text:
Η “ακτινογραφία” της ανεργίας στις Κυκλάδες Τα υψηλότερα ποσοστά σε Σύρο και Νάξο δεδομένης και της πληθυσμιακής πυκνότητας - Σύλλογος Υπαλλήλων τ. ΟΕΚ-ΟΕΕ & ΟΑΕΔ
 Η “ακτινογραφία” της ανεργίας στις Κυκλάδες Τα υψηλότερα ποσοστά σε Σύρο και Νάξο δεδομένης και της πληθυσμιακής πυκνότητας
 Εντονο αφήνει το αποτύπωμά του ο “εφιάλτης” της ανεργίας στις Κυκλάδες κατά τη διάρκεια του πρώτου εξαμήνου του 2016 βάσει των επίσημων αριθμητικών στοιχείων της στατιστικής υπηρεσίας του ΟΑΕΔ για το διάστημα Ιανουαρίου – Ιουνίου, με τη Σύρο καθώς και τη Νάξο να βρίσκονται στις δύο πρώτες θέσεις με φόντο και την πληθυσμιακή πυκνότητά τους.
 Οι ραγδαίες πολιτικο-οικονομικές εξελίξεις των τελευταίων ετών στη χώρα, που αύξησαν το “κύμα” της ανεργίας στην Ελλάδα γενικώς και μάλιστα σε κάθε περιοχή της, κάθε άλλο παρά ανεπηρέαστη άφησαν τη νησιώτικη πραγματικότητα, με το νομό των Κυκλάδων τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους να μετρά συνολικά περί τους 3.693 εγγεγραμμένους ανέργους στο μητρώο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, αριθμός ο οποίος είναι μικρότερος από τους αντίστοιχους των προηγούμενων μηνών, δεδομένης της τρέχουσας καλοκαιρινής – τουριστικής σεζόν.
 Συνολικά ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου κατά τον ίδιο μήνα ανήλθε στους 9.295 συμπολίτες μας, αριθμός σαφώς χαμηλότερος από τα δεδομένα των υπόλοιπων Περιφερειών της χώρας, οι οποίες “χτυπούν” πολύ υψηλότερα νούμερα, αφού το Νότιο Αιγαίο τη θερινή σεζόν βρίσκει “μαξιλάρι” στις εποχικές θέσεις εργασίας οι οποίες και “ανοίγουν” - κυρίως - σε κορυφαίους τουριστικούς προορισμούς. Έχει παρατηρηθεί άλλωστε, η εσωτερική μετακίνηση πολιτών από νησιά “ήπιας” ή και υποτονικής τουριστικής ταχύτητας που αναζητούν εργασία σε αναπτυγμένους τουριστικούς προορισμούς των Κυκλάδων, όπως στη Μύκονο και τη Σαντορίνη, νησιά στα οποία αναπτύσσεται έντονα η καλοκαιρινή επιχειρηματική – τουριστική δραστηριότητα.
 Ωστόσο, στο γενικό πλαίσιο του σχολιασμού, δεν θα μπορούσε να μην συμπεριληφθεί το γεγονός πως, οι πάσης φύσεως μικρομεσαίες επιχειρήσεις, η πορεία των οποίων φθίνει διαρκώς εξαιτίας του αφιλόξενου οικονομικού – φορολογικού περιβάλλοντος που έχει διαμορφωθεί στη χώρα, αδυνατούν να αναπτύξουν θέσεις εργασίας, με ό,τι αυτό σημαίνει για τη συνεχή άνοδο του αριθμού των ανέργων.
 Στο ρεπορτάζ που ακολουθεί παρουσιάζονται με εγκυρότητα τα επίσημα στοιχεία των - μακροχρόνια αλλά και προσωρινά - εγγεγραμμένων ανέργων για κάθε νησί των Κυκλάδων, ενώ αναφέρονται και συνολικά στατιστικά στοιχεία για το Νότιο Αιγαίο συγκριτικά με την υπόλοιπη χώρα.
 Οι αριθμοί των ανέργων αφορούν μάλιστα στους μήνες Ιανουάριο, Απρίλιο και Ιούνιο του έτους 2016 προκειμένου να καταστεί με σαφήνεια η διαφορά σε επίπεδο απορρόφησης μίας μικρής έστω μερίδας ανέργων τη θερινή περίοδο, οπότε και τα νησιά αναπτύσσουν ή και στηρίζονται στην τουριστική δραστηριότητά τους, σε σύγκριση πάντα με τις άλλες εποχές του χρόνου.
 Σημαντικό φορτίο “ανεργίας” για τη Σύρο
 Από τα υψηλότερα νούμερα ανεργίας στα νησιά των Κυκλάδων αποδεικνύεται πως συγκεντρώνει η πρωτεύουσα του νομού, η Σύρος δεδομένου ότι έχει και τον περισσότερο πληθυσμό στο εν λόγω νησιώτικο σύμπλεγμα. Η οικονομία της ωστόσο, καθώς επηρεάζεται από αρκετούς παράγοντες, αφού ποτέ μέχρι σήμερα δεν στηρίχθηκε στην τουριστική δραστηριότητα, πλήττεται έντονα καθώς την εποχή της κρίσης και με άξονα ότι διαθέτει όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά μίας “αστικής” οικονομίας, θα ήταν έως και ουτοπικό


text:
να μην κατέγραφε μεγάλα – δυστυχώς – νούμερα ανεργίας. Ειδικότερα, βάσει των αριθμών που θα ακολουθήσουν καθίσταται σαφές πως η ανεργία τον χειμώνα κινείται σε υψηλότερο επίπεδο σε σχέση με τη θερινή περίοδο και συγκεκριμένα τον πρώτο μήνα της σεζόν (Ιούνιο), χωρίς όμως να παρουσιάζει μεγάλες αποκλίσεις.
 Συγκεκριμένα, τον Ιανουάριο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανήλθαν στους 1.667 εκ των οποίων οι μακροχρόνια εγγεγραμμένοι αφορούσαν στους 575 και οι υπόλοιποι στους αναζητούντες εργασία για διάστημα μικρότερο των 12 μηνών, ενώ συνολικά οι άνεργοι τον Απρίλιο έφθασαν τους 1.510 και τον Ιούνιο “έπεσαν” στους 1.363. Έχει τη σημασία του και το γεγονός πως, τον Ιούνιο του 2016, οι προσωρινά αναζητούντες εργασία ήταν 813 ενώ οι μακροχρόνια άνεργοι 550 ενώ τον Απρίλιο 924 και 586 αντίστοιχα.
 Παρόμοια πορεία και η Περιφερειακή Ενότητα Νάξου
 Για τα δεδομένα του νομού των Κυκλάδων, έντονα πλήττεται από την ανεργία και η Περιφερειακή Ενότητα Νάξου και Μικρών Κυκλάδων με τα συνολικά νούμερα ανέργων τόσο για τη Νάξο, όσο και για την Αμοργό αλλά και για τις Μικρές Κυκλάδες να φθάνουν στους 1.956 πολίτες τον Ιανουάριο και στους 1.462 τον Απρίλιο. Βέβαια, κατά την έναρξη της τουριστικής σεζόν πρέπει να αναφερθεί ότι για το σύνολο των προαναφερθέντων νησιών που ανήκουν στην ανωτέρω Περιφερειακή Ενότητα, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων μειώθηκε στους 903, με τους 558 εξ αυτών να αφορούσαν σε αναζητούντες εργασία προσωρινά, ήτοι για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Προκειμένου να διασαφηνιστεί ποιό νησί από τα προαναφερθέντα “σηκώνει” τον μεγαλύτερο αριθμό ανέργων, θα πρέπει να σημειωθεί πως, τον Ιανουάριο η Νάξος είχε περί τους 1.857 εγγεγραμμένους ανέργους ενώ η Αμοργός συγκέντρωνε περί τους 99.
 Μύκονος και Σαντορίνη: “Μαξιλάρι” τη θερινή περίοδο ο Τουρισμός
 Με φόντο πάντα και την παράμετρο της πληθυσμιακής πυκνότητας των νησιών, αξίζει να γίνει ιδιαίτερη μνεία στα νούμερα ανεργίας των κορυφαίων τουριστικών προορισμών των Κυκλάδων, δηλαδή της Μυκόνου και της Σαντορίνης τα οποία δείχνουν μεγάλη απόκλιση ανάμεσα σε χειμώνα και καλοκαίρι. Πιο συγκεκριμένα, όσον αφορά στο νησί των ανέμων, τον Ιανουάριο οι άνεργοι ανήλθαν στους 556 συνολικά (μακροχρόνια εγγεγραμμένοι και προσωρινά αναζητούντες εργασία), ενώ τον Ιούνιο μειώθηκαν στους 105. Στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα και ειδικότερα τον μήνα Απρίλιο πλησίασαν τους 114 καθώς δεν πρέπει να παραβλέπεται το γεγονός πως, η τουριστική σεζόν στη Μύκονο ξεκινά πολύ νωρίτερα από τα άλλα νησιά των Κυκλάδων. Στοιχείο που επιβεβαιώνει τον ισχυρισμό της έντονης τουριστικής δραστηριότητας, η οποία μειώνει σημαντικά τον αριθμό ανέργων, αποτελεί ο αριθμός των εγγεγραμμένων για διάστημα μικρότερο των 12 μηνών τον Ιανουάριο που αφορά σε 506 πολίτες ενώ τον Ιούνιο η ίδια κατηγορία “πέφτει” στους 69, κάτι που σημαίνει ότι “ανοίγουν” θέσεις προσωρινής απασχόλησης κυρίως σε τουριστικές επιχειρήσεις.
 Σε παρόμοιο μήκος κύματος κινούνται και τα νούμερα ανεργίας στο νησί της Σαντορίνης, με μοναδική διαφορά να αποτελεί το γεγονός πως, τον Ιανουάριο δεν καταγράφηκε υψηλός αριθμός προσωρινά ανέργων. Σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία του ΟΑΕΔ τον Ιανουάριο οι άνεργοι έφθασαν μόλις τους 107, ενώ τον Απρίλιο όπως και τον Ιούνιο διατηρήθηκαν στους 113. Κρίνεται αναγκαίο να υπάρξει ξεχωριστή αναφορά στο γεγονός πως, στη Σαντορίνη τον Ιανουάριο

type: other


text:
οι εγγεγραμμένοι για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών δεν ξεπέρασαν τους 80.
 Πάρος – Αντίπαρος: Άνοδος τον χειμώνα, πτώση το καλοκαίρι
 Άξιες λόγους διαφοροποιήσεις καταγράφηκαν για την Περιφερειακή Ενότητα Πάρου – Αντιπάρου κατά τους μήνες Ιανουάριο, Απρίλιο και Ιούνιο δεδομένου ότι τα δύο Κυκλαδονήσια μειώνουν αρκετά τον αριθμό των ανέργων λόγω της σημαντικής τουριστικής δραστηριότητάς τους – κυρίως τα τελευταία έτη - και τη λειτουργία αρκετών εποχιακών επιχειρήσεων τη θερινή σεζόν. Ειδικότερα, τον Ιανουάριο και τα δύο νησιά είχαν περί τους 888 εγγεγραμμένους ανέργους, με τους 700 εξ αυτών να αφορούν στο νησί της Πάρου και να έχουν περιέλθει στη λίστα του ΟΑΕΔ στην κατηγορία των ανέργων για διάστημα μικρότερο του ενός έτους. Ο συνολικός αριθμός μειώνεται στους 696 ανέργους τον Απρίλιο και στους 518 τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους και για τα δύο Κυκλαδονήσια, ενώ πρέπει να τονισθεί πως, οι μακροχρόνια άνεργοι στην Πάρο δεν ξεπερνούν τους 145 τον Ιούνιο, αριθμός που ήταν ίδιος με τον αντίστοιχο του Ιανουαρίου.
 Ιδιαίτερα στοιχεία για Ανάφη, Σίκινο, Ίο και Φολέγανδρο
 Με εξαίρεση το νησί της Ίου στην Περιφερειακή Ενότητα Θήρας, τα νησιά της Ανάφης, της Σικίνου και της Φολεγάνδρου παρουσιάζουν μονοψήφια ή και μηδενικά νούμερα ανεργίας σύμφωνα πάντα με τα στατιστικά στοιχεία του ΟΑΕΔ για τον μήνα Ιούνιο.
 Συγκεκριμένα, η Ανάφη στην έναρξη της θερινής – τουριστικής σεζόν παρουσίασε έναν μακροχρόνια άνεργο πολίτη και 2 ακόμη πολίτες που ήταν εγγεγραμμένοι για διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Η Σίκινος παρουσίασε μηδενικά ποσοστά σε επίπεδο ανεργίας για διάστημα μεγαλύτερο του έτους ενώ είχε 2 ανέργους για περίοδο κάτω των 12 μηνών, ενώ μηδενικά ήταν τα νούμερα και για τη Φολέγανδρο.
 Αναφορικά με τα συγκεκριμένα νησιά, δεν πρέπει να μη σχολιαστεί το γεγονός πως, διαθέτουν και εποχιακές επιχειρήσεις που λειτουργούν τους καλοκαιρινούς μήνες, με σημαντικό μέρος των ιδιοκτητών τους να μένουν μόνιμα στην Αθήνα και να μεταβαίνουν για περιορισμένο διάστημα σε αυτά. Ιδιαίτερη περίπτωση για την Περιφερειακή Ενότητα της Θήρας αποτελεί η Ίος, της οποίας το σύνολο των ανέργων τον Ιούνιο ήταν 64 άτομα, ενώ τον Απρίλιο 134 και τον Ιανουάριο 233 πολίτες.
 Σημαντικά νούμερα ανεργίας για Τήνο και Άνδρο
 Μείωση της ανεργίας κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου καταγράφουν και τα νησιά της Άνδρου και της Τήνου, με το πρώτο εξ αυτών, το χειμερινό διάστημα να παρουσιάζει σημαντικά – για τον πληθυσμό του – νούμερα. Προς επιβεβαίωση των ανωτέρω, τονίζεται ότι στην έναρξη του έτους 2016 η Άνδρος είχε εγγεγραμμένους στον ΟΑΕΔ περί τους 442 ανέργους εκ των οποίων οι 321 για διάστημα μικρότερο του ενός έτους, ενώ το συγκεκριμένο νησί τον Ιούνιο του ίδιου έτους παρουσίαζε 269 άτομα εγγεγραμμένα στο μητρώο ανέργων του αρμόδιου Οργανισμού.
 Ηπιότερα είναι τα νούμερα της ανεργίας στο νησί της Τήνου αφού τον Ιανουάριο τόσο οι μακροχρόνια άνεργοι όσο και οι προσωρινά αναζητούντες εργασία δεν ξεπέρασαν τους 275 και τον Απρίλιο τους 243, ενώ στην αρχή της θερινής σεζόν, τον Ιούνιο του 2016 μειώθηκαν στους 189.
 Περιφερειακές Ενότητες Μήλου και Κέας – Κύθνου
 Πτώση της ανεργίας παρουσιάζεται και κατά τη θερινή σεζόν στα νησιά που ανήκουν στις δύο


text:
Περιφερειακές Ενότητες Μήλου και Κέας – Κύθνου, με τον αριθμό των ανέργων στις περισσότερες των περιπτώσεων να κινούνται γύρω στους 100 εγγεγραμμένους πολίτες στο μητρώο του ΟΑΕΔ σχεδόν για κάθε μήνα. Πρέπει να υπογραμμισθεί δε, πως, οι αποκλίσεις ανάμεσα στη θερινή και τη χειμερινή περίοδο δεν είναι μεγάλες. Τα συγκεντρωτικά στοιχεία της Περιφερειακής Ενότητας Μήλου στην οποία εντάσσονται πέραν της Μήλου και τα Κυκλαδονήσια της Κιμώλου, της Σερίφου και της Σίφνου έχουν ως εξής: Τον Ιούνιο 91 άνεργοι, τον Απρίλιο 118 και τον Ιανουάριο 133.
 Τέλος, π4αρομοίως και για τα νησιά της Κέας και της Κύθνου τα νούμερα ανεργίας έχουν ως ακολούθως: 73 πολίτες τον Ιούνιο στον ΟΑΕΔ, 103 τον Απρίλιο και 128 τον Ιανουάριο.
 Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « Απολυμένοι εργοστασίου λιπασμάτων Θεσσαλονίκης - Αναδρομικό Φόρο για το ειδικό επίδομα ανεργίας τους ζητάει η ΔΟΥ Όλη η Τροπολογία για προσλήψεις στον ΟΑΕΔ - 360 Θέσεις ΠΕ & ΤΕ »


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 11/03/12
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 10:21 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 6:15 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ολοκληρώθηκε το 10ο συνέδριο της Ομοσπονδίας Εκπαιδευτικών του ΟΑΕΔ
 Με τη συμμετοχή αντιπροσώπων απ ́όλη τη χώρα ολοκληρώθηκε χθες το 10ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Εκπαιδευτικών ΟΑΕΔ, στην Πορταριά.
 Πρόσθετη επιχορήγηση 400 εκ ζητούν ΙΚΑ και ΟΑΕΔ
 Ο ΟΑΕΔ ζητά, ακόμη, να του καταβληθούν οι ειδικές εισφορές που, ενώ έχουν θεσμοθετηθεί το 2011, είτε δεν έχουν αποδοθεί, είτε καταβάλλονται μερικώς
 «Σήμα» κινδύνου άρχισαν να εκπέμπουν στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας τα μεγαλύτερα ασφαλιστικά ταμεία - με πρώτο το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ - ζητώντας «έξτρα» επιχορήγηση προκειμένου να είναι σε θέση να πληρώσουν ως το τέλος του χρόνου τις τακτικές παροχές και τα δώρα (δηλ. ανελαστικές υποχρεώσεις που δεν μπορούν να αναβληθούν).
 Ειμαι 4 χρονια ανεργος με καρτα απο τον ΟΑΕΔ απο τον Νοεμβριο του 2008. Ειχα ιδιωτικη επειχηρηση και δυστυχως δεν ειχα ενσημα του Ι.Κ.Α...
 Η ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ..
 Χθές στα πλαίσια εκπαιδευτικής ημερίδας του ΕΚΚΕ σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ και την Ομοσπονδία ΑΜΕΑ επιχειρήθηκε η μετάγγιση ευαισθητοποίησης στους Εργασιακούς Συμβούλους (και όχι μόνο) αλλά και η ενημέρωση σχετικά με τις πηγές διακρίσεων στην αγορά εργασίας..
 Πόσο θα μειωθούν συντάξεις και εφάπαξ
 Λίγα 24ωρα προ της κατάθεσης στη Βουλή της νέας δέσμης μέτρων, οι διαρροές του πολυνομοσχεδίου επιβεβαιώνουν την κλιμακωτή μείωση των συντάξεων από 5% έως και 25%.
 Αλόγιστη στατάλη της Βουλής-Δίνουν 2,5 εκ. ευρώ στ...
 Ολοκληρώθηκε το 10ο συνέδριο της Ομοσπονδίας Εκπαι...


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Οικογενειακό επίδομα ΟΑΕΔ 2013
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Πρόσφατες αναρτήσεις
 Η καταβολή για το οικογειενακό επίδομα ΟΑΕΔ 2013 ξεκινά την Τετάρτη 24/07/2013 και θα ολοκληρωθεί την Τρίτη 10 Οκτωβρίου 2013 Οικογενειακό επίδομα ΟΑΕΔ 2013
 Το οικογενειακό επίδομα χορηγείται: (α) Στους ημερομίσθιους που παρέχουν εξαρτημένη εργασία με σχέση ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη της χώρας, καθώς και στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό που είτε δεν δικαιούνται οικογενειακό επίδομα από τον εργοδότη τους βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Νόμου, Κανονισμού Επιχείρησης ή άλλων διατάξεων, είτε δικαιούνται από τον εργοδότη τους ποσό επιδόματος ίσο ή μικρότερο από εκείνο που χορηγεί ο ΔΛΟΕΜ για τον ίδιο αριθμό παιδιών (σχετ. ν.δ. 3868/58 «Περί συστάσεως ΔΛΟΕΜ» και άρθρο 18 παρ. 4 ν. 1346/1983). (Εξυπακούεται ότι δεν χορηγείται επίδομα παιδιών στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, οι οποίοι βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Νόμου, Κανονισμού Επιχείρησης ή άλλων διατάξεων, δικαιούνται από τον εργοδότη τους μεγαλύτερο ποσό επιδόματος από εκείνο που χορηγεί ο ΔΛΟΕΜ για τον ίδιο αριθμό παιδιών). (β) Στους απασχολουμένους με σύμβαση μίσθωσης έργου, εφόσον εργάζονται με συνθήκες που απαντώνται στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας (αρθ. 1 παρ. 1 ν. 4075/2012). (γ) Στους απασχολούμενους σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α' και β' βαθμού (αρθ. 1 παρ.2 4075/2012).
 Το Δ.Σ. του Οργανισμού, με την υπ' αριθμ. 1852/36/17-7-2013. απόφασή του, όρισε ως ημερομηνία έναρξης καταβολής των οικογενειακών επιδομάτων: 1) την Τετάρτη 24 Ιουλίου 2013 για δικαιούχους με τρία παιδιά και άνω 2) τη Δευτέρα 2 Σεπτεμβρίου 2013 για τους δικαιούχους με δύο παιδιά 3) την Τρίτη 1 Οκτωβρίου 2013 για τους δικαιούχους με ένα παιδί Οι αιτήσεις και τα δικαιολογητικά δικαιούχων οικογενειακού επιδόματος που κατατίθενται μέσω εργοδότη, ΚΕΠ ή ταχυδρομείου θα παραλαμβάνονται από τις Υπηρεσίες ανεξάρτητα από των αριθμό παιδιών. Οι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιών, σε περιπτώσεις που αυτοί κρίνουν, δύνανται να παραλαμβάνουν δικαιολογητικά από δικαιούχους, ανεξάρτητα από τον αριθμό παιδιών, σε χρονική περίοδο εκτός της ορισθείσας. Ως ημερομηνία Λήξης της προθεσμίας κατάθεσης αίτησης οικογενειακού επιδόματος έτους 2013 ορίζεται η 31-01-2014. (Στο σημείο αυτό υπενθυμίζεται στις αρμόδιες Υπηρεσίες του Οργανισμού το με αριθμ. πρωτ. Β126860/08.07.2011 γεν. έγγραφο της Δ/νσης Ασφάλισης με θέμα: «Απόρριψη αιτήσεων Οικογενειακού Επιδόματος λόγω μη προσκόμισης δικαιολογητικών»). ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3ο: ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
 Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη του οικογενειακού επιδόματος είναι: • η πραγματοποίηση τουλάχιστον 50 ημερών εργασίας κατά το προηγούμενο της επιδότησης ημερολογιακό έτος, για τις οποίες να έχουν καταβληθεί οι αναλογούσες εισφορές υπέρ Δ.Λ.Ο.Ε.Μ., ή • τουλάχιστον δίμηνη τακτική επιδότηση λόγω ανεργίας ή • τουλάχιστον δίμηνη συνεχής ανικανότητα για εργασία ή • τουλάχιστον δίμηνη αποχή από την εργασία λόγω άδειας κυοφορίας -λοχείας. Στο σημείο αυτό τονίζεται ότι ως πλασματικός χρόνος ασφάλισης δεν μπορεί να θεωρηθεί ο χρόνος χορηγηθείσας από τον ΟΑΕΔ Ειδικής Παροχής Προστασίας της Μητρότητας, διότι δεν υπάρχει σχετική νομοθετική πρόβλεψη. Σημειώνεται ότι για τους ασφαλισμένους που ασκούν το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας ισχύουν οι οδηγίες που περιέχονται στα με αριθμ. πρωτ. Β117233/5-6-2006 και Β127990/3-8-2012 γεν. έγγραφα της Δ/νσης Ασφάλισης. Τα


text:
παιδιά για τα οποία καταβάλλεται επίδομα, πρέπει: α) να έχουν ηλικία μέχρι 18 ετών ή μέχρι 22 ετών αν σπουδάζουν β) αν είναι ανίκανα για εργασία, για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα γ) να είναι άγαμα δ) να διαμένουν στην Ελλάδα ή σε χώρα μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4ο: ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ Α. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΑΠΌ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥΣ Α1. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ
 1. Βεβαίωση του εργοδότη υπογεγραμμένη και σφραγισμένη από αυτόν (συνημμένο υπόδειγμα στο παράρτημα της παρούσας εγκυκλίου). Τονίζεται ότι την παραπάνω Βεβαίωση Εργοδότη θα προσκομίζουν μόνον οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, όχι οι ημερομίσθιοι (π.χ. οικοδόμοι, εργάτες στη ζώνη Περάματος). Εν προκειμένω, υπενθυμίζεται η βάσει προηγούμενων Εγκυκλίων της Δ/σης Ασφ/σης (π.χ. με αριθμ. Β114563/31.03.2009) υποχρέωση των Υπηρεσιών του Οργανισμού για δειγματοληπτικό έλεγχο των Βεβαιώσεων Εργοδοτών (στο 10% των περιπτώσεων τουλάχιστον). 2. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, (και αυτεπάγγελτη αναζήτηση) για την χορήγηση του επιδόματος τρίτου παιδιού (άρθρο 18 ν. 1346/1983). (μόνο από νέους δικαιούχους) 3. Κοινή υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα αναφέρεται ποιος από τους δύο θα εισπράξει το επίδομα, αν είναι δικαιούχοι του επιδόματος και οι δύο σύζυγοι. Στην περίπτωση αυτή θα αναγράφονται απαραίτητα ο A.M. του οικείου ασφαλιστικού φορέα και ο Α.Φ.Μ. και των δύο συζύγων. Στο σημείο αυτό παρέχονται οι ακόλουθες διευκρινίσεις: Σύμφωνα με τις παρ. 4 του άρθρου 2 της με αριθμ. 6/28.02.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ 38/Α 728.02.2012), η οποία εκδόθηκε με εξουσιοδότηση του άρθρου 1 παρ. 6 του ν. 4046/2012 (ΦΕΚ 28/Α'/14.02.2012) ορίζεται ότι: «4. Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτό προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι όροι του τρίτου εδαφίου που διατηρούνται, εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από εκείνους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή της νέας ή της τροποποιημένης ατομικής σύμβασης. [...]» Συνεπώς, οι Υπηρεσίες θα συγκρίνουν ανά ατομική περίπτωση το επίδομα παιδιών που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης βάσει της παραπάνω διάταξης, με το επίδομα παιδιών που καταβάλλει ο ΟΑΕΔ. Επαναλαμβάνεται ότι δεν δικαιούνται επίδομα παιδιών οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, που βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Νόμου, Κανονισμού Επιχείρησης ή άλλων διατάξεων, δικαιούνται από τον εργοδότη τους μεγαλύτερο ποσό επιδόματος από εκείνο που χορηγεί ο ΔΛΟΕΜ για τον ίδιο αριθμό παιδιών (άρθρο 18 παρ. 4 ν. 1346/1983). Επίσης υπενθυμίζεται ότι οι Υπηρεσίες μπορούν να ενημερώνονται σχετικά με τις αλλαγές στις ΣΣΕ (Κλαδικές, Ομοιοεπαγγελματικές, Επιχειρησιακές κτλ)


text:
μέσω της ιστοσελίδας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας: http://www.ypakp.gr (αριστερά της οθόνης: ΘΕΜΑΤΑ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας - Δ.Α. - Κ.Υ.Α.). και επικουρικά μέσω της ιστοσελίδας του ΟΜΕΔ: http://www.omed.gr. Τέλος, σημειώνεται ότι εξακολουθούν να ισχύουν τα με αριθ. πρωτ. Β136143/21.09.2011 και Β149281/12.12.2011 Γεν. Έγγραφα της Δ/νσης Ασφάλισης (υπερίσχυση Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας σε περίπτωση συρροής της με Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας). Α2. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΕΠΙΔΕΙΚΝΥΟΝΤΑΙ: 1. Ο Α.Μ.ΙΚΑ του δικαιούχου, με βάση τον οποίο αναζητούνται οι ημέρες ασφάλισής του εντός του έτους 2012, κατ' εφαρμογή των οδηγιών που έχουν δοθεί με το με αριθμ. πρωτ. 690/06-06-2011 γενικό έγγραφο των Δ/σεων Ασφάλισης και Απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Τονίζεται ότι η ως άνω διαδικασία αφορά και στους ασφαλισμένους που καταθέτουν αίτηση για τη λήψη του οικογενειακού επιδόματος μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ). 2. Το οικογενειακό Βιβλιάριο Ασθενείας των παιδιών, όπου φαίνεται η θεώρησή του από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα για το τρέχον έτος (Ι.Κ.Α., Δημόσιο, Ο.Α.Ε.Ε., Τ.Σ.Α. κ.λ.π.). ΠΡΟΣΟΧΗ. Όσον αφορά στα τέκνα πολιτών τρίτων χωρών, άνω των 18 ετών, που φοιτούν σε εκπαιδευτικές μονάδες ενταγμένες στο ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα ή σε αντίστοιχες εκπαιδευτικές μονάδες του εξωτερικού και έχουν διαγραφεί από το οικογενειακό βιβλιάριο υγείας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, παραπέμπουμε στο με αριθμ. πρωτ. Β141820/5-11-2012 γεν, έγγραφο της Δ/νσης Ασφάλισης. Εφόσον υπάρχει οποιαδήποτε μεταβολή στην οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου (γέννηση, θάνατος παιδιού κ.λπ.) σε σχέση με το επίδομα του προηγούμενου έτους, ο δικαιούχος υποχρεούται να το δηλώσει εγγράφως στην Υπηρεσία με σχετική Υπεύθυνη Δήλωση. 3. Δελτίο Ταυτότητας 4. Βιβλιάριο ΕΤΕ με λογαριασμό ΙΒΑΝ, στο οποίο θα εμφανίζεται το ονοματεπώνυμο του ενδιαφερόμενου ως πρώτου δικαιούχου. Αντίγραφο της πρώτης σελίδας του βιβλιαρίου με υπογραφή του υπαλλήλου της Υπηρεσίας θα κρατείται απαραιτήτως στο φάκελο του δικαιούχου. ΠΡΟΣΟΧΗ: Τονίζεται ιδιαίτερα ότι το οικογενειακό επίδομα σε καμία περίπτωση δεν θα καταβάλλεται, εάν ο δικαιούχος δεν εμφανίζεται πρώτος στο βιβλιάριο ΕΤΕ. Σημείωση: Θα σημειώνονται υποχρεωτικά όλα τα στοιχεία επικοινωνίας με τον ενδιαφερόμενο (όπως διεύθυνση κατοικίας, τηλέφωνο (σταθερό/κινητό) κ.λπ.). ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΠΟΥ ΣΥΝΔΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΟ ΣΥΜΒΙΩΣΗΣ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΤΑΙ: Βεβαίωση από το Ληξιαρχείο του τόπου κατοικίας των συμβαλλομένων μερών του συμφώνου συμβίωσης (τόσο στην περίπτωση έναρξης ισχύος όσο και λύσης του συμφώνου). Σημειώνεται ότι εφόσον ένα παιδί γεννήθηκε κατά τη διάρκεια συμφώνου συμβίωσης ή μέσα σε 300 ημέρες από τη λύση ή την αναγνώριση της ακυρότητάς του, θεωρείται γνήσιο τέκνο και ισχύει ό,τι και για τα τέκνα τα οποία προέρχονται από γάμο. Β. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ Για τις παρακάτω ειδικές κατηγορίες δικαιούχων απαιτούνται επιπλέον των υποχρεωτικών δικαιολογητικών των παραγράφων Α.1 και Α.2 και τα εξής ανά κατηγορία δικαιολογητικά: Β1. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΕ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ή ΔΙΑΖΕΥΞΗ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΤΑΙ:
 • Απόφαση δικαστικής επιμέλειας των παιδιών ή • Ιδιωτικό συμφωνητικό για την επιμέλεια των παιδιών ή • Υπεύθυνη Δήλωση του ν. 1599/86 ότι βρίσκεται σε διάσταση ή διάζευξη και ότι η σύζυγος έχει την επιμέλεια των παιδιών και αδυνατεί να προσκομίσει Υ.Δ. του συζύγου που πληροί τις προϋποθέσεις. ΠΡΟΣΟΧΗ: Για τις περιπτώσεις διάστασης ή διάζευξης στις οποίες ως αιτών παρουσιάζεται ο σύζυγος, παραπέμπουμε στο με αριθμ. πρωτ. Β129165/10-8-2012 γεν. έγγραφο της


text:
Δ/νσης Ασφάλισης. Β2. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΕ ΧΗΡΕΙΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ: 1. Απόκομμα σύνταξης μηνός Απριλίου του έτους της επιδότησης 2. Ληξιαρχική Πράξη θανάτου (και αυτεπάγγελτη αναζήτηση) του/της συζύγου. (Προσκομίζεται μόνο κατά την αρχική αίτηση).
 Β3. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΕΚΤΟΣ ΓΑΜΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΑ ΚΑΙ ΜΗ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ: 1. Υπεύθυνη Δήλωση του ν. 1599/1986 για την αναγνώριση ή μη των παιδιών και ότι δεν έχει τελέσει γάμο. 2. Για τα αναγνωρισμένα παιδιά: Σε κάθε περίπτωση δικαιούχος είναι η μητέρα, ως έχουσα εκ του νόμου τη γονική μέριμνα. Η μητέρα που δεν έχει προϋποθέσεις επιδότησης από τον ΔΛΟΕΜ, μπορεί να εισπράξει το οικογενειακό επίδομα για τα εκτός γάμου τέκνα της με τις προϋποθέσεις του πατέρα που τα έχει αναγνωρίσει (τα εν λόγω τέκνα θεωρούνται γνήσια και δεν δικαιούνται προσαύξηση. Σχετ. το με αριθμ.πρωτ. 114558/10-10-1991 γεν. έγγραφο της Δ/νσης Ασφάλισης). Σε αυτή την περίπτωση προσκομίζεται ο Α.Μ.ΙΚΑτου πατέρα που τα έχει αναγνωρίσει. Όταν η μητέρα αδυνατεί να ασκήσει τη γονική μέριμνα, τότε μπορεί να είναι δικαιούχος ο πατέρας. Σε αυτή την περίπτωση απαιτείται Απόφαση Δικαστηρίου, που να του αναθέτει τη γονική μέριμνα. (Προσκομίζεται μόνο κατά την αρχική αίτηση) . Β4. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΟ ΣΥΖΥΓΟ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ: 1. Βεβαίωση του αρμόδιου δημόσιου φορέα για το ποσοστό αναπηρίας και το χρόνο αναπηρίας (50% και άνω - ν.1902/90). 2. Αν ο/η ανάπηρος/η σύζυγος λαμβάνει σύνταξη, βεβαίωση του Ασφαλιστικού Φορέα για το ποσό της σύνταξης κατά το μήνα Απρίλιο του έτους επιδότησης.
 Β5. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ: 1. Για παιδιά κάτω των 18 ετών: Βεβαίωση του αρμόδιου δημόσιου φορέα ότι τα παιδιά είναι ανάπηρα, εκτός αν τα ανωτέρω στοιχεία διαπιστώνονται από το βιβλιάριο ασθενείας. (Επικυρωμένη φωτοτυπία διατηρείται στο φάκελο). 2. Για παιδιά άνω των 18 ετών: Βεβαίωση του αρμόδιου δημόσιου φορέα ότι τα παιδιά είναι ανάπηρα και έχουν συγκεκριμένο ποσοστό αναπηρίας (67% και άνω), εκτός αν τα ανωτέρω στοιχεία διαπιστώνονται από το βιβλιάριο ασθενείας. (Επικυρωμένη φωτοτυπία διατηρείται στο φάκελο). Β6. ΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΣΠΟΥΔΑΣΤΕΣ (18 ΜΕΧΡΙ 22 ΕΤΩΝ) ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΤΑΙ:
 Βεβαίωση Σπουδών (αυτεπάγγελτη αναζήτηση μόνο στις περιπτώσεις δημόσιων εκπαιδευτικών μονάδων), από την οποία να προκύπτει ότι η σχολή είναι ενταγμένη σε βαθμίδα εκπαίδευσης ή ότι ανήκει στο Δημόσιο, εκδοθείσα από 1π Απριλίου και μετά του έτους επιδότησης. Τονίζεται ότι τα Κέντρα Μεταλυκειακής Εκπαίδευσης (Κολλέγια) που λειτουργούν στην ελληνική επικράτεια ΔΕΝ είναι ενταγμένα σε βαθμίδα του δημόσιου εκπαιδευτικού συστήματος. Συνεπώς, δεν είναι δυνατή η αναγνώριση λήψης οικογενειακού επιδόματος από τον ΟΑΕΔ για τέκνα ηλικίας άνω των 18 και μέχρι 22 ετών, τα οποία σπουδάζουν στις εν λόγω ιδιωτικές σχολές (σχετ. το με αριθμ. πρωτ. Β101827/17.01.2012 γεν. έγγραφο της Δ/νσης Ασφάλισης). ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στην παρούσα Εγκύκλιο επισυνάπτονται ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΧΟΛΩΝ, οι οποίες υπάγονται αντίστοιχα στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Παιδείας - Δια Βίου Μάθησης & Θρησκευμάτων και του Υπουργείου Πολιτισμού & Τουρισμού. Οι Βεβαιώσεις των ιδιωτικών ΕΠΑ.Λ, ΕΠΑ.Σ και ΙΕΚ θα πρέπει να είναι θεωρημένες από τις αντίστοιχες Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης όπως εμφανίζονται στους πίνακες 1 και 2 του παραρτήματος 2. Οι Βεβαιώσεις των Ανώτερων Ιδιωτικών Σχολών Δραματικής Τέχνης και Χορού, θα πρέπει να είναι θεωρημένες από το Τμήμα Εκπαίδευσης της Δ/νσης θεάτρου και Χορού του


text:
Υπουργείου Πολιτισμού και Τουρισμού.
 Υπεύθυνη Δήλωση του ν. 1599/1986 ότι: • έχει εγκαταλειφθεί η οικογένεια από τον ένα γονέα • ο άλλος γονέας δεν έχει προϋποθέσεις επιδότησης • συντηρούνται τα αδέλφια από τον /την αδελφό /αδελφή
 Β8. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΠΟΥ ΣΥΝΤΗΡΟΥΝ ΠΑΙΔΙΑ ΟΡΦΑΝΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΝΑ ΓΟΝΕΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ: 1. Ληξιαρχική Πράξη θανάτου του γονέα, (αυτεπάγγελτη αναζήτηση) (Προσκοσμίζεται μόνο κατά την αρχική αίτηση). 2. Απόδειξη ότι δεν εργάζεται ο επιζών γονέας ή ότι δεν δικαιούται επίδομα παιδιών από τον Ο.Α.Ε.Δ. ή δήλωση του ν. 1599/1986 ότι: • συγκατοικεί με τα παιδιά και επιβαρύνεται με την συντήρησή τους • ο γονέας που επιζεί δεν έχει προϋποθέσεις επιδότησης
 Απόφαση δικαστηρίου βάσει της οποίας του έχει ανατεθεί η επιτροπεία των παιδιών. (Προσκομίζεται μόνο κατά την αρχική αίτηση). Β10. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 2ΜΗΝΗ ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ Διερευνάται από την Υπηρεσία του Οργανισμού. Β11. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 2ΜΗΝΗ ΣΥΝΕΧΗ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΠΙΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ: Βιβλιάριο Ασθενείας Β12. ΜΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΜΕ ΣΥΖΥΓΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΗ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΤΑΙ: Βεβαίωση από τη Στρατιωτική Μονάδα με την ακριβή ημερομηνία στράτευσης.
 Β13. ΜΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΜΕ ΣΥΖΥΓΟ ΦΥΛΑΚΙΣΜΕΝΟ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΕΤΑΙ: Βεβαίωση της αρμόδιας Δημόσιας Αρχής ή του αρμόδιου Σωφρονιστικού Καταστήματος με την ακριβή ημερομηνία έναρξης εκτίσεως της ποινής. ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΑΥΤΕΠΑΓΓΕΛΤΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ: Επισημαίνουμε την υποχρέωση των Υπηρεσιών μας σύμφωνα και με τις εγκυκλίους της Διεύθυνσης Διοικητικού, να αναζητούν αυτεπαγγέλτως από τις αρμόδιες Υπηρεσίες τα αναφερόμενα στις παραγράφους ΑΙ.2, Β2.2, Β6, Β8.1 δικαιολογητικά της παρούσας εγκυκλίου, εάν δεν έχουν κατατεθεί από τους δικαιούχους.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5ο : ΥΨΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ Τα ποσά του οικογενειακού επιδόματος για το έτος 2013 εμφανίζονται στον παρακάτω ΠΙΝΑΚΑ. πινακας (1ος) οικογενειακων επιδοματων ετους 2013 αριθμός δικαιουμενων παιδιων μηνιαίο επιδομα στο συνολο των παιδιων (σε ευρώ) ετησιο επιδομα στο συνολο των παιδιων (σε ευρώ) ετησιο ποσό με το επίδομα 3ου παιδιού (σε ευρω) 1 8,22 98,64 133,80 2 24,65 295,80 330,96 3 55,47 665,64 700,80 4 67,38 808,56 843,72 5 78,68 944,16 979,32 6 89,98 1.079,76 1.114,92 7 101,28 1.215,36 1.250,52 8 112,57 1.350,84 1.386,00 9 123,87 1.486,44 1.521,60 10 135,17 1.622,04 1.657,20 11 146,47 1.757,64 1.792,80 12 157,77 1.893,24 1.928,40 13 169,06 2.028,72 2.063,88 14 180,36 2.164,32 2.199,48 ΔΕΙΤΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΟΑΕΔ 2013 ΠΑΡΑΚΑΤΩhttp://www.dikaiologitika.gr/2013071913856/ergasiaka/oikogeneiako-epidoma-oaed-2013/menu-id-232.html#7
 Θέτουμε υπό την αυστηρή επιτήρηση των αναγνωστών μας τις προγραμματικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης :http://oaednews.blogspot.gr/2012/06/blog-post_23.html Αποκλειστικά στο blog μας, οι θέσεις των κομμάτων για Ανεργία ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕΝ.Δ.http://oaednews.blogspot.gr/2012/05/o.htmlΣΥΡΙΖΑ:http://oaednews.blogspot.gr/2012/06/blog.htmlΠΑΣΟΚ:http://oaednews.blogspot.gr/2012/05/blog-post_04.htmlΟικολόγοι Πράσινοι:http://oaednews.blogspot.gr/2012/05/blog-post_9387.html Δημοφιλείς αναρτήσεις
 Βεβαίωση αποδοχών δημοσίων υπαλλήλων 2013
 Για πρώτη χρονία φέτος η βεβαίωση αποδοχών δημοσίων υπαλλήλων που λάμβαναν απο την υπηρεσία τους δεν θα δοθεί σε έντυπη μορφή. Νεα 48ωρη Απεργία αποφάσισε το ΔΣ της Ομοσπονδίας ΟΑΕΔ
 Συνάδελφοι, Οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ συνεχίζουμε τον αγώνα μας! Κανένα περιθώριο υπαναχώρησης! Αποφασίσαμε τη συνέχιση των κινητοποιήσεών...
 Ο ένας υποψήφιος διαδηλώνει κι άλλος κάνει σόου...
 *Την ώρα που στον Πειραιά γινόταν το συλλαλητήριο για την πώληση των μετοχών του ΟΛΠ, ο απερχόμενος Δήμαρχος της πόλης προτίμησε να...κάνει επικοινωνιακό ...
 *Σρέτσκο Κοσοβέλ///μετάφραση: Μιχάλης Παπαντωνόπουλος Εκπορνευόμενη κουλτούρα Χούφταλα χορτασμένα, πώς ξεπουλήσατε μια ολόκληρη ...
 Δεν έχει πλέον αξία να γράφει κανείς. Έχει αξία μόνο να τους βρίζει όπου τους


text:
πετύχει. Οι λέξεις έχουν αξία μόνο αν είναι χαραγμένες σε πέτρες. Γράψαμε κ...
 Με το Rise Up των Freaky Fortune στη Eurovision
 [image: Με το Rise Up των Freaky Fortune στη Eurovision]Το τραγούδι Rise Up των Freaky Fortune featuring Riskykidd (Μουσική Freaky Fortune, στίχοι Freaky F...
 Diana Krall - I Don't Know Enought About You
 Γράφει ο Κίτσος ο Αθαμάνας "Δεν σας φταίνε τίποτε τα Τζουμέρκα" Η διαμαρτυρία ενός Τζουμερκιώτη για την απαράδεκτη εκπομπή του Νίκου Μάνεση"60 ́ Ελλάδα " ...
 Ο Μίμης Ανδρουλάκης για το Ναπολέοντα Ζέρβα την Τετάρτη 12 Μαρτίου στη Στοά του Βιβλίου
 Οι Εκδόσεις ΩΚΕΑΝΙΔΑ σας προσκαλούν στην παρουσίαση του βιβλίου Ημερολόγιο στρατηγού Ναπολέοντα Ζέρβα 1942-1945 την Τετάρτη 12 Μαρτίου στις 12 το μεσημέρι ...
 Δυναμικό «παρών», έδωσαν, την Κυριακή, αγρότες από όλη την Ελλάδα στον εορτασμό της 104ης επετείου από τα γεγονότα του Κιλελέρ, που φέτος διοργάνωσε η παν...
 Ισχνή Κεφαλαιοποίηση – Ισχνές Αμοιβές – Ψηλή Ανεργία
 Η υψηλότατη ανεργία είναι ωρολογιακή βόμβα στα θεμέλια της ελληνικής κοινωνίας. Το πολιτικό μας σύστημα δε δίνει πειστικές απαντήσεις. Ούτε από την αριστερ...
 Στο Πανεπιστήμιο Αθηνών διοργανώνεται ο 4ος κύκλος των Εξειδικευμένων Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων για αποφοίτους ανώτατης εκπαίδευσης στο πλαίσιο της Πράξη...
 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ-ΕΚΚΛΗΣΗ του Συμμετέχω : Αδέσποτα Κατερίνης -
 Όσοι θέλουν να βοηθήσουν με τις υιοθεσίες των έγκλειστων στο κυνοκομείο της πόλης μας σκύλων παρακαλούμε να επικοινωνήσουν στο e-mail *hags4animals@g...
 2η Διανομή τροφίμων "Χωρίς Μεσάζοντες" από τον Σύλλογο Ανέργων και Επισφαλώς Εργαζομένων την Κυριακή 26/05
 Αυτή την Κυριακή 26/05, από τις 9.00 έως τις 14.00, δίπλα στον μικρό Αγ. Μηνά θα γίνει η παράδοση των προϊόντων σε όσους έχουν παραγγείλει τρόφιμα "Χωρίς Μεσ...
 e-book το ""Μαζί τα φάγαΤε""
 Μαζί τα φάγαΤε http://www.myebooks.gr/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=4315&virtuemart_category_id=1&lang=el Πρ...


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Ο ρόλος του ΟΑΕΔ στην κοινωνία σε ημερίδα στη Λάρισα
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Παρασκευή, 11 Νοεμβρίου 2016
 Στη σύνδεση των αναγκών των τοπικών κοινωνιών με τις σχεδιαζόμενες πολιτικές απασχόλησης στοχεύει η πολύ ενδιαφέρουσα ημερίδα που πραγματοποιείται την Παρασκευή 11 Νοεμβρίου στη Λάρισα, με πρωτοβουλία της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής
 Ελλάδας. Παρουσία
 της Διοικήτριας του ΟΑΕΔ Μαρίας Καραμεσίνη και με σημαντικούς ομιλητές,
 το συνδικαλιστικό όργανο του Οργανισμού επιχειρεί την μετεξέλιξη του ΟΑΕΔ σε έναν κυρίαρχο φορέα στο πεδίο εφαρμογής πολιτικών απασχόλησης.
 στο Δίκτυο Θεσσαλίας της ΕΡΤ ο Τρικαλινός πρόεδρος της Ένωσης Υπαλλήλων
 ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας Γιώργος Μπαζιάνας αναφέρθηκε στα προβλήματα λειτουργίας του ΟΑΕΔ, με πιο χαρακτηριστικά “την απώλεια σχεδόν του 50% του προσωπικού τα τελευταία χρόνια, αλλά και τα οφειλόμενα των 10 εκατομμυρίων ευρώ προς τον Οργανισμό από το ΙΚΑ...”. “Ο
 σχεδιασμός της προηγούμενης κυβέρνησης με τις επιταγές απασχόλησης (voucher) απέτυχε με μία ψευδέστατη -δήθεν- σούπερ κατάρτιση των ανέργων, αλλά με μόνο ένα 5% των ωφελούμενων να προωθείται στην απασχόληση, παρά τη ρήτρα εφαρμογής της συγκεκριμένης πολιτικής για στόχο τουλάχιστον στο 25%...”, ανέφερε ο κ. Μπαζιάνας. Συμπλήρωσε, δε, με έμφαση πως “... σήμερα έχουμε ένα πιστοποιημένο εργατικό δυναμικό στην... ανεργία!”. Ως
 εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ, τόνισε, “θέλουμε έναν Οργανισμό να δημιουργεί πολιτικές απασχόλησης, να είναι κοντά στον άνεργο, να τον υποστηρίζει και να προωθεί εξατομικευμένες ενέργειες και προώθησής του -πραγματικής όμως- στην αγορά εργασίας και όχι μόνο επιδοματικής στήριξής του”. Ομιλητές
 της ημερίδας που θα ξεκινήσει στις 11.30 το πρωί και θα ολοκληρωθεί στις 6 το απόγευμα στο ξενοδοχείο Larissa Imperial, εκτός της Διοικήτριας του ΟΑΕΔ θα είναι η αναπληρώτρια προϊσταμένη της Περιφερειακής Διεύθυνσης του ΟΑΕΔ Θεσσαλίας Όλγα Τσιούρβα, ο εργαζόμενος
 στην ΕΡΑ Βόλου Βασίλειος Πέτσης, η ψυχολόγος και αναπληρώτρια προϊσταμένη της Διεύθυνσης Επαγγελματικού Προσανατολισμού του ΟΑΕΔ Κονδυλία Χατζηγιάννη, ο αντιδήμαρχος του Δήμου Λαρισαίων Δημήτριος Δεληγιάννης και ο πρόεδρος και γενικός διευθυντής του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού Θανάσης Ζαχαρόπουλος.


text:
Πολυεργαλείο: Το Workfare στη ζωή μου
 Το Workfare στη ζωή μου
 (ή 56 μέρες «κοινωφελούς εργασίας» στον πολιτισμό)
 Οι μεν ιθαγενείς λειτουργούν τελικά μόνο με τον βούρδουλα, έχουν αυτή την αξιοπρέπεια, ενώ οι Λευκοί, τελειοποιημένοι χάρη στη δημόσια εκπαίδευση, δουλεύουν από μόνοι τους. Ο βούρδουλας κουράζει στο τέλος αυτόν που τον χειρίζεται, ενώ η ελπίδα δύναμης και πλούτου με την οποία μπουκώνονται οι Λευκοί δεν στοιχίζει τίποτα, τίποτα απολύτως.
 Λουί Φερντινάν Σελίν/Ταξίδι στην άκρη της νύχτας
 Όταν έκανα αίτηση για τα «κοινωφελή προγράμματα στον πολιτισμό» τον Αύγουστο του 2013 είχα συμπληρώσει 2 μήνες ανεργίας μετά από ένα 8μηνο εργασίας για 490 ευρώ στα ΕΛΤΑ, και δικαιούμουνα το τριμηνίαιο επίδομα του ΟΑΕΔ (200κάτι ευρώ). Ταυτόχρονα δούλευα, περιστασιακά αλλά συνεχόμενα, ως «ιδιώτης συνεργάτης» της ΕΛ.ΣΤΑΤ.[1], βγάζοντας από αυτό ετήσια περίπου 2.500 ευρώ (200 ευρώ, αν δίνονταν κάθε μήνα). Επίσης, το διάστημα των διακοπών αντικαθιστούσα έναν φίλο γραφίστα στις άδειες που έπαιρνε από την οικονομική εφημερίδα που εργάζεται, με απόδειξη δαπανών (40 ευρώ μεροκάματο με παρακράτηση φόρου). Τα σταθερά έξοδα της κατοικίας μου κυμαίνονται στα 150-200 ευρώ το μήνα, χωρίς να πληρώνω ενοίκιο (μένω σε ένα δυάρι αγορασμένο από το εφάπαξ της σύνταξης του πατέρα μου). Χωρίς λοιπόν να έχω πληρώσει ακόμα το χαράτσι και χωρίς να πληρώνω σχεδόν ποτέ τους λογαριασμούς στην ώρα τους, τα κατάφερνα εκείνη την περίοδο να επιβιώνω ως άνεργος, «στριμόκωλα» μεν, αλλά όχι μίζερα (π.χ. έκανα και 4 εβδομάδες φθηνές διακοπές ελεύθερης κατασκήνωσης σπαστές σε 3 δόσεις).
 Τα καθημερινά μου έξοδα έχουν κυρίως να κάνουν με έξοδα μηχανής, τσιγάρα και μπύρες, σπάνια θα φάω έξω, κάτι βέβαια που συνεπάγεται και αρκετές ώρες την εβδομάδα οικιακής εργασίας (συν σεβαστό μέρος του χρόνου μου αφιερωμένο σε 3 εβδομαδιαίες αυτοοργανωμένες συνελεύσεις). Ζώντας υπό αυτές τις συνθήκες, αν και μεγάλο μέρος αυτού του διαστήματος θεωρούμε άνεργος, κάθε μέρα νοιώθω ότι έχω πάρα πολλά να κάνω. Δεν παραπονιέμαι ακριβώς, γιατί η «πολυδραστηριοποιήση» είναι κάτι που αν μη τι άλλο το έχω επιλέξει και άρα μου προσφέρει σίγουρα ικανοποίηση, απλώς αρκετές φορές γκρινιάζω στους φίλους μου ότι τρέχω συνεχώς σε «σκατοδουλειές» για ψίχουλα, ότι δεν προλαβαίνω να βρω ελεύθερο χρόνο για να «αράξω» («καλά ρε κωλόχιππα δεν σου έφτασε ένας μήνας διακοπές;») και δυσκολεύομαι πάρα πολύ να απαντήσω στα «απλά» ερωτήματα (που θέτω σε άλλους στις έρευνες της ΕΛ.ΣΤΑΤ.!) «τι δουλειά κάνεις;», «είσαι εργαζόμενος ή άνεργος;».
 Η σχέση μου με τα «κοινωφελή προγράμματα του ΟΑΕΔ» ξεκίνησε ένα χρόνο νωρίτερα το καλοκαίρι του 2012, όταν με ένα χρόνο κάρτα ανεργίας έκανα ταυτόχρονα αίτηση και πέρασα για να δουλέψω ως 5μηνος (για 625 «τον μήνα») στο ΙΝΕ-ΓΣΕΕ και ως 8μηνος (για 490) στα ΕΛ.ΤΑ. Επέλεξα το δεύτερο γιατί ήμουνα υποψιασμένος για το τι συνεπάγεται το «κατά παρέκκλιση των νόμιμων συλλογικών συμβάσεων» που θα υπέγραφα με... τη ΓΣΕΕ. Δεν έκανα λάθος. Τα λεφτά όταν εργάζεσαι με συλλογική σύμβαση (μια σπάνια εμπειρία στα 29 μου χρόνια) είναι πάντα πολύ παραπάνω γιατί μπαίνουν τουλάχιστον δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα και επιδόματα αδείας και γενικώς έχεις κάποια δικαιώματα που εγώ στα ΕΛ.ΤΑ. τα εκμεταλλεύθηκα στο έπακρο (π.χ. «αρρώστησα» 2 μέρες προς το τέλος


text:
του 8μήνου χωρίς να χάσω το μεροκάματο). Οπότε και παραπάνω λεφτά έβγαλα και σπατάλησα λιγότερο χρόνο δουλειάς απ’ ότι αρχικά υπολόγιζα[2]. Παρ’ όλα αυτά επέλεξα να συμμετάσχω το 2012-13 στη συνέλευση που δημιουργήθηκε από ανέργους/εργαζόμενους στην κοινωφελή εργασία (συνεκοχ για συντομία), έχοντας την εκτίμηση ότι πρόκειται για ένα μοντέλο εργασίας που θα μου «χτυπούσε την πόρτα».
 Δυστυχώς, έπεσα και σ’ αυτό μέσα και τον δεκαπενταύγουστο του ’13 συμπλήρωσα μια προκήρυξη για «μέχρι 7μηνες εργασία στα κοινωφελή του πολιτισμού» ως εργάτης γενικών καθηκόντων. Το μηνιάτικο θα ήταν 625 ευρώ και θα μας το έδινε μια (ας την λέμε) «ΜΚΟ» που θα μας νοίκιαζε σε ένα (ας το πούμε) «Μουσείο», αμφότεροι με σκοπό την προώθηση του (ας τον πούμε) «ελληνικολαϊκού πολιτισμού». Τον Σεπτέμβριο έμαθα με πολύ χαρά ότι ήμουνα στους 16 επιτυχόντες και την πρώτη Κυριακή του Οκτώβρη, καθώς χάζευα στους δρόμους της Σαλόνικα (είχαμε ανέβει με τη Σ.ΚΥ.Α. σε εκδήλωση-παρουσίαση στην κατάληψη ΥΦΑΝΕΤ της μπροσούρας «workfare: η συνέχεια της ανεργίας με άλλα μέσα»[3]) το διπλανό σύνθημα (βλ. φώτο) σκάει τηλέφωνο στο κινητό να παρουσιαστώ στα γραφεία της ΜΚΟ να υπογράψω για να ξεκινήσω να δουλεύω από Δευτέρα. Ξεκινάω λοιπόν την «καριέρα» μου με «άρνηση εργασίας», λέγοντας τους ότι λείπω σε διήμερο ταξίδι και μπορώ να υπογράψω Δευτέρα για να ξεκινήσω Τρίτη.
 Ούτε την Δευτέρα υπογράφω, αλλά μου λένε ότι έχουν έτοιμη την αναγγελία πρόσληψης μου στον ΟΑΕΔ, ενώ με ενημερώνουν «για να μην υπάρχουν παρεξηγήσεις» ότι το διάστημα εργασίας μου θα είναι μέχρι 31 Δεκέμβρη, 3 παρά κάτι μήνες δηλαδή αντί για 7, και ότι θα πληρώνομαι 25 ευρώ την ημέρα και όχι μηνιαίο μισθό. Εγώ «παγώνω» από την ποσότητα των αρνητικών πληροφοριών, απέναντι στις οποίες πρέπει να απαντήσω άμεσα με ένα τηλεφωνικό ναι ή όχι, υπεραμύνομαι ότι έκανα αίτηση για 7μηνο, αυτοί απαντάνε ότι το πρόγραμμα αναγκαστικά λήγει το 2013, αλλά θα κοιτάξουν αν γίνεται να παραταθεί. Τελικά, δίνω το τηλεφωνικό οκ με το οποίο ο ΟΑΕΔ με διαγράφει από άνεργο.
 Το επόμενο πρωί πάω στο «Μουσείο», όπου η πρώτη μου εικόνα είναι ένα ψήφισμα διαμαρτυρίας με υπογραφή «συμβασιούχοι στα κοινωφελή του πολιτισμού» που καταγγέλλουν ότι δουλεύουν πάνω από 4 μήνες απλήρωτοι. Ο υπεύθυνος του «Μουσείο», στον οποίο μ’ έχουν παραπέμψει, αφού μου λέει ότι γίνεται ένα μπάχαλο μ’ εμάς γιατί δεν τους έχει σταλεί καν η λίστα των επιτυχόντων από την «ΜΚΟ», με ρωτάει τι προϋπηρεσία έχω. Του απαριθμώ την προϋπηρεσία μου σε delivery, τηλεφωνικά κέντρα, στατιστικές έρευνες, γραφιστική και δημοσιογραφία κι ενδιαφέρεται μόνο για τα τελευταία, τα οποία τα έχω σπουδάσει αν μη τι άλλο. Μου λέει ότι έχουν ανάγκη από κόσμο να συντάξει μια δημοσιογραφική παρουσίαση του έργου του νέου κτιρίου στο οποίο θα μεταστεγαστεί το «Μουσείο» τα επόμενα χρόνια, οπότε θα μου αναθέσουν μαζί με μάλλον έναν «ωφελούμενο» αυτό το έργο. Εγώ τονίζω ότι υπάρχει ένα πρόβλημα στο να ξεκινήσω να δουλεύω γιατί δεν έχω υπογράψει σύμβαση. Συμφωνεί ότι μπορώ να φύγω αφού δεν έχει λυθεί αυτή η εκκρεμότητα και μου εγγυάται ότι θα πληρωθώ τα συγκεκριμένα ημερομίσθια. Πάω οπότε προς τα γραφεία της ΜΚΟ, όπου


text:
βρίσκονται σε ένα κτίριο χωρίς κουδούνια και που απ’ έξω περιμένουν κάποιοι άλλοι «ωφελούμενοι», από πρόγραμμα voucher όμως, που επίσης τους έψαχναν αφού η «ΜΚΟ» τους χρωστούσε λεφτά (δεν τους ξανάδα). Φεύγω, αφού η «ΜΚΟ» είναι άφαντη και τσακώνομαι μαζί τους τηλεφωνικά το απόγευμα για το θέμα του «στησίματος» και της μη υπογραφής σύμβασης.
 Είμαι ακόμα προβληματισμένος για το αν αξίζει να ταλαιπωρηθώ με αυτήν την τρίμηνη ιστορία ή να κάνω αίτηση για ΕΛ.ΤΑ. ή κάποιο καινούριο 5μηνο πρόγραμμα των 490. Ψάχνω στο ίντερνετ πληροφορίες για την «ΜΚΟ» και φρικάρω ακόμα περισσότερο γιατί βρίσκω καταγγελίες ότι είναι «λαμόγια» και εξαπατούν εργαζόμενους. Αν και οι περισσότερες συμβουλές μου λένε να μην μπλέξω γιατί μυρίζει «πιστόλα», σκέφτομαι ψύχραιμα ότι με τους λίγους μήνες κάρτας ανεργίας που έχω δεν θα περάσω πουθενά αλλού με 28% ανεργία, άσε που σε μερικές μέρες κλείνω τα 30 και δεν θα ανήκω στην «πιο ωφελούμενη» σε μόρια κατηγορία των «νέων άνεργων μέχρι 29». Αποφασίζω, τελικά, να υπογράψω με την σκέψη ότι οι υπογραφές του ΑΣΕΠ και του ΕΣΠΑ μου διασφαλίζουν ότι κάποια στιγμή θα πληρωθώ. Όλη η παραπάνω διερώτηση «να αποδεχτώ την θέση ή όχι» κατάλαβα πόση σημασία έχει δυο μήνες αργότερα, όταν ο ΟΑΕΔ αποφάσισε να εξαφανίσει τέτοιου είδους διλήμματα, βγάζοντας εγκύκλιο ότι όποιος αρνείται θέση εργασίας στα κοινωφελή διαγράφεται αυτόματα από το μητρώο ανέργων του.
 Καταφέρνω την επομένη να συναντηθώ με εκπρόσωπο της «ΜΚΟ» για να υπογράψω τη σύμβαση. Έχω πάει μαζί με μια φίλη δικηγόρο, που μου προσφέρει μια μικρή ψυχολογική ασφάλεια σε σχέση με αυτά που ετοιμάζομαι να υπογράψω. Η σύμβαση, πέρα από τα γνωστά «κατά παρέκκλιση των συλλογικών συμβάσεων», έχει και κάμποσα άλλα πρωτοποριακά σημεία: Με υπογραμμισμένα και bold αναφέρει ότι δεν θα πληρωθούμε μηνιαία αμοιβή, αλλά δεδουλευμένα ημερομίσθια, ότι δεν θα έχουμε καμιά οικονομική απαίτηση από την «ΜΚΟ», όσο δεν θα της έχουν καταβληθεί τα χρήματα από το ΕΣΠΑ, και ότι δεν μπορούμε να δημοσιοποιήσουμε σε ΜΜΕ πληροφορίες σε σχέση με αυτήν τη σύμβαση. Πουθενά, επίσης, δεν αναφέρει ωράριο εργασίας. Κάνω στο μυαλό μου την μετάφραση: πάνε να μας πληρώσουν λιγότερα από 625, μας απαγορεύουν να γκρινιάζουμε για τις καθυστερήσεις πληρωμών, μας απαγορεύουν να δημοσιοποιήσουμε καταγγελίες για δεδουλευμένα, θα έχουμε θέμα με το ωράριο και οπότε τον αριθμό των ένσημων που δικαιούμαστε. Υπογράφω ελπίζοντας ότι όλα αυτά θα τα αντιπαλέψω καλύτερα με τους καινούργιους συναδέλφους μου.
 Έλα όμως που θα πάρει καιρό να μάθω πόσοι θα είμαστε τελικά αυτοί. Αρκετοί επιτυχόντες αρνήθηκαν τελικά την θέση (όπως παρά λίγο να κάνω κι εγώ) και η «ΜΚΟ» μέχρι και τη λήξη της εργασίας μας όχι μόνο δεν ασχολιότανε με την πληρωμή μας, αλλά ασχολιότανε «με το πάσο της» να βρει κόσμο για ολιγοήμερη απασχόληση. Γενικά, όλες οι ΜΚΟ στην πρώτη φάση των κοινωφελών προγραμμάτων (2012-2013) λειτουργούσαν με την εξής τακτική: Παίρνουμε όσους παραπάνω «ωφελούμενους» μπορούμε γιατί μας αναλογεί 5% κονδύλι σε έκαστο για «λειτουργικά έξοδα». Τα «λειτουργικά έξοδα» σε καμιά περίπτωση δεν ξοδεύονται στην γραφειοκρατική δουλειά που απαιτείται για να πληρωθούμε έγκαιρα, αλλά προφανώς αποτελούν την «ωφέλεια» που καρπώνεται η κάθε ΜΚΟ. Στην


text:
συγκεκριμένη περίπτωση απλώς είχαμε και έναν καινούριο παράγοντα, ότι ελαστικοποιήθηκε το διάστημα της προβλεπόμενης εργασίας, το «μέχρι 7 μήνες» δηλαδή εφαρμόστηκε ως ακόμα πιο μικρής χρονικής διάρκειας εργασίας από το 7μηνο και το 5μηνο –κάποιοι δουλέψαμε δυόμισι μήνες, άλλες 1-2 μήνες, οι τελευταίοι από τους 15 «επιτυχόντες» ήρθαν 3 εβδομάδες πριν απολυθούμε όλοι.
 Εγώ βέβαια, λόγω της συμμετοχής μου στη συνεκοχ, ασχολιέμαι από την πρώτη στιγμή με τα ζητήματα που προκύπτουν. Μαθαίνω ότι την πληρωμή βάση ημερομισθίου δοκίμασαν να την εφαρμόσουν κι άλλες ΜΚΟ. Μια συναδέλφισσα από άλλη ΜΚΟ σε άλλο μουσείο, ενημέρωσε την συνεκοχ ότι μετά από 4 μήνες τους πλήρωσαν την πρώτη δόση χωρίς να τους υπολογίζουν την αργία του δεκαπενταύγουστου. Αυτή το έτρεξε, απευθυνόμενη στο Υπουργείο Πολιτισμού, το οποίο έλαβε απάντηση από την γραμματεία ελέγχου των κονδυλίων του ΕΣΠΑ ότι η πληρωμή στους «ωφελούμενους» γίνεται βάση του εργατικού δικαίου που ισχύει στην ασφάλιση στο ΙΚΑ, όπου για 40ώρη εβδομαδιαία εργασία αναλογούν 6 ένσημα (με το 5ημερο θεωρείται ότι καλύπτεται και το Σάββατο), οι αργίες υπολογίζονται επίσης στην πληρωμή και για κάθε μήνα πλήρους εργασίας αναλογούν 25 ένσημα. Με τη δικιά μας «ΜΚΟ» βέβαια, είχαμε μια πιο περίπλοκη κατάσταση. Η σύμβασή μας δεν ανέφερε ωράριο, ενώ η αναγγελία πρόσληψης του καθενός στον ΟΑΕΔ έλεγε διαφορετικές ώρες εβδομαδιαίας εργασίας. Εμένα έλεγε 56, της άλλης έλεγε 32, του άλλου 40, οπότε αρχίσαμε τα τηλέφωνα στη «ΜΚΟ» και στο Υπουργείο Πολιτισμού, ζητώντας διευκρινίσεις. Με αυτόν τον τρόπο, πετύχαμε την πρώτη «συνδικαλιστική νίκη», όπου συναντηθήκαμε για πρώτη και τελευταία φορά όλοι οι «ωφελούμενοι» μαζί με την «ΜΚΟ» με την οποία (μετά από κάποιες αστείες δικαιολογίες για το «λάθος») υπογράψαμε προσθήκη στη σύμβαση ότι εργαζόμαστε 5ημερο, 8ωρο που στάλθηκε και στον ΟΑΕΔ.
 Εκτιμώ ότι το «μπάχαλο» με τα ωράρια, οι προσπάθειες των ΜΚΟ για πληρωμή με βάση τον αριθμό των ημερομισθίων και η, τελικά, φιλεργατική απόφαση του ΕΣΠΑ συνδέονται με τον εξής τρόπο: Το κονδύλι είναι συγκεκριμένο, ό,τι τυχόν περισσέψει επιστρέφεται στην Ε.Ε., και οι ΜΚΟ πέρα από το 5% δεν έπαιρναν κάτι παραπάνω. Αυτές προσπάθησαν μέσω των ημερομισθίων να παίρνουν ένα κονδύλι που αντιστοιχεί σε μηνιαία πληρωμή και να πληρώνουν με ημερομίσθια, «τρώγοντας» το υπόλοιπο. Αλλά τους έβαλε χέρι η αυθόρμητη συνδικαλιστική αντίδραση ημών των «ωφελουμένων» και η διαχείριση του ΕΣΠΑ –που, προφανώς, ως χρηματοδότης αντέδρασε στη «λαμογιά». Αυτή η ρύθμιση, την οποία αποδέχτηκε κι ο ΟΑΕΔ στα καινούρια 5μηνα, αποτελεί εν μέρει αναγνώριση ότι η κοινωφελής εργασία υπόκειται στις ρυθμίσεις του εργατικού δικαίου, όπως διεκδικούμε να συμβαίνει και με άδειες, αναρρωτικές, επιδόματα, αποζημιώσεις σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος κτλ.
 Με τους καινούριους συναδέλφους με συνδέει μια κοινή ανησυχία για το ποιόν της ΜΚΟ, για το «αν θα πληρωθούμε» και για «λαμογιές» σαν αυτή με το ωράριό μας. Διαχωριζόμαστε, όμως, όσον αφορά την αντίληψη μας για την «κοινωφελή εργασία» συνολικά. Χωρίς να συμφωνούν με την έλλειψη εργασιακών δικαιωμάτων και την καθυστέρηση πληρωμών, οι περισσότερες το βλέπουν πράγματι ως μια ευκαιρία για να αποκτήσουν προϋπηρεσία και να διεκδικήσουν με καλύτερους όρους το εργασιακό τους μέλλον μετά το πτυχίο, είτε εμπλουτίζοντας το βιογραφικό, είτε αποκτώντας


text:
«γνωριμίες». Το «Μουσείο» εκμεταλλεύτηκε στο έπακρο αυτή την αντίληψη, πουλώντας είτε το «παραμύθι» πως προσπαθούν να μας κρατήσουμε παραπάνω, είτε υπερτονίζοντας την αξία της συστατικής επιστολής.
 Από την άλλη, εγώ θεωρώ ότι εκμεταλλευόταν την «τζάμπα» εργασία μας σε τομείς που δεν επαρκούσε το μόνιμο ή με συμβάσεις ορισμένου χρόνου προσωπικό. Η σχέση, ας πούμε, του ελληνικού δημόσιου με την πληροφορική, το διαδίκτυο και τα social media μπορεί να συγκριθεί με τη σχέση του Κασιδιάρη με την κλασσική μουσική. Άπειροι τόνοι χαρτούρας στοιβάζονται σε ράφια περιμένοντας να αποκτήσουν ψηφιακή μορφή για να εισέλθουν στον 21ο αιώνα. Οι περισσότερες «ωφελούμενες» ασχολήθηκαν λοιπόν, με εργασίες σχετικές με αρχεία, δυο ασχοληθήκαμε με δημοσιογραφία/διαδίκτυο, ένας με τα ηλεκτροτεχνικά και δυο με τον καθαρισμό του κτιρίου. Από άλλη ΜΚΟ είχαν ενοικιαστεί 7μηνοι «ωφελούμενοι» ως φύλακες και για τον καθαρισμό (με τους οποίους λίγες σχέσεις αποκτήσαμε). Η φύλαξη κι ο καθαρισμός προφανώς, εμπίπτουν στις πάγιες και διαρκείς ανάγκες που το πρόγραμμα υποτίθεται ότι δεν κάλυπτε. Αλλά και ανεξαρτήτως της θέσης μας, όλοι μας καλεστήκαμε να σηκώνουμε τηλέφωνα, να βγάζουμε φωτοτυπίες, να μεταφέρουμε έγγραφα κτλ., αφού το «μόνιμο» προσωπικό συρρικνώνεται (είδαμε π.χ. να απολύονται δυο 8μηνοι συμβασιούχοι που δούλευαν χρόνια μέσω δικαστικών αποφάσεων που σταμάτησαν να βγαίνουν θετικές).
 Γενικά, το «Μουσείο» από την μια εκμεταλλευόταν την καχυποψία μας απέναντι στη ΜΚΟ που (δεν) μας πλήρωνε, από την άλλη μας συμπεριφερόταν σαν «τα καημένα παιδιά που τους δίνουμε μια ευκαιρία για το μέλλον». Μπορεί να φταίει τ’ ότι έκλεισα τα 30 ή μάλλον τ’ ότι έχω δουλέψει άπειρες φορές ως «παιδί», «φοιτητής» ή «δόκιμος», πάντως γεγονός είναι ότι μου ανέβαινε το αίμα στο κεφάλι μ’ αυτή την «γλυκιά υποτίμηση» και, πολύ περισσότερο, όταν την έβλεπα να ενσωματώνεται από τους συναδέλφους. Βασικά, ήμουνα σχεδόν ο μόνος που δεν έμενε με τους γονείς κι οπότε το ζήτημα της μηνιαίας πληρωμής μου έμπαινε με έναν επιτακτικό τρόπο που δεν έμπαινε στους υπόλοιπους. Μετά από ενάμιση μήνα «ωφέλειας» π.χ. κλάταρε η μηχανή και ζητούσε σέρβις κάμποσων εκατοντάδων ευρώ που όλο αναβαλλόταν, ταυτόχρονα μου προέκυψαν έκτακτα ιατρικά έξοδα και η ΕΛ.ΣΤΑΤ. συνέχιζε να μου φορτώνει εργασία ενώ βριζόμουν μαζί της γιατί μου χρωστούσε γύρω στα 1.000 ευρώ δεδουλευμένα. Γλίτωσα την γενική κατάρρευση με λίγα δανεικά, οικονομική βοήθεια 250 ευρώ από τα 900 ευρώ της σύνταξης του πατέρα (συνοδευόμενα από την ντροπή του «το ξέρεις ότι δεν μας περισσεύουν κι όλα εσένα πληρώνουμε») και τελικά την σωτήρια αποπληρωμή των δεδουλευμένων από την ΕΛ.ΣΤΑΤ.
 Για να μην τα πολυλογώ, αν και έκανα κάποιες προσπάθειες να μην είμαι τελείως «μουντρούχος», υπήρχε λόγω των παραπάνω μια αποστασιοποίηση από την «απολίτικη χαλαρότητα» των συναδέλφων, αν και είχαμε ως κοινά σημεία την εκτίμηση που έτρεφαν για τις συνδικαλιστικές μου γνώσεις και την συναδελφική στήριξη στα καθημερινά που είχαν να κάνουν με τα εργασιακά μας καθήκοντα και το χτύπημα της κάρτας. Ένα κοινό πρόβλημα όλων των «κοινωφελών» είναι να κατακτήσουμε μια έστω ολιγόμηνη σταθερή θέση (υπολογιστή, καθήκοντα) στον χώρο εργασίας μας, χωρίς αν γίνεται να οξύνουμε τους ανταγωνισμούς με τους μόνιμους ή και μεταξύ μας. Εγώ κατάφερα να κάνω λειτουργικούς δυο


text:
«παλαιολιθικούς» υπολογιστές και να κατοχυρώσω μια θέση εργασίας την οποία την μοιραζόμουνα εναλλάξ με συναδέλφους, ενώ ταυτόχρονα τελειοποίησα την τέχνη του «παρουσιάζουμε εργασιακά αποτελέσματα σε αυτό που μας ζητείται με τον λιγότερο δυνατό χρόνο εργασίας» (θεωρώ ότι έψαχνα στο ίντερνετ φύκια και τα παρουσίαζα ως μεταξωτές κορδέλες, οι προϊστάμενοι όμως έδειχναν ικανοποιημένοι).
 Συνεπώς, εγώ έβρισκα λύσεις στα εργασιακά ζητήματα, προσποιούμενος ότι δούλευα, και όταν οι συνάδελφοι με αντικαθιστούσαν με άφηναν να ξεκλέβω χρόνο από το 8ωρο για τις υπόλοιπες ασχολίες μου. Σίγουρα, το να τηρήσω αυστηρά το 8ώρο υπό τέτοιες συνθήκες μου φαινόταν κάποιο είδους κακόγουστη τιμωρία (όντας τις περισσότερες ώρες χωρίς PC, πραγματικά δεν είχα κάτι να κάνω), αλλά μην φανταστείτε μόνο «λούφα», το σύνηθες ήταν να κλέβω χρόνο από τη μια δουλεία για να ασχοληθώ με την δεύτερη δουλειά της ΕΛ.ΣΤΑΤ. Το «Μουσείο» θεωρούσε ότι με το χτύπημα της κάρτας θα διασφαλιζόταν η πειθάρχηση τόσο των υπό την απειλή της διαθεσιμότητας «μόνιμων», όσο και ημών των «προσωρινών», και μας απειλούσε ότι θα αφαιρείται ο μισθός μας σε περίπτωση που δεν συμπληρώνουμε ωράριο. Τέτοιες απειλές αποδείχτηκαν τρίχες κατσαρές. Ας σημειωθεί εδώ ότι ο ΟΑΕΔ, που ξέρει επίσης τι συμβαίνει, έχει βάλει στα καινούρια 5μηνα και στα Voucher ρουφιάνους να ελέγχουν αν βρίσκονται στο χώρο εργασίας τους οι «ωφελούμενοι».
 Όσον αφορά τη (μη) μηνιαία πληρωμή μας μάθαμε μέσα από τηλεφωνήματα και ψάξιμο στα ΦΕΚ τα εξής: Η πληρωμή γίνεται σε 3 δόσεις (40%, 50% και 10%), αφού προηγηθούν 3 στάδια. Ένα: η «ΜΚΟ» μετά από ένα μήνα εργασίας όσων προσληφθήκαμε πρώτοι στέλνει βεβαίωση έναρξης της διαδικασίας στο Υπουργείο. Δύο: το «Μουσείο» στέλνει τα παρουσιολόγια μας στη «ΜΚΟ». Τρία: η υπουργός εγκρίνει με μια τζίφρα την πληρωμή μας. Όπως προείπα, η «ΜΚΟ» 2 μήνες μετά την πρόσληψη μας και λίγες εβδομάδες πριν την απόλυσή μας ασχολιόταν ακόμα με τις προσλήψεις «ωφελούμενων» και δεν είχε καν ασχοληθεί με το πρώτο στάδιο. Εγώ στον ενάμιση μήνα ξεκίνησα τα τηλέφωνα στη «ΜΚΟ», ρωτώντας τι γίνεται με την διαδικασία αυτή και γιατί έχει καθυστερήσει από την στιγμή που έχουμε κλείσει το 40% του προβλεπόμενου εργάσιμου χρόνου. Οι εκπρόσωποι της «ΜΚΟ» έριχναν το «μπαλάκι» στο «Μουσείο», στο Υπουργείο και γενικά στο «μνημονιακό ανθελληνικό σύστημα», ενώ όταν επέμενα με βάση τα ΦΕΚ και τα νομικά (του μνημονίου!) μου έλεγαν πάνω-κάτω «να κόψω τους συνδικαλισμούς» και ότι «κάποιοι με υποκινούνε». Το «Μουσείο» συμφωνούσε ότι φταίει η «ΜΚΟ» για όλα, οπότε στραφήκαμε στο Υπουργείο Πολιτισμού, που δεν ήταν μεν εργοδότης μας, αλλά η διαχειριστική αρχή της εύρυθμης (εδώ γελάμε) λειτουργίας του προγράμματος.
 Στα μέσα Δεκέμβρη πέτυχα να βρεθούμε οι περισσότεροι «ωφελούμενοι» σε μια αίθουσα του «Μουσείου» και να συμφωνήσουμε σ’ ένα κείμενο καταγγελίας με το οποίο θα πηγαίναμε στο Υπουργείο εν ώρα εργασίας, λέγοντας ότι αν δεν μας έδιναν κάποια απάντηση πάνω στο ζήτημα της πληρωμής μας θα προχωρούσαμε στη δημοσιοποίησή του. Οι περισσότεροι συνάδελφοι έβαλαν θέμα το κείμενο να μην εκθέτει το «Μουσείο» που «δεν φταίει σε τίποτα». Τελικά, φύγαμε από την δουλειά και πήγαμε στο παράρτημα του Υπουργείου, όπου ο υπεύθυνος μας εξήγησε ότι «για όλα φταίνε


text:
οι ΜΚΟ», αλλά το μόνο που μπορούνε να κάνουνε είναι είτε να την τιμωρήσουν διακόπτοντας το πρόγραμμα και να μην πληρωθούμε καθόλου, είτε να την αξιολογήσουν άσχημα για να μην ξαναπάρει τέτοιου είδους προγράμματα, πράγμα που έτσι κι αλλιώς θα γινόταν γιατί το κράτος ήδη είχε πετάξει όλες τις ΜΚΟ εκτός των καινούριων κοινωφελών λόγω του «μπάχαλου» που προξένησαν.
 Οι περισσότερες συναδέλφισσες βολεύτηκαν με τις εγγυήσεις του Υπουργείου, ότι τελικά τα λεφτά θα τα πάρουμε, «μπορεί Γενάρη, μπορεί Φλεβάρη, δυστυχώς ίσως και Μάρτη». Μόνο εγώ θεωρούσα αδιανόητο να αποδέχεσαι ως εργαζόμενος να δουλεύεις χωρίς μηνιαίο μισθό και προχώρησα στη δημοσιόποίηση μέσω της συνεκοχ του κειμένου διαμαρτυρίας μας. Με το που το διάβασαν κάποιοι προϊστάμενοι επικράτησε πανικός, ότι εκτίθεται το «Μουσείο», και οι περισσότερες συναδέλφισσες μου μετέφεραν τον ίδιο πανικό, επιτακτικά να κατέβει με τα εξής επιχειρήματα: «Χαλάει η εικόνα του “Μουσείου” που δεν μας φταίει και θέλουμε να δουλέψουμε μετά την λήξη του προγράμματος», «με αυτόν τον τρόπο τους νευριάζουμε και έτσι θα καθυστερήσουν ακόμα περισσότερο την πληρωμή μας», «καταλαβαίνουμε ότι εσύ δεν ζεις με τους γονείς, αλλά όλοι μας ξέραμε τι υπογράφαμε και το επιλέξαμε», «εμάς μας νοιάζει να πληρωθούμε κάποια στιγμή, όχι να αλλάξουμε την Ελλάδα» (το τελευταίο το είχα πάρει ως απάντηση κι όταν πρότεινα να ’πούμε σε «ωφελούμενους» από άλλες ΜΚΟ να πάμε όλοι μαζί στο Υπουργείο).
 Εγώ συμφωνούσα μόνο στ’ ότι η δημοσιοποίηση θα τους νευριάσει, αλλά θεωρώντας ότι θα λειτουργήσει ως μοχλός πίεσης να πληρώσουν πιο γρήγορα. Για αυτό το λόγο λίγο πιο πριν είχα μιλήσει μια τελευταία φορά με υπεύθυνη της «ΜΚΟ», ενημερώνοντας την ότι σε περίπτωση που δεν πληρωθούμε τώρα που τελειώνουμε το πρόγραμμα θα δημοσιοποιήσουμε τις καταγγελίες μας. Η απειλή της δημοσιοποίησης φρίκαρε επίσης την υπεύθυνη της «ΜΚΟ» που μου άφησε να υπονοηθεί ότι η κλήση μου καταγράφεται και άρα «να προσέχω τι λέω», γιατί «μάλλον δεν έχω διαβάσει καλά τη σύμβαση», παραπέμποντας με σαφώς στο άρθρο περί μη δημοσιοποίησης πληροφοριών στα ΜΜΕ. Η «τηλεφωνική τρομοκρατία» που δέχτηκα δεν έστεκε πουθενά νομικά, όπως κι ο συγκεκριμένος όρος άλλωστε, απλώς επιβεβαίωνε απόλυτα το πόσο φοβούνται όλα αυτά τα «ευαγή» ιδρύματα να συνδέεται το όνομα τους με καταγγελίες για εργασιακή εκμετάλλευση. Εγώ προφανώς (δηλαδή για λόγους αξιοπρέπειας) και δεν αποδέχτηκα το «σκάσε και δούλευε», αλλά απογοητεύτηκα από τη στάση των συναδελφισσών, που αντί να μου συμπαρασταθούν απέναντι στην επίθεση, με «μάζεψαν» ακόμα περισσότερο, σκύβοντας το κεφάλι στην «ομερτά» των αφεντικών.
 Με αυτή την «ωραία ατμόσφαιρα», έφτασαν τα Χριστούγεννα, οι διευθυντές και οι μόνιμοι άρχισαν να παίρνουν τις άδειές τους και άρα το «Μουσείο» λειτουργούσε σχεδόν αποκλειστικά από εμάς τους απλήρωτους «ωφελούμενους». Τις τελευταίες μέρες του χρόνου, η «λούφα», όπως είναι λογικό, έπιασε κόκκινο και ουσιαστικά οι περισσότεροι πήραμε τις μια-δυο μέρες άδεια που δεν δικαιούμασταν από μόνοι μας («εργατικώ δικαίω»), μέσω του συναδελφικού χτυπήματος καρτών[4]. Τον Γενάρη που ξαναγίναμε άνεργοι αρχίσαμε τα τρεξίματα με τον ΟΑΕΔ και για το πώς θα παίρναμε το τριμηνιαίο επίδομα χωρίς να έχουν μπει τα ένσημα από την δουλειά που ολοκληρώσαμε.
 Η συνεκοχ έβγαλε κείμενο και αφίσα καταγγελίας


text:
γενικά για την απλήρωτη/ανασφάλιστη εργασία στα κοινωφελή πολιτισμού και ειδικότερα για τον συγκεκριμένο «όρκο σιωπής» στη σύμβαση. Για τις καταγγελίες αυτές ενδιαφέρθηκαν κάποιοι λίγοι δημοσιογράφοι αριστερών εφημερίδων και ραδιοσταθμών και έτσι εγώ και άλλη μια συνάδελφος δώσαμε και τις «απαγορευμένες» συνεντεύξεις. Αυτές τις συνεντεύξεις τις διάβασαν κάποιοι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ οι οποίοι κατέθεσαν επερώτηση στη Βουλή για το αν αποδέχεται το Ελληνικό Δημόσιο συμβάσεις με «όρκους σιωπής» και για το πότε θα πληρωθούμε. Είχαμε μπει ήδη στα μέσα Φλεβάρη. Αμέσως μετά την επερώτηση, καλεστήκαμε από το «Μουσείο» να υπογράψουμε τα παρουσιολόγια, το δεύτερο από τα τρία στάδια που απαιτούνται προκειμένου να πληρωθούμε. Εκεί έδωσα μια τελευταία (ελπίζω) «κόντρα», αντιδρώντας στις ειρωνείες υπευθύνου του «Μουσείου» για τη «συνέντευξη κάποιων ανεγκέφαλων», ενώ ταυτόχρονα διεκδίκησα 2 ημερομίσθια που μου είχαν αφαιρεθεί επειδή δεν χτυπούσα κάρτα στις αρχές Οκτώβρη, όταν εργαζόμουν χωρίς υπογραφή σύμβασης (ο μόνιμος συνάδελφος που μου είχε πει ότι θα με καλύψει, τελικά κράτησε την υπόσχεσή του). Τέλος, δηλώσαμε σε όλους τους αρμόδιους φορείς ότι δεν θα ανεχτούμε να γίνει καμιά παρατυπία με αργίες και λιγότερα από 6 ημερομίσθια την εβδομάδα.
 Το κείμενο αυτό γράφεται 10 Μάρτη και εμείς ακόμα δεν έχουμε πάρει φράγκο. Στα καινούρια 5μηνα κοινωφελή προγράμματα των 490 ευρώ, πετάχτηκαν έξω οι ΜΚΟ και οι περισσότερες πληρωμές γίνονται μηνιαία. Τα συμπεράσματα από τις νίκες και τις ήττες και από τις μάχες που (δεν) δώσαμε η πρώτη φουρνιά «ωφελούμενων» αποτελούν αντικείμενο συλλογικής επεξεργασίας μιας εργατικής έρευνας που διενεργεί η ΣΚΥΑ, στα πλαίσια της οποίας κατατίθεται και αυτή η μακροσκελής κατάθεση εμπειρίας. Εγώ βρήκα κατευθείαν μια καινούρια ελαστική «σκατοδουλειά» των 200 μάυρων ευρώ και με ένα περίπλοκο τρόπο συνεχίζω να «την βγάζω» (χρωστάω γύρω στα 500 ευρώ σε λογαριασμούς), πεθυμώντας εκείνες τις εποχές που (οι «παλιότεροι» λένε) είχες χρόνο «αράγματος» και δεν χρειαζόταν να δουλεύεις ως άνεργος για να πάρεις επίδομα.
 ΥΓ. Πληρωθήκαμε τελικά μόνο την πρώτη από τις τρεις δόσεις στις 24 Απρίλη, μετά από 6μιση μήνες από την πρόσληψη μας και σχεδόν 4 μήνες μετά την απόλυση μας. Κανά μήνα τα χαρτιά μας βόλταραν από επιτροπή σε επιτροπή στο Υπουργείο Πολιτισμού, και περίμεναν να γυρίσει ο Υπουργός από ταξίδι στο εξωτερικό. Μας έχουν μπει κανονικά οι αργίες, αλλά δεν φαίνονται τα ένσημα μας όσο δεν πληρωνόμαστε και τις 3 δόσεις, με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να λάβουμε το τριμηνιαίο βοήθημα ανεργίας των 220 ευρώ. Συνοψίζοντας. Δούλεψα για να πάρω ένα επίδομα εργασίας με το οποίο ίσα που ξεχρέωσα έξοδα πενταμήνου, και λόγω του οποίου δεν μπορώ να λάβω άλλο επίδομα.
 [1] Οι «ιδιώτες συνεργάτες» της ΕΛ.ΣΤΑΤ. εργαζόμαστε με το μοντέλο που κατοχυρώθηκε στις απογραφές του 2011: Συλλέγουμε door-to-door από νοικοκυριά στατιστικά στοιχεία για διάφορες έρευνες (π.χ. για τα ποσοστά της ανεργίας) του ελληνικού κράτους, τις οποίες τις πληρωνόμαστε με το κομμάτι, με απόδειξη δαπανών και παρακράτηση φόρου, χωρίς ένσημα και με μεγάλη καθυστέρηση, μέχρι και 6 μήνες μετά λήξη της κάθε έρευνας.
 [2] Το 8μηνο 8ώρο σε δημόσια υπηρεσία σαν τα ΕΛΤΑ συνεπάγεται ότι μπορεί και στην αρχή να σου φορτώνουν έναν άγνωστο τομέα και να τρέχεις και


text:
να μην φτάνεις, αλλά μετά από λίγους μήνες αρχίζεις να «ξεψαρώνεις» και να βγάζεις την δουλειά σε ένα 5ωρο, οπότε να έρχεσαι με μισάωρη καθυστέρηση όπως όλοι και να φεύγεις αρκετές φορές 2 ώρες νωρίτερα. Στις φετινές προκηρύξεις ο ΕΛΤΑ αντιμετώπισε αυτήν την «αντιπαραγωγικότητα» παίρνοντας αποκλειστικά 4ωρους για 245 ευρώ το μήνα και, προφανώς, με τον ίδιο φόρτο εργασίας που μόνο «λούφα» δεν επιτρέπει.
 [3] Ως workfare ορίζεται χοντρικά η παροχή εργασίας εκ μέρους των ανέργων για να πάρουν το επίδομα που θα δικαιούνταν παλιότερα σε εποχές welfare state (κράτους πρόνοιας)
 [4] Αξίζει να σημειωθεί ότι η διεύθυνση προσπάθησε για μια τελευταία φορά να επιβάλλει την εργασιακή πειθαρχία, ζητώντας προπαραμονές Πρωτοχρονιάς να υπογράψουμε ένα έγγραφο ότι παραδώσαμε την καθορισμένη εργασία μας, για να ελέγξει το ποιοι βρισκόμασταν στην δουλειά και ποιοι σε χριστουγεννιάτικες διακοπές.
 δημοσιεύθηκε πρώτη φορά στη Σφήκα τεύχος 6
 Αναρτήθηκε από πολυεργαλείο στις 3:24 π.μ.


text:
Ανακοίνωση: Τελευταία Δημοσίευση Περίληψης Προκήρυξης Πρόσληψης Προσωπικού ΣΟΧ 1/2019 - ΔΕΥΑΧ
 Ανακοίνωση: Τελευταία Δημοσίευση Περίληψης Προκήρυξης Πρόσληψης Προσωπικού ΣΟΧ 1/2019
 Χανιά 28/11/2019
 Αρ.Πρωτ.: 9245
 ΑΔΑ: ΩΡΝΨΟΕΨΡ-1Α2
 ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ υπ' αριθμ. ΣΟΧ 1/2019 (αρ. πρωτ. 7619/04-10-2019) για τη σύναψη ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (28 ατόμων)
 ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στην παρούσα ανακοίνωση ΣΟΧ 1-2019,
 η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι από 30-11-2019 μέχρι και 09-12-2019.
 Αρχεία για λήψη :
 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΣΟΧ 12-02-2019
 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Η-Υ_A1_22_EL_GR ΣΟΧ-ΣΜΕ 24_9_2019
 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΓΛΩΣΣΟΜΑΘΕΙΑΣ_Α2_19-11-2019_el_GR
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΟΧ1-2019
 Η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΧΑΝΙΩΝ έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του άρθρου 21 του Ν. 2190/1994 «Σύσταση ανεξάρτητης αρχής για την επιλογή προσωπικού και ρύθμιση θεμάτων διοίκησης» (ΦΕΚ 28/Α ́), όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν, σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παρ. 9 του άρθρου 25 του Ν. 4440/2016 (ΦΕΚ 224 /Α ́) και του άρθρου 64 του Ν.4590/2019. 2. Τις διατάξεις του Ν. 3852/2010 «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης- Πρόγραμμα Καλλικράτης» (ΦΕΚ 87/Α ́), όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν. 3. Τις διατάξεις του άρθρου ένατου του Ν. 4057/2012 «Πειθαρχικό Δίκαιο Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου» (ΦΕΚ 54/Α ́). 4. Τις διατάξεις του άρθρου 107 του Ν. 4483/2017 (ΦΕΚ 107/Α/2017). 5. Τις διατάξεις του άρθρου δεύτερου του Ν. 4528/2018 (ΦΕΚ 50/τ.Α ́/16-03-2018). 6. Την υπ’ αριθμ. 120/21-02-2019 (ΑΔΑ: Ω527ΟΕΨΡ-49Μ) απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων, με θέμα: «Υποβολή αιτήματος προσλήψεων προσωπικού Ι.Δ.Ο.Χ. για κάλυψη αναγκών Δ.Ε.Υ.Α.Χ. έτους 2019». 7. Το υπ’ αριθμ. πρωτ. 2513/01-03-2019 έγγραφο της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Κρήτης, με θέμα: Εισηγητική έκθεση για πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο ΝΠΙΔ «Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης-Αποχέτευσης Χανίων (ΔΕΥΑΧ)» ανταποδοτικού χαρακτήρα, προς το Υπουργείο Εσωτερικών. 8. Την υπ’ αριθμ. πρωτ. 26982/10-04-2019 Απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, με την οποία εγκρίθηκε, η σύναψη εκατόν ογδόντα (180) συμβάσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των ΟΤΑ ανταποδοτικού χαρακτήρα. 9. Το υπ’ αριθμ. πρωτ. 27981/12-04-2019 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα «Έγκριση πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ανταποδοτικού χαρακτήρα», προς τη Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων. 10. Την υπ’ αριθ. 7462/01-10-2019 βεβαίωση του Δ/ντή της Διοικητικής – Οικονομικής Υπηρεσίας της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων, περί ύπαρξης πιστώσεων για τη δαπάνη της μισθοδοσίας του υπό πρόσληψη προσωπικού. 11. Την υπ’ αριθμ. 695/03-10-2019 (ΑΔΑ: ΩΣΕ2ΟΕΨΡ-3ΞΛ) απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων, με θέμα: «Έγκριση των όρων της ανακοίνωσης για πρόσληψη είκοσι οκτώ (28) ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ (8) μηνών (ΣΟΧ 1/2019)». 12. Τις υπ’ αριθμ. πρωτ. 7626, 7628, 7629, και 7630/04-10-2019 βεβαιώσεις της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων σχετικά με τις απαιτούμενες άδειες των ειδικοτήτων της παρούσας ανακοίνωσης. 13. Τη συγχώνευση της Δ,Ε.Υ.Α. Χανίων και Δ.Ε.Υ.Α. Ακρωτηρίου σε ενιαία Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης Αποχέτευσης του νέου Καλλικρατικού Δήμου Χανίων (ΦΕΚ 720/τ.Β’/29-4-2011) και την τροποποίηση της συστατικής πράξης της Δ.Ε.Υ.Α. Χανίων (ΦΕΚ 1520/τ.Β’/27-6-2011). 14. Τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δημοτικής Επιχείρησης, Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων (Δ.Ε.Υ.Α.Χ.) (ΦΕΚ 2463/τ.Β’/1-10-2013), όπως τροποποιήθηκε (ΦΕΚ 890/τ.Β’/9-4-2014, ΦΕΚ 1531/τ.Β’/31-05-2016, ΦΕΚ 2957/τ.Β’/16-09-2016 και ΦΕΚ 207/τ.Β'/30-01-2017) και την


text:
υπ ́ αριθμ. πρωτ. 7625/04-10-2019 βεβαίωση του Προέδρου της ΔΕΥΑX περί ύπαρξης κενών θέσεων. 15. Την υπ’ αριθμ. πρωτ. 7852/11-10-2019 βεβαίωση του Προέδρου της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων, σχετικά με τις υπ’ αριθμ. 120/21-02-2019 (ΑΔΑ: Ω527ΟΕΨΡ-49Μ) και 695/03-10-2019 (ΑΔΑ: ΩΣΕ2ΟΕΨΡ-3ΞΛ) αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. 16. Την υπ’ αριθμ. πρωτ. 48551/14-10-2019 βεβαίωση του Δημάρχου του Δήμου Χανίων. 17. Τo υπ’ αριθμ. πρωτ. 8022/17-10-2019 έγγραφο του Προέδρου του Δ.Σ της Δ.Ε.Υ.Α.Χ, σχετικά με την γνώση χειρισμού Η/Υ και τη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας σε ορισμένες ειδικότητες της υπό έγκριση ανακοίνωσης.
 Την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά είκοσι οκτώ (28) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Χανίων, που εδρεύει στο Δήμο Χανίων, και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β):
 Δ.Ε.Υ.Α. Χανίων
 ΤΕ Μηχανικών Δομικών Έργων ή Έργων Υποδομής
 ΔΕ Εργοδηγών Δομικών Έργων
 ΔΕ Τεχνιτών Υδραυλικών – Θερμοϋδραυλικών
 ΔΕ Τεχνιτών Οικοδόμων
 ΔΕ Τεχνιτών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων
 ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων (Μ.Ε. Εκσκαφέας – Φορτωτής)
 ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων (Μ.Ε. Αποφρακτικό)
 ΔΕ Οδηγών Φορτηγών (χωρίς κάρτα ψηφιακού ταχογράφου)
 ΥΕ Εργατών (συντήρηση δικτύων ύδρευσης - αποχέτευσης)
 Πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος Πολιτικών Έργων Υποδομής ή Πολιτικών Δομικών Έργων ή Πολιτικών Μηχανικών Τ.Ε. ή Πολιτικών Μηχανικών Τ.Ε. και Μηχανικών Τοπογραφίας και Γεωπληροφορικής Τ.Ε. - Πολιτικών Μηχανικών Τ.Ε. ΤΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΤΕΙ ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ή δίπλωμα ΤΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή το ομώνυμο ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ισότιμος τίτλος της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 α) Πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος Ηλεκτρολογίας ή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών Τ.Ε. ή Μηχανικών Ενεργειακής Τεχνολογίας Τ.Ε. με κατεύθυνση Ενεργειακής Ηλεκτρολογίας ΤΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΤΕΙ ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ή δίπλωμα ΤΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή το ομώνυμο ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ισότιμος τίτλος της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας,
 β) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Τεχνολόγου Ηλεκτρολόγου-Μηχανικού Β ́ ή Α ́ τάξης.
 Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Τεχνικού Δομικών Έργων ή Κτιριακών Έργων ή Δομικών Έργων ή Σχεδιαστών Δομικών έργων ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων : ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α’ ή Β’ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολής μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν.3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 α) Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Χρηματοπιστωτικών και Διοικητικών Υπηρεσιών (πρώην Οικονομίας και Διοίκησης) ή Πτυχίο Β ́ κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ΤΕΕ), ανεξάρτητα από ειδικότητα, ή Πτυχίο Α ́ κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ΤΕΕ) οποιασδήποτε


text:
ειδικότητας του τομέα Οικονομίας και Διοίκησης ή Απολυτήριος τίτλος: - Ενιαίου Λυκείου ή
 - Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου, ανεξάρτητα από κλάδο ή ειδικότητα ή -Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου, ανεξάρτητα από ειδικότητα ή - Λυκείου Γενικής Κατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, β) Γνώση Χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: (i) επεξεργασίας κειμένων, (ii) υπολογιστικών φύλλων και (iii) υπηρεσιών διαδικτύου. γ) Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας.
 ΚΥΡΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος τεχνίτη υδραυλικού τουλάχιστον Α ́ τάξης ειδικότητας 1ης ή άδεια Αρχιτεχνίτη υδραυλικού του π.δ. 112/2012 όπως ισχύει (*), β) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος τίτλος ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α' ή Β' κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικών Επαγγελματικών Σχολών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας. Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος ΙΕΚ ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια άσκησης επαγγέλματος χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας.
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Α ́ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον οι θέσεις δεν καλυφθούν από υποψήφιους/ες με τα ανωτέρω προσόντα)
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος τεχνίτη υδραυλικού τουλάχιστον Α ́ τάξης ειδικότητας 1ης ή άδεια Αρχιτεχνίτη υδραυλικού του π.δ. 112/2012 όπως ισχύει (*), β) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος, απολυτήριος τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολής της αλλοδαπής. Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια άσκησης επαγγέλματος χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας.
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Β ́ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον οι θέσεις δεν καλυφθούν από υποψήφιους/ες με τα ανωτέρω προσόντα)
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος τεχνίτη υδραυλικού τουλάχιστον Α ́ τάξης ειδικότητας 1ης ή άδεια Αρχιτεχνίτη υδραυλικού του π.δ. 112/2012 όπως ισχύει (*), β) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας άσκησης επαγγέλματος (*).
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Γ ́ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον οι θέσεις δεν καλυφθούν από υποψήφιους/ες με τα ανωτέρω προσόντα)
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος τεχνίτη υδραυλικού τουλάχιστον Α ́ τάξης ειδικότητας 1ης ή άδεια Αρχιτεχνίτη υδραυλικού του π.δ. 112/2012 όπως ισχύει (*), β) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1


text:
του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον έξι (6) μηνών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας άσκησης επαγγέλματος (*).
 ΚΥΡΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Κτίστη ή Τοιχοποιών και Επιχρισμάτων ή Εργασιών Οπλισμένου και Αόπλου Σκυροδέματος ή Γυψαδόρος - Σοβατζής ή Κτιριακών Έργων ή Τεχνίτης Οικοδομικών Εργασιών (Κτίστης πλινθοδομών - γύψου - επιχρίσματος - μονώσεων - σκυροδέματος) ή Επικαλύψεων και Μαρμάρινων Εργασιών ή Μαρμαροτεχνίας ή Τεχνίτης Μωσαικών και Πλακοστρώσεων ή Τεχνίτης Μωσαικών - Πλακοστρώσεων ή Τεχνίτης Λιθοξόος - Μαρμαράς και Λιθοχαράκτης ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων : ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α’ ή Β’ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολής μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Α’ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον οι θέσεις δεν καλυφθούν από υποψήφιους/ες με τα ανωτέρω προσόντα)
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Β’ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον οι θέσεις δεν καλυφθούν από υποψήφιους/ες με τα ανωτέρω προσόντα)
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Γ’ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον οι θέσεις δεν καλυφθούν από υποψήφιους/ες με τα ανωτέρω προσόντα)
 ΚΥΡΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Εγκαταστάτη ή Συντηρητή Ηλεκτρολόγου Γ ́ ειδικότητας οποιασδήποτε κατηγορίας ή Εγκαταστάτη Ηλεκτρολόγου 1 ης ομάδας Α ́ ειδικότητας του π.δ. 108/2013 όπως ισχύει (*), β) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος τίτλος ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α' ή Β' κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικών Επαγγελματικών Σχολών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος ΙΕΚ ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια άσκησης επαγγέλματος χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας (*).
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Εγκαταστάτη ή Συντηρητή Ηλεκτρολόγου Γ ́ ειδικότητας οποιασδήποτε κατηγορίας ή Εγκαταστάτη Ηλεκτρολόγου 1 ης ομάδας Α ́ ειδικότητας του π.δ. 108/2013 όπως ισχύει (*), β) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος, απολυτήριος τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολής της αλλοδαπής.
 Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια άσκησης επαγγέλματος χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας (*).
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Εγκαταστάτη ή Συντηρητή Ηλεκτρολόγου Γ ́ ειδικότητας οποιασδήποτε κατηγορίας ή Εγκαταστάτη Ηλεκτρολόγου 1 ης ομάδας Α ́ ειδικότητας του π.δ. 108/2013 όπως ισχύει (*), β) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του


text:
Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας άσκησης επαγγέλματος (*).
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Εγκαταστάτη ή Συντηρητή Ηλεκτρολόγου Γ ́ ειδικότητας οποιασδήποτε κατηγορίας ή Εγκαταστάτη Ηλεκτρολόγου 1 ης ομάδας Α ́ ειδικότητας του π.δ. 108/2013 όπως ισχύει (*), β) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον έξι (6) μηνών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας άσκησης επαγγέλματος(*).
 ΚΥΡΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Πρακτικού Μηχανικού Συντηρητή τουλάχιστον Γ ́ τάξης ή Άδεια Εργοδηγού Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Άδεια Αρχιτεχνίτη Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Βεβαίωση εγγραφής στο βιβλίο πτυχιούχων Μέσων Τεχνικών Σχολών ειδικότητας Μηχανολόγου ή βεβαίωση αναγγελίας Τεχνίτη Μηχανικού Εγκαταστάσεων του π.δ. 115/2012 όπως ισχύει*, β) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος τίτλος ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α' ή Β' κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικών Επαγγελματικών Σχολών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος ΙΕΚ ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας, για την έκδοση της άδειας ή βεβαίωσης, υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας.
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Α ́ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον η θέση δεν καλυφθεί από υποψήφιο/α με τα ανωτέρω προσόντα)
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Πρακτικού Μηχανικού Συντηρητή τουλάχιστον Γ ́ τάξης ή Άδεια Εργοδηγού Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Άδεια Αρχιτεχνίτη Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Βεβαίωση εγγραφής στο βιβλίο πτυχιούχων Μέσων Τεχνικών Σχολών ειδικότητας Μηχανολόγου ή βεβαίωση αναγγελίας Τεχνίτη Μηχανικού Εγκαταστάσεων του π.δ. 115/2012 όπως ισχύει*, β) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος, απολυτήριος τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολής της αλλοδαπής. Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας, για την έκδοση της άδειας ή βεβαίωσης, υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας.
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Β ́ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον η θέση δεν καλυφθεί από υποψήφιο/α με τα ανωτέρω προσόντα)
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Πρακτικού Μηχανικού Συντηρητή τουλάχιστον Γ ́ τάξης ή Άδεια Εργοδηγού Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Άδεια Αρχιτεχνίτη Μηχανικού 1ης ή 2ης


text:
ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Βεβαίωση εγγραφής στο βιβλίο πτυχιούχων Μέσων Τεχνικών Σχολών ειδικότητας Μηχανολόγου ή βεβαίωση αναγγελίας Τεχνίτη Μηχανικού Εγκαταστάσεων του π.δ. 115/2012 όπως ισχύει*, β) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης ( απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών, μετά την απόκτηση της ανωτέρω άδειας άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωσης.
 ΠΡΟΣΟΝΤΑ Γ ́ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ: (Εφόσον η θέση δεν καλυφθεί από υποψήφιο/α με τα ανωτέρω προσόντα)
 α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Πρακτικού Μηχανικού Συντηρητή τουλάχιστον Γ ́ τάξης ή Άδεια Εργοδηγού Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Άδεια Αρχιτεχνίτη Μηχανικού 1ης ή 2ης ειδικότητας του π.δ. 115/2012 ή Βεβαίωση εγγραφής στο βιβλίο πτυχιούχων Μέσων Τεχνικών Σχολών ειδικότητας Μηχανολόγου ή βεβαίωση αναγγελίας Τεχνίτη Μηχανικού Εγκαταστάσεων του π.δ. 115/2012 όπως ισχύει*, β) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης ( απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον έξι (6) μηνών, μετά την απόκτηση της ανωτέρω άδειας άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωσης.
 Υποψήφιοι που κατείχαν άδεια την οποία αντικατέστησαν βάσει του π.δ. 115/2012, εφόσον στη νέα αυτή άδεια ή βεβαίωση αναγγελίας δεν αναγράφεται η αρχική άδεια και η ημεροχρονολογία κτήσης αυτής, οφείλουν να προσκομίσουν σχετική βεβαίωση της αρμόδιας υπηρεσίας από την οποία να προκύπτουν τα ανωτέρω στοιχεία.
 ΚΥΡΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας B ́ τάξης Δ’ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.) ομάδας Β’ ειδικότητας 1 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 1.3 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα άδεια οδήγησης αυτοκινήτου ερασιτεχνική ή επαγγελματική, γ) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος τίτλος ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α' ή Β' κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικών Επαγγελματικών Σχολών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, ο οποίος οδηγεί στην απαιτούμενη άδεια μηχανοδηγού - χειριστή.
 Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος ΙΕΚ ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια μηχανοδηγού - χειριστή χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας (*).
 α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας B ́ τάξης Δ’ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.)


text:
ομάδας Β’ ειδικότητας 1 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 1.3 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα άδεια οδήγησης αυτοκινήτου ερασιτεχνική ή επαγγελματική, γ) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος, απολυτήριος τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολής της αλλοδαπής, ο οποίος οδηγεί στην απαιτούμενη άδεια μηχανοδηγού-χειριστή.
 Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια μηχανοδηγού - χειριστή χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας (*).
 α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας B ́ τάξης Δ’ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.) ομάδας Β’ ειδικότητας 1 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 1.3 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα άδεια οδήγησης αυτοκινήτου ερασιτεχνική ή επαγγελματική, γ) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας μηχανοδηγού-χειριστή (*).
 α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας B ́ τάξης Δ’ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.) ομάδας Β’ ειδικότητας 1 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 1.3 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα άδεια οδήγησης αυτοκινήτου ερασιτεχνική ή επαγγελματική, γ) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον έξι (6) μηνών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας μηχανοδηγού-χειριστή (*).
 (*) ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:
 Ισχύουσα άδεια οδήγησης που έχει εκδοθεί από κράτος − μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή από τη Νορβηγία, ή από την Ισλανδία ή από το Λιχτενστάιν, εξακολουθεί να ισχύει στο ελληνικό έδαφος, ως έχει, εφόσον τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αντίστοιχης κατηγορίας
 άδειας οδήγησης του π.δ. 51/2012, όπως ισχύει (παρ. 6, άρθρο τρίτο, Ν. 4383/2016_ ΦΕΚ 72/20.4.2016/τ.Α ́). Στην περίπτωση που οι υποψήφιοι είναι κάτοχοι επαγγελματικής άδειας οδήγησης αλλοδαπής (εκτός κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής ́Ενωσης), για να γίνουν δεκτοί πρέπει να προσκομίσουν αντιστοιχία της άδειας οδήγησης αλλοδαπής με τις επαγγελματικές άδειες οδήγησης ημεδαπής.
 ΚΥΡΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας I ́ τάξης A ́ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων


text:
έργου (Μ.Ε.) ομάδας Α’ ειδικότητας 4 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 4.7 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης αυτοκινήτου Γ ́ ή (C) κατηγορίας (Π.Δ. 51/2012 όπως ισχύει). γ) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος τίτλος ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α' ή Β' κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικών Επαγγελματικών Σχολών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικών μονάδων της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, ο οποίος οδηγεί στην απαιτούμενη άδεια μηχανοδηγού - χειριστή.
 α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας I ́ τάξης A ́ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.) ομάδας Α’ ειδικότητας 4 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 4.7 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης αυτοκινήτου Γ ́ ή (C) κατηγορίας (Π.Δ. 51/2012 όπως ισχύει). γ) Ο ομώνυμος ή αντίστοιχος, απολυτήριος τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολής της αλλοδαπής, ο οποίος οδηγεί στην απαιτούμενη άδεια μηχανοδηγού-χειριστή.
 Γίνεται επίσης δεκτός οποιοσδήποτε τίτλος αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής σχολής της ημεδαπής ή αλλοδαπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος υποβάλλει βεβαίωση της αρμόδιας για την έκδοση της άδειας υπηρεσίας, ότι η ανωτέρω άδεια μηχανοδηγού-χειριστή χορηγήθηκε βάσει του συγκεκριμένου τίτλου είτε αυτοτελώς είτε με συνυπολογισμό και εμπειρίας(*).
 α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας I ́ τάξης A ́ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.) ομάδας Α’ ειδικότητας 4 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 4.7 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης αυτοκινήτου Γ ́ ή (C) κατηγορίας (Π.Δ. 51/2012 όπως ισχύει). γ) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών, μετά την απόκτηση της παραπάνω άδειας μηχανοδηγού-χειριστή (*).
 α) Άδεια μηχανοδηγού-χειριστή μηχανημάτων εκτέλεσης τεχνικών έργων ομάδας I ́ τάξης A ́ του π.δ. 31/1990, ή άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου (Μ.Ε.) ομάδας Α’ ειδικότητας 4 του Π.Δ. 113/2012 για τα Μ.Ε. 4.7 της κατάταξης του άρθρου 2 της με αριθμ. οικ. 1032/166/Φ.Γ. 9.6.4 (Η)/5.3.2013 (Φ.Ε.Κ. 519/6.3.2013/τ.Β ́) υπουργικής απόφασης, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (*), β) Ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης αυτοκινήτου Γ ́ ή (C) κατηγορίας (Π.Δ. 51/2012 όπως ισχύει). γ) Απολυτήριος τίτλος τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής