text:
ευρώ τον μήνα, ή κατά 2,9% έως 20%, ενώ σημαντικές μειώσεις, από 9% έως 27%, προβλέπονται και για τα επιδόματα των ένστολων. Έτσι, προκύπτουν περικοπές έως και 23% για τις συνολικές αποδοχές των υπηρετούντων στις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας. -Δικαστικοί λειτουργοί: Οι βασικοί μισθοί των δικαστών περικόπτονται κατά 119 ευρώ έως 1.111 ευρώ τον μήνα, ή κατά 8% έως 27%. Τα επιδόματα ταχύτερης-αποτελεσματικότερης διεκπεραίωσης υποθέσεων και η πάγια αποζημίωση μειώνονται συνολικά κατά 212 ευρώ έως 397 ευρώ μηνιαίως, ή κατά 8% έως 29%. Οι μειώσεις στις συνολικές αποδοχές κυμαίνονται από 8% έως και 29%. -Πανεπιστημιακοί: Οι βασικοί μισθοί, τα επιδόματα και, κατ' επέκταση, οι συνολικές αποδοχές των μελών του διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού των Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων περικόπτονται κατά 10% έως 18%. Οι μηνιαίες απώλειες από τις μειώσεις στους βασικούς μισθούς κυμαίνονται από 118 ευρώ έως 316 ευρώ, ενώ από τις περικοπές στα επιδόματα διδακτικής προετοιμασίας, βιβλιοθήκης και έρευνας προκαλούνται πρόσθετες συνολικές περικοπές αποδοχών από 68 ευρώ έως 195 ευρώ τον μήνα. -Ιατροί του ΕΣΥ: Οι βασικοί μισθοί των ιατρών του Εθνικού Συστήματος Υγείας περικόπτονται κατά 20 ευρώ έως 390 ευρώ τον μήνα, ή κατά 2% έως 19%. Το επίδομα νοσοκομειακής απασχόλησης περικόπτεται κατά 40 ευρώ έως 53 ευρώ μηνιαίως, ενώ η πάγια αποζημίωση μειώνεται κατά 27 ευρώ έως 49 ευρώ μηνιαίως. Τα ωρομίσθια και οι αποζημιώσεις των εφημεριών περικόπτονται έως και 50%. Οι συνολικές αποδοχές, χωρίς τον συνυπολογισμό των εφημεριών, υπολογίζεται ότι θα περικοπούν κατά 2% έως 19%, ενώ εάν συνυπολογιστούν οι εφημερίες οι περικοπές θα κυμαίνονται από 10% έως και 30%. -Διπλωμάτες: Οι βασικοί μισθοί των διπλωματικών υπαλλήλων περικόπτονται κατά 56 ευρώ έως 335 ευρώ τον μήνα, ή κατά 5% έως 15%. Το κίνητρο απόδοσης μειώνεται κατά 16 ευρώ ή κατά 11%, τα επιδόματα ξενίας-παράστασης περιορίζονται κατά 26 ευρώ έως 47 ευρώ ή κατά 10% έως 13%, ενώ η πάγια αποζημίωση περικόπτεται κατά 7 ευρώ έως 89 ευρώ τον μήνα ή κατά 6% έως 15%. Οι συνολικές αποδοχές υπολογίζεται ότι θα περικοπούν κατά 6% έως 15%. Αντίστοιχες περικοπές, τέλος, θεσπίζονται και στα μισθολόγια των ιατροδικαστών, του διδακτικού προσωπικού των ΤΕΙ, των ερευνητών και των αρχιερέων της Εκκλησίας της Ελλάδος. -Τι θα ισχύσει με υπερωρίες, αποδοχές αποζημιώσεων και έξοδα παράστασης: Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, από το νέο έτος μειώνεται κατά 50% η αντιμισθία των προέδρων των δημοτικών και περιφερειακών συμβουλίων, η οποία αποσυνδέεται πλέον από αυτή των δημάρχων και των περιφερειαρχών και καταργούνται πλήρως από την 1/1/2013 οι αποζημιώσεις των μελών των δημοτικών συμβουλίων και κάθε είδους επιτροπών δημοτικών συμβουλίων για τη συμμετοχή τους στις σχετικές συνεδριάσεις. Ακόμη, μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές στις αποζημιώσεις, έξοδα παράστασης και πάσης φύσεως αμοιβές των στελεχών των ΝΠΔΔ, των Δήμων και των περιφερειών και των ΝΠΙΔ και των ανωνύμων εταιρειών στις οποίες οι ΟΤΑ κατέχουν ποσοστό πάνω από 50%. Όσον αφορά τις υπερωρίες οι αμοιβές και το ανώτατο όριο ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας υπάλληλος καθορίζεται με βάση το νόμο για το ενιαίο μισθολόγιο. Αναρτήθηκε από
 ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Όλες οι δυσμενείς αλλαγές


text: στα εργασιακά(αποζημιώσεις, ωράριο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αλλαγές στον κατώτατο μισθό, κατάργηση του επιδόματος γάμου κα) ερμηνεύονται σε εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Η εγκύκλιος ερμηνεύει τις διατάξεις για τα εργασιακά οι οποίες ψηφίστηκαν πρόσφατα και περιλαμβάνονται στο νεο μνημόνιο το οποίο δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα της κυβέρνησης(ν. 4093/2012). 1. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ: Παγωμένες, στο ύψος της 12ης Νοεμβρίου 2012 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 4093/2012)και μάλιστα με πλαφόν, θα είναι τελικά οι αποζημιώσεις, για τους εργαζόμενους με 16 και πλέον έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, Με την εφαρμογή του νέου Μνημονίου οι απολύσεις γίνονται αυτόματα φθηνότερες έως και 50%. Οι προειδοποιημένες απολύσεις που οδηγούν στην καταβολή μειωμένων κατά 50% ποσών, θα είναι πιο εύκολες αφού μειώνονται σε 1- 4 (από 1-6) οι μήνες της προειδοποίησης. Φθηνότερες (αλλά, πάντως, πιο ακριβές από τις προειδοποιημένες) θα είναι και οι απροειδοποίητες απολύσεις για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται κανονικά μέχρι τα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν (μαζί με την προσαύξηση του 1/6 έναντι των δώρων) έως τα 16 χρόνια και από εκεί και πάνω θα καταβάλλεται ένα «έξτρα» ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος, αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ. Πιό αναλυτικά: Οι αποζημιώσεις παραμένουν ως έχουν έως τα 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (12 μισθοί) και αυξάνονται κατά 2.000 ευρώ το ανώτερο (πλαφόν) ανά επιπλέον έτος. Η απόλυση με προειδοποίηση για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες-2 έτη ανέρχεται πλέον στον 1 μήνα πριν από την απόλυση, από 2-5 έτη στους 2 μήνες, από 5-10 έτη στους 3 μήνες και από 10 έτη και άνω στους 4 μήνες, με μειωμένη κατά το ήμισυ την αποζημίωση. Μαχαίρι πέφτει και για τους εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ, Τράπεζες και επιχειρήσεις των οποίων μέχρι σήμερα, οι συμβάσεις προέβλεπαν εφάπαξ αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι για τον υπολογισμό της αποζημίωσης προσμετράται η συμπληρωθείσα προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη έως τις 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί από την εργασία του, λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος 1. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση. Με τη νέα διάταξη καθορίζονται μικρότερα, σε σχέση με το προϊσχύον νομικό καθεστώς, χρονικά διαστήματα προειδοποίησης, σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση, σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικών υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει δέκα πέντε (15) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω. Πιο συγκεκριμένα τα νέα χρονικά διαστήματα προειδοποίησης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία ) διαμορφώνονται ως εξής: - Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από δώδεκα (12) μήνες συμπληρωμένους έως δύο (2) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στον ένα (1) μήνα πριν την απόλυση. - Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δύο (2) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι πέντε (5) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους δύο (2) μήνες πριν την απόλυση. - Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι δέκα (10) έτη,

type: other


text: το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τρεις (3) μήνες πριν την απόλυση. - Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δέκα (10) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τέσσερις (4) μήνες πριν την απόλυση. Περαιτέρω προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου: α. Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας, β. Η προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο Εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου, κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει η διάταξη, το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου 2. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση. Αναδιαμορφώνεται το πλαίσιο υπολογισμού του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. 3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα: α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί. β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ. 3- Όσων υπάγονται στην ασφάλιση οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού, συμπληρώνουν ή έχουν ήδη συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος και αποχωρούν ή απομακρύνονται εκ της εργασίας τους από τον εργοδότη, λαμβάνοντας οι μεν επικουρικώς ασφαλισμένοι, το 40%, οι δε μη ασφαλισμένοι επικουρικώς το 50% της αποζημίωσης της οποίας δικαιούνται για την περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας Ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της επιπλέον αυτής αποζημίωσης και σε αυτή την περίπτωση είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στις 12-11-2012, στον ίδιο εργοδότη, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί από την εργασία του, λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για


text: λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος. 2. ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Από 1/4/2013 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφώνεται μέσω πράξης υπουργικού συμβουλίου με το νέο σύστημα κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας. Στη διαδικασία θα πρέπει να προβλέπεται η διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων και άλλους επιστημονικούς φορείς. Οπως τονίζεται στην εγκύκλιο μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής: α) Για τους υπαλλήλους ηλικίας 25 ετών και άνω, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 586,08 ΕΥΡΩ και για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας 25 ετών και άνω, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 26,18 ευρω. Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30%. για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. β) Για τους υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 510,95 ευρώκαι για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρω. Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μια τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 ετών και άνω. Οπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για τη συμπληρωθείσα προϋπηρεσία την 14.2 2012. Επίσης ορίζονται οτι: - Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. -Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4046/2012, όπως ορίζει η παράγραφος 6 του άρθρου 1 του νόμου αυτού καθώς και το άρθρο 4 της ΠΥΣ 6/2012, με το οποίο αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά ορίζεται από την εν λόγω διάταξη το επίδομα τριετίας. 3: ΑΔΕΙΕΣ: Ρυθμίζεται εκ νέου η διαδικασία κατάτμησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων, Οπως τονίζεται στην εγκύκλιο είναι επιτρεπτή κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου άδειας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης.


text: Η κατάτμηση μπορεί να γίνει από τον εργοδότη σε δυο περιόδους και εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Με τη νέα διάταξη από τη 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η δυνατότητα κατάτμησης από τον εργοδότη κατά τον τρόπο αυτό δεν απαιτεί έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας και υπάγεται σε όλες τις σχετικές ρυθμίσεις της νομοθεσίας για την άδεια. Περαιτέρω προβλέπεται η διαδικασία κατάτμησης του χρόνου άδειας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος άδειας δέκα (10) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η προηγούμενη διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση άδειας ή τμήματος άδειας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ. 4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει). Ειδικότερα σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις αόριστου χρόνου και έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί στο τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12 εργασίμων ημερών αδείας, επί πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας. Η συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη για τη χορήγηση του τμήματος άδειας των δυο (2) εργάσιμων εβδομάδων, καθώς και η αίτηση του εργαζομένου για κατάτμηση άδειας δεν απαιτούν έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά διατηρούνται επί πέντε (5) έτη στην επιχείρηση και είναι στην διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας. 4. ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ: Για το επίδομα γάμου, οι εργοδότες που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του. Από τη 12.11.2012 εργοδότες-επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας «δύνανται» να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου(δηλαδη μπορούν να μην το καταβάλουν) Ειδικότερα ως προς το επίδομα γάμου η εγκύκλιος προβλέπει τα εξής: α) Οι εργοδότες - επιχειρήσεις που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του. β) Από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) εργοδότες- επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές ή ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε. Ε δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου Σε κάθε περίπτωση με Εθνικές Γενικές, Κλαδικές, Ομοιεπαγγελματικές και Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μπορούν


text: να συμφωνούνται ελευθέρως από τα συμβαλλόμενα μέρη μισθολογικοί όροι οποιουδήποτε είδους και ύψους (Βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, προσαύξηση ωριμάνσεων, παντός είδους επιδόματα κλπ). Οι μισθολογικοί αυτοί όροι σε κάθε περίπτωση όμως δεν μπορούν να είναι δυσμενέστεροι από τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου. Τέλος ακόμη και όροι ατομικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. 5. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Oπως προβλεπεται στην εγκύκλιο με το ν. 4093/2012 αποσυνδέεται το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα καταστήματα, από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Ως εκ τούτου, αίρεται από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Η απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα διέπεται από όλες τις σχετικές διατάξεις που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας τους. Σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων αυτών, εφαρμόζονται όλες οι ρυθμίσεις που προβλέπουν την επιβολή κυρώσεων από τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας. Μεσημβρινή ανάπαυση (διακεκομμένο ωράριο εργασίας) απασχολούμενων σε καταστήματα συνεχούς ημερήσιας λειτουργίας. Παραμένει σε ισχύ η ρύθμιση η οποία προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι των καταστημάτων που λειτουργούν με διακεκομμένο ωράριο, δικαιούνται μεσημβρινή ανάπαυση που δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών ωρών. Περαιτέρω«θεραπεύεται» το νομικό κενό που προέκυπτε από Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη δυνατότητα υιοθέτησης διακεκομμένου ωραρίου εργασίας απασχολουμένων σε καταστήματα που εφαρμόζουν συνεχές ωράριο ημερήσιας λειτουργίας. Από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, είναι δυνατόν στο πλαίσιο της οργάνωσης του ημερήσιου χρόνου εργασίας να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών, και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας, προκειμένου να παρέχεται ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο. Η οργάνωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, κατ’αυτόν τον τρόπο, από τον εργοδότη, υπόκειται στον περιορισμό του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα. Η απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα θα πρέπει να εντάσσεται εντός του πλαισίου των καθηκόντων που προβλέπονται από τις συμβάσεις εργασίας τους και τηρουμένων των σχετικών ρυθμίσεων για τα χρονικά όρια εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές μπορούν να αφορούν τις εβδομαδιαίες αναπαύσεις, το ημερήσιο διάλειμμα, την ημερήσια ανάπαυση κ.λ.π. Επίσης με άλλη ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα στους εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων σε επιχειρήσεις - καταστήματα, να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης των εργαζομένων σε αυτά. Οι ΣΣΕ αυτές δύναται να είναι οποιουδήποτε είδους, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στις σχετικές ρυθμίσεις. Περαιτέρω, με τη διαδικασία αυτή επεκτείνεται ουσιαστικά και στα καταστήματα δυνατότητα που προβλέπεται για τους λοιπούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή νατο διατηρούν εξαήμερο. Η πρόβλεψη αυτή στηρίζεται στο νομικό υπόβαθρο της ΕΓΣΣΕ της 26-02-1975, και προβλεπόταν ως δυνητικό το σύστημα οργάνωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, με πενθήμερο,. Οι ΣΣΕ που συνάπτονται και ρυθμίζουν θέματα ημερών εβδομαδιαίαςαπασχόλησης θα πρέπει να τηρούν τις σχετικές διατάξεις του Π.Δ. 88/99 (Α ́ 94), τοοποίο ενσωμάτωσε την Οδηγία 93/104/ΕΚ και οι οποίες


text:
αποτελούν τις ελάχιστεςπροδιαγραφές της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και ειδικότερα στα θέματα της ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, καθώς και των ανωτάτων ορίων απασχόλησης. Το εν λόγω Π. Δ το οποίο έχει ως σκοπό την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί δίκαιο με υπερεθνική ισχύ, εφόσον ενσωμάτωσε κοινοτική Οδηγία. Η δυνατότητα ρύθμισης θεμάτων ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε καταστήματα, με την διαδικασία των ΣΣΕ αφορά το συνολικό ανώτατοσυμβατικό ωράριο 40 ωρών εβδομαδιαίως. Τελος καθιερώνεται για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση έντεκα (11) συνεχών ωρών αντί των δώδεκα (12) ωρών που προέβλεπεη προηγούμενη ρύθμιση. Η περίοδος αυτή των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών έχει ωςέναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα., σε εργαζόμενο που απασχολείται με σύστημα βαρδιών θα πρέπει από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης, να μεσολαβεί ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχών ωρών, χωρίς να περιορίζεται από την περίοδο των είκοσι τεσσάρων (24)ωρών που έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα. 6. ΕΠΕΚΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ: Οσον αφορα την επεκτασιμότητα των Συμβάσεων, η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι κάθε επιχειρησιακή σύμβαση που θα υπογραφεί μετά τις 12-11-12 θα δεσμεύει την επιχείρηση. Εφόσον δε, ο επιχειρηματίας είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), τη νέα αυτή σύμβαση θα τη δεσμεύει για τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους και η ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. Για τις επιχειρησιακές που έχουν συναφθεί πριν από το Μνημόνιο 3, μέχρι τη 12-11-12, εάν ο εργοδότης είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (βασικός μισθός, τριετίες, επίδομα γάμου). Για τις περιπτώσεις εργοδοτών που έχουν συνάψει επιχειρησιακή από την 27.10.2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4024/2011) κι έως τη 12-11-12 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012 ήτοι του Μνημονίου3) και δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλόμενων μερών, δύνανται να προσαρμόσουν τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους στα όρια του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου του Ν. 4093/2012 (βασικός μισθός, τριετίες), με τροποποιητική σύμβαση. Αναρτήθηκε από
 ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Περισσότεροι από 100.000 ασφαλισμένοι θα περιμένουν ακόμη και 5 χρόνια για να συνταξιοδοτηθούν λογω της αύξησης απο 1-1-2013 του γενικού ορίου συνταξιοδότησης κατά δύο έτη (από τα 65 στα 67). Στην ουσία επισπεύδεται η υλοποίηση μιας σειράς ασφαλιστικών διατάξεων που αφορούν στην αύξηση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης, ενώ αυξάνεται και η ηλικία συνταξιοδότησης στα 67. Η αύξηση στην ηλικία συνταξιοδότησης την επόμενη χρονιά ξεκινά από τα 2 έτη και σε συγκεκριμένες κατηγορίες, κυρίως σε γυναίκες με ανήλικα, φτάνει τα 5 χρόνια. Ειδικοτερα με το νεο μνημόνιο προβλεπονται: -Η αύξηση απο 1-1-2013 του γενικού ορίου συνταξιοδότησης κατά δύο έτη (από τα 65 στα 67), αλλά και η αντίστοιχη αύξηση των ενδιάμεσων ορίων.
 - Η άμεση ισχύ από 1ης Ιανουαρίου του 2013 των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης (όρια ηλικίας - έτη ασφάλισης), οι οποίες προβλεπόταν να διαμορφωθούν σταδιακά την 1η Ιανουαρίου 2015, σύμφωνα με τον νόμο Λοβέρδου - Κουτρουμάνη (3863/2010). Με τον τρόπο αυτόν από το 2013


text:
οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης διαμορφώνονται για όλους είτε στα 62 έτη ηλικίας με 40 έτη ασφάλισης είτε με 15 έτη ασφάλισης στο 67ο έτος της ηλικίας τους. ΠΟΙΟΙ ΣΩΖΟΝΤΑΙ Από την αύξηση των ορίων ηλικίας, αλλά και την αύξηση των ετών ασφάλισης, εξαιρούνται: ----Οι μέχρι το 1982 ασφαλισμένοι που εξέρχονται με 35ετία χωρίς οριο ηλικίας. - Οι μητέρες ανίκανων για βιοποριστική εργασία τέκνων.
 - Οι μητέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών, καθώς και οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών: συνεχίζουν να συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση 5.500 ημερών ασφάλισης και του 50ού (μειωμένη σύνταξη) ή 55ου έτους της ηλικίας (πλήρης σύνταξη). ΠΟΙΟΙ ΘΙΓΟΝΤΑΙ Οι κατηγορίες ασφαλισμένων ανα ταμείο που θίγονται με το νεο μέτρο ειναι οι εξης: 1. Στο ΙΚΑ οι νέες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης είναι οι εξής: - Για τις μητέρες ανηλίκων αυξάνονται από 1.1.2013 τα όρια ηλικίας λήψης πλήρους και μειωμένης σύνταξης. Για παράδειγμα ασφαλισμένη μητέρα που κατά το έτος 2012 συμπληρώνει τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και έχει ανήλικο παιδί συνταξιοδοτείται οποτεδήποτε με πλήρη σύνταξη στο 60ό έτος της ηλικίας ή στο 55ο έτος, με μειωμένη σύνταξη. Ασφαλισμένη που συμπληρώνει από 1η.1.2013 και εφεξής τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και έχει συγχρόνως ανήλικο παιδί, συνταξιοδοτείται με πλήρη σύνταξη στο 67ο έτος της ηλικίας ή με μειωμένη στο 62ο έτος. - Για τους ασφαλισμένους στα βαρέα και ανθυγιεινά αυξάνεται σταδιακά αρχής γενομένης από 1η.1.2013 το όριο ηλικίας λήψης πλήρους και μειωμένης σύνταξης με 10.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 7.500 ημέρες εργασίας στα βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Το όριο ηλικίας αυξάνεται από το 60ό και 9 μήνες το 2013 για πλήρη σύνταξη στο 62ο και από το 58ο και 9 μήνες στο 60ό για μειωμένη. - Για τις ασφαλισμένες που συνταξιοδοτούνται με 4.500 ημέρες ασφάλισης, το όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη αυξάνεται στο 67ο έτος από 1.1.2013 και για μειωμένη αντίστοιχα στο 62ο. - Για τους ασφαλισμένους που συνταξιοδοτούνται λόγω 35ετίας, ο χρόνος ασφάλισης από 1η.1.2013 αναπροσαρμόζεται στα 12.000 ημερομίσθια και το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης διαμορφώνεται στο 62ο έτος. Σε κάθε περίπτωση το δικαίωμα για σύνταξη μέχρι το τέλος του 2012 κατοχυρώνεται με το χρόνο ασφάλισης που απαιτείται όταν ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει τις 10.500 ημέρες ασφάλισης. - Για τους ασφαλισμένους που συνταξιοδοτούνται με 10.000 ημέρες ασφάλισης αυξάνεται στο 62ο το όριο ηλικίας για άντρες και γυναίκες. Ειδικά για τις γυναίκες αυξάνεται στις 12.000 ημέρες ασφάλισης ο συντάξιμος χρόνος που απαιτείται για τη λήψη πλήρους και μειωμένης σύνταξης 2. Στο χώρο του δημοσίου(δημόσιοι υπαλληλοι) τα μεγάλα ́θύματα' ́του νέου ασφαλιστικού θα ειναι οι γονείς ανήλικων τέκνων, καθώς μπαίνει τέλος στο ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης και το όριο ηλικίας από την 1η Ιανουαρίου 2013 ανεβαίνει στο 67ο έτος. Για όσους προλάβουν να «κλειδώσουν» το συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν αλλάζει το ασφαλιστικό καθεστώς και δεν επηρεάζονται από τα νέα μέτρα. Ειδικότερα για το δημόσιο: - Συνταξιοδότηση με 35ετία. Κατά μία τριετία αυξάνονται το 2013 τόσο τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης όσο και το όριο ηλικίας. Η «έξοδος» στη σύνταξη θα γίνεται με 40 έτη ασφάλισης σε ηλικία 62 ετών, μέτρο που αγγίζει όσους


text: θα θεμελιώσουν δικαίωμα μετά την 1η Ιανουαρίου 2013. Για τους υπόλοιπους ασφαλισμένους υπάρχουν οι παρακάτω δύο ενότητες: - Όσοι συμπληρώνουν 35 έτη ασφάλισης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010 δεν έχουν καμία αλλαγή στα όρια ηλικίας. Εχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν με 35 χρόνια σε ηλικία 58 ετών, εφόσον ασφαλίστηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1983. - Όσοι συμπληρώνουν 35 έτη ασφάλισης την περίοδο 2011- 2012 ακολουθούν μεταβατικές ρυθμίσεις. Πέρσι σύνταξη καταβαλλόταν με 36 έτη ασφάλισης στα 58, ενώ φέτος απαιτούνται 37 χρόνια και η συμπλήρωση του 59ου έτους -Συνταξιοδότηση με 25ετία: Κατά μία διετία αυξάνεται το όριο συνταξιοδότησης την επόμενη χρονιά για όσους δημοσίους υπαλλήλους συμπληρώνουν 25 έτη. Για πλήρη σύνταξη θα απαιτείται η συμπλήρωση του 67ου έτους, ενώ μειωμένη θα καταβάλλεται στα 62. Πάντως οι ρυθμίσεις αυτές δεν αγγίζουν όσους ασφαλισμένους έχουν ήδη θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2012. Για τους συγκεκριμένους ασφαλισμένους- εφόσον δεν έχουν ανήλικα παιδιά- προβλέπονται τα εξής: α- Άντρες. Όσοι έκλεισαν 25ετία μέχρι το τέλος του 2010 μπορούν να βγουν στη σύνταξη στα 65 (μειωμένη στα 60). Τυχεροί είναι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα τη διετία 2011- 2012, καθώς προβλέπονται μειωμένα όρια συνταξιοδότησης. Για παράδειγμα φέτος καταβάλλεται πλήρης σύνταξη στα 63 και μειωμένη στα 58. β- Γυναίκες. Όσες θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 διατηρούν το δικαίωμα να αποχωρήσουν στα 60 με πλήρη σύνταξη και στα 55 με μειωμένη. Τη διετία 2011- 2012 προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις και αυξάνεται σταδιακά το όριο ηλικίας. -Συνταξιοδότηση γονέων με ανήλικα τέκνα. Για όσους ασφαλισμένους θεμελιώνουν δικαίωμα μετά την 1η Ιανουαρίου 2013 δεν προβλέπεται καμία ευνοϊκή ρύθμιση και η έξοδος γίνεται σε ηλικία 67 ετών. Για όσους γονείς ανηλίκων θεμελιώνουν δικαίωμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2012 οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης παρουσιάζουν μεγάλες αποκλίσεις. Ειδικότερα προβλέπονται τα εξής: α- Άντρες με ανήλικα παιδιά. Η πόρτα εξόδου ανοίγει φέτος με 25ετία σε ηλικία 55 ετών. Ακόμα ευνοϊκότερες είναι οι διατάξεις για όσους θεμελίωσαν πέρσι δικαίωμα, με το όριο ηλικίας να «κλειδώνει» στα 52. Ωστόσο από τις μεταβατικές αυτές ρυθμίσεις εξαιρούνται όσοι ασφαλισμένοι θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010. Για τους συγκεκριμένους ασφαλισμένους το όριο ηλικίας διατηρείται στο 65ο έτος. β-Γυναίκες με ανήλικα παιδιά. Τυχερές είναι όσες ασφαλισμένες θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010. Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες μπορούν να πάρουν σύνταξη σε ηλικία 50 ετών. Η διετία 2011- 2012 προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις, με το όριο ηλικίας να είναι σε άμεση συνάρτηση με το έτος συμπλήρωσης της 25ετία. Ειδικότερα πέρσι το όριο είχε διαμορφωθεί στο 52ο έτος και φέτος έφτασε το 55ο έτος. 3. Για τους ασφαλισμένους πριν από το 1983 στους ελεύθερους επαγγελματίες(ΟΑΕΕ - ΕΤΑΑ κ.λπ.) αυξάνεται για την 35ετία το όριο ηλικίας από τα 60 στα 62, για τις γυναίκες η 15ετία από τα 60 αυξάνεται στα 62. 4. Για τους ασφαλισμένους μετά το1983 στον ιδιωτικό τομέα η 35ετία στα 58 γίνεται 35ετία στα 60, για τους ελεύθερους επαγγελματίες η 35ετία στα 60 αυξάνεται στα 62. Για τον δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα η 35ετία από τα 58 έτη αυξάνεται στα 60 και για τις μητέρες ανηλίκων με 25ετία το


text: όριο ηλικίας από τα 55 αυξάνεται στα 57. 5. Για τους ασφαλισμένους μετά το1993 το 60ό έτος για μειωμένη σύνταξη αυξάνεται στο 62ο και από τα 65 με 15ετία αυξάνεται στα 67. 6-Για τους ασφαλισμένους στα οικοδομικά αυξάνεται απο τα 58 στα 60 έτη το 2013 καθως και απο τα 60 στα 62 για τους ασφαλισμενους μετά την 1-1-1993. 7. Για τους αγρότες(ΟΓΑ) αυξανεται το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης απο τα 65 στα 67. ΥΓ1: ΚΛΕΙΔΙ Η 25ΕΤΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΧΡΟΝΙΑ: Στο δημόσιο η θεμελίωση δικαιώματος γίνεται με τη συμπλήρωση 25 ετών ασφάλισης, ακόμα και αν δεν έχει συμπληρωθεί το όριο ηλικίας. Στην 25ετία συμπεριλαμβάνεται κάθε χρόνος που εχει διανυθεί σε αλλο φορέα κυριας ασφάλισης(πχ ΙΚΑ) και φυσικά ο χρόνος στο δημόσιο. Για την συμπλήρωση της 25ετιας λαμβάνονται υποψην και οι πλασματικοί χρόνοι του νόμου Λοβέρδου(ν. 3865/2010) ανάλογα με το πότε επιθυμεί κάποιος να θεμελιώσει. Διευκρινίζεται οτι το δικαίωμα αναγνώρισης πλασματικών χρόνων ασφάλισης εξακολουθεί να υφίσταται για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν από 1-.1-2011 και εφεξής. Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί είτε πριν είτε μετά το έτος τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του οποίου επιθυμούν να κατοχυρώσουν οι ασφαλισμένοι. Στην πράξη έρχεται μια έξτρα διευκόλυνση στην εξαγορά πλασματικών ετών, καθώς ένας ασφαλισμένος μπορεί να κατοχυρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του 2011 ακόμη και μετά το 2013. Ετσι από την 1/1/2011 μπορούν να αναγνωρίσουν: - 4 έτη, όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν το 2011. - 5 έτη, όσοι θεμελιώνουνσυνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν το 2012. - 6 έτη, όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν το 2013. - 7 έτη, όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν το 2014 και εφεξής. Μετά και την προσθήκη της εξαγοράς πλασματικών για τους γονείς και στον ιδιωτικό τομέα, τα πλασματικά χρόνια είναι τα εξής: 1. O χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας. Ο στρατός υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό (20%), ενώ για όσους θεμελιώνουν από το 2011 έως και το 2014 παρέχεται έκπτωση 30%. Πέραν αυτής τηςχρονολογίας, το κόστος περιορίζεται στο 50%. 2. O χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών. 3. O χρόνος επιδότησης λόγω ασθένειας και μέχρι 300 ημέρες. 4. O χρόνος επιδότησης λόγω τακτικής ανεργίας και μέχρι 300 ημέρες. 5. O χρόνος εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών και μέχρι 2 έτη. 6. O χρόνος σπουδών για την απόκτηση ενός μόνο πτυχίου ανώτερης ή ανώτατης σχολής της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, ή διπλώματος επαγγελματικής κατάρτισης μεταδευτεροβάθμιου ινστιτούτου επαγγελματικής κατάρτισης ή διπλώματος σχολής ξεναγών, καθώς και ο χρόνος σπουδών για την απόκτηση πτυχίου μετά την συμπλήρωση του 17ου έτους της ηλικίας σε μέσες τεχνικές και επαγγελματικές σχολές ή σε μονάδες της δευτεροβάθμιας τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης από την έναρξη ισχύος του ν. 576/1977 και μετά ή στο ενιαίο πολυκλαδικό λύκειο, ο οποίος είναι ίσος με τον κατά το χρόνο απο φοίτησης επίσημο χρόνο σπουδών της οικείας σχολής. 7. O χρόνος χωρίς ασφάλιση σε φορείς κύριας ή επικουρικής ασφάλισης, μετά την υπαγωγή, για πρώτη φορά, στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ή επικουρικής ασφάλισης ή


text: το? ημόσιο και ο οποίος δεν μπορεί να είναι λιγότερος από έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα σε κάθε περίπτωση κενού ασφάλισης μεταξύ περιόδων ασφάλισης. 8. O προβλεπόμενος από την EΓΣΣE (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) χρόνος απουσίας από την εργασία λόγω κύησης καιλοχείας (119 ημέρες). 9. O χρόνος απεργίας. 10. O πλασματικός χρόνος για τα παιδιά: ένα έτος για το πρώτο παιδί και δύο έτη για κάθε επόμενο και μέχρι τα τρία (συνολικά τρία χρόνια για δύο παιδιά και πέντε για τρία). Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου γίνεται με τις ίδιες προϋποθέσεις και από τον άνδρα και από τη γυναίκα με καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών (20% επί του 25πλάσιου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη για κύρια σύνταξη και 6% για επικουρική). Δηλαδή περίπου 1.500 έως 1.800 ευρώ για κάθε χρόνο εξαγοράς. ΥΓ2: 10 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 1. Είμαι μισθωτή στον ιδιωτικό τομέα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ. Έχω 6.00 ημέρες ασφάλισης και είμαι 52 ετών σήμερα. Δεν έχω παιδιά και είμαι άνεργη τα τελευταία 2 χρόνια. Θεμελιώνω δικαίωμα ή με επηρεάζουν τα νέα μέτρα; Απ. Ανήκετε στην κατηγορία των ασφαλισμένων με τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης που όμως δεν θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα καθώς για αυτην την κατηγορία απαιτείται η ταυτόχρονη συνύπαρξη και του ορίου ηλικίας αλλά και 100 ημερών ασφάλισης ανά έτος τα τελευταία 5 έτη. Επομένως σας επηρεάζουν οι νέες αλλαγές πλήρως. Έτσι θα μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε σε ηλικία 62 ετών με μειωμένη σύνταξη και στα 67 με πλήρη. 2. Είμαι 47 ετών ιδιωτική υπάλληλος ασφαλισμένη στο ΙΚΑ. Είχα 5.500 ημέρες όταν το παιδί μου ήταν ανήλικο. Έχω κατοχυρώσει δικαίωμα; Πότε μπορώ να συνταξιοδοτηθώ; Απ. Ανήκετε στην κατηγορία των μητέρων ανηλίκων τέκνων που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα με το νόμο 3863/2010. Έχετε πράγματι ̈κλειδωμένο ̈ το δικαίωμά σας και μπορείτε να το αξιοποιήσετε όποτε επιθυμείτε στο μέλλον. Μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε στα 50 με μειωμένη σύνταξη και στα 55 με πλήρη. Για τη μειωμένη δεν χρειάζονται 100 ημέρες ανά έτος τα τελευταία 5 έτη όπως γίνεται με τη γενική διάταξη της μειωμένη. 3. Είμαι ασφαλισμένος στο ΙΚΑ και έχω μέχρι 31-12-2011 συμπληρωμένες 9.700 ημέρες ασφάλισης, 56 ετών. Είμαι πατέρας δύο παιδιών και έχω και 24 μήνες στρατό. Θεμελιώνω δικαίωμα ή με επηρεάζει το μνημόνιο 3; Απ. Δεν έχετε θεμελιώσει ακόμη δικαίωμα. Για να το κατορθώσετε αυτό θα πρέπει να εξαγοράσετε πλασματικά έτη από τα τέκνα και το στρατό μέχρι τη συμπλήρωση 10.500 ημερών ασφάλισης. Εάν εξαγοράσετε λοιπόν 800 ημέρες ασφάλισης τότε θα θεμελιώσετε με τις διατάξεις του 2011 και θα μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε σε ηλικία 58 ετών με τουλάχιστον 10.800 ημέρες τη στιγμή της αίτησης. Το κόστος της εξαγοράς θα είναι 168 / μήνας. Εάν δεν κάνετε την εξαγορά θα επηρεαστείτε από τα μέτρα και θα μπορείτε να φύγετε στα 62 με 40 έτη ασφάλισης εκ των οποίων θα μπορείτε να εξαγοράσετε μέχρι 7 πλασματικά. 4. Είμαι εργαζόμενος σε βιομηχανία ασφαλισμένος στα βαρέα. Έχω μέχρι σήμερα 9.250 ημέρες ασφάλισης και συμπλήρωσα το 2012 7.500 στα ΒΑΕ. Είμαι κατοχυρωμένος; Με επηρεάζουν οι αλλαγές; Έχω 3 παιδιά και 24 μήνες στρατό. Απ. Χρειάζεται να εξαγοράσετε πλασματικά έτη


text: μέχρι να συμπληρώσετε 10.500 ημέρες συνολικά. Εφόσον έχετε και 7.500 στα βαρέα θεμελιώνετε με τις διατάξεις που ισχύουν το 2012 και μπορείτε να συνταξιοοδτηθείτε σε ηλικία 54 ετών και 6 μηνών με μειωμένη σύνταξη και σε ηλικία 56 ετών και 6 μηνών με πλήρη σύνταξη. Αν δεν προβείτε σε εξαγορά τότε στα 62 θα μπορέιτε να συνταξιοδοτηθείτε με πλήρη. 5. Είμαι ελεύθερος επαγγελματίας με 33 χρόνια ασφάλισης στον ΟΑΕΕ. Έχε 28 μήνες στο στρατό και είμαι άγαμος χωρίς παιδιά. Θεμελιώνω δικαίωμα συνταξιοδότησης; Είμαι 57 ετών. Απ. Μπορείτε να εξαγοράσετε το χρόνο του στρατού και να θεμελιώσετε δικαίωμα για τα 60 με συνολικά 37 έτη τη στιγμή της αίτησης. Εάν δεν κάνετε την εξαγορά σύμφωνα με τη νέα διάταξη θα μπορέιτε να συνταξιοδοτηθείτε στα 62 με 40 έτη ή στα 67. 6. Είμαι ασφαλισμένος σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ με συνολικό χρόνο ασφάλισης 25 έτη. Τελευταίος μου φορέας είναι ο ΟΑΕΕ πότε μπορώ να συνταξιοδοτηθώ; Απ. Δεν θεμελιώνεται το συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τόσα έτη ασφάλιση στον ΟΑΕΕ. Θα μπορέιτε να συνταξιοδοτηθείτε σε ηλικία 67 ετών. Επιπρόσθετα εάν επιθυμείτε να συνταξιοδοτηθείτε με απονέμοντα φορέα το ΙΚΑ θα μπορέιτε να το καταφέρετε στα 62 με απόρριψη του αιτήματος από τον ΟΑΕΕ και απονομή της σύνταξης από το ΙΚΑ. 7. Είμαι δημόσιος υπάλληλος με 24 έτη ασφάλισης μέχρι σήμερα. Είμαι πατέρας 4 παιδιών. Έχω θεμελιωμένο δικαίωμα; Πότε μπορώ να συνταξιοδοτηθώ; Απ. Έχετε θεμελιωμένο δικαίωμα ως τρ’ιτεκνος και μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε από το 52ο έτος της ηλικίας σας και έπειτα με πλήρη σύνταξη. Το δικαίωμα σας αυτό μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποτεδήποτε στο μέλλον. Μπορείτε να εξαγοράσετε και πλασματικά χρόνια για προσαύξηση της σύνταξης. 8. Είμαι εργαζόμενη στο δημόσιο, μητέρα δύο ανήλικων παιδιών, ΠΕ με 21 έτη ασφάλισης μέχρι σήμερα. Πότε μπορώ να συνταξιοδοτηθώ; Μπορώ να κατοχυρώσω για να αποφύγω τα νέα μέτρα; Απ. Μπορείτε με εξαγορά 4 ετών από τις σπουδές σας και 3 από τα τέκνα να συμπληρώσετε 25ετία αναδρομικά το 2011 και να κατοχυρώσετε δικαίωμα για τα 52 σας με πλήρη σύνταξη αναλογική των ετών που θα έχετε τη στιγμή της αίτησης. Το δικαίωμά σας αυτό θα μπορείτε να το ασκήσετε οποτεδήποτε στο μέλλον. Η εξαγορά μπορεί να γίνει οποτεδήποτε ακόμη κι μετά την 1-1-2013. 9. Είμαι άγαμος δημόσιος υπάλληλος με 30 έτη ασφάλιση. Πότε μπορώ να φύγω; Απ. Έχετε θεμελιωμένο δικαίωμα και μπορείτε να συνταξιοοδτηθείτε με 35ετία στα 58 ή στα 60 με μειωμένη σύνταξη ή στα 65 με πλήρη. Δεν μπορέιτε να εξαγοράσετε πλασματικά έτη παρά μόνο το στρατό. 10. Είμαι ασφαλισμένος στο ΤΑπ – ΟΤΕ εργαζόμενος στα ΕΛΤΑ με 26 έτη ασφάλιση. Είμαι 50 ετών σήμερα. Κατοχυρώνω δικαίωμα; Απ. Στα Ταμεία των ΔΕΚΟ η θεμελίωση δεν γίνεται με μόνη την ύπαρξη του απαραίτητου χρόνου ασφάλισης αλλά και με το όριο ηλικίας. Για να θεμελιώσετε επομένως έπρεπε να έχετε συμπληρώσει και το 60ο σας έτος. Δεν θεμελιώνετε επομένως και θα μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε στα 62 με μειωμένη σύνταξη ή στα 67 με πλήρη. Άλλως στα 62 με 40 έτη ασφάλισης. . Παράδειγματα: --: Άνδρας πρωτοασφαλισμένος στο ΙΚΑ μέχρι 31/12/1992. Εφέτος, μπορεί να


text:
συνταξιοδοτηθεί εφόσον συμπληρώνει 11.100 ένσημα και τα 59 έτη ηλικίας. Το 2013, θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί με 11.300 ένσημα, στα 60. Με τις αλλαγές, τα απαιτούμενα ένσημα αυξάνονται σε 12.000 ενώ το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης ανεβαίνει στα 62. --Ασφαλισμένη του ΙΚΑ - μητέρα ανηλίκου παιδιού που συμπληρώνει 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2013. Σύμφωνα με τη μέχρι 31.12.2012 ισχύουσα νομοθεσία (Νόμος Λοβέρδου) για να συνταξιοδοτηθεί έπρεπε να συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας της. Με τη νέα διάταξη πρέπει να φτάσει στο 67ο.
 -- Ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, ετών 55 που συμπληρώνει 10.500 ημέρες ασφάλισης το 2013. Με το προηγούμενο νομοθετικό καθεστώς θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί στο 60ό έτος της ηλικίας του με 11.400 ημέρες ασφάλισης. Τώρα πλέον χρειάζεται 12.000 ημέρες ασφάλισης και τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας του (βεβαίως συνεχίζει να έχει τη δυνατότητα εξαγοράς πλασματικού χρόνου για να συμπληρώσει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης). --Γυναίκα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ, πριν από το 1993, για να βγει στη σύνταξη με 4.500 ένσημα, δηλαδή για να πάρει την κατώτατη σύνταξη, φέτος, απαιτείται η συμπλήρωση του 62ου έτους ηλικίας. Για μειωμένη σύνταξη με 4.500 ένσημα αρκεί η συμπλήρωση των 57. Με το νέο σύστημα, και εφόσον η συγκεκριμένη γυναίκα έχει συμπληρώσει 15 χρόνια δουλειάς, από το 2013 και μετά, θα πρέπει να συμπληρώσει και τα 67 έτη ηλικίας. -Μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ με ανήλικο που θα συμπλήρωνε την 1/1/2013 τα 5.500 ένσημα είχε δικαίωμα να λάβει πλήρη σύνταξη σε ηλικία 65 ετών (από 60 ετών που ισχύει φέτος) και μειωμένη στα 60 (από 55 φέτος). Με την προσθήκη 2 ετών θα έχει το δικαίωμα στα 67 την πλήρη και στα 62 για μειωμένη. -Γυναίκα δημόσιος υπάλληλος με 3 παιδιά και 25 έτη ασφάλισης το 2013 θα εισέπραττε τη σύνταξη σε ηλικία 65 ετών (από 55 ετών που ισχύει έως και φέτος με 23 έτη ασφάλισης). Με την προσθήκη δύο ετών θα χρειάζεται να συμπληρώσει το 67ο. Αναρτήθηκε από
 ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 20/11/2012 ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΑ 'ΝΕΑ' ΟΔΗΓΟΣ ΤΟΥ ΗΛΙΑ ΓΕΩΡΓΑΚΗ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ-ΠΙΝΑΚΕΣ-ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ-ΕΠΕΞΗΓΗΣΕΙΣ
 1.ΟΣΟ ΚΙ ΑΝ ΦΕΥΓΩ Toν μαίστρο θα προστάξω το Μαγιάπριλο θαρθώ, τη ψυχή μου να πετάξω, στην Ελάτη αετό. Να ζητήσω στο μελτέμι να με φέρει στο Νυδρί, να πετάξω σαν το γλάρο Μεγανήσι, Μαδουρή. Να λυγίσω σαν το πεύκο σαν αλήτισσα ιτια, στού Πουλιού το τριανέμι να κοιτάξω τη Κυρα. Οσο κι ́αν φεύγω σε ζητώ στο Ιβάρι δειλινό ενα βότσαλο στο Πόρο στη ζωή μου είσαι δώρο, πλατάνι στη Καρυά πηγάδι στο Φρυά. Οσο κι αν φεύγω είμαι εδώ, ένας γλάρος στο Βλυχό, στους Σκάρους κυπαρίσσι, στο Κάβαλο μελίσσι, κρινάκι στην ακτή μια στροφή στην Εγκλουβή, ένας φάρος στο Λευκάτα προσευχή στα Λαζαράτα, μια αυλή στο Σπαρτοχώρι, ' μυγδαλιά στο Σπανοχώρι ενα δίχτυ στη ντουγάνα καλοκαίρι στη Νικιάνα. Λευκάδα μάνα του πόθου σήμα. πευκοβελόνα στη Νηρά. Λευκάδα μάνα παραμάνα στο πανωφόρι τη χειμωνιά. Λευκάδα κόρη γλάρος στην πλώρη, στο ξεροβόρι μια αγκαλιά Λευκάδα πόνος γυρίζω μόνος με μιά κιθάρα στην αμμουδιά. --------------------------------------------- 2.ΛΕΥΚΑΔΑ ΜΑΓΙΣΣΑ Ντυμένο όνειρο στο μπλέ, ψυχής ακροθαλάσσι, μια νύχτα δεν θα φθάσει για να σ


text: ́ονειρευτώ, να τρέξω στα καντούνια σου, στις κάτασπρες αυλές σου και τις ομορφιές σου να κάνω φυλακτό. Λευκάδα μάγισσα τα χρόνια χάλασα στη ξενιτιά. μα σε νοστάλγησα, κύματα ναύλωσα νάρθω κοντά Να φύγω με μονόξυλο στα κύματα του Κάστρου και στην τροχιά του άστρου να σε συναντώ, να πλέξω με αγιόκλημα μνήμες να σου στείλω και στης Κυράς το μύρο να σωθώ. Λευκάδα μάγισσα φεγγάρια δάνεισα για να σε δω, Λευκάδα μάγισσα τσιγάρα μάζεψα για το φευγιό. -------------------------------------------- 3.TAΞΙΔΙ ΣΤΗ ΛΕΥΚΑΔΑ Λένε πως θα σε μαγέψει την καρδιά σου θα την κλέψει δεν μπορείς ν ́αντισταθείς έλα και μην καρτερείς. Της βαρκούλας το πανί θα μας πάει Μαδουρή, φεγγαράδα στο Βλυχό πάμε Κάλαμο, Καστό. Στο Νυδρί και στα Χορτάτα βαρτζαμί στα Λαζαράτα Πόρος, Σύβρος, Βουρνικά Κάθισμα για μια βουτιά. *Τα τοπία στη Λευκάδα δεν υπάρχουν στην Ελλάδα Της Λευκάδας τα τοπία του Θεού η ευλογία. Τ ́Αη Γιανιού τα δειλινά δεν θα βρίσκεις πουθενά η Κυρά Φανερωμένη στην καρδιά σου ριζωμένη. Στα πλατάνια της Καρυάς και στα βράχια της Νηράς βόλτα στη Βασιλική Μεγανήσι, Εγκλουβή. Θα σε πιάσει απ ́το χέρι μεθυσμένο καλοκαίρι θα σου δείξει μυστικά φρέσκο ψάρι στη Λυγιά. *Της Λευκάδας τα τοπία ειναι ποίημα, μαγεία. Τα τοπία στη Λευκάδα ομορφαίνουν την Ελλάδα. Χρυσαφένιες αμμουδιές και απάτητες κορφές τα νερά της άλλο μπλέ που δεν ειναι είδατε ποτέ. Το γλυκό το μαϊστράλι θα μας βγάλει Περιγιάλι μία στάση στη Νικιάνα πυροφάνια στη ντουγάνα. Έγινε στο κύμα δίκη δια βοής Πόρτο Κατσίκι πεύκα, ρείκια και θυμάρι κορμοράνοι στο Ιβάρι. *Τα τοπία στη Λευκάδα δεν υπάρχουν στην Ελλάδα Της Λευκάδας τα τοπία του Θεού η ευλογία. Μια βραδιά στον Αι Νικήτα οτι θα ποθήσεις ζήτα. Εγκρεμνοί και Αγιοφίλι Γύρα, Κάστρο να κι ́οι Μύλοι. Με κιθάρες και καντάδες στα καντούνια οι κυράδες Καλαμίτσι και Δρυμώνας δεν υπάρχει εδω χειμώνας. Καταπράσινο νησί στεναγμός του ποιητή οταν ερθεις θα ενδώσεις και με στίχους θα πληρώσεις. *Της Λευκάδας τα τοπία ειναι ποίημα, μαγεία. Τα τοπια στη Λευκάδα ομορφαίνουν την Ελλάδα. Αναρτήθηκε από


text:
ΟΑΕΔ : Μείωση της ανεργίας κατά 5% | in.gr
 ingr > Οικονομία > Οικονομικές Ειδήσεις > ΟΑΕΔ : Μείωση της ανεργίας κατά 5%
 Οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο από την ανεργία, σύμφωνα με στοιχεία του ΟΑΕΔ.
 Τον Σεπτέμβριο του 2019, το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων παρουσίασε μείωση κατά 5,06%, σύμφωνα με τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Παραπάνω από τους μισούς ανέργους είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο του ΟΑΕΔ για διάστημα ίσο ή περισσότερο από 12 μήνες.
 Σχετικά άρθρα: ΟΑΕΔ : Τα νέα προγράμματα για 2.550 ανέργους ΟΑΕΔ : Ειδικό πρόγραμμα για τις εταιρίες που επλήγησαν από το κανόνι της Thomas Cook ΟΑΕΔ : Έρχεται το Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας για 35.000 άνεργους
 \x3Cscript>var disqus_config = function () {this.page.url = \'' + url + '\'; this.page.identifier = \'' + id + '\'; }; (function() { var d = document, s = d.createElement(\'script\');s.src = \'https://in-gr.disqus.com/embed.js\'; s.setAttribute(\'data-timestamp\', +new Date()); (d.head || d.body).appendChild(s); })();\x3C/script>'); iframeDisq.close(); //let ga = window.ga || null; //ga('send', { 'hitType': 'pageview', 'page': url, 'title': "ΟΑΕΔ : Μείωση της ανεργίας κατά 5%" }); } function resizeIframe(ifrm) { setInterval(function() { ifrm.style.height = ifrm.contentWindow.document.body.scrollHeight + 'px'; }, 2000); } //disqus comments


text:
Βρίσκω Εργασία: ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΠΥΛΗ (PORTAL) ΤΟΥ ΟΑΕΔ
 ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΠΥΛΗ (PORTAL) ΤΟΥ ΟΑΕΔ
 Μία νέα εποχή εγκαινιάζεται για τις υπηρεσίες και το ρόλο του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της εξωστρέφειας, και με στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, η ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ αναβαθμίζεται.
 Η νέα διαδικτυακή πύλη (portal) του Οργανισμού αποτελεί απάντηση στην ανάγκη αναβάθμισης τόσο του τρόπου ενημέρωσης των ενδιαφερομένων για τις δράσεις του όσο και της χρήσης των παρεχόμενων υπηρεσιών, σε μία λογική εξατομικευμένης εξυπηρέτησης του χρήστη.
 Κεντρικό σημείο αναφοράς του portal είναι η δυνατότητα αυτόματης σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες μπορούν να αναρτούν αγγελίες κενών θέσεων εργασίας και οι αναζητούντες εργασία να καταχωρούν τα βιογραφικά τους σημειώματα. Μέσω της μηχανής αναζήτησης κενών θέσεων εργασίας και βιογραφικών σημειωμάτων πραγματοποιείται ηλεκτρονικά σύζευξη κενών θέσεων με τα βιογραφικά που έχουν καταχωρηθεί, σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια, καθώς και με ενημέρωση και των δύο μερών για τα αποτελέσματα της αναζήτησης. Η μηχανή αναζήτησης, επίσης, διαλειτουργεί με το Πληροφοριακό Σύστημα εξυπηρέτησης ανέργων και εργοδοτών του Οργανισμού με δύο τρόπους:
 α) ανταλλάσσοντας στοιχεία για τις κενές θέσεις εργασίας και τις ηλεκτρονικές αιτήσεις που υποβάλλονται, μέσω του συγχρονισμού των βάσεων δεδομένων των δύο συστημάτων και
 β) ελέγχοντας τα στοιχεία των ανέργων μέσω ηλεκτρονικών υπηρεσιών (web services) για τη συμμετοχή τους σε προγράμματα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ή για την έκδοση βεβαιώσεων ανεργίας και επιδότησης, με τη μεταφορά στοιχείων από τη βάση δεδομένων του Πληροφοριακού Συστήματος εξυπηρέτησης ανέργων και εργοδοτών.
 Μέσω της νέα διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ προσφέρονται:
 1. καλύτερη και ευκολότερη ενημέρωση των λειτουργιών και δραστηριοτήτων του Οργανισμού. Για το σκοπό αυτό ανασχεδιάστηκε το προφίλ του διαδικτυακού τόπου και οι πληροφορίες κατανεμήθηκαν και κατηγοριοποιήθηκαν σε menu φιλικό στον χρήστη, με γνώμονα τις ανάγκες του εξυπηρετούμενου πολίτη
 2. εξειδικευμένη πληροφόρηση στους χρήστες της πύλης. Σε αυτό το πνεύμα προστέθηκε η επιλογή των Συχνών Ερωτήσεων (FAQs), που απαντά στα ερωτήματα που συνήθως θέτουν οι συναλλασσόμενοι με τον ΟΑΕΔ στις κατά τόπους Υπηρεσίες του. Με αυτό τον τρόπο, αφ’ ενός μεν παρέχεται άμεση και ακριβής πληροφόρηση στους χρήστες του portal του Οργανισμού ώστε να εξυπηρετούνται με τον βέλτιστο τρόπο, δίχως να είναι απαραίτητη η προσέλευσή τους στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, αφ’ ετέρου δε επιτυγχάνεται αποσυμφόρηση των Υπηρεσιών και μείωση του διοικητικού φόρτου και κόστους
 3. εξατομικευμένες ηλεκτρονικές υπηρεσίες στους συναλλασσόμενους με τον Οργανισμό. Με αυτό τον προσανατολισμό δημιουργήθηκε σύστημα πιστοποίησης για τους εγγεγραμμένους χρήστες (με κλειδάριθμο) του portal, σε διασύνδεση με τα τηρούμενα στοιχεία για τους συναλλασσόμενους στο Πληροφοριακό Σύστημα Εξυπηρέτησης Ανέργων και Εργοδοτών του ΟΑΕΔ. Οι πιστοποιημένοι χρήστες του portal του Οργανισμού, επιχειρήσεις και άτομα που αναζητούν εργασία, έχουν στοχευμένη πρόσβαση σε πληροφορίες και υπηρεσίες που εξυπηρετούν το δικό τους προφίλ
 4. χορήγηση βεβαιώσεων ανεργίας και επιδότησης ανεργίας ηλεκτρονικά, ώστε να απαλλάσσεται ο πολίτης από την προσέλευση στον ΟΑΕΔ για τις συγκεκριμένες υπηρεσίες και να μειώνεται το διοικητικό κόστος για τις κατά τόπους Υπηρεσίες του Οργανισμού
 α) Οι πιστοποιημένες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα ηλεκτρονικά, με έναν απλό web browser, από το χώρο τους
 • να ανεβάζουν


text:
κενές θέσεις εργασίας, να τις ενημερώνουν και να τις απενεργοποιούν, όταν θα παύουν να ισχύουν
 • να αναζητούν άτομα που ενδιαφέρονται για εργασία και έχουν καταχωρήσει βιογραφικό σημείωμα στη βάση δεδομένων του portal
 • να υποβάλλουν ηλεκτρονικές αιτήσεις συμμετοχής σε προγράμματα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης του Οργανισμού. Επίσης, η σύζευξη των ενεργών θέσεων εργασίας με τους αναζητούντες εργασία που διαθέτουν το αντίστοιχο κατάλληλο προφίλ πραγματοποιείται αυτόματα, ενώ γίνεται ενημέρωση κάθε επιχείρησης ηλεκτρονικά, στη βάση δεδομένων του portal, με τα αποτελέσματα της διαδικασίας της σύζευξης.
 β) Οι πιστοποιημένοι χρήστες που αναζητούν εργασία μπορούν
 • να υποβάλλουν βιογραφικά σημειώματα, με βάση τα οποία θα τους αναζητούν οι υποψήφιοι εργοδότες
 • να αναζητούν κενές θέσεις εργασίας, κάνοντας χρήση της μηχανής αναζήτησης στην αρχική σελίδα της πύλης
 • να ενημερώνονται, είτε σε συγκεκριμένο χώρο στη βάση δεδομένων της πύλης είτε με προσωπικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail), για την ανταπόκριση στην καταχώρηση του βιογραφικού τους από υποψήφιους εργοδότες
 • να εκτυπώνουν βεβαιώσεις ανεργίας ή επιδότησης
 • να υποβάλλουν αιτήσεις για ένταξή τους σε προγράμματα επιδότησης του ΟΑΕΔ.
 Μέσω αυτής της ψηφιακής αναβάθμισης, ο Οργανισμός, τόσο με την πρωτοποριακή δυνατότητα της αυτόματης σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας όσο και με την ηλεκτρονική παροχή υπηρεσιών που παραδοσιακά απαιτούσαν τη φυσική παρουσία του πολίτη, ευθυγραμμίζεται με το πνεύμα του εξορθολογισμού και εκσυγχρονισμού των διαδικασιών στη δημόσια διοίκηση και της περιστολής των γραφειοκρατικών βαρών.
 Posted by Βρες Εργασία at 9:25 π.μ.


text:
(Π.25/08) Πρόσκληση σε Συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 24/11/2008
 Αρχική > (Π.25/08) Πρόσκληση σε Συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 24/11/2008
 (Π.25/08) Πρόσκληση σε Συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 24/11/2008 [1]
 Πέμπτη, 20 Νοέμβριος, 2008
 Σας καλούμε να προσέλθετε σε δημόσια συνεδρίαση στην αίθουσα πολλαπλών χρήσεων του 3ου Ενιαίου Λυκείου Ν.Φ. “Mίλτος Κουντουράς” που στεγάζεται επί των οδών Θεσσαλονίκης & Λαχανά, τη Δευτέρα 24-11-2008 και ώρα 07.00 μ.μ. για συζήτηση και λήψη απόφασης στα παρακάτω θέματα της Ημερήσιας Διάταξης :
 1. Πρόγραμμα Κατάρτισης Αιρετών Εκπροσώπων Πρωτοβάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης στις νέες τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΓΡ. ΠΡΟΓ/ΣΜΟΥ)
 2. Γνωμοδότηση υπέρ της υπ’ αρ. 63/08 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ Δ.Ν.ΦΙΛ/ΦΕΙΑΣ, που αφορά τη 3η τροποποίηση του Προϋπολογισμού οικ. έτους 2008 του ΝΠΔΔ (ΓΡ. ΔΗΜΑΡΧΟΥ)
 3. Γνωμοδότηση υπέρ της υπ’ αρ. 32/08 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Δ.Ε.Π. που αφορά την κατανομή της 3ης δόσης της κρατικής επιχορήγησης στις σχολικές επιτροπές οικ. έτους 2009 (Δ.Ε.Π.)
 4. Τροποποίηση προγράμματος εκτελεστέων έργων έτους 2008 (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 5. Τροποποίηση Προϋπολογισμού (8η) οικ. έτους 2008 (Δ/ΝΣΗ ΟΙΚ. ΥΠ.)
 6. Καταστροφή άχρηστου υλικού (ΤΜ. ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ)
 7. Έγκριση προμελέτης του έργου: «Ανέγερση κτιρίου 2ου Παραρτήματος του Κέντρου Προσχολικής Αγωγής ΔΝΦ» (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 8. Έγκριση προκειμένου να υποβληθεί αίτηση στην Περιφέρεια Αττικής για την χρηματοδότηση του έργου: «Ανέγερση κτιρίου 2ου Παραρτήματος του Κέντρου Προσχολικής Αγωγής ΔΝΦ», στα πλαίσια του Περιφερειακού Επιχειρησιακού Προγράμματος «ΑΤΤΙΚΗ 2007 – 2013» άξονας προτεραιότητας (2): «Αειφόρος Ανάπτυξη και βελτίωση της Ποιότητας Ζωής» (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 9. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΡΙΓΩΝΟΥ ΕΝΑΝΤΙ ΚΟΣΜΑ ΑΙΤΩΛΟΥ» (αρ. πρ. 13822/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 10. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΒΑΣΕΩΝ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΜΝΗΜΕΙΩΝ – ΑΠΟΜΑΚΡΥΝΣΗΣ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΟΥ ΔΕΝΔΡΟΥ ΤΡΙΓΩΝΟΥ» (αρ. πρ. 13823/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 11. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ (ΜΑΝΔΡΕΣ) ΣΧΟΛΕΙΩΝ» (αρ. πρ. 13824/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 12. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΕΖΟΔΡΟΜΙΩΝ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΝΗΣΙΔΑΣ» (αρ. πρ. 13825/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 13. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΕΖΟΔΡΟΜΙΩΝ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΕΙΡΗΝΗΣ» (αρ. πρ. 13853/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 14. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ ΤΑΦΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΝΕΚΡΟΤΑΦΕΙΟΥ» (αρ. πρ. 13854/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 15. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΑΠΟΤΜΗΣΕΩΝ ΚΑΔΩΝ» (αρ. πρ. 14411/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 16. Έγκριση πρωτοκόλλου προσωρινής και οριστικής παραλαβής για το έργο: «ΔΙΑΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΧΩΡΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ» (αρ. πρ. 14979/08) (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 17. Έγκριση 1ου ΑΠΕ – Παράταση χρόνου περαίωσης – Συντήρηση και Επισκευή κτιριακών εγκαταστάσεων σχολείων (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 18. Τροποποίηση της υπ’ αρ. 209/06-10-08 απόφασης του Δ.Σ., που αφορά παραχώρηση θέση στάθμευσης λόγω αναπηρίας (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 19. Έγκριση 1ου ΑΠΕ για το έργο: «Καθαρισμός Φρεατίων Υδροσυλλογής Δ.ΝΦ. (Δ/ΝΣΗ Τ.Υ. ΔΝΦ)
 20. Ορισμός – Συγκρότηση μελών Επιτροπών ΕΚΠΟΤΑ για την αξιολόγηση Προσφορών και για την παραλαβή της προμήθειας στολών της Δ.Α. ΔΝΦ (Δ/ΝΣΗΣ ΔΗΜ. ΑΣΤ)
 [1] http://dimosfx.gr/el/content/%CF%802508-%CF%80%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BA%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7-%CF%83%CE%B5-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B5%CE%B4%CF%81%CE%AF%CE%B1%CF%83%CE%B7-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D-%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%AF%CE%BF%CF%85-%CF%83%CF%84%CE%B9%CF%82-24112008


text:
ΤΡΙΚΑΛΑ ΗΜΑΘΙΑΣ - "Το χωριό μας": ΕΙΔΙΚΟ ΕΠΟΧΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΕΤΟΥΣ 2018 ΑΠΟ ΤΟ ΟΑΕΔ
 Yποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για την καταβολή του ειδικού εποχικού βοηθήματος
 από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού.
 - ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ:
 - Εργαζόμενοι, εφόσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΕΦΚΑ [(πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), π.χ. (ενδεικτικά): οικοδόμοι, λατόμοι, δασεργάτες, καπνεργάτες, μουσικοί, υποδηματεργάτες, χειριστές εκσκαπτικών – ανυψωτικών – οδοποιητικών - γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιοί, τραγουδιστές, τεχνικοί κινηματογράφου - τηλεόρασης, χειριστές – ελεγκτές – ταμίες - ταξιθέτες κινηματογράφου και θεάτρου, μισθωτοί τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου κλπ)].
 α) οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι και την 10/09/2018 ασκούσαν κατά το έτος 2017 ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις λήψης του βοηθήματος έτους 2018, εφόσον το ποσό της σύνταξής τους (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερο των 495,75 ευρώ.
 β) Όσοι έχουν καταστεί συνταξιούχοι από 11/09/2018 και μετά, και πληρούν τις προϋποθέσεις.
 - ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ:
 Από 08/10/2018 έως 30/11/2018.
 - ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ: Οι δικαιούχοι ή οι αντιπρόσωποί τους (με εξουσιοδότηση) μπορούν να υποβάλλουν την ηλεκτρονική αίτηση-υπεύθυνη δήλωσή τους α) οι ίδιοι, μέσω της διαδικτυακής ιστοσελίδας του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, με τους κωδικούς πρόσβασης που διαθέτουν μέχρι τις 30/11/2018 και ώρα 23:59 μμ β) στην Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής τους μέχρι τις 30/11/2018 και ώρα 15:00 μμ και γ) στα ΚΕΠ μέχρι τις 30/11/2018 και ώρα 15:00 μμ.
 ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ: Οι νέοι δικαιούχοι, οι οποίοι συναλλάσσονται για πρώτη φορά με τον ΟΑΕΔ, θα πρέπει, υποχρεωτικά, να υποβάλλουν την αίτηση στον ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας τους.
 Στις περιπτώσεις που απαιτείται η συμπλήρωση ή αλλαγή του καταγεγραμμένου στο Ο.Π.Σ. του ΟΑΕΔ τραπεζικού λογαριασμού, ο συναλλασσόμενος υποχρεούται να δηλώσει στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ τον τραπεζικό λογαριασμό του.
 - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
 - ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΥΠΗΚΟΟΙ: ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ή ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ή ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ ή ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΙΣΧΥ (ΚΑΙ ΣΕ ΦΩΤΟΑΝΤΙΓΡΑΦΟ).
 - ΟΙ ΥΠΗΚΟΟΙ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ: ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΣΕ ΙΣΧΥ ή ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ (ΚΑΙ ΣΕ ΦΩΤΟΑΝΤΙΓΡΑΦΟ).
 - ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2017(ΑΠΛΗ ΕΠΙΔΕΙΞΗ ΓΙΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ ΤΟΥ ΑΦΜ).
 - ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ (ΑΠΛΗ ΕΠΙΔΕΙΞΗ ΓΙΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ ΤΟΥ ΑΜΚΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΑΜ ΙΚΑ).
 - ΑΔΕΙΑ ΕΞΑΣΚΗΣΕΩΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ (αφορά τους χειριστές ανυψωτικών & εκσκαπτικών μηχανημάτων).
 - ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΤΟΥ ΟΙΚΕΙΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ (αφορά τους μουσικούς).
 - ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟΥ ή ΟΨΕΩΣ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ ΣΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ & ΔΑΝΕΙΩΝ ΜΕ ΤΟΝ ΙΒΑΝ .(ΠΡΟΣΟΧΗ Ο ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΩΣ ΠΡΩΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ).
 - ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:
 Η βεβαίωση κατάθεσης αιτήματος για ανανέωση της άδειας διαμονής, η άδεια εξασκήσεως επαγγέλματος και η βεβαίωση του οικείου επαγγελματικού σωματείου κατατίθενται με ευθύνη των δικαιούχων στον ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας τους μέσα σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα υποβολής της αίτησης. Διαφορετικά το αίτημά τους θεωρείται άκυρο και μετά τη λήξη της προθεσμίας θα εκδίδεται απορριπτική απόφαση.
 Με εξαίρεση τους απασχολούμενους στον οικοδομικό κλάδο, δεν είναι δικαιούχοι όσοι συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης κατά το χρόνο καταβολής του βοηθήματος. Στην περίπτωση που η τακτική επιδότηση ανεργίας εμπίπτει μέσα στην περίοδο καταβολής του βοηθήματος (10/9/2018-30/11/2018), τότε το εποχικό βοήθημα συμψηφίζεται με το αντίστοιχο ποσόν της τακτικής


text:
Διαδικασια ΙΚΑ – ΟΑΕΔ. | odigosgianeesmanoules
 ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
 Κοντεύετε πια στον έβδομο μήνα της κύησης και η στιγμή να σταματήσετε από τη δουλειά με άδεια εγκυμοσύνης πλησιάζει ολοένα και περισσότερο. Αδημονείτε καθώς έχετε βαρύνει αρκετά, η μέση σας πονάει, τα πόδια σας δε σας κρατάνε και αν είναι καλοκαίρι που ήταν σε εμένα, σέρνεστε κυριολεκτικά. Σας καταλαβαίνω πιστέψτε με, καθώς εγώ έκανα 50 χλμ καθημερινά να πάω και να έρθω από τη δουλειά και δεν έβλεπα την ώρα να σταματήσω! Ο καιρός όμως περνάει έστω και βασανιστικά αλλά πλέον έχετε λίγο χρόνο ακόμη να ετοιμάσετε τα τελευταία.
 Επανέρχομαι λοιπόν στο γεγονός ότι κοντεύετε να μπείτε στον έβδομο και αναρωτιέστε ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσετε προκειμένου να είστε εντάξει στις υποχρεώσεις σας με τη δουλειά σας και να μην αφήσετε εκκρεμότητες καθώς επίσης να συνεχίσετε να πληρώνεστε ομαλά.
 Σχετικά με το ΙΚΑ
 Με τη βεβαίωση του γιατρού σας στην οποία θα αναγράφεται η τελευταία έμμηνος ρύση, η εβδομάδα κύησης που διανύεται καθώς και η πιθανή ημερομηνία τοκετού (ΠΗΤ), με τα αποτελέσματα της β’ επιπέδου και με το βιβλιάριο σας θα πάτε στο κέντρο προστασίας μητέρας παιδιού της περιοχής σας που έχετε κλείσει ραντεβού πρώτα, όπου ο γιατρός του κέντρου θα σας δώσει άλλη βεβαίωση που θα προσκομίσετε στον εργοδότη. Αυτή η βεβαίωση λέγεται Βεβαίωση Εγκυμοσύνης – Υπεύθυνη Δήλωση Εργοδότη και συμπληρώνεται από το γιατρό του κέντρου και από τον εργοδότη και με αυτή τη βεβαίωση θα πάτε στο ΙΚΑ όπου ανήκετε, από την επόμενη μέρα από αυτή που θα αναγράφει η υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη, μαζί με τα υπόλοιπα έγραφα που θα σας πω παρακάτω ώστε να πληρωθείτε!
 Παραθέτω link με τους κατά τόπους Σταθμούς προστασίας μάνας, παιδιού και εφήβου:
 http://www.iatropedia.gr/images/articles/uploaded/files/sta.pdf
 Για να πληρωθείτε λοιπόν από το ΙΚΑ θα χρειαστεί να έχετε μαζί σας τη βεβαίωση κυοφορίας – υπεύθυνη δήλωση εργοδότη, το ατομικό ή οικογενειακό σας βιβλιάριο ασθένειας και φωτοτυπία τον iban του τραπεζικού σας λογαριασμού. Εκεί αφού καταθέσετε όλα τα έγγραφα στο τμήμα παροχών, θα σας δώσουν ένα μηχανογραφημένο χαρτί που θα λέγεται “ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ”, στο οποίο επάνω θα αναγράφεται το ποσό που θα πάρετε και φυσιολογικά θα πρέπει να πληρωθείτε πριν τον τοκετό. Όσο πιο γρήγορα πάτε στο ΙΚΑ να καταθέσετε τα χαρτιά σας τόσο πιο γρήγορα θα πληρωθείτε. Το χαρτί αυτό λοιπόν που θα σας δώσουν στο ΙΚΑ θα το προσκομίσετε και αυτό στον εργοδότη.
 Για να πληρωθείτε το επίδομα λοχείας, προκειμένου να εκπροσωπηθείτε από το σύζυγο σας ή άλλο συγγενικό πρόσωπο, θα χρειαστείτε μια εξουσιοδότηση στην οποία θα αναφέρονται πλήρως τα δικά σας στοιχεία και του συζύγου σας στην οποία θα του επιτρέπετε να σας εκπροσωπήσει στο ΙΚΑ για οποιοδήποτε ζήτημα κριθεί απαραίτητο. Αν πάλι πάτε εσείς δε χρειάζεται η εξουσιοδότηση. Θα πρέπει να έχετε επίσης μαζί σας το βιβλιάριο ασθένειας ατομικό και οικογενειακό, αν υπάρχει, για τον υπολογισμό της προσαύξησης λόγω οικογενειακών βαρών, ληξιαρχική πράξη Γεννήσεως παιδιού, βεβαίωση τοκετού από το μαιευτήριο και υπεύθυνη δήλωση ασφαλισμένου ( δίκη σας) σε περίπτωση που το παιδί ασφαλίζεται από τον πατέρα του. Σε περίπτωση προωρότητας (πέραν


text:
των 30 ημερών) απαιτείται βεβαίωση γυναικολόγου-μαιευτήρα που θα αναφέρεται το βάρος και ο αριθμός εβδομάδων του νεογνού. Αφού καταθέσετε όλα αυτά τα χαρτιά στο ΙΚΑ θα σας δώσουν δυο μηχανογραφημένα χαρτιά, το ένα λέγεται “Απόφαση Επιδόματα Μητρότητας” και είναι για τον εργοδότη και το άλλο λέγεται “Βεβαίωση επιδόματος Μητρότητας” και είναι για χρήση στον ΟΑΕΔ.
 Προσοχή για όλα τα παραπάνω στα εκάστοτε τμήματα του ΙΚΑ απαιτείται η προσκόμιση
 Αφού τελειώσετε με το ΙΚΑ θα πρέπει να πάτε μια βόλτα από τον ΟΑΕΔ για να ζητήσετε να σας δώσουν το πακέτο εγγράφων για το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας και αργότερα για το επίδομα προστασίας της μητρότητας, που πρέπει να συμπληρώσει ο εργοδότης σας και εσείς και να συλλέξετε τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
 Σύμφωνα πάντα με την επίσημη ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, το Συμπληρωματικό Επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε ασφαλισμένες του Ι.Κ.Α. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (παρέχουν εξαρτημένη εργασία). Η καταβολή του γίνεται σε γυναίκες που εργάζονται κατά την έναρξη της αδείας κυοφορίας, μετά τον τοκετό και εφόσον εισπράξουν το επίδομα από το Ι.Κ.Α. για την αποχή από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας.
 Να σημειώσω πως το ΙΚΑ – EXTRE εγώ το πήρα από την ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ αφού εκεί πληρώθηκα όλα τα επιδόματα του ΙΚΑ, το παρέλαβα μετά από μία εργάσιμη μέρα και το πλήρωσα 1,50 €.
 βεβαίωση εργοδότηγιατρόςδιαδικασίαδικαιολογητικάεπίδομα μητρότηταςΙΚΑκυοφορίαλοχείαμαιευτήριομητρότηταςμητρώοΟΑΕΔπαροχήΠΗΤπροστασίασταθμός προστασίαςτοκετός
 “Μεγάλη προσοχή θα πρέπει να δώσετε στην άδεια που παρέχεται για την προστασία της μητρότητας η οποία θα πρέπει στο σύνολο της να αξιοποιείται εντός ενός ημερολογιακού έτους, διαφορετικά χάνεται το υπόλοιπο αυτής, δλδ θα πρέπει να κάνετε την αίτηση έτσι ώστε να μην ξεκινήσετε την άδεια πχ το Νοέμβρη του 2017 γιατί θα γίνει χρήση αυτής έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2017 και η υπόλοιπη θα χαθεί.”
 Το παραπάνω σε ποιο νόμο βασίζεται?
 Γιατί ο ΟΑΕΔ αναφέρει:Χρόνος χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας
 Ο εργοδότης οφείλει να χορηγεί την ετήσια κανονική άδεια στους μισθωτούς του εντός του ημερολογιακού έτους απασχόλησης το οποίο διανύουν κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 1 του Ν 3302/2004.
 Συνεπώς, στην εργαζόμενη, που με τη λήξη της άδειας λοχείας επανέρχεται προς εργασία, πρέπει πρώτα να χορηγείται η κανονική άδεια και να επακολουθεί χρονικά η χορήγηση της ειδικής άδειας μητρότητας. Μόνο στην περίπτωση που η λήξη της άδειας λοχείας λαμβάνει χώρα κατά τους πρώτους μήνες του έτους μπορεί να καταστεί δυνατή η χορήγηση πρώτα της ειδικής άδειας και κατόπιν της ετήσιας άδειας.
 Αυτό που έχω γράψει στο συγκεκριμένο post δε βασίζεται σε κάποιο νόμο. Το επισημαίνω από προσωπική εμπειρία και είναι απλά αυτό που συμβούλευσε ο υπάλληλος του ΟΑΕΔ το σύζυγό μου όταν πήγε να καταθέσει τα χαρτιά μου για το συμπληρωματικό επίδομα και τον προμήθευσε με τα έντυπα της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας. Επίσης η επίσημη ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ δεν ενημερώνεται όσο συχνά θα έπρεπε και αυτό είναι κάτι που το διαπίστωσα όταν πήγα να καταθέσω εγώ τα χαρτιά μου για την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας όπου αν και είχα όσα δικαιολογητικά ζητούσε η αίτηση που είχε πάρει ο σύζυγός μου όταν κατέθεσε τα δικαιολογητικά για το συμπληρωματικό


text:
επίδομα, έλειπε το ΙΚΑ-EXTRE που ήταν κάτι καινούργιο και δεν το ζητούσαν 6 μήνες πριν και στην επίσημη ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ δεν αναφέρονται ούτε τα μισά! Θα ενημερώσω τώρα κιόλας το post με το σύνολο των δικαιολογητικών που πρέπει να έχετε μαζί σας για την επιδότηση της ειδικής παροχής της μητρότητας.
 Καλησπέρα & σε ευχαριστούμε πολύ για την ενημέρωση!
 Kαι εμένα μου φαίνεται λίγο περίεργο αυτό που αναφέρεις...Πως είναι δυνατόν να ισχύει αφού όλα εξαρτώνται από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού...αν γεννήσεις δλδ τον Αύγουστο, τι πρέπει να κάνεις; να επιστρέψεις για ένα μήνα στη δουλειά σου και με το νέο έτος να πάρεις το 6μηνο;
 Δε συμφωνείς ότι αποκλείεται να ευσταθεί κάτι τέτοιο;
 Επίσης τι εννοείς προσωπική εμπειρία; Γνωρίζεις κάποιον που του έκοψαν την άδεια επειδή πχ γέννησε το καλοκαίρι και στο τέλος του έτους βάσει χρονισμών δεν πήρε όλο το 6μηνο; Φαντάζομαι ότι κάτι τέτοιο θα προξενούσε σάλο στις γεννήσεις ενός ολόκληρου 5μήνου κάθε έτος που θα έπαιρνε κομμένη άδεια μητρότητας...
 Έχεις δίκιο όπως το θέτεις... Τί να πω... Ενδεχομένως να μην έγινε απόλυτα κατανοητό από το σύζυγό μου και ο υπάλληλος του ΟΑΕΔ να εννοούσε το υπόλοιπο της ετήσιας μη ληφθείσας άδειας κάτι που ισχύει καθώς πρέπει να λαμβάνεται εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους και δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο έτος!
 Γεια σας!! Έχω γεννήσει εδώ και ένα μήνα και αν αυτό που αναφέρεις Λεμονιά με την αλλαγή του έτους αληθεύει, τότε θα μπορέσω να πάρω μόνο δύο extra μήνες άδειας... Οπότε μόλις τώρα τους πήρα τηλέφωνο... Μάλλον ευτυχώς κάτι είπαν λάθος στο σύζυγό σου... Το εξάμηνο του ΟΑΕΔ μεταφέρεται στο επόμενο έτος!! Αυτό που δε μεταφέρεται είναι η ετήσια άδεια (λογικό)..
 Γεια σου Ηρώ,
 Να σου ζήσει το μωρό σου!!!
 Με συγχωρείς για την καθυστέρηση αλλά απουσίαζα σε διακοπές!
 Καλά κάνεις και το αναφέρεις ώστε να μην υπάρχει καμία αμφιβολία! Προφανώς κάτι λάθος είχαν πει στο σύζυγό μου!
 Οπότε τώρα είναι αντιληπτό προς όλους πως δεν υπάρχει φόβος σχετικά με τη χρονική περίοδο που θα λάβει κάποια μαμά το εξάμηνο του ΟΑΕΔ!
 Να είσαι καλά κι εσύ και το μωρό σου και να του δίνεις όσα περισσότερα φιλιά μπορείς!
 Επίσης, έχω μία ακόμα ερωτησούλα. στον ΟΑΕΔ για το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας πότε πηγαίνουμε? αφού πληρωθεί και το επίδομα λοχείας από το ΙΚΑ και εντός 3 μηνών ή εντός 3 μηνών από την πληρωμή του επιδόματος κυοφορίας?
 Μετά τον τοκετό και εντός 3 μηνών από την ημερομηνία είσπραξης του επιδόματος από το Ι.Κ.Α. για την αποχή από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας.
 Πολύ καλό και χρήσιμο post!
 μέσα στις 56 και 63 ημέρες υπολογίζονται και τα Σαββατοκύριακα;
 Ναι είναι ημερολογιακές μέρες δλδ υπολογίζονται και τα Σαββατοκύριακα!
 Ματα says:
 Καλησπέρα απο μια μέλλουσα μανούλα! Σαν παιδί της γενιάς του ίντερνετ ψάχνω απαντήσεις στο ιντερνετ για το τι διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσω σε σχεση με τα εργασιακά και έπεσα πάνω στην σελίδα σας-η μόνη που είναι τόσο επεξηγηματική και κατανοητή. Αυτό που ήθελα να ρωτήσω είναι, όταν πάρεις το χαρτί από τη γιατρό σου με την ΠΗΤ,


text:
γράφετε ότι πρέπει να το πάμε στο ΙΚΑ πριν το δώσουμε στον εργοδότη μας. Αυτό που θέλω να ρωτήσω είναι, πρέπει να κλείσουμε ραντεβού με γιατρό του ΙΚΑ για να βάλει σφραγίδα/υπογραφή ή πάμε εκεί στα γραφεία/διοικητικά και παίρνουμε νουμεράκι και μας δίνουν την βεβαίωση για τον εργοδότη; Γιατί αμα είναι να πάω σε γιατρό πρέπει να κλείσω απο τώρα ραντεβού για δυό μήνες μετά για σιγουριά! Ευχαριστώ εκ τωνπροτέρων!
 Καλησπέρα Ματα!
 Σε ευχαριστώ πολύ για τα καλά σου λόγια! Προσπαθώ όσο μπορώ να είμαι όσο πιο επεξηγηματική γίνεται, επειδή ξέρω πώς είναι να ψάχνεις απαντήσεις και να μην τις βρίσκεις!
 Τώρα επί του θέματος, όταν λέω ότι πρέπει να πάμε στο ΙΚΑ φυσικά δεν εννοώ στα γραφείο του ΙΚΑ. Εννοώ είτε σε γιατρό του ΙΚΑ με ραντεβού είτε σε ένα από τα Κέντρα προστασίας Μάνας – Παιδιού (ενδεχομένως με ραντεβού και λέω ενδεχομένως γιατί εγώ δεν είχα κλείσει ραντεβού για να πάω αλλά παρόλα αυτά επειδή έτυχε να μην έχουν κάποιο άλλο ραντεβού με εξυπηρέτησαν)! Επίσης λογικά μπορείς να πας και σε κάποιο Δημόσιο Νοσοκομείο για να σου δώσουν το χαρτί! Κατά τη γνώμη μου όμως, είναι καλύτερα να πας στο κοντινό σου Κέντρο προστασίας Μάνας-Παιδιού γιατί δεν θα έχει πολύ κόσμο και βοηθούν με τα διαδικαστικά. Πάρε τηλ. όμως πριν πας. Στα γραφεία του ΙΚΑ θα πας αφού σου δώσουν το χαρτί που θα πρέπει να το συμπληρώσει ο εργοδότης εννοείται συμπληρωμένο τόσο από το γιατρό του ΚΠΜΠ όσο και από τον εργοδότη. Ελπίζω να σε βοήθησα και να μην σε μπέρδεψα περισσότερο.
 Σε ευχαριστώ πάρα πολύ για την απάντηση! Όντως πήρα τηλ σε ενα κέντρο προστασίας Μάνας-Παιδιού και μου είπαν οτι δυο μηνες πριν την ΠΗΤ μπορώ να πάω απο εκεί (με ραντεβού αλλά χωρίς άγχος να το κλείνω ένα χρονο πριν!) με το χαρτί της γυναικολόγου μου για να μου δώσουν το χαρτί που θα δώσω στον εργοδότη και με το οποίο θα πάω μετά στο ΙΚΑ. Πω πω πολύ χαρτούρα! Προς το παρόν αυτό το σκέλος το έχω ξεμπερδέψει. Για τα υπόλοιπα βλέπουμε! Σε ευχαριστώ και πάλι!
 Γεια σου Μάτα,
 Χαίρομαι πολύ αν κατάφερα έστω και λίγο να βοηθήσω.
 Το μόνο που θέλω να προσθέσω σε αυτά που έγραψες, είναι όταν θα πας στο κέντρο προστασίας μάνας-παιδιού, να μην ξεχάσεις να έχεις μαζί σου και τα αποτελέσματα της Β’επιπέδου εκτός από το χαρτί της γυναικολόγου σου!
 Για οποιαδήποτε άλλη πληροφορία είμαι στη διάθεσή σου!
 Kalispera se treis meres gennaw kai dikaioume to epidoma loxeias ..dwro pasxa apo poy tha parw apo to ika i apo to afentiko???
 Εύχομαι ό,τι καλύτερο και με το καλό να υποδεχθείς το παιδάκι σου!
 Δώρο Πάσχα θα πάρεις από τον εργοδότη σου!
 Ό,τι άλλο χρειαστείς μη διστάσεις να μου στείλεις!
 Μόλις διάβασα το αναλυτικότατο άρθρο σου και πραγματικά μας βγάζεις από μεγάλη ρουτίνα.
 Και εγώ σταματάω σε λίγες ημέρες από την εργασία μου και θα αρχίσω για το φτιάξιμο των δικαιολογητικών.
 Μία ερώτηση. Τα χαρτιά για τον ΟΑΕΔ πόσο χρονικό διάστημα έχουμε ώστε να τα φτιάξουμε μετά τον τοκετό?
 Σου


text:
εύχομαι με το καλό να δεχτείς το μωράκι σου.
 Σχετικά με αυτό που με ρωτάς για τον ΟΑΕΔ, αν εννοείς την αίτηση για τη συμπληρωματική παροχή μητρότητας, η προθεσμία για την υποβολή της αίτησης είναι τρεις μήνες από την ημερομηνία εξόφλησης από το ΙΚΑ. Όμως αυτό που απαντώ είναι βάσει αυτού που ίσχυε όταν γέννησα εγώ, δλδ πριν από σχεδόν 3 χρόνια. Οπότε θα σε συμβούλευα να πας στο παράρτημα του ΟΑΕΔ στο οποίο ανήκεις και να ζητήσεις τα διακιολογητικά για την αίτηση αυτή και να ρωτήσεις ακριβώς τί ισχύει τώρα.
 Στη διάθεσή σου για οτιδήποτε άλλο χρειαστείς!
 Δώρο Πάσχα δίνει και το ΙΚΑ. Μικρό ποσό βέβαια. Πολλές φορές δε το δίνουν αν κάποιος δε το ζητήσει. Καλό θα ήταν να το ζητάτε!


text:
Στον Δρόμο: ΟΑΕΔ - Πληρωμή Επιδόματος Ανεργίας
 Η συνάδελφος ΒΑ πληρώθηκε κανονικά το επίδομα στον ΟΑΕΔ Αμαρουσίου.
 Το μόνο που της ζητήθηκε να κάνει (επειδή διεκδικούμε τα δεδουλευμένα) είναι να προσθέσει το παρακάτω κείμενο στην υπεύθυνη δήλωση που είχε ήδη καταθέσει:
 "Κατά το διάστημα που παίρνω Ταμείο Ανεργίας και μου καταβληθούν μισθοί υπερημερίας θα επιστρέψω τα αντίστοιχα χρήματα στο ταμείο."
 Αντίθετα στον συνάδελφο fnmag, ο οποίος πήγε να πληρωθεί στον ΟΑΕΔ Κηφισιάς, την ημερομηνία που του είχαν ορίσει, του είπαν ότι δεν έχουν προχωρήσει σε εντολές για κατάθεση για τους υπαλλήλους στην ΑΣΠΙΣ γιατί δεν έχουν βγάλει ακόμα συμπέρασμα με το τι πρέπει να μας δώσουν και έχουν μπερδευτεί με τις εγκυκλίους. Επίσης του είπαν ότι τους έκανε εντύπωση ότι έχουμε πάρει το χιλιάρικο καθώς περίμεναν διευκρινήσεις για το πώς θα κάνουν την κατάθεση για αυτό, (περιμένουν ακόμα διευκρινήσεις για το ποια ημερομηνία θεωρείται σαν ημερομηνία απόλυσης).
 Η πληρωμή γίνεται με κατάθεση στον λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας.
 Για τους επιδοτούμενους ανέργους, δεν απαιτείται μηνιαία ανανέωση της κάρτας ανεργίας, απαιτείται μόνο να παρουσιάζονται στον ΟΑΕΔ την ημερομηνία που έχει ορισθεί για τη μηνιαία πληρωμή τους.
 Posted by Clean Fighter at 20:10
 fnmag 18 November 2009 at 22:41
 Αν είναι εύκολο έχω δύο ερωτήσεις. Από ποια ημερομηνία έχουν πληρώσει (21/9 ή ημερομηνία απόλυσης) και αν υπάρχει κανένα όνομα υπαλλήλου να το δώσω στην Κηφισιά μπας και τους ξεμπλέξει το Μαρούσι
 Clean Fighter 19 November 2009 at 00:38
 H περίοδος πληρωμής ξεκινά επτά περίπου ημέρες μετά την μετά την ημερομηνία απόλυσης (ημερομηνία υπογραφής της καταγγελίας σύμβασης).
 Δηλαδή για ημερομηνία απόλυσης 11/10 η περίοδος πληρωμής ξεκινά από τις 18/11, και στις 18/12 μας καλεί ο ΟΑΕΔ για την πληρωμή του πρώτου μήνα, αν καθυστερήσουμε να πάμε καθυστερεί και η πληρωμή.
 Από τον ΟΑΕΔ Κηφισιάς θα μπορούσαν να ζητήσουν την υπεύθυνη πληρωμών του ΟΑΕΔ Αμαρουσίου και να χρησιμοποιήσουν το όνομα της συναδέλφου ΒΑ.
 Clean Fighter 19 November 2009 at 00:50
 Αγγελία από το kariera.gr για
 Υπεύθυνο Τμήματος Έκδοσης Συμβολαίων Αυτοκινήτων / Κατοικιών
 http://kariera.gr/INTL/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?sc_extcmp=JS_JobAlert_Title&ipath=PSSGT40P&psa=1&Job_DID=J8A8FR679N13XFKRQFF
 εκ_των_εσω 19 November 2009 at 11:52
 Η ALICO, Νο 1 Διεθνής Ασφαλιστική Εταιρία Ζωής στην Ελλάδα,
 λόγω της διαρκούς αναπτυξιακής της πορείας,
 ενδιαφέρεται να εντάξει στο στελεχιακό δυναμικό της
 Medical Managed Care Network Coordinator
 Τα βασικά καθήκοντα είναι:
 Ανάπτυξη και διαχείριση του δικτύου των συνεργαζόμενων φορέων υγείας (ιατροί, νοσοκομεία, ακτινοδιαγνωστικά κέντρα)
 Αξιολόγηση, διαχείριση και καθορισμός του πλαισίου συνεργασίας με τους συνεργαζόμενους φορείς υγείας
 Τακτική επικοινωνία με τους συνεργαζόμενους φορείς υγείας για επίλυση διαφόρων θεμάτων
 Έλεγχος της τήρησης των συμφωνημένων τιμών και του επιπέδου των παρεχόμενων υπηρεσιών από τους συνεργαζόμενους φορείς υγείας
 Χειρισμός των υποδείξεων των ασφαλισμένων σχετικά με το επίπεδο εξυπηρέτησής τους από τους συνεργαζόμενους φορείς υγείας
 Δημιουργία εγχειριδίου διαδικασιών των συνεργαζόμενων φορέων υγείας
 Μηνιαία αναφορά των εξελίξεων στο δίκτυο των συνεργαζόμενων φορέων υγείας
 Στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων των συνεργασιών και εξαγωγή συμπερασμάτων και προτάσεων
 Πτυχίο πανεπιστημίου / μεταπτυχιακό σε marketing ή B.A.
 Εμπειρία στον ιατρικό ή φαρμακευτικό χώρο
 Εμπειρία στη διαχείριση λογαριασμών
 Η θέση αυτή απαιτεί άτομο με:
 Αφοσίωση στην επίτευξη του στόχου
 Ικανότητα να χειριστεί διαπραγματεύσεις σχετικά με την ανάπτυξη


text:
και διεύρυνση στρατηγικών συνεργασιών
 Μισθό και σχήμα κινήτρων
 Ασφαλιστική κάλυψη με παροχές Ζωής, Υγείας και Σύνταξης
 Σε περίπτωση άνδρα υποψηφίου, οι στρατιωτικές υποχρεώσεις πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί.
 Παρακαλώ αποστείλετε το Βιογραφικό σας Σημείωμα στα Ελληνικά προς:
 Φαξ: 210 61.23.728
 Υπόψη: Κας Μαρίας Κυριακοπούλου
 εκ_των_εσω 19 November 2009 at 11:53
 H Chartis (πρώην AIG Inc.) κατέχει ηγετική θέση στη διεθνή αγορά Γενικών Ασφαλειών, εξυπηρετώντας περισσότερους από 40 εκατομμύρια πελάτες σε 160 χώρες και πολιτείες.
 Η Εταιρία αναζητά:
 Υπάλληλο Έκδοσης Συμβολαίων Αυτοκινήτων
 Περιγραφή: Η θέση ανήκει διοικητικά στο Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών και αναφέρεται στην Υπεύθυνη Τμήματος Έκδοσης.
 Έλεγχος εγγράφων/ πιστοποιητικών και επικοινωνία με Συνεργάτες για τη συμπλήρωση των δικαιολογητικών
 Καταχώρηση ασφαλιστικών παραστατικών στο σύστημα της Εταιρίας και Έκδοση Συμβολαίων
 Τήρηση συγκεκριμένων και μετρήσιμων Εταιρικών στόχων και χρόνων
 Απαραιτήτως 1-3 έτη προϋπηρεσία σε Κλάδο Αυτοκινήτου Ασφαλιστικής Εταιρίας ή σε Πρακτορείο Ασφαλειών
 Πτυχίο Τ.Ε.Ι ή Α.Ε.Ι. επιθυμητό αλλά όχι απαραίτητο
 Ηλικία 23-30 (εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις)
 Άριστη χρήση υπολογιστών(ικανότητα γρήγορης πληκτρολόγησης)
 υπόψη Ήβης Μελακοπίδη, στο [Για να στείλετε email κάντε κλικ εδώ]
 ή στο fax 2108027189
 αναγράφοντας τον τίτλο της θέσης (ΕΚΑ).
 Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 8127706
 εκ_των_εσω 19 November 2009 at 11:55
 Η Veritas Bureau SA είναι μια εξειδικευμένη εταιρεία παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και εργάζεται για λογαριασμό των μεγαλύτερων Τραπεζικών Οργανισμών στην Ελλάδα. Μια δυναμική Εταιρεία με διαρκώς αναπτυσσόμενο ρόλο στην Αγορά που δραστηριοποιείται, δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας και επιθυμεί να προσλάβει :
 - Υποστήριξη εισερχόμενων και εξερχόμενων κλήσεων
 - Διαχείριση ληξιπρόθεσμων απαιτήσεων
 - Απολυτήριο Λυκείου ή ΙΕΚ
 - Πτυχίο ή φοίτηση σε σχολές ΑΕΙ/ΤΕΙ θα θεωρηθούν επιπλέον προσόν
 - Άνεση στη χρήση υπολογιστή
 - Δυναμική προσωπικότητα, με ανεπτυγμένες ικανότητες στην επικοινωνία και διαπραγμάτευση
 - Ανάληψη πρωτοβουλιών και ομαδική συνεργασία για την επίτευξη στόχων
 - Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν
 - Σταθερό μισθό και Bonus
 - Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη
 - Σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας
 Ελ. Βενιζέλου 118 – 176 76 Καλλιθέα
 Βρείτε στο χάρτη : http://www.forthnet.gr/templates/driveme.aspx?c=10008226
 Τηλεφωνικό κέντρο : +30 210 9508600 Fax : +30 210 9532780
 Ε-mail : [Για να στείλετε email κάντε κλικ εδώ]
 Web address : http://www.veritasbureau.gr/
 Διάφορες πληροφορίες : Ηλεκτρικός Σταθμός Ταύρου. Τρόλεϊ (Νο 1, 5,) & Λεωφορείο (Νο 040) Στάση Δημητρακοπούλου.


text:
ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ 6ΜΗΝΟ - Page 5 - 6μηνο και 9μηνο - Parents.org.gr
 Από ΜΠΕΜΠΗΣ, Μάιος 5,2008 in 6μηνο και 9μηνο
 Παντως εκεινο το αρχειο που εχει στο site του ΟΑΕΔ δινει αρκετες απαντησεις για το ποιος δικαιουται!Σημερα εγω που πηρα τηλεφωνο στον ΟΑΕΔ για να ρωτησω την περιπτωση μου γιατι ειμαι με ανευ αποδοχων τον Απριλιο στον εναν ΟΑΕΔ μου παν οτι δεν γινεται κατηγοριματικα ενω στον αλλον μου το αφησαν ανοιχτο.Τωρα ειμαι σε συννενοηση με την δουλεια να περασουν στην μισθοδοσια απριλιου παρολο που εχει βγει την αδεια του 2008 για να παρω το 6μηνο!Ειμαι εν αναμονη, εχω ενα αγχος!!!!!Μεχρι να τακτοποιηθει θα σκασω!
 πηρα να ρωτησω σημερα στο υπουργειο και μου ειπαν οτι δεν δικαουμαι αδειας...γεννησα 16/9/07. επρεπε στις 3/4 να βρισκομαι σε αδεια λοχειας ή την αδεια μειωμενου να την επαιρνα μαζεμενη...κατι τετοιο καταλαβα... πολυ κριμα.
 κοριτσια ερωτηση
 εγω εχω επιστρεψει στην δουλεια μου και ειμαι σε μειωμενο ωραριο, γεννησα στις 26-7-2007
 επεστρεψα με το νεο ετος, δικαιουμε κατι απο το εξαμηνο τωρα...
 ρωταω γιατι μου ειπε μια κοπελα σημερα απο το λογιστηριο οτι θα την δωσουν την αδεια αναδρομικα και να το ψαξω.
 ισχυει κατι τετοιο η τσαμπα θα χασω τον χρονο μου.?
 Aπό ότι έχω καταλάβει ως τώρα λυπάμε αλλά δεν δικαιούσε ! Γιατί θα έπρεπε να είσαι ή σε άδεια λοχείας ή να είσαι σε ισόχρονη με το μειωμένο άδεια .
 βρε κοριτσια, τι ειναι αυτη η ισοχρονη αδεια? πιο μπερδεμενα δεν μπορουσαν να τα κανουν? ας ελεγαν, οσες γεννησαν απο τοτε, δικαιουνται το επιδομα...τι χαζα πραγματα ειναι αυτα? αν εχει καμια σας νεοτερα, ας μας πει...
 Ισοχρονη αδεια ειναι αν το μειωμενο σου ωραριο το παρεις ολο αδεια αντι να κανεις το μειωμενο.Ο χρονος που αντιστιχει στο μειωμενο ειναι γυρω στους 3.5μηνες.Αν παρεις αδεια 3.5 μηνες και δεν κανεις χρηση το μειωμενο (αφου το εχεις παρει αδεια) αυτο ειναι το ισοχρονη προς το μειωμενο ωραριο αδεια.
 κορίτσια, το μειωμένο ωράριο ξεκινά από πότε? Εγώ εκτός την άδεια μετά τον τοκετό που δικαιούμαστε είχα πάρει και ένα τρίμηνο περίπου άνευ αποδοχών. Πάω δηλαδή ένα τρίμηνο πίσω? Ξέρει κανείς?
 Καλημέρα. Έλεγα να κάνω εντυπωσιακό ντεμπούτο στο "ας γνωριστούμε", αλλά επειδή τα καλά νέα τα έμαθα και εγώ προ λίγων ημερών, κόλλησα στο συγκεκριμένο θέμα. Καλή πληροφόρηση και κυρίως έγκυρη παρέχουν και στον ΟΑΕΔ, και μέσω του site www.oaed.gr/Pages/SN_733.pg, όπου εκτός από την εγκύκλιο (την οποία τρίβεις και στη μούρη του άτεκνου εργοδότη), βρίσκεις και τυπώνεις και τις αιτήσεις που απαιτούνται για να μην ακούσεις το "δεν έχω την εγκύκλιο, δεν έχω πληροφόρηση ή -στη δικιά μου περίπτωση- δεν έχω εικόνα"!!! (ΟΚ φίλε, μήπως έχεις ήχο τουλάχιστον?).[/i]
 δηλαδη, ποια παιρνει στον ιδιωτικο τομεα ισοχρονη αδεια με το μειωμενο? μας δουλευουν?
 koritsia ...exo mia aporia , an exei parei kapoios isoxroni pros to meiomeno orario adeia alla oxi olokliri, dld ante gia 3,4 mhnes na peire 1 mhna kai i 03/04 itane mesa se auton ton mhna...tin dikaioute thn 6mhnh?
 Λογικα πρεπει να γινεται!Μπορεις να την σπασεις και να την παρεις οποτε θες σε συννενοηση με


text:
τον εργοδοτη.Αλλα οχι μιση αδεια και μισο ωραριο.Επισης εδω να πουμε οτι αν 3/4 ησουν σε κανονικη αδεια δεν μπορεις να παρεις το 6μηνο διοτι πριν μια βδομαδα στειλαν εγκυκλιο και το αλλαξαν....Και φυσικα με τη γκαντεμια που με δερνει ειμαι σαυτην την περιπτωση.Και τωρα θελω να κανω αυτο ακριβως που περιγραφεις.Να παρω το μειομενο οχι ολο απλα να καλυψω το διαστημα που λεμε για να παρω το 6μηνο.Περιμενω απο την δουλεια αν μου δωσουν το οκ!Καντε μια προσευχη για μενα.
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΟΡΙΤΣΙΑ. ΕΠΕΣΤΡΕΨΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΙΣ 7/5/2008 ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΜΠΗΚΕ Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΟΤΙ ΘΑ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΔΕΙΑΣ. ΔΕΝ ΠΟΛΥΧΑΡΗΚΕ. ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕ ΟΤΙ ΜΙΛΗΣΕ ΜΕ ΤΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΙΠΑΝΕ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΓΕΝΝΗΣΟΥΝ ΑΠΟ ΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ. ΦΥΣΙΚΑ ΓΕΛΑΣΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΙΠΑ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο 3655 ΑΡΘΡΟ 142 ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΤΟΥΣ 6 ΜΗΝΕΣ. ΤΟΥ ΕΙΠΑ ΟΤΙ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΩΙ ΠΗΓΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΘΑ ΜΙΛΗΣΕΙ ΠΑΛΙ ΜΕ ΤΗΝ ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ. ΤΟΥ ΕΔΕΙΞΑ ΟΤΙ ΓΝΩΡΙΖΩ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΙ ΧΑΖΗ. ΜΕ ΠΗΡΕ ΠΑΛΙ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΝΑ ΜΙΛΗΣΩ ΜΕ ΤΟ ΤΜΗΜΑ ΜΙΣΘΟΔΩΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ. ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΟΜΙΛΟ ΜΕΣΩ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. ΠΗΡΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΥΤΗ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΑΚΟΜΑ. ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΟΤΙ Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΤΟΝ ΥΠΕΓΡΑΨΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ. ΜΕΤΑ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝΕ ΟΤΙ ΟΙ ΝΟΜΟΙ ΑΠΟ ΤΗ ΜΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗ ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟ. ΜΕΤΑ ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΟΤΙ ΠΗΓΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΤΟ ΠΡΩΙ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΓΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΝΑ ΜΗΝ ΑΚΟΥΩ ΟΤΙ ΛΕΝΕ ΑΠΟ ΔΩ ΚΑΙ ΑΠΟ ΚΕΙ. ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΟΤΙ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙ ΚΑΙ ΤΟ SITE ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΚΑΙ ΚΕΙ ΜΠΟΡΕΙ ΜΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΕΙ. ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΟΤΙ ΠΗΡΑ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΣΤΕΙΛΑ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΟ E MAIL ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΥΤΟΙ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΕΙ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΜΗΝΕΣ. ΕΓΩ ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΟΤΙ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΟΤΙ ΘΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΕΙ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΠΑΝΤΩΣ ΣΑΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΝΑ ΔΟΥΝΕ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΓΙΑΤΙ ΕΧΟΥΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ. ΟΠΩΣ ΚΑΤΑΛΑΒΑΤΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΔΕΝ ΧΑΡΗΚΕ ΚΑΘΟΛΟΥ.ΔΕΝ ΜΕ ΝΟΙΑΖΕΙ ΟΜΩΣ ΘΑ ΤΗΝ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ. Ο ΝΟΜΟΣ ΜΑΣ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΔΕΙΑ. ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΠΑΕΙ ΑΚΟΜΑ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΘΑ ΤΑ ΕΧΟΥΝ. ΘΑ ΠΗΓΑΙΝΩ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΠΛΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΜΟΛΙΣ ΕΡΘΟΥΝ ΘΑ ΣΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ. ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΤΙΠΟΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΜΠΕΙΤΕ ΣΤΟ http://WWW.OAED.GR ΚΑΙ ΣΤΟ http://WWW.YPAKP.GR ΔΕΛΤΙΑ ΤΥΠΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ.
 kalimera, peiges ston oaed? ti egine? ego peiga simerakai den skeroun tipota..simera mou eipe peiran thn apofasi kai den thn diabasan akoma...tha ksanapao aurio. Pou esteiles email kai sou eipan oti to dikaiouse


text:
?? apla kai ego exo epistrepsei sthn ergasia mou kai den eimai sigouri an to dikaioume...
 ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΤΑΜΕΙΟ ΙΚΑ - ΟΑΕΔ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ?
 Πρεπει να εισαι ΙΚΑ-ΕΤΑΜ .Στον νομο αν τον διαβασεις λεει ποιες ασφαλισμενες το διακιουνται.Απλα θυμαμαι κατι τετοιο να πηρε το ματι μου.Καλυτερα διαβασε τον.Ή ρωτα στον ΟΑΕΔ της γειτονιας σας.(σαν διαφημιση ακουγεται)
 ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΚΙ ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. ΛΟΓΙΚΑ ΟΜΩΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΣΟΥ ΤΑΜΕΙΟ ΝΑ ΕΧΕΙ ΜΠΕΙ ΣΤΟ ΙΚΑ, ΔΕΝ ΤΟ ΨΑΧΝΕΙΣ ΛΙΓΟ??
 ΕΑΝ ΣΑΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΣ ΠΛΗΡΩΘΗΚΕΣ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΕΝ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ. ΑΝ ΕΧΕΙΣ ΙΚΑ ΕΤΑΜ ΤΗΝ ΠΑΙΡΝΕΙΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ. ΕΓΩ ΠΑΝΤΩΣ 2/6/2008 ΒΓΗΚΑ ΣΕ ΑΔΕΙΑ.
 Θα ηθελα την βοηθειά σας!
 Μπορει να μου πει κάποια , αν πάρεις την 6αμηνη άδεια , ποσα λεφτα παιρνεις καθαρά στο χέρι?
 και επίσης, δικαιούμαστε 54 περιπου μερες πριν τον τοκετο και 63 περιπου μετα τον τοκετο! Αυτες οι μέρες ειναι εργασιμες ή υπολογίζουμε και τα Σαββατοκυριακά μέσα?
 Δυστυχως είναι μέσα και οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
 Στην πρώτη εγκυμοσύνη τα είχα υπολογισεί στην αρχή, λάθος, ως μόνο εργασιμες και πολύ μ'αρεσε το αποτέλεσμα, αλλα έμεινα με την όρεξη τελικά...
 κοριτσια εγω που ο εργοδοτης μου μου δωσε την ετησια αδεια μου μετα την αδεια λοχειας μεχρι ποτε μπορω να καταθεσω τα χαρτια για το εξαμηνο;
 η ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕ ΤΩΡΑ ΣΤΗΣ 8 ΙΟΥΝΙΟΥ.ΔΕΝ ΠΙΣΤΕΥΩ ΝΑ ΧΑΣΩ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΜΕ ΤΑ ΧΑΖΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ,ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΠΟΥ ΗΘΕΛΕ ΝΑ ΜΟΥ ΤΗΝ ΔΩΣΕΙ ΤΩΡΑ;
 κοριτσια μια ερωτηση γιατι δεν καταλαβαινω.εγω 3/4 ειχα γυρισει στη δουλεια,αλλα εφοσον εχω μιωμενω ωραριο με ποιανει το καινουργιο νομοσχεδιο.
 ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΔΙΝΟΤΑΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ? ΔΗΛΑΔΗ ΕΜΕΙΣ ΠΟΥ ΓΕΝΝΗΣΑΜΕ ΠΡΙΝ 10 ΜΗΝΕΣ ΤΑ ΜΕΓΑΛΩΣΑΜΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΗ? ΤΕΛΟΣ ΠΑΝΤΩΝ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΚΑΛΩΣ ΕΓΙΝΕ ΜΙΑΣ ΚΑΙ ΗΤΑΝ ΠΑΝΤΑ ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΓΙΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ.
 Να ρωτήσω κάτι εγώ που έχω Π.Η.Τ. 10/11 κανονικά βγαίνω σε άδεια 18/09. Αν δεν πάρω όλη την καλοκαιρινή μου φέτος και αφήσω καβάτζα 2 εβδομάδες + δεν σταματήσω 18/9 αλλά 1/10 για να εκπαιδεύσω την αντικαταστάτριά μου (σε ιδιωτική συμφωνία με τον εργοδότη) θα κάτσω 2 μήνες μετά+ 1 μήνας (υπόλοιπο αδείας08+ υπόλοιπο προ τοκετού) + 6μήνες + 3.5 μήνες (άδεια αντί μειωμένου) +1 μήνας άδεια 09 Θα πάω για δουλειά 14 μήνες μετά?????????
 Δηλαδή σταματάω 1/10 και πάω ξανά Ιανουάριο 2010??????
 Μήπως να κολήσω και την άδεια του 2010?
 Σε αυτά μπορεί να μου αρνηθεί κάτι ο εργοδότης μου ή μπορεί μετά το 12μηνο της γέννας να μου στείλει την απόλυση στο σπίτι ενω βρίσκομαι σε άδεια????
 Επίσης μου είπαν πως αν πάρεις το 6μηνο παίζει να πρέπει να δουλέψεις 5 χρόνια παραπάνω για να βγείς στη σύνταξη!!!!!
 Το αναφέρει λέει στα ψιλά γράμματα της απόφασης το έψαξε μια κοπέλα που γεννάει τώρα και δεν θα κάνει χρήση. Μου φαίνετε λίγο παράλογο αλλά μήπως ξέρει κάποιος κάτι??
 ΑΥΤΟ ΤΙ ΣΥΜΑΙΝΕΙ?
 Επειδή και εγώ ανήκω σε αυτό το μεταβατικό στάδιο,


text:
ήμουν δηλαδή σε άδεια μειωμένου ωραρίου τον Απρίλιο, συνεχίζω να λείπω απ ́την δουλειά και μετά έχω κανονίσει να πάρω την καλοκαιρινή άδεια, και μετά μετά ( ουσιαστικά τον Αύγουστο) θα πάρω το εξάμηνο, ρώτησα στον ΟΑΕΔ πότε πρέπει να κάνω την αίτηση... Ο ΟΕΑΔ μου απάντησε πως θεωρούν μεταβατικές τις μητέρες που τον Απρίλη θα επέστρεφαν ή είχαν ήδη επιστρέψει στην δουλειά, και αυτές έπρεπε να βιαστούν να κάνουν την αίτηση... εμένα με προέτρεψαν να κάνω τελικά την αίτηση μου τον Αύγουστο... αυτά με κάθε επιφύλαξη.
 87.568 εμφανίσεις
 83.036 εμφανίσεις
 Χθές στις 03:47 πμ


text:
Επίδομα ενοικίου 2019 - ΚΕΑ Ιουλίου 2019 - Επίδομα ΟΑΕΔ 240 ευρώ Επίδομα ενοικίου 2019 - ΚΕΑ Ιουλίου 2019 - Επίδομα ΟΑΕΔ 240 ευρώ
 Αρχική ΧΡΗΣΙΜΑ Επίδομα ενοικίου 2019 – ΚΕΑ Ιουλίου 2019 – Επίδομα ΟΑΕΔ 240 ευρώ
 Επίδομα ενοικίου 2019 – ΚΕΑ Ιουλίου 2019 – Επίδομα ΟΑΕΔ 240 ευρώ – ̈Ολες οι πληροφορίες και οι ημερομηνίες καταβολής στους δικαιούχους
 Ειδικό επίδομα 240 ευρώ από τον ΟΑΕΔ
 Προηγούμενο άρθροΣυντάξεις Αυγούστου 2019 ΙΚΑ-ΟΑΕΕ-ΟΓΑ– ΟΠΕΚΑ Α21 γ δόση -ΚΕΑ
 Επόμενο άρθροΟΑΕΔ Κοινωνικός Τουρισμός 2019: Αποτελέσματα τις επόμενες μέρες


text:
Νόμος 2643/98: Μαρτίου 2012
 ΒΓΗΚΕ ΤΟ ΦΕΚ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ 2ης ΑΠΟΦΑΣΗΣ
 Βγήκε το Φ.Ε.Κ. για την δεύτερη απόφαση με αριθμό 839 και αφορά την κατανομή προσωπικού του νόμου 2643/98 σε όλη τη χώρα για 212 επιτυχόντες που αντιστοιχούν στο 50% των κατηγοριών
 Τέκνα Αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης και
 Τέκνα Θυμάτων και Αναπήρων πολέμου
 H 2η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ
 ΤΟ ΦΕΚ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΑΠΟΦΑΣΗ
 Αναρτήθηκε από pritanis στις 18:06 Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Απόφαση κατανομής για το 50% των Πολύτεκνων, Τρίτεκνων και Τέκνων Αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης και Αναπήρων πολέμου
 Σήμερα υπογράφτηκε όπως αναμένονταν σε συνέχεια της πρώτης απόφασης που αφορούσε τις κατηγορίες ΑμεΑ (ΑΜΕΣΑ και ΕΜΜΕΣΗ) η δεύτερη υπουργική απόφαση από τον υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Ρόβλια που αφορά την κατανομή του 50% βάσει μοριοδότησης των
 Τρίτεκνων,
 Τέκνων Αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης
 Τέκνων Αναπήρων και Θυμάτων Πολέμου
 παρακάτω το δελτίο τύπου που εξέδωσε το υπουργείο 2η απόφαση
 Αναρτήθηκε από pritanis στις 16:29 Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για την επιστολή του ΟΑΕΔ για το πρώτο 50% (Αφορά όσους ηδη έκαναν αποδοχή της θέσης τους)
 Σε όσους επιτυχόντες που είναι στο πρώτο 50% των κατηγοριών ΑμεΑ (ΑΜΕΣΑ και ΕΜΜΕΣΗ) και στις περιφέρειες που ήδη έχουν κάνει αποδοχή της θέσης τους, θα έρθει συστημένη επιστολή από τον ΟΑΕΔ (δεν είναι η συστημένη επιστολή που περιμένουν οι επιτυχόντες στην περιφέρεια ΑΤΤΙΚΗΣ και ΝΗΣΩΝ), που σε γενικές γραμμές έχει την παρακάτω μορφή
 Τα παραπάνω στοχεία (όνομα - επώνυμο - διεύθυνση) δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα
 να έχετε υπ' όψιν σας ότι δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτε εσείς. Ουσιαστικά είναι η διαβίβαση της υπουργικής απόφασης από τον ΟΑΕΔ στους φορείς του καθενός επιτυχόντα και απλά την κοινοποιούν και σε εσάς για ενημέρωση. Ενδεχομένως σε κάποιες περιφέρειες μπορεί και να μην σας την κοινοποιήσουν, αλλά δεν είναι ούτε αυτό κάτι που πρέπει να σας ανησυχήσει.
 Στη συνέχεια ο φορέας σας θα στείλει τα απαραίτητα στο εθνικό τυπογραφείο για την έκδοση του ΦΕΚ για τον διορισμό σας.
 Εσείς δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτε, απλά περιμένετε την ειδοποίηση από τον φορέα σας για να ξεκινήσετε να δουλεύετε.
 Αναρτήθηκε από pritanis στις 01:33 Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από pritanis στις 14:13 Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ενημέρωση επιτυχόντων του ν.2643/98 της προκύρηξης του 2008
 Προχωράει κανονικά η διαδικασία των διορισμών του νόμου 2643/98
 των κατηγοριών ΑμεΑ και ΕΜΜΕΣΗ ΑμεΑ
 Στις 16 -2 - 2012 με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης κ. Ρέππα διορίζεται το 50% των ΑμεΑ (ΑΜΕΣΗ και ΕΜΜΕΣΗ) ανά περιφέρεια και ανά επίπεδο εκπαίδευσης όλων των περιφερειών - υπηρεσιών ΟΑΕΔ της χώρας, ανάλογα με τα μόρια που έχει συγκεντώσει ο καθένας.
 Εάν είναι μονός ο αριθμός των επιτυχόντων στην κάθε περίπτωση είναι υπέρ του επιτυχόντα, καθώς και αν είναι σε κάποια περίπτωση μόνο ένας ο επιτυχών, διορίζεται και αυτός με την παραπάνω απόφαση.
 Από το υπουργείο εργασίας ήδη έχουν σταλεί στους ΟΑΕΔ όλης της χώρας και οι ονομαστικοί κατάλογοι των επιτυχόντων, που