text:
black male nude : a study of John Singer Sargent's Thomas McKeller nude within the context of nineteenth-century art and culture.” 2009. Masters Thesis, University of Alabama – Birmingham. Accessed November 19, 2019. http://contentdm.mhsl.uab.edu/u?/etd,478.
 Blount, Jennifer Lynn. “The black male nude : a study of John Singer Sargent's Thomas McKeller nude within the context of nineteenth-century art and culture.” 2009. Web. 19 Nov 2019.
 Blount JL. The black male nude : a study of John Singer Sargent's Thomas McKeller nude within the context of nineteenth-century art and culture. [Internet] [Masters thesis]. University of Alabama – Birmingham; 2009. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://contentdm.mhsl.uab.edu/u?/etd,478.
 19. Blumenfeld, Miriam B. The Artists' Oral History Project.
 Blumenfeld, Miriam B. “The Artists' Oral History Project.” 2015. Thesis, University of San Francisco. Accessed November 19, 2019. https://repository.usfca.edu/capstone/253.
 Blumenfeld, Miriam B. “The Artists' Oral History Project.” 2015. Web. 19 Nov 2019.
 Blumenfeld MB. The Artists' Oral History Project. [Internet] [Thesis]. University of San Francisco; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: https://repository.usfca.edu/capstone/253.
 20. Boetzkes, Amanda. Berlin in disorder : the representation of nature in the works of George Grosz.
 URL: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile79288.pdf
 ► George Grosz's paintings and drawings of Berlin during the Weimar period demonstrate a complex matrix of tensions between nature and the urban experience. In his... (more)
 ▼ George Grosz's paintings and drawings of Berlin during the Weimar period demonstrate a complex matrix of tensions between nature and the urban experience. In his work, mechanization, sexuality, gender and animality are recurring themes that cue the viewer to the profound anxiety that modernity had unleashed a chaotic force into the city. Using an ecofeminist analysis, I show how the disorder of the city was imagined as a primordial human condition in which a previously disavowed connection to nature was suddenly foregrounded. Though Grosz's renditions of Berlin scenes are ironic, they also revel in the demise of social order. In this thesis, I argue that Grosz's art deploys the conceptual force of unmastered nature as a critical tool, at the same time showing how nature was integrated into the cultural fabric of urban life. Advisors/Committee Members: Sloan, Johanne (advisor).
 Subjects/Keywords: Grosz, George, 1893-1959 – Criticism and interpretation; Berlin (Germany) – In art; Germany – History – 1918-1933 – Caricatures and cartoons; Neue Sachlichkeit (Art) – Germany
 Boetzkes, A. (2002). Berlin in disorder : the representation of nature in the works of George Grosz . (Masters Thesis). McGill University. Retrieved from http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile79288.pdf
 Boetzkes, Amanda. “Berlin in disorder : the representation of nature in the works of George Grosz.” 2002. Masters Thesis, McGill University. Accessed November 19, 2019. http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile79288.pdf.
 Boetzkes, Amanda. “Berlin in disorder : the representation of nature in the works of George Grosz.” 2002. Web. 19 Nov 2019.
 Boetzkes A. Berlin in disorder : the representation of nature in the works of George Grosz. [Internet] [Masters thesis]. McGill University; 2002. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile79288.pdf.
 Boetzkes A. Berlin in disorder : the representation of nature in the works of George Grosz. [Masters Thesis]. McGill University;


text:
2002. Available from: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile79288.pdf
 21. Boyle, Amy L. Marcel Broodthaers and Fred Wilson : contemporary strategies for institutional criticism.
 URL: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile98914.pdf
 ► This thesis compares two contemporary artists who practice institutional criticism, Marcel Broodthaers and Fred Wilson. Looking specifically at Broodthaers's fictional museum project the Musee d... (more)
 ▼ This thesis compares two contemporary artists who practice institutional criticism, Marcel Broodthaers and Fred Wilson. Looking specifically at Broodthaers's fictional museum project the Musee d Art Moderne, Departement des Aigles from 1968-1972 and Wilson's 1992 installation Mining the Museum at the Maryland Historical Society, this thesis will critically analyze each artist's similar application of deconstruction as a method. Both artists employ allegory and history as aesthetic strategies of deconstruction; using allegorical structure, the artists mobilize objects that have been arrested in history, disrupting a historical continuum that would otherwise remain foreclosed. The focus of this study will be to explore the critical approaches of Broodthaers and Wilson individually as well as the similar theoretical tendencies of the artists jointly; this investigation will assess the effect of institutional criticism on the museum's present condition, unfolding both what has changed and what is still at play within this practice.
 Subjects/Keywords: Broodthaers, Marcel – Criticism and interpretation.; Wilson, Fred, 1954- – Criticism and interpretation.; Art museums – Exhibitions – History – 20th century.; Museum exhibits – Political aspects.
 Boyle, A. L. (2005). Marcel Broodthaers and Fred Wilson : contemporary strategies for institutional criticism . (Masters Thesis). McGill University. Retrieved from http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile98914.pdf
 Boyle, Amy L. “Marcel Broodthaers and Fred Wilson : contemporary strategies for institutional criticism.” 2005. Masters Thesis, McGill University. Accessed November 19, 2019. http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile98914.pdf.
 Boyle, Amy L. “Marcel Broodthaers and Fred Wilson : contemporary strategies for institutional criticism.” 2005. Web. 19 Nov 2019.
 Boyle AL. Marcel Broodthaers and Fred Wilson : contemporary strategies for institutional criticism. [Internet] [Masters thesis]. McGill University; 2005. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile98914.pdf.
 Boyle AL. Marcel Broodthaers and Fred Wilson : contemporary strategies for institutional criticism. [Masters Thesis]. McGill University; 2005. Available from: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile98914.pdf
 22. Bratishko, Olena. The Art Songs of Kyrylo Stetsenko: Ukrainian Lyric Diction Guide.
 Bratishko, Olena. “The Art Songs of Kyrylo Stetsenko: Ukrainian Lyric Diction Guide.” 2018. Thesis, University of Western Ontario. Accessed November 19, 2019. https://ir.lib.uwo.ca/etd/5762.
 Bratishko, Olena. “The Art Songs of Kyrylo Stetsenko: Ukrainian Lyric Diction Guide.” 2018. Web. 19 Nov 2019.
 Bratishko O. The Art Songs of Kyrylo Stetsenko: Ukrainian Lyric Diction Guide. [Internet] [Thesis]. University of Western Ontario; 2018. [cited 2019 Nov 19]. Available from: https://ir.lib.uwo.ca/etd/5762.
 23. Broughton, Bonnie J. (Bonnie Jean). The Künstlerproblematik and the meaning and function of art in works by Hugo von Hofmannsthal and Thomas Mann.
 Broughton, Bonnie J (Bonnie Jean). “The Künstlerproblematik and the meaning and function of art in works by Hugo von Hofmannsthal and Thomas Mann.” 2001. Masters Thesis, Michigan State University. Accessed November 19, 2019. http://etd.lib.msu.edu/islandora/object/etd:30943.
 Broughton, Bonnie J (Bonnie Jean). “The Künstlerproblematik and the meaning and function of art in works by Hugo von Hofmannsthal and Thomas Mann.” 2001. Web. 19

type: other


text:
Nov 2019.
 Broughton BJ(J. The Künstlerproblematik and the meaning and function of art in works by Hugo von Hofmannsthal and Thomas Mann. [Internet] [Masters thesis]. Michigan State University; 2001. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://etd.lib.msu.edu/islandora/object/etd:30943.
 24. Brown, Adi. Uncanny urges : the familiar made strange : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand .
 URL: http://hdl.handle.net/10179/4491
 ► My research is centred on examinations of the uncanny. I am interested in strategies of the uncanny and the fetish, both Surrealist strategies and how... (more)
 ▼ My research is centred on examinations of the uncanny. I am interested in strategies of the uncanny and the fetish, both Surrealist strategies and how these strategies create psychologically compelling images and objects. I perceive the uncanny in my work as the familiar made strange through eccentric juxtapositions of every day materials, objects and images. Through a diverse range of artists such as Pat Brassington, Sarah Lucas, Louise Bourgeois and Hans Bellmar I have explored key strategies of the uncanny to locate my own practice. I also draw theoretically from the works of Sigmund Freud, Nicholas Royle, Julia Kristeva and W.D. Winnicott. Methods of play are utilised to examine the possibility of an uncanny aesthetic through a process of bricolage whereby photographs and sculptural forms are constructed from various everyday materials available or on hand. Through this method I investigate how photographs and sculpture can operate as uncanny or fetishistic stand-ins for the body, which is always absent although a primary referent for my work.
 Subjects/Keywords: Adi Brown; The uncanny (Psychoanalysis); Installation art; Criticism and interpretation
 ...primary referent for my work. Through this investigation I playfully probe codes in western art... ...bodies in Surrealist art under critical analysis. In Surrealist art, ideas of the uncanny... ...and the relevance of this concept to contemporary art today. Psychologically compelling... ...The third and final part I position my own art practice within interdisciplinary 2D and 3D... ...Wright6 discusses the heimlich and the unheimlich in regards to Surrealist art and the strategy...
 Brown, A. (2013). Uncanny urges : the familiar made strange : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand . (Thesis). Massey University. Retrieved from http://hdl.handle.net/10179/4491
 Brown, Adi. “Uncanny urges : the familiar made strange : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand .” 2013. Thesis, Massey University. Accessed November 19, 2019. http://hdl.handle.net/10179/4491.
 Brown, Adi. “Uncanny urges : the familiar made strange : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand .” 2013. Web. 19 Nov 2019.
 Brown A. Uncanny urges : the familiar made strange : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at


text:
Massey University, Wellington, New Zealand . [Internet] [Thesis]. Massey University; 2013. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10179/4491.
 Brown A. Uncanny urges : the familiar made strange : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand . [Thesis]. Massey University; 2013. Available from: http://hdl.handle.net/10179/4491
 25. Burton, Samantha. Re-mapping modernity : the sites and sights of Helen McNicoll (1879-1915).
 URL: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile83172.pdf
 ► Canadian artist Helen McNicoll (1879-1915) has long been neglected in art historical scholarship. Although well-known and well-regarded during her lifetime, her work has since been... (more)
 ▼ Canadian artist Helen McNicoll (1879-1915) has long been neglected in art historical scholarship. Although well-known and well-regarded during her lifetime, her work has since been marginalized as feminine and dismissed as old-fashioned. Through the lens of a modernist art historical tradition that has privileged the urban and masculine above all else, McNicoll's Impressionist depictions of sunlit beaches, open fields, and rural women at work may indeed seem quaintly nostalgic. In this thesis, I argue that these images can and should be seen as both representations of modernity and assertions of feminist thought. McNicoll travelled throughout England and Europe, and across the Atlantic Ocean in search of artistic subject matter; viewed within the context of tourism – which has been theorized as a fundamentally modern activity – her images appear modern in ways that have not traditionally been recognized.
 Subjects/Keywords: McNicoll, Helen, 1879-1915 – Criticism and interpretation; Women painters – Canadian.; Tourism and art.
 Burton, S. (2005). Re-mapping modernity : the sites and sights of Helen McNicoll (1879-1915) . (Masters Thesis). McGill University. Retrieved from http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile83172.pdf
 Burton, Samantha. “Re-mapping modernity : the sites and sights of Helen McNicoll (1879-1915).” 2005. Masters Thesis, McGill University. Accessed November 19, 2019. http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile83172.pdf.
 Burton, Samantha. “Re-mapping modernity : the sites and sights of Helen McNicoll (1879-1915).” 2005. Web. 19 Nov 2019.
 Burton S. Re-mapping modernity : the sites and sights of Helen McNicoll (1879-1915). [Internet] [Masters thesis]. McGill University; 2005. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile83172.pdf.
 Burton S. Re-mapping modernity : the sites and sights of Helen McNicoll (1879-1915). [Masters Thesis]. McGill University; 2005. Available from: http://digitool.library.mcgill.ca/thesisfile83172.pdf
 26. Caldwell, Nicola. Art for Audience's Sake: How can audience-centric art interpretation enhance meaning, diversity and accessibility?.
 Caldwell, Nicola. “Art for Audience's Sake: How can audience-centric art interpretation enhance meaning, diversity and accessibility?.” 2018. Masters Thesis, Victoria University of Wellington. Accessed November 19, 2019. http://hdl.handle.net/10063/7628.
 Caldwell, Nicola. “Art for Audience's Sake: How can audience-centric art interpretation enhance meaning, diversity and accessibility?.” 2018. Web. 19 Nov 2019.
 Caldwell N. Art for Audience's Sake: How can audience-centric art interpretation enhance meaning, diversity and accessibility?. [Internet] [Masters thesis]. Victoria University of Wellington; 2018. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10063/7628.
 27. Cartwright, Kevin. From the television : an exegesis presented in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Fine Art at Massey University, Wellington, New Zealand .
 Cartwright, Kevin. “From the television :


text:
an exegesis presented in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Fine Art at Massey University, Wellington, New Zealand .” 2017. Thesis, Massey University. Accessed November 19, 2019. http://hdl.handle.net/10179/13196.
 Cartwright, Kevin. “From the television : an exegesis presented in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Fine Art at Massey University, Wellington, New Zealand .” 2017. Web. 19 Nov 2019.
 Cartwright K. From the television : an exegesis presented in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Fine Art at Massey University, Wellington, New Zealand . [Internet] [Thesis]. Massey University; 2017. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10179/13196.
 28. Castro Navarrete, Adelaida. Interpretación accesible del Arte dirigida a personas con discapacidad visual: un proceso de diseño participativo y multisensorial con el público.
 Castro Navarrete, Adelaida. “Interpretación accesible del Arte dirigida a personas con discapacidad visual: un proceso de diseño participativo y multisensorial con el público.” 2015. Thesis, Universidad de Sevilla. Accessed November 19, 2019. http://hdl.handle.net/11441/31058.
 Castro Navarrete, Adelaida. “Interpretación accesible del Arte dirigida a personas con discapacidad visual: un proceso de diseño participativo y multisensorial con el público.” 2015. Web. 19 Nov 2019.
 Castro Navarrete A. Interpretación accesible del Arte dirigida a personas con discapacidad visual: un proceso de diseño participativo y multisensorial con el público. [Internet] [Thesis]. Universidad de Sevilla; 2015. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://hdl.handle.net/11441/31058.
 29. Cauchi, David. A strange book of incomprehensible nonsense : or how I became an intertemporal avant-garde artist and went completely batshit insane : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand .
 Cauchi, David. “A strange book of incomprehensible nonsense : or how I became an intertemporal avant-garde artist and went completely batshit insane : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand .” 2012. Thesis, Massey University. Accessed November 19, 2019. http://hdl.handle.net/10179/3381.
 Cauchi, David. “A strange book of incomprehensible nonsense : or how I became an intertemporal avant-garde artist and went completely batshit insane : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand .” 2012. Web. 19 Nov 2019.
 Cauchi D. A strange book of incomprehensible nonsense : or how I became an intertemporal avant-garde artist and went completely batshit insane : an exegesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Fine Arts at Massey University, Wellington, New Zealand . [Internet] [Thesis]. Massey University; 2012. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://hdl.handle.net/10179/3381.
 30. Cecilia Priscila de Souza. Intertextualidade no direito tributário.
 URL: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14385
 O objetivo deste estudo é apresentar a intertextualidade como um grande instrumento facilitador da interpretação jurídica, estabelecendo os limites textuais e contextuais do discurso normativo... (more)
 O objetivo deste estudo é apresentar a intertextualidade como um grande instrumento facilitador da interpretação jurídica, estabelecendo


text:
os limites textuais e contextuais do discurso normativo na solução de conflitos, especialmente no que tange à atividade tributária. O Direito é um objeto cultural por derivar da construção humana e, portanto, carregado de valores atribuídos pela sociedade. É apresentado no formato de texto forma de construção da realidade cognoscível , e o modo de aproximação desse objeto será por nós conferido pelo método hermenêutico-analítico. A análise e interpretação do direito positivo, seja com o fim de produzir Ciência, seja para sua aplicação, deverá restringir-se à realidade jurídica normativa, sob pena de carecer do status jurídico. Toda incidência normativa depende de interpretação, cujos princípios informadores são a intertextualidade e a inesgotabilidade. Essa atividade interpretativa jurídica deverá, ainda, ter em conta todo o sistema normativo, sob pena de ser parcial e equivocada
 This study presents the intertextuality as a major facilitator of legal interpretation, establishing the limits of the textual and contextual normative discourse in conflict resolution, especially in regard to tax norms. Law is a cultural object by deriving from human-made and therefore loaded with values assigned by society. It is presented in text form a form of construction of knowable reality and the way to approach the object is given to us by hermeneutic-analytical method. Analysis and interpretation of positive law in order to produce science or its application should be restricted to the normative legal reality, under penalty of lack of legal status. The entire normative incidence depends on interpretation, and its principles are intertextuality and inexhaustibility. This legal interpretive activity should also take into consideration the whole regulatory system, under penalty of being partial and misleading
 Subjects/Keywords: DIREITO TRIBUTARIO; Interpretação jurídica; Intertextualidade; Art. 110 do Código Tributário Nacional; Legal interpretation; Intertextuality; Article 110 of the Brazilian National Revenue Code
 Souza, C. P. d. (2012). Intertextualidade no direito tributário . (Thesis). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Retrieved from http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14385
 Souza, Cecilia Priscila de. “Intertextualidade no direito tributário.” 2012. Thesis, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Accessed November 19, 2019. http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14385.
 Souza, Cecilia Priscila de. “Intertextualidade no direito tributário.” 2012. Web. 19 Nov 2019.
 Souza CPd. Intertextualidade no direito tributário. [Internet] [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2012. [cited 2019 Nov 19]. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14385.
 Souza CPd. Intertextualidade no direito tributário. [Thesis]. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2012. Available from: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14385


text:
•Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας "Ψυκτικών Εγκαταστάσεων και Κλιματισμού" του Τομέα Μηχανολογίας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Ψυκτικών Εγκαταστάσεων και Κλιματισμού" του Τομέα Μηχανολογίας, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν.3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ του Ν. 3475/2006 ειδικότητας 'Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων και Κατασκευών' του Τομέα Μηχανολογίας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου ΤΕΛ ειδικότητας "Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων και Βιομηχανικής Παραγωγής", που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ του Ν. 3475/2006 ειδικότητας 'Μηχανικών και Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου' του Τομέα Οχημάτων αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β' κύκλου σπουδών ειδικότητας "Μηχανών και Συστημάτων Αυτοκινήτου", που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας 'Ηλεκτρολογικών Εγκαταστάσεων' του Τομέα Ηλεκτρολογίας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Εγκαταστάσεων Κτιρίων και Βιομηχανικών χώρων" του Τομέα Ηλεκτρολογίας, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν.3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας "Ηλεκτρονικών Συστημάτων Επικοινωνιών" του Τομέα Ηλεκτρονικής αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Ηλεκτρονικός Οπτικοακουστικών Συστημάτων" του Ηλεκτρονικού Τομέα, που απονεμήθηκαν με το Β.δ. 510/1971 (ΦΕΚ 152/Α ́/1971) και το Π.δ. 258/2003 (ΦΕΚ 235/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας "Σχεδιαστών Δομικών Έργων" του Τομέα Δομικών Έργων αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Σχεδιαστών Τεχνικών Έργων με χρήση Η/Υ" του Τομέα Κατασκευών, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 301/2003 (ΦΕΚ 257/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας "Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων" του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων ? Παιδοκόμων" του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας, που απονεμήθηκαν με τις υπουργικές αποφάσεις Π2β/οικ. 2808/1997 (ΦΕΚ 645/Β ́/1997) και υπουργική απόφαση Γ2β/οικ. 1570/1999 (ΦΕΚ 749/Β ́/1999).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών" του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Βοηθών Νοσηλευτών' του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας, που απονεμήθηκαν με τα Π.δ. 210/2001 (ΦΕΚ 165/Α ́/2001), υπουργική απόφαση Υ7β/οικ.4756/2001 (ΦΕΚ 1082/Β ́/2001) και Π.δ. 268/2003 (ΦΕΚ 240/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας 'Υπαλλήλων Διοίκησης και Οικονομικών Υπηρεσιών' του Τομέα Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Υπαλλήλων Οικονομικών Υπηρεσιών' του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998


text:
(ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας 'Υπαλλήλων Τουριστικών Επιχειρήσεων' του Τομέα Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Υπαλλήλων Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων" του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης,που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Πλοιάρχων Ε.Ν." του Τομέα Πλοιάρχων Ε.Ν. αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Πλοιάρχων Ε.Ν." του Ναυτικού και Ναυτιλιακού Τομέα, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 243/1998 (ΦΕΚ 181/Α ́/1998), όπως τροποποιήθηκε με το Π.δ. 295/1999 (ΦΕΚ 266/Α ́/1999) και το Π.δ. 19/2001 (ΦΕΚ 14/Α ́/2001).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Μηχανικών Ε.Ν." του Τομέα Μηχανικών Ε.Ν. αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Μηχανικών Ε.Ν." του Ναυτικού και Ναυτιλιακού Τομέα, που απονεμήθηκανμε το Π.δ. 243/1998 (ΦΕΚ 181/Α ́/1998), όπως τροποποιήθηκε με το Π.δ. 295/1999 (ΦΕΚ 266/Α ́/1999) και το Π.δ. 19/2001 (ΦΕΚ 14/A ́/2001), με την κοινή υπουργική απόφαση Ε/6742/1999 των Υπουργών Ε.Π.Θ. και Μ.Ε. (ΦΕΚ 416/Β ́/1999) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας "Συντήρησης Έργων Τέχνης ? Αποκατάστασης" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Συντήρησης Έργων Τέχνης ? Αποκατάστασης" του Τομέα Εφαρμοσμένων Τεχνών, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 73/2002 (ΦΕΚ 55/Α ́/2002).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας 'Χημικών Εργαστηρίων και Ποιοτικού Ελέγχου Υλικών' αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Χημικών Εργαστηρίων και Ποιοτικού Ελέγχου Υλικών' του Τομέα Χημικών Εργαστηριακών Εφαρμογών, που απονεμήθηκαν με το Ν.1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Αισθητικής Τέχνης" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Αισθητικής Τέχνης" του Τομέα Αισθητικής ? Κομμωτικής, που απονεμήθηκαν με την υπουργική απόφαση Α5/2005/20.04.1999 (ΦΕΚ 749/Β ́/1999).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 Υπ. Υγείας ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών", που απονεμήθηκαν με τα Π.δ. 210/2001 (ΦΕΚ 165/ Α ́/2001), υπουργική απόφαση Υ7β/οικ.4756/2001 (ΦΕΚ 1082/Β ́/2001) και Π.δ. 268/2003 (ΦΕΚ 240/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Βοηθών Γενικής Νοσηλείας" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Βοηθών Νοσηλευτών", που απονεμήθηκαν με τα Π.δ. 210/2001 (ΦΕΚ 165/Α ́/2001), υπουργική απόφαση Υ7β/οικ.4756/2001 (ΦΕΚ 1082/Β ́/2001) και Π.δ. 268/2003 (ΦΕΚ 240/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Τεχνιτών Μηχανών και Συστημάτων Αυτοκινήτου" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Μηχανών και Συστημάτων Αυτοκινήτου', που απονεμήθηκαν με το Ν.


text:
1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Ηλεκτρομηχανικών Συστημάτων και Αυτοματισμού Αυτοκινήτου", που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Εργασιών" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Εγκαταστάσεων Κτιρίων και Βιομηχανικών χώρων", που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Υπ. Παιδείας του Ν.3475/2006 ειδικότητας 'Αμαξωμάτων' αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Α ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Αμαξωμάτων', που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Τεχνιτών Αμαξωμάτων" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Α ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Αμαξωμάτων", που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Βοηθών Γενικής Βρεφονηπιοκομίας" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων ? Παιδοκόμων", που απονεμήθηκαν με τις υπουργική απόφαση Π2β/οικ.2808/1997 (ΦΕΚ 645/ Β ́/1997) και υπουργική απόφαση Γ2β/οικ. 1570/1999 (ΦΕΚ 749/Β ́/1999).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Σχεδιαστών Τεχνικών Εφαρμογών με χρήση Η/Υ" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Σχεδιαστών Τεχνικών Έργων με χρήση Η/Υ" του Τομέα Κατασκευών, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 301/2003 (ΦΕΚ 257/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Υπαλλήλων Οικονομικών Καθηκόντων" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Υπαλλήλων Οικονομικών Υπηρεσιών' του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων" του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Υπαλλήλων Διοικητικών Καθηκόντων" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας 'Υπαλλήλων Διοίκησης' του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας "Τεχνιτών Ηλεκτρονικών Συσκευών Εγκαταστάσεων και Υπολογιστικών Μονάδων" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των


text:
κατόχων τίτλου TEE Α ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Ηλεκτρονικός Συσκευών και Εγκαταστάσεων", που απονεμήθηκαν με το Β.δ. 510/1971 (ΦΕΚ 152/Α ́/1971) και το Π.δ. 258/2003 (ΦΕΚ 235/Α ́/2003).
 •Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 (αρμοδιότητας Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και λοιπών Υπουργείων) ειδικότητας "Κομμωτικής Τέχνης" αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας "Κομμωτικής Τέχνης", που απονεμήθηκαν με τον Ν.4281/2014 (ΦΕΚ 160/Α ́/2014).


text:
Για τις εργασιακές σχέσεις στο τοπικό κράτος-Δήμους-Περιφέρειες | Νέο Αριστερό Ρεύμα
 Τα τελευταία 3 χρόνια της κρίσης μπορεί κανείς να σημειώσει μια σειρά από σοβαρές τομές στην τοπική διοίκηση: «Καλλικράτης», αξιολόγηση δομών και υπηρεσιών, μεταφορά αρμοδιοτήτων από κεντρικό κράτος, ενίσχυση εξουσιών. Η κατεύθυνση είναι ότι οι δήμοι ως αποκεντρωμένες υπηρεσίες του κεντρικού κράτους, μέσα από ένα συνολικό πλέγμα ρυθμίσεων-νόμων κλπ. εφαρμόζουν και υλοποιούν τις πολιτικές κατευθύνσεις της κεντρικής διοίκησης σε όλα τα ζητήματα σε τοπικό επίπεδο. Βασική επιδίωξη, στα πλαίσια και της συνολικότερης συρρίκνωσης του δημοσίου, είναι και η μεταλλαγή τους σε φορέα άσκησης της κεντρικής πολιτικής και την θωράκισή τους ως θεσμός, έτσι ώστε να εξυπηρετηθεί η κίνηση και κερδοφορία του κεφαλαίου σε τοπικό επίπεδο, και οι βασικοί άξονες της πολιτικής Κυβέρνησης–κεφαλαίου-ΕΕ σε ζητήματα εργασίας οικονομίας, εκμετάλλευσης του χώρου και του περιβάλλοντος.
 Πρώτο σημείο, που πρέπει να δούμε, είναι η μείωση των χρημάτων από το κεντρικό στα τοπικά κράτη (ήδη 30% κάτω σε σχέση με το 2012, υποχρεώνοντάς τα να βρουν άλλους πόρους) από τη μια και με τους ασφυκτικούς οικονομικούς ελέγχους, την υποχρέωση ισοσκελισμένων προϋπολογισμών από την άλλη, που σε συνδυασμό με τον τρόπο κατανομής των κονδυλίων ΕΣΠΑ, οξύνουν το πρόβλημα των χρεών και ελλειμμάτων των δήμων και στην ουσία της λειτουργίας τους, ενώ εντείνεται ο απευθείας έλεγχός τους από την ΕΕ.
 Η κατάσταση αυτή οδηγεί πολύ συγκεκριμένα και πρακτικά τους ΟΤΑ να κινηθούν στη μείωση των εξόδων τους και στην εύρεση πόρων. Για να γίνει αυτό, κινούνται στην κατεύθυνση της μείωσης του προσωπικού τους και της μείωσης του κόστους των υπηρεσιών μέσω νέων μορφών ιδιωτικοποιήσεων – εκχωρήσεων στο ιδιωτικό κεφάλαιο, εργολαβιών, παροχής υπηρεσιών μέσω δημοτικών επιχειρήσεων κοινωφελών και Α.Ε. που λειτουργούν στους ΟΤΑ, ΜΚΟ την προηγούμενη περίοδο, απασχόληση εργαζόμενων με προγράμματα ΚΟινωφελούς, εργασίας μέσω ΟΑΕΔ «ωφελούμενων» κλπ
 1. Μόνιμοι και Αόριστου χρόνου
 Με βάση την απογραφή του 2013 ήταν 71.610. Το πρώτο μεγάλο κύμα των διαθεσιμοτήτων του 2013 προήλθε από τους μόνιμους και αορίστου (σχολικοί φύλακες-2.500, δημοτική αστυνομία-3.500, διοικητικοί -2.000), από τους οποίους θα απολυθούν το 2014 όσοι δεν τοποθετηθούν σε άλλες θέσεις (πρώτο κομμάτι απολύσεων). Το μέλλον των μονίμων και αορίστου χρόνου στηρίζεται άμεσα στην αξιολόγηση (δομών, υπηρεσιών και εργαζομένων) η οποία θα αποτελέσει και πρόκριμα για την αναδιοργάνωση των ΟΤΑ και του δημοσίου, με συγχωνεύσεις- καταργήσεις αλλά και εκχωρήσεις δόμων και υπηρεσιών. Επιπλέον θα χρησιμοποιηθεί ως το απαραίτητο μέσο για τη χειραγώγηση, τον κατακερματισμό των εργαζομένων, τον ιδεολογικό και πολιτικό τους έλεγχο από το κράτος σε συντηρητική και αυταρχική κατεύθυνση και τη μετατροπή συνολικά του δημόσιου τομέα και των υπηρεσιών του σε μια ζούγκλα ανταγωνισμού των εργαζόμενων. Ένα από τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης αποτελεί η ποσόστωση στις βαθμολογήσεις. Όπως χαρακτηριστικά παραδεχόταν προ ημερών ο αρμόδιος υπουργός Κυρ. Μητσοτάκης «όταν πήγα στο υπουργείο και ζήτησα στοιχεία διαπίστωσα ότι πρακτικά όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι παίρνουν το μέγιστο βαθμό στην αξιολόγηση».
 Το νομοσχέδιο που συζητιέται προβλέπει υποχρέωση των αξιολογητών όχι μόνο να ιεραρχήσουν τους υπαλλήλους βαθμολογώντας τις επιδόσεις τους και την επίτευξη στόχων που έχουν τεθεί, αλλά λαμβάνοντας υπόψη -ως κριτήριο- ότι υπάρχει συγκεκριμένη πρόβλεψη για το


text:
πόσοι μπορούν να αριστεύουν σε κάθε φορέα. Πρακτικά, στο εξής, μέσω των νέων ρυθμίσεων θα υπάρξουν συγκεκριμένες ποσοστώσεις για τις αντίστοιχες κλίμακες βαθμολόγησης, στις οποίες και θα τοποθετούνται οι υπάλληλοι κατόπιν της αξιολόγησής τους. Στις τελευταίες του δηλώσεις ο Κ Μητσοτάκης, πήγε ένα βήμα παραπέρα και δήλωσε ότι «σε μια αξιολόγηση πρέπει μόνο να βγαίνει το 25% άριστοι, το υπόλοιπο 60% καλοί και ένα 15% κατώτεροι από τις προϋποθέσεις». Από τους τελευταίους θα προκύψει το δεύτερο κομμάτι της δεξαμενής των νέων απολύσεων στο δημόσιο. Επίσης, στις προτάσεις που μελετώνται συμπεριλαμβάνεται και η διεξαγωγή ειδικής συνέντευξης στα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών. Στο πλαίσιο αυτό και σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα η συνέντευξη αναμένεται να είναι ανοιχτή στους συνυποψηφίους, να μαγνητοφωνείται και να πραγματοποιείται από επιτροπές ανώτατων στελεχών που θα έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό.
 Ταυτόχρονα, στους ΟΤΑ θα μπει σε εφαρμογή το «Πρόγραμμα Διαδημοτικής κινητικότητας που προς το παρόν έπειτα από τις αντιδράσεις το αναστείλαν για την καλύτερη επεξεργασία του. Ουσιαστικά μέσω μιας υποτιθέμενης μελέτης της ομάδας εργασίας του υπουργείου, αλλά και μελετών ιδιωτικών εταιριών σε κάποιους δήμους στα πλαίσια της αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών , προβάλλουν πως προέκυψε ότι, με βάση την απογραφή του 2013 αντιστοιχούν 10 υπάλληλοι ανά 1000 εργαζόμενους σε κάθε δήμο. Οι μελέτες «πήραν υπόψη» τα οικονομικά αλλά και τα «ιδιαίτερα χαρακτηριστικά» κάθε δήμου (πχ αν έχει πολύ πράσινο ή πολύ βιομηχανία, ή πολλές υπηρεσίες κλπ), και έτσι προέκυψε το λεγόμενο πλεονάζον προσωπικό σε 3.700 εργαζόμενους αρχικά. (ενδεικτικά αναφέρουμε: Νέα Ιωνία 62, Ηράκλειο 22, Αθήνα 108). Ο υπεράριθμος εργαζόμενος, θα πρέπει εθελοντικά να ζητήσει μετάθεση στο δήμο που έχει κενό στην ειδικότητά του ενώ χρειάζεται ταυτόχρονα η σύμφωνη γνώμη και των δύο δήμων για τη μετάθεση αυτή. Πρόκειται ουσιαστικά για μια ήπιας μορφής διαθεσιμότητα, ενώ εγείρονται πλήθος ερωτήματα σχετικά με την ίδια την αξιολόγηση (πέρα από την αξιολόγηση αυτή καθεαυτή, με ποια κριτήρια, ποιες εταιρίες την κάνουν κλπ). Και φυσικά με επίφαση την τακτοποίηση των κενών και των υπεραριθμιών, τελικός στόχος είναι να συγκεντρωθεί ο αριθμός των «πλεοναζόντων» εργαζόμενων από τους δήμους (τρίτο κομμάτι για τη δεξαμενή των απολύσεων στους ΟΤΑ), που θα μπουν στις λίστες των 11.000 απολύσεων που απαιτεί η τρόικα για το 2014 για το σύνολο του δημόσιου (συν 4.000 που εκκρεμούν από το 2013). Εργαζόμενους τους οποίους έχει υποσχεθεί η κυβέρνηση στην τρόικα ότι θα θυσιάσει στο βωμό λήψης των νέων δανείων, που αυξάνουν το δημόσιο χρέος για να ξεπληρωθεί στους δανειστές το παλιό.
 2. Συμβασιούχοι.
 Υπολογίζονται με την απογραφή του 2013 σε 12.363 οι εργαζόμενοι που εργάζονται ως έκτακτο προσωπικό με διαφορές συμβάσεις ορισμένου χρόνου όπου και κυρίως απολύονται με την λήξη της σύμβασης. Με υπουργική απόφαση του Κυρ. Μητσοτάκη στις 9/1/2014, τίθενται εκτός Δημοσίου, χιλιάδες συμβασιούχοι οι οποίοι παρέμεναν επί σειρά ετών στις υπηρεσίες τους με προσωρινές διαταγές και ασφαλιστικά μέτρα και ο αριθμός των οποίων εκτιμάται ότι φθάνει τις 4. 000 στους ΟΤΑ και συνολικά γύρω στις 6.000 σε όλο το δημόσιο (τέταρτο κομμάτι για τη δεξαμενή των απολύσεων).
 3. Εργαζόμενοι σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας για την υποτιθέμενη ανακούφιση νέων ή/και


text:
μακροχρόνια ανέργων.
 Αποτελούν τη μετεξέλιξη των προγραμμάτων stage, που παρουσιαζόταν ως προγράμματα μαθητείας και δεν μετρούσαν ως συντάξιμος χρόνος και συνέχεια των προγραμμάτων υπενοικίασης εργαζόμενων. Τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας, πεντάμηνης (κυρίως) σύμβασης, παρουσιάστηκαν αρχικά ως προγράμματα του ΟΑΕΔ μέσω ΕΣΠΑ, με εργοδότες είτε εκατοντάδες ΜΚΟ, που οι περισσότερες ιδρύθηκαν με μοναδική ασχολία την υπενοικίαση των «ωφελούμενων» στο κράτος (δήμους, κ.α.), είτε θεσμικούς φορείς του γραφειοκρατικού συνδικαλισμού (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, τοπικά εργατικά κέντρα, κ.α.). Ο όρος «απασχολήσιμος» αντικαθίσταται από τον όρο «ωφελούμενος». Οι θέσεις εργασίας θεωρητικά, αφορούν διάφορες δραστηριότητες που «ωφελούν το κοινωνικό σύνολο».
 Τα προγράμματα ξεκίνησαν από τους δήμους και τις περιφέρειες για την πρώτη κατηγορία Υ.Ε. εργάτες γενικών καθηκόντων. Με την ανεργία να βρίσκεται στα ύψη και με τις επιλογές για τους ανέργους να περιορίζονται όλο και περισσότερο, οι αιτήσεις για τις συγκεκριμένες θέσεις ήταν χιλιάδες. Για την κατηγορία αυτή κατατεθήκαν τέλος του 2013 159.000 αιτήσεις στον ΟΑΕΔ για 10.000 θέσεις που θα απασχοληθούν σε ΟΤΑ. Θα επακολουθήσουν άλλες 40.000 θέσεις διαφόρων κατηγοριών και ειδικοτήτων. Πρόκειται για προγράμματα εκπορευόμενα από την Ε.Ε. και συγχρηματοδοτούμενο από το ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο (ΕΣΠΑ)*
 Άσχετα από το επικοινωνιακό περιτύλιγμά τους, οι σχέσεις εργασίας που προκύπτουν υπάγονται στο δίκαιο του κατ’ επάγγελμα δανεισμού εργαζομένων. Ο εργοδότης είναι μια περίπλοκη περίπτωση. Ο εργαζόμενος απασχολείται σε έναν συμπράττοντα φορέα (έμμεσος εργοδότης), ο οποίος κατά κύριο λόγο είναι μια δημόσια υπηρεσία (αρχαιολογία, Δήμος, Περιφέρεια κτλ). Η υπογραφή της σύμβασης όμως γίνεται με έναν άλλο φορέα (άμεσος εργοδότης ΕΠΑ, ΙΓΕΕ, ΜΚΟ, ΙΝΕ ΓΣΕΕ μέσω τον τοπικών εργατικών κέντρων κτλ). Ο δεύτερος είναι αυτός που δίνει τα χρήματα αφού πρώτα περαστούν από το Υπουργείο εργασίας στον φορέα. Τα ένσημα τα βάζει ο ΟΑΕΔ.
 Πέρσι τη σκυτάλη από τις ΜΚΟ πήρε το ίδιο το κράτος, μέσω του ΟΑΕΔ, όπου χιλιάδες άνεργοι ανά την Ελλάδα απασχολούνται σε υπηρεσίες του δημοσίου, με μελλοντικό αντάλλαγμα 19,6 ευρώ ημερομίσθιο για 5 μήνες εργασίας (490 ευρώ «τον μήνα» αν δεν αρρωστήσουνε/λείψουνε καμία μέρα και 17,1 ημερομίσθιο και 427 ευρώ αντίστοιχα για τους κάτω των 25), επίσης με ανύπαρκτα δικαιώματα, ενώ όσον αφορά το αντικείμενο της κοινωφελούς εργασίας, δεν είναι τίποτε άλλο από την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του δημοσίου και αφορούν θέσεις που έμειναν κενές μετά τις χιλιάδες απολύσεις/μετατάξεις/διαθεσιμότητες στο δημόσιο.
 Ο/η «ωφελούμενος/η», ενώ θεωρείται εργαζόμενος/η για τις στατιστικές υπηρεσίες του κράτους, χάνει κάθε όφελος που απορρέει από το γνωστό εργασιακό δίκαιο.
 «Εάν ωφελούμενοι δεν ανταποκριθούν στις ανωτέρω προσκλήσεις εντός της προαναφερόμενης προθεσμίας, τα αρμόδια ΚΠΑ2 προχωρούν, με σχετική αναφορά στους χρόνους μη εμφάνισης ή επιστροφής έγγραφης πρόσκλησης ως αζήτητης, ή μη αποδοχής της υπόδειξης, στη διαγραφή τους από τον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης και στη διαγραφή τους από το μητρώο εγγεγραμμένων ανέργων του Οργανισμού...».
 Δηλαδή, από τη μία: οι -"ωφελούμενοι" είναι άνεργοι, δουλεύουν χωρίς δικαιώματα, ένσημα, ρεπό, άδειες, σε θέσεις που έως τώρα είχαν εργαζόμενοι οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ή και απολύθηκαν, δεν έχουν ούτε σταθερή καταβολή μισθού, αφού πληρώνονται στο τέλος του 5μηνου.
 Με αυτόν τον τρόπο οι Δήμοι, αλλά και άλλες δημόσιες υπηρεσίες καλύπτουν πάγιες ανάγκες, με αποτέλεσμα σταδιακά να δημιουργείται το έδαφος


text:
για περεταίρω εισχώρηση των εργολάβων-επιχειρήσεων στους Δήμους και το δημόσιο συνολικά. Η θεμελίωση αυτών των προγραμμάτων με τις εργασιακές σχέσεις, που εισάγουν, συμπληρώνουν και ουσιαστικά πάνε «χέρι-χέρι» με τις απολύσεις στο δημόσιο και τη «δωρεά» των κοινωνικών υπηρεσιών σε εργολάβους.
 4. Η μορφή των Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.)
 Το νέο αυτό μόρφωμα, που προωθείται με έντονο τρόπο τελευταία, απλώνεται σε όλες τις αρμοδιότητες και δομές των δήμων και κυρίως στις κοινωνικές υπηρεσίες της «Αυτοδιοίκησης», (πνευματικά κέντρα, κολυμβητήριο-άθληση, βρεφονηπιακοί σταθμοί, φύλακες, τμήματα καθαριότητας και πρόσφατα στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι»).
 Διακρίνονται στις ΚΟΙΝΣΕΠ:
 - Ένταξης: Για ένταξη στην οικονομική και κοινωνική ζωή ατόμων από ευάλωτες ομάδες πληθυσμού, δηλαδή όσων εμποδίζεται από σωματικά και ψυχικά αίτια ή λόγω παραβατικής συμπεριφοράς. Άτομα με αναπηρίες, εξαρτημένοι ή απεξαρτημένοι από ουσίες, οροθετικοί, φυλακισμένοι, αποφυλακισμένοι, ανήλικοι παραβάτες.
 Οι πόροι των ΚΟΙΝΣΕΠ αποτελούνται από το κεφάλαιο της επιχείρησης, δωρεές τρίτων, έσοδα από την «επιχειρηματική δραστηριότητά» τους, επιχορηγήσεις από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων, την Ε.Ε., διεθνείς ή εθνικούς οργανισμούς, τους ΟΤΑ, καθώς και κάθε άλλο έσοδο από την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους. Επίσης, έχουν πρόσβαση στη χρηματοδότηση από το Ταμείο Κοινωνικής Οικονομίας (συστήνεται με ΚΥΑ βάσει του ν.3912/2011), καθώς επίσης και από το Εθνικό Ταμείο Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης (προβλέπεται στο λεγόμενο «Αναπτυξιακό» νόμο).
 Χαρακτηριστικό παράδειγμα κατεύθυνσης για δημιουργία ΚΟΙΝΣΕΠ αποτελεί το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», το οποίο μέσα από 879 δομές σε όλη τη χώρα εξυπηρετεί συνολικά 75.000 δικαιούχους, μοναχικούς ηλικιωμένους και ΑμεΑ, ενώ απασχολεί 3.500 συμβασιούχους εργαζομένους. Από το 2012 το πρόγραμμα έπαψε να χρηματοδοτείται από κοινοτικά κονδύλια, όμως χάρη στους αγώνες εργαζομένων και κοινωνικών φορέων, που ανέδειξαν την αναγκαιότητά του, συνεχίστηκε στηριζόμενο εξ ολοκλήρου σε εθνικούς πόρους.
 Στις 30 Σεπτεμβρίου 2013 η σύμβαση χρηματοδότησης έληξε, όμως η οριστική λύση για τη διασφάλιση λειτουργίας του προγράμματος δεν ήρθε. Με τροπολογία, η χρηματοδότηση επεκτάθηκε ως τον Σεπτέμβριο του 2014, ενώ ως τότε θα πρέπει να γίνει η απαραίτητη προετοιμασία για την ολοκληρωμένη μετάβαση στη νέα εποχή του προγράμματος. Τα επί μέρους προγράμματα «Κατ' οίκον φροντίδα συνταξιούχων», «Κατ' οίκον κοινωνική φροντίδα» και «Κατ' οίκον νοσηλεία» θα αποτελέσουν τη μετεξέλιξη (με νόμο) του «Βοήθεια στο Σπίτι», και με τα «κριτήρια» (ηλικιακά, εισοδηματικά, οικογενειακά, κατάσταση υγείας), που θέτει το υπουργείο Εργασίας για όσους θα εντάσσονται πλέον στο πρόγραμμα. Υπολογίζεται ότι οι εξυπηρετούμενοι περιορίζονται σε περίπου 1.600!
 Οι εργαζόμενοι στο «Βοήθεια στο σπίτι» που μετά το Σεπτέμβρη του 2014 θα είναι απολυμένοι πιέζονται παρασκηνιακά ή και φανερά να δημιουργήσουν-ιδρύσουν οι ίδιοι ΚΟΙΝΣΕΠ, μήπως και αναλάβουν κάποιους από τους χιλιάδες ηλικιωμένους που μένουν δίχως φροντίδα.
 Όπου δοκιμάστηκαν, μειώθηκε παραπέρα η κρατική επιχορήγηση προς τους δήμους και απολύθηκε προσωπικό τους, εμπορευματοποιήθηκαν έργα και υπηρεσίες προς τους δημότες, μεθοδεύτηκε η απαλλαγή του κράτους από την ευθύνη να προσφέρει πλήρεις, δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες στους κατοίκους, που τις έχει ήδη πληρώσει μέσω άμεσης και έμμεσης φορολογίας (στο τέλος του σημειώματος παρατίθενται χαρακτηριστικά παραδείγματα ΚΟΙΝΣΕΠ)
 Στην Ελλάδα αυτού του τύπου οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις έρχονται και «κουμπώνουν» σε ένα γενικότερο πλαίσιο, όπου οι δημοτικές αρχές μη αντιδρώντας ουσιαστικά στην περικοπή των πόρων που παίρνουν οι δήμοι από


text:
τον κρατικό προϋπολογισμό (ενδεικτικά, στην τριετία 2009 - 2012 οι Κεντρικοί Αυτοτελείς Πόροι που πηγαίνουν στους δήμους περικόπηκαν κατά 60%) και στην απαγόρευση προσλήψεων με μόνιμες εργασιασκές σχέσεις, τελικά πρωτοστατούν, στην ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, στην εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, εφαρμόζοντας τους σχεδιασμούς που επιφυλάσσει το κεντρικό κράτος γι αυτούς, υιοθετώντας λογικές χρηματοδότησης τέτοιων δομών.
 Έτσι, η ίδια η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), προωθώντας την πολυδιαφημισμένη ελληνογερμανική συνεργασία, ίδρυσε «Κεφάλαιο Επενδύσεων» προς «ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και του ανταγωνισμού». Ιδιαίτερα οι ΟΤΑ πρωτοστατούν και στην προώθηση και εφαρμογή των Τοπικών Συμφώνων Απασχόλησης, που είναι μια ακόμα μορφή συμπίεσης μισθών και εργατικών δικαιωμάτων.
 Επιπλέον, πέρυσι, εφαρμόζοντας κυβερνητική εγκύκλιο εφαρμογής του μνημονίου, οι δήμαρχοι κατάργησαν τις κενές οργανικές θέσεις στους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας. Έτσι ενώ υπάρχουν κενά, αυτά δεν εμφανίζονται (αντίθετα εμφανίζεται πλεονάζον προσωπικό) και οι δημοτικές πλειοψηφίες δεν διεκδικούν την κάλυψή τους με μόνιμο προσωπικό με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Ταυτόχρονα απολύονται κατά χιλιάδες συμβασιούχοι, και οι δημοτικές αρχές για να καλύψουν τα κενά προσλαμβάνουν είτε με σχέσεις προσωρινής εργασίας είτε με τα προγράμματα ΚΟΧ, είτε απευθύνονται στις ΚΟΙΝΣΕΠ, στην πράξη νοικιάζοντας απ' αυτές φτηνό προσωπικό (κακοπληρωμένο, προσωρινό, ανακυκλούμενο), που φυσικά δεν είναι ενταγμένο στο προσωπικό των δήμων.
 Με τις ΚΟΙΝΣΕΠ αμφισβητούν το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών, αφού επιχειρείται η πλήρης ανταποδοτικότητα των παροχών. Είναι η κερκόπορτα της ιδιωτικοποίησης των κοινωνικών υπηρεσιών της «Αυτοδιοίκησης», καθώς και αν ακόμα υποθέσουμε ότι για την παρούσα περίοδο θα απορροφήσει τους υπάρχοντες εργαζομένους, είναι βέβαιο ότι στην επόμενη φάση θα συμβληθεί με ιδιώτες. Έτσι, σταδιακά μετατρέπονται οι κοινωνικές υπηρεσίες των δήμων σε επιχειρήσεις ειδικού σκοπού και τα κοινωνικά αγαθά που δικαιούμαστε όλοι ανεξαιρέτως σε υπηρεσίες-εμπορεύματα, που μπορούν να τ' απολαμβάνουν μόνο όσοι μπορούν να τα πληρώσουν. Ταυτόχρονα, τόσο ο δήμος-τοπικό κράτος, όσο και το κεντρικό κράτος απαλλάσσονται από την ευθύνη να προσφέρουν πλήρεις, δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες στο λαό. Απαλλάσσονται από τους εργαζόμενους με πλήρη δικαιώματα, από δομές που υπόκεινται στο δημόσιο έλεγχο, τις οποίες μάλιστα έχει ήδη πληρώσει ο πολίτης μέσω άμεσης και έμμεσης φορολογίας.
 Έως τώρα δεν υπάρχει ούτε ένα παράδειγμα δημοτικής αρχής που να αντιδρά (πέρα από μερικές μικρές φραστικές αμφισβητήσεις). Οι δήμοι, ως τοπικό κράτος εφαρμόζουν τις τοπικές επιλογές στην πράξη. Αυτοί επιλέγουν την υπηρεσία που θα δώσουν σε συνεταιριστικές επιχειρήσεις, αυτοί οργανώνουν τη χρηματοδότηση και κυρίως, αυτοί μετατρέπουν τον επισφαλή συμβασιούχο υπάλληλο σε μέτοχο επιχείρησης. Δεν είναι τυχαίο πως και η ΚΕΔΕ έχει αποδεχτεί και συμφωνήσει με την δημιουργία τέτοιων επιχειρήσεων.
 Το «οικονομικό παρατηρητήριο», που έχει στηθεί να παρακολουθεί την πορεία εκτέλεσης των προϋπολογισμών των δήμων, αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση της χώρας, ενώ οποιαδήποτε παρέκκλιση υποχρεώνει αμέσως σε αναμόρφωση και περικοπές, ειδάλλως μπαίνει σε καθεστώς επιτροπείας και σκληρής προσαρμογής στη συνέχεια. Η υποχρεωτική «οικονομική επιτροπεία», που επιβάλλει η ΕΕ, σε συμφωνία με την κυβέρνηση, «καταργεί» τους δημάρχους, και αυτομάτως μετατρέπει ολοκληρωτικά τους δήμους σε φοροεισπράκτορες και μεσάζοντες μεγαλοεργολαβικών συμφερόντων σε όλους τους τομείς.
 Στη λογική αυτή έρχεται και η μετατροπή της εργασίας -μέσω μιας σειράς ρυθμίσεων- από δικαίωμα σε «ανταλλακτικό εμπόρευμα» εν μέσω κρίσης. Με τις τελευταίες αναθεωρήσεις


text:
της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής Απασχόλησης, η έμφαση στις κοινωνικές πολιτικές για την ανεργία μετακινείται από τις λεγόμενες «παθητικές» μορφές στήριξης (όπως πχ το επίδομα ανεργίας) προς τις λεγόμενες «ενεργητικές πολιτικές αγοράς εργασίας» (ALMP - Active Labor Market Policies). Το επίδομα ανεργίας με λίγα λόγια μετατρέπεται στην λεγόμενη «επιταγή εργασίας» προς τους εργοδότες που προσλαμβάνουν καταγεγραμμένους ανέργους. Στο τελευταίο μνημόνιο αναφέρεται πως η ελληνική κυβέρνηση δεσμεύεται στην «ρύθμιση πληθώρας ελαστικών μορφών εργασίας όπως εκ περιτροπής, ημιαπασχόληση, τηλε-εργασία, εργασία μέσω υπηρεσιών (ιδιωτικών εννοεί) ευρέσεως προσωρινής εργασίας. Η κατάσταση αυτή δεν αποτελεί πειραματισμό, αλλά μια κομβική στρατηγική επιλογή πειθάρχησης και εκμετάλλευσης του εργαζόμενου πληθυσμού. Ο δρόμος προς την επιβολή τέτοιων μορφών εργασίας έχει ανοίξει, και μάλιστα προβάλλεται σαν μια φιλανθρωπική διέξοδος για το ίδιο το κράτος. Είναι σαφές ότι τα ΕΣΠΑ, οι ΜΚΟ και τα «κοινωφελή» προγράμματα θα είναι ο δούρειος ίππος για τα σχέδια κυβέρνησης – Ε.Ε.- κεφαλαίου.
 Οι μηχανισμοί προώθησης του νέου μοντέλου των ελαστικών εργασιακών σχέσεων περνούν αυτή την περίοδο – τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα – κυρίως μέσω του συστήματος επιχορήγησης ωφελουμένων με «Επιταγές Κατάρτισης» για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης, του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ενώ σημαντικό ρόλο στην όλη διαδικασία παίζουν ο ΟΑΕΔ και οι ΜΚΟ. Οι Επιταγές Κατάρτισης (Training Voucher) όπως ορίζονται στο «Ενιαίο Σύστημα Διαχείρισης, Αξιολόγησης, Παρακολούθησης και Ελέγχου των Ενεργειών Επαγγελματικής Κατάρτισης», (ΦΕΚ 915/Β/20.5.2011) αφορούν στη λειτουργία ενός συστήματος παροχής και διαχείρισης υπηρεσιών εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης που προσφέρει τη δυνατότητα στους άμεσα ωφελούμενους να λαμβάνουν υπηρεσίες κατάρτισης από πιστοποιημένους παρόχους.
 Χαρακτηριστικό παράδειγμα για τον ιδιωτικό τομέα είναι το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με την ονομασία «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους μέχρι 29 ετών» που ξεκίνησε την άνοιξη του 2013 και αφορά πεντάμηνη, εξάωρη «πρακτική άσκηση» σε επίσης «ωφελούμενες» εταιρείες του ιδιωτικού τομέα για 2.700 ευρώ για τους άνεργους απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ (400 ευρώ κατάρτιση και 460 μηνιάτικο) και 2.400 ευρώ για άνεργους αποφοίτους λυκείου (400 ευρώ κατάρτιση και 400 ευρώ μηνιάτικο). Οι εργασιακές συνθήκες είναι εξαιρετικά κακές, ενώ δεν υπάρχουν συντάξιμα ένσημα ( ο ΟΑΕΔ βάζει ένσημα μόνο για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη) για όσους εργαστούν στα πλαίσια της πρακτικής άσκησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι η προκήρυξη προβλέπει ακόμα και καθυστερήσεις πληρωμών σε περίπτωση που δεν έχουν γίνει οι απαραίτητες πιστώσεις.
 Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι τα ΕΣΠΑ στους παιδικούς σταθμούς. Σε πρώτη φάση οι δημοτικές αρχές, αφού πρώτα είχαν επιβάλλει τα τροφεία, στη συνέχεια πιεζόμενες από την συνολική κατάσταση που περιγράφτηκε παραπάνω, υποχρεώνουν όλους τους παιδικούς σταθμούς να λειτουργούν και με ΕΣΠΑ, σε δεύτερη φάση, όταν τα προγράμματα αυτά θα λήξουν, θα υποχρεωθούν είτε να βρουν άλλα προγράμματα, είτε θα κλείσουν, είτε θα λειτουργήσουν μέσω ΚΟΙΝΣΕΠ, είτε όποιοι οι γονείς ακόμη μπορούν θα στραφούν σε ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς, είτε χιλιάδες παιδιά θα μείνουν εκτός παιδικών σταθμών.
 Βέβαια ο φόβος της ανεργίας τους καθιστά ευάλωτους σε πισωγυρίσματα. Σε κάθε περίπτωση, οι ̈ωφελούμενοι ̈, σε όποια κατηγορία και αν ανήκουν, με το πέρασμα από την ανεργία στην εργασία, έστω και για 5 μήνες, μπορεί να νοιώσουν πέρα από μια μικρή οικονομική ανακούφιση και


text:
μια ψυχολογική ανάταση. Αυτά δεν μπορούν να υποτιμούνται, αλλά χρειάζεται να συμβάλλουν στη συνειδητοποίηση του δικαιώματος για μόνιμη και σταθερή εργασία, με όλα τα εργασιακά δικαιώματα τα οποία κατακτούνται με συλλογικούς αγώνες. Στηρίζουμε αυτούς τους εργαζόμενους, συμβάλλουμε στο να συνδικαλίζονται και να διεκδικούν, απατούμε να εντάσσονται στα σωματεία, να έχουν εργασιακά δικαιώματα και να μην αντιμετωπίζονται από τους «μόνιμους» ως περαστικοί εργαζόμενοι μιας χρήσης, αλλά με εργατική αλληλεγγύη.
 Είμαστε ενάντια σε αυτές τις σχέσεις εργασίας (όπως και σε κάθε ελαστική μορφή εργασίας) και παλεύουμε, μαζί και με τα σωματεία εργαζομένων στους δήμους, να μην περάσουν και να μην ψηφιστούν προσλήψεις με αυτές τις μορφές εργασιακών σχέσεων (προσωρινών-ελαστικών) σε κανένα δημοτικό συμβούλιο.
 Μια τέτοια λογική θα έπρεπε να δοκιμαστεί από μια δημοτική αρχή η οποία θα έθετε τον εαυτό της σε μια πραγματική αντιπαράθεση και σύγκρουση με την συγκεκριμένη πολιτική κυβέρνησης –ΕΕ – κεφαλαίου, καθιστώντας την ουσιαστικά «παράνομη».
 Επιτροπή για θέματα πόλης-χώρου-περιβάλλοντος του ΝΑΡ για την κομμουνιστική απελευθέρωση
 * To Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (ΕΣΠΑ) 2007 - 2013 αποτελεί το πλαίσιο αναφοράς για τον προγραμματισμό των χρηματοδοτικών Ταμείων της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε εθνικό επίπεδο για την περίοδο 2007-2013 και είναι το τέταρτο Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης με το σύνολο των προγραμμάτων που προκηρύχτηκαν ως το τέλος του 2013.
 * «Ο άνεργος δεν είναι πλέον θύμα των αδιεξόδων του νεοφιλελεύθερου καπιταλισμού, αλλά ένα κοινωνικό ΑμεΑ (άτομο με εργασιακή αναπηρία), το οποίο χρήζει επιδοματικής κοινωνικής προστασίας. Ως εκ τούτου, δεν μπορεί να εργάζεται κανονικά, αλλά πρέπει να λαμβάνει ένα ποσό-ανάσα επιβίωσης σε τακτά χρονικά διαστήματα, εφόσον όμως δείξει καλή διαγωγή ενώπιον των σύγχρονων δουλεμπορικών γραφείων που εξασφαλίζουν δωρεάν εργασία στον δημόσιο-κοινωφελή τομέα της οικονομίας» (Καψάλης – ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ενθέματα Οκτώβρης 2013).


text:
Εποχιακό επίδομα ανεργίας 2013 αιτήσεις από 14/10 | ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ BLOG (ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΩΝ)
 by apasxolisi Εποχιακό επίδομα ανεργίας 2013 αιτήσεις από 14/10
 Στις 14/10 θα ξεκινήσουν οι αιτήσεις από τους δικαιούχους για το εποχιακό επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του dikaiologitika.gr. Δικαιούχοι για το εποχιακό επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ για το 2013 είναι τα άτομα που παρέχουν την εργασία στην Ελλάδα, εφ’ όσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και ασκούν ένα από τα πιο κάτω επαγγέλματα. Συγκεκριμένα το εποχιακό επίδομα ανεργίας 2013 του ΟΑΕΔ θα δικαιούνται οι εργαζόμενοι για τα κάτωθι επαγγέλματα δείτε εδώ όλη την εγκύκλιο για το εποχιακό επίδομα ανεργίας ΟΑΕΔ για το 2013 και δειτε πως θα κάνετε αίτηση Επάγγελμα οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού μέλους του οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικης ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χείριστη και βοηθού χείριστη κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου , μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου και σμυριδεργάτη. Επίσης,,δικαιούχοι είναι και οι μισθωτοί της ναυπ/κής ζώνης, εφόσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ , όταν παρέχουν την εργασία τους σε επιχειρήσεις με έδρα στην Ελλάδα και δραστηριότητες σε μία ή περισσότερες χώρες – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης Συνταξιούχοι , που κατά το προηγούμενο έτος ασκούσαν ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις για την λήψη του βοηθήματος, δικαιούνται το εποχιακό βοήθημα εφ’ όσον η σύνταξη που λαμβάνουν (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερη από την κατώτερη σύνταξη που χορηγεί το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ στους ασφαλισμένους του κατά το έτος καταβολής του βοηθήματος. Συνταξιούχοι , που κατά το προηγούμενο έτος ασκούσαν ένα από τα παραπάνω επαγγέλματα και έχουν τις προϋποθέσεις για την λήψη του βοηθήματος, δικαιούνται το εποχιακό βοήθημα εφ’ όσον η σύνταξη που λαμβάνουν (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερη από την κατώτερη σύνταξη που χορηγεί το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ στους ασφαλισμένους του κατά το έτος καταβολής του βοηθήματος. Το ύψος του εποχιακού επιδόματος και οι προυποθέσεις θα γίνουν γνωστά σε λίγες ημέρες αφού το dikaiologitika.gr θα έχει στην διάθεση του πρώτο την εγκύκλιο για το εποχιακό επίδομα ανεργίας ΟΑΕΔ. Τα δικαιολογητικά για το εποχιακό επίδομα ανεργίας 2013 1) Ηλεκτρονική Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία ο ενδιαφερόμενος να δηλώνει ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ αν: α) ασκεί αποκλειστικά το επάγγελμα του κλάδου του β) δεν συμμετέχει σε πρόγραμμα κατάρτισης του ΟΑΕΔ , το μεγαλύτερο διάστημα του οποίου περιλαμβάνεται στο έτος καταβολής γ) δεν απασχολεί περισσότερους από τρεις μισθωτούς ως εργολάβοι ή υπεργολάβοι (προκειμένου για οικοδόμους) δ) δεν λαμβάνει σύνταξη ( κύρια και επικουρική) ίση ή μεγαλύτερη από την κατώτατη σύνταξη γήρατος του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ. 2) Αντίγραφο εκκαθαριστικού σημειώματος 3)Προκειμένου για μουσικούς, βεβαίωση του οικείου επαγγελματικού σωματείου. 4) Προκειμένου για χειριστές ανυψωτικών κλπ μηχανημάτων άδεια χειριστού.(Στα δικαιολογητικά μπορει να υπάρξει αλλαγή αλλά το ́ ́δικαιολογητικα ́ ́ θα σας ενημερώσει αναλυτικά για τυχόν τροποιήσεις) Για τη διασφάλιση της παροχής, ο δικαιούχος οφείλει ν’ αποτυπώνει με προσοχή το ΑΦΜ, τον ΑΜ ΙΚΑ και το IBAN του ατομικού


text:
του λογαριασμού ταμιευτηρίου ή όψεως Εθνικής Τραπέζης, στον οποίο θα πρέπει να αναφέρεται ως πρώτος δικαιούχος το όνομα του ως πρώτου δικαιούχου. Η πληρωμή του βοηθήματος στον δικαιούχο γίνεται με πίστωση του λογαριασμού, που θα έχει δηλώσει στην Ηλεκτρονική Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση. Σε περίπτωση που κάποιος από τους ασφαλισμένους δεν έχει λογαριασμό στην Ε.Τ.Ε θα πρέπει να απευθυνθεί στην υπηρεσία προκείμενου να του υποδειχθεί τρόπος ανοίγματος λογαριασμού ταμιευτηρίου ή όψεως, ο οποίος πραγματοποιείται χωρίς επιβάρυνση των δικαιούχων από την Ε.Τ.Ε. Σύμφωνα με τις αποκλειστικές πληροφορίες του dikaiologitika.gr οι αιτήσεις για το εποχιακό επίδομα ανεργίας 2013 θα γίνονται ηλεκτρονικά από το σύστημα αιτήσεων του ΟΑΕΔ από τις 14/10 .
 ← Επιθεωρήσεις εργασίας διώχνουν τους εργαζόμενους και τους λένε να «πάτε στα δικαστήρια για το δίκιο σας» ! Στo ΣτΕ οι προσφυγές για τις μειώσεις των συντάξεων λόγω μνημονίου →


text:
ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ (Θ.Ε.Σ.): Έναρξη υποβολής αιτήσεων για ωρομίσθιο εκπαιδευτικό και ειδικό επιστημονικό προσωπικό στην ΠΒΜ ΑμεΑ ΟΑΕΔ Λακκιάς Θεσσαλονίκης .
 Έναρξη υποβολής αιτήσεων για ωρομίσθιο εκπαιδευτικό και ειδικό επιστημονικό προσωπικό στην ΠΒΜ ΑμεΑ ΟΑΕΔ Λακκιάς Θεσσαλονίκης .
 Αθήνα, 15-7-2010
 Από τον ΟΑΕΔ ανακοινώνεται ότι η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη ωρομισθίου εκπαιδευτικού και ειδικού επιστημονικού προσωπικού στην ΠΒΜ ΑμεΑ ΟΑΕΔ Λακκιάς Θεσσαλονίκης για το σχολικό έτος 2010-2011, θα πραγματοποιηθεί από 19 Ιουλίου 2010 έως 30 Ιουλίου 2010.
 Ο ΟΑΕΔ καλεί όσους ενδιαφέρονται να υποβάλλουν οι ίδιοι ή από εξουσιοδοτημένο για το λόγο αυτό πρόσωπο, τις αιτήσεις με τα προβλεπόμενα στην προκήρυξη δικαιολογητικά στην Γραμματεία της ΠΒΜ ΟΑΕΔ Λακκιάς Θεσσαλονίκης , Λακκιά Βασιλικών Θεσσαλονίκης ΤΚ. 57006, τηλ. 2396023201– 22720. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποστείλουν ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή ή με κούριερ τις αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά που προβλέπονται για κάθε θέση ωρομισθίου.
 Οι αιτήσεις αφορούν μόνο την ΠΒΜ ΑμεΑ ΟΑΕΔ Λακκιάς Θεσσαλονίκης.
 Περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ , στην διεύθυνση www.oaed.gr .
 Το ωρομίσθιο εκπαιδευτικό και ειδικό επιστημονικό προσωπικό θα προσληφθεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου , σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ.2 του Νόμου 2336/95 και το άρθρο 16 του Νόμου 2643/98
 Αναρτήθηκε από Goerge Liaskos στις 2:27 μ.μ.


text:
Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων | Karditsa Portal - Η ηλεκτρονική εφημερίδα της Καρδίτσας
 Home › Ειδήσεις › Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων ›
 Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων
 Υποβλήθηκε στις Πέμ, 18/06/2020 - 18:15.
 Τουλάχιστον 114.000 θέσεις απασχόλησης προσφέρουν 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ τα οποία παραμένουν ενεργά, παρά το γεγονός ότι προκηρύχθηκαν ακόμη και πριν από 6 χρόνια.
 Τα συγκεκριμένα προγράμματα, αποτελούν μια ευκαιρία για περισσότερους από 1.000.000 ανέργους που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, αλλά ταυτόχρονα αποτελούν και ευκαιρία για τους εργοδότες να βρουν εργατικό δυναμικό με το μισό κόστος, αφού επιδοτούνται αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές.
 Φαινομενικά, στην τρέχουσα συγκυρία αποτελούν μια ευκαιρία για τους ανέργους αλλά και για τους επιχειρηματίες, που θέλουν να προβούν σε προσλήψεις.
 Όμως, λόγω της αβεβαιότητας που επικρατεί δύσκολα επιλέγει κάποιος εργοδότης να κάνει προσλήψεις στην παρούσα φάση, καθώς οι περισσότεροι επιζητούν να κάνουν απολύσεις.
 Ο όρος των περισσότερων προγραμμάτων, σύμφωνα με τον οποίο, οι επιδοτούμενες επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να έχουν προβεί σε απολύσεις κατά το τελευταίο τρίμηνο, αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων απασχόλησης.
 Μάλιστα, τα προγράμματα καλύπτουν όλες τις ηλικιακές ομάδες, από 18 μέχρι και άνω των 67 ετών, νέους, μακροχρόνια ανέργους, ακόμη και φοιτητές-σπουδαστές που αναζητούν πρακτική άσκηση για να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία.
 Πρόκειται για 12 προγράμματα απασχόλησης που αφορούν σε επιχιειρήσεις ολόκληρης της χώρας και ένα ειδικό, το οποίο αφορά μόνο την περιοχή της Ελευσίνας.
 1. Πρόγραμμα δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας 5.000 ανέργων, πρώην αυτοαπασχολουμένων, με στόχο την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
 Η δράση αυτή που τέθηκε σε εφαρμογή τον Φεβρουάριο του 2019, αποσκοπεί στην επανένταξη στην αγορά εργασίας 5.000 ανέργων πρώην αυτοαπασχολουμένων, που έχουν διακόψει την επιχειρηματική τους δραστηριότητα και στους οποίους δίνεται μια δεύτερη ευκαιρία να δημιουργήσουν επιχειρήσεις και να επαναδραστηριοποιηθούν επιχειρηματικά μέσω της δημιουργίας μιας νέας οικονομικής οντότητας.
 2. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 6.000 ανέργων ηλικίας έως 39 ετών, αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης (Research and Innovation Strategies for Smart Specialization-RIS3) και παραγωγικής δραστηριότητας
 Η διάρκεια της επιχορήγησης του προγράμματος ορίζεται στους δεκαπέντε (15) μήνες και οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομηνία πρόσληψής του. Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 60% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο ως εξής:
 Στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος συμπεριλαμβάνονται οι συνολικές ακαθάριστες πραγματικές μηνιαίες αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη, καθώς και τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και το Επίδομα Άδειας».
 3. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα.
 Δεκαπέντε (15) μήνες για πρόσληψη μακροχρονίων ανέργων δικαιούχων ΚΕΑ
 4. Πρόγραμμα επιχορήγησης


text:
της πρώτης πρόσληψης μισθωτού-ών από αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 35 ετών.
 Ωφελούμενοι του Προγράμματος είναι άνεργοι ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2. Η διάρκεια του συνολικού προγράμματος ανέρχεται:
 5. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 15.000 ανέργων ηλικίας 30-49 ετών.
 Από τις 15.000 θέσεις, οι 5.000 αφορούν αποκλειστικά σε εγγεγραμμένους ανέργους δικαιούχους Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ). Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο) και γενικά σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα. Ωφελούμενοι του Προγράμματος είναι:
 Επίσης, μετά τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις οι οποίες θα προσλάβουν μη μακροχρόνια ανέργους, δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό (προϋπάρχον και επιχορηγούμενο) για τρεις ακόμα μήνες (χωρίς επιχορήγηση).
 Select ratingGive Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων 1/5Give Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων 2/5Give Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων 3/5Give Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων 4/5Give Τα 12+1 προγράμματα του ΟΑΕΔ που προσφέρουν πάνω από 114.000 θέσεις εργασίαςΑναλυτικά όλες οι ευκαιρίες απασχόλησης - Τι αποτελεί τροχοπέδη για την αξιοποίηση των προγραμμάτων 5/5
 ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΚΑΙ ΟΜΙΛΙΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΗ ΚΑΙ ΙΕΡΟΚΗΡΥΚΕΣ


text:
Οικογενειακό επίδομα (τέκνων) ΟΑΕΔ! Λήγει η προσθεσμία! | modernmoms
 Οικογενειακό επίδομα (τέκνων) ΟΑΕΔ! Λήγει η προσθεσμία!
 Post on: January 14, 2015
 Λήγει η προθεσμία για το οικογενειακό επίδομα του ΟΑΕΔ Μέχρι το τέλος Ιανουαρίου 2015 έχουν προθεσμία οι δικαιούχοι να κάνουν αίτηση και να υποβάλλουν τα δικαιολογητικά τους στα ΚΠΑ2 ώστε να λάβουν το Οικογενειακό επίδομα του ΟΑΕΔ. Το οικογενειακό επίδομα αφορά πάνω από 300.000 οικογένειες, είναι φέτος μειωμένο κατά 50% λόγω της μείωσης των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες...
 Το 2014 είναι η τελευταία χρονιά που χορηγείται απο τον ΟΑΕΔ το οικογενειακό επίδομα ,έστω και «πετσοκομένο» ενώ πλέον έχουν ανοίξει οι προθεσμίες για τους γονείς ανεξαιρέτως αριθμού παιδιών. Ως ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης αίτησης οικογενειακού επιδόματος έτους 2014 έχει οριστεί η 31-01-2015.
 Οι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιών, σε περιπτώσεις που αυτοί κρίνουν, δύνανται να παραλαμβάνουν δικαιολογητικά, ανεξάρτητα από τον αριθμό παιδιών, σε χρονική περίοδο εκτός της αντίστοιχης ορισθείσας.ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη του οικογενειακού επιδόματος είναι:* η πραγματοποίηση από τον/την δικαιούχο τουλάχιστον 50 ημερών εργασίας κατά το προηγούμενο της επιδότησης ημερολογιακό έτος, για τις οποίες να έχουν καταβληθεί οι αναλογούσες εισφορές υπέρ του Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.ή * τουλάχιστον δίμηνη τακτική επιδότηση λόγω ανεργίας
 ή * τουλάχιστον δίμηνη συνεχής ανικανότητα για εργασία
 ή * τουλάχιστον δίμηνη αποχή από την εργασία λόγω άδειας κυοφορίας –λοχείας Στο σημείο αυτό τονίζεται ότι ως πλασματικός χρόνος ασφάλισης δεν μπορεί να θεωρηθεί ο χρόνος χορηγηθείσας από τον ΟΑΕΔ Ειδικής Παροχής Προστασίας της Μητρότητας, διότι δεν υπάρχει σχετική νομοθετική πρόβλεψη.
 Σημειώνεται ότι για τους ασφαλισμένους που ασκούν το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας ισχύουν οι οδηγίες που περιέχονται στα με αριθμ. πρωτ. Β117233/5-6-2006 και Β127990/3-8-2012 γεν. έγγραφα της Δ/νσης Ασφάλισης. Τα παιδιά για τα οποία καταβάλλεται επίδομα, πρέπει: α) να έχουν ηλικία μέχρι 18 ετών ή μέχρι 22 ετών αν σπουδάζουν β) αν είναι ανίκανα για εργασία, για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα γ) να είναι άγαμα δ) να διαμένουν στην Ελλάδα ή σε χώρα μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΝΤΑΙ
 4. Βιβλιάριο ΕΤΕ με λογαριασμό ΙΒΑΝ, στο οποίο θα εμφανίζεται το ονοματεπώνυμο του ενδιαφερόμενου ως πρώτου δικαιούχου. Αντίγραφο της πρώτης σελίδας του βιβλιαρίου με υπογραφή του υπαλλήλου της Υπηρεσίας θα κρατείται απαραιτήτως στο φάκελο του δικαιούχου
 Σας ενδιαφέρει:Χρήματα στους ΑΝΕΡΓΟΥΣ απο τον ΟΑΕΔ – Ποιες είναι οι προϋποθέσεις
 Tags: επίδομαΟΑΕΔ
 Σοφία Καρβέλα: Ο γιος της κοιμάται με τον...(εικόνα)
 Δες βήμα – βήμα 4 γρήγορα και εύκολα χτενίσματα για μακρυά μαλλιά!
 ΟΑΕΔ οικογενειακό επίδομα 2012.Έναρξη αιτήσεων!
 ΟΑΕΔ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ 2012 ΕΝΑΡΞΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Η διαδικασία υποβολής των δικαιολογητικών, ανάλογα με την κατηγορία των ...
 Επιδοτήσεις εως και 40.000 ευρώ και σε ποσοστό 100% της επένδυσης θα λάβουν περίπου 1.250 άνεργοι του ΟΑΕΔ ώστε να ...
 Αυτές είναι οι τετράδυμες κούκλες που πέρασαν στις σχολές που ήθελαν
 Διάβαζαν μαζί, έκαναν τις ίδιες θυσίες και έγιναν ξανά θέμα 18 χρόνια μετά τη γέννησή τους. Σε πελάγη ευτυχίας οι γονείς τους, που πάντως έχουν ...


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: 10/01/14
 Έναρξη υποβολής αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα...
 Με αφορμή την έναρξη υποβολής αιτήσεων για το ειδικό εποχικό βοήθημα θέσαμε και το θέμα της κακοδιαχείρισης των εισφορών που καταβάλλονται υπέρ Ο.Α.Ε.Δ. Και μπορεί τις εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ να μην τις παίρνει ο Σπυρόπουλος ωστόσο το ζήτημα παραμένει τεράστιο και αφορά όχι όνο κακοδοδιαχείριση αλλά και πολιτική επιλογή προκειμένου να χρησιμοποιείται ο Οργανισμός και οι πόροι κατά το δοκούν δηλαδή πελατειακά....
 http://www.megatv.com/koinoniaoramega/default.asp?catid=36085&subid=2&pubid=33982543
 ΟΑΕΔ: Πρόσκληση για την Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Αναπηρία Αθήνας
 .Το Δ. Σ. του ΟΑΕΔ εγκρίνει τον καθορισμό Τμημάτων/Ειδικοτήτων στη Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ Αθηνων, για το σχολικό έτος 2014-2015,
 Αναρτήθηκε από ΡΟΥΛΑ ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ στις 1:54 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ανοίγει το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 5.000 άνεργους ηλικίας 25-66 ετών.
 Αναρτήθηκε από ΡΟΥΛΑ ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ στις 12:56 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΟΑΕΔ απο σήμερα το εποχικό βοήθημα 2014.
 Ξεκίνησε σήμερα από τις 10 σήμερα το πρωί, η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους δικαιούχους στον ΟΑΕΔ , για την καταβολή του ειδικού εποχικού βοηθήματος.
 Αναρτήθηκε από ΡΟΥΛΑ ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ στις 12:53 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Έναρξη υποβολής αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοή...
 ΟΑΕΔ: Πρόσκληση για την Σχολή Επαγγελματικής Κατάρ...
 Ανοίγει το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 5.000 άνεργο...


text:
Ανακοίνωση του ΟΑΕΔ για την έναρξη του Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα - Η προκήρυξη και οι θέσεις εργασίας στον Δήμο Κεντρικών Τζουμέρκων
 on 25 Ιανουαρίου 2017
 Με ανακοίνωσή του ο ΟΑΕΔ κάνει γνωστή την έναρξη της διαδικασίας υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων για την κάλυψη 24.251 θέσεων πλήρους απασχόλησης σε όλους τους δήμους της χώρας.
 Η διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργους, ηλικίας 18 ετών και άνω, ξεκινάει την Τρίτη 24/01/2017 και ώρα 10η πρωινή μέχρι και την Παρασκευή 03/02/2017 και ώρα 12η μεσημβρινή. Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται -αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο - στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης, από πιστοποιημένους χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της Διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ, εισάγοντας τους κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό) - κλειδάριθμους.
 Στον Δήμο Κεντρικών Τζουμέρκων οι θέσεις που προκηρύσσονται είναι οι εξής:
 ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ 3
 ΤΕ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ 2
 Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προσέλθουν στα ΚΕΠ του Δήμου Κεντρικών Τζουμέρκων για περισσότερες πληροφορίες.
 Ελένη Σολούπη 26853060226
 Φαίδων Σάββας 2685360226
 Λάμπρος Τσίρκας 2685320223
 Ιωάννης Κουτσούκης 2685360228
 Κώστας Μπούρης 2685360117
 Βασίλης Παπαδημητρίου 2685360116
 Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), και συγκεκριμένα από τις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες- ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ ΣΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ- Οδηγίες για την απόκτηση Κωδικών Πρόσβασης.
 1)Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του ωφελουμένου με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.
 2)Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.
 3)Την αναπηρία του υποψήφιου ωφελούμενου σε ποσοστό 50% και άνω.
 4)Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό.
 5)Την ηλικία.
 6)Τον αριθμό ανήλικων τέκνων.
 7)Τον αριθμό προστατευόμενων τέκνων ΑμεΑ (ανηλίκων ή /και ενηλίκων) με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
 9) Το«Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ), πρώην «Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα».
 Οι πληροφορίες για τα λοιπά κριτήρια επιλογής και κατάταξης των ωφελουμένων προέρχονται από το ΟΠΣ του ΟΑΕΔ και αντλούνται αυτεπάγγελτα από την ΓΓΠΣ και την ΗΔΙΚΑ ΑΕ.
 Deltio_Tupou.doc (37 Λήψεις)
 Dhmosia_Prosklhsh.pdf (31 Λήψεις)
 Pararthma_I_Theseis_ana_forea.xls (48 Λήψεις)
 Pararthma_II.xls (39 Λήψεις)
 Pararthma_III.doc (44 Λήψεις)
 Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ του δημου κ. τζουμερκων 16-1-17 και 17-1-17 Δελτίο Διεθνών και Ευρωπαϊκών Θεμάτων και Αναπτυξιακού Σχεδιασμού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης »


text:
Πρόγραμμα ανάσχεσης του brain drain από τον ΟΑΕΔ - ThessalonikiPressThessalonikiPressΠρόγραμμα ανάσχεσης του brain drain από τον ΟΑΕΔ - ThessalonikiPress
 24 Ιουνίου 201810:50
 Εντός των επόμενων ημερών αναμένεται να δημοσιευθεί η δημόσια πρόσκληση του ΟΑΕΔ, προκειμένου να ξεκινήσει το πρόγραμμα απασχόλησης συνολικά 15.000 νέων ανέργων ηλικίας από 18 έως 29 ετών. Η αρχή θα γίνει με 10.000 νέους ανέργους και σε δεύτερη φάση θα επεκταθεί σε άλλους 5.000, κατά κύριο λόγο πτυχιούχους ΑΕΙ, ΤΕΙ, προκειμένου να απασχοληθούν σε νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, του ιδιωτικού ή κοινωνικού τομέα της οικονομίας.
 Στόχος του εν λόγω προγράμματος είναι η ανάσχεση του brain drain και η παροχή κινήτρων ώστε οι νέοι, κυρίως οι πτυχιούχοι, να ενταχθούν στην ελληνική αγορά εργασίας. Βάσει του σχεδιασμού, οι 6.000 θέσεις θα αφορούν ανέργους έως 29 ετών, πτυχιούχους ανωτάτων ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, ενώ οι υπόλοιπες 4.000 θέσεις θα αφορούν νέους μη πτυχιούχους.
 Να σημειωθεί, μάλιστα, ότι το εν λόγω πρόγραμμα έχει εδώ και καιρό εγκριθεί από το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ και προβλέπει επιδότηση έως και 500 ευρώ τον μήνα για απασχόληση τουλάχιστον 15 μηνών.
 Αναλυτικά το πρόγραμμα ορίζει το ποσό επιχορήγησης των επιχειρήσεων που θα προσλάβουν τους ανέργους, στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τα 400 ευρώ μηνιαίως για τους νέους έως 25 ετών και τα 500 ευρώ για τους νέους άνω των 25 ετών. Στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος συμπεριλαμβάνονται οι συνολικές ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη, καθώς και τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, όπως και το επίδομα αδείας.
 Στην πράξη, ο εργοδότης θα καλύπτεται από την επιχορήγηση για το 50% μισθών έως και 800 ευρώ μεικτά, για τους νέους έως 25 ετών (βασικός κατώτατος μισθός 510 ευρώ) και έως 1.000 ευρώ μεικτά για τους νέους άνω των 25 ετών (βασικός κατώτατος μισθός 586 ευρώ).
 Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια τριμήνου πριν από την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης (ημερολογιακά).
 • Ανεργοι με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.
 • Μακροχρόνια άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών μέχρι την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.
 • Ανεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον μιας ημέρας πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).
 Το πρόγραμμα θα παραμείνει ανοιχτό μέχρι να καλυφθούν και οι 10.000 θέσεις, ενώ μόλις αυτό συμβεί θα προκηρυχθεί ο δεύτερος κύκλος που θα αφορά 5.000 νέους ανέργους ηλικίας 18-29 ετών.
 Η διάρκεια της επιχορήγησης θα είναι μεγαλύτερη εάν ο εργοδότης προσλάβει μακροχρόνια ανέργους και δικαιούχους ΚΕΑ.


text:
Πως θα Πάρετε Επίδομα 1.642€ από τον ΟΑΕΔ. Ποια τα Κριτήρια – Ποιοι οι Δικαιούχοι « Aitoloakarnania 247
 Κατηγορία Οικονομία στις 10:45 μ.μ. | Πέμπτη, 21 Μαρτίου 2019
 Γεγονός είναι η πλήρης αναπροσαρμογή (σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού) που πραγματοποιήθηκε στα ποσά βοηθημάτων και επιδομάτων που χορηγεί στους ανέργους ο Οργανισμός Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού.
 Διαβάστε τον οδηγό για 3 «άγνωστα» επιδόματα που χορηγεί ο Οργανισμός, με τις προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά και την διαδικασία χορήγησής τους.
 1. ΟΑΕΔ Επιδόματα: Ειδική παροχή μητρότητας
 Η παροχή προστασίας της μητρότητας έχει διάρκεια επιδότησης έως 6 μήνες και λαμβάνεται, πλέον, στο ίδιο ύψος με τον αναμορφωμένο κατώτατο μισθό, στα 650 ευρώ.
 Δικαιούχες είναι οι μητέρες που είναι ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ-τ. ΙΚΑ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου
 χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας.
 – Η ασφαλισμένη πρέπει να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση εξαρτημένης εργασίας κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας
 – Πρέπει να έχει λάβει παροχές μητρότητας από τον ΕΦΚΑ-τ. ΙΚΑ ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων
 – Η δικαιούχος υποβάλλει στον ΟΑΕΔ αίτηση εντός 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας.
 – Η αίτηση υποβάλλεται επίσης μέσω των ΚΕΠ ή ηλεκτρονικά μέσω των e-Υπηρεσιών. Η παραλαβή της απόφασης γίνεται είτε μέσω του ατομικού λογαριασμού στις e-Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, είτε από το αρμόδιο ΚΠΑ 2.
 – Βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας
 – Αντίγραφο βεβαίωσης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από τον ΕΦΚΑ-τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ
 – Υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης καθώς και τον αριθμό μητρώου ΕΦΚΑ.-τ. ΙΚΑ και τον ΑΦΜ
 – ΙΒΑΝ δικαιούχου
 – Ειδικός Λογαριασμός Ξενοδοχοϋπαλλήλων
 2. ΟΑΕΔ Επιδόματα: Ειδικό βοήθημα έπειτα από τρίμηνη παραμονή στο Μητρώο Ανέργων
 Δικαιούχοι της ειδικής αυτής επιδότησης, είναι ασφαλισμένοι οι οποίοι δεν διαθέτουν ή δεν
 συγκεντρώνουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για το τακτικό επίδομα ανεργίας και παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες.
 Το ύψος της επιδότησης ισούται με 15 ημερήσια επιδόματα ανεργίας και με τον νέο μισθό ”αγγίζει” τα 240 ευρώ.
 – Τουλάχιστον 60 ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου
 – Να μην υπάγεται ο ωφελούμενος σε κατηγορίες επαγγελματικών κλάδων όπως οικοδόμοι,
 λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα
 – Το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημά του να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό, όπως αυτό αποδεικνύεται από το πλέον πρόσφατα διαθέσιμο έγγραφο της οικείας
 οικονομικής εφορίας (Για το έτος 2019 το ποσό αυτό ανέρχεται σε 11.738,81 ευρώ)
 – Αυτοπροσώπως στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας τους ή της
 τελευταίας απασχόλησής τους, εφόσον η αίτηση υποβάλλεται ταυτόχρονα με την έκδοση του δελτίου ανεργίας


text:
– Ηλεκτρονικά, μέσω του e-services
 – Μέσω των ΚΕΠ
 – Πρόσφατο εκκαθαριστικό ή αντίγραφο
 Ο ασφαλισμένος στην περίπτωση που συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος περισσότερες από μία φορά στο ίδιο ημερολογιακό έτος, δεν απαιτείται η
 προϋπόθεση των 60 ημερομισθίων που απαιτείται μόνο κατά την πρώτη καταβολή του βοηθήματος.
 3. ΟΑΕΔ Επιδόματα: Ειδικό εποχικό βοήθημα
 Το επίδομα καταβάλλεται εφάπαξ κάθε έτος το διάστημα 10/9 έως και 30/11, ενώ αφορά
 συγκεκριμένες (εποχικές) κατηγορίες εργαζομένων. Το βοήθημα κυμαίνεται από 508 έως 752 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία επαγγέλματος.
 Με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, οι Έλληνες πολίτες μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους και να διεκδικήσουν την καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων του ΟΑΕΔ.


text:
Πανελλήνιες: Τι ώρα ανακοινώνονται οι βαθμοί και πού θα τους δείτε
 Ενημέρωση από τον Θέμη Σιδηρόπουλο...Φιλαδέσποτοι και Δήμαρχος Αλεξάνδρειας ανταλλάσουν μηνύσεις και εξώδικα(φωτο-βίντεο)
 Κλειστός ο Α’ Παιδικός Σταθμός Αλεξάνδρειας στην Πελοποννήσου λόγω διακοπής νερού
 ΟΑΕΔ-Κοινωφελής Εργασία 2019: Θέσεις εργασίας στους δήμους Αλεξάνδρειας και Νάουσας
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 δήμοι – αιτήσεις – αίτηση – oaed.gr: Εντός της ερχόμενης εβδομάδας θα δημοσιοποιηθεί το πολυαναμενόμενο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για την πρόσληψη 8.933 νέων υπαλλήλων, μετά την μικρή καθυστέρηση που υπήρξε λόγω των τελικών δοκιμών στο σύστημα υποδοχής των αιτήσεων.
 Τα εκτεταμένα tests βρίσκουν την αιτιολογία τους στο ότι οι ιθύνοντες του ΟΑΕΔ αναμένουν χιλιάδες αιτήσεις υποψηφίων, σε ένα από τα μεγαλύτερα προγράμματα κοινωφελούς που έχει εκδοθεί ποτέ.
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 δήμοι: Πού και πώς θα εργαστούν οι προσληφθέντες
 Για το νέο πρόγραμμα, συγκρατήστε τα εξής:
 Οι προσληφθέντες θα τοποθετηθούν σε 56 δήμους και 37 φορείς εποπτείας του υπουργείου Περιβάλλοντος
 Η επιλογή των νέων υπαλλήλων θα γίνει με επτά συγκεκριμένα κριτήρια
 Άνεργοι πτυχιούχοι πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 δήμοι: Τα κριτήρια και η μοριοδότηση
 Το νέο προσωπικό θα υπογράψει συμβάσεις διάρκειας 8 μηνών στην βάση του νέου κατώτατου μισθού.
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 δήμοι: Η αίτηση
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 δήμοι: Η κατανομή των θέσεων
 ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΟΝΟΜΩΝ 1
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 2
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΦΥΛΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 1
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ 11
 ΒΟΗΘΩΝ ΕΛΑΙΟΧΡΩΜΑΤΙΣΤΩΝ 3
 ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ 1
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ / ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 1
 ΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ 1
 ΕΡΓΑΤΕΣ ΥΛΟΤΟΜΟΙΑΣ 1
 ΕΡΓΑΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ 12
 ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 1
 ΚΗΠΟΥΡΩΝ 1
 ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ 2
 ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΧΩΡΟΤΑΞΙΑΣ, ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΑΣ & ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ 1
 ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 1
 ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ 1
 ΟΔΗΓΩΝ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ Γ’ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ 4
 ΟΔΗΓΩΝ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ Δ+Ε ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ 1
 ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 1
 ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ 1
 ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ 1
 ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ 3
 ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ 1
 ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ 1
 ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΚΟΛΥΜΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΝΑΥΑΓΟΣΩΣΤΗ ΠΙΣΙΝΑΣ 2
 ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝ 1
 ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΟΥ ΕΛΚΥΣΤΗΡΑ 3
 ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΜΙΚΡΟΥ ΓΕΡΑΝΟΦΟΡΟΥ 1
 ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ 1
 ΔΗΜΟΣ ΒΕΡΟΙΑΣ ΗΜΑΘΙΑΣ
 ΑΓΡΟΝΟΜΩΝ ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ 1
 ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΩΝ 1
 ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΑΣ 1
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 10
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 3
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΦΥΛΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 7
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 1
 ΒΟΗΘΩΝ ΑΣΦΑΛΤΡΟΣΤΩΣΕΩΝ 1
 ΒΟΗΘΩΝ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ / ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ 1
 ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΟΙ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ 1
 ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ 3
 ΓΕΩΛΟΓΩΝ 1
 ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ 1
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ / ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ / ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 5
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ / ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 9
 ΕΛΑΙΟΧΡΩΜΑΤΙΣΤΩΝ 2
 ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ 1
 ΗΜΕΡΗΣΙΟΙ ΦΥΛΑΚΕΣ / ΦΥΛΑΚΕΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ 2
 ΗΧΟΛΗΠΤΩΝ 1
 ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ 3
 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ 1
 ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝ 1
 ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΓΕΩΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ 1
 ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ 2
 ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΧΩΡΟΤΑΞΙΑΣ, ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΑΣ & ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ 2
 ΜΟΥΣΙΚΩΝ 1
 ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ 2
 ΟΔΗΓΩΝ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ Δ+Ε ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ 2
 ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 2
 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ 7
 ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 5
 ΣΙΔΕΡΑΔΩΝ – ΑΛΟΥΜΙΝΑΔΩΝ 2
 ΤΕΧΝΙΤΩΝ ΞΥΛΟΥΡΓΩΝ 1
 ΤΕΧΝΙΤΩΝ ΠΛΑΚΟΣΤΡΩΣΕΩΝ 1
 ΤΕΧΝΙΤΩΝ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ 2
 ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ 1
 ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ 3
 ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ 4
 ΒΟΗΘΟΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ 1
 ΒΟΗΘΩΝ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ / ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ 7
 ΒΟΗΘΩΝ ΜΑΓΕΙΡΩΝ 1
 ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ 2
 ΓΕΩΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΟΠΟΓΡΑΦΙΑΣ 2
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ / ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ


text:
/ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 2
 ΕΡΓΑΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ 6
 ΗΜΕΡΗΣΙΟΙ ΦΥΛΑΚΕΣ / ΦΥΛΑΚΕΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ 3
 ΜΗΧΑΝΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΟΧΗΜΑΤΩΝ 1
 ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ 2
 ΟΔΗΓΩΝ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ Γ+Ε ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Ή ΟΔΗΓΟΣ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΟΔΗΓΗΣΗΣ Δ + Ε ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ 2
 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ / ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ 1
 ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 1
 Πρόκειται για μια σειρά προγραμμάτων του ΟΑΕΔ τα οποία αφορούν κατάρτιση, κοινωφελή εργασία, θέσεις σε δημόσιους φορείς και επιδότηση για μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα.
 Αναλυτικότερα πρόκειται για:
 1.Το νέο πρόγραμμα δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας αφορά σε 5.000 ανέργους πρώην αυτοαπασχολούμενους, που έκλεισαν τις επιχειρήσεις τους κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και στους οποίους θα δοθεί επιχορήγηση για να ξεκινήσουν μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα μόνοι ή μαζί με άλλους. Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε δώδεκα μήνες. Μετά τη λήξη του δωδεκαμήνου οι δικαιούχοι δεσμεύονται να διατηρήσουν τις επιχειρήσεις τους για άλλους τρεις μήνες. Παράλληλα δίνεται η δυνατότητα επέκτασης του διαστήματος επιχορήγησης για δώδεκα επιπλέον μήνες. Το ποσό επιχορήγησης ορίζεται ως εξής:
 2.Το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας που αφορά στην πρόσληψη8.933 ανέργων σε θέσεις πλήρους απασχόλησης σε 51 δήμους, 5 περιφέρειες και σε Κέντρα Πρόνοιας της χώρας. Για το εν λόγω πρόγραμμα θα ξεκινήσει η υποβολή των αιτήσεων την άλλη εβδομάδα. Η δράση στοχεύει αφενός στην άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας πληθυσμιακών ομάδων που πλήττονται περισσότερο από την ανεργία και αφετέρου στην αναβάθμιση των προσόντων των συμμετεχόντων, με κατάρτιση και παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών. ∆ικαίωμα συμμετοχής έχουν οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆ που ανήκουν σε οικογένειες στις οποίες δεν εργάζεται κανένα μέλος ή είναι άνεργοι που αποτελούν μέλη μονογονεϊκών οικογενειών όπου επίσης δεν εργάζεται κανένας, ή είναι μακροχρόνια άνεργοι, ή είναι άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ, ή ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, ή είναι άνεργοι άνω των 29 ετών, ή είναι δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος
 3. Το Πρόγραμμα νέων πτυχιούχων θετικής, τεχνολογικής, οικονομικής κατεύθυνσης για 3.000 ανέργους ηλικίας 24-29. Αφορά στην κατάρτιση ανέργων αποφοίτων σχετικών αντικειμένων σε Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνίας (ΤΠΕ), με έμφαση σε ειδικότητες που σχετίζονται με την ανάπτυξη λογισμικού. Στόχος είναι να γίνει ένα ουσιαστικό βήμα στην κατεύθυνση της ψηφιακής αναβάθμισης και του παραγωγικού μετασχηματισμού της οικονομίας. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 40,2 εκατ. Ευρώ.
 8. Ειδικό πιλοτικό πρόγραμμα καταπολέμησης της ανεργίας για 550 νέους στην Δυτική Μακεδονία. Οι ωφελούμενοι, θα απασχοληθούν ως “προεργασία” για 7 μήνες στον ιδιωτικό τομέα. Εξ αυτών, 250 νέοι επιστήμονες θα εργαστούν σε project της Περιφέρειας της Δυτικής Μακεδονίας. Η συνολική απασχόληση, έχει διάρκεια 18 μηνών και η αμοιβή προσδιορίζεται στα 650 ευρώ.
 9. Οκτώ νέα προγράμματα κατάρτισης για 29.580 ωφελούμενους.
 Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του dikaiologitika news ξεκινούν οι αιτήσεις στον ΟΑΕΔ για 8.933 προσλήψεις στην νέα Κοινωφελή εργασία. Αποκλειστικά όλες οι θέσεις!
 Μεταξύ 18 και 19 του μηνός θα ξεκινήσουν οι αιτήσεις για το πρόγραμμα της κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ που αφορά στην πρόσληψη 8.933 ανέργων σε 56 δήμους και 37 υπηρεσίες του υπουργείου Περιβάλλοντος. Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του dikaiologitika.gr η πρόσκληση βρίσκεται στο ΑΣΕΠ και στην συνέχεια θα ξεκινήσει η υποβολή των αιτήσεων.
 ΟΑΕΔ: Έρχεται πρόγραμμα επανένταξης για 5.000 ανέργους - Τα κριτήρια και οι