρη ημέρα (την εβδομάδα κλπ.) αντί της καθημερινής μειώσεως του ωραρίου (ανά 8 ημέρες 1 ημέρα, αντί μειώσεως του ωραρίου κατά 1 ώρα επί 30 μήνες – βλ. ΔΕΝ 2012 σελ. 415).
 Σχετική με την χορήγηση ολόκληρης ημέρας αντί της μειώσεως του ημερησίου ωραρίου σε μητέρες, είναι η Εφετ. Αθηνῶν 947/88 – ΕΕργΔ 1989 σελ. 678, με την οποία εκρίθη ότι ο εργοδότης δεν μπορούσε να διακόψη μονομερώς την χορήγηση ολόκληρης ημέρας και να επιστρέψη στο μειωμένο ωράριο, αφού είχε διαπλασθή επιχειρησιακή συνήθεια. Κατά την μειοψηφία δεν δημιουργείται επιχειρησιακή συνήθεια, αφού το μειωμένο ωράριο προβλέπεται από διάταξη αναγκαστικού δικαίου.
 ● Η άδεια φροντίδος παιδιού, συνισταμένη σε μείωση του ωραρίου εργασίας, χορηγείται για συγκεκριμένο σκοπό και προϋποθέτει την παροχή εργασίας από την μητέρα. Συνεπώς παύει να οφείλεται, και δεν μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση, όταν η σύμβαση εργασίας λυθή καθ’ οιονδήποτε τρόπον. Εξυπακούεται ότι εάν εν συνεχεία η μητέρα αναλάβη εργασία σε άλλον εργοδότη, δικαιούται να κάνη χρήση της αδείας αυτής για το απομένον, μέχρι τη συμπλήρωση των 30 ή των 18 μηνών από της λήξεως της λοχείας, διάστημα. Αν η γυναίκα έχη ζητήσει και έχη λάβει από τον πρώτο της εργοδότη την άδεια ανατροφής σε συνεχές χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας αμοιβή για το διάστημα αυτό, δεν δικαιούται να ζητήση από τον (τυχόν) δεύτερο εργοδότη να απασχολήται επί λιγώτερο χρόνο ημερησίως, αφού έχει ήδη εξαντλήσει το σχετικό δικαίωμά της. Αν αντιθέτως έχη λάβει μέρος μόνο του συνεχούς χρονικού διαστήματος, τότε μπορεί να κάνη χρήση του υπολοίπου διαστήματος στον (τυχόν) δεύτερο εργοδότη, είτε σε συνεχείς ημέρες, εάν συμφωνή ο νέος εργοδότης, είτε για 1 ώρα επί όσες ημέρες απομένουν μέχρι να συμπληρωθούν τα διαστήματα που προαναφέραμε. Για τον σκοπό αυτό, στα πλαίσια της καλής πίστεως, η εργαζομένη δικαιούται να ζητήση και ο παλαιός εργοδότης υποχρεούται να χορηγήση σχετική βεβαίωση. Για την άδεια ανατροφής του παιδιού βλ. τις διατάξεις των ΕΓΣΣΕ στο ΔΕΝ 2013, τεύχος 1623 σελ. 502.
 Γ. Η ειδική εξάμηνη άδεια
 Με το άρθρο 142 του ασφαλιστικού Ν. 3655/08 (ΔΕΝ 2008, τεύχος 1513 σελ. 435 επομ.), όπως έχει ερμηνευθή με το άρθρο 36 παρ. 2 του Ν. 3996/11 (ΔΕΝ 2011 σελ. 1090), καθιερώθηκε ως «ειδική παροχή προστασίας μητρότητος» το δικαίωμα της τεκούσης γυναίκας, ασφαλισμένης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργαζομένης με σχέση εργασίας ωρισμένου ή αορίστου χρόνου, να ζητήση και να λάβη από τον εργοδότη της «ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξη μηνών». Ο νόμος καθορίζει επακριβώς το χρονικό σημείο λήψεως της αδείας αυτής· Πρόκειται για την


text:
λήξη της αδείας λοχείας και της τυχόν χορηγηθείσης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας.
 Αν δεν κάνη χρήση της ισόχρονης προς την διάρκεια του μειωμένου ωραρίου αδείας η μητέρα, τότε δικαιούται να λάβη την εξάμηνη άδεια αμέσως μετά από την λήξη της αδείας λοχείας, στην συνέχεια δε να λάβη και το μειωμένο ωράριο για τον υπόλοιπο μέχρι τούς 30 μήνες από της λήξεως της λοχείας χρόνο.
 Βάσει εξουσιοδοτήσεως του Νομου εξεδόθη η υπ ἀριθμ. 33891/606/7-5-08 απόφαση (ΦΕΚ 833, τεύχος Β’ της 9-5-08 βλ. ΔΕΝ 2008 σελ. 683). Στην απόφαση ορίζεται ως έναρξη της εξαμήνου ειδικής αδείας η επομένη της λήξεως της αδείας μητρότητος (τοκετού και λοχείας) ή της λήξεως της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας (χορηγηθείσης αμέσως μετά από την άδεια λοχείας) ή η επομένη της λήξεως της κανονικής ετησίας αδείας που τυχόν έλαβε η μητέρα (εφ’ όσον βάσει του νόμου υπήρχε υποχρέωση του εργοδότου), μετά από την άδεια μητρότητος ή και την ισόχρονη άδεια).
 Από τις ανωτέρω διατάξεις προκύπτει ότι η άδεια του 6μηνου, συνιστώσα «ειδική παροχή προστασίας της μητρότητος» αποτελεί τρόπον τινά συνέχεια της αδείας μητρότητος, έχει δηλαδή ως σκοπό την παραμονή της μητέρας επί περισσότερο χρόνο στην διάθεση του νεογέννητου βρέφους της. Η άδεια προβλέπεται για την τεκούσα και όχι και για την περίπτωση υιοθεσίας. Εχει θεσπισθή μόνον για την μητέρα και όχι και για τον πατέρα. Προϋποθέτει δε την ύπαρξη «τέκνου», δεν χορηγείται δηλαδή όταν το τεχθέν απεβίωσε κατά τον τοκετό ή μετά από αυτόν (βλ. και ΔΕΝ 2010 σελ. 830). Για την άδεια αυτή βλέπετε στο ΔΕΝ 2010, τεύχος 1554 σελ. 241. Βλ. και ΔΕΝ 2008 σελ. 688. Βλ. και την Εγκ. ΟΑΕΔ ΔΕΝ 2008 σελ. 685. Για την αναγνώριση του πλασματικού χρόνου στούς ασφαλιστικούς Οργανισμούς βλ. Εγκ. στο ΔΕΝ 2008 σελ. 839. Για τον χρόνο της 6μηνου αδείας, ο οποίος θεωρείται ως εν ασφαλίσει, βλ. και το άρθρο 36 παρ. 2 του Ν. 3996/11. Γενικά για την αντιμετώπιση της αδείας αυτής κοινωνικοασφαλιστικώς, βλ. Ασφ. Θεμ. ΔΕΝ 2011 σελ. 1526.
 Δ. Γονική άδεια
 ● Για την γονική άδεια ανατροφής, την οποία δικαιούνται όλοι οι γονείς στο χρονικό διάστημα από την λήξη της αδείας μητρότητος μέχρι το παιδί να συμπληρώση τα 6 έτη, διαρκεί δε 4 τουλάχιστον μήνες για κάθε γονέα και είναι άδεια άνευ αποδοχών, βλ. ΔΕΝ 2012, σ. 632 (μετά από τον Ν. 4075/12 – ΔΕΝ 2012 σελ. 573).
 Ε. Προστασία κατά της καταγγελίας
 ● Κατά το άρθρο 36 παρ. 1 του Ν. 3996/11 (ΔΕΝ 2011 σελ. 1090) με το οποίο αντικατεστάθη το άρθρο 15 Ν. 1483/84 «1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχη σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί


text:
αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή τον μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων.
 Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη».
 Κατά την παρ. 2 του άρθρου 15, ο Ν. 1302/82, όπως και κάθε διάταξη που αναφέρεται στην προστασία της μητρότητος εφαρμόζεται και στούς εργαζομένους με σχέση έμμισθης εντολής (βλ. Αλλ. ΔΕΝ 2008 σελ. 335 και τις ΑΠ 1362/09 – ΔΕΝ 2009 σελ. 1254 (1256) και ΑΠ 1682/10 – ΔΕΝ 2011 σελ. 724).
 Την απαγόρευση καταγγελίας περιέχει και η διάταξη του άρθρου 10 του ΠΔ 176/97 η οποία παραπέμπει στο άρθρο 15 του Ν. 1483/84 (βλ. ΔΕΝ 1997 σελ. 936 και ΔΕΝ 2012 σελ. 475).
 Αφετηρία της προστασίας των τεκουσών κατά της απολύσεως είναι η ημέρα του τοκετού. Η προθεσμία αρχίζει από της επομένης ημέρας του τοκετού.
 Με το άρθρο 20 παρ. 4 του Ν. 3896/10 (ΔΕΝ 2011 σελ. 52) είχε προβλεφθή ότι η χορήγηση της 6μηνου ειδικής αδείας έχει ως συνέπεια την παράταση του διαστήματος προστασίας κατά 3 μήνες (βλ. ήδη ανωτέρω – 18 μήνες για κάθε περίπτωση).
 Όπως προκύπτει από τη διάταξη, η προστασία κατά της απολύσεως ισχύει για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου. Στις συμβάσεις ωρισμένου χρόνου η προστασία ισχύει μόνον μέχρι του χρόνου συμβατικής λήξεως της ωρισμένου χρόνου σχέσεως (ΑΠ 1431/2005 – ΔΕΝ 2006 σελ. 27, ΑΠ 317/11 – ΔΕΝ 2011 σελ. 1051). Η προστασία δεν ισχύει μετά από την νόμιμη λήξη της συμβάσεως ωρισμένου χρόνου, έστω και αν παρέχεται εργασία βάσει αποφάσεως ασφαλιστικών μέτρων (ΑΠ 1624/06 – ΔΕΝ 2006 σελ. 1560).
 Η προστασία κατά της απολύσεως έχει εφαρμογή και επί ακύρου συμβάσεως. Οφείλονται και μισθοί υπερημερίας παρά την ακυρότητα (ΑΠ 1682/10 – ΔΕΝ 2011 σ. 724, ΑΠ 892/2003 – ΔΕΝ 2003, σελ. 1304). Αντιθέτως είχε αποφανθή η ΑΠ 1176/93 (ΔΕΝ 1996 σελ. 407 – εφαρμογή μόνον επί εγκύρου συμβάσεως).
 Προστατεύεται και η γυναίκα της οποίας το τέκνο εγεννήθη νεκρό η απεβίωσε μετά τον τοκετό (βλ. Αλλ. ΔΕΝ 2005 σελ. 91 και ΑΠ 1362/09 – ΔΕΝ 2009 σελ. 1254 και Σημ. 1257, Γνωμ. ΝΣΚ – ΔΕΝ 2006 σελ. 540).
 Η προστασία κατά της καταγγελίας δεν ισχύει επί υιοθεσίας τέκνου (βλ. ΔΕΝ 2009 σελ. 1247), ούτε επί αποβολής του εμβρύου, αφού δεν υπάρχει «τοκετός».
 Η απαγόρευση της καταγγελίας ισχύει ανεξαρτήτως της γνώσεως του εργοδότου περί της εγκυμοσύνης (ΑΠ 1682/10 – ΔΕΝ 2011 σελ. 724, ΑΠ 1291/88 – ΔΕΝ 1989 σελ. 988) και ανεξαρτήτως της γνώσεως ακόμη και της ιδίας της εγκύου (Μον. Πρωτ. Θηβών 117/93 – ΔΕΝ 1995 σελ. 1199).
 Οπως έκρινε η Εφ. Λαρ. 458/2002 (ΔΕΝ 2004 σελ. 1685) δεν επιτρέπεται η με ΥΑ θέσπιση δυνατότητος απολύσεως εργαζομένων που ευρίσκονται σε κατάσταση εγκυμοσύνης η λοχείας (εκτός αν συντρέχη σπουδαίος λόγος), ούτε η ερμηνεία της κανονιστικής πράξεως κατά τρόπον άγοντα εις το αποτέλεσμα αυτό. Επίσης με την ΑΠ 37/2004 – ΔΕΝ 2004 σελ. 962 εκρίθη ότι αντίκειται στην αρχή της ισότητος των


text:
φύλων η απομάκρυνση εργαζομένης από θέση προϊσταμένης, αποκλειστικώς και μόνον λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού.
 Η κατά παράβασιν του νόμου επιχειρηθείσα καταγγελία θεωρείται ως μη γενομένη κατά τα άρθρα 3, 174 και 180 του Αστικού Κώδικος και ο εργοδότης περιέρχεται σε υπερημερία (βλ. την Εφ. Θεσ/νίκης 1958/94 εις ΔΕΝ 1996 σελ. 750). Σημειώνουμε ότι η καταβολή εκ μέρους του εργοδότου των αποδοχών των 18 μηνών (διάστημα προστασίας) στην απολυομένη, δεν καθιστά έγκυρη την καταγγελία ούτε αίρει την υπερημερία του εργοδότου. Η μη γνωστοποίηση ή η καθυστερημένη γνωστοποίηση της εγκυμοσύνης στον εργοδότη δεν καθιστά καταχρηστική την αξίωση καταβολής μισθών υπερημερίας ( Εφ. Αθ. 1426/96 – ΔΕΝ 1998 σελ. 276).
 Δεδομένου ότι οι διατάξεις περί προστασίας της εγκύου και τεκούσης είναι δημοσίας τάξεως, δεν δύναται να αποκλεισθή η εφαρμογή τους δια της ιδιωτικής βουλήσεως. Είναι απολύτως άκυρη κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότου και μισθωτού περί μη εφαρμογής των προστατευτικών αυτών διατάξεων, καθώς και κάθε συμφωνία με άλλο αντικείμενο, η οποία όμως τείνει ή άγει στο ίδιο αποτέλεσμα (σύμβαση προς καταστρατήγησιν του νόμου). Επίσης είναι απολύτως άκυρη η παραίτηση της γυναίκας από την προστασία αυτή, καθώς και η ανάληψη υποχρεώσεως οικειοθελούς αποχωρήσεώς της από την εργασία ή η εκ μέρους της ανάληψη υποχρεώσεως καταβολής αποζημιώσεως ή ωρισμένου ποσού ως ποινής, αν μελλοντικώς περιέλθη σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
 Κατά το άρθρο 20 παρ. 2 του Ν. 3896/10, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθή την πρόσληψη γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης η μητρότητος.
 Για την υποχρέωση η μη της υπό πρόσληψιν γυναίκας να δηλώση αν είναι έγκυος βλ. Μελέτη Δ. Ζερδελή εις ΔΕΝ 2000 σελ. 673 επ. (692). Βλ. επίσης την ΑΠ 245/2002 (ΔΕΝ 2002 σελ. 1552), με την οποία γίνεται δεκτό ότι δεν υπάρχει κατά νόμον καθήκον της εργαζομένης να αποκαλύψη στον εργοδότη την εγκυμοσύνη της.
 Ως σπουδαίος λόγος για την καταγγελία θεωρούνται ένα ή περισσότερα περιστατικά τα οποία κατ’ αντικειμενική κρίση καθιστούν, κατά την συναλλακτική καλή πίστη, μη ανεκτή για τον εργοδότη την εξακολούθηση της εργασιακής σχέσεως, ανεξαρτήτως από την ύπαρξη ή ανυπαρξία πταίσματος του απολυομένου. Η καλή πίστη δεν απαιτεί την με κάθε τίμημα και θυσία ανοχή της εργαζομένης εγκύου ή τεκούσης, αλλά θέτει ωρισμένα όρια ανοχής, η υπέρβαση των οποίων δικαιολογεί την απαλλαγή από την συμβατική δέσμευση. Σπουδαίο λόγο αποτελεί η ουσιώδης παράβαση των υποχρεώσεων, χωρίς να απαιτήται αναγκαίως και υπαιτιότητα (ΑΠ 622/08 – ΔΕΝ 2009, τεύχος 1529 σελ. 6).
 Σπουδαίο λόγο αποτελεί και η μη συμμόρφωση της μισθωτού προς τις οδηγίες του εργοδότου, η αμελής ή πλημμελής και μη προσήκουσα εκτέλεση της εργασίας (ΑΠ 308/11 – ΔΕΝ 2011 σελ. 1474), και η επανειλημμένη απουσία από την εργασία (ΑΠ 1221/04 – ΔΕΝ 2005 σελ. 216, ΑΠ 865/03 – ΔΕΝ 2003 σελ. 1390, ΑΠ 245/ 02 – ΔΕΝ 2002 σελ. 1552, ΑΠ 205/99 – ΔΕΝ 2000 σελ. 492, ΑΠ 1051/88 – ΔΕΝ 1989 σελ. 237, Εφ. Αθηνών 3354/88 – ΔΕΝ 1988 σελ. 713, Εφ. Αθηνών 6523/89 – ΔΕΝ 1990 σελ. 1080, Εφ. Αθ. 2729/04 – ΔΕΝ 2006 σελ. 464) και η διακοπή της λειτουργίας της επιχ/σεως ( Εφ. Θεσ. 47/91 – ΔΕΝ 1993 σελ. 837, και Αλλ.


text:
ΔΕΝ 2003 σελ. 1503).
 Σπουδαίο λόγο επίσης, αποτελεί και η ύπαρξη ψυχικών προβλημάτων που καθιστούν αδύνατη την άσκηση των καθηκόντων της εγκύου η της τεκούσης (ΑΠ 976/ 98 – ΔΕΝ 1999 σελ. 282). Και η άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητος ομοίας και ανταγωνιστικής προς εκείνην του εργοδότου, από τον σύζυγο της εγκύου (ΑΠ 1177/98 – ΔΕΝ 1999 σελ. 284).
 Δεδομένου ότι εν περιπτώσει τακτικής καταγγελίας (μετά προειδοποίησιν), χρονικό σημείο της καταγγελίας αποτελεί ο χρόνος της προειδοποιήσεως, δεν προστατεύεται η περιελθούσα σε κατάσταση εγκυμοσύνης μετά από το χρονικό σημείο της προειδοποιήσεως (βλ. ΔΕΝ 1991 σελ. 687). Επίσης επειδή επί τακτικής καταγγελίας, «καταγγελία» αποτελεί η προειδοποίηση, δεν επιτρέπεται κατά την διάρκεια της προστασίας της εγκύου ή τεκούσης ούτε η προειδοποίηση καταγγελίας.
 Ο εργοδότης που καταγγέλλει τη σύμβαση εγκύου, λεχούς η γαλουχούσης για σπουδαίο λόγο, υποχρεούται να αιτιολογήση την καταγγελία γραπτώς και να προβή σε κοινοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας κατά το ΠΔ 176/97 (ΔΕΝ 1997 σελ. 936 και ΔΕΝ 2012 σελ. 475). Βλ. και την ΑΠ 865/2003 εις ΔΕΝ 2003 σελ. 1390. Στην πράξη, η αιτιολογία αναφέρεται στο Εγγραφο της καταγγελίας το οποίο κοινοποιείται στην Επιθεώρηση Εργασίας.
 Για το πρόστιμο κ.λπ. επί παραβάσεων βλ. ΔΕΝ 2011 σελ. 457 και σελ. 484.
 Και η έγκυος μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να τεθή σε διαθεσιμότητα – βλ. Αλλ. ΔΕΝ 2004 σελ. 159 και Μελ. Κ. Μαρκόπουλου ΔΕΝ 2008, τεύχος 1517 σελ. 705 (716). Μπορεί επίσης να τεθή σε εκ περιτροπής εργασία, υπό τις προϋποθέσεις του νόμου και εφ’ όσον το δικαίωμα ασκείται εντός των ορίων αρθρ. 281 ΑΚ. Βλ. και Εγγρ. 6698/11 – ΔΕΝ 2011 σελ. 102.
 ΣΤ. Χρόνος υπηρεσίας
 Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία προ και μετά τον τοκετό θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας και συνυπολογίζεται για τη χορήγηση των επιδομάτων (δώρων) εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα (άρθρο 1 παράγρ. 4 εδ. β’ της ΥΑ 19040/81 – βλ. και ΔΕΝ 2011 σελ. 316).
 Δεν συνυπολογίζονται όμως και τα διαστήματα αδείας άνευ αποδοχών, όπως είναι η γονική άδεια και το εξάμηνο της ειδικής αδείας μητρότητος (αρθρ. 1 παρ. 4 της ΥΑ 19040/81 – βλ. και ΔΕΝ 2011 σελ. 316, και Πρ. Οδηγίες για τα Δώρα.
 Με το άρθρο 4 παράγρ. 7 του Ν. 3029/02 (ΔΕΝ 2002 σελ. 973) και την ΥΑ Φ. 11321/ 9584/2004 – ΔΕΝ 2004 σελ. 926, καθώς και με το άρθρο 141 παρ. 1 του Ν. 3655/08 – ΔΕΝ 2008 σελ. 435 που ετροποποίησε το ανωτέρω, προβλέπεται η αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφαλίσεως ενός έτους για το πρώτο παιδί, 2 ετών για το δεύτερο και 2 ετών για το τρίτο, για τις γυναίκες που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ και αποκτούν από 1-1-2000 παιδιά. Τα ανωτέρω αφορούν το θέμα της συνταξιοδοτήσεως της γυναίκας ή του συζύγου της, και δεν επιφέρουν καμμία μεταβολή στις άδειες φροντίδος παιδιού κλπ. που αυτή δικαιούται. Για το θέμα αυτό βλ. Γ. Ψηλόν εις ΔΕΝ 2009 σελ. 1227 και ΔΕΝ 2005, τεύχος 1459 σελ. 1393 (1411). Επίσης βλ. Εγκ. ΙΚΑ στο ΔΕΝ 2009 σελ. 1445 και συμπλ. Εγκ. στο ΔΕΝ 2011 σελ. 753.
 Για την προστασία των εγκύων και το δημογραφικό πρόβλημα βλ. Δ.


text:
Πετίνην εις ΔΕΝ 1996 σελ. 742.
 Ζ. Υπάλληλοι Δημοσίου-ΝΠΔΔ-ΟΤΑ
 Για την άδεια τοκετού των Δημοσίων υπαλλήλων (2 μήνες προ και 3 μήνες μετά τον τοκετό, στούς οποίους προστίθενται 2 μήνες για κάθε τέκνο πέρα του 3ου) βλ. τον Ν. 3528/07 εις ΔΕΝ 2007 σελ. 351 (361). Στο άρθρο 53 του Νόμου αυτού ορίζεται επίσης ότι ο χρόνος εργασίας των γονέων υπαλλήλων μειώνεται κατά 2 ώρες ημερησίως επί δύο έτη (τέκνα έως 2 ετών) και κατά μία ώρα κατά τα επόμενα δύο έτη (τέκνα από 2 έως 4 ετών) και ότι ο γονεύς που δεν κάνει χρήση του ανωτέρω μειωμένου ωραρίου, δικαιούται να λάβη άδεια εννέα μηνών με αποδοχές για ανατροφή του παιδιού. Οι ανωτέρω διατάξεις περί αδείας, κατά Ν. 2839/2000, έχουν εφαρμογή και στο επί σχέσει ιδ. δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό του Δημοσίου (βλ. ΔΕΝ 2004, τεύχος 1427 σελ. 766 επ., βλ. και ΔΕΝ 2010, τεύχος 1569 σελ. 1405). Παρομοία ρύθμιση για το μόνιμο προσωπικό περιέχει ο Κώδικας Καταστάσεως Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν. 3584/07 – ΔΕΝ 2008 σελ. 235). Ο Νόμος αυτός, στο Μέρος Δεύτερο περιέχει διατάξεις για το προσωπικό με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου. Η ρύθμιση για τις άδειες τοκετού κλπ. ισχύει και εδώ μόνον για το προσ/κό ιδ. δικαίου αορίστου χρόνου. Και στούς δύο νόμους επέφερε τροποποιήσεις ο Ν. 3731/08 – ΔΕΝ 2009 σελ. 116, καθώς και ο Ν. 3801/09 – ΔΕΝ 2009 σελ. 1146. Με το άρθρο 18 του Νόμου αυτού έχει προβλεφθή ότι «σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά ένα μήνα για κάθε τέκνο πέρα του ενός». Επίσης έχει προβλεφθή ότι «Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται άδεια δύο ημερών σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας, εφ’ όσον το υιοθετηθέν δεν έχει υπερβή το 2ο έτος της ηλικίας του». Οι δικηγόροι επί παγία αντιμισθία δικαιούνται αδείας κυήσεως – λοχείας κατά τις κείμενες διατάξεις (Ν. 4194/13, άρθρ. 46). (βλ. και Μελ. Ν. Γεωργιάδου εις ΔΕΝ 1999 σελ. 1489 (1493) και Αλλ. ΔΕΝ 2006 σελ. 736 για τα προϊσχύοντα του Ν. 4194/13).
 Η. Μέτρα υγιεινής και ασφαλείας
 Κατά την εργασία των εγκύων, λεχών και γαλουχουσών προβλέπονται μέτρα υγιεινής και ασφαλείας στο ΠΔ 176/97 που εξεδόθη σε συμμόρφωση προς την Οδηγία 92/85/ΕΟΚ (βλ. ΔΕΝ 1997 σελ. 936), όπως τροποποιήθηκε με το ΠΔ 41/2003 (ΔΕΝ 2003, τεύχος 1400 σελ. 400 – βλ. και Εγκ. ΙΚΑ στο ΔΕΝ 2004 σελ. 743). Τις διατάξεις κωδικοποιημέρες βλ. στο ΔΕΝ 2012 σελ. 475.
 Στα διατάγματα αυτά καθορίζεται μεταξύ άλλων η έκταση εφαρμογής (με το νεώτερο ΠΔ προστίθεται και το ένστολο προσ/κο των Ενόπλων Δυνάμεων και το οικιακό υπηρετικό προσ/κο). Για την έκταση εφαρμογής της προστασίας της μητρότητος βλ. και τις σχετικές διατάξεις της ΔΣ 103/52 εις ΔΕΝ 2002 σελ. 510.
 Στα ανωτέρω ΠΔ προβλέπεται η μετακίνηση της εργαζομένης κατά νύκτα σε θέση ημέρας εφ’ όσον υπάρχει ανάγκη, η άδεια για τη διενέργεια προγεννητικών εξετάσεων κ.α. Για τις διευκολύνσεις εγκύων χειριστών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών βλ. ΔΕΝ 2008 σελ. 1598.
 Θ. Ίση μεταχείριση κλπ.
 Τέλος με το άρθρο 3 του Ν. 3896/10 (με τον οποίο (αρθρ. 20) καταργείται ο Ν.


text:
3488/06), « Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών κλπ.» ορίζεται (παρ. 1) ότι απαγορεύεται κάθε μορφής άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου, σε συσχετισμό ιδίως με την οικογενειακή κατάσταση (...).
 Στην παρ. 1 του άρθρου 20 ορίζονται τα εξής:
 «1. Δεν θίγονται με τον παρόντα νόμο ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων ή κανονισμών που ρυθμίζουν θέματα προστασίας της εγκυμοσύνης και της μητρότητας ή την προστασία της πατρότητας ή την προστασία της οικογενειακής ζωής».
 Επίσης στην παρ. 2 του ιδίου άρθρου ορίζονται τα εξής:
 «2. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας.
 Σε εργασίες όπου για την πρόσληψη απαιτείται η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης, η έγκυος προσλαμβάνεται χωρίς την ιατρική αυτή βεβαίωση, εφόσον οι ιατρικές εξετάσεις που απαιτούνται είναι επικίνδυνες για την υγεία της ίδιας ή του εμβρύου. Στην περίπτωση αυτή, η προσκόμιση της ιατρικής βεβαίωσης γίνεται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, με την επιφύλαξη των διατάξεων του ΠΔ 176/97 (ΦΕΚ 150 Α’) και του ΠΔ 41/03 (ΦΕΚ 44 Α’)».
 Στο άρθρο 16 του νόμου αυτού ορίζονται τα εξής:
 «Η εργαζόμενη που έχει λάβει την εκάστοτε ισχύουσα άδεια μητρότητος ή την ειδική άδεια του άρθρου 142 του Ν. 3655/08 δικαιούται, μετά το πέρας των αδειών αυτών, να επιστρέψει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες, και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της».
 Κατά την παρ. 3 του άρθρου 20 «η προστασία του άρθρου 16 ισχύει και για τούς εργαζόμενους που κάνουν χρήση οποιασδήποτε αδείας η οποία προβλέπεται για την γέννηση, ανατροφή ή υιοθεσία παιδιού». Τέλος στο άρθρο 18 του Ν. 3896/10 ορίζεται ότι «... συνιστά διάκριση και η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γονέων λόγω αδείας ανατροφής, φροντίδος, υιοθεσίας, αναδοχής παιδιού».
 02/10/2019 lloydharrisoncooper Αρθρογραφία , Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας , Εργασιακά - Νομοθεσία , Εργασιακά-Απασχόληση , Οδηγός Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Δικαιώματα εγκύων και τεκουσών γυναικών
 Αδεια άδεια φροντίδος παιδιού λοχιας Μείωση ωραρίου μητρότητος τοκετού
 ← Εγγραφή σε ΓΕΜΗ αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας
 Α.1179/2019 α) Τροποποίηση των διατάξεων των άρθρων 11, 14 και 40 της υπουργικής απόφασης Π.8271/ 4879/18.12.1987 (ΦΕΚ Β ́ 3/8.1.1988). β) Διαδικασία επιστροφής του ΦΠΑ για πράξεις που διενήργησαν οι εκμεταλλευτές πλοίων παράκτιας αλιείας από 26.10.2018 →
 Ευρετήριο Αρθρων Επιλογή κατηγορίας P by M (5) Αρθρα (56) Αρθρογραφία (303) Βιβλιοθήκη (45) Ερωτήματα & Απαντήσεις (30) Θεματική Ενότητα (354) AirBnB (1) Claw Back (1) Leazing (1) POS (1) Rebate (1) Αγορες Απο Offshore (1) Αγρότες (9) Ακινητα (4) Αλιεις (10) Αλλοδαποί ΝΠ (18) ΑΜΚΕ (13) Αμοιβες διαχειριστων (6) Αμοιβές Εκτός Εδρας (3) Αμοιβή Με Μπλοκάκια (2) Ανάλωση Κεφαλαίου (1) Απαλλαγή από Φπα (2) Απογραφή Αποθεμάτων (1) Αποδειξη Δαπάνης (14) Ασφάλιση (3) Ασφαλιστικά (3) ΓΕΜΗ (12) Γονικες Παροχές (1) Γραφεια Τουρισμου (12) Δανεια Ιδιωτών (4) Δανεισμός Μισθωτού (2) Δημοσιευση Οικονομικων Στοιχειων (6) Διακοπή Επιχειρησης (6) Διανομή Κερδών (6) Διπλός ΑΦΜ (4) Δωρεές (3) Ε9 (6) Εικονικά – Πλαστά (4) Εκπιπτόμενες Δαπάνες (18) Ελεγχος (3) Ελεγχος Φορολογικός (13) ΕΛΠ (12) Έναρξεις-Μεταβολές-Διακοπές (21) Ενδοικοφανεις


text: Προσφυγες (3) Ενδοκοινωτικες Αποκτήσεις (1) Ενδοομιλικές (9) Ενημερωτητες (1) Ενοικια (3) Ενοικιασεις Αυτοκινητων (3) Εξόφληση Τιμολογίων (3) Εξωδικαστικος Μηχανισμος (5) Επαγγελματικοι Λογαριασμοί (1) Επιδόματα (2) Εργασιακά – Νομοθεσία (27) Εργασιακά-Αμοιβή (26) Εργασιακά-Απασχόληση (28) Εργασιακά-Φορολογια (18) Εργασίες Τελους (3) Εταιρεία ΑΕ (4) Εταιρείες ΑΝ 89 (1) Εταιρια ΙΚΕ (8) Εταιρικά Σχήματα (10) ΕΦΚΑ (1) Καταστατικά Εταιρειών (2) Κατοικοι Εξωτερικου (11) Κοινωνία Δικαιώματος (1) Μερίσματα (6) Μεταβιβάσεις Ακινήτων (1) Μετασχ. Μετατ. Επιχειρ. (12) Μη κερδοσκοπικού ΝΠ (17) Μη συνεργάσιμα κράτη (1) Μισθώσεις (5) Μπλοκάκια (1) ΜΣΚΚ (1) Ξενοδοχεία (1) Οδηγίες Συμπλήρ. Εντύπων (19) Οικειοθ αποκάλυψη εισοδ (4) Οικοδομικό (2) Οικονομικές Καταστάσεις (4) Οχήματα (4) Παραγραφή (2) Παρακράτηση Φορου (11) Παραστατικά (7) Περιβαλλοντικό Τέλος (1) Πρόστιμα (4) Πρόστιμα ΚΦΔ (2) Πτώχευση (1) Ρυθμίσεις Χρεών (1) Συμβολαιογραφικες Πράξεις (2) ΤΕΙ Σπουδαστες (1) Τεκμήρια (11) Τεχνικές Επιχειρησεις (1) Υπεράκτιες (offshore) εταιρείες (4) Φορολογία Πλοίων (12) Φορολογικές Δηλώσεις (37) Φορολογικές Δηλώσεις 2018 (24) Φορολογικές Δηλώσεις 2019 (4) Φορολογική Ενημερώτητα (1) Φόρος Διαμονής (1) Φορος Διαμονής (1) Φορος Μερισμάτων (2) ΦΠΑ (9) ΦΠΑ 39α (3) ΦΤΜ – Φορολ Μηχαν (1) Νομοθεσία (155) Εγχειρίδια Υπουργείου (4) Νόμοι (96) Κ Φ Δ (Ν.4174) (13) ΚΒΣ-ΚΦΑΣ-ΕΛΠ (Ν.4308) (11) Κωδικας Εμπορ. Μισθ. (Ν.4242) (1) Κώδικας ΦΕ (Ν.4172) (26) Κωδικας ΦΠΑ (12) Μετατροπές Κινητρα (Ν 2166/93 ) (1) Μετατροπές Κινητρα (Ν1297/72 ) (1) Νεα Εταιρική Μορφή ΙΚΕ (Ν.4072) (2) ΦΣΚ (Ν.1676-Αρ17) (1) ΠΟΛ ΥπΟικ (59) ΣΛΟΤ (11) Στε (6) Οδηγός (171) Πηγή (353) Capital (3) E-Forologia (26) ForologikaNea (6) Oenet (3) Tax Experts (2) TaxHeaven (250) TAXPRESS (1) Αρτιον (18) Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (1) Περιοδικό Επιχείρηση (50)


text:
ΓΙΩΡΓΟΣ Ε. ΦΡΑΓΚΟΥΛΗΣ: Προκαταβολή εισφορών δικηγόρων στην δίκη.
 Προκαταβολή εισφορών δικηγόρων στην δίκη.
 Χριστόφορος Σεβαστίδης, Πρόεδρος της Ε.Δ.Ε. ΠΗΓΗ.
 Α.- Άρση αμφισβήτησης για την ουσιαστική αντισυνταγματικότητα διάταξης τυπικού νόμου από το ΑΕΔ- έκταση ισχύος της απόφασης του ΑΕΔ.
 Σύμφωνα με το άρθρο 100 παρ. 1 περ. ε ́ Συντ., με απόφαση του ΑΕΔ αίρεται η αμφισβήτηση που έχει εμφιλοχωρήσει στις αποφάσεις δύο τουλάχιστον ανώτατων δικαστηρίων σχετικά με την ουσιαστική αντισυνταγματικότητα διατάξεως τυπικού νόμου [Βλ. και Β.Σκουρή/Ε.Βενιζέλο, ο δικαστικός έλεγχος της συνταγματικότητας των νόμων, 1985, σελ. 74-75].
 Η απόφαση του ΑΕΔ που αίρει την αμφισβήτηση σχετικά με τη συνταγματικότητα διάταξης τυπικού νόμου ισχύει έναντι πάντων και δεσμεύει όλα τα δικαιοδοτικά όργανα, δηλαδή όλα τα δικαστήρια όλων των βαθμίδων και δικαιοδοσιών της Ελληνικής Επικράτειας ως προς το ζήτημα της αντισυνταγματικότητας νόμου, που έλυσε το ΑΕΔ [ΑΠ 275/ 2015, Β. Σκουρής/ Ε. Βενιζέλος, ό.π., σελ. 75]. Η καθιέρωση της αρμοδιότητας αυτής του ΑΕΔ αποβλέπει στην εξασφάλιση της ενότητας της νομολογίας των δικαστηρίων κατά την ερμηνεία και τον έλεγχο της συνταγματικότητας των τυπικών νόμων [Βλ. έτσι ενδεικτικά ΑΕΔ 12/ 1997, ΕλλΔνη (38/1997), 1756, ΔιΔικ (1998), 339, ΑΕΔ 38/1989, ΔιΔικ (1990), 274].
 Όταν διάταξη νόμου κηρύσσεται αντισυνταγματική, καθίσταται ανίσχυρη από τη δημοσίευση της απόφασης του ΑΕΔ ή από το χρόνο που ορίζει η απόφαση του ΑΕΔ. Επομένως, σε μία τέτοια περίπτωση η διάταξη αποβάλλει την ισχύ της και δεν εφαρμόζεται από τα δικαστήρια, αλλά και από τη διοίκηση [Βλ. και Ε.Σπηλιωτόπουλο, εγχειρίδιο διοικητικού δικαίου, τομ. ΙΙ, στ ́ έκδ. (1993), σελ. 415, Β.Σκουρή/Ε.Βενιζέλο, ό.π., σελ. 75, Δ.Τσάτσο, συνταγματικό δίκαιο, τομ. Β ́, 1992, σελ. 538]. Σύμφωνα με το άρθρο 100 παρ. 4 εδ. β ́ Συντ. η κριθείσα αντισυνταγματική διάταξη καθίσταται ανίσχυρη από τη δημοσίευση της απόφασης του ΑΕΔ ή από το χρόνο που ορίζεται με την απόφαση. Το άρθρο 51 παρ. 4 Ν. 345/1976, εξειδικεύοντας αυτή την ευχέρεια, προβλέπει την κήρυξη της αντισυνταγματικότητας και από προγενέστερο της δημοσίευσης της απόφασης χρόνο, δηλαδή αναδρομικά, με ειδική σκέψη της απόφασης του ΑΕΔ. Είναι προφανές από τα προαναφερόμενα ότι ο εκτελεστικός του άρθρου 100 Συντ. νόμος (Ν. 345/1976), ερμηνεύοντας το άρθρο 100 παρ. 4 εδ. β ́ Συντ., αποκλείει τη δυνατότητα να κηρυχθεί το ανίσχυρο από μεταγενέστερο της απόφασης χρόνο [Βλ. και Β.Σκουρή/Ε.Βενιζέλο, ό.π., σελ. 76, Δ.Τσάτσο, ό.π., σελ. 537]. Κατά συνέπεια, εφόσον δεν υφίσταται στην απόφαση του ΑΕΔ ειδική σκέψη, το ανίσχυρο της κριθείσας αντισυνταγματικής διάταξης ισχύει από τη δημοσίευση της απόφασης του ΑΕΔ.
 Μετά την κήρυξη της αντισυνταγματικότητας από το ΑΕΔ, δεν είναι δυνατόν να τεθεί και πάλι το θέμα της συνταγματικότητας ή μη της ίδιας διάταξης. Πάντως, υποστηρίζεται στη θεωρία η άποψη ότι ο νομοθέτης δεν δεσμεύεται από την απόφαση του ΑΕΔ και μπορεί με νέα νομοθετική πράξη να θεσπίσει τον ίδιο κανόνα δικαίου, οπότε θα τεθεί και πάλι θέμα αντισυνταγματικότητας και δεν αποκλείεται λόγω της μεταβολής των κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών και δεδομένων το ΑΕΔ να εκδώσει διαφορετική απόφαση [Βλ. έτσι Ε.Σπηλιωτόπουλο, ό.π., σελ. 415, σημ. 36]. Πάντως, μερίδα της θεωρίας είναι επιφυλακτική ως προς το ζήτημα αυτό, της δέσμευσης ή μη των


text:
δικαστηρίων να εφαρμόσουν το νεότερο νόμο, που απλά επαναλαμβάνει την ήδη κριθείσα από το ΑΕΔ ως αντισυνταγματική διάταξη [Βλ. σχετικό προβληματισμό σε Δ.Τσάτσο, ό.π., σελ. 538]. Ωστόσο από τη διάταξη του άρθρου 100 παρ. 4 Συντ., κατά το οποίο «οι αποφάσεις του δικαστηρίου είναι αμετάκλητες», μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι εισάγεται ένας συνταγματικός περιορισμός της δυνατότητας του κοινού νομοθέτη να επαναφέρει την ίδια ρύθμιση σε νεότερο νόμο, τουλάχιστον χωρίς επίκληση πραγματικής (και όχι προσχηματικής) μεταβολής κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών. Ο συνταγματικός αυτός περιορισμός του κοινού νομοθέτη πρέπει να γίνει δεκτό ότι είναι απόλυτος σε περίπτωση που το ΑΕΔ έκρινε μία διάταξη αντισυνταγματική με το σκεπτικό ότι θίγεται ο πυρήνας ατομικού δικαιώματος.
 Πρέπει εδώ να σημειωθεί ότι το Συμβούλιο της Επικρατείας, ερμηνεύοντας τη διάταξη του άρθρου 100 παρ. 5 Συντ., κατά την οποία «όταν τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας ή του Αρείου Πάγου ή του Ελεγκτικού Συνεδρίου κρίνει διάταξη τυπικού νόμου αντισυνταγματική παραπέμπει υποχρεωτικά το ζήτημα στην οικεία ολομέλεια, εκτός αν αυτό έχει κριθεί με προηγούμενη απόφαση της ολομέλειας ή του Ανώτατου Ειδικού Δικαστηρίου του άρθρου αυτού», έχει κρίνει επανειλημμένα ότι δεν επιβάλλεται η παραπομπή από το τμήμα στην Ολομέλεια του ζητήματος της αντισυνταγματικότητας διατάξεως τυπικού νόμου, όταν η ολομέλεια ή το ΑΕΔ έχει ήδη κρίνει για τη συνταγματικότητα άλλης μεν διατάξεως τυπικού νόμου, πλην ταυτόσημης κατά περιεχόμενο με την εφαρμοστέα, ώστε στην περίπτωση αυτήν να πρόκειται αναμφιβόλως για το αυτό κατ’ ουσία νομικό ζήτημα [Βλ. έτσι ενδ. ολΣτΕ 1476/2004, NOMOS, ΣτΕ 898/2007, NOMOS, ΣτΕ 890/2006, ΑΠ 2765/2005]. Βέβαια, η νομολογία αυτή του ΣτΕ δεν αφορά τη δεσμευτικότητα της απόφασης του ΑΕΔ ως προς την αντισυνταγματικότητα διάταξης τυπικού νόμου σε περίπτωση μεταγενέστερης επανάληψης της αυτής διάταξης από τον νομοθέτη, πλην όμως αποτελεί χρήσιμο οδηγό για την ερμηνεία του άρθρου 100 παρ. 1 Συντ. Εφόσον ως διάταξη τυπικού νόμου στα πλαίσια της παρ. 5 του άρθρου 100 Συντ. νοείται και οποιαδήποτε διάταξη με ταυτόσημο περιεχόμενο, θα πρέπει κατά τον ίδιο τρόπο να γίνει δεκτό ότι και στα πλαίσια του άρθρου 100 παρ. 1 περ. ε ́ Συντ. η απόφαση του ΑΕΔ που κήρυξε αντισυνταγματική διάταξη τυπικού νόμου, είναι δεσμευτική και για κάθε άλλη μεταγενέστερη διάταξη τυπικού νόμου, που έχει ταυτόσημο και πολύ περισσότερο πανομοιότυπο περιεχόμενο με την ήδη κριθείσα ως αντισυνταγματική [Βλ. σχετ. και ΣτΕ 890/2006, ό.π., ΣτΕ 2765/2005, ό.π., οι οποίες έκριναν αντισυνταγματική νεότερη διάταξη με το αυτό περιεχόμενο με προηγούμενη διάταξη που κηρύχθηκε αντισυνταγματική από το ΑΕΔ, παραπέμποντας ευθέως στην απόφαση του ΑΕΔ και στις αιτιολογίες αυτής, χωρίς άλλη ιδιαίτερη (δική τους) αιτιολογία, δίχως ωστόσο να δεχθούν άμεση δέσμευση από την απόφαση του ΑΕΔ. Για το ότι κρίσιμο μέγεθος στα πλαίσια της δικαιοδοσίας του ΑΕΔ κατ’ άρθρο 100 Συντ. είναι η ταυτότητα του νομικού ζητήματος και όχι η ταυτότητα και αποκλειστικότητα της διάταξης που ερμηνεύτηκε βλ. και Σ. Ματθία, άρση από το Α.Ε.Δ. αμφισβητήσεων για τη συνταγματικότητα ή για την έννοια διατάξεων νόμου, ΕλλΔνη (46/2005), σελ. 313 επ.)].
 Με βάση τις πιο πάνω σκέψεις συνάγεται ότι εκείνο που κρίνεται από το ΑΕΔ κατά την άσκηση της κατ’ άρθρο 100


text:
παρ. 1 περ. ε ́ Συντ. δικαιοδοσίας του είναι το νομικό ζήτημα της συνταγματικότητας ορισμένης διάταξης τυπικού νόμου, ανεξάρτητα αν η διάταξη αυτή επαναληφθεί με το ίδιο ακριβώς περιεχόμενο σε άλλο νομοθέτημα. Κρίσιμο μέγεθος δεν είναι ο αριθμός του άρθρου και του νόμου που περικλείει τη συγκεκριμένη διάταξη, αλλά η ίδια η διάταξη καθαυτή. Η επανάληψη της ίδιας ρύθμισης σε άλλο μεταγενέστερο νόμο δεν μπορεί να γίνει δεκτό ότι συνιστά διάφορο νομικό ζήτημα από το ήδη κριθέν. Υιοθέτηση της αντίθετης άποψης θα άνοιγε το δρόμο σε καταστρατηγήσεις του Συντάγματος και θα καθιστούσε άνευ ουσίας την παρέμβαση του ΑΕΔ, ματαιώνοντας το σκοπό της συνταγματικής αναγνώρισης της δικαιοδοσίας αυτής του ΑΕΔ, που όπως αναφέρθηκε και πιο πάνω συνίσταται στην εξασφάλιση της ενότητας της νομολογίας των δικαστηρίων κατά την ερμηνεία και τον έλεγχο της συνταγματικότητας των τυπικών νόμων. Για ποια ενότητα της νομολογίας μπορεί να γίνει λόγος, αν ο νομοθέτης έχει την ευχέρεια να επαναφέρει χωρίς περιορισμούς και συνέπειες την ίδια ακριβώς διάταξη σε νεότερο νόμο και τα δικαστήρια έχουν τη δυνατότητα να κρίνουν και πάλι τη συνταγματικότητά της, χωρίς να δεσμεύονται από την απόφαση του ΑΕΔ; Είναι χαρακτηριστικό ότι στη νομολογία του ΣτΕ δεν υπάρχει καμία απόφαση που να μην υιοθετεί πλήρως (κατά τον προβληματισμό και την αιτιολογία) προηγούμενη απόφαση του ΑΕΔ, η οποία κήρυξε αντισυνταγματική ορισμένη διάταξη, ακόμα και μετά την επανάληψη της ίδιας διάταξης σε νεότερο νόμο, πλην της πρόσφατης ολΣτΕ 1858/ 2015, για την οποία θα γίνει λόγος στην παράγραφο Γ της μελέτης αυτής.
 Β.- Η κήρυξη αντισυνταγματικής της διάταξης του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 «περί κώδικος των δικηγόρων» από το ΑΕΔ.
 Σύμφωνα με το άρθρο 96 παρ. 2 του προϊσχύσαντος Κώδικα περί Δικηγόρων (Ν.Δ. 3026/1954) οι διάδικοι στις πολιτικές υποθέσεις και στις υποθέσεις ενώπιον των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων και του Συμβουλίου της Επικρατείας ήταν υποχρεωμένοι να προκαταβάλλουν κατά τη συζήτηση στο ακροατήριο το προβλεπόμενο στο νόμο ποσό της αμοιβής του δικηγόρου, ενώ κατά την παρ. 6 του ίδιου άρθρου σε περίπτωση μη καταβολής του ποσού της αμοιβής του δικηγόρου ο διάδικος λογιζόταν ως ερήμην δικαζόμενος. Επομένως, κατά τη διάταξη εκείνη ο διάδικος που δεν κατέβαλε τη νόμιμη αμοιβή του δικηγόρου του υφίστατο τις αρνητικές συνέπειες της ερημοδικίας, οι οποίες διέφεραν ανάλογα με το είδος του δικαστηρίου που δίκαζε την υπόθεση, το είδος της διαδικασίας, το είδος του ασκούμενου ενδίκου μέσου ή βοηθήματος και τη δικονομική θέση του διαδίκου και μπορούσαν να είναι η απόρριψη του ενδίκου μέσου, η ομολογία των ισχυρισμών του αντιδίκου, η μειονεκτική δικανική θέση, η αδυναμία ανάπτυξης των απόψεων ενώπιον του δικαστηρίου, κ.λ.π.[Βλ. τις επισημάνσεις αυτές και στην ΑΕΔ 33/1995, ΕλλΔνη (36/1995), 571, ΝοΒ (1995), 908, Αρμ (1995), 946, ΑρχΝ (1995), 264, ΔιΔικ (1995), 1131, ΔΕΝ (1995), 805, ΕΔΚΑ (1995), 462]
 Το ζήτημα της συνταγματικότητας της διάταξης του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 απασχόλησε το ΑΕΔ, καθώς το Συμβούλιο της Επικρατείας είχε κρίνει με την 1756/1990 απόφασή του ότι η διάταξη εκείνη ήταν αντισυνταγματική, ενώ ο Άρειος Πάγος με την 1601/1992 απόφασή του είχε ταχθεί υπέρ της συνταγματικότητάς της. Τελικά, το ΑΕΔ


text:
αποφάνθηκε ότι η διάταξη εκείνη ήταν αντισυνταγματική και επομένως ανίσχυρη [ΑΕΔ 33/1995]. Αξίζει να εστιάσει κανείς στην επιχειρηματολογία του ΑΕΔ, το οποίο δέχθηκε ότι «... ο κοινός νομοθέτης μπορεί να θεσπίζει δικονομικές προϋποθέσεις και δαπανήματα για το έγκυρο της άσκησης των ενδίκων μέσων και την πρόοδο της δίκης, για να είναι όμως συνταγματικώς ανεκτά τα θεσπιζόμενα αυτά μέτρα πρέπει να συνάπτονται προς τη λειτουργία των δικαστηρίων και την απονομή από αυτά της δικαιοσύνης και να μην υπερβαίνουν τα όρια πέρα από τα οποία τα μέτρα αυτά ισοδυναμούν με κατάλυση άμεση ή έμμεση του ατομικού δικαιώματος που προστατεύεται με την παραπάνω συνταγματική διάταξη. Η διάταξη του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 ..... δεν συνάπτεται προς τη λειτουργία των δικαστηρίων ούτε προς την απονομή της δικαιοσύνης από αυτά. Αποσκοπεί στη διευκόλυνση και εξασφάλιση της είσπραξης από το δικηγόρο της αμοιβής του και κατά κανόνα μέρους αυτής, στον περιορισμό της φοροδιαφυγής των δικηγόρων και στη διασφάλιση της είσπραξης πόρων οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης» (η υπογράμμιση δική μας).
 Από το σκεπτικό της ΑΕΔ 33/1995 προκύπτει ότι αυτό θεώρησε ότι η διάταξη του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 καταλύει το ατομικό δικαίωμα για παροχή έννομη προστασίας, δηλ. ότι με τη διάταξη αυτή θίγεται ο πυρήνας του ατομικού αυτού δικαιώματος.
 Γ. Η πρόδηλη αντισυνταγματικότητα του άρθρου 61 παρ. 4 εδ. α ́ Ν. 4194/2013 (Κώδικας Δικηγόρων) και η δέσμευση από την ΑΕΔ 33/1995- Νομολογιακή αντιμετώπιση της διάταξης.
 Ο νέος Κώδικας Δικηγόρων (Ν. 4194/ 2013) άρχισε να ισχύει από την 27.9.2013 (ημερομηνία δημοσίευσής του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως), καταργώντας με το άρθρο 166 παρ. 2 το Ν.Δ. 3026/1954. Στο άρθρο 61 παρ. 4 Ν. 4194/ 2013, όπως η παράγραφος αυτή αντικαταστάθηκε με το άρθρο 7 παρ. 8 γ ́ Ν. 4205/2013, ορίζεται ότι «ο δικηγόρος για την κατάθεση κάθε είδους ενδίκων βοηθημάτων ή μέσων, καθώς και για την παράστασή του κατά τη συζήτηση των ανωτέρω ενδίκων βοηθημάτων ή μέσων ενώπιον των δικαστηρίων και δικαστών οφείλει, στο πλαίσιο της υποχρέωσης προκαταβολής της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, να καταθέτει το σχετικό γραμμάτιο καταβολής, αλλιώς η αντίστοιχη διαδικαστική πράξη είναι απαράδεκτη. Επίσης, για την παράσταση ενώπιον των ποινικών δικαστηρίων κάθε βαθμού, των ανακριτών ή ανακριτικών υπαλλήλων ή δικαστικών συμβουλίων, οφείλει να καταθέτει το σχετικό γραμμάτιο καταβολής, αλλιώς η παράστασή του δεν γίνεται δεκτή». Είναι προφανές ότι η διάταξη αυτή του νέου Κώδικα Δικηγόρων είναι πανομοιότυπη με την αντίστοιχη του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/ 1954, στο μέτρο που συνδέει τη μη προκαταβολή των αναφερόμενων στο άρθρο 61 παρ. 1 Ν. 4194/ 2013 εισφορών με δυσμενείς συνέπειες για τον διάδικο και συγκεκριμένα με το απαράδεκτο της αντίστοιχης διαδικαστικής πράξης.
 Με το περιεχόμενο αυτό η διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 είναι προφανώς αντισυνταγματική, καθώς θίγει τον πυρήνα του ατομικού δικαιώματος για παροχή έννομης προστασίας. Και τούτο διότι το θεσπιζόμενο αυτό μέτρο δεν συνάπτεται προς τη λειτουργία των δικαστηρίων και την απονομή από αυτά της δικαιοσύνης [Βλ. έτσι και Α. Πανταζόπουλο, παρατηρήσεις στην ΠολΠρωτΑθ 3616/2014, ΕλλΔνη (56/2015), σελ. 198. Για το ανάλογο ζήτημα της αντίθεσης του άρθρου


text:
495 παρ. 4 ΚΠολΔ, που προβλέπει την καταβολή παραβόλου επί εφέσεως, στο άρθρο 20 παρ. 1 Συντ. βλ. αναλυτικά ΜονΕφΙωαν 108/2014, ΝοΒ (62/2014), 1638 (με παρατηρήσεις Β. Χειρδάρη)]. Εξακολουθούν, επομένως, να ισχύουν και σήμερα οι σχετικές ορθές σκέψεις της ΑΕΔ 33/1995, για την οποία έγινε λόγος στην αμέσως προηγούμενη παράγραφο.
 Πέρα, όμως, από τις διαπιστώσεις αυτές τίθεται και ζήτημα ανισχύρου της διάταξης του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 λόγω της άρσης της αμφισβήτησης από το ΑΕΔ, με την 33/1995 απόφασή του, που είχε εμφιλοχωρήσει στις αποφάσεις του ΑΠ και του ΣτΕ υπό το καθεστώς του Ν.Δ. 3026/1954. Πράγματι, η ΑΕΔ 33/1995 έκρινε ως αντισυνταγματική τη διάταξη εκείνη, που συνδέει τη μη καταβολή της αμοιβής του δικηγόρου και των εισφορών με δυσμενείς για τον διάδικο συνέπειες, επηρεάζοντας τη δικονομική του θέση. Αυτή η αντισυνταγματική (κατά το ΑΕΔ) διάταξη αρχικά περιεχόταν στο άρθρο 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 και σήμερα στο άρθρο 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013. Μόνη η επανάληψη της ανίσχυρης διάταξης του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 και στο κείμενο του νεότερου Κώδικα Δικηγόρων δεν μπορεί να θεραπεύσει την αντισυνταγματικότητα ούτε να καταργήσει την αποκλειστική αρμοδιότητα του ΑΕΔ να κηρύσσει κατ’ άρθρο 100 παρ. 1 περ. ε ́ Συντ. αντισυνταγματικές διατάξεις τυπικού νόμου κατά τρόπο δεσμευτικό για τα δικαστήρια και τη διοίκηση. Υποστηρίχθηκε πρόσφατα ότι η ΑΕΔ 33/1995 είχε εκδοθεί με βάση διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και ισοδυναμούσε με δεσμευτική νομοθετική μεταβολή, αλλά μετά την ψήφιση του Ν. 4194/2013 επήλθε νέα νομοθετική μεταβολή και επομένως η απόφαση του ΑΕΔ έπαψε να έχει τη δεσμευτική κατά το άρθρο 100 Συντ. ισχύ [Βλ. έτσι Ε. Στασινόπουλο, παρατηρήσεις στην ΠολΠρωτΑθ 3616/ 2014, ΕλλΔνη (56/2015), σελ. 200]. Η φορμαλιστική αυτή ερμηνεία του άρθρου 100 Συντ. δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή, αφού οδηγεί σε ανασφάλεια δικαίου και σε ακύρωση της συνταγματικά αναγνωρισμένης δικαιοδοσίας του ΑΕΔ. Ο συνταγματικός νομοθέτης ανέθεσε την άρση της αμφισβήτησης μεταξύ των Ανώτατων Δικαστηρίων σχετικά με τη συνταγματικότητα τυπικού νόμου αποκλειστικά και μόνο στο ΑΕΔ. Αν αναγνωριστεί στον κοινό νομοθέτη η δυνατότητα να μπορεί οποτεδήποτε να επαναλάβει την ίδια ρύθμιση σε νεότερο νόμο, τότε η διάταξη του άρθρου 100 αρ. 1 περ. ε ́ Συντ. είναι κενή περιεχομένου. Το άρθρο 100 Συντ. εισάγει ουσιαστικά ένα περιορισμό της δυνατότητας του νομοθέτη να επαναφέρει την ίδια, κριθείσα από το ΑΕΔ ως αντισυνταγματική, διάταξη. Άραγε αν η νομοθετική παρέμβαση, που έρχεται σε αντίθεση με απόφαση του ΑΕΔ, γινόταν την επομένη της εκδόσεως της αποφάσεως του ΑΕΔ θα υποστηριζόταν εξίσου εύκολα η άποψη περί συνταγματικότητας του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013;
 Πάντως, ακόμα και υπό την εκδοχή ότι ο νεότερος νόμος μπορεί να επαναλάβει την κηρυχθείσα ως αντισυνταγματική διάταξη, οπότε τίθεται και πάλι θέμα αντισυνταγματικότητας, χωρίς να αποκλείεται λόγω της μεταβολής των κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών και δεδομένων το ΑΕΔ να εκδώσει αντίθετη από την αρχική του απόφαση, δεν μπορεί να γίνει δεκτή, στα πλαίσια του εξεταζόμενου εδώ ζητήματος, αντίθετη ερμηνεία του νέου Κώδικα Δικηγόρων. Και τούτο διότι η ΑΕΔ 33/1995 δεν προέβη ουσιαστικά σε σύγκριση συγκρουόμενων συνταγματικών διατάξεων, αλλά θεμελίωσε την περί αντισυνταγματικότητας


text:
θέση στην προσβολή του πυρήνα του δικαιώματος παροχής έννομης προστασίας. Επομένως, καμία μεταβολή των κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών δεν μπορεί να δικαιολογήσει την προσβολή του πυρήνα των ατομικών δικαιωμάτων.
 Αξίζει εδώ να επισημανθεί ότι την προβληματικότητα της διάταξης του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 είχε εγκαίρως επισημάνει και η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής στις παρατηρήσεις της επί του νομοσχεδίου, που στη συνέχεια αποτέλεσε το Ν. 4194/2013.
 Με αυτά τα δεδομένα προκαλεί εντύπωση η ευκολία με την οποία η ολΣτΕ 1858/ 2015 έκρινε, κατά πλειοψηφία (μειοψηφούντων 4 δικαστών), συνταγματική τη νέα διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013. Συγκεκριμένα, η απόφαση αυτή έκρινε, κατά τρόπο αντίθετο προς την ΑΕΔ 33/1995, ότι η διάταξη αυτή του Κώδικα Δικηγόρων επιδιώκει σκοπούς που συνάπτονται προς την απονομή της δικαιοσύνης και δεν υπερβαίνουν το αναγκαίο μέτρο. Η ερμηνεία αυτή του ΣτΕ καταλύει την αρμοδιότητα του ΑΕΔ κατά το άρθρο 100 παρ. 1 περ. ε ́ Συντ., αφού για να καταλήξει στην περί συνταγματικότητας του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 κρίση του δεν αξιολογεί νέα οικονομικά ή κοινωνικά δεδομένα, αλλά ανατρέπει τα επιχειρήματα και τις θέσεις του ΑΕΔ, κατά τρόπο ανεπίτρεπτο. Η ολΣτΕ 1858/ 2015 προέβη στην πραγματικότητα σε έλεγχο όχι της συνταγματικότητας του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/ 2013, αλλά της ορθότητας της ΑΕΔ 33/ 1995. Σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να πείσει η άποψη ότι η είσπραξη των εισφορών της παρ. 1 του άρθρου 61 Ν. 4194/2013 συνάπτεται με την απονομή της δικαιοσύνης. Αξίζει εδώ να αναφερθεί ότι ένα τμήμα της πλειοψηφίας της ολΣτΕ 1858/2015 επιχείρησε να θεμελιώσει τη συνταγματικότητα του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 στο γεγονός ότι στην υπόθεση που κρινόταν, η μη προκαταβολή των εισφορών αφορούσε σε ορισμένους μόνο από τους αιτούντες και είχε ως αποτέλεσμα το απαράδεκτο της παράστασης μόνο αυτών και όχι και το απαράδεκτο της αιτήσεως. Μπορεί, όμως, η συνταγματικότητα μιας διάταξης να κρίνεται με βάση το τυχαίο γεγονός της ύπαρξης και άλλων διαδίκων που έχουν την ίδια δικονομική θέση σε μία δίκη; Και περαιτέρω μπορεί να δικαιολογηθεί η κατάλυση του ατομικού δικαιώματος για παροχή έννομης προστασίας με το επιχείρημα ότι άλλος διάδικος θα υποστηρίξει την κοινή αίτηση; Σημειώνεται στο σημείο αυτό ότι η ολΣτΕ 1858/ 2015 είναι η πρώτη απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας που δεν υιοθετεί προηγούμενη απόφαση του ΑΕΔ, η οποία διαπιστώνει αντισυνταγματικότητα διάταξης, ακόμα και όταν η ίδια διάταξη επαναλαμβάνεται σε μεταγενέστερο νόμο. Επίσης, είναι αξιοσημείωτο ότι η αντισυνταγματικότητα της αντίστοιχης διάταξης του άρθρου 96 παρ. 6 Ν.Δ. 3026/1954 είχε για πρώτη φορά διαπιστωθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας με την απόφαση 1756/ 1990.
 Ο Άρειος Πάγος [ΑΠ 70/ 2015] κρίνοντας επί ποινικής υποθέσεως φαίνεται να δέχθηκε έμμεσα ως συνταγματική τη διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013, καθώς απέρριψε ως ουσιαστικά (και όχι νομικά) αβάσιμο ισχυρισμό περί απαραδέκτου της παράστασης πολιτικής αγωγής, λόγω μη προκαταβολής των νόμιμων εισφορών από τον πολιτικώς ενάγοντα. Πάντως, η απόφαση αυτή δεν περιέχει ειδικότερη αιτιολογία σχετικά με τη συνταγματικότητα της διάταξης, ενδεχόμενα λόγω του προφανώς αβασίμου του σχετικού λόγου αναίρεσης.
 Επίσης, με τις


text:
ΣυμβΑΠ 811/ 2014 και 622/ 2015 αποφάσεις του ο Άρειος Πάγος απέρριψε αίτηση αναιρέσεως λόγω μη προσκόμισης γραμματίου προκαταβολής εισφορών από τον αναιρεσείοντα. Και αυτές οι αποφάσεις δεν ασχολήθηκαν καθόλου με το ζήτημα της συνταγματικότητας του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 και δεν έλαβαν καθόλου υπόψη την ΑΕΔ 33/1995.
 Η ΕφΛαρ 70/ 2014 κήρυξε απαράδεκτη τη συζήτηση της έφεσης λόγω μη προκαταβολής των εισφορών, χωρίς ειδική αιτιολογία ως προς τη συνταγματικότητα του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 41
 Η ΠολΠρωτΑθ 3616/ 2014 [ΕλλΔνη (56/2015), 193] απέρριψε την αγωγή λόγω μη προσκόμισης γραμματίου προκαταβολής εισφορών, θεωρώντας μάλιστα, κατά πλειοψηφία, ότι η παράλειψη αυτή δεν εμπίπτει στις τυπικές παραλείψεις του άρθρου 227 ΚΠολΔ και επομένως δεν μπορεί να προσκομιστεί το γραμμάτιο αυτό μετά τη συζήτηση.
 Περαιτέρω, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την απόφασή του 7809/2014 απόφασή του έκρινε απαράδεκτη την παράσταση του καθ’ ου η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων λόγω μη προσκόμισης του γραμματίου προκαταβολής εισφορών.
 Ομοίως και η ΜονΠρωτΑθ 15191/2014 έκρινε απαράδεκτη την παράσταση του δικηγόρου του ενάγοντος, λόγω μη προσκόμισης γραμματίου προκαταβολής εισφορών, αλλά νόμιμη την αυτοπρόσωπη παράσταση του ιδίου στα πλαίσια εκδίκασης αγωγής κατά τη διαδικασία των εργατικών διαφορών.
 Η ΜονΠρωτΑθ 3807/ 2015 απέρριψε την αγωγή λόγω μη καταβολής των εισφορών από τον ενάγοντα, χωρίς ειδική αιτιολογία ως προς τη συνταγματικότητα του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/ 2013.
 Η ΜονΠρωτΑθ 711/ 2014 κήρυξε απαράδεκτη την αίτηση αναστολής εκτέλεσης διαταγής πληρωμής λόγω μη προκαταβολής των εισφορών. Και αυτή η απόφαση δεν περιέχει ειδική αιτιολογία για το ζήτημα της συνταγματικότητας του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013.
 Η ΜονΠρωτΡοδ 180/ 2013 έκρινε ομοίως συνταγματική τη διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013, με την αιτιολογία ότι μεταξύ των σκοπών της διάταξης αυτής είναι και εξύψωση του κύρους του δικηγορικού λειτουργήματος, που έχει άμεση σχέση με την ομαλή λειτουργία των δικαστηρίων και την απονομή της δικαιοσύνης απ’ αυτά. Μόνο που η απόφαση αυτή δεν έλαβε υπόψη την ΑΕΔ 33/1995, που έκρινε κατά τρόπο σαφή ως μη συναπτόμενη με τη λειτουργία των δικαστηρίων την προκαταβολή των εισφορών, τονίζοντας ότι η εξύψωση του κύρους του δικηγορικού λειτουργήματος δεν είναι συνταγματικώς θεμιτό να επιδιωχθεί από το νομοθέτη με μέτρα που θίγουν το ατομικό δικαίωμα προς παροχή έννομης προστασίας από τα δικαστήρια. Πάντως, η απόφαση αυτή δέχθηκε ότι η διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 είναι οριακής συνταγματικότητας, ενόψει της αυστηρότητας των συνεπειών που έχει η μη προκαταβολή των εισφορών.
 Τέλος, και η ΕιρΧαν 809/2013 [ΕλλΔνη (55/2014), 283, ΝοΒ (2014), 323] κήρυξε απαράδεκτη τη διαδικαστική πράξη της κατάθεσης της αίτησης, χωρίς ειδική αιτιολογία ως προς τη συνταγματικότητα του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013.
 Στον αντίποδα των πιο πάνω αποφάσεων, η Επιτροπή Αναστολών του ΣτΕ έκρινε με τις 125 και 126/2015 αποφάσεις και με παραπομπή στην ΣτΕ 2131/2015 αφενός ότι η ερμηνεία που έδωσε η ολΣτΕ 1858/2015 συνιστά μεταστροφή της νομολογίας του ΑΕΔ αφετέρου ότι η διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 αντίκειται στα άρθρα 20 παρ. 1 Συντ. και 6 ΕΣΔΑ. Το ίδιο έκρινε πρόσφατα και η ΣτΕ 3705/2015.


text:
Επίσης, ως αντισυνταγματική κρίθηκε η διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 και από την ΜονΠρωτΘεσ 3717/ 2015 [ΕλλΔνη (56/2015), 569], που ακολούθησε την απόφαση του ΑΕΔ 33/1995.
 Συμπερασματικά, θα μπορούσε να πει κανείς ότι τείνει να παγιωθεί η αντίληψη που θέλει ισχυρή τη διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013. Στην πλειοψηφία τους οι αποφάσεις των δικαστηρίων δεν ασχολούνται με το ζήτημα της συνταγματικότητας της διάταξης αυτής και όσες το επιχειρούν «ακυρώνουν» την ΑΕΔ 33/ 1995. Μία τέτοια ερμηνεία του άρθρου 100 παρ. 1 περ. ε ́ Συντ. είναι εσφαλμένη και επικίνδυνη, αφού παραβλέπει την αποκλειστική αρμοδιότητα του ΑΕΔ να κρίνει σχετικά με την συνταγματικότητα τυπικού νόμου, σε όσες περιπτώσεις εμφιλοχωρεί αμφισβήτηση μεταξύ του Αρείου Πάγου, του Συμβουλίου της Επικρατείας ή του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Η αρμοδιότητα αυτή του ΑΕΔ πρέπει να είναι ουσιαστική και να καταλαμβάνει το περιεχόμενο της ρύθμισης ορισμένης διάταξης τυπικού νόμου, ανεξάρτητα αν επαναλαμβάνεται και σε μεταγενέστερο νόμο. Πέρα, όμως, από τη διαπίστωση αυτή, οι αποφάσεις που δέχονται (άλλοτε άμεσα άλλοτε έμμεσα) τη συνταγματικότητα του άρθρου 61 παρ. 4 Ν. 4194/2013 δεν εξηγούν πώς η ίδια ρύθμιση που το 1995 έθιγε τον πυρήνα του δικαιώματος παροχής έννομης προστασίας, ξαφνικά από το 2013 θεωρείται ότι συνάπτεται με τη λειτουργία της δικαιοσύνης. Φοβάμαι ότι η διαφορετική αντιμετώπιση του ίδιου ζητήματος από τη νεότερη νομολογία οφείλεται αποκλειστικά στην βαθιά οικονομική και κοινωνική κρίση που βιώνει η χώρα μας τα τελευταία 5 χρόνια. Και αν έτσι έχουν τα πράγματα, είναι ορατός πλέον ο κίνδυνος της σταδιακής συρρίκνωσης των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων με την ανοχή της δικαιοσύνης.
 Ετικέτες ΑΕΔ, Δικηγόροι
 Σκέψη υπ' αριθμό 4. Επειδή, τα άρθρα 20 παρ. 1 του Συντάγματος και 6 της κυρωθείσης με το ν.δ. 53/1974 (Α ́ 256) Ευρωπαϊκής Συμβάσεως για την προστασία των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών (ΕΣΔΑ) δεν αποκλείουν στον κοινό νομοθέτη να θεσπίζει δικονομικές προϋποθέσεις και γενικότερα διατυπώσεις για την πρόοδο της δίκης, αρκεί αυτές να συνάπτονται προς τη λειτουργία των δικαστηρίων και την ανάγκη αποτελεσματικής απονομής της δικαιοσύνης και, περαιτέρω, να μην υπερβαίνουν τα όρια εκείνα, πέραν των οποίων επάγονται την άμεση ή έμμεση κατάλυση του προστατευομένου από τις ανωτέρω διατάξεις ατομικού δικαιώματος παροχής έννομης δικαστικής προστασίας (βλ. ΑΕΔ 27/2004, 33/1995, ΣτΕ Ολ. 777, 1375 - 76/2013, 601, 1619/2012, 3087 - 88/2011, κ.ά., πρβλ. ΑΕΔ 2/1999, ΣτΕ Ολ. 1852/2009, 3029/2008, 603/2002, κ.ά.). Περαιτέρω, οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 61 του Κώδικα Δικηγόρων, με τις οποίες ορίζεται ότι εφόσον δεν κατατεθεί ενώπιον του δικαστηρίου γραμμάτιο προκαταβολής της προβλεπομένης από την παρ. 1 του ιδίου άρθρου εισφοράς προς τον οικείο δικηγορικό σύλλογο, η σχετική διαδικαστική πράξη είναι απαράδεκτη, δεν προσκρούουν στις ανωτέρω διατάξεις του Συντάγματος και της ΕΣΔΑ, δεδομένου ότι με αυτές επιδιώκεται η εξυπηρέτηση σκοπών που συνάπτονται προς την απονομή της δικαιοσύνης και δεν υπερβαίνουν το αναγκαίο μέτρο. Υπό τα δεδομένα αυτά, μη νομίμως παρέστησαν με τον πρώτο αιτούντα δικηγόρο ο δεύτερος και η τρίτη αιτούσα, εφόσον δεν κατατέθηκε το κατά τα ανωτέρω γραμμάτιο προκαταβολής εισφοράς στον Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών. Περαιτέρω, όμως, η κρινόμενη αίτηση


text:
παραδεκτώς ασκείται από τον δεύτερο και την τρίτη αιτούσα, δεδομένου ότι αυτοί με δήλωσή τους στο ακροατήριο ενέκριναν την άσκηση της αιτήσεως ακυρώσεως, η οποία υπογράφεται από τον πρώτο αιτούντα ως δικηγόρο. Κατά τη συγκλίνουσα, εξάλλου, γνώμη των Συμβούλων M. Bηλαρά και Γ. Τσιμέκα, η υποχρέωση προκαταβολής των επίμαχων εισφορών, αποβλέπουσα στην κάλυψη των λειτουργικών δαπανών των δικηγορικών συλλόγων και, γενικότερα, στην ενίσχυση των δικηγόρων, συνάπτεται με την, υπό ευρεία έννοια, ανάγκη αποτελεσματικής απονομής της δικαιοσύνης, στην οποία μετέχουν ενεργώς οι δικηγόροι, και από την άποψη αυτή παραδεκτώς, κατ’ αρχήν, θεσπίζεται. Περαιτέρω δε, στην προκειμένη περίπτωση, δεν υπερβαίνει τα αναγκαία όρια ώστε να προσκρούει στις ανωτέρω διατάξεις του Συντάγματος και της ΕΣΔΑ, εφόσον η μη προκαταβολή των επίμαχων εισφορών δεν συνεπάγεται, πάντως, το απαράδεκτο της υπό κρίση αιτήσεως, αλλά μόνον της παραστάσεως του δεύτερου και της τρίτης αιτούσας και, συνεπώς, δεν επάγεται κατάλυση του δικαιώματός τους προς παροχή έννομης δικαστικής προστασίας. Κατά τη γνώμη, όμως, των Συμβούλων Γ. Παπαγεωργίου, Σπ. Χρυσικοπούλου και Κ. Κουσούλη, οι ανωτέρω διατάξεις δεν έχουν εφαρμογή ως ερχόμενες σε αντίθεση με το άρθρο 20 παρ. 1 του Συντάγματος, με το οποίο κατοχυρώνεται το δικαίωμα δικαστικής προστασίας, διότι, ενώ με αυτές επιδιώκεται η εξυπηρέτηση σκοπών που μπορεί να θεωρηθούν ότι συνάπτονται με την απονομή της δικαιοσύνης (η κάλυψη των λειτουργικών δαπανών των υπηρεσιών του οικείου Δικηγορικού Συλλόγου, η διασφάλιση της είσπραξης πόρων οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης των δικηγόρων (ΤΕΑΚ, Τομέα Προνοίας - Υγείας του ΕΤΑΑ ή Ταμείου Αλληλοβοήθειας ή ΛΕΑΔ) και η οικονομική ενίσχυση των νέων δικηγόρων), (συνέχεια)
 23 Σεπτεμβρίου 2016 - 12:17 μ.μ.
 συνέχεια: η προβλεπόμενη, σε περίπτωση μη καταθέσεως του γραμματίου προκαταβολής των ανωτέρω δικηγορικών εισφορών, ακυρότητα της διαδικαστικής πράξεως πλήττει τον διάδικο και μάλιστα υπέρμετρα, δεδομένου ότι μπορεί να επιφέρει, σε περίπτωση που καθίσταται άκυρη η κατάθεση του ενδίκου βοηθήματος ή μέσου, ακόμη και την κατάλυση του δικαιώματός του προς παροχή δικαστικής προστασίας (πρβλ. ΑΕΔ 33/1995). Κατά δε τη γνώμη των Συμβούλων Χ. Ράμμου και Αικ. Σακελλαροπούλου, με τη διάταξη του άρθρου 61 παρ. 4 του Κώδικα Δικηγόρων επιδιώκεται η είσπραξη μέρους της δικηγορικής αμοιβής, η περιστολή της φοροδιαφυγής και η κάλυψη λειτουργικών δαπανών του οικείου Δικηγορικού Συλλόγου, σκοποί δηλαδή που δεν συνδέονται με τη λειτουργία των δικαστηρίων και την απονομή της δικαιοσύνης, ως εκ τούτου δε η προβλεπόμενη δυσμενής για το διάδικο συνέπεια συνιστά μη ανεκτό περιορισμό του δικαιώματος παροχής έννομης προστασίας και αντίκειται στο άρθρο 20 του Συντάγματος (ΑΕΔ 33/1995) [ΣτΕ Ολομ 1858/ 2015].
 23 Σεπτεμβρίου 2016 - 12:18 μ.μ.


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Ιουνίου 2013
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Κυριακή, 30 Ιουνίου 2013
 Πρώτη ευκαιρία» εργασίας για 75.000 νέους Τη
 γερμανική τεχνογνωσία για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων θα επιστρατεύσει το υπουργείο Εργασίας, σε μία προσπάθεια να περιορίσει το πρόβλημα, αφού η ανεργία σε αυτή την ηλικιακή ομάδα άγγιξε τον προηγούμενο Φεβρουάριο το πρωτοφανές ποσοστό του 64,2%, δίδοντας στη χώρα μας μία ακόμη αρνητική ευρωπαϊκή πρωτιά.
 Ο Γιάννης Βρούτσης επανέλαβε το Σάββατο ότι δεν θα μειωθεί ο κατώτατος μισθός, ωστόσο, η Τρόικα αναμένεται να προωθήσει προσεχώς την εισαγωγή και στην Ελλάδα του θεσμού των mini jobs, όπως αποκαλείται η μικροεργασία, δηλαδή η εργασία με αμοιβή ως 350
 επόμενες ημέρες το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναμένεται να ανακοινώσει τις τελικές του αποφάσεις τόσο για την κινητικότητα των πρώτων 12.500 δημοσίων υπαλλήλων, όσο και για την ολοκλήρωση των 4.000 απολύσεων εντός του έτους αλλά και τον αριθμό των νέων προσλήψεων στο Δημόσιο.
 Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της εφημερίδας «Παραπολιτικά» οι 1.400 απολύσεις που υπολείπονται προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος των 4.000 απολύσεων,
 δεδομένου του «ξαφνικού θανάτου» της ΕΡΤ και της απομάκρυνσης 2.656 υπαλλήλων,
 Είμαι όμως απόλυτα βέβαιος ότι από χθες είναι +1. Και είμαι τόσο βέβαιος,
 γιατί αυτό το +1 που προστέθηκε στα μαθηματικά του θανάτου ήταν... η μητέρα μου.
 καλός φίλος και αναγνώστης μου μίλησε σήμερα για το φίλο του Νίκο Τζιάνη. Ο Νίκος ζούσε στη Θεσσαλία και εργαζόταν σε τοπικό εργοστάσιο. Από καιρό όμως το εργοστάσιο λόγω της κρίσης δεν πήγαινε καλά. Μάλιστα στο youtube υπάρχουν ανεβασμένα ρεπορτάζ ήδη από τον Ιούλιο του 2011 με τους εργαζόμενους να βρίσκονται στον 8ο μήνα που η δουλειά τους ήταν κλειστή.
 Βρούτσης: Πάνω από 120.000 θέσεις εργασίας για νέους έως τα τέλη του 2014
 Περισσότερες από 120.000 νέες θέσεις εργασίας για νέους θα δημιουργηθούν έως το τέλος του 2014, υποστηρίζει σε συνέντευξή του στο ραδιόφωνο του Αθηναϊκού – Μακεδονικού Πρακτορείου Ειδήσεων ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννης Βρούτσης. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο συνολικός αριθμός μπορεί να φθάσει και τις 160.000 θέσεις εργασίας.
 Στον «αέρα» βρίσκονται οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα και μάλιστα με τη «βούλα» του υπουργείου Εργασίας, έγγραφο του οποίου εισάγει μεσαιωνικές καταστάσεις, καταργώντας την πενθήμερη εργασία στις ατομικές συμβάσεις, για τις οποίες έχει παρέλθει η
 μετενέργεια. Διαβάστε περισσότερα
 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Έναρξη Προγράμματος επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ατόμων σε μειονεκτική και πολύ
 Ξεκινά στις 1-7-2013
 η υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα του Οργανισμού Απασχόλησης
 Εργατικού Δυναμικού για την επιχορήγηση «επιχειρήσεων για την πρόσληψη
 ατόμων σε μειονεκτική και πολύ μειονεκτική θέση». Διαβάστε περισσότερα
 ΠΕΥ ΟΑΕΔ-ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Συνάντηση με τον Διοικητή του
 ΟΑΕΔ κ. Αμπατζόγλου πραγματοποίησε το Προεδρείο
 της ΠΕΥ ΟΑΕΔ, την Παρασκευή 21 Ιουνίου. Στη
 συνάντηση κυριάρχησε η συζήτηση για την ενίσχυση του ρόλου του ΟΑΕΔ ως δημόσιου
 φορέα απασχόλησης, ως φορέα που μπορεί και πρέπει να παίξει καταλυτικό ρόλο
 στην εποχή της κρίσης. Η υλοποίηση των
 προγραμμάτων από το έμπειρο στελεχιακό


text:
δυναμικό του Οργανισμού και όχι από
 αμφιβόλου αποτελεσματικότητας δομές, που ελαχιστοποιούν το όφελος για τους
 ανέργους και το μεγεθύνουν υπέρ συγκεκριμένων ιδιωτικών φορέων, τέθηκε ως βασικό αίτημα του
 Τον Σεπτέμβριο το πρώτο κύμα της διαθεσιμότητας Θερμό καλοκαίρι αναμένεται να περάσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς ο νέος υπουργός Κ. Μητσοτάκης και η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου εργάζονται εντατικά προκειμένου να παρουσιάσουν έναν αξιόπιστο σχεδιασμό στην τρόικα προκειμένου να εξασφαλίσουν παράταση μέχρι τον Σεπτέμβριο για την υλοποίηση της κινητικότητας 12.500 υπαλλήλων. Θα επιχειρήσουμε να εξασφαλίσουμε εκείνη τη χρονική άνεση ώστε οι όποιες αλλαγές να γίνουν με αξιοκρατικά κριτήρια, δήλωσε ο Κυρ. Μητσοτάκης
 Νόμος - εξπρές. Εκτός Δημοσίου 6.000 συμβασιούχοι Λύνεται ο γόρδιος δεσμός των μονιμοποιήσεων που ταλαιπωρεί το Δημόσιο μέσω προσωρινών δικαστικών διαταγών. Το υπουργείο Δικαιοσύνης καταθέτει νομοσχέδιο στη Βουλή. Διαβάστε περισσότερα
 Σεπτεμβρίου θα ξεκινήσει ο κοινωνικός τουρισμός από τον ΟΑΕΔ για το έτος 2013 2014 που υλοποιεί για πρώτη φορά φέτος ο οργανισμός (το πρόγραμμα υλοποιούσε η Εργατική Εστία) .Συγκεκριμένα τα εισιτήρια κοινωνικού τουρισμού θα ξεκινήσουν να διατίθενται από 1 Σεπτεμβρίου 2013
 και θα αφορούν 100 χιλιάδες δικαιούχους.Τα κριτήρια που θα πρέπει να πληρούν οι δικαιούχοι για τον κοινωνικό τουρισμό 2013 2014 δεν έχουν ακόμη γνωστοποιηθεί .
 Διαγωνισμός Φωτογραφίας "Η Ευρώπη στην Περιοχή μου 2013"- Ανακαλύψτε έργα συγχρηματοδοτούμενα από την Ευρωπαϊκή Ένωση και κερδίστε Κάθε νικητής θα κερδίσει δωροεπιταγή €1.000 για φωτογραφικό εξοπλισμό και ένα ταξίδι στις Βρυξέλλες για δύο ημέρες τον Οκτώβριo. Διαβάστε περισσότερα
 Δείτε εδώ όλες τις απαντήσεις της Βαλεντίνας..όπως οι αστρολογοι! e-coaching με την Βαλεντίνα Κόρδη..
 Έχετε κάποια ερώτηση σχετικά με την επαγγελματική σας ζωή;
 Εντός στόχων το 40,7% των φορέων της γενικής κυβέρνησης Εντός στόχων για το πρώτο τρίμηνο του έτους βρίσκεται το 40,7% των φορέων της γενικής κυβέρνησης, ενώ αρνητική απόκλιση παρουσιάζει επίσης το 40,7% των φορέων. Αυτό προκύπτει από τα στοιχεία για την πορεία των εσόδων και εξόδων των φορέων της γενικής κυβέρνησης που έδωσε στη δημοσιότητα ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας.
 Έκθεση του ΔΝΤ που δημοσιοποιήθηκε διακριτικά πρόσφατα και εξηγεί
 με λεπτομέρειες γιατί το να πληρώνει κάποιος φόρους στην Ελλάδα
 Το ΔΝΤ εξηγεί σε ειδική μελέτη του το πώς οι Έλληνες προτρέπονται από το φορολογικό σύστημα να φοροδιαφύγουν για να επιβιώσουν. Η έκθεση καταγράφει όλες
 τις διαδικασίες που κυριαρχούν στο φορολογικό σύστημα και δίνει ελαφρυντικά στους Έλληνες για την επιλογή τους να αποκρύπτουν σημαντικό μέρος του εισοδήματός τους,
 στερώντας από το ελληνικό δημόσιο ταμείο σημαντικούς πόρους. Η έκθεση του Ταμείου,
 που έχει ολοκληρωθεί εδώ και καιρό αλλά δημοσιοποιήθηκε διακριτικά πρόσφατα, αφορά τη φορολογική διοίκηση, τη φορολογία και τη φοροδιαφυγή και ουσιαστικά εξηγείται με λεπτομέρειες γιατί το να πληρώνει κάποιος φόρους στην Ελλάδα είναι παράλογο!
 ΑΔΕΔΥ:ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ Σε συνέχεια σειράς ερωτημάτων, που δεχόμαστε σχετικά με το θέμα της περικοπής του εφάπαξ και των ενεργειών, στις οποίες δικαιούται να προβεί ο κάθε υπάλληλος, σας ενημερώνουμε για τα κάτωθι:
 Να μείνει ανοικτό το εργοστάσιο Κατσέλη ζητούν οι εργαζόμενοι
 Μητσοτάκης: Είμαι έτοιμος να πάρω δύσκολες αποφάσεις για το Δημόσιο...
 Μητσοτάκης: "Όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να κάνουν ένα βήμα μπροστά" Που πας ρε Καραμήτρο!!


text:
Του Σωτήρη ΚαψώχαΜε τη φράση «έχετε 1,4 εκατ. ανέργους και ρίχνετε όλο το βάρος στη μείωση του ΦΠΑ σε έναν κλάδο;» ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ Πόουλ Τόμσεν έκοψε τη φόρα του οικονομικού επιτελείου για ελάφρυνση της φορολογίας στην εστίαση. Οι δανειστές κατά τον τελευταίο έλεγχο που διενήργησαν δεν περιορίστηκαν όμως μόνο σε αυτές τις επισημάνσεις. Διαβάστε περισσότερα
 «Χαρίζουν 20 εκατ. για ένα γήπεδο και κόβουν το ταμείο ανεργίας»
 Δριμεία επίθεση εναντίον του Περιφερειάρχη Αττικής Γιάννη Σγουρού εξαπολύει το Σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου, με το που πληροφορήθηκαν ότι ο περιφερειάρχης "έταξε" στην ΑΕΚ 20 εκατομμύρια ευρών για το γήπεδο της ομάδας, την ώρα που τόσα απαιτούνται για το επίδομα ανεργίας για τρεις μήνες, για τους άνεργους ξενοδοχοϋπαλλήλους
 Στον Ευρωπαίο Επίτροπο László Andor, αρμόδιο για την Απασχόληση και τις Κοινωνικές Υποθέσεις καταθέτει τις θέσεις και τα ερωτήματα εκ μέρους της ΝΔ, ο Λ. Αυγενάκης
 Στη συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Ευρωπαϊκών Υποθέσεων, Οικονομικών Υποθέσεων και Κοινωνικών Υποθέσεων που θα πραγματοποιηθεί σήμερα Τρίτη, 25 Ιουνίου 2013, παρουσία του Ευρωπαίου Επιτρόπου, κ. László Andor, αρμόδιου για την Απασχόληση, τις Κοινωνικές Υποθέσεις και την Κοινωνική Ένταξη, ο Βουλευτής Ηρακλείου κ. Λευτέρης Αυγενάκης
 «Καμπανάκι» από το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), καθώς η πρόβλεψή του για την ανεργία είναι δραματική, ενώ κρούει τον «κώδωνα του... κινδύνου» για την ύφεση.
 Να μας ζήσει η νεα κυβέρνηση Βρουτσης Κεγκιερογλου στο Εργασιας. Για να δούμε θα πάρει χαρτοφυλάκιο ο Κρητικος Υφυπουργος ; Αντιπρόεδρος και Υπουργός Εξωτερικών: Ευ. Βενιζέλος - Υφυπουργός Δ. Κούρκουλας -Υφυπουργός Α. Γεροντόπουλος Διαβάστε περισσότερα
 Αποκλειστικό ! Παραμένει ο Βρούτσης Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του blog παραμένει στη θέση του ο Υπουργος Εργασιας κ.Γίαννης Βρούτσης.
 Διάλυση του ΣΕΠΕ
 Ερώτηση με θέμα: Η έμμεση διάλυση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας εκτροχιάζει την αγορά εργασίας.
 ΕΡΩΤΗΣΗ ΑΠΌ ΤΟΝ ΒΟΥΛΕΥΤΗ Κ. ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟ
 τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
 Θέμα: Η έμμεση διάλυση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας εκτροχιάζει την αγορά εργασίας.
 Μεγάλη διαδήλωση για την ανεργία Οι συνδικαλιστικοί φορείς διεκδικούν χρηματοδότηση του ταμείου ανεργίας, μείωση των φόρων και παρουσίαση συγκεκριμένων μέτρων για την μείωση της ανεργίας των νέων.
 Μολών λαβέ απο την ΠΟΣΠΕΡΤ
 ΕΡΤ: Ανθρώπινες ιστορίες πίσω από τους αριθμούς
 Ξυλοδαρμός μεχρι θανατου 24 χρονου απο ειδικούς φρουρούς το 2008. Χτες ξεκίνησε η δίκη τους.
 Την πιο νοσηρή φαντασία ξεπερνά η κτηνωδία τεσσάρων ειδικών φρουρών. Χτύπησαν 24χρονο μέχρι θανάτου και σύλησαν τη σορό του (Βίντεο) Διαβάστε περισσότερα
 Σήμερα με πανηγυρικό τρόπο σε όλη την Αθήνα και σε πολλές πόλεις της Ελλάδας γιορτάζουμε την Παγκόσμια μέρα της Μουσικής.
 Πίσω από τις λαμπρές φιέστες που διοργανώνουν δωρεάν, φορείς της Τοπικής Διοίκησης και όχι μόνο, κρύβεται μία πραγματικότητα που δεν έχει καμία σχέση με αυτό το κλίμα.
 Άνοιξαν μέσω ΟΑΕΔ οι θέσεις εργασίας για τα φραουλοχώραφα
 Αιτήσεις δέχεται ο ΟΑΕΔ – 125 παραγωγοί έχουν δηλώσει συμμετοχή
 Σε νέα «εποχή» φιλοδοξούν να εισέλθουν οι παραγωγοί της φράουλας στη Μανωλάδα, μετά τα απίστευτα γεγονότα που συγκλόνισαν τον περασμένο Απρίλιο, όταν παραγωγοί γάζωσαν μετανάστες από το Μπαγκλαντές που εργάζονταν στα κτήματά τους, επειδή «τόλμησαν» να ζητήσουν τα δεδουλευμένα τους. Διαβάστε περισσότερα
 Aπόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρόδου ανοίγει σε


text:
πρώτη φάση τον δρόμο της μονιμοποίησης όλων των ΑμεΑ που εργάστηκαν σε ΟΤΑ
 Συγκλονιστική επιστολή από τη Βραζιλία: Εδώ δεν πίνουμε καφέ, ούτε χορεύουμε σάμπα Ένα κείμενο γροθιά στο στομάχι. Ένα κείμενο για τη Βραζιλία που όλοι ξέρουμε πως υπάρχει, αλλά επιλέγουμε
 να μην τη βλέπουμε. Για τη Βραζιλία που βουλιάζει από τις διαδηλώσεις αγανάκτησης.
 Ένα κείμενο γροθιά στο στομάχι. Ένα κείμενο για τη Βραζιλία που όλοι ξέρουμε πως υπάρχει, αλλά επιλέγουμε να μην τη βλέπουμε. Για τη Βραζιλία
 «Εδώ δεν πίνουμε καφέ, μόνο τον εξάγουμε. Και δε χορεύουμε σάμπα. Τα στερεότυπα τελείωσαν, όπως και η υπομονή» γράφει ο συντάκτης της επιστολής που δημοσιεύει το sombrero.gr. Το πλήρες κείμενο
 Μετακινούνται 1.089 δημόσιοι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα Ολοκληρώνεται, μετά από επτά μήνες, η πολύπλοκη διαδικασία μετακίνησης των υπαλλήλων (Διοικητικών Καθηκόντων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ΙΔΑΧ) στις νέες τους θέσεις, όπως ανακοινώθηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
 Πρόταση για κατάργηση 217 δημόσιων οργανισμών κατέθεσε ο Μαριάνο Ραχόι Το πρόγραμμά του για την κατάργηση 217 πλεοναζόντων δημόσιων οργανισμών δημοσιοποίησε σήμερα ο πρωθυπουργός της Ισπανίας Μαριάνο Ραχόι. Η πρόταση αυτή έγινε υπό την πίεση της Τρόικα που πιέζει για επιτάχυνση των μεταρρυθμίσεων που αποβλέπουν στη μείωση του δημόσιου ελλείμματος.
 Επίσκεψη του νέου διοικητή του ΟΑΕΔ στην ΕΣΕΕ. Θ. Αμπατζόγλου: «Προτεραιότητα του ΟΑΕΔ η αντιμετώπιση της ανεργίας»
 Αρχίζει από αύριο Παρασκευή και θα συνεχιστεί μέχρι και τις 2 Ιουλίου, η υποβολή αιτήσεων για τις θέσεις ωρομίσθιου εκπαιδευτικού
 προσωπικού που θα καλύψει τις ανάγκες των Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων των Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑ.Σ) Μαθητείας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού,
 για το σχολικό έτος 2013-2014.Οι ωρομίσθιοι που θα εργασθούν ως διδακτικό προσωπικό θα προσληφθούν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
 Η έκδοση συνεπώς της σχετικής πράξεως Νομοθετικού περιεχομένου υπήρξε κάτι παραπάνω από έγκλημα. Την κατάργηση της πράξης νομοθετικού περιεχομένου με την οποία ανεστάλη η λειτοπυργία της ΕΡΤ, ζητά με ανοικτή επιστολή του προς τον πρωθυπουργό κ. Αντωνη Σαμαρά, ο νομικός, πρώην υπουργός και βουλευτής κ.
 Φοίβος Ιωαννίδης. Το κείμενο της επιστολής του είναι το εξής: «Ανοιχτή Επιστολή
 Προς Τον Πρωθυπουργό της Ελλάδας Αντώνη Σαμαρά Δισέγγονο της Πηνελόπης Δέλτα και τρισέγγονο του Εμμανουήλ Μπενάκη Διαβάστε περισσότερα
 ανάγκη να υπάρξει συναίνεση μεταξύ των ευρωπαίων ηγετών στη Σύνοδο Κορυφής της ΕΕ στις 27-28 Ιουνίου, ώστε να ληφθούν μέτρα για την ανάκαμψη της ευρωπαϊκής οικονομίας, υπογράμμισε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή την
 Βουλευτής Ν. Καβάλας - ΝΕΑ
 ΠΡΟΣ: Υπουργό
 Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ Ιωάννη Βρούτση
 ΘΕΜΑ: Αιτήσεις υποψηφίων ωρομισθίων εκπαιδευτικών στις ΕΠΑ.Σ. του ΟΑΕΔ -- Αξιολόγηση του κριτηρίου της
 διδακτικής και της επαγγελματικής εμπειρίας
 Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για βρεφονηπιακούς σταθμούς του ΟΑΕΔ
 Δεκτές θα γίνονται, από σήμερα και ως τις 5 Ιουλίου, οι αιτήσεις για τις εγγραφές και επανεγγραφές παιδιών για τη σχολική περίοδο 2013-2014, στους βρεφονηπιακούς σταθμούς των δικαιούχων του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).
 Ερώτηση Κωνσταντινόπουλου για τη μείωση ειδικοτήτων ΕΠΑΣ μαθητείας ΟΑΕΔ Τρίπολης
 Ερώτηση προς τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κατέθεσε σήμερα 18.06.2013 ο Οδυσσέας Κωνσταντινόπουλος, βουλευτής Αρκαδίας, με θέμα τη μείωση αριθμού ειδικοτήτων φοίτησης για το σχολικό έτος 2013 – 2014 στην ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ Τρίπολης.
 Το πλήρες κείμενο


text:
της ερώτησης έχει ως εξής:Το έτος 2012 – 2013 λειτούργησαν 8 ειδικότητες στην ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ Τρίπολης, οι οποίες ήταν Τεχνικός Θερμ. & Υδρ. Εγκαταστάσεων, Τεχνικός Αερίων Καυσίμων, Τεχνικός Ηλ/κων Εργασιών, Κομμωτικής Τέχνης, Αισθητικής Τέχνης, Μαγειρικής Τέχνης, Υπαλ. Διοικητικών Καθηκόντων και Βοηθών Γενικής Βρεφονηπιοκομίας. Η απόφαση του διοικητή ΟΑΕΔ για το έτος 2013 – 2014 είναι να λειτουργήσουν μόνο 3 ειδικότητες, οι οποίες είναι Τεχνικός Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ, Μαγειρικής Τέχνης και Βοηθών Φαρμακείου.Όπως γνωρίζετε η πόλη μας είναι το κέντρο της Περιφέρειας Πελοποννήσου και ο ΟΑΕΔ διαθέτει στην Τρίπολη νέες και ιδιόκτητες εγκαταστάσεις, οι οποίες είναι από τις καλύτερες όλων των ΕΠΑ.Σ. πανελλαδικώς, με εργαστήρια πλήρως εξοπλισμένα, τα οποία μπορούν να υποστηρίξουν περισσότερες ειδικότητες από αυτές που προτείνατε.
 ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΕΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΉΡΙΟ Συνάδελφοι,
 συνεχίζεται. Ο
 αγώνας για την ΕΡΤ πρέπει να κερδηθεί, οι ανθρωποθυσίες στο όνομα της ανάπτυξης
 πρέπει να σταματήσουν, πρέπει να τις σταματήσουμε...
 Μονοημερη κρουαζιέρα
 ανάπαυλας από σκοτούρες
 και προβλήματα, το Δ.Σ. της
 Π.Ε.Υ. ΟΑΕΔ προγραμματίζει
 μια μονοήμερη κρουαζιέρα
 για τις 6 Ιουλίου 2013, στα
 όμορφα νησιά του
 Αργοσαρωνικού. Το
 αναλυτικό δρομολόγιο της
 κρουαζιέρας έχει ως
 8:00 Αναχώρηση από Μαρίνα
 Φλοίσβου για Ύδρα Διαβάστε περισσότερα
 δεν γνωρίζει σύνορα. Το ότι χιλιάδες Ελληνες έχουν ιδρύσει μεταφορικές εταιρείες στη Βουλγαρία, εκμεταλλευόμενοι τους χαμηλούς φορολογικούς συντελεστές, είναι γνωστό εδώ και χρόνια.
 Στην ανακοίνωση που υπογράφεται από τις Ενώσεις Ξενοδοχείων Ηρακλείου, Λασιθίου, Ρεθύμνου και Χανίων αναφέρεται:Στις 27/5/2013 ολοκληρώθηκαν οι υποβολές αιτήσεων των δυνητικά ωφελούμενων του προγράμματος «Επιταγή Εισόδου Στην Αγορά Εργασίας για Ανέργους Νέους Στον Κλάδο του Τουρισμού Ηλικίας Έως 29 Ετών».
 ιστορία είναι εντυπωσιακή και προέρχεται από τη Βοσνία. Σας παρακαλώ, μην αντιδράσετε με τον αντανακλαστικό τρόπο αδιαφορίας, για μια χώρα που, στο παρελθόν, μας υπερ-απασχόλησε και τώρα στρέφουμε την πλάτη μας σ ́ αυτήν.
 Ένα μωρό τριών μηνών, η Μπερίνα Χαμιντόβιτς, έγινε θέμα διαδηλώσεων, στο όνομά της κατέβηκαν στους δρόμους Σέρβοι, Κροάτες, μουσουλμάνοι και χριστιανοί, σε μια σπάνια ομοφωνία καταδίκης του πολιτικού συστήματος. Γιατί έγινε αυτός ο σαματάς; Διαβάστε περισσότερα
 ίσως το πιο διαδεδομένο ψέμα: «Για την κατάστασή μας φταίνε οι δημόσιοι
 υπάλληλοι!».
 Αναστέλλει το ΣτΕ την Πράξη νομοθετικού περιεχομένου για την ΕΡΤ!!! Σύμφωνα με το Δικηγόρο Δημ Περπαταρη η ΕΡΤ μετα την αποφαση του ΣτΕ πρέπει να λειτουργήσει άμεσα!!'! Μεγάλη Νικη για τους εργαζόμενους κατην κοινωνία μεγάλη ήττα για την
 Ποιοι οργανισμοί έχουν σειρά μετά την ΕΡΤ - Έρχονται 1.000 απολύσεις από συγχώνευση ΕΑΣ - ΕΛΒΟ - ΕΑΒ
 Του Ανδρέα Μπελεγρή Μέσω λουκέτων ή συγχωνεύσεων οργανισμών θα προκύψουν οι 4.000 απολύσεις για το 2013 που συμφωνήθηκαν στην τελευταία επίσκεψη των εκπροσώπων της τρόικας με την ελληνική κυβέρνηση. Η προσπάθεια μείωσης του προσωπικού μέσω οριστικών παύσεων από τα πειθαρχικά συμβούλια δεν ικανοποιεί την τρόικα, καθώς λόγω ενστάσεων από τους ενδιαφερόμενους δημόσιους υπαλλήλους η διαδικασία καθυστερεί. Η επιχείρηση «επίορκοι» είχε ανεβάσει τις προσδοκίες της τρόικας, όμως στην πράξη δείχνει να μην αποδίδει όσα περίμεναν. Διαβάστε περισσότερα
 Μπλόκο από την Εφορία στις βεβαιώσεις ανεργίας ΟΑΕΔ μέσω Iντερνετ Φάμπρικα φοροαπαλλαγών με πλαστές βεβαιώσεις ανεργίας, που οι επιτήδειοι προμηθεύονται μέσω της σελίδας του ΟΑΕΔ στο Iντερνετ για να αποφύγουν να πληρώσουν χαράτσια και


text:
έκτακτες εισφορές, φαίνεται πως ανακάλυψαν στο υπουργείο Οικονομικών και δίνουν εντολή στις εφορίες να κάνουν δεκτά μόνο πιστοποιητικά που εκδίδονται «διά χειρός» από υπαλλήλους του Οργανισμού. Διαβάστε περισσότερα
 των ΣΠΥΡΟΥ ΤΡΙΨΑ, ΓΙΩΡΓΟΥ ΠΕΧΛΙΒΑΝΙΔΗ Μια απίστευτη κομπίνα 39 εκατ. ευρώ με θύματα χιλιάδες ανέργους νέους, στην οποία
 Δραστική περικοπή στα εφάπαξ του Δημοσίου
 (και όσων άλλων Ταμείων Πρόνοιας επιχορηγούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό) έρχεται από την 1/1/2014 ενώ επισπεύδεται κατά 1 εξάμηνο (δηλ από τον Ιούνιο – Ιούλιο του ’14 και όχι
 από την 1/1/2015) η περικοπή των επικουρικών συντάξεων που θα υπολογίζονται με βάση τις ετήσιες εισφορές των “εν ενεργεία”.
 Συνεχίζονται και σήμερα Κυριακή, οι εκδηλώσεις στο ραδιομέγαρο της ΕΡΤ,
 στην Αγία Παρασκευή, με μουσική, παραστάσεις, θεατρικό παιχνίδι, μαγειρική, ανταλλακτικό παζάρι, ενώ για τις 10.00 το βράδυ έχει προγραμματιστεί μία ακόμη συναυλία με την συμμετοχή πολλών καλλιτεχνών.
 Ποιος είναι αυτός, που, ενώ διορίστηκε συμβασιούχος στην ΕΡΤ, μέσα σε μια νύχτα (είδες άμα έχεις μπάρμπα, ή για
 την ακρίβεια: μπαμπά από τη Κορώνη), η σύμβασή του μετατράπηκε σε αόριστου χρόνου;


text:
15.000 θέσεις εργασίας για πτυχιούχους AEI πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα – Δείτε την ΚΥΑ | ECOPRESS
 ΕπιχειρήσειςΟικονομίαΧρήμα 27 Ιουνίου 2018 Αργύρης
 ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΕΤΕ862
 Δημοσιεύθηκε στη «Διαύγεια» η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου, του υφυπουργού Εργασίας Νάσου Ηλιόπουλου και του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Γεωργίου...
 Δημοσιεύθηκε στη «Διαύγεια» η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου, του υφυπουργού Εργασίας Νάσου Ηλιόπουλου και του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Γεωργίου Χουλιαράκη, για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 15.000 ανέργων νέων, ηλικίας 18-29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα.
 ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ KYA ΓΙΑ ΤΙΣ 15.000 θΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ
 Σύμφωνα με την ΚΥΑ, σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, μέσω της πρόσληψης 15.000 ανέργων νέων, ηλικίας 18-29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (ΚΑΛΟ) και, γενικά, εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα.
 Για την υλοποίηση του προγράμματος προκαλείται δαπάνη, ύψους 100 εκατ. ευρώ, η οποία βαρύνει τον προϋπολογισμό του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) και κατανέμεται σε ετήσια βάση, ως εξής:
 Για το 2018: 15 εκατ. ευρώ
 Για το 2019: 55 εκατ. ευρώ
 Για το 2020: 30 εκατ. ευρώ.
 α. Άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών, πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.
 β. Μακροχρόνια άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών, μέχρι την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.
 γ. Άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον μίας ημέρας, πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).
 Οι ωφελούμενοι άνεργοι και των τριών ανωτέρω κατηγοριών κατά την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2 πρέπει:
 – Να είναι ηλικίας 18-29 ετών, δηλαδή να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και να διανύουν το 30ο έτος την ημερομηνία υπόδειξής τους από την αρμόδια υπηρεσία.
 – Για άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης για ένταξη στο πρόγραμμα από την επιχείρηση:
 – Είχαν απασχοληθεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που συνιστούν με την αιτούσα ενιαία επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλον χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας από τους ίδιους ή άλλους εργοδότες ή εταίρους.
 – Είχαν απασχοληθεί με την ίδια ή άλλη ειδικότητα στον ίδιο χώρο σε άλλον εργοδότη με όμοια δραστηριότητα (κύρια ή/και δευτερεύουσα).
 – Για εργαζόμενους που θα απασχοληθούν αποκλειστικά από την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου).
 Είναι


text:
εταίροι σε ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ και στις ΙΚΕ.
 Είναι μέλη των ΔΣ στις ΑΕ, πλην των μελών-εταίρων των φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας.
 Είναι οι νόμιμοι εκπρόσωποι ή οι διαχειριστές των επιχειρήσεων, πλην των μελών-εργαζομένων των φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας.
 Είναι μέλη σε συνεταιρισμούς, πλην των μελών-εργαζομένων των φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας.
 Θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης της επιχείρησης σε οποιοδήποτε άλλο καθεστώς ενίσχυσης για την κάλυψη σχετικών συμβατικών της υποχρεώσεων, π.χ. επενδυτικό σχέδιο, το οποίο, επίσης, επιχορηγεί το μισθολογικό ή/και το μη μισθολογικό κόστος για τα άτομα αυτά.
 Θα απασχοληθούν με μίσθωση-σύμβαση έργου ή έμμισθη εντολή.
 Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελουμένου με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ.
 Μετά τη δημοσίευση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος, οι επιχειρήσεις που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής–εντολή κενής θέσης–υπεύθυνη δήλωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr). Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η ενδιαφερόμενη επιχείρηση να είναι πιστοποιημένος χρήστης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, εφόσον έχει παραλάβει κλειδάριθμο από το ΚΠΑ2 της περιοχής της και να διαθέτει κωδικούς πρόσβασης (ονομασία χρήστη και συνθηματικό).
 Tα υποκαταστήματα ή γραφεία που έχουν την έδρα τους σε χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλλουν την ηλεκτρονική αίτηση στο ΚΠΑ2, στην αρμοδιότητα του οποίου ανήκει το υποκατάστημα ή γραφείο. Η διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων από τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις και η κατανομή των θέσεων θα εξειδικευτούν στη Δημόσια Πρόσκληση.
 Στην περίπτωση που οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις δεν είναι πιστοποιημένοι χρήστες στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και εγγεγραμμένοι χρήστες στο Πληροφορικό Σύστημα (portal) του Οργανισμού, πρέπει να επισκεφτούν την υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2), στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει η έδρα της επιχείρησης και να προσκομίσουν τα κάτωθι δικαιολογητικά για την παραλαβή κλειδάριθμου, προκειμένου, στη συνέχεια, να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση για την υπαγωγή στο ανωτέρω πρόγραμμα:
 Οι ατομικές επιχειρήσεις τη βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος.
 Τα νομικά πρόσωπα πρόσφατο καταστατικό της επιχείρησης από όπου προκύπτει η μετοχική ή/και εταιρική σύνθεσή της, καθώς και το ΑΦΜ της επιχείρησης.
 Εάν η επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήματα, τότε κατά την έκδοση του κλειδάριθμου πρέπει να δηλώνονται και να καταχωρίζονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία (δ/νση, τηλέφωνο, email, ΑΦΜ, κλπ) κάθε υποκαταστήματός της.
 Στην ηλεκτρονική αίτηση εμπεριέχεται και η εντολή κενής θέσης, η οποία καταγράφεται στο πληροφοριακό σύστημα του Οργανισμού και στην οποία οι επιχειρήσεις προσδιορίζουν την ειδικότητα των ανέργων που επιθυμούν να προσλάβουν, στο πλαίσιο του προγράμματος.
 Στην ηλεκτρονική αίτηση, η επιχείρηση πρέπει να αναφέρει υποχρεωτικά το νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης και μόνο τα -τυχόν- νομικά πρόσωπα που είναι εταίροι ή μέτοχοι της επιχείρησης από 20% και άνω, ανεξαρτήτως εάν τα νομικά πρόσωπα της επιχείρησης είναι μέτοχοι ή εταίροι εντός ή εκτός της ελληνικής επικράτειας, προκειμένου να γίνει η σώρευση των κρατικών ενισχύσεων.
 Η ηλεκτρονική αίτηση της επιχείρησης επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης, σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 1599/1986 όσον αφορά στα στοιχεία που περιλαμβάνονται και αναφέρονται σε αυτήν. Η επιχείρηση φέρει την ευθύνη της πλήρους


text:
και ορθής συμπλήρωσης της ηλεκτρονικής της αίτησης. Ειδικότερα, υποχρεούται να συμπληρώσει τα σχετικά πεδία της ηλεκτρονικής αίτησης με τα στοιχεία που θα οριστούν στην οικεία πρόσκληση. Η ανακρίβεια των στοιχείων που δηλώνονται από την επιχείρηση στην ηλεκτρονική αίτηση επισύρει τον αποκλεισμό της από τη διαδικασία. Η αίτηση συμμετοχής συνιστά εξουσιοδότηση προς τον ΟΑΕΔ για τη χρήση και επεξεργασία των στοιχείων της από τα πληροφοριακά συστήματα του ΟΑΕΔ, του ΕΡΓΑΝΗ (ΠΣ ΣΕΠΕ–ΟΑΕΔ-ΕΦΚΑ) του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) και του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ).
 Σε περίπτωση που μία επιχείρηση ή ένα υποκατάστημα επιχείρησης έχει υποβάλει αίτηση και θελήσει να την τροποποιήσει/διορθώσει, τότε μπορεί να υποβάλει ηλεκτρονικά νέα αίτηση, η οποία θα ισχύει εφεξής, ακυρώνοντας κάθε προηγούμενη.
 Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης, η επιχείρηση λαμβάνει αποδεικτικό με αριθμ. πρωτ. και ημερομηνία υποβολής.


text:
Λογιστικό γραφείο - Λογιστική εξέλιξη: 2011-03-13
 http://www.taxheaven.gr/laws/circular/index/circular/12030
 ΥΠΑΑ: Φοροαπαλλαγές 3,2 δισ. ευρώ, ενισχύσεις 1,2 δισ. στο πρώτο πακέτο του επενδυτικού
 Επενδυτικά κίνητρα άνω του 1,2 δισ. ευρώ σε μορφή ενισχύσεων και ακόμη 3,2 δισ. σε μορφή φοροαπαλλαγών θα διατεθούν, εντός του έτους, στο πλαίσιο του νέου επενδυτικού νόμου, που θα τεθεί σε εφαρμογή στα τέλη Μαρτίου, σύμφωνα με το υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας.
 Ο νέος νόμος προβλέπει, μεταξύ άλλων, προκαθορισμένο ετήσιο προϋπολογισμό, αξιολόγηση των υποβληθέντων επενδύσεων και έλεγχους υλοποίησης μέσω της θεσμοθέτησης Εθνικού Πιστοποιημένου Μητρώου Αξιολογητών και Ελεγκτών αλλά και σταθερές προθεσμίες υποβολής αιτήσεων κάθε Απρίλιο και Οκτώβριο, ενώ αφορά όλους τους τομείς της οικονομίας με στόχο την ενίσχυση της πράσινης ανάπτυξης, της επιχειρηματικής καινοτομίας, της νεανικής επιχειρηματικότητας και της περιφερειακής συνοχής.
 Στην πρώτη προκήρυξη του νέου νόμου, που θα γίνει μέχρι το τέλος του μήνα, περιλαμβάνονται 500 εκατ. ευρώ στο καθεστώς περιφερειακής συνοχής, 100 εκατ. ευρώ στο καθεστώς τεχνολογικής ανάπτυξης, 150 εκατ. ευρώ στο ειδικό καθεστώς για τη νεανική επιχειρηματικότητα και 50 εκατ. ευρώ για δικτύωση επιχειρήσεων.
 Οι επιχορηγήσεις των ειδικών καθεστώτων, δηλαδή της νεανικής επιχειρηματικότητας και της δικτύωσης των επιχειρήσεων, θα συμπεριληφθούν στην πρώτη προκήρυξη και θα υλοποιηθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του 2011. Η δεύτερη προκήρυξη θα περιλαμβάνει 400 εκατ. ευρώ στο καθεστώς περιφερειακής συνοχής.
 Στο καθεστώς γενικής επιχειρηματικότητας θα προκηρυχθούν εντός Μαρτίου, 1 δις φοροαπαλλαγές και άλλα 800 εκατ. ευρώ στο καθεστώς γενικής επιχειρηματικότητας. Το υπόλοιπο διαθέσιμο ποσό (800 εκατ. και 400 εκατ. ευρώ αντίστοιχα) θα χρησιμοποιηθεί για τη συμπλήρωση του πλαφόν των ενισχύσεων που μπορεί να ζητήσουν οι επενδυτές στο καθεστώς περιφερειακής συνοχής και στο καθεστώς τεχνολογικής ανάπτυξης και θα αξιοποιηθούν προκειμένου να προσελκυστούν μεγάλα επενδυτικά σχέδια άνω των 50 εκατ. ευρώ.
 Σύμφωνα με το αρμόδιο υπουργείο, η όλη διαδικασία θα ολοκληρώνεται εντός έξι μηνών, από την προκήρυξη μέχρι την έγκριση του επενδυτικού σχεδίου. Οι υποψήφιοι θα εγγράφονται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα κρατικών ενισχύσεων και θα λαμβάνει έναν προσωπικό κωδικό. Θα υποβάλλει ηλεκτρονικά όλα τα τεχνοοικονομικά στοιχεία του επενδυτικού του σχεδίου και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Εν συνεχεία, θα πρέπει να υποβάλλει σε έντυπη μορφή τον επενδυτικό φάκελο (με τα πρωτότυπα έγγραφα) στο αρμόδιο γραφείο εξυπηρέτησης επενδυτών, που θα λειτουργεί ως receptionμ και θα κάνει τον τυπικό προέλεγχο του φακέλου και θα κατευθύνουν τους ενδιαφερόμενους για τα απαραίτητα δικαιολογητικά, τα οποία θα πρέπει να υποβληθούν και ηλεκτρονικά. Εφόσον ο φάκελος της αίτησης είναι πλήρης οι υπάλληλοι του γραφείου δίνουν απόδειξη ενώ σε αντίθετη περίπτωση τα δικαιολογητικά που λείπουν θα πρέπει να προσκομιστούν μέσα σε δέκα ημέρες.
 Η αξιολόγηση του κάθε φακέλου ολοκληρώνεται εντός 40 ημερών, από δύο τυχαία επιλεγμένους αξιολογητές. Αν η απόκλιση της βαθμολογίας τους είναι άνω των 10 μονάδων τότε καλείται για βαθμολόγηση και τρίτος αξιολογητής.
 Οι υποψήφιοι θα μπορούν να παρακολουθούν ηλεκτρονικά την πορεία της αίτησής του καθώς θα δημοσιεύεται στο διαδίκτυο ο προσωρινός πίνακας κατάταξης των επενδυτικών σχεδίων με βάση τη βαθμολογία τους. Ο υποψήφιος επενδυτής έχει δικαίωμα ένστασης εντός 10ημέρου. Αφού γίνει και η εξέταση των ενστάσεων (εντός 15 ημερών από τη λήξη της προθεσμίας) θα αναρτάται ο τελικός πίνακας


text:
αποτελεσμάτων.
 Σύμφωνα με τον υπουργό Περιφερειακής Ανάπτυξης, Μιχάλη Χρυσοχοϊδη, προκειμένου να δοθεί τέλος στις επιχειρήσεις-φάντασμα, θα πραγματοποιούνται επίσης έλεγχοι τόσο κατά τη διαδικασία υλοποίησης όσο και κατά τη διάρκεια της λειτουργίας της επένδυσης. Έκτακτος έλεγχος μπορεί να πραγματοποιηθεί και για προγενέστερους νόμους.
 e-Τειρεσίας για χρέη στο ∆ημόσιο
 Ενα υπερσύγχρονο πολυλειτουργικό κέντρο τηλεφωνικής εξυπηρέτησης δημιουργείται, που σε συνδυασμό με άλλα εναλλακτικά κανάλια (π.χ. e-mail) έχει στόχο να δώσει τη δυνατότητα στη ΓΓΠΣ να εξυπηρετεί καλύτερα τους πολίτες, μειώνοντας δραστικά τον χρόνο εξυπηρέτησής τους.
 Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία, η ΓΓΠΣ έχει 2.323.329 εγγεγραμμένους χρήστες ηλεκτρονικών υπηρεσιών, που το 2008 πραγματοποίησαν 5.626.673 ηλεκτρονικές συναλλαγές. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι μόνο για τις υπηρεσίες του TAXISnet, το υπάρχον γραφείο εξυπηρέτησης δέχεται καθημερινά κατά μέσο όρο 500 e-mails και 2.000 τηλεφωνήματα. Αν στον αριθμό αυτό προστεθούν και οι «εσωτερικοί πελάτες» του υπουργείου (υπάλληλοι του υπουργείου), τότε γίνεται σαφές ότι το σημερινό κέντρο δεν επαρκεί για να καλύψει τη συνεχώς αυξανόμενη ζήτηση. Συνοπτικά, λοιπόν, οι φορολογούμενοι μελλοντικά θα εξηπηρετούνται τόσο μέσω του call center όσο και μέσω κινητού τηλεφώνου, e-mail, αλλά και διαδικτυακά.
 Εκπτώσεις ΟΑΕΕ για προείσπραξη εισφορών
 1. H προείσπραξη εισφορών με παροχή έκπτωσης: Σύμφωνα με πληροφορίες θα δίνεται 1% έκπτωση για κάθε μήνα. Ετσι, ελεύθερος επαγγελματίας που προκαταβάλλει τις εισφορές ενός χρόνου θα έχει έκπτωση 12%. Αντίστοιχα, ελεύθερος επαγγελματίας που προκαταβάλλει τις εισφορές ενός εξαμήνου θα έχει έκπτωση 6%.
 2. Το πάγωμα των αυξήσεων στις εισφορές για την τριετία 2011- 2013.
 3. Η προαιρετική επιλογή κατώτερης ασφαλιστικής κατηγορίας: Μέχρι τώρα οι ελεύθεροι επαγγελματίες έπρεπε στην αρχή της χρονιάς να επιλέξουν το αν θα αλλάξουν ασφαλιστική κατηγορία. Πλέον, θα μπορούν όποτε θέλουν να επιλέγουν άλλη ασφαλιστική κατηγορία (που αν είναι χαμηλότερη θα συνεπάγεται και λιγότερες εισφορές).
 4. Η ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανικών και η ηλεκτρονική παρακολούθηση των οφειλετών: Τα στοιχεία των ασφαλισμένων θα διασταυρώνονται μέσω τρίτων υπηρεσιών (ΚΕΠΥΟ, Επιμελητήρια κ.α.).
 5. Η προώθηση νέων ρυθμίσεων για είσπραξη των οφειλών.
 Ποιες ρυθμίσεις ανοίγουν το δρόμο της σύνταξης για 75.000 δημοσίους υπαλλήλους
 Στέλνουν σε λογιστές 700.000 μικρομεσαίους, επαγγελματίες
 Λογιστές θα πρέπει να αναζητήσουν υποχρεωτικά οι 700.000ελεύθεροι επαγγελματίες και επιτηδευματίες που εντάσσονται κάθε χρόνο στη διαδικασία της αυτοπεραίωσης.
 Απόφαση που εκδόθηκε χθες από τον υφυπουργό Οικονομικών Δ. Κουσελά αναφέρεισυγκεκριμένα ότι για όσους περαιώνουν τις φορολογικές τους χρήσεις, με βάση τις διαδικασίες του αυτοελέγχου, υποχρεούνται για τα εισοδήματα του 2010 που θα δηλώσουν στις δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος, να απευθυνθούν σε λογιστή φοροτεχνικό, ανεξάρτητα από το ύψος των ακαθάριστων εσόδων τους. Ακόμη δηλαδή και ένα ευρώ ακαθάριστα έσοδα να έχει μια ατομική εμπορική επιχείρηση ή ένας ελεύθερος επαγγελματίας και επιλέξει την αυτοπεραίωση θα πρέπει να απευθυνθεί υποχρεωτικά σε λογιστή.
 Κύκλοι της αγοράς επισημαίνουν πάντως ότι η αυτοπεραίωση πηγαίνει παράλληλα με την τήρηση των βιβλίων ενός επαγγελματία ή μιας επιχείρησης καθ’ όλητη διάρκεια του έτους, γεγονός που μπορεί να συνεπάγεται γι’ αυτούς και ένα μηνιαίο κόστος γύρω στα 100 ευρώ.
 Πάράλληλά με την ίδια απόφαση του υφυπουργούΟικονομικών μειώνονται τα ποσά των ακαθάριστων εσόδων επιχειρήσεων και ελεύθερων επαγγελματιών που τηρούν βιβλία Β’κατηγορίας, πάνω από τα οποία καθίσταται υποχρεωτική η υπογραφή της δήλωσης