text:
ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας
 Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Φυτικής Παραγωγής ή Κηποτεχνίας ή Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων- Αρχιτεκτονικής Τοπίου ή Τεχνικών Ανθοκομίας και Κηποτεχνίας ή Ανθοκομίας-Κηποτεχνίας ή Τεχνικός Ανθοκομίας ή Ανθοκομίας και Κηποτεχνίας ή Ανθοκηπουρικής ή Κηποτεχνικής ή Θερμοκηπίων ή Τεχνιτών Θερμοκηπίων ή Τεχνικός Θερμοκηπίων ή Τεχνικός Θερμοκηπευτικών Κατασκευών ή Τεχνικών Δενδροκομίας και Κηπευτικής ή Δεδροκομίας ή Δασικής Παραγωγής ή Ειδικός Δασικής Προστασίας ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων: ΙΕΚ ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α’ ή Β’ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολής μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας
 Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Κοπτικής-Ραπτικής Ετοίμων Ενδυμάτων ή Κοπτικής -Ραπτικής Γυναικείας Αμφίεσης ή Κοπτικής -Ραπτικής Υποκαμίσου ή Γουνοποιίας ή Τεχνίτη Γουνοποιίας ή Επεξεργασίας Προιόντων Δέρματος ή Γαζωτών-Γαζωτριών ή Υφασμάτινων Επκαλύψεων ή Κόπτη-Σχεδιαστή ή Ράπτη-Ράπτριας ή Οικοκυρικής ή Ράπτη-Ράπτριας-Ιστιοραπτών ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων : ΙΕΚ ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α’ ή Β’ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολής μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας
 α) Άδεια οδήγησης αυτοκινήτου Γ’ κατηγορίας και
 β)Πτυχίο ή Δίπλωμα ή Απολυτήριος Τίτλος ειδικότητας Διασώστης-Πλήρωμα Ασθενοφόρων των παρακάτω σχολικών μονάδων : ΙΕΚ ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α’ ή Β’ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολής μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1346/1983 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 Οποιοδήποτε πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος δευτεροβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής, ανεξαρτήτως ειδικότητας και σχετική εμπειρία τουλάχιστον ενός (1) έτους
 Απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμο απολυτήριο τίτλο κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή απολυτήριο τίτλο Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του Ν. 2817/2000 της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής και σχετική εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών μετά την απόκτηση της άδειας οδήγησης
 α) Πτυχίο ή δίπλωμα Γεωπόνου Τμήματος : Γεωπονίας ή Φυτικής Παραγωγής ή Επιστήμης Φυτικής Παραγωγής ή Ζωικής Παραγωγής ή Επιστήμης Ζωικής Παραγωγής και Υδατοκαλλιεργειών ή Γεωπονίας Φυτικής και Ζωικής Παραγωγής ή Γεωπονικής Βιοτεχνολογίας (πρώην Γεωργικής Βιολογίας και Βιοτεχνολογίας) ή Γεωργικής Βιολογίας και Βιοτεχνολογίας ή Αγροτικής Οικονομίας και Ανάπτυξης (πρώην Γεωργικής Οικονομίας) ή Επιστήμης και Τεχνολογίας Τροφίμων (πρώην Γεωργικών Βιομηχανιών) ή Γεωργικών Βιομηχανιών ή Αξιοποίησης Φυσικών Πόρων και Γεωργικής Μηχανικής (πρώην Εγγείων Βελτιώσεων και Γεωργικής Μηχανικής) ή Εγγείων Βελτιώσεων και Γεωργικής Μηχανικής ή Γεωπονίας Φυτικής Παραγωγής και Αγροτικού Περιβάλλοντος ή Αγροτικής Ανάπτυξης ή Γεωργικής Οικονομίας ΑΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (Ε.Α.Π) ΑΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε) ΑΕΙ ή ταυτόσημο κατά περιεχόμενο ειδικότητας πτυχίο ή δίπλωμα ΑΕΙ ή Ελληνικού


text:
Ανοικτού Πανεπιστημίου (Ε.Α.Π) ΑΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε) ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας
 Πτυχίο ή δίπλωμα Διοίκησης Γεωργικών Εκμεταλλεύσεων ή Αγροτικής Ανάπτυξης και Διοίκησης Αγροτικών Επιχειρήσεων ή Γεωργικών Μηχανών και Αρδεύσεων ή Γεωργικής Μηχανολογίας και Υδάτινων Πόρων ή Μηχανολογίας και Υδάτινων Πόρων ή Μηχανικής Βιοσυστημάτων ή Ζωικής Παραγωγής ή Φυτικής Παραγωγής ή Ανθοκομίας και Αρχιτεκτονικής Τοπίου ή Αρχιτεκτονικής Τοπίου ή Θερμοκηπιακών Καλλιεργειών και Ανθοκομίας ή Βιολογικών Θερμοκηπιακών Καλλιεργειών και Ανθοκομίας ή Εμπορίας και Ποιοτικού Ελέγχου Αγροτικών Προϊόντων ή Βιολογικής Γεωργίας ή Τεχνολογίας Βιολογικής Γεωργίας και Τροφίμων ή Οικολογίας και Περιβάλλοντος ή Τεχνολογίας Περιβάλλοντος και Οικολογίας ή Τεχνολογίας Ολοκληρωμένης Γεωργίας ή Διαχείρισης Γεωργικών Οικοσυστημάτων ή Τεχνολογίας Γεωργικών Προϊόντων ή Ζωικής Παραγωγής ή Φυτικής Παραγωγής ή Δασοπονίας ή Δασοπονίας και Διαχείρισης Φυσικού Περιβάλλοντος ή Ιχθυοκομίας-Αλιείας ή Υδατοκαλλιεργειών και Αλιευτικής Διαχείρισης ή Τεχνολογίας Αλιείας και Υδατοκαλλιεργειών TEI ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΤΕΙ ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ή δίπλωμα ΤΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (Π.Σ.Ε.) ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή το ομώνυμο ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ισότιμος τίτλος της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας.
 β) Άδεια άσκησης επαγγέλματος Γεωτεχνικού ειδικότητας Γεωπόνου για τους κατόχους ΠΕ.
 Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό εντυπο ΚΟΧ.1 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, στους εξουσιοδοτημένους συνεργάτες του Παγκόσμιου Δικτύου Αλληλοβοηθείας «Κράτα με» σε συγκεκριμένους χώρους υποδοχής:
 α) Στο Δήμο Παιανίας, Καραολή και Δημητρίου 38Α , Τ.Κ 190 02, Παιανία,
 β) Στον Πολιτιστικό Εξωραϊστικό Σύλλογο Πόρτο Ράφτη, Λεωφ.Π.Ράφτη 17, Τ.Κ 190 03,
 γ) Στα γραφεία του Δικαιούχου, Δ.Παπασιδέρη 13, Τ.Κ 190 03, Μαρκόπουλο Μεσογαίας,
 είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία του Δικαιούχου στην ακόλουθη διεύθυνση: Παγκόσμιο Δίκτυο Αλληλοβοηθείας «κράτα ΜΕ» (Για Π.Ε Ανατολικής Αττικής) Δ.Παπασιδέρη 13, Τ.Κ 190 03, Μαρκόπουλο Μεσογαίας , υπόψη κας Νομικού Μαρίας-Ήβης (τηλ. επικοινωνίας: 210 2312038). Στην περίπτωση ταχυδρομικής αποστολής, το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση του υποψηφίου.
 Κάθε υποψήφιος δύναται να σημειώσει στην αίτησή του έναν ή περισσότερους κωδικούς θέσεων για μία ή περισσότερες ειδικότητες της ίδιας ή διαφορετικής κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ , ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ), εφόσον διαθέτει τα απαιτούμενα από την ανακοίνωση προσόντα.
 Έκδοση και διανομή Δελτίου Τύπου σε όλα τα μέσα ενημέρωσης που εδρεύουν στην περιφερειακή ενότητα Aνατολικής Αττικής, όπου υλοποιείται το πρόγραμμα.
 - σε όλα τα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ) του ΟΑΕΔ της περιφερειακής ενότητας Ανατολικής Αττικής , στην οποία υλοποιείται το πρόγραμμα.
 Αφού ο Δικαιούχος επεξεργαστεί τις αιτήσεις των υποψηφίων, τους κατατάσσει βάσει των κριτηρίων που ορίζονται στην παρούσα ανακοίνωση (βλ. ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ) σύμφωνα με όσα προβλέπονται στην υπ ́ αριθμ. 1.5131/οικ.3.949/ΚΥΑ (ΦΕΚ 613 Β ́/15-4-2011) και στην πρόσκληση με Κωδικό 37, αριθμ. πρωτ. 1.7634/οικ.6.1395/01-06-2011 (ΑΔΑ 4ΑΣΛΛ-ΗΡΡ) της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» για υποβολή προτάσεων στην πράξη «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης

type: other


text:
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ: ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ Η ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ Κ ΕΝΤΡΙΚΗΣ & ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ (ΦΩΤΟ)
 ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ Η ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ Κ ΕΝΤΡΙΚΗΣ & ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ (ΦΩΤΟ)
 Πραγματοποιήθηκε χθες, Πέμπτη 29 Μαρτίου 2018, η ετήσια τακτική Γενική Συνέλευση των μελών της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας στο αμφιθέατρο της ΕΠΑ.Σ. Λαγκαδά με θέματα:
 1) Διοικητικός απολογισμός Δ.Σ. και διεκδικητικό πλαίσιο
 2) Οικονομικός απολογισμός της διαχειριστικής περιόδου 2017 και έκθεση εξελεγκτικής επιτροπής
 Προηγουμένως είχε συνεδριάσει το Δ.Σ. της Ένωσης με μοναδικό θέμα τον Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό για το 2017. Με απόφασή του ενέκρινε ΟΜΟΦΩΝΑ τόσο τον Διοικητικό όσο και τον Οικονομικό απολογισμό που υποβλήθηκαν από το Προεδρείο.
 Στη Γενική Συνέλευση ήταν παρόντα 90 μέλη της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και έχοντας απαρτία ξεκίνησε η διαδικασία.
 Αναφορικά με το Διοικητικό Απολογισμό, ο Πρόεδρος της Ένωσης, Δημήτρης Κανελλίδης ανέφερε τα εξής με χρονολογική σειρά:
 1) Πραγματοποιήθηκαν δύο αιμοδοσίες: η πρώτη ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ για το 2017, των μελών του συλλόγου μας, την Πέμπτη 19 Ιανουαρίου 2017. Η δεύτερη ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ των μελών μας για το 2017, πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 8 Ιουνίου 2017.
 Είναι μία πολύ σημαντική δράση που καθημερινά καλύπτει ανάγκες, σε μια εποχή που υπάρχει τρομερή έλλειψη σε αίμα στα νοσοκομεία.
 Να σας αναφέρω εδώ κάποια στοιχεία που συγκέντρωσα για να καταλάβετε το μέγεθος της προσφοράς της τράπεζας αίματος:
 Το 2016 δώσαμε 63 φιάλες αίμα
 Το 2017, δηλαδή πέρσι, δώσαμε 91 φιάλες αίμα.
 Να σας ενημερώσω ότι για φέτος, το 2018, έχει γίνει ήδη μία αιμοδοσία και η επόμενη αιμοδοσία θα γίνει Πέμπτη 7 Ιουνίου 2018.
 2) Πραγματοποιήσαμε την παιδική γιορτή για το 2017 στο Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης και την παράσταση «Ο κουρέας της Σεβίλλης», την Κυριακή 19 Φεβρουαρίου 2017, όπου συμμετείχαν τόσο τα παιδιά όσο και οι γονείς-μέλη του συλλόγου. Παρακολούθησαν την παράσταση περίπου 180 άτομα της Ένωσής μας.
 3) Οργανώσαμε το πρόγραμμα κατασκηνώσεων ήδη από τον Φεβρουάριο του 2017, όταν αρχίσαμε να υπολογίζουμε τον αριθμό των συμμετεχόντων παιδιών. Τον Μάιο, με δική μας παρέμβαση με έγγραφο προς την Ομοσπονδία και συνεχείς οχλήσεις προς τη Διοίκηση, λόγω της περσινής μεγάλης καθυστέρησης της προκήρυξης του διαγωνισμού για τις κατασκηνώσεις των παιδιών των μελών μας, προχώρησε τελικά ο διαγωνισμός και δεν είχαμε προβλήματα στις κατασκηνωτικές περιόδους για τα παιδιά των μελών μας.
 4) Τον Μάρτιο του 2017 με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ της Ένωσής μας, κατόπιν πολλαπλών νομικών θεμάτων που αντιμετωπίζουν σε καθημερινή βάση οι συνάδελφοι σε όλες τις Υπηρεσίες του Οργανισμού μας και λόγω της σοβαρότατης έλλειψης από πλευράς του Οργανισμού να προασπιστεί τα νομικά συμφέροντα των Υπαλλήλων του, αποστείλαμε έγγραφο αίτημα-πρόταση προς την Ομοσπονδία - ως το δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο – να διεκδικήσει πανελλαδικά είτε τον ορισμό δικηγόρων από τη Νομική Υπηρεσία του Οργανισμού για τις υπηρεσιακές υποθέσεις συναδέλφων, είτε την θεσμοθέτηση και λειτουργία ενός γραφείου νομικής υποστήριξής τους, καταθέτοντας αίτημα στον Οργανισμό για τη διευθέτηση αυτού του σοβαρότατου ζητήματος. Δευτερευόντως, είχαμε προτείνει στο ίδιο έγγραφο, την περίπτωση, σε περίπτωση πεισματικής άρνησης του Οργανισμού να παράσχει


text:
νομική κάλυψη στους συναδέλφους, να θεσπιστεί συμβόλαιο νομικής κάλυψης με ιδιωτική εταιρεία πανελλαδικά. Δεν λάβαμε μέχρι στιγμής καμία απάντηση.
 5) Δόθηκε για ακόμα μία χρονιά υπόμνημα στη Διοικήτρια του Οργανισμού τον Σεπτέμβριο του 2017 με αφορμή την επίσκεψή της στη ΔΕΘ, με τα αιτήματα και τις διεκδικήσεις μας, αναδεικνύοντας τις παθογένειες και προωθώντας την επίλυσή τους, λειτουργώντας ως αφυπνιστικός μοχλός της Διοίκησης. Επανυποβάλλαμε ΟΜΟΦΩΝΑ ως ΔΣ της Ένωσης τα ΙΔΙΑ αιτήματα, όπως είχαμε υποβάλλει και το 2016. Αιτήματα που μας απασχολούν και τα οποία ακόμη και ΣΗΜΕΡΑ δεν έχουν ακόμα εξελιχθεί προς θετική κατεύθυνση, όπως η θέσπιση του Οργανογράμματος, η αναβάθμιση του Μηχανογραφικού μας Συστήματος, η υλοποίηση νέων προγραμμάτων απασχόλησης χωρίς γραφειοκρατικούς περιορισμούς και η διενέργεια ελέγχων από τους συναδέλφους (σε λίγο κανείς δεν θα παίρνει 12 ελέγχους), το σύστημα προμηθειών, το πρόβλημα της καθαριότητας (έφταιγαν οι εταιρείες σήμερα προσλαμβάνουμε μερικής απασχόλησης), η ορθολογική αξιοποίηση των ακινήτων και η στήριξη του Ταμείου Αλληλοβοήθειας. Το έγγραφο-υπόμνημα σας το είχαμε αποστείλει στα προσωπικά mail, όπως και όλες τις ανακοινώσεις της Ένωσής μας. Δεν είχαμε φυσικά καμία απάντηση στο Υπόμνημα από πλευράς της Διοίκησης, αλλιώς θα σας ενημερώναμε, ούτε βεβαίως έγινε ποτέ καμία ουσιαστική συζήτηση, γιατί η Διοίκηση δεν το θέλησε ποτέ, παρότι εμείς το ζητήσαμε.
 6) Τον Σεπτέμβριο του 2017 με αναλυτική ενημέρωση που είχαμε αποστείλει προς τους συναδέλφους, καταστήσαμε απολύτως σαφή την άποψή μας για την αξιολόγηση, ένα θέμα το οποίο ακόμα είναι ανοιχτό. Για ακόμα μία φορά θα σας θυμίσω ότι: καμία αξιολόγηση δεν μας φοβίζει, αντίθετα είμαστε υπέρ της ποσοτικής και ποιοτικής αξιολόγησης των ικανοτήτων, των δεξιοτήτων και της εργασίας μας.
 Δεν αρνούμαστε οι δημόσιοι υπάλληλοι να αξιολογηθούμε.
 ΟΜΩΣ δηλώσαμε την αντίθεσή μας στη συγκεκριμένη ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΗ, ΠΑΡΑΝΟΜΗ και ΕΚΒΙΑΣΤΙΚΗ αξιολόγηση της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που έφεραν με τον Ν.4369/2016 και με το αρ.36 του Ν.4489/2017.
 Η ΑΔΕΔΥ συνεχίζει την απεργία-αποχή από την αξιολόγηση και με γνωμοδοτήσεις της μας έχει ενημερώσει για την νομιμότητα των ενεργειών της.
 Επίσης, η ΑΔΕΔΥ καταθέτοντας προσφυγές για όσους υπαλλήλους δεν γίνουν δεκτοί σε τυχόν κρίσεις προϊσταμένων πέτυχε τελευταία (13 Μαρτίου 2018) αποτέλεσμα δικαστηρίου, το οποίο δικαίωσε υπάλληλο του ΤΕΙ Ηπείρου, ο οποίος αποκλείστηκε από τη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων στο Δημόσιο, λόγω της συμμετοχής του στην απεργία - αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
 Σήμερα και μέχρι τις 5 Απριλίου 2018, μετά από σχετικό αίτημα, το οποίο διατύπωσε η αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ που συμμετείχε στην πρώτη συνεδρίαση της κοινής ομάδας εργασίας για τη δημόσια διοίκηση, παγώνει η διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο. Η διαδικασία θα συνεχιστεί με την έκδοση νεότερης διευκρινιστικής εγκυκλίου, η οποία «θα πραγματοποιηθεί μέχρι την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου».
 Η εγκύκλιος βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή: Διοικητική Ανασυγκρότηση – Ανθρώπινο Δυναμικό-Αξιολόγηση.
 7) Τον Οκτώβριο του 2017 δώσαμε επαίνους και χρηματική ανταμοιβή 40 ευρώ σε όλους τους φετινούς επιτυχόντες στα Πανεπιστημιακά και Τεχνολογικά ιδρύματα της χώρας, παιδιά μελών της Ένωσής μας.
 8) Τον Δεκέμβριο του 2017 μοιράστηκαν οι δωροεπιταγές αξίας 20 ευρώ η καθεμιά σε ΟΛΑ τα μέλη της Ένωσής μας, δηλαδή σε 400 άτομα. ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΤΟ ΕΦΑΡΜΟΣΑΜΕ ΕΜΕΙΣ ΩΣΤΕ Η ΠΑΡΟΧΗ ΝΑ


text:
ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ.
 9) Για τους συναδέλφους του Νομού Θεσσαλονίκης συνεχίζουμε να βγάζουμε κάρτες μετακίνησης με τα λεωφορεία του ΟΑΣΘ, οι οποίες για τα μέλη μας κοστίζουν 24 ευρώ μηνιαίως, αντί για 30. Όποιος χρησιμοποιεί λεωφορείο κι επιθυμεί την έκπτωση αυτή, μπορεί να απευθυνθεί στο σύλλογο για την αίτηση που χρειάζεται για να βγάλει την συγκεκριμένη κάρτα.
 10) Συνεχίζουμε τη Νομική Κάλυψη όλων των συναδέλφων-μελών του συλλόγου μας. Σε καιρούς που υπάρχει έλλειμμα κάλυψης σε πολλά επίπεδα, ασφαλιστικό, υγειονομικό, νομικό και ενώ οι συνάδελφοι έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη από ποτέ να νιώθουν ασφαλείς, η Διοίκηση δεν καλύπτει με δικηγόρο ή με νομικές συμβουλές ούτε τους συναδέλφους που έχουν βρεθεί σε δύσκολη θέση, εφαρμόζοντας πιστά τις εγκυκλίους της Διοίκησης, με αποτέλεσμα να νιώθουν μετέωροι.
 Εμείς λοιπόν ήρθαμε και από το τέλος του 2014 καλύψαμε την ανάγκη αυτή για νομική προστασία, χωρίς τα μέλη μας να πληρώνουν τίποτε παραπάνω από τα 5€ της συνδρομής τους προς το σύλλογο.
 11) Περιμένουμε από την Ομοσπονδία ενημέρωση σχετικά με τη διεκδίκηση που έκανε η Ομοσπονδία πανελλαδικά για το οικονομικό κίνητρο το 2010.
 Πρέπει να σας πω πως η Ομοσπονδία είναι το αρμόδιο όργανο που αποφασίζει για τις ό,ποιες διεκδικήσεις έχουν γίνει μέχρι σήμερα σε πανελλήνιο επίπεδο, για το πότε θα γίνουν, ποιος δικηγόρος θα τις αναλάβει και ποια διαδικασία θα ακολουθήσουν οι συνάδελφοι, δηλαδή ποια παραστατικά θα συγκεντρώσουν και τι αμοιβή θα πληρώσουν στον δικηγόρο. Ως εκ τούτου η Ομοσπονδία είναι το υπεύθυνο όργανο που οφείλει να παρακολουθεί στενά την πορεία της διεκδίκησης, δηλαδή αν κατατέθηκαν οι αγωγές από το δικηγόρο, αν κόπηκαν αποδείξεις από τον δικηγόρο για τα χρήματα που πλήρωσαν οι συνάδελφοι, αν ορίστηκε δικάσιμος, αν έγινε το δικαστήριο ή πήρε αναβολή και ποιο το αποτέλεσμα της δίκης. Η παρακολούθηση δηλαδή και ο έλεγχος των δικαστικών διεκδικήσεων είναι αποκλειστική ευθύνη της Ομοσπονδίας.
 Οφείλει λοιπόν η Ομοσπονδία εν προκειμένω, να μας ενημερώσει για το αν παρακολούθησε την εν λόγω διεκδίκηση του οικονομικού κινήτρου που έγινε το 2010 και ποιο το αποτέλεσμα αυτής, ειδικότερα δε να μας πει τι έχει συμβεί με την περίπτωση των μελών της Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας. Εξάλλου, σε ηλεκτρονικό μήνυμα στις 1 Φεβρουαρίου 2018 ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας ενημέρωσε με έγγραφο πανελλαδικά όλους τους συναδέλφους για τη διεκδίκηση του οικονομικού κινήτρου, αλλά για την δική μας Περιφερειακή Διεύθυνση ειδικά επισήμανε ότι θα ακολουθήσει αναλυτική ενημέρωση.
 Ακολούθησε αναλυτική ενημέρωση και απάντηση σε ερωτήσεις από τον Πρόεδρο της Ένωσης, σχετικά με έλλειψη προγραμμάτων, έλλειψη ελέγχων για τους υπαλλήλους, αποθεματικά ΟΑΕΔ ύψους περίπου 800εκατομμυρίων στην Τράπεζα της Ελλάδος, προβλήματα της μηχανογράφησης στον Οργανισμό, έλλειψη Η/Υ, εκτυπωτών και αναλωσίμων, δικαστικές αποφάσεις για stage, οργανόγραμμα ΟΑΕΔ, προσλήψεις νέων εργασιακών, όρια και μετακινήσεις υπηρεσιών, έλλειψη άμεσης και κοινής επιμόρφωσης των υπαλλήλων πάνω στα αντικείμενα του Οργανισμού, διεκδίκηση ενίσχυσης του Ταμείου Αλληλοβοήθειας από τη Διοίκηση.
 Αναφορικά με τον Οικονομικό Απολογισμό αναφέρθηκαν τα εξής από τον ταμία της Ένωσης, Νικόλαο Ιγνατιάδη:
 Τα έσοδα για το διάστημα από 1/1/2017 έως 31/12/2017 διαμορφώθηκαν ως εξής: υπόλοιπο προηγούμενης χρήσης 5.354,21€, εισφορές μελών από 1/1/2017-31/12/2017 23.710,00€, τόκοι 0,73€, δηλαδή σύνολο εσόδων


text:
29.064,94€.
 Τα έξοδα για το ίδιο διάστημα διαμορφώθηκαν ως εξής: εισφορές της Ένωσης προς την Ομοσπονδία έτους 2017 2011,00€, λοιπά έξοδα από 1/1/2017 έως 31/12/2017 24.089,98€ (τα οποία περιλαμβάνουν τις δωροεπιταγές των 20€ που μοιράσαμε σε όλα τα μέλη του συλλόγου μας, το χρηματικό βραβείο στα παιδιά των μελών μας που πέρασαν σε ΑΕΙ-ΤΕΙ, παιδικό θέατρο, έξοδα συνεδρίου και μετακινήσεις για την Ομοσπονδία, τα λειτουργικά έξοδα, τη Νομική Προστασία) υπόλοιπο στον τραπεζικό λογαριασμό της Ένωσης 4.974,32€ και στο ταμείο 0,64€ δηλαδή σύνολο 29.064,94€.
 Στον έλεγχο που έγινε υπήρχαν όλες οι καταχωρίσεις και για τις δαπάνες υπάρχουν όλα τα παραστατικά, τα οποία είναι και στη διάθεση των μελών του συλλόγου.
 Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε η ψηφοφορία για την έγκριση του Οικονομικού και Διοικητικού απολογισμού:
 Εγκρίθηκαν ΟΜΟΦΩΝΑ από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης τόσο ο Οικονομικός όσο και ο Διοικητικός απολογισμός για τη διαχειριστική περίοδο 1-1-2017 έως 31-12-2017.
 Ακολούθως τέθηκαν σε ψηφοφορία δύο προτάσεις της Ανεξάρτητης Αγωνιστικής Ενωτικής Κίνησης:
 1) Δικαστική διεκδίκηση του κινήτρου απόδοσης «Άσκηση αγωγής κακοδικίας».
 2) Να καθιερωθεί μετά το πέρας κάθε Γενικής Συνέλευσης, συνάντηση σε ταβέρνα (με οργάνωση και έξοδα του συλλόγου).
 Απορρίφθηκαν και οι δύο προτάσεις από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης κατά πλειοψηφία.
 Κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης ήταν παρόντες εκπρόσωποι του Ταμείου Αλληλοβοήθειας, οι οποίοι ενημέρωσαν τα μέλη μας για τα καινούρια δεδομένα που συμπεριελήφθησαν στο τροποποιημένο καταστατικό του Ταμείου και για τη δυνατότητα επανεγγραφής των διαγραφέντων μελών του Ταμείου.


text:
Επίδομα Archives - Page 2 of 6 - xenesglosses.eu
 Παρασκευή, 05/06/2020, 15:04
 Home / Αρχείο ανα λέξη κλειδί: Επίδομα (page 2)
 Αρχείο ανα λέξη κλειδί: Επίδομα
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Τις επόμενες μέρες και πιθανόν λίγο πριν το Πάσχα θα καταβληθεί το επίδομα παιδιού στους δικαιούχους. Όπως αναφέρεται και στη σελίδα του ΟΓΑ το επίδομα χορηγείται από τον ΟΓΑ και καταβάλλεται στους δικαιούχους κάθε έτους ανά δίμηνο, με ...
 Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας και «Δώρων» λόγω Εορτής Πάσχα Έτους 2018
 Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) ανακοινώνει ότι:  Από την Πέμπτη 29.03.2018 θα καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα στους τακτικά επιδοτούμενους άνεργους και στις δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.  Την Πέμπτη 29.03.2018 θα προπληρωθούν τα επιδόματα ανεργίας, τα επιδόματα μακροχρονίως ανέργων ...
 Μελετούν βελτιωτικές αλλαγές για τις προϋποθέσεις του Ταμείου Ανεργίας αναπληρωτών
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Το Ταμείο Ανεργίας αποτελεί για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς σημαντικό στήριγμα τους καλοκαιρινούς μήνες μετά τη λήξη των συμβάσεών τους. Σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ για τους ανέργους της κοινής κατηγορίας και άρα και για τους αναπληρωτές ισχύουν τα εξής: ...
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Διάταξη για τα επιδόματα των στελεχών εκπαίδευσης περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου για τις Δομές Υποστήριξης του Εκπαιδευτικού Έργου. Σε αυτή τη διάταξη ορίζονται τα επιδόματα των νέων θέσεων ευθύνης που δημιουργεί το σχέδιο νόμου και έρχονται κάποιες αλλαγές ...
 Ποιοι διευθυντές σχολείων θα πάρουν αύξηση στο επίδομα θέσης. http://www.fresh-education.gr Πλέον για τον υπολογισμό στο επίδομα θέσης του Διευθυντή Σχολικής μονάδας δε θα προσμετράται ο αριθμός τμημάτων αλλά ο αριθμός μαθητών. Έτσι για παράδειγμα, διευθυντής 6/θ δημοτικού σχολείου, που έπαιρνε 250 ευρώ επίδομα ...
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Με κοινή Υπουργική Απόφαση των Αναπληρωτών Υπουργών Εργασίας και Οικονομικών καθορίστηκαν οι διαδικασίες χορήγησης επιδόματος παιδιών: Άρθρο 1 Αρμόδιες υπηρεσίες 1. Αρμόδια όργανα για τη συγκέντρωση των απαιτούμενων δικαιολογητικών είναι η Κεντρική Υπηρεσία του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ) καθώς ...
 Τι προβλέπεται για το επίδομα παιδιού στο σχέδιο νόμου του Υπ. Οικονομικών
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Την αναμόρφωση του καθεστώτος που αφορά τα οικογενειακά επιδόματα φέρνει διάταξη σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών με σκοπό τον εξορθολογισμό. Τα οικογενειακά επιδόματα αντικαθίστανται από το Ενιαίο Επίδομα Τέκνου το οποίο χορηγείται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό εξαρτώμενων ...
 Ποιοι θα δικαιούνται επίδομα «νεανικής αλληλεγγύης» ύψους 400 ευρώ μέσω ΟΑΕΔ
 Εφάπαξ επίδομα «νεανικής αλληλεγγύης» σε κάθε άνεργο ηλικίας από 18 έως 24 ετών, ύψους 400 ευρώ, θα χορηγήσει τις επόμενες μέρες το υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Όπως ανακοίνωσε η υπoυργός Έφη Αχτσιόγλου σε συνέντευξη της στην ΕΡΤ, ...
 Σύλλογος Εκπ/κων Σητεία 10/10/2017 Α/θμιας Εκπ/σης Σητείας «ο Μύσων» Αριθ. Πρωτ:29 προς: -Υπουργείο Παιδείας -Δημοτικά Σχολεία και Νηπιαγωγεία -Όλους τους συναδέλφους μας -ΜΜΕ Ανδρέα Παπανδρέου Τηλ. 6976970367 e-mail: sepes.myson@gmail.com Θέμα : « Επίδομα θέσης ευθύνης αναπληρωτών» Το ...
 Επίδομα Μ.Κ. και μεταπτυχιακού στις πληρωμές αναπληρωτών
 Ο ΠΣΑΕΠ επικοινώνησε σήμερα με το υπουργείο παιδείας προκειμένου να μεταφέρει το πρόβλημα που υπήρξε σε ορισμένες πρωτοβάθμιες σχετικά με την μη καταβολή του επιδόματος ( επιδομα ΜΚ ή μεταπτυχιακού). Όπως ενημερωθήκαμε υπάρχει επικοινωνία με το υπουργείο και τις πρωτοβάθμιες ...
 Σύμφωνα με την εφαρμογή του ν. 4472/2017, από 19-5-2017 καταργείται


text:
η παρ. 3 του άρθρου 27 του ν. 3016/2002, η οποία προέβλεπε την καταβολή επιδόματος οικονομικής ενίσχυσης οικογενειών, με χαμηλά εισοδήματα και τέκνα υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Συνεπώς, σε περίπτωση αιτημάτων, ...
 Για αναπληρωτές που θα προσληφθούν. Υποχρέωση των ανέργων να ενημερώνουν τον ΟΑΕΔ για οποιαδήποτε μεταβολή
 Με αφορμή το γεγονός ότι πλησιάζουν οι προσλήψεις των αναπληρωτών και αρκετοί εξ αυτών λαμβάνουν επίδομα ανεργίας παραθέτουμε τα όσα αναφέρονται στη σελίδα του ΟΑΕΔ για την αναστολή του επιδόματος. Ο άνεργος είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει την αρμόδια Υπηρεσία του ...
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Όπως έχει γράψει το xenesglosses.eu με το νόμο 4484/2017 έχουμε κάποιες αλλαγές όσον αφορά την οικογενειακή παροχή. Το xenesglosses.eu ενημερώνει για τα ακόλουθα: Ποιοι υπάλληλοι μπορεί να μην πάρουν την οικογενειακή παροχή 3. Στο τέλος του δεύτερου εδαφίου ...
 Σύμφωνα με το Φ.361.22/43/113620/Ε3/5-7-2017 έγγραφο του Υ.Π.Ε.Θ, η θητεία των προϊσταμένων 2/θέσιων και 3/θέσιων Νηπιαγωγείων και Δημοτικών Σχολείων, καθώς και των Υποδιευθυντων, που λήγει στις 31/7/2017, παρατείνεται εώς την επιλογή και τοποθέτηση των νέων στελεχών. Σας ενημερώνουμε ότι με τη ...
 Δείτε τη νέα διάταξη για επίδομα θέσης ευθύνης για τετραθέσια νηπιαγωγεία
 1. Στο πρώτο εδάφιο της περίπτ. βστ ́ της παρ. 1 του άρθρου 16 του ν. 4354/2015 (Α ́ 176), ύστερα από τις λέξεις «τετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων» προστίθενται οι λέξεις «και Νηπιαγωγείων» Αυτό περιλαμβάνεται σε διάταξη του νομοσχεδίου για την ...
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Σε τροχιά επιδόματος ανεργίας μπαίνουν χιλιάδες αναπληρωτές και στο πλαίσιο αυτό ενημερώνουμε πως σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται και στον δικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ σε περίπτωση που είναι δικαιούχοι η επιδότηση αρχίζει: α) από την 7η ημέρα, όταν ...
 Όσα θέλουν να ξέρουν οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για το επίδομα ανεργίας
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Με αφορμή το γεγονός ότι σύντομα λήγουν οι συμβάσεις εργασίας των αναπληρωτών σε Α/θμια και Β/θμια παρουσιάζουμε πληροφορίες για το επίδομα ανεργίας σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ. ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΟΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ...
 Κατάργηση του Ειδικού Επιδόματος σε Νεοεισερχομένους στην Αγορά Εργασίας (20-29 ετών) – ΕΣΠΑ
 Mε ανακοίνωσή του ο ΟΑΕΔ κάνει γνωστό ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. δ’ της παρ. 1 του άρθρου 57 του ν. 4472/2017 (ΦΕΚ 74 Α’). καταργείται το άρθρο 2 του ν. 1545/85 (ΦΕΚ 91 Α’). Κατά συνέπεια, από ...
 Ποιο επίδομα που αφορούσε οικογένειες με χαμηλό εισόδημα και παιδιά στο σχολείο καταργείται
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Καταργήσεις επιδομάτων περιλαμβάνει το νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα που κατατέθηκε στη Βουλή. Ένα από τα επιδόματα που καταργείται είναι αυτό της οικονομικής ενίσχυσης των οικογενειών με χαμηλό εισόδημα και παιδιά που φοιτούσαν σε δημόσια σχολεία. Πρόκειται για ένα ...
 Πόσοι εκπαιδευτικοί λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.Αύξηση παρουσιάζει ο αριθμός τους
 Ρεπορτάζ: xenesglosses.eu Στους 668 ανέρχονται οι άνεργοι εκπαιδευτικοί που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ για τον μήνα Ιανουάριο του 2017. Στην κατηγορία των εκπαιδευτικών εντάσσονται οι αναπληρωτές και ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί. Σημειώνουμε ότι αν και ο αριθμός ...


text:
Κάνε κλικ: Ιουνίου 2011
 Μετά από δύο χρόνια το έχουμε συνηθίσει ....
 Για όσους θέλουν παραπάνω απόλαυση .....
 ΣΕ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ ΑΝΟΙΓΕΙ Η ΑΥΛΑΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ART BAZAAR - ΜΙΑ ΠΡΩΤΟΤΥΠΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟ Cafe Bar CASTRA ΜΕ ΜΟΝΑΔΙΚΑ ΧΕΙΡΟΠΟΙΗΤΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΑ !
 Μετά την επιτυχία του πρώτου ART BAZAAR θα διεξαχθεί το δεύτερο στις 1,2 & 3 Ιουλίου στο Cafe Bar CASTRA στην Άνω Πόλη. Το BAZZAR st. ART 2 θα φιλοξενηθεί στον πρόσφατα διαμορφωμένο ισόγειο χώρο καθώς και στον 1ο όροφο του Cafe Bar CASTRA. Δημιουργοί με όρεξη και μεράκι για αυτό που κάνουν θα βρεθούν εκεί δίνοντας σας τη δυνατότητα να επιλέξετε χρώματα και σχέδια του προσωπικού σας γούστου, από τις χειροποίητες δημιουργίες ανθρώπων που με πολύ αγάπη και ιδιαίτερο γούστο δημιουργούν μοναδικά αντικείμενα ! Περισσότερες πληροφορίες για την εκδήλωση μπορείτε να πάρετε από το St. ART BAZAAR 2 καθώς και από το Cafe Bar CASTRA .
 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΞΕΣΚΑΡΤΑΡΙΣΜΑ - ΜΙΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΣΑ ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΤΟ XESTOCK
 Στη ζωή χρειαζόμαστε ένα καλό ξεσκαρτάρισμα. Όχι μόνο στα αντικείμενα αλλά και στους ανθρώπους που δεν αξίζουν και στις σκέψεις που μας πληγώνουν.
 ΣΥΝΤΑΓΜΑ LIVE - ΔΕΙΤΕ ΤΗ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΩΡΑ
 ΜΥΡΣΙΝΗ ΛΟΙΖΟΥ ΜΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΟΥ ΤΑ ΛΕΕΙ ΟΛΑ
 Αντιγράφω απλός την επιστολή που δημοσιεύει το τρομακτικό σήμερα. Τα λόγια είναι περιττά .
 Αθήνα 27/6/2011ΑΠΟ: Μυρσίνη ΛοΐζουΠΡΟΣ: Τον Πρωθυπουργό, και την Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Το σύνολο των ΜΜΕΑνοιχτή Επιστολή στον Πρωθυπουργό, και την Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ
 Κυρίες και Κύριοι της Κυβέρνησης και του ΠΑΣΟΚ...
 ΞΥΠΝΗΣΕ ΤΟ ΘΕΡΙΟ ΜΕΣΑ ΤΟΥ - ΣΕ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΟΝ REAL FM Ο Γ. ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΣΟΙ ΠΛΗΡΩΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ
 Καιρός ήταν να ακουστεί και από κυβερνητικά χείλη να φορολογηθούν όλοι όσοι έχουν πληρωθεί από το κράτος και μάλιστα όλοι όσοι έχουν χρηματίσει από το ’74 και μετά Υπουργοί, βουλευτές, κρατικοί αξιωματούχοι, διορισμένοι ή αιρετοί, είτε στο κεντρικό κράτος είτε στην αυτοδιοίκηση . Αυτά και άλλα πολλά πρότεινε ο Γίάννης Ραγκούσης στην συνέντευξη που έδωσε στον Real FM σήμερα.
 Διαβάστε όλη την συνέντευξη εδώ.
 Φτάνει μόνο να μην το ακούμε απλός , ας γίνουν άμεσα και πράξη. Δεν νομίζω να διαφωνεί κανείς .
 ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΑΡΟΧΕΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
 Με σημερινή του ανακοίνωση Ο ΟΑΕΔ μας κάνει γνωστά τα παρακάτω :
 Όλοι οι δικαιούχοι παροχών του ΟΑΕΔ,
 θα πρέπει να διαθέτουν λογαριασμό ΙΒΑΝ στην Εθνική Τράπεζα, στον οποίο το
 ονοματεπώνυμο του δικαιούχου να εμφανίζεται πρώτο, στην ενδεχόμενη λίστα
 συνδικαιούχων του λογαριασμού.
 Τονίζεται ιδιαίτερα ότι καμία παροχή
 δεν καταβάλλεται στο εξής από τον ΟΑΕΔ, εάν ο δικαιούχος δεν εμφανίζεται πρώτος
 στο βιβλιάριο της Εθνικής Τράπεζας, που έχει δηλωθεί στην Υπηρεσία του
 ΕΝΑ ΕΥΡΩ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ Η COCA-COLA ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΕΥΧΗ ΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΑΙ ΣΤΗΝ ΣΕΛΙΔΑ ΤΗΣ ΚΑΙ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ SPECIAL OLYMPICS
 Με το παρακάτω σλόγκαν " Συμμετέχουμε και στηρίζουμε τους πρωταθλητές της χαράς με τις ευχές μας. Με κάθε ευχή, η Coca Cola θα δώσει 1 Ευρώ στους Athens Special Olympics 2011." η Coca Cola μας προτρέπει να δημοσιεύσουμε μια ευχή στην σελίδα της στο Facebook ώστε να


text:
δώσει ένα ευρώ ανά ευχή στους Athens Special Olympics 2011.
 Είναι μία καλή ευκαιρία να πληρώσει η Coca Cola το κόστος των Special Olympics και όχι εμείς.
 Κάντε λοιπόν μια ευχή και αφήστε την να πληρώνει !!!
 Αν έχετε κάποια προσωπική σελίδα ή blog μπορείτε εύκολα να αναρτήσετε ένα banner από το Κάνε κλικ για να μας γνωρίσουν και άλλοι. Απλά αντιγράψτε τον κώδικα που βρίσκεται κάτω από την εκάστοτε εικόνα στο μέρος που θέλετε να εμφανιστεί στην σελίδα σας.
 Στείλτε μας με e-mail το ανάλογο Banner ή Link που έχετε επιλέξει να το προσθέσουμε στην σελίδα μας. Στο e-mail να αναφέρετε και το link της σελίδα σας που έχετε τοποθετήσει το Banner μας.
 Σε περίπτωση που δεν εξυπηρετούν οι διαστάσεις των δύο banner και δεν μπορείτε να τα τροποποιήσετε ανάλογα ώστε να είναι στο ίδιο μέγεθος με τα υπάρχοντα στην σελίδα σας banner, τότε μην διστάσετε να μας στείλετε μας e-mail τις επιθυμητές διαστάσεις ώστε να σας στείλουμε τροποποιημένα τα banner. e-mail επικοινωνίας: [email protected]
 Κώδικας :

 ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΕΩΣ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2011 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΜΙΥΠΑΙΘΡΙΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ
 Έχει δοθεί παράταση περισσότερα εδώ
 Παράταση τουλάχιστον έως το τέλος Οκτωβρίου 2011 θα δοθεί στην καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων για τους ημιυπαίθριους, σύμφωνα με ανακοίνωση που έκαναν χθες ο Υπουργός Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, Γιώργος Παπακωνσταντίνου, και ο Αναπληρωτής Υπουργός ΠΕΚΑ Νίκος Σηφουνάκης σε συνάντηση που είχαν με δημοσιογράφους.
 ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. ΜΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
 Πριν ένα μήνα περίπου , με αφορμή την οικονομική κρίση που μαστίζει την χώρα μας ως προέκταση της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης , γεννήθηκε το ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. μια Πρωτοβουλία Συνεργασίας για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία .
 Το ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. σκοπό έχει να συμβάλλει στη διατύπωση ενός δημόσιου Λόγου και στην ενεργοποίηση μιας κοινωνικής Πράξης, με τη μορφή ενός Σχεδίου Δράσης οικονομικού, κοινωνικού, περιβαλλοντικού, πολιτικού και ιδεολογικού που θα δίνει διέξοδο, ελπίδα, προοπτική.
 Η συμμετοχή στην Πρωτοβουλία Συνεργασίας για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία είναι ανοιχτή σε όλους όσους θεωρούν ότι ένας «άλλος» κόσμος είναι εφικτός, μέσα από μια «άλλη» Οικονομία και Κοινωνία. Η πρώτη δημόσια παρουσίαση της Πρωτοβουλίας Συνεργασίας για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία - ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 27 Ιουνίου 2011 και ώρα 7.00 μμ στην αίθουσα εκδηλώσεων της Κεντρικής Δημοτικής Βιβλιοθήκης (στη γωνία των οδών Εθνικής Αμύνης και Αλεξάνδρου Σβώλου) στη Θεσσαλονίκη.
 ΑΠΟ 1/7 ΕΩΣ 31/8 ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΝΟΜΟ
 Η περίοδος υποβολής επενδυτικών σχεδίων για την «Επιχειρηματικότητα των Νέων» ξεκινά την 1 Ιουλίου και ολοκληρώνεται στις 31 Αυγούστου 2011.
 ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΦΥΣΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΙΚΑ ΚΑΤ' ΕΤΟΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
 Από 1 Ιουλίου έως 30 Σεπτεμβρίου θα πρέπει να παρουσιάζονται οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ στις τράπεζες από τις οποίες λαμβάνουν τη σύνταξή τους προκειμένου να ταυτοποιηθούν τα στοιχεία τους.Η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο.Τα μόνα


text:
δικαιολογητικά που πρέπει να έχει μαζί του ο συνταξιούχος είναι το Δελτίο Αστυνομικής Ταυτότητας ή το Διαβατήριο του καθώς και το Ενημερωτικό Σημείωμα Συντάξεων.
 Σε περίπτωση αδυναμίας παρουσίας του ίδιου του συνταξιούχου θα πρέπει ο νόμιμος πληρεξούσιος ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο με πρόσφατη εξουσιοδότηση - θεωρημένη για το γνήσιο της υπογραφής - να μεταβεί με τα ίδια δικαιολογητικά στο Υποκατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ του τόπου κατοικίας του συνταξιούχου και ΟΧΙ στην τράπεζα από την οποία καταβάλλεται η μηνιαία σύνταξή .
 Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης του ΙΚΑ :
 ΜΕΤΑ ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΟΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΕΣ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ
 Το Υπουργείο Παιδείας με νεώτερη ανακοίνωση του ενημερώνει ότι η Βαθμολογία των υποψηφίων των Πανελληνίων Εξετάσεων Γενικού Λυκείου 2011 θα ανακοινωθεί μετά το μεσημέρι.
 ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ - ΑΡΧΙΣΑΝ ΤΑ ΠΡΩΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ
 Με δελτίο τύπου η ΔΕΗ ενημερώνει τους καταναλωτές σχετικά με την κατάσταση που επικρατεί στο σύστημα ηλεκτροδότησης λόγω της απεργίας της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ που ξεκίνησε από χθες το βράδυ και με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία που υπήρχαν μέχρι τις πρωινές ώρες σήμερα, 20 Ιουνίου 2011.
 ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΠΑΤΕΡΑ - ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ
 Παγκόσμια ημέρα του Πατέρα σήμερα και η google τιμά την γιορτή του αλλάζοντας το logo της όπως μας έχει συνηθίσει πια με αντίστοιχες ενέργειες και σε άλλες γιορτές .Η μέρα του Πατέρα δεν έχει την ίδια προβολή που έχει η αντίστοιχη μέρα της μητέρας αλλά είναι εξίσου σημαντική. Στην χώρα μας άρχισε να γίνεται γνωστή τα τελευταία χρόνια.Γιορτάζεται κάθε τρίτη Κυριακή του Ιουνίου , συμπίπτει δε με το κλείσιμο των δημοτικών σχολείων και έτσι τα περισσότερα πιτσιρίκια δεν είναι γνώστες της γιορτής και δεν γίνεται ο αντίστοιχος χαμός που γίνεται με την παγκόσμια ημέρα της Μητέρας. Αλλά επειδή και οι πατεράδες έχουν ψυχή καλό είναι να μην ξεχάσουμε να πούμε ένα χρόνια πολλά σήμερα το πρωί και να το συνοδεύσουμε με ένα άσπρο τριαντάφυλλο που είναι το δώρο που είθισται να προσφέρουμε την ημέρα αυτή. Χρόνια πολλά Πατέρα !
 685.000 ΑΤΟΜΑ ΟΙ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΙΟ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ
 Η μείωση των εγγεγραμμένων ανέργων κατά –3%,
 η μείωση των επιδοτούμενων ανέργων κατά 21% και η αύξηση των προσλήψεων κατά 71% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα,
 είναι τα βασικά χαρακτηριστικά που προκύπτουν κατά τον μήνα Μάϊο.
 Στα 685.000 άτομα ανέρχονται οι
 εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ κατά το μήνα Μάϊο. Από αυτά 299.984
 είναι άνδρες (ποσοστό 43,79%) και 385.016 είναι γυναίκες (ποσοστό 56,21%). Ο
 αριθμός αυτός παρουσιάζει μείωση κατά –2,81% σε σχέση με τον προηγούμενο
 μήνα. Διαβάστε περισσότερα »
 ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ - ΤΟ ΝΕΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟ ΣΧΗΜΑ
 BAZAAR st.ART 2 - ΜΙΑ ΠΡΩΤΟΤΥΠΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟ Cafe Bar CASTRA ΜΕ ΜΟΝΑΔΙΚΑ ΧΕΙΡΟΠΟΙΗΤΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΑ !
 ΝΕΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ
 Με σημερινή ανακοίνωση του ( δεν το προλαβαίνουμε πλέον ) το Υπουργείο Οικονομικών ανακοινώνει ότι παρατείνονται:
 Η προθεσμία υποβολής της οριστικής δήλωσης Απόδοσης Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών που λήγει την 15η Ιουνίου μέχρι και την 29η Ιουλίου 2011.
 Η προθεσμία υποχρεωτικής υποβολής μέσω διαδικτύου της κατάστασης φορολογικής αναμόρφωσης (παραγράφου 9 του άρθρου 17 του ν.3842/2010) που λήγει την 30η Ιουνίου μέχρι


text:
και την 29η Ιουλίου 2011.
 Η προθεσμία υποβολής των ετήσιων δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος των υπόχρεων που ασκούν ατομικά εμπορική επιχείρηση ή ελευθέριο επάγγελμα και τηρούν βιβλία Α ́, Β ́ και Γ ́ κατηγορίας του ΚΒΣ που υποχρεωτικά υποβάλλονται με την χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επικοινωνίας μέσω διαδικτύου και ανεξαρτήτως Α.Φ.Μ. που λήγει την 15η Ιουνίου μέχρι και την 30η Ιουνίου 2011.
 Οι προθεσμίες υποβολής του «Ειδικού Σημειώματος Αυτοελέγχου Φ.Π.Α.» της παραγράφου 2 του άρθρου 3 της Α.Υ.Ο. ΠΟΛ 1098/04.05.2011 (ΦΕΚ 826 Β ́/ 12.05.2011), ως ακολούθως:
 α) Την 4η Ιουλίου 2011, προκειμένου για υποκείμενους που ο Α.Φ.Μ. τους λήγει σε 1,2.
 γ) Την επόμενη εργάσιμη ημέρα της προθεσμίας για τα ψηφία 3, 4, προκειμένου για υποκείμενους που ο Α.Φ.Μ. τους λήγει σε 5, 6.
 ε) Την επόμενη εργάσιμη ημέρα της προθεσμίας για τα ψηφία 7, 8, προκειμένου για υποκείμενους που ο Α.Φ.Μ. τους λήγει σε 9, 0.Κάνε κλικ στις
 ΑΝΕΣΤΑΛΗ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ 12 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΕΠΙΑΣΑΝ ΔΟΥΛΕΙΑ
 Ξύπνησαν οι δημοσιογράφοι , με απόφαση των σωματείων τους αποφάσισαν την αναστολή της σημερινής 24ωρης απεργίας. Από τις 12 το μεσημέρι οι δημοσιογράφοι θα καλύψουν τις εξελίξεις κανονικά. Δείτε παρακάτω το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης :
 LIVE STREAMING: Η Αγανάκτηση των Ελλήνων by Dailymotion_gr_live
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ MH ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΠΑΠΑΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΣΤΗΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΛΕΣΧΗΣ BILDERBERG
 Με την παρακάτω ανακοίνωσή του το Υπουργείο Οικονομικών διαψεύδει τα δημοσιεύματα περί συμμετοχής του Γιώργου Παπακωνσταντίνου στην συνάντηση της λέσχης Bilderberg στην Ελβετία , παρότι ήταν προσκεκλημένος. Το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης έχει ως εξής:
 ΑΛΛΟΣ ΓΙΑ ΧΙΟ ΤΡΑΒΗΞΕ ΚΑΙ ΑΛΛΟΣ ΓΙΑ ΜΥΤΙΛΗΝΗ - ΕΝΑΣ ΕΝΑΣ ΑΡΧΙΣΑΝ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟ ΠΑΣΟΚ
 Μέρα παραιτήσεων για το ΠΑΣΟΚ πρώτος ο πρώην υπουργός και νυν βουλευτής Αντώνης Κοτσακάς, o οποίος δήλωσε : «δεν φεύγω εγώ από το Κίνημα, αλλά το ΠΑΣΟΚ έφυγε από το ΠΑΣΟΚ» . Η δεύτερη παραίτηση της ημέρας είναι αυτή του Γιώργου Λιάνη ο οποίος στην επιστολή παραίτησης και ανεξαρτητοποίησης του προς τον Πρόεδρο της Βουλής μεταξύ των άλλων γράφει:
 ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΕΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΝΤΥΠΩΝ ΧΡΗΣΗΣ 2010
 Με την παρακάτω ανακοίνωσή του τo Υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να μην υπάρχουν παρερμηνείες και λάθη ως προς τις καταληκτικές ημερομηνίες των ηλεκτρονικών δηλώσεων καθώς και των νέων υπηρεσιών, λόγω των πολλών παρατάσεων κάνει εκ νέου γνωστές τις ημερομηνίες λειτουργίας για τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες που αφορούν το οικονομικό έτος 2011 (χρήση 2010) , καθώς και τις αντίστοιχες προθεσμίες υποβολής:
 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΟΡΙΖΕΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΗΜΟΤΙΚΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΚΑΙ ΔΥΟ ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΓΥΜΝΑΣΙΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΜΕΤΡΩΝ
 Μετά την αναστάτωση που προκλήθηκε από τις ανακοινώσεις του Υπουργείου Παιδείας τις προηγούμενες μέρες σε σχέση με την διδασκαλία της 2ης ξένης γλώσσας στα Δημοτικά αλλά και στα Γυμνάσια της χώρας το Υπουργείο επανέρχεται με νέα ανακοίνωση του στην οποία ορίζει μεταβατικό διάστημα ενός έτους για τα μαθητές του Δημοτικού και δύο ετών για τους μαθητές του Γυμνασίου πριν την πλήρη εφαρμογή των νέων μέτρων .
 Διαβάστε αναλυτικά το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης παρακάτω.
 Η ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ


text:
ΤΟΥ Ε9 ΘΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΘΕΙ ΣΤΙΣ 01-09-2011
 Τα δεδομένα έχουν αλλάξει δείτε εδώ τις νέες ημερομηνίες υποβολής Η εφαρμογή ενεργοποιήθηκε διαβάστε εδώ
 Μέχρι τον Σεπτέμβριο πρέπει να περιμένουν όσοι έχουν επιλέξει την ηλεκτρονική υποβολή του Ε9 για την χρήση 2010 δεδομένου ότι η εφαρμογή θα τεθεί σε λειτουργία στις 01/09/2011 σύμφωνα με ανακοίνωση της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Οικονομικών.
 Στην ίδια ανακοίνωση γίνονται γνωστές οι ημερομηνίες έναρξης των εφαρμογών για την ηλεκτρονική υποβολή Συγκεντρωτικών Καταστάσεων Τιμολογίων Πελατών/Προμηθευτών και Πιστωτικών Υπολοίπων η οποία θα ενεργοποιηθεί την 1/7/2011 καθώς επίσης και για την ηλεκτρονική υποβολή Καταστάσεων από λογιστές – φοροτεχνικούς (Ηλεκτρονική υποβολή Καταστάσεων Φορολογικής Αναμόρφωσης, Αυτοκινήτων Εταιρείας, Κινητής Τηλεφωνίας και Αποδοθέντων και Οφειλομένων Φόρων Εισοδήματος και Εμμέσων Φόρων) η οποία θα ενεργοποιηθεί την 1/7/2011.
 Δείτε το κείμενο της ανακοίνωσης εδώ . Κάνε κλικ στις
 TO 1ο ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΛΑΪΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΠΛΑΤΕΙΑΣ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ
 Δημοσιεύω αυτούσιο το πρώτο ψήφισμα της λαϊκής συνέλευσης της πλατείας Ιωαννίνων όπως το έστειλε αναγνώστης του blog.
 1ο Ψήφισμα λαϊκής συνέλευσης πλατείας Ιωαννίνων
 Είμαστε εργαζόμενοι, άνεργοι, συνταξιούχοι, νεολαίοι, που έχουμε έρθει στην Πλατεία για να παλέψουμε και να αγωνιστούμε για τις ζωές μας και το μέλλον μας.
 ΑΦΗΣΤΕ ΤΗΝ ΞΑΠΛΩΣΤΡΑ ΚΑΙ ΠΑΜΕ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ !
 Από χθες βλέπω με μεγάλο ενδιαφέρον την έξοδο των κατοίκων της Θεσσαλονίκης προς την Χαλκιδική αλλά και προς άλλους προορισμούς της Ελλάδας, προκειμένου να περάσουν το τριήμερο του Αγίου Πνεύματος. Κάποιες στιγμές μάλιστα χθες είχε μποτιλιάρισμα στον δρόμο προς Χαλκιδική πολλών χιλιομέτρων. Φαντάζομαι ότι κάτι αντίστοιχο έγινε και σε άλλες πόλεις τις Ελλάδας οι οποίες σήμερα είναι έρημες χωρίς κίνηση χωρίς αυτοκίνητα και χωρίς κατοίκους . Κατοίκους οι οποίοι θέλοντας να ξεφύγουν λίγο από την καθημερινότητα και από το στρες θέλησαν να περάσουν κάπου το τριήμερο και να ξεκουραστούν.
 Έτσι όμως δίνουν την αφορμή σε οποιοδήποτε Έλληνα πολιτικάντη και σε οποιοδήποτε υπαλληλίσκο του Δ.Ν.Τ. να έχει επιχειρήματα και να μας την λέει , πως δηλαδή δεν υπάρχει κρίση , οι Έλληνες περνάνε καλά, και πως οι αγανακτισμένοι είναι μια μικρή μερίδα του Ελληνικού λαού.
 Μήπως πρέπει να ξεχάσουμε την θερινή σεζόν οπού τίποτα δεν λειτουργούσε στην Ελλάδα από τις 15 Ιουνίου ως τις 15 Σεπτεμβρίου και όλοι αφήναμε τα προβλήματα για τον Σεπτέμβριο;
 Μήπως με την στάση μας αυτή αντί να ξεχνάμε το πρόβλημα δημιουργούμε μεγαλύτερο ;
 Πολλούς ίσως δεν τους έχει αγγίξει ακόμη η οικονομική κρίση και θεωρούν ότι θα βγουν αλώβητοι από το όλο κλίμα , αλλά όταν η κρίση είναι στην γειτονιά σου αργά η γρήγορα θα ακουμπήσει και σένα.
 Έρχονται νέα μέτρα ( έκτακτη εισφορά , αύξηση στην φορολογία μεγάλης ακίνητης περιουσίας , μείωση μισθών , αύξηση ΦΠΑ στις υπηρεσίες εστίασης κλπ ) και μεις τι κάνουμε επιβεβαιώνουμε το " Εδώ ο κόσμος καίγεται και το μ... χτενίζεται " .
 Αφήστε όλοι την ξαπλώστρα και την παραλία και πάμε όλοι μαζί στην πλατεία γιατί αν το αφήσουμε για τον Σεπτέμβρη μάλλον δεν θα υπάρχει πλατεία θα έχει πουληθεί όπως πολλά άλλα μέχρι τότε!!
 ΜΕ ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΧΑΙΡΕΤΙΖΕΙ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΑΓΑΝΑΚΤΙΣΜΕΝΩΝ
 Το Δημοτικό Συμβούλιο


text:
του Δήμου Θεσσαλονίκης χαιρετίζει τον αγώνα των αγανακτισμένων της Ελλάδας. Εξέδωσε δε και το παρακάτω ψήφισμα ώστε να εκφράσει την συμπάθεια του αλλά και την πεποίθηση του ότι το κίνημα των αγανακτισμένων μπορεί να συμβάλει στην έξοδο της χώρας από την κρίση.
 Η ΡΟΣΙΤΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΓΕΝΕΤΙΚΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΓΕΛΑΔΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΑΓΕΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΓΑΛΑ
 Σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στις 9-6-11 στο Εθνικό Ινστιτούτο Αγροτικής Τεχνολογίας της Αργεντινής παρουσιάστηκε το πρώτο γενετικά τροποποιημένο μοσχάρι στον κόσμο που θα παράγει ανθρώπινο γάλα . Το κλωνοποιημένο μοσχάρι που γεννήθηκε στις 6 Απριλίου και ονομάστηκε Ροσίτα διαθέτει δύο ανθρώπινα γονίδια που θα βοηθήσουν στην ενήλικη ζωή της την παραγωγή γάλακτος με πρωτεΐνες παρόμοιες με το μητρικό γάλα. Η Ροσίτα γεννήθηκε με καισαρική τομή λόγω του υπερβολικού της βάρους κατά την γέννηση αφού ζύγιζε 45 κιλά ενώ το μέσο βάρος των νεογέννητων μοσχαριών της ράτσας Jersey δεν υπερβαίνει τα 22 κιλά . Στην εκδήλωση παραβρέθηκε και ο Υπουργός Γεωργίας της Αργεντινής ο οποίος στον λόγο του εξήρε την αφοσίωση και την σκληρή δουλειά των ερευνητών του οργανισμού και κάλεσε τους ερευνητές του Ινστιτούτου να συνεχίσουν να είναι η ναυαρχίδα της Αργεντινής για την επόμενη δεκαετία.
 Πηγή : www.inta.gov.ar
 ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2012-2015
 Κατατέθηκε χθες στην Βουλή το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών που αφορά στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής, μετά την έγκρισή του από το Υπουργικό Συμβούλιο. Το νομοσχέδιο αναμένεται να εισέλθει προς συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής στις 28 Ιουνίου και να τεθεί προς ψήφιση την Πέμπτη 30 Ιουνίου. Λόγω του ότι το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο αναφέρει μόνον στόχους και δημοσιονομικές εξελίξεις , μετά την ψήφισή του θα ακολουθήσει ο εφαρμοστικός νόμος που θα εξειδικεύει τα μέτρα. Διαβάστε περισσότερα »
 ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΑΠΟ ΑΥΡΙΟ 10-06-2011 Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ 2011 ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ
 Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΟΑΕΔ από αύριο 10-06-2011 ξεκινάει η καταβολή των οικογενειακών επιδομάτων 2011 στους δικαιούχους.. Ο ΟΑΕΔ ανακοινώνει την έναρξη καταβολής των οικογενειακών επιδομάτων του έτους 2011. Η διαδικασία κατάθεσης των απαραίτητων δικαιολογητικών, ανάλογα με την κατηγορία των δικαιούχων, έχει οριστεί στις εξής ημερομηνίες:
 1) την 10η Ιουνίου 2011 για τους δικαιούχους με τρία και άνω παιδιά
 2) την 4η Ιουλίου 2011 για τους δικαιούχους με δύο παιδιά
 3) την 1η Σεπτεμβρίου 2011 για τους δικαιούχους με ένα παιδί
 ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΩΛΗΣΗΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Η ΕΟΡΤΗ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ
 Σύμφωνα με ανακοίνωση της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας συνεχίζει να ισχύει η προγενέστερη απόφαση της Νομαρχίας Θεσσαλονίκης με την οποία η εορτή του Αγίου Πνεύματος ορίστηκε ως αργία. Ειδικότερα, σύμφωνα με την αρ. πρωτ. 22/19777/10-05-2002 απόφαση του Νομάρχη Θεσσαλονίκης, η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι υποχρεωτική αργία για τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα πώλησης τροφίμων της Μητροπολιτικής Ενότητας Θεσσαλονίκης (όρια του πρώην νομού Θεσσαλονίκης).
 ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΛΙΓΚΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 11 ΧΡΟΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΜΠΑΣΚΕΤ ΤΟΥ ΠΑΟΚ
 Μετά την επικράτηση του ΠΑΟΚ επί του ΆΡΗ στον πέμπτο μεταξύ τους αγώνα με σκορ 63-56 ο ΠΑΟΚ κατέλαβε την τρίτη θέση στο πρωτάθλημα και επιστρέφει στην Ευρωλίγκα μετά


text:
από 11 χρόνια απουσίας .
 ΚΑΛΙΟ ΑΡΓΑ ΠΑΡΑ ΠΟΤΕ - ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΠΟ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΓΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ ΚΛΕΙΔΑΡΙΘΜΟ
 Μετά τις ατέλειωτες ουρές φορολογουμένων που εμφανίσθηκαν στα τμήματα μητρώου των Δ.Ο.Υ. όλης της χώρας προκειμένου να παραλάβουν τον ηλεκτρονικό κλειδάριθμο η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Οικονομικών ενεργοποίησε από σήμερα νέα υπηρεσία ηλεκτρονικής υποβολής δηλώσεων φορολογουμένων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο TAXISnet. Η διαδικασία αυτή καταργεί την ανάγκη ο φορολογούμενος να μεταβεί στη ΔΟΥ για να αποκτήσει κλειδάριθμο και να πιστοποιήσει συγκεκριμένο λογιστή για την υποβολή της. Αντί αυτής της διαδικασίας, ο φορολογούμενος αρκεί να δώσει στο λογιστή – φοροτεχνικό με τον οποίο συνεργάζεται τρία απλά στοιχεία που βοηθούν την ταυτοποίησή του στο TAXISnet.
 ΝΕΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΤΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΦΟΡΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΕΩΣ 30-06-2010 Η ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ
 Σύμφωνα με νέα απόφαση του Υπουργείου Οικονομικών παρατείνονται οι προθεσμίες ηλεκτρονικής υποβολής δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος υπόχρεων με εισόδημα από ακίνητα, γεωργικό εισόδημα, εισόδημα από εκμίσθωση ή δωρεάν παραχώρηση γεωργικής γης, εισόδημα από συμμετοχή σε εταιρία κλπ, με βιβλία Α,Β,Γ κατηγορίας του Κ.Β.Σ., εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες , εισόδημα από αλλοδαπή κλπ, μέχρι 30-06-2011 ανεξαρτήτως Α.Φ.Μ. .
 Δείτε το πλήρες κείμενο της απόφασης ΠΟΛ.1131/06-06-2011.
 H Διεύθυνση Εκπαίδευσης του Δήμου Θεσσαλονίκης κατόπιν της υπ' αρίθμ: 718/2011 ομόφωνης απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου, πρόκειται να υλοποιήσει για 12η συνεχόμενη χρονιά το πρόγραμμα «Δημιουργική Απασχόληση Μαθητών κατά την διάρκεια των θερινών διακοπών των Σχολείων, για εργαζόμενες μητέρες- Καλοκαίρι 2011».Για τις ανάγκες της Δημιουργικής Απασχόλησης, ο Δήμος Θεσσαλονίκης πρόκειται να προβεί σε προσλήψεις έκτακτου εποχιακού προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου δύο (2) μηνών, με τις παρακάτω ειδικότητες:
 ΑΡΙΘΜΟΣΘΕΣΕΩΝ
 Παιδαγωγοί ή Φιλόλογοι
 Παιδαγωγοί-Φιλόλογοι-Γυμναστές με εξειδίκευση στην Ειδική Αγωγή
 ΤΟ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΟΠΤΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΟ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑ...
 ΣΕ ΔΥΟ ΜΕΡΕΣ ΑΝΟΙΓΕΙ Η ΑΥΛΑΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ART B...
 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΞΕΣΚΑΡΤΑΡΙΣΜΑ - ΜΙΑ ΕΝ...
 ΞΥΠΝΗΣΕ ΤΟ ΘΕΡΙΟ ΜΕΣΑ ΤΟΥ - ΣΕ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΟΝ REA...
 ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΑΡΟΧΕΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ...
 ΕΝΑ ΕΥΡΩ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ Η COCA-COLA ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΕΥΧΗ ΠΟΥ Δ...
 ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΕΩΣ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2011 Γ...
 ΠΡΩ.Σ.Κ.ΑΛ.Ο. ΜΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ...
 ΑΠΟ 1/7 ΕΩΣ 31/8 ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜ...
 ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΦΥΣΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ Ι...
 ΜΕΤΑ ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΟΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΕΣ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞ...
 685.000 ΑΤΟΜΑ ΟΙ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΤΟ ΜΗΝΑ ΜΑΙ...
 BAZAAR st.ART 2 - ΜΙΑ ΠΡΩΤΟΤΥΠΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟ Cafe...
 ΑΝΕΣΤΑΛΗ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ 12 ΤΟ...
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ MH Σ...
 ΑΛΛΟΣ ΓΙΑ ΧΙΟ ΤΡΑΒΗΞΕ ΚΑΙ ΑΛΛΟΣ ΓΙΑ ΜΥΤΙΛΗΝΗ - ΕΝΑ...
 ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΕΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩ...
 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΟΡΙΖΕΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ Ε...
 Η ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΟΥ Ε9 ΘΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΘΕΙ ΣΤΙΣ...
 TO 1ο ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΛΑΪΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΠΛΑΤΕΙΑΣ ΙΩΑΝΝ...
 ΜΕ ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣ...
 Η ΡΟΣΙΤΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΓΕΝΕΤΙΚΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΓΕΛ...
 ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙ...
 ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΑΠΟ ΑΥΡΙΟ 10-06-2011 Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΓ...
 ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΑ ΚΑΤΑ...
 ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΛΙΓΚΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 11 ΧΡΟΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗ...
 ΚΑΛΙΟ ΑΡΓΑ ΠΑΡΑ ΠΟΤΕ - ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ


text:
ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΗΛΕ...
 ΝΕΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΤΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΦΟΡΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΕΩΣ 3...
 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 41 ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΓΙΑ ΚΑΛ...
 369 ΑΤΟΜΑ ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΕΠΟΧΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΘΑ ΠΡΟΣΛΑΒΕ...
 ΘΑΥΜΑΣΤΕ ΤΟΥΣ !! ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΨΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΣΧΕΣΕΙΣ ....
 ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΩΝ ΤΑΚΤΟΠΟΙΟΥ...
 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΑΠΟ ...
 ΠΕΣ ΤΑ ΠΑΠΠΟΥ ΓΑΜΩ ΤΟ Δ.Ν.Τ. - ΑΠΑΙΧΤΟΣ ΑΓΑΝΑΚΤΙΣΜ...
 ΣΕΡΒΙΤΟΡΕ ΗΡΩΑ !! - ΟΙ ΑΓΑΝΑΚΤΙΣΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ...
 ΟΛΕΣ ΟΙ Δ.Ο.Υ. ΠΛΕΟΝ ΘΑ ΑΝΑΡΤΟΥΝ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΑΝΑ...


text:
ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ: ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Articles by "ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ"
 Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
 15:11 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.2000-2001 άρθρο 7).
 15:08 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα παιδιών, σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000 - 2001 άρθρο 8) την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, με χρονική αφετηρία την ημερομηνία της υιοθεσίας.
 ΠΟΙΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ
 ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ) άρθρο 2, ΕΓΣΣΕ 2014
 Επίσης την συγκεκριμένη άδεια δικαιούταιι και ο πατέρας ακόμα και αν η μητέρα δεν εργάζεται, (άρθρο 38 του Ν. 4342/2015)
 15:05 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 15:04 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 14:06 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Σύμφωνα με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2006-2007 (άρθρο 7)
 ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Στο ζύγι της ΕΕ «κόστος» και «όφελος»
 17:34 ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Την πιο συμφέρουσα για την ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας ισορροπία ανάμεσα στο «κόστος» της άδειας μητρότητας και το «όφελος» των επιχειρήσεων από αυτή αναζητά η ΕΕ. Η προσπάθεια αυτή αποτυπώνεται στο «σίριαλ» της αναθεώρησης της σχετικής κοινοτικής Οδηγίας, που ξεκίνησε το 2008 και συνεχίζεται μέχρι σήμερα. Το ιστορικό των πολυετών διαβουλεύσεων γύρω από την άδεια μητρότητας και η επιχειρηματολογία που τις συνοδεύει, ένα πράγμα αποδεικνύουν: Μέσα στο καβούκι της ΕΕ, με τα μνημόνια διαρκείας για τους λαούς, μόνοι κερδισμένοι είναι οι επιχειρηματικοί όμιλοι. Ετσι και η συζήτηση γύρω από την άδεια μητρότητας στα όργανα της ΕΕ γίνεται με άξονα τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και κινείται σε αντίθετη κατεύθυνση από αυτή που σηματοδοτούν οι σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων μητέρων.
 Τον Οκτώβρη του 2008, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρότεινε την παράταση της ελάχιστης διάρκειας της άδειας μητρότητας από 14 βδομάδες, όπως προβλέπει η ισχύουσα Οδηγία, σε 18 βδομάδες. Μια σειρά συζητήσεις σε διάφορα σώματα, από τότε μέχρι σήμερα, δεν κατάφεραν να καταλήξουν σε μια νέα Οδηγία. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν έλαβε οριστική απόφαση για την απόσυρση της Πρότασης Οδηγίας, παρά το γεγονός ότι στο τέλος του Ιούνη εξέπνευσε η προθεσμία που είχε θέσει, προκειμένου να σημειωθεί πρόοδος.
 Η ισχύουσα Οδηγία για την άδεια μητρότητας (92/85/ΕΟΚ) υιοθετήθηκε το 1992. Προβλέπει συνεχόμενη άδεια τουλάχιστον 14 βδομάδων πριν και ή/και μετά τον τοκετό, σε συμφωνία με την εθνική νομοθεσία και πρακτική. Το επίδομα κατά τη διάρκεια της άδειας θεωρείται επαρκές, εφόσον εγγυάται εισόδημα τουλάχιστον ισοδύναμο με αυτό που η εργαζόμενη θα λάμβανε στην περίπτωση αναρρωτικής άδειας.
 Τον Οκτώβρη του 2010, το Ευρωκοινοβούλιο υιοθέτησε ψήφισμα το οποίο έκανε λόγο για ελάχιστη άδεια μητρότητας διάρκειας 20 βδομάδων. Η πρόταση αυτή εγκαταλείφθηκε πολύ σύντομα, αφού απορρίφθηκε από το Συμβούλιο των


text:
υπουργών Εργασίας, στο τέλος του ίδιου έτους. Οι Ευρωπαίοι υπουργοί εκτίμησαν πως η πρόταση για άδεια μητρότητας 20 βδομάδων «δε συνιστά κατάλληλη διαπραγματευτική βάση», επαναφέροντας την πρόταση για άδεια 18 βδομάδων, σαν μία «πιο αποδεκτή βάση για ένα συμβιβασμό». Αξίζει να σημειώσουμε πως με την άδεια μητρότητας διάρκειας 18 βδομάδων συμφωνεί και η πρόταση του ILO (Διεθνής Οργάνωση Εργασίας), που είναι επιτελείο των καπιταλιστών.
 Σύμφωνα με τα στοιχεία που περιλαμβάνονται σε πρόσφατη μελέτη που έγινε για λογαριασμό της Επιτροπής FEMM του Ευρωκοινοβουλίου, προκειμένου να αξιοποιηθεί στη συζήτηση για την αναθεώρηση της ισχύουσας Οδηγίας, η εικόνα σήμερα στην ΕΕ έχει ως εξής: Η μέση διάρκεια της άδειας μητρότητας στην ΕΕ είναι 23 βδομάδες. 25 κράτη-μέλη προβλέπουν άδεια μητρότητας μεγαλύτερης διάρκειας από 14 βδομάδες. Την ελάχιστη διάρκεια (14 βδομάδες) εφαρμόζουν Γερμανία, Σουηδία και Κροατία, ενώ η μεγαλύτερη διάρκεια (58,6 βδομάδες) καταγράφεται στη Βουλγαρία. Οσον αφορά την Ελλάδα, η άδεια μητρότητας διαρκεί 17 βδομάδες.
 Κριτήριο η ανταγωνιστικότητα
 Αστικό κράτος και εργοδοσία, οι ενώσεις, τα κόμματα και οι οργανώσεις τους αντιμετωπίζουν την άδεια μητρότητας σαν ένα «έξοδο» που είναι αναγκαίο, στο βαθμό που τους ενδιαφέρει να εκμεταλλεύονται την εργασία των γυναικών, αλλά που πρέπει να περιορίζεται, ώστε το «κόστος» να μην υπερβαίνει το όφελος που προσδοκούν. Αυτό που ενδιαφέρει ΕΕ και κυβερνήσεις είναι η καλύτερη εξυπηρέτηση των μονοπωλίων και των κερδών τους. Και το καθήκον τους δεν είναι εύκολο, μιας και πρέπει να συμβιβάσουν πράγματα που, σε ένα βαθμό, είναι αντιφατικά: Από τη μία την ανάγκη των καπιταλιστών να εντάσσονται οι γυναίκες στην παραγωγή, κυρίως ως φτηνή και ευέλικτη εργατική δύναμη, να παράγουν με την εργασία τους υπεραξία για το κεφάλαιο και από την άλλη την αντιμετώπιση της μητρότητας, των απαραίτητων μέτρων και παροχών για την προστασία της, ως παράγοντα που ζημιώνει τα κέρδη.
 Η διελκυστίνδα αυτή αποτυπώνεται συνολικά στη συζήτηση για την Πρόταση Οδηγίας και ειδικότερα σε όσα σημειώνονται στη μελέτη που εκπονήθηκε για την Επιτροπή FEMM του Ευρωκοινοβουλίου. Οσον αφορά τις άδειες, τη διάρκεια και την αμοιβή τους, το εν λόγω κείμενο διαπιστώνει: «Η σχέση ανάμεσα στο κόστος και το όφελος για μεγαλύτερης διάρκειας και καλύτερα αμειβόμενες άδειες εξαρτάται από την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και το υψηλότερο ΑΕΠ που σχετίζεται με αυτή την αύξηση του εργατικού δυναμικού». Με το ίδιο σκεπτικό, υπογραμμίζει πως οι δείκτες απασχόλησης των γυναικών γενικά και των μητέρων με μικρά παιδιά ειδικότερα, μπορούν να αυξηθούν με μέτρα συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, «αρκεί αυτά να μην επιφέρουν υψηλότερο κόστος στους εργοδότες». Παράλληλα, η ομογενοποίηση των προβλέψεων των κρατών-μελών σχετικά με την άδεια μητρότητας, εντάσσεται στην προσπάθεια διαμόρφωσης μιας ενιαίας ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας. Ετσι, η έλλειψη ομοιομορφίας όσον αφορά τις άδειες μητρότητας, αντιμετωπίζεται ως ένα εμπόδιο για την «εργασιακή κινητικότητα» των γυναικών.
 Για τις ασφαλισμένες του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, προβλέπεται άδεια τοκετού και λοχείας διάρκειας 17 εβδομάδων (119 μέρες στις οποίες περιλαμβάνονται και οι αργίες). Από αυτές οι 8 εβδομάδες (56 μέρες) χορηγούνται πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 εβδομάδες (63 μέρες) μετά τον τοκετό. Υπάρχει ωστόσο η προϋπόθεση της συμπλήρωσης


text:
200 τουλάχιστον ημερών ασφάλισης κατά τα δύο τελευταία χρόνια πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
 Ο εργοδότης καταβάλλει αποδοχές ενός μήνα στην εργαζόμενη που έχει συμπληρώσει ένα έτος υπηρεσίας και αποδοχές 15 ημερών στην περίπτωση που η εργαζόμενη δεν έχει συμπληρώσει έναν χρόνο στη δουλειά. Το ΙΚΑ καταβάλλει επίδομα μητρότητας, το ποσό του οποίου υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών των τριάντα (30) τελευταίων ημερών ασφάλισης του προηγούμενου χρόνου. Στο τέλος της λοχείας, καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ ένα συμπληρωματικό ποσό, ώστε για το διάστημα των 119 ημερών η εργαζόμενη μητέρα να αποζημιωθεί για το σύνολο των αποδοχών της.
 Ο ΟΑΕΔ χορηγεί επίσης άδεια διάρκειας έως 6 μηνών, την οποία δικαιούνται ασφαλισμένες του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ μετά την άδεια λοχείας. Η άδεια αμείβεται με το βασικό μισθό, σήμερα δηλαδή με 586 ευρώ (μεικτά). Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 μέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό μειώνεται στο μισό. Στην πράξη δηλαδή η εργαζόμενη δεν παίρνει ούτε 250 ευρώ το μήνα.
 Αξίζει να σημειωθεί ότι όσον αφορά τις αυτοαπασχολούμενες, η μόνη πρόβλεψη που υπάρχει είναι το πρόσφατα θεσμοθετημένο μηνιαίο επίδομα των 200 ευρώ για τους τέσσερις μήνες μετά τον τοκετό, το οποίο χορηγείται στις άμεσα ασφαλισμένες του ΕΤΑΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση ακόμα κι αυτού του πενιχρού επιδόματος, είναι να έχουν πλήρη κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Η έλλειψη ρυθμίσεων για την προστασία της μητρότητας δεν αφορά μόνο τις αυτοαπασχολούμενες αλλά και τις εργαζόμενες που δουλεύουν με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, το λεγόμενο «μπλοκάκι», που ενώ στην ουσία παρέχουν εξαρτημένη εργασία, δεν είναι τυπικά μισθωτές, αλλά θεωρούνται «ελεύθεροι επαγγελματίες».
 28 ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ - ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
 10:18 ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Με σκοπό την συγκεντρωμένη πληροφόρηση των εργαζομένων εγκύων και τεκουσών γυναικών, για την προστασία που τους παρέχεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σας παραθέτει 28 χρήσιμες ερωταπαντήσεις, που καλύπτουν σε συντομία τις κυριώτερες απορίες σας, αξιολογημένες σύμφωνα με τη συχνότητα των δικών σας ερωτήσεων, που κατά καιρούς μας έχετε αποστείλει.
 1. Είμαι έγκυος. Δικαιούμαι άδεια για ιατρικές εξετάσεις;
 Ναι, εφόσον οι εξετάσεις είναι απαραίτητο να γίνουν εντός ωραρίου εργασίας και μάλιστα χωρίς περικοπή αποδοχών (ΠΔ 176/97)
 2. Πόση άδεια μητρότητας δικαιούμαι;
 Δικαιούσαι άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικά 17 εβδομάδων ή 119 ημέρες προσκομίζοντας στον εργοδότη τους πιστοποιητικό γιατρού που να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα του τοκετού. Απ' αυτές οι 56 ημέρες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 63 μετά τον τοκετό. (άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2000 - 2001 που κυρώθηκε με το άρθ. 11 του Ν. 2874/2000),
 3. Γέννησα πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού. Τι γίνεται με την άδεια τοκετού; Χάνω τις υπόλοιπες ημέρες μέχρι τον τοκετό;
 Όχι δεν τις χάνεις. Το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 119 ημερών.
 4. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει έγκυο ή νέα μητέρα;
 Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και


text:
για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. (αρ. 36. Ν. 3996/2011)
 5. Είμαι έγκυος και ο εργοδότης μου με απέλυσε για σπουδαίο δήθεν λόγο. Τι μπορώ να κάνω;
 Μπορείς να κινηθείς δικαστικά, αφού η κρίση αν ένα περιστατικό αποτελεί σπουδαίο λόγο ή όχι, ανήκει στα δικαστήρια. Πάντως σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.
 6. Είμαι έγκυος και ο εργοδότης μου με απέλυσε. Δεν ήξερε όμως ότι ήμουν έγκυος. Μπορώ να κάνω κάτι;
 Η προστασία από απόλυση ισχύει ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη σου, αφού στο άρθρο 15 του Ν.1483/1984 δεν επαναλαμβάνεται παλαιότερη διάταξη για την γνώση του γεγονότος από τον εργοδότη. (ΑΠ. 976/1998).
 7. Ισχύει η προστασία μητρότητας σε περίπτωση που το παιδί γεννηθεί νεκρό;
 Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις.
 Πάντως ο Άρειος Πάγος με την αριθ. 1362/2009 απόφασή του αποφαίνεται ότι η απόλυση μητέρας απαγορεύεται για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, έστω και αν το έμβρυο γεννηθεί νεκρό. Και το Ν.Σ.Κ. με την αριθ. 194/2005 γνωμοδότηση της Ολομέλειας αποφαίνεται ότι η προστασία εξακολουθεί να υφίσταται ανεξάρτητα από την ύπαρξη νεκρού ή ζωντανού παιδιού.
 Επίσης το ΙΚΑ μετά από παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη εξέδωσε την Π12/5 αρ. 1/2011 εγκύκλιο, με την οποία διευκρίνισε ότι η καταβολή των επιδομάτων κυοφορίας-λοχείας, πρέπει να στηρίζεται αποκλειστικά και μόνο στην ύπαρξη του πραγματικού γεγονότος του τοκετού και να μην εξαρτάται από τη χρονική διάρκεια της εγκυμοσύνης, ούτε και από τη γέννηση του ζωντανού ή μη εμβρύου ή την επιβίωση του νεογνού μετά τη γέννησή του.
 8. Είμαι έγκυος και εργάζομαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ισχύει η προστασία από απόλυση;
 Η προστασία στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ισχύει για όσο χρόνο έχει συμφωνηθεί με την ατομική σύμβαση εργασίας η διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
 9. Είμαι εργοδότης και απέλυσα έγκυο για σπουδαίο λόγο. Είναι παράνομο; Μπορεί η απόλυση να θεωρηθεί άκυρη;
 Η κρίση για το αν μια απόλυση για σπουδαίο λόγο, στην περίοδο προστασίας μητρότητας είναι άκυρη, ανήκει στα δικαστήρια. Άκυρη όμως καθίσταται, αν ο σπουδαίος λόγος, δεν έχει γνωστοποιηθεί εγκαίρως και εγγράφως στην Επιθεώρηση Εργασίας. (ΠΔ 176/97)
 10. Ποιοι είναι δικαιούχοι της ειδικής 6μηνης άδειας προστασίας μητρότητας;
 Όλες οι μητέρες που είναι στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, έχουν ενεργή εργασιακή σχέση ορισμένου ή αορίστου χρόνου και έχουν λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ –ΕΤΑΜ ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων, δικαιούνται να λάβουν την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. (αρ. 142 Ν.3655/08, αρ. 36 N.3996/2011)
 11. Κατά τη διάρκεια της 6μηνης άδειας προστασίας μητρότητας πληρώνομαι από τον εργοδότη μου;
 Όχι ο εργοδότης δεν πληρώνει. Κατά τη διάρκεια της 6μηνης ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας, η εργαζόμενη μητέρα, πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ, ο οποίος υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και


text:
επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό
 12. Τι ισχύει σήμερα για το μειωμένο ωράριο μητέρας;
 Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα.
 Το μειωμένο ωράριο, δικαιούται η εργαζόμενη με αίτησή της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές. Για να το λάβει απαιτείται η συναίνεση του εργοδότη. Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005)
 13. Ο πατέρας δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου;
 Το μειωμένο ωράριο μπορεί να το ζητήσει και να κάνει χρήση και ο πατέρας, αλλά μόνο αν δεν κάνει χρήση η μητέρα. Απαιτείται σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας. Επίσης ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη. (ΕΓΣΕΕ 2014, αρ.2)
 14. Είμαι άγαμη μητέρα. Δικαιούμαι το μειωμένο ωράριο;
 Βεβαίως. Η άγαμη μητέρα έχει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με την έγγαμη μητέρα
 15. Έχουμε υιοθετήσει παιδί. Μπορούμε να κάνουμε χρήση του μειωμένου ωραρίου;
 Το δικαίωμα μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας μέχρι έξι (6) ετών, με τους ίδιους όρους με αυτούς που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς. Ως αφετηρία για την εφαρμογή του, ορίζεται η ημέρα της υιοθεσίας. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000 - 2001 άρθρο 8)
 16. Γέννησα δίδυμα. Δικαιούμαι επιπλέον ώρες άδειας (μειωμένο ωράριο) φροντίδας παιδιού;
 Όχι, το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα παιδιού είναι το ίδιο, ανεξάρτητα από των αριθμό των νεογέννητων
 17. Έμεινα ξανά έγκυος ενώ βρισκόμουν στο στάδιο λήψης μειωμένου ωραρίου για φροντίδα προηγούμενου παιδιού. Τι ισχύει στη περίπτωση αυτή;
 Η άδειας φροντίδας για το πρώτο παιδί θα συνεχιστεί κανονικά μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας τοκετού και λοχείας που δικαιούσαι για τη νέα εγκυμοσύνη. Μετά τη γέννα και με αφετηρία τη λήξη της άδειας τοκετού, θα ξεκινήσει κανονικά η εφαρμογή του νέου μειωμένου ωραρίου, για όλο το χρονικό διάστημα που προβλέπεται
 18. Ισχύει το μειωμένο ωράριο μητέρας σε σύμβαση μειωμένης απασχόλησης;
 Οι απασχολούμενες με εκ περιτροπής εργασία μητέρες, (λιγότερες ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ημερήσιο ωράριο), δικαιούνται για τις ημέρες αυτές το μειωμένο ωράριο. Οι απασχολούμενες με μειωμένο ημερήσιο ωράριο, δικαιούνται κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, το μειωμένο ωράριο κατ’ αναλογία με το χρόνο ημερήσιας απασχόλησής τους.
 19. Μπορεί με συμφωνία εργαζόμενης μητέρας και εργοδότη να μη γίνει χρήση του μειωμένου ωραρίου, με ανάλογη αύξηση ή όχι των αποδοχών;
 Όχι αυτό δεν μπορεί να γίνει. Η μείωση του ωραρίου είναι υποχρεωτική. Δεν μπορεί να γίνει παραίτηση του δικαιώματος από την εργαζόμενη μητέρα, ούτε και με καταβολή πρόσθετων αποδοχών για τις ώρες αυτές.
 20. Η σύζυγός μου γέννησε. Δικαιούμαι κάποια άδεια;
 Ναι. Ο εργαζόμενος πατέρας σε περίπτωση απόκτησης παιδιού, δικαιούται 2 μέρες άδεια με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000)
 21. Αναγκάστηκα να κάνω τεχνητή


text:
διακοπή εγκυμοσύνης. Τι ισχύει στη περίπτωση αυτή;
 Οι δαπάνες που προκύπτουν από την τεχνητή διακοπή εγκυμοσύνης καλύπτονται από τον ασφαλιστικό φορέα της εργαζόμενης, σύμφωνα με το τιμολόγιο νοσηλίων και ιατρικών αμοιβών.
 Για την αποκατάσταση και προστασία της υγείας της γυναίκας που υποβάλλεται σε τεχνητή διακοπή εγκυμοσύνης, της παρέχεται η παρακάτω υποχρεωτική αναρρωτική άδεια:
 α) Για τις επεμβάσεις κάτω των δώδεκα (12) εβδομάδων κύησης, τρεις (3) ημέρες συμπεριλαμβανομένης και της ημέρας που πραγματοποιήθηκε η επέμβαση.
 β) Για τις επεμβάσεις μετά την δωδέκατη (12) εβδομάδα κύησης, πέντε (5) ημέρες συμπεριλαμβανομένης και της ημέρας που πραγματοποιήθηκε η επέμβαση.
 Τα παραπάνω χρονικά όρια μπορούν να επεκταθούν σε περίπτωση που υπάρξουν επιπλοκές από την επέμβαση, με σχετική γνωμοδότηση του υπευθύνου ιατρού της νοσηλευτικής μονάδος, που έγινε η επέμβαση. (Απόφαση Α3β/2799/87 Υπουργείου Υγείας)
 22. Τι αποδοχές δικαιούμαι από τον εργοδότη της κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας;
 Η απουσία της εργαζόμενης από την εργασία της λόγω τοκετού και λοχείας θεωρείται ότι οφείλεται σε ανυπαίτιο κώλυμα και συνεπώς διατηρεί δικαίωμα στο μισθό της σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα.
 Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στην εργαζομένη αποδοχές 1 μήνα, εφόσον η τελευταία εργάζεται στην επιχείρηση πάνω από 1 έτος και αποδοχές 15 ημερών, εφόσον αυτή εργάζεται λιγότερο από 1 έτος, αφαιρώντας όσα έχει λάβει από τον ασφαλιστικό της φορέα. Πέρα από τα παραπάνω ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή οποιασδήποτε άλλης χρηματικής παροχής προς την έγκυο. Σύμφωνα με τα παραπάνω άρθρα του Α.Κ. δικαίωμα στο μισθό έχει η εργαζόμενη ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας στον εργοδότη πριν τον σπουδαίο λόγο που την εμποδίζει να εργαστεί. Εάν όμως η εργαζόμενη δεν δικαιούται παροχών από τον φορέα ασφάλισης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει εξ’ ολοκλήρου τις αποδοχές των 15 ημερών ή του ενός μηνός.
 23. Από το ΙΚΑ δικαιούμαι επίδομα μητρότητας;
 Το επίδομα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) χορηγούνται στην άμεσα ασφαλισμένη, εφόσον έχει πραγματοποιήσει 200 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά τα δύο τελευταία χρόνια, τα προηγούμενα της πιθανής ημέρας τοκετού και δεν εργάζεται κατά το διάστημα της επιδότησης, δηλαδή 56 μέρες πριν τον τοκετό και 63 μέρες μετά.
 24. Για πόσο διάστημα υπολογίζεται το επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ;
 Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται για 119 ημέρες (περιλαμβάνονται και οι αργίες), από τις οποίες, 56 ημέρες αντιστοιχούν στο διάστημα κυοφορίας και 63 στο διάστημα της λοχείας. Το ποσό υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών των τριάντα (30) τελευταίων ημερών ασφάλισης του προηγούμενου χρόνου.
 25. Ο ΟΑΕΔ μου παρέχει επίδομα μητρότητας;
 Ναι, ο ΟΑΕΔ καταβάλλει συμπληρωματική παροχή μητρότητας στις γυναίκες που εργάζονται, κατά την έναρξη της αδείας κυοφορίας, μετά τον τοκετό και εφόσον εισπράξουν το επίδομα μητρότητας από το Ι.Κ.Α. για το διάστημα της αποχής από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας. Η παροχή αυτή είναι ίση με τη διαφορά που προκύπτει αν από τις αποδοχές που καταβάλλει ο εργοδότης αφαιρεθεί το επίδομα που κατέβαλε το Ι.Κ.Α. για το ίδιο χρονικό διάστημα.
 Τελικώς η εργαζόμενη με τις αποδοχές του εργοδότη και τα επιδόματα από ΙΚΑ και ΟΑΕΔ, καλύπτει το σύνολο των αποδοχών της


text:
για τις 119 ημέρες
 26. Επέστρεψα στην εργασία μου μετά τις σχετικές άδειες μητρότητας και ο εργοδότης μου με τοποθέτησε σε διαφορετική θέση κατώτερη της προηγούμενης. Επιτρέπεται αυτό;
 Όχι αυτό δεν επιτρέπεται. Η εργαζόμενη που έχει λάβει την εκάστοτε ισχύουσα άδεια μητρότητας ή/και την ειδική 6μηνη άδεια προστασίας μητρότητας (ΟΑΕΔ), δικαιούται μετά τη λήξη των αδειών αυτών, να επιστρέψει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της. (αρ. 16 Ν. 3896/2010)
 27. Τι ισχύει στην παρένθετη μητρότητα;
 Σε περίπτωση απόκτησης παιδιού με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας οι αποκτώντες γονείς, δικαιούνται τις άδειες που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού, ως εάν ήσαν φυσικοί γονείς. Κατά την διάρκεια του θηλασμού, το μειωμένο ωράριο δικαιούνται η γυναίκα που γέννησε και η αποκτώσα μητέρα. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2006-2007, άρ. 7)
 28. Μπορώ να ζητήσω από τον εργοδότη μου γονική άδεια ανατροφής;
 Ναι. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού, μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, αρκεί να έχει συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η άδεια αυτή, είναι άνευ αποδοχών χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση τη σειρά προτεραιότητας των εργαζομένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα
 Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ (8) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού. (αρ. 50 Ν.4075/2012)
 23:31 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. (αρ. 142 Ν.3655/08)
 Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό
 Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από


text:
το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφο¬ρά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Νο 7:ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 23:31 ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 ΣΤΟΥΣ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥΣ
 Άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας)
 Ειδική άδεια μητρότητας/άδεια θηλασμού-ανατροφής παιδιού.
 Παρένθετη Μητρότητα - Άδεια
 ΠΑΡΕΝΘΕΤΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ - ΑΔΕΙΑ
 23:18 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
 23:14 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Οι γονείς που έχουν παιδιά ανεξαρτήτως ηλικίας με πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία, δικαιούνται μειωμένου ωραρίου κατά 1 ώρα την ημέρα, για να μπορούν να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στις ειδικές φροντίδες των παιδιών (Ν.1483/84). Οι προϋποθέσεις χορήγησης του μειωμένου ωραρίου είναι να εργάζεται σε επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα, να έχει παιδί με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, το ωράριο του εργαζόμενου γονέα σ’ αυτήν την περίπτωση μειώνεται κατά 1 ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών, η πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία του παιδιού διαπιστώνεται με ιατρική γνωμάτευση.
 ΑΔΕΙΑ (ΜΕΤΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ) ΜΟΝΟΓΕΝΕΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
 23:12 ΑΔΕΙΑ , ΑΔΕΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΥΙΟΘΕΤΗΜΕΝΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ
 23:10 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών (άρθρο 8, ΕΓΣΣΕ 2000-1).
 ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΑΡΕΝΘΕΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
 23:09 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ (ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ)
 23:07 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Ο εργαζόμενος γονέας που έχει συμπληρώσει 1 χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τριών και μισό ετών. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φτάσει τους τρεις και μισό μήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.
 Σε περίπτωση ύπαρξης περισσοτέρων παιδιών, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε 1 χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
 Αν και οι δύο γονείς δικαιούνται γονική άδεια ανατροφής, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
 23:04 ΑΔΕΙΑ , ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ , ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ
 Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Ν.3996/2011, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει


text: 18 μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Η προστασία ισχύει ανεξάρτητα αν γνωρίζει ή όχι την εγκυμοσύνη ο εργοδότης.


text:
Το επίδομα ΟΑΕΔ σε πυρόπληκτους – Σωματείο Καθαριότητας Δήμου Αθηναίων Ε.Ε.Δ.Α.
 Είστε σε Αρχική Οικονομία Το επίδομα ΟΑΕΔ σε πυρόπληκτους
 Αυγ 12, 2018 56 views 0
 Αμεσα και συγκεκριμένα χθες ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) κατέβαλε το επίδομα ανεργίας και το εφάπαξ ποσό των 45 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας (648,00 ευρώ) σε εργαζόμενους των οποίων ανεστάλη η εργασία μετά την καταστροφή -εξαιτίας των πυρκαγιών- της επιχείρησης στην οποία εργάζονταν.
 Πρόκειται για τους πρώτους που υπέβαλαν αίτηση και ολοκληρώθηκε τάχιστα η διαδικασία ταυτοποίησης.
 Η διοίκηση του ΟΑΕΔ υλοποιώντας τη δέσμευση της κυβέρνησης και του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για άμεση στήριξη των πληγέντων από τις πυρκαγιές της 23ης Ιουλίου στην Αττική, προχωρά τάχιστα τις σχετικές διαδικασίες ανακούφισης των πυροπλήκτων.
 Υπό αυτό το πρίσμα, αναμένεται την Τρίτη 14 Αυγούστου 2018 να συνεχιστεί η διαδικασία καταβολής σε εργαζόμενους οι οποίοι έχουν υποβάλει αίτηση και των οποίων τα στοιχεία ταυτοποιούνται.
 ▪ Για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας χρειάζεται η υποβολή αίτησης στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας ή του τόπου εργασίας των ασφαλισμένων.
 ▪ Για τη λήψη του εφάπαξ ποσού των 45 ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας χρειάζεται η υποβολή αίτησης στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ του τόπου εργασίας των δικαιούχων.
 ● Τα υποκαταστήματα του ΟΑΕΔ σε πληγείσες ή όμορες περιοχές:
 Για την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτησή τους οι πυρόπληκτοι μπορούν να τηλεφωνούν για θέματα ΟΑΕΔ στον αριθμό 11320 (08.00-15.00).


text:
Σέρβις για πατίνια στη Θεσσαλονίκη; Sui Generis Lab! - GetElectric
 Αρχική Deals Σέρβις για πατίνια στη Θεσσαλονίκη; Sui Generis Lab!
 .Έχετε ηλεκτρικό πατίνι και είστε στη Θεσσαλονίκη (ή, έστω, κοντά σε αυτήν;). Τότε θα χαρείτε να μάθετε πως στην πόλη σας θα βρείτε και εξειδικευμένο σέρβις για πατίνια, το περίφημο Sui Generis Lab!
 Η Θεσσαλονίκη, σε αντίθεση με ό,τι πιστεύει αρκετός κόσμος, είναι η άτυπη “πρωτεύουσα” της Ελλάδας όσον αφορά τα ηλεκτρικά πατίνια. Δεν είναι τυχαίο πως οι εταιρείες ενοικίασης ξεκίνησαν τη δραστηριότητά τους από εκεί και διατηρούσαν μεγαλύτερους στόλους απ’ότι στην Αθήνα. Οι Θεσσαλονικείς “αγάπησαν” τα ηλεκτρικά δίκυκλα από νωρίς και τα έβαλαν στην καθημερινότητά τους. Πλέον, χιλιάδες ηλεκτρικά πατίνια “οργώνουν” καθημερινά την πόλη!
 Η ιστορία του Sui Generis Lab
 Έτσι, δε μας προκαλεί εντύπωση που στη Θεσσαλονίκη υπάρχει και ένα από τα παλαιότερα καταστήματα της Ελλάδας για μικρο-οχήματα. Η πορεία του Sui Generis Lab ξεκινά ουσιαστικά από το 2009, όταν λειτούργησε η πρώτη αντιπροσωπεία Segway στην πόλη. Ο Γιώργος είναι η “ψυχή” της κατάστασης αυτής μέχρι και σήμερα, έχοντας πολλά χρόνια εμπειρίας στην κατασκευή, επισκευή και διάθεση ηλεκτρικών οχημάτων, εστιάζοντας, πλέον, στα ηλεκτρικά πατίνια!
 Αξίζει να αναφερθεί πως ο Γιώργος Σινάνης είναι και ο εφευρέτης του Sui Generis Seat που έχει παρουσιαστεί στη ΔΕΘ και αποτελεί παγκόσμια “πρωτιά”. Ουσιαστικά είναι η μετατροπή του “κλασικού” Segway σε ηλεκτρικό αναπηρικό αμαξίδιο και μια μικρή αναζήτηση online θα σας βγάλει αρκετά αποτελέσματα γι’αυτό.
 Στο Sui Generis Lab και το e-shop του, www.robbo.gr θα βρείτε τη γκάμα της Robbo που αποτελείται από ηλεκτρικά πατίνια (Robbo Next 9, Robbo Next 10X) και ένα ηλεκτρικό ποδήλατο (Robbo S6), αλλά και το δημοφιλές και “best-buy” Ninebot Max που σας έχουμε παρουσιάσει σε αναλυτικό review.
 Επιπλέον, μπορείτε να απευθυνθείτε στο Sui Generis Lab για τις ανάγκες σας σε σέρβις, επισκευές και... κατασκευές καθώς η τεχνογνωσία των υπαλλήλων αλλά και η ύπαρξη εργαστηρίου/μηχανουργείου θα σας δώσουν λύση σε κάθε πρόβλημά σας! Ενισχυμένα μηχανικά μέρη, αλλαγές σκασμένων ελαστικών, επισκευές σε “πονεμένες” μεταλλικές ή πλαστικές αρθρώσεις, όλα είναι στο... πρόγραμμα και το πατίνι ή το ποδήλατό σας θα φύγει από το κατάστημα καλύτερο και από καινούριο!
 Εννοείται, πως στο Sui Generis Lab μπορείτε να εμπιστευθείτε για σέρβις και το αγαπημένο σας πατίνι Xiaomi M365 ή M365 Pro. Οι άνθρωποι του καταστήματος γνωρίζουν τα συγκεκριμένα μοντέλα μέχρι... τελευταίας βίδας και θα χαρούν να σας εξυπηρετήσουν!
 Και ρίξτε μια ματιά στο blog του Robbo.gr... θα βρείτε αρκετές ενδιαφέρουσες πληροφορίες!
 Σέρβις για πατίνια και ποδήλατα στη Θεσσαλονίκη; Sui Generis Lab!
 Sui Generis Lab
 Τενέδου 24 Τούμπα, Θεσσαλονίκη
 ΤΚ 54453
 www.robbo.gr
 T: 2314047520
 E: go@robbo.gr
 Δευτέρα – Παρασκευή: 9.00 – 19.00
 Σαββατο: 10:00 – 15:00
 Γιώργος Σινάνης
 Προηγούμενο άρθροΝόμιμα τα ηλεκτρικά πατίνια στο UK αλλά... όχι οι ιδιοκτήτες!
 Επόμενο άρθροΤο νέο Active Cruise Control (ACC) της BMW Motorrad


text:
ΑΡΙΘΜΟΣ 82/2020
 ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τη Δικαστή Ευγενία Τσιώρα, Εφέτη, την οποία όρισε ο Πρόεδρος του Τριμελούς Συμβουλίου Διεύθυνσης του Εφετείου και από τη Γραμματέα Ε.Τ..
 Η υπό κρίση από 30-03-2018 έφεση, η οποία κατατέθηκε, στις 12-04-2018, στη Γραμματεία του Πρωτοδικείου Πειραιώς, με Γεν. Αριθμ. Κατάθ. ...../2018 και Ειδ. Αριθμ. Κατάθ. ....../2018, αντίγραφο δε αυτής κατατέθηκε, στις 24-04-2018, στη Γραμματεία του Δικαστηρίου αυτού, με Γεν. Αριθμ. Κατάθ. ..../2018 και Ειδ. Αριθμ. Κατάθ. ...../2018, κατά της με αριθμ. 764/09-02-2018 οριστικής απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πειραιώς, η οποία εκδόθηκε, επί της από 08/02/2017, με Γεν. Αριθμ. Κατάθ. ...../09-02-2017 και Ειδ. Αριθμ. Κατάθ. ....../09-0-2017 αγωγής, κατά την τακτική διαδικασία, έχει ασκηθεί νόμιμα και εμπρόθεσμα, καθώς, από το φάκελο της δικογραφίας δεν προκύπτει ότι έλαβε χώρα επίδοση της εκκαλουμένης, από τη δημοσίευση δε αυτής, στις 09-02-2018, έως την κατάθεση της υπό κρίση εφέσεως στη Γραμματεία του πρωτοβάθμιου Δικαστηρίου, στις 12-04-2018, δεν παρήλθε η τασσομένη από το άρθρο 528 παρ. 2 του ΚΠολΔ προθεσμία (άρθρα 495 παρ. 1, 511, 513 παρ. 1 εδ. β ́, 516 παρ. 1, 517 και 518 παρ. 2 και 520 του ΚΠολΔ). Επομένως, εφόσον δεν απαιτείται από το εκκαλούν Ν.Π.Δ.Δ. η κατάθεση παραβόλου στο δημόσιο ταμείο για την άσκηση αυτής, η υπό κρίση έφεση πρέπει να γίνει τυπικά δεκτή και να ερευνηθεί, κατά την ίδια ως άνω διαδικασία, για να κριθεί η νομική και ουσιαστική βασιμότητα των λόγων της (άρθρο 533 παρ.1 ΚΠολ).
 Με την από 08/02/2017, με Γεν. Αριθμ. Κατάθ. ...../09-02-2017 και Ειδ. Αριθμ. Κατάθ. ....../09-0-2017 αγωγή της η ενάγουσα, ήδη εφεσίβλητη, εξέθετε, κατ’ ορθή εκτίμηση, ότι, δυνάμει της από 11-9-2015 έγγραφης σύμβασης έργου, η οποία υπεγράφη στον Πειραιά, κατόπιν ανοικτού δημόσιου μειοδοτικού διαγωνισμού, ανέλαβε την υποχρέωση να παράσχει στο εναγόμενο Ν.Π.Δ.Δ. υπηρεσίες συντήρησης και υποστήριξης των υποσυστημάτων και εφαρμογών του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος του Ν.Α.Τ. και N.A.T. Portal, για το χρονικό διάστημα από 11-9-2015 έως 10-9-2016, έναντι αμοιβής ποσού 114.000,00 ευρώ, πλέον ΦΠΑ 23% ποσού 26.220,00 ευρώ, ήτοι συνολικά έναντι 140.220,00 ευρώ, σύμφωνα με τη με αριθμ. 4/2015 διακήρυξη, η οποία αμοιβή θα καταβαλλόταν τμηματικά στο τέλος κάθε δεδουλευμένου τριμήνου, ήτοι συμφωνήθηκε να καταβάλλεται το ποσό των 28.500 ευρώ στο τέλος κάθε δεδουλευμένου τριμήνου (4 x 28.500,00 ευρώ), πλέον ΦΠΑ, μετά από πιστοποίηση της αρμόδιας Συντονιστικής Επιτροπής Έργου του εναγομένου. ‘Οτι σε εκτέλεση της συμβάσεως, η ενάγουσα παρείχε στο εναγόμενο, καθ’ όλη τη διάρκεια του ως άνω συμβατικού χρόνου, τις υπηρεσίες της, ενώ εξέδωσε και απέστειλε στο εναγόμενο τα αναφερόμενα στην αγωγή τέσσερα (4) τιμολόγια, σχετικά με την ως άνω αμοιβή της για τις προσφερθείσες υπηρεσίες της κατά τ’ αντίστοιχα δεδουλευμένα τετράμηνα. Ότι το εναγόμενο αποδέχθηκε πλήρως και ανεπιφύλακτα τις παρασχεθείσες υπηρεσίες, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην σύμβαση, πιστοποιώντας ότι η ενάγουσα εκτέλεσε καλώς και ανταποκρίθηκε πλήρως στις απορρέουσες από αυτήν υποχρεώσεις της, εκδίδοντας τα αναφερόμενα στην αγωγή τέσσερα (4) πρωτόκολλα παραλαβής εργασιών συντήρησης λογισμικού. Ότι, σε εκτέλεση της άνω σύμβασης, το εναγόμενο εξέδωσε το υπ’ αριθ. ...../2016 χρηματικό ένταλμα ποσού 35.055,00 ευρώ, που αφορούσε στην καταβολή της αμοιβής της για το πρώτο τρίμηνο της σύμβασης, ήτοι από 11-9-2015


text: έως και 10-12-2015, πλην, όμως, η αρμόδια Επίτροπος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, με την υπ’ αριθ. ..../20-4-2016 πράξη της, αρνήθηκε τη θεώρηση του εν λόγω εντάλματος για τους αναφερόμενους στην αγωγή λόγους. Ότι το εναγόμενο με το με αριθμ. ......../8-6-2016 έγγραφό του υπέβαλε εκ νέου τον άνω τίτλο πληρωμής για θεώρηση, υποστηρίζοντας τη νομιμότητα της εντελλόμενης δαπάνης, πλην, όμως, η Επίτροπος ενέμεινε στην άρνησή της να το θεωρήσει και έτσι ανέκυψε διαφωνία, για την άρση της οποίας συνήλθε το Κλιμάκιο Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών στο IV Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, το οποίο εξέδωσε την υπ’ αριθ..... Πράξη του της 28ης Συνεδρίασης/18-10-2016, με την οποία απεφάνθη περί της μη νομιμότητας της εντελλόμενης δαπάνης του ΝΑΤ και της ακυρότητας της μεταξύ των διαδίκων συμβάσεως στο σύνολό της, μεταξύ άλλων, για το λόγο ότι, κατά παράβαση του άρθρου 10 του π.δ. 118/2007, δεν τηρήθηκε η προθεσμία των τριάντα (30) ημερών μεταξύ της δημοσίευσης της περίληψης της διακήρυξης στον ελληνικό τύπο και της διενέργειας του διαγωνισμού, ενώ η απόφαση του Δ.Σ. του εναγομένου, με την οποία αποφασίστηκε η διενέργεια του εν λόγω διαγωνισμού, δεν διαλαμβάνει καμία αιτιολογία σχετικά με τους τυχόν λόγους επείγοντος. Ότι, παρά ταύτα, η ενάγουσα είχε παράσχει τις υπηρεσίες της στο εναγόμενο, κατά τα μεταξύ τους συμφωνηθέντα, του τελευταίου, όμως, αρνούμενου να καταβάλει την προαναφερόμενη αμοιβή της, παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις της. Με βάση το ιστορικό αυτό ζητούσε να υποχρεωθεί το εναγόμενο, με απόφαση προσωρινά εκτελεστή, να της καταβάλει το ποσό των 140.790,00 ευρώ, κυρίως βάσει των διατάξεων της ενδοσυμβατικής ευθύνης και επικουρικώς, για την περίπτωση κατά την οποία ήθελε κριθεί ότι η σύμβαση ήταν άκυρη, επειδή, μεταξύ άλλων, δεν τηρήθηκε η προθεσμία των τριάντα (30) ημερών μεταξύ της δημοσίευσης της περίληψης της διακήρυξης στον ελληνικό τύπο και της διενέργειας του διαγωνισμού, βάσει των διατάξεων του αδικαιολογήτου πλουτισμού, με το νόμιμο τόκο από την επίδοση της αγωγής. Το Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιώς, με την εκκαλουμένη με αριθμ. 764/09-02-2018 οριστική απόφασή του, μετά από συζήτηση που έγινε, αντιμωλία των διαδίκων, στις 29/09/2017, κατά την τακτική διαδικασία, αφού έκρινε ότι έχει δικαιοδοσία προς εκδίκαση της υπό κρίση αγωγής, με την αιτιολογία ότι δεν πρόκειται για διοικητική διαφορά ουσίας, αλλά για ιδιωτική διαφορά, αφού αναφύεται από σύμβαση συναφθείσα μεταξύ ν.π.δ.δ. και ιδιώτη και αφορά παροχή υπηρεσιών, η οποία (σύμβαση), εφόσον δεν υπάγεται σε εξαιρετικό νομοθετικό καθεστώς, ανήκει από τη φύση της στο ιδιωτικό δίκαιο και ρυθμίζεται από αυτό, απέρριψε την κύρια βάση της αγωγής ως μη νόμιμη, διότι ο ενάγων στηρίζει αυτήν σε άκυρη σύμβαση, ενώ, όπως εκτίθεται στο αγωγικό δικόγραφο ο επίμαχος διαγωνισμός διενεργήθηκε με σύντμηση δέκα πέντε (15) ημερών χωρίς αιτιολογία της αρμόδιας Υπηρεσίας του εναγομένου σχετικά με τους τυχόν λόγους επείγοντος, κατά παράβαση του άρθρου 10 του π.δ. 118/2007, όπως ίσχυε. Περαιτέρω, κρίνοντας νόμιμη την υπό κρίση αγωγή, ως προς την επικουρική της βάση, στηριζόμενη στις διατάξεις των άρθρων 346, 904 ΑΚ, έκανε δεκτή αυτή, ως κατ’ ουσία βάσιμη, κατά την επικουρική της βάση και υποχρέωσε το εναγόμενο να καταβάλει στην ενάγουσα το ποσό των εκατόν σαράντα χιλιάδων επτακοσίων ενενήντα (140.790,00) ευρώ, με το


text:
νόμιμο τόκο από την επίδοση της αγωγής, κήρυξε δε την απόφαση προσωρινά εκτελεστή, κατά το ποσό των εβδομήντα χιλιάδων (70.000) ευρώ και καταδίκασε το εναγόμενο στην πληρωμή των δικαστικών εξόδων της ενάγουσας, το ύψος των οποίων όρισε στο ποσό των πέντε χιλιάδων (5.000) ευρώ. Κατά της αποφάσεως αυτής παραπονείται το εκκαλούν, με την υπό κρίση έφεσή του, για τους αναφερομένους στην έφεσή του λόγους, οι οποίοι ανάγονται σε εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή του νόμου και εσφαλμένη εκτίμηση των αποδείξεων. Ζητά δε να γίνει δεκτή η έφεσή του, να εξαφανιστεί η εκκαλουμένη απόφαση και ν’ απορριφθεί η ως άνω αγωγή.
 Κατά την έννοια του άρθρου 94 παρ. 1 του Συντάγματος, η εκδίκαση των διαφορών, που ανακύπτουν από σύμβαση και ανάγονται στο κύρος, την ερμηνεία και την εκτέλεση αυτής ή σε οποιαδήποτε παρεπόμενη της συμβάσεως αξίωση, υπάγεται στη δικαιοδοσία των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων, αν η σύμβαση είναι διοικητική. Άλλως, αν, δηλαδή, πρόκειται περί συμβάσεως ιδιωτικού δικαίου, δικαιοδοσία για την επίλυση της διαφοράς έχουν τα πολιτικά δικαστήρια. Θεωρείται δε η σύμβαση διοικητική εάν πληρούνται, σωρευτικώς, οι εξής προϋποθέσεις: α) ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη είναι το Δημόσιο ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, β) με τη σύναψη της συμβάσεως επιδιώκεται η εξυπηρέτηση σκοπού, τον οποίο ο νόμος έχει αναγάγει σε σκοπό δημοσίου συμφέροντος, και γ) ο συμβατικός δεσμός διέπεται από εξαιρετικές ρήτρες, οι οποίες προσδίδουν υπερέχουσα θέση στο συμβαλλόμενο Δημόσιο ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου – δηλαδή θέση η οποία δεν προσιδιάζει στο δυνάμει των διατάξεων του ιδιωτικού δικαίου συναπτόμενο συμβατικό δεσμό – και οι οποίες προκύπτουν είτε από το νομοθετικό καθεστώς, το οποίο διέπει τη σύμβαση, είτε από τους όρους της οικείας διακηρύξεως είτε από το ίδιο το περιεχόμενο της συμβάσεως (βλ. ΑΕΔ 7/2019 Δημ. Νόμος, ΑΕΔ 17/2017, ΑΕΔ 11/2017 Δημ. Νόμος, ΑΕΔ 7/2017 Δημ. Νόμος, 21/2009, 6/2007, 10/2003, 3/1999, 21/1997, ΟλΑΠ 9/2018 Δημ. Νόμος, ΑΠ 786/2018 Δημ. Νόμος, ΣτΕ 804/2018 Δημ. Νόμος). Εξάλλου, κατά την έννοια του άρθρου 94 παρ. 1 του Συντάγματος, διοικητικές διαφορές ουσίας είναι και οι διαφορές από αδικαιολόγητο πλουτισμό του Δημοσίου ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, όταν η υποκείμενη σχέση που προκάλεσε τον πλουτισμό αυτό είναι σχέση δημοσίου δικαίου. Αντιθέτως, διαφορές από αδικαιολόγητο πλουτισμό του Δημοσίου ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου υπάγονται στη δικαιοδοσία των πολιτικών δικαστηρίων όταν δεν υφίσταται σχέση δημοσίου δικαίου, συνδέουσα το Δημόσιο ή το νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με κάποιο πρόσωπο, από την οποία (σχέση), ή με αφορμή τη λειτουργία της οποίας, δημιουργείται ο πλουτισμός του Δημοσίου ή του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου (βλ. ΑΕΔ 11/2017 Δημ. Νόμος, ΑΕΔ 2/2016 Δημ. Νόμος, 12, 11/2013, 3/2012, ΑΠ 891/2018 Δημ. Νόμος, ΑΠ 892/2018 Δημ. Νόμος, ΑΠ 1980/2017 Δημ. Νόμος, 786/2018 Δημ. Νόμος). Περαιτέρω, η αξίωση του αδικαιολόγητου πλουτισμού, από άποψη ουσιαστικού δικαίου είναι επιβοηθητική, ασκούμενη όταν δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις για τη θεμελίωση αξίωσης από σύμβαση ή αδικοπραξία, αφού σε αντίθετη περίπτωση δεν δύναται να γίνει λόγος για έλλειψη νόμιμης αιτίας. Αν, όμως, η αξίωση του αδικαιολόγητου πλουτισμού σωρεύεται κατά δικονομική επικουρικότητα (άρθρο 219 ΚΠολΔ) υπό την αίρεση της απορρίψεως της κύριας βάσεως από σύμβαση, τότε