text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Σεπτεμβρίου 2019
 ΟΑΕΔ: Χωρίς παράταση οι προσλήψεις σε δήμους- το νέο πρόγραμμα αναλυτικά
 ΟΑΕΔ: Δεν υπάρχει παράταση για τις θέσεις σε δήμους- Το νεο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας θα είναι για 35.000 ανέργους.
 Στην τελική ευθεία βρίσκεται η έκδοση του νέου προγράμματος Κοινωφελούς εργασίας ΟΑΕΔ για 35.000 νέους υποψηφίους.
 Προσλήψεις στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ - 459 νέες θέσεις
 Προσλήψεις με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου σε Υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα είναι σε εξέλιξη. Οι προσλήψεις θα γίνουν μέσω ΑΣΕΠ – Αναλυτικά όλες οι προκηρύξεις, ποια δικαιολογητικά χρειάζονται και οι προθεσμίες κατά περίπτωση, με μία προκήρυξη να λήγει σήμερα Τετάρτη 25 Σεπτεμβρίου.
 Τι ισχύει με τον χρόνο διαλείμματος των εργαζομένων
 Μεγάλη κουβέντα έχει ανοίξει το τελευταίο διάστημα για τοδιάλειμμα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι καθώς, σύμφωνα με πολλές καταγγελίες, πολλοί εργοδότες δεν το παρέχουν στους εργαζομένους τους. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε τι πραγματικά ισχύει με το διάλειμμα στην εργασία.
 Απεργία αυριο Τρίτη 24/9: Πώς θα κινηθούν τα ΜΜΜ
 Το μετρό θα λειτουργεί από 9 το πρωί έως και τις 9 το βράδυ και το τραμ θα λειτουργεί από τις 7 το πρωί έως τις 11 το βράδυ
 Κατεβάζει ρολά αύριο η χώρα εξαιτίας της απεργίας που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ. Στην απεργία θα συμμετέχουν οι εργαζόμενοι σε λεωφορεία, τραμ, ηλεκτρικό με 24ωρο «χειρόφρενο» ενώ, οι εργαζόμενοι στο μετρό θα πραγματοποιήσουν στάση εργασίας.
 ΑΣΕΠ: πρώτη προκήρυξη για τις προσλήψεις μόνιμων στα ΚΕΠ
 Νέα προκήρυξη του ΑΣΕΠ για μόνιμες προσλήψεις στα ΚΕΠ βρίσκεται προ των πυλών.H πρώτη προκήρυξη για προσλήψεις στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών θα αφορά 12 μόνιμες θέσεις , ενώ παραμένει ο σχεδιασμός για την μεγάλη προκήρυξη για πρόσληψη 153 μονίμων
 Όπως προκύπτει από απόφαση της Επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 33/2006 εγκρίθηκε η κίνηση διαδικασιών του ΑΣΕΠ για την πλήρωση δώδεκα (12) θέσεων μόνιμου προσωπικού, του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.) στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.) των Ο.Τ.Α. α' βαθμού.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 2:23 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 6:30 μ.μ. 16 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Το στοίχημα της αγοράς εργασίας
 Απο τον Σπύρο Πρωτοψάλτη, Διοικητή του ΟΑΕΔ. Η νέα κυβέρνηση ορθώς έθεσε ως πρωταρχικό στόχο τη δημιουργία πολλών και ποιοτικών θέσεων εργασίας μέσω της ανάπτυξης της οικονομίας. Βασικό προαπαιτούμενο για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η άμεση και αποτελεσματική εξάλειψη της αναντιστοιχίας μεταξύ των προσόντων που διαθέτει το εργατικό δυναμικό και αυτών που απαιτούνται από την αγορά, έτσι ώστε να εξασφαλιστεί η σύζευξη προσφοράς και ζήτησης.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 1:26 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Εγκύκλιος Φ80020/69747/Δ16.5/2019 - Μέσος όρος αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη στον τρόπο υπολογισμού της εφάπαξ παροχής
 Διορθώνεται παράδειγμα στη σχετική Απόφαση που αφορά διοικητικό υπάλληλο στο Λαογραφικό και Εθνολογικό Μουσείο Μακεδονίας Θράκης – ΝΠΔΔ που ύστερα μετατάχθηκε στο Υπουργείο Οικονομικών
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 10:42 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Διαμαρτυρία για τον αποκλεισμό από νέα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας ΟΑΕΔ
 Αυτό καταγγέλλει το Δίκτυο Εργαζομένων στους ΟΤΑ που συναντήθηκε πριν


text:
λίγες ημέρες με την γενική γραμματέα του υπουργείου Άννα Στρατινάκη, η οποία ήταν αρνητική σε όλα και για να τους καθησυχάσει τους είπε ότι ίσως, μελετάται ακόμη, μία δίμηνη παράταση.
 Ποιες είναι οι προτεραιότητες του νέου Διοικητή, Σ. Πρωτοψάλτη. Πώς θα γίνει η σύζευξη μεταξύ προσφοράς και ζήτησης
 H σύζευξη μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στη σημερινή αγορά εργασίας είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τον νέοΟΑΕΔ. Αυτό το στοίχημα περιέγραψε ο καινούριος Διοικητής του Οργανισμού, Σπύρος Πρωτοψάλτης, στην πρώτη συνάντηση γνωριμίας που είχε με δημοσιογράφους του εργατικού ρεπορτάζ. Ο ίδιος ανέφερε πως στοχεύει σε έναν εξωστρεφή Οργανισμό, συνώνυμο της απασχόλησης, ο οποίος θα βρίσκεται κοντά στην αγορά εργασίας, θα αφουγκράζεται τις ανάγκες της κι έτσι θα μπορέσει να παίξει έναν ρόλο κομβικό.
 Γενική απεργία για τις αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο» την Τρίτη 24 Σεπτεμβρίο
 Επιστολή στήριξης στην Διευθύντρια που αιφνιδιαστικά απομακρύνθηκε σήμερα.
 Μπαζδάνη Μαρία
 Παλαιολόγου Δημήτρης
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 11:19 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 5:43 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Οι πρόσφατες διατάξεις του σχεδίου νόμου για το αναπτυξιακό και ειδικότερα οι ανατροπές στο πλαίσιο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η απαξίωση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, ο στενός έλεγχος των συνδικαλιστικών μητρώων από την κεντρική εξουσία, αλλά και ο φόβος για ενδεχόμενη κατάργηση του συνδικαλιστικού πόρου που παρακρατείται μέσω των εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ, ενδέχεται να λειτουργήσουν καταλυτικά για τη δραστηριοποίηση των ελληνικών συνδικάτων.
 Συνάντηση Ομοσπονδίας με Διοικητή
 Σας ενημερώνουμε ότι πραγματοποιήθηκε σήμερα 17/9 η πρώτη συνάντηση μεταξύ της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ και του νέου Διοικητή του Οργανισμού κ. Πρωτοψάλτη. Στη συνάντηση τέθηκαν οι βασικοί άξονες επικοινωνίας μεταξύ των συνδικαλιστικών οργάνων και της Διοίκησης. Από την πλευρά μας τέθηκαν όλα τα πάγια αιτήματα όπως έχουν διαμορφωθεί μέσα από θεσμικές διαδικασίες.
 · Για το θέμα του οργανογράμματος ενημερωθήκαμε ότι ξεκινά εκ νέου διάλογος για τροποποιήσεις στο χρονικό πλαίσιο της αναστολής της εφαρμογής του. Μέσα σ αυτό το χρονικό πλαίσιο θα κατατεθούν εκ νέου οι προτάσεις για τροποποιήσεις του Οργανογράμματος σε συνεργασία με τις Πρωτοβάθμιες Ενώσεις μας. Στόχος της νέας διοίκησης είναι η εφαρμογή του νέου Οργανογράμματος από το 2020.
 Βόμβα στις αγγελίες για αναζήτηση υπαλλήλων
 «Οι αλλαγές στον Συνδικαλιστικό Νόμο»
 Ξενοδοχείο Titania Hotel
 Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί σε σύσκεψη την
 ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2019 και ώρα 10:30π.μ.,
 στο ξενοδοχείο Titania Hotel Athens (Πανεπιστημίου 52) με θέμα:
 «Οι αλλαγές στον Συνδικαλιστικό Νόμο»,
 που κατατέθηκαν από την Κυβέρνηση, στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Ανάπτυξης και τις οποίες σας έχουμε, ήδη, αποστείλει.
 Θέματα για συζήτηση στην 1η Συνάντηση μεταξύ Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και Διοικητή ΟΑΕΔ
 Προς Διοικητή ΟΑΕΔ κ. Σπ. Πρωτοψάλτη
 Θέμα: Ορισμός συνάντησης
 Ολοκλήρωση Οργανογράμματος με τις απαραίτητες τροποποιήσεις που προτείνουμε και έναρξη διαφανούς διαδικασίας κρίσεων προϊσταμένων με αποφυγή τοποθετήσεων
 Ένταξη στο μόνιμο προσωπικό του ΟΑΕΔ των συναδέλφων που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις και προσλήψεις νέου μόνιμου προσωπικού στον ΟΑΕΔ και στους ΒΝΣ
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 10:25 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Επικίνδυνα σενάρια! Μείωση των εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ κατά μια

type: other


text:
ποσοστιαία μονάδα σχεδιάζει το Υπουργείο Εργασίας
 Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της “R” η πρώτη ποσοστιαία μονάδα που θα μειωθεί το 2020 θα αφορά τις εισφορές που καταβάλλονται υπέρ ΟΑΕΔ. Η μείωση αυτή σημαίνει ότι
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 12:50 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Το τρικ των εργοδοτών για να μετατρέψουν το 8ωρο σε 9ωρο
 τρικ των εργοδοτών για να εργάζονται οι εργαζόμενοι περισσότερο χωρίς να πληρώνουν υπερωρίες αποτελεί το διάλειμμα στην εργασία σύμφωνα με καταγγελίες των εργαζομένων
 Μάλιστα ανάλογη καταγγελία κατατέθηκε και στο opengov.gr όπου βρίσκονται υπό διαβούλευση οι εργασιακές αλλαγές. Όπως καταγγέλεται οι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι τον χρόνο διαλείμματος στην δουλειά μετατρέπουν το 8ωρο σε 9ωρο χωρίς κανένα έξοδο και χωρίς κανείς να το παίρνει είδηση. Εξάλλου το τελευταίο διάστημα πολλά σωματεία έχουν καταγγείλει την πρόθεση μεγάλων επιχειρήσεων ακόμη και πολυεθνικών να εκμεταλλευτούν το διάλειμμα εργασίας.
 Ξεκινούν την Δευτέρα η υποβολή αιτήσεων για το πρόγραμμαΕξοικονομώ Κατ' Οίκον μετά και την παράταση που έδωσε προ ημερών το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.
 - Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Δυτικής Ελλάδας: Από 16 Σεπτεμβρίου 2019.Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Στερεάς Ελλάδας, Πελοποννήσου, Βορείου Αιγαίου, Κρήτης: Από 19 Σεπτεμβρίου 2019.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:35 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΕΚΗ: Την... ανεργία επιδοτεί ο ΟΑΕΔ
 Την... ανεργία επιδοτεί ο ΟΑΕΔ, όπως αναφέρει το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου, σε μήνυμά του προς το Υπουργείο Εργασίας.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:33 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Σύγκληση ΔΣ ΠΕΥ ΟΑΕΔ σε ΚΠΑ του Οργανισμού
 Α.Π.43
 Σας ενημερώνουμε ότι το ΔΣ της ΠΕΥ ΟΑΕΔ θα πραγματοποιεί εφεξής έναν αριθμό συνεδριάσεών του στα ΚΠΑ2 που διαθέτουν κατάλληλους χώρους, προκειμένου η Ολομέλεια του ΔΣ της ΠΕΥ ΟΑΕΔ να γίνεται κοινωνός των προβλημάτων και των δυσκολιών στη λειτουργία των Υπηρεσιών.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 10:55 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Προγράμματα Πανεπιστημίου Αιγαίου για συναδέλφους σε προνομιακή τιμή
 Κατόπιν συνεννόησης της ΠΕΥ ΟΑΕΔ με το Πανεπιστήμιο Αιγαίου και τον καθηγητή κύριο Ευστράτιο Παπάνη, οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν για να παρακολουθήσουν σε προνομιακή τιμή ανάμεσα σε ένα σύνολο προγραμμάτων που προσφέρει το Πανεπιστήμιο Αιγαίου (αναλυτικά στην επισυναπτόμενη λίστα).
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 10:53 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Παράταση δύο προγραμμάτων
 Όπως δήλωσε ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης έχει ληφθεί απόφαση για 4μηνη παράταση των δύο προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, τα οποία είναι :
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:39 π.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Στην παράταση δύο προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας που αφορούν συνολικά 7.148 εργαζόμενους αποφάσισε να προχωρήσει το υπουργείο Εργασίας,
 Στο 19,9% η ανεργία το 2018 στους πτυχιούχους
 104 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ στο Πανεπιστήμιο Αθηνών με συμβάσεις ενός χρόνου
 Το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών ανακοινώνει ότι θα προσλάβει με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου εκατόν τέσσερα (104) άτομα με ειδικότητα Υ.Ε. Καθαριότητας για την κάλυψη αναγκών του Ιδρύματος για χρονικό διάστημα έως 12 μηνών από την


text:
υπογραφή της σύμβασης.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:11 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 10:19 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Τη δυνατότητα υπογραφής τοπικών συμβάσεων εργασίας, με όρους που θα παρεκκλίνουν από τη εθνική κλαδική σύμβαση εργασίας θα δίνει διάταξη που θα συμπεριληφθεί στο μίνι εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή, ως σκέλος του αναπτυξιακού σχεδίου νόμου της κυβέρνησης.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 1:20 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΑΣΕΠ: 382 ανοιχτές θέσεις εργασίας στο Δημόσιο - Πότε λήγουν οι αιτήσεις
 Ανοιχτές είναι εκατοντάδες θέσεις εργασίας στο Δημόσιο. Οι εν λόγω προσλήψεις θα γίνουν μέσω ΑΣΕΠ και το Dikaiologitika News σας παρουσιάζει ενδεικτικά έξι προκηρύξεις.
 ΑΣΕΠ: Σας παρουσιάζουμε εκτός από θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, τις προλήψεις που «τρέχουν»και στο Δημόσιο. Παρακάτω ακολουθούν έξι από τις ανοιχτές προκηρύξεις για τις οποίες μπορείτε να κάνετε αίτηση. Σε κάθε ενότητα θα βρείτε ενεργά links στα οποία υπάρχουν τα απαραίτητα προσόντα, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και οι προθεσμίες των αιτήσεων.
 Οπεκα - Επίδομα παιδιού Α21: Στις 25 με 26 Σεπτεμβρίου αναμένεται να καταβληθεί στους δικαιούχους η δ δόση του επιδόματος. H αίτηση Α21 υποβάλλεται μια φορά κάθε χρόνο από τον Μάρτιο έως και τις 15 Ιανουαρίου του επόμενου χρόνου.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 1:15 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Κυβερνητική σύσκεψη για τις συμβάσεις των 4.000 συμβασιούχων ΟΑΕΔ – εργαζομένων του ΕΣΥ
 Σύσκεψη για το θέμα της τύχης των περίπου 4.000 συμβασιούχων ΟΑΕΔ – εργαζομένων του ΕΣΥ, οι συμβάσεις των οποίων λήγουν κανονικά στις αρχές του 2020, θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη εβδομάδα στο υπουργείο Εργασίας, με τη συμμετοχή του υφυπουργού Υγείας Βασίλη Κοντοζαμάνη.
 Τίτλος: Σύνδεσμοι της ΕΥΠ σε Δημόσιο και ΟΤΑ (τροπολογία)
 H τροπολογία για τον διορισμό του νέου διοικητή της ΕΥΠ, Παναγιώτη Κοντολέοντος, προκάλεσε σάλο και έντονη αντιπαράθεση στη Βουλή μεταξύ της κυβερνητικής πλειοψηφίας και των κομμάτων της αντιπολίτευσης.
 Ωστόσο την ίδια τροπολογία υπάρχει άλλη μια ρύθμιση που αναμένεται να προκαλέσει έντονες αντιδράσεις. Συγκεκριμένα επεκτείνεται η αρμοδιότητα της ΕΥΠ να συνεργάζεται, να υπογράφει μνημόνια συνεργασίας και να συστήνει ομάδες εργασίας με φορείς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ εποπτευόμενα από το Δημόσιο, ΟΤΑ, επιχειρήσεις ΟΤΑ κ.λπ., που δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στο πλαίσιο αυτό προβλέπεται η τοποθέτηση συνδέσμου της υπηρεσίας στον συνεργαζόμενο φορέα.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 11:35 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Προβλήματα με την έναρξη λειτουργίας των ΒΝΣ - Ενωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδος
 Πριν από σχεδόν δύο χρόνια είχαμε ζητήσει μόνιμο εκπαιδευτικό και βοηθητικό προσωπικό για τη στελέχωση των ήδη υποστελεχομένων Βρεφονηπιακών Σταθμών του ΟΑΕΔ στην χώρα μας. Έτσι θα εξασφαλιζόταν η ομαλή λειτουργία τους αλλά και θα προσφερόταν ποιοτικές υπηρεσίες.
 Ειδικά για τον νεοσύστατο ΒΝΣ της Καρδίτσας η παρέμβαση μας ήταν συγκεκριμένη, μιας και ήταν καινούρια δομή, χωρίς μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό. Σήμερα δυστυχώς δικαιωνόμαστε μετά και από την διαφαινόμενη μη ομαλή λειτουργία του ΒΝΣ Καρδίτσας για την φετινή περίοδο.
 (Ακόμη δεν έχει εκδοθεί η πολυαναμενόμενη προκήρυξη ΣΟΧ3 για


text:
την πρόσληψη εκπαιδευτικού και βοηθητικού προσωπικού για όλους τους σταθμούς μας)
 Ένας σταθμός κόσμημα ο οποίος σχεδιάστηκε για να λειτουργεί με τις πιο σύγχρονες ευρωπαϊκές προδιαγραφές, κινδυνεύει να μην ανοίξει στην ώρα του για την φετινή περίοδο λόγω έλλειψης εκπαιδευτικού και βοηθητικού προσωπικού.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 8:59 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΙΕΚ ΟΑΕΔ: Από αύριο οι αιτήσεις
 ΟΑΕΔ ΙΕΚ : Στις Δευτέρα 2 Σεπτεμβρίου 2019 αρχίζει η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη ωρομίσθιων εκπαιδευτών με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στα ΙΕΚ του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) έτους κατάρτισης 2019-2020.
 Υπ. Εργασίας: Εξετάζει ρήτρα εξαίρεσης επιχειρήσεων από κλαδικές συμβάσεις
 Τη δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να συμφωνούν την εξαίρεση από την υποχρεωτική εφαρμογή της κλαδικής σύμβασης εταιρειών που είναι υποχρεωμένες, σε αναδιάρθρωση ή αντιμετωπίζουν άμεσο κίνδυνο αναστολής της λειτουργίας τους, εξετάζει το υπουργείο Εργασίας.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 1:45 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Προσλήψεις στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ - 459 νέες θέσεις...
 Η νέα απόφαση για την υποβολή εντύπων ΣΕΠΕ και ΟΑΕ...
 Τι ισχύει με τον χρόνο διαλείμματος των εργαζομένω...
 Απόφαση «βόμβα» του Ελεγκτικού συμβουλίου - Αναδρο...
 ΑΣΕΠ: πρώτη προκήρυξη για τις προσλήψεις μόνιμων ...
 Εγκύκλιος Φ80020/69747/Δ16.5/2019 - Μέσος όρος απο...
 Διαμαρτυρία για τον αποκλεισμό από νέα προγράμματα...
 Ποιο είναι το πλάνο του νέου διοικητή του ΟΑΕΔ για...
 Γενική απεργία για τις αλλαγές στον συνδικαλιστικό...
 Επιστολή στήριξης στην Διευθύντρια που αιφνιδιαστι...
 Θέματα για συζήτηση στην 1η Συνάντηση μεταξύ Ομοσπ...
 Επικίνδυνα σενάρια! Μείωση των εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ...
 Το τρικ των εργοδοτών για να μετατρέψουν το 8ωρο σ...
 Εξοικονομώ κατ' οίκον: Επιδότηση έως και του 70% τ...
 Προγράμματα Πανεπιστημίου Αιγαίου για συναδέλφους ...
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία: Παράταση δύο προγραμμάτων...
 Προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας: Αυτές είναι 7.14...
 104 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ στο Πανεπιστήμιο Αθηνών μ...
 Άδεια σχολικής επίδοσης εργαζομένων στο δημόσιο το...
 Έρχεται νέα διάταξη του υπουργείου Εργασίας και Κο...
 ΑΣΕΠ: 382 ανοιχτές θέσεις εργασίας στο Δημόσιο - Π...
 ΟΠΕΚΑ - Επίδομα παιδιού Α21: Πότε θα πληρωθεί η 4η...
 Κυβερνητική σύσκεψη για τις συμβάσεις των 4.000 συ...
 Τίτλος: Σύνδεσμοι της ΕΥΠ σε Δημόσιο και ΟΤΑ (τροπ...
 Προβλήματα με την έναρξη λειτουργίας των ΒΝΣ - Ενω...
 Υπ. Εργασίας: Εξετάζει ρήτρα εξαίρεσης επιχειρήσεω...


text:
Κοινωφελής εργασία 2020 ΟΑΕΔ: Αιτήσεις, θέσεις, μόρια, δήμοι - ΦΕΚ
 15, Ιούλιος, 2020 | 11:31
 Κοινωφελής εργασία 2020 ΟΑΕΔ: Αιτήσεις, θέσεις, μόρια, δήμοι – Πότε θα βγει το ΦΕΚ
 HOT NEWS - ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ LIVE ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ 04|05|2020
 Κοινωφελής εργασία 2020 ΟΑΕΔ: Ξεκινούν οι διαδικασίες για την υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων στον ΟΑΕΔ για τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας για 36.500 ανέργους.
 Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για την νέα κοινωφελής εργασία και τις προσλήψεις 36.500 ανέργων του ΟΑΕΔ. Εξαιρούνται οι συμμετέχοντες σε προγράμματα κοινωφελούς 2017, 2018 και του 2019.
 αναβάθμιση των υπηρεσιών που παρέχονται προς τους πολίτες από τους φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως η αναβάθμιση και συντήρηση δημοτικών υποδομών, η αναβάθμιση της λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών με έμφαση στην προώθηση της χρήσης τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (ΤΠΕ), η καθαριότητα,
 βελτίωση των παρεχόμενων κοινωνικών υπηρεσιών και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας της Δημόσιας Διοίκησης προς τους πολίτες που βρίσκονται σε ανάγκη λόγω των συνεπειών της οικονομικής κρίσης,
 Κοινωφελής εργασία 2020 ΟΑΕΔ: Αναλυτικά η δράση
 Κοινωφελής εργασία 2020 ΟΑΕΔ: Αναλυτικά οι ωφελούμενοι
 άνεργοι, εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι
 Κοινωφελής εργασία 2020 ΟΑΕΔ: Τα κριτήρια μοριοδότησης
 Δείτε το αρχείο με όλη την τελική κατανομή ανα δήμο ή φορέα και ειδικότητα
 ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΤΩΡΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2020 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΘΗΝΑ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΟΑΕΔ ΟΑΕΔ 2020 ΟΑΕΔ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 2020 ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΑΙΤΗΣΗ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΔΗΜΟΙ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΟΑΕΔ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ 2020 ΟΑΕΔ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΑΣΕΠ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΑΣΕΠ 2020 ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 2020 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ 2020 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟ 2020 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΔΗΜΟΥΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΔΗΜΟΥΣ 2020
 Άδεια ειδικού σκοπού: Τι ισχύει για εκπαιδευτικούς, ιδιωτικούς και δημοσίους υπαλλήλους
 Προκηρύξεις ΑΣΕΠ 2020: Βοήθεια στο Σπίτι, Δήμοι, Δημόσιο – Άμεσες προσλήψεις 5.000 ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ


text:
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ ΤΡΙΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΕΔΕΣΣΑΣ, Μέλος της ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΙΤΕΚΝΩΝ: Επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλων ειδικοτήτων Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης
 Αγωνίζεται, σύμφωνα με το καταστατικό: Για την εξομοίωση και ένταξη των τριτέκνων στις ευεργετικές διατάξεις των νόμων που ισχύουν για τους πολύτεκνους,την προστασία του θεσμού της οικογένειας και την λήψη κάθε πρόσφορου μέτρου και απόφασης που αποσκοπεί στην εξύψωση του βιοτικού επιπέδου των οικογενειών με τρία (3) τέκνα. Πέμπτη, 3 Μαρτίου 2016
 Χορήγηση αντιστοιχίας
 επαγγελματικών δικαιωμάτων των κατόχων τίτλων ειδικοτήτων που αποκτήθηκαν στο πλαίσιο της Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης με
 τα αντίστοιχα επαγγελματικά δικαιώματα κατόχων αντίστοιχων τίτλων ειδικοτήτων προϋφιστάμενων αντίστοιχων συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης που έχουν ήδη απονεμηθεί με προεδρικά διατάγματα: α)
 του άρθρου 6 παρ. 3 του Ν. 2009/1992 (Α ́ 18) και β) του άρθρου 4, παρ.
 9 του Ν. 3879/2010 (Α ́ 163), καθώς και γ) με την, κατά περίπτωση, κατά
 το χρόνο κτήσης του τίτλου, ισχύουσα νομοθεσία εκάστου καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργείου.
 1. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Ψυκτικών Εγκαταστάσεων και Κλιματισμού”
 του Τομέα Μηχανολογίας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Ψυκτικών Εγκαταστάσεων
 και Κλιματισμού” του Τομέα Μηχανολογίας, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν.3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 2. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων και Κατασκευών”
 του Τομέα Μηχανολογίας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου ΤΕΛ ειδικότητας “Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων και Βιομηχανικής Παραγωγής”, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 3. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Μηχανικών και Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου”
 του Τομέα Οχημάτων αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β” κύκλου σπουδών ειδικότητας “Μηχανών και Συστημάτων
 Αυτοκινήτου”, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και
 το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 4. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Ηλεκτρολογικών Εγκαταστάσεων”
 του Τομέα Ηλεκτρολογίας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Εγκαταστάσεων Κτιρίων και Βιομηχανικών χώρων” του Τομέα Ηλεκτρολογίας, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν.3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 5. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Ηλεκτρονικών Συστημάτων Επικοινωνιών”
 του Τομέα Ηλεκτρονικής αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Ηλεκτρονικός Οπτικοακουστικών Συστημάτων” του Ηλεκτρονικού Τομέα, που απονεμήθηκαν με
 το Β.δ. 510/1971 (ΦΕΚ 152/Α ́/1971) και το Π.δ. 258/2003 (ΦΕΚ 235/Α ́/2003).
 6. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Σχεδιαστών Δομικών Έργων”
 του Τομέα Δομικών Έργων αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Σχεδιαστών Τεχνικών Έργων με χρήση Η/Υ” του Τομέα Κατασκευών, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 301/2003 (ΦΕΚ 257/Α ́/2003).
 7. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων”
 του Τομέα Υγείας


text:
και Πρόνοιας αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα
 των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων – Παιδοκόμων” του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας, που απονεμήθηκαν με τις υπουργικές αποφάσεις Π2β/οικ. 2808/1997 (ΦΕΚ 645/Β ́/1997) και υπουργική απόφαση Γ2β/οικ. 1570/1999 (ΦΕΚ 749/Β ́/1999).
 8. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών”
 των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών” του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας, που απονεμήθηκαν με τα Π.δ. 210/2001 (ΦΕΚ 165/Α ́/2001), υπουργική απόφαση Υ7β/οικ.4756/2001 (ΦΕΚ 1082/Β ́/2001) και Π.δ. 268/2003 (ΦΕΚ 240/Α ́/2003).
 9. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Υπαλλήλων Διοίκησης και Οικονομικών Υπηρεσιών”
 του Τομέα Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Υπαλλήλων Οικονομικών Υπηρεσιών” του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 10. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Υπαλλήλων Τουριστικών Επιχειρήσεων”
 του Τομέα Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Υπαλλήλων Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων” του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και
 το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 11. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Πλοιάρχων Ε.Ν.”
 του Τομέα Πλοιάρχων Ε.Ν. αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Πλοιάρχων Ε.Ν.” του Ναυτικού και Ναυτιλιακού Τομέα, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 243/1998 (ΦΕΚ 181/Α ́/1998), όπως τροποποιήθηκε με το Π.δ. 295/1999 (ΦΕΚ 266/Α ́/1999) και το Π.δ. 19/2001 (ΦΕΚ 14/Α ́/2001).
 12. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Λ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Μηχανικών Ε.Ν.”
 του Τομέα Μηχανικών Ε.Ν. αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Μηχανικών Ε.Ν.” του Ναυτικού και Ναυτιλιακού Τομέα, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 243/1998 (ΦΕΚ 181/Α ́/1998), όπως τροποποιήθηκε με το Π.δ. 295/1999 (ΦΕΚ 266/Α ́/1999) και το Π.δ. 19/2001 (ΦΕΚ 14/A ́/2001), με την κοινή υπουργική απόφαση Ε/6742/1999 των Υπουργών Ε.Π.Θ. και Μ.Ε. (ΦΕΚ 416/Β ́/1999) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 13. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν. 3475/2006 ειδικότητας “Συντήρησης Έργων Τέχνης – Αποκατάστασης”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Συντήρησης Έργων Τέχνης – Αποκατάστασης” του
 Τομέα Εφαρμοσμένων Τεχνών, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 73/2002 (ΦΕΚ 55/Α ́/2002).
 14. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Χημικών Εργαστηρίων και Ποιοτικού Ελέγχου Υλικών”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Χημικών Εργαστηρίων και Ποιοτικού Ελέγχου Υλικών” του Τομέα Χημικών Εργαστηριακών Εφαρμογών, που απονεμήθηκαν με το Ν.1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 15. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Αισθητικής Τέχνης”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας


text:
“Αισθητικής Τέχνης” του Τομέα Αισθητικής – Κομμωτικής, που απονεμήθηκαν με την υπουργική απόφαση Α5/2005/20.04.1999
 (ΦΕΚ 749/Β ́/1999).
 16. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 Υπ. Υγείας ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Βοηθών Νοσηλευτών”, που απονεμήθηκαν με τα Π.δ. 210/2001 (ΦΕΚ 165/Α ́/2001), υπουργική απόφαση Υ7β/οικ.4756/2001 (ΦΕΚ 1082/Β ́/2001) και Π.δ. 268/2003 (ΦΕΚ 240/Α ́/2003).
 17. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Βοηθών Γενικής Νοσηλείας”
 18. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Τεχνιτών Μηχανών και Συστημάτων Αυτοκινήτου”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Μηχανών και Συστημάτων Αυτοκινήτου”, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν.
 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 19. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Ηλεκτρομηχανικών Συστημάτων και Αυτοματισμού
 20. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Εργασιών”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Εγκαταστάσεων Κτιρίων και Βιομηχανικών χώρων”, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 21. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Υπ. Παιδείας του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Αμαξωμάτων”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Α ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Αμαξωμάτων”, που απονεμήθηκαν με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 22. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Τεχνιτών Αμαξωμάτων”
 23. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Μηχανοσυνθετών Αεροσκαφών”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Μηχανοσυνθετών Αεροσκαφών”, που απονεμήθηκαν
 με το Ν. 1575/1985 (ΦΕΚ 207/Α ́/1985) και το άρθρο 18 του Ν. 3185/2003 (ΦΕΚ 229/Α ́/2003).
 24. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Βοηθών Γενικής Βρεφονηπιοκομίας”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων – Παιδοκόμων”, που απονεμήθηκαν με τις υπουργική απόφαση Π2β/οικ.2808/1997 (ΦΕΚ 645/Β ́/1997) και υπουργική απόφαση Γ2β/οικ. 1570/1999 (ΦΕΚ 749/Β ́/1999).
 25. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Σχεδιαστών Τεχνικών Εφαρμογών με χρήση Η/Υ”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Σχεδιαστών Τεχνικών Έργων με χρήση Η/Υ” του Τομέα Κατασκευών, που απονεμήθηκαν με το Π.δ. 301/2003 (ΦΕΚ 257/Α ́/2003).
 26. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Υπαλλήλων Οικονομικών Καθηκόντων”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Υπαλλήλων Οικονομικών Υπηρεσιών” του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 27. Χορηγούνται επαγγελματικά


text:
δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων” του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και το Π.δ. 340/1998 (ΦΕΚ 228/Α ́/1998).
 28. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Υπαλλήλων Διοικητικών Καθηκόντων”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Υπαλλήλων Διοίκησης” του Τομέα Οικονομίας και Διοίκησης, που απονεμήθηκαν με το Ν. 2515/1997 (ΦΕΚ 154/Α ́/1997) και
 29. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 ειδικότητας “Τεχνιτών Ηλεκτρονικών Συσκευών Εγκαταστάσεων και Υπολογιστικών Μονάδων”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Α ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Ηλεκτρονικός Συσκευών και Εγκαταστάσεων”, που απονεμήθηκαν με το Β.δ. 510/1971 (ΦΕΚ 152/Α ́/1971) και το Π.δ. 258/2003 (ΦΕΚ 235/Α ́/2003).
 30. Χορηγούνται επαγγελματικά δικαιώματα στους κατόχους τίτλου ΕΠΑ.Σ. του Ν.3475/2006 (αρμοδιότητας Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και λοιπών Υπουργείων) ειδικότητας “Κομμωτικής Τέχνης”
 αντίστοιχα με τα επαγγελματικά δικαιώματα των κατόχων τίτλου TEE Β ́ κύκλου σπουδών ειδικότητας “Κομμωτικής Τέχνης”, που απονεμήθηκαν με τον Ν.4281/2014 (ΦΕΚ 160/Α ́/2014).


text:
Διαγραφές ανέργων από τα μητρώα του ΟΑΕΔ αν δεν αποδεικνύουν ότι ψάχνουν εργασία - e-dimosio.gr
 Αρχική / Οικονομία / Διαγραφές ανέργων από τα μητρώα του ΟΑΕΔ αν δεν αποδεικνύουν ότι ψάχνουν εργασία
 Στον «πάγο» βρίσκονται οι αιτήσεις ρυθμίσεων ανέργων που έχουν λάβει δάνειο από τον ΟΕΚ, πενήτα ημέρες μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ σύμφωνα με όσα καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων του τέως Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (σ.σ. έχει ενσωματωθεί στον ΟΑΕΔ). Επίσης οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι ξεκινούν διαγραφές ανέργων από τα μητρώα του ΟΑΕΔ αν δεν αποδεικνύουν ότι ψάχνουν εργασία.
 Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με όσα αναφέρει ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του τέως ΟΕΚ:
 «Από τις 30 Οκτωβρίου 2016 έχει ψηφιστεί και δημοσιευτεί σε ΦΕΚ η ρύθμιση για τους άνεργους δανειολήπτες που έχουν πάρει δάνειο από τον ΟΕΚ και τους δίνει τη δυνατότητα να παγώσουν τη καταβολή της δόσης τους για ένα χρόνο. Στη ρύθμιση που ψηφίστηκε αναφέρεται ρητά ότι μετά από γνώμη του Δ.Σ ΟΑΕΔ θα εκδοθεί η Υπουργική Απόφαση που θα ρυθμίζει τις λεπτομέρειες υλοποίησης του Νόμου. Έχουν περάσει 50 ημέρες από τη δημοσίευση του ΦΕΚ και ενώ χιλιάδες των ανέργων δανειοληπτών απευθύνονται καθημερινά στον ΟΑΕΔ για να κάνουν την σχετική αίτηση οι υπάλληλοι δεν έχουν καμιά απολύτως ενημέρωση από τη Διοίκηση για το πότε θα ξεκινήσουν οι αιτήσεις. Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ που συμμετέχουμε ως εκπρόσωποι εργαζομένων, ρωτήσαμε σχετικά σε δύο συνεδριάσεις για τις ρυθμίσεις αυτές και όχι μόνο δεν υπήρξε καμιά απάντηση για τον τρόπο με τον οποίο οι άνεργοι θα κάνουν τις σχετικές αιτήσεις αλλά δεν γνώριζε κανείς ούτε καν την ημερομηνία που θα ξεκινήσουν τις αιτήσεις τους.
 Και όλα αυτά την ίδια στιγμή που ο ΟΑΕΔ εισέπραξε 40 εκ ευρώ για το 2016 από τις εισπραττόμενες κρατήσεις των εργαζομένων υπέρ ΟΕΚ & Εργατικής Εστίας (1,35%) αλλά και επιπλέον 40 εκ ευρώ από τις δόσεις των χορηγούμενων δανείων του ΟΕΚ. Δυστυχώς είμαστε πλήρως απογοητευμένοι από τον τρόπο που η σημερινή Διοίκηση αλλά και η Κυβέρνηση αντιμετωπίζουν τους ανέργους αλλά και τους εργαζόμενους που πληρώνουν τις εισφορές τους για τη στέγαση, αφού ούτε καν τις τοκογλυφικές προσαυξήσεις των καθυστερήσεων καταβολής των δόσεων αυτών, ύψους 11,3 % δε μείωσαν.
 Η απογοήτευση αυτή όμως δεν θα ακολουθηθεί από την παραίτηση από τους αγώνες που έχουμε μπροστά μας, απεναντίας μας ωθεί στην κλιμάκωσή τους. Πρέπει όλοι να καταλάβουν καλά ότι είναι παράνομο οι δόσεις των δανείων του ΟΕΚ να χρησιμοποιούνται σε αλλότριους σκοπούς. Τα χρήματα που έχουν δοθεί προέρχονται από το ανακυκλούμενο, στεγαστικό κεφάλαιο του ΟΕΚ για τον αποκλειστικό σκοπό της στέγασης των εργατοϋπαλλήλων και δε νομιμοποιούνται να τα χρησιμοποιούν για να υποκαταστήσουν τις συνεχώς αυξανόμενες οικονομικές υποχρεώσεις του Κράτους για τη μείωση της ανεργίας.
 Τέλος, θα πρέπει να κάνουμε γνωστό σε όλους ότι θα παρακολουθούμε πολύ στενά την εφαρμογή του κανονισμού των υποχρεώσεων των ανέργων, που ψηφίστηκε από το Δ.Σ του ΟΑΕΔ και υποχρεώνει όλους τους άνεργους να αποδεικνύουν, συνεχώς το ενδιαφέρον τους για αναζήτηση εργασίας και εφόσον διαπιστώσουμε ότι χρησιμοποιείται σαν εργαλείο για τη διαγραφή ανέργων και την πλασματική μείωση των δεικτών ανεργίας


text:
τότε θα επέμβουμε με κάθε νόμιμο μέσο και θα καταγγείλουμε τα περιστατικά χωρίς κανένα δισταγμό. Γιατί κανείς δεν έχει το δικαίωμα να διαγράφει τους ανέργους από τα μητρώα του ΟΑΕΔ και να τους αποκλείει ακόμη και από τις ελάχιστες παροχές όπως αυτής της δωρεάν μετακίνησης τους αν αποδεδειγμένα δεν έχει τα ανάλογα στοιχεία».
 Προηγούμενο Προηγούμενο άρθρο Θεσσαλονίκη: Εργαστήριο ζωγραφικής στην πρότυπη σχολική βιβλιοθήκη του Δήμου
 Επόμενο Επόμενο άρθρο: Άνοιξε η εφαρμογή για το επίδομα θέρμανσης – Οδηγίες υποβολής αίτησης
 Εικοσι έξι χαρακτηριστικές περιπτώσεις εκτεταμένης φοροδιαφυγής αποκάλυψαν οι έλεγχοι των Υπηρεσιών Διασφάλισης Δημοσίων Εσόδων της ΑΑΔΕ που...


text:
Δικαιολογητικά κοινωνικού τουρισμού ΟΑΕΔ 2019 - Click-me.gr
 Δικαιολογητικά κοινωνικού τουρισμού ΟΑΕΔ 2019
 Εμφανίσεις: 9714
 Έκανες αίτηση στο ίντερνετ για κοινωνικό τουρισμό από τον ΟΑΕΔ;
 Αν όχι, δες εδώ πως να κάνεις βήμα-βήμα τη δική σου online αίτηση κοινωνικού τουρισμού.
 Δες εδώ τι δικαιολογητικά πρέπει να ανεβάσεις ως επισυναπτόμενα στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ και να υποβάλεις την αίτησή σου.
 Δικαιολογητικά κοινωνικού τουρισμού ΟΑΕΔ (ΙΚΑ-ΕΦΚΑ-μισθωτοί) 2018
 Δωρεάν διακοπές δικαιούνται κάποιες κατηγορίες ανέργων και εργαζόμενοι.
 Αρχικά, ξεκαθαρίζουμε πως αυτός που έχει τα ένσημα στο όνομά του λέγεται "δικαιούχος" και τα προστατευόμενα μέλη (σύζυγος/παιδιά που ασφαλίζει) λέγονται "ωφελούμενοι".
 Πότε πρέπει να υποβάλεις δικαιολογητικά στον ΟΑΕΔ ή να τα σαρώσεις και να τα ανεβάσεις στην αίτησή σου;
 Γενικά, η αναζήτηση των δικαιολογητικών θα γίνει με αυτεπάγγελτη αναζήτηση από τον ΟΑΕΔ, οπότε δε χρειάζεται να επισυνάψεις δικαιολογητικά στην αίτησή σου για τον Κοινωνικό Τουρισμό.
 Αν ανήκεις σε κάποια από τις παρακάτω ειδικές περιπτώσεις, ή θα σκανάρεις τα δικαιολογητικά να τα ανεβάσεις (επισυνάψεις) μαζί με την αίτησή σου σαν αρχεία pdf ή εικόνας, ή θα τα πας ο ίδιος άμεσα στην υπηρεσία του ΟΑΕΔ ώστε να τα καρφιτσώσουν στην αίτησή σου.
 Μόνο σε ειδικές περιπτώσεις πρέπει να επισυνάψεις δικαιολογητικά, όπως:
 i. Όταν οι δικαιούχοι έχουν ημέρες εργασίας κατά τα έτη 2015, 2016 και 2017 οι οποίες δεν είναι δυνατόν να αναζητηθούν αυτεπαγγέλτως, επειδή δεν έχουν ενταχθεί στο μηχανογραφικό σύστημα του ΕΦΚΑ για οποιονδήποτε λόγο,
 ii. Όταν οι δικαιούχοι είναι πολίτες τρίτων χωρών με ωφελούμενα μέλη (παιδιά – σύζυγο) και δεν μπορούν να ληφθούν ηλεκτρονικά στοιχεία για την οικογενειακή τους κατάσταση
 iii. Όταν οι δικαιούχοι δηλώνουν ως ωφελούμενα μέλη παιδιά που προέρχονται από προηγούμενο γάμο τους που έχει λυθεί/διακοπή συμφώνου συμβίωσης/ακυρωμένο γάμο
 iv. Όταν οι δικαιούχοι δεν είναι φυσικοί ή θετοί γονείς των παιδιών, αλλά τρίτα πρόσωπα που έχουν τη γονική μέριμνα/επιμέλεια/ επιτροπεία αυτών
 vi. Όταν οι δικαιούχοι δηλώνουν ως ωφελούμενα μέλη παιδιά ηλικίας άνω των 18 ετών, τα οποία είναι άμεσα ασφαλισμένα λόγω σπουδών ή αναπηρίας (χωρίς ημέρες ασφάλισης)
 vii. Όταν οι δικαιούχοι δηλώνουν ως ωφελούμενα μέλη παιδιά ηλικίας άνω των 24 ετών με οποιαδήποτε αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ισοβίως
 viiii. Όταν οι δικαιούχοι δηλώνουν συνοδούς των ιδίων ή ωφελουμένων τους, επειδή ανήκουν στην κατηγορία ΑμΕΑ με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω
 x. Όταν οι δικαιούχοι δεν υποχρεούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρ. 67 του ν. 4172/2013 στην υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος, επειδή δεν έχουν αποκτήσει πραγματικό ή τεκμαρτό εισόδημα, οπότε απαιτείται Υπεύθυνη Δήλωση του ν. 1599/863 περί
 xi. Όταν οι δικαιούχοι είναι σύζυγοι που επιθυμούν τη συνεξέταση των αιτήσεών τους και δεν έχουν υποβάλει το φορολογικό έτος 2016 κοινή φορολογική δήλωση,
 Τα πιθανά δικαιολογητικά είναι, κατά περίπτωση, τα παρακάτω:
 ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΜΚΑ
 ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 18
 ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΦΟΡΕΑ / ΑΔΕΙ / ΔΑΤΕ ΕΤΩΝ 2015,2016,2017 ΓΙΑ ΤΑ ΜΗ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΑ ΕΝΣΗΜΑ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ/ΣΥΖΥΓΟΥ
 ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΛΙΤΗ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΜΕ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΑ ΜΕΛΗ
 ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ / ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΑΠΟ ΓΑΜΟ ΠΟΥ ΛΥΘΗΚΕ / ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΑ ΕΚΤΟΣ ΓΑΜΟΥ
 ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ / ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΗ ΦΥΣΙΚΩΝ - ΜΗ ΘΕΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ
 ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ


text:
ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ (ΓΙΑ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥΣ ΑμΕΑ)
 ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ (ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟ ΑμΕΑ)
 ΥΔ ΓΙΑ ΜΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ
 ΦΩΤΟΑΝΤΙΓΡΑΦΑ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΤΑΥΤΟΠΡΟΣΩΠΙΑΣ ΣΥΝΟΔΩΝ ΑμΕΑ (ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥΣ - ΣΥΝΟΔΟΥΣ ΑμΕΑ)
 Πριν το 2018, οι αιτήσεις ναι μεν γινόταν ηλεκτρονικά, αλλά τα δικαιολογητικά έπρεπε να τα πας στον ΟΑΕΔ για να οριστικοποιηθεί η αίτησή σου, και ήταν:
 1. Έγγραφα Ταυτοπροσωπίας
 αν είσαι Έλληνας πολίτης κράτα ταυτότητα ή διαβατήριο ή άδεια οδήγησης ή βιβλιάριο ασθενείας
 αν είσαι πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κράτα ταυτότητα ή διαβατήριο,
 αν είσαι αλλοδαπός άλλης χώρας κράτα άδεια διαμονής και διαβατήριο.
 2. Επίσημο έγγραφο του ΑΜΚΑ του δικαιούχου και του ΑΜΚΑ των ωφελουμένων μελών του (αν υπάρχουν ωφελούμενα μέλη)
 Δες εδώ πως να βρεις τον ΑΜΚΑ σου ή τον ΑΜΚΑ των παιδιών σου
 3. Φωτοτυπία από τα Βιβλιάρια ασθενείας από τα οποία να προκύπτουν τα στοιχεία του άμεσα ασφαλισμένου(δικαιούχου) και των προστατευομένων μελών του(ωφελούμενων), στην περίπτωση που δηλώνονται στην αίτηση ως ωφελούμενοι προστατευόμενα μέλη.
 Δες εδώ αν ισχύει το βιβλιάριο υγείας σου
 4. Φωτοτυπία από τα ατομικά βιβλιάρια ασθενείας των ωφελουμένων σε ισχύ.
 5. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης που έχει εκδοθεί το πολύ το τελευταίο εξάμηνο πριν πας στον ΟΑΕΔ, στην περίπτωση που υπάρχουν στην οικογένεια ανήλικα τέκνα, ωφελούμενοι, ή στην περίπτωση συζύγων - δικαιούχων που θέλουν να διασυνδεθούν οι αιτήσεις τους.
 Και άλλα, κατά ειδικές περιπτώσεις δικαιολογητικά.
 Δες περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, www.oaed.gr.
 4.2 1 1 1 1 1 Βαθμολογία 4.20 (10 Ψήφοι)


text:
Εγκύκλιοι – Σελίδα 3 – Υπουργείο Εσωτερικών
 20.06.2019 Αρ. Πρ. 65 Διαχείριση οικονομικών, ιδιωτική χρηματοδότηση και προβολή των συνδυασμών και των υποψηφίων κατά τη διάρκεια της προεκλογικής περιόδου των βουλευτικών εκλογών της 7ης Ιουλίου 2019
 19.06.2019 Αρ. Πρ. 62 Ψηφοφορία Ετεροδημοτών
 19.06.2019 Αρ. Πρ. 46384 Γνωστοποίηση της υπ ́ αρ 145/2018 γνωμοδότησης του Α2’ Τμήματος Διακοπών του Ν.Σ.Κ. για την εφαρμογή του άρθρου 285 του ν. 3463/2006 (ΚΔΚ)
 ΑρχείοΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΝΣΚ 145/2018
 18.06.2019 Αρ. Πρ. 58 Καθορισμός εκλογικών τμημάτων και καταστημάτων ψηφοφορίας για τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 7ης Ιουλίου 2019
 18.06.2019 Αρ. Πρ. 57 Υποψηφιότητες βουλευτών στις εκλογές της 7ης Ιουλίου 2019
 14.06.2019 Αρ. Πρ. 56 Ειδικοί εκλογικοί κατάλογοι στρατιωτικών υπηρετούντων στις ένοπλες δυνάμεις ή στο Λιμενικό Σώμα, προσωπικού της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού Σώματος, ενόψει των βουλευτικών εκλογών της 7ης Ιουλίου 2019
 30.05.2019 Αρ. Πρ. 46 Συγκέντρωση και μετάδοση των αποτελεσμάτων των επαναληπτικών δημοτικών και περιφερειακών εκλογών της 2ας Ιουνίου 2019
 29.05.2019 Αρ. Πρ. 42 Διενέργεια των επαναληπτικών περιφερειακών και δημοτικών εκλογών της 2ας Ιουνίου 2019
 23.05.2019 Αρ. Πρ. 50 Εγκύκλιος 50/2019 [Διατάξεις του άρθρου 249 του ν. 4555/2018 (Α ́133)]
 22.05.2019 Αρ. Πρ. 39595 Διαδικασία συλλογής των αποτελεσμάτων της ψηφοφορίας μέσω φορητών συσκευών στις επικείμενες Ευρωεκλογές και Αυτοδιοικητικές εκλογές της 26ης Μαΐου 2019
 21.05.2019 Αρ. Πρ. 40 Eκλογείς που δεν θα μπορέσουν να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα στις προσεχείς εκλογές για την ανάδειξη των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 26ης Μαΐου 2019, των αυτοδιοικητικών αρχών της 26ης Μαΐου 2019 καθώς και των επαναληπτικών τους, της 2ας Ιουνίου 2019
 19.05.2019 Αρ. Πρ. Εκτύπωση και διανομή ψηφοδελτίων στις δημοτικές εκλογές
 18.05.2019 Αρ. Πρ. 38434 Υπόδειγμα προγράμματος εκλογής για τις Δημοτικές και Κοινοτικές Εκλογές της 26ης Μαΐου 2019
 18.05.2019 Αρ. Πρ. 38431 Υπόδειγμα προγράμματος εκλογής για τις Περιφερειακές Εκλογές της 26ης Μαΐου 2019
 16.05.2019 Αρ. Πρ. ΕΚΤΥΠΩΣΗ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΗΣ 26ης ΜΑΙΟΥ 2019


text:
Στοιχεία σοκ για την ανεργία τον Ιανουάριο 2019! – ΕΝΥΠΕΚΚ
 Στοιχεία σοκ για την ανεργία τον Ιανουάριο 2019!
 23/04/2019 23/04/2019 enypekk Επίκαιρα
 Μεγάλη απόκλιση μεταξύ ΟΑΕΔ και ΕΛΣΤΑΤ!!
 1.127.089 για τον ΟΑΕΔ (26%), 872.678 για την ΕΛΣΤΑΤ (18,5%) !
 Στοιχεία-σοκ για την αγορά εργασίας αντλούμε από την πρόσφατη Έκθεση του ΟΑΕΔ για τον μήνα Ιανουάριο του 2019!
 Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την από 20/3/2019 Ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου του ΟΑΕΔ (σελ. 2), οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανέρχονται σε 1.127.089 (957.532 που αναζητούν εργασία + 169.557 που δεν αναζητούν εργασία), ποσοστό-ρεκόρ καταγεγραμμένης ανεργίας για τα τελευταία 70 και πλέον έτη!
 Ιδού η ανεργία κατά τον ΟΑΕΔ για τον Ιανουάριο 2019
 Β: ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΑΠΟ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2019
 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2019 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2019 ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ
 ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ [ΑΝΑΖΗΤΟΥΝΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑ] 957.532 949.385 -8.147 -0,85%
 ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΛΟΙΠΩΝ [ΜΗ ΑΝΑΖΗΤΟΥΝΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑ] 169.557 160.000 -9.557 -5,64%
 ΣΥΝΟΛΟ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ 198.712 203.342 4.630 2,33%
 Όμως για το ίδιο χρονικό διάστημα (Ιανουάριο 2019), η ΕΛΣΤΑΤ διαψεύδει τον ΟΑΕΔ!!!
 Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το από 11/4/2019 Δελτίο Τύπου της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, οι άνεργοι τον Ιανουάριο του 2019 ανέρχονται σε 872.678 ανθρώπους, όπως φαίνεται στον παρακάτω πίνακα (Πίνακας 1, σελ. 2)!!!
 Ιδού η ανεργία κατά την ΕΛΣΤΑΤ για τον Ιανουάριο 2019
 Ο συγκλονιστικός αυτός αριθμός των 1.127.089 ανέργων συμπατριωτών μας, πλην του ότι αποδεικνύει το «Βατερλό» της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ στο ζήτημα της ανεργίας, προκαλεί σύγχυση και ερωτηματικά για το πραγματικό μέγεθός της και για τον τρόπο υπολογισμού της από δύο έγκυρες και αξιόπιστες –όπως πιστεύεται- αρχές!
 Η μεγάλη αυτή απόκλιση στα στοιχεία των δύο κρατικών φορέων (ΟΑΕΔ και ΕΛΣΤΑΤ) αποτελεί δημόσιο σκάνδαλο, αφού δεν πρόκειται για μία αναμενόμενη υπολογιστική διαφορά («ποσοστό λάθους») αλλά πρόκειται για διαφορά 254.411 ανθρώπων!!!
 Είναι προσβλητικό και ονειδιστικό, τη στιγμή που χιλιάδες προσοντούχοι νέοι μας μεταναστεύουν για μια καλύτερη τύχη σε ανταγωνιστικές χώρες αναζητώντας μια αξιοπρεπή εργασία με σταθερό μισθό που θα τους κάνει να προσβλέπουν στην οργάνωση του οικονομικού, επαγγελματικού και οικογενειακού τους μέλλοντος..., τη στιγμή που η ανεργία καλπάζει με τρομακτικούς ρυθμούς στη χώρα μας..., κυβερνητικά στελέχη να πανηγυρίζουν ότι τάχα η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ μείωσε την ανεργία και να ζητούν ξανά την ψήφο τού λαού!
 Επιτέλους, πόσος εμπαιγμός! Πόσο πολύ και για πόσο θα συνεχίσουν να υποτιμούν τη νοημοσύνη του περήφανου λαού μας;;;
 Επειδή όμως δεν υπάρχει οικογένεια χωρίς άνεργο ή χωρίς μετανάστη, επειδή το αφήγημα της ...«αριστερής» κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ έχει αποκαλυφθεί προ πολλού, επειδή κανείς δεν πιστεύει ότι ...βγήκαμε από τα Μνημόνια, ο λαός θα δώσει ηχηρή απάντηση στις επικείμενες Ευρωεκλογές!
 Γιατί μπορεί να εξαπατήθηκε το 2015 που εναπόθεσε στον ΣΥΡΙΖΑ τις ελπίδες του, όμως δεν χαρίζεται ξανά σε εντεταλμένους φιλόδοξους υποψηφίους που, για να περπατήσουν 50 μέτρα, χρειάζονται 2 διμοιρίες αστυνομικής φρουράς!!!
 Απόφαση- “βόμβα” της Επιτροπής Συμμόρφωσης του ΣτΕ!!
 Να επιστραφούν τα αναδρομικά στους χαμηλοσυνταξιούχους του ΕΚΑΣ (2015-2019)!!
 Κοσμοσυρροή στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας μας!!
 Η κυρία Σακελλαροπούλου η πιο συνεπής μνημονιακή δικαστής!!
 H ENYΠΕΚΚ ΚΟΒΕΙ ΤΗΝ ΠΙΤΑ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2020!
 Έκρηξη της μερικής απασχόλησης ολόκληρο το 2019!!


text:
Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Καλώς ορίσατε, Επισκέπτης. Παρακαλούμε συνδεθείτε ή εγγραφείτε.
 Ιούνιος 25, 2016, 09:35:53 πμ
 GreekMasa - Συνταγές μαγειρικής - Forum Κουβεντούλα Women ́s Section Εγκυμοσύνη Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα 0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
 Θέμα: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα (Αναγνώστηκε 84106 φορές)
 « στις: Αύγουστος 03, 2009, 07:50:08 πμ » mariaZ
 Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Λοιπόν σε αυτό το θέμα θα σας πω καταρχήν τις προσωπικές μου εμπειρίες για τα δικαιώματα μας και τι πρεπει να κάνουμε για κάθε περίπτωση και θα σας αναρτώ βήμα-βήμα όλες τις διαδικασίες οι οποίες χρειάζονται να γίνουν (μιλάω πάντα για εργαζόμενες μητέρες στο ταμείο του ΙΚΑ) όπως αυτές τις έχω ψάξει και τις έχω βρει Θα ξεκινήσω απο τα απλά Κάθε εργαζόμενος του ΙΚΑ δικαιούται ετησίως 15 ημέρες αδεια, αν παρ'ελπίδα χρειαστεί περισσότερες η διαδικασία έχει ως εξής:1. Πηγαίνει στον προσωπικό του ιατρό (είται είναι του ΙΚΑ είται είναι ιδιωτικός) και παίρνει τα απαραίτητα πιστοποιητικά (στην περίπτωση μας , υπέρηχος απο μεγάλο αναγνωρισμένο μαιευτήριο) πιστοποιήται η περαιτέρω ανικανότητα του για εργασία (στην περίπτωσή μας θα αφορά το 99% των περιπτώσεων κάποια αποκόλληση(μακριά απο εμάς) και αναφέρεται ξεχωριστά η διάρκεια της ανικανότητας του εργαζομένου2. Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αυτά τα δικαιολογητικά (υπέρηχο και διάγνωση θεράπωντως ιατρού) στον γιατρό του ΙΚΑ για να βεβαιώσει και εκείνος οτι χρειαζεται πράγματι επιπλέον άδεια (αν πρόκειται βέβαια για αποκόλληση και ο θεράπων ιατρός έχει συστήσει ανάπαυση μπορεί να πάει στον γιατρό του ΙΚΑ κάποιος συγγενής μας με: τα δικαιολογητικά και το βιβλιάριο ασθενείας μας) Ο γιατρός του ΙΚΑ θα δώσει μια βεβαίωση οτι πράγματι χρειάζεται ο συγκεκριμένος χρόνος αναπαυσης του ασθενή (αυτό κατά την βούληση του γιατρού βέβαια)3. Πρέπει κατόπιν να κλειστεί ραντεβού με την Επιτροπή Ανικανότητας Εργασίας του ΙΚΑ στην περιοχή που ανήκετε 4. Στην επιτροπή πρέπει να υπάρχουν : Η βεβαίωση του γιατρού του ΙΚΑ, ο υπέρηχος, η βεβαίωση ανικανότητας εργασίας του (ιδιωτικού)θεράπωντως ιατρού (αν υπάρχει) και το βιβλιάριο ασθενείας του ασθενούς (επαναλαμβάνω οτι εφόσον πρόκειται για σοβαρή περίπτωση δεν είναι ανάγκη να προσέλθει ο ίδιος ο ασθενής αλλά κάποιος συγγενής του) ΠΡΟΣΟΧΗ Τα πράγματα στην επιτροπή είναι λίγο πιο αυστηρά, εμένα πήγε ο σύζηγός μου και ήταν μια κυρια μπροστά του με πόνους στο πόδι και ο ελεγκτής δεν της έδωσε όλη την άδεια με την αιτιολογία οτι αφού μπορεσε και προσήλθε στην επιτροπή δεν έχει τόσο σοβαρό πρόβλημα (Ευτυχώς εμένα μου την εγκρίναν όλη)5. Απο την επιτροπή θα σας δοθεί το χαρτί της αδείας καθώς και ένα χαρτί που περιλαμβάνει 2 υπεύθυνες δηλώσεις. Την μια συμπληρώνει ο ασθενής και την άλλη ο εργοδότης (που σημαίνει οτι πρέπει να προσκομιστούν στον εργοδότη τα συγκεκριμένα έγγραφα)6. Αφού λοιπόν συμπληρωθούν αυτά παίρνετε όλα σας τα χαρτιά (υπεύθυνες δηλώσεις, βιβλιάριο υγείας, ταυτότητα, και αν δεν πάτε οι ίδιες να πάρετε τα χρήματα απο το ΙΚΑ θα χρειαστεί και εξουσιωδότηση απο την αστυνομία και ταυτότητα αυτού που θα πάρει τα χρήματα) καλού κακού θα σας έλεγα να έχετε μαζί σας και ένα εκκαθαριστικό εφορίας γιατί έχουν αλλάξει κάποια πράγματα στο ΙΚΑ και αλλαγες που είχατε κάνει παλιότερα


text:
να μην έχουν περαστεί και θα χρειαστεί αποδεικτικό στοιχείο για να πιστοποιηθουν (π.χ. αλλαγή κατοικίας)7. Μετά δίνεται τις αποδείξεις στον εργοδότη για να σας κάνει την εκκαθάριση του μισθού (Ελπίζω να μην υπάρχει σε καμία σοβαρό πρόβλημα γιατί με όλο αυτό το τρέξιμο και την γραφειοκρατία που υπάρχει χρειαζεται κουράγιο και υπομονή) Φροντίστε πριν πάτε στο ΙΚΑ να έχετε πάρει τηλέφωνο και να ενημερωθείτε για οποίαδήποτε μικρή απορία σας. Θα σας γλιτώσει απο ώρες τρέξιμο και ταλαιπωρίας Πατήστε εδώ για τηλέφωνα ΙΚΑ
 « Τελευταία τροποποίηση: Αύγουστος 03, 2009, 15:01:10 μμ από mariazouganeli »
 « στις: Αύγουστος 03, 2009, 13:48:11 μμ » myl
 η ζωη κρυβει εκπληξεις
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα οπως καταλαβατε η ταλαιπωρια σας μεχρι να μαζεψετε ολα αυτα τα χαρτια θα ειναι μεγαλη!!!!!!και τα λεφτα που θα περνεται θα ειναι απελπιστικα λιγα!!!καλο κουραγιο για οποια εγκυμονουσα πρεπει να τρεξει η ιδια για να συγκεντρωσει αυτα τα χαρτια και να θυμαστε οτι καλο θα ηταν να περναει καποιος αλλος επιτροπη για εσας γιατι καποιοι γιατροιειναι πολυ αυστηροι Καταγράφηκε
 « στις: Αύγουστος 04, 2009, 09:00:24 πμ » mariaZ
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Ακολουθούν γενικές πληροφορίες οι οποίες θα γίνουν πιο διευκρινιστικές στην πορεία (εδώ είναι μια σύνοψη )ΠροσλήψειςΒάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ένας εργοδότης δεν μπορεί να μην σας προσλάβει επειδή είστε έγκυος (και εφόσον βέβαια ανταποκρίνεστε σε όλα τα κριτήρια πρόσληψης). Επίσης, είναι παράνομο να σας ρωτήσει αν σκοπεύετε να κάνετε παιδί όπως και να σας ζητήσει να υπογράψετε ότι δεν θα κάνετε παιδί για όσο καιρό θα είστε υπάλληλός του. Βέβαια ξέρουμε πολύ καλά ότι στην πραγματικότητα κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει, όμως καλό είναι να ξέρουμε τουλάχιστον τι ισχύει στη νομοθεσία.ΑπολύσειςΟ εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καθώς και για διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό. Επίσης, δεν αποτελούν αιτίες απολύσεως τυχόν αναρρωτικές άδειες για επιπλοκές της εγκυμοσύνης. Και βεβαίως η μείωση της απόδοσής σας μετά την επιστροφή στην εργασία, δεν αποτελεί αιτία απολύσεως. Ολα αυτά βάσει νομοθεσίας. Στην ουσία, αν κάποιος εργοδότης σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή πριν τη συμπλήρωση ενός έτους από τον τοκετό, μπορείτε να προβείτε σε καταγγελία καθώς μία τέτοια απόλυση θεωρείται άκυρη. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις που οι εργοδότες απολύουν έγκυο, φροντίζουν να την αποζημιώσουν για όλο το διάστημα που τυπικά δεν μπορούν να την απολύσουν.Αδεια μητρότηταςΗ άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικά αποκαλείται άδεια μητρότητας, διαρκεί 119 ημέρες. Συγκεκριμένα 56 ημερολογιακές μέρες πριν από την υπολογιζόμενη ημερομηνία τοκετού (βάσει του τελευταίου σας υπερήχου) και 63 ημέρες μετά την ημερομηνία του τοκετού. Για να σας δοθεί η άδεια τοκετού, θα πρέπει να προσκομίσετε τον τελευταίο σας υπέρηχο μαζί με βεβαίωση του γυναικολόγου σας στο ΙΚΑ (όσες απασχολούνται στον ιδ. Τομέα) ο οποίος θα βεβαιώσει τις ημέρες που δικαιούστε και θα σας δώσει την επίσημη βεβαίωση που θα πρέπει να σφραγίσει και ο εργοδότης σας. Ο εργοδότης πληρώνει μέρος των ημερών αδείας σας και το ΙΚΑ πληρώνει τα υπόλοιπα. Συνολικά, η έγκυος δεν έχει καμία μείωση εισοδήματος για τις ημέρες που απουσιάζει με άδεια μητρότητας.Επίδομα μητρότηταςΛίγες μέρες μετά


text: την έναρξη της άδειας τοκετού, θα προσκομίσετε στο ΙΚΑ την βεβαίωση του εργοδότη καθώς και τα ασφαλιστικά σας βιβλιάρια (καρτέλες ενσήμων & βιβλιάριο ασθενείας) ώστε να πληρωθείτε από την αρμόδια υπηρεσία του ΙΚΑ ένα πρώτο μέρος των χρημάτων σας. Το υπόλοιπο ποσό καθώς και ένα εφάπαξ βοήθημα σας χορηγείται μετά τον τοκετό, προσκομίζοντας και ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Πριν επισκεφθείτε το ΙΚΑ της περιοχής σας και για να αποφύγετε επιπλέον ταλαιπωρία, καλό είναι να ρωτήσετε τηλεφωνικά τι χαρτιά θα χρειαστεί να προσκομίσετε καθώς για να πληρωθείτε είναι απαραίτητο να βγάλετε πρώτα βιβλιάριο ασθενείας του νεογέννητου και αυτό απαιτεί επιπλέον δικαιολογητικά.Για την χορήγηση χρημάτων από το ΙΚΑ, είναι προϋπόθεση η εργαζόμενη να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 200 ημέρες τα προηγούμενα 2 έτη. Δηλαδή, ακόμη κι αν έχετε απολυθεί ή δεν εργάζεστε όταν μείνετε έγκυος, το ΙΚΑ σας χορηγεί τα παραπάνω εφόσον έχετε συνολικά συμπληρώσει 200 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ κατά τη διάρκεια των τελευταίων 2 ετών.Τα παραπάνω δεν ισχύουν για εγκύους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι οποίες λήγουν μέσα στο χρονικό διάστημα προστασίας.Αδεια θηλασμού / Μειωμένο ωράριοΜεγάλος βραχνάς για τους εργοδότες, μεγάλη ανακούφιση όμως για τη νέα μαμά. Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη. Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας.Γονικές άδειεςΕφόσον έχετε συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούστε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να φτάσει τους 3.5 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών αδείας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας καλύψει ασφαλιστικά.Μετά την επιστροφή σας στην εργασία, δικαιούστε να επανέλθετε στην ίδια ή παρόμοια θέση. Είναι παράνομο να σας απασχολήσουν σε κατώτερη θέση από αυτήν που είχατε πριν απουσιάσετε. Επίσης, δεν μπορεί να σας γίνει μείωση μισθού.Επίσης, οι γονείς δικαιούνται 2 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, για την παρακολούθηση των σχολικών επιδόσεων των παιδιών τους.Ο μπαμπάςΟ μπαμπάς δικαιούται άδεια 2 εργασίμων ημερών λόγω του τοκετού ώστε να είναι μαζί με τη μαμά αυτές τις πρώτες δύσκολες ημέρες. Πρακτική συμβουλή: ο μπαμπάς ας κρατήσει λίγες ημέρες από την καλοκαιρινή του άδεια για τον τοκετό ώστε να μπορεί να μείνει μαζί σας στο σπίτι και να σας βοηθήσει μέχρι να μπείτε σε «ρυθμούς» με το νεογέννητο που είναι πολύ απαιτητικό τον πρώτο καιρό.Όλα αυτά ακούγονται ωραία, έτσι δεν είναι; Και συνήθως η πρακτική των εργοδοτών δεν απέχει πολύ καθώς ο νόμος είναι ιδιαίτερα αυστηρός και η μητρότητα προστατεύεται. Αυτό που δυστυχώς συμβαίνει συχνά στις εργαζόμενες που αποφασίζουν να γίνουν μαμάδες είναι η πολύ κακή αντιμετώπιση από τους εργοδότες και συχνά και από κάποιους συναδέλφους. Και για αυτό η νομοθεσία δεν


text:
μπορεί να κάνει τίποτα! Μπορούμε όμως εμείς! Προσπαθείτε να παραμένετε ήρεμες όταν συμβαίνει κάτι τέτοιο.Πηγή : Noikokyra.grΝα προσθεσω οτι εδώ και ένα χρόνο για όποιες μητέρες το θέλουν και μόλις τελειώσει και η αδεια λοχείας το κράτος σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ δίνουν 6 μήνες επιπλέον άδειας (η πληρωμή βέβαια γίνεται απο τον ΟΑΕΔ και οι αποδοχές είναι ό βασικός ενός ανειδίκευτου εργάτη) είναι όμως μια πρόσθετη βοηθεια για να μεγαλώσουμε το παιδάκι μας και να είμαστε κοντά του Καταγράφηκε
 « στις: Αύγουστος 22, 2009, 08:42:33 πμ » mariaZ
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα ΒΑΣΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ[/size]ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ• ΑΠΟΔΟΧΕΣ1. Σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων ο τοκετός (κυοφορία και λοχεία) θεωρείται ανυπαίτιο κώλυμα. 2. Ο μισθωτός που κωλύεται να εργαστεί δικαιούται ολόκληρο το μισθό ή το ημερομίσθιο του που θα ελάμβανε εαν εργαζόταν κανονικά. Στο μισθό περιλαμβάνονται και οι οφειλόμενες, με βάση το νόμο ή τη σύμβαση εργασίας, πρόσθετες παροχές, όπως είναι οι πρόσθετες αμοιβές για την παροχή εργασίας κατά τις Κυριακές και τη νύχτα, τα επιδόματα οικογενειακών βαρών κ.λπ. 3. Σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ., απαραίτητη προϋπόθεση για να δικαιούται ο μισθωτός το μισθό του είναι να έχει ήδη εργασθεί τουλάχιστον 10 ημέρες (πραγματική παροχή εργασίας όχι ημερολογιακή) και να κωλύεται να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του.4. Ο χρόνος, για τον οποίο διατηρείται η αξίωση για το μισθό, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα, εαν το κώλυμα επήλθε (1) χρόνο μετά την έναρξη της σύμβασης και τον μισό (1/2) μήνα εαν επήλθε πριν τη συμπλήρωση ενός χρόνου στον ίδιο εργοδότη.5. Ο εργοδότης υποχρεούται μόνο μία (1) φορά μέσα σε ένα εργασιακό έτος να καταβάλει στο μισθωτό του, που σπουσιάζει λόγω ανυπαίτιου κωλύματος, τις αποδοχές του ενός (1) μήνα ή του μισού (1/2) μήνα αντίστοιχα.6. Ο μισθωτός δικαιούται, για το ίδιο ανυπαίτιο κώλυμα, να λάβει μόνο μία (1) φορά τις αποδοχές ασθενείας, έστω και αν κατά τη διάρκεια της απουσίας του εισέλθει σε νέο εργασιακό έτος στο οποίο εξακολουθεί λόγω του κωλύματος να απέχει από την εργασία του.7. Στην περίπτωση της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης εκπίπτει από το τελικό πληρωτέο ποσό του μισθού της μισθωτής μόνο τα χρηματικά ποσά που αφορούν τα επιδόματα κυήσεως και λοχείας (για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα) και όχι το εφάπαξ βοήθημα τοκετού, ούτε τις συμπληρωματικές παροχές που χορηγούνται από τον Ο.Α.Ε.Δ., σύμφωνα με το Ν.549/1977.• ΑΠΟΛΥΣΗ1. Κατά τη διάταξη του άρθρου 15 του Ν.1483/1984 για την «προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις κ.λπ.», απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσεως εργασίας (απόλυση) εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατα τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός (1) έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Σπουδαίο λόγο αποτελεί, σύμφωνα με τη νομολογία, η μη συμμόρφωση της εργαζόμενης γυναίκας με τις οδηγίες του εργοδότη, η από μέρους της αμελής εκτέλεση της εργασίας και η επανειλημμένη εγκατάλειψη


text: της εργασίας της. Σε καμμία περίπτωση όμως δεν μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη (Α.Π.1051/1988, Α.Π.353/1989).• ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ1. Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται, για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού τους, για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μία (1) ώρα κάθε μέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε μέρα. Υστερα από συμφωνία των μερών, η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο (2) ώρες κάθε μέρα επί 12 μήνες και μία (1) ώρα κάθε μέρα για τους επόμενους έξι (6) μήνες (συνολικά 18 μήνες).2. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο άνδρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές, θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται, βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του, ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών.3. Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.4. Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή εννέα (9) εβδομάδες μετά τον τοκετό.5. Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/-η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.Ι.Κ.Α.Είμαι εργαζόμενη, ασφαλίζομαι στο ΙΚΑ και περιμένω παιδί. Τι παροχές δικαιούμαι από το Ασφαλιστικό μου Ταμείο________________________________________Το ΙΚΑ χορηγεί Επίδοματα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) καθώς και το εφάπαξ βοήθημα τοκετού.Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση των επιδομάτων μητρότητας;________________________________________Τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας χορηγούνται στην άμεσα ασφαλισμένη μας, εφόσον:1. Έχει πραγματοποιήσει 200 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά τα δύο τελευταία χρόνια, τα προηγούμενα της πιθανής ημέρας τοκετού και2. Δεν εργάζεται κατά το διάστημα της επιδότησης, δηλαδή 56 μέρες πριν τον τοκετό και 63 μέρες μετά.Πόσο είναι το χρονικό διάστημα επιδότησής μου λόγω μητρότητας και τι ποσό θα πάρω;________________________________________Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται για 119 ημέρες (περιλαμβάνονται και οι αργίες), από τις οποίες, 56 ημέρες αντιστοιχούν στο διάστημα κυοφορίας και 63 στο διάστημα της λοχείας. Το ύψος του είναι το 30πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, προσαυξανόμενο με 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος. Στο τέλος της λοχείας, καταβάλλεται και από τον ΟΑΕΔ ένα συμπληρωματικό ποσό, ούτως ώστε, για το διάστημα των 119 ημερών η εργαζόμενη μητέρα να συμπληρώσει το σύνολο των αποδοχών της.Τι δικαιολογητικά πρέπει να προσκομίσω για να εισπράξω τα επιδόματα μητρότητας;________________________________________Για την καταβολή των επιδομάτων μητρότητας απαιτείται:1. Το ασφαλιστικό σας βιβλιάριο (Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης των 2 τελευταίων χρόνων) ή βεβαίωση εργοδότη επικυρωμένη από το Υποκ/μα ΙΚΑ που ελέγχει τον εργοδότη,2. Το ατομικό σας βιβλιάριο υγείας


text: θεωρημένο ή με επικολλημένη την αυτοκόλλητη ετικέτα ασφαλιστικής ικανότητας,3. Το οικογενειακό βιβλιάριο υγείας, προκειμένου να υπολογιστεί τυχόν προσαύξηση για τα προστατευόμενα μέλη (αν υπάρχουν),4. Βεβαίωση από γυναικολόγο γιατρό του ΙΚΑ. της περιοχής σας, στην οποία θα αναγράφεται η πιθανή ημερομηνία τοκετού,5. Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη σας για την ημέρα διακοπής της εργασίας σας (το σχετικό έντυπο το προμηθεύεστε από το γιατρό του ΙΚΑ που θα σας εξετάσει),6. Υπεύθυνη δική σας δήλωση ότι διακόψατε την εργασία σας (δεν υποβάλλεται σε ξεχωριστό έντυπο, αλλά απλώς υπογράφετε κι εσείς το έντυπο που θα συμπληρώσει ο εργοδότης σας), ενώ7. Για την καταβολή του επιδόματος λοχείας, χρειάζεστε επιπλέον και ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού.Πότε πρέπει να γίνει η διαδικασία για την είσπραξη των επιδομάτων αυτών;________________________________________Το επίδομα κυοφορίας μπορεί να προκαταβληθεί. Αυτό σημαίνει, ότι έχετε τη δυνατότητα 56 ημέρες πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού, να εισπράξετε το ποσό επιδότησης κυοφορίας από το ΙΚΑ, αφού προσκομίσετε τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Το επίδομα λοχείας καταβάλλεται πάντα μετά τον τοκετό, εκτός εάν το παιδί γεννηθεί νεκρό, ή πεθάνει λίγες ώρες μετά. Στην περίπτωση αυτή, δεν καταβάλλεται επίδομα λοχείας, καταβάλλεται όμως επίδομα ασθενείας, εφόσον ζητηθεί από το γιατρό του ΙΚΑ, για τυχόν αναρρωτική άδειο.Σε κάθε περίπτωση, εφόσον καλύπτετε τις προϋποθέσεις, έχετε δικαίωμα εντός 6 μηνών από τον τοκετό, να εισπράξετε τα επιδόματα μητρότητας.Έχω χρόνο ασφάλισης και σε άλλα ασφαλιστικά ταμεία. Μπορεί να συνυπολογισθεί;________________________________________Για την συμπλήρωση των απαιτούμενων 200 ημερών ασφάλισης μπορεί να χρησιμοποιηθεί χρόνος ασφάλισης μόνο σε ασφαλιστικά ταμεία που χορηγούν επιδόματα μητρότητας όπως π.χ. ΤΑΞΥ, ΤΑΙΣΥΤ, ΤΑΤΤΑ, Ταμείο Πρόνοιας Δικηγόρων και ΤΑΠΕΤΕ. Τα επιδόματα, καταβάλλονται από τον τελευταίο φορέα, στον οποίο είστε ασφαλισμένη. Αντίθετα, δεν συνυπολογίζεται ο χρόνος ασφάλισης σε Ταμεία τα οποία δεν χορηγούν επιδόματα μητρότητας, όπως π.χ. το ΤΕΒΕ.Και προκειμένου να λάβω το βοήθημα τοκετού;________________________________________Το βοήθημα τοκετού, είναι ένα ποσό εφάπαξ και το δικαιούται η άμεσα ασφαλισμένη, η συνταξιούχος και η γυναίκα του ασφαλισμένου και συνταξιούχου που έχει ασφαλιστική ικανότητα για λήψη παροχών ασθενείας από το ΙΚΑ, κατά τη στιγμή του τοκετού. Το ποσό που χορηγείται είναι το 30πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη. Για να εισπράξω το βοήθημα τοκετού τι χρειάζεται να γνωρίζω; ________________________________________Για να εισπράξετε το βοήθημα τοκετού από τις υπηρεσίες μας, πρέπει να προσκομίσετε τα εξής δικαιολογητικά:1. Ασφαλιστικό βιβλιάριο (ΔΑΤΕ, ΑΔΕ, ΑΔΑ, Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης) ή Βεβαίωση Εργοδότη επικυρωμένη από το Υποκ/μα ΙΚΑ που ελέγχει τον εργοδότη,2. Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού και3. Βιβλιάριο ασθενείας (Ατομικό, Οικογενειακό και του συζύγου αν ασφαλίζεται άμεσα στο ΙΚΑ).Αν γεννήσω δίδυμα ή τρίδυμα;________________________________________Το ΙΚΑ θα σας χορηγήσει το βοήθημα τοκετού εις διπλούν ή τριπλούν κ.ο.κ.Το ΙΚΑ καλύπτει το διάστημα παραμονής μου στο Νοσοκομείο κατά τον τοκετό;________________________________________Το βοήθημα τοκετού που σας χορηγείται, δίδεται αντί μαιευτικής περίθαλψης 6 ημερών. Αυτό πρακτικά σημαίνει, ότι η παραμονή σας σε Κρατικό Νοσοκομείο ή Ιδιωτική Κλινική για φυσιολογικό τοκετό θα καλυφθεί από εσάς και από το ΙΚΑ θα εισπράξετε το βοήθημα τοκετού (792,30 Ευρώ από 01/09/2005, ένα εφάπαξ ποσό, το οποίο ισχύει για όλους το ίδιο), αντί της μαιευτικής περίθαλψης.Σε περίπτωση τοκετού με καισαρική τομή ή προβλημάτων του νεογνού, τι δικαιούμαι;________________________________________Σε περίπτωση παθολογικής εξέλιξης


text:
τοκετού (καισαρική τομή, θερμοκοιτίδα νεογνού κλπ), εκτός από το σχετικό βοήθημα, το ΙΚΑ παρέχει και νοσοκομειακή περίθαλψη, με απόδοση της σχετικής δαπάνης σύμφωνα με την κρατική διατίμηση.Για τον προγεννητικό έλεγχο το ΙΚΑ τι προσφέρει;________________________________________Για τον έλεγχο κύησης, με σκοπό τη γέννηση υγιών παιδιών, λειτουργεί το Κέντρο Προγεννητικού Ελέγχου, στο 3ο Νοσοκομείο ΙΚΑ Αθήνας, (Καποδιστρίου 6, Πλ. Κάνιγγος, τηλ.: 210-3899000). Εκτός Αθηνών και για όλη την υπόλοιπη Ελλάδα, ο προγεννητικός έλεγχος παρέχεται από τα συμβεβλημένα με το ΙΚΑ θεραπευτήρια. Οι σχετικές εξετάσεις σε μη συμβεβλημένα με το Ίδρυμα εργαστήρια, καλύπτονται με τη διαδικασία της έκτακτης περίθαλψης, σύμφωνα με την κρατική διατίμηση.Αν χρειαστώ φαρμακευτική αγωγή κατά τη διάρκεια της κύησης, τι μου παρέχει το ΙΚΑ;________________________________________Το ΙΚΑ, σας παρέχει πλήρη φαρμακευτική κάλυψη και μάλιστα χωρίς συμμετοχή, καθώς επίσης και ότι υλικό κριθεί απαραίτητο για την περίπτωσή σας κατά το διάστημα αυτό (πιεσόμετρο, μετρητές σακχάρου κλπ).Εάν χρειασθώ κάποιες συμβουλές, υπάρχει υπηρεσία του ΙΚΑ στην οποία μπορώ να απευθυνθώ;________________________________________Για την προστασία και παροχή συμβουλών σε επίτοκες μητέρες, υπάρχουν 57 Σταθμοί Προστασίας Μάνας - Παιδιού - Εφήβου, σε όλη την Ελλάδα. Στα κέντρα αυτά, γίνεται επίσης παρακολούθηση εγκυμοσύνης, εμβολιασμοί παιδιών και εφήβων και παρακολούθηση της ψυχοκινητικής εξέλιξή τους.Εάν χρειάζεται, οι επισκέπτριες Υγείας πραγματοποιούν επισκέψεις κατ οίκον. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να απευθύνεστε στο Τμήμα Προληπτικής Ιατρικής του ΙΚΑ στα τηλέφωνα: (210)-5236061/9 ή (210)-5244450.Σκέφτομαι να προχωρήσω σε εξωσωματική γονιμοποίηση. Τι πρέπει να γνωρίζω;________________________________________Το ΙΚΑ, συμμετέχοντας στη προσπάθεια για μείωση της υπογεννητικότητας στη χώρα μας, καλύπτει τις βασικές δαπάνες εξωσωματικής γονιμοποίησης. Απαραίτητη προϋπόθεση, η ηλικία σας να είναι μεταξύ 23 και 45 χρόνων, και να είστε παντρεμένη. Κάθε γυναίκα, μπορεί να υποβληθεί σε εξωσωματική γονιμοποίηση μέχρι 4 φορές συνολικά και ανά τετράμηνο τουλάχιστον. Τα δικαιολογητικά που χρειάζονται είναι:1. Παραπεμπτικό από γυναικολόγο γιατρό του ΙΚΑ,2. Θεωρημένο βιβλιάριο υγείας ΙΚΑ και πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, το οποίο μπορεί να χορηγηθεί και από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ),3. Αστυνομική Ταυτότητα,4. Δύο πλήρη σπερματογράμματα του συζύγου και5. Μία σαλπιγγογραφίαΟ.Α.Ε.Δ.ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣΠΕΡΙΓΡΑΦΗ:Καταβάλλεται σε ασφαλισμένες του Ι.Κ.Α. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (παρέχουν εξαρτημένη εργασίας). Η καταβολή του γίνεται σε γυναίκες που εργάζονται κατά την έναρξη της αδείας κυοφορίας, μετά τον τοκετό και εφόσον εισπράξουν το επίδομα από το Ι.Κ.Α. για την αποχή από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας.Οι παροχές μητρότητας είναι ίσες με τη διαφορά που προκύπτει αν από τις αποδοχές που καταβάλλει ο Εργοδότης αφαιρεθεί το επίδομα που κατέβαλε το Ι.Κ.Α. για το ίδιο χρονικό διάστημα.Η προθεσμία για την υποβολή σχετικής αίτησης είναι τρεις μήνες από την ημερομηνία πληρωμής από το Ι.Κ.Α.Νόμοι και διατάγματα που καλύπτουν την παροχή, είναι τα ακόλουθα:• Ν. 549/1977, Π.Δ. 776/77, Π.Δ. 221/97.ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ:• Παροχή στο Ι.Κ.Α. επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας.• Ενεργός εργασιακή σχέση κατά το χρόνο έναρξης της αποχής, λόγω, κυοφορίας ή λοχείας.ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:1. Ασφαλιστικό βιβλιάριο του Ι.Κ.Α.2. Βεβαίωση του εργοδότη.3. Βεβαίωση του Ι.Κ.Α. για την διάρκεια της επιδότησης, το ύψος του ημερησίου επιδόματος και του συνολικού καταβληθέντος ποσού των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας. Καταγράφηκε
 « στις: Αύγουστος 22, 2009, 08:50:34 πμ » mariaZ
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ1. Βιβλιάριο ασθενείας ατομικό και οικογενειεακό, αν υπάρχει, για τον


text:
υπολογισμό της προσαύξησης λόγω οικογενειακών βαρών.2. Ιατρική βεβαίωση από αρμόδιο ιατρό του ΙΚΑ όπου θα αναγράφεται η πιθανή ημερομηνία τοκετού.3. Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη για την ημερομηνία διακοπής της εργασίας. Είναι στο ίδιο έντυπο με την βεβαίωση του γιατρού.4.Υπεύθυνη δήλωση της ασφαλισμένης στην οποία αναφέρεται η ημερομηνία διακοπής εργασίας και ότι δεν θα αναλάβει εργασία για όσο χρονικό διάστημα επιδοτείται. Είναι στο ίδιο έντυπο με την βεβαίωση ιατρού και υπέυθυνης δήλωσης εργοδότη.5. Ένσημα των 2 προηγούμενων ετών. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν τα ένσημα διότι δεν έχουν εκδοθεί τα αποσπάσματα ατομικού λογαριασμού ασφάλισης, ζητάτε από τον λογιστή της εταιρίας, βεβαίωση εργοδότη με τα ένσημα επικυρωμένα από το ΙΚΑ που ελέγχει τον εργοδότη (Υπάρχει περίπτωση να χρειαστεί να πάτε εσείς ή κάποιος δικός σας για να επικυρώσετε τα ένσημα, αυτό εκανα εγώ τουλάχιστον )6. Ταυτότητα - Αφμ!!!! Ζητήστε μια εξουσιοδότηση από το τμήμα παροχών, την οποία θα επικυρώσει το κεπ ή η αστυνομία, έτσι ώστε ο σύζυγος ή κάποιο άλλο μέλος της οικογένειας να μπορέσει να παραλάβει το επίδομα λοχείας και το βοήθημα τοκετού.ΕΠΙΔΟΜΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΗΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ1. Βιβλιάριο ασθενείας ατομικό και οικογενειεακό, αν υπάρχει, για τον υπολογισμό της προσαύξησης λόγω οικογενειακών βαρών.2. Βιβλιάριο ασθενείας του συζύγου, αν είναι ασφαλισμένος του ΙΚΑ.3. Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού.4. Βεβαίωση της κλινικής ή του νοσοκομείου που αναφέρει την ακριβή ημερομηνία διακοπής της κύησης πχ 37η, αν η ημερομηνία του τοκετού έχει διαφορά πάνω από ένα μήνα από την πιθανή ημέρα τοκετού.5. Υπεύθυνη δήλωση οτι δεν πήρατε βοήθημα τοκετού από άλλο υποκατάστημα του ΙΚΑ.Το έντυπο αυτό χορηγείται απο το τμήμα παροχών.6. Ταυτότητα - Αφμ.!!! Σε περίπτωση εξουσιοδότησης απαραίτητη η ταυτότητα του παραλήπτη.ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΑΕΔ1. Αίτηση. Χορηγείται από τον ΟΑΕΔ2. Βεβαίωση εργοδότη. Χορηγείται απο τον ΟΑΕΔ3. Υπηρεσιακό σημείωμα ΙΚΑ. Οι αποδείξεις από τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας.4. Ατομικό βιβλιάριο ασθενείας.5. Ταυτότητα.6. Ένσημα 2006-2007-2008 ή αναλυτική περιοδική σφραγισμένη από το ΙΚΑ έως την ημέρα που διέκοψε την εργασία της λόγω κυοφορίας με την άδεια του γιατρού.7. Οι αναπληρώτριες, οι ωρομίσθιες καθηγήτριες και δασκάλες προσκομίζουν και την σύμβαση τους.
 « στις: Αύγουστος 22, 2009, 15:27:40 μμ » Faye
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Πολλή γραφειοκρατία βρε παιδί μου και αρκετό τρέξιμο να μαζέψεις όλα αυτά τα χαρτιά. Ελπίζω τουλάχιστον οι παροχές να αξίζουν τον κόπο για τόση ταλαιπωρία. Καταγράφηκε
 « στις: Αύγουστος 22, 2009, 15:29:10 μμ » mariaZ
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Παράθεση από: Faye στις Αύγουστος 22, 2009, 15:27:40 μμ Ελπίζω τουλάχιστον οι παροχές να αξίζουν τον κόπο για τόση ταλαιπωρία. (νομίζω οτι κατάλαβες )
 « στις: Αύγουστος 22, 2009, 15:32:53 μμ » Faye
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Το υποψιαζόμουν .... Καταγράφηκε
 Χαμογελάτε!!! Κάνει τους άλλους ν ανησυχούν..... Απάντηση #8
 « στις: Οκτώβριος 06, 2009, 13:39:28 μμ » marylou
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Βρε Μαρία μου είσαι φοβερή, μας έκανες τέτοια ανάλυση που δεν θα έχουν καμιά απορία οι ενδιαφερόμενες, έγώ ευτυχώς τελείωσς με αυτή την διαδικασία διότι δεν σκοπεύω να κάνω τρίτο παιδί, όμως αυτό που θυμάμαι το 2007 που γέννησα την Ναταλί μου θυμάμαι ότι τα χρήματα που πείρα συνολικά απο ΙΚΑ και ΟΑΕΔ


text:
ήταν περισσότερα απο αυτά που θα έπαιρνα αν δούλευα κανονικά. Η καινούργια νομοθεσία που προβλέπει την απουσία απο την εργασία για 6 μήνες με αποδοχές απο τον ΟΑΕΔ έστω και "πενιχρές" νομίζω ότι είναι μεγάλο πλεονέκτημα για τις μαμάδες που δεν έχουν κοντά κάποιο κοντινό πρόσωπο να φροντίσει το μωρό είναι ότι καλύτερο γιατί αν σκεφτείς ότι θα χρειαστείς κάποια κυρία να το φροντίζει ...μισθολογικά μας συμφέρει κατά την δική μου άποψη...
 « στις: Νοέμβριος 27, 2009, 12:27:47 μμ » mariaZ
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Να σας ενημερώσω οτι για το ΕΠΙΔΟΜΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΗΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ1. Βιβλιάριο ασθενείας ατομικό και οικογενειεακό, αν υπάρχει, για τον υπολογισμό της προσαύξησης λόγω οικογενειακών βαρών.2. Βιβλιάριο ασθενείας του συζύγου, αν είναι ασφαλισμένος του ΙΚΑ.3. Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού.4. Βεβαίωση της κλινικής ή του νοσοκομείου που αναφέρει την ακριβή ημερομηνία διακοπής της κύησης πχ 37η, αν η ημερομηνία του τοκετού έχει διαφορά πάνω από ένα μήνα από την πιθανή ημέρα τοκετού.5. Υπεύθυνη δήλωση οτι δεν πήρατε βοήθημα τοκετού από άλλο υποκατάστημα του ΙΚΑ.Το έντυπο αυτό χορηγείται απο το τμήμα παροχών.6. Ταυτότητα - Αφμ.!!! Σε περίπτωση εξουσιοδότησης απαραίτητη η ταυτότητα του παραλήπτη.το πρώτο πράγμα που θα κάνετε μόλις πάτε στο ΙΚΑ είναι να γράψετε το παιδί στο βιβλιαριο κατά προτίμηση το δικό σας (παίρνετε κάποια ευρώ παραπάνω γύρω στα 300-400€) αυτό θα το κάνετε στο Μητρώο (αν το γράψετε στο δικό σας βιβλιάριο καλό θα είναι να έχετε ήδη μια υπεύθυνη δήλωση απο τον σύζηγο οτι δεν έχει πρόβλημα που θα γραφτεί στο δικό σας με την υπογραφή του) και ΜΕΤΑ θα πάτε στις ΠΑΡΟΧΕΣ. Σας το λέω γιατί έγω έπεσα σε μια υπάλληλο "σαϊνι" που μάθαινε και τα έκανα όλα ανάποδα Ευτυχώς που το δικό μας ΙΚΑ δεν έχει και πολύ κόσμο (σε μια ωρίτσα είχα τελειώσει) Επίσης να σας πω οτι πήρα και για τα δύο αυτά βοηθήματα 2.300€ Σειρά έχει ο ΟΑΕΔ (θα σας ενημερώσω και γι αυτό) Καταγράφηκε
 « στις: Νοέμβριος 27, 2009, 16:34:04 μμ » Faye
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Μαράκι, να πω κάτι που μου έλεγε μιά φίλη χθες συγκεκριμένα που έχει γεννήσει πριν δυό μήνες κι αυτή.Ότι της ζήτησαν και ΑΜΚΑ του μωρού , και όταν λέει θα βαφτιστεί πάνε και δηλώνουν και το όνομα του παιδιού.Δεν ξέρω αν το συνάντησες κι εσύ αυτό.Και κάτι άλλο, εσχύει ότι Το ΙΚΑ δεν καλύπτει τα εμβόλια του παιδιού; Μου είπε και αυτό και μου φάνηκε πολύ παράξενο γιατί είναι και ακριβά, 60 ευρώ το ένα νομίζω. Καταγράφηκε
 « στις: Νοέμβριος 27, 2009, 17:01:01 μμ » mariaZ
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Aχ Φαίη μου η υπάλληλος που με "εξυπηρέτησε" μάλλον θα έπρεπε να σερβίρει καφέδες παρά να είναι στη θέση που ήταν (δεν ξέρω αν φταίει η ίδια ή κάποιοι άλλοι που δεν την είχαν εκπαιδεύσει προηγουμένως!!!!!!!) πάντως δεν με ενημέρωσε για τίποτα Καταγράφηκε
 « στις: Νοέμβριος 27, 2009, 17:06:33 μμ » sofiaNY
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα faye ετσι ειναι με τα εμβολια,δεν γραφονται ολα,νομιζω μονο 3 .του πνευμονιοκοκκου της ανεμοβλογιας και της μηνιγγιτιδας.και καποια αλλα που δεν τα γραφουν αλλα


text:
πρεπει να κλεισεις ραντεβου στο κεντρο μανας και παιδιου για να τα κανεις.mariaZ εγω ξερω οτι τα παραπανω λεφτα που παιρνεις αν γραψεις το παιδι στο δικο σου βιβλιαριο ειναι 10%,στην περιπτωση μου αντι για 1610 επιδομα λοχειας θα παρω 1764 δηλαδη 154 ευρω παραπανω.ετσι μου ειπαν στο ικα και μια φιλη μου που γεννησε πριν ενα μηνα.
 « στις: Νοέμβριος 27, 2009, 17:24:08 μμ » Faye
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Μαράκι δε λες πάλι καλά που σ εξυπηρέτησε και πήρες και τα χρήματα Σοφία ναι μου το είπε κι αυτό για το τρίτο εμβόλιο το οποίο μάλιστα ιδιωτικά στοιχίζει 120 ευρώ.Εντυπωσιακό όμως βρε παιδιά να μην καλύπτει το ΙΚΑ τα εμβόλια του παιδιού Και κάποιος που δεν έχει τα χρήματα αυτά τι πρέπει να κάνει δηλαδή; Καταγράφηκε
 Χαμογελάτε!!! Κάνει τους άλλους ν ανησυχούν..... Απάντηση #14
 « στις: Νοέμβριος 27, 2009, 17:55:27 μμ » margarita79
 Απ: Εγκυμοσύνη και Δικαιώματα Βρε παιδια οχι..με Τεβε ασφαλεια δεν εχουμε πληρωσει κανενα εμβολιο πλην της γαστρεντεριτιδας το rotarix που δεν υπαγεται ακομα στο προγραμμα εθνικου εμβολιασμου και ειναι προαιρετικο.Ολαααα τα άλλα ειναι με δωρεαν συμμετοχη απο ολα τα ταμεια.Απλα δε ξερω πια ειναι η διαδικασια στο ικα αλλά σιγουρα υπαρχει τροπος. Καταγράφηκε


text:
Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ - Δικαστική δικαίωση για τους Υπαλλήλους καθαριότητας ΟΑΕΔ ΣΟΧ1
 Δικαστική δικαίωση για τους Υπαλλήλους καθαριότητας ΟΑΕΔ ΣΟΧ1
 σας ενημερώνουμε ότι από την πρώτη στιγμή όλες οι συνδικαλιστικές Οργανώσεις του ΟΑΕΔ: Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και οι Ενώσεις/ μέλη της, η Ομοσπονδία Εκπαιδευτικών Λειτουργών ΟΑΕΔ και ο ΠΑΝΣΥΠΟ τ. ΟΕΕ-ΟΕΚ στάθηκαν δίπλα στους συναδέλφους υπαλλήλους καθαριότητας οι οποίοι δεν έχουν πληρωθεί από το Μάιο.
 Στα πλαίσια της συμπαράστασης αποφασίσαμε να αναλάβουμε όλη τη διαδικασία που αφορούσε τη δικαστική διεκδίκηση.
 Σας ενημερώνουμε ότι εκδικάστηκε σήμερα με τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων και χορηγήθηκε προσωρινή διαταγή πληρωμής για τους συναδέλφους υπαλλήλους καθαριότητας Της ΣΟΧ1, για το 80% των δεδουλευμένων τους, με συνομολόγηση του ΟΑΕΔ, ο αγώνας συνεχίζεται εν αναμονή
 της νομοθετικής ρύθμισης που θα επιλύει οριστικά το ζήτημα, όπως μας δήλωσε σε συνάντηση ο υφυπουργός εργασίας.
 ΕΧΕΤΕ ΔΙΚΙΟ ΕΓΩ ΠΟΥ ΑΝΗΚΩ ΣΕ ΟΜΑΔΑ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΚΤΙΡΙΟ ΕΠΑΣ ΙΕΚ ΟΑΕΔ ΜΟΣΧΑΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ ΤΗΝ ΠΕΡΑΣΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΠΙΣΤΩΘΗΚΕ ΕΝΑ ΠΟΣΟ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΜΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΔΩΣΕΙ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ 2018 ΚΑΙ ΕΩΣ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΔΕΚΕΒΡΙΟΣ 2018 ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΟΡΙ ΚΑΝΑΤΕ ΓΙΑ ΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ...ΕΙΛΙΚΡΙΝΑ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ..ΜΕ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΠΑΠΠΑΣ ΧΡΥΣΣΟΣΤΟΜΟΣ


text:
Ο ΕΦΙΑΛΤΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΜΕΓΑΛΩΝΕΙ-ΣΤΟΥΣ 762000 ΕΦΤΑΣΑΝ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ - Τ
 Home » Ενημέρωση » Κοινωνία » Ο ΕΦΙΑΛΤΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΜΕΓΑΛΩΝΕΙ-ΣΤΟΥΣ 762000 ΕΦΤΑΣΑΝ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ
 Ο ΕΦΙΑΛΤΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΜΕΓΑΛΩΝΕΙ-ΣΤΟΥΣ 762000 ΕΦΤΑΣΑΝ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ
 Διακόσιες χιλιάδες επιπλέον άνεργους προσέθεσαν το 2009 στις λίστες ανεργίας του ΟΑΕΔ η οικονομική κρίση και η απουσία, έως και σήμερα, στοχευμένων ενεργητικών πολιτικών για τη στήριξη της πραγματικής οικονομίας και της απασχόλησης. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία που αποκαλύπτει η «Η», λίγο πριν από την λήξη του χρόνου (στις 28 Δεκεμβρίου) ο αριθμός των εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ ανέργων έφτασε τις 762.000 παρουσιάζοντας αύξηση κατά 199.483 άτομα σε σύγκριση με τον Ιανουάριο του ’09 (βλ. πίνακα)!
 Το ποσοστό των ανέργων, με βάση τον αριθμό των απασχολουμένων σε ολόκληρη τη χώρα (4.577.844 σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, του μηνός Σεπτεμβρίου, της ΕΣΥΕ), εκτινάσσεται, έτσι, στο 14,3%. Ποσοστό το οποίο απέχει κατά πολύ από το επίσημο όριο της στατιστικής ανεργίας (περί το 9,1%) και θέτει θέμα τόσο για τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής όσο και για την τόνωση της απασχόλησης που «ξεχάστηκαν» υπό το βάρος των δυσμενών αξιολογήσεων των ξένων οίκων για την πιστοληπτική ικανότητα της χώρας και την πίεση για τη μείωση του δημοσιονομικού ελλείμματος και του δημόσιου χρέους?
 Την επιδείνωση του δείκτη της ανεργίας και τη διαμόρφωση αρνητικού κλίματος στην αγορά εργασίας (αποτέλεσμα της αδυναμίας των επιχειρήσεων να απορροφήσουν το εργατικό δυναμικό κάτω από τις νέες συνθήκες) επιβεβαιώνει και η μεγάλη αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων που επίσημα, πλέον, δηλώνουν στον ΟΑΕΔ ότι «αναζητούν εργασία»: Το Δεκέμβριο έφτασαν τις 531.000 από 473.212 που ήταν μόλις τον προηγούμενο μήνα και από τις 305.711 που ήταν, κατά μέσο όρο, στη διάρκεια του 2008 (πριν ξεσπάσει η οικονομική κρίση). Ο αριθμός των επιδοτούμενων ανέργων, παράλληλα, παραμένει σταθερός στις 250.000.
 Διπλό σήμα κινδύνου
 Η εκρηκτική αυτή αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων σε συνδυασμό με τη μείωση των εσόδων από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών (το δεύτερο πρόβλημα που προκαλεί η οικονομική κρίση και η αύξηση της ανεργίας στα ασφαλιστικά ταμεία αλλά και στον ΟΑΕΔ) στέλνουν ένα διπλό σήμα κινδύνου.
 Πρώτον, για τον αριθμό του ολοένα αυξανόμενου «στρατού» των ανέργων. Στελέχη του ΟΑΕΔ και των συνδικάτων προβλέπουν ότι «οι άνεργοι θα αυξηθούν και θα ξεπεράσουν τις 800.000 μέσα στους πρώτους μήνες του 2010». Και αυτό, παρά το γεγονός ότι εκτιμούν πως η αύξηση του ρυθμού εγγραφής των ανέργων είναι κατά ένα μέρος αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης και κατά ένα άλλο «ευκαιριακή» (πέρα από τους εποχικά απασχολούμενους, πολλοί νέοι, υποαπασχολούμενοι ή απασχολούμενοι στη μαύρη αγορά εργασίας, εγγράφονται για να αποκτήσουν μόρια για τη συμμετοχή τους σε διαγωνισμούς ή το δικαίωμα μιας μελλοντικής επιδότησης) και
 Δεύτερον, για τους πρόσθετους πόρους που διαπιστώνεται ότι χρειάζονται να «επενδυθούν» για την καταπολέμηση της ανεργίας και την εφαρμογή προγραμμάτων απασχόλησης, όπως υπογραμμίζουν σε κάθε συζήτηση για τις προοπτικές το 2010 ο νέος διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλ. Κικίλιας και οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων στο Δ.Σ. του Οργανισμού (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ). Ενδεικτικό είναι ότι τα έσοδα που προϋπολογίζει να εισπράξει μέσω του ΙΚΑ ο ΟΑΕΔ το 2010, στην καλύτερη περίπτωση,


text:
θα είναι αυξημένα μόλις κατά 2,6% το 2010 σε σχέση με το 2009 (εργοδότες και εργαζόμενοι υπολογίζεται ότι θα καταβάλλουν μόνο 2,54 δισ., από 2,48 δισ. φέτος). Το 58,01% από αυτά, θα διατεθεί για την πληρωμή επιδομάτων και άλλων ανελαστικών παροχών στους άνεργους αφήνοντας ένα ποσοστό της τάξης του 18,76% των συνολικών δαπανών για δράσεις υπέρ της απασχόλησης και της κατάρτισης.
 Όπως υπογραμμίζει στην «H» ο αντιπρόεδρος του OAEΔ και στέλεχος της ΓΣEE M. Kοντοπάνος, η ροή των εσόδων, από τις συνεισπραττόμενες μέσω του IKA - ETAM εισφορές υπέρ του OAEΔ, είναι της τάξης μόνο του 65% - 70% των εσόδων που έχουν προϋπολογιστεί. Kαι το γεγονός αυτό προκαλεί μεγάλη αγωνία σε συνάρτηση με τις αυξημένες, λόγω της κρίσης και της αύξησης της ανεργίας, ανάγκες για την εφαρμογή ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και κατάρτισης.
 Mε αυτά τα δεδομένα, η νέα διοίκηση του OAEΔ σε συνεργασία με τον υπουργό Eργασίας και Kοινωνικής Aσφάλισης A. Λοβέρδο αναζητεί πρόσθετους πόρους κυρίως μέσω του EΣΠA. Στα νέα προγράμματα θα είναι και η τετραετής επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών για την υποβοήθηση των προσλήψεων νέων σε ηλικία ανέργων (με ασφαλιστικές δικλίδες ώστε να μην απολύονται εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας).
 Δυσοίωνες προβλέψεις για ανεργία στο 17,3%
 Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ στην τελευταία έκθεσή του προβλέπει ότι η πραγματική ανεργία θα συνεχίσει την ανοδική πορεία της και θα φτάσει στο 17,3% αν η ελληνική οικονομία παραμείνει σε κατάσταση ύφεσης και δεν ληφθούν ουσιαστικά μέτρα για την τόνωση της απασχόλησης.
 Πέρα από τις απώλειες εσόδων που προκαλούνται σε μια κρίσιμη περίοδο για την κοινωνική ασφάλιση (η μη ασφάλιση 762.000 ατόμων στερεί από τα Ταμεία ετησίως πάνω από 3 δισεκατομμύρια ευρώ), πίεση θα υπάρξει στο κράτος πρόνοιας, στις εργασιακές σχέσεις (αποδιοργάνωση με αύξηση των «ευελιξιών») καθώς και στους άνεργους (επιμήκυνση της διάρκειας της ανεργίας χωρίς τις εγγυήσεις που έχουν άλλες χώρες για ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των ανέργων και απαξίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων).
 Η στατιστική ανεργία
 Αύξηση της ανεργίας (+2% σε σχέση με το 2008) δείχνουν τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας για το 2009 (έχουν δημοσιευθεί στοιχεία έως και το μήνα... Σεπτέμβριο). Tο ποσοστό της στατιστικής ανεργίας ήταν τον φετινό Iανουάριο 9,4% (από 8% που ήταν τον Iανουάριο του 2008), το Φεβρουάριο 9,1% (από 8%), 9,2% το Mάρτιο (από 9%), 9,4% τον Aπρίλιο (από 7,7%), 8,5% τον Mάιο (από 6,6%), 8,6% τον Iούνιο (από 7,3%), 9,6% ή 476.707 άτομα τον Iούλιο (από 7%), τον Αύγουστο 9% (από 7,1%) και το Σεπτέμβριο 9,1% (από 7,4%).
 Αναρτήθηκε από Sport-Ermionida στις 9:59 π.μ.


text:
Κοινωφελή εργασία 2020: Αιτήσεις στον ΟΑΕΔ Μόρια για 36.500 άνεργους Κοινωφελή εργασία 2020: Αιτήσεις στον ΟΑΕΔ Μόρια για 36.500 άνεργους
 Αρχική ΧΡΗΣΙΜΑ Κοινωφελή εργασία 2020: Αιτήσεις στον ΟΑΕΔ Μόρια για 36.500 άνεργους
 Κοινωφελή εργασία 2020: Αιτήσεις στον ΟΑΕΔ Μόρια για 36.500 άνεργους – Σήμερα αναμένεται να δημοσιευτεί η ΚΥΑ- Τέλος Ιουνίου οι προσλήψεις
 Κοινωφελή εργασία 2020: Αιτήσεις στον ΟΑΕΔ
 Οι εκτιμήσεις για την υποβολή των αιτήσεων στον ΟΑΕΔ είναι ότι θα ξεκινήσουν την επόμενη εβδομάδα ώστε μέχρι τέλος Ιουνίου να γίνουν οι πρώτες προσλήψεις.
 Χαρακτηριστικά σας αναφέρουμε ότι τον Μάιο του 2019 η τότε υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου είχε ανακοινώσει την προετοιμασία του προγράμματος κοινωφελούς για 30.000, τότε, θέσεις εργασίας, τον Ιούνιο του 2019 ο τότε υφυπουργός Εργασίας Κώστας Μπάρκας είχε αναφέρει την προκήρυξη θέσεων τον Οκτώβριο του 2019. Στην συνέχεια ήρθαν οι εκλογές με αλλαγή κυβέρνησης.
 Τον Σεπτέμβριο του 2019 ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης ανακοινώνει το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας για 35.000 ανέργους και στην συνέχεια οι θέσεις εργασίας αυξάνονται λόγω των αναγκών των δήμων στις 36.500.
 Από τότε κάθε μήνα οι άνεργοι αναμένουν την προκήρυξη. Η πανδημία του κορωνοϊού πήγε πίσω την διαδικασία και γι αυτό η ΚΥΑ δημοσιεύεται τελικά στις 9 Απριλίου του τρέχοντος έτους, η οποία όμως χρειάζεται τροποποιήσεις και σήμερα εκτός απροόπτου αναμένεται η νέα ΚΥΑ.
 οικολογικές δράσεις προστασίας της βιοποικιλό-τητας των προστατευόμενων περιοχών με σκοπό την ανάπτυξη και τη διατήρηση βιώσιμων πληθυσμών και οικοσυστημάτων,
 Αντικείμενο της δράσης είναι η προώθηση στην απασχόληση ανέργων εγγεγραμμένων στα μητρώα του ΟΑΕΔ (ωφελούμενοι) μέσω της τοποθέτησής τους για συνολικό χρονικό διάστημα οκτώ μηνών σύμφωνα με το ν. 4152/2013,
 όπως η δημόσια πρόσκληση θα εξειδικεύσει, σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ)/ συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων (επιβλέποντες φορείς),
 καθώς και η συμμετοχή στην κατάρτιση για την περαιτέρω ενδυνάμωση και αναβάθμιση των προσόντων και των δεξιοτήτων των ανέργων σε συνδυασμό με την απασχόλησή τους προς την επίτευξη του στόχου της ένταξης / επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.
 Η επαγγελματική συμβουλευτική και η κατάρτιση θα πραγματοποιηθούν σε αδειοδοτημένα από τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ) Κέντρα Διά Βίου Μάθησης, τα οποία έχουν ρόλο παρόχου κατάρτισης
 . Η συμμετοχή των ωφελουμένων στην δράση της συμβουλευτικής και της κατάρτισης είναι υποχρεωτική. Συνοψίζοντας η δράση περιλαμβάνει:
 ΟΑΕΔ Μόρια για 36.500 άνεργους
 Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες: ένα μόριο ανά πλήρη μήνα, το οποίο διπλασιάζεται για τους ανέργους αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών.
 Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της ανωτέρω κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες: ένα μόριο ανά πλήρη μήνα.
 Αναπηρία ωφελουμένου σε ποσοστό 50% και άνω: 15 μόρια.
 Ετήσιο εισόδημα του φορολογικού έτους 2018, ατομικό ή οικογενειακό, ως εξής: 30 μόρια για ατομικό εισόδημα – 3.500 ευρώ ή οικογενειακό 0-7.000 ευρώ.
 25 μόρια για ατομικό εισόδημα 3.501-5.000 ευρώ ή οικογενειακό 7.001-10.000 ευρώ.
 20 μόρια για ατομικό εισόδημα 5.001-8.000 ευρώ και οικογενειακό 10.001-16.000 ευρώ.
 10 μόρια για ατομικό εισόδημα 8.001-12.000 ευρώ και οικογενειακό 16.001-26.000 ευρώ.
 0 μόρια για ατομικό εισόδημα άνω των 12.000 ευρώ


text:
και οικογενειακό άνω των 26.000 ευρώ.
 Ηλικία 18 έως 29 ετών: 15 μόρια. 30 έως 44 ετών: 25 μόρια. 45 έως 54 ετών: 35 μόρια. 55 ετών και άνω: 45 μόρια.
 Αριθμός ανήλικων τέκνων: 10 μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο.
 Δικαιούχοι του Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης: 40 μόρια.
 Προηγούμενο άρθροProject Opus: Μυστική επιχείρηση 8 χωρών κατά Τουρκίας στη Λιβύη
 Επόμενο άρθροΕπιτροπή Εξωτερικών και Άμυνας: Απογοητευτικός ο Δένδιας


text:
ΟΑΕΔ | Marmaga
 Ξεκίνησαν από σήμερα οι αιτήσεις για τις 413 προσλήψεις της Κοινωφελούς
 Ξεκίνησε από σήμερα η υποβολή αιτήσεων στην προκήρυξη του ΟΑΕΔ για την πρόσληψη 413 ανέργων σε θέσεις πλήρους απασχόλησης,
 ΟΑΕΔ,Προσλήψεις
 ΟΑΕΔ: Στο 34.29% η ανεργία στη Δυτική Μακεδονία τον Φεβρουάριο 2016
 Σύμφωνα με στοιχεία από τον ΟΑΕΔ στο 34.29% έχει σκαρφαλώσει η ανεργία στη Δυτική Μακεδονία τον Φεβρουάριο 2016 – Αυξήθηκε κατά 4.06 μονάδες μέσα σε ένα μήνα!!! Συνέχεια →
 Δυτική Μακεδονία,ΟΑΕΔ,ανεργία
 Η ειδικότητα “Υπάλληλοι Διοικητικών Καθηκόντων” στην ΕΠΑ.Σ Μαθητείας ΟΑΕΔ Καστοριάς
 Η ΕΠΑ.Σ Μαθητείας ΟΑΕΔ Καστοριάς, μεταξύ άλλων προσφέρει και την ειδικότητα: Υπάλληλοι Διοικητικών Καθηκόντων, μια ειδικότητα απαραίτητη στις μέρες μας η οποία δίνει τη δυνατότητα πρακτικής άσκησης σε φορείς και επιχειρήσεις του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα με πολύ σοβαρές πιθανότητες επαγγελματικής αποκατάστασης με το πέρας των σουδών.
 Άρχισε η διαδικασία καταβολής των αποδοχών των ωφελούμενων από το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας καθώς και του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών στους δήμους από τον ΟΑΕΔ. Συνέχεια →
 Προσωρινός Πίνακας Κατάταξης στο «Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 2015
 Στην διαδικτυακή πύλη του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (www.oaed.gr) και συγκεκριμένα στην ενότητα Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες/Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 2015, αναρτήθηκαν σήμερα: Συνέχεια →
 ΟΑΕΔ,Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 2015
 Ο ΟΑΕΔ με έγγραφο του προς την ΚΕΔΕ, διευκρινίζει το πλαίσιο στο οποίο θα υλοποιηθεί η Κοινωφελής Εργασία, όσον αφορά το ωράριο εργασίας, τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών τους αλλά και την πιστοποίηση των δικαιολογητικών που απαιτεί μια θέση. Συνέχεια →
 Δήμους,ΟΑΕΔ,Προσλήψεις
 Καστοριά: Επιστολή διαμαρτυρίας των σπουδαστών γούνας της σχολής του ΟΑΕΔ
 Οι θέσεις των σπουδαστών του τμήματος Επεξεργασίας Γούνας της ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας ΟΑΕΔ Καστοριάς ως προς την προοπτική δημιουργίας δεύτερης σχολής γουνοποιίας στην Καστοριά Συνέχεια →
 σπουδαστών,Γούνας,ΟΑΕΔ,διαμαρτυρίας,επιστολή


text:
Κατάρτιση-Απασχόληση Archives - Page 2 of 3 - Ubicom
 Κατάρτιση-Απασχόληση
 Ο ΟΑΕΔ προκήρυξε την πρώτη Δημόσια Πρόσκληση για το πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα με σκοπό τη δημιουργία 32.433 θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της πρόσληψης προσωπικού για χρονικό [...]
 Ξεκινά την Πέμπτη 29 Ιανουαρίου 2015 και ώρα 10:00πμ η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα επιχορήγησης εποχικών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων για τη διατήρηση θέσεων εργασίας κατά τη χειμερινή [...]
 Ηλεκτρονική πρόσβαση στο ασφαλιστικό βιογραφικό των ασφαλισμένων της χώρας
 Το Ενιαίο Μητρώο Ασφάλισης-Ασφαλιστικής Ικανότητας «ΑΤΛΑΣ» βρίσκεται ήδη σε λειτουργία και παρέχει ηλεκτρονική πρόσβαση μέσω της ιστοσελίδας atlas.gov.gr στα ένσημα των ασφαλισμένων του ΙΚΑ, του ΟΑΕΕ, του ΕΤΑΑ και του ΟΓΑ με την [...]
 Ξεκινά στις 18/11/2014 και ώρα 10:00 έως και τις 28/11/2014 και ώρα 15:00 η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στο συμπληρωματικό πρόγραμμα επιχορήγησης ΟΑΕΔ με σκοπό [...]
 Συμπληρωματικό πρόγραμμα επιχορήγησης ΟΑΕΔ για πρόσληψη επιπλέον 6.000 ανέργων ηλικίας 25 – 66 ετών
 Ξεκινά στις 04/12/2014 και ώρα 10:00 η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα επιχορήγησης ΟΑΕΔ με σκοπό τη δημιουργία 6.000 νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης από [...]
 Πρόγραμμα επιχορήγησης ΟΑΕΔ για πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας 25 – 66 ετών
 Ξεκινά στις 8/10/2014 και ώρα 12:00 η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα επιχορήγησης ΟΑΕΔ με σκοπό την δημιουργία 5.000 νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους [...]
 Voucher 29-64: πρόγραμμα κατάρτισης & απασχόλησης 16.620 ανέργων 29-64 ετών
 Ξεκινά από 13-10- 2014 και ώρα 11:00 π.μ. η υποβολή των αιτήσεων ανέργων για την εγγραφή στο μητρώο ωφελουμένων του ΟΑΕΔ στα πλαίσιο του προγράμματος «Επιταγή κατάρτισης ανέργων σε τομείς [...]