text:
ΝΕΑ ΤΗΣ Ο.Σ.Π.Α | OLYMPIC-Xworkers
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 15/04/2011
 όπως ενημερωθήκαμε σήμερα από τον ΟΑΕΔ, με σύμφωνη γνώμη της διοίκησης και των αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων, ξεπεράστηκαν κάποιες γραφειοκρατικές διαδικασίες και προχωρούν στην κεντρική διάθεση των χρημάτων που αφορούν στην δεύτερη δόση του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης του Ν.3717/2008 και ΠΝΠ 16/09/2009, πιστώνοντας τους λογαριασμούς μας στην Εθνική Τράπεζα, όπως και κατά την καταβολή της πρώτης δόσης.
 Έτσι για όσους δικαιούχους δεν έχουν οικονομικές εκκρεμότητες με τον ΟΑΕΔ, η πίστωση των χρημάτων θα ξεκινήσει την Μεγάλη Δευτέρα και θα ολοκληρωθεί εντός της Μεγάλης Εβδομάδας.
 Για τον λόγο αυτό δεν χρειάζεται να επισκεφθεί κανείς συνάδελφος τον ΟΑΕΔ ή να τηλεφωνήσει στα υποκαταστήματα. Δείτε την σχετική ανακοίνωση του ΟΑΕΔ.
 Θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους υπεύθυνους του ΟΑΕΔ για την κατανόηση που έδειξαν και να ευχηθούμε σε όλους
 ελπίζοντας ότι έστω και με καθυστέρηση κλείνουμε ένα θέμα αρκετά βασανιστικό για όλους μας.
 ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ-ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΝΟΥΜΕΡΑ
 Αναλυτική Κατάσταση Μεταφοράς με βάσει τη διαδικασία του Ν.3717/2008 και ΠΝΠ 16/09/2009 από τις οποίες απεσύρθησαν
 Είχαν υποβληθεί 2.266 αιτήσεις μεταφοράς, από τις οποίες απεσύρθησαν 324 λόγω συνταξιοδότησης.
 Επομένως το σύνολο των αιτήσεων μεταφοράς προς υλοποίηση είναι 1.941.
 Έχουν ήδη μεταφερθεί και δημοσιευθεί σε ΦΕΚ 1.901.
 ΕΚΚΡΕΜΟΥΝ 30 σε στάδιο υπογραφών και
 10 στο Εθνικό Τυπογραφείο για ΦΕΚ.
 Σε συλλογή υπογραφών:
 ΕΦΕΤ 2 άτομα –σε αρχικό σχέδιο ΚΥΑ για 1η υπογραφή
 ΝΟΜΑΡΧΙΕΣ 1 άτομo –σε έγκριση πίστωσης και μετά ΦΕΚ
 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 5 άτομα –σε έγκριση πίστωσης και μετά ΦΕΚ
 ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ 1 άτομο –2η υπογραφή στο ΥΜΕ
 Γ.Γ. ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ 4 άτομα –σε αρχικό σχέδιο ΚΥΑ 1η υπογραφή
 Γ.Γ. ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ 1 άτομο –στην 20η διεύθυνση στο ΓΛΚ
 ΕΟΤ 2 άτομα –σε αρχικό σχέδιο ΚΥΑ για 1η υπογραφή
 ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ 1 άτομο -στην ΥΔΕ του φορέα και μετά 20η Δ. ΓΛΚ
 Γ.Γ. ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ 3 άτομα -στην 20η Δ. ΓΛΚ και μετά ΥΔΕ και ΦΕΚ
 ΥΠ. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ 1 άτομο -στην ΥΔΕ του φορά και μετά 20η Δ. ΓΛΚ
 ΥΠ. ΘΑΛΑΣΣΙΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ 1 άτομο –για 2η υπογραφή στο ΥΜΕ
 ΓΕΝ 1 άτομο -σε αρχικό σχέδιο ΚΥΑ για 1η υπογραφή
 ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ 1 άτομο –στην ΥΔΕ του φορέα και μετά στην 20η Δ. ΓΛΚ
 ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ 1 άτομο –στην 21η στο ΓΛΚ
 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 1 άτομο –στο ΥΜΕ για 2η υπογραφή
 ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ 3 άτομα -στο ΥΜΕ για 2η υπογραφή
 ΥΠ. ΘΑΛΑΣΣΙΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ 1 άτομο –στο ΥΠΕΣ για 2η υπογραφή
 Σύνολο 30 άτομα
 Στο Εθνικό Τυπογραφείο για ΦΕΚ:
 ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ 7 άτομα
 ΝΟΜΑΡΧΙΕΣ 2 άτομα
 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 1 άτομο
 Σύνολο 10 άτομα
 Ελπίζουμε σύντομα να υλοποιηθούν και οι τελευταίες αυτές περιπτώσεις, έτσι ώστε όλοι οι συνάδελφοι να διασφαλίσουν το εργασιακό τους μέλλον, όπως άλλωστε είχαμε δεσμευτεί εξ αρχής.
 Η επιτροπή μεταφορών της ΟΣΠΑ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 09/03/2011
 Όπως ήδη σας έχουμε ενημερώσει η καθυστέρηση καταβολής τους εφάπαξ ποσού των 20000€ οφείλεται στην κωλυσιεργία των αρμόδιων υπηρεσιών του Γ.Λ.Κ. να προωθήσουν την απαιτούμενη από τον Ν 3717/08 Κ.Υ.Α. για υπογραφή και δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης. Με συνεχόμενα ερωτήματα και αιτιάσεις που προκαλούν προβληματισμό και εκνευρισμό σε όλους μας, επαναφέρουν προς διερεύνηση θέματα που έχουν απαντηθεί κατά το παρελθόν


text:
και έχουν μάλιστα υιοθετηθεί από υπηρεσίες του Κράτους και φορείς του Δημοσίου. Ελπίζουμε σύντομα να ξεπεραστούν όλες αυτές οι αγκυλώσεις και να ολοκληρωθεί και αυτή η διαδικασία.
 Εις ότι αφορά στο θέμα παραλαβής και διαχείρισης των ομολόγων σας ενημερώνουμε, για αποφυγή κάθε παρεξήγησης, ότι είναι καθαρά προσωπικό θέμα του κάθε συναδέλφου όπως και προσωπική επιλογή είναι η διεκδίκηση των δικαιωμάτων του με όποιο τρόπο θεωρεί καλύτερο ο κάθε συνάδελφος.
 Επίσης σας ενημερώνουμε ότι το Δ.Σ. της Ο.Σ.Π.Α. δεν διερευνά ομαδική διαχείριση των ομολόγων, διότι κάτι τέτοιο είναι αφενός ανέφικτο και αφετέρου εκτός των αρμοδιοτήτων μας.
 Για το Δ.Σ. της ΟΣΠΑ
 Σταμάτης Χαλβατζής Γρηγόρης Καγκιούζης
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 04/03/2011
 η διαδικασία μεταφοράς των ομολόγων βρίσκεται σε εξέλιξη χωρίς να μας έχει αναφερθεί ως σήμερα οποιοδήποτε πρόβλημα. Όπως έχουμε ενημερωθεί υπάρχουν ακόμη περίπου 1.000 συνάδελφοι οι οποίοι πρέπει να περάσουν από το κατάστημα της ΕΘΝΙΚΗΣ που συνεργάζονται προκειμένου να γίνει η μεταφορά του ΟΜΟΛΟΓΟΥ στον ατομικό τους λογαριασμό, για να μπορούν να το διαχειριστούν όπως εκείνοι νομίζουν καλύτερα. Καλό είναι αυτό να γίνει το συντομότερο δυνατό, για να μπορούμε να αντιμετωπίσουμε και οποιοδήποτε πρόβλημα πιθανόν δημιουργηθεί, αλλά και να ελεγχθεί η εξόφληση του συνολικού ποσού με την καταβολή των μετρητών που θα μας δοθούν μέσω του ΟΑΕΔ.
 Το πρόβλημα της εμπλοκής για την έκδοση της ΚΥΑ, που θα ρυθμίζει την καταβολή των μετρητών μέσω του ΟΑΕΔ και την τελική εξόφληση όλων μας, ξεπεράστηκε σύμφωνα με τη θέση που εμείς υποστηρίξαμε ευθύς εξαρχής και αναμένεται εντός των επόμενων ημερών να προωθηθεί προς το Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 25/02/2011
 συνεχίζοντας τον αγώνα μας για την πλήρη αντιμετώπιση και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων σας ενημερώνουμε ότι:
 α. Για την καταβολή του εφάπαξ ποσού των 20.000€ το οποίο επρόκειτο να μας καταβληθεί εντός του Φεβρουαρίου, έχει υπογραφεί τόσο η έγκριση της σχετικής δαπάνης, όσο και η διάθεσή της προς τον ΟΑΕΔ, από τους αρμόδιους Υπουργούς. Αυτό που καθυστερεί είναι η έκδοση της προβλεπόμενης από το Νόμο 3717/08 ΚΥΑ, λόγω απρόβλεπτης εμπλοκής εγγράφου από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών. Από την καθημερινή παρέμβαση της ΟΣΠΑ για το συγκεκριμένο θέμα γνωρίζουμε ότι τελικώς εκδόθηκε το συζητούμενο έγγραφο, σύμφωνα με την θέση που εμείς υποστηρίξαμε σθεναρά όλο το διάστημα και από χθες το πρωί βρίσκεται στο γραφείο του αρμόδιου Υφυπουργού για υπογραφή και προώθηση προς ο ΓΛΚ, προκειμένου να γίνει δυνατή η έκδοση της ΚΥΑ. Μετά από αυτό, πιστεύουμε ότι η όλη διαδικασία υπογραφής και δημοσίευσης σε ΦΕΚ της ΚΥΑ εντός του επόμενου δεκαπενθήμερου είναι δυνατή, οπότε θα γίνει δυνατή και η άμεση καταβολή των χρημάτων προς τους δικαιούχους από τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.
 β. Για το θέμα ολοκλήρωσης της μεταφοράς των εναπομείναντων τελευταίων (περίπου 100) συναδέλφων, τα μέλη της επιτροπής της ΟΣΠΑ καθώς και το ΔΣ είναι σε καθημερινή επαφή με τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εσωτερικών για την συντομότερη δυνατή τοποθέτησή τους.
 γ. Για το θέμα της μεταγενέστερης τροποποίησης του Ν. 3717/08, ως προς το σημείο της κάλυψης του μισθού στους μεταφερόμενους, αναμένουμε νομική διερεύνηση και γνωμοδότηση για την οποία και θα σας ενημερώσουμε, αλλά και με βάσει

type: other


text:
την οποία θα καθορίσουμε την παραπέρα στάση μας.
 δ. Ένα σημαντικό θέμα κοινωνικής ευαισθησίας, που έχει να κάνει με τους χιλιάδες συναδέλφους μας συμβασιούχους, τους οποίους κυριολεκτικά ο Ν. 3717/08 «πετάει» στο δρόμο, και αφορούσε στην «επαίσχυντη» ρύθμιση του συμψηφισμού του επιδόματος ανεργίας, φαίνεται ότι τελικώς ρυθμίζεται μέσα από σχετική τροπολογία που κατατίθεται στο υπό διαβούλευση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας.
 Η συνεχής παρέμβαση της ΟΣΠΑ αλλά και των ίδιων των συναδέλφων συμβασιούχων όλο αυτό το διάστημα, φαίνεται ότι τελικώς ευαισθητοποίησε κάποιους ελάχιστους εναπομείναντες κρατικούς λειτουργούς, που διαθέτουν «ανθρώπινες» ευαισθησίες.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 16/02/2011 – 21:15
 Σας ενημερώνουμε ότι από σήμερα το πρωί έχουν δημιουργηθεί από την Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος οι επενδυτικοί λογαριασμοί των ομολόγων και έχουν πιστωθεί με το αναλογούν ποσό του καθενός αφαιρούμενου του αρχικού ποσού των 15000€ και του ποσού των 20000€ που πρόκειται να δοθεί σύντομα.
 Tα ομόλογα, όπως σας έχουμε ενημερώσει, έχουν ημερομηνία έκδοσης την 31/01/2011 και ημερομηνία λήξης στις 30/06/2012, η δε τοκοφορία τους αρχίζει από τις 31/01/2011 ανεξαρτήτως της προσέλευσης σας στο κατάστημα της Ε.Τ.Ε..
 Μπορείτε να επισκεφθείτε το Κατάστημα της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος που σας εξυπηρετεί οποιαδήποτε ημέρα μέχρι την 29/6/2012 (παραμονή της ημερομηνίας λήξης του ομολόγου), έχοντας μαζί σας την ταυτότητα ή το διαβατήριο και οποιοδήποτε έγγραφο έχει εκδοθεί από φορολογική αρχή και αναγράφει τη διεύθυνση κατοικίας και τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου σας (εκκαθαριστικό φορολογικής δήλωσης, πιστοποιητικό φορολογικής ενημερότητας, δήλωση φορολογίας εισοδήματος υπογεγραμμένη για την παραλαβή της από Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία ή κατατεθειμένη μέσω Internet κ.λπ.).
 Επίσης θα διευκολύνει τη διαδικασία εάν γνωρίζετε τον αριθμό του λογαριασμού καταθέσεων που επιθυμείτε να συνδεθεί με το επενδυτικό χαρτοφυλάκιο (ή να έχετε μαζί σας το βιβλιάριο καταθέσεων).
 Κατά την επίσκεψη σας στα Καταστήματα της Ε.Τ.Ε. θα διενεργηθούν οι διαδικασίες που επιβάλλει το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο της χώρας μας για τη διαφάνεια των συναλλαγών σε επενδυτικά προϊόντα και την προστασία των επενδυτών (Ν. 3606/2007), καθώς και οι διαδικασίες που αφορούν στην ασφάλεια κάθε συναλλαγής (επιβεβαίωση στοιχείων ταυτότητας και επικοινωνίας των δικαιούχων) και στη διαχείριση των ομολόγων σύμφωνα με την επιθυμία κάθε δικαιούχου (π.χ. προσθήκη συνδικαιούχων κλπ.).
 Δεδομένου ότι η ολοκλήρωση των παραπάνω διαδικασιών απαιτεί αρκετό χρόνο, συνιστάται η, στο μέτρο του δυνατού, σταδιακή προσέλευση σας στα Καταστήματα, ώστε η εξυπηρέτησή να γίνει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
 Για τον λόγο αυτό προτείνουμε η προσέλευση να γίνει αλφαβητικά και συγκεκριμένα :
 Στις 17 & 18/02 να προσέλθουν οι συνάδελφοι που το επώνυμο τους αρχίζει από Α έως και Ι.
 Στις 21 & 22/02 να προσέλθουν οι συνάδελφοι που το επώνυμο τους αρχίζει από Κ έως και Μ.
 Στις 23 & 24/02 να προσέλθουν οι συνάδελφοι που το επώνυμο τους αρχίζει από Λ έως και Ω.
 Εάν φυσικά κάποιοι επείγονται να παραλάβουν τα ομόλογα τους νωρίτερα μπορούν να προσέλθουν οποιαδήποτε ημέρα.
 Όσον αφορά την καταβολή της Β δόσης, υπάρχει ένα διαδικαστικό θέμα που αφορά το Υπουργείο Οικονομικών και για το οποίο παρεμβαίνουμε προκειμένου να παρακαμφθεί και να δοθεί η Β δόση το συντομότερο δυνατόν.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 31/01/2011 – 17:30
 Σας ενημερώνουμε ότι οι διαδικασίες για την καταβολή του


text:
υπολοίπου ποσού της «Εφάπαξ Κοινωνικής Ενίσχυσης», βρίσκονται στο τελικό στάδιο της ολοκλήρωσης.
 α) Για την καταβολή εφάπαξ ποσού μέχρι 20000€, που προβλέπεται να πιστωθεί στο λογαριασμό μας μέσω του ΟΑΕΔ εντός του Φεβρουαρίου, η σχετική Κ.Υ.Α. έχει υπογραφεί από τον αρμόδιο Αναπληρωτή Υπουργό Εργασίας και έχει προωθηθεί στο Γ.Λ.Κ. για υπογραφή από τον αρμόδιο Υφυπουργό Οικονομικών, προκειμένου κατόπιν να αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για έκδοση ΦΕΚ.
 β) Για την εξόφληση του υπολειπόμενου ποσού έχει ήδη προχωρήσει η διαδικασία από το Γ.Λ.Κ. μέσω της Εθνικής Τραπέζης για την διάθεση των ομολόγων, στο όνομα του κάθε συναδέλφου ξεχωριστά, στο ύψος του ποσού που οφείλεται, με ημερομηνία λήξης 30/06/2012 και επιτόκιο 1% κατά την λήξη του.
 Το Δ.Σ. της ΟΣΠΑ παρακολουθεί και παρεμβαίνει σε καθημερινή βάση για την όσο το δυνατόν γρηγορότερη ολοκλήρωση όλης της διαδικασίας.
 Για ότι νεότερο προκύψει καθώς και για τον τρόπο διάθεσης των ομολόγων θα σας ενημερώσουμε με νεότερη ανακοίνωση.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Αθήνα 13-12-2010 19:40
 Την Παρασκευή 10/12/2010 πληροφορηθήκαμε από τα ΜΜΕ ότι η Κυβέρνηση κατέθεσε στη Βουλή Σχέδιο Νόμου που αφορά τα εργασιακά θέματα και τις ΔΕΚΟ προκειμένου να ψηφιστεί την ερχόμενη εβδομάδα.
 Αφού ψάξαμε και βρήκαμε το κείμενο του Σχεδίου Νόμου διαπιστώσαμε ότι υπάρχει μία παράγραφος η οποία μας αφορά και αναφέρει τα εξής :
 «Όσοι από 1.1.2010 έχουν μεταταχθεί ή μεταφερθεί, καθώς και όσοι μετατάσσονται ή μεταφέρονται εφεξής, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας από οποιαδήποτε φορέα του δημόσιου τομέα, σε άλλο φορέα του δημόσιου τομέα, δικαιούνται μόνον το σύνολο των αποδοχών της θέσης στην οποία μετατάσσονται ή μεταφέρονται, χωρίς να διατηρούν ως προσωπική διαφορά τυχόν επιπλέον αποδοχές που ελάμβαναν στον φορέα από τον οποίο μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν. Κάθε γενική ή ειδική διάταξη που ρυθμίζει διαφορετικά το θέμα αυτό καταργείται. Αποδοχές που έχουν καταβληθεί ως προσωπική διαφορά μέχρι την έναρξη ισχύος της παραγράφου αυτής, δεν αναζητούνται.»
 Με τα παραπάνω, η κυβέρνηση επιχειρεί για ακόμα μία φορά να μας στοχοποιήσει, βάζοντας στο επίκεντρο την προσωπική διαφορά, μέχρι 500€ που θα λάμβανε η πλειοψηφία των μεταφερομένων, ως μέτρο ενίσχυσης στις ήδη μειωμένες αποδοχές που θα παίρναμε στο φορέα που θα μεταφερθούμε.
 Οι νομικοί, ήδη έχουν λάβει αντίτυπο του σχεδίου νόμου και επεξεργάζονται αν, πως και πότε μπορούμε αυτό να το προσβάλουμε. Βεβαίως πέρα από όλα αυτά η ενδεχόμενη ψήφιση του αύριο Τρίτη στη Βουλή πιστεύουμε ότι θα δημιουργήσει πρόβλημα περικοπής του μισθού σε όλους τους συναδέλφους. Για το λόγο αυτό πρέπει να κάνουμε προσπάθεια και να ζητήσουμε την διόρθωση του συγκεκριμένου άρθρου πριν ψηφισθεί, αφού στους μειωμένους ήδη μισθούς που βρίσκουν οι συνάδελφοί μας στις νέες θέσεις που μεταφέρονται, με το συγκεκριμένο άρθρο έρχονται να ανατρέψουν αναδρομικά την προστασία του μισθού μας που είχε διασφαλισθεί ως προσωπική διαφορά μέσα από τον 3717/08.
 Αντιπροσωπεία του Δ.Σ. της Ο.Σ.Π.Α., αύριο Τρίτη 14/12/2010 και ώρα 12.00 θα παραστεί στο υπουργείο Οικονομικών ( οδό Νίκης, κάτω από το Σύνταγμα), για να επιδώσει επιστολή διαμαρτυρίας, ζητώντας την απόσυρση του συγκεκριμένου άρθρου και σας ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ να δώσετε το παρών.
 Στη συνέχεια θα συμμετάσχουμε όλοι στο συλλαλητήριο που είναι προγραμματισμένο για τις 13.00 στο Σύνταγμα, ενώνοντας την


text:
φωνή όλων των εργαζομένων συναδέλφων στις ΔΕΚΟ ενάντια στα αντεργατικά και ληστρικά μέτρα της Κυβέρνησης.
 Το Σχέδιο Νόμου, την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και την έκθεση αξιολόγησης, θα τα βρείτε στις παρακάτω ηλεκτρονικές διευθύνσεις :
 α) Σχέδιο Νόμου
 β) Έκθεση Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους
 γ) Έκθεση Αξιολόγησης
 AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ 13/12/2010
 Συνεχίζοντας την ενημέρωση για τις μεταφορές σας παραθέτουμε τα κάτωθι:
 Έχουν εκδοθεί ΦΕΚ για :
 1253 συναδέλφους
 Είναι στο Εθνικό τυπογραφείο και αναμένουμε να δημοσιευτούν:
 47 άτομα για τη Γ. Γ. Εμπορίου
 34 του Υπ. Αγροτικής Ανάπτυξης
 19 άτομα για περιφέρειες ανά την επικράτεια
 1 άτομο για ΕΣΥΕ Ευβοίας.
 Έχουν πάρει έγκριση πιστώσεων από τη Δ 20 και ετοιμάζεται να πάει τυπογραφείο:
 79 για νομαρχίες.
 9 για το Υπ. Προστασίας του Πολίτη
 10 συνάδελφοι που πάνε σε Εφορείες Αρχαιοτήτων και Μουσεία
 3 Γ. Γ Τουρισμού
 13 για τη Γεν. Γραμματείας Έρευνας και Τεχνολογίας
 1 Αγροτικές Φυλακές Αγιάς Χανίων
 Στη Διεύθυνση Προϋπολογισμού του Γ.Λ.Κ. (Δ 20):
 8 Γενικό Χημείο του Κράτους
 2 Γ. Γ. Τουρισμού
 9 για Νοσοκομεία
 9 για Νομαρχίες
 Στην Υ. Δ. Ε. του φορέα τους για πιστώσεις:
 5 για το ΕΛΚΕΘΕ
 325 ιπτάμενοι χειριστές για την ΥΠΑ
 12 ΕΘΕΛ
 16 για νοσοκομεία
 15 ΕΦΕΤ
 Στη Δ 21 του Γ. Λ. Κ. :
 3 Γ. Γ. Τουρισμού
 2 Ρ. Α. Ε.
 4 Γ. Γ. Ισότητας
 12 ΝΑΤ
 1 Γ. Γ. Έρευνας και Τεχνολογίας
 Έχει συνταχθεί Κ. Υ. Α. και διακινείται στα συναρμόδια υπουργεία για υπογραφές :
 3 Λαογραφικό Μουσείο Θεσσαλονίκης
 4 Γ. Γ. Έρευνας και Τεχνολογίας
 10 ΓΕΝ
 3 ΓΕΣ
 3 ΕΚΕΦΕ Δημόκριτος
 Επίσης, όσοι έχουν καταθέσει αίτηση μεταφοράς και είναι ήδη συνταξιούχοι, παρακαλούνται να αποστείλουν μία σχετικά ενημέρωση στο φορέα τους ώστε να τους ενημερώσουν ότι δε θα μεταφερθούν. Μέχρι στιγμής γνωρίζουμε πως αυτοί οι συνάδελφοι είναι 262.
 Για τους 65 συναδέλφους, που είχαν επιστρέψει στις επιτροπές επειδή οι φορείς υποδοχής δεν τους δέχτηκαν, οι επιτροπές, έχουν ήδη γνωμοδοτήσει και έχουν ξεκινήσει οι Κ.Υ.Α. για να πάρουν όλες τις υπογραφές από τα συναρμόδια υπουργεία.
 Γίνεται μεγάλη προσπάθεια να ολοκληρωθούν όλες οι διαδικασίες και να εκδοθούν Φ.Ε.Κ. για όσους περισσότερους γίνεται μέχρι το τέλος του έτους.
 Η επιτροπή μεταφορών.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 12/12/2010
 Σας κοινοποιούμε παρακάτω την ανακοίνωση και όλα τα αρχεία με τις αιτήσεις που πρέπει να γίνουν από όλους όσους μεταφέρονται στο υπουργείο παιδείας .
 Υπουργείο Παιδείας – Ανακοινώσεις Δεκεμβρίου
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ
 Σας γνωρίζουμε ότι μετά την δημοσίευση σε ΦΕΚ και κοινοποίηση των υπουργικών αποφάσεων για την μεταφορά πρώην εργαζομένων των εταιριών Ολυμπιακές Αερογραμμές Α.Ε., Ολυμπιακή Αεροπορία-Υπηρεσίες Α.Ε. και Ολυμπιακή Αεροπλοΐα Α.Ε. σε προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Περιφερειακών υπηρεσιών Α/θμιας και Β/θμιας, οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να παρουσιαστούν στα γραφεία της Περιφερειακής Εκπαίδευσης Αττικής (Τσόχα 15-17, Μετρό Αμπελόκηποι), έχοντας συμπληρώσει τα συνημμένα στην παρούσα ανακοίνωση έγγραφα.
 Επισημαίνεται ότι προκειμένου η υπηρεσία μας να προβεί στην προσωρινή τοποθέτηση των υπαλλήλων, θα πρέπει οι ενδιαφερόμενοι να έχουν συμπληρώσει την αίτηση προτίμησης (έγγραφο 1), προσδιορίζοντας τις προτιμώμενες Διευθύνσεις ή Γραφεία Εκπαίδευσης, που ανήκουν στην αντίστοιχη Νομαρχία ή Νομαρχιακό Διαμέρισμα


text:
μεταφοράς τους. Οι υπηρεσίες που υπάγονται στο Νομαρχιακό Διαμέρισμα Αθηνών και στις Νομαρχίες Πειραιά, Ανατολικής Αττικής και Δυτικής Αττικής, αναγράφονται στους συνημμένους πίνακες (έγγραφο 3).
 1) Αίτηση Προτίμησης
 2) Υπεύθυνη Δήλωση, συνημμένη στην Αίτηση Προτίμησης
 α) Νομαρχιακό Διαμέρισμα Αττικής
 3) Πίνακες Υπηρεσιών :
 δ) Νομαρχία Πειραιά
 β) Νομαρχία Ανατολικής Αττικής
 γ) Νομαρχία Δυτικής Αττικής
 Την ανακοίνωση του Υπουργείου Παιδείας, τα απαραίτητα έγγραφα καθώς και ότι άλλο χρειάζεστε θα τα βρείτε και στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση:http://attik.pde.sch.gr/pages/diafora.htm#Dekemvrios2010
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 09/12/2010
 περίπου ένα χρόνο μετά την απόλυσή μας, συνεχίζουμε τον αγώνα μας για όλα τα εκκρεμή θέματα που μας αφορούν, με κυρίαρχα την εξόφληση του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης και την ολοκλήρωση της μεταφοράς όλων των συναδέλφων μας, που είχαν καταθέσει την σχετική αίτηση.
 Μετά την τελευταία μας συνάντηση με υπηρεσιακούς παράγοντες του Υπουργείου Οικονομικών, προωθούνται οι απαραίτητες διαδικασίες (έκδοση ΚΥΑ κ.α.) από τα συναρμόδια Υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών προκειμένου:
 Να μας καταβληθούν μέσω του ΟΑΕΔ τα 63 εκ. Ευρώ, ως δεύτερη δόση μετρητών έναντι του συνολικού ποσού (περίπου 20.000 Ευρώ κατ’ άτομο)
 Να εξοφληθεί το υπόλοιπο ποσό με έκδοση ομολόγου για τον κάθε συνάδελφο ξεχωριστά, ανάλογα με το υπόλοιπο του ποσού που του οφείλεται, με βάση τις βεβαιώσεις του εκκαθαριστή και με ημερομηνία λήξης 30/6/2012.
 Οι δυο αυτές διαδικασίες βρίσκονται σε εξέλιξη και εντεταλμένοι εκπρόσωποι του Δ.Σ., σε συνεργασία με το Νομικό Σύμβουλο της ΟΣΠΑ, παρακολουθούμε και παρεμβαίνουμε για την όσο το δυνατόν συντομότερη περαίωσή τους.
 το θέμα της μεταφοράς των συναδέλφων, παρ’ ότι τα πράγματα δεν κινήθηκαν στους επιθυμητούς για εμάς ρυθμούς, βαίνουν προς τη λήξη τους και δική μας ευθύνη είναι κανείς συνάδελφος να μη μείνει ξεκρέμαστος.
 Όπως σας έχουμε ενημερώσει και κατά το παρελθόν τα άτομα της επιτροπής της ΟΣΠΑ, συνεπικουρούμενα και από εθελοντές συναδέλφους, δίνουν καθημερινά μάχη με τις γραφειοκρατικές αντιλήψεις υπηρεσιακών παραγόντων, διαφόρων δημοσίων φορέων υποδοχής των συναδέλφων, αλλά και με το χρόνο που είναι έντονα πιεστικός για όλους μας. Η μόνη αισιόδοξη και ευχάριστη πλευρά αυτής της διαδικασίας, είναι η βοήθεια που έχουμε από την Γενική Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών κ. Μπεργελέ και τους διευθυντές του Υπουργείου που έχουν υπό την ευθύνη τους την όλη διαδικασία .
 Ενώ λοιπόν έτσι έχουν τα πράγματα, ενώ υπάρχουν συνάδελφοι που δεν ήταν συνδικαλιστές και εθελοντικά συμμετέχουν καθημερινά στην προσπάθεια που γίνεται από όλους μας, υπήρξαν και πάλι οι γνωστές καταγγελτικές φωνές, γνωστών συνδικαλιστών, που προσπαθώντας να καλύψουν την δική τους απουσία, εκδίδουν ανακοινώσεις καταγγέλλοντας για συμπαιγνία τις παρατάξεις «ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΠΑΜΕ», επειδή συνεχίζουν να είναι παρόντες και να αγωνίζονται από κοινού για να λύσουν όλα τα υπαρκτά προβλήματα.
 Βεβαίως σε καμία περίπτωση δεν μπορούμε να σταθούμε σε τέτοιες μικρότητες και να αγνοήσουμε τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα όλοι οι εργαζόμενοι από την αντιλαϊκή και αντεργατική πολιτική που εφαρμόζει η Κυβέρνηση, υποταγμένη στις εντολές της τρόικα. Αυτό που θέλουμε να πούμε στους συνδικαλιστές της «Ενότητας Αερομεταφορών» είναι ότι, η πραγματική ΕΝΟΤΗΤΑ απαιτεί μεγαλοψυχία και αγωνιστική συμμετοχή απ’ όλους μας, μακριά από μικροκομματικές και παραταξιακές σκοπιμότητες.
 Τέλος, καλούμε όλους τους συναδέλφους σε δράση και αγωνιστική συμμετοχή στους αγώνες ενάντια στα μέτρα λιτότητας και


text:
εξευτελισμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
 Συμμετέχουμε από όποια θέση βρισκόμαστε σήμερα, στους αγώνες των εργαζομένων και συνταξιούχων στην Γενική Απεργία την ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2010 που εξήγγειλε η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 19/11/2010
 Επιλέξτε το παρακάτω αρχείο για να ενημερωθείτε σχετικά με τις μεταφορές Προσωπικού
 http://www.ospa.gr/downloads2/20101119.pdf
 Αθήνα 30-10-2010
 Σας ενημερώνουμε ότι η αναγγελία της συγκέντρωσης μας για να πιέσουμε ώστε να συναντηθούμε με τους εκπροσώπους της Κυβέρνησης, για την προώθηση και την τελική ρύθμιση του ζητήματος της καταβολής του ποσού Κοινωνικής Ενίσχυσης και την γρηγορότερη προώθηση των μεταφορών, λειτούργησε θετικά και ορίστηκε συνάντηση με τους εκπροσώπους της ΟΣΠΑ.Για τον λόγο αυτό η συγκέντρωσή μας την Δευτέρα 1-11-2010 αναβάλλεται και με νεότερη ανακοίνωσή μας θα σας ενημερώσουμε για τα αποτελέσματα της συνάντησής μας με την Κυβέρνηση.
 Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΠΑ πιστεύει ότι η κρίσιμη και θετική συμμετοχή σας στις κινητοποιήσεις που εξαγγέλλονται, δηλώνει σε όλους ότι είμαστε ένα ζωντανό συνδικαλιστικό κίνημα που έχουμε την πρόθεση και τη θέληση να διεκδικήσουμε το δίκαιό μας.
 Μετά τη συγκέντρωσή μας έξω από το Πρωθυπουργικό Γραφείο στο Μέγαρο Μαξίμου, ο Κυβερνητικός εκπρόσωπος κ. Πεταλωτής μας διαβεβαίωσε ότι ο Πρωθυπουργός έδωσε οδηγίες στον κ. Σαχινίδη να ρυθμίσει άμεσα το θέμα των υπαλλήλων της Ολυμπιακής και να βελτιώσει τη πρότασή του για την καταβολή του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης.
 Μετά από τρεις μήνες και παρά τη συνάντησή μας πριν 10 ημέρες στο Υπουργείο Οικονομικών όπου μας δόθηκαν εκ νέου διαβεβαιώσεις για την άμεση ρύθμιση των ζητημάτων μας, διαπιστώνουμε παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας ότι διαρκώς για άγνωστους λόγους αναβάλλεται η συνάντηση για την οριστικοποίηση του τρόπου καταβολής των αποζημιώσεων μας.
 Παράλληλα στο θέμα των μεταφορών και καθώς είναι σε όλους γνωστό ότι δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια καθυστερήσεων λόγω της λήξης του επιδόματος ΟΑΕΔ τον Δεκέμβρη, διαπιστώνουμε μια στασιμότητα εδώ και δύο εβδομάδες, γεγονός που καθιστά αδύνατο τον προσδιορισμό του χρονοδιαγράμματος έως την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων.
 Για αυτούς τους λόγους, σας καλούμε σε κινητοποίηση – συγκέντρωση την Δευτέρα 1-11-2010 στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (Πανεπιστημίου και Κοραή), ώρα 11:00 ́.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 15/10/2010
 Μετά την τελευταία συγκέντρωσή μας στο ΓΛΚ έχει ξεκινήσει μια συζήτηση με παράγοντες και στελέχη του αρμόδιου υπουργείου προκειμένου να καθορισθεί ο τρόπος εξόφλησης του υπόλοιπου ποσού που αφορά το εφάπαξ πόσο κοινωνικής ενίσχυσης.
 Έχουν γίνει ήδη δύο συναντήσεις όπου διευκρινίστηκαν από την πλευρά μας η απαίτηση για άμεση εξόφληση του ποσού αλλά και η έντονη δυσφορία και αγανάκτησή μας για την καθυστέρηση εξόφλησης του εν λόγο ποσού.
 Από την πλευρά τους οι υπεύθυνοι του υπουργείου επιμένουν στην τμηματική καταβολή του ποσού με βάση και την τελευταία τροπολογία που ψηφίσθηκε στην βουλή.
 Στις αρχές της επόμενης εβδομάδος θα υπάρξει νέα συνάντηση από την οποία πιστεύουμε ότι θα προσδιοριστούν και οι τελικές προθέσεις του υπουργείου οικονομικών για την καταβολή των χρημάτων.
 Αμέσως μόλις μας κάνουν γνωστές τις προθέσεις τους θα σας ενημερώσουμε αναλυτικά και για το πλαίσιο της συζήτησης αλλά και για το τελικό αποτέλεσμα.
 Παράλληλα στις συναντήσεις με τους υπηρεσιακούς παράγοντες του ΓΛΚ τίθεται εκ μέρους μας η απαίτηση για άμεση ολοκλήρωση των τοποθετήσεων


text:
στους νέους φορείς και διαπιστώνουμε ότι υπάρχει μια σχετική πρόοδος στο θέμα.
 Αναλυτικότερα για τις μεταφορές μπορείτε να ενημερωθείτε στην ενότητα «Μεταφορές Προσωπικού» με σχετική ανακοίνωση.
 Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (ΟΣΠΑ) υπηρετώντας την δυναμική των συναδέλφων όπως προέκυψε από την μαζική τους συμμετοχή στο «ΕΛ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΣ» στις 30.9.2010, ήταν μάρτυρας μιας από τις μεγαλύτερες συγκεντρώσεις που πραγματοποιήθηκαν ένα χρόνο μετά το κλείσιμο της ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ.
 Το μήνυμα που προέκυψε απ’ αυτή την συγκέντρωση, ήταν σαφές: «Αν δεν λυθούν όλα τα προβλήματα και για τον τελευταίο εργαζόμενο της Ο.Α, η Κυβέρνηση θα μας βρίσκει ΟΛΟΥΣ ΕΝΩΜΕΝΟΥΣ συνεχώς μπροστά της».
 Παρ’ όλες τις «Κασσάνδρες» που ένα χρόνο τώρα διαβεβαιώνουν τους Κυβερνώντες ότι «οι εργαζόμενοι της Ο.Α δεν υπάρχουν» και έτσι αυτοί νομίζουν ότι μπορούν να τους εμπαίζουν και να τους λοιδορούν, οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε τον αγώνα μας με μία καινούργια συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (Πανεπιστημίου και Κοραή) την ΤΡΙΤΗ 5 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2010 ΩΡΑ 11.00 π.μ, αφού εκεί έχουν «βαλτώσει» τα θέματα της μεταφοράς 700 συναδέλφων και της αποζημίωσης όλων των απολυμένων.
 Η ΜΑΧΗΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
 ΤΗΣ Ο.Α ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΗ.
 ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΟΤΙ:
 ΕΧΕΙ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΞΕΧΑΣΟΥΜΕ
 ΚΟΠΟΥΣ ΜΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΖΩΗΣ
 ΟΥΤΕ ΣΕ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΟΥΤΕ ΠΟΤΕ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΟΣΠΑ ΠΡΟΣ ΕΠΙΒΑΤΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΣΠΑ «ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ«
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 24/09/2010
 Ο αγώνας μας για τη διεκδίκηση υλοποίησης όλων των δεσμεύσεων που προκύπτουν από τον Ν.3717/08 και την ΠΝΠ 16/9/2009 συνεχίζεται.
 Μετά την παράσταση διαμαρτυρίας μεγάλου αριθμού συναδέλφων, στο Υπουργείο Μεταφορών και την ανεπιτυχή προσπάθεια να συναντήσουμε τον Υπουργό κ. Ρέππα, λόγω συζήτησης νομοσχεδίου στη Βουλή, τα αιτήματά μας κατατέθηκαν εγγράφως στον Δ/ντή του γραφείου του και περιμένουμε πρόσκληση για συνάντηση με τον ίδιο.
 Συνεχίζοντας την παρέμβασή μας για το θέμα της μεταφοράς των συναδέλφων, στείλαμε ήδη επιστολή σε όλους τους συναρμόδιους Υπουργούς και Υφυπουργούς, εκθέτοντας αναλυτικά το πρόβλημα και ζητώντας την παρέμβασή τους για άμεση λύση.
 Επίσης, ζητήσαμε για άλλη μια φορά συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών, προκειμένου να προχωρήσει το θέμα της καταβολής του υπολοίπου του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης.
 Για όλες αυτές τις εκκρεμότητες αλλά και προκειμένου να καταγγείλουμε στον Ελληνικό Λαό το έγκλημα της εκχώρησης του Εθνικού μας Αερομεταφορέα στα αδηφάγα ιδιωτικά συμφέροντα έναντι «πινακίου φακής», ΚΑΛΟΥΜΕ όλους τους συναδέλφους , απ’ όλη την Ελλάδα, σε συγκέντρωση έξω από τις αίθουσες αναχώρησης του Διεθνούς Αερολιμένα Αθήνας «Ελευθέριος Βενιζέλος» την ΠΕΜΠΤΗ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2010 ώρα 11:00, ένα χρόνο μετά την αναγκαστική απομάκρυνσή μας από τους χώρους εργασίας μας.
 ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ θα δώσουμε ένα βροντερό «παρών» και θα καταγγείλουμε την αντιλαϊκή και αντεργατική πολιτική της Κυβέρνησης και όσα γίνονται ή σχεδιάζονται εις βάρος μας.
 Ξεκινάμε την Τετάρτη από το Υπουργείο που είναι αρμόδιο για το Νόμο 3717/08, που αφορά τους απολυμένους της δημόσιας Ο.Α., και οι αγώνες θα εξαπλωθούν σε όλα τα σημεία της Ελλάδας και σε όλους τους φορείς που εδώ και 6 μήνες δεν έχουν προχωρήσει τις μεταφορές μας.
 Δηλώνουμε την αλληλεγγύη μας και τη στήριξή μας στους συναδέλφους


text:
μας συμβασιούχους, οι οποίοι ξεκίνησαν κινητοποιήσεις στον Ο.Α.Ε.Δ., με στόχο την πληρωμή των αναδρομικών τους από το ταμείο ανεργίας, το οποίο τους παρακρατείται 1 χρόνο τώρα. Ο χρόνιος εμπαιγμός των συναδέλφων μας συμβασιούχων πρέπει να σταματήσει και το Υπουργείο Εργασίας θα πρέπει να περάσει άμεσα την τροπολογία που διορθώνει την κατάφορη αδικία εις βάρος συμβασιούχων της Ο.Α.).
 ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 20/09/2010
 ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 22/9/2010 ΚΑΙ ΩΡΑ 11:00, ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΜΑΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΣΤΟ ΧΟΛΑΡΓΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΜΑΣ.
 http://www.ospa.gr/downloads2/20100917.pdf
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 16/9/2010
 1)ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΣ ΤΗΣ ΟΣΠΑ
 http://www.ospa.gr/downloads2/20100916b.pdf
 2)ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΓΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ
 http://www.ospa.gr/downloads2/20100916a.pdf
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 14/9/2010
 Σας ανακοινώνουμε ότι με πρωτοβουλία του ΔΣ του ΠΟΛΚΕΟΑ θα γίνει εθελοντική αιμοδοσία την Τετάρτη 29/9/2010 και ώρα 10:00—13:00 στο πρώην Δυτικό Αεροδρόμιο.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 7/9/2010 ΩΡΑ 14:30
 Με απόφαση του Δ.Σ. της Ο.Σ.Π.Α., αφού συζητήθηκε εκτενώς, παρουσία του νομικού μας συμβούλου, η τελευταία νομοθετική ρύθμιση του Ν.3871/10 άρθρ. 49, σχετικά με τον τρόπο καταβολής του «εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης», ζητήθηκε η νομική γνωμάτευση εις ότι αφορά την τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 3717/08.
 Αυτή μας κατατέθηκε σήμερα και την δημοσιεύουμε, προκειμένου να έχουμε όλοι απευθείας ενημέρωση για την νομική πλευρά του θέματος.
 Εις ότι αφορά την συνδικαλιστική διεκδίκηση, το Δ.Σ. της Ο.Σ.Π.Α., έχει ζητήσει συνάντηση με τον αρμόδιο Υπουργό. Βεβαίως η καλοκαιρινή «ραστώνη» όσο και οι Κυβερνητικές εξελίξεις στο θέμα του ανασχηματισμού καθυστερούν αυτήν την συνάντηση, η οποία θα επιδιωχθεί με οποιονδήποτε τρόπο αμέσως μετά την επιστροφή των Κυβερνητικών στελεχών από την διεθνή έκθεση Θεσσαλονίκης.
 ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ΤΗΣ ΟΣΠΑ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 26/8/2010 ΩΡΑ 13:00
 η απουσία ενημέρωσης το τελευταίο 20ήμερο, οφείλεται αποκλειστικά στο γεγονός ότι τόσο ο κρατικός μηχανισμός όσο και η Κυβέρνηση βρίσκονται ...... σε διακοπές.
 Παρ’ όλα αυτά από την πλευρά μας παρεμβαίνουμε όπου βρίσκουμε υπεύθυνους και σε όποιο επίπεδο μπορεί και πρέπει να προωθηθούν διαδικασίες που μας αφορούν.
 Για το θέμα του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ενίσχυσης αφ’ ενός έχουμε μ’ επιστολή μας ζητήσει συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών, μετά την ψήφιση της σχετικής τροπολογίας , αφ’ ετέρου έχουμε αναθέσει στον νομικό μας σύμβουλο να εξετάσει από νομική άποψη την συνταγματικότητα της εν λόγω ρύθμισης.
 Για το θέμα της μεταφοράς στους φορείς του δημοσίου, οι συμμετέχοντες στην επιτροπή της ΟΣΠΑ σε καθημερινή βάση παρεμβαίνουν τόσο στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εσωτερικών αλλά και στο ΓΛΚ για συντομότερη προώθηση των ΚΥΑ που έχουν ήδη σταλεί εκεί. Σύντομα θα υπάρξει αναλυτική ενημέρωση για όλους τους φορείς.
 Για το θέμα της μεταφοράς στην ΥΠΑ των Ι/Χ και των μηχανικών Β1, Β2 και C έχουν ήδη προγραμματιστεί συναντήσεις με τους αρμόδιους φορείς του Υπουργείου Μεταφορών, στα πλαίσια της παρέμβασης που έκανε η ΟΣΠΑ στις αρχές του μήνα.
 15 Responses to ΝΕΑ ΤΗΣ Ο.Σ.Π.Α
 Ο/Η Margaritas λέει:
 Σεπτεμβρίου 10, 2010 στο 9:24 μμ
 Καμιά ενημέρωση για τις μεταφορές θα έχουμε ή μας απασχολούν μόνο τα λεφτά;
 Ο/Η MODERATOR λέει:
 Σεπτεμβρίου 10, 2010 στο 9:38 μμ
 Αγαπητε Αναγνωστη, αυτο εδω ειναι ενα ιστολογο και οχι το υπουργειο Μεταφορων....Οτιδηποτε μαθαινουμε δημοσιευουμε, δεν κανουμε διακρισεις


text:
σε συνταξιουχους η μεταταγεντες, θα παρακαλουσα να μην υποδεικνειεις τι ενδιαφερει τους δημιουργους του ιστολογιου.....αναλογισου , οτι για να «στηθει» αυτος ο τοπος καποιοι δουλευουν χωρις χρηματα και μονο επειδη τιμουν την εταιρεία που εργαζοντουσαν. Οποτε σε παροτρυνω αν εχεις καποια πληροφορηση να μας ενημερωσεις να τη δημοσιευσουμε....
 Ο/Η Tsoukala Anna λέει:
 Σεπτεμβρίου 14, 2010 στο 1:52 μμ
 Poli sosto to sxolio sou!!!
 Σεπτεμβρίου 14, 2010 στο 3:20 μμ
 Άσε με να μαντέψω. Είσαι συνταξιούχος και το υπόλοιπο της αποζημίωσής σου είναι αρκετά ...ζουμερό.
 Κατά τα άλλα, πράγματι πολύ καλό το σχόλιο του διαχειριστή παρόλο που είχε τη μύγα και ως εκ τούτου μυγιάστηκε.
 Σεπτεμβρίου 14, 2010 στο 10:22 μμ
 Αφου μεσω του αρχικου σχολιου σου συστηθηκες σαν μεταταγομενος, ξανασχολιαζεις με την «μαντεψια» του οτι εγω σαν δαχειριστης ειμαι συνατξιουχος........Και που ειναι το προβλημα σου συναδελφε;;; Επειδη δεν «καρφωνομαι» σαν «παρτακιας» οπως εσυ;;; Αυτη η νοοτροπια μας εδωσε σαν προβατα στο λυκο και τωρα τα πληρωνουμε...και οχι μονο το πληρωνουμε, στηνουμε και ενα ιστολογιο για την πληροφορηση απεναντι στην αντι-πληροφορηση και ερχεσαι να σχολιασεις θεμα για την «παρτη» σου και οταν τρως πορτα, επανερχεσαι να ολοκληρωσεις την διαιρετικη σου νοοτροπια.....Αυτο το ιστολογιο ειναι για ΠΡΩΗΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ, ΜΕΤΑΤΑΣΟΜΕΝΟΥΣ, ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ, ΠΙΛΟΤΟΥΣ, ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ , ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ, ΣΥΝΟΔΟΥΣ, ΕΛΑΣΜΑΤΟΥΡΓΟΥΣ , ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΓΙΑ ΠΑΡΤΑΚΗΔΕΣ......Υπαρχει και η σελιδα της ΟΣΠΑ ΑΝ ΘΕΛΕΙς ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΒΕΛΗΝΕΚΟΥΣ ΣΟΥ.....Ενα ρητο λεει «Μια κοινωνια προβατων θα αναζητα παντα μια κυβερνηση λυκων» τυχαιο; δεν νομιζω....
 Το Αρχικο σου σχολιο με του πρωτοεγραψες εδω:
 «Καμιά ενημέρωση για τις μεταφορές θα έχουμε ή μας απασχολούν μόνο τα λεφτά;»
 Και η Αρχικη απαντηση μου : »
 «Αγαπητε Αναγνωστη, αυτο εδω ειναι ενα ιστολογο και οχι το υπουργειο Μεταφορων....Οτιδηποτε μαθαινουμε δημοσιευουμε, δεν κανουμε διακρισεις σε συνταξιουχους η μεταταγεντες, θα παρακαλουσα να μην υποδεικνειεις τι ενδιαφερει τους δημιουργους του ιστολογιου.....αναλογισου , οτι για να “στηθει” αυτος ο τοπος καποιοι δουλευουν χωρις χρηματα και μονο επειδη τιμουν την εταιρεία που εργαζοντουσαν. Οποτε σε παροτρυνω αν εχεις καποια πληροφορηση να μας ενημερωσεις να τη δημοσιευσουμε....»
 Σεπτεμβρίου 14, 2010 στο 11:27 μμ
 Πάλι εκτός τόπου και χρόνου είσαι. Το σχόλιό μου ήταν απάντηση στην Tsoukala Anna. Το αρχικό μου σχόλιο είχε αποδέκτη την ΟΣΠΑ. Έφαγα πόρτα? Δεν αντιλήφθηκα κάτι τέτοιο.
 Απαιτώ τη διαγραφή του λογαριασμού μου καθότι είσαι προσβλητικός. Πιθανολογώ πως είσαι και ΠΑΣΟΚος. Με την ευκαιρία να σε ευχαριστήσω για το ΔΝΤ που μου φόρτωσες στην πλάτη ψηφίζοντας το κώμα που ξεπούλησε την Ελλάδα.
 Λοιπόν, διέγραψέ με πορτιέρη...
 Σεπτεμβρίου 15, 2010 στο 2:20 πμ
 «Οπως τα λες» , ειμαι πρασινοφρουρος (αλλωστε αν δεΙς και το ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ μου ιστολογιο, αποδυκνειυεται αυτο, ΑΛΗΘΙΝΑ-ΨΕΜΑΤΑ), διεγραψε το λογαριασμο σου μονος σου, οπως εκανες subscribe κανε unsubscribe, μονο πριν κανεις unsubscribe πες μας τι γνωριζεις γα το ΔΝΤ , Γιατι οτι γνωριζω εγω σαν Πασοκος το εχω πει ΕΔΩ οΙ ΠΟΡΤΕς «ΥΠΑΡΧΟΥΝ» ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΤΙΣ ΒΛΕΠΟΥΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΟΥΣ.
 Σεπτεμβρίου 10, 2010 στο 11:54 μμ
 Το σχόλιό μου απευθύνονταν στην ΟΣΠΑ. Δεν κάνω υποδείξεις ούτε υπονόησα πως γίνονται διακρίσεις. Ευχαριστώ.
 Ο/Η MΠΟΥΖΗΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ λέει:
 Σεπτεμβρίου 14, 2010 στο 6:32 μμ
 YΠΑΡΧΟΥΝ 38 ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΙ


text:
ΤΗΣ ΑΕΡΟΠΛΟΪΑΣ ΠΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥΣ , ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΕΝΑ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΤΑΞΗΣ ΤΩΝ 3000 ΕΥΡΩ . ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟΥΣ . Ο ΟΑΕΔ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΔΙΝΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΥΤΗ, ΔΙΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΑΠΟΚΡΥΠΤΟΓΡΑΦΙΣΕΙ ΤΙ ΘΑ ΠΕΙ Ο ΟΡΟΣ ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΣ. ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΤΗΝ ΟΣΠΑ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΜΕ ΑΥΤΑ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ? ΚΑΙ ΜΗΝ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΤΕ ΝΑ ΑΣΧΟΛΗΘΟΥΝ ΤΑ ΚΛΑΔΙΚΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΓΙΑΤΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ. ΘΑ ΕΚΤΙΜΟΥΣΑ ΑΝ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΟΥΣΑΤΕ.
 Σεπτεμβρίου 14, 2010 στο 6:43 μμ
 Παιδια το ιστολογιο αυτό δεν έχει δημιουργηθεί απο συναδέλφους που έχουν σχέση με την ΟΣΠΑ. Απλά αναρτούμε τις ανακοινώσεις της ΟΣΠΑ εδω για να είστε ενήμεροι....Για επιμέρους λεπτομέρεΙες επικοινωνηστε με την ΟΣΠΑ...Επειδή όμως προσωπικά σαν συνταξιουχος δεν έχω πληρωθεί απο τον ΟΑΕΔ την προκαταβολη αποζημιωσης και γνωρίζω σε παρόμοια θέματα πως λειτουργούν εκει, αυτό που εχω να σου πω είναι οτι , σε οτιδήποτε υπάρχει νομική ασάφεια , είναι όλοι τους στα κεντρικά του ΟΑΕΔ ΕΥΘΥΝΟΦΟΒΟΙ και αργούν τις διαδικασίες..... Για μια κατάσχεση που εκκρεμεί εις βάρος μου και ενω δεν έχω πληρωθεί εδώ και 2 μήνες, ο ΟΑΕΔ ΔΕΝ ΜΕ ΠΛΗΡΏΝΕΙ παρόλο που η κατάσχεση αυτή έχει γίνει παρανόμως και το γνωρίζει και ο Διευθυντής και ο νομικος Συμβουλος...Δημιουργούν έντεχνα «νομικά» κολλήματα για να καθυστερούν τις πληρωμές και αυτό το λέω υπεύθυνα , αφού και εξωδικα τους εχω στείλει και 15 φορές εχω εισβάλλει στα γραφεία τους......Ο νοων νοήτω.
 Ο/Η nansy Athanassiou λέει:
 Οκτώβριος 4, 2010 στο 2:08 μμ
 700 ειναι τωρα προς μεταφορα οπως λεει η ανακοινωση ? γιατι στο αεροδρομιο προχθες το νουμερο ηταν 2200 ! αλλαξε κατι να πουμε μπραβο η δεν λεμε τα σωστα νοθμερα στις ανακοινωσεις.
 Οκτώβριος 4, 2010 στο 2:28 μμ
 Νανσυ, φοβαμαι οτι απευθυνεις το ερωτημα σε λάθος «χωρο».?Το στολογιο εδω δημιουργηθηκε για να ενημερωνει και μαλλον το ερωτημα σου απευθυνεται στην ΟΣΠΑ.Στο ιστολογο εδω δεν συμετεχουν συνδικαλιστες και το μονο που κανουμε αναφορικα με την ΟΣΠΑ ειναι να αναδημοσιευουμε οτ κοινοποιει, ευχαριστω.
 Οκτώβριος 4, 2010 στο 2:50 μμ
 Νανσυ,φυσικα και και ειναι 2200,αλλα διακινδυνευοντας το θα σου πω οτι αν δεν ειναι ακομα μια προχειρη ανακοινωση της ΟΣΠΑ,εννοει 700 ατομα που ειναι αμεσα να βγει το φεκ και το θεμα τους εχει βαλτωσει.
 Οκτώβριος 4, 2010 στο 5:17 μμ
 Με καλυψε η απαντηση σου , σε ευχαριστω.
 Ο/Η μπαμπηs χατσηs λέει:
 Οκτώβριος 13, 2010 στο 11:39 μμ
 μην κοιτατε μονο την παρτη σαs,εξω ειπαρχουν 800 συμβασιουσοι που περημεναν η περημενουν κατι απο εσαs.καντε κατι
 117.182 hits


text:
ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ - ΚΑΝΟΝΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗΣ ΠΥΛΗΣ
 Η διαδικτυακή πύλη (νέο Portal του ΟΑΕΔ) απευθύνεται σε άτομα που αναζητούν εργασία και σε εργοδότες που αναζητούν εργαζόμενους. Ο χρήστης/ επισκέπτης μπορεί να χρησιμοποιήσει το νέο Portal του ΟΑΕΔ μόνο με νόμιμο τρόπο και για νόμιμους σκοπούς, στα πλαίσια των επιδιωκόμενων και αποδεκτών χρήσεων που ορίζει ο ΟΑΕΔ. Ρητά απαγορεύεται οποιαδήποτε εμπορική χρήση του περιεχομένου της διαδικτυακής πύλης, όπως και οποιαδήποτε άλλη χρήση αυτού χωρίς την προηγούμενη γραπτή άδεια του ΟΑΕΔ. Το περιεχόμενο της διαδικτυακής πύλης υπόκειται σε αλλαγές κατά την κρίση του ΟΑΕΔ χωρίς σχετική ειδοποίηση. Οποιαδήποτε μη νόμιμη χρήση δίνει το δικαίωμα στον ΟΑΕΔ της αναστολής/ διακοπής της πρόσβασης του χρήστη/ επισκέπτη στη διαδικτυακή πύλη χωρίς οποιαδήποτε σχετική προηγούμενη ενημέρωση.
 Ο χρήστης/ επισκέπτης που επιθυμεί να έχει πρόσβαση στις υπηρεσίες για εγγεγραμμένους χρήστες, πρέπει να συμπληρώσει τη σχετική φόρμα εγγραφής. Αφού καταχωρηθούν τα στοιχεία της εγγραφής σε βάση δεδομένων, ο ΟΑΕΔ ενημερώνει άμεσα για την ενεργοποίηση του ονόματος χρήστη (username) και του κωδικού ασφαλείας (password) του χρήστη/ επισκέπτη στην ηλεκτρονική διεύθυνση που αυτός δήλωσε στη φόρμα εγγραφής. Ο ΟΑΕΔ παρέχει περιορισμένο, περιορισμένης χρονικής διάρκειας, μη αποκλειστικό δικαίωμα πρόσβασης και χρήσης της διαδικτυακής πύλης μέσω προσωπικού κωδικού (κωδικού πρόσβασης απλού χρήστη και κωδικού πρόσβασης πιστοποιημένου χρήστη), μόνο για την προσωπική χρήση των χρηστών/ επισκεπτών στην αναζήτηση εργασίας και ευκαιριών και υποβολής αιτήσεων, λήψης βεβαιώσεων, κλπ. αντίστοιχα.
 Άδεια χρήσης για του χρήστες/ επισκέπτες που είναι εργοδότες. O ΟΑΕΔ παρέχει περιορισμένο, περιορισμένης χρονικής διάρκειας, μη αποκλειστικό δικαίωμα πρόσβασης και χρήσης της διαδικτυακής πύλης από εργοδότες, μόνο για την εσωτερική επαγγελματική χρήση αναζήτησης υποψηφίων εργαζομένων και υποβολής αιτήσεων.
 Ο ΟΑΕΔ δεν έχει υποχρέωση να ελέγχει τα έγγραφα που αναρτώνται/ τοποθετούνται από τους εγγεγραμμένους χρήστες στο νέο Portal του ΟΑΕΔ, ούτε άλλωστε υπέχει οποιαδήποτε ευθύνη για το περιεχόμενό τους. Ορίζει όμως ότι αυτά δεν δύνανται να περιέχουν πληροφορίες ψευδείς, ανακριβείς και παραπλανητικές, προσβλητικές, συκοφαντικές, εξυβριστικές, απειλητικές, πορνογραφικό υλικό κ.λ.π., που παραβιάζει πνευματικά δικαιώματα ή προσωπικά δεδομένα τρίτων, εμπορικά μυστικά, διαφημίσεις, επιστολές αλυσίδας, κλπ. Ο ΟΑΕΔ δύναται ανά πάσα στιγμή να προβαίνει σε έλεγχο των αναρτημένων πληροφοριών, και σε περίπτωση που διαπιστωθεί ότι παραβιάζονται ουσιώδεις κανόνες, ο ΟΑΕΔ, κατά την απόλυτη διακριτική του ευχέρεια αναστέλλει ή διακόπτει οριστικά την πρόσβαση του χρήστη/ επισκέπτη σε αυτά και αφαιρεί αυτά από το νέο Portal του ΟΑΕΔ.
 Οι χρήστες/ επισκέπτες συμφωνούν ότι θα συμμορφώνονται με τους κανόνες του ΟΑΕΔ σχετικά με την τοποθέτηση/ ανάρτηση πληροφοριών στη διαδικτυακή πύλη, τη διαγωγή και ασφάλεια στη χρήση της διαδικτυακής πύλης και ότι θα είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για το περιεχόμενο και την ορθότητα οποιουδήποτε εγγράφου (βιογραφικό σημείωμα, αγγελία, κλπ.) τοποθετούν/ αναρτούν στη διαδικτυακή πύλη και για οποιαδήποτε συνέπεια τυχόν προκύψει από την τοποθέτηση/ ανάρτηση αυτού. Οι χρήστες/ επισκέπτες κατά την τοποθέτηση/ ανάρτηση των ως άνω πληροφοριών παρέχουν στον Ο.Α.Ε.Δ. τη ρητή συναίνεσή τους όπως ο τελευταίος αποθηκεύσει και χρησιμοποιήσει αυτά για τους σκοπούς της διαδικτυακής πύλης καθώς και για στατιστικούς σκοπούς.
 Η ίδια η διαδικτυακή πύλη και όλο το περιεχόμενο αυτής αποτελούν πνευματική ιδιοκτησία του Ο.Α.Ε.Δ., με εξαίρεση τα ρητώς


text:
αναγνωρισμένα και κατοχυρωμένα δικαιώματα τρίτων. Συνεπώς, αναφορικά με τα πνευματικά δικαιώματα του Ο.Α.Ε.Δ. απαγορεύεται ρητά η αναπαραγωγή, αναδημοσίευση, αντιγραφή, αποθήκευση, πώληση, μετάδοση, διανομή, έκδοση, εκτέλεση, φόρτωση (download), μετάφραση, τροποποίηση με οποιονδήποτε τρόπο, τμηματικά ή περιληπτικά αυτών χωρίς την προηγούμενη ρητή συναίνεση του Ο.Α.Ε.Δ. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η μεμονωμένη αποθήκευση και αντιγραφή τμημάτων του περιεχομένου σε απλό προσωπικό υπολογιστή για αυστηρά προσωπική χρήση χωρίς πρόθεση εμπορικής ή άλλης εκμετάλλευσης και πάντα υπό την προϋπόθεση της αναγραφής της πηγής προέλευσής του, χωρίς αυτό να σημαίνει παραχώρηση δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας. Για οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με τα δικαιώματα αναπαραγωγής οποιουδήποτε τμήματος του περιεχομένου της διαδικτυακής πύλης του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς και για αιτήματα προς τον Ο.Α.Ε.Δ. περί συναίνεσης αυτού σε αναπαραγωγή του περιεχομένου αυτών, ο χρήστης/ επισκέπτης μπορεί να επικοινωνεί με τον Ο.Α.Ε.Δ. μέσω της «Φόρμας Επικοινωνίας» που είναι αναρτημένη στο νέο portal.
 Το περιεχόμενο της διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ διατίθεται ως έχει και ο ΟΑΕΔ δεν παρέχει καμία εγγύηση σχετικά με την αρτιότητα, ορθότητα, επικαιρότητα, εμπορικότητα, μη παραβίαση ή καταλληλότητα του περιεχομένου αυτού για οποιαδήποτε χρήση, εφαρμογή ή σκοπό. Ο ΟΑΕΔ δεν ευθύνεται για οποιασδήποτε ζημία υποστεί ο επισκέπτης/ χρήστης των σελίδων, υπηρεσιών και περιεχομένων της διαδικτυακής πύλης στην πρόσβαση των οποίων προβαίνει με δική του πρωτοβουλία και ευθύνη.
 Ο ΟΑΕΔ θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια προκειμένου η διαδικτυακή πύλη να είναι διαθέσιμη και πλήρως λειτουργική σε συνεχή βάση. Ο ΟΑΕΔ δεν ευθύνεται για οποιαδήποτε απώλεια ή ζημία προκύψει σε χρήστη/ επισκέπτη από τη μη διαθεσιμότητα λόγω βλάβης ή προγραμματισμένης συντήρησης του πληροφοριακού συστήματος (IT) του ΟΑΕΔ.
 Ο Ο.Α.Ε.Δ. θα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να εξασφαλίσει τη μη εμφάνιση ιών και άλλων επιζήμιων στοιχείων στη διαδικτυακή πύλη του Ο.Α.Ε.Δ., δηλώνει όμως ότι δεν ευθύνεται για οποιαδήποτε ζημία ή απώλεια εξαιτίας ιών και λοιπών επιζήμιων στοιχείων τυχόν προκύψουν σε χρήστες/ επισκέπτες της διαδικτυακής πύλης είτε άλλου site server μέσω του οποίου λαμβάνεται το περιεχόμενο της διαδικτυακής πύλης του Ο.Α.Ε.Δ.
 Η διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ παρέχει τη δυνατότητα πρόσβασης σε δικτυακούς τόπους τρίτων μέσα από κατάλληλους συνδέσμους (links, hyperlinks) ή διαφημιστικά banners. Οι εν λόγω σύνδεσμοι έχουν τοποθετηθεί αποκλειστικά για τη διευκόλυνση των επισκεπτών / χρηστών της διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, ενώ οι δικτυακοί τόποι στους οποίους παραπέμπουν υπόκεινται στους αντίστοιχους, των δικτυακών αυτών τόπων, όρους χρήσης. Η τοποθέτηση των συνδέσμων και διαφημιστικών banners δεν αποτελεί ένδειξη έγκρισης ή αποδοχής του περιεχομένου των δικτυακών αυτών τόπων από τον ΟΑΕΔ, ο οποίος άλλωστε δε φέρει και καμία ευθύνη για το περιεχόμενό τους ούτε για τις πρακτικές προστασίας απορρήτου ή την ακρίβεια των στοιχείων που υπάρχουν σε αυτούς. Η πρόσβαση σε αυτούς γίνεται με αποκλειστική ευθύνη των χρηστών/ επισκεπτών που προβαίνουν στην πρόσβαση αυτή. Η παρούσα Διαδικτυακή πύλη περιλαμβάνει επίσης περιοχές αλληλεπίδρασης (interactive areas). Ο επισκέπτης/ χρήστης πρέπει να γνωρίζει ότι όταν εκουσίως γνωστοποιεί τα προσωπικά του στοιχεία (π.χ. όνομα χρήστη, ηλεκτρονική διεύθυνση) σε περιοχή αλληλεπίδρασης της διαδικτυακής πύλης, τα εν λόγω στοιχεία μαζί με πραγματικά στοιχεία που γνωστοποιούνται στην επικοινωνία του μπορούν να συγκεντρωθούν, συσχετισθούν και να χρησιμοποιηθούν από τρίτους και ενδέχεται να καταλήξουν σε «απρόκλητη»


text:
αποστολή μηνυμάτων από τρίτους. Τέτοιες ενέργειες δεν ελέγχονται από τον ΟΑΕΔ και ο τελευταίος δεν εγγυάται κατά πόσο είναι δυνατόν να γίνει γνωστή η ταυτότητά του επισκέπτη/ χρήστη χρησιμοποιώντας μεθόδους που δεν μπορεί να ελέγξει.
 Στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ συγκεντρώνονται με τη συναίνεση του υποκειμένου τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων εργαζομένων με όλα τα περιεχόμενα σε αυτά προσωπικά τους στοιχεία, τα οποία οι ίδιοι οι χρήστες/ επισκέπτες επιλέγουν να γνωστοποιήσουν αναρτώντας τα στη διαδικτυακή πύλη. Τα προσωπικά αυτά δεδομένα των χρηστών/ επισκεπτών συλλέγονται κατά τον άνω τρόπο και τυγχάνουν επεξεργασίας από τον ΟΑΕΔ, η οποία συνίσταται στην ανάρτηση και δημοσιοποίηση αυτών στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ με σκοπό τη διευκόλυνση αυτών στην εύρεση εργασίας, την ενημέρωσή τους για προτάσεις νέων συνδρομητικών υπηρεσιών, την εξαγωγή στατιστικών στοιχείων και τη βελτίωση των παρεχομένων από τον ΟΑΕΔ υπηρεσιών/ πληροφοριών και μόνο. Πρόσβαση στα προσωπικά στοιχεία του χρήστη/ επισκέπτη θα έχει ο ίδιος, ο ΟΑΕΔ και πιστοποιημένες επιχειρήσεις που θα έχουν λάβει, μετά από προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών, τον ειδικό κλειδάριθμο που θα τους επιτρέπει την εν λόγω πρόσβαση. Ο ΟΑΕΔ δεν θα διαθέσει προς πώληση, δημοσιοποιήσει ή άλλως διαβιβάσει σε τρίτους προσωπικά στοιχεία των επισκεπτών/ χρηστών της διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, χωρίς τη συναίνεση του επισκέπτη/ χρήστη, με εξαίρεση την εφαρμογή σχετικών νομικών υπαγορεύσεων και προς τις αρμόδιες και μόνο αρχές.
 Ο ΟΑΕΔ μπορεί να συγκεντρώνει μη προσωπικά στοιχεία αναγνώρισης των χρηστών της διαδικτυακής πύλης χρησιμοποιώντας αντίστοιχες τεχνολογίες, όπως cookies ή και την παρακολούθηση διευθύνσεων Πρωτοκόλλου Internet (IP). Τα μη προσωπικά στοιχεία μπορεί να περιλαμβάνουν επίσης τον τύπο του φυλλομετρητή (browser) που χρησιμοποιεί ο επισκέπτης χρήστης, το είδος του υπολογιστή, το λειτουργικό του σύστημα, τους παροχείς διαδικτυακών υπηρεσιών και λοιπές πληροφορίες τέτοιου είδους. Επιπλέον, το σύστημα του ΟΑΕΔ συλλέγει αυτόματα πληροφορίες σχετικά με τις τοποθεσίες που επισκέπτεται ο επισκέπτης/ χρήστης της και σχετικά με τους συνδέσμους σε ιστοχώρους τρίτων που ενδέχεται να επιλέξει μέσω της χρήσης της διαδικτυακής πύλης. Ο επισκέπτης/ χρήστης της διαδικτυακής πύλης μπορεί να ρυθμίσει το πρόγραμμα του για πλοήγηση στο Διαδίκτυο (web browser) κατά τέτοιο τρόπο ώστε είτε να τον προειδοποιεί για τη χρήση των cookies σε συγκεκριμένες υπηρεσίες είτε να μην επιτρέπει την αποδοχή της χρήσης cookies σε καμία περίπτωση. Σε περίπτωση που ο επισκέπτης χρήστης των συγκεκριμένων υπηρεσιών και σελίδων δεν επιθυμεί την χρήση cookies για την αναγνώριση του δεν μπορεί να έχει περαιτέρω πρόσβαση στις υπηρεσίες αυτές.
 Ο ΟΑΕΔ αναπτύσσει τα δικά του message boards fora παρέχοντας στους επισκέπτες/χρήστες των υπηρεσιών του τη δυνατότητα να λάβουν μέρος στη συζήτηση επίκαιρων θεμάτων με την αποστολή καταχώρηση γραπτών μηνυμάτων. Ο επισκέπτης/ χρήστης της διαδικτυακής πύλης οφείλει να τηρεί τους κανόνες της καλής συμπεριφοράς και της ευπρέπειας και να μην προβαίνει σε παράνομες ή ανήθικες διατυπώσεις. Ο ΟΑΕΔ διατηρεί το δικαίωμα να απαγορεύσει ή να διακόψει την προβολή του γραπτού μηνύματος σε περίπτωση παράβασης των ανωτέρω όρων. Ο ΟΑΕΔ σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι αποδέχεται ή ενστερνίζεται κατά οποιονδήποτε τρόπο τις, εκφραζόμενες στα εν λόγω μηνύματα χώρους, προσωπικές ιδέες ή αντιλήψεις. Ο επισκέπτης/χρήστης των σχετικών


text:
υπηρεσιών διατηρεί τυχόν δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας που ενσωματώνονται στα μηνύματά του. Και είναι αποκλειστικά και μόνο αυτός υπεύθυνος για το περιεχόμενο των ως άνω γραπτών μηνυμάτων του.
 Ο ΟΑΕΔ παρέχει στους επισκέπτες/χρήστες των υπηρεσιών του τη δυνατότητα ψηφοφορίας πάνω σε επίκαιρα ζητήματα τα οποία διατυπώνει με τη μορφή ερωτημάτων. Οι απαντήσεις των ψηφοφόρων καταγράφονται, αναλύονται και σχολιάζονται από τον ΟΑΕΔ για την εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με τις θέσεις της κοινής γνώμης σε σχέση με το συγκεκριμένο θέμα που τίθεται για ψηφοφορία. Ο ΟΑΕΔ διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα συλλογής και εκμετάλλευσης των στοιχείων αυτών και τα πορίσματα στα οποία οδηγείται αποτελούν πνευματική του ιδιοκτησία. Ο ΟΑΕΔ καθορίζει τους ειδικότερους όρους για τη συμμετοχή στην ψηφοφορία και διατηρεί το δικαίωμα διακοπής της ψηφοφορίας.
 Ο κάθε χρήστης/ επισκέπτης είναι απολύτως και προσωπικά μόνος υπεύθυνος για την τήρηση του προσωπικού του κωδικού ως εμπιστευτικού. Οποιαδήποτε χρήση αυτού από τρίτο πρόσωπο, εκλαμβάνεται και τεκμαίρεται ως χρήση αυτού από τον ίδιο το χρήστη/ επισκέπτη. Προς τούτο οι χρήστες/ επισκέπτες αναλαμβάνουν να γνωστοποιούν εγγράφως άμεσα στον ΟΑΕΔ οποιαδήποτε τυχόν έστω και υπόνοια μη εξουσιοδοτημένης χρήσης της εγγραφής τους και του προσωπικού τους κωδικού, προκειμένου ο ΟΑΕΔ να προβεί σε διακοπή της πρόσβασης της διαδικτυακής πύλης μέσω του συγκεκριμένου κωδικού.
 Απαγορεύεται στους χρήστες/ επισκέπτες να παραβιάσουν ή να επιχειρήσουν να παραβιάσουν την ασφάλεια της διαδικτυακής πύλης, όπως ενδεικτικά να χρησιμοποιήσουν προσωπικά δεδομένα χρήστη/ επισκέπτη για σκοπό διάφορο του επιτρεπομένου, να παρεμποδίσουν την πρόσβαση της διαδικτυακής πύλης σε τρίτους, κλπ. Η παραβίαση αυτή μπορεί να οδηγήσει σε αστικές και ποινικές διώξεις.
 Η χρήση της διαδικτυακής πύλης υπόκειται στους παρόντες όρους. Η χρήση της διαδικτυακής πύλης προϋποθέτει ότι ο επισκέπτης /χρήστης έχει διαβάσει προσεκτικά και έχει αποδεχτεί τους όρους χρήσης αυτής. Σε περίπτωση που επισκέπτης/ χρήστης δεν συμφωνεί με τους όρους χρήσης της παρούσας διαδικτυακής πύλης, οφείλει να μην κάνει χρήση των υπηρεσιών και του περιεχομένου αυτής. Οι παρόντες όροι χρήσης ισχύουν για το σύνολο του περιεχομένου της διαδικτυακής πύλης του Ο.Α.Ε.Δ.
 Ο Ο.Α.Ε.Δ. δύναται να τροποποιεί τους παρόντες όρους χρήσης οποτεδήποτε και χωρίς προειδοποίηση. Για το λόγο αυτό, οι χρήστες/ επισκέπτες παρακαλούνται να ελέγχουν ανά τακτά χρονικά διαστήματα τους όρους χρήσης της διαδικτυακής πύλης του Ο.Α.Ε.Δ.
 Οι παρόντες όροι χρήσης της διαδικτυακής πύλης, καθώς και οποιαδήποτε τροποποίηση ή αλλαγή τους διέπονται από το ισχύον εθνικό και κοινοτικό δίκαιο και τις σχετικές διεθνείς συνθήκες. Για οποιαδήποτε διαφορά τυχόν προκύψει από την εφαρμογή των παρόντων όρων και την εν γένει χρήση της διαδικτυακής πύλης, αρμόδια είναι τα δικαστήρια της Αθήνας, εφαρμοστέο δε το ελληνικό δίκαιο.


text:
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ - ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ 800 ΕΥΡΩ - Tilegrafimanews
 Αρχική HOT NEWS ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ – ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ 800 ΕΥΡΩ
 Ενημερώθηκε: 07/04/2020 20:21:54
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ – ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ 800 ΕΥΡΩ – Τι ανακοίνωσε ο ΟΑΕΔ για τους ανέργους.
 ΕΙΔΗΣΕΙΣ: Τη σημαντική αύξηση προσφερόμενων θέσεων εργασίας, τη διεύρυνση των δικαιούχων και την αύξηση της επιδότησης του προγράμματος απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας από 55 έως 67 ετών, ενέκρινε την Τρίτη 7/4 το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), στο πλαίσιο της στήριξης των μακροχρόνια ανέργων σε αυτήν την κρίσιμη περίοδο της πανδημίας, καθώς και της συνεχούς αξιολόγησης των προγραμμάτων απασχόλησης, αναφέρει το ethnos.gr.
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ – ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ 800 ΕΥΡΩ – Αιτήσεις για το ειδικό επίδομα
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ – ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ 800 ΕΥΡΩ – Αναστολή της σύμβασης εργασίας
 Προηγούμενο άρθρο«Πρεμιέρα» έκανε η ιστοσελίδα της κυβέρνησης για τον κορονοϊό – covid19.gov.gr
 Επόμενο άρθροΚούρεμα συντάξεων για εργαζόμενους, ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ – ΑΣΕΠ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ


text:
ΣΤΟΥΣ 18 ΜΗΝΕΣ ΑΥΞΗΘΗΚΕ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΕΡΑΣ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ 3996/2011 | ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ...και όχι μόνο Blogger Widgets
 ΣΤΟΥΣ 18 ΜΗΝΕΣ ΑΥΞΗΘΗΚΕ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΕΡΑΣ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ 3996/2011
 Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011 «Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις" (ΦΕΚ 170/ 5-8-2011) το οποίο αντικατέστησε την παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984 (Α ́ 153)..... «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων.
 Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.»
 Ετικέτες ΕΡΓΑΤΙΚΑ , ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ , ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
 88 σχόλια :
 ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΟΥ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ Η ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΜΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΕΙ ΕΝΩ ΞΕΡΕΙ ΟΤΙ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ ΓΙΑ 18 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΤΟΚΕΤΟΥ ΜΟΥ. ΜΟΥ ΖΗΤΑΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ. ΕΓΩ ΔΕΝ ΤΟ ΔΕΧΟΜΑΙ. Η ΛΥΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ. ΤΙ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΟΜΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΩ ΕΓΩ? ΑΝ ΔΛΔ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΟΤΑΝ ΓΥΡΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΠΑΩ ΑΜΕΣΩΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ.
 ΓΙΑΤΙ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΠΩΣ ΑΝ ΠΑΩ ΚΑΙ ΚΑΝΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΙΣΩΣ ΠΟΥΝ ΠΩΣ ΕΓΩ ΔΕΝ ΠΗΓΑ Η ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΠΟΤΕ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ. ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟ ΑΠΟΔΗΞΩ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
 15 Σεπτεμβρίου 2011 - 11:52 μ.μ.
 Kαλησπερα,μετα απο 14 χρονια απολυομαι παρολο που το μωρο μου ειναι 1ετους. εργαζομαι σε καταστημα μεγαλης αθηναικης εταιρειας στο ηρακλειο. αλλο υποκατάστημα δεν υπαρχει, παρα μονο καταστηματα franchise. ειναι νομινη η απολυση μου? θα μπορουσαν να με "δανεισουν" σε αλλο καταστημα μεχριτον 18 μηνα μητροτητας, ή να μου πληρώσουν τους μισθους μου μεχρι την ληξη της μητρότητας
 13 Οκτωβρίου 2011 - 11:19 μ.μ.
 Δυστυχώς είναι όπως τα είπαμε.
 14 Οκτωβρίου 2011 - 3:44 μ.μ.
 Καλησπέρα σας!!! Όλα δείχνουν πως είμαι έγκυος αλλά θα πάρω τα επίσημα αποτελέσματα την Δευτέρα. Όμως, υποψιάζομαι οτι την Δευτέρα θα με απολύσουν από την δουλειά μου.. Τί μου προτείνετε? Μήπως να μην πάω στη δουλειά μέχρι να σιγουρέψω το αποτέλεσμα της εξέτασης??? Κι έχω κι άλλη μια απορία. Για να αποφύγεις την απόλυση είσαι υποχρεωμένη να τον έχεις ενημέρωση τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη ή έχεις δικαίωμα να του το πεις όταν σου φέρει απόλυση??? Γιατί αν δε με απολύσει τώρα μήπως θα ήταν καλό να μην τον ενημερώσω για την εγκυμοσύνη μου


text:
από τόσο νωρίς..Σας ευχαριστώ πολύ.
 27 Οκτωβρίου 2011 - 11:41 μ.μ.
 Καλημέρα και ευχές για ευχάριστα αποτελέσματα τη Δευτέρα.
 Γνώμη μου είναι ότι στην εργασία σου πρέπει να πας κανονικά εκτός κι αν είσαι δικαιολογημένη από γιατρό π.χ.
 Εάν τη Δευτέρα θελήσει να σε απολύσει, θα πρέπει να του επισημάνεις ότι πιθανόν να είσαι έγκυος και τότε η απόλυση είναι άκυρη, αφού τα δικαστήρια έχουν κρίνει ότι ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν είχε ενημερωθεί γι' αυτό, η προστασία της εγκύου από απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο ισχύει κανονκά.
 Αν δεν σε απολύσει, θα πρέπει στα πλαίσια της καλής πίστης να του ανακοινώσεις το γεγονός.
 28 Οκτωβρίου 2011 - 9:53 π.μ.
 στην επιχειρηση μου επιστρεφει τον μαιο κοπελα μετα απο το 6μηνο του οαεδ, στην βεβαιωσω εχει βαλει οτι εχει προστασια μητροτητας ως τον μαιο του 13. ενω το 18μηνο ληγει τον δεκεμβριο του 12. μπορώ οταν γυρισει να την εχω με εκ περιτροπης εργασια?
 26 Ιανουαρίου 2012 - 12:07 μ.μ.
 O νόμος δεν αναφέρει εξαιρέσεις και για κάθε διένεξη αρμόδια είναι τα δικάστήρια Πάντως ο τρόπος άσκησης του δικαιώματος και η επιλογή των προσώπων υπόκειται σε έλεγχο, σύμφωνα με το άρθρο 281 Α.Κ.
 Το Υπουργείο Εργασίας με το υπ' αριθ. 6698/233/15-2-2011 έγγραφό του σε σχετικό ερώτημα,(αν δηλ. τεκούσα που επιστρέφει στην εργασία της μπορεί να τεθεί σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασία) έχει την άποψη ότι πρέπει να επιστρέψει στην εργασία της σε ίδια ή σε ισοδύναμη θέση με αυτή πριν την άδεια της, λόγω τοκετού, λοχείας και 6/μηνης ΟΑΕΔ, αναφέροντας πάντως ότι σε περίπτωση αμφισβήτησης αρμόδια να κρίνουν είναι τα δικαστήρια
 26 Ιανουαρίου 2012 - 1:06 μ.μ.
 Καλησπέρα, το μωρό μου είναι 12 μηνών, που σημαίνει ότι έχω άλλους έξι μήνες προστασία, αλλά ο εργοδότης μου μου ανακοίνωσε ότι θέλει να με απολύσει. Μπορεί να το κάνει αυτό? Τι αποζημίωση δικαιούμαι? Κι εγώ θέλω να με απολύσουν. Γίνεται να με απολύσει τώρα και να μου πληρώσει όλα αυτά που δικαιούμαι, και πόσα ακριβώς είναι αυτά?
 27 Ιανουαρίου 2012 - 11:59 μ.μ.
 Απόλυση δεν μπορεί να γίνει χωρίς σπουδαίο λόγο. Για να σου πώ τι δικαιούσαι πες μου ημερομηνία πρόσληψης και ειδικότητα.
 28 Ιανουαρίου 2012 - 10:56 π.μ.
 Κατ'αρχήν, ήθελα να σας ευχαριστήσω για την άμεση απάντησή σας. Είμαι υπάλληλος γραφείου, και με προσέλαβαν στις 28/09/2004. Επίσης, η εταιρία έχει και υποκατάστημα στην Αθήνα, και ήθελα να ρωτήσω, αν κλείσει το δικό μας υποκατάστημα (στη Θεσσαλονίκη) πριν τελειώσει το εξάμηνο που μου μένει για να γίνει το μωρό μου 18 μηνών, τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση?
 28 Ιανουαρίου 2012 - 11:53 π.μ.
 Καλησπέρα, γεννησα το Μαιο του 2011, και αφου πηρα την αδεια λοχειας, μετα, πήρα την άδεια των 3,5 μηνών αντί για το μειωμένο ωράριο. Το αφεντικο μου θελει να με απολυσει ή να μου αλλαξει το ωραριο απο 8 σε 4 ωρες. Μπορει να το κανει? (ειμαι υπαλ.γραφ, αοριστου, με εργασια σε αυτο τον εργοδοτη για 7 χρονια). Ευχαριστω.
 9 Φεβρουαρίου 2012 - 8:03 μ.μ.
 Δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες μετά τη


text:
γέννα, αλλα ούτε μπορει μονομερώς να σου μειώσει το ωράριο.
 9 Φεβρουαρίου 2012 - 11:17 μ.μ.
 ελ.πα είπε...
 εχω παρει το 6μηνο του οαεδ και επιστρεφω τον μαιο στην δουλεια μου...απ οπου με ενημερωσαν οτι θα μου δωσουν προειδοποιηση απολυσης αυτες τις μερες ,για να απολυθω μολις επιστρεψω λογω λυσης της εταιριας...μπορει να γινει αυτο?πρεπει να την παραλαβω ή αφου λειπω με αδεια δεν μπορουν να μου την αποδοσουν και θα με απολυσουν με ολοκληρη αποζημειωση ?
 10 Φεβρουαρίου 2012 - 5:20 μ.μ.
 Οσο είσαι σε προστασία απο απόλυση δηλ. για 18 μήνες μετά τη γέννα, δεν μπορούν να σε προειδοποιήσουν. Αφού υπάρχει σοβαρός λόγος (διάλυση επιχείρησης) και θα σου καταγγείλουν τη σύμβαση εγασίας θα πάρεις ολόκληρη την αποζημίωση.
 10 Φεβρουαρίου 2012 - 10:40 μ.μ.
 Καλημέρα. Γέννησα τον Ιούνιο του 2011 και μετά την άδεια λοχείας του ΙΚΑ, πήρα και το 6-μηνο του ΟΑΕΔ, το οποίο λήγει σε 1 εβδομάδα. Θα ήθελα παρακαλώ να γνωρίζω:
 1) Η προστασία μου από απόλυση ισχύει για 15, ή 18 μήνες από την γέννηση του παιδιού?
 2) Παρά το 6-μηνα που χρησιμοποιήσα, δικαιούμαι και μειωμένο ωράριο? Αν ναι, πόσες ώρες ημερησίως, για πόσο διάστημα και από πότε υπολογίζεται το διάστημα αυτό?
 5 Μαρτίου 2012 - 1:06 μ.μ.
 Η προστασία από απόλυση διαρκεί 18 μήνες μετά τη γέννα. Μετά την επιστροφή από το 6/μηνο του ΟΑΕΔ, απομένουν ακόμη 24 μήνες για μειωμένο ωράριο 1 ώρας/μέρα. Αν συμφωνήσει ο εργοδότης μπορει το μειωμένο ωράριο να γίνει 2 ωρες/μέρα για 12 μήνες, ή ακόμη να συμψηφιστούν οι ωρες σε ημερες αδειας.
 5 Μαρτίου 2012 - 4:03 μ.μ.
 ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΓΕΝΝΗΣΑ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ ΤΟΥ 2011, ΠΗΡΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΧΩ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΑ (ΧΩΡΙΣ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΟΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ) ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ! ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΣΗΜΕΡΑ ΟΤΙ ΣΕ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΟΥΝ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΩ ΟΥΤΕ ΑΠΟΖΙΜΕΙΩΣΗ ΟΥΤΕ ΧΑΡΤΙ ΓΙΑ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ! ΙΣΩΣ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΤΙ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ ΓΙΑ ΑΛΛΟΥΣ 6 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΠΟΥ ΘΑ ΧΡΟΝΙΣΕΙ ΤΟ ΜΩΡΑΚΙ ΜΟΥ! ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΓΩ ΣΕ ΜΙΑ ΤΕΤΟΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ?? ΑΝ ΔΗΛΑΔΗ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ?? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΩΤΕΡΩΝ!!
 7 Μαρτίου 2012 - 12:45 π.μ.
 ΑΚΟΜΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΔΑΙΧΕΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΕΙΚΟΝΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΝΟΝΤΑΣ ΜΟΥ ΜΟΝΟ ΤΟ ΧΑΡΤΙ ΓΙΑ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ! ΚΑΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΠΑΡΑΘΥΡΑΚΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΑΡΩ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΝΑΓΚΑΣΕΙ ΝΑ ΔΗΛΩΣΩ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΣΤΕΛΝΟΝΤΑΣ ΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗ!ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΜΑΣ ΤΙΣ ΧΡΕΩΝΟΥΝ ΩΣ ΑΔΕΙΑ! ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΥΤΟ Η ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ? ΕΙΜΑΙ 5ΝΘΗΜΕΡΗ ΚΑΙ 5ΑΩΡΗ ΚΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 440 ΕΥΡΩ ΤΟ ΜΗΝΑ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΑ ΜΙΣΑ! ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙ'ΑΥΤΟ?? ΕΑΝ ΠΑΩ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΑ ΒΡΩ ΤΙ ΔΙΚΙΟ ΜΟΥ??
 7 Μαρτίου 2012 - 12:59 π.μ.
 Σε οποιαδήποτε περίπτωση απόλυσης χωρίς σπουδαίο λόγο πριν την παρέλευση 18/μηνου από τη γέννα προκύπτει θέμα ακυρότητας της απόλυσης. Εξ' αλλου ο εργοδότης σε μια τέτοια περίπτωση (σπουδαίου


text:
λόγου) πρέπει να ενημερώσει την επιθ. εργασίας, στην οποία μπορείς να προσφύγεις και εσύ με καταγγελία για τα θέματα που θίγεσαι.
 Η μεταφορά σου σε άλλη εταιρεία είναι παρανομη. Επίσης παράνομο είναι να σου χρεώνει τις αργίες ως άδεια, καθώς και η αυθαίρετη μαίωση του μισθού σου.
 7 Μαρτίου 2012 - 3:46 μ.μ.
 Γεια σας! Γέννησα τον Ιανουάριο του 2011. Δουλεύω σε μία εταιρία ως υπάλληλος γραφείου- οικονομολόγος εδώ και 7 χρόνια. Πριν από λίγο καιρό ο διευθυντής έκανε ένα meeting σε ώρα που εγώ έλειπα γιατί έχω μειωμένο, και τους είπε ότι είναι πολύ θυμωμένοι μαζί μου γιατί πήρα το εξάμηνο και πρόκειται να με απολύσουν. Πριν από λίγο καιρό, μου ανακοίνωσαν ότι θα σταματήσω να κάνω αυτό που έκανα μέχρι τώρα, και θα αναλάβω χρέη γραμματέως. Εγώ το δέχτηκα, γιατί δε θέλω φασαρίες. Και προχθές μου ζήτησαν να καθαρίζω το γραφείο (όχι το γραφείο μου,όλη την εταιρία) μία φορά την εβδομάδα, γιατί έχουνε διώξει την καθαρίστρια. Σε αυτό τους είπα όχι φυσικά. Θέλω να ρωτήσω αν έχουν το δικαίωμα να το κάνουν αυτό και τι μπορώ να κάνω εγώ για να προστατέψω τον εαυτό μου για τον καιρό που μου απέμεινε μέχρι να με απολύσουν!!! Ευχαριστώ εκ των προτέρων!!!
 17 Μαρτίου 2012 - 12:25 μ.μ.
 καθήκοντα πέραν της ειδικότητας σου δεν είσαι υποχρεωμένη να τα εκτελείς και έχεις το δικαίωμα να αρνηθείς. Αν επιμένουν θα τους ενημερώσεις ότι θα προσφύγεις αρμοδίως, είτε στην επιθεώρηση εργασίας είτε εξωδίκως θεωρώντας τις ενέργειές τους ως βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και αν συνεχίσουν βέβαια θα το κάνεις αυτό. Θα ασκείς όμως κανονικά μόνο τα συμβατικά σου καθήκοντα. Το χρονικό διάστημα προστασίας από απόλυση είναι 18 μήνες μετά τη γέννα.
 17 Μαρτίου 2012 - 3:42 μ.μ.
 Καλησπέρα.Χθες μας ανακοινωσαν ότι θα απολυθούν 10 ατομα & θα παραμείνουν μόνο 5 στην εταιρεία.Εγω βρίσκομαι στην άδεια τοκετού & αυτο το μήνα θα γεννήσω.Προσωπικά μου ανακοίνωσαν ότι επειδή προστατεύομαι απο το νόμο για 18 μήνες θα μου δώσουν ένα καλό πακετο για να παραιτηθώ.Αν δεχθώ την πρόταση τι παροχές θα χάσω?Επίσης μου είπαν πως επειδή θα αλλάξει η διοργάνωση της εταιρείας όταν γυρίσω δεν θα είμαι βοηθός λογιστή αλλά θ'αλλάξει η ειδικότητα μου & ο μισθός μου.Αυτό γίνεται?Εργάζομαι στην εταιρεία 6χρόνια & αναρωτιέμαι αν είναι καλύτερα να αποδεχθώ την πρόταση,να πάρω τα χρήματα & να μεγαλώσω το μωρό αντί να γυρίσω στη δουλειά χωρίς να γνωρίζω τη θέση & το μισθό.Σας ευχαριστώ εκ των προτερων για την άμεση απάντηση στο αίτημα μου.
 29 Μαρτίου 2012 - 8:54 μ.μ.
 Για κάθε αλλαγή των όρων της ατομικής σύμβασης και συνεπώς και της ειδικότητας απαιτείται η σύμφωνη γνώμη σου. Η απόφασή σου θεωρώ ότι πρεπει να εξαρτηθεί απο το προσφερόμενο "πακέτο" σε συνδυασμό με τις επερχόμενες συνθήκες και αλλαγές στην οικογενειακή σας κατάσταση και τις ανάγκες που προκύπτουν απο τη γέννηση (με το καλό)του παιδιού σας. Πάντως αν αποχωρήσεις, χάνεις την άδεια λοχείας, την 6/μηνη άδεια ΟΑΕΔ ενώ επίσης δεν μπορείς να μπεις στο ταμείο ανεργίας.
 29 Μαρτίου 2012 - 9:09 μ.μ.
 Ετσι θεωρώ & εγω,πως πρέπει να


text:
περιμένω το "πακέτο" που θα μου προσφέρουν για να αποφασίσω αναλόγως.Και πάλι ευχαριστώ πολύ.Καλό βράδυ
 29 Μαρτίου 2012 - 9:24 μ.μ.
 Καλησπέρα και πάλι!! Σήμερα χωρίς καμία απολύτως εξήγηση και χωρίς κανέναν λόγο, μου κατέβαλαν 520 ευρώ μισθό, ενώ μέχρι τώρα έπαιρνα 1060. Με έχουν προσλάβει ως υπάλληλο γραφείου - οικονομολόγο, (σε εταιρία παροχής υπηρεσιών) και όπως σας είπα και πιο πάνω λόγω του ότι πήρα το εξάμηνο με έχουν κάνει γραμματέα τους τελευταίους μήνες μέχρι να με απολύσουν (η προστασία μου λήγει τον Ιούλιο). Τι μπορώ να κάνω? Μπορώ να πάω στην επιθεώρηση εργασίας?
 2 Απριλίου 2012 - 5:51 μ.μ.
 Αυθαίρετα, αλλαγή ειδικότητας και μισθού. Και βέβαια μπορείς να προσφύγεις στην επιθ. εργασίας.
 2 Απριλίου 2012 - 7:43 μ.μ.
 Έγκυος 5 μηνών υπευθυνος καταστηματος καλείται να υπογράψει ατομική σύμβαση με μείωση αποδοχών κατά 20%, χωρίς να αναφέρεται τίποτε άλλο στο χαρτί εκτός από τα στοιχεία των δύο εμπλεκομένων και το ποσό.
 1.μπορεί να απολυθεί αν δεν υπογράψει?
 2.απειλείται η άδεια εγκυμοσύνης και μητρότητας, αν υπογράψει την ατομική σύμβαση?
 3.μπορεί να την κάνει εκ περιτροπής(αν και ειναι η μοναδικη υπεύθυνη καταστηματος)?
 4.μπορει να υποβιβαστει η θέση της?
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ! ΣΕ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ Η 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΞΕΡΕΙ ΑΝ ΘΑ ΜΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙ. ΓΝΩΡΙΖΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΩΛΗΣΕΙ ΠΡΙΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ 18 ΜΗΝΕΣ. ΑΝ ΠΑΡΟΛΑ ΑΥΤΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΞΕΡΕΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ? ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΚΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΕΜΒΡΙΟ 2003! ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 3 Μαΐου 2012 - 12:19 π.μ.
 Εξαρτάται απο την ειδικότητά σου. Δες εδώ:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_15.html Μπορείς όμως να προσφύγεις για ακυρόητα της απόλυσης.
 3 Μαΐου 2012 - 4:14 μ.μ.
 Αν εισαι υπάλληλος θα πάρεις 5 μικτούς μισθούς συν το 1/6, ενώ αν είσαι εργατρια 35 μικτά ημερομίσθια
 3 Μαΐου 2012 - 4:16 μ.μ.
 Καλησπέρα σας. Εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου σε εμπορική επιχείρηση. Τον Οκτώβριο λήγει το 18μηνο προστασίας μητρότητας. Σήμερα μου ανακοίνωσαν ότι επειδή έγινε μείωση μισθού σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας, θα γίνει και σε μένα. Το αρνήθηκα, γιατί ήδη μου έχουν κάνει αλλαγή θέσης κατά την επιστροφή μου και το δέχτηκα, αλλά η μείωση μισθού πάει πολύ! Έχουμε (ακόμα) κάποια δικαιώματα από το νόμο οι νέες μητέρες. Η ερώτησή μου είναι η εξής: Εφόσον δεν υπογράψω το χαρτί της μείωσης, μπορούν να με απολύσουν τώρα? Κι αν δεχτώ να με απολύσουν, θα πάρω αποζημίωση, ή κινδυνεύω βάσει κάποιου νόμου να θεωρηθεί βλαπτική η άρνησή μου και να με διώξουν χωρίς αποζημίωση? Από ότι φαίνεται πάντως, τον Οκτώβρη θα με διώξουν σίγουρα, γιατί τους την έσπασα κιόλας...
 9 Μαΐου 2012 - 9:18 μ.μ.
 Αν αμείβεσαι με τη η ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων η οποία ισχύει μέχρι 14/5/2013, η αρνησή σου δεν αποτελεί λογο απόλυσης χωρίς αποζημίωση. Ετσι κι αλλοιώς δεν μπορούν να σε απολύσουν πριν τη παρε ́λευση του 18/μηνου
 10 Μαΐου 2012 - 12:26 π.μ.
 Ειμαι εγκυος κ η εταιρεια μας ανακοινωσε οτι θα κλεισει τελος του μηνα. Μπορω να το επιβεβαιωσω με καποιον τροπο αυτο?Επισης επιτρπεται να κρατησει καποιους αλλους υπαλληλους με καποια αλλη μορφη εργασιας?Όσον αφορα την απόλυση ειναι απαραιτητο να


text:
αναγραφει τον λογο απολυσης?
 Σας ευχαριστω εκ των προτέρων44
 12 Μαΐου 2012 - 12:34 μ.μ.
 Σου έχω απαντήσει σε άλλη ανάρτηση, αλλά επαναλαμβάνω: Η ουσιαστική παύση εργασιών μπορεί να φανεί απο το κλείσιμο των καταστημάτων ενώ η τυπική απο διακοπή στη εφορία. Στην ίδια επιχείρηση αν συνεχίζουν να εργάζονται κάποιοι, μια απ' αυτούς θα πρέπει να είσαι και συ αφού δεν μπορεί να σε απολύσει χωρις σπουδαιο λόγο. Η απόλυση είναι αναίτια αλλά εσένα αν σε απολύσει, επειδή προστατεύεσαι, θα πρέπει να αναφέρει το σπουδαίο λόγο, με έγγραφό του στην επιθ. εργασίας.
 12 Μαΐου 2012 - 8:07 μ.μ.
 Εργάζομαι σε εμπορικη εταιρεία και πληρώνομαι βάση Γενικης Συλλογικής Σύμβασης εργασίας. Γέννησα πριν 14 μήνες και επέστρεψα στη δουλειά μετά το εξάμηνο του οαεδ. Αν αρνηθώ τη μείωση μισθού που μου ζητούν και αρνηθώ και την υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασιας, η άρνηση μου αποτελεί απόλυση χωρίς αποζημίωση? Αν οχι μπορεί ο εργοδότης να μου μειώσει μονομερώς το μισθό ? και πόσο? Μπορεί να με βάλει σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας? Αν αρνηθώ τι γίνεται?
 15 Μαΐου 2012 - 8:52 μ.μ.
 Αν κατάλαβα καλά εννοείς την ΕΓΣΣΕ και όχι την ΣΣΕ εμπορίου. Τότε ο εργοδότης σου μπορεί να μειώσει το μισθό σου μονομερώς κατά 22%, χωρίς να απαιτείται αλλαγη της ατομικής σύμβασης εργασίας. Επίσης μπορεί να επιβάλλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.
 Αρνηση σου σ' αυτό σημαίνει οικιοθελή αποχώρηση.
 Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html
 15 Μαΐου 2012 - 9:21 μ.μ.
 Ειχαμε επικοινωνησει και πριν λιγες μερες. Το θεμα ηταν οτι κλεινει η εταιρεια οπου εργαζομαι τελος του μηνα κ ειμαι και εγκυος. Μου ειχατε πει και το διαβασα και εγω οτι θα πρεπει να γινει κοινοποιηση στην επιθεωρηση εργασιας, εφοσον προκειται για σπουδαιο λογο.Απο την επιθεωρηση ομως μου απαντανε οτι δεν το γνωριζουν αυτο και πρωτη φορα το ακουνε οτι το κλεισιμο της εταιρειας θεωρειται σπουδαιος λογος.Να τους αναφερω τον σχετικο νομο(άρθρο 15 του Ν.1483/1984), τι να κανω?
 Επισης εμαθα εκ των εσω οτι η εταιρεια ανκαι κλεινει καποιοι υπαλληλοι θα πανε σε μια αλλη εταιρεια του ιδιου εργοδοτη...θα μπορουσα να κανω κατι για αυτο?Ειμαι πολυ αγχωμενη....
 24 Μαΐου 2012 - 9:50 μ.μ.
 Δηλαδή σου είπαν ότι το κλεισιμο μιας εταιρίας - επιχείρησης δεν αποτελεί σπουδαίο λογο; Δηλαδή δεν μπορεί να σε απολύσει. Ποιος λοιπόν θα είναι ο εργοδότης σου αν κλείσει η εταιρεία; Μήπως κατάλαβες λάθος;
 Αν εσύ θέλεις μπορείς να του προτείνεις να πας στην άλλη εταιρεία.
 24 Μαΐου 2012 - 11:20 μ.μ.
 Μου ειπαν οτι σπουδαιος λογος θεωρειται μονο η μειωση της αποδοσης απο την επιθεωρηση...και οτι αφου κλεινει η εταιρεια δεν χρειαζεται να γινει καποια κοινοποιηση σε αυτους.Θεωρω οτι εχουν αγνοια γιατι σε αλλη επιθεωρηση που ρωτησα μου επιβεβαιωσαν οσα αναφερει ο νομος. Απλα δεν μπορω να βρω τον νομο που αναφερει οτι πρεπει να γινει κοινοποιηση στην επιθεωρηση.
 Το οτι θα μεταφερει καποιους στενους συνεργατες σε αλλη εταιρεια το λενε οι ιδιοι γιατι συνεχιζουν να εργαζονται...απλα εμενα δεν υπαρχει περιπτωση να με προσλαβουν για ευνοητους λογους.Επισης δεν δινουν περαιτερω λεπτομερειες μονο γενικοτητες.
 25


text:
Μαΐου 2012 - 8:44 π.μ.
 Ποια επιθεώρηση είναι αν επιτρέπεται; Επειδή η κρίση του "σπουδαίου λόγου" ανηκει στα δικαστήρια, να τι έχουν κρινει ενδεικτικά ως σπουδαίους λογους.
 α) τη δημιουργία καταστάσεων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, ανεξάρτητα με την ύπαρξη υπαιτιότητας β) τη μη συμμόρφωση στις οδηγίες του εργοδότη, γ) την επίδειξη επαγγελματικής ανεπάρκειας δ) τη μη εκτέλεση από τη μισθωτό με επιμέλεια της εργασίας που της ανατέθηκε, ε) την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων, στ) την ουσιώδη παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, ζ) την πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, ζ) τη δημιουργία επεισοδίων, η) την επανειλημμένη εγκατάλειψη της εργασίας, θ) την ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης ι) τη διακοπή των εργασιών, η διάλυση ή η πτώχευση της επιχείρησης.
 Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, για σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν.1483/1984, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει γραπτά, επαρκώς την καταγγελία και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση προς τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. (άρθρο 10 παρ. 2 του π.δ. 176/1997)
 25 Μαΐου 2012 - 3:09 μ.μ.
 Στην Θεσσαλονίκη, το κατάστημα της Αισώπου. Θα τους παω και τον νομο απο κοντα. Ευελπιστω να βγαλω ακρη. Σας ευχαριστω πολυ.
 25 Μαΐου 2012 - 3:17 μ.μ.
 Καλησπερα σας, ειμαι εγκυος και η εταιρεια μου κλεινει το υποκαταστημα της εταιρειας στο οποιο εργαζομαι κ μεταφερεται στο κεντρικο της καταστημα 500χλμ μακρια. Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση?Πρεπει να με απολυσει η να μου προτεινει αν μπορω να παω εκει?
 Αν τόπος παροχής εργασίας σύμφωνα με την ατομική συμβασης εργασίας ειναι το υποκατάστημα και δεν συμφωνεις να πας σε άλλο κατάστημα, θα απολυθείς και θα αποζμιωθείς.
 29 Μαΐου 2012 - 6:02 μ.μ.
 Καλησπέρα. Γέννησα τον Απρίλιο του 2011, πηρα τις σχετικές άδειες απο το ΙΚΑ, την ετήσια αδεια μου και το 6μηνο του ΟΑΕΔ. Εχω επιστρέψει στην εργασία μου μέσα Φλεβάρη του 2012 και φυσικά το 18μηνο μετά τη γέννα που μας προστατεύει ο νόμος δεν έχει ακόμα τελειώσει. Χθες ο εργοδότης μου ζήτησε να υπογράψω νέα συμβαση που θα πέφτω στις μισές ώρες και στα μισά χρήματα. Εργάζομαι απο το 1996 στην επιχείρηση με κανονικό ωραριο και μισθό. Τι μπορώ να κάνω; Μπορώ να αρνηθώ κι αν ναι τι επιπτώσεις θα έχω.
 31 Μαΐου 2012 - 6:09 μ.μ.
 Αν εννοείς λιγότερες ώρες την ημέρα αλλά ολες τις ημέρες την εβδομάδα, ναι μπορείς να αρνηθείς, χωρίς να κινδυνευεις με απολυση πριν την παρελευση του 18/μηνου. Ο εργοδότης εχει δικάιωμα όμως επιβολής εκ περιτροπής εργασίας μονομερώς. Δες εδω:
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html
 31 Μαΐου 2012 - 6:46 μ.μ.
 Καλησπέρα.Αν κλείσει υποκατάστημα εταιρείας κι εγώ λείπω τις κρίσιμες μέρες με άδεια ανευ αποδοχών έχει το δικαίωμα η εταιρεία να με απολύσει χωρίς να με αποζημιώσει;είμαι και σε προστασία μητρότητας.Ευχαριστώ
 20 Σεπτεμβρίου 2012 - 3:38 μ.μ.
 βερονικα είπε...
 Καλησπερα και συγχαρητηρια για την ενημερωση που παρεχετε.Προσληφθηκα αρχες Μαρτιου 2012 σε επιχειρηση στην οποια αμοιβομαι βασει της ΣΣΕ παροχης υπηρεσιων.Ειμαι εγκυος και γενναω με το καλο 2/2012.Η προστασια μητροτητας ισχυει ως 8/2014 ετσι δεν ειναι;Ο εργοδοτης ανακοινωσε σε ολους τους εργαζομενους οτι θελει να κανει μειωση


text:
μισθων 20% και θα υπογραψουμε νεες συμβασεις εργασιας.Ειμαι υποχρεωμενη να υπογραψω;Αν δεν το κανω μπορει μονομερως να μειωσει το μισθο ή να μετατρεψει τη συμβαση μου σε εκ περιτροπης απασχολησης;
 Στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών, στους παλιούς εργαζόμενους, δεν μπορεί να γίνει καμμια μείωση μισθών χωρίς την συναίνεση των εργαζομένων και την αλλαγη της ατομικής σύμβασης. Η προστασία απο απολυση χωρις σπουδαίο λόγο ισχυει για 18 μήνες απο τη γέννα. Με το καλό να ερθει το μωράκι σας.
 23 Σεπτεμβρίου 2012 - 12:01 π.μ.
 Ευχαριστω πολυ για τις ευχες και την αμεση απαντηση. Σκεφτομαι ομως οτι αν αρνηθω μπορει να θεωρηθω αδιαλλακτη δεδομενου οτι ολοι οι αλλοι εργαζομενοι το εχουν δεχθει.Μπορει να με "ριξει" με καποιον αλλο τροπο;
 Αν τελικα υπογραψω βασει των μειωμενων αποδοχων δεν θα υπολογιστουν το επιδομα τοκετου, λοχειας και του εξαμηνου του οαεδ;οποτε ετσι δεν θα χασω και απο εκει χρηματα;
 24 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:38 π.μ.
 Το 6μηνο του ΟΑΕΔ αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ ετσι κι αλλοιώς. Στα υπόλοιπα θα έχεις κάποια μείωση.
 Η απόφαση ειναι δική σου και αυτή τη στιγμή έχεις το πλεονέκτημα.
 24 Σεπτεμβρίου 2012 - 5:44 μ.μ.
 ΣΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙΡΟ ΓΙΝΕΤΑΙ 18 ΜΗΝΩΝ Η ΚΟΡΗ ΜΟΥ ΑΡΑ ΛΗΓΕΙ Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΛΟΓΩ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ-ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ.
 ΕΧΩ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΔΙΩΞΟΥΝ.
 ΑΝ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΣΤΟ 2ο ΕΚΕΙΝΗ ΤΗ ΜΕΡΑ ΠΟΥ ΘΑ θελουν να ΜΕ αΠΟΛΥΣΟΥΝ ΑΛΛΑ ΔΕ ΤΟ ΞΕΡΩ Κ ΤΟ ΜΑΘΩ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ?ΕΝΩ ΘΑ Μ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΗΔΗ?
 25 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:48 π.μ.
 Καλή σας ημέρα! Εργάζομαι σε ανώνυμη τεχνική εταιρία 6 χρόνια. Έχω πάρει το 6μηνο του Οαεδ και έχω γυρίσει εδώ και δύο μήνες. Μου ανακοίνωσε η εργοδότρια μου πως δεν μπορεί να μου δίνει τον μισθό μου ως έχει, αφού δεν έχει τα λεφτά. Χρωστάει παντού...καί σε μένα (επιδομα Πάσχα, επίδομα αδείας, μισθό Αυγούστου, και σε λίγο θα μου χρωστάει και τον μισθό του Σεπτέμβρη). Έρχομαι στη δουλειά κανονικά αλλά αρνούμαι να δουλέψω, εφ'όσον μου έχει δηλώσει οτι δεν θα πληρωθώ ούτε στο τέλος του Σεπτέμβρη. Αποφεύγω να απευθυνθώ στην επιθεώρηση ακόμη γιατί δεν νομίζω οτι θα καταφέρω κάτι περισσότερο αφού όντως δεν έχει λεφτά. Τι πιστεύετε οτι πρέπει να κάνω; Πρέπει να συνεχίσω να εμφανίζομαι στον χώρο εργασίας, άσχετα που δεν πληρώνομαι έτσι δεν είναι Αυτό ισχύει ακόμη κι αν κάνω καταγγελία; Σε ποια περίπτωση θα μπορούσε να μου κάνει απόλυση, γιατί νομίζω οτι αυτή θα ήταν η καλύτερη λύση...τουλάχιστον να πληρώνομαι από τον Οαεδ! Ευχαριστώ εκ των προτέρων!!
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:38 π.μ.
 Καλημέρα σας. Το ΝΠΙΔ ίδρυμα που εργάζεται η σύζυγος μου, ενδέχεται να διακόψει την λειτουργία του (καθώς από παλιό νόμο δεν μπορεί να κλείσει)και ξεκίνησε τις απολύσεις. Από ότι ακούγεται ο εργοδότης θέλει να "προσλάβει" εθελοντές. Η σύζυγός μου & μητέρα ενός έτους μωρού, "προστατεύεται" από το 18 μηνο αν και έχω την αίσθηση ότι το γνωρίζουν και θα ενημερώσουν την επιθ. εργασίας ότι συντρέχει σπουδαίος λόγος κτλ ώστε να απολυθεί. Το θέμα είναι ότι αν το καταφέρουν δεν θα έχει κλείσει και τις


text:
προβλεπόμενες ημέρες για το επίδομα ανεργίας. Υπάρχει κάποιου είδους πρόβλεψη για αυτές τις περιπτώσεις. Η σύζυγός μου εργάζεται από τις 25/10/2006 στο εν λόγω ίδρυμα. Επίσης αν απολυθεί και κατά την διάρκεια του έτους μείνει έγκυος δικαιούται τα επιδόματα του ΙΚΑ & του ΟΑΕΔ; Αν δεν κάνω λάθος έχω την αίσθηση ότι μπορεί να τα λάβει αν λαμβάνει το επίδομα ανεργίας. Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 12:28 μ.μ.
 Κατ' αρχήν πρέπει να σου πω ότι εφόσον συνεχίζει τη λειτουργία του το ΝΠΙΔ, δεν υφίσταται σπουδαίος λόγος για απόλυση, οποτε θα πρέπει να κινηθεί αμεσα (εντος τριμηνου) για ακυρότητα της απόλυσης. Αν απολυθεί πάντως και έχει τότε που αναφέρεις ( http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/money/home.cfm) τα επιδόματα απο το ΙΚΑ θα τα παρει
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:51 μ.μ.
 Σοφία@ Παρά του ότι δικαιολογημένα αγανακτείς αφού εργάζεσαι χωρίς να πληρώνεσαι, θα πρέπει να πηγαίνεις στη δουλειά σου και να εκτελείς τα καθηκοντά σου, επειδή υπάρχει κίνδυνος να γυρίσει εναντίον σου η κατάσταση. Απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο δεν μπορεί να σου κάνει επειδή προστατεύεσαι λογω μητρότητας. Το καλύτερο θα ήταν να προσφύγεις σην επιθ. εργασίας και να συνεχίσεις βέβαια να πηγαίνεις στη δουλειά σου. Αλλο μέτρο ειναι η επισχεση εργασίας (http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html) αλλά πρέπει το διάστημα που χρωστάει να ειναι αρκετό για να δικαιολογηθει η επισχεση και πάντως θέλει προσοχή γιατί μπορεί να κηρυχθεί καταχρηστική
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:00 μ.μ.
 Σας ευχαριστώ για την άμεση απάντηση σας. Από ότι έμαθα το συγκεκριμένο ΝΠΙΔ είναι σε αναστολή εργασιών (συντρέχει σπουδαίος λόγος απόλυσης σε αναστολή;) και σκοπεύουν να απολύσουν όλο το προσωπικό μονομιάς το συντομότερο δυνατό. Επίσης, μπορείτε σε παρακαλώ να μου διευκρινίσετε κάτι; Όπως σας έγραψα στο προηγούμενο post η σύζυγος εργάζεται από τις 25/10/2006 ανελλιπώς στο ίδρυμα. Στις 2/9/2011 γέννησε , πήρε όλα τα επιδόματα (56 ημέρες πριν- 63 ημέρες μετά – εξάμηνο ΟΑΕΔ κτλ), και επέστρεψε τέλη Ιουνίου 2012.
 Βάσει αυτών που έχω διαβάσει, εφόσον έλειπε όλο το προβλεπόμενο διάστημα, αν απολυθεί λόγω σπουδαίου (μαγειρεμένου) λόγου τον Οκτώβριο 2012 ή στους προσεχείς μήνες, δεν συγκεντρώνει τις προβλεπόμενες ημέρες (125 ημέρες σε14 μήνες ή 200 ημέρες σε 2 χρόνια ) για να λάβει το επίδομα ανεργίας. Υπάρχει κάποιο παράθυρο που χορηγεί το επίδομα ανεργίας στις απολυμένες πριν το 18μηνο (λόγω σπουδαίου– όχι υπαιτιότητας των απολυμένων βέβαια- λόγου);;; Αν δεν υπάρχει θεωρώ πως υπάρχει κενό στην νομοθεσία...
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 10:01 μ.μ.
 Εχεις δίκιο, δεν έχω όμως υπόψη μου κάτι αντίστοιχο για τις περιπτώσεις αυτές.
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 10:14 μ.μ.
 ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΣΕ 2 ΠΡΑΓΜΑΤΑ.
 1. ΓΕΝΝΗΣΑ 2-5-11 ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ? 2-10-12 Ή 2-11-12?
 ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ Κ ΚΑΤΙ ΥΠΟΨΙΑΖΟΜΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ.ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΑΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΤΟ ΠΕΙΤΕ ΜΕΧΡΙ ΤΟΤΕ.
 2. ΣΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙΡΟ ΓΙΝΕΤΑΙ 18 ΜΗΝΩΝ Η ΚΟΡΗ ΜΟΥ ΑΡΑ ΛΗΓΕΙ Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΛΟΓΩ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ-ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ.
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:12 π.μ.
 Κε Μανόλη καλημέρα σας και σας ΥΠΕΡευχαριστώ για την άμεση απάντηση σας! Τι εννοείται όταν λέτε οτι μπορεί να γυρίσει εναντίον μου το ότι έρχομαι αλλά δεν δουλεύω? Τι μπορεί


text:
να γίνει περισσότερο? Επίσχεση πότε μπορώ να κάνω, πόσα πρέπει να μου χρωστάει? Στην επιθεώρηση απευθύνομαι για την επίσχεση? Είμαι η μοναδική εργαζόμενη στην εταιρία, έχει κάποια σημασία αυτό? Γιατί έχω ακούσει ότι οι επισχέσεις γίνονται ομαδικά. Και πως μπορεί να γίνει καταχρηστική? Ευχαριστωωωώ!!!
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 10:09 π.μ.
 Σοφία@ Την αρνηση παροχής εργασίας μπορεί να τηνθεωρήσει σπουδαίο λογο για απολυση, ανεξάρτητα απο το οτι ουσιαστικα εχεις δίκιο. Η καταχρηστικότητα της επίσχεσης εργασίας κρίνεται δικαστικά εφόσον προσφύγει ο εργοδότης. Η κρίση του δικαστηρίου ποικίλει και ειναι ξεχωριστή σε κάθε περίπτωση αφού κρίνει τα πραγματικά περιστατικά κλπ κάθε φορά. Γνώμη μου ειναι χωρίς να θέλω να σε δεσμεύσω οτι το χρονικό διάστημα το δικό σου μη καταβολης δεδουλευμένων δεν εινια αρκετό γι' αυτό. Πάρε όμως μια συμβουλή και απο δικηγόρο. Συζητήσετε και για την περίπτωση βλαπτικής μεταβολής δες εδω: (http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_21.html)
 Οι επισχέσεις ειναι ατομικές, μπορούν όμως να γίνουν και ομαδικά, ανεξάρτητα απο αριθμό εργαζομένων. Εκτος απο τα παραπάνω, μπορείς να καμεις και καταγγελία στην επιθ. εργασίας.
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:07 μ.μ.
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:08 μ.μ.
 ΣΥΓΝΩΜΗ ΠΟΥ ΞΑΝΑΣΤΕΛΝΩ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΓΟΜΑΙ.
 ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΣΕ 2 ΠΡΑΓΜΑΤΑ.
 1. ΓΕΝΝΗΣΑ 2-5-11 ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ? 2-10-12 (ΔΗΛΑΔΗ Α Υ Ρ Ι Ο!) Ή 2-11-12?
 1 Οκτωβρίου 2012 - 8:56 π.μ.
 1. Το 18μηνο προστασίας απο απόλυση λήγει 2/11/2012
 2. Θα πρεπει να το ξέρουν, διαφορετικά εχουν δικαίωμα να σε διωξουν και μονο τα δικαστήρια θα κρίνουν μετά.
 1 Οκτωβρίου 2012 - 4:07 μ.μ.
 ΜΑΡΙΑΝ είπε...
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ Κ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥΥ!
 ΑΛΛΑ ΜΠΕΡΔΕΥΤΗΚΑ ΛΙΓΟ ΓΙΑΤΙ ΕΙΧΑ ΔΙΑΒΑΣΕΙ ΤΟ ΠΑΡΑΚΑΤΩ...
 27 Οκτωβρίου 2011 11:41 μ.μ.
 28 Οκτωβρίου 2011 9:53 π.μ.
 ΤΕΛΙΚΑ, ΕΠΕΙΔΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΥΣ ΤΟ ΠΩ ΑΝ ΕΙΜΑΙ ΕΚΕΙΝΗ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ 2-11-12 ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΥΣ ΤΟ ΠΩ ΟΤΙ ΠΙΘΑΝΟΝ ΝΑ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ?Κ ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ?ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ..?
 2 Οκτωβρίου 2012 - 11:00 π.μ.
 Καταλήγουμε στο ιδιο, ότι πρέπει δηλ. να τους το πεις ότι εισαι ή πιθανόν να εισαι έγκυος.
 2 Οκτωβρίου 2012 - 9:45 μ.μ.
 ...για να το προλάβεις και να αποφύγεις τα δικαστήρια όπως σου ειπα και προηγουμένως
 2 Οκτωβρίου 2012 - 9:47 μ.μ.
 ΩΡΑΙΑ! ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΑ.
 3 Οκτωβρίου 2012 - 10:28 π.μ.
 Καλό μήνα! Λοιπόν κε Μανώλη μία επιβεβαίωση θέλω να μου κάνετε. Το χειρότερο που μπορεί να μου κάνει η εργοδότρια μου (εξ'αιτίας του οτι έρχομαι κανονικά αλλά δεν δουλεύω) είναι να με απολύσει? Εφ'όσον και εγώ θέλω να μου κάνει απόλυση για να πάρω και την αποζημίωση και να μπώ και στον Οαεδ...Μπορεί να χάνω το δικαίωμα του μισθού μου με αυτό που κάνω? Και κάτι ακόμη...μπορεί αυτή να μου κάνει μείωση χωρίς εγώ να είμαι σύμφωνη? Για να αλλάξει οτιδήποτε στην σύμβση μου δεν θα πρέπει πρώτα να μου κάνει απόλυση? Ευχαριστώ πολύ πολύ!
 3 Οκτωβρίου 2012 - 1:09 μ.μ.
 Σοφία, υπάρχει οπως φαίνεται μια σκληρή κόντρα με τον εργοδοτη σου και εχουν αρχίσει οι προσωπικές τακτικές, στις οποίες θα πρέπει να αποφευγω να μπαίνω ή να συμβουλέυω ,γιατί κανεις δεν μπορεί να προβλέψει


text:
την κατάλιξή τους, αφού πολλες φορες οι διενέξεις αυτες καταληγουν στα δικαστήρια. Πρέπει πάντως να γνωρίζεις ότι και ο εργοδότης μπορεί να στραφεί εναντίον σου, γι' αυτό συμβουλέψου και κάποιο δικηγόρο που θα αντιμετωπίσει το πρόβλημα απο κοντά με όλα τα συτατικά και τις λεπτομέρειες του.
 Μείωση μισθου μπορεί να γίνει και μονομερώς στις ΣΣΕ που λήγουν με την αφαίρεση των επιδομάτων που καταργήθηκαν με το μνημόνιο 2.
 3 Οκτωβρίου 2012 - 7:29 μ.μ.
 Θα ήθελα να μου πειτε τι δικαιούμαι σε περίπτωση που με απολύσουν σελίγες μέρες!
 Προσληψη 11-5-08 αοριστου-γραφιστρια.
 Μεικτος μισθος 1270,55.
 Γεννησα 2-5-11. Πηρα 6μηνο και μειωμενο σε μηνες. Το 18μηνο τελειώνει 2-11-12 λογικα.
 Έχω 11 μέρες υπολοιπο αδείας και λογικά και δωρο χριστουγέννων?
 Πόσα ειναι όλα αυτά?Έχει και κάτι άλλο που ξεχνάω?
 και επισης αν γραφτώ ΟΑΕΔ το επίδομα απο πότε ξεκινάει?κ πόσο ειναι?
 Θα το εκτιμούσα αν το γνώριζα όσο πιο νωρίς γίνεται.
 30 Οκτωβρίου 2012 - 9:26 π.μ.
 Αποζημίωση απόλυσης 3 μισθοί μεικτοί + το 1/6 = 4448 ευρώ (δες εδώ http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_15.html)
 Αποδοχές αδείας υπόλοιπο: 600 €
 Για το δώρο Χριστουγέννων, (http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/11/blog-post_30.html) χρειάζονται όλες οι ημερομηνίες (6μηνου – ισόχρονης άδειας – επιστροφή )
 Αν υποβάλλεις αίτηση για το επίδομα ανεργίας κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, θα αρχίσει από την 7η ημέρα, ενώ αν υποβληθεί μετά θα επιδοτηθείς από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. (δες εδώ http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/09/blog-post_30.html)
 Δικαιούσαι εκτος απο το ΙΚΑ συμπληρωματικό βοήθημα μητρότητας και απο τον ΟΑΕΔ
 30 Οκτωβρίου 2012 - 4:28 μ.μ.
 καλησπερα, ειμαι μητερα εδω και 4 μηνες , με ενημερωσαν απο την δουλεια οτι αλλαζει η συμβαση εργασιας απο αοριστου σε μερικη απασχοληση(32 ωρες την εβδομαδα)και να περασω να την υπογραψω.(για ολο τον ομιλο)
 μπορω να αρνηθω? και αν ναι οταν θα επιστρεψω στην εργασια μου θα αμοιβομαι με την αποδοχες μου σαν 8αωρη για οσο το 18μηνο με καλυπτει?
 30 Οκτωβρίου 2012 - 8:28 μ.μ.
 Καταρχην σας ευχαριστώ πολυ για την αμεση απάντηση σας!
 Δε θυμαμαι τις ακριβεις ημερομηνιες που μου ζητατε αλλα μονο του οτι επεστρεψα 16/5.
 Το τελευταιο που μου λετε δε το καταλαβα. Απο το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ τι δικαιουμαι δηλαδη?συμπληρωματικο βοηθημα μητροτητας?γιατι?οταν γινει 18 μηων το παιδι δε τελειωνουν ολα αυτ?συγνωμη μπερδευτηκα.
 NATASSA..με επιστροφή 16/5 δικαιούσαι Δωρο Χριστ.απο τον εργοδότη 23,5 ημερομ. περίπου 1190 ευρώ μειον τις κρατήσεις ΙΚΑ κλπ
 31 Οκτωβρίου 2012 - 7:32 μ.μ.
 Ναι, δεν εισαι υποχρεωμένη να υπογράψεις μειωση ωραρίου και θα πληρώνεσαι με βάση το πλήρες ωράριο.
 31 Οκτωβρίου 2012 - 7:34 μ.μ.
 Γεια σας,εργαζομαι με συμβασεις ορισμενου χρονου σε παιδ. δταθμο που ανανεωνονται καθε 2 μηνες. Τον Σεπτεμβρη δεν την ανανεωσαν γιατι ημουν εγκυος και γεννησα Οκτωβρη. Μου προτειναν να με προσλαβουν τον Δεκεμβρη αλλα χωρις μειωμενο ωραριο η απουσιες για τα εμβολια του βρεφους κλπ. Η θα δεχτω η θα παραμεινω ανεργη; δεν προβλεπεται τιποτα γι' αυτες τις περιπτωσεις;
 13 Νοεμβρίου 2012 - 5:46 μ.μ.
 Αυτα που προβλέπονται τα ξέρεις νομίζω και ειναι αυτά που σου προτείνουν να αποποιηθείς. Δυστυχώς εκματαλλέυονται την κατάσταση που επικρατεί σήμερα.
 13 Νοεμβρίου 2012 - 6:47 μ.μ.
 ειμαι σε αδεια


text:
6μηνου η οποια τελειωνει στις 3/1/13. εχω παρει ολες τις αδειες μητροτητας που δικαιουμαι καθως και το μειωμενο ωραριο σε ισοχρονη αδεια. η ερωτηση μου ειναι: μπορει ο εργοδοτης μου να με απολυσει "αν δεχτω" πριν την ηλικια των 18μηνων του παιδιου μου που προστατευομαι απο τον νομο? και αν ναι παιρνω καποια επιπλεον αποζημιωση για τους μηνες που υπολυπονται μεχρι να φτασει το παιδι μου 18μηνων?
 19 Νοεμβρίου 2012 - 1:58 μ.μ.
 Δεν αντιλαμβάνομαι το "αν δεχτώ". Δηλ. δεν θα είχες αντίρηση αλλά θα τον πας δικαστικά αργότερα για να ζητήσεις ακυρότητα και αποδοχες για το υπολοιπο διάστημα; Η απόλυση χωρίς σπουδαιο λόγο πριν την παρέλευση του 18μηνου απαγορεύεται http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html
 19 Νοεμβρίου 2012 - 3:37 μ.μ.
 γνωριζω οτι δεν μπορει να με απολυσει πριν τους 18μηνες του παιδιου μου.
 Επειδη ομως ξερω οτι θα ηθελε πολυ να με διωξει μολις γυρισω απο την 6μηνη αδεια και επειδη και εγω θα ηθελα να με απολυσει λογω πολυ κακης μεταχειρησης και πολυ ασχημο εργασιακο περιβαλλον γι αυτο ρωταω αν μπορει να με απολυσει με καποια επιπλεον αποζημιωση για τους μηνες που υπολοιπονται μεχρι το παιδι μου να γινει 18μηνων τοτε θα το δεχομουν. Γι αυτο σας ανεφερα "αν δεχτω". Η απαντηση σας ομως ειναι απολυτα κατανοητη και σας ευχαριστω...!
 19 Νοεμβρίου 2012 - 7:25 μ.μ.
 Δεν νομίζω να δεχόταν να πληρώνει χωρις να εργάζεσαι αφού θα σε είχε απολύσει. Πάντως κατι τετοιο δεν προβλέπεται. Και σε κάθε περιπτωση, αν σε απολύσει, θα πρέπει να δικαιολογησει τον σπουδαίο λόγο
 19 Νοεμβρίου 2012 - 8:20 μ.μ.
 επειδη οπως σας ειπα το περιβαλλον στην εργασια μου ειναι φρικτο και επιδη μου φερθηκε με τον χειροτερο τροπο οταν εμεινα εγκυος τι μπορω να κανω ωστε να πηγαινω οσο πιο λιγο γινεται? για παραδειγμα ποσες μερες μπορω να λειπω χωρις χαρτι γιατρου μεσα στον μηνα? ή οτιδηποτε αλλο χωρις να μπορει να μου κανει κατι και να χασω τα δικαιωματα μου. δεν ειναι και οτι καλυτερο αυτο που ρωταω αλλα θα αναγκαστω να γυρισω σε ενα αθλιο περιβαλλον με βρισιες και φωνες ολη μερα χωρις να πληρωνομαι στην ωρα μου και απο οτι μαθαινω απο συναδελφους ειναι απληρωτοι πεντε μηνες. αν δεν με πληρωνει στην ωρα μου μπορω να του κανω κατι? μπορει να μου μειωσει τον μισθο?
 19 Νοεμβρίου 2012 - 9:03 μ.μ.
 Σε γενικές γραμμές, δεν μπορεί να σου μειώσει μονομερώς το μισθό, εκτός κι αν ανήκεις σε ΣΣΕ που του το επιτρέπει η νομοθεσία, αλλά πρέπει να ξέρω με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι για να σου πω στα σίγουρα. Αδικαιολογητα απο την εργασία σου δεν μπορείς να απουσιαζεις, γιατι υπάρχει κίνδυνος να θεωρηθει απο τον εργοδότη ως οικιοθελή αποχώρηση και αντε να τρέχεις στα δικαστήρια να δικαιωθείς.
 20 Νοεμβρίου 2012 - 4:59 μ.μ.
 Ξέχασα να σου πω ότι σε περίπτωση μη καταβολής των δεδουλευμένων, εχεις δικαίωμα να προσφύγεις στον ΟΑΕΔ.
 20 Νοεμβρίου 2012 - 5:01 μ.μ.
 ..οχι ΟΑΕΔ, ΣΕΠΕ ήθελα να πω.
 20 Νοεμβρίου 2012 - 6:59 μ.μ.
 Voula Marouli είπε...
 29 Οκτωβρίου 2016 - 11:23 π.μ.
 Καλημέρα. Δουλεύω υπάλληλος σε βιβλιοχαρτοπωλειο.τελειωνει ή 6μηνη.


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Οκτωβρίου 2016
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Κυριακή, 30 Οκτωβρίου 2016
 Στο Εργάνη μερική απασχόληση, στην πραγματικότητα 8ωρο, η νέα «μόδα»
 Το σπαστό ωράριο είναι η νέα μόδα της εργασιακής ζούγκλας που έχει κατακλυστεί από ευέλικτους, κακοπληρωμένους ή και απλήρωτους εργαζομένους. Αλυσίδες γνωστών πολυκαταστημάτων, μακριά από το κέντρο της Αθήνας (π.χ. αεροδρόμιο, εθνική οδό), απαιτούν από τους υπαλλήλους να δουλεύουν 4 ώρες το πρωί και 4 το απόγευμα.
 ΟΑΕΔ: Εγγραφές ανέργων στη Μήλο
 Για την διευκόλυνση των ανέργων, απολυμένων από τουριστικές επιχειρήσεις, προκειμένου να πραγματοποιήσουν εγγραφές ανεργίας, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού θα αποστείλει την ερχόμενη εβδομάδα (από Δευτέρα 31 Οκτωβρίου 2016 έως και την Παρασκευή 4 Νοεμβρίου 2016) στη νήσο Μήλο υπάλληλο του Οργανισμού, στο Εργατικό Κέντρο Μήλου (Τριοβάσαλος Μήλου, τηλέφωνο: 2287021274, www.ekemilou.org).
 Η παραλαβή των δικαιολογητικών θα γίνεται τις πρωινές ώρες, 08:00 έως 14:00.
 Η χαρτογράφηση της απασχόλησης έως το 2025 Στην Ελλάδα δεν υπάρχει έλλειψη πτυχιούχων. Ωστόσο, οι Ελληνες απόφοιτοι των πανεπιστημίων και ΤΕΙ δεν διαθέτουν –στον βαθμό που θα μπορούσαν και σε σύγκριση με την Ευρώπη– τις απαραίτητες δεξιότητες για να διεκδικήσουν τις περιζήτητες θέσεις εργασίας. Αυτό αποδεικνύει η έρευνα του Ευρωπαϊκού Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) για τις προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα και την Ευρώπη.
 Ημερίδα της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας
 Ο πρόεδρος του Ταμείου, Κωνσταντίνος Βαρλαμίτης, θα υπογράψει σύμβαση με τους εκπροσώπους των 24 από τους 51 Δήμους - θύλακες υψηλής μακροχρόνιας ανεργίας για τη δημιουργία καταπιστευτικού λογαριασμού, μέσω του οποίου θα επιχορηγούνται οι Ο.Τ.Α. για την εκτέλεση των έργων, που θα υλοποιήσουν στο πλαίσιο των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Διαβάστε περισσότερα
 Συνεχίζονται για 3η μέρα τα προβλήματα στο ΚΠΑ Πειραιά. Η Υπηρεσία παραμένει εκτός σύνδεσης ΟΤΕ, εξαιτίας των έντονων καιρικών φαινομένων του Σαββατοκύριακου. Η εξυπηρέτηση των ανέργων γίνεται με δυσκολία και χειρόγραφα. Διαβάστε περισσότερα
 Δωρεάν διακοπές εως 10 ημέρες προσφέρει ο κοινωνικός τουρισμός ΟΑΕΔ Τις επόμενες ημέρες ανοίγουν οι αιτήσεις στον ΟΑΕΔ για την επιταγή κοινωνικού τουρισμού που θα παρέχει στους δικαιούχους εως και 10 ημέρες επιδοτούμενων διακοπών. Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί από την 01.12.2016 έως την 30.11.2017 και οι αιτήσεις συμμετοχής των υποψηφίων δικαιούχων υποβάλλονται προς τον ΟΑΕΔ θα γίνουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο μέσω των ηλεκτρονικών Υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) Διαβάστε περισσότερα
 Κατατίθεται το ν/σ για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων- Tι προβλέπει
 Αύριο πιθανότατα κατατίθεται στη Βουλή το νομοσχέδιο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων το οποίος είχε κατατεθει στη νομοπαρασκευαστική Επιτροπή στις αρχές Οκτωβρίου. Αυτό προέκυψε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr,
 από τη σημερινή συνάντηση του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορου Βερναρδάκη με τους θεσμούς καθώς πρόκειται για
 εκρεμμότητα που πρέπει να κλείσει ενόψει της β ́αξιολόγησης.
 Σε δράσεις ενίσχυσης της απασχόλησης, έργων υποδομών και επιχειρηματικότητας θα κατανεμηθούν οι πρόσθετοι κοινοτικοί πόροι ύψους 970 εκατ. ευρώ που θα λάβει η Ελλάδα. Την απόφαση αυτή έλαβε το Κυβερνητικό Συμβούλιο Οικονομικής Πολιτικής (ΚΥΣΟΙΠ) που συνεδρίασε χθες υπό τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης