text:
στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για έγκριση των όρων, του χρόνου και των προϋποθέσεων εκτέλεσης των εργασιών, του ύψους και του τρόπου της αμοιβής και κάθε άλλου αναγκαίου σχετικού θέματος για την παροχή των υπηρεσιών της Εταιρείας στους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, κατόπιν απευθείας ανάθεσης.»
 4. Η παράγραφος 1 του άρθρου 11 του Καταστατικού της ΗΔΙΚΑ ΑΕ, το οποίο περιέχεται στο Άρθρο Πέμπτο του ν. 3607/2007, όπως τροποποιήθηκε με το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης στ της παραγράφου 12 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011 (Α' 226), αντικαθίσταται ως εξής:
 «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από επτά (7) μέλη ως ακολούθως: τον Πρόεδρο, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, έναν (1) εκπρόσωπο του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έναν (1) εκπρόσωπο του Ε.Ο.Π.Υ.Υ, έναν (1) ειδικό επιστήμονα, έναν (1) εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και έναν (1) εκπρόσωπο των εργαζομένων .»
 ΙΔ. Με απόφασή του ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να συστήνει και να συγκροτεί στην Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πενταμελή Ειδική Ελεγκτική Επιτροπή (Ε.Ε.Ε.) από πρόσωπα εγνωσμένου κύρους και εμπειρίας. Ως κύριο έργο της ορίζεται ο προληπτικός έλεγχος των πράξεων Αξιολόγησης και επιλογής Δικαιούχων στο πλαίσιο του έργου «Δημιουργία Θέσεων Απασχόλησης σε Τοπικό Επίπεδο μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα», προκειμένου να συμβάλλει στην διασφάλιση της διαφάνειας και αντικειμενικότητας των διαδικασιών αξιολόγησης των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, τα οποία στοχεύουν στην ενίσχυση της εργασίας και της κοινωνικής συνοχής και τη μείωση της ανεργίας. Με την ίδια απόφαση εξειδικεύεται το έργο της Επιτροπής αυτής, καθορίζονται οι αρμοδιότητές της και η διάρκεια της θητείας της, ορίζονται τα μέλη της, τίθενται οι προϋποθέσεις και οι όροι λειτουργίας της και ρυθμίζεται κάθε άλλο σχετικό θέμα. Η αποζημίωση των μελών της ανέρχεται στα διακόσια πενήντα ευρώ ανά συνεδρίαση, με ανώτατο όριο συνεδριάσεων τις οκτώ ανά μήνα.
 ΙΕ. 1. Η παράγραφος 1 του άρθρου 3 του ν. 4019/2011 (ΦΕΚ216) αντικαθίσταται ως εξής:
 «1. Η σχέση μεταξύ μελών της Κοιν.Σ.Επ, η διοίκηση, η λειτουργία της, καθώς και η λύση της διέπονται από το ν. 1667/1986 (Α' 196), εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στο νόμο αυτόν. Δεν εφαρμόζονται το άρθρο 1, οι παράγραφοι 2, 7 και 8 του άρθρου 2, οι παράγραφοι 4 και 6 του άρθρου 3, οι παράγραφοι 1 και 4 του άρθρου 4, η παράγραφος 2 του άρθρου 5, το δεύτερο και τρίτο εδάφιο της παρ. 5 του άρθρου 7, το άρθρο 8, το τελευταίο εδάφιο της παρ. 3 και η παράγραφος 4 του άρθρου 9, το άρθρο 13 και το άρθρο 14 του ν. 1667/1986. Όπου στο ν. 1667/1986 αναφέρεται καταχώριση στο «Μητρώο Συνεταιρισμών του ειρηνοδικείου» ή «στο μητρώο της παρ. 3 του άρθρου 1», νοείται το Μητρώο της περίπτωσης α' της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του παρόντος.»
 2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 3 του ν. 4019/2011 (ΦΕΚ216) αντικαθίσταται ως εξής
 « 2. α) Για τη σύσταση της Κοιν.Σ.Επ. απαιτείται η σύνταξη καταστατικού και η εγγραφή της στο Μητρώο Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας της περίπτωσης α' της παραγράφου 1 του άρθρου 14


text:
σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2. Από την εγγραφή, η οποία περιλαμβάνει και την καταχώριση του καταστατικού στο Μητρώο, η Κοιν.Σ.Επ. αποκτά νομική προσωπικότητα και εμπορική ιδιότητα. Το καταστατικό πρέπει να υπογράφεται από επτά τουλάχιστον πρόσωπα, αν πρόκειται για Κοιν.Σ.Επ. Ένταξης, και από πέντε τουλάχιστον πρόσωπα αν πρόκειται για Κοιν.Σ.Επ. Κοινωνικής Φροντίδας ή Συλλογικού Σκοπού.
 β) Το καταστατικό της Κοιν.Σ.Επ. πρέπει να περιέχει τις απολύτως αναγκαίες σύμφωνα με τον παρόντα νόμο διατάξεις καθώς και τα ακόλουθα:
 αα) Την επωνυμία, την έδρα και το σκοπό της Κοιν.Σ.Επ. Ως έδρα της Κοιν.Σ.Επ ορίζεται δήμος. Η επωνυμία της Κοιν.Σ.Επ ορίζεται από το σκοπό της, το είδος της Κοιν.Σ.Επ και την έκταση της ευθύνης των μελών της. Ονόματα μελών ή τρίτων δεν περιλαμβάνονται στην επωνυμία της Κοιν.Σ.Επ.
 ββ) Τα πλήρη στοιχεία ταυτότητας ή την επωνυμία και τη διεύθυνση των ιδρυτικών μελών.
 δδ) Την έκταση της ευθύνης των μελών όπως ορίζεται στην παράγραφο 8.
 στστ) Τον ορισμό προσωρινής διοικητικής επιτροπής που θα μεριμνήσει
 για την έγκρισή του και τη σύγκληση της πρώτης γενικής συνέλευσης για
 ανάδειξη των οργάνων διοίκησης της Κοιν.Σ.Επ.
 Κατά τα λοιπά το καταστατικό της Κοιν.Σ.Επ. μπορεί να παραπέμπει στις διατάξεις των οικείων νόμων.
 γ) Για τη σύσταση της Κοιν.Σ.Επ. μπορεί να γίνει χρήση πρότυπου καταστατικού, το οποίο συμπληρώνεται από τους ιδρυτές της Κοιν.Σ.Επ. και περιλαμβάνει τα στοιχεία της περ. β). Το περιεχόμενο του πρότυπου καταστατικού ορίζεται ειδικότερα με την απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της παραγράφου 5 του άρθρου 17.
 Ενδεικτικό πρότυπο καταστατικό διατίθεται σε ηλεκτρονική μορφή από το διαδικτυακό τόπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
 3. Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 5 του άρθρου 17 του ν. 4019/2011 (ΦΕΚ216) αντικαθίσταται ως εξής
 «5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής ασφάλισης, που εκδίδεται ύστερα από εισήγηση της Υπηρεσίας του άρθρου 15, ρυθμίζονται ειδικότερα θέματα τήρησης και λειτουργίας του Γενικού Μητρώου Κοινωνικής Οικονομίας, κάθε λεπτομέρεια σχετική με τη λειτουργία του, τεχνική ή μη, οι αρμοδιότητες του Τμήματος Κοινωνικής Οικονομίας του άρθρου 14, οι προδιαγραφές και τα κριτήρια πιστοποίησης των νομικών προσώπων που εγγράφονται στα επιμέρους Μητρώα, οι προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εγγραφή τους σε αυτά, οι προϋποθέσεις για τη διαγραφή τους, η μορφή και το περιεχόμενο του προτυποποιημένου καταστατικού της περίπτωσης β' της παραγράφου 2 του άρθρου 3, οι διαδικασίες ελέγχου και κυρώσεων, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα.»
 4. Ο τίτλος του άρθρου 17 αντικαθίσταται ως εξής:
 «Εξουσιοδοτικές και μεταβατικές διατάξεις»
 5. Στο τέλος του άρθρου 17 προστίθεται νέα παράγραφος ως εξής:
 «8. Μέχρι την έναρξη λειτουργίας του ηλεκτρονικού Μητρώου, οι απαιτούμενες διαδικασίες για την εγγραφή και πιστοποίηση των Κοιν.Σ.Επ., των Κοι.Σ.Π.Ε. και των άλλων φορέων Κοινωνικής Οικονομίας σε αυτό δύνανται να διενεργούνται και χειρόγραφα από το Τμήμα Μητρώου Κοινωνικής Οικονομίας.»
 ΙΣΤ. 1. Στο τέλος της περίπτωσης Α της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του ν. 2643/1998 (Α ́ 220), όπως αντικαταστάθηκε από την περίπτωση β της παραγράφου 4 του άρθρου 1 του ν. 3454/2006 (Α ́ 75), προστίθεται εδάφιο ως εξής:
 «Από τον αριθμό των προσώπων που

type: other


text:
προκύπτει ότι υποχρεούται να προσλάβει η επιχείρηση ή εκμετάλλευση με βάση τα ανωτέρω επί μέρους ποσοστά, αφαιρούνται κατά κατηγορία προστασίας τα πρόσωπα που συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις υπαγωγής στον παρόντα νόμο και έχουν προσληφθεί οικειοθελώς από την επιχείρηση ή εκμετάλλευση. Οι οικειοθελείς προσλήψεις της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης που λογίζονται ως υποχρεωτικές προσλήψεις σε αυτή, έως τον αριθμό με τον οποίο συμπληρώνονται τα ανωτέρω ποσοστά υποχρεωτικών προσλήψεων, διέπονται από τις διατάξεις του παρόντος νόμου από την ημερομηνία τοποθέτησης. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ρυθμίζονται όλες οι αναγκαίες λεπτομέρειες για την εφαρμογή του εδαφίου αυτού.»
 2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 2 του ν. 2643/1998 (Α ́220) όπως αντικαταστάθηκε από την παράγραφο 2 του άρθρου 64 του ν. 3996/2011 (Α ́170) αντικαθίσταται ως ακολούθως:
 «2. Για τον υπολογισμό των ποσοστών της προηγούμενης παραγράφου, στο προσωπικό της υπόχρεης επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή φορέα συνυπολογίζονται: α) Οι υπάλληλοι και οι εργατοτεχνίτες που υπηρετούν σε αυτήν, ανεξάρτητα από τον τύπο και τη μορφή της σύμβασής τους. Δεν συνυπολογίζονται εκείνοι που προσλαμβάνονται για σύντομο χρονικό διάστημα. β) Τα πρόσωπα που τοποθετήθηκαν αναγκαστικά σε κάθε υπόχρεη επιχείρηση με το ν. 1648/1986 (ΦΕΚ 147 Α') ή με οποιαδήποτε προηγούμενη προστατευτική διάταξη, ή με τις διατάξεις του παρόντος νόμου. Δεν συνυπολογίζονται τοποθετήσεις προσώπων που υπάγονται στον παρόντα νόμο, εφόσον γίνονται οικειοθελώς από την επιχείρηση. Τυχόν κλάσμα που προκύπτει κατά τον υπολογισμό του αριθμού αυτών που προσλαμβάνονται, αν υπερβαίνει τη μισή μονάδα, υπολογίζεται ως ακέραιη μονάδα.»
 Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
 ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΒΕΝΙΖΕΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ


text:
Νέα άνοδος της ανεργίας τον Ιανουάριο- Στους 1.089.989 έφτασαν οι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ | It's Possible
 αρχικηΟΙΚΟΝΟΜΙΑΝέα άνοδος της ανεργίας τον Ιανουάριο- Στους 1.089.989 έφτασαν οι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ
 Νέα άνοδος της ανεργίας τον Ιανουάριο- Στους 1.089.989 έφτασαν οι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ
 Αυξητικές τάσεις επικράτησαν τον Ιανουάριο στο μέτωπο των εγγεγραμμένων ανέργων στα μητρώα του ΟΑΕΔ. Εφτασαν συνολικά το 1.089.989 έναντι 1.072.652, δηλαδή προκύπτει αύξηση κατά 17.337 άτομα. Αναλυτικά:
 1. Το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων, με κριτήριο την αναζήτηση εργασίας (αναζητούντων εργασία), για τον Ιανουάριο 2017, ανήλθε σε 928.962 άτομα. Από αυτά, 500.401 (ποσοστό 53,87%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 428.561 (ποσοστό 46,13%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανέρχονται σε 356.103 (ποσοστό 38,33%) και οι γυναίκες σε 572.859 (61,67%).
 2. Το σύνολο των εγγεγραμμένων λοιπών (μη αναζητούντων εργασία) διαμορφώθηκε σε 161.027 άτομα. Από αυτά 32.028 (ποσοστό 19,89%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 128.999 (80,11%) για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανέρχονται σε 64.288 (39,92%) και οι γυναίκες σε 96.739 (60,08%).
 3. Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων τον προηγούμενο μήνα (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) ανέρχεται σε 157.015 άτομα, από τα οποία οι 79.624 (ποσοστό 50,71%) είναι κοινοί και λοιπές κατηγορίες επιδοτουμένων και οι 77.391 (ποσοστό 49,29%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανέρχονται σε 69.271 (ποσοστό 44,12%) και οι γυναίκες σε 87.744 (ποσοστό 55,88%).
 Από το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, 60.981 (ποσοστό 38,84%) είναι κοινοί, 2.444 (ποσοστό 1,56%) είναι οικοδόμοι, 77.391 (ποσοστό 49,29%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 15.499 (ποσοστό 9,87%) είναι εποχικοί λοιποί (αγροτικά), 668 (ποσοστό 0,43%) είναι εκπαιδευτικοί και 32 (ποσοστό 0,02%) είναι λοιποί.
 ανεργίαΟΑΕΔοικονομία
 Η μυστηριώδης... 5X νέα τεχνολογία που αναμένεται να παρουσιάσει η κινεζική Oppo


text:
Ταξική Πτέρυγα: Πρόταση Αγώνα και Διαλόγου της ATTACK στην ανεργία και την επισφάλεια
 Πρόταση Αγώνα και Διαλόγου της ATTACK στην ανεργία και την επισφάλεια
 για το συντονισμό, την κοινή δράση, την ανώτερη συσπείρωση
 Η ATTACK θεωρεί ιδιαίτερα σημαντική τη «Σύσκεψη ενάντια στην ανεργία και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας» που κάλεσε η Πρωτοβουλία Πρωτοβάθμιων Σωματείων για το συντονισμό, η οποία πιάνει το νήμα από την προηγούμενη προσπάθεια πανελλαδικού συντονισμού σωματείων και συλλογικοτήτων στα τέλη του 2016 (Πανελλαδική Μέρα Δράσης).
 Η πρωτοβουλία των πρωτοβάθμιων σωματείων είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ τους τελευταίους μήνες επιχειρεί να θεσμοθετήσει σημαντικές τομές που διευρύνουν την ανακύκλωση της ανεργίας, περιορίζουν τα δικαιώματα των ανέργων και εδραιώνουν τις ελαστικές μορφές εργασίας. Ήδη, το εργασιακό τοπίο περιγράφεται από άθλιες συνθήκες εργασίας, μισθούς πείνας και υπερεκμετάλλευση της εργατικής δύναμης και τώρα με το νέο εργασιακό μετατρέπεται σε εργασιακό καθεστώς, προσυπογράφοντας τους όρους κοινωνικής καταστροφής για τον κόσμο της εργασίας και ειδικά για την νέα γενιά. Οι τομές αυτές που επιχειρεί η κυβέρνηση, δεν αφήνουν στο απυρόβλητο και τους ανέργους, αφού στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας, τους μετατρέπουν σε πολιορκητικό κριό διάλυσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθώς τους εισάγουν στην αγορά εργασίας σε καθεστώς «ωφελούμενου», σε καθεστώς εξαίρεσης από το εργατικό δίκαιο και με αμοιβή υποκατώτατου μισθού. Με αυτό τον τρόπο, υποκαθίστανται σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα χιλιάδες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης που καλύπτουν πάγιες ανάγκες, από προσωρινές, οι οποίες μάλιστα γίνονται το άλλοθι για την προκλητική χρηματοδότηση των επιχειρήσεων – των πραγματικά – ωφελούμενων από τα δεκάδες προγράμματα ΟΑΕΔ – ΕΣΠΑ.
 Οι τομές και οι αναδιαρθρώσεις στο εργασιακό τοπίο :
 ΠΟΙΝΟΛΟΓΙΟ ΑΝΕΡΓΩΝ & αναδιοργάνωση του ΟΑΕΔ: Η διοίκηση του ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το υπουργείο, επεξεργάζονται τον τρόπο με τον οποίο θα αναδιαρθρωθεί ο οργανισμός, προκειμένου να μπορεί να υλοποιεί αποτελεσματικότερα τα προγράμματα ανακύκλωσης της ανεργίας. Η αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ αποτελεί υποχρέωση της χώρας προς την ΕΕ, για τη συνέχιση της χρηματοδότησης των προγραμμάτων που υλοποιούνται σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Πρώτο βήμα σε αυτή την κατεύθυνση είναι η αλλαγή της αντιμετώπισης των ανέργων. Το Ποινολόγιο αποτελεί έναν κανονισμό για τη διατήρηση της ιδιότητας του ανέργου & των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτήν. Με αυτή την έννοια οι άνεργοι θα υποβάλλονται σε συνεχείς ελέγχους για το αν ψάχνουν δουλειά ή αν έχουν βάσιμους λόγους όταν δεν αποδέχονται τις προτάσεις απασχόλησής που τους γίνονται. Στόχος είναι η ενοχοποίησή τους, η εμπέδωση της απώλειας των δικαιωμάτων τους (χαρακτηριστικά σήμερα μόνο 15% των άνεργων λαμβάνει επίδομα ανεργίας), η αναγκαστική αποδοχή θέσεων μισοεργασίας-μισοανεργίας και ο περιορισμός των αντιδράσεων εξαιτίας της συνεχούς προσπάθειας περιορισμού των δικαιωμάτων των ανέργων. Ο ΟΑΕΔ μετατρέπεται από τη μία σε φορέα παροχής πενιχρών επιδομάτων υπό πολύ αυστηρές προϋποθέσεις κι από την άλλη σε ένα μεγάλο γραφείο εύρεσης εργασίας που θα λειτουργεί με ιδιωτικο-οικονομικά κριτήρια. Βέβαιο θα πρέπει να θεωρείται ότι σειρά νέων ή υπό ανάπτυξη λειτουργιών θα δοθούν σε επιχειρήσεις που θα κερδοσκοπούν στις πλάτες των ανέργων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής της κατεύθυνσης αποτελούν:
 Τα εκατοντάδες προγράμματα voucher με την προκλητική χρηματοδότηση των ΚΕΚ,


text:
στο όνομα της κατάρτισης των άνεργων.
 Η ανάληψη της διαχείρισης (αντί του ΟΑΕΔ) του προγράμματος voucher τουρισμού από επιχείρηση (ΙΝΣΕΤΕ) που ίδρυσε ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων, η εργοδοτική οργάνωση του κλάδου που θεωρείται η βαριά βιομηχανία της χώρας.
 Έτσι προωθείται ένας φαύλος κύκλος μισοεργασίας-μισοανεργίας, όπου εργαζόμενος-άνεργος καλείται να είναι και ευγνώμων σε όσα του παρέχονται, καθότι ολόκληρη στρατιά ανέργων αναμένει να τον αντικαταστήσει.
 Το επίδομα ανεργίας μετατρέπεται σε επίδομα «εργοδοσίας»: Η άλλη όψη της πολιτικής του καταναγκασμού των ανέργων είναι η οικειοθελής μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επίδομα προς την εργοδοσία προκειμένου η τελευταία να προχωρήσει σε προσλήψεις. Το πρώτο πρόγραμμα τέτοιου χαρακτήρα εξαγγέλθηκε το Σεπτέμβριο και αυτή την περίοδο υλοποιείται. Αφορά 10.000 ανέργους, ενώ σε αυτό μπορούν να συμμετάσχουν μικρές επιχειρήσεις (<10 εργαζόμενοι, δηλαδή το 90% των επιχειρήσεων). Τα αποτελέσματα που θα έχει το συγκεκριμένο μέτρο είναι προφανή. Αρκεί κανείς να αναλογιστεί ότι ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων που ωφελούνται και αυτών που δεν ωφελούνται, θα πιέσει το εργασιακό κόστος προς τα κάτω. Γιατί τί άλλο μπορεί να συμβεί όταν μια μικρή επιχείρηση επιδοτείται για να απασχολείται ένας άνεργος και πλάι της στέκει μια άλλη επιχείρηση που δεν έχει μπει στο πρόγραμμα; Πολύ απλά θα επιδιώξει και αυτή να πληρώνει λιγότερα σε έναν εργαζόμενό της. Το αν θα μπει και αυτή σε πρόγραμμα ή όχι είναι αδιάφορο. Το ίδιο άλλωστε συμβαίνει εδώ και χρόνια με τα προγράμματα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών. Μια επιχείρηση μπαίνει στο πρόγραμμα και μια άλλη πετάει στη μαύρη εργασία τους εργαζόμενους της. Αυτοί είναι οι κανόνες του ανταγωνισμού και προκαλεί οργή η προσπάθεια της κυβέρνησης να παρουσιάσει τα συγκεκριμένα μέτρα ως κοινωνική πολιτική. Οι άνεργοι δε θα πρέπει να τσιμπήσουν, η πτώση του εργασιακού κόστους δεν αντιστρέφει τα υψηλά ποσοστά της ανεργίας, ίσα-ίσα η μία πλευρά τροφοδοτεί την άλλη! Το πρόγραμμα πρέπει άμεσα να καταργηθεί!
 Νέο δάνειο & επέκταση του μοντέλου της κοινωφελούς εργασίας: Από την αρχή του καλοκαιριού υλοποιούνται σταδιακά οι 3 φάσεις των νέων προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Η Αν. Υπουργός μιλά για πλήρη δικαιώματα, για τη μεγαλύτερη χρονική διάρκεια των προγραμμάτων, για τη δυνατότητα κατοχύρωσης επιδόματος ανεργίας. Μαγική εικόνα! Όσον αφορά στο επίδομα ανεργίας, όπως διαφάνηκε και παραπάνω η κατεύθυνση που υπηρετεί η κυβέρνηση είναι η μετατροπή του σε επιδότηση της εργοδοσίας. Όσον αφορά στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων στην κοινωφελή εργασία, οι βελτιώσεις δεν είναι τίποτε άλλο παρά τερτίπια -σε απόλυτη συμφωνία με το αντεργατικό πλαίσιο του ΕΣΠΑ- προκειμένου με πρόχειρο τρόπο να καλύπτονται κάποιες αυτονόητες ανάγκες των εργαζομένων που θα δουλέψουν σε αυτά. Με τις όποιες αλλαγές, γίνεται προσπάθεια να εξωραϊστεί η αθλιότητα που ζήσαμε σε όλα τα προηγούμενα προγράμματα, προκειμένου το μοντέλο της κοινωφελούς εργασίας να γενικευτεί και να μονιμοποιηθεί στο δημόσιο τομέα. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έχοντας εξαντλήσει τους πόρους που προέρχονται από τα ΕΣΠΑ για την υλοποίηση αυτής της πολιτικής, το Μάρτιο προσέτρεξε στην Παγκόσμια Τράπεζα προκειμένου να χορηγηθεί στο ελληνικό κράτος νέο δάνειο για τη χρηματοδότηση 300.000 τέτοιων θέσεων εργασίας για το διάστημα 2018-2020. Μετατρέπουν τους άνεργους σε φτηνό και αναλώσιμο εργατικό δυναμικό για ψίχουλα, ενώ


text:
ταυτόχρονα χρεώνουν τους ίδιους και τις μελλοντικές γενιές με χρέη σε διεθνείς οργανισμούς, προκειμένου να χρηματοδοτήσουν επιχειρήσεις, να διαλύσουν τις εργασιακές σχέσεις σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να μετατρέψουν τους ανέργους σε σύγχρονους δούλους. Όλα τα παραπάνω, αναδεικνύουν πόσο κοντά έρχεται η πάλη ενάντια στην ανεργία συνοδευόμενη από το αίτημα για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με δικαιώματα, με την πάλη ενάντια στην ΕΕ, το χρέος και την κερδοφορία των επιχειρήσεων! Οι άνεργοι και οι εργαζόμενοι δε πρέπει να αποδεχθούν ότι η πολιτική της μισοδουλειάς-μισοανεργίας είναι μονόδρομος!
 Απελευθέρωση των απολύσεων και θεσμοθέτηση νέων μορφών ελαστικής εργασίας // οι διαπραγματεύσεις για τη 2ηαξιολόγηση: Τέλος η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ αυτή την περίοδο βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς, ενώ πίσω της έχουν προστρέξει ο ΣΕΒ, η ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ αλλά και η ΓΣΕΕ. Στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης βρίσκεται η απελευθέρωση των μαζικών απολύσεων και η θεσμοθέτηση νέων μορφών ελαστικής εργασίας (mini jobs, midi jobs, teleworking, how-hour contract, zero-hour contract κλπ). Γιατί όμως γίνεται αυτή η συζήτηση; Η κυβέρνηση, το κεφάλαιο και η ΕΕ έχουν την εμπειρία μεγάλων λουκέτων επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα όπως η Ηλεκτρονική, ο Μαρινόπουλος κ.α., ενώ στην διαπραγμάτευση βρίσκεται επίσης η απελευθέρωση της αγοράς ενέργειας και η συνεπακόλουθη αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων στη ΔΕΗ. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ είναι διατεθειμένη να προχωρήσει σε έναν ακόμα «έντιμο συμβιβασμό». Θα συμβιβαστεί με την αναθεώρηση του επιτρεπόμενου ποσοστού απολύσεων στις μεγάλες μονάδες, ενώ σαν αντιστάθμισμα θα θεσμοθετήσει νέες ελαστικές εργασιακές σχέσεις, νέα προγράμματα μερικής και εκ περιτροπής εργασίας, προκειμένου να μη βρεθούν από τη μία μέρα στην άλλη χιλιάδες εργαζόμενοι στην ανεργία, προκειμένου να μοιραστεί η ανεργία και η φτώχεια σε όλο και πιο πολλούς. Τα λουκέτα όμως αυτά καθώς και οι ιδιωτικοποιήσεις σε μια σειρά από δημόσιες-ιδιωτικές επιχειρήσεις, σημαίνουν για τους επιχειρηματίες νέα επιχειρηματικά εγχειρήματα δηλαδή νέα πεδία κερδοφορίας για το ελληνικό κεφάλαιο (προκειμένου να γίνει πιο ανταγωνιστικό), τα οποία βασίζονται στις νέες μορφές εργασίας που φέρνει ο εργασιακός μεσαίωνας, στο βάθεμα της εκμετάλλευσης στο όνομα πάντοτε της ανάπτυξης και πολλές φορές (άκουσον, άκουσον...) στο όνομα της καταπολέμησης της ανεργίας. Απολύσεις λοιπόν και μάλιστα μαζικές και ελαστικές σχέσεις εργασίας είναι η απάντηση κυβερνήσεων-ΕΕ-κεφαλαίου για την ανεργία.
 Σε αυτό το κλίμα διεξάγεται και η περίφημη διαπραγμάτευση! Μειώσεις σε μισθούς και συντάξεις, αμεταβλητότητα μισθού, απελευθέρωση ατομικών συμβάσεων εργασίας, επέκταση νέων μορφών εργασίας , άρση συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων, στοχεύοντας εν τέλει στη δημιουργία ενός εργαζομένου πλήρως ευέλικτου και πειθήνιου στις ορέξεις του κάθε εργοδότη. Ο εργασιακός μεσαίωνας όμως είναι ήδη εδώ και τα αφεντικά δοκιμάζουν τα όρια μας! Ενδεικτικές είναι οι περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι είτε καλούνται να υπογράψουν ντροπιαστικές για τους ίδιους συμβάσεις εργασίας (βλέπε H&M), είτε να πειθαρχήσουν σε τρομακτικά παράλογες εργοδοτικές απαιτήσεις (βλέπε Μουστάκας), είτε να θέσουν ακόμα και την ίδια τους τη ζωή σε κίνδυνο (βλέπε μια σειρά από εργατικά ατυχήματα σε δήμους στα πλαίσια των κοινωφελών προγραμμάτων απασχόλησης, ή στα Everest και στα Mikel). Η ίδια η ανθρώπινη ζωή δεν έχει καμία σημασία μπροστά στα κέρδη των επιχειρήσεων.
 Μπροστά λοιπόν σε αυτή την καμπή το εργατικό κίνημα και οι άνεργοι


text:
καλούμαστε να ψηλαφίσουμε τη δικιά μας απάντηση και μπροστά στα κέρδη τους να βάλουμε την ζωή μας! Έχουμε την εμπειρία μιας οκταετούς πορείας όπου δοκιμάστηκαν στην πράξη πολλές γραμμές – άλλες με μεγαλύτερη επιτυχία και άλλες με λιγότερη. Το βέβαιο ήταν ότι αν και το εργατικό κίνημα ήταν αναντίστοιχο των απαιτήσεων της εποχής και της επίθεσης που δεχόμαστε, μια νέα προσπάθεια επανεξόρμησης και ανασυγκρότησης του κινήματος θα πρέπει να απαντήσει πλέον με βάση αυτή την εμπειρία σε κάποια καίρια ερωτήματα:
 Με ποιους να πάμε και ποιους να αφήσουμε;
 Ο επίσημος συνδικαλισμός της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ θεωρεί ως απάντηση στην ανεργία, την πολιτική που υπερασπίζονται όλες ανεξαιρέτως οι κυβερνήσεις, το κεφάλαιο και η ΕΕ. Η ΓΣΕΕ από την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2014 έχει δεσμευτεί ότι θα αναλάβει πρωτοβουλίες προκειμένου να προωθήσει τα προγράμματα ανακύκλωσης της ανεργίας, χρηματοδοτείται και η ίδια από προγράμματα ΕΣΠΑ, ενώ ολόκληρα Εργατικά Κέντρα (βλ. Εργατικό Κέντρο Λαμίας) κλείνουν από τον ΣΔΟΕ για κακοδιαχείριση των Κοινοτικών Κονδυλίων και χρέη προς το κράτος. Αυτός ο συνδικαλισμός, ο συγχρηματοδοτούμενος από την ΕΕ και τα αφεντικά είναι αδύνατον να πάρει πρωτοβουλίες για τα δικαιώματα μας. Βρίσκεται στην αντίπερα όχθη, μαζί με τις επιχειρήσεις και το υπουργείο – είναι εργοδοτικός και κυβερνητικός!
 Από κοντά και ο συνδικαλισμός που ενώ μιλά στο όνομα των ανέργων και προβάλλει επιμέρους αιτήματα ή αντιδρά σε ακραίες εκφράσεις αυτής της πολιτικής, στην πραγματικότητα προσανατολίζει το κίνημα σε μια πολιτική εξωραϊσμού του υπάρχοντος πλαισίου, εξορθολογισμού της βαρβαρότητας, προτείνει τα μέτρα που θα υλοποιήσει αύριο η κυβέρνηση. Τέτοιες λογικές επανεμφανίζονται με νέο τρόπο και διαφορετικούς σκοπούς τώρα που επιχειρείται κλιμάκωση της επίθεσης. Το κυβερνών κόμμα με τη νεοσύστατη πρωτοβουλία των ReWorkers επιδιώκει να απευθυνθεί ξανά στους άνεργους. Μια γρήγορη ματιά όμως κάνει καθαρό ότι από τέτοια εγχειρήματα απουσιάζουν πραγματικές προσπάθειες οργάνωσης των άνεργων και των επισφαλώς εργαζόμενων, ενώ τα πλαίσιο πάλης που προβάλλουν αφήνουν στο απυρόβλητο τα ΕΣΠΑ και το υπουργείο. Οι άνεργοι πρέπει να τους γυρίσουμε την πλάτη. Το έργο με τους μετριοπαθείς ακτιβιστές που από τη μία μέρα στην άλλη πετούν στην άκρη τον εξοπλισμό διαδήλωσης για να ντυθούν με κουστουμάκια και να μπαινοβγαίνουν στα υπουργεία το έχουμε ξαναδεί, δε μας ταιριάζει!
 Αυτό που μας ταιριάζει: ΔΕ ΘΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑ ΔΟΥΛΟΙ!
 Αυτό που μας ταιριάζει είναι να αναστοχαστούμε πάνω στις προσπάθειες σωματείων, λαϊκών πρωτοβουλιών και συλλογικοτήτων ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων, να συγκροτήσουν ένα πρόγραμμα πάλης και δράσης που θα ανακουφίζει τους άνεργους και θα τους βοηθά, ώστε οι ίδιοι να πάρουν τον αγώνα στα χέρια τους πλάι αλλά και μέσα από τα σωματεία και τις συλλογικότητες γειτονιάς. Ένα πρόγραμμα μάχης που θα εκκινά από τα ζητήματα επιβίωσης και θα ολοκληρώνεται σε πολιτικούς στόχους ανατροπής αυτής της πολιτικής! Το προηγούμενο διάστημα έλειψε η συνέχεια και η επιμονή σε αυτήν ακριβώς την αναζήτηση.
 Τα πρώτα χρόνια της μαζικής κατά βάση πολιτικής κινητοποίησης διαδέχθηκε μια περίοδος κατακερματισμού του κινήματος και των πρωτοβουλιών. Εκατοντάδες ήταν οι πολιτικοσυνδικαλιστικές συλλογικότητες που δημιουργήθηκαν, αλλά πολύ λίγες είναι αυτές που άντεξαν στο χρόνο και κατόρθωσαν να συνδεθούν με πραγματικούς διεκδικητικούς αγώνες των


text:
ίδιων των άνεργων/επισφαλώς εργαζομένων. Το πιο σημαντικό παράδειγμα μιας απόπειρας να ξεπεραστεί αυτό ήταν οι αγώνες των «ωφελούμενων» στα προγράμματα ΟΑΕΔ-ΕΣΠΑ σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με κορύφωση τον αγώνα των λεγόμενων «πεντάμηνων» (Οκτώβριος 2015-Γενάρης 2016). Τότε για πρώτη φορά μέσα στην κρίση, είχαμε σειρά από αγώνες που εκδηλώθηκαν διαδοχικά, όπου η άμεση πάλη των «ωφελούμενων» αναμετρήθηκε με την εφαρμοζόμενη πολιτική διαχείρισης της ανεργίας. Δοκιμάστηκε η μορφή των επιτροπών στους δήμους, του Συντονιστικού Αγώνα σωματείων και επιτροπών αγώνα που πάλευε για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους και κατάργηση των προγραμμάτων ανακύκλωσης της ανεργίας. Ιδιαίτερα σημαντική ήταν η συμβολή προσπαθειών για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων ανέργων, όπως για ελεύθερες μετακινήσεις στη Θεσσαλονίκη και αλλού, αλλά και ο μεγαλειώδης αγώνας των εργαζόμενων στη ΒΙΟΜΕ, που κόντρα σε θεούς και δαίμονες αρνήθηκαν να πεταχτούν στην ανεργία και λειτουργούν όλο αυτό τον καιρό παραδειγματικά για όλους μας, με την αντοχή και την επιμονή του αγώνα τους.
 Στη πλειοψηφία όμως αυτών των προσπαθειών έλειψε ο πανελλαδικός συντονισμός που θα μετασχηματίζεται σε μια ενιαία πανελλαδική δύναμη ικανή να επιβάλλει κατακτήσεις, να σπάσει την αδράνεια και την αίσθηση ότι τίποτα δεν αλλάζει. Αυτό τον πανελλαδικό συντονισμό στη λογική της υιοθέτησης μιας πιο βαθιάς γραμμής και πρακτικής ανασυγκρότησης του εργατικού κινήματος σήμερα καλούμαστε να οικοδομήσουμε. Με σχέδιο που δε θα εξαντλείται μόνο σε άμεσα κινηματικά ραντεβού, αλλά που θα επιδιώκει να αναμετρηθεί στα ίσα με το νέο αντιεργατικό νομοσχέδιο και την πολιτική ανακύκλωσης της ανεργίας, επιδιώκοντας να κάνει το ζήτημα της ανεργίας και της ελαστικής εργασίας κέντρο του προβληματισμού και δράσης ολοένα και μεγαλύτερου αριθμού σωματείων και λαϊκών πρωτοβουλιών στις γειτονιές, οικοδομώντας μια ταξική ενότητα προσαρμοσμένη στις νέες συνθήκες της παραγωγής και της εργασίας. Οικοδομώντας αυτές τις συλλογικότητες μάχης που θα πρωτοστατούν στην εκδήλωση αγώνων ενάντια στην κυβέρνηση και την πολιτική ΕΕ-κεφαλαίου, θα συνδέονται με κάθε εργατικό αγώνα που οργανώνεται από τα σωματεία, τους συλλόγους, τις επιτροπές αγώνα, τις συνελεύσεις, με κάθε πρωτοβουλία που κινείται σε αγωνιστική λογική. Σήμερα έχουν ωριμάσει οι συνθήκες, ούτως ώστε ο κόσμος της μισοεργασίας – μισοανεργίας να συμβάλλει καθοριστικά στην οικοδόμηση αυτής της ενότητας.
 Σε νεύρο αυτής της προσπάθειας μπορούν να αναδειχθούν οι πολιτικοσυνδικαλιστικές συλλογικότητες ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων που έχουν δημιουργηθεί όλα αυτά τα χρόνια. Κάθε μία από αυτές είναι φορέας διαφορετικών προσεγγίσεων, εμπειριών, μα και κοινών αγωνιών. Ο διάλογος, η συναγωνιστική διαπάλη ιδεών και γραμμών, όταν έχουν σα κριτήριο την ενδυνάμωση και την ανάπτυξη του κινήματος, όταν αποκρυσταλλώνονται σε τολμηρές πρωτοβουλίες κοινής δράσης και σε κοινούς πολιτικούς στόχους μετασχηματίζει και τις ίδιες.
 Ως ATTACK επιμένουμε ότι έχει έρθει η ώρα να βαδίσουμε στο δρόμο του ανοιχτού διαλόγου και του αναγκαίου πολιτικού και κινηματικού συντονισμού μαζί με άλλες συλλογικότητες, συνειδητά και οργανωμένα. Απευθύνουμε κάλεσμα προς πολιτικοσυνδικαλιστικές συλλογικότητες ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων να συνδιοργανώσουμε και φέτος το Διήμερο ενάντια στην ανεργία και την επισφάλεια στις αρχές Μάη. Πιο συγκεκριμένα, προτείνουμε η μία μέρα να είναι αφιερωμένη στους αγώνες των ανέργων, στην πάλη του εργατικού κινήματος ενάντια στην ανεργία και την πολιτική της ανακύκλωσης της. Με τις παραπάνω σκέψεις ελπίζουμε να συμβάλλουμε στον


text:
αναγκαίο διάλογο που πρέπει να διεξαχθεί εκεί, αλλά πολύ περισσότερο στους αγώνες που πρέπει να δώσουμε για να νικήσουμε.
 ΕΠΙΒΟΛΗ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΩΝ ΤΩΡΑ – ΠΑΛΗ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ και ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους!
 Έκτακτη παροχή επιδόματος Πάσχα στους ανέργους.
 Να μη θεσμοθετηθεί ΠΟΙΝΟΛΟΓΙΟ ΑΝΕΡΓΩΝ, ανυπακοή στις κατευθύνσεις της ΕΕ και των όρων υλοποίησης του ΕΣΠΑ. Όχι στη μετατροπή του ΟΑΕΔ σε φορέα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που θα λειτουργεί με ιδιωτικο-οικονομικά κριτήρια. Καμία εκχώρηση λειτουργιών του ΟΑΕΔ σε εργολάβους. Να μπλοκαριστεί οποιαδήποτε προσπάθεια μετατροπής του σε φορέα ελέγχου και καταναγκασμού των ανέργων. Ανατροπή κάθε προσπάθειας περιορισμού των δικαιωμάτων των ανέργων! Όχι στην ανακύκλωση της ανεργίας, στα συστήματα μηδενισμού και διαρκή επαναυπολογισμού του χρόνου ανεργίας. Ο χρόνος ανεργίας να μετρά στα συντάξιμα έτη!
 Να καταργηθεί το voucher τουρισμού και να μην δοθεί ξανά σε εργοδοτική οργάνωση η διαχείριση οποιουδήποτε προγράμματος. Να καταργηθεί άμεσα το πρόγραμμα μετατροπής του επιδόματος ανεργίας σε πρόγραμμα επιδότησης της εργοδοσίας.
 Κανένα δάνειο – είτε από τη Παγκόσμια Τράπεζα, είτε από την ΕΕ – για τη συνέχιση αυτής της αντιδραστικής πολιτικής.
 Να κατοχυρωθούν όλα τα δικαιώματα των «ωφελούμενων» σε προγράμματα του ΟΑΕΔ στη βάση του εργατικού δικαίου. Κανονικές άδειες, μισθός με το μήνα και όχι με επιδόματα, να σταματήσει η αμοιβή με υποκατώτατο κατά παρέκκλιση του εργατικού δικαίου, πλήρης ασφάλιση σε όλα τα προγράμματα. Να απεμπλακούν οι πληρωμές των ανέργων από το γραφειοκρατικό μηχανισμό Υπουργείου-ΟΑΕΔ-ΕΣΠΑ-επιχειρήσεων και να γίνονται από τον κρατικό προϋπολογισμό, για να σταματήσουν οι συνήθεις καθυστερήσεις στις πληρωμές. ΣΠΑΜΕ ΤΑ ΔΕΣΜΑ ΤΟΥ ΕΣΠΑ!
 Δωρεάν μετακινήσεις, πρόσβαση σε υγεία, παιδεία και κάθε κοινωνικό αγαθό για κάθε άνεργο. Πλήρης κατοχύρωση του δικαιώματος δωρεάν μεταφορών των ανέργων στη Θεσσαλονίκη, την πρωτεύουσα της ανεργίας! Η κάρτα ανεργίας να κατοχυρωθεί ως πάσο δωρεάν μετακίνησης.
 ΜΟΝΙΜΗ και ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους! Κανονικές προσλήψεις, με σπάσιμο των μνημονιακών περιορισμών στους δήμους και σε όλους τους υποστελεχωμένους δημόσιους φορείς (νοσοκομεία, σχολεία κτλ) για να καλυφθούν οι ανάγκες σε προσωπικό. Μείωση των ωρών εργασίας, χωρίς μειώσεις αποδοχών και μαζικές προσλήψεις σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
 Καμία θεσμοθέτηση νέων μορφών ελαστικής εργασίας, κατάργηση όλων των νόμων που ελαστικοποιούν τις εργασιακές σχέσεις, χτύπημα της μαύρης εργασίας.


text:
Κατάλογος σελίδων BIOTEYMA_blog ΒΙΟΤΕΥΜΑ Τρόπος Ζωής Ποιότητα Ζωής: Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 18/04/2016
 Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων δικαιούχων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Διαμονής παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2016 του ΟΑΕΔ.
 Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου 2016 έως τις α) 3 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και β) 10 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά με αναπηρία.
 • συγκεντρώνουν 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας) με συνεχόμενη ανεργία 4 τουλάχιστον μηνών κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων.
 Το σύστημα επιλογής των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο
 Τα παιδιά των δικαιούχων πρέπει να έχουν γεννηθεί από 1η Ιανουαρίου 2000 έως 14 Ιουνίου 2010 και μπορούν να διαμείνουν στην παιδική κατασκήνωση μέχρι 15 συνεχόμενες ημέρες κατ' ανώτατο όριο, συμπεριλαμβανομένων και των ημερών προσέλευσης και αποχώρησης..
 Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις υποβάλλονται από όλους τους ενδιαφερόμενους δικαιούχους μέχρι τις 4 Μαΐου 2016 και ώρα 23:59. Επειδή η ταυτοποίηση των παιδιών που δηλώνονται στις αιτήσεις των δικαιούχων θα γίνει μέσω αυτεπάγγελτης αναζήτησης με βάση τον ΑΜΚΑ τους, οι δικαιούχοι οφείλουν να έχουν μεριμνήσει εγκαίρως για την απόδοση ΑΜΚΑ στα παιδιά τους ή για την επικαιροποίηση των στοιχείων τους, όταν υπάρχει μεταβολή αυτών στην οικογενειακή μερίδα, και να προσέξουν ιδιαίτερα στη συμπλήρωση του σωστού ΑΜΚΑ στην αίτηση.
 Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν : από τον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, καθώς και από την Κοινωνική Υπηρεσία του Δήμου Αγίας Βαρβάρας
 Τηλέφωνο: 2132019309,302
 Χρήσιμη πληροφορία :
 Όσοι χρήστες δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ στις οποίες ανήκουν για την έκδοση κωδικών πρόσβασης. Δεν απαιτείται η προσέλευση στις Υπηρεσίες για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του Οργανισμού από το έτος 2012 και εξής και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών, μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ
 Νέα Ανακοίνωση 20-4-2016
 Έως 4 Μαϊου οι αιτήσεις συμμετοχής στο Πρόγραμμα Διαμονής σε Παιδικές Κατασκηνώσεις ΟΑΕΔ
 Αιτήσεις και στο Δημαρχείο
 Συνεχίζεται και ολοκληρώνεται στις 4 Μαϊου 2016 η υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων κατασκηνωτικών επιχειρήσεων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις του ΟΑΕΔ, έτους 2016, το οποίο θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου 2016 έως τις
 α) 3 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και β) 10 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά με αναπηρία. Η υποβολή αιτήσεων γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr). Όσοι δικαιούχοι αδυνατούν να υποβάλλουν αίτηση, μπορούν να απευθύνονται και στον Δήμο Κορυδαλλού, Δημαρχείο, 2ος όροφος, Διεύθυνση Ανάπτυξης και Προγραμματισμού, γραφείο 213.
 Το σύστημα επιλογής των δικαιούχων βασίζεται στο σύστημα επιλογής των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ.
 Τα παιδιά των δικαιούχων πρέπει να έχουν γεννηθεί από 1η


text:
Ιανουαρίου 2000 έως 14 Ιουνίου 2010 και μπορούν να διαμείνουν στην παιδική κατασκήνωση μέχρι 15 συνεχόμενες ημέρες κατ’ ανώτατο όριο, συμπεριλαμβανομένων και των ημερών προσέλευσης και αποχώρησης. Ο συνολικός αριθμός των παιδιών που θα φιλοξενηθούν σε παιδικές κατασκηνώσεις είναι 60.000 περίπου, ο δε προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 28.000.000 ευρώ.
 Πάροχοι του προγράμματος είναι φυσικά ή νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και διατηρούν στην Ελλάδα επιχείρηση παιδικών κατασκηνώσεων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις υποβάλλονται από όλους τους ενδιαφερόμενους, δικαιούχους και παρόχους, μέχρι τις 4 Μαΐου 2016 και ώρα 23:59. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Συνεπώς, δεν υπάρχει υποχρέωση προσέλευσης στις Υπηρεσίες για την προσκόμιση δικαιολογητικών.
 Παρ’ όλα αυτά αν κάποιοι δικαιούχοι αδυνατούν να επισυνάψουν τα δικαιολογητικά στην αίτησή τους, όταν αυτά απαιτούνται, μπορούν να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την προσκόμισή τους μέχρι την επομένη της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή έως τις 5 Μαΐου 2016, και ώρα 14:00. Η δυνατότητα αυτή δεν ισχύει για τους παρόχους. Επειδή η ταυτοποίηση των παιδιών που δηλώνονται στις αιτήσεις των δικαιούχων θα γίνει μέσω αυτεπάγγελτης αναζήτησης με βάση τον ΑΜΚΑ τους, οι δικαιούχοι οφείλουν να έχουν μεριμνήσει εγκαίρως για την απόδοση ΑΜΚΑ στα παιδιά τους ή για την επικαιροποίηση των στοιχείων τους, όταν υπάρχει μεταβολή αυτών στην οικογενειακή μερίδα, και να προσέξουν ιδιαίτερα στη συμπλήρωση του σωστού ΑΜΚΑ στην αίτηση. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr.


text:
Γκίκας: «Επί ΣΥΡΙΖΑ δεν δόθηκε η δέουσα σημασία στο έργο των Εργατικών Κατοικιών της Κέρκυρας» - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ On Line
 «Μετά από εντολή του Υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση και την σύμφωνη γνώμη του Διοικητή του ΟΑΕΔ, Σπύρου Πρωτοψάλτη, προωθείται επιτέλους η τροποποίηση της ΚΥΑ ώστε να ολοκληρωθεί το έργο του αγωγού»
 ΚΕΡΚΥΡΑ. Συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννη Βρούτση, πραγματοποίησε στην Αθήνα ο Βουλευτής Κέρκυρας της Νέας Δημοκρατίας,, Στέφανος Γκίκας.
 Παράλληλα, για το ζήτημα των Εργατικών Κατοικιών πραγματοποιήθηκε συνάντηση εργασίας και με τον Διοικητή του ΟΑΕΔ Σπύρο Πρωτοψάλτη.
 Όπως ενημέρωσε με σχετικό δελτίο Τύπου ο κος Γκίκας:
 «Συζητήθηκαν μεταξύ άλλων οι αλλαγές που φέρνει ο νέος Αναπτυξιακός Νόμος, ασφαλιστικά θέματα, αλλά και το σοβαρό ζήτημα των Εργατικών Κατοικιών στην Κέρκυρα.
 Σε ότι αφορά το πολύ σοβαρό ζήτημα της υπερβολικής καθυστέρησης των Εργατικών Κατοικιών, ο Βουλευτής ενημερώθηκε πως μετά την Ερώτηση που είχε κατατεθεί σε συνεργασία του κ. Γκίκα με τον Γιάννη Βρούτση τον Νοέμβριο του 2018, κινήθηκαν οι διαδικασίες τόσο στο Υπουργείο Εργασίας όσο και στον ΟΑΕΔ.
 Όπως έγινε γνωστό, τον Φεβρουάριο του 2019, ο ΟΑΕΔ απέστειλε προς το Υπουργείο Εργασίας έγγραφο με το οποίο ζητούσε τηντροποποίηση της ΚΥΑ 57550/2243 για την χρηματοδότηση από τον ΟΑΕΔ του έργου κατασκευής αγωγού μεταφοράς λυμάτων από τον οικισμό του τ. ΟΕΚ ΚΕΡΚΥΡΑ V στην Ε.Ε.Λ. Πέλεκα – Συναράδων.
 Χαρακτηριστικό της προχειρότητας με την οποία αντιμετωπίστηκε το έργο επί Κυβερνήσεως ΣΥΡΙΖΑ είναι το γεγονός, ότι στο από 24-4-2019 έγγραφό του, το Υπουργείο Εργασίας ζητώντας διευκρινήσεις από τον ΟΑΕΔ για την ανάγκη τροποποίησης της ΚΥΑ 57550/2243, διερωτάται για ποιο λόγο αυτή δεν έχει ενεργοποιηθεί ούτε τροποποιηθεί, καθώς εκδόθηκε στις 2-3-2016!
 Συνεπώς, το Υπουργείο Εργασίας δεν είχε καμία απολύτως εικόνα επί του ζητήματος επί μία τριετία.
 Κατόπιν των ανωτέρω, με την σύμφωνη γνώμη του Υπουργού, Γιάννη Βρούτση και του Διοικητή του ΟΑΕΔ, Σπύρου Πρωτοψάλτη, δρομολογείται η τροποποίηση της ΚΥΑ, ώστε να απεμπλακεί το συντομότερο η ολοκλήρωση του έργου.
 Από τον έλεγχο του φακέλου διαπιστώσαμε ότι επί πολλούς μήνες «παίχτηκε ένα γραφειοκρατικό πινγκ – πονγκ» μεταξύ του ΟΑΕΔ και του Υπουργείου Εργασίας, με το τελευταίο έγγραφο να χρονολογείται τον Μάιο του 2019, χωρίς ωστόσο να ολοκληρωθεί η διαδικασία, η οποία είχε ως στόχο την τροποποίηση της σχετικής ΚΥΑ.
 Πρόκειται για την Κοινή Υπουργική Απόφαση 57550/2243 που αφορά στην χρηματοδότηση από τον ΟΑΕΔ του έργου κατασκευής αγωγού μεταφοράς λυμάτων από τον οικισμό του τ. ΟΕΚ Κέρκυρα V (Αγ. Ιωάννης) στην Ε.Ε.Λ. Πέλεκα – Σιναράδων καθώς και συναφών εγκαταστάσεων, συνολικού προϋπολογισμού 1,9 εκατ. ευρώ.
 Μετά από εντολή του Υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση και την σύμφωνη γνώμη του Διοικητή του ΟΑΕΔ, Σπύρου Πρωτοψάλτη, προωθείται επιτέλους η τροποποίηση της ΚΥΑ ώστε να ολοκληρωθεί το έργο του αγωγού.
 Πάντως,δεν μπορώ να μην σχολιάσω ότι από την εσωτερική αλληλογραφία μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ (η οποία είναι διαθέσιμη) αποδεικνύεται, ότι από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας δεν δόθηκε η δέουσα σημασία σε ένα κοινωνικό έργο το οποίο ταλαιπωρεί την κοινωνία της Κέρκυρας την τελευταία πενταετία...»
 «Ο Αναπτυξιακός Νόμος ανήκει στο πακέτο των μεταρρυθμίσεων που ετοιμάζει η Κυβέρνηση


text:
της Νέας Δημοκρατίας για την ανάταξη της Οικονομίας της Χώρας. Πρόκειται για μεταρρυθμίσειςπου θα επιφέρουν σημαντικά αποτελέσματα στην Ανάπτυξη και στην δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενώ θα αυξήσουν και τους μισθούς.
 Ιδιαίτερης σημασίας έχει όμως η «μεταμόρφωση» της αγοράς εργασίας, καθώς αυτή αναμένεται να μπει επιτέλους σε κανονικό καθεστώς με κυρίαρχη τηνπλήρη απασχόληση.
 Πρόκειται για τις αλλαγές που χρειαζόμαστε και θα τις εφαρμόσουμε, προκειμένου να έρθει η Ανάπτυξη την οποία έχει ανάγκη τόσο η Οικονομία όσο και η κοινωνία μας».
 Γκίκας: «Πιο επίκαιρο από ποτέ το μήνυμα της Ένωσης των Επτανήσων με την Ελλάδα»
 Επιστολές Γκίκα σε Γεωργιάδη & Σταϊκούρα για τις εποχικές επιχειρήσεις και τις οφειλές σε ασφαλιστικά ταμεία


text:
ΕΡΩΤΗΣΗ – Η σχεδιαζόμενη πρόσληψη και τοποθέτηση ΕΕΠ και ΕΒΠ στα ειδικά σχολεία και στα ΚΕΔΔΥ μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ ή μέσω οποιουδήποτε άλλου φορέα πλην του μόνου αρμόδιου κατά το Νόμο Υπουργείου Παιδείας αποτελεί θεσμική εκτροπή η οποία παραβιάζει τους νόμους της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης |
 ← Επίκαιρη Ερώτηση – «Ιδιαίτερη καθυστέρηση στην έκδοση της «πράξης βεβαίωσης παράβασης» της Ειδικής Υπηρεσίας Επιθεωρητών Περιβάλλοντος για το έργο Ο.Ε.Δ.Α Γραμματικού»
 Ομιλία στη συζήτηση του Νομοσχεδίου για τα Πνευματικά Δικαιώματα στις 21/11/2013 →
 ΕΡΩΤΗΣΗ – Η σχεδιαζόμενη πρόσληψη και τοποθέτηση ΕΕΠ και ΕΒΠ στα ειδικά σχολεία και στα ΚΕΔΔΥ μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ ή μέσω οποιουδήποτε άλλου φορέα πλην του μόνου αρμόδιου κατά το Νόμο Υπουργείου Παιδείας αποτελεί θεσμική εκτροπή η οποία παραβιάζει τους νόμους της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης
 Θέμα: Η σχεδιαζόμενη πρόσληψη και τοποθέτηση ΕΕΠ και ΕΒΠ στα ειδικά σχολεία και στα ΚΕΔΔΥ μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ ή μέσω οποιουδήποτε άλλου φορέα πλην του μόνου αρμόδιου κατά το Νόμο Υπουργείου Παιδείας αποτελεί θεσμική εκτροπή η οποία παραβιάζει τους νόμους της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης
 Η μνημονιακή εκπαιδευτική πολιτική που συνεχίζει 3,5 χρόνια τώρα να εφαρμόζει η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας είναι πλέον γνωστή όπως και τα αποτελέσματά της.
 Κραυγαλέο παράδειγμα η Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση όπου η πολιτική της μνημονιακής συγκυβέρνησης καταλήγει σε ξεκάθαρη παραβίαση τόσο του Συντάγματος, των Νόμων και των Διεθνών Συμβάσεων όσο και των δεσμεύσεων και υποχρεώσεων της χώρας που απορρέουν από αυτές. Κάθε διακηρυγμένη αξία και αρχή καταργείται, οι δομές της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης υποβαθμίζονται, απαξιώνονται και εξωθούνται σε διάλυση.
 Σήμερα, δύο μήνες μετά την έναρξη του νέου σχολικού έτους στο χώρο της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης επικρατεί μια απερίγραπτη και χαοτική κατάσταση.
 Τον Σεπτέμβριο, σύμφωνα με ανακοίνωση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συλλόγων Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού Ειδικής Αγωγής (Π.Ο.Σ.Ε.Ε.Π.Ε.Α.), τα λειτουργικά κενά στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση ανέρχονταν σε 1232 για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό (ΕΕΠ) και σε 425 για το Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό (EBΠ), πριν τις όποιες τοποθετήσεις. Μέχρι το τέλος Οκτώβρη δεν υπήρχε καμία πρόβλεψη για την κάλυψη των κενών αυτών. Ύστερα από διαμαρτυρίες των γονέων και των εργαζομένων στην ΕΑΕ, βρέθηκαν 300 πιστώσεις που εντάχθηκαν, με βιαστική τροποποίηση του σχετικού Δελτίου, στα προγράμματα ΕΣΠΑ (27/09/2013 – 2η Τροποποίηση των Αποφάσεων Ένταξης των Πράξεων με τίτλο «Πρόγραμμα μέτρων εξατομικευμένης υποστήριξης μαθητών με αναπηρίες ή/και με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες για τη μεγιστοποίηση της ακαδημαϊκής και κοινωνικής τους ανάπτυξης με τη χρήση Νέων Τεχνολογιών και Ψηφιακού Εκπαιδευτικού Υλικού», με MIS 440994 και 440995 στους Άξονες Προτεραιότητας 1 και 2 στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ».) Με αυτόν τον τρόπο καλύφθηκαν «άμεσες και επιτακτικές ανάγκες» κυρίως σε ΕΒΠ. Εξακολουθούν ωστόσο να παραμένουν 1357 κενά σε ΕΕΠ και ΕΒΠ. Δηλαδή, ακόμα και σήμερα παραμένουν χωρίς ΕΕΠ τα Κέντρα Διαφοροδιάγνωσης Διάγνωσης και Υποστήριξης Ειδικών Εκπαιδευτικών Αναγκών (ΚΕΔΔΥ), προσωπικό το οποίο είναι απαραίτητο για την κατά νόμο συγκρότηση των διεπιστημονικών ομάδων.
 Αποτέλεσμα είναι τα ΚΕΔΔΥ να μη μπορούν να ανταποκριθούν στις ασφυκτικές προθεσμίες των 45 ημερών, που


text:
θέτει ο Ν. 4186/2013 για την έκδοση των γνωματεύσεων. Σύμφωνα με πληροφορίες αναμένεται στο τέλος του Νοέμβρη νέα τροποποίηση των σχετικών Δελτίων των προγραμμάτων ΕΣΠΑ για να υπάρξει δυνατότητα κάλυψης 150 ακόμη κενών σε ΕΕΠ.
 Ταυτόχρονα, οι Σχολικές Μονάδες Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΣΜΕΑΕ) λόγω των τεράστιων ελλείψεων σε προσωπικό, είτε υπολειτουργούν, είτε παραμένουν κλειστές. Έτσι πολλοί μαθητές με αναπηρία υποχρεώνονται να παραμένουν εκτός σχολείου.
 Το Υπουργείο Παιδείας, μπροστά στην πρωτοφανή αυτή κατάσταση επινόησε ως λύση για την κάλυψη των κενών ΕΕΠ και ΕΒΠ της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης στα ΚΕΔΔΥ και στις ΣΜΕΑΕ τη μετατροπή των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ τα οποία προγράμματα, όμως, έχουν στόχο την παροχή ευκαιριών για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας σε νέους ανέργους.
 Έτσι πρόσφατα δημοσιεύθηκε μία ακόμη τροποποίηση προγράμματος ΕΣΠΑ, η Απόφαση Ένταξης της Πράξης “ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ – ΑΠ1” με κωδικό MIS 456921 στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα “Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση”.
 Στην Απόφαση αναφέρεται ότι: «η Πράξη προκηρύσσεται στο πλαίσιο του Ν. 4152 / 2013 (ΦΕΚ107 Α ́) για την κατάρτιση Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα. Έχει ως στόχο την υποστήριξη και βελτίωση των υπηρεσιών της Α’/θμιας και Β’/θμιας Εκπαίδευσης, της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης, καθώς και την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών [...] Αντικείμενο της Πράξης είναι η πρόσληψη και η απασχόληση προσωπικού διαφόρων ειδικοτήτων σε σχολικές μονάδες Α’/θμιας και Β’/θμιας εκπαίδευσης (Δημοτικά-Γυμνάσια-Λύκεια), σε ΣΜΕΑΕ, σε ΚΕΔΔΥ, σε Δομές Ειδικής Αγωγής καθώς και στους Φορείς Επίβλεψης (Δ/νσεις και Περιφερειακές Δ/νσεις Εκπαίδευσης)».
 Η Πολιτική Ηγεσία του Υ.ΠΑΙ.Θ., αφού εξαίρεσε την Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση από τη χρηματοδότηση μέσω του Κρατικού Προϋπολογισμού, προσπαθεί τώρα να καλύψει τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε προσωπικό των ειδικών σχολείων και των ΚΕΔΔΥ και να λύσει τα σοβαρά προβλήματα στελέχωσης και λειτουργίας τους τροποποιώντας συνεχώς τις προβλέψεις των χρηματοδοτικών προγραμμάτων ΕΣΠΑ, που έχουν εγκριθεί από την Ε.Ε. με σκοπό την ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων.
 Ωστόσο, με την πρόσληψη προσωπικού για χρονικό διάστημα 6 μηνών και 15 ημερών, δηλαδή με μειωμένη διάρκεια σύμβασης σε σχέση με την διάρκεια του σχολικού έτους, με εξευτελιστική αμοιβή (€490 το μήνα) σε σχέση με το υπάρχον προσωπικό και βέβαια με μειωμένα προσόντα σε σχέση με το απασχολούμενο μέχρι σήμερα προσωπικό δεν επιτυγχάνεται η υποστήριξη και βελτίωση των υπηρεσιών της Α’/θμιας και Β’/θμιας Εκπαίδευσης, της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης, καθώς και η παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε μαθητές με ή χωρίς αναπηρία. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι οι εκπαιδευτικοί και το ΕΕΠ που υπηρετούν σε ΚΕΔΔΥ και ΣΜΕΑΕ πρέπει να διαθέτουν αυξημένα προσόντα στα οποία συμπεριλαμβάνεται και η προϋπηρεσία σε δομές της ΕΑΕ. Αυτό αποδεικνύεται και από το περιεχόμενο της Αρ.Πρωτ.: 117775 / Γ6 / 27-08-2013 προκήρυξης του Υ.ΠΑΙ.Θ. για την κατάρτιση πινάκων υποψηφίων αναπληρωτών ΕΕΠ και ΕΒΠ κατά Περιφερειακή Δ/νση Εκπαίδευσης. Πρόκειται για αξιολογικούς πίνακες οι οποίοι καταρτίζονται κατά σειρά μοριοδοτούμενων προσόντων όπως Διδακτορικό, Μεταπτυχιακό, προϋπηρεσία κτλ. Επομένως, η πρόσληψη ΕΕΠ μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ ούτε βελτιώνει, ούτε διασφαλίζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών εκπαιδευτικής διάγνωσης, αξιολόγησης και υποστήριξης στους μαθητές με αναπηρία επειδή τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη και μοριοδοτούνται είναι


text:
κριτήρια ανεργίας και κοινωνικά και όχι προσόντων.
 Η σχεδιαζόμενη πρόσληψη και τοποθέτηση ΕΕΠ και ΕΒΠ στα ειδικά σχολεία και στα ΚΕΔΔΥ μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ ή μέσω οποιουδήποτε άλλου φορέα πλην του μόνου αρμόδιου κατά το Νόμο Υπουργείου Παιδείας αποτελεί θεσμική εκτροπή, επειδή παραβιάζει τους Νόμους της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης.
 Με δεδομένες τις διατάξεις της παραγράφου 1, του άρθρου 2, του Ν. 3699/2008 (ΦΕΚ 199Α ́) στις οποίες ορίζεται ότι: «Η ΕΑΕ, όπως και η γενική εκπαίδευση, είναι υποχρεωτική και λειτουργεί ως αναπόσπαστο τμήμα της ενιαίας δημόσιας και δωρεάν εκπαίδευσης. Το κράτος υποχρεούται να παρέχει ΕΑΕ σε σχολεία Προσχολικής, Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Αποκλειστικός φορέας της ΕΑΕ είναι το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων (ΥΠ.Ε.Π.Θ.)...»,
 Προτίθεται να ακυρώσει τη σχεδιαζόμενη πρόσληψη και τοποθέτηση ΕΕΠ και ΕΒΠ στα ειδικά σχολεία και στα ΚΕΔΔΥ μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ;
 Με ποιο τρόπο θα διαφυλάξει τα δικαιώματα των υποψηφίων Αναπληρωτών ΕΕΠ και ΕΒΠ που αναμένουν, όπως έχουν δικαίωμα, τον διορισμό τους μέσω των Πινάκων Υποψηφίων Αναπληρωτών που έχουν καταρτισθεί πρόσφατα σε όλες τις Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης της χώρας;
 Προτίθεται να προχωρήσει άμεσα, ως μόνος αρμόδιος και καθ’ ύλην Υπουργός στην πρόσληψη του αναγκαίου αριθμού ΕΕΠ και ΕΒΠ, για την κάλυψη των λειτουργικών κενών στις ΣΜΕΑΕ και στα ΚΕΔΔΥ όλης της χώρας;
 Filed under Ερωτήσεις, Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση, Κοινοβουλευτικο Εργο, Παιδεια Tagged with παιδεία, Βουλή, Γιώργος Πάντζας, Ερώτηση, Κοινοβουλευτικός Έλεγχος, Πάντζας, ΣΥΡΙΖΑ, Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, αμεα, εσπα, ειδική αγωγή, κοινωφελής εργασία, οαεδ, pantzas, syriza, vouli


text:
Ανακοίνωση Ομοσπονδίας – peyoaed
 Η εκπαίδευση του Οργανισμού μας αποδυναμώνεται, καθώς 118 συνάδελφοι – εκπαιδευτικοί βγαίνουν σε διαθεσιμότητα.
 Το νέο οργανόγραμμα του ΟΑΕΔ βαδίζει ολοταχώς προς το Συμβούλιο Κυβερνητικής Μεταρρύθμισης περικόπτοντας δομές και συρρικνώνοντας τη λειτουργική δυνατότητα του Οργανισμού. Ένα παράδειγμα αποτελεί η κατάργηση των γραφείων ΕΚΟ που διατηρούσε ο ΟΑΕΔ πλήττοντας τα πιο ευαίσθητα κοινωνικά στρώματα,
 Και το σήριαλ συνεχίζεται... Μέχρι τον Δεκέμβριο ακολουθεί νέο κύμα διαθεσιμότητας στο δημόσιο, το οποίο θα περιλαμβάνει 12.500 νέους διαθέσιμους!!!
 Ο Σεπτέμβριος πρέπει να είναι ο τελευταίος μήνας εφαρμογής αυτών των πολιτικών. Όλοι μαζί μπορούμε να τους σταματήσουμε και να χαράξουμε δρόμους ελπίδας και αισιοδοξίας.
 Το ΔΣ της Ομοσπονδίας συνεδρίασε εκτάκτως την Πέμπτη, 22 Αυγούστου και αφού επανεκτίμησε την όλη κατάσταση αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:
 1. Να προχωρήσει άμεσα σε δυναμικές απεργιακές κινητοποιήσεις (πενθήμερες) καθώς και σε άλλες μορφές αγώνα.
 2. Να προτείνει στη σύσκεψη των Προέδρων των Ομοσπονδιών, που έχει συγκάλεσε η ΑΔΕΔΥ για τη Δευτέρα, 26 Αυγούστου, δυναμικές μορφές κινητοποιήσεων ( γενικό κλείσιμο του Δημοσίου με πενθήμερες απεργίες).
 3. Να καταθέσει την ίδια πρόταση κινητοποιήσεων στη κοινή σύσκεψη των Ομοσπονδιών του Υπουργείου Εργασίας που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 27 Αυγούστου, προκειμένου να δημιουργηθεί ένα ενιαίο κοινό μέτωπο.
 4. Να προχωρήσει σε νομική προστασία όσων συναδέλφων βάλλονται από το μέτρο της διαθεσιμότητας.
 5. Να παραστεί οργανωμένα και συντονισμένα στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, όπου θα δοθεί μια από τις πιο μεγάλες συνδικαλιστικές μάχες.
 Για την υλοποίηση των παραπάνω σκοπών καλούμε της Πρωτοβάθμιες Ενώσεις μέλη μας να βρίσκονται σε ετοιμότητα. Όσες δε Ενώσεις δεν έχουν πραγματοποιήσει Γ.Σ. να προχωρήσουν σε σύγκληση, προκειμένου να υπάρξει ενημέρωση για την κρισιμότητα και συμμετοχή στις κινητοποιήσεις. Καλούμε, επίσης, όλα τα ΔΣ των Πρωτοβάθμιων Ενώσεων να συμμετέχουν στις 6 Σεπτεμβρίου στη μητέρα των μαχών για την εργασία και την αξιοπρέπεια στη Διεθνή Έκθεση Θεσ/νικης...
 Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμμτέας
 συντάκτης ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ · Published 04/11/2013 · Last modified 03/01/2020
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ο.Υ ΟΑΕΔ – ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
 Επόμενο άρθρο Ανακοίνωση ΟΥ ΟΑΕΔ περί κατάργησης γραφείων ΕΚΟ ΟΑΕΔ
 Προηγούμενο άρθρο Ανακοίνωση ΟΥ ΟΑΕΔ περί κατάργησης γραφείων ΕΚΟ ΟΑΕΔ


text:
Ανάπτυξη επιχειρηματικότητας by agrogos 436 views
 ΕΣΠΑ 2015 | Νεοφυής Επιχειρηματικότητα by Agrosimvoulos 6008 views
 Παρουσίαση της πορείας έργων του ΕΣ... by Argi Grev 672 views
 Parousiasi 15 5 08 by mentoring 1400 views
 ΕΣΠΑ 2014- 2020 by Katerina Tsakmakidou 908 views
 ESPA 2014-2020_Neofyhs parousiash by Stergios Zarkanelas 184 views
 Βασικές πληροφορίες για το τι είναι τα προγράμματα ΕΣΠΑ, τα προγράμματα voucher και άλλα προγράμματα του ΟΑΕΔ.
 1. Προγράμματα ΕΣΠΑ -ΟΑΕΔ Γεωργία Κωνσταντίνου Διευθύντρια Προγραμμάτων Επιχειρηματικότητας Έλενα Κεντάρχου Διευθύντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης
 2. Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (www.espa.gr) Τι είναι το ΕΣΠΑ Σκοπός του η συνοχή όλων των χωρών της Ε.Ε. με τις κοινοτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού των χωρών. Κάθε χώρα συζητάει για τις θέσεις της πάνω σε θέματα της κοινωνικής – οικονομικής πολιτικής και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Στη συνέχεια γίνονται διαπραγματεύσεις ώστε να αποφασιστεί το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης κάθε χώρας από το Ευρωπαϊκό Κοινοτικό Ταμείο (ΕΚΤ). 20 Φεβρουαρίου 2014
 3. Δικαιούχοι Υλοποίησης Δικαιούχοι είναι οι δημόσιοι και ιδιωτικοί οργανισμοί που εκτελούν έργο και λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση. Η οικονομική ενίσχυση από το ΕΚΤ έρχεται μέσω επιχειρησιακών προγραμμάτων. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο www.espa.gr. 20 Φεβρουαρίου 2014
 4. Επιχειρησιακά Προγράμματα • Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα που μας αφορά ονομάζεται ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού». Διαχειριστική αρχή είναι η ΕΠΑΝΑΔ (www.epanad.gov.gr) 20 Φεβρουαρίου 2014
 5. Δράσεις Επιχειρησιακού Προγράμματος • Επιταγές Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για Ανέργους (γνωστά και ως voucher). • Είναι Προγράμματα Κατάρτισης και Απασχόλησης με επιδότηση για τον δικαιούχο. Η κατάρτιση γίνεται μέσω των ΚΕΚ (Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης) Ενώ η απασχόληση γίνετε με την μορφή πρακτικής άσκησης σε περιβάλλον εργασίας 20 Φεβρουαρίου 2014
 6. Προγράμματα training voucher που έτρεξαν και αναμένεται να επαναληφθούν Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για Άνεργους νέους έως 29 ετών Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για Άνεργους νέους έως 29 ετών στο κλάδο του Τουρισμού 20 Φεβρουαρίου 2014
 7. Τι είναι τα voucher ; Προγράμματα 580 ωρών που αφορούν 80 ώρες κατάρτισης σε Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης και 500 ώρες πρακτική άσκηση σε πραγματικές συνθήκες εργασίας μέσα σε επιχείρηση. Οικονομική Ενίσχυση: 2.700 € για απόφοιτους ΑΕΙ – ΤΕΙ και 2.400€ για απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης . Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να μάθουν περισσότερες πληροφορίες και να βρου την αίτηση συμμετοχής στις ιστοσελίδες www.voucher.gov.gr και www.sete-voucher.gr 20 Φεβρουαρίου 2014
 8. Κατάρτιση Ανέργων σε βασικές Δεξιότητες Πληροφορικής ΤΠΕ • • • Με επιδότηση από το ΕΣΠΑ, μέσω συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης Training Voucher. Με αυτό το πρόγραμμα οι δικαιούχοι μπορούν να καταρτιστούν σε βασικές δεξιότητες πληροφορικής (windows, excel, internet, power point) λαμβάνοντας παράλληλα και οικονομική ενίσχυση Πληροφορίες σε όλα τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης και στην ιστοσελίδα www.eye-ekt.gr 20 Φεβρουαρίου 2014
 9. Ηλεκτρονική Μάθηση ΤΠΕ για ανέργους • • • Με το πρόγραμμα αυτό οι δικαιούχοι μπορούν να καταρτιστούν σε Βασικές Δεξιότητες Πληροφορικής (windows, excel, internet, power point) και παράλληλα να σε συμμετέχουν σε εξετάσεις για την πιστοποίηση τους Για το πρόγραμμα οι δικαιούχοι λαμβάνουν και οικονομική επιδότηση Πληροφορίες σε όλα τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης και στην ιστοσελίδα www.eye-ekt.gr 20 Φεβρουαρίου 2014
 10. ΤΟΠΣΑ


text:
Τοπικά Σχέδια για την απασχόληση • • • • Είναι νέα προγράμματα που σκοπό έχουν την δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους με την συμμετοχή και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων. Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν κυρίως οι δήμοι και οι περιφέρειες σε συνεργασία και μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) Εδώ οι άνεργοι σε κάθε δήμο- μετά από αίτηση και επιλογή- μπορούν να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που θα δημιουργηθούν, αλλά ακόμα και να πάρουν πολλές χρήσιμες πληροφορίες για να ξεκινήσουν την δική τους επιχείρηση Πληροφορίες σε κάθε Δήμο. 20 Φεβρουαρίου 2014
 11. Προγράμματα απασχόλησης για ανέργους μέσω ΟΑΕΔ • Ο ΟΑΕΔ θέτοντας ως στόχο την παροχή υπηρεσιών σε όσο το δυνατόν περισσότερους ανέργους, υλοποιεί πολλά προγράμματα για στήριξη της απασχόλησης και τη συμβουλευτική για εύρεση εργασίας αλλά ακόμα και την δημιουργία νέων επιχειρήσεων. 20 Φεβρουαρίου 2014
 12. Ενδεικτικά Προγράμματα ΟΑΕΔ Εργαστήρι Ενεργοποίησης-Κινητοποίησης Ανέργων στους Νομούς Αττικής και 1) Θεσσαλονίκης 2) Επιχειρηματικότητα των νέων με έμφαση στην καινοτομία Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για νεοεισερχόμενους στην αγορά 3) εργασίας, ηλικίας 16 – 24 ετών 4) Ειδικό διετές Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 25.000 ανέργων Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την 5) απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας 20 Φεβρουαρίου 2014
 13. Ειδικά προγράμματα • Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης, για την πρόσληψη 2.300 ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες ΑμεΑ, Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο και Πρόγραμμαεπιχορήγησης 50 θέσεων Εργονομικής Διευθέτησης του χώρου εργασίας για Άτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ) 20 Φεβρουαρίου 2014
 14. Σημαντικά! • • • • • • • Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση Κάρτας Ανεργίας από τον ΟΑΕΔ Όλα τα προγράμματα που αναφέραμε, έχουν ημερομηνίες έναρξης για υποβολή των δικαιολογητικών και ημερομηνίες λήξης Προσοχή στις αντίστοιχες ημερομηνίες Παρακολούθηση των αντίστοιχων ιστοσελίδων για πλήρη ενημέρωση μέσω των προσκλήσεων για τα αντίστοιχα προγράμματα Σε κάθε πρόσκληση υπάρχει και αντίστοιχη φόρμα αιτήσεως Προσοχή στη συμπλήρωση της αίτησης Πάντα δηλώνουμε τα προσόντα μας βάσει των δικαιολογητικών που έχουμε στα χέρια μας. 20 Φεβρουαρίου 2014
 15. Χρήσιμοι σύνδεσμοι • Skywalker.gr: http://www.skywalker.gr • ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr • • ΕΣΠΑ http://www.espa.gr • • • Voucher http://www.voucher-gov.gr http://www.sete-voucher.gr 20 Φεβρουαρίου 2014
 16. 20 Φεβρουαρίου 2014
 Παρουσίαση της πορείας έργων του ΕΣΠΑ στον Δήμο Κοζάνης
 Argi Grev
 Parousiasi 15 5 08
 ESPA 2014-2020_Neofyhs parousiash
 ΕΣΠΑ 2014 - 2020 Επιχειρηματικότητα και Ανάπτυξη - Υπουργείο Οικονομίας Ανάπτ...


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 01/22/19
 Επιστολή ΠΕΥ ΟΑΕΔ προς Διοικήτρια ΟΑΕΔ περί αναγκαιότητας θεσμικής θωράκισης ρόλου συμβούλου ΣΑΕΠ
 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ Aρ. Πρωτ. 320/22-1-2019
 ΤΗΛ. 9989.646 – FAX 9942714, email: peyoaed@oaed.gr
 Προς Διοικήτρια ΟΑΕΔ
 Κυρία Καραμεσίνη Μαρία
 Με αφορμή την επικείμενη υλοποίηση από τον ΟΑΕΔ του πιλοτικού Προγράμματος Υποστήριξης Επιχειρηματικών σχεδίων Ανέργων Νέων Ηλικίας 18-29 ετών, καταδεικνύεται πλέον η στόχευση του Οργανισμού στην ουσιαστική ενίσχυση του επιχειρείν στη χώρα μας, στοιχείο που εν πολλοίς απουσίαζε από αντίστοιχα προγράμματα ενίσχυσης νέων επιχειρήσεων κατά το παρελθόν. Στο νέο πλαίσιο που διαμορφώνεται, ο σύμβουλος ΣΑΕΠ διαδραματίζει κομβικό ρόλο, από τη στιγμή που καλείται να ενεργοποιήσει και να ενδυναμώσει ουσιαστικά και πολυεπίπεδα τους ανέργους - συμβουλευόμενους κατά τη διάρκεια των ομάδων ΣΑΕΠ, διευκολύνοντας τη μετάβασή τους από το σπιράλ της ανεργίας στον κόσμο του επιχειρείν και της καινοτομίας.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 5:12 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Συμπαράσταση στους διωκόμενους Τούρκους δικηγόρους
 Η 24η Ιανουαρίου έχει ανακηρυχθεί διεθνώς από τις διεθνείς ενώσεις δικηγόρων European Democratic Lawyers (AED-EDL), European Association of Lawyers for Democracy (ELDH) και το ίδρυμα “Η ημέρα του δικηγόρου σε κίνδυνο” ως παγκόσμια ημέρα αφιερωμένη στους δικηγόρους σε κίνδυνο.
 Κατά την ημέρα αυτή κάθε χρόνο είθισται σε όλο τον κόσμο, δικηγορικοί σύλλογοι και ενώσεις δικηγόρων να πραγματοποιούν δράσεις προκειμένου να εκδηλώσουν την αλληλεγγύη τους σε δικηγόρους που ασκούν το επάγγελμα υπό συνθήκες που θέτουν σε κίνδυνο την ζωή και την ελευθερία τους.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 11:11 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Επιστολή ΠΕΥ ΟΑΕΔ προς Διοικήτρια ΟΑΕΔ περί αναγκα...


text:
Έως 4 Μαΐου οι αιτήσεις για τις παιδικές κατασκηνώσεις του ΟΑΕΔ ~ Trol disabled - Το Κουτί Της Πανδώρας Για Τα ΑμεΑ
 Έως 4 Μαΐου οι αιτήσεις για τις παιδικές κατασκηνώσεις του ΟΑΕΔ
 Δημοσιεύτηκε στης: 3:38:00 μ.μ. Aπό: Admin Στην στήλη: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
 Από την Τετάρτη 23 Μαρτίου 2016 και ώρα 10:00 π.μ. ξεκίνησαν οι αιτήσεις δικαιούχων και παρόχων κατασκηνωτικών επιχειρήσεων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις του ΟΑΕΔ για το 2016, το οποίο θα υλοποιηθεί από τις 15 Ιουνίου 2016 έως τις α) 3 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και β) 10 Σεπτεμβρίου 2016 για τα παιδιά με αναπηρία. Η υποβολή αιτήσεων γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr). Όσοι χρήστες δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ στις οποίες ανήκουν για την έκδοση κωδικών πρόσβασης.
 Δεν απαιτείται η προσέλευση στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του Οργανισμού από το έτος 2012 και εξής και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών, μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ. Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες με πραγματικό οικογενειακό εισόδημα φορολογικού έτους 2014 μέχρι 26.000 ευρώ, οι οποίοι/ες το έτος 2015:
 • είχαν 50 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του ΙΚΑ ΕΤΑΜ ή • έλαβαν από τον ΟΑΕΔ 50 ημέρες ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας ή
 • έλαβαν επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον 2 μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή
 • συγκεντρώνουν 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας), καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι με συνεχόμενη ανεργία 4 τουλάχιστον μηνών κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων. Το σύστημα επιλογής των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ. Οι δικαιούχοι που επιλέγονται, επιδοτούνται για τη διαμονή των παιδιών τους σε Παιδική Κατασκήνωση του Μητρώου Παρόχων του ΟΑΕΔ.
 Η επιδότηση θα γίνει με τη χορήγηση Επιταγής Διαμονής σε Παιδικές Κατασκηνώσεις, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού. Τα παιδιά των δικαιούχων πρέπει να έχουν γεννηθεί από 1η Ιανουαρίου 2000 έως 14 Ιουνίου 2010 και μπορούν να διαμείνουν στην παιδική κατασκήνωση μέχρι 15 συνεχόμενες ημέρες κατ’ ανώτατο όριο, συμπεριλαμβανομένων και των ημερών προσέλευσης και αποχώρησης. Ο συνολικός αριθμός των παιδιών που θα φιλοξενηθούν σε παιδικές κατασκηνώσεις είναι 60.000 περίπου, ο δε προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 28.000.000 ευρώ. Πάροχοι του προγράμματος είναι φυσικά ή νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και διατηρούν στην Ελλάδα επιχείρηση παιδικών κατασκηνώσεων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
 Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις υποβάλλονται από όλους τους ενδιαφερόμενους, δικαιούχους και παρόχους, μέχρι τις 4 Μαΐου 2016 και ώρα 23:59. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Συνεπώς, δεν υπάρχει υποχρέωση προσέλευσης στις Υπηρεσίες για την προσκόμιση δικαιολογητικών. Παρ’ όλα αυτά αν κάποιοι δικαιούχοι αδυνατούν να επισυνάψουν τα δικαιολογητικά στην αίτησή τους, όταν


text:
αυτά απαιτούνται, μπορούν να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την προσκόμισή τους μέχρι την επομένη της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή έως τις 5 Μαίου 2016, και ώρα 14:00.
 Η δυνατότητα αυτή δεν ισχύει για τους παρόχους. Επειδή η ταυτοποίηση των παιδιών που δηλώνονται στις αιτήσεις των δικαιούχων θα γίνει μέσω αυτεπάγγελτης αναζήτησης με βάση τον ΑΜΚΑ τους, οι δικαιούχοι οφείλουν να έχουν μεριμνήσει εγκαίρως για την απόδοση ΑΜΚΑ στα παιδιά τους ή για την επικαιροποίηση των στοιχείων τους, όταν υπάρχει μεταβολή αυτών στην οικογενειακή μερίδα, και να προσέξουν ιδιαίτερα στη συμπλήρωση του σωστού ΑΜΚΑ στην αίτηση.


text:
ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 3.494 θέσεις εργασίας σε 17 δήμους - Proklitiko.gr - Ειδήσεις και Εκδηλώσεις της Δράμας!
 Home Ελλάδα Εργασία ΟΑΕΔ ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 3.494 θέσεις εργασίας σε 17 δήμους
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 3.494 θέσεις εργασίας σε 17 δήμους
 Σάββατο, Ιουλίου 15, 2017 Ελλάδα, Εργασία, ΟΑΕΔ
 Ξεκίνησαν την Παρασκευή 14 Ιουλίου 2017 και ώρα 10η πρωινή μέχρι και την Δευτέρα 24 Ιουλίου 2017 και ώρα 12η μεσημβρινή η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού ανέργους, ηλικίας 18 ετών και άνω, για 3.494 θέσεις πλήρους απασχόλησης, που δημιουργούνται στο πλαίσιο του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας (Β ́κύκλος) σε 17 Δήμους θύλακες υψηλής ανεργίας.
 Τo Πρόγραμμα «Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε 17 Δήμους»συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση».
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 3.494 θέσεις εργασίας σε 17 δήμους Reviewed by Giorgos on Σάββατο, Ιουλίου 15, 2017 Rating: 5


text:
Μύλος η υπόθεση Εργατικών Αγ. Ιωάννη: Νέα απάντηση ΔΕΥΑΚ σε ΟΑΕΔ – Στη Βουλή το πρόβλημα με ερώτηση Βρούτση | Κέρκυρα - Ο τόπος που ζω, που εργάζομαι, που διασκεδάζω
 Μύλος η υπόθεση Εργατικών Αγ. Ιωάννη: Νέα απάντηση ΔΕΥΑΚ σε ΟΑΕΔ – Στη Βουλή το πρόβλημα με ερώτηση Βρούτση
 Σε νέα απαντητική ανακοίνωση προς τον ΟΑΕΔ προχώρησε η διοίκηση της ΔΕΥΑΚ για τα όσα υποστήριξε πρόσφατα ο οργανισμός , αναφορικά με τις πρόσφατες εξελίξεις στο θέμα των εργατικών κατοικιών του Αγίου Ιωάννη για τον αγωγό αποχέτευσης, όπου και επέρριψε ευθύνες σε Δήμο την επιχείρηση.
 Την ίδια στιγμή το θέμα έρχεται και στη Βουλή με πρωτοβουλία του Στέφανου Γκίκα και σε συνεργασία με τον βουλευτή της ΝΔ Τομεάρχη Εργασίας, πρ. Υπουργό , Γιάννη Βρούτση .
 Η ανακοίνωση Φαϊτά
 1) Τις 9/11/2017 εγκρίθηκε από την Αποκεντρωμένη η απόφαση της ΔΕΥΑΚ που αφορούσε την προγραμματική Σύμβαση για την κατασκευή αγωγού μεταφοράς λυμάτων από τον οικισμό τ. ΟΕΚ «ΚΕΡΚΥΡΑ V» (Άγιος Ιωάννης) στην ΕΕΛ Πέλεκα – Σιναράδων.
 2) Το Μάιο 2018 παρέλαβε η ΔΕΥΑΚ τη σχετική μελέτη του αποχετευτικού, την οποία πλήρωσε εξ ιδίων πόρων.
 3) Τις 5 Ιουλίου 2018 σε σύσκεψη στο Δημαρχείο όπου συμμετείχαν ο Δήμαρχος, ο Πρόεδρος της ΔΕΥΑΚ, ο Αντιδήμαρχος Τεχνικών Υπηρεσιών, ο Τεχνικός Σύμβουλος της Διοίκησης της ΔΕΥΑΚ, ο κ. Θεόδωρος Καραμάνης Προϊστάμενος Δ/νσης Τεχνικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, προτάθηκε από τον ΟΑΕΔ η εκτέλεση του έργου από τον ήδη εγκατεστημένο εργολάβο. Αυτό έγινε όπως ειπώθηκε, προκειμένου να υλοποιηθεί το έργο σε πολύ συντομότερο χρονικό διάστημα και με λιγότερα χρήματα.
 4) Τις 10 Ιουλίου 2018 η ΔΕΥΑΚ απέστειλε έγγραφο προς τον ΟΑΕΔ με το οποίο ταυτίστηκε με την παραπάνω πρόταση, συμφωνώντας ότι παράλληλα θα έπρεπε να εξεταστεί η χρηματοδότηση απαραίτητων εργασιών για την αποκατάσταση της λειτουργίας της ΕΕΛ Σιναράδων – Πέλεκα που θα παραλάβει τα λύματα του οικισμού.
 5) Στη συνέχεια, όπως συμφωνήθηκε στην παραπάνω συνεδρίαση, παραδόθηκε στον εργολάβο του έργου σε ηλεκτρονικό αρχείο η μελέτη του αποχετευτικού.
 6) Η ΔΕΥΑΚ βρίσκεται στο στάδιο μελέτης της αποκατάστασης του Βιολογικού Πέλεκα – Σιναράδων και εγγυάται ότι θα έχουν ολοκληρωθεί οι εργασίες επισκευής του μέχρι την ολοκλήρωση του αποχετευτικού των εργατικών κατοικιών.
 7) Ουδέποτε ο ΟΑΕΔ ή ο Δήμος, μετά τα παραπάνω, ενόχλησε τη ΔΕΥΑΚ είτε εγγράφως είτε προφορικά για την εκτέλεση του έργου της ΕΕΛ Πέλεκα – Σιναράδων.
 Ως εκ τούτου ουδεμία ευθύνη έχει η ΔΕΥΑΚ για τη μη υλοποίηση του έργου. Είναι έτοιμη όμως στα πλαίσια της τεχνικής και οικονομικής δυνατότητά της να συμβάλλει με οποιοδήποτε τρόπο συμφωνηθεί για την επίλυση του δίκαιου αιτήματος που ταλαιπωρεί όλα αυτά τα χρόνια τους οικιστές.
 Η ερώτηση Βρούτση
 Ερώτηση στη Βουλή προς την Υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κα Έφη Αχτσιόγλου, υπέβαλλε την Τετάρτη ο Τομεάρχης Εργασίας, πρ. Υπουργός και Βουλευτής Κυκλάδων της ΝΔ, Γιάννης Βρούτσης μετά από συνεργασία με τον πρ. Βουλευτή Κερκύρας Στέφανο Γκίκα. Θέμα «ο συνεχιζόμενος εμπαιγμός των δικαιούχων των Εργατικών Κατοικιών στον Αγ. Ιωάννη Κέρκυρας, μετά και τις τελευταίες εξελίξεις με την είσοδο δικαιούχων οικογενειών στα διαμερίσματά τους».
 Ο κ. Βρούτσης ερωτά την Υπουργό:
 Τι προτίθεται να


text:
πράξει, προκειμένου να δρομολογηθεί και τελικά να ολοκληρωθεί το έργο «Κατασκευή αγωγού μεταφοράς λυμάτων από τον οικισμό του τ. ΟΕΚ ΚΕΡΚΥΡΑ V (Άγιος Ιωάννης) στην Ε.Ε.Λ (Εγκατάσταση Επεξεργασίας Λυμάτων) Σιναράδων», καθώς και ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης του έργου;
 Σε ποια φάση βρίσκονται τα υπόλοιπα έργα που εκκρεμούν στον υπό κατασκευή οικισμό (ΔΕΗ, ΟΤΕ, περιβάλλοντες χώροι, κλπ); Να κατατεθούν χρονοδιαγράμματα.
 Τι προτίθεται να πράξει το Υπουργείο με τις οικογένειες των δικαιούχων που κατέλαβαν ήδη τα διαμερίσματά τους;
 Σχολιάζοντας την Ερώτηση ο κ. Γκίκας ανέφερε:
 «Πριν λίγες ημέρες συναντήθηκα στην Αθήνα με τον Τομεάρχη Εργασίας και πρ. Υπουργό της ΝΔ, αγαπητό φίλο, Γιάννη Βρούτση και τον ενημέρωσα για την απαράδεκτη κατάσταση και τον εμπαιγμό των δικαιούχων των Εργατικών Κατοικιών στον Αγ. Ιωάννη. Μετά από συνεργασία κατατέθηκε σήμερα η συνημμένη Ερώτηση και με πολύ ενδιαφέρον θα περιμένουμε την επίσημη απάντηση της κας Υπουργού. Οι δικαιούχοι που καταταλαιπωρούνται, δεν ευθύνονται για το πινγκ-πονγκ ανευθυνότητας μεταξύ των φορέων και είναι αδιανόητο ένα ολόκληρο Υπουργείο να μην έχει ενσκήψει και δώσει λύση στο ζήτημα...».
 Συνημμένο το κείμενο της Ερώτησης (αρ. πρωτ. 3142/7-11- 2018):
 Προς την Υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
 ΘΕΜΑ: «Ο εμπαιγμός των δικαιούχων των Εργατικών Κατοικιών στον Αγ. Ιωάννη Κέρκυρας συνεχίζεται»
 Πάρα τις κυβερνητικές διαβεβαιώσεις για την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι δικαιούχοι των Εργατικών Κατοικιών στον Αγ. Ιωάννη Κέρκυρας, η κατάσταση –μετά από 4 χρόνια- εξακολουθεί να παραμένει έκρυθμη.
 Πρόσφατα, μάλιστα, οι δικαιούχοι προχώρησαν στην κατάληψη του εργοτάξιου των Εργατικών Κατοικιών, καταγγέλλοντας την Πολιτεία, τον ΟΑΕΔ και τον Δήμο της Κέρκυρας για «κοροϊδία και εμπαιγμό».
 Επισημαίνεται, ότι η προηγούμενη κυβέρνηση είχε παραδώσει -Ιανουάριος 2015- τον οικισμό ολοκληρωμένο στο 90% έως 95%. Ωστόσο, εδώ και 4 χρόνια και παρά τις δεσμεύσεις και διαβεβαιώσεις των υπουργών της κυβέρνησης αλλά και της ίδιας της Διοικητού του ΟΑΕΔ, η απραξία και η αναποτελεσματικότητα στο συγκεκριμένο ζήτημα είναι παροιμιώδης.
 Είναι γνωστό, ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα του οικισμού είναι το αποχετευτικό και συγκεκριμένα το έργο «Κατασκευή αγωγού μεταφοράς λυμάτων από τον οικισμό του τ. ΟΕΚ ΚΕΡΚΥΡΑ V (Άγιος Ιωάννης) στην Ε.Ε.Λ (Εγκατάσταση Επεξεργασίας Λυμάτων) Σιναράδων».
 Το Μάρτιο του 2016, το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, με το ΦΕΚ Β ́/535/2-3- 2016, ενέκρινε χρηματοδότηση για την κατασκευή του ανωτέρω έργου, προϋπολογισμού 1.997.520,00 ευρώ (συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ) και αποφασίστηκε η υλοποίηση του έργου από τον Δήμο Κέρκυρας, μέσω προγραμματικής σύμβασης που θα καταρτιζόταν μεταξύ του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ και του Δήμου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.3669/2008.
 Τρία χρόνια μετά, ο ΟΑΕΔ με ανακοίνωσή του (31-10-2018) πληροφορεί ότι «κατανοεί τις αντιδράσεις δικαιούχων λόγω μακροχρόνιας αναμονής εγκατάστασης», επισημαίνει ότι «το έργο εκτελείται σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας» και κατηγορεί ευθέως τον Δήμο Κέρκυρας για καθυστερήσεις, τονίζοντας ότι έχει αποστείλει «εδώ και αρκετούς μήνες» την σχετική προγραμματική σύμβαση σε Δήμο – ΔΕΥΑΚ, χωρίς όμως να υπάρξει κάποιο αποτέλεσμα.
 Επειδή, το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης εκφράζει –εδώ και 4 χρόνια- το «ιδιαίτερο ενδιαφέρον» του για την ταχύτερη δυνατή παράδοση του έργου στους δικαιούχους.
 Επειδή, όλο αυτό το διάστημα ούτε η προγραμματική σύμβαση του


text:
έργου υπεγράφη, ούτε ο ΟΑΕΔ και ο Δήμος της Κέρκυρας κατάφεραν να συνεργαστούν για την υλοποίησή του.
 Επειδή, η ταλαιπωρία και η αγανάκτηση των 176 δικαιούχων οικογενειών είναι μεγάλη, ενώ μετά την κατάληψη των κατοικιών εγείρονται και ζητήματα ασφαλείας.
 Επειδή, οι έντονες διαμαρτυρίες των κατοίκων είναι απόλυτα δικαιολογημένες, καθώς οι αντιφατικές και αντικρουόμενες δηλώσεις των αρμοδίων φορέων επιτείνουν την σύγχυση και την αγωνία τους.
 Επειδή, το συγκεκριμένο ζήτημα αποτέλεσε εμβληματική προεκλογική δέσμευση του ΣΥΡΙΖΑ.
 Κάντε click να δείτε το άρθρο απ’ ευθείας από την πηγή του: Μύλος η υπόθεση Εργατικών Αγ. Ιωάννη: Νέα απάντηση ΔΕΥΑΚ σε ΟΑΕΔ – Στη Βουλή το πρόβλημα με ερώτηση Βρούτση
 PreviousΚερκυραϊκοί «ψαλμοί» για συμφωνία Τσίπρα-Ιερώνυμου
 NextΓ.Καλούδης σε Περιφερειάρχη: Απαντήστε για το χάλι των σκουπιδιών στους δρόμους της Κέρκυρας
 Σε περιστατικό φωτιάς στα Γουβιά σπεύδει η Πυροσβεστική
 Ποσό 1.43 εκατ. ευρώ για τις σχολικές μεταφορές στην Κέρκυρα
 Κρίσεις ΕΛ.ΑΣ. : Αποστρατεύεται ο Γενικός Αστυνομικός Διευθυντής Ιονίων Νήσων Ι. Ματσούκας
 Κέρκυρα: Πιστώθηκαν τα προνοιακά Σεπτεμβρίου-Οκτωβρίου


text:
 ΕΡΓΑΣΙΑ-11 προγράμματα, το επόμενο διάστημα με στόχο τη δημιουργία 73.600 θέσεων εργασίας - Επαγγελματικός Οδηγός Ιωαννίνων
 ΕΡΓΑΣΙΑ-11 προγράμματα, το επόμενο διάστημα με στόχο τη δημιουργία 73.600 θέσεων εργασίας
 Το υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ έχουν εδώ και καιρό σχεδιάσει 11 προγράμματα, τα οποία θα τρέξουν το επόμενο διάστημα με στόχο τη δημιουργία 73.600 θέσεων εργασίας. Τα προγράμματα θα αφορούν: Νέους με υψηλά προσόντα, ενισχυμένη επιδότηση νέων θέσεων...
 στον τομέα της μεταποίησης και της βιομηχανίας, πρακτική άσκηση και κατάρτιση σε καινοτόμους κλάδους και αγροτικό τομέα. Επίσης θα δίνουν τη δυνατότητα δημιουργία επιχειρήσεων στους ανέργους, θα προσφέρουν κατάρτιση αλλά και εξειδίκευση σε δυναμικούς κλάδους της οικονομίας. Ειδικότερα τα έντεκα προγράμματα είναι: 1) Πρόγραμμα για την ένταξη στην αγορά εργασίας 10.000 ανέργων σε δυναμικούς κλάδους της οικονομίας Έμφαση θα δοθεί στον αγροτοδιατροφικό τον τεχνολογικό τομέα καθώς και τους κλάδους πληροφορικής και επικοινωνιών. Αφορά 10.000 άνεργους, 29-64 ετών οι οποίοι θα προωθηθούν στην απασχόληση του αγροτοδιατροφικού τομέα, ενώ θα υποστηριχθούν προκειμένου να αναλάβουν επιχειρηματική δραστηριότητα στον πρωτογενή τομέα. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει θεωρητική κατάρτιση 120 ωρών, συμβουλευτική υποστήριξη, πιστοποίηση και πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 5 μήνες. Αποκλειστικά για τα προγράμματα κατάρτισης σε ειδικότητες του Αγροτικού Τομέα η πρακτική άσκηση μπορεί να πραγματοποιηθεί και σε επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα. 2) Πρόγραμμα επιδότησης Νέων Θέσεων Εργασίας για 6.000 ανέργους ηλικίας έως 35 ετών Θα αφορά απόφοιτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε μεταποιητικές/βιομηχανικές επιχειρήσεις. Το πρόγραμμα προβλέπει τη κατάρτιση 6.000 ανέργων αποφοίτων πτυχιούχων ανωτάτων ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα και στη συνέχεια επιδοτούμενη πρόσληψη τους σε μεταποιητικές/ βιομηχανικές επιχειρήσεις. 3) Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας 2.300 ανέργων σε Κέντρα Φιλοξενίας Προσφύγων – Γ ́ Κύκλος. Πρόκειται για πρόγραμμα απασχόλησης σε δομές υποστήριξης των προσφύγων για 8 μήνες, με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Θα ξεκινήσει εντός του Φθινοπώρου και, αφορά απασχόληση στα Κέντρα Υποδοχής και Φιλοξενίας Προσφύγων και την «πρόσληψη ανέργων σε θέσεις εργασίας που θα υποστηρίζουν τη λειτουργία αυτών των Κέντρων». Πρόκειται για προσωπικό σε ποικιλία υποστηρικτικών ειδικοτήτων για την επικράτεια, δεν αφορά κατάρτιση του προσωπικού, και είναι διάρκειας οκτώ μηνών. Πέρα του μισθού θα δίνεται και επιπρόσθετο κίνητρο με τη μορφή ειδικού επιδόματος μετεγκατάστασης ύψους 300 ευρώ μηνιαίως για όσους χρειάζεται να μετακινηθούν από την πόλη που διαμένουν στην πόλη που θα εργαστούν. 4) Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 15.000 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών, Έμφαση θα δοθεί στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα και αναμένεται να προκηρυχθεί από τον ΟΑΕΔ εντός του Σεπτεμβρίου. Σκοπός του προγράμματος είναι η πρόσληψη 15.000 άνεργων νέων ηλικίας 18-29 ετών σε νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης του ιδιωτικού και κοινωνικού τομέα της οικονομίας και η απασχόλησή τους για διάστημα τουλάχιστον 15 μηνών. Οι περισσότερες θέσεις του προγράμματος προορίζονται για άνεργους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έως 29 ετών. Οι επιχειρήσεις/φορείς θα επιχορηγηθούν για τμήμα του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους των νεοπροσλαμβανόμενων ανέργων. Η διάρκεια της επιχορήγησης θα είναι μεγαλύτερη εάν προσλάβουν μακροχρόνια ανέργους και δικαιούχους Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ). Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει με 10.000 θέσεις, των οποίων


text: η κατανομή μεταξύ πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και υπόλοιπων άνεργων νέων θα προσδιοριστεί στη δημόσια πρόσκληση. Οι υπόλοιπες 5.000 θέσεις θα προκηρυχθούν σε δεύτερο χρόνο. Επιχορήγηση προγράμματος Η συνολική διάρκεια της επιχορήγησης του προγράμματος ορίζεται ως εξής: α) Δώδεκα μήνες για πρόσληψη ανέργων ηλικίας 18-29 ετών, που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα 3 έως 12 μηνών. Μετά τη λήξη της επιχορήγησης, οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό τους (προϋπάρχον και επιχορηγούμενο) για 3 επιπλέον μήνες χωρίς επιχορήγηση. β) Δεκαπέντε μήνες για πρόσληψη μακροχρόνιων ανέργων και δικαιούχων ΚΕΑ, χωρίς δέσμευση διατήρησης του προσωπικού μετά τη λήξη της επιχορήγησης. Ποσό επιχορήγησης Το ποσό επιχορήγησης ορίζεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 400 ευρώ για μηνιαίως για τους νέους έως 25 ετών και τα 500 ευρώ για τους νέους άνω των 25 ετών. Δικαιούχοι του προγράμματος Ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας ( Κ.ΑΛ.Ο) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη την χώρα. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια τριμήνου πριν την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης. Ωφελούμενοι του προγράμματος Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι: — Άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2. — Μακροχρόνια άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών μέχρι την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2. — Άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον μιας (1) ημέρας πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ). 5) Πρόγραμμα για την πρόσληψη 2.000 ατόμων με αναπηρίες, απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, αποφυλακισμένων, νεαρών παραβατικών ατόμων ή νεαρών ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο. Θα χρηματοδοτηθεί με εθνικούς πόρους μέσω ΟΑΕΔ. Προϋπολογισμός 39.600.000 €. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που αφορά τις ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού. Σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ είναι πιο ελκυστικό για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας και για τους φορείς της κοινωνικής οικονομίας. Στόχος είναι άτομα από τις ομάδες το λεγόμενου «κοινωνικού αποκλεισμού», που είναι κοινωνικά αποκλεισμένες αλλά και ταυτόχρονα αποκλεισμένες από την εργασία. Στη νέα δράση του Οργανισμού, περιλαμβάνεται επιδότηση μέχρι του ποσού των 700 ευρώ ανά μηνιαίως για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και μέχρι του ποσού των 350 ευρώ (μηνιαίως) για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. 6) Πρόγραμμα κατάρτισης και πιστοποίηση 10.000 ανέργων ηλικίας 29-64 Θα αφορά κλάδους που παρουσιάζουν προοπτικές ανάπτυξης. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει θεωρητική κατάρτιση 120 ωρών, συμβουλευτική υποστήριξη, πιστοποίηση και πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 5 μήνες. 7) Πιλοτικό πρόγραμμα για νέους ανέργους 18-29 ετών


text:
που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ και αφορά 2.000 θέσεις8) Πρόγραμμα προώθησης της επιχειρηματικότητας νέων, ηλικίας 18-24 ετών για 9.500 άτομα. Αφορά ανέργους ηλικίας 18-29 ετών, αποφοίτους Γυμνασίου και Γενικού Λυκείου, και θα καλύψει 9.500 άτομα. Στόχος του ΟΑΕΔ είναι το πρόγραμμα να ξεκινήσει εντός του Οκτωβρίου. 9) Πρόγραμμα υποστήριξης επιχειρηματικότητας των νέων, ηλικία 18-29 ετών για 2.500 άτομα Το συγκεκριμένο πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σε συνεργασία με τους Κοινωνικούς Εταίρους μέσα από μία προγραμματική συμφωνία που έχει συνάψει ο ΟΑΕΔ. Αφορά συνολικά 2.500 άτομα. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναμένεται να ξεκινήσει τον Οκτώβριο. 10) Πρόγραμμα Κοινωφελούς χαρακτήρα σε 34 δήμους της χώρας – Β’ Κύκλος με 6.300 θέσεις εργασίας. και Πρόγραμμα για την ένταξη στην αγορά εργασίας 8.000 γυναικών.
 Λέξεις Κλειδιά: Ενημέρωση Επικαιρότητα εργασία Κοινωνία ΟΑΕΔ
 ΚΕΑ-Σήμερα θα γίνει η πληρωμή των δικαιούχων
 Έρχονται προσλήψεις 15.000 ανέργων έως 29 ετών - Επικαιρότητα Jun 21
 ΟΑΕΔ: Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για 10.000 προσλήψεις ανέργων ηλικίας 18-29 ετών - Οικονομία Jul 04
 Οι ειδικότητες στην (ΕΠΑ.Σ) Μαθητείας Ιωαννίνων του ΟΑΕΔ - Εκπαίδευση Aug 27
 Αναρτήθηκαν τα αποτελέσματα της Κοινωφελούς - Επικαιρότητα Sep 11
 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ ΣΤΑ ΙΕΚ ΤΟΥ ΟΑΕΔ - Επικαιρότητα Sep 12


text:
8, Ιούλιος, 2020 | 02:07
 ΟΑΕΔ Έκτακτο Εποχικό Επίδομα 2020: Η έκτακτη μηνιαία αποζημίωση ανέρχεται στο ύψος του τελευταίου μηνιαίου επιδόματος ανεργίας που έλαβαν οι δικαιούχοι και θα καταβληθεί με ανώτατο τρίμηνο όριο για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο 2020.
 ΟΑΕΔ Έκτακτο Εποχικό Επίδομα 2020: Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
 ΟΑΕΔ Έκτακτο Εποχικό Επίδομα 2020: Το ύψος και η διάρκεια της έκτακτης μηνιαίας αποζημίωσης
 ΟΑΕΔ Έκτακτο Εποχικό Επίδομα 2020: Πώς θα καταβληθεί η έκτακτη μηνιαία αποζημίωση
 ΟΑΕΔ Έκτακτο Εποχικό Επίδομα 2020: Πότε θα καταβληθεί η έκτακτη μηνιαία αποζημίωση
 ΟΑΕΔ Έκτακτο Εποχικό Επίδομα 2020: Άλλες παροχές ανεργίας
 Επίδομα Ανεργίας 2020: Ειδικά βοηθήματα
 ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΟΑΕΔ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΟΑΕΔ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΚΑΡΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΟΑΕΔ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΟΑΕΔ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΟΑΕΔ ΝΕΑ ΟΑΕΔ ΟΑΕΔ 2020 ΟΑΕΔ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 2020 ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 2020 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ
 Παιδικοί Σταθμοί ΕΣΠΑ 2020-21: Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις – Οι αλλαγές στα voucher


text:
ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΑΝΟΙΚΤΑ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΑΝΟΙΚΤΑ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ
 Δικαιούχοι: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως 50 άτομα. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2). Ποσό επιχορήγησης: Ως ποσό επιχορήγησης για πλήρη ή μερική απασχόληση ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 80% για το πρώτο έτος και στο 60% για το δεύτερο έτος, των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων), για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ όπως και της -τυχόν- επικουρικής ασφάλισης εκτός ΕΤΕΑΜ, επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 €. Στην περίπτωση που η επιχείρηση προσλάβει άνεργο που ανήκει στις ειδικές ομάδες ανέργων, όπως α) άνεργοι που βρίσκονται στο στάδιο πλησίον της σύνταξης και στους οποίους υπολείπονται μέχρι 1.500 ημέρες ασφάλισης ή έως 5 έτη για την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας για τη θεμελίωση της κατώτατης σύνταξης γήρατος του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, β) γυναίκες μακροχρόνια άνεργες, άνω των 45 ετών, γ) άνεργες γυναίκες άνω των 50 ετών, δ) πολύτεκνοι/νες και τρίτεκνοι/νες, ε) αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, και στ) νέοι έως 30 ετών, τότε ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 80% και για τα δύο έτη, των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) όπως αναλύονται παραπάνω.
 Διάρκεια επιχορήγησης: Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε είκοσι τέσσερις (24) μήνες. Με τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για δώδεκα (12) μήνες ακόμα, δίχως επιχορήγηση. Πορεία υλοποίησης προγράμματος: Έχουν γίνει μέχρι σήμερα 42.140 αιτήσεις και έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα 33.181 άνεργοι.
 Δικαιούχοι: Δικαιούχοι του προγράμματος είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2). Ποσό επιχορήγησης: Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 25 € για ανέργους άνω των 24 ετών και στο ποσό των 20 € για τους ωφελούμενους άνεργους έως 24 ετών. Διάρκεια επιχορήγησης: Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους είκοσι τέσσερις (24) μήνες. Με τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για τρεις (3) μήνες ακόμα, δίχως επιχορήγηση.
 Πορεία υλοποίησης προγράμματος: Έχουν γίνει μέχρι σήμερα 8.347 αιτήσεις και έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα 5.000 άνεργοι.
 Αναμένεται η δημοσίευση της απόφασης για την επέκταση του προγράμματος στο ΦΕΚ 3)«Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού (Δήμοι κα
 Περιφέρειες) για την απασχόληση 5.000 ανέργων ηλικίας από 55 έως 64 ετών.» Δικαιούχοι: Δικαιούχοι του προγράμματος είναι οι επιχειρήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών), για απασχόληση πρώην εργαζομένων ηλικίας 55-64


text:
ετών και μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-64 ετών. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2). Ποσό επιχορήγησης: Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 25 €. Διάρκεια επιχορήγησης: Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε είκοσι τέσσερις (24) μήνες. Με τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις των ΟΤΑ δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για τρεις (3) μήνες ακόμα, δίχως επιχορήγηση. Πορεία υλοποίησης προγράμματος: Έχουν γίνει μέχρι σήμερα 1.436 αιτήσεις και έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα 931 άνεργοι.
 4)Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας». Σκοπός του προγράμματος είναι η μετατροπή του επιδόματος ανεργίας που λαμβάνουν οι άνεργοι σε «επίδομα απασχόλησης», δηλαδή σε επιχορήγηση των ιδιωτικών επιχειρήσεων για την απασχόληση αυτών, για όλο το χρονικό διάστημα που δικαιούνται να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας, και στη συνέχεια η επιχορήγηση του 90% των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 €. Δικαιούχοι: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2). Ποσό επιχορήγησης: Το πρόγραμμα περιλαμβάνει υποχρεωτικά δύο (2) φάσεις. Η α’ φάση του προγράμματος διαρκεί όσο και το χρονικό διάστημα το οποίο υπολείπεται από την πρόσληψη του πρώην επιδοτούμενου ανέργου (δικαιούχου «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας») στην επιχείρηση μέχρι τη λήξη της διάρκειας επιδότησης και ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το επίδομα ανεργίας που λαμβάνει ή έχει δικαιωθεί ο επιδοτούμενος άνεργος. Η β‘ φάση αφορά στο υπολειπόμενο χρονικό διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση των 24 μηνών για αμιγή απασχόληση ή των 30 μηνών όταν έχει υλοποιηθεί κατάρτιση και ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 90% των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) ή στο 100% αυτών, σε περίπτωση που έχει υλοποιηθεί κατάρτιση, για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ όπως και της –τυχόν- επικουρικής ασφάλισης εκτός ΕΤΕΑΜ, όπως υπολογίζεται επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 €. Διάρκεια επιχορήγησης: Η διάρκεια επιχορήγησης ορίζεται στους 24 μήνες για αμιγή απασχόληση και στους 30 μήνες όταν έχει υλοποιηθεί κατάρτιση. Με τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για δώδεκα (12) μήνες ακόμα, δίχως επιχορήγηση. Πορεία υλοποίησης προγράμματος: Έχουν γίνει μέχρι σήμερα 636 αιτήσεις και έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα 940 άνεργοι.
 Δικαιούχοι: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2). Ποσό και διάρκεια επιχορήγησης: Το πρόγραμμα περιλαμβάνει δύο στάδια. Η διάρκεια της επιχορήγησης που αφορά στο α’στάδιο ορίζεται μέχρι 12 μήνες. Ως ποσό επιχορήγησης για το α