text:
χρήση της κανόνικης μου άδειας και του εξαμήνου του ΟΑΕΔ. Ο εργοδότης μου δεν μπορεί να με απολύσει μεχρι τις 4/11/2012 οπως λετε και παραπανω. Μπορεί όμως να με γυρίσει από 8ωρο σε 4ωρο? Ισχύει οτι αν με ενημερώσει 4 μήνες πριν από την απόλυση μου θα πάρω την μισή αποζημίωση?
 21/02/2012 at 2:43 μμ
 Μονομερώς δεν μπορεί να σου μειώσει το ημερήσιο ωράριο εργασίας. Επίσης κατα το διάστημα της προστασίας από απόλυση δεν μπορεί να σε προειδοποιήσει, παρά μόνο μετά την παρέλευση του 18/μηνου απο τη γέννα.
 20/02/2012 at 3:17 μμ
 Εκτός από τις άδειες τοκετού (56 ημέρες) και λοχειας (63 ημέρες) θα έχεις μετά την επιστροφή από την άδεια λοχείας, μειωμένο ωράριο 1 ώρα για 30 μήνες, ή εναλλακτικά με συμφωνία και του εργοδότη μειωμένο ωράριο 2 ώρες για 12 μήνες και 1 ώρα για 6 μήνες ή ισόχρονη άδεια αντί του μειωμένου ωραρίου 3,5 μήνες περίπου.
 20/02/2012 at 2:00 μμ
 Καλησπέρα. Είμαι εργαζόμενη κοινωνικη λειτουργός στο προγραμμα βοήθεια στο Σπιτι που εντάχθηκε πλέον με τις αλλαγές του Καλλικρατη σε νπδδ. Έχω σύμβαση ορισμένου χρόνου κ είμαι ασφαλισμενη στο ΙΚΑ. Ήθελα να μάθω αν δικαιούμαι κάτι επιπλέον απο την αδεια κύησης κ λοχειας του ΙΚΑ . Το εξάμηνο απο το ΟΑΕΔ δεν το δικαιούμαι . Ενημερώθηκα σήμερα γι αυτο
 13/02/2012 at 7:29 μμ
 kalispera tha ithela k ego ti voitheia sas sxetika me kapoies apories mou.ematha pos eimai egkios to semtemvrio tou 2010 k arxisa anarotikes apo 1/11/2010.gennisa stis 3/5/2011 k epestrepsa stin ergasia mou stis 10/2/2012k afou eixa parei tin kanoniki adeia tou 2011 k to eksamino tou oaed.ithela loipon na rotiso ta eksis:
 1)mexri pote prostateuomai apo apolusi
 2)to meiomeno orario arxizei meta ti liksi tis adeias loxeias i meta ti liksi tou eksaminou?
 3)ta ensima tou eksaminou metrane se periptosi pou apolitho gia na vgo se tameio anergeias i se periptosi deuteris egkimosinis gia to epidoma toketou-loxeias i einai mono sintaksima?
 euxaristo ek ton proteron.
 13/02/2012 at 7:58 μμ
 Η διάρκεια προστασίας από απόλυση ειναι για 18 μήνες μετά τη γέννα. Το μειωμένο ωράριο έχει ως αφετηρία την επιστροφή από την άδεια λοχείας. Αφού όμως πήρες το 6/μηνο του ΟΑΕΔ αυτό θα αφαιρεθεί από το συνολικο χρονο του μειωμένου ωραρίου. Δηλ. οι 30 μήνες θα γίνουν 24. Εχω την γνώμη ότι τα ένσημα του 6/μηνου μετράνε κανονικά αφού οι εισφορές καταβάλλονται κανονικά από τον ΟΑΕΔ.
 11/02/2012 at 2:28 μμ
 καλησπέρα σας. ειμαι ειδικευομενη ιατρος στον 6ο χρονο ειδικευσης. η κορη μου ειναι 3,5 ετων. δεν εχω αιτηθει εως τωρα αδεια θηλασμου/φροντιδας ουτε μειωμενο ωραριο. θα ηθελα να σας ρωτησω εαν δικαιουμαι να ζητησω τωρα μειωμενο ωραριο εως οτου η μικρουλα μου γινει 4 ετων και εαν ναι ποσο ειναι αυτο. ευχαριστω πολυ .
 11/02/2012 at 7:03 μμ
 Εχω την γνώμη ότι δεν γίνεται αφού η συγκεκριμένη άδεια έχει αφετηρία την επιστροφή από την άδεια λοχείας και μέχρι 30 μήνες. Ειδική αναφορά γίνεται μόνο για α υιοθετημένα παιδιά. Δεν χάνεις όμως τίποτα να την ζητήσεις.
 11/02/2012 at 9:39 πμ
 Ναι ο συζυγος στον στρατό που είναι


text:
έχει 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου συν 3μηνη μετ αποδοχών λογω τριτεκνίας. Δεσμεύεται όμως να την εξαντλήσει μεχρι το παιδί να γίνει 14μηνων, που αυτό γίνεται το Σεπτέμβριο. Απο την 9μηνη άδεια ανατροφης του αφαιρώ το δικό μου 6μηνο και εμειναν 3 μήνες αδειας ανατροφης και 3 επιπλέον άδεια τριτέκνων. Και λέω παίρνει ο σύζυγος την τρίμηνη τριτέκνων το καλοκαίρι και εγώ εργάζομαι κανονικά με οκτάωρο και οι υπολοιποι 3μήνες ανατροφής που απομένουν τους ξαναπαίρνω εγώ σε μορφή μειωμένου αφού λήξει η άδεια του συζύγου.
 Αν κάπου εκτιμάτε ότι κάνω λάθος μπορείτε να μου προτείνετε τρόπο για να μην χάσουμε τις άδειες και το ευεργέτημα του νόμου.
 11/02/2012 at 6:51 μμ
 Για ένα πράγμα δεν είμαι σίγουρος, αν δηλ. η 6/μηνη άδεια του ΟΑΕΔ, συμψηφίζεται με την άδεια ανατροφής του συζύγου. Δεν είναι όμοιες όπως ορίζει ο νόμος. Η μία είναι ειδική άδεια προστασίας μητρότητας και η αλλη άδεια ανατροφής τέκνου. Πρέπει να το ψάξει ο σύζυγος από την υπηρεσία του.
 12/02/2012 at 1:28 μμ
 Kαι εγώ την ίδια γνώμη έχω για τις άδειες ότι δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους αλλά από την υπηρεσία του είπαν οτι συμψηφίζεται. Γι αυτο και εγώ την αφαιρώ. Το δικό μου ερώτημα είναι όσον αφορά την δική μου άδεια οτι μπορώ να ξεκινήσω με μειωμένο να μεταβιβάσω στο σύζυγο το τρίμηνο και μετά να ξαναβγώ σε μειωμένο χωρίς να αφαιρεθεί από εμένα το τρίμηνο που θα λάβει ο σύζυγος λόγω τριτεκνίας. Και πως θα μπορέσω νομικά να το τεκμηριώσω...
 12/02/2012 at 4:04 μμ
 Νομίζω ότι "ο συνήγορος του πολίτη" θα μπορέσει να σε βοηθήσει γενικότερα στο θέμα αυτό.
 Χατζηγιάννη Μέξη 5, Τ.Κ. 115 28 Αθήνα τηλ. 210 728 96 00
 11/02/2012 at 7:31 πμ
 Νομίζω ότι κατάλαβα τι εννοείς. Ας το δούμε επί του πρακτέου πριν επικοινωνήσω με το ΗR.
 Γέννησα 11/7/11, βγήκα σε άδεια λοχείας, αφού τελείωσε πήρα το υπόλοιπο κανονικής άδειας 2011. Ξεκινάω το 6μηνο 10/10/11 και αυτό λήγει 10/4/12. Μέχρι εδώ είναι ρυθμισμένα. Επιστρέφω στην εργασία μου 11/4/12 με μειωμένο ωράριο 2ωρών την ημέρα. Κάνω χρήση αυτής της διευκόλυνσης εως 11/6/12 και μετά μεταβιβάζω το δικαίωμα στον σύζυγο. Αυτές τις 80 ώρες που έχω λάβει εγώ ως μειωμένο τις αναγάγω σε ημέρες και τις αφαιρώ από τον σύζυγο δηλ αντί για 90 ημέρες άδειας 90 -10 = 80 ημέρας άδειας για εκείνον. Αφού τελειώσουν οι μέρες οι δικές του αδείας δηλ περίπου τέλος αυγούστου εκείνος επιστρέφει στην υπηρεσία του και εγω συνεχίζω να έχω μειωμένο ωράριο για δύο ώρες κάθε μέρα μέχρι 11/4/13 που θα έληγε κανονικά?
 Επίσης όταν ο σύζυγος θα έχει την άδεια εγώ θα δουλεύω κανονικό 8ωρο?
 (Το ουσιαστικό μας πρόβλημα είναι για την άδεια είναι όχι το ποιος θα καθίσει αλλά το καλοκαίρι που κλείνουν τα σχολεία να βρεθεί μια λύση για τα παιδιά που είναι πολύ μικρά.)
 Ευχαριστώ πάρα πολύ για την βοήθεια περιμένω διευκρινήσεις εναγωνίως.
 11/02/2012 at 8:46 πμ
 Οταν ο σύζυγος θα έχει άδεια, εσύ θα πρέπει να δουλεύεις κανονικά, αφού θα έχει υποβάλλει υπέυθυνη δήλωση ότι δεν κάνεις χρήση των δικαιωμάτων σου. Ομως

type: other


text:
στους υπολογισμούς που κάνεις έχεις ως βάση την τρίμηνη άδεια του συζύγου σου και όχι την 9/μηνη άδεια ανατροφής την οποία όπως σου είπα δικαιούται σαν δημόσιος υπάλληλος.
 10/02/2012 at 2:17 μμ
 Καλησπέρα ξανά. Δεν ξέρετε αν ισχύει κατι τέτοιο για την περιπτωσή μου? Μηπως μπορειτε να μου πειτε ποια υπηρεσία μπορεί να με βοηθήσει γιατί η επιθεώρηση εργασίας δεν μου έδωσε καμία σαφής απάντηση.
 10/02/2012 at 3:12 μμ
 Επειδή δεν συνέχισες από το προηγούμενο ερώτημά σου και δεν υπάρχει όνομα ή ψευδώνυμο δεν ξέρω τι ακριβώς είχες ρωτήσει. Αν θέλεις επανέλαβέ το.
 10/02/2012 at 7:19 μμ
 δεν εχω βάλει όνομα γιατί δεν ξέρω πως :(....
 Το αρχικό μήνυμα είναι το εξής:
 Καλησπέρα και απο εμένα. Γέννησα το τρίτο μου παιδάκι 11/7/11 και τώρα βρίσκομαι σε 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ.
 Αρχικά θα ήθελα να ρωτήσω εαν ως τρίτεκνη δικαιούμαι επιπλέον άδεια 3 μηνών που ισχύει στον δημόσιο τομέα με αποδοχές. Αυτή την άδεια εαν δεν την λάβω εγω θα την διεκδικήσει ο σύζυγος που είναι στρατιωτικός. Τού είπαν ομως απο την υπηρεσία του τα εξής:
 α)εαν πάρει αυτός την επιπλέον άδεια των τριτέκνων εγώ δεν μπορώ το ίδο διάστημα να έχω μειωμένο ωράριο και ότι ίσως χάσω εγώ το μειωμένο μου
 β)ή να ξεκινήσω εγώ κανονικά με το μειωμένο ωράριο (απρλίλιο μάιου 2012 ) να διακόψω το μειωμένο μου, να πάρει ο ιδιος την τρίμηνη άδεια όσο εγώ θα εργάζομαι full time και μόλις λήξει η δική του άδεια να ξαναέχω εγώ μειωμένο ωράριο.
 Μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο?
 (ο εργοδότης μου δεν έχει συμφωνήσει για την ισόχρονη και μάλλον θα μου δώσει μειωμένο για δύο ωρες για ένα χρόνο)
 10/02/2012 at 9:34 μμ
 Αδεια ανατροφής με αποδοχές δεν δικαιούσαι. Θα την πάρει όπως λες ο σύζυγος. Επίσης σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο συζυγός σου δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου αφού και αυτός εχει δικαίωμα να κάνει τέτοια χρήση. Νομίζω λοιπόν ότι συμφέρει τον σύζυγο να κάνει χρήση των διακιωμάτων του αφού είναι ευνοϊκότερα στο δημόσιο τομέα, πέρα βέβαια από τα πρακτικά και πραγματικά προβλήματα φροντιδας του παιδιού. Επίσης προβλέπει ότι αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων. Αυτό λοιπό που του ε'ιπαν δεν είναι ακριβώς έτσι, αφού εσύ δεν χάνεις τα δικαιώματά σου, απλά τυχόν δικές σου διευκολύνσεις θα αφαιρεθούν απ' αυτές του συζύγου σου. Νομίζω δηλ. ότι μπορείς να πάρεις το μειωμένο σου ωράριο και αυτό να αφαιρεθεί από το 9/μηνο του συζύγου σου.
 08/02/2012 at 2:34 μμ
 10/02/2012 at 9:36 μμ
 Αδεια ανατροφής με αποδοχές δεν δικαιούσαι. Θα την πάρει όπως λες ο σύζυγος. Επίσης σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο


text:
συζυγός σου δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου αφού και αυτός εχει δικαίωμα να κάνει τέτοια χρήση. Νομίζω λοιπόν ότι συμφέρει τον σύζυγο να κάνει χρήση των διακιωμάτων του αφού είναι ευνοϊκότερα στο δημόσιο τομέα, πέρα βέβαια από τα πρακτικά και πραγματικά προβλήματα φροντιδας του παιδιού. Επίσης προβλέπει ότι αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων. Αυτό λοιπό που του ε'ιπαν δεν είναι ακριβώς έτσι, αφού εσύ δεν χάνεις τα δικαιώματά σου, απλά τυχόν δικές σου διευκολύνσεις θα αφαιρεθούν απ' αυτές του συζύγου σου. Νομίζω δηλ. ότι μπορείς να πάρεις το μειωμένο σου ωράριο και αυτό να αφαιρεθεί από το 9/μηνο του συζύγου σου
 07/02/2012 at 3:03 μμ
 06/02/2012 at 12:51 μμ
 γέννησα την κόρη μου στις 5/5/2010 και γύρισα στην δουλειά 1/3/2011. Μετά από συμφωνία με τον εργοδότη μου παίρνω 1 ημέρα την εβδομάδα. Μου είπαν ότι θα ισχύσει εώς 31/1/2012. Μπορείτε να μου πειτε ανα είναι σωστό; Πως το υπολογίσανε;
 06/02/2012 at 6:47 μμ
 Δεν είναι πλήρη τα στοιχεία για να σου απαντήσω ακριβώς. Χονδρικά όμως σου λέω ότι αν η 1/3/2010 είναι η πρώτη μέρα εργασίας μετά το 6/μηνο του ΟΑΕΔ, από εκει και μετά δικαιούσαι περίπου 55 – 60 ημέρες άδεια αντί για το μειωμένο ωράριο. Αρα για 60 εβδομάδες θα έπρεπε να λείπεις για μια ημέρα/βδομάδα. Από 1/2/2001 μέχρι 31/1/2012 είναι μόνο 44 εβδομάδες.
 05/02/2012 at 6:45 μμ
 exei teleiwsei to 6mino adeias mou k gurisa sti douleia 2/2/12.
 mou eipan omos na parw (kai dextika) to meiwmeno se 3.5mines mazemeno kalutera "kai kala" giati otan 8a gurisw namai ekei 8wro kanonika.egw omos upopsiazomai apolusi meta.pote mporei na me apolusei? kai ti dikaioumai san apozimiwsi?
 gennisa 2/5/11.
 05/02/2012 at 7:45 μμ
 Πριν την παρέλευση 18 μηνών από τη γέννα δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο. Η αποζημίωση απόλυσης εξαρτάται από την ειδικότητα και τα χρόνια υπηρεσίας. Δες εδώ τους πίνακες: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_15.html
 31/01/2012 at 5:26 πμ
 Καλημέρα σας, σας παρακαλώ θα ήθελα την βοηθειά σας. Έχω γεννήσει 10/09/11 και τώρα έχω πάρει την 6μηνη άδεια του οαεδ η οποία λήγει στις 25/05/12, θα ήθελα να μου πείτε όταν λήξει αυτή η άδεια, μπορώ να έρθω σε συννενόηση με τον εργοδότη μου και να πάρω επιπλέον 3μήνες άδεια, με την οποία δεν έχω καταλάβει ακριβώς τι γίνεται?Ουσιαστικά είναι αυτοί οι 3μήνες συνολικά το μειωμένο ωράριο που δικαιούμαστε?Αν την πάρουμε την άδεια μας πληρώνει ο εργοδότης μας?Και μετά δικαιούμαι κανονικά και τις υπόλοιπες άδειες του χρόνου (καλοκαιρινή-χειμωνιάτικη)? Τέλος υπάρχει κάπου σχετική εγκύκλιος στην περίπτωση που δεν γνωρίζει ο εργοδότης μου σχετικά με αυτή την άδεια να τον ενημερώσω?
 31/01/2012 at 8:42 πμ
 ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ


text:
ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΩ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΙΟΥΛΙΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΔΕΙΑ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
 31/01/2012 at 4:30 μμ
 Μετά την επιστροφή απο την 6/μηνη άδεια ΟΑΕΔ δικαιούσαι για διάστημα 24 μηνών ακόμη μειωμένο ωράριο 1 ώρας την ημέρα. Αυτό ειναι το βασικό και υποχρεωτικό. Τα άλλα δύο εναλλακτικά σενάρια δηλ. μειωμένο ωράριο 2 ωρών την ημέρα για 12 μήνες ή λήψη ισόχρονης άδειας με συμψηφισμό των παραπάνω ωρών μπορούν να εφαρμοστούν μόνο αν συμφωνήσει ο εργοδότης σου. Ενα παράδειγμα για την μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε ισόχρονη άδεια (περαν της κανονικής σου) και η οποία πληρώνεται κανονικά απο τον εργοδότη δες εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_29.html
 31/01/2012 at 4:32 μμ
 Η 6/μηνη ειδική άδεια μητρότητας ΟΕΑΔ, δεν επηρεάζει την κανονική άδεια την οποία δικαιούται ο εργαζόμενος. Επίσης το επίδομα άδειας δίδεται κανονικά, αλλά εάν ο ΟΑΕΔ έχει καταβάλλει κάποιο ποσο θα αφαιρεθεί από τον εργοδότη.
 30/01/2012 at 1:19 μμ
 καλησπερα θα ηθελα να μαθω αν μετα το 6μηνο που θα παρω απο τον οαεδ δικαιουμε να σχολαω 2 ωρες νωριτερα γιατι το αφεντικο μου ισχυρηζεται οτι περνεις το 6μηνο γιαυτο το λογο να μην σχολας νωριτερα οσο για τους 3.5 μηνες το ιδιο λεει εινια δεν υπαρχει αυτο στον ιδιτικο τομεα δημοσιοσ υπαλληλος δεν εισαι λεει γεννησα 15/11/2011 και μου ειπε να γυρισω ιουλιο επισησ θελω να μαθω αν δικαιουμε αδεια καλοκαιρινη
 30/01/2012 at 3:12 μμ
 Μετά την επιστροφή από το 6/μηνο του ΟΑΕΔ δικαιούσαι ακόμη για 24 μήνες μειωμένο ωράριο κατά μια ώρα την ημέρα. Αν τώρα συμφωνήσει ο εργοδότης σου το παραπάνω μπορεί να γίνει 2ωρο για ένα χρόνο ή να λάβεις ισόχρονη άδεια αντί του μειωμένου ωραρίου
 23/12/2011 at 9:32 μμ
 Αυτά που ισχυρίζεται ο εργοδότης σου δεν ισχύουν. Μετα την επιστροφή σου από την άδεια λοχείας τον Ιούλιο του 2010 δικαιούσαι το μειωμένο ωράριο 1 ώρας για 30 μήνες. Εναλλακτικά με συναίνεση και του εργοδότη: 2 ώρες μειωμένο ωράριο για 12 μήνες και 1 ώρα για 6 μήνες ακόμη, ή 3,5 μήνες περίπου άδεια αντί μειωμένου ωραρίου. Εσύ λοιπόν καλώς έχεις τηρήσει το μειωμένο ωράριο και δεν οφείλεις επί πλέον ώρες. ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ!!!
 23/12/2011 at 7:25 μμ
 καλησπερα!θα ηθελα να ρωτησω αν το 30μενο ισχυει ακομα!δεν εχω παρει το 6μηνο.γεννησα τον απριλη του 2010 και γυρισα στην δουλεια μου τον ιουλιο του 2010 με μιωμενο ωραριο!εκανα 1 χρονο 6ωρο και μετα 6 μηνες 7ωρο και μου λεει ο εργοδοτης μου οτι αυτο το ωραριο εχει αλλαξει εδω και 2 χρονια!τωρα μου λεει οτι πρεπει να καλυπσω τους 6 μηνες που εκανα 7ωρο με επιπλεων ωρες!το καινουριο ωραριο ειναι με τα λεγομενα του ως εκσης:1 χρονο 6ωρο η 2 χρονια 7ωρο η 9 μηνες 6ωρο και 3 μηνες 7ωρο.αν μπορητε πειτε μου τι πραγματικα υσχιει!σας ευχαριστω και καλες γιορτες!!!
 11/11/2011 at 4:51 μμ
 Το χρονικό διάστημα προστασίας της μητέρας από απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο έχει γίνει πλέον 18 μήνες. Συνεπώς μέχρι τότε δεν μπορεί να σε απολύσει. Τώρα για τα υπόλοιπα που με ρωτάς είναι θέμα συνενόησης αν και δεν νομίζω να σε αποζημιώσει αφού εσύ θέλεις να


text:
φύγεις. Πιστεύω μάλιστα ότι θα σου πεί να κάμεις οικιοθελή αποχώρηση
 10/11/2011 at 3:29 μμ
 θα ηθελα να ρωτησω αν μπορει να με απολυσει ο εργοδοτης μου πριν τη ληξη του 15μηνου της προστασιας της μητρότητας.Θελουμε να μετοικήσουμε στο εξωτερικό αλλά χρειαζομαι και τα χρήμματα της αποζημιωσης , οποτε θέλω να του ζητη ́σω να με απολύσει, μπορεί όμως ή όχι?
 10/11/2011 at 3:27 μμ
 17/10/2011 at 6:35 πμ
 Επιμένω στην αρχική μου απάντηση. Γνώμη μου είναι ότι πρέπει να επιμείνεις και συ προβαίνοντας στις παρακάτω ενέργειες.
 1. Εγγραφη αίτηση στη ΔΕΗ για τη χορήγηση της άδειας.
 2. Προσκόμιση υπ. δήλωσης της συζύγου σου για το ωράριο απασχόλησης στην επιχείρηση της και ότι δεν μένουν ελεύθερες ώρες για την φροντίδα του παιδιού.
 3. Απαίτηση από τη ΔΕΗ για εγγραφη αιτιλόγηση της άρνησης της και νομική βάση αυτής.
 4. Επικοινωνία με όποιο τρόπο κρίνεις με την παρακάτω αρχή.
 Σου παραθέτω στοιχεία:
 Χατζηγιάννη Μέξη 5 Αθήνα
 τηλ. 210 7289794
 Δες και αυτό: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/10/blog-post_15.html
 16/10/2011 at 9:57 πμ
 Καλημέρα, επανέρχομαι στο θέμα που εγραψα προηγουμένως,οπου εγώ,ο πατέρας εχω ΣΑΧ με τη ΔΕΗ. Ο προιστάμενος μου, ερμηνεύοντας κατά λέξη το "εργαζόμενη μητέρα" και το "βεβαίωση εργοδότη της μητέρας" επιμένει στο ότι δεν ειμαι δικαιούχος του μειωμένου ωραρίου. Υπάρχει κάποια επηξηγηματική εγκύκλιος την οποία μπορώ να προσκομίσω, οτι αναφέρεται στην περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται?
 05/10/2011 at 4:32 μμ
 Οι ευνοϊκές διατάξεις για την άδεια φροντίδας παιδιού αφορούν τους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας, όπως εσύ δηλαδή. Το δικαίωμα του πατέρα στην άδεια αυτή προβλέπεται από το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2002 – 2003 και η υπέυθυνη δήλωση περί μη χορήγησης αυτής στη μητέρα αναφέρεται στη περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται με εξηρτημένη σχέση εργασίας. Συνεπώς είσαι δικαιούχος στην εν λόγω άδεια χωρίς να χρειαζεται να προσκομίσεις στην υπηρεσία σου χαρτί από εργοδότη της συζύγου σου, αφού αυτός δεν υπάρχει.
 05/10/2011 at 10:09 πμ
 είμαι νέος πατέρας και εργάζομαι με Σύμβαση Αορίστου Χρόνου στη ΔΕΗ. Η σύζυγος μου είναι ελευθερος επαγγελματίας. Η ερώτηση είναι η εξής: Δικαιούμαι ή οχι τη χρήση μειωμένου ωραρίου εφόσον η σύζυγός μου,της οποίας εργοδότης είναι η ίδια και δεν δικαιούται ούτε κάνει χρήση του αντίστοιχου δικαιώματος? Αν ναι που μπορώ να βρω διευκρινήσεις επι του θέματος και να τεκμηριώσω το αίτημα μου?
 20/07/2011 at 2:39 μμ
 Βεβαίως και μπορείς να κάμεις χρήση του μειωμένου ωραρίου. Ο νόμος προστατεύει τη μητέρα και τα χρονικά όρια προστασίας εξαντλούνται στον εκάστοτε εργοδότη και όχι μόνο στον πρώτο.
 20/07/2011 at 9:16 πμ
 Ειμαι νέα μητερα σε καθεστως "Μειωμενου ωραριου" και μετα τη λήξη της προστασιας μητροτητας (15μηνο) απολυθηκα απο τον εργοδοτη μου.
 Την επόμενη εβδομαδα θα προσληφθω από νεο εργοδοτη...
 Θα μπορώ να κανω χρηση του μειωμενου ωραριου που υπολοιπεται μεχρι τη συμπληρωση των 30μηνων και στον νεο εργοδότη;
 Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Μπορεί να καταγγελθεί ή να λήξει νωρίτερα;
 Παράταση υποβολής Ε11 για τις άδειες του 2019


text:
Ξεκινούν για Πρώτη Φορά Επισκέψεις Παιδιάτρων στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς ΟΑΕΔ | | Radio NET 101,9
 Καθιερώνονται από τη φετινή σχολική περίοδο, για πρώτη φορά, επισκέψεις παιδιάτρων στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς (ΒΝΣ) του ΟΑΕΔ. Με απόφαση που ενέκρινε το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, μετά από πρωτοβουλία του Διοικητή Σπύρου Πρωτοψάλτη, θεσμοθετείται η διαδικασία τακτικών επισκέψεων παιδιάτρων, με στόχο την παρακολούθηση της υγείας των παιδιών στους 25 ΒΝΣ του Οργανισμού.
 Στο πλαίσιο αυτό, μεταξύ άλλων, προβλέπεται: α) η διαμόρφωση και τήρηση φακέλου Υγείας για κάθε παιδί και β) η ενημέρωση των γονέων και του προσωπικού των Σταθμών σε σχέση με θέματα πρόληψης.
 Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Σπ. Πρωτοψάλτης δήλωσε: “Από την πρώτη στιγμή της ανάληψης των καθηκόντων μου, κατέστησα σαφές ότι επιθυμώ ο ΟΑΕΔ να συμβάλλει θετικά με κάθε τρόπο και με κάθε δυνατό μέσο από τα “εργαλεία” που διαθέτει στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων σε εθνικό αλλά και τοπικό επίπεδο, μέσα στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του. Κατά τη διάρκεια των επισκέψεων μου στους ΒΝΣ του Οργανισμού ενημερώθηκα για την έλλειψη τακτικής παιδιατρικής παρακολούθησης και αμέσως προχωρήσαμε στη λήψη αυτής της πρωτοβουλίας. Με την απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού, από τη φετινή σχολική χρονιά, τα παιδιά που φιλοξενούνται στους ΒΝΣ του ΟΑΕΔ θα δέχονται τακτικές επισκέψεις από παιδίατρους οι οποίοι θα παρακολουθούν την υγεία τους ενημερώνοντας παράλληλα τόσο το προσωπικό όσο, φυσικά, και τους γονείς. Ο νέος ΟΑΕΔ θα βρίσκει λύσεις και θα στηρίζει το εργατικό δυναμικό της χώρας με κάθε τρόπο”.
 Από τους 25 ΒΝΣ του ΟΑΕΔ, οκτώ βρίσκονται στην Αττική και 17 στην Περιφέρεια, και η δυναμικότητα τους καλύπτει τις ανάγκες φιλοξενίας 2.060 βρεφών και νηπίων. Απευθύνονται σε παιδιά προσχολικής ηλικίας, από οκτώ μηνών έως τεσσάρων ετών, και τα κριτήρια επιλογής είναι κοινωνικά (παιδιά πολύτεκνων, ορφανά, παιδιά μονογονεϊκών οικογενειών, παιδιά αναπήρων, κλπ.) και οικονομικά (με προτεραιότητα τα παιδιά με γονείς χαμηλού εισοδήματος). Οι ΒΝΣ του ΟΑΕΔ λειτουργούν από τον Σεπτέμβριο έως τον Ιούλιο, από τις 6:45 π.μ. έως τις 16:00 μ.μ.


text:
2.1 Δικαιώματα Εργαζομένων – Συνέλευση Ανέργων και Εργαζόμενων στην Κοινωφελή Εργασία
 Browse: Home » 2. Πληροφορίες για τα προγράμματα ΚΟΧ » 2.1 Δικαιώματα Εργαζομένων
 Και τελικά τι δικαιούμαστε; πολύ καλή ερώτηση...
 Σύμφωνα με το υπ’ αριθ. 2954/77 28-1-2013 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας (Διαβάστε ολόκληρο το έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας) οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας θεωρούνται ειδικού σκοπού...»Υποχρέωση του φορέα όσον αφορά την εκτέλεση και εφαρμογή των παραπάνω προγραμμάτων αποτελεί η διασφάλιση της υγιεινής και ασφάλειας στον τόπο παροχής εργασίας ενώ δεν υποχρεούται να καταβάλει οποιαδήποτε άλλη παροχή στα απασχολούμενα πρόσωπα πέραν αυτής που ρητά καθορίζεται στην παρ. Α περ. 1 του άρθρου 89 του ν. 3996/2011 (ήτοι 25 € ημερησίως και όχι μεγαλύτερη από 625 € μηνιαίως)».....και «Η πληρωμή προς τους δικαιούχους γίνεται από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, σε τρείς δόσεις και η καταβολή του ποσού που προβλέπει το πρόγραμμα χορηγείται στον απασχολούμενο μόνο εφόσον πιστωθούν στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου τα ανάλογα κονδύλια από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας».
 Μας έχουν δηλαδή καταργήσει οποιοδήποτε θεσμικό μέσο προστασίας που γνωρίζαμε ως «εργατικό δίκαιο», δε θεωρούμαστε εργαζόμενοι για τις Επιθεωρήσεις εργασίας και ότι από τη στιγμή που αναγκαζόμαστε (λόγω του 30% ανεργίας κι όχι από «ελεύθερη επιλογή») να υπογράψουμε αυτές τις συμβάσεις λίγα δικαιώματα μπορούμε να διεκδικήσουμε σε επίπεδο θεσμικό ή δικαστικών αγώνων.
 Συνεπώς δεν υπάρχει άλλος δρόμος από το να αγωνιστούμε ως ανακυκλώσιμοι άνεργοι και «γυμνοί» εργαζόμενοι συνολικά ενάντια σε αυτά τα προγράμματα, μέσα κι έξω από αυτά, απαιτώντας αξιοπρεπή επιδόματα για ανέργους, όπως και την προώθηση πολιτικών που θα προωθούν την εργασία με δικαιώματα και όχι την ανακύκλωση της φτώχειας μας.
 ΥΓ: Προσοχή! Σε διάφορες ερωτήσεις συναδέλφων που απαντήσαμε το προηγούμενο χρονικό διάστημα όταν πρωτοξεκίναγαν τα προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας», (ότι οι συμβάσεις δηλαδή είναι εξαρτημένης εργασίας και δικαιούμαστε ότι προκύπτει από αυτή την συνθήκη), αφορούσε το αρχικό διάστημα που το καθεστώς ήταν ακόμα απροσδιόριστο. Για ότι απορία υπάρχει σας παραπέμπουμε στην αρχική εισαγωγή της σελίδας αυτής.
 ΕΙΡΗΝΗ ΚΑΤΣΙΩΤΗ · Νοέμβριος 9, 2012 at 22:14:51 · →
 synekox · Νοέμβριος 11, 2012 at 22:16:18 · →
 Όλα αυτά που μας περιγράφεις είναι σίγουρα παράνομα. Η εργασία σε αυτά τα προγράμματα είναι πενθήμερη για όλους και ισχύει το εργατικό δίκαιο. Δεν έχεις καμία υποχρέωση να δουλεύεις το σαββατοκύριακο ούτε φυσικά να καλύπτεις πάγιες και διαρκείς ανάγκες οι οποίες είναι και τελείως διαφορετικές από την προκήρυξη και την σύμβαση που υπέγραψες. Εννοείται ότι ούτε τα μεταφορικά σε ώρα εργασίας δεν πρέπει να τα χρεώνεσαι εσύ ούτε φυσικά να αναπληρώνεις τις αργίες.
 Επειδή είναι πάρα πολύ σοβαρό το θέμα καλό είναι αν μπορείς να έρθεις στην συνέλευση την τετάρτη 14 Νοεμβρίου, ώρα 19:00, στην ΑΣΟΕΕ ώστε να κανονίσουμε να παρέμβουμε άμεσα στον εργασιακό σου χώρο (όπως καλό είναι να έρθεις και σε επαφή και με άλλους συναδέλφους σου). Αν χρειάζεσαι άμεσα να επικοινωνήσεις μαζί μας στείλε το τηλέφωνό σου στο εμαιλ synekox@espiv.net
 Υ.σ. Αν έχεις οικονομική ή άλλη δυσκολία στο να έρθεις από τόσο μακριά επικοινώνησε μαζί μας.
 Μάρθα · Νοέμβριος 28, 2012 at 03:39:01


text:
· →
 synekox · Ιανουάριος 18, 2013 at 15:39:34 · →
 γεια χαρά συναδέλφισα...
 Οι συμβάσεις που υπογράφουμε είναι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας συνεπώς ισχύουν οι διατάξεις του εργατικού δικαίου
 δηλαδή σε ότι αφορά τη...
 «Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε νομική και προσωπική εξάρτηση από τον εργοδότη, η οποία εκδηλώνεται με το δικαίωμα του τελευταίου να δίνει δεσμευτικές για τον εργαζόμενο εντολές και οδηγίες, ως προς τον τόπο, χρόνο και τον τρόπο παροχής της εργασίας και να ασκεί έλεγχο και εποπτεία για τη διαπίστωση της συμμόρφωσης του εργαζομένου προς αυτές. Η υποχρέωση μάλιστα του εργαζόμενου να δέχεται τον έλεγχο του εργοδότη και να συμμορφώνεται προς τις οδηγίες του σχετικά με τον τρόπο παροχής της εργασίας, αποτελεί βασικό γνώρισμα της εξάρτησης...»
 Δεν υπάρχει τίποτε πιο σαφες από αυτό.
 Το θέμα είναι καθαρά πολιτικό με την έννοια ότι το κράτος διαμορφώνει ένα μοντέλο εργαζόμενου χωρίς καθόλου δικαιώματα και μόνο με υποχρεώσεις. Μοντέλο που θέλει να το περάσει σε όλη την κοινωνία. Το υπάρχον «πλαίσιο» που αφορά τα προγράμματα «κοινωφελούς» εργασίας και βρίσκεται αποσπασματικά σε διάφορους νόμους έρχεται σαφέσατα σε αντίθεση με το εργατικό δίκαιο που βασική του έννοια είναι αυτή της εξαρτημένης εργασίας. Όπως είπαμε και πιο πριν είναι πολιτική επιλογή κράτους και εργοδοτών να κάνουν την επισφάλεια από μερικό φαινόμενο που υπήρχε στο παρελθόν σε κυρίαρχο και βασικό που να ρυθμίζει την εργασιακή σχέση. Συνεπώς το μόνο που μένει για μας τους εργαζόμενους είναι η οργάνωση και η αντεπίθεση
 ΓΙΑΝΝΗΣ Δ · Δεκέμβριος 9, 2012 at 17:42:00 · →
 ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΑΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΥΠΟΧΡΕΟΥΣΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΣΑΙ ΣΕ ΒΑΡΔΙΕΣ ΠΡΩΙ-ΑΠΟΓΕΥΜΑ (6-2,2-10).ΣΩΣΤΟ Η ΟΧΙ?
 synekox · Ιανουάριος 18, 2013 at 15:41:08 · →
 σε παραμπέμπουμε στην από πάνω απάντηση
 Ν.Κ · Ιανουάριος 10, 2013 at 19:37:23 · →
 Θα ήθελα να σας ρωτήσω αν οι εργαζόμενοι στη Κοινωφελή εργασία δικαιούνται άδεια κανονική π.χ. 1 ημέρα και αναρρωτική άδεια. Και μέχρι πόσες μέρες. Ευχαριστώ
 synekox · Ιανουάριος 18, 2013 at 14:13:50 · →
 η απάντηση συνάδελφε δεν απαντιέται με ένα απλό ναι ή όχι. Τι εννοούμε...
 Σαφέστατα και δικαιούσαι άδεια και αναρρωτική από τη στιγμή που έχεις υπογράψει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Αυτό δεν έχει καταργηθεί σε ότι έχει απομείνει από το εργατικό δίκαιο (ακόμα τουλάχιστον). Αποτελεί βασική του έννοια. Συνεπώς το απαιτούμε από τον εργοδότη.
 Το νομικό πλαίσιο (αν μπορεί να θεωρηθεί πλαίσιο βέβαια γιατί σαφεστατα στο νομικό πεδίο έρχεται σε αντίθεση με την σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ) που υπάρχει δεν θεωρεί τον εργαζόμενο στα «κοινωφελή» προγράμματα ως εργαζόμενο αλλά ωφελούμενο. Το ζήτημα είναι καθαρά κοινωνικοπολιτικό. Θελουν να φτιάξουν ένα μοντέλο εργαζόμενου χωρίς καθόλου δικαιώματα και να το περάσουν αυτό σε ολόκληρη την κοινωνία. Με λίγα λόγια συνθήκες δουλείας.Συνεπώς απαιτούμε και αγωνιζόμαστε.
 vasso · Ιανουάριος 29, 2013 at 23:41:05 · →
 γεια σας, θα ηθελα να με ενημερωσετε ή να με παραπεμψετε σε καποιο Link που να δινει περισσοτερες πληροφοριες για το λεγομενο 5% που κατακρατουν οι MKO απο τους μισθους των εργαζομενων.Απο που προκυπτει αυτο το ποσο?γτ η ενημερωση μου σχετικα με τς ΜΚΟ ειναι ελλιπης.Επισης λεγεται


text:
οτι η καθυστερηση των δεδουλευμενων οφειλεται στο γεγονος οτι κρατουν τα ποσα σε κλειστους λογαριασμους σε τραπεζες ωστε αυτα να τοκιζονται κατα ποσον αληθευει αυτο?
 synekox · Μάρτιος 7, 2013 at 15:40:07 · →
 για το 5% αναφέρεται μέσα στο πρόγραμμα. Δεν γνωρίζουμε αν αληθεύει πιθανόν και να ισχύει.
 Christina · Φεβρουάριος 26, 2013 at 00:15:18 · →
 Δεν απασχολούμαι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας, είμαι άνεργη, μένω στην Αθήνα, αλλα έχω κάνει αίτηση για να εργαστώ σε ένα απο αυτά. Πήρα σήμερα τηλέφωνο στην δικαιούχο οργάνωση «Νεοι Ορίζοντες φιλίας» για να ρωτήσω πληροφορίες για τα αποτελέσματα που θα βγούν σε λίγο και μου είπαν οτι αν με πάρουν και υπογράψω τη σύμβαση, πέρα απο το ότι δεν ξέρουν πότε θα πληρωθώ, δεν θα μπορώ να φύγω ή να παραιτηθώ αν το θελήσω. Τους ρώτησα τι σημαίνει αυτό και μου είπαν οτι υπάρχουν κυρώσεις αλλά δεν ξέρουν τι ακριβώς. Δεν θα μπορώ να αφήσω κενή θεση που δεν μπορεί να αντικατασταθεί και οτι μπορεί σε περίπτωση παραίτησης να μου ζητηθεί να πληρώσω μισθούς πέντε μηνών! Έχει ακουστεί ή ειπωθεί κατί σχετικά με κυρώσεις στην περίπτωση παραίτησης; Έχω ανάγκη απο δουλειά αλλά τρελάθηκα λίγο με αυτά που άκουσα.
 synekox · Μάρτιος 7, 2013 at 14:37:26 · →
 όχι δεν υπάρχουν κυρώσεις, καφρίλες της ΜΚΟ είναι αυτά
 Κώστας-Ερέτρια · Απρίλιος 2, 2013 at 12:53:36 · →
 Γειά σας συνάδελφοι.Εργάζομαι και εγώ σε ένα πρόγραμμα 5μηνης κοινωφελής εργασίας και σύντομα τελειώνει η σύμβαση.Θέλω να ρωτήσω εάν δικαιούμαστε ταμείο ανεργίας και για πόσο.
 synekox · Απρίλιος 3, 2013 at 10:45:25 · →
 Τα ένσημα κανονικά προσμετρώνται για το ταμείο ανεργίας. Το αν θα πάρεις εξαρτάται αν πληρείς τις προϋποθέσεις.
 αν δεν τις πληρείς τότε παίρνεις το τριμηνιαίο βοήθημα
 Ειδικό βοήθημα τρίμηνης παραμονής, δικαιούνται οι ασφαλισμένοι, εφόσον δεν συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης και παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες. Στην περίπτωση που συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις για την καταβολή του βοηθήματος περισσότερες από μια φορά στο ίδιο ημερολογιακό έτος, δεν απαιτείται η προϋπόθεση των εξήντα ημερομισθίων που απαιτείται μόνο για την πρώτη καταβολή του βοηθήματος.
 2. πρόσφατο εκκαθαριστικό εφορίας, φορολογική δήλωση Ε1 μέχρι 9977.99
 Σημείωση: εκτός των επαγγελμάτων που έχουν το δικό τους αυτόνομο βοήθημα κάθε Οκτώβριο (πχ: είναι οικοδόμοι και επισιτιστικά και τουριστικά. To δικαιούνται όμως π.χ. οι εποχικοί εκπαιδευτικοί των φροντιστηρίων που δεν έχουν δικό τους βοήθημα)
 Δημήτρης · Απρίλιος 28, 2013 at 01:56:42 · →
 Στο πρόγραμμα κοινωφελούς δουλείας που απασχολούμαι μας είπαν ότι το ψευτοκράτος μας έχει τη δυνατότητα να δεσμεύσει την 3η δόση-πληρωμή προς τους εργαζόμενους σε περίπτωση που η ΜΚΟ χρωστάει σε αυτό.Γνωρίζετε αν ισχύει κάτι τέτοιο;Ευχαριστώ εκ των προτέρων
 synekox · Μάιος 7, 2013 at 10:42:58 · →
 ΜΚΟ σημαίνει μη κυβερνητική οργάνωση. Να χρωστάει ΜΚΟ στο κράτος λίγο δύσκολο. Μήπως έχει να κάνει με τον έλεγχο του προγράμματος; Αν η διαχειριστική αρχή στον έλεγχο που θα κάνει στο τέλος του προγράμματος διαπιστώσει ότι δεν έχει γίνει το έργο που ανέλαβε η ΜΚΟ ναι υπάρχει πιθανότητα τα χρήματα της τελευταίας δόσης που είναι να πάρουν οι εργαζόμενοι να μην δωθούν στη


text:
ΜΚΟ.
 ΔΗΜΗΤΡΗΣ · Μάιος 7, 2013 at 15:28:04 · →
 Ευχαριστώ για την απάντηση.Στη δική μας περίπτωση πρόκειται για Μη Κερδοσκοπική Οργάνωση (ΔΗΩ-οργανισμός ελέγχου και πιστοποίησης βιολογικών προ’ι’όντων λέγεται) και όχι για μη κυβερνητική
 kwstas · Ιούλιος 29, 2013 at 12:50:25 · →
 Καλησπέρα! Ξεκίνησα κι εγω την 5μηνη συμβαση μου στο προγραμμα κοινωφελους εργασιας στον Νοτιο Τομεα με την Μ.Κ.Ο. ΚΕΑΕΠ η οποία εληξε στις 31 Μαρτιου 2013! Μεχρι και σημερα δεν εχει καταβληθει η τριτη δοση και φοβαμαι μηπως ολοι χασουμε τα λεφτα μας! Τι γινεται σε αυτην την περιπτωση? που μπορουμε να απευθυνθουμε? Αν και εχουμε παρει την Α’ και Β’ δοση,μετα απο αρκετη καθυστερηση βεβαια,αρχιζω να πιστευω οτι θα τα φανε! Εμας δεν μας καλυπτει τιποτα σε αυτην την περιπτωση?δεν μπορουμε να διασφαλισουμε αν και ποτε θα τα παρουμε? εδω και 2 μηνες ψαχνω και δεν μπορω να βρω μια απαντηση! Σας ευχαριστω!
 esperanza · Δεκέμβριος 4, 2013 at 18:44:35 · →
 γεια σας με πειραν κ εμενα σημερα για κοινφελεις εργασια για ενα κεντρο δημιουργικης απασχολησης...απλα εχω καποιες ερωτησεις ....δεν εχω υπογραψει ακομα τιποτα ...ειμαι 4 μηνων εγκυος και δεν εχω ασφαλεια...ξερετε αν θα εχω ασφαλεια...και επειδη δεν θα προλαβω τους 5 μηνες λογω εγκυμοσυνης...με καλιπτει η ασφαλεια για την γεννα ξερετε να μου πειτε???
 synekox · Δεκέμβριος 5, 2013 at 15:06:54 · →
 ναι θα υπαρχει ασφαλιστική κάλυψη διαβασε το ΦΕΚ που ειναι εδώ για οτι τυχόν απορίες έχεις πάνω στο θέμα. Αν έχεις βγάλει βιβλιάριο υγείας στο παρελθόν από ότι θυμόμαστε χρειάζεσαι 50 μέρες ασφάλισης. Αν πάλι οχι στην ιστοσελίδα του ΙΚΑ έχει όλες τις προυποθέσεις. Λογικά πρεπει να είσαι ομως στο βιβλιάριο υγείας ως προστατευόμενο μέλος του συζύγου. Αν σε καλύπτει το ΙΚΑ για τη γέννα δεν το γνωρίζουμε δεν μας απασχόλησε στο παρελθόν αυτό το θέμα.
 Γιάννης · Ιανουάριος 20, 2014 at 12:11:05 · →
 Θα εργαστώ το επόμενο διάστημα ως ̈ωφελούμενος ̈ του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας σε κάποιο ταμείο. Είναι το πιο πρόσφατο πρόγραμμα των πενταμήνων που πρόσφατα βγήκαν τα αποτελέσματα.
 Από όσο κατάλαβα πλέον δεν έχει νόημα να υπογράφουμε με ̈επιφύλαξη ̈ μιας και τα προγράμματα αυτά χαρακτηρίζονται ως ειδικού σκοπού. Έτσι δεν είναι;
 Επιπλέον θα ήθελα να μάθω αν θα μπορούσα κάποιες μέρες να λείψω από την εργασία μου και να μην ̈ωφελήσω ̈ (αντί του εργαστώ), π.χ. σε ημέρες απεργίας ή με χαρτί γιατρού ή αν χρειάζεται να καταθέσω ως μάρτυρας σε δικαστήριο κλπ. και τι επιπτώσεις θα έχει αυτό, αν γνωρίζετε από την εμπειρία σας;
 synekox · Ιανουάριος 20, 2014 at 17:51:12 · →
 Απ’ ότι ξέρουμε στα καινούρια κοινωφελή δεν υπογράφεις σύμβαση εργασίας, παρά μόνο μια αναγγελλία πρόσληψης που αναφέρει ωράριο, θέση εργασίας, ωρομίσθιο κτλ. Οπότε στο ερώτημα σου η απάντηση είναι ότι δεν υπάρχει πλέον ούτε σύμβαση εργασίας στην οποία να επιφυλαχθείς για τα δικαιώματα που απορρέουν από το εργατικό δίκαιο.
 Για το ερώτημα αν μπορείς να λείψεις από την εργασία σου, η απάντηση που απορρέει από αυτό το μοντέλο εργασίας είναι «θα πληρωθείς όσες μέρες εργαστείς» κι αυτό σημειώνεται στο παρουσιολόγιο που υπογράφεις.


text:
Από εκεί και πέρα από την εμπειρία μας γνωρίζουμε ότι μπορεί να υπάρξει «διακριτικότητα» ή κατανόηση από τον έμμεσο εργοδότη (ταμείο) σε θέματα υγείας ή δικαιολογημένων απουσιών (δικαστήρια) ανάλογα του χαρακτήρα του προϊσταμένου, ο οποίος είναι υπέθυνος για να σημειώσει τις παρουσίες/απουσίες με βάση τις οποίες πληρωνόμαστε. Τέλος, εμείς ως συνέλευση έχουμε βαρεθεί να επαναλαμβάνουμε ότι δεν έχουμε κάποιο νομικό πλαίσιο να επικαλεστουμε ωε «ωφελούμενοι» για τα δικαιώματα μας παρά μόνο το ηθικό δίκαιο των δικαιωμάτων όποιου εργάζεται, μια υπεράσπιση δικαιωμάτων δηλαδή που στηρίζεται πλεόν μόνο στη μαχητικότητα και την συλλογική, συναδελφική αυτοοργάνωση.
 Γιάννης · Ιανουάριος 21, 2014 at 13:44:48 · →
 Συνάδελφε, ευχαριστώ για την άμεση και σαφή απάντηση.
 Θα συναντηθούμε στους αγώνες.
 Μάρθα · Ιανουάριος 27, 2014 at 23:52:32 · →
 Καλησπέρα! Είμαι κι εγώ ωφελούμενη στο καινούριο 5μηνο πρόγραμμα και ήθελα να ρωτήσω εάν γνωρίζετε κάτι σχετικά με την άδεια μητρότητας, μιας η ημερομηνία τοκετού θα είναι μέσα στο διάστημα εργασίας μου. Απ’ ότι γνωρίζω εκ του νόμου απαγορεύεται η εγκυμονούσα να εργάζεται 8 εβδομάδες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού. Άρα στην περίπτωσή μου, θα πρέπει να υποβάλω οικειοθελή αποχώρηση;;; Ή μπορώ να συνεχίσω να εργάζομαι όσο αντέχω;;;Είναι δυνατόν να μην έχουν μεριμνήσει για τέτοιες περιπτώσεις;
 Α.Σ · Ιανουάριος 28, 2014 at 10:46:10 · →
 ειμαστε στα τελευταια κοιν.προγραμμ. στο δημο καλαμαριας,και «ωφελούμαστε» ως ΠΕ,όντως έχουμε υπογράψει μόνο μια αναληψη υπηρεσίας(και όχι σύμβαση εργασίας),την οποία ακόμα δεν εχουμε στα χέρια μας,μας είπαν οτι δεν δικαιούμαστε αδεια ουτε αναρρωτική κτλ.οι ερωτησεις μου είναι: -είναι νόμιμο αυτό το οκτάωρο 7:30-3:30 για 19,60 τη μέρα? -οι εξουσίες και οι αρμοδιότητες των προισταμένων πάνω μας μεχρι που φτάνουν(τυπικα δεν ειναι εργοδότες μας) -γνωρίζετε αν υπάρχει αντιστοιχη συνελευση στη θεσ/κη?-υπάρχει περίπτωση να ειναι τα 490 μεικτά,όπως αναφέρουν οι γιαννιώτες?-τα ενσημα μας ειναι συνταξιμα?
 synekox · Ιανουάριος 31, 2014 at 21:44:31 · →
 -Τα πάντα είναι νόμιμα μέσω του μημονίου και των ψηφισθέντων ΦΕΚ.
 -Οι προϊσταμενοι είναι ουσιαστικά οι έμμεσοι εργοδότες μας, είναι υπέυθυνοι για όλα (τηρηση ωραρίου, συνθηκες εργασίας κτλ.) πέρα από την πληρωμή μας, που γινεται από τον άμεσο εργοδότη, τον ΟΑΕΔ.
 -Δεν γνωρίζουμε για αντιστοιχη συνέλευση στην Θεσσαλονίκη.
 -Τα 490 είναι ξεκάθαρα καθαρά κι όχι μεικτά.
 -Απ’ ότι γνωρίζουμε και με κάθε επιφύλαξη τα ένσημα είναι συντάξιμα.
 κύριος ντεζάκ · Φεβρουάριος 1, 2014 at 16:28:56 · →
 η άδεια μητρότητας, όπως και κάθε άλλη παροχή, περιλαμβάνονται μέσα στο πακέτο των δικαιωμάτων που κόβονται στο σκλαβοπάζαρο της κοινωφελούς (χωρίς να ορίζεται ρητά τι μένει πχ. αν πέσω και σπάσω το πόδι με ευθύνη του εργοδότη κλπ.). Επειδή το πεδίο ήταν κάπως γκρίζο και συνάδελφοι/ισσες τύχαιναν διαφορετικής αντιμετώπισης (όσο αφορά άδειες, συμμετοχή σε απεργία,...) -άτυπα- ως τώρα, καλό θα ήταν να σκεφτείς τα δεδομένα και επίσης να ρωτήσεις το φορέα για το θέμα πριν σου διακοπεί η κάρτα. Γενικά το μόνο που ορίζεται κάπως σαφώς στο πλαίσιο είναι η λήψη μια στο τόσο του «επιδόματος εργασίας», παλιότερα γνωστού με το όνομα «μισθός».
 question · Φεβρουάριος 2, 2014 at 20:58:13 · →
 Καλησπέρα.Ξέρει κανείς,αν κάποιος που είναι σε κοινωφελή,θελήσει ταυτόχρονα να κάνει και


text:
μια απογευματινή δουλειά,αν του επιτρέπεται?Και επίσης,κάποιος που υποθετικά έχει ξεκινήσει το 5 αμηνο και δηλώσει παραίτηση,τι επιπτώσεις θα έχει?Είναι απορία σε πολλά παιδιά που εργάζονται σε αυτά τα προγράμματα,καθώς δεν υπάρχει ενημέρωση σε σχέση με τέτοια θέματα.Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την απάντηση.
 synekox · Φεβρουάριος 6, 2014 at 22:10:15 · →
 Eπιτρέπεται να εργάζεσαι σε δύο δουλειές, εφόσον δε συμπίπτουν
 οι ώρες εργασίας. Άρα, μπορείς να δουλεύεις σε απογευματινή εργασία. Όσον αφορά το
 άλλο, ρωτάς σε περίπτωση που έχεις ήδη ξεκινήσει να
 δουλεύεις, αν θα πληρωθείς; Πληρώνεσαι τις μέρες που έχεις εργαστεί, απ’ όσο ξέρουμε.
 ένας · Φεβρουάριος 3, 2014 at 19:58:42 · →
 Γεια σας και συγχαρητηρια για τη δουλεια σας.
 Σας γραφω την εμπειρια της γυναικας μου στο προγραμμα κοινωφλους του
 2013. Την πήρανε το μαρτη του 13 στο αιγιο σαν γεωπονο στο δημο αιγιου για
 δηθεν ενα αγροκτημα οπου θα τα προιοντα που θα καλλιεργουνται θα δινονται
 σε απορους και τετοια παραμυθια. Μοιραστηκανε τελικα σε διαφορες υπηρεσιες
 του δημου και εκαναν διαφορες δουλειες, αλλα αυτα τα ξερετε.
 Ο πληρωμη του πρωτου μηνα εγινε τον ιουνη μτεα απο διαμρτυριες κτλ.
 Το θεμα ειναι οτι ενω οι προσληψεις ολων των παιδιων εγιναν με τον κωδικο
 Γεωπονου πηγαινοντας στο ΙΚΑ ειδαμε οτι ειχανε μπει ενσημα ανειδικευτου
 εργατη. Υπευθυνη ιδιωτικη εταιρεια για το προγραμμα ηταν η ΔΗΩ με εδρα
 στην Ομονοια. Σε συζητηση της γυναικας μου με τους υπολοιπους γεωπονους
 του προγραμματος δυστυχως κανενας δεν ενδιαφερθηκε να το κυνηγησει γιατι
 ολοι φοβοντουσαν οτι επειδη τους χρωστουσανε τα λεφτα θα τα χασουνε.
 Αποασισαμε να το τρεξουμε μονοι μας. Παμε πρωτη φορα τον Αυγουστο στο ΙΚΑ
 Ομονοιας οπου υπαγεται η ΔΗΩ και μας λεει μια υπαλληλος ολα καλα καντε μια
 καταγγελια και σε 2 βδομαδες θα χει λυθει το θεμα. Περναει ενας μηνας δε
 γινεται τιποτα. Ξαναπηγαινουμε στο ΙΚΑ, αρχιζουνε τα μα-μου, εχουμε
 προωθησει την καταγγελια στο γραφει ταδε, θελει χρονο κτλ. Ξαναπηγαινω
 αποφασισμενος να βγαλω ακρη και μου λενε οτι η συγκεκριμενη εταιρεια το
 εχει ξανακανει, οτι θα κανουνε ενσταση στην καταγγελια μας που θα
 εκδικαστει σε 1-2 χρονια και μην το
 ψαχνετε αλλο γιατι συνηθως δε γινεται τιποτα. Τους λεω εμεις εχουμε την
 προσληψη που γραφει ΠΕ Γεωπονος, αυτοι χωρις να εχουν τιποτα θα κανουνε ενσταση και θα δικαιωθουνε κιολας; Τελικα το ΙΚΑ ποιανου τα συμφεροντα
 εξυπηρετει, το εργαζομενου ή του εργοδοτη; Θα το ξαναδουμε μου λενε παρτε
 τηλεφωνο αυριο. Παιρνω τηλεφωνο, τα ιδια και μονο οταν τους ειπα και το
 ειχαν καταλαβει κι αυτοι πλεον οτι δεν προκειται να το αφησουμε το θεμα
 κι οτι θα το κυνηγησουμε οσο δεν παει αλλαξε το τροπαρι και την αλλη μερα
 μας παιρνουνε τηλεφωνο
 και μας λενε οτι εγινε παρεξηγηση, δεν υπηρχε δολος στην περιπτωση μας
 απο την πλευρα της εταιρειας και τα ενσημα αλλαξανε.
 Οντως τα ενσημα αλλαξανε, αν και ακομα δεν εχουνε κολληθει οι 2 τελευταιοι μηνες.
 Αυτα λιγο περιληπτικα σε περιπτωση που η εμπειρια μας βοηθησει και καποιον αλλο.
 Δημήτρης · Ιούλιος 17, 2014 at 02:59:46 · →
 Επειδή έχω το ίδιο πρόβλημα με τη ΔΗΩ (στην Αθήνα) δεν


text:
κατάλαβα τελικά αν τα ένσημά σου άλλαξαν κατόπιν αιτήματος στο ΙΚΑ ή τα άλλαξε η ΔΗΩ επειδή θορυβήθηκε με όσα έκανες.Αν μπορούσες να με ενημερώσεις (π.χ. αν έκανες αίτημα στο ΙΚΑ με ποια δικαιολογητικά τη συνόδεψες) θα το εκτιμούσα πολύ.Σ’ευχαριστώ πολύ
 Χριστίνα Ψ · Φεβρουάριος 3, 2014 at 20:38:14 · →
 Καλησπέρα σας.Πριν 2 εβδομάδες περίπου ξεκίνησα και εγώ να εργάζομαι ως ψυχολόγος σε ειδικό σχολείο.Θα ήθελα να σας ρωτήσω τί γίνεται στην περίπτωση των ατόμων που δουλεύουν σε σχολείο,όπου τουλάχιστον 2 εβδομάδες το Πάσχα το σχολείο θα είναι κλειστό?Τον μήνα αυτό θα πληρωθούμε πολύ λιγότερα?Επίσης, για να υπολογίσουμε το πόσα χρήματα θα πάρουμε,υπολογίζουμε απλά τις μέρες επί το 19.60 ή το πολλαπλασιάζουμε και με το 1.2 που είχα διαβάσει κάπου?Σας ευχαριστώ πολύ.
 synekox · Φεβρουάριος 6, 2014 at 22:05:50 · →
 θεωρώ ότι την περίοδο του Πάσχα θα την πληρωθείτε.
 Βέβαια, στην περίπτωσή σας, ο χρόνος εργασίας είναι 6,5 μήνες και δεν ξέρω αν οι αργίες παίζουν κάποιο ρόλο σε αυτό... Τέλος, σχετικά με τα χρήματα που θα
 πληρωθούμε, είναι μισθός, άρα 490 για άνω των 25 ή 426 για κάτω των 25.
 Νικος · Φεβρουάριος 9, 2014 at 23:37:55 · →
 Καλησπέρα σας.Πριν ένα μήνα ξεκίνησα να εργαζομαι ως ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΗς ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΔΗΜ. ΣΧΟΛΕΊΟ.
 Φυσικά είμουν άνεργος 3 χρονια με μηδεν εισόδημα και ζούσα μια τετραμελή
 οικογένεια ως εκ θαύματος.Οι υπεύθυνοι γνωρίζουν πολύ καλά την οικονομική κατάσταση των ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ και παρόλα αυτά ειναι ασυνεπείς ως προς τις πληρωμές με μεγάλες καθυστερήσεις.
 Εδώ και ένα μήνα ζω με δανεικά και ξοδεύω σχεδόν τα μισά χρήματα που θα μου δώσουν σε μετακινήσεις και φαγητό.
 Είμαι ταπί και δεν μπορώ αλλο να ακολουθήσω το πρόγραμμα αν και το θέλω
 για να αποκτήσω εστω κάποια ιατρική καλυψη για μενα και το παιδί μου.
 Αναγκαζομαι να εγκαταλείψω ΤΗΝ ΘΈΣΗ ΜΟΥ.Το αόριστο και γραφειοκρατικό καθεστώς με αναγκάζει να αποχωρήσω.ΝΤΡΟΠΗ ΤΟΥΣ!
 Ο ΘΕΟΣ ΝΑ ΤΟΥΣ ΚΑΝΕΙ ΝΑ ΔΟΥΝ ΤΗΝ ΓΥΜΝΙΑ ΤΟΥΣ!
 Άρης Καρατζάς · Φεβρουάριος 13, 2014 at 20:30:58 · →
 Παιδιά δεν τους ενδιαφέρει τίποτε αν το πάτε έτσι. Ποιοι όμως είναι αυτοί; Είναι αυτοί που δεν πληρώνονται από τον ίδιο κοινωνικό έταιρο (βλ. ΟΑΕΔ).Εμείς στο φορέα μου πληρωθήκαμε, γιατί αποφάσισα να δουλεύω και εθελοντικά προωθώντας τα έγγραφα με τρέξιμο, λες και πληρώνομαι για 1500 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα άλλων εποχών. Και αυτό, μόνο και μόνο για να πληρωνόμαστε όσο γίνεται έγκαιρα. Η εξόφληση δηλαδή του κάθε μήνα μέσα στο δεύτερο δεκαήμερο του επόμενου. Ακόμη και στην πιο «απομακρυσμένη» από την Εθνική, ιδιωτική τράπεζα. Αυτό ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ! Σιγά μη βρεθεί εύκολα, τέτοιο κορόιδο σαν και μένα να αναλάβει να τρέχει, μήπως και γίνει κάτι...
 fenny · Φεβρουάριος 26, 2014 at 17:19:05 · →
 Παιδιά κάνατε καλή δουλειά κ έχω και εγώ ερωτήσεις...Δουλεύω από τις 30/12 σε πεντάμηνο.Η πρόσληψή μου έγινε ΥΕ γενικών καθηκόντων.Εργάζομαι σε γηροκομείο σε τμήμα καθαριότητας μέχρι τώρα δούλευα από δευτέρα μέχρι Παρασκευή..Δούλεψα 2 Σάββατα κατά εξαίρεση μου είπαν, που όμως τα μεροκάματα αυτά χάθηκαν γιατί ξεπέρασα τα 25 του μήνα.Το ρεπό που έπρεπε να πάρω τον Ιανουάριο το πήρα


text:
το Φλεβάρη ,αποδεδειγμένο από τον ΟΑΕΔ..Σε ερώτηση του ΟΑΕΔ λέει δεν δουλεύουμε Σάββατο..αυτό ισχύει ̈???Έχω στα χέρια μου το εξής έγγραφο ̈<ΠΑΡΟΧΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΟΙΝΟΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ..η 1)υποπαράγραφος ΙΔ1 του ν.4152/2013 2)με αριθμ 3.24641/Οικ 3.1574ΚΥΑ 3)με αριθμ πρωτ 106097/16-12-13......... Με υποχρεώνουν τώρα να δουλέψω και απογεύματα δεν έχω θπογράψει σύμβαση ,δεν γνωρίζω τη γράφει...από τον ΟΑΕΔ μου είπαν όχι Σάββατο δεν δουλεύουμε..ειμαι σε απόγνωση,τι πρέπει να κάνω ευχαριστώ που με ακούσατε....
 Σχιζοφελής · Φεβρουάριος 26, 2014 at 19:52:35 · →
 Απ ‘οσο γνωρίζω κι εγώ δεν δουλεύουμε Σάββατα, αν και το έγγραφο του ΟΑΕΔ έκανε λόγο για πενθήμερο 8ωρο, χωρίς να προσδιορίζει τις ημέρες. Αυτό, ωστόσο, που μου κάνει εντύπωση είναι πως σου αναγνωρισαν τα ρεπό τον επόμενο μήνα.
 Πιστεύω πως το πρώτο πράγμα που πρεπει να κανεις είναι να πάρεις στα χέρια σου την αναγγελία πρόσληψης, την οποία οφείλει να σου την δώσει ο φορέας που δουλεύεις, όπου εκεί αναγράφονται ακριβώς οι ημέρες και το ωράριο εργασίας σου.
 Τα περί Σαββάτου και τα απογεύματα μου ακούγονται αυθαίρετα, θα έπρεπε να σε είχαν ενημερώσει εξαρχής, αλλά όπως και να’χει, μέχρι να δεις το χαρτί μην δεχτείς να δουλέψεις πέραν του αρχικού ωραρίου σου. Επικαλέσου ό,τι σου είπαν στον ΟΑΕΔ.
 Α.Σ · Φεβρουάριος 26, 2014 at 21:17:04 · →
 Συναδέλφισα,fenny παρ οτι δεν είμαι στη συνέλευση, θα ήθελα να πώ πως στην υπηρεσία που είμαι εγώ 5μηνη,οταν ζητήθηκε απο την κοπέλα ΥΕ καθαριοτητας στο ΚΑΠΗ που εργαζόμαστε, να παει Σαββατο για δουλεια, της το αναπληρώσαν με ρεπο μια καθημερινή(η εμμεση εργοδοσια). Εμεις ολοι στην υπηρεσια που δουλευω,κανουμε δευτ-παρασκευη.ας μην αφήσουμε ,εστω κι αυτα τα τελευται που μας μειναν, στα χερια των πιο κομπλεξικων που μπορει να φυτοζωουν στο δημοσιο.κανενα χαμενο μεροκαματο.καλη συνεχεια
 fenny · Φεβρουάριος 26, 2014 at 22:24:45 · →
 να το προσέχεις αυτό και εμένα μου αναπλήρωσαν το κενό μέρα Δευτέρα αλλά πήγαινε σε άλλο μήνα με αποτέλεσμα χάνω το ένσημο που δεν μπορεί να είναι πάνω από 25 το μήνα..μου το είπε το ΟΑΕΔ....Σ ευχαριστώ!!....
 fenny · Μάρτιος 2, 2014 at 19:47:33 · →
 Παιδιά ακούστε νέα.Στον εργοδότη μας ο ΟΑΕΔ είναι ξεκάθαρος δεν εργαζόμαστε Σαββατοκύριακο. Οταν το έμαθα και το είπα ορθά κοφτά στον εργοδότη μου ότι το ξέρω και να πάρει τηλέφωνο μπροστά μου το θέμα έλαβε τέλος.Το πρόβλημά μου είναι αν δουλεύουμε απόγευμα.Γιαυτό και ζήτησα την
 σύμβασή μου που φυσικά και δεν υπάρχει.Αντί αυτού μου έδωσαν το χαρτί με την προσληψή μου από τον ΟΑΕΔ.Με μεγάλη έκπληξη είδα οτι είμαι μεν πενθήμερο αλλά ωρες εργασίας 14.00-22.00.Την στιγμή που εγω δεν έχω δουλέψει ποτέ απόγευμα.Και φυσικά υπάρχουν τα προγράμματα που το αποδεικνύουν τα εβδομαδιαία.
 Roula · Μάρτιος 4, 2014 at 11:36:40 · →
 απευθύνομαι σε εσάς για ένα πρόβλημα που προέκυψε κατα την απασχολήση μου σε πρόγραμμα Voucher του ΟΑΕΔ.
 Απο τον Οκτώβρη του 2013 παρακολουθώ το πρόγραμμα » Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους ως 29 ετών «. Ξεκίνησα την πρακτική μου άσκηση ως διοικητική υπάλληλος σε επιχείριση στις 14/11/13 και θεωρητικά αποδεσμεύομαι των καθηκόντων μου στις 19/3/14.
 Ωστόσο


text:
, τον Ιανουάριο έγινα δεκτή από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα πάνω στο αντικειμενό μου (Παιδαγωγικά ). Προσπαθώντας να συνδυάσω και εργασία και σπουδές , καθώς οι απολαβές μου απο το πρόγραμμα θα κάλυπταν τα δίδακτρα , ήρθα σε συνεννόηση με τον εργοδότη . Με τη συνεναισή του αποφασίσαμε να φεύγω Δευτέρα -Τρίτη -Πέμπτη μια ώρα νωρίτερα απο το καθιερωμένο ωράριό μου με τη δέσμευση να καλύψω στο τέλος του προγράμματος αυτές τις ώρες.
 Την Τρίτη 25/2/14 ήρθε έλεγχος απο τον ΟΑΕΔ , είκοσι λεπτά αφότου είχα φύγει και βρήκε την επιχείριση κλειστή . Ειδοποιήθηκα απο το Κέντρο Κατάρτισης για το γεγονός και επικαλέστηκα τη συμφωνία μου με τον εργοδότη.
 Την επόμενη μέρα σε προσωπική επικοινωνία με το Κέντρο Κατάρτισης ενημερώθηκα οτι θα διαγραφώ απο το πρόγραμμα και οτι δε θα πάρω τα δεδουλευμένα μου. Οι ίδιοι δεν μπορούν να με καλύψουν γιατί δηλώνουν άγνοια για το γεγονός οτι έφευγα μια ωρα νωρίτερα ( αν και είχα ζητήσει εξαρχής πρωινό ωράριο για το ενδεχόμενο της επιλογής μου απο το μεταπτυχιακό ) .Ο εργοδότης επίσης , ισχυρίζεται οτι δε θυμόταν τις μέρες που είχαμε συμφωνήσει και καθώς έλειπε κ ο ίδιος κατα τον έλεγχο δε μπορεί να με δικαιολογήσει.
 Τώρα, συνεχίζω κανονικά να πηγαίνω στην εργασία μου , παίρνοντας απουσίες πλέον για τις ώρες που χρειάζεται να βρίσκομαι στη σχολή. Το πόρισμα του ελέγχου όπως με ενημέρωσαν απο το Κέντρο Κατάρτισης ήταν αρνητικό για την επιχείριση , όπου αυτό σημαίνει οτι ίσως διαγραφώ ίσως και όχι....γιατί το τελικό αποτέλεσμα θα ανακοινωθεί ίσως και 5 μήνες μετά....αφού θα έχω προσφέρει αφιλοκερδώς τις υπηρεσίες μου.
 Απευθύνθηκα στο συνήγορο του πολίτη, με κατεύθυναν στον ΟΑΕΔ...κανένας δεν σηκώνει το τηλέφωνο...
 Σε ποιον πρεπει να μιλησω και με τι στοιχεια; Υπάρχει περίπτωση να μην αμειφθώ για όλο το διάστημα που έχω δουλέψει;
 synekox · Μάρτιος 8, 2014 at 17:03:06 · →
 Το θέμα είναι σημαντικό γιατί δεν φτάνει που πρέπει να βιώσουμε όλη αυτη την εργασιακή εκμετάλλευση έχουμε να αντιμετωπίσουμε και τέτοια δεδομένα. Δεν μπορούμε με βεβαιότητα να πούμε τί μπορεί να συμβεί με την πληρωμή όμως αυτό είναι κάτι το οποίο πρέπει να μας απασχολεί γενικώς. Δεν γίνεται να είμαστε έρμαια του κάθε ΟΑΕΔ και αφεντικού που με την πρώτη ευκαιρία κάνει οτι δεν θυμάται τί είχατε συζητήσει. Εμείς το συζητήσαμε στη συνέλευση σαν γεγονός. Απο εκει και πέρα αν επιλέξεις με κάποιο τρόπο να τους πιέσεις τότε μπορούμε να το δούμε και μαζί απο κοντά στη συνέλευση.
 ροζα · Μάρτιος 15, 2014 at 17:32:03 · →
 Καλησπερα εργαζομαι ως πενταμηνη στα κοινοφελη προγραμματα.αληθευει οτι τα ενσημα μας δεν θα ειναι συνταξιμα?
 Δώρα · Μάρτιος 18, 2014 at 01:55:01 · →
 Καλημέρα να θέσω κ εγώ το προβλημά μου...εργάζομαι στο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας..
 σε θέση ΥΕ βοηθητικου προσωπικου καθαριστριών.Η θέση μου ειναι στην Διευθυνση Δευτεροβαθμιας εκπαιδευσης/
 Σε ποια σχολεια θα παει ο καθενας μας εγινε με βαση τα μορια που ειχαμε και αναλογα ειχε και την επιλογη
 με σειρα προτεραιοτητας.Εγω αφου ειχα επιλεξει κ τα γραφεια της Δευτεροβαθμιας... τοποθετηθηκα αρχικα σε σχολειο
 οπου εκει μου εδωσαν να


text:
καθαριζω καποιους χωρους...μεχρι εδω ολα καλα.. απο 1/4/2014
 η καθαριστρια των γραφειων της Δευτεροβαθμιας απολυθηκε με αποτελεσμα ενα κτηριο 3 οροφων 15 γραφειων βοηθητικων χωρων εσωτερικων
 κ εξωτερικων να περασει στα χερια μου δηλαδη επεστρεψα στην αρχικη μου τοποθετηση!και μεχρι εδω ας πούμε «ολα καλα»...
 και ξαφνικα μου ανακοινωνουν οτι καθε μερα απο δω κ περα θα ειμαι και στην Δευτεροβαθμια αλλα και στο σχολειο με τις ιδιες αρμοδιοτητες που ειχα κ πριν
 κατι που για μενα ειναι τρομερα δυσκολο αν δε δεχτω με απειλουν με απολυση..στο εργατικο δικαιο αυτο ονομαζεται βλαπτικη μεταβολη ισχυει κατι τετοιο
 για την δικη μου περιπτωση?? Αυτο που θελω να ξερω ειναι αν αρνηθω την μετακινηση μεσα στην ημερα μπορουν να με απολυσουν???Ευχαριστώ για τον χρόνο σας
 περιμενω την απαντηση σας..
 02041956 · Μάρτιος 19, 2014 at 22:21:04 · →
 patane pano se ptomata
 Α.Σ · Μάρτιος 21, 2014 at 20:32:13 · →
 Συναδελφοι,καλησπερα σημερα μου ανακοινωσε η προισταμενη πως επιλεχθηκα εγω και καποιοι ακομα 5μηνοι για τον ελεγχο του οαεδ και να ειμαι πολυ τυπική την επομενη εβδομαδα οσον αφορα το ωραριο κτλ,καθ οτι οπως μου ειπε αν δεν μας βρουν στο χωρο εργασιας στον ελεγχο «μας κοβουν τη συμβαση» (μας διαγραφουν απο το προγραμμα).Δεν ξέρω αν έχουν κανει έλεγχο και σε αλλους δημους, οποτε δεν γνωριζω περι τινος προκειται ομως θα τους περιμενω εχω κι εγω πολλα να τους πω.παντως ειδοποίησαν, για να δουμε,θα ξαναεπικοινωνησω..ευχαριστω
 Γιάννης · Απρίλιος 11, 2014 at 16:07:17 · →
 με ενημέρωσαν ότι με παίρνουν για μηχανοργάνωση στην περιφέρεια αττικής.
 Υπάρχει κάποιος συνάδελφος από εκεί για να με ενημερώσει;
 επίσης, πότε έχει επόμενη συνέλευση;
 αννα · Απρίλιος 28, 2014 at 10:44:05 · →
 Γειά σας δουλεύω στο πρόγραμμα του εσπα με δωδεκάμηνη σύμβαση και δηλωμένη ως οχταωρη αλλά δουλεύοντας ως πενταωρη! Αυτό που θα ήθελα να ρωτήσω είναι ότι από την στιγμή που δουλεύω μόνο για 5 ώρες από τις 8 θα μπορούσα να πιάσω παράλληλη δουλειά και να παίρνω κανονικά ένσημα και μισθό?
 synekox · Μάιος 18, 2014 at 18:37:22 · →
 Αν δεν στο απαγορεύει κάποια σύμβαση εργασίας που υπογράφεις, μπορέις να κάνεις ότι θέλεις και επιθυμείς.
 Θανάσης · Μάιος 14, 2014 at 15:28:38 · →
 δουλεύω στο πρόγραμμα πεντάμηνης κοινωφελούς εργασίας και θέλω να παραιτηθώ αλλά χρειάζομαι την κάρτα ανεργίας.
 Γνωρίζετε αν για κάποιο διάστημα δε θα μπορώ να βγάλω κάρτα επειδή παραιτήθηκα; Ή αν υπάρχουν οποιεσδήποτε άλλες κυρώσεις;
 συνεκοχ · Μάιος 18, 2014 at 18:19:23 · →
 Τα δικαιολογητικά για την έκδοση κάρτας ανεργίας είναι αυτα:
 http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=605&Itemid=556&lang=el
 Δεν γνωρίζουμε περιστατικό όπου κάποιος να παραιτήθηκε από 5μηνα και μετά να του απαγόρεψαν να βγάλει κάρτα ανεργίας.
 Ζένια · Ιούνιος 18, 2014 at 15:38:07 · →
 Γνωριζετε παρακαλω αν μετα τη ληξη των συμβασεων μας, δικαιουμαστε να μπουμε στο ταμειο ανεργιας?
 Nikolina · Ιούλιος 4, 2014 at 09:55:28 · →
 Όχι δικαιούμαστε μόνο ένα τρίμηνο βοήθημα. Να ρωτήσεις όταν θα πας να βγάλεις την κάρτα ανεργίας στον ΟΑΕΔ. Θα σου δώσουν να συμπληρώσεις μια αίτηση.
 Σοφία · Ιούνιος 17, 2014 at 18:36:09 · →
 Καλησπέρα σας, εργαζόμουν


text:
κ εγώ σε 5μηνο του ΟΑΕΔ. Θα ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κανείς αν δικαιούμαι κάποιο επίδομα μητρότητας ή το βοήθημα τοκετού; Τελείωσε η σύμβαση μου τέλος Μαΐου κ πριν 2 βδομάδες έμαθα οτι είμαι 2 μηνών έγκυος.
 Βίκυ · Ιούνιος 22, 2014 at 20:36:12 · →
 Πριν από 15 ημέρες περίπου ξεκίνησα την πρακτική μου με το πρόγραμμα Voucher «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους ως 29 ετών». Στο κεκ μου είπαν ότι δεν μπορώ να εργάζομαι πάνω από 6 ώρες την ημέρα. Ωστόσο, λόγω υποχρεώσεων θέλω να τελειώσω την πρακτική μου νωρίτερα. Γνωρίζετε αν όντως ισχύει το ότι δεν έχω το δικαίωμα να εργαστώ 8ωρο για να τελειώσω πιο σύντομα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 Nikolina · Ιούλιος 4, 2014 at 09:51:35 · →
 εργάζομαι με το πρόγραμμα κοινωφελούς 2. Την Τετάρτη λήγει το πρόγραμμα και ξανά στην ανεργία..... Θα ήθελα να ρωτήσω εάν βγει νέο πρόγραμμα το Σεπτέμβριο δικαιούμαι ως πτυχιούχος να υποβάλλω αίτηση;
 synekox · Ιούλιος 4, 2014 at 12:50:55 · →
 Στα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα μπορείς να κάνεις αίτηση από τη στιγμή που είσαι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΟΑΕΔ, δεν υπάρχει περιορισμός στο πότε εργαστηκες τελευταία φορά (σε 5μηνο ή αλλού), απλώς σε κάποιες περιπτώσεις μοριοδοτούνται παραπάνω οι μήνες ανεργίας.
 Nikolina · Ιούλιος 4, 2014 at 13:15:30 · →
 maggi · Ιούλιος 10, 2014 at 18:16:00 · →
 παιδια να ρωτησω τωρα μ’αυτο τον χαμο που γινεται με τις ανοιχτες Κυριακες αν αρνηθουμε να παμε στη δουλεια υπαρχει νομος που να καλυπτει τον εργοδοτη κ να μπορει να μας απολυσει μ’αυτη την αιτιολογια?
 synekox · Αύγουστος 28, 2014 at 19:38:57 · →
 Το θέμα με τις ανοιχτές Κυριακές αφορά μέχρι στιγμής τους συναδέλφους εργαζόμενους στο εμπόριο. Στα κοινωφελή προγράμματα οι μέρες και ώρες εργασίας αναφέρονται στις αναγγελίες πρόσληψης στον ΟΑΕΔ και γενικώς ο δημόσιος τομέας δεν λειτουργεί Σ/Κ.
 Θεοδωρα · Σεπτέμβριος 26, 2014 at 23:13:18 · →
 Γεια σας...μπορείτε σας παρακαλώ να μου πειτε αν μπορω να δουλεψω στην ιδια δουλεια , αλλα σε διαφορετικες θεσεις? Ειμαι τεχνολογος ιατρικων εργαστηριων κ δουλευω στα εργαστηρια κ θελω να δουλεψω κ ως γραμματειακη υποστηριξη μερικης απασχολησης στο ιδιο κεντρο.Γινετα? σας ευχαριστω
 alexandra · Νοέμβριος 9, 2014 at 11:40:52 · →
 Καλημερα. προσληφθηκα στις 15/10/2014 με συμβαση εσπα στους παιδ. σταθμους ανω λιοσιων.Ρωτησα τι αδεια δικαιουμαι και η απαντηση τους ηταν οτι δεν δικαιουμαι διοτι λογω του οτι τον αυγουστο που ειναι κλειστοι οι παιδικοι σταθμοι και πληρωνομαστε τον μηνα, μπαινουν εκει οι αδειες. ειναι σωστο?
 Γιαννης · Φεβρουάριος 15, 2015 at 19:52:44 · →
 Γεια σας! Γνωρίζει κάποιος ποιες οι υποχρεώσεις των εργαζομένων στα κοινωφελή προγράμματα. Τι πρέπει να κάνει και τι όχι? π.χ. αν ζητηθεί εργασία οδοκαθαριστή πεζού ή σε απορριματοφόρο προβλέπεται? μπορεί ο εργαζόμενος να αρνηθεί? Δηλαδή σε νομικό πλαισιο ποιο το αντικείμενο του εργάτη γενικών καθηκόντων? ευχαριστώ


text:
Κοινωφελής εργασία του ΟΑΕΔ για 1.141 ανέργους
 Σε φορείς των υπουργείων Πολιτισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης
 Τετάρτη, 13 Απρίλιος 2016 18:20 | Χρήστος Πετρούλιας | E-MAIL ΕΚΤΥΠΩΣΗ
 Νέα προγράμματα για τη δημιουργία 1.141 θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας, υλοποιεί ο ΟΑΕΔ, στο πλαίσιο της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα. Πρόκειται για εργασία σε επιβλέποντες φορείς των υπουργείων Πολιτισμού και Αθλητισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, χρονικής διάρκειας πέντε μηνών.
 Ειδικότερα, το πρώτο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ αφορά τη δημιουργία 728 θέσεων πλήρους απασχόλησης για χρονικό διάστημα πέντε μηνών σε επιβλέποντες φορείς του υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού. Η πρόσκληση αφορά εγγεγραμμένους άνεργους στο μητρώο του ΟΑΕΔ που επιθυμούν να εργαστούν ως προσωπικό φύλαξης σε μουσεία και αρχαιολογικούς χώρους και είναι ηλικίας 18 ετών και άνω.
 Η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερομένους ξεκινά την Παρασκευή 15 Απριλίου από τις 10 το πρωί και λήγει τη Δευτέρα 25 Απριλίου στις 12 το μεσημέρι. Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνεται αποκλειστικά μέσω της ιστοσελίδας του ΟΑΕΔ www.oaed.gr χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης. Στο site του ΟΑΕΔ μπορεί, επίσης κανείς να ενημερωθεί αναλυτικά σχετικά με το ποιοι έχουν δικαίωμα υποβολής αιτήσεων και ποια είναι τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.
 Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Ανέργων για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, που ανήκουν σε –τουλάχιστον- μία από τις παρακάτω κατηγορίες: 1) το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τους 60 μήνες, 2) το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες, 3) η αναπηρία του υποψήφιου ωφελούμενου σε ποσοστό 50% και άνω, 4) το ετήσιο εισόδημα ατομικό ή οικογενειακό, 5) η ηλικία, 6) ο αριθμός ανήλικων τέκνων, 7) ο αριθμός εξαρτώμενων τέκνων ΑμεΑ (ανηλίκων ή και ενηλίκων) με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
 413 προσλήψεις
 πτυχιούχων στο ΥΠΑΑT
 Εξάλλου, την Παρασκευή 8 Απριλίου άνοιξε η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) από εγγεγραμμένους ανέργους του Οργανισμού για συμμετοχή στο πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας πεντάμηνης απασχόλησης σε Επιβλέποντες Φορείς του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων. Η σχετική Δημόσια Πρόσκληση που εκδόθηκε, τονίζει ότι πρόκειται να δημιουργηθούν 413 θέσεις απασχόλησης για ανέργους, μόνο πτυχιούχων ΑΕΙ – ΤΕΙ, ηλικίας 18 ετών και άνω. Καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η 18η Απριλίου.
 Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν μόνο οι άνεργοι που ανήκουν σε μία από τις παρακάτω κατηγορίες, υπό την προϋπόθεση ότι είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα: 1. Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ. 2. Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς. 3. Εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ. 4. Άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά τους προσόντα. 5. Εγγεγραμμένοι


text:
άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών. 6. Εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.
 Από τον ΟΑΕΔ τονίζεται ότι οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν μία ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής, ως πιστοποιημένοι χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ εισάγοντας τους κωδικούς πρόσβασης σε αυτή (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό). Για τη διευκόλυνσή τους οι ενδιαφερόμενοι ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και συγκεκριμένα από τις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες - ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ ΣΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ - Οδηγίες για την απόκτηση Κωδικών Πρόσβασης.
 Περισσότερες πληροφορίες για τα προγράμματα, τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία προσλήψεων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (www.oaed.gr).


text:
Καλώς ήρθατε στη νέα διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ. Πρόσβαση παρέχεται και μέσω tablets και smartphones. Ιδιαίτερα κατά την πρώτη φάση λειτουργίας της, μας ενδιαφέρει η άποψή σας, πατώντας στον ακόλουθο σύνδεσμο: Η Γνώμη σας μετράει.
 Διευκρινίσεις σχετικά με τα απαραίτητα ακαδημαϊκά προσόντα της υπό δημοσίευση σε ΦΕΚ προκήρυξης του ΟΑΕΔ
 Οριστικοί πίνακες Αξιολόγησης για την πρόσληψη Εκπαιδευτικού Προσωπικού (αναπληρωτών-ωρομισθίων),με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για τις ΕΠΑΣ Μαθητείας Χίου, Κοζάνης & Ηρακλείου Κρήτης του Ο.Α.Ε.Δ., σχ. έτους 2017-2018
 Οριστικοί Πίνακες Κατάταξης Ανέργων του Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε Δήμους και σε Υπηρεσίες Α' Υποδοχής, Ασύλου και Διαχείρισης Προσφυγικών Ροών - Β ́κύκλος, για 1.639 θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης
 Είμαι εργοδότης/τρια και ενδιαφέρομαι να...
 Αναζητώ εργασία και ενδιαφέρομαι να...
 Μαθητεία ΟΑΕΔ /
 Ενδιαφέρομαι να...
 ΕπιλέξτεΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΗΠΕΙΡΟΥΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΚΡΗΤΗΣΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
 Αναζήτηση Βιογραφικών Ανέργων
 Μόνο για Πιστοποιημένους Εργοδότες / τριες
 ✎ Σύνδεση
 Άνεργοι / ες
 Εγγραφή στο Μητρώο Ανέργων
 Επιδόματα και Παροχές
 Πρωτοβουλίες/Συνεργασίες ΟΑΕΔ
 Νόμος Ν. 2643/98
 Δικαιώματα ανέργων από την κατοχή δελτίου ανεργίας
 Ανανέωση Δελτίου Ανεργίας
 Διαγραφή Δελτίου Ανεργίας
 Έκδοση Βεβαιώσεων Ανεργίας
 Οδηγίες Εγγραφής στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για ανέργους/ες
 Πληροφορίες σχετικά με τις Δράσεις Συμβουλευτικής πατήστε εδώ
 Προγράμματα Επιχορήγησης επιχειρήσεων για δημιουργία Νέων Θέσεων Εργασίας
 Επιχορήγηση Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών
 Προγράμματα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας - Πρακτική Άσκηση
 Τοπικά Προγράμματα - Ολοκληρωμένες Παρεμβάσεις
 Παραπομπή σε Προγράμματα Επαγγελματικής Κατάρτισης Ανέργων
 Προγράμματα Επαγγελματικής Κατάρτισης Ανέργων
 Προγράμματα Επαγγελματικής Κατάρτισης Ευπαθών Κοινωνικά Ομάδων
 Στοχευμένα Προγράμματα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ανέργων και εργαζομένων) στις δομές του ΟΑΕΔ (ΚΕΚ ΟΑΕΔ)
 Παροχή λόγω Αφερεγγυότητας του Εργοδότη/τριας
 Προαιρετική Ασφάλιση/Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη
 Μαθητικές / Φοιτητικές Παροχές
 Αυτασφάλιση στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
 Τακτική Επιδότηση Ανεργίας & Λοιπές Παροχές Ασφάλισης - Κωδικοποίηση Νομοθεσίας
 Κατασκηνωτικό πρόγραμμα
 Ρύθμιση οφειλών δικαιούχων εργατικής κατοικίας στους οικισμούς του τ.ΟΕΚ
 YouthGuarantee
 Ακαδημία Πληροφορικής Microsoft
 Ο Νόμος 2643/1998
 Ενδεικτικοί Πίνακες Βαθμολόγησης
 Νέα & Ανακοινώσεις του Νόμου
 Πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση μέσω EURES
 Εργοδότες / τριες - Επιχειρήσεις
 Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»
 Προγράμματα Επιχορήγησης επιχειρήσεων για διατήρηση των θέσεων εργασίας
 Εγγραφή στο Μητρώο Εργοδοτών/τριων του ΟΑΕΔ
 Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Εργοδότες/τριες
 Προγράμματα Επιχορήγησης επιχειρήσεων για δημιουργία Νέων Θέσεων Εργασίας Ευπαθών Κοινωνικών Ομάδων
 Πρόγραμμα Διαρθρωτικής Προσαρμογής Εργαζομένων και Επιχειρήσεων εντός της Οικονομικής Κρίσης
 Προγράμματα κατάρτισης Eνιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολτικών (ΛΑΕΚ)
 Πληροφορίες για την προσφορά θέσεων πρακτικής άσκησης προς εκπαιδευομένους επαγγελματικών σχολών (ΕΠΑΣ)
 Ανάπτυξη Καινοτόμου Δικτύου Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων (Erasmus +)
 Αναζήτηση προσωπικού από ΕΕ (EURES)
 Αναγγελία Οικειοθελούς Αποχώρησης Μισθωτού
 Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας Μισθωτού
 Βεβαίωση - Δήλωση Εργοδότη/τριας για Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου
 Λειτουργία Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ" (ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ ΕΤΑΜ)
 Εργαζόμενοι / ες
 Εγγραφή στο μητρώο φυσικών προσώπων του ΟΑΕΔ
 Συνεχιζόμενη Κατάρτιση/ΛΑΕΚ
 Εγγραφή Φυσικού Προσώπου στο μητρώο του ΟΑΕΔ
 Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Εργαζόμενους/ες
 Προγράμματα κατάρτισης Eνιαίου Λογαρισμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΛΑΕΚ)
 Σπουδές στα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης του ΟΑΕΔ (ΚΕΚ)
 Κατάθεση Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας Μισθωτού
 Προγράμματα κατάρτισης Eνιαίου Λογαρισμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολτικών (ΛΑΕΚ)
 Κλαδικοί Φορείς / Κοινωνικοί Εταίροι/ΟΤΑ Α ́, Β ́βαθμού/κ.α
 Ανάπτυξη Καινοτόμου Δικτύου Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας και Πολύ


text:
Μικρών Επιχειρήσεων (Erasmus+)
 Πρωτόκολλο Συνεργασίας ΟΑΕΔ – ΚΕΘΕΑ
 Εκπαιδευόμενοι / ες - Καταρτιζόμενοι / ες
 Εκπαίδευση στις ΕΠΑΣ
 Κατάρτιση στα ΙΕΚ
 Κατάρτιση στα ΚΕΚ του ΟΑΕΔ
 Σπουδές στα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ του ΟΑΕΔ (ΚΕΚ ΑμεΑ)
 Εγγραφή στο Μητρώο Ανέργων ΕΚΟ
 Ν. 2643/98
 Εγγραφή στο μητρώο ανέργων ΑμεΑ
 Πρωτόκολλο Συνεργασίας ΟΑΕΔ - ΚΕΘΕΑ
 hiddenbvn
 Καρτέλα Α
 Καρτέλα Β
 Σύνδεσμος Α1
 Σύνδεσμος Α2
 Σύνδεσμος Α3
 Σύνδεσμος Α4
 Σύνδεσμος Β1
 Σύνδεσμος Β2
 Σύνδεσμος Β3
 Σύνδεσμος Β4


text:
Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμ - Business Solution
 Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμ
 Κ.Υ.Α. Αριθμ. 9892/364/02.11.2011
 Αριθμ. 9892/364
 (ΦΕΚ Β ́ 2462/03.11.2011)
 ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ − ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
 1. Το άρθρ. 90 του Π.Δ. 63/2005 (ΦΕΚ 98/Α) «Κωδικοποίηση της νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα».
 2. Τις διατάξεις του Ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267/Α) «Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την προγραμματική περίοδο 2007−2013», και ιδίως του άρθρ. 10 παράγραφος 5, όπως ισχύουν.
 3. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν. 1262/1982 (ΦΕΚ Α ́ 70) «Για την παροχή κινήτρων ενίσχυσης της οικονομικής και περιφερειακής ανάπτυξης της χώρας και τροποποίησης συναφών διατάξεων», όπως έχει τροποποιηθεί με τα άρθρα 6 και 7 του ν. 1836/1989 (ΦΕΚ 79/Α ́) και το άρθρ. 6 του ν. 2434/1996 (ΦΕΚ 188/Α ́).
 5. Το Ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258/Α ́) «Αναδιάρθρωση του Ο.Α.Ε.Δ. και άλλες διατάξεις», όπως ισχύει.
 8. Το Π.Δ. 113/2010 (ΦΕΚ 194/Α) «Ανάληψη υποχρεώσεων από τους διατάκτες» και ιδίως του άρθρου 11 παράγραφος 2 αυτού.
 11 Την C/2007/5534/12−11−2007 απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με την έγκριση του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού».
 15. Την Οδηγία 97/81/ΕΚ του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997 σχετικά με τη συμφωνία−πλαίσιο για την εργασία μερικής απασχόλησης που συνήφθη από την UNICE, το CEEP και την CES (ΕΕΕΚ L 14/20−01−1998).
 18. Τον Κανονισμό (ΕΚ) 1998/2006 της Επιτροπής της 15.12.2006 για την εφαρμογή των άρθρων 87 και 88 της συνθήκης στις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (EE L379/5, 28.12.2006).
 19. Το ολοκληρωμένο Σχέδιο Ανάκαμψης της Ευρωπαϊκής Οικονομίας (COM(2008) 800/26.11.2008), με το οποίο αποφασίσθηκε η λήψη έκτακτων μέτρων για την ανάπτυξη και την απασχόληση με σκοπό την τόνωση της ζήτησης και την αποκατάσταση της εμπιστοσύνης στην Ευρωπαϊκή οικονομία.
 20. Την με αριθ. (2009/C83/01) Ανακοίνωση της Επιτροπής − Προσωρινό Κοινοτικό Πλαίσιο για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό να στηριχθεί η πρόσβαση στη χρηματοδότηση κατά τη διάρκεια της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης (Προσωρινό Κοινοτικό Πλαίσιο).
 22. Την με αρ. (2011/C6/05) Ανακοίνωση της Επιτροπής – Προσωρινό πλαίσιο της Ένωσης για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό να στηριχθεί η πρόσβαση στη χρηματοδότηση κατά τη διάρκεια της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης.
 23. Την υπ’ αριθ. 2007/C/272/05 ανακοίνωση της Επιτροπής για την αποτελεσματική εφαρμογή των αποφάσεων της Επιτροπής με τις οποίες τα κράτη μέλη διατάσσονται να ανακτήσουν παράνομες και ασυμβίβαστες κρατικές ενισχύσεις.
 24. Την υπ’ αριθμό 34704/ΕΥΣ/5629 υπουργική απόφαση «Ρύθμιση θεμάτων σχετικά με την εφαρμογή μέτρων ενίσχυσης με τη μορφή άμεσης επιδότησης στο πλαίσιο των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων βάσει του Προσωρινού Πλαισίου Ν304/2009» (ΦΕΚ Β ́ 1418/15.07.09).
 25. Την με αριθμό 1.1470/οικ.6.353/2011 (ΦΕΚ 302/Β) απόφαση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με θέμα «Τροποποίηση της Υ.Α. υπ’ αριθμ. 0.9723/οικ.6.1415/14−5−2010 (ΦΕΚ 714 Β) “Εκχώρηση αρμοδιοτήτων διαχείρισης για πράξεις του Ε.Π.ΑΝ.Α.Δ. στον Ο.Α.Ε.Δ”».
 26. Την με αριθμό 1016784/1299−25/0016/26.02.1997 (ΦΕΚ 120/Β) Απόφαση του Υπουργού Οικονομικών «Είσπραξη εσόδων υπέρ τρίτων από τις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες», όπως ισχύει.
 27. Την με αριθμό 36952/1275/20.5.2008 (ΦΕΚ 986/Β) κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών


text:
και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας με θέμα Τροποποίηση της υπ’ αριθμ. 107900/16.3.2001 (ΦΕΚ 599/Β/21.5.2001) ως τροποποιηθείσα ισχύει, κοινής απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, με σκοπό την αναδιάρθρωση της Ειδικής Υπηρεσίας Συντονισμού και Παρακολούθησης Δράσεων ΕΚΤ, σύμφωνα με το άρθρο 5 του ν. 3614/2007, όπως ισχύει.
 28. Την υπ’ αριθ. Υ350/8.7.2011 (ΦΕΚ 1603 Β/11.07.2011) Απόφαση του Πρωθυπουργού «Καθορισμός αρμοδιοτήτων των αναπληρωτών Υπουργών Οικονομικών Φίλιππου Σαχινίδη και Παντελή Οικονόμου».
 29. Την υπ’ αριθμ. 2667/8.7.2011 (ΦΕΚ 1603/Β/11.07.2011) απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας περί “Ανάθεσης αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Αθανάσιο Μωραΐτη”.
 30. Την υπ’ αριθμ. 14053/ΕΥΣ 1749/27.3.2008 υπουργική απόφαση Συστήματος Διαχείρισης, όπως ισχύει κάθε φορά.
 31. Την ισχύουσα εθνική και κοινοτική νομοθεσία που αφορά στην υλοποίηση και διαχείριση προγραμμάτων.
 32. Την με αριθμ. 1619/03.05.2011 απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ που ελήφθη στην με αριθμ. 20/03.05.2011 Συνεδρίαση, όπως διαβιβάσθηκε στο Υπουργείο Εργασίας με το με αριθμ. Β120655/25.05.2011 έγγραφο.
 33. Την με αριθ. Β 121718/1.6.2011 βεβαίωση της οικονομικής Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ με την οποία βεβαιώνεται η δέσμευση της σχετικής πίστωσης όπως αναφέρεται στο σημείο 35 α) κατωτέρω.
 34. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας κοινής υπουργικής απόφασης προκαλείται σε βάρος του προϋπολογισμού του ΟΑΕΔ, α) δαπάνη ύψους εξήντα επτά εκατομμυρίων επτακοσίων πενήντα χιλιάδων ευρώ (67.750.000 ευρώ), που θα καλυφθεί με κοινοτική συγχρηματοδότηση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και επιχορήγηση του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων στο πλαίσιο του Θεματικού Άξονα 3, Άξονες Προτεραιότητας 7, 8, 9: «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007 – 2013, για το έτος 2011 έχουν δεσμευθεί πιστώσεις ύψους 10.000.000€ και β) δαπάνη για τη διενέργεια ελέγχων, η οποία δεν μπορεί να εκτιμηθεί εκ των προτέρων, καθόσον εξαρτάται από πραγματικά γεγονότα (αριθμός πραγματοποιούμενων ελέγχων, κ.λπ.), έχουν δε εγγραφεί οι απαιτούμενες πιστώσεις στον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ έτους 2011 (ΚΑΕ 4419), ενώ για τα επόμενα οικονομικά έτη θα ληφθεί μέριμνα για την εγγραφή των αντίστοιχων πιστώσεων στον εν λόγω προϋπολογισμό. Η δαπάνη από την διενέργεια των ελέγχων δεν αποτελεί επιλέξιμη δαπάνη του προγράμματος, και θα βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ,
 Τη ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων σχετικά με την υλοποίηση προγράμματος με τίτλο «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΕΩΣ 35 ΕΤΩΝ».
 1. Το Πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και από εθνικούς πόρους, στο πλαίσιο του Θεματικού Άξονα 3, Άξονες Προτεραιότητας 7, 8, 9: «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007 – 2013.
 • Άξονας Προτεραιότητας 7 για τις οκτώ ως άνω Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου Σύγκλισης: ποσό 37.465.750 € και 2.765 θέσεις
 • Άξονας Προτεραιότητας 8 για τις τρεις ως άνω Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου: ποσό 27.520.050 € και 2.031 θέσεις
 • Άξονας Προτεραιότητας 9 στις δύο ως άνω Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου: ποσό 2.764.200 € και 204 θέσεις.
 − Για το έτος 2011: 10.000.000 ευρώ
 − Για το έτος 2012: 30.160.000 ευρώ
 − Για το έτος 2013: 27.590.000 ευρώ.
 2. Οι ενισχύσεις που προβλέπονται χορηγούνται βάσει του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1998/2006


text:
της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis). Η ενίσχυση που θα λάβει μια επιχείρηση βάσει της παρούσας κοινής υπουργικής απόφασης, αθροιζόμενη με οποιαδήποτε άλλη de minimis ενίσχυση έχει λάβει ή θα λάβει η επιχείρηση, δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Το συνολικό ποσό ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που χορηγείται σε μια επιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των οδικών μεταφορών δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών.
 Επισημαίνεται ότι στον ως άνω έλεγχο της σώρευσης αθροίζονται και οι ενισχύσεις ήσσονος σημασίας που έχουν λάβει οι συνδεδεμένες με την αιτούσα επιχειρήσεις. Συνδεδεμένες επιχειρήσεις είναι οι επιχειρήσεις που διατηρούν μεταξύ τους μια από τις παρακάτω σχέσεις:
 Σύμφωνα με α) τον Ν. 2956/2001 (ΦΕΚ Α ́258), μεταξύ των σκοπών του ΟΑΕΔ είναι η ενίσχυση, διευκόλυνση της ένταξης και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργασίας β) το άρθρο 29 του Ν. 1262/82 για την παροχή κινήτρων ενίσχυσης της Οικονομικής και περιφερειακής ανάπτυξης της χώρας και τροποποίηση συναφών διατάξεων και γ) σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40/Α/15−03−2010) ο ΟΑΕΔ μπορεί να επιδοτεί μέχρι και το εκατό τοις εκατό (100%) των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για προσλαμβανόμενους μισθωτούς σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες, βάσει προγραμμάτων απασχόλησης ανέργων που καταρτίζονται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ. Σύμφωνα με το άρθρο 4 παράγραφος 1 του Ν. 3614/2007, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), στο πλαίσιο του προγράμματος, ασκεί καθήκοντα Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης (ΕΦΔ).
 Με τη με αριθμό 53672/4775/17−07−2008 υπουργική απόφαση, όπως τροποποιήθηκε με τη με αριθμό 9.12276/οικ.6.1615/15−07−2009 υπουργική απόφαση και τη με αριθμό 0.6403/οικ. 6.733/30−3−2010 υπουργική απόφαση, όπως εκάστοτε ισχύει, εκχωρήθηκαν αρμοδιότητες διαχείρισης για πράξεις του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» στον ΟΑΕΔ. Για την πράξη αυτή δικαιούχοι είναι οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο ως άνω πρόγραμμα.
 • Όλες οι επιχειρήσεις που διέπονται, όσον αφορά την πρόσληψη του προσωπικού τους, από τις διατάξεις του ν. 2190/94 (ΦΕΚ 28/Α/03.03.1994) και του ν. 3812 (ΦΕΚ 234/Α/28.12.2009).
 • Οι έμμεσοι εργοδότες
 • Οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε., και Ε.Π.Ε. για τους ομόρρυθμους εταίρους στις Ο.Ε. και Ε.Ε., για τα μέλη του Δ.Σ. στις Α.Ε., για τους εταίρους στις Ε.Π.Ε.
 • Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας (από την πρωτογενή αλιεία και την υδατοκαλλιέργεια έως την τελική διάθεση και εμπορία των προϊόντων της στην αγορά π.χ. ιχθυοπωλεία), στον τομέα του άνθρακα (π.χ. εταιρείες εξόρυξης, ορυχεία), στην πρωτογενή παραγωγή γεωργικών προϊόντων 1 (φυτικών και ζωικών), οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με την μεταπώληση σε μεταπράτες ή εμπόρους και η επιχορήγηση μετακυλύει στους παραγωγούς, άμεσα ή έμμεσα [οι δραστηριότητες στην γεωργική εκμετάλλευση (φυτικό και ζωικό κεφάλαιο), οι οποίες είναι απαραίτητες προκειμένου να προετοιμασθεί το προϊόν για την πρώτη πώληση (π.χ. συγκομιδή, κοπή και αλώνισμα των σιτηρών, συσκευασία των αυγών)].
 i. Μια μικρομεσαία επιχείρηση (ΜΜΕ) 2 θεωρείται προβληματική επιχείρηση όταν πληροί τους ακόλουθους όρους:
 2 Ο ορισμός της ΜΜΕ αναφέρεται στο παράρτημα Ι του Καν. 800/2008 της


text:
ΕΕ (ΕΕ L214 της 9.8.2008, σελ. 3).
 α) εάν πρόκειται για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, εφόσον έχει απολεσθεί πάνω από το μισό του εγγεγραμμένου της κεφαλαίου και άνω του ενός τετάρτου του κεφαλαίου αυτού έχει απολεσθεί κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων μηνών, ή·
 β) εάν πρόκειται για εταιρεία στην οποία τουλάχιστον ορισμένα μέλη έχουν απεριόριστη ευθύνη για τα χρέη της εταιρείας, εφόσον έχει απολεσθεί πάνω από το μισό του κεφαλαίου της, όπως εμφανίζεται στους λογαριασμούς της εταιρείας, και πάνω από το ένα τέταρτο του κεφαλαίου αυτού έχει απολεσθεί κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων μηνών, ή·
 2. Ωφελούμενοι− Άνεργοι
 • Να έχουν την ιδιότητα του ανέργου και να διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ ή βεβαίωση συμμετοχής στο πρόγραμμα (από την αρμόδια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ.) που θα προκύπτει από το ειδικό μητρώο για τις ανάγκες του προγράμματος (πτυχιούχοι οι οποίοι ασφαλίζονται σε οικεία ασφαλιστικά ταμεία πλην ΙΚΑ, κάτοχοι άδειας άσκησης επαγγέλματος όπου απαιτείται,– Γιατροί, Δικηγόροι, Φαρμακοποιοί, Μηχανικοί, κλπ). H διαδικασία, οι προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά εγγραφής στο ειδικό μητρώο θα περιγράφουν στην πρόσκληση του προγράμματος, όπως αυτή αναφέρεται στο άρθρο 15 της παρούσας.
 − βεβαίωση αναγνώρισης των επαγγελματικών προσόντων στην περίπτωση που υπάρχει άδεια άσκησης επαγγέλματος από τη χώρα προέλευσης του πτυχίου, σύμφωνα με το Π.Δ. 38/2010 (ΦΕΚ 78/Α) και γενικότερα σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
 • Για τα άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την ημερομηνία υπαγωγής τους στο πρόγραμμα, είχαν απασχοληθεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας.
 1. Μετά την δημοσίευση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού ( www.oaed.gr ) και την αποστέλλουν μέσω του συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων ( http://ait.oaed.gr/ ) στο ΚΠΑ ή ΚΠΑ2, στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται η επιχείρηση επιλέγοντας από τη σχετική στήλη. Επιπλέον, οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση βάσει του προτύπου που είναι αναρτημένο στην ως άνω ιστοσελίδα:
 2. Εάν η επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήματα, και επιθυμεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα και για τα υποκαταστήματα, τότε θα υποβάλλει την αίτηση, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, στην Υπηρεσία στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται η έδρα της επιχείρησης.
 4. Μετά την αποδοχή της ηλεκτρονικής αίτησης από το σύστημα υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων του Οργανισμού, για την οποία ενημερώνεται ηλεκτρονικά ο δικαιούχος, οφείλει εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών να προσκομίσει στην Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ 2) αντίγραφο της ανωτέρω αίτησης και υπεύθυνης δήλωσης στις οποίες θα έχει τεθεί η υπογραφή του νόμιμου εκπρόσωπου και η σφραγίδα της επιχείρησης. Οι ανωτέρω αιτήσεις μπορούν επίσης να υποβληθούν από τον διαχειριστή της επιχείρησης ή υπάλληλο που νόμιμα εξουσιοδοτήθηκε (πληρεξούσιο από συμβολαιογράφο).
 Όταν πρόκειται για εταιρείες ως εξουσιοδότηση νοείται η απόφαση του Δ.Σ. της εταιρείας που ορίζει τον νόμιμο εκπρόσωπο. Ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας ταυτόχρονα με την παραλαβή των ανωτέρω θα προβαίνει στην έκδοση απόφασης,


text:
η οποία θα περιλαμβάνει παράρτημα που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα αυτής και στο οποίο θα περιγράφονται αναλυτικά οι όροι και οι προϋποθέσεις του έργου, το χρονοδιάγραμμα εκτέλεσης του, οι πηγές χρηματοδότησης και ο συνολικός προϋπολογισμός του, οι όροι παρακολούθησης και ελέγχου, οι κυρώσεις καθώς και κάθε άλλη σχετική με την εκτέλεση του έργου διαδικασία. Η ανωτέρω απόφαση θα κοινοποιείται αμελλητί στον δικαιούχο.
 Μέσα από τη διαδικασία εγγραφής των ανέργων στο σύστημα προσφοράς – ζήτησης εργασίας, και ύστερα από την διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης ή ύστερα από την εγγραφή στο ειδικό μητρώο και σύμφωνα με τις προτάσεις που περιέχονται στα ατομικά σχέδια δράσης, θα γίνεται η παραπομπή τους στις επιχειρήσεις από τους εργασιακούς συμβούλους των Υπηρεσιών, με στόχο τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης. Κατά την υπόδειξη θα ελέγχονται οι τίτλοι σπουδών και η άδεια άσκησης επαγγέλματος, όπου απαιτείται.
 Εντός τριάντα πέντε (35) ημερών από τη λήψη της εγκριτικής απόφασης, η επιχείρηση οφείλει να προχωρήσει στην πρόσληψη. Εάν δεν υπάρχει διαθέσιμο εργατικό δυναμικό η αίτηση τίθεται σε «αναμονή» διάρκειας επτά (7) ημερών μετά το πέρας των τριάντα πέντε (35) ημερών από την προέγκριση. Η πρόσληψη καταχωρείται ηλεκτρονικά από την επιχείρηση. Σε περίπτωση που οι θέσεις, που έχει αιτηθεί, δεν καλυφθούν εντός της ανωτέρω προθεσμίας θεωρούνται άκυρες.
 Για τους υπόλοιπους 12 μήνες όσον αφορά στους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ−ΕΤΑΜ ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ, καθώς και των ασφαλιστικών εισφορών εκείνων που το ΙΚΑ−ΕΤΑΜ εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής Ασφάλισης και των λοιπών ταμείων ασφάλισης καθώς και του ειδικού λογαριασμού ξενοδοχοϋπαλλήλων, στις περιπτώσεις των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων.
 Για τους εργαζόμενους, που αντί του ΕΤΕΑΜ, ασφαλίζονται σε άλλα Επικουρικά Ταμεία, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των αντίστοιχων μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για όλους του κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών των αντίστοιχων Επικουρικών Ταμείων, καθώς και των ασφαλιστικών εισφορών εκείνων που το ΙΚΑ εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής Ασφάλισης.
 Τα αναφερόμενο ποσό επιχορήγησης αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού ΙΚΑ−ΕΤΑΜ/ΟΑΕΔ και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη.
 Όσον αφορά στην κατηγορία των πτυχιούχων οι οποίοι ασφαλίζονται στα οικεία ασφαλιστικά ταμεία (κύριας και επικουρικής ασφάλισης) πλην ΙΚΑ−ΕΤΑΜ ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) το οποίο δεδομένου ότι δεν ικανοποιείται μέσω του αλληλόχρεου, θα καταβάλλεται απευθείας στην επιχείρηση.
 Στο πρώτο τρίμηνο κάθε έτους, μέρος του αναφερόμενου συνολικού ποσού επιχορήγησης που έχει αποδοθεί μέσω του αλληλόχρεου στο προηγούμενο έτος και αφορά σε ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των εισφορών των κλάδων ασθένειας σε είδος, χρήμα και επαγγελματικού κίνδυνου του ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, καταβάλλεται στο ΙΚΑ−ΕΤΑΜ σε χρήμα και ταυτόχρονα πιστώνεται ισόποσα ο αλληλόχρεος, αφού οι αρμόδιες Υπηρεσίες του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ διαβιβάσουν στα αρμόδια ΚΠΑ ή ΚΠΑ2 κατάσταση με αναλυτικά στοιχεία των επιχορηγούμενων επιχειρήσεων και των ασφαλισμένων, που έχουν υπαχθεί στο πρόγραμμα.
 Η επιχείρηση όσον αφορά στην κατηγορία των πτυχιούχων


text:
οι οποίοι δεν υπάγονται στην κύρια ασφάλιση του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ θα προσκομίζει αντίγραφα γραμματίων είσπραξης από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα σύμφωνα με την κείμενη ασφαλιστική νομοθεσία.
 − Αντίγραφα των γραμματίων κατάθεσης (αν η καταβολή έγινε σε Τράπεζα) ή των προσωρινών γραμματίων είσπραξης (αν η καταβολή έγινε σε Υποκ/μα του ΙΚΑΕΤΑΜ), που αντιστοιχούν στις μηνιαίες εισφορές, τις οποίες είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να καταβάλει για τους μήνες που αναφέρονται στην τρέχουσα τριμηνιαία χρονική περίοδο.)
 − Σε περίπτωση που επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τους εναλλακτικούς τρόπους συναλλαγής για την απόδοση των ασφαλιστικών τους εισφορών (π.χ. Internet Banking, Phone Banking) τότε θα πρέπει να προσκομίσουν αντίγραφο συναλλαγής πληρωμής όπου αναγράφεται η ένδειξη «ΑΜΕΣΗ ΠΛΗΡΩΜΗ ΙΚΑ−ΕΤΑΜ», «ΕΚΤΕΛΕΣΜΕΝΗ», «ΚΑΤΑΧΩΡΗΘΗΚΕ» και Υπεύθυνη δήλωση ότι τα αναγραφόμενα είναι ακριβή και αληθή.
 Εάν η Υπηρεσία κρίνει ότι τα παραπάνω στοιχεία χρήζουν περαιτέρω έρευνας, ενδείκνυται να τα διασταυρώσει και με την αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ.
 δ) Βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας ή βεβαίωση οφειλής όπου απαιτείται. Σύμφωνα με τις με αριθμ. ΔΙΑΔΠ/Α/10067/2007 και ΔΙΑΔΠ/ Φ.Α.1.1/2407/26/01/2009 κοινές υπουργικές αποφάσεις τα παραπάνω δικαιολογητικά αναζητούνται αυτεπάγγελτα από την αρμόδια για την έκδοση της διοικητικής πράξης Υπηρεσία.
 Όσον αφορά στο δεύτερο δωδεκάμηνο της επιχορήγησης: Υποβολή αίτησης Εντός των πρώτων τριάντα (30) ημερών, που ακολουθούν τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της Α.Π.Δ. του κάθε τριμήνου, η επιχείρηση υποβάλλει την αίτηση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την καταβολή της επιχορήγησης, όπως αναφέρεται παρακάτω.
 • Το μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, με το οποίο βαρύνεται ο αλληλόχρεος λογαριασμός ΙΚΑ – ΟΑΕΔ, σύμφωνα με το πρόγραμμα,
 • Το μηνιαίο ποσό επιχορήγησης που καταβάλλεται εκτός του αλληλόχρεου λογαριασμού ΙΚΑ−ΟΑΕΔ,
 − Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (Α.Π.Δ.) οι οποίες μπορούν να υποβληθούν και σε ηλεκτρονική μορφή, συνοδευόμενες με υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνεται ότι τα στοιχεία που εμπεριέχονται είναι αληθή (για τους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ).
 − Παραστατικά καταβολής εισφορών για τα λοιπά επικουρικά ταμεία, εκτός ΕΤΕΑΜ
 − Ακριβές αντίγραφο κατάστασης προσωπικού και ωρών εργασίας που έχει κατατεθεί στην αρμόδια Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε.
 − Βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας όπου απαιτείται. Σύμφωνα με τις με αριθμ. ΔΙΑΔΠ/Α/10067/2007 και ΔΙΑΔΠ/Φ.Α.1.1/2407/26/01/2009 ΚΥΑ τα παραπάνω δικαιολογητικά αναζητούνται αυτεπάγγελτα από την αρμόδια για την έκδοση της διοικητικής πράξης Υπηρεσία.
 − Τιμολόγιο ή τιμολόγια (σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι, αντί του ΕΤΕΑΜ ασφαλίζονται σε άλλα Επικουρικά Ταμεία) με το ποσό που αντιστοιχεί στο ποσό της επιχορήγησης.
 Κατά τη διάρκεια της επιχορήγησης είναι δυνατόν μισθωτός, επιχορηγούμενος ή μη, να πραγματοποιήσει κάτω των είκοσι πέντε (25) ημερών ασφάλισης, μόνο για έξι (6) μήνες. Κατά τη διάρκεια της δέσμευσης είναι δυνατόν μισθωτός, επιχορηγούμενος ή μη, να πραγματοποιήσει κάτω των είκοσι πέντε (25) ημερών ασφάλισης, μόνο για ένα (1) μήνα. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος είναι δυνατόν όσοι από το προϋπάρχον (μη επιχορηγούμενο) προσωπικό της επιχείρησης, απασχολούνταν με άλλες μορφές απασχόλησης όπως μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση κλπ, να πραγματοποιήσουν κατά τη διάρκεια της επιχορήγησης για έξι (6) μήνες και για τη διάρκεια της δέσμευσης για ένα (1) μήνα, κάτω από το μέσο όρο των ημερών ασφάλισης που είχαν κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
 Τα δελτία ανεργίας,


text:
οι βεβαιώσεις συμμετοχής, καθώς και οι αναγγελίες πρόσληψης των εργαζομένων θα αναζητούνται από τα αρχεία της οικείας Υπηρεσίας. Επίσης θα αναζητείται και η άδεια ασκήσεως επαγγέλματος των πτυχιούχων (όπου απαιτείται).
 Σε περίπτωση που δεν τηρούνται οι όροι του προγράμματος η Υπηρεσία (ΚΠΑ, ΚΠΑ 2) θα προβαίνει σε ανάκληση της εγκριτικής απόφασης. Εάν από τον έλεγχο προκύψει ότι η επιχείρηση δικαιούται ενίσχυση για λιγότερες θέσεις από αυτές που έχει υπαχθεί, η Υπηρεσία θα προβεί σε μερική ανάκληση της εγκριτικής απόφασης.
 Ο ΟΑΕΔ ασκεί τους προβλεπόμενους από το Σύστημα Διαχείρισης και Ελέγχου των ΕΠ του ΕΣΠΑ, ελέγχους στους δικαιούχους της πράξης του συνολικού προγράμματος οποιαδήποτε χρονική στιγμή, προκειμένου να διαπιστωθεί η τήρηση των όρων του συνολικού προγράμματος, εφαρμόζοντας τις διατάξεις της ΥΠΑΣΥΔ με αριθμ. 14053/ΕΥΣ 1749/27−3−2008, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Για τους επιτόπιους ελέγχους που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια υλοποίησης του συνολικού προγράμματος, η αρμόδια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ. συντάσσει σχετικές εκθέσεις στις οποίες καταγράφονται με λεπτομέρεια αν τηρούνται οι όροι της ένταξης, τις οποίες διατηρεί στο φάκελο της επιχείρησης ο οποίος βρίσκεται στις Υπηρεσίες Απασχόλησης του Ο.Α.Ε.Δ. και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που αφορούν στη σχέση της επιχείρησης με το συνολικό πρόγραμμα, ξεκινώντας από την αίτηση και μέχρι τη λήξη του χρόνου διατήρησης του προσωπικού, όπως παραστατικά δαπανών τόσο της δικαιούχου επιχείρησης όσο και της Υπηρεσίας που καταβάλλει την επιχορήγηση, διοικητικές πράξεις της Υπηρεσίας, όπως εγκριτικές αποφάσεις, αποφάσεις έναντι πιθανών ενστάσεων, εκθέσεις ελέγχων κλπ. Αντίγραφο της έκθεσης παραδίδεται στην επιχείρηση.
 • Να τηρούν τα αποδεικτικά στοιχεία και έγγραφα που αναφέρονται στην παρούσα απόφαση για τουλάχιστον 3 χρόνια από το κλείσιμο ή μερικό κλείσιμο του Επιχειρησιακού προγράμματος, όπως αυτό προβλέπεται στο άρθρο 90 παρ. 1 του Κανονισμού (ΕΚ) 1083/2006 και στο άρθρο 21 παράγραφος 10 του ν. 3614/2007 τουλάχιστον μέχρι 31−12−2020.
 − οι δεσμευθείσες θέσεις
 − οι καλυφθείσες θέσεις, οι οποίες προκύπτουν μετά την έκδοση των εγκριτικών αποφάσεων
 − η καταβολή των επιχορηγήσεων κ.λ.π.
 Οι επαληθεύσεις − έλεγχοι του προγράμματος θα διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σύμφωνα με τα οριζόμενα α) στην κοινή υπουργική απόφαση υπ’ αριθμ. 2/34255/0022/6−6−2001, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, β) της με αριθμ. 2854/1−7−2008 απόφασης του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ και γ) τις διατάξεις της ΥΠΑΣΥΔ με αριθμ. 14053/ ΕΥΣ 1749/27−3−2008, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Η Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) ύστερα από το σχετικό έλεγχο των δικαιολογητικών και αφού διαπιστώσει ότι πληρούνται οι όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος, προβαίνει στην έκδοση σχετικής εγκριτικής απόφασης για την καταβολή της επιχορήγησης, την οποία κοινοποιεί στο Υποκατάστημα του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, που ανήκει η έδρα της επιχείρησης, προκειμένου να αποδοθεί η επιχορήγηση μέσω του αλληλόχρεου λογαριασμού (ΙΚΑ/ΕΤΑΜ − ΟΑΕΔ) και ταυτόχρονα υποβάλλει στην αρμόδια Περιφερειακή Διεύθυνση για ενταλματοποίηση της δαπάνης. την εγκριτική απόφαση με τα σχετικά δικαιολογητικά. Το Υποκατάστημα του ΙΚΑ θα κοινοποιεί στο ΚΠΑ ή ΚΠΑ2 χρηματικό κατάλογο, στον οποίο θα αποτυπώνεται το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών, που αντιστοιχεί στο ποσό της επιχορήγησης, για την πίστωση του λογαριασμού του εργοδότη και χρέωση του αλληλόχρεου λογαριασμού (ΙΚΑ/ΕΤΑΜ – ΟΑΕΔ).
 Στην περίπτωση που το ποσό της ενίσχυσης έχει καταβληθεί από τον ΟΑΕΔ αχρεωστήτως απευθείας στην


text:
δικαιούχο επιχείρηση, ή έχει αποδοθεί μέσω του αλληλόχρεου λογαριασμού ΙΚΑ−ΕΤΑΜ/ΟΑΕΔ και διαπιστωθεί παράβαση όρου ή όρων ή προϋποθέσεων του προγράμματος, θα εφαρμόζονται αντίστοιχα οι διατάξεις του άρθρου 29 του ν.1262/1982 (ΦΕΚ 70/Α ́/16.6.1982), όπως ισχύει για την απόδοση στον ΟΑΕΔ, οι διατάξεις των παραγράφων 4 και 5 του άρθρ. 18 του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40/Α/15−03−2010), για την διακοπή της επιχορήγησης καθώς και οι διατάξεις της με αριθμό 1016784/129925/0016/26−02−1997 (ΦΕΚ Β ́ 120) απόφασης του Υπουργού Οικονομικών, η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση της παραγράφου 4 του άρθρου 106 του Κώδικα Δημοσίου Λογιστικού (Ν. 2362 / 1995) και δυνάμει της οποίας η είσπραξη των εσόδων του Ο.Α.Ε.Δ. ανατέθηκε στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες.
 Όσον αφορά στη δημοσιονομική διόρθωση θα εφαρμόζονται οι διατάξεις της ΥΠΑΣΥΔ με αριθμ. 14053/ΕΥΣ 1749/27−3−2008, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Για το δεύτερο δωδεκάμηνο ισχύουν τα εξής: Σε περίπτωση εκπρόθεσμης υποβολής των δικαιολογητικών για καταβολή της επιχορήγησης πέραν της προθεσμίας των τριάντα (30) ημερών του μήνα που ακολουθεί τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της Α.Π.Δ. του κάθε τριμήνου, τότε η αξίωσή του για το συγκεκριμένο ποσό παραγράφεται χωρίς διακοπή της επιχορήγησης, με απόφαση του Προϊσταμένου της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του Οργανισμού, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και εξακολουθούν να τηρούνται οι όροι και προϋποθέσεις του συνολικού προγράμματος.
 ΥΦΥΠ. ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ,
 Υπ. Εργασίας Αρ. Πρωτ. Β/7οικ.26198/5094/09.11.2011 Γνωστοποίηση διατάξεων του άρθρου 20, παρ.12ε κα → ← Αντικειμενικά κριτήρια για τους ελεύθερους επαγγελματίες.