text:
Προβολή αναρτήσεων από Ιουνίου 15, 2014
 Μειώθηκαν κατά 250.000 οι δημόσιοι υπάλληλοι – μειώθηκε και το κόστος του δημοσίου
 Υπάρχουν πλέον, από το 2010, 250.000 λιγότεροι υπάλληλοι ανέφερε την Πέμπτη ο υπουργός Κ. Μητσοτάκης. Μιλώντας σε ημερίδα που διοργάνωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο πλαίσιο της ελληνικής προεδρίας της ΕΕ, με τη συμμετοχή Ευρωπαίων αξιωματούχων της δημόσιας διοίκησης, ο κ. Μητσοτάκης αναφέρθηκε στη μεταρρυθμιστική ατζέντα του υπουργείου του.
 Τη διαδικασία υλοποίησης της δράσης «προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα», προσπαθεί να επιταχύνει το υπουργείο Παιδείας απευθύνοντας πρόσκληση υποβολής προσφορών για την «εξωτερική αξιολόγηση» του έργου. Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του dikaiologitika.gr το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας που θα αφορά το υπουργείο Παιδείας, για το 2014 θα προβλέπει 5.200 προσλήψεις ανέργων, εγγεγραμμένους του ΟΑΕΔ
 Παράλληλα σύμφωνα με την απόφαση που παρουσιάζει αποκλειστικά το dikaiologitika.gr, το πρόγραμμα αποσκοπεί στην αποτελεσματική στήριξη των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών και στην άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας πληθυσμιακών ο...
 ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΟΥ BLOG
 Διατηρήστε τα σχόλια σας ευγενικά ,πολιτισμένα και ουσιώδη
 Τα σχολιά σας θα δημοσιευτούν εφόσον το περιεχόμενο τους συμμορφώνεται με τους όρους χρήσης
 Μη χρησιμοποιείτε Greeklish
 ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΧΘΕΣΙΝΗΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ ΠΕΡΙ ΑΣΥΝΝΕΝΟΗΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΣΤΟΝ ΜΩΛΟ
 ΚΑΙ ΜΙΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΤΟΥ BLOG...
 ΤΟ BLOG e-ΜΩΛΙΩΤΙΚΑ ΝΕΑ ΦΤΙΑΧΤΗΚΕ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΩΛΟΥ
 ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΘΕΣΗ ΝΑ ΣΠΕΙΡΕΙ ΔΙΧΟΝΙΑ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΕΜΑΣ(ΓΙΑΤΙ ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΤΟΠΟ ΖΟΥΜΕ)..ΑΝ ΕΓΙΝΕ ΚΑΠΟΙΑ ΠΑΡΕΞΗΓΗΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΥΘΕΙ ΜΕ ΩΡΑΙΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΜΕ ΣΥΝΝΕΝΟΗΣΗ,ΤΟ BLOG ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΕΙ ΟΤΙ ΜΑΣ ΣΤΕΛΝΕΤΕ....ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΛΕΥΡΕΣ..
 ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΝΑΓΝΩΣΤΗ
 Με αγωνία περιμένουμε να ακούσουμε απ'τα μεγάφωνα του Δήμου για κάποια εκδήλωση του Κ.ΑΠ.Η στις 22-6-2014 για να έρθει να ολοκληρωθεί ενα ωραίο σκηνικό!Τόσο καλά δηλαδή!!
 Μέσα σ'αυτή την ωραία ατμόσφαιρα ο Σύλλογος Γυναικών Μώλου αναγκάστηκε να ακυρωσει την προγραμματισμένη εκδρομή του.Αυτές οι συμπεριφορές είναι απαράδεκτες απο νοήμονες ανθρώπους και κάποιος πρέπει να βάλει τέλος στην ασυδοσία....Πολύ σεβασμός ρε παιδιά!Κάθε ενας για παρτη του!...Αντε...
 Πολυξένη Μπούγια*
 Είναι το γραφικότερο και ένα από τα πιο σημαντικά κάστρα της Φραγκοκρατίας στη Στερεά Ελλάδα. Κτισμένο στη βόρεια πλαγιά του όρους Καλλίδρομο δεσπόζει του μεσογειακού περάσματος Κλεισούρα, το οποίο συνδέει Θερμοπύλες με την Αμφίκλεια στον άνω ρου του Βοιωτικού Κηφισού και ελέγχει κάθε κίνηση στον Μαλιακό και Βόρειο Ευβοϊκό κόλπο.Την Κλεισούρα πέρασαν οι Πέρσες το 480 π.Χ. Οι Φράγκοι το 1209 και οι Καταλανοί το 1311 μ.Χ.
 Το κάστρο ήταν η έδρα της Μαρκιωνίας Βοδονίτσης, η οποία ιδρύθηκε το 1204 μ.Χ. από τον Λομβαρδό ιππότη Guido Pallavicini. Σε αυτό αναζήτησε προστασία – εξ’ αιτίας των πειρατικών επιδρομών- και ο καθολικός επίσκοπος Θερμοπυλών. Με παροχή υπηρεσιών στους εκάστοτε επικυρίαρχούς τους η ισχυρότερους χωροδεσπότες, διπλωματική στάση σε ξένους εισβολείς η επιγαμίες με άλλους ευγενείς οι Μαρκίωνες και Μαρκιωνίδες της Βοδονίτσας διασφάλισαν το τιμάριό τους μέχρι το 1414 μ. Χ. οπότε αυτό καταλήφθηκε από τους Τούρκους.
 Νέα διοίκηση στον Άρη Αγίου Κωνσταντίνου, παραμένει ο Άγγελος Κυριάκος June 19th, 2014 | by sportreport.gr Sterea Sports 0 Συγκροτήθηκε σε σώμα το νέο Δ.Σ. του


text:
ΑΣ Άρη Αγίου Κωνσταντίνου με πρόεδρο τον Βασίλη Δαδαλιάρη.
 ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΔΑΔΑΛΙΑΡΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
 ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΥ ΧΑΡΗΣ
 ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: ΧΡΑΣ ΛΟΥΚΑΣ
 ΤΑΜΙΑΣ: ΚΑΡΟΠΛΕΣΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΤΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ
 ΓΕΝ.ΑΡΧΗΓΟΣ: ΖΟΓΛΟΠΙΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
 ΕΦΟΡΟΣ ΥΛΙΚΟΥ: ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΙΑΜΑΚΗΣ
 ΜΕΛΟΣ: ΤΣΟΥΓΚΑΝΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
 ΡΟΥΜΠΗΣ ΚΩΣΤΑΣ ΤΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
 ΤΣΑΜΑΔΙΑΣ ΠΕΤΡΟΣ
 ΠΟΛΥΧΡΟΝΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
 Η νέα διοίκηση ήρθε σε συμφωνία με τον προπονητή Άγγελο Κυριάκο για την παραμονή του στον πάγκο της ομάδας και για την νέα σεζόν 2014-2015.
 Υλοποιώντας την απόφαση της Συγκλήτου/Συνέλευσης του ΤΕΙ Στερεάς Ελλάδας που πάρθηκε στη συνεδρίαση της 4ης Ιουνίου 2014, το ΤΕΙ βρίσκεται στη δυσάρεστη θέση να αναστείλει την λειτουργία του από την Δευτέρα 23-06 έως την Κυριακή 29-06-2014. Βασικός λόγος της αναστολής της λειτουργίας του ιδρύματος είναι η έλλειψη χρηματοδότησης εκ μέρους του Υπουργείου που οδηγεί σε μια σειρά σημαντικών προβλημάτων, όπως η μη πληρωμή των έκτακτων καθηγητών, των υπηρεσιών καθαριότητας, σίτισης, φύλαξης καθώς και των λοιπών οικονομικών υποχρεώσεων του Ιδρύματος, απαραίτητων για την ομαλή λειτουργία του. Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΤΕΙ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ
 Σε 4.000 δημόσιους χώρους θα παρέχεται δωρεάν wi-fiΔημοσιεύθηκε στη Διαύγεια η πρόσκληση για το «Εθνικό Δίκτυο Σημείων Ασύρματης Πρόσβασης στο Διαδίκτυο WiFi Hotspots» με την οποία καλούνται οι δυνητικοί φορείς του έργου να υποβάλουν τις σχετικές πράξεις προκειμένου το έργο να χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ. Ο προϋπολογισμός του έργου είναι στα 25 εκατομμύρια ευρώ, αντί των 15 που είχε παρουσιαστεί αρχικά. Με την υλοποίησή του, αφού πρώτα ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός και δημιουργηθεί δίκτυο σημείων, όλοι οι πολίτες θα έχουν δωρεάν πρόσβαση στο διαδίκτυο σε 4.000 υπαίθριους ή και κλειστούς δημόσιους χώρους σε όλη την επικράτεια, όπως πλατείες, πεζόδρομοι, παιδικές χαρές, δημοτικές βιβλιοθήκες, μουσεία κλπ. Ειδικότερα, η επιλογή των σημείων (wi-fi hotspots) αφορά χώρους από 302 δήμους της χώρας (σε σύνολο 325) που υπέδειξαν οι ίδιοι, 100 αρχαιολογικούς χώρους και μουσεία, και 200 χώρους λιμένων και μαρινών. Κάποιοι δήμοι, μεταξύ αυτών και ο δήμος Αθηναίων, δεν μετέχουν στο πρόγρα...
 ΛΟΓΩ ΑΣΤΑΘΕΙΑΣ ΤΟΥ ΚΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΒΛΕΨΗ
 ΓΙΑ ΑΥΞΗΜΕΝΗ ΠΙΘΑΝΟΤΗΤΑ ΒΡΟΧΗΣ
 Ο ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΣ & ΛΑΟΓΡΑΦΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΩΛΟΥ
 ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΙ ΟΤΙ Η
 "3η ΧΟΡΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΝΕΩΝ"
 ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ
 ΣΤΙΣ 8:30 ΤΟ ΒΡΑΔΥ
 ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΜΩΛΟΥ.
 ΟΑΕΔ: Χρήσιμες ερωτήσεις-απαντήσεις για εργοδότες που εντάσσονται σε προγράμματα Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea.gr 1η ΕΡΩΤΗΣΗ: Επιχείρηση που έχει ενταχθεί σε πρόγραμμα προβαίνει σε παύση εργασιών τι επιπτώσεις υπάρχουν; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ύστερα από διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης, το πρόγραμμα διακόπτεται. 2η ΕΡΩΤΗΣΗ: Επιχείρηση που συμμετέχει σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ και μεταβιβάζεται συγχωνεύεται, μπορεί να συνεχίσει να επιχορηγείται με τη νέα της νομική μορφή; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Η επιχείρηση μπορεί να συνεχίσει να επιχορηγείται με τη νέα της νομική της μορφή, εφόσον το προσωπικό μεταφέρεται στη νέα επιχείρηση χωρίς διακοπή της σχέσης εργασίας και εφόσον η νέα επιχείρηση προσκομίσει στην Υπηρεσία (ΚΠΑ2) υπεύθυνη δήλωση σύμφωνα με την οποία αναλαμβάνει όλες τις υποχρεώσεις της προηγούμενης επιχείρησης. 3η ΕΡΩΤΗΣΗ: Οι κληρονόμοι επιχείρησης που συμμετέχει σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ μπορούν να συνεχίσουν να επιχορηγούνται; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι μπορούν, εφόσον το προσωπικό συνεχίζει την ερ...
 Σύμφωνα με εγκύκλιο του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, καταβάλλεται προσπάθεια ώστε την 1η Ιουλίου ή το αργότερο 2 Ιουλίου 2014 να

type: other


text:
αποσταλούν στα σχολεία οι βαθμολογίες των μαθητών που συμμετείχαν στις Πανελλαδικές 2014.
 Κοινωνικό Τιμολόγιο της ΔΕΗ: μήπως ανήκεις στους νέους δικαιούχους;;; Ποιοι είναι οι νέοι δικαιούχοι για το Κοινωνικό Τιμολόγιο της ΔΕΗ Με απόφαση του υφυπουργού Περιβάλλοντος Μάκη Παπαγεωργίου δημιουργείται νέα κατηγορία δικαιούχων του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου (ΚΟΤ), για άνεργους που έχουν συμπληρώσει τρεις μήνες συνεχούς ανεργίας. Μέχρι σήμερα, το ΚΟΤ ίσχυε για τους μακροχρόνια άνεργους και με την τροποποίηση καλύπτεται η ανάγκη παροχής φθηνότερου ηλεκτρικού ρεύματος σε ανέργους που βρίσκονταν μικρότερο χρονικό διάστημα στην ανεργία.
 Επιπλέον, δημιουργείται το θεσμικό πλαίσιο για την κάλυψη των άπορων – ευπαθών καταναλωτών, οι οποίοι έχουν αποσυνδεθεί από το δίκτυο παροχής ηλεκτρικής ενέργειας λόγω χρεών, ώστε να επανασυνδέονται άμεσα και να εντάσσονται σε ειδικό μειωμένο τιμολόγιο για την κάλυψη βασικών ενεργειακών τους αναγκών με την χρήση ηλεκτρικής ενέργειας.
 Κατηγορία δικαιούχων τρίμηνης συνε...
 Παράλληλα, «τρέχει» πρόγραμμα που αφορά επιδότηση 10.000 ευρώ για 2.000 ανέργους για να κάνουν τη δική τους επιχείρηση. Αυτές τις μέρες ελέγχεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες ο κατάλογος και καλούνται όσοι επιλέγονται να υποβάλουν τα χαρτιά τους.
 Επίσης, ειδοποιούνται σταδιακά όσοι περιλαμβάνονται στη λίστα 10.000 ανέργων των οποίων θα επιδοτηθεί ο μισθός από τον ΟΑΕΔ με 450 ευρώ για να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει αίτηση.
 Τις διευκρινίσεις αυτές έδωσε μέσω του ΣΚΑΙ ο διοικητής του ΟΑΕΔ Θ. Αμαπτζόγλου.
 επιστολή αναγνώστη Πως να καταστρέψετε μια χώρα σε 10 απλά βήματα 4:48 π.μ. 1. Στήστε μια οικονομία που να βασίζεται στις υπηρεσίες και το μεταπρατισμό, με το κράτος σε ρόλο διαιτητή ανάμεσα σε 15 οικογένειες που νέμονται τον εθνικό πλούτο (ας τις βαφτίσουμε επιφυλακτικά ντόπια αστική τάξη). Οι 15 αυτές οικογένειες εδραιώνονται επειδή έχουν καλές σχέσεις με τις 15 ισχυρές οικογένειες από 3-4 ισχυρές χώρες (ας τις βαφτίσουμε επίσης με επιφύλαξη ξένη αστική τάξη) και ενισχύουν τους τομείς εκείνους της οικονομίας που θα ευνοήσουν ουσιαστικά τα συμφέροντα της ξένης αστικής τάξης που τις στηρίζει. Έτσι και στην Ελλάδα, αναπτύχθηκε ένα τέτοιο μοντέλο που ουσιαστικά διαιώνιζε την έξωθεν παραγωγική εξάρτηση και την εισαγωγή ξένων προϊόντων.
 2. Αφήστε τις οικογένειες αυτές να αναδείξουν στην πολιτική εξουσία τα δικά τους πρόσωπα και τους δικούς τους σχηματισμούς, πολλώ δε μάλλον να δημιουργούν ολόκληρα ρεύματα (βλ τους εκσυγχρονιστές του Σημίτη). Έτσι καταλήγει ο κάθε Ψυχάρης ν...
 Από αύριο τα μηχανογραφικά των υποψηφίων των φετινών πανελλαδικών εξετάσεων
 (0 ψήφοι) Ξεκινά από αύριο η διαδικασία υποβολής των μηχανογραφικών δελτίων των υποψηφίων των φετινών πανελλαδικών εξετάσεων. Σύμφωνα με το υπουργείο Παιδείας η σχετική προθεσμία θα διαρκέσει μέχρι τις 14 Ιουλίου. Το υπουργείο Παιδείας δίνει στη δημοσιότητα χρήσιμες συμβουλές προς τους υποψηφίους για τα βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσουν προκειμένου να υποβάλλουν σωστά το μηχανογραφικό δελτίο.
 Αναλυτικότερα, από αύριο όλοι οι υποψήφιοι που θα υποβάλουν Μηχανογραφικό Δελτίο πρέπει να προσέλθουν στο Λύκειό τους, ΓΕΛ ή ΕΠΑΛ αντίστοιχα, για να δημιουργήσουν τον προσωπικό κωδικό ασφάλειας (password), τον οποίον θα χρησιμοποιήσουν στην πορεία για την ηλεκτρονική υποβολή του Μ.Δ.
 Από την Τρίτη 24-6-2014 αρχίζει η λειτουργία της ηλεκτρονικής εφαρμογής για την υποβολή του Μ.Δ. Οι υποψήφιοι με το password που θα έχουν


text:
δημιουργήσει και τον 8ψήφιο κωδικό εξετάσεων που ήδη έχουν, μπορούν να επισκέπτονται την...
 Το νέο ΕΣΠΑ και οι Δήμοι Αναρτήθηκε: 18.06.2014 Είναι γνωστό ότι μέχρι το 2020, για το σύνολο της χώρας, βασικό χρηματοδοτικό επενδυτικό εργαλείο αποτελεί το νέο ΕΣΠΑ. Για τους δήμους, η σπουδαιότητα του ΕΣΠΑ πολλαπλασιάζεται εάν υπολογιστεί η ανεπάρκεια των εθνικών πόρων για δημοτικές επενδύσεις. Δύο επιχειρήματα είναι αρκετά για να επαληθεύσουν τα παραπάνω:
 α) Το 2009 η ΣΑΤΑ στους δήμους ανήλθε σε 1.107 εκατ. €. Το 2014 δεν θα ξεπεράσει τα 180 εκατ. €.
 β) Όπως τονίζεται στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2015 – 2018, που αποτελεί πλέον νόμο του κράτους, το «εθνικό σκέλος» του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ) θα ανέρχεται σε 700 εκατ. € ετησίως και θα καλύπτει τις ανάγκες χρηματοδότησης όλης της κεντρικής και γενικής κυβέρνησης. Επομένως, το νέο ΕΣΠΑ αποτελεί όχι εναλλακτική αλλά τη βασική χρηματοδοτική πηγή των δήμων για την επόμενη, τουλάχιστον, δημοτική περίοδο.
 Το νέο ΕΣΠΑ εμπεριέχει σειρά χαρακτηριστικών που το κάνουν να διαφοροποιε...
 ΑΣΥΝΝΕΝΟΗΣΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΣΤΟΝ ΜΩΛΟ
 Μετά απο συννενόηση ο Σύλλογος Γυναικών Μώλου(Πρόεδρος)με τούς άλλους Συλλόγους του χωριού μας (Αγίου Φανουρίου,Πολιτιστικός,Χορωδία και ΚΑΠΗ),ότι δέν έχουν κατι προγραμματισμένο για τα μέλη τους στις 22-6-2014,αποφάσισε και έκλεισε εκδρομή για Πλαταμώνα,Νέους Πόρους κλπ.
 Σήμερα 18-6-2014 ανακοινώθηκε απο τα μεγάφωνα του Δήμου απο τον Σύλλογο του Αγίου Φανουρίου για την Κυριακη 22-6-2014 περίπατος ,την ημέρα δηλαδή που θα γινόταν η εκδρομή του Συλλογου Γυναικών
 Απο ημέρες,σύμφωνα απο έγκυρες πληροφορίες,γυναίκες που θα πήγαιναν εκδρομή με τον Σύλλογο Γυναικών ξεγράφτηκαν για να πάνε περίπατο με τον Σύλλογο του Αγίου Φανουριου.
 Αυτό δεν θα είχε καμία σημασία,αλλα ενεχει μεγάλο κίνδυνο ματαίωσης της εκδρομής του Συλλογου Γυναικών
 Τέτοιες συμπεριφορές κρίνονται απαράδεκτες για μια μικρή κοινωνια σαν του Μώλου,και εκείνοι που την πληρώνουν είναι τα μέλη των Συλλογων
 Δεν χρειαζόμαστε απλά ανάπτυξη. Χρειαζόμαστε ανάταση. Το πρόβλημα της ελληνικής κοινωνίας και του έθνους γενικότερα, δεν είναι απλά μια οικονομική αστοχία. Είναι πρόβλημα παρακμής. Παρακμή σε όλους τους τομείς. Μια παρακμή που ξεκινά από τους θεσμούς και φθείρει αναπόδραστα ολόκληρη την κοινωνία και το έθνος. Αν το πρόβλημά μας ήταν απλά μια οικονομική αστοχία σε μια καλοκουρδισμένη οικονομική μηχανή, τότε ίσως τα γιατροσόφια της τρόϊκας θα ήταν αρκετά να κάνουν τη μηχανή να δουλέψει και πάλι. Όμως εδώ δεν πρόκειται περί αυτού. Πρόκειται περί επιταχυνόμενης παρακμής σε όλους τους τομείς. Τίποτε δεν μένει όρθιο. Η παρακμή έχει ως αφετηρία τους θεσμούς οι οποίοι έχουν διαβρωθεί πλήρως και δεν μπορούν να προσφέρουν πλέον τίποτα το υγιές. Αυτή η παρακμή εξαπλώθηκε στην πολιτική, στην οικονομία και στον πολιτισμό. Γι’ αυτό και δεν πρόκειται να υπάρξει πάτος στο βαρέλι. Η οικονομική ύφεση κάποτε βρίσκει πάτο, η παρακμή ποτέ, μέχρι να διαλύσει μια κοινωνία.
 Η ελληνική κοινωνία έζησε στα πρ...
 Τέλος εποχής για τη ΔΕΗ μέσα στο καλοκαίρι – Σπάει στα δύο η εταιρεία Το σχετικό νομοσχέδιο για το σπάσιμο της μικρής ΔΕΗ στα δύο έχει κατατεθεί ήδη από τον περασμένο Μάρτιο όμως λόγο εκλογών έμεινε στο συρτάρι και πλέον παραπέμπεται στα θερινά τμήματα για να ψηφιστεί. Ωστόσο στην κυβέρνηση υπάρχει προβληματισμός για τους


text:
βουλευτές που θα βρίσκονται στα έδρανα όπως οι Μιχάλης Κασσής και Θάνος Μωραίτης. Στη μικρή ΔΕΗ θα εισφερθούν οι παρακάτω μονάδες: Μονάδες με καύσιμο λιγνίτη (i) η μονάδα ηλεκτροπαραγωγής ΑΗΣ Αμύνταιο Ι & ΙΙ, ισχύος 600MW (ii) η μονάδα ηλεκτροπαραγωγής ΑΗΣ Μελίτη Ι, ισχύoς 330MW (β) άδεια ηλεκτροπαραγωγής για τον σταθμό παραγωγής Μελίτη ΙΙ, ισχύος 450 MW Δικαιώματα της ΔΕΗ επί λιγνιτικών παραχωρήσεων του ορυχείου Αμυνταίου συμπεριλαμβανόμενου του ορυχείου Λακκιάςτου ορυχείου Κλειδιούτου ορυχείου Λόφων Μελίτηςτων ορυχείων Κομνηνών Ι & ΙΙτου ορυχείου ΒεύηΥδροηλεκτρικές μονάδες η μονάδα παραγωγής ΥΗΣ Πλατανόβρυση, ισχύος 116 MWη μονάδα παραγωγής ΥΗΣ Θησαυρ...
 Δεκάδες χιλιάδες τα ανασφάλιστα οχήματα
 Πάνω από 10.000 παραβάσεις της νομοθεσίας περί τεχνικού ελέγχου οχημάτων (ΚΤΕΟ), βεβαιώθηκαν από τις αρμόδιες αρχές μόνο για το πρώτο τετράμηνο του τρέχοντος έτους.
 Ειδικότερα, οι αρμόδιες υπηρεσίες βεβαίωσαν 10.925 τέτοιες παραβάσεις και 18.501 της νομοθεσίας που σχετίζεται με την υποχρεωτική ασφαλιστική κάλυψη.
 Τα στοιχεία διαβιβάστηκαν στη Βουλή μετά από ερώτηση της βουλευτού της ΔΗΜΑΡ Ασημίνας Ξηροτύρη- Αικατερινάρη για τα ανασφάλιστα οχήματα καθώς και για αυτά που δεν έχουν περάσει από ΚΤΕΟ, επισημαίνοντας ότι υπάρχει μείζον ζήτημα ασφάλειας και απώλειας εσόδων για το Δημόσιο.
 Στη βουλευτή έχει απαντήσει εγγράφως και ο υφυπουργός Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων Μιχάλης Παπαδόπουλος, ο οποίος διαβίβασε στοιχεία για τους αρχικούς και περιοδικούς τεχνικούς ελέγχους, που διενεργήθηκαν τα έτη 2012 και 2013 από δημόσια και ιδιωτικά ΚΤΕΟ και που δείχνουν ότι οι έλεγχοι αυτοί ανήλθαν συνολικά σε 4.030.781....
 Α.Σ. ΑΣΤΕΡΑΣ Λαική βραδιά Σάββατο 28 Ιουνίου Λαϊκή βραδιά με Νίκο Μανέτα , Εμμανουέλλα Αγγελακοπούλου και Νίκο Γιαταγάνα. Με άφθονη μπύρα και σουβλάκια.
 Σύλλογος γυναικών Άγιου Σεραφείμ τριήμερες εκδηλώσεις 18,19,&20 Ιουλίου 18 Ιουλίου. Ο Μιχάλης Χατζάκης σε μια μεγάλη παράσταση. Απολαύστε μικροί και μεγάλοι τις ιστορίες του Καραγκιόζη. Ώρα έναρξης 09.00μ.μ.
 19 Ιουλίου. Η μεγάλη μουσικοχορευτική βραδια με την Ηρώ Λορέτζου και στο κλαρίνο ο Νεκτάριος Λυρίτσης. Ώρα έναρξης 10.00μ.μ
 20 Ιουλίου. Η διασκέδαση αρχίζει νωρίς για τους μικρούς μας φίλους με το παιχνίδι του χαμένου θησαυρού και για τους μεγάλους τσίπουρο-κρασί και εκλεκτοί μεζέδες με τη μουσική παρέα της Ηρώς Λορέτζου και πλήκτρα ο Γιώργος Στεφανής. Ώρα έναρξης 11.30π.μ.
 Α.Σ. ΑΣΤΕΡΑΣ. Η Μεγάλη χοροεσπερίδα 9 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ Η μεγάλη χοροεσπερίδα το...
 Συνταγματική η κατάσχεση τραπεζικών λογαριασμών χωρίς προειδοποίηση. Συνταγματική και με τη «βούλα» του Συμβουλίου της Επικρατείας είναι η κατάσχεση υπέρ του Δημοσίου (εφορία, ΙΚΑ κ.τ.λ.) χρηματικών ποσών σε τραπεζικούς λογαριασμούς οφειλετών, χωρίς προηγούμενη ενημέρωσή τους.
 ΔΗΜΟΣ ΜΩΛΟΥ ΑΓΙΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Στις17Ιουν2014 Τρί, 17/06/2014 - 12:45 Στο πλαίσιο επιθυμίας του Δήμου Μώλου – Αγ. Κωνσταντίνου για τη συμμετοχή των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών στο πρόγραμμα του ΕΣΠΑ «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής» που αφορά στη δωρεάν φιλοξενία νηπίων, παρακαλούνται όσες μητέρες επιθυμούν να εγγράψουν τα νήπια τους στους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς
 και ανήκουν στις παρακάτω περιπτώσεις:
 α) δεν εργάζονται
 β) εργάζονται ανασφάλιστες σε τρίτους ή σε οικογενειακές επιχειρήσεις
 γ) είναι ασφαλισμένες στο όνομα του συζύγου τους
 πρέπει να εγγραφούν στα μητρώα του ΟΑΕΔ το συντομότερο δυνατό,
 προκειμένου να ενταχθεί ο Δήμος στο παραπάνω χρηματοδοτικό πρόγραμμα για την δωρεάν φιλοξενία και σίτιση των νηπίων.
 Οι εγγραφές θα αφορούν τη σχολική


text:
περίοδο 2014-2015.
 Περαιτέρω ενημέρωση σχετικά με το πρόγραμμα και τα λοιπά δικαιολογητικά θα δοθεί στις μητέρες εντός του μηνός Ιουνίου
 Χωρίς κατάργηση του 3% δεν μπορεί να αλλάξει το πολιτικό σύστημα. Σε κάθε σχεδόν εκλογικό σύστημα, που θεσπίζεται μέσα στο πολίτευμα της κοινοβουλευτικής δημοκρατίας, μπαίνουν συνήθως δύο τεχνικές συνθήκες οι οποίες έχουν συγκεκριμένους στόχους. Η μια τεχνική στοχεύει στην κατανομή της εξουσίας μέσα στο πολιτικό σύστημα, διατηρώντας το πολιτικό σύστημα σταθερό, η άλλη αποτρέπει νέες πολιτικές δυνάμεις να εισέλθουν, κρατώντας το πολιτικό σύστημα κλειστό. Η πρώτη λοιπόν τεχνική αφορά την κατανομή της εξουσίας εντός του πολιτικού συστήματος. Δηλαδή, ορίζει το ποιος θα είναι κυβέρνηση και ποιος αντιπολίτευση. Αυτή είναι η απλή ή ενισχυμένη αναλογική. Η τεχνική αυτή έχει ως αιτιολογική βάση την κυβερνησιμότητα και την σταθερότητα. Δηλαδή την διευκόλυνση σχηματισμού κυβέρνησης, φυσικά μειοψηφικής στο λαό. Μπορεί μεν ο λαός να βλέπει παράλογη και αντιδημοκρατική αυτή την τεχνική, αλλά δεν συμβαίνει το ίδιο με τα κόμματα εντός του πολιτικού συστήματος.
 Η αξιωματική αντιπολίτευση εδώ δ...
 Ράβε - ξήλωνε τριάντα χρόνια στην Παιδεία - ΔΕΚΑ ΦΟΡΕΣ ΑΛΛΑΞΕ ΑΠΟ ΤΟ 1983 ΤΟ ΕΞΕΤΑΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΓΙΑ ΑΕΙ - ΤΕΙ Mε νέα περίοδο αβεβαιότητας απειλεί μαθητές και γονείς η έλλειψη εθνικού σχεδιασμού για το σύστημα εισαγωγής στα ΑΕΙ. Οι συνεχείς αλλαγές, προϊόν συνήθως αποσπασματικών πρωτοβουλιών, υποβαθμίζουν την ποιότητα της Παιδείας.....
 Σε «πειραματόζωα» εξελίχθηκαν οι μαθητές του Λυκείου από τις εκάστοτε κυβερνήσεις, καθώς σε διάστημα 30 ετών άλλαξε ριζικά ή μερικώς το εξεταστικό σύστημα για την πρόσβαση στα τμήματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης 10 φορές. Σχεδόν όλοι οι υπουργοί Παιδείας των τελευταίων ετών θέλησαν να συνδέσουν τη θητεία τους στην «ηλεκτρική καρέκλα» του υπουργείου με μία αλλαγή του εξεταστικού συστήματος την οποία στο τέλος πλήρωναν ακριβά σε πολιτικό επίπεδο. Το αποτέλεσμα ήταν οι μαθητές να φτάνουν στα όρια νευρικής κρίσης καθώς πολλές φορές με άλλο σύστημα ξεκινούσαν να δώσουν πανελλαδικές εξετάσεις, και άλλο έβρισκαν στην πορεία τους. Δεν χρειάζεται να πάμ...
 Κατεβαίνει στους δρόμους η ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση – Στάση εργασίας στους Δήμους Η Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, να συμμετάσχουν στην Απεργιακή Συγκέντρωση την Τετάρτη, 18 Ιουνίου 2014, στις 12.00μμ έξω από το Υπουργείο Υγείας ( Αριστοτέλους 17) στο πλαίσιο της 24ώρης Απεργίας της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν και της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε.
 To ΣτΕ αλλάζει την απόφασή του: Κατασχέσεις συντάξεων και μισθών για οφειλές στο Δημόσιο Η 7μελής σύνθεση του ΣΤ ́ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), με την υπ ́ αριθμ. 2080/2014 αμετάκλητη απόφασή του, μεταστρέφοντας την έως σήμερα νομολογία του, έκρινε ότι μπορεί το Δημόσιο (Δ.Ο.Υ., Ι.Κ.Α., κ.λπ.) να προβαίνει σε κατασχέσεις χρημάτων που βρίσκονται σε τράπεζες (συντάξεις, μισθοδοσία, κ.λπ.) λόγω οφειλών, χωρίς να έχει ενημερωθεί προηγουμένως ο οφειλέτης, έτσι ώστε να μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια ή να πάει να εξοφλήσει ή να ρυθμίσει το χρέος του.
 Συγκεκριμένα, κρίθηκε τον περασμένο Μάρτιο ότι η σχετική διάταξη του Κώ...
 «Καυτοί» λογαριασμοί της ΔΕΗ από 1η Ιουλίου με αυξήσεις αλλά και θετική έκπληξη με μειώσεις σε ειδικές περιπτώσεις
 «Καυτοί» λογαριασμοί της ΔΕΗ από 1η Ιουλίου, καθώς αναμένονται αυξήσεις σε χιλιάδες ιδιοκτήτες με εξοχικά


text:
και δεύτερες κατοικίες και με κατανάλωση κάτω των 800 κιλοβατώρων. Θετικές όμως εκπλήξεις θα έχουν και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις της χαμηλής τάσης λόγω μειώσεων. Οι αλλαγές αυτές αυξήσεις/μειώσεις, οδηγούν σε άρση διαφορών στις κλίμακες χρέωσης των κατόχων μετρητών, αναπροσαρμογές σε κατηγορίες κατανάλωσης ρεύματος κάτω των 800 κιλοβατώρων καθώς και σε νέο υπολογισμού στη χαμηλή τάση που αφορά μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
 Τα στοιχεία της για τους 1,5-1,7 εκατομμύρια μετρητές που υπάρχουν, είναι ότι:
 το μεγαλύτερο ποσοστό αφορά κλειστά σπίτια, (π.χ. εξοχικά, δεύτερες κατοικίες, κλπ)νοικοκυριά τα οποία δεν έχουν ενταχθεί στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο, αν και πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια, καθώς καινοικοκυριά που η καταν...
 ΚΑΣΤΡΟ Αλληλεγγύης - Χωρίς Μεσάζοντες ΛΑΜΙΑΣ - Απολογισμός 12ης διάθεσης - Συνέχεια δράσεων
 Πραγματοποιήσαμε το περασμένο Σάββατο 14 Ιουνίου 2014 τηδωδέκατη απευθείας διάθεση προϊόντων. Περιλάμβανε τυρί,πατάτες, κρεμμύδια, σκόρδα, ζυμαρικά και ρύζι, όλα άριστα προϊόντα της περιοχής μας και σε εξαιρετικές τιμές ειδικά για το κίνημα Χωρίς Μεσάζοντες.....
 Μαζί έγιναν και οι καθιερωμένες συλλογέςφαρμάκων για το Κοινωνικό Ιατρείο, τηγανέλαιου για ανταλλαγή με προϊόντα προς δωρεάκαιπλαστικών καπακιών για το Σύλλογο Παραπληγικών. Μετά το πέρας αυτής, το απόγευμα του Σαββάτου, παραδόθηκαν στα Ορφανοτροφεία Θηλέων και Αρρένων ποσότητες πατάτας που δόθηκαν από την παραγωγό για το σκοπό αυτό. Μαζί, δόθηκαν στο Θηλέων και ποσότητες κρεμμυδιών, σκόρδων και μελιού από τους έως τώρα δειγματισμούς. Ήταν μια διάθεση συντονισμένη, στα πλαίσια του Πανελλαδικού Δικτύου, με τις αντίστοιχες των κινήσεων Χωρίς Μεσάζοντες της Κατερίνης, της Λάρισας και του Βόλου, για να δείξουμε την αντίδρασή μας στο Νόμο 4264, που ουσιαστικά αποκλείει τους αγρότες και βιοτέχνες παραγωγούς από την άσκηση υπαίθριου ε...


text:
ΟΑΕΔ Archives – elnews
 ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ/ΕΡΓΑΣΙΑ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
 Τη σημαντική αύξηση προσφερόμενων θέσεων εργασίας, τη διεύρυνση των δικαιούχων και την αύξηση της επιδότησης του προγράμματος απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας από
 Εαν είσαι κάτοχος κάρτας ανεργίας θα πρέπει να ενημερωθείς για όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τα προνόμια και δικαιώματά σου, τις παροχές και προσφορές του Οργανισμού, το κάθε πότε πρέπει το δελτίο ανεργίας να ανανεώνεται, αλλά και ποιές είναι
 Επίδομα 400 ευρώ και προγράμματα κατάρτισης για τους μακροχρόνια ανέργους
 Ξεκίνησαν οι επιδοτήσεις αγοράς βιβλίων από τον ΟΑΕΔ
 Αναρτήθηκαν σήμερα οι οριστικοί πίνακες αξιολόγησης και επιλογής βρεφών και νηπίων, τα οποία θα φιλοξενηθούν στους βρεφονηπιακούς σταθμούς του ΟΑΕΔ για το σχολικό έτος 2020-2021.
 Αναρτήθηκαν στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ www.oaed.gr ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων, στο Πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης και της κατάρτισης για 36.500 άτομα σε Δήμους και Περιφέρειες.
 19 προγραμμάτων απασχόλησης, με 129.000 επιδοτούμενες νέες θέσεις εργασίας από τον ΟΑΕΔ
 Ένα ολοκληρωμένο σχέδιο 19 προγραμμάτων απασχόλησης, με 129.000 επιδοτούμενες νέες θέσεις εργασίας, παρουσίασε ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης.
 ΟΑΕΔ: Ξεκινούν αύριο τρία προγράμματα επιδότησης της εργασίας
 Ξεκινούν οι αιτήσεις εργοδοτών για τρία προγράμματα απασχόλησης με συνολικά 18.000 νέες θέσεις εργασίας και αυξημένη επιδότηση από 75% έως 90% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους.
 O ΟΑΕΔ εξασφάλισε χρηματοδότηση, μέσω του ευρωπαϊκού προγράμματος Erasmus+ 2020, για το νέο διετές πρόγραμμα «Βήματα προς την Αυτονομία»
 Το πρόγραμμα ξεκίνησε την Παρασκευή, 5 Ιουνίου, στις 12:00 και θα διαρκέσει μέχρι την Τρίτη 23 Ιουνίου, στις 23:59, θα μπορούν οι δικαιούχοι να υποβάλουν την αίτησή τους και οι πάροχοι
 Τη χορήγηση της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης των 400 ευρώ σε 155.000 μακροχρόνια ανέργους εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στο χθεσινό του διάγγελμα.
 Τη σημαντική αύξηση προσφερόμενων θέσεων εργασίας, τη διεύρυνση των δικαιούχων και την αύξηση της επιδότησης του προγράμματος απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας από 55 έως 67 ετών, ενέκρινε σήμερα το διοικητικό συμβούλιο του


text:
1665 Εμφανίσεις
 Ποια επιδόματα μπορούν να διεκδικήσουν όσοι χάνουν τη δουλειά τους. Τι σχεδιάζεται για τους εποχικά ανέργους. Λήγει την Κυριακή και η τελευταία ευκαιρία για περίπου 18.000 μακροχρόνια άνεργους να δηλώσουν το IBAN και να λάβουν την ειδική επιδότηση των 400 ευρώ.
 Τελευταία ευκαιρία για να μην χάσουν την ειδική επιδότηση των 400 ευρώ έχουν περίπου 18.000 μακροχρόνια άνεργοι, που πρέπει έως την Κυριακή 31 Μαΐου να καταχωρίσουν τα στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
 Έτσι, θα ολοκληρωθεί μια διαδικασία που παρά τις προθέσεις να βοηθήσει περίπου 170.000 άνεργους, ανέδειξε ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα: αυτό της μακροχρόνιας ανεργίας που έχει ως συνέπεια άνθρωποι να μένουν χωρίς δουλειά για πάνω από 12 μήνες, και παράλληλα να βρίσκονται εκτός επιδότησης.
 Να σημειωθεί ότι από τις 23 Απριλίου μέχρι και τις 24 Μαΐου (ημερομηνία που έληγε η προηγούμενη παράταση) 150.000 (89,3%) από τους συνολικά 168.000 δικαιούχους είχαν IBAN καταχωρισμένα στον ΟΑΕΔ. Οι 18.000 (10,7%) δικαιούχοι που δεν έχουν IBAN καταχωρισμένο στον ΟΑΕΔ, θα πρέπει να ενημερώσουν τα στοιχεία τους μέχρι και τις 31 Μαΐου. Εάν δεν προβούν σε καμία ενέργεια, τα 400 ευρώ δεν θα καταβληθούν.
 Προσοχή όμως. Μόνο οι δικαιούχοι έχουν τη δυνατότητα καταχώρισης ΙΒΑΝ μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr, με τους κωδικούς πρόσβασης του TAXISnet ή με τους κωδικούς πρόσβασης ΟΑΕΔ στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/ektakte-oikonomike-eniskhuse-se-makrokhronia-anergous
 Να σημειωθεί ότι ο ΟΑΕΔ δίνει ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης, υπό προϋποθέσεις. Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται στο ποσό των 200 ευρώ και χορηγείται προσωπικά στον ίδιο το δικαιούχο για όσο χρονικό διάστημα είναι άνεργος και σε καμία περίπτωση πέρα από 12 μήνες.
 Δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας είναι οι άνεργοι που:
 Έχουν εξαντλήσει τη 12μηνη τακτική επιδότηση ανεργίας.
 Έχουν υποβάλλει την αίτησή τους εντός αποσβεστικής προθεσμίας 2 μηνών από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας.
 Έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης, χρόνο ανεργίας αδιαλείπτως επί δωδεκάμηνο και να παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 Eποχικά απασχολούμενοι
 Εν τω μεταξύ, στα τελευταία μέτρα στήριξης των ανέργων από τις δραματικές συνέπειες της πανδημίας στη ζωή τους, συγκαταλέγεται και η χορήγηση επιδόματος ανεργίας στους εποχικά απασχολούμενους που δεν θα προσληφθούν την τρέχουσα τουριστική περίοδο. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, θα χορηγηθεί -ως μηνιαία οικονομική ενίσχυση- το επίδομα εποχικής ανεργίας έως και τον μήνα Σεπτέμβριο του 2020 σε όσους από τους 120.000 εποχικά εργαζόμενους παραμείνουν άνεργοι.
 Τέλος, στον σχεδιασμό του υπουργείου συμπεριλαμβάνεται και η μείωση των ελάχιστα απαιτούμενων ημερομισθίων από 100 σε 50 για την λήψη του εποχικού επιδόματος το ερχόμενο φθινόπωρο.
 Τι είναι όμως το ειδικό εποχικό επίδομα;
 Ορισμένες επαγγελματικές δραστηριότητες δεν μπορούν να ασκηθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Για τους εργαζόμενους στις επαγγελματικές αυτές κατηγορίες -που χαρακτηρίζονται από «εποχικότητα» της απασχόλησης -έχει καθιερωθεί το ειδικό εποχικό βοήθημα που καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ ως βοήθημα για το διάστημα που δεν μπορούν να ασκούν την επαγγελματική τους δραστηριότητα. Η καταβολή του βοηθήματος γίνεται σε ετήσια βάση και το ύψος του εξαρτάται από τον επαγγελματικό κλάδο στον οποίο ανήκει ο δικαιούχος.


text:
Σύμφωνα με τα όσα ισχύουν γενικά, οι δικαιούχοι που ασκούν εποχικό επάγγελμα πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει κατά το έτος που προηγείται της καταβολής του εποχικού βοηθήματος 50 έως 210 ημέρες ασφάλισης και όχι πάνω από 240 ημερομίσθια.
 Αν πρόκειται για οικοδόμους πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει κατά το έτος που προηγείται της καταβολής του εποχικού βοηθήματος 73 μέχρι 163 πραγματικές ημέρες εργασίας (στις ημέρες προστίθεται προσαύξηση 20%) και θα πρέπει να έχουν απασχοληθεί αποκλειστικά στον οικοδομικό κλάδο. Αν πρόκειται για δασεργάτες – ρητινοσυλλέκτες ή σμυριδορύκτες Νάξου πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει κατά το έτος που προηγείται της καταβολής του εποχικού βοηθήματος 50 έως 240 ημέρες ασφάλισης.
 Αν πρόκειται για μισθωτούς τουριστικών και επισιτιστικών επαγγελμάτων πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει κατά το έτος που προηγείται της καταβολής του εποχικού βοηθήματος τουλάχιστον 75 ημερομίσθια αλλά όχι περισσότερα από 50 την περίοδο Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου. Ανώτατο όριο ημερομισθίων στον κλάδο ορίζονται τα 240.
 Υπάρχει βέβαια και το Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της Επιδότησης λόγω Ανεργίας. Δικαιούχοι του βοηθήματος αυτού είναι που δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί κ.λ.π), μετά τη λήξη της επιδότησης λόγω ανεργίας εφ’ όσον παραμείνουν για ένα μήνα ακόμη άνεργοι και εφόσον το εισόδημά τους δεν υπερβαίνει ένα καθορισμένο ποσό. Για το έτος 2019 το ποσό αυτό ανέρχεται στα 11.738,81 ευρώ. Το ποσό αυτό προσαυξάνεται κατά 293,47 ευρώ κάθε ημερολογιακό έτος.
 Το κυριότερο βέβαια επίδομα του ΟΑΕΔ αφορά την Τακτική Επιδότηση Ανεργίας. Μάλιστα, λόγω της υγειονομικής κρίσης που μαστίζει τον πλανήτη, το υπουργείο Εργασίας και η διοίκηση του Οργανισμού αποφάσισαν την δίμηνη παράταση της καταβολής του επιδόματος στους δικαιούχους.
 Πλέον, για όσους επιδοτούμενους ανέργους έληξε η επιδότησή τους στο διάστημα 5-31 Μαρτίου, η καταβολή του ποσού που αντιστοιχεί στον πρώτο μήνα της παράτασης ξεκίνησε στις 13 Απριλίου και έχει ολοκληρωθεί και η καταβολή του ποσού που αντιστοιχεί στον δεύτερο μήνα της παράτασης που ξεκίνησε να καταβάλλεται από τις 4 Μαΐου και θα ολοκληρωθεί εντός του Μαΐου.
 Αντίστοιχα, για όσους επιδοτούμενους ανέργους έληξε η επιδότησή τους τον Απρίλιο, ο πρώτος επιπλέον μήνας επιδότησης θα καταβληθεί τον Μάιο και ο δεύτερος επιπλέον μήνας επιδότησης θα καταβληθεί τον Ιούνιο.
 Σύμφωνα με τη διοίκηση του Οργανισμού, για όποιες ελάχιστες περιπτώσεις είναι σε εκκρεμότητα αυτό οφείλεται σε απαραίτητες διαδικασίες ελέγχου και αναζήτησης και διασταύρωσης στοιχείων. Η δίμηνη παράταση επιδομάτων ανεργίας αντιστοιχεί στα εξής ποσά:
 •Δικαιούχοι της τακτικής επιδότησης ανεργίας –έως 798,5 ευρώ (έως 399,25 ευρώ μηνιαίως), ποσό προσαυξανόμενο κατά 10% επιπλέον για κάθε προστατευόμενο μέλος του δικαιούχου ανέργου.
 •Δικαιούχοι του βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολούμενων–έως 720 ευρώ (έως 360 ευρώ μηνιαίως).
 •Δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας–έως 400 ευρώ (έως 200 ευρώ μηνιαίως).
 Η τακτική επιδότηση χορηγείται σε μισθωτούς, ασφαλισμένους στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ των οποίων η εργασιακή σχέση είτε έληξε (σύμβαση ορισμένου χρόνου) είτε καταγγέλθηκε από τον εργοδότη η εργασιακή σχέση είχε χρονική διάρκεια από πέντε έως και 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες εργασίας.
 να ήταν κάποιος μισθωτός
 να έχει λήξει ή να έχει καταγγελθεί από τον εργοδότη (απόλυση) η σύμβαση εργασίας
 να είναι ως εργαζόμενος ασφαλισμένος στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ


text:
να έχει συμπληρώσει μέσα στο 14μηνο ή 12μηνο- που προηγείται της αίτησης ως δικαιούχου- και τον αριθμό των ημερομισθίων, τα οποία προβλέπονται ανάλογα με το επάγγελμα να μην έχει επιδοτηθεί εντός της τετραετίας πριν από την ένταξη στην επιδότηση πάνω από 400 ημέρες.
 Προσοχή: Ένας άνεργος έχει τη δυνατότητα μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία της απόλυσής του να εγγραφεί στα μητρώα ανέργων στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) ή στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας του, καθώς και να υποβάλει αίτηση για επιδότηση λόγω ανεργίας. Η επιδότηση ανεργίας αρχίζει από την ημέρα της υποβολής της αίτησης για το επίδομα. Από την 7η ημέρα επιδοτείται ο δικαιούχος, ο οποίος υποβάλλει αίτηση κατά το πρώτο 7ημερο μετά από την καταγγελία ή τη λήξη της σύμβασής του.
 Επίδομα ανεργίας λαμβάνουν πλέον και οι ανεξάρτητα απασχολούμενοι
 Για να λάβει κάποιος το βοήθημα ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων (Ο.Α.Ε.Ε., Ε.Τ.Α.Π. – Μ.Μ.Ε.) πρέπει να πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Αναλυτικά πρέπει να ήταν ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοτελώς απασχολούμενος και:
 να ήταν ασφαλισμένος αποκλειστικά στους φορείς Ο.Α.Ε.Ε. ή Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε., και να διέκοψε αποδεδειγμένα το επάγγελμά του από την 1.1.2012 και έπειτα
 να έχει καταβάλει την από 1.1.2011 ειδική εισφορά στον Ειδικό Λογαριασμό Ανεργίας υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων που έχει συσταθεί στον ΟΑΕΔ
 να έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3έτη συνεχή ή διακεκομμένη ασφάλιση στον ασφαλιστικό φορέα που υπαγόταν (αποκλειστικά ΟΑΕΕ ή ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) κατά τη διακοπή του επαγγέλματος.
 να μην αυτόαπασχολείται
 να μην έχει αναλάβει μισθωτή εργασία
 να μην λαμβάνει σύνταξη για οποιαδήποτε αιτία από φορέα κύριας ασφάλισης, τον Ο.Γ.Α., το Ν.Α.Τ., ή το Δημόσιο, ή φορέα κύριας ασφάλισης της αλλοδαπής
 να μην έχει υποβάλει αίτηση για συνταξιοδότηση για οποιαδήποτε αιτία, σε οποιοδήποτε φορέα εντός ή εκτός Ελλάδος
 το συνολικό ατομικό καθαρό εισόδημα από οποιαδήποτε πηγή να μην υπερβαίνει αθροιστικά τις 20.000,00€ και για τα δύο έτη που προηγούνται του έτους υποβολής της αίτησης ή
 το συνολικό οικογενειακό καθαρό εισόδημα από οποιαδήποτε πηγή να μην υπερβαίνει αθροιστικά τις 30.000,00€ και για τα δύο έτη που προηγούνται του έτους υποβολής της αίτησης
 να μην έχει μεταβιβάσει την επιχείρησή του ή το μερίδιό του ή τις μετοχές του στην επιχείρηση στην οποία ανήκε σε σύζυγο ή πρόσωπο α’ και β ́ βαθμού συγγένειας
 να έχει εξοφλήσει ή ρυθμίσει τις οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές ή τυχόν οφειλές από οποιαδήποτε αιτία προς τον ασφαλιστικό φορέα στον οποίο υπάγεται και να είναι ενήμερος με τους όρους της ρύθμισης
 να διαμένει μόνιμα στην Ελλάδα
 στην περίπτωση που έχει πραγματοποιήσει διακοπή δύο ελεύθερων επαγγελμάτων, δικαιούται να λάβει το βοήθημα ως ασφαλισμένος του ενός μόνο φορέα, τον οποίο θα επιλέξει ο ίδιος με υπεύθυνη δήλωση με την κατάθεση της αίτησης.
 Το ύψος του βοηθήματος είναι ίσο προς το 20πλάσιο του βασικού επιδόματος ανεργίας. Προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος.
 Το δικαιούνται αποφυλακισμένοι μέσα σε τρεις μήνες από την αποφυλάκισή τους πρέπει να διαθέτουν ευνοϊκή έκθεση της Κοινωνικής Υπηρεσίας της φυλακής. το ύψος του βοηθήματος ανέρχεται σε 15 βασικά ημερήσια επιδόματα ανεργίας.
 https://www.euro2day.gr/news/economy/article/2025050/epidoma-anergias-poioi-ta-dikaioyntai-posa-hrhmata.html?fbclid=IwAR2BJJj1S6ZxiIEu0HjhvoyFBffytw8Fup-3j-MLczuILDESYUl9v9IthMI
 ΑΜΕΣΗ Η ΕΠΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΦΩΤΙΑ ΣΤΗΝ


text:
ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΡΕΘΥΜΝΗΣ - CHAMBER OF COMMERCE RETHYMNO CRETE GREECE ΡΕΘΥΜΝΟ ΚΡΗΤΗ | Ανακοινώσεις | ΟΑΕΔ: ΑΠΟ 22.8.2016 ΚΑΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ
 ΟΑΕΔ: ΑΠΟ 22.8.2016 ΚΑΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ22/8/2016πόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας για 10.000 ανέργους νέους ηλικίας 18-24 ετών και 3.000 ανέργους νέους ηλικίας 25-29 ετών
 Δημοσιεύθηκαν οι προσκλήσεις/αποφάσεις για τα δύο νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ : Δύο νέα προγράμματα που θα προσφέρουν τη δυνατότητα σε 13.000 άνεργους νέους ηλικίας 18-24 και 25-29 ετών να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία τεσσάρων μηνών σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και σε ΚΟΙΝΣΕΠ προκειμένου να διευκολυνθεί η είσοδός τους στην αγορά εργασίας, ξεκινούν από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού. Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν θα μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ηλεκτρονικά από τις 22/8/2016 (ώρα 12η μεσημβρινή) και μέχρι την κάλυψη των θέσεων του προγράμματος (με καταληκτική ημερομηνία τις 22/9/2016). Τα προγράμματα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας σε επιχειρήσεις και εργοδότες του Ιδιωτικού Τομέα και σε ΚΟΙΝΣΕΠ, για 10.000 ανέργους νέους ηλικίας 18-24 ετών και 3.000 ανέργους νέους ηλικίας 25-29 ετών, αφορούν αποφοίτους δευτεροβάθμιας (Γενικού Λυκείου, Επαγγελματικού Λυκείου, ΕΠΑΣ) και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ, ΤΕΙ), που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης. Οι πτυχιούχοι Σχολών της αλλοδαπής πρέπει να είναι κάτοχοι αντίστοιχων ισότιμων τίτλων σπουδών, αναγνωρισμένων από το ΔΟΑΤΑΠ. Ο ΟΑΕΔ θα καταβάλει στους ασκούμενους ηλικίας 18-24 ετών καθαρή ημερήσια αποζημίωση 18 ευρώ για κάθε ημέρα άσκησής τους και στους ασκούμενους ηλικίας 25-29 ετών καθαρή ημερήσια αποζημίωση 21 ευρώ. Οι ασκούμενοι υπάγονται στην ασφάλιση του συνεισπραττόμενου κλάδου ασθενείας σε είδος (ΕΟΠΥΥ) και ασφαλίζονται για ιατροφαρμακευτική κάλυψη και επαγγελματικό κίνδυνο στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον ΟΑΕΔ. Με την ολοκλήρωση της τετράμηνης Εργασιακής Εμπειρίας, οι πρακτικά ασκούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα επιδότησης θέσεων εργασίας διάρκειας οκτώ μηνών (θα εκδοθεί αντίστοιχη Δημόσια Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς τις επιχειρήσεις πριν τη λήξη της πρακτικής άσκησης). Οι ωφελούμενοι Οι ωφελούμενοι πρέπει να είναι οικονομικά ανενεργοί πολίτες ή άνεργοι, Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή ομογενείς με δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών με άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα. Οι οικονομικά ανενεργοί νέοι καλούνται να εγγραφούν στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης και να συντάξουν Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ) σε ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ. Οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο του ΟΑΕΔ άνεργοι, δεν θα πρέπει να είναι φοιτητές ή σπουδαστές ούτε να έχουν ασφαλισθεί για περισσότερες από 100 ημέρες ασφάλισης σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό φορέα (εξαιρούνται οι ημέρες ασφάλισης λόγω πρακτικής άσκησης και μαθητείας). Ο έλεγχος των 100 ημερών ασφάλισης γίνεται από το ΟΠΣ του ΟΑΕΔ, μέσω του ΑΜ ΙΚΑ, το οποίο έχουν δηλώσει ή δύναται να δηλώσουν μέχρι την έκδοση των οριστικών πινάκων, επιδεικνύοντας στην Υπηρεσία το βιβλιάριο ασθενείας του ΙΚΑ. Οι άνεργοι νέοι καλούνται να επικαιροποιήσουν τα στοιχεία τους –ΑΣΔ και βιογραφικό αναρτημένο στο portal του Οργανισμού- προκειμένου να συμμετάσχουν στη διαδικασία επιλογής των τελικών ωφελούμενων. Έμφαση θα δοθεί στους μακροχρόνια ανέργους νέους από τους οποίους θα καλυφθεί το


text: 60% επί του αριθμού των θέσεων. Προτεραιότητα δίνεται στους γονείς ανήλικων τέκνων με απόλυτη προτεραιότητα στις μητέρες ανήλικων τέκνων. Ακολουθούν οι άνεργοι με την μεγαλύτερη, σε ημέρες, εγγεγραμμένη ανεργία στο μητρώο του ΟΑΕΔ Η τοποθέτηση των ασκουμένων για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας γίνεται σε θέσεις του τομέα της ειδίκευσης τους (με βάση τον τίτλο σπουδών τους) ή/και σύμφωνα με το Ατομικό Σχέδιο Δράσης που έχουν καταρτίσει με τον εργασιακό σύμβουλο του ΟΑΕΔ. Οι τοποθετήσεις των ωφελούμενων ανέργων νέων θα γίνει βάσει των πινάκων Κατάταξης Ωφελουμένων-Ασκουμένων. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος από τις επιχειρήσεις και με βάση τις εγκριθείσες θέσεις καταρτίζονται αυτοματοποιημένα, μέσω του ΟΠΣ του ΟΑΕΔ, πίνακες ανά ειδικότητα οι οποίοι συμπεριλαμβάνουν τους αντίστοιχους εγγεγραμμένους ανέργους ανά Περιφερειακή Ενότητα οι οποίοι διακρίνονται σε δυο επιμέρους πίνακες: ο ένας αφορά στους μακροχρόνια ανέργους και ο δεύτερος στους υπόλοιπους ανέργους. Οι άνεργοι δεν υποβάλλουν οι ίδιοι αίτηση, αλλά υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα από την αρμόδια Υπηρεσία -ΚΠΑ2- σύμφωνα με όσα ορίζει η Δημόσια Πρόσκληση. Δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα ως ασκούμενοι, νέοι που είχαν απασχοληθεί καθ ́ οιονδήποτε τρόπο ή ασκηθεί στην ίδια επιχείρηση το τελευταίο εξάμηνο πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Επίσης δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα άτομα ομόρρυθμοι εταίροι σε Ο.Ε., Ε.Ε. και εταίροι σε Ε.Π.Ε και στις Ι.Κ.Ε, μέλη των Δ.Σ. στις Α.Ε. μέλη σε συνεταιρισμούς (πλην ΚΟΙΝΣΕΠ) ή οι νόμιμοι εκπρόσωποι ή οι διαχειριστές των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα. Εργοδότες - Διαδικασία υπαγωγής Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Προϋπόθεση ένταξης της επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της λόγω καταγγελίας σύμβασης του προσωπικού της (απόλυση χωρίς αντικατάσταση) στο χρονικό διάστημα των 30 ημερολογιακών ημερών που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Κάθε επιχείρηση ή εργοδότης μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα για έναν έως και 10 ασκούμενους ανάλογα με το προσωπικό που απασχολεί (για έναν ωφελούμενο μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις με προσωπικό έως τρία άτομα, για δύο ωφελούμενους επιχειρήσεις με προσωπικό 4-9, για τρεις ωφελούμενους επιχειρήσεις με προσωπικό 10-19, για πέντε ωφελούμενους επιχειρήσεις με προσωπικό 20-30, για οκτώ ωφελούμενους επιχειρήσεις με προσωπικό 31-50 και για 10 ωφελούμενους επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 50 ατόμων). Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα θα κληθούν να υποβάλουν με ηλεκτρονικό τρόπο την αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων. Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά μόνο μια αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος– εντολή κενής θέσης – υπεύθυνη δήλωση, στην οποία περιγράφουν την ειδικότητα, το περιεχόμενο της ειδικότητας και το εκπαιδευτικό επίπεδο των ανέργων/ωφελουμένων (Δευτεροβάθμιας ή Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης) στους οποίους επιθυμούν να παρέχουν εργασιακή εμπειρία. Η ηλεκτρονική αίτηση λαμβάνει αριθμό ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου και εφόσον δεν έχουν καλυφθεί οι κατανεμηθείσες θέσεις, τίθεται σε στάδιο «ΣΕ ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΑ». Σε περίπτωση κάλυψης των θέσεων η ηλεκτρονική αίτηση τίθεται


text: σε στάδιο «ΣΕ ΑΝΑΜΟΝΗ». Εφόσον η επιχείρηση πληροί τους όρους του προγράμματος, ο Προϊστάμενος του ΚΠΑ 2 προβαίνει στην έκδοση εγκριτικής απόφασης. Με βάση τις εγκριθείσες θέσεις καταρτίζονται αυτοματοποιημένα, μέσω του ΟΠΣ του ΟΑΕΔ, πίνακες ανά ειδικότητα οι οποίοι συμπεριλαμβάνουν τους αντίστοιχους εγγεγραμμένους ανέργους στο μητρώο του ΟΑΕΔ-αναζητούντες εργασία με ΑΣΔ- ανά Περιφερειακή Ενότητα, σύμφωνα με την ειδικότητα για την οποία διαθέτουν συναφή τίτλο σπουδών ή και σύμφωνα με το ΑΣΔ. Επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν κλειδάριθμο, δηλαδή δεν είναι εγγεγραμμένοι χρήστες στο πληροφοριακό σύστημα (portal) του ΟΑΕΔ και δεν διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης σε αυτό (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό), οφείλουν να επισκεφτούν την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ ΚΠΑ2 όπου ανήκουν, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά (πρόσφατο καταστατικό ή βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος, ΑΦΜ) και να τον προμηθευτούν, ώστε να μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Συμφωνητικό Μετά την υπόδειξη των ανέργων στις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, καλούνται τόσο οι άνεργοι όσο και οι εργοδότες που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα να υπογράψουν, το αργότερο μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες από την υπόδειξη των ανέργων, συμφωνητικό συνεργασίας. Η απόκτηση της εργασιακής εμπειρίας αρχίζει την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την ημερομηνία υπογραφής του συμφωνητικού, στο οποίο αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης και λήξης του προγράμματος. Στο συμφωνητικό συνεργασίας που υπογράφεται μεταξύ του ΟΑΕΔ (εκπροσωπείται από τον Προϊστάμενο του ΚΠΑ2 μετά από εξουσιοδότηση της Διοικήτριας του ΟΑΕΔ), του Εργοδότη και του Ασκουμένου, περιγράφονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και των ωφελουμένων-ασκουμένων. Το περιεχόμενο του συμφωνητικού αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της Δημόσιας Πρόσκλησης του προγράμματος. Υπεύθυνος- επιβλέπων της απόκτησης εργασιακής εμπειρίας ορίζεται ο εργοδότης ή άλλος εργαζόμενος, ο οποίος απασχολείται με σχέση πλήρους και εξαρτημένης εργασίας, και διαθέτει συναφή τίτλο σπουδών με την ειδικότητα του ασκούμενου ή συναφή άδεια άσκησης επαγγέλματος ή τουλάχιστον 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στο αντικείμενο όπου θα εκπαιδευτεί ο ασκούμενος. Διάρκεια προγράμματος Η εργασιακή εμπειρία γίνεται με επίβλεψη στο χώρο εργασίας και έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών. Ορίζεται στις 6 ώρες ημερησίως και πέντε ημέρες την εβδομάδα (Δευτέρα έως και Παρασκευή), χωρίς να είναι δυνατή η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας μετά την 22η ώρα βραδινή έως και την 6η ώρα πρωινή. Το σύνολο των ημερών απόκτησης εργασιακής εμπειρίας ανέρχεται στις 88 ημέρες και ελέγχεται από το αρμόδιο ΚΠΑ2 αλλά και από το ΟΠΣ (Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα) του ΟΑΕΔ. Οι ασκούμενοι μπορούν να απουσιάσουν μέχρι 15 ημερολογιακές ημέρες καθ’όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρεί μηνιαίο παρουσιολόγιο υπογεγραμμένο από τον ασκούμενο και την ίδια για κάθε ημέρα άσκησης. Τα δύο προγράμματα εντάσσονται στον Άξονα Προτεραιότητας «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση των νέων έως 29 ετών» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» 2014-2020 και συγχρηματοδοτούνται από την Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων (ΠΑΝ/ΥΕΙ). Οι λεπτομέρειες και οι όροι υλοποίησης των δύο προγραμμάτων, περιλαμβάνονται στις Δημόσιες Προσκλήσεις Νο 8/2016 και Νο 9/2016 Δείτε όλη την προκήρυξη/απόφαση Νο 9 στο φορολογικό αρχείο του κόμβου - Παράρτημα - Συμφωνητικό Συνεργασίας Δείτε όλη την προκήρυξη/απόφαση Νο 8 στο φορολογικό αρχείο του κόμβου - Παράρτημα - Συμφωνητικό Συνεργασίας


text:
Εργασία - Μάρτιος 2014 by Xrisi Efkeria S.A. - issuu
 Τεύχος#2
 2014Νεοεισερχόμενοι vs
 έμπειρων εργαζόμενων
 Ποιους προσλαμβάνουν
 σελ. 6-7Προγράμματα ΟΑΕΔ
 Για ανέργους άνω των 40
 Πώς θα διεκδικήσετε μια από τις
 σελ. 24-25Επενδύσεις στην Ελλάδα
 2 δισ. ευρώ το 2014
 σελ. 13Αναζητήστε
 στις σελίδες μαςΑΦΙΕΡΩΜΑ
 σε ξενοδοχειακές μονάδες
 σελ. 8-13Ιατροί και Νοσηλευτικό Προσωπικό από τη Νότια Ευρώπη
 Αναζητούνται επειγόντως Ιατροί και Νοσηλευτικό Προσωπικό της Νότιας Ευρώπης για ένα νέο
 ξεκίνημα σε Νοσοκομεία, Ιατρικά Ινστιτούτα και άλλες Ιατρικές Επιχειρήσεις στη Γερμανία.
 Γιατί είναι η Adler - Service GmbH η σωστή επιλογή στην Υγεία;
 Η πολύχρονη εμπειρία μας στην επιτυχή τοποθέτηση των επαγγελμάτων υγείας και των ιατρών στην εγχώρια αγορά και η συνεργασία με πολυάριθμους δημόσιους οργανισμούς και η μακροπρόθεσμη σχέση εμπιστοσύνης με τους εργοδότες στον τομέα της
 υγειονομικής περίθαλψης στη Γερμανία μπορούν να προσφέρουν τις καλύτερες συνθήκες για το έργο που θα ωφελήσει όλες τις
 πλευρές: το τεχνικό προσωπικό, τα ιδρύματα και τις κλινικές και περισσότερο τους ασθενείς.Προσφέρουμε στο Ιατρικό Προσωπικό:Ικανοποιητικούς μισθούς, μετεκπαίδευση, με προοπτική για μια μόνιμη θέση εργασίας στο Γερμανικό Ιατρικό Σύστημα.
 Η μεσολάβηση και η εξυπηρέτηση από εμάς για τους ενδιαφερόμενους είναι δωρεάν.
 Οποιαδήποτε μετεκπαίδευση χρηματοδοτείται από διάφορα ευρωπαϊκά προγράμματα ή απο τους ίδιους τους εργοδότες.Νοσηλεύτριες / Νοσηλευτές (Απόφοιτοι Σχολής ΑΕΙ ή ΤΕΙ)
 Πτυχιούχοι Νοσηλευτές / Νοσηλεύτριες
 Ανειδίκευτοι Ιατροί
 Υποστήριξη και συμβουλές από το Α έως το ΩΒοηθάμε τους ενδιαφερόμενους στην εύρεση διαμερίσματος, στη μετακόμιση, στα μαθήματα της γλώσσας και των
 ιατρικών εννοιών και τους υποστηρίζουμε από την αρχή ώστε να αισθάνονται απολύτως προετοιμασμένοι για τη νέα
 τους δουλειά.Προσφέρονται• Μαθήματα Γερμανικών Α1 έως Β2, σε κέντρα ξένων γλωσσών στην Ελλάδα. Με αυτό τον τρόπο ξεκινά η πρετοιμασία για την
 ομαλή προσαμογή σε ένα καινούριο περιβάλλον. Με την ολοκλήρωση του μαθήματος γλώσσας Β2 με τεστ αναγνώρισης ως
 νοσηλεύτρια / νοσηλευτής, ο δρόμος είναι ανοικτός για μία θέση εργασίας
 • Στήριξη στην προετοιμασία των εγγράφων της αίτησης - πρώτες συνεντεύξεις εργασίας μέσω συνεδρίας Skype, με μεταφραστές
 που παρέχουμε
 • Μετακίνηση στη Γερμανία με μια εξασφαλισμένη σύμβαση εργασίας και γνωριμία με τις θέσεις εργασίας
 • Υποστήριξη των προγραμμάτων, μέσω των οποίων μπορείτε να λάβετε επιδοτήσεις για το ταξίδι και την παραμονή σας, κατά τη
 διάρκεια της συνέντευξης, όπως και τα έξοδα παρακολούθησης των μαθημάτων της γερμανικής γλώσσας.Ενδιαφέρεστε;
 Τότε στείλτε μας ένα βιογραφικό και εμείς επιλέγουμε τους κατάλληλους.
 Θα χαρούμε πολύ να σας βοηθήσουμε να κάνετε το επόμενο βήμα.www.healthcare.de
 m.vassiliou@adler-service.comXPYΣH EYKAIPIAΖητούνται:EDITORIAL
 Editorialεπικαιρότητα
 4-5 Ειδήσειςαγορά εργασίας
 6-7 HRτουρισμός
 8-13 Αφιέρωμαμόνιμες στήλες
 14 15 16 17 18 19 20 Νέες Τάσεις
 Ο Εργατολόγος απαντάεπιχειρείν
 21 22 Tips & Νέα
 Επιχειρηματικότηταπρογράμματα
 23 24 25 26 Τοπικές Δράσεις
 Επιχειρηματικότητααρθρολογία
 28-29 Success Storyεπιχειρηματικά
 30 Συνέντευξηstartup
 31 ΣυνέντευξηΟ τουρισμός (δεν) είναι
 Περιμένοντας τη σειρά μου για να πάρω τον καθιερωμένο καφέ, πριν τη δουλειά, άθελά μου άκουσα την ακόλουθη συζήτηση δύο νέων:
 – Κοίτα! Ο καφές πουλάει... Στην Ελλάδα τον πληρώνουμε τον καφέ... Τι γίνεται;
 Πότε ξεκινάς δουλειά;
 – Περιμένω να δω σε ποιο νησί θα πάω. Σίγουρα μετά το Πάσχα. Δεν το βλέπω για
 πιο πριν.
 – Τόσο αργά; Και πόσους μήνες δουλεύεις το χρόνο;
 – Τέσσερις,


text:
το πολύ πέντε, ανάλογα με το πόσο κρατάει η σεζόν εκεί που πάω.
 Ήταν ολοφάνερο ότι μιλούσαν για την τουριστική περίοδο που, στη χώρα μας, η διάρκειά της δεν ξεπερνά τους 4-5 μήνες, στηριζόμενη στο δίπτυχο «ήλιος-θάλασσα».
 Κι εγώ σκέφτομαι...
 Από τους καλύτερους προορισμούς στον κόσμο για αναρρίχηση, η Κάλυμνος και η
 Βαράσοβα Ναυπακτίας (Ελλάδα).
 Από τα καλύτερα γήπεδα golf στην Καλαμάτα και στην Κρήτη (Ελλάδα).
 Από τα ιδανικότερα μέρη για windsurf και kitesurf στο Κέρος της Λήμνου (Ελλάδα).
 Από τους πλέον δημοφιλείς προορισμούς παγκόσμια για τέλεση γάμων, η Σαντορίνη (Ελλάδα).
 Μοντέρνοι συνεδριακοί χώροι κοντά σε αρχαιολογικούς χώρους, στη χώρα που γέννησε τις επιστήμες (Ελλάδα).
 Θρησκευτικά κέντρα με επιβλητικές βυζαντινές εκκλησίες και μοναστήρια μοναδικής
 ομορφιάς και παγκόσμιας αναγνωρισιμότητας, στα Μετέωρα και στον Άθω (Ελλάδα).
 Είναι, λοιπόν, η Ελλάδα αποκλειστικά και μόνο θερινός προορισμός; Είναι η Ελλάδα
 η χώρα του πεντάμηνου τουρισμού; Είναι τα τουριστικά επαγγέλματα αποκλειστικά
 εποχικά; Η χώρα μας μπορεί να υποστηρίξει τον τουρισμό δώδεκα μήνες το χρόνο.
 Αρκεί να το κάνουμε.www.ergasiamag.gr
 info@ergasiamag.grΙδιοκτησία
 Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε.ΜΑΡΤΙΟΣ 2014 - Τεύχος 02
 Κυκλοφορεί ΔΩΡΕΑΝ
 μαζί με τη Χρυσή ΕυκαιρίαD. Theodorou Εκδότρια
 Ντίνα Θεοδώρου
 Μάριος Λέκκας
 Mαίρη Τσιβεριώτη
 Ξένια Μπελέκου
 Γεράσιμος ΣπηλιώτηςΑτελιέ
 Γλυκερία Ζορμπά
 Χριστίνα Καλαματιανού
 Γεωργία Κολοκούρη
 Κατερίνα Κουρούπη
 Μαρία Μπουλιέρη
 Άννυ Τσαμπόκα
 Θοδωρής Ποτούρογλου
 Σταύρος Γκούζος
 s.gouzos@xe.gr
 Μάκης Σταθούλης
 m.stathoulis@xe.grΕκτύπωση – Βιβλιοδεσία
 IRIS ΑΕΒΕ
 Χρύσα Παπαϊωάννου
 Γιάννης Γαρούφαλος
 Υπεύθυνη για το Νόμο
 Μερόπη Σιαφαρίκα
 Τηλ. επικοινωνίας 210 90.91.211
 Κασομούλη 73 & Εκαταίου 95,
 Νέος Κόσμος ΤΚ 117 44
 © Χρυσή Ευκαιρία Α.Ε. 2014
 Η αναπαραγωγή μέρους ή όλου του
 εντύπου επιτρέπεται μόνο κατόπιν
 έγγραφης άδειας του εκδότη.Χωρίς δουλειά οι 3 στους 4 για 2,5 χρόνιαΙ Ρ Ο Τ ΗΤ ΑΆκρως απογοητευτικά είναι τα αποτελέσματα έρευνας της Metron Analysis για την
 ανεργία στην Ελλάδα, που δείχνει πως 3 στους 4 ανέργους είναι χωρίς δουλειά για
 2,5 ολόκληρα χρόνια. Μάλιστα, 7 στους 10 (72%) των ανέργων θα δέχονταν μια θέση
 κατώτερη των προσδοκιών και των προσόντων τους, προκειμένου να ξαναμπούν στην
 αγορά εργασίας. Ιδιαίτερα οι νέοι, ηλικίας 24-34 ετών θεωρούν σε ποσοστό 44% ότι η
 ζωή τους είναι χειρότερη από των γονιών τους. Σε ό,τι αφορά τις ψυχολογικές επιπτώσεις της ανεργίας, οι 9 στους 10 ανέργους αισθάνονται ανασφάλεια και φόβο, ενώ οι 6
 στους 10 έχουν αισθήματα επιθετικότητας.Ε Π Ι ΚΑ4Χάνεται το 3% του ΑΕΠ από την ανεργία
 Τον άκρως ανησυχητικό οικονομικό και αναπτυξιακό αντίκτυπο της ανεργίας των
 νέων, παράλληλα με τις σημαντικές ανθρώπινες και κοινωνικές πτυχές του προβλήματος, ανέδειξε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Ο Έλληνας υπουργός αναφέρθηκε ιδιαίτερα στο πρόγραμμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης «Εγγυήσεις για τη Νεολαία»,
 καθώς περισσότερο από το 13% των νέων, ηλικίας 15-24 ετών, ούτε εργάζονται, αλλά
 ούτε συμμετέχουν και σε κάποιο κύκλο εκπαίδευσης ή κατάρτισης, και αυτό συνεπάγεται ένα τεράστιο κόστος.
 Σύμφωνα με τον κ. Βρούτση, περισσότερα από 150 δισ. ευρώ ετησίως, ποσό που
 αντιστοιχεί στον 1,2% του ΑΕΠ της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είναι οι οικονομικές απώλειες από την ανεπαρκή ενσωμάτωση των νέων στην οικονομία. Οι αντίστοιχες απώλειες
 για την Ελλάδα, μάλιστα, υπερβαίνουν το 3% του ΑΕΠ.
 Η δράση «Εγγυήσεις για τη Νεολαία» περιλαμβάνει μια σειρά μέτρων


text:
και παρεμβάσεων με έκτακτο και άμεσο χαρακτήρα, δίνοντας σε όλους τους νέους 15-24 ετών μια
 πρώτη δυνατή ευκαιρία εισόδου στην αγορά εργασίας. Κομβικό εργαλείο στο πρόγραμμα αναμένεται να είναι η μαθητεία, και μάλιστα, το Υπουργείο Εργασίας σε συνεργασία
 με το Υπουργείο Παιδείας αποφάσισαν ώστε η μαθητεία να αποτελέσει τον κορμό της
 επαγγελματικής εκπαίδευσης στη χώρα μας.Πώς θα φορολογηθούν
 οι εργαζόμενοι με
 «μπλοκάκι»
 Με όρους μισθωτών φαίνεται ότι θα φορολογηθούν για το οικονομικό έτος 2013, οι περισσότεροι ελεύθεροι επαγγελματίες που εργάστηκαν
 το 2013 με «μπλοκάκι».
 Πληροφορίες από το οικονομικό επιτελείο
 αναφέρουν ότι όσοι από τους ελεύθερους επαγγελματίες παρέχουν σταθερές υπηρεσίες σε
 έναν μέχρι τρεις το μέγιστο εργοδότες δεν θα
 πληρώσουν φόρο 26% από το πρώτο ευρώ του
 συνολικού καθαρού εισοδήματος που απέκτησαν από την άσκηση των δραστηριοτήτων τους,
 καθώς θα ληφθεί υπόψη η πιο ευνοϊκή φορολογική κλίμακα που ισχύει για τους μισθωτούς και
 προβλέπει μηδενικό φόρο για ετήσια εισοδήματα μέχρι 9.550 ευρώ.Ποιοι ελεύθεροι
 δικαιούνται επίδομα
 Επίδομα έως 360 ευρώ εκτιμάται ότι θα
 λάβουν 120.000 άνεργοι ελεύθεροι επαγγελματίες από τον ΟΑΕΔ, για διάστημα από 3 έως 9
 μήνες, εφόσον ρυθμίζουν τις οφειλές τους ή
 στην καλύτερη περίπτωση δεν χρωστούν, βάσει
 νέας απόφασης. Το επίδομα δικαιούνται όσοι
 είχαν χαμηλά εισοδήματα, από 20.000 ευρώ
 ατομικό και έως 30.000 ευρώ καθαρό οικογενειακό, στη διετία που διέκοψαν, λόγω της κρίσης,
 την ασφάλισή τους στον ΟΑΕΕ. Βάσει της παλαιάς απόφασης που ισχύει, για χρόνο ασφάλισης
 3-4 ετών το βοήθημα καταβάλλεται για 3 μήνες.
 Για χρόνο ασφάλισης 5-6 ετών δίνεται για 4
 μήνες, για χρόνο ασφάλισης 7-8 ετών καταβάλλεται για 5 μήνες, για χρόνο ασφάλισης 9-10
 ετών καταβάλλεται για 6 μήνες, για 11 έως 12
 έτη χορηγείται για 7 μήνες, για 13 έως 14 έτη
 ασφάλισης για 8 μήνες και, τέλος, για χρόνο
 ασφάλισης 15 ετών και πάνω καταβάλλεται το
 επίδομα για 9 μήνες.ΕΙΔΗΣΕΙΣ20 προσλήψεις αορίστου χρόνου στην εταιρεία Τα 100 κορυφαία MBA
 «Παράκτιο Αττικό Μέτωπο ΑΕ»
 Εκδόθηκε η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την πλήρωση είκοσι συνολικά
 σε παχυλούς μισθούςθέσεων Ειδικού Τεχνικού Προσωπικού, Διοικητικού-Οικονομικού Προσωπικού και ΤεχνικούΒοηθητικού Προσωπικού στην εταιρεία «Παράκτιο Αττικό Μέτωπο ΑΕ». Οι ενδιαφερόμενοι
 μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους μέχρις τις 15 Μαρτίου μέσω της ιστοσελίδας του
 Υπουργείου Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας: www.mindev.gov.gr.Οι αιτήσεις θα αποστέλλονται αποκλειστικά ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση: «ΠΑΡΑΚΤΙΟ ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΑΕ», Κοραή 4 (6ος όροφος), 105 64 Αθήνα. Οι υποψήφιοι οφείλουν να συμπληρώνουν στον φάκελο την ένδειξη: «Αίτηση συμμετοχής στην από
 14.2.2014 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος».Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων
 ορίζεται μέχρι και την 14.3.2014.3 εκατ. νέες θέσεις μέσω της «app economy»
 Εκτίναξη των ετήσιων εσόδων των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη δημιουργία
 εφαρμογών για κινητά τηλέφωνα, tablets, smart-tvs αναμένεται τα επόμενα χρόνια, η οποία
 θα συνοδευτεί από παγκόσμια αύξηση της απασχόλησης.
 Σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από την Cigaom για λογαριασμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η «app economy» (οικονομία των εφαρμογών) θα δημιουργήσει 3.000.000 νέες
 θέσεις εργασίας, μέσα στην επόμενη πενταετία.
 Ενώ το 2013 απασχολούνταν 1,8 εκατομμύρια, εκ των οποίων 800.000 στο χώρο του
 marketing και της υποστήριξης, το 2018 οι προγραμματιστές εφαρμογών αναμένεται να
 αυξηθούν κατά 1,7 εκατ., ενώ οι θέσεις


text:
που θα δημιουργηθούν στον τομέα της υποστήριξης
 θα εκτοξευτούν από τις 800.000 στα 2,1 εκατομμύρια.
 Η έρευνα δείχνει πως, από τις θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν, το 39% θα αφορά
 θέσεις εργασίας σε μικρές ανεξάρτητες εταιρείες, το 37% σε μεγάλες εταιρείες, ενώ κατά
 24% θα αυξηθούν οι θέσεις σε εταιρείες που αναθέτουν στο προσωπικό τους τη δημιουργία
 εφαρμογών (in-house developers).
 Πίνακας 2013 Δημιουργοί εφαρμογών 1.000.000 Υποστήριξη 800.000 2018 Ποσοστό αύξησης
 θέσεων εργασίας2.700.000 2.100.000 270%
 163%Αλιεία: Έγκριση προγραμμάτων καινοτομίας
 3,3 εκατ. ευρώ
 Δεκατρία προγράμματα για την υποστήριξη της καινοτομίας, συνολικού προϋπολογισμού
 3,3 εκατ. ευρώ, εγκρίθηκαν στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος Αλιείας (ΕΠΑΛ)
 για την περίοδο 2007-2013. Οι προτάσεις, που κατατέθηκαν από ερευνητικά ινστιτούτα της
 χώρας και επιστημονικούς φορείς, σε συνεργασία με συλλογικούς φορείς αλιέων και ΜΚΟ,
 αφορούν θέματα όπως η προώθηση της αειφορίας και της ανταγωνιστικότητας του κλάδου,
 η εφαρμογή γενετικής επιλογής των γεννητόρων σε καλλιέργεια λαβρακιού κ.ά.Μισθούς που ούτε καν είχαν ονειρευτεί
 απολαμβάνουν οι φοιτητές που επέλεξαν,
 το 2009 και το 2010, τα 100 κορυφαία μεταπτυχιακά προγράμματα σε όλο τον κόσμο,
 σύμφωνα με έρευνα των Financial Times.
 Μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις οι αποδοχές τους διπλασιάζονται, αποδεικνύοντας ότι δεν πάνε χαμένες οι σπουδές στα
 συγκεκριμένα πανεπιστήμια.
 Για την ολοκλήρωση της λίστας του 2014,
 οι FT διενήργησαν έρευνα σε 23.000 αποφοίτους από 153 επιχειρηματικές σχολές.
 To βασικό συμπέρασμα που προκύπτει είναι
 ότι το 94% των αποφοίτων, που απάντησαν
 στην έρευνα των FT, ανέφερε πως πέτυχε
 τις μισθολογικές αυξήσεις που προσδοκούσε, όταν είχε υποβάλει αιτήσεις για το MBA.
 Οι απόφοιτοι του Stanford Graduate
 School of Business κέρδισαν τις υψηλότερες ετήσιες αποδοχές, με μέσο όρο στην
 τριετία τα 182.000 δολάρια. Την ίδια ώρα
 οι φοιτητές του Harvard έλαβαν 176.000
 δολάρια. Όσον αφορά τα δίδακτρα σε 24
 από τα 100 κορυφαία προγράμματα MBA,
 αυτά ξεκινούν από 100.000 ευρώ, με επιπρόσθετα έξοδα διαβίωσης και δύο ή τρία
 χρόνια χωρίς μισθό.
 Στην Ευρώπη υπάρχουν 26 top προγράμματα MBA, με αυτό του London Business
 School να είναι νούμερο ένα στην περιοχή
 και να ανεβαίνει στην τρίτη θέση σε όλο τον
 κόσμο. Από την άλλη, το HKUST Business
 School είναι η κορυφαία ασιατική σχολή,
 στη θέση 14.5ΑΤι επιλέγουν οι επιχειρήσεις, εν μέσω κρίσης στην Ελλάδα; Νεοεισερχόμενους ή έμπειρους υποψηφίους;
 Ποια είναι τα συν και τα πλην για την πρώτη και ποια για τη δεύτερη κατηγορία εργαζομένων;
 Ποια είναι τα «αγαπημένα» παιδιά των πολυεθνικών;
 Τις απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω ερωτήματα δίνουν τρία στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού.Ε Ρ Γ ΑΝεοεισερχόμενοι vs έμπειρων εργαζόμενωνΣ ΙΣHRΗ πρόσληψη ενός νεοεισερχόμενου ενέχει
 χαμηλότερο εργοδοτικό κόστοςΑΓ Ο Ρ ΑΓιώργος Συλιβού
 Group HR Specialist
 Printec Group of
 Η επιλογή του κατάλληλου επαγγελματικού προφίλ εξαρτάται κυρίως από τις τεχνικές απαιτήσεις της θέσης, την
 περιπλοκότητα των καθηκόντων, την εταιρική οργανωτική
 δομή και κουλτούρα, τη διαθεσιμότητα οικονομικών πόρων,
 αλλά και την ύπαρξη κατάλληλων υποψηφίων στην αγορά
 Η πρόσληψη ενός νεοεισερχόμενου εργαζόμενου ενέχει χαμηλότερο εργοδοτικό κόστος, ενώ παρέχει στην εταιρεία τη δυνατότητα να μεταδώσει ευκολότερα την εταιρική
 της κουλτούρα και να χρησιμοποιήσει μία ευρύτερη ποικιλία
 κινήτρων παρακίνησης (π.χ. ευκαιρίες εκπαίδευσης, επαγ-γελματική ανέλιξη). Ωστόσο, απαιτείται σημαντική επένδυση
 για την ανάπτυξη δεξιοτήτων


text:
και την απόκτηση τεχνογνωσίας, καθώς και μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, με την κατάλληλη καθοδήγηση, προκειμένου να επιτευχθεί το επιθυμητό
 επίπεδο παραγωγικότητας.
 Η πρόσληψη ενός έμπειρου εργαζόμενου ενέχει υψηλότερο εργοδοτικό κόστος, ενώ συχνά ο ίδιος παρακινείται κυρίως από οικονομικά κίνητρα. Εν τούτοις, ένας επαγγελματίας με προϋπηρεσία, συνήθως, προσαρμόζεται ευκολότερα
 στις νέες συνθήκες, διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες,
 φέρει τεχνογνωσία από προηγούμενους εργοδότες, χρειάζεται λιγότερη εκπαίδευση, ενώ επιτυγχάνει γρηγορότερα το
 επιθυμητό επίπεδο παραγωγικότητας.
 Τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα, οι επιχειρήσεις έχουν
 καταφύγει στην αναδιάρθρωση της οργανωτικής τους
 δομής, καταργώντας αρκετές μεσαίες και υψηλόβαθμες
 θέσεις, αποσκοπώντας στην αποτελεσματικότερη λειτουργία τους. Συνεπώς, η αναζήτηση του κατάλληλου μείγματος
 νεοεισερχόμενων και έμπειρων εργαζομένων καθίσταται επιτακτική και επιβάλλει μεγαλύτερη επένδυση σε εργαλεία επιλογής, εκπαίδευσης και ανάπτυξης νεοεισερχόμενων εργαζόμενων, αλλά και σε συστήματα διακράτησης έμπειρων
 επαγγελματιών.HRΚύρια τάση στις πολυεθνικές
 η στελέχωσή τους με νέους πτυχιούχουςΘάλεια Βουβονίκου
 Henkel Hellas SA
 Οι πρόσφατες εργασιακές μεταρρυθμίσεις, αποτέλεσμα
 της οικονομικής κρίσης στη χώρα μας, διαφοροποίησαν σε
 μεγάλο βαθμό τον τρόπο με τον οποίο επιλέγεται νεοεισερχόμενο δυναμικό στην πλειοψηφία των μεγάλων επιχειρήσεων. Η ολοένα αυξανόμενη τάση για μείωση εργοδοτικού
 κόστους οδήγησε στην επιλογή εργατικού δυναμικού με
 καλό ακαδημαϊκό υπόβαθρο, αλλά ελάχιστη έως και καθόλου εργασιακή εμπειρία.
 Οι νέοι πτυχιούχοι (young graduates) αποτελούν πλέον
 την κύρια τάση στις διαδικασίες στελέχωσης των περισσότερων πολυεθνικών. Η νέα αυτή γενιά στελεχών απαντά κατά
 ένα σημαντικό μέρος στις νέες προκλήσεις της αγοράς και
 στην άμεση ανάγκη για αύξηση της καινοτομίας στις μοντέρνες επιχειρήσεις.Η τεχνογνωσία των έμπειρων μπορεί
 να αποδειχθεί πολύτιμηΕιρήνη Δήμου
 Στέλεχος Επιλογής
 L’Ore ́al Greece
 Στην εταιρεία μας, ανάλογα με τη θέση που θέλουμε
 να καλύψουμε και με την περίπτωση, προσεγγίζουμε και
 νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας αλλά και έμπειρα στελέχη.Παρ’ όλα αυτά, η επιλογή μίας και μόνο ηλικιακής και
 εργασιακής ομάδας αποκλείει την ευκαιρία πολυμορφικού
 και διαφοροποιημένου εργατικού δυναμικού. Η ένταξη νέων
 εργαζομένων χωρίς προηγούμενη εμπειρία μπορεί εν δυνάμει να συντελέσει θετικά στη δημιουργία καινοτόμων προϊόντων, ιδεών και λύσεων, αλλά δεν μπορεί να καλύψει τις
 ανάγκες ενός ώριμου οργανισμού σε όλες ιεραρχικά τις
 βαθμίδες του. Για παράδειγμα, η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού σε πολλές επιχειρήσεις δημιούργησε κενές
 θέσεις όπου είναι απαραίτητη η υψηλή κατάρτιση και τεχνογνωσία σε ένα συγκεκριμένο αντικείμενο, ενώ παράλληλα
 δεν υπάρχει χρόνος για εκπαίδευση μη έμπειρου ή ανειδίκευτου προσωπικού.
 Συνεπώς, ο συνδυασμός στελεχών διαφορετικών γενεών
 και εμπειρικής κλίμακας έχει ως αποτέλεσμα το σχηματισμό επιμέρους ομάδων, οι οποίες μπορούν να συντελέσουν
 ουσιαστικά και πιο γρήγορα στην αύξηση της παραγωγικότητας και κατ’ επέκταση στην κερδοφορία μιας επιχείρησης.
 Στη Henkel, λειτουργώντας με γνώμονα τις ίσες ευκαιρίες και τη σημασία της ποικιλομορφίας (diversity) στις ομάδες μας, εντάσσουμε, ανάλογα με τη συγκεκριμένη ανάγκη
 κάλυψης θέσης, εργαζόμενους από διαφορετικές ηλικιακές,
 ακαδημαϊκές και εργασιακές ομάδες, θεωρώντας αυτή την
 κατεύθυνση ως μοχλό για την περαιτέρω ανάπτυξη της επιχείρησης και των ανθρώπων μας.Σχετικά με τα νέα στελέχη, συνήθως ξεκινάμε με μια πρακτική άσκηση, μέσω του Πανεπιστημίου τους, που διαρκεί
 2-3 μήνες, κι έτσι έχουμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε καλύτερα τους φοιτητές, αλλά και να μας γνωρίσουν. Επίσης,
 αξιοποιούμε ιδιαιτέρως τα Business Games που διαθέτει η
 εταιρεία μας και απευθύνονται σε φοιτητές, όπως το L’Ore ́al


text:
Brandstorm.
 Όσον αφορά τους πιο έμπειρους υποψήφιους, συνήθως
 αναζητούμε στελέχη με εργασιακή εμπειρία μεγαλύτερη
 των 5 ετών, σε κλάδο παρεμφερή με τον κλάδο που δραστηριοποιούμαστε. Η τεχνογνωσία τους μπορεί να αποδειχθεί πολύτιμη, μιας και μαζί τους έρχεται η εμπειρία, οι νέες
 πρακτικές και οι ιδέες.
 Πιστεύω ότι στην ελληνική αγορά εργασίας ισχύουν και
 οι δύο περιπτώσεις, ανάλογα κάθε φορά με το μέγεθος της
 εταιρείας, τον κλάδο στον οποίο αυτή δραστηριοποιείται και,
 βεβαίως, με την ανάγκη που πρέπει να καλύψει.7ΑΦΙΕΡΩΜΑΠροοπτικές και ευκαιρίες απασχόλησης
 στην τουριστική βιομηχανία
 Πάνω από 18 εκατομμύρια τουρίστες αναμένονται στην Ελλάδα το 2014, καθώς οι ξένοι δείχνουν πως προτιμούν τον ήλιο και τη θάλασσα της
 χώρας μας, δίνοντας ώθηση στην προσπάθεια ανασύνταξης της ελληνικής οικονομίας. Φαίνεται, λοιπόν, ότι η έκφραση «βαριά βιομηχανία της
 χώρας», που αναφέρεται στον τουρισμό, λαμβάνει φέτος μεγαλύτερη σημασία, καθώς είναι ο κλάδος με τις μεγαλύτερες ευκαιρίες εργασίας. Εργοδότες στον τομέα του τουρισμού αναμένουν προοπτικές απασχόλησης αυξημένες κατά 8% σε σχέση με το 2013.
 Οι ειδικοί του κλάδου επισημαίνουν πως η Ελλάδα χρειάζεται να βελτιώσει το μοντέλο τουριστικής ανάπτυξης, αμβλύνοντας την εποχικότητα,
 επιμηκύνοντας την τουριστική περίοδο, αναπτύσσοντας τον εσωτερικό τουρισμό, δημιουργώντας νέες ειδικές τουριστικές υποδομές και συνδέοντας τον κλάδο με νέες τεχνολογίες, προωθώντας παράλληλα ειδικές-εναλλακτικές μορφές τουρισμού.Ρ Ι Σ Μ Ο Σ8Πυλώνας
 ο τουρισμόςΗ ευθύνη μας τώρα είναι μεγαλύτερη.
 Ο ελληνικός τουρισμός μπορεί και πρέπει
 να φέρει ακόμα καλύτερα αποτελέσματα,
 καθώς ως κλάδος: στηρίζει την προσπάθεια ανάκαμψης της χώρας, αυξάνει το
 ΑΕΠ, μειώνει τους ρυθμούς ύφεσης, δημιουργεί θέσεις εργασίας, κρατάει τους νέους
 ανθρώπους στις περιφέρειές τους. Ακόμη
 βοηθάει στην κοινωνική συνοχή των τοπικών
 κοινωνιών και αναθερμαίνει και άλλους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, όπως τον
 πρωτογενή τομέα.Όλγα Κεφαλογιάννη
 υπουργός ΤουρισμούΤ Ο ΥΤο 2014 είναι μια κρίσιμη χρονιά για τον
 ελληνικό τουρισμό. Ως κλάδος, με αναγνωρισμένη καθοριστική συμβολή στο ΑΕΠ, επιδράσεις άμεσες και έμμεσες στην οικονομία
 και την κοινωνία έχει επιφορτιστεί ένα μεγάλο μέρος ευθύνης για την ταχεία ανάπτυξη της χώρας. Πέρυσι καταγράψαμε άνοδο σημαντική, η οποία μας επιβεβαίωσε ότι
 το πρόγραμμα που εφαρμόζουμε, αποδίδει
 αποτελέσματα μετρήσιμα.Σε συνεργασία με τους θεσμικούς φορείς
 του τουρισμού και τις περιφερειακές διοικήσεις πιστεύουμε ότι και φέτος θα κάνουμε ακόμα ένα ουσιαστικό βήμα. Ήδη ολοκληρώνουμε μια σειρά από νομοθετικές
 πρωτοβουλίες, οι οποίες απελευθερώνουν
 τον κλάδο από αγκυλώσεις, επιτρέπουν
 την οργανωμένη ανάπτυξή του, καταργούν
 εμπόδια, δημιουργούν βάσεις για ανάπτυξη
 των ειδικών μορφών τουρισμού (ιατρικός,
 συνεδριακός, αγροτικός κ.ά.), ενισχύουν την
 τουριστική εκπαίδευση και υποβοηθούν τηνποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών που
 θέλει να απολαμβάνει ο κάθε επισκέπτης.
 Παραδοχή μας είναι πως ο τουρισμός είναι
 πυλώνας ανάπτυξης.
 Σε αυτή τη βάση κινούμαστε και λαμβάνουμε αποφάσεις. Βραχυπρόθεσμος στόχος μας είναι το 2014 να συνεχίσουμε την
 επιτυχημένη πορεία του 2013 και να μπορέσουμε να ενισχύσουμε την οικονομία της
 Ελλάδας, και να φέρουμε τον ελληνικό τουρισμό στη θέση που του αξίζει.
 Και για να το επιτύχουμε αυτό εφαρμόζουμε το μακροπρόθεσμο σχέδιό μας που
 εκτείνεται σε βασικές κατευθύνσεις που
 είναι: ενίσχυση της επιχειρηματικότητας
 και διευκόλυνση επενδύσεων, διαφοροποίηση του τουριστικού προϊόντος, διασφάλιση ποιότητας σε υποδομές και υπηρεσίες,
 εμπλουτισμός του τουριστικού προϊόντος και
 αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της
 χώρας με αναβάθμιση της επαγγελματικής


text:
εκπαίδευσης και δημιουργία νέων και νέου
 τύπου θέσεων εργασίας. Και να μην ξεχνάμε ότι ο τουρισμός εκτός από έσοδα παράγει και πολιτισμό.Ο ελληνικός τουρισμός στηρίζει την
 προσπάθεια ανάκαμψης της χώρας,
 αυξάνει το AEΠ, μειώνει τους ρυθμούς
 ύφεσης, δημιουργεί θέσεις εργασίας,
 κρατάει τους νέους ανθρώπους
 στις περιφέρειές τους.ΑΦΙΕΡΩΜΑΗ καταλυτική συμβολή
 του τουρισμού στην
 απασχόλησηΓιάννης Α. Ρέτσος
 Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας
 Ξενοδόχων και Α ́ Αντιπρόεδρος του ΣΕΤΕ
 Η συμβολή της τουριστικής οικονομίας το
 2012 στο ΑΕΠ της Ελλάδας φτάνει το 16,4%,
 ενώ η συνολική απασχόληση στην τουριστική οικονομία - περίπου 700.000 θέσεις εργασίας, αντιστοιχεί στο 18,3% των απασχολουμένων. Αυτό σημαίνει ότι, σήμερα, σχεδόν
 ένας στους πέντε κατοίκους της Ελλάδας
 απασχολείται είτε άμεσα είτε έμμεσα στον
 τουρισμό και για κάθε άμεση θέση εργασίας στην τουριστική οικονομία δημιουργείται
 σχεδόν ακόμα μία στην ευρύτερη οικονομία.αντιπροσωπεύοντας πάνω από το 35% και
 το 38% του συνολικού αναπτυξιακού δυναμικού σε όρους Ακαθάριστης Προστιθέμενης Αξίας (ΑΠΑ) και απασχόλησης αντίστοιχα. Οι διεθνείς επισκέπτες θα φθάσουν τα
 22-24 εκατ., η συνολική συνεισφορά σε ΑΠΑ
 θα είναι 41-44 δισ. ευρώ (16-17 δισ. ευρώ
 περισσότερα από ό,τι σήμερα) και περίπου
 1 εκατ. στην απασχόληση, δηλαδή περίπου
 300.000 περισσότερες μόνιμες θέσεις εργασίας.Επιπρόσθετα, ο τουρισμός είναι η οικονομική αυτή δραστηριότητα που δημιουργεί
 και διατηρεί θέσεις εργασίας, ακόμη και εν
 μέσω κρίσης, κυρίως στην περιφέρεια και
 κυρίως για νέους ανθρώπους. Το 2013 ο
 τουρισμός απέδειξε ότι είναι ο τομέας που
 «αιμοδοτεί» την ελληνική οικονομία και πρωταγωνιστεί στην εθνική προσπάθεια εξόδου
 από την κρίση, με προφανή πλεονεκτήματα ως προς την ενίσχυση της απασχόλησης.Ειδικά σε ό,τι αφορά στα ξενοδοχεία, είναι
 σαφές ότι ο ρόλος του ανθρώπινου κεφαλαίου στην ανάπτυξη, όσο και στο επίπεδο ανταγωνιστικότητας που επιτυγχάνουν,
 είναι καθοριστικός. Ο Ξενοδοχειακός Κλάδος, μέσω της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας
 Ξενοδόχων (ΠΟΞ), έδειξε στην πράξη την
 αξία αυτής της συνθήκης, υπογράφοντας
 μία από τις ελάχιστες Κλαδικές Συλλογικές
 Συμβάσεις Εργασίας με τους ξενοδοχοϋπαλλήλους το 2013, διασφαλίζοντας εργασιακή ειρήνη και θέσεις εργασίας, αλλά και την
 πρώτη και μοναδική, μέχρι στιγμής φέτος,
 ΣΣΕ που προβλέπει αύξηση στις αποδοχές
 των εργαζομένων για τον επόμενο χρόνο.Είναι χαρακτηριστικό ότι στο πλαίσιο του
 προγράμματος «Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας» που υλοποιεί ο ΣΕΤΕ, έχουν
 κατατεθεί 6.700 αιτήσεις, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί περισσότερες από 4.300 τριμερείς συμβάσεις. Είναι σχεδόν βέβαιο πως
 έως το τέλος του προγράμματος θα έχουν
 καλυφθεί και οι 10.000 προβλεπόμενες
 Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μελέτης
 της McKinsey, τα επόμενα 8-10 χρόνια, ο
 τουρισμός θα αποτελέσει τη βασική κινητήρια δύναμη της ελληνικής οικονομίας,Πιστεύουμε ότι ο τουρισμός μπορεί να
 λειτουργήσει ως καταλύτης στην προσπάθεια καταπολέμησης της ανεργίας και της
 αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού της
 χώρας μας.Μαθητεία σε ξενοδοχεία,
 ζαχαροπλαστεία και
 Έως τις 4 Απριλίου μπορούν οι τουριστικές επιχειρήσεις και τα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής να δηλώσουν στο
 Υπουργείο Τουρισμού ότι επιθυμούν να
 απασχολήσουν τους θερινούς μήνες
 μαθητές των Επαγγελματικών Σχολών,
 καταρτιζόμενους των ΙΕΚ και σπουδαστές των Ανώτερων Σχολών του υπουργείου.
 Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν ξενοδοχεία, καταλύματα, τουριστικά γραφεία και ζαχαροπλαστεία. Το
 ποσοστό των ασκούμενων που τοποθετούνται σε κάθε ξενοδοχείο δεν μπορεί να υπερβαίνει το 17% του τακτικού
 προσωπικού του και σε κάθε περίπτωση τα 40 άτομα.
 Οι αμοιβές κυμαίνονται, ανάλογα με


text:
το αν προσφέρεται ή όχι διαμονή στους
 μαθητευόμενους. Ξεκινούν από το ποσό
 των 352 ευρώ για άνω των 25 ετών και
 το ποσό των 307 ευρώ για κάτω των 25
 ετών, το οποίο αντιστοιχεί σε ποσοστό
 60% του κατώτατου μισθού. Όσες επιχειρήσεις δεν παρέχουν στέγη στους
 ασκούμενους, των οποίων η μόνιμη
 κατοικία είναι εκτός της έδρας της επιχείρησης, καταβάλλουν στους άνω των
 25 ετών, επιπλέον, αποζημίωση ύψους
 117 ευρώ και στους κάτω των 25 ετών
 το ποσό των 102 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί σε ποσοστό 20% του κατώτατου μισθού.Αναζητήστε
 ευκαιρίες απασχόλησης στον
 τουρισμό στις σελίδες της
 αντίστοιχης κατηγορίας της
 Χρυσής Ευκαιρίας9ΑΦΙΕΡΩΜΑΕξειδίκευση,
 και νέες
 για επιτυχημένη
 στον τουρισμόΤ Ο ΥΡ Ι Σ Μ Ο Σ10Συνέντευξη με τον
 Αλέξανδρο Λαμνίδη,
 Γενικό Διευθυντή του
 Συνδέσμου Ελληνικών
 & του Ινστιτούτου του ΣΕΤΕΣυμβουλές προς τους νέους που ενδιαφέρονται να εργαστούν στον κλάδο με
 τις περισσότερες προοπτικές απασχόλησης για το 2014 δίνει ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΤΕ Αλέξανδρος Λαμνίδης,
 αναλύοντας την «ολιστική προσέγγιση» που πρέπει να έχουν όχι μόνο όσοι
 ψάχνουν αλλά και όσοι ήδη απασχολούνται στον τουρισμό.Τι ποσοστό απασχολούμενων στον
 τουρισμό είναι νέοι;Θα αναφερθώ μόνο στην άμεση απασχόληση σε αμιγώς τουριστικές επιχειρήσεις που αποτελούν βασικό στοιχείο
 του τουριστικού προϊόντος. Σύμφωνα
 με πρόσφατη μελέτη του ΙΟΒΕ (η απασχόληση στον τουριστικό τομέα, Ιανουάριος 2013) οι περισσότεροι από τους
 μισούς απασχολουμένους στον ξενοδοχειακό κλάδο (53%) είναι ηλικίας μεταξύ
 25 και 44 ετών.
 Ως υπεύθυνος για την επιμόρφωση των εργαζομένων στον τουρισμό,
 ποιες είναι οι βασικές κατευθύνσεις
 για την επόμενη δεκαετία;Θεωρώ ότι θα χρειαστεί ειδικευμένη
 επιμόρφωση ανάπτυξης σε κλάδους,
 όπως μάγειροι με ειδίκευση στη μεσογειακή κουζίνα, και ανάδειξη ελληνικών
 διατροφικών συνηθειών και προϊόντων.
 Οι νέες τεχνολογίες με εφαρμογές θα
 αναπτυχθούν αναδεικνύοντας όλα τα
 εκατοντάδες ενδιαφέροντα σημεία της
 χώρας μας. Επίσης, πιστεύω ότι πολλές νέες ξένες γλώσσες θα χρειαστούν,
 όπως κινέζικα, ρώσικα κ.λπ. Τα αγγλικά
 μόνο, δεν είναι αρκετά.
 Τι συμβουλή θα δίνατε αναφορικά
 με την εκπαίδευση σε κάποιο νέο που
 θα ήθελε να κάνει σταδιοδρομία στον
 τουρισμό;Η συμβουλή μου προς τους νέους
 -όχι μόνο σχετικά με τη σταδιοδρομία
 στον τουρισμό αλλά και σε κάθε κλά-δο- είναι να τον επιλέγουν γιατί αγαπούν το αντικείμενο. Μπορεί να ακούγεται τετριμμένο, αλλά είναι η στρατηγική
 που οδηγεί στην αριστεία.
 Ποιες δεξιότητες δεν υπάρχουν στο
 ανθρώπινο δυναμικό που δραστηριοποιείται στον τουρισμό;Η ολιστική προσέγγιση είναι ουσίας.
 Το τουριστικό προϊόν ξεκινά είτε από
 το αεροπλάνο ή το αεροδρόμιο, είτε
 το λιμάνι ή το συνοριακό σταθμό και
 καταλήγει στο ξενοδοχείο. Εκατοντάδες άνθρωποι παρεμβαίνουν και δίνουν
 υπηρεσίες σε όλη αυτή τη διαδικασία. Η
 πιστοποίηση της ποιότητας όλων αυτών
 των υπηρεσιών είναι ουσιαστικής σημασίας, αν επιθυμούμε συνεχή αναβάθμιση των υπηρεσιών μας.
 Γιατί κάποιος νέος να επιδιώξει μια
 καριέρα στον τουρισμό;Συχνά, έχει προβληθεί, ιδίως στο επίπεδο των διαμορφωτών πολιτικής, ότι η
 απασχόληση στον τουρισμό αφορά ανειδίκευτη ή χαμηλής εξειδίκευσης εργασία, θέσεις με μειωμένο κύρος και χαμηλές αμοιβές. Η εικόνα αυτή είναι σαφώς
 εσφαλμένη, και καλώ τους νέους να επιλέξουν μια καριέρα στον τουρισμό για
 τρεις κυρίως λόγους. Πρώτον, ο τουρισμός δημιουργεί τύπους απασχόλησης
 κάθε είδους, από υψηλής εξειδίκευσης
 διοικητικές θέσεις, θέσεις σε υψηλής
 τεχνολογίας ασχολίες (όπως π.χ. μηχανογράφησης, δικτύων διανομής,


text:
σχεδιαστών έργων υποδομής), μέχρι χαμηλής
 εξειδίκευσης εργασίες στα εισαγωγικά
 κλιμάκια. Δεύτερον, οι μισθοί στον τουρισμό δεν υστερούν εκείνων που ισχύουν στην υπόλοιπη οικονομία για θέσεις
 ανάλογου περιεχομένου και επιπέδου
 εξειδίκευσης. Τρίτον, προσφέρονται σε
 όλα τα επίπεδα προοπτικές βελτίωσης
 των δεξιοτήτων μέσω εκπαίδευσης και
 μετεκπαίδευσης.Πολλές νέες ξένες γλώσσες θα χρειαστούν, όπως κινέζικα, ρώσικα κ.ά.
 Τα αγγλικά μόνο, δεν είναι αρκετά.ΑΦΙΕΡΩΜΑΣταδιοδρομήστε στον τουρισμό
 4 HR γνωστών ξενοδοχείων περιγράφουν το προφίλ των κατάλληλων υποψηφίωνΚαλλιόπη Καραντεμοίρη
 & Υπεύθυνη Ποιότητας του Ομίλου
 Ξενοδοχείων Aldemar
 Ας ξεκινήσουμε από το εξής: ο τουρισμός χαρακτηρίζεται ο βασικότερος πυλώνας της οικονομίας μας. Συνεισφέρει, σύμφωνα με τα
 στοιχεία του ΣΕΤΕ: 16,4 % στο ΑΕΠ, απασχολεί 1 στους 5 κατοίκους
 της χώρας, δημιουργεί συνολική ζήτηση 34 δισ. ευρώ στην οικονομία. Ο τουρισμός, ταυτοχρόνως, αποτελεί και ένα καθοριστικό
 σημείο συνάντησης του πολιτισμού μας, των οικονομικών δραστηριοτήτων του πρωτογενούς τομέα και των προσφερόμενων υπηρεσιών κ.ο.κ. Είναι ευνόητο ότι αποτελεί κάτι μεγαλύτερο και σημαντικότερο από έναν ισχυρό κλάδο της οικονομίας.
 Ειδικά σήμερα, θεωρούμε ότι η ενασχόληση με τα τουριστικά
 πράγματα, μπορεί να αποτελέσει ένα ισχυρό μοντέλο κοινωνικής
 ανασύνταξης και ανάπτυξης, το ισχυρότερο και με τη μεγαλύτερη
 διείσδυση. Σε αυτό ακριβώς συμπυκνώνεται η φιλοσοφία αλλά και η
 πρακτική του Ομίλου μας: ο τουρισμός, ακόμη ακριβέστερα η φιλοξενία, μπορεί να αποτελέσει ένα δυνάμει θετικό μοντέλο δραστηριότητας και ζωής για τους Έλληνες.
 Εκτιμάμε ότι οφείλουμε και εμείς, οι εμπλεκόμενοι με τα τουριστικά πράγματα, είτε από θεσμικές είτε από επιχειρηματικές θέσεις
 να του προσδώσουμε ουσία και να τον βάλουμε στα χείλη όλων των
 Ελλήνων, όχι ως κλάδο, αλλά ως την ουσιαστική προοπτική της νέας
 Ελληνικής πραγματικότητας. Ως το παρόν και μέλλον μας. Αυτό είναι
 και το πραγματικό ζητούμενο. Είναι η προοπτική που αναζητούν οι
 νέοι για να χτίσουν το δικό τους δημιουργικό μέλλον.Δέσποινα Κωνσταντινίδου
 HR Manager Aquis Hotels
 Ένα πολύ βασικό προσόν που απαιτείται στην τουριστική βιομηχανία είναι να γνωρίζει άριστα αγγλικά, πολύ καλά μια δεύτερη ξένη
 γλώσσα, π.χ. τα ρωσικά τώρα, με την άνθηση της συγκεκριμένηςΥψίστης σημασίας για μία τέτοια... ιδανική έκβαση είναι ο ρόλος
 που παίζει και η θεσμική εκπαίδευση και γενικότερα παιδεία (ως
 αγωγή και ως κουλτούρα). Τα παραπάνω, είναι μηνύματα που ξεκινούν από το οικογενειακό τραπέζι, το σχολείο, για να καταλήξουν, ως
 βαθιά γνώση και παιδεία, στις ηλικίες που λαμβάνονται οι σοβαρές
 αποφάσεις της ζωής. Λείπει, όπως εκτιμάμε, ένα μάθημα «τουριστικής οικονομίας» από τα σχολεία μας. Απουσιάζει αυτό το γνωστικό
 αντικείμενο που θα δώσει τα κατάλληλα ερεθίσματα στα παιδιά να
 πιστέψουν και να αξιοποιήσουν, μελλοντικά, την περιοχή και το περιβάλλον στο σύνολό του (ιστορικό, φυσικό, πολιτισμικό κ.ο.κ.) όπου
 μεγαλώνουν και ζουν με την οικογένειά τους. Οι επόμενες γενιές
 δεν πρέπει πια να μεγαλώνουν είτε με δανεικά πρότυπα είτε με την
 εντύπωση ότι η Ελλάδα είναι κάτι διαφορετικό από αυτό που είναι.
 Ο Όμιλος Aldemar επιδιώκει να εμπλουτίζει το ανθρώπινο δυναμικό του με τη φρεσκάδα των ιδεών και την όρεξη που χαρακτηρίζει
 τους νέους ανθρώπους, ενώ ταυτοχρόνως, συστηματικά επενδύει
 στην εκπαίδευση και των νέων αλλά και των παλαιότερων στελεχών
 του. Κατά τη σεζόν του 2013 οι νέοι που απασχολήθηκαν στον όμιλο ήταν 35%, ενώ για


text:
την επόμενη σεζόν σκοπεύουμε να φτάσουμε
 στο 40% περίπου του ανθρώπινου δυναμικού μας. Τα κριτήρια επιλογής δεν είναι άλλα παρά η δίψα για γνώση και βελτίωση και η φιλοσοφία ότι ο τουρισμός είναι φιλοξενία και πολιτισμός και όχι υπηρετική εργασία. Η γνώση ξένων γλωσσών είναι, φυσικά, απαραίτητη
 για μία επιτυχημένη εξέλιξη στην εργασία αυτή. Επίσης, να προσθέσω ότι σε εξειδικευμένους τομείς της Ξενοδοχίας αναζητούμε και
 ανθρώπους με αναβαθμισμένα ακαδημαϊκά προσόντα. Οι θέσεις
 που έχουν μεγάλη ζήτηση συνοψίζονται στις εξής: υποδοχή, σέρβις,
 καμαριέρες, γκρουμ, κρατήσεις κ.ά. Θέσεις, δηλαδή, οι οποίες αφορούν στη λειτουργία του ξενοδοχείου. Βεβαίως, υπάρχει και ζήτηση
 στους τομείς στους οποίους ο Όμιλος επενδύει, όπως στην επικοινωνία, στο μάρκετινγκ (διαδικτυακό και παραδοσιακό) και τέλος στον
 τομέα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης.αγοράς. Απαραίτητο, βέβαια, να είναι άριστα καταρτισμένος στο
 αντικείμενο εργασίας του. Φυσικά, το πτυχίο τουριστικής εκπαίδευσης για τις περισσότερες ειδικότητες κρίνεται απαραίτητο. Τέλος,
 βασικές δεξιότητες όπως πελατοκεντρική προσέγγιση, φιλική διάθεση, ευελιξία, καθώς και προσπάθεια για καθημερινή βελτίωση κρίνονται ουσιώδεις.
 Ο τουρισμός από παλιά, αλλά πολύ περισσότερο τα τελευταία
 χρόνια, αποδεικνύει τη διαχρονικότητα και τη σημασία του ως βασικός τομέας ανάπτυξης. Όλοι όσοι συμμετέχουν σε έναν τόσο δυναμικό και δραστήριο τομέα έχουν κάθε λόγο να το δουν επαγγελματικά και να επενδύσουν σοβαρά σε αυτόν. Κάθε εργαζόμενος του
 τουριστικού κλάδου οφείλει να είναι ένας άριστος επαγγελματίας, ο11ΑΦΙΕΡΩΜΑοποίος έχει επενδύσει στην εκπαίδευσή του και στην εργασιακή του
 εμπειρία. Το μυστικό για την επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας στον
 τουριστικό κλάδο είναι η έναρξή της όσο το δυνατόν νωρίτερα. Από
 το κλείσιμο των ξενοδοχείων ξεκινά η αναζήτηση νέων στελεχών και
 κορυφώνεται κατά το χρονικό διάστημα Ιανουαρίου-Φεβρουαρίου.τοδοτούν την αύξηση των διανυκτερεύσεων, γεγονός το οποίο θαΟ τουρισμός αποτελεί μοχλό ανάπτυξης για τη χώρα. Οι τελευταίες δύο τουριστικές σεζόν και οι ενδείξεις της τρέχουσας σημα-πολλά τουριστικά σημεία της χώρας, εδώ και χρόνια, έχουν φτάσειΝικόλαος Μπίρης
 Διευθυντής Ανθρώπινου
 Δυναμικού Titania HotelΤ Ο ΥΡ Ι Σ Μ Ο Σ12Η εντυπωσιακή ανάπτυξη του τουρισμού της Ελλάδας, τον τοποθετεί σαν μια από τις σημαντικότερες δραστηριότητες της οικονομίας. Ο τομέας είναι από εκείνους που στηρίζουν αποτελεσματικά
 την εθνική οικονομία. Η ισχυρή δυναμική του τον κατέστησε κύριο
 μοχλό οικονομικής ανάπτυξης, όπως καταγράφεται στο μερίδιό του
 στο ΑΕΠ. Η σωστή διαχείριση του Γενικού Τουριστικού Προϊόντος
 μπορεί να αποτελέσει αιχμή του δόρατος, όσον αφορά την επίδραση στην οικονομία, κυρίως μέσω του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) της χώρας και στη ζωή των ανθρώπων, εξετάζοντας τον
 τουρισμό ως παράγοντα απασχόλησης.
 Υπάρχουσες κινήσεις ενίσχυσης που γίνονται από την κυβέρνηση,
 όσον αφορά την απασχόληση μέσω ειδικών προγραμμάτων «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους στον κλάδο
 του τουρισμού, ηλικίας έως 29 ετών», τα οποία δίνουν την ευκαιρία
 σε αρκετούς άνεργους απόφοιτους Τουριστικών Σχολών, ή μη, ναΜίρκα Ρουσιώτη
 Ξενοδοχείο Saint George Lycabettus
 Για να εργαστεί στην τουριστική βιομηχανία κάποιος είναι απαραίτητο να έχει πτυχίο τουριστικής εκπαίδευσης. Η γνώση ξένων γλωσσών επίσης είναι απαραίτητο προσόν, όμως οι ανάγκη γνώσης συγκεκριμένων γλωσσών διαφοροποιείται ανάλογα με το target group της
 κάθε περιοχής. Πέρα όμως από τα τυπικά προσόντα, αυτό που μας
 ενδιαφέρει πάρα πολύ είναι η προσωπικότητα του κάθε υποψήφιου, η διάθεση εξυπηρέτησης, η ευγένεια,


text:
το χαμόγελο, καθώς και
 το να θεωρεί ως μέρος της δουλειάς του την προσπάθεια της υπέρ-οδηγήσει σε περαιτέρω αύξηση της απασχόλησης, τόσο των άμεσα συνδεδεμένων ειδικοτήτων με τον τουρισμό όσο και των έμμεσα.
 Απαραίτητη κρίνεται πλέον η συνεχής επαγρύπνηση της Κυβέρνησης και όλων των αρμόδιων φορέων, καθώς οι υποδομές σε παρά
 στα όριά τους.
 μάθουν είτε να εφαρμόσουν τις θεωρητικές τους γνώσεις. Αποτέλεσμα όλων των παραπάνω είναι ότι αξίζει κάποιος να επενδύσει εργασιακά στο συγκεκριμένο τομέα, τη συγκεκριμένη εποχή, είτε εποχιακά είτε μόνιμα. Κατάλληλη περίοδος να αναζητήσει κανείς δουλειά
 στον τουρισμό είναι η θερινή περίοδος.
 Για να μπορέσει να εργαστεί κάποιος στην τουριστική βιομηχανία
 θα πρέπει να διδαχθεί τόσο τη φύση και το περιεχόμενο του επαγγέλματος, όσο και τις προϋποθέσεις και διαδικασίες προκειμένου να
 εξασφαλίσει την επιτυχία του σε αυτό. Πρέπει να εκπαιδευτεί κατάλληλα και να έχει ευρύτητα γνώσεων. Να εκπαιδευτεί τόσο στις παραδοσιακές επιστήμες, που δίνουν ικανότητες (οικονομικά, λογιστικά,
 στατιστική), όσο και στις επιστήμες της συμπεριφοράς, που επιτρέπουν την κατανόηση των κινήτρων και της δράσης των ατόμων, αλλά
 και στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του τουριστικού τομέα.
 Όσον αφορά τις ξένες γλώσσες, εκτός από τα αγγλικά, τα γερμανικά, τα ιταλικά και τα γαλλικά, πολλοί εργοδότες, ιδίως στον τομέα
 του τουρισμού, αναζητούν υπαλλήλους που γνωρίζουν ρώσικα ή
 βουλγάρικα και άλλες βαλκανικές γλώσσες. Η γλωσσομάθεια λοιπόν
 αυξάνει τις πιθανότητες πρόσληψης. Καθώς οι τουριστικές επιχειρήσεις προσπαθούν διαρκώς να βελτιώσουν την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρουν, γίνεται προφανές ότι η επιτυχία τους εξαρτάται
 σε μεγάλο βαθμό από την ύπαρξη σωστά εκπαιδευμένου και καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού.βασης των προσδοκιών του εκάστοτε πελάτη. Σε μία τόσο δύσκολη
 περίοδο για την Ελλάδα και όχι μόνο, θεωρώ ότι ο τουρισμός είναι
 ένας από τους λίγους τομείς που φαίνεται ότι έχει καλές προοπτικές. Αυτό βέβαια δεν σημαίνει πως όλοι θα πρέπει να κατευθυνθούν
 προς τον τομέα του τουρισμού, επειδή είναι πιο εύκολο να βρουν
 δουλειά, γιατί όπως προείπα είναι σημαντικό να υπάρχει πραγματική διάθεση εξυπηρέτησης.
 Η κατάλληλη περίοδος αναζήτησης δουλειάς στον τουρισμό διαφέρει ανάλογα με τη μορφή ξενοδοχείου. Τα ξενοδοχεία πόλεως
 έχουν ετήσια λειτουργία, που σημαίνει ότι ανά πάσα στιγμή μπορεί να
 δημιουργηθεί κάποιο άνοιγμα. Τα εποχιακά ξενοδοχεία λειτουργούν
 με το καθεστώς της εποχικότητας που σημαίνει πως η κάθε εταιρεία
 κλείνει τις θέσεις πριν την έναρξη της τουριστικής σεζόν.
 Θεωρώ ότι ο τουρισμός αποτελεί μοχλό ανάπτυξης και προσέλκυσης επενδύσεων στη χώρα μας. Οι αρμόδιοι φορείς οφείλουν να
 διευκολύνουν τους επενδυτές κάνοντας τις διαδικασίες πιο εύκολες
 και ευέλικτες.ΑΦΙΕΡΩΜΑΜεγάλες επενδύσεις
 στον τουρισμόΑραβικό ενδιαφέρον για
 Την πρόθεσή του να επενδύσει στην
 Ελλάδα και ιδιαίτερα στον τουρισμό εξέφρασε ο Πρίγκιπας Al Waleed bin Talal,
 ιδρυτής πρόεδρος και CEO της Kingdom
 Holding Company, που δραστηριοποιείται
 στις μεγάλες τουριστικές επενδύσεις σε όλο
 τον κόσμο. Το επενδυτικό ενδιαφέρον επιβεβαιώθηκε κατά την επίσκεψη της Ελληνίδας
 υπουργού Τουρισμού Όλγας Κεφαλογιάννη
 στη Σαουδική Αραβία.Νέα επένδυση της Grace Hotels
 Σημαντική ώθηση στην αύξηση της απασχόλησης αναμένεται να δώσει η επένδυση ύψους 80 εκατ. ευρώ της Grace Hotels,
 στην Καλαμάτα. Πρόκειται για το τέταρτο
 ξενοδοχείο, μετά τη Μύκονο, τη Σαντορίνη
 και την Τζια, στην Καλαμάτα, που θα ανεγείρει ο πολυτελής ξενοδοχειακός όμιλος
 Grace


text:
Hotels που ελέγχεται από τον όμιλο
 Libra Group, της οικογένειας Λογοθέτη. Η
 νέα ξενοδοχειακή μονάδα, Grace Kalamata,
 συνολικής επένδυσης 80 εκατ. ευρώ, θα βρίσκεται λίγο έξω από την πόλη της Καλαμάτας, στην περιοχή της Βελίκας και θα διαθέτει 125 πολυτελή δωμάτια και σουίτες, καθώς
 και 40 βίλες, τριών, τεσσάρων ή πέντε υπνοδωματίων, προγραμματίζεται να λειτουργήσει το 2017. Βάσει του σχεδιασμού, θα περι-λαμβάνει και βίλες προς πώληση. Συνολικά,
 το χαρτοφυλάκιο της Grace Hotels, σε όλο
 τον κόσμο, περιλαμβάνει 13 ξενοδοχεία σε
 λειτουργία και υπό κατασκευή.Αύξηση των τουριστών από
 Γερμανία αναμένει η TUI
 Άνω του 10%, αναμένεται η αύξηση των
 τουριστών που θα διακινήσει η Tui Γερμανίας
 στην Ελλάδα, το 2014. Κατά τη διάρκεια της
 ετήσιας συνάντησης προμηθευτών του γερμανικού ομίλου στη χώρα μας, υψηλόβαθμα
 στελέχη της Tui εξέφρασαν την πεποίθηση
 ότι η Ελλάδα θα είναι και το 2014 ανάμεσα
 στους πιο δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς στη γερμανική αγορά. Επιπλέον, τόνισαν τον «ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι ξενοδόχοι στη δημιουργία
 ποιοτικών ταξιδιωτικών εμπειριών που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις των
 πελατών, με στόχο οι Γερμανοί επισκέπτες
 να επιλέξουν και πάλι την Ελλάδα για τις διακοπές τους».
 Στη συνάντηση παραβρέθηκαν περισσότεροι από 100 ξενοδόχοι που συνεργάζονται
 με την Tui Γερμανίας, οι οποίοι και ενημερώθηκαν για τη νέα πλατφόρμα Destimo, που
 επιτρέπει σε πραγματικό χρόνο το χειρισμό
 των κρατήσεων και εσόδων, καθώς και για
 τις υπηρεσίες υποστήριξης που προσφέρει ο
 όμιλος, όπως π.χ. τη βελτίωση ικανοποίησης
 πελατών, το ξενοδοχειακό μάρκετινγκ κ.ά.Προώθηση επιχειρηματικών
 συνεργασιών στον τουρισμό
 Διεθνή εκδήλωση διμερών επιχειρηματικών συναντήσεων διοργανώνει στην Αθήνα
 στις 11 και 12 Μαρτίου 2014, το Enterprise
 Europe Network - Hellas, το μεγαλύτερο
 δίκτυο της χώρας για την επιχειρηματικότητα και την καινοτομία που συντονίζει το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ).
 Η εκδήλωση απευθύνεται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις και ερευνητικούς οργανισμούς και επικεντρώνεται στον τουρισμό
 και τη γαλάζια ανάπτυξη. Όσοι ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στις επιχειρηματικές
 συναντήσεις καλούνται να υποβάλλουν το
 προφίλ τους, έως τις 5 Μαρτίου, στην ιστοσελίδα της εκδήλωσης http://www.b2match.
 eu/m4g-greece2014. Από τις εγγεγραμμένες
 επιχειρήσεις θα γίνει η επιλογή και ο προγραμματισμός των διμερών επιχειρηματικών
 συναντήσεων. Η συμμετοχή στην εκδήλωση
 είναι δωρεάν. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης (e-mail:
 m4g-greece2014@ekt.gr).Αναζητήστε
 Χρυσής Ευκαιρίας13ΝΕΕΣ ΤΑΣΕΙΣΜ Ο Ν Ι Μ ΕΣΣΤ ΗΛΕΣΤο wellbeing
 βασικό εργαλείο
 των επιχειρήσεωνΌλγα Παπατριανταφύλλου,
 Executive & Leaderhsip
 Coach και Managing
 Director της Human TouchΣε ένα εργασιακό περιβάλλον που
 αλλάζει διαρκώς, ποιος δεν έχει έρθει
 αντιμέτωπος με την πίεση, το άγχος
 και την ανασφάλεια; Στις μέρες μας, η
 παγκόσμια οικονομική ύφεση, η απώλεια
 θέσεων εργασίας, η εργασιακή ανασφάλεια, ο αυξημένος φόρτος εργασίας, οι
 συνεχόμενες αλλαγές και ο ανταγωνισμός, αποτελούν κύριες πηγές άγχους
 με αρνητικά αποτελέσματα τόσο για
 τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες.
 Κάτω από αυτές τις συνθήκες, η επόμενη μέρα για τις επιχειρήσεις δεν είναι
 εύκολη υπόθεση. Η έντονη πίεση που
 δέχονται τα στελέχη, σε όποια βαθμίδα
 και αν ανήκουν μπορεί να οδηγήσει σε
 ασθένεια (ψυχολογική και σωματική), σε
 απουσία από την εργασία ή σε μια τυπική παρουσία τους στο χώρο της δουλειάς, πράγματα τα οποία επηρεάζουν
 την απόδοση και την παραγωγικότητα
 Παγκόσμιες έρευνες δείχνουν