text:
σήμερα σε ιδιωτική επιχείρηση. Καθώς προσπαθώ να υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης ( Έ-έ-έρχεται!) δεν καταφέρνω να κατανοήσω τον υπολογισμό της αποζημίωσης αδείας που δικαιούμαι.. Δεν έχω πάρει ακόμη την άδεια 24 ημερων που δικαιούμαι(;). Πως λοιπόν υπολογίζεται; Έχω πάρει ήδη το επίδομα αδείας.
 Απάντηση apasxolisi Τε,Nov,2009 4:46 μμ Η άδεια είναι σαν να εργάζεσαι κανονικά και να πληρώνεσαι αν δεν σου δώσει την άδεια είναι υποχρεωμένος είτε σε απολύσει είτε όχι να σου πληρώσει 24 άδειας σαν κανονική εργασία
 Απάντηση oc Τε,Nov,2009 11:01 μμ freelancer....
 pou kovei blocj epeid voleyei kai ton ekdoth///
 fysika oute adeis oute epidomata klp....
 alla statherh synergasia
 o kurios diekopse mesa se mia nyxta xwris kamia proeidopoihsh mesw e-mail.
 fysika kai den exw dikaiwmata e?
 to timhma ths «eleytherias» toy freelancer...
 katanow..alla toso bastardo
 Απάντηση σοφια Δε,Nov,2009 11:21 μμ καλησπερα σας. σας εχω ξαναγραψει.μου εγινε απολυση στις 9/9/09 και ακομα δεν εχω παρει ουτε αποζημιωση ουτε δωρο χριστουγεννων ουτε τις μερες της αδειας. εκανα υπομονη αλλα δεν βλεπω να ενδιαφερετε το πρωην αφεντικο μου...μεχρι ποτε μπορω να καταγγειλω το γεγονος απο την ημερομηνια απολυσης μου?
 επισης διαβασα ποιο πανω οτι η καθυστερηση καταβολης αποζημιωσης δεν διωκεται ποινικα.αυτο σημαινει οτι και να το καταγγειλω το ποσο δεν θα καταβληθει αμεσα?
 γνωριζεται πως χειριζεται η επιθεωρηση εργασιας κατι τετοιο?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Nov,2009 11:29 μμ to doro xristougennwn diokete pinika ...alla kalo einai na kaneis kataggelia sthn epitheorisi kai exeis 3 mhnes apo thn hmerominia na katathesis agogh gia paraanomi kai kataxristikh apolysh logo tis mh katabolis ths apozhmiwsis
 Απάντηση σακης Πε,Nov,2009 3:43 μμ καλησπερα σας, θελω να ρωτησω κατι σχετικα με την αποζημιωση, εχω ακουσει εδω και εναμιση με 2 χρονια περιπου οτι οι απολυσεις θα αποζημιωνονται πλεον ειτε εισαι ημερομισθιος ειτε μισθωτος με τον τροπο που αποζημιωνονται οι μισθωτοι, εδω ομως βλεπω οτι δεν εχει αλλαξει κατι,εχει αλλαξει κατι σχετικο και εγω καταλαβα λαθος? μου κανει εντυπωση παντως γιατι σε συζητηση εδω και καιρο με απασχολουμενους στην εταιρεια που ειναι μισθωτοι ητανε χαρουμενοι γιατι δεν θα ητανε πλεον τοσο ευκολο να διωχθουνε απο τον εργοδοτη αφου θα επρεπε να αποζημιωθουνε πολυ πιο ακριβα απο οτι πριν.
 Απάντηση apasxolisi Πα,Nov,2009 10:17 μμ οχι προς το παρόν υπάρχει λιστα που εχω ...Μπορεί όμως στην νέα εθνική συλλογική σύμβαση του 2010 να συμφωνήσουν αυξηση των αποζημιώσεων για τους ημερομίσθιους ώστε να πλησιάσουν αυτά των μισθωτών
 Απάντηση ΤΓ57 Πε,Dec,2009 9:54 μμ ΕΧΩ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΙ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΤΟ Δ.Σ.
 ΩΜΩΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ. ΤΙ ΚΑΝΩ.
 Απάντηση apasxolisi Πα,Dec,2009 9:00 μμ το κανει να μην σου δώσει αποζημίωση πηγαινε επιθεωρηση εργασίας ή σε δικηγόρο
 Απάντηση Dthim Πα,Dec,2009 7:41 μμ Καλησπερα
 Η εταιρεια που εργαζομε απο 1/ 9 του 09 κλινει στις 31/12 και 1/1 του 2010 ανιγει παλι με αλλο ονομα ..
 Λογικά θα μας κανει απολυση τωρα και προσληψη παλι στην καινουργια
 τι δικαιουμε? Δικαουμε αποζημιωση απολυσης?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Dec,2009 11:57 πμ Προς Dthim
 Ναι αφού έχεις πάνω απο ενα τρίμηνο δικαιούσαι ενα μισθό αποζημίωση
 Απάντηση ελενα Κυ,Dec,2009 10:30 μμ εχω 11,5 χρονια σε μια


text:
επιχειριση και δουλευω κρεοπωλειο , τα τελευτεα 3 χρονια εχω και το χαρτι τισ σχολης τη ν αδεια δηλαδη,
 τι μισθο δικαιουμε? και τι ενσιμο? αν με απολισουν τι αποζιμιωση δικαιουμε? ευχαριστω
 Απάντηση elena Κυ,Dec,2009 7:52 μμ apantisi
 Απάντηση apasxolisi Δε,Dec,2009 12:02 μμ σε περίπτωση απόλυσης με 11 έτη συμπληρωμένα αποζημίωση μισθους 7 μηνών
 Στο λινκ θα βρείς την συλλογική συμβαση εργασίας των εργαζόμενων στα κρεοπολεία κάνε κλι στο πινακα να δείς τους μισθούς ...
 Ειναι μικτά
 http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=80
 Απάντηση ΑΝΔΡΕΑΣ BAΛ. Τε,Dec,2009 3:15 πμ Καλη σας μερα και συγχαρητηρια για τις συμβουλες σας.
 Η ερωτηση μου ειναι η εξης..
 Εργαζομαι σε ενα ιδιωτικο παρκινγκ απο τον Ιουλιο του 2008 εως και τον Ιουνιο του 2009 χωρις ενσημα κατοπιν συμφωνιας, με την ειδικοτητα παρκαδορος.Τον Ιουλιο του 2009 μου εκαναν προσληψη με την ιδια ειδικοτητα και με αναγραφομενο μηνιαιο μισθο στην κατασταση επιθεωρησης εργασιας, 750 ευρω. τωρα επειδη πωλειται η επιχειρηση θελουν να μας κανουν απολυση..τι αποζημιωση πρεπει να παρω? μας μπερδευουν με το ημερομισθιος και το μισθωτος..ποιες ειναι οι διαφορες?η ειδικοτητα μου που ανηκει? εγω εργαζομαι 6 ημερες την εβδομαδα 8ωρο και νυχτα...ευχαριστω πολυ!
 Απάντηση apasxolisi Τε,Dec,2009 2:48 μμ Αν είσαι ημερομίσθιος για εργασία απο 2 μήνες έως 1 έτος
 η αποζημίωση ειναι 5 ημερομίσθια
 Αν είσαι μισθωτός δικαιούσαι αποζημίωση για εργασία2 μήνες έως 1 έτος η αποημίωση είναι μισθός ενός 1 μηνός
 Τωρα για την ειδικότητα δεν ξέρω προφανώς σας έχει σαν ανειδίκευτους
 Το θέμα είναι αν σε έχει σαν μισθωτό ή ημερομίσθιο
 Τώρα για νυχτερινή εργασία δεν ξέρω τι γίνεται.
 Επίσης δικαιούσαι και αναλογία άδειας και αναλογία επιδόματος άδειας που πρέπει να σου δώσει αφου σας απολύει
 καλύτερα συμβολευτείται μια επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση KORINA Τε,Dec,2009 8:42 πμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ, ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ?? ΔΟΥΛΕΥΩ 5,5 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΤΑ ΠΑΩ ΚΑΘΟΛΟΥ ΚΑΛΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΗ ΜΟΥ. ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΝΑ ΦΥΓΩ ΜΟΝΗ ΜΟΥ ΑΛΛΑ ΤΗΣ ΕΙΠΑ ΟΧΙ ΚΑΙ ΑΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΕΙ ΑΥΤΗ, ΟΜΩΣ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ.
 Απάντηση apasxolisi Τε,Dec,2009 2:52 μμ τιποτα μην κάνεις αστους να σε απολύσουν αυτοί κάποια στιγμή απλά εσυ να μην δίνεις αφορμές ...για διαπληκτισμούς κλπ και να είσαι τυπική μέσα στους όρους εργασίας ...αλλά οχι πάνω απο αυτούς...και βλεπεις
 Απάντηση Βαγγέλης Τε,Dec,2009 3:59 μμ Καλησπέρα και χρόνια πολλά...
 Η σύζυγος εργάζεται από την 1η Δεκεμβρίου 2008 σε κατάστημα με είδη κομμωτηρίου...
 Μικτές αποδοχές 946,70...
 Και εγώ και η σύζυγος απο την συμπεριφορά του εργοδότη της «μυριζόμαστε» απόλυση και μάλιστα αμέσως μετά τις γιορτές (να εκμεταλλευθεί το γεγονός το γιορτών πρώτα)...
 Μπορείτε σας παρακαλώ να μας ενημερώσετε για το ποσό περίπου που δικαιούται (σημειωτέον δε ότι δεν έχει λάβει υπόλοιπο αδείας 2008 (εαν δικαιούται) και υπόλοιπο αδείας 2009)
 Απάντηση apasxolisi Πε,Dec,2009 10:44 μμ δυο μισθους αποζημίωση και την άδεια του 2009 να την πληρωθεί ..ωστοσο για το 2008 δεν ξέρω κανονικα δεν πρέπει να αφήνετε εκκρεμότητες στο θέμα αδεια
 Απάντηση Γιάννης Τε,Dec,2009 10:13 μμ Θέλουν να κάνουν μειώσεις μισθών με αντίστοιχες ωραρίων στην εταιρεία μου και δεν ξέρω

type: other


text:
τι να τους πω.
 Φυσικά για να ισχύουν θα πρέπει να αποδεχτούμε εγγράφως Πολύ φοβάμαι ότι αν υπογράψω χάνω αυτόματα το ταμείο ανεργίας και την αποζημίωση (είμαι εκεί 6 χρόνια) αλλά μετά θα κρέμομαι απο την «καλή» θέληση των αφεντικών. Άσε που στην νέα σύμβαση θα είμαστε μμε μειωμένο ωράριο άρα λιγότερα ένσημα κλπ κλπ
 Ισχύει; Γιατί αν είναι έτσι προτιμώ την απόλυση (δεν το λένε αλλά πρακτικά είναι η εναλλακτική στην πρότασή τους). Υπάρχει κάποιο είδος χαρτιού που να διασφαλίζει τα κεκτημένα μου ή υπογραφή και... αντίο δικαιώματα;;;
 Απάντηση apasxolisi Πε,Dec,2009 11:05 μμ Το θέμα είναι σύνθετο ...καλύτερα να ρωτήσεις σε μια επιθεωρηση εργασίας πάντως απαιτείται συμφωνη γνωμη εργαζόμενου για να γίνει αλλαγή εργασιακης σχέσης απο πλήρης σε μερική και μείωση μισθού...και φυσικά η απόλυση είναι το άλλο ..
 Τώρα δεν νομίζω να διασφαλίζεις κάτι αν υπογράψεις ...σε σχέση με τα παλιά κεκτημένα ...
 Οποτε εσύ κρίνεις....αλλά δεν μπορεί να σε υποχρεώσει να το δεχθείς και οπως σωστά επισημαίνεις σε απολύει ...
 Απάντηση Γιάννης Πα,Dec,2009 11:18 πμ Να είσαι καλά φίλε μου και συνέχισε το λειτούργημα (γιατί περί αυτού πρόκειται...το έχεις καταλάβει φαντάζομαι)
 χχχ Πα,Dec,2009 9:54 πμ καλημερα, εργαζομαι σε μια εταιρια 10χρονια ακριβως.Υπαρχει μεγαλη πιθανοτητα να απολυθω μετα τις γιορτες λογω μειωσης προσωπικου. Γνωριζω οτι σε περιπτωση απολυσης δικαιουμαι 6 μισθους, αλλα απο επιδοματα τι δικαιουμαι & πως τα υπολογιζω;
 Απάντηση apasxolisi Σα,Dec,2009 6:36 μμ βασικά την άδεια δικαιουσαι αν δεν την έχεις παρει
 Απάντηση χχχ Σα,Dec,2009 9:14 μμ την αδεια του 09;
 apasxolisi Κυ,Dec,2009 10:42 μμ ναι αλλά αν σε απολύσει το 2010 νομίζω δικαιούσαι όλη την άδεια του 2010
 ολγα Σα,Dec,2009 11:54 μμ με εδειωξαν στησ 30-11-2009 μετα απο αδεια χωρισ να μου πουνε τον λογο πειρα μετα απο μια βδομαδα την αποζημιωση και τωρα τουσ περνω για το δωρω χριστουγενων και δεν ξερουν τιποτα με εχουν στο περιμενε θα σου ποθμε εμεισ ποτε θα το παρεισ τι να κανω να περιμενω
 Απάντηση apasxolisi Δε,Dec,2009 12:04 μμ πηγαινε στην επιθεώρηση εργασίας η μη καταβολή του δώρου ειναι και ποινικό αυτεπαγγελτο αδικημα
 Απάντηση ολγα Σα,Dec,2009 11:55 μμ Με εδειωξαν στησ 30-11-2009 μετα απο αδεια χωρισ να μου πουνε τον λογο πειρα μετα απο μια βδομαδα την αποζημιωση και τωρα τουσ περνω για το δωρω χριστουγενων και δεν ξερουν τιποτα με εχουν στο περιμενε θα σου ποθμε εμεισ ποτε θα το παρεισ τι να κανω να περιμενω
 Απάντηση ολγα Κυ,Dec,2009 9:17 πμ Δηλαδη τι να κανω
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Dec,2009 12:48 μμ Nα πας σε μια επιθεώρηση εργασίας στην περιοχή που ειναι η εταιρία και να τους κάνεις καταγγελλια τις επιθεωρησεις εργασίας της εχω σε ειδικο λινκ εδώ στο blog βρές σε ποια περιοχή ανήκεις και πηγαινε
 Απάντηση Ανώνυμος Κυ,Dec,2009 3:55 μμ Καλησπέρα και χρόνια πολλά! Εργάζομαι 3 χρόνια και 2 μήνες ως γραμματέας σε μια ΕΠΕ η οποία ξεκινά διαδικασία εκκαθάρισης. Παράλληλα διανύω τον 4ο μήνα εγκυμοσύνης. Δικαιούμαι κάτι πέραν των 2 μισθών?
 Απάντηση ch2408 Κυ,Dec,2009 3:57 μμ Καλησπέρα και χρόνια πολλά! Εργάζομαι 3 χρόνια και 2 μήνες ως γραμματέας σε μια ΕΠΕ η οποία ξεκινά διαδικασία εκκαθάρισης.


text:
Παράλληλα διανύω τον 4ο μήνα εγκυμοσύνης. Δικαιούμαι κάτι πέραν των 2 μισθών?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Dec,2009 12:06 μμ οχι ..εκτός και αν έχεις διαφορές σε άδειες και επιδόματα δώρων η αδείας
 Απάντηση elena Πα,Jan,2010 3:54 πμ nomizo oti apozimiosi perneis ena mis8o to xrono. ayti tin entiposi eixa
 kai ta ensima otn douleueis sto kreopoleio asxeta an einai souper market einai barea? etsi den einai? mporw na ta diekdikiso otan figo .eidi exw 13 xronia
 Απάντηση apasxolisi Σα,Jan,2010 12:56 πμ οχι η αποζημιωση ειναι αυτή που σου ανεφερα στην προηγουμενη απαντηση για τα βαρέα δεν ξέρω τωρα πρεπει να το ρωτήσεις στο ικΑ ή στην επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση SBal Πα,Jan,2010 4:00 μμ Εργάζομαι στη ίδια επιχείρηση ως μηχανικός αυτοκινήτων απο τον 4-2001, εάν παραιτηθώ 7-1-2010 δικαιούμαι την άδεια και το επίδομα άδεια απο τον εργοδότη και τι άλλο δικαιούμαι (αν δικαιούμαι κάτι);
 Απάντηση apasxolisi Σα,Jan,2010 12:58 πμ αυτό δεν το ξερω τι γίνεται με την αδεια αν παραιτηθείς αρχές του χρονου πρεπει να ρωτήσεις μια επιθεώρηση εργασίας κατι αλλο δεν δικαιουσαι εκτός απο αναλογία δώρου πασχα για τις ημερές του 2010
 Απάντηση μανος Δε,Jan,2010 4:06 μμ Ο εργοδότης μου ψάχνεται να απολύσει κόσμο και βρήκε κάπου το παρακάτω site http://www.somtechnik.gr/Pravo/LysiSymbasis.htm#7.2.4
 στο οποίο αναφέρεται και η εξής παράγραφος:
 «Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στο ύψος της αποζημίωσης:
 * Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης των ιδιωτικών υπαλλήλων δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές κατά το τμήμα που υπερβαίνουν το 8-πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαλασιαζόμενο επί 30. »
 Αυτό δηλαδή σημαίνει ότι ασχέτως μισθού εγώ ή όποιος άλλος απολυθεί θα πάρει το παραπάνω ποσό? Δεν μου φαίνεται λογικό, γιατί τότε ποιός ο λόγος ύπαρξης της κλίμακας για μισθωτούς και ημερομίσθιους?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jan,2010 6:30 μμ δεν νομίζω ρωτησε και σε επιθεώρηση εργασίας ...το αρθρο αυτό αφορά πολύ υψηλομισθους
 Απάντηση jkord Τρ,Jan,2010 3:50 μμ Καλησπέρα, θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση.
 Έπιασα δουλειά σε μία εταιρία στις 11/2/2008, χωρίς πρόσληψη και χωρίς ΙΚΑ. Στις 1/8/2008 μου έκανε τρίμηνη σύμβαση και με ασφάλισε κανονικά με ειδικότητα Χειριστής Η/Υ. Από τότε μου ανανέωνε κάθε 3 μήνες τη σύμβαση μέχρι και τώρα. Υποθέτω ότι μου έδινε το νόμιμο μισθό (912 ευρώ καθαρά) βάση της ειδικότητάς που με δήλωσε, επίδομα γάμου-τέκνου, πτυχίο κλπ. Βέβαια δεν είμαι χειριστής, είμαι προγραμματιστής-τεχνικός, αλλά δεν ξέρω τι διαφορά έχει αυτό μισθολογικά. Η τελευταία σύμβαση λήγει στις 31/1/2010. Πριν από 4 μέρες μου ανακοίνωσαν ότι μειώνουν προσωπικό και ότι θα πάρω υποχρεωτικά άδεια μέχρι τις 31/1. Μου είπαν να πάω στις αρχές Φλεβάρη να πληρωθώ ότι δικαιούμαι και να σταματήσω. Συγκεκριμένα μου είπαν ότι θα μου δώσουν το μισθό του Γενάρη (912,06Ε), αναλογία δώρου Πάσχα (122,72Ε) και αποζημίωση άδειας (260,59Ε) για κάποιες μέρες του 2010 που δεν προλαβαίνω να τις πάρω μέχρι τη λήξη της σύμβασής μου. Δεν υπάρχει καταγγελία σύμβασης, αλλά απλή λήξη οπότε λένε ότι δε δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης. Ζήτησα και πήρα αντίγραφο της τελευταίας σύμβασης και γράφει ότι μετά τη λήξη ο εργαζόμενος διακόπτει την εργασία του χωρίς καμιά απαίτηση σε βάρος του εργοδότη. Είναι νόμιμο αυτό; Δεν είναι υποχρεωμένος να


text:
μου κάνει σύμβαση αορίστου χρόνου μετά από 2 ή 3 συνεχόμενες ορισμένου; Πραγματικά δε δικαιούμαι αποζημίωση;
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jan,2010 2:10 πμ Σαν σύμβαση ορισμένης διάρκεια οχι δεν δικαιούσαι αποζημιώση ,αλλά για το γεγονός ότι σου έκαναν συνεχώμενες συμβάσεις νομιζω οτι μπορεί να το θεωρήσεις σύμβαση αορίστου χρόνου ..οπότε να αξιώσεις αποζημίωση...τωρά το θέμα πρεπει να το ρωτήσεις σε κάποια επιθέωρηση εργασίας και ίσως με κάποιο δικηγόρο αν αξίζει και απο πλευράς οικονομικής το κόπο να το πας δικαστικά ...
 Απάντηση Γιάννης Πολυράκης Τε,Jan,2010 12:15 μμ καλημέρα
 Από αμέλεια υπαλλήλου προκύπτει ζημία για την επιχείρηση, οικονομική αξίας 8000 ευρώ, ουσιαστική, λόγω δυσφήμισης πολύ μεγαλύτερη. Αποτελεί λόγο απόλυσης? Στην περίπτωση αύτή, ο υπάλληλος δικαιούται αποζημίωσης? Είναι σοβαρός λόγος για απόλυση υπαλλήλου μετά από άδεια εγκυμοσύνης?
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jan,2010 2:06 πμ Αρχικά για να γίνει απόλυση ...χωρις αποζημίωση πρέπει να έχει ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του έργαζόμενου είτε αυτεπαγγελτα είτε μετά απο μήνυση...( επειδή εγώ είμαι θύμα τέτοιας απόλυσης από την λέγόμενη ΓΣΕΕ – ως προς τους συνδικαλιστές που με απέλυσαν- και για ασχετη με την ΓΣΕΕ και την δουλειά μου υπόθεση ) ...έστω και σε βαθμό πλημμελήματος (2112/19200
 Ομως ή νομολογία εχει διαμορφώσει συγκεκριμένες περιπτώσεις που δέχεται την απόλυση αυτής της μορφής...κλπ οποτέ μπορεί να χαθεί δικαστικά κλπ
 Τώρα αν είναι από αμέλεια κλπ δεν είναι θέμα κατάχρησης και για ιδιο οφελος ώστε να κινηθεί ποινική διαδικασία δεν μπορεί να γίνει καταγγελία για απρόθεσμη και αζήμια απόλυση..
 Τώρα εφόσον είναι και προστατευόμενη απο το νόμο (εγκυμοσύνη) ακόμα περισσότερο...
 Ωστόσο μπορεί να λυθεί η σύμβαση κανονικά και με τα προβλεπόμενα ως προς την αποζημίωση κλπ για πλημμελή εκτέλεση καθηκόντων κλπ
 Αλλά γιαύτα μπορεί αν συμβουλευτείτε ενα δικηγόρο
 Απάντηση Γιάννης Πολυράκης Πε,Jan,2010 4:35 μμ Ευχαριστώ πολύ. Εύχομαι καλή επιτυχία σε ό,τι κάνετε.
 giwta Τε,Jan,2010 9:39 μμ geia sas!! imoun se mia etaireia ws ipallilos grafeiou me simvasi orismenou xronou apo 19/5/09-31/12/09. mporeite na mou peite ti apozimiwsi dikaioumai?
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jan,2010 9:59 μμ εφοσον ηταν ορισμένου χρόνου δεν δικαιούσαι αποζημίωση
 Απάντηση giwta Πε,Jan,2010 12:45 μμ oute kapoio epidoma adeias?
 apasxolisi Πε,Jan,2010 4:03 μμ nai analogia epidomatos adeias dikaiouse ...os eksis 2 /meres gia kathe mhna apasxolisis kai thn adeia an den thn exeis parei ...
 Alexandros Τε,Jan,2010 10:46 μμ Ypegrapsa thn apolysh mou, k to mikto poso apodoxon htan diaforetiko apo ayto pou eperna to teleytaio etos
 Eisepraxa ta lefta me lathos ypologismo
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jan,2010 11:36 πμ πηγαίνε σε μια επιθεώρηση εργασίας να δείς αν το έχουν υπολογήσει σωστά ....δεν έχει σημασία αν υπεγραψες ειναι υποχρεωμένοι να σου δώσουν το κανονικό ποσο αποζημίωσης με βάση τον μισθό σου
 Απάντηση Alexandros Κυ,Jan,2010 12:54 μμ eyxaristw,, etsi ekana, k to dexthkan
 Dor Πε,Jan,2010 3:27 μμ Εργάζομαι από το 10/2003 σε ιδιωτική επιχείριση. Στο διάστημα αυτό πήρα άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας, επιπλέον δούλεψα άπό το 2004 ως το 2007 με ωράριο 2/5 του 40 ώρου (διαλείπουσα εργασία). Τα τελευταία 2 χρόνια δουλεύω πάλι με πλήρες ωράριο. τι αποζημίωση πρέπει να πάρω. Οι εγκυμοσύνη & η περίοδος μειωμένης απασχόλησης υπολογίζονται κανονικά??
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jan,2010 4:05 μμ nai


text:
kanonika tha apozimiotheis me vasi to trexon mis8o soy kai me vasi ta xronia apasxolisis sto idio ergodoti apo to 2003
 Απάντηση elena Κυ,Jan,2010 8:54 μμ eimai se mia douleia 13 xonia ta prota 6 xronia den pername repo meta ta pername kanonika. an me dioksoun 8a mporesw na diekdikisw ta repo pou den mou edeinan?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Jan,2010 9:46 μμ τώρα οχι είναι πενταετία
 Απάντηση elena Κυ,Jan,2010 9:10 μμ atoma pou efigan apo tin douleia mou prnin apo 5 xronia diekdikisan ta repo pou tous xrwstousan kai ta piran egw giati na min ta dikaioume?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Jan,2010 9:47 μμ ΑΝ ΥΠΆΡΧΕΙ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΉΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥ
 Απάντηση Geo Δε,Jan,2010 10:49 πμ Γειά σας . Προσλήφθηκα στις 19/09/2008 και μου ανακοινώθηκε η απόλυση μου για τις 29/01/2010 . Τι επίδομα αδείας και αποζημίωση αδείας δικαιούμαι; Βρίσκομαι στο τρίτο ημερολογιακό έτος και δικαιούμαι : αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, ή όχι;
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jan,2010 6:58 μμ nai prepei na soy dosoyn olo to epidoma to 2010 kai tih adeia na soy plhrwsoyn kathos kai analogia doroy pasxa 2010
 tora gia to katharo poso ths apozhmiwsis logo apolysis tha pas se ayto to link tha symplhrwsis thn forma poy exei kai tha soy to ypologisi
 Απάντηση Geo Τρ,Jan,2010 1:23 μμ Σε ευχαριστώ πολύ . Το ύψος της αποζημίωσης το γνώριζα για το επίδομα και την άδεια του 2010 δεν ήμουν σίγουρος .
 elena Πα,Jan,2010 5:45 μμ o dimitris einai apo8ikarios se souper market exei 12 xronia stin epixeirish to epidoma dekaetias den to exei parei ? giati ?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Jan,2010 12:45 πμ http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=39
 Σε αυτό το λινκ θα βρείς την σσε των εμπορικών επιχειρήσεων εκει ειναι και τα σουπερ μαρκετ κανε κλι στο πίναλα 09 και μετά δες τον πίνακα με τους αποθηκάριους εκει έχει πινακες αναλυτικούς με την προυπηρεσία και πως διαμορφώνεται ο μισθος
 Απάντηση elena Πα,Jan,2010 8:56 μμ eimai apo8ikarios se souper market 12 xronia ,den exw parei to epidoma tis dekaetias, to dikeoume? me pio tropo to diekdiko?
 Απάντηση elena Πα,Jan,2010 8:57 μμ den mou apantisate
 Απάντηση elena Πα,Jan,2010 8:58 μμ den elaba apantish
 Απάντηση dimitris Σα,Jan,2010 1:21 μμ eimai apo8ikarios12 xronia dikaioume to epidoma polietias? o mis8os mou einai 850 euro,poso dikaioume kai pws mporw na to parw
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Jan,2010 12:49 πμ απαντησα στο elena paidia ...
 Απάντηση vivi Κυ,Jan,2010 8:46 μμ exw apoli8ei apo tin douleia mou . basi tou pinika sas pws 8a upologisw tin apozimiwsh? me to sunolo sta8erwn apodwxwn h me tis miktes apodoxes pou periexoun se autes argies kai uperories ?
 Απάντηση apasxolisi Δε,Feb,2010 10:16 μμ Ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές:
 Πήγαινε σε αυτο το λινκ
 εχει μια εφαρμογή που συμπληρώνεις και σου βγάζαι ακριβώς το ποσό
 Απάντηση ZOI CHRISTAKI Δε,Feb,2010 12:30 πμ ...Καλησπερα,θα ηθελα να μου διευκρινηστει εαν μπορει καποιος να απολυθει -χωρις την θεκηση του-στα τελευταια 5 χρονια της εργασιακης του «ζωης».
 Λογω ανηλικου τεκνου ΑΜΕΑ βγαινω σε συνταξη στα 45 ή στα 7500 ενσημα και θελω να γνωριζω εαν τα τελευταια μου τρια χρονια στην επιχειρηση


text:
που εργαζομαι (22 ετη) θα ειναι ασφαλη.
 Απάντηση apasxolisi Δε,Feb,2010 10:19 μμ Αυτό δεν μπορείς να το διασφαλίσεις ...απο πλευράς επιχείρησης ...μπορει να κάνει απόλυση οποτε θέλει αφού έχει το περιθώριο απο το νομο ...
 Απάντηση Kotsisn Σα,Feb,2010 6:37 μμ Δουλευω 8 χρονια ραδιοφωνο και 5 τηλεοραση μου απαιτησαν μειωση ή απολυση ειμαι ασφαλισμενος και στα δυο .Τα χρηματα που παιρνω ειναι λιγοτερα απο αυτα που εμφανιζεται στα χαρτια και στα σημειωματα αποδοχων ,πως υπολογιζεται η αποζημιωση μου
 Απάντηση apasxolisi Σα,Feb,2010 10:14 μμ Με τις μικτές δηλωμένες αποδοχές του τελευταίου μήνα
 Απάντηση panos Τρ,Feb,2010 3:05 μμ Είμαι σε μία εταιρία 17 χρόνια ως Ιδιωτικός Υπάλληλος και η εταιρεία πτώχευσε, ο εργοδότης χρωστάει πολλά σε τράπεζες και προμηθευτές, εμείς πως και πότε θα αποζημιωθούμε??? Υπάρχει περίπτωση να εξοφληθούν όλα τα υπόλοιπα από κατασχέσεις περιουσίας του και εμείς να μην αποζημιωθούμε???
 Απάντηση Νίκος Σα,Feb,2010 7:56 μμ δουλεύω ένα χρόνο σε επιχείρηση που η οποία ήταν επιδοτούμενη από τον οαεδ. ο εργοδότης μου είπε οτι είναι ένα βήμα πριν το κλείσιμο τις επιχείρησης. εγώ τώρα με τα λεγόμενά του δεν είμαι ευχαριστησμένος οπότε, θα ήθελα να ρωτήσω αν θα πάρω αποζημίωση αν αυτό θα γίνει που μου αντιστοιχή? ή λόγο πτώχευσης τις επιχείρησης θα μου πει οτι δε θα πάρω τίποτα και θα τρέχω χωρίς δουλειά και δε θα φτάνω? μετά λεμε τους υπαλλήλους κακούς που βρίσκουνε δουλειά καλύτερη από την υπάρχων και αφήνουν τον προηγούμενο να τρέχει ο ίδιος.... τελικά τη ισχύει?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Feb,2010 1:42 μμ Δεν ξέρω τι θα γίνει σε περίπτωση πτώχευσης βεβαια έχεις δικαιώματα και στην πτώχευση για να διεκδικήσεις τα δεδουλευμένα και την αποζημίωση...Αλλά επειδή δεν έχεις πολύ καιρό και το ποσό της αποζημίωσης δεν είναι μεγάλο καλύτερα ψάξε να βρείς δουλειά να φύγεις ...1 μηνός μισθός είναι για το πρώτο χρονο και 2 μισθοί αν έχεις περάσει τον ένα χρόνο η αποζημίωση λόγω απόλυσης
 Απάντηση paranic Κυ,Feb,2010 10:50 μμ apasxolisi
 Τα θερμά μου συγχαρητήρια κάνεις τρομερή δουλειά!
 στο δρόμο σου να το βρεις!
 Απάντηση νωντας Τρ,Feb,2010 2:06 μμ μετα απο 3 χρονια εργασια σε εκκλησια ωσ νεοκορος το αφεντικο θελει να με απολυσει χωρις λογο.(βασικα λογως υπαρχει αλλα δεν μπορω να τον εκφρασω διοτι ειναι απαραδεκτος,μου ζητησε να εχουμε σχεση παραπανω απο εργοδοτη εργαζομενου κ εγω αρνηθηκα).με απηλει λοιπον τωρα οτι θα με απολυσει κ μαλιστα θα καταθεσει ψευδη στοιχεια οτι δεν εκανα σωστα την δουλεια μου για να μην παρω αποζημειωση.εγω τωρα πως μπορω να ειμαι καλυμενος ετσι ωστε να παρω την αποζημειωση που δικαιουμαι?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Feb,2010 4:50 μμ αν σε απολύσει πρέπει να σε αποζημιώσει ...έστω και αν ισχυριστεί οτι δεν ησουν καλος στη δουλεία σου ...τώρα τα αλλά βλεπει και αναλογα πας και κάνεις καταγγελία στην επιθεώρηση η σε κάποιο ανωτερο όργανο της εκκλήσιας
 Απάντηση kotoula1986 Σα,Feb,2010 5:25 μμ Εργαζομουν σε μια καφετερια στην κουζηνα σχεδον δυο χρονια και με απελισαν τους καλοκαιρινους μηνες εργαζομουν καθημερηνα και τον υποληπο χρονο εργαζομουν σαββατο και κυριακη γιατι της ποληπες μερες ο πρωιν εργοδοτης μου δεν εβαζε κουζηνα επησεις στης γιορτες και στης αργιες παλη


text:
δουλευα σε αυτο το σημιο θα ηθελα να προσθεσω οτι αυτη η καφετερια δεν ανοιγε το πρωι και ετση για να σημπληροσω χρηματα επιασα δουλεια και σε αλλη καφετερια για τα πρωινα ο λογος της απολησης μου ηταν γιατι επισα και αλου δουλεια και γιατι τα χρηστουγενα η μαμα μου ειχε ενα ετηχημα και επρεπε να φροντησω για δουλεις του σπιτιου και να φροντησω και αυτην ετση δεν θα μπορουσα να ειμαι καθημερηνα στο μαγαζη και να δουλευω.Στο συγκεκρημενο μαγαζη δεν ηπερχη καπια υπογραφη μου η κατη αλλο οστε να αποδικνηει οτι δουλευα εκει αν υσχηρηστη αυτος οτι δε δουλευα το μονο που θπαρχη ειναι το βιβλιαριο υγειας και η αδια εργασιας μου μαζη με της υποληπες σε ενα ραφη.Μπορω να διεκδικησω αποζημιοση η ενσημα η οτιδηποτε αλλο?και αν ναι τη και που πρεπη να απευθηνθω. Σας παρακαλω αν μπωρητε απαντηστε μου. ευχαρηστω.Kσυγνομη για τα ορθογραφικα
 Απάντηση μιλτος βεριβακης Τε,Feb,2010 6:35 μμ Φιλε μου γεια .Εργαζομαι σε μια εταιρια 30 χρονια με ως εργατοτεχνιτης με επισημη ειδικοτητα μηχανουργος.Επειδη ειχα σχεση με τα ηλεκτρονικα σαν εμπειρικος τεχνιτης ,και ειχα και επαγγελματικο διπλωμα ,ο εργοδοτης μου μου προτεινε να αναλαβω το τμημα των ηλεκρονικων και με τα αυτοκινητα της εταιρειας να καλυπτω ολη την ελλαδα με ταξιδια για τα σερβις και εγγαταστασεις μηχανηματων.Σε ερωτηση εαν θα πρεπει να αλλαξω ειδικοτητα και να αποκτησω υπαλληλικη σχεση (σαν οδηγος και σαν ηλεκτρονικος)η απαντηση ηταν `ΟΧΙ δεν με συμφερει.Εαν θελεις κατσε αν οχι φυγε.Αυτο γινεται 28 χρονια. Τωρα η εταιρεια δεν παει καλα και μαλλον θα κλειση.Μπορω να απαιτησω αποζημιωση υπαλληλου για ολα αυτα τα χρονια?Υπαρχουν δελτια αποστολης με το ονομα μου (αναφερεται στον οδηγο)καθως και εκαθαριστικα ταξιδιου με ημερ/νιες ,υπερωριες ,το ειδος εργασιας που εκανα και τον εκαστοτε βοηθο που ειχα μαζι μου.Ευχαριστω....
 Απάντηση apasxolisi Πε,Feb,2010 2:47 μμ αυτο δεν το ξέρω πρεπει να συμβουλευτείς δικηγόρο που να ξέρει εργατικά ...και ίσως με αγωγή να κερδίσεις την αναγνωριση υπαλληλικής σχέσης
 Απάντηση billabongirl Πε,Feb,2010 8:36 μμ kalhspera
 8a h8ela na kanw mia erwthsh.
 th deutera to prwi apolu8hka apo th douleia mou (meta apo 5 mhnes ergasias me sumbash pou lhgei 31/3) alla 8eloun na to kanoun na fanei san oikio8elhs apoxwrhsh! apo ekeinh thn hmera den ksanaphga sth douleia kai den exw upograpsei tpt.
 aurio einai h teleutaia mera gia na upograpsw kai exw zhthsei na dwsoun thn apozhmiwsh ths apolushs kai oti allo mou analogei sto logisth ean se periptwsh den to kanoun ti kanw ?
 paw sthn epi8ewrhsh ergasias?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Feb,2010 9:06 μμ ναι να πας επιθέωρηση και οτι υπογράψεις με επιφύλαξη παντως νομίμου δικαιώματος
 αλλά αφού είχαν σύμβαση 6μηνη νομίζω οτι πρεπει να σε πληρώσουν κανονικά και τον 6 μηνά...
 Απάντηση Margarita Κυ,Feb,2010 12:37 μμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΕΧΩ ΤΗΝ ΕΞΗΣ ΕΡΩΤΗΣΗ .. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΝΑ ΜΕ ΠΛΗΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΗ ΕΤΣΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΙ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΡΑ ΩΣΤΕ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΝΑ ΜΠΟΥΜΕ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ .
 α) θΑ ΜΠΩ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΠΟΥ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΤΟ 2009 ΕΚΑΝΑ ΠΑΙΔΙ ΚΑΙ ΕΙΧΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ? β) ΑΦΟΥ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ


text:
ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΔΕΧΤΗΚΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΟΥ?
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Feb,2010 9:32 μμ αν υπογράψεις ναι είναι σαν να έχεις αποδεχθεί την απόλυση και οτι δεν σου οφείλη η επιχείρηση ...γιατό δεν πρέπει να υπογράψεις και δεύτερο δεν μπορεί να σε απολύσει γιατί προστατεύεσαι για ενα χρόνο απο το νόμο απο την ημερομηνία που γέννησες ...
 Απάντηση Margarita Δε,Mar,2010 12:03 μμ εχεί ειδη περασει ενας χρονος !!! Και τελικά μου είπε ενας Λογιστής οτι εαν δεν εχω υπογράψει της προηγουμενες μισθοδοσιες δεν εχω προβλημα ....
 apasxolisi Τρ,Mar,2010 5:00 πμ εντάξει τοτε οι λογιστές αυτά τα ξέρουν καλύτερα
 vkth Τε,Mar,2010 3:09 μμ καλησπερα σας,
 ειμαι σερβιτορος εδω και 3 χρονια σε καφετερια, με 8 ενσημα το μηνα!τον πρωτο καιρο ειδικα δουλευαμε 4-5 μερες την εβδομαδα,κυριακες αργιες τα παντα,χωρις ποτε να παρουμε παραπανω χρηματα!
 δωρα δεν εχουμε παρει εδω και δυο χρονια γιατι δεν εχει λεφτα και τωρα κλεινει η επιχειρηση και θελει να μας απολυσει χωρις αποζημιωσεις!!
 ταμειο ανεργιας δεν μπαινουμε γιατι μας λειπουν ενσημα τα οποια λεει αυτος οτι δεν μπορει να μας κανει κατι(να μας συμπληρωσει )!
 σας παρακαλω πειτε μου τι πρεπει να κανω?
 τι να απαιτησω?
 τι μπορω να διεκδικησω και τι θα μου κοστισει εμενα αυτο?
 θα μπλεξω με δικαστηρια,εξοδα κ.τ.λ. αν παω στην επιθεωρηση?τι με συμβουλευετε να κανω?
 Απάντηση apasxolisi Πε,Mar,2010 9:52 μμ ΝΑ ΣΑΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ...ΕΚΤΌΣ ΚΑΙ ΚΗΡΥΞΕΙ ΠΤΩΧΕΣΗ ΚΑΙ ΠΆΛΙ ΕΧΕΤΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΛΛΑ ΤΙ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΛΟΓΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΤΑΙ ΜΙΑ ΚΙΝΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ...ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ ΔΕΝ ΒΛΕΠΩ ΜΗΠΩΣ ΚΑΙ ΣΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙ ...ΓΙΑ ΑΓΩΓΕΣ ΚΑΙ ΚΛΠ ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΘΑ ΒΓΑΛΕΤΕ ΑΚΡΗ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟΣ ΠΑΕΙ ΓΙΑ ΠΤΩΧΕΥΣΗ ΚΑΙ Η ΑΓΩΓΕΣ ΑΥΤΕΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΝ ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΑΓΡΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΗΔΕΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ Ως ΠΡΟΣ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
 Απάντηση ΓΙΑΝΝΗΣ ΤΣΟΥΚΑΛΑΣ Τε,Mar,2010 10:06 μμ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΟΠΩΣ ΑΚΟΥΓΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΝΕΟΣ ΤΡΟΠΟΣ.
 Απάντηση apasxolisi Πε,Mar,2010 11:08 μμ μονο ως προς το φορολουμενο ποσο νομίζω θα αλλαξει
 Απάντηση MARIA Πε,Mar,2010 10:52 πμ η αδεια η εξαμηνη απο τον οαεδ λογω μητροτητας ληγει 10 ιουλιου θα ηθελα λοιπον να ρωτησω αν δικαιουται να με απολυσει και τι δικαιουμαι εκτος της αποζημιωσης.σημειωση οτι δουλευω εκει σαν υπαλληλος 3 χρονια.
 Απάντηση apasxolisi Πε,Mar,2010 11:15 μμ δεν μπορεί να σε απολύσει μέχρι την συμπλήρωση έτος απο την ημερομηνια που γέννησες ....εκτός τις αποζημίωσης δικαιούσαι τα επιδόματα άδειας ή χριστουγέννων αναλαογα την περίοδο που θα απολυθείς και την άδεια αν δεν τις εχεις πάρει
 Απάντηση georgia Κυ,Mar,2010 12:45 πμ douleuw se souper market sti 8esh tou kreopwleiou. mporoun na me baloun na doulebw kai sti 8esi tou manabikou sixronos? einai nomimo?
 Απάντηση Ευη Δε,Mar,2010 2:36 μμ Καλησπέρα
 προσλήφθηκα σαν ιδωτική υπάλληλος σε μια εταιρεία στις 23/03/2009 με σύμβαση ορισμένου χρόνου (2 μηνών ). Η σύμβαση έγινε αορίστου στις 23/05/2009. στις 17/03/2010 μου έκαναν μείωση μισθού (δεν με ενημέρωσαν ακριβώς για την μείωση αυτή) .


text:
Δεδομένου ότι μου έχουν κάνει αύξηση από τον Σρεπτέμβριο 2009, χωρίς όμως να ανανεωθεί ή σύμβασή μου, και ουσιαστικά η αύξηση φάινεται σαν ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΥΞΗΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ από την οποία όμως έχω κρατήσεις από το ΙΚΑ, μπορούν να μου κάνουν μείωση μισθού;
 Επίσης , δικαιολόγησαν την μείωση μισθού ως αποτέλεσμα της ΜΕΙΩΣΗΣ ΘΕΣΗΣ που μου έκαναν. Είναι νόμιμη καταρχήν η μείωση θέσης σε μια εταιρεία;
 Τέλος , για να κλείσω χρόνο και να δικαιιουμαι 2 μισθους αποζημίωση ποια είναι η τελευταία μέρα που πρέπει να δουλέψω;
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Mar,2010 9:59 μμ νομιζω οτι έχεις κλεισει χρόνο αφού η σύμβαση ορισμένου είναι συνέχεια της αορίστου
 τώρα για τον μισθό το επίδομα αυτό προφανώς στο έδιναν γιατί είχες μια θέση ευθύνης και τώρα σου άλλαξαν θέση και δενν το δίνουν? αν έτσι μπορεί να το κάνουν ...τωρα αν μπορείς να γίνεις πιο συγκεκριμένη ...να δώ που ακριβώς ειναι το προβλημα
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Mar,2010 10:02 μμ απάντησα ήδη πιο πάνω στη ερωτηση
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ Δε,Mar,2010 3:22 μμ Με απέλυσαν χωρίς να έχει τελειώσει ακόμα η άδεια θηλασμού..
 Αυτές τις ημέρες θα τις πληρωθώ με την αποζημείωση ή χάνονται??
 Απάντηση Ευη Δε,Mar,2010 10:11 μμ παρακαλώ απαντήστε και στο δικό μου ερώτημα.
 Απάντηση giorgia Δε,Mar,2010 11:17 μμ Είμαι 3 χρόνια και 1 μήνα υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα με πλήρη απασχόληση. θέλω να ρωτήσω κάτι πολύ σημαντικό: πριν 1 μήνα, στις 8/2/10, μου έκανα προμήνυση. Με ειδοποίησαν δηλαδή ότι θα με απολύσουν μετά από δύο μήνες, επικαλούμενοι την οικονομική κρίση στην Ελλάδα.
 Το θέμα είναι ότι τώρα έμαθα ότι είμαι έγκυος. Τι γίνεται σ ́ αυτή την περίπτωση?
 Μπορούν να με διώξουν ακόμα? Έχουν το δικαίωμα? ή μπορώ να κάνω καταγγελία?
 Απάντηση Γιαννης Τρ,Mar,2010 1:08 πμ Γεια σας , και σας ευχαριστω εκ μερους ολων οσων εχουν εργασιακα προβληματα !!
 Ο εργοδότης μου ανακοινωσε οτι μαλλον θα κλείσει την επιχείρηση ενα μήνα πρίν . Την ημέρα που υποτήθεται θα κλείσει , κλείνω 2 χρόνια απασχόλησης .
 Σε περιπτωση αυτη πρέπει να γίνει απόλυση ? Ποια ειναι η αποζημιωση που δικαιούμε να παρω? και αν υπάρχει κάποιος νόμος που αναφέρεται σε αυτό το θέμα . Ευχαριστώ και πάλι !
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Mar,2010 10:06 μμ ναι δεν γινεται αλλιώς πρέπει να κάνει απόλυση και δικαιούσαι 2 μισθους αποζημιώση ...αν τυχόν επικαλεστεί προειδοποίηση για την απολύση για να δώσει μειωμενη αποζημιώση πρεπει αυτή να εχει γίνει εγγράφα και οχι προφορικά
 Απάντηση Γιαννης Τε,Mar,2010 12:08 πμ Δεν καταλαβα τι εννοειται στη δευτερη σας προταση
 apasxolisi Τε,Mar,2010 2:44 μμ Eννοώ οτι επειδή σας εχει πεί οτι θα κλεισει την επιχειρηση αρα θα κανει απολυση ...μπορεί να επικαλεστεί οτι σας ειχε προειδοποιήσει ....Συμφωνα με το νόμο αν ο εργοδότης κανει προειδοποιηση ενα ή δύο μηνες πριν την απόλυση μειώνεται το ποσό της αποζημίωσης ...Αυτο ομως ισχυει μόνο αν αυτή η προειδοποηση ειναι γραπτή
 Giorgia Τρ,Mar,2010 12:29 μμ Είμαι 3 χρόνια και 1 μήνα υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα με πλήρη απασχόληση. θέλω να ρωτήσω κάτι πολύ σημαντικό: πριν 1 μήνα, στις 8/2/10, μου έκανα προμήνυση. Με ειδοποίησαν δηλαδή ότι θα με απολύσουν μετά από


text:
δύο μήνες, επικαλούμενοι την οικονομική κρίση στην Ελλάδα.
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Mar,2010 9:50 μμ λογικά δεν μπορεί να το στηρίξεις αν δεν ήταν σε γνωση της εταιρίας οτι εισαι σε κατάσταση εγκυμοσύνης
 Απάντηση NIKOS Τε,Mar,2010 2:29 μμ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΤΕ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΑΙΡΝΩ ???. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ 5 ΜΗΝΕΣ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΩΣ ΕΡΓΑΤΗΣ ΑΠΟΘΗΚΗΣ...!!!
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Mar,2010 3:55 πμ αν είσαι πάνω απο 2 χρονια δικαιούσαι (2 έτη έως 5 έτη) 15 ημερομίσθια αποζημίωση
 Απάντηση apasxolisi Τε,Mar,2010 2:52 μμ 2 μισθούς ως αποζημίωση αν είσαι με μηνιαίο μισθο
 ΑN ΕΙΣΑΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 7 ημερομίσθια
 συν επιδομα αδείας και άδεια
 Απάντηση Β. Δε,Mar,2010 9:34 μμ Kalispera sas,
 Exo simvasi orismenou xronou apo 1/12/2009 mexri 31/5/2010 os upallilos grafeiou. Dikaioume doro pasxa kai epidoma adeias? An nai, se ti pososto? Episis, poses meres adeia dikaioume? Telos, an theliso ego na likso tin simvasi mas noritera poso kairo prin prepei na tous eidopoiiso me vasi ton nomo?
 Sas euxaristo therma gia ton xrono sas.
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Mar,2010 5:04 πμ το δώρο του πάσχα κανονικά δηλαδη μισο μισθο και σε άδεια 2 μέρες για κάθε μηνα εργασίας και αναλογικό επίδομα αδείας για αυτές τις μέρες
 Απάντηση giannis Τε,Apr,2010 8:51 μμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ!ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΣΕ ΜΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΙΑ 3 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ 7 ΜΗΝΕΣ.Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΗΤΑΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΩΣ ΜΙΣΘΩΤΟΣ.ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ 8 ΜΗΝΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ Η ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΑΛΛΑΞΕ ΕΠΩΝΥΜΙΑ, Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΑΡΕΜΕΙΝΕ Ο ΙΔΙΟΣ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΚΑΠΟΙΑ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ. Ο ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΗΤΑΝ ΠΕΡΙΠΟΥ 1700€.ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΔΙΟΤΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΔΟΘΗΚΕ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΩ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΩΝ 300€?ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!!!
 Απάντηση apasxolisi Τε,Apr,2010 10:08 μμ Να πας σε μια επιθέωρηση εργασίας ... και ίσως σε δικηγόρο γιατί κανονικά δικαιούσαι αποζημίωση για όλα τα χρόνια και σε κάθε περίπτωση εφόσον ο εργοδότης είναι ίδιος και δεν έκανε καταγγελία της σύμβασης οταν διέλυσε την πρώτη επιχείρηση είναι παράνομος ...και δέχθηκε οτι η συμβαση η πρώτη είναι συνέχεια στην επόμενη εταιρία του
 Απάντηση giannis Τε,Apr,2010 10:30 μμ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΚΙΝΗΘΩ ΑΝΑΛΟΓΩΣ.
 MAR Δε,Apr,2010 11:13 μμ Θα ήθελα να μαθω – εαν γνωρίζει κανεις – τι γίνεται με την άδεια θηλασμου & φροντίδας τέκνων σε περίπτωση που η εργαζόμενη θέλει να παραιτηθεί μετά από λίγους μήνες απο την επιστροφή της στην εργασία ?
 Οι ωρες αυτές χανονται ? ή πληρώνονται απο τον εργοδότη ?
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Apr,2010 7:57 μμ αν υπάρχει παραιτηση νομίζω ναι ...
 Απάντηση dimitris Τρ,Apr,2010 10:13 μμ ergazomai se mia etaireia apo ths 15/9/2004 ws ergatotexniths(wromisthios).sths 30/4/2010 exei oristei h apolysh mou!oi kathares apodoxes mou einai peripou 950euro,mporeitai na mou peite ti apozhmiwsh dikaioumai?(ypologiste pws logw yperwriwn to dwro tou pasxa htan 670euro.
 Απάντηση apasxolisi Τε,Apr,2010 4:11 μμ http://new.enet.gr/?i=news.el.article&id=9351
 Πηγαινε σε αυτο το λινκ εχει μια εφαρμογή βάλε το τελευταιο μισθο και τα χρονια και τους μήνες προυπηρεσίας και θα το βγάλει το ποσο...
 Τώρα αν σου εχει γίνει προειδοποίηση η αποζημιωση δεν δινεται


text:
ολοκληρη...όμως αυτή πρέπει να ειναι γραπτή ...το αναφέρω αυτο γιατι γράφεις οτι έχει προγραμματιστει η απολυση πνατως στην περιπτωση σου η προειδοποιηση πρέπει να έχει γίνει 4 μήνες πριν
 Απάντηση meg Σα,Apr,2010 12:33 μμ Γεια σας,εργαζομαι εδώ και 15 χρόνια στο δημόσιο αρχικά ως συμβασιούχα και μετά ως αορίστου.Ολα αυτά τα χρόνια εχουν αναγνωριστεί και έχω λοιπόν προυπηρεσία 15 χρονων.Επειδή ακούγονται πολλά για μας τους αορίστου θα ήθελα να ξέρω.Ειναι αλήθεια οτι το ανώτερο ποσο αποζημίωσης στο ΔΤ ειναι 15000 ευρώ;Δεν ειναι άδικο να παίρνει το ίδιο διαφορετικοί εργαζόμενοι,διαφορετικού χρόνου;
 Αν μπορείτε διευκινείστέ το μου.
 Απάντηση apasxolisi Κυ,Apr,2010 4:35 πμ den to ksero katholou to thema
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ Δε,Apr,2010 5:03 μμ ΔΟΥΛΕΥΟ ΑΠΟ ΤΗΝ1 ΜΑΡΤΙΟΥ 2004 ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ ΜΑΙΟΥ ΜΕ ΑΠΟΛΕΙΗ ΤΙ ΠΕΡΝΩ
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ Δε,Apr,2010 5:09 μμ ΔΟΥΛΕΥΩ ΑΠΟ ΤΗΝ 1 ΜΑΡΤΙΟΥ 2004 ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ ΜΑΙΟΥ ΤΟΥ 2010 ΜΕ ΑΠΩΛΕΙΗ [Η ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΜΙΚΤΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 1090.45 ΤΙ ΠΕΡΝΩ ΑΠΟΖΙΜΙΩΣΗ ΔΩΡΑ ΕΠΕΙΔΟΜΑΤΑ]
 Απάντηση apasxolisi Τε,Apr,2010 9:53 μμ είσαι στα 6 χρόνια προυπηρεσία και παίρνεις 4 μηνών μισθούς και επιδομα άδειας και άδεια για το 2010
 ΕΛΕΝΗ Τρ,Apr,2010 11:22 πμ 28/04/2009 ΓΕΝΝΗΣΑ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΜΟΥ ΠΑΙΔΑΚΙ ΚΑΙ ΣΤΗΣ 01/02/2010 ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ. ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΟΤΙ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΑΠΡΙΛΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝΕ ΛΟΓΟΥ ΚΡΙΣΗΣ. ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ? ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΟΥΝ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ? ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΝΑ ΜΟΥ ΤΟ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ? Ή ΤΟ ΧΑΝΩ ΕΝΤΕΛΩΣ.
 Απάντηση ΕΛΕΝΗ Τρ,Apr,2010 11:30 πμ ΥΣ: ΔΟΥΛΕΥΩ ΑΠΟ 01/09/2004 ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΜΟΥ ΠΑΙΔΑΚΙ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ
 28/04/2009 ΓΕΝΝΗΣΑ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΜΟΥ ΠΑΙΔΑΚΙ ΚΑΙ ΣΤΗΣ 01/02/2010 ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ. ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΟΤΙ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΑΠΡΙΛΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝΕ ΛΟΓΟΥ ΚΡΙΣΗΣ. ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ? ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΟΥΝ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ? ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΝΑ ΜΟΥ ΤΟ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ? Ή ΤΟ ΧΑΝΩ ΕΝΤΕΛΩΣ.
 ΥΣ: ΔΟΥΛΕΥΩ ΑΠΟ 01/09/2004 ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΜΟΥ ΠΑΙΔΑΚΙ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ
 Απάντηση apasxolisi Τε,Apr,2010 10:06 μμ Η αποζημιωση είναι 4 μισθοί αν έχεις 6 χρονια προυπηρεσία στον ιδιο εργοδότη...
 Τώρα για το μειωμένο ωράριο ισχύει μονο σε περίπτωση που εισαι εργαζόμενη...
 Απάντηση ΕΛΕΝΗ Πα,Apr,2010 1:42 μμ ΕΧΩ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ 7 ΜΗΝΕΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.
 ΠΕΡΝΩ 1030,00ΕΥΡΩ ΜΕΙΚΤΑ. ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ?
 ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΑΦΟΥ ΜΕ ΑΠΟΛΥΕΙ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΤΟ ΠΛΗΡΩΘΩ?
 apasxolisi Σα,May,2010 1:33 πμ δεν ξέρω για αυτο ...το μειωμενο είναι για να διευκολλύνεσαι οταν εργάζεσαι..
 η αποζημείωση ειναι μισθοι 3 μηνών
 Απάντηση Δαβιδ Σα,May,2010 2:14 μμ Καλησπέρα και συγχαρητήρια για τη δουλειά που κάνετε. Αντιμετωπίζω την εξής κατάσταση:
 Εργαζόμουν για 6 μήνες σε οικονομική εταιρεία ως part-time 4ωρη εργασία. Απολύθηκα προφορικώς μέσα Απριλίου και από τότε δεν μπορώ να επικοινωνήσω με τον υπεύθυνο του human resource, και οι υπόλοιποι στην εταιρεία μου λένε πως δεν είναι υποχρεωτικό να μου κοινοποιηθεί η απόλυση εγγράφως. Επίσης δε μου έχει καταβληθεί η αποζημίωση παρά μόνο οι 13 μέρες που


text:
εργάστηκα τον Απρίλιο. Τι γνωρίζετε επ’ αυτού?
 Επίσης αν απευθυνθώ στην επιθεώρηση εργασίας θα εξυπηρετηθώ ή θα μπλέξω περισσότερο με γραφεοκρατία??
 Απάντηση apasxolisi Κυ,May,2010 1:04 πμ για να μην κινοποιηθεί απόλυση πρέπει η σύμβαση να ήταν ορισμένου χρόνου πχ εξάμηνη οπότε δεν καταβάλεται και η αποζημιώση...
 ωστόσο αν ήταν αορίστου χρόνου τότε πρεπει να αποζημιωθείς και να κοινοποιηθεί απόλυση διαφορετικά ειναι παράνομη και καταχρηστική και επίσης πρεπει να πληρωθείς και την αναλογική άδεια και αναλογικό επίδομα ....αδείας
 κάνε μια καταγγελία τουλάχιστον να κάνουν ελεγχο είναι υποχρεωμένοι εκτός και αν στις επιθεωρήσεις καλύπτουν και την παρανομία των εργοδοτών
 Απάντηση δημητρα Κυ,May,2010 8:10 μμ καλησπερα θελω να ρωτησω κατι ασχετο με απολυση,αν γνωριζετε να μου απαντησετε σας παρακαλω.χτυπησα το χερι μου ασχημα το σαββατο πηγαινοντας για δουλεια,πηγα κανονικα δουλεψα αλλα την κυριακη ενημερωσα οτι δεν μπορουσα να παω και την δευτερα πηγα στο γιατρο και μου εγραψε αδεια απο τις 26/4 εως τις 2/5 πηρα τηλ. το αφεντικο μου τον ενημερωσα για την αδεια γιατρου απο το ικα μεχρι την κυριακη.το χαρτι του το πηγα σημερα και μου εδωσε δευτερα τριτη αδεια απο την καλοκαιρινη γιατι δεν του πηγα χαρτι ενω το ηξερε οτι τελιωνει κυριακη. μπορει να μου εβαλε ολη την εβδομαδα αδεια καλοκαιρινη ενω υπαρχει χαρτι γιατρου?χωρις να το ξερω? (ολοι στην δουλεια ακομα και ο μετοχος ειδε το χερι μου που ηταν χαλια)θα μπορουσα να το δηλωσω εργατικο ατυχημα αλλα δεν το εκανα.συγνωμη για το ασχετο του θεματος αλλα δεν ξερω που να ρωτησω.ευχαριστω και παλι.
 Απάντηση apasxolisi Δε,May,2010 12:38 πμ κατ αρχήν ενω είστε σε άδεια ΙΚΑ ειναι παρανομο να σας βαλει καλοκαιρινη άδεια ...γιατι χάνεται και χρήματα απο το ΙΚΑ γιατι ειναι πάνω απο 3 μέρες ...καλο ειναι να το διορθώσει η εταιρία αν δεν το κανει καταγγελλία στην επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση Ελισσαβετ Δε,May,2010 11:10 πμ Καλησπερα.Ειμαι σε αδεια λοχειας απο της 26 φεβρουαριου με η αδεια μου λιγει στις 24 ιουνιου.Σκεφτομαι να παρω το εξαμηνο απο το οαεδ(γιατι το μωρο γεννηθηκε 3 μηνες προωρα και χρειαζεται πολυ φροντιδα),αλλα πριν απο την αδεια του οαεδ σκεφτομαι να παρω την «ισοχρονη» που ειναι τρισιμιση μηνες.Το ερωτημα μου ειναι αν απο την στιγμη που θα την ζητησω ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να μου την δωσει ή ειναι στην κριση του και αν την παρω μου εχει το δικαιωμα να με απολυση;
 Μαλλον ειναι ασχετη η ερωτηση μου και μπορει να μην γνωριζεις αλλα δεν μπορω να βγω απο το σπιτι λογω μωρου και απο το τηλεφωνο δεν προκειται να βρω ακρη....
 Σε ευχαριστω εκ των πρωτερων γιατι ειδα οτι δειχνεις μεγαλο ενδιαφερον(και εισαι ο μονος/νη πιστεψε με)για τα προβληματα των συνανθρωπων σου....ΜΠΡΑΒΟ ΣΟΥ
 Απάντηση apasxolisi Δε,May,2010 6:10 μμ μπορείς να κάνεις χρήση κάθε νομιμη άδεια για μητέρες αλλά σε συμφωνία με το εργοδότη.... Πάντως για ένα χρόνο εισαι προστατευόμενη απο το νόμο για απόλυση
 Απάντηση ΝΙΚΟΛΑΪΔΟΥ ΓΙΩΤΑ Δε,May,2010 2:29 μμ Εργάζομαι 14 χρόνια και8 μήνες σε συμβολαιογραφείο μου έγινε ανακοίνωση απόλυσης. Οι μικτές μου αποδοχές είναι 1440 ευρώ θέλω να μου υπολογίσεται την αποζημίωση που δικαιούμαι.
 Απάντηση apasxolisi Πα,May,2010


text:
11:55 μμ ΜΕ 14 έτη συμπληρωμένα ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΙΣΟΥΣ 10 μηνών
 Απάντηση apasxolisi Δε,May,2010 6:14 μμ για να υπολογήσεις ακριβώς την αποζημιωση πηγαινε σε αυτο το λινκ και συμπληρωσε τις σχετικές φορμες και θα στο υπολογίσει ακριβώς
 Απάντηση niki Τε,May,2010 9:03 πμ απολυθηκα μετα απο 4 ετη εργασιαs τη ποσο αποζημιωσειs δικαιουμαι εργαζομε ωσ ορομισθεια
 Απάντηση katerina Σα,May,2010 11:56 πμ Καλησπερα! δουλευω ως πωλητρια part-time σε καταστημα ρουχων εδω και 2,5 χρονια,λογω σχολης συχνα καθυστερω στην ωρα προσελευσησ μου στο καταστημα κ εχω δημιουργησει ασχημες σχεσεις με τον εργοδοτη μου. την τελευταια φορα με απειλησε πωσ μπορει να με απολυση χωρις αποζημειωση τωρα που η νομοθεσια αλλαξε σχετικα με την εργασια. αναρωτιεμαι αν στην απολυση χωρις αποζημιωση δικαιουμαι να μπω στον οαεδ και αν οχι αν μπορω να καταγγειλω τις απειλες του. σασ παρακαλω απαντηστε το συντομοτερο για να δω πως μπορω να κινηθω. ευχαριστω
 Απάντηση apasxolisi Σα,May,2010 9:27 μμ για να γίνει απόλυση χωρίς αποζημίωση πρεπει να υπάρχει σοβαρός λόγος πχ να υπάρχει σοβαρο ποινικό αδίκημα κλπ βεβαια μπορεί να σε απολυσει με αποζημιωση ...αλλά γενικά πρέπει να προσέχεις ως προς την συνέπεια ...πάντως απο την στιγμη που καταγγείλει την σύμβαση έστω και για τους λόγους που λεει αυτός μπορεί να μπείς σε ταμείο ανεργία ...μόνο σε περίπτωση παραίτησης δεν μπορείς ....πάντως σε κάθε περιπτωση μπορείς να καταγγείλεις συμπεριφορά σε βάρος σου στην επιθεώρηση εργασίας
 Απάντηση JENNY Κυ,May,2010 12:18 πμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ.ΕΙΜΑΙ 17.5 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΙ ΠΡΟΜΗΝΥΣΗ ΣΕ 13 ΜΗΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΜΙΣΗ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΜΕ ΠΙΑΝΕΙ ΕΜΕΝΑ Ο ΚΑΙΝΟΥΡΙΟΣ ΝΟΜΟΣ ΜΈ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗΣ Η ́ΟΧΙ
 Απάντηση apasxolisi Δε,May,2010 4:49 πμ ακομα δεν εχει τεθεί σε ισχυ και ουτε εχουν ανακοινωσει τι ακριβως θα κάνουν ...προς το παρόν ισχυει αυτος ο νομος που προβλεπει την προμηνυση
 Απάντηση JENNY Κυ,May,2010 11:40 μμ ΔΕΝ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΑΤΕ ΑΚΟΜΗ
 Απάντηση ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΑΡΑΜΑΝΛΗΣ Τρ,May,2010 1:36 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΑΠΟ ΤΟ 1974.ΕΙΜΑΙ 53 ΕΤΩΝ. ΣΤΙΣ 31/12/2013 ΘΑ ΕΧΩ 10600 ΕΝΣΗΜΑ.ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΩΤΗ. ΒΓΑΙΝΩ ΣΥΝΤΑΞΗ; ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΓΟΡΑΣΩ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ;
 Απάντηση apasxolisi Πε,May,2010 11:42 μμ του στρατού δεν ξέρω αν μπορείς να τα αγοράσεις ...αλλά νόμιζω οτι έχεις 37ετία και κατοχυρώνεις δικαίωμα συνταξης με τα ισχύοντα ... πάντως και στην 40 ετία πάλι δεν είσαι μακρυά ...ρώτησε στο ΙΚΑ
 Απάντηση Γεωργιος Κρητικος Τρ,May,2010 7:01 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟ 01/09/2009 ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΘΥΚΑ ΣΤΙΣ 07/05/2010. ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΟΛΗ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2009 ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΤΟΥ 2010. ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2010 ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΟΥΤΕ 1 ΜΕΡΑ ΑΔΕΙΑ. ΤΑ ΜΙΚΤΑ ΜΟΥ ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΣΟΔΑ ΕΙΝΑΙ 1270 ΕΥΡΩ. ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΘΑ ΠΑΡΩ ΚΑΙ ΑΝ ΓΙΝΕΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΘΑ ΜΟΥ ΗΤΑΝ ΠΟΛΥ ΧΡΗΣΙΜΟ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 Απάντηση apasxolisi Πε,May,2010 11:50 μμ H αποζημίωση ειναι 1 μισθός τώρα για την άδεια δικαιούσαι 2 μέρες καθε μήνα και αντίστοιχο επίδομα αδείας ..υπολογισε της μέρες να δείς αν έχεις πάρει λιγότερες και βέβαια πρέπει να σου δώσουν για τις μέρες αυτές αναλογία επιδόματος αδείας ...αν δεν σου εχουν δώσει όλες τις μέρες πρέπει να τις πληρώσουν
 Απάντηση δημητρα Τε,May,2010 8:04 πμ kalhmera


text:
doyleyw se fast food apo tis 11/10/2004
 pernw mikta 1077e.eixa anarotikh adeia apo tis 26/4/10 mexri 2/5/10. 7meres,apo to ika phra gia tis 4 meres 44.00e kai plhrwthika apo thn doyleia moy 734.00e moy fanhkan poly liga gt pernw kathara 893.00e.hmeres asthenias leei 3 anti gia 7 paizei rolo h allagh toy mhna?kai pali den tha elege 5? dhladh apo 26 mexri 30?kai tis
 alles2-1/5&2/5 ton allon mhna?apodoxes asthenias leei 64,62e.to hmeromisthio mou einai 43.08e ti prepei na moy dwsei?doyleyw kai sabbatokuriaka me 2 repo thn ebdomada. sygnwmh gia to asxeto toy thematos kai se eyxaristw para poly gia ola
 Απάντηση apasxolisi Πε,May,2010 11:56 μμ επειδη δεν ξέρω λογιστικά ...δεν μπορω να σου πως βγαίνουν αυτά τα ποσά ...πάντως οι μέρες της αναρρωτικές αν είναι πάνω απο 3 πληρώνονται μισές απο ΙΚΑ και μισές από το έργοδότη ...Τώρα δεν ξέρω αν πληρώνονται οι πρώτες τρείς μέρες ...
 γιατί αν οι μέρες είναι μέχρι τρείς δεν πληρώνονται ουτε απο το ικα ΌΥΤΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΈΡΓΟΔΌΤΗ
 Απάντηση ΧΡΙΣΤΙΝΑ Πε,May,2010 8:21 μμ ΜΟΛΙΣ ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 6,5 ΧΡΟΝΙΑ.ΜΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?
 Απάντηση apasxolisi Πα,May,2010 12:01 πμ μισθους 4 μηνών
 Απάντηση katerina Σα,May,2010 12:47 πμ καλησπερα! εχς ξαναγραψει στο blog τωρα εχω μια αλλη ειδους απορια, απουσια απο την δουλεια 3 συνεχομενες μερες με προειδοποιηση ειναι παραιτηση? σας παρακαλω πολυ απαντηστε μου ειναι επειγον
 Απάντηση apasxolisi Τρ,May,2010 1:32 πμ δεν ξέρω τι εννοείς ...ζήτησες άδεια ανευ αποδοχών η απλά είπες δεν έρχομαι στην δουλειά ...Εξαρτάτε απο την σπουδαιότητα της απουσίας κλπ πάντως για παραίτηση οχι ...μπορει να θεωρηθεί ως ασυνέπεια για απόλυση χωρίς αποζημιώση αλλά δεν νομίζω ...πάντως σε καμία περίπτωση δεν θεωρείται παραιτηση
 Απάντηση Kikh Δε,May,2010 9:38 πμ Καλή σας μέρα.
 Ανακάλυψα το blog σας στην προσπάθεια μου να ενημερωθώ για ένα σοβαρό εργασιακό πρόβλημα που μου έχει προκύψει και για το οποίο δεν έχω λάβει μια συγκεκριμένη απάντηση. Εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου σε μια εταιρεία από τον 08/2008 έως σήμερα με σύμβαση αορίστου χρόνου και συγκεκριμένο ωράριο που αναγράφεται στη σύμβασή μου, ήτοι Δευτέρα έως Παρασκευή 12:00-20:15. Μετά από επιθυμία του εργοδότη εδώ και αρκετό καιρό πηγαίνω 13:00-21:15. Την προηγούμενη εβδομάδα με ενημέρωσε ότι επιθυμεί τροποποίηση ωραρίου σε πρωινό. Γνωρίζει πως για μένα το πρωινό ωράριο είναι ανέφικτο, λόγω του ότι πραγματοποιώ το διδακτορικό μου. Εξάλλου για αυτό κι εξαρχής δέχτηκα το απογευματινό-βραδινό. Ο πραγματικός λόγος μετά από συζήτηση μαζί του αποκαλύφθηκε πως είναι η επιθυμία του να έχει ένα άτομο από το πρωί μέχρι ό,τι ώρα χρειαστεί να κάθεται το βράδυ. Χαρακτηριστικά μου είπε ότι εγώ μέχρι τις 21:00 που δουλεύω δεν κάθομαι μετά αρκετά παραπάνω από το ωράριο μου το πολύ 1-2 ώρες. Ως παράδειγμα μου έφερε άλλη μία συνάδελφο η οποία κάθεται και 12 ώρες.. Σημείωση οι υπερωρίες και διάφορα άλλα extra που ζητάει, π.χ. κάποιες υποχρεωτικές Κυριακές-ημερίδες κτλ δεν πληρώνονται. Εξάλλου, ανέφερε ότι λόγω κρίσης θα μπορεί να βρει ένα άτομο που να ικανοποιεί αυτές τις απαιτήσεις του. Το ζητούμενο είναι, για να μη σας κουράζω άλλο, πως θέλει να αποχωρήσω οικειοθελώς, και με


text:
εκβιάζει με αυτή την τροποποίηση του ωραρίου. Όταν έδειξα κάποια δυσανασχέτηση μου είπε ότι μπορεί να μου κάνει ως χάρη μία εικονική απόλυση, χωρίς να λάβω την αποζημίωσή μου, για να μπω μόνο στον ΟΑΕΔ.. Την Παρασκευή βρήκαν την αντικαταστάτρια μου και εντός της εβδομάδας θα πρέπει να αποχωρήσω.. Ρώτησα επιθεώρηση εργασίας αλλά ο καθένας μου έδωσε και διαφορετική απάντηση. Ένας μάλιστα βρέθηκε να μου δίνει και λίγο «αποπροσανατολισμένα στοιχεία» νιώθω τελείως αβοήθητη σε αυτό το κράτος.. Μήπως γνωρίζετε κάτι θα με συμβουλεύατε να δεχθώ την εικονική απόλυση ή να διεκδικήσω την αποζημίωσή μου;
 Απάντηση εύη Δε,May,2010 1:07 μμ Κική,
 εφόσον έχεις υπογράψει σύμβαση αορίστου χρόνου με το ωράριο που αναφέρεις , συνεχίζεις και πηγαίνεις στη δουλειά σου κανονικά στο ωράριο αυτό. Σε καμμία περίπτωση ΜΗΝ υπογράψεις οικειοθελή αποχώρηση, δηλαδή παραίτηση, γιατί αυτός αυτό θέλει προκειμένου να μην πληρώσει αποζημίωση. Δεν μπορεί να σου κάνει τίποτα περισσότερο από το να σε απολύσει κανονικά , δίνοντάς σου την αποζημίωση που δικαιούσαι. Αν τελικά σε απολύσει , πρόσεξε ότι έχει υπολογίσει την αποζημίωση κατά τον νόμο, και σε κάθε περίπτωση υπέγραψε » με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μου» .
 Απάντηση Kikh Τρ,May,2010 8:53 πμ Εύη σε ευχαριστώ πολύ για τις συμβουλές, με τα σχόλια τα δικά σου και του apasxolisi τουλάχιστον αισθάνομαι ότι έχω τη δυνατότητα να διεκδικήσω την αποζημίωσή μου παρόλες τις προσπάθειες του εργοδότη να με αποτρέψει ποικιλοτρόπως..
 apasxolisi Τρ,May,2010 2:04 πμ Επειδή υπάρχει σύμβαση που καθορίζει το ώραριο δεν νομίζω ατι μπορεί να το τροποποιήσει μονομερώς ...αλλά αν δεν δεχθείς μπορεί να σε απολύσει καταβαλοντας αποζημίωση ...ολα τά ‘αλλα ειναι προφάσεις εν αμαρτίες ! Αλλωστε στην Ελλάδα εχουμε εργασιακό μεσαίωνα ...και πολυνομία ! Και το γεγονός οτι δέχθηκες μια μικρή αλλάγη δεν αλλάζει κάτι ως προς το ωράριο που υπηρχε ! Τώρα αν η απόλυση είναι κανονική η εικονική ( απο πλευράς καταΒΟΛΉς ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΚΑΤΙ ) κανονικα για μένα πρέπει να διεκδικήσεις την αποζημιωση σου κανονικά !
 Απάντηση Kikh Τρ,May,2010 9:09 πμ Ευχαριστώ πολύ για το ενδιαφέρον.
 Αξίζει να επισημανθεί πως υπάλληλος της επιθεώρησης (που συμπτωματικά έχει κάποιο συγγενή του εργαζόμενο στην ίδια επιχείρηση) μου είχε πει χαρακτηριστικά ότι λόγω της αλλαγής αυτής της μίας ώρας καταργείτο αυτόματα η σύμβαση μου και σιωπηρά είχα δεχθεί την οποιαδήποτε μεταβολή εκ μέρους του εργοδότη μου. Μάλιστα ισχυρίστηκε ότι είχε ρωτήσει και ανώτερο του ο οποίος του είχε αναφέρει τα ίδια..το περίεργο της υπόθεσης είναι ότι όταν εγώ απευθύνθηκα στον ανώτερο του ο τελευταίος δεν μου ανέφερε τίποτα τέτοιο αντιθέτως είπε ότι δεν καταργείται έτσι το ωράριο της σύμβασης μου...
 Τα προαναφερθέντα απλά για σκέψη και προβληματισμό...
 Άρης Δε,May,2010 7:02 μμ Βρίσκομαι σε επισχεση εργασιας εδω και 20 μέρες για μη καταβολή μισθών 5 μηνών και έκανα αίτηση για επίδομα ανεργίας. Πηγαίνοντας να εισπράξω το πρώτο μου επίδομα, αρνήθηκαν να μου το δώσουν γιατί είπαν έχει γίνει καταγγελία ότι εργάζομαι και δεν μου λέγανε καν ποιος έχει κάνει την -ψευδή- καταγγελία, παρά μόνο όταν πάτησα τις φωνές για μήνυση και δικηγόρο. Η -ψευδής- καταγγελία όπως ήταν αναμενόμενο, έχει γίνει από


text:
το αφεντικό μου για να μην μπορέσω να πάρω το επίδομα που μετά θα το διεκδικήσει από αυτόν ο ΟΑΕΔ. Απ’όσο γνωρίζω η μόνη λύση τώρα είναι μήνυση στο αφεντικό για ψευδή καταγγελία. Επειδή τα έχω χαμένα πλεόν και είμαι σε πλήρη πανικό αφού υπάρχει τεράστιο πρόβλημα επιβίωσης, ο φόβος και η ερώτηση μου είναι, στη συνέχεια τι γίνεται όμως? Ο ΟΑΕΔ συνεχίζει να μου αρνείται το επίδομα, μέχρι να λυθεί η μήνυση που μπορεί να πάρει αιώνες?
 Ευχαριστώ πάρα πολύ για οποιαδήποτε βοήθεια.
 Απάντηση apasxolisi Τρ,May,2010 2:27 πμ ειναι απο τα τρελά της υπόθεσης ! Αρχικά πρεπει να κάνεις μήνυση και μετά ένσταση στον ΟΑΕΔ !
 Δεν μπορεί μετά ο οΑΕΔ ΝΑ ΑΡΝΗΘΕΙ ...σε ΤΕΛΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ Ο ΟΑΕΔ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΩΘΗΣΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟ ικα ΝΑ ΈΛΕΓΧΕΙ Ο ΧΏΡΟΣ ΠΟΥ ΕΡΓΆΖΕΣΑΙ ...ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΊΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ η ΝΑ ΣΤΕΙΛΈΙ ΕΣΕΝΑ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ ΓΙΑ ΑΠΆΤΗ ΚΑΤΙ ΆΛΛΟ ΔΕΝ ΒΛΈΠΩ ΝΑ ΠΑΙΖΕΙ !
 Και να μην κολλάνε σε τυπικότητες ...Κατι που έπρεπε είχε κάνει ο ΟΑΕΔ οταν του έγινε η καταγγελία...
 Πήγαινε και σε ενα εισαγγελέα ..η παρακράτηση μισθών ( από τον έργοδότη ) είναι αδίκημα και διώκεται αυτόφωρα
 Απάντηση eirini Τε,May,2010 12:07 μμ exw doulpsei ena xrono .exw 120 ensima .posa prepei na parw gia tin apolisi ????
 Απάντηση εύη Τε,May,2010 3:59 μμ Ειρήνη,
 αν έχεις συμπληρώσει έναν χρόνο (με πλήρη απασχόληση), δικαιούσαι 2 μισθούς αποζημίωση (προσαυξημένους κατά το 1/6 του μισθού). Αν δεν έχεις συμπληρώσει χρόνο , 1 μισθό αποζημίωση (πάλι προσαυξημένο κατά το 1/6). Πρόσεξε, σαν μισθός εννοείται το ποσό που έπαιρνεσ σταθερά κάθε μήνα , και όχι αυτό που τυχόν είχες υπογράψει στην σύμβαση όταν προσλήφθηκες (που μπορεί να είναι χαμηλότερος αν για παράδειγμα μέσα στον χρόνο είχες πάρει αύξηση).
 Απάντηση apasxolisi Πε,May,2010 10:37 μμ μπορει να γίνεις πιο συγκεκριμένη στην ερωτήση ?
 Απάντηση maria Πε,May,2010 4:18 μμ geia sas .exw doulepsei apo 1-05-2009 ews 1-05-2010 aurio 8a parw tin apolusi mou .eipe oti o ergodotis 8a mou dwsei 200 eurw .9elw na ma8w posa akrivos dikaioume .
 Απάντηση apasxolisi Πε,May,2010 11:37 μμ εχεις ήδη συμπληρώσει ένα χρόνο και κάτι μέρες αν η απόλυση γίνει με 21/5 ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ αποζημιωση μισθούς δυο μηνών!!!
 αν όμως η απόλυση έχει γίνει απο 1/5 δηλαδή ενα χρόνο απασχολήση δικαιούσαι μισθό ενος μηνός ...ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΔΙΚΑΟΥΣΑΙ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝ ΔΕΝ ΤΗΝ ΕΧΕΙΣ ΠΑΡΕΙ 2 μερες για κάθε μηνα εργασίας και αντίστοιχη αναλογια επιδόματος αδείας ..
 Τα 200 ευρώ δεν τα κατάλαβα πως το βγάζει ! ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΤΗ ΠΟΙΟΣ ΗΤΑΝ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥ ΜΗΝΑ
 Απάντηση δημητρα Τρ,May,2010 6:32 μμ καλησπερα θα ηθελα να ρωτησω αν εχουν μειωθει οι αποζημιωσεις και αν εχουν το δικαιωμα να δωσουν την αποζημιωση σε διαστημα 6 μηνων.γιατι ακουω διαφορα στις πρωινες εκπομπες αλλα δεν ξερω αν εχουν γινει ακομα.ευχαριστω πολυ
 Απάντηση apasxolisi Τρ,May,2010 11:39 μμ ακόμα όχι ισχύουν οι ρυθμίσεις που υπάρχουν αργότερα δεν ξερω αλλά και τώρα μπορεί να δώσει μια προκαταβολή και κάποιο ποοσο σε δόσεος αλλά απο ένα ποσο και πάνω
 Απάντηση Βασίλης Πε,May,2010 7:16 μμ Γεια σας, μετά από 8 χρόνια


text:
σαν υπάλληλος σε μια εταιρία μου ειπαν ότι θα με απόλύσουν. Πρώτα θα μου δώσουν ένα μήνα άδεια και όταν επιστρέψω θα απολυθώ και θα μου δώσουν την αποζημίωση σε δόσεις γιατί δεν έχουν λεφτά.
 Εχω 2 ερωτήσεις
 1. Ενώ βρίσκομαι σε άδεια, μπορεί να επικαλεστεί ότι λείπω αδικαιολόγητα από την εργασία και να με απολύσει χωρίς αποζημίωση; από την στιγμή που δεν υπάρχει βιβλίο αδειών και όλα γίνονται προφορικά; πως είμαι καλημένος;
 2. Να δεχτώ την αποζημίωση σε δόσεις; Πρέπει να δώσει κάποιο χαρτί γι’αυτό; Μήπως είναι καλύτερα να μου δώσει επιταγές της εταιρίας από τη στιγμή που η εταιρία έχει περουσιακά στοιχεία, ενω ο ίδιος τίποτα στο όνομα του.
 Απάντηση apasxolisi Πα,May,2010 12:50 πμ ΟΤΑΝ ΕΙΣΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΛΟΓΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΡΩΡΗΣΗ ΟΤΙ ΕΙΣΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ Η ΝΑ ΣΟΥ ΔΩΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΕΠΙΣΗΜΟ ΧΑΡΤΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΟΤΙ ΕΙΣΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ
 ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΕ ΔΟΣΕΙΣ ΑΚΟΜΑ ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ Ο ΝΕΟΣ ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΛΕΝΕ ...ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΜΙΑ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΚΑΙ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΟΣΕΙΣ ΑΛΛΑ ΣΕ ΠΟΣΑ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΑ ...ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΑΖΙ ΤΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΟΤΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΔΟΣΕΙΣ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΕΠΙΤΑΓΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΟΧΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ...πΆΝΤΩΣ ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΟΛΗ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ ΓΙΑΥΤΟ ΖΗΤΗΣΕ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΝΑ ΑΦΈΡΕΙ ΚΑΙ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΡΙΘΜΟΙ ΤΩΝ ΕΠΙΤΑΓΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ
 Απάντηση gio1 Πα,May,2010 1:51 μμ Καλησπέρα,
 είμαι σε μια εταιρεία 8 μήνες και μόλις χτες μου ανακοίνωσαν ότι με απολύουν. Ο προιστάμενος μου θέλει να με κρατήσει 2 εβδομάδες ακόμα αλλά του είπαν από το αρμόδιο τμήμα που καθορίζει την αποζημίωση ότι με αυτόν τον τρόπο θα μειωθεί η αποζημίωση που δικαιούμαι. Ισχύει; Άν πάρω κανονικά την αποζημίωση δικαιούμαι ένα μισθό και πρέπει να μου πληρώσουν και τις άδειες όλου του χρόνου; Το επίδομα καλοκαιριού το δικαιούμαι?και αν ναι θα μου το δώσουν τώρα ή όταν θα μπει και στους υπόλοιπους; Ευχζαριστώ πολύ!!
 Απάντηση apasxolisi Κυ,May,2010 2:15 πμ ΑΚΟΜΑ ΙΣΧΥΕΙ Ο ΠΑΛΙΟΣ ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΧΖΗΜΙΏΣΕΙΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ 1 ΜΙΣΘΟ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΠΙΣΗΣ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΌΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ 2 ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΕΟΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΜΙΚΡΗ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΓΙΑΤΙ ΕΡΓΑΖΕΣΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ 1 ΜΑΙΟΥ ...ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΩΡΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΔΩΣΕΙ ΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ
 Απάντηση gio Σα,May,2010 3:31 μμ καλησπερα και παλι..τελικα απολυθηκα!
 θα ηθελα αν γινεται να μαθω τι αποζημιωση δικαιουμαι..
 η προσληψη μου εγινε 3/3/2008 και η απολυση τωρα 31/5/2010
 ανηκω στους εργατοτεχνιτες (μανικιουριστα για την ακριβεια)και για το 2010 εχω παρει 6 μερες αδεια
 Απάντηση apasxolisi Κυ,May,2010 2:49 πμ αποζημιωση μισθους 2 μηνών και το υπόλοιπο της άδειας είναι κανονικη αφού έχεις πάνω απο χρόνο στην ιδια δουλεια και το επίδομα αδείας ...και αναλογια δώρου χριστουγέννων
 Απάντηση gio Κυ,May,2010 10:39 πμ καλημερα...αφου ειμαι ημερομισθια ως εργατοτεχνιτης λογικα δεν ανηκω στην κατηγορια που παιρνουν 15 μεροκαματα και οχι 2 μισθους?
 apasxolisi Τρ,Jun,2010 11:34 μμ ΑΝ ΕΙΣΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΝΕΣΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΙΝΑΚΑ ΤΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΟΧΙ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
 κιοσιασ


text:
ηλιασ Σα,May,2010 7:08 μμ θα ηθελα αν γινεται απαντηση στο εξησ- με προσελαβαν το μαιο του 2007 αλλα λογω αλλαγης ωραριου μου αλλαξε τη συμβαση και τωρα που πηρα αποζημιωση μετρησε απο την μερα της τροποποιησης της συμβασης εργασιας αντι για την ημερομηνια προσληψης(δηλ αντι για μαιο 2007 επιασε την τροποποιηση που ειναι φεβρουαριο 2010). Θελω να ρωτησω νομικα ειναι καλυμμενος η να το κυνηγησω στη επιθεωρηση εργασιας.
 Απάντηση apasxolisi Κυ,May,2010 2:57 πμ οταν λέτε αλλαγή ωραρίου αφορά από πλήρη σε μερική απασχόληση?
 Η κατι άλλο...Απ οτι ξέρω η αλλαγη απο πλήρη απασχοληση σε μερική αλλάζει απλά τα μισθολογικά δεδομένα και οχι το χρονο που σημαίνει μηπως τότε σας παρουσίασε σαν νέα πρόσληψη ...αν ναι κατι δεν πάει καλα...πηγαινε επιθεωρηση εργασίας
 Απάντηση ΚΩΣΤΑΣ Κυ,May,2010 7:03 μμ Καλησπέρα είμαι 57 ετών ζαχαροπλάστης με προϋπηρεσία 40 χρόνια. Δουλεύω τα τελευταία 3 χρόνια με μισθό 1700€
 και με απολύουν τώρα.
 Τι αποζημίωση δικαιούμαι και τι άλλα πρέπει να διεκδικήσω;
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 11:36 μμ ειστε 40 χρονια στον ιδιο εργοδότη η τα τελευταία 3 χρονια?
 Απάντηση ΚΩΣΤΑΣ Τε,Jun,2010 2:47 πμ Είμαι τα τελευταία 3 χρόνια στον ίδιο εργοδότη
 apasxolisi Σα,Jun,2010 1:15 πμ 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη αποζημίωση 2 μηνών
 ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΝΙΚΟΛΙΝΑΚΟΣ Δε,May,2010 8:59 πμ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΒΡΗΚΑ ΠΟΥΘΕΝΑ ΣΑΦΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.
 ΟΙΚΟΣΙΤΗ ΟΙΚΙΑΚΗ ΒΟΗΘΟΣ ΤΗΣ ΟΠΟΙΑΣ Η ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ (ΓΙΑΓΙΑ ΠΟΥ ΒΟΗΘΑΓΕ) ΑΠΕΒΙΩΣΕ!!
 ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΙΟΝ???
 ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΒΡΗΚΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΛΥΝΕΤΑΙ ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΘΑΝΑΤΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.
 ΓΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΟΥΤΕ ΛΕΞΗ.
 ΟΛΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΕΧΟΥΝ ΕΞΟΦΛΗΘΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ (ΜΙΣΘΟΣ , ΑΔΕΙΑ ,ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ , Δ.Χ.2010 )
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 11:44 μμ αν ο εργοδότης ήταν η γιαγιά ( δηλαδή στο ΙΚΑ και στην επιθεώρηση )σαφώς και οχι αφού πέθανε ...αν όμως ειναι κάποιος τρίτος την αποζημιώνει
 Απάντηση Ανώνυμος Τε,Jun,2010 8:59 μμ κληρονόμοι της γιαγιάς δεν υπάρχουν ;
 δεν ευθύνονται για τα χρέη της;
 apasxolisi Σα,Jun,2010 1:33 πμ κοιταξε να δείς αν ο εργοδότης ...πεθάνει λυνεται η συμβαση...ΑΝ εργοδότης ηταν η γιαγιά δεν δινεται αποζημιώση αν ήταν άλλως πρέπει να πληρώσει την αποζημίωση
 nikos Δε,May,2010 6:41 μμ geiasa paidia sygxaritiria gia to blog sas ergazome se mia etairia me zaxarwdh eisagwmena proionta os ergatis boh8os xeiristh klark apo wktobrio tou 1998 mexri shmera o mis8os einai 960 eyrw mexri twra ka8ara 8a ei8ela na ma8w ti amozimiosh 8a parw se periptosh pou me dioxnoun perimenw apantish syntoma sas eyxaristw para poly
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 11:51 μμ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ 1 έτος έως 2 έτη 7 ημερομίσθια
 και απο 2 έτη έως 5 έτη 15 ημερομίσθια
 Απάντηση ΜΙΚΕ Τρ,Jun,2010 8:26 πμ ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΩΣ ΠΩΛΗΤΡΙΑ. ΕΔΩ & ΤΡΕΙΣ ΜΗΝΕΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΑΝ ΝΑ ΔΙΝΟΥΝ ΤΙΣ ΣΥΜΦΩΝΗΜΕΝΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ & ΔΙΝΟΥΝ ΕΝΑΝΤΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ. ΤΩΡΑ, ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΕΙΛΟΥΝ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ.
 ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ? ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΩ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ?
 Απάντηση Δήμητρα Παναγοπούλου Τρ,Jun,2010 9:31 πμ Καλημέρα!είμαι κομμώτρια και δούλευα σε κομμωτήριο από τα μέσα Ιουλίου του 2009 μέχρι και το Σάββατο στις 29/05/10 όπου και με απέλυσαν ξαφνικά και χωρίς


text:
προειδοποίηση! Ο μισθός μου ήταν 1050 ευρώ όμως με δήλωναν με βασικό. Οπότε τα ερωτήματα μου είναι τα εξής.. Η αποζημίωση που δικαιούμαι είναι βάσει του ποσού που έπαιρνα ή αυτού που δηλωνόταν? Όσον αφορά το επίδομα και τις μέρες αδείας, μιας και έχω πάρει μέσα στο 2010 μόνο δύο μέρες, αλλά και το δώρο Χριστουγέννων του 2010, τι δικαιούμαι? Και τέλος την αποζημίωση έχει δικαίωμα να μου τη δώσει σε δόσεις ή κατευθείαν ολόκληρη και χωρίς καθυστέρηση? Ευχαριστώ προκαταβολικά!
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jun,2010 12:02 πμ πρωτα η αποζημίωση δίνεται βάση του μισθού που αναφέρει στο ΙΚΑ ...τώρα επειδή δεν έχεις κλεισει χρόνο δικαιούσαι 2 μέρες άδεια για κάθε μηνα εργασίας και αντιστοιχη αναλογία επιδόματος αδείας ....οπότε όσες μέρες δεν τις εχεις πάρει τις πληρώνεσαι ....Η αποζημιώση δίνεται αμεσα και με την απόλυση διαφορετικά είναι άκυρη ...Για το δώρο του 2010μ δικαιούσαι μια μικρή αναλογία
 Απάντηση ΙΑΣΟΝΑΣ Τε,Jun,2010 1:27 μμ douleyo se mia etaireia 5 mhnes.mou xrostane 4 mhnes kai mou eipan na bgo se adeia aney apodoxon mexri na me eidopoihsoun xana.den egine pote.kai gia xrhmata oute logos.ekana episxesh ergasias alla pali tipota.me grafoun.piga sthn epitheorisi kai mou eipan na kano katagelia kai blepoume.ti ginete? paizei na xaso ta xrhmata mou?
 Απάντηση apasxolisi Σα,Jun,2010 1:31 πμ απαντησα παρακάτω εχεις κάνει δευτερη φορα την ερωτηση
 Απάντηση ΙΑΣΟΝΑΣ Τε,Jun,2010 1:33 μμ douleyo se mia etaireia apo ton noembrh.mou edinan olo enanti.telos aprili mou eeipan na paro adeia aney apodoxon kai tha me eidipoihsoun.tipota fysika.oyte xrhmata ek tote.ekana episxesh alla kanena neo.piga epitheorisi kai mou eipan na kano kataggelia kai blepoume? paizei na kano kati na diasfaliso ta xrhmata moy??
 Απάντηση JENNY Τε,Jun,2010 11:38 μμ γεια σας ξερετε καθολου για τις αποζημιωσεις με τα νεα μετρα μου εχουν κανει προμυνηση σε 13 μηνες θα χασω την αποζημειωση που δικαιουμε.ευχαριστω
 Απάντηση apasxolisi Σα,Jun,2010 1:42 πμ η προμηνυση προβλέπεται με το ισχυον νόμο αν σου έχουν κάνει με 13 μήνες σημαίνει οτι έχεις 17 έτη συμπληρωμένα στην δουλειά και αν η απόλυση γινοταν αμεσα η αποζημίωση είναι 13 μηνών μισθοί ...με την προμήνυση είναι 6 1/2 μηνών
 Νεος νόμος για τις απολύσεις δεν υπάρχε οπότε ...λογικά θα αποζημιώθεις με τον ισχύοντα ...και καλά που ανέφερες να το κανω θέμα ..αυτοί που εχουν προμήνυση απόλυσης τι θα κάνουν με τον νέο νόμο ...αφού η προμήνυση εχει γίνει με τον παλιο
 Απάντηση ΓΙΑΝΝΗΣ Πε,Jun,2010 9:39 μμ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 21 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΒΑΦΕΑΣ ΑΥΤΟ/ΤΩΝ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΩΣ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΜΙΣΘΟ 1240ΕΥΡΟ ΚΑΘΑΡΑ. ΤΗ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ.
 Απάντηση Ανώνυμος Κυ,Jun,2010 11:00 πμ θέλω να ρωτήσω εάν δούλευεις μερική απασχολήση 1 χρόνο και6 μήνες και μένεις έγκυος ,ο εργοδότης έχει δικαίωμα να σε διώξει πρίν συμπληρώσεις τους τρείς μήνες εγκυμοσύνης.
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jun,2010 5:01 πμ ΟΧΙ ΕΙΣΑΙ ΣΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΆΝΟΜΗ
 Απάντηση eli d Δε,Jun,2010 2:57 μμ douileua se ena estiatorio , ap ton dekemvrio(dld 6 mines) o misthos m itan 45 to 8 wro alla ta ensima itan ta misa tou mina , xwris


text:
na pernoume dwra , itan ipologismena i simfonimena mesa ston merokamato.
 ti apozimiosi dikaioume, vasi ta nomima pou fenontai?
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 1:34 πμ H AΠΩΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ
 2 μήνες έως 1 έτος 5 ημερομίσθια ΤΩΡΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΗΓΑΙΝΕ ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
 Απάντηση marianna Δε,Jun,2010 7:57 μμ H MAMA MOY DOYLEYEI WS LATZERA SE MIA EPIXEIRHSH 5 XRONIA ME KATHARO MISTHO 800 EYRO. TI APOZHMIWSH DIKAIOYTAI?
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 1:45 πμ αν ειναι ημερομισθια απο 2 έτη έως 5 έτη η αποζημιώση είναι 15 ημερομίσθια ανα είναι μισθωτή απο 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη η αποζημιωση ειναι μισθοί 3 μηνών
 Απάντηση marianna Τρ,Jun,2010 7:52 μμ euxaristw polu!
 ΜΑΡΘΑ Πε,Jun,2010 11:29 πμ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΚΛΕΙΝΩ ΤΑ 50 ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΑ ΠΑΙΔΙΑ ΘΑ ΕΧΩ 8000 ΕΝΣΗΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΑΠΟ ΝΟΕΜΒΡΗ 1978 ΘΑ ΒΓΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΕ
 ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΕΙΩΜΕΝΗ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 Απάντηση apasxolisi Πα,Jun,2010 9:19 μμ στα 50 στο ΙΚΑ δεν νομίζω αλλά καλύτερα να περιμένεις ....γιατι ακόμα ειναι ρευστή η κατάσταση με το νεό νόμο και κανείς δεν ξέρει τι τον περιμένει και με δεδομένο οτι θα έχει ισχυρά αντικίνητρα στις μειωμένες και πρόωρες συντάξεις
 Απάντηση ΜΑΡΘΑ Πε,Jun,2010 1:23 μμ ΣΥΓΓΝΩΜΗ ΛΑΘΟΣ MAIL ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 Απάντηση ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ Σα,Jun,2010 8:40 πμ Εργάζομαι σε εταιρεία πληροφορικής, δυστυχώς μαζί και η σύζηγος μου (εγώ 14 χρόνια, η σύζηγος μου 9). Μόλις χθες ανακοίνωσαν σε όλους μας (12 άτομα) ότι η εταιρεία μπορεί να πληρώσει μέχρι και την μισθοδοσία Ιουνίου και από κει και πέρα τίποτα. Η εταιρεία χρωστάει αρκετά στις τράπεζες αλλά και έχει να παίρνει κάποια χρήματα από το δημόσιο (αν ποτέ τα δώσουν!) που σίγουρα καλύπτουν τις αποζημιώσεις όλων. Το θέμα είναι μετά το τέλος Ιουνίου τι θα γίνει. Από ότι μας ενημέρωσαν η εταιρεία μπορεί να μην κλείσει αλλά δεν θα έχει την δυνατότητα να πληρώσει ούτε υπαλλήλους ούτε πιστωτές-προμηθευτές. Κάτι τέτοιο μας βάζει σε ομηρία καθώς δεν μας απολύουν, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχει αποζημίωση και φυσικά δεν μπορούμε να γραφτούμε στο ταμείο ανεργίας. Τι συμβουλεύετε να πράξουμε σε αυτή την περίπτωση; Ευχαριστώ.
 Απάντηση apasxolisi Δε,Jun,2010 4:35 πμ Aν έχει αδυναμία πληρωμών ...κλπ μπορεί να κάνεται επίσχεση εργασίας και να μπείτε ταμείο ανεργίας ...αρχικά ρώτηστε στον ΟΑΕΔ οταν παρουσιαστεί το πρόβλημα ...Αλλωστε αν κάνει στάση πληρωμών πάει σε πτώχευση ...Μπορει να την προκαλέσεται και σεις ...αφού έχει οφειλές αλλά και χρήματα απο δημόσιο
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ Δε,Jun,2010 9:10 πμ Υπαλληλος εργαζεται σαν πωλητης-υπαλληλος σε καταστημα ηλεκτρολογικων υλικων 9 μηνες.
 Του ειπαν απροειδοποιητα οτι θα μεταφερθει στο αλλο τους καταστημα που εκει αλλαζει εντελως το ωραριο του. ειναι πολυ μακρινη αποσταση με αποτελεσμα να καιει διπλασιες βενζινες.
 Ο υπαλληλος δεν το δεχεται και τους ειπε να τον απολυσουν και να του δωσουν την αποζημιωση του. Ο εργοδοτης του ειπε να παραιτηθει.
 Ειναι σωστο αυτο που κανει ο εργοδοτης? να σημειωσω οτι στην προσληψη τον εχουν 5μερο 8 ωρο συνεχομενο ενω δουλευει 6μερο και οχι 8ωρο αλλα λιγο παραπανω.
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 1:06 πμ σωστό δεν είναι αλλά ....γίνονται αυτά ! Προφανώς αυτο που είπε ο εργαζόμενος είναι και το πιο σωστό ....πάντως δεν ξέρω


text:
την σύμβαση ωστόσο μπορεί να παέι στην επιθεώρηση εργασίας ....αρχικα να παρει πληροφορίες η και να καταγγείλει την συμπεριφορά πάντως καλά κάνει και δεν παραιτείται αν θέλει να τον απολύσει
 Απάντηση theodoros Δε,Jun,2010 4:09 μμ ειμε σε επηχειρηση απο το 1996 η προσληψη μου ηταν τεχνητης ομως μετα 2 χρονια ενω εγινα επικεφαλης εργατων η συμβαση μου αλλαξε σε εργατη χωρις ιδικοτητα εν αγνοια μου και παρεμηνε ετσι για 10 χρονια παρολο που απο την στηγμη που το ανακαληψα οι πιεσις μου ηταν πολλες για να αλλαξη και αλλαξε τα 2 τελευταια χρονια επησης υπαρχουν και πολλα κλεμενα ενσυμα εαν κανω καταγγελια δικαιουμε αναδρομικα για ολα αυτα τα χρονια και μπορο να διεκδικησω τα κλεμενα ενσυμα?
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 1:15 πμ βασικά δεν ξέρω τι γίνεται αλλά σε καθε περίπτωση το ΙΚα θα καταλογίσει τα ένσημα στην επιχείρηση ....αλλά και αγωγή μπορει να γίνει για διαφορές στις συλλογικές συμβασεις και αμοιβές
 Απάντηση Ανώνυμος Δε,Jun,2010 4:19 μμ kalispera,eimai 9 sta 10 xronia se mia epixirisi kai o ergodotis mou exei na moy dosei xatia plhromhs gia na ypograpso 5 xronia,kai den ftanei ayto ta lefta poy perno einai 680 eyro!tou exw pei epanilimenos na mou ta dwsei ,kai aytos apofeygei na mou pei kati gi’yto kai synexos mou anaferei ena episodio pou eixe geinei giayto ,epeidei alla mou deinei sto xeri kai alla me dilonei ,etsi katalava egw!ti prepei na kanw gi;ayto?thelw na rwtiso kai kati akoma,douleyo 6 meres thn vdomada ti adeia dikaioume kai poses mporw na parw dld na epileksw tis hmerominies?giati h kopelia poy douleyoume mazi eixe dio toketoys kapaki kai parola ayta thelei na parei prwti adeia ginete ayto?
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 1:21 πμ καταρχην ο εργοδότης ....πρεπει να δίνει καθε μήνα απόδειξη αποδοχών με τα καθαρα ποσά και τις κρατήσεις αν δεν το κάνει είναι παράνομο και μπαίνουν πρόστιμα αν γίνει καταγγελια η έλεγχος ...τώρα για τη άδεια ισψύουν τα εξής Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
 Τωρα για το ποιος θα πάρει και πότε άδεια είναι εσωτερικό θέμα σε καθε επιχείρηση
 Απάντηση lia Δε,Jun,2010 4:19 μμ kalispera,eimai 9 sta 10 xronia se mia epixirisi kai o ergodotis mou exei na moy dosei xatia plhromhs gia na ypograpso 5 xronia,kai den ftanei ayto ta lefta poy perno einai 680 eyro!tou exw pei epanilimenos na mou ta dwsei ,kai aytos apofeygei na mou pei kati gi’yto kai synexos mou anaferei ena episodio pou eixe geinei giayto ,epeidei alla mou deinei sto xeri kai alla me dilonei ,etsi katalava egw!ti prepei na kanw gi;ayto?thelw na rwtiso kai kati akoma,douleyo 6 meres thn vdomada ti adeia dikaioume kai poses mporw na parw dld na epileksw tis hmerominies?giati h kopelia poy douleyoume mazi eixe dio toketoys kapaki kai parola ayta thelei na


text:
parei prwti adeia ginete ayto?
 Απάντηση Ανώνυμος Δε,Jun,2010 4:22 μμ ksexasa na pw oti to episodio eixe ginei epidi den ypegrafa giati den htan ayta poy eperna!!ektos apo thn epitheorisi ti mporo na tou pw gia na ton kanw na anatheorisei se osa soy eipa parapanw?
 Απάντηση lia Δε,Jun,2010 4:23 μμ ksexasa na pw oti to episodio eixe ginei epidi den ypegrafa giati den htan ayta poy eperna!!ektos apo thn epitheorisi ti mporo na tou pw gia na ton kanw na anatheorisei se osa soy eipa parapanw?
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jun,2010 1:22 πμ απαντησα παρακάτω σε όλα αυτά
 Απάντηση lia Τρ,Jun,2010 3:28 μμ eyxaristo poly!!
 lia Τρ,Jun,2010 3:34 μμ poses meres adeias mporo na paro opote thelo?kai poses mporei na moy kratisei o ergodoteis?na po oti ypaxh eparkis prosopiko na me kalypsi gia tis meres tis adeias!eyxaristw!
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jun,2010 12:04 πμ η αδεια δίνετα με βαση μια λογική κατανομή τωρα δεν ξερω τι εννοείς
 Απάντηση lia Τρ,Jun,2010 3:38 μμ 9 sta 10 xronia doyleyo 8ori 6hmeri kai perno 680 me ta savvata!posa tha eprepe na pernw?
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jun,2010 12:06 πμ σε τι ειδικοτητα και σε τι επιχειρηση
 Απάντηση JENNY Πε,Jun,2010 11:15 μμ εχω στειλει και αλλα μηνυματα σας εχω ζαλισει πριν τα νεα μετρα μου εκαναν προμηνυση σε 13 μηνες με πιανουν τα νεα μετρα η επειδη ηταν πριν δεν με πιανουν μου ειχατε απαντησει οτι θα το κανατε θεμα ευχαριστω
 Απάντηση apasxolisi Πα,Jun,2010 12:22 πμ Αφού έχουν κάνει με το προηγούμενο νόμο δεν μπορουν να σε απολυσουν με βάση τον νέο και δεν ξέρω αν μπορει να έχει αναδρομική ισχύ ....Ας περίμεναν τον νεο ....μπορεις να τους κανεις και αγωγή και ισως βγεί και άκυρος ο νεός νομος Αλλωστε ως προς το ποσό της αποζημιώσης δεν αλλάζει κατι
 Απάντηση Γιάννης Τε,Jun,2010 2:58 μμ Σήμερα παρέλαβα μαζί με πολλούς άλλους υπαλλήλους τις επιχείρησης ενα συμφωνητικό παροχής εκ περιτροπής εργασίας το οποίο αναφέρει τα εξής:
 Απάντηση hayate Τε,Jun,2010 4:15 μμ Γιάννη
 απ όσο ξέρω (δεν είμαι ειδικός)
 θα πληρώνεσαι τα αντίστοιχα για 4 μέρες την εβδομάδα
 θα σε έχει δηλωμένο ότι πληρώνεσαι το ποσό που πληρωνόσουν και πριν
 θα σου κολλάει λιγότερες ημέρες ένσημα.
 δικαιούσαι αποζημίωση για αυτήν την τροποποίηση σύμβασης.
 το ποσό που λέει θα παραμείνει ίδιο, είναι για να μην σου δώσει την αποζημίωση που δικαιούσαι για την μία μέρα που χάνεις.
 για να σου ρίξει το παραμιθάκι «μα κανονικά όταν απολυθείς θα πάρεις όλη την αποζημίωση σου. αφού η δηλωμένες μηνιαίες αποδοχές δεν αλλάζουν :-)»
 Απάντηση Γιάννης Τε,Jun,2010 8:41 μμ Σε καμία περίπτωση ο εργοδότης μου δεν άφησε να εννοηθεί οτι σε περίπτωση απόλυσης θα αποζημηωθώ τα κανονικά. Η απορία μου είναι αν θα πάρω αποζήμίωση για τα προηγούμενα τρια και κάτι χρόνια με τον τελευταίο μειωμένο μισθό? Η μήπως μετράνε τα τρία και κάτι χρόνια με τον αρχικό μου μισθό και αν απολυθώ εντός της νεας σύμβασης υπολογιστή ο νέος μειωμένος μισθός?
 Απάντηση μαρια Τε,Jun,2010 9:30 μμ εργαζομαι ως υπαλληλος 3 χρονια στην ιδια εταιρεια.στις 11 ιουλιου τελειωνει η αδεια μου η εξαμηνη λογω μητροτητας αλλα


text:
εχω σοβαρες υπονοιες οτι θα με απολυσουν .πραγμα που δεν με πειραζει .αν τυχον και γινει τι περιπου δικαιουμαι ?
 Απάντηση apasxolisi Πα,Jul,2010 12:08 πμ έχει αλλους 6 μήνες σε προστασία ...μετά μπορεί να σε απολύσει τώρα οχι αν το πας δικαστικά μπορει να πληρώσει πολλά ...στο χρόνο μετά τον τοκετό μπόρει να σε απολύσει κανονικά όπως προβλέπει ο νόμος με αποζημιωση κλπ
 Απάντηση Kon/nos Τρ,Jul,2010 3:28 μμ Kalhspera ergazomai se mia etairia apo tis 17/1/2010 eos 09/7/2010. xthes mou eipan oti thn Paraskeuh einai i teleutaia mera logo perikopon.Posh apozimiosh dikaioumai? Den exo parei kamia mera adeia.Epishs polles fores douleua kai uperories xoris na plhrotho. Epishs thn proslhpsh thn ekana ena mhna meta.
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jul,2010 1:29 μμ ena mis8o apozimiosi kai episis 2 meres gia ka8e mhna ergasias adeia kai analogia epidomatos adeias ...kai analogia dorou xristougenwn
 Απάντηση KOSTAS GARONIS Τε,Jul,2010 3:44 μμ ti na kano omos na ipograpso me epifilaxi gia kathe nomimo dikaioma mou kai na pao tin alli mera stin epitheorisi i na min ipograpso katholou???? thanks
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jul,2010 9:08 μμ να μην υπογράψεις και να πας επιθεώρηση αφού αυτο που κάνει δεν ειναι νομιμο ....ας σου το κοινοποιήσει με δικαστικό κλητήρα
 Απάντηση ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ Τε,Jul,2010 4:48 μμ εργαζομαι με ημιαπασχόληση από τον 5/2008 έως σήμερα. τι αποζημείωση πρέπει να πάρω; οι κωδικοί που έχει η καρτέλα ενσήμων είναι 01 και 101. μεικτά λέει 480 ευρώ.
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jul,2010 9:10 μμ απο 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη αποζημιωση 2 μηνών μισθους στα μεικτά
 Απάντηση Ιωαννης μαρκου Δε,Jul,2010 11:43 μμ ειμαι σε μια επιχειρισει 3χρονια και 9 μηνες και απολυθηκα τι να περιμενω για αποζημιωση????
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Jul,2010 11:42 μμ 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη αποζημιώση μισθοι 2 μηνών συν άδεια και επίδομα αδείας αν δεν τα έχεις παρει και αναλογία δώρου χριστουγέννων
 Απάντηση dimitris1618 Πε,Jul,2010 9:56 πμ Γεια σας.εργαζομαι 22 χρονια σε μια αντιπροσωπεια σε επαρχιακη πολη.η κεντρικη αντιπροσωπεια στην αθηνα,αποφασισε να παψει τον αντιπροσωπο οπου εργαζομαι.η κεντρικη αντιπροσωπεια ενημερωσε τον αντιπροσωπο οπου εργαζομαι,πως σε δυο μηνες απο σημερα σταματαει να ειναι αντιπροσωπος ο εργοδοτης μου με αποτελεσμα να απολυθω κι εγω.
 κανονικα πρεπει να παρω ολη την αποζημιωση νομιζω διοτι η ενημερωση πως απολυομαι ειναι στους δυο μηνες πριν. η ερωτηση που εχω ειναι η εξης:
 ο εργοδοτης μου,λεει,πως ή δεχεσαι την αποζημιωση που θα σε δωσω εγω(κατωτερη απο τη κανονικη αποζημιωση),ή χωρις να εργαζεσαι μετα απο δυο μηνες(γιατι θα του εχουν παρει την αντιπροσωπεια),θα σε κολλαω ενσημα και θα σε πληρωνω κανονικα μισθο,μεχρι τους 4 μηνες,οποτε και θα σου δωσω τη μιση αποζημιωση(γιατι τοτε ηδη θα εχω και καλα ενημερωθει μεσα στους 4 μηνες.)
 εφοσον θα παψει να ειναι αντιπροσωπος,μπορει να με κολλαει ενσημα και να με το κανει αυτο?
 Απάντηση apasxolisi Πε,Jul,2010 5:59 μμ .η αφαιρεση της αντιπροσωπείας δεν σημαίνει οτι κλείνει και αυτός την επιχειρηση μπορεί να την κλείσει μετα δεν το εμποδίζει κάτι αν ειναι δική του η επιχειρηση και απλά είχε την αντιπροσωπεία ...Αρα μπορεί να σου βαζει ενσημα κλπ
 Αλλα με την προυπόθεση οτι η επιχείρηση


text:
θα συνεχίσει να υπάρχει και δεν θα σε μεταβιβάσει σε καποια αλλη
 Τώρα την προειδοποιηση μπορεί την κάνει και να δώσει μισή αποζημιωση με τον τρόπο που σου ειπε
 Τώρα κάνε διαπραγματευση και σει να δείς τι σε συμφέρει να μείνεις τέσσερες μηνες και να πάρες την μισή κανονικά αποζημιώση η να απολυθείς στους δυο μήνες και να σου δώσει παραπάνω απο την μισή αποζημιώση που θα σου δώσει τους 4 μηνες μετά την προειδοποιηση
 Αυτα σαν γνώμη
 Απάντηση maria Πε,Jul,2010 9:08 μμ Geia sas! doylevo apto septemvri tou 09 mexri tora se mia epixeirisi me 22 ensima to mina k ektos autou eno epiasa douleia Septemvri tou 09 moukane ti proslipsi stis 23 Oktovri me ti dikeologia pos itan lathos tis logistrias. i simvasi mou ligei stis 30 iouliou k tha thela na matho, epeidi o ergodotis kathisterei na plirosei genikos, (kathe mina olo k perissotero ginotan auto) mexri pote ipoxreoute na dosei ton mistho tou telefteou mina, tin apozimiosi k tin adeia. Leei px pos den exei tora k tadinei meston avgousto an oxi k argotera..Mporei na to kanei auto..? ti dikaioume ego..?..sas euxaristo poli ek ton proteron..
 Απάντηση apasxolisi Πα,Jul,2010 7:03 μμ ΒΑΣΙΚΑ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΤΑΙ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ...Η ΑΝΑ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ...τΩΡΑ ΑΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΚΑΛΆ ΕΙΣΑΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΟΝΟ ΕΚΕΙ ( ΟΠΟΤΕ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ) τΩΡΑ ΕΦΟΣΟΝ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΟΥ ΛΗΓΕΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΣΕ ΕΞΟΦΛΗΣΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΕΠΙΔΌΜΑΤΟΣ Α ́ΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝ ΔΕΝ ΕΧΕΙΣ ΠΑΡΕΙ...( ΕΙΝΑΙ 2 ΜΕΡΕΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙΣ ΚΛΕΙΣΕΙ ΧΡΟΝΟ) ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
 Απάντηση Άντι Τε,Jul,2010 10:23 πμ Καλημέρα. Εργάζομαι σε μία εταιρία εδώ και 4 χρόνια (τα έκλεισα στον Ιούνιο) και με ενημέρωσαν πρόσφατα ότι τέλος Σεπτεμβρίου θα απολυθώ γιατί η εταιρία κάνει περικοπές. Θα μπορούσατε να μου πείτε τι αποζημίωση δικαιούμαι, γιατί έχω ακούσει ότι ο νόμος έχει αλλάξει? Επίσης έχει σημασία το ότι με έχουν ενημερώσει από τώρα? Αυτό σημαίνει ότι θα πάρω μικρότερη αποζημίωση?
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jul,2010 10:28 μμ αν η ενημέρωση έχει γίνει με ατομική ειδοποίηση τότε ειναι προειδοποίηση... Αν όχι δεν έχει καμία αξία
 συμφωνα μ ε το ισχύον νόμο
 απο 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη η αποζημιώση είναι μισθοί 2 μηνών για προειδοποίηση απαιτείται να έχει γίνει 2 μήνες πριν και εγγράφος η αποζημιώση είναι μισθος 1 μηνός
 απο 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη είναι μισθοί 3 μηνών και η προειδοποίηση ειναι 3 μήνες πριν με αποζημίωση μισθοί 1 1/2 μηνών
 ΑΠΛΑ Ο ΝΈΟΣ ΝΟΜΟΣ ΠΕΡΙΟΡΊΖΕΙ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΝ 1 ΜΗΝΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ 2 ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΠΟΣΑ ΑΠΟΖΗΜΙΏΣΕΩΝ
 Απάντηση ΕΛΕΝΗ Τε,Jul,2010 10:31 πμ Γειά σας. Δουλέυω ως γραφίστρια σε διαφημιστική με σύμβαση αορίστου χρόνου. Λόγω του ότι το γραφείο δεν έχει δουλέια μας ενημέρωσαν ότι αν συνεχιστούν έτσι τα πράγματα θα κλείσουν το γραφείο το Μάιο του 2011 αν όχι θα συνεχίσουν. Τον Μάιο του 2011 θα έχς κλείσει στην εταιρία 6 χρόνια και 8 μήνες. Μπορείτε να μου πείτε πόση θα είναι περίπου η αποζημείωση που


text:
θα πάρω? Αν κλείσει τελικά νωρίτερα θεωρείται ως προειδοποίηση αυτό το «αν δεν εχουμε δουλειά κλεινουμε αν έχουμε το κρατάμε»?
 Απάντηση apasxolisi Τε,Jul,2010 10:19 μμ Η προειδοποιηση απόλυσης γίνεται συγκεκριμένα στο εργαζόμενο ...και ατομικά κλπ
 Οπότε καμία σχέση με προειδοποίηση αυτό
 Οσο για την αποζημίωση αυτή είναι
 4 έτη συμπλ.έως 6 έτη μισθοί 3 μηνών
 6 έτη συμπλ.έως 8 έτη μισθοί 4 μηνών
 Απάντηση ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ Δε,Aug,2010 2:59 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΑΕ ΕΠΙ 8 ΕΤΗ ΩΣ ΥΠΑΛ.ΓΡΑΦΕΙΟΥ
 ΣΗΜΕΡΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΜΕ ΑΠΟΛΥΟΥΝ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΘΕΣΑΝ ΤΑ ΕΞΗΣ
 Η ΠΕΡΝΕΙΣ ΤΗΝ ΜΙΣΗ ΑΠΟΖΙΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΜΟΥ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΑΛΟΥΝ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΟΣΕΙΣ, Η ΑΝ ΘΕΛΩ ΟΛΗ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΧΡΗΜΑΤΑ Κ Ν ΠΑΩ ΟΠΟΥ ΘΕΛΩ...
 ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΣΗΣ ΜΟΥ Κ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΕ Η ΜΙΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Κ ΚΑΤΑΒΛΗΤΕΑ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΔΟΣΕΙΣ ( ΔΕΝ ΤΗΝ ΕΧΩ ΥΠΟΓΡΑΨΗ)
 ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΟΛΗ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΔΙΚΑΣΤΗΚΑ Η ΜΕ ΚΑΠΟΙΟΝ ΑΛΛΟ ΤΡΟΠΟ?
 ΟΠΩΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΠΤΩΧΕΥΣΗ ΣΕ 2 ΜΗΝΕΣ
 ΑΝΑΜΕΝΩ ΑΜΕΣΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Aug,2010 7:09 μμ ειναι παρανομη και καταχρηστική η απόλυση αυτή να πας στην επιθεωρηση εργασίας και μετά βλεπεις
 Απάντηση Ανώνυμος Τε,Aug,2010 5:52 πμ σε ευχαριστω για την απαντηση σας
 πηγα στην επιθεωρηση κ μου ειπαν οτι ειναι θεμα δικο μου αν δεκτο η οχι .....
 αν δεκτο τωρα την μιση αποζημιωση, μπορω με καποιο τροπο να διαικικησω τα υπολοιπα?
 ΜΠΑΜΠΗΣ Τε,Aug,2010 1:24 μμ Καλησπέρα σας! Πήγα στο ΙΚΑ και πήρα τα ένσημα του 2010. Διαπίστωσα ότι από Ιανουάριο του 2010 εώς Ιούνιο του 2010 ο εργοδότης μου έχει βάλει 16 και 17ένσημα το μήνα ενώ δικαιούμαι 25 ‘οπως έπαιρνα τόσα χρόνια ( χωρίς να λείπω από τη εργασία μου και χωρίς να υπογράψω κανένα χαρτί μειωμένης απασχόλησης). Σε περίπτωση καταγγελίας τι γίνεται; Έχω εγώ κανένα όφελος;
 Απάντηση apasxolisi Πε,Aug,2010 10:32 πμ απλα πρωτα κάνε μια διαστάυρωση των στοιχείων του ΙΚΑ με το μισθό να δείς γιατί αυτή η διαφορά ...Αν γίνει καταγγελία το ικα πρέπει να κάνει ελεγχο και καταλογισμό των διαφορών περισσότερα δεν ξέρω να σου πω τι γίνεται στις περιπτώσεις αυτές
 Απάντηση nikos Σα,Aug,2010 3:18 μμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ.ΕΙΜΑΙ ΟΔΗΓΟΣ ΝΤΑΛΙΚΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΕΓΓΡΑΦΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΛΑ ΔΙΑ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥ ΤΟ ΠΡΩΙ ΤΗΣ ΙΔΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣ.Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΩ ΣΤΙΣ 31/8 ΑΛΛΑ ΤΕΛΙΚΑ ΜΕ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕ ΣΤΙΣ 27/8,ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΗΜΕΡΑ ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΥ ΜΕ ΠΗΡΕ ΤΗΛΕΦΩΝΟ.ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝΑ ΑΠΟ ΤΙΣ 25/8/2009 ΕΩΣ ΤΙΣ 27/8/2010 ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ.ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΤΟΥ 2009,ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΤΟΥ 2010 ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ 2010.ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΠΟΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΓΙΑ ΕΜΑΣ ΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ,ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΤΑΦΕΡΕΙ ΝΑ ΤΑ ΒΡΩ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΑ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ?ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΔΟΥΛΕΥΑ ΚΑΤΑ ΜΕΣΟ ΟΡΟ 13 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ 5ΜΕΡΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΟΥ ΔΙΝΕΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ. ΔΕΝ ΜΟΥ ΚΟΛΛΗΣΕ 12 ΜΗΝΕΣ ΕΝΣΗΜΑ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΤΟΥΣ 10 ΜΗΝΕΣ.ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ?ΤΑ 2 ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑΤΙ ΕΜΕΝΑ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ.ΚΑΤΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ,ΑΠ’ΟΤΙ ΞΕΡΩ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ 12ΩΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΚΛΑΔΟ,Ο ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ,ΕΧΕΙ ΔΙΚΙΟ Η ΟΧΙ?ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ ΚΑΙ ΣΥΓΝΩΜΗ


text:
ΑΝ ΣΑΣ ΚΟΥΡΑΣΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΡΙΕΣ ΜΟΥ.
 Απάντηση apasxolisi Δε,Aug,2010 2:18 πμ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ενας μισθός αφού απ οτι βλεπω σε αυτα που γράφεις εχεις ενα χρόνο στο εργοδότη αυτο συν βέβαια την αναλογία του δώρου χριστουγέννων 2010
 Επισης αν δεν εχεις παρει την άδεια πρέπει να σου την πληρώσει σαν εργασία
 Τώρα για το 12ωρο που λες δεν ισχύει και ειδικά σε επαγγελματα όπως ειναι του οδηγού ...( εδώ παραβιάζει και νομοθεσία με την οδική ασφάλεια )
 Τώρα για τους δύο μηνες που δεν σου εβαζε ενσημα και για τις υπερωρίες που δεν πλήρωνε πρέπει να κάνεις καταγγελία στην επιθεώρηση ...και στο ΙΚΑ
 Οσο για την επιδότηση ανεργίας δεν νομίζω να έχεις τις προυποθέσεις που είναι οι εξής
 Απάντηση nikos Δε,Aug,2010 1:47 μμ ευχαριστω πολυ ηδη εχω κανει ενεργειες πανω στο θεμα.Να’στε καλα.
 Απάντηση κικη Τε,Sep,2010 8:04 μμ καλησπερα.η προσληψη μου εγινε στις 20-4-1998 με ηδικοτητα ψηστη.μεχρι το 2003 ειμουνα ωρομισθια.μετα μισθωτη οχταωρη μεχρι τον ιουνιο του 2009.εδω και ενα χρονο τωρα ειμαι εξαωρη.ηθελα να μου πεις τι αποζημιωση δικαιουμαι.ευχαριστω..
 Απάντηση apasxolisi Τε,Sep,2010 9:40 μμ Η τΕΛΕΥΤΑΊΑ ΣΥΜΒΑΣΉ ΣΟΥ ΗΤΑΝ ΣΑΝ ΜΙΣΘΩΤΗ Η ΣΑΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΑΥΤΟ ΠΆΙΖΕΙ ΡΌΛΟ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Η ΤΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ
 ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΓΡΑΦΕΙΣ ΑΝ ΕΙΣΑΙ ΜΙΣΘΩΤΗ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕ 12 έτη συμπληρωμένα ΜΙΣΘΟΙ 8 μηνών ( Με ΒΆΣΗ ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΜΙΣΘΟ )
 αΝ ΕΙΣΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 10 έτη έως 15 έτη 60 ημερομίσθια
 Απάντηση anni Πε,Sep,2010 8:44 πμ Καλημέρα, μπορείτε να με ενημερώσετε σχετικά.Διανύω το εξάμηνο μητρότητας του ΟΑΕΔ,και στις 14/09 πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά μου.Τέθηκε θέμα απόλυσης από τον εργοδότη μου και θα ήθελα να γνωρίζω τι δικαιούμαι!Έπιασα δουλειά στις 15/03/08 και δεν έχω πάρει και την κανονική άδεια του 2010!Τί δικαιούμαι να παίρνω?Έχει δικαίωμα να με απολύσει?Με έχει ως υπάλληλο γραφείου 8ωρο με σύμβαση αορίστου χρόνου.5 ημέρες/βδομάδα άσχετα αν δούλευα 6.
 Απάντηση apasxolisi Πε,Sep,2010 10:39 μμ έχει περάσει ένας χρόνος απο την ημερομηνία που γέννησες?
 Αν οχι δεν μπορεί να σε απολύσει ...ακόμα
 Τωρα σε περίπτωση που δεν υπάρχει αυτό το κολλημα
 Η αποζημίωση είναι απο 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη προυπηρεσία μισθοι 2 μηνών και συν επιδόματα άδειας άδεια και αναλογία δώρου χριστουγέννων ..
 Τωρα για την άδεια του 2010 δεν ξέρω πως υπολογίζεται σε περιπτώσης άδειας μητρότητας ρώτησε σε κάποια επιθεώρηση
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ1977 Σα,Sep,2010 11:28 μμ ΓΕΙΑ ΣΑΣ !ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ!!!1-9-2010 Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ,ΑΛΛΑ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΚΟΥΒΕΝΤΑ ΚΙ ΕΝΩ ΤΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΑ ΟΤΙ ΘΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΙΣΘΩΝ,ΜΕ ΕΔΙΩΞΕ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ,ΛΕΓΟΝΤΑΣ ΜΟΥ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΕΞΩΔΙΚΟ.ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΜΕΡΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΣ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ.ΤΕΛΙΚΑ ΣΤΙΣ 10-9-2010 ΠΑΡΑΛΑΜΒΑΝΩ ΕΞΩΔΙΚΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟΥΣΙΑΖΑ ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΩ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΩΡΑ ΟΙΚΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ.ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΜΑΙ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΗ??
 ΥΓ.ΣΕ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΑΔΥΝΑΤΩ ΝΑ ΚΑΤΑΦΥΓΩ ΛΟΓΩ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ Ο ΣΥΖΥΓΟΣ ΑΝΕΡΓΟΣ.
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ1977 Σα,Sep,2010 11:34 μμ ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΚΕΙ ΑΠΟ 15-3-2010 ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.
 Απάντηση apasxolisi


text:
Κυ,Sep,2010 12:13 πμ με αυτό να πας και πάλι στην επιθεώρηση εργασίας ...και αν υπάρχει κράτος πρέπει να παρέμβει δεν μπορούν να εκβιάζουν ετσι τους εργαζόμενους αλλωστε δικαιωμά σου είναι να διεκδικείς τα νόμιμα ... των αμοιβών σου ...
 Απάντηση ΜΑΡΙΑ1977 Κυ,Sep,2010 12:51 πμ θα παω τη Δευτερα,θα ειναι απαραδεκτο εαν δε βρω ακρη...καθαρος εκβιασμος...ετσι καταντησαμε δυστυχως!!!ευχαριστω για το χρονο σας!!!
 Απάντηση Ανώνυμος Δε,Sep,2010 10:37 πμ Αντε ρε αχρηστοι αντι να κοιταξετε την επιχειρηση που δουλευετε να την πατε μπροστα το μονο που σας νοιαζει ειναι ο μισθος και η αποζημιωση.Κοτες,τεμπεληδες.Ο εργοδοτης θα αγχωνεται και θα ταλαιπωρειται και σεις οι μαλακες θα κανετε πλακα?200 ευρω μισθο να το φτασουν μπας και ξυπνεισετε τεμπεληδες
 Απάντηση ανωνυμη Τρ,Sep,2010 10:29 πμ ΕΥΚΟΛΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΒΡΙΖΟΥΜΕ...ΑΛΛΩΣΤΕ ΔΗΛΩΝΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΜΑΣ...ΑΝ ΦΤΑΣΕΙ 200 ΕΥΡΩ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΤΕ ΠΩΣ ΘΑ ΚΥΚΛΟΦΟΡΕΙ ΧΡΗΜΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΕΡΔΟΦΟΡΑ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΑΣ???ΜΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΜΥΑΛΑ ΔΕΝ ΠΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ...
 Απάντηση ΚΑΡΑΜΠΙΚΑΣ ΦΩΤΗΣ Πε,Sep,2010 10:50 πμ EIΜΑΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΒΕΙ ΠΡΙΝ 15 ΠΕΡΙΠΟΥ ΜΗΝΕΣ.ΠΡΙΝ 2 ΜΗΝΕΣ ΕΛΗΞΑΝ ΟΙ ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΑΤΥΧΗΜΑ.ΠΡΟΣΗΛΘΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ Κ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 2 ΜΗΝΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ,ΜΟΥ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΣΗΜΕΡΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ.Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΣΘΗΚΑ ΗΤΑΝ ΑΠΟ 1/1/2006 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ.ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ.ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ,ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Κ ΕΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ.Ο ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΗΤΑΝ 1150 ΕΥΡΟ.Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΜΟΥ ΗΤΑΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ.
 Απάντηση apasxolisi Πε,Sep,2010 12:52 μμ για το νόμιμη νομιζω ναι αφού προφανώς σε απέλυσε μετά απο 2 μηνες ...κλπ τώρα η αποζημίωση είναι
 (4 έτη συμπλ. έως 6 έτη) μισθοί 3 μηνών και αναλογία δώρου χριστουγέννων και άδειες κλπ
 Ταμείο ανεργίας νομίζω πως ναι να πας με την απόλυση στον ΟΑΕΔ και θα σου πουνε
 Απάντηση ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ Πα,Sep,2010 4:13 μμ Καλή σας ημέρα.
 Η εταιρεία του συζύγου κλείνει σε κανα δυο εβδομάδες.
 Σήμερα τους ανακοίνωσαν ότι δεν έχουν λεφτά να τους δώσουν αποζημίωση και ας κινηθούν όπως θέλουν.
 Ποιά είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν???
 Απάντηση apasxolisi Σα,Sep,2010 7:01 μμ να πανε στην επιθεώρηση εργασίας αρχικα ...και μετά βλέπουν ...
 Απάντηση Μάριος Τρ,Sep,2010 4:35 μμ Kalispera!
 Ergazomai se xenodoxio apo to Noemvrio tou 2007, to opoio omos apo to xeimona tou 2008 leitourgei epoxiaka.
 I ergasia i dikia mou paremeine 12minis vasis kai i symvasi mou emeine i idia (aoristou diarkeias).
 Prin 10 meres enimerothikame oti fetos tha apolythoune ooi oi ypalliloi sta mesa Oktovriou.
 Ergazomai loipon, konta 3 xronia se afto ksenodoxio. Ti apozimeiosi dikaioumai?
 Sas eyxaristo poly gia to xrono sas!
 Απάντηση apasxolisi Τρ,Sep,2010 11:21 μμ 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη ΜΙΣΘΟΙ 2 μηνών ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
 Απάντηση tatta Τε,Sep,2010 3:41 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.
 ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ, ΜΕ ΦΩΝΕΣ ΚΑΙ ΤΣΑΜΠΟΥΚΑ ΚΑΤΑΦΕΡΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΟΥΝ ΝΑ ΠΑΩ ΤΗΝ ΕΡΧΟΜΕΝΗ ΔΕΥΤΕΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ Κ ΠΩΣ ΘΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ ΓΙΑΤΙ »ΔΕΝ ΕΧΩ,ΔΕΝ ΔΙΝΩ ΤΙΠΟΤΑ» ΟΠΩΣ ΜΟΥ ΜΕΤΕΦΕΡΕ Η ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ. ΕΓΩ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΗΚΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΜΕΧΡΙ ΤΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΗΓΑΙΝΩ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΔΙΟΤΙ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΔΕΝ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ Κ ΜΑΛΙΣΤΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΕΙ


text:
ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΜΟΥ Κ ΝΑ ΦΑΝΕΙ ΩΣ ΟΙΚΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ. ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΞΑΝΑΜΙΛΗΣΑ ΜΕ ΤΗΝ ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ Κ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΑΥΤΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΗΝ ΤΡΕΧΟΥΣΑ ΒΔΟΜΑΔΑ Κ ΘΑ ΕΝΟΧΛΗΘΕΙ ΠΟΥ ΠΗΓΑΙΝΩ Κ ΘΑ ΠΕΙΣΜΩΣΕΙ. ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΕΓΩ ΠΩΣ ΘΑ ΕΙΜΑΙ ΚΑΛΥΜΜΕΝΗ?
 Απάντηση apasxolisi Πε,Sep,2010 12:21 πμ εσυ πρέπει να πας στη δουλειά σου γιατί μετά θα σε βγάλουν σαν παραίτηση ...όπως σου ειπε και ο δικηγόρος εκτός και σου κοινοποιήσει απόλυση με εξώδικο ...αλλά αν εσυ δεν εχεις απόλυση πας στη δουλεία ..κλπ ας σε πληρώσει να φύγεις
 Απάντηση gerasimos Τε,Sep,2010 4:09 μμ δικαιουμαι αδεια κανονικη πριν μπει το νεο ετος και αν απολυθω τι αποζημιωση παιρνω υστερα απο 14 ετη εργασιας
 Απάντηση apasxolisi Πε,Sep,2010 12:24 πμ αν έχεις πάρει την άδεια του 2010 οχι ...μόνο αν απολυθείς το 2011
 η αποζημιώση είναι 14 έτη συμπληρωμένα μισθοι 10 μηνών
 Απάντηση Βαγγελης Πε,Sep,2010 5:16 μμ ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΜΑΙΟ ΤΟΥ 2005. ΤΟ ΔΙΑΣΤΙΜΑ 02/2009 ΕΩΣ 02/2010 ΗΜΟΥΝ ΦΑΝΤΑΡΟΣ ΚΑΙ ΗΜΟΥΝ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΘΗΤΕΙΑΣ. ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΛΥΜΜΕΝΟΣ ΓΙΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ. ΕΧΘΕΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑΤΙ ΑΠΟ ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ ΒΑΣΗ ΝΟΜΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ. ΕΙΜΑΙ ΥΠΟΧΡΕΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΩ? Η ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΟΤΑΝ ΚΛΕΙΣΕΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΣΤΡΑΤΟ? ΘΑ ΜΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ΜΕΤΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ? ΓΙΑΤΙ ΑΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΟΥΤΕ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΝΑ ΜΠΩ. ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΩΤΕΡΩΝ.
 Απάντηση apasxolisi Πα,Sep,2010 11:27 πμ οπως το λες να μην δεχθείς τιποτα απο αυτά χάνεις τα δικαιωματα και την ανεργία ...αν απολυθεις μετά την προστασία του νόμου αποζημιώνεσαι κανονικά ..και μπαινεις και στο ταμείο ανεργίας
 Απάντηση Βαγγελης Πα,Sep,2010 3:24 μμ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 Anastasia Πα,Sep,2010 9:07 μμ kalnspera se olous, Zntw sugvwmn gia ta greeklish.
 Snmera apolu0nka kai mporw na pw oti n pikria mou einai polu megaln giati afevos prwtn fora mou sumbainei kai afeteron einai polu duskoloi oi kairoi. 0a n0ela an mporouse kapoios na me bon0nsei avaforika me tnv apoznmiwsn pou dikaioumai. H proslnpsn mou egine 1 Oct 2004 kai n apolusn mou praktika 0a ginei stis 27 Sept 2011.
 Para tesseris nmeres 0a ekleina 6 xronia, telika se autn tnv periptwsn ti ginete? 0a xasw enan mis0o? Euxaristw ek twv proterwn gia tnv bon0eia sas kai 0a n0ela na 3erw prin perasw apo to grafeio tous tnv Deutera gia na mou dwsoun ta xrnmata.
 Filika, Anastasia
 Απάντηση dim Πε,Sep,2010 6:54 μμ Καλησπέρα,
 Εργάζομαι από το 2006 σε ιδιωτική εταιρεία με κυλιόμενο ωράριο-βάρδιες.
 Το συγκεκριμένο τμήμα στο οποίο εργάζομαι δουλεύει με κυλιόμενο ωράριο-βάρδιες και Σαββατοκύριακο αλλά και 24 ώρες το 24ώρο.Οπότε όπως καταλαβαίνετε τα ρεπό (οι ημέρες δηλαδή που δικαιούμαστε να καθόμαστε πέφτουν και ΣΚ αλλά και καθημερινές, ανάλογα το πρόγραμμα). Λοιπόν η σύμβαση μου αρχικα ήταν σε φάση part-time και πιο συγκεκριμένα: είχα σύμβαση ωρομίσθιου με τουλάχιστον 3 ημέρες εργασίας την βδομάδα (σε ωκτάωρα πάντα αναφέρομαι). Το 2008 αντικατέστησα κάποιο άτομο το οποίο παραιτήθηκε


text:
και ξεκίνησα πλέον να δουλεύω κανονικα. Όταν λέω κανονικά εννοώ 5 ημέρες την βδομάδα (ωκτάωρα πάντα) με τα ρεπό το μήνα na κυμαίνονται σχεδόν πάντα στα 8.
 Η σύμβαση μου δεν άλλαξε ωστόσο τις άδειες μου τις πληρονόμουν κανονικά όπως και τα δώρα Πάσχα-Χριστουγέννων και επιδόμα αδείας. Μου είπαν χαρακτηριστικά ότι δεν χρειάζεται να αλλάξω την σύμβαση γιατί τα ένσυμα μου θα τα πέρνω κανονικά για τις μέρες που δουλεύω (θα πέρνω ένσημα πλήρους απασχόλησης δηλαδή) και όσον αφορά στις άδειες μου θα γίνεται προσαύξηση και θα τις πληρώνομαι κανονικά....όπως επίσης και δώρο Πάσχα-Χριστουγέννων.
 Πριν απο κάποιους μήνες έγινε κάποια συγχώνευση εταιρειών κτπ κτπ με αποτέλεσμα να αλλαχτεί λογιστήριο (ο εργοδότης μου παραμένει ίδιος) και να αντιμετωπίζω εγώ το εξής πρόβλημα..
 ξαφνικά χωρίς καμία ενημέρωση αρχικά τέλος Αυγούστου διαπίστωσα ότι πληρώθηκα τις μισές μέρες-άδειες απο αυτές που είχα πάρει τον Αύγουστο. Στην συνέχεια τον Σεπτέμβριο δούλεψα 18 μέρες αντί για 21-22 που δούλευα με αποτέλεσμα να πληρωθώ λιγότερο απο αυτά που έπερνα συνήθως. Πηγαίνοντας και ρωτώντας την υπεύθυνη προσωπικού μου είπε:
 1. ότι η σύμβαση μου είναι εντελώς άσχετη με αυτά που δουλεύω και σύμφωνα με αυτή την σύμβαση τις άδειες τις πληρώνομαι 4ωρες και όχι ολόκληρες.
 2. τα δώρα μου Χριστούγεννα και Πάσχα θα είναι μειωμένα στο μισό περίπου
 3. ενώ το μέγιστο που πρέπει να δουλεύω είναι 166 ώρες ~ 20 μέρες.
 Της είπα να μου αλλάξει την σύμβαση σε κανονική πλήρους απασχόλησης και μου είπες ότι θα κάνει πρόταση στον εργοδότη μου για να μου την αλλάξει σε ωρομίσθιου 5 ημερών τη βδομάδα για ένα χρόνο (ορισμένου χρόνου και όχι αορίστου...)
 Sorry που μακρηγορησα αλλά θέλω να τα πω με λεπτομέρειες...
 1. εάν μου αλλάξει την άδεια σε ωρομίσθιου 5 ημερών τη βδομάδα θα πάρω ολόκληρο δώρο τα Χριστούγεννα? ή θα μου μετρήσει μόνο τους μήνες από την καινούργια σύμβαση για τον υπολογισμό του δώρου.
 2. στην περίπτωση απόλυσης μέσα στον ένα χρόνο στην αποζημίωση απόλυσης θα μετρήσουν οι μήνες εργασίες της παλιάς σύμβασης ή μόνο της καινούργιας?
 3. η προσαύξηση που γινόνταν τόσο καιρό στις άδειες μου ήταν παράνομη?
 4. υπάρχει περίπτωση να αρνηθεί να μου αλλάξει την σύμβαση ο εργοδότης μου ? και αν ναι εγώ πως πρέπει να ενεργήσω στην συνέχεια αφού στην ουσία στα καλά του καθουμένου εγώ θα χάνω λεφτά? τόσο καιρό δηλαδή να υποθέσω ότι μου πλήρωναν παράνομα τις άδειες ολόκληρες και τώρα αποφάσισαν «να πάνε με σταυρό στο χέρι» ?
 ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας....
 Απάντηση apasxolisi Πε,Sep,2010 8:45 μμ αν η συμβασή σας είναι αορίστου χρόνου και την αλλάξεται σε ορισμένου χανεται την αποζημιώση λόγω απόλυσης ...
 γιατί η ορισμένου χρόνου δεν αποζημιώνονται ...κατά τα άλλα δεν χάνεται δικαιώματα σε δώρα και άδειες απο την παλιά σύμβαση ...Αλλα η αλλαγή που σας προτέινουν ...δεν σας συμφέρει αφού ακυρώνεται όλα τα προηγούμενα χρόνια ...αλλά επειδή είναι τεχνικά τα θέματα και νομοθεσίας ρωτήστε μια επιθεώρηση εργασίας να σας τα εξηγήσουν
 dim Πε,Sep,2010 8:57 μμ καταρχήν ευχαριστώ για την ανταπόκριση.
 Υπάρχει τρόπος να αλλαχτεί η σύμβαση ώστε:
 α) να πληρώνομαι κανονικά