text:
ότι
 η ευημερία και η ανθεκτικότητα ενός
 οργανισμού είναι στενά συνδεδεμένη
 με την ευημερία των υπαλλήλων της,
 γιατί αυξάνεται το ηθικό, η ικανοποίηση, η δέσμευση και η απόδοση. Στην
 Αγγλία, για παράδειγμα, μελέτη έδειξε
 ότι το 2011 η πρώτη αιτία για την απουσία από την εργασία ήταν το στρες.
 Αυτό σημαίνει ότι το μεγάλο στοίχημα
 για τους οργανισμούς, πλέον, είναι να
 διαχειριστούν το άγχος και να διατηρήσουν το wellbeing του ανθρώπινου δυναμικού τους. Και όταν λέμε wellbeing, δεν
 εννοούμε μόνο τη σωματική άσκηση,
 αλλά να μπορεί να εκφράζει κάποιος τα
 συναισθήματά του αποτελεσματικά, να
 χρησιμοποιεί το μυαλό του εποικοδομητικά, να είναι κοινωνικός με τους ανθρώπους γύρω του, να ενδιαφέρεται γα το
 περιβάλλον του και να μπορεί να ισορροπήσει τις δυσκολίες της ζωής με τους
 «πόρους» που διαθέτει τόσο σε ψυχολογικό όσο και σωματικό επίπεδο.
 Ειδικότερα, στο εργασιακό περιβάλλον εννοούμε την πλήρη αξιοποίηση των
 δυνατοτήτων των εργαζομένων με την
 ενίσχυση της καλύτερης υγείας τους.Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την εφαρμογή προγραμμάτων σε 3 επίπεδα που
 – Στην πρόληψη: Εκπαίδευση και
 αυτοεπίγνωση πάνω σε θέματα υγείας, όπως ανθεκτικότητα, προγράμματα γυμναστικής και σωστής διατροφής.
 – Στην αντιμετώπιση: Η ψυχολογική υποστήριξη που δίνεται στον εργαζόμενο μέσα από μια τηλεφωνική γραμμή
 ή παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών
 από εξειδικευμένους επαγγελματίες για
 δύσκολες καταστάσεις, όπως οικονομική κρίση, απώλεια, διαζύγιο κ.ά.
 – Στην επανένταξη στο εργασιακό
 περιβάλλον μετά από μια μακροχρόνια ασθένεια: Η υποστήριξη του προσωπικού μιας εταιρείας, όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει στη δουλειά του μετά
 από μακρόχρονη απουσία λόγω ασθένειας.
 Τα οφέλη για όσες εταιρείες ακολουθούν μια κουλτούρα για το wellbeing
 του προσωπικού τους είναι ιδιαίτερα
 σημαντικά, καθώς μέσα από αυτά επιτυγχάνουν: μείωση των απουσιών λόγω
 ασθένειας, λιγότερα ατυχήματα στον
 εργασιακό χώρο, περισσότερη ενέργεια και αντοχή στις δυσκολίες, μεγαλύτερη δέσμευση και καλύτερη ομαδική συνεργασία.
 Ευνοημένοι, όμως, είναι και οι εργαζόμενοι, οι οποίοι κατανοούν τι σημαίνει άγχος και πώς αυτό τους επηρεάζει,
 μαθαίνουν τεχνικές αντιμετώπισης του
 στρες, όπως σωστή διαχείριση σκέψεων, τεχνικές χαλάρωσης, mindfulness
 και τεχνικές που μπορούν άμεσα να
 βοηθήσουν σε στιγμές «κρίσης».
 Γιατί δεν πρέπει να ξεχνάμε, ότι οι
 εταιρείες είναι πολύ περισσότερα από
 αριθμούς και κέρδη. Είναι κυρίως οι
 άνθρωποί της. Και όταν οι άνθρωποι
 είναι υγιείς αποδίδουν τα μέγιστα.
 Το μεγάλο στοίχημα για τους οργανισμούς, πλέον, είναι να διαχειριστούν το άγχος και να διατηρήσουν την ευημερία του ανθρώπινου
 δυναμικού τουςTIME FOR A CHANGEΗ πραγματικότητα
 εργασίας αλλάζει.
 Εγώ;της Ελισάβετ
 σύμβουλοςΤα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας διαρκώς μας επιβεβαιώνουν τις
 αλλαγές που συμβαίνουν, αλλά και
 προμηνύουν τις αλλαγές που θα γίνουν.
 Ποιες, όμως, είναι οι αλλαγές που συμβαίνουν και με τι εφόδια θα προσεγγίσουμε τη νέα πραγματικότητα;
 Σίγουρα, αλλάζει η έννοια της εργασίας και της εργασιακής σταθερότητας,
 οι αμοιβές σε σχέση με την προσπάθεια
 που καταβάλλει κάποιος, η ταχύτητα
 ανάπτυξης της τεχνολογίας, η πρόσβαση στη γνώση, το πολιτικο-οικονομικοκοινωνικό σκηνικό, η καθημερινότητα και
 ο καθένας μας.
 Αυτό σημαίνει ότι όλοι μας, χρειάζεται να αποχαιρετίσουμε τα μέχρι τώρα
 στερεότυπα της επαγγελματικής επιτυχίας και τα όνειρα που στήσαμε με βάση
 τα παλιά δεδομένα και να αναπτύξουμε
 νέες δεξιότητες, που θα μας βοηθήσουν
 να διαχειριστούμε αποτελεσματικότερα
 τις αλλαγές, όπως:
 Η ετοιμότητα


text:
στο τυχαίο. Πώς αντιμετωπίζω τα τυχαία γεγονότα; Πώς μπορώ να μετατρέψω ένα τυχαίο γεγονός
 σε επαγγελματική ευκαιρία; Η δεξιότητα
 αυτή μας βοηθά να αναγνωρίσουμε και
 να αξιοποιήσουμε τις τυχαίες καταστάσεις, διαχειριζόμενοι αποτελεσματικά
 όχι μόνο τα θετικά αλλά και τα αρνητικά
 απρόοπτα γεγονότα της ζωής μας. Έτσι,
 είμαστε προετοιμασμένοι για το τυχαίο
 χωρίς να αφήνουμε τίποτε στην «τύχη».
 Δημιουργία εναλλακτικών προο
 πτικών για το επάγγελμά μας. Ποιες
 άλλες επαγγελματικές επιλογές έχω;
 Αναπτύσσοντας τη δεξιότητα αυτή, βρίσκουμε νέες πρακτικές και χρήσιμες
 ιδέες για το τι εναλλακτικά επαγγέλματα μπορούμε να κάνουμε. Έτσι, αντί
 να περιμένουμε να εμφανιστούν νέες
 θέσεις εργασίας ή ευκαιρίες απασχόλησης, αναλαμβάνουμε μεγαλύτερη ευθύνη για την ανάπτυξη νέων δυνατοτήτων.
 Επαγγελματική προσαρμοστικότη
 τα. Πόσο εύκολα ή δύσκολα προσαρμόζομαι στις νέες καταστάσεις; Η δεξιότητα αυτή δηλώνει την ευελιξία ή και
 την προθυμία μας να αντιμετωπίσουμετους επαγγελματικούς μας στόχους, τις
 μεταβάσεις ή τα απροσδόκητα γεγονότα με τις κατάλληλες ενέργειες.
 Η κοινωνική ευαισθητοποίηση.
 «Φροντίζω για την κοινωνία, άρα φροντίζω και για τον εαυτό μου ως μέλος
 αυτής της κοινωνίας». Με αυτό τον τρόπο συνδέουμε την ατομική ευημερία με
 την κοινωνική και, έτσι, χαράσσουμε μια
 πορεία που θα μας προσφέρει μια βαθύτερη αίσθηση ικανοποίησης και εκπλήρωσης όχι μόνο των προσωπικών μας
 στόχων, αλλά και του κοινωνικού συνόλου που ζούμε.
 Επαγγελματική ανθεκτικότητα.
 Πόσο «τραυματίζομαι» κατά τη διάρκεια
 της αλλαγής; Πρόκειται για τη δεξιότητα
 να αντεπεξερχόμαστε στις αντιξοότητες
 και τις αλλαγές στην εργασία, τη στιγμή
 που αυτές συμβαίνουν.
 Αυτοαποτελεσματικότητα. Θα τα
 καταφέρω να επιτύχω τους στόχους
 μου; Η δεξιότητα της αυτοαποτελεσματικότητας αφορά στην εκτίμησή μας
 για την ικανότητά μας να οργανώνουμε και να εκτελούμε ένα σχέδιο δράσης, το οποίο θα έχει το αποτέλεσμα
 Θετικός προσανατολισμός στο
 μέλλον. Τι θα γίνει αύριο; Είναι η δεξιότητα που μας βοηθά, στα διάφορα
 στάδια της ζωής μας, να γνωρίσουμε
 βαθύτερα τον εαυτό μας και να έχουμε
 θετικές σκέψεις, εικόνες και συναισθήματα για τον εαυτό μας, όπως θα είναι
 Δεξιότητες αναζήτησης εργασί
 ας. Πώς θα βρω δουλειά; Πρόκειται
 για δεξιότητες που αφορούν τη χρήση
 συγκεκριμένων τεχνικών για αναζήτηση
 εργασίας, κοινωνικής δικτύωσης, κινητικότητας, διαπολιτισμικών στοιχείων,
 διαχείρισης χρόνου, αυτοπαρουσίασης,
 διεκδικητικότητας, προσαρμογής στην
 αλλαγή, επίλυσης προβλημάτων, διαχείρισης άγχους κ.ά.
 Όλοι μας, χρειάζεται να αποχαιρε
 τίσουμε τα μέχρι τώρα στερεότυπα
 της επαγγελματικής επιτυχίας και
 να αναπτύξουμε νέες δεξιότητες15MEET THE HRθα δει αυτός στον οποίο δίνεται η συνέ
 ντευξη.Εξασκηθείτε... στις βιντεοκλήσειςΣΗ αμηχανία μιας συνέντευξης είναι δεδομένη. Αυξάνεται όμως γεωμετρικά, όταν
 είναι εξ αποστάσεως. Αν δεν έχετε μεγάλη εμπειρία στις βιντεοκλήσεις, εξασκηθείτε.
 Πραγματοποιήστε μια συνέντευξη πρόχειρη,
 ως εξάσκηση, καταγράψτε την για να έχετε
 μια ξεκάθαρη ιδέα πώς δείχνετε.Προετοιμαστείτε κατάλληλατου Γεράσιμου Σπηλιώτη,
 ιδρυτή της εταιρείας Σχεδιασμού & Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας
 My Future CareerΧαμογελάτεΤ ΗΛΕΣυνέντευξη μέσω SkypeΘυμηθείτε ότι οι συνεντεύξεις δεν είναι
 όλες ίδιες. Δεν υπάρχει έτοιμη απάντηση για
 κάθε ερώτηση, όσο τετριμμένη ή επαναλαμβανόμενη κι αν είναι. Προετοιμάστε τη δομή
 και τον τρόπο που θα παρουσιάσετε το προφίλ σας, την εμφάνισή σας, την επαγγελματική σας εμπειρία και τα επιτεύγματα που σας
 διαφοροποιούν. Κάνετε την έρευνά σας για
 την εταιρεία.Μ Ο Ν Ι Μ ΕΣΣ16Τι πρέπει να γνωρίζετεΤα τελευταία χρόνια το Skype έχει εξελιχθεί σε ένα χρήσιμο επαγγελματικό εργαλείο, που διευκολύνει την

type: other


text:
επικοινωνία των
 ανθρώπων στο χώρο των επιχειρήσεων. Ιδίως τα τελευταία δύο χρόνια που η κρίση στο
 εσωτερικό της χώρας βαθαίνει, ένα μεγάλο
 ποσοστό στελεχών που βρίσκεται στην Ελλάδα έχει επωφεληθεί από το Skype ή από
 αντίστοιχα προγράμματα στην προσπάθεια
 αναζήτησης εργασίας. Πολλοί υποψήφιοι,
 είτε από επιλογή είτε λόγω της παρατεταμένης ανεργίας καθημερινά, απευθύνονται
 σε επιχειρήσεις και συμβούλους εύρεσης
 εργασίας, σε διάφορα μέρη του κόσμου.
 Για το λόγο αυτό, η συντριπτική πλειονότητα των συνεντεύξεων μέσω Skype στην
 Ελλάδα αφορά θέσεις εργασίας στο εξωτερικό. Διαβάστε ορισμένες συμβουλές για να
 κάνετε καλύτερη εντύπωση και να αυξήσετε
 τις πιθανότητες να επιλεγείτε για τη δουλειά.Τεχνικάτου λειτουργίες, όπως: να δέχεται κλήσεις
 με τη χρήση ή όχι της κάμερας, να γνωρίζει την απενεργοποίηση του μικροφώνου (mute), να γνωρίζει τις διαφορές στην
 κατάσταση του προφίλ (status), προκειμένου να μην ενοχλήσει και να μην ενοχληθεί, να γνωρίζει πώς θα εντοπίσει και πώς
 θα προσκαλέσει το συνομιλητή του, να γνωρίζει πώς μπορεί να δημιουργήσει ομαδική
 συνομιλία με περισσότερα από δύο άτομα,
 να έχει διασφαλίσει καλή σύνδεση με το διαδίκτυο προκειμένου η συνέντευξη να μη διακοπεί ή να μην έχει παρεμβολές, να φροντίσει για το σωστό φωτισμό και τον καλό ήχο
 από και προς τον υπολογιστή του, να γνωρίζει τo ακριβές όνομα (id) του συνομιλητή κατά τη συνεννόηση για την οριστικοποίηση της συνέντευξης και να έχει συνδεθεί
 μαζί του πριν τη συνέντευξη, και επίσης να
 υπάρχει εναλλακτικός τρόπος επικοινωνίας
 σε περίπτωση αδυναμίας διεξαγωγής της
 συνέντευξης.Ο υποψήφιος οφείλει, πριν τη συνέντευξη, να έχει εξοικειωθεί με το πρόγραμμα
 και να γνωρίζει σε καλό επίπεδο βασικέςΤέλος, βεβαιωθείτε ότι το username σας
 είναι επαγγελματικό με το όνομά σας μέσα
 σε αυτό, καθώς είναι το πρώτο πράγμα πουΤο χαμόγελο είναι ο καλύτερος τρόπος
 να σπάσετε τον πάγο και να αναπτύξετε μια
 καλή επαφή με το συνομιλητή σας. Διατηρήστε μια χαρούμενη έκφραση στο πρόσωπό σας, δείχνοντας όσο πιο φυσικοί γίνεται.Να είστε συγκεντρωμένοι
 Σε μια συνέντευξη είναι πολύ σημαντικό το
 να ακούτε, εκτός από το να μιλάτε. Με αυτό
 τον τρόπο δίνετε στο συνομιλητή σας αξία
 και, παράλληλα, τη δυνατότητα να καταλάβει
 ότι είστε στο ρυθμό της συζήτησης.Προετοιμάστε το χώρο γύρω σας
 Φροντίστε τον περιβάλλοντα χώρο, διατηρώντας ένα σκηνικό σοβαρό και μετρημένο. Πραγματοποιήστε τη συνέντευξη σε ένα
 χώρο που απομονώνεται με πόρτα από το
 υπόλοιπο σπίτι.
 Λαμβάνοντας κανείς υπόψη τα παραπάνω, μπορεί εύκολα να συμπεράνει ότι πολλά φοιτητικά δωμάτια, σπίτια, internet café ή
 ακόμη και η ίδια η τραπεζαρία του σαλονιού
 μας μπορούν να μετατραπούν σε χώρους
 διεξαγωγής μιας συνέντευξης που μπορεί
 να μας αλλάξει τη ζωή. Καλή επιτυχία!SOCIAL MEDIABsmarkΕπαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο... α(λ)λά ελληνικά
 Δημιουργήθηκε πρόσφατα το πρώτο
 Επαγγελματικό Κοινωνικό Δίκτυο στην Ελλάδα, το Bsmark (Business social marketing),
 το οποίο θεωρείται απολύτως ασφαλές, πληρέστατο και η χρήση του είναι δωρεάν.
 Το Bsmark (www.bsmark.com) αποτελεί
 από μόνο του μια επαγγελματική ευκαιρία.
 Άνθρωποι από κάθε σημείο του πλανήτη,
 επαγγελματίες, άνεργοι, φοιτητές, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, χομπίστες, μπορούν να
 συνδεθούν online για να μοιραστούν μέσω
 ενός κοινωνικού δικτύου ό,τι έχει να κάνει με
 το επάγγελμά τους, την επιχειρηματικότητα
 και τον ελεύθερο χρόνο κ.ά.
 Συγκεκριμένα, οι ιδρυτές της πλατφόρμας
 υποστηρίζουν ότι δημιούργησαν το Bsmark


text:
προκειμένου να βοηθήσουν κόσμο μέσω του
 διαδικτύου να προβάλλει το βιογραφικό του
 σε μια διαδικτυακή κοινότητα που επιθυμεί
 την αναβίωση του πραγματικού νοήματος
 της κοινωνικής δικτύωσης. Υποστηρίζουν ότι
 ακολουθούν αυστηρά πρωτόκολλα ελέγχουτου υποβαλλόμενου από τους χρήστες περιεχομένου, με σκοπό να διατηρηθεί ένα αξιοπρεπές επίπεδο επικοινωνίας.ση του επαγγελματικού δικτύου του μέλους,
 των φωτογραφιών, των βίντεο και των υπόλοιπων δραστηριοτήτων τουΤο Bsmark δεν είναι ένα κοινωνικό δίκτυο
 γενικού περιεχομένου. Είναι ένα αμιγώς
 Επαγγελματικό Κοινωνικό Δίκτυο, είναι
 δωρεάν και οι ιδρυτές του έχουν σαν βασική προτεραιότητα τη διατήρηση και των δύο
 αυτών χαρακτηριστικών.• Εργαλείο ανταλλαγής επαγγελματικών
 συστάσεωνΟρισμένες μόνο από τις δυνατότητες που
 προσφέρει στα μέλη του το Bsmark είναι:
 • Η δημιουργία και διαχείριση επαγγελματικού προφίλ• Δημιουργία ομάδας και σύνδεση της ομάδας με blog και εκδηλώσεις, φόρουμ ερωτήσεων-απαντήσεων, chat, ομαδικό chat
 • Δημιουργία εταιρικής ιστοσελίδας με τη
 βοήθεια εύχρηστης εργαλειοθήκης και τη
 δυνατότητα drag & drop εικόνων και κειμένων• Δημιουργία online βιογραφικού και κοινοποίησή του στο δίκτυο• Δυνατότητα μοναδικών διευθύνσεων (url)
 για το προσωπικό προφίλ και την εταιρική
 ιστοσελίδα• Διαδραστικότητα με τα άλλα μέλη σε όλα
 τα επίπεδα• Εργαλείο αξιολόγησης των επιχειρήσεων
 του επαγγελματικού καταλόγου• Κατανοητές ρυθμίσεις ασφαλείας για τις
 πληροφορίες που υποβάλλει ο χρήστης και
 απόλυτος έλεγχος της προβολής τους• Δημιουργία δωρεάν αγγελίας για προσφορά ή ζήτηση εργασίας και υπηρεσιών.ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ
 ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ17• Εργαλεία για τη διάδοση και την επέκτα-ΕΥΡΩΠΑ�ΚΗ ΕΝΩΣΗΗ «ΑΠΟΣΤΟΛΗ», αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία, στο πλαίσιο της υλοποίησης της Πράξης «Λειτουργία Ολοκληρωμένης
 Μονάδας Αντιμετώπισης Νόσου Alzheimer και Συναφών Παθήσεων» MIS 349790 του Ε. Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
 2007-2013», Εδραίωση της Μεταρρύθμισης στον Τομέα της Ψυχικής Υγείας, Αξονας Προτεραιότητας 14, της Ειδικής Υπηρεσίας
 Τομέα Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης προκηρύσσειμία (1) θέση Νοσηλευτή
 με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πλήρους απασχόλησης
 Η Αναλυτική Πρόσκληση αναρτάται στην ιστοσελίδα του φορέα www.mkoapostoli.gr
 Η Ολοκληρωμένη Μονάδα Alzheimer και Συναφών Παθήσεων λειτουργεί στο Χαλάνδρι Αττικής
 XPYΣH EYKAIPIAΑποστολή βιογραφικών έως 3 Μαρτίου 2014
 στη διεύθυνση: Ηρας 8 & Δέσπως Σέχου 37, 117 43 Αθήνα
 ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση: n.katsiaras@mkoapostoli.gr
 Υπεύθυνος επικοινωνίας: Νικόλαος Κατσιάρας, 213 0184441
 “ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ”ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣwww.ygeia-pronoia.grΜε τη συμβολή της Ελλάδας
 της Ευρωπαϊκής ΕνωσηςΕΥΡΩΠΑ�ΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟwww.prosonolotahos.grwww.espa.grΕΞΩΤΕΡΙΚΟΜε καινούργια
 μορφή η
 πύλη του EURES
 Ανανεωμένη θα είναι σε λίγο διάστημα η
 διαδικτυακή πύλη του EURES. Αυτό σημαίνει
 ότι η καινούργια μορφή θα περιλαμβάνει μια
 νέα εφαρμογή για το «Βιογραφικό on-line»,
 βελτιωμένες λειτουργίες αναζήτησης, νέα
 μορφή και περιεχόμενο και θα είναι πιο φιλική για τους χρήστες. Στόχος του EURES
 είναι να διευκολυνθεί ακόμη περισσότερο η
 επαφή μεταξύ των ατόμων που αναζητούν
 εργασία και των εργοδοτών.γλώσσες για οποιαδήποτε χώρα ή περιφέ-• Βιογραφικό on-line: Η εφαρμογή «Bιογραφικό on-line» ανανεώνεται ριζικά.
 – Τα άτομα που αναζητούν εργασία θα
 μπορούν να χρησιμοποιούν εύκολες στην
 επιλογή τους λέξεις-κλειδιά για να περιγράφουν τις δεξιότητες και την εργασιακή εμπειρία τους, ώστε να διευκολύνεται η εύρεσή
 τους από τους εργοδότες.
 – Οι εργοδότες θα μπορούν να βρίσκουν
 τα βιογραφικά των ατόμων που αναζητούν
 εργασία ανεξάρτητα από τη γλώσσα στην
 οποία έχουν συνταχθεί. Με βελτιωμένες επιδόσεις, η λειτουργία αναζήτησης βιογραφικών θα είναι ταχύτερη, ακριβέστερη και
 απλούστερη στη χρήση.θα σας εμφανίζει τις κενές θέσεις απασχό-• Νέες


text:
λειτουργίες αναζήτησης εργασίας: Οι λειτουργίες αναζήτησης επικαιροποιούνται και θα είναι απλούστερες και ταχύτερες από κάθε άλλη φορά. Με την απλή
 εισαγωγή μιας λέξης-κλειδιού και μιας τοποθεσίας, θα έχετε αποτελέσματα σε πολλέςρεια στην οποία επιθυμείτε να εργαστείτε.
 Χάρη σε μια πιο έξυπνη μηχανή αναζήτησης που θα τεθεί σε εφαρμογή, το EURES
 λησης που αντιστοιχούν καλύτερα στα κριτήριά σας.
 • Εφαρμογή «Διαβατήριο δεξιοτήτων»:
 – Η εφαρμογή «Διαβατήριο δεξιοτήτων»
 ανά κλάδο σημαίνει ότι θα είναι πιο εύκολο
 για τους εργοδότες να βλέπουν ποιες είναι
 οι δεξιότητές σας σε ένα συγκεκριμένο κλάδο, καθώς και το πού και πώς τις αποκτήσατε. Οι δύο πρώτοι κλάδοι για τους οποίους
 θα λειτουργήσει διαδικτυακά θα είναι η φιλοξενία και ο τουρισμός.
 – Οι εργοδότες θα μπορούν να αναζητούν υποψηφίους στο EURES εισάγοντας
 τις λέξεις-κλειδιά που χρησιμοποιούνται στο
 διαβατήριο δεξιοτήτων. Το διαβατήριο δεξιοτήτων μπορεί να συνοδεύεται από συστάσεις εργοδοτών, διπλώματα ή άλλα δικαιολογητικά έγγραφα.Auf nach München!
 Privater Kindergarten mit mehreren Einrichtungen sucht erfahrene,
 motivierte Erzieherinnen, die sich in München ein neues Leben mit
 hervorragenden Aufstiegschancen aufbauen wollen.
 Sie sprechen gut Deutsch (Mindestniveau B2), arbeiten gerne im Team
 und haben einen Abschluß an der Universität oder Τ.Ε.Ι in
 Erziehungswissenschaften?
 Wir bieten Ihnen eine gute Bezahlung und angenehme Arbeitszeiten.
 Das erste Bewerbungsgespräch findet telefonisch
 oder per skype statt.
 Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:info@kukita.deXPYΣH EYKAIPIA18• Νέα εμφάνιση και περιεχόμενο: Η διαδικτυακή πύλη του EURES αποκτά νέα μορφή
 και περιεχόμενο και γίνεται έτσι πιο ελκυστική και φιλική για τους χρήστες. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε. Θα συνεχίσει να είναι ηπαλιά, γνώριμη πύλη EURES, αλλά με ανανεωμένη μορφή, ώστε να είναι πιο εύκολη
 στην πλοήγηση και στην εύρεση των πληροφοριών που χρειάζεστε.ΕΡΕΥΝΑΈρευνα KPMG:
 οι μισθοί το
 Δυσοίωνες οι προβλέψεις για τις
 μισθολογικές αυξήσεις το 2014 σε
 σημαντικούς κλάδους της ιδιωτικής
 αγοράς. Περισσότερες από τις μισές
 εταιρείες σε βασικούς κλάδους της
 αγοράς αναμένεται να δώσουν μηδενικές
 αυξήσεις στους εργαζομένους τους τη
 φετινή χρονιά. Τα συμπέρασματα αυτά
 προκύπτουν από την ετήσια έρευνα
 αποδοχών και παροχών της KPMG.
 Πιο αναλυτικά:Ασφαλιστικός κλάδος
 Στον ασφαλιστικό κλάδο το 64% του δείγματος έδωσε μισθολογικές αυξήσεις το
 2013 σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, ενώ το 14% έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό αύξησης για το
 σύνολο του δείγματος ανέρχεται σε 1%. Το
 57% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει
 μηδενικές αυξήσεις για το 2014, ενώ μόλις
 δύο εταιρείες από το σύνολο του δείγματος
 προχώρησαν μέσα στο 2012 ή το 2013 σε
 μείωση θέσεων εργασίας με στόχο τη μείωση δαπανών.Κλάδος Καταναλωτικών
 Το 63% των εταιρειών του δείγματος στοσυγκεκριμένο κλάδο έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, ενώ το 37% έδωσε αυξήσεις σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το μέσο
 ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για το
 σύνολο του δείγματος ανέρχεται σε 0,5%.
 Για το 2014 το 53% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει μηδενικές αυξήσεις, το
 25% προβλέπει αυξήσεις 1.8%, ενώ το υπόλοιπο 22% δεν είναι σε θέση να κάνει προβλέψεις. Καμία εταιρεία του δείγματος δεν
 προχώρησε σε μειώσεις βασικών αποδοχών
 το 2013, ενώ τρεις προβλέπουν να προχωρήσουν σε μειώσεις το 2014.Κλάδος Υψηλής τεχνολογίας
 Το 72% των εταιρειών του


text:
δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις το 2013 σε όλες τις
 κατηγορίες των εργαζομένων, ενώ το 22%
 έδωσε αυξήσεις σε επιλεγμένες κατηγορίες
 εργαζομένων. Το μέσο ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για το σύνολο του δείγματος ανέρχεται σε 0,5%. Το 50% των εταιρειών του δείγματος προβλέπει μηδενικές
 αυξήσεις για το 2014. Το 72% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε, κατά το έτος
 2012 ή το 2013, σε μείωση θέσεων εργασίας,κυρίως λόγω μείωσης του κύκλου εργασιών
 και περικοπών κόστους. Κατά το έτος 2012,
 καταργήθηκαν 412 θέσεις εργασίας, ενώ
 μέσα στο 2013 άλλες 48 αφορούσαν κυρίως εργαζομένους που δεν κατέχουν διοικητικές θέσεις.Φαρμακευτικός και Αγροχημικός
 Στο συγκεκριμένο κλάδο το 53% του δείγματος έδωσε μισθολογικές αυξήσεις το 2013
 σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων,
 ενώ το 47% έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε
 όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων. Το
 μέσο ποσοστό της αύξησης που δόθηκε για
 το σύνολο του δείγματος ανέρχεται σε 1%.
 Αναφορικά με τις προβλέψεις για το 2014,
 το 39% του δείγματος δήλωσε ότι θα προχωρήσει σε αυξήσεις της τάξης του 2%, το 32%
 των εταιρειών θα δώσει μηδενικές αυξήσεις,
 ενώ το 29% δεν ήταν σε θέση να προβλέψει. Μόνο μία εταιρεία από το σύνολο του
 δείγματος προχώρησε σε μειώσεις βασικών
 αποδοχών τουλάχιστον σε μία κατηγορία
 εργαζομένων για το 2013, ενώ άλλη μία προβλέπει να προχωρήσει σε μειώσεις το 2014.19Ο ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ ΑΠΑΝΤΑΌλα όσα πρέπει
 ανεργίας (β μέρος)Σημείωση: Ως ετήσιο οικογενειακό εισόδημα για τον ΟΑΕΔ θεωρείται το συνολικό
 ετήσιο φορολογούμενο, πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο, εισόδημα από κάθε πηγή –με εξαίρεση
 τις αποζημιώσεις απόλυσης– του προηγούμενου από την άσκηση του δικαιώματος
 οικονομικού έτους του ανέργου, της συζύγου και των ανήλικων τέκνων του.
 Δεν προσμετράται στο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα: το επίδομα ανεργίας, ασθενείας, μητρότητας, καθώς και το επίδομα
 μακροχρονίως ανέργου (για τυχόν χορήγησή του κατά το επόμενο ημερολογιακό
 έτος).Ύψος επιδόματος μακροχρόνια
 άνεργων20Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται στο
 ποσό των 200 ευρώ και χορηγείται προσωπικά στον ίδιο το δικαιούχο, για όσο χρονικό
 διάστημα είναι άνεργος και σε καμία περίπτωση πέρα από 12 μήνες.Διονύσης Ρίζος
 Δικηγόρος/Εργατολόγος
 Στις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης μπορούμε να διακρίνουμε δύο κατηγορίες εργαζομένων όσον αφορά τις παροχές
 του ΟΑΕΔ. Τους εργαζόμενους που επιδοτούνται για πρώτη φορά (για τους οποίους μιλήσαμε στο προηγούμενο τεύχος) και
 τους μακροχρόνια ανέργους, στους οποίους
 θα αναφερθούμε εδώ.Πώς επιδοτούνται οι
 Δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων είναι οι Έλληνες υπήκοοι και
 οι υπήκοοι κρατών μελών της Ευρωπαϊκής
 Ένωσης.Προϋποθέσεις
 Ως ημερομηνία αφετηρίας για τη συμπλήρωση του 20ού και 66ου έτους, λογίζεται η
 ημερομηνία γέννησης του δικαιούχου. Κρίσιμος χρόνος συνδρομής της προϋπόθεσης των ορίων ηλικίας είναι ο χρόνος υποβολής της αίτησης.2. Εξάντληση 12μηνης τακτικής
 επιδότησης ανεργίας.
 Δικαιούχοι είναι και όσοι έχουν εξαντλήσει 12μηνη επιδότηση, ακόμη κι αν την έλαβαν τμηματικά (δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις), και υποβάλλουν την αίτηση εντός
 αποσβεστικής προθεσμίας δύο μηνών, από
 τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης.
 Προσοχή: Δεν είναι δικαιούχοι οι άνεργοι των οποίων η εγκριτική απόφαση χορήγησης τακτικής επιδότησης ανεργίας είναι
 μικρότερη των δώδεκα μηνών.3. Να έχουν συμπληρώσει, κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης,
 χρόνο ανεργίας αδιαλείπτως επί δωδεκάμηνο και να παραμένουν εγγεγραμμένοι στα
 μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 4.


text:
Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα
 να μην υπερβαίνει τα 10.000€. Το συγκεκριμένο εισόδημα προσαυξάνεται
 κατά 586,08€ για κάθε ανήλικο τέκνο.
 Το συγκεκριμένο εισόδημα προσαυξάνεται κατά 586,08 ευρώ για κάθε ανήλικο
 τέκνο.Επιδότηση από τον ΟΑΕΔ στην
 περίπτωση επίσχεσης εργασίας
 Για το μισθωτό που ασκεί το δικαίωμα
 της επίσχεσης εργασίας του (Α.Κ.325) ή
 λόγω διακοπής εργασιών της επιχείρησης
 που απασχολείται, υπάρχει η δυνατότητα
 να λάβει τακτικό επίδομα ανεργίας, εφόσον
 συντρέχουν και οι λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω για την
 τακτική επιδότηση ανεργίας.
 Στην περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης προσκομίζεται η καταγγελία σύμβασης
 που κοινοποιείται από τον σύνδικο πτώχευσης της επιχείρησης στους εργαζόμενους
 και στη συνέχεια η Υπηρεσία του ΟΑΕΔ προβαίνει σε απόφαση επιδότησης ανεργίας,
 εφόσον συντρέχουν και οι λοιπές νόμιμες
 Από τις πιο σημαντικές βοήθειες
 αποτελεί η επιδότηση που χορηγεί
 ο ΟΑΕΔ σε περιόδους ανεργίας σε
 εργαζόμενους, είτε προέρχονται από
 καταγγελίες των συμβάσεων είτε
 προέρχονται από μακροχρόνια ανεργία.TIPS & NEAΤα καταστήματα Public (www.public.gr) σε συνεργασία με το
 επιχειρηματικό – οικονομικό portal EMEA.gr (www.emea.gr) ξεκίνησαν μία σειρά από σεμινάρια για startup επιχειρήσεις και επιχειρηματίες. Κάθε δεύτερη Τρίτη, καταξιωμένα στελέχη της αγοράς και μέλη του startup οικοσυστήματος δίνουν απαντήσεις σε
 ερωτήματα γύρω από τη νεανική επιχειρηματικότητα. «Τι είναι
 τελικά οι startups;» «Πώς διαφοροποιούνται από τις παραδοσιακές επιχειρήσεις;» «Πώς ιδρύει κάποιος μια startup;» «Πού
 μπορεί κανείς να αναζητήσει χρηματοδότηση;». Τον κύκλο των
 σεμιναρίων άνοιξε την Τρίτη, 18 Φεβρουαρίου ο Δημήτρης Τσίγκος, ιδρυτής του επιχειρηματικού οικοσυστήματος Virtual Trip
 και πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Νεοφυών Επιχειρήσεων (HSA) και της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Νέων Επιχειρηματιών (YES).1ος φοιτητικός
 για την ΕΚΕ
 Στις 14 Μαρτίου λήγει η υποβολή συμμετοχών στον 1ο φοιτητικό διαγωνισμό για τη
 συγγραφή εργασίας για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, με τίτλο "Ο ρόλος της εταιρικής
 κοινωνικής ευθύνης στο επιχειρείν", που γίνεται εις μνήμην του Νίκου Αναλυτή, προέδρου του
 Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
 για πολλά χρόνια. Δικαίωμα υποβολής έχουν ομάδες (3μελείς
 – 4μελείς) πανεπιστημιακών φοιτητών προ/μεταπτυχιακών προγραμμάτων. Ο διαγωνισμός πραγματοποιείται με τη συνεργασία του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την υποστήριξη του γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα.
 Οι νικητές των τριών πρώτων βραβείων θα έχουν την ευκαιρία
 να εκπροσωπήσουν την Ελλάδα στην τριήμερη πανευρωπαϊκή συνάντηση νέων που διοργανώνει το Ευρωκοινοβούλιο για
 νέους από όλη την Ευρώπη και θα πραγματοποιηθεί στο Στρασβούργο τον Μάιο του 2014. Οι ενδιαφερόμενοι για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να απευθυνθούν στο Ελληνικό
 Δίκτυο για την ΕΚΕ, στο τηλέφωνο: 210 /3387422 ή στο email:
 diktio@csrhellas.gr.Συνεργασία ΕΕΔΕ με εξαγωγείς
 Δράση συμβουλευτικής σε επιχειρήσεις για θέματα εξωστρέφειας θα ξεκινήσει η Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), σε συνεργασία με τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εξαγωγέων (ΠΣΕ), το Σύνδεσμο Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος (ΣΕΒΕ),
 το Σύνδεσμο Εξαγωγέων Κρήτης (ΣΕΚ) και τον Οργανισμό Ελληνικού Εξωτερικού Εμπορίου (ΟΠΕ). Στόχος της δράσης «Συμβουλευτική και Mentoring σε θέματα Εξωστρέφειας», η οποία
 χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ, είναι η υποστήριξη μικρομεσαίων επιχειρήσεων που προτίθενται μελλοντικά να εξάγουν, αλλά
 και υφιστάμενων εξαγωγικών επιχειρήσεων που επιθυμούν να
 επεκτείνουν τη δραστηριότητά τους. Δικαίωμα συμμετοχής στη
 δράση έχουν εργαζόμενοι σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αυτοαπασχολούμενοι και επιχειρηματίες, που στοχεύουν στη διεθνοποίηση. Επιπλέον κριτήρια για την επιλογή των επιχειρήσεων αποτελούν: η δραστηριοποίηση σε εξωστρεφείς κλάδους


text:
της οικονομίας, οι βασικές γνώσεις σε θέματα εξωστρέφειας, η απασχόληση σε επιχειρήσεις με περισσότερα
 από 10 άτομα προσωπικό και με εξωστρεφή προσανατολισμό και η πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας.Ο Δήμος Αθηναίων
 ενισχύει την
 Τέθηκε σε εφαρμογή, από το Δήμο Αθηναίων,
 το αναπτυξιακό σχέδιο με τίτλο Έργο Αθήνα (www.
 ergoathina.gr), το οποίο διαθέτει ήδη χρηματοδότηση 120
 εκατ. ευρώ από κονδύλια ΕΣΠΑ. Ένα σημαντικό μέρος του προγράμματος είναι αφιερωμένο στη Βελτίωση της Ανταγωνιστικότητας και της Επιχειρηματικότητας στο δήμο της Αθήνας. Πάνω
 από 27 εκατ. ευρώ έχουν δεσμευθεί, προκειμένου να ενισχυθούν κλάδοι αιχμής της τοπικής οικονομίας που προωθούν την
 καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα, και κυρίως, για να διατεθούν για την αντιμετώπιση της ανεργίας μέσω της απασχόλησης των νέων.
 Οι δράσεις χωρίζονται σε δύο βασικές κατηγορίες. Αυτές που
 υλοποιούνται από τον ίδιο το Δήμο και τις υπηρεσίες του, όπως
 η ΕΑΤΑ και η Τεχνόπολις, και σε αυτές που υλοποιούνται από
 συνεργαζόμενους φορείς.
 Στην πρώτη κατηγορία έχουν ενταχθεί έργα, όπως η δημιουργία Κέντρου Στήριξης της Επιχειρηματικότητας, ενώ στη
 δεύτερη εντάσσονται οι δράσεις που πραγματοποιούνται με τη
 συνεργασία σημαντικών οργανισμών, όπως το Οικονομικό και
 το Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ,
 το ΕΒΕΑ, ο ΟΠΕ, το ΕΕΑ.Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Ε Ι ΝEντατικά μαθήματα για startups
 από το Public και το EMEA.gr21ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΕντός του μήνα, αναμένεται από το
 υπουργείο Ανάπτυξης να «ανοίξει» το πρόγραμμα επιδότησης νέων επαγγελματικών
 προσπαθειών για νέους και νέες, ηλικίας
 μέχρι 40 ετών, στο πλαίσιο του επενδυτικού
 νόμου. Βάσει των σχεδιασμών, οι ενισχύσεις
 που θα λάβουν οι νέοι επιχειρηματίες, ενδέχεται να καλύψουν και το 100% των λειτουργικών εξόδων τους τα πρώτα πέντε χρόνια
 λειτουργίας των επιχειρήσεών τους.
 Συγκεκριμένα, θα προβλέπεται η δυνατότητα απευθείας επιχορήγησης των δαπανών που αφορούν στην ίδρυση, οργάνωση
 και λειτουργία της επιχείρησης ή η ενίσχυση της χρήσης χρηματοδοτικής μίσθωσης.
 Το πρόγραμμα αναμένεται να «ανοίξει»
 μέσα στον Μάρτιο, σύμφωνα με εκτιμήσεις
 από το υπουργείο Ανάπτυξης, και θα αφορά
 μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις.Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Ε Ι Ν22Επιδότηση
 έως 40 ετώνΟι ενισχύσεις ενδέχεται να καλύψουν και το 100% των λειτουργικών
 εξόδων τα πρώτα πέντε χρόνια λειτουργίας των επιχειρήσεωνΜικρές επιχειρήσεις ορίζονται εκείνες
 που απασχολούν λιγότερους από 50 εργαζομένους και ο ετήσιος κύκλος εργασιών
 ή το σύνολο του ετήσιου ισολογισμού δεν
 υπερβαίνει τα 10 εκατ. ευρώ. Πολύ μικρές
 επιχειρήσεις ορίζονται αυτές που απασχολούν λιγότερους από 10 εργαζομένους και
 ο ετήσιος κύκλος εργασιών ή το σύνολο του
 ετήσιου ισολογισμού δεν ξεπερνά τα 2 εκατ.
 ευρώ.Προϋποθέσεις
 Οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις
 για να συμμετάσχουν απαιτείται να έχουν
 νομική μορφή είτε ατομικής επιχείρησης
 είτε εμπορικής εταιρείας είτε συνεταιρισμού. Επίσης, θα πρέπει να αποτελούν είτε
 ατομικές επιχειρήσεις, τα φυσικά πρόσωπα των οποίων δεν έχουν υπερβεί το 40ό
 έτος της ηλικίας τους, είτε επιχειρήσεις στις
 οποίες συμμετέχουν φυσικά πρόσωπα με
 ποσοστό άνω του 50% του εταιρικού τους
 κεφαλαίου, τα οποία δεν έχουν υπερβεί το
 40ό έτος της ηλικίας τους και ασκούν αποκλειστικά τη διαχείριση της εταιρείας, κατέχοντας θέση προέδρου Διοικητικού Συμβουλίου, διευθύνοντος συμβούλου, διαχειριστή
 ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης.
 Δεν θα πρέπει, ακόμη, να έχουν ως μετόχους με


text:
ποσοστό άνω του 20% ή ασκούντες
 τη διοίκηση πρόσωπα που συμμετείχαν σε
 επιχειρήσεις οι οποίες έπαυσαν τη λειτουρ-γία τους κατά το προηγούμενο δωδεκάμηνο και δραστηριοποιούνταν στην ίδια σχετική αγορά ή σε όμορες αγορές.Κόστος επένδυσης
 Το ελάχιστο κόστος της επένδυσης ορίζεται στα 100.000 ευρώ για τις πολύ μικρές
 επιχειρήσεις, ενώ για τις μικρές επιχειρήσεις το ελάχιστο κόστος είναι 150.000 ευρώ.
 Η χρηματοδότηση του επενδυτικού σχεδίου αυτού πραγματοποιείται είτε μέσω ιδίων
 κεφαλαίων είτε μέσω εξωτερικής χρηματοδότησης και θα τεκμηριώνεται σε ποσοστό
 τουλάχιστον 30% του κόστους του επενδυτικού σχεδίου. Οι δαπάνες του επενδυτικού
 σχεδίου, οι οποίες δεν καλύπτονται με μία
 από τις προτεινόμενες ενισχύσεις του ειδικού καθεστώτος της επιχειρηματικότητας
 των νέων, μπορούν επίσης να χρηματοδοτηθούν:
 •Με ίδια κεφάλαια.
 •Με συμμετοχή σε άλλο καθεστώς κρατικών ενισχύσεων (είτε στον επενδυτικό νόμο
 είτε σε άλλο πρόγραμμα, π.χ. πρόγραμμα
 ΕΣΠΑ).
 •Με χαμηλότοκο δάνειο μέσω του ΕΤΕΑΝ και του Ταμείου Επιχειρηματικότητας.
 •Με άλλη εξωτερική χρηματοδότηση.Ποσοστά ανά Περιφέρεια
 Στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Ηπείρου, Δυτικής Ελλάδας,
 Θεσσαλίας, Ιονίων Νήσων, Κρήτης, Πελοποννήσου, Βορείου Αιγαίου, Κεντρικής
 Μακεδονίας και Δυτικής Μακεδονίας ορίζονται ποσοστά ενίσχυσης 35% για τις δαπάνες που πραγματοποιούνται τα τρία πρώτα έτη μετά την ίδρυση της επιχείρησης και
 25% για τις δαπάνες που πραγματοποιούνται τα δύο επόμενα έτη.
 Τα ποσοστά αυτά προσαυξάνονται κατά
 5% στα νησιά των ως άνω περιφερειών με
 πληθυσμό μικρότερο των 5.000 κατοίκων.
 Στις Περιφέρειες Νοτίου Αιγαίου, Στερεάς Ελλάδος και Αττικής ορίζονται ποσοστά
 ενίσχυσης 25% για τις δαπάνες που πραγματοποιούνται τα τρία πρώτα έτη μετά την
 ίδρυση της επιχείρησης και 15% για τις
 δαπάνες που πραγματοποιούνται τα δύο
 επόμενα έτη.23ΟΑΕΔΑ Τ ΑΔωδεκάμηνη
 για 10.000 ανέργους
 από 30 έως 66 ετώνΠ Ρ Ο ΓΡ ΑΜ Μ24Αιχμή του δόρατος του Υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ θεωρείται το πρόγραμμα
 επιδοτούμενων θέσεων εργασίας για 10.000
 ανέργους, ηλικίας από 30 έως 66 ετών, που
 θα ξεκινήσει τον Μάρτιο. Η επιδότηση θα
 φθάνει έως τα 450 ευρώ το μήνα, για 12
 μήνες, με το συνολικό προϋπολογισμό του
 προγράμματος του ΟΑΕΔ να ανέρχεται τα
 54 εκατ. ευρώ.
 Οι άνεργοι θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ με κάρτα ανεργίας σε ισχύ,
 να έχουν συμπληρώσει το ατομικό δελτίο
 στα ΚΠΑ του Οργανισμού για τα προσόντα τους και τις δεξιότητές τους και να μην
 έχουν απασχοληθεί το τελευταίο έτος στην
 ίδια επιχείρηση, με επιδότηση, που μπορεί
 να τους επαναπροσλάβει, έστω και με αλλαγή νομικής μορφής.Προϋποθέσεις
 Οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να έχουν
 μειώσει το προσωπικό τους τρεις μήνες πριν
 Στο Πρόγραμμα δεν μπορούν να ενταχθούν
 επιχειρήσεις που, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την υποβολή της αίτησης,
 έχουν προχωρήσει σε αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος για το προσωπικό που απασχολούν, με μετατροπή σύμβασης από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση.
 Δεν θεωρείται μείωση η οικειοθελής απο-χώρηση, η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω
 συνταξιοδότησης και η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη της, που
 οφείλεται σε σπουδαίο λόγο.
 Στις περιφέρειες Κρήτης, Ιονίων νήσων,
 Β. Αιγαίου, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Δυτικής Ελλάδας
 και Πελοποννήσου θα κατανεμηθούν 5.680
 θέσεις εργασίας, με συνολική χρηματοδότηση 30,67 εκατ. ευρώ.
 Στις περιφέρειες Αττικής, Κεντρικής


text:
και
 Δυτικής Μακεδονίας θα διατεθούν 23,32
 εκατ. ευρώ για 4.320 νέες θέσεις εργασίας.Ωφελούμενοι – άνεργοι
 • διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ κατά
 την υπόδειξή τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2
 • έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο
 έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και
 έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.
 • είναι ηλικίας 30 έως 66 ετών, δηλαδή
 έχουν συμπληρώσει το 30ό έτος της ηλικίας και διανύουν το 31ο έως και το 67ο έτος.
 Οι επιχορηγούμενοι κατά τη διάρκεια του
 προγράμματος δεν μπορούν να ασκούν
 άλλο επάγγελμα. Σε διαφορετική περίπτωση απεντάσσονται από το πρόγραμμα.Η επιχορήγηση για κάθε άνεργο –ωφελούμενο ανέρχεται σε 18 ευρώ την ημέρα,
 έως 25 ημέρες το μήνα, για 12 μήνες.Υποχρεώσεις – δεσμεύσεις
 Οι επιχειρήσεις που θα προσλάβουν ωφελούμενους, πρέπει να διατηρούν τις επιχορηγούμενες και μη θέσεις εργασίας, καθ’
 όλη τη διάρκεια του 12μηνου προγράμματος. Σε περίπτωση που μειώσει το προσωπικό της και εφόσον δεν το αντικαταστήσει
 μέσα σε 30 ημέρες, το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας, όσες
 μειώθηκε το προσωπικό.
 Αν μια επιχείρηση προσλάβει άνεργο και
 μειώσει το προσωπικό της θα πρέπει να το
 αντικαταστήσει μέσα σε 30 ημέρες, διαφορετικά θα χάσει το τμήμα της επιδότησης
 που αντιστοιχεί στις θέσεις εργασίας που
 μείωσε.
 Δεν είναι δυνατή η πρόσληψη ανέργου σε
 επιχείρηση, που είχε απασχοληθεί τον προηγούμενο χρόνο, ακόμη και αν η επιχείρηση
 έχει αλλάξει νομική μορφή όταν υποβάλλει
 το αίτημα. Επίσης, δεν είναι δυνατή η πρόσληψη με επιδότηση για άτομα που θα απασχοληθούν σε νυχτερινές βάρδιες (22.0006.00).ΤΟΠΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣΠροσλήψεις καταρτιζόμενων ανέργων
 για 4μηνη απασχόληση
 Την επιδότηση επιχειρήσεων για να προσλάβουν 10.000 ανέργους, οι οποίοι έχουν
 ήδη καταρτιστεί από τα Τοπικά σχέδια για
 την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας (ΤοπΣΑ)
 προβλέπει απόφαση του Υπουργείου Εργασίας. Στους ωφελούμενους υπάγονται και οι
 καταρτισμένοι στις τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες (ΤοπΕΚΟ). Οι 10.000 άνεργοι που θα προσληφθούν θα λάβουν από 15 έως 18 ευρώ την
 ημέρα, για απασχόληση έως 25 μέρες το
 μήνα, για συνολικά 4 μήνες που διαρκεί το
 πρόγραμμα.Ωφελούμενοι- Άνεργοι
 Τα ωφελούμενα άτομα είναι άνεργοι που
 διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ ή βεβαίωση συμμετοχής στο πρόγραμμα, όταν πρόκειται για τους ασφαλισμένους στον ΟΓΑ,
 που θα προκύπτει από το ειδικό μητρώο της
 αρμόδιας Υπηρεσίας (ΚΠΑ2). Πρέπει επίσης, να έχουν ωφεληθεί δράσεων «Τοπικά
 σχέδια για την απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργα-σίας-ΤοπΣΑ» και «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες-ΤοπΕΚΟ»
 και να διαθέτουν βεβαίωση συμμετοχής σε
 πρόγραμμα ΤοπΣΑ και ΤοπΕΚΟ από την
 αρμόδια Αναπτυξιακή Σύμπραξη (ΑΣ).
 Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή για άτομα
 που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την
 ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα από την επιχείρηση:
 •είχαν απασχοληθεί καθ' οιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση
 •είχαν απασχοληθεί με την ίδια ή άλλη
 ειδικότητα στον ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με όμοια δραστηριότητα (κύρια ή/και δευτερεύουσα)
 •είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση, όπου
 ο εταίρος ή ο εργοδότης έχει ή είχε κατά το
 προηγούμενο 12μηνο οποιαδήποτε μετοχική ή εταιρική σχέση με την ενταχθείσα επιχείρηση.Δικαιούχοι - Επιχειρήσεις
 Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικούΕπιδότηση εργασίας
 για 7.713 ανέργους ευπαθών ομάδων
 Συνεχίζονται και το


text:
2014 οι παρεμβάσεις για ανέργους που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες «ΕΚΟ». Το νέο πρόγραμμα του Υπουργείου Εργασίας αφορά συνεκτικές δράσεις
 για κοινωνική ενσωμάτωση και ένταξη στην αγορά εργασίας για ευπαθείς ομάδες (άτομα με
 αναπηρία, αποφυλακισμένοι, οροθετικοί, πρώην χρήστες ουσιών κ.ά.).
 Ωφελούμενοι από το πρόγραμμα είναι 7.713 άνεργοι αυτής της κατηγορίας και η συνολική δαπάνη του προγράμματος ανέρχεται στα 79.560.000 ευρώ. Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί από τη Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων πόρων του Υπουργείου Εργασίας.
 Αναλυτικά το πρόγραμμα ΕΚΟ, που αποτελεί ουσιαστικά επαναπροκήρυξη παλαιότερου προγράμματος με αύξηση των διαθέσιμων θέσεων και κονδυλίων, θα απευθύνεται σε ιδιωτικές
 επιχειρήσεις, Συνεταιρισμούς, Επαγγελματικά Σωματεία και Ενώσεις αυτών, Σωματεία, Αστικές Εταιρείες μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, Κοινωνικούς Συνεταιρισμούς, Κοινοπραξίες κα
 εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν
 έως 50 άτομα κατά την ημερομηνία εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμματομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Επίσης δικαιούχοι είναι και οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣεπ)
 που έχουν ιδρυθεί στο πλαίσιο των δράσεων ΤοπΣΑ ή ΤοπΕΚΟ και επιθυμούν να προσλάβουν με το πρόγραμμα απλά μέλη τους
 ως εργαζόμενους.
 Προσοχή: Στο πρόγραμμα εντάσσονται οι
 επιχειρήσεις που δεν έχουν προβεί, κατά τη
 διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αίτησης (ημερολογιακά) για υπαγωγή στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού.Πώς κατανέμονται οι θέσεις
 Στις Περιφέρειες: Κρήτη, Ιόνια
 Νησιά, Β. Αιγαίο, Ανατολική Μακεδονία
 & Θράκη, Ήπειρος, Θεσσαλία, Δυτική
 Ελλάδα και Πελοπόννησος θα διατεθούν 9.656.000 ευρώ για την επιδότηση 5.680 θέσεων.
 Στις Περιφέρειες: Αττική, Κεντρική και Δυτική Μακεδονία θα διατεθούν 7.344.000 για τη δημιουργία 4.320
 θέσεων εργασίας.25Α Τ ΑΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΑΠ Ρ Ο ΓΡ ΑΜ Μ26Μέχρι τις 4 Απριλίου οι αιτήσεις για συμμετοχή
 στο egg - enter•grow•go
 Την έναρξη του δεύτερου κύκλου ανακοίνωσε τo egg - enter•grow•go. Νέοι και
 νέες από 18-40 ετών, που έχουν μια καινοτόμο επιχειρηματική ιδέα και το πάθος να
 την μετατρέψουν σε επιτυχημένη δραστηριότητα, μπορούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα, μέχρι τις 4 Απριλίου, στην ιστοσελίδα:
 www.theegg.gr.
 Το egg - enter•grow•go αποτελεί μια
 πρωτοβουλία Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
 της Eurobank και του Corallia. Στηρίζοντας
 τη νεανική επιχειρηματικότητα, οι συντελεστές του προγράμματος προσφέρουν, για
 μια ακόμα χρονιά, τη δυνατότητα σε νέες
 και νέους να υλοποιήσουν τα επιχειρηματικά σχέδιά τους.
 Οι ομάδες, που θα επιλεγούν μέσα από
 διαγωνιστική διαδικασία, θα έχουν στη διάθεσή τους, για έναν ολόκληρο χρόνο, ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο επιχειρηματικής επώασης (incubation), επιτάχυνσης (acceleration)
 και συνεργασίας (co-working). Σε αυτό περιλαμβάνεται μια σειρά από υποστηρικτικές
 δράσεις και εργαλεία, όπως είναι η συμβουλευτική καθοδήγηση (mentoring) από διακεκριμένα και καταξιωμένα πρόσωπα από
 όλο το φάσμα των κλάδων της οικονομίας
 και της επιστήμης, κτηριακή υποδομή με
 πλήρως λειτουργικούς και άρτια εξοπλισμέ-νους συνεργατικούς γραφειακούς χώρους
 κοντά στο κέντρο της Αθήνας (Λ. Συγγρού
 190, Καλλιθέα), υποστηρικτικές υπηρεσίες
 «μίας στάσης» (one-stop-shop) για όλα τα
 καίρια θέματα εκκίνησης και λειτουργίας της
 κάθε συμμετέχουσας ομάδας (όπως υπηρεσίες λογιστικής και εταιρικής διαχείρισης,
 διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, εταιρικής
 ταυτότητας και επικοινωνίας, προστασίας
 διανοητικής ιδιοκτησίας και νομικής κατοχύρωσης, τεχνικής υποστήριξης πληροφορικής, καθώς και οικονομικών συμβουλών
 και δικτύωσης με επενδυτικά σχήματα). Επιπλέον προσφέρεται επιχειρηματική κατάρτιση μέσω ενός προκαθορισμένου τρίμηνου εντατικού προγράμματος εκπαίδευσης
 («business bootcamp»), με πρακτικό χαρακτήρα και στόχο να εφοδιάσει


text:
τους συμμετέχοντες με τα απαραίτητα γνωστικά εργαλεία για τη μετέπειτα σταδιοδρομία τους ως
 νέοι επιχειρηματίες.
 Το πρόγραμμα υλοποιείται από στελέχη της Eurobank και του Corallia και εποπτεύεται από 10μελή Συμβουλευτική Επιτροπή (Advisory Board), που αποτελείται
 από διακεκριμένους επιστήμονες, επιχειρηματίες και εμπειρογνώμονες. Επιπλέον, μια
 σειρά κορυφαίων επιχειρήσεων και οργανισμών της ελληνικής και διεθνούς αγοράς
 συμμετέχουν ως χορηγοί και υποστηρικτές,παρέχοντας δωρεάν κρίσιμες υπηρεσίες και
 υποδομές υψηλού επιπέδου στις συμμετέχουσες επιχειρηματικές ομάδες. Χορηγοί
 είναι οι ALBA, Advocate Burson-Marsteller,
 Cisco, ΟΤΕ, Microsoft, PwC και Xerox, ενώ
 Yποστηρικτές οι ΕΕΔΕ, ImageFlow/Polycom,
 CEO Clubs, Critical Path, ImageFlow/
 Polycom, ΚΕΜΕΛ, Λέσχη Επιχειρηματικότητας, Odyssey, MPLegal, ΣΕΠΕ, S. Trivolis &
 Associates, Tribe και TUV Hellas.
 Όσον αφορά στις ομάδες που συμμετέχουν στον πρώτο κύκλο, έχουν κάνει ήδη
 τα πρώτα τους βήματα στους κλάδους που
 δραστηριοποιούνται, έχουν μετασχηματιστεί
 σε εταιρείες και αρκετές ήδη βρήκαν συνεργάτες, πελάτες και τα πρώτα τους κεφάλαια.
 Ειδικότερα, από τις 21 ομάδες, οι 9 έχουν
 αυξήσει την ομάδα των συνεργατών τους,
 ενώ 8 ολοκλήρωσαν τα πρωτότυπα των προϊόντων-υπηρεσιών τους και 6 έχουν αποκτήσει πελατολόγιο. Δύο ομάδες έχουν καταθέσει πατέντες, ενώ 8 έχουν βρει κεφάλαια για
 τη χρηματοδότησή τους. Επιπλέον, ένα ιδιαίτερα θερμό κλίμα μεταξύ των ομάδων, μια
 ατμόσφαιρα δημιουργικότητας και ανταλλαγής ιδεών έχει δημιουργηθεί, που μπορεί να
 μεταφραστεί σε επίσημες συνεργασίες και
 συνέργειες μεταξύ τουλάχιστον 10 ομάδων.ΣΥΣΤΕΓΑΣΗ ΙΑΤΡΕΙΩΝ – ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΟΥ
 ΣΤΟΝ ΓΕΡΑΚΑ ΑΤΤΙΚΗΣ
 Από Διαγνωστικό Εργαστήριο εν λειτουργία στον Γέρακα Αττικής,
 ζητούνται για συστέγαση οι παρακάτω ειδικότητες:• Καρδιολόγος
 • Γυναικολόγος
 • Παθολόγος
 • Ουρολόγος
 • Ενδοκρινολόγος
 • ΠαιδίατροςΕπιθυμητή η γνώση χρήσης και
 αξιολόγησης υπερήχων.Παρέχονται:
 Αρτια εξοπλισμένοι χώροι,
 γραμματειακή υποστήριξη, χώρος
 στάθμευσης, πρόβλεψη ΑΜΕΑ.Παρακαλούμε για εκδήλωση ενδιαφέροντος όπως αποστείλετε e-mail:poliatrger@gmail.com
 Πληροφορίες στο τηλέφωνο: 210 6606129XPYΣH EYKAIPIAΚατά προτίμηση συμβεβλημένοι
 με ΕΟΠΥΥ.SUCCESS STORYτης Μίνας ΜπαγιώταΟ νέος είναι ωραίος...Παμίνος
 Κυρκίνης,
 του e–food
 Μια online πλατφόρμα delivery
 κατακτά ολόκληρη τη χώρα28Έχουν περάσει μόλις δύο χρόνια από την
 πρώτη μέρα λειτουργίας της και έχει ξεπεράσει τις 600.000 παραγγελίες συνολικά
 και τις 3.000 σε καθημερινή. Πρόκειται για
 την εταιρεία e-food, μια online πλατφόρμα
 παραγγελιών έτοιμου φαγητού, που παρέχει τις υπηρεσίες της σε 33 πόλεις σε όλη
 την Ελλάδα. Ο χρήστης μπαίνει από το κινητό του ή τον Η/Υ του, εισάγει τη διεύθυνσή
 του και επιλέγει το εστιατόριο που επιθυμεί.
 Η ιστορία της ξεκίνησε το 2011, όταν μία
 ομάδα 3 νέων παιδιών που είχαν σπουδάσει στην Αμερική, βλέποντας την άνθιση που παρουσίαζε το online delivery στο
 εξωτερικό, σκέφτηκαν ότι ήταν κάτι που δεν
 υπήρχε στην Ελλάδα. Χρειάστηκαν τέσσερις μήνες πριν τη λειτουργία της πλατφόρμας και μια επένδυση ύψους 150.000 ευρώ,
 πριν το e-food βγει στον αέρα, στις αρχές
 του 2012. Επικεφαλής του e-food είναι ο 31
 έτους Παμίνος Κυρκίνης, ο οποίος σπούδασε οικονομικά και business στο εξωτερικό, ενώ η ομάδα πλέον έχει μεγαλώσει και
 απαρτίζεται από 12 άτομα με μέσο όρο ηλικίας κάτω των 28 ετών.
 Το e-food ξεκίνησε από την Αθήνα και σε
 λίγους μήνες επεκτάθηκε στη Θεσσαλονίκη και στη συνέχεια στην Πάτρα. Με πολύ
 γρήγορους ρυθμούς η υπηρεσία άρχισε να
 διατίθεται σε 33 πόλεις σε όλη την Ελλάδα,
 μαζί με την Αττική. Συγκεκριμένα το e-food
 δραστηριοποιείται σε: Αθήνα, Θεσσαλονίκη,
 Αγρίνιο, Αλεξανδρούπολη, Άργος,


text:
Βέροια,Βόλος, Γιαννιτσά, Γρεβενά, Δράμα, Έδεσσα, Ιωάννινα, Καβάλα, Καλαμάτα, Καρδίτσα, Καστοριά, Κατερίνη, Κοζάνη, Κομοτηνή,
 Λαμία, Λάρισα, Ξάνθη, Πάτρα, Πτολεμαΐδα,
 Πύργος, Ρέθυμνο, Σέρρες, Σπάρτη, Τρίκαλα, Φλώρινα, Χίος, Ηράκλειο Κρήτης και
 Χανιά Κρήτης. Ενάμιση χρόνο μετά τη λειτουργία του, το e-food δέχτηκε πρόταση για
 να εξαγοραστεί από μεγάλο επενδυτή του
 εξωτερικού. Ωστόσο υπήρξε στρατηγική
 απόφαση να παραμείνει σε ελληνικά χέρια.
 Η εταιρεία σήμερα συνεργάζεται με
 περισσότερα από 1.300 εστιατόρια, έχει
 75.000 ενεργούς χρήστες, δέχεται 8.000
 επισκέψεις κατά μέσο όρο ανά ημέρα, ενώ
 συνολικά έχει εκτελέσει 600.000 παραγγελίες. Ιδιαίτερα σημαντική είναι η ανάπτυξη
 που εμφανίζει το mobile «κανάλι» του e-food
 (Android και iPhone), καθώς το 35% των
 παραγγελιών που διαχειρίζεται καθημερινά η εταιρεία προέρχεται μέσω των κινητών
 εφαρμογών που έχει κυκλοφορήσει, αριθμός που εμφανίζει ρυθμούς ανάπτυξης 30%
 ανά μήνα.
 Στα άμεσα σχέδια είναι δύο νέες υπηρεσίες: η εισαγωγή επιλογής «take away» για
 την παραλαβή παραγγελιών από τα συνεργαζόμενα καταστήματα, αλλά και η πληρωμή
 απευθείας μέσω πιστωτικών καρτών, διατηρώντας παράλληλα την επιλογή ο χρήστης
 να πληρώσει με μετρητά την παραγγελία
 του. Ενώ στόχος για το 2014 είναι η αύξηση
 των εστιατορίων σε όλη την Ελλάδα.Στόχος μόνο η Ελλάδα
 Το e-food διαφοροποιείται από τα υπόλοιπα startups. Σε αντίθεση με τις περισσότερες νεοφυείς επιχειρήσεις που στοχεύουν στις αγορές του εξωτερικού,
 το e-food διεκδικεί μόνο την ελληνική
 αγορά, αφού σήμερα μόλις το 7% των
 παραγγελιών delivery φαγητού γίνεται
 online, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει
 μεγάλο περιθώριο ανάπτυξης τα επόμενα χρόνια.SUCCESS STORYO παλιός είναι αλλιώς...Γιώργος Κορρές, Φαρμακοποιός
 & Πρόεδρος του Ομίλου Κορρές
 Μπαίνει στις αγορές της Λατινικής Αμερικής
 μέσω συνεργασίας με την AVON«Πλώρη» για τις αγορές της Λατινικής
 Αμερικής έβαλε η Κορρές, μέσω στρατηγικής συνεργασίας που σύναψε με την Avon
 Products, Inc. Η συνεργασία αφορά στην
 παραγωγή και τη διανομή των προϊόντων
 Κορρές, έχει άμεση ισχύ και θα διαρκέσει
 ως και 14 χρόνια. Ενώ παρέχει το δικαίωμα στην Avon να αγοράσει μελλοντικά όλα
 τα δικαιώματα πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας των προϊόντων Κορρές για
 τη Λατινική Αμερική.
 Η συγκεκριμένη συμφωνία αναμένεται να
 διασφαλίζει στην Κορρές έσοδα ύψους 11,5
 εκατ. δολαρίων (περίπου 8,5 εκατ. ευρώ)
 για τους πρώτους 12 μήνες της συνεργασίας, τα οποία αντιστοιχούν στη διάθεση των
 εμπορικών σημάτων της ελληνικής εταιρείας στις χώρες της Λατινικής Αμερικής,
 καθώς και σε αμοιβές για την υποστήριξη
 της τοποθέτησης των προϊόντων Κορρές
 στις χώρες αυτές. Στη συνέχεια, θα καταβάλλονται δικαιώματα για τη χρήση πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας της
 Κορρές, βάσει της πορείας των πωλήσεων,
 καθώς και αμοιβές για συνεχιζόμενη παροχή υπηρεσιών υποστήριξης.
 Πρωταγωνιστής της εταιρείας ήταν και
 παραμένει ο Γιώργος Κορρές. Η ιστορία του
 έγινε γνωστή τα τελευταία χρόνια. Ο Έλληνας φαρμακοποιός ξεκίνησε χωρίς επιχειρηματικές φιλοδοξίες. Κι όμως, μέσα σε λίγα
 χρόνια, η αγάπη του για τα αγνά υλικά κατάφερε να οδηγήσει την εταιρεία του στη λίστα
 των 100 κορυφαίων επιχειρήσεων, διεθνώς,
 στο συγκεκριμένο είδος. Το σήμα κατατεθέν
 του 49χρονου επιχειρηματία, τα φυσικά προ-ϊόντα περιποίησης πωλούνται, σήμερα, στις
 μεγαλύτερες μεγαλουπόλεις του κόσμου.
 Ο Γιώργος Κορρές, το 1988, αμέσως
 μετά το τέλος των σπουδών του στη φαρμακευτική, ξεκίνησε να εργάζεται σε οικογενειακούς φίλους στο φαρμακείο Τζιβανίδη.
 Ήταν το πιο παλιό ομοιοπαθητικό φαρμακείο της Ελλάδας


text:
και ο ίδιος το ανέλαβε
 πλήρως το 1992. Η αγάπη του για τα βότανα και τα φυσικά προϊόντα φάνηκε από την
 αρχή. Μέσα σε πέντε χρόνια, εκτός από
 το φαρμακείο, δημιούργησε ένα εργαστήριο παραγωγής ομοιοπαθητικών σκευασμάτων στα πρότυπα των πιο σύγχρονων στην
 Ευρώπη. Τα προϊόντα εντυπωσίασαν από
 την αρχή τους συναδέλφους του, οι οποίοι τον παρότρυναν να τους τα πουλάει στα
 φαρμακεία τους. Αυτό ήταν το πρώτο... επιχειρηματικό του εγχείρημα.
 Η αποφασιστική, όμως, ώθηση προς την
 κορυφή έγινε το 1996. Ο γνωστός φαρμακοποιός ίδρυσε την εταιρεία «Κορρές Φυσικά Προϊόντα» με στόχο τη δημιουργία προϊόντων με βότανα, ασφαλή, αποτελεσματικά,
 ευχάριστα στην παρουσία τους και ταυτόχρονα σε προσιτή τιμή. Τα καλλυντικά του
 Γιώργου Κορρέ τράβηξαν αρχικά το ενδιαφέρον των Αμερικανών και πολύ γρήγορα
 βρήκαν τη θέση τους σε μεγάλα πολυκαταστήματα των ΗΠΑ. Αμέσως μετά, το 2000,
 άνοιξε και το πρώτο «Κορρές stand alone
 store» στο Λονδίνο. Η επέκταση στο εξωτερικό λειτούργησε σαν ντόμινο. Η μία χώρα
 «έφερε» την άλλη. Ενώ, η ελληνική αγορά
 υποδέχτηκε το πρώτο κατάστημα Κορρές,
 πριν εννιά χρόνια.Σήμερα, η Κορρές απασχολεί 220 εργαζομένους στην Ελλάδα και διαθέτει πάνω
 από 400 προϊόντα σε 30 χώρες παγκοσμίως. Μάλιστα, οι εξαγωγές αντιπροσωπεύουν το 40% του τζίρου του. Η Αμερική αυτή
 τη στιγμή αποτελεί τη μεγαλύτερη αγορά,
 ενώ θετικά κινούνται η Αγγλία, η Γερμανία
 και η Ρωσία.
 29Φανατικοί οπαδοί
 οι αστέρες του Χόλιγουντ
 Οι γυναίκες sex symbols του Χόλιγουντ,
 όπως η Αντζελίνα Τζολί, η Σκάρλετ
 Γιόχανσον, η Ναόμι Κάμπελ, η Βικτώρια
 Μπέκαμ, αλλά και αστέρες παγκοσμίου
 φήμης, όπως ο Ντέιβιντ Μπέκαμ και ο
 Γούντι Άλλεν, χρησιμοποιούν τα καλλυ
 ντικά Κορρές και δηλώνουν φανατικοί
 οπαδοί τους.Α Τ Ι ΚΑΓια τη στήριξη που παρέχει το iforU στις γυναίκες,
 ανεξαρτήτως ηλικίας, που θέλουν να δραστηριοποιηθούν επιχειρηματικά, μιλάει στο «Εργασία»
 η Πρόεδρος του δικτύου Δανάη Μπεζαντάκου.
 «Μπορεί το ασταθές οικονομικό φορολογικό περιβάλλον και η έλλειψη ρευστότητας να εμποδίζουν
 ένα νέο ξεκίνημα στο επιχειρείν, όμως όσες γυναίκες δουλεύουν με συνέπεια οδηγούνται σε θετικά
 αποτελέσματα», τονίζει χαρακτηριστικά.Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Μ30Η κρίση φέρνει ευκαιρίες
 Πρόεδρος του iforU-Greek
 Mentoring Network και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Navigator
 Shipping Consultants LTD.
 – Κυρία Μπεζαντάκου, τι είναι το
 «iforU-Greek Mentoring Network» και
 Το iforU είναι ένα δίκτυο καθοδήγησης και
 δικτύωσης γυναικών επιχειρηματιών και έχει
 σαν σκοπό την ενδυνάμωση της γυναίκειας
 επιχειρηματικότητας και την ενεργή συμμετοχή τους στην ανάπτυξη της οικονομίας της
 χώρας μας. Έχει δημιουργηθεί από γυναίκες επιχειρηματίες, με στόχο τη συνεργασία της προηγούμενης γενιάς με την επόμενη, ανταλλάσοντας απόψεις και εμπειρίες.
 – Ποιες γυναίκες μπορούν να
 απευθυνθούν στο iforU και ποια είναι η
 βοήθεια που μπορούν να πάρουν;
 Στο δίκτυό μας μπορούν να απευθυνθούν
 όλες οι γυναίκες ανεξαρτήτως ηλικίας. Ο
 λόγος που δεν επικεντρωνόμαστε μόνο στην
 νεανική επιχειρηματικότητα είναι γιατί τελευταία δοκιμάζουν να επιχειρήσουν και γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας, οι οποίες λόγω
 της κρίσης έχουν χάσει τη δουλειά τους
 αλλά και γιατί έχουν να δώσουν ακόμη πολλά πράγματα.
 Όσο για τη βοήθεια, στο iforU τις αναλαμβάνει ένας μέντορας από τον επιχειρηματικό κόσμο, ο οποίος τις καθοδηγεί για ένα
 χρόνο, με μηνιαίες συναντήσεις χωρίς καμίαοικονομική επιβάρυνση. Ενώ μέσα από τις
 εκδηλώσεις


text:
μας μπορούν να αναπτύξουν
 τις γνωριμίες τους, αφού το δίκτυο του
 iforU περιλαμβάνει άντρες και γυναίκες από
 όλους τους κλάδους που έχουν να κάνουν
 με το επιχειρείν. Επίσης, το iforU συμμετέχει σε συνέδρια επιχειρηματικότητας, εντός
 και εκτός Ελλάδας, σε εκθέσεις για την επιχειρηματικότητα και σε εκδηλώσεις πανεπιστημίων, στα όποια γίνεται πολύ καλή δουλειά τελευταία.
 – Οι γυναίκες που απευθύνονται σε
 εσάς είναι ήδη επιχειρηματίες ή όχι;
 Όχι δεν είναι όλες επιχειρηματίες. Απευθύνονται σε εμάς φοιτήτριες, στελέχη επιχειρήσεων και τραπεζών και, φυσικά, γυναίκες
 από διάφορους άλλους κλάδους, όπως γιατροί, δικηγόροι κ.ά.
 – Μέχρι σήμερα πόσες γυναίκες
 έχουν απευθυνθεί σε εσάς και πόσες
 έχουν δημιουργήσει τη δική τους
 Πολλές και διαφόρων ειδικοτήτων.
 Κάποιες από αυτές επηρεασμένες από
 άλλες φίλες του iforU τολμούν και επιχειρούν. Έχουμε διαπιστώσει ότι, όταν οι γυναίκες συναντιούνται σε χώρο που μπορούν να
 δημιουργήσουν, κάνουν θαύματα. Μας αρέ-σουν οι συνέργειες και οι συμμαχίες. Η ισχύς
 εν τη ενώσει. Σίγουρα το ασταθές οικονομικό φορολογικό περιβάλλον και η έλλειψη
 ρευστότητας είναι παράγοντες που εμποδίζουν ένα νέο ξεκίνημα, όμως όσες γυναίκες
 δουλεύουν με συνέπεια με το μέντορα τους
 έχουμε δει ότι η επιχείρησή τους έχει θετικά αποτελέσματα.
 – Πιστεύετε ότι η ενίσχυση της
 μπορεί να συμβάλλει στην οικονομική
 ανάπτυξη;
 Φυσικά. Οι γυναίκες έχουμε το χάρισμα
 του να κάνουμε πολλά πράγματα παράλληλα. Δεν ρισκάρουμε, αν δεν είμαστε σίγουρες για το θετικό αποτέλεσμα, και αγαπάμε την κρίση, αφού πιστεύουμε ότι φέρνει
 ευκαιρίες, Η επαγγελματική συνεργασία
 αντρών και γυναικών μπορεί να δημιουργήσει πολύ καλές προοπτικές για την οικονομία μας.
 – Πώς μπορούν οι ενδιαφερόμενες
 να έρθουν σε επαφή με το iforU;
 Μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα μας www.iforu.gr, για να αποκτήσουν μια
 πρώτη άποψη του έργου μας και να έρθουν
 σε επαφή μαζί μας μέσω του email:
 info@iforu.grSTART UPΘέλεις να επιχειρήσεις;
 Κάνε έρευνα πριν το
 αποφασίσειςΠροσεκτικό κοστολόγιο
 Έχει μεγάλη σημασία να διατηρήσεις το
 κοστολόγιο της εταιρείας σου χαμηλό, ώστε
 να της δώσεις μεγαλύτερο ορίζοντα επιβίωσης. Πολλοί υποστηρίζουν ότι η επιτυχία
 μιας επιχείρησης έγκειται στον έλεγχο του
 κόστους.Σκέψου με εξωστρέφειαΆρθρο του Ανδρέα
 Στεφανίδη,
 Συνδέσμων Νέων
 Το ασφυκτικό πλαίσιο το οποίο έχει δημιουργήσει το υψηλό ποσοστό ανεργίας οδηγεί πολλά νέα άτομα να σκεφτούν την επιχειρηματικότητα ως μία εναλλακτική οδό στο
 θέμα της σταδιοδρομίας. Προκειμένου τα
 νέα εγχειρήματα να διατρέξουν το λιγότερο δυνατό ρίσκο, δεδομένου ότι τα 2 πρώτα χρόνια της ζωής μιας επιχείρησης είναι
 τα πλέον ζωτικά, παρακάτω ακολουθούν
 κάποιες παροτρύνσεις:Δούλεψε, δούλεψε, δούλεψε
 Πριν αποφασίσεις να επιχειρήσεις επιδίωξε να εργαστείς τουλάχιστον σε 5-6 διαφορετικές θέσεις εργασίας, ακόμη και εθε-Κράτησε τον τραπεζικό δανεισμό όσο
 μπορείς πιο χαμηλά, τουλάχιστον έως ότου
 αποκτήσεις μια σταθερή ροή εσόδων και
 κερδοφορία.λοντικά. Η γνώση και οι δεξιότητες που θα
 λάβεις είναι πάρα πολύ σημαντικά στοιχεία,
 χωρίς να μειώνεται η αξία της τυπικής εκπαίδευσης.Κάνε έρευνα
 Για να είναι βιώσιμη μια επιχειρηματική
 ιδέα, θα πρέπει να ικανοποιεί μια συγκεκριμένη ανάγκη τόσο σε εθνικό όσο και ευρωπαϊκό επίπεδο, γι’ αυτό κάνε έρευνα.Αναζήτησε συνέργειες
 Βρες το επιχειρηματικό έτερό σου ήμισυ. Οι συμπληρωματικές συνέργειες ατόμων με διαφορετικές δεξιότητες συνιστούν
 το ανθρώπινο «δίπολο καινοτομίας». Όχι,
 όμως, «καπέλωμα» του ενός συνεργάτη από
 τον άλλο.Στόχευσε υπερεθνικά. Η ευρωπαϊκή αγορά των 500


text:
εκατομμυρίων καταναλωτών
 είναι μια καλή αρχή.Αξιοποίησε την εμπειρία άλλων
 Ενίσχυσε την εξωστρέφεια της επιχείρησής σου μέσω των ευρωπαϊκών προγραμμάτων κινητικότητας.Σχεδίασε προσεκτικά
 Καθόρισε τα στρατηγικά σου βήματα και
 σχεδίασε με λεπτομέρεια την υλοποίησή
 τους.Επικεντρώσου σε αυτά που κάνεις
 Δώσε έμφαση σ’ αυτό που κάνεις καλά και
 επιδίωξε συνεργασίες για τα άλλα.Προσοχή με τον τραπεζικό δανεισμόΆνοιξε το παιχνίδιΣτην αρχή του επιχειρηματικού σου εγχειρήματος, κράτησε τον τραπεζικό δανεισμό
 όσο μπορείς πιο χαμηλά, τουλάχιστον έως
 ότου αποκτήσεις μια σταθερή ροή εσόδων
 και κερδοφορία.Αν έχεις κάτι, μια ιδέα, ένα know-how και
 δεν μπορείς να το αξιοποιήσεις, βάλε και
 άλλους στο παιχνίδι. Έτσι, θα είναι win win
 και θα κερδίσουμε όλοι.31ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟXPYΣH EYKAIPIAζητεί Βιομηχανική Εταιρεία
 με απαραίτητα προσόντα:
 • Απόφοιτος ΤΕΙ
 • Ηλικία έως 35 ετών
 • Γνώσεις σχεδιαστικού
 πακέτου της AUTODESK
 (AUTOCAD-INVENTOR)
 • Χωρίς στρατιωτικές
 υποχρεώσεις210 9820564
 210 9880308XPYΣH EYKAIPIAΠληροφορίες:32Το ΔΕΛΤΙΟΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
 15θήμερο Επιστημονικό Περιοδικό Μεγάλης ΚυκλοφορίαςΖΗΤΕΙ
 έμπειρο
 για την προώθηση, διάδοση και είσπραξη συνδρομών του περιοδικού.XPYΣH EYKAIPIAΙκανοποιητική αμοιβή με ποσοστά (μέχρι και 50%).
 Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα στα• fax: 210 3820803 • e-mail: dpiniotis@den.gr • e-mail: pantzou@den.gr
 Τηλέφωνα επικοινωνίας: 210 3834786, 210 3817656, 210 3826933Η μεγαλύτερη εταιρεία πετρελαίων &
 πολυτεχνικής υποστήριξης πολυ-κατοικιών
 Εδρα ΜεταμόρφωσηΑπό τεχνική εταιρεία
 που δραστηριοποιείται στη Λιβύη,ΖΗΤΕΙζητείται υπεύθυνος εργαστηρίου δοκιμώνΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥMε εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών,
 ιδίως σε δοκιμές ασφαλτικών εργασιών.ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ:
 1. ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ (Οικονομικής κατεύθυνσης)
 2. Δικαίωμα υπογραφής (Α' Τάξεως)
 3. Προϋπηρεσία άνω των 10 ετών (σε ανάλογη θέση)
 4. Αριστη γνώση Γ.Λ.Σ., Κ.Β.Σ., καθώς εργατικής & φορολογικής
 5. Εμπειρία σε μηχανογραφημένο περιβάλλον
 6. Δυναμική προσωπικότητα με ικανότητα συνεργασίας με ευρεία
 ομάδα ατόμων.Απαραίτητη η γνώση Αγγλικών
 και της σχετικής ορολογίας.
 Αποδοχές αναλόγως προσόντων
 και εμπειρίας.Παρακαλούμε αποστείλατε βιογραφικό στο Fax: 210 2820643
 E-mail: secretary@internationalserviceoil.gr
 Kωδ. Θέσης: ΣΥΡ-28XPYΣH EYKAIPIAΠΡΟΣΦΕΡΟΝΤΑΙ:
 1. Ικανοποιητικές αποδοχές αναλόγως προσόντων
 2. Αριστο περιβάλλον εργασίας
 3. Προοπτικές εξέλιξης.XPYΣH EYKAIPIAΥΠΑΛΛΗΛΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ
 2. Προϋπηρεσία άνω των 3 ετών (σε ανάλογη θέση)
 3. Αριστη γνώση Γ.Λ.Σ., Κ.Β.Σ., καθώς εργατικής & φορολογικής
 4. Εμπειρία σε μηχανογραφημένο περιβάλλον
 5. Δυναμική προσωπικότητα με ικανότητα συνεργασίας με ευρεία
 ομάδα ατόμων.Πληροφορίες κα Ρούμη
 τηλ.: 210 6834903, 210 6834908
 φαξ: 210 6834930, e-mail: info@tageco.gr33Η φαρμακευτική εταιρεία Medella A.E.B.E
 αναζητεί συνεργάτες που θα δραστηριοποιηθούν στις πωλήσεις
 των προϊόντων της σε όλη την Ελλάδα.
 Απαραίτητα προσόντα: Σπουδές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οργανωτικότητα, εξοικείωση
 με Η/Υ, Internet, δίπλωμα ΙΧ και εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις.XPYΣH EYKAIPIAΕπιθυμητά προσόντα: Προϋπηρεσία στο χώρο του φαρμακείου, δυνατότητα ταξιδιών.
 Παρέχονται: Ελκυστικό πακέτο αποδοχών, υψηλό bonus παραγωγικότητας, δυνατότητα
 εξέλιξης, συνεχής εκπαίδευση.Αποστείλατε Βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: tkouklada@medella.gr
 ή στο fax: 210 6821188
 Υπόψη κας Τέτης ΚουκλάδαΣτο πλαίσιο της χρηματοδότησης μέσω
 ΕΣΠΑ, παρέχεται η δυνατότητα σε νέο
 ερευνητή, κάτοχο μεταπτυχιακού ή/και
 διδακτορικού τίτλου, απόφοιτου από το
 Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών Υπολογιστών ή της Πληροφορικής ή από αντίστοιχα τμήματα της
 αλλοδαπής (με αναγνώριση από το ΔΟΑΤΑΠ)
 να εργαστεί για δύο χρόνια σε νέα,
 δυναμική εταιρεία-ιατρείο πόνου για
 την ανάπτυξη καινοτόμων εφαρμογών
 και κλινικών πρακτικών στη διαχείριση
 του πόνου.
 Προϋπηρεσία στην περιοχή της βιοϊατρικής τεχνολογίας, ικανότητα ανάπτυξης
 λογισμικού και αλγορίθμων, και κατάλληλες δημοσιεύσεις (π.χ. σε περιοδικά
 ΙΕΕΕ Transactions on Biomedical Engineering, Signal Processing, κ.λπ.) θα ληφθούν ιδιαίτερα υπόψη.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ
 για 8ωρη εργασία


text:
με γνώσεις PHP, MYSQL, JAVASCRIPT-AJAX, SEO
 CONCEPT για ανάπτυξη Web εφαρμογών.
 Επιθυμητή γνώση της πλατφόρμας OsCOMMERCE.
 Βιογραφικά στο e-mail:cv1@icop.grΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ
 με προϋπηρεσία, για 4ωρη ή 8ωρη
 τηλε-εργασία (εργασία στο σπίτι) με μισθό και ΙΚΑ.
 Απαραίτητες γνώσεις PHP, MYSQL, JAVASCRIPTAJAX, SEO CONCEPT για ανάπτυξη Web εφαρμογών.
 Βιογραφικά στο e-mail:XPYΣH EYKAIPIAΔυνατότητα αμειβόμενης έρευνας
 σε εταιρεία-ιατρείο διαχείρισης πόνου.cv3@icop.grXPYΣH EYKAIPIAΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ να είναι τον τελευταίο χρόνο στο ταμείο ανεργίας ή να μην έχουν
 κόψει αποδείξεις παροχής υπηρεσιών
 το τελευταίο εξάμηνο.
 Καλούνται οι ενδιαφερόμενοι να
 καταθέσουν τα δικαιολογητικά τους στο
 email: epionepainclinic@gmail.com34Από εργοστάσιο μαρμάρων και γρανιτών, με 20ετή λειτουργία
 στο Johannesburg της Νότιας Αφρικής, ζητείταιΧειριστής CNC
 για μάρμαρο και γρανίτη
 Τουλάχιστον 3 έτη εμπειρία σε Bavelloni ή παρόμοιο μηχάνημα.Η θέση είναι άμεσα διαθέσιμη για μόνιμη εργασία
 στη Νότια Αφρική.Αποστολή βιογραφικών στοsarios@vtmarble-granite.com
 Πληροφορίες στο 0027824432070www.vtmarble-granite.comXPYΣH EYKAIPIA• Μισθός 1.500A
 • Παρέχεται διαμονή.35Μεγάλος εκπαιδευτικός οργανισμόςζητείΑπόφοιτο ΑΕΙ-ΤΕΙ, με 3ετή τουλάχιστον επαγγελματική εμπειρία στη διαχείριση
 ποιότητας, την οργάνωση και διαχείριση των υπαρχόντων πιστοποιήσεων και την
 αναβάθμιση αυτών
 Ειδικότερες γνώσεις
 • Σύστημα διαχείρισης ποιότητας ISO 9001:2008
 • Σύστημα διαχειριστικής επάρκειας ΕΛΟΤ 1429:2008
 • Μεθοδολογία πιστοποιήσεων του Διεθνούς Ινστιτούτου BINDT
 • Σύστημα Διαπίστευσης του οργανισμού ως φορέα διαπίστευσης προσώπων
 ISO/IEC 17024:2012 και προετοιμασία για νέες επαγγελματικές
 πιστοποιήσεις.
 Απαραίτητη η διαρκής μελέτη για συνεργασία με νέους φορείς πιστοποίησης,
 σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.
 Αποστολή βιογραφικών:cv_quality@yahoo.grXPYΣH EYKAIPIAΥπεύθυνο Πιστοποιήσεων
 & Διαχείρισης ΠοιότηταςAll pages:12345678910111213141516171819202122242526272829303132333435InfoSaveLikeShareDownloadMoreΕργασία - Μάρτιος 2014 Published on Feb 25, 2014 Στις ημέρες μας, η ποιοτική και έγκυρη πληροφόρηση στην αγορά εργασίας που συνεχώς αναδιαμορφώνεται, αποτελεί πολύτιμο εργαλείο όχι μόνο για...See Morexe.grFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore


text:
ΟΑΕΔ: H προκήρυξη για 10.000 προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα – AmaliadaNews.gr
 ΟΑΕΔ: H προκήρυξη για 10.000 προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα
 18 Αυγούστου 2016 • 0 Comments
 Ο ΟΑΕΔ καλεί τους παρόχους που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα να υποβάλουν με ηλεκτρονικό τρόπο αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από 22-8-2016 και ώρα 12η μεσημβρινή έως και 22-9-2016 και ώρα 12η μεσημβρινή με την επιφύλαξη του Κεφαλαίου 15 της παρούσας Πρόσκλησης, στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων. Οι τοποθετήσεις διενεργούνται βάσει των πινάκων Κατάταξης Ωφελουμένων- Ασκουμένων, σύμφωνα με την με αριθμ 35453/702/1-8-2016 ΚΥΑ(ΦΕΚ 2425/Β/05-08- 2016).
 Η πράξη αυτή αποσκοπεί στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από 10.000 άνεργους νέους, ηλικίας 18-24 ετών αποφοίτων δευτεροβάθμιας (Γενικού Λυκείου, Επαγγελματικού Λυκείου, ΕΠΑΣ) και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού Τομέα), που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης, ώστε να διευκολυνθεί η είσοδός τους στην αγορά εργασίας. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, επιτηδευματίες και ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. και περιλαμβάνει την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στο χώρο εργασίας και διάρκεια τεσσάρων (4) μηνών. Στόχος της παρέμβασης είναι η στήριξη των άνεργων νέων με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους (60% επί του αριθμού των θέσεων). Προτεραιότητα δίνεται στους γονείς ανήλικων τέκνων με απόλυτη προτεραιότητα στις μητέρες ανήλικων τέκνων.
 Η διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους τέσσερις (4) μήνες και αφορούν τοποθέτηση σε θέσεις του τομέα της ειδίκευσης των ωφελούμενων/ασκούμενων (τίτλος σπουδών) για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ή/και σύμφωνα με το Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ). Επισημαίνεται ότι είναι δυνατή η τοποθέτηση σε θέσεις ειδικοτήτων διοίκησης (υπάλληλοι γραφείου) και διάθεσης προϊόντων ή αγαθών (πωλητές), όλων των εγγεγραμμένων ανέργων αποφοίτων δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σύμφωνα με τις διαδικασίες των Κεφαλαίων 6 και 7 της παρούσας Πρόσκλησης. Μετά τη λήξη του προγράμματος ο ΟΑΕΔ παρέχει στον ωφελούμενο/ασκούμενο βεβαίωση ολοκλήρωσης του προγράμματος
 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 5.1. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ/ΠΑΡΟΧΟΙ ΘΕΣΕΩΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ
 Στο πρόγραμμα εντάσσονται ιδιωτικές επιχειρήσεις, επιτηδευματίες, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα, στο εξής «πάροχοι». Ο πάροχος οφείλει να διαθέτει υπεύθυνο-επιβλέποντα για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας στον ωφελούμενο/ασκούμενο για τον οποίο θα ενταχθεί. Ως υπεύθυνος/επιβλέποντας ορίζεται ο επιχειρηματίας ή άλλος εργαζόμενος, ο οποίος απασχολείται με σχέση πλήρους και εξαρτημένης εργασίας, και διαθέτει συναφή τίτλο σπουδών με την ειδικότητα του ωφελούμενου/ασκούμενου ή συναφή άδεια άσκησης επαγγέλματος ή τουλάχιστον 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στο αντικείμενο όπου θα εκπαιδευτεί ο ωφελούμενος/ ασκούμενος.
 Πάροχοι με προσωπικό: > 0-3 άτομα μπορούν να ενταχθούν για έναν (1) ωφελούμενο/ασκούμενο. > 4-9 άτομα μπορούν να ενταχθούν για δύο (2) ωφελούμενους/ασκούμενους. > 10-19 άτομα μπορούν να ενταχθούν για τρεις(3) ωφελούμενους/ασκούμενους. > 20-30 άτομα μπορούν να ενταχθούν για πέντε (5) ωφελούμενους/ασκούμενους. > 31-50 άτομα μπορούν να ενταχθούν για οκτώ (8) ωφελούμενους/ασκούμενους. > Άνω των 50 ατόμων μπορούν να ενταχθούν για δέκα (10) ωφελούμενους/ασκούμενους.
 Στο πρόγραμμα δεν εντάσσονται: > Όσες επιχειρήσεις έχουν προβεί σε μείωση του προσωπικού της λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας (απόλυσης) στο χρονικό διάστημα των (30) ημερολογιακών ημερών που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος.
 > Οι εποχικές επιχειρήσεις.
 > Οι επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν αυτοτελή επαγγελματική έδρα ή όταν η έδρα είναι η οικία


text:
του επιχειρηματία ή επιτηδευματία (π.χ. ασφαλιστές, λογιστές, πολιτικοί μηχανικοί, κλπ) εκτός των επιχειρήσεων που λόγω της φύσης της δραστηριότητάς τους απασχολούν το προσωπικό εκτός του χώρου της έδρας τους (ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί, ψυκτικοί). > Όταν το αντικείμενο εργασιών μίας επιχείρησης είναι σύνθετο και το ένα από τα αντικείμενα εξαιρείται του προγράμματος.
 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ
 6.1. Μετά την δημοσίευση της παρούσας Πρόσκλησης, οι πάροχοι που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά μόνο μια αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος- εντολή κενής θέσης – υπεύθυνη δήλωση.
 6.2. Οι επιχειρήσεις/πάροχοι που δεν διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης (κλειδάριθμο) στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ καλούνται μέσω της παρούσας Πρόσκλησης να τους προμηθευτούν από το ΚΠΑ2 όπου ανήκουν ώστε να μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος.
 6.3. Για την έκδοση κωδικών πρόσβασης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις θα πρέπει να επισκεφτούν την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει η έδρα της επιχείρησης και να προσκομίσουν: Α. Οι ατομικές επιχειρήσεις την Βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος. Β. Τα νομικά πρόσωπα πρόσφατο καταστατικό της επιχείρησης από όπου θα προκύπτει η μετοχική ή/και εταιρική σύνθεσή της καθώς και το ΑΦΜ της επιχείρησης.
 6.4. Εάν ο πάροχος διατηρεί υποκαταστήματα και επιθυμεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα για να εκπαιδεύσει άτομα στα υποκαταστήματα, τότε θα υποβάλει την αίτηση, στην Υπηρεσία (ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται η έδρα της επιχείρησης. Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση που ο πάροχος επιθυμεί να ενταχθεί για τα υποκαταστήματά του, τότε οι κωδικοί πρόσβασης που θα χρησιμοποιήσει κατά την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης, είναι οι κωδικοί πρόσβασης (κλειδάριθμος) της έδρας της επιχείρησης. Τα υποκαταστήματα ή γραφεία που έχουν την έδρα τους σε χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υποβάλλουν την ηλεκτρονική αίτηση στο ΚΠΑ2 στην αρμοδιότητα του οποίου ανήκει το υποκατάστημα ή γραφείο. Διόρθωση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση των αιτήσεων (συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων στοιχείων -αλλαγή αριθμού θέσεων κλπ), επιτρέπεται με νέες αιτήσεις, οι οποίες υποβάλλονται σε αντικατάσταση των προηγούμενων αιτήσεων, που ακυρώνονται, μέχρι τη λήξη της υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, λόγω λήξης προθεσμίας ή λόγω κάλυψης των θέσεων σύμφωνα με το Κεφάλαιο 15 της παρούσας Πρόσκλησης.
 6.5. Στην αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος εμπεριέχεται και η εντολή κενής θέσης, όπου οι πάροχοι περιγράφουν την ειδικότητα, το περιεχόμενο της ειδικότητας και το εκπαιδευτικό επίπεδο των ανέργων/ωφελουμένων-ασκούμενων (Δευτεροβάθμιας ή Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης) στους οποίους επιθυμούν να παρέχουν εργασιακή εμπειρία, σύμφωνα με τις «Οθόνες Εφαρμογής Υποβολής Αίτησης» που είναι αναρτημένες στο site του ΟΑΕΔ. Επισημαίνεται ότι και η διαδικασία της τοποθέτησης άλλου ωφελούμενου/ασκούμενου, κατά τη διάρκεια του προγράμματος, καθώς και η «εντολή κενής θέσης για τοποθέτηση άλλου ασκούμενου/ωφελούμενου» υποβάλλονται ηλεκτρονικά.
 6.6. Επιπλέον, επειδή για την εκπαίδευση του ωφελούμενου/ασκούμενου είναι απαραίτητη η επίβλεψη από υπεύθυνο-επιβλέποντα απαιτείται η επισύναψη σκαναρισμένου αντιγράφου συναφούς τίτλου σπουδών του, με την ειδικότητα του ωφελούμενου/ασκούμενου ή συναφούς άδειας άσκησης επαγγέλματος. Για την προϋπηρεσία των δύο (2) χρόνων εργασιακής εμπειρίας στο αντικείμενο όπου θα εκπαιδευτεί ο ωφελούμενος/ασκούμενος της παρ.5.1. του Κεφ.5 της παρούσας Πρόσκλησης, ο πάροχος θα συμπληρώνει τα στοιχεία του υπευθύνου-επιβλέποντα (Ονοματεπώνυμο, ΑΜΚΑ, Φορέας Ασφάλισης, Αριθμό


text:
Μητρώου Ασφάλισης κλπ) στην ηλεκτρονική αίτηση και αυτά θα διασταυρώνονται από το ΚΠΑ2 με τους αντίστοιχους φορείς ασφάλισης.
 6.7. Η ηλεκτρονική αίτηση του παρόχου επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.1599/1986 όσον αφορά στα στοιχεία που περιλαμβάνονται και αναφέρονται σε αυτήν. Ο πάροχος φέρει την ευθύνη της πλήρους και ορθής συμπλήρωσης της ηλεκτρονικής του αίτησης. Η ανακρίβεια των στοιχείων που δηλώνονται από τον πάροχο στην ηλεκτρονική αίτηση επισύρει τον αποκλεισμό του από τη διαδικασία και δεν είναι δυνατή η εξέταση τυχόν αντιρρήσεων του. Η αίτηση συνιστά εξουσιοδότηση προς τον ΟΑΕΔ για τη χρήση και επεξεργασία των στοιχείων του από τα Πληροφοριακά Συστήματα (Π.Σ.) του ΟΑΕΔ, του ΕΡΓΑΝΗ (ΠΣ ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ- ΙΚΑ/ΕΤΑΜ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της ΓΓΠΣ και του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
 6.8. Η ηλεκτρονική αίτηση λαμβάνει αριθμό ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου και εφόσον δεν έχουν καλυφθεί οι κατανεμηθείσες θέσεις, τίθεται σε στάδιο «ΣΕ ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΑ». Σε περίπτωση κάλυψης των θέσεων η ηλεκτρονική αίτηση τίθεται σε στάδιο «ΣΕ ΑΝΑΜΟΝΗ».
 ← Θρησκευτική Πανήγυρις Αγίου Διονυσίου Πετρούλες στις 23 Αυγούστου 2016
 Δήμος Ανδραβίδας – Κυλλήνης: Τίμησε Στριγά και Θεολογίτη! →


text:
Με 4 αλλαγές η κοινωφελή εργασία ΟΑΕΔ η κατανομή για 5.129 προσλήψεις – Κοινωνικό Καφενείο
 Με 4 αλλαγές η κοινωφελή εργασία ΟΑΕΔ η κατανομή για 5.129 προσλήψεις
 Με 4 αλλαγές η κοινωφελή εργασία ΟΑΕΔ η κατανομή για 5.129 προσλήψεις.
 Με 4 αλλαγές η κοινωφελή εργασία ΟΑΕΔ η κατανομή για 5.129 προσλήψεις Το υπουργείο Εργασίας αν και έχει καθυστερήσει την έκδοση των προκηρύξεων για την κοινωφελή εργασία του ΟΑΕΔ έχει ήδη στα συρτάρια του την κατανομή των θέσεων για τέσσερα υπουργεία. Ειδικότερα η κατανομή περίπου 5.000 προσλήψεων αφορά φορείς και υπηρεσίες που υπάγονται στα υπουργεία Εργασίας, Οικονομικών, Μακεδονίας Θράκης και Υγείας.
 Οι προκηρύξεις έχουν κολλήσει στην υπογραφή του συναρμόδιου υπουργείου Ανάπτυξης αφού με την αλλαγή της ηγεσίας πήγε πίσω η απαραίτητη επικαιροποίηση του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ ώστε να προκηρυχθούν οι πρώτες από τις 50.000 προσλήψεις.
 Η νέα κατανομή για τις προσλήψεις κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ σύμφωνα με τον Ελευθερο Τύπο προβλέπει λίστα 5.129 θέσεων απασχόλησης σε τέσσερα υπουργεία. Συνολικά μέχρι τώρα έχει οριστικοποιηθεί η κατανομή για 9.342 προσλήψεις κοινωφελούς εργασίας.
 Οι 5.129 προσλήψεις που κλείδωσαν στα 4 υπουργεία διαμορφώνονται ως εξής:
 1. Υπουργείο Εργασίας, 2.470 προσλήψεις.
 2. Υπουργείο Οικονομικών, 100 προσλήψεις.
 3. Υπουργείο ΜακεδονίαςΘράκης, 23 προσλήψεις.
 4. Υπουργείο Υγείας, 2.536 προσλήψεις.
 Οι υπόλοιπες 4.213 προσλήψεις που έχουν κλειδώσει για 9 υπουργεία μέσω κοινωφελούς εργασίας κατανέμονται ως εξής:
 Υπουργείο Πολιτισμού, 1.700 προσλήψεις.
 Υπουργείο Δικαιοσύνης, 831 προσλήψεις.
 Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, 600 προσλήψεις.
 Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, 461 προσλήψεις.
 Υπουργείο Εθνικής Αμυνας, 228 προσλήψεις.
 Υπουργείο Ναυτιλίας και Αιγαίου, 185 προσλήψεις.
 Υπουργείο Τουρισμού, 89 προσλήψεις.
 Υπουργείο Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, 68 προσλήψεις.
 Υπουργείο Εσωτερικών, 51 προσλήψεις.
 Εκκρεμούν άλλες 4.000 θέσεις κοινωφελούς εργασίας στα υπουργεία Παιδείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς και στην Εκκλησία της Ελλάδος.
 Το νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έχει και τέσσερις αλλαγές: Θα συμμετάσχουν άνεργοι ηλικίας 29 έως 66 ετών, ενώ στο προηγούμενο συμμετείχαν άνεργοι ως 25 και άνω των 25 ετών.
 Όπως είχε αποκαλύψει πρώτο το dikaiologitika.gr όσοι απασχοληθούν στις υπηρεσίες καθαριότητας των δήμων θα εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά (δείτε εδώ το άρθρο για την κοινωφελή εργασία και τα βαρέα ) ενώ στο προηγούμενο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας δεν υπήρχε τέτοια δυνατότητα.
 Στη νέα απόφαση θα προβλέπεται και η χορήγηση ολιγοήμερης άδειας με αποδοχές, κατά τη διάρκεια της πεντάμηνης σύμβασης.
 Όσοι απουσιάζουν για λόγους ασθένειας θα μπορούν να παρατείνουν και την απασχόληση τους πέραν των πέντε μηνών.
 ← Πάνω από 5.000 προσλήψεις κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ στα σχολεία «Aνεξάρτητη» δικαιοσύνη! →


text:
ΟΑΕΔ: Εγκρίθηκε ο κοινωνικός τουρισμός για όλους 2015-2016
 By psaxnodouleia | Εργασιακά | 07 Ιουλίου 2015 Ετικέτες Άνεργοι Δωρεάν Παροχές ΟΑΕΔ
 Εγκρίθηκε από το τελευταίο ΔΣ του ΟΑΕΔ το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού που αφορά 150.000 ωφελούμενους και αναμένεται να ισχύσει από την 1η Οκτωβρίου 2015. Ο κοινωνικός τουρισμός του ΟΑΕΔ προσφέρει δωρεάν διακοπές σε άνεργους και εργαζόμενους.
 Απομένει να εκδοθεί η απαραίτητη υπουργική απόφαση και στη συνέχεια η επίσης απαραίτητη δημόσια πρόσκληση για να ξεκινήσει η υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους για τον Κοινωνικό Τουρισμό ΟΑΕΔ, κάτι που αναμένεται να ξεκινήσει, είτε το β’ δεκαπενθήμερο του Ιουλίου, είτε τον Αύγουστο, που είναι και το πιθανότερο. Οι δικαιούχοι θα έχουν δικαίωμα διακοπών διάρκειας από μία έως πέντε διανυκτερεύσεις.
 Το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού θα έχει διάρκεια ενός έτους και θα ολοκληρώνεται στις 30 Σεπτεμβρίου 2016. Στην περίπτωση που ο αριθμός των δικαιούχων στην υπουργική απόφαση που θα εκδοθεί είναι ίδιος με την έγκριση του ΟΑΕΔ τότε θα είναι κατά 20.000 αυξημένος συγκριτικά με το φετινό πρόγραμμα που βρίσκεται σε εξέλιξη για τους υπόλοιπους δυόμιση μήνες.
 Τα κριτήρια συμμετοχής θα είναι ίδια σε σχέση με πέρσι και θα είναι ηλεκτρονική η υποβολή αιτήσεων. Με βάση τα περσινά κριτήρια, οι φετινοί δικαιούχοι του προγράμματος, που θα προκύψουν, θα είναι εργαζόμενοι με 50 ημέρες εξαρτημένης εργασίας το έτος 2014.
 Επίσης, θα μπορούν να επιλεχθούν με διαδικασία μοριοδότησης και άνεργοι που το έτος 2013 έλαβαν 50 ημερήσια επιδόματα τακτικής επιδότησης ανεργίας, αλλά και εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Ειδικά Μητρώα Ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ. Για την επιλογή στο πρόγραμμα εφαρμόζεται αυτοματοποιημένη διαδικασία μοριοδότησης από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του Οργανισμού. Να υπενθυμίσουμε ότι το περσινό πρόγραμμα βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη και ολοκληρώνεται στις 30/09/2015.
 http://www.psaxnodouleia.gr/%ce%bf%ce%b1%ce%b5%ce%b4-%ce%b5%ce%b3%ce%ba%cf%81%ce%af%ce%b8%ce%b7%ce%ba%ce%b5-%ce%bf-%ce%ba%ce%bf%ce%b9%ce%bd%cf%89%ce%bd%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%82-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%81%ce%b9%cf%83%ce%bc%cf%8c/http://www.psaxnodouleia.gr/wp-content/uploads/2015/05/Κοινωνικός-Τουρισμός.jpghttp://www.psaxnodouleia.gr/wp-content/uploads/2015/05/Κοινωνικός-Τουρισμός-300x300.jpg 2015-07-07T09:33:43+03:00 psaxnodouleiaΕργασιακάΆνεργοι,Δωρεάν Παροχές,ΟΑΕΔ
 Εγκρίθηκε από το τελευταίο ΔΣ του ΟΑΕΔ το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού που αφορά 150.000 ωφελούμενους και αναμένεται να ισχύσει από την 1η Οκτωβρίου 2015. Ο κοινωνικός τουρισμός του ΟΑΕΔ προσφέρει δωρεάν διακοπές σε άνεργους και εργαζόμενους. Απομένει να εκδοθεί η απαραίτητη υπουργική απόφαση και στη συνέχεια η επίσης απαραίτητη δημόσια...
 «Next Post Παρατείνετε η δωρεάν συγκοινωνίες μέχρι τις 10 Ιουλίου
 2 θέσεις στη Διεύθυνση Παραγωγής Νησιών της ΔΕΗ Previous Post»
 Ο Αναπληρωτής Υπουργός Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, κ. Χρήστος Σπίρτζης ανακοίνωσε ότι παρατείνεται μέχρι και την ερχόμενη Παρασκευή 10 Ιουλίου...


text:
ΟΑΕΔ: Ξεκινούν 15 Ιουλίου τρία προγράμματα για 18.000 θέσεις - ota24.gr
 Δημοσίευσε
 ota24.gr
 Αυτοδιοίκηση Δήμοι Περιφέρειες Υπουργεία
 Βιογραφικά Δημάρχων περιόδου 2019-2023
 Κατάλογος Δήμων
 Αποκεντρωμένη Διοίκηση, Περιφέρειες, Περιφερειακές ενότητες
 ΟΑΕΔ: Ξεκινούν 15 Ιουλίου τρία προγράμματα για 18.000 θέσεις
 Σύμφωνα με το Δελτίο Τύπου που εξέδωσε ο ΟΑΕΔ ξεκινούν από αύριο, Τετάρτη 15 Ιουλίου 2020 και ώρα 10:00 οι αιτήσεις εργοδοτών για τρία προγράμματα απασχόλησης με συνολικά 18.000 νέες θέσεις εργασίας και αυξημένη επιδότηση από 75% έως 90% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους.
 Στο πλαίσιο της συνεχούς αξιολόγησης και βελτίωσης των δράσεων του Οργανισμού, τα προγράμματα έχουν επανασχεδιαστεί μέσω μιας σειράς αλλαγών και ενισχυμένων κινήτρων που τα καθιστούν πιο ελκυστικά, αποσκοπώντας στην προώθηση των ανέργων στην απασχόληση και στη μέγιστη απορροφητικότητα:
 Το Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρόνια Ανέργων 55-67 ετών διαθέτει 8.500 θέσεις σε ΝΠΔΔ, δημόσιες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις των Δήμων και των Περιφερειών, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Αυξάνεται η επιδότηση από το 50% στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και του ανώτατου ορίου από τα 600 € στα 750 € μηνιαία.
 Το Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων 30 ετών και άνω διαθέτει 8.300 θέσεις με 75% επιδότηση (έως 800 € μηνιαία) σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 9 μήνες ή 12 μήνες για τους μακροχρόνια ανέργους. Αυξάνεται η επιδότηση από το 50% στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και του ανώτατου ορίου από τα 500 € στα 750 € μηνιαία.
 Το Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες διαθέτει 1.200 θέσεις σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις των Δήμων και των Περιφερειών, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Αυξάνεται η επιδότηση από το 70% στο 90% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και του ανώτατου ορίου από τα 700 € στα 800 € μηνιαία. Το πρόγραμμα στοχεύει στην απασχόληση Ατόμων με Αναπηρίες ΑμεΑ, Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο.
 Επίσης, αφαιρούνται οι δεσμεύσεις απασχόλησης μετά το τέλος των προγραμμάτων, απλουστεύονται οι προϋποθέσεις συμμετοχής και επιταχύνονται οι διαδικασίες ένταξης και πρόσληψης.
 Ο προϋπολογισμός των προγραμμάτων ανέρχεται στα 291.000.000 € και καλύπτεται από πόρους του ΟΑΕΔ.
 Στην επιχορήγηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους συμπεριλαμβάνονται και τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, επιδόματος αδείας στον ιδιωτικό τομέα.
 Δελτίο Τύπου ΟΑΕΔ ΕΔΩ
 Tags: Δελτίο Τύπου, ΟΑΕΔ
 Previous ΟΑΕΔ: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τις σχολές Μαθητείας ΟΑΕΔ με 32 ειδικότητες
 Next ΟΑΕΔ : Τα προσωρινά αποτελέσματα του Κοινωνικού Τουρισμού 2020
 Δήμος Θέρμης: Πρόσκληση υποβολής δικαιολογητικών των επιτυχόντων Ο.Α.Ε.Δ. (ΚΟΧ4/2020)
 ΑΣΕΠ: Έκδοση Προσωρινών αποτελεσμάτων της Προκήρυξης 2Κ/2020
 Η διαδικασία και τα κριτήρια για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας στις σχολικές μονάδες
 Μεγάλες ζημιές από το μανιασμένο αέρα στο Δήμο Θερμαϊκού
 ΕΦΕΤ: Αποσύρονται επικίνδυνα αλλαντικά!
 ΟΑΕΔ: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ 2020
 Εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο του ota24.gr και ενημερωθείτε για τα νέα μας μέσω του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου Συμφωνείτε με την Πολιτική Απορρήτου
 Υπό πλήρη έλεγχο τέθηκε η πυρκαγιά στο Λάκκωμα της Χαλκιδικής


text:
Δήμος Θερμαϊκού: Ευκολότερη μελλοντικά η πρόσβαση από Επανομή προς Θεσσαλονίκη
 Covid-19: Ακυρώθηκε η ΔΕΘ – Θα κλείνουν τα καταστήματα στις 12 το βράδυ (Video)
 Με αντι-NAVTEX απαντά η Ελλάδα στην Τουρκία – Navtex: Tι είναι και τι σημαίνει
 Ανακλήθηκαν σήμερα το πρωί όλες οι άδειες των στελεχών των ενόπλων δυνάμεων λόγω Oruc Reis
 ΟΑΣΘ: Σε στάση εργασίας προχωρούν σήμερα οι εργαζόμενοι του Οργανισμού
 Θέλετε να δημοσιεύσετε κάτι:;
 Kατηγορίες Επιλογή κατηγορίας Αποφάσεις (137) Δελτία Τύπου (98) Δήμαρχοι (86) Δήμοι (313) Δημοσιεύσεις Αναγνωστών (10) ΔΟΥ (6) Εγκύκλιοι (63) Εντολές (6) Επικαιρότητα (40) Εργασία (97) Νόμοι (84) Οικονομία (142) ΟΤΑ (115) Περιφέρειες (158) Προκηρύξεις (27) Προσλήψεις (34) Σύμβουλοι (6) Συνεντεύξεις (20) Σώματα ασφαλείας (18) Υγεία (79) Υπουργεία (202) Χρηματοδότηση (35)
 Αρχείο Επιλέξτε μήνα Αύγουστος 2020 (48) Ιούλιος 2020 (151) Ιούνιος 2020 (135) Μάιος 2020 (97) Απρίλιος 2020 (105) Μάρτιος 2020 (132) Φεβρουάριος 2020 (69) Ιανουάριος 2020 (39) Δεκέμβριος 2019 (30) Νοέμβριος 2019 (90) Οκτώβριος 2019 (43) Σεπτέμβριος 2019 (87) Αύγουστος 2019 (94) Ιούλιος 2019 (69)
 volvipress.gr
 livelagadas.gr
 Πνευματική Ιδιοκτησία © 2020 ATG Digital. Τηλ: 2394 023555 | CoverNews by AF themes.
 Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώσουμε την online εμπειρία των χρηστών. Με την πλοήγηση στην ιστοσελίδα μας συμφωνείτε με την πολιτική cookiesΣυμφωνώΠολιτική Απορρήτου


text:
Αρχική»Ενημέρωση»ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΣΟΔΩΝ - ΕΞΟΔΩΝ ΜΗΝΟΣ ΜΑΡΤΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΙΣΣΑΜΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2016 (Ν. 4305/2014 ΑΡΘΡΟ 15) Ο ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣΕ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 22/03/2016 ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΑΡ.160 ΤΟΥ Ν. 3463/2006.
 ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΣΟΔΩΝ - ΕΞΟΔΩΝ ΜΗΝΟΣ ΜΑΡΤΙΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΙΣΣΑΜΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2016 (Ν. 4305/2014 ΑΡΘΡΟ 15) Ο ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣΕ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 22/03/2016 ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΑΡ.160 ΤΟΥ Ν. 3463/2006.
 0 ΤΑΚΤΙΚΑ ΕΣΟΔΑ 3331417,61 774653,16 744287,45
 01 ΠΡΟΣΟΔΟΙ ΑΠΟ ΑΚΙΝΗΤΗ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ 14630,24 8756,82 7991,82
 011 ΜΙΣΘΩΜΑΤΑ 1720 1020 255
 012 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΕΔΑΦΟΥΣ ΑΚΙΝΗΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΩΝ ΧΩΡΩΝ 12910,24 7736,82 7736,82
 0125 Δικαίωμα βοσκής (άρθρο 5 ΒΔ 24/9-20/10/1958, άρθρο 16 Ν 2130/93) 1412,1 0 0
 0125.001 Δικαίωμα βοσκής (άρθρο 5 ΒΔ 24/9-20/10/1958, άρθρο 16 Ν 2130/93) 1412,1 0 0
 0129 Λοιπά έσοδα από ακίνητα 11498,14 7736,82 7736,82
 0129.001 Εσοδα από εκμετάλλευση του χώρου εγκατάστασης κεραιών 11498,14 7736,82 7736,82
 02 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΚΙΝΗΤΗ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ 9968,47 0 0
 021 ΤΟΚΟΙ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ 9968,47 0 0
 0211 Τόκοι χρηματικών καταθέσεων σε τράπεζες 9968,47 0 0
 0211.001 Τόκοι χρηματικών καταθέσεων σε τράπεζες 9968,47 0 0
 03 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΑ ΤΕΛΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 1065453,22 336912,73 310471,26
 031 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΦΩΤΙΣΜΟΥ 884753,97 297704,83 297704,83
 0311 Τέλος καθαριότητας και φωτισμού (άρθρο 25 Ν 1828/89) 884753,97 297704,83 297704,83
 0311.001 Τέλος καθαριότητας και φωτισμού (άρθρο 25 Ν 1828/89) 884753,97 297704,83 297704,83
 032 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΔΡΕΥΣΕΩΣ (ΑΡΘΡΟ 19 ΒΔ 24/9-20/10/1958) 113346,01 2490 2490
 0321 Δικαιώματα σύνδεσης και επανασύνδεσης με το δίκτυο 6550 2450 2450
 0321.001 Τέλη σύνδεσης & επανασύνδεσης στο δίκτυο ύδρευσης 6550 2450 2450
 0322 Τέλος ύδρευσης 101906,01 0 0
 0322.001 Τέλος ύδρευσης 101906,01 0 0
 0324 Λοιπά έσοδα της υπηρεσίας υδρεύσεως 4890 40 40
 0324.001 Λοιπά τέλη κανονισμού ύδρευσης 4890 40 40
 033 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΡΔΕΥΣΕΩΣ (ΑΡΘΡΟ 19 ΒΔ 24/9-20/10/1958) 7760 1110 1110
 0331 Δικαιώματα χρήσεως αρδευτικού δικτύου 6170 920 920
 0331.001 Τέλη σύνδεσης & επανασύνδεσης στο δίκτυο άρδευσης 6170 920 920
 0332 Λοιπά έσοδα υπηρεσίας αρδεύσεως 1590 190 190
 0332.001 Τέλη άρδευσης 750 0 0
 0332.002 Λοιπά τέλη κανονισμού άρδευσης 840 190 190
 034 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ (ΑΡΘΡΟ 19 ΒΔ 24/9-20/10/1958) 59593,24 35607,9 9166,43
 0341 Δικαιώματα σύνδεσης με το αποχετευτικό δίκτυο 59593,24 35607,9 9166,43
 0341.001 Δικαιώματα σύνδεσης με το αποχετευτικό δίκτυο 59593,24 35607,9 9166,43
 04 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΛΟΙΠΑ ΤΕΛΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ 237796,45 45,13 45,13
 044 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΤΕΛΟΣ ΑΚΙΝΗΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ 10000 0 0
 0441 Τέλος ακίνητης περιουσίας (άρθρο 24 Ν 2130/93) 10000 0 0
 0441.002 Τέλος ακίνητης περιουσίας - ΚΑΤΑΝΟΜΕΣ (παρ. 19 άρθρου 24 Ν 2130/93) 10000 0 0
 045 ΤΕΛΟΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ ΕΣΟΔΩΝ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΙΩΝ 14221,28 45,13 45,13
 0451 Τέλος διαμονής παρεπιδημούντων (άρθρο 6 Ν 1080/80, άρθρο 27 παρ. 10 Ν 2130/93) 9221,28 0 0
 0451.001 Τέλος διαμονής παρεπιδημούντων (άρθρο 6 Ν 1080/80) 9221,28 0 0
 0452 Τέλος επί των ακαθαρίστων εσόδων των κέντρων διασκέδασης, εστιατορίων και συναφών καταστημάτων (άρθρο 20 Ν 2539/97) 5000 45,13 45,13
 046 ΛΟΙΠΑ ΤΕΛΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 62010,17 0 0
 0461 Τέλος χρήσης κοινόχρηστων χώρων (άρθρο 3 Ν 1080/80) 7200 0 0
 0461.001 Τέλος χρήσης κοινόχρηστων χώρων (άρθρο 3 Ν 1080/80) 2000 0 0
 0461.002 Τέλος χρήσης κοινόχρηστων χώρων (παραλίες) (άρθ 13


text:
Ν 2971/01) 5000 0 0
 0461.003 Τέλος χρήσης κοινόχρηστων χώρων για ασκηση υπαίθριου στασιμου εμπορίου 200 0 0
 047 ΔΥΝΗΤΙΚΑ ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΑ ΤΕΛΗ (ΑΡΘΡΟ 25 Ν 1828/89) 151565 0 0
 0471 Λοιπά δυνητικά τέλη 151565 0 0
 0471.001 Τέλη Γραμβούσας - Μπάλου (Λιμάνι) 76565 0 0
 0471.002 Τέλη Γραμβούσας - Μπάλου (Φυλάκιο) 75000 0 0
 05 ΦΟΡΟΙ ΚΑΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ 3814,89 3159,24 0
 052 ΕΙΣΦΟΡΕΣ 3814,89 3159,24 0
 0521 Εισφορά σε χρήμα λόγω ένταξης ή επέκτασης πολεοδομικών σχεδίων (άρθρο 24 Συντ. 1975/2001, άρθρο 9 Ν 1337/83, άρθρο 21 Ν 2508/97) 1261,97 3159,24 0
 0521.001 Εισφορά σε χρήμα λόγω ένταξης ή επέκτασης πολεοδομικών σχεδίων (άρθρο 24 του Συντάγματος,, άρθρο 9 Ν 1337/83, άρθρο 21 Ν 2508/97) 1261,97 3159,24 0
 0524 Ειδική εισφορά εφαρμογής ρυμοτομικών σχεδίων (αρθρο 34 Ν.4067/2012) 2552,92 0 0
 0524.002 Εσοδα από εισφορά σε χρήμα (Ζώνη επαφής) 2552,92 0 0
 06 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ 1990544,34 425254,24 425254,24
 061 ΑΠΟ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΥΣ ΠΟΡΟΥΣ ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ 1990544,34 425254,24 425254,24
 0611 ΚΑΠ για την κάλυψη γενικών αναγκών (άρθρο 25 Ν 1828/89) 1597656,96 399414,24 399414,24
 0611.001 ΚΑΠ για την κάλυψη γενικών αναγκών (άρθρο 25 Ν 1828/89) 1597656,96 399414,24 399414,24
 0614 ΚΑΠ για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών των σχολείων Α/θμιας και Β/θμιας εκπαίδευσης (άρθρο 55 Ν 1946/91) 88790,95 25840 25840
 0614.001 ΚΑΠ για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών των σχολείων α/θμιας και β/θμιας εκπαίδευσης (άρθρο 55 Ν 1946/91) 88790,95 25840 25840
 0619 ΚΑΠ για λοιπούς σκοπούς (δεν περιλαμβάνονται πιστώσεις του ΠΔΕ) 304096,43 0 0
 0619.004 Εσοδα ν 3756/09 άρθρο 27 (Λειτουργικές δαπάνες) 184077,58 0 0
 0619.005 Εσοδα Ν.3756/09 άρθρο 27 ΓΙΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ-ΕΡΓΑ 120018,85 0 0
 07 ΛΟΙΠΑ ΤΑΚΤΙΚΑ ΕΣΟΔΑ 9210 525 525
 071 ΛΟΙΠΑ ΤΑΚΤΙΚΑ ΕΣΟΔΑ 9210 525 525
 0713 Παράβολα για την έκδοση των αδειών ίδρυσης και λειτουργίας επιχειρήσεων υγειονομικού ενδιαφέροντος (άρθρο 80 ΚΔΚ) 1125 525 525
 0713.001 Παράβολα για την έκδοση των αδειών ίδρυσης και λειτουργίας επιχειρήσεων υγειονομικού ενδιαφέροντος (άρθρο 80 ΚΔΚ) 1125 525 525
 0715 Τέλος διαφήμισης της κατηγορίας Δ ́ του άρθρου 15 του ΒΔ 24/9-20/10/1958 (άρθρο 9 Ν 2880/2001) 3000 0 0
 0715.001 Τέλος Διαφήμισης της κατηγορίας Δ του άρθρου 15 του Β.Δ.24.9/20/10/1958 (άρθρο 9 Ν.2880/2001) 3000 0 0
 0718 Λοιπά τακτικά έσοδα που δεν εντάσσονται στις ανωτέρω τάξεις 5085 0 0
 0718.003 Μαθητεία ΟΑΕΔ 4785 0 0
 1 ΕΚΤΑΚΤΑ ΕΣΟΔΑ 4480958,07 73750,4 73750,4
 12 ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ 49400 0 0
 121 ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ 49400 0 0
 13 ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ 4384560 58286,04 58286,04
 131 ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΥΣ ΠΟΡΟΥΣ ΓΙΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ 592257,67 48635 48635
 1311 ΚΑΠ επενδυτικών δαπανών των δήμων 254520 21210 21210
 1311.001 Κεντρικοί αυτοτελείς πόροι από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων (ΣΑΤΑ) 254520 21210 21210
 1314 Επιχορηγήσεις από το πρόγραμμα ΘΗΣΕΑΣ (αρθρα 6-12 Ν.3274/2004) 212737,67 27425 27425
 132 ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑ 3792302,33 9651,04 9651,04
 1322 Χρηματοδοτήσεις από Κεντρικούς Φορείς (μέσω του εθνικού τμήματος του Π.Δ.Ε.) 658890,78 9651,04 9651,04
 1322.003 Επιχ για αποκ ζημιών οδ δικτύου θεομ Δεκεμβρ 2013 576718,55 9651,04 9651,04
 1328 Χρηματοδοτήσεις από Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (ΕΣΠΑ) εκτός Περιφερειακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων 2873411,55 0


text:
0
 1328.002 Επιχορ ΕΠΠΕΡΑΑ 2007-2013 για το έργο Συλλογή & μεταφορά λυμάτων Κισσάμου 1942389,93 0 0
 1328.007 Βελτίωση αγροτικών δρόμων Δημοτικών Διαμερισμάτων Δήμου Κισσάμου "Αγροτική Ανάπτυξη'' 219189,78 0 0
 1328.008 Βελτίωση ενισχύση άρδευσης Σφηναρίου με αξιοποίηση χειμέριων απορροών Δήμου Κισσάμου 362487,15 0 0
 1329 Λοιπές επιχορηγήσεις για επενδύσεις και έργα 260000 0 0
 15 ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ - ΠΡΟΣΤΙΜΑ - ΠΑΡΑΒΟΛΑ 42326,72 15464,36 15464,36
 151 ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΙΜΑ 42326,72 15464,36 15464,36
 1511 Προσαυξήσεις εκπρόθεσμης καταβολής χρεών (άρθρο 6 ΝΔ 356/74, άρθρο 16 Ν 2130/93) 33600 11493,2 11493,2
 16 Ν 2130/93) 33600 11493,2 11493,2
 1512 Πρόστιμα του ΚΟΚ, του ΝΔ 805/71 και του ΑΝ 170/67 (άρθρο 31 Ν 2130/93) 8000 3320,15 3320,15
 1512.001 Πρόστιμα του ΚΟΚ, του ΝΔ 805/71 και του ΑΝ 170/67 (άρθρο 31 Ν 2130/93) 8000 3320,15 3320,15
 1516 Έσοδα από διάφορες καταλογιστικές αποφάσεις 130,35 84,25 84,25
 1516.001 Πρόστιμα καταλογιστικών αποφάσεων 130,35 84,25 84,25
 1519 Λοιπά πρόστιμα και χρηματικές ποινές επιβαλλόμενες βάσει ειδικών διατάξεων 596,37 566,76 566,76
 1519.001 Πρόστιμα βάση εγκυκλίου 11/27-4-2015 του ΥΠΕΣ 596,37 566,76 566,76
 16 ΛΟΙΠΑ ΕΚΤΑΚΤΑ ΕΣΟΔΑ 4671,35 0 0
 162 ΕΣΟΔΑ ΑΠΟ ΔΑΠΑΝΕΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙΣΕΣ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΡΙΤΩΝ 1200 0 0
 1629 Λοιπά έσοδα από δαπάνες πραγματοποιηθείσες για λογαριασμό τρίτων 1200 0 0
 1629.001 Έσοδα από πληρωμή εφημερίδων δημοπρασιών έργων 1200 0 0
 169 ΛΟΙΠΑ ΕΚΤΑΚΤΑ ΕΣΟΔΑ 3471,35 0 0
 1699 Εσοδα που δεν εμπιπτουν σε κανέναν από τους λοιπους κωδικούς της ομαδας 1 ΕΚΤΑΚΤΑ ΕΣΟΔΑ 3471,35 0 0
 1699.001 Λοιπά έκτακτα έσοδα που δεν μπορούν να ενταχθούν στις ανωτέρω τάξεις 2986,35 0 0
 2 ΕΣΟΔΑ ΠΑΡΕΛΘΟΝΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΤΩΝ (Π.Ο.Ε.) ΠΟΥ ΒΕΒΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ 664407,5 578815,8 364868,73
 21 ΕΣΟΔΑ ΠΟΕ ΤΑΚΤΙΚΑ 662834,5 578815,8 364131,73
 211 ΤΑΚΤΙΚΑ ΕΣΟΔΑ ΠΑΡΕΛΘΟΝΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΤΩΝ ΠΟΥ ΒΕΒΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΕΙΣΠΡΑΤΤΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ 662834,5 578815,8 364131,73
 2111 Τακτικά έσοδα από τέλη καθαριότητας και ηλεκτροφωτισμού 237246,03 237246,03 237246,03
 2111.001 Τέλη καθαριότητας & ηλεκτροφωτισμού (ΠΟΕ) 237246,03 237246,03 237246,03
 2112 Τακτικά έσοδα από τέλη και δικαιώματα ύδρευσης 128571,29 1326,77 261,71
 2112.001 Τακτικά έσοδα από τέλη και δικαιώματα ύδρευσης 128571,29 1326,77 261,71
 2113 Τακτικά έσοδα από τέλη και δικαίωματα άρδευσης 257749,36 304666,79 91047,78
 2113.001 Τακτικά έσοδα από τέλη και δικαιώματα άρδευσης 257749,36 304666,79 91047,78
 2116 Τακτικά έσοδα από δυνητικά ανταποδοτικά τέλη και εισφορές 3397,4 279,66 279,66
 2116.001 Τέλη διαμονής παρεπιδημούντων ΠΟΕ 3397,4 279,66 279,66
 2118 Τακτικά έσοδα απί των ακαθαρίστων εσόδων επιτηδευματιών 8802,25 1961,9 1961,9
 2118.001 Τακτικά έσοδα απί των ακαθαρίστων εσόδων επιτηδευματιών 8802,25 1961,9 1961,9
 2119 Τακτικά έσοδα από λοιπά έσοδα 27068,17 33334,65 33334,65
 2119.010 Αποκομιδή απορριμμάτων Λιμένα Καβονησίου (ΠΟΕ) 0 6660 6660
 22 ΕΣΟΔΑ Π.Ο.Ε. ΕΚΤΑΚΤΑ 1573 0 737
 221 ΕΚΤΑΚΤΑ ΕΣΟΔΑ ΠΑΡΕΛΘΟΝΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΤΩΝ ΠΟΥ ΒΕΒΑΙΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΕΙΣΠΡΑΤΤΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ 1573 0 737
 2211 Έκτακτα γενικά έσοδα 1573 0 737
 3 ΕΙΣΠΡΑΞΕΙΣ ΑΠΟ ΔΑΝΕΙΑ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ Π.Ο.Ε. 2109720,96 2100505,12 69765,7
 32 ΕΙΣΠΡΑΚΤΕΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΑΠΟ ΒΕΒΑΙΩΘΕΝΤΑ ΕΣΟΔΑ ΚΑΤΑ ΤΑ ΠΑΡΕΛΘΟΝΤΑ ΕΤΗ 2109720,96 2100505,12 69765,7
 321 ΕΙΣΠΡΑΚΤΕΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΑΠΟ ΒΕΒΑΙΩΘΕΝΤΑ ΚΑΤΑ ΤΑ ΠΑΡΕΛΘΟΝΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΤΗ ΤΑΚΤΙΚΑ ΕΣΟΔΑ 2064300 2055084,16 69554,53
 3212 Τέλη και δικαιώματα ύδρευσης 787968,18 785047,87 34731,59
 3212.001 Τέλη και δικαιώματα ύδρευσης 787968,18 785047,87 34731,59
 3213 Τέλη και δικαιώματα άρδευσης 588659,4 586666,8