text:
Με μεγάλη συμμετοχή υλοποιείται η τηλεκπαίδευση στις σχολές του ΟΑΕΔ - MarketBeast.gr - Οικονομικές & Πολιτικές Ειδήσεις
 MarketBeast.gr – Οικονομικές & Πολιτικές Ειδήσεις
 Το 2023 η λειτουργία του πρώτου εργοστασίου εκχύλισης στέβιας στην Ελλάδα
 Ζημιές έως 40 δισ. ευρώ για τον τουρισμό στη Γαλλία
 Νέα απόφαση για τις μάσκες: Πού είναι υποχρεωτικές – Ποιοι χώροι...
 Ξεκινά το πρόγραμμα για την αγορά ηλεκτρικών οχημάτων
 Covid-19: Η Pfizer υπέγραψε συμφωνία για την παραγωγή ρεμδεσιβίρης από την...
 Ενδείξεις αποκλιμάκωσης στο Αιγαίο: Οι Τούρκοι αποσύρουν πλοία και «κατεβάζουν» tweet...
 Απαγορεύεται η κυκλοφορία για 6 μήνες στο κέντρο της Αθήνας με...
 Έφοδος σε 3 ΜΚΟ για τις αναθέσεις εκατομμυρίων: Δηλώνουν κόστος 2.000...
 Ομαδικές αγωγές δικαστών στο Μισθοδικείο, για επαναφορά της φοροαπαλλαγής του 25%...
 Αντιπρόεδρος ΕΚΤ: Ο ελληνικός λαός αντιμετωπίζει το μέλλον με περισσότερη αισιοδοξία
 Κοροναϊός: Σημαντική πτώση καταγράφουν οι μετοχές στα Ευρωπαϊκά χρηματιστήρια
 Μικτά πρόσημα στο χρηματιστήριο του Τόκιο
 Άλμα 8% για τη μετοχή της Alibaba στο χρηματιστηριακό της ντεμπούτο...
 Ο ΟΤΕ κράτησε το Χρηματιστήριο πάνω από τις 890...
 ΑΑΔΕ: Διευκρινίσεις για τη μείωση του φόρου από το 10% στο...
 Αυτούς τους τραπεζικούς λογαριασμούς θα ελέγξει φέτος η Εφορία
 Τι προβλέπει το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας για ασφαλιστικές εισφορές...
 Παρατείνονται οι μειωμένοι συντελεστές ΦΠΑ στα πέντε νησιά του Αιγαίου
 Χτύπημα από την ΑΑΔΕ στην φοροδιαφυγή μέσω διαδικτύου
 Creta Farms: Κακοδιαχείριση δεκάδων εκατομμύριων βγάζει ο έλεγχος
 Μητσοτάκης: Νέα μέτρα στήριξης 3,5 δισ. – Για ποιους μηδενίζεται η...
 Επιστρεπτέα προκαταβολή: Πότε γίνονται οι πληρωμές-Τα σχέδια για τον γ’ κύκλο
 Personal Banking και μέσω του v-Banking της Eurobank
 Την Παρασκευή σε μια πληρωμή τα 534€ – Ποιοι θα το...
 Αρχική Οικονομία Με μεγάλη συμμετοχή υλοποιείται η τηλεκπαίδευση στις σχολές του ΟΑΕΔ
 Με μεγάλη συμμετοχή υλοποιείται η τηλεκπαίδευση στις σχολές του ΟΑΕΔ
 marketbeast newsroom
 «Με μεγάλη επιτυχία και συμμετοχή εξελίσσεται η υλοποίηση της σύγχρονης και ασύγχρονης εξ αποστάσεως εκπαίδευσης στις Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας, στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) και στις Σχολές ΑμεΑ του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), αξιοποιώντας πλήρως τα ψηφιακά εργαλεία και τις υπηρεσίες της Google, μέσω της πλατφόρμας "G Suite for Education"», σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση.
 Στο διάστημα από τις 22 Απριλίου έως και τις 11 Μαΐου, πραγματοποιήθηκαν 10.209 εξ αποστάσεως μαθήματα στις εκπαιδευτικές δομές του Οργανισμού.
 Ειδικότερα, στις 49 ΕΠΑΣ υλοποιήθηκαν 6.237 εξ αποστάσεως μαθήματα, στα 29 ΙΕΚ 3.165 και στις 2 Σχολές ΑμεΑ 807, τα οποία αντιστοιχούν σε 27.586
 διδακτικές ώρες, με τη συμμετοχή 7.271 μαθητών και σπουδαστών και 1.342 εκπαιδευτικών του ΟΑΕΔ. Σε αυτό το χρονικό διάστημα, καλύφθηκε, μέσω τηλεκπαίδευσης, το 78% των προβλεπόμενων διδακτικών ωρών (θεωρητικών και μερικώς εργαστηριακών) σε ΕΠΑΣ και ΙΕΚ.
 Η διοίκηση του ΟΑΕΔ ευχαριστεί θερμά τους μαθητές και σπουδαστές για τη συμμετοχή τους, τους εκπαιδευτικούς για τον επαγγελματισμό και το υψηλό αίσθημα ευθύνης, που επιδεικνύουν, τα στελέχη πληροφορικής για την αποτελεσματική υποστήριξη, καθώς και τα αρμόδια στελέχη της Γενικής Διεύθυνσης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης για το σχεδιασμό και την επιτυχημένη υλοποίηση του όλου εγχειρήματος, καθ' όλη τη διάρκεια της αναστολής εκπαιδευτικής λειτουργίας, εξαιτίας της πανδημίας.
 Με αφορμή τα παραπάνω αποτελέσματα, ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης,


text:
δήλωσε: «Αξίζουν συγχαρητήρια σε όλους τους μαθητές και σπουδαστές, εκπαιδευτικούς και διοικητικό προσωπικό, για την ταχύτατη και επιτυχημένη υλοποίηση της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης και κατάρτισης, που αποτελεί προτεραιότητα του ΟΑΕΔ. Παρά το πολύ στενό χρονοδιάγραμμα, κατάφεραν μέσα από συντονισμένη και εντατική προσπάθεια να εμπεδώσουν και να εφαρμόσουν καινοτόμα ψηφιακά εργαλεία, εξασφαλίζοντας τη διατήρηση της επαφής μεταξύ τους, αλλά και με την εκπαιδευτική διαδικασία κατά την περίοδο των έκτακτων μέτρων. Η ενεργοποίηση της τηλεκπαίδευσης αποτελεί παρακαταθήκη για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση του ΟΑΕΔ και στόχος μας είναι η περαιτέρω ανάπτυξη και αξιοποίησή της».
 Υπενθυμίζεται ότι η σταδιακή επαναλειτουργία των ΕΠΑΣ και ΙΕΚ ΟΑΕΔ θα ξεκινήσει στις 18 Μαΐου και η αναστολή λειτουργίας των Σχολών ΑμεΑ και των βρεφονηπιακών σταθμών του ΟΑΕΔ συνεχίζεται μέχρι νεωτέρας.
 Προηγούμενο άρθροΗΠΑ: Οι βιομηχανικοί εργάτες επιστρέφουν στις γραμμές παραγωγής οχημάτων
 Επόμενο άρθροΝέα παράταση για αγορά πετρελαίου θέρμανσης με μειωμένο συντελεστή ΕΦΚ
 Νέα απόφαση για τις μάσκες: Πού είναι υποχρεωτικές – Ποιοι χώροι εξαιρούνται
 Wall Street: Τρίτη διαδοχική ημέρα ισχυρής ανόδου για τον Dow Jones
 Κατακόρυφη πτώση στην επιβατική κίνηση σε όλα τα αεροδρόμια της Ελλάδας
 ΧΑ: Μεγάλη πτώση και χαμηλά 52 εβδομάδων
 Aνοδικά άνοιξε το Χρηματιστήριο του Τόκιο
 Τα «θεμέλια» για την περαιτέρω ανάπτυξη του συνεταιρισμού «La Mia Stevia» ήρθε να βάλει η απόφαση της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD), που...
 Η γαλλική κυβέρνηση εκτιμά σε τουλάχιστον 30 έως 40 δισεκατομμύρια ευρώ τον «άμεσο αντίκτυπο» της υγειονομικής κρίσης για τον τομέα του τουρισμού στη Γαλλία,...
 Νέα απόφαση δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ με την οποία καθορίζεται η υποχρεωτική χρήση μάσκας σε εμπορικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, χώρους γραφείων (δημοσίων υπηρεσιών ή...
 Οι ενδιαφερόμενοι για την αγορά ηλεκτρικού οχήματος με επιδότηση από τη δράση «Κινούμαι Ηλεκτρικά» του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας μπορούν από σήμερα να δώσουν...
 H Pfizer ανακοίνωσε την Παρασκευή ότι υπέγραψε μια πολυετή συμφωνία για την παραγωγή του αντιιικού φαρμάκου της Gilead Sciences ρεμδεσιβίρη για τους ασθενείς με...
 Ότι συμβαίνει στην οικονομία θα το διαβάσεις στο marketbeast
 Επικοινωνία: newsroom@marketbeast.gr
 Ο υπουργός Οικονομικών Π. Άλταμαϊερ αναμένει δύσκολες διαπραγματεύσεις για το πρόγραμμα...
 Ψήφος Αποδήμων: Ο ΣΥΡΙΖΑ συνεχίζει τα «μπρος-πίσω» για τους Έλληνες του...
 Το ΠΑΣΟΚ «συγχρονίζεται» με το ΚΙΝΑΛ με τροποποίηση του καταστατικού του
 © Copyright 2019 - marketbeast.gr - Εκδόσεις Ιππόκαμπος

type: other


text:
Κέντρο Δια Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ. 2) Ε.ΚΕ.Π.Ε.Ε
 Ε.ΚΕ.Π.Ε.Ε. Κέντρο Δια Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ. 2)ekepee142020-08-06T01:19:34+02:00
 Είμαστε βέβαιοι ότι με την υπευθυνότητα, που επιδείξαμε ως κοινωνία, καθ’ όλη τη διάρκεια των 2 μηνών, αλλά και τη σωστή συνεργασία μας, θα ανταπεξέλθουμε σε όλες τις προκλήσεις.#Μένουμε_ασφαλείς
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ-ΑΝΕΡΓΟΥΣ
 ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ - ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ (Σ.ΠΟ.Α.) Εάν ενδιαφέρεσαι ...
 19 Ιουνίου 2020 / esa, security, αερομεταφορών, απασχόληση, Για Ανέργους/ Εργαζόμενους, ελεγκτές, ΝΕΑ, πιστοποίηση, σ.πο.α
 Η νέα προκήρυξη του ΑΣΕΠ με την οποία θα γίνουν 2.909 προσλήψεις τακτικού προσωπικού πανεπιστημιακής, τεχνολογικής, δευτεροβάθμιας και ...
 10 Ιουνίου 2020 / Ανακοινώσεις, ανεργοι, ΑΝΕΡΓΟΙ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ, ΑΣΕΠ, βοήθεια_στο_σπιτι, Για Ανέργους/ Εργαζόμενους, ΝΕΑ, Προκηρύξεις 2020
 NEA Πιστοποίηση Επαγγελματιών SECURITY ME ΤΗΛΕΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Τ ο Εθνικό Κέντρο Πολιτιστικών και Επαγγελματικών Εφαρμογών , ...
 3 Ιουνίου 2020 / Για Ανέργους/ Εργαζόμενους, ΝΕΑ
 ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 10 ...
 3 Ιουνίου 2020 / ΝΕΑ
 Τ ο Εθνικό Κέντρο Πολιτιστικών και Επαγγελματικών Εφαρμογών , «Ε.ΚΕ.Π.Ε.Ε.» - Κέντρο Δια Βίου Μάθησης ...
 2 Ιουνίου 2020 / ανεργοι, εργαζόμενοι, ΝΕΑ, πιστοποίηση, πληροφορική, σεμινάρια
 Το Εθνικό Κέντρο Πολιτιστικών και Επαγγελματικών Εφαρμογών (Κ.Δ.Β.Μ. 2 “Ε.ΚΕ.Π.Ε.Ε.” ΙΚΕ), πιστοποιημένο από τον ΕΟΠΠΕΠ ...
 12 Φεβρουαρίου 2020 / VOUCHER, ΝΕΑ, πρόγραμμα κατάρτισης, Φορτοεκφορτωτής Ξηράς – Λιμένος
 Τώρα μπορείτε να βελτιώσετε τις γνώσεις σας και να δημιουργήσετε ένα ακόμη πιο δυνατό βιογραφικό ...
 11 Φεβρουαρίου 2020 / Για Ανέργους/ Εργαζόμενους, ΝΕΑ
 12 Απριλίου 2019 / Για Ανέργους/ Εργαζόμενους, ΝΕΑ
 28 Νοεμβρίου 2018 / ΝΕΑ
 Το Εθνικό Κέντρο Πολιτιστικών και Επαγγελματικών Εφαρμογών , «Ε.ΚΕ.Π.Ε.Ε.» - Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Eπιπέδου ...
 3 Αυγούστου 2020 / Ανακοινώσεις, αποτελέσματα, Δελτίο Τύπου, επιδοτούμενο πρόγραμμα, κοινωφελής, ΝΕΑ, ΟΑΕΔ, Πρόγραμμα ΟΑΕΔ
 Εγκρίθηκαν από το υπουργείο Τουρισμού τρία Προγράμματα ύψους 40,4 εκατ. ευρώ, συμβουλευτικής, εκπαίδευσης και πιστοποίησης ...
 14 Ιουλίου 2020 / Ανακοινώσεις, ΑΝΕΡΓΟI, ΑΝΕΡΓΟΙ ΟΑΕΔ, Δελτίο Τύπου, ΝΕΑ, νεο_πρόγραμμα, προγράμματα εκπαίδευσης, ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
 28 Απριλίου 2020 / VOUCHER, Ανακοινώσεις, Δελτίο Τύπου, επιδοτούμενο πρόγραμμα, επιστημονες, νεο_πρόγραμμα, ΟΑΕΔ Προγράμματα, Προγράμματα Κατάρτισης
 Στην τροποποίηση της δράσης «Πιλοτικό Πρόγραμμα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ανοικτού τύπου με βάση τα χαρακτηριστικά και ...
 14 Φεβρουαρίου 2020 / Ανακοινώσεις, ανεργοι, ΑΝΕΡΓΟΙ ΟΑΕΔ, Δελτίο Τύπου, Επίδομα κατάρτισης, κατάρτιση, ΟΑΕΔ, ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
 Την έναρξη των διαβουλεύσεων για τον νέο κατώτατο μισθό θα κηρύξει ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης ...
 14 Φεβρουαρίου 2020 / Ανακοινώσεις, ΑΥΞΗΣΗ, Δελτίο Τύπου, Κοινωφελής Εργασία, ΜΙΣΘΟΙ, ΟΑΕΔ
 Αριθμ. οίκ. 20303/383 ΦΕΚ Β’ 1623/11.05.2017 Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών (Ε.Μ.Φ) - Οργάνωση, Λειτουργία και Καθορισμός ...
 12 Φεβρουαρίου 2020 / Ανακοινώσεις, Δελτίο Τύπου, Ε.Μ.Φ, Λειτουργία, Οργάνωση, Φορτοεκφορτωτής Ξηράς – Λιμένος
 Ολόκληρη η απόφαση - Οκτάμηνες συμβάσεις Εγκρίθηκαν νέες προσλήψεις – μέσω ΑΣΕΠ - σε δήμους από το ...
 19 Ιανουαρίου 2020 / Ανακοινώσεις, ΑΣΕΠ, Δελτίο Τύπου, Θέσεις Εργασίας, Προκηρύξεις 2020, ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ, Υπουργείο Εσωτερικών
 Έρχεται νέα προκήρυξη Νέα προκήρυξη για την πρόσληψη 270 μονίμων στην ΑΑΔΕ προετοιμάζει το υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με ...
 19 Ιανουαρίου 2020 / ΑΑΔΕ, Ανακοινώσεις, ΑΣΕΠ, Δελτίο Τύπου, Μόνιμοι, Προκηρύξεις 2020, ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ, Τελωνειακοί, Υπουργείο Οικονομικών
 Νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του δημοσίου τομέα και επιχειρήσεων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης


text:
για ...
 15 Ιανουαρίου 2020 / Ανακοινώσεις, ΑΝΕΡΓΟΙ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ, ΑΝΕΡΓΟΙ ΟΑΕΔ, απασχόληση, Δελτίο Τύπου, ΕΙΔΗΣΕΙΣ, ΕΡΓΑΣΙΑ
 Με νέο προσωπικό θα ενισχυθούν άμεσα νοσοκομεία, δήμοι και φορείς του Δημοσίου. Συγκεκριμένα, ζητούνται 114 υπάλληλοι, διαφόρων ...
 15 Ιανουαρίου 2020 / Ανακοινώσεις, ΑΣΕΠ, Δελτίο Τύπου, Δήμοι, Διορισμός, Θέσεις Εργασίας, Προκηρύξεις 2020, ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ, Φορείς
 Ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων περιλαμβάνει τους ωφελούμενους εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας ...
 4 Αυγούστου 2020 / Ανακοινώσεις, ανεργοι, ΑΝΕΡΓΟΙ ΟΑΕΔ, αποτελέσματα, Κοινωφελής Εργασία, ΝΕΑ, ΟΑΕΔ Προγράμματα
 16 Ιουλίου 2020 / Ανακοινώσεις
 Από αύριο, Τετάρτη 15 Ιουλίου 2020 και ώρα 10:00 ξεκινούν οι αιτήσεις εργοδοτών για τρία ...
 14 Ιουλίου 2020 / Ανακοινώσεις, ΕΙΔΗΣΕΙΣ, επιδοτούμενο πρόγραμμα, Θέσεις Εργασίας, ΟΑΕΔ
 29 Ιουνίου 2020 / 36.500 θέσεις, Ανακοινώσεις, Δήμοι, κοινοφελές, κοινοφελής εργασία, ΝΕΑ, ΟΑΕΔ, ΟΑΕΔ Προγράμματα, Περιφέρειες, φεκ
 Πρόκειται κατά σειρά για: –45 μόνιμες θέσεις στο ΕΚΑΒ (πληρώματα ασθενοφόρων) –79 μόνιμες θέσεις σε διάφορους ...
 14 Φεβρουαρίου 2020 / 3.460 ΜΟΝΙΜΕΣ ΘΕΣΕΙΣ, Ανακοινώσεις, ΑΣΕΠ, ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ, ΣΩΦΡΟΝΙΣΤΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΔΡΑΜΑΣ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ
 ekepee142020-01-02T17:13:08+02:0001/01/2020 5:32 ΜΜ|Categories: Ανακοινώσεις|Tags: security, κεμεα, πιστοποίηση|
 Κατηγορίες Άρθρων Επιλογή κατηγορίας blog Ανακοινώσεις Για Ανέργους/ Εργαζόμενους Δελτίο Τύπου ΝΕΑ


text:
ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ 2018 - Τηλεγράφημα
 Αρχική Ετικέτες ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ 2018
 Ετικέτα: ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ 2018
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 21/10/2018 21:50
 ΟΑΕΔ 2018: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τους δυνάμει δικαιούχους του ειδικού εποχικού επιδόματος του ΟΑΕΔ (oaed.gr). Οι αιτήσεις μπορούν να κατατεθούν ηλεκτρονικά, είτε μέσω των ΚΕΠ. Η διορία για την...
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 18/10/2018 15:03
 ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τους δυνάμει δικαιούχους του ειδικού εποχικού επιδόματος του ΟΑΕΔ (oaed.gr). Οι αιτήσεις μπορούν να κατατεθούν ηλεκτρονικά, είτε μέσω των ΚΕΠ. Η διορία για την...
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 16/10/2018 22:21
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 16/10/2018 18:29
 OAED: Αρχισαν οι αιτήσεις για τους δυνάμει δικαιούχους του ειδικού εποχικού επιδόματος του ΟΑΕΔ (oaed.gr). Οι αιτήσεις μπορούν να κατατεθούν ηλεκτρονικά, είτε μέσω των ΚΕΠ. Η διορία για την κατάθεση...
 ΟΑΕΔ: Αιτήσεις για το εποχικό επίδομα- Δικαιούχοι
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 10/10/2018 21:33
 ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ: Αρχισαν οι αιτήσεις για τους δυνάμει δικαιούχους του ειδικού εποχικού επιδόματος του ΟΑΕΔ (oaed.gr). Οι αιτήσεις μπορούν να κατατεθούν ηλεκτρονικά, είτε μέσω των ΚΕΠ. Η διορία για την...
 ΟΑΕΔ- OAED: Αιτήσεις για το εποχικό επίδομα
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 09/10/2018 13:55
 ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ: Αρχισαν οι αιτήσεις για τους δυνάμει δικαιούχους του ειδικού εποχικού επιδόματος που δίνει ο ΟΑΕΔ (oaed.gr). Οι αιτήσεις μπορούν να κατατεθούν ηλεκτρονικά, είτε μέσω των ΚΕΠ. Η διορία...


text:
Αριθμ. οικ. 9684/200/1.3.2016 Επιδότηση ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη διατήρηση θέσεων εργασίας κατά τη χειμερινή περίοδο 2014−2015. | Taxsolution: Λογιστικές & Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες
 Αριθμ. οικ. 9684/200/1.3.2016 Επιδότηση ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη διατήρηση θέσεων εργασίας κατά τη χειμερινή περίοδο 2014−2015.
 | Blog | Αποφάσεις και Εγκύκλιοι | Αριθμ. οικ. 9684/200/1.3.2016 Επιδότηση ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη διατήρηση θέσεων εργασίας κατά τη χειμερινή περίοδο 2014−2015.
 Αριθμ. οικ. 9684/200
 Επιδότηση ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη διατήρηση θέσεων εργασίας κατά τη χειμερινή περίοδο 2014−2015.
 1. Τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 8 του Ν. 1545/1985 (Α ́ 91) «Εθνικό Σύστημα Προστασίας από την ανεργία και άλλες διατάξεις».
 2. Τις διατάξεις των άρθρων 25, 29 και 34 του Ν. 4144/2013 (Α ́ 88) «Αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην Κοινωνική Ασφάλιση και στην αγορά εργασίας και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας» όπως ισχύει.
 3. Τις διατάξεις του άρθρου 20, περ. ιβ ́ του Ν. 4270/2014 (Α ́ 143) «Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εποπτείας (ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2011/85/ΕΕ) − Δημόσιο Λογιστικό και άλλες διατάξεις».
 4. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 (Α ́ 258) «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις», όπως ισχύει.
 5. Τις διατάξεις του άρθρου 18 του Ν. 3833/2010 (Α ́ 40) «Προστασία της Εθνικής Οικονομίας −επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της δημοσιονομικής κρίσης», όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
 6. Τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 27 του Ν. 4320/2015 «Ρυθμίσεις για τη λήψη άμεσων μέτρων για την αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης, την οργάνωση της Κυβέρνησης και των κυβερνητικών οργάνων και λοιπές διατάξεις» (29 Α ́).
 7. Τις διατάξεις του άρθρου 90 του κώδικα, ο οποίος κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Π.δ. 63/2005 (Α ́ 98) «Κωδικοποίηση της νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα».
 9. Τις διατάξεις του Π.δ. 111/2014 (Α ́ 178) «Οργανισμός του Υπουργείου Οικονομικών».
 11. Τις διατάξεις του Π.δ. 113/2010 (Α ́ 194) «Ανάληψη υποχρεώσεων από τους διατάκτες».
 12. Την αριθμ. Υ29/8−10−2015 απόφαση Πρωθυπουργού περί ανάθεσης αρμοδιοτήτων στον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών Γεώργιο Χουλιαράκη. (Β ́ 2168).
 13. Την αριθμ. Υ56/21−10−2015 απόφαση Πρωθυπουργού περί ανάθεσης αρμοδιοτήτων στην Αναπληρώτρια Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ουρανία Αντωνοπούλου (Β ́ 2281).
 14. Τα άρθρα 107, 108 και 109 (πρώην 87, 88 και 89 της Συνθήκης Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων) της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ), περί κρατικών ενισχύσεων (ΕΕ C326/50, 26.10.2012).
 16. Τον κανονισμό (ΕΚ) 139/2004 του Συμβουλίου της 20ης Ιανουαρίου 2004 για τον έλεγχο των συγκεντρώσεων μεταξύ επιχειρήσεων «Κοινοτικός κανονισμός συγκεντρώσεων» (ΕΕ L24/1, 29.01.2004).
 17. Την αριθμ. 6/28−02−2012 (Α ́ 38) πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου «Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν. 4046/2012».
 18. Την αριθμ. 1016784/1299−25/0016/26−02−1997 (Β ́ 120) απόφαση του Υπουργού Οικονομικών «Είσπραξη εσόδων υπέρ τρίτων από τις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες», όπως ισχύει.
 19. Την αριθμ. 3800/359/01−03−2012 (Β ́ 565) κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Καθορισμός βασικού επιδόματος ανεργίας».
 20. Την αριθμ. οικ. 43452/633/22−12−2014 (3637/Β ́/2014, διόρθωση σφάλματος 102/Β ́/2015) απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας «Διατήρηση θέσεων εργασίας σε


text:
ξενοδοχειακές επιχειρήσεις κατά τη χειμερινή περίοδο βάσει των διατάξεων του άρθρου 8 του Ν. 1545 (Α ́ 91)».
 21. Την αριθμ. 3050/71/15−12−2015 απόφαση του ΔΣ του ΟΑΕΔ που μας διαβιβάστηκε με το αριθμ. 101640/17.12.2015 έγγραφό του.
 22. Την αριθμ. 6397/25−01−2016 βεβαίωση της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ.
 23. Την από 18−01−2016 απόφαση έγκρισης πίστωσης της Περ/κης Διεύθυνσης Κρήτης του ΟΑΕΔ (ΑΔΑ:6ΗΙΒ4691Ω2ΙΕΙ ).
 24. Την από 18−01−2016 απόφαση έγκρισης πίστωσης της Περ/κης Διεύθυνσης Κρήτης του ΟΑΕΔ (ΑΔΑ: ΩΚΓ54691Ω2ΚΚΓ).
 25. Την από 18−01−2016 απόφαση έγκρισης πίστωσης της Περ/κης Διεύθυνσης Κρήτης του ΟΑΕΔ (ΑΔΑ: ΩΖΡ6491Ω2ΤΗ4).
 26. Την από 18−01−2016 απόφαση έγκρισης πίστωσης της Περ/κης Διεύθυνσης Κρήτης του ΟΑΕΔ (ΑΔΑ: 75064691Ω24ΔΚ).
 27. Την από 18−01−2016 απόφαση έγκρισης πίστωσης της Περ/κης Διεύθυνσης Κρήτης του ΟΑΕΔ (ΑΔΑ:64Ρ84891Ω2ΕΚΩ).
 28. Την από 18−01−2016 απόφαση έγκρισης πίστωσης της Περ/κης Διεύθυνσης Κρήτης του ΟΑΕΔ (ΑΔΑ: 6ΚΨΓ4691Ω2ΦΓΝ)
 29. Την αριθμ. οικ. 4696/147/02−02−2016 εισήγηση της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
 30. Το αριθμ. οικ/38271/57/28−08−2015 έγγραφο της Αποκεντρωμένης Μονάδας Κρατικών Ενισχύσεων.
 31. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης προκαλείται συνολική δαπάνη ύψους είκοσι δύο χιλιάδων τετρακοσίων σαράντα εννέα ευρώ και εξήντα λεπτών (22.449,60 €) και θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ (ΚΑΕ 2493), στον οποίο έχει προβλεφθεί ποσό 600.000,000 €, αποφασίζουμε:
 Την έγκριση των επιχορηγήσεων των κάτωθι επιχειρήσεων για τη διατήρηση θέσεων εργασίας κατά τη χειμερινή περίοδο 2014−2015, ως εξής:
 1) Ξενοδοχειακή επιχείρηση «ΓΚΟΛΦ ΡΕΖΙΝΤΕΝΣΙΣ ΑΕΞΤΕ» για το ξενοδοχείο «MALIA PARK ΥΠ/ΜΑ 2», για ποσό δύο χιλιάδες οκτακόσια είκοσι δύο ευρώ και σαράντα λεπτά (2.822,40 €).
 2) Ξενοδοχειακή επιχείρηση «ΓΚΟΛΦ ΡΕΖΙΝΤΕΝΣΙΣ ΑΕΞΤΕ» για το ξενοδοχείο «ΚΟΥΤΟΥΛΟΥΦΑΡΙ ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑΤΑ ΥΠ/ΜΑ 3» για ποσό πεντακόσια εβδομήντα έξι ευρώ (576,00 €).
 3) Ξενοδοχειακή επιχείρηση «ΓΚΟΛΦ ΡΕΖΙΝΤΕΝΣΙΣ ΑΕΞΤΕ» για το ξενοδοχείο «VILLAGE HEIGHTS GOLF RESORT» για ποσό τέσσερις χιλιάδες τριακόσια ενενήντα δύο ευρώ (4.392,00 €).
 4) Ξενοδοχειακή επιχείρηση «Θ. ΧΑΛΚΙΑΔΑΚΗΣ ΑΕ» (ΠΡΩΗΝ Θ. ΣΟΥΡΑΝΑΚΗΣ ΑΕ)» για το ξενοδοχείο «CACTUS ROYAL RESORT» για ποσό οκτώ χιλιάδες επτακόσια ενενήντα οκτώ ευρώ και σαράντα λεπτά (8.798,40 €).
 5) Ξενοδοχειακή επιχείρηση «Θ. ΧΑΛΚΙΑΔΑΚΗΣ ΑΕ» για το ξενοδοχείο «CACTUS BEACH» για ποσό τέσσερις χιλιάδες επτακόσια οκτώ ευρώ και ογδόντα λεπτά (4.708,80 €).
 6) Ξενοδοχειακή επιχείρηση «Γ. ΛΕΛΕΚΑΣ ΚΑΙ ΣΙΑ ΕΕ» για το ξενοδοχείο «HOTEL SERGIOS» για ποσό χίλια εκατόν πενήντα δύο ευρώ (1.152,00 €).
 ΟΥΡΑΝΙΑ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΟΥΛΙΑΡΑΚΗΣ


text:
Παναγής Καππάτος – Συνάντηση Εργασίας με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ Σπύρο Πρωτοψάλτη – Portoni
 Παναγής Καππάτος – Συνάντηση Εργασίας με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ Σπύρο Πρωτοψάλτη
 Συνάντηση Εργασίας με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ κ. Σπύρο Πρωτοψάλτη
 Σήμερα είχα συνάντηση εργασίας με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ κ. Σπύρο Πρωτοψάλτη, στην οποία συμμετείχε και η προϊσταμένη του ΟΑΕΔ Κεφαλονιάς και Ιθάκης κ. Ζήνα Βαβάση.
 Με τον κ. Διοικητή συζητήσαμε για τα 3 νέα ενισχυμένα προγράμματα επιδότησης της εργασίας για 18.000 νέες θέσεις για ανέργους, με επιχορήγηση από 75% έως 90%.
 Τα νέα προγράμματα απασχόλησης αφορούν:
 Μακροχρόνια άνεργους 55-67 ετών για 8.500 θέσεις
 Άνεργους 30 ετών και άνω για 8.300 θέσεις
 Άνεργους από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες για 1.200 θέσεις
 Στη συνέχεια συζητήσαμε για ζητήματα του νομού μας, με έμφαση στην αγορά εργασίας των νησιών μας, λόγω των ζητημάτων που προκύπτουν από τις επιπτώσεις της πανδημίας στις τουριστικές επιχειρήσεις. Συζητήθηκε επίσης και η ενίσχυση της τοπικής υπηρεσίας του ΟΑΕΔ με προσωπικό.
 Ευχαριστώ θερμά τον κ. Διοικητή για τη συνεργασία. Η προσπάθεια του ΟΑΕΔ για την άμβλυνση των επιπτώσεων του κορονοϊού στην αγορά εργασίας είναι κρίσιμη για την κοινωνική συνοχή και στηρίζω κάθε πρωτοβουλία προς αυτή την κατεύθυνση.
 Previous Η δήλωση του Υπουργού Πολιτισμού και Ενημερώσεις της Σερβίας, κου Βλάνταν Βουκοσάβλιεβιτς, για την Αγία Σοφία
 Next Συνέχεια στις επιτυχίες για την ταινία “The Outpost” του Λευκαδίτη Γιάννη Καλαφάτη!


text:
Διευκρινίσεις του ΟΑΕΔ για την κοινωφελή εργασία σε Δήμους
 Διευκρινίσεις του ΟΑΕΔ για την κοινωφελή εργασία
 By psaxnodouleia | Εργασιακά | 04 Αυγούστου 2015 Ετικέτες Δήμοι Κοινωφελούς Εργασίας ΟΑΕΔ
 Στο πλαίσιο της υλοποίησης της Δημόσιας Πρόσκλησης 2/2015 περί Κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ και των διαφόρων θεμάτων που έχουν προκύψει κατά την διαδικασία προσλήψεων από τους Δήμους των ωφελουμένων θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε ότι:
 1) Το ωράριο εργασίας των ωφελουμένων θα ακολουθεί το ωράριο που έχουν οι μόνιμοι εργαζόμενοι στους Δήμου με την ίδια ειδικότητα σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
 2) Σε συνέχεια των παραπάνω αναφερομένων τα πακέτα ασφαλιστικής κάλυψης που προβλέπονται για τους ωφελούμενους της συγκεκριμένης πράξης είναι το 101 και το 105. Συγκεκριμένα στην αριθμ. 28668/2-4-2015 Δημόσια Πρόσκληση Νθ2/2015 «ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩφΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» αναφέρεται: «...11.3 ί.Για τον υπολογισμό των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών, οι καθαρές αμοιβές-αποδοχές (έως 495,25 ευρώ για τους ωφελούμενους άνω των 25 ετών και έως 431,75 ευρώ για τους ωφελούμενους κάτω των 25 ετών) μετατρέπονται σε μεικτές αποδοχές, διαιρούμενες δια του συντελεστή 0,845 (ποσοστό συμμετοχής των καθαρών σμοιβών-αποδοχών στις μεικτές) και στη συνέχεια οι μεικτές αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή 0,4006 της μεικτής ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑ (Κωδικός Πακέτου Κάλυψης 101).
 If. Με αντίστοιχο τρόπο υπολογίζονται και οι εισφορές για όσους απασχοληθούν σε ειδικότητες που ασφαλίζονται στον κλάδο βαρέων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, δηλαδή οι καθαρές αμοιβές-αποδοχές έως 495,25 ευρώ για τους ωφελούμενους άνω των 25 ετών και έως 431,75 ευρώ για τους ωφελούμενους κάτω των 25 ετών) μετατρέπονται σε μεικτές αποδοχές, διαιρούμενες δια του συντελεστή 0,8105 (ποσοστό συμμετοχής των καθαρών αμοιβών-σποδοχών στις μεικτές) και στη συνέχεια οι μεικτές αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή 0,4566 της μεικτής ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑ (Κωδικός Πακέτου Κάλυψης 105).
 3) Για την ειδικότητα ΥΕ «Γενικών Καθηκόντων-Απασχολούμενοι στην Καθαριότητα» ισχύουν εκτός από τα στην προηγούμενη παράγραφο αναφερόμενα οι διατάξεις των ν. 3863/2010 άρθρο 17, ν. 3790/2009 άρθρο 20 και η Υ. Α. ΦΕΚ Β/2778/2-12-2011 για το νέο κανονισμό των ΒΑΕ. Επίσης ισχύουν και οι διατάξεις για την χορήγηση ειδών ατομικής προστασίας στο μόνιμο προσωπικό των δήμων και των δημοτικών ΝΠΔΔ ρυθμίζεται από την ΚΥΑ ΦΕΚ 1503/Β/11-10-2006 (53361/2006), όπως αυτή τροποποιήθηκε από την ΚΥΑ ΦΕΚ 1323/Β/30-07-2007
 (ΤΤ 36586/2007) και την ΚΥΑ ΦΕΚ 990/Β/28-05-2008 (31119/2008). Τα ίδια μέσα χορηγούνται και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίοι εμπίπτουν στις ειδικότητες ή στις θέσεις εργασίας των ανωτέρω υπουργικών αποωάσεων.
 4) Αναφορικά με τον έλεγχο και την πιστοποίηση των δικαιολογητικών σας ενημερώνουμε ότι οι επιβλέποντες φορείς είναι αυτοί που φέρουν την ευθύνη για τον έλεγχο των δικαιολογητικών. Συγκεκριμένα σύμφωνα με την πρόσκληση: «...Ο Επιβλέπων Φορέας διατηρεί το δικαίωμα να αναζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό απαιτείται για την ολοκλήρωση της διαδικασίας της πρόσληψης».
 Κατά συνέπεια οι επιβλέποντες φορείς μπορούν να ζητήσουν από τους ωφελούμενους οποιοδήποτε χαρτί θεωρούν ότι χρειάζονται για να πιστοποιήσουν την γνησιότητα πτυχίων και λοιπών δικαιολογητικών.
 5) Οι ωφελούμενους που πρόκειται να απασχοληθούν στους παιδικούς σταθμούς των Δήμων στην πρόσκληση και στη σχετική ΚΥΑ με αριθμ. 4.31879/οικ.3.1604 (ΦΕΚ 3172/Β/26-11-2014), άρθρο 8, παράγραφος 8.3 προβλέπεται ότι: «Στην περίπτωση που


text:
οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας δεν βρίσκονται στη διάθεση του εργοδότη/επιβλέποντα φορέα λόγω ανυπαίτιου
 κωλύματος, ή ανωτέρας βίας, η συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα παρατείνεται ισόχρονα με την περίοδο απουσίας τους από αυτό και σε κάθε περίπτωση εντός του χρονικού ορίζοντα επιλεξιμστητας δαπανών του Προγράμματος».
 Επομένως, η πεντάμηνη απασχόληση των ωφελουμένων της κοινωφελούς εργασίας που ήδη ένουν προσληφθεί και που απασχολούνται σε δομές οι οποίες κλείνουν τον μήνα Αύγουστο θα διακοπεί για ισόχρονο διάστημα και θα συνεχιστεί με το άνοιγμα των δομών, με ισόχρονη παράταση. Σημειώνεται ότι πρέπει να υπάρχει και αντίστοιχη βεβαίωση από το δήμο η οποία θα συμπεριληφθεί στο φάκελο των δικαιολογητικών των ωφελουμένων.
 Για τους ωφελούμενους που πρόκειται να απασχοληθούν σε αντίστοιχες δομές και δεν έχει πραγματοποιηθεί η αναγγελία πρόσληψης δίνεται η δυνατότητα στον επιβλέποντα φορέα να προβεί στην πρόσληψη όσων θα απασχοληθούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς, καθώς και σε δομές με παρόμοια χαρακτηριστικά με τους ΒΝΣ από 01-09-2015 και για τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες σύμφωνα με την αριθμ. 1770/42/21-07-2015 απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, η οποία επισυνάπτεται.
 Για την εύρυθμη εφαρμογή του προγράμματος θα σας παρακαλούσαμε η παρούσα επιστολή να κοινοποιηθεί σε όλους του Δήμους.
 http://www.psaxnodouleia.gr/%ce%bf%ce%b1%ce%b5%ce%b4-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%ba%ce%bf%ce%b9%ce%bd%cf%89%cf%86%ce%b5%ce%bb%ce%ae-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1/http://www.psaxnodouleia.gr/wp-content/uploads/2015/05/OAED.jpghttp://www.psaxnodouleia.gr/wp-content/uploads/2015/05/OAED-300x300.jpg 2015-08-04T20:44:20+03:00 psaxnodouleiaΕργασιακάΔήμοι,Κοινωφελούς Εργασίας,ΟΑΕΔ
 Στο πλαίσιο της υλοποίησης της Δημόσιας Πρόσκλησης 2/2015 περί Κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ και των διαφόρων θεμάτων που έχουν προκύψει κατά την διαδικασία προσλήψεων από τους Δήμους των ωφελουμένων θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε ότι: 1) Το ωράριο εργασίας των ωφελουμένων θα ακολουθεί το ωράριο που έχουν οι μόνιμοι εργαζόμενοι...
 «Next Post Πρόσληψη εκπαιδευτικού προσωπικού στην ΑΣΠΑΙΤΕ
 Hλεκτρονικό ΚΕΠ: Τι ειναι και πως θα λειτουργησει Previous Post»


text:
Κωνσταντίνος Βέρρος: Νοεμβρίου 2013
 Νέα προκήρυξη ύψους 100 εκ. € στο Μέτρο 123 Α του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης «Αλέξανδρος Μπαλτατζής»
 Το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων ανταποκρίνεται στο εντυπωσιακά αυξημένο επενδυτικό ενδιαφέρον από παραγωγούς και μεταποιητές για επενδύσεις στη μεταποίηση τροφίμων, μέσω της ουσιαστικής απλοποίησης της νέας ΚΥΑ σε πολλά σημεία όπως:
 για την ίδια συμμετοχή αρκεί αναφορά, χωρίς τεκμηρίωση με αντίστοιχη προσκόμιση αποδεικτικών εγγράφων, η ενεργοποίηση του χρηματοδοτικού εργαλείου του ΕΤΕΑΝ – ΤΑΕ (Ταμείο Αγροτικής Επιχειρηματικότητας),
 η δυνατότητα να υποβάλουν αιτήσεις ενίσχυσης και οι φορείς που έχουν εγκριθεί στα πλαίσια προηγούμενων προκηρύξεων του Μέτρου, για διαφορετικό φυσικό αντικείμενο
 η διάθεση του 20% των πόρων του προγράμματος για επενδύσεις από 5.000.000 – 10.000.000 ευρώ να πραγματοποιείται εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις και σε αντίθετη περίπτωση να διατεθούν στις λοιπές κατηγορίες.
 Εξαιρέθηκε η υποβολή των αιτήσεων σε έντυπη μορφή στις συναρμόδιες υπηρεσίες του ΥπΑΑΤ και των Περιφερειών της Χώρας, προβλέπεται η ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων με τη διαδικασία να καθοριστεί με Υ.Α.
 Στα δικαιολογητικά έγγραφα που θα συνοδεύουν την αίτηση και όσον αφορά στην μίσθωση ακινήτου προβλέπεται η δυνατότητα μίσθωσης οικοπέδων και εγκαταστάσεων με ιδιωτικό συμφωνητικό υπό την προϋπόθεση προσκόμισης συμβολαιογραφικής πράξης και πιστοποιητικού μεταγραφής με τα δικαιολογητικά που υποβάλλονται προκειμένου να εκδοθεί η απόφαση ένταξης.
 Στα δικαιολογητικά έγγραφα που θα συνοδεύουν την αίτηση και όσον αφορά τις υπεύθυνες δηλώσεις αυτές να περιοριστούν σε μία, δυνατότητα ελέγχου πληρότητας με προθεσμία 15 ημερών για την υποβολή των τυχόν ελλειπόντων δικαιολογητικών, περιορισμό του χρονικού διαστήματος υποβολής της πρώτης αίτησης πληρωμής από τους 12 στους 8 μήνες, χωρίς δυνατότητα παράτασης, τόσο της πρώτης αίτησης πληρωμής όσο και του χρονοδιαγράμματος εκτέλεσης, δυνατότητα χρήσης εξωτερικών πιστοποιημένων αξιολογητών για την επιτάχυνση της απορρόφησης των κοινοτικών πόρων, δυνατότητα χορήγησης προκαταβολής της δημόσιας δαπάνης, όπως προβλέπεται στον Κανονισμό.
 Πηγή : e-simerini.com
 Αναρτήθηκε από K_Verros στις 12:20 μ.μ.
 ΟΑΕΔ: Ποιοι άνεργοι προσλαμβάνονται για τις 27.948 θέσεις κοινωφελούς εργασίας.
 Όπως ανακοίνωσε ο ΟΑΕΔ, ο οριστικός πίνακας κατάταξης και ο πίνακας των αποκλειομένων, θα οριστικοποιηθούν άμεσα με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ ύστερα από την εξέταση τυχόν ενστάσεων.
 Η επόμενη προκήρυξη “κοινωφελούς εργασίας” βρίσκεται υπό την έγκριση του ΑΣΕΠ και προβλέπει 7.400 θέσεις εργασίας σε επιβλέποντες φορείς του Δημοσίου.
 Συγκεκριμένα όπως προκύπτει από τα δεδομένα του ΓΕΜΗ το διάστημα από τις 4.4.2011 έως 24.11.2013 διαγράφηκαν από τα μητρώα 81.948 επιχειρήσεις ενώ συστάθηκαν αντίστοιχα 111.839.
 Πηγή : businessportal
 Την αύξηση των εισοδηματικών και ηλιακών κριτηρίων για τη χορήγηση από 1/1/2014 επιδόματος ύψους 200 ευρώ σε μακροχρόνια άνεργους, ανακοίνωσε ο υφυπουργός Εργασίας Βασίλης Κεγκέρογλου, με στόχο, όπως είπε, να διευρυνθεί ο αριθμός των δικαιούχων.
 Σύμφωνα με την νέα ρύθμιση, άνεργοι ηλικίας 20-66 ετών που έχουν εξαντλήσει την δικαιούμενη τακτική επιδότηση, δικαιούνται επίδομα μακροχρόνιου ανέργου ύψους 200 ευρώ το μήνα για χρονικό διάστημα 12 μηνών, όταν το εισόδημα δεν υπερβαίνει τις 10.000 ευρώ και προσαυξανόμενο με 586 ευρώ για κάθε ανήλικο παιδί.
 Τι ισχύει σήμερα για το μακροχρόνιο επίδομα
 Ο ΟΑΕΔ χορηγεί σε μακροχρόνια ανέργους, ηλικίας 45-65 ετών, με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα (πραγματικό ή τεκμαρτό) μικρότερο των 12.000 ευρώ που παραμένουν επί 12 μήνες (χωρίς διακοπή)


text:
εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ και παράλληλα έχουν εξαντλήσει στο παρελθόν τη 12μηνη επιδότηση ανεργίας, επίδομα μακροχρόνια ανέργων. Το μηνιαίο επίδομα ανέρχεται στα 200 ευρώ και καταβάλλεται για διάστημα όχι μεγαλύτερο των 12 μηνών. Εάν ο μακροχρόνια άνεργος έχει προστατευόμενο ανήλικο παιδί, το ανώτατο όριο ετήσιου εισοδήματός του, που απαιτείται προκειμένου να λάβει το επίδομα προσαυξάνεται κατά 587 ευρώ (για κάθε ανήλικο τέκνο). Το επίδομα αυτό δεν επιδέχεται προσαυξήσεις, είναι προσωποπαγές και δεν μεταβιβάζεται.
 Για να εισπράξει ο άνεργος το επίδομα πρέπει να έχει εξαντλήσει κατά το παρελθόν την 12μηνη τακτική επιδότηση ανεργίας ακόμη και αν την έχει λάβει τμηματικά (δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις). Όταν υποβάλουν την αίτηση για το επίδομα μακροχρόνια ανέργου πρέπει επίσης να έχουν παραμείνει κατά τους 12 τελευταίους μήνες αδιαλείπτως εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 Για την είσπραξη του επιδόματος μακροχρόνια ανέργου απαιτούνται:
 - Αίτηση του δικαιούχου.
 - Δελτίο Ανεργίας (επικυρωμένο αντίγραφο) με συνεχείς μηνιαίες ανανεώσεις κατά το 12μηνο πριν την υποβολή της αίτησης.
 - Βεβαίωση που εκδίδεται από τον ΟΑΕΔ για την εξάντληση της χορήγησης επιδόματος ανεργίας (στην οποία αναγράφεται το χρονικό διάστημα της τακτικής επιδότησης).
 - Επικυρωμένο αντίγραφο φορολογικής δήλωσης ή εκκαθαριστικό Δ.Ο.Υ. του προηγούμενου οικονομικού έτους.
 - Πρόσφατο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για όσους έχουν ανήλικα τέκνα.
 Η αίτηση μαζί με τα δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΚΠΑ ή την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας του δικαιούχου, η οποία εκδίδει σχετική απόφαση περί χορηγήσεως ή μη του επιδόματος μακροχρόνια ανέργου.
 Πότε αναστέλλεται η καταβολή του επιδόματος
 Η καταβολή του επιδόματος μακροχρονίως ανέργου αναστέλλεται σε περίπτωση που ο δικαιούχος λάβει μέρος σε επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης ή σε περίπτωση που είναι ασθενής και εφόσον λαμβάνει επίδομα ασθένειας. Η καταβολή επιδότησης που έχει ανασταλεί μπορεί να συνεχιστεί για χρονικό διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνολικής επιδότησης εφόσον αντίστοιχα ο καταρτισθείς δεν ενταχθεί σε οποιαδήποτε μορφής απασχόληση ή ο ασθενής παύει να εισπράττει επίδομα ασθενείας. Η συνέχιση του επιδόματος χορηγείται ύστερα από υποβολή νέας Αίτησης – Δήλωσης του δικαιούχου και εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν οι απαραίτητες προϋποθέσεις. Αντιθέτως δεν δύναται να συνεχιστεί η καταβολή του επιδόματος εάν αυτή έχει διακοπεί (στην περίπτωση κατά την οποία ο άνεργος ενταχθεί σε απασχόληση, είτε ως νέος ελεύθερος επαγγελματίας, είτε με εξαρτημένη εργασία, είτε απορρίψει προτεινόμενη από τον ΟΑΕΔ θέση εργασίας συναφή με τα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητες του).
 Έρχονται τα πρώτα εκκαθαριστικά για τον φόρο πολυτελούς διαβίωσης
 Ολοκληρώθηκε η 1η αποστολή εκκαθάρισης «Φόρου Πολυτελούς Διαβίωσης (Φ.Π.Δ.)» που προβλέπεται από το άρθρο 44 του Ν.4111/2013, όπως ανακοίνωσε η Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Δ.ΗΛΕ.Δ.) της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων.
 Αναρτήθηκε από K_Verros στις 2:41 μ.μ.
 Την Τρίτη ή την Τετάρτη θα καταβληθεί η προκαταβολή του επιδόματος πετρελαίου θέρμανσης στους δικαιούχους, σύμφωνα με δήλωση του γενικού γραμματέα Δημοσίων Εσόδων Χάρη Θεοχάρη.
 Αναρτήθηκε από K_Verros στις 10:26 π.μ.
 Πλεόνασμα 2,9 δισ. ευρώ το 2014 προβλέπει ο προϋπολογισμός
 Ανάπτυξη 0,6%, για πρώτη φορά μετά από έξι χρόνια και πρωτογενές πλεόνασμα 1,6% του ΑΕΠ ή 2,9 δισ. ευρώ, από πλεόνασμα 812 εκατ. ευρώ φέτος -διπλάσιο των αρχικών εκτιμήσεων- προβλέπει ο προϋπολογισμός του 2014, που


text:
κατατέθηκε χθες στη Βουλή, χωρίς οριστική συμφωνία με την τρόικα για την κάλυψη του δημοσιονομικού κενού του 2014. Παράλληλα το έλλειμμα της γενικής κυβέρνησης αναμένεται στο 2,3% του ΑΕΠ τον επόμενο χρόνο, κάτω δηλαδή του ορίου του 3%, από 2,2% του ΑΕΠ φέτος και 6,1% το 2012.
 Η μετάβαση στην περίοδο παραγωγής πρωτογενών πλεονασμάτων είναι το «κλειδί» για να διεκδικήσει η Ελλάδα μια νέα ελάφρυνση του δημοσίου χρέους, το οποίο σε όρους γενικής κυβέρνησης αναμένεται να μειωθεί οριακά στα 320 δισ. ευρώ το 2014, παραμένοντας ωστόσο σε μη βιώσιμα επίπεδα. Την ίδια ώρα, ανοίγει τον δρόμο για διανομή «κοινωνικού μερίσματος» περίπου έως 570 εκατ. ευρώ, στους οικονομικά ασθενέστερους, καθώς εφόσον η Eurostat πιστοποιήσει, τον Απρίλιο και ένα μόλις μήνα πριν από τις ευρωεκλογές, την επίτευξη πρωτογενούς πλεονάσματος, μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή ο κανόνας του Μνημονίου για διανομή μέρους αυτού, για την κάλυψη κοινωνικού χαρακτήρα αναγκών.
 Oι ελεύθεροι επαγγελματίες και επιτηδευματίες θα πρέπει να γνωρίζουν ότι στο ποσό του φόρου θα υπολογίζεται και προκαταβολή φόρου για το επόμενο έτος, ενώ έχουν καταργηθεί όλες οι φοροαπαλλαγές που ίσχυαν στο παρελθόν (ενοίκια κατοικίας, τόκοι δανείων πρώτης κατοικίας, ιατρικές δαπάνες, ασφάλειες ζωής, φροντιστήρια κ.λπ.).
 Δαπάνες που δεν θα πρέπει να ξεχνούν οι επαγγελματίες να καταχωρίζουν στα βιβλία τους, προκειμένου να γλιτώσουν φόρους είναι οι εξής:
 *Ασφαλιστικές εισφορές
 *Τα ενοίκια του καταστήματος ή του γραφείου, οι δαπάνες ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ κ.λπ. καταχωρίζονται κανονικά στα έξοδα. Εδώ αξίζει να αναφερθεί ότι αν ο επαγγελματίας έχει έδρα το σπίτι του, τότε θα μπορεί να εκπίπτουν τα έξοδα αυτής της κατηγορίας, κατ' αναλογία όμως, τα οποία είναι συνήθως το 1/3 του συνολικού εξόδου.
 *Κινητό τηλέφωνο: μπορεί να καταχωρίζεται στα έξοδα της επιχείρησης, όμως έξοδο θα λογίζεται το 50% του συνολικού εξόδου και έως των αριθμό εργαζομένων που απασχολεί η επιχείρηση (π.χ. εάν ένας επαγγελματίας δεν έχει προσωπικό αλλά έχει 2 κινητά θα εκπίπτει το 50% της αναλογίας της δαπάνης).
 *Δαπάνες για Ι.Χ. αυτοκίνητο: όταν ο ελεύθερος επαγγελματίας έχει στην κατοχή του Ι.Χ αυτοκίνητο μπορεί να εκπίπτει κατά περίπτωση δαπάνες για αυτό όπως βενζίνες, service κ.λπ., βέβαια δεν θα μπορεί να εκπίπτει το ΦΠΑ των δαπανών και δεν θα υπολογίζεται η δαπάνη ανάλογα με τα κυβικά του αυτοκινήτου. Εάν το αυτοκίνητο είναι έως 1.600 κ.εκ θα χάνει το 30% της δαπάνης, ενώ εάν είναι πάνω από 1.600 κ.εκ δεν θα αναγνωρίζεται το 65% της δαπάνης. Όλα αυτά ισχύουν ακόμη και αν το αυτοκίνητο είναι νοικιασμένο ή το έχουμε στην κατοχή μας μέσω χρηματοδοτικής μίσθωσης (leasing).
 *Δαπάνες για δίκυκλα εκπίπτουν στο σύνολό τους, με την προϋπόθεση φυσικά ότι ο επαγγελματίας έχει κάποιο δίκυκλο στην κατοχή του.
 *Δαπάνες ταξιδιού: εάν ο επαγγελματίας έχει κάποιο πελάτη ή προμηθευτή στο εξωτερικό ή σε άλλη πόλη της Ελλάδας θα μπορεί να περνάει στα έξοδά του, τα έξοδα του ταξιδιού.
 *Αγορές πάγιων: η δαπάνη για αγορά πάγιου περιουσιακού στοιχείου (Η/Υ, laptop, αυτοκίνητο, μηχανάκι, φωτοτυπικό μηχάνημα κ.λπ.) της επιχείρησης εκπίπτει από τα έξοδα της επιχείρησης. Βέβαια εδώ ισχύει η διαδικασία των αποσβέσεων, η οποία ποικίλλει ανάλογα με το είδος του πάγιου, όμως ο νόμος δίνει


text:
το δικαίωμα στην επιχείρηση εάν το πάγιο είναι αξίας έως 1.500 ευρώ να μπορεί να γίνεται ολική απόσβεση μέσα στη χρονιά.
 Τα έξοδα που απορρίπτονται
 *Τόκοι από δάνεια που λαμβάνει η επιχείρηση από τρίτους, εκτός από τα τραπεζικά δάνεια, κατά το μέτρο που υπερβαίνουν τους τόκους που θα προέκυπταν εάν το επιτόκιο ήταν ίσο με το επιτόκιο των δανείων αλληλόχρεων λογαριασμών προς μη χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις, όπως αυτό αναφέρεται στο στατιστικό δελτίο οικονομικής συγκυρίας της Τράπεζας της Ελλάδος για την πλησιέστερη χρονική περίοδο πριν την ημερομηνία δανεισμού.
 *Κάθε είδους δαπάνη που αφορά σε αγορά αγαθών ή λήψη υπηρεσιών αξίας άνω των 500 ευρώ, εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση δεν έγινε με τη χρήση τραπεζικού μέσου πληρωμής.
 *Οι μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές.
 *Προβλέψεις για διαγραφή επισφαλών απαιτήσεων εκτός ορισμένων.
 *Πρόστιμα και ποινές, περιλαμβανομένων των προσαυξήσεων.
 *Η παροχή ή λήψη αμοιβών σε χρήμα ή είδος που συνιστούν ποινικό αδίκημα.
 *Ο φόρος εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένων του τέλους επιτηδεύματος και των έκτακτων εισφορών, που επιβάλλεται για τα κέρδη από επιχειρηματική δραστηριότητα, σύμφωνα με τον ΚΦΕ, καθώς και ο ΦΠΑ που αναλογεί σε μη εκπιπτόμενες δαπάνες, εφόσον δεν είναι εκπεστέος ως ΦΠΑ εισροών.
 *Το τεκμαρτό μίσθωμα σε περίπτωση ιδιόχρησης κατά το μέτρο που υπερβαίνει το 3% επί της αντικειμενικής αξίας του ακινήτου.
 *Οι δαπάνες για την οργάνωση και διεξαγωγή ενημερωτικών ημερίδων και συναντήσεων που αφορούν στη σίτιση και διαμονή πελατών ή εργαζομένων της κατά το μέτρο που υπερβαίνουν το ποσό των 300 ευρώ ανά συμμετέχοντα και κατά το μέτρο που η συνολική ετήσια δαπάνη υπερβαίνει το 0,5% επί του ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματος της επιχείρησης.
 *Οι δαπάνες για τη διεξαγωγή εορταστικών εκδηλώσεων, σίτισης και διαμονής φιλοξενούμενων προσώπων κατά το μέτρο που υπερβαίνουν το ποσό 300 ευρώ ανά συμμετέχοντα και κατά το μέτρο που η συνολική ετήσια δαπάνη υπερβαίνει το 0,5% επί του ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματος της επιχείρησης.
 *Οι δαπάνες ψυχαγωγίας. Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση που η επιχειρηματική δραστηριότητα του φορολογούμενου έχει ως κύριο αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών ψυχαγωγίας και οι δαπάνες αυτές πραγματοποιούνται στο πλαίσιο της δραστηριότητας αυτής.
 Αναρτήθηκε από K_Verros στις 7:57 μ.μ.
 Νέα προκήρυξη ύψους 100 εκ. € στο Μέτρο 123 Α του ...
 ΟΑΕΔ: Ποιοι άνεργοι προσλαμβάνονται για τις 27.948...
 29.441 είναι οι νέες επιχειρήσεις από τον Απρίλιο ...
 Περισσότεροι μακροχρόνια άνεργοι θα λαμβάνουν επίδ...
 Χορήγηση υπολοίπου αδείας εργαζομένων μέχρι το τέλ...
 Έρχονται τα πρώτα εκκαθαριστικά για τον φόρο πολυτ...
 Εντός της εβδομάδας η προκαταβολή για το επίδομα π...
 Πλεόνασμα 2,9 δισ. ευρώ το 2014 προβλέπει ο προϋπο...
 Ένα τρισεκατομμύριο ευρώ θα επενδυθεί στο μέλλον τ...
 Διάκριση Σερραϊκής επιχείρησης στον διεθνή διαγωνι...
 Ο.Α.Ε.Δ.: Αίτηση συμμετοχής 27.948 ανέργων στο νέο...
 Τέλη κυκλοφορίας. Όλες οι διαδικασίες για την έκδο...
 Τα μυστικά στην εξαγορά προϋπηρεσίας, στρατού, χρό...
 Ανάπτυξη και απασχόληση στο επίκεντρο του προγράμμ...
 Απεργία ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ - Ποιοι απεργούν
 Με e-mail οι κατασχέσεις σε οφειλέτες του Δημοσίου...
 Τα χρηματοοικονομικά εργαλεία της ΕΤΕΑΝ ΑΕ στη διά...
 ΙΟΒΕ: Επιδείνωση οικονομικού κλίματος για τον Οκτώ...
 Δεν ανοίγει σήμερα η εφαρμογή για την εκτύπωση των...
 Σήμερα η προκαταβολή της Ενιαίας Ενίσχυσης για το ...


text:
ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ:
 ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΑΡΕΧΟΥΝ
 Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
 H ανάλυση που παρουσιάζεται εδώ, αποτελεί απόσπασμα από σχετική μελέτη του Υπουργείου Ανάπτυξης, Γενική Γραμματεία Βιομηχανίας με τίτλο: "ΜΕΛΕΤΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΩΝ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ" ΦΑΣΗ Δ: Διερεύνηση της χρήσης και αξιοποίησης των δομών στήριξης της εύρεσης απασχόλησης στους υπό εξέταση τομείς οικονομικής δραστηριότητας.
 Στο εταιρικό σχήμα της μελέτης εκτός του ΜΑΚ.ΙΝ.Ε., συμμετέχουν οι παρακάτω: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Ευρωσύμβουλοι Α.Ε., Σύνδεσμος Βιομηχάνων Βορείου Ελλάδος, Ινστιτούτο Εργασίας Γ.Σ.Ε.Ε., ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ Ο.Ε. και ACTION A.E. Από το εταιρικό σχήμα μία από τις ευθύνες που είχε ΜΑΚ.ΙΝ.Ε. ήταν η "ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΔΟΜΩΝ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΕΣΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΤΟ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ". Ο Ερευνητής που διεξήγαγε τη διερεύνηση ήταν ο Οικονομολόγος Θόδωρος Κουτρούκης ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
 Τα βασικά συμπεράσματα της κατάστασης, σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε το ΜΑΚΙΝΕ του Εργατουπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, έχουν ως εξής:
 Στην Ελλάδα  αλλά και στο νομό Θεσσαλονίκης ειδικότερα -δραστηριοποιούνται 5 είδη Δομών Στήριξης Εύρεσης Απασχόλησης, ανάλογα με τους φορείς που ενεργοποιούν τη σύσταση των δομών:
 Οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ που κυρίως προσφέρονται από τα γραφεία εργασίας ή την πιο σύγχρονη εκδοχή τους τα Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση (ΚΠΑ).
 Τα Γραφεία Ενημέρωσης Ανέργων και Επιχειρήσεων (ΓΕΑΕ), που δημιουργούνται από κοινωνικούς φορείς τοπικού χαρακτήρα με τη συγχρηματοδότηση του ΟΑΕΔ.
 Τα Γραφεία Διασύνδεσης των Πανεπιστημίων και των ΤΕΙ που χρηματοδοτήθηκαν κυρίως από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Εκπαίδευσης και Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΠΕΑΕΚ) του Υπουργείου Παιδείας.
 Τα ποικιλώνυμα Γραφεία Υποστήριξης Ανέργων που δημιούργησαν διάφοροι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης ή άλλοι κοινωνικοί φορείς στο πλαίσιο κοινοτικών πρωτοβουλιών ή ευρωπαϊκών προγραμμάτων του δεύτερου Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης (π.χ. YOUTHSTART, NOW, ADAPT, κ.α.).
 Τα Ιδιωτικά Γραφεία Εργασίας που η σύσταση τους προβλέφθηκε με το νόμο 2639/98 και το αντίστοιχο προεδρικό διάταγμα., τα οποία βρίσκονται είτε σε φάση σύστασης και ανάπτυξης, είτε λειτουργούν μερικά χρόνια με ημι-παράνομη μορφή.
 Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο της ανοικτής συνέντευξης και τη χρήση ερωτηματολογίου. Το αρχικό δειγματοληπτικό σχέδιο προέβλεπε την καταγραφή όλων των εν ενεργεία ΔΣΕΑ που δραστηριοποιούνται στο νομό Θεσσαλονίκης και διαθέτουν ήδη μία ικανή προς αξιολόγηση εμπειρία. Έτσι, καταγράφηκαν και οι παρακάτω δομές στις οποίες επικεντρώθηκε η έρευνα:
 ΟΙ ΔΟΜΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΥΡΕΣΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΔΣΕΑ)
 Γραφείο Ενημέρωσης Ανέργων και Επιχειρήσεων Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης
 Γραφείο Ενημέρωσης Ανέργων και Επιχειρήσεων Δήμου Νεάπολης
 Γραφείο Διασύνδεσης Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος Θεσσαλονίκης
 Κέντρο Κοινωνικής Στήριξης Δήμου Σταυρούπολης
 Γραφείο Τοπικής και Κοινωνικής Ανάπτυξης Δήμου Χαλάστρας
 Κέντρο Πληροφόρησης και Στήριξης της Απασχόλησης Δήμου Μενεμένης
 Γραφείο Πληροφόρησης και Στήριξης προς την Απασχόληση Δήμου Εχεδώρου
 Γραφείο Στήριξης πρώην Χρηστών Ψυχιατρικού νοσοκομείου Θεσσαλονίκης
 Ιδιωτικό Γραφείο Εργασία Φόρης
 Γραφείο Απασχόλησης Δήμου Συκεών
 Γραφείο Στήριξης της Απασχόλησης Δήμου Ευόσμου
 Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού /Κέντρο Προώθησης στην Απασχόληση Θεσσαλονίκης.
 Γραφείο Διασύνδεσης Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης.
 Ιδιωτικό Γραφείο Εργασίας Δημιουργική.
 Γραφείο Απασχόλησης Κοινοπραξίας δήμων Δυτικής Θεσσαλονίκης Ηράκλειτος.
 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΣΥΝΗΘΩΣ ΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ
 Οι Υπηρεσίες που, σύμφωνα με την καταγραφή συνήθως ζητούν οι άνεργοι, είναι οι ακόλουθες:
 Προώθηση στην


text:
Απασχόληση/ Εύρεση Εργασίας.
 Πληροφόρηση για προγράμματα Απασχόλησης ΟΑΕΔ.
 Πληροφόρηση για προγράμματα κατάρτισης.
 Πληροφόρηση για επιδοτήσεις και επιχειρηματικότητα/ αυτοαπασχόληση.
 Συμβουλευτική επαγγελματικής σταδιοδρομίας/ Τεχνικές Αναζήτησης
 Ενημέρωση για εργασιακά θέματα/ κοινωνικές παροχές (π.χ. επιδόματα).
 Ειδικά, τα Γραφεία Διασύνδεσης των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων δέχονται και αιτήματα για παροχή πληροφόρησης περί μεταπτυχιακών σπουδών, υποτροφιών, κατατακτηρίων εξετάσεων, σπουδαστικών θεμάτων κ.α.
 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΣΥΝΗΘΩΣ ΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
 Οι Υπηρεσίες που, σύμφωνα με την καταγραφή συνήθως ζητούν οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων είναι οι ακόλουθες:
 Πληροφόρηση για προγράμματα επιδότησης απασχόλησης και κατάρτισης του ΟΑΕΔ.
 Διάθεση εργατικού δυναμικού με ενδιαφέρον για πρόσληψη.
 Επιπλέον, σε μερικές περιπτώσεις οι επιχειρήσεις ζητούν τη συμμετοχή σε ενημερωτικές εκδηλώσεις που διοργανώνουν οι ΔΣΕΑ.
 ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 Αναφορικά με την μεθοδολογία που χρησιμοποιούν για να κατευθύνουν του άνεργους προς θέσεις εργασίας, οι ΔΣΕΑ αναφέρουν τα ακόλουθα:
 Υποκίνηση για βελτίωση εκπαιδευτικού επιπέδου διαμέσου προγραμμάτων κατάρτισης.
 Υποστήριξη με εκμάθηση Τεχνικών Αναζήτησης Εργασίας/ Σύνταξη βιογραφικού σημειώματος.
 Υποκίνηση του ανέργου για εύρεση εργασίας.
 Πληροφόρηση/ συμβουλευτική για θέματα αγοράς εργασίας.
 Παροχή δυνατότητας αξιοποίησης της αποδελτίωσης τύπου για θέσεις εργασίας (π.χ. μικρές αγγελίες, προκηρύξεις δημοσίου) στα γραφεία των ΔΣΕΑ αλλά και από το Διαδίκτυο.
 Αντιστοίχιση (matching/fitting) των στοιχείων προσφοράς και ζήτησης εργασίας από ηλεκτρονική βάση δεδομένων και αντίστοιχη ενημέρωση των ανέργων.
 Μία μεγάλη μερίδα των εκπρόσωπων των ΔΣΕΑ θεωρεί πως κομβικό σημείο για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους αποτελεί η εξασφάλιση ικανοποιητικών χρηματοδοτικών πόρων. Έτσι, οι ΔΣΕΑ που εντάσσονται στις δημοτικές επιχειρήσεις εξαρτώνται οικονομικά από αυτές με αποτέλεσμα να αρκούνται σε ελάχιστα κονδύλια για να αναπτύξουν τις δραστηριότητες τους. Σε κάποιες περιπτώσεις η χρηματοδότηση καλύπτει υποτυπωδώς τις λειτουργικές ανάγκες της Δομής, ενώ σε άλλες μόλις καλύπτεται ο μισθός ενός υπαλλήλου που μόνος του προσπαθεί να ανταποκριθεί σε ολόκληρο τον όγκο της εργασίας της ΔΣΕΑ. Ουσιαστικά, η λειτουργία τους φαίνεται να εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις διαθέσεις και την κοινωνική ευαισθησία της εκάστοτε δημοτικής αρχής, και λιγότερο από το ενδιαφέρον που δείχνουν οι πολίτες για τις υπηρεσίες που παρέχει η ΔΣΕΑ.
 Από την άλλη πλευρά, τα ιδιωτικά γραφεία εργασίας λειτουργούν σε μία ημι-παράνομη συνθήκη γιατί καθυστερούν οι διαδικασίες έγκρισης των αδειών λειτουργίας τους από το Υπουργείο Εργασίας. Επιπλέον, οι ιδιωτικού χαρακτήρα ΔΣΕΑ δεν είναι επαρκώς ενημερωμένες για τους δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς που παρέχουν αντίστοιχες υπηρεσίες, με αποτέλεσμα να μην έχουν περιθώρια να αναπτύξουν σχέσεις συνεργασίας μαζί τους αν και θα ήθελαν να συμβεί κάτι τέτοιο.
 ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΦΑΣΗΣ ΜΕ ΤΑ ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΕΔΙΟΥ
 Μια συγκριτική επισκόπηση των ευρημάτων των προηγούμενων φάσεων της έρευνας και κυρίως εκείνων που αναφέρονται στις επιχειρήσεις του νομού, με τα ευρήματα της φάσης αναφορικά με τις Δομές Στήριξης Εύρεσης Απασχόλησης (ΔΣΕΑ), μπορούν να μας οδηγήσουν σε ενδιαφέρουσες συσχετίσεις:
 (α) Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της διερεύνησης στο χώρο των επιχειρήσεων του νομού, οι τελευταίες απευθύνονται μόλις κατά 13,6% στις τοπικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την εξεύρεση εργαζομένων. Τα αντίστοιχα ποσοστά για τις υπόλοιπες ΔΣΕΑ είναι εξαιρετικά μικρά και αγγίζουν το 1,3% για τις υπηρεσίες νομού του ΟΑΕΔ, το 1,3% για τα γραφεία εύρεσης εργασίας το 1% για τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης


text:
του ΟΑΕΔ και το 1,9% για τα Γραφεία Διασύνδεσης ΑΕΙ/ΤΕΙ.
 (β) Οι μεγάλες επιχειρήσεις είναι εκείνες που υπερεκπροσωπούνται στην κατηγορία επιχειρήσεων που βρίσκουν προσωπικό με πιο οργανωμένους και θεσμικούς τρόπους (υπηρεσίες του ΟΑΕΔ) ή πιο σύγχρονους τρόπους (Γραφεία Διασύνδεσης ΑΕΙ/ΤΕΙ). Γενικότερα, όμως, οι επιχειρήσεις όλων των κλάδων παραγωγής θεωρούν ως πιο σημαντικό εναλλακτικό τρόπο εύρεσης εργαζομένων (88,4% του συνόλου) την ύπαρξη συστάσεων από γνωστούς και φίλους.
 (γ) Ένα μάλλον ασήμαντο ποσοστό (4,8%) των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι αντιμετώπισαν προβλήματα συνεργασίας με τους αρμόδιους φορείς προώθησης στην απασχόληση (ΔΣΕΑ), γεγονός που όμως εντείνεται σε ορισμένους κλάδους παραγωγής όπως στην κατασκευή προϊόντων από ελαστικό και πλαστικές ύλες (90%), στην πληροφορική και τις συναφείς δραστηριότητες (86,7%), στους κλάδους παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών υλών και Έρευνας/ Ανάπτυξης (85,7%), στην κατεργασία και δέψη δέρματος (84,2%), στις εκδόσεις, εκτυπώσεις και αναπαραγωγής προεγγεγραμμένων μέσων εγγραφής ήχου και εικόνας και μέσων πληροφορικής (76,5%), και στην παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων(57,1%).
 (δ) Το 95,2% των επιχειρήσεων δεν αντιμετώπισαν προβλήματα στη συνεργασία τους με τις ΔΣΕΑ, ωστόσο, αξιοσημείωτο είναι πως η πλειοψηφία των επιχειρήσεων (54,9%) δεν απάντησε στο ερώτημα τι θα περιμένατε/ απαιτούσατε από τους φορείς και τα προγράμματα προώθησης στην απασχόληση λόγω της έλλειψης εμπειρίας στην συνεργασία με τις ΔΣΕΑ.
 (ε) Τα κυριότερα αιτήματα των επιχειρήσεων από τις ΔΣΕΑ είναι να προσφέρουν υψηλότερες επιδοτήσεις και δευτερευόντως καλή και ποιοτική ενημέρωση, συνέπεια και ευελιξία ωραρίων των φορέων, και κάλυψη των ιδιαίτερων αναγκών των επιχειρήσεων.
 (στ) Οι ΔΣΕΑ συνεργάζονται με επιχειρήσεις όλων των κλάδων χωρίς να αποκλείονται ειδικότερες κατηγορίες επιχειρήσεων (π.χ. μικρομεσαίες επιχειρήσεις ή επιχειρήσεις της περιοχής αναφοράς τους). Μεγάλη διαφοροποίηση υπάρχει και στην επικοινωνία με εκπροσώπους επιχειρήσεων (από 5,5 έως και 37,5 επαφές ανά μήνα λειτουργίας κατά μέσο όρο) και οι υπηρεσίες που ζητούνται είναι κυρίως πληροφόρηση για προγράμματα επιδότησης, απασχόλησης και κατάρτισης του ΟΑΕΔ και διάθεση εργατικού δυναμικού με ενδιαφέρον για πρόσληψη.
 (ζ) Τα εμπόδια για την αξιοποίηση των υπηρεσιών των ΔΣΕΑ από τις επιχειρήσεις είναι σύμφωνα με τις πρώτες η υλικοτεχνική υποδομή, η προκατάληψη και ελλιπής ενημέρωση για προγράμματα του ΟΑΕΔ, τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις για το θέμα της απασχόλησης, η σχετική ασυνέπεια επιχειρήσεων ως προς τις δεσμεύσεις τους προς τις ΔΣΕΑ καθώς και η απροθυμία των επιχειρήσεων για συνεργασία, η δυσπιστία των επιχειρήσεων ως προς την αξιοπιστία των υπηρεσιών των ΔΣΕΑ και τα γραφειοκρατικά προβλήματα στην επικοινωνία με επιχειρήσεις και τα συναφή προβλήματα ανατροφοδότησης σχετικά με τη συνεργασία τους.
 (η) Οι ΔΣΕΑ λειτουργούν πιο αποτελεσματικά σε τοπικές και μάλιστα οροθετημένες (κλειστές) αγορές εργασίας, και η σχετική επιτυχία τους στην αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας εδράζεται στη δημιουργία ενός κλειστού κυκλώματος διαπροσωπικών σχέσεων σε τοπικό επίπεδο ανάμεσα στις επιχειρήσεις και τους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που συνήθως είναι οι ανάδοχοι των ΔΣΕΑ σε τοπικό επίπεδο
 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ
 Η σύζευξη προσφοράς - ζήτησης εργασίας, από κύριο θεσμοθετημένο έργο των Γραφείων Εργασίας, είναι σήμερα το πλέον αδύνατο και αντικειμενικά υποτιμημένο αντικείμενο των Γραφείων Εργασίας. Αυτή η πραγματικότητα συμβαδίζει ως εξέλιξη με το αδυνάτισμα, ως την πλήρη ατροφία, της σχέσης των Γραφείων Εργασίας με τους εργοδότες. Οι μεν εργοδότες δεν έχουν


text:
κίνητρα αναγγελίας κενών θέσεων εργασίας στα Γραφεία Εργασίας του ΟΑΕΔ, τα Δε Γραφεία Εργασίας έπαυσαν πλέον, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, να αναζητούν, μέσω εξωτερικής έρευνας των τοποθετητών τους, κενές θέσεις εργασίας.
 Ποσοστιαία, από άποψη χρόνου απασχόλησης του προσωπικού των Γραφείων Εργασίας, το έργο της Υποστήριξης αποτελεί το μεγαλύτερο αντικείμενο έργου των Γραφείων Εργασίας.
 Η διαχείριση και ο έλεγχος των κοινοτικών και εθνικών προγραμμάτων για την απασχόληση καταλαμβάνει επίσης σημαντικό μερίδιο του έργου των Γραφείων Εργασίας. Είναι παρόλα αυτά χαρακτηριστικό ότι στις απαντήσεις σε όλα τα ερωτηματολόγια επισημαίνονται οι αδυναμίες ουσιαστικού ελέγχου της ορθής εκτέλεσης των προγραμμάτων αυτών.
 Υπάρχει κρίσιμη έλλειψη προσωπικού με καθήκοντα και δυνατότητες τοποθετητού, ενώ ουσιαστικά έχει ατροφήσει και η πραγματική λειτουργία ως τοποθετητών όσων στελεχών των Γραφείων Εργασίας καλύπτουν τον καταμερισμό αυτόν. Οι συνεντεύξεις με τους υπηρετούντες σήμερα τοποθετητές υποδηλώνουν α) έλλειψη κινήτρων β) έλλειψη χρόνου, λόγω ετεροαπασχόλησής τους.
 Υπάρχει πλήρης έλλειψη επαγγελματικού συμβούλου.
 Οι άνεργοι, λόγω της αναποτελεσματικότητας των Γραφείων Εργασίας στην εξεύρεση απασχόλησης, τείνουν όλο και περισσότερο να αντιλαμβάνονται τα Γραφεία Εργασίας κυρίως ως χώρους διεκπεραίωσης των διαδικασιών για την παροχή επιδομάτων. Επισημαίνεται η απουσία ουσιαστικής συνέντευξης με τους ανέργους και ο μη λειτουργικός τρόπος αναγγελίας των όποιων κενών θέσεων υπάρχουν.
 Εκλείπει η λειτουργική σχέση με τις δομές κατάρτισης του ΟΑΕΔ.
 Τα Γραφεία Εργασίας είναι αποσυνδεμένα από τις οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων και την τοπική αυτοδιοίκηση.
 Καθυστερεί η λειτουργία αυτοτελών Γραφείων Εργασίας στις προβληματικές περιοχές της επικράτειας (ζώνες αποβιομηχάνισης κ.ά.).
 Δεν υπολογίζεται η διάρκεια της ανεργίας για την τοποθέτηση κάποιου ανέργου, με αποτέλεσμα να οξύνονται τα γνωστά κοινωνικο-οικονομικά προβλήματα.
 Καθολική είναι η εκτίμηση ότι τα λειτουργούντα Γραφεία Εργασίας έχουν εμφανείς ποσοτικές και ποιοτικές ελλείψεις προσωπικού.
 Αποτέλεσμα της διολίσθησης των Γραφείων Εργασίας προς τα καθήκοντα της διαχείρισης των προγραμμάτων απασχόλησης και, κυρίως, προς τη διεκπεραίωση των λειτουργιών της επιδότησης των ανέργων, είναι η πολύ χαμηλή διεισδυτικότητα των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ στην αγορά εργασίας. Η μελέτη εκτιμά ότι το δίκτυο γραφείων εργασίας του ΟΑΕΔ καλύπτει μόλις το 4% των κενών θέσεων έναντι του 20% του αντίστοιχου ποσοστού στις άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το μικρό αυτό ποσοστό είναι αποτέλεσμα του μειωμένου κύρους - ως προς την ικανότητά του να επιτελέσει αποτελεσματικά τη λειτουργία της σύζευξης - του ΟΑΕΔ προς τους εργοδότες, αλλά και μεταξύ των ανέργων.
 Η μελέτη επισημαίνει ότι η καταγραφή των χαρακτηριστικών και των εργασιακών δεξιοτήτων των εγγραφόμενων ανέργων είναι ελάχιστα αποτελεσματική. Ουσιαστικά δεν γίνεται συνέντευξη με τον τοποθετητή, αλλά μια απλή συμπλήρωση στοιχείων που είναι περιληπτικά με πλήρη έλλειψη καταγραφής της προσωπικότητας του άνεργου Η μελέτη ορθώς επισημαίνει ότι ως επάγγελμα του ανέργου θεωρείται αυτό που εξασκούσε στην τελευταία του εργασία, γεγονός που δεν είναι κατ ανάγκη ορθό Η αδυναμία του ΟΑΕΔ να υποδείξει τους κατάλληλους άνεργους και να προωθήσει την απασχόληση των ανέργων μακράς διάρκειας ή άλλων μειονεκτικών στην αγορά εργασίας κατηγοριών του πληθυσμού ακόμη και αν υπήρχαν διαθέσιμες κενές θέσεις προκύπτει από την περιορισμένη γνώση των χαρακτηριστικών των ανέργων που εξυπηρετεί.
 Όπως επισημαίνεται στην ίδια μελέτη, το κίνητρο για τον εργοδότη - παρά τη θεσμική υποχρέωση που έχει να δηλώσει στον


text:
ΟΑΕΔ τις κενές θέσεις εργασίας - είναι ακόμη μικρότερο: Ο εργοδότης όχι μόνον δεν έχει βάσιμες ελπίδες ότι θα βρει το κατάλληλο εργατικό δυναμικό που επιθυμεί με τη μεσολάβηση του ΟΑΕΔ, αλλά είναι υποχρεωμένος να χάσει χρόνο και να υποστεί ταλαιπωρία προκειμένου να δηλώσει την κενή θέση περιμένοντας σε ενιαία ουρά με το λοιπό κοινό που εξυπηρετείται από το Γραφείο Εργασίας. Η δήλωση του εργοδότη, όπως και αυτή του άνεργου, δεν γίνεται στον τοποθετητή, αλλά σε υπαλλήλους που χειρίζονται την μηχανογράφηση, και η σύζευξη επιτυγχάνεται με τη χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή. Όμως, όπως επισημαίνεται στη μελέτη, αυτή η διαδικασία οδηγεί συνήθως σε αποτυχημένες επιλογές.
 ΠΙΝΑΚΑΣ 1: ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ
 ΔΣΕΑ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
 Πληροφόρηση/ Συμβουλευτική για προγρ/τα επαγ/κής κατάρτισης ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Πληροφόρηση/
 Συμβουλευτική για προγρ/τα απασχ/σης ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Πληροφόρηση / Συμβουλευτική για αυτ6οαπασχ/ση και προγρ/τα επιδοτ. ΝΕΕ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Ενημέρωση για αγορά εργασίας/κενές θέσεις ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Συμβουλευτική σταδι-
 Οδρομίας/ Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Πληροφόρηση για σπουδές/ υποτροφίες μεταπτυχιακά /
 επαγ. δικαιώματα ΝΑΙ
 Αποστολή βιογρ. σημειώματος σε επιχειρής./εργοδότες ΝΑΙ ΝΑΙ
 Παροχή Δυνατότητας Χρήσης Διαδικτύου ΝΑΙ
 Πληροφόρηση για φορείς προώθησης της απασχόλησης ΝΑΙ ΝΑΙ
 Νομική Υποστήριξη/ Πληροφόρηση για επιδόματα-παροχές ΝΑΙ
 Επαγγελματικός Προσανατολισμός ΝΑΙ ΝΑΙ
 Ψυχολογική Στήριξη/ Ατομ. Συμβουλευτική ΝΑΙ ΝΑΙ
 Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού /ΚΠΑ Θεσσαλονίκης.
 ΠΙΝΑΚΑΣ 2: ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
 Πληροφόρηση -Συμβουλευτική για προγράμματα κατάρτισης προσωπικού ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Πληροφόρηση/ Συμβουλευτική για προγράμματα επιδότησης της απασχόλησης ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Διευκόλυνση στην εύρεση προσωπικού κατάλληλων ειδικοτήτων ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Ενημέρωση για διαθέσιμο προσωπικό ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Ενημερωτικές ημερίδες/ Δυνατότητες προβολής επιχειρήσεων ΝΑΙ
 Δικτύωση με ΔΣΕΑ/ πληροφόρηση για επιχειρησιακά θέματα -ευρωπαϊκά προγράμματα ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ ΝΑΙ
 Αποστολήβιογραφικού σημειώματος ανέργων ΝΑΙ ΝΑΙ
 Σύνδεση με Πανεπιστήμιο /ΤΕΙ ΝΑΙ
 Σ ΜΑΚΙΝΕ & Θ.ΚΟΥΤΡΟΥΚΗΣ
 ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΤΩΝ ΔΣΕΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ
 Γραφείο Ενημέρωσης Ανέργων και Επιχειρήσεων Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Αριστοτέλους 27, τηλ. 232745
 Γραφείο Ενημέρωσης Ανέργων και Επιχειρήσεων Νεάπολης, Ελ. Βενιζέλου 125, Δημαρχείο Νεάπολης, τηλ. 621969
 Γραφείο Διασύνδεσης Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Εγνατίας 156, τηλ.891221
 Γραφείο Διασύνδεσης ΤΕΙ , Τ.Κ. 54101, Σίνδος, τηλ. 791480-1
 Κέντρο Κοινωνικής Στήριξης Δήμου Σταυρούπολης, Τσαλδάρη 5 και Γρηγ. Λαμπράκη, τηλ. 604904  665895
 Γραφείο Τοπικής και Κοινωνικής Ανάπτυξης Δήμου Χαλάστρας , Τ.Κ. 57300 Χαλάστρα, τηλ. 792244
 Κέντρο Πληροφόρησης και Στήριξης Απασχόλησης Δήμου Μενεμένης, Φαίδωνος 6, τηλ. 515727
 Γραφείο Πληροφόρησης και Στήριξης στην Απασχόληση Δήμου Εχεδώρου, τηλ. 795648 (Δημαρχείο)
 Γραφείο Στήριξης πρώην χρηστών Ψ.Ν.Θ. Αναγεννήσεως 13, τηλ. 550919
 Ιδιωτικό Γραφείο Εργασίας ΦΟΡΗΣ, Εγνατίας 30, τηλ. 535828
 Γραφείο Απασχόλησης Δήμου Συκεών, Ελ. Βενιζέλου 84-86, τηλ. 627200
 Γραφείο Στήριξης της Απασχόλησης Δήμου Ευόσμου, Κ. Αιτωλού 19, τηλ.758926
 ΟΑΕΔ , Κέντρο Προώθησης στην Απασχόληση Θεσσαλονίκης, Δωδεκανήσου 10Α, τηλ. 554400  554417
 Γραφείο Διασύνδεσης Α.Π.Θ., Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο, τηλ. 995314-15
 Ιδιωτικό Γραφείο Εργασίας Δημιουργική, Βασ. Γεωργίου 36, τηλ. 840496
 Γραφείο Απασχόλησης Κοινοπραξίας Δήμων Ηράκλειτος, Ικονίου 1, τηλ. 655551


text:
Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ζακύνθου : Παράσταση διαμαρτυρίας στον ΟΑΕΔ
 You are at:Home»Greek Categories»Νέα»Φορείς & Σωματεία»Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ζακύνθου : Παράσταση διαμαρτυρίας στον ΟΑΕΔ
 Πραγματοποιήθηκε σήμερα με επιτυχία η δυναμική παράσταση του Σωματείου στον ΟΑΕΔ .
 Έγινε συμβολικό κλείσιμο του δρόμου μπροστά από τον ΟΑΕΔ και αντιπροσωπεία του Διοικητικού μας Συμβουλίου κατέθεσε στην Διοίκηση του ΟΑΕΔ υπόμνημα με τα αιτήματά μας , καθώς και την ανακοίνωση του σωματείου.
 Ο αγώνας συνεχίζεται με επόμενο σταθμό το συλλαλητήριο την Τετάρτη 10 Ιουνίου στις 19:00 στην πλατεία Σολωμού.
 ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΧΩΡΙΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑ.
 ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ.
 ΠΡΟΣ: Διευθύντρια Υποκαταστήματος ΟΑΕΔ Ζακύνθου
 κ. Ιωάννου Μ.
 Το Δ.Σ. του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Εργαζομένων στον Επισιτισμό Τουρισμό Ν. Ζακύνθου που υπογράφουμε αυτό το υπόμνημα και ζητούμε να ικανοποιηθούν όλα μας τα αιτήματα, που θεωρούμε δίκαια και αναγκαία για την επιβίωσή μας.
 Κατάργηση του πλαφόν των 50 ημερών εργασίας, προκειμένου οι εποχικοί εργαζόμενοι να πάρουν το πενιχρό επίδομα ανεργίας την περίοδο του χειμώνα. Αυτό σημαίνει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι που είναι εποχικοί αν δεν προσληφθούν θα τους πετάξουν έξω από το επίδομα εποχικότητας.
 Άμεση κατάργηση της τιμωρητικής απόφασης της Διοίκησης του ΟΑΕΔ που προβλέπει στέρηση του επιδόματος ανεργίας για όσους επιδοτούμενους δεν κάνουν παρουσία εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας.
 Να πάρουν άμεσα το επίδομα των 800€ όσοι δεν το έχουν πάρει ακόμη.


text:
Τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε άμεση χρηματική επιχορήγηση και ενίσχυση προς τις επιχειρήσεις, προκειμένου να προσλάβουν τον δικαιούχο άνεργο για 15 μήνες το πολύ, ανακοίνωσε σήμερα κυβέρνηση και ΟΑΕΔ στο όνομα της δήθεν αντιμετώπισης της ανεργίας. Μετά τα προγράμματα «επιδοτούμενης απασχόλησης» που πρόσφεραν ζεστό χρήμα στους εργοδότες και μισθούς - πείνας στους εργαζόμενους τα προηγούμενα χρόνια, τώρα η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ προχωρά ένα βήμα παραπέρα, και πλέον παραδίδει σε «τιμή ευκαιρίας» άνεργους εργάτες προς τους επιχειρηματίες. Και μόνο το όνομα του προγράμματος, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση της Διοίκησης ΟΑΕΔ το αποδεικνύει, αφού αναφέρει χαρακτηριστικά: «Από τη Δευτέρα ξεκινά το νέο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και εργοδοτών για την απασχόληση σε θέσεις πλήρους απασχόλησης και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας» του ΟΑΕΔ.
 Τύπου 21/3/17
 ΑΡΓΙΑΣ 25ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ
 Το ΕΚΝΛ, ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού
 τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου 2017.
 Η εορτή της 25ης Μαρτίου από το νόμο
 έχει καθοριστεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας
 απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα
 λειτουργούν Κυριακές και αργίες. Φέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει με
 ημέρα Σάββατο έτσι ισχύουν τα εξής:
 Όσοι εργάζονται με πενθήμερο, αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν
 το Σάββατο 25 Μαρτίου 2017, θα πρέπει να λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον. 2)
 Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό και δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 25
 Μαρτίου 2017, λόγω συστήματος πενθήμερης εργασίας, δεν δικαιούνται να λάβουν
 τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού τους.
 συστήματος εξαήμερης απασχόλησης, όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο
 και δεν απασχοληθούν στις 25 Μαρτίου 2017, θα λάβουν κανονικά το αναλογούν
 ημερομίσθιο, (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα) ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό
 δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής πέραν του μισθού τους.
 εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται
 1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό
 τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες
 ώρες απασχοληθούν .
 2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό: α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες
 αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του
 συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου
 ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
 β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις
 Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που
 υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
 Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό
 Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής
 για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
 ΕΚΝΛ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης
 ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Read more...
 Το ψήφισμα της συγκέντρωσης Το ψήφισμα της συγκέντρωσης για τον αγωνιστικό εορτασμό της 107ης επετείου του Κιλελέρ είναι το εξής: «Η σημερινή αγωνιστική συγκέντρωση για τον γιορτασμό της 107ης επετείου του Κιλελέρ έρχεται ως συνέχεια μιας ακόμα μεγάλης μάχης που δώσαμε οι μικρομεσαίοι αγρότες, επί 25 μερόνυχτα


text:
στα μπλόκα, ενάντια στην ΚΑΠ της ΕΕ και στην αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης, για την επιβίωσή μας.
 Από δω, από το χώρο της θυσίας των Θεσσαλών κολίγων, δηλώνουμε: Θα συνεχίσουμε, μαζί με τους συμμάχους μας, να αντιπαλεύουμε αυτή την αντιλαϊκή πολιτική, μέχρι να την ανατρέψουμε. Κολίγοι στα ''τσιφλίκια'' των μεγαλοεπιχειρηματιών, των τραπεζιτών, των μονοπωλιακών ομίλων δε θα γεννούμε. Θα παλέψουμε, με νύχια και με δόντια, για να γίνουμε εμείς οι αφέντες του πλούτου που παράγουμε». Στην συγκέντρωση συμμετείχαν αγρότες και κτηνοτρόφοι,εργαζόμενοι,συνταξιούχοι,νέοι και γυναίκες από την Επαρχία Ελασσόνας.
 Συλλαλητήριo- απάντηση στην κλιμάκωση της αντιλαϊκής πολιτικής
 >> Παρασκευή, 24 Φεβρουαρίου 2017
 Με κεντρικό σύνθημα «Κανένας φόβος, καμιά υποταγή- Αγώνας για δουλειά με δικαιώματα,ζωή με αξιοπρέπεια», το Σωματείο Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων Επαρχίας Ελασσόνας που συσπειρώνεται στο ΠΑΜΕ πραγματοποίησε συλλαλητήριο το απόγευμα της Τετάρτης 22 Φλεβάρη στην Κεντρική Πλατεία Ελασσόνας.
 ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΦΛΕΒΑΡΗ ΣΤΙΣ 18.00 ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΑΣΣΟΝΑΣ
 φόβος, καμία υποταγή - Αγώνας για δουλειά με δικαιώματα, ζωή με αξιοπρέπεια
 ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ –ΠΕΡΝΑΜΕ ΣΤΗΝ
 ΔΕ ΜΕΝΟΥΜΕ ΜΕ
 ΣΤΑΥΡΩΜΕΝΑ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΒΛΕΠΟΝΤΑΣ ΤΗ ΝΕΑ
 ΕΠΙΘΕΣΗ ΝΑ ΕΡΧΕΤΑΙ
 ΕΝΤΕΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ
 ΜΑΣ – ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ
 1. ΕΠΙΔΟΜΑ
 Άνεργοι (Κοινοί - Γενική
 Κατηγορία)
 Η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας είναι μια παροχή που
 χορηγείται σε μισθωτούς, ασφαλισμένους στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ των οποίων
 η εργασιακή σχέση είτε έληξε (σύμβαση ορισμένου χρόνου) είτε καταγγέλθηκε από
 τον εργοδότη, με χρονική διάρκεια από πέντε έως 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες
 εργασίας που έχουν πραγματοποιήσει οι δικαιούχοι σε συγκεκριμένα χρονικά
 διαστήματα πριν από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης, που ορίζονται
 ως κρίσιμα.
 Για τη χορήγηση της τακτικής επιδότησης ανεργίας στους δικαιούχους
 απαιτείται η συνδρομή των κάτωθι γενικών προϋποθέσεων:
 1. Να είναι ασφαλισμένοι ως
 εργαζόμενοι στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ
 2. Να έχει προηγηθεί Καταγγελία
 Σύμβασης Εργασίας (όχι
 Οικειοθελής Αποχώρηση) ή
 3. Να έχει προηγηθεί Λήξη
 Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου (όχι
 Οικειοθελής Αποχώρηση)
 5. Να έχουν την ιδιότητα του
 ανέργου κατά την αίτηση για την επιδότηση
 α) Για δικαιούχο που επιδοτείται για
 πρώτη φορά απαιτείται:
 125 ημερών εργασίας εντός του 14μήνου πριν από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής
 σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη
 λύση αυτής και · πραγματοποίηση
 80 ημερών εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη πριν από την έναρξη
 της επιδότησής του.
 2η περίπτωση (για δικαιούχους που δεν καλύπτουν την προϋπόθεση
 της 1ης περίπτωσης):
 200 ημερών εργασίας κατά τα δύο προηγούμενα πριν από τη λύση ή τη λήξη της
 εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται σε αυτές οι τελευταίοι δύο μήνες πριν
 από τη λήξη ή τη λύση αυτής, και
 80 ημερών εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη, πριν από τη λήξη ή
 τη λύση της εργασιακής σχέσης.
 β) Για δικαιούχο που έχει επιδοτηθεί
 στο παρελθόν απαιτείται:
 τουλάχιστον 125 ημερών εργασίας στο τελευταίο 14μηνο, πριν από τη λήξη ή τη
 λύση της εργασιακής του σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται σε αυτές οι τελευταίοι
 δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη λύση αυτής
 · τα ημερήσια


text:
επιδόματα ανεργίας που έχει λάβει εντός της προηγούμενης τετραετίας, από την
 εκάστοτε έναρξη της επιδότησης, να μην υπερβαίνουν τα τετρακόσια (400).
 Εάν εντός της τετραετίας έχει επιδοτηθεί για χρονικό διάστημα μικρότερο των
 τετρακοσίων (400) ημερήσιων επιδομάτων, δικαιούται να επιδοτηθεί για τον
 υπόλοιπο αριθμό ημερησίων επιδομάτων, μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου
 των 400 ημερησίων επιδομάτων.
 Διαδικασία υποβολής αίτησης-προθεσμία
 υποβολής-παραλαβή απόφασης-έναρξη επιδότησης
 Ο άνεργος οφείλει να προσέρχεται αυτοπροσώπως και αποκλειστικά
 στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας του (ή εναλλακτικά της
 τελευταίας απασχόλησής του) προκειμένου να υποβάλει αίτηση για υπαγωγή στην
 Η αίτηση υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο αυτοπροσώπως, εντός 60 ημερών
 από την ημερομηνία λήξης ή λύσης της εργασιακής του σχέσης.
 2. στο έντυπο της αίτησης επισυνάπτεται Υπεύθυνη Δήλωση
 του ν.1599/86 με προτυπωμένο κείμενο με το οποίο ο ασφαλισμένος θα δηλώνει ότι
 έλαβε γνώση της υποχρέωσής του να ενημερώνει την Υπηρεσία εντός οκτώ (8)
 εργάσιμων ημερών, και οπωσδήποτε πριν από τη λήξη του μήνα επιδότησης σε
 περίπτωση που συντρέξει λόγος αναστολής ή διακοπής της επιδότησής του.
 3. επί του εντύπου της αίτησης αναγράφεται υποχρεωτικά η
 ημερομηνία παραλαβής της σχετικής απόφασης που θα εκδώσει η Υπηρεσία.
 Ο άνεργος προσέρχεται στην Υπηρεσία που έχει καταθέσει την αίτησή του
 υποχρεωτικά κατά το χρονικό διάστημα που αναγράφεται στην αίτησή του για της
 παραλαβή της απόφασης της Υπηρεσίας. Εφόσον δεν συντρέχει λόγος απόρριψης της
 αίτησής του, παραλαμβάνει «Απόφαση Υπαγωγής» στην επιδότηση.
 Η προσέλευση του ασφαλισμένου στην Υπηρεσία για την παραλαβή της απόφασης
 κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα είναι υποχρεωτική, γιατί αποτελεί και το
 διάστημα της πρώτης υποχρεωτικής παρουσίας του με την οποία κατοχυρώνεται η
 πληρωμή των δύο (2) πρώτων μηνών της επιδότησης του. Στην απόφαση υπαγωγής αναγράφεται η διάρκεια της επιδότησης, το ύψος
 αυτής, τα χρονικά διαστήματα υποχρεωτικής δήλωσης παρουσίας στην Υπηρεσία του
 ΟΑΕΔ κ.λπ
 α) από την 7η ημέρα, όταν η αίτηση για την υπαγωγή στην τακτική
 επιδότηση ανεργίας υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο κατά το πρώτο 7ημερο μετά
 τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής του σχέσης και οπωσδήποτε εντός της 60νθήμερης
 προθεσμίας, ή
 β) από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, όταν αυτή υποβάλλεται
 από τον ενδιαφερόμενο μετά την παρέλευση του 7ημερου από τη λήξη ή τη λύση της
 εργασιακής του σχέσης και οπωσδήποτε εντός της 60νθήμερες προθεσμίας.
 · Έντυπο
 Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας (Ε6) υπογεγραμμένο από τον άνεργο και σφραγισμένο
 και υπογεγραμμένο από τον εργοδότη ή Βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου
 (Ε7). Για απασχολούμενους σε οικοδομοτεχνικές εργασίες η Βεβαίωση Λήξης
 Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου πρέπει να είναι σφραγισμένη και υπογεγραμμένη από τον
 · Το έντυπο
 «Βεβαίωση Εργοδότη» το οποίο συμπληρώνει ο εργοδότης σύμφωνα με τις εγγραφές
 της ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που υποβάλλεται στο ΙΚΑ) του τελευταίου
 διμήνου πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτό θα φέρει
 πρωτότυπη σφραγίδα και υπογραφή του εργοδότη, χωρίς κάποια επιπλέον σφραγίδα
 επικύρωσης από το αρμόδιο κατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
 βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.
 · Πρόσφατο
 Εκκαθαριστικό Σημείωμα της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. ή εφόσον δεν έχει εκδοθεί για
 οποιοδήποτε λόγο, αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης φορολογίας εισοδήματος.
 · Δελτίο
 Αστυνομικής Ταυτότητας του ασφαλισμένου.
 · Λογαριασμό
 Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ)


text:
στον οποίο ο ασφαλισμένος είναι ο πρώτος δικαιούχος.
 · Άδεια
 διαμονής ή εργασίας προκειμένου περί ανέργων πολιτών υπηκόων τρίτων χωρών.
 · Αποδεικτικό
 διεύθυνσης κατοικίας του ασφαλισμένου (π.χ. λογαριασμός ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΔΕΥΑ).
 Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών εργασίας που
 έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στο κρίσιμο κάθε φορά ορισθέν χρονικό
 Από 01.01.2014 η διάρκεια επιδότησης εξαρτάται πλέον και από τον περιορισμό
 των 400 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας κατά
 τετραετία πριν από την έναρξη της επιδότησης.
 Απαιτούμενες Ημέρες Εργασίας κατά το 14μηνο (πριν από τη λύση ή λήξη της
 εργασιακής σχέσης αφαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών)
 ΠΙΝΑΚΑΣ 1Α: ΚΟΙΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ : ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ
 ΔΙΕΤΙΑΣ * * Για τους επιδοτούμενους άνεργους που επιδοτούνται για πρώτη φορά και
 τους καταβάλλεται επιδότηση λαμβάνοντας υπόψη την προϋπόθεση της διετίας (2η
 περ. προϋποθέσεων), η διάρκεια επιδότησής τους κυμαίνεται από 5 έως 8 μήνες
 κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα.
 *Απαιτούμενες Ημέρες Εργασίας κατά τη διετία (πριν από τη λύση ή λήξη της
 εργασιακής σχέσης αφαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών και οπωσδήποτε 80 κατ’
 Το επίδομα καταβάλλεται
 δεδουλευμένο μια φορά τον μήνα για 25 ημέρες.
 καθορίζεται από τις αποδοχές του ασφαλισμένου κατά την απόλυσή του.
 Από 12.03.2012 το βασικό
 μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 360,00 Ευρώ.
 του ανέργου το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.
 Καταβάλλεται Δώρο Χριστουγέννων
 και Πάσχα, εφόσον έχουν συμπληρωθεί συγκεκριμένες ημέρες επιδότησης σε
 2. ΑΔΕΙΑ
 ΕΤΗΣΙΑ Τα θέματα χορήγησης ετήσιας άδειας με αποδοχές στους μισθωτούς ρυθμίζονται
 από τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτός ισχύει σήμερα μετά τις τροποποιήσεις
 που έχει υποστεί με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003 και το άρθρο 1 Ν. 3302/2004. Ως
 βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων επαναφέρεται το
 ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τις τελευταίες ρυθμίσεις του άρθρο 1 Ν.
 3302/2004, ενώ έχει ήδη κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον
 πρώτο μήνα απασχόλησης των εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 6 Ν. 3144/2003. Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι
 οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή
 αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη
 της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή
 χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που
 απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης
 αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας
 εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12
 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται
 η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής
 σχέσης του μισθωτού. Η διάταξη του άρ. 1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρ. 6 του
 Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια με αποδοχές, καθώς και το
 επίδομα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής
 νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κείμενων
 διατάξεων που αφορούν το μηχανισμό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόματος
 αδείας. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ. 3 του Ν.
 3755/1957, καθώς


text:
και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον
 εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται
 ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν
 τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%, όχι όμως και του επιδόματος
 αδείας. Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
 Με τη νέα παράγραφο 1β του Α.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο
 ημερολογιακό έτος-εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του
 εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών
 πενθημέρου) και των 24 (επί εξαημέρου) ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον
 εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν
 δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως
 τροποποιήθηκε με την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).
 Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά
 την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό
 έτος, στον οικείο εργοδότη. Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως
 και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου και
 τις 24 ημέρες επί εξαημέρου. Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό
 σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται
 κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό
 τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί
 πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Άδεια για το 3ο Ημερολογιακό Έτος
 Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μμισθωτός
 δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο
 του έτους αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις
 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου
 αυτού ημερολογιακού έτους
 υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες (παρ1,3,του άρθρ.2 του Α.Ν. 539/45). Δεν
 συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (κατά τις
 οποίες ο μισθωτός παρέμεινε στο σπίτι του ή νοσηλεύτηκε σε νοσοκομείο), που
 εμπίπτουν στο διάστημα της άδειας. Για τους μισθωτούς πενθήμερης εργασίας δεν
 περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών αδείας, η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία
 δεν παρέχουν εργασία λόγω πενθημέρου.
 με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστική
 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής:
 της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 συμπληρώνει το άρθρο 8 του
 Ν.549/77 κατά το μέρος που κύρωσε το άρθρο 7 της από 26-1-1977 ΕΓΣΣΕ και όπως
 είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3846/10 και προβλέπει συνολικά πλέον τα
 α) Είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του
 χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο
 πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο
 περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που
 χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 6 εργάσιμων
 ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των 5 εργάσιμων ημερών επί
 πενθημέρου ή 12 εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.
 Επιτρέπεται


text:
η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων.
 Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει
 έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την
 χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12
 εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή 12 εργασίμων ημερών, εάν
 πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η παραπάνω διαδικασία υπάγεται στις σχετικές
 διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας
 ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο
 μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει).
 Υποχρεωτική χορήγηση της ετήσιας άδειας έως την
 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους
 Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου 2015 του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί
 στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε
 περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του
 (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες
 αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ.
 Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).
 Νέα διάταξη η οποία συμπληρώθηκε με το Ν. 4093/2012. Σε
 περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις
 εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και έκτακτο-εποχικό προσωπικό με συμβάσεις
 εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική
 περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του
 αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί, με απόφασή του, να χορηγεί στο
 τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12 εργάσιμων ημερών αδείας, επί
 πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του
 ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και
 ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας. Η
 συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη για τη χορήγηση του τμήματος αδείας των 2
 εργάσιμων εβδομάδων, καθώς και η αίτηση του εργαζομένου για κατάτμηση αδείας δεν
 απαιτούν έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά διατηρούνται
 επί 5 έτη στην επιχείρηση και είναι στην διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
 διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις
 "συνήθεις αποδοχές" που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην
 επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων
 αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως
 αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και
 κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος
 (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ). Εκτός από τις αποδοχές της
 άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί
 να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό το μισό μισθό και για όσους αμείβονται
 με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια. ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
 μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των
 νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. ΠΟΤΕ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
 ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο
 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας. Απαγόρευση Απόλυσης κατά την
 Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της άδειας του μισθωτού
 Απαγορεύεται


text:
η μεταφορά της άδειας στο επόμενο ημερολογιακό έτος, έστω και
 αν ακόμα έχει γίνει συμφωνία εργαζομένου εργοδότη.
 Αποδοχές αδείας σε περίπτωση
 λήξης σύμβασης
 Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος
 εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει
 την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις
 οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983).
 Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας. α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του,
 δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα
 απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του
 μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων). β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός επίσης δικαιούται
 επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως
 και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας( με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των
 13ημερομισθίων). γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται
 αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα
 Οι μισθωτοί γενικά, άσχετα αν πρόκειται για υπαλλήλους ή εργατοτεχνίτες ή
 υπηρέτες δικαιούνται να απουσιάσουν από την εργασία τους λόγω ασθένειας χωρίς
 συνέπειες. Επομένως, δεν θεωρείται ότι αποχώρησαν οικειοθελώς και η σύμβαση
 εργασίας εξακολουθεί να συνεχίζεται ενώ παράλληλα ο μισθός και τα ημερομίσθια
 καταβάλλονται με ορισμένες προϋποθέσεις. Επομένως οι εργοδότες είναι
 υποχρεωμένοι να δεχτούν την επιστροφή των μισθωτών στην εργασία τους. ΟΡΙΑ "ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ" ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Ως "βραχεία διάρκειας" ασθένεια, βάσει του Ν.4558/30,θεωρείται
 αυτή που διαρκεί, πάντα στον ίδιο εργοδότη από: Ένα μήνα για όσους υπηρετούν
 μέχρι 4 χρόνια Τρεις μήνες για όσους υπηρετούν
 από 4 μέχρι 10 χρόνια Τέσσερις μήνες για όσους
 υπηρετούν από 10 μέχρι 15 χρόνια Έξι μήνες για όσους υπηρετούν
 από 15 χρόνια και πάνω Η έννοια της παραπάνω διάταξης είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί σε καμία
 περίπτωση να θεωρήσει ως οικειοθελή αποχώρηση την απουσία του εργαζομένου μέσα
 στα παραπάνω χρονικά όρια και για τους παραπάνω λόγους, ασθένεια, λοχεία. ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΔΕΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι κάθε ασθένεια μεγαλύτερης διάρκειας μπορεί να
 θεωρηθεί ότι αποτελεί και παραίτηση από την εργασία. Για να κριθεί κάτι τέτοιο
 πρέπει να αποδειχθεί παράλληλα βούληση, θέληση του εργαζόμενου να παραιτηθεί.
 Το ίδιο συμβαίνει και με αποχή που οφείλεται σε άλλους λόγους.
 Η εξέταση των λόγων αποχής και της πρόθεσης ή μη του εργαζόμενου σε
 παραίτηση είναι κύρια στοιχεία για να διαπιστωθεί αν τέτοιες περιπτώσεις
 αποτελούν παραίτηση ή όχι. Τα θέματα αυτά έχουν μεγάλη πρακτική σημασία για τους εργαζομένους. Αν ο
 εργοδότης δεν αποδεχθεί τις υπηρεσίες τους μετά τη λήξη της ασθενείας ή των
 λόγων της μετά τη λήξη της αποχής, θεωρώντας ότι έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς,
 μπορούν να διεκδικήσουν, όπως και στην άκυρη απόλυση, είτε μισθούς υπερημερίας
 και διατήρηση της θέσης εργασίας, είτε την αποζημίωση απολύσεως. Τρόπος Πληρωμής Ασθένειας
 α) Εάν ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία του για διάστημα
 μέχρι 3 ημέρες, οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος, δεν δικαιούται να λάβει επίδομα
 ασθένειας. Αλλά ούτε


text:
και υπολογίζεται ο χρόνος αυτός σαν χρόνος αναμονής
 για άλλη περίπτωση ασθένειας και επομένως, αν αρρωστήσει στη συνέχεια μέσα στο
 αυτό έτος πάνω από 3 ημέρες θα του χορηγηθεί επίδομα ασθένειας από την 4η
 ημέρα. Ως εκ τούτου ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κάθε φορά τις αποδοχές
 ασθένειας 3 ημερών, όχι διαρκώς αλλά μέχρι να συμπληρωθεί ο μήνας ή ο μισός
 μήνας (κατ’ έτος) ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του μισθωτού.
 Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, στις ανωτέρω περιπτώσεις
 απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθένειας, για τις οποίες δεν
 καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο
 το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, αδιάφορα αν πρόκειται
 για πρώτη ή δεύτερη φορά.
 Β) Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ.12 ημέρες, ο
 μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της
 ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης
 έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο
 του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες
 τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει
 Εάν αρρωστήσει ο μισθωτός οσεσδήποτε φορές μέσα σ' αυτό το ημερολογιακό
 έτος, επί 4 τουλάχιστον ημέρες σε κάθε περίπτωση, δικαιούται να λάβει επίδομα
 από το ΙΚΑ για όλες τις ημέρες της ασθένειας, χωρίς να υπολογιστεί χρόνος
 αναμονής. Αν όμως η ασθένειά του διαρκέσει το πολύ 3 ημέρες ( ή λιγότερες),
 οσεσδήποτε φορές στο αυτό ημερολογιακό έτος, δεν δικαιούται να λάβει επίδομα
 ασθενείας από το ΙΚΑ και επιβαρύνεται πλέον ο εργοδότης να καταβάλει το 1/2 των
 ημερομισθίων του, με τις προϋποθέσεις και τα χρονικά όρια των άρθρων 657 -658
 του ΑΚ.
 Πότε αρχίζει η ασφάλιση στο
 Η ασφάλιση στο Ι.Κ.Α. δεν εξαρτάται από τη θέληση του εργαζομένου ή του
 εργοδότη. Είναι υποχρεωτική και αρχίζει από την πρώτη ημέρα εργασίας, ακόμα και αν ο
 εργοδότης δεν έχει αναγγείλει την έναρξη της εργασίας. Ειδικές Κατηγορίες Ασφαλισμένων
 Με ειδικές διατάξεις και με τις προϋποθέσεις που οι διατάξεις αυτές
 προβλέπουν, έχουν ασφαλισθεί στο Ι.Κ.Α. ορισμένες κατηγορίες προσώπων, των
 οποίων η σχέση ή η φύση εργασίας έχει διάφορες ιδιαιτερότητες. Έτσι ασφαλίζονται στο Ι.Κ.Α.: α. ΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ Υπάγονται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. (για τους κλάδους ασθένειας και σύνταξης
 μόνο), όσοι παρέχουν την εργασία τους με σύμβαση έργου. Προϋπόθεση αποτελεί να
 είναι οι συνθήκες εργασίας τους όμοιες με τις συνθήκες της εξαρτημένης
 εργασίας. β. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
 Πως ασφαλίζονται οι οικοδόμοι Η ιδιομορφία του επαγγέλματος των οικοδόμων λόγω της συχνής αλλαγής
 εργοδότη και τόπου εργασίας, επέβαλε την ειδική αντιμετώπιση ασφάλισής τους.
 Διευκρινίζεται ότι οι ειδικές αυτές διατάξεις εφαρμόζονται αποκλειστικά και
 μόνο στα πρόσωπα που απασχολούνται στις οικοδομικές και τεχνικές εργασίες. Ενδεικτικά αναφέρονται: Σαν οικοδομικές εργασίες: Η ανέγερση, συμπλήρωση, μεταρρύθμιση, επισκευή ή κατεδάφιση κάθε φύσης
 κτισμάτων για κατοικίες, αποθήκες, αίθουσες συγκέντρωσης κλπ. Κατασκευή
 περιτοιχισμάτων, εκβραχισμοί, επιχωματώσεις οικοπέδων, ανόρυξη φρέατος ή
 βόθρου, ανέγερση παραπήγματος κλπ.
 Σαν τεχνικά έργα: Η κατασκευή, συντήρηση οδών, γεφυρών, σιδηροδρομικών


text:
γραμμών, λιμένων
 αεροδρομίων, υδραυλικών, ηλεκτρικών ή μηχανολογικών εγκαταστάσεων, καθώς και
 εγκαταστάσεων μηχανών και λοιπών εξαρτημάτων βιομηχανικών και λοιπών
 επιχειρήσεων. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
 Οι Ξυλουργικές, Σιδηρουργικές, Υδραυλικές, Διακοσμητικές, Ηλεκτρολογικές,
 Μαρμαρικές, Μηχανολογικές εργασίες.
 Ο τρόπος ασφάλισης και καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων
 στα παραπάνω επαγγέλματα προβλέπονται από τις διατάξεις των άρθρων 35-51 του ΣΤ
 Κεφαλαίου Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α. Το σύστημα που ισχύει, είναι
 σημαντικά διαφοροποιημένο απ' αυτό που εφαρμόζεται για τους υπόλοιπους
 Ποιος θεωρείται εργοδότης για τους οικοδόμους Εργοδότης θεωρείται ο κύριος της οικοδομής ή του έργου, στον οποίο
 εργάζονται, ακόμα και αν υπάρχει εργολάβος ή υπεργολάβος, με τον οποίο
 συνδέονται με σχέση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή ο εργολάβος ή υπεργολάβος
 καθίσταται συνυπεύθυνος με τον κύριο, απέναντι του Ι.Κ.Α. για ορισμένες μόνον
 υποχρεώσεις (σύνταξη και κατάθεση καταστάσεων απασχόλησης κλπ). ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ
 προϋπολογίζονται καταρχήν, με βάση ορισμένους συντελεστές και ένα μέρος τους
 προεισπράττεται. Πριν την εφαρμογή του ν.1902/90, το ύψος των προϋπολογιζόμενων
 εισφορών στηριζόταν στον ογκομετρικό προϋπολογισμό του οικοδομικού έργου.
 Με τις διατάξεις του άρθρου 21 παρ. 6 του ν.1902/90 άλλαξε το σύστημα
 υπολογισμού των καταβλητέων εισφορών στα οικοδομικά έργα. Έτσι οι εισφορές
 υπολογίζονται στην εργατική δαπάνη που αντιστοιχεί στα ελάχιστα όρια του
 απαιτούμενου υποχρεωτικά αριθμού ημερών εργασίας, όπως αυτές ορίζονται με
 ειδικούς πίνακες συντελεστών, ανάλογα με την κατηγορία του έργου (ιδιωτικά ή
 δημόσια έργα), το είδος και την επιφάνεια του κτιρίου. ΠΩΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ
 απασχολούμενοι στις οικοδομοτεχνικές εργασίες σε όλη τη χώρα ασφαλίζονται μέσω
 του μηχανογραφικού συστήματος, το οποίο ολοκληρώθηκε πρόσφατα.
 Οι προϋπολογισθείσες εισφορές δεν ρυθμίζονται πλέον σε δόσεις αλλά
 καταβάλλονται τοις μετρητοίς στις Υπηρεσίες του Ι.Κ.Α., ανάλογα με την εξέλιξη
 Οι ημέρες εργασίας που υπολογίζονται στην ασφάλιση, καταχωρούνται στο
 μηχανογραφικό αρχείο και αντί ασφαλιστικών βιβλιαρίων (ενσήμων)
 χρησιμοποιούνται εντολές ασφάλισης.
 Οι εντολές ασφάλισης είναι μηχανογραφημένα μπλοκ με διπλότυπες αποδείξεις που
 συμπληρώνονται από τον κύριο του έργου. Το ένα απόκομμα υποβάλλεται στο αρμόδιο
 Υποκατάστημα του Ι.Κ.Α. μέσα σε 10 ημέρες από τη λήξη του μήνα απασχόλησης και
 το άλλο μένει στον ασφαλισμένο οικοδόμο. Η Μηχανογραφική Υπηρεσία του Ι.Κ.Α.
 γνωστοποιεί ανά 4 μήνες στον ασφαλισμένο τα στοιχεία που αφορούν τον αριθμό
 ημερών ασφάλισής του, όπως συγκεντρώθηκαν αυτά με βάση τις εντολές ασφάλισης
 γ. ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΒΟΗΘΟΙ Ποιοι θεωρούνται οικιακοί βοηθοί
 οικόσιτοι οικιακοί βοηθοί είναι τα πρόσωπα που προσφέρουν την εργασία τους στο
 σπίτι του εργοδότη και εξυπηρετούν ανάγκες αυτού και της οικογένειάς του. Ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο Ι.Κ.Α. ανεξάρτητα εάν αμείβονται με μισθό σε
 χρήμα ή σε είδος ή με συνδυασμό των δύο συστημάτων. Με τον ίδιο τρόπο
 ασφαλίζονται και τα άλλα πρόσωπα που απασχολούνται στο σπίτι του εργοδότη σε
 εξειδικευμένες εργασίες (παιδαγωγοί, μάγειροι, οδηγοί αυτοκινήτων, κηπουροί
 κ.λ.π.). ΠΟΤΕ ΑΡΧΙΖΕΙ Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥΣ
 Η ασφάλιση των προσώπων αυτών είναι μεν υποχρεωτική, αλλά αρχίζει μόνο
 από την ημέρα που το Ι.Κ.Α. πληροφορείται την απασχόληση τους είτε μετά από
 δήλωση του εργοδότη, είτε του εργαζομένου. Επομένως, για τα πρόσωπα αυτά δεν
 αναγνωρίζεται σε καμία περίπτωση χρόνος ασφάλισης αναδρομικά, δηλαδή για διάστημα
 πριν το χρόνο αναγγελίας. ΠΟΤΕ ΛΗΓΕΙ
 των προσώπων αυτών είναι μεν υποχρεωτική, αλλά αρχίζει μόνο από την ημέρα που
 το Ι.Κ.Α.