text:
οποίες έχουν κλείσει τουλάχιστον μία (1) πλήρη Διαχειριστική Χρήση (που σημαίνει ότι θα πρέπει να έχουν κάνει έναρξη μέχρι το αργότερο μέχρι και 31/12/2013 έτσι ώστε να έχουν κλείσει 1 πλήρη 12μηνη διαχειριστική χρήση 01/01/2014 – 31/12/2014) & δραστηριοποιούνται αποκλειστικά στους οκτώ (8) στρατηγικούς τομείς προτεραιότητας του ΕΠΑνΕΚ: Αγροδιατροφή / Βιομηχανία Τροφίμων, Εφοδιαστική Αλυσίδα, Ενέργεια, Περιβάλλον, Τεχνολογίες Πληροφορικής & Επικοινωνίας, Υγεία, Υλικά – Κατασκευές, Πολιτιστική – Δημιουργική Βιομηχανία (ΕΚΤΟΣ του Τουρισμού, Λιανικού Εμπορίου και Εστίασης).
 Σχετικά με την Προδημοσίευση στις 11/12/2014 του Προγράμματος “Επιχειρηματική Ευκαιρία’’ μία από τις βασικές προϋποθέσεις για την συμμετοχή είναι: οι άνεργοι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, μέχρι την ημερομηνία έναρξης της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας στην αρμόδια ΔΟΥ και οι οποίοι δεν ασκούσαν επιχειρηματική δραστηριότητα ή ελευθέριο επάγγελμα από 01/01/2014 έως και την ημερομηνία προκήρυξης (η οποία είναι άγνωστη μέχρι σήμερα)
 Σχετικά με τις δραστηριότητες που θα είναι επιλέξιμες θα πρέπει να περιμένουμε την προκήρυξη ώστε να ανακοινωθούν επίσημα οι ΚΑΔ όσο και οι υπόλοιποι όροι και να λυθούν ΟΛΕΣ ΜΑΣ οι απορίες ...
 Για οποιαδήποτε πληροφορία: Γιώργος Πιέτρης gpietris@bit.com.gr 2106621000-1
 ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΓΙΑΝΝΗΣ 13/12/2014 at 06:05 | Permalink Απαντήσεις σύντομες σε ερωτήματα. 201412130617
 Η πρώτη απάντηση σε επιλεξιμότητα “τύπου επιχείρησης” που θα επιδοτηθεί αφορά πολλές ερωτήσεις.
 -Φωτεινή. Οι ΚΑΔ (8 ψήφιοι κωδικοί εφορίας για το ποιες επιχειρήσεις θα επιδοτηθούν ΘΑ ανακοινωθούν στην Προκήρυξη. Σήμερα είναι γνωστές οι “ασαφείς” περιγραφές του νέου ΕΣΠΑ- Αγροδιατροφή κ.λ.π.).
 -Γιάννης. Ηράκλειο Ισχύει η παρατήρηση παραπάνω για ΚΑΔ
 -Σταμάτης. Τυροπιτάδικο-εργαστήριο Το ίδιο παραπάνω για ΚΑΔ.
 -Τάσος. Η προδημοσίευση βγήκε. Κρατήστε όσα αναφέρει αλλά υπολογίστε ότι κάποια μπορούν να αλλάξουν μέχρι την Αναλυτική Προκήρυξη (Δεν είναι φαινόμενο τόσο σπάνιο όσο ακούγεται).
 -Ελένη. Για νεοϊδρυθείσες φαίνεται ότι ΔΕΝ θα ισχύσει. Μόνο για νέες μετά την Προκήρυξη. (Μόνη σας πιθανότητα ίσως κάποιες αλλαγές στην οριστική προκήρυξη).
 -Ράνια.Σε παλιότερα προγράμματα ΔΕΝ υπήρχε τέτοιος περιορισμός.
 -Βούλα. Διαβάστε το πρόγραμμα ” Επιχειρηματική Ευκαιρία” όπου όπως γράφω παραπάνω για ΚΑΔ δεν είναι επισήμως ανακοινωμένη η τελική λίστα. (Μάλλον διαβάσατε την άλλη προδημοσίευση που αφορά υφιστάμενες επιχειρήσεις όχι ανέργους- η οποίο είναι εξίσου ασυνάρτητη).
 Για τους αναγνώστες της ιστοσελίδας Δωρεάν πρόσθετη τηλεφωνική Υποστήριξη
 Δημητρίου Γιάννης/ Σύμβουλος Επιχειρήσεων/ τηλ. 6942239664, 2315521987, email: gdsp09@gmail.com
 voula 12/12/2014 at 15:11 | Permalink καλησπέρα διάβασα μια προδημοσιευση που εξαιρεί το λιανικό εμπόριο. εγώ ενδιαφέρομαι για ψιλικατζιδικο μπορείτε να μου πείτε αν θα βγει άλλη προκήρυξη?
 Ρανια 12/12/2014 at 12:29 | Permalink Καλησπέρα, θα ηθελα να ρωτήσω οσον αφορά την πρόσληψη ενος ανέργου με κάρτα ανεργίας υπάρχει κάποιος κανονισμός που απαγορεύει την πρόσληψη προσώπου α ́ συγγενικού βαθμου? Ευχαριστώ.
 Ελένη 11/12/2014 at 13:23 | Permalink Καλημέρα.Υπάρχει περίπτωση να συμπεριληφθούν στο νέο πρόγραμμα επιδοτήσεων και νεοϊδρυθείσες επιχειρήσεις?Έχω ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών με έναρξη τον Μάιο του 2014 και πριν την έναρξη κάρτα ανεργίας από το 2012.Ευχαριστώ.
 Ραλλάκης Γιώργος 06/01/2015 at 14:29 | Permalink Καλησπέρα Ελένη, δυστυχώς δεν μπορείς να μπεις ούτε στο “Επιχειρηματική Ευκαιρία” γιατί έχεις κάνει έναρξη πριν την προκήρυξη του προγράμματος, ούτε στο “Επιχειρούμε Δυναμικά” γιατί δεν έχεις κλείσει διαχειριστική χρήση. Ίσως να δεχτεί το “Επιχειρούμε Δυναμικά” ότι έχεις κλείσει χρήση και να μπορέσεις


text:
να μπεις σε αυτό, αν σε ενδιαφέρει, όμως θα πρέπει να περιμένουμε την προκήρυξη για να πούμε με σιγουριά.
 tasos 11/12/2014 at 12:12 | Permalink ποτε πιστευτε να βγουν οι προδημοσιευσεις;
 stamatis 10/12/2014 at 10:36 | Permalink Καλημερα..ενδιαφερομαι για τυροπιταδικο μ εργαστηριο..μπορε να με καλυψει το προγραμμα?? Ευχαριστω!
 Γιαννης 09/12/2014 at 16:23 | Permalink γεια σας.ειμαι επαγγελματιας μουσικος με πτυχιο πιανου και θεωρητικων και στοχευω να ανοιξω ενα χωρο ο οποιος θα χρησιμοποιηθει ως χωρος προβων, στουντιο ηχογραφησεων και μαθηματων πιανου.Βρισκομαι στο Ηρακλειο Κρητης και θα ηθελα να ρωτησω κατα ποσο θα μπορουσα να ενταχθω στο παραπανω προγραμμα.Ευχαριστω.
 fotini 08/12/2014 at 15:21 | Permalink Xerete,endiaferome g th dimiourgia vivliopwlio- cafe,den exw kefalaio,ime anergh,dikeoume thn epidothsh?
 ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΓΙΑΝΝΗΣ 08/12/2014 at 13:12 | Permalink Σχολιασμός- μικρός οδηγός-ΔΕΝ αντικαθιστά τους όρους του προγράμματος που δεν είναι σήμερα γνωστοί πλην κάποιων εικασιών.
 Με την σειρά ανάρτησης.
 -Αγνή.Μόνο με την ανακοίνωση μπορεί να γνωρίσεις τι θα είναι εκτός.Η δική σας περίπτωση πιθανά να επιχορηγείται.
 -zoe.Η ίδρυση επιχείρησης σας χρίζει “επιχειρηματία”. Πιθανά να είναι δεκτή η έναρξη και πριν την προδημοσίευση. Αν όχι πρέπει να υπάρχει “ενεργή” κάρτα ανεργίας την ημέρα της προ-δημοσίευσης.
 -Ευστρατία. Ίσως να επιχορηγείται και ο εξοπλισμός.Νεότερα με την δημοσίευση του προγράμματος. Σίγουρα χρειάζεστε ενεργή κάρτα ανεργίας και ίσως κάποια σεμινάρια επιχειρηματικότητας (απαίτηση των προηγούμενων κύκλων του προγράμματος). Η επενδυτική σας πρόταση μοιάζει επιλέξιμη.
 -Ευαγγελία. Ίσως η ενοικίαση χώρου να θεωρηθεί “έναρξη” δραστηριότητας και να δημιουργήσει ζήτημα αν απαιτείται όλες οι ενέργειες να γίνουν μετά την προδημοσίευση του προγράμματος.
 Συστήνεται λίγη υπομονή. Τα δημοσιεύματα επιμένουν ότι η προδημοσίευση είναι κοντά.
 Για διευκρινήσεις Δωρεάν στο τηλέφωνο 6942239664
 Γεωργια 08/12/2014 at 12:28 | Permalink Καλησπερα σε ολους και ευχομαι καλες γιορτες με υγεια. Ειμαι βρεφονηπιοκομος κατοχος καρτας ανεργειας και ενδιαφερομαι να ανοιξω παιδικο σταθμο. Δικαιουμαι την επιδοτηση? Η εστω καποια αλλη? Η απαντηση σας θα με βοηθουσε πολυ. Ευχαριστω εκ των προτερων.
 Ευαγγελία 08/12/2014 at 10:01 | Permalink Θα ήθελα να ρωτήσω αν ενοικιαστεί ο χώρος πριν την έναρξη του προγράμματος θα έχω το δικαίωμα της επιδότησης? Πρόκειτε για μαγειρείο στην Θεσσαλονίκη.
 ΕΥΣΤΡΑΤΙΑ 07/12/2014 at 17:18 | Permalink ΜΕ ΣΥΝΧΩΡΗΤΕ ΠΑΡΕΛΕΙΨΑ ΝΑ ΣΑΣ ΠΩ ΕΙΜΑΙ 24 ΧΡΟΝΩΝ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΟΙ ΜΕ ΑΝΕΡΓΟ ΣΥΖΗΓΩ ΚΑΙ ΒΡΕΦΟΣ 6 ΜΗΝΩΝ !
 ΕΥΣΤΡΑΤΙΑ 07/12/2014 at 17:11 | Permalink ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΚΑΙ ΓΩ ΝΑ ΣΑΣ ΘΕΣΩ ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ ΚΑΘΩΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ ΔΙΑΚΑΟΣ ΝΑ ΑΝΟΙΞΩ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΙΝΤΟΝ ΕΙΜΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΥΤΙΛΗΝΗ ΠΙΣΤΕΥΩ ΚΑΙ ΑΓΑΠΩ ΤΟΝ ΤΟΠΟ ΜΟΥ ! ΤΟ ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΩ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΓΚΑΙΚΡΙΜΕΝΟ ΕΙΔΟΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΚΑΙ ΣΥΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΟΥ ΤΡΕΧΕΙ ΘΑ ΜΟΥ ΕΠΙΔΟΤΙΣΗ ΤΟΝ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟ ΦΟΥΡΝΟΙ ΨΥΓΕΙΑ ΚΤΛ... ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΟΛΥΤΙΜΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ !
 zoe 07/12/2014 at 15:20 | Permalink An kapoios einai idiwtikos ypallilos sti Kriti kai exei proxwrisei se idrysi proswpikis etaireias telos Noemvriou 2014 tha dikaioute na entaxthei se kapoio programma gia kanouries epixeiriseis? Prepei na einai anergos?
 αγνη 05/12/2014 at 19:14 | Permalink Καλησπέρα και πάλι. υπάρχει περίπτωση να εξαιρεθούν τα παραϊατρικά επαγγέλματα όπως η εργοθεραπεία;Ευχαριστώ!!!

type: other


text:
Kostas 05/12/2014 at 01:31 | Permalink Καλησπέρα,
 Είμαι νέος δικηγόρος, έχω εγγραφεί στον ΟΑΕΔ εδώ και ένα μήνα, και δεν έχω ακόμα κάνει έναρξη επαγγέλματος.
 Προβλέπεται ή αναμένεται η δυνατότητα ένταξης νέων δικηγόρων/νομικών σε προγράμματα επιδότησης για την δημιουργία γραφείου ή/και για την ενίσχυση ήδη υφισταμένου, αλλά και γενικότερα για ο,τιδήποτε συναφές με τον νομικό κλάδο;
 editor1 05/12/2014 at 16:13 | Permalink Γεια σου, Κώστα. Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι θα είναι μέσα στο πρόγραμμα σχεδόν όλες οι δραστηριότητες, εκτιμάμε και η δική σου. Περίμενε, αν μπορείς, μερικές ημέρες για να βγει η προδημοσίευση που αναφέρουμε στο άρθρο. Κάποιο άλλο πρόγραμμα που να σου ταιριάζει δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή. Περισσότερα προγράμματα θα βγουν από τη νέα χρονιά.
 μαρια 09/12/2014 at 15:44 | Permalink geia sas tha ithela na anoikso ena magazi kotonostimies. diladi me oti exei sxesi me kotopoulo mporo na paro thn epidothsh? MARIA P. euxaristo
 Βασίλης 04/12/2014 at 21:27 | Permalink Καλησπέρα ειμαι ενεργός με κάρτα σε ισχύ κ ενδιαφέρομαι να ανοίξω ένα παραδοσιακό καφενείο-μεζεδοπωλείο στη Θεσσαλονίκη.Εχω βρει μια έτοιμη επιχείρηση να αγοράσω γνωρίζεται αν μπορώ να μπω στο προγραμμα έχοντας ήδη πάρει στο όνομα μου την επιχείρηση απο το Δεκέμβριο;; Ευχαριστώ πολυ
 editor2 05/12/2014 at 16:20 | Permalink Γεια σου, Βασίλη. Για να σου απαντήσουμε με σιγουριά θα πρέπει να δούμε αναλυτικά τους όρους του προγράμματος. Αν μπορείς, περίμενε μερικές ημέρες, γιατί είναι πολύ πιθανό να βγει σύντομα η προδημοσίευση του συγκεκριμένου προγράμματος επιχειρηματικότητας. Να σου πω ενημερωτικά ότι σε κάθε περίπτωση το ΕΣΠΑ δεν θα σε επιδοτήσει για τα έξοδα αγοράς μεταχειρισμένου εξοπλισμού.
 Μαρια 09/12/2014 at 15:47 | Permalink geia sas tha ithela na anoikso ena magazi kotonostimies. diladi me oti exei sxesi me kotopoulo mporo na paro thn epidothsh? MARIA P. euxaristo
 ΓΡΗΓΟΡΗΣ 04/12/2014 at 14:25 | Permalink Γεια σας ,θελω να ρωτησω αν οι επιδοτησεις περιλαμβανουν και την εναρξη επιχειρησης για εμποριο στις λαικες αγορες,στις οποιες δεν εχουν στεγαση απλα καταλαμβανουν καποιο χωρο στισ αντιστοιχες λαικες αγορες ,οπου διατειθετε απο τους δημους(βεβαια καθημερηνα δινεται σε υπαλληλουσ του δημου καποιο ποσο για το χωρο).
 επισης θα ηελα αν μπορειτε να μου υποδειξετε αν υπαρχει καποια επιδοτηση οπους στουσ αγροτες π.χ για την παραγωγη βαμβακιου,για τους εμπορους καποια επιδοτηση για την μεταφορα των προιοντων .δηλαδη αν μεταφερω εγω προιοντα απο κρητη με καραβια αλλα και μετα με μεταφορικες για να μου παραδοθουν στο χωρο μου,υπαρχει καποια επιδοτηση τις % για το συνολικο φορτιο που μεταφερεις?
 ευχαριστω,εκ των προτερων
 γιωργος 04/12/2014 at 08:39 | Permalink Γεια σας να ρωτήσω θα πρέπει η κάρτα ανεργίας να είναι κάποιας χρονικής διάρκειας ή δεν παίζει ρόλο?
 editor1 04/12/2014 at 10:06 | Permalink Καλημέρα, Γιώργο. Οι πληροφορίες μας λένε ότι θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής οι άνεργοι με κάρτα ανεργίας σε ισχύ.
 αγνη 03/12/2014 at 21:18 | Permalink Καλησπέρα! Είμαι 31 ετών, εργοθεραπεύτρια, ζω στην Λευκάδα και σκέφτομαι και σκέφτομαι για γραφείο. θα μπορώ να συμμετάσχω στο πρόγραμμα; Ευχαριστώ για τον χρόνο σας!!!!
 editor1 04/12/2014 at 10:08 | Permalink Καλημέρα, Αγνή. Έχεις κάρτα ανεργίας; Αν ναι, το πιθανότερο είναι ότι θα μπορείς


text:
να συμμετάσχεις, αλλά πρέπει να περιμένουμε λίγο μήπως τελευταία στιγμή εξαιρέσουν τη δραστηριότητά σου.
 παρασκευη ζαπαντη 03/12/2014 at 15:31 | Permalink διαθέτουμε ξενοδοχειο 15 δωματιων στην κεφαλονια(στην πιο τουριστικη κοινοτητα του νησιου)εγω 52 ετων διαχειρηστρια και ο συζηγος 57 ετων μακροχρονια ανεργος.Χρειαζεται ριζικη ανακαινιση για την σωστη λειτουργια του,χρηματα δεν υπαρχουν,προς τα που πρεπει να στραφουμε για να προχωρήσουμε,κατα την ειδικη σας γνωση και γνωμη?Ευχαριστω
 editor1 04/12/2014 at 10:12 | Permalink Καλημέρα, Παρασκευή. Αν δεν έχετε καθόλου χρήματα, θα δυσκολευτείτε αν ενταχθείτε σε κάποιο επιδοτούμενο πρόγραμμα. Αυτό σημαίνει ότι: θα μπορούσατε να βάλετε το ξενοδοχείο σε κάποιο επιδοτούμενο πρόγραμμα (που θα προκηρυχθεί από το νέο έτος), αλλά θα χρειαστεί να συνεισφέρετε και κάποια δικά σας χρήματα. Ειδικά στην αρχή, πριν λάβετε την πρώτη δόση της επιδότησης, θα χρειαστείτε ρευστότητα.
 Θα πρότεινα να ρωτήσετε στην τράπεζα που συνεργάζεστε, αλλά και σε όλες τις τράπεζες, αν μπορούν να σας δώσουν δάνειο (για ένα μέρος του συνολικού κόστους), μέσω χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων (π.χ. Jeremie), και να το συνδυάσετε με ένα επιδοτούμενο πρόγραμμα που πιθανόν να βγει τους επόμενους μήνες.
 Ελπίζω να βοήθησα. Γράψε μας πάλι αν χρειαστείς διευκρινίσεις.
 ΕΙΡΗΝΗ 03/12/2014 at 13:42 | Permalink Για έναρξη νέας επιχείρησης (άνοιξη 2015) καθαρισμόυ κ συσκευασίας οσπρίων θα μπορω να συμμετέχω στο προγραμμα;
 editor1 04/12/2014 at 10:14 | Permalink Καλημέρα, Ειρήνη. Θα πρέπει να περιμένουμε την προδημοσίευση του προγράμματος τις επόμενες ημέρες, για να δούμε μήπως τυχόν τα συσκευαστήρια εξαιρούνται (μιας και ο πρωτογενής τομέας θα εξαιρείται). Εν τω μεταξύ, κάνε την έρευνά σου τι εξοπλισμό θα χρειαστείς, πού θα εγκατασταθείς, αν χρειάζεσαι άδεια λειτουργίας κ.λπ., για να είσαι έτοιμη για το business plan που θα ζητάει το πρόγραμμα.
 ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΓΙΑΝΝΗΣ 02/12/2014 at 20:25 | Permalink Αγαπητοί,ές Είμαι σύμβουλος επιχειρήσεων από Θεσσαλονίκη και απαντώ στα ερωτήματα κυρίως για “προσανατολισμό αποριών και σκέψεων” ειδικά σε ερωτήματα από ενδιαφερόμενους που βομβαρδίζονται από σχετικά δημοσιεύματα.
 Σημαντική Παρατήρηση.Οι απαντήσεις βασίζονται στην εμπειρία από δεδομένα αντίστοιχων προηγούμενων προγραμμάτων που σημαίνει ότι απόλυτη βεβαιότητα για όρους και προϋποθέσεις υπάρχει ΜΟΝΟ όταν ανακοινώνεται ένα πρόγραμμα.
 1.Μάνος. Δείχνει να μην υπάρχει ανώτατο όριο ηλικίας για συμμετοχή
 2.Βούλα.Η καθυστέρηση 1- 2 μηνών δεν είναι τίποτα για τους χρόνους των προγραμμάτων. Η λέξη “σύντομα” για το αναμενόμενο ” πρόγραμμα λιανικής” διαρκεί ήδη πάνω από 2 χρόνια. Χρειάζεται υπομονή.
 3. Κατεινάς Μάκης. Θεωρητικά τον Ιανουάριο, πρακτικά όποτε.
 Η εκταμίευση είναι μια άλλη υπόθεση. Επιτρέψτε μου μια παρατήρηση γενική. Δεν υλοποιείται επένδυση μόνο με την επιχορήγηση. Αν δώσουν προκαταβολή πιθανόν να ζητηθεί εγγυητική τράπεζας (με αυτό τον τρόπο έχει ακυρωθεί πάνω από το 50% του ΕΣΠΑ που “τρέχει” δηλ. δεν τρέχει) γεγονός έως και πολύ δύσκολο. Αν δώσουν “ελεύθερα” κάποια χρήματα καλώς. Αν πάλι ζητήσουν δαπάνες για πιστοποίηση και πληρωμή κάποια έξοδα π.χ. ΔΕΗ, ΟΑΕΕ, κ.λ.π. δεν έχουν πίστωση και πρέπει να είναι εξοφλημένα.
 4.Τρίμπος Μάρκος. Κάντε λίγη υπομονή να βγει το πρόγραμμα στον αέρα. Οπωσδήποτε δεν κάνετε κάποια “έναρξη” τώρα διότι συνήθως όλες οι κινήσεις έξοδα κ.λ.π. για να είναι επιλέξιμα πρέπει να γίνουν μετά την “προδημοσίευση” έστω του προγράμματος. Η ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ είναι μια ιδιαίτερη κατάσταση και θέλει


text:
κατά την γνώμη μου προσοχή στην χρήση ανεξάρτητα από προγράμματα.
 5.Claire Διαβάστε παραπάνω την απάντηση για τις δαπάνες.
 Ελπίζοντας κάποιες απαντήσεις να δόθηκαν
 Δημητρίου Γιάννης/ Σύμβουλος Επιχειρήσεων/τηλ. 6942239664, 2315521987/ ηλ. ταχ. gdsp09@gmail.com
 Μανος 02/12/2014 at 16:08 | Permalink Ενας ανεργος 60 ετον μπωρει να παρει επιδοτιση?
 voula 02/12/2014 at 14:31 | Permalink giati argoun toso poly na anoixoun ta programmata apo arxes noemvri eipan kai akoma tipota
 Κατεινάς Μακης 02/12/2014 at 09:36 | Permalink Καλημέρα, καλό μήνα,τι εννοούμε αρχές έτους και πότε θα γίνει εκταμίευση χρημάτων το νωρίτερο. Ευχαριστώ.
 editor1 02/12/2014 at 13:11 | Permalink Γεια σου, Μάκη. Καλό μήνα! Η περίοδος υποβολής αιτήσεων εκτιμάται ότι θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο. Η εκταμίευση γίνεται ανάλογα με την πρόοδο των εργασιών (δαπανών), την έκδοση και εξόφληση τιμολογίων.
 ΤΡΙΜΠΟΣ ΜΑΡΚΟΣ-ΦΟΙΒΟΣ 01/12/2014 at 17:47 | Permalink Καλησπερα. Ειμαι 57 χρονων ανεργος,κατοικος Αθηνων και ενδιαφέρομαι εάν μπορω να επιδοτηθώ δημιουργοντας ΚΟΙΝ.Σ.Επ (5 μελη-3 ανεργοι) και σε ποιο βαθμο από τα νεα προγράμματα ΕΣΠΑ ,για μετατροπή παλιας πετρινης κατοικιας στην ορεινη Σπαρτη ( δημος Σπαρτης-χωριο Αλευρου ορεινη-μειωνεκτικη περιοχη 400 μετρα υψομετρο ) που θελει σοβαρη επιδιορθωση ,σε παρ. τουρ. κατάλυμα-παρασκευαστήριο μαρμελάδας(τοπικα προιοντα) η παρ.καφε και σε τουρισικο περιπτερο με παρ.τοπικα είδη σε άλλο παρ. χωριο στον ιδιο δημο, Γεωργιτση 800 μετρα υψομετρο. Ολη η περιοχη προσφερεται για πεζοπορια (εναλλακτικός τουρισμος) αναμεσα σε παρ. χωρια .Ένα άλλο ερωτημα που θελω να σας θεσω εάν πρεπει όλα τα μελη της ΚΟΙΝ. Σ.Επ να είναι ανεργοι η δυο αρκουν και εάν πρεπει η ΚΟΙΝ.Σ.Επ να προυπαρχει με την εναρξη του προγράμματος η να δημιουργηθεί μετα. Ευχαριστω εκ των προτερων και ελπιζω σε μελλοντική συνεργασια.
 editor1 04/12/2014 at 10:21 | Permalink Καλημέρα, Μάρκο. Οι Κοιν.Σ.Επ. θα εντάσσονται στα προγράμματα που θα βγαίνουν από το νέο ΕΣΠΑ. Το αν θα μπορεί να ενταχθεί σε ένα πρόγραμμα έχει να κάνει κατά κύριο λόγο με τις δραστηριότητες που επιδοτεί το πρόγραμμα, και όχι τη νομική μορφή της επιχείρησης. Οπότε όταν εκδοθεί μια προκήρυξη στην οποία εντάσσεται αυτό που θέλετε να κάνετε (ως επαγγελματική δραστηριότητα), η νομική μορφή Κοιν.Σ.Επ. δεν θα είναι πρόβλημα.
 Στο δεύτερό σου ερώτημα: Εξαρτάται από το πρόγραμμα. Άλλα προγράμματα έχουν ως προϋπόθεση την ανεργία, άλλα απευθύνονται σε λειτουργούσες επιχειρήσεις και άλλα σε υπό ίδρυση επιχειρήσεις.
 Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα, στο οποίο αναφέρεται το άρθρο, είναι πολύ πιθανό ότι η δραστηριότητα που περιγράφεις θα μπορεί να ενταχθεί και ότι οι συμμετέχοντες εταίροι θα πρέπει να είναι κατά πλειοψηφία άνεργοι. Προσοχή όμως: Αυτά τα γράφω με κάθε επιφύλαξη, γιατί το κείμενο του προγράμματος δεν έχει οριστικοποιηθεί. Όταν θα υπογραφεί από τον Υπουργό, θα είμαστε σε θέση να απαντήσουμε με κάθε βεβαιότητα στο δεύτερό σου ερώτημα.
 claire 01/12/2014 at 16:46 | Permalink δηλαδη αν καποιος δεν εχει το κεφαλαιο για να κανει εναρξη δεν δικαιουτε την επιδοτηση; ευχαριστω!
 editor1 02/12/2014 at 13:12 | Permalink Γεια σου, Claire. Είναι πολύ πιθανό ότι θα υπάρχει η δυνατότητα να πάρει κανείς προκαταβολή από το πρόγραμμα. Καλύτερα όμως να περιμένουμε την προδημοσίευση για λεπτομέρειες, γιατί καμιά φορά οι όροι των προγραμμάτων αλλάζουν.
 Προσφατα σχολιαγεωργια on Το ΕΣΠΑ 2014-2020


text:
Ο ΟΑΕΔ ανακοίνωσε επέκταση του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού
 Η ∆ιοικήτρια του ΟΑΕΔ καλεί τους ενδιαφερόμενους παρόχους τουριστικών καταλυμάτων των νήσων Λέσβου, Χίου, Σάμου, Λέρου και Κω, που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα «Επιδότηση ∆ιακοπών Εργαζομένων, Ανέργων και των Οικογενειών αυτών με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2015-2016» που ήδη υλοποιείται βάσει της υπ ́ αριθμ. 6/2015 ∆ημόσιας Πρόσκλησης, να υποβάλουν αιτήσεις συμμετοχής σε αυτό.
 Σύμφωνα με τα dikaiologitika.gr , η υποβολή αιτήσεων αρχίζει την Τετάρτη 08.06.2016 και γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ∆ιαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕ∆ (www.oaed.gr). Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων θα παραμείνει ανοικτή καθ’ όλη τη διάρκεια υλοποίησης του Προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2015-2016 (ημερομηνία λήξης 30.11.2016).
 Με το συμπληρωματικό πρόγραμμα αυξάνονται τόσο τα ποσά επιδότησης των δικαιούχων που θα επιλέξουν για τις διακοπές τους καταλύματα των νήσων Λέσβου, Χίου, Σάμου, Λέρου και Κω όσο και η διάρκεια των επιδοτούμενων διανυκτερεύσεων, οι οποίες πλέον μπορούν να είναι έως 10, ενώ καταργούνται τα ποσά ιδιωτικής συμμετοχής. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τον διαδικτυακό τόπο του Ο.Α.Ε.∆. www.oaed.gr
 Οι αλλαγές στο πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού από τον ΟΑΕΔ
 ΟΑΕΔ – Εγκρίθηκε το πρόγραμμα του Κοινωνικού Τουρισμού
 ΟΑΕΔ – Τα τελικά αποτελέσματα του κοινωνικού τουρισμού
 ΟΑΕΔ – Έναρξη σήμερα για τις δηλώσεις κοινωνικού τουρισμού 2014/2015
 ΟΑΕΔ – Η προθεσμία για τις αιτήσεις κοινωνικού τουρισμού
 Αναλυτικά όλη η προκήρυξη για την πρόσληψη μέσω του προγράμματος ΟΑΕΔ
 Τι πρέπει να γνωρίζετε για το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού 2014
 Πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού για 200.000 πολίτες
 Κοινωνικός Τουρισμός ΟΑΕΔ – Νέο πρόγραμμα ενόψει, δείτε αν είστε δικαιούχοι


text:
ΟΑΕΔ Archives - Page 9 of 14 - Νέα Φλώρινα
 Home»ΟΑΕΔ»Page 9
 Ιούνιος 28, 2018 10:10
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι ξεκινά σήμερα Πέμπτη 28 Ιουνίου 2018 και ώρα 12η μεσημβρινή, η υποβολή αιτήσεων για τη συμμετοχή εργοδοτών στο νέο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων ...
 Τα τελικά αποτελέσματα για προσλήψεις στην πυροπροστασία
 Ιούνιος 25, 2018 10:28
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι αναρτήθηκαν στη διαδικτυακή πύλη του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού www.oaed.gr, στην ενότητα Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα, ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων, ο οποίος περιλαμβάνει τον Οριστικό Πίνακα Επιτυχόντων, τον Οριστικό Πίνακα Επιλαχόντων και ...
 Ιούνιος 16, 2018 00:12
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι μετά τη δημοσίευση του νόμου 4430/2016 (άρθρα 56 και 57) ισχύουν τα εξής : Άνεργοι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ που προτίθενται να συμμετάσχουν σε ...
 Ιούνιος 13, 2018 01:47
 Tο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι αναρτήθηκαν σήμερα, Τρίτη 12 Ιουνίου 2018, στη διαδικτυακή πύλη του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, στη διεύθυνση oaed.gr και στην ενότητα «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα», οι ακόλουθοι Πίνακες για το Πρόγραμμα Κοινωφελούς χαρακτήρα στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας ...
 Μάιος 24, 2018 21:53
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι αναρτήθηκαν σήμερα, 24.05.2018, τα προσωρινά Μητρώα Δικαιούχων και Παρόχων και οι προσωρινοί Πίνακες Αποκλειομένων στο πλαίσιο του Προγράμματος Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2018. Οι Δικαιούχοι και οι Πάροχοι που ...
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει την απόφαση του ΟΑΕΔ για κύρωση προσωρινών πινάκων κατάταξης υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση σύμφωνα με την ανακοίνωση ΣΟΧ1/2018, για πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με το ...
 Μάρτιος 28, 2018 09:46
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκαν τα προσωρινά αποτελέσματα της Προκήρυξης 15Κ/2017 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 34/20-10-2017, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, τριάντα (30) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού – ΟΑΕΔ (Υπουργείο Εργασίας, ...
 Προπληρωμή επιδομάτων ανεργίας και δώρων λόγω Πάσχα
 Μάρτιος 23, 2018 11:10
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι ο ΟΑΕΔ ανακοίνωσε: Από την Πέμπτη 29.03.2018 θα καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα στους τακτικά επιδοτούμενους άνεργους και στις δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας. Την Πέμπτη 29.03.2018 θα προπληρωθούν ...
 Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι η προθεσμία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων των υποψηφίων για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας στον ΟΑΕΔ σύμφωνα με την ΣΟΧ1/2018 καθορίζεται από την 09/03/2018 ημέρα Παρασκευή και ώρα 07:00 π.μ. μέχρι και την 19/03/2018 ...
 Στη Φλώρινα το 23ο Απολογιστικό Συνέδριο του Ταμείο Αλληλοβοήθειας Προσωπικού του ΟΑΕΔ (video, pics)
 Μάρτιος 2, 2018 09:03
 Η πόλη της Φλώρινας φιλοξένησε την Πέμπτη 1 Μαρτίου το 23ο Απολογιστικό Συνέδριο του Ταμείο Αλληλοβοήθειας Προσωπικού του ΟΑΕΔ. Τα θέματα που απασχόλησαν του Συνέδριο ήταν μεταξύ άλλων ο απολογισμός πεπραγμένων του Δ.Σ., η ανάγνωση της Έκθεσης ...
 https://neaflorina.gr/tag/oaed/page/9/


text:
Τα τελευταία χρόνια ο ΟΑΕΔ αναδιοργανώνεται βάσει των αποφάσεων των εκάστοτε Κυβερνήσεων και Διοικήσεων του ΟΑΕΔ. Καμιά όμως Διοίκηση δεν έχει αντιμετωπίσει το πολύ σοβαρό πρόβλημα της στέγασης των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ παρότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων επανειλημμένως έχουμε δημοσιοποιήσει τις παθογένειες σε συγκεκριμένες υπηρεσίες. Σε αυτό το σημείο θα πρέπει όλοι οι συνάδελφοι να μάθουν ότι το αντικείμενο της στέγασης των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ δεν ασκείται από κάποια διεύθυνση του ΟΑΕΔ αλλά είναι αποκλειστικά στην αρμοδιότητα της επιτροπής στέγασης. Εμείς όμως σαν εργαζόμενοι που καθημερινά βιώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που προσιδιάζει σε περιβάλλον του δημοσίου της δεκαετίας του 1980 έχουμε καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η λειτουργία της επιτροπής στέγασης είναι άκρως προβληματική.Κτήρια ακατάλληλα χωρίς ράμπες για ΑΜΕΑ και κατάλληλους χώρους αναμονής, κτήρια χωρίς εξόδους κινδύνου, υπηρεσίες που στεγάζονται σε πατάρια, χώροι που στοιβάζονται οι υπάλληλοι μαζί με σκονισμένους φακέλους, περιορισμένοι χώροι εργασίας που παραβιάζουν τα προσωπικά δεδομένα των πολιτών αφού οι θέσεις εργασίας των υπαλλήλων είναι σε πολύ κοντινή απόσταση, επικίνδυνα κτήρια με αμίαντο ή με στατικά προβλήματα, ταβάνια που στάζουν με το πρώτο ψιλόβροχο είναι μερικά από τα προβλήματα που παραμένουν άλυτα εδώ και τόσα χρόνια.Μας έχουν καταγγελθεί όμως και περιστατικά που η επιτροπή στέγασης λειτούργησε εν αγνοία των προϊσταμένων των υπηρεσιών που αφορούσε τη μεταστέγαση ή τη μείωση του ενοικίου. Δηλαδή για κάποιους λόγους θεωρούν τις απόψεις των προϊσταμένων των υπηρεσιών αλλά και των εργαζομένων σαν δευτερεύουσες με αποτέλεσμα τόσο τη κατασπατάληση οικονομικών πόρων όσο και τη μη αξιοπρεπή εξυπηρέτηση του πολίτη καταπονώντας τους εργαζομένους και τους πολίτες ακόμη και σε κτήρια που δεν θερμαίνονται καταλλήλως ( ΚΠΑ2 Γρεβενών).Προτείνουμε η σημερινή Διοίκηση να δώσει άμεσα βαρύτητα στη στέγαση των υπηρεσιών μας με τη λήψη των κάτωθι μέτρων :· Σύσταση ειδικής επιτροπής που θα καταγράψει και θα επιλύσει τα προβλήματα των υπηρεσιών με συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα.· Συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων τόσο στην παραπάνω επιτροπή όσο και στην επιτροπή στέγασης.· Πλήρης συμμετοχή και ενημέρωση των προϊσταμένων των εκάστοτε υπηρεσιών και συμμετοχή τους στην επίλυση των προβλημάτων.· Τακτική σύγκλιση της επιτροπής από τη Διοικήτρια με την ανάθεση συγκεκριμένων εργασιών των καταγεγραμμένων παθογενειών και την κατάρτιση χρονοδιαγραμμάτων των εργασιών.· Άμεση ενημέρωση στη Διοικήτρια των πεπραγμένων της επιτροπής στέγασης και συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στις συναντήσεις αυτές.· Πραγματοποίηση όλων των απαιτούμενων τεχνικών αυτοψιών στις υπηρεσίες με τη συμμετοχή υπαλλήλων μηχανικών καθώς και να αλλάξει άμεσα το καθεστώς που ισχύει σήμερα και να απορρίπτονται εφεξής όλες οι μετακινήσεις εκτός έδρας αν πραγματοποιούνται μόνο από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών.Τέλος θα θέλαμε να επαναλάβουμε-υπενθυμίσουμε και δημοσίως την πρόταση που σας έχουμε ήδη καταθέσει εδώ και ένα χρόνο ενόψει της νομοθέτησης του νέου Οργανογράμματος ΟΑΕΔ για την κατάργηση της επιτροπής στέγασης και την μεταφορά του αντικειμένου στις τεχνικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.
 - Η επιστολή αυτή αποτελεί την τελευταία μας προσπάθεια επίλυσης των προβλημάτων στέγασης των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ μέσω ανακοινώσεων-προτάσεων.- Είμαστε υποχρεωμένοι να υπερασπίσουμε την ασφαλή και αξιοπρεπή εργασία των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ αφού τα προβλήματα αυτά χρονίζουν και δεν επιλύονται.- Είμαστε επίσης υποχρεωμένοι να μην παραμείνουμε απαθείς παρατηρητές των σοβαρών παραλείψεων αφού


text:
Αιτήσεις Κοινωφελής Εργασία 2020: Τέλος η κοροϊδία - Ξεκινά η υποβολή
 2, Ιούνιος, 2020 | 22:30
 Αιτήσεις Κοινωφελής Εργασία 2020: Έτοιμη είναι η προκήρυξη για 36.500 θέσεις εργασίας σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του xristika.gr καθώς ξεπεράστηκαν κάποια προβλήματα που είχαν «παγώσει» την διαδικασία και μέσα στις επόμενες ημέρες οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ είναι έτοιμες να την εκδώσουν και να ξεκινήσει άμεσα η υποβολή για τις αιτήσεις.
 Αιτήσεις Κοινωφελής Εργασία 2020: Ποιοι άνεργοι είναι ωφελούμενοι
 Αιτήσεις Κοινωφελής Εργασία 2020: Πώς θα υποβάλετε την αίτηση βήμα-βήμα
 Αιτήσεις Κοινωφελής Εργασία 2020: Αναλυτικά η δράση
 Αιτήσεις Κοινωφελής Εργασία 2020: Τα κριτήρια μοριοδότησης
 ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΤΩΡΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020 ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΝΕΑ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΑΙΤΗΣΗ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΔΗΜΟΙ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ 2020 ΟΑΕΔ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΑΣΕΠ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΑΣΕΠ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2020 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ 2020 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟ 2020
 ΑΣΕΠ Προκηρύξεις 2020: Χιλιάδες προσλήψεις σε δήμους, νοσοκομεία, μουσεία και ΔΕΗ


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Οκτωβρίου 2015
 Ένα blog για τον Ο.Α.Ε.Δ. Ένα ιστολόγιο με επίκεντρο τη Δημόσια Πολιτική για την ανεργία. Ένα ιστολόγιο κατάθεσης των προβληματισμών και των προβλημάτων μας. Σάββατο, 31 Οκτωβρίου 2015
 Κουρουμπλής: Θα ηλεκτρονικοποιηθεί άμεσα η μεταφορά των πληροφοριών μεταξύ Δημοσίων Υπηρεσιών
 Ζητούνται Ταχυδρόμοι στην Κρήτη. Προσλήψεις στα ΕΛΤΑ
 Τα Ελληνικά Ταχυδρομεία (ΕΛΤΑ) και η Περιφερειακή Διεύθυνση Κρήτης ανακοινώνουν ότι θα προσλάβουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, επτά (7) άτομων , πέντε (5) ΔΕ Διανομέων και δύο (2) ΔΕ ΕΣΩΤ.ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ, πλήρους απασχόλησης
 ΑΣΕΠ: 690 θέσεις σε φορείς του Υπουργείου Υγείας
 Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 5Κ/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 6/27-10-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότηταςεξακοσίων ενενήντα (690) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.
 Έγκριση Υπερωριών ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
 Αρ. Πρωτ. 184 / 29 -10 – 2015
 Θέμα: «Έγκριση υπερωριών έτους 2016»
 Παρακαλούμε με την επίβλεψή σας να κινηθούν έγκαιρα οι διαδικασίες έγκρισης των υπερωριών του έτους 2016, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20, παρ. 3α του Ν. 4024/2011, έτσι ώστε να συνεχιστεί απρόσκοπτα η λειτουργία των υπηρεσιών του Οργανισμού.
 Προγράμματα για 400.000 θέσεις εργασίας θα φέρει ειδική χρηματοδότηση
 Έως 400.000 προσωρινές θέσεις εργασίας, οι οποίες θα ενισχύσουν τη ζήτηση σε υπηρεσίες και προϊόντα, επιφέροντας αύξηση του εγχώριου ΑΕΠ κατά 2,1% σε έναν μόλις χρόνο, πιστεύει η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, κ. Ράνια Αντωνοπούλου, ότι μπορεί να δημιουργηθούν από μια ενδεχόμενη ειδική χρηματοδότηση της Ελλάδας, που καταγράφει υψηλή ανεργία.Στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε νωρίτερα με η γερμανίδα ευρωβουλευτή του κόμματος των Πρασίνων, Terry Reintke, αναφέρθηκε το ζήτημα της σύστασης ενός ευρωπαϊκού ταμείου ανεργίας, όπως πρόσφατα πρότεινε ο Ιταλός υπουργός Οικονομικών, Pier Carlo Padoan.
 Και στους άνδρες το εξάμηνο επίδομα ανατροφής τέκνου του ΟΑΕΔ Το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στην βουλή προβλέπει την επέκταση της εξάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου και στους άνδρες και χορήγησή της διαζευκτικά στον έναν εκ των δύο γονέων. Η άδεια είναι μετ” αποδοχών, καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ και διαμορφώνεται στα 586 ευρώ το μήνα συν τις ασφαλιστικές εισφορές. Χορηγείται μετά την τετράμηνη άδεια κύησης και λοχείας της μητέρας και είναι ανεξάρτητη από το μειωμένο ωράριο ανατροφής τέκνου.Συγκεκριμένα η προτεινόμενη ρύθμιση βρίσκεται σε συμφωνία με τις διατάξεις των Οδηγιών 2006/54/ΕΚ, 2010/41/ΕΕ και 2010/18/ΕΕ, όπως έχουν ενσωματωθεί στην ελληνική έννομη τάξη ενώ ταυτόχρονα επικαιροποιεί την ισχύουσα νομοθεσία στο πνεύμα της νομολογίας του ΔΕΕ τροποποιώντας ρυθμίσεις που έχουν απαρχαιωθεί και αντανακλούν στερεοτυπικές αντυλήψεις για την ανατροφή των παιδιών και την οικογένεια οι οποίες έχουν επισημανθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ότι παραβιάζουν την αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και απασχόληση. Διαβάστε περισσότερα
 “Ο υπαρκτός κίνδυνος είναι η χώρα να διολισθήσει σε βαθύτερη ύφεση ή και σε μακροχρόνια στασιμότητα”, αναφέρει η τριμηνιαία έκθεση (Ιούλιος- Σεπτέμβριος 2015) του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, τονίζοντας, όμως, ότι ο κίνδυνος αυτός μπορεί υπό προϋποθέσεις να ανατραπεί.Βασικότερη προϋπόθεση είναι η εξάλειψη της αβεβαιότητας σε θέματα μεταρρυθμίσεων και αποκρατικοποιήσεων, η οποία θα επιτευχθεί μόνο εφόσον ακολουθηθεί ο οδικός χάρτης του νέου Μνημονίου, σύμφωνα με την


text:
έκθεση." Το σημαντικότερο γεγονός του προηγούμενου τριμήνου, ήταν η συμφωνία της κυβέρνησης με τον Ευρωπαϊκό Μηχανισμό Σταθερότητας (ΕΜΣ) για μια νέα δανειακή σύμβαση επί τη βάσει ενός νέου, του τρίτου κατά σειρά «Μνημονίου», δηλαδή Προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής. Διαβάστε περισσότερα
 Όπως σημείωσε η κ. Αντωνοπούλου, οι παρεμβάσεις του Υπουργείου δρομολογούνται ήδη με βάση τρεις άξονες: την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των Προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας, το θεσμικό πλαίσιο για την Κατάρτιση και την τροπολογία του νόμου για την Κοινωνική Οικονομία, με ταυτόχρονη εγκαθίδρυση Ταμείου για την κοινωνική οικονομία.Ακούστε όλη την συνέντευξη στο ΚΟΚΚΙΝΟΣε στοχευμένες δράσεις για την εγγυημένη απασχόληση χιλιάδων ανέργων προχωρά το υπουργείο Εργασίας, όπως ανακοίνωσε η αναπ. υπουργός για την Καταπολέμηση της Ανεργίας Ράνια Αντωνοπούλου, μιλώντας στο «Κόκκινο» και στην Αλεξάνδρα Χριστακάκη και την Τζούλη Τσίγκα. Στην εκπομπή παρενέβησαν ο 60χρονος ηλεκτρολόγος Γιώργος Αλεβιζόπουλος, μακροχρόνια άνεργος της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης, καθώς και 25χρονη πτυχιούχος των ΕΜΜΕ, εργαζόμενη με voucher σε δημοσιογραφική ιστοσελίδα.
 Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: kthanopoulos@minedu.gov.gr Διαβάστε περισσότερα
 Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, με αφορμή την υπόθεση υπεξαίρεσης τεράστιου χρηματικού ποσού από τα Ταμεία του ΟΑΕΔ, καταδικάζει με τον πιο απόλυτο και απερίφραστο τρόπο το μεμονωμένο αυτό γεγονός. Καταδικάζει ταυτόχρονα, καθεστωτικές λογικές που επικράτησαν στη δημόσια διοίκηση, λογικές που καταδικάστηκαν πολλάκις από την Ομοσπονδία μας και οδήγησαν μέχρι εδώ πρόσωπα, οργανισμούς και Κράτος.
 Η υπόθεση υπεξαίρεσης που αποκαλύπτεται και σχετίζεται με πρώην συνδικαλιστή αποτελεί μια αποτρόπαιη πράξη, ιδιαιτέρως όταν αφορά υπάλληλο του Οργανισμού που έχει σκοπό την αντιμετώπιση της ανεργίας και της φτώχειας, αλλά και έναν άνθρωπο που συμμετέχοντας στα κοινά, θα έπρεπε να έχει ως μοναδικό σκοπό του την υπεράσπιση εργαζομένων. Διαβάστε περισσότερα
 Η κυβέρνηση της Αιγύπτου έχει δημιουργήσει ένα εθνικό σχέδιο επαγγελματικής κατάρτισης για την προώθηση της απασχόλησης, στο πλαίσιο των προσπαθειών της για μείωση της ανεργίας. ` Το σχέδιο έχει ως στόχο να εκπαιδεύσει περίπου 1.6 εκατομμύρια Αιγυπτίους σε 300 ειδικότητες. Από αυτούς περίπου 750.000 πρόκειται να εργαστούν στην Αίγυπτο και άλλοι 850.000 θα εκπαιδευθούν για να εργαστούν στο εξωτερικό, σε παραδοσιακές και νέες αγορές στην Αφρική, την Ανατολική Ευρώπη και την Ασία. Με τις απαραίτητες μεταρρυθμίσεις το σχέδιο θα μειώσει την ανεργία, προκειμένου να συμβαδίζει με τα παγκόσμια ποσοστά. Σκοπός είναι η σύνδεση της εκπαίδευσης και της κατάρτισης με τις τρέχουσες και προβλεπόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας.
 ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ οργανώνονται, αμφισβητούν Οι εργαζόμενοι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στη δεύτερη, πιο μαζική, Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε την τρίτη 27/10 αποφάσισαν να αγωνιστούν διεκδικώντας το δικαίωμα στη δουλειά με δικαιώματα για να μην είναι εργαζόμενοι κοινωφελούς εξυπηρέτησης συμφερόντων της εκάστοτε κυβέρνησης, της δημοτικής αρχής και της εργοδοσίας για να δουλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί.
 Υπεξαίρεση ΜΑΜΟΥΘ στόν ΟΑΕΔ θεσσαλίας.
 Δείτε το βίντεο από ρεπορτάζ της ΕΡΤ
 Καταργείται η 35ετία για σύνταξη στο Δημόσιο!
 Θεμελιωμένα δικαιώματα στο Δημόσιο καταργούνται, σύμφωνα με τα όσα είπε ο πρώην Υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κουτρουμάνης, σήμερα το πρωί, στην εκπομπή "Κοινωνία Ώρα MEGA", μέσω της Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που δημοσιεύθηκε, χθες, στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Όπως είπε ο


text:
κ. Κουτρουμάνης, καταργούνται τα 35 χρόνια για σύνταξη, ενώ εξήγησε πως, όσοι είχαν 35 χρόνια υπηρεσίας μέχρι τον Αύγουστο και δεν έφυγαν, τώρα θα πρέπει για να φύγουν, να συμπληρώσουν ηλικιακό όριο από 58,5 και άνω! Διαβάστε περισσότερα
 Δελτίο τυπου ΓΣΕΕ για ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ
 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 27.10.2015
 Η Συνομοσπονδία τονίζει την αναγκαιότητα διεξαγωγής κοινωνικού διαλόγου με στόχο την ανάπτυξη ενός οργανωμένου συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, άμεσα συνδεδεμένου με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Σας επισυνάπτουμε τη σχετική επιστολή Προς
 ▪ Πρωθυπουργό της Ελλάδας, κ. Α. Τσίπρα
 ▪ Πρόεδρο της ΚΟ της Νέας Δημοκρατίας, κ. Β. Μεϊμαράκη
 ▪ Πρόεδρο της ΚΟ της Δημοκρατικής Συμπαράταξης (ΠΑΣΟΚ-ΔΗΜΑΡ), κα. Φ. Γεννηματά
 ▪ τον Πρόεδρο της ΚΟ του Κομμουνιστικού Κόμματος Ελλάδας, κ. Δ. Κουτσούμπα
 ▪ Πρόεδρο της ΚΟ του Ποταμιού, κ. Σ. Θεοδωράκη
 ▪ Πρόεδρο της ΚΟ των Ανεξαρτήτων Ελλήνων, κ. Π. Καμμένο
 ▪ Πρόεδρο της ΚΟ της Ένωσης Κεντρώων, κ. Β. Λεβέντη
 ▪ Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, Πρόεδρο κ. Θ. Φέσσα
 ▪ Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος, Πρόεδρο κ. Γ. Καββαθά
 ▪ Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου, Πρόεδρο κ. Β. Κορκίδη
 ▪ Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων, Πρόεδρο κ. Α. Ανδρεάδη ▪ Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ
 Το συγκεκριμένο αυτό αίτημα της Συνομοσπονδίας εντάσσεται στο μείζον ζήτημα της - χωρίς άλλη πλέον καθυστέρηση – διεξαγωγής επίσημου κοινωνικού διαλόγου για την ανάπτυξη ενός οργανωμένου συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ποσοτικά και ποιοτικά αναβαθμισμένου και σε συνάρτηση με την ανάπτυξη μηχανισμών διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας σε ειδικότητες και δεξιότητες. Στην κατεύθυνση αυτή, θεωρούμε κρίσιμη τη δέσμευση της Κυβέρνησής σας ότι η όποια μεταρρύθμιση που σχετίζεται άμεσα ή έμμεσα με την εθνική πολιτική απασχόλησης, οφείλει να στηρίζεται στην αξιολόγηση των επιπτώσεων των μέτρων που έχουν ήδη ληφθείβασιζόμενοι και σε δεσμευτικούς ποιοτικούς δείκτες, οι οποίοι για τη ΓΣΕΕ συμπυκνώνονται στο τρίπτυχο: θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης - όροι εργασίας/επαγγελματικές ειδικότητες - αποδοχές εργαζομένων.
 Λεςβος: “Τα πόδια των παιδιών κυριολεκτικά σαπίζουν. Σε ένα μήνα οι πρόσφυγες θα είναι νεκροί.
 Η μαθητεία του ΟΑΕΔ είναι αναντικατάστατη
 Συντάκτης: Κώστας Σταμούλος*
 Πρέπει να κατανοηθεί από τους εμπλεκόμενους στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τη μαθητεία ότι η βιωματική εμπειρία του ΟΑΕΔ στην υλοποίηση του εκπαιδευτικού συστήματος μαθητείας είναι πολύτιμη και αναντικατάστατη Στο πλαίσιο του εθνικού στρατηγικού σχεδιασμού για την Επαγγελματική Εκπαίδευση και του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για τη μαθητεία αναπτύσσονται οι απόψεις:
 Ο Νίκος Καζαντζάκης έφυγε από τη ζωή σαν σήμερα, στις 26 Οκτώβρη του 1957
 Μυθιστοριογράφος, φιλόσοφος, δημοσιογράφος, ποιητής και θεατρικός συγγραφέας, ο Νίκος....Καζαντζάκης (18 Φεβρουαρίου 1883 έως 26 Οκτωβρίου 1957) θεωρείται ένας από τους σημαντικότερους συγγραφείς του 20ου αιώνα.Πιο γνωστός για τα έργα του: Ο Χριστός Ξανασταυρώνεται, Βίος και Πολιτεία του Αλέξη Ζορμπά και Ο Τελευταίος Πειρασμός(έχουν μεταφερθεί και στον κινηματογράφο), προτάθηκε τρεις φορές για το βραβείο Νόμπελ.
 Αλλάζουν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όλων των μισθωτών που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ, στο Δημόσιο και στα πρώην ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών. Με τα νέα όρια ηλικίας που είναι σε ισχύ από τις 19 Αυγούστου, η κοντινότερη ηλικία εξόδου στη σύνταξη διαμορφώνεται για το 2015 στο 56ο έτος και 6 μήνες, για όσους συμπληρώνουν το


text:
55ο έτος μετά το νέο νόμο. Αντίθετα, όσοι έχουν ήδη συμπληρώσει την ηλικία εξόδου (των 60, 58, 55, 52 ή και 50 ετών) πριν από την ισχύ του νόμου, διατηρούν το δικαίωμα να αποχωρήσουν, χωρίς να έχουν αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Η αλλαγή όμως που θα έχουν είναι στον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης, αν υποβάλουν αίτηση μετά την 1η/9/2015, ενώ σε περίπτωση πρόωρης αποχώρησης με μειωμένη σύνταξη, θα έχουν επιπλέον ποινή 10% στο ποσό που θα πάρουν. Οι αλλαγές ισχύουν για όσους είχαν έναρξη της ασφάλισής τους ως τις 31/12/1992 και συμπλήρωσαν ή συμπληρώνουν με αναγνωρίσεις πλασματικών ετών τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο μέχρι τις 31/12/2012, ενώ συμπληρώνουν την ηλικία συνταξιοδότησης μετά τις 19/8/2015. Όσοι είχαν έναρξη της ασφάλισής τους από 1ης/1/1993 και μετά δεν μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 62 για μειωμένη σύνταξη και σε κάθε περίπτωση το όριο για πλήρη σύνταξη είναι το 67ο έτος, εκτός και αν έχουν 40 χρόνια ασφάλισης, οπότε παίρνουν πλήρη σύνταξη στα 62. Τα όρια ηλικίας που ισχύουν για τους νέους μετά το 1993 ασφαλισμένους έρχονται να εφαρμοστούν και για τους παλαιούς - μέχρι το 1992 - ασφαλισμένους με σταδιακή αύξηση κάθε χρόνο ως το 2022, που η πλήρης σύνταξη θα δίνεται στο 67ο έτος ή στα 62 με 40 έτη. Για τη μειωμένη σύνταξη τα όρια αυξάνονται επίσης και σταματούν στο 62ο έτος. ΔΗΜΟΣΙΟ: Ποια όρια ηλικίας αυξάνονται και ποιοι αποχωρούν από τα 55 με μειωμένη σύνταξη Ασφαλισμένοι με 25ετία το 2010
 • Οι γυναίκες με ανήλικο τέκνο και 25ετία ως το 2010 μπορούν να αποχωρήσουν στα 50, παίρνοντας πλήρη σύνταξη, εφόσον συμπλήρωσαν την ηλικία αυτή μέχρι τις 18/8/2015. Αν όμως συμπληρώνουν το 50ο έτος μετά τις 19/8/2015, τότε το όριο ηλικίας αυξάνεται κατά 5 έτη και πάει στο 55ο. Όσες συμπληρώνουν το 50ο έτος μέσα στο 2016, θα φορτωθούν επιπλέον 1 έτος και 9 μήνες, δηλαδή το όριο συνταξιοδότησης πάει στα 56 και 9 μήνες. Όσες συμπληρώνουν το 50ο έτος το 2017 θα βγουν στα 58 και 5 μήνες, ακολουθώντας κάθε έτος το νέο όριο ηλικίας που ισχύει με τη συμπλήρωση του 50ου έτους. • Άνδρες και γυναίκες με 25ετία ως το 2010, διορισμένοι, είτε πριν είτε μετά το 1983, μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη στο 60ο και το 55ο έτος αντίστοιχα, φτάνει να έχουν συμπληρώσει τις ηλικίες αυτές πριν από τις 19/8/2015. Έτσι μία γυναίκα Δημόσιος Υπάλληλος που έκλεισε τα 55 το 2014 και είχε 25 χρόνια ως το 2010, μπορεί να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη και μετά τις 19/8/2015 χωρίς να την πιάσουν τα νέα όρια ηλικίας γιατί συμπλήρωσε και την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας πριν από τις αλλαγές. Αν όμως συμπληρώσει το 55ο έτος μετά τις 19 Αυγούστου και μέσα στο 2015, επιβαρύνεται από το νέο όριο που την πάει για σύνταξη στα 56 και 6 μήνες. Αν συμπληρώνει το 55ο έτος το 2016, θα ακολουθήσει το νέο όριο συνταξιοδότησης που είναι το 58ο, ενώ αν συμπληρώσει το 55ο έτος το 2019, θα πρέπει να περιμένει να γίνει 61 ετών και 10 μηνών για να κάνει


text:
αίτηση συνταξιοδότησης και μάλιστα θα πάρει μειωμένη σύνταξη, εφόσον δεν συμπληρώνει συντάξιμο χρόνο 35 ή 40 ετών για να φύγει στα 62. Για τους άνδρες που έχουν 25ετία ως το 2010 αλλά κλείνουν το 60ο έτος μετά τις 19 Αυγούστου, προβλέπεται επίσης αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης για μειωμένη σύνταξη. Διαβάστε περισσότερα
 ΟΑΕΔ: 8,5 εκατ. ευρώ έγιναν «καπνός» από τα ταμεία - Ποιος ο ρόλος προϊστάμενου του οργανισμού
 Ο ογκώδης φάκελος έχει παραδοθεί στις εισαγγελικές Αρχές, οι οποίες έχουν αναλάβει να ερευνήσουν την πρωτοφανή υπόθεση. Στο στόχαστρό τους έχει μπει προϊστάμενος τμήματος της Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού, ο οποίος φέρεται να έχει διαχειριστεί εκατοντάδες εντάλματα πληρωμών και να έχει εισπράξει ο ίδιος μεγάλα χρηματικά ποσά.
 Νέες προκλήσεις για τον ΟΑΕΔ
 Συντάκτης: Μαρία Καραμεσίνη*
 Στο Συμβούλιο των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε. το οποίο πραγματοποιήθηκε πρόσφατα, αποφασίστηκαν νέες κατευθυντήριες γραμμές για την πολιτική απασχόλησης των κρατών-μελών, πέντε χρόνια μετά την αναμόρφωση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής Απασχόλησης (ΕΣΑ) στο πλαίσιο της νέας στρατηγικής «Ε.Ε. 2020».
 Επίσης το Συμβούλιο ενέκρινε σύσταση για την «Ενταξη των μακροχρόνια ανέργων στην αγορά εργασίας», που υιοθετεί για τις προς αυτούς παρεχόμενες υπηρεσίες παρόμοια προσέγγιση με αυτήν της σύστασης του 2013 για τη θέσπιση «Εγγυήσεων για τη νεολαία».
 Οι παραπάνω εξελίξεις ενισχύουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι δημόσιοι φορείς/υπηρεσίες απασχόλησης των κρατών-μελών της Ε.Ε. από τις αρχές της τρέχουσας δεκαετίας – και ορισμένοι όπως ο ΟΑΕΔ ακόμα περισσότερο, λόγω της έντασης της οικονομικής κρίσης και των επιπτώσεών της στην αγορά εργασίας καθώς και χρόνιων υστερήσεών τους στους τομείς εκείνους όπου καλούνται σήμερα να ανταποκριθούν.
 Αλλάζουμε βαθμό δεν αλλάζουμε μισθό! Σε δύο φάσεις το νέο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων Σε δύο φάσεις θα υλοποιηθούν οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων μετά την απόφαση της κυβέρνησης να το αποδεσμεύσει από το μισθολόγιο.
 Πρόσκληση από το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ
 Σας προσκαλούμε να συμμετάσχετε στην Ημερίδα
 «Δια Βίου Εκπαίδευση – Ανάπτυξη οριζοντίων και κοινωνικών δεξιοτήτων».
 Αρκάς «Με την αλλαγή ώρας κερδίζουμε μία επιπλέον ώρα ξεκούρασης! Οι άνεργοι πανηγυρίζουν!».
 Στα επιδοτούμενα προγράμματα κατάρτισης και απασχόλησης, εξακολουθούν να προσβλέπουν χιλιάδες άνεργοι της Λάρισας για να σταθούν στα πόδια τους... Την ώρα που ανεργία αυξάνεται, με αποτέλεσμα ο αριθμός των ανέργων στην περιφέρεια Θεσσαλίας τον Σεπτέμβριο να φτάσει, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του ΟΑΕΔ στους 60.712, οι επιδοτούμενοι είναι μόνο 6.972, πράγμα που σημαίνει ότι μόνο 1 στους 10 λαμβάνει το επίδομα ανεργίας και όλοι οι υπόλοιποι "στριμώχνονται" να συμμετάσχουν στα προγράμματα απασχόλησης.
 Διευκρίνιση του υπουργείου Εργασίας για τον τρόπο ...
 Κουρουμπλής: Θα ηλεκτρονικοποιηθεί άμεσα η μεταφορ...
 Ζητούνται Ταχυδρόμοι στην Κρήτη. Προσλήψεις στα ΕΛ...
 Έγκριση Υπερωριών
 Προγράμματα για 400.000 θέσεις εργασίας θα φέρει ε...
 Επετειακός λόγος προς τους εργαζόμενους στον Οργαν...
 Λεςβος: “Τα πόδια των παιδιών κυριολεκτικά σαπίζου...
 Ο Νίκος Καζαντζάκης έφυγε από τη ζωή σαν σήμερα, σ...
 ΟΑΕΔ: 8,5 εκατ. ευρώ έγιναν «καπνός» από τα ταμεία...
 Αρκάς «Με την αλλαγή ώρας κερδίζουμε μία επιπλέον ...


text:
Τέλος η κάρτα ανεργίας σε όσους δεν αποδεικνύουν ότι ψάχνουν δουλειά ~ ΣΕΡΙΦΟΣ
 12/23/2016 05:54:00 μ.μ. Τοπικά νεα, Τοπικά νέα No comments
 «Οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ βιώνουμε μια ιδιαίτερα απαξιωτική πραγματικότητα στο εργασιακό μας περιβάλλον. Δεν αρκεί που δεν αυξάνονται οι θέσεις εργασίας, έτσι ώστε να μπορούμε να προσφέρουμε στους χιλιάδες των ανέργων, αλλά κάθε πρωί που πηγαίνουμε στη δουλειά μας δεν ξέρουμε αν θα μπορέσουμε να έχουμε ηλεκτρονική πρόσβαση στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του ΟΑΕΔ. Εδώ και τέσσερα χρόνια, παρότι όλες οι Διοικήσεις και Υπουργοί Εργασίας γνωρίζουν, όλοι ανεξαιρέτως, ότι οι ιδιώτες που διαχειρίζονται το ΟΠΣ του Οργανισμού δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στις ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις λειτουργίας του, εντούτοις δεν προχωρούν στην επίλυση του κυριότερου προβλήματος λειτουργίας του ΟΑΕΔ.» αναφέρει στην ανακοίνωση της η Ομοσπονδία υπαλλήλων ΟΑΕΔ τ. ΟΕΚ τ. ΟΕΕ. Μοναδική λύση σύμφωνα με την Ομοσπονδία, είναι η απαλλαγή από κάθε παροχή εργασίας από τους ιδιώτες, η προμήθεια νέας τεχνολογίας κεντρικών Η/Υ (servers) και η άμεση πρόσληψη ή μετάταξη από άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου, μονίμων υπαλλήλων καταρτισμένων στα πληροφοριακά συστήματα. Η σημερινή Διοίκηση έχει προγραμματίσει την πρόσληψη 360 εργασιακών συμβούλων μέσα στο 2017 αλλά έχει αδιαφορήσει εγκληματικά στην πρόσληψη υπαλλήλων ειδικότητας Πληροφορικής έτσι ώστε να επιλύσει οριστικά το πρόβλημα που ταλαιπωρεί τόσες χιλιάδων ανέργων, επιχειρήσεων αλλά και εργαζομένων. Καλά θα κάνουν λοιπόν όλοι οι Διοικούντες να μη μας θεωρούν αφελείς και να πάρουν όλες εκείνες τις αποφάσεις για να έχουν επιτέλους οι αρμόδιες υπηρεσίες και οι μόνιμοι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ τα «κλειδιά» του ΟΠΣ ΟΑΕΔ αφού είναι απαράδεκτο όλα τα αποτελέσματα επιλογής των επιχειρήσεων και μοριοδότησης των ανέργων όλων ανεξαιρέτως των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ να διαχειρίζονται αποκλειστικά από τον ιδιώτη. Είναι μια παθογένεια που πρέπει επιτέλους να λάβει τέλος, έτσι ώστε να μη δίνουμε επιχειρήματα σε όσους σχεδιάζουν την υποβάθμιση του ΟΑΕΔ, υπονομεύοντας τις υπηρεσίες και τον κόπο μας. «Η αδιαφορία όμως των Διοικούντων, σε συνδυασμό με την προχειρότητα και ανικανότητα επίλυσης των τεχνικών λειτουργιών, αλλά και τη μηδενική βαρύτητα για τον τομέα της στέγασης, δίνουν στους πολίτες μια εικόνα εγκατάλειψης του, παρότι ο ΟΑΕΔ είναι ο μοναδικός δημόσιος φορέας στέγασης στην Ελλάδα». Τονίζει η Ομοσπονδία. Από τις 30 Οκτωβρίου 2016 έχει ψηφιστεί και δημοσιευτεί σε ΦΕΚ η ρύθμιση για τους άνεργους δανειολήπτες που έχουν πάρει δάνειο από τον ΟΕΚ και τους δίνει τη δυνατότητα να παγώσουν τη καταβολή της δόσης τους για ένα χρόνο. Στη ρύθμιση που ψηφίστηκε αναφέρεται ρητά ότι μετά από γνώμη του Δ.Σ ΟΑΕΔ θα εκδοθεί η Υπουργική Απόφαση που θα ρυθμίζει τις λεπτομέρειες υλοποίησης του Νόμου. Έχουν περάσει 50 ημέρες από τη δημοσίευση του ΦΕΚ και ενώ χιλιάδες των ανέργων δανειοληπτών απευθύνονται καθημερινά στον ΟΑΕΔ για να κάνουν την σχετική αίτηση οι υπάλληλοι δεν έχουν καμιά απολύτως ενημέρωση από τη Διοίκηση για το πότε θα ξεκινήσουν οι αιτήσεις. Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ που συμμετέχουμε ως εκπρόσωποι εργαζομένων, ρωτήσαμε σχετικά σε δύο συνεδριάσεις για τις ρυθμίσεις αυτές και όχι μόνο δεν υπήρξε καμιά απάντηση για τον τρόπο με τον οποίο οι άνεργοι θα κάνουν τις σχετικές αιτήσεις αλλά δεν


text: γνώριζε κανείς ούτε καν την ημερομηνία που θα ξεκινήσουν τις αιτήσεις τους. Και όλα αυτά πάντα σύμφωνα με την Ομοσπονδία, την ίδια στιγμή που ο ΟΑΕΔ εισέπραξε 40 εκ ευρώ για το 2016 από τις εισπραττόμενες κρατήσεις των εργαζομένων υπέρ ΟΕΚ & Εργατικής Εστίας (1,35%) αλλά και επιπλέον 40 εκ ευρώ από τις δόσεις των χορηγούμενων δανείων του ΟΕΚ. Δυστυχώς είμαστε πλήρως απογοητευμένοι από τον τρόπο που η σημερινή Διοίκηση αλλά και η Κυβέρνηση αντιμετωπίζουν τους ανέργους αλλά και τους εργαζόμενους που πληρώνουν τις εισφορές τους για τη στέγαση, αφού ούτε καν τις τοκογλυφικές προσαυξήσεις των καθυστερήσεων καταβολής των δόσεων αυτών, ύψους 11,3 % δε μείωσαν. «Η απογοήτευση αυτή όμως δεν θα ακολουθηθεί από την παραίτηση από τους αγώνες που έχουμε μπροστά μας, απεναντίας μας ωθεί στην κλιμάκωσή τους. Πρέπει όλοι να καταλάβουν καλά ότι είναι παράνομο οι δόσεις των δανείων του ΟΕΚ να χρησιμοποιούνται σε αλλότριους σκοπούς. Τα χρήματα που έχουν δοθεί προέρχονται από το ανακυκλούμενο, στεγαστικό κεφάλαιο του ΟΕΚ για τον αποκλειστικό σκοπό της στέγασης των εργατοϋπαλλήλων και δε νομιμοποιούνται να τα χρησιμοποιούν για να υποκαταστήσουν τις συνεχώς αυξανόμενες οικονομικές υποχρεώσεις του Κράτους για τη μείωση της ανεργίας.» τονίζουν οι υπάλληλοι του Οργανισμού.


text:
ΟΑΕΔ | Νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας με 5.066 θέσεις | StreetLife ' : ''; var month = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]; var month2 = ["Jan","Feb","Mar","Apr","May","Jun","Jul","Aug","Sep","Oct","Nov","Dec"]; var day = postdate.split("-")[2].substring(0,2); var m = postdate.split("-")[1]; var y = postdate.split("-")[0]; for(var u2=0;u2
 Σταυρέλης | Εστω και λαθεμένα μας παρακολουθεί ο κ...
 280,000 € τον χρόνο πληρώνει η Περιφέρεια στην Κόρ...
 "Καλλίρης | Είμαι ενεργά κοντά στην διοίκηση του Ε...
 Mία παράσταση για τα παιδιά με αυτισμό & Asperger...
 O 19χρονος Κορίνθιος Παναγιώτης Ρουστέμης τρέχει ...
 ΟΑΕΔ | Νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας με 5.066...
 Ερχεται το GDPR | Τρέμουν τα πρόστιμα οι εταιρείες...
 "Παράθυρο" στην κατάργηση του ΕΦΚ στο κρασί
 Το αλκοόλ ευθύνεται για το 20% έως 30% των θανατηφ...
 Πρόγνωση καιρού | Ζέστη ξανά με 30 βαθμούς
 Στεγαστικό επίδομα | Ποιοι το δικαιούνται και πόσο...
 Fitch | Η Ελλάδα «δραπετεύει» από την κρίση μέσω τ...
 Αρχική / ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ / ΟΑΕΔ | Νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας με 5.066 θέσεις
 10:20:00 π.μ. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Edit
 Από τις 21 Μαΐου μέχρι τις 31 του ίδιου μήνα μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ προκειμένου να συμμετάσχουν στο νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας του Οργανισμού στη δασοπροστασία, το οποίο αφορά 5.066 θέσεις εργασίας 8μηνης διαρκείας.
 Όπως αναφέρεται στη σχετική προκήρυξη του Οργανισμού, ο ΟΑΕΔ καλεί τους ενδιαφερόμενους εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που επιθυμούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία τοποθετήσεων προσωπικού για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις των Περιφερειών της Χώρας (Επιβλέποντες Φορείς, να υποβάλουν με ηλεκτρονικό μόνο τρόπο αίτηση συμμετοχής στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.
 Αποβλέπει στην ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων, στην ένταξη/επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και ταυτόχρονα στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών, μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα.
 - στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών
 1. Να είναι Έλληνες πολίτες, ή πολίτες κρατών μελών της Ε.Ε. (ν. 2431/1996), ή Βορειοηπειρώτες ή Κύπριοι Ομογενείς ή Ομογενείς αλλοδαποί, που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα Νησιά Ίμβρο και Τένεδο ή ομογενείς εξ Αιγύπτου,, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και την συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (Ν.δ. 3832/1958).
 α) ΥΠΕΠΘ Ανδρέα Παπανδρέου 37, Τ.Κ. 151 80 Αθήνα, τηλ. 210-34 43 384
 β) Καραμαούνα 1, Πλ. Σκρα, Τ.Κ. 551 32 Θεσσαλονίκη, τηλ. 2313331540 των κατωτέρω επιπέδων:
 Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) μη Διοικητικού Προσωπικού ή και Εργατοτεχνικού Προσωπικού. Γ' ΕΠΙΠΕΔΟ/ Β2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.) : Για την Κατηγορία Πανεπιστημιακής (Π.Ε.) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), μη Διοικητικού Προσωπικού και για την Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) Διοικητικού Προσωπικού.
 Κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους (και να διανύουν το 19ο έτος), δηλαδή
 Για τους υποψήφιους συμμετέχοντες, που κατά τη διαδικασία ελέγχου προκύπτει ότι δεν συντρέχει λόγος αποκλεισμού, εφαρμόζεται η διαδικασία μοριοδότησης από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ


text:
ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Τι συμβαίνει με την προκήρυξη για τις 30.436 θέσεις ανέργων; - zwnews.gr ' : ''; var month = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]; var month2 = ["Jan","Feb","Mar","Apr","May","Jun","Jul","Aug","Sep","Oct","Nov","Dec"]; var day = postdate.split("-")[2].substring(0,2); var m = postdate.split("-")[1]; var y = postdate.split("-")[0]; for(var u2=0;u2").html(f); var c = l.find("img:first").attr("src"); var h = json.feed.entry[i].media$thumbnail.url;-1!=h.indexOf("img.youtube.com")&&(h=json.feed.entry[i].media$thumbnail.url.replace("default","mqdefault")); h = h.replace('/s72-c/', '/s' + 600 + '/'); if (c === undefined) { var p = ' ' } else { var p = ' ' } var daystr = day+ ' ' + m + ' ' + y ; var trtd = '
 ΑΡΧΙΚΗ » KOINΩΝΙΑ » ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Τι συμβαίνει με την προκήρυξη για τις 30.436 θέσεις ανέργων;
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Τι συμβαίνει με την προκήρυξη για τις 30.436 θέσεις ανέργων;
 Από Unknown • Δευτέρα, Ιουλίου 16, 2018 • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ KOINΩΝΙΑ • Σχόλια : 0
 ΟΑΕΔ - Κοινωφελής Εργασία: Τι συμβαίνει με την προκήρυξη για τις 30.436 θέσεις ανέργων;
 Στην αναμονή βρίσκονται χιλιάδες άνεργοι- ενδιαφερόμενοι για την προκήρυξη του προγράμματος ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία που αφορά 30.436 θέσεις εργασίας ανέργων σε ΟΤΑ της χώρας. Η δημόσια πρόσκληση έχει καθυστερήσει αφού οι μέχρι τώρα πληροφορίες έλεγαν πως θα έχει εκδοθεί κατά τις πρώτες μέρες του μήνα Ιουλίου.
 Παρόλα αυτά φαίνεται πως οι διαδικασίες έχουν μπει στην τελική ευθεία, και το νέο πρόγραμμα ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασίας του υπουργείο Εργασίας που θα υλοποιηθεί σε 276 Δήμους και 13 Περιφέρειες της χώρας δε θα αργήσει να ξεκινήσει.
 Από το σύνολο των προσλήψεων, τα 5.000 άτομα θα τοποθετηθούν στις Περιφέρειες και 24.986 θα τοποθετηθούν σε 276 Δήμους και 450 σε Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας.
 Ειδικότητες – ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία
 Κριτήρια μοριοδότησης – ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία
 Αποδοχές- ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία


text:
Δωρεάν Κατασκηνωτικό Πρόγραμμα ΟΑΕΔ 2020 - ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΉΣΕΩΝ - Π.Ε.Α.Ν.Δ. - Εκδηλώσεις - Π.Ε.Α.Ν.Δ.
 Δωρεάν Κατασκηνωτικό Πρόγραμμα ΟΑΕΔ 2020 - ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΉΣΕΩΝΤρέχον
 Η "ΠΕΑΝΔ" πιστή στο όραμά της, παραμένει δίπλα στα παιδιά με Σακχαρώδη Διαβήτη τ1, πραγματοποιώντας για 30η συνεχή χρονιά το θερινό κατασκηνωτικό πρόγραμμά της.
 Συνεχίζουμε και φέτος από 10/7 έως 1/8 στις υπερσύγχρονες εγκαταστάσεις της πρότυπης κατασκήνωσης "The Ranch" στο Σοφικό Κορινθίας, με υψηλές προδιαγραφές, πλούσια αθλητική και καλλιτεχνική δραστηριότητα, σ’ ένα ασφαλές περιβάλλον όπου τα παιδιά με Διαβήτη ψυχαγωγούνται, κοινωνικοποιούνται και παράλληλα εκπαιδεύονται σωστά για το Διαβήτη. Οι ομάδες είναι μικτές και αποτελούνται από παιδιά με κ χωρίς Διαβήτη, συμμετέχοντας στον πλήρες πρόγραμμα της κατασκήνωσης. Επιπλέον στελεχώνονται από εξειδικευμένο νοσηλευτικό προσωπικό που αναλαμβάνει την 24ωρη φροντίδα των παιδιών της ομάδας τους ενώ υπάρχει καθημερινή επικοινωνία με τον θεράποντα ιατρό εφόσον χρειαστεί.
 Οι ενδιαφερόμενοι γονείς μπορούν να δηλώσουν τη συμμετοχή των παιδιών τους (ηλικίας απο 6 έως 16 ετών) στο πρόγραμμα και το κόστος να καλυφθεί είτε μέσω ΟΑΕΔ, είτε μέσω του ασφαλιστικού τους φορέα (δείτε εδώ τα ταμεία που καλύπτουν κατασκήνωση), είτε ιδιωτικά.
 Ξεκινάει η διαδικασία για τους δικαιούχους του ΟΑΕΔ. Από Τρίτη 17 Μαρτίου 2020 και ώρα 08:00 και έως την 31.03.2020 και ώρα 15.00, θα διαρκέσει η υποβολή αιτήσεων δικαιούχων της Επιταγής Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις για τη συμμετοχή τους στο Δωρεάν Κατασκηνωτικό Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ 15 ημερών έτους 2020. Η υποβολή αιτήσεων γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ. Για να δηλώσετε συμμετοχή στο πρόγραμμα θα πρέπει να συνδεθείτε στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ εδώ. Δεν υπάρχει υποχρέωση προσέλευσης στις Υπηρεσίες για την προσκόμιση δικαιολογητικών. Ωφελούμενοι του ΟΑΕΔ είναι τα παιδιά των δικαιούχων που έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2004 έως την 14η Ιουνίου 2014.
 Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες με πραγματικό οικογενειακό εισόδημα φορολογικού έτους 2019 μέχρι 28.000€, οι οποίοι/ες το έτος 2019:
 - είχαν τουλάχιστον 50 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ ή
 - έλαβαν από τον ΟΑΕΔ τουλάχιστον 50 ημέρες ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή
 - συγκεντρώνουν τουλάχιστον 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας),
 εγγεγραμμένοι άνεργοι με συνεχόμενη ανεργία 4 τουλάχιστον μηνών κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων.
 Λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με την εγγραφή στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ με χρήση κωδικών πρόσβασης δίδονται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ.
 Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Κατασκηνωτικό Πρόγραμμα της Π. Ε. Α. Ν. Δ. επικοινωνήστε μαζί μας (210-7796660 καθημερινά 10 με 2μμ ή αποστείλετε email στο [email protected] ή ανατρέξτε στο περσινό πρόγραμμα).
 Θα ακολουθήσει νεότερη ανακοίνωση με όλες τις λεπτομέρειες για το φετινό πρόγραμμα. Τα κόστη και οι προϋποθέσεις παραμένουν στα ίδια περσινά δεδομένα.


text:
Ενημέρωση Ανακοινώσεις Έναρξη Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε όλους τους Δήμους της χώρας, για 24.251 θέσεις πλήρους απασχόλησης.
 24 Ιανουαρίου 2017 |14:26
 H διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργους, ηλικίας 18 ετών και άνω, ξεκινάει την Τρίτη 24/01/2017 και ώρα 10η πρωινή μέχρι και την Παρασκευή 03/02/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή.....
 Τ.Κ. 15127 Μελίσσια Μελίσσια 24 Ιανουαρίου 2017
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – 16
 ΘΕΜΑ: Έναρξη Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε όλους τους Δήμους της χώρας, για 24.251 θέσεις πλήρους απασχόλησης
 1. Ο Δήμος Πεντέλης στα πλαίσια του συνεχούς ενδιαφέροντος προς τους δημότες σας ενημερώνει ότι η διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργους, ηλικίας 18 ετών και άνω, ξεκινάει την Τρίτη 24/01/2017 και ώρα 10η πρωινή μέχρι και την Παρασκευή 03/02/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή.
 2. Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται - αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο - στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης, από πιστοποιημένους χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της Διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, εισάγοντας τους κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό).
 3. Οι ενδιαφερόμενοι θα επιλέξουν μία (1) μόνο ειδικότητα τοποθέτησης από τις αναφερόμενες στη σχετική λίστα του Παραρτήματος Ι και μέχρι τρεις (3) Επιβλέποντες Φορείς.
 4. Όπως και στην Δημόσια Πρόσκληση Ν10/2016, όσοι κατοικούν σε Δήμους με υψηλή ανεργία πριμοδοτούνται και με το κριτήριο της εντοπιότητας.
 5. Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ που ανήκουν σε –τουλάχιστον- μία από τις παρακάτω κατηγορίες:
 γ. εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
 δ. άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων πτυχιούχων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα τους
 ε. εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών
 στ. εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ
 ζ. εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δικαιούχοι του «Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ), πρώην «Ελαχίστου Εγγυημένου Εισοδήματος».
 6. Υποχρέωση προσκόμισης των σχετικών δικαιολογητικών στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ μέχρι την λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (03-02-2017), έχουν μόνο οι δυνητικά ωφελούμενοι α) άνεργοι μονογονεϊκών οικογενειών, β) άνεργοι που ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, αλλά έχουν εγγραφεί ως κανονικοί άνεργοι στο γενικό μητρώο του Οργανισμού και επιθυμούν να μεταφερθούν στο ειδικό μητρώο ΑμεΑ του ΟΑΕΔ και γ) οι εγγεγραμμένοι άνεργοι γονείς προστατευόμενων τέκνων ΑμεΑ.
 7. Για την διευκόλυνση τους, οι ενδιαφερόμενοι ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), και συγκεκριμένα από τις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες- ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ ΣΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ- Οδηγίες για την απόκτηση Κωδικών Πρόσβασης.
 8. Οι ωφελούμενοι κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση τα εξής εννέα (9) αντικειμενικά κριτήρια μοριοδότησης:
 α. Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του ωφελουμένου με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.
 β. Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.
 γ. Την αναπηρία του υποψήφιου ωφελούμενου σε ποσοστό 50% και άνω.
 δ. Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό.
 ε. Την ηλικία.
 στ. Τον αριθμό των ανήλικων τέκνων.
 ζ. Τον


text:
νέα εργασίας στο eptakis.gr: ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία: Κριτήρια, αμοιβή & δικαίωμα συμμετοχής για τις 36.500 θέσεις
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία: Κριτήρια, αμοιβή & δικαίωμα συμμετοχής για τις 36.500 θέσεις
 Αντίστροφη μέτρηση για τη νέα, ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία, με την προκήρυξη να αναμένεται να εκδοθεί στα τέλη Μαρτίου 2020 και να αφορά 36.500 θέσεις.
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία – Ποιοι θα έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης στο νέο πρόγραμμα;
 Συνέχεια: www.neolaia.gr
 Ετικέτες Αμοιβή, Δικαίωμα, Εργασία, Θέσεις, Κοινωφελής, Κριτήρια, ΟΑΕΔ
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία: Κριτήρια, αμοιβή & δικαίω...
 Κοροναϊός: Τι ισχύει με την απουσία από την εργασί...


text:
ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ - Page 42 of 43 - Tilegrafimanews
 ΟΑΕΔ- Προγράμματα: Νέες θέσεις εργασίας για ανέργους με 600 ευρώ ενόψει...
 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Newsroom - 30/01/2017 08:34
 Θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ Νέο πρόγραμμα 12μηνης απασχόλησης στον ιδιωτικό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τους δήμους, για μακροχρόνια ανέργους εγγεγραμμένους του ΟΑΕΔ ηλικίας 55 – 67 ετών. Την εξέλιξη...
 ΟΑΕΔ τώρα: 10.000 προσλήψεις – Νέο πρόγραμμα του oaed
 ΕΛΛΑΔΑ ΝΕΑ Newsroom - 12/01/2017 17:21
 ΟΑΕΔ εργασία Ενα νέο πρόγραμμα μέσω ΟΑΕΔ (oaed.gr) για άτομα άνω των 55 ετών ανακοίνωσε η κυβέρνηση. Συγκεκριμένα, το έκανε γνωστό η αναπληρωτής υπουργός Εργασίας Ράνια Αντωνοπούλου και αφορά 10.000...
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Newsroom - 06/01/2017 11:36
 ΟΑΕΔ: Άγνωστα επιδόματα του oaed για ανέργους και επιχειρήσεις Ειδήσεις: Πέρα από τα γνωστά και «κλασικά» επιδόματα ανεργίας και μητρότητας, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού χορηγεί αρκετά «άγνωστα» επιδόματα...
 ΕΛΛΑΔΑ ΝΕΑ Newsroom - 16/12/2016 12:00
 ΕΛΛΑΔΑ ΝΕΑ Newsroom - 12/12/2016 11:15
 ΟΑΕΔ- Προγράμματα: 67.619 προσλήψεις με 500 ευρώ το μήνα
 ΕΛΛΑΔΑ ΝΕΑ Newsroom - 07/12/2016 17:51
 Προγράμματα ΟΑΕΔ Ειδήσεις:Τέσσερα νέα πρόγραμμα απασχόλησης από τον ΟΑΕΔ ως το τέλος του έτους, ώστε να καλυφθούν 67.619 άνεργοι. Οπως ανέφερε στο athina984.gr, τα προγράμματα, προβλέπουν την επιχορήγηση θέσεων απασχόλησης,...
 ΕΛΛΑΔΑ ΝΕΑ Newsroom - 06/12/2016 12:45
 ΟΑΕΔ-Voucher: Νέο πρόγραμμα απασχόλησης Προσλήψεις 23.000 ανέργων από 60 διαφορετικές ειδικότητες και επαγγέλματα προβλέπει το νέο πρόγραμμα απασχόλησης με προθεσμία υποβολής αιτήσεων από την 1η έως την 30ή Δεκεμβρίου...


text:
Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών – Σελίδα 2 – Υπουργείο Εσωτερικών
 19.05.2010 Αρ. Πρ. 25733 Χορήγηση άδειας διευκολύνσεων σε υπαλλήλους με οικογενειακές υποχρεώσεις
 30.12.2009 Αρ. Πρ. 69435 Μεταβίβαση αρμοδιότητας του δημάρχου προς σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης των προϊσταμένων Διευθύνσεων&nbspσε αντιδήμαρχο
 Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβολίου του Κράτους υπ ́αριθ.421/2009 Αρχείο
 16.12.2009 Αρ. Πρ. 73367 Διευκρινήσεις επί της εφαρμογής του ν.3801/09
 Ενημέρωση επί της δημοσίευσης του ν.3801/2009 Αρχείο Υπαγωγή οφειλών στο ν.3801/2009 οι οποίες προέκυψαν μετά από διαδικασία συμβιβασμού στο πλαίσιο των οικείων επιτροπών επίλυσης φορολογικών διαφορών
 14.07.2009 Αρ. Πρ. 230/2009 Μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία Άρθρου 183 ΚΚΔΚΥ
 19.06.2009 Αρ. Πρ. 27887 Χορήγηση διευκολύνσεων και δικαιώματος αμοιβής σε υπαλλήλους αθλητές
 Αρχείο Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους υπ’ αριθ. 165/2009
 29.01.2009 Αρ. Πρ. 73945 Διορισμός συνταξιούχου σε θέση επιστημονικού συνεργάτη ΟΤΑ.
 07.11.2008 Αρ. Πρ. 63237 (+44619) Μετάταξη – Απόσπαση υπαλλήλων
 31.07.2008 Αρ. Πρ. 46538 Διαδικασία εκλογής αιρετών που θα μετέχουν στα Υπηρεσιακά Συμβούλια υπαλλήλων ΟΤΑ.
 29.07.2008 Αρ. Πρ. 36 Υπηρεσιακά Συμβούλια – Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις του ΚΚΔΚΥ (ν.3584/2007)
 29.07.2008 Αρ. Πρ. 36 Υπηρεσιακά Συμβούλια – Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις του ΚΚΔΚΥ (ν.3584/2007)-Ειδικό έντυπο σημείωμα – Σχέδιο Α’
 29.07.2008 Αρ. Πρ. 36 Υπηρεσιακά Συμβούλια – Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις του ΚΚΔΚΥ (ν.3584/2007)-Ειδικό έντυπο σημείωμα – Σχέδιο Γ’
 29.07.2008 Αρ. Πρ. 36 Υπηρεσιακά Συμβούλια – Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις του ΚΚΔΚΥ (ν.3584/2007)-Ειδικό έντυπο σημείωμα – Σχέδιο Β’
 17.06.2008 Αρ. Πρ. 28 Διευκρινίσεις ζητημάτων για μετακινήσεις – αποσπάσεις – μετατάξεις υπαλλήλων ΟΤΑ βάσει των διατάξεων του νέου Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων Ν. 3584/2007(ΦΕΚ 143 Α ́)
 07.02.2008 Αρ. Πρ. 5 Καταβολή επιδόματος διαχειριστικών λαθών.


text:
ΟΧΙ ΣΤΟ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΟ ΤΗΣ «ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ» ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ « Eργατικό Αντιϊμπεριαλιστικό Μέτωπο
 Αναλύσεις (80)
 ΕΑΜ νεολαία (44)
 Εκπαιδευτικό (36)
 Ιμπεριαλισμός (50)
 ΚΑΤΑΔΙΚΗ ΠΡΟΤΕΙΝΕ Η ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑΣ
 ΟΛΗ Η ΕΛΛΑΔΑ ΜΙΑ ΜΑΝΩΛΑΔΑ!
 ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΟΥ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΡΙΑ Μεταπληροφορίες
 WordPress.com « ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΙΩΝ
 ΑΓΩΝΕΣ ΜΕ ΣΤΟΧΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ »
 ΟΧΙ ΣΤΟ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΟ ΤΗΣ «ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ» ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 Posted by eamgr στο 2 Φεβρουαρίου, 2009
 ΟΧΙ ΣΤΟ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΟ ΤΗΣ «ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ» ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FRIGOGLAS : ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥ-ΕΞΑΓΟΡΑΣ
 ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ ΑΠΟ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ
 Η πολυεθνική Frigoglas ιδιοκτησίας του πολυεθνικού ομίλου 3E-Coca-Cola έχει εξαπολύσει μια επιχείρηση εκβιασμού-εξαγοράς, των εργατών για την κατάργηση 120 θέσεων σταθερής εργασίας (60% του εργατικού της δυναμικού).
 Η αναδιάρθρωση κατά την εταιρία στοχεύει να εκμεταλλευτεί επιθετικά τις θετικές προοπτικές που ανοίγονται για την εταιρεία από την συγκυρία!(δηλαδή την οικονομική κρίση!) Ο στόχος λοιπόν της επιθετικής αξιοποίησης της συγκυρίας είναι φανερός:
 Αντικατάσταση των 120 θέσεων σταθερής εργασίας «υψηλού» κόστους, με άγνωστο αριθμό, άγνωστης αμοιβής, άγνωστης διάρκειας και περιοδικότητας και άγνωστου ωραρίου, θέσεων επισφαλούς εργασίας. Η εμπειρία και τα αποτελέσματα της πολυεθνικής όπως και της μητέρας-αδελφής 3Ε Coca-Cola είναι ιδιαίτερα θετικά από αυτές τις μορφές εργασίας, αφού για πάνω από 10 χρόνια απολύτως καταχρηστικά και παράνομα το 35%-40% του εργατικού τους δυναμικού υπάγεται σε αυτές τις μορφές. Το καλοκαίρι 130συμβασιούχοι της Frigoglas χωρίς καμία εξασφάλιση, χωρίς κίνητρα, χωρίς εξαγγελίες του ΟΑΕΔ απομακρύνονταν οριστικά χωρίς να ανοίξει μύτη, για να ξεδιπλωθεί η σημερινή επίθεση.
 ΚΑΘΟΔΗΓΗΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΟΣ και ΣΥΝΕΝΟΧΟΣ ΕΙΝΑΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
 Η περίπτωση της Frigoglas, όπως και του Βοσινάκη-ELBISCO και άλλων ανάλογων περιπτώσεων είναι η εξειδίκευση στον ιδιωτικό τομέα με ακόμη όμως πιο ξεδιάντροπο τρόπο των μεθοδεύσεων στον Ο.Τ.Ε την ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ κ.λ.π παραπέρα αποτελούν τον ΠΙΛΟΤΟ για γενικευμένη εφαρμογή του εργασιακού καθεστώτος Μίχαλου ,που εκτός από τη σταδιακή συνεχή εφαρμογή του στη βιομηχανία, θα περιλάβει άμεσα δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους του επισιτιστικού τομέα (τουρισμός).
 Η κυβέρνηση μέσω του ΟΑΕΔ ληστεύοντας τα χρήματα της εργατικής τάξης και του λαού, χρηματοδοτεί τα μονοπώλια και τις επιχειρήσεις τους για την αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων και της αγοράς εργασίας.
 Η κυβέρνηση με τον ΟΑΕΔ καθοδηγεί και συμπληρώνει έτσι τον εκβιασμό των εργατών και μαζί την επιχείρηση εξαγοράς του συνδικαλιστικού κινήματος, καταστρατηγώντας και το δικό της θεσμικό νομικό πλαίσιο, το οποίο παραβιάζει για να καταστήσει συνένοχο και το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα!!!
 Η ΑΠΑΤΗ ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ
 Η λύση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου μπορεί να γίνει με τις ανάλογες νομικές συνέπειες με τρεις τρόπους:
 1. Την απόλυση με μονομερή καταγγελία της σύμβασης από την εργοδοσία που κατατίθεται στον ΟΑΕΔ, στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται τη νόμιμης αποζημίωσης που προβλέπει ο νόμος όπως επίσης και να υπαχθεί στο ταμείο ανεργίας πάλι με τις προϋποθέσεις του νόμου.
 2. Την αποχώρηση του εργαζόμενου οικειοθελώς χωρίς καταγγελία της σύμβασης από την εργοδοσία: Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωσης ούτε υπάγεται στο ταμείο ανεργίας για το οποίο η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη είναι προϋπόθεση.
 3. Την με κοινή συναίνεση εργοδότη-εργαζόμενου λύση της σύμβασης εργασίας, με καταγγελία της από την εργοδοσία κατόπιν όμως αιτήματος που υποβάλλεται σε


text:
αυτήν από τον εργαζόμενο που τότε δικαιούται μόνο το 50% της νόμιμης αποζημίωσης και μπορεί να υπαχθεί στο ταμείο ανεργίας
 Σε καμία από τις παραπάνω κατηγορίες δεν εμπίπτει η «εθελούσια» έξοδος της Frigoglas σήμερα και του Βοσινάκη και άλλων περιπτώσεων χθες. Κυβέρνηση και εργοδοσία συνδυάζουν και τις τρεις σε ένα έκτρωμα που παραβιάζει ακόμη και το ποινικό κώδικα.
 Για τους λόγους αυτούς ακόμη και η συστημική δικαιοσύνη στο ανώτατο επίπεδο της, ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ, τις εθελούσιες εξόδους τις θεωρεί καθαρές απολύσεις, που υπάγονται μάλιστα στις ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ.
 Για αυτό όταν πρόκειται για ΔΕΚΟ, η κυβέρνηση προσφεύγει σε νομοθετικές ρυθμίσεις για νομιμοφάνεια, γιατί διαφορετικά δεν μπορεί να τις υλοποιήσει. Όταν όμως πρόκειται για τον ιδιωτικό τομέα, τα ρυθμίζει κάτω από το τραπέζι ώστε να καθιστά συνένοχο της, το συνδικαλιστικό κίνημα!
 Δεν φτάνουν όμως αυτά. Η κυβέρνηση με τον ΟΑΕΔ προχωρά ακόμη σε πιο επιθετική πολιτική χρηματοδότησης της αναδιάρθρωσης των εργασιακών και πελατειακών της σχέσεων υποσχόμενη.
 · Αποκατάσταση μόνο των «εθελοντών»; απολυμένων στο δημόσιο!! · Τον υπερδιπλασιασμό του επιδόματος ανεργίας μόνο για τους «εθελοντές» απολυμένους.
 Αρκεί να γίνουν πελάτες του παράκεντρου κράτους και οπαδοί του εργασιακού καθεστώτος Μίχαλου. Η απόκρουση αυτών των μεθοδεύσεων δεν μπορεί να γίνει φυσικά από τον κάθε ατομικό εργάτη που όλοι μαζί τον βάζουν στην αγχόνη. Δεν μπορεί να γίνει μόνο από ένα σωματείο. Είναι γενικότερο συνδικαλιστικό αλλά και πολιτικό ζήτημα.
 Όμως ο καθένας έχει τις ευθύνες του. Το συνδικαλιστικό κίνημα-ως πλειοψηφία του Δ.Σ. στη περίπτωση του ΒΟΣΙΝΑΚΗ έφτασε στην έσχατη ταξική ξεφτίλα, ενώ οι 45 εργαζόμενοι έδιναν ηρωικά για τρείς μήνες τη μάχη της εργασίας, να συζητάει πως θα μοιράσει τα λεφτά της αποζημίωσης όσων εργατών δεν υπόκυπταν στον εκβιασμό της εργοδοσίας και προτιμούσαν να συνεχίσουν την εργασία τους στο Πικέρμι!! Σε αυτή τη κατεύθυνση βέβαια είχαν και έχουν ακόμη τη πολιτική στήριξη και κάλυψη τόσο εκείνων που από την αρχή έβρισκαν θετικές τις εργοδοτικές προτάσεις για τη μεταφορά στο Πικέρμι, αλλά και εκείνων που κατάγγελναν ανοικτά το μέτωπο που συγκρότησε η αγωνιστική στάση των εργαζομένων, γιατί τόσο οι μεν όσο και οι δε ψαρεύουν και επενδύουν για πολιτική επιρροή στα συντρίμμια και τα ρετάλια της ήττας του λαού.
 Στην ίδια κατεύθυνση με παράλληλους δρόμους διαμορφώνεται η κατάσταση στη Frigoglas: -Το θέμα κρατιέται συνειδητά από το αυτοονομαζόμενο ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα μακριά από την εργατική τάξη και τη κοινωνία.
 - Αποφεύγεται επιμελώς να θιχτούν τα συμφέροντα της 3Ε- COCA-COLA .
 - Να καταγγελθεί η συμπαιγνία κυβέρνησης εργοδοσίας.
 - Να αναδειχθούν οι παρανομίες των διαδικασιών του «εκβιασμού-εξαγοράς» των εργαζομένων.
 -Ώστε να λυθεί τελικά το πρόβλημα με την «ταξική – αγωνιστική» διαρροή των εργαζόμενων προς τις εθελούσιες εξόδους (ήδη 40 έχουν δηλώσει δικαιολογημένα αποχώρηση).
 Καλούμε όλους τους εργαζόμενους που έχουν πραγματικά αναφορά τα ταξικά συμφέροντα της εργατικής τάξης, αλλά ειδικά όλους τους άνεργους και τους συμβασιούχους, να πάρουν στους ώμους τους την μάχη της εργασίας. ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ:
 Όλοι οι άνεργοι να πάρουν επίδομα ανεργίας 1000€ που ο ΟΑΕΔ υπόσχεται στις εθελούσιες εξόδους.
 Όλοι οι άνεργοι να μπουν σε θέσεις εργασίας του δημόσιου τομέα(δήμοι κ.λ.π.) όπως ο ΟΑΕΔ υπόσχεται στις εθελούσιες εξόδους.


text:
Όλοι οι συμβασιούχοι να έχουν τα δικαιώματα της «εθελούσιας» εξόδου.
 Όλες οι μορφές εξαρτημένης εργασίας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα να καλυφθούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου, με εξίσωση της αποζημίωσης εργατών με υπαλλήλων, με ταυτόχρονη αύξηση της.
 Νομοθετική απαγόρευση των απολύσεων όσο διαρκεί η κρίση.
 ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΝΑ ΠΡΑΚΤΟΡΕΥΟΥΝ ΤΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ
 ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΚΟΜΜΑΤΙΣΜΟΥ.
 ΕΚΤΑΚΤΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΜΕ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΝΕΟΛΑΙΑΣ.
 Μετά τους μαθητές και τους αγρότες,
 ας εξεγερθούν και οι εργάτες, οι συμβασιούχοι, οι άνεργοι,
 οι ανασφάλιστοι, οι σκλάβοι του νεοφιλελευθερισμού.
 Share this:Μοιραστείτε τοFacebookTwitterRedditGoogleLike this:Like Φόρτωση...
 This entry was posted on 2 Φεβρουαρίου, 2009 at 10:07 μμ and is filed under Επικαιρότητα, Εργασιακά.
 Με ετικέτα: 3Ε, COCA-COLA, FRIGOGLAS : ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥ, σκλάβοι του νεοφιλελευθερισμού, ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΟ ΤΗΣ «ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ» ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
 « ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΙΩΝ
 Follow “Eργατικό Αντιϊμπεριαλιστικό Μέτωπο”


text:
Ημερομηνία Δημοσίευσης Εμφανίσεις: 4431
 Τα πρόσφατα στοιχεία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού για το διάστημα Αύγουστος 2009 – Αύγουστος 2010 δείχνουν ότι οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 160.402 άτομα (από 9% σε 12,2%). Η αύξηση της ανεργίας είναι ένα σημείο που προκαλεί εύλογη ανησυχία, δεδομένου ότι ο Αύγουστος θεωρείται κατά κανόνα μήνας αύξησης του αριθμού των απασχολουμένων εξαιτίας της εποχικής απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα για το διάστημα Αύγουστος 2009 – Αύγουστος 2010 η απασχόληση μειώθηκε κατά 165.356 άτομα, ενώ σε σχέση με τον Ιούλιο του 2010 η απασχόληση μειώθηκε κατά 40.406 άτομα. Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι η αύξηση της ανεργίας προκαλείται από ένα διαρκώς αυξανόμενο ποσοστό απωλειών θέσεων απασχόλησης και όχι μόνο από την είσοδο νέων ατόμων στην αγοράς εργασίας.
 Αυτή η ανεργία ωστόσο δεν είναι ούτε διαρθρωτική, ούτε προκαλείται από δυσκαμψίες (θεσμικές ή άλλες) της αγοράς εργασίας και σε καμία περίπτωση δεν αρκεί η διασύνδεση (matching) μεταξύ των «διαθέσιμων θέσεων εργασίας» και των ανέργων που αναζητούν εργασία, γιατί απλούστατα αυτές οι θέσεις εργασίας δεν υπάρχουν. Αυτός ο τύπος ανεργίας αναφέρεται σε ανεργία ύφεσης, η οποία πρέπει και μπορεί να καταπολεμηθεί μόνο με αντικυκλικές πολιτικές, είτε αυτές αναφέρονται στο δημοσιονομικό σκέλος της οικονομικής πολιτικής (π.χ. δημόσιες επενδύσεις), είτε σε ριζικό ανασχεδιασμό της πολιτικής απασχόλησης, καθώς και με πολιτικές που θα ενισχύουν ή τουλάχιστον δεν θα συρρικνώνουν την ενεργό ζήτηση.
 Ειδικότερα στο κομμάτι των πολιτικών απασχόλησης χρειάζονται «αμυντικά μέτρα» για την αντιμετώπιση του κύματος ανεργίας που αναμένεται εντονότερο την προσεχή διετία. Σε αυτό το πλαίσιο η έμφαση των προγραμμάτων ενίσχυσης της απασχόλησης πρέπει να δοθεί σε δράσεις διατήρησης θέσεων εργασίας, ώστε να παρεμποδιστεί, όσο το δυνατόν, η διαφαινόμενη αύξηση της ανεργίας. Και σε αυτή την κατεύθυνση τα συγκεκριμένα προγράμματα πρέπει να γίνουν όσο το δυνατόν ελκυστικότερα για τις επιχειρήσεις.
 Σε επόμενο στάδιο οφείλει να ακολουθήσει ο σχεδιασμός παρεμβάσεων για την ενίσχυση της απασχόλησης, μέσω δημιουργίας θέσεων εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση απαιτούνται στοχευμένες τοπικές και κλαδικές πρωτοβουλίες σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, οι οποίες ωστόσο θα συνδυάζονται με τις τοπικές και κλαδικές ανάγκες των επιχειρήσεων, ούτως ώστε να δημιουργηθούν κατάλληλες προϋποθέσεις για την απορρόφηση ανέργων.
 Παράλληλα, το γενικότερο ζήτημα της σύζευξης των προσφερόμενων με τις ζητούμενες δεξιότητες ανά θέση εργασίας οφείλει να αποτελέσει αντικείμενο συστηματικής μελέτης και τακτικής ανατροφοδότησης από τους εμπλεκόμενους δημόσιους ερευνητικούς φορείς των αγορών εργασίας. Η ΓΣΕΒΕΕ έχει πολλές φορές επισημάνει την έλλειψη αξιόπιστων στοιχείων για τη φύση και τα χαρακτηριστικά της ανεργίας σε συνολικό πανελλαδικό και σε τοπικό επίπεδο. Αυτό αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εμπόδια στο σχεδιασμό αποτελεσματικών και στοχευμένων πολιτικών ενίσχυσης της απασχόλησης, καθώς η ανεπαρκής γνώση του πεδίου παρέμβασης οδηγεί σε αστοχίες σχεδιασμού, σε επιλογή αναποτελεσματικών μεθόδων και εν τέλει σε στρέβλωση του αποτελέσματος. Ως εκ τούτου, η ΓΣΕΒΕΕ εκτιμά ότι υπάρχει άμεση ανάγκη συγκρότησης και ενεργοποίησης ενός μηχανισμού έγκυρης και αξιόπιστης διερεύνησης αναγκών σε δεξιότητες, σε τοπικό και κλαδικό επίπεδο. Η μέχρι σήμερα αδυναμία της ΠΑΕΠ να επιτελέσει έναν τέτοιο ρόλο, επιδεινώνει ακόμη περισσότερο το πρόβλημα έλλειψης στοιχείων. Το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ, στο πλαίσιο και της συνεργασίας του με ερευνητικά ινστιτούτα των


text:
άλλων κοινωνικών εταίρων, είναι διαθέσιμο για οποιαδήποτε σύμπραξη που θα συμβάλει στην αποτελεσματική αντιμετώπιση της ανάγκης για έγκυρα και αξιόπιστα ερευνητικά δεδομένα από τις αγορές εργασίας.
 Αναφορικά με τα εξαγγελθέντα (εν ενεργεία) προγράμματα του ΟΑΕΔ, εκτιμούμε ότι υπάρχει σοβαρό έλλειμμα γνωστοποίησης των εν λόγω πρωτοβουλιών σχετικά με τις δράσεις για την ένταξη των δυνητικά ωφελούμενων ομάδων του πληθυσμού στην αγορά εργασίας και τη διατήρηση και δημιουργία νέων θέσεων. Τα προγράμματα που εξαγγέλθηκαν τον Οκτώβριο του 2010 δεν έχουν γίνει αντικείμενο εκτενούς και διεισδυτικής πληροφόρησης ούτε προς τους ανέργους, ούτε προς τις επιχειρήσεις. Θεωρούμε απαραίτητες:
 τις άμεσες και επαναλαμβανόμενες δράσεις πληροφόρησης από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης
 την έκδοση σχετικών ενημερωτικών εντύπων (σύντομων και γραμμένων σε άμεση και κατανοητή γλώσσα) και
 τη μαζική διακίνησή τους στις επιχειρήσεις, σε συνεργασία με φορείς που έχουν τακτική ταχυδρομική επικοινωνία με αυτές (πχ ΟΑΕΕ)
 την εναπόθεση και διακίνησή τους μέσω φορέων και οργανισμών με τους οποίους έχουν τακτική επαφή οι επιχειρήσεις (πχ ΚΕΠ, ΚΠΑ, Επιμελητήρια, Εφορίες, ΙΚΑ, συνδικαλιστικοί φορείς εργοδοτών κλπ)
 τη μαζική αποστολή πληροφοριακών e-mails και SMS σε επιχειρήσεις εκ μέρους των δομών του ΟΑΕΔ (βλ. ΚΠΑ)
 Ταυτόχρονα θεωρούμε ότι υπάρχουν ιδιαίτερες δυσκολίες συμμετοχής των μικρών επιχειρήσεων στα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης, που συνδέονται με τις διαδικασίες υποβολής αίτησης ένταξης. Η ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης υπαγωγής στο πρόγραμμα είναι αναμφισβήτητα ένα ουσιαστικό βήμα καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, ωστόσο θα έπρεπε να παρέχεται ως δυνατότητα και να μην επιβάλλεται ως υποχρέωση. Ειδικότερα στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις ο αριθμός των επαγγελματιών που δεν είναι εξοικειωμένοι με τέτοιες μορφές ηλεκτρονικής επικοινωνίας δεν είναι αμελητέος και δεν μπορεί να αγνοηθεί. Σημαντικός θα ήταν στο σημείο αυτό ο ρόλος των ΚΠΑ και των κατά τόπους εργασιακών συμβούλων. Συγκεκριμένα, θα ήταν χρήσιμο, ο επιχειρηματίας της μικρής και πολύ μικρής επιχείρησης, εάν δεν μπορεί να διεκπεραιώσει μόνος του τη διαδικασία, να πηγαίνει στο ΚΠΑ και να διευκολύνεται από το εξειδικευμένο προσωπικό στην υποβολή της αίτησης.
 Σε κάθε περίπτωση πάντως, και αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες εκσυγχρονισμού που έχει καταβάλει ο ΟΑΕΔ το τελευταίο χρονικό διάστημα, κρίνεται επιτακτική η αναπροσαρμογή της φιλοσοφίας του, δίνοντας έμφαση στην εξωστρέφεια του οργανισμού. Ο ΟΑΕΔ πρέπει «να πάει στις επιχειρήσεις» και όχι να περιμένει οι επιχειρήσεις να πάνε σε αυτόν. Η επαφή του με τις τοπικές επιχειρήσεις, μέσω εξειδικευμένων στελεχών και με δική του πρωτοβουλία, με τακτικές επισκέψεις και δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης και συνεργασίας, αποτελούν βασική προϋπόθεση. Είναι σαφές ότι ο ΟΑΕΔ αντιμετωπίζει έλλειμμα εμπιστοσύνης από την πλευρά των επιχειρήσεων, καθώς ο επιχειρηματίας δεν πιστεύει, ότι ο ΟΑΕΔ έχει τη δυνατότητα ή τη βούληση να ικανοποιήσει με αποτελεσματικότητα και αμεσότητα τις ανάγκες του για ανεύρεση κατάλληλου εργατικού δυναμικού, για κατάρτιση – επανακατάρτιση των εργαζομένων του ή για αξιοποίηση προγραμμάτων απασχόλησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ (Ιούλιος 2009), μόλις το 12,9% των μικρών επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό απευθύνονται στον ΟΑΕΔ, με το υπόλοιπο 87,1% να χρησιμοποιεί άλλους τρόπους.
 Ο ΟΑΕΔ οφείλει να προσεγγίσει τις επιχειρήσεις δραστηριοποιούμενος σε τοπικό επίπεδο και εγκαταλείποντας τις συγκεντρωτικές δομές και πρακτικές. Πρέπει να στηριχθεί στη δράση μιας νέας


text:
γενιάς στελεχών, που θα επισκέπτονται τακτικά τις τοπικές επιχειρήσεις, θα συζητούν με τους επιχειρηματίες, θα κατανοούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν ως προς τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και θα προσπαθούν να τους εξυπηρετήσουν. Με την αποκατάσταση της εμπιστοσύνης ο ΟΑΕΔ θα μπορέσει να καταγράψει τις πραγματικές ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων σε νέες θέσεις εργασίας, τις ανάγκες κατάρτισης, αλλά και να εντοπίσει επιχειρηματικά κενά, που θα μπορέσει να αξιοποιήσει στα προγράμματα νέων ελεύθερων επαγγελματιών. Με αυτόν τον τρόπο τα προγράμματα απασχόλησης (νέων θέσεων και νέων επιχειρηματιών), τα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας και τα προγράμματα κατάρτισης θα αποκτήσουν πραγματικό περιεχόμενο και θα σταματήσει η ατελέσφορη δαπάνη τεράστιων ποσών σε αμφίβολης αποτελεσματικότητας δράσεις. Παράλληλα -και προς την ίδια κατεύθυνση- κρίνεται απολύτως αναγκαίο να υλοποιηθεί νομοθετική ρύθμιση, η οποία, διασφαλίζοντας ότι θα ακολουθηθεί η λιγότερο γραφειοκρατική διαδικασία, θα προβλέπει διαδικασίες ενημέρωσης του ΟΑΕΔ για οποιαδήποτε θέση εργασίας επιζητά να καλύψει η επιχείρηση.
 Είναι επίσης αυτονόητο, ότι τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης, που συνδέονται άμεσα με την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, δεν είναι δυνατό να προκηρύσσονται ερήμην των εκροών της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης. Για παράδειγμα, είναι ανορθολογικό να περιμένουμε από επιχειρήσεις του κλάδου επισκευής αυτοκινήτου ενός νομού να «απορροφήσουν» νέους εργαζόμενους με το πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, όταν στην περιοχή δεν λειτουργεί ούτε μία συναφής επαγγελματική σχολή σε οποιαδήποτε βαθμίδα του εκπαιδευτικού συστήματος. Μία λύση, κατά τον ανασχεδιασμό του προγράμματος, θα ήταν η συνεργασία με τοπικές ή κλαδικές ομοσπονδίες επαγγελματιών, με σκοπό την αποτελεσματικότερη διερεύνηση και καταγραφή των αναγκών της τοπικής/κλαδικής αγοράς εργασίας. Αυτή η συνεργασία θα μπορούσε, επίσης, υπό προϋποθέσεις, να οδηγήσει σε σύναψη προγραμματικών συμφωνιών μεταξύ του ΟΑΕΔ και της εκάστοτε ομοσπονδίας για την απορρόφηση συγκεκριμένου αριθμού ωφελούμενων άνεργων νέων. Η πρακτική αυτή θεωρείται από την ΓΣΕΒΕΕ κατάλληλη και για την ανεύρεση θέσεων απασχόλησης, αλλά και για την εξασφάλιση θέσεων πρακτικής άσκησης για τους σπουδαστές των σχολών μαθητείας του ΟΑΕΔ.
 Ένα άλλο ζήτημα για το οποίο πρέπει να υπάρξει άμεση ανταπόκριση από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σχετίζεται με τη δυνατότητα αξιοποίησης των προγραμμάτων ενίσχυσης της απασχόλησης για την ένταξη στο σύστημα των τυπικών εργασιακών σχέσεων των λεγόμενων συνβοηθούντων μελών της μικρής επιχείρησης. Σε πολλές περιπτώσεις τα συνβοηθούντα μέλη (συνήθως συγγενείς α ́ βαθμού του επιχειρηματία) αποτελούν βασικό ανθρώπινο δυναμικό της πολύ μικρής επιχείρησης, κινούμενα μεταξύ της ουσιαστικής, θεμιτής και σύννομης προσφοράς τους στην οικογενειακή επιχείρηση και μίας άτυπης μορφής εργασίας. Η ενσωμάτωση αυτής της κατηγορίας «εργαζομένων» στο πλαίσιο των τυπικών εργασιακών σχέσεων, καταρχήν μέσω της δυνατότητας ένταξης τους σε προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης, μπορεί να δώσει την αναγκαία ώθηση στην επιχείρηση, προκειμένου να συστηματοποιήσει αυτή τη σχέση εργασίας, παρέχοντας της μία ουσιαστική ενίσχυση. Επιπρόσθετα, η ένταξη των συνβοηθούντων μελών στο πλαίσιο των τυπικών εργασιακών σχέσεων μπορεί να προσφέρει σημαντική οικονομική βοήθεια στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Τόσο το τρέχον πρόγραμμα της απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, όσο και το εξαγγελθέν πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για την ενσωμάτωση στην τυπική αγορά εργασίας τέκνων και συζύγων. Ως εκ τούτου θεωρείται απαραίτητη η απαλοιφή των αντίστοιχων εξαιρέσεων


text:
από τα σχετικά προγράμματα.
 Σημαντική βοήθεια στην προσπάθεια ανάσχεσης της καλπάζουσας ανεργίας μπορεί να προσφέρει και το πρόγραμμα των νέων ελεύθερων επαγγελματιών. Τα προηγούμενα χρόνια τα προκηρυσσόμενα προγράμματα νέων ελεύθερων επαγγελματιών πετύχαιναν υψηλό βαθμό απορροφητικότητας των διατιθέμενων κονδυλίων, χωρίς ωστόσο να είμαστε (πολιτεία και κοινωνικοί εταίροι) σήμερα σε θέση να αξιολογήσουμε τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων που επιδοτήθηκαν, πρόβλεψη που είναι αναγκαίο να ενσωματωθεί στην προκήρυξη του επόμενου σχετικού προγράμματος. Σε κάθε περίπτωση πάντως, τα προγράμματα αυτά συγκέντρωναν την προτίμηση σημαντικού αριθμού ανέργων και σε γενικές γραμμές έχουν να επιδείξουν υψηλό βαθμό απορροφητικότητας. Επομένως, εάν με ανάλογη αύξηση του ποσού επιδότησης θεσπιζόταν η υποχρέωση του νέου ελεύθερου επαγγελματία για απασχόληση ενός τουλάχιστον εργαζόμενου ή μαθητευόμενου, οι πιθανότητες κάλυψης των προβλεπόμενων θέσεων στα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και νέων θέσεων εργασίας θα μπορούσαν να αυξηθούν.
 Στη σημερινή συγκυρία και με δεδομένα αφενός την επιδείνωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας και αφετέρου το αβέβαιο μακροοικονομικό περιβάλλον, η επιτυχία απορρόφησης των υλοποιούμενων και εξαγγελθέντων προγραμμάτων μπορεί να αποδειχθεί καταλυτική τόσο για το παρόν και το μέλλον των ανέργων, όσο και των επιχειρήσεων. Άλλωστε, η διαρκής επιδείνωση της κατάστασης των επιχειρήσεων τους τελευταίους μήνες (κατά τη διάρκεια της ύφεσης) και η μελλοντική οικονομική αβεβαιότητα συν-ευθύνονται σε μεγάλο βαθμό για την απροθυμία αξιοποίησης των σχετικών προγραμμάτων. Η πολύμηνη π.χ. υποχρέωση διατήρησης των επιδοτούμενων εργαζόμενων συνιστά ανασταλτικό παράγοντα για τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, καθώς, τουλάχιστον για τη σημερινή συγκυρία, η επιχείρηση δεν έχει τη δυνατότητα να δεσμευθεί ότι θα διατηρήσει τις θέσεις εργασίας για μεγάλα χρονικά διαστήματα (πχ περισσότερο από 3 μήνες) μετά τη λήξη της επιδότησης. Επιπλέον, ο αριθμός των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας προτείνεται να αποτελέσει αντιστρόφως ανάλογο κλάσμα του συνολικού αριθμού απασχολούμενων στην επιχείρηση. Όσο δηλαδή μικρότερη είναι η επιχείρηση, τόσο μεγαλύτερο να είναι το ποσοστό των θέσεων εργασίας για τις οποίες θα μπορεί να επιδοτηθεί, «επιβραβεύοντας» με αυτόν τον τρόπο την εξ ορισμού μικρότερη ελαστικότητα στη μεταβολή των θέσεων εργασίας που επιδεικνύουν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις.
 Σε επόμενη φάση θα ήταν σκόπιμο να εξετασθεί η δυνατότητα «χαλάρωσης» ορισμένων όρων αποκλεισμού επιχειρήσεων, όπως π.χ. η απώλεια θέσεων εργασίας τους τελευταίους μήνες πριν την αίτηση ένταξης στο πρόγραμμα, η οποία θα μπορούσε να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσοστό του συνολικού αριθμού απασχολουμένων της επιχείρησης, συναρτήσει και του μεγέθους της. Μία άλλη κατηγορία εξαιρέσεων που επηρεάζει σημαντικό αριθμό επιχειρήσεων σχετίζεται με το είδος της δραστηριότητάς τους, εξαιρώντας π.χ. σημαντικό αριθμό επιχειρήσεων του επισιτισμού, καθώς και η εξαίρεση των επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό μεταξύ 22:00 μ.μ. και 6:00 π.μ, στις οποίες η απασχόληση πραγματοποιείται και κατά τις νυχτερινές ώρες, όπως π.χ. απασχολούμενοι σε εστιατόρια, αρτοποιεία κ.λ.π.
 Τέλος, επιθυμούμε να σημειώσουμε ότι η ΓΣΕΒΕΕ και το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ ήδη λαμβάνουν πρωτοβουλίες ενημέρωσης των επιχειρήσεων για τα διαθέσιμα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης. Στο πλαίσιο αυτό μπορούμε να εξετάσουμε σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και πιθανόν σε σύμπραξη και με άλλους κοινωνικούς εταίρους την περαιτέρω ενεργή συμμετοχή σε ενέργειες διάδοσης και υποστήριξης τέτοιων πρωτοβουλιών, ξεκινώντας από τις αναγκαίες άμεσες δράσεις σχεδιασμού, οργάνωσης και ενεργοποίησης ενός δικτύου διερεύνησης των αναγκών των αγορών


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 12/05/17
 Τα αποτελέσματα της κοινωφελούς εργασίας ΟΑΕΔ θα παρακολουθεί η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
 32.000 ευρώ όφελος για τον ΟΑΕΔ από τη μεταστέγαση του ΚΠΑ Αρτας
 Το νέο κτίριο του ΟΑΕΔ στην Άρτα εγκαινιάστηκε χθες από τη διοικήτρια του Οργανισμού Μαρία Καραμεσίνη και την υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Όλγα Γεροβασίλη. Το νέο κτίριο ανήκει στο Δημόσιο και κάθε χρόνο το οικονομικό όφελος θα ανέρχεται στις 32.000 ευρώ.
 Φώτο:Vivi Dim
 Υπενθυμίζουμε ότι υπάρχουν πολλά άλλα κτήρια του ΟΑΕΔ σε διάφορες πόλεις, που παραμένουν ανεκμετάλευτα,
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 7:50 μ.μ. 4 σχόλια:
 Μέχρι 31η Ιανουαρίου 2018 οι προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για προσλήψεις σε υπουργεία και φορείς
 Με τη σημερινή κατάθεση τροπολογίας του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης στο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης επιλύθηκε το ζήτημα της μη καταβολής δεδουλευμένων στο προσωπικό καθαριότητας και φύλαξης που υπηρετούσε βάσει συμβάσεων, που είχαν παραταθεί, σε Υπουργεία, εποπτευόμενους φορείς και ανεξάρτητες αρχές.
 Τα παραπάνω υποστηρίζουν πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης σχετικά με τροπολογία που κατατέθηκε στην Βουλή.
 Στις 19 και 21 Δεκεμβρίου η καταβολή συντάξεων
 Με Κοινή Υπουργική Απόφαση προσδιορίστηκαν οι ημερομηνίες καταβολής των συντάξεων μηνός Ιανουαρίου 2018. Την ΚΥΑ υπογράφει η υπουργός Εργασίας, Εφ. Αχτσιόγλου και ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Γ. Χουλιαράκης.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 6:53 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Οδηγό για τους πολίτες που επιθυμούν να υπαχθούν στο πρόγραμμα "Εξοικονομώ κατ'οίκον" δημοσιεύει το υπουργείο Περιβάλλοντος. Πρόκειται για συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα, το οποίο παρέχει κίνητρα στους πολίτες για να βελτιώσουν την ενεργειακή απόδοση του σπιτιού τους, εξοικονομώντας, ταυτόχρονα, χρήματα και ενέργεια, αυξάνοντας την αξία του.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 4:22 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Τροπολογία για 18μηνες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε υπουργεία και εποπτευόμενους φορείς για καθαριότητα και φύλαξη
 «Η καθαριότητα και η φύλαξη συνιστούν ανελαστικές ανάγκες των υπουργείων και εποπτευομένων φορέων», είπε μιλώντας πριν από λίγο στην Ολομέλεια η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη καλώντας το Σώμα να υπερψηφίσει την τροπολογία για τις προσλήψεις προσωπικού ΙΔΟΧ 18μηνης διάρκειας για την καθαριότητα και τη φύλαξη των υπουργείων και των εποπτευομένων από αυτά φορέων.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:14 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Η κυβέρνηση χτυπά το δικαίωμα στην απεργία - Απέσυρε για να ξαναφέρει αργότερα τη σχετική ρύθμιση
 Nέα εμπόδια στο δικαίωμα στην απεργία βάζει η κυβέρνηση μέσω της τροπολογίας του Υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε αργά το απόγευμα της Δευτέρας 4 Δεκέμβρη στην Βουλή για τον τρόπο λήψης απόφασης σχετικά με την κήρυξη απεργίας, στο φόντο της συμφωνίας κυβέρνησης - «θεσμών» στα πλαίσια της 3ης αξιολόγησης.
 Τρίωρη πανελλαδική στάση εργασίας σήμερα ενάντια στην τροπολογία για το δικαίωμα στην απεργία
 Τρίωρη πανελλαδική στάση εργασίας για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο από τις 11.30 π.μ., μέχρι τη λήξη της βάρδιας κήρυξε σήμερα η ΑΔΕΔΥ, ενάντια στην τροπολογία της κυβέρνησης για το χτύπημα στο δικαίωμα της απεργίας. 'Αμεση η απάντηση των εργαζομένων και του ταξικού κινήματος στην αθλιότητα της κυβέρνησης να φέρει -σαν τον κλέφτη- τροπολογία για το χτύπημα στο δικαίωμα της απεργίας.
 Η συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στην Αθήνα είναι σήμερα Τρίτη στις 12 το μεσημέρι στην πλατεία


text:
Κλαυθμώνος.
 Αποσύρεται η τροπολογία για τις απεργίες και θα κατατεθεί σε επόμενο νομοσχέδιο όπως αναφέρουν κύκλοι του υπουργείου Εργασίας Αποσύρονται την Τρίτη από το σχέδιο νόμου του υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης, οι τροπολογίες του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, σχετικά με:
 Τα αποτελέσματα της κοινωφελούς εργασίας ΟΑΕΔ θα ...
 32.000 ευρώ όφελος για τον ΟΑΕΔ από τη μεταστέγαση...
 Μέχρι 31η Ιανουαρίου 2018 οι προκηρύξεις του ΑΣΕΠ ...
 Εξοικονομώ κατ ́ οίκον: Βήμα - βήμα για την συμμετο...
 Τροπολογία για 18μηνες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε υπο...
 Τρίωρη πανελλαδική στάση εργασίας σήμερα ενάντια σ...
 Όπισθεν από την κυβέρνηση για την απεργία -Απέσυρε...