text:
να επανενταχθούν επιχειρήσεις, οι οποίες δεν ολοκλήρωσαν το παρόν πρόγραμμα λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του επιχορηγούμενου ατόμου, για ίσο αριθμό θέσεων με αυτόν που δεν ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα. Αντιθέτως εντάσσονται όσες επιχειρήσεις κατέθεσαν εντολή κενής θέσης και η αρμόδια Υπηρεσία δεν υπέδειξε άτομο λόγω έλλειψης ειδικότητας.
 > Διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ κατά την υπόδειξη τους από το αρμόδιο ΚΠΑ 2.
 > Έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.
 > Είναι ηλικίας 30 έως 66 ετών, δηλαδή να έχουν συμπληρώσει το 30° έτος της ηλικίας τους και να διανύουν το 31° έτος και το 67° έτος αντίστοιχα κατά την ημερομηνία υπόδειξης τους από την αρμόδια Υπηρεσία.
 > Για άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα από την επιχείρηση:
 -είχαν απασχοληθεί καθ” οιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας
 – είχαν απασχοληθεί με την ίδια ή άλλη ειδικότητα στον ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με όμοια δραστηριότητα (κύρια ή /και δευτερεύουσα)
 -είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση όπου ο εταίρος ή ο εργοδότης έχει ή είχε κατά το προηγούμενο 12μηνο οποιαδήποτε μετοχική ή εταιρική σχέση με την ενταχθείσα επιχείρηση.
 -είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση συζύγου ή σε συγγενή α” βαθμού εξ αίματος ή εξ” αγχιστείας με τον εργοδότη.
 > για εργαζόμενους που θα απασχοληθούν αποκλειστικά, από την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου).
 > για άτομα που:
 Μετά την δημοσίευση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος οι επιχειρήσεις που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr) και την αποστέλλουν μέσω του συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων (http://ait.oaed.gr/) στο ΚΠΑ2, στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται η έδρα της επιχείρησης επιλέγοντας από τη σχετική στήλη. Επιπλέον οι δικαιούχοι οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση βάσει του προτύπου που είναι αναρτημένο στην ως άνω ιστοσελίδα.
 Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης για τους ωφελούμενους ανέργους (μισθωτοί και ημερομίσθιοι) ανέρχεται στο ποσό των 18 € την ημέρα και μέχρι 25 ημέρες το μήνα (ημέρες ασφάλισης).
 Το ποσό επιχορήγησης καλύπτει τμήμα του μισθολογικού κόστους. 2. Διάρκεια επιχορήγησης.
 Διαδικασία και όροι επιχορήγησης- Υποβολή αίτησης και καταβολή της επιχορήγησης
 γ)Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παραγραφή της αξίωσης για συγκεκριμένο ποσό επιχορήγησης λόγω εκπρόθεσμης υποβολής των δικαιολογητικών πέραν της προθεσμίας των δύο μηνών από τη λήξη κάθε διμήνου απασχόλησης, τότε ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας του Οργανισμού με απόφασή του θα προβαίνει στη μη καταβολή του συγκεκριμένου ποσού.
 Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, όσον αφορά στο δεσμευόμενο (επιχορηγούμενο και προϋπάρχον) προσωπικό, δεν είναι δυνατή η μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής κλπ. Οι ανωτέρω δεσμεύσεις ισχύουν και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης μέχρι και την ημερομηνία της εγκριτικής απόφασης.
 Διενέργεια ελέγχων/ Υποχρεώσεις τήρησης αρχείων
 ί.


text:
Ύστερα από την υποβολή της αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης πραγματοποιείται επιτόπιος έλεγχος (επιτόπια επαλήθευση), μετά την απόφαση ανάθεσης από την αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού, σε ελεγκτές προκειμένου να ελεγχθεί αν ο δικαιούχος τηρεί τους όρους του προγράμματος (λειτουργία της επιχείρησης, απασχόληση του επιχορηγούμενου και μη προσωπικού κλπ).
 ii. Ο ΟΑΕΔ ασκεί τους προβλεπόμενους από το Σύστημα Διαχείρισης και Ελέγχου των ΕΠ του ΕΣΠΑ, ελέγχους στους δικαιούχους της πράξης του συνολικού προγράμματος οποιαδήποτε χρονική στιγμή, προκειμένου να διαπιστωθεί η τήρηση των όρων του συνολικού προγράμματος, σύμφωνα με τους κοινοτικούς κανόνες οι οποίοι βασίζονται στο εγκεκριμένο Σύστημα Διαχείρισης και Ελέγχου των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων του ΕΣΠΑ, εφαρμόζοντας τις διατάξεις της ΥΠΑΣΥΔ με αριθμ. 14053/ΕΥΣ 1749/27-3-2008, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Οι επαληθεύσεις του προγράμματος (επιτόπιοι έλεγχοι) θα διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σύμφωνα με τα οριζόμενα α) στην Κοινή Υπουργική Απόφαση υπ” αριθμ. 2/82850/0022/2013 (ΦΕΚ487/9-10-2013) β) τις διατάξεις της ΥΠΑΣΥΔ με αριθμ. 14053/ΕΥΣ 1749/27-3-2008, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Επισημαίνεται ότι το άρθρο 29 Διοικητική συνδρομή Ο.Α.Ε.Δ. – Προστασία ελεγκτών Ο.Α.Ε.Δ. του Ν.4144/2013, ορίζει ότι : «1. Οι πάσης φύσεως διοικητικές αρχές, οι δικαστικές υπηρεσίες, οι δημόσιες υπηρεσίες, καθώς και οι υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης υποχρεούνται να παρέχουν κάθε αιτούμενη συνδρομή ιδιαίτερα με την παροχή στον Ο.Α.Ε.Δ. μηχανογραφικών στοιχείων και πληροφοριών για τη διευκόλυνση της άσκησης των αρμοδιοτήτων του. 2. Κατά τη διάρκεια των επιτόπιων ελέγχων που διενεργούν υπάλληλοι του Ο.Α.Ε.Δ. η ελεγκτική διαδικασία δεν παρακωλύεται από τους ελεγχόμενους. Ενδεχόμενη παρακώληση δύναται να αποτελέσει λόγο απένταξής τους από το πρόγραμμα ή διακοπής της παροχής προς αυτούς. Οι ελεγκτές του Ο.Α.Ε.Δ. δεν διώκονται και δεν ενάγονται για γνώμη που διατύπωσαν ή πράξη που διενήργησαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.»
 Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις επιχορηγούμενες και μη θέσεις εργασίας καθ” όλη τη διάρκεια του προγράμματος (12 μήνες).
 Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της και εφόσον δεν το αντικαταστήσει μέσα σε τριάντα (30) ημέρες, το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το προσωπικό. Στην περίπτωση που η επιχείρηση έχει επιχορηγηθεί, τότε θα επιστρέφει στον Οργανισμό εντόκως το αναλογούν ποσό επιχορήγησης σύμφωνα με τις διατάξεις της ΥΠΑΣΥΔ με αριθμ. 14053/ΕΥΣ 1749/27-3-2008, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Στην περίπτωση που αποχωρήσει δεσμευόμενο (επιχορηγούμενο ή μη) άτομο εντός του μήνα που προηγείται της ημερομηνίας ολοκλήρωσης του προγράμματος, η επιχείρηση υποχρεούται μέχρι τη λήξη του να προβεί σε αντικατάσταση.
 Σε περίπτωση μη αντικατάστασης λόγω έλλειψης ειδικότητας (που θα διαπιστώνεται από την Υπηρεσία) σε επιχορηγούμενη ή μη θέση θα διακόπτεται η επιχορήγηση μόνο για τη θέση αυτή, χωρίς άλλες επιπτώσεις για τον εργοδότη.
 Ως μείωση προσωπικού όσον αφορά στο επιχορηγούμενο και μη προσωπικό θεωρείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου. Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού προσωπικό η κενή θέση που οφείλεται σε λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, οικειοθελή αποχώρηση, συνταξιοδότηση μισθωτού επιχείρησης.
 Η επιχείρηση μπορεί να προβεί σε αντικατάσταση του δεσμευόμενου μη επιχορηγούμενου προσωπικού που μείωσε και με άλλο εργαζόμενο που προσέλαβε η επιχείρηση μετά την

type: other


text:
αίτηση για υπαγωγή στο πρόγραμμα (και ανήκει στο μη δεσμευόμενο προσωπικό της), έχοντας σε κάθε περίπτωση το ίδιο καθεστώς απασχόλησης.
 Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά τριάντα (30) το πολύ ημέρες με
 ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης, για μη απόλυση προσωπικού, σε περίπτωση: α) δικαιολογημένης ασθένειας εργαζομένου, β) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του εργαζομένου και γ) μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών. Η επιμήκυνση γίνεται μετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της κατά τόπον αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.
 Διακοπή επιχορήγησης – Δημοσιονομική διόρθωση
 Σε περίπτωση που το ποσό της ενίσχυσης έχει καταβληθεί από τον ΟΑΕΔ αχρεωστήτως απευθείας στην δικαιούχο επιχείρηση και διαπιστωθεί παράβαση όρου ή όρων ή προϋποθέσεων του προγράμματος, θα εφαρμόζονται αντίστοιχα οι διατάξεις του άρθρου 29 του ν.1262/1982 (ΦΕΚ 70/Α’/16.6.1982), όπως ισχύει για την απόδοση στον ΟΑΕΔ, για την διακοπή της επιχορήγησης καθώς και οι διατάξεις της με αριθμό 1016784/1299-25/0016/26-02-1997 (ΦΕΚ Β” 120) Απόφασης του Υπουργού Οικονομικών, η οποία εκδόθηκε κατ” εξουσιοδότηση της παραγράφου 4 του άρθρου 106 του Κώδικα Δημοσίου Λογιστικού (Ν. 2362 / 1995) και δυνάμει της οποίας η είσπραξη των εσόδων του Ο.Α.Ε.Δ. ανατέθηκε στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες.
 1. Για λόγους διαφάνειας, βάσει του άρθρου 7 του Κανονισμού (ΕΚ) 1828/2006της Επιτροπής, ο κατάλογος των δικαιούχων του παρόντος προγράμματος (με αναφορά στην ονομασία της πράξης και στο ποσό της δημόσιας χρηματοδότησης που χορηγείται στην πράξη) δημοσιοποιείται στην ιστοσελίδα http://www.espa.gr.
 2. Σε κάθε περίπτωση δημοσιοποίησης/ δημοσίευσης των πράξεων, εκ μέρους του ΟΑΕΔ, γίνεται μνεία για την συμμετοχή στη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ειδικότερα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου και του Ελληνικού Δημοσίου και ειδικότερα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013.
 i. Γνωστοποίηση προς τους δικαιούχους για την αναγραφή των στοιχείων συγχρηματοδότησης του
 προγράμματος, στα παραστατικά πληρωμών και στα παραστατικά μισθοδοσίας των
 ii. Γραπτή ενημέρωση των ωφελουμένων ανέργων από τους Δικαιούχους, για την ένταξη τους στο
 ανωτέρω συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα.
 1.Με δημόσια πρόσκληση που εκδίδεται με απόφαση του Διοικητή του Οργανισμού προσδιορίζεται η ημερομηνία έναρξης της υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα και εξειδικεύεται ή/και ορίζεται οτιδήποτε δεν αναφέρεται στους όρους της παρούσας, στη βάση της εθνικής και κοινοτικής νομοθεσίας.


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Μαΐου 2010
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Κυριακή, 30 Μαΐου 2010
 ΚΕΙΜΕΝΟ-ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΓΙΩΡΓΟΥ ΜΠΑΖΙΑΝΑ* ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ
 Το μέλλον της εξατομικευμένης προσέγγισης και των συμβουλευτικών υπηρεσιώνO ΟΑΕΔ καθημερινά τα τελευταία χρόνια εξελίσσεται σε υπηρεσία πρώτης γραμμής, όχι βέβαια μόνο σε υπηρεσία διαχείρισης της οικονομικής κρίσης αλλά κάτι πολύ περισσότερο, της κοινωνικής κρίσης που σημαίνει η θεαματική αύξηση της ανεργίας.Το ζήτημα βέβαια είναι ότι έρχεται αντιμέτωπος με νέα πρωτόγνωρα δεδομένα και κοινωνικά φαινόμενα στην ελληνική κοινωνία με μία αυξανόμενη ύφεση όχι μόνο στην οικονομία αλλά πολύ περισσότερο στις κοινωνικές σχέσεις, σε αυτό που ονομάζουμε κοινωνικό οικοδόμημα,.Το βασικό ερώτημα είναι με ποιο τρόπο θα αντιμετωπίσει την καινούρια κατάσταση ο ΟΑΕΔ. Και βέβαια εάν πρέπει να είναι χρήσιμος δεν μπορεί να παραμείνει ο ίδιος, ασκεί καταρχήν κοινωνική πολιτική και άρα πρέπει να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες. Δυστυχώς η πρόσφατη ιστορία στον ΟΑΕΔ έχει καταγράψει μια 5ετή απαξίωση διαδικασιών οι οποίες επιστημονικά έχουν επιβεβαιωθεί αλλά και πρακτικά έχουν προσφέρει αποτελέσματα εκεί που εφαρμόστηκαν, εκτός βέβαια από τον δικό μας Οργανισμό. Στην σημερινή εποχή ίσως και να ήταν η απάντηση αυτής της Δημόσιας υπηρεσίας στο ζήτημα της διαχείρισης της ανεργίας στην Ελλάδα. Μιλούμε φυσικά για την συμβουλευτική στην απασχόληση γενικά σαν μια ποιοτική διαδικασία η οποία περιέχει απαντήσεις σε ζητήματα κοινωνικού αποκλεισμού, ασφαλώς ανεργίας μέσα από διαδικασίες προσωπικής ανάπτυξης, διερεύνησης ικανοτήτων δεξιοτήτων ενίσχυσης και ανάδειξης της μοναδικότητας του ατόμου.Τι υπήρξε τα προηγούμενα χρόνια ; στραγγαλισμός κάθε επιστημονικής θεωρίας, πλήρη υποταγή του ορθού στο μέτριο,Υπήρξε αντιδεοντολογικός χειρισμός των ανέργων, σύμφωνα με τις ανάγκες που η Ειδική Υπηρεσία πίστευε ότι έχουν και όχι σύμφωνα με τις ιδιαίτερες δικές τους ανάγκες.Ο σχεδιασμός της λειτουργίας των ΚΠΑ στηρίχθηκε σε μια άνευ προηγουμένου συγκέντρωση αρμοδιοτήτων η οποία χρόνο με τον χρόνο προσωποποιούνταν μη αφήνοντας να αναδειχθούν σοβαρές προτάσεις , πρόσωπα, αλλά και ο ενδεδειγμένος τρόπος λειτουργίας μιας μοντέρνας διοίκησης μιας Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.Η αδυναμία οργάνωσης δράσεων και λειτουργιών που διαχέονταν στα ΚΠΑ μέσω της Ειδικής Υπηρεσίας βοήθησε στην εισαγωγή στις κατά τόπους υπηρεσίες απίστευτων γραφειοκρατικών διαδικασιών οι οποίες κάθε πράξη υποστήριξης ή εξυπηρέτησης ανέργου ή οποιουδήποτε άλλου ωφελούμενου την μετασχημάτιζαν σε περίπλοκη διοικητική πράξη, η οποία πρέπει, ακόμη και σήμερα δυστυχώς, να καταγράφεται με πολλούς διαφορετικούς και χρονοβόρους τρόπους.Αυτή η πρακτική βέβαια δεν είχε πολλές πιθανότητες επιτυχίας να υλοποιηθεί γιατί δεν είχε την αποδοχή αυτών που θα έπρεπε να την εφαρμόσουν, έτσι ο διαχωρισμός των υπαλλήλων σε νέους και παλαιούς, μονίμους και συμβούλους διατήρησε για αρκετό χρονικό διάστημα το σύστημα σε εφαρμογή, αποπροσανατολίζοντας τους υπαλλήλους από την κύρια πηγή του προβλήματος.Η πηγή του προβλήματος δεν ήταν η διαφορετικότητα της εργασιακής σχέσης ή των αρμοδιοτήτων ή των συγκεκριμένων καθηκόντων του ενός ή του άλλου η οτιδήποτε άλλο μεταξύ των υπαλλήλων, αλλά η ίδια η Ειδική Υπηρεσία με τον συγκεκριμένο τρόπο με τον οποίο λειτουργούσε.Βέβαια όλα αυτά ανήκουν στο παρελθόν και θα ήταν άσκοπο να επιμένουμε στην ανάδειξη του παρελθόντος, χρήσιμο είναι να δούμε που βρισκόμαστε σήμερα.Ξεκινάμε


text:
με την διαπίστωση ότι εξατομικευμένη προσέγγιση ανέργων μέσα από τον ΟΑΕΔ αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα δεν υπάρχει και αυτό όχι γιατί δεν υπήρξε το ανάλογο ανθρώπινο δυναμικό να την υποστηρίξει, ούτε ότι δεν έγιναν φιλότιμες προσπάθειες να δημιουργηθεί μια αξιοπρεπή υποδομή πάνω στην οποία θα λειτουργούσε, ούτε ότι δεν είχε την αποδοχή του κόσμου που λάμβανε αυτές τις υπηρεσίες, ένα πράγμα μόνο δεν είχε, την αποδοχή του ίδιου του ΟΑΕΔ. Και εδώ είναι το οξύμωρο, η κοινωνία να είναι έτοιμη να δεχθεί ( και σε πάρα πολλές περιπτώσεις αποδεδειγμένα να ωφελείται από τις ενέργειές της ) τον εκμοντερνισμό και την είσοδο ουσιαστικών διαδικασιών παρέμβασης και ο φορέας που επιστρατεύεται να υλοποιήσει το καινούριο, να δυσκολεύεται να το εντάξει στο ενεργητικό του. Τι μας λέει η Ευρωπαϊκή εμπειρία ; ότι η εξατομικευμένη λειτουργεί σε χώρες με υπέρ πολλαπλάσιο αριθμό ανέργων. Εκεί όμως προφανώς έχουν λύσει προβλήματα οργανωτικά, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και διαχρονικών προτεραιοτήτων στις πολιτικές απασχόλησης.Βέβαια εμείς έχουμε φθάσει σήμερα στην απέναντι όχθη, ναι μεν να μην υπάρχει η εξατομικευμένη, αλλά να υπάρχουν οι ενέργειές της ( παραπομπές σε δράσεις , συστατικά σε θέσεις εργασίας, υποχρεωτικές συμβουλευτικές κλπ ) και το αστείο και παράδοξο είναι ότι αυτά σε πολλές περιπτώσεις να δίνονται από παλαιούς συμβούλους οι οποίοι βρίσκονται σε νέες διαφορετικές θέσεις. Άρα συνεχίζεται σε χειρότερη μορφή αυτό το οποίο γινόταν όλα τα προηγούμενα χρόνια απαξίωσης της εξατομικευμένης, η εξατομικευμένη ήταν και είναι η ουρά των υπηρεσιών. Χρησιμοποιούνταν και χρησιμοποιείται κατά το δοκούν, και οι λεγόμενοι εργασιακοί σύμβουλοι ανάλογα με τις ανάγκες των υπηρεσιών μεταφέρονται από εδώ και από εκεί ή π.χ. για την προσαρμογή του ΟΠΣ στις υπηρεσίες, ή για την καταβολή διαφόρων έκτακτων επιδομάτων . Ή ότι άλλο προκύψει.Μία είναι όμως η λύση: η αποδεχόμαστε όπως όλος ο επιστημονικός κόσμος τα οφέλη της συμβουλευτικής στην απασχόληση, κρατάμε τις αποδεδειγμένα θετικές δράσεις που υλοποιούνταν τα προηγούμενα χρόνια ( τεχνικές αναζήτησης εργασίας, συμβουλευτικές προσανατολισμού επαναπροσανατολισμού συμβουλευτική ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών) μετασχηματίζουμε το υφιστάμενο και το αυτονομούμε με μια ώθηση σε ποιοτικές διαδικασίες ( όπως όλοι μας φωνάζαμε το 2005 μόλις άρχιζε το πογκρόμ των υποχρεωτικών συνεντεύξεων σε σύντομο χρονικό διάστημα σε όλους τους ανέργους ) και δημιουργούμε επιτέλους ένα σοβαρό δίκτυο υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων που θα υποδέχεται, πληροφορεί, συμβουλεύει, προτείνει σε συνεργασία με τον άνεργο και την επιχείρηση λύσεις, ή ξεκάθαρα και υπεύθυνα αποβάλουμε αυτή τη διαδικασία από τον Οργανισμό, απελευθερώνουμε το ανθρώπινο δυναμικό που αυτή τη στιγμή απασχολείται σε αυτές τις δράσεις άμεσα ή έμμεσα και ο καθένας πλέον έχει συγκεκριμένα καθήκοντα και αρμοδιότητες .Αυτό βέβαια σημαίνει επιστροφή του ΟΑΕΔ σε χρονιές πριν το 2000 όταν υπήρχαν τα γραφεία εργασίας, σε μια Ελλάδα οικονομικά και κοινωνικά πολύ πιο διαφορετική από την σημερινή......................*Ο Γιώργος Μπαζιάνας είναι Κοινωνιολόγος και Μέλος Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδος Αναρτήθηκε από
 Συνάντηση μεταξύ του Διοικητή του ΟΑΕΔ κ. Κικίλια και των εργαζομένων «πρώτης γραμμής» της περιφέρειας Αττικής, πραγματοποιήθηκε σήμερα κατόπιν πρωτοβουλίας του πρώτου. Στη συνάντηση τέθηκαν από τους εργαζόμενους όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν (έλλειψη προσωπικού, αύξηση ανέργων, μείωση εισοδήματος, γραφειοκρατία κλπ.).Τα προβλήματα


text:
δύσκολα, οι απαντήσεις ακόμα πιο δύσκολες!
 Ο ΟΑΕΔ ΣΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ (3)
 Ενοικιάζονται εργαζόμενοι στο Δημόσιο από ιδιώτεςΜέχρι σήμερα γνωρίζαμε ότι οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) νοίκιαζαν εργαζόμενους σε άλλες ιδιωτικές επιχειρήσεις.Πλέον όμως θα το κάνουν και στον δημόσιο τομέα και μάλιστα σε ευαίσθητες κοινωνικές δομές, με την... ευγενική επιχορήγηση του ΟΑΕΔ. Κάτι που προβλέπεται στο νόμο για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας και δείχνει πώς αντιλαμβάνονται το «νοικοκύρεμα» του κράτους οι κυβερνώντες.Στο πρώτο της σκέλος η σχετική νομοθετική ρύθμιση αφορά ηλικίες μεταξύ 55 και 64 ετών «με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας ατόμων που βρίσκονται κοντά στο όριο συνταξιοδότησης». Προβλέπει τη δημιουργία προγραμμάτων εργασίας που καταρτίζονται με απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, ύστερα από γνώμη του διοικητικού συμβουλίου του ΟΑΕΔ.Το δεύτερο σκέλος του νόμου δίνει το δικαίωμα σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) που εποπτεύει το υπουργείο Υγείας να χρησιμοποιούν εργαζόμενους των ΕΠΑ, «χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα ηλικιακά όρια (55-64 ετών) και η μακροχρόνια ανεργία». Στην περίπτωση αυτή η κοινή υπουργική απόφαση που προβλέπεται συνυπογράφεται και από τον υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.Πελατειακές σχέσειςΟμως ποια ΝΠΔΔ περιλαμβάνει η ρύθμιση; Δομές ψυχικής υγείας και προνοιακά ιδρύματα. Επίσης τον ΟΚΑΝΑ, τα κέντρα πρόληψης, το ΚΕΘΕΑ και αντίστοιχα ιδρύματα που εποπτεύονται από τους δήμους.Η επιλογή των ΕΠΑ θα γίνεται από τον ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τις διατάξεις περί κρατικών προμηθειών. Η αμοιβή τους βαρύνει τον προϋπολογισμό του οργανισμού, ο οποίος όμως δεν θα έχει λόγο στην τελική ενοικίαση των εργαζομένων στο Δημόσιο από τις εταιρείες που θα αναλάβουν τα σχετικά προγράμματα (υπάρχουν περίπου δέκα ΕΠΑ).Υπάρχει φόβος ότι οι πελατειακές σχέσεις οι οποίες καλλιεργούνταν εδώ και πολλά χρόνια στον ΟΑΕΔ (και στο πλαίσιο αντιμετώπισης του έγινε η κατάργηση των Stage) θα αποκτήσουν ιδιωτική βιτρίνα.Είναι δεδομένο πως ο ΟΑΕΔ απλά θα επιχορηγεί τις ΕΠΑ και δεν θα επιλέγει τους εργαζομένους που θα στέλνουν αυτές στο Δημόσιο (να δουλεύουν κάθε μέρα και αλλού μόλις για λίγες ώρες).Ο συνδικαλιστής του ΟΑΕΔ Γ. Μακράκης πιστεύει ότι «θα μπορούσε να ψηφιστεί μια νομοθετική ρύθμιση για να προσλαμβάνονται με διαφάνεια οι ευαίσθητες ηλικίες που πλήττονται από την ανεργία χωρίς να χρηματοδοτεί το Δημόσιο ιδιωτικές εταιρείες για να του κάνουν τη δουλειά. Σε κάθε περίπτωση τα συνδικάτα είναι αντίθετα προς κάθε μορφή ευέλικτης απασχόλησης».Πάντως υπάρχει πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που επιδοτεί εργοδότες να παίρνουν στη δουλειά τους ανθρώπους που δυσκολεύονται να βγουν στη σύνταξη. Είναι πολύ επιτυχημένο, αν και θα μπορούσε να διαφημιστεί περισσότερο αφού αρκετοί δεν το γνωρίζουν.Π. Μπ.-Αφρ. Π.http://www.enet.gr/?i=news.el.article&id=165376
 Στρατιές ανέργων στο λαβύρινθο του ΟΑΕΔΤων ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΜΠΟΥΓΑΝΗ, ΑΦΡΟΔΙΤΗΣ ΠΟΛΙΤΗ Φωτ.: ΛΑΜΠΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣΚαθώς το φάντασμα της χρεοκοπίας πλανιέται πάνω από την Ελλάδα, άνεργος ανοίγει για πρώτη φορά στη ζωή του την πόρτα του ΟΑΕΔ.Παίρνει νούμερο αναμονής και περιμένει στην ουρά.Μόλις φτάσει η σειρά του θα τον εγγράψουν στα μητρώα ανέργων και αν εργαζόταν περισσότερο από ένα χρόνο, θα πάρει επίδομα ανεργίας. Σε κάθε περίπτωση, θα παραπεμφθεί σε εργασιακό σύμβουλο.Εκείνος θα του πάρει συνέντευξη και θεωρητικά θα τον βοηθήσει να βρει δουλειά ή να συμμετέχει σε κάποιο από


text: τα προγράμματα του οργανισμού. Το βασικό πράγμα που πρέπει να εμπεδώσει ο νέος άνεργος είναι η απαραίτητη μηνιαία ανανέωση της κάρτας ανεργίας.«Δυστυχώς, ο ΟΑΕΔ αντιμετωπίζει τον άνεργο με μία «σωφρονιστικού» τύπου διαδικασία». Αν αργήσει έστω και λίγες ημέρες, η κάρτα κόβεται και αυτόματα διαγράφεται από τα αρχεία των ανέργων. Ενα ανελαστικό σύστημα που συντελεί στην ύπαρξη μεγάλης αδήλωτης ανεργίας», επισημαίνει ο Γιώργος Μακράκης, εργασιακός σύμβουλος στο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) Καισαριανής.Στην πορεία ο άνεργος θα διαπιστώσει πως τα μεγαλύτερα προγράμματα που τρέχουν αυτό το διάστημα αφορούν την επιδότηση 65.000 θέσεων στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για ανάσα στην αγορά, αν και ταυτόχρονα αποδεικνύει ότι πλέον ελάχιστοι εργοδότες προσλαμβάνουν χωρίς κρατικές οικονομικές ενισχύσεις.Λίγοι από αυτούς που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα πάρουν τους ανέργους που θα υποδείξει ο ΟΑΕΔ. Αναπόφευκτα χρειάζεται και προσωπικό ψάξιμο για να βρεθεί κάποιο αφεντικό.Αυτή τη στιγμή «τρέχουν» πέντε βασικά προγράμματα απασχόλησης: Τα πρώτα δύο αφορούν την πρόσληψη 40.000 και 25.000 ανέργων, με κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών τους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για τέσσερα και δύο χρόνια αντίστοιχα. Ακολουθεί το πρόγραμμα για την επαναπρόσληψη 50.000 ανέργων στον κλάδο του τουρισμού.Λίγες οι θέσειςΓια τους άνεργους άνω των 45 ετών υπάρχει σχετικό πρόγραμμα από το 2006. Σημαντικές θεωρούνται και οι δύο δράσεις που στοχεύουν στη βοήθεια ανθρώπων που θέλουν το πολύ πέντε χρόνια για να πάρουν σύνταξη.Η μία προβλέπει την κάλυψη των ενσήμων, στην επιχείρηση που προσλάβει τους συμμετέχοντες ώστε να πάρουν κανονική σύνταξη.Στην άλλη δράση απλώς καλύπτονται τα ένσημα ώστε να δοθεί το κατώτατο ποσό που προβλέπεται.Ολοι ξέρουν ότι τα προγράμματα δεν φτάνουν για να καλύψουν τις στρατιές των ανέργων. Η εικόνα στο ΚΠΑ Καλλιθέας είναι απογοητευτική: «Στο παρελθόν είχαμε 80-90 προσφερόμενες θέσεις εργασίας το μήνα. Τώρα υπάρχουν μόλις 10-15, για 13.500 άτομα. Στην περιοχή πολλές επιχειρήσεις συνεχώς απολύουν, άλλες συγχωνεύονται και κάποιες κλείνουν».Αδιαμφισβήτητα οι πιθανότητες για εύρεση δουλειάς μέσω του ΟΑΕΔ (εκτός προγραμμάτων) είναι παρόμοιες με εκείνες που έχει κανείς όταν παίζει τυχερά παιχνίδια.Η Εύη εργαζόταν παλιότερα στη Γερμανία και στη συνέχεια για επτά μήνες στην Ελλάδα. Καιρό τώρα είναι άνεργη. «Κοιτάω στο Ιντερνετ για θέσεις εργασίας και ρωτάω τον σύμβουλο αν είναι ανοιχτές. Ποτέ δεν είναι. Σκέφτομαι σοβαρά να ξαναφύγω στο εξωτερικό».Πενιχρές οι δράσεις στον τομέα της επιχειρηματικότητας: Το μοναδικό πρόγραμμα απευθύνεται σε 4.000 άνεργες γυναίκες που θα επιδοτηθούν με 24.000 ευρώ για να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση. Ανησυχία προκαλεί και η πολύχρονη καθυστέρηση της καταβολής των χρημάτων που προβλέπονται για τους ενταγμένους σε παλαιότερα προγράμματα. Οπως και για τους συμμετέχοντες σε παλιά προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης.Ο Νίκος Μελάς ανήκει στους τυχερούς που πρόλαβαν και επιδοτήθηκαν. Διατηρεί ένα μικρό κατάστημα με αντρικά είδη ένδυσης στην οδό Φρύνης στο Παγκράτι. Ξεκαθαρίζει ότι «αν δεν είχα ένα δικό μου κεφάλαιο από πίσω, δεν θα τα είχα καταφέρει. Τα χρήματα της επιχορήγησης -18.000 ευρώ που δίνονται σε τρεις δόσεις- δεν καταβάλλονται προκαταβολικά αλλά μόνο αφού παρουσιάσεις εξοφλημένα τιμολόγια».Επιπλέον, δεν αξιοποιείται το πλήθος των προγραμμάτων που προβλέπει το ΕΣΠΑ. Πολύ απλά η Ελλάδα δεν μπορεί να πληρώσει το 25%, ώστε να δώσει και η Ε.Ε. το 75% των χρημάτων όπως προβλέπεται.Σεμινάρια κατάρτισηςΟσο


text:
για την κατάρτιση; Υπάρχει τρομερή ζήτηση για νέες δράσεις. Τώρα υπάρχουν μόνο δύο: Τεχνικά έργα (για εργαζόμενους στον κατασκευαστικό κλάδο) και εκμάθηση ελληνικής γλώσσας.Αναμένονται πάντως σεμινάρια για οικονομία-διοίκηση, τουρισμό, πληροφορική και την πολυδιαφημισμένη πράσινη ανάπτυξη. Οταν βρεθούν λεφτά.Τι κι αν το ΙΚΑ χρωστάει στον ΟΑΕΔ 6,2 δισ. ευρώ, τα οποία εισπράττει από τις εισφορές των εργαζομένων και εργοδοτών; Είναι δεδομένο πλέον πως το κράτος σπανίως αναλαμβάνει το μερίδιο ευθύνης που του αναλογεί. Μέσω της εκάστοτε κυβέρνησης ενοχοποιεί τους πολίτες. Είτε είναι άνεργοι, είτε εργαζόμενοι.http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=165375
 Φόβος για ακραίες αντιδράσεις από ανέργουςΤα χέρια ψηλά σηκώνουν καθημερινά οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ μπροστά στο διογκούμενο κύμα των ανέργων που καταφεύγουν στα γραφεία του οργανισμού.Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης δεν επαρκούν για να καλύψουν τους 600.000 που αναζητούν εργασία. Επίδομα ανεργίας παίρνουν μόλις 180.000, ενώ 185.000 δεν εργάζονται τουλάχιστον ένα χρόνο.Ο φόβος για ακραίες αντιδράσεις δεν είναι φιλολογικός και επιβεβαιώνεται από περιστατικά που δημοσιοποιούν οι εργαζόμενοι του ΟΑΕΔ. Στο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) Περιστερίου νεαρός άνεργος, θολωμένος από την οργή, απείλησε τους υπαλλήλους επειδή δεν του χορηγήθηκε το επίδομα αλληλεγγύης. Το λάθος του ήταν ότι δεν ανανέωσε έγκαιρα την κάρτα ανεργίας.Λίγες μέρες πριν ο πρωθυπουργός ανακοίνωνε νέα προγράμματα σε αιφνιδιαστική επίσκεψη στο συγκεκριμένο χώρο. «Ηρθε εν κρυπτώ, ίσως για να αποφύγει τις αντιδράσεις. Είναι πια τόσο έντονος και καθημερινός ο εκνευρισμός, που δεν αναρωτιόμαστε για το αν αλλά για το πότε και σε ποιον ΟΑΕΔ θα έχουμε ακραίο περιστατικό βίας από απελπισμένο άνεργο», λέει ο Πέτρος Καπετανόπουλος, εργαζόμενος στον ΟΑΕΔ Περιστερίου.Είναι όμως πεπεισμένος ότι «η λύση δεν είναι κάμερες και σεκιούριτι, γιατί αυτά, εκτός από άκρως αναποτελεσματικά, όπως έχει αποδειχθεί πάμπολλες φορές, ενισχύουν την εικόνα ενός ΟΑΕΔ ξένου και εχθρικού προς τους ανέργους».Κάθε υπάλληλος ξεχωριστά είναι επιφορτισμένος με την εξυπηρέτηση δεκάδων - συχνά και εκατοντάδων - ανέργων. Η ψυχολογική πίεση είναι αφόρητη όχι μόνο γιατί αυξάνεται η επιθετικότητα κάποιων, αλλά γιατί οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν μπορούν να παρέχουν σοβαρές λύσεις σε κόσμο που ψάχνει απεγνωσμένα μια σανίδα σωτηρίας.Η Χάιντι Λάτση, εργαζόμενη στο ΚΠΑ Καλλιθέας, αναφέρεται σε «μια ιδιαίτερη υπηρεσία. Πολλοί θα έρθουν και θα σου βγάλουν τα σπασμένα τους. Εισπράττεις την απογοήτευση, την απελπισία τους. Σε βλέπουν ως βολεμένο πίσω από μία καρέκλα. Εκπροσωπείς το κράτος, τις πολιτικές για την ανεργία. Εκπροσωπείς την αποτυχία».Μας αναφέρει περιστατικό για συνάδελφό της που καθυστέρησε να δώσει μία βεβαίωση και ως απάντηση της ήρθε ένα πληκτρολόγιο στο κεφάλι! Η δυσπιστία κυριαρχεί. Παλαιότερα οι προσφερόμενες θέσεις εργασίας ήταν δημόσια αναρτημένες στους πίνακες ανακοινώσεων των ΚΠΑ, κάτι που δεν γίνεται σήμερα, με αποτέλεσμα ορισμένοι να πιστεύουν ότι τους αποκρύπτονται εσκεμμένα τα σχετικά στοιχείαΠροβλήματα όμως δημιουργήθηκαν και με την αλλαγή του μηχανογραφικού συστήματος. «Μέχρι το 2008 μπορούσες ανά πάσα στιγμή να δεις πόσοι άνεργοι και σε τι ειδικότητες υπάρχουν σε κάθε περιοχή, και να πληροφορηθείς αντίστοιχα τι θέσεις εργασίας προσφέρονται. Τώρα ούτε αυτό δεν μπορούμε να κάνουμε, εμείς οι σύμβουλοι. Φανταστείτε πόσο δυσκολεύει η προσπάθειά μας», λέει ο Πέτρος Καπετανόπουλος.Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, πρωινές τηλεοπτικές εκπομπές «αναμεταδίδουν συχνά ελλιπείς πληροφορίες, προκαλώντας κομφούζιο. Το έκαναν με το επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης, όταν ανήγγειλαν


text:
την καταβολή της πρώτης δόσης με προτροπές του στιλ "τρέξτε να πάρετε όλοι οι άνεργοι" ενώ δεν είχαν κατατεθεί τα χρήματα...».Σε πολλά ΚΠΑ θυροκολλήθηκαν επεξηγηματικές ανακοινώσεις ώστε να αποφεύγονται επεισόδια του τύπου: «Φέρε το επίδομα, το είπε ο Αυτιάς, το άκουσα στον Παπαδάκη»!Οπως και να 'χει, η δεύτερη δόση (200 ευρώ) του επιδόματος αλληλεγγύης κόπηκε. Τα περισσότερα τμήματα είναι υποστελεχωμένα. Ιδιαίτερο πρόβλημα δημιούργησε η απομάκρυνση των εργαζομένων με Stage που κάλυπταν πάγιες ανάγκες και η συνταξιοδότηση παλιότερων υπαλλήλων, παράλληλα με την μεγάλη αύξηση του αριθμού των ανέργων.Το 2006 στο ΚΠΑ Καισαριανής εργάζονταν 31 άτομα. Σήμερα, έχουν απομείνει οι μισοί και ο αριθμός των ανέργων έχει τουλάχιστον διπλασιαστεί. Και είμαστε μόνο στην αρχή καθώς ο ΟΑΕΔ αναμένεται να δοκιμαστεί ακόμη περισσότερο μέσα στους επόμενους μήνες.«Ο οργανισμός διαθέτει αρκετά εκπαιδευμένο και ικανό προσωπικό, έτσι ώστε να μπορέσει να παίξει ρόλο καταλυτικό στην εποχή της κρίσης. Είναι, λοιπόν, θέμα πολιτικής βούλησης, είναι θέμα αξιοποίησης του προσωπικού και αποδέσμευσής του από κάθε παράλογη γραφειοκρατική και ανούσια διαδικασία», λέει ο Γ. Μακράκης, αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ενωσης των υπαλλήλων του οργανισμού και συντάκτης του μπλογκ oaednews.blogspot.com.Οι άνεργοι βαρέθηκαν να ακούνε «πέρνα την επόμενη εβδομάδα, ούτε σήμερα έχω κάποια δουλειά για σένα». Πλέον έχουν απαιτήσεις από τον ΟΑΕΔ...Π. Μπ.-Αφρ. Πhttp://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=165377
 Την προκήρυξη δύο νέων μεγάλων προγραμμάτων διαρθρωτικής προσαρμογής με στόχο αφενός τη στήριξη των υγιών επιχειρήσεων μέσω της κατάρτισης του προσωπικού σε διαθρωτικές αλλαγές, και αφετέρου των επιχειρήσεων που πλήττονται από την κρίση, προκειμένου να επιτευχθεί η διατηρησιμότητα των θέσεων εργασίας, εξήγγειλε ο διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλ. Κικίλιας, σε ημερίδα του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά.Ο κ. Κικίλιας ανέφερε ακόμη ότι ο ΟΑΕΔ ετοιμάζει και πρόγραμμα επιμόρφωσης εργοδοτών.Όπως εξήγησε, είναι θέμα «εξαιρετικής σημασίας η επιμόρφωση των εργοδοτών και η ανάγκη λειτουργίας στις επιχειρήσεις εκτός των παραδοσιακά οργανωμένων λογιστηρίων και τμημάτων προσωπικού, προκειμένου να έχουν τη δυνατότητα αξιολόγησης του προσωπικού και μείωσης του κόστους εργασίας, χωρίς να προβαίνουν σε αλόγιστες απολύσεις».Γι' αυτό, πρόσθεσε ο διοικητής, «στο άμεσο μέλλον ο ΟΑΕΔ σχεδιάζει την πραγματοποίηση αντίστοιχων προγραμμάτων επιμόρφωσης στελεχών των επιχειρήσεων σε τεχνικά θέματα».Ο πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά (ΒΕΠ) Ευάγ.Τσιτούρας ανοίγοντας την εκδήλωση αναφέρθηκε στην δεινή θέση, που έχουν περιέλθει οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις λόγω της έλλειψης ρευστότητας στην αγορά και της περιορισμένης καταναλωτικής ζήτησης.Παράλληλα, τόνισε την ανάγκη λήψης δραστικών μέτρων προκειμένου να ξεπεραστεί η υφιστάμενη κρίση και κάλεσε τους επιχειρηματίες να έχουν συνεχή επαφή με το Επιμελητήριο το οποίο έχει αποδείξει ότι στηρίζει και ενθαρρύνει την εξωστρέφεια των επιχειρήσεων.
 Ειλημμένη απόφαση θεωρείται, σύμφωνα με πληροφορίες, η μεταφορά τουλάχιστον της Διοίκησης του ΟΑΕΔ στο ανακαινισμένο κτίριο των αποθηκών του Κεράνη, στο Ρέντη. Απ' ότι φαίνεται προωθείται ταχέως η "συγκατοίκηση" με τις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, με τον ΟΕΚ, με τον ΟΕΕ κ.ά. Διχογνωμία υπάρχει αναφορικά με το χρόνο μετακόμισης, καθώς κάποιοι τον μεταθέτουν για τις αρχές του 2011, ενώ άλλοι πιέζουν για άμεση μετακίνηση... Αναρτήθηκε από
 Επιταγή Επανένταξης-Εταιρείες Προσωρινής Απαχόλησης- Απόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας
 Τα σχετικά με τον ΟΑΕΔ άρθρα από το Νόμο για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη – μέλη της Ζώνης του ευρώ και το


text: Διεθνές Νομισματικό ΤαμείοΆρθρο δεύτεροΚαθορισμός γενικού πλαισίου και εξουσιοδοτήσεις γιαλήψη μέτρων εφαρμογής του προγράμματος......4. Κάθε επιδοτούμενος άνεργος λόγω τακτικής ή μακροχρόνιας ανεργίας, δικαιούται «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας».Η αξία της ισοδυναμεί με το δικαιούμενο ποσό επιδότησης όπως διαμορφώνεται, μειούμενο κάθε φορά μέχριτη λήξη της τακτικής ή μακροχρόνιας επιδότησης ανεργίας.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ, καθορίζεται ο τύπος της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας», η μορφή, το περιεχόμενότης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.Με την ίδια ή όμοια απόφαση καταρτίζονται προγράμματα εργασίας που μπορεί να συμπεριλαμβάνουν εκπαίδευση – επαγγελματική κατάρτιση με τα οποία ο ΟΑΕΔμπορεί να επιχορηγεί επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για την πρόσληψη επιδοτούμενων ανέργων, κατόχων της «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας».Στην προηγούμενη απόφαση προβλέπεται, μεταξύ άλλων, η μετατροπή της κάθε φορά διαμορφούμενης αξίας της επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας σε επιχορήγηση του εργοδότη και η θεσμική διασφάλιση για την αποτροπή καταχρηστικών πρακτικών.Επίσης μπορεί να προβλέπεται η συνέχιση της επιχορήγησης του εργοδότη σε ποσοστό επί των ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών και εργαζομένων και η διάρκεια αυτής.Αν ο προσλαμβανόμενος απολυθεί πριν από το χρόνο λήξης του δικαιώματος επιδότησης λαμβάνει το επίδομα ανεργίας για το υπόλοιπο διάστημα.5. Με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας ατόμων που βρίσκονται κοντά στο όριο συνταξιοδότησης, ο ΟΑΕΔ μπορεί να επιχορηγεί Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) του άρθρου 20 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ101 Α ́), για την πρόσληψη επιδοτούμενων ή μακροχρό-νια ανέργων ηλικίας 55 έως και 64 ετών, για εργασία στο δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται από το άρθρο 51 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α ́), με προγράμματα εργα-σίας που καταρτίζονται με απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ.Για εργασία στα Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, όπως προνοιακά ιδρύματα και Δομές Ψυχικής Υγείας, καθώςκαι στον ΟΚΑΝΑ, στα Κέντρα Πρόληψης, στο ΚΕΘΕΑ και σε αντίστοιχα ιδρύματα που εποπτεύονται από τους Ο.Τ.Α., η πρόσληψη επιδοτούμενων ή μη επιδοτούμενωνανέργων γίνεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα ηλικιακά όρια του προηγούμενου εδαφίου και η μακροχρόνια ανεργία. Στην περίπτωση αυτή η κοινή απόφαση πουπροβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο συνυπογράφεται και από τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.Με την απόφαση του πρώτου εδαφίου καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, τα κριτήρια ένταξης, οι ανάγκες των φορέων του δημόσιου τομέα του προηγούμενου εδαφίου, η διάρκεια, το ποσό της επιχορήγησης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρα-γράφου αυτής.Το υπολειπόμενο κόστος που προκύπτει από την αφαίρεση του ποσού επιχορήγησης του προηγούμενου εδαφίου από συνολικό μισθολογικό και μη μισθολογικό κό-στος, καταβάλλεται από τον έμμεσο εργοδότη στον άμεσο.Για την εφαρμογή των προγραμμάτων της παραγράφου αυτής, δεν έχει εφαρμογή η παράγραφος (γ) του άρθρου 24 του ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258 Α ́) για μια τριετίααπό την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου.Η επιλογή των Ε.Π.Α. του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής γίνεται από τον ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τις διατάξεις περί κρατικών προμηθειών και η αμοιβή τουςβαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.6. Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να


text:
εργαστούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες, συνάπτοντας σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών.Κατά τη διάρκεια της σύμβασης αυτής οι ακαθάριστες αποδοχές τους αντιστοιχούν στο 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου όπως ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης, α-σθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ενώ οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον ΟΑΕΔ. Μετά το πέρας τηςσύμβασης αυτής είναι δυνατή η συνέχιση της απασχόλησής τους και η ένταξη σε προγράμματα του ΟΑΕΔ, εφόσον η σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας μετα-τραπεί σε σύμβαση εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ μπορεί να καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.7. Οι όροι των Ομοιοεπαγγελματικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συμβάσεων Εργα-σίας, καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και οι όροι των Κλαδικών ΣυμβάσεωνΕργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινω-νικής Ασφάλισης μπορεί να ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου αυτής.
 24 ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ ΠΕΜΠΤΗ 20 ΜΑΗ 2010
 Η Γ.Σ.Ε.Ε. και η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι ριζικά αντίθετες στο κυβερνητικό σχέδιο νόμου για το ασφαλιστικό. Ένα νομοσχέδιο που αποδιαρθρώνει το χρηματοδοτικό μηχανισμό της κοινωνικής ασφάλισης, υπονομεύει, ανατρέπει, απαξιώνει τον αναδιανεμητικό του χαρακτήρα, συρρικνώνει δραματικά τους διαθέσιμους πόρους και αποσύρεται το κράτος από την ευθύνη και οικονομική υποστήριξή του με βαρύτατο τίμημα για τις νέες γενιές.Το πάρτι επί των αποθεματικών, επί σειρά ετών, η εισφοροδιαφυγή, η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία είναι οι κυριότερες πληγές αιμορραγίας του συστήματος, οι οποίες μένουν χωρίς αποστολή λογαριασμού ενώ υπάρχει διεύθυνση και στέλνεται ο λογαριασμός στα μόνιμα θύματα: μισθωτούς, συνταξιούχους, νέους.Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ εκτιμώντας ότι η απάντηση πρέπει να είναι άμεση, δυναμική, καθολική και ενιαία, αποφάσισαν:Α) Την προκήρυξη γενικής απεργίας την Πέμπτη 20/5 για να μην παρεμποδιστούν οι πανελλαδικές εξετάσεις των μαθητών (ενώ η αρχική απόφαση ήταν για γενική απεργία στις 19/5) και την κλιμάκωση των αγωνιστικών, απεργιακών κινητοποιήσεων αμέσως μετά. Μετά τη γενική απεργία, σε νέα συνεδρίαση, τα προεδρεία των δυο οργανώσεων θα αποφασίσουν για την συνέχιση του αγώνα. Β) Την Τρίτη 18/5/2010 οι δυο τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις θα δώσουν συνέντευξη τύπου όπου θα παρουσιάσουν αναλυτικά τις θέσεις και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων.Γ) Την πραγματοποίηση συγκεντρώσεων – συλλαλητηρίων μετά από ενημερωτικές εξορμήσεις των Ομοσπονδιών, των Νομαρχιακών Τμημάτων και των Εργατικών Κέντρων στις μεγάλες πόλεις.
 ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΣΤΟ ΚΠΑ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
 ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΩΡΑ...Κατάληψη στον ΟΑΕΔ Ηρακλείου, επί της Λεωφ. Κνωσσού από πρώην εργαζόμενους στην Ολυμπιακή.
 ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΑΠΟ ΑΠΟΨΗ
 Επιστροφή στο τεφτέρι...
 Την ώρα που ο αριθμός των εξυπηρετούμενων ανέργων αυξάνεται δραματικά, στο ΚΠΑ Περιστερίου δόθηκε για πιλοτική εφαρμογή η εξής οδηγία: οι ανανεώσεις των καρτών ανεργίας -αυτή η σωφρονιστικού τύπου διαδικασία- να γίνονται χειρόγραφα και μετά το πέρας της ώρας εξυπηρέτησης κοινού να καταχωρούνται και ηλεκτρονικά. Δεν ξέρω αν αξίζει τον κόπο να επιχειρηματολογήσει κανείς για να αποδείξει τα


text:
αυταπόδειχτα. Οι συνάδελφοι, πάντως, εφάρμοσαν την οδηγία, η οποία είχε τα αναμενόμενα αποτελέσματα! Ουρές ανέργων, διπλός κόπος, χαμένος κόπος! Οι παροικούντες στην Ιερουσαλήμ γνωρίζουν...
 Το Δ.Ν.Τ. για την Ανεργία στην Ελλάδα!!!
 Το Δ.Ν.Τ. με τη μέθοδο των ερωταπαντήσεων έχει αναρτήσει στην ιστοσελίδα του θέματα σχετικά με την κρίση στην Ελλάδα.Δείτε τι ανφέρει για την Ανεργία:14. Ποιά θα είναι η επίπτωση στην ανεργία;"Λόγω της κρίσης, η ανεργία είναι ήδη υψηλή, περίπου στο 10 τοις εκατό. Αρχικά θα υπάρξειμια αύξηση της ανεργίας και τα επόμενα δύο χρόνια θα είναι δύσκολα –η ανεργία μπορεί ναφθάσει περίπου στο 15 %. Όμως, όταν ενεργοποιηθούν τα ισχυρά μεσοπρόθεσμαδημοσιονομικά μέτρα και οι μεταρρυθμίσεις που προωθούν την παραγωγικότητα, ηοικονομία θα γίνει πιο ανταγωνιστική, διαφανής και αποδοτική. Με την επιστροφή τηςεμπιστοσύνης, η Ελλάδα θα εξέλθει από αυτή την εμπειρία σε καλύτερη κατάσταση απόπρίν, η ανάπτυξη θα επιστρέψει και θα αυξηθούν οι θέσεις εργασίας."Δεν χρειαζόμασταν βέβαια τους "ειδικούς" του ΔΝΤ για να καταλάβουμε οτι η ανεργία αυξάνεται, το ζούμε καθημερινά. Όταν όμως εξέλθουμε από την κρίση, τα πράγματα θα είναι καλύτερα.......... Αναρτήθηκε από
 Σε έκρυθμη κατάσταση το ΚΠΑ Καλλιθέας
 Σε έκρυθμη κατάσταση βρίσκεται το ΚΠΑ Καλλιθέας, λόγω της έλλειψης προσωπικού και του συνεχώς αυξανόμενου αριθμού ανέργων! Καθημερινά δημιουργούνται προβλήματα και αναπόφευκτες εντάσεις ακόμη και μεταξύ των συναδέλφων, μιας και αδυνατούν να εξυπηρετήσουν το πλήθος των ανέργων. Το πρόβλημα έχει επισημανθεί τόσο από τους εργαζόμενους του ΚΠΑ όσο και από τα συνδικαλιστικά όργανα. Παραμένει, ωστόσο, άλυτο! Κύριε Διοικητά, κάντε κάτι, μπορείτε! Οι υπηρεσίες στενάζουν! -- Αναρτήθηκε από
 Νέα Μέλη στα Υπηρεσιακά Συμβούλια του ΟΑΕΔ
 Το Δ.Σ. του Οργανισμού συνεδρίασε σήμερα και επέλεξε τα νέα μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων. Για τους διοικητικούς τα νέα μέλη αποτελούν οι: Κορμάς Αντώνιος, Μπούκα Αλεξάνδρα και Δαφέρμος ΚώσταςΓια τους εκπαιδευτικούς τα νέα μέλη αποτελούν οι: Σακκά Νατάσα , Πασούρης Δημήτριος και Μπαλάσκας ΑναστάσιοςΤα υπηρεσιακά συμβούλια θα συνεδριάσουν αφού προκηρυχθούν οι θέσεις και θα επιλέξουν Διευθυντές και προϊσταμένους. Αναρτήθηκε από
 ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΝΘΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΙΣ 1800
 ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ - ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΝΘΟΥΣ & ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΙΣ 18.00ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΠΕΝΘΟΥΣ & ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στις 18:00Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ αποφάσισαν να δώσουν στο σημερινό συλλαλητήριο διαμαρτυρίας, Πέμπτη 6/5/2010 και ώρα 18:00 στην πλατεία Συντάγματος (Αμαλίας, έξοδος μετρό) και χαρακτήρα καταδίκης της εγκληματικής ενέργειας που οδήγησε στην απώλεια ζωής τριών συναδέλφων μαςΟι εργαζόμενοι της χώρας μας εκφράζουν οργή και αγανάκτηση για την εν ψυχρώ δολοφονία εργαζομένων και για τα σκληρά και άδικα αντεργατικά μέτρα.Καλούν ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους να διαμαρτυρηθούν ΕΙΡΗΝΙΚΑ στις έδρες των Εργατικών Κέντρων και ΟΛΟΥΣ τους Έλληνες πολίτες να εκφράσουν τη δική τους συμβολική διαμαρτυρία με γενική δεκάλεπτη διακοπή (σβήσιμο) του φωτισμού από 20:50 έως 21:00 σήμερα το βράδυ.Ο καθένας μόνος του και ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ μπορούμε!
 ΒΟΜΒΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΑΤΗΣΙΩΝ
 Εκκενώθηκε ο ΟΑΕΔ Πατησίων , καθώς υπήρξε τηλεφώνημα για βόμβα από τους πυρήνες της φωτιάς!
 ΑΔΕΔΥ: ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 4 Μάη ώρα 12 το μεσημέρι στα προπύλαια
 Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να πάρουν μαζικά μέρος στη 48ωρη απεργία 4& 5 Μάη και στην απεργιακή συγκέντρωση 4 Μάη ώρα 12 το μεσημέρι στα ΠροπύλαιαΗ Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους


text:
εργαζόμενους στο Δημόσιο να πάρουν μαζικά μέρος στη 48ωρη απεργία στις 4 & 5 Μάη 2010 ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα που ανακοινώθηκαν από την Κυβέρνηση, το ΔΝΤ και την Ε.Ε.Καλούμε τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συμμετέχουν μαζικά αύριο Τρίτη 4 Μάη 2010 στην απεργιακή συγκέντρωση στις 12 το μεσημέρι στα Προπύλαια μαζί με τις Ομοσπονδίες των Εκπαιδευτικών.Οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε και κλιμακώνουμε τον αγώνα μας με τη γενική απεργία της 5ης Μάη για να μην καταργηθούν ιστορικές κατακτήσεις μας, να μη μας επιστρέψουν στις μέρες του ’60.
 48ωρη Απεργια από την ΑΔΕΔΥ
 Σε απεργία την Τρίτη και Τετάρτη, 4 και 5 Μαΐου καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο η ΑΔΕΔΥ. Σε ανακοίνωσή της αναφέρει: «Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε έκτακτη συνεδρίασή της και αφού έλαβε υπόψη της τη δυναμική που διαμορφώνεται στις Ομοσπονδίες και τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους Εργαζομένων στο Δημόσιο αποφάσισε την κήρυξη 48ωρης πανελλαδικής απεργίας στις 4 και 5 Μάη 2010. Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να αντιδράσουν δυναμικά στα κυβερνητικά μέτρα πρωτοφανούς σκληρότητας και αγριότητας που λεηλατούν το εισόδημα, διαλύουν τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σε όλο το Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν μαζικά και αποφασιστικά τόσο στην πανελλαδική απεργία της Τρίτης 4 Μάη και στο συλλαλητήριο έξω από τη Βουλή που θα πραγματοποιηθεί στην περίπτωση κατάθεσης του νομοσχεδίου τη συγκεκριμένη μέρα. Επίσης η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στη γενική πανελλαδική απεργία της 5ης Μάη και στην κεντρική απεργιακή συγκέντρωση στο Πεδίον του Άρεως στις 11 το πρωί».
 Μόλις τώρα ανακοινώθηκε και επισήμως από τον Υπουργό Οικονομικών επιπλέον μείωση 8% των επιδομάτων. Η συνολική, δηλαδή, μείωση των επιδομάτων ανέρχεται πλέον στο 20%. Δεν κόβονται τελείως ο 13ος και 14ος, διαμορφώνονται, όμως, σε οριζόντιο ποσό για όλους τους μισθούς μέχρι 3000 Ευρώ μικτά ως εξής: 500 Ευρώ για Δώρο Χριστουγέννων και 250 Ευρώ για Δώρο Πάσχα και άλλα 250 Ευρώ Επίδομα Αδείας. Έχουμε επίσης αύξηση του συντελεστή του ΦΠΑ από 21% σε 23% και αύξηση των έμμεσων φόρων κατά 10%.Αναστέλλεται ακόμα η χορήγηση της 2ης δόσης του επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης.
 Vasilis Papakonstantinou - 1n Maiou


text:
ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία: Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις για το πρόγραμμα 35.000 ανέργων; - neolaia.gr .
 Από neolaia.gr Team • 16 Οκτωβρίου 2019
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία: Δείτε αναλυτικά!
 Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας ολοκληρώνουν τον σχεδιασμό ενός νέου, αναμορφωμένου κύκλου του Προγράμματος ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 σε όλους τους Δήμους, Περιφέρειες και Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας της χώρας, καθώς και σε τριάντα επτά (37) υπηρεσίες του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας/φορείς διαχείρισης προστατευόμενων περιοχών.
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία – Νέο πρόγραμμα 35.000 ανέργων
 Η αντίστροφή μέτρηση από τον ΟΑΕΔ για την έναρξη των διαδικασιών για το νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έχει ξεκινήσει, ενώ, σύμφωνα με πληροφορίες του neolaia.gr, η ανάρτηση του προγράμματος και η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων αναμένεται να ξεκινήσουν εντός του μήνα Νοεμβρίου.
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Κριτήρια, Μοριοδότηση & ποσά
 Δες ακόμα: Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις για το κοινωνικό μέρισμα 2019;
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 δεύτερος κύκλος
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία 2019 νέο πρόγραμμα
 ΟΑΕΔ κοινωφελής εργασία αιτήσεις


text:
Δύο Προγράμματα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας 13.000 Ανέργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών σε Εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και ΚΟΙΝΣΕΠ του ΟΑΕΔ | StartUpGreece
 Home » Funds4U » Δύο Προγράμματα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας 13.000 Ανέργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών σε Εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και ΚΟΙΝΣΕΠ του ΟΑΕΔ
 Τα προγράμματα αφορούν αποφοίτους δευτεροβάθμιας (Γενικού Λυκείου, Επαγγελματικού Λυκείου, ΕΠΑΣ) και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ, ΤΕΙ), που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης. Οι ωφελούμενοι πρέπει να είναι οικονομικά ανενεργοί πολίτες ή άνεργοι. Οι οικονομικά ανενεργοί νέοι καλούνται να εγγραφούν στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης και να συντάξουν Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ) σε ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ. Οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο του ΟΑΕΔ άνεργοι, δεν θα πρέπει να είναι φοιτητές ή σπουδαστές ούτε να έχουν ασφαλισθεί για περισσότερες από 100 ημέρες ασφάλισης σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό φορέα (εξαιρούνται οι ημέρες ασφάλισης λόγω πρακτικής άσκησης και μαθητείας). Έμφαση θα δοθεί στους μακροχρόνια ανέργους νέους από τους οποίους θα καλυφθεί το 60% επί του αριθμού των θέσεων. Προτεραιότητα δίνεται στους γονείς ανήλικων τέκνων με απόλυτη προτεραιότητα στις μητέρες ανήλικων τέκνων. Ακολουθούν οι άνεργοι με την μεγαλύτερη, σε ημέρες, εγγεγραμμένη ανεργία στο μητρώο του ΟΑΕΔ
 Η τοποθέτηση των ασκουμένων για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας γίνεται σε θέσεις του τομέα της ειδίκευσης τους (με βάση τον τίτλο σπουδών τους) ή/και σύμφωνα με το Ατομικό Σχέδιο Δράσης που έχουν καταρτίσει με τον εργασιακό σύμβουλο του ΟΑΕΔ. Οι τοποθετήσεις των ωφελούμενων ανέργων νέων θα γίνει βάσει των πινάκων Κατάταξης Ωφελουμένων-Ασκουμένων. Ο ΟΑΕΔ θα καταβάλει στους ασκούμενους ηλικίας 18-24 ετών καθαρή ημερήσια αποζημίωση 18 ευρώ για κάθε ημέρα άσκησής τους και στους ασκούμενους ηλικίας 25-29 ετών καθαρή ημερήσια αποζημίωση 21 ευρώ. Οι ασκούμενοι υπάγονται στην ασφάλιση του συνεισπραττόμενου κλάδου ασθενείας σε είδος (ΕΟΠΥΥ) και ασφαλίζονται για ιατροφαρμακευτική κάλυψη και επαγγελματικό κίνδυνο στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον ΟΑΕΔ. Με την ολοκλήρωση της τετράμηνης Εργασιακής Εμπειρίας, οι πρακτικά ασκούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα επιδότησης θέσεων εργασίας διάρκειας οκτώ μηνών (θα εκδοθεί αντίστοιχη Δημόσια Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς τις επιχειρήσεις πριν τη λήξη της πρακτικής άσκησης).
 Δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα ως ασκούμενοι, νέοι που είχαν απασχοληθεί καθ' οιονδήποτε τρόπο ή ασκηθεί στην ίδια επιχείρηση το τελευταίο εξάμηνο πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Επίσης δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα άτομα ομόρρυθμοι εταίροι σε Ο.Ε., Ε.Ε. και εταίροι σε Ε.Π.Ε και στις Ι.Κ.Ε, μέλη των Δ.Σ. στις Α.Ε. μέλη σε συνεταιρισμούς (πλην ΚΟΙΝΣΕΠ) ή οι νόμιμοι εκπρόσωποι ή οι διαχειριστές των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα.
 Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Προϋπόθεση ένταξης της επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της λόγω καταγγελίας σύμβασης του προσωπικού της (απόλυση χωρίς αντικατάσταση) στο χρονικό διάστημα των 30 ημερολογιακών ημερών που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Κάθε επιχείρηση ή εργοδότης μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα για έναν έως και 10 ασκούμενους ανάλογα με το προσωπικό που απασχολεί. Οι επιχειρήσεις


text:
Η εκτίμηση αυτή ανήκει στην ίδια την διοικήτρια του Οργανισμού, κα Μαρία Καραμεσίνη, η οποία, σε συνέντευξη που παραχώρησε στα dikaiologitika.gr αναφέρθηκε με λεπτομέρειες, στον τρόπο λειτουργίας του προγράμματος. Ένα πρόγραμμα που θα δίνει την ευκαιρία σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις με έως 10 εργαζόμενους να προσλάβουν ανέργους και να τους καταβάλλουν ως μισθό το ποσό που θα υπερβαίνει τα 360 ευρώ, που αντιστοιχούν στο επίδομα ανεργίας και τα οποία θα αποδίδονται στους ανέργους, έτσι κι αλλιώς.
 Ποια είναι η συμμετοχή του ΟΑΕΔ στο νέο πρόγραμμα που ανακοινώθηκε μόλις πριν από λίγες ημέρες από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και αφορά την μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επιδότηση της εργασίας;
 Το πρόγραμμα που υπάρχει αυτή την στιγμή και είναι ανοιχτό και το οποίο θα τροποποιήσουμε αναφέρεται στην επιχορήγηση επιχειρήσεων και εργοδοτών γενικά. Το πρόγραμμα αυτό αξιοποιεί την επιταγή επανένταξης επιδοτούμενων ανέργων. Αυτή την στιγμή το πρόγραμμα προβλέπει μεγάλες και μακροχρόνιες δεσμεύσεις για τους εργοδότες, προκειμένου να διατηρήσουν και να μην έχουν μείωση προσωπικού. Το διάστημα της επιχορήγησής τους ήταν μέχρι 24 μήνες. Δηλαδή, η επιχείρηση δεσμεύεται έξι μήνες πριν να μην κάνει μείωση του προσωπικού της και δώδεκα μήνες μετά να χρηματοδοτήσει τον άνεργο με δικά της έξοδα. Το συνολικό διάστημα αυτής της δέσμευσης ήταν 42 μήνες. Αυτό το πρόγραμμα είχε αποτύχει. Ενώ ήταν σε ισχύ από το 2011, είχε μόλις 1.300 ωφελούμενους, γεγονός που δείχνει ότι είχε ισχυρά αντικίνητρα για να καταφύγουν σε αυτό. Είμαστε σε ένα σημείο καμπής για την οικονομία όπου έχουν ταλαιπωρηθεί οι επιχειρήσεις λόγω προβλημάτων ρευστότητας και ζήτησης στην αγορά για προϊόντα. Οπότε σε αυτή τη δύσκολη καμπή δεν είναι λογικό να ζητάς μακρόχρονες δεσμεύσεις, αλλά αντίθετα θα πρέπει να προσαρμόσεις τα κίνητρα που δίνεις στις ανάγκες των επιχειρήσεων και για να έχουν ρευστότητα και για να προσλάβουν προσωπικό μειώνοντας την ανεργία.
 Πότε πιστεύετε ότι θα ξεκινήσει η διαδικασία προσλήψεων;
 Πρώτα πρέπει να ολοκληρωθεί ο προγραμματισμός και να προκηρυχθούν ορισμένα προγράμματα που έχουμε ήδη ανακοινώσει. Εμείς προγραμματίζουμε μέσα στον Οκτώβριο να είμαστε έτοιμοι, γι’ αυτούς τους 10.000 που θα αποτελέσουν το πρώτο, πιλοτικό στάδιο. Πρέπει να πω επιπλέον ότι από τους 42 μήνες της σημερινής δέσμευσης οδηγούμαστε στους 18 μήνες συνολικής δέσμευσης, έχοντας τους τρεις μήνες πριν, τους δώδεκα μήνες συνολικής επιχορήγησης και τους τρεις μήνες μετά που δεσμεύονται οι επιχειρήσεις να μην μειώσουν το προσωπικό.
 Η δαπάνη για τον ΟΑΕΔ για το πρόγραμμα;
 Η δαπάνη για τον ΟΑΕΔ είναι σχετικά περιορισμένη. Θα έχουμε τη δυνατότητα να επεκτείνουμε το πρόγραμμα πέραν των 10.000 ωφελούμενων γιατί ένα μέρος του προγράμματος θα χρηματοδοτηθεί από τα επιδόματα ανεργίας που ήδη καταβάλλουμε. Υπολογίζουμε ότι δεν θα είναι πάνω από 25-30 εκατ. ευρώ για τους 10.000 ωφελούμενους. Αυτό θα φανεί από τη διάρκεια του επιδόματος με το οποίο θα συνεισφέρουν οι άνεργοι. Αν κάποιος άνεργος μπει με τρεις μήνες που είναι το ελάχιστο όριο επιδόματος ανεργίας, τότε ο ΟΑΕΔ οφείλει να καταβάλλει εννέα μήνες επιχορήγηση στο ύψος του επιδόματος ανεργίας, στον εργοδότη. Εάν μπει κάποιος άνεργος με οκτώ μήνες υπολειπόμενη διάρκεια επιδόματος τότε ο ΟΑΕΔ θα καταβάλλει τέσσερις μήνες στον εργοδότη.
 Ποια


text:
είναι τα υπόλοιπα προγράμματα που βρίσκονται σε εξέλιξη ή θα προκηρυχθούν έως το τέλος του έτους;
 Το πρώτο είναι το πρόγραμμα για την εργασιακή εμπειρία και περιμένουμε ακόμα κάποιες μέρες μέχρι να κλείσει. Μιλάμε για το 18 – 24 ετών, με τις 10.000 θέσεις, που πηγαίνει αρκετά καλά. Για την κοινωφελή εργασία, περιμένουμε από το υπουργείο Εργασίας τα τελικά στοιχεία που χρειάζονται για την προκήρυξη για τους 34 δήμους. Εντός Σεπτμεβρίου θα γίνει αυτό. Εμείς είμαστε απόλυτα έτοιμοι.
 Οριοθετήστε μας την πορεία των προγραμμάτων.
 Τέλος Σεπτεμβρίου θα βγει το πρόγραμμα για ανέργους 30 – 49 ετών. Είναι επιχορήγηση επιχειρήσεων για πρόσληψη αυτής της κατηγορίας ανέργων. Μιλάμε για 10.000 ωφελούμενους. Οι επιχειρήσεις θα αναζητήσουν ηλεκτρονικά στο μητρώο μας, θα δώσουν μέχρι 10 επιλογές που επιθυμούν. Μετά από αυτό θα έχουμε το πρόγραμμα για την επιταγή επανένταξης (12.000 ωφελούμενοι) και στη συνέχεια θα έχουμε ένα πρόγραμμα που ετοιμάζουμε με τους κοινωνικούς εταίρους, για την προώθηση της επιχειρηματικότητας των νέων. Μιλάμε περίπου για 10.000 ωφελούμενους και θα υπάρξει υποστήριξη των νέων και συμβουλευτική και από την πλευρά των κοινωνικών εταίρων θα έχουμε coaching και mentoring. Η χρηματοδότηση είναι 45 εκατ. ευρώ. Ο κάθε νέος επιχειρηματίας θα λάβει ποσό 15 – 20 χιλ.ευρώ. Επίσης, θα αναμορφωθεί το πρόγραμμα των άνω των 50 ετών, ως προς τη δέσμευση για να μπαίνουν πολύ περισσότερες επιχειρήσεις στο πρόγραμμα για τους νέους. Υπάρχει και ένα πρόγραμμα για την ολοκληρωμένη παρέμβαση που είναι για 10.000 που μάλλον θα μετατοπιστεί για τις αρχές του επόμενου έτους.
 Ποιες πρωτοβουλίες έχετε αναλάβει για τη μαθητεία στον ΟΑΕΔ (ΕΠΑΣ);
 Το σύστημα μαθητείας θα γενικευθεί και θα επεκταθεί στους σπουδαστές των δημοσίων ΙΕΚ που έχουν ένα εξάμηνο πρακτικής άσκησης και το οποίο δεν καλυπτόταν τα προηγούμενα χρόνια. Στο εξής θα πραγματοποιείται κανονικά και στους αποφοίτους των ΕΠΑΛ οι οποίοι μπορούν προαιρετικά να κάνουν μια τάξη μαθητείας στις επιχειρήσεις μαζί με ένα κομμάτι σχολικής εκπαίδευσης. Ο ΟΑΕΔ έχει αναλάβει να είναι ο φορέας εκείνος που θα βρίσκει θέσεις πρακτικής άσκησης στο σύνολο των σπουδαστών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και στους αποφοίτους των επαγγελματικών λυκείων, οι οποίοι επιθυμούν να μπουν σε αυτό το φορέα μαθητείας. Είμαστε ο φορέας που μέσω των ΚΠΑ θα κατανέμουμε τις θέσεις μαθητείας που θα συγκεντρώνουμε μέσα από το portal μας. Το μηχανογραφικό μας σύστημα εργάζεται πυρετωδώς και από το τελευταίο δεκαήμερο του Σεπτεμβρίου και ύστερα οι επιχειρήσεις θα δηλώσουν τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, όπως επίσης και αν επιθυμούν να πάρουν σπουδαστές επαγγελματικών σχολών, μαθητείας, σπουδαστές ΙΕΚ ή αποφοίτους ΕΠΑΛ. Ο ΟΑΕΔ θα είναι ο κεντρικός φορέας συγκέντρωσης των θέσεων πρακτικής άσκησης από την πλευρά των επιχειρήσεων και κατανομής τους μέσω των ΚΠΑ. Αυτός είναι ο νέος ρόλος που απέκτησε ο ΟΑΕΔ. Μέσα από αυτό τον τρόπο θα μπορέσουμε να υλοποιήσουμε καλύτερα τα επόμενα χρόνια αυτό που εξαγγέλθηκε ως youth gurantee, δηλαδή ένα πρόγραμμα που ισχύει σε κοινοτικό επίπεδο που θέλει να διευκολύνει τη μετάβαση των νέων από τη μαθητεία στην εργασία.
 Πόσο είστε ευχαριστημένοι από τις αλλαγές που έχουν γίνει στο portal;
 Τι να περιμένουμε από το σκέλος της βελτίωσης του


text:
οργανογράμματος (re engineering) το επόμενο χρονικό διάστημα;
 Αυτό που ξεκινήσαμε είναι ο στόχος της άμεσης εξυπηρέτησης του πολίτη. Δηλαδή, η διεύρυνση των υπηρεσιών, να μειώσουμε τις ουρές, να αποκτήσουμε τηλεφωνικό κέντρο.Κάποτε ο άνεργος δεν μπορούσε να πιάσει γραμμή. Να δημιουργήσουμε διαδικτυακή πύλη που να προσαρμόζεται στις ανάγκες κάθε κατηγορίας χρήστη και γραφείο υποδοχής κοινού σε κάθε μας υπηρεσία. Αυτή την στιγμή, στα μεγάλα ΚΠΑ του Οργανισμού έχουν εγκατασταθεί γραφεία υποδοχής του κοινού. Αυτό θα επεκταθεί στο σύνολο των ΚΠΑ μέχρι το τέλος του έτους. Ο δεύτερος άξονας αλλαγών έχει να κάνει με την υποστήριξη των ανέργων και την καθοδήγησή τους στην πορεία της εργασιακής τους ένταξης. Εδώ θα προσλάβουμε 360 εργασιακούς συμβούλους, οι οποίοι θα παρακολουθούν σε εξατομικευμένο επίπεδο τους ανέργους, ώστε να παρέχεται συμβουλευτική αλλά και πληροφόρηση για την εργασιακή ένταξή τους. Το τρίτο σκέλος των αλλαγών αφορά τη σχέση του ΟΑΕΔ με τους εργοδότες. Σε κάθε ΚΠΑ θα υπάρχουν εργασιακοί σύμβουλοι εργοδοτών. Μέχρι το τέλος του έτους θα υπάρχει τουλάχιστον ένας εργασιακός σύμβουλος εργοδοτών ανά ΚΠΑ, ο οποίος θα αναλάβει την πληροφόρηση, την ενημέρωση των επιχειρήσεων, στην περιοχή ευθύνης του ΚΠΑ. Θα ενθαρρύνει τους εργοδότες να δηλώνουν στο portal του ΟΑΕΔ τις κενές θέσεις εργασίας και τις θέσεις της προσφερόμενες πρακτικής άσκησης, ώστε να παρέχουμε τη δυνατότητα στους ανέργους με ηλεκτρονική αναζήτηση θέσεων να μπορούν να πηγαίνουν απευθείας στους εργοδότες για να τους προσλάβουν. Αντιγράφουμε το παράδειγμα του γαλλικού ΟΑΕΔ όπου λίγο λίγο κερδίζει στη σύζευξη.


text:
Αρχική ΠΑΡΟΧΕΣ Βγήκαν τα προσωρινά αποτελέσματα κοινωνικού τουρισμού ΟΑΕΔ
 Αναρτήθηκαν σήμερα το απόγευμα, Τρίτη 16 Ιουλίου 2019, τα προσωρινά αποτελέσματα και οι προσωρινοί πίνακες Δικαιούχων και Παρόχων Τουριστικών Καταλυμάτων και Αποκλειομένων του Προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού.
 Οι Δικαιούχοι και οι Πάροχοι που κατέθεσαν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στον ΟΑΕΔ έχουν δικαίωμα υποβολής ένστασης κατά των αποτελεσμάτων από την 17.07.2019 και ώρα 11:00 μέχρι την 19.07.2019 και ώρα 23:59.
 Η ένσταση υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της διαδικτυακής πύλης του Οργανισμού. Δικαιολογητικά που συνοδεύουν την ένσταση των Δικαιούχων, είτε σαρώνονται και συνυποβάλλονται με αυτήν ηλεκτρονικά, είτε κατατίθενται στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ μέχρι την 22.07.2019 και ώρα 13.00. Δικαιολογητικά που συνοδεύουν την ένσταση των Παρόχων σαρώνονται και συνυποβάλλονται με την αίτηση αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία υποβολής ενστάσεων.
 Δείτε τα αποτελέσματα εδώ http://www.oaed.gr/koinonikos-tourismos-2019-2020 .
 Πρόσβαση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ
 Η πρόσβαση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, μπορεί να πραγματοποιηθεί με δύο τρόπους:
 1ος Τρόπος: Με χρήση κωδικών στο σύστημα της ΓΓΠΣ (Κωδικοί TAXIS).
 Όσοι έχουν εγγραφεί στο Μητρώο του ΟΑΕΔ από 01.01.2012 και μετά είτε ως φυσικά πρόσωπα είτε ως άνεργοι, έχουν δυνατότητα πρόσβασης στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες ΟΑΕΔ με χρήση κωδικών στο σύστημα της ΓΓΠΣ (Κωδικοί TAXIS) και του ΑΜΚΑ τους.
 Με τον ίδιο τρόπο μπορούν να κάνουν χρήση των e-services ΟΑΕΔ και όσοι έχουν χάσει τον κλειδάριθμό τους.
 2ος Τρόπος: Με χρήση κλειδάριθμου ΟΑΕΔ.
 Η παραλαβή του κλειδαρίθμου και του κωδικού πρόσβασης γίνεται μόνο με φυσική παρουσία σας στο τοπικό Υποκατάστημα ΟΑΕΔ που ανήκετε σύμφωνα με τον τόπο μόνιμης κατοικίας σας.
 Α. Εάν δεν είστε άνεργος/η, θα πραγματοποιηθεί καταχώρηση των στοιχείων σας στο μητρώο φυσικών προσώπων (όχι ανέργων). Απαιτούνται τα εξής δικαιολογητικά:
 Β. Εάν είστε άνεργος/η, για την εγγραφή στο Μητρώο του ΟΑΕΔ, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για να εκδοθεί το δελτίο ανεργίας είναι τα ακόλουθα:
 Προηγούμενο άρθροΑργία η 17η Ιουλίου στον Δήμο Σπάτων – Αρτέμιδος
 Επόμενο άρθροΠαιδικοί Σταθμοί Δήμου Σπάτων Αρτέμιδος – Ανακοίνωση εγγραφών μέσω ΕΣΠΑ
 Ξεκινά αύριο το Πρόγραμμα Χορήγησης Επιταγών Θεάματος ΟΑΕΔ


text:
Νέες καταχωρήσεις Εφαρμογές
 Atlantis E.R.P. Atlantis Entry E.R.P. Κεφάλαιο E.R.P.
 Tax Manager (ASIGN-58) Tax Manager New Tax Manager III Εγγραφή
 Λογιστική Σουίτα Έκδοση 1.1 Build 108.1Έκδοση 1.1 Build 104.1Έκδοση 1.1 Build 100.1Έκδοση 1.1 Build 96.1Έκδοση 1.1 Build 92.1Έκδοση 1.1 Build 107.1Έκδοση 1.1 Build 103.1Έκδοση 1.1 Build 99.1Έκδοση 1.1 Build 95.1Έκδοση 1.1 Build 91.1Έκδοση 1.1 Build 106.1Έκδοση 1.1 Build 102.1Έκδοση 1.1 Build 98.1Έκδοση 1.1 Build 94.1Έκδοση 1.1 Build 90.1Έκδοση 1.1 Build 105.1Έκδοση 1.1 Build 101.1Έκδοση 1.1 Build 97.1Έκδοση 1.1 Build 93.1Έκδοση 1.1 Build 89.1Έκδοση 1.1 (108.1) ΜΥΦ 1. Στον browser των καταστάσεων ΜΥΦ προστέθηκε στο μενού των εργασιών η επιλογή «Μαζικός έλεγχος κατάστασης υποβληθέντων αρχείων». Η εργασία επικοινεί με την υπηρεσία της ΓΠΣΣ για τα επιλεγμένα αρχεία και επιστρέφει για το καθένα από αυτά την κατάσταση (έγκυρο, υπο επεξεργασία, αποτυχία) στην οποία βρίσκονται.2. Στην ελεγκτική εκτύπωση κατάστασης ΜΥΦ προστέθηκε η επιλογή ταξινόμησης βάσει ημερομηνίας. Μηχανογράφηση ΥΕΚΑ 1. Προστέθηκε το έντυπο "Ε11- Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας". ΑΠΔ 1. Ενσωματώθηκαν τα ασφαλιστικά ταμεία ΤΑΠΙΤ στην ΑΠΔ. Εκτυπώσεις μισθοδοσίας 1. Στο «Βιβλίο αδειών» προστέθηκε το πεδίο φίλτρο «Υποκαταστήματα».Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (107.1) Λογιστική 1. Στους τύπους λογιστικών κινήσεων προστέθηκε το πεδίο «Επιτρέπονται γραμμές με μηδενική αξία» με το οποίο επιτρέπεται η καταχώρηση άρθρων που το σύνολο τόσο της χρεώσης όσο και της πίστωσης είναι μηδέν.2. Προστέθηκαν οι υπερεταιρικές εκτυπώσεις. Σύνδεση με λογιστική 1. Στη σελίδα «Λοιπά» των παραστατικών παροχής και λήψης υπηρεσιών προστέθηκε το πεδίο «Λογαριασμός Λογιστικής».2. Στη σελίδα «Λοιπά» των παραστατικών πωλήσεων και αγορών παγίων προστέθηκε το πεδίο «Λογαριασμός Λογιστικής».3. Στη σελίδα «Λοιπά» των συναλλαγών ειδικών λογαριασμών πελατών και προμηθευτών προστέθηκε το πεδίο «Λογαριασμός Λογιστικής». Έσοδα - έξοδα 1. Εάν αλλάξει ο κωδικός λογαριασμού λογιστικού σχεδίου που συμμετέχει σε πρότυπο άρθρο, τότε κατά την καταχώρηση του λογαριασμού εμφανίζεται ερώτηση που προτείνει στο χρήστη την αυτόματη ενημέρωση των σχετικών εγγραφών στα πρότυπα παραστατικά.2. Στους συναλλασσόμενους εσόδων-εξόδων προστέθηκε η δυνατότητα εισαγωγής τραπεζικών λογαριασμών. Μισθοδοσία 1. Στην προσωρινή δήλωση ΦΜΥ προστέθηκε το πεδίο «Προσωρινή απουσία προσωπικού».2. Στα προγράμματα επιχορήγησης ΟΑΕΔ προστέθηκε το πεδίο «Κωδικός ΥΕΚΑ». Η τιμή του νέου πεδίου χρησιμοποιείται για την αυτόματη συμπλήρωση του σχετικού πεδίου στο έντυπο «Ε3 - Αναγγελία πρόσληψης». Συλλογικές συμβάσεις εργασίας 1. Σύμβαση 189 ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΠΕΡΙΕΛΙΓΚΤΕΣ ΞΕΝΟΔΟΧ. ΕΠ/ΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ (Π.Κ..: 7/21-5-2014): Oι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014 παραμένουν σταθεροί σύμφωνα με την προηγούμενη πράξη κατάθεσης. Από 1/1/14 προστέθηκε το επίδομα με κωδικό 68917 Ανθυγιεινής εργασίας με ποσοστό 10%.2. Σύμβαση 116 ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΡΑΔΙΟΦΩΝΟΥ (ΜΕΛΩΝ ΤΕΧΝ.ΕΛΛΗΝ.ΡΑΔΙΟΦ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ε.Ι.Ι.Ρ.Α.) (Δ.Α.: 1/2014 Π.Κ.: 2/8-9-2014): Προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/9/2014.3. Σύμβαση 272 ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ (ΣΕΚ-ΟΣΝΙΕ) ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Π.Κ.: 11/22-09-2014): Oι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014 παραμένουν σταθεροί σύμφωνα με την προηγούμενη πράξη κατάθεσης. ΜΥΦ 1. Έγινε επέκταση του τρόπου χρήσης της υπηρεσίας ελέγχου ΑΦΜ ώστε να μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι ψευδο-κωδικοί τρίτου προσώπου (λογιστής ή εκπροσωπος εταιριας) για τον έλεγχο.i) Για την χρήση είναι απαραίτητη η προσθήκη της γενικής παραμέτρου 128 - USECALLERAFMFROMPSEUDOCODES.ii) Σε αυτό το σενάριο, ο λογιστής ή ο εκπρόσωπος μπορεί να συμπληρώσει στα σταθερά στοιχεία


text: της εταιρίας τους ψευδο-κωδικούς που έχει εκδώσει για τον εαυτό του.iii) Η κλήση της υπηρεσίας θα εμφανίσει στον ΑΦΜ για τον οποίο έγινε η έρευνα ότι αυτός που τον έψαξε είναι ο λογιστής ή ο εκπρόσωπος (και όχι η εταιρία).2. Στον browser των καταστάσεων ΜΥΦ προστέθηκαν οι στήλες: υποκείμενη αξία, αξία ΦΠΑ και μία στήλη όπου εμφανίζεται ένα εικονίδιο ανάλογα με τη κατάσταση υποβολής της ΜΥΦ (εάν έχει υποβληθεί με επιτυχία, εάν έχει αποτύχει η υποβολή ή εάν βρίσκεται υπό επεξεργασία). Για την ορθή απεικόνιση της κατάστασης υποβολής είναι απαραίτητο η κατάσταση ΜΥΦ να έχει υποβληθεί μέσω web service. Βοηθητικές εργασίας - Ascii imports 1. Στο σχεδιασμό των ascii imports προστέθηκαν τα πεδία «Ενημέρωση υπαρχόντων εγγραφών» και «Πεδία αντιστοίχισης». Εταιρείες 1. Στα σταθερά στοιχεία εταιρειών προστέθηκαν τα πεδία ΟΑΕΔ (user name, password). Επιπλέον, στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες που εμφανίζονται στο local μενού προστέθηκε η επιλογή «Σύνδεση στον ΟΑΕΔ».2. Στα λοιπά στοιχεία εταιρειών προστέθηκαν τα πεδία «Ετήσιες ώρες τεχνικού ασφαλείας 1» και «Ετήσιες ώρες ιατρού 1».Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (106.1) Μηχανογράφηση ΙΚΑ 1. Προστέθηκε η δυνατότητα εκτύπωσης του εντύπου Β για τα προγράμματα ΟΑΕΔ επιχορήγησης κόστους και σε τρίτη μορφή «Έντυπο Β (εργ.κόστους) (γ)» Μηχανογράφηση λοιπών ταμείων 1. Στις παλαιές μηχανογραφήσεις των ταμείων ΕΤΕΑ, προστέθηκε η δυνατότητα ορισμού από τον χρήστη των κωδικών των ασφαλιστικών ταμείων που αντιστοιχούν σε κάθε κλάδο (π.χ. απλά ΤΕΑΥΕΚ, βαρέα ΤΕΑΥΕΚ) κατά την εκτέλεση της εργασίας. Εκτυπώσεις λοιπών ταμείων 1. Προστέθηκε η εκτύπωση «ΤΑΠΙΤ υπαλλήλων φαρμακευτικών εργασιών (ΤΑΥΦΕ)». Μηχανογράφηση τράπεζας 1. Προστέθηκε η μηχανογράφηση eurobank: "26 - Μηχανογράφηση EUROBANK (csv file)"2. Τροποποιήθηκαν οι μηχανογραφήσεις alpha bank: "2 - Μηχανογράφηση ALPHA BANK (File Transfer)""6 - Μηχανογράφηση ALPHA BANK (πρώην Εμπορική Τράπεζα)""15 - Μηχανογράφηση ALPHA BANK (Web Banking)" Μηχανογράφηση ΥΕΚΑ 1. Στο έντυπο «Ε4 - Καταστάσεις Προσωπικού» προστέθηκε η δυνατότητα διαγραφής της τιμής οποιοδήποτε πεδίου σε όλους τους εργαζομένους (αρκεί να μην είναι υποχρεωτική η συπλήρωσή του πεδίου) και αντιγραφής της τιμής οποιοδήποτε πεδίου σε όλους τους εργαζομένους (αρκεί να μην είναι πεδίο που πρέπει να έχει διαφορετική τιμή ανά εργαζόμενο, π.χ. ΑΦΜ). Οι δύο νέες δυνατότητες εμφανίζονται με δεξί κλικ στις γραμμές του εντύπου και αντιστοιχούν στις επιλογές «Καθαρισμός του πεδίου ...» και «Αντιγραφή της τιμής του πεδίου ... σε όλες τις γραμμές». Εκτυπώσεις μισθοδοσίας 1. Στις εκτυπώσεις «Βιβλίο αδειών», «Βιβλίο υπερωριών» και «Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών» προστέθηκαν τα πεδία «Εκτύπωση κενού βιβλίου» και «Πλήθος γραμμών». Με τα νέα πεδία μπορεί ο χρήστης να εκτυπώνει κενά βιβλία για τη χειρόγραφη συμπλήρωσή τους. ΜΥΦ 1. Στις γραμμές των καταστάσεων ΜΥΦ προστέθηκε η στήλη «Σχόλια». Στη νέα στήλη μπορεί ο χρήστης να συμπληρώσει ότι επιθυμεί, π.χ. τον κωδικό και την περιγραφή του πελάτη που αναφέρεται στην γραμμή.Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (105.1) Έσοδα/ έξοδα - Import 1. Στον πίνακα SXACCEVENTIMPORT που χρησιμοποιείται για εισαγωγή των δεδομένων των παραστατικών προστέθηκε πεδίο για τον ορισμό του ΦΠΑ. Στην περίπτωση που το πεδίο δεν έχει τιμή, το ΦΠΑ υπολογίζεται αυτόματα. Πάγια - Παράμετροι 1. Προστέθηκε το πεδίο «Το ΦΠΑ προστίθεται στην αξία κτήσης» Μισθοδοσία - Εργαζόμενοι 1. Το


text:
πεδίο «Τραπεζικός λογαριασμός» μετονομάστηκε σε «IBAN». Μισθοδοσία - Εργασίες περιόδου 1. Στην ομαδική μεταβολή στοιχείων περιόδου προστέθηκαν τα φίλτρα «Κωδικός (μάσκα)» και «Επώνυμο (μάσκα)». Εάν συμπληρωθεί κάποιο από τα πεδία και πατηθεί το πλήκτρο «Εφαρμογή φίλτρων», περιορίζεται το σύνολο των εμφανισθέντων εργαζομένων. Μισθοδοσία - Ασφαλιστικά ταμεία 1. Ενημερώθηκαν τα ασφαλιστικά ταμεία ΙΚΑ με τα νέα ποσοστά που ισχύουν από 1/7/2014.2. Υπάρχουν διαθέσιμα τα δεδομένα ΟΣΥΚ 18/6/2014 και ΟΣΥΚ 2/7/2014.3. Προστέθηκαν τα ασφαλιστικά ταμεία:265 - ΤΣΜΕΔΕ Πρόσθετη Εισφορά Ν.3986/11266 - ΤΕΑΕΑΠΑΕ (Νέο ασφαλιστικό με παραγωγή) Μισθοδοσία - ΤΣΜΕΔΕ 1. Προσαρμόστηκε ο υπολογισμός των κρατήσεων των ασφαλιστικών ταμείων με βάση τις οδηγίες/ανακοινώσεις του ταμείου. Υπάρχει διαθέσιμο κείμενο στο διαδίκτυο. Μισθοδοσία - Εργασίες 1. Προστέθηκε η εργασία «Μηχανογράφηση Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (ΕΑΠ)». Μισθοδοσία - Μηχανογράφηση τραπεζών 1. Προσαρμόστηκε η μηχανογράφηση της Εθνικής Τράπεζας στις ισχύοντες από 1/8/2014 προδιαγραφές. Η νέα μηχανογράφηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τις μισθοδοσίες που θα αποδοθούν τον Ιούλιο.2. Προστέθηκε νέα μηχανογράφηση της HSBC που είναι σύμφωνη με τις ισχύοντες από 1/8/2014 προδιαγραφές. Η παλαιά μηχανογράφηση μετονομάστηκε σε «Μηχανογράφηση HSBC (έως 31/7/2014)». Μισθοδοσία - Μηχανογράφηση ΥΕΚΑ 1. Προστέθηκε η επιλογή «Read Excel (Selected area)» με δεξί κλικ στις γραμμές του εντύπου «Ε8 - Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης». Φόρμες εκτύπωσης 1. Προστέθηκαν οι directives «FontName» και «FontSize» στις draft φόρμες εκτύπωσης για τον ορισμό της γραμματοσειράς και του μεγέθους των γραμμάτων. Εάν το όνομα της γραμματοσειράς περιέχει κενά θα πρέπει να δηλώνεται μέσα σε διπλά quotes. Π.χ. FontName="Courrier new greek" fontSize=9
 1. Στην προβολή «Συνδέσεις στη βάση δεδομένων»: α) προστέθηκε το πεδίο «ημερομηνία εισόδου» και β) προστέθηκε η δυνατότητα ταξινόμηση ως προς κάποια στήλη με κλικ πάνω στον τίτλο της.Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (104.1) ΜΥΦ 1. Προστέθηκε το πεδίο «Τρίμηνη υποβολή». Εάν δεν επιλεχθεί το πεδίο «Τρίμηνη υποβολή» τότε δίνεται η δυνατότητα υπολογισμού και υποβολής μηνιαίων καταστάσεων ΜΥΦ. Η νέα δυνατότητα διευκολύνει την επίλυση προβλημάτων που προκύπτουν από ΑΦΜ συναλλασσομένων που γίνονται ανενεργά κατά τη διάρκεια ενός τριμήνου. 2. Για την καλύτερη διευκόλυνση των χρηστών προστέθηκε σε όλες τις σχετικές οντότητες συναλλασσομένων (πελάτες, προμηθευτές, ειδικοί λογαριασμοί, λογαριασμοί λογιστικής, συναλλασσόμενοι εσόδων-εξόδων) το πεδίο «Ημερομηνία διακοπής». Έτσι, εάν βρεθεί συναλλασσόμενος σε κάποια κατάσταση ΜΥΦ που η ημερομηνία διακοπής αντιστοιχεί σε μήνα διαφορετικό από το μήνα της «Ημερομηνία έως», τότε εμφανίζεται σχετικό μήνυμα σφάλματος.3. Στο μενού εργασιών προστέθηκε η εργασία «Ελεγκτική εκτύπωση ΜΥΦ». Η εργασία αυτή εμφανίζει σε μορφή εκτύπωσης τα παραστατικά τα οποία συμμετέχουν στον υπολογισμό της κατάστασης με βάση τα φίλτρα που δηλώνει ο χρήστης. 4. Στις κατηγορίες «Πωλήσεις/Έσοδα» και «Αγορές/Έξοδα» στα διαθέσιμα φίλτρα υπάρχει και η δυνατότητα επιλογής κωδικού συναλλασσομένου. 5. Με δεξί κλικ σε μία γραμμή κατάστασης ΜΥΦ εμφανίζεται η επιλογή «Ελεγκτική εκτύπωση ΜΥΦ συν/νου», όπου εμφανίζεται η οθόνη επιλογής των παραμέτρων της ελεγκτικής εκτύπωσης με συμπληρωμένο το φίλτρο του συναλλασσόμενου (εφόσον υπάρχει στη γραμμή κάποιος συναλλασσόμενος).6. Με διπλό κλικ πάνω σε κάποιο παραστατικό που εμφανίζεται στο αποτέλεσμα της εκτύπωσης προβάλλεται το σχετικό παραστατικό.7. Προστέθηκε η δυνατότητα χειροκίνητης υποβολής του αρχείου xml. Για το σκοπό αυτό το πεδίο «Ηλεκτρονική υποβολή» που εμφανίζεται κατά τη δημιουργία του αρχείου


text:
ΜΥΦ διαθέτει πλέον τις τιμές: Όχι, Μέσω webservice, Χειροκίνητη υποβολή μέσω ιστοσελίδας.8. Στις γραμμές της κατάστασης ΜΥΦ προστέθηκε η στήλη «τηλέφωνο».9. Στα σταθερά στοιχεία εταιρίας, στη σελίδα «Στοιχεία ΜΥΦ», δίπλα στο πεδίο username προστέθηκε πλήκτρο με το οποίο ο χρήστης μπορεί να μεταφερθεί στην ιστοσελίδα στην οποία εκδίδονται οι ψευδοκωδικοί.10. Στο μενού εργασιών των λοιπών συναλλαγών προστέθηκε η εργασία «Αλλαγή σειράς για ΜΥΦ». Με τη νέα εργασία δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς παραστατικών καταχωρημένων σε μια σειρά, σε μια νέα σειρά (και αντίστοιχα σε ένα νέο τύπο συναλλαγής) για τη διευκόλυνση της ταξινόμησης τους σε «Αγορές/Έξοδα (τιμολόγια αγορών)» και σε «Λοιπές δαπανές». 11. Στο popup μενού που εμφανίζεται με δεξί κλικ στο grid των γραμμών μιας κατάστασης ΜΥΦ, προστέθηκε η επιλογή «Read Excel (Selected area)» με την οποία μπορεί να μεταφερθεί στις γραμμές της κατάστασης η επιλεγμένη περιοχή από ένα ανοιχτό φύλλο excel. Φορολογικές κατηγορίες εσόδων-εξόδων 1. Προστέθηκε η φορολογική κατηγορία «73-Αλλες παραδ.παρ.υπηρ. φορολογ.εκτός Ελλάδος».2. Ενημερώθηκε η περιγραφή της φορολογικής κατηγορίας με κωδικό 24. Η νέα περιγραφή είναι «Αλλες παραδ.αγαθών φορολογ.εκτός Ελλάδος». Εκτυπώσεις εσόδων - εξόδων 1. Στην εκτύπωση «Βιβλίο εσόδων-εξόδων (ισοζύγιο)» προστέθηκαν:α) Η ερώτηση «Μόνο οι λογαριασμοί χωρίς δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ»β) Το πεδίο «Περίοδος καταχώρησης (έως)». Η συμπλήρωση του πεδίου δεν είναι υποχρεωτική. Το πεδίο χρησιμοποιείται εάν ο χρήστης επιθυμεί την εκτύπωση του βιβλίου για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο της μιας περιόδου (π.χ. τρίμηνο). Προγράμματα επιχορήγησης ΟΑΕΔ 1. Προστέθηκε το πρόγραμμα επιχορήγησης ΟΑΕΔ:23 - ΚΥΑ:5023/119/2014 (ΦΕΚ 440/Β/24.2.2014) Πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας 30-66 ετών Μηχανογράφηση ΥΕΚΑ 1. Στα έντυπα Ε3 και Ε7 της μηχανογράφησης ΥΕΚΑ προστέθηκε στον browser η εργασία «Ομαδική υποβολή». Με τη νέα εργασία δημιουργείται ένα αρχείο xml για όλους τους επιλεγμένους εργαζόμενους στον browser και γίνεται η σύνδεση στη σχετική ιστοσελίδα του ΥΕΚΑ για την υποβολή του αρχείου. Φόρμες εκτύπωσης μισθοδοσίας 1. Υπάρχουν διαθέσιμες νέες εκδόσεις των φορμών εκτύπωσης (προστέθηκαν πεδία για την κράτηση χαρτοσήμου και το ΟΓΑ χαρτοσήμου):1. ΦόρμαΑπόδειξηΠληρωμήςΓραφική.frm 2. ΦόρμαΑπόδειξηΠληρωμήςΓραφικήΦόρμαΑπόδειξη(ΑνάΠερίοδο).frm
 3. ΕκκαθαριστικόΣημείωμα(Ανά Περίοδο).frm 4. ΕκκαθαριστικόΣημείωμα.frm5. ΕκκαθαριστικόΣημείωμαΥπΔήλωση(ΑνάΠερίοδο).frm6. ΕκκαθαριστικόΣημείωμαΥπΔήλωση.frm7. ΆρθροΓΛΓραφική.frm Συλλογικές συμβάσεις εργασίας 1. Σύμβαση 183 ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ (Π.Κ..: 5/07-04-2014): προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/4/2014 και 1/4/2015.2. Σύμβαση 185 ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΜΟΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (Π.Κ..: 6/11-04-2014): προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014 και 1/1/2015.3. Σύμβαση 184 ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΜΟΥ ΧΑΝΙΩΝ (Π.Κ..: Π.Κ.:4/03-04-2014): προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014, 1/1/2015 και 1/1/2016. Λεξικό δεδομένων 1. Στα πεδία άρθρων λογιστικής προστέθηκε το πεδίο «Πάγιο». Διάφορα 1. Ενημερώθηκαν οι κωδικοί αμοιβών ελευθέριων επαγγελμάτων και εμπορικών επιχειρήσεων σύμφωνα με το νόμο 4172/2013 άρθρο 64.Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (103.1) Έσοδα/έξοδα - Δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ 1. Για τις Δαπάνες χωρίς δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ, στον αντίστοιχο λογαριασμό του λογιστικού σχεδίου το πεδίο «Δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ» είναι απενεργοποιημένο.Κατά την καταχώρηση αυτών των δαπανών στην στήλη «Υποκείμενη αξία» καταχωρείται η Μικτή Αξία (Υποκείμενη αξία + Αξία ΦΠΑ). Η αποφορολογημένη αξία που υπολογίζεται από το πρόγραμμα φαίνεται στο πεδίο «Αξία ΚΕΠΥΟ». Αν η αξία αυτή δεν συμφωνεί με την ανάλυση που υπάρχει στο προς καταχώριση παραστατικό (π.χ. λόγω στρογγυλοποιήσεων) δόθηκε η δυνατότητα (αν δεν υπάρχει σαν στήλη στα παραστατικά φαίνεται στις Λεπτομέρειες


text: γραμμής (Ctrl +A) ) να μεταβάλλεται η «Αξία ΚΕΠΥΟ». Αυτή είναι και η Καθαρή αξία που θα ενημερώσει τις καταστάσεις ΜΥΦ. Σημείωση: Θα πρέπει να τονιστεί ότι η παραπάνω λογική, αφορά αποκλειστικά την περίπτωση που στις αναλυτικές γραμμές των παραστατικών συμμετέχουν τέτοιας κατηγορίας λογαριασμοί (Δαπάνες χωρίς δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ) . Τότε και μόνο τότε το πεδίο Αξία ΚΕΠΥΟ μπορεί να μεταβληθεί από το χρήστη. 2. Αν ένας λογαριασμός αυτής της κατηγορίας είναι συνδεδεμένος με Ειδικό φόρο που ο υπολογισμός του είναι Επί καθαρής αξίας, τότε το ποσοστό του φόρου εφαρμόζεται πάνω στην Αξία ΚΕΠΥΟ έτσι όπως έχει καταχωρηθεί. Με οποιαδήποτε αλλαγή της Αξίας ΚΕΠΥΟ, σε αυτές τις περιπτώσεις, ξαναγίνεται υπολογισμός των ανάλογων Ειδικών φόρων.3. Όταν το πεδίο «Δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ» είναι ενεργοποιημένο, το πεδίο «Αξία ΚΕΠΥΟ» δεν μπορεί να μεταβληθεί και οποιαδήποτε μεταβολή γίνεται από τις αξίες των στηλών «Υποκείμενη Αξία» ή «Αξία ΦΠΑ» ή «Μικτή Αξία». Έσοδα\έξοδα - Βιβλία εσόδων/εξόδων 1. Στις παραμέτρους εσόδων/εξόδων προστέθηκε το πεδίο «Κατηγορία ΦΠΑ λογαριασμών χωρίς δικαίωμα έκπτωσης». Η συγκεκριμένη κατηγορία ΦΠΑ (ή η κατηγορία ΦΠΑ «99 - ΑΝΕΥ ΦΠΑ» στην περίπτωση που το νέο πεδίο δεν έχει τιμή) ορίζει τη στήλη στα βιβλία εσόδων/εξόδων στην οποία εμφανίζονται οι αξίες των λογαριασμών εσόδων/εξόδων στους οποίους το πεδίο «Δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ» είναι απενεργοποιημένο. Έσοδα\έξοδα - Φόρμες εκτύπωσης 1. Υπάρχουν διαθέσιμες οι γραφικές υπερεταιρικές φόρμες εκτύπωσης:i) SXG_201_Εσοδα Εξοδα ανά μήνα (Γραφική).frmii) SXG_202_Φύλλο Υπολογισμού Κέρδων - Κόστος Πωληθέντων (Γραφική).frmiii) SXG_203_Φύλλο Υπολογισμού Κέρδων - Μικτό κέρδος (Γραφική).frm Μισθοδοσία - Εργαζόμενοι 1. Στις διαθέσιμες τιμές του πεδίου «Τύπος δελτίου ταυτότητας» προστέθηκαν οι τιμές του αντίστοιχου πεδίου στα έντυπα ΥΕΚΑ (π.χ. Ταυτότητα χωρών ΕΕ, Ειδικό δελτίο ταυτότητας ομογενούς κλπ). Μισθοδοσία - Μηχανογράφηση λοιπών ταμείων 1. Προστέθηκη η μηχανογράφηση ΤΑΥΦΕ που καλύπτει τον κλάδο πρόνοιας του ταμείου υπαλλήλων φαρμακευτικών εργασιών (ΤΕΑΥΦΕ).2. Στις παλαιές μηχανογραφήσεις προστέθηκαν μηχανογραφήσεις για τα επικουρικά ταμεία: ΕΤΕΑ υπαλλήλων εμπορικών καταστημάτων (ΤΕΑΥΕΚ), ΕΤΕΑ ναυτικών και τουριστικών πρακτορείων (ΤΕΑΥΝΤΠ). Μισθοδοσία - Φόρμες εκτύπωσης 1. Υπάρχουν διαθέσιμες τροποποιημένες οι γραφικές φόρμες εκτύπωσης για τις βεβαιώσεις αποδοχών (προστέθηκε τα πεδίο ΑΜΚΑ, χαρτόσημο και ΟΓΑ χαρτοσήμου):i) Βεβαίωση Αποδοχών Γραφική.frmii) ΒεβαίωσηΑποδοχώνΑυτοκίνητοΓραφική.frmiii) ΒεβαίωσηΑποδοχώνΜετοχέςΕνοίκιαΓραφική.frm Μισθοδοσία - Συλλογικές συμβάσεις εργασίας 1. Σύμβαση 101 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ (Π.Κ..: 3/26-03-2014): Oι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014 παραμένουν σταθεροί σύμφωνα με την προηγούμενη πράξη κατάθεσης.2. Σύμβαση 186 ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΜΟΥ ΡΟΔΟΥ (Π.Κ..: Π.Κ.: 1/15-01-2014): Προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014, 1/1/2015 και 1/1/2016. Οργάνωση λειτουργίας - Εταιρείες 1. Προστέθηκε η δυνατότητα προσθήκης του πεδίου «Οριακής ημερομηνίας γενικής λογιστικής - εσόδων - εξόδων» μέσω της εργασίας «Παραμετροποίηση».Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (102.1) Έσοδα\ έξοδα - Συναλλασσόμενοι 1. Προστέθηκαν τα πεδία: Επωνυμία πατρός, Όνομα πατρός. Έσοδα\ έξοδα - Δηλώσεις παρακρατηθέντων φόρων 1. Προστέθηκε η «Απόδοση παρακρατούμενου φόρου εργολάβων» για την υποστήριξη του εντύπου «Έντυπο Φ01-19 Δήλωση Απόδοσης Παρακρατούμενου Φόρου Εισοδήματος Εργολάβων». Υπάρχει διαθέσιμο κείμενο σχετικά με τον υπολογισμό του εντύπου.2. Στο έντυπο Ε20 προστέθηκαν οι εργασίες:α. Βεβαίωση αποδοχών από ελευθέρια επαγγέλματα (JL10) (ηλεκτρονική υποβολή) β. Βεβαίωση αμοιβών για ελευθέρια επαγγέλματαγ. Βεβαίωση αμοιβών για ελευθέρια επαγγέλματα (με οδηγίες εντύπου)3. Στο έντυπο Ε21 προστέθηκαν οι εργασίες:α. Βεβαίωση αποδοχών από


text: εμπορικές επιχειρήσεις (JL10) (ηλεκτρονική υποβολή) β. Βεβαίωση αμοιβών για εμπορικές επιχειρήσειςγ. Βεβαίωση αμοιβών για εμπορικές επιχειρήσεις (με οδηγίες εντύπου)4. Στον πίνακα δικαιούχων των εντύπων Ε20 και Ε21 προστέθηκε το πεδίο «Όνομα πατρός». Έσοδα\ έξοδα - Εξοφλήσεις παραστατικών 1. Για την υποστήριξη του άρθρου 23 του ν.4172/2013, άρθρο 23 όπως ισχύει από 1/1/2014: α. «...β) κάθε είδους δαπάνη που αφορά σε αγορά αγαθών ή λήψη υπηρεσιών αξίας άνω των πεντακοσίων (500) ευρώ, εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση δεν έγινε με τη χρήση τραπεζικού μέσου πληρωμής,...» β. προστέθηκε η εργασία Εξοφλήσεις παραστατικών.Με τον τρόπο αυτό, στο τέλος του έτους, η πληροφορία που αφορά σε συναλλαγές χωρίς αποδεκτή εξόφληση είναι διαθέσιμη, προκειμένου να χρησιμοποιείται στην κατάσταση φορολογικής αναμόρφωσης.Υπάρχει διαθέσιμο κείμενο σχετικά με την νέα διαχείριση. Έσοδα\ έξοδα - Παραγωγή δεδομένων Ε3 φόρου 1. Προστέθηκε η συμπληρωματική φορολογική κατηγορία «40 - Εισφορές σε ταμεία (ΟΑΕΕ κτλ)», για την ενημέρωση των νέων κωδικών 516,517 και 518 του εντύπου Ε3. Έσοδα\ έξοδα - Παράμετροι 1. Στα λοιπά στοιχεία εταιρείας προστέθηκε το πεδίο «Μέγιστη αξία για την οποία δεν απαιτείται ειδική εξόφληση (μέσω τραπ/κού λογ/μού ή με επιταγή)». ΙΚΑ 1. Υπάρχει διαθέσιμο κείμενο που παρουσιάζει αναλυτικά τον τρόπο υποστήριξης της εγυκλίου του Ι.Κ.Α. αρ. 17/24.2.2014: <>2. Υπάρχουν διαθέσιμα τα δεδομένα ΟΣΥΚ 26/2/2014. ΑΠΔ 1. Στον υπολογισμό προστέθηκε το πεδίο «Ασφαλιστικά ταμεία».2. Στη διαχείριση των νέων κωδικών ΑΠΔ προστέθηκαν τα πεδία: μηδενισμός ασφαλιστικών ημερομισθίων και ΚΑΔ. 3. Στη διαχείριση των νέων κωδικών ΑΠΔ προστέθηκαν (με το συγχρονισμό) οι κατάλληλες εγγραφές για τους κωδικούς πακέτου κάλυψης 991 και 992 που αναφέρονται στον τρόπο απεικόνισης των ταμείων ΕΤΕΑ για το Δεκέμβριο του 2013 και η κατάλληλη εγγραφή για τον κωδικό πακέτου κάλυψης 1720 που αναφέρεται στον τρόπο απεικόνισης στην ΑΠΔ της καταβολής εισφορών υπέρ ΑΚΑΓΕ για τους καθηγητές. Ασφαλιστικά ταμεία 1. Προστέθηκε το πεδίο «Ενεργό». ΟΑΕΔ 1. Προστέθηκαν τα προγράμματα ΟΑΕΔ επιχορήγησης εργατικού κόστους:α. Ατόμων σε μειονεκτική και σε πολύ μειονεκτική θέσηβ. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρ. για την πρόσληψη νέων ηλικίας έως 29 ετών2. Για την υποστήριξή τους: α. προστέθηκε στις διαθέσιμες τιμές του πεδίου «επιχορήγηση» η τιμή «εργατικού κόστους» β. προστέθηκαν στη μηχανογράφηση οι εκτυπώσεις: Έντυπο Β (εργατικού κόστους) (α) και Έντυπο Β (εργατικού κόστους) (β) 3. Στις διαθέσιμες τιμές του πεδίου «όριο» προστέθηκε η τιμή «από αριθμητικό πίνακα». Σε περίπτωση επιλογής της νέας τιμής εμφανίζεται το πεδίο «αριθμητικός πίνακας». Μισθοδοσία ΔΣ 1. Σύμφωνα με την περίπτωση δ' του άρθρου 12 του νόμου 4172/2013, από 1.1.214 οι αμοιβές Δ.Σ. εντάσσονται πλέον στο εισόδημα από μισθωτή εργασία. 2. Το άρθρο 12 προβλέπει μεταξύ των άλλων προβλέπει : α. <<... δ) ως διευθυντής ή μέλος του ΔΣ εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας....>>β. Για τον σκοπό αυτό προστέθηκε ένα νέο Γενικά μισθολογικό στοιχείο 1084 Υπολογ. Φόρου ΔΣ με Προηγ.Καθεστώς που καθορίζει ότι από 1/1/2014 ο υπολογισμός του φόρου και της εισφοράς αλληλεγγύης για τα μέλη ΔΣ γίνεται με βάση ότι ισχύει και για τη μισθωτή εργασία. Συλλογικές συμβάσεις εργασίας 1. Σύμβαση 127 ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Π.Κ.: 14/31-12-2013): Oι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2014 παραμένουν σταθεροί σύμφωνα


text: με την προηγούμενη πράξη κατάθεσης. Προστέθηκαν οι αυξημένοι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/1/2015. ΜΥΦ 1, Στις διαθέσιμες τιμές του πεδίου «είδος λογαριασμού» στη σελίδα «στοιχεία ΚΕΠΥΟ/ΜΥΦ» των λογαριασμών λογιστικής προστέθηκε η τιμή «Μικτή αξία (καθαρή,δαπάνη)». Εάν σε ένα άρθρο συμμετέχει ένα λογαριασμός που έχει την τιμή «Μικτή αξία (καθαρή,δαπάνη)», τότε το άρθρο συμμετέχει σαν «λοιπή δαπάνη» εάν δεν υπάρχει λογαριασμός που έχει την τιμή «Προμηθευτής» στο πεδίο «είδος λογαριασμός». Εάν υπάρχει στο άρθρο λογαριασμός που έχει την τιμή «Προμηθευτής» στο πεδίο «είδος λογαριασμός», τότε το άρθρο συμμετέχει ως «Αγορά/Έξοδο».2. Στη μαζική παραμετροποίηση ΜΥΦ:α. Προστέθηκε η δυνατότητα πολυεταιρικής παραμετροποίησηςβ. Προστέθηκε η δυνατότητα της προβολής/διαχείρισης των προς παραμετροποίηση εγγραφών. Η δυνατότητα ενεργοποιείται με διπλό κλικ πάνω σε μια εγγραφή και είναι διαθέσιμη μόνο στις εγγραφές της login εταιρίας.Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (101.1) Λογιστική - Εργασίες 1. Στην εργασία Export κινήσεων λογιστικής προστέθηκε η δυνατότητα επιλογής των οντοτήτων που πρόκειται να εξαχθούν. Ειδικό βιβλίο υπερωριών 1. Προστέθηκε η εκτύπωση «Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών». Για την υποστήριξη της εκτύπωσης προστέθηκε η εργασία περιόδου «Τροποποίηση ωραρίου και υπερωρίες». Με τη νέα εργασία ο χρήστης διαχειρίζεται τις αλλαγές ωραρίου και τις υπερωρίες ανά ημέρα και ανά τμήμα επιχείρισης. Στην εργασία υπάρχει και η δυνατότητα μαζικής εισαγωγής εργαζομένων (υπάρχει σχετικό πλήκτρο) καθώς και η δυνατότητα απευθείας εκτύπωσης του ειδικού βιβλίου τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών (εμφανίζεται με δεξί κλικ στον browser). Η εργασία περιόδου «Υπερωρίες» μεταφέρθηκε στις λοιπές εργασίες και δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται πλέον. Εργαζόμενοι 1. Προστέθηκαν τα πεδία: ημερομηνία λήξης δελτίου ταυτότητας και ημερομηνία λήξης αδείας παραμονής αλλοδαπού. Ασφαλιστικά ταμεία 1. Προστέθηκε το ασφαλιστικό ταμείο κύριας σύνταξης:263 - ΤΑΤΤΑ Σύνταξης 6,02%-13,8%2. Προστέθηκε το ασφαλιστικό ταμείο πρόνοιας:264 -ΤΕΑΥΦΕ (Νέοι,Πρόνοια)3. Με βάση την εγκύκλιο του ΙΚΑ Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. αρ. 7/15.1.2014 - Ένταξη στην Α.Π.Δ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ των ασφαλιστικών εισφορών υπέρ ΤΑΠΙΤ και ΤΑΥΤΕΚΩ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν.4225/2014: α) Tομέας 8. Τομέας Πρόνοιας Προσωπικού Φαρμακευτικών Εταιρειών* δεν ανήκει στο ΤΑΠΙΤ και δεν θα αποδοθούν οι εισφορές του με την ΑΠΔ.*Σημείωση : Με την υπ’αριθμ. Φ.30123/οικ./28567/918/2013 Υ.Α. (ΦΕΚ 3259/20-12-13 τ.Β’) ο Τομέας ΤΠΥΦΕ του ΤΑΠΙΤ μετετράπη σε ΝΠΙΔ και δεν ανήκει πλέον στους Τομείς του ΤΑΠΙΤ.β. Για τον λόγο αυτό δημιουργήθηκε το ταμείο 264 ΤΕΑΥΦΕ (Νέοι,Πρόνοια) το οποίο θα πρέπει να οριστεί στους εργαζόμενους που είναι νέοι ασφαλισμένοι που εργάζονται σε ανάλογες επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι αυτοί που έως τώρα διαθέτουν το ταμείο 217 (το οποίο εξακολουθεί να ισχύει για το ΤΑΠΙΤ) θα πρέπει να το αντικαταστήσουν με το 264 με ημ/νία ισχύος 1/12/2013. Τα ποσοστά των ταμείων 217 και 264 είναι τα ίδια.γ. Η αλλαγή του ταμείου μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας την εργασία που υπάρχει στον Browser των Σταθερών στοιχείων εργαζομένων «Ομαδική ενημέρωση» αφού πρώτα κάνετε την σωστή επιλογή εργαζομένων.δ. Αφού γίνει η αλλαγή του ταμείου, θα πρέπει οι μισθοδοσίες των περιόδων ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 2013 και ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2013 για αυτούς τους εργαζόμενους να ξανά υπολογιστούν. ΦΜΥ 1. Από 1/1/2014, άλλαξε η τιμή του γενικού μισθολογικού στοιχείου 1036 - Ποσοστό παρακράτησης ΦΜΥ ΔΣ σε 20%.2. Στην εκτύπωση «Εκκαθαριστική δήλωση» προστέθηκε


text: η στήλη «Μειώσεις φόρου». Οι μειώσεις φόρου υπολογίζονται από τον αριθμητικό πίνακα «2- Κατηγορίες εκπτώσεων στο Φ.Μ.Υ.) με βάση την καθαρή αξία και χρησιμοποιούνται στη στήλη «Διαφορά φόρου».Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (100.1) Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) 1. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του ψηφισθέντος νομοσχεδίου του υπ. Εργασίας προβλέπονται τα ακόλουθα σχετικά με την ενοποίηση των ποσοστών εισφοράς του ΕΤΕΑ:α) Από 1.12.2013 το ποσό της εισφοράς στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) όλων των μισθωτών, ασφαλισμένων πριν και μετά την 1.1.1993, υπολογίζεται σε ποσοστό 3% για τον ασφαλισμένο και σε ποσοστό 3% για τον εργοδότη επί των πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζόμενου, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 22 του ν. 2084/1992, όπως ισχύει, και με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4024/2011 (Α'226).β) Η πρόσθετη ειδική εισφορά στο ΕΤΕΑ ορίζεται: i) για τους υπαγόμενους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα σε 2% και βαρύνει τον ασφαλισμένο κατά 1,25% και τον εργοδότη κατά 0,75% και ii) για τους απασχολούμενους σε υπόγειες στοές μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων, σε υποθαλάσσιες εργασίες, καθώς και σε ορυχεία, σταθμούς παραγωγής και δίκτυα της ΔΕΗ ορίζεται σε 3% και βαρύνει κατά 2% τον εργοδότη και κατά 1% τον ασφαλισμένο.γ) Για την εφαρμογή του παραπάνω νόμου έγιναν οι απαραίτητες τροποποιήσεις. Τα ταμεία τα οποία έχουν ενταχθεί στο ΕΤΕΑ και υπάρχουν στο πρόγραμμα είναι τα ΤΕΑΥΕΚ, ΤΑΝΠΥ, ΤΕΑΠΟΖΟ, ΤΕΑΧ, ΤΕΑΕΙΓΕ. Τα ταμεία τα οποία αφορούν σε παλιούς ασφαλισμένους καταργούνται και ισχύουν μέχρι 30/11/2013 πχ 125 ΤΕΑΥΕΚ Παλιοί ασφαλισμένοι.δ) Στους εργαζόμενους που είναι παλιοί ασφαλισμένοι και έχουν τα ταμεία που καταργούνται, θα πρέπει να αλλάξατε τα ταμεία χρησιμοποιώντας την εργασία που υπάρχει στον Browser των Σταθερών στοιχείων, Ομαδική ενημέρωση αφού πρώτα ε επιλέξετε τους εργαζόμενους που έχουν το αντίστοιχο ταμείο που καταργείται. Περιοδική ΦΠΑ 1. Για τον σωστό υπολογισμό του Ποσού φόρου εισροών που πρέπει να μειωθούν κωδικός Περιοδικής ΦΠΑ [411 ΦΠΑ εισροών που πρέπει να μειωθεί βάσει ProRata] και Εκκαθαριστικής ΦΠΑ [421 (1) Ποσά φόρου εισροών που πρέπει να μειωθούν] δημιουργήθηκαν δυο νέες φορολογικές κατηγορίες:α) 129 ΦΠΑ Φορολογητέων Δαπανών-Γενικών Εξόδων που δεν συμμετέχουν στον υπολογισμό prorataβ) 133 Ελεγχος ΦΠΑ Αγορών Παγίων που δεν συμμετέχουν στον υπολογισμό prorataΥπάρχει διαθέσιμο σχετικό κείμενο στα e-services. Εργαζόμενοι 1. Προστέθηκαν τα πεδία: ημερομηνία λήξης δελτίου ταυτότητας και ημερομηνία λήξης αδείας παραμονής αλλοδαπού. Ασφαλιστικά ταμεία 1. Προστέθηκαν τα επικουρικά ασφαλιστικά ταμεία:α) 258 - ΕΤΕΑΠΕΠ (Νέοι - απλά)β) 259 - ΕΤΕΑΠΕΠ (Νέοι - βαρέα)γ) 260 - ΕΤΕΑΠΕΠ (Παλαιοί) Μηχανογράφηση λοιπών ταμείων 1. Προστέθηκε η μηχανογράφηση του επικουρικού ταμείου ΕΤΕΑΠΕΠ (Μητρώο ασφαλισμένων, Εισφορές).2. Στη μηχανογράφηση του επικουρικού ταμείου ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ προστέθηκε η εργασία «Εισφορές επί παραγωγής».3. Για την υποστήριξη της εργασία «Εισφορές επί αποδοχών» του επικουρικού ταμείου ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ προστέθηκε το μισθολογικό στοιχείο εργαζομένου «2071- Αριθμός προηγ. δόσεων εισφοράς γάμου (ΤΕΑΕΑΠΑΕ)». Μηχανογράφηση ΥΕΚΑ 1. Κατά την επιλογή εργαζομένου μερικής απασχόλησης στο έντυπο «Ε3 Αναγγελία πρόσληψης» προτείνεται στο πεδίο «Μικτές αποδοχές» η τιμή του μισθολογικού στοιχείου «3270-Μικτές αποδοχές» της τρέχουσας μισθολογικής περιόδου.2. Στο έντυπο «Ε8 Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης» προστέθηκε η δυνατότητα υπολογισμού του εντύπου. Επιλέγοντας την εργασία «υπολογισμών» το έντυπο


text: ενημερώνεται με όλους τους εργαζόμενους που έχουν τιμή σε κάποιο από τα μισθολογικά στοιχεία υπερωριών (3093,3094,3010,3011,3012,3013) για το επιλεχθέν χρονικό διάστημα. Τα πεδία υπερωριών του εντύπου ενημερώνονται αυτόματα και κατά την επιλογή ενός εργαζομένου από του χρήστη. Υπολογισμός μισθοδοσίας 1. Το ποσό των υπολογισμένων ημερών ασφάλισης στρογγυλοποιείται υπέρ του εργαζομένου, π.χ. οι 14,3 ημέρες γίνονται 15. Συλλογικές συμβάσεις εργασίας 1. Σύμβαση 187 - ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ / ΟΜΟΡΦΙΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧ. ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ (ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΚΟΙ) (Π.Κ.: 11/26-09-2013): προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/10/2013.2. Σύμβαση 281 - ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ (Π.Κ.: 12/26-09-2013): προστέθηκαν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν από 1/9/2013.Οι ειδικότητες που ενημερώθηκαν και ισχύουν σύμφωνα με την σύμβαση είναι Κωδικός Περιγραφή13 ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΜΕ 0-900 ΗΜΕΡ. ΣΕ ΚΕΝ.ΞΕΝ.ΓΛ (i)14 ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΜΕ 901-1800 ΗΜΕΡ. ΣΕ ΚΕΝ.ΞΕΝ.ΓΛ (ii)15 ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΜΕ 1801-2700 ΗΜΕΡ. ΣΕ ΚΕΝ.ΞΕΝ.ΓΛ (iii)16 ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΜΕ 2701 ΚΑΙ ΑΝΩ ΗΜΕΡ. ΣΕ ΚΕΝ.ΞΕΝ.ΓΛ (iv) ΔΟΥ 1. Ενημερώθηκαν τα αρχικά δεδομένα με τα τελευταία διαθέσιμα δεδομένα από τη ΓΓΠΣ. Οργάνωση λειτουργίας - Βοηθητικές εργασίες 1. Προστέθηκε η εργασία «Παραμετροποίηση ενσωματωμένου Internet Explorer». Όταν ανοίγει ένα παράθυρο πλοήγησης στο Internet μέσα από την εφαρμογή, χρησιμοποιείται ο Internet Explorer που βρίσκεται εγκατεστημένος. Προεπιλεγμένα εμφανίζεται σε λειτουργία συμβατότητας έκδοσης IE7 παρότι μπορεί να υπάρχει διαφορετική εγκατεστημένη έκδοση. Αυτό προκαλεί προβλήματα σε διάφορα σημεία του προγράμματος όπως π.χ. όταν εμφανίζονται οι χάρτες του Google Maps. Μέσω αυτής της εργασίας παρέχεται η δυνατότητα απενεργοποίησης της λειτουργίας συμβατότητας.Στην αρχή της σελίδας Έκδοση 1.1 (99.1) Περιοδική ΦΠΑ 1. Η αλλαγή, μετά την καταχώρηση της δήλωσης, της τιμής του πεδίου (το οποίο έχει μετονομαστεί σε «Εκπρόθεσμη από 1/7/13» ώστε να αποδίδεται ακριβέστερα η σημασία του) θα είναι εφικτή εφόσον δεν έχει επιλεχθεί κανένα από τα πεδία «Υπολογισμός δόσης» και «Ελάχιστη καταβολή». Σε αντίθετη περίπτωση, η τιμή του πεδίου χρησιμοποιείται για να επιλεχθεί η κατάλληλη μέθοδος υπολογισμού δόσης και δεν μπορεί να μεταβληθεί μετά την καταχώρηση της δήλωσης. Σχεδιασμός μισθοδοσίας 1. Προστέθηκε η ονότητα «Φορείς ασφάλισης». Η νέα οντότητα ενημερώνεται αυτόματα με τον συγχρονισμό δεδομένων μισθοδοσίας, αλλά μπορεί να ενημερωθεί και από το χρήστη. Στη νέα οντότητα προστέθηκαν οι φορείς κύριας και επικουρικής ασφάλισης, οι φορείς πρόνοιας και ασθενείας που υποστηρίζονται από την εφαρμογή. 2. Στα ασφαλιστικά ταμεία προστέθηκαν: α) το πεδίο « Φορέας ασφάλισης» και β) τα πεδία: Κύρια, Επικουρική, Πρόνοια, Ασθένεια με τα οποία ορίζεται κατά πόσο το ασφαλιστικό ταμείο αποτελεί εισφορά κύριας, επικουρικής, πρόνοιας ή/και ασθενείας. Εργαζόμενοι 1. Η σελίδα «Στοιχεία ταυτότητας» χωρίστηκε σε δύο σελίδες: «Στοιχεία ταυτότητας» και «Λοιπά στοιχεία ταυτότητας». Στις δύο σελίδες προστέθηκαν τα πεδία: Επώνυμο πατρός, Επώνυμο μητρός, Τόπος γέννησης, Χώρα καταγωγής, Τύπος δελτίου ταυτότητας, Ημερομηνία έκδοσης δελτίου ταυτότητας, Εκδούσα αρχή δελτίου ταυτότητας.2. Στη σελίδα «Στοιχεία διεύθυνσης» προστέθηκαν τα πεδία: Κινητό τηλέφωνο, Φαξ.3. Προστέθηκε ιστορικότητα στο πεδίο «Αναγγελία έναρξης ΟΑΕΔ». Στην ιστορικότητα των ημερομηνιών πρόσληψης, αποχώρησης και αναγγελίας ΟΑΕΔ προστέθηκε και το πεδίο «Αιτία αποχώρησης».4. Προστέθηκε το μισθολογικό στοιχείο εργαζομένου «2069 / Ωράριο» για την υποστήριξη της ιστορικότητας του ωραρίου. Το πεδίο «Ωράριο» των σταθερών στοιχείων ενημερώνεται αυτόματα από την τελευταία τιμή του μισθολογικού στοιχείου 2069.5. Στη σελίδα «Ασφαλιστικά ταμεία / Επιδόματα» προστέθηκε