text:
αρμόδιο Υπουργό, να υλοποίησει τα λεγόμενά του,
 στη Βουλη των Ελληνων.....
 (6/10/2011) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΝΕΑΕΔ- "ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ",,,,
 Την 30 Σεπτεμβρίου 2011 οργανώθηκε έξω από το ΥΕΘΑ από ένδεκα φορείς, με την ΑΝΕΑΕΔ μεταξύ των πρωτεργατών, μία πρωτοφανής σε όγκο κοινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας αποστράτων, που στάθηκε αφορμή για οξύτατη
 αντιπαράθεση στη Βουλή, λόγω των προσβλητικών και απαράδεκτα απαξιωτικών δηλώσεων του ΥΠΕΘΑ εναντίον τους....
 Περισσότερα... (5/10/2011) ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ
 Το ΔΣ της ΑΝ.Ε.Α.Ε.Δ. μετά από επανεξέταση του θέματος αναφορικά με την εκδήλωση διαμαρτυρίας
 του ΠΣΑΑΕΔ&ΣΑ, την Πέμπτη 6 Οκτωβρίου 2011 και παρ ότι δεν έχει υπόψη του τον ιδιαίτερο χαρακτήρα της συγκέντρωσης, αποφάσισε την συμμετοχή της ΑΝ.Ε.Α.Ε.Δ., .....
 Περισσότερα... (4/10/2011) Απόστρατοι κάτω των 55......Περιμένουμε τα λόγια να γίνουν έργα ....
 Ο κ. ΥΕΘΑ σε συγκεκριμένη ερώτηση που του υπέβαλε ο βουλευτής Λάρισας του ΛΑΟΣ κ. Αστέριος Ροντούλης,
 σχετικά με την περικοπή της συντάξεως κατά 40%, για το ποσόν άνω των 1000 ευρώ, στους αποστράτους που υπέβαλαν αίτηση αποστρατείας, απάντησε ότι το μέτρο αυτό δεν πρόκειται να εφαρμοστεί. Με την προϋπόθεση ότι αυτό θα αποτυπωθεί και στο σχέδιο νόμου που θα ακολουθήσει, διαπιστώνεται ότι επιτέλους έγινε αντιληπτή,
 έστω και αργά, η άνιση μεταχείριση, η οποία αναστάτωσε κυρίως τον χώρο των ε.ε. και ε.α. στελεχών των Ε.Δ. & Σ.Α. Δείτε το βίντεο με τις 2 ερωτησεις του Κοινοβ. εκπροσώπου του ΛΑΟΣ κ.Α.Ροντούλη, αναφορικά με το θέμα της φορολόγησης των αποστράτων κάτω των 55 και διαβάστε στη συνέχεια
 απο τα πρακτικά της Βουλής, την απάντηση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας......
 Περισσότερα... (2/10/2011)Ερώτηση στη Βουλή των Ελλήνων για την εξαθλίωση των ενστόλων...
 Περισσότερα... (2/10/2011) "Αποφάσεις τώρα κ.Μπεγλίτη.Αλλιώς αποτύχατε"
 Άρθρο φωτιά Του Υποστρατήγου ε.α. Κωνσταντίνου Λουκόπουλου
 Περισσότερα... (2/10/2011) "Έχετε εχθρούς τους απόστρατους και απαξιωμένα τα στελέχη.Γιατί;
 "Άρθρο-άποψη" του Ι.Ντουνιαδάκη ,Αξιωματικού ΠΝ ε.α, ΜΕΛΟΣ ΚΕΘΑ
 Περισσότερα... (2/10/2011) Επειδή έχουμε μάθει να είμαστε πάντα στην 1η γραμμή και ...
 δεν κρυβόμαστε πισω απο κανένα μας δάχτυλο, δειτε και τις συνταξιμες αποδοχές απόστρατου στελέχους, με 19 συναπτα έτη, στα Υποβρύχια.....
 Περισσότερα... Είπαν..........
 (Αβραάμ Λίνκολν: «Είναι καλύτερα να είσαι σιωπηλός και να θεωρείσαι βλάκας παρά να μιλάς και να αίρεις κάθε αμφιβολία» Μπαράκ Ομπάμα: «Σαν Έθνος αντιμετωπίζουμε σκληρές επιλογές καθώς προσπαθούμε να οργανώσουμε τα του οίκου μας. Αλλά θέλω να καταστήσω απολύτως σαφές ότι δεν μπορούμε και δεν πρέπει να ζυγίζουμε τον προϋπολογισμό στην πλάτη των αποστράτων. Ως γενικός αρχηγός των Ενόπλων Δυνάμεων δεν θα το επιτρέψω».)
 (2/10/2011) Eλικοπτεράδες, Συντάξεις και ..."Πράττ(σ)ειν Άλογα"
 Ιδού οι συντάξιμες αποδοχές ενός...ελικοπετρά, που σύμφωνα με το βερύκειο ΜΜΕ , αμοίβεται με συντάξιμες αποδοχές της ταξεως των 2.700 ευρω, τον μήνα !!!!!....
 Σταματείστε πια αυτη τη φτηνή προπαγάνδα στον λαό... Δεν πιάνει, γιατι θα αποστομώνεστε πάντα...
 Περισσότερα... (1/10/2011) Διαβάστε το συνταρακτικό email που έστειλε απόστρατο στέλεχος των Ε.Δ. και Μέλος του Δ.Σ. της ΑΝΕΑΕΔ, ως ψηφοφόρος του ΥΕΘΑ κ.Μπεγλίτη.
 "Πέφτουν οι μάσκες" και μάλιστα επωνύμως, για τις ...φήμες περί γαλάζιας ή κόκκινης αποχρώσεως, χειραγώγηση, των στελεχών της ΑΝΕΑΕΔ..........
 Περισσότερα... (1/10/2011) Η απάντηση στην άποψη Αλευρομάγειρου για τη συγκέντρωση αποστράτων.
 Από τον Νίκο Τζοβλά, Απόστρατο ΠΝ, Μέλος της ΑΝΕΑΕΔ
 Περισσότερα... (1/10/2011) Γιατί θέλει..."να πατάξει" τους απόστρατους ο


text:
Ερωτήσεις 2014 - Νίκος Ι. Νικολόπουλος Βουλευτής Αχαϊας
 Αρ. πρ. 5479/12-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Σύμφωνα με δημοσιεύματα του Αθηναϊκού Τύπου (εφημερίδα "ΑΓΟΡΑ"), η τρόικα ζητεί εναρμόνιση του πτωχευτικού Δικαίου με τις λοιπές ευρωπαϊκές χώρες, ώστε οι Έλληνες νομότυπα χαρακτηρισμένοι, ως «πτωχοί», ΝΑ ΕΠΑΝΕΡΧΟΝΤΑΙ εντός τριών ετών, πλήρως απαλλαγμένοι χρεών, για να έχουν μια δεύτερη ευκαιρία στη ζωή τους. Σήμερα, η διαγραφή χρεών προβλέπεται από το νόμο, εφόσον: α) Έχει ολοκληρωθεί η δικαστική διαδικασία β) Ο πτωχός δεν έχει καμιά περιουσία γ) Έχει περατωθεί ο...
 Αρ. πρ. 5481/12-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ & ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ Μόνο λίγες δεν είναι οι δικαστικές υποθέσεις, στις οποίες η ΕΠΟ καλείται να δώσει εξηγήσεις για τη συμμετοχή και τις ευθύνες της σε υποθέσεις με ...οσμή σκανδάλου. Η πιο σοβαρή απ’ όλες και που αφορά σε οικονομικά ζητήματα, είναι η περίφημη υπόθεση της κάρτας υγείας, από την οποία, η Ομοσπονδία έχει ζημιωθεί δεκάδες εκατομμύρια ευρώ, για ένα πλάνο που δεν εφαρμόσθηκε ποτέ. Εν συνεχεία, σε δικαστική εκκρεμότητα βρίσκεται και η...
 Αρ. πρ. 5482/12-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ Απίστευτη ταλαιπωρία υφίστανται, όπως καταγγέλλουν, οι καρκινοπαθείς, που πρέπει να υποβληθούν σε ποζιτρονιακή τομογραφία, μια απεικονιστική μέθοδο που επιτρέπει στους γιατρούς να δουν την πορεία της νόσου, καθώς, κανένα νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης αλλά και της Βόρειας Ελλάδας δεν διαθέτει το ειδικό μηχάνημα. Οι ασθενείς μεταφέρονται στην Αθήνα και συγκεκριμένα στο νοσοκομείο Ευαγγελισμός, όπου υπάρχει το μοναδικό σε δημόσιο νοσοκομείο μηχάνημα: «pet/ct». «Όταν οι ασθενείς μας χρειάζεται να υποβληθούν σε αυτή την εξέταση τότε αναγκαζόμαστε...
 Αρ. πρ. 5434/11-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ) & Παιδιών με Αναπηρίες (ΚΔΑΠ-ΜΕΑ), κατέθεσε στις 9/12/2014 υπόμνημα, υπόψη της Εθνικής Αντιπροσωπείας. Το κείμενο του υπομνήματος αναφέρεται σε απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του ως άνω Συλλόγου, ο οποίος ξεκινά έναν αγώνα για να δοθεί επιτέλους οριστική λύση στα προβλήματα που ταλανίζουν τις Δομές των Κ.Δ.Α.Π. & Κ.Δ.Α.Π.-Μ.Ε.Α., εδώ και σχεδόν δύο δεκαετίες. Τα εν λόγω προβλήματα έχουν αναφερθεί...
 Αρ. πρ. 5435/11-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ & ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ Στο Χριστιανοδημοκρατικό Κόμμα Ελλάδας γίναμε αποδέκτες της διαμαρτυρίας και των εκκλήσεων κάποιων στελεχών της Ελληνικής Αστυνομίας, προκειμένου να λειτουργήσει σε ορθή και κυρίως, σε ανθρωπιστική βάση, ο Κώδικας Μεταθέσεων του αστυνομικού προσωπικού. Το εν λόγω νομικό κείμενο περιέχεται στο Π.Δ. «100/2003» (A 94), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ενώ έχει τίτλο: «Τοποθετήσεις – Μεταθέσεις – Αποσπάσεις και λοιπές μετακινήσεις αστυνομικού προσωπικού», η εφαρμογή του οποίου έχει αντίκτυπο στον επαγγελματικό...
 Θέμα: «Ένας γιατρός για 20.000 ασθενείς στην Αχαϊα»
 Αρ. πρ. 5313/8-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Είδος ...πολυτελείας τείνει να γίνει, με βάση τις μνημονιακές επιταγές, η οδοντιατρική περί¬θαλψη. Τη συνεχώς διογκούμενη ανησυχία του για την κατάστα¬ση των παροχών οδοντοστοματολογικής περίθαλψης στην Αχαΐα, εκφράζει το Διοικητικό Συμβούλιο του Οδοντιατρικού Συλ¬λόγου, τονίζοντας, πως ουσιαστικά, αποσυνδέεται η οδοντιατρική περίθαλψη από τις γενικότερες παροχές υγείας και οδηγεί την πολιτεία και το ασφαλιστικό σύστημα στην πλήρη απόσυρσή τους από οποιαδήποτε κάλυψη ή ενίσχυσή της. Με τις καταργήσεις των

type: other


text:
παροχών αυτού...
 ΘΕΜΑ: «Ερωτήματα που χρήζουν απαντήσεων από τον Έλληνα Πρωθυπουργό προς τον Τούρκο πρωθυπουργό, Αχμέτ Νταβούτογλου»
 Αρ. πρ. 5364/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ Ο Τούρκος πρωθυπουργός Αχμέτ Νταβούτογλου ήλθε στην Ελλάδα για τη θεσμοθετημένη συνάντηση Ελλήνων και Τούρκων υπουργών, επί θεμάτων κοινού ενδιαφέροντος. Η κυβέρνηση αποφάσισε διά του αρμόδιου αστυνομικού οργάνου την απαγόρευση των διαμαρτυριών και των διαδηλώσεων για την επίσκεψη του υποστηρικτή της Αλ Κάιντα και των τζιχαντιστών, Αχμέτ Νταβούτογλου. Δηλαδή, η κυβέρνηση με τις επιλογές της, στέρησε τη δυνατότητα και το δικαίωμα των Ελλήνων πολιτών να διαμαρτυρηθούν και να διαδηλώσουν για τον συνεχιζόμενο βιασμό της...
 ΘΕΜΑ: «Θα αξιοποιηθούν μαρτυρίες και αντικειμενικά στοιχεία για το κυνηγητό των περιπτώσεων της λίστας Λαγκάρντ και όχι μόνον;»
 Αρ. πρ. 5363/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ Την Δευτέρα 17 Νοεμβρίου 2014, η εφημερίδα «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ» έφερε στο φως νέα στοιχεία για τη «λίστα Λαγκάρντ». Τα «πρακτικά» της δίκης της «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ» στο Λονδίνο είναι πλέον διαθέσιμα, ενώ για την εν λόγω κάποιοι αξίωσαν μυστικότητα της διαδικασίας και απαγόρευση δημοσιότητας. Τα στοιχεία από το Λουξεμβούργο υποδεικνύουν, ότι Ελληνο-ισραηλινός εμπλεκόμενος δήλωνε μόνιμος κάτοικος Αθηνών και επομένως, είναι υπόχρεος πληρωμής φόρων πολλών εκατομμυρίων ευρώ στη χώρα μας. Τα σκαναρισμένα έγγραφα,...
 Θέμα: «Διέλευση Βουλευτών από τις λιμενικές ζώνες»
 Αρ. πρ. 5366/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ Την Δευτέρα 27/10/2014 θέλησα να περάσω την λιμενική ζώνη –όπως κάνω συχνά. Όμως, παρότι και ο ιδιωτικός υπάλληλος της εταιρείας security με αναγνώρισε αλλά και εγώ ευχαρίστως έδωσα τα στοιχεία μου και δήλωσα την ιδιότητα μου, στην από ασυρμάτου άδεια που ζήτησε, έλαβε «απαγορευτικό σήμα». Επειδή όπως μου ανέφερε ο ως άνω «σεκιουριτάς» με εντολή Λιμενάρχου απαγορεύεται η διέλευση και των Βουλευτών, όπως και κάθε πολίτη, που δεν έχει εξασφαλίσει γραπτή...
 ΘΕΜΑ: “28.350.000 ευρώ από τον Υφυπουργό Ανάπτυξης προς την «ΤΈΡΝΑ», παρά το «όχι» αρμόδιας Δασικής Υπηρεσίας”
 Αρ. πρ. 5370/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ & ΑΚΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Αποκαλύπτει σε δημοσίευμα της 7/12/2014 η εφημερίδα «κυριακάτικη δημοκρατία», ότι το Υπουργείο Ανάπτυξης προτίμησε να βάλει στο ...Αρχείο έγγραφο του Δασαρχείου Αλιβερίου Εύβοιας, που απαγόρευε την πληρωμή επιδοτήσεων προς την «ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ» για την εγκατάσταση αιολικών πάρκων. Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες, το έγγραφο από το δασαρχείο έχει περιέλθει στην κατοχή του υπουργείου μέσω φαξ (προκειμένου να μη χαθεί) από τις 24 Νοεμβρίου (αρ. πρωτοκόλλου 3892/238466), όμως, όλως περιέργως,...
 ΘΕΜΑ: «Χλιδάτες διακοπές 4 υπουργών σε πολυτελή ξενοδοχεία της Νέας Υόρκης ..για μονοήμερο συνέδριο με έξοδα του Ελληνικού λαού!»
 Αρ. πρ. 5311/579/8-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ & ΑΚΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ Την ώρα που στον ελληνικό λαό επιβάλλουν σκληρά μέτρα λιτότητας, γονατίζοντας και οδηγώντας στην εξαθλίωση τη συντριπτική πλειοψηφία των συμπολιτών μας, μέλη της συγκυβέρνησης Σαμαρά-Βενιζέλου, διαβάσαμε στον τύπο ότι έζησαν το ...δικό τους «success story», πίνοντας και τρώγοντας, εις βάρος των κορόιδων-ελλήνων. Σα να μην έφταναν τα νέα δυσβάσταχτα μέτρα, που οσονούπω μας ετοιμάζουν, ορισμένοι υπουργοί αυτής της κυβέρνησης, υπαίτιοι της φτώχειας και της εξαθλίωσης των ελλήνων, έκριναν καλό, να κάνουν ολιγοήμερες...
 ΘΕΜΑ: “Κρατικό μυστικό ...για ανεξήγητους λόγους οι προϋποθέσεις φύλαξης δημοσιογράφων, δημοσιογραφικών οργανισμών & επιχειρήσεων από την ΕΛ.ΑΣ.»
 Αρ.


text:
πρ. 5372/583/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ και ΑΚΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ Στις 25/9/2014 κατέθεσα ΕΡΩΤΗΣΗ & ΑΚΕ (με Αρ. πρ. 2963/335) ίδιου θέματος με την παρούσα, ενώ, όπως πληροφορούμαι, ίδιου περιεχομένου ΕΡΩΤΗΣΗ κατέθεσε και η Ανεξάρτητη Βουλευτής, κ. Ραχήλ Μακρή. Και οι δύο πήραμε την ίδια «μη» απάντηση σας. Μου προξένησε εντύπωση, εν τούτοις, στην εν λόγω απάντησή, η «περίεργη» θέση, περί του ότι τα μέτρα προστασίας που παρέχονται, μεταβάλλονται διαρκώς, σύμφωνα με αξιολογήσεις του Αρχηγείου...
 Θέμα: «Συνταξιούχοι Εφημεριδοπώλες & Υπάλληλοι Πρακτορείων στα όρια της απόγνωσης»
 Αρ. πρ. 5361/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Με αφορμή τη συζήτηση στη Βουλή του Κρατικού Προϋπολογισμού για το έτος 2015, ο Πρόεδρος των ΑΝΕΛ και ο υπογράφων την παρούσα, ως εισηγητής των ΑΝΕΛ επί του προϋπολογισμού, δεχθήκαμε τους εκπροσώπους των Συνδέσμων Συνταξιούχων Εφημεριδοπωλών & Υπαλλήλων Πρακτορείων, οι οποίοι, εκτός από την κριτική επί της ακολουθούμενης, αντιαναπτυξιακής και καταστροφικής μνημονιακής πολιτικής, μας απαρίθμησαν αδιέξοδα και προβλήματά τους, παράλληλα με την κατάθεση των αιτημάτων τους. Οι Συνταξιούχοι εφημεριδοπώλες και...
 ΘΕΜΑ: «Οι νέοι αγρότες αναζητούν τη στήριξη της Ελληνικής Πολιτείας»
 Αρ. πρ. 5368/9-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ Με αφορμή τη συζήτηση στη Βουλή του Κρατικού Προϋπολογισμού για το έτος 2015, ο Πρόεδρος των ΑΝΕΛ και ο υπογράφων την παρούσα, ως εισηγητής των ΑΝΕΛ επί του προϋπολογισμού, δεχθήκαμε το προεδρείο της «Πανελλήνιας Ένωσης Νέων Αγροτών» και συγκεκριμένα τον πρόεδρο Θ. Βασιλόπουλο και τον ειδικό γραμματέα Π. Αλεξανδρόπουλο, όπου εκτός από την κριτική επί της ακολουθούμενης, αντιαναπτυξιακής και καταστροφικής μνημονιακής πολιτικής, μας κοινοποίησαν μια σειρά από λίστα προβλημάτων & προτάσεων. Οι...
 ΘΕΜΑ: «Προτάσεις του Προεδρείου της ΓΣΕΒΕΕ για την κοινωνική ασφάλιση»
 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ Με αφορμή τη συζήτηση στη Βουλή του Κρατικού Προϋπολογισμού για το έτος 2015, ο Πρόεδρος των ΑΝΕΛ και ο υπογράφων την παρούσα, ως εισηγητής των ΑΝΕΛ επί του προϋπολογισμού, δεχθήκαμε το Προεδρείο της ΓΣΕΒΕΕ, όπου εκτός από την κριτική επί της ακολουθούμενης, αντιαναπτυξιακής και καταστροφικής μνημονιακής πολιτικής, μας κοινοποίησαν τις παρακάτω συγκεκριμένες προτάσεις: 1. Εγγυημένη και επαρκής κρατική χρηματοδότηση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, όπως εξ ορισμού πηγάζει από τον Δημόσιο Χαρακτήρα της Κοινωνικής Ασφάλισης 2. Αποποινικοποίηση των...
 Θέμα: «Πού καταλήγουν τα έσοδα από τις βαρύτατες χρεώσεις τελών αποκομιδής αποβλήτων στο λιμάνι Πατρών»
 ΕΡΩΤΗΣΗ και ΑΚΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑΣ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Ο «ΟΛΠΑ», επί ημερών κ. Κώστα Πλατυκώστα, ως Διευθύνοντα Συμβούλου, έχει προχωρήσει σε βαρύτατες χρεώσεις τελών αποκομιδής αποβλήτων, προκαλώντας κύμα διαμαρτυριών όλων των εμπλεκομένων στο νέο λιμάνι των Πατρών. Μάλιστα, διατυπώνονται ευθέως υπόνοιες, ότι μέρος των αυξήσεων αυτών καταλήγουν σε εταιρεία αποκομιδής αποβλήτων, συμφερόντων Μελισσανίδη. Πρόκειται για την «HeC», η οποία προβάλλεται και στο Διαδίκτυο από την ιστοσελίδα του «Ομίλου Μελισσανίδη» (“Aegean”). Συνοπτικά, το ιστορικό περί τα ως...
 ΘΕΜΑ: «Φυλακές στην Πάτρα χωρίς ...ασφάλεια για τους φύλακες»
 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ Ένα μείζον πρόβλημα που αντιμετωπίζει η εξωτερική φρουρά του κλειστού καταστήματος κράτησης Πατρών είναι η παρατηρούμενη καθυστέρηση των εργασιών αποπεράτωσης για το κτίριο της εξωτερικής φρουράς, της ανακατασκευής των σκοπιών, του τοπικού


text:
υποσταθμού της ΔΕΗ και του περιβάλλοντα χώρου. Το ως άνω σημαντικό πολυδιάστατο σύνολο έργων, που θα συμβάλει δραστικά και καταλυτικά στην ενίσχυση και θωράκιση του τομέα της ασφάλειας των φυλακών Πάτρας, που θα λύσει το πρόβλημα της χαμηλής τάσης ρεύματος...
 ΘΕΜΑ: «Ένστολή και ένοπλη υπηρεσία αντιμετωπίζονται ως υπηρεσία γραφείου!»
 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ Οι υπηρετούντες ένστολοι και ένοπλοι Εξωτερικοί Φρουροί στα Καταστήματα Κράτησης της Χώρας, εργάζονται στην πρώτη γραμμή της εσωτερικής ασφάλειας, όπως, άλλωστε, όλοι οι άνδρες και γυναίκες των Σωμάτων Ασφαλείας. Τα καθήκοντα τους διακρίνονται από υψηλό βαθμό επικινδυνότητας αλλά και ευθύνης, αφού καθημερινά, διαχειρίζονται υπόδικους και κατάδικους, που η παραβατικότητα τους κυμαίνεται από πλημμελήματα, έως βαριά ποινικά αδικήματα. Η ιδιαιτερότητα και η επικινδυνότητα του ως άνω επαγγέλματος είναι συναφής με αυτή των Σωμάτων Ασφαλείας,...
 ΘΕΜΑ: «Πανάκριβες προμήθειες Αεριοστροβιλικών Μονάδων της ΔΕΗ για τις Κυκλάδες, χωρίς προφανή αναγκαιότητα»
 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ, ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ &ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ Πριν λίγες εβδομάδες, η ΔΕΗ προκήρυξε τον διαγωνισμό «ΔΥΠ-51814087» για την προμήθεια το επόμενο καλοκαίρι δυο καινούργιων Αεριοστροβιλικών Μονάδων για τα νησιά της Μύκονου και της Πάρου, συνολικού προϋπολογισμού 24.500.000 ευρώ. Όπως καταγγέλθηκε στο τμήμα τεκμηρίωσης του Χριστιανοδημοκρατικού Κόμματος Ελλάδος, η προμήθεια αυτή είναι παντελώς αδικαιολόγητη, με βάση τις ανάγκες και τον προγραμματισμό της ΔΕΗ, ενώ γίνεται, μόνο και μόνο για να εξυπηρετηθούν συγκεκριμένοι προμηθευτές, σε βάρος, βέβαια, των καταναλωτών, που θα υποχρεωθούν...
 ΘΕΜΑ: «Ένας πρέσβης, μα τι πρέσβης..!!!»
 Αρ. πρ. 5118/1-12-2014 ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ Απίστευτο κι όμως αληθινό! Πληροφορηθήκαμε από την εφημερίδα «Δημοκρατία», ότι η Ελληνική Κυβέρνηση τιμά τον Γιώργο Χατζημαρκάκη, τον άνθρωπο που έχει χαρακτηρίσει «ηλίθιους» και «διεφθαρμένους» τους Έλληνες και που έχει υβρίσει τον Κώστα Καραμανλή, λέγοντας, ότι: “αν το προβλέπει το Ελληνικό Δίκαιο, να πάει φυλακή ή να πληρώσει πρόστιμο ή να στερηθεί τα πολιτικά του δικαιώματα”, αλλά και που έχει κατηγορηθεί για λογοκλοπή, όσον αφορά στη διδακτορική διατριβή του. Επειδή με απόφαση που...
 Βρέθηκαν 637 αποτελέσματα. Σελίδα 2 από 32


text:
Διεύθυνση Μεταναστευτικής Πολιτικής- Εγκύκλιοι – Σελίδα 3 – Υπουργείο Εσωτερικών
 09.08.2007 Αρ. Πρ. 53 Παροχή διευκρινίσεων για την εφαρμογή των διατάξεων του ν. 3386/05 όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με τις διατάξεις του ν.3536/2007
 31.05.2007 Αρ. Πρ. 36 Εφαρμογή των διατάξεων της αριθμ. 11702/06 (ΦΕΚ 892/ΤΒ ́/12.7.2006) Κ.Υ.Α περί «Καθορισμού της διαδικασίας και των προϋποθέσεων υπαγωγής στις ρυθμίσεις του ν. 3386/2005 των υπηκόων τρίτων χωρών που φοιτούν ή έχουν αποφοιτήσει από δημόσια εκπαιδευτικά ιδρύματα»
 31.05.2007 Αρ. Πρ. 37 Επιστροφή εγγυητικών επιστολών που κατατέθηκαν κατά τη διαδικασία μετάκλησης υπηκόων τρίτων χωρών για εποχιακή απασχόληση
 17.04.2007 Αρ. Πρ. 30 Ειδικές Ρυθμίσεις θεμάτων Μεταναστευτικής Πολιτικής. Εφαρμογή διατάξεων Ν.3536/07
 13.03.2007 Αρ. Πρ. 22 Σχετικά με την ένταξη της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας στην Ε.Ε.
 22.12.2006 Αρ. Πρ. 54 Διαδικασία χορήγησης και ανανέωσης άδειας διαμονής για την παρακολούθηση αδιαβάθμητου εκπαιδευτικού επιπέδου προγραμμάτων σε εργαστήρια ελευθέρων σπουδών
 07.11.2006 Αρ. Πρ. 47 Εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 150/06 σχετικά με το καθεστώς των επί μακρόν διαμενόντων
 20.09.2006 Αρ. Πρ. 33 (ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ) Εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 131/2006 για το δικαίωμα οικογενειακής επανένωσης
 08.09.2006 Αρ. Πρ. 33 Εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 131/2006 για το δικαίωμα οικογενειακής επανένωσης
 06.06.2006 Αρ. Πρ. 17 Ανανέωση αδειών διαμονής για παροχή εξαρτημένης απασχόλησης και παροχής υπηρεσιών ή έργου- Υπολογισμός ελάχιστων ημερών ασφάλισης
 10.05.2006 Αρ. Πρ. 12 Εκπροσώπηση αλλοδαπών κατά την υποβολή αίτησης για χορήγηση ή ανανέωση άδειας διαμονής
 01.03.2006 Αρ. Πρ. 6 Προθεσμίες υποβολής αίτησης για υπαγωγή στις ρυθμίσεις των παρ. 10 και 11 του αρθ. 91 του ν. 3386/2005
 22.02.2006 Αρ. Πρ. 5 Συμπλήρωση της εγκυκλίου 38/2005 για την εφαρμογή του ν. 3386/05
 05.01.2006 Αρ. Πρ. 1 Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων
 23.12.2005 Αρ. Πρ. 38 Σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του Ν.3386/05


text:
Όσοι την επισκέφθηκαν εντυπωσιάστηκαν. Και σίγουρα ξαναπάνε. Η γνωστή ψαροταβέρνα 'ΚΟΛΛΙΑΣ''στη λεωφ. Συγγρού στην Αθήνα(Λεωφ. Συγγρού 303-τηλ. 2109408620-κλειστα Κυριακή βράδυ), πολύ σύντομα εξελίχθηκε σε μια απο τις κορυφαίες στο είδος της. Και δεν άργησε να γίνει μάλιστα και λευκαδίτικο στέκι αφου τα θαλασσινά που προσφέρει δεν υπάρχουν στη Λευκάδα. Εκτός απο τα ολόφρεσκα ψάρια(απο λαβράκι πελαγίσιο μεχρι ροφούς) προσφέρονται χέλια, γουβιούς, φούσκες, πίνες, αχινοσαλάτα, όλα των ειδών τα όστρακα(κυδώνια, χτένια, πετροσωλήνες, στρείδια κλπ), καλαμάρια φρέσκα( ολων των μεγεθών), καβουροδαγκάνες, μακαρονάδες με αστακό ή γαρίδες ή με αχινό, τριων ειδών ψωμιά δικής του παραγωγής, 35 είδη τσίπουρου και ούζου απο όλη την Ελλάδα(εχει ακόμη και το δικό μας 'Ιόνιο' της ποτοποιίας Φρακούλη), μεγάλη κάβα κρασιών, αλμυρά, διάφορες σαλάτες και για το τέλος μια μεγάλη ποικιλία γλυκών και φρούτων. Ο Τάσος Κόλλιας - λάτρης της Λευκάδας και ιδιαίτερα συμπαθής-κατόρθωσε να δημιουργήσει ενα μαγαζί με φινέτσα και κουλτούρα, με χαμηλές τιμές και άψογη ποιότητα και σέρβις. Γνωστός χρόνια τώρα από την ομώνυμη ταβέρνα του στον Πειραιά(Ταμπούρια) το νεο στέκι του καθημερινά(μεσημέρι-βραδυ) ειναι γεμάτο απο όσους ξέρουν απο ψάρι. Και επιτρέψτε μου ως γιός ψαρά, να έχω άποψη: Σίγουρα τέτοια ταβέρνα δεν υπάρχει στην Ελλάδα.
 Για να μάθουν περισσότερα οι αναγνώστες για τον 'Κολλια' παραθέτω μια συνέντευξη που έκανα μαζί του στα 'ΝΕΑ' στις 19/1/2011, στη στήλη 20 ερωτήσεις, με τίτλο: ''Στη ζωή και στη μαγειρική τα απλά πράγματα είναι τα καλύτερα ''. «Γεύσεις θαλασσινές - άρωμα από παρελθόν» είναι το μότο του Τάσου Κόλλια, του αποκαλούμενου «καθηγητή του ψαριού», με το γνωστό ομώνυμο εστιατόριο στη Λεωφ. Συγγρού στην Αθήνα. Ο Τ. Κόλλιας χαρακτηρίζει από ενδιαφέρουσες μέχρι ενοχλητικές τις εκπομπές της μαγειρικής. Θεωρεί τη σχέση του με τη μαγειρική ως τον έρωτα ενός πρωτάρη και πιστεύει ότι οι Ελληνες είναι ακόμη δεμένοι με τα φαγητά και τα αγαθά της ιδιαίτερης πατρίδας τους.
 1: Οι εκπομπές κουζίνας στην τηλεόραση;
 2: Η σχέση με τη μαγειρική;
 3: Ο έρωτας περνάει από το στομάχι;
 4: Η καλύτερη γεύση της θάλασσας;
 5: Ποιο είναι το αγαπημένο σας φαγητό;
 6: Μήπως είναι προκλητική η υψηλή γαστρονομία σε εποχή κρίσης;
 7: Ελληνες και γαστρονομική κουλτούρα;
 Οι Ελληνες είναι ακόμη δεμένοι με τα φαγητά και τα αγαθά της ιδιαίτερης πατρίδας τους. Ολη η χώρα έχει καταπληκτικές γεύσεις και κυρίως παραδοσιακές.
 10: Γιατί «Κόλλιας» σε μια εποχή κρίσης;
 Εφαρμογή των τριών «Τ» του Οδυσσέα Ελύτη: Τόλμη - Ταλέντο - Τύχη. Είμαστε αληθινοί και όχι «δήθεν». Σεβόμαστε τον πελάτη και τις απαιτήσεις του, κάτι που αυτή την εποχή είναι πολύ σημαντικό
 11: Το σλόγκαν σας είναι «Είμαστε Ελλάδα- είμαστε ρέμβη -συνδυάζουμε ποιότητα και χαμηλές τιμές». Εχει απήχηση στους πελάτες;
 12: Τι θα συμβουλεύατε κάποιον που θέλει να ακολουθήσει το επάγγελμά σας;
 13: Η μαγειρική υστερία των τελευταίων χρόνων έχει ευνοήσει ή όχι τους χώρους εστίασης;
 14: Οι Ελληνες ξέρουν να τρώνε ή απλώς επιδεικνύονται;
 Ο Ελληνας είναι ο τίτλος του βιβλίου του Η. Μαμαλάκη – «Μην πληρώσετε... είναι όλα δικά μου».
 15: Ενα πιάτο που έχετε δοκιμάσει και σας έμεινε αξέχαστο;
 16: Τι έχει αλλάξει στον χώρο του φαγητού από τότε που ξεκινήσατε;


text:
17: Τι ζητάνε οι πελάτες σας;
 18: Ο τρόπος που μαγειρεύουμε δείχνει τον χαρακτήρα μας;
 19: Η εκπαίδευση της γεύσης συνδέεται με την εκπαίδευση του πνεύματος;
 20: Ποιο πιστεύετε ότι είναι το μέλλον της γαστρονομίας;
 Αναρτήθηκε από ΗΛΙΑΣ ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ του Παναγιώτη στις 18:30 Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Την περίοδο αυτή παραμένουν ανοικτά προς υποβολή αιτήσεων τα παρακάτω 14 προγράμματα του ΟΑΕΔ. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα του ΟΑΕΔ (όροι, προϋποθέσεις και δικαιολογητικά) είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του Οργανισμού στην ηλεκτρονική διεύθυνση http: //www. oaed.gr
 Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2).
 Ποσό επιχορήγησης: Ως ποσό επιχορήγησης για πλήρη ή μερική απασχόληση ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 80% για το πρώτο έτος και στο 60% για το δεύτερο έτος, των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων), για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ όπως και της -τυχόν- επικουρικής ασφάλισης εκτός ΕΤΕΑΜ, επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 ευρω.
 2)«Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων πτυχιούχων ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας έως 35 ετών». Δικαιούχοι: Δικαιούχοι του προγράμματος είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2).
 Ποσό επιχορήγησης: Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 25 ευρω για ανέργους άνω των 24 ετών και στο ποσό των 20  για τους ωφελούμενους άνεργους έως 24 ετών.
 3)«Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων της τοπικής. αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού (Δήμοι και Περιφέρειες) για την απασχόληση 5.000 ανέργων ηλικίας από 55 έως 64 ετών.»
 Ποσό επιχορήγησης: Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 25 ευρω.
 Σκοπός του προγράμματος είναι η μετατροπή του επιδόματος ανεργίας που λαμβάνουν οι άνεργοι σε «επίδομα απασχόλησης», δηλαδή σε επιχορήγηση των ιδιωτικών επιχειρήσεων για την απασχόληση αυτών, για όλο το χρονικό διάστημα που δικαιούνται να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας, και στη συνέχεια η επιχορήγηση του 90% των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 ευρω.
 Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2). Ποσό επιχορήγησης: Το πρόγραμμα περιλαμβάνει υποχρεωτικά δύο (2) φάσεις.
 Η β’ φάση αφορά στο υπολειπόμενο χρονικό διάστημα μέχρι τη συμπλήρωση των 24 μηνών για αμιγή απασχόληση ή των 30 μηνών όταν έχει υλοποιηθεί κατάρτιση και ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 90% των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) ή στο 100% αυτών, σε περίπτωση που έχει υλοποιηθεί κατάρτιση, για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ όπως και της –τυχόν- επικουρικής ασφάλισης εκτός ΕΤΕΑΜ,


text:
όπως υπολογίζεται επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 ευρω.
 Η διάρκεια της επιχορήγησης που αφορά στο α’στάδιο ορίζεται μέχρι 12 μήνες. Ως ποσό επιχορήγησης για το α ́στάδιο ορίζεται το ποσό των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) των κλάδων σύνταξης, ασθένειας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, όπως υπολογίζεται επί των ακαθάριστων αποδοχών του 80% του κατώτατου βασικού μισθού (511,00 ευρω) ή επί των ακαθαρίστων μηνιαίων αποδοχών του 80% του κατώτατου ημερομισθίου (22,83 ευρω). Κατά τη λήξη του α’σταδίου και εφόσον οι επιχειρήσεις μετατρέψουν την σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε σύμβαση εργασίας μπορούν με αίτησή τους να επιχορηγηθούν για επιπλέον δώδεκα (12) μήνες με την υποχρέωση να απασχολήσουν τον νέο επιπλέον έξι (6) μήνες δίχως επιχορήγηση.
 Ως ποσό επιχορήγησης για το β’ στάδιο ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 70% των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ όπως και της –τυχόν- επικουρικής ασφάλισης εκτός ΕΤΕΑΜ, όπως υπολογίζεται επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 ευρω.
 Ποσό επιχορήγησης: Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 36 ευρω
 Ποσό και διάρκεια επιχορήγησης: Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε τριάντα έξι (36) μήνες. Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που υπάγεται στο πρόγραμμα ανέρχεται στα 30.000,00 .
 Ποσό επιχορήγησης: Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 20 ευρω και για μερική απασχόληση στα ποσό των 10 ευρω.
 Ποσό και διάρκεια επιχορήγησης: Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε τριάντα έξι (36) μήνες. Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που υπάγεται στο πρόγραμμα ανέρχεται στα 24.000,00 ευρω.
 Το ποσό επιχορήγησης για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης είναι 22 ευρω για τον πρώτο χρόνο, 24 ευρω για τον δεύτερο χρόνο, 26 ευρω για τον τρίτο χρόνο, 28  για τον τέταρτο χρόνο, και 30 ευρω για τον πέμπτο χρόνο.
 Ποσό επιχορήγησης: Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 40% των μηνιαίων εισφορών που βαρύνουν τον εργοδότη (εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές) για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του Ι.Κ.Α.?Ε.Τ.Α.Μ. της επικουρικής ασφάλισης του E.T.E.A.M., και του ειδικού λογαριασμού ξενοδοχοϋπαλλήλων, επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 1007,10 ευρω.
 Δικαιούχοι: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Συνεταιρισμούς, Επαγγελματικά Σωματεία και Ενώσεις αυτών, Σωματεία, Αστικές Εταιρίες μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί (Ν. 2716/17.5.1999), Κοινοπραξίες και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως 50 άτομα κατά την ημερομηνία εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα. Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού, λόγω καταγγελίας σύμβασης. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Γρ. Εργασίας ΕΚΟ ή ΚΠΑ2).
 Ποσό επιχορήγησης: Το ποσό επιχορήγησης υπολογίζεται στο 100% επί των συνολικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ όπως και της –τυχόν- επικουρικής


text:
ασφάλισης εκτός ΕΤΕΑΜ, που αντιστοιχούν στην πλήρη ή μερική απασχόληση και για τα τρία έτη από την κάθε πρόσληψη, όπως υπολογίζεται επί των ακαθάριστων αποδοχών μέχρι του ύψους των 751,39 ευρω.
 Δικαιούχοι: Δικαιούχοι είναι οι ενταγμένες επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο «Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 2.300 ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες (AμεΑ), Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο» και θα απασχολήσουν άτομα της ανωτέρω ομάδας. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Γρ. Εργασίας ΕΚΟ ή ΚΠΑ2 ).
 Δικαιούχοι: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε άνεργα άτομα που ανήκουν στις Ειδικές Κοινωνικές Ομάδες (ΑμεΑ, Αποφυλακισμένα και Απεξαρτημένα Άτομα). Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Γρ. Εργασίας ΕΚΟ ή ΚΠΑ2 ).
 Δικαιούχοι: Δικαιούχοι είναι οι Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες - Άτομα με ειδικές Ανάγκες- που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα επιχορήγησης 800 Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών ανέργων Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες, Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες και Αποφυλακισμένων Ατόμων. Οι αιτήσεις υπαγωγής υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Γρ. Εργασίας ΕΚΟ ή ΚΠΑ2 ).
 Δικαιούχοι: Οι επιχειρήσεις μπορούν να καταρτίζουν με τη χρήση του πόρου ΛΑΕΚ το ανθρώπινο δυναμικό τους. Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα κατάρτισης πρέπει να είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ και να γίνονται κρατήσεις για έστω και σε έναν Κλάδο Ασφάλισης του ΟΑΕΔ. Η διαδικασία συμμετοχής των επιχειρήσεων, οι οποίες στοχεύουν στη διεύρυνση των ευκαιριών κατάρτισης των εργαζομένων τους, στο Πρόγραμμα κατάρτισης ΛΑΕΚ γίνεται ηλεκτρονικά (http: //laek. oaed. gr ).
 Δικαιούχοι: Οι Φορείς εκπροσώπησης των εργοδοτών έχουν τη δυνατότητα να καταρτίζουν τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που είναι μέλη τους Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα κατάρτισης πρέπει να είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ και να γίνονται κρατήσεις για έστω και σε έναν κλάδο ασφάλισης του ΟΑΕΔ. Οι αιτήσεις για το πρόγραμμα γίνονται ηλεκτρονικά στη παρακάτω διεύθυνση http: //laek. oaed.gr
 Όλες οι δυσμενείς αλλαγές στα εργασιακά(αποζημιώσεις, ωράριο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αλλαγές στον κατώτατο μισθό, κατάργηση του επιδόματος γάμου κα) ερμηνεύονται σε εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Η εγκύκλιος ερμηνεύει τις διατάξεις για τα εργασιακά οι οποίες ψηφίστηκαν πρόσφατα και περιλαμβάνονται στο νεο μνημόνιο το οποίο δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα της κυβέρνησης(ν. 4093/2012).
 1. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ: Παγωμένες, στο ύψος της 12ης Νοεμβρίου 2012 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 4093/2012)και μάλιστα με πλαφόν, θα είναι τελικά οι αποζημιώσεις, για τους εργαζόμενους με 16 και πλέον έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, Με την εφαρμογή του νέου Μνημονίου οι απολύσεις γίνονται αυτόματα φθηνότερες έως και 50%. Οι προειδοποιημένες απολύσεις που οδηγούν στην καταβολή μειωμένων κατά 50% ποσών, θα είναι πιο εύκολες αφού μειώνονται σε 1- 4 (από 1-6) οι μήνες της προειδοποίησης. Φθηνότερες (αλλά, πάντως, πιο ακριβές από τις προειδοποιημένες) θα είναι και οι απροειδοποίητες απολύσεις για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται κανονικά μέχρι τα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν (μαζί με την προσαύξηση του 1/6 έναντι των δώρων) έως τα 16 χρόνια και από εκεί και πάνω θα καταβάλλεται ένα «έξτρα» ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους


text:
τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος, αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ. Πιό αναλυτικά: Οι αποζημιώσεις παραμένουν ως έχουν έως τα 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (12 μισθοί) και αυξάνονται κατά 2.000 ευρώ το ανώτερο (πλαφόν) ανά επιπλέον έτος. Η απόλυση με προειδοποίηση για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες-2 έτη ανέρχεται πλέον στον 1 μήνα πριν από την απόλυση, από 2-5 έτη στους 2 μήνες, από 5-10 έτη στους 3 μήνες και από 10 έτη και άνω στους 4 μήνες, με μειωμένη κατά το ήμισυ την αποζημίωση. Μαχαίρι πέφτει και για τους εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ, Τράπεζες και επιχειρήσεις των οποίων μέχρι σήμερα, οι συμβάσεις προέβλεπαν εφάπαξ αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι για τον υπολογισμό της αποζημίωσης προσμετράται η συμπληρωθείσα προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη έως τις 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί από την εργασία του, λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος
 1. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση. Με τη νέα διάταξη καθορίζονται μικρότερα, σε σχέση με το προϊσχύον νομικό καθεστώς, χρονικά διαστήματα προειδοποίησης, σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση, σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικών υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει δέκα πέντε (15) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω. Πιο συγκεκριμένα τα νέα χρονικά διαστήματα προειδοποίησης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία ) διαμορφώνονται ως εξής:
 - Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από δώδεκα (12) μήνες συμπληρωμένους έως δύο (2) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στον ένα (1) μήνα πριν την απόλυση.
 - Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δύο (2) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι πέντε (5) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους δύο (2) μήνες πριν την απόλυση.
 - Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι δέκα (10) έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τρεις (3) μήνες πριν την απόλυση.
 - Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δέκα (10) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τέσσερις (4) μήνες πριν την απόλυση.
 Περαιτέρω προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου:
 α. Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας,
 β. Η προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε.Δ., άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο
 Εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου, κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει η διάταξη, το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
 2. Αποζημίωση


text:
απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση. Αναδιαμορφώνεται το πλαίσιο υπολογισμού του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
 3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα:
 3- Όσων υπάγονται στην ασφάλιση οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού, συμπληρώνουν ή έχουν ήδη συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος και αποχωρούν ή απομακρύνονται εκ της εργασίας τους από τον εργοδότη, λαμβάνοντας οι μεν επικουρικώς ασφαλισμένοι, το 40%, οι δε μη ασφαλισμένοι επικουρικώς το 50% της αποζημίωσης της οποίας δικαιούνται για την περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας Ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της επιπλέον αυτής αποζημίωσης και σε αυτή την περίπτωση είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στις 12-11-2012, στον ίδιο εργοδότη, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί από την εργασία του, λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος.
 2. ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Από 1/4/2013 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφώνεται μέσω πράξης υπουργικού συμβουλίου με το νέο σύστημα κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας. Στη διαδικασία θα πρέπει να προβλέπεται η διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων και άλλους επιστημονικούς φορείς. Οπως τονίζεται στην εγκύκλιο μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής:
 α) Για τους υπαλλήλους ηλικίας 25 ετών και άνω, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 586,08 ΕΥΡΩ και για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας 25 ετών και άνω, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 26,18 ευρω. Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30%. για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
 β) Για τους υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 510,95 ευρώκαι για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρω. Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μια τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των


text:
εργατοτεχνιτών ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 ετών και άνω. Οπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για τη συμπληρωθείσα προϋπηρεσία την 14.2 2012. Επίσης ορίζονται οτι:
 - Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
 -Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4046/2012, όπως ορίζει η παράγραφος 6 του άρθρου 1 του νόμου αυτού καθώς και το άρθρο 4 της ΠΥΣ 6/2012, με το οποίο αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά ορίζεται από την εν λόγω διάταξη το επίδομα τριετίας.
 3: ΑΔΕΙΕΣ: Ρυθμίζεται εκ νέου η διαδικασία κατάτμησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων, Οπως τονίζεται στην εγκύκλιο είναι επιτρεπτή κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου άδειας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει από τον εργοδότη σε δυο περιόδους και εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Με τη νέα διάταξη από τη 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η δυνατότητα κατάτμησης από τον εργοδότη κατά τον τρόπο αυτό δεν απαιτεί έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας και υπάγεται σε όλες τις σχετικές ρυθμίσεις της νομοθεσίας για την άδεια. Περαιτέρω προβλέπεται η διαδικασία κατάτμησης του χρόνου άδειας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος άδειας δέκα (10) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η προηγούμενη διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση άδειας ή τμήματος άδειας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ. 4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει). Ειδικότερα σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις αόριστου χρόνου και έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί στο τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12


text:
εργασίμων ημερών αδείας, επί πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας. Η συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη για τη χορήγηση του τμήματος άδειας των δυο (2) εργάσιμων εβδομάδων, καθώς και η αίτηση του εργαζομένου για κατάτμηση άδειας δεν απαιτούν έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά διατηρούνται επί πέντε (5) έτη στην επιχείρηση και είναι στην διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
 4. ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ: Για το επίδομα γάμου, οι εργοδότες που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του. Από τη 12.11.2012 εργοδότες-επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας «δύνανται» να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου(δηλαδη μπορούν να μην το καταβάλουν) Ειδικότερα ως προς το επίδομα γάμου η εγκύκλιος προβλέπει τα εξής:
 α) Οι εργοδότες - επιχειρήσεις που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του.
 β) Από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) εργοδότες- επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές ή ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε. Ε δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου
 Σε κάθε περίπτωση με Εθνικές Γενικές, Κλαδικές, Ομοιεπαγγελματικές και Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μπορούν να συμφωνούνται ελευθέρως από τα συμβαλλόμενα μέρη μισθολογικοί όροι οποιουδήποτε είδους και ύψους (Βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, προσαύξηση ωριμάνσεων, παντός είδους επιδόματα κλπ).
 Οι μισθολογικοί αυτοί όροι σε κάθε περίπτωση όμως δεν μπορούν να είναι δυσμενέστεροι από τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου. Τέλος ακόμη και όροι ατομικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
 5. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Oπως προβλεπεται στην εγκύκλιο με το ν. 4093/2012 αποσυνδέεται το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα καταστήματα, από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Ως εκ τούτου, αίρεται από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Η απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα διέπεται από όλες τις σχετικές διατάξεις που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας τους. Σε περίπτωση παραβίασης των διατάξεων αυτών, εφαρμόζονται όλες οι ρυθμίσεις που προβλέπουν την επιβολή κυρώσεων από τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας. Μεσημβρινή ανάπαυση (διακεκομμένο ωράριο εργασίας) απασχολούμενων σε καταστήματα συνεχούς ημερήσιας λειτουργίας.
 Παραμένει σε ισχύ η ρύθμιση η οποία προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι των καταστημάτων που λειτουργούν με διακεκομμένο ωράριο, δικαιούνται μεσημβρινή ανάπαυση που δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών ωρών. Περαιτέρω«θεραπεύεται» το νομικό κενό που προέκυπτε από Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη δυνατότητα υιοθέτησης διακεκομμένου ωραρίου εργασίας απασχολουμένων σε καταστήματα που εφαρμόζουν συνεχές ωράριο ημερήσιας λειτουργίας. Από την 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, είναι δυνατόν στο πλαίσιο της οργάνωσης του ημερήσιου χρόνου εργασίας να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση


text:
τουλάχιστον τριών ωρών, και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας, προκειμένου να παρέχεται ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο. Η οργάνωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, κατ’αυτόν τον τρόπο, από τον εργοδότη, υπόκειται στον περιορισμό του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα. Η απασχόληση των εργαζομένων στα καταστήματα θα πρέπει να εντάσσεται εντός του πλαισίου των καθηκόντων που προβλέπονται από τις συμβάσεις εργασίας τους και τηρουμένων των σχετικών ρυθμίσεων για τα χρονικά όρια εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές μπορούν να αφορούν τις εβδομαδιαίες αναπαύσεις, το ημερήσιο διάλειμμα, την ημερήσια ανάπαυση κ.λ.π.
 Επίσης με άλλη ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα στους εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων σε επιχειρήσεις - καταστήματα, να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης των εργαζομένων σε αυτά. Οι ΣΣΕ αυτές δύναται να είναι οποιουδήποτε είδους, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στις σχετικές ρυθμίσεις. Περαιτέρω, με τη διαδικασία αυτή επεκτείνεται ουσιαστικά και στα καταστήματα δυνατότητα που προβλέπεται για τους λοιπούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή νατο διατηρούν εξαήμερο. Η πρόβλεψη αυτή στηρίζεται στο νομικό υπόβαθρο της ΕΓΣΣΕ της 26-02-1975, και προβλεπόταν ως δυνητικό το σύστημα οργάνωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, με πενθήμερο,. Οι ΣΣΕ που συνάπτονται και ρυθμίζουν θέματα ημερών εβδομαδιαίαςαπασχόλησης θα πρέπει να τηρούν τις σχετικές διατάξεις του Π.Δ. 88/99 (Α ́ 94), τοοποίο ενσωμάτωσε την Οδηγία 93/104/ΕΚ και οι οποίες αποτελούν τις ελάχιστεςπροδιαγραφές της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και ειδικότερα στα θέματα της ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, καθώς και των ανωτάτων ορίων απασχόλησης. Το εν λόγω Π. Δ το οποίο έχει ως σκοπό την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί δίκαιο με υπερεθνική ισχύ, εφόσον ενσωμάτωσε κοινοτική Οδηγία. Η δυνατότητα ρύθμισης θεμάτων ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε καταστήματα, με την διαδικασία των ΣΣΕ αφορά το συνολικό ανώτατοσυμβατικό ωράριο 40 ωρών εβδομαδιαίως. Τελος καθιερώνεται για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση έντεκα (11) συνεχών ωρών αντί των δώδεκα (12) ωρών που προέβλεπεη προηγούμενη ρύθμιση. Η περίοδος αυτή των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών έχει ωςέναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα., σε εργαζόμενο που απασχολείται με σύστημα βαρδιών θα πρέπει από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης, να μεσολαβεί ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχών ωρών, χωρίς να περιορίζεται από την περίοδο των είκοσι τεσσάρων (24)ωρών που έχει ως έναρξη την 00.01’ και λήξη την 24.00’ ώρα.
 6. ΕΠΕΚΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ: Οσον αφορα την επεκτασιμότητα των Συμβάσεων, η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι κάθε επιχειρησιακή σύμβαση που θα υπογραφεί μετά τις 12-11-12 θα δεσμεύει την επιχείρηση. Εφόσον δε, ο επιχειρηματίας είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), τη νέα αυτή σύμβαση θα τη δεσμεύει για τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους και η ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. Για τις επιχειρησιακές που έχουν συναφθεί πριν από το Μνημόνιο 3, μέχρι τη 12-11-12, εάν ο εργοδότης είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) δεσμεύεται τόσο