text:
Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ - πότε καταβάλλεται: Ποιοι οι δικαιούχοι | Alphafreepress.gr
 alphafreepress.gr / ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ / Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ – πότε καταβάλλεται: Ποιοι οι δικαιούχοι
 Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ – πότε καταβάλλεται: Ποιοι οι δικαιούχοι
 Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ - πότε καταβάλλεται: Ποιοι θα το λάβουν από τις επιχειρήσεις τους.
 Δώρο Πάσχα ΟΑΕΔ – πότε καταβάλλεται: Διευκρινίσεις έδωσε ο υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας για το δώρο Πάσχα και τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τον κ. Σταικούρα, το δώρο Πάσχα θα δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στο σύνολό του από όλες τις επιχειρήσεις προς όλους τους εργαζομένους, με συμμετοχή του κράτους σε ποσοστό όπου υπάρχουν επιχειρήσεις που είναι σε προσωρινή αναστολή. Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων σε επιχειρήσεις τίθεται σε προσωρινή αναστολή, το ποσό του Δώρου Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης καταβάλλεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, υπογράμμισε ο κ. Σταϊκούρας.
 Επίσης όπως τόνισε ο κ. Σταϊκούρας, 108.000 εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας της χώρας, ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό, οι εργαζόμενοι στο ΕΚΑΒ, οι εργαζόμενοι στον ΕΟΔΥ, καθώς και όσοι υπηρετούν στη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, θα λάβουν έκτακτη ενίσχυση. Εκτιμούμε μέχρι τις 10 Απριλίου, σημείωσε ο υπουργός. Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων σε επιχειρήσεις τίθεται σε προσωρινή αναστολή, το ποσό του Δώρου Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης καταβάλλεται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, υπογράμμισε ο κ. Σταϊκούρας.
 Mέχρι τις 30/06
 Ανακοινώνεται το ολιστικό πακέτο για την οικονομία – Κεφάλαια αξίας 10 δις!
 ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΟΑΕΔ 2020
 ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΟΑΕΔ ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ


text:
Την Δευτέρα 26 Μαῒου το απόγευμα στον Πύργο, στο ιστορικό παρεκκλήσιο του Αγίου Χαραλάμπους ετελέσθη Ιερά Παράκλησις υπέρ υγείας και φωτισμού πάντων των υποψηφίων φοιτητών της Ι. Μητροπόλεως Ηλείας, στα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της χώρας.
 Της ιεράς Παρακλήσεως προέστη ο Θεοφιλέτατος Επίσκοπος Ωλένης κ. Αθανάσιος και παρευρέθηκαν δεκάδες υποψήφιοι φοιτητές και γονείς.
 Στο τέλος ο Θεοφιλέστατος κ. Αθανάσιος ευχήθηκε στους υποψήφιους φοιτητές να τους χαρίζει ο Θεός υγεία και φώτιση, τους ευλόγησε και τους δώρισε ένα μικρό σταυρουδάκι.
 Αναρτήθηκαν οι Τελικοί Πίνακες Κατάταξης του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας
 Αναρτήθηκαν Τελικοί Πίνακες Κατάταξης των δικαιούχων του Προγράμματος Κοινωφελούς εργασίας, στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1632&lang=el)
 Οι Επιτυχόντες θα πρέπει μέχρι και την Τετάρτη νά παρουσιασθούν στα Γραφεία του ΟΑΕΔ και να λάβουν Συστατική Επιστολή την οποία κατόπιν θα προσκομίσουν, μαζί με τα υπόλοιπα δικαιολογητικά τους, στον Φορέα που θα εργασθούν.
 Κατόπιν αυτού και εντός 15 ημερών θα γίνει η πρόσληψη.
 Στην Ι. Μητρόπολη Ηλείας θα εργασθούν συνολικά 29 άτομα στις εξής ειδικότητες:
 1 ΤΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
 10 ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ
 15 ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
 Δείτε εδώ τον Αναλυτικό Πίνακα των Επιτυχόντων για την Ι. Μητρόπολη Ηλείας.
 ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι Επιτυχόντες για την Ι. Μητρόπολη Ηλείας θα πρέπει να παρουσιασθούν, το αργότερο μέχρι και την Τετάρτη 18 Δεκεμβρίου 2013, στα Γραφεία της Ι. Μητροπόλεως στον Πύργο (28ης Οκτωβρίου 54) και να προσκομίσουν την Συστατική Επιστολή του ΟΑΕΔ και όλα τα υπόλοιπα Διακαιολογητικά που υποχρεούνται αναλόγως της θέσεως για την οποία προσλαμβάνονται (Βλέπε ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ)
 Εγκύκλιος διά την παρουσία των φωτογράφων εις τα Ιερά Μυστήρια
 Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί Πίνακες Κατάταξης του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας
 Αναρτήθηκαν σήμερα 26-11-2013 οι Προσωρινοί Πίνακες Κατάταξης των δικαιούχων του Προγράμματος Κοινωφελούς εργασίας, στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1632&lang=el)
 Όλοι όσοι συμμετείχαν με αίτηση στο Πρόγραμμα, μπορούν να μπούν στον παραπάνω σύνδεσμο για να δουν τα προσωρινά αποτελέσματα και αν θέλουν, να καταθέσουν την ένστασή τους στην ειδική γι' αυτό τον σκοπό Φόρμα.
 Ενστάσεις θα γίνονται δεκτές από το σύστημα για 3 εργάσιμες μέρες.
 Κατόπιν στον ίδιο σύνδεσμο θα αναρτηθούν τα τελικά αποτελέσματα και θα δοθούν οδηγίες στους δικαιούχους.
 Συμμετοχή της Ι. Μητροπόλεως Ηλείας στο Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 5μηνη απασχόληση ανέργων
 Στα πλαίσια του Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 5μηνη απασχόληση ανέργων, η Ι. Μητρόπολις Ηλείας συμμετέχει προσφέροντας 29 συνολικά θέσεις. (1 ΠΕ, 13 ΤΕ και 15 ΔΕ) που αφορούν 5μηνη απασχόληση στα γραφεία και τα Ιδρύματα της Ι. Μητροπόλεως Ηλείας.
 Η υποβολή Αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους ξεκινάει σήμερα 13-11-2013 και θα διαρκέσει μέχρι και τις 20-11-2013 και θα γίνεται μόνο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ στην ειδική φόρμα Αιτήσεων στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ.
 Για περισσότερες πληροφορίες και για την Υποβολή Αιτήσεως πατήστε στον σύνδεσμο:
 ΟΑΕΔ - ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ
 ΠΡΟΣΟΧΗ: Διαβάστε προσεκτικά την Δημόσια Πρόσκληση κυρίως την Παράγραφο 7.2 που αφορά την Υποβολή Δικαιολογητικών, διότι οι ενδιαφερόμενοι, αφού κάνουν την αίτηση, αν έχουν δηλώσει ανήλικα τέκνα ή πτυχίο ή ότιδήποτε άλλο αφορά επιπλέον μόρια και απαιτεί κάποια δικαιολογητικά (οικογενειακή κατάσταση, πτυχίο, κλπ), θα πρέπει να τα καταθέσουν στα Γραφεία ΟΑΕΔ που ανήκουν προκειμένου να υπολογισθούν στη μοριοδότηση.
 Αν δεν τα καταθέσουν εμπρόθεσμα, χάνουν τα αντίστοιχα μόρια!
 Για πληροφορίες

type: other


text:
Κωδικοποίηση του Ν.1545/1985 για το Επίδομα Ανεργίας, Προϋποθέσεις λήψης, ημέρες εργασίας και επιδότησης κλπ | ΠΑΤΕΛΗΣ Ν.- ΧΡΗΣΤΙΔΗΣ Β. Ο.Ε.:
 ΠΑΤΕΛΗΣ Ν.- ΧΡΗΣΤΙΔΗΣ Β. Ο.Ε.:
 Κωδικοποίηση του Ν.1545/1985 για το Επίδομα Ανεργίας, Προϋποθέσεις λήψης, ημέρες εργασίας και επιδότησης κλπΔημοσιεύθηκε από τον Nikos Patelis, 3 Ιανουαρίου 2012Κατηγορία: Διάβασα κάτι που σας ενδιαφέρει ...
 Νόμος 1545 της 17/20.5.85.
 Εθνικό σύστημα προστασίας απο την ανεργία και άλλες διατάξεις . – (Α’ 91 ).
 *** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Βλ. το άρθρο 4 της ΚΥΑ υπ ́αριθμ. 2/90703/0026 (ΦΕΚ Β 2448/14.12.2009),με το οποίο θεωρούνται ως παροχές κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα για την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3808/2009 και τα επιδόματα νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας(ΕΣΠΑ) ν. 1545/85 άρθρο 2.
 *** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Περί της ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ της διάταξης της παρ.2 του άρθρου 20 του παρόντος νόμου βλέπε σχετικά στις υπ’ αριθμ. 3409/2009, 309/2010 αποφάσεις ΣΤΕ.
 Στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) ανατίθεται η εφαρμογή και λειτουργία εθνικού συστήματος προστασίας από την ανεργία (ΕΣΠΑ) με σκοπό την προστασία των εργαζομένων από τις συνέπειες που δημιουργεί η ανεργία και την απόκτηση κρατικού χρέους σύμφωνα με τις επόμενες διατάξεις.
 Επιδότηση νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας. *** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλ. το άρθρο 4 της ΚΥΑ υπ ́αριθμ. 2/90703/0026 (ΦΕΚ Β 448/14.12.2009), με το οποίο θεωρούνται ως παροχές κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα για την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3808/2009 και τα επιδόματα νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας(ΕΣΠΑ) ν. 1545/85 άρθρο 2.
 1.Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει ειδικό επίδομα σε άνεργους νέους ηλικίας μέχρι 29 ετών συμπληρωμένων, εφόσον:
 α) έχουν συμπληρώσει το 20ό έτος της ηλικίας τους και οι άνδρες έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή έχουν απαλλαγεί νόμιμα,
 β) εγγραφούν στα ειδικά μητρώα άνεργων νέων που τηρεί ο ΟΑΕΔ, μέσα σε τρεις μήνες από τη συμπλήρωση του 20ού έτους της ηλικίας τους ή από την απόλυσή τους από το στρατό ή την απαλλαγή τους από τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις. Οι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας πρέπει να εγγραφούν στα ίδια μητρώα μέσα σε 3 μήνες αφότου λάβουν τον τίτλο σπουδών τους. Αν διακόψουν τις σπουδές, η εγγραφή πρέπει να γίνει μέσα σε 3 μήνες από τη διακοπή ή το αργότερο μέσα σε 2 μήνες από τη λήξη του σπουδαστικού έτους στο οποίο φοιτούσαν όταν διέκοψαν τις σπουδές τους. Για έλληνες αθλητές, σπουδαστές ή φοιτητές του εξωτερικού η προθεσμία ορίζεται τετράμηνη για όλες τις περιπτώσεις και αρχίζει από την ημέρα επανόδου τους στην Ελλάδα,
 γ) παραμείνουν άνεργοι για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών από την ημέρα εγγραφής τους στα ειδικά μητρώα, χωρίς να υπολογίζεται τυχόν χρόνος ασθένειας του ανέργου ή ευκαιριακής και μέχρι 2 μήνες απασχόλησης τους. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, η χρονική περίοδος παραμονής στην κατάσταση ανεργίας μπορεί να μειωθεί σε 6 μήνες.
 2. Το επίδομα καταβάλλεται για χρονικό διάστημα 5 μηνών κατά ανώτατο όριο από την ημέρα που θεμελιώνεται το δικαίωμα για επιδότηση, το ποσό δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 20 ούτε μικρότερο από ημερήσια βασικά επιδόματα ανεργίας το μήνα.
 3. Δεν δικαιούνται το


text:
επίδομα:
 α) όσοι μετά την παραπάνω εγγραφή τους στα μητρώα ανέργων πραγματοποίησαν 80 ημερομίσθια σε συνεχή ή διαλείπουσα απασχόληση ή ασκούν οποιοδήποτε ελευθέριο ή άλλο επάγγελμα,
 β ) οι σύζυγοι ή τα παιδιά που απασχολούνται σε επιχείρηση του ή της συζύγου, του πατέρα ή της μητέρας,
 γ) όσοι συνταξιοδοτούνται ή έχουν σύζυγο που εργάζεται ή συνταξιοδοτείται ή λαμβάνει το παραπάνω ειδικό επίδομα,
 δ) όσοι έχουν επιδοτηθεί για ανεργία,
 ε) όσοι απασχολούνται σε γεωργικές, δασικές ή κτηνοτροφικές εργασίες
 4. Ο άνεργος που δεν αποδέχεται απασχόληση που του προσφέρεται και ιδίως σε βραχυχρόνια προγράμματα κοινωφελών έργων του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. ή επιχειρήσεων που εποπτεύονται από ΟΤΑ ή αρνείται να υποβληθεί σε επαγγελματική κατάρτιση ή μετεκπαίδευση σε εκπαιδευτική μονάδα του Ο.Α.Ε.Δ. ή φορέα που συνεργάζεται με τον Ο.Α.Ε.Δ., στερείται το δικαίωμα επιδότησης.
 5 Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδονται με πρόταση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, καθορίζονται:
 α) το ύψος του επιδόματος που καταβάλλεται κάθε φορά σύμφωνα με όσα ορίζονται στην παράγραφο 2, καθώς και η διάρκεια καταβολής του. Το επίδομα αυτό μπορεί να ορίζεται γενικά για όλους ή για ορισμένες κατηγορίες δικαιούχων ανάλογα με την ηλικία τους, την οικογενειακή ή οικονομική τους κατάσταση ή κατά περιοχές της Χώρας,
 β) η διαδικασία και τα κατά περίπτωση δικαιολογητικά που απαιτούνται για την καταβολή του επιδόματος,
 γ) ο έλεγχος ανεργίας, αναστολής ή διακοπής της επιδότησης και ο χρόνος παραγραφής του δικαιώματος για την είσπραξη του επιδόματος,
 δ) κάθε άλλη λεπτομέρεια αναγκαία για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος.
 6. Τα επιδόματα που καταβάλλονται σύμφωνα με τις διατάξεις αυτού του άρθρου απαλλάσσονται από κάθε φόρο, τέλη χαρτοσήμου και γενικά από κρατήσεις για το δημόσιο και τρίτους, δεν εκχωρούνται και δεν κατάσχονται.
 α) όσοι απασχολούνται ή ασκούν οποιοδήποτε ελευθέριο ή άλλο επάγγελμα ή είναι επιχειρηματίες ή η κύρια απασχόληση τους είναι οι γεωργικές, δασικές ή κτηνοτροφικές εργασίες, εκτός από τους υπαγόμενους στην ασφάλιση του ΙΚΑ,
 γ) οι μαθητευόμενοι των επαγγελματικών σχολών ή όσοι εξασκούνται πρακτικά στα πλαίσια επαγγελματικού εκπαιδευτικού προγράμματος χωρίς εργασιακή σχέση.
 δ)”Όσοι συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο ή από οποιοδήποτε συνταξιοδοτικό οργανισμό κύριας ή επικουρικής ασφάλισης με ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από το κάθε φορά κατώτερο όριο σύνταξης που καταβάλει το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Ι.Κ.Α.) στους ασφαλισμένους με εξαίρεση όσους λαμβάνουν σύνταξη λόγω θανάτου.”
 ***Η περ.δ` αντικαταστάθηκε ως άνω με την παρ.6 του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ Α 31)
 Προϋποθέσεις επιδότησης.
 1. Για να δικαιούται επίδομα ο άνεργος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση κλάδου ανεργίας του Ο.Α.Ε.Δ. Τα ημερομίσθια αυτά πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στους τελευταίους 14 μήνες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης.
 Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ημερομίσθια του τελευταίου δίμηνου.
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο μόνο της Υ.Α. 30290 (ΕΡΓ) της 5/27.2.87 (Β` 104): “Μειώνουμε σε εκατό (100) τα ημερομίσθια που απαιτούνται για τη θεμελίωση του δικαιώματος επιδότησης λόγω ανεργίας όπως καθορίζεται στο άρθρο 4 παρ. 1 του Ν. 1545/1985, για τους άνεργους οικοδόμους ολόκληρης της Χώρας”.
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Με την υπ`αριθμ. 33749/8-18.7.1997 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοιν.Ασφ/σεων (ΦΕΚ Β`605), ορίσθηκαν τα εξής: Εγκρίνουμε τη μείωση των


text:
ημερομισθίων που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 1545/85, στα εκατό ημερομίσθια, για τους αναπληρωτές και ωρομισθίους καθηγητές της Β/θμιας Εκπαίδευσης. Η ρύθμιση αυτή ισχύει μόνο για την επιδότησή τους λόγω ανεργίας, με βάση τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που αναφέρεται στη σχολική περίοδο 1996 – 1997.”
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Σύμφωνα με την ΥΑ 36716/1211/30.12.2009 (ΦΕΚ Β ́ 2565/30.12.2009) ισχύουν τα ακόλουθα:
 “Εγκρίνουμε την μείωση των ημερομισθίων που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 1545/85 στα εκατό (100) για τους εκάστοτε απολυόμενους εποχικούς υπαλλήλους των επιχειρήσεων που ανέλαβαν τις δραστηριότητες των “Σημερινών Εργοδοτών” της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 3717/2008, όπως ισχύει.”
 2. Αρκούν 100 ημερομίσθια προκειμένου για:
 α) οικοδόμους των νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης.
 “β. απασχολούμενους σε τουριστικά και άλλα εποχιακά επαγγέλματα, για τους οποίους μετά τη δεύτερη περίοδο απασχόλησης ως χρονικό διάστημα υπολογισμού των ημερομισθίων λαμβάνεται το δωδεκάμηνο πριν από τη λύση της σχέσης εργασίας, χωρίς να αφαιρούνται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου.
 Για την απασχόληση στο δίμηνο αυτό οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγούν βεβαίωση, ο τύπος και το περιεχόμενο της οποίας καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ.
 Για την εφαρμογή της διάταξης αυτής, ως εποχιακή θεωρείται η εργασία που παρέχεται σε επιχειρήσεις, οι οποίες από τη φύση τους, τις καιρικές ή ιδιαίτερες συνθήκες ή λόγω των χρησιμοποιούμενων πρώτων υλών λειτουργούν κατά ημερολογιακό έτος για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από δύο και μικρότερο από εννέα μήνες”.
 ***Η περ. β της παρ. 2 του άρθρου 4 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 24 του Ν.
 1836/1989 (ΦΕΚ Α 89).
 γ) εργάτες που απασχολούνται στα μηχανοκίνητα μέσα αλιείας (μηχανότρατες, εζότρατες, γρι γρι) και στα σμυριδωρυχεία.
 Τα ημερομίσθια αυτά πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στο χρονικό διάστημα που ορίζεται από την προηγούμενη παράγραφο και στην αντίστοιχη επαγγελματική κατηγορία.
 3. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας μετά πρόταση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ μπορούν:
 α) τα ημερομίσθια που αναφέρονται στην παράγραφο 1 να μειωθούν μέχρι 100 για όλους ή για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων,
 β) η προϋπόθεση των 100 ημερομισθίων για την επιδότηση των άνεργων οικοδόμων της προηγούμενης παραγράφου να επεκτείνεται σε όλες ή σε ορισμένες περιοχές της Χώρας.
 Με τον ίδιο τρόπο είναι δυνατή η τροποποίηση ή κατάργηση αυτών των αποφάσεων, αν ο κλάδος ανεργίας δεν μπορεί να ανταποκριθεί οικονομικά στην πρόσθετη επιβάρυνση που προκαλείται από την παραπάνω μείωση των προϋποθέσεων.
 4. ***Η παρ. 4 του άρθρου 4 καταργήθηκε με το άρθρο 22 παρ. 8 του Ν. 1836/1989 (ΦΕΚ Α 89).
 “5. Κατ` εξαίρεση για τους εποχιακά απασχολούμενους στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του Νομού Λευκάδος κατά το έτος 2003, αρκούν εβδομήντα πέντε ημερομίσθια για τη χορήγηση του τακτικού επιδόματος ανεργίας.”
 ***Η παρ.5 προστέθηκε με την παρ.7 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ Α 31)
 Προϋποθέσεις πρώτης επιδότησης.
 1. Ο ασφαλισμένος άνεργος που επιδοτείται για πρώτη φορά, εκτός από τις κατά περίπτωση προϋποθέσεις του προηγούμενου άρθρου, πρέπει να έχει πραγματοποιήσει και ανά 80 ημερομίσθια κατ έτος, στο αμέσως προηγούμενα από την έναρξη της επιδότησης 2 έτη. Η προϋπόθεση αυτή δεν ισχύει για τους εφέδρους, που απολύονται από τις τάξεις του στρατεύματος.


text:
2. Ο ασφαλισμένος άνεργος που επιδοτείται για πρώτη φορά δικαιούται επίδομα και στην περίπτωση που έχει πραγματοποιήσει μέσα στα τελευταία 2 έτη πριν από τη λύση της εργασιακής του σχέσης 200 τουλάχιστον ημέρες εργασίας από τις οποίες ανά 80 τουλάχιστον κατ` έτος. Τα ημερομίσθια των 2 τελευταίων μηνών δεν υπολογίζονται.
 Διάρκεια επιδότησης.
 “1. Η διάρκεια καταβολής του επιδόματος ανεργίας, ανάλογα με τον αριθμό των ημερομισθίων που έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 4, ορίζεται ως εξής:
 α) Για 125 τουλάχιστον ημέρες εργασίας ή 100 στις περιπτώσεις των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 4, επίδομα τεσσάρων (4) μηνών.
 β) Για 150 τουλάχιστον ημέρες εργασίας, επίδομα πέντε (5) μηνών.
 γ) Για 180 τουλάχιστον ημέρες εργασίας, επίδομα επτά (7) μηνών”.
 “δ) για 220 ημέρες εργασίας επίδομα δέκα (10) μηνών
 ε) για 250 ημέρες εργασίας επίδομα δώδεκα (12) μηνών”.
 ***Οι περ. δ` και ε` της παρ. 1 του άρθρου 6 προστέθηκαν με το άρθρο 37 παρ. 2 του Ν. 1892/1990 (Α` 101), σύμφωνα δε με την παρ. 4 του ιδίου άρθρου η ισχύς των άνω διατάξεων αρχίζει από 1.9.1990.
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Κατά το άρθρο 37 παρ. 1 του Ν. 1892/1990(ΦΕΚ Α` 101) ορίζεται ότι: “Η διάρκεια της καταβολής του επιδόματος ανεργίας επιμηκύνεται κατά έναν ακόμη μήνα σε όλες τις περιπτώσεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 6 του Ν. 1545/1985, όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο 2 του ν. 1874/1990”. [Ισχύς της διάταξης από 1.9.1990].
 2. Για όσους δικαιούνται επίδομα σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 5 η διάρκεια είναι:
 α) Για 200 τουλάχιστον ημέρες εργασίας, επίδομα τεσσάρων (4) μηνών.
 β) Για 250 τουλάχιστον ημέρες εργασίας, επίδομα πέντε (5) μηνών.
 γ) Για 300 τουλάχιστον ημέρες εργασίας, επίδομα επτά (7) μηνών”.
 ***Οι παρ. 1 και 2, όπως είχαν αντικατασταθεί με το άρθρο 26 του ν. 1836/1989 (ΦΕΚ Α 89), αντικαταστάθηκαν εκ νέου με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1874/1990 (ΦΕΚ Α 18). Η ισχύς της διάταξης αρχίζει από 1.6.1990.
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 37 παρ. 3 του Ν. 1892/1990 (ΦΕΚ Α 101):
 “Η διάρκεια της καταβολής του επιδόματος ανεργίας επιμηκύνεται επίσης σε 12 μήνες:
 α) για τους άνω των 49 ετών ανέργους της παρ.4 του άρθρου 6 του Ν. 1545/1985, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 1874/1990 και β) για όσους έχουν πραγματοποιήσει συνολικά 4050 ημέρες εργασίας και εμπίπτουν σε οποιαδήποτε περίπτωση των παρ. 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985, όπως αυτές τροποποιούνται με το παρόν άρθρο. ” [Ισχύς της διάταξης από 1.9.1990].
 3. Προκειμένου για οικοδόμους του εδαφίου α της παρ. 2 του άρθρου 4, οι αναφερόμενες στα εδάφια β` και γ` της παρ. 1 και στα εδάφια α`, β` και γ` της παρ. 2 του άρθρου αυτού προϋποθέσεις ημερών εργασίας μειώνονται αντίστοιχα κατά 20 ημέρες.
 “4. Οι παραπάνω ασφαλισμένοι δικαιούνται επίδομα για δέκα (10) μήνες, εφ` όσον κατά το χρονικό διάστημα των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 4 ή των δύο (2) ετών της παραγράφου 2 του άρθρου 5 έχουν πραγματοποιήσει 210 ή 350 ημερομίσθια


text:
αντίστοιχα και έχουν συμπληρώσει το 49ο έτος της ηλικίας τους κατά την έναρξη της επιδότησης”.
 ***Η παρ. 4, όπως είχε αντικατασταθεί με το άρθρο 26 του Ν. 1836/1989, αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1874/1990 (ΦΕΚ Α 18). Η ισχύς της διάταξης αρχίζει από 1.6.1990.
 α) για τους άνω των 49 ετών ανέργους της παρ.4 του άρθρου 6 του Ν. 1545/1985, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 1874/1990 και
 β) για όσους έχουν πραγματοποιήσει συνολικά 4050 ημέρες εργασίας και εμπίπτουν σε οποιαδήποτε περίπτωση των παρ. 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985, όπως αυτές τροποποιούνται με το παρόν άρθρο. “
 [Ισχύς της διάταξης από 1.9.1990].
 5. Αν ο ασφαλισμένος εξακολουθεί να είναι άνεργος και μετά τη λήξη των παραπάνω χρονικών διαστημάτων μπορεί ύστερα από απόφαση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. να λάβει ειδικό επίδομα μέχρι 15 ημερήσια επιδόματα ανεργίας το μήνα και για 3 το πολύ μήνες.
 6. Για κάθε μήνα επιδότησης καταβάλλονται 25 ημερήσια επιδόματα.
 7. Μετά τη συμπλήρωση των ορίων επιδότησης των προηγούμενων παραγράφων για νέα επιδότηση, ο ασφαλισμένος απαιτείται να πραγματοποιήσει και πάλι τις ημέρες εργασίας των παραγράφων 1-3 του άρθρου 4.
 ***Παρατήρηση:Γιά την επιμήκυνση του χρόνου επιδότησης ανέργων βλέπετε άρθρο 37 του Ν. 1892/1990 (Α` 101).
 *** Η παράγραφος 8 προστέθηκε με το άρθρο 39 παρ.1 Ν.3986/2011, ΦΕΚ Α 152/1.7.2011.
 Προϋποθέσεις επιδότησης, ύψος επιδόματος ανεργίας, παραγραφή αξιώσεων.
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλ. και άρθρο 1 παρ.1-5 Ν.3227/2004 (ΦΕΚ Α 31) “Μέτρα για επιδοτούμενους ανέργους”
 1. Ο άνεργος που δεν αποδέχεται να απασχοληθεί σε εργασία που του προσφέρεται στον ευρύτερο επαγγελματικό του κλάδο ή δεν δέχεται να παρακολουθήσει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης του Ο.Α.Ε.Δ. ή άλλων φορέων που συνεργάζονται με τον Ο.Α.Ε.Δ. για την ταχύρρυθμη κατάρτιση του εργατικού δυναμικού χάνει την αξίωση για επιδότηση. Ως εργασία στον ευρύτερο επαγγελματικό κλάδο θεωρείται εκείνη που εμπίπτει στην ομάδα επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων ή εργασιών που ανάγονται στην τελευταία απασχόληση ή στην επαγγελματική κατάρτιση, γνώση ή εμπειρία του ασφαλισμένου. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας που εκδίδονται με γνώμη του ΔΣ. του Ο.Α.Ε.Δ. καθορίζονται σε ευρείες ομάδες τα συναφή επαγγέλματα, οι ειδικότητες ή οι εργασίες που συναπαρτίζουν τους ευρύτερους επαγγελματικούς κλάδους.
 2. Ο άνεργος, του οποίου η εργασιακή σχέση τερματίζεται με εκούσια αποχώρηση, δεν αποκτά δικαίωμα επιδότησης.
 3. Ο άνεργος του οποίου η εργασιακή σχέση καταγγέλλεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του ν. 2112/1920 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 6 του β.δ. 16.11.1.20 στερείται το δικαίωμα επιδότησης ανεργίας, εκτός αν απαλλαγεί από την κατηγορία με βούλευμα ή δικαστική απόφαση. Η επιδότηση καταβάλλεται ύστερα από δήλωση του ανέργου, που υποβάλλεται μέσα σε 30 μέρες από τη δημοσίευση του βουλεύματος ή της απόφασης.
 *** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρ.3 παρ.7 Ν.3552/2007,ΦΕΚ Α 77/4.4.2007,ορίζεται ότι: “7. Οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 7 του ν. 1545/1985 (ΦΕΚ 91 Α`) εφαρμόζονται αναλόγως και στις περιπτώσεις των προσώπων που αναφέρονται στο νόμο αυτόν”.
 4. Η παράγραφος 1 του άρθρου 27 του ν.δ. 2961/1954 αντικαθίσταται ως εξής: “1. Για να επιδοτηθεί ο άνεργος, πρέπει να εμφανιστεί ο


text:
ίδιος στην υπηρεσία του ΟΑΕΔ της κατοικίας του ή του τόπου της τελευταίας απασχόλησής του και να υποβάλει αίτηση για επιδότηση μέσα σε 60 ημέρες από τη λύση της σχέσης εργασίας”
 5. Οι παράγραφοι 9 και 10 του άρθρου 27 του ν.δ. 2981/1954 αντικαθίστανται ως εξής: “9, Μετά πάροδο 60 ημερών από τη λύση της εργασιακής σχέσης, επέρχεται απόσβεση του δικαιώματος για επιδότηση”. ” 10. Η αξίωση για το επίδομα ανεργίας παραγράφεται μετά 60 ημέρες από τότε που είναι απαιτητό”.
 Επιδότηση για τη δημιουργία και διατήρηση θέσεων εργασίας.
 1. Ο ΟΑΕΔ μπορεί να επιδοτεί νέες θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις των ΟΤΑ σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 29 του ν. 1262/1982 (ΦΕΚ 70).
 2. Ο ΟΑΕΔ μπορεί να επιδοτεί ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχιακά, εφόσον συνεχίζουν την απασχόληση εργαζομένων και κατά την περίοδο περιορισμού ή αναστολής της δραστηριότητάς τους. Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις υποβάλλουν σχετική αίτηση στον ΟΑΕΔ, ο οποίος ανάλογα με την περιοχή όπου λειτουργούν, τον αριθμό του προσωπικού που απασχολούν την κατηγορία στην οποία υπάγονται και άλλα συναφή κριτήρια καταρτίζει πίνακα των επιχειρήσεων που, σύμφωνα και με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, κρίνει ότι πρέπει να επιδοτηθούν. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδονται μετά γνώμη του διοικητικού συμβουλίου του ΟΑΕΔ καθορίζονται οι επιχειρήσεις που θα επιδοτηθούν, οι όροι, οι προϋποθέσεις, η διαδικασία, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την καταβολή των επιδοτήσεων, το ύψος της επιδότησης και κάθε άλλη λεπτομέρεια. Το ύψος της επιδότησης δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τα ποσά των επιδομάτων ανεργίας που θα κατέβαλλε ο ΟΑΕΔ στους εργαζομένους στην επιχείρηση, αν έπαυαν να απασχολούνται κατά τη διάρκεια του περιορισμού ή της αναστολής της δραστηριότητας της επιχείρησης.
 3. Οι επιδοτήσεις προς τις επιχειρήσεις της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού απαλλάσσονται από κάθε φόρο, τέλη χαρτοσήμου και γενικά από κρατήσεις για το δημόσιο και τρίτους.
 Οικονομική ενίσχυση ειδικών κατηγοριών προσώπων.
 Ο ΟΑΕΔ μπορεί να παρέχει έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε έλληνες πρόσφυγες που έρχονται για μόνιμη εγκατάσταση στην Ελλάδα. Οι όροι της χορήγησης της οικονομικής αυτής ενίσχυσης, οι προϋποθέσεις, το ποσό, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και λοιπές λεπτομέρειες, καθορίζονται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας μετά πρόταση του διοικητικού συμβουλίου του ΟΑΕΔ. Στους όρους μπορεί να περιλαμβάνεται και ο καταλογισμός της οικονομικής ενίσχυσης με μελλοντικές παροχές του ΟΑΕΔ προς τους δικαιούχους. Το 1/2 των ποσών που καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ αποδίδονται στον Οργανισμό από το δημόσιο μέσα στο επόμενο έτος από την πραγματοποίηση της σχετικής δαπάνης από ειδική πίστωση που εγγράφεται στον προϋπολογισμό του Υπουργείου Εργασίας.
 ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Σχετικά έχει εκδοθεί η 33155/1986 (ΦΕΚ Β 15) απόφαση του Υπουργού Εργασίας.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε`.
 Επιδόματα σε μαθητές εκπαιδευτικών μονάδων του ΟΑΕΔ.
 1. Ο ΟΑΕΔ μπορεί να καταβάλει στους μαθητές των εκπαιδευτικών του μονάδων μαθητείας επίδομα μέχρι 50% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη που ισχύει κάθε φορά. Το επίδομα αυτό χορηγείται για κάθε μέρα εκπαίδευσης στη μονάδα της πρακτικής εξάσκησης του μαθητή σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν. 1256/1982 (ΦΕΚ 46).
 2. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδονται


text:
μετά γνώμη του διοικητικού συμβουλίου του ΟΑΕΔ, καθορίζονται το ύψος του επιδόματος γενικά ή κατά κατηγορία εκπαιδευτικών μονάδων ή ειδικότητα, οι όροι, οι προϋποθέσεις καταβολής του, τα τυχόν απαιτούμενα δικαιολογητικά και κάθε άλλη λεπτομέρεια για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου αυτού. Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται σε συνάρτηση με το ημερομίσθιο που καταβάλλεται στους μαθητές. Την ημερήσια διάρκεια των προγραμμάτων μαθητείας ή πρακτικής εξάσκησης και άλλα συναφή κριτήρια.
 3. Τα επιδόματα που καταβάλλονται σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων απαλλάσσονται από κάθε φόρο, τέλη χαρτοσήμου και γενικά κρατήσεις για το δημόσιο και για τρίτους.
 Comments comments Ο ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ Πρόσφατα άρθρα Εγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 7/ 2017 Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας με μειωμένες προϋποθέσεις για το από 01/03/2017 – 28/02/2018 χρονικό διάστημα σε ασφαλισμένους του πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ. Παράταση ασφαλιστικής κάλυψης ανέργων Εφορία: Απόφαση – κόλαφος για τα πρόστιμα στους «φοροφυγάδες» Εξωδικαστικός συμβιβασμός: Εκτός ρύθμισης 8 στις 10 επιχειρήσεις ; Πολεμώντας την φοροδιαφυγή με τις έμμεσες τεχνικές ελέγχου Αριθμ. Γ456/ΟΙΚ.8061/487/2017 Υποχρέωση εφοδιασμού των Φ.Δ.Χ. αυτοκινήτων και των ειδικών τουριστικών λεωφορείων Δ.Χ. με ηλεκτρονικά αναγνώσιμο σήμα (ΗΑΣ), καθώς και καθορισμός του τύπου, του περιεχομένου, της διαδικασίας, των όρων, των προϋποθέσεων και των φορέων χορήγησής του Kατηγορίες CAPITAL CONTROL (28)
 ΑΓΡΟΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ (57)
 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ Υπουργείου Οικονομικών (10)
 Άρθρα – Εισηγήσεις (48)
 Ασφαλιστικά – Συνταξιοδοτικά Θέματα (241)
 ΔΕΛΤΙΑ ΤΥΠΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΩΝ (122)
 Διάβασα κάτι που σας ενδιαφέρει ... (206)
 Επιχειρείν & Φορολογία (399)
 ΕΡΓΑΤΙΚΑ – ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (31)
 Εταιρικές Υπηρεσίες (8)
 Νόμοι – ΠΟΛ (288)
 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΡΘΡΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ (251)
 ΠΟΛΙΤΙΚΗ – ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ (120)
 ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ (31)
 Σημαντικές Αλλαγές (162)
 Ημερολόγιο ΥποχρεώσεωνNo upcoming eventsSee More Events ->Γίνετε και εσείς συνδρομητής του Newsletter μας! Θέλετε να είσαστε πάντα ενημερωμένοι; Αγχώνεστε με το Φορολογικό Περιβάλλον; Επικοινωνήστε μαζί μας επτά ημέρες την εβδομάδα για οποιαδήποτε Φοροτεχνική ή Λογιστική βοήθεια. Εμείς και οι Συνεργάτες μας, όλοι έμπειροι Λογιστές - Φοροτεχνικοί Α' Τάξεως, είμαστε στην διάθεσή σας για ΑΜΕΣΗ υποστήριξη στο Επιχειρηματικό σας πλάνο, εξεύρεση εφαρμόσιμης λύσης στο πρόβλημα της Επιχείρησής σας ή παροχή συμβουλών για τον Ιδιωτικό σας φορολογικό σχεδιασμό. Δημιουργία & Φιλοξενία της Ιστοσελίδας by MANBIZ ISP
 © Ε.Γ.Ε.Σ. Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματος | Όροι ΧρήσηςFacebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com Facebook Twitter


text:
Χρήσιμες Συμβουλές Archives - Man2Man
 MAN2MAN - Fashion for Men
 Εγγραφείτε στα newsletter μας για να ενημερώνεστε για τις προσφορές μας!
 ΣΑΚΟΣ ΤΑΞΙΔΙΟΥ
 Category Archives: Χρήσιμες Συμβουλές
 Casual, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Ομορφιά, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές
 10 Συνήθειες που έχουν οι καλοντυμένοι άνδρες!
 Posted on 14 Μαρτίου 2019 by man2man1
 Κάθε άνδρας γνωρίζει πως αν προσέχει τον εαυτό του, τότε αυτό θα φαίνεται στην αυτοπεποίθηση του και στον τρόπο που συμπεριφέρεται στους άλλους. Ένα ακόμα χαρακτηριστικό των ισχυρών ανδρών, είναι ότι προσέχουν πολύ το στυλ τους έτσι ώστε να είναι πάντα καλοντυμένοι και προσεγμένοι. Θα σου δείξω τι να προσέξεις για έχεις μια πιο επιμελημένη εικόνα, χωρίς [...]
 Posted in Casual, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Ομορφιά, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές | Tagged Casual, Men fashion, style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Κομψό, Μόδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές
 Casual, Classic, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Καθημερινό ντύσιμο, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Τι λέει η επιστήμη για τον χαρακτήρα σου αν φοράς πολύχρωμες κάλτσες!
 Θα λέγαμε ότι υπάρχουν δύο ειδών κάλτσες: οι απλές και κλασσικές που θα τις χαρακτηρίζαμε σαν safe επιλογές, και οι άλλες, οι διαφορετικές. Βγαίνουν σε ό,τι πιο τρελά σχέδια μπορείς να φανταστείς: περίεργα logos, συνδυασμός χρωμάτων κ.λπ. Η επιστήμη έχει αναλύσει ικανοποιητικά αυτή τη στυλιστική επιλογή. Το τι φοράμε έχει επίδραση στη γνώμη μας για [...]
 Posted in Casual, Classic, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Καθημερινό ντύσιμο, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα | Tagged Casual, Men fashion, style, Tips, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Καθημερινό ντύσιμο, Κομψό, Μόδα, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Casual, Classic, Men fashion, Style, T-shirts, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Μοδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Ντύσιμο, Ομορφιά, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Ποια χρώματα στα ρούχα σου ταιριάζουν ανάλογα με το δέρμα σου!
 Posted on 4 Μαρτίου 2019 by man2man1
 Ένας σημαντικός παράγοντας της απόχρωσης των ρούχων μας, είναι και ο τύπος του δέρματος μας. Δεν ταιριάζουν όλα τα δέρματα σε όλα τα ρούχα, για αυτό και είναι καλό να έχουμε πάντα στο νου μας τι ταιριάζει σε εμάς. Στην Ελλάδα έχουμε κυρίως τη μεσαία/σταρένια επιδερμίδα, αν και δεν είναι απίθανο να δούμε πιο ανοιχτόχρωμα, χλομά δέρματα. [...]
 Posted in Casual, Classic, Men fashion, Style, T-shirts, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Μοδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Ντύσιμο, Ομορφιά, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα | Tagged Casual, Men fashion, style, T-shirts, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό


text:
ντύσιμο, Κομψό, Μόδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Casual, Classic, Men fashion, Style, T-shirts, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Επίσημο ντύσιμο, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Ντύσιμο, Ομορφιά, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Ύφασμα, Χρήσιμες Συμβουλές
 5 Ανδρικά fashion tips για το πρώτο ραντεβού!
 Posted on 4 Μαρτίου 2019 4 Μαρτίου 2019 by man2man1
 Κακά τα ψέματα, όταν βγαίνουμε για πρώτη φορά με κάποιο άτομο για να τσεκάρουμε αν μας ενδιαφέρει δε λέμε «ουάου, να κάποιος με φοβερό εσωτερικό κόσμο». Η πρώτη εντύπωση μετράει περισσότερο απ’ όσο (θέλουμε να) νομίζουμε. Δε λέω ότι χρειάζεται να είσαι ο Μίστερ Υφήλιος για να βρεις γυναίκα, καλό όμως είναι να εφαρμόσεις κάποιες [...]
 Posted in Casual, Classic, Men fashion, Style, T-shirts, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Επίσημο ντύσιμο, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Ντύσιμο, Ομορφιά, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Ύφασμα, Χρήσιμες Συμβουλές | Tagged Casual, Men fashion, style, T-shirts, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Επίσημο ντύσιμο, Κομψό, Μόδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές
 Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Ντύσιμο, Χρήσιμες Συμβουλές
 15 συμβουλές για το αντρικό στυλ!
 Posted on 9 Ιουνίου 2017 4 Μαρτίου 2019 by man2man
 Πολλοί δεν θα ασχοληθούν ποτέ με το ντύσιμό τους σαν να είναι ένα κομμάτι της ζωής μας που αξίζει λίγη περισσότερη προσοχή. Θα αγοράσουν ένα polo shirt με έντονο λογότυπο, άντε και ένα υπερβολικό, ψευτο-fashion παπούτσι Replay και η ζωή συνεχίζεται. Κάποιοι, όμως, συνειδητοποιούν αργά η γρήγορα ότι το ντύσιμο είναι κάτι σημαντικό. Όταν αποτελεί το [...]
 Posted in Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Ντύσιμο, Χρήσιμες Συμβουλές | Tagged Men fashion, style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Γένια, Γούστο, Εφαρμογή, Κέντημα, Κλασικό, Κομψό, Μάρκα, Μόδα, Μοντέρνο, Μούσια, Μπλούζα, Ντύσιμο, Στάμπα, Στρας, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές
 Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Συνδυασμοί, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Posted on 7 Ιουνίου 2017 4 Μαρτίου 2019 by man2man
 Οι σωστοί χρωματικοί συνδυασμοί στα ρούχα μπορεί να φαίνονται ιδιαίτερα δύσκολοι στους άντρες, ωστόσο είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ξέρεις να συνδυάζεις σωστά τα χρώματα. Υπάρχουν πολλά άρθρα που αναφέρουν πως μπορείς να συνδυάσεις ένα πουκάμισο με μια γραβάτα, ή δίνουν συμβουλές για το αντρικό ντύσιμο. Επιλέξαμε 14 μοντέρνους χρωματικούς συνδυασμούς, ιδανικούς για κάθε περίσταση, και [...]
 Posted in Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Συνδυασμοί, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα | Tagged Men fashion, style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Γκρι κοστούμι, Γκρι Ρούχα, Έντονο χρώμα, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Καφέ παντελόνι, Καφέ Ρούχα, Κλασικό, Κόκκινα Ρούχα, Κόκκινο παντελόνι, Κόκκινο σακάκι, Κομψό, Κοστούμι, Μόδα, Μοντέρνο, Μπλε Ρούχα, Μπλούζα, Ντύσιμο, Παντελόνι, Πόλο μπλούζα, Ριγέ μπλούζα, Σακάκι, Σκούρο χρώμα, Στυλ, Συνδυασμοί, Τσίνος παντελόνια, Υφασμάτινα παντελόνια, Φυσικό χρώμα, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Ντύσιμο,


text:
Στυλ, Συνδυασμοί, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Ανδρική μόδα : Ποια χρώματα ταιριάζουν στην επιδερμίδα σου!
 Posted on 5 Ιουνίου 2017 4 Μαρτίου 2019 by man2man
 Καθώς αλλάζει η ανδρική μόδα, και τα χρώματα έρχονται όλο και περισσότερο στο προσκήνιο, σίγουρα θα θέλεις να δοκιμάσεις διάφορες αποχρώσεις στα ρούχα σου για να ξεφύγεις από τα συνηθισμένα. Τα πράγματα, όμως, δεν είναι τόσο απλά. Δυστυχώς όλα τα χρώματα δεν ταιριάζουν σε κάθε επιδερμίδα, επομένως το να βρεις το χρώμα που σε κολακεύει [...]
 Posted in Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα | Tagged Men fashion, style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Επιδερμίδα, Κλασικό, Μόδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στενό, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Χρήσιμες Συμβουλές
 Ανδρικό ντύσιμο: Έξι tricks για να φαίνεσαι πιο αδύνατος!
 Posted on 4 Ιουνίου 2017 4 Μαρτίου 2019 by man2man
 Κάθε άντρας θέλει να δείχνει εντυπωσιακός και να νιώθει σίγουρος για τον εαυτό του με τα ρούχα που φοράει. Είτε πρόκειται για το πρώτο ραντεβού με την κοπέλα που σου έχει κλέψει την καρδιά είτε για την συνέντευξη σε μια σημαντική δουλειά, ή πιο απλά για μια βραδινή έξοδο με τους φίλους σου, θα πρέπει να επιλέξεις το [...]
 Posted in Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Χρήσιμες Συμβουλές | Tagged Men fashion, style, Tips, Αδύνατος, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Ζώνη, Κλασικό, Κομψό, Λαιμόκοψη, Μαύρα Ρούχα, Μέγεθος, Μόδα, Μονόχρωμο, Μοντέρνο, Μπλούζα, Ντύσιμο, Παντελόνι, Στενό, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα, Ψηλός
 Casual, Classic, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Άνοιξη, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καλοκαίρι, Κλασικό, Κοστούμι, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χειμώνας, Χρήσιμες Συμβουλές
 Τι να φορέσει ένας άντρας σ’ ένα γάμο!
 Posted on 3 Ιουνίου 2017 4 Μαρτίου 2019 by man2man
 Υπάρχουν πολλά άρθρα που αναφέρουν τι πρέπει να φορέσει μια γυναίκα όταν είναι καλεσμένη σε ένα γάμο, αλλά τι γίνεται με τους άντρες; Τι μπορεί να φορέσει ένας άντρας όταν πρέπει να πάει σε ένα γάμο; Η αλήθεια είναι ότι πολλοί άντρες έχουν πλήρη άγνοια για το ποια ρούχα είναι κατάλληλα σε ένα γάμο. Ένα [...]
 Posted in Casual, Classic, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Άνοιξη, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καλοκαίρι, Κλασικό, Κοστούμι, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χειμώνας, Χρήσιμες Συμβουλές | Tagged Men fashion, style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικό ντύσιμο, Άνοιξη, Γαμπριάτικο Κοστούμι, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καλοκαίρι, Κλασικό, Κομψό, Κοστούμι, Μόδα, Μονόχρωμο, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στενό, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χειμώνας, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 Casual, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Καλοκαίρι, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 10+1 Καλοκαιρινά ρούχα που πρέπει να έχει κάθε άντρας!
 Posted on 2 Ιουνίου 2017 4 Μαρτίου


text:
2019 by man2man
 Οι τάσεις της μόδας μπορεί να αλλάζουν συνεχώς αλλά υπάρχουν μερικά βασικά κομμάτια στην γκαρνταρόμπα ενός άντρα που δεν πρέπει να λείπουν από τη συλλογή του, ιδιαίτερα το καλοκαίρι. Αν ετοιμάζεσαι κι εσύ για τις διακοπές σου, φρόντισε να βάλεις στη βαλίτσα σου μερικά – αν όχι όλα – τα καλοκαιρινά ρούχα που ακολουθούν για [...]
 Posted in Casual, Men fashion, Style, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά Παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Επίσημη Περίσταση, Επίσημο ντύσιμο, Καθημερινό ντύσιμο, Καλοκαίρι, Κλασικό, Μοδα, Μοντέρνο, Ντύσιμο, Στυλ, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα | Tagged Casual, Men fashion, style, T-shirts, Tips, Ανδρικά ενδύματα, Ανδρικά παπούτσια, Ανδρικά Ρούχα, Ανδρικά υποδήματα, Ανδρικό ντύσιμο, Αξεσουάρ, Βερμούδα, Εσπαντρίγιες, Καλοκαίρι, Κοντομάνικο, Μαγιό, Μακρυμάνικο, Μόδα, Μοντέρνο, Μπλούζα, Μπόουτ σουζ, Παντελόνι, Πόλο μπλούζα, Πουκάμισο, Ριγέ, Ριγέ πουκάμισο, Σορτς, Συνδυασμοί, Σύνολο, Σχέδιο, Τάση, Τσίνος παντελόνια, Χρήσιμες Συμβουλές, Χρώμα
 10 Συνήθειες που έχουν οι καλοντυμένοι άνδρες! Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο 10 Συνήθειες που έχουν οι καλοντυμένοι άνδρες!
 Τι λέει η επιστήμη για τον χαρακτήρα σου αν φοράς πολύχρωμες κάλτσες! Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Τι λέει η επιστήμη για τον χαρακτήρα σου αν φοράς πολύχρωμες κάλτσες!
 Ποια χρώματα στα ρούχα σου ταιριάζουν ανάλογα με το δέρμα σου! Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Ποια χρώματα στα ρούχα σου ταιριάζουν ανάλογα με το δέρμα σου!
 5 Ανδρικά fashion tips για το πρώτο ραντεβού! Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο 5 Ανδρικά fashion tips για το πρώτο ραντεβού!
 Casual Men fashion style T-shirts Tips Ανδρικά Ρούχα Ανδρικά ενδύματα Ανδρικά παπούτσια Ανδρικά υποδήματα Ανδρικό ντύσιμο Αξεσουάρ Βερμούδα Γκρι Ρούχα Επίσημη Περίσταση Επίσημο ντύσιμο Εσπαντρίγιες Ζώνη Καθημερινό ντύσιμο Καλοκαίρι Καφέ Ρούχα Κλασικά παπούτσια Κλασικό Κομψό Κοντομάνικο Κοστούμι Μαύρα Ρούχα Μοντέρνο Μπλε Ρούχα Μπλούζα Μόδα Ντύσιμο Παντελόνι Πουκάμισο Πόλο μπλούζα Σορτς Στενό Στυλ Συνδυασμοί Σχέδιο Σύνολο Τάση Τζιν Τσίνος παντελόνια Χρήσιμες Συμβουλές Χρώμα
 Men fashion (16)
 Ανδρικά ενδύματα (32)
 Ανδρικά Παπούτσια (14)
 Ανδρικά Ρούχα (30)
 Ανδρικά υποδήματα (5)
 Ανδρικό ντύσιμο (32)
 Βερμούδα (2)
 Γαμπριάτικο Κοστούμι (2)
 Δέσιμο παπουτσιού (1)
 Επίσημη Περίσταση (5)
 Επίσημο ντύσιμο (17)
 Καθημερινό ντύσιμο (18)
 Κλασικά παπούτσια (3)
 Κλασικό (14)
 Κοστούμι (7)
 Μοδα (34)
 Μοντέρνο (24)
 Μπλούζα (3)
 Ντύσιμο (32)
 πόλο μπλούζα (1)
 Συνδυασμοί (29)
 Σύνολο (7)
 Σχέδιο (7)
 Τάση (10)
 Χρήσιμες Συμβουλές (38)
 Χρώμα (11)
 Μάιος 2017 (31)
 ΒΑΜΒΑΚΕΡΟ ΚΟΝΤΟΜΑΝΙΚΟ ΜΠΛΟΥΖΑΚΙ LEONARDO UOMO €35.00 €19.00
 ΛΕΥΚΟ ΒΑΜΒΑΚΕΡΟ ΚΟΝΤΟΜΑΝΙΚΟ ΜΠΛΟΥΖΑΚΙ RECKLESS €25.00 €15.00
 ΒΑΜΒΑΚΕΡΗ ΚΟΝΤΟΜΑΝΙΚΗ ΜΠΛΟΥΖΑ RECKLESS €25.00 €15.00
 ΛΕΥΚΟ ΓΑΜΠΡΙΑΤΙΚΟ ΠΟΥΚΑΜΙΣΟ MAN2MAN €75.00 €44.90
 ΜΠΛΕ ΣΚΟΥΡΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΟ ΜΠΟΥΦΑΝ LEXTON €115.00 €59.90
 ΜΠΛΕ ΒΑΜΒΑΚΕΡΗ ΜΠΛΟΥΖΑ BATTERY ΤΥΠΟΥ ΛΑΙΜΟΚΟΨΗ €29.00 €14.90
 ΠΛΕΚΤΗ ΜΠΛΟΥΖΑ NEW YORK TAILORS €41.90 €29.90
 ΜΠΛΕ ΣΚΟΥΡΗ ΒΑΜΒΑΚΕΡΗ ΖΑΚΕΤΑ BATTERY €65.00 €39.90
 ΜΑΥΡΗ ΒΑΜΒΑΚΕΡΗ ΚΟΝΤΟΜΑΝΙΚΗ ΜΠΛΟΥΖΑ RECKLESS €35.00 €19.90
 Η εταιρεία MAN2MAN είναι μια νέα πρόταση στο χώρο της ανδρικής ένδυσης και υπόδησης στην περιοχή της Θεσσαλονίκης (Εγνατίας 46) και αποτελεί πλέον ένα από τα κορυφαία καταστήματα στη βόρεια Ελλάδα.
 Διεύθυνση: Εγνατία 46, Θεσσαλονίκη
 Τηλ: 2310 552 555
 Email: info@man2man.gr
 Copyright 2019 © man2man.gr | Developed by T. Pliakas
 kostoumi image
 endisi image
 ipodisi image
 aksekouar image
 Στο site μας χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώσουμε την εμπειρία χρήσης σας. Υποθέτουμε οτι


text:
Οι νέες οδηγίες και οι προθεσμίες για την υποβολή των εντύπων ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ στο ΕΡΓΑΝΗ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ
 Ποια είναι τα αφορολόγητα ποσά για την απόκτηση πρώτης κατοικίας με κληρονομιά ή γονική παροχή;
 Θέμα: Όροι και προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ σύμφωνα με την υπ’ αριθ. οικ. 32143/Δ1.11288/2018 απόφαση της Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Β’ 2401)
 Με την υπ’ αριθ. οικ. 32143/Δ1.11288/2018 απόφαση της Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Β’ 2401)1επανακαθορίζονται οι όροι ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Ειδικότερα:
 Άρθρο 1: Υποβολή στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ
 Μετά την ολοκλήρωση της υποβολής του ενοποιημένου Ε3 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ο εξωτερικός χρήστης μεταβαίνει στο πεδίο «Καταστάσεις Προσωπικού» επιλέγοντας «Εκτύπωση Συμπληρωματικού Πρόσληψης από Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης». Μετά τη συμπλήρωση της ημερομηνίας υποβολής του εντύπου/εντύπων Ε3 (όταν έχουν πραγματοποιηθεί περισσότερες από μία προσλήψεις) στα «Κριτήρια αναζήτησης αναγγελιών» και την επιλογή «Αναζήτηση», εμφανίζονται στην οθόνη οι σχετικές καταχωρίσεις και πεδίο επιλογής «Εκτύπωση Συμπληρωματικού Πρόσληψης».
 Τα έντυπα Ε4 «Πίνακας προσωπικού», (νέο) Ε8 «Αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης», Ε9 «Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή/και εκ περιτροπής εργασίας», Ε10 «Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή όμοια Διαιτητική Απόφαση» και Ε11 «Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας» είναι έντυπα αρμοδιότητας ΣΕΠΕ.
 Τα έντυπα Ε5 «Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού», Ε6 «Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση)» και Ε7 «Βεβαίωση –
 Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου» είναι έντυπα αρμοδιότητας ΟΑΕΔ.
 Τα έντυπα επισυνάπτονται στην απόφαση και συμπληρώνονται κατά την ηλεκτρονική υποβολή.
 2.10: Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατόπιν αιτιολογημένης εισήγησης της ομάδας κεντρικής διαχείρισης του άρθ. 8, ο Ειδικός Γραμματέας του ΣΕΠΕ ή/και ο Διοικητής του ΟΑΕΔ μπορούν να εγκρίνουν, κατά περίπτωση, την άμεση προσαρμογή της ηλεκτρονικής φόρμας των εντύπων στις λειτουργικές απαιτήσεις των χρηστών του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
 Ακολουθούν τα τέσσερα (4) ειδικά έντυπα που υποβάλλονται από τους υπόχρεους:
 Ε3.3 «Αναγγελία έναρξης / μεταβολών πρακτικής άσκησης σε εργοδότη ωφελουμένου από συγχρηματοδοτούμενα ή χρηματοδοτούμενα από εθνικούς πόρους προγράμματα απασχόλησης συνδυαζόμενα με κατάρτιση», έντυπο αρμοδιότητας της Ειδικής Υπηρεσίας «Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Τομέας Απασχόλησης και Κοινωνικής Οικονομίας» (ΕΔ ΕΣΠΑ ΥΠΕΚΑΑ ΑπΚΟ).
 Η υποχρέωση υποβολής των εντύπων Ε3.2 και Ε3.3 αφορά συγκεκριμένα προγράμματα απασχόλησης (συγχρηματοδοτούμενα ή χρηματοδοτούμενα από εθνικούς πόρους) συνδυαζόμενα με κατάρτιση και όχι λοιπές περιπτώσεις πρακτικής άσκησης (πχ σπουδαστών ή φοιτητών).
 3.5: Βλ. ανωτέρω παρ. 2.10.
 4.4: Αφού ολοκληρωθεί η υποβολή του εντύπου στο σύστημα εκτυπώνεται αντίγραφο αυτού, αποδίδεται και αποτυπώνεται επί του εντύπου, αριθμός πρωτοκόλλου και ημερομηνία. Το αντίγραφο αποτελεί για τον εργοδότη και τον κατά περίπτωση υπόχρεο αποδεικτικό υποβολής το οποίο χρησιμοποιείται νομίμως.
 4.5: Τονίζεται ιδιαίτερα, ότι υπόχρεος προς υποβολή του Ε3.2 είναι ο πάροχος κατάρτισης.
 4.8: Στη φόρμα υποβολής των Ε3 και Ε4 υπάρχει πλέον (νέο) υποχρεωτικό πεδίο που αφορά τον αριθμό άδειας άσκησης επαγγελματικής δραστηριότητας για ειδικότητες συναφείς με: α) συντήρηση, επισκευή και λειτουργία ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων, β) χειρισμό μηχανημάτων τεχνικών έργων, γ) εκτέλεση, συντήρηση, επισκευή και επιτήρηση της λειτουργίας μηχανολογικών εγκαταστάσεων σε βιομηχανίες και άλλες μονάδες, δ)


text:
χειρισμό και την επιτήρηση ατμολεβήτων και ε) εκτέλεση τεχνικού έργου και παροχή τεχνικής υπηρεσίας για εργασίες ηλεκτροσυγκόλλησης και οξυγονοκόλλησης. 4.9: Όταν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάζει νόμιμο εκπρόσωπο, δεν απαιτείται η υποβολή συμπληρωματικού Ε4. Ωστόσο η υποχρέωση δήλωσης αλλαγής νομίμου εκπροσώπου εξακολουθεί να υφίσταται ενώπιον των Υπηρεσιών του ΕΦΚΑ σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
 4.19: Όταν το (νέο) Ε8 υποβάλλεται με αποστολή μηνύματος, μέσω κινητού τηλεφώνου, ο αριθμός πρωτοκόλλου και η ημερομηνία υποβολής (τα οποία αποτελούν για τον εργοδότη αποδεικτικό υποβολής) αποστέλλονται επίσης με μήνυμα. Σε περίπτωση ανεπιτυχούς υποβολής, ο χρήστης λαμβάνει σχετικό μήνυμα. Το (νέο) Ε8 θα μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου από 1/7/2018 (βλ. παρακάτω 13.4). 4.20:
 Για την ολοκλήρωση της υποβολής του Ε9 συνυποβάλλονται υποχρεωτικά, αφού πρώτα σαρωθούν και αποθηκευτούν σε αρχείο μορφής .pdf, τα έγγραφα: α) των ατομικών συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης ή β) της απόφασης του εργοδότη για μονομερή επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας στο προσωπικό του αφού προηγουμένως έχουν τεθεί οι απαιτούμενες ιδιόχειρες υπογραφές.
 4.21: Με το Ε10 υποβάλλονται μόνο οι Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή όμοιες Διαιτητικές Αποφάσεις που συνάπτονται μεταξύ των εκπροσώπων του εργοδότη και των αρμόδιων συνδικαλιστικών φορέων/εκπροσώπων των εργαζομένων (και όχι ατομικές συμβάσεις εργασίας) αφού προηγουμένως έχουν τεθεί ιδιοχείρως όλες οι απαραίτητες υπογραφές και τυχόν παραρτήματα ή/και πίνακες αυτών.
 Επειδή υπάρχει περιορισμός στο μέγεθος των αρχείων, συστήνεται η ανάλυση του σαρωτή να ρυθμίζεται στα 150dpi έως 200dpi και η σάρωση να μην είναι έγχρωμη.
 4.23: Στο Ε11 καταχωρούνται, σύμφωνα με την περίπτ. 3β της παρ. 2 της υποπαρ. IA.5. του ν. 4254/2014 (Α’85) τον Ιανουάριο (1/1 έως 31/1) κάθε έτους, τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών. Ως εκ τούτου στο έντυπο Ε11 γνωστοποιούνται μόνο τα ζητηθέντα στοιχεία από τις σχετικές καταχωρήσεις σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές ρυθμίσεις για τη χορηγηθείσα άδεια και το επίδομα αδείας (Α.Ν. 539/45 ως ισχύει) στο βιβλίο αδειών, οι οποίες και μεταφέρονται στο ως άνω έντυπο.
 4.26: Ομοίως, δεν είναι δυνατή η συμπλήρωση πεδίων που αφορούν αναλογία μισθού ή ημερομισθίου μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας, υπολειπομένου από την αντίστοιχη αναλογία μισθού ή ημερομισθίου βάσει του νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου.
 Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μεικτές αποδοχές υπολειπόμενες των αποδοχών που προκύπτουν βάσει του τύπου της περίπτ. δ’ της υπ’ αριθ. πρωτ. 41815/Δ.10.199/16.9.2016 εγκυκλίου.
 Το ύψος του συμφωνηθέντος ημερομισθίου και το γεγονός της καταβολής κυμαινόμενων ανά μήνα αποδοχών μπορεί, προαιρετικά, να καταγράφεται στο πεδίο παρατηρήσεων του Ε4. Στο ίδιο πεδίο μπορεί να καταγράφεται και κάθε άλλη χρήσιμη διευκρίνιση που αφορά τις αποδοχές, τον εργαζόμενο, την εργασιακή σχέση, κτλ.
 4.30: Ειδικά τα Ε3, Ε4, Ε5, Ε6, Ε7, Ε8, Ε9 και Ε11 μπορούν να υποβάλλονται με ομαδικό τρόπο καταχώρισης και εξατομικευμένο τρόπο υποβολής για κάθε έντυπο. Καταχωρείται το σύνολο των στοιχείων του εντύπου. Υπάρχει η δυνατότητα να καταχωρούνται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ περισσότερα έντυπα με ένα μόνο αρχείο σε μορφή .xml. Η καταχώριση των στοιχείων του αρχείου σε μορφή .xml πραγματοποιείται


text:
στη διαδρομή Βοηθητικά → Ομαδικές υποβολές → Εισαγωγή από αρχείο.
 Όταν το αρχείο σε μορφή .xml παράγεται από λογισμικό τρίτων, οι χρήστες – στην αρχική οθόνη – μπορούν να «κατεβάζουν» το σχήμα (*.xsd) του αρχείου για τα Ε3, E4, Ε5, Ε6, Ε7, Ε8, Ε9 και Ε11.
 5.3-5.5: Το E3.1 υποβάλλεται υποχρεωτικά το αργότερο την ίδια ημέρα της έναρξης απασχόλησης του ωφελουμένου σε προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα και πάντως πριν από την έναρξη του προγράμματος. Στην περίπτωση διακοπής του προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα του ωφελουμένου πριν τη λήξη αυτού για οποιονδήποτε λόγο, ο επιβλέπων φορέας αναγγέλλει τη διακοπή εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών από τότε που αυτή έλαβε χώρα. Σε περίπτωση αιτιολογημένης επιμήκυνσης του προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα, ο επιβλέπων φορέας αναγγέλλει την επιμήκυνση τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες πριν από τη λήξη του προγράμματος.
 5.6: Σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη για την πρακτική άσκηση του ωφελούμενου, ο πάροχος κατάρτισης συμπληρώνει το Ε3.2 με τα στοιχεία αλλαγής εργοδότη το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες πριν από την επέλευση της μεταβολής.
 5.7: Σε περίπτωση πρόωρης διακοπής του προγράμματος θεωρητικής κατάρτισης, ο πάροχος κατάρτισης συμπληρώνει το Ε3.2 με τα στοιχεία της διακοπής τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από τη διακοπή.
 5.8: Τα Ε3.2 και Ε3.3 υποβάλλονται το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη της θεωρητικής κατάρτισης ή πρακτικής άσκησης του ωφελουμένου.
 5.9: Σε περίπτωση μεταφοράς ωφελουμένου σε άλλο παράρτημα της επιχείρησης, ο εργοδότης υποβάλλει το Ε3.3 με τα στοιχεία παραρτήματος εργοδότη το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες πριν από τη μεταφορά.
 5.10-5.11: Σε περίπτωση διακοπής ή λήξης πρακτικής άσκησης ωφελουμένου, ο εργοδότης αναγγέλλει τη διακοπή ή τη λήξη της το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από το αντίστοιχο γεγονός. Σε περίπτωση τροποποίησης ωραρίου ή οργάνωσης χρόνου πρακτικής άσκησης ωφελουμένου, ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά το Ε3.3 με τα μεταβληθέντα στοιχεία το αργότερο έως και την ίδια ημέρα τροποποίησης και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον ωφελούμενο.
 5.12-5.13: Το E3.4 υποβάλλεται το αργότερο πριν από την έναρξη της μαθητείας. Σε περίπτωση διακοπής ή λήξης της μαθητείας, ο εργοδότης υποβάλλει το Ε3.4 το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από τη διακοπή ή τη λήξη.
 5.17 Σε περίπτωση μεταβολής των αποδοχών σε μόνιμη βάση, ο εργοδότης υποβάλλει το Ε4 συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη μεταβολή. Αφορά τις μεταβολές των αποδοχών σε μόνιμη βάση (πχ αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου) και όχι περιπτώσεις όπως λχ περικοπή αποδοχών λόγω συμμετοχής σε απεργία ή λόγω αδικαιολόγητης απουσίας.
 5.18 Τα Ε5, Ε6 και Ε7 υποβάλλονται εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών από το αντίστοιχο γεγονός. Ειδικότερα:
 Το Ε5 υποβάλλεται εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών από την ημερομηνία της οικειοθελούς αποχώρησης. Όταν η εξώδικη δήλωση επιδίδεται, η αναγγελία γίνεται την επόμενη από την επίδοση εργάσιμη ημέρα. Στην περίπτωση της επίδοσης η προθεσμία δεν αυξάνεται αλλά παραμένει συνολικά τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες.
 Το Ε6, με και χωρίς προειδοποίηση, υποβάλλεται εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της καταγγελίας στον απολυόμενο.
 Το Ε7 υποβάλλεται εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών από τη λύση σύμβασης ορισμένου


text:
χρόνου.
 5.23 Όταν, λόγω τεχνικών προβλημάτων ή ανωτέρας βίας, διαπιστώνεται δυσλειτουργία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, το ΣΕΠΕ και ο ΟΑΕΔ εκδίδουν οδηγίες προς τις περιφερειακές υπηρεσίες οι οποίες καθορίζουν, κατά περίπτωση, προθεσμίες υποβολής των εντύπων του άρθ. 2 και 3 της απόφασης, με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία, γνωστοποιώντας ταυτόχρονα, μέσω διαδικτύου, την ορισθείσα προθεσμία της ανωτέρω υποβολής.
 Οι σχετικές ανακοινώσεις αναρτώνται στην αρχική σελίδα του ιστοτόπου του ΠΣ Εργάνη και στις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΥΠΕΚΑΑ) και του ΟΑΕΔ.
 Άρθρο 6: Καταγραφή ώρας έναρξης ελέγχου
 Αφορά τη δυνατότητα που έχουν τα ελεγκτικά όργανα του ΣΕΠΕ, του ΟΑΕΔ και του ΕΦΚΑ να δηλώνουν την ώρα έναρξης του ελέγχου λαμβάνοντας αριθμό πρωτοκόλλου και ημερομηνία για τη δήλωση αυτή. Οι δηλώσεις αυτές είναι εμφανείς και στους ελεγχόμενους εργοδότες.
 Άρθρο 7: Πρόσβαση και διαχείριση
 Καθορίζονται τα δικαιώματα πρόσβασης υπηρεσιών του ΥΠΕΚΑΑ σε υποβληθέντα έντυπα και δεδομένα υποβολών, σύμφωνα με τη διαβάθμισή τους σε ομάδες και ρόλους χρηστών. Επίσης, καθορίζεται η πρόσβαση λοιπών υπηρεσιών (ΕΦΚΑ και εκτός ΥΠΕΚΑΑ) σε υποβληθέντα έντυπα και δεδομένα υποβολών εφαρμόζοντας το Πλαίσιο Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, όπως εκάστοτε ισχύει
 Άρθρο 9: Υποστήριξη του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
 Προβλέπεται (όπως και στην προηγούμενη απόφαση) η συγκρότηση Ομάδας Κεντρικής Διαχείρισης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αποτελούμενη από υπαλλήλους της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΥΠΕΚΑΑ, του ΣΕΠΕ, του ΟΑΕΔ και του ΕΦΚΑ. Έργο της ομάδας είναι η διαχείριση και παρακολούθηση της ορθής λειτουργίας του ΠΣ τόσο σε επιχειρησιακό όσο και σε τεχνικό επίπεδο.
 Προβλέπονται επίσης οι ομάδες υποστήριξης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ που συγκροτούνται στην Κεντρική Υπηρεσία του ΥΠΕΚΑΑ καθώς και στο ΣΕΠΕ και στον ΟΑΕΔ.
 Προκειμένου να επιτευχθεί στοχευμένη και αποτελεσματική καταπολέμηση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας καθώς και καλύτερος συντονισμός μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων/υπηρεσιών, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ διαλειτουργεί με χρήση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών (ΤΠΕ) με άλλα συστήματα του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
 ν) τα στοιχεία προσλήψεων και απολύσεων ανά ημέρα του τρέχοντος μήνα, ανά κωδικό αριθμό οικονομικής δραστηριότητας με τα πέντε (5) υψηλότερα και τα πέντε (5) χαμηλότερα ισοζύγια,
 i) στατιστική αποτύπωση του συνόλου των επιχειρήσεων και των εργαζομένων – μισθωτών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, σε όλη την επικράτεια,
 Ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων του αρθ. 3 της απόφασης είναι δυνατή και μετά την παρέλευση των προβλεπόμενων προθεσμιών.
 13.1 Οι υπηρεσίες συνεχίζουν να παραλαμβάνουν χειρόγραφα μόνο για εργοδότες οι οποίοι δεν έχουν πρόσβαση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ διότι α) έχουν απογραφεί στον ΕΦΚΑ χωρίς Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) (πχ διαχειριστές πολυκατοικιών) ή β) που διαθέτουν μόνο Αριθμό Μητρώου Οικοδομοτεχνικού Έργου (ΑΜΟΕ).
 13.2 Στις ανωτέρω δύο περιπτώσεις, τα έντυπα του άρθ. 2 κατατίθενται με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή.
 Οι αρμόδιες υπηρεσίες ελέγχουν εάν οι εργοδότες έχουν δυνατότητα πρόσβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
 13.4-13.5 Το (νέο) Ε8 μπορεί να υποβάλλεται και μέσω κινητού τηλεφώνου (προαιρετικά) από 1/7/2018 ενώ η υποχρεωτική του υποβολή ξεκινά από 1/9/2018 (βλ. ανωτέρω παρ. 4.18-4.19).
 α) να τηρούν τη διαδικασία που ίσχυε μέχρι την έκδοση της απόφασης, δηλ. να καταχωρούν τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, πριν την


text:
έναρξη πραγματοποίησής της, στο ειδικό βιβλίο υπερωριών (άρθρο 80 του ν. 4144/2013), χωρίς να απαιτείται η καταχώριση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των ωρών υπερεργασίας. Επισημαίνεται ότι οι εργοδότες οφείλουν, για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης που θα πραγματοποιηθούν τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο 2018, να υποβάλουν το Ε8 «Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης» [όπως περιλαμβάνεται στο παράρτημα της υπ’ αριθ. 5072/6/25.2.2013 απόφασης (Β’ 449)2] μέχρι 15/8/2018 για τις υπερωρίες του Ιουλίου και μέχρι 15/9/2018 για τις υπερωρίες του Αυγούστου ή
 13.6-13.7 Προβλέπεται ρητώς ότι οι φορείς που αναφέρονται στο «Μητρώο Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης δεν υποβάλλουν Ε8 και Ε11 για το απασχολούμενο με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικό τους.
 14.1 Η έναρξη της απόφασης ισχύει από τη δημοσίευσή της εκτός από τις περιπτώσεις εκείνες στις οποίες έχει ορισθεί διαφορετικά.
 14.2 Από τη δημοσίευση της απόφασης καταργείται η υπ’ αριθ. 5072/6/25.2.2013 απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας με τίτλο «Επανακαθορισμός των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), σύμφωνα με τις Υποπαραγράφους ΙΑ. 10, 11, 12, 13 και 14 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012» (Β’ 449), η οποία είχε τροποποιηθεί και συμπληρωθεί με τις υπ’ αριθ. 28153/126/28.8.2013 (2163 Β’) και 29502/85/01-09-2014 (Β’2390) και 49327/10702/22.12.2014 (Β’ 3456) αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, με την επιφύλαξη της παρ. 13.5 εδ. α’ του άρθ. 13 (σχετικά με το Ε8 όπως ίσχυε πριν από την έκδοση της παρούσας απόφασης).
 Έως τα μεσάνυχτα της Παρασκευής οι αιτήσεις Α21 – Στις 25-27 Σεπτεμβρίου η τέταρτη δόση του επιδόματος παιδιού
 Copyright 2018 | ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ | All Rights Reserved. Created by


text:
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: 2015
 ΠΩΣ ΘΑ ΦΩΤΙΣΟΥΜΕ ΣΩΣΤΑ ΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΤΟΥ ΣΠΙΤΙΟΥ ΜΑΣ
 Το φως είναι μεγάλο πράγμα! Το φως όμως δεν επηρεάζει μόνο το χρώμα αλλά και τη φόρμα των αντικειμένων, καθώς και τη διάθεσή μας!
 Καταλαβαίνουμε λοιπόν ότι ένας σωστά φωτιζόμενος χώρος καλό είναι να περιέχει και τα 3 είδη φωτισμού για να υπάρχει αρμονία, έμφαση και άρτιο αισθητικό αποτέλεσμα.
 Ανάμεσα στον ψυχρό ή τον θερμό φωτισμό, το Φενγκ Σούι συστήνει κατηγορηματικά το θερμό, φιλόξενο και ευχάριστο φως που παράγουν οι λάμπες πυράκτωσης. Δεν αλλοιώνουν τα χρώματα, δεν δίνουν αρρωστημένη, ωχρή ή πρασινίζουσα χροιά στο δέρμα και είναι αντικαταθλιπτικές. Μπορεί η χρήση τους να αντίκειται στην προσπάθεια εξοικονόμησης ενέργειας, όμως ακόμα και καλλιτέχνες από όλο τον κόσμο έχουν διαμαρτυρηθεί έντονα για την αντικατάστασή τους επισημαίνοντας ότι οι νέες οικονομικές λάμπες αλλοιώνουν τα χρώματα των έργων τους. Οι λαμπτήρες αλογόνου μπορούν να προτιμηθούν για διάβασμα ή τονισμό ορισμένων σημείων.
 1. Βοηθητικοί χώροι (χωλ-διάδρομοι)
 Αν πάλι θέλεις να κάνεις αυτό το κάτι παραπάνω, ο Hanoosh προτείνει την εγκατάσταση κάποιου vintage φωτιστικού σε συνδυασμό με τον ανάλογο διακοσμητικό λαμπτήρα Έντισον, σαν αυτό που διακρίνεται στην επόμενη φωτογραφία .
 Το “κέντρο” του σπιτιού μας πρέπει να είναι άρτια φωτισμένο και εδώ έχουν θέση τα πάντα! Χρειάζονται πηγές διάχυτου, έμμεσου και άμεσου φωτισμού για να αναδείξουμε τη διακόσμηση αλλά και για να καλύψουμε όλες τις ανάγκες μας. Ανάλογα και με το στιλ που θα επιλέξουμε, χρησιμοποιούμε κρεμαστά φωτιστικά στο κέντρο του χώρου, απλίκες στους τοίχους, λάμπες σε γωνίες, σποτ που δίνουν έμφαση σε έργα τέχνης και αντικείμενα.
 Επίσης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε φωτισμό κρυμμένο πίσω ή κάτω από γυψοσανίδες (κρυφός φωτισμός). Τέλος, μην ξεχνάτε το φωτισμό μια άλλης εποχής, που θα επιτευχθεί με τα κεριά, ίσως την πιο ατμοσφαιρική μορφή φωτισμού από οποιαδήποτε άλλη.
 Άλλωστε άλλος φωτισμός χρειάζεται σε μια γιορτή, άλλος για μια χαλαρή βραδιά με φίλους και άλλος να δούμε μια ταινία αγκαλιά στον καναπέ...
 Εδώ πρωταγωνιστής είναι το κρεμαστό φωτιστικό που διαθέτει ροοστάτη, ώστε να ικανοποιούνται και όσοι επιθυμούν ρομαντικό δείπνο και όσοι θέλουν να βλέπουν πεντακάθαρα τι τρώνε.. Είναι απαραίτητο πάνω από το τραπέζι για πρακτικούς αλλά και αισθητικούς λόγους. Η τελευταία τάση προστάζει το φωτιστικό να κατεβαίνει αρκετά χαμηλά, 75 με 80 cm από την επιφάνεια του τραπεζιού. Σε αυτή την περίπτωση συνήθως “φοράει” άμεσο φωτισμό που φωτίζει κατευθείαν την επιφάνεια του. Ακόμα όμως και τα φωτιστικά διάχυτου φωτισμού καλό είναι να κατεβαίνουν σχετικά πιο χαμηλά στην τραπεζαρία γιατί δείχνουν πιο όμορφα σε συνδυασμό με το τραπέζι.
 Σε όλα τα υπνοδωμάτια ο φωτισμός καλό είναι να έχει χαλαρή διάθεση, έτσι οι λάμπες έμμεσου φωτισμού είναι αυτές που προτιμάμε. Πολύ όμορφο αποτέλεσμα έχουν οι απλίκες τοίχου, φωτιστικά στο προσκέφαλο, μικρά φωτιστικά στα κομοδίνα και τα φωτιστικά δαπέδου, αλλά και ένας κρυφός φωτισμός που θα αναδείξει το σχήμα του δωματίου και θα μαλακώσει τις γραμμές του. Σαφέστατα και ένα κρεμαστό φωτιστικό χρειάζεται για περισσότερο φως όταν ντυνόμαστε αλλά δεν είναι απαραίτητο να είναι υψηλής έντασης.
 Στα παιδικά υπνοδωμάτια που συνήθως περιλαμβάνουν και χώρο μελέτης χρειάζεται τόσο ο δυνατότερος φωτισμός


text:
(γλυκός και όχι επιθετικός) από το ταβάνι αλλά και κάποιο φωτιστικό γραφείου που να παράγει άμεσο φωτισμό και θα βοηθάει τα παιδιά να διαβάσουν.
 Ειδικότερα ο ιδανικός φωτισμός για διάβασμα:
 Ο σωστός φωτισμός σε χώρους μελέτης αποτελεί βασική προϋπόθεση για ξεκούραστο και αποδοτικό διάβασμα, καθώς διευκολύνει τα μάτια, μας κάνει πιο δημιουργικούς και βελτιώνει τη διάθεσή μας. Είτε πρόκειται για το διάβασμα ενός βιβλίου είτε για κάποια εργασία στον υπολογιστή, ο φωτισμός στο χώρο μας θα πρέπει να διαθέτει εξαιρετική χρωματική απόδοση, κατάλληλη φωτεινότητα και να είναι ομοιόμορφος ώστε να αποφεύγεται η κόπωση των ματιών. Επιπλέον, πρέπει να είναι ευέλικτος και να περιλαμβάνει αρκετές φωτιστικές πηγές, καθώς και φυσικό φως – όπου είναι δυνατό. Στην περίπτωση που χρησιμοποιούμε φωτιστικό γραφείου, καλό είναι να το τοποθετούμε σε κατάλληλο σημείο ώστε να αποφεύγονται τυχόν ενοχλητικές αντανακλάσεις. Εξίσου σημαντική είναι και η ποιότητα του σωστά κατευθυνόμενου φωτός. Σαν γενικό κανόνα θα μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε ότι το ιδανικό χρώμα φωτισμού για διάβασμα είναι το λευκό και το ψυχρό φως (χρωματική απόδοση) από 4000Κ έως 6500Κ), ενώ η απόδοση φωτισμού θα πρέπει να είναι περίπου 500LM. Φυσικά, δεν πρέπει να ξεχνάμε και τo θέμα της εξοικονόμησης ενέργειας. Γι’ αυτό προτιμάμε λαμπτήρες LED οι οποίοι μειώνουν την κατανάλωση, έχουν μεγάλη διάρκεια ζωής και δεν εκπέμπουν θερμότητα όπως οι κοινές λάμπες για διάβασμα.
 Τα κομψά φωτιστικά μπάνιου είναι τέλεια στεγανοποιημένα και κατάλληλα για περιβάλλοντα με υγρασία. Το μπάνιο χωρίζεται σε τρεις ζώνες υγρασίας, γι' αυτό και τα φωτιστικά μας διαθέτουν βαθμό προστασίας IP23, IP44 ή IP65. Δεδομένου ότι η ασφάλεια και η υγεία σας είναι πολύ σημαντική για εμάς, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στα υλικά και την απόδοση των φωτιστικών μας.
 Εδώ καλό είναι να προτιμήσουμε πηγές διάχυτου φωτισμού που θα τοποθετηθούν δεξιά και αριστερά του καθρέπτη και θα μας βοηθήσουν να εξομαλύνουμε τις σκιές στο πρόσωπο. Έτσι οι άντρες θα ξυρίζονται άνετα, χωρίς ενοχλητικά κοψίματα και οι γυναίκες θα βάφεστε εύκολα, χωρίς να κάνετε υπερβολές που δεν σας κολακεύουν λόγω κακού φωτισμού. Αν το μπάνιο είναι μεγάλο είναι απαραίτητη και μια πηγή διάχυτου φωτισμού στο ταβάνι ή ένας κρυφός που θα παρέχει έμμεσο φωτισμό.
 Το ντους είναι η δεύτερη περιοχή όπου θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε φωτισμό. Τοποθετήστε ένα ή δύο χωνευτά σποτ με βαθμό προστασίας IP65 στο ντους και δίπλα στην μπανιέρα.
 Αν τοποθετήσετε ροοστάτες, θα μπορείτε να ελέγχετε πλήρως την ποσότητα του φωτός που χρειάζεστε κάθε στιγμή.
 7.Εσωτερικές σκάλες
 Η σκάλα πρέπει να φωτίζεται καλά, με διάχυτο, έντονο φωτισμό, για την αποφυγή ατυχημάτων. Τα φωτιστικά πρέπει να τοποθετούνται στο πάνω μέρος της σκάλας, ή στον τοίχο της σκάλας ώστε να επικεντρώνονται στα σκαλιά και να δημιουργούν τις κατάλληλες φωτοσκιάσεις που οριοθετούν και ξεχωρίζουν τα σκαλοπάτια.
 Συμπληρωματικά μπορούμε να προσθέσουμε χαμηλά στα σκαλοπάτια και φωτιστικά προσανατολισμού ή κατεύθυνσης
 Η κατάλληλη για το περιβάλλον σας θερμοκρασία χρώματος
 Αν έχετε αντικαταστήσει ποτέ ένα λαμπτήρα πυρακτώσεως με έναν λαμπτήρα φθορισμού και παρατηρήσατε πόσο ‘‘κρύο‘‘, απωθητικό, ή εντελώς άσχημο φάνηκε το δωμάτιο μετά την αναβάθμιση στα φώτα τότε έχετε βιώσει πόσο δραματικά μπορεί να αλλάξει τα πράγματα και τη διάθεση η


text:
θερμοκρασία χρώματος. Τα πάντα σε ένα δωμάτιο επηρεάζονται από την πηγή φωτός στο χώρο αυτό. Έναν τοίχο που δείχνει άσπρος υπό μια πηγή φωτός 3200K, μπορεί να τον δείτε πράσινο υπό μια πηγή φωτός 4000K. Ο ίδιος τοίχος κάτω από μια πηγή φωτός 2500K μπορεί να φαίνεται κίτρινος.
 Αυτός είναι ο λόγος που οι σχεδιαστές εσωτερικών χώρων συμβουλεύουν να τοποθετήσετε πρώτα τα φωτιστικά στοιχεία και να επιλέξετε λαμπτήρες, και κατόπιν να βάψετε και να τοποθετήσετε τα έπιπλα σ’ ένα δωμάτιο. Το χρώμα που θα επιλέξετε στο χρωματοπωλείο που φωτίζεται από λάμπες φθορισμού μπορεί να μοιάζει πολύ διαφορετικό όταν το κοιτάξετε κάτω από τις λάμπες που έχετε στο σπίτι», λέει ο Cory Bergeron, ένας δημιουργός επαγγελματικών βίντεο. Το μόνο διαφορετικό πράγμα στις τέσσερις όψεις του ίδιου υπνοδωματίου είναι η θερμοκρασία χρώματος που εκπέμπουν οι λαμπτήρες LED. Η εμφάνιση ενός δωματίου από τη μία, η θερμοκρασία χρώματος των λαμπτήρων του από την άλλη, μπορεί να έχουν κάποιες μικρές ή μεγάλες επιπτώσεις στον τρόπο που ζει κανείς και εργάζεται στο χώρο αυτό.
 Ο Danyelle Kukuk, διευθυντής παραγωγής και κατηγοριοποίησης προϊόντων για την εταιρία Batteries Plus Bulbs, λέει ότι οι λαμπτήρες που προσομοιάζουν στο φως της ημέρας (στην κλίμακα μεταξύ 5000K και 6500K) είναι όλο και πιο δημοφιλής σε μια σειρά από δωμάτια. Σημειώνει: «Ορισμένοι πελάτες προτιμούν να έχουν στις κρεβατοκάμαρές τους λαμπτήρες που ‘βγάζουν‘ φως ημέρας, επειδή το χρώμα αυτό δίνει την αίσθηση της ημέρας και τους βοηθά στο γρήγορο πρωινό ξύπνημα σε σχέση με το μαλακό-λευκό και νωχελικό φως που εκπέμπουν οι ‘‘θερμοί‘‘ λαμπτήρες. Επίσης, πολλά από τα φώτα ανάγνωσης στην αγορά, ‘βγάζουν’ φως ημέρας, καθώς το χρώμα παρέχει μεγάλη αντίθεση μεταξύ μαύρου τόνου σε λευκό ή υπόλευκο χαρτί, πράγμα που καθιστά το διάβασμα ευκολότερο για τα μάτια.
 Ο Kukuk λέει επίσης πως οι λαμπτήρες με φως της ημέρας είναι δημοφιλείς και στα μπάνια, επειδή είναι πιο εύκολο για τις γυναίκες να δούνε πως δείχνει το μακιγιάζ τους στο εξωτερικό φως. Ορισμένες μελέτες λένε πως το φως στα μπλε τμήματα του φωτιστικού φάσματος μπορεί να σας βοηθήσει να ξυπνήσετε το πρωί, καθιστώντας τους λαμπτήρες με ψυχρό-λευκό και με φως ημέρας ιδιαίτερα κατάλληλους για υπνοδωμάτια.
 Ανεξαρτήτως του τι θα κάνετε για να αλλάξετε τον φωτισμό γύρω σας, να θυμάστε ότι οποιαδήποτε αλλαγή θα επηρεάσει τη διάθεσή σας και τη γενική υγεία σας. «Το φως μπορεί να κάνει ακόμη και το ανοσοποιητικό σύστημά σας να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά», λέει η Sally Augustin, Ph.D., με αντικείμενο την Περιβαλλοντική Ψυχολογία.
 Υπάρχουν μερικές δημοφιλείς βασικές στρατηγικές επιλογής των λαμπτήρων για το σπίτι. Ίσως το πιο σύνηθες είναι να επιλέξετε μια θερμοκρασία χρώματος που σας αρέσει, μάλλον στο φάσμα του ‘θερμού‘ φωτός, και να τοποθετήσετε τέτοιους λαμπτήρες σε όλο το σπίτι. Αυτό έχει το πλεονέκτημα του ομοιόμορφου φωτισμού σε ολόκληρο το σπίτι, κάτι που κάνει την μετάβαση από το ένα δωμάτιο στο άλλο πιο αρμονική. Εναλλακτικά, ‘θερμοί‘ λαμπτήρες μπορούν να χρησιμοποιούνται για τον βασικό φωτισμό στο σαλόνι, την τραπεζαρία τα υπνοδωμάτια και τους διαδρόμους, και λαμπτήρες ‘ψυχρού‘ ή ημερήσιου φωτισμού μπορεί να χρησιμοποιηθούν σε σημεία όπου χρειάζεται περισσότερη


text:
προσοχή στη λεπτομέρεια.
 Στα μπάνια, το γκαράζ, τα γραφεία, την κουζίνα (κάποια σταθερά φωτιστικά πάνω από χώρους εργασίας), τα εστιασμένα φώτα ανάγνωσης ή τα επικεντρωμένα σε κάποιο θέμα, είναι όλα φωτιστικά που ο καταλληλότερος λαμπτήρας για αυτά είναι θερμοκρασίας χρώματος ‘λευκό-ψυχρό‘ ή φωτισμού ημέρας. Δεν υπάρχουν βεβαίως αυστηροί κανόνες σχετικά με τα είδη των λαμπτήρων που θα χρησιμοποιηθούν. Το βασικό είναι να πειραματιστείτε για να δείτε ποια φώτα δείχνουν καλύτερα για εσάς σε κάθε φωτιστικό του σπιτιού.
 Αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή. Χάρη στην άνοδο των LED, τα οποία είναι διαθέσιμα σε ένα πολύ ευρύτερο φάσμα χρωμάτων από ότι ήταν διαθέσιμο μέσω άλλων τεχνολογιών, η αρμονική ρύθμιση του χρώματος φαίνεται πως ενδιαφέρει όλο και περισσότερο τους καταναλωτές που αναζητούν να ορίσουν το φωτιστικό ύφος του χώρου τους, μέσω του σχεδιασμού φωτισμού. Η επιλογή επίσης της τεχνολογίας των ρυθμιζόμενων λαμπτήρων προσφέρει το μεγάλο πλεονέκτημα να σας απαλλάξει από την υποχρέωση να διαλέξετε ένα μόνο λαμπτήρα για κάθε δωμάτιο του σπιτιού.
 Σύμφωνα με την Catherine Feliz, διευθύντρια προϊόντων φωτισμού της Philips, το σύστημα Hue έχει τέσσερις προκαθορισμένες ενσωματωμένες επιλογές για τη θερμοκρασία χρώματος: για χαλάρωση, για ανάγνωση, να συγκέντρωση και για δραστηριότητα. Επομένως αν για παράδειγμα τα παιδιά διαβάζουν τα μαθήματά τους κάθε απόγευμα μεταξύ 5 και 6, μπορείτε να προγραμματίσετε τον λαμπτήρα ώστε να εκπέμπει περίπου στα 4300K, κατά τη διάρκεια αυτής της ώρας, και αμέσως μετά να ρυθμιστεί περίπου στα 2100Κ δηλαδή σε διάθεση χαλάρωσης, έτσι ώστε να βοηθήσει τον σώμα σας να χαλαρώσει όσο πλησιάζει το τέλος της ημέρας.
 πηγή:http://fos.gr/ και http://www.ideesdiakosmisis.gr/
 Δείτε επίσης για τις κατηγορίες λαμπτήρων
 Αναρτήθηκε από Ηλεκτρολόγοι 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ στις 2:36 μ.μ.
 Απίστευτο κόλπο: ΕΤΣΙ θα ενισχύσετε το σήμα του internet!!!
 Ενισχύστε το σήμα του ως και δύο μπάρες με αυτό το πρωτότυπο κόλπο που μας δείχνει το Hack College. Δοκιμάστε καταρχάς να μεταφέρετε το router σας σε διαφορετικό σημείο του σπιτιού. Έπειτα πάρτε ένα κουτάκι μπίρας ή αναψυκτικού και ακολουθήστε τις παρακάτω οδηγίες: Κόψτε στα σημεία που πρέπει κι έπειτα βάλτε το επάνω στην κεραία.
 Αναρτήθηκε από Ηλεκτρολόγοι 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ στις 5:28 π.μ.
 1. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΛΑΜΠΤΗΡΑ ΦΘΟΡΙΣΜΟΥ
 2. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ BALLAST ΛΑΜΠΤΗΡΩΝ ΦΘΟΡΙΣΜΟΥ
 3. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΛΑΜΠΤΗΡΩΝ ΦΘΟΡΙΣΜΟΥ
 4. ΣΥΝΔΕΣΜΟΛΟΓΙΕΣ ΛΑΜΠΤΗΡΩΝ ΦΘΟΡΙΣΜΟΥ
 5. ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΩΛΗΝΩΤΩΝ ΛΑΜΠΤΗΡΩΝ ΦΘΟΡΙΣΜΟΥ ΜΕ ΣΩΛΗΝΩΤΟΥΣ LED
 Αναρτήθηκε από Ηλεκτρολόγοι 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ στις 12:51 π.μ.
 Αναρτήθηκε από Ηλεκτρολόγοι 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ στις 12:41 π.μ.
 Δείτε στο youtube: Συγκριση συμβατικου με ηλεκτρονικο μπαλαστ
 Αναρτήθηκε από Ηλεκτρολόγοι 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ στις 12:40 π.μ.


text:
Περαιτέρω ενίσχυση της Τουριστικής Εκπαίδευσης στην Πελοπόννησο - GTP Headlines
 Περαιτέρω ενίσχυση της Τουριστικής Εκπαίδευσης στην Πελοπόννησο
 Tag: ΕΠΑ.Σ ΟΑΕΔ Καλαμάτας, ΟΑΕΔ, Τ.Ο.Π., τουριστική εκπαίδευση, Τουριστικός Οργανισμός Πελοποννήσου
 Home > Announcements in Greek > Περαιτέρω ενίσχυση της Τουριστικής Εκπαίδευσης στην Πελοπόννησο
 Περαιτέρω ενίσχυση της Τουριστικής Εκπαίδευσης στην Πελοπόννησο ως απόρροια της συνεχιζόμενης παραγωγικής συνεργασίας μεταξύ ΟΑΕΔ και Τουριστικού Οργανισμού Πελοποννήσου (Τ.Ο.Π.).
 Σε διάστημα μικρότερο των τριών μηνών από την τελευταία σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στην Πάτρα στις 16 Ιουλίου 2014 μεταξύ του Ο.Α.Ε.Δ. και του προεδρείου του Τ.Ο.Π., κατά την οποία κατόπιν αιτήματος του Τουριστικού Οργανισμού Πελοποννήσου ανακοινώθηκε η προσθήκη στο πρόγραμμα σπουδών της Επαγγελματικής Σχολής Σπάρτης ειδικότητας ξενοδοχειακών υπηρεσιών, ανακοινώνεται επιπλέον για το σχολικό έτος 2014-2015 και νέο πρόγραμμα με ανάλογη ειδικότητα και στην ΕΠΑ.Σ ΟΑΕΔ Καλαμάτας προς εξυπηρέτηση των αναγκών της τοπικής τουριστικής αγοράς.
 Σε δήλωση του ο Πρόεδρος του Τουριστικού Οργανισμού Πελοποννήσου κ. Κων/νος Μαρινάκος ανέφερε ότι, «από την πρώτη στιγμή τόσο ο Περιφερειακός Διευθυντής Πελοποννήσου και Δυτικής Ελλάδας του ΟΑΕΔ κ. Γιάννης Καρβέλης, όσο και ο Διοικητής του ΟΑΕΔ κ. Θεόδωρος Αμπατζόγλου πλαισίωσαν με ένθερμο ενδιαφέρον την εισήγησή μας περί αναγκαιότητας δημιουργίας προγραμμάτων στις κατά τόπους ΕΠΑ.Σ του ΟΑΕΔ της Πελοποννήσου, ειδικοτήτων συναφών προς τις ξενοδοχειακές υπηρεσίες, ενισχύοντας κατ’ αυτό τον τρόπο το επίπεδο της τουριστικής εκπαίδευσης των απασχολουμένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Θεωρώ ότι αυτή η εποικοδομητική συνεργασία θα συνεχιστεί με εντονότερους ρυθμούς κατά τα επόμενα έτη προκειμένου να προσδώσουμε στην Πελοπόννησο όλα εκείνα τα ποιοτικά χαρακτηριστικά που θα την καταστήσουν ένα σημαντικό τουριστικό προορισμό ενισχύοντας ταυτόχρονα το τοπικό εισόδημα και την απασχόληση».
 Φορολογική αντιμετώπιση τιμολογίων ξενοδοχείων που έχουν εκδοθεί σε πτωχεύσαντες ταξιδιωτικούς οργανισμούς
 Παρατείνεται η προθεσμία υποβολής αιτήσεων εισαγωγής για τα οκτώ ΙΕΚ Τουρισμού


text:
ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ | Άνεργοι – Άνεργες από τις Γειτονιές της Αθήνας
 ΜΗΝ ΓΚΡΙΝΙΑΖΕΙΣ ΜΟΝΟ,ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ!
 email:anergoi_geitonies@espiv.net
 (παρακαλούμε μην κάνετε ερωτήσεις εδώ, που αφορούν τον μικρό οδηγό ανέργων. Πολλές από τις απορίες σας απαντώνται ή μέσα στον οδηγό ή μέσα από τις απαντήσεις που έχουμε δώσει εμείς ή άλλοι συνάδελφοι αναγνώστες του blog μας. Διαβάστε τα προσεκτικά. Ότι βοήθεια μπορούσαμε να δώσουμε διαδικτιακά το κάναμε. Τα σχόλια για τον οδηγό ανέργων έχουν κλείσει).
 Και λίγα λόγια για το blog
 Aυτό εδώ το blog αφορά τους ανέργους και όσους εργαζονται κάτω από καθεστώς επισφάλειας (δηλαδή όσοι δουλεύουν μαύρα και ανασφάλιστα, με περιστασιακά μεροκάματα, ωρομίσθιο, με εποχιακές συμβάσεις, «ωφελούμενοι» στα διάφορα κρατικά προγράμματα). Επιθυμούμε να γίνει ένα μέσο επικοινωνίας, συζήτησης, επαφής και δράσης. Επικοινωνία και δράση που ελπίζουμε να ξεπεράσει κατα πολύ τις οθόνες των υπολογιστών μας. Πολύ περισσότερο μας ενδιαφέρει η επαφή και συμβολή με κείμενα, και εμπειρίες από συναδέλφους και συναδέλφισσες. Για αυτό το σκοπό μπορείτε να μας στέλνετε e-mail στην διεύθυνση από πάνω ή και να χρησιμοποιείτε ελεύθερα τον χώρο των σχολίων άσχετα με το θέμα που μπορεί αυτά να έχουν.
 Η αναδημοσίευση κειμένων από αυτό το blog για κινηματικούς σκοπούς από το οποιοδήποτε εργατικό έντυπο, blog ή site εννοείται πως επιτρέπεται ακόμα και χωρίς να γίνεται αναφορά στο blog μας.
 Να οργανώσουμε τις συλλογικότητες μας και να αντισταθούμε...
 181 responses to “ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ”
 ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ | 14/05/2013 at 11:00 πμ |
 θα ήθελα να ρωτήσω το εξής, έπαιρνα επίδομα ανεργίας για 4 μήνες (είχα βγεί για 8 μήνες) στην συνέχεια μου έγινε πρόσληψη σε μία δουλειά όπου και εργάζομαι εδώ και ένα μήνα περίπου,μετά φυσικά είχα κάνει την διακοπή του επιδόματος που έπαιρνα.
 Η ερώτηση μου είναι η εξής αν με απολύσουν τώρα μετά από ένα μήνα μπορώ να συνεχίσω να παίρνω το υπόλοιπο επίδομα που μου έχει απομείνει?
 άνεργοι | 14/05/2013 at 11:05 πμ |
 αν πληρείς τις προϋποθέσεις ναι
 ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΚΟΡΚΟΔΕΙΛΟΥ | 19/05/2013 at 8:04 μμ |
 Μένω Πειραιά και είμαι άνεργη.Σχετικά με φορολογική δήλωση -εφόσον δεν παίρνω επίδομα ανεργίας-υπάρχει κάποια μέριμνα σχετικά με δωρεάν συμπλήρωση φορολογικών δηλώσεων από φοροτεχνικους;
 Κατά δεύτερον θα ήθελα να μάθω αν υπάρχει κάποια εξέλιξη σχετικά με την μετάβαση στα ΜΜΜ των ανέργων γιατί αυτό αποτελεί μια γάγγραινα.Οταν δεν παίρνω επίδομα και πρέπει να πάω σε ραντεβού-συνέντευξη για δουλειά π.χ. Αθήνα,Κηφισιά,Αγ.Στέφανο κτλ ,τι να κάνω;Να πάω με τα πόδια ή να κλέψω για να πληρώσω 2,80 ευρώ;
 Βιβή Κορκοδείλου
 άνεργοι | 23/05/2013 at 11:16 πμ |
 καλησπέρα από οσο γνωριζουμε όχι δεν υπάρχει καποια μεριμνα
 για τη δεύτερη ερώτηση κάποια εξέλιξη όχι δεν υπάρχει
 EΛΕΝΗ | 10/06/2013 at 11:36 πμ |
 Γεια σας !Μπηκα σε ταμειο ανεργιας τον περασμενο Ιουνιο και θα κρατουσε ως τον Μαρτιο του 2013.Προσληφθηκα τον Οκτωβριο του 2012 με συμβαση ορισμενου χρονου και το επιδομα διεκοπη απο μονο του.Δεν πηγα να κανω η ιδια διακοπη.Τωρα ξανααπολυθηκα και με τα ενσημα που εχω δεν δικαιουμαι επιδοματος.Δικαιουμε ομως συνεχιση του προηγουμενου που διεκοπη;
 άνεργοι | 13/06/2013 at 3:07 μμ |
 δεν μπορουμε να γνωρίζουμε ακριβώς γιατί δεν ξέρουμε όλες τις παραμέτρους
 για


text:
να πάρεις ταμείο θα προσμετρηθουν και τα προηγουμενα ένσημα που είχες αν δεν σε πιάνει ο νέος νόμος για τα 450 μερες επιδότησης φανταζόμαστε πως ναι πιθανον να συνεχιστεί το ταμείο. Αυτό βέβαια θα το ξέρεις με σιγουριά μόνο αν κάνεις τα χαρτιά σου...
 Γιώργος Μαρινάκης | 20/06/2013 at 1:06 μμ |
 Παίρνω επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, 600 ευρω. Έχω ποσοστό αναπηρίας 50%. Μπορώ να κάνω εγγραφή στα μητρώα ανέργων ΑμΕΑ του ΟΑΕΔ? (μόνο για κάρτα όχι για επίδομα ανεργίας)
 άνεργοι | 21/06/2013 at 10:16 πμ |
 το τι παίρνεις από το ΙΚΑ δεν έχει να κάνει με τον ΟΑΕΔ. Υποθέτουμε ότι θα μπορείς αλλά το καλύτερο θα είναι να ρωτήσεις σε κάποια αρμόδια υπηρεσία
 φωτεινη | 21/06/2013 at 5:30 μμ |
 μπορει καποιος να μου εξηγησει για ποιο λογο δεν προσμετρωνται τα ενσημα των δυο τελευταιων μηνων για να δικαιουται κανεις το επιδομα?
 άνεργοι | 24/06/2013 at 4:57 μμ |
 γιατί παλιά πλήρωναν τα ένσημα 2 μήνες μετά
 Εβίτα | 03/07/2013 at 9:26 πμ |
 Επισκεφθηκα την Παρασκευη το τοπικο καταστημα ΟΑΕΔ για την ανανεωση της καρτας μου και ρωτησα για το Ειδικό Βοήθημα Μετά Από Τρίμηνη Παραμονή Στα Μητρώα του ΟΑΕΔ μιας κ εχω κλεισει 6μηνο,η υπαλληλος μου ειπε οτι το δικαιουμαι αφου εργαζομουν το 2012 απο Ιανουαριο εως Μαιο κ το εκκαθαριστικο μου ειναι μεσα στο οριο,την Τριτη πηγα τα δικαιολογητικα (βιβλιαριο υγειας,εκκαθαριστικο κ βιβλιαριο τραπεζης) κ η υπαλληλος,οχι η ιδια,μου ειπε πως δεν το δικαιουμαι γιατι δεν εχω ενσημα μεσα στο 2013 κ διοτι πηρα 2 μηνες ταμειο κ παρακολουθησα ενα σεμιναριο μεσα στο 2012.Ισχυει κατι τετοιο;Το ιδιο μου κανανε με το Ειδικό Βοήθημα Μετά τη Λήξη της Επιδότησης Λόγω Ανεργίας και αφου ειδαν οτι το ψαχνω μιλησαν με Αθηνα στα κεντρικα κ μου το δωσανε....ετσι μου ειπαν τουλαχιστον.
 sissy6 | 04/07/2013 at 1:16 μμ |
 ΜΗΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΑΦΟΥ ΠΕΡΑΣΕ ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΝΑΣ ΜΗΝΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΜΟΥ ΚΑΙ ΕΝΩ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΜΟΥ ΔΗΛΩΣΗ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΑ 187,2 ΕΥΡΩ;Η ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΠΙΑΝΕΤΑΙ ΣΤΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ;ΕΧΩ ΛΑΒΕΙ 2419,2 ΕΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2Ο12, 6671,28 ΕΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ KAI AΠOZHMEIΩΣH AΠOΛΥΣΗΣ 2291,26.OΛΑ ΑΥΤΑ ΜΑΖΙ ΚΑΝΟΥΝ 11381,74.Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΗΣ:ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΚΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ;ΓΙΑΤΙ Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΦΟΡΟΛΟΓΕΙΤΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.ΑΝ ΔΕΝ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ 9Ο9Ο,48 ΑΡΑ ΜΕ ΠΑΙΡΝΕΙ ΑΦΟΥ ΤΟ ΟΡΙΟ ΕΙΝΑΙ 9977,99,ΕΤΣΙ;;
 άνεργοι | 04/07/2013 at 5:36 μμ |
 απαντήσαμε στο email σας
 Εβίτα | 15/07/2013 at 7:21 μμ |
 κωστασ | 06/08/2013 at 11:36 πμ |
 με προσληψη και απολυση την δια μερα,χανετε η ανεργια?
 άνεργοι | 08/08/2013 at 4:45 μμ |
 δεν καταλαβαίνουμε την απορία σου... παίρνεις ταμείο; αν ναι διάβασε το κομμάτι που γράφει για την αναστολη επιδότησης
 giorgos | 22/08/2013 at 12:11 μμ |
 kalispera tha ithela ti boithia sas ine i proti doulia pou kano kai exo 225 ensima mazemena se ena xrono dikeoume epidoma anergias?
 άνεργοι | 25/08/2013 at 11:20 πμ |
 δυστυχώς όχι. Κανε ομως τα χαρτιά σου και


text:
ρωτα για το τριμηνιαίο επίδομα.
 mari | 28/08/2013 at 11:49 πμ |
 ερργαζομαι σε μια επιχειρηση μα προγραμμα του οαεδ αλλα δουλευω περισσοτερο και σε ωρες και σε μερες.επισησ μα εχουν δηλωμενη ωςπωλητρια ενω εργαζομαι ωσ σερβιτορα.τι μπορω να διεκδικησω;μας συμπεριφερονται χαλια
 άνεργοι | 29/08/2013 at 5:08 μμ |
 καταρχήν υπερωριες και πληρωμη αναλογα με την δουλεια που κανεις. Ο σερβιτορος δηλαδή πληρώνεται πολύ διαφορετικά απο τον πωλητή και αρκετά παραπάνω. Γι αυτο εξαλλου τα λαμόγια σε απασχολουν ετσι. Προφανως θελαν σερβιτορα και οχι πωλήτρια.
 επίσης μπορεις να διεκδικησεις να ενταχθεις στο εργασιακο καθεστως με το οποιο εγινε η προσληψη ή να διεκδικησεις να δουλευεις σαν σερβιτορα με ολα τα νομιμα...
 Τι ειδους προγραμμα του ΟΑΕΔ ειναι αυτό ομως, γιατι ολα αυτα που συζηταμε τωρα ειναι σχετικά...
 ΣΑΚΗΣ | 05/09/2013 at 1:58 μμ |
 καλησπερα,παιρνω επιδομα ανεργιας απο τον φλεβαρη(12μηνο).αν δουλεψω σε καποιο δημο με 2μηνη συμβαση χανω την επιδοτηση για τους υπολοιπους μηνες που δικαιουμαι:ευχαριστω.
 άνεργοι | 07/09/2013 at 12:03 μμ |
 οχι δεν τους χανεις τους υπόλοιπους, απλά κανεις παλι αιτηση με τα ιδια χαρτιά που κατεθεσες. Προσοχή σε ότι αφορά το νεο νόμο αν έχεις ξαναμπει στο ταμείο τα προηγουμενα 4 χρόνια
 Μαρια Κρητικου | 04/09/2013 at 11:01 πμ |
 ανηκω στους ανεργους επαγγελματιες και υποτιθεται οτι λαμβανω το μηνιαιο επιδομα ανεργιας που δικαιουμαι.
 Δυστυχως εχω λαβει επιδομα μονο για ενα μηνα.
 Γνωριζει καποιος που μπορω να παρω πληροφοριες σχετικα με τις πληρωμες που περιμενω?
 ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ ΟΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΥΤΟΥ......
 άνεργοι | 07/09/2013 at 11:48 πμ |
 στην υπηρεσία που κατέθεσες τα χαρτιά σου
 κατερινα | 13/09/2013 at 6:40 μμ |
 καλησπερα,θα ηθελα να μαθω αν στις πενταμηνες συμβασεις που θα ξεκινησουν απο τον οαεδ ποιος πιασει δουλεια θα πληρωνεται καθε μηνα η στο τελος των πεντε μηνων;γιατι κατι τετοιο ακουσα,ευχαριστω
 άνεργοι | 13/09/2013 at 6:59 μμ |
 κοιτα σε αντιστοιχο φεκ για τα προηγουμενα 5μηνα κοινωφελους χαρακτήτα (αυτά προφανώς εννοείς) προβλέπεται η πληρωμή να γίνεται μέσα σε 3 δόσεις με τη τελευταία να καταβάλεται μετά τη λήξη του προγράμματος (δηλαδή οι 2 άλλες δόσεις υποτίυεται ότι καταβάλλονταν τυπικα τουλάχιστον καθε 1,2 μήνα) Λέμε τυπικά γιατί είναι πολλοί οι συνάδελφοι από διάφορες ΜΚΟ που εμπλέκονταν στο πρόγραμμα που αν δεν πίεζαν οι εργαζόμενοι ακόμα θα περιμεναν την πρώτη δόση. Μέχρι στιγμής αυτά ισχύουν θα δουμε τις επόμενες μέρες την εξέλιξη του προγράμματος και αν θα ισχύσει και σε αυτή την περίπτωση το Φεκ αυτό.
 Η άποψη μας όμως είναι ότι όσο και να έχουμε ανάγκη άμεσα για κάποια χρήματα και όλοι έχουμε αυτό είναι σίγουρο, είναι ότι πρέπει να αντιπαλέψουμε αυτά τα προγράμματα που επιβάλλουν την εργασιακή βαρβαρότητα, να απαιτήσουμε ότι μας ανήκει και έχουμε δουλέψει τόσα χρόνια.
 πετρος | 04/10/2013 at 8:45 πμ |
 ΓΕΙΑ ΣΑΣ.ΗΘΕΛΑ ΚΑΙ ΕΓΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΔΥΟ ΠΡΑΓΜΑΤΑ.ΕΚΑΝΑ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΣΤΙΣ 7-8 ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΝΑ ΠΕΡΑΣΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ, ΣΤΙΣ 7-10 ΜΕ 7-11.ΛΕΦΤΑ ΜΟΥ ΒΑΛΑΝΕ ΜΟΛΙΣ ΣΗΜΕΡΑ, ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΕΝΟΧΛΗΣΗ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΕΙΧΑ ΚΑΝΕΙ ΕΓΩ, ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΜΠΕΙ ΤΟΣΟ ΚΑΙΡΟ.ΜΟΥ ΒΑΛΑΝΕ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΕΝΑ


text:
ΜΗΝΑ.ΕΤΣΙ ΓΙΝΕΤΑΙ, Η ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΒΑΛΟΥΝ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΑΝΑΜΟΝΗ?
 άνεργοι | 04/10/2013 at 10:42 πμ |
 τη χρήματα που δικαιούσαι στο μεσοδιάστημα μέχρι να πάρεις την απόφαση μπαίνουν στο τέλος. Λογικά το χαρτί που πήρες θα γράφει και τις ημερομηνίες.
 πετρος | 04/10/2013 at 12:04 μμ |
 ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΕΝ ΤΗΝ ΠΗΡΑ.ΘΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΑΠΟ 7-10 ΕΩΣ 6-11 ΓΡΑΦΕΙ Η ΑΙΤΗΣΗ.ΑΡΑ, ΘΑ ΠΑΩ ΔΕΥΤΕΡΑ ΝΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ.ΑΥΤΟ ΜΕ ΤΑ ΛΕΦΤΑ, ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΑ.ΣΗΜΕΡΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, ΜΟΥ ΒΑΛΑΝΕ 36Ο,ΜΟΥ ΧΡΩΣΤΑΝΕ ΕΝΑ ΜΗΝΑ.ΕΚΑΝΑ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΙΣ 7-8.ΜΗΠΩΣ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ, ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ, ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΕΙ ΚΑΙ ΑΛΛΗ ΠΛΗΡΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ?
 maria | 11/10/2013 at 5:44 μμ |
 καλησπερα. θα ηθελα να ρωτησω για το επιδομα των 200 ευρω! ημουν στο ταμειο πληρωνομουν δηλ.για ενα χρονο απο το Μαρτιο του 08 εως το Μαρτιο του 09. μετα δεν ανανεωσα την καρτα μου για μερικους μηνες λογω γεννας! εχω ομως καρτα τωρα πανω απο ενα χρονο δικαιουμαι το επιδομα? η θα επρεπε να ειναι συνεχομενη η καρτ ανανεωμενη ως τωρα? ευχαριστω!
 άνεργοι | 12/10/2013 at 1:46 μμ |
 με οτι ισχύει απο 2014 λογικά ναι το δικαιουσαι. Αν λες βέβαια για τη ρυθμιση που θα ισχύσει από 2014
 μαρια | 12/10/2013 at 6:55 μμ |
 ειμαι χρονια ανεργη επιδοτιθηκα για 9 μηνεσ πριν 10 χρονια δικαιουμαι το επιδομα
 άνεργοι | 14/10/2013 at 9:14 πμ |
 το επιδομα μακροχρονια ανέργου εννοείς; σύμφωνα με τις προυποθέσεις που ορίζει ο νόμος πρεπει να έχεις πάρει για 12 μήνες
 maria | 14/10/2013 at 7:53 πμ |
 καλημερα! ευχαριστω πολυ για την απαντηση! ναι λεω για το επιδομα που θα ξεκινησει απο το 2014. μακαρι να το παρω!
 george | 15/10/2013 at 4:19 μμ |
 καλησπερα σας θα ηθελα να ρωτησω ειμαι εποχικος πυροσβεστης δουλευω 4 μηνες και μια μερα. τελος Οκτωβριου τελειωνω την δουλεια! μπαινω ταμειο?
 άνεργοι | 15/10/2013 at 7:11 μμ |
 συνάδελφε διαβάζοντας το κομματι των προυποθέσεων για το επίδομα ανεργίας μπορείς να κρίνεις και μόνος σου αν μπορείς ή όχι. Δεν γνωρίζουμε κάτι παραπάνω από εσένα. Όπως θα είδες και θα διάβασες στην σελίδα σταματήσαμε να απαντάμε σε σχόλια που αφορούν τη συγκεκριμένη θεματική.
 ΣΑΚΗΣ | 16/10/2013 at 12:03 μμ |
 καλησπερα,ηθελα να κανω μια ερωτηση.αυτη τη στιγμη επιδοτουμαι απο τον οαεδ,αν πιασω δουλεια δυο ωρες την μερα συνεχιζω να παιρνω το επιδομα;γιατι κατι τετοιο εχω ακουσει.ευχαριστω.
 άνεργοι | 17/10/2013 at 10:31 πμ |
 η απάντηση βρίσκεται ήδη μέσα στον οδηγό δικαιωμάτων στο κομματι που αφορά την αναστολή επιδότησης
 ELISABETH | 30/10/2013 at 6:32 μμ |
 ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ 9 ΜΗΝΕΣ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ(Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΗΤΑΝ ΓΙΑ 12 ΑΛΛΑ ΤΟ ΔΙΕΚΟΨΑ ΛΟΓΩ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ) ΜΕΤΑ ΞΑΝΑΒΓΗΚΑ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΓΙΑ 6 ΜΗΝΕΣ (ΕΓΩ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΚΑΙ ΝΑ ΕΞΑΝΤΛΗΣΩ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΔΩΔΕΚΑΜΗΝΟ ΔΗΛΑΔΗ ΑΛΛΟΥΣ 3 ΜΗΝΕΣ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΣΑ ΓΙΑΤΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΑ ΕΚ ΝΕΟΥ ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ ΝΕΟ ΤΑΜΕΙΟ ΓΙΑ 6 ΜΗΝΕΣ). ΜΕ 9+6 ΜΗΝΕΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΛΛΑ ΟΧΙ 12 ΜΗΝΕΣ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡ.ΑΝΕΡΓΩΝ ????
 άνεργοι | 13/12/2013 at 1:19 μμ |
 γράψε λάθος στην προηγούμενη


text:
απάντηση που δώσαμε (γι αυτο και πάντα λέμε να ρωτάτε και στις ίδιες τις υπηρεσίες και μεις μπορούμε να κάνουμε λάθος)
 maria | 06/11/2013 at 8:10 πμ |
 καλημερα σας μηπως ξερετε ποτε θα ξεκινησουμε να φτιαχνουμε τα χαρτια για το επιδομα των 200 ευρω?
 άνεργοι | 06/11/2013 at 8:19 μμ |
 εξαρτάται από τις προυποθέσεις αν εισαι κάτω από 45 ετών ο νόμος για το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας θα εφαρμοστεί από 1/1/2014 (με τις προυποθεσεις που υπάρχουν και σήμερα). Αν τα ορια ηλικίας σου είναι άλλα τότε διάβασε τις προυποθέσεις όπως γραφει στη σελίδα «οδηγός ανέργων»
 ΜΑΡΙΑΝΝΑ | 23/11/2013 at 3:28 μμ |
 γεια σας.το επιδομα ανεργιας εχει ληξει απο τον ιουλιο του 2013 /δωρο χριστουγεννων δικαιουμαι?επαιρνα επιδομα απο τον ιουλιο του 2012 εως τον ιουλιο του 13.ευχαριστω!
 άνεργοι | 24/11/2013 at 1:19 μμ |
 μου φενεται πως οχι. Αυτα που ισχύουν για τα δωρα ειναι τα εξής
 Λίλιαν | 24/11/2013 at 9:35 πμ |
 Καλησπέρα.Έχω περίπου ένα χρόνο που έχω κάρτα ανεργίας.Δεν μπόρεσα να πάρω οποιοδήποτε επίδομα, καθώς εργαζόμουν στην επιχείρηση του συζύγου.(η οποία έκλεισε). Το εκκαθαριστικό μας, είναι κάτω απο 6.000.Δικαιούμαι κάποιου είδους βοήθημα? Να σημειωθεί οτι και ο σύζυγός μου, έχει κάρτα ανεργίας και δεν λαμβάνει και εκείνος τίποτα. (χρωστάμε ικα και τεβε) Έχουμε 2 ανηλικα τέκνα.Δικαιούμαστε κάτι?
 άνεργοι | 24/11/2013 at 5:31 μμ |
 καλή η απορία σου. Από όσα ξέραμε μέχρι τώρα οι εργαζομενοι που είχαν συγγένεια πρωτου βαθμού με τον εργοδότη δεν δικαιούταν επίδομα ανεργίας. Από όσο το ψάξαμε και εμείς τώρα φένεται να έχει κάτι αλλάξει αυτό.
 Διάβασε σε αυτό το site . Συνεπώς αν πληρείς τις άλλες προυποθέσεις που θέτει η νομοθεσία φενεται πως πλέον μπορεις να κάνεις τα χαρτιά σου. Ο σύζυγος οχι γιατι χρωστάει στο ΤΕΒΕ. Για να είσαι όμως απόλυτα σίγουρη γιατί δημιουργούνται ερωτηματικά με μια πρώτη ανάγνωση του νόμου (πχ γράφει σύμβαση μίσθωσης έργου αλλά με τα χαρακτηριστικά των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας) κάνε τον κόπο να ρωτήσεις σε κάποια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.
 Λίλιαν | 16/12/2013 at 7:54 πμ |
 Ευχαριστώ για την απάντησή σας.Το θέμα είναι ότι είχα παραιτηθεί το 2011, άρα υποθέτω πως δεν με πιάνει ο νόμος.Είμαι μακροχρόνια άνεργη αλλά επειδή δεν είχα πάρει επίδομα, δεν δικαιούμαι του μακροχρόνια άνεργου.Έτσι δεν είναι? Εφόσων είμαστε και οι 2 άνεργοι, δεν θα πρέπε να λαμβάνουμε κάποιο επίδομα, απο την στιγμή που έχουμε 2 ανήλικα παιδιά? Τι μας λένε? Να κλέψουμε?Η πρόνοια? δίνει κάτι?
 άνεργοι | 16/12/2013 at 10:16 πμ |
 αν δεν εχεις παρει καθολου επίδομα που να συμπληρωνει 12 μηνο επιδότησης, οχι δεν δικαιούσαι το μακροχρόνιο. Ναι θα επρεπε να παιρνετε οπως θα επρεπε να παίρνουν και χιλιάδες άλλοι άνεργοι. Για πρόνοια δεν γνωρίζουμε κάτι
 δημητρα | 26/11/2013 at 9:46 πμ |
 Γεια σας!θα ηθελα να κανω μια ερωτηση γιατι εχω μπερδευτει.στις 30 ιουλιου 2013 εληξε η συμβαση μου εργαζομουνα σε ξενοδοχειο ως σερβιτορα.εκανα αιτηση για ταμειο ανεργιας και συμφωνα με τις προυποθεσεις που θελει εχω συμπληρωσει τα 100-149 ενσημα το τελευταιο 12μηνο για να λαβω επιδομα τακτικης επιδοτησης 5 μηνες,οχι εποχικο επιδομα δλδ.ομως η αποφαση


text:
που βγηκε τωρα μετα απο τοσους μηνες λεει οτι βγαινω ταμειο μονο για 3 μηνες γιατι εχει αλλαξει ο νομος.δηλαδη θεωρειται τωρα εποχικο απιδομα αυτο ή τακτικη επιδοτηση??επισης θα ηθελα να ξερω αν μετα τη ληξη του επιδοματος θα μπορω να παρω το βοηθημα της 3μηνης παραμονης στον οαεδ εφοσον δεν βρω δουλεια.σας ευχαριστω πολυ!!
 άνεργοι | 26/11/2013 at 10:42 πμ |
 Οχι το 3μηνιαίο βοηθημα το παίρνουν μόνοι όσοι δεν πληρούν τις προυποθέσεις για το τακτικό επίδομα. Τακτική επιδότηση θεωρείται. Δεν ξερουμε τι χαρτιά κατεθεσες και πως έκριναν οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ αν πληρείς τις προυποθέσεις. Σε οτι αφορα τα επιδόματα από 2013 υπάρχει νέος νόμος που οριζει τις προυποθέσεις πιθανόν να αναφέρονται σε αυτόν. Είναι αυτός δηλαδή
 Η βασική αλλαγή, που καθιστά αναγκαία την ανανέωση του Οδηγού, είναι η σχετιζόμενη με τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια χορήγησης επιδομάτων ανεργίας, όπως εμπεριέχονται στην εγκύκλιο B140640/25.10.2012:
 Μήπως αναφέρονταν σε αυτό; Σε κάθε περιπτωση ελεγξε το γιατι πιθανόν με τις μεταταξεις στις δημόσιες υπηρεσίες γίνονται αρκετά λάθη
 ΓΙΩΡΓΟΣ | 26/11/2013 at 2:42 μμ |
 ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ: ΗΜΟΥΝ ΑΝΕΡΓΟΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΤΟΥ 2013 ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΗΣ 14-11-2013 ΜΕ ΕΚΑΝΑΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΣ 18-11-2013 ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΑΡΕΤΗΘΩ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΕΙΑ ΜΟΥ ΤΗΝ ΕΧΩ ΧΑΣΕΙ ΟΛΗ Η ΕΝΑ ΠΟΣΟΣΤΟ ΧΑΝΩ ΑΝ ΒΓΑΛΩ ΚΑΡΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΤΩΡΑ?ΓΙΑΤΙ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ 8 ΜΕΡΕΣ ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ...ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 άνεργοι | 26/11/2013 at 5:43 μμ |
 Τυπικά πάντα μιλώντας την χάνεις ολη. Πήγαινε με την καρτα που εχεις όμως στον εργασιακό σύμβουλο που την ανανεώνει και διαπραγματεύσου το παντως. Ειναι που θα πέσεις... Πάντοτε υπάρχει η δυνατότητα για διορθώσεις.
 Ελένη | 27/11/2013 at 7:41 πμ |
 με έχουν πάρει στο πρόγραμμα «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για Ανέργους Νέους Ηλικίας έως 29 ετών». Αυτή την στιγμή κάνω την πρακτική μου άσκηση. Όμως μου προέκυψε μια καλή ευκαιρία να εργαστώ πάνω στον τομέα μου σε μια επιχείρηση η οποία επιθυμεί να με προσλάβει με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που είναι για τις επιχειρήσεις. Μπορεί κάποιος να μου πει αν μπορώ να δια κόψω αυτό το πρόγραμμα; Μήπως αν το δια κόψω θα έχω κάποιες κυρώσεις και δεν θα μπορώ να πάρω μέρος στο άλλο πρόγραμμα;
 άνεργοι | 27/11/2013 at 9:49 πμ |
 τι κυρώσεις να έχεις απλά δεν προκειται να πληρωθείς καθόλου για οσο καιρό είσουνα εκεί. Όπως γράφουμε όμως και αλλού τέτοιες ερωτήσεις πρέπει να γίνονται στον ΟΑΕΔ. Για να διακοψεις το προγραμμα υποθέτουμε ότι θα πρεπει να πας στον ΟΑΕΔ.Οπότε ρώτα και εκεί
 frantzeska fyta | 28/11/2013 at 1:46 μμ |
 kalhspera , sthn epomenh ananeosh th kartas mou gia kapoio sobaro problhma tha prepei na eimai sto exwteriko ti mporw na kanw gia na mhn xasw thn karta anergias? mporw gia mia mono fora na kanw exousiodothsh ?? h yparh kapoios allos tropos ?? eyxaristw
 άνεργοι | 29/11/2013 at 10:51 πμ |
 Εξουσιοδότηση οχι γιατι και ο νομος γράφει ότι ο άνεργος πρέπει να προσέχεται αυτοπροσώπως. Οπότε δυστυχώς έχεις πρόβλημα....
 Nίκος | 05/12/2013 at 9:03 μμ |
 AE ( 9-12-2013)
 Ξεκινά