text:
να αγοράσετε τα εργόσημα μαζεμένα τον Δεκέμβριο όπως σας περιέγραψα πιο πάνω ....
 Ανώνυμος 31 Ιουλίου 2013 - 1:50 π.μ.
 Εργαζομαι ως προσωπικος οδηγος σε καποιον κυριο.
 (η απασχοληση μου βεβαια επεκτεινεται και στον ευρυτερο κυκλο του.Ταξιδια κλπ).Απο 1-1-12 αμοιβομαι με εργοσημο.Το αποτελεσμα ειναι να πληρωσω εγω φετος τις εσφορες που δεν χρεωνομουν πριν (και απ οτι μου εχουν πει τις πληρωνε οεργοδοτης μου πριν) να μην εχω ενσημα βαρεα που αντιστοιχουν σε εργαζομενο ως οδηγο, να πληρωνει ο εργοδοτης μου εισφορες που εχουν ως αποτελεσμα την κατωτερη συνταξη της περοδου συνταξιοδοτησης.
 1)Δεν ειμαι εκτακτο προσωπικο αλλα"μονιμο" εδω και"χ" χρονια
 2)δεν ειμαι "οικιακη βοηθος" οπως δηλωνομαι
 3)δεν εχω "βαρεα ενσημα" που εχουν ολοι οι οδηγοι
 4)δεν θα παρω οποια συνταξη βγει οποτε βγει σαν οποιονδηποτε "κανονικο υπαλληλο"
 5)δεν υπαρχει στο ικα στου εργαζομενους σε οικια, κωδικος γα οδηγους.
 6)δεν δικαιουμαι να γραφτω στον ΟΑΕΔ σε περιπτωση που χασω την δουλεια μου
 7)τα δωρα και οι αδειες ειναι στην δακριτικη ευκαιρια του εργοδοτη
 8)9)δεν ξερω η δεν αναφερω αλλα
 Κατα ποσο ειναι ολα αυτα που επισημανα πιο πανω σωστα νομιμα και τι μπορω να κανω?
 Σε περιπτωση που εχει ενα ατυχημα η "οικιακη βοηθος" σε καποιο ταξιδι?Τι γινεται τοτε?
 Κατα ποσο ειναι νομιμο και ανεκτο καποιος που κανει "βαραιο επαγγελμα"να κολαει ενσημα οικιακης βοηθου?
 Γιατι να πληρωσω εγω τις εισφορες που μεχρι σημερα πληρωνε ο εργοδοτης μου?Τους ειπε κανεις οτι δεν εχει χρηματα να με πληρωσει? Η εν τελει ο ανθρωπος τους το αρνηθηκε να πληρωσει οτι πληρωνε μεχρι σημερα?
 Γιατι ξαφνικα καποιοι μονιμοι υπαλληλοι καταντησαμε "παραπλευρες απωλειες" και αντιμετωπιζομαστε ως καποιοι που εργαζονται περιστασιακα?
 Εμεις εχουμε μονιμα εισοδηματα που δηλωνωνται ακριβεστατα και απο το μισθο μας γινονται κρατησεις.
 Θα εκτιμουσα οποιαδηποτε βοηθεια και δεν παυω να εκτιμω το οτι εχω εργασια και αυτους που μου την προσφερουν και δεν ζητησαν απο κανεναν "εξυπνο" τετοιου ειδους βοηθεια.
 Το εργοσημο για οσους εργαζονται σε σπιτια εγινε αυτοματα.Δεν υπηρχε επιλογη.
 Κάνε κλικ 1 Αυγούστου 2013 - 11:44 μ.μ.
 Δυστυχώς είναι όπως τα περιγράφετε .... και μάλιστα κάτω από την ομπρέλα του νόμου!
 Στην ασφάλιση με εργόσημο υπάγονται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ το κατ ́ οίκον του εργοδότη απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν, είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο,
 το οποίο υπάγεται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ..
  * Οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ενδεικτικά : οικιακοί βοηθοί για οικιακή καθαριότητα και γενικό νοικοκυριό,
 οδηγοί) κτλ κτλ ....
 Μόνο ως οδηγός κάποιου επιχειρηματία που θα σας ασφάλιζε στην επιχείρησή του θα μπορούσε να σας εξαιρέσει από το εργόσημο ... το "προσωπικός οδηγός" κατ' οίκον όμως, υπάγεται στο εργόσημο.
 Τα παραπάνω εύλογα ερωτήματά σας καλό θα ήταν να τα απευθύνατε στην διοίκηση του ΙΚΑ , όχι ότι θα σας λύσουν το πρόβλημα αλλά έτσι για το γαμώτο!
 Ανώνυμος 3 Αυγούστου 2013 - 10:55 π.μ.
 Κατ αρχην σας ευχαριστω που ασχοληθηκατε με το θεμα μου και προσπαθησατε να με ενημερωσετε.
 Εχω παει στο ΙΚΑ


text:
και οι ανθρωποι(διευθυντες) απορουσαν.
 Ηταν πολυ θετικοι απεναντι μου, προσπαθησαν να με βοηθησουν και αντιλαμβανονται και αυτοι το αδιεξοδο.
 Οδηγος, ολη μερα στο δρομο με 50 ταξιδα το χρονο,πως ειναι νομιμο να μην εχει ενσημα οδηγου.............
 Ανώνυμος 5 Αυγούστου 2013 - 4:34 μ.μ.
 kalispera.exo berdvti mavta ta ergosima.taitela na sas rotiso.2012 den exo ergosima.qsekinisa 2013.proto trimino telos martio.ana mina 480 evro.esfores 96.00.metrisane sto ika ke eipane oti andistixi sta 25 ensima.iounio ke ioulio exo 850 evro. esfores 212,50 ke edo vgalane mono to 6to mina 25 eegosiama.mou ananeosane to vivliario.alla den katalava sinolika posa ergosima exo ke pos metrane;telos ianouriou xriazome 240 ensima ia ananneosia tis adias paramonis.plorono monimou ke an tasinexizo me 850 evro to mina tamouvtasune;evxaristoo..
 Κάνε κλικ 6 Αυγούστου 2013 - 10:53 π.μ.
 Στο α τρίμηνο τα ένσημά σας είναι 25
 εισφορές 96*3=288:11,63=24,76
 Στα 212,50 εισφορές ανά μήνα τα ένσημά σας είναι 18 τον μήνα
 9 *18 = 162 + 25α τριμήνου = 187 ένσημα
 Δεν σας καλύπτουν τα 187 σας λείπουν 53 ένσημα.
 ΣΟΦΙΑ Π. 14 Αυγούστου 2013 - 8:35 μ.μ.
 Απασχολώ αλλοδαπή για την περιποίηση της ηλικιωμένης μητέρας μου και καταβάλω μέχρι τώρα 400 ευρώ μηνιαίως με εργόσημο. με τις νέες διατάξεις πόσο πρέπει να καταβάλω το μήνα για να έχει ασφάλιση στο ΙΚΑ. Ευχαριστώ.
 Κάνε κλικ 27 Αυγούστου 2013 - 9:44 π.μ.
 Θα σας πρότεινα να διαβάσετε την τελευταία αναλυτική εγκύκλιο του ΙΚΑ η οποία θα σας λύσει τις όποιες απορίες σας και έχει και αναλυτικά παραδείγματα υπολογισμού των ημερών ασφάλισης , καθώς επίσης γίνετε και αναφορά για τις προϋποθέσεις θεώρησης βιβλιαρίου ασθενείας τόσο για το 2013 όσο και για τα επόμενα έτη. Την εγκύκλιο θα την βρείτε εδώ http://kaneklik.blogspot.gr/2013/07/ergosimo-ika-egkyklios-43-2013.html
 Αν πάλι κάπου έχετε θέμα εδώ είμαστε...
 Ανώνυμος 22 Αυγούστου 2013 - 9:02 π.μ.
 Καλημέρα και συγχαρητήρια για την προσπάθειά σας.
 Δυστυχώς ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ ΟΠΩΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΠΑΡΟΝ THREAD.
 Συγκεκριμένα: Έχω μια γυναίκα η οποία φροντίζει την μητέρα μου. Έχει 60 ένσημα (με διπλασιασμό) από τον Νοέμβρη και Δεκέμβρη του 2012 και 34 ένσημα το 2013. Σύνολο για το τελευταίο 15-μηνο έχει 94 ένσημα (αν μετρήσουμε τον διπλασιασμό) ή 64 (αν δεν τον μετρήσουμε) . Η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΓΥΝΑΙΚΑ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΎΤΑΙ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ.
 Επειδή το ΙΚΑ Αλεξάνδρας (Πανόρμου) αρνιόνταν να θεωρήσει το βιβλιάριο της εν λόγω γυναίκας, πήγα προσωπικά ο ίδιος. Μίλησα με τον προϊστάμενο του τμήματος στο μητρώο (κος Σπυράκος, αν θυμάμαι καλά) του έδειξα την εγκύκλιο (ευτυχώς την είχα τυπώσει) αλλά εκείνος μου έβγαλε μια άλλη, η οποία με αντίστοιχη σαφήνεια έλεγε τα εξής:
 Για το 2013 ειδικά, παροχές ασθενείας δικαιούνται οι ασφαλισμένοι οι οποίοι:
 • έχουν 50 ένσημα μέσα στο 2013
 • 150 ένσημα το τελευταίο 15-μηνο
 Ξεκάθαρα και απλά. Επειδή επέμεινα και ο άνθρωπος φάνηκε να ξαφνιάζεται, επικοινώνησε με συναδέλφους του για να βεβαιωθεί για το τι τελικά ισχύει. Δυστυχώς, όπως ήταν αναμενόμενο του επικυρώσαν την δική του εγκύκλιο.
 Στην Ελλάδα της αυθαιρεσίας και της αστάθειας ακόμα και τα πιο ξεκάθαρα πράγματα τίθενται υπό αμφισβήτηση και απορρίπτονται.
 Κάνε κλικ

type: other


text:
27 Αυγούστου 2013 - 8:58 π.μ.
 Όπως τα περιγράφετε είναι έχουμε δημοσιεύσει την εγκύκλιο 43/2013 στην οποία αποσαφηνίζονται πολλά θέματα για την ασφάλιση με εργόσημο, στην ανάρτηση http://kaneklik.blogspot.gr/2013/07/ergosimo-ika-egkyklios-43-2013.html
 Μάλιστα υπάρχει και σχετικός σύνδεσμος στην παρούσα ανάρτηση. Τώρα αν η μία εγκύκλιος του ΙΚΑ αναιρεί την άλλη δεν νομίζω να ευθυνόμαστε εμείς....
 Mixalis Marm 23 Αυγούστου 2013 - 9:55 π.μ.
 Μια ερωτηση να κανω και εγω η συζυγος μου εργαζεται απο τον Φεβρουαριο σαν οικιακη βοηθος και πληρωνεται με εργοσημο απο τοτε εως σημερα.Δικαιουται του χρονου το 2014 οικογενειακο επιδομα για τα δυο ανηλικα παιδια μας απο τον οαεδ
 Κάνε κλικ 27 Αυγούστου 2013 - 9:16 π.μ.
 Δεν δικαιούστε κατά την άποψή μου οικογενειακό επίδομα, δεν έχετε να χάσετε κάτι όμως κάνοντας μια ερώτηση στο ΟΑΕΔ.
 ΜΙΛΗΣΑ ΣΗΜΕΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΟΣΟΙ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΕ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΩΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ.
 ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ
 Κάνε κλικ 29 Αυγούστου 2013 - 3:19 μ.μ.
 Αφού σας το είπαν από την επιθεώρηση εργασίας κάτι θα ξέρουν παραπάνω....
 Ακολουθείστε τις συμβουλές τους.
 Ανώνυμος 29 Αυγούστου 2013 - 2:21 μ.μ.
 Καλησπέρα σας και συγχαρητήρια για τη δουλειά που κάνετε! Έβγαλα άκρη για το θέμα με τα εργόσημα που με απασχολούσε χωρίς να σας ρωτήσω, παρά μόνο από τα σχόλια και τις απαντήσεις! Διάβασα προσεκτικά την 43/11-07-2013 εγκύκλιο και μόνο μια απορία μου έχει μείνει.. Αν μπορούν
 δύο ή τρείς διαφορετικοί εργοδότες να καταθέσουν στον λογαριασμό του ασφαλισμένου εργόσημο την ίδια μέρα.. Ευχαριστώ πολύ και πάλι συγχαρητήρια!
 Κάνε κλικ 29 Αυγούστου 2013 - 3:25 μ.μ.
 Ευχαριστώ για τα καλά λόγια ...
 Δεν απαγορεύεται από πουθενά να γίνει ταυτόχρονη κατάθεση εργοσήμου από πολλούς εργοδότες την ίδια ημέρα.Δεν έχετε κάποιο θέμα.Το μόνο που πρέπει να προσέξετε είναι μην ξεπερνούν τα 25 ένσημα ανά μήνα και πάνε τα χρήματα υπέρ πίστεως και πατρίδος.
 Ανώνυμος 1 Σεπτεμβρίου 2013 - 8:36 μ.μ.
 Κάθε μήνα καταθέτω στην τράπεζα 400 ευρώ γιά το
 εργόσημο της οικιακής μου βοηθού, χρεώνοντας τον
 λογαριασμό καταθέσεων που διατηρώ εκεί. Αυτόματα πιστώνεται ο τραπεζικός της λογαριασμός (μείον
 100 ευρω )και εκείνη εισπράτει τά 300 ευρώ όποτε
 Επειδή θα απουσιάσω για μεγάλο χρονικό διάστημα στο εξωτερικό και η υπέργηρη μητέρα μου αδυνατεί να
 μεταβαίνει στήν τράπεζα γιά την ως άνω διαδικασία,
 παρακαλώ θερμά να με ενημερώσετε πως αλλιώς
 μπορεί να πληρώνεται το εργόσημο.
 Φανή Στάμου
 Κάνε κλικ 2 Σεπτεμβρίου 2013 - 2:38 μ.μ.
 Δεν ξέρω αν η τράπεζα με την οποία συνεργάζεστε σας λύσει το πρόβλημα μέσω κάποιας "πάγιας εντολής" ίσως ή αν υποστηρίζει το e-banking
 της την καταβολή εργοσήμου.
 Αν όχι μπορείτε να στέλνετε τα χρήματα σε κάποιον συγγενή ή φίλο σας για να αγοράζει για λογαριασμό σας το εργόσημο.
 Τέλος αν και αυτό είναι ανέφικτο μπορείτε να αγοράσετε τα εργόσημα για τους επόμενους δυο τρεις μήνες χωρίς να έχετε τον τραπεζικό λογαριασμό της υπαλλήλου σας στην εντολή αγοράς του εργοσήμου, και να δίνει τα αποκόμματα η μητέρα σας σε μηνιαία βάση ώστε να πηγαίνει στην τράπεζα να πληρώνετε.
 Ανώνυμος 2 Σεπτεμβρίου 2013


text:
- 3:59 μ.μ.
 καλι μερα, εχο μεγαλο απορια,ιμε ικιακι ωοιτοσ 12 χρονια, κε ασταματιτα δοθλεωο στο ιδιο σπιτι πλιρισ ενσιμα 300 στο χρονο, τελεφτεα διο χρονια με εργοσιμο, ιμε ενγκιοσ, κε εχω ωγι σε αδια του τοκετου, πιγα στο ικα κε με κενουριο νομο εχο χασι επιδομα μιτροτιτασ επεδι σε αφτο το χρονο εχο μαζεψι 175 εργοσιμο, αξιζι να κανο ενστασι?
 Κάνε κλικ 4 Σεπτεμβρίου 2013 - 8:05 μ.μ.
 Για την χορήγηση των Επιδομάτων μητρότητας εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 39 του Α.Ν. 1846/1951, όπως τροποποιήθηκαν και
 Για την συμπλήρωση των ανωτέρω χρονικών προϋποθέσεων απαιτείται οι ημέρες ασφάλισης να έχουν προκύψει μόνο από εξαργυρωμένα, μετά την 1/1/2013, Εργόσημα. Στις ημέρες αυτές μπορούν να συνυπολογισθούν και ημέρες ασφάλισης εκτός
 Δεν βλέπω να κερδίζετε κάτι κάνοντας ένσταση επειδή είναι ξεκάθαρο ότι μιλάμε για ένσημα του 2013 και μετά , παρόλα αυτά θα έλεγα ότι δεν έχετε να χάσετε τίποτα κάνοντας ένσταση (εκτός του χρόνου σας)....
 Ανώνυμος 4 Σεπτεμβρίου 2013 - 11:01 μ.μ.
 Καλησπέρα σας . Θα ήθελα να μάθω πού προβλέπεται ότι με το εργόσημο δεν υπάρχει δυνατότητα λήψης αποδοχών αδείας. Ούτε η παροχή αδείας γενικώς είναι δυνατή ;
 Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας!
 Κάνε κλικ 5 Σεπτεμβρίου 2013 - 1:37 π.μ.
 Γι αυτό τον λόγο παρότρυνα και τον αναγνώστη του blog μας παραπάνω να ακολουθήσει τις οδηγίες της επιθεώρησης εργασίας , αν διαβάσατε τα προηγούμενα σχόλια . Αν θέλετε να διαλευκανθεί το όλο ζήτημα δεν έχετε να χάσετε τίποτα κάνοντας ένα γραπτό ερώτημα στο ΙΚΑ ή ακόμη καλύτερα στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να σας απαντήσουν επίσημα .
 eleni 11 Σεπτεμβρίου 2013 - 12:49 μ.μ.
 καλησπέρα. αυτή τη στιγμή είμαι άνεργη. πρόσφατα μου προσφέρθηκε μια δουλειά για δύο με τρεις φορές το μήνα. το ερώτημα ειναι αν θα χάσω όλα τα δικαιώματά μου ως άνεργη αν επιλέξω να πάρω αυτή τη δουλειά η οποία όπως καταλαβαίνετε δεν καλύπτει ουτε το επίδομα ανεργίας. παύω να θεωρούμε άνεργη αν έχω δύο ή τρία εργόσημα το μήνα;;
 Κάνε κλικ 11 Σεπτεμβρίου 2013 - 4:02 μ.μ.
 Κατά την άποψη μου ναι , δεν έχετε να χάσετε κάτι όμως ρωτώντας και τον ΟΑΕΔ της περιοχής σας.
 eleni 17 Σεπτεμβρίου 2013 - 2:35 μ.μ.
 ευχαριστώ πολύ για την απάντησή σας, ρώτησα τον ΟΑΕΔ και την επιβεβαίωσε.. απλά αυτό που δε μοιαζει κατανοητό ειναι πως θεωρείται κάποιος μη ανεργος με δυο μεροκάματα το μήνα! κοινωνική πολιτική....
 Κάνε κλικ 18 Σεπτεμβρίου 2013 - 11:34 μ.μ.
 Δυστυχώς αυτή είναι η Ελλάδα σήμερα.Σίγουρα κάποιος ο οποίος κάνει 2 "μεροκάματα" τον μήνα είναι πιο πολύ εργαζόμενος σε σχέση με κάποιον που δεν δουλεύει καθόλου.Το ίδιο σίγουρα 2 "μεροκάματα" δεν λύνουν το βιοποριστικό πρόβλημα κανενός. Το πιο απλό όμως , να αφαιρούνται από το ποσό της επιδότησης ανεργίας τα ποσά που εισπράττει ο άνεργος σε περίπτωση πρόσκαιρης ή ευκαιριακής εργασίας ή ακόμη ακόμη να μην χάνει το ταμείο ανεργίας για δυο τρία ημερομίσθια δεν μπόρεσε να το σκεφτεί κανένας ...
 Ανώνυμος 12 Σεπτεμβρίου 2013 - 10:54 π.μ.
 Ευτυχώς που υπάρχεται και εσείς και μας βοηθάτε.
 Η μητέρα μου εργάζεται σε μια


text:
πολυκατοικία ως καθαρίστρια.
 Σας παρακαλώ αν μπορείτε να μου εξηγήσετε λίγο την διαδικασία με το εργόσημο. Της είπαν απο την πολυκατοικια να ρωτήσει εκείνη τι χρείαζετε για να την ασφαλίσουν.Αυτή την στιγμή πληρώνετε 150 ευρω και καθαρίζει την πολυκατοικία 3 φορές την εβδομάδα.Χρειάζεται να έχει αριθμό μητρώου ικα η μητέρα μου?
 Κάνε κλικ 13 Σεπτεμβρίου 2013 - 7:18 μ.μ.
 Διαβάστε στην ανάρτησή μας εδώ
 http://kaneklik.blogspot.gr/2013/07/ergosimo-ika-egkyklios-43-2013.html
 την τελευταία εγκύκλιο του ΙΚΑ η οποία είναι αρκετά αναλυτική και εξηγεί την διαδικασία.
 Αν κάτι δεν είναι κατανοητό εδώ είμαστε να βοηθήσουμε.
 Είμαι μακροχόνια άνεργη εγγεγραμένη στον ΟΑΕΔ.
 Ο αδερφός μου ανοίγει μία ατομική επιχείρηση mini market και χρειάζεται τη βοήθεια μου δλδ να κάθομαι εκεί κάποιες ώρες και να εξυπηρετώ.
 Σίγουρα για αρχή δεν υπάρχει δυνατότητα αμοιβής μου ή ΙΚΑ αλλά πρόκειται για οικιοθελή εργασία.
 Έχει υποχρέωση να με προσλάβει με όλες τις νόμιμες διαδικασίες? Ή ισχύει αυτό που έχω ακούσει ότι για Β βαθμού συγγένεια μπορώ να παρέχω τις υπηρεσίες μου αφιλοκερδώς και χωρίς ασφάλιση?
 Κάνε κλικ 13 Σεπτεμβρίου 2013 - 7:02 μ.μ.
 Αφού ανοίγει επιχείρηση ο αδερφός σας θα πρέπει να συμβουλευτείτε τον λογιστή της επιχείρησης.
 Παραδιδω ιδιαιτερα μαθηματα κατ'οικον στα παιδια της αδερφης μου κ με πληρωσε με εργοσημο. Ομως συμφωνα με την εγκυκλιο, δεν ισχυει ασφαλιση σε συγγενη α και β βαθμου. Παρ'ολα αυτα η εισφορα στο ικα κρατηθηκε και εγω δεν πηρα τα ενσημα. Πως μπορει να μας επιστραφει η εισφορα; Σας ευχαριστω εκ των προτερων.
 Κάνε κλικ 13 Σεπτεμβρίου 2013 - 7:00 μ.μ.
 Λογικά πρέπει να γίνει μια αίτηση από τον εργοδότη στο ΙΚΑ της περιοχής του στην οποία να αναφέρει ότι επιθυμεί να επιστραφούν τα χρήματα της εισφοράς που έχει παρακρατήσει το ΙΚΑ ως αχρεωστήτως καταβληθέντα δεδομένου ότι εκείνο δεν αναγνωρίζει την ασφάλιση.
 Ανώνυμος 20 Σεπτεμβρίου 2013 - 9:10 μ.μ.
 θα ήθελα να κάνω μια διόρθωση:
 τα 1α ξαδέλφια δεν θεωρούνται και α' βαθμού συγγενείς, άλλα 4ου.
 Πρώτου βαθμού είναι μόνο οι γονείς με τα παιδιά και δεύτερου τα αδέλφια αναμεταξύ τους και οι παππούδες με τα εγγόνια.
 Επομένως, γιατί να θεωρηθούν άκυρα τα συγκεκριμένα εργόσημα????
 Κάνε κλικ 20 Σεπτεμβρίου 2013 - 11:26 μ.μ.
 Αν σας πληρώνουν τα παιδιά της αδελφής σας δεν έχετε κανένα θέμα , αλλά με την αδερφή σας ότι και να κάνετε με την αδελφή σας έχετε συγγένεια 2ου βαθμού. Δεν καταλαβαίνω την ένστασή σας δεδομένου ότι το ερώτημα μιλούσε για κάποιον που παραδίδει μαθήματα στα παιδιά της αδελφής του.
 Ξεκαθαρίστε ποιος παραδίδει πρώτα μαθήματα τι σχέση έχει με αυτόν που τον πληρώνει και μετά τα ξαναλέμε.....
 σπυρος 14 Σεπτεμβρίου 2013 - 8:36 π.μ.
 Καλημερα σας. θελω να δουλεψω ταξι για σαββατοκυριακο και θα ηθελα να μαθω αν μπορω να ασφαλιστω με εργοσημο.
 Κάνε κλικ 16 Σεπτεμβρίου 2013 - 10:20 π.μ.
 Οι οδηγοί ταξί δεν μπορούν να ασφαλιστούν με εργόσημο. Η ασφάλιση με εργόσημο αφορά τους κατ ' οίκον απασχολούμενους οδηγούς και όχι τους οδηγούς ταξί.
 Ανώνυμος 19 Σεπτεμβρίου 2013 - 3:44 μ.μ.
 Καλημέρα σας .Σας παρακαλω πείτε μου αν η μητέρα μου που ειναι τυφλή και έχει μια βοηθό από την


text:
Γεωργια ,πρεπει να της πλη ρώσει εργόσημο.Η κυρία αυτή δεν έχει πια αδεια παραμονής,αλλά το διαβατήριο ισχύει.
 Ο μισθός της είναι 600ευρω.Σας ευχαριστώ πολύ.
 Κάνε κλικ 19 Σεπτεμβρίου 2013 - 10:03 μ.μ.
 α)Αν η υπάλληλος ήταν νόμιμη μετανάστρια ή Ελληνίδα όντως θα έπρεπε να την ασφαλίσετε με εργόσημο. Αφού δεν είναι δεν θα πρέπει να την απασχολήσετε ....
 β)Το ότι ισχύει το διαβατήριο δεν σημαίνει ότι μπορεί να εργασθεί νομίμως στην Ελλάδα. Δυστυχώς απασχολείτε παράνομο μετανάστη και με ρωτάτε αν πρέπει να τον ασφαλίσετε....
 Θα έλεγα να δείτε πρώτα στο internet τι μπορεί να πάθετε αν κατά λάθος σας πιάσουν για παράνομη απασχόληση αλλοδαπού χωρίς άδεια εργασίας και μετά να ασχοληθείτε με το εργόσημο....
 Ανώνυμος 19 Σεπτεμβρίου 2013 - 5:20 μ.μ.
 Σας ευχαριστώ για την λογική απάντησή σας αλλά δυστυχώς τα οικονομικά μας δεν επιτρέπουν να απασχολήσουμε λογιστή και γι'αυτό κάνουμε τα πάντα μόνοι μας (έναρξη, τήρηση βιβλίων).
 Σε αντίθετη περίπτωση δεν θα σπαταλούσαμε το χρόνο σας.
 Ανώνυμος 23 Σεπτεμβρίου 2013 - 8:33 μ.μ.
 Kαλησπέρα και συγχαρητήρια,
 έχω εταιρεία προώθησης προϊόντων ( πρόσφατα εντάχθηκε στο εργόσημο) και θέλω να εντάξω τους απασχολούμενους στο εργόσημο. ερώτηση πέρα του συμφωνημένου ημερομισθίου που αντιστοιχεί σε χ πόσο το μήνα,με την αναλογη προσαυξηση 25% οφείλω να δώσω και αναλογίες για άδειες, δώρα επιδόματα αν ναι πως καθορίζονται για τη part-time δηλ. περιστασιακή απασχόληση εργαζομένων και πως πληρώνονται αυτά πάλι με αναλογα εργόσημα χ αξίας η υπάρχει κάτι άλλο;
 Ισως να τα έχετε παραπάνω απαντήσει πάντως το ΙΚΑ της περιοχής μου ακόμα δεν ξέρει!!!!!Περιμένει από μας να του πούμε το πως................
 Κάνε κλικ 24 Σεπτεμβρίου 2013 - 12:44 π.μ.
 Καταρχάς δεν νομίζω ότι έχει θέλω ή δεν θέλω να εντάξω κάποιον στο εργόσημο.
 Από την στιγμή που έχει ενταχθεί το αντικείμενο εργασίας ή οι υπηρεσίες που παρέχει κάποιος στο εργόσημο πρέπει να ασφαλίζετε και έτσι.
 Επειδή όμως έχετε επιχείρηση θα σας πρότεινα να συμβουλευτείτε τον λογιστή σας για το θέμα ......
 Ανώνυμος 25 Σεπτεμβρίου 2013 - 5:45 μ.μ.
 kalispera.eithela na rotiso an apolitho kai plirona mexpi prosfatos ergosimo os oikiakoi voithos dikeoume tamio anergias i oxi
 Κάνε κλικ 27 Σεπτεμβρίου 2013 - 12:54 π.μ.
 Κατά την άποψή μου όχι , γιατί δεν υπάρχει καμιά κράτηση υπέρ ΟΑΕΔ μέσα στο ασφαλιστικό ποσοστό.
 Τότε γιατί στην εφορία μου λένε ότι πρέπει να κάνω έναρξη και να βγάλω μπλοκάκι? Ειλικρινά έχω μπερδευτεί με όλα όσα μου είπαν. Σε περίπτωση δλδ. που μου γίνει καταγγελία και με ελέγξει κάποιος εφοριακός θα είμαι νόμιμη? Συγνώμη που σας ρωτώ συνέχεια, αλλά μου κάνει εντύπωση που στην εφορία των Αγ. Αναργύρων επέμεναν.
 Κάνε κλικ 2 Οκτωβρίου 2013 - 12:14 π.μ.
 Είναι αλήθεια ότι και εγώ στην θέση σας θα ήμουν προβληματισμένος , και θα μετρούσε η απάντηση του εφοριακού περισσότερο από μία ανώνυμη απάντηση σε ένα blog. Βέβαια δεν θα έμπαινα και στον κόπο να κάνω το ερώτημα μου σε κάποιο ιστολόγιο , μια και έτσι κι αλλιώς εκ προοιμίου η μόνη άποψη που θα μου "έκανε" θα ήταν η ίδια και μόνο αυτή του εφοριακού. Εμείς δεν κάναμε κάτι παραπάνω από


text:
το να σας παραπέμψουμε στην εγκύκλιο του ΙΚΑ Για να πάρετε λοιπόν μια ποιο πιστευτή και έγκυρη απάντηση θα σας συμβούλευα να επισκεφτείτε έναν φοροτέχνη λογιστή και να λύσει υπεύθυνα όλες τις απορίες σας, να σας συμβουλεύσει για το θέμα σας και να φέρει και την πλήρη ευθύνη για ότι και να σας πει.
 Ανώνυμος 2 Οκτωβρίου 2013 - 3:04 μ.μ.
 Σας ευχαριστώ πολύ για την απάντησή σας. Ειλικρινά δεν είχα ούτε έχω καμία διάθεση να σας αμφισβητήσω. Απλά έχω μπερδευτεί τόσο πολύ γιατί αν και έχω διαβασει κι εγω την εγκύκλιο του ΙΚΑ, στην εφορία την αγνοούν ή κάνουν πως την αγνοούν. Σε εσάς έργαψα γιατί ήθελα μια ακόμη γνώμη. Και οι ίδιοι οι λογιστές δεν ξέρουν ακριβώς.
 Τελικά απο ότι κατάλαβα δεν έχει να κάνει με το αν η δική σας γνώμη είναι έγκυρη ή όχι, απο τη στιγμή ούτε και οι αρμόδιες υπηρεσίες ξέρουν να μου απαντήσουν. Ελπίζω κάποια στιγμή σε αυτή την χώρα να μπορεί το δημόσιο να δώσει στον πολίτη μια υπεύθυνη και έγκυρη απάντηση.... Όπως κι αν έχει σας ευχαριστώ για την απάντησή σας και ειλικρινά τη μετράω πιο πολύ απο αυτή του κάθε άσχετου εφοριακού που πληρώνεται και δεν μπορεί να απαντήσει σε θέματα που αφορούν τη δουλειά του....
 Ανώνυμος 3 Οκτωβρίου 2013 - 2:21 μ.μ.
 Καλημέρα! Τον προηγούμενο Δεκέμβρη πήρα πτυχίο και γράφτηκα αμέσως στον ΟΑΕΔ, μου είπαν πως αν είμαι ένα χρόνο άνεργη δικαιούμαι κάποια χρήματα. Πιστεύω πως εννοούσαν αυτό http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=658&Itemid=770&lang=el . Εγώ είμαι 9 μήνες άνεργη και τώρα μου πρότειναν να δουλέψω ώς προωθήτρια προϊόντων με εργόσημο 62 ευρώ για 12 ημέρες.... θα ήθελα λοιπόν να ρωτήσω: 1) θα δικαιούμαι να πάρω αυτο το επίδομα απο τον ΟΑΕΔ; αφού στα δικαιολογητικά γραφει "...Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 στην οποία θα δηλώνει ότι Δεν πραγματοποίησε περισσότερα από 80 ημερομίσθια σε συνεχή ή διαλείπουσα απασχόληση μετά την εγγραφή του στο ειδικό μητρώο ανέργων." ;;
 και 2) Πρέπει να βγάλω δικό μου βιβλιάριο στο ικα;
 3)το εργόσημο το εξαργυρώνεις όποτε θές εσύ; ή έχει κάποιο όριο;
 Είμαι νέα και δεν ξέρω απο αυτά....
 Κάνε κλικ 5 Οκτωβρίου 2013 - 12:39 π.μ.
 Ναι αυτό εννοούσαν ...
 Αν εργαστείτε 12 ημέρες μόνο, φαντάζομαι ότι θα έχετε κανένα απολύτως πρόβλημα. Το θέμα είναι να μην ξεπεράσετε τις 80 ημέρες.....
 Επίσης πρέπει να προσέξετε το ..."Στ) Εφόσον αναλάβει εργασία ή ασθενήσει ή συνταξιοδοτηθεί υποχρεούται να το γνωρίσει αμέσως στην αρμόδια Υπηρεσία." Δηλαδή πριν αρχίσετε να εργάζεστε πρέπει να το γνωστοποιήσετε στον ΟΑΕΔ. Θα σας πουν και στον ΟΑΕΔ αν με 12 ημέρες εργασίας χάνετε ή όχι το επίδομα ......
 Για να σας ασφαλίσει κάποιος θα πρέπει να έχετε ΑΜΚΑ και ΑΦΜ υποχρεωτικά , καλό είναι όμως να βγάλετε και αριθμό μητρώου ΙΚΑ.
 Τέλος ο χρόνος ισχύος του εργοσήμου, ορίζεται σε τέσσερις (4) μήνες από την ημερομηνία έκδοσής του. Μετά τη λήξη της περιόδου αυτής, το εργόσημο δεν μπορεί να εξαργυρωθεί από τον εργαζόμενο, και ακυρώνεται αυτομάτως. Οπότε έχετε 4 μήνες για να πάτε να το εξαργυρώσετε.
 Ανώνυμος 3 Οκτωβρίου 2013 - 4:54 μ.μ.
 η σύζυγός μου είναι


text:
οικιακή βοηθός και αμοίβεται με εργόσημα. Περιμένουμε παιδάκι, επειδή έχει 200 ένσημα τα 2 τελευταία χρόνια δικαιούται επίδομα & άδεια μητρότητας.
 Πως υπολογίζεται το ύψος του επιδόματος?
 Ο εργοδότης απο τη μεριά του έχει υποχρέωση να της καταβάλει μέρος ή ολόκληρο τον μισθό της για τον πρώτο μήνα άδειας μητρότητας, όπως ισχύει για τους υπόλοιπους ασφαλισμένους ΙΚΑ?
 Κάνε κλικ 5 Οκτωβρίου 2013 - 12:01 π.μ.
 Δυστυχώς ειδικά για φέτος ,(είναι η πρώτη χρονιά εφαρμογής του μέτρου των επιδομάτων μητρότητας σε ασφαλισμένους με εργόσημο), πρέπει τα ένσημα να έχουν να έχουν προκύψει μόνο από εξαργυρωμένα, μετά την 1/1/2013 εργόσημα. Στις 200 ημέρες όμως μπορούν να συνυπολογισθούν και ημέρες ασφάλισης εκτός Εργοσήμου. Δηλαδή αν τα περσινά ένσημα της συζύγου σας δεν είναι εργόσημα αλλά κανονικά τότε δικαιούστε τα επιδόματα.
 Όσον αφορά το ύψος των επιδομάτων ... Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται για 119 ημέρες (περιλαμβάνονται και οι αργίες), από τις οποίες, 56 ημέρες αντιστοιχούν στο διάστημα κυοφορίας και 63 στο διάστημα της λοχείας. Το ποσό υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών των τριάντα (30)
 Το τελευταίο ερώτημά σας δεν μπορώ να σας το απαντήσω με βεβαιότητα, πρέπει να δείτε με το ΙΚΑ της περιοχής σας.
 Ανώνυμος 4 Οκτωβρίου 2013 - 12:18 π.μ.
 Καλησπερα κ πολλα συγχαρητηρια για τη βοηθεια κ τις πληροφοριες που παρεχετε. Ειμαι καθηγητρια κ για τα μαθηματα που παραδιδω εκδοθηκαν για τους μηνες Ιουνιο, Αυγουστο κ Σεπτεμβριο 2013 εργοσημα που αντιστοιχουν σε 60 ενσημα. Χτες πηγα στο ΙΚΑ της περιοχης μου για να θεωρησω το βιβλιαριο ασθενειας μου κ μου ειπαν οτι δικαιουμαι ασφαλιση απο 1 Δεκεμβριου κ οτι ως προς τα εργοσημα ισχυει οτι καποιος πρεπει να εχει κενο ασφαλισης δυο μηνων. Δηλαδη εφοσον συμπληρωσα τον αριθμο των ενσημων 1 Οκτωβριου, δικαιουμαι ασφαλιση στη 1 Δεκεμβριου. Οντως ισχυει κατι τετοιο?
 Κάνε κλικ 5 Οκτωβρίου 2013 - 12:15 π.μ.
 Ναι έχουν δίκιο στο ΙΚΑ , δυστυχώς ασφάλιση δικαιούστε μεν για φέτος με 50 ένσημα , αφού πρώτα όμως αφαιρεθούν τα ένσημα των δύο τελευταίων μηνών. Έτσι εσείς άσχετα αν αγορασθούν άλλα εργόσημα για τους μήνες Οκτώβριο ή Νοέμβριο δικαιούστε μεν ανανέωση του βιβλιαρίου ασθενείας σας αλλά μετά τις 1 Δεκεμβρίου. Είναι λίγο αδόκιμος ο όρος "κενό ασφάλισης " , αυτό που ισχύει είναι αυτό που περιγράφω πιο πάνω.
 Ανώνυμος 7 Οκτωβρίου 2013 - 11:52 π.μ.
 Καλημέρα και συγχατηρήρια κι από εμένα για τις απαντήσεις σας σε ένα τέτοιο θέμα που απασχολεί αρκετό κόσμο. Θα ήθελα κι εγώ με την σειρά μου να ρωτήσω, όταν ένας εργοδότης ξεκινάει να πληρώνει με εργόσημο, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του απέναντι στην εφορία και στην επιθεώρηση εργασίας; Δηλώνει κάτι στην εφορία κάθε μήνα ή δίμηνο, υποβάλλει καταστάσεις στην επιθεώρηση εργασίας, καταθέτει ΑΠΔ στο ΙΚΑ;
 Κάνε κλικ 8 Οκτωβρίου 2013 - 10:49 μ.μ.
 Αν μιλάμε για κατ οίκον απασχολούμενο προσωπικό
 δεν έχει καμία άλλη υποχρέωση κατά την άποψή μου.
 Η ΑΠΔ έχει καταργηθεί έτσι κι αλλιώς για όσους αμείβονται με εργόσημο. Το πρόγραμμα ωρών εργασίας αφορά επιχειρήσεις , και η παρακράτηση φόρου μισθωτών δεν μπορεί να γίνει έτσι όπως είναι "στημένο" το σύστημα καταβολής


text:
εργοσήμου. Αν μιλάμε όμως για επιχείρηση τότε θα σας συμβούλευα να το δείτε με τον λογιστή σας.....
 Ανώνυμος 9 Οκτωβρίου 2013 - 11:07 π.μ.
 Θα ήθελα να μάθω αν με δύο ώρες εργασίας την εβδομάδα σε δημοτικό φορέα, διακόπτεται η κάρτα ανεργίας του ΟΑΕΔ.
 Θα σας ήμουν ευγνώμων αν μου απαντούσατε έγκαιρα.
 Κάνε κλικ 10 Οκτωβρίου 2013 - 8:20 μ.μ.
 Ο ΟΑΕΔ στο πορταλ του αναφέρει.....
 Σε περίπτωση ανάληψης εργασίας είτε με τη μεσολάβηση του ΟΑΕΔ είτε με ενέργειες του ίδιου του ανέργου..........
 Κατά την άποψή μου πρέπει να γνωστοποιηθεί και να διακοπή η κάρτα ανεργίας σας.
 Ρωτήστε όμως και στον ΟΑΕΔ , μήπως υπάρχει κάτι που μου διαφεύγει και σας πάρω στον λαιμό μου...
 Ανώνυμος 16 Οκτωβρίου 2013 - 12:24 μ.μ.
 Αμοιβη και ασφαλιση μεσω εργοσημου.
 γ. οι απασχολούμενοι στην προώθηση προϊόντων προσώπου και σώματος για λογαριασμό μιας ή περισσοτέρων επιχειρήσεων κατ’ οίκον ή σε άλλο χώρο
 Καλημερα σας.Ειμαι εργοδοτης.Μπορουν οι απασχολουμενοι
 στον παραπανω κλαδο να εργαζοντε και εκτος πολης ??? Μπορουν καθε μερα ???
 Κάνε κλικ 17 Οκτωβρίου 2013 - 12:39 π.μ.
 Καλό είναι να κάνετε την κουβέντα αυτή με τον Λογιστή σας.....
 Ανώνυμος 18 Οκτωβρίου 2013 - 1:57 π.μ.
 ΓΕΙΑ ΣΑΣ!!!!ΕΓΩ ΕΧΩ ΕΝΣΗΜΑ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΒΡΩ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΑ!!!!ΑΝ ΜΕΙΝΩ ΕΓΚΥΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ (ΑΝ ΜΠΟΡΩ ΜΕ ΤΑ ΕΡΓΟΣΗΜΑ?) ΠΡΟΤΙΘΟΝΤΕ ΟΛΑ ΜΑΖΙ ΜΕΣΑ ΣΤΑ 2 ΧΡΟΝΙΑ??Η ΚΑΠΟΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΔΥΟ... ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 Κάνε κλικ 21 Οκτωβρίου 2013 - 1:34 μ.μ.
 Μπορείτε να συμπληρώσετε τα ένσημα και με εργόσημα , τα οποία προστίθενται στα ένσημά σας.
 Για την χορήγηση των Επιδομάτων μητρότητας εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 39 του Α.Ν. 1846/1951, όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν σήμερα, σύμφωνα με τις οποίες απαιτείται η πραγματοποίηση διακοσίων (200) ημερών ασφάλισης τα δύο (2) προηγούμενα έτη πριν την πιθανή ή την πραγματική ημέρα τοκετού.
 Ανώνυμος 23 Οκτωβρίου 2013 - 3:02 μ.μ.
 Καλησπέρα ! Ο γιός μου είναι φοιτητής και το έχω ασφαλίσμένο σαν προστατευόμενο μέλος και τον δηλώνω και στην φορολογική δήλωση σαν προστατευόνο μέλος, Επειδή παιζει μουσική σε ένα συκγρότημα και θα εμφανιστέι σε κάποια μουσική σκηνή του ζήτησαν το ΑΜΚΑ &ΑΦΜ για να τον δηλώσουν για τις ώρες που θα παίξει με το κατώτατο ημερομίσθιο, Σε αυτήν την περίπτωση μου είπαν πως θα δηλώσει το όποιο έσοσο αλλά θα είναι αφορολόγητός αν δεν υπαρβαίνει σστο έτος συνολικά τα 2.900 € . ΠΑρακαλώ πείτε όμως χάνει το προνόμιο της ασφάλισης απο εμένα σαν προστατευόμενο μέλος ;
 Κάνε κλικ 23 Οκτωβρίου 2013 - 9:37 μ.μ.
 Αν ξεκινήσει κάποιος να εργάζεται παύει να είναι προστατευόμενο μέλος , άσχετα αν με τα ένσημα που θα έχει από την εργασία αυτή θα δικαιούται και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
 Θα μπορούσε κατά την αποψή σας ένας Σύλλογος να αμοίβει τον δάσκαλο χορού με εργόσημο;
 Κάνε κλικ 24 Οκτωβρίου 2013 - 11:14 μ.μ.
 Όχι δεν προκύπτει από πουθενά κάτι τέτοιο.
 Ανώνυμος 1 Νοεμβρίου 2013 - 12:52 μ.μ.
 εχω εταιρια εμποριας και τοποθετησης ξυλινων πατωματων (ο.ε.).
 δεν απασχολω προσωπικο καθως τοποθετω ο ιδιος και εκδιδω αποδειξεις/τιμολογια παροχης υπηρεσιων απο την εταιρια μου.
 τυχαινουν δουλειες που χρειαζομαι 1-2


text:
ατομα τεχνιτες-βοηθους για 3-4 μερες εργασιας. Αυτο μπορει να συμβει 1-2 φορες το μηνα. Μπορω να χρησημοποιησω το εργοσημο για την αμοιβη-ασφαλιση τους?
 Κάνε κλικ 4 Νοεμβρίου 2013 - 2:05 μ.μ.
 Κατά την γνώμη μου δεν μπορείτε. Παρόλα αυτά θα πρέπει να δείτε το θέμα με τον λογιστή σας.
 Καλησπερα σας!Θα ηθελα να σας εκφρασω τις αποριες μου σχετικα με το προβλημα που αντιμετωπιζω.Εργαζομαι σε προωθητικη εταιρια καταναλωτικων προιοντων σε σουπερ μαρκετ εδω κ ενα μιση μηνα και τις τελευταιες μερες ενημερωθηκα οτι επιλεχθηκα απο ενα προγραμμα ανεργων.Μπορω μνα ενταχθω κ στο προγραμμα ανεργων αλλα κ να συνεχισω κ την δουλεια μου στο προωθητικο γραφειο?
 Κάνε κλικ 4 Νοεμβρίου 2013 - 2:07 μ.μ.
 Όχι δεν μπορείτε. Κανονικά θα έπρεπε να έχετε ήδη δηλώσει στον ΟΑΕΔ ότι εργάζεστε.
 Ανώνυμος 3 Νοεμβρίου 2013 - 9:16 π.μ.
 καλημερα σας.!θα ηθελα να σας ρωτησω σχετικα με το εργοσημο,μιας και ανελαβα διαχειριστρια πολυκατοικιας.Η αλλοδαπη που απασχολειται ως καθαριστρια λαμβανει 100 ευρω τον μηνα.Πως θα γινεται η καταβολη του εργοσημου ,μια και η εταιρεια που εκδιδει τα κοινοχρηστα πρεπει να εχει αποδειξεις απ ολες τις δπανες της πολυκατοικιας για να εκδωσει κοινοχρηστα.Να σημειωσω οτι μεχρι προτεινος απουσιαζα για χρονια στο εξωτερικο κ δεν εχω ΑΜΚΑ,ουτε η πολυκατοικια μας εχει διαχειριστικη επιτροπη για να εκδοθει βασει αυτοθ το εργοσημο.Τ ι γινεται σ αυτην την περιπτωση?και θα υπαρξει προβλημα ως προς την φορολογικη μου δηλωση?θελω να πω αν τελικα δοθουν τα δικα μου στοιχεια γιανα εκδοθει τοε ργοσημο ,θα πρεπει να το δημωνω στην δηλωση?και ενα ακομα ̈να σημειωσω οτι υποβαλλω κοινη δηλωση με τον συζυγο που ειναι κατοικος εξωτερικου..
 Και τελικα:ypaρχει καποιος αλλος τροπος να πληρωθει η καθαριστρια ,να μας δινει τις αποδειξεις που θελουμε και να μην μπαινουμε σε τετοιες διαδικασιες?
 Αργυρω Στεργιου
 Κάνε κλικ 4 Νοεμβρίου 2013 - 2:12 μ.μ.
 Διαβάστε αν θέλετε την εγκύκλιο του ΙΚΑ εδώ http://kaneklik.blogspot.gr/2013/07/ergosimo-ika-egkyklios-43-2013.html έχει αναλυτικές οδηγίες για επιτροπή πολυκατοικιών και την καταβολή του εργοσήμου.
 Δεν υπάρχει άλλος τρόπος να πληρωθεί η καθαρίστρια, εάν δεν θέλετε εργαζόμενο με εργόσημο τότε πρέπει να βρείτε συνεργείο καθαρισμού το οποίο θα σας εκδίδει απόδειξη παροχής υπηρεσιών και όχι εργόσημο.
 anonumos 4 Νοεμβρίου 2013 - 4:19 μ.μ.
 η συμβαση μου λειγει στις 29/09/2014, δουλευω σε στεγη. απο της 02/01/2013, με εργοσημο. αμα δεν μου ανανεωσουν τη συμβαση μου μπαινω σε ταμειο ανεργειας?
 με το εργοσημο αδεια δικαιουμαι?
 Κάνε κλικ 4 Νοεμβρίου 2013 - 7:42 μ.μ.
 Για το θέμα της άδειας οι απόψεις διίστανται...
 Βέβαια δεν νομίζω ότι μετράει το τι πιστεύω εγώ, δεδομένου ότι είναι απλά απόρροια της όποιας εμπειρίας μου και της λογικής , αλλά στερείτε νομικής βάσης που είναι το βασικότερο ....
 Γιαυτό ρωτήστε στην επιθεώρηση εργασίας που είναι και η πλέον αρμόδια για να σας απαντήσει δεδομένου ότι δεν υπάρχει καμία άποψη από επίσημα χείλη με την μορφή εγκυκλίου ή έστω οδηγιών για το παραπάνω θέμα τουλάχιστον όσο γνωρίζω.
 Ανώνυμος 4 Νοεμβρίου 2013 - 6:59 μ.μ.
 Είμαι διαχειρίστρια πολυκατοικίας της οποίας την καθαριότητα την έχει αναλάβει η μητέρα μου εδώ και καιρό η οποία είναι υπερίληκας και ανασφάλιστη με μηνιαία αμοιβή


text:
60 euro.Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είμαι υποχρεωμένη σαν διαχειρίστρια και ως α βαθμού συγγένειας να την ασφαλίσω και με ποιόν τρόπο σύμφωνα με την νέα εγκύκλιο για να είμαι και εγώ νόμιμη.
 Κάνε κλικ 5 Νοεμβρίου 2013 - 9:14 π.μ.
 Όσον αφορά το θέμα της συγγένειας, κατά την άποψή μου δεν έχει σχέση η συγγένεια με την μητέρα σας επειδή εδώ δεν την ασφαλίζετε προσωπικά για εργασίες που έκανε για λογαριασμό σας, αλλά ως εκπρόσωπος της πολυκατοικίας οπότε πιστεύω ότι δεν θα υπάρχει θέμα με την αναγνώριση της ασφάλειας από το ΙΚΑ. Επιπλέον η μητέρα σας με αυτά τα 60€ μηνιαίως σε ετήσια βάση θα έχει 12 ένσημα οπότε και πάλι δεν σας καθορίζει αν "χαθούν" τα ένσημα αυτά ( αν το ΙΚΑ θεωρήσει ότι υπάρχει το κόλλημα τησ συγγένειας Α βαθμού ) δεδομένου ότι ούτε σύνταξη θα μπορέσει να πάρει ποτέ με τόσα ένσημα, αλλά ούτε βιβλιάριο ασθενείας να θεωρήσει. Οπότε ασφαλίστε την και δεν θα έχετε κανένα θέμα.
 Ανώνυμος 7 Νοεμβρίου 2013 - 3:00 π.μ.
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ, ΕΙΜΑΙ ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΧΩΡΙΣ Α.Π.Υ. Ή Τ.Π.Υ. ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΓΟΡΑΣΤΟΥΝ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΑΠΟ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Η ΑΠΟ ΑΛΛΟ ΜΟΥΣΙΚΟ ΤΡΑΓΟΥΔΙΣΤΗ ΜΕ Α.Π.Υ. ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ.
 Κάνε κλικ 7 Νοεμβρίου 2013 - 9:14 μ.μ.
 Όχι. Είναι να προστεθούν κάποιες ακόμα κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι θα ασφαλίζονται με εργόσημο αλλά προς το παρόν έχει ανακοινωθεί μόνο αυτό.
 Ανώνυμος 7 Νοεμβρίου 2013 - 9:42 μ.μ.
 Εχω γραφείο διαχείρισης πολυκατοικιών. Μέχρι σήμερα πλήρωνα κανονικά την εισφορά των καθαριστριών στο ΙΚΑ (τράπεζα). Τώρα με ενημέρωσε το ΙΚΑ οτι θα πρέπει να πληρώνω με εργόσημο. Και θα πρέπει να βγάλω ΑΦΜ στην κάθε πολυκατοικία. Π'ηγα στην εφορ'ια και μου είπανε πως δεν βγάζουν ΑΦΜ στις πολυκατοικίες. Το ΑΦΜ το χρειάζομαι για να μπορώ να πληρώνο το εργόσημο στην τράπεζα.
 Επίσης μου είπανε απο το ΙΚΑ οτι στην εφορία θα χρειασθώ τρια ΑΦΜ ιδιοκτητών της εκάστοτε πολυκατοικίας, για να βγάλω το ΑΦΜ της πολυκατοικίας. Και φυσικά ποιος ιδιοκτήτης θα μου δώση το ΑΦΜ του. δεν θέλει κανείς παρά μόνο σε στέλνει στον επόμενο ιδιοκτητη (γιατί εγώ και οχι ο αλλος).
 Προταση μας. Για να μπορέσει να προχωρήση το θέμα θα πρέπει η εφορία να ζητάει ενα πρακτικό γενικής συνέλευσης με υπογραφεές ιδιοκτητών για να
 έκδοση ΑΦΜ στην πολυκατοικια. Περιμένω απάντηση σας. ευχαριστώ.
 Κάνε κλικ 8 Νοεμβρίου 2013 - 11:30 μ.μ.
 Δυστυχώς δεν απαντάμε σε επιχειρήσεις ....
 Θα πρέπει να συζητήσετε το θέμα με τον λογιστή της επιχείρησής σας.
 Είναι θέμα που μόνο εκείνος μπορεί να σας λύσει...
 Ανώνυμος 9 Νοεμβρίου 2013 - 1:36 μ.μ.
 Καλησπέρα θα ήθελα να ρωτήσω: έχω μια υπάλληλο από τρίτη χώρα την ασφαλίζω 4 χρόνια με εργόσημο του ΙΚΑ δηλαδή περίπου 1200 ένσημα (με βάση την πλήρη απασχόληση 25 ένσημα ο μήνας) θέλω να ρωτήσω βασικά αν μπορεί να μπει κάποιος ταμείο ανεργείας αν ασφαλίζεται με εργόσημο του ΙΚΑ και αν είναι οι ίδιες προυποθέσεις που έχει κάποιος που ασφαλίζεται κανονικά στο ΙΚΑ ή παίζει ρόλο που ασφαλίζεται με εργόσημο.Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 Κάνε κλικ 11 Νοεμβρίου 2013 - 11:17 π.μ.
 Κατά την άποψή μου


text:
οι ασφαλισμένοι με εργόσημο δεν δικαιούνται ταμείο ανεργίας γιατί δεν υπάρχει καμιά κράτηση υπέρ ΟΑΕΔ μέσα στο ασφαλιστικό ποσοστό.
 Παρόλα αυτά ρωτήστε και στον ΟΑΕΔ της περιοχής σας, δεν έχετε να χάσετε κάτι ..
 Ανώνυμος 15 Νοεμβρίου 2013 - 8:09 μ.μ.
 Έχω δύο ερωτήσεις;
 1) Εργάζομαι ως προπονητής μπάσκετ σε αθλητικό σύλλογο, τέσσερεις φορές την εβδομάδα από μιάμιση ώρα,διακόσια ευρώ μισθό. Πόσα είναι τα ένσημα( ή εργόσημα) που αντιστοιχούν στις ώρες αυτές; Πόσο κοστίζουν; Πόσο καιρό έχει ο σύλλογος στη διάθεσή του να τα πληρώσει;
 2) Πόσα ένσημα πρέπει να έχω, για πόσο καιρό, για να μπορώ να διατηρώ μπλοκάκι ελεύθερου επαγγελματία;( να μην υπάγομαι στον ΟΑΕΕ). Ευχαριστώ.
 Κάνε κλικ 16 Νοεμβρίου 2013 - 12:07 π.μ.
 Που βρήκατε ότι ο προπονητής μπάσκετ μπορεί να αμείβετε με εργόσημο ;
 Διαβάστε την τελευταία εγκύκλιο του ΙΚΑ για το εργόσημο εδώ http://kaneklik.blogspot.gr/2013/07/ergosimo-ika-egkyklios-43-2013.html , δεν προκύπτει ότι μπορείτε να ασφαλίζεστε με εργόσημο ......
 Mila Simic 19 Νοεμβρίου 2013 - 9:41 π.μ.
 Kalimera,Itela na rotiso an borite na mou pite posa ergosima hriazome etisios gia tin adia paramonis kai gia ti poso milame?
 Efharisto poli,,,,!!!
 Κάνε κλικ 20 Νοεμβρίου 2013 - 9:16 μ.μ.
 Χρειάζονται όσα ένσημα χρειάζονται και όταν εργάζεστε κανονικά. Πόσα ακριβώς είναι δεν το γνωρίζω να υπολογίζεται κόστος 1 ενσήμου γύρω στα 12 ευρώ αν ασφαλιστείτε με εργόσημο. Επιπλέον πρέπει να ξέρετε ότι σε κάθε μήνα μπορείτε να αγοράσετε μέχρι 25 ένσημα με εργόσημο οπότε μην υπολογίζεται ότι θα τα βάλετε όλα σε έναν ή δύο μήνες και θα τελειώνετε...
 ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΦΥΛΑΣΩ ΤΗΝ ΓΙΑΓΙΑ ΜΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΚΟΙΤΗ ΚΙΑ ΝΑ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ?
 Κάνε κλικ 28 Νοεμβρίου 2013 - 9:32 π.μ.
 Καλημέρα όχι δεν μπορείτε.
 Αν κάνατε τον κόπο να διαβάσετε την ανάρτηση στην οποία κάνατε το άλλο ερώτημά σας για την ασφάλιση με εργόσημο θα βλέπατε ότι
 Οι υπηρεσίες που παρέχουν τα κατ’ οίκον απασχολούμενα πρόσωπα τα οποία συνδέονται με τον εργοδότη τους με συγγένεια α ́ ή β ́ βαθμού, δεν θεωρούνται εξαρτημένη εργασία και συνεπώς δεν υπάγονται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. μέσω της διαδικασίας έκδοσης – εξαργύρωσης «Εργοσήμου»
 Ανώνυμος 28 Νοεμβρίου 2013 - 3:50 μ.μ.
 Χαίρετε! Καταρχάς συγχαρητήρια για το σάιτ σας. Ήθελα να ρωτήσω το εξής. Είμαι διαχειριστής πολυκατοικίας. Έβγαλα ΑΦΜ και εξέδωσα και εργόσημο με το οποίο πλήρωσα καθαρίστρια για κοινόχρηστους χώρους. Πλην όμως, δεν έκανα απογραφη της οικοδομής ως εργοδότη στο ΙΚΑ. Είναι απαραίτητο να γίνει απογραφή της οικοδομής στο ΙΚΑ? Αφού δεν προσλαμβάνω προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας?
 Κάνε κλικ 29 Νοεμβρίου 2013 - 12:06 π.μ.
 Όντως δεν προσλαμβάνετε προσωπικό με εξαρτημένη εργασία, ούτε χρειάζεται ο τύπος της πρόσληψης που είναι καθοριστικό για την απογραφή στο ΙΚΑ. Λογικά δεν χρειάζεται πλέον να γίνει απογραφή, αλλά αν θέλετε δείτε το θέμα σας με το ΙΚΑ της περιοχής σας. Δυστυχώς στην Ελλάδα ζούμε και τα λογικά και τα αυτονόητα ίσως σας βάλουν σε μπελάδες...
 Αν θέλετε γράψτε μας τι σας απάντησαν.
 Ανώνυμος 29 Νοεμβρίου 2013 - 9:57 μ.μ.
 Μίλησα με ΙΚΑ κεντρικό Θεσσαλονίκης και με ΙΚΑ Ευόσμου για να έχω πλήρη εικόνα και μού


text:
είπανε και τα 2 ότι δεν χρειάζεται επειδή δεν καταχωρούνται στο πορτοκαλί βιβλίο της υπηρεσίας τους απασχολούμενοι αφού δεν υπάρχει εξαρτημένη εργασία. Ήταν μάλιστα κατηγορηματικοί και επί λέξει είπαν "ούτε απογραφή ούτε ΑΠΔ 100%" Ευχαριστω και πάλι για το ενδιαφέρον σας. Όπως είπατε στην Ελλάδα δεν είσαι σίγουρος ούτε για τα αυτονόητα! :)
 Κάνε κλικ 1 Δεκεμβρίου 2013 - 6:56 μ.μ.
 Για την ΑΠΔ ήταν ξεκάθαρο, αλλά για την απογραφή δεν προέκυπτε από κάπου ξεκάθαρα....
 Ευχαριστούμε για την ενημέρωση, τουλάχιστον δεν θα τρέχουν οι επόμενοι....
 penelopec 6 Δεκεμβρίου 2013 - 11:20 π.μ.
 Καλημέρα. Είμαι καθηγήτρια αγγλικών και μέχρι πρόπερσι ήμουν σε φροντιστήριο και ασφαλιζόμουν από εκεί. Τον 2ο του '13 έληξε το βιβλιάριο του ΙΚΑ. Εντωμεταξυ βρήκα αρκετά ιδιαίτερα ώστε να σκέφτομαι το εργοσημο. Στο ΚΕΠ μου είπαν (σήμερα το πρωί) οτι φτάνουν 50 ένσημα, αλλά να ρωτήσουν....., αλλά εδώ διάβασα οτι αυτό ίσχυε για το '13, (εγώ θέλω ανανέωση μέχρι το 02 του '15). Στο site του ΙΚΑ είδα τον παλιό κανόνα που ήξερα 80-100 ενσημα στο προηγούμενο έτος ή 15 μηνο, ενώ πάλι σήμερα το πρωί στο ΙΚΑ μου είπαν οτι χρειάζομαι 150 ένσημα, και οτι από την στιγμή που θα τα συμπληρώσω μπορώ να ανανεώσω και το αυτό με το τελευταίο τρίμηνο που δεν μετράει, δεν ισχύει στην περίπτωση μου.....Και ετσι με συμβούλεψαν να μην πάρω εργοσημο για Νοέμβρη Δεκέμβρη αφού θα είναι πετάμενα λεφτά.... Καταλαβαίνετε βεβαία οτι τα λεφτά θα είναι απο την τσέπη μου αφού δεν μπορώ να χρεώσω παραπάνω τους γονείς. Λίγη βοήθεια παρακαλώ?
 Κάνε κλικ 7 Δεκεμβρίου 2013 - 10:26 π.μ.
 Προς το παρόν για το 2014 απαιτείται η συμπλήρωση εκατό (100) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το
 προηγούμενο ημερολογιακό έτος, είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες ασφάλισης, που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπενταμήνου.
 Αν θα γίνει πάλι ρύθμιση για 50 ένσημα δεν το γνωρίζω ...
 Ανώνυμος 12 Δεκεμβρίου 2013 - 1:41 μ.μ.
 ποσο κανει ενα εργόσημο?για 150 εργοσημα ποσα πρεπει να πληρωσει ο εργοδοτης μου?ειμαι δηλωμενη αγροτης γης.τι διαδικασια πρεπει να κανει για να παρω τα χρηματα μου?μου ειπαν να καταθεσει 4000 στο ταχυδρομικο ταμιευτηριο τα χρηματα (4000) και θα εκδοθει στο ονομα μου επιταγη για να τα παρω,ισχυει?εγω μετα πληρωνω κατι για τα εργοσημα ή αφαιρούνται απευθείας οι κρατησεις και οι εισφορές?
 Κάνε κλικ 15 Δεκεμβρίου 2013 - 2:16 π.μ.
 Δυστυχώς δεν έχω ασχοληθεί καθόλου με εργόσημο του ΟΓΑ , ρωτήστε στον ΟΓΑ για να είστε σίγουρη για αυτά που θα σας πουν..
 Ανώνυμος 16 Δεκεμβρίου 2013 - 3:03 μ.μ.
 Θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση. Καταρχήν να επισημάνω πως έχω κάρτα ανεργίας. Αυτό που θα ήθελα να ρωτήσω είναι πως αν πχ βρω δουλειά για μια δυο φορές το μήνα με εργόσημο, η κάρτα ανεργίας παύει να ισχύει;
 Κάνε κλικ 18 Δεκεμβρίου 2013 - 8:57 π.μ.
 Ναι παύει να ισχύει δυστυχώς... Πρέπει να το γνωστοποιήσετε εσείς στον ΟΑΕΔ.
 d 18 Δεκεμβρίου 2013 - 1:46 μ.μ.
 Καλησπέρα θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση. Πόσα ένσημα πρέπει να έχουμε συμπληρώσει το 2013 ώστε να ανανεώσουμε το


text:
βιβλιάριο για το 2014; 120 ή 100; Σας ευχαριστώ.
 Κάνε κλικ 22 Δεκεμβρίου 2013 - 1:29 π.μ.
 Καλησπέρα. Θα ήθελα και εγώ να κάνω μια ερώτηση. Εργαζομαι ως ωρομίσθια καθηγήτρια ξένης γλώσσας σε ένα ιδιωτικό εκπαιδευτικό οργανισμό. Παράλληλα κάνω και ιδιαίτερα μαθήματα το τελευταίο δίμηνο. Θα ήθελα να αγοράσω εργόσημα για αυτές τις ώρες εργασίας και έτσι να συγκεντρώσω τον αριθμό ενσήμων ώστε να μπορώ να ανανεώσω χωρίς προβλήματα το βιβλιάριο υγείας μου. Μπορώ να αγοράσω την επόμενη εβδομάδα εργόσημα για το τελευταίο δίμηνο; Αν, ναι ποιά είναι η διαδικασία; Σας ευχαριστώ πολύ.
 Κάνε κλικ 22 Δεκεμβρίου 2013 - 1:26 π.μ.
 Τα εργόσημα αγοράζονται για κάθε μήνα πλέον πρέπει να γίνει η καταβολή τους και η είσπραξή τους μέσα στον Δεκέμβριο για να υπολογιστούν μέσα στο 2013 . Κάντε τον κόπο να διαβάσετε εδώ http://kaneklik.blogspot.gr/2013/07/ergosimo-ika-egkyklios-43-2013.html την εγκύκλιο του ΙΚΑ είναι αρκετά κατατοπιστική σε σχέση με το εργόσημο. Αν κολλήσετε κάπου εδώ είμαστε!
 Ανώνυμος 23 Δεκεμβρίου 2013 - 4:11 μ.μ.
 simion 29 Δεκεμβρίου 2013 - 2:50 π.μ.
 Καλισπερα σας,θελο να ροτησω για να θεορισω βιβλιαριο ηγειας ποσα ποσα ενσιμα -εργοσιμα πρεπι να εχο στης αρχες του 2014 .Εχω 15 οικοδομικα ενσιμα για το μινα απριλιο 2013.Θελω να θεορισο το βιβλιαριο ηγειας οσο γινετε πιο γριγορα !!Σας ευχαριστο παρα πολη και σηγνομι για τα ελενικα μου !
 Κάνε κλικ 30 Δεκεμβρίου 2013 - 2:51 μ.μ.
 Με 15 ένσημα δυστυχώς δεν θα μπορέσετε να θεωρήσετε βιβλιάριο ασθενείας...
 simion 30 Δεκεμβρίου 2013 - 4:58 μ.μ.
 Με ποσα εργοσιμα η ενσιμα ακομι θα μπορεσω να το ανανεοσω και ποτε ? Ευχαρηστο !Καλι χρονια με υγεια !
 Κάνε κλικ 31 Δεκεμβρίου 2013 - 1:28 π.μ.
 Ανώνυμος 31 Δεκεμβρίου 2013 - 10:34 π.μ.
 Καλημέρα σας. Θα ήθελα να ρωτήσω αν πληρώνει το σύνολο των εισφορών ο εργαζόμενος. Έχω συμφωνήσει με τον εργοδότη 600 ευρώ μεικτά. Θα παίρνω καθαρά 450 ή πληρώνει μέρος των εισφορών και ο εργοδότης?
 Κάνε κλικ 31 Δεκεμβρίου 2013 - 12:36 μ.μ.
 Αν έχετε συμφωνήσει 600€ μικτά τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει 600€ για αγορά εργοσήμου από τα οποία εσείς θα πάρετε από την τράπεζα 450€. Καμία άλλη υποχρέωση δεν έχει ο εργοδότης.
 Ανώνυμος 2 Ιανουαρίου 2014 - 5:03 μ.μ.
 kali mera ke kali xronia exo misto 350 euro ime ikiaki voitis gia adia diamonis xriazome ensima kate mina poso ta me kostizi? ke ti prepi na kano evxaristo poli
 Κάνε κλικ 3 Ιανουαρίου 2014 - 10:26 π.μ.
 Καλημέρα και καλή χρονιά και σε εσάς,
 Δυστυχώς δεν έχω ασχοληθεί με θέματα άδειας διαμονής και δεν ξέρω πόσα ένσημα θα χρειαστείτε για την ανανέωσή της, δείτε το με την υπηρεσία του Δήμου σας που εκδίδει τις άδειες αυτές. Αν μάθετε πόσα ένσημα θα χρειαστείτε εδώ είμαστε να σας πούμε πόσο κοστίζουν ....
 Ανώνυμος 3 Ιανουαρίου 2014 - 12:15 μ.μ.
 kali mera opos mu ipate piga sto dimo rotisa ke mu ipaneoti gia adia diamonis gia na kano ananeosi xriazete 150 ensima ala mistomu ine 350 euro ke poso ta me kostizi ke ti prepi na kano?euxaristo para poli
 Κάνε κλικ 3 Ιανουαρίου 2014


text:
- 3:13 μ.μ.
 Τα 350€ είναι μικτά ή είναι αυτά που παίρνετε καθαρά;
 Ανώνυμη 13 Ιανουαρίου 2014 - 10:38 π.μ.
 ο πατέρας μου απασχολεί οικόσιτο προσωπικό που πληρώνεται με εργόσημο και της δίνει κανονικά τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, όπως μας ενημέρωσαν ότι οφείλει να κάνει, στα οποία όμως δεν γίνεται κράτηση ασφαλιστικής εισφοράς μέσω του εργοσήμου. Πώς αποδεικνύεται η καταβολή τους?
 Κάνε κλικ 15 Ιανουαρίου 2014 - 11:51 μ.μ.
 Θα μπορούσατε να το κάνετε με μια απλή απόδειξη πληρωμής την οποία θα σας υπογράψει ο εργαζόμενος.
 Τώρα για το αν έχουν ή όχι ασφαλιστικές κρατήσεις έχω μια ένσταση δεδομένου ότι έτσι όπως το περιγράφετε ο εργαζόμενος παίρνει μαύρο χρήμα ..... Ποιο ορθό το βρίσκω τα ποσά αυτά να προσαυξάνουν το εργόσημο του μήνα που καταβάλλονται. Θα πρότεινα να το δείτε με το ΙΚΑ ή με τον φοροτεχνικό σας.....
 Ανώνυμος 16 Ιανουαρίου 2014 - 11:05 π.μ.
 καλημερα σας και συγχαρητηρια για το blog σας
 α) μπορει καποιος να δουλευει με εργοσημο 75 ευρω το μηνα και παραλληλα να διατηρει την καρτα ανεργιας του?
 β) σε περιπτωση ατυχηματος κατα την ωρα εργασιας (καθαριστρια) εχει καλυψη ή πρεπει να εχει συμπληρωσει καποια ενσημα
 (η συγκεκριμενη σχεση εργασιας υπαρχει εδω και ενα χρονο περιπου) και κατα ποσο εχει την ευθύνη ο εργοδοτης της
 Κάνε κλικ 16 Ιανουαρίου 2014 - 11:19 μ.μ.
 Για το πρώτο κατά την άποψή μου όχι, αλλά δεν χάνετε και κάτι να ρωτήσετε τον ΟΑΕΔ, μήπως μου διαφεύγει κάτι ...
 Για το δεύτερο , ο εργοδότης σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος έχει υποχρέωση να αναγγείλει το εργατικό ατύχημα στις αρμόδιες αρχές και συγκεκριμένα στην πλησιέστερη αστυνομική
 αρχή, στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας (εντός 48 ωρών) και στο ΙΚΑ (εντός 5 ημερών), ενώ ο εργαζόμενος δικαιούται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, καθώς και αποζημίωση από τον εργοδότη για το ατύχημα.
 Ευθύνη έχει ο εργοδότης εφόσον δεν έχει λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή του ατυχήματος.
 Με τα 75 € τον μήνα δεν δικαιούται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη έτσι και αλλιώς. Η μόνη λύση είναι ίσως μία συμπληρωματική ιδιωτική ασφάλιση, αλλά αυτό θα το κρίνετε εσείς αν σας συμφέρει
 καλησπέρα.εργαζομαι σε ένα κατάστημα μεσο προγραμματοσ οαεδ και κολλαω 25 ενσημα το μηνα.θα ηθελα να ρωτησω αν μπορω να κολλαω παραπανω ενσημα από 25 το μηνα γιατι εχω βρει και και δευτερη δουλεια 1 σαββατο βραδυ σε εστιατοριο δηλαδή 4 φορεσ το μηνα.[βλέπετε η καιροι είναι δυσκολοι αν εχεισ και δανεια και παιδια ]μπορω να κολλαω 4 επιπλέον ενσημα το μηνα από τα 25 που εχω ειδη από άλλη επιχειριση?ευχαριστω
 Κάνε κλικ 3 Φεβρουαρίου 2014 - 9:53 μ.μ.
 Συγνώμη για την καθυστέρηση στην απάντηση,αλλά το σχόλιό σας ήταν στα ανεπιθύμητα για κάποιο λόγω ... και τώρα το είδα.
 Δεν θα έχετε κανένα πρόβλημα, επιπλέον ο δεύτερος εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να σας κολλάει ένσημα για να είναι νόμιμος, οπότε φαντάζομαι ότι δεν θα δεχόταν να σας προσλάβει χωρίς ασφάλιση...
 maria iliou 8 Φεβρουαρίου 2014 - 2:49 μ.μ.
 καλησπερα. θα ηθελα να ρωτησω... δουλευω απο τον αυγουστο 2013 ως baby sitter με εργοσημο 500 ευρω μικτα.


text:
θα ηθελα να ρωτησω αν δεν δουλεψω 1 μηνα τωρα τον φεβρουαριο και δεν μου κολλησουν το εργοσημο χανω το δικαιωμα ασφαλισης? πρεπει να ειναι συνεχομενα τα εργοσημα για να βγαλω βιβλιαριο υγειας?
 Κάνε κλικ 10 Φεβρουαρίου 2014 - 11:49 π.μ.
 Όχι δεν έχετε θέμα αν δεν είναι συνεχόμενα τα εργόσημα. Αυτό που τους ενδιαφέρει είναι να έχετε καλύψει τον απαιτούμενο αριθμό ένσημων και όχι αν είναι σε συνέχεια.
 καλησπέρα σας !!! σας ευχαριστώ παρά πολύ για ενημερωση!! ποσά ένσημα χρειάζονται για ανανέωση άδειας παραμονής (καταγωγή από την ουκρανία ) για μένα που έχω ογα και για την μάνα μου που έχει ικα .σας ευχαριστώ πολύ !!!!!!
 Κάνε κλικ 17 Φεβρουαρίου 2014 - 9:35 π.μ.
 Δεν το γνωρίσω αυτό καλό είναι να ρωτήσετε στην αρμόδια υπηρεσία του Δήμου σας για να είστε σίγουρη.
 Εκτός από την πληρωμή εργοσήμου χρειάζεται και κάποια άλλη ενέργεια για να πιστωθεί ο λογαριασμός ατομικής ασφάλισης με τα ένσημα που αντιστοιχούν στο εργόσημο.
 Κάνε κλικ 22 Φεβρουαρίου 2014 - 11:57 μ.μ.
 Από εσάς ή τον εργαζόμενο όχι, αλλά προς το παρόν δεν λειτουργεί το σύστημα μηχανογράφησης για τα εργόσημα οπότε ο εργαζόμενος για να αποδείξει όποτε χρειάζεται τον αριθμό τον ενσήμων του πρέπει να έχει μαζί του τις αποδείξεις των πληρωμένων εργοσήμων,
 Κάνε κλικ 23 Φεβρουαρίου 2014 - 12:17 π.μ.
 Κάθε εργοδότης ξεχωριστά, αν τώρα είναι τόσοι οι εργοδότες και δεν χωράνε στα πεδία θα κάνετε το ίδιο ερώτημα μέσα στο taxisnet. Θα μπείτε με τους κωδικούς σας , και θα κάνετε το ερώτημα εκεί.
 Hlias Psomakia 24 Φεβρουαρίου 2014 - 2:44 μ.μ.
 Eχω μεχρι 4ης Δεκεμβριου 2013 80 Εργοσημα και εχω και 25 ενσημα μαγαζιου οτι δουλευα σε ενα μαγαζι φτανουν για να αναθεωρηση βηβλιαριου υγειας? Αμα δεν φτανουναι τι μπορω να κανω?
 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΚΑΙ ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΣΟ ΠΙΟ ΝΩΡΙΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ!
 Κάνε κλικ 27 Φεβρουαρίου 2014 - 11:27 μ.μ.
 Πλέον φτάνουν... διαβάστε σχετικά
 Andri Toti 24 Φεβρουαρίου 2014 - 2:49 μ.μ.
 εχω 77 εργοσημα μεχρι 4ης Δεκεμβριου το 2013 και απο 4ης δεκεμβριου εχω και 25 Ενσημα μαγαζιου και πηγα να αναθεωρησω το βιβλιαριο Υγειας και μου ειπαν οτι δεν γινετε γιατι εχω βαλει 4ης Δεκεμβριου τα εργοσημα ? Σε παρακαλω πολυ να μου εξηγησεις τι μπορω να κανω γτ ειναι επειγον ευχαριστω πολυ καλα και εξαιρετικη δουλεια !
 Και επεισης ποσα εργοσημα χρειαζονται για να αναναιωσεις το Βιβλιαριο υγειας
 Κάνε κλικ 27 Φεβρουαρίου 2014 - 11:30 μ.μ.
 όταν λέτε έχετε βάλει 4 Δεκεμβρίου τα εργόσημα εννοείτε ότι αγοράσατε 77 μαζί ; Αν το κάνατε δυστυχώς μέσα σε έναν μήνα μπορούν να αγορασθούν μέχρι 25 τα άλλα χάνονται .....
 Παρόλα αυτά 25 τα εργόσημα και 25 τα κανονικά σας ένσημα ... έχετε 50 ένσημα οπότε με την νέα ρύθμιση μπορείτε να θεωρήσετε βιβλιάριο δείτε σχετικά εδώ
 Αλεξανδρα Παπανικολάου 14 Μαρτίου 2014 - 10:53 π.μ.
 Καλημέρα σας είμαι συνταξιούχος και απασχολώ μία οικιακή βοηθό στο σπίτι με εργόσημο όλο το 2013. Είναι υποχρεωμένη να κάνω ετήσια δήλωση ΦΜΥ και να αποστείλω ετήσια βεβαίωση αποδοχών για το έτος 2013? Είμαι υποχρεωμένη να κάνω και μηδενικές μηνιαίες


text:
δηλώσεις ΦΜΥ για το 2014?
 Κάνε κλικ 18 Μαρτίου 2014 - 4:07 μ.μ.
 Θα ξεκινήσω με το το 2014.
 Για το 2014 αν δείτε στις συχνές ερωτήσεις για την υποβολή ΦΜΥ το ερώτημα 21 λέει: Θέλω να αποδώσω παρακρατούμενο φόρο ως υπόχρεος φυσικό πρόσωπο και δεν υπάρχει πλέον αυτή η κατηγορία. Τι πρέπει να κάνω
 Άρα για το 2014 είναι ξεκάθαρο ότι δεν πρέπει να υποβάλετε μηδενικές δηλώσεις.
 Παρόλα αυτά από την διατύπωση της απάντησης προκύπτει ότι πριν το 2014 οι εργοδότες αυτοί ήταν υπόχρεοι... Θα έλεγα να συμβουλευτείτε το τμήμα παρακρατούμενων φόρων της ΔΟΥ που ανήκετε για να σας απαντήσουν με σιγουριά.
 Η ηλικιωμενη θεια μου απασχολει αλλοδαπη με εργοσημο κατα το 2013. Πρεπει να υποβληθει ετησια βεβαιωση αποδοχων μεχρι την 28/3 και να κανει δηλωσεις ΦΜΥ ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ
 Κάνε κλικ 18 Μαρτίου 2014 - 4:10 μ.μ.
 Διαβάστε την απάντηση στο προηγούμενο σχόλιο.....
 Σε σχέση με το εργόσημο νομίζω ότι αυτά που λέτε δεν ισχύουν αφού όπως πληροφορήθηκα οι κωδικοί 309-310 του Ε1 θα προσυμπληρωθούν με στοιχεία από την ΗΔΙΚΑ ενώ ανάλογα μου απάντησε και ο ίδιος ο ΓΓ Εσόδων σε σχετική ερώτηση που του απηύθηνα στο twitter..
 Κάνε κλικ 24 Μαρτίου 2014 - 2:05 μ.μ.
 Δεν χρειάζεται να γίνει καμία ενέργεια από τους εργοδότες υπόχρεος για την υποβολή των βεβαιώσεων είναι το ΙΚΑ ή το ΟΓΑ. Τα παραπάνω προκύπτουν από τις συχνές ερωτήσεις για την υποβολή της οριστικής δήλωσης Ε7 , συγκεκριμένα το υπουργείο αναγράφει
 Οπότε είναι ξεκάθαρο ότι οι εργοδότες δεν θα υποβάλλουν καμία δήλωση.
 Ανώνυμος 2 Απριλίου 2014 - 11:52 π.μ.
 Συγχαρητήρια για το Blog σας.Προσλάβαμε οικόσιτη οικιακή βοηθό από 2/1 μέχρι 30/5/14.με μηνιαίο μισθό 400 €.(533 με τις ασφαλιστικές εισφορές)Από το ΙΚΑ μας πληροφόρησαν ότι δεν απαιτείται κάποια άλλη ενέργεια εκτός της ασφάλισης με ΕΡΓΟΣΗΜΟ.πράγμα που γίνεται στο τέλος κάθε μηνόςΚάποιος φίλος μας είπε ότι χρειάζεται αναγγελία για την πρόσληψη και για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης.Ισχύει κάτι τέτοιο;Υπάρχει υποχρέωση καταβολής δώρου Πάσχα και αποζημίωσης με την αποχώρησή της;Ευχαριστώ εκ των προτέρων
 Κάνε κλικ 7 Απριλίου 2014 - 12:28 μ.μ.
 Δεν έχετε καμία επιπλέον υποχρέωση σε σχέση με τις υπηρεσίες.Για την καταβολή όμως δώρου Πάσχα, επιδόματος αδείας κτλ. οι απόψεις διίστανται...
 Ανώνυμος 7 Απριλίου 2014 - 1:46 μ.μ.
 Σας ευχαριστώ και πάλι .Την ιδια απάντηση που μου δίνετε πήρα και από άλλο λογιστικό γραφείο.Όμως, ψάχνοντας στο Διαδίκτυο βρήκα πρόσφατη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας που αναφέρεται στο θέμα και σε συναφή θέματα και την οποία δεν μπορώ να παραθέσω εδώ λόγω της έκτασής της ..Μπορείτε εσείς και οι επισκέπτες σας να ενημερωθείτε από εδώ:http://www.den.gr/Post/25/782/el/Oroi-amoivis-oikiakon-kai-oikositon-misthoton--Adeia-kataggelia/
 Κάνε κλικ 8 Απριλίου 2014 - 9:28 π.μ.
 Ανώνυμος 8 Μαΐου 2014 - 8:16 μ.μ.
 Καλησπέρα.Τα τελευτεα διο χρόνια δεν πόρο να μαζέψω τα απαρετητα ένσημα ια να ανανεώσω το βιβλιάριο μου.Το ερώτημα μου ινε:Αν αξιοπιήσω μια σχέση,με τον άνθρωπο που συζυμε πολα χρονια,μετά από πόσο χρονικό διάστημα τα μπορεσω να εποφιλητο από τα δικεοματα ια ιατρική περιταλψη?Σας ευχαριστω.
 Κάνε κλικ 11 Μαΐου 2014 - 1:58 π.μ.
 Από την επόμενη ημέρα του γάμου....
 Ανώνυμος 28 Μαΐου 2014 - 1:36 π.μ.
 pos ipologizete


text:
to mineio poso pu plironume ia aftoasfalisi.sas efharisto poli...
 Κάνε κλικ 1 Ιουνίου 2014 - 12:33 π.μ.
 Η ερώτησή σας είναι πολύ γενική .... γίνετε λίγο πιο σαφής ..... Αν μιλάτε για εργόσημο είναι το 25% της συμφωνηθείσας αμοιβής.
 Καλημέρα.Είμαι φιλοξενούμενη.Με την κύρια που με φιλοξενει δεν έχουμε καμία συγγένεια.Έχω δικαίωμα να αγοράσω εργόσημο,και να το εισπραξει η κυρια? Σας ευχαριστώ.
 Κάνε κλικ 1 Ιουνίου 2014 - 12:34 π.μ.
 Αν δεν έχετε συγγένεια, δεν έχετε κανένα πρόβλημα.
 Καλημερα.Διαβασα την προηγούμενη ερώτηση.Εγω ειμαι φιλοξενουμενος,και εχω δωσει εργοσημα στην ιδιοκτητρια του σπιτιου για την βοιτια που μου προσφέρει,και δεν εχουμε συγγένεια. Ομως το ΙΚ εχει αλλη γνωμη-ακυρωσε τα ενσημα.Μπορει να κανει κατι η κυρια,ή απλώς εχασε τα ενσημα?
 Κάνε κλικ 13 Ιουνίου 2014 - 4:15 μ.μ.
 Δεν μπορεί το ΙΚΑ να ακύρωσε τα ένσημα έτσι, κάτι άλλο θα έχει γίνει .....
 Γράψτε μου όλη την ιστορία.... και τα ξαναλέμε.
 Ανώνυμος 2 Σεπτεμβρίου 2014 - 9:14 π.μ.
 Καλημέρα.Εγώ ιμε ιδιοκτήτρια του σπιτιού,και τα σας πω όλη την ιστορία.Έχω ένσημα από το 2001,μέχρι πυ μπήκε το εργόσημο δεν ιχα προβλήματα με τα ένσημα μυ.Από τότε ,ενώ εργαζόμε σε σπίτια,δεν έχω ένσημα ιτε ιατί η εργοδότες μυ δεν έχυνε χρόνο να πάνε στην τράπεζα,η ιατί δεν έχομε λογαριαζμό στην ίδια τράπεζα η απλώς δεν τελωνε καμία σχέση με το εργόσημο..Ιχα διαβάζη προσεχτικά το νόμο,και ο κυρίως μυ αγόρασε το πρώτο εργόσημο το δεκέμβρη του 2012.Κάνης δεν ηπε ότι ινε παράνομο.Το 2013 το συνεχίζαμε,τα λεφτά μπένον κανονικά στα εισοδήματα μυ,δεν ιχα καμία ανφιβολία το ότι δεν κάνομε κάτι σωστά.Όταν έδωσα τα χαρτιά να μυ μετρισυν τα ένσημα φέτος,μυ ηπε η προισταμένη ότι δεν έχω δικεομα,ιατί στην οσία προσφέρω εργασία στο ύδιο μυ το σπίτι,και δεν τα μέτρησe.Στην ερώτηση μυ:ιατί τότε το ΙΚ πήρε τα χρήματα,κε αν τα τα επιστρέψη,δεν πήρα απάντηση.Αυτή ινε όλη ιστορία.Ακόμα δεν ξέρω,κε δεν έχω κάνη τίποτα.Πήγα σε δικηγόρος,οπιος δεν ήξερε να μυ πι τίποτα απάνω στο τεμα: ΕΡΓΌΣΗΜΟ.Σας ευχαριστώ πυ μυ δίνετε εφκερια να πω το πρόβλημα μυ.Δυστυχώς δεν ινε μόνο δικό μυ. Καλή Σας μέρα!
 Κάνε κλικ 11 Σεπτεμβρίου 2014 - 8:31 π.μ.
 Αν αγοράζατε τα εργόσημα η ίδια για τον εαυτό σας, όντως έχετε πρόβλημα και όλα αυτά που σας λένε από το ΙΚΑ ισχύουν. Στο έντυπο της κατάθεσης στην τράπεζα θα έπρεπε να αναγράφονται ως στοιχεία εργοδότη τα στοιχεία αυτού που σας απασχολούσε πραγματικά και όχι τα δικά σας.
 Ανώνυμος 13 Σεπτεμβρίου 2014 - 3:28 μ.μ.
 Καλησπέρα.Στο έντυπο αναγράφονται τα δικά τού στοιχεία,μόνος τού αγόρασε τα εργόσημα.Μπορειτε να μου πειτε,αν υπαρχη προτέζμια σ αυτά τα τήματα.Έχω σκοπό να το ψάξω,δεν ξέρω πως,αλά τέλο να ματο αν εχω δικιο.
 Κάνε κλικ 1 Οκτωβρίου 2014 - 10:41 π.μ.
 Αν θεωρείτε ότι έχετε δίκιο να μην το αφήσετε πάτε σε δικηγόρο και κυνηγήστε το.
 Ανώνυμος 27 Ιουνίου 2014 - 4:36 μ.μ.
 Συγχαρητηρια για την ενημέρωση που παρέχετε.
 Απασχολουσα οικιακή βοηθο με εργοσημο 500 Ευρω μικτα. Αποχωρησε ξαφνικά χωρις να με ενημερωσει για αλλαγη τοπου διαμονης της. Δεν θα χρειαστει να της δωσω βεβαιωση εργοδοτη για το 2013 και 14? Επισης δε σηκωνει


text:
τηλεφωνο. Απο το Ικα μου ειχαν πει οτι δε χρειαζεται να δηλωσω την αποχωρηση της. Αρκει το να μην βγαλω αλλο εργοσημο. Ομως στο Σαιτ του ΙΚΑ υπαρχει εντυπο απχωρησης οικιακης βοηθου. Τι ισχυει τελικά.
 Αν απο το Σεπτεμβριο παρω νεα βοηθεια για την ηλικιωμενη μητερα μου, σε τι ελαχιστο ποσο πρεπει να βγει το εργοσημο για να εχει η κοπελα βιβλιαριο υγειας; Επίσης θα μπορει να θεωρησει βιβλιαριο για το 2014 αφου θα ξεκινησει Σεπτεμβριο και δεν εχει ξαναεργαστει πριν.
 Σας ευχαριστώ εκτ των προτερων
 Κάνε κλικ 22 Ιουλίου 2014 - 5:23 μ.μ.
 Καλά σας τα είπαν στο ΙΚΑ δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτα.
 Για να μπορέσει να θεωρήσει βιβλιάριο το 2015 ξεκινώντας την ασφάλιση από τον Σεπτέμβριο του 2014 θα πρέπει να αγοραστούν 4 μήνες με 25 ένσημα ο καθένας δηλαδή μηνιαίως θα πρέπει να καταβάλετε 1150€. Το εργόσημο δεν το αγοράζουμε για να βγάλουμε βιβλιάριο υγείας στον εργαζόμενο , έτσι θα πρέπει να αγοράζετε το ποσό που πραγματικά έχετε συμφωνήσει με τον εργαζόμενο.....
 Darius Relvon 11 Σεπτεμβρίου 2014 - 8:26 μ.μ.
 Για σας ! Θελω να ρωτήσω κάτι ..Δουλεύω εδω κι 2.5 χρόνια. Κάθε μήνα ο εργοδότης μου πληρώνει 170 ευρω έργο σήμα για την ασφάλειςι μου! Σε περίπτωση απολύσεις μου ,δικαιούμαι ταμιο ανεργίας ; Ευχαριστώ.
 Κάνε κλικ 1 Οκτωβρίου 2014 - 9:08 π.μ.
 Κατά την γνώμη μου δεν δικαιούστε δεδομένου ότι στο εργόσημο δεν υπάρχουν κρατήσεις υπέρ ανεργίας
 Ανώνυμος 29 Σεπτεμβρίου 2014 - 10:40 π.μ.
 Θα μας τρελάνουν! Στο ΙΚΑ λένε ότι τα εργόσημα δεν υπολογίζονται για την σύνταξη! Στις αρχές της χρονιάς είπαν ότι δεν μπορούσαν να τα περάσουν γιατί δεν λειτουργούσε το σύστημα και την προηγούμενη εβδομάδα είπαν ότι "τα εργόσημα δεν περνούν στο σύστημα, είναι μόνο για άδεια παραμονής και βιβλιάριο υγείας, όχι για κάτι άλλο".
 Σκοπεύω να πάω με την εγκύκλιο ανά χείρας. Υπαρχει κάτι που πρέπει να ξέρω εκ των προτέρων;
 Κάνε κλικ 1 Οκτωβρίου 2014 - 9:15 π.μ.
 Αυτός που σας το λέει σας το δίνει και γραπτώς... ;
 Κατά την γνώμη μου από την στιγμή που έχει κρατήσεις υπερ κλάδου κύριας σύνταξης δεν μπορεί παρά να συνυπολογίζονται στην σύνταξη. Πάρτε την εγκύκλιο ανά χείρας με τον επιμερισμό σε κλάδους του 25% και δώστε την στο αρμόδιο τμήμα. Αν τώρα υπάρχει κάτι που μας ξεφεύγει και δεν είναι έτσι σας παρακαλώ πείτε μας τον νόμο ή την απόφαση που το ορίζει για να το δημοσιεύσουμε επειδή ενδιαφέρει πολύ κόσμο.
 Την εγκύκλιο θα την βρείτε εδώ
 Ανώνυμος 14 Οκτωβρίου 2014 - 9:56 π.μ.
 Παρακαλώ μπορείτε να μου διευκρινίσετε: Απασχολώ άτομο τρίτης χώρας με άδεια διαμονής και εργασίας λόγω βαριάς αναπηρίας του γιου μου. Είναι οικόσιτη και πληρώνεται με εργόσημο, όπως ορίζει ο νόμος. Δεν έχω καταλάβει εάν πρέπει να πληρώνω δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας με εργόσημο. Δεν μου έδωσαν σαφή απάντηση ούτε στην επιθεώρηση εργασίας ούτε στο ΙΚΑ. Μου είπαν να ψάξω στο ιντερνετ!! Ευχαριστώ εκ των προτέρων. Αναμένω την απάντησή σας, Αγγελική
 Κάνε κλικ 21 Οκτωβρίου 2014 - 11:28 μ.μ.
 Για το θέμα σας οι απόψεις διίστανται...
 Γιαυτό


text:
ρωτήστε στην επιθεώρηση εργασίας και στο ΙΚΑ εγγράφως ώστε να σας απαντήσουν αυτοί ... Το δείτε στο ίντερνετ δεν είναι απάντηση, ας σας πουν που να δείτε .... αλλά πάντα εγγράφως.
 Ανώνυμος 15 Φεβρουαρίου 2015 - 1:54 μ.μ.
 Καλημέρα, γνωρίζουμε πόσα εργόσημα χρειάζονται το 2015 για ανανέωση βιβλιαρίου υγείας για το 2016; Ευχαριστώ!
 Κάνε κλικ 27 Φεβρουαρίου 2015 - 1:47 π.μ.
 καλημερα να κανω μια ερώτηση.αν εργαζομαι σε καθεστώς εργοσήμου κ πληρωνομαι μέσω κατάθεσης σε τράπεζα(δεν μου έχουν δώσει κάποιο άλλο χαρτί) όσο αφορά τα ένσημα τι γίνεται?πρέπει να τηρήσω κάποια διαδικασία;;
 Κάνε κλικ 1 Μαρτίου 2015 - 1:48 π.μ.
 Όχι δεν υπάρχει κάποια συγκεκριμένη διαδικασία. Τα ένσημα μόνο στο ΙΚΑ μπορείτε να τα δείτε....
 simple truth 1 Μαρτίου 2015 - 9:15 μ.μ.
 εγω πρεπει να παραδωσω καποιο χαρτι απο κάποιο διπλοτυπο η περνουνται αυτοματα στο ικα?
 Κάνε κλικ 4 Μαρτίου 2015 - 11:32 π.μ.
 Όχι δεν περνιούνται αυτόματα, πρέπει να έχετε μαζί σας τα αντίγραφα από της πληρωμές σας.
 eva tsiliakou 28 Φεβρουαρίου 2015 - 3:09 μ.μ.
 καλημέρα σας, έχω σοβαρό πρόβλημα με τα εργόσημα γιατί δεν είχα ενημέρωση του τι ακριβως ισχύει και νόμιζα ότι είναι απλως μια άλλη μορφή αγοράς ενσήμων από τον εργοδότη... άρχισα να εργάζομαι στο συγκεκριμμένο εργοδότη στις 1.11.11. Από την 1.1.12 μου είπε ότι αλλάζει ο τρόπος που θα πληρώνομαι, και ότι θα έπρεπε να πηγαίνω στην τράπεζα να παίρνω τα χρηματά μου.(αρχίσανε λέει αυτό το σύστημα για να είναι όλα μηχανογραφημένα!!!!!) Η κοπέλα στην τράπεζα μου είπε ότι μάλλον δεν μου χρειάζονται οι αποδείξεις που μου έδινε, κι έτσι δεν τις έχω κρατήσει όλες. Στις αρχές του '13 έμαθα από μια φίλη μου ότι χωρίς τις αποδείξεις δεν έχω ένσημα. Αρχισα λοιπόν να τις φυλάω, όμως άλλαξε ο τρόπος που υπολογιζόταν τα ένσημα (δηλ. το τρίμηνο) κι εγώ εξακολούθησα να εξαργυρώνω πάνω από δυο 15μερα την ίδια μερα, κάποιες φορές και δύο μήνες μαζί.
 Τώρα μου λένε στο ΙΚΑ ότι χάνω όλα αυτά τα ένσημα. Το μεγαλύτερο πρόβλημά μου είναι ότι απολύθηκα στις 30.4.14 και μ'αυτόν τον τρόπο υπολογισμού δεν συμπληρώνω τα 100 ένσημα για πέρυσι που σημαίνει ότι σπάει η συνέχεια της πενταετίας μου. Συγγνώμη για το κατεβατό αλλά είμαι απεγνωσμένη. Τι μου συμβουλεύεται να κάνω???
 Κάνε κλικ 1 Μαρτίου 2015 - 1:56 π.μ.
 Αν εξαργυρώνατε 4 15μερα ουσιαστικά χάσατε 2 μήνες ένσημα το 2014. Ο νόμος είναι ξεκάθαρος όσον αφορά τον υπολογισμό των ενσήμων, ο υπολογισμός γίνετε τον μήνα εξαργύρωσης, δυστυχώς δεν νομίζω να μπορείτε να κάνετε κάτι. Παρόλα αυτά δεν νομίζω ότι θα χάσετε κάτι αν πάρετε συμβουλή και από κάποιον δικηγόρο ειδικό στα ασφαλιστικά.
 eva tsiliakou 17 Μαρτίου 2015 - 5:04 μ.μ.
 Ανώνυμος 9 Μαρτίου 2015 - 10:46 μ.μ.
 Καλησπερα σας, ειμαι δικαιουχος του voucher και εχω καρτα ανεργιας.η εργασια μου μεσω voucher ξεκινα σε 2.5 μηνες. Υπαρχει τροπος να εργαστω αυτο το διαστημα νομιμως πχ με εργοσημο χωρις να χαλασω την καρτα ανεργιας μου; Σας ευχαριστω εκ των προτερων, Παναγιωτα Μ.
 Κάνε κλικ 17 Μαρτίου 2015 - 4:18 μ.μ.
 Όχι δεν υπάρχει ....
 Ανώνυμος 19 Μαρτίου 2015


text:
- 8:03 π.μ.
 καλημέρα σας μπορειτε να μου πειτε ποιος ειναι ο ελαχιστος αριθμος ενσημων για να αναεωσω αδεια, ειμαιοικιακη βοηθος με εργοσημο
 Κάνε κλικ 30 Μαρτίου 2015 - 10:51 π.μ.
 Δυστυχώς δεν ξέρω να σας βοηθήσω.
 Ανώνυμος 22 Απριλίου 2015 - 12:13 μ.μ.
 καλημέρα. θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση κάνω για πρώτη μου φορά φορολογική δήλωση μα δεν εκο δήλωση εργόσημα για το 2014 μπορώ να κάνω δήλωση για διάφορες δουλειές
 Κάνε κλικ 27 Απριλίου 2015 - 7:16 μ.μ.
 Αν έχετε εργόσημα μπορείτε, αν δεν έχετε πως θα αποδείξετε ότι εργαζόσασταν;
 Ανώνυμος 2 Μαΐου 2015 - 8:48 μ.μ.
 kalispera!tha mporousate na me voithisete se kati?egw kai to paidi mou xanoume tin adia epidi den eixa arketa ensima persi gia na ftiaksoume to vivliario igias,mou eipane stin periferia an mazepsw 100 ensima to 2015 kai prolavenw na ftiaksw to vivliaro pernoume tin adia paramoni kanonika,to problima einai oti to proiegoumeno mina den mou valane to ergosimo epidi elipe to athendiko,ginete na mou valoune to ergosimo tou proiegoumeno mina tora auto to mina?giati den exw poli xrono kai den mou ftanoun ta enisima an den mou dosoun to ergosimo tou mina pou den mou valane,sas euxaristw polu!!!
 Κάνε κλικ 28 Μαΐου 2015 - 12:09 μ.μ.
 Προσοχή τα εργόσημα υπολογίζονται στον μήνα που εξαργυρώνονται, και δεν μπορεί να είναι πάνω από 25 ένσημα. Οπότε αν βάλετε ένσημα δύο μηνών σε έναν και ενώ θα πληρώστε για 50 ένσημα τελικά θα υπολογισθούν μόνο τα 25.
 Κλεντι 16 Νοεμβρίου 2016 - 11:09 μ.μ.
 Καλησπέρα.. Από τα εργοσημα δικαιούται κανείς ταμείο ανεργίας...??? Και εάν ναι πως υπολογίζεται... Πόσα εργοσημα χρειάζονται..???
 Κάνε κλικ 1 Δεκεμβρίου 2016 - 12:51 μ.μ.
 Από την στιγμή που δεν υπάρχουν κρατήσεις υπέρ ΟΑΕΔ δεν δικαιούστε ταμείο ανεργίας.
 Ανώνυμος 22 Δεκεμβρίου 2016 - 4:15 μ.μ.
 Καλησπέρα, να σας κάνω μια ερώτηση..παίρνω ταμείο ανεργίας, στην δουλειά που είμαι τώρα (ελιές) πρέπει να μου κόψουν εργόσημο. Θα έχει κάποια επίπτωση στο ταμείο ανεργίας ? Υπάρχει κάποιο όριο στα εργόσημα που μπορώ να έχω ?
 Κάνε κλικ 25 Δεκεμβρίου 2016 - 10:42 π.μ.
 Αν είναι λίγα τα ημερομίσθια δεν θα χάσετε το ταμείο,ρωτήστε όμως στον ΟΑΕΔ να σας πουν τον ακριβή αριθμό των ημερομισθίων, και την διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί.
 Ανώνυμος 6 Σεπτεμβρίου 2017 - 2:18 μ.μ.
 ΧΑΙΡΕΤΕ ΚΑΙ ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ για την βοηθεια που παρεχετε. Θα ηθελα να κανω μια ερωτηση κ εγω: Ειμαι εργαζομενος με εργοσημο. Δικαιουμαι επιδομα ανεργιας μετα απο καποια εργοσημα; Να στε καλα,Δημητρης
 Κάνε κλικ 2 Οκτωβρίου 2017 - 9:24 π.μ.
 Καλημέρα, Από την στιγμή που δεν υπάρχουν κρατήσεις υπέρ ΟΑΕΔ δεν δικαιούστε ταμείο ανεργίας.
 Νεκτάριος Ρήγας 5 Οκτωβρίου 2018 - 5:08 μ.μ.
 Στο ατομικό λογαριασμό ασφάλισης της συζύγου μου δεν εμφανίζονται τα ένσημΑ από τα εργόσημα, ενώ έχουν εξαργυρωθεί κανονικά.


text:
ΑΤΕΛΩΣ ΓΙΑ ΤΟΝ Ο.Α.Ε.Δ.
 ΑΡΘΡΟ 14 § 1 Ν.1545/1985
 ΑΡΘΡΟ 19 § 2 Ν.2224/1994
 ΑΡΘΡΟ 28 § 4 Ν. 2579/1998
 ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ
 Του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία Οργανισμός Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), που εδρεύει στην Αθήνα (οδός Εθν. Αντιστάσεως αρ. 8, Άλιμος) και εκπροσωπείται νόμιμα.
 1. Της ......
 Φέρεται προς συζήτηση ενώπιόν σας η από ............ αγωγή της αντιδίκου εναντίον του Οργανισμού μας και του Δήμου Πέτρας, την οποία αποκρούομε ως απαράδεκτη, αόριστη, ουσιαστικά και νομικά αβάσιμη και γι’ αυτό απορριπτέα, για τους παρακάτω νόμιμους και βάσιμους λόγους:
 Α. ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ
 1. ΕΝΣΤΑΣΗ ΕΛΛΕΙΨΕΩΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ
 Κάθε πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας («stage») υλοποιείται κατ’ εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την Απασχόληση, όπως αυτή έχει θεσπιστεί με τη Συνθήκη του Άμστερνταμ (1997) και εξειδικεύεται με τις κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης των Κρατών μελών, τα οποία υποχρεούνται να τις μετατρέπουν σε εθνικά κανονιστικά, διοικητικά ή άλλα μέτρα, εν προκειμένω στις διατάξεις του άρθρου 20 παρ. 15 του Ν. 2639/1998 και στις κανονιστικές πράξεις που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των ως άνω διατάξεων.
 Ως εκ τούτου και επειδή, σύμφωνα με το άρθρο 51 παρ. 1 του Ν. 3659/2008 (ΦΕΚ Α ́77), «στο άρθρο 1 του Ν. 1406/1983 (ΦΕΚ 182 Α ́), όπως ισχύει, προστίθεται παράγραφος 4, ως εξής:«4. Στη δικαιοδοσία των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων υπάγονται, εκδικαζόμενες ως διαφορές ουσίας, οι διαφορές που προκύπτουν:
 στ) από πράξεις, οι οποίες εκδίδονται με βάση τις κοινοτικές και εθνικές διατάξεις, οι οποίες διέπουν την κοινή οργάνωση αγορών και αφορούν στην καταβολή των προβλεπόμενων από τις ανωτέρω διατάξεις κοινοτικών ενισχύσεων, επιδοτήσεων και λοιπών χρηματικών παροχών ή στην επιβολή κάθε σχετικού μέτρου ή κυρώσεως», καθίσταται προφανές ότι η προκείμενη επίδικη διαφορά υπάγεται στη δικαιοδοσία των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων και όχι στη δικαιοδοσία των πολιτικών δικαστηρίων.
 2. ΕΝΣΤΑΣΗ ΕΛΛΕΙΨΕΩΣ ΠΑΘΗΤΙΚΗΣ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΕΩΣ
 Η ενάγουσα έλαβε μέρος στο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage) ανέργων σε ΟΤΑ Α’ και Β ́ Βαθμού και ειδικότερα στο Δήμο Πέτρας σύμφωνα με τις υπ’ αριθμ. 31220/17.7.2007 και 17948/540/8.7.2009 ΚΥΑ των Υπουργών Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας.
 Σύμφωνα με τις ως άνω ΚΥΑ ο Οργανισμός μας υπήρξε κατά την υλοποίηση των ως άνω προγραμμάτων απλός διαχειριστής των προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας έχοντας μόνη αρμοδιότητα τη διαχείριση, παρακολούθηση, αξιολόγηση και έλεγχο των προγραμμάτων, ενώ φορέας υλοποίησης των προγραμμάτων υπήρξε αποκλειστικά και μόνο ο ΔΗΜΟΣ ΠΕΤΡΑΣ και όχι ο Οργανισμός μας. Αυτό αποδεικνύεται και από το πραγματικό γεγονός ότι η αιτούσα υλοποίησε τα προγράμματα σε υπηρεσίες του Δήμου Πέτρας, προκειμένου να καταρτισθεί επαγγελματικά, ούτως ώστε όταν θα έληγε η σύμβαση μαθητείας της (όπως αυτή περιγράφεται αναλυτικότερα παρακάτω στο παρόν σημείωμά μας) θα ήταν έτοιμη να απασχοληθεί στην ευρύτερη αγορά εργασίας και θα είχε εξασφαλίσει μόρια σε περίπτωση που συμμετείχε σε διαγωνισμό ΑΣΕΠ (αρθρ. 24 παρ.8 ν. 3200/2003).
 Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 παρ.15 του Ν.2639/1998 και, κατ’ εφαρμογή των κατευθυντηρίων γραμμών για την απασχόληση του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την Απασχόληση (άρθρο 128 των Ενοποιημένων Συνθηκών), θεσπίστηκε για τον ΟΑΕΔ η δυνατότητα υλοποίησης προγραμμάτων


text:
απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage). Τα προγράμματα αυτά (stage) αποτελούσαν προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για άνεργους απόφοιτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και απόφοιτους Λυκείου και είχαν σκοπό την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας εκ μέρους των ανέργων και στην συνέχεια την προσαρμογή των επαγγελματικών τους προσόντων στην εξέλιξη και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στον τομέα της ειδίκευσής τους. Κάθε ενδιαφερόμενος άνεργος υπέβαλε προς την Τ.Υ. Προγραμμάτων STAGE μια «αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος- υπεύθυνη δήλωση» για έναν νομό και αντίστοιχο «Φορέα Υλοποίησης προγράμματος». Εν προκειμένω ο φορέας υλοποίησης του προγράμματος, ήταν ο Δήμος Πέτρας.
 Η υποχρέωση του ΟΑΕΔ ήταν μόνο η καταβολή της εκπαιδευτικής αποζημίωσης βάσει του προγράμματος, ενώ ο φορέας υλοποίησης ήταν ο μόνος υπεύθυνος για την εκτέλεση του προγράμματος, αφού η εκπαιδευτική διαδικασία ελάμβανε χώρα στις υπηρεσίες του και με αποκλειστική επιμέλειά του.
 Η Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (αρ. 648 επ. Α.Κ.) είναι η αμφοτεροβαρής ενοχική σύμβαση του Ιδιωτικού δικαίου, με την οποία ο μισθωτός παρέχει την εργασία του, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, με μισθό, αδιάφορα από τον τρόπο που αυτός καθορίζεται και καταβάλλεται (δηλαδή μηνιαίος μισθός, ημερομίσθιο, με ποσοστά, κατ’ αποκοπή κλπ) και υποβάλλεται έναντι του εργοδότη σε νομική (προσωπική) και οικονομική εξάρτηση (ΑΠ 185/2000, ΑΠ 672/2000, ΕΑΕΔ 2002, Εφ.Αθ. 9903/1997, Εφ.Αθ. 997/2000, Εφ.Αθ. 436/2001, ΔΕΝ 2001, ΑΠ 1356/1992, ΕΕΔ 52, 270, ΑΠ 947/1992, ΕΕΔ. 52,890, ΑΠ 1984/1990, ΕΕΔ 50,795, ΑΠ 1822/1990, ΕΕΔ50, 535, ΑΠ 1172/1991, ΕΕΔ 52, 157, ΑΠ 329/1990 ΔΕΝ 47, 283, ΑΠ 1898/1987, ΔΕΝ 44, 1195, ΑΠ 107/1987, Ελλ.Δνη 29, 294, ΑΠ 740/1984, ΔΕΝ 41, 502).
 Συνεπώς τα ουσιώδη συνθετικά στοιχεία της Σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, για τα οποία πρέπει υποχρεωτικά να υπάρχει συμφωνία των μερών είναι: η εργασία, η σχέση εξάρτησης και ο μισθός όπως και αν αυτός καταβάλλεται.
 Όταν ο εργαζόμενος προσφέρει τις υπηρεσίες του με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, βρίσκεται σε καθεστώς νομικής (προσωπικής) και οικονομικής εξάρτησης έναντι του εργοδότη του. Ο όρος νομική (προσωπική) εξάρτηση σημαίνει, ότι ο μισθωτός κατά την εκτέλεση της εργασίας του, έχει υποχρέωση, να συμμορφώνεται στις εντολές και στις οδηγίες του εργοδότη (ή του νομίμου εκπροσώπου του) και να υπακούει στις εκάστοτε διαταγές και κατευθύνσεις του, σχετικά με το είδος, τον τρόπο, το χρόνο και το τόπο εκτέλεσης της εργασίας, χωρίς να ευθύνεται για την επίτευξη ορισμένου αποτελέσματος. Ο εργοδότης, δηλαδή, έχει πάντοτε δικαίωμα εποπτείας και καθοδήγησης της παρεχόμενης εργασίας, καθώς και επιβολής κυρώσεων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του μισθωτού.
 Ο όρος οικονομική εξάρτηση σημαίνει, ότι ο μισθωτός εργάζεται για λογαριασμό άλλου προσώπου, προς όφελος του οποίου η εργασία του παράγει οικονομικό αποτέλεσμα, με καταβολή αντιμισθίας, χωρίς, όμως, να έχει σημασία ο τρόπος της αμοιβής του (Α.Π. 1047/1992. Α.Π. 859/1996, Ε.Ε.Δ 1998. Εφ Πειρ. 810/1992, Ε.Ε.Δ. 1993). Ως τακτικός μισθός (τακτικές αποδοχές) θεωρείται κάθε εργοδοτική παροχή (σε χρήμα ή σε είδος), η οποία καταβάλλεται στον εργαζόμενο τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα (συμβατικό ή νόμιμο) της παρεχόμενης εργασίας του. Όπως γίνεται δηλαδή ευκόλως κατανοητό, απαραίτητο στοιχείο της εξαρτημένης εργασίας είναι η ρητή ή σιωπηρή συμφωνία για την πληρωμή από τον εργοδότη αμοιβής (ΑΠ 422/1994, ΕΕΔ 54 934), η οποία αν δεν συμφωνήθηκε τεκμαίρεται κατ ́


text:
άρθρο 649 ΑΚ. Δεν αποτελεί όμως απαραίτητο στοιχείο και ο τρόπος καταβολής του μισθού, αν δηλαδή προσδιορίζεται κατά χρονική περίοδο ή κατά μονάδα εργασίας, κατ ́ αποκοπή, με φιλοδωρήματα των πελατών ή αν καταβάλλεται αμοιβή κατ ́ είδος. Επίσης δεν επηρεάζει το κύρος της σχέσης εργασίας εάν την αμοιβή δεν καταβάλει ο ίδιος ο εργοδότης αλλά άλλος για λογαριασμό του.
 Σύμφωνα με τα ανωτέρω ακόμη και αν ήθελε κριθεί ότι στην προκείμενη υπόθεση υποκρύπτεται σχέση εξηρτημένης εργασίας ΕΠ ΟΥΔΕΝΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΟΤΙ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΣΧΕΣΗ καθώς μόνο ο τρόπος δήθεν αμοιβής – εκπαιδευτικής αποζημίωσης ο οποίος συντελείτο προς ταμειακή διευκόλυνση του δημοσίου μέσω του ΟΑΕΔ, δεν επηρεάζει την υπόσταση του εικαζόμενου εργοδότη ο οποίος θα μπορούσε να είναι μόνο ο Δήμος Πέτρας, καθώς η υποτιθέμενη «εργασία» της ενάγουσας παρήγαγε οικονομικό αποτέλεσμα αποκλειστικά γι αυτόν.
 3. ΕΝΣΤΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΙΑΣ
 Στην προκείμενη περίπτωση η υπό κρίση αγωγή είναι αόριστη και πρέπει να απορριφθεί ως απαράδεκτη, δεδομένου ότι η αντίδικος δεν αναφέρει με ορισμένο τρόπο τα πραγματικά περιστατικά, που αποτελούν το περιεχόμενο της. Ειδικότερα, επικαλείται γενικόλογα ότι απασχολείτο με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και ότι δήθεν δεν είχε σχέση μαθητείας με τον Οργανισμό μας συμμετέχοντας σε πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας αλλά ότι δήθεν κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες χωρίς όμως να αναφέρει ποιες ακριβώς ήταν οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες της συγκεκριμένης υπηρεσίας που ισχυρίζεται ότι δήθεν εξυπηρετούσε. Αναφέρει δε γενικόλογα ότι ασχολήθηκε με διοικητικά καθήκοντα, δεν αναφέρει όμως κανένα συγκεκριμένο γεγονός από το οποίο να προκύπτει, ότι η προαναφερόμενη δραστηριότητά της δεν αποτελεί απόκτηση εργασιακής εμπειρίας στον συγκεκριμένο τομέα αλλά παρέχεται προς κάλυψη παγίων αναγκών, το οποίο να αποτελεί το παραγωγικό γεγονός της ασφαλιστέας κατάστασης (βλ. Βαθρακοκοίλης Ερμηνεία Κωδ.Πολ.Δικ. τόμος Δ ́ αρθρ.688 σελ 78) αλλά προβαίνουν σε μια γενικόλογη αναφορά ότι ταυτίζονται από άποψη συνθηκών και εξυπηρέτησης παγίων και διαρκών αναγκών με το τακτικό προσωπικό. Κατά συνέπεια η ενάγουσα δεν αναλύει ως έδει για το ορισμένο της αγωγής πώς δικαιολογείται η εναλλαγή των διευθύνσεων στις οποίες υλοποιούσε τα προγράμματα, με ποιους άλλους υπαλλήλους διεκπεραίωνε τα καθήκοντά της, πως στοιχειοθετείται η αναγκαιότητα παρουσίας της στην υπηρεσία, εάν μετά την αποχώρησή της αντικαταστάθηκαν από άλλους που εκτελούσαν το ίδιο έργο με αυτή και γενικά δεν αναπτύσσει κανένα στοιχείο από το οποίο να προκύπτει η κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών εκ μέρους της. Αντίθετα από την αγωγή της προκύπτει ότι υλοποίησε το πρόγραμμα σε διαφορετικές διευθύνσεις προκειμένου να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία σε διάφορα αντικείμενα που θα την βοηθούσε στην επαγγελματική της σταδιοδρομία.
 Σε κάθε περίπτωση είναι η αόριστη η αγωγή της και στο μέτρο που αποπειράται να θεμελιώσει δήθεν εργοδοτική σχέση με τον ΟΑΕΔ , αφού ουδέν στοιχείο επικαλείται ή προσκομίζει προς επίρρωση αυτού του αόριστου και αναληθούς ισχυρισμού της.
 4. ΕΝΣΤΑΣΗ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ
 Σε κάθε περίπτωση οι σχετικές αξιώσεις της αντιδίκου υπερβαίνουν τον οικονομικό και κοινωνικό σκοπό του δικαιώματος, αντίκεινται στον κανόνα του άρθρου 281 ΑΚ και η αίτηση τους πρέπει να απορριφθεί και για τον λόγο αυτό.
 Ακόμα και στην αδόκητη περίπτωση που οι παραπάνω αξιώσεις κριθούν


text:
βάσιμες και τότε ακόμα, υπό τα πλήρως αποδειχθέντα πραγματικά περιστατικά και ειδικές συνθήκες, οι αξιώσεις αυτές θα έπρεπε να απορριφθούν ως όλως καταχρηστικές και αντίθετες στους περιορισμούς που επιβάλλει το άρθρο 281 Α.Κ. Πράγματι το ιδιαίτερο στοιχείο που χαρακτηρίζει την παρούσα υπόθεση είναι η εξόχως καταχρηστική άσκηση των υποτιθεμένων δικαιωμάτων, κατά τρόπο που προφανέστατα υπερβαίνει τον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό των δικαιωμάτων αυτών και εμφανίζει έντονη κοινωνική απαξία.
 Η κρατούσα έννομη τάξη δεν ανέχεται την άσκηση δικαιώματος κατά τρόπο που αντιβαίνει τις αρχές της καλής πίστης και τα χρηστά ήθη, ακόμα και όταν το ασκούμενο δικαίωμα απορρέει από κανόνα δημόσιας τάξεως (Ολομέλεια Αρείου Πάγου 126/1976 ΕΕΔ 44, 621, Μονομελές Πρωτοδικείο Βόλου 74/1991, ΔΕΝ 48, 674). Οι διατάξεις επομένως του άρθρου 281 ΑΚ που αποσκοπούν στην καταπολέμηση της κακοπιστίας στις συναλλαγές, τυγχάνουν εφαρμογής και στις υπό κρίση αξιώσεις και αν ακόμα αυτές ήθελε θεωρηθεί ότι εδράζονται επί κανόνων δημοσίας τάξης.
 Η ενάγουσα γνώριζε εξ υπαρχής ότι συμμετείχε σε πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage) ως υπάλληλος γραφείου του Δήμου Πέτρας και ότι η άσκησή της θα γινόταν σε δραστηριότητες που συνιστούσαν «εργασία γραφείου» καθώς επίσης τον ορισμένο χρονικά χαρακτήρα της συμμετοχής της στο πρόγραμμα. Γνώριζε επίσης ότι η συμμετοχή της στο πρόγραμμα μπορούσε να παραταθεί, εφόσον παρατεινόταν η διάρκεια του προγράμματος, καθώς και το ότι η συμμετοχή της στο εν λόγω πρόγραμμα της εξασφάλιζε μόρια σε περίπτωση που συμμετείχε σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Συνεπώς, κατά την σύναψη του συμφωνητικού συνεργασίας, που συνήψε στο πλαίσιο του προγράμματος για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, το οποίο είχε ορισμένη χρονική διάρκεια, τελούσε εν γνώσει του δεδομένου ότι ακόμη και στην περίπτωση, που η διάρκεια του προγράμματος παρατεινόταν, τούτο είχε ορισμένη διάρκεια και ότι οιαδήποτε συμμετοχή της σε αυτό δεν σήμαινε σύναψη εργασιακής σύμβασης και μάλιστα αορίστου χρόνου.
 Την πραγματική αυτή δε κατάσταση την έχει κατ ́ ουσία αναγνωρίσει και η ίδια η ενάγουσα με την μέχρι σήμερα συμπεριφορά της, παρά τα όσα ψευδώς ισχυρίζεται στην αίτησή της, ότι δήθεν τους συνδέει με το Δήμο Πέτρας σύμβαση εργασίας, αορίστου χρόνου από την κατάρτιση του πρώτου συμφωνητικού συνεργασίας με τον ΟΑΕΔ. Και τούτο διότι όταν έληξε η συμμετοχή της στο πρώτο πρόγραμμα, που είχε εγκριθεί με την υπ ́ αριθμ. 31220/17-7-2007 ΚΥΑ, αναγγέλθηκε στον ΟΑΕΔ ως άνεργος και απέκτησε κάρτα ανεργίας και με την ιδιότητα του ανέργου συμμετείχε στο δεύτερο πρόγραμμα που είχε εγκριθεί με την υπ ́ αριθμ. 17498/540/8-7-2009 ΚΥΑ. Επίσης μέχρι σήμερα ουδέποτε ζήτησε να της καταβληθούν τα νόμιμα επιδόματα και ο μισθός, που θα εδικαιούτο, αν υπήρχε σχέση εργασίας και όχι ένα απλό εκπαιδευτικό πρόγραμμα στο οποίο αποκτούσε εργασιακή εμπειρία.
 Β. ΤΟ ΝΟΜΩ ΑΒΑΣΙΜΟ ΤΗΣ ΑΓΩΓΗΣ
 Για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 7, 8 και 9 του Ν. 3051/2002 με τις οποίες τροποποιήθηκαν και συμπληρώθηκαν οι διατάξεις των άρθρων 17, 18 και 21 του Ν. 2190/1994, αντιστοίχως, ως χρόνος εμπειρίας θεωρείται και η συμμετοχή στα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (STAGE).
 1. ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 70/1999
 α. Εσφαλμένα ισχυρίζεται η ενάγουσα ότι στην περίπτωσή της είναι εφαρμοστέα η Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου


text:
1999 «σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου».
 Και τούτο γιατί η εν λόγω οδηγία στην ρήτρα 2 «πεδίο εφαρμογής» ορίζει ρητά ότι δεν εφαρμόζεται α) στις σχέσεις βασικής επαγγελματικής κατάρτισης και τα συστήματα μαθητείας και β) στις συμβάσεις ή στις σχέσεις εργασίας που έχουν συναφθεί στο πλαίσιο ενός ειδικού δημόσιου ή από το δημόσιο υποστηριζόμενου προγράμματος κατάρτισης ένταξης και επαγγελματικής εκπαίδευσης.
 Συνεπώς δεν μπορεί να εφαρμοστεί στην περίπτωση της αντιδίκου, καθότι αυτή συμμετείχε σε πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, που υλοποιείτο από το Δήμο Πέτρας, με το οποίο την συνέδεε σχέση μαθητείας, καθότι προέχον στοιχείο ήταν η παροχή εκπαίδευσης, η τυχόν δε παροχή εργασίας από αυτήν δεν γινόταν με σκοπό εκτέλεσης παραγωγικού έργου αλλά για τις ανάγκες της εκπαίδευσής της και της εξοικείωσής της με το αντικείμενο της ειδικότητας στην οποία καταρτιζόταν, η εμπειρία δε που αποκτούσε με την εν λόγω μαθητεία της προσέδιδε μόρια σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.
 Αλλά ακόμη και αν τυχόν κρινόταν ότι η σχέση της είχε στοιχεία εργασιακής σχέσης θα έπρεπε να γίνει δεκτό ότι αυτή καταρτίστηκε στα πλαίσια ειδικού δημοσίου προγράμματος κατάρτισης και επαγγελματικής εκπαίδευσης. Κατά συνέπεια σε κάθε περίπτωση, κατά τα ανωτέρω, δεν μπορεί να εφαρμοστεί η Οδηγία 1999/70/ΕΚ στην ενάγουσα.
 β. H παραπάνω1999/70/ΕΚ οδηγία, όπως και κάθε οδηγία, περιέχει όχι πρωτογενές αλλά παράγωγο κοινοτικό δίκαιο και δεν είναι αμέσως εφαρμοστέα ούτε ενσωματώνεται αυτοδικαίως στο εσωτερικό δίκαιο.
 Εξάλλου, από τις διατάξεις του άρθρου 189 παρ. 3 και ήδη 249 παρ. 1 και 3 της ενοποιημένης απόδοσης της Συνθήκης της Ε.Ε. προκύπτει, ότι οι οδηγίες αποτελούν παράγωγο κοινοτικό δίκαιο και δεσμεύουν κάθε κράτος-μέλος της Κοινότητας, στο οποίο απευθύνονται, καθόσον αφορούν το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα, αλλά αφήνουν την επιλογή του τύπου και των μέσων στην αρμοδιότητα των εθνικών αρχών.
 Γι` αυτό απευθύνονται κατ` ανάγκην, όχι απ` ευθείας προς τους ιδιώτες, θεσπίζοντας δικαιώματα και υποχρεώσεις τους, αλλά μόνο προς τα κράτη μέλη, αφού μόνο αυτά έχουν τη δυνατότητα να λάβουν τα μέτρα, με τα οποία θα καταστεί εφικτή η επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος. Το κράτος-μέλος, που είναι αποδέκτης της οδηγίας, έχει την υποχρέωση να πραγματοποιήσει το αποτέλεσμα αυτό μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, με μέσα, όμως, τα οποία αυτό θα επιλέξει.
 Αν η οδηγία περιέχει κανόνες σαφείς και ορισμένους, δεκτικούς απευθείας εφαρμογής (δηλαδή χωρίς αιρέσεις ή περιθώρια επιλογής), η παράλειψη του εθνικού νομοθέτη, να την εκτελέσει εμπρόθεσμα, συνεπάγεται την άμεση ισχύ της στην εσωτερική έννομη τάξη του κράτους μέλους που είναι ο παραλήπτης αυτής. Η ισχύς της όμως εκτείνεται μόνο κατά του κράτους μέλους που παρέλειψε να την καταστήσει "εθνικό δίκαιο" και των αντίστοιχων κρατικών φορέων. Δεν εκτείνεται και στις μεταξύ των ιδιωτών σχέσεις. Είναι δηλαδή κάθετη και όχι οριζόντια. Η οριζόντια ισχύς αυτής ολοκληρώνεται μόνο με την έκδοση πράξεως του εθνικού νομοθέτη που μετατρέπει την οδηγία σε κανόνα του εσωτερικού δικαίου (ΟλΑΠ 23/1998).
 Στο προοίμιο της οδηγίας οδηγίας1999/70/ΕΚ αναφέρεται, μεταξύ άλλων, ότι τα μέρη της παρούσας συμφωνίας αναγνωρίζουν, ότι οι συμβάσεις αόριστου χρόνου είναι και θα συνεχίσουν να είναι η γενική μορφή εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου


text:
ανταποκρίνονται, σε ορισμένες περιστάσεις, στις ανάγκες τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.
 Ορίζει ειδικότερα η παραπάνω Οδηγία, μεταξύ άλλων, ότι η παρούσα συμφωνία εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου που έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας, όπως αυτές καθορίζονται από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την πρακτική κάθε κράτους μέλους (ρήτρα 2) και ότι για να αποτραπεί η κατάχρηση που μπορεί να προκύψει από τη χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, τα κράτη-μέλη, ύστερα από διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους, και οι κοινωνικοί εταίροι, όταν δεν υπάρχουν ισοδύναμα νομοθετικά μέτρα για την πρόληψη των καταχρήσεων, λαμβάνουν, κατά τρόπο που να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες ειδικών τομέων ή και κατηγοριών εργαζομένων, ένα ή περισσότερα από τα αναφερόμενα μέτρα και ειδικότερα καθορίζουν α) αντικειμενικούς λόγους που να δικαιολογούν την ανανέωση τέτοιων συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας β) τη μέγιστη συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου γ) τον αριθμό των ανανεώσεων τέτοιων συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας. Επίσης τα κράτη-μέλη ύστερα από διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους ή/ και οι κοινωνικοί εταίροι καθορίζουν, όταν χρειάζεται, τις συνθήκες υπό τις οποίες συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου: θεωρούνται "διαδοχικές" και χαρακτηρίζονται συμβάσεις ή σχέσεις αορίστου χρόνου (ρήτρα 5)
 Είναι φανερό ότι η πιο πάνω Οδηγία δεν περιέχει κανόνες κοινοτικού δικαίου σαφείς και ορισμένους, δεκτικούς απευθείας εφαρμογής στην ελληνική έννομη τάξη, δηλαδή η Οδηγία αυτή δεν είναι χωρίς αιρέσεις ή περιθώρια επιλογής από τον εθνικό νομοθέτη. Η επίτευξη του στόχου της Οδηγίας, που είναι η αποτροπή της κατάχρησης να συνάπτονται διαδοχικές συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, προϋποθέτει συγκεκριμένα μέτρα προσαρμογής, που θα λάβει ο εθνικός νομοθέτης, ο οποίος καλείται να εξειδικεύσει τις συνθήκες κάτω από τις οποίες οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου θεωρούνται διαδοχικές και μπορούν να χαρακτηρισθούν ως αόριστου χρόνου.
 Δεδομένου, λοιπόν, ότι η Οδηγία 70/1999 έχει ήδη ενσωματωθεί στο Ελληνικό Δίκαιο αφενός με το Π.Δ.81/2003 όπως αυτό ισχύει μετά την τροποποίησή του από το Π.Δ. 180/2004 αφετέρου δε με το Π.Δ. 164/2004, από την εν λόγω Οδηγία δεν μπορούν πλέον να γεννηθούν ευθέως δικαιώματα υπέρ των ιδιωτών, οι οποίοι, εκ του λόγου ακριβώς αυτού, δεν μπορούν να την επικαλεστούν ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων.
 Όταν όμως μια Οδηγία έχει μεταφερθεί στο εσωτερικό δίκαιο των Κρατών μελών, παύει να αποτελεί εφαρμοστέο δίκαιο στην εθνική έννομη τάξη, και μπορεί πλέον να χρησιμεύσει στον εθνικό δικαστή μόνον ως εργαλείο ερμηνείας της εθνικής νομοθεσίας και όχι ως άμεσα εφαρμοζόμενο δίκαιο (σχετικά έχει αποφανθεί το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων με τις αποφάσεις: Malreasing, υπόθεση 106/1989, Dori, υπόθεση 91/1992, El Corte Inglés, υπόθεση 192/1994).
 Η μοναδική περίπτωση, κατά την οποία από μια Οδηγία γεννώνται ευθέως δικαιώματα υπέρ των ιδιωτών, είναι όταν εκπνεύσει η προθεσμία που έχει ταχθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση για τη μεταφορά της στο εσωτερικό δίκαιο των Κρατών μελών. Τότε και μόνον τότε, η Οδηγία γεννά δικαιώματα υπέρ των ιδιωτών, οι οποίοι, στην περίπτωση αυτή, μπορούν να την επικαλεστούν ενώπιον του εθνικού δικαστή.
 Πρόκειται για το λεγόμενο «αποτέλεσμα εξοστρακισμού» της Οδηγίας, νομική συνθήκη που όμως δεν συντρέχει στην περίπτωση της επίδικης αγωγής.


text:
Ωστόσο, ακόμη και αν εξακολουθούσε να εκκρεμεί μέχρι σήμερα το ζήτημα μεταφοράς της Οδηγίας 70/1999 στο Ελληνικό Δίκαιο και είχε εκπνεύσει η προθεσμία που έχει ταχθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση για τη μεταφορά της στο εσωτερικό δίκαιο, η συγκεκριμένη Οδηγία δεν θα μπορούσε να παραγάγει άμεσα αποτελέσματα υπέρ των ιδιωτών και οι αιτούσα δεν θα μπορούσε να την επικαλεστεί ενώπιον του Δικαστηρίου σας.
 Και τούτο, γιατί οι ιδιώτες δεν μπορούν να επικαλούνται ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων διατάξεις των κοινοτικών Οδηγιών, όταν αυτές δεν έχουν εκδοθεί από την Κοινότητα στα πλαίσια αρμοδιοτήτων που της παρέχουν την εξουσία να εκδίδει, εκτός από Οδηγίες και Κανονισμούς (σχετικά έχει αποφανθεί το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων στις αποφάσεις: Dori, υπόθεση 91/1992, El Corte Inglés, υπόθεση 192/1994).
 Κάτι ανάλογο δεν συμβαίνει στην περίπτωση της Οδηγίας 70/1999 του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999 «σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου», καθότι η Οδηγία αυτή έχει εκδοθεί βάσει του άρθρου 139, παρ. 2, της Συνθήκης, σύμφωνα με το οποίο η Κοινότητα δεν έχει εξουσία να εκδίδει Κανονισμούς, που είναι και οι μόνοι από το παράγωγο κοινοτικό δίκαιο που έχουν γενική ισχύ, είναι δεσμευτικοί ως προς όλα τα μέρη τους και ισχύουν άμεσα σε κάθε Κράτος μέλος.
 Κατά συνέπεια, η ενάγουσα δεν νομιμοποιείται να επικαλεστεί ενώπιον του Δικαστηρίου Σας την κοινοτική οδηγία 70/1999 και ως εκ τούτου η αγωγή της πρέπει να απορριφθεί ως αβάσιμη.
 2. ΠΕΡΙ ΤΟΥ Π.Δ. 164/2004
 Σύμφωνα δε με το Π.Δ. 164/2004 («Ρυθμίσεις για τους εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα»), με το οποίο ενσωματώθηκε η παραπάνω οδηγία στο εθνικό δίκαιο, οι αιτούσες εξαιρούνται ρητά από το πεδίο εφαρμογής του, καθότι, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 2, παρ. 2, περ. β) του ως άνω Διατάγματος, αυτό δεν εφαρμόζεται «στις συμβάσεις ή τις σχέσεις εργασίας που έχουν συναφθεί στο πλαίσιο ενός ειδικού προγράμματος κατάρτισης, ένταξης και επαγγελματικής επανεκπαίδευσης υποστηριζόμενου από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ)».
 Κατά συνέπεια, μετά την ισχύ του ως άνω Π.Δ., σε καμία περίπτωση δεν μπορεί η ενάγουσα να επικαλεστεί ενώπιον του Δικαστηρίου σας την άμεση εφαρμογή της κοινοτικής Οδηγίας 70/1999 και για τον λόγο αυτό η αγωγή της πρέπει να απορριφθεί ως νόμω αβάσιμη.
 Τα ανωτέρω ισχύουν ακόμη και αν ληφθεί υπόψη ότι οι εθνικές διοικητικές αρχές, όπως και τα εθνικά δικαστήρια, έχουν την υποχρέωση να εφαρμόζουν απευθείας τις ρυθμίσεις του κοινοτικού δικαίου που έχουν άμεση εφαρμογή, παραμερίζοντας τους εθνικούς νομικούς κανόνες που τυχόν έρχονται σε αντίθεση με το κοινοτικό δίκαιο (πρβλ. Απόφαση ΔΕΚ 103/1988 στην υπόθεση Constanzo). Και τούτο, γιατί, προκειμένου να τύχουν εφαρμογής τα ανωτέρω, απαιτείται να έχει προηγουμένως καθορισθεί επακριβώς ποιοι είναι οι εθνικοί νομικοί κανόνες που έρχονται σε αντίθεση με το κοινοτικό δίκαιο.
 Όμως, στην προκειμένη περίπτωση, οι κανόνες του ελληνικού δικαίου δεν έρχονται σε αντίθεση με την Οδηγία 70/1999, Δεν είναι, επομένως, δυνατόν, στην επίδικη περίπτωση, να παραμερισθεί ούτε από τον Οργανισμό μας ούτε από το Δικαστήριό Σας το Π.Δ. 164/2004, ώστε να εφαρμοσθεί απευθείας η Οδηγία 70/1999, αφού η ίδια η ενάγουσα όχι μόνο δεν προσδιορίζει ποιες από τις


text:
διατάξεις του Π.Δ. 164/2004 θεωρεί ότι έρχονται σε αντίθεση με την Οδηγία 70/1999, αλλά και αποσιωπά την ύπαρξη του Π.Δ. 164/2004, ως εάν η Οδηγία 70/1999 να μην έχει ακόμη μεταφερθεί στο εσωτερικό δίκαιο της χώρας!
 3. Όσον αφορά δε τη συμβατότητα του ΠΔ164/2004 με την οδηγία 70/1999 πρέπει να αναφερθούν τα εξής :
 Όπως ρητώς αναφέρει το ΔΕΚ στην υπόθεση 212/04 που θα αναλυθεί εκτενώς κατωτέρω στις σκέψεις 101 και 105, η Οδηγία δεν επιβάλλει υποχρέωση μετατροπής των συμβάσεων, αλλά επιτάσσει την θέσπιση ενός από τα προβλεπόμενα μέτρα στο σημείο 1 της ρήτρας 5 της Οδηγίας. Έτσι, αποφαίνεται το ΔΕΚ με τις ως άνω σκέψεις, ότι εθνική ρύθμιση που απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων είναι αντίθετη με την Οδηγία, μόνον εφόσον δεν έχει θεσπισθεί ένα από τα μέτρα που προβλέπονται στο σημείο 1 της ρήτρας 5 της Οδηγίας. Όπως είναι γνωστόν, με τα άρθρα 5 και 6 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται όχι ένα, αλλά όλα τα μέτρα του σημείου 1 της ρήτρας 5 της Οδηγίας.
 Επιπλέον δεν πρέπει να λησμονηθεί ότι μετά την έκδοση του π.δ. 164/2004 η καταγγελία για παράβαση της Οδηγίας 1999/70 αρχειοθετήθηκε με την από 13.10.2004 απόφαση της Επιτροπής (PV 1674). Υπενθυμίζεται ότι πριν την έκδοση του π.δ. 164/2004 η Επιτροπή είχε αποστείλει την από 9-2-2004 Επιστολή της με την οποία κατήγγειλε τις βασικές διατάξεις του π.δ. 81/2003 ως αντίθετες με την Κοινοτική Οδηγία. Εξάλλου, η Επιτροπή της Ε.Ε. σταθερά απαντάει σε σχετικές ερωτήσεις της Επιτροπής Αναφορών ότι οι διατάξεις του π.δ. 164/2004 συμφωνούν με την Οδηγία και δεν τίθεται ζήτημα κοινοτικής παράβασης (σχετικώς βλ. τις από 7-12-2004, 1-2-2005 και 28-3-2006 απαντήσεις της Επιτροπής. Βλ. ιδίως την από 28-3-2006 απάντηση, όπου η Επιτροπή ρητώς αναφέρει ότι, παρά τις πολυάριθμες καταγγελίες που έχει λάβει, «κατόπιν διεξοδικής ανάλυσης των προαναφερθέντων προεδρικών διαταγμάτων η Επιτροπή δεν εξετάζει το ενδεχόμενο να κινήσει διαδικασία επί παραβάσει κατά της Ελλάδας»).
 3. ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν. 2112/1920
 Η ενάγουσα αβάσιμα επικαλείται τις διατάξεις του Ν. 2112/1920, γιατί ακόμη και αν υποτεθεί ότι αυτή είχε συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όπως ψευδώς ισχυρίζεται, δεν θα μπορούσε να υπαχθεί στο πεδίο εφαρμογής του ως άνω νόμου, αφενός μεν επειδή, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 9 του Ν. 2112/1920, όπως αυτή συμπληρώθηκε με το άρθρο 6 Ν. 4558/1930, «ο παρών νόμος δεν έχει εφαρμογήν επί υπαλλήλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, ουδ' αφορά υπαλλήλους επιχειρήσεων δι' ους έχει ληφθή ειδική μέριμνα δια νόμων ή κανονισμών εγκεκριμένων υπό του κράτους. Δεν υπάγονται ωσαύτως εις τας διατάξεις του παρόντος, υπάλληλοι νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή και ιδιωτικών επιχειρήσεων, εφ' όσον έχει ληφθή δια τας εν λόγω περιπτώσεις ειδική μέριμνα δια κανονισμών, παρεχόντων τουλάχιστον ίσην προστασίαν προς την του παρόντος Νόμου», αφετέρου δε επειδή, από τον Ιούλιο του 2004 ήδη, προστασία τουλάχιστον ίση, αν όχι μεγαλύτερη, με αυτήν που ο Ν. 2112/1920 με τη διάταξη της παραγράφου 3 του άρθρου 8 αυτού παρέχει στους ιδιωτικούς υπαλλήλους, παρέχει το Π.Δ. 164/2004 στους εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα.
 Πέραν τούτου δε σε κάθε περίπτωση, στις συμβάσεις