text:
Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΟΙΚΙΕΣ ΟΕΚ - Σύλλογος Υπαλλήλων τ. ΟΕΚ-ΟΕΕ & ΟΑΕΔ
 Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΟΙΚΙΕΣ ΟΕΚ
 Κυριακή, 08 Οκτώβριος 2017 21:42
 ΟΕΚ - Διάθεση αδιάθετων εργατικών κατοικιών σε αστέγους που αδυνατούν να εργασθούν, ζητά ο βουλευτής Χρ. Μπουκώρος
 Ερώτηση κατέθεσε ο βουλευτής Μαγνησίας Ν.Δ. Χρήστος Μπουκώρος προς την Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ζητώντας την άμεση διάθεση των αδιάθετων εργατικών κατοικιών σε αστέγους, που αδυνατούν να εργασθούν λόγω ασθενειών ή βαριάς αναπηρίας, τόσο οι ίδιοι όσο και τα μέλη των οικογενειών τους.
 Στην ερώτηση του βουλευτή αναφέρονται τα εξής: «Πλήθος αδιάθετων κατοικιών που ανήκουν στον καταργηθέντα Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας έχουν εγκαταλειφθεί στην ανελέητη φθορά του χρόνου, τη στιγμή που ο αριθμός των αστέγων και απόρων οικογενειών αυξάνεται συνεχώς. Όλη αυτή η ακίνητη περιουσία του ΟΕΚ που έχει μεταβιβαστεί στον ΟΑΕΔ θα πρέπει να διατεθεί άμεσα σε όσους έχουν ανάγκη. Σύμφωνα με τον κανονισμό λειτουργίας του ΟΕΚ, για όσα διαμερίσματα παραμένουν κενά, η διαδικασία της κατά προτεραιότητας παραχώρησης ή κλήρωσης οφείλει να επαναληφθεί, ώστε κάθε αδιάθετο σπίτι να βρει τον ιδιοκτήτη του. Είναι ανεπίτρεπτο να υπάρχουν κατοικίες που πραγματικά ρημάζουν, ενώ οικογένειες με σημαντικά ποσοστά αναπηρίας των μελών τους, που έχουν πληγεί από την οικονομική κρίση και έχουν βρεθεί στην κυριολεξία στο δρόμο, να μην μπορούν να στεγαστούν.
 Στο Βόλο, συγκεκριμένα, υπάρχει μια βαριά άρρωστη μητέρα που μαζί με την κόρη της, η οποία πάσχει από βαριά νοητική υστέρηση με ποσοστό αναπηρίας 85%, αναγκάζονται να διαμένουν προσωρινά σε μια από τις αδιάθετες κατοικίες, ως έσχατη λύση στο στεγαστικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν. Οι δύο αυτές γυναίκες που δίνουν το δικό τους αγώνα καθημερινής επιβίωσης, όπως και πολλοί άλλοι συμπολίτες μας που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση, θα μπορούσαν να στεγαστούν με όλες τις νόμιμες διαδικασίες σε κάποια αδιάθετη κατοικία του ΟΕΚ, εάν η πολιτεία δεν έμενε άπραγη.
 1. Τί σκοπεύετε να κάνετε προκειμένου να αξιοποιηθούν οι αδιάθετες κατοικίες του ΟΕΚ, οι οποίες ρημάζουν εγκαταλελειμμένες;
 2. Για ποιο λόγο δεν διατίθενται στους χρόνια ανέργους που δεν έχουν κανένα περιουσιακό στοιχείο και στους αστέγους και τις οικογένειές τους, εφόσον αδυνατούν να ανταπεξέλθουν οικονομικά στο οποιοδήποτε ενοίκιο;» καταλήγει η ερώτηση του βουλευτή Μαγνησίας.
 https://magnesianews.gr/magnisia/diathesi-adiatheton-ergatikon-katikion.html
 Σάββατο, 09 Σεπτέμβριος 2017 11:58
 Ξεκινούν ηλεκτρονικά οι αιτήσεις των οικιστών εργατικών κατοικιών ΟΕΚ για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων
 Πριν το τέλος Σεπτεμβρίου θα ενεργοποιηθεί ειδική πλατφόρμα του ΟΑΕΔ για να δεχτεί τις αιτήσεις των οικιστών των εργατικών κατοικιών στο σύνολο της χώρας, για να αξιοποιηθούν οι ρυθμίσεις που έχει κάνει το υπουργείο Εργασίας, μέσω υπουργικών αποφάσεων.
 Τα παραπάνω γνωστοποίησε την Πέμπτη (7/9) η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μαρία Kαραμεσίνη, σε δηλώσεις της από τη Θεσσαλονίκη, ενώ επισήμανε χαρακτηριστικά ότι μέσα σε ενάμισι με δύο μήνες θα έχει προσδιοριστεί η οφειλή και οι οικιστές θα υποβάλουν ηλεκτρονικά τα δικαιολογητικά τους. "Ελπίζουμε σε πολύ λίγους μήνες να έχουμε δώσει και σε αυτούς τους ανθρώπους τις νέες τους οφειλές που έχουν γίνει μέσα από αυτή τη ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας και νομίζω ότι θα ανακουφιστούν σε πρώτη φάση" σημείωσε.
 Τόνισε, παράλληλα, ότι σύντομα και η υπουργός θα


text:
ανακοινώσει και άλλα μέτρα για δάνεια του πρώην ΟΕΚ ώστε να συμπληρωθεί όλο το φάσμα των ρυθμίσεων που προβλέπουν όλες τις παροχές του πρώην ΟΕΚ. "Έτσι στη στεγαστική πολιτική απέναντι στα εργατικά στρώματα θα συμπληρωθούν οι διευκολύνσεις που γίνονται για να έχουμε μια κοινωνική πολιτική που είναι συνεπής με την κυβερνητική πολιτική" πρόσθεσε.
 Παρασκευή, 28 Ιούλιος 2017 19:26
 Κανονισμός σχέσεων οικισμών ΟΕΚ - ΟΑΕΔ
 Τις σχέσεις που πρέπει να διέπουν τους συνιδιοκτήτες Οικισμών που υπάγονται στον πρώην Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ), που μετά την κατάργησή του εντάχθηκε στον ΟΑΕΔ, περιλαμβάνει απόφαση που δημοσιεύθηκε στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ)
 Στην απόφαση που ελήφθη από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΑΕΔ περιλαμβάνεται Γενικός Κανονισμός ο οποίος ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ των συνιδιοκτητών αναφορικά με τους κοινόχρηστους και τους κοινόκτητους χώρους όλου του οικισμού.
 Επίσης, περιλαμβάνεται και ιδιαίτερος κανονισμός ο οποίος ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ των συνιδιοκτητών των αυτοτελών κτιρίων και των κτιρίων που βρίσκονται σε ένα Οικοδομικό Τετράγωνο (ΟΤ) κάθε οικισμού.
 Ο Γενικός Κανονισμός, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη απόφαση, είναι δυνατόν να αντικαθίσταται, να τροποποιείται ή να συμπληρώνεται μονομερώς από τον ΟΑΕΔ, χωρίς τη συγκατάθεση των ιδιοκτητών των κατοικιών, ακόμα και μετά την έκδοση των οριστικών τίτλων του οικισμού. Ο ιδιαίτερος κανονισμός όμως είναι δυνατόν αντικαθίσταται, να τροποποιείται ή να συμπληρώνεται μόνο με απόφαση από το 100% της συνιδιοκτησίας εκάστου ΟΤ.
 Δείτε εδώ τον κανονισμό
 Παρασκευή, 09 Ιούνιος 2017 00:02
 Υπουργική Απόφαση για τις ρυθμίσεις οφειλών των εργατικών κατοικιών του ΟΕΚ - Διαύγεια
 Δημοσιεύθηκε η υπουργική απόφαση για τη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων και μη ληξιπρόθεσμων οφειλών δικαιούχων εργατικής κατοικίας στους οικισμούς του τέως ΟΕΚ και την επιμήκυνση της διάρκειας αποπληρωμής των ως άνω οφειλών
 Συγκεκριμένα, η απόφαση, την οποία υπογράφουν η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου και η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, αρμόδια για την καταπολέμηση της ανεργίας, Ράνια Αντωνοπούλου, αφορά στον τρόπο υπολογισμού και στη ρύθμιση οφειλών δικαιούχων οικιστών του τ. ΟΕΚ
 Συγκεκριμένα η απόφαση αφορά στον τρόπο υπολογισμού και στη ρύθμιση οφειλών δικαιούχων οικιστών του τ. ΟΕΚ και συγκεκριμένα στον τρόπο εξόφλησης ληξιπρόθεσμων οφειλών και άληκτου κεφαλαίου, καθώς και την επιμήκυνση της διάρκειας αποπληρωμής των οφειλών των δικαιούχων εργατικής κατοικίας στους οικισμούς του τ. Ο.Ε.Κ. είτε πρόκειται για περιπτώσεις που βρίσκονται σε στάδιο έκδοσης Οριστικών Παραχωρητηρίων είτε για περιπτώσεις που έχουν εκδοθεί Οριστικά Παραχωρητήρια και βρίσκεται σε ισχύ ο προβλεπόμενος χρόνος αποπληρωμής είτε για περιπτώσεις που έχουν εκδοθεί Οριστικά Παραχωρητήρια, έχει λήξει ο χρόνος αποπληρωμής και εκκρεμεί η είσπραξη ληξιπρόθεσμων οφειλών των δικαιούχων προς τον ΟΑΕΔ. Σκοπός των παρακάτω ρυθμίσεων αποτελεί η διευκόλυνση των δικαιούχων όπως αυτοί προσδιορίζονται παραπάνω, ώστε να αποκτήσουν Οριστικά Παραχωρητήρια , που η έκδοση τους εκκρεμεί η να αποπληρώσουν τυχόν χρονίζουσες και μη, οφειλές τους, αυξάνοντας με τον τρόπο αυτό, τα αντίστοιχα έσοδα του ΟΑΕΔ, που βαίνουν συνεχώς μειούμενα .
 Κεφάλαιο Πρώτο : Γενικές Ρυθμίσεις
 1. Ο αριθμός των μηνιαίων δόσεων αποπληρωμής των οφειλών των δικαιούχων οικιστών στους οικισμούς του τ. ΟΕΚ (νυν ΟΑΕΔ) ορίζεται σε 360,για τις περιπτώσεις των οικιστών Α κ Β του δεύτερου κεφαλαίου Οι δικαιούχοι της περίπτωσης Β δύνανται να διατηρήσουν τον προβλεπόμενο στο Οριστικό

type: other


text:
Παραχωρητήριο τους χρόνο ,εφόσον το αιτηθούν Στην περίπτωση Γ του Δευτέρου Κεφαλαίου, παρέχεται πρόσθετος χρόνος αποπληρωμής δέκα ετών (120 δόσεις) με αφετηρία έναρξης την ημερομηνία έγκρισης της αίτησης του δικαιούχου στην οποία θα ορίζεται και η οφειλή του προς τον ΟΑΕΔ.
 2 .Περιπτώσεις Οικισμών του τ. ΟΕΚ (όπως ο οικισμός Ολυμπιακό Χωριό ) , για τους οποίους έχει ανακοινωθεί τιμή μονάδας επιφανείας μεγαλύτερη από αυτή που προκύπτει στο κεφάλαιο Β της Υ.Α 3153/195/14-2-2017,εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του δεύτερου εδάφιου του κεφαλαίου Δ, είτε στο πεδίο εφαρμογής του κεφαλαίου Ε ,της ως άνω Υ.Α και ως εκ τούτου τυγχάνουν εφαρμογής των ρυθμίσεων της παρούσας, μη λαμβάνοντας υπόψη παλαιότερες Υ.Α καθορισμού της τιμής μονάδας παραχώρησης ή των όρων αποπληρωμής.
 3. Όπου στις ρυθμίσεις που ακολουθούν αναφέρεται χρόνος αποπληρωμής ή υπολειπόμενος αριθμός δόσεων ή έναρξη των δόσεων νοείται από την ημερομηνία έκδοσης του Οριστικού Παραχωρητηρίου για τις περιπτώσεις Α κ Β του 2 κεφαλαίου και από την ημερομηνία έγκρισης της αίτησης για την περίπτωση Γ του ιδίου κεφαλαίου.
 4. α) Τιμή Παραχώρησης : Ορίζεται από το γινόμενο: Χρεούμενη Επιφάνεια κατοικίας επί την νέα Ενιαία Τιμή Μονάδας Παραχώρησης.(Υ.Α 3153/195/14-2-2017 και υπ αριθ. 536/13/28-22017 απ. Του Δ.Σ του ΟΑΕΔ) β) Τελικό Τίμημα Παραχώρησης : Ορίζεται το ποσόν που προκύπτει όταν από την Τιμή Παραχώρησης αφαιρεθούν ανάλογα οι εκπτώσεις των παρ.8 και 9 των Γενικών Ρυθμίσεων. γ) Οφειλή ή Νέα Οφειλή : Ορίζεται από το ποσό που προκύπτει όταν από το Τελικό Τίμημα Παραχώρησης αφαιρεθούν τα ήδη καταβληθέντα από τον δικαιούχο ποσά μη υπολογιζόμενων των τυχόν ήδη καταβληθέντων τόκων υπερημερίας
 5. Όπου στις περιπτώσεις Α κ Β , του δεύτερου κεφαλαίου ,αναφέρεται «ποσόν προς επιστροφή» ,αυτό θα προκύπτει από την διαφορά των ήδη καταβληθέντων από τον δικαιούχο ποσών(αφού αφαιρεθούν από αυτά οι τυχόν ήδη εισπραχθέντες τόκοι υπερημερίας), και της νέας Τιμής Παραχώρησης
 6. Παρέχεται η δυνατότητα στους δικαιούχους όλων των περιπτώσεων (Α,Β,Γ του Δευτέρου Κεφαλαίου) μετά από αιτιολογημένη αίτησή τους, να εξαιρούνται για διάστημα έξι (6) μηνών τμηματικά και αθροιστικά όχι πέραν των τριών (3) ετών, με ισόχρονη επιμήκυνση, από την υποχρέωση καταβολής της μηνιαίας δόσης, χωρίς επιβολή τόκων υπερημερίας ή άλλου είδους κυρώσεις. Ενδεικτικά ως λόγοι ένταξης στη ρύθμιση αυτή αναφέρονται η απώλεια εργασίας, η μακροχρόνια ανεργία, η αδυναμία προς εργασία (ασθένεια) ή άλλη εξ ίσου σοβαρή αιτία που καθιστά αδύνατη για το δικαιούχο την παρακολούθηση της οφειλής του. Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που συνοδεύουν την αίτηση του δικαιούχου για την ένταξή του στη ρύθμιση αυτή, ορίζονται από τον ΟΑΕΔ και οι αιτήσεις εξετάζονται από αυτόν.
 7. Δικαιούχος, που μετέχει στις διατάξεις της παρούσας, σε περίπτωση που καταστεί υπερήμερος των υποχρεώσεων του περάν των 4 μηνών, τότε μετά από ειδοποίηση της υπηρεσίας , υποχρεούται εντός 15 ημερών να προσκομίσει τα αναγκαία έγγραφα (εκκαθαριστικό, Ε9 κλπ)και έκθεση των λόγων αθέτησης της υποχρέωσης. Αν αποδειχθεί η αδυναμία εκπλήρωσης της υποχρέωσης ,τότε του παρέχεται επί πλέον χρόνος η αλλού είδους διευκόλυνση, με απόφαση του Δ.Σ του ΟΑΕΔ, διαφορετικά θα ακολουθούνται οι προβλεπόμενες από τον νόμο διαδικασίες ακόμα και στην περίπτωση μη αιτιολογημένης έγκαιρης ανταπόκρισης του στο ειδοποιητήριο της υπηρεσίας


text:
8. Εξακολουθεί η ισχύς της διάταξης που αφορά στην έκπτωση κατά 50% στο τίμημα παραχώρησης [§1 άρθρο 33 Ν2224/94 ΦΕΚ 112/Β/6-7-94] στους πολύτεκνους δικαιούχους που εμπίπτουν στην περίπτωση Α του Δευτέρου Κεφαλαίου.
 9. Στους δικαιούχους κατοικίας στους οικισμούς του τ. ΟΕΚ (νυν ΟΑΕΔ) με 3 ή 4 προστατευόμενα μέλη- παιδιά, στις μονογονεϊκές οικογένειες, στις περιπτώσεις χηρείας με ένα τουλάχιστον προστατευόμενο μέλος – παιδί ,στις οικογένειες με προστατευόμενο μέλος ΑμΕΑ ,στις οικογένειες με μέλος με διαπιστωμένη αναπηρία 67% και άνω και στους συνταξιούχους κατά τον υπολογισμό του Τελικού Τιμήματος Παραχώρησης, όπως προβλέπεται στην παρ 4 των Γενικών Ρυθμίσεων, πραγματοποιείται έκπτωση 20%. Δικαιούχος που τυχόν εμπίπτει σε περισσότερες από μία των παραπάνω κατηγοριών, επιλέγει μία εξ αυτών για να ενταχθεί. Οι παραπάνω απομειώσεις δεν εφαρμόζονται αθροιστικά και δεν εφαρμόζονται εκ νέου όσες από αυτές έχουν τυχόν χρησιμοποιηθεί ήδη από το δικαιούχο (π.χ. η διάταξη Πολυτέκνων στις περιπτώσεις Β και Γ του Δευτέρου Κεφαλαίου). Η ισχύς των αναφερόμενων παραπάνω χαρακτηριστικών του δικαιούχου, εξετάζεται κατά την ημερομηνία αίτησής του για την ένταξη στις ρυθμίσεις της παρούσας.
 10. Οι άνεργοι δικαιούχοι στους οικισμούς του τ. ΟΕΚ των άρθρων 65 και 66 του Ν.4430/2016, δύναται να ενταχθούν με αίτησή τους στις διατάξεις της παρούσης. Οι αιτήσεις τους εξετάζονται κατά προτεραιότητα από τον ΟΑΕΔ. 11. Στις περιπτώσεις Β κ Γ του δεύτερου κεφαλαίου ο οριζόμενος χρόνος (6 μήνες) υποβολής της αίτησης ένταξης στην παρούσα ,δύναται να παραταθεί κατά έξι(6) ακόμα μήνες λόγω ανυπαίτιου κωλύματος. Οι δικαιούχοι της περίπτωσης Α του δεύτερου κεφαλαίου ,δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση έως και τον χρόνο έκδοσης του Οριστικού Παραχωρητηρίου 12 Η επιβολή νέων τόκων υπερημερίας , στις ληξιπρόθεσμες οφειλές των περιπτώσεων Β κ Γ του δευτέρου κεφαλαίου, παύει να ασκείται στο χρονικό διάστημα μεταξύ της υποβολής από τον δικαιούχο της αίτησης ένταξης του στις ρυθμίσεις της παρούσας έως και του ορισμού της οφειλής του από τον οργανισμό.
 Τετάρτη, 26 Απρίλιος 2017 08:19
 Η Υπουργική Απόφαση - ΤΟ ΦΕΚ -Ρυθμίσεις για τους κατοίκους εργατικών κατοικιών - Κούρεμα οφειλών - αύξηση δόσεων - Πάγωμα δόσεων για τους ανέργους. Όλες οι εκπτώσεις ανά κατηγορία(ΑΝΑΝΈΩΣΗ 26/4/17)
 Υπεγράφη από την υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, απόφαση με την οποία ρυθμίζονται με ευνοϊκότερους όρους το ύψος και ο τρόπος αποπληρωμής των οφειλών όλων των δικαιούχων των εργατικών κατοικιών στους οικισμούς του τέως Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ).
 Οπως σημειώνει το υπουργείο, η ρύθμιση αυτή έρχεται σε συνέχεια της προηγούμενης Υπουργικής Απόφασης που προέβλεπε τη δραστική μείωση της τιμής παραχώρησης για 150 οικισμούς του τέως ΟΕΚ στα 304,41 ευρώ/τ.μ.
 Η νέα Υπουργική Απόφαση προβλέπει τη δραστική περικοπή και ρύθμιση των τόκων υπερημερίας για όσους έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές, επιμηκύνει τον χρόνο αποπληρωμής από 240 σε 360 δόσεις και περιλαμβάνει ευνοϊκότερους όρους για ευάλωτες κοινωνικά ομάδες (μακροχρόνια άνεργοι, τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, μονογονεϊκές οικογένειες, συνταξιούχοι, ΑμεΑ κτλ.).
 Στις παραπάνω ρυθμίσεις εντάσσονται:
 α)οικιστές οι οποίοι βρίσκονται σε αναμονή έκδοσης οριστικού παραχωρητηρίου,
 β)οικιστές οι οποίοι έχουν λάβει οριστικό παραχωρητήριο και βρίσκεται σε εξέλιξη ο προβλεπόμενος χρόνος αποπληρωμής,
 γ)οικιστές με οριστικό παραχωρητήριο για το οποίο έχει λήξει ο χρόνος αποπληρωμής και αδυνατούσαν να


text:
ανταποκριθούν.
 Η υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,Έφη Αχτσιόγλου δήλωσε τα εξής: «Η απόφαση λύνει οριστικά το πρόβλημα 32.000 δικαιούχων εργατικών κατοικιών, οι οποίοι βρίσκονταν σε καθεστώς ομηρίας, σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και πριν από το 1978. Οι οικογένειες αυτές έχουν πλέον τη δυνατότητα να γίνουν ιδιοκτήτες των σπιτιών που δικαιωματικά τους ανήκουν».
 Θα πρέπει να τονιστεί ότι σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση η επιβολή νέων τόκων υπερημερίας, στις ληξιπρόθεσμες οφειλές παύει να ασκείται στο χρονικό διάστημα μεταξύ της υποβολής από τον δικαιούχο της αίτησης ένταξής του στις ρυθμίσεις έως και του ορισμού της οφειλής του από τον ΟΑΕΔ.
 Συνεπώς οι δικαιούχοι που επιθυμούν να ενταχθούν στις ρυθμίσεις θα πρέπει να κάνουν αίτηση το ταχύτερο δυνατόν έτσι ώστε να σταματήσει η επιβάρυνσή τους με τους τόκους υπερημερίας.
 Η ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΕΝ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΔΑΝΕΙΑ ΤΟΥ ΟΕΚ.ΑΦΟΡΑ ΜΟΝΟ ΤΙς ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΟΙΚΙΕΣ.
 Για τις οικογένειες με προστατευόμενο μέλος ΑΜΕΑ, μονογονεϊκές οικογένειες, τριτέκνους και συνταξιούχους προβλέπεται 20% έκπτωση.
 Για τους τους πολύτεκνους προβλέπεται 50 % έκπτωση.
 Για τους άνεργους προβλέπεται ετήσιο πάγωμα καταβολής δόσεων χωρίς επιβαρύνσεις με δυνατότητα ανανέωσης.
 Για περιπτώσεις α,β αυξάνονται οι δόσεις από 240 σε 360 μηνιαίες ,ενώ για την γ περίπτωση δίνεται πρόσθετος χρόνος αποπληρωμής 10 ετών (120 μηνιαίας δόσεις).
 Εδώ στο συνημμένο αρχείο θα βρείτε ΤΟ ΦΕΚ που δημοσιεύτηκε 25.04.2017 , αναλυτικά τις κατηγορίες και τα ποσοστά εκπτώσεων για όλους όσους αφορά η Υπουργική Απόφαση
 Κυριακή, 26 Μάρτιος 2017 12:37
 Ετοιμη η Υπουργική για τις δόσεις & το κούρεμα οφειλών των οικιστών εργατικών κατοικιών ΟΕΚ
 Κούρεμα τόκων, εκπτώσεις για προεξόφληση οφειλών, 360 δόσεις και πάγωμα οφειλών για τους ανέργους συμπεριλαμβάνονται σε μια σειρά ρυθμίσεων που το Δ.Σ ΟΑΕΔ έχει ήδη αποφασίσει προκειμένου να ανακουφίσει πάνω από 32.000 οικογένειες που είναι κάτοικοι των εργατικών κατοικιών του ΟΕΚ. Το Υπουργείο Εργασίας έχει σχεδόν ολοκληρώσει την επεξεργασία της Υπουργικής Απόφασης σε συνεργασία με την Νομική Υπηρεσία του ΟΑΕΔ.Ειδική μέριμνα θα υπάρχει για τους τρίτεκνους, πολύτεκνους και ΑΜΕΑ ενώ αν οι οικιστές διαθέτουν το μισό περίπου ποσό που θα διαμορφωθεί βάσει της νέας τιμής παραχώρησης ( 304,41 €/τ.μ ) τότε το υπόλοιπο ποσό θα τους διαγράφεται με αποτέλεσμα να περνάει στην κυριότητα τους με την άρση υποθήκης από τον ΟΑΕΔ( διάδοχο του ΟΕΚ ).Να σημειώσουμε όμως, ότι για να είναι δυνατή η γρήγορη ολοκλήρωση των εκδόσεων των οριστικών παραχωρητηρίων, θα πρέπει ο ΟΑΕΔ να ενισχύσει την αρμόδια Διεύθυνση με επιπλέον προσωπικό που έχει γνώσεις από το σχετικό αντικείμενο και προέρχεται από το υπαλληλικό δυναμικό του ΟΕΚ.
 Τρίτη, 21 Μάρτιος 2017 18:42
 Δεν είναι μόνο οι εγκαταστάσεις στην Καλογρέζα που χορταριάζουν. Και ο τεράστιος οικισμός που κατασκευάστηκε για τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας, στο Μενίδι, με αφορμή τους Αγώνες του 2004, έχει αφεθεί στην τύχη του. Και η πλάκα είναι ότι θέλουμε να φτιάξουμε και καινούργια στάδια
 Κοσμάς Βίδος21 ΜΑΡΤΙΟΥ 2017, 07:20
 Οι «Walking Dead» διαδραματίζονται σε μία Γη κατεστραμμένη, λεηλατημένη και παραδομένη στη σήψη. Με πόλεις χωρίς ζωή, γειτονιές χορταριασμένες, εργοστασιακές εγκαταστάσεις σκουριασμένες όπου ο αντίλαλος των βημάτων συνθέτει μια μεταφυσική συμφωνία θλίψης. Αυτό είναι το σκηνικό όπου καλούνται να επιβιώσουν οι


text:
ήρωες της επιτυχημένης σειράς. Ένα σκηνικό που, αν αγαπάτε τα θρίλερ, δεν χρειάζεται να συντονιστείτε με το AMC (που προβάλει τη σειρά) για να «απολαύσετε», θα το βρείτε στα πέριξ της πρωτεύουσας. Στους πρόποδες της Πάρνηθας.
 Χώροι τεράστιοι αλλά έρημοι και απεριποίητοι.«Hard core» η όλη εικόνα όπως κάποιοι έσπευσαν να σχολιάσουν πάνω στον μαρμάρινο τοίχο, συμβάλλοντας στον βανδαλισμό.
 Είχα διαβάσει παλαιότερα ρεπορτάζ για την εγκατάλειψη του Ολυμπιακού Χωριού, άλλο όμως να στο λένε και άλλο να το βλέπεις με τα μάτια σου. Όταν βρίσκεσαι μέσα στις περιφραγμένες γειτονιές του, στις Αχαρνές (Μενίδι), αισθάνεσαι ότι παίζεις κι εσύ στους «Walking Dead». Ανηφόρισα ως εκεί την περασμένη Κυριακή, 19 Μαρτίου και περπάτησα για αρκετή ώρα, στη Λεωφόρο Πύρρου Δήμα, στην οδό Ιωάννη Μελισσανίδη... Εβγαλα φωτογραφίες και στη συμβολή των οδών Κώστα Κεντέρη – Κατερίνας Θάνου – θλιβερός ο συμβολισμός που έχει αποκτήσει η τιμητική κάποτε ονοματοδοσία των δρόμων!
 Ενα χαλί από σπασμένα τζάμια παντού στο πάτωμα, μέσα αλλά και έξω από τα παρατημένα κτίρια. Από δίπλα, τα απαραίτητα γκραφίτι.
 Η εικόνα που παρουσιάζει ο τεράστιος οικισμός με τις 2.292 πρότυπες κατοικίες που κατασκευάστηκαν από τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας για τις ανάγκες των Ολυμπιακών Αγώνων και που μετά το τέλος τους κληρώθηκαν σε οικογένειες που πληρούσαν τις προϋποθέσεις αίτησης, επιεικώς άθλια: σκουριασμένες ράμπες αναπήρων, σπασμένα και κλειδωμένα καταστήματα, χορταριασμένα πάρκα από τα οποία έχουν αφαιρεθεί ακόμα και οι σχάρες που σκεπάζουν το αρδευτικό – αποχετευτικό δίκτυο, άθλια γκραφίτι, σπασμένα φώτα, απότιστα και ψωριασμένα φυτά και δέντρα και εξαθλιωμένα αδέσποτα ζώα συνθέτουν μια γειτονιά που πλασαρίστηκε ως ιδανικό μέρος για να ζεις (θα μπορούσε να είναι!), για να μετατραπεί γρήγορα σε έναν θλιβερό και αφιλόξενο χώρο. Οι κάτοικοι φροντίζουν βεβαίως τα σπίτια τους, και κάνουν προσπάθειες για να βελτιώσουν την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στους κοινόχρηστους χώρους και στα πάρκα, μόνοι όμως και όπως φαίνεται ξεχασμένοι μέσα στην τεράστια, αποκομμένη από τον αστικό ιστό, έκταση, δεν μπορούν να κάνουν πολλά.
 Ο,τι μπορούσαν να πάρουν, το πήραν, οι ηλεκτρολογικές και οι υδραυλικές εγκαταστάσεις λεηλατήθηκαν στο περιβόητο κτίριο της Μονής Βατοπεδίου.
 Μπήκα στο κτίριο που είχε αποτελέσει πέτρα του σκανδάλου _ μία από τις πέτρες του σκανδάλου _ στην υπόθεση της Μονής Βατοπεδίου. Δεν αξιοποιήθηκε ποτέ. Σήμερα, μόνο τα ζόμπι που στους «Walking Dead» παραμονεύουν τους εναπομείναντες ζωντανούς έλειπαν από τα δωμάτιά του για να έχουμε την απόλυτη ελληνική εκδοχή της σειράς. Κατά τα άλλα, με φόβο προχωρούσες: όλα διαλυμένα, το πάτωμα γεμάτο σπασμένα γυαλιά, οι ψευδοροφές ανοιγμένες και χάσκουσες, τα ηλεκτρολογικά και υδραυλικά συστήματα κατεστραμμένα. Περπάτησα μέσα στα γραφεία, ή μάλλον όπου μπορούσα να πατήσω χωρίς τον κίνδυνο να κόψω τα πόδια μου ή να αποκεφαλιστώ σε περίπτωση που κάποιο από τα γυαλιά – καθρέφτες που κρέμονταν πάνω από το κεφάλι μου ξεκολλούσε και έπεφτε.
 Οι τζαμαρίες σπασμένες, τα τζάμια κάτω, τα αλουμίνια ξεπατωμένα, το ίδιο και οι επενδύσεις των τοίχων. Εικόνα που παραπέμπει σε σεισμό 7 Ρίχτερ και βάλε!
 «Απαγορεύεται να μπαίνετε μέσα» μου είπε ένας κύριος που στεκόταν στο απέναντι πεζοδρόμιο και με παρατηρούσε να φωτογραφίζω. Δεν το έγραφε πουθενά όμως. Αντιθέτως, το


text:
τεράστιο κτίριο ήταν ορθάνοιχτο από παντού, μπορούσες να μπεις από όποια μεριά ήθελες. «Ναι, αλλά απαγορεύεται», επέμεινε ο κύριος, «είναι πολύ επικίνδυνο, μπορεί να τραυματιστείτε σοβαρά». Είχε δίκιο. «Το έχουν παρατήσει», μου εξήγησε έτερος κύριος (έμενε εκεί γύρω μου είπε), «έκοψαν το ρεύμα και το νερό... Τα τελευταία χρόνια έκλεψαν τα πάντα, δεν άφησαν τίποτα. Τεράστια η καταστροφή!». Την έβλεπες παντού.
 Ακόμα και οι ψευδοροφές των χρυσοπληρωμένων εγκαταστάσεων λεηλατήθηκαν, στην προσπάθεια κάποιων να ανακαλύψουν τον θησαυρό, όχι του μακαρίτη, αλλά... του Ολυμπιακού Χωριού.
 Φεύγοντας παρατηρώ πως κολλητά με το τεράστιο ερείπιο είναι το σχολείο. Οι μαθητές έχουν, επομένως, άμεση πρόσβαση στον επικίνδυνο χώρο. Εκεί μέσα μπορούν να παίξουν, να κρυφτούν, να λουφάρουν, να πρωταγωνιστήσουν στους... δικούς τους «Walking Dead». Αγνοώντας επιδεικτικά (με την ορμή και το θάρρος – θράσος των νιάτων τους) τον θανάσιμο κίνδυνο που μπορεί να αντιμετωπίσουν. Υποθέτω γονείς και καθηγητές θα τους έχουν προειδοποιήσει, μπορεί και να τους έχουν απαγορεύσει να μπαίνουν. Αναρωτιέμαι ποιος θα έχει την ευθύνη αν συμβεί το απευκταίο. Οποιοσδήποτε άλλος εκτός από τους αρμόδιους υπουργούς. Αλήθεια, υπάρχουν αρμόδιοι υπουργοί;
 http://www.protagon.gr/themata/olybiako-xwrio-skiniko-gia-thriler-44341374317
 Σάββατο, 11 Μάρτιος 2017 13:31
 «Εργατικές κατοικίες Ξυλαγανής» μία υπόθεση με καλό τέλος
 Δώδεκα ακόμα δικαιούχοι παρέλαβαν την εβδομάδα που μας πέρασε τα κλειδιά των νέων τους σπιτιών
 Σήμερα στον οικισμό των Ξυλαγανής υπάρχει ένα σπίτι κενό και αδιάθετο, ενώ σε ένα ακόμα κενό καλείται να αποφανθεί η δικαιοσύνη ως προς την κυριότητα του, αφού έχει κινηθεί δικαστική διαδικασία από ενδιαφερόμενους
 Με το 90% των σπιτιών να έχουν αποκτήσει δικαιούχους η υπόθεση «Εργατικές Κατοικίες Ξυλαγανής» μοιάζει να οδεύει στο τέλος της. Από σαράντα κύματα πέρασε η ιστορία των αδιάθετων εργατικών κατοικιών στον οικισμό της Ξυλαγανής για να φτάσει επιτέλους η ώρα που σχεδόν το σύνολο των σπιτιών, βρίσκονται στα χέρια των δικαιούχων τους. Η τελευταία κλήρωση πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο του 2016, με την κληρωτίδα να αναδεικνύει 16 ακόμα δικαιούχους. Το πλήρωμα του χρόνου έφτασε ώστε οι παραπάνω δικαιούχοι να παραλάβουν τα κλειδιά για τη νέα τους στέγη.
 Συγκεκριμένα την εβδομάδα που μας πέρασε οι 12 από τους 16 κληρωθέντες, κατόπιν ελέγχου των δικαιολογητικών τους, κρίθηκαν ως δικαιούχοι και ένα καινούργιο σπίτι για αυτούς είναι γεγονός. Όπως ενημερωθήκαμε από την αρμόδια υπάλληλο του ΟΑΕΔ Κομοτηνής Λουλουδιά Λαζαρίδου, ελέγχονται άλλοι τέσσερις φάκελοι, προκειμένου να διαπιστωθεί αν και αυτοί πληρούν τις προϋποθέσεις προκειμένου να παραλάβουν τα κλειδιά τα σπιτιών τους. Να σημειωθεί ότι από τους παραπάνω τέσσερις δικαιούχους ο ένας παραιτήθηκε, οπότε πρέπει να ακολουθηθεί η σχετική διαδικασία ώστε το σπίτι να θεωρηθεί ξανά ως αδιάθετο.
 Σήμερα στον οικισμό των εργατικών Ξυλαγανής υπάρχει ένα σπίτι κενό και αδιάθετο, ενώ σε ένα ακόμα κενό καλείται να αποφανθεί η δικαιοσύνη ως προς την κυριότητά του, αφού έχει κινηθεί δικαστική διαδικασία από ενδιαφερόμενους. Για όσα σπίτια παραμείνουν αδιάθετα στον οικισμό πρέπει να επανέλθει ξανά ο ΟΑΕΔ με νέα προκήρυξη για να γίνουν αιτήσεις και να δοθούν και αυτά σε δικαιούχους δημότες Μαρώνειας -Σαπών.
 Ποιους αφορά στη Ροδόπη η ενιαία τιμή παραχώρησης εργατικών κατοικιών
 Στο μεταξύ πρόσφατα με μία βαρύνουσας σημασίας απόφασή του, το διοικητικό συμβούλιο του ΟΑΕΔ καθόρισε σε


text:
εφαρμογή της υπουργικής απόφασης του υπουργείου Εργασίας στα 304,41 ευρώ το τ.μ. την ενιαία τιμή παραχώρησης 11.134 κατοικιών του πρώην ΟΕΚ. Με τον καθορισμό της ενιαίας τιμής παραχώρησης ξεκινάει η διαδικασία έκδοσης και παράδοσης των Οριστικών Τίτλων Κυριότητας των κληρωθεισών κατοικιών σε όσους οικισμούς εκκρεμεί και δεν έχει ακόμα ξεκινήσει η έκδοση οριστικών παραχωρητηρίων. Η υπόθεση αυτή αφορά τον οικισμό της Ξυλαγανής, όπου δεν έχουν δοθεί οριστικά παραχωρητήρια και αφορά τους νεότερους οικισμούς εργατικών κατοικιών στην Κομοτηνή και ειδικότερα όσους ακόμα δεν έχουν στα χέρια τους τα οριστικά παραχωρητήρια. Δεν αφορά τους ενοίκους των παλαιότερων οικισμών εργατικών κατοικιών στην Κομοτηνή, όπου άλλωστε η τιμή παραχώρησης ήταν μικρότερη των 304,41 ευρώ το τ.μ.
 Μέχρι σήμερα τα επίπεδα τιμών δεν αντιστοιχούσαν, κατά τον ΟΑΕΔ, στις δυνατότητες των δικαιούχων καθώς την τελευταία 10ετία οι τιμές ανά τετραγωνικό μέτρο κυμάνθηκαν από 650 έως 1.035 ευρώ.
 Η λύση των προσωρινών παραχωρητηρίων με ελάχιστη μηνιαία δόση είχε ως αποτέλεσμα τη δημιουργία μιας όλο και μεγαλύτερης ομάδας πολιτών χωρίς οριστικό τίτλο ιδιοκτησίας, οδηγώντας τα έσοδα του τ.ΟΕΚ και νυν ΟΑΕΔ σε μείωση, παρατηρούν αρμόδια στελέχη. Δεν είναι τυχαίο πως είχε εισπραχθεί μόλις το 10% από τις δόσεις των προσωρινών παραχωρητηρίων, δηλαδή 41 εκατ. ευρώ.
 Η νέα ενιαία τιμή θα εφαρμοστεί και για όλους όσοι έχουν στην κατοχή τους οριστικούς τίτλους με τιμή παραχώρησης άνω των 304,41 ευρώ ανά τ.μ. και δεν έχουν εξοφλήσει το τίμημα. «Για τον καθορισμό της τιμής λάβαμε υπόψη τη δυσχερή οικονομική κατάσταση των οικιστών. Στοίχημα για τον ΟΑΕΔ είναι να μπορέσει να επιταχύνει τη διαδικασία έκδοσης των οριστικών παραχωρητηρίων, δεδομένου ότι αυτή είναι αρκετά χρονοβόρα, καθώς χρειάζεται να επιλυθούν συσσωρευμένα προβλήματα και εκκρεμότητες τεχνικής και νομικής φύσεως», δήλωσε η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, καθηγήτρια Μαρία Καραμεσίνη.
 http://www.xronos.gr/koinonia/ergatikes-katoikies-xylaganis-mia-ypothesi-me-kalo-telos
 Σχόλιο Συλλόγου
 Η τιτάνια προσπάθεια της μοναδικής συναδέλφου του ΟΕΚ Κομοτηνής που απασχολείται με τα στεγαστικά αντικείμενα αξίζει συγχαρητηρίων. Αποτελεί διαφήμιση για το κοινωνικό πρόσωπο του ΟΑΕΔ η εργατικότητα των υπαλλήλων του ΟΕΚ παρότι οι αντιξοότητες από τους τοπικούς συνδικαλιστές του ΟΑΕΔ δεν σταματούν.
 Τετάρτη, 01 Μάρτιος 2017 19:35
 Δ.Σ ΟΑΕΔ- Απόφαση ενιαίας τιμής εργατικών κατοικιών ΟΕΚ - 304,41 €/μ2
 Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΟΑΕΔ, με τον καθορισμό της ενιαίας τιμής παραχώρησης, ξεκινάει η διαδικασία έκδοσης και παράδοσης των Οριστικών Τίτλων Κυριότητας των κληρωθεισών κατοικιών σε όσους οικισμούς εκκρεμεί και δεν έχει ακόμα ξεκινήσει η έκδοση οριστικών παραχωρητηρίων.
 Μάλιστα, ο ΟΑΕΔ σημειώνει: «Προκειμένου να αποφευχθεί η δυσαρέσκεια και η αντίδραση των δικαιούχων οικιστών, είχε προκριθεί η λύση των προσωρινών παραχωρητηρίων με ελάχιστη μηνιαία δόση, που είχε ως αποτέλεσμα τη δημιουργία μιας όλο και μεγαλύτερης ομάδας πολιτών χωρίς οριστικό τίτλο ιδιοκτησίας που να κατοχυρώνει τα δικαιώματά
 «Ο ΟΑΕ∆ συμμετείχε στην Επιτροπή του Υπουργείου Εργασίας για την διαμόρφωση του τρόπου υπολογισμού της ενιαίας τιμής παραχώρησης κατοικιών που καθόρισε η υπουργική


text:
ΠPOΣTAΣIA MHTPOTHTAΣ - TOKETOY - Ergasiaka-gr
 ΠPOΣTAΣIA MHTPOTHTAΣ – TOKETOY
 5. Αρθρο 11 Ν. 2874/2000 (με το οποίο επεκτείνεται το επίδομα λοχείας κατά μια εβδομάδα και κυρώθηκε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2000 – 2001, η οποία αύξησε την άδεια μητρότητας σε 17 εβδομάδες),
 Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, οι γυναίκες που απασχολούνται σε οποιοδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούνται ανεξάρτητα από εθνικότητα, ιδιότητα (υπάλληλος ή εργάτρια), το χρόνο εργασίας στον εργοδότη τους, να λάβουν άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων δηλ. 119 ημέρες (άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2000 – 2001 που κυρώθηκε με το άρθ. 11 του Ν. 2874/2000), προσκομίζοντας στον εργοδότη τους πιστοποιητικό γιατρού που να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα του τοκετού. Απ’ αυτές οι 56 ημέρες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 63 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο απ’ αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 119 ημερών. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο μεταγενέστερο απ’ αυτόν που είχε υπολογισθεί, τότε η άδεια των 56 ημερών πριν τον τοκετό παρατείνεται ανάλογα, χωρίς η παράταση αυτή να επηρεάζει το χρόνο της μετά τον τοκετό άδειας (λοχείας) που παραμένει πάντοτε στις 63 ημέρες. Την άδεια μητρότητας δικαιούται και η εργαζόμενη κυοφορούσα που δεν έχει συνάψει γάμο, αλλά το τέκνο της προέρχεται από εξώγαμη σχέση. Ως προς τις αποδοχές της εργαζόμενης κατά το διάστημα αυτό εφαρμόζεται ότι και στην ασθένεια (άρθ. 657-658 ΑΚ). Δηλαδή, όσες έχουν συμπληρώσει δέκα μέρες και δεν έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας στον αυτό εργοδότη, δικαιούνται τις αποδοχές τους για μισό μήνα, όσες δε έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας τις αποδοχές τους για ένα μήνα. (αφαιρουμένων των παροχών ασθένειας από τον ασφαλιστικό φορέα) Εάν η εργαζόμενη δεν έχει τις προϋποθέσεις λήψης παροχών ασθένειας από τον ασφαλιστικό φορέα, αυτές καταβάλλονται εξ’ ολοκλήρου από τον εργοδότη.
 Aπό την εργατική νομοθεσία, (Ν. 1483/84) απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος γι’ αυτό. (πχ διάλυση επιχείρησης, διάπραξη αξιόποινης πράξης κλπ.) Επίσης απαγορεύεται ρητά και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση της εργαζομένης για χρονικό διάστημα ενός έτους από την ημέρα του τοκετού ή για διάστημα 15 μηνών για τις γυναίκες που κάνουν χρήση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας του άρθρου 142 του Νόμου 3655/2008. (Με το άρθρο 36 του Ν.3996/2011 το χρονικό διάστημα προστασίας από απόλυση για τις μητέρες έγινε πλέον 18 μήνες. (Βλέπε ΕΔΩ σχετική ανάρτηση) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί όμως σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπουδαίο λόγο ή όχι, για την απόλυση της εργαζόμενης ανήκει στα δικαστήρια τα οποία ενδεικτικά αναφέρουμε ότι έχουν κρίνει ως σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας στη περίπτωση αυτή: α) τη δημιουργία καταστάσεων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, ανεξάρτητα με


text:
την ύπαρξη υπαιτιότητας β) τη μη συμμόρφωση στις οδηγίες του εργοδότη, γ) την επίδειξη επαγγελματικής ανεπάρκειας δ) τη μη εκτέλεση από τη μισθωτό με επιμέλεια της εργασίας που της ανατέθηκε, ε) την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων, στ) την ουσιώδη παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, ζ) την πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, ζ) τη δημιουργία επεισοδίων, η) την επανειλημμένη εγκατάλειψη της εργασίας, θ) την ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης ι) τη διακοπή των εργασιών, η διάλυση ή η πτώχευση της επιχείρησης.
 Αντίθετη πάντως άποψη έχουν γνωστοί εργατολόγοι – καθηγητές ( Ντάσιος «Εργατικό Δικονομικό Δίκαιο» εκδ. 5η, σελ. 563 – Γκούτος «Εργατικό Δίκαιο» σελ. 36 κ.α.) αφού η άδεια μητρότητας αποβλέπει κατά κύριο λόγο στην ανάκαμψη του γυναικείου οργανισμού από την ταλαιπωρία και τον κλονισμό που υφίσταται λόγω της εγκυμοσύνης και δευτερευόντως στο να εξασφαλίσει στην εργαζόμενη επί πλέον χρόνο για την φροντίδα του νεογνού. Συνεπώς δεν πρέπει να μεταβάλλεται η άδεια μητρότητας από το γεγονός ότι το έμβρυο γεννήθηκε νεκρό ή πέθανε λίγο μετά τη γέννα. Οι διατάξεις που αναφέρονται στην προστασία αναφέρουν ως προϋπόθεση προστασίας την ύπαρξη τοκετού και όχι το εάν είναι εν ζωή ή όχι το παιδί. Από τις διατάξεις αυτές προβλέπεται ότι κάθε γυναίκα δικαιούται να λάβει άδεια μητρότητας με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που να βεβαιώνει την πιθανή ημερομηνία του τοκετού της. Επομένως ο γιατρός βεβαιώνει την ύπαρξη τοκετού ή όχι, οπότε προκύπτει η προστασία. Κυρίαρχο στοιχείο είναι η ύπαρξη τοκετού.
 Δείτε ΕΔΩ σχετική ανάρτησή μας
 ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΜΗΤΕΡΑΣ) Δείτε ΕΔΩ σχετική ανάρτησή μας
 Δείτε κι εδώ: 28 χρήσιμες ερωταπαντήσεις για την προστασία μητρότητας
 Π.Δ. 176/1997(ΦΕΚ150/Α/15-7-1997) – Προσαρμογήτης ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 92/85/ΕΟΚ της 19ηςΟκτωβρίου 1992 «Σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση τηςυγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσώνεργαζομένων».
 Π.Δ. 41/2003 – Τροποποίηση του π.δ 176/97 «μέτρα για την ασφάλεια καιτην υγεία κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων σεσυμμόρφωση με την οδηγία 92/85/ΕΟΚ» (150/Α)
 Δείτε σε μορφή PDF, όλα τα σχόλιά σας, τα ερωτήματα και τις απαντήσεις σ’ αυτό το θέμα
 Προηγούμενο άρθροΣΤΟ 16,2% ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ 2011
 Επόμενο άρθροΜΝΗΜΟΝΙΟ 2 - ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ ΣΚΛΗΡΩΝ ΜΕΤΡΩΝ - ΕΚΤΟΣ ΟΡΙΩΝ Η ΚΑΚΟΜΟΙΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ Η ΛΙΤΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΛΛΗΝΕΣ
 Μελισταλαχτη.
 21/11/2016 at 2:03 μμ
 Καλησπέρα!Γεννησα τον 02/2016.Πηρα το 6μηνο του ΟΑΕΔ καθώς και 3μηνη άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών.Γυριζω τον Μαρτη του 2017 για δουλειά.Η ερώτηση μου είναι η εξής :ή εργασία μου είναι με κυκλικό ωράριο.Υπαρχει νομοθεσία για την νυχτερινή βάρδια για θηλαζουσα μητέρα; εργάζομαι στον ιδιωτικό τομέα με αορίστου χρόνου συμβάσεων.
 Dreamlord_Greece
 03/10/2016 at 5:23 μμ
 Γεια σας θα ηθελα να ρωτησω η γυναικα μου εργαζεται σε εταιρια.Ειναι νεα μητερα,εγω εργαζομαι στον Στρατο εχω παρει 9μηνη αδεια ανατροφης.Για την γυναικα μου υπαρχει καποιος νομος οπου να οριζει να εργαζεται πρωινες ωρες,και οχι μεχρι το βραδυ,δηλ το ωραριο καταστηματος ειναι 9-9.Οτι παντα πρεπει να ξεκιναει δουλεια 9 η οχι?Η' γενικως καποια ελλαστικοτητα προς σε αυτην?
 Iro Markezini
 27/09/2016 at 8:16 πμ
 Καλημέρα θα ηθελα να κανω


text:
μια ερώτηση αν μπορει να με βοηθηςει καποιος...
 Γέννησα τον Δεκέμβρη του 15 και τωρα βρίσκομαι στο 6μηνο του ΟΑΕΔ η οποία τελειώνω τέλος Ιανουαρίου. Πριν λίγες μερες εμαθα οτι ειμαι παλι έγκυος. Δικαιουμαι παλι τα επιδόματα απο ΙΚΑ και ΟΑΕΔ;
 15/12/2012 at 2:23 μμ
 Ina..ο εργοδότης
 15/12/2012 at 9:02 πμ
 ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΛΟΧΕΙΑΣ 119 ΜΕΡΕΣ ΠΟΙΟΣ ΣΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ? ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ Ή ΙΚΑ ?
 23/11/2012 at 1:17 μμ
 ΔΗΜΗΤΡΑ..Εγώ δεν συμφωνώ. Τελος πάντων, μόλις πάρεις το εγγραφο ξαναγράψε μου και να εχεις υποψη σου αν χρεαιστεί το συνηγορο του πολίτη για το θέμα αυτό.
 22/11/2012 at 10:06 μμ
 Πήγα και κατέθεσα την αποδοχή θέσης μου και τους ρώτησα τι γίνεται στην περίπτωσή μου και μου είπαν τα εξής: ότι κατά 99% δεν θα γίνει η πρόσληψή μου γιατί λέει πως αυτές οι συμβάσεις είναι για 5 μήνες και πως είναι βάση φυσικής παρουσίας του εργαζόμενου και πως δεν ισχύουν τα εργατικά δικαιώματα που έχει μια έγκυος (να πάρει άδεια και να πληρώνεται),μου είπαν πως σε 2 βδομάδες περίπου θα το έχουν αυτό και γραπτώς. Μπορεί να ισχύει κάτι τέτοιο? Αν μπορείτε να με βοηθήσετε γιατί δεν θέλω να χάσω άδικα την θέση μου και να με ξεγελάσουν.
 18/11/2012 at 12:38 μμ
 Αν εχεις κλείσει 10 ημερες εργασίας, οταν θα πάρεις την άδεια, δικαιούσαι απο τον εργοδότη αποδοχές 15 ημερών. Λεπτομέρειες θα δεις εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_2296.html
 Μετά πληρώνει το ΙΚΑ, αν υπάρχουν οι προϋποθέσεις Δες εδώ:
 17/11/2012 at 5:29 μμ
 ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση,μόνο που θα ήθελα να σας ρωτήσω και κάτι ακόμα.Το διάστημα που θα πάρω την άδεια της εγκυμοσύνης και δεν θα δουλεύω, θα πληρώνομαι κάποια χρήματα ή δικαιούμαι μόνο τους μισθούς ανάλογα με τις μέρες εργασίας μου?
 17/11/2012 at 4:24 μμ
 ΔΗΜΗΤΡΑ..δεν υπάρχει περίπτωση να μη σε πάρουν. Θα πας κανονικά και όταν πρέπει θα πάρεις την άδεια σου λογω εγκυμοσύνης. Η προστασία σου σταματά με τη λήξη της σύμβασης, στην οποία και αναγράφεται το χρονικό διάστημα.
 17/11/2012 at 8:51 πμ
 καλημερα σας, προχθες με ενημερωσαν πως ειμαι στους επιτυχόντες στα πεντάμηνα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στους δήμους της θεσσαλονίκης μεσω του ΙΝ ΓΣΕΕ.
 Το θέμα είναι πως είμαι 6 μηνών έγκυος πια, ενώ όταν έγιναν οι αιτήσεις ήμουν 3ών και δεν περίμενα οτι θα αργουσαν τοσο τα αποτελεσματα. Υπάρχει περιπτωση να μην δεχτουν και να με απορριψουν λόγω της εγκυμοσινης,εχουν αυτο το δικαιωμα ή 8α γινει κανονικα η προσληψη και θα δουλεψω μεχρι να παρω την αδεια και θα συνεχισω παλι το 5μηνο μετα την γεννα?αλλωστε η προκυρηξη ελεγε πως θα απασχοληθουμε για 5 μηνες σε διαστημα ενος χρονου.
 13/11/2012 at 5:21 μμ
 Κάτι τελευταίο, το αναφέρω μήπως παίζει κάποιο ρόλο όσον αφορά στο 3ο Μνημόνιο και τις μειώσεις μισθών:
 η σύμβαση που έχω υπογράψει από το 2003 είναι Ατομική Σύμβαση Εργασίας αορίστου χρόνου, όμως , όπως αναγράφεται σε αυτήν πληρώνομαι σύμφωνα με την συλλογική σύμβαση εργασίας: ΔΑ 43/2002 ΠΚΥΕ 27/20.9.2002. Και πάλι ευχαριστώ.
 13/11/2012 at 5:14 μμ
 Καλημέρα σας, είμαι ιδιωτική υπάλληλος (υπάλληλος γραφείου), εργάζομαι στην ίδια επιχείρηση εδώ και 7,5


text:
χρόνια και γέννησα το πρώτο μου παιδί πριν 8 μήνες. Αυτή τη στιγμή έχω την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας (6μηνη άδεια) του ΟΑΕΔ και πρόκειται να επιστρέψω στη δουλειά μου στις 11/12/2012. Θα ζητήσω από τον εργοδότη αντί του μειωμένου ωραρίου να λείπω 1 μέρα την εβδομάδα και θα ήθελα παρακαλώ να ρωτήσω τι γίνεται στην περίπτωση που η μέρα αυτή "πέφτει" σε αργία. Τη χάνω ή μπορεί να μεταφερθεί; Ακόμα θα ήθελα να ρωτήσω παρακαλώ, αν ο εργοδότης μου ζητήσει να κάνει μείωση μισθού (πράγμα που ακούγεται να συμβαίνει σε πολλές μητέρες πλέον) τι μπορεί να συμβεί; Έχω δικαίωμα να αρνηθώ; Κι αν ναι τότε μπορεί να με απολύσει; Ή μπορώ να αρνηθώ και – επειδή με προστατεύει ο νόμος από ενδεχόμενη απόλυση – να συνεχίσω να εργάζομαι όπως πριν με τον ίδιο μισθό που έπαιρνα;
 Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων για το χρόνο σας!
 George Tetziridis
 12/11/2012 at 8:44 μμ
 12/11/2012 at 5:28 μμ
 George Tetziridis.. Κατάλαβα τι συμβαίνει, όμως οι 3,5 μήνες ισόχρονης αδειας αντι για το μειωμένο ωράριο αντιστοιχούν σε 30 μήνες εργασία. Η αδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού ισχύει για όσο χρόνο υπάρχει εργασιακή σχέση. Αφού λοιπόν απομένουν 308 ημέρες εργασίας, σωστά τα υπολογίζουν. http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_29.html
 Για το αλλο που με ρωτάς "...2 ωρες το α' 6μηνο κλπ, αυτό δεν ειναι στη δικαιοδοσία του εργαζόμενου αλλα του εργοδότη αν θέλει να το δώσει, στην περίπτωσή που δεν παίρνει την ισόχρονη άδεια αλλά το μειωμένο ωράριο.
 11/11/2012 at 9:41 μμ
 Καλησπέρα κι ευχαριστώ για την απάντησή σας. Αυτο που υπολόγισαν είναι ποσες ημερες απομένουν απο την επιστροφή της απο την άδεια λοχειας εώς το τέλος της θητείας της (δηλ. της ημέρες που πρεπει να δουλέψει για να συμπληρώσει τις αναρρωτικές άδειες) και το μετέτρεψαν σε ώρες. 308 ημερες = 308 ώρες. Άρα 308/8 όπου 8 = 8αρη εργασία και βγάλανε τις ημέρες άδειας.Δηλαδη 38 ημέρες. Το ερώτημα μου ειναι εάν όντως βγαίνουν έτσι οι ημέρες ή εάν δικαιούται ολη την άδεια όπως μου ειπε μια κυρία στο νοσοκομείο. Και απο την άλλη εάν δεν κάνω λαθος δε λεμε ότι μπορει το πρώτο 6μηνο ειναι 2 ωρες μειωμένο και μετα για αλλο ενα ετος απο 1 ωρα? Εάν ισχύει αυτο τότε μπορεί να πάρει κι άλλες ημέρες αδεια. Συγγνώμη που γίνομαι κουραστικός αλλα υπάρχει άλλος σημαντικότερος λόγος που χρειαζόμαστε τις παραπάνω ήμερες απο το να λουφάρει λιγο παραπανω. Και πάλι ευχαριστώ.
 11/11/2012 at 2:37 μμ
 Δεν κατάλαβα πως γίνεται να δουλεύει μετά τον 9ο του 2012 χωρίς να υπάρχει νόμιμη εργασιακή σχέση, εκτός κι αν υπάρχει ειδικό καθεστώς στα νοσοκομεία. Αν ειναι έτσι, γνώμη μου είναι ότι δικαιούται το μειωμένο ωράριο, αφου ειναι νόμιμη η εργασιακή σχέση.
 10/11/2012 at 2:43 μμ
 Καλησπέρα. Η γυναίκα μου είναι ειδικευόμενη ιατρός και αυτή τη στιγμή βρίσκεται στην αδεια μητρότητας. Το κακό είναι οτι μας είπανε οτι δε δικαιούται όλη την άδεια(3,5 μήνες) αλλά περίπου 35 ημέρες, διότι κατά την διάρκεια της άδειας της λοχείας έληξε η σύμβασή της και τώρα είναι σε <>. Δουλεύει δηλαδή της ημέρες της αναρρωτικής (7


text:
μήνες επαπειλούμενης κύησης)άδειας και της άδειας κύησης και λοχείας.Οι ειδικευόμενη όταν προσληφθούν υπογράφουν σύμβαση ορισμένου χρόνου.της γυναίκας μου έληξε τον 9ο του 2012 και από τότε θα δουλέψει(έμμισθη) τις αναρρωτικές τις έως τον 9ο του 2013. Το πρόβλημα μου είναι ότι κάποιος από τα διοικητικά του νοσοκομείου μας είπε ότι κανονικά δικαιούμαστε όλη την άδεια κι ας έχει λήξη η σύμβαση της. Είναι αλήθεια αυτό?Κι αν ναι που μπορώ να βρω τον νόμο να τους τον δείξω?
 07/11/2012 at 7:37 μμ
 Γεναω στις 23/11/12 στις 30/11/12 η επιχειριση κανει διακοπη εργασιων λογω συνταξης θα μου κανει αποληση μπορει ο συζυγος μου να παρει την 18μηνη προστασια απολυσης;αν ναι θα πρεπει να εχει στο δικο του βιβλιαριο ικα τα προστατευομενα μελη;η μπορω εγω ναπληρωθω απο ικα οαεδ να βγω ταμειο και να τα παρει μετα;
 19/10/2012 at 12:30 μμ
 Η δήλωση της ΠΗΤ ειναι αρμοδιότητα του γιατρού.
 Οπως αναφέρεται και στην ανάρτηση "Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο μεταγενέστερο απ' αυτόν που είχε υπολογισθεί, τότε η άδεια των 56 ημερών πριν τον τοκετό παρατείνεται ανάλογα, χωρίς η παράταση αυτή να επηρεάζει το χρόνο της μετά τον τοκετό άδειας (λοχείας) που παραμένει πάντοτε στις 63 ημέρες"
 18/10/2012 at 6:15 μμ
 Kαλησπερα θα ηθελα να ρωτησω αν μπορω να κανω το εξης: εργαζομαι στο δημοσιο με συμβαση ορισμενου χρονου (δηλ.δεν μπορω να συνεννοηθω με τον εργοδοτη για διευλολυνση) και θελω να δηλωσω αλλη ΠΗΤ 1 μηνα μετα για να μεινω πιο πολυ με το νεγεννητο μου. Μπορω να εργαστω κανονικα τον 8 μηνα και να εμφανισω την βεβαιωση του ΙΚΑ αρχες 9 προσποιουμενη οτι δεν γνωριζα τις διαδικασιες?Δε θα πρεπει απο τηημερα εκεινη να μετρησουν οι 119 μερες αδεια ή χανω καποιες μερες αδεια? Ευχαριστω!
 13/10/2012 at 11:13 πμ
 Ειλικρινά δεν κατάλαβα το σκεπτικό τους. Αφού εσύ δεν παίρνεις άδεια τι σχέση έχει η αναγωγή αυτή; Ο ανδρας σου ως Δημόσιος υπάλληλος δικαιούται αυτοτελώς σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, (αντί μειωμένου ωραρίου).
 12/10/2012 at 11:29 μμ
 ειμαι αναπληρωτρια εκπαιδευτικος με συμβαση ορισμενου χρονου. τελος τις σχολικης χρονιας.
 δεν εχω κανει χρηση μειωμενου και δεν δικδαιουμε εννιαμηνο ουτε εξαμηνο ανατροφης τεκνου. ο ανδρας μου ειναι δημοσιος υπαλληλος πόσους μηνες αδεια ανατροφής μπορει να πάρει? απο την υπηρεσεια του του αναγαγαν το μειωμενο των δικων μου εννεα μηνων δουλειας σε ημερες και του δινουν μονο 2 μηνες? είναι σωστο?
 28/09/2012 at 6:43 μμ
 Επίδομα άδειας ή μητροτητας; Αν εχω γράψει άδειας ειναι εκ παραδρομής. Αν ειναι μητρότητας δες εδώ:
 http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/ans.cfm?catid=7&ansid=3
 28/09/2012 at 10:13 πμ
 εχετε αναφερει πιο πανω οτι το επιδομα αδειας υπολογίζεται βασει των αποδοχων του Δεκεμβριου του προηγουμενου ετους. ειναι σιγουρο αυτο;; δεν υπολογιζεται βασει μεσου ορου αποδοχων των τελευταιων μηνων που δουλευες;
 24/09/2012 at 3:27 μμ
 Θα πάρει το επίδομα τοκετού και λοχείας με τις πτοϋποθέσεις που θα δεις εδω:
 24/09/2012 at 10:51 πμ
 Η γυναικα μου ειναι έγκυος, άνεργη και παιρνει επίδομα ανεργίας από τον οαεδ. Έχει δυο μήνες που απολύθηκε. Ένσημα έχει πολλά. Εγώ ασφάλεια δεν


text:
έχω.
 Θα ήθελα να ρωτήσω, αν γνωρίζετε, αν δικαιούται κάποια επιδόματα .
 18/09/2012 at 8:07 μμ
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/07/blog-post_28.html
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/07/blog-post_20.html
 Και βέβαια ειναι παράνομη. Ειναι σε επίσχεση. Πως εγινε λοιπόν η διαβούλευση;
 17/09/2012 at 7:21 μμ
 Η γυναίκα μου γέννησε το 2o παιδί μας στις 28/02/2011. Κατά την επιστροφή της στην επιχείρηση (η οπoία έγινε καθυστερημένα υπαιτίοτητα του εργοδότη)
 δεν πληρώθηκε καθόλου με συνέπεια να προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας. Ο εργοδότης με την έναρξη της επίσχεσης τη γύρισε από πενθήμερη εργασία
 σε μόνο μία ημέρα την εβδομάδα κάνοντας τις απαραίτητες ενέργειες στην επιθεώρηση εργασίας.
 Η ερωτήσή μου: Επιτρέπεται να γίνει τροποποίηση της συμβάσεως εργασίας χωρίς την έγκριση της υπαλλήλου μέσα στην περίοδο που θεωρείται
 προστατευόμενη (18 μήνες), ή η προστασία αφορά μόνο την απόλυση;
 11/09/2012 at 3:44 μμ
 O συζυγός σου δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές σύμφωνα με το δημοσιοϋπαλλ. κώδικα.
 11/09/2012 at 8:35 πμ
 καλημερα σας μια ερωτηση.εχω γεννησει πριν 3 μηνες και πριν μια εβδομαδα αρχισα να εργαζομαι με συμβαση αοριστου χρονου σε εργοδοτη ο συζηγος μου ειναι στρατιωτικος και θελει να παρει αδεια ανατροοφης τεκνου γιατι εγω σε συννενοηση με τον εργοδοτη δεν θα κανω χρηση του μειωμενου ωραριου που δικαιουμαι για 30 μηνες ποση αδεια ανατροφης δικαιουται ο συζηγος μου? ευχαριστω εκ των προτερων
 03/09/2012 at 8:52 μμ
 Νομίζω οτι ο σύζυγός σου θα πρέπει να απευθυνθείτε εγγράφως στην υπηρεσία του, προκειμένου να του απαντήσουν και αυτοί εγγράφως. Επίσης μπορείτε να απευθύνετε ερώτημα στο υπουργείο Εσωτερικών
 03/09/2012 at 6:34 πμ
 Γεια σας και πάλι. Ειμαι η συζυγος του στρατιωτικου που σας ανεφερε για τις αδειες (3 1/2 μηνες το μειωμενο και 6 ο ΟΑΕΔ) που τις πηρε ολες. Κατ αρχην ευχαριστω που απαντησατε τοσο γρηγορα. Απλα θα ηθελα να σας αναφερω οτι στη δουλεια του συζυγου μου, του ειπανε οτι επειδη εγω πηρα ολους αυτους τους μηνες αδειας, αυτος δεν δικαιουται τιποτα και οτι αν τελικα εγω δεν τις ειχα παρει ολες -π.χ. το μειωμενο- αυτος θα δικαιουτανε να το παρει, μεχρι το διαστημα 14 μηνες μετα τη γεννηση του παιδιου. Που σημαινει οτι τωρα που ειμαστε στο 17ο μηνα ακομη κι αν δικαιουτανε κατι δεν μπορει να το διεκδικησει. Συμφωνα με αυτα που μου αναφερατε αυτα που μας λενε δεν ισχυουν, αλλα δεν ξερω πως μπορουμε να τους αποδειξουμε το λαθος τους. Πιστευετε οτι πρεπει να απευθυνθουμε σε καποιον δικηγορο? Υπαρχει αλλος τροπος?
 29/08/2012 at 5:22 μμ
 Συμφωνώ μαζί σου για τις άδειες. Ναι μπορέι να πάρει το υπόλοιπο ο σύζυγος αφαιρώντας απο το 9/μηνο τις 3,5 μήνες και οχι το 6μηνο του ΟΕΑΔ αφού δεν είναι όμοιες άδειες. Νομίζω όμως ότι δεν το αντιμετωπίζπυν έτσι στο Δημόσιο, εκτός κι αν κατι έχει αλλαξει αφού υπήρξαν αντιδράσεις. Πάντως την άδεια ο σύζυγος μπορεί να την πάρει μέχρι τα 4 χρόνια του παιδιού αφού ο Δημοσ. κωδικας αρ. 53 αναφέρει "Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα,εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών."
 Για


text:
το άλλο σκέλος το ασφαλιστικό δεν γνωρίζω λεπτομέρειες.
 29/08/2012 at 12:39 μμ
 Γεια σας. Θα ηθελα να ρωτησω κατι που με αφορα. Δουλευω στον ιδιωτικο τομεα και ο συζυγος ειναι στρατιωτικος. Εγω πηρα την 6μηνη αδεια του οαεδ και την τριμηνη του μειωμενου ωραριου ολη μαζι. Εαν επαιρνε ο συζυγος θα δικαιουτανε 9 μηνες. Κανονικα δεν επρεπε να παρει το υπολοιπο απο την δικη μου τριμηνη? ( χωρις να λαβουν υποψην αυτη που πηρα απο τον οαεδ γιατι δεν ειναι κατι που μπορει να παρει ο αντρας.) Και αν ισχυει αυτο μεχρι ποτε μπορει να την διεκδικησει? Ηδη το τεκνο μας ειναι 17 μηνων. Και κατι τελευταιο. Στη δουλεια μου κανανε λιγοτερες κρατησεις στο μισθο μου σε οτι αφορα το ικα λογω της γεννησης του παιδιου με αποτελεσμα για μερικους μηνες να παιρνω λιγο περισσοτερα χρηματα. Μου ειπανε τωρα οτι αυτο καταργηθηκε (σε περιπτωση μιας νεας εγκυμοσυνης). Ισχυει αυτο? Ευχαριστω.
 20/08/2012 at 6:16 μμ
 Ως μητέρα δικαιούσαι όλες τις διευκολύνσεις, ανεξάρτητα αν αλλάξεις εργοδότες μέσα στο χρονικό διάστημα της προστασίας σου.
 Επίσης σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο σύζυγος σου δικαιούσαι εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, (αντί μειωμένου ωραρίου) ή να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που εσύ δεν θα κάμεις. Δηλ. υπάρχει συμψηφισμός.
 20/08/2012 at 4:53 μμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟ BLOG.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ ΓΕΝΝΗΣΑ ΠΡΙΝ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΕΝΩ ΗΜΟΥΝ ΑΝΕΡΓΗ ΤΟ ΙΚΑ ΜΕ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 10ΟΚΤ2012 ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΟΠΟΥ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΤΙΓΜΗ ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΛΑΒΕΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΠΟ ΙΚΑ ΜΕΧΡΙ 10 ΟΚΤ 2012 ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΥΝΑΨΩ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΩΣΤΑ?ΑΠΟ ΕΚΕΙ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΕΑΝ ΠΡΟΣΛΗΦΘΩ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 10 ΟΚΤ 2012 ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΕΥΚΟΛΗΝΣΗ ΩΣ ΜΗΤΕΡΑ ΠΧ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ (ΣΕ ΣΥΝΝΕΝΟΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)?ΕΦ ́ΟΣΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΠΟΙΑ ΔΙΕΥΚΟΛΗΝΣΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ Ο ΣΥΖΗΓΟΣ ΜΟΥ ΩΣ ΣΤΡΚΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΤΡΟΦΗΣ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.
 02/08/2012 at 9:02 μμ
 ειμαι η μελλουσα μανυλα που εγραψα ακριβωπ απο πανω.ξεχασα να αναφερω οτι ειμαι με 4ωρη απασχοληση.ευχαριστω και παλι.
 03/08/2012 at 1:59 μμ
 Αδεια λοχειας: 56 μερες πριν τον τοκετό. Αδεια τοκετου: 63 μερες μετά τον τοκετό. Εξάμηνη άδεια ΟΑΕΔ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html Μειωμένο ωράριο: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_9411.html Επίδομα μητρότητας ΙΚΑ: http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/money/home.cfm Επίδομα μητρότητας ΟΑΕΔ: http://www.oaed.gr/pages/SN_87.pg
 Ο σύζυγος δικαιούται το 9μηνο απο το οποίο θα αφαιρεθεί ο χρόνος του μειωμένου ωραρίου εφόσον το χρησιμοποιήσεις εσύ. Επίσης νομίζω ότι αφαιρούν και το 6μηνο του ΟΑΕΔ για το οποίο γνώμη μου είναι οτι δεν πρέπει να αφαιρεθεί, αφού δεν είναι παρόμοια άδεια, αλλά γι' αυτό θα συννενοηθεί με την υπηρεσία του
 02/08/2012 at 8:54 μμ
 καλησπερα θα ηθελα να σασ ρωτησω και εγω κατι.ειμαι μελλουσα μαμα με πιθανη ημερομηνια τοκετου μου εδωσαν 7Μαρτιου2013.επειδη ειμαι τελειωσ ασχετη με αυτα θα ηθελα να μου πειται αν δικαιουμε και τι απο επιδοματα και ποτε πρεπει να κανω ενεργειεσ.εργαζομαι απο 18Ιουλιου
 2011.επισησ θελουμε με το συζυγο να παρει αυτοσ το9μηνο.τι πρεπει να παρω εγω για να παρει αυτοσ το 9μηνο?σασ ευχαριστω εκ των προτερων για το χρονο σασ.να επισημανω


text:
οτι εγω ειμαι στον ιδιωτικο τομεα και ο συζυγοσ στο δημοσιο.
 31/07/2012 at 9:55 μμ
 ΚΑΛΗΣΠΈΡΑ ΕΙΜΑΙ ΝΕΑ ΜΗΤΕΡΑ ΚΑΙ ΠΑΊΡΝΩ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΟΥ. ΟΑΕΔ ΕΜΑΘΑ ΟΤΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΘΑ ΚΛΕΊΣΕΙ ΚΑΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΟΛΟ. ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΘΕΛΟΥΝΕ ΝΑ ΜΕ ΜΕΤΑΦΕΡΟΥΝΕ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΤΟΥΣ ΜΙΑΣ ΚΑΙ. ΕΙΝΑΙ. ΟΜΙΛΟΣ. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΙΟΤΙ ΜΕ. ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΙ. ΤΟ 18ΜΗΝΟ, ΕΓΩ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΔΙΟΤΙ ΔΕΝ ΜΕ ΣΥΜΦΕΡΕΙ ΝΑ ΠΑΩ. ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΜΠΟΡΕΙ. ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΥΤΟ ΚΑΙ. ΝΑ ΠΑΡΩ. ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ. ΜΟΥ. Η ΕΙΜΑΙ. ΑΝΑΓΚΑΣΜΕΝΗ. ΝΑ ΠΆΩ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ? ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΡΟΠΟΣ ΝΟΜΙΜΑ. ΝΑ ΓΙΝΕΙ. ΑΥΤΟ. ΧΩΡΙΣ ΝΑ. ΦΟΒΑΤΑΙ. Ο. ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ. ΟΤΙ. ΜΕΤΑ. ΤΗΝ. ΑΠΟΛΥΣΗ. ΜΠΟΡΕΙ. ΝΑ ΤΟΝ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΩ? ΘΑ. ΛΑΒΩ. ΕΠΙ. ΠΛΕΟΝ. ΧΡΗΜΑΤΑ. ΓΙΑ. ΤΟ. ΜΕΙΩΜΕΝΟ. ΩΡΑΡΙΟ ΠΟΥ. ΔΕΝ ΘΑ. ΠΑΡΩ. ΑΝ ΑΠΟΛΥΘΩ? ΑΝ ΠΆΡΩ ΈΣΤΩ ΚΑΙ. ΕΝΑ. ΜΗΝΑ. ΣΕ ΑΔΕΙΑ. ΑΠΟ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ. ΩΡΑΡΙΟ. ΜΠΟΡΩ. ΝΑ ΤΟ ΔΙΑΚΟΨΩ. ΚΑΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ. ΚΑΝΟΝΙΚΑ. Η ΠΡΕΠΕΙ. ΝΑ ΕΞΑΝΤΛΗΘΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΕΙ. ΜΕΤΑ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ ΠΟΛΥ
 01/08/2012 at 6:08 πμ
 Η μεταφορά σου στα κεντρικά, εξαρτάται απο την ατομική σου σύμβαση, δηλ. τι αναφέρει ως τοπο παροχής εργασίας και επίσης απο την περιοχή που ειναι. Αν δηλ. ειναι στην ίδια περιοχή γνώμη μου ειναι οτι δεν μπορείς να αρνηθείς. Αν απολυθείς δεν θα πάρεις επι πλεον χρήματα για το μειωμένο αφού η προστασία διαρκεί οσο εργάζεσαι.
 26/07/2012 at 8:21 μμ
 Για ις εφημερίεςδες εδω: http://drtsili.blogspot.gr/2011/03/blog-post_03.html
 Αδεια τοκετού και λοχείας δικαιούσαι. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html
 Για την αδεια ανατροφής πρέπει να έχεις κλείσει χρόνο στον εργοδότη
 Ο σύζυγος μπορεί να πάρει όλη την άδεια, εφόσον εσύ δεν χρησιμοποιησεις τη δική σου, αλλοιως συμψηφίζονται.
 25/07/2012 at 6:32 μμ
 Καλησπέρα. Έχω ένα μωρό 6 μηνών και πριν από 2 εβδομάδες ξεκίνησα να εργάζομαι ως ειδικευόμενη ιατρός σε δημόσιο νοσοκομείο. Είναι η πρώτη μου εργασία και δεν έχω άλλα ένσημα. Ο σύζυγος μου είναι αστυνομικός. Θα ήθελα να ρωτήσω αν μπορεί να πάρει τώρα ολόκληρο το εννιάμηνο (άδεια αντροφής) ή αν θα πάρει κάποιους μήνες αφού εγώ δεν δούλευα πριν. Επίσης προστατεύομαι νομικά για τις εφημερίες? Έχω βρει κάποιες διατάξεις που αναφέρουν ότι μπορώ να μην κάνω καθόλου εφημερίες μέχρι το μωρό να γίνει ενός έτους και μέχρι να γίνει τεσσάρων ετών μπορώ να κάνω μέχρι τέσσερις εφημερίες. Επίσης για να δικαιούμαι άδεια ανατροφής -τοκετου κτλ πόσο καιρό θα πρέπει να δουλέψω. Ευχαριστώ εκ των προτέρων
 24/07/2012 at 5:39 μμ
 Ολο το νομικό πλαίσιο ειναι σ' αυτή την ανάρτηση. Επίσης μπορείς να δεις και εδώ:
 24/07/2012 at 10:11 πμ
 εργάζομαι εδώ δύο χρόνια σε δήμο με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου έως την ορκομωσία μου. Είμαι έγγυος και λόγω της ιδιαίτερης περίπτωσης αδυνατώ να βγάλω άκρη σχετικά με το τι τελικά δικαιούμαι.
 θα βοηθούσε αν έχετε να μου προτείνετε κάτι και αν υπάρχει κάποιος νομος με βάση τον οποίο πρέπει να κινηθώ για να διεκδικήσω ο, τι δικαιούμαι.
 20/07/2012 at 9:58 πμ
 Το διάστημα της άδειας τοκετού και λοχείας νομίζω δεν μετράει για το επίδομα ανεργίας. Ρώτα ομως και τον ΟΑΕΔ
 19/07/2012 at 8:42 μμ
 Αφού η επιχείρηση συνεχίζει δραστηριότητα και υπάρχουν ιδιες ειδικότητες, δεν πρεπει να γίνει απόλυση. Η προστασία


text:
συνεχίζεται μεχρι τη συμπλήρωση του 18μηνου.
 19/07/2012 at 11:00 πμ
 Καλησπέρα.Εργαζόμαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου από 1/9/2011 μέχρι 31/7/2012.Απουσίασα λόγω αδειών κυήσεως και λοχείας από τον Ιανουάριο μέχρι Μάϊο του 2012.Το εξάμηνο ειδικής προστασίας δεν το πήρα γιατί δεν το δικαιούμουν.Θέλω να ρωτήσω αν τα ένσημα της άδειας κυήσεως-λοχείας μετράνε για το επίδομα ανεργίας?Ευχαριστώ πολύ.
 19/07/2012 at 8:44 πμ
 Καλημέρα σας. Από ότι διάβασα στα προηγούμενα post κατάλαβα ότι εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος (π.χ. κλείσιμο επιχείρησης) η 18μηνη προστασία δεν ισχύει και η εργαζόμενη δικαιούται μόνο την αποζημίωση της απόλυσης. Στην περίπτωση όμως που η επιχείρηση (Ν.Π.Ι.Δ. συγκεκριμένα) κάνει αλλαγή χρήσης με τον ίδιο εργοδότη & με ίδια έδρα (π.χ. από ίδρυμα αποκατάστασης ατόμων με ειδικές ανάγκες σε κλινική ή ψυχιατρείο), συντρέχει ακόμα σπουδαίος λόγος απόλυσης ή προστατεύεται η εργαζόμενη για 18 μήνες; Σημειώνω πως η ειδικότητα της εργαζομένης (κοινωνική λειτουργός) λογικά θα είναι συναφής & στην νέα χρήση της επιχείρησης. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 13/07/2012 at 4:13 μμ
 Η εκ περιτροπής εργασία επιβάλλεται στην επιχείρηση και μπορει να γίνει κατά ειδικότητα ή τμημα. Δεν επιτρέπεται να επιβάλλεται κατα παράβαση της αρχής περι ίσης μεταχείρισης.
 13/07/2012 at 8:17 πμ
 Καλημέρα.Επέστρεψα στην εργασία μου τέλη Ιουνίου μετά από χρήση 6μηνου. Η εργοδότριά μου θέλει να επιβάλλει το σύστημα μονομερούς εκ περιτροπής εργασίας σε μένα μόνο. Το 18μηνό μου λήγει το Μάρτιο. Μπορεί να γίνει αυτό?
 05/07/2012 at 11:45 πμ
 καλησπέρα.γύρισα στην εργασία μου το μάρτιο αφού είχα κάνει χρήση και του 6μηνου.τώρα ο εργοδότης θέλει να υπογράψω μια προειδοποίηση απόλυσης για το νοέμβριου που λήγει το 18μηνο.κι αυτό για να μου δώσει την μισή αποζημείωση!μπορεί να κάνει κάτι τέτοιο????
 10/07/2012 at 7:46 πμ
 Προειδοποιηση απολυσης σε σενα που προστατευεσαι δεν μπορεί να γίνει, μονο μετα την παρελευση του 18μηνου.
 03/07/2012 at 5:06 μμ
 καλησπερα σασ.ηθελα να ρωτησω στην συλλογικη συμβαση περιοδευοντων πωλητων εχει καταγγελθει με τα νεα μετρα του μνημονιου?μου ειπαν για μειωση μισθου απο 1000ε στα 750ε και για την ιδια θεση αλλοι συναδελφοι μου ειναι στα 900ε επιτρεπεται?επισημανω ακομη δεν εχει τελειωσει η προστασια μου και ειμαι και παλι εγκυοσ ακομη και να εχει καταγγελθει η συμβαση μπορω να μην υπογραψω?
 04/07/2012 at 9:03 πμ
 Η ΣΣΕ περιοδευοντων πωλητων Ο.Χ. εχει λήξει 14/5/2012. Ο εργοδότης εχει δικαίωμα να περικόψει μονομερώς τα επιδόματα,εκτός προϋπηρεσία, τέκνων, σπουδών και επικινδυνης εργασίας. Για παραπερα μειωση απαιτείται αλλαγή της ατομικής σύμβασης για την οποία δεν εισαι υποχρεωμένη να υπογραψεις. Αυτά ανεξάρτητα απο την προστασία.
 25/06/2012 at 6:34 μμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΠΕΡΙΟΔΕΥΩΝ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ ΑΠΟ ΤΟ 18ΜΗΝΟ.ΜΕ ΠΙΕΖΟΥΝ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΜΕ ΚΑΘΕ ΤΡΟΠΟ ΑΚΟΜΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΘΑ ΜΟΥ ΠΑΡΟΥΝ ΤΟ ΙΧ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.ΜΠΟΡΟΥΝ?Η ΑΚΟΜΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΟΛΟΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΙΧ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΕΚΤΟΣ ΕΜΕΝΑ?ΑΚΟΜΗ ΣΗΜΕΡΑ ΖΗΤΗΣΑΝ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΙΧ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ.ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΚΑΠΟΥ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΕΙ ΟΠΟΤΕ ΘΕΛΗΣΕΙ ΘΑ ΕΙΜΑΙ ΚΑΛΥΜΕΝΗ?ΑΝ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΜΕ ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ ΠΑΝΤΟΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΟΥ?ΚΑΙ ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΕΝ ΤΩ ΜΕΤΑΞΥ ΕΙΜΑΙ ΠΑΛΙ ΕΓΚΥΟΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΑΛΑΙΠΩΡΟΥΜΕ


text:
ΕΤΣΙ.ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΠΩΣ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΗ ΓΙΑ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ ΘΕΛΕΙ Κ ΤΟ ΔΙΝΕΙ.ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΔΕΧΤΩ ΑΥΤΟ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΟΧΙ ΝΑ ΕΞΑΙΡΕΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕΓΑΛΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ.ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ .ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ
 25/06/2012 at 8:24 μμ
 Οτι ισχυει για τους άλλους πρεπει να ισχύσει και για σενα. Εξ' αλλου το αυτοκίνητο είναι εργαλείο για την εργασία σου. Πάντως η υπογραφή με επιφύλαξη, είναι δικαίωμά σου.
 19/06/2012 at 1:19 μμ
 KAΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ!!!!!!!!!
 ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΑΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΑΠΟ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΝΕΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΟΧΕΙΑ ΕΤΣΙ ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΩ ΕΑΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΝΩ ΠΑΛΙ 200 ΕΝΣΗΜΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΛΟΧΕΙΑΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΝΕΙ ΤΟ ΙΚΑ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΙ ΠΑΛΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΟΥΡΑΖΟΜΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.
 21/06/2012 at 12:50 μμ
 MΠΟΡΕΙΤΕ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΟΥ ΕΠΙΣΗΜΑΝΕΤΕ ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ?
 ΔΙΑΒΑΣΑ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΚΑΙ ΔΕΝ ΔΙΕΚΡΙΝΑ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ΕΓΩ ΝΑ ΣΑΣ ΠΩ ΞΕΚΙΝΗΣΑ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 25/08/12.ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΕΞΗΓΗΣΕΤΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ...ΣΥΓΝΩΜΗ ΠΟΥ ΞΑΝΑΘΕΤΩ ΤΟ ΘΕΜΑ ΑΛΛΑ ΕΙΝΑΙ ΣΟΒΑΡΟ ΓΙΑ ΕΜΕΝΑ ΝΑ ΞΕΡΩ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΑΥΤΑ ΑΝ ΘΑ ΜΟΥ ΤΑ ΜΕΤΡΗΣΟΥΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΠΟΥ.
 21/06/2012 at 1:25 μμ
 Υπολογίζονται, αφου πληρώσεις τις εισφορές κλαδου ασθένειας και θα μετρησουν για τα επιδόματα μητρότητας, ασθενειας κλπ. Πρέπει όμως να επικοινωνήσεις με το ΙΚΑ για τις λεπτομέρειες.
 13/06/2012 at 9:21 πμ
 Γεννησα προσφατα και μετα την αδεια λοχειας και την αδεια του 2012 θελω να παρω την αδεια μητροτητας των 6 μηνων απο τον ΟΑΕΔ.
 Ποτε πρεπει να το γνωστοποιησω στον εργοδοτη μου?
 Φτανει να το πω στο λογιστηριο και να προσκομισει καποιος αλλος για μενα τα εγγραφα που ειναι απαραιτητα?
 Μετα τι κανω?Στελνω τον συζυγο στον ΟΑΕΔ για τα απαραιτητα?
 Ειστε πολυ χρησιμη ιστοσελιδα στο χαος της ελλ.γραφειοκρατειας.
 13/06/2012 at 2:09 μμ
 Αν θέλεις να είσαι τυπικά εντάξει, θα πρέπει να κάμεις άιτηση – γνωστοποίηση στον εργοδότη σου ένα μηνα πριν την έναρξη της 6μηνης άδειας. Μετα θα προσκομίσεις τα απαραίτητα έγγραφα στον ΟΑΕΔ. Δες εδώ σχετικη ανάρτηση:
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_14.html
 11/06/2012 at 10:21 μμ
 καλησπέρα.είμαι δ/υ και η γυναικα μου γενησε το 2009.ηταν ιδ.υπ,πηρε το 6μηνο του οαεδ και εν συνεχεια ταμειο(ουτε μειωμενο,ουτε τους 3,5 μηνες) γιατι δεν μπορουσαμε να φροντισουμε τα παιδια.επιασε ξανα δουλεια στον ιδ.τομεα,αοριστου χρονου με 24 ωρες την εβδομαδα.ποσους μηνες μπορω να παρω αδεια?το παιδι γινεται 4 τον απριλιο του 13.Ευχαριστω εκ των προτέρων.
 12/06/2012 at 12:48 μμ
 Εννέα μήνες, αφού δεν έγινε χρηση μειωμένου ωραριου, μέχρι ηλικία 4 ετων του παιδιου.
 Αρθρο 53 Ν. 3528/07 (ΦΕΚ 26 Α/9-2-2007) (δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας)
 16/06/2012 at 9:24 πμ
 05/06/2012 at 11:26 πμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ. ΕΙΜΑΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΤΟ ΕΟΠΥΥ Η ΟΠΟΙΑ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΠΑΡΑΤΑΣΗ Κ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΝΑ ΔΟΥΜΕ ΑΝ ΘΑ ΞΑΝΑΠΑΡΕΙ ΤΟ ΕΡΓΟ. ΠΡΟΣΠΑΘΩ ΝΑ ΤΟ ΚΑΘΗΣΤΕΡΗΣΩ ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΝΑΝΕΩΣΟΥΝ ΠΑΛΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ.ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΕΙΜΑΙ ΣΤΟ ΤΡΙΤΟ,ΠΟΣΟ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΩ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ?ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΜΕ ΑΝΑΓΚΑΖΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΩ ΑΜΕΣΑ?
 05/06/2012 at 1:21


text:
μμ
 Ο νόμος δεν αναφέρει τετοιο πράγμα. Πάντως στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η προστασία διαρκεί όσο διαρκεί και η σύμβαση.
 05/06/2012 at 9:09 πμ
 καλημερα σας. γεννησα στις 26/06/2011 και επεστρεψα στην δουλεια μετα απο την αδεια τοκετου στις 22 σεπτεμβριου 2011. εχω μειωμενο ωραριο κατα 2 ωρες. μπορειτε να μου πειτε εως ποτε το δικαιουμε?
 05/06/2012 at 1:16 μμ
 Απο 22/9/2011 μέχρι 22/9/2012, κατά δύο ωρες μειωμένο ωράριο και απο 23/9/2012 μέχρι 23/3/2013 μειωμένο ωράριο κατά μια ωρα ακόμη.
 02/06/2012 at 10:16 πμ
 Σταματησα την εργασια μου για αδεια τοκετου και λοχειας στις 6.4.2012.
 1)Τι δικαιουμαι μισθολογικα απο τον εργοδοτη μου?(μισθο Απριλιου ολοκληρο/Δωρο πασχα?)
 2)Τον επιβαρυνει η απουσια μου οικονομικα?Πληρωνει κατι σε εισφορες ΙΚΑ η κατι αλλο οσο δεν εργαζομαι?
 3)Γιατι μου ζητηθηκε απο την εργασια μου η αποφαση για την παροχη επιδοματος κυοφορειας του ΙΚΑ?(Τι θελουν να υπολογισουν μ αυτο)
 Ο εργοδοτης μου μ εχει ασφαλισμενη με τον μισο μισθο απο αυτον που στην πραγματικοτητα περνω.Τα υπολοιπα χρηματα τα περνω στο χερι.Αυτο ειχε επιπτωσεις στο ποσο
 που πηρα ως επιδομα απο το ΙΚΑ.Ζητησα απο τον εργοδοτη τη χρηματικη διαφορα.Πιθανα να μου τη δωσει.
 4)Μετα απο την αδεια κυοφοριας και λοχειας εχω υπολοιπη αδεια και θελω να μου την πληρωσει ετσι ωστε να ξεκινησω την αδεια μητροτητας ΟΑΕΔ μπορω να το απαιτησω απο την εργασια μου?
 5)Ποτε ακριβως πρεπει να κανω την αιτηση στο ΟΑΕΔ για την αδεις μητροτητας?
 6)Γραφετε καπου στις απαντησεις σας οτι το επιδομα ΟΑΕΔ ειναι 585 Ευρω μικτα.Ποσα μενουν δηλαδη καθαρα και απο τι εξαρταται αυτο?
 Επιβαρυνεται οικονομικα ο εργοδοτης μου ολο το εξαμηνο?
 02/06/2012 at 3:35 μμ
 1. Δωρο Πάσχα ολόκληρο. Μισθό μέχρι 6/4/2012. Οι επομενες 3 μέρες μονο απο τον εργοδότη 1,5 ημερομίσθιο. Για τις υπόλοιπες ημέρες μέχρι ενα μηνα ολοκληρες οι αποδοχές απο ΙΚΑ και τη διαφορά ο εργοδότης. Αν δεν έχει κλεισει χρόνο ο ενας μηνας γίνεται μισός
 2. Μετά τον μήνα ή τις 15 μέρες ανάλογα αν έχει κλείσει χρόνο στον εργοδότη ή οχι πληρώνει και ασφαλίζει μόνο το ΙΚΑ. Ο εργοδότης δεν επιβαρύνεται.
 4. Την άδεια σου πρέπει να την πάρεις μετά τη ληξη της άδειας λοχείας και μετά θα ξεκινησει το 6μηνο ΟΑΕΔ.
 5. Βασικό είναι να κάμεις αίτηση στον εργοδότη σου τουλάχιστον ένα μηνα πριν. Στον ΟΑΕΔ μπορείς και μετά, αλλά κανε την συγχρόνως με την αίτηση προς τον εργοδότη
 6. Μικτά 586 μειον 16% εισφορες περιπου.
 Ο εργοδότης δεν επιβαρύνεται
 01/06/2012 at 8:01 πμ
 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ ΣΑΣ.ΔΟΥΛΕΥΩ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.ΟΤΑΝ ΛΕΤΕ ΧΩΡΙΣ ΣΠΟΥΔΑΙΟ ΛΟΓΟ ΠΟΥ ΑΚΡΙΒΩΣ ΑΝΑΦΕΡΕΣΤΕ??ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΝΑ ΦΥΓΩ ΟΙΚΟΙΘΕΛΩΣ ΔΙΟΤΙ ΤΟ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ 3 ΜΗΝΕΣ ΕΦΟΣΟΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΔΕΝ ΜΕ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΕΣΟΔΑ;;Η ΔΕΝ ΜΕ ΣΥΜΦΕΡΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩΝ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!!
 01/06/2012 at 12:42 μμ
 Μα αν η εργασιακή σου σχέση είναι ενεργή, πως λες ότι δεν έχεις έσοδα; Αν πράγματι εισαι αορίστου χρόνου, εαν φύγεις οικοθελώς δεν δικαιουσαι επίδομα ανεργίας. Αν εισαι ορισμένου χρόνου με τη λήξη της σύμβασης δικαιούσαι ταμείο αν πληρείς τις προϋποθεσεις Ξεκαθαρισε τι συμβαίνει.


text:
31/05/2012 at 7:07 μμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ,ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΓΙΑ 3 ΜΗΝΕΣ ΕΠΕΡΝΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ,ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΤΟΥ 2011 ΓΕΝΝΗΣΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΚΑΝΕ ΑΠΟΛΥΣΗ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ.ΡΩΤΗΣΑ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΓΙΑ ΦΕΤΟΣ ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΠΡΙΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΩ ΤΟΥΣ 12 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΓΕΝΝΑ.ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Ο ΝΟΜΟΣ ΑΛΛΑΞΕ???
 31/05/2012 at 8:48 μμ
 Αν εισαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η προστασία σταματά με τη ληξη της σύμβασης. Αν εισαι αορίστου χρόνου, τοτε η απολυση χωρίς σπουδαίο λογο επιτρέπεται μετά 18 μηνες απο τη γέννα.
 29/05/2012 at 9:44 πμ
 Καλησπερα παιρνω το επιδομα προστασιας μητροτητας εδω και 4 μηνες εχω αλλους 2 αλλα η εταιρια θα κλεισει (πτωχευση) θα συνεχισω να πληρωνομαι η θα μπω ταμειο ανεργιας; Ευχαριστω
 29/05/2012 at 2:01 μμ
 Η παροχή της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας διακόπτεται σε κάθε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο λύεται η εργασιακή σχέση.
 29/05/2012 at 7:17 πμ
 Είμαι εργαζομένη στον ιδιωτικό τομέα και ασφαλισμένη στο ΤΣΜΕΔΕ (χημικός μηχανικός). Ο μισθός μου είναι μεγαλύτερος του προβλεπόμενου από τη συλλογική σύμβαση.
 1. Κατά την περίοδο που θα απουσιάζω με την άδεια λοχείας (4 μήνες) τι θα πληρώνομαι και από πού ; Θα πληρωθώ για τους 4 μήνες τους μισθούς μικτούς και από πού ; Θα πρέπει να πληρώνω εγώ τις εισφορές προς το ΤΣΜΕΔΕ ; Οι εισφορές είναι μειωμένες ;
 2. Κατά την περίοδο του 6μήνου (ΟΑΕΔ αν το δικαιούμε) αν τελικά κάνω χρήση του έχω διαβάσει ότι θα πληρώνομαι από τον ΟΑΕΔ τον βασικό μισθό. Ξέρει κάποιος πόσος είναι αυτή τη στιγμή ; Με τις εισφορές στο ΤΣΜΕΔΕ τι γίνεται, τις πληρώνω από την τσέπη μου κανονικά και αν ναι πως υπολογίζω το ποσό ;
 29/05/2012 at 1:48 μμ
 Το διάστημα άδειας τοκετού και λοχείας ως προς τις αποδοχές αντιμετωπίζεται όπως η ασθένεια και εξαρτάται από το χρονικό διάστημα απασχόλησης σου στον εργοδότη. Δες εδώ:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2296.html
 Ως ασφαλισμένη στο ΤΣΜΕΔΕ εισαι δικαιούχος της 6μηνης άδειας ΟΑΕΔ, εφόσον πάρεις επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ -ΕΤΑΜ. Κατά το διάστημα αυτό αποδοχές (586 μικτά το μηνα) και εισφορές καταβάλλονται απο τον ΟΑΕΔ.
 28/05/2012 at 10:45 πμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ,ΘΕΛΩ ΒΟΗΘΕΙΑ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ.ΕΧΩ ΓΕΝΝΙΣΕΙ ΠΡΙΝ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΚΑΙ ΕΧΩ ΤΟ ΕΞΙΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑ.Ο ΕΡΓΟΔΩΤΗΣ ΜΟΥ ΕΚΛΕΙΣΕ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΡΓΑΖΩΜΑΙ ΚΑΙ ΑΝΟΙΞΕ ΑΛΛΟ ΕΚΤΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ,ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝΕ ΠΩΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΗ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ 18 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ Η ΕΔΡΑ ΠΑΡΑΜΕΝΗ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ.Η ΕΔΡΑ ΟΜΩΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΟΝΟ ΣΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΑΡΚΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΒΑΖΕΙ ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ 6 ΜΗΝΕΣ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΒΓΩ ΤΑΜΕΙΟ.ΚΙ ΕΤΣΙ ΒΡΕΘΕΙΚΑ ΑΝΕΡΓΗ ΜΕ 2 ΠΑΙΔΙΑ ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ Η ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΝΑ ΜΕ ΠΛΗΡΟΝΕΙ.ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ
 28/05/2012 at 2:35 μμ
 Κατα τη γνώμη μου το κλείσιμο του καταστήματος που προσέφερες την εργασία σου αποτελεί σπουδαίο λογο για απόλυση (με αποζημίωση βέβαια) εκτός κι αν η ατομική σύμβαση αναφέρει ως τόπο παροχής εργασίας όλα τα υποκαταστήματα της εταιρείας ή αν εσύ θέλεις


text:
να εργαστείς στο νεο καταστημα.
 Πάντως η κρίση για του αν ενα γεγονός αποτελεί σπουδαίο λόγο ανήκει στα δικαστήρια τα οποία ενδεικτικά σου αναφέρω περιπτώσεις που έχουν κρίνει ως σπουδαίους λόγους.
 Σε περίπτωση δε καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, για σπουδαίο λόγο, σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν.1483/1984, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει γραπτά, επαρκώς την καταγγελία και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση προς τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. (άρθρο 10 παρ. 2 του π.δ. 176/1997)
 26/05/2012 at 6:12 πμ
 καλημερα σας.το 2010 γεννησα το πρωτο μου παιδι. τον δεκεμβριο του 2012 απολυθηκα. τωρα ειμαι εγκυος με πιθανη ημερομηνια τοκετου 2/1/2013. για τα 200 ενσημα των δυο τελευταιων ετων απο την πητ εχω 150 κανονικα ενσημα καθως και τα ενσημα απο το εξαμηνο του οαεδ(τα οποια δεν ξερω αν μετρανε κανονικα). αν εργαστω απο τον σεπτεμβριο και μετα δικαιουμαι κανονικα τα επιδοματα απο το ικα και τις αποδοχες απο το εξαμηνο του οαεδ ή επηρεαζει σε κατι οτι μεσα στο 2012 ειχα αρκετους μηνες ανεργη;; ευχαριστω εκ των προτερων.
 26/05/2012 at 5:22 μμ
 Σύμφωνα με το Ν.3996/2011 αρθ. 36 Ο χρόνος ασφάλισης, της 6/μηνης άδειας ΟΑΕΔ
 θεωρείται χρόνος ασφάλισης στον Κλάδο Ασθένειαςσε είδος και σε χρήμα του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ.»
 θα μετρήσουν λοιπόν με τις προϋποθέσεις που θα δεις εδώ: http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/GEN_P12_111_7-5-2012.pdf
 22/05/2012 at 7:59 μμ
 στην ατομικη μου συμβαση αναφερεται μονο η θεση ωσ περιοδευων πωλητησ ουτε ποσεσ μερεσ ουτε που θα δουλεψω για την επαρχια ουε καν οτι θα πηγαινω και επαρχια.και ακομη αναφερει τοποσ εργασιασ η εδρα τησ εταιρειασ.σασ ευχαριστω πολυ για την αμεση και εγκυρη απαντηση σασ.
 22/05/2012 at 5:30 μμ
 ευχαριστω για την αμεση απαντηση σασ στο προηγουμενο θεμα ωσ περιοδευων πωλητρια.ωστοσο θα ηθελα να μου διευκρινησετε μηπωσ αν δεν υπογραψω το χαρτι θα μπορουσε να μου κανει καταγγελια οτι αρνουμαι να παω επαρχια?και αν το υπεγραφα και δουλευα παραπανω απο τισ 6ωρεσ που θελει να υπογραψω αν μου συμβει κατι στον δρομο θα θεωρηθει εργατικο ατυχημα ή θα ειμαι ακαλυπτη.ευχαριστω εκ των προτερων
 22/05/2012 at 7:29 μμ
 Αν από την ατομική σύμβαση δεσμεύεσαι να πηγαίνεις επαρχία, τότε η αρνησή σου μπορει να θεωρηθεί σοβαρός λόγος για απολυση. Εργατικό ατύχημα έχουμε οταν αυτό συμβεί κατά τη διάρκεια της εργασίας και εξαιτίας αυτής και κατά τη συνηθισμένη διαδρομή και με το συνηθισμένο μέσο για να πάει ο ασφαλισμένος από το σπίτι του στην εργασία ή να γυρίσει σ' αυτό μετά την εργασία.
 22/05/2012 at 11:14 πμ
 Συγχαρητηρια για την ιστοσελιδα σας.Εργαζομαι στον ιδιωτικο τομεα απο το 2009 και δυανυω την αδεια κυοφοριας και λοχειας.Μετα την αδεια αυτη εχω ακομα ενα υπολοιπο κανονικης αδειας 30 ημερων απο την εργασια μου.Θα ηθελα να κανω χρηση του εξαμηνου του ΟΑΕΔ.
 Πρεπει να παρω πρωτα την υπολοιπη αδεια απο την εργασια μου και μετα αυτη του ΟΑΕΔ?Η αδεια λοχειας ληγει στις 6 Αυγουστου.
 22/05/2012 at 12:59 μμ
 Ναι, γιατί πρέπει να εξαντληθεί εντός του 2012 και αν παρεις πρώτα το 6/μηνο αυτό λήγει εντός του 2013
 22/05/2012 at 2:13 μμ
 21/05/2012 at 4:29 μμ
 καλησπερα σασ.εχω ξανα ερωτησει για κατι που με


text:
απασχολουσε στο μειωμενο ωραριο και προκυπτει τωρα το εξησ ζητημα.εργαζομαι ωσ περιοδευων πωλητρια σε παραφαρμακευτικη εταιρεια.κανονικα δουλευα πριν την εγκυμοσυνη 2 εβδομαδεσ επαρχια και δυο αθηνα εναλλαξ.τωρα που γυρισα μετα την γεννα για να παω επαρχια μου ειπε το αφεντικο μου να υπογραψω μια υπευθυνη δηλωση στην οποια να αναφερεται οτι θα δουλευω 6 ωρεσ βασει μειωμενου αλλα στην πραΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 8ΩΡΟ.ΓΙΑΤΙ ΜΟΥ ΤΟ ΖΗΤΗΣΕ ΑΥΤΟ?ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ?ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΚΑΙ ΜΟΥ ΣΥΜΒΕΙ ΚΑΤΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΟ 6ΩΡΟ ΩΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΘΑ ΜΕ ΚΑΛΥΨΕΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ?ΑΝ ΑΡΝΗΘΩ?ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ?ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ?
 21/05/2012 at 8:20 μμ
 Αυτό που σου ζητά δεν είναι νόμιμο. Αν αρνηθείς δεν μπορεί να σε απολύσει πριν τη παρέλευση 18/μηνου απο τη γέννα.
 18/05/2012 at 10:59 πμ
 ηθελα να ρωτησω κατι..ειμαι στο προγραμμα του οαεδ απο 1 φεβρουαριου του 12,μετα απο 10 μερες εμεινα εγκυος,τωρα μπαινω στον 5 μηνα της κυησης,εχω δικαιωμα 56 μερες πριν και 63 μετα αδεια μητροτητας,ο λογιστης της εταιριας ειπε οτι θα πληρωθω μονο για 15 μερες γιατι δεν εχω αρκετα ενσημα,,ισχυει αυτο?Μετα για το 6μηνο του οαεδ ειναι αδεια μητροτητος η καποιο ειδος επιδομα?για να παρω το 6μηνο πρεπει να δεχτει και ο εργοδοτης μου?Στον οαεδ εχω προγραμμα με μικτο 1009 ευρο και πληρωνει απο τον πρωτο χρονο 116 ευρο ενσημα και ο εργοδοτης μου.
 ευχαριστω πολυ,θα με βοηθησει πολυ η απαντηση σας
 18/05/2012 at 1:04 μμ
 Ναι, είναι όπως σου λέει ο λογιστής επειδή δεν έχεις κλείσει χρόνο στον εργοδότη.Μετά την επιστροφή σου απο την αδεια λοχείας μπορείς να πάρεις το 6/μηνο του ΟΑΕΔ. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί. Δες εδώ τις προϋποθέσεις http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html Επίσης μεά θα έχεις μειωμένο ωράριο Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_9411.html
 18/05/2012 at 6:31 μμ
 ευχαριστω για την απαντηση,με βοθησε πολυ,το ρωταω αυτο γιατι ενας απο τον οαεδ ειπε οτι δεν μπορω να παρω το εξαμηνο αν δεν συμφωνησει και ο εργοδοτης!Εαν φυγω εγω οικειοθελως απο την δουλεια μετα το εξαμηνο του οαεδ που θα τελειωνει γυρω στον ιουνιο τοθ 2013 δικαιουμε επιδομα ανεργιας?
 18/05/2012 at 7:04 μμ
 Μηπως απο τον ΟΑΕΔ εννοούσε ότι πρέπει να ενημερώσεις τον εργοδότη;
 Στην οικιοθελή αποχώρηση δεν δικαιούσαι επίδομα ανεργίας.
 18/05/2012 at 7:31 μμ
 Μπορει..ισως δεν καταλαβα εγω καλα...
 Στο εξαμηνο το μισθο μου που ειναι ισος με τον κατωτατο μου τον δινει ο οαεδ,και τα ενσημα στην περιοαδο αυτην? τα πληρωνει ο εργοδοτης η ο οαεδ τα καλυπτει ολα?
 19/05/2012 at 12:41 μμ
 Τα καλύπτει εξ' ολοκλήρου ο ΟΑΕΔ
 16/05/2012 at 11:05 μμ
 συγχαρητηρια για τη βοηθεια σας. Εμαι υπάλληλος με μικτο μισθο 2870 ευρω. Τι αποζημιωση δικαιουμαι. Επειδη θα αποληθω στο τελος του πρωτου δεκαημέρου του μήνα, δικαιούμαι και τον μικτό μισθό του μήνα που τρέχει?
 17/05/2012 at 1:07 μμ
 Η αποζημίωση εξαρτάται από τα χρόνια που εργάζεσαι στον εργοδότη που σε απολύει και υπολογίζεται με τις μικτές αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν την ημερομηνία απόλυσης. Δες εδώ τον πίνακα:
 Για τον μήνα που θα απολυθείς δικαιούσαι μισθό για όσες ημέρες εργαστείς.
 14/05/2012 at 9:55 πμ
 Ειμαι εγκυος στον 7ο μήνα. Έχω ΠΗΤ 30 Ιουλίου


text:
περίπου. Σε μερικές μέρες θα ετοιμάσω τα χαρτια μου για να ξεκινήσει ή άδεια κυοφοριας μου. Δέν έχω πάρει ποτέ αναρρωτική άδεια στα 2 μιση χρόνια που δουλεύω. Δικαιούμε να λάβω κάποια χρήματα απο τον εργοδότη μου ή απο το ΙΚΑ για αναρωτική (που δεν έχω πάρει)? Κάτι διάβασα για + 1 μισθό? Τι ιχύει??
 ΥΓ.Τον Δεκέμβριο του 2011 έπερνα μισθό μικτά 850ε(καθαρά 710ε) , αλλα φέτος 1 Μαρτίου μου έκανε μείωση και παίρνω 500ε καθαρά.
 14/05/2012 at 1:26 μμ
 Για αναρωτική που δεν έχεις πάρει, όχι, δεν δικιούσαι τίποτα. Οταν θα πάρεις τις άδειες τοκετού και λοχείας ο εργοδότης είναι υπόχρεος καταβολής μισθού για ένα μήνα αφαιρώντας αυτά που θα καταβάλλει το ΙΚΑ για το μήνα αυτό.
 14/05/2012 at 4:13 μμ
 Συγνώμη, μήπως μπορείς να μου το αναλύσεις λίγο αυτό? Πόσα χρήματα θα πάρω απο τον εργοδότη? Πώς βγαίνει αυτό το ποσό? Και πότε το παίρνω?
 14/05/2012 at 4:59 μμ
 Υπολογισμούς όπως καταλαβαίνεις χωρίς συγκεκριμένα ποσά δεν μπορώ να κάνω. Ομως αν θες να καταλάβεις πάνω – κάτω τον τρόπο δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2296.html
 10/05/2012 at 7:56 μμ
 11/05/2012 at 12:59 μμ
 Η ουσιαστική παύση εργασιών μπορεί να φανεί απο το κλείσιμο των καταστημάτων ενώ η τυπική απο διακοπή στη εφορία. Στην ίδια επιχείρηση αν συνεχίζουν να εργάζονται κάποιοι μια απ' αυτούς θα πρέπει να είσαι και συ αφού δεν μπορεί να σε απολύσει χωρις σπουδαιο λόγο. Η απόλυση είναι αναίτια αλλά εσένα αν σε απολύσει, επειδή προστατεύεσαι, θα πρέπει να αναφέρει το σπουδαίο λόγο, με έγγραφό του στην επιθ. εργασίας.
 14/05/2012 at 7:54 πμ
 Σας ευχαριστω πολυ για την κατατοπιστικη απαντηση. Θα κρατησει καποιους υπαλληλους σιγουρα απλα θα τους τοποθετησει σε αλλη εταιρεια που ανηκει στον εργοδοτη, απ'οτι καταλαβα. Εργαζομαι 6 χρονια σε αυτη την επιχειρηση, θα μπορεσω να παρω τα επιδοματα μου απο το ΙΚΑ?Χανω κατι?
 14/05/2012 at 1:22 μμ
 Για το επίδομα τοκετού και λοχείας εχω μια επιφύλαξη, αφού το διάστημα εκείνο που θα ήσουν δικαιούχος των αδειών των 119 ημερών, δεν θα είσαι πλέον εργαζόμενη. Ρώτα στο τοπικό ΙΚΑ.
 08/05/2012 at 7:52 μμ
 Εργαζομαι απο το 2008 με συμβαση έργου ως ασφαλισμένη στον οαεε σε δεκο που ειναι ΝΠΙΔ.Απο τον 3/2012 και μετα λόγω δικαστικής απόφασης ασφαλιστικων μέτρων απασχολούμαι στην ιδια επιχείρηση ως υπαλλήλος αοριστου, αλλά με ικα πλέον.Ο γιατρός μου έχει δώσει ΠΗΤ 1/9/12. Μπορείτε να μου πείτε τι δικαιούμαι σχετικά με την άδεια τοκετου-λοχείας των 116 ημερών? Ισχυεί ότι θα πρέπει για να λάβεις ολόκληρη την παροχη σε χρημα θα πρέπει να είσαι 1 έτος τουλάχιστον στον εργοδότη? Στην περιπτωση μου αν και είμαι πραγματικά πανω απο 1 έτος, στο ΙΚΑ αυτό δεν φαίνεται. Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απαντηση σας.
 Μου είναι πραγματικά πολύ χρησιμη.
 09/05/2012 at 2:20 μμ
 Για το επίδομα μητρότητας ΙΚΑ απαιτούνται 200 ένσημα.
 11/05/2012 at 5:45 πμ
 Επειδή είχα δουλέψει και σαν υπαλληλος με ικα σε άλλους εργοδότες τα 200 ενσημα τα έχω αλλά όχι στον ίδιο εργοδότη. Αυτό επηρεάζει την πληρωμή της άδειας τοκετού-λοχείας?
 11/05/2012 at 12:51 μμ
 Οχι, μετράει το σύνολο των ενσήμων.
 08/05/2012 at 5:36


text:
πμ
 Ευχαριστω για την πρωτη απαντηση...
 της εχει πει αφου θα σταματησεις λογω εγκυμοσυνης, θα σε βγαλω απο το προγραμμα σου και στη θεση σου θα παρω αλλη..για να μην την πληρωνει ανσημα και ασφαλεια...μπορει να παρει ανναρωτικες πριν της 56 αυτες ημερες.και αν μπορει να βγαλει καποιο χαρτι οτι ειναι ανημπορη για εργασια λογω κυησης?
 08/05/2012 at 1:20 μμ
 Οι άδειες λόγω ασθένειας μπορούν να δοθούν μόνο από τον γιατρό και επικυρώνοναι από τις επιτροπές του ασφαλιστικού φορέα.
 07/05/2012 at 7:08 μμ
 θελω να ρωτησω και εγω κατι..η συζυγος μου δουλευει σε ενα καταστημα με ορθοπεδικα ειδη,,απο 1ης φεβρουαριου την ενταξε σε επιδοτουμενο προγραμμα του οαεδ πληρης απασχολησης για του ανεργους,μεσα φλεβαρη εμεινε εγκυος σε διδυμα,μετα απο μερικες μερες απο την υπογραφη της συμβασης,τωρα μπαινει στον 5 μηνα της κυησης και απο 1 ιουνιου θελει να σταματησει γιατι δεν μπορει να δουλεψει αλλο,η εργοδοτρια της θελει να τη βγαλει απο το προγραμμα και στη θεση της να παρει αλλη,τι δικαιωματα εχει η συζυγος μου.αδειες κ.τ.λ,η πιθανη ημερομηνια γεννησης ειναι καπου στον οκτωμβριος...
 07/05/2012 at 8:38 μμ
 Αν εννοείς ότι θέλει να την απολύσει, δεν μπορεί χωρίς σπουδαίο λόγο να το κάνει μέχρι και 18 μήνες μετά τη γέννα. Δικαιούται άδεια πριν τη γέννα 56 μέρες, 63 μετά τη γέννα, ενω έχει δικαίωμα και για την 6/μηνη άδεια του ΟΑΕΔ και για μειωμένο ωράριο μετα την επιστροφή της. Θα τα βρείς όλα στο blog.
 05/05/2012 at 5:11 μμ
 Γεια σας.Εργαζομαι στον ιδιωτικο τομεα με 7ωρη απσχοληση.Σε νεα καταμετρηση της προυπηρεσιας μου,απο την διετια 6-8χρονια,ανεβηκα στα 8-10.Μου ειπαν πως η αυξηση στον μισθο μου,ειναι 5ευρω στα μικτα μου!!!!
 Ισχυει αυτο το αστειο ποσό?Υπαρχει καποιος πινακας που να μπορω να δω τις μεταβολες των μισθων ανα 2ετια?
 06/05/2012 at 11:50 πμ
 Η αύξηση εξαρτάται απο τη ΣΣΕ που ανήκεις.
 Βρες την εδώ: http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=cats
 04/05/2012 at 11:52 πμ
 Εργάζομαι στην ατομική επιχείρηση της αδελφής μου ως υπάλληλος γραφείου και μου πληρώνει κανονικές εισφορές. Σε περίπτωση απόλυσης δικαιούμαι ταμείο ανεργίας?
 04/05/2012 at 1:02 μμ
 Αφού εχεις κανονική εργασιακή σχέση (πρόσληψη, ένσημα κλπ) δικαιούσαι κανονικά.
 03/05/2012 at 5:52 μμ
 Εχω παρει το 6μηνο του ΟΑΕΔ που εληξε στις 8/10. Απο 9/10 εως 31/12 δεν με αφησε να δουλεψω καθολου, και απο 1/1 εως και σημερα μου δινει μονο 4 ωρες/ημερα πληρωνοντας μου 1/2 μισθο. Αναγκαστηκα να συνεχισω ετσι μεχρι να ληξει το 18μηνο, που μολις περασει,του ζητησα να μου κανει απολυση. Εκεινος επιμενει οτι τα θα προχωρησει με μονομερης δηλωση σε συστημα εκ περιτροπης αντι απολυσης.Ετσι κι'εγω του απαντησα οτι αν το κανει,θα περασω σε επισχεση εργασιας και του ζητησω αναδρομικα τη διαφορα αποδοχων για το διαστημα 9/10 εως σημερα μαζι με επιπλεον παλαιο υπολοιπο που μου χρωσταει. Μπορω να το κανω αυτο? Σημειοτεον, οτι η συμβαση μου συνεχιζει να ειναι αοριστου χρονου -κανονικη απασχοληση.
 03/05/2012 at 7:14 μμ
 Η επίσχεση είναι ειναι ένα μέτρο πίεσης που μπορεί να ασκήσει ο εργαζόμενος υπο προϋποθέσεις. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html
 Επειδή όμως ειναι ένα θέμα που πρέπει να μην ασκείται καταχρηστικά και που έχει συχνά δικαστική κατάληξη, γνώμη


text:
μου είναι να συμβουλευτείς ένα δικηγόρο.
 02/05/2012 at 12:13 μμ
 εργάζομαι στον ιδιωτικό τομέα και γέννησα πριν 1 χρόνο. Εχω κανει χρηση του 6μηνου του ΟΑΕΔ και τώρα έχω μειωμένο ωράριο θηλασμού. Ο εργοδότης μου ισχυρίζεται οτι μπορεί να με απολύσει μέσα στο 18μηνο εαν συμφωνησω κι εγώ. Μα αυτό δεν είναι παραίτηση? Πως γίνετε να συμφωνώ στην απόλυση μου? Υπάρχει κάποιος τέτοιος νόμος?
 Κι επιπλέον για το ταμείο ανεργιας πως υπολογίζεται το ποσό που θα παίρνεις αν έχεις κάποιους μήνες 4ωρο και κάποιους 8ωρο?
 Ευχαριστώ πολύ για την βοηθεια σας εκ των προτερων
 02/05/2012 at 2:09 μμ
 Για το Α' σκέλος έχεις δίκιο. Στην απόλυση δεν υπάρχει συμφωνία.
 Για το Β' σκέλος: Για τελευταίο μηνιαίο μισθό πάνω από 314,17 ευρώ, το βασικό επίδομα θα είναι στα 360 ευρώ, στα 396 ευρώ με ένα προστατευόμενο μέλος και στα 432 ευρώ με δύο προστατευόμενα μέλη.
 Για τελευταίο μηναίο μισθό από 157,09 – 314,16 ευρώ, το επίδομα ανεργίας θα είναι 270 ευρώ, με ένα προστατευόμενο μέλος στα 297 ευρώ και στα 324 ευρώ για δύο προστατευόμενα μέλη.
 02/05/2012 at 3:07 μμ
 Για άλλη μια φορά με βοηθήσατε πολυ!
 30/04/2012 at 12:02 μμ
 29/04/2012 at 8:33 μμ
 για σας και χρονια πολλα.ειμαι εγκυος στο πεμπτο μηνα.δουλευω οσ βοηθος νοσοκομας στο σπιτι μιας κυριας επι 8μηνες.εχω ζητισει να με ασφαλησει απο την προτη ημερα αλλα μεχρι σημερα δεν βλεπω τιποτα.κανα 2-3φορες ειχα και ατυχιματα στη δουλεια λογο οτι η κυρια αυτη με κλοτσισε στη κοιλια.πριν απο 4ημερες ειναι στο νοσωκομειο και ο γιος της μου ανακοινοσε οτι απο το βραδινη βαρδια θα κανω την απογευματινη.συμφωνισα αλλα δεν μ'εχει καλεσει πια και απο τις αλες κοπελες που δουλευουμε μαζι τους εχει ανακοινοσει οτι εγω δεν μπορω πια να συνεργαστω μαζι τους λογο εγκυμοσινης.σας παρακαλω μπορειτε να μου πειτε τι δικεουμε?σας ευχαριστω
 30/04/2012 at 2:39 μμ
 Εκτός μισθών και ενσήμων, δικαιούσαι ακόμη 16 μικτά ημερομίσθια ως αποζημίωση άδειας, 13 ημερομίσθια επίδομα άδειας περίπου μισό μισθό δώρο Χριστουγέννων 2011 και 15 ημερομίσθια δωρο Πάσχα.
 xsiel
 20/04/2012 at 11:53 πμ
 Δουλεύω σε μια εταιρια που τωρα τελευταια εγινε ΔΕΚΟ, με συμβαση ΙΔ αοριατου χρονου.Γεννησα πριν λιγο καιρο και πληρωθηκα την το επιδομα μητροτητας και λοχειας απο το ΙΚΑ καθως και τα χρηματα 1 μηνα απο τον εγοδοτη μου. Ξερω οτι δικαιουμουν, πριν γινουμε ΔΕΚΟ, και καποια χρηματα απο τον ΟΑΕΔ. Τωρα ομως ο ΟΑΕΔ δεν αναγνωριζει οτι τα δικαιουμε, εκτος αν καταθεσω βεβαιωση οτι δεν ατεχω οργανικη θεση. Τι σημαινει αυτο; στο οργανογραμμα της εταιριας περιγραφεται η θεση μου. Σε αυτη την περιπτωση δηλαδη δικαιουμαι τα υπολοιπα χρηματα απο τον εργοδοτη μου?Δεν μπορω να βγαλω ακρη, απο τον Αννα στον Καιφα με πανε
 24/04/2012 at 9:30 πμ
 Αν θες να βγάλεις άκρη, ζήτα από την υπηρεσία σου βεβαίωση για την θέση και κατέθεσε εγγράφως αίτηση στον ΟΑΕΔ, να σου απαντήσουν επίσημα.
 09/04/2012 at 4:11 μμ
 Την 9/μηνη άδεια ανατροφής μπορείς να την πάρεις μέχρι το παιδί να γίνει 4 χρόνων. Δεν απαγορεύεται η ταυτόχρονη ή η ξεχωριστή λήψη όμοιων αδειών από τους δυο γονείς, αλλα όμως θα γίνει


text:
συμφηφισμός. Δηλ. από τη δική σου άδεια θα αφαιρεθεί μέρος που αφορά το μειωμένο ωράριο της συζύγου σου. Η δική σου άδεια δεν επηρεάζεται από τη μειωμένη απασχόληση της γυναίκας σου. Επίσης σου είχα πει ότι υπάρχει δικαστική απόφαση για δυο 9/μηνα σε περίπτωση διδύμων. Αλλά απο το ΥΠΕΣ εχουν βγει διευκρινιστικές για τα επι μέρους θέματα καθώς και διαφορες δικαστικές αποφάσεις γι' αυτό θα πρεπει να απευθυνθείς εγγράφως σην υπηρεσία σου, η οποία και θα πρέπει να σου απαντήσει επίσημα με βάση τις κείμενες διατάξεις.
 09/04/2012 at 8:32 πμ
 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΜΟΥ ΕΧΕΤΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ ΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΘΕΜΑ ΑΛΛΑ ΣΥΝΕΧΙΖΩ ΝΑ ΕΧΩ ΚΑΠΟΙΕΣ ΑΠΟΡΙΕΣ.ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΚΑΝΑΜΕ ΔΙΔΥΜΑ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [4ΩΡΟ]ΚΑΙ ΕΚΑΝΕ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΙ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ.ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΤΩΡΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 9ΜΗΝΟΥ.ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΕΙΝΑΙ 9.5 ΜΗΝΩΝ.ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΩΡΑ ΤΟ 9ΜΗΝΟ Ή ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΤΟ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;ΤΟ ΟΤΙ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΧΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΟΥ 9ΜΗΝΟ Ή ΛΟΓΩ ΔΙΔΥΜΩΝ ΜΠΟΡΩ ΚΑΙ ΕΓΩ ΝΑ ΠΑΡΩ 9ΜΗΝΟ ΚΑΙ ΕΚΕΙΝΗ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ;ΚΑΠΟΙΟΣ ΓΝΩΣΤΟΣ ΜΟΥ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΤΟ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;ΑΛΛΑ ΑΦΟΥ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΚΑΘΟΤΑΝ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΛΟΓΟΣ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΕΚΕΙΝΗ ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟ ΕΧΟΥΜΕ ΑΝΑΓΚΗ.ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΘΑ ΠΑΡΩ 4.5 ΜΗΝΕΣ;ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ
 17/06/2012 at 12:15 μμ
 ειμαι αστυνομικος και αν μπορουσες να με πληροφορουσες για την εξελιξη των πραγματων.εμενα η γυναικα μου ειναι ιδ.υπ,ημιαπασχοληση,εχει παρει το εξαμηνο του οαεδ και μου λεν απο την υπηρεσια οτι δικαιουμαι 1μισι μηνα.ευχαριστω.και αν μπορεις να μου στειλεις τους νομους.
 08/04/2012 at 5:58 μμ
 καλησπερα.εργαζομαι ως μαια σε ιδιωτικο μαιευτηριο απο το 2008.τον δεκεμβρη του 2010 σταματησα με αναρρωτικη αδεια λογω προβληματος στην εγκυμοσυνη μου εως και τον ιουλιο του 2011 που γεννησα.πηρα κανονικα τα επιδοματα κυοφοριας τοκετου και λοχειας και κανω χρηση του 6μηνου του οαεδ που ληγει στις 15 απριλη.ειμαι ξανα εγκυος με πητ 24 σεπτεμβρη.θα μπρορεσω να παρω αδεια ξανα τοκετου και λοχειας και τα επιδοματα εφοσον λειπω τοσο καιρο με αναρρωτικη??διαβασα οτι χρειαζονται 100 ενσημα τον τελευταιο χρονο.της αναρρωτικης προσμετρουνται??σας ευχαριστω πολυ!!
 09/04/2012 at 2:22 μμ
 Γνώμη μου είναι ότι μετράνε αφούσύμφωνα με τη νομοθεσία, ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, και λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
 06/04/2012 at 5:53 μμ
 Ευχαριστω για την απαντηση. το προβλημα ειναι οτι τυπικα δεν εχω καμια μερα εργασιας μεσα στο 2012 στον εργοδοτη μου.Μηπως μπορειτε να μου πειτε καποιοα εγκυκλιο ή νομοσχεδιο για το παραπανω για να μπορεσω να του αποδειξω οτι πρεπει να καταβαλει το δωρο μεχρι 17/3;
 06/04/2012 at 7:40 μμ
 Ειναι η Υ.Α. 19040/8. Δες εδώ ποιες μέρες υπολογίζονται για το δώρο Πάσχα και κλπ.


text:
http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_8651.html
 06/04/2012 at 9:21 πμ
 Καλησπερα! Απο 17/3/11 εως 17/3/12 ειχα αδεια λοχειας κ κυοφοριας απο ικα. Απο 18/3/12 διανυω το εξαμηνο του ΟΑΕΔ. Δωρο Πασχα απο που θα παρω; Ευχαριστω!
 06/04/2012 at 1:47 μμ
 Μεχρι 17/3/2012 από τον εργοδότη και από 18/3/2012 από τον ΟΑΕΔ.
 05/04/2012 at 1:54 μμ
 Μάλλον ΕΘΝΙΚΉ ΓΕΝΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ θα λέει. Αυτό σημάινει ότι θα αμείβεσαι με τον κατώτατο μισθό των ανειδίκευτων. Ο μισθός σου θα μειωθεί έτσι κατά πολύ. Δεν εισαι υποχρεωμένη να υπογράψεις.
 03/04/2012 at 5:09 μμ
 Το θέμα είναι ότι θέλω να απολυθώ γιατί δεν μπορώ να επιστρέψω στην εργασία μου λόγω του μωρού. Από τη στιγμή όμως που η απόλυση είναι παράνομη πώς θα πάρω επίδομα ανεργίας? Αν παραιτηθώ δεν το δικαιούμαι. Μπορώ μήπως να παραιτηθώ και μετά να με προσλάβει άλλος εργοδότης και να με απολύσει ( εικονικα)?
 02/04/2012 at 6:08 μμ
 Γεια σας και θερμά συγχαρητήρια για την ιστοσελίδα σας!
 Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής: Εργάστηκα 2 χρονια με μια εταιρία ως ιδιωτική υπάλληλος με σύμβαση αορίστου. Πήρα άδεια λοχέιας κανονικά και τώρα διανύω την άδεια προστασίας μητρότητας 6 μήνου ΟΑΕΔ και έπειτα θέλω να πάρω επίδομα ανεργίας( για δεύτερη φορά) . Γίνεται αυτό αμέσως ή πρέπει να εργαστώ για κάποιο χρονικό διάστημα ακόμα?
 02/04/2012 at 8:29 μμ
 Εννοείς αν σε απολύσει; Γιατί προστατεύεσαι από απόλυση για 18 μήνες από τη γέννα. Αν απολυθείς πάντως και πληρείς τις προϋποθέσεις του νόμου, θα μπεις στο ταμείο ανεργίας. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.html
 01/04/2012 at 9:09 πμ
 καλημερα και καλο μηνα. εργαζομαι στον ιδιωτικο τομεα και κυοφορω διδυμα. απο οτι καταλαβα οι αδειες ειναι ιδιες οπως και να ειχα ενα παιδι. το επιδομα τεκνων οταν γενησσω με το καλο και επιστρεψω στη δουλεια μου θα αφορα δυο παιδια; ο αντρας μου επισης εργαζεται σε ιδιωτη, τι δικαιουται απο αδεια και επιδοματα. ευχαριστω για το χρονο σας
 01/04/2012 at 12:27 μμ
 Δεν μου λες με ποια ΣΣΕ αμείβεσαι. Αν η ΣΣΕ προβλέπει επίδομα παιδιών θα παίρνεις και για τα δύο παιδιά. Για τον άνδρα σου το επίδομα και η αδεια πάνε αναλογικά για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη. Από τον τρίτο χρόνο, άδεια 22 μέρες, επίδομα άδειας μισός μισθός. Για περισσότερα δες εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/04/blog-post_1393.html
 31/03/2012 at 12:56 μμ
 Καλησπερα γεννησα πριν 2 εβδομαδες,δουλευω με συμβαση ιδιωτικου χρονου και θα ηθελα να ρωτησω αν ισχυει οτι για τον υπολογισμο του δωρου του Πασχακαι του επιδοματος αδειας υπολογιζονται σαν πραγματικος χρονος εργασιας και οι μερες της αδειας κυησης και λοχειας(56+63 αντιστοιχα)
 30/03/2012 at 10:16 πμ
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ.ΚΑΝΑΜΕ ΔΙΔΥΜΑ ΑΓΟΡΑΚΙΑ ΚΑΙ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΕΚΑΝΕ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 6ΜΗΝΟΥ.ΤΩΡΑ ΘΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑ ΕΓΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΟ 9ΜΗΝΟ.ΕΙΜΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΑΚΟΥΣΑ ΟΤΙ ΕΓΩ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΑΡΩ 2 9ΜΗΝΑ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΠΗΡΕ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΓΩ ΝΑ ΠΑΡΩ 1 9ΜΗΝΟ Ή ΕΠΡΕΠΕ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ 9 ΜΗΝΩΝ.ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΜΑ ΙΣΧΥΕΙ;ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
 30/03/2012 at 2:14 μμ
 Στο


text:
δημόσιο υπάρχει δικαστική απόφαση που κρίνει ότι σε περίπτωση διδύμων το δικαίωμα είναι αυτοτελές, δηλ δυο 9/μηνα. Η άδεια αυτή είναι αντί του μειωμένου ωραρίου και είναι όμοια με το μειωμένο ωράριο της συζύγου σου που αντιστοιχεί σε 3,5 μήνες ισόχρονης άδειας. Γνώμη μου είναι ότι αυτή η άδεια μπορεί να αφαιρεθεί από τη δική σου και όχι το 6/μηνο του ΟΑΕΔ αφού δεν είναι όμοιες. Μπορείς να τη ζητήσεις τώρα από την υπηρεσία σου και οι απαντήσεις τους να ζητήσεις να είναι έγγραφες. Για τα ένσημα δεν είμαι σίγουρος,ρώτησε το ΙΚΑ, αν και ο χρόνος αυτος μετράει κανονικά για καθε δικάιωμα που προβλέπεται από τη νομοθεσία.
 28/03/2012 at 7:48 μμ
 μια ερωτηση θα ηθελα να κανω ̈
 ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ?
 Κ ΤΙ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΓΙ ΑΥΤΟ?
 ΚΑΤΙ ΕΧΩ ΑΚΟΥΣΕΙ ΓΙΑ ΠΑΛΙΟΤΕΡΑ...
 28/03/2012 at 8:13 μμ
 Με αυτή την ονομασία επίδομα, οχι δεν έχω ακούσει, εκτός κι αν εννοείς κάποιο άλλο επίδομα.
 28/03/2012 at 9:03 μμ
 oxi etsi to akousa...gia ta alla gnwrizw.
 28/03/2012 at 2:12 μμ
 Γειά σας, θα ήθελα να με ενημερώσετε για τα ακόλουθα. Σήμερα επέστρεψα στην εργασία μου, μετά από την άδεια του εξαμήνου μητρότητας. Χωρίς πολλά λόγια ο εργοδότης μου, μου είπε οτι θα πρέπει να πάρω όλη την ετήσια άδεια μου(του 2012) τον μήνα Απρίλιο και οτι δεν θα μου δώσει καθόλου άδεια το καλοκαίρι ή οποιαδήποτε άλλη στιγμή θελήσω εντός του χρόνου. Έχει το δικαίωμα να μου δώσει την άδεια όποτε θέλει αυτός και δευτερόν επειδη υποψιάζομαι οτι μπορεί να εμφανίσει στην επιθεώρηση εργασίας, οαεδ ή οποιαδήποτε αλλή αρμόδια υπηρεσία, οτι εγώ λείπω αδικαιολογητα αυτόν τον μηνα που μου δινει την άδεια ο ιδιος έτσι ωστε να το χρησιμοποιήσει εναντίον μου πχ απολύση χωρις καταβολή αποζημιωσης κλπ, μπορώ να ζητήσω κάποιο χαρτι που να εξασφαλίζει το γεγονός οτι δεν λείπω αδικαιολόγητα η να απευθυνθώ κάπου. Σας ευχαριστω
 28/03/2012 at 2:23 μμ
 Η άδεια δίδεται σε συννενόηση εργαζόμενου – εργοδότη. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί βιβλίο αδειών το οποίο περιέχει στήλες με τις ημερομηνίες άδειας κλπ και υπογράφεται και από τους δύο. Οταν λοιπόν φύγεις με άδεια θα ζητήσεις το βιβλίο να υπογράψεις και πάρε και μια φωτοτυπία. Αν δεν τηρεί βιβλίο, ζήτησε έγγραφο υπογεγραμμένο απο τον εργοδότη, ότι είσαι σε κανονική άδεια.
 28/03/2012 at 3:14 μμ
 Ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση σας, σε περίπτωση που δεν υπάρχει η λεγόμενη συνεννόηση γιατι ο εργοδότης μου θεωρεί οτι επειδή είχα αδεια μητρότητας ξεκουράστηκα και το καλοκαίρι θα πρέπει να δουλεύω καθημερινά, υπάρχει κάποιος άλλος τρόπος ή υπηρεσία στην οποία μπορώ να απευθυνθώ;
 28/03/2012 at 3:15 μμ
 Κοινώς αν αρνηθώ να λάβω την ετήσια αδεια μου τον Απρίλιο μπορεί να κάνει κατί;
 28/03/2012 at 5:31 μμ
 Για επίλυση διαφορών αρμόδια είναι η επιθεωρηση εργασίας.
 26/03/2012 at 4:14 μμ
 Εργάζομαι σε γραφείο προσωπικού. Σήμερα λοιπόν αντιμετώπισα το εξής και θα ήθελα τη βοήθεια σας. Σε μία εργαζόμενή μας η άδεια λοχείας έληξε την 26/02. Έπειτα έλαβε την κανονική της άδεια 27/02 έως 27/03 και της συμπληρώσαμε και το χαρτί για να πάρει στη συνέχεια την 6μηνη


text:
άδεια από τον ΟΑΕΔ. Σήμερα λοιπόν πήγε σε κάποιο παράρτημα του ΟΑΕΔ και κατέθεσε τα χαρτιά της αλλά η απόφαση ήταν απορριπτική διότι λέει ο ΟΑΕΔ δεν έπρεπε να είχε πάρει την κανονική της άδεια και ότι αυτό είναι λόγος απόρριψης.
 Παρακαλώ εάν έχετε κάτι σχετικό (νομοθεσία ή νομολογία) θα μου ήταν πολύ χρήσιμο.
 26/03/2012 at 4:49 μμ
 Θεωρώ ότι η λήψη της καννονικής άδειας πριν τη λήψη του 6/μηνου δεν απαγορεύεται και δεν είναι λόγος απόρριψης. Αμεσα ένσταση.
 Δες εδώ σχετικη ανάρτηση:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html
 26/03/2012 at 12:45 μμ
 Εργάζομαι απο το 2001 σε εταιρεία και αυτή την στιγμή κάνω χρήση του 6μήνου του ΟΑΕΔ(στον 4ο μήνα), το οποίο θα διακόψω για να επιστρέψω στην εργασία μου. Η προστασία μητρότητας απο απόλυση, ισχύει για 18 μήνες ή για 12 επειδή θα κάνω την διακοπή απο τον ΟΑΕΔ?
 26/03/2012 at 2:24 μμ
 Η προστασία από την απόλυση είναι ανεξάρτητη της 6/μηνης άδειας και ειναι 18 μήνες από τη γέννα.
 23/03/2012 at 12:57 μμ
 εργάζομαι σε μια εταιρία απο τον Μάιο του 2011 και αυτή τη στιγμή διανύω τον 2ο μηνα απο το εξάμηνο του ΟΑΕΔ για την μητρότητα. ̈Εχω βάσιμες πληροφορίες πως η εταιρία θα κλείσει σύντομα. Δεν θα πτωχεύσει, απλως θα κλείσει. Έχω ένσημα χωρίς διακοπή χρόνου απο τον Μαρτιο του 2009 σε καποια αλλη εταιρία κ οπως προανεφερα απο τον Μαιο του 2011 στη συγκεκριμένη η οποια σκοπευει να κλεισει. Τι γίνεται σε αυτη την περίπτωση? Χάνω το επίδομα του ΟΑΕΔ για τη μητρότητα? Το εξάμηνο μου λήγει τον Αύγουστο. Δικαιούμαι κάποια αποζημίωση? ̈Εχω δικαίωμα να καταθέσω τα χαρτιά μου και να πάρω Ταμείο ανεργίας ίσως?
 Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την ανταπόκρισή σας
 23/03/2012 at 5:13 μμ
 Αν κλείσει η εταιρεία, νομιζω οτι διακόπτεται και η παροχή απο τον ΟΑΕΔ αφού αυτα είναι συνδεδεμένα, δηλ. κατά το διάστημα αυτό ο οργανισμός καλύπτει εργασία και ασφάλιση. Αφού λόγω διακοπής θα σε απολύσει αποζημίωση δικαιούσαι καθώς και ταμείο ανεργίας.
 20/03/2012 at 7:15 μμ
 ΕΙΜΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΟΥ ΓΕΝΝΗΣΕ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΜΕ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΓΩ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ 9ΜΗΝΟΥ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΟΥ ΣΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΟΥ 9ΜΗΝΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΛΗΡΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΜΑ;ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
 20/03/2012 at 9:53 μμ
 Ο μισθός θα είναι ο ίδιος (εκτός νομίζω από έξοδα κίνησης και υπερωρίες αν υπάρχουν) και θεωρείται συντάξιμος χρόνος.
 20/03/2012 at 7:06 μμ
 ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΜΙΑ ΜΕΓΑΛΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ ΕΧΩ ΓΕΝΝΗΣΕΙ ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΣΕ ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΑΔΕΙΑ.ΑΠΟ ΠΟΙΟΝ ΕΞΑΡΤΑΤΕ ΑΝ ΘΑ ΜΟΥ ΤΟ ΔΩΣΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ Ή ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΤΟΥ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΩ.ΓΙΑΤΙ ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΤΟΥ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΤΟ ΔΩΣΕΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΕΝΩ ΣΕ ΑΛΛΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΞΕΡΩ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ
 20/03/2012 at 9:50 μμ
 Αυτός ο οποίος είναι αρμόδιος είναι ο εργοδότης σου, δηλ. ο πρόεδρος ή ο Δ/νων σύμβουλος της εταιρείας. Σε τέτοια θέματα οπως καταλαβαίνεις αυτός που μετράει είναι ο διευθυντής σου. Αν δεν θέλει αυτός, τότε δύσκολα θα ικανοποιηθεί το αίτημά σου.
 12/03/2012 at 10:50 πμ
 ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ