text:
ή του έχει τύχει αυτή η περίπτωση θα μου ήταν χρήσιμη μια απάντηση σαφή για ξέρω τι θα βρώ μπροστά μου!Ευχαριστώ εκ των προτερων.
 Απάντηση apasxolisi Πα,Mar,2012 9:50 μμ αν δεν ξέρει το ΙΚΑ ...καταλαβαίνεις τι χάος υπάρχει... Πάντως στην περίπτωση σου ισχύει οτι ισχυει για αυτές τις άδειες κλπ ...ΑΠλά τώρα για τις μέρες δεν ξέρω τι παίζει ...αλλά δεν δίνονται αναδρομικά ημέρες νομίζω
 Απάντηση VICKY Πα,Mar,2012 10:33 μμ Sandy mou etuxe k mena na gennisw 17 meres nwritera.To IKA sou plitwnei to mistho sou gia tis 119 meres,to poso sto dinei olokliro(k gia tis 119 meres meta apo 15 meres apo tin katathesi gia tin enarksi tis adeias), oi meres pou gennises nwritera sumplirwnontai sto telos tis adeias sou(tha deis tin imerominia me tin katathesi tis enarksis tis adeias).To epidoma tou IKA dinetai meta tin genna. Epipleon, dikaiousai k epidoma apo tin OAED.
 Toulaxiston auta isxuan mexro prin 2 mines.
 Elpizw na voithisa.....
 Απάντηση diunis7 Πε,Apr,2012 2:02 μμ geia s! η γυναικα μ εχει πητ 30/4/2012 , μεχρι 29/2/2012(2 μηνεσ πριν την πητ) συμπληρωνει 201 ενσημα αν προσθεσουμε κ τα ενσημα ασθενειασ απο την πρωτη τησ γεννα. δικαιουτε να παρει τα επιδοματα απο το ικα?πηγαμε με τη βεβαιωση εργοδοτη με τα τελευταια 50 ενσημα κ ειπαν στο ικα οτι επειδη δεν ειναι οριστικοποιημενα δεν τα περνετε ακομα ,ελατε οταν στειλετε την απδ.αλλα κ παλι δεν ηταν σιγουροι αν θα τα παρουμε
 Απάντηση apasxolisi Δε,Apr,2012 4:19 πμ απατεώνες γραφειοκράτες...τι να πω ...λογικά αν τα πάτε μετά την τελευταία αναλυτική θα το πάρει ...απλά τόσα χρονια τάιζαν τους κολλητούς τους που έκλεβαν το ΙΚΑ και δεν πληρώνουν αυτούς που πραγματικά πληρώνουν το ΙΚΑ
 Απάντηση AGNIESZKA Πα,Apr,2012 10:11 πμ TH GINETE AN ERGODOTIS KANI PSYXOLOGIKO POLEMO SE NEA MITERA KAI AYTI SYMFONI NA APOXORISI OIKEIOTELOYS IPARXI KAPOIO NOMO GIA TETIOYS
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Apr,2012 10:04 μμ αμα θέλεις να φύγεις φεύγεις αΛΛΑ ΓΙΑ ΜΕΝΑ ΑΦΟΥ ΕΙΣΑΙ ΣΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΓΙ 18ΜΗΝΕΣ ΜΗΝ ΦΥΓΕΙΣ
 Απάντηση μαρια Δε,Apr,2012 12:54 πμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ.ΓΕΝΝΗΣΑ ΤΟΝ ΓΕΝΑΡΗ ΤΟΥ 12.ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΗ ΤΟΥ 10 ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΕΙΜΑΙ ΑΝΕΡΓΗ.ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ ΘΑ ΠΙΑΣΩ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.Ο ΑΝΤΡΑΣ ΜΟΥ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΤΟ ΕΚΑΒ,ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΗΝ ΕΝΝΙΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ?ΑΝ ΝΑΙ, ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΙ,ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ ΕΓΩ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.
 Απάντηση apasxolisi Δε,Apr,2012 2:20 πμ δεν το ξέρω αυτό επειδή το ΕΚΑΒ ειναι δημόσιο καλυτερα να δειτε τι ισχυει εκει με αλλες αντιστοιχες περιπτωσεις
 Απάντηση Sandy Δε,Apr,2012 11:58 μμ Μαρία πες του άντρα σου να ρωτήσει.Και ο δικός μου στο ΕΚΑΒ δουλεύει. ‘Οταν γέννησα και εγώ το πρώτο μας παιδί δεν εργαζόμουν.Βρήκα δουλειά στους 4 μήνες.Βέβαια δεν την είχε παρει τοτε γιατί δεν ήξερε. Την πήρε τώρα και εχουν
 περάσει 2 1/2 χρόνια απο τότε που γεννήθηκε ο μικρός.Αυτό που του ζητήσαν ήταν μια βεβαίωση οτι δεν ειχα κάνει εγώ χρήση της γονικής άδειας.Πες του να το ψάξει. Δεν ξέρω βέβαια αν ειναι καλύτερο να περιμένεις την προσληψή σου ωστε να κάνει τα χαρτιά του για την άδεια!


text:
KLEIW Δε,Apr,2012 3:38 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ,ΕΙΜΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΚΑΙ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΣΤΟΝ ΤΕΤΑΡΤΟ ΜΗΝΑ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΞΑΙΡΕΘΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ Η ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΟΤΙΔΗΠΟΤΕ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΕΙΔΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.Η ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑ ΜΟΥ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΦΗΝΕΙ ΜΟΝΗ ΣΥΧΝΑ ΚΑΙ ΣΕ ΩΡΕΣ ΕΦΗΜΕΡΙΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ.ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
 Απάντηση apasxolisi Τρ,May,2012 1:05 μμ δεν το ξέρω τι γίνετε σε αυτές τις περιπτώσεις ..ρώτησε σε επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση lamprini Πε,May,2012 10:06 πμ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΕΧΩ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ 6-4-12.ΠΗΡΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΤΙΣ 56 ΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΚΑΙ ΡΩΤΗΣΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΤΙ ΑΠΟ ΑΥΤΟΝ.ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΟΝΟ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΠΟΤ ΑΛΛΟ.ΙΣΧΥΕΙ?
 Απάντηση apasxolisi Δε,May,2012 4:01 πμ δεν το ξερω καλα ρώτα επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση vasiliki Πε,May,2012 11:45 μμ καλησπέρα!
 είμαι έγκυος στον τριτο μήνα και δουλεύω στο Δημόσιο με δωδεκάμηνη σύμβαση(πρακτική ασκηση).γνωρίζετε αν έχω δικαίωμα άδειας μητρότητας 2+3 μηνες ή 2πριν+2 μετα τον τοκετο?
 και κάτι ακόμα,μου είπε η προΰσταμένη μου οτι αφού εχω ενα κοριτσάκι 18 μηνών εχω δικαίωμα να φευγω 1 ωρα νωρίτερα γιατί είμαι συμβασιούχος και οχι 2 όπως αν ήμουν μόνιμη.ισχύει κάτι τέτοιο?
 Απάντηση vasiliki Πε,May,2012 11:47 μμ vasiliki :
 <> συγνώμη για το ορθογραφικό...
 Απάντηση apasxolisi Δε,May,2012 4:08 πμ δυστυχώς ειναι δημόσιο και δεν ξέρω πολλά πράγματα γιαυτό και υπάρχει και ιδιαιτερότητα οτι κάνεις πρακτική ισως μια επιθεώρηση εργασίας θα μπορούσε να σου απαντήσει
 Απάντηση vasiliki Πε,May,2012 11:48 μμ προισταμενη...
 Απάντηση nisa Δε,May,2012 8:44 μμ καλησπερα σας!θελω να κανω μια ερωτησει γεννησα τον οκτομβρη του 10 εκτοσ τισ ημερες που πηρα πριν και μετα μπηκα και στο οαεδ για εξι μηνεσ.γυρισα τον ιουλιο για δουλεια και επρεπε να ειμαι -2 ωρες στο 7ωρο που ημουν για 12 μηνεσ και μετα απο αυτο -1ωρα για εξι.με ενημερωσε ο εργοδοτης οτι εχει αλλαξει ο νομοσ.πειτε μου παρακαλω πως ειναι αν εχει αλλαξει και τι ωρες θα πρεπει να δουλευω και τι δικαιουμε σε σχεσει με το ωραριο?
 Απάντηση apasxolisi Πα,May,2012 10:04 μμ δες το λινκ αυτο
 http://news247.gr/oikonomia/ergasia/ti_isxuei_gia_thn_adeia_mhtrothtas_kai_thn_prostasia_ths_egkuoy_ergazomenhs.1591829.html
 Απάντηση nisa Δε,May,2012 10:56 μμ sas euxaristo para poli
 boubou Τε,May,2012 8:41 μμ Καλησπέρα σας. Εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου σε εμπορική επιχείρηση. Τον Οκτώβριο λήγει το 18μηνο προστασίας μητρότητας. Σήμερα μου ανακοίνωσαν ότι επειδή έγινε μείωση μισθού σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας, θα γίνει και σε μένα. Το αρνήθηκα, γιατί ήδη μου έχουν κάνει αλλαγή θέσης κατά την επιστροφή μου και το δέχτηκα, αλλά η μείωση μισθού πάει πολύ! Έχουμε (ακόμα) κάποια δικαιώματα από το νόμο οι νέες μητέρες. Η ερώτησή μου είναι η εξής: Εφόσον δεν υπογράψω το χαρτί της μείωσης, μπορούν να με απολύσουν τώρα? Κι αν δεχτώ να με απολύσουν, θα πάρω αποζημίωση, ή κινδυνεύω βάσει κάποιου νόμου να θεωρηθεί βλαπτική η άρνησή μου και να με διώξουν χωρίς αποζημίωση? Από ότι φαίνεται πάντως, τον Οκτώβρη θα με διώξουν σίγουρα, γιατί τους την έσπασα κιόλας...
 Απάντηση apasxolisi Πα,May,2012 9:27 μμ δεν υπάρχει κατι περα απο το 18μηνο αλλα η αρνηση να δεχθείς μειωση μισθου δεν θεωρείται βλαπτική οπότε σε αποζημιώνει
 Απάντηση tetta Δε,Jun,2012 10:26

type: other


text:
μμ Καλησπέρα, είμαι στον ιδιωτικό τομέα 7 χρόνια. Πριν από 3 μήνες έμεινα έγγυος και έχω δίδυμα. Παρουσιάστηκαν κάποιες δυσκολίες που με αναγκασαν να πάρω αναρρωτική για μία βδομάδα αλλά από όσο φαίνεται, θα πρέπει να παραμείνω στο κρεβάτι. Μπορώ να «κολλήσω» και άλλη αναρρωτική; Πόσες μέρες δικαιούμαι τέτοιας άδειας;
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jun,2012 12:49 πμ απο την στιγμή που τις άδειες της χορηγεί το ΙΚΑ νομίζω δεν υπάρχει πρόβλημα και έχουν σχέση με την εγκυμοσύνη
 Απάντηση Sandy Τρ,Jun,2012 2:48 μμ Τέτα, και εγώ χρειάστηκα άδεια λόγω προβλήματος στην εγκυμοσύνη και έμεινα 2 μήνες στο κρεβάτι.Αρχικά ο γυναικολόγος μου έγραψε μια βεβαίωση οτι είχα το πρόβλημα και χρειαζόταν να μείνω στο κρεβάτι.Το πήγαμε στο ΙΚΑ (συγκεκριμένα στο κέντρο μάνας στο Χαλάνδρι που άνήκω εγώ τουλάχιστον -εσύ ρώτα που ανήκεις-) και μου έγραψε την πρώτη άδεια ασθενειας που ηταν οι υπολοιπες μέρες που δικαιούμουν να πάω χαρτί απο τον γιατρό για λόγω ασθένειας(γιατί για χαρτί γιατρού ασθένειας σου δικαιολογούν κάποιες μέρες μέσα στο έτος,δεν θυμάμαι πόσες ακριβώς) και έκλεισα ραντεβού για να περάσω επιτροπή -που έγινε σχετικά σύντομα και έστειλα την μαμά μου γιατι εγώ ήμουν στο κρεβάτι- για να μου γράψουν την υπόλοιπη άδεια. Αυτές τις ημέρες της επιτροπής τις πληρώνεσαι απο το ΙΚΑ. Πάρε τηλ. στο ΙΚΑ που ανήκεις και ζήτα λεπτομέριες.Ελπίζω να σε βοήθησα κάπως...
 Απάντηση tetta Πε,Jun,2012 10:32 μμ Σε ευχαριστω πολύ Σάντυ μου...είμαι σε νησί και ευτυχώς δεν με μπλέκουν με επιτροπές και τέτοια...θα φανεί στη συνέχεια βέβαια...
 Απάντηση IOANNA Πα,Jun,2012 9:02 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΙΜΑΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΣ ΚΑΙ ΣΤΟΝ 7ο ΜΗΝΑ.ΣΤΙΣ 21 ΤΟΥ ΜΗΝΟΣ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΛΩΣ ΕΧΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΩΝ ΜΑΣ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΠΑΛΙ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ.ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΙΜΑΙ ΑΝΕΡΓΗ ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ,ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΤΗΝ ΧΑΝΩ ‘Η ΑΝ ΔΕΝ ΕΧΩ ΓΕΝΝΗΣΕΙ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΜΕ ΚΑΛΕΣΟΥΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ?ΠΗΤ ΕΧΩ 17 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ.ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΣΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΤΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ Η ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΘΑ ΘΕΩΡΟΥΜΑΙ ΑΝΕΡΓΗ,ΕΙΤΕ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΕΙΤΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jun,2012 5:09 πμ επειδη απ οτι κατάλαβα εχεις συμβάσεις ..ορισμένου χρόνου και συνεπώς εφόσον δεν εργάζεσαι οταν θα έχεις γεννήσει δεν παίρνεις άδεια τοκετού ..αλλα εφόσον επιστρέψεις μπορείς να διεδικήσεις μειωμένο ωράριο πχ τώρα γιαν επιδόματα δεν νομίζω απλά επίδομα τοκετού μπορεις να πάρεις απο το ΙΚΑ δες αυτό το λινκ
 Απάντηση tetta Κυ,Jun,2012 8:21 μμ Καλησπέρα...ο γιατρός τελικά μου έγραψε άδεια επαπειλούμενης εγκυμοσύνης και αυτό το μήνα την έβγαλα στο κρεβάτι, Επειδή προβλέπεται το ίδιο και για περισσότερο χρονικό διάστημα, εκτός από το ΙΚΑ που δίνει μέρος του μισθού, είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να συμπληρώσει το ποσό; Ο μισθός μου είναι €800 και δουλεύω 6 μέρες χωρίς ρεπό. Πόσο περίπου θα πάρω από το ΙΚΑ;
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Jun,2012 9:19 μμ δες το λινκ
 Απάντηση ΒΙΚΥ Σα,Jul,2012 9:40 πμ καλημερα.Δουλευω σε μια εταιρεια με παιδικα ρουχα στα μελισσια 4,5 χρονια και επεστρεψα στη δουλεια μετα την αδεια μητροτητασ του οαεδ τον απριλιο. σημερα με ενημερωσαν οτι θα με μεταφερουν στην αθηνα (ερμου) για να με αναγγασουν να παρετηθω λογο


text:
αποστασησ. εγω μενω μελισσια. εχουν το δικαιωμα?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Jul,2012 8:42 μμ δεν νομίζω πηγαινε σε επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση aggeliki Δε,Jul,2012 7:21 μμ καλησπερα.περασα στα προγραμματα κοινωφελους εργασιας αλλα οταν εκανα τα χαρτια μου ημουν 4μηνων εγκυος τωρα ειμαι 8 μηνων και μου ειπαν οτι θα ειμαι σε αδεια τοκετου.θελω να ρωτησω δικαιουμαι τιποτα απο το ικα γιατι δεν θα πληρωνομαι απο εκει.πριν και μετα τον τοκετο?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jul,2012 1:34 πμ δεν το ξέρω ειναι ιδιότυπες οι συμβασεις αυτές ρώτησε το ΙΚΑ η επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση pet Πα,Jul,2012 2:49 μμ γεια σας!!!
 με 147 με 150 ενσημα επιδομα λοχιας ,εγκυμοσυνης κτλ το δικαιουμε???επιδομα απο τον οαεδ???
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jul,2012 2:37 πμ δες το λινκ
 Απάντηση georgia Τε,Jul,2012 10:01 πμ γεια σασ!με πηραν στην κοινωφελη εργασια στισ 10/7/2012 και ειμαι 7 μηνων με ΠΗΤ 3/10/2012!ξερετε αν θα πληρωνομαι κανονικα οταν παρω αδεια τοκετου και λοχεισ!και αν θα μου βαζουν ενσημα κανονικα?μετα θα δικαιουμε να μπω ταμειο ανεργιασ?
 η συμβαση ληγει 9/12/2012!ειναι 5μηνη συμβαση!
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jul,2012 3:47 μμ Δεν το ξέρω το θέμα . Επειδή είναι ειδικές συμβάσεις αυτές και μέσω ΟΑΕΔ καλυτερα να θέσετε τις ερωτήσεις σε μια επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση katerina Τρ,Αυγ.,2012 8:34 μμ καλήσπερα.. ο εργοδοτησ μου εκανε προσληψη 4 /4/12 με 8ωρη εργασια 3 φορες την ευδομαδα...τωρα ειμαι εγκυοσ στον 6 μηνα...δικαιουμε αδεια τοκετου?τι θα πληρωνωμε? μπορω να παρω το 6μηνο του οαεδ??το 2011 ημον ταμειο ανεργειας...
 Απάντηση apasxolisi Πα,Αυγ.,2012 7:24 μμ ναι εφόσον έχεις συμβαση αορίστου χρονου δικαιούσαι οτι προβλέπει ο νόμος ασχετα αν εισαι μερικός η πληρως απασχολούμενη
 Απάντηση Παπαδοπουλου Σταυρουλα. Κυ,Αυγ.,2012 11:30 πμ Καλησπερα,γεννησα στις 01/10/2011,εκανα χρηση του 6μηνου το οποιο ξεκηνουσε απο 1 Ιανουαριου και τωρα εχω παρει το μειωμενο ωραρειο μαζεμενο το οποιο ληγει 15 Οκτωμβριου οποτε θα κατσω αλλους 3,5 μηνες,μετα θα παρω και την αδεια του 2012 και θα γυρισω στην δουλεια γυρω στις 20 Νοεμβριου.Θα ηθελα να μαθω ποτε εχει το δικαιωμα ο εργοδοτης μου να με απολυσει.
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Σεπτ.,2012 3:01 πμ μετα από 18μηνες από την γέννηση του παιδιού
 Απάντηση eleni Δε,Σεπτ.,2012 12:40 μμ χαιρεται, εχω εργαστει με συμβασεις ιδιωτικου δικαιου ορισμενου χρονου στο δημοσιο τομεα
 απο 05/10/2010 εως 05/06/2011 συνολο 8 μηνες
 και τωρα παλι απο 02/07/2012 και θα εργαζομαι εως 02/12/2012 συνολο 5 μηνες
 συνολο μαζι 13 μηνες
 εχω πιθανη ημερομηνια τοκετου 19-20/03/2013, δικαιαμαι καποιο επιδομα ειτε απο οαεδ ειται απο ικα?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Σεπτ.,2012 3:08 πμ δες αυτο το λινκ
 Απάντηση ματινα Τε,Σεπτ.,2012 7:50 μμ παρακαλω μια ερωτηση αν ξερει καποιος Δουλευα συνεχομενα 12 χρονια σε διαφορες δουλειες.Πριν 2 χρονια εκανα το πρωτο παιδι και μετα συνεχισα να δουλευω για ενα χρονο.τωρα εφυγα απο την εργασια μου τον αυγουστο λογω αποστασης.Αν βρω τωρα μια 4ωρη εργασια και μετα απο ενα μηνα (πες) μεινω εγκυος και εχω προβλημα και πρεπει να μεινω στο σπιτι δικαιουμε τα επιδωματα τα 6μηνα του οαεδ και τα λοιπα ή επειδη ειμαι σε καινουρια εργασια δεν εχω δικαιωματα;
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Σεπτ.,2012 3:23 πμ αν εισαι με σχέση εργασίας (με ασφάλιση) αορίστου χρονου δικαιουσαι οτι δικαιουται μια έγκυος ! Η


text:
προυπηρεσία δεν παιζει κάποιο ρόλο
 Απάντηση Sofia Πε,Σεπτ.,2012 6:49 μμ Καλησπέρα! Εργάζομαι σε μία επιχείρηση τα τελευταία 5 χρόνια. Εδώ και 10 μήνες είμαι σε άδεια μητρότητας και σε περίπου 1 μήνα επιστρέφω ξανά στην δουλειά μου. Παρ ‘ όλ’ αυτά ενημερώθηκα ότι θα με υποβιβάσουν (αλλαγή θέσης) καθώς λόγω του παιδιού μου δεν θα μπορέσω να αντεπεξέλθω στις απαιτήσεις της δουλειάς (η αντικαταστάτρια μου χτυπάει 12ωρα με απώτερο σκοπό να πάρει την θέση μου). Αυτό που θέλω να ρωτήσω είναι: Ο νόμος με καλύπτει σε περίπτωση που ο εργοδότης εφαρμόσει το σχέδιό του; Είναι νόμιμη αυτή η μετακίνηση;
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Σεπτ.,2012 9:08 μμ είναι παράνομη ...η αλλαγή θέσης λόγω το οτι είσα σε προστασία μητρότητας Υπάρχουν και δικαστικές αποφάσεις ! Αν συμβει καταγγελία στην επιθεώρηση
 Απάντηση maryl Κυ,Σεπτ.,2012 7:26 μμ καλησπερα σας...στις 22 ιουνιου αποχωρησα απο την εργασια μου λογω αδεια εγκυμοσυνης,εργαζομουν στο τηλεφωνικο κεντρο των ραντεβου του ικα(πρωην 184)με συμβαση ορισμενου χρονου...γυρω στις 6 αυγουστου εγιναν ανανεωσεις τιων συμβασεων των συναδελφων μου στο τηλεφωνικο κεντρο οπου υπεγραψαν συμβαση αοριστου χρονου.Εμενα,και ενω ημουν ακομα σε αδεια λοχειας,με απεσπασαν απο το τηλεφωνικο κεντρο οπου εργαζομουν 6 χρονια με συνεχεις συμβασεις,και μου εδωσαν να υπογραψω συμβαση ορισμενου χρονου για εργασια σε υποκαταστημα ικα,οπου δεν θα πηγαινα βεβαια παρα μετα τις 21/10 που θα εληγε η αδεια λοχειας μου...η συμβαση ομως της εταιρειας που εργαζομουν, με τον εοππυυ, οσον αφορα τα υποκαταστηματα εληξε στις 25/9 με αποτελεσμα να με απολυσουν...αποτι καταλαβα επιτηδες μου αλλαξαν τη συμβαση οσο ημουν σε αδεια εγκυμοσυνης κ λοχειας με σκοπο να μου την ληξουν,εφοσον γνωριζαν οτι δεν θα ανανεωνοταν η συμβαση του εοππυυ μαζι τους οσον αφορα τα υποκαταστηματα ικα,κατι που εγω δεν γνωριζα...μπορω να κανω κατι γιαυτο ή ειναι καλυμενοι απο τον νομο?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Σεπτ.,2012 9:17 μμ επιθεώρηση εργασίας με ολα αυτά ...και ισως σε δικηγόρο μετά για αγωγη !
 Απάντηση fenia Τε,Οκτ.,2012 1:15 μμ καλησπερα, Γενναω τον Νοεμβριο, 6μηνη αδεια θηλασμου θα παρω? δουλευω 12 χρονια στον ιδιωτικο τομεα. τα 2 τελευταια ετη εχω τον ιδιο εργοδοτη..
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Οκτ.,2012 8:21 μμ http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?s=d7311522fd0a6007d9e5a135e9fe20fa&showtopic=15092
 Απάντηση Ραΐλη Ελένη Δε,Οκτ.,2012 1:39 μμ καλησπέρα.να ρωτησω κατι δουλευω στον ιδιωτικό τομεα με 5ημερη εργασια.το μειωμενο ωραριο μητρότητας (κατα μίω ωρα νωριτερα) έχοντας γεννησει 7 Οκτωβρίου 2012 ισχυει μεχρι 7 Απριλίου του 2013?ευχαριστω πολύ
 Απάντηση Ραΐλη Ελένη Δε,Οκτ.,2012 1:41 μμ Συγνωμη από το προηγουμενο σχολιο.εχω γεννησει 7 Οκτωβρίου 2010. Η άδεια μητρότητας (1 ώρα νωρίτερα) τελειώνει στις 7 Απριλίου 2013? ευχαριστω και συγνωμη για το λάθος
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Οκτ.,2012 8:27 μμ http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?s=d7311522fd0a6007d9e5a135e9fe20fa&showtopic=15092
 Απάντηση ελενη Τρ,Οκτ.,2012 4:37 μμ καλησπερα ειμαι εγκυος 3 μηνων απολυθηκα 309\12 με ειχε προειδοποιησει 6 μηνες πριν!10 χρονια πωλητρια!θελω να ρωτησω μου ειπανε στο ικα οτι μπορω να παιρνω αναρωτικες κ ας μην εχω εργοδοτη ισχυει?μου ειπανε απο τον οαεδ οτι πρεπει να γραφτω ταμειο ανεργιας μεσα σε 60 ημερες αλλιως το χανω!αν ειμαι στο ταμειο ανεργιας οαεδ δικαιουμαι επιδομα κυοφοριας κ λοχειας απο ικα?απο τον οαεδ δικαιουμαι τιποτα αλλο τωρα η μετα την γεννα?εχω μπερδευτει ευχαριστω εκ των προτερων!
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Οκτ.,2012 7:58 μμ δεν τα


text:
ξέρω όλα αυτά αλλα καλυτερα ξεκίνησε από τον ΟΑΕΔ και μετά πας ΙΚΑ ! Αλλά απ ότι ξέρω δικαιούσαι το επίδομα τοκετού του ΙΚΑ
 Απάντηση aliona Σα,Οκτ.,2012 11:33 πμ καλησπερα σας ειμαι εγκυος στον 6 μηνα και εχς τελικι ημερομηνια γεννησης 2-2-13 θα ηθελα να μου πειτε αν μπορειτε τι δικαιουμαι βαση καινοριου νομου και τι κοπηκαν απ τα επιδοματα..εργαζομαι στον ιδιω
 τικο τομεα!!!
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Οκτ.,2012 8:30 μμ http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showforum=224
 δες αυτό το λινκ εκει θα βρεις πολλές πληροφορίες για την ερώτηση που εκανες
 Απάντηση Γιωτα Πε,Νοέ.,2012 8:10 πμ καλημερα θα ηθελα να ρωτησω το εξης,εργαζομαι εδω κ ενα μηνα σε μια επιχειρηση που με εχει προσλαβει μεσω εσπα για 18μηνες.σκεφτομαι να μεινω εγκυος εχει δικαιωμα ο εργοδοτης αφου ληξει το 18 μηνο συμβασης να με απολυσει?επισης θα παρω επιδοματα λοχειας κ μητροτητας?
 Απάντηση apasxolisi Πε,Νοέ.,2012 3:04 πμ ναι μπορει να σε διώξει αφού εχεις ορισμένου χρόνου και δεν δεσμεύεται από την προστασία που αφορά τις αορίστου χρόνο . Επιδόματα δικαιούσαι αν εχεις τις προυποθέσεις από το ΙΚΑ η ΟΑΕΔ ο
 Απάντηση aliona Τε,Νοέ.,2012 10:52 μμ ηθελα να ρωτησω επειδη ακουσα οτι θα κοπει το 6μηνο μηροτητας γνωριζεται κατι αν ισχυει????
 Απάντηση apasxolisi Δε,Νοέ.,2012 4:28 πμ οχι δεν εχει γίνει κάτι πάνω σε αυτό ισχύει όπως προβλέπει ο νόμος
 Απάντηση masou Κυ,Νοέ.,2012 6:46 μμ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΕΓΚΥΟΣ, ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ. ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΤΗΝ ΒΓΑΛΟΥΝ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΡΕΙΑ;
 Απάντηση apasxolisi Δε,Νοέ.,2012 5:08 πμ δεν το ξέρω
 Απάντηση Eleni Τρ,Νοέ.,2012 4:06 μμ kalispera simera piga na kanw ta xartia mou gia epidoma kioforias sto ika kai eixa 196 ensima+14 apo anarwtiki pou pira apo ton ergodoti moy to thema einai oti ta 14 den exoun oristikopoiithi sto apospasma atomikou logariasmou rotisa ston kise sto ika kai den kseroun kan ean ta 14 ensima apo anarwtiki tha metrisoun kanonika gia na sumplirwsw gia ta epidomata gnvrizete kati panw se auto?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Νοέ.,2012 5:15 πμ δεν το ξέρω ...αλλα να επιμείνεις αφού ειναι νομιμα ενσημα ...Εν ανάγκη κάνε καταγγελία στο συνήγορο του πολίτη..Απίθανοι γραφειοκράτες !!
 Απάντηση Helena Πε,Νοέ.,2012 10:01 πμ Καλησπέρα, θα ήθελα παρακαλώ να με ενημερώσετε τι ακριβώς διακαιούμαι ώς άνεργη έγκυος και απο ποιόν φορέα (ικα-οαεδ). Απολύθηκα 31/08/2012, πριν την απόλυση μου εργαζόμουν σε συνεχή βάση. Σε προηγούμενη εγκυμοσύνη πήρα επίδομα κυοφορίας – τοκετού – λοχείας από το ΙΚΑ, έπειτα συμπληρωματικό επίδομα από ΟΑΕΔ. Στην τωρινή φάση δεν γνωρίζω τι ισχυεί. Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθεια.
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Δεκ.,2012 12:14 μμ εισαι επιδοτουμενη από τον ΟΑΕΔ ?
 Απάντηση Helena Πε,Νοέ.,2012 10:02 πμ συμπληρωματικά να προσθέσω ότι είμαι επιδοτούμενη άνεργη, Ευχαριστώ
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Δεκ.,2012 12:27 μμ Εως προς το επίδομα δικαιουσαι κανονικά από το ΙΚΑ τώρα ΕΟΠΥΥ
 Δες τα λινκ http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/cat.cfm?catid=7
 Από 1/1/2012 θα αλλάξουν τα δεδομένα για το επίδομα τοκετού σύμφωνα με τον κανονισμό του νέου φορέα παροχών υγείας τον ΕΟΠΥΥ. Πιο συγκεκριμένα οι εγκυμονούσες μητέρες πλέον οι οποίες θα επιλέξουν να γεννήσουν σε κάποιο δημόσιο ή κάποιο συμβεβλημένο ιδιωτικό νοσοκομείο δεν θα εισπράττουν το ποσό καθώς το ασφαλιστικό ταμείο θα καλύπτει απευθείας τα έξοδα. Οι εγκυμονούσες που


text:
θα επιλέξουν ιδιωτικό μαιευτήριο μη συμβεβλημένο με το Ταμείο τους θα παίρνουν από 900 ευρώ για τη γέννηση ενός παιδιού, 1.200 ευρώ σε περίπτωση δίδυμης κύησης και 1.600 ευρώ για τρίδυμη κύηση. Σ» αυτές τις περιπτώσεις το βοήθημα θα καταβάλλεται εφάπαξ αντί μαιευτικής περίθαλψη
 Απάντηση ria28 Τρ,Δεκ.,2012 4:01 μμ Καλησπερα απο τον 6η βδομαδα της εγκυμοσυνης (αρχες σεπτεμβριου) επαιρνα αναρρωτικες αδειες λογω αποκολλησης, πηρα κανονικα αδεια κυοφοριας, λοχειας και 6μηνο μητροτητας κ γυρναω στην δουλεια 25/12. Για ποσο καιρο εχω προσταασια μητροτητας, ο εργοδοτης μου ε4δωσε οτι δικαιουμουν, αλλα ειχα γκρινιες κ για οικιοθελη αποχωρηση ή γιατι θα παρω κ το εξαμηνο...... εν τω μεταξυ εχει μειωθει κ η δουλεια ειναι εμπορικη επιχειρηση. Δικαιουμαι δωρο χριστουγεννων απο τον οαεδ η αδεια μητροτητας ξεκινησε 25/6. Ευχαριστω πολυ εκ προτερων!
 Απάντηση ria28 Τρ,Δεκ.,2012 5:22 μμ Σεπτεμβριος του 2011
 Απάντηση apasxolisi Σα,Δεκ.,2012 7:20 μμ για το δώρο νομίζω ο ΟΑΕΔ δεν το ξέρω καλα ρώτησε καποιον λογιστή ...οσο για την προστασία είναι 18μηνη από την ημερομηνία που γέννησες και δεν μπορει να σε απολύσει
 Απάντηση dd Τρ,Δεκ.,2012 4:46 μμ Καλησπέρα!
 Ξεκίνησα την εργασία μου μετά την άδεια τοκετού και το 6μηνο, από τον Ιούνιο. Το δώρο των Χριστουγέννων είναι κανονικά ολόκληρο ή μειωμένο λόγο της άδειας?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Δεκ.,2012 1:23 μμ αν όχι ολόκληρο αναλογία από τον ιούνιο μέχρι τον Δεκέμβριο ...το δώρο υπολογίζεται για εργασία από 1/5 του έτους και μετά
 Απάντηση Elen Πε,Δεκ.,2012 9:43 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΣΤΙΣ 17 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΓΥΡΙΣΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΟΑΕΔ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΠΟΣΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ.ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Δεκ.,2012 1:59 μμ από τον εργοδότη σίγουρα την αναλογία από οκτώβριο και μετά ..περισσότερα δεν ξέρω ειμαι ασχετος λογιστικα μισθολογικά καλυτερα ρώτησε λογιστή
 Απάντηση aliona Τρ,Ιαν.,2013 8:37 μμ geia sas tha ithela na rotisw to voithima poy deinei o oaed gia thn mhtrothta einai meta thn genna????
 Απάντηση apasxolisi Σα,Ιαν.,2013 5:02 μμ Εως και έξι μήνες ειδικής άδειας μητρότητας μπορούν να πάρουν όσες γυναίκες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ. Ειδικότερα, την ειδική αυτή άδεια δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.
 Απάντηση lia Πα,Ιαν.,2013 12:05 πμ γεια σας.. τον μαρτιο τελειωνει η αδεια απο το 6 μηνο.μπορω να μπω σε ταμειο ανεργειας.
 Απάντηση apasxolisi Σα,Φεβ.,2013 5:55 μμ για να μπείς ταμείο ανεργίας πρέπει να έχεις απόλυση από την εργασία σου
 Απάντηση lia Πα,Ιαν.,2013 12:07 πμ η πρεπει να παω στην δουλεια..μπορει να με διωξει
 Απάντηση apasxolisi Σα,Φεβ.,2013 6:30 μμ εχω χάσει την αρχική ερώτηση μπορείς να την επαναλάβεις
 Απάντηση katerina Δε,Φεβ.,2013 1:36 μμ se periptwsi pou o ergodotis me parei mesw oaed ,giauto to 6mino adeias tis kopelas pou idi exei mesw oaed(adeia egkumosunis), kanei nea sumvasi?(i kopela auti einai panw apo 25, enw egw ta kleinw kalokairi’13, i adeia tis ksekina maio ’13 )
 Απάντηση apasxolisi Πα,Φεβ.,2013 9:44 μμ δεν το κατάλαβα ποια ειναι η ερώτηση
 Απάντηση Μυρτώ


text:
Δε,Φεβ.,2013 1:54 μμ Καλησπέρα. Είμαι σε αρχή εγγυμοσυνης, στον εργοδότη ακόμα δεν το εχω ανακοινωσει. Θελει να μου αλλαξει συμβαση – με μειωση μισθου εννοειται. Μπορει να μου κανει αλλαγη στην συμβαση οσο ειμαι εγγυος? Σκοπευα να το ανακοινωσω αργοτερα αλλα θα το ανακοινωσω αναγκαστικα τωρα εφοσον ισχυει οτι δεν μπορει να μου αλλαξει την συμβαση
 Απάντηση apasxolisi Πα,Φεβ.,2013 9:46 μμ συμβαση ( ενοώ σε μισθό ωράρια ) ναι μπορει να αλλάξει, απόλυση δεν μπορει να κάνει απο οτι ξέρω
 Απάντηση Φαίδρα Κάπα Δε,Φεβ.,2013 4:57 μμ Καλησπέρα! Εϊμαι έγκυος 5,5 μηνών. Έχω ήδη πάρει 20 μέρες άδεια ασθενείας λόγω προβλημάτων υγείας που είχα. Ξέρω ότι κανονικά ο πρώτος μήνας υπολογίζεται ως αναρρωτική και πληρώνεται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση μου θα πληρωθώ τις μέρες που απομένουν απο την αναρρωτική και τις υπόλοιπες του πρώτου μήνα από το Ικα;; Ποια είναι η διαδικασία για να πληρωθείς από το ΙΚΑ; Και μετά τη γέννηση τι διαδικασία καολουθείται για να πληρωθείς; Με τον ΟΑΕΔ τι πρέπει να κάνεις;
 Ευχαριστώ προκαταβολικά, αλλά έχω μπερδευτεί πολύ με το θέμα αυτο
 Απάντηση apasxolisi Σα,Φεβ.,2013 4:49 μμ Δες το λινκ για τις άδειες
 http://asfalisinet.gr/οι-άδειες-μητρότητας-που-δικαιούνται/
 και για τις πληρωμές από ικα δες http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/home.cfm
 και ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr/el/?option=com_content&view=article&id=614&Itemid=618
 Απάντηση MYRIAM


text:
Ο ΟΑΕΔ χορηγεί 2 επιδόματα χωρίς απόλυση. Ποια είναι αυτά; - Tax Coach +
 Ο ΟΑΕΔ χορηγεί 2 επιδόματα χωρίς απόλυση. Ποια είναι αυτά;
 Τα δύο επιδόματα του ΟΑΕΔ που δεν χρειάζεται να απολυθείς για να πάρεις
 Δύο κατηγορίες ανέργων μπορούν να λάβουν επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ χωρίς να αποτελεί προϋπόθεση η απόλυση από τον εργοδότη. Τα βοηθήματα αυτά προβλέπονται με διαφορετικές προϋποθέσεις από αυτές τις τακτικής επιδότησης που επιτρέπουν σε μερίδα ανέργων να λάβουν ένα μικρό ποσό για συγκεκριμένο όμως διάστημα που κρίνεται μικρό αφού αυτή την στιγμή ο μέσος χρόνος για να βρει δουλειά ένας άνεργος ανέρχεται σε περίπου εννέα μήνες.
 Συγκεκριμένα τα επιδόματα αυτά που προβλέπει η νομοθεσία και χορηγεί ο ΟΑΕΔ αφορά δύο κατηγορίες ανέργων με την πρώτη να αφορά νέους από 20 εως 29 ετών και η δεύτερη να αφορά ανέργους που δεν πληρούν τα κριτήρια για το τακτικό επίδομα ανεργίας και παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ για περισσότερο από τρείς μήνες.
 Ποιούς ανέργους αφορούν τα παραπάνω επιδόματα του ΟΑΕΔ και ποιά είναι τα δικαιολογητικά
 Ειδικό επίδομα, δικαιούνται οι ασφαλισμένοι, εφόσον δεν συγκεντρώνουν προϋποθέσεις για λάβουν επίδομα ανεργίας, παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες, έχουν πραγματοποιήσει στην ασφάλιση ανεργίας εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου και δεν δικαιούνται εποχικό επίδομα που δικαιούνται συγκεκριμένες κατηγορίες εποχικών εργαζομένων (οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές κ.λ.π)
 Ο ασφαλισμένος μπορεί να λάβει το ειδικό επίδομα μέχρι και τρεις φορές μέσα στο αυτό ημερολογιακό έτος. Στην περίπτωση που συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος περισσότερες από μια φορά στο αυτό ημερολογιακό έτος, δεν απαιτείται η προϋπόθεση των εξήντα ημερομισθίων που απαιτείται μόνο για την πρώτη καταβολή του βοηθήματος.
 Για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος απαιτείται επιπλέον το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα του ασφαλισμένου να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό, (για το έτος 2013 το ποσό αυτό ανέρχεται στα 9.977,99 €) όπως αυτό αποδεικνύεται από έγγραφο της οικείας οικονομικής εφορίας. Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 293,47 € κάθε ημερολογιακό έτος.
 Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς 15 βασικά επιδόματα ανεργίας δηλαδή 216 ευρώ
 Τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίσουν οι άνεργοι
 και επίσης μέσα σε τρείς μήνες από την συμπλήρωση του 20ου έτους της ηλικίας ή την απόκτηση πτυχίου ή την απόλυση απ’ τον στρατό να έχουν κάνει αίτηση για την χορήγηση του.
 Ποια είναι τα απαιτούμενα δικαιολογητικά
 5. ΙΒΑΝ λογ/σμού ΕΤΕ στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος
 Previous : Σχεδιάζουν μειώση των επιτοκίων 3% στα 3μηνα έντοκα και 3,5% στα 6μηνα έντοκα
 Next : Ποιο είναι το μυστικό για την επιβίωση μιας επιχείρησης σήμερα;


text:
ενοικιαζόμενη «κοινωφελής» εργασία/προγράμματα ΟΑΕΔ | Άνεργοι – Άνεργες από τις Γειτονιές της Αθήνας
 Το παρόν κείμενο είναι αποτέλεσμα μιας συζήτησης που αναπτύχθηκε μεταξύ ψυχολόγων οι οποίοι εργάστηκαν κατά τα προηγούμενα έτη στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ. Λόγος για να γραφτεί ήταν η ανάγκη να καταθέσουμε την εμπειρία μας και να μοιραστούμε την εικόνα που εμείς είδαμε μέσα από τα προγράμματα αυτά, ως η ελάχιστη κίνηση που μπορούμε να κάνουμε για να εναντιωθούμε στα όσα συμβαίνουν εις βάρος μας. Αφορμή, στάθηκαν οι εξαγγελίες για τις νέες “θέσεις εργασίας” που έρχονται πάλι μέσω ΟΑΕΔ και η προοπτική που αυτές σκιαγραφούν για όλους όσους ζούμε και εργαζόμαστε σε αυτόν τον τόπο.
 Τι σημαίνει 5μηνο για έναν ψυχολόγο; Continue reading →
 Posted in διάφορα κείμενα και αναδημοσιεύσεις, ενοικιαζόμενη "κοινωφελής" εργασία/προγράμματα ΟΑΕΔ Όχι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας. Να μη εφαρμοστεί η αντεργατική πολιτική της συγκυβέρνησης στο Δήμο Βύρωνα
 Με την απόφαση αυτή η Δημοτική αρχή επιλέγει να εφαρμόσει τις μνημονικές πολιτικές της συγκυβέρνησης που καταγγέλλει. Το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας, καταργεί τη συλλογική σύμβαση. Αυτοί που θα εργαστούν πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ με 420 ευρώ μέχρι 25 ετών και 490 ευρώ από 26 και πάνω, ονομάζονται ωφελούμενοι για να παραβιάζεται με αυτό τον τρόπο ότι έχει απομείνει από το εργατικό δίκαιο στη χώρα μας στην εποχή της κρίσης και των μνημονίων. Δεν έχουν δικαίωμα σε άδεια κανονική – αναρρωτική, δεν αναγνωρίζονται προϋπηρεσία, πτυχία, οικογενειακή κατάσταση κ.λπ.. Πρόκειται για μια ακραία μορφή εκμετάλλευσης και κατάργησης εργατικών δικαιωμάτων. Continue reading →
 Posted in ενοικιαζόμενη "κοινωφελής" εργασία/προγράμματα ΟΑΕΔ Δήμαρχοι της Αριστεράς προχωρούν σε προσλήψεις με πεντάμηνα
 Ξεκινούν οι προσλήψεις με πεντάμηνα μέσω ΟΑΕΔ στους περισσότερους δήμους της χώρας. Ωστόσο και δήμαρχοι της αριστεράς προχωρούν στην πρόσληψη «ωφελούμενων».
 Πιο συγκεκριμένα, ο Δήμαρχος Βύρωνα Α. Κατωπόδης προχώρησε στην επικαιροποίηση του αιτήματος της προηγούμενης δημοτικής αρχής του Ν. Χαρδαλιά, για 87 προσλήψεις με 5μηνες συμβάσεις.
 Σύμφωνα με ανακοίνωση της Αριστερής Παρέμβασης Πολιτών Δήμου Βύρωνα «η δημοτική αρχή θα επικαιροποιήσει το αίτημα της προηγούμενης δημοτικής αρχής για χρησιμοποίηση προσωπικού με ελαστικές σχέσεις εργασίας, δηλαδή για 87 προσλήψεις με 5μηνες συμβάσεις, με εργαζόμενους που η κυβέρνηση προκλητικά ονομάζει «ωφελούμενους». Δηλώνοντας ότι ’’Δεν συμφωνούμε με αυτές τις μορφές εργασιακών σχέσεων, άλλα δυστυχώς έτσι όπως έχουν τα πράγματα...’’».
 Σε προσλήψεις πενταμηνιτών προχωρά και ο Δήμος Πάτρας. Το γεγονός αυτό προκάλεσε τις πρώτες αντιδράσεις, στη θετική ως τώρα πορεία της Δημαρχείας του Κ. Πελετίδη. Σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμου Πατρέων ζητά «ματαίωση της πρόσληψης της πεντάμηνης ωφελούμενης εξαθλίωσης και καταστροφής της εργασίας» και καλεί τον Δήμαρχο Πελετιδη «να κάνει πράξη τις μαχητικές – αγωνιστικές θέσεις που εκφράστηκαν στο Δημοτικό Συμβούλιο ενάντια στον εξευτελισμό της εργασίας (πενταμηνίτες)».
 Παραθέτουμε την ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Δήμου Πατρέων. Continue reading →
 Posted in ενοικιαζόμενη "κοινωφελής" εργασία/προγράμματα ΟΑΕΔ ← Older posts


text:
Μία αξιέπαινη πρωτοβουλία υπαλλήλου του ΟΑΕΔ με συνέχεια - Σημαντικά νέα
 Μία αξιέπαινη πρωτοβουλία υπαλλήλου του ΟΑΕΔ με συνέχεια
 Εκτύπωση Μία αξιέπαινη πρωτοβουλία υπαλλήλου του ΟΑΕΔ με συνέχεια
 Την αξιοποίηση νέων εφαρμογών και υπηρεσιών προς τους πολίτες και ταυτόχρονα τη σημαντική μείωση του κόστους των τηλεπικοινωνιακών δαπανών του Οργανισμού κατά 76% (σε απόλυτες τιμές μείωση δαπανών κατά 903.913,68 ευρώ ετησίως ή 75.326,14 ευρώ μηνιαίως) επέτρεψε η υλοποίηση δυο μελετών για την ποιοτική αναβάθμιση της δικτυακής πρόσβασης από και προς τις Υπηρεσίες του Οργανισμού. Οι δυο μελέτες υποβλήθηκαν ως προτάσεις προς την κεντρική Διοίκηση του ΟΑΕΔ από τον υπάλληλο της Περιφερειακής Διεύθυνσης Πελοποννήσου Βώρο Άγγελο (Μηχανικό Η/Υ & Πληροφορικής), τον Μάρτιο του 2016.
 Και οι δύο Μελέτες-Προτάσεις, από το στάδιο της αρχικής ιδέας και τον αναλυτικό σχεδιασμό μέχρι την υλοποίηση στο πανελλήνιο δίκτυο Υπηρεσιών ΟΑΕΔ, έγιναν με ίδια μέσα του Οργανισμού (υπάλληλοι Γραφείων Πληροφορικής Περ/κων Δ/νσεων ΟΑΕΔ και Δ/νσης Μηχανογράφησης Διοίκησης ΟΑΕΔ).
 Η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ Καθ. Μαρία Καραμεσίνη συνεχάρη τον υπάλληλο κ. Άγγελο Βώρο, ενώ θα τον προτείνει στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όπως προβλέπεται από τις διαδικασίες, για να του απονεμηθεί έπαινος. Επιπλέον, ο ΟΑΕΔ συμμετέχει με την πρωτοβουλία του κ. Βώρου στον διαγωνισμό που διεξάγει το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης (European Institute of Public Administration – EIPA) με θέμα τις πιο καινοτόμες, αποτελεσματικές και αποδοτικές δράσεις/έργα υπηρεσιών του δημόσιου τομέα για το 2017.


text:
ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ & ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ - Ergasiaka-gr
 19. Φεβρουαρίου 2020
 Διάφορες άδειες μισθωτώνΜητρότητα
 Σύμφωνα με το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της 9 Ιουνίου 1993, όπως τροποποιήθηκε με τα άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 – 2003 και τα άρθρα 8 και 9 της της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005
 Το μειωμένο ωράριο (άδεια) θηλασμού και φροντίδας παιδιών,δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη (για υπολογισμό δες εδω)
 previousΗ διαθεσιμότητα των εργαζομένων με το Ν.3846/2010
 nextΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012
 22/11/2016 at 11:40 μμ
 Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στην μητέρα τη χρήση της 6/μηνης άδειας
 17/11/2016 at 10:15 πμ
 Καλημέρα. Γεννησα στις 07.09 το.μωρο μου και η μεταφορά κυοφοριας μου λήγει στις 25.11 ο λογιστής ενώ είπα ότι θα πάρω το εξάμηνο μου είπε ότι ο εργοδότης θέλει να επιστρέψω στη δουλειά. Μπορεί να μην μου δώσει την άδεια του εξαμήνου δηλαδή έχει το δικαίωμα αυτό η το δικαιούται υποχρεωτικά το εξάμηνο ?
 Konstantina Papachristopoulou
 06/10/2016 at 11:59 πμ
 Καλημέρα,δουλεύω σε παιδικο σταθμό με συμβαση ιδ.δικαιου ορισμενου χρονου με πρόγραμμα ΕΣΠΑ κι εχω πάρει το μειωμένο ωράριο.Επειδη θα έρθει και το παιδί μου στον ιδιο παιδικο με τα καινούρια vouchers που δίνονται από το ΕΣΠΑ μου ειπαν οτι θα χασω το μειωμένο ωράριο. Ισχύει αυτό? Ευχαριστώ πολύ.
 27/09/2016 at 9:00 πμ
 Καλημέρα σας. Πρόσφατα γέννησα διδυμα και εργάζομαι σε τράπεζα.Έχω λάβει 9μηνο σωρευτικής αδειας, αντι του μειωμένου ωραρίου. Θα ήθελα να γνωρίζω αν δικαιούμε κάτι άλλο, γιατί γνωρίζω πως στο δημόσιο χορηγέιτε επιπλέον ενα 6μηνο και μειωμενο ωράριο μιας ώρας για ένα χρόνο. Ισχύει κάτι τέτοιο και για τους τραπεζικούς υπαλλήλους; Επίσης, λόγω πολυτεκνίας, δικαιούμε το τρίμηνο μετ'αποδοχων μέχρι τα παιδιά να γίνουν 6 ετων;
 15/12/2012 at 7:26 μμ
 είμαι σε άδεια εγκυμοσύνης και θα ήθελα να μάθω αν:
 1. εξακολουθεί να υπάρχει το βοήθημα τοκετού από το ικα και αν το λαμβάνουμε εμείσ ή ο εοππυ εφόσον γεννήσω σε κλινική?
 2. γνωρίζω ότι στο εξάμηνο του οαεδ, το ποσό που λαμβάνεισ μηνιαίως είναι περίπου 500ευρω για 8 ωρο και 290ευρω για 4ωρο. εγώ που εργάζομαι 6ώρες εβδομαδιαίως 8α είναι κάτι ενδιάμεσο ή επειδή τα ένσημα είναι "ολόκληρα" θα πάρω το ποσό των 500ευρω?
 05/12/2012 at 8:37 μμ
 marmo..Η ειδική άδεια μητρότητας ΟΑΕΔ, προϋποθέτει ενεργή εργασιακή σχέση και η αίτηση γίνεται σε αποκλειστική προθεσμία 60 ημερών απο τη λήξη της αδειας λοχείας.
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html
 Η αδεια των 3,5 μηνών που αναφέρεις αφορά την ισόχρονη άδεια αντί μειωμένου ωραρίου το οποίο το δικαιούσαι να κανεις χρήση οποτεδήποτε εντος των χρονικών ορίων του νόμου. Ομως την ισόχρονη άδεια για να την πάρεις πρέπει να συμφωνήσει ο εργοδότης
 Αν δεν ξαναπροσλήφθείς δεν ισχυει τιποτα πλεον αφού δεν θα υπάρχει εργοδότης
 04/12/2012 at 6:53 μμ
 Καλησπέρα. είμαι αναπληρώτρια εκπαιδευτικός με λήξη σύμβασης 21/6/2013. Είμαι έγκυος με ΠΗΤ 18/7/2013. Γνωρίζω ότι δικαιούμαι τα επιδόματα τοκετού και λοχείας


text:
από το ΙΚΑ δε ξέρω όμως τι γίνεται με την 6μηνη άδεια ανατροφής. θα υποβάλλω αίτηση για πρόσληψη ξανά ως αναπληρώτρια τον Ιούλιο και η προσληψη μου θα γίνει λογικά ως τέλη Σεπτεμβρίου. Μέχρι τότε θα έχει λήξει ωστόσο η άδεια λοχείας. Μπορώ να κάνω αίτηση για την 6μηνη άδεια μετά τη πρόσληψη μου; Τι γίνεται σε περίπτωση που δεν προσληφθώ, όπως επίσης τι γίνεται με την άδεια των 3,5 μηνών από τον ΟΑΕΔ;
 02/12/2012 at 3:48 μμ
 elina...την ισόχρονη άδεια μπορείς να την πάρεις μόνο αν συμφωνήσει και ό εργοδότης σου. Αν όμως αποχωρήσεις νωρίτερα, ο εργοδότης πολύ πιθανόν να απαιτήσει – συμψηφίσει το επι πλέον ποσό που θα εχει καταβάλει. Αν λοιπόν έχεις αποασίσεις να φύγεις σκέψου το, ή αλλοιώς θα πρεπει να να αναμένεις τον συμψηφισμό έπιδόματος άδειας, δωρου χριστουγεννων κλπ, αν δεν σου τα έχει δώσει μέχρι τότε.
 02/12/2012 at 2:34 μμ
 Γεια σας. Γεννησα στις 14/9/12 και τωρα έχω πάρει την κανονική μου άδεια του 2012 καθως κατά τη διάρκεια του ετους δεν την ειχα χρησιμοποιησει καθολου.
 Στη συνεχεια Θα κάνω χρήση και του 6μηνου του ΟΑΕΔ. Η ερωτηση μου ειναι αν μπορω να παρω και την ισοχρονη αδεια (3 1/2 μηνες) και στην συνεχεια να παραιτηθω από την εργασια μου.
 Ο εργοδότης μπορει να ζητησει πίσω τα χρηματα για τον διαστημα αυτο? Πως πρέπει να χειριστω το θέμα.
 Οι σχεσείς μου με τον εργοδοτη δεν ειναι και πολυ καλες και σιγουρα προτιθεται να με απολυσει οταν λήξει η προστασία μου από τον νομο.
 Σημειωτέον οτι μου χρωσταει χρήματα από το επίδομα αδειας του καλοκαιριου και πολυ αμφιβαλλω αν θα μου καταβαλει και το δωρο χριστουγεννων.
 Παρακαλω βοηθηστε με με το θέμα μου γιατι δεν ξερω πως να το χειριστώ.
 23/11/2012 at 1:40 μμ
 ΔΗΜΗΤΡΗΣ...ο νόμος δεν αναφέρει εξαιρεσεις, πρεπει ομως να τηρούνται οι προϋποθέσεις
 Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_3626.html
 23/11/2012 at 8:56 πμ
 Ειναι νομιμο να τεθει σε διαθεσιμοτητα μητερα μετα την επιστροφη της απο εγκυμοσυνη αφοθ πηρε το εξαμηνο του ΟΑΕΔ λογω οικονομικης αδυναμιας του εργοδοτη?
 22/11/2012 at 4:20 μμ
 ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ..ο ΟΑΕΔ για να βγάλει απόφαση, θέλει το αντίγραφο της απόφασης του ΙΚΑ για το επίδομα μητρότητας.
 Η αιτηση μπορεί να κατατεθέι εντός 60 ημερών απο τη ληξη τς άδειας λοχειας
 http://www.oaed.gr/el/2012-02-07-18-31-19/2012-02-07-18-33-38/2012-07-13-12-49-48
 Μειωμενο ωράριο, θα εχεις μετα το 6μηνο του ΟΑΕΔ, αν όμως λάβεις ισόχρονη άδεια θα την πάρεις πριν το 6μηνο
 22/11/2012 at 11:26 πμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ! ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ..ΓΕΝΝΗΣΑ ΣΤΙΣ 4 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ..Η ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΙΚΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕ ΣΤΙΣ 5 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 26 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ ΕΧΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ! ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ ΑΛΛΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ! ΞΕΡΕΤΕ ΑΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΟΥΝ ΣΥΓΧΡΟΝΩΣ ΚΑΙ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ Ή ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΕΓΚΡΙΘΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ? ΕΠΙΣΗΣ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΞΕΚΙΝΗΣΩ ΣΤΙΣ 27 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ..ΑΝ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΤΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΑΡΓΟΤΕΡΑ ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ?? ΤΕΛΟΣ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ


text:
ΩΡΑΡΙΟ ΤΟ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΜΕΤΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ Ή ΠΡΙΝ?? ΕΥΧΑΡΙΣΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.
 19/11/2012 at 1:45 μμ
 Memi..καλά κατάλαβες.Ειναι εντελώς διαφορετικά πράγματα. Το μειωμένο το δικαιούσαι και μπορείς να το πάρεις μετα που θα επιστρέψεις απο την α.α.α. για το χρονικό διάστημα που απομένει
 19/11/2012 at 1:14 μμ
 Γεια σας. Εργάζομαι σε ατομική επιχείρηση κανονικό 8-ωρο διέκοψα τον Ιούλιο λόγω γέννας διδύμων το Σεπτέμβριο. Η άδεια τοκετού- λοχείας τέλειωσε 8 Νοεμβρίου. Πήγα στον ΟΑΕΔ και μου είπαν ότι δε δικαιούμαι το εξάμηνο λόγω συγγένειας με τον εργοδότη(αδέλφια). Σκέφτομαι να πάρω άνευ αποδοχών κάνα τρίμηνο η και εξάμηνο, με τον εργοδότη υπάρχει συνεννόηση. Όσον αφορά το μειωμένο ωράριο άδεια θηλασμού ο λογιστής της επιχείρησης υποστηρίζει ότι δεν τη δικαιούμαι γιατί αυτές οι ώρες στην ουσία είναι το 6-μηνο που δίνει ο οαεδ. Εγώ έχω καταλάβει ότι είναι δυο διαφορετικά πράγματα και ότι οι ώρες αυτές είναι ώρες πληρωμένες στην ουσία από τον εργοδότη. Σωστά; Εγώ αυτές τις ώρες αν τις δικαιούμαι μπορώ να τις πάρω και όταν επιστρέψω από την άνευ αποδοχών άδεια ή πρέπει να τις πάρω τώρα μετά την άδεια τοκετού- λοχείας; Ευχαριστώ.
 16/10/2012 at 2:57 μμ
 Οι διατάξεις ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, εφόσον εισαι μέσα στα χρονικά όρια που αναφέρονται στην ανάρτηση.
 15/10/2012 at 9:22 μμ
 Γεια σας!Θα ηθελα να κανω μια ερωτηση.Θα προσληφθω με 8μηνη συμβαση ορισμενου χρονου ιδιωτικου δικαιου ως ΤΕ βρεφονηπιοκομος.Δικαιουμαι μειωμενο ωραριο;;;Ενω αρχικα μου ειπαν πως ναι μου το πηραν πισω και θα ηθελα να ξερω.Σας ευχαριστω πολυ!!
 08/10/2012 at 4:38 μμ
 Αν αναφέρεσαι στην άδεια των εργαζομένων στα μηχανογραφικά Κέντρα του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, αυτή η άδεια πρέπει να ληφθεί εντός του συγκεκριμένου διμήνου διαφορετικά χάνεται. Η άλλη αδεια των 4 ημερών αν αναφέρεσαι για τη παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών δεν λαμβάνεται συνεχόμενα.
 08/10/2012 at 7:31 πμ
 Μετά την άδεια λοχείας πήρα το μειωμένο ωράριο σε ισόχρονη άδεια, η οποία λήγει αρχές Δεκεμβρίου. Μπορώ μετά να πάρω 6 μέρες άδεια Η/Υ (που δικαιούμαι ανά 2μηνο όλο το έτος) και 8 μέρες άδεια ανατροφής τέκνων (για τα δυο παιδιά μαζί, 4+4 μέρες το χρόνο), δηλαδή να παρατείνω την άδειά μου για άλλες 14 εργάσιμες μέρες;
 29/09/2012 at 4:51 μμ
 Π.Λ. Ναι μπορείς να τα διεκδικήσεις. Οι απαιτήσεις αυτές μάλιστα παραγράφονται σε 5 χρόνια
 28/09/2012 at 9:58 μμ
 Γεια σας,απολύομαι από την δουλειά μου μετά από το 18/μηνο. ́Ηθελα να ρωτήσω αν πάρω την αποζημίωση μου και υπογράψω την απόλυση μου μπορώ έπειτα να διεκδικήσω το δώρο πάσχα,δώρο χριστουγέννων,επίδομα αδείας 2011 τα οποία αρνήται να μου τα δώσει τώρα?
 26/09/2012 at 12:03 μμ
 στη σύμβαση που είχα υπογράψει αναγράφεται το ωράριο 9-5. Μπορεί να το μεταβάλλει ο εργοδότης μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη μου? Η αυτό εξαρτάται από το αν υπάρχει όρος στη σύμβαση που να μην του το επιτρέπει?
 26/09/2012 at 11:08 πμ
 26/09/2012 at 10:58 πμ
 Ελένη..Η άδεια θηλασμου είναι δικαιωμα της εργαζόμενης, οποτε αν την ζητήσεις δεν μπορεί να την αρνηθεί ο εργοδότης. Αν όμως αντιμετωπίζεις πρόβλημα απώλειας της δουλέιας σου, γνώμη μου ειναι οτι μπορείς σιωπηρώς να την


text:
αποποιηθείς...δηλ. να μη την ζητήσεις.
 26/09/2012 at 10:55 πμ
 Ο καθορισμός του ωραριου σου, ανηκει στα δικαιώματα του εργοδότη εκτός κι αν υπάρχει σχετικό όρος στην ατομική σύμβαση γι' αυτό. Βέβαια πρεπει να λαμβάνονται υπόψη και οι ανθρώπινες αναγκες όπως στη δική σου περίπτωση. Ομως αυτό ανήκει στη σφαίρα της καλης πίστης...αν βέβαια υπάρχει ακόμη στην εποχή μας, δυστυχώς. Η επιλογή της καθυστερημένης προσέλευσης ή της πρόωρης αποχώρησης ανήκει σε σένα. Σε περιπτωση διαφωνίας μπορεις να απευθυνθείς στην επιθ. εργασίας.
 26/09/2012 at 9:50 πμ
 επέστρεψα στην εργασία μου στον ιδιωτικό τομέα έχοντας κάνει χρήση του μισού εξαμήνου ΟΑΕΔ, το οποίο και διέκοψα διότι με χρειάζονταν.
 ο εργοδότης δεν δέχτηκε την ισόποση άδεια των 3μισι μηνών και δεν δέχεται και να χρησιμοποιήσω το μειωμένο ωράριο παίρνοντας μια μέρα άδεια την εβδομάδα.
 Ανταυτού θέλει να μου αλλάξει το ωράριο μου και αντί 9.30 που είναι η προσέλευση να έρχομαι 11.30 και να φεύγω 18.30.
 Εμένα αυτό δεν με εξυπηρετεί φυσικά διότι το μωρό κοιμάται στις 19.00-19.30 για βράδυ και ακόμη θηλάζω.
 Μπορεί να το κάνει αυτό?
 Μπορεί να επιβάλει αντί να φεύγω νωρίτερα μια ώρα που επιθυμώ εγώ να πρέπει να προσέρχομαι αργότερα?
 Η σύμβαση μου είναι υπάλληλος γραφείου και φυσικά αναγράφει 9-5. Πριν την γέννα εργαζόμουν 10-7.30 περίπου, αλλά αυτά τα ωράρια είναι απάνθρωπα για θηλάζουσα μητέρα.
 25/09/2012 at 8:00 μμ
 ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ:
 ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Η ΟΠΟΙΑ ΛΗΓΕΙ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΗ.
 ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΘΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΚΑΙ ΕΓΩ ΒΡΗΚΑ ΗΔΗ ΑΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.
 ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ Η' ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΟΥ?
 ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΜΟΥ ΤΟ ΔΩΣΟΥΝ ΘΑ ΧΑΣΩ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ(ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΑΥΤΗ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΗ)
 ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΓΝΩΡΙΖΩ ΟΤΙ ΑΛΛΑΖΟΝΤΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΑΜΑΤΑ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ.
 12/09/2012 at 5:56 πμ
 Καλημέρα και ευχαριστώ.
 11/09/2012 at 3:46 μμ
 Οχι οι 30 μήνες μετρούνται ημερολογιακά. Το δικαίωμα σου θα εξαντληθεί μεσα σ' αυτό το διάστημα και δεν παρατείνεται.
 11/09/2012 at 12:19 μμ
 Ευχαριστώ για την ανταπόκριση, ωστόσο θα ήθελα να διευκρινήσω και το εξης:
 Το διαστημα που θα δουλευω μειωμένο θα παραταθεί? Γιατι ειναι μια ωρα για 30 μήνες με την προυπόθεση οτι δουλευω full time. Τωρα που ειναι μερικη απασχόληση θα πάει πιο πολλους μήνες το μειωμένο? και το, πόσους μήνες με μερική και μειωμενο οραριο θα δουλευω, πως θα το υπολογίσω?
 Ευχαριστώ εκ των πρωτερων
 10/09/2012 at 6:40 μμ
 Για τις ημέρες που θα εργάζεσαι θα κάνεις μία ωρα μειωμένο ωράριο
 10/09/2012 at 10:24 πμ
 Καλημερα! στις 14/9/2012 ληγει το 6μηνο του ΟΑΕΔ, και θα επιστρεψω στην εργασία μου. Ωστόσο υπάρχει περίπτωση να δουλευω με εκ περιτροπής σύμβση εργασίας 2 ημέρες την εβδομάδα. Σε αυτή την φάση εγω δικαιούμαι μειωμένο ωράριο, αλλα με δύο ημέρες εργασία πως θα υπολογίσω το χρονικό διαστημα που θα εχω μειωμένο ωραριο?
 09/09/2012 at 4:44 μμ
 Για ποσες μερες μπορει να μου κολλησει ενσημα; η επιχειρηση ειναι του συζυγου.
 08/09/2012 at 7:22 μμ
 Αυτό που λες μπορεί να γίνει, αλλά το θέμα ειναι να μην


text:
το ψάξει ο ΟΑΕΔ, επειδή η απολυση χωρίς σπουδαίο λόγο δεν επιτρέπεται για 18 μήνες απο τη γέννα και ο εργοδότης κανονικά πρέπει να κοινοποιήσει στην επιθ. εργασίας τον σπουδαίο λόγο απολυσης σου.
 07/09/2012 at 3:29 μμ
 Εργαζομουν σε εταιρεια απο το 2010 μαρτη . χτες παραιτηθηκα λογω διαφορων ποβληματων. μπορει να με προσλαβει καποιος και αν ναι για ποσο καιρο ωστε να μ απολυσει και να μπω στο ταμειο ανεργιας.; ηεννησα τον μαιο 2012 θα υπαρχει προβλημα αν μ απολυσει;
 07/09/2012 at 2:18 μμ
 Κατά την παράγραφο 1 του άρθ. 1 του Ν.Δ. 1037/71 κατάστημα θεωρείται κάθε χώρος, ανοικτός ή κλειστός, όπου ενεργούνται συνήθως αγοραπωλησίες εμπορευμάτων. Προς καταστήματα εξομοιούνται τα κουρεία, κομμωτήρια, ινστιτούτα αισθητικής, βαφεία, καθαριστήρια, πλυντήρια, σιδηρωτήρια και στιλβωτήρια. Με αποφάσεις του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας μπορεί να χαρακτηρίζονται ως καταστήματα και άλλοι χώροι στους οποίους παρέχονται υπηρεσίες προς το κοινό.
 Σύμφωνα με το Ν.1892/1990 αρθρο 42
 Καθιερώνεται 5/θήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μισθωτούς των καταστημάτων. Από την επαύξηση των ωρών της ημερήσιας εργασίας για την εφαρμογή της 5νθήμερης εβδομάδας εργασίας ως τη συμπλήρωση του συμβατικού χρόνου της 40ωρης εβδομαδιαίας εργασίας δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή.
 Γνώμη μου είναι οτι για τις επιχειρήσεις στις οποιες με νομο εχει καθορισθεί 5μερο δεν μπορεί να παραβιαστεί ακόμη κι αν τηρείται η ΕΓΣΣΕ.
 07/09/2012 at 8:54 πμ
 Θα ήθελα να αναρτήσετε ποια καταστήματα βάση το Ν.1037/71 ή συλλογικές συμβάσεις έχουν υποχρεωτική πενθήμερη εργασία.
 Και τι γίνεται όταν σε επιχειρήσεις εφαρμόζεται η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας,στην οποία έχει εφαρμογή η εξαήμερη εργασία.
 06/09/2012 at 8:52 μμ
 Ναι, ειναι ανεξάρτητο. Για τα υπολοιπα ερωτήματά σου δες εδώ:
 http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/cat.cfm?catid=7
 06/09/2012 at 6:31 μμ
 Το επιδομα κυοφοριας και λοχειας ειναι ανεξαρτητο απο το επιδομα ΟΑΕΔ που περνει η συζυγος?
 Τα χαρτια ποτε πρεπει να τα καταθεσω?
 Ξερουμε για τι ποσο μιλαμε περιπου.
 Η συζυγος παιρνει τωρα τα 360 ευρω απο τον ΟΑΕΔ
 06/09/2012 at 3:54 μμ
 Ανεξάρτητα αν κατά το χρόνο της γέννας ειναι στο ταμείο εφόσον εχει 200 ένσημα τα 2 τελευταία χρόνια πριν την Π.Η.Τ. διακαιούται απο το ΙΚΑ επίδομα κυοφορίας και λοχείας Δες εδώ:
 Αν τελειώσει η περίοδος επιδότησης πρέπει να πληρούνται πάλι οι προϋποθέσεις για να ξαναμπεί. Δες εδώ:
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.html
 Εσύ στη γέννα δικαιούσαι 2 μέρες άδεια.
 06/09/2012 at 5:50 πμ
 Θελω να ρωτησω κατι.
 Η συζυγος ειναι εγκυος και παιρνει επιδομα ΟΑΕΔ λογω οτι ειναι ανεργη.Σε περιπτωση που γεννησει πριν ληξη ο ΟΑΕΔ δικαιουται κατι?
 Αν γεννησει αφου εχει τελειωσει ο ΟΑΕΔ μπορει να ξαναμπει?
 Εγω ως ιδιωτικος υπαλληλος με συμβαση αοριστου χρονου τι δικαιουμαι,αφου η συζυγος δεν δουλευει?
 04/09/2012 at 12:28 μμ
 1. Ναι μπορεί, αφού τα δικαιώματα αυτά εξαντλούνται στα χρονικά όρια που θέτει η νομοθεσία, σε όσους εργοδότες κι αν πας.
 2. Γνώμη μου είναι ότι δεν μπορεί να αποποιηθεί του δικαιώματος.
 04/09/2012 at 7:35 πμ
 1. Μπορεί να μεταφέρει μια μητέρα τα δικαιώματα του μειωμένου ωραρίου στο νέο εργοδότη;
 2. Μπορεί να δεσμευτεί με κάποιο τρόπο μια μητέρα, όταν ξεκινάει αλλού δουλειά, ότι δε θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου της; Να υπογράψει δηλαδή υπεύθυνη δήλωση ότι δε


text:
προτίθεται να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου;
 26/08/2012 at 10:25 πμ
 Ναι μπορεί να την πάρει, αφου δεν κάνεις εσύ χρήση.
 26/08/2012 at 9:00 πμ
 καλησπερα σας θα ηθελα να ρωτησω το εξης?θα αρχισω να εργαζομαι σε νεο εργοδοτη στις 11/10/2012 οπου τελειωνουν οι 9 εβδομαδεσ του ικα εχω συννενοηθει με τον εργοδοτη να μην λαβω το μειωμενο ωραριο για 30 μηνες που δικαιουμαι ο συζηγος μου ειναι στρκος εφ ́οσων δεν κανω χρηση του μειωμενου ωραριου εγω ο συζηγος μου μπορει να λαβει την 9μηνη αδεια ανατροφης τεκνου αντι του μειωμενου ωραριου που δεν θα κανω χρηση?σας ευχαριστω πολυ
 01/08/2012 at 8:40 πμ
 Σε ευχαριστω για την γρηγορη απαντηση σου να σαι καλα
 01/08/2012 at 6:25 πμ
 Στην αστυνομία, ως δημόσιος υπάλληλος, οχι ακριβώς το 6μηνο του ΟΑΕΔ αλλά σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, δικαιούσαι εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνεις χρήση του μειωμένου ωραρίου, του οποιου και συ εισαι δικαιούχος. Προβλέπεται όμως ότι αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων. Δηλαδή θα συμψηφιστούν με τη σύζυγο και θα παρεις τα υπόλοιπα. Θα συννενοηθείς με την υπηρεσία σου.
 01/08/2012 at 12:13 πμ
 Γεια σας,Η γυναικα μου μετα την γεννα δεν πηρε το εξαμηνο.ΠΗρε το μειωμενο ωραριο,το παιδι ειναι 2χρ και 4μηνων Εγω ειμαι στην αστυνομια μπορω να κανω χρηση του 6 μηνου?
 26/07/2012 at 6:18 πμ
 Η άδεια αυτή εχει ως αφετηρία τη λήξη της αδειας τοκετού και για διάρκεια 30 μηνών. Οσες μέρες δεν χρησιμοποιηθούν στην αρχή θα τις χάσεις.
 25/07/2012 at 5:48 μμ
 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ. ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΑ. Η ΑΔΕΙΑ ΑΥΤΗ (ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΘΗΛΑΣΜΟΥ) ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΣΕ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ? ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΕ ΚΑΠΟΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Η ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ? Η ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΑΜΕΣΩΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ Η ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΤΙΓΜΗ? ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΝ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΑΥΤΗΣ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
 25/07/2012 at 5:20 μμ
 Ναι, θα αφαιρεθεί (συμψηφιστεί) απο την άδεια του συζύγου.
 25/07/2012 at 2:16 μμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ. ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΕ ΝΠΔΔ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ. Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΙΜΟΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ. ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ (63 ΗΜΕΡΕΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ) ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΝΑ ΜΗ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΜΕΣΩ ΟΑΕΔ (6ΜΗΝΟ) ΑΛΛΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΧΡΗΣΗ Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΤΗΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣ 9ΜΗΝΗΣ. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ: ΑΝ ΚΑΝΩ ΚΑΙ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΧΡΟΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΘΗΛΑΣΜΟΥ Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ 9 ΜΗΝΕΣ?
 17/07/2012 at 8:00 μμ
 Μετά τη γέννα, υπολογισε 63 μερες άδεια λοχείας.
 17/07/2012 at 4:36 μμ
 ειμαι εγκυος (8,5 μηνων)και εχω κανει τα χαρτια μου σε μια προκυρηξη μεσω ασεπ για ενα προγραμμα


text:
του ΕΣΠΑ. τα αποτελεσματα λογικα θα βγουν στις μερες που ειναι να γεννησω ή μολις θα εχω γεννησει.δεν εχω δηλωσει πουθενα την εγυμοσυνη μου! εχω πολυ μεγαλη αναγκη την δουλεια και ειναι συμβαση 5μηνη. απο αυτο που εγραφε στην προκυρηξη η εργασια ξεκινα την 1η Σεπτεμβριου ενω εγω θα γεννησω μεχρι 23 Αυγουστου. μπορω να ζητησω αδεια λοχειας? δεν ξερω τι δικαιουμαι. εγω το μονο που θελω ειναι καμια 20αρια μερες να αναρωσω λιγο και μετα (λογο αναγκης) θελω να παω για δουλεια.θα μπορεσω να τις παρω?
 12/07/2012 at 2:36 μμ
 ευχαριστω πολυ και καλη συνεχεια ..
 12/07/2012 at 1:57 μμ
 θα ηθελα να σας ρωτησω αν δικαιουμαι μειωμενο ωραριο εργασιας μετα την επιστροφη μου απο την 6μηνη αδεια του οαεδ , εργαζομουν πριν γεννησω ως 6ωρη με ατομικη συμβαση που ειχα υπογραψει . δικαιουμαι μειωμενο ωραριο και αν ναι ποσο ειναι αυτο? και μπορω να το παρω σε αδεια οπως αυτη των 3,5 μηνων που ειναι για το 8ωρο απασχολησης ?
 12/07/2012 at 2:24 μμ
 Ναι διακιουσαι αναλογικά 45 λεπτά για 24 μηνες ακόμη. Με συναίνεση και του εργοδότη μπορεί να γίνει 1,5 ωρα για 12 μηνες ή και ισόχρονη άδεια.
 09/07/2012 at 6:25 πμ
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ.ΑΠΟ 01/08/11 -29/11/12 ΗΜΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ. ΓΕΝΝΗΣΑ 27/12/11 ΚΑΙ Η ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΛΗΞΕ 27/03/12(ΛΟΓΩ ΠΡΟΩΡΟΥ ΤΟΚΕΤΟΥ)ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΕΙΜΑΙ ΣΕ 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΛΗΓΕΙ 27/09/12.
 1. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΙΟΝ
 2.ΕΑΝ ΟΤΑΝ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ(ΤΟ ΜΩΡΟ ΓΙΝΕΤΑΙ 18ΜΗΝΩΝ ΣΤΙΣ 27/06/13)
 3.ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ(ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΗΜΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ
 10/07/2012 at 9:43 πμ
 Επίδομα άδειας δικαιούσαι απο τον εργοδότη, ο οποίος θα αφαιρέσει τυχόν ποσό επιδόματος που χορήγησε ο ΟΑΕΔ. Αν η επιχείρηση κλείσει θα πάρεις αποζημίωση απόλυσης (αν εχεις συμπληρώσει χρόνο στον εργοδότη)
 Για τις προϋποθέσεις επιδόματος ανεργίας δς εδώ:
 29/06/2012 at 10:57 πμ
 Είμαι εργαζόμενη στην Ιδιωτικό Τομέα και πιο συγκεκριμένα σε ένα Ερευνητικό Ινστιτούτο με το οποίο συνάπτω διαδοχικές συμβάσεις μίσθωσης έργου με ΙΚΑ από το 2009.
 Είμαι έγκυος στον 6ο μήνα κ πρόκειται να γεννήσω αρχές Οκτώβρη.
 Η σύμβαση που έχω με τον φορέα είναι αρκετά ιδιόμορφη, και γνωρίζω ότι παρόλο που πληρώνει και ο φορέα και εγώ τις εισφορές στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ δεν πληρώνονται οι εισφορές υπερ ΟΑΕΔ, με αποτέλεσμα ούτε ταμείο ανεργίας να δικαιούμαι ούτε και την 6μηνη άδεια μητρότητας του ΟΑΕΔ.
 Σχετικά με τις άδειες, εκγυμοσύνης και λοχείας γνωρίζω ότι δεν θα υπάρξει πρόβλημα, και ότι γενικώς θα μου ανανεώσουν την σύμβαση.
 Το ερώτημα μου αφορά λοιπόν στην άδεια Θυλασμού και Φροντίδας παιδιού. Την δικαιούμαι?
 Και αν όχι, έχει δικαίωμα να την ζητήσει ο σύζυγός μου ο οποίος εργάζεται στον Ιδιωτικό τομέα με Σύμβαση Εργασίας Αορίστου χρόνου?
 Τέλος, αν έχει δικαίωμα να την ζητήσει από πότε θα μπορεί να τρέχει η άδεια αυτή? (με το πέρας των 2 μηνών της λοχείας ή ήδη από την ημέρα του τοκετού?)
 29/06/2012 at 12:15 μμ
 Την άδεια την δικαιούσαι. Μπορεί όμως να τη χρησιμοποιήσει και ο σύζυγος, αν προσκομίσει βεβαίωση απο την υπηρεσία σου ότι δεν την χρησιμοποιείς εσύ.


text:
15/06/2012 at 8:25 μμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ, ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ. ΚΑΝΟΝΙΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΠΗΡΑ ΤΗΝ ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΑΔΕΙΑ, ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΔΙΚΑΟΥΜΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ ΚΑΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥ 2012 ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ? (ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΤΕΛΕΙΩΣΕ 25/05 ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΠΗΡΑ ΤΗΝ ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΠΟΥ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ 25/08)
 15/06/2012 at 8:51 μμ
 Τα δικαιούσαι κανονικά. Στο επίδομα θα αφαιρέσει ο εργοδότης το αντίστοιχο ποσό που τυχόν πηρες απο τον ΟΑΕΔ.
 15/06/2012 at 1:48 μμ
 σας ευχαριστω πολυ για το χρονο σας!!
 14/06/2012 at 12:34 μμ
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ!!ΕΜΕΙΝΑ ΕΓΚΥΟΣ ΤΟΝ ΓΕΝΑΡΗ ΤΟΥ 2011!ΠΡΟΚΕΙΨΑΝ ΚΑΤΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑΚΙΑ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ Κ ΗΤΑΝ ΟΛΟ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΜΕΧΡΙ Κ 52 ΗΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΗΤ.ΜΕΤΑ ΠΗΡΑ Κ ΤΗΣ 64 ΗΜΕΡΕΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ..ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2011 Η ΕΤΑΙΡΙΑ!ΠΗΓΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Κ ΠΗΡΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ!ΤΕΛΙΩΣΕ Η ΑΔΕΙΑ 362012.Κ ΤΩΡΑ ΔΙΑΝΙΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2012 ΓΙΑ 22 ΕΓΡΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ.Κ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΩ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΗΣ 372012!ΕΙΜΑΙ ΙΔ.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΩΣ ΠΡΟΩΘΗΤΡΙΑ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΣΕ ΜΕΓΑΛΗ ΑΛΗΣΙΔΑ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ!ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ 1)ΠΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΘΑ ΕΧΩ ΜΕΙΩΜΕΝΩ ΩΡΑΡΙΟ 2 ΩΡΩΝ ΟΜΩΣ! 2)ΑΝ ΘΑ ΕΧΩ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ? 3)ΑΝ ΘΑ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ Κ ΠΑΙΔΙΟΥ. Κ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ Κ ΤΟ ΚΟΥΦΟ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ 2 ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΘΑ ΕΙΜΑΙ 3 ΩΡΕΣ ΤΟ ΠΡΩΙ Κ 3 ΩΡΕΣ ΤΟ ΑΠΟΓΕΥΜΑ!!ΓΙΝΕΤΕ ΑΥΤΟ ΤΟ 6 ΩΡΟ ΣΠΑΣΤΟ??ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΟ ΠΡΟΤΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ!ΕΛΕΝΗ.
 14/06/2012 at 9:25 μμ
 Αν έχετε συμφωνήσει μειωμένο 2 ωρών θα ειναι για 12 μήνες, μετά το 6μηνο. Μειωση μισθού λογω το μειωμένου ωραριου δεν υπάρχει. Επιδομα γάμου και παιδιού εξαρτάται απο τη ΣΣΕ που αμείβεσαι.
 Το σπαστό ωράριο σε πλήρη απασχόληση δεν απαγορευεται, αφού εσυ δεν έχεις μειωμένη απασχόληση αλλά το ωράριο σου μειώνεται λογω του ωραριου μητέρας.
 07/06/2012 at 9:52 πμ
 Καλησπέρα σας, θα ήθελα να κάνω μία ερώτηση. Δουλεύω σε μία εταιρεία 8 χρόνια και το ωράριο είναι 10ώρες την ημέρα. Είμαι έγκυος και πέρα από το 4μηνο, δεν νομίζω να πάρω το 6μηνο του ΟΑΕΔ. Έχω σκοπό μετά την άδεια λοχείασ, να του προτείνω να μου μειώσει το ωράριο σε 8ωρο μείων της 1 μειωμένης ώρας για 30 μήνες (δηλαδή να δουλεύω για 7 ώρες τους 30 μήνες). Σύμβαση δεν έχουμε υπογράψει. Δικαιούμαι να του κάνω αυτή την πρόταση με βάση νόμου?
 07/06/2012 at 3:19 μμ
 Αυτό ειναι το νόμιμο. Πλήρες νόμιμο ωράριο 8 ωρών/ημερα και λογω μητρότητας μείωση ωραρίου κατά 1 ώρα. Το 10ωρο δεν ειναι νομιμο.
 05/06/2012 at 9:02 πμ
 Θα ήθελα να ρωτήσω για το αν υπάρχει κάποια καινούργια εγκύκλιος, η οποία να διευκρινίζει το ποιες κατηγορίες εργαζόμενων γυναικών μπορούν να κάνουν χρήση της 6μηνης άδειας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ. Γιατί εγώ ήξερα ότι τη δικαιούνται όλες οι γυναίκες του ιδιωτικού τομέα ορισμένου/αορίστου χρόνου και μερικής/ πλήρης απασχόλησης, εφόσον είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ...
 Σήμερα λοιπόν όταν πήγα να καταθέσω τα χαρτιά μου για το 6μηνο, μου είπαν από τον ΟΑΕΔ ότι επειδή δουλεύω σε ΚΕΚ (ιδιωτικό) ίσως να μη το δικαιούμαι γιατί τους ήρθε κάποια εγκύκλιος την


text:
οποία πρέπει να κοιτάξουν. Ξέρετε αν ισχύει αυτό ?
 05/06/2012 at 1:12 μμ
 Δεν εχω υπόψη μου κάτι τέτοιο και ουτε νομίζω ότι ισχύει αυτό.
 31/05/2012 at 9:43 πμ
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΗ ΙΑΤΡΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΤΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΧΩ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ. ΕΧΩ 2 ΠΑΙΔΙΑ 3 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΑΚΟΥΩ ΠΟΛΛΑ ΑΛΛΑ ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΔΕΝ ΣΕΒΟΝΤΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΕ ΔΙΑΦΩΤΙΣΕΙ. ΔΕΝ ΖΗΤΩ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΛΛΑ ΤΟ ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΟΥ.
 ΣΗΜΕΙΩΤΟΝ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΜΟΥ ΟΤΑΝ ΤΟΥ ΖΗΤΗΣΑ 4 ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΝΟΜΟΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΕΚΕΙΝΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΔΙΑΤΑΖΕΙ...
 31/05/2012 at 3:13 μμ
 Το θέμα των εφημεριών ειναι ειδικό και θα πρεπει να δεις το σχετικό νόμο (Ν.3984/2011 αρθρο 66)
 Σε ποιες άδειες αναφέρεσαι; Είσαι ιδιωτικού δικαίου;
 31/05/2012 at 3:50 μμ
 ΕΙΜΑΙ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΗ ΙΑΤΡΟΣ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. ΤΩΡΑ ΞΕΚΙΝΗΣΑ. ΣΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΝΟΜΟ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΜΗΤΕΡΩΝ. ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΠΩΣ ΤΟ ΠΑΙΔΙ ΕΧΕΙ ΑΛΛΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΓΑΛΑ ΚΑΙ ΑΚΟΜΑ ΤΟ ΘΗΛΑΖΩ. ΘΕΛΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΑΛΛΑ ΟΧΙ 8. ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΕΝΑ ΕΔΑΦΙΟ ΚΑΠΟΥ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΩΣ Ο ΚΑΘΕ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΕΙ ΤΙΣ ΜΗΤΕΡΕΣ-ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΕΣ. ΠΩΣ ΘΑ ΒΡΩ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΟΥ;
 ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ;
 ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΩ ΠΑΡΑΠΑΝΩ; ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΟΥ ΡΩΤΗΣΑ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ..ΨΑΞΕ ΤΟ ΜΟΝΗ ΣΟΥ...
 31/05/2012 at 5:11 μμ
 Οι άδειες για τις μητέρες είναι κοινές. Δεν νομίζω ότι υπάρχουν ειδικές άδειες για τις ειδικευόμενες μητέρες. Ομως ειναι ανθρώπινο να υπάρχουν διευκολύνσεις για ειδικές περιπτώσεις. Γνώμη μου ειναι να κάνεις έγγραφη αίτηση στην υπηρεσία σου ή ακόμη και στη διοίκηση του νοσοκομείου.
 31/05/2012 at 5:43 μμ
 ο νομος προβλεπει διευκολυνσεις; ξερεις πως οριζονται αυτες; σε ευχαριστω για την επικοινωνια
 31/05/2012 at 6:52 μμ
 Διευκολύνσεις εννοώ αυτές που βασίζονται στην καλή πίστη και όχι στο νόμο, μέσα στα νόμιμα πλαίσια. Για τις προβλεπόμενες αδειες στο δημόσιο ρίξε εδώ μια ματιά:
 http://www.poseika.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=605%3A2011-06-16-19-02-01&catid=49&Itemid=127
 28/05/2012 at 6:45 μμ
 καλησπερα εχει ληξη η αδεια λοχειας και γυριζω στην δουλεια.δεν ηξερα οτι το 6μηνο ειναι υποχρεωτικο μπορω να το ζητησω τωρα.
 28/05/2012 at 9:09 μμ
 Η 6/μηνη άδεια δεν είναι υποχρτεωτική. Μπορείς να την πάρεις αφού συννενοηθεις με τον εργοδότη σου.
 17/05/2012 at 8:48 μμ
 θελω να κανω ερωτηση για την γυναικα μου. Βρισκεται σε αδεια λοχειας η οποια τελειωνει τελος του Μαη. Διαβασα οτι για να παρουμε την ειδικη αδεια προστασιας μητροτητας (το εξαμηνο δηλαδη), πρεπει να εχουμε ενεργή εργασιακή σχέση με την εταιρια που δουλευει κ να έχουμε λάβει επιδόματα μητρότητας (κύησης & λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Δεν πηραμε ομως το επιδομα κ την αδεια κυησης γιατι ειχαμε αναρωτικες ως την γεννα λογω μικροεπιπλοκων (ευτυχως), κ σημερα ο ΟΑΕΔ μας ενηημερωσε πως δεν δικαιουμαστε το εξαμηνο. Υπαρχει λυση;
 18/05/2012 at 12:51 μμ
 Αν δεν έχεις κάνει γραπτό αίτημα κανε το. Επίσης ένσταση κατά της αρνητικής απάντησης και επιστολή στον "συνηγορο του πολίτη"
 16/05/2012 at 4:49 μμ
 καλησπέρα,σήμερα επεστρεψα στην εργασία μου και ενώ πριν την άδεια λοχείας οαεδ


text:
κλπ δούλευα συνεχόμενο πρωινό ή απογευματινό ωράριο, τώρα μου είπανε να δουλεύω σπαστό,4ώρεσ το πρωί και 3 το απόγευμα.μπορώ να κάνω κάτι γιαυτό??ευχαριστώ
 16/05/2012 at 5:33 μμ
 Αν υπάρχει δέσμευση για το ωράριο απο την ατομική σύμβαση εργασίας μπορείς.
 11/05/2012 at 10:27 πμ
 επέστρεψα στην εργασία μου 6 Ιανουαρίου 2012, έχοντας πάρει το εξάμηνο.Η διαφωνία μου με το λογιστή είναι ως πότε θα έχω το 2ωρο, . Γέννησα 31/03/11. Η λοχεία μου τελείωσε τον Ιούνιο, πήρα την άδεια του 2011 και στις 7 Ιουλίου ξεκίνησε το εξάμηνο.Επέστρεψα στις 7 Ιανουαρίου 2012 όπου και από τότε επέλεξα να δουλέυω με μειωμένο ωράριο 2 ωρών. Εγώ αφαιρώ από τους 30 μήνες το εξάμηνο και μου μένουν 24 μήνες 1 ώρα ή 12 μήνες 2 ώρες.Άρα,από τον Ιανουάριο που επέστρεψα θα έχω ή για 24 μήνες 1 ώρα, ή για 12 μήνες 2 ώρες, σωστά? Επομένως και αφου έχω επιλέξει 2ωρο το έχω μέχρι 6 Ιαν 2013, σωστά?
 Ο λογιστής επιμένει ότι θα το έχω εως 6 Σεπτέμβρη, γιατί λέει εφόσον πήρα το εξάμηνο και επέλεξα και το 2ωρο, είναι 12 μήνες + 3 μήνες, αρχής γενομένης της 6ης Ιουνίου, δηλ μετά την λοχεία. Τελικά τι ισχύει?
 Και αν ισχύει αυτό που νομίζω εγώ, το λέει κάπου ο νόμος,γιατί αυτά που έχω διαβάσει εγώ δεν αναφέρουν πουθενά συγκεκριμένα τι γίνεται με το εξάμηνο και μάλλον ο καθένας το ερμηνέυει όπως θέλει
 11/05/2012 at 1:47 μμ
 Αφου η συμφωνία έγινε μετά τη λήψη του 6/μηνου, συμφωνώ μαζί σου. 24 μήνες για 1 ώρα ή 12 μήνες για 2 ώρες.
 08/05/2012 at 8:28 πμ
 Καλημερα.Η περιπτωση μου ειναι ιδιομορφη και θα ηθελα μια γνωμη.Γεννησα 12/11/2011 και ειμαι σε αδεια 6 μηνου απο 28/1/2012 εως 28/7/2012.Οταν εκανα τα χαρτια μου στο οαεδ για το 6μηνο,κατεθεσα και τη συμβαση εργασιας μου,γιατι ειμαι 4ωρο ορισμενου χρονου.Ομως λογω της φυσης της δουλειας,η συμβαση δεν γραφει ημερομ.ληξης,κατι που το ηθελε οπωσδηποτε ο οαεδ για να μου δωσει το 6μηνο.Επικοινωνησαν λοιπον με τη βοηθεια μου,ο οαεδ με το λογιστηριο της εταιρειας μου και τελικα εγραψε ο λογιστης πανω στη συμβαση ημερομ.ληξης 6/4/2012(δεν ξερω με ποιο σκεπτικο) και το εστειλε με fax στον οαεδ.Το πηρα το 6μηνο.Εγω εχω ξεχασει εντωμεταξυ το σκηνικο αυτο και δεν ξερω και για το 6/4/2012(δεν με ενδιεφερε τοτε).Η εταιρεια μου κανει ληξη συμβασης στις 10/4/2012 και ανανεωση στις 11/4/2012(οπως και σε παρα πολλα ατομα του ιδιου αντικειμενου σε ολη την Ελλαδα,ισως και 2000).Παω την νεα συμβαση στον οαεδ και μου λενε φυσικα οτι δεν μπορουν να συνεχισουν το 6μηνο,γιατι υπαρχει κενο αναμεσα στη ληξη(6/4/2012 που ειχαν αυτοι)και στην εναρξη(11/4/2012).Πρεπει λενε μου γινει νεα συμβαση απο7/4/2012.Ο λογιστης μου λεει οτι δεν γινεται σε καμια περιπτωση,γιατι εχει ηδη κατατεθει στην επιθ.εργασιας.Μετα απο λιγες μερες μου λεει οτι θελει να μιλησει με οαεδ.Του εδωσα ονοματα,τηλεφωνα,τα παντα,αλλα οποτε τον επαιρνα τηλ.για να μου πει τι εγινε,προφασιζοταν οτι δεν εβρισκε κανεναν.Περνουσαν οι μερες και αγχωνομουν.Οσες φορες κι αν πηρα τηλ.δεν μου ελεγε κανενας τι θα γινει.Χτες μετα απο τοσο καιρο με πηραν τηλ.απο την εταιρεια και με ρωτουσαν τι εγινε με το


text:
6μηνο.Μονο που δεν τους εβρισα(εννοειται οτι απο το οαεδ σιγουρα θα μου το εκοψαν,γιατι θα περιμεναν μονο λιγες μερες μηπως τους στειλουν τη νεα συμβαση).Μου λενε λοιπον οτι κανονικα θα επρεπε να εχω γυρισει στη δουλεια,αν κοπηκε.Τους εξηγησα "οσο ευγενικα μπορουσα",οτι αυτο αποκλειεται,γιατι δεν μπορω να αφησω πουθενα το παιδι και ειπαν θα μου ξανατηλεφ.να μου πουν τι θα γινει.Τωρα σκεφτομαι διαφορα:να με εχουν σε αδεια ανευ αποδοχων μεχρι 28/7/12 ή και να με απολυσουν να παρω ταμειο ανεργ.,γιατι τους βαρεθηκα!!Κι ολα αυτα απο δικο τους λαθος.Τι θα μπορουσα να κανω?Ευχαριστω για την υπομονη
 08/05/2012 at 1:34 μμ
 Το λάθος ήταν οτι γράφτηκε εκ των υστέρων ημερομηνία λήξης σε μια σύμβαση η οποία αφού δεν υπήρχε τέτοια ημερομηνία θεωρούνταν αορίστου χρόνου. Ενημέρωσέ τους λοιπόν ότι θα διεκδικήσεις το δίκιο σου στην επιθεώρηση εργασίας ή δικαστικά.
 04/05/2012 at 9:06 πμ
 Εχω κανει χρηση 6μηνης αδειας απο ΟΑΕΔ και αντι να γυρισω στη δουλεια τον 10/2011 με αφησε χωρις δουλεια για 2,5μηνες εως 31/12/2011. Απο 1/1 εως και σημερα δουλευω μονο 4 ωρες και με πληρωνει 1/2 μισθου. Μπορω για ολο αυτο το διαστημα να τα συνψηφισω με την Ισοχρονη αδεια αντι μειωμενου ωραριου (συμφωνα με τον πινακα σας διακαιουμαι 3,39 μηνες χ κανονικο μισθο?
 Μπορειτε να μου προτεινετε πως μπορω να τα συμψηφισω, για να τα συμπεριλαβω στα υπολοιπα, αν προβω σε επισχεση εργασιας?
 04/05/2012 at 12:57 μμ
 Τι εννοείς με αφησε χωρίς δουλειά; Προφορικά σου είπε να μην πηγαίνεις ή υπέγραψες άδεια ανευ αποδοχών; Ο συμψηφισμός μπορεί να γίνει με συννενόηση μαζί του, αλλοιώς πως αποδεικνύεις ότι πήρες την ισόχρονη άδεια;
 30/04/2012 at 11:24 πμ
 καλησπερα..ειμαι εγκυμονουσα με ΠΗΤ 13 Αυγουστου 2012...λογω ομως προβληματων πηρα 1 μηνα αδεια και επιστρεφω στισ 5 μαιου...σημερα ομως μου ηρθε μια κοινοποιηση μεσω κλητηρα,που λεει οτι το υποκαταστημα εδω στην πολη μου κλεινει στις 31/5-ειμαι ιδ.υπαλληλος..πωλητρια)και οτι απο 1/6 πρεπει να πααρουσιαστω για δουλεια στην θεσνικη,μιαμιση ωρα δρομος με το αυτοκινητο..πως πρεπει να πραξω απο δω και περα? ευχαριστω πολυ!ελλη
 30/04/2012 at 4:18 μμ
 Εξαρτάται από την ατομική σύμβαση εργασίας σου. Αν ως τόπος παροχής εργασίας αναφέρονται τα υποκαταστήματα της εταιρείας δεν μπορείς να αρνηθείς. Αν αναφέρεται το συγκεκριμέν κατάστημα που κλείνει, τότε εφόσον διαφωνεις, μπορείς να θεωρήσεις τη μετακίνησή σου ως βλαπτική μεταβολή και να ενεργήσεις δεόντως. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_21.html
 30/04/2012 at 9:22 πμ
 Καλησπέρα, να σε ρωτήσω κι εγώ κάτι που δεν είμαι σίγουρη. Δουλεύω εδώ και 2 μήνες με μειωμένο κατά 2 ώρες τη μέρα ωράριο. Αυτό θα ισχύει για ένα χρόνο συμφωνήσαμε με τον εργοδότη. Για ένα χρόνο από τη γέννα ή από την επιστροφή μου στη δουλειά μου? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
 30/04/2012 at 3:03 μμ
 Αν έχεις πάρει το 6/μηνο του ΟΑΕΔ, τοτε ειναι ενας χρονος, αν όχι δικαιούσαι ακόμη 6 μήνες για μία ωρα.
 24/04/2012 at 4:50 μμ
 Γεννησα στις 7/8/2011.αυτη τη στιγμη ειμαι σε 6μηνη αδεια του ΟΑΕΔ μεχρι και τις 22/5/2012 που θα επιστρεψω στην εργασια μου!αμοιβομαι συμφωνα με τη σσε εμπορικων επιχειρησεων που ληγει το φλεβαρη του 2013.εμαθα οτι η εταιρια θα προχωρησει στην


text:
υπογραφη επιχειρησιακης συμβασης για ολο το προσωπικο που ειναι 70 ατομα.
 θα ήθελα να μαθω αν προστατευομαι απο το 18μηνο της προστασιας μητροτητας ή ειμαι υποχρεωμενη να δεχτω την μειωση βασει της επιχειρησιασκης συμβασης?
 και δευτερον στην επιχειρησιακη ο εργοδοτης μπορει να ζητησει μειωση μεχρι τα ορια της ΕΓΣΣΕ ή υπαρχει περιορισμος ως προ την κλαδικη?(οεργοδοτης δεν ειναι μελλος των εργοδοτικων ενωσεων που υπογραφουν σσε , αλλα ολοι οι υπαλληλοι στις συμβασεις αμοιβονται βασει των κλαδικων.
 24/04/2012 at 7:50 μμ
 Στην επιχειρησιακή ΣΣΕ δεν υπάρχουν δεσμεύσεις απο κλαδικές ΣΣΕ και οι μισθοί μπορεί να φθασουν μέχρι και τα όρια της ΕΓΣΣΕ και ειναι δεσμευτική και υποχρετική για όλους τους εργαζόμενους.
 24/04/2012 at 9:39 πμ
 Γεννησα στις 23/5/2011. Μπορει ο εργοδότης να μου κανει μειωση-περικοπη μισθου πριν τη ληξη του 18μηνου?"
 Εργαζομαι ως βοηθος λογιστου – 11,5 χρονια στην εταιρια
 23/04/2012 at 8:11 πμ
 Γέννησα το πρώτο μου παιδάκι στις 22/8/2008, πήρα κανονικά την άδεια κυοφορίας & λοχείας έπειτα την κανονική μου άδεια και μετά ξεκίνησα το 6μηνο, τελείωσε το 6μηνο και ξεκίνησε το μειωμένο με συμφωνία του εργοδότη να πηγαίνω στη δουλειά 2 ώρες αργότερα δλδ. αντί για (2 ώρες για 1 χρόνο & 1 ώρα για 6 μήνες) να γίνει 2 ώρες για 1 χρόνο και τρεις μήνες (το οποίο έληγε στις 13/9/2010). Δεκτό από την μεριά μου.
 Ενώ έκανα χρήση του μειωμένου ωραρίου σταματάω από τη δουλειά στις 30/4/2010 με άδεια κυοφορίας λόγω 2ης εγκυμοσύνης. Αυτή τη στιγμή είμαι πάλι σε μειωμένο από την δεύτερη εγκυμοσύνη (2 ώρες για 1 χρόνο και τρεις μήνες).
 Θα ήθελα να ρωτήσω το υπόλοιπο από το μειωμένο ωράριο της 1ης εγκυμοσύνης (5,5 μήνες από 2 ώρες) το χάνω? τι γίνεται? ρωτάω διότι εάν το έπαιρνα σε ισόχρονη άδεια πριν το 6μηνο θα το πληρωνόμουν κανονικά. ευχαριστώ.
 24/04/2012 at 8:51 πμ
 Δεν προβλέπεται τέτοια ρύθμιση στον ιδιωτικό τομέα.
 19/04/2012 at 9:18 πμ
 Γεννησα στις 23/5/2011. Μπορει ο εργοδότης να μου κανει μειωση-περικοπη μισθου πριν τη ληξη του 18μηνου?
 24/04/2012 at 8:43 πμ
 Πρέπει να μου πεις με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι. Σε γενικες γραμμές πάντως, μονομερώς ο εργοδότης μπορεί με τα σημερινά δεδομένα, να σου μειωσει το μισθό, μονο αν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ.
 18/04/2012 at 8:42 μμ
 Δουλεύω ως υπάλληλος γράφειου αορίστου χρόνου από τις 21/05/2008.Γέννησα το παιδάκι μου στις 22/03/2011 πήρα τις άδειες κυοφορίας και λοχείας απο το ΙΚΑ,την ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο,την κανονική άδεια και τώρα είμαι στο εξάμηνο του ΟΑΕΔ το οποίο λήγει αυριο 19/4/2012. Στις 20/04/2012 πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά και ο εργοδότης μου θέλει να αλλάξει την ατομίκη μου σύμβαση από 8ώρο σε 4ωρο και να με απολύσει στις 22/09/2012 που λήγει το 18ομηνο. Δικαιούμαι αποζημίωση όταν απολυθώ και το επίδομα ανεργίας θα είναι μειωμένο;;;
 24/04/2012 at 8:40 πμ
 Η μετατροπή από 8/ωρο σε 4/ωρο μπορεί να γίνει μόνο με τη συναίνεσή σου. Αποζημιωση απόλυσης δικαιούσαι και υπολογίζεται με το μισθό το τελευταίου μήνα. Αν ο τελευταίος μισθός σου είναι πάνω από 314,17 ευρώ, το επίδομα θα είναι στα 359 ευρώ και με ένα προστατευόμενο


text:
μέλος πάει στα 396 ευρώ
 10/04/2012 at 2:29 μμ
 Δούλευα πριν μείνω έγκυος part time. Τώρα μου τελειώνει η 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ. Δικαιούμαι μειωμένο ωράριο?? Το μισό απο αυτό που δικαιούται κάποιος που δουλεύει πλήρες ωράριο?? και μπορώ κι εγώ κατόπιν συννενόησης να το πάρω ως άδεια?? Και πως είμαι κατοχυρωμένη? Θα τον βάλω να υπογράψει κάποιο χαρτί??
 10/04/2012 at 3:44 μμ
 Αν εργάζεσαι 4/ωρο δικαιούσαι μειωμένο ωράριο στη μισή ωρα απο αυτόν που εργάζεται πλήρες ωράριο. Ειναι βάσει νόμου και δεν απαιρείται αδεια προς τον εργοδότη. Αν και ο εργοδότης συμφωνήσει μπορείς αντί γι' αυτό να πάρεις ισόχρονη άδεια.
 10/04/2012 at 7:11 μμ
 Ευχαριστώ για την απάντηση! Αν δεν κάνω λάθος κι εμένα η άδεια βγαίνει 3,5 μήνες?? Και όσο για την κατοχύρωση?? Να έχω αποδεικτικό ότι τώρα βρίσκομαι σε αυτή την άδεια κι όχι ότι δεν επέστρεψα στην δουλεια.
 11/04/2012 at 2:04 μμ
 Μπορείς για κατοχύρωση να ζητήσεις να υπογράψετε κάποιο συμφωνητικό
 10/04/2012 at 2:09 μμ
 ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΩΣ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΩΣ 4ΩΡΗ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΑΝΟΙΧΤΟ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ(ΑΝΘΟΠΩΛΕΙΟ).
 ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΧΩ ΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ ΤΟΝ ΑΛΛΟ ΜΗΝΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.
 1)ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΠΟΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ? ΑΝ ΝΑΙ ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΗ ΒΡΩ?
 2)ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΟΤΙ ΔΙΑΚΙΟΥΜΑΙ ΓΙΑ 24 ΜΗΝΕΣ ΜΙΣΗ ΩΡΑ ΤΗ ΜΕΡΑ, Η 12 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ 1 ΩΡΑ, ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΩΡΕΣ ΑΦΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΜΟΥ ΑΔΕΙΑ?
 3)ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΡΝΗΘΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗς ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΙ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΤΟ 12ΜΗΝΟ ΑΝΤΙ ΤΟ 24ΜΗΝΟ?
 4) Η ΓΟΝΕΪΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΟΤΕ ΔΙΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΙΣΧΥΕΙ?
 10/04/2012 at 3:41 μμ
 Απαντήθηκε στην άλλη φόρμα. Συμπληρωματικά αναφέρω ότι οι ωρες από το μειωμένο ωράριο αφαιρούνται κατα το διάστημα της κανονικής άδειας και των επισημων αργιων, Κυριακών και Ρεπο, σε περίπτωση που θέλετε να υπολογίσετε ισόχρονη άδεια αντι μειωμένου ωραρίου.
 11/04/2012 at 4:38 μμ
 ειναι σωστος ο παρακατω υπολογισμος, τον εκανα με βαση το πινακακι
 591 ωρες/2=295,5 ωρες για την ημ9απασχοληση τα 2 ετη
 295,5/4ωρο=73,87 , 74 εργασιμες μερες, δηλαδη σε ισοχρονη αδεια αντι μειωμένου ωραρίου αντιστοιχούν 3 μηνες και κάτι μέρες?
 Το αλλο ερωτημα που ειχα ειναι για τη γονικη αδεια, δεν ξερω ακριβως τι ισχυει.Δίαβασα οτι δινεται μετα την εξάμηνη του ΟΑΕΔ αλλα δεν γνωριζω το χρονικό διαστημα που διαρκει, και αν ειναι με αποδοχες ή χωρίς αποδοχές.
 11/04/2012 at 6:35 μμ
 Το 591 πρέπει να γίνει 466 ως εξης:
 ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΕΣ ΜΕΡΕΣ 2 ΕΤΩΝ(365×2)=730
 ΜΕΙΟΝ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ(52X2x2)=208
 ΜΕΙΟΝ ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΕΣ ΑΡΓΙΕΣ(6×2)=12
 ΜΕΙΟΝ ΑΔΕΙΑ 2 ΕΤΩΝ(22X2)=44
 ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ 2 ΕΤΩΝ=466
 ΣΥΝΟΛ. ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ: 58
 Η γονική άδεια ανατροφής μπορεί να φθάσει μεχρι 3,5 μήνες και είναι χωρίς αποδοχές. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/blog-post_07.html
 09/04/2012 at 5:35 πμ
 ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΠΩΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ 12 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
 09/04/2012 at 5:26 πμ
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΟΠΩΣ ΣΑΣ ΕΙΠΑ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΑΝΗΚΩ ΣΕ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΛΗΞΗ ΑΡΧΕΣ ΙΟΥΝΙΟΥ ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ


text:
ΚΑΙ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΩΝ 30 ΜΗΝΩΝ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ;ΑΝ ΠΑΡΩ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΟΤΕ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΕΙΝΑΙ 1 ΧΡΟΝΟΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ;ΜΑΣ ΕΙΠΑΝ ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΤΟΤΕ ΑΛΛΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΘΑ ΤΟΥΣ ΒΓΑΖΟΥΝ ΣΕ ΡΕΠΟ ΚΑΙ ΓΙΑ ΕΜΕΝΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΠΟΥ ΗΔΗ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΔΥΟ ΑΤΟΜΑ ΜΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ Κ ΤΡΙΤΟ ΑΤΟΜΟ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΥΣΤΑΘΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΜΟΥ.ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΙΣ ΡΕΠΟ ΤΗΝ ΜΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΔΕΥΤΕΡΑ-ΣΑΒΒΑΤΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΔΕΥΤΕΡΑ -ΚΥΡΙΑΚΗ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟ ΜΗΝΑ 29.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΛΛΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΚΑΝΩ ΕΙΝΑΙ ΤΑΜΙΑΣ
 09/04/2012 at 2:39 μμ
 Για τις άδειες και το 6/μηνο ιχυουν αυτά που σου είπα. Αν πάρεις το 6/μηνο ́θα αφαιρεθεί από το χρόνο του μειωμένου ωραρίου, δηλ. 24 μήνες για 1 ωρα ή 12 μήνες για 2 ώρες. Τα υπόλοιπα δεν ευσταθούν αφού για οποιαδήποτε αλλαγή ωραρίου και μισθού πριν τη λήξη της ΣΣΕ πρεπει να υπάρχει κοινή συμφωνία.
 09/04/2012 at 3:17 πμ
 Καλημερα,εργαζομαι σε μια εταιρια του οποιο λειτουργη μονο καλοκαιρη,εργαζομαι 5 χρονια στην εταιρια αυτη γαι 5 μηνες καθε χρονο με συμβαση που ληγη τελος σεπτεβριου...το ερωτημα μου ειναι αν εχουν το δικαιομαι να μην με παρουν φετος που ειμαι νεα μαμα σε ενα αγορακι 19μηνων?
 Ανεμενω νεα σας,ευχαριστω πολυ.
 09/04/2012 at 2:34 μμ
 Αν στη ΣΣΕ που ανήκεις δεν υπάρχει όρος για υποχρέωση επαναπρόσληψης, με την προϋπόθεση της εκδήλωσης ενδιαφέροντος από μέρους σου γι' αυτό, έχουν το δικαίωμα να μη σε ξαναπροσλάβουν. Μπορείς να επανέλθεις λεγοντάς μου τη ΣΣΕ που ανήκεις.
 10/04/2012 at 11:18 πμ
 Ειμαι σε ενα μεγαλο και πολυ γνωστω ομηλο του οποιο δεν θα ηθελα να αναφερω ονοματα,αλλα ειναι σε διαμαχη γιος και πατερας στα δικαστηρια και ακριβος σε ποιον ειμαστε δεν ειμαι και απολυτη συγουρη,αλλα σε ξενοδοχουπαλλων ειναι η εταιρια που εργαζομαι...
 ευχαριστω αναμενω νεα σας.
 10/04/2012 at 3:52 μμ
 Στις ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, υπάρχει όρος για επαναπρόσληψη με την υποχρέωση των υπαλλήλων να υποβάλλουν προς τουτο αίτηση. Αν έχεις κάνει αίτηση σίγουρα θα σε προσλάβουν. Αν όχι, μπορούν να το επικαλεστούν και να μη σε προσλάβουν. Τότε πιθανόν να δικαιωθείς αλλά μάλλον μόνο δικαστικά και εφόσον υπηρχε η συνήθεια να επαναπροσλαμβανόσασταν κάθε χρονο χωρίς αιτήσεις.
 08/04/2012 at 9:03 πμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΙΜΕΙ ΕΓΚΥΟΣ ΓΕΝΝΑΩ ΕΩΣ 06/09/2012 ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ Κ ΤΟ 6/ΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΑΝ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΜΕΙΣΘΟΥ ΕΧΩ 12 ΧΡΟΝΙΑ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠ.ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΑΙ Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΜΑΣ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΑΝΗΚΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΕ ΛΗΞΗ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΚΑΙ ΟΤΙ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΜΟΥ ΑΦΟΥ ΓΕΝΝΗΣΩ ΕΙΝΑΙ 1 ΩΡΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ
 08/04/2012 at 12:26 μμ
 – Αδεια τοκετου 56 μερες πριν τη γέννα
 – Αδεια λοχείας, 63 μέρες μετά τη γέννα
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html- Ειδική 6/μηνη άδεια προστασίας μητρότητας απο ΟΑΕΔ
 – Μειωμένο ωράριο 1 ώρας για


text:
30 μήνες μετρώντας από την επιστροφή από άδεια λοχείας ή ενναλακτικα...όπως διαβασες στο αρθρο.
 – Μείωση στο μισθό τώρα δεν μπορεί να κάνει μονομερώς, αλλά μόνο μετά τη λήξη της ΣΣΕ που ανήκεις.
 07/04/2012 at 6:37 πμ
 Καλημέρα! Αν έχω υπογράψει οτι συμφωνώ να μην πάρω το μειωμένο ωράριο που δικαιούμαι και να δουλεύω 8ωρο, είναι νόμιμο; Μπορώ τώρα να ζητήσω πίσω τις ώρες αφού έχω υπογράψει;
 07/04/2012 at 4:11 μμ
 Το σχόλιο σου είναι συνέχεια κάποιου παλαιότερου; Δεν υπάρχει ψευδώνυμο και δεν μπορώ να το συσχετίσω. Αν θέλεις μπορείς να επανέλθεις
 11/04/2012 at 5:18 πμ
 Όχι, είναι η πρώτη φορά που σας γράφω! Είμαι υπάλληλος γραφείου και όταν γύρισα στη δουλειά μετα την άδεια μου, μου ζήτησαν να υπογράψω και αυτό το χαρτί που έλεγε οτι δέχομαι να δουλεύω 8 ωρες καθημερινά (5 μέρες-2ρεπό) και όχι μειωμένο.. το υπέγραψα γιατί πραγματικά δεν είχα πρόβλημα τότε, αλλά σκέφτομαι αν μπορώ να ζητήσω τώρα τις ώρες πίσω.. συγνώμη αν σας κούρασα!!
 11/04/2012 at 2:10 μμ
 Ακόμη κι αν υπέγραψες, αυτό δεν είναι νόμιμο. Το μειωμένο ωράριο μητέρας είναι υποχρεωτικό και φαντάζομαι ότι ουτε αντίγραφο δεν κράτησες απο το χαρτί που υπέγραψες. Πως θα ζητήσεις τώρα τις ωρες αυτές; Πως θα αποδείξεις ότι δεν τις πήρες;
 12/04/2012 at 9:43 πμ
 Έχουμε κάρτες εργασιάς που της χτυπάμε οταν μπαίνουμε και βγαίνουμε για να πληρωθούμε! όχι, δεν έχω αντίγραφο όντως.. Σας ευχαριστώ πολύ για την απάντησή σας!
 02/04/2012 at 9:16 μμ
 Μέχρι πότε δεν μπορεί να μου κάνει μείωση ωραρίου????Μέχρι να λήξει το μειωμένο???Αυτός απλά αποφάσισε να κόψει όλα τα επιδόματα και να μου δώσει όσα λέει πια ο κατώτατος μισθός. Το θέμα είναι πώς τα λες αυτά.Πώς να βγάλεις άκρη με έναν τέτοιο άνθρωπο????-
 03/04/2012 at 1:31 μμ
 Μείωση ωραρίου, ποτέ χωρίς τη συγκατάθεσή σου και χωρίς την αλλαγή της ατομικής σύμβασης εργασίας, η οποία θα πρέπει να κατατεθεί στην επιθ. εργασίας.
 02/04/2012 at 7:42 μμ
 Επιστρέφω στην εργασία μου αφού έχω κάνει χρήση του εξαμήνου. Δουλεύω σε εταιρεία security ως υπαλληλος γραφείου με 6ωρη απασχοληση.Ο εργοδότης θέλει να μου μειώσει το ωράριο σε 4ωρο και μισθό από 670 σε 280. Τι δικαιώματα έχω????
 02/04/2012 at 8:43 μμ
 Μείωση ωραρίου χωρίς τη συναίνεσή σου δεν γίνεται. Αν όμως αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ έχει δικαίωμα να σου μειώσει το μισθό σου μέχρι και 22%.
 02/04/2012 at 7:28 μμ
 Έχω γεννήσει το παιδάκι μου στις 22/3/11,έχω πάρει τις άδειες τοκετού και λοχείας από το ΙΚΑ,την ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο,την κανονική άδεια και τώρα είμαι στο εξάμηνο του ΟΑΕΔ που λήγει στις 19/04/2012,στις 20/04/12 πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά αλλά ο εργοδότης δε θέλει να με κρατήσει γιατί πήρε κάποια άλλη κοπέλα,ούτε όμως μου μίλησε για απόλυση,το μόνο που μου είπε είναι ότι όλα θα γίνουν με συνεννόηση. Σε περίπτωση που απολυθώ την 20/04/2012 πριν περάσει το 18/μηνο προστασίας τι δικαιούμε;;;
 02/04/2012 at 8:48 μμ
 Μπορείς να προσφύγεις και να ζητήσεις ακυρότητα της απόλυσης. Αν δεν προσφύγεις η αποζημίωσή σου θα είναι ανάλογη με την ειδικότητα σου και τα χρόνια υπηρεσίας σ' αυτό τον


text:
εργοδότη. Δες τους πίνακες εδώ:
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_15.html
 03/04/2012 at 5:26 μμ
 Εκτός από την αποζημίωσή μπορώ να ζητήσω να με πληρώσει την άδεια-επίδομα αδείας-δώρο χριστουγέννων 2011 τα οποία δεν μου τα έχει δώσει ή είναι αργά καθώς και δωρο πάσχα 2012????
 04/04/2012 at 5:14 μμ
 Μπορείς να τα ζητήσεις όλα, αφού αυτά παραγράφονται μετά από πέντε χρόνια. Η αποζημίωση παραγράφεται σε 6 μήνες.Το δώρο Πάσχα Θα το πάρεις τη Μ. Τετάρτη
 31/03/2012 at 5:49 μμ
 Καλησπέρα, επιστρέφω στην εργασία μου έπειτα απο την χρήση άδειας του εξαμήνου απο τον ΟΑΕΔ, με τον εργοδότη μου συμφωνήσαμε για τις μείον 2 ώρες για τους πρώτους έξι μήνες και έπειτα για την μειον 1 ώρα και μάλιστα υπόγραψα να αφαιρούνται οι ώρες στο τέλος του οκταώρου, δηλ 9-3. Έχει το δικαίωμα να το αλλάξει αυτό χωρίς την έγγραφη συγκατάθεσή μου δηλ να με βάλει 11-5? και τώρα μέ όλα αυτά που ακούγονται προστατεύομαι από τον νόμο μέχρι 18 μήνες μετά την γέννηση του παιδιού μου;; Ευχαριστώ!!
 01/04/2012 at 8:14 πμ
 Αυτά γίνονται με συννενόηση στα πλαίσια της καλής πίστης εργοδότη – εργαζόμενου. Το 18/μηνο προστασίας από απόλυση παραμένει.
 01/04/2012 at 2:19 μμ
 Μακάρι αυτή η καλή πίστη να υπήρχε αλλά δυστυχώς... όταν συννενοήσαι για κάτι συγκεκριμένο και μετά βλέπεις οτι μιλούσες με τον τοιχο, δυστυχώς. Ο συγκεκριμένος εργοδότης είναι της απόψεως πίστευε και μή ερεύνα, κάνε ό,τι σου λέω και μη μιλάς!!!
 Ευχαριστώ πάντως για την άμεση απάντησή σας.
 27/03/2012 at 6:21 πμ
 sas eyxaristw.diavasa tin anartisi apla pisteya oti isxye kati diaforetiko stin periptwsi tis egkymosynis.eyxomai kali anastasi.
 27/03/2012 at 9:07 πμ
 Να 'σαι καλά. Επίσης!!!
 26/03/2012 at 9:01 πμ
 Tha ithela parakalw na rwtisw ta paraktw:
 eimai egkyos kai stamatisa tin ergasia moy logo provlimatwn ygeias prin tin adeia mitrotitas kai loxeias stis 27/12/2011.To tameio moy einai to IKA.Oi adeies aytes itan diadoxikes (kathe fora poy elige i mia, moy grafane tin alli), os tin 09/03/2012 opoy arxise i adeia mitrotitas me pithani imerominia toketoy 04/05/2012. Synolo ws tin adeia mitrotitas moy exoyn dwsei 3 adeies anarwsis apo astheneia apo to IKA apo tis opoies exw plirwthei mexri stigmis tis 2 me ta gnwsta provlimata tameiwn.apo tin ergasia moy me piezoyn na toys dwsw katallili vevaiwsi apo to ika gia ta xrimata poy pira alla to IKA oses fores ki an exw paei den moy parexei kati tetoio.simeiwnw sayto to simeio oti o ergodotis moy einai idiaitera skliros anthrwpos kai o monos tropos na ton antimetopisw einai parexontas toy tis katalliles nomothesies ws pistiria.ti isxyei sto diastima mexri tin adeia mitrotitas?plirwnomai apo to IKA ena poso kai symplirwnei o ergodotis mexri to miniaio mistho poy eperna i oxi? kai ti ginetai stin adeia mitrotitas kai loxeias? plirwnomai mono apo to IKA kai pws ypologizetai ayto to poso? ayta ta themata ta exw rwtisei kai aytoproswpws sto IKA an kai eprepe na eimai sto krevati moy alla den iksere na moy ta apantisei kannis kai sto telos moy eipan na apeythynthw stin epithewrisi ergasias.an i ilektroniki apantisi sas einai dyskoli, parakalw opws moy


text:
systisete na paw se kapoio sygkekrimeno grafeio toy organismoy na enimerwthw. Sas eyxaristw ek twn proterwn gia to xrono sas.
 26/03/2012 at 1:46 μμ
 Ολόκληρο το διάστημα αντιμετωπίζεται εννιαία ως ασθένεια. Οι τρείς πρώτες μέρες πληρώνονται στο μισό από τον εργοδότη. Για τις υπόλοιπες, μέχρι ένα μήνα (αν έχεις κλείσει χρόνο στον εργοδότη, διαφορετικα 15/μερο) ο εργοδότης πληρώνει τη διαφορά του μισθού σου απο αυτά που έχει καταβάλλει το ΙΚΑ. Για το υπολοιπο διάστημα πληρώνεσαι μόνο από το ΙΚΑ.
 Δες εδω σχετική ανάρτηση με παραδείγματα και πιστεύω ότι θα βγάλεις άκρη: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2296.html
 26/03/2012 at 7:57 πμ
 Καλημερα, θα ηθελα να ρωτησω το εξης.
 γεννησα 20 Δεκεμβρη 2010.στις 4 Μαρτιου 2011 ξεκινησε το 6μηνο του οαεδ και τελειωσε 4ης Σεπτεμβρη οπου και πηρα την αδεια του χρονου 30 μερες.επεστρεψα για δουλεια με μειωμενο ωραριο 12μηνες 2 ωρες και 6 μηνες 1ωρα στις 10 Οκτωβρη,αυτο που θα ηθελα να μαθω ειναι αν το μειωμενο ωραριο ξεκιναει παραλληλα με το 6μηνο του οαεδ γιατι ετσι μου ειπανε απο την δουλεια μου.
 Και αν οχι που μπορω να βρω αυτην την αποφαση. Σας ευχασιστω πολυ.
 26/03/2012 at 1:37 μμ
 Το μειωμένο ωράριο έχει έναρξη αμέσως μετα τη λήξη της άδειας λοχείας. Αυτό προβλέπεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2004 αρθρο 8:
 "Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους.
 Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).
 26/03/2012 at 6:00 πμ
 Είμαι ιδιωτικός υπάλληλος αορίστου χρόνου και θα ήθελα να σας ρωτήσω το εξής:
 έχω πάρει την άδεια τοκετού και λοχείας. Τώρα βρίσκομαι στην ειδική 6 μηνη άδεια από τον ΟΑΕΔ. Μετά το πέρας του 6 μηνου δικαιούμαι μειωμένο ωράριο 1 ώρας για 24 μήνες.
 Ο άντρας μου εργάζεται στο δημόσιο και δικαιούται 9 μήνες άδεια για ανατροφή τέκνου. Ας υποθέσουμε ότι οι δικοί μου 6 μήνες συμψηφίζονται με το 9 μηνο του άντρα μου. Άρα μπορεί ο άντρας μου να πάρει 3 μήνες που υπολείπονται από το 9 μηνο.
 Αν πάρει αυτούς τους 3 μήνες.. θα έχω εγώ δικαίωμα του μειωμένου ωραρίου 1 ώρας για τους επόμενους 24 μήνες? Υπάρχει κάποια διευκρινιστική απόφαση πάνω σε αυτό?
 26/03/2012 at 1:27 μμ
 Γνώμη μου είναι ότι η 6/μηνη αδεια προστασίας μητρότητας δεν πρέπει να συμψηφιστεί με την 9/μηνη άδεια ανατροφής αφού δεν είναι όμοιες όπως ο νόμος ορίζει.Το 6/μηνο είναι δικό σου και θα το πάρεις ανεξάρτητα από τις άλλες διδυκολύνσεις. Αυτό που μπορεί να αφαιρεθεί από την άδεια του συζύγου ή να συμψηστεί όπως εσάς βολέυει, είναι η ισόχρονη άδεια αντί του μειωμένου ωραρίου.
 27/03/2012 at 10:02 πμ
 Καταρχήν ευχαριστώ για την άμεση απάντησή σου..
 Εφόσον έχω πάρει την 6μηνη ειδική άδεια ΟΑΕΔ πριν την ισόχρονη άδεια, μπορώ μόνο να πάρω μειωμένο


text:
ωράριο ως Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών (άρθρο 9 ΕΓΣΣΕ 2003).
 Δηλαδή ο άντρας μου μπορεί να πάρει το 9 μηνο ανατροφής τέκνου αν δεν πάρω εγώ το μειωμένο ωράριο? Το 6μηνο δεν θεωρείται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων? Στην δουλεία του άντρα μου του είπαν οτι δεν δικαιούται καθόλου άδεια ανατροφής επειδή εγώ πήρα το 6 μηνο. Σε ποια νομοθεσία μπορεί να βασιστεί για να πάρει το 9μηνο?
 27/03/2012 at 12:53 μμ
 Βεβαίως μπορείς να πάρεις το μειωμένο ωράριο μετα το 6/μηνο του ΟΑΕΔ, απλώς θα αφαιρεθούν οι 6 μήνες. Για τα υπόλοιπα δεν συμφωνώ με την υπηρεσία του άνδρα σου. Αν και είναι θέμα ερμηνείας, η λογική τι λέει; Το 9/μηνο δίδεται αντί του μειωμένου ωραρίου. Σωστά; Εσύ επίσης δικαιούσαι μειωμένο ωράριο που αντιστοιχεί σε 3,5 μήνες, ή περίπου 3 μήνες αν αφαιρέσουμε την περίοδο της 6/νηνης άδειας. Αυτές οι δύο παροχές είναι ίδιες και μπορούν να συψηφιστούν. Σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο συζυγός σου δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.
 Ο σύζυγός σου να ζητήσει εγγράφως την απάντηση από την υπηρεσία του. Επαναλαμβάνω εγγράφως και επίσης καλό θα ήταν να ζητήσετε την γνώμη του συνήγορου του πολίτη.
 22/03/2012 at 6:11 μμ
 Καλησπερα .Το εξαμηνο του OAEΔ τελειωσε μεσα Σεπτεμβριου και εχω παρει μειωμενο ωραριο 1 ωρας .Για ποσο διαστημα δικαιουμαι το μειωμενο ωραριο ?
 22/03/2012 at 8:09 μμ
 Μετά την επιστροφή σου απο το 6/μηνο του ΟΑΕΔ απομένουν 24 μήνες για μειωμένο ωράριο 1 ώρας
 20/03/2012 at 7:36 μμ
 Έργάζομαι από 1-1-2011 σε Ν.Π.Ι.Δ. Δήμου με σύμβαση ιδιωτικού Δικαίου ορισμένου χρόνου. Στις 1-1-2011 μας μετέφεραν -ως πρόγραμμα- και πλέον είμαστε υπάλληλοι στο Ν.Π.Δ.Δ. του Δήμου με σύμαση επίσης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Στη σύμβαση που υπογράψαμε αναφέρετε ότι είναι σε συνέχεια της προηγύμενης και ως τέλος ορίζεται η ένταξη του προγράμματος στο ΕΣΠΑ, όπου και θα υπογραφεί καινούργια σύμβαση με τον ίδιο φορέα. Σε αίτηση που κατέθεσα σχετικά με το τι δικαιούμαι σε άδεια λόγω εγκυμοσύνης και ανατροφής του παιδιού, μου απάντησαν ότι δικαιούμαι μόνο 2 μήνες πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετα. Παρόλο που είμαι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ ισχυρίζονται ότι δεν διαιούμαι το 6μηνο του ΟΑΕΔ, επειδή εργάζομαι στο Δημόσιο και τα ΝΠΔΔ δεν είναι επιχείρηση, δεν δικαιούμαι όμως ούτε το 9μηνο των δημοσίων υπαλλήλων γιατί δεν είμαι αορίστου χρόνου.Για το μειωμένο ωράριο δεν μου ανέφεραν τίποτα. θα ήθελα κάτι επίσημο το οποίο θα μπορούσα να τους προσκομίσω. σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 20/03/2012 at 10:05 μμ
 Δικαιούσαι μειωμένο ωράριο 1 ώρας για 30 μήνες μετά την επιστροφή από την άδεια λοχείας. Εναλλακτικά και με συμφωνία του εργοδότη, 2 ωρες για 12 μήνες συν 1 ωρα για 6 μήνες, ή ισόχρονη άδεια 3,5 μηνών περίπου. Αυτά προβλέπονται από την ΕΓΣΣΕ και ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
 21/03/2012 at 2:32 μμ
 δηλαδή το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δεν το δικαιούμαι;
 21/03/2012 at 3:57 μμ
 Εαν μέχρι τωρα δεν έχει αλλάξει κάτι ο ΟΑΕΔ δεν θεωρεί τις


text:
ΔΕΚΟ και τα ΝΠΔΔ επιχειρήσεις ή εκμεταλλέυσεις και δεν εγκρίνει το 6/μηνο για τις εργαζόμενες σ' αυτά.
 15/03/2012 at 8:05 πμ
 Καλή σας μέρα. Θα ήθελα αν μπορούσατε να με βοηθήσετε στο εξής: Έχω επιστρέψει στη εργασία μου μετά από άδεια λοχείας και μετά από συμφωνία με τον εργοδότη μου, λαμβάνω το μειωμένο ωράριο (δίωρο) σε μορφή ρεπό μιας ημέρας την εβδομάδα. Παρ' όλα, καθώς η βδομάδα έχει 40 εργάσιμες ώρες, από τις οποίες αν έπαιρνα το δίωρο θα αφαιρούνταν οι 10 ώρες(5 δίωρα) και η ημέρα-ρεπό έχει 8, επιμένει ότι το δίωρο αυτό δεν αναπληρώνεται και χάνεται. Επειδή το εβδομαδιαίο δίωρο πολλαπλάσιάζεται σε μια εργάσιμη ημέρα το μήνα και τελικά σε 12 εργάσιμες για το διάστημα των 12 μηνών (αν λάμβανα το δίωρο, διόλου ευκαταφρόνητο διάστημα για να χαθεί) υπάρχει κάποια επίσημη πηγή που μπορώ να επικαλεστώ σχετικά? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την τόσο χρήσιμη συμβολή σας.
 15/03/2012 at 4:27 μμ
 Εχεις δίκιο. Για τον υπολογισμό των ημερών που δικαιούσαι συνολικά δες την ανάρτηση εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_29.html
 13/03/2012 at 2:38 μμ
 kalispera kai apo mena.eimai mia gynaika 29 xronon kommotria, me adia A-komotria.exo 3 trieties.O ergodotis me plironi 750 eypo kathara,oyte epidomata den moy dini,kai theli topa me tin efkeria na moy miosi to mistho sto katotato.exo merikes erotiseis..... 1)posao dikeoyme na paro basi to diploma komotrias kai tis trieties?
 13/03/2012 at 4:34 μμ
 Για τον κλάδο σας δεν υπάρχει ΣΣΕ. Στα περισσότερα κομμωτήρια τηρείται η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Μερικοί κάνουν ελεύθερη συμφωνία πάνω από την ΕΓΣΣΕ. Αν λοιπόν αμέιβεσαι με την ΕΓΣΣΕ ο μικτός μισθός σου πριν το μνημονιο 2 έπρεπε να είναι 1037 €, ενώ με τη μείωση κατά 22% κατεβαίνει στα 808,86 €. Συνεπώς ο καθαρός μισθός σου πριν τις μειώσεις με την προυπηρεσία σου έπρεπε να ήταν περίπου 870 €. Τι θα μειώσει λοιπόν; τα ήδη μειωμένα; Η προϋπηρεσία είναι στον ίδιο; Μηπως δεν την υπολογίζει; Βέβαια αν ανήκεις στην ΕΓΣΣΕ μπορεί μονομερώς και επίσημα πλέον να σε πάει στα 808,86 € μικτά.
 08/03/2012 at 11:06 πμ
 καλησπερα!η συζυγος μου πηρε το εξαμηνο αλλα δεν μπορουσε να γυρισει στη δουλεια...πηρε 2 μηνες αδεια ανευ αποδοχων και αφου δεν βρεθηκε ποιος να κραταει το μωρο εκανε παραιτηση...τωρα που χρειαστηκαμε κατι απο τον οαεδ μας ειπε μια υπαλληλος οτι επρεπε να γυρισει να δουλεψει!!! και οτι μπορει να μας ζητησουν πισω το εξαμηνο....ισχυει κατι τετοιο??
 08/03/2012 at 1:10 μμ
 Ειλικρινά δεν κατάλαβα την "ευαισθησία" και την ερμηνεία του ΟΑΕΔ. Δεν πιστεύω ότι μπορεί να κάνει κάτι τέτοιο, αλλά επειδή πολλά θέματα που έχουν να κάνουν με τη σχετική άδεια, στερούνται νομοθετικής κάλυψης με αποτέλεσμα να υπάρχουν παρερμηνείες αλλά και αυθαιρεσίες, σε συμβουλεύω αν συμβεί κάτι τέτοιο να απευθυνθείς άμεσα στο συνήγορο του πολίτη.
 03/03/2012 at 8:29 μμ
 Καλησπέρα. Είμαι εργαζόμενη σε ΝΠΙΔ με μονοετή σύμβαση ορισμένου χρόνου η οποία λήγει τον Οκτώβριο του 2012, με δυνατότητα ανανέωσης ακόμη ένα χρόνο. Γέννησα το Φεβρουάριο του 2012 παίρνοντας 2 μήνες πριν άδεια τοκετού και 3 μήνες μετά άδεια λοχείας (επιστρέφω Μάιο 2012), και για αυτό


text:
το διάστημα πληρώνομαι κανονικά από την εργασία μου χωρίς παρέμβαση ΙΚΑ και ΟΑΕΔ μιας και τηρείται ότι και στο Δημόσιο αφού η εργασία μου ανήκει στο ευρύτερο δημόσιο και έχω εξαρτημένη σχέση εργασίας. Το πρόβλημα είναι ότι ενώ οι αορίστου χρόνου παίρνουν 9 μήνες άδεια ανατροφής μετά την άδεια λοχείας, όπως και στο δημόσιο, εμένα δε μου δίνουν γιατί λένε ότι η σύμβασή μου λήγει πριν πάρω όλο το 9-μηνο...Αντί αυτού μπορώ να πάρω μειωμένο ωράριο...Στην εύλογή μου ερώτηση ότι αυτό δε συνάδει με την προηγούμενη δικαιολογία μιας και πάλι λήγει η σύμβασή μου χωρίς να προλάβω να πάρω τους πολλούς μήνες-χρόνια μειωμένου ωραρίου που δικαιούμαι (αντί 9-μηνου), δεν πήρα απάντηση. Μιλώντας με Υπουργείο Εσωτερικών επειδή είναι ευρύτερο δημόσιο με έστειλαν σε Υπουργείο Εργασίας (παρόλο που επέμεινα ότι μέχρι τώρα έχω τις παροχές δημοσίου άρα αυτοί είναι αρμόδιοι), και στο Υπουργείο Εργασίας μου είπαν ότι οι ΝΠΙΔ κάνουν ότι θέλουν άρα ό,τι μου λένε ισχύει....Τελικά τί ισχύει με την άδεια ανατροφής; Τι δικαιούμαι; Επιπλέον, μπορεί να λήξει η σύμβασή μου κανονικά τον Οκτώβριο ή δικαιούμαι και εγώ προστασία οπότε πρέπει να μου την ανανεώσουν μιας και προβλέπεται στη σύμβαση; Ή η λήξη της σύμβασης δεν είναι απόλυση/καταγγελία σύμβασης; Και κάτι τελευταίο, στο δημόσιο μπορείς να πάρεις άδεια ανατροφής μέχρι να γίνει 4 ετών το παιδί....Άρα αν τελικά λήξει η σύμβασή μου και φύγω, αν ποτέ μπω στο δημόσιο μέχρι το παιδί να γίνει 4 μπορώ να πάρω την υπόλοιπη άδεια ανατροφής μιας και η λήξη της σύμβασης ήταν αναγκαία και δεν την επέλεξα εγώ; Ελπίζω να μη σας κούρασα, ευχαριστώ!
 03/03/2012 at 9:21 μμ
 Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η προστασία και οι ευεργετικές διατάξεις για τη μητέρα διαρκούν όσο διαρκεί και η σύμβαση. Η ανανέωση της σύμβασης δεν είναι υποχρεωτική, αν δεν υπάρχει δεσμευτικός όρος. Μέχρι τη λήξη της σύμβασής σου θα πάρεις το μειωμένο ωράριο. Αν κάποια στιγμή προσληφθείς στο Δημόσιο οι ευεργετικές διατάξεις ισχύουν και μπορούν να εφαρμοστούν.
 03/03/2012 at 11:05 μμ
 Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση! Άρα δε γίνεται να πάρω άδεια ανατροφής μέχρι το τέλος της σύμβασης (ευεργετική διάταξη όσο διαρκεί η σύμβαση), παρά μόνο το μειωμένο ωράριο; Αυτό ορίζεται κάπου ρητά, ή απλά η εκάστοτε υπηρεσία αποφασίζει τι δίνει στον εργαζόμενο; Μπορεί μία ΝΠΙΔ να ακολουθεί πλήρως τα του δημοσίου, και κατά περίπτωση να εφαρμόζει τα του ιδιωτικού τομέα;
 04/03/2012 at 2:17 μμ
 Γνώμη μου είναι ότι σε σένα θα πρεπει να εφαρμοστουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τον ιδιωτικό τομέα. Αρα μπορείς μέχρι λήξης της σύμβασης και σε συνενόηση με την υπηρεσία να πάρεις ισόχρονη άδεια αντί του μειωμένου ωραρίου. Συμβουλή μου, να ζητήσεις εγγράφως να σου απαντήσουν για το σύστημα που ακολουθεί η σγκεκριμένη υπηρεσία στις περιπτώσεις αυτές.
 02/03/2012 at 7:17 πμ
 θα ήθελα να ρωτησω: το μειωμενο ωραριο φροντιδας παιδιου κατα μια ή δυο ωρες ισχυει και στην ημιαπασχοληση? Δουλευω 4ωρο.
 02/03/2012 at 7:13 μμ
 Ναι ισχύει αναλογικά. Στο 4/ωρο δικαιούσαι τη μισή ώρα.
 21/02/2012 at 11:50 πμ
 Καλσπέρα σας!
 Θα ήθελα κιεγώ να σας ρωτησω κάτι σχετικό. Γεννησα 4/5/2011, έκανα