text:
ΘΕΜΑ Εργασιακοί σύμβουλοι του ΟΑΕΔ
 Αθήνα, 24-11-2004
 ΘΕΜΑ: Εργασιακοί σύμβουλοι του ΟΑΕΔ
 Ο ΟΑΕΔ προκειμένου να υλοποιήσει τον στόχο της εξατομικευμένης προσέγγισης των ανέργων μέσα από τα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ), είχε κατά καιρούς προχωρήσει στην πρόσληψη 500 Εργασιακών Συμβούλων, οι οποίοι δούλευαν με καθεστώς αρχικά σύμβασης έργου και εν συνεχεία σύμβασης ορισμένου χρόνου (ανανεούμενης συνεχώς).
 Οι Εργασιακοί Σύμβουλοι έχουν πια αποκτήσει την εμπειρία και την γνώση που απαιτεί το δύσκολο έργο της επιβοήθησης του κάθε ανέργου, ώστε αυτός να πετύχει τον στόχο της εξεύρεσης εργασίας.
 Οι 60 εξ ́ αυτών δικαιούνται μάλιστα με βάση το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα (164/2004) την μονιμοποίησή τους.
 Δυστυχώς πληροφορούμαστε ότι η Διοίκηση του ΟΑΕΔ με επίκληση γνωμοδοτήσεων της Νομικής της Υπηρεσίας, μεθοδεύει τόσο να μην εντάξει τους δικαιούμενους μονιμοποίησης εργασιακούς συμβούλους, όσο και να δημιουργήσει συνθήκες απόλυσης και των υπολοίπων, προκειμένου προφανώς να τους αντικαταστήσει με άτομα της επιλογής της.
 Επειδή τυχόν τέτοιες επιλογές θα δημιουργήσουν σοβαρό πρόβλημα στην λειτουργία των ΚΠΑ του ΟΑΕΔ και άρα και στην εφαρμογή της εξατομικευμένης παροχής υποστήριξης στους ανέργους (που αποτελεί επιπλέον και υποχρέωση που έχει αναλάβει η χώρα προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή), αλλά και έρχονται σε αντίθεση με τις ως τώρα εξαγγελίες της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου για επιπλέον προσλήψεις εργασιακών συμβούλων:
 Τι ακριβώς πρόκειται να γίνει με τους υπηρετούντες εργασιακούς συμβούλους στον ΟΑΕΔ; Θα υλοποιηθούν οι διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος για την μονιμοποίηση των 60 περίπου, οι οποίοι εμπίπτουν σ’ αυτές; Θα διασφαλιστεί η απασχόληση των υπολοίπων εργασιακών συμβούλων, ώστε να ανταποκριθεί και ο ΟΑΕΔ στην ευθύνη που έχει αναλάβει απέναντι στους ανέργους;
 Θα υπάρξουν και νέες προσλήψεις εργασιακών συμβούλων; Και αν ναι με ποιες διαδικασίες και με τι είδους σύμβαση;
 Την κατάθεση της υπ’ αριθμόν 3269 γνωμάτευσης του Νομικού Συμβούλου του ΟΑΕΔ.


text:
33ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ
 28 & 29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2018
 ΕΙΣΗΓΗΣΗ Δ.Σ.
 Αγαπητοί προσκεκλημένοι, συναδέλφισσες και συνάδελφοι, σας καλωσορίζουμε στο 33ο Τακτικό μας Συνέδριο και σας ευχαριστούμε για την παρουσία σας.
 Είναι νωπές ακόμα οι εικόνες από τις «εορταστικές εκδηλώσεις της γραβάτας» και τις θριαμβολογίες του Πρωθυπουργού και της Κυβέρνησης στο Ζάππειο, με αφορμή τις αποφάσεις και τη συμφωνία του Eurogroupτης περασμένης Παρασκευής. Συμφωνία η οποία πέρα από το αντιλαϊκό και αντιδραστικό περιεχόμενό της, τις δεσμευτικές αξιολογήσεις, τα προαπαιτούμενα ή τα τρομακτικά δημοσιονομικά πλεονάσματα μέχρι το 2060, έχει ένα ακόμη βαθύτερο περιεχόμενο : Η «έξοδος από το μνημόνιο» και η συγκεκριμένη συμφωνία ουσιαστικά αποτελεί τη νομική φόρμουλα για την απαλλαγή των «εταίρων» - δανειστών από την υποχρέωση υπογραφής νέων μνημονίων και νέων δανειακών συμβάσεων και κυρίως την υποχρέωση επικύρωσης από τα δικά τους Κοινοβούλια. (Για το δικό μας Κοινοβούλιο δεν γεννάται θέμα, η συντριπτική του πλειοψηφία έχει αποδεχθεί και αποδειχθεί πως είναι πρόθυμη να περάσει τα πάντα). Η «βρώμικη δουλειά» θα γίνεται πλέον μέσω της «ενισχυμένης εποπτείας» δηλαδή της αυστηρής τήρησης των δεσμεύσεων ή της επιβολής νέων ακόμη σκληρότερων μέτρων, προκειμένου να πληρούνται διαχρονικά οι όροι αξιοπιστίας για την πρόσβαση της χώρας και το δανεισμό της από τις αγορές. Ο έλεγχος δε, θα γίνεται ακόμη πιο αυστηρός όσο δυσμενέστεροι γίνονται οι όροι του δανεισμού και οι απαιτήσεις των αγορών είτε για λόγους συγκυριακούς είτε λόγω κερδοσκοπικών στρατηγικών. Ο ρόλος δηλαδή του «μπαμπούλα» ανατίθεται στις αγορές και οι «θεσμοί» περιορίζονται σε ρόλο τοποτηρητή για την εφαρμογή των συμφωνηθέντων. Επιστρέφει δηλαδή ο τρόμος και ο εφιάλτης των spreadsκαι των επιτοκίων δανεισμού, γύρω από τα οποία θα περιστρέφεται και θα επιβάλλεται κάθε δημοσιονομική, κοινωνική ή οποιαδήποτε άλλη μορφή πολιτικής στη χώρα.
 Αυτό πρόκειται να αποτελέσει το νέο πολιτικό και κοινωνικό περιβάλλον εντός του οποίου εκτός των άλλων αναμένεται να πάρει σάρκα και οστά στην ολοκληρωμένη, τελική του μορφή ο μεταλλαγμένος θεσμός της Κοινωνικής Ασφάλισης. Καταστατικό χάρτη αυτής της μετάλλαξης αποτελεί ο ν.4387/16 που συμπυκνώνει, ομογενοποιεί και εξελίσσει προς τη συγκεκριμένη κατεύθυνση ολόκληρη την αντιασφαλιστική νομοθεσία των τελευταίων δεκαετιών. Το σύστημα των τριών πυλώνων για το οποίο ουσιαστικά συμφωνούν η Κυβέρνηση, η Αξιωματική Αντιπολίτευση και τα περισσότερα κόμματα του σημερινού Κοινοβουλίου, εν συντομία μπορεί να περιγραφεί ως εξής :
 O πρώτος πυλώνας αφορά στον σημερινό ΕΦΚΑ (εθνική & ανταποδοτική σύνταξη, η δεύτερη χρηματοδοτούμενη αποκλειστικά από τις εισφορές – θα αναφερθούμε ξανά παρακάτω στις εισφορές). Ο ρόλος και το ειδικό του βάρος στο σύστημα δυνητικά θα υποβαθμίζεται, όπως και η συμμετοχή των παροχών του στη διαμόρφωση της συνολικής συνταξιοδοτικής παροχής. Ο δεύτερος αφορά στο σημερινό ΕΤΕΑEΠ (επικουρική και εφάπαξ – κεφαλαιοποιητικό σύστημα) και στα επίσης υφιστάμενα Επαγγελματικά Ταμεία. Εδώ θα δοθεί η δυνατότητα επιλογής αλλά υποχρεωτικής υπαγωγής σε ένα από τα δύο, με την επαγγελματική ασφάλιση να παραδίδεται πλέον και τυπικά σε ιδιωτικά εταιρικά σχήματα, ενώ ότι μείνει από το ΕΤΕΑΕΠ δυνητικά θα ενσωματωθεί στον ΕΦΚΑ. Ο τρίτος πυλώνας αφορά στα ατομικά συνταξιοδοτικά προγράμματα των ασφαλιστικών εταιριών.
 Αυτή είναι πάνω κάτω η συνολική εικόνα και βέβαια οφείλουμε να τονίσουμε ότι, ουσιαστικά αυτό για το οποίο θριαμβολογεί και

type: other


text:
επαίρεται η σημερινή Κυβέρνηση – πέρα από τα μυθεύματα περί πλεονασμάτων και βιωσιμότητας του συστήματος – δηλαδή για την ψήφιση και εφαρμογή του συγκεκριμένου θεσμικού πλαισίου, αποτελεί «υποπολλαπλάσιο» εκείνου που ο ΣΥΡΙΖΑ σωστά χαρακτήριζε ταφόπλακα του Δημόσιου χαρακτήρα της Ασφάλισης (αναφερόμαστε στο νόμο Λοβέρδου-Κουτρουμάνη και διευκρινίζουμε ότι και οι προηγούμενοι το νόμο Κατρούγκαλου είχαν κατά νου αλλά δεν τα κατάφεραν, αφήνοντας το ΣΥΡΙΖΑ να τους πάρει τη «δόξα»). Είναι λοιπόν η σημερινή Κυβέρνηση η οποία με τη στήριξη της Ν.Δ και του ΠΑΣΟΚ το καλοκαίρι του 2015 δεσμεύτηκε «μνημονιακά» και στη συνέχεια νομοθέτησε το ν.4387/16 κάνοντας όλη τη βρώμικη δουλειά και βάζοντας τα θεμέλια της πλήρους εξατομίκευσης και ιδιωτικοποίησης, με την εθνική σύνταξη στο ρόλο του «φερετζέ» για τον δήθεν δημόσιο χαρακτήρα του συστήματος και τις δήθεν «καθορισμένες παροχές».
 Αν λάβουμε δε υπόψη μας τον ΣΕΒ και το ρόλο «λαγού» που συνήθως αναλαμβάνει, οι τελευταίες προτάσεις του είναι : «να καταργηθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων (6,67% επί του μικτού μισθού)»ενώ η έρευνα της διαΝΕΟσις στην οποία στηρίζεται, εκτός των υπολοίπων προτάσεων που οι περισσότερες αποτελούν παραλλαγές όλων όσων εξελίσσονται σαν απόρροια του ν. 4387/16, περιλαμβάνει και τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών, αρχικά από 13,33% σε 12%. Αναφέρεται επίσης ότι :«Ειδικότερα, η κατάργηση των εισφορών των εργαζομένων, ταυτόχρονα με τη μείωση του αφορολογήτου, διατηρεί ανέπαφο το διαθέσιμο εισόδημα των μισθωτών, και, συνεπώς, συντελεί στην αποδοχή από την κοινωνία της αναγκαίας επέκτασης της φορολογικής βάσης.»
 Μ’ ένα σμπάρο δηλαδή δυο τρυγόνια. Από τη μια συρρίκνωση του πρώτου πυλώνα (κύρια σύνταξη) με παγίωση για τους σημερινούς εργαζόμενους, κυρίως τους νέους, ατομικής, ιδιωτικής ασφαλιστικής «κουλτούρας» κι απ’ την άλλη ροκάνισμα της σημερινής κράτησης του 6,67% που υποτίθεται θα λαμβάνουν στο χέρι (αύξηση του ονομαστικού μισθού), μέσω της ήδη ψηφισμένης ή και της περαιτέρω μείωσης του αφορολόγητου. Επομένως θα είναι μέρος του σημερινού διαθέσιμου εισοδήματος, το οποίο προφανώς δεν μένει ανέπαφο όπως διατείνονται, αυτό που θα υποχρεωθεί ο εργαζόμενος να καταβάλει στην ατομική του μερίδα προκειμένου να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Στην εξίσωση βέβαια δεν μπαίνουν – ή μπαίνουν αρνητικά – οι σημερινοί συνταξιούχοι, αφού η προφανής απώλεια εσόδων από την κατάργηση των εισφορών των εργαζόμενων, θα μειώσει την ανταποδοτική τους σύνταξη.
 Η συγκεκριμένη απώλεια δε, δεν προβλέπεται να αναπληρωθεί από κρατική επιχορήγηση αφού αυτή υποχρεωτικά βαίνει μειούμενη λόγω των μνημονιακών δεσμεύσεων όπως σωστά έχει αναφέρει η κα Αχτσιόγλου. Πρόσφατα δε παραδέχθηκε ότι : «Από το 2026 και μετά η κρατική χρηματοδότηση θα κατευθύνεται αποκλειστικά στην κάλυψη της εθνικής σύνταξης όπως έχει θεσμοθετηθεί με τον Ν. 4387/16 (4,8% του ΑΕΠ), ενώ ολόκληρη σχεδόν η δαπάνη της ανταποδοτικής σύνταξης θα μπορεί να καλύπτεται από τις εισφορές».
 Η μόνιμη υστέρηση εσόδων βέβαια σχετικά με τις ανάγκες χρηματοδότησης της ανταποδοτικής σύνταξης δεν αφορά μόνο στην περίπτωση της κατάργησης που προτείνει ο ΣΕΒ, αφού έτσι κι αλλιώς τα συνολικά έσοδα από εισφορές ακόμη και με τη σημερινή τους διάρθρωση είναι αδύνατο να καλύψουν πλήρως αυτές τις ανάγκες. Εκτός κι αν λάβουμε σοβαρά υπόψη μας τα λεγόμενα της κας Υπουργού ότι : «Το μέσο εισόδημα από συντάξεις εκτιμάται ότι


text:
σταθερά θα υπερβαίνει το 90% του αντίστοιχου εισοδήματος του μέσου μισθού, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για ένα αξιοπρεπές επίπεδο ζωής για κάθε ηλικιωμένο, εφόσον βέβαια συνοδευτεί από βελτίωση του επιπέδου των αμοιβών και συνδυαστεί με πρόσθετες μεταβιβαστικές πληρωμές του κράτους από τον κοινωνικό προϋπολογισμό». Ποιος θα είναι όμως ο μέσος μισθός και κυρίως πως θα υπάρξει πρόσθετη χρηματοδότηση όταν η ίδια παραδέχεται πως αυτό παραβιάζει το υφιστάμενο πολιτικό πλαίσιο και τις άμεσες αλλά και μακροπρόθεσμες μνημονιακές δεσμεύσεις; Είναι δε το ίδιο πολιτικό πλαίσιο που συναρτά και συνδέει το ιδεολόγημα της ανάπτυξης με τη συρρίκνωση και όχι τη βελτίωση του επιπέδου των αμοιβών.
 Ανεξάρτητα πάντως από επιμέρους προτάσεις και προσεγγίσεις, αυτό που αποτελεί διαχρονική επιδίωξη του ΣΕΒ είναι να επιβάλλει το σκληρό διεκδικητικό του πλαίσιο, σε συνεργασία με τις κυβερνήσεις και κάθε άλλου είδους θεραπαινίδα των ωμών συμφερόντων του, το οποίο αφορά στην οριστική κατάργηση τόσο των εργατικών όσο και των εργοδοτικών εισφορών. Φτάνει δε στο σημείο έστω και με τον τρόπο που αναφέραμε να «δίνει» δήθεν το κομμάτι του 6,67% των εργατικών εισφορών σαν κατοχυρωμένη «οιονεί» μισθολογική παροχή, προκειμένου να το ξεχωρίσει από το υπόλοιπο και μεγαλύτερο κομμάτι του 13,33% των εργοδοτικών εισφορών. Αυτό δεν το θεωρεί μισθό ούτε κατοχυρωμένη παροχή υπέρ των εργαζόμενων και εντέχνως το βαφτίζει επιχορήγηση άρα επιβάρυνση της επιχείρησης (μη μισθολογικό κόστος), για να απαιτήσει στη συνέχεια την πλήρη κατάργησή του.
 Ας προχωρήσουμε τώρα στη συνοπτική παρουσίαση της κατάστασης που επικρατεί στον ΕΦΚΑ, στο ΕΤΕΑΕΠ, στον ΕΟΠΥΥ, στον ΟΠΕΚΑ και στους τ. ΟΕΚ – ΟΕΕ.
 Πλεόνασμα 2017
 Από τις αρχές του 2018 δεχόμαστε «βομβαρδισμό» δηλώσεων τόσο από την Πολιτική Ηγεσία όσο και από τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ, σχετικά με το θετικό συνολικό αποτέλεσμα ύψους 1,52 δις. που ο Οργανισμός κατάφερε να πετύχει εντός του 2017, μετατρέποντας το αρχικά προϋπολογιζόμενο έλλειμμα των 765 εκ. σε «καθαρό» ταμειακό πλεόνασμα 754 εκ. Ως βασικότερος λόγος γι αυτή την «ανατροπή» αναφέρεται η αύξηση των εσόδων από εισφορές και τα έσοδα από ρυθμίσεις οφειλών. Ας δούμε όμως τι προκύπτει με βάση τα στοιχεία εκτέλεσης του προϋπολογισμού των εσόδων του 2017 (Στην αναφορά μας παρακάμπτουμε κωδικούς οι οποίοι όμως είναι μη καθοριστικοί για τον προσδιορισμό του αποτελέσματος, ενώ τα συνολικά αποτελέσματα του 2015 και του 2016 αφορούν σε σώρευση αποτελεσμάτων των επιμέρους φορέων από προϋπολογισμούς με διαφορετική δομή απ’ αυτόν του ΕΦΚΑ. Ισχύει όμως κι εδώ το ίδιο, ότι δηλαδή μπορεί να αλλάζει οριακά το σχετικό αποτέλεσμα) :
 ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΣΟΔΩΝ ΕΤΟΥΣ 2018
 Τακτικές Εισφορές Εργοδότη (καε 2211)
 3.785.000.000
 3.370.691.470
 3.720.029.071
 Παρατηρούμε ότι, οι τακτικές εισφορές εργοδότη υπερβαίνουν κατά 415 εκατ. αυτές του 2016 αλλά είναι περίπου ίσες μ’ αυτές του 2015. Παρακάμπτοντας δηλαδή το αρνητικό 2016 βρισκόμαστε στα επίπεδα του 2015 και οριακά υψηλότερα από το 2013 και 2014 (αναφερόμαστε δε μόνο στο ΙΚΑ και όχι σε έναν ενοποιημένο προϋπολογισμό όπως του ΕΦΚΑ ο οποίος περιλαμβάνει για το 2017 στο συγκεκριμένο κωδικό και εισφορές που προηγουμένως πιστώνονταν σε άλλα ταμεία).
 Τακτικές Εισφορές Ασφαλισμένου (καε 2231)
 1.797.082.348
 1.879.234.134
 Ισχύει ότι και παραπάνω και σε σχέση με το 2015 η αύξηση είναι λίγο πάνω από


text:
τα 100 εκατ.
 Εισφορά Εργοδότη Μισθωτών Δημοσίου (καε 2221)
 340.890.000
 Περίπου 341 εκ. αφορούν σε μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό για πρώτη φορά από την 01/01/17 βάση του ν.4387/16 και σε καμιά περίπτωση δεν αντιστοιχούν σε αύξηση εσόδων από εισφορές εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα.
 Εισφορά Μισθωτών Δημοσίου (καε 2241)
 692.110.000
 Παρατηρούμε κι εδώ ότι, περίπου 692 εκατ. ουσιαστικά αφορούν σε κρατική χρηματοδότηση.
 Τακτικές Εισφορές Αυτοαπασχολουμένων (καε 2251)
 1.118.759.634
 1.607.984.000
 Η αύξηση παρατηρούμε ότι είναι περίπου 90 εκατ. και – 398 εκατ. σε σχέση με το 2015 (τα στοιχεία για το 2017 αφορούν στην περίοδο πριν από τον συμψηφισμό του 2018, ενώ λόγω της αλλαγής στον τρόπο υπολογισμού των εισφορών με το ν.4387/16 ένα μέρος τους όπως είπαμε παραπάνω αθροίζεται στους κωδικούς των μισθωτών)
 Τακτικές Εισφορές Εργοδοτών και Απασχολουμένων ΟΓΑ (καε 2261)
 427.560.000
 333.220.000
 Εδώ το αποτέλεσμα είναι αρνητικό (-57,5 εκατ.) αλλά θετικό σε σχέση με το 2015.
 Μετά λοιπόν τις αθροίσεις των διαφορών (στρογγυλοποιημένες), το καθαρό αποτέλεσμα διαμορφώνεται θετικό, περίπου στα 1,7 δις εκ των οποίων όμως το 1,1 δις αφορά σε κρατική χρηματοδότηση. Απομένουν λοιπόν μόνο 600 εκατ. εκ των οποίων τα 500 εκατ. είναι αύξηση που ουσιαστικά προέρχεται από το πρώην ΙΚΑ το οποίο επανέρχεται στα δεδομένα του 2015 (άλλωστε με την ίδια δομή εξακολουθεί να λειτουργεί) και τα υπόλοιπα σε εισφορές αυτοαπασχολούμενων, έσοδα από ρυθμίσεις και έσοδα από αξιοποίηση κινητής και ακίνητης περιουσίας.
 Επομένως κανένας ΕΦΚΑ και καμιά έστω υποτυπώδης δομική αλλαγή ή παρέμβαση – κυρίως στο πρώην ΙΚΑ – δεν δικαιολογεί ούτε συνδέεται με το ανωτέρω αποτέλεσμα. Θα μπορούσαμε επομένως θεωρητικά να μιλήσουμε για περιορισμό του προϋπολογιζόμενου ελλείμματος περίπου στα 150 εκατ. Άρα μας λείπει περίπου 1 δις για να επιβεβαιωθεί η θέση του Υπουργείου για το πλεόνασμα των 754 εκατ.
 Επικαλούνται επίσης τη συνεισφορά στο συνολικό αποτέλεσμα της προς τα κάτω αναθεώρησης της συνταξιοδοτικής δαπάνης λόγω εκκαθάρισης του μητρώου συντάξεων, κάτι που σε καμιά περίπτωση δεν θα μπορούσε να ξεπεράσει τα 100 εκατ. Ας δούμε όμως τι ισχύει για τις δαπάνες με βάση την εκτέλεση του προϋπολογισμού των εξόδων του 2017.
 Αρχικά παρατηρούμε μια συνολική μείωση στη δαπάνη που αφορά «πληρωμές για υπηρεσίες» ύψους περίπου 727 εκατ. Η «μερίδα του λέοντος» αφορά σε μείωση των δαπανών για παροχές κύριας ασφάλισης (κυρίως συντάξεις γήρατος) που διαμορφώθηκαν ως εξής :
 -537 εκατ. (καε 0615-0617)
 -26 εκατ. (καε 0611-0614)
 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΘΑΝΑΤΟΥ
 -19 εκατ. (καε 0618)
 582 εκατ.
 Τα υπόλοιπα 145 εκατ. αφορούν κυρίως σε μειώσεις παροχών επικουρικής και πρόνοιας ΕΦΚΑ, παροχών σε χρήμα κλπ και λιγότερο σε μείωση λοιπών δαπανών (καε 0620 – 9850).
 Η βασική όμως παρατήρηση αφορά στο γεγονός (τρυκ!) ότι προϋπολογιζόμενη δαπάνη για συντάξεις ύψους 582 εκατ:
 ΔΕΝ επιβάρυνε τον προϋπολογισμό του ΕΦΚΑ και αθροίστηκε στο πλεόνασμα του 2017 αφού αντίστοιχα,
 ΔΕΝ μεταφέρθηκε και δεν επιβάρυνε τον προϋπολογισμό του 2018, επειδή ο κύριος όγκος των συντάξεων που αντιστοιχούσαν στο συγκεκριμένο ποσό καταβλήθηκαν τελικά εντός του 2017 από την Έκτακτη Επιχορήγηση (καε 6118).
 Αντί δηλαδή με την έκτακτη επιχορήγηση να καταβάλλουν ένα μεγάλο αριθμό ΕΠΙΠΛΕΟΝ συντάξεων από το στοκ των καθυστερούμενων, κατέβαλλαν μόνο αυτές που έτσι


text:
κι αλλιώς θα εκδίδονταν εντός του 2017 – «βαφτίζοντας» ένα μέρος ληξιπρόθεσμες – και οι οποίες θα πληρώνονταν από τον προϋπολογισμό του ΕΦΚΑ και όχι από τον τακτικό προϋπολογισμό!
 Καταλαβαίνουμε λοιπόν ότι,
 Τελικά βέβαια το περίφημο πλεόνασμα του ΕΦΚΑ δεν είναι παρά έλλειμμα που πλησιάζει το ένα (1) δις.
 Μεγάλος αριθμός νέων συνταξιούχων «θυσιάστηκε» και δεν έλαβε τη σύνταξή του προκειμένου ο ΕΦΚΑ να εμφανίσει πλεόνασμα!
 Σημειώνουμε επίσης ότι, κανένα από τα εντασσόμενα ταμεία δεν έχει κλείσει ισολογισμό από το 2010 και μετά, οι υποχρεώσεις προς τρίτους μέχρι 31/12/2016 (ΟΑΕΔ, ΕΟΠΥΥ, ΕΤΕΑΕΠ κλπ) δεν αποτυπώνονται πουθενά και βέβαια αφορούν σε αρκετά δις. ευρώ.
 Πραγματικά παραδείγματα παλαιών συντάξεων ΤΕΒΕ μετά τον επανυπολογισμό τους σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4387/16
 Παράρτημα – Πίνακας 1
 Πραγματικά παραδείγματα παλαιών συντάξεων θανάτου ΤΕΒΕ (θάνατος δικαιούχου και μεταβίβαση σύνταξης μετά την ψήφιση του ν. 4387/16
 Παράρτημα – Πίνακας 2
 Πραγματικά παραδείγματα οριστικών συνταξιοδοτικών αποφάσεων ΙΚΑ βάση των διατάξεων του ν. 4387/16
 Παράρτημα – Πίνακας 3
 Εκκρεμείς αιτήσεις κύριας σύνταξης ανά ταμείο μέχρι 30/4/20
 Παράρτημα – Πίνακας 4
 Συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες Γ.Λ.Κ.
 Παράρτημα – Πίνακας 5
 Περιπτώσεις συνταξιοδοτικών αιτήσεων που μέχρι σήμερα δεν αντιμετωπίζονται λόγο μη ύπαρξης λογισμικού
 Παράρτημα – Πίνακας 6
 Λειτουργικά και Οργανωτικά προβλήματα
 Παράρτημα – Πίνακας 7
 To ETEAEΠ αποτελεί το δεύτερο «υπερταμείο» του ν.4387/16 και φυσικά τηρουμένων των αναλογιών εμφανίζει τα ίδια οργανωτικά και λειτουργικά προβλήματα με τον ΕΦΚΑ. Τονίζουμε ιδιαίτερα την τεράστια έλλειψη προσωπικού η οποία σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα προβλήματα και τις άλυτες δυσχέρειες του παρελθόντος προκαλεί καθυστερήσεις στην απονομή των συντάξεων που σε κάποιες περιπτώσεις ξεπερνούν τους 40 μήνες. Πριν προχωρήσουμε στην παράθεση στοιχείων που αφορούν στις επικουρικές συντάξεις και στα εφάπαξ, θα αναφερθούμε σ’ ένα συγκεκριμένο ζήτημα που πρόσφατα ανέδειξε ο Σύλλογος των εργαζομένων στο ΕΤΕΑΕΠ (ΣΥΑΤ) και εκτός των άλλων περιγράφει τη συνολικότερη λογική και φιλοσοφία της Πολιτικής Ηγεσίας σχετικά με τη λειτουργία του ασφαλιστικού συστήματος.
 Το ΤΕΑΠΠΕΡΤΤ ήταν ένα Επικουρικό Ταμείο στο οποίο ασφαλίζονταν οι εργαζόμενοι στην ΕΡΤ (ΕΡΤ1, ΕΡΤ2 & ΕΡΤ3) και τον ΕΟΤ. Το Ταμείο αυτό μετά τις διαδοχικές ενοποιήσεις αρχικά εντάχτηκε στο ΤΑΥΤΕΚΩ, από 1/7/2012 στο ΕΤΕΑ και στην συνέχεια στο ΕΤΕΑΕΠ.
 Συγκεκριμένα ασφάλιζε το σύνολο των υπαλλήλων της ΕΡΤ ανεξαρτήτως ειδικότητας, 1300 εργαζόμενους και έδινε τη δυνατότητα προαιρετικής ασφάλισης στους δημοσιογράφους, 200 περίπου, οι οποίοι στο σύνολο τους ασφαλίζονταν στο ΤΕΑΠΠΕΡΤΤ προκειμένου να λάβουν δεύτερη επικουρική σύνταξη. Το σύνολο των συνταξιούχων του τ. ΤΕΑΠΠΕΡΤΤ ανέρχεται σε 4.773, όπου σε αυτούς συμπεριλαμβάνονται και συνταξιούχοι που προέρχονται από τον ΕΟΤ. Βέβαια η συντριπτική πλειοψηφία των συνταξιούχων είναι πρώην εργαζόμενοι στην ΕΡΤ.
 Με το Ν. 4498/2017 αρ. 20-26 (ΦΕΚ 172/16-11-2017) η κυβέρνηση προκειμένου να «σώσει» τον ΕΔΟΕΑΠ, νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου που ασφαλίζει κατά κύριο λόγο τους δημοσιογράφους για Επικουρική Σύνταξη, Εφάπαξ και περίθαλψη αποφάσισε να διευρύνει την ασφαλιστική βάση του ΕΔΟΕΑΠ με εισφορές από τους εργαζόμενους της ΕΡΤ εξαιρώντας τους από την ασφάλιση του ΕΤΕΑΕΠ. Έτσι η ΕΡΤ από τον 2/2018 σταμάτησε να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές στο ΕΤΕΑΕΠ και άρχισε να τις καταβάλει στον ΕΔΟΕΑΠ.
 Η υποχρεωτική ασφάλιση των εργαζομένων της ΕΡΤ στον ΕΔΟΕΑΠ


text:
όμως ΔΕΝ συνοδεύτηκε και από υποχρεωτική μεταφορά των συνταξιούχων της ΕΡΤ, οι οποίοι παρέμειναν και πληρώνονται από το ΕΤΕΑΕΠ! Στη παρ.2 του αρ. 22 του Ν.4498/2017 ορίζεται επίσης ότι ισχύουν οι διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης και ο ΕΔΟΕΑΠ για τα επόμενα πέντε χρόνια δεν θα δίνει σύνταξη στους υπαλλήλους της ΕΡΤ αλλά θα τους στέλνει για σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ! Αφαιρούνται δηλαδή πόροι από ένα δημόσιο ασφαλιστικό ταμείο και κατευθύνονται σε ένα ΝΠΙΔ αφήνοντας την υποχρέωση καταβολής των συντάξεων στο δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα. Από που θα πληρώνονται;
 ́Όπως είναι γνωστό τα επικουρικά ταμεία , το ΕΤΕΑΕΠ δηλαδή, δεν επιχορηγείται, όπως και ΚΑΝΕΝΑ δημόσιο επικουρικό ταμείο έως σήμερα από τον κρατικό προϋπολογισμό αλλά μοναδικό έσοδο έχει τις ασφαλιστικές εισφορές. Επίσης σύμφωνα με τον νόμο 4387/16 ο τρόπος υπολογισμού της επικουρικής σύνταξης από 1/1/2015 συμπεριλαμβάνει ράντα που σχετίζεται με τα έσοδα του Ταμείου και φυσικά είναι γνωστό ότι θα ενεργοποιείται κόφτης και θα σφαγιάζει της επικουρικές συντάξεις προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα ελλείμματα και είναι προφανές ότι με τη συγκεκριμένη πρακτική θα δημιουργηθούν ελλείμματα.
 Η συγκεκριμένη απόφαση επικυρώθηκε με την υπογραφή του Υφυπουργού Εργασίας με την δημοσίευση του νέου καταστατικού του ΕΔΟΕΑΠ (ΦΕΚ 1689 τ.Β'/15-05-2018) και βεβαίως έρχεται να καλύψει τις τεράστιες ευθύνες διαδοχικών κυβερνήσεων για την κατάσταση στην οποία βρέθηκε ο συγκεκριμένος Οργανισμός, αλλά με εντελώς ανεύθυνο τρόπο. Άλλωστε είναι γενικά αμφιλεγόμενη η λύση που δόθηκε και αφορά στον ΕΔΟΕΑΠ, το ίδιο και οι διαθέσεις και οι προθέσεις τους σχετικά με το μέλλον του συγκεκριμένου ταμείου.
 Μιλώντας τώρα για το σύνολο του δημόσιου ασφαλιστικού συστήματος, η ανωτέρω μεθόδευση και πρακτική αναδεικνύει τη μεσοπρόθεσμη στρατηγική τους η οποία στηρίζεται στη λογική της αντιμετώπισης των συνταξιούχων σαν «βαρίδι» που πρέπει να παρακαμφθεί προκειμένου το σύνολο των ενεργών ασφαλισμένων να διοχετευθεί σε επαγγελματικά ταμεία. Αυτό ακριβώς το σκοπό έρχεται να υπηρετήσει η «Εθνική Σύνταξη» που δυνητικά θα αποτελέσει τη βασική αν όχι τη μοναδική υποχρέωση συνταξιοδοτικής παροχής από το κράτος μέσω του κρατικού προϋπολογισμού καταργώντας το διανεμητικό χαρακτήρα του συστήματος.
 Εκκρεμείς αιτήσεις επικουρικής σύνταξης ανά ταμείο μέχρι 31/5/2018
 Παράρτημα – Πίνακας 8
 Εκκρεμείς αιτήσεις εφάπαξ ανά ταμείο μέχρι 30/4/2018
 Παράρτημα – Πίνακας 9
 ΟΕΟΠΥΥ ιδρύθηκε με το ν. 3918/11 και καλύπτει σχεδόν το σύνολο του ελληνικού πληθυσμού στις παροχές υγείας. Από την ίδρυσή του μέχρι σήμερα έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές – ν. 4238/14 των μονάδων υγείας στο Πρωτοβάθμιο Εθνικό Δίκτυο Υγείας (Π.Ε.Δ.Υ.) και αλλαγή σκοπού, παραμένοντας μόνο αγοραστής υπηρεσιών υγείας. Τα οικονομικά του τελούν υπό τη σκληρή εποπτεία των «θεσμών» και ουσιαστικά χρόνο με το χρόνο υποβαθμίζονται οι παροχές υγείας μέσω συνεχών περικοπών.
 Η σύσταση και λειτουργία Αυτοτελούς Τμήματος Εποπτείας, Ανάπτυξης και Λειτουργίας ΕΟΠΥΥ στο Υπουργείο Υγείας, το οποίο θεσμοθετήθηκε με το Π.Δ. 121/17 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας», στην ουσία καταργεί την αυτονομία του φορέα και αποτελεί σημαντικό ζήτημα που μας απασχόλησε σε συνεργασία με τον ΠΣΕ–ΕΟΠΥΥ το προηγούμενο διάστημα, αφού στην ουσία θέτει τον Οργανισμό υπό την ηγεμονία του εκάστοτε υπουργού. Είχαμε ζητήσει την κατάργηση του συγκεκριμένου άρθρου, όμως μέχρι σήμερα δεν έχει γίνει καμία ενέργεια προς αυτή την κατεύθυνση.
 Σημαντικό ζήτημα είναι η έλλειψη


text:
«Οργανισμού», που είναι απαραίτητος για την λειτουργία ενός φορέα, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται πολλές δυσχέρειες στη λειτουργία και στην οργάνωσή του. Η έλλειψη προσωπικού στην Κεντρική Υπηρεσία αλλά και σε πολλές από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις δημιουργεί επίσης σοβαρά προβλήματα.
 Οφειλές των φορέων που δεν έχουν αποδοθεί στον ΕΟΠΥΥ
 Παράρτημα – Πίνακας 10
 Εκφράσαμε από την πρώτη μέρα τις αντιρρήσεις μας σχετικά με το διαφορετικό κοινωνικό χαρακτήρα που ο νέος Οργανισμός οφείλει να υπηρετήσει, σε αντίθεση με τη σκοπιμότητα που καθ’ υπόδειξη των δανειστών έρχεται με τη σημερινή του μορφή να διεκπεραιώσει. Δηλαδή τη μετατροπή της «συστημικής» διογκούμενης φτώχιας σε στρατηγική μεταβλητή δημιουργίας και διαχείρισης του «υποστηριζόμενου» πολίτη, του προνοιακού «επαίτη» και όχι του «δικαιούχου» στα πλαίσια της κατοχυρωμένης εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Ουσιαστικά έστησαν έναν οργανισμό «συμπληρωματικό» και απαραίτητο για τη συνέχιση και τη διεύρυνση των αντεργατικών-αντιασφαλιστικών πολιτικών τους, έτοιμο να υποδεχτεί τους ανέργους, τους υποαπασχολούμενους και τους κοινωνικά αποκλεισμένους οι οποίοι θα πολλαπλασιάζονται χρόνο με το χρόνο σαν αποτέλεσμα αυτών των συγκεκριμένων πολιτικών.
 Τονίσαμε επίσης το γεγονός ότι, τέτοιου είδους «μεταρρυθμιστικές» πρωτοβουλίες με άλλοθι τον «εξορθολογισμό» και τις οργανωτικές και λειτουργικές δυσχέρειες, οδηγούν συνήθως άμεσα ή έμμεσα στον περιορισμό ή στην κατάργηση παροχών και ο ΟΠΕΚΑ δυστυχώς δεν αποκλίνει από τον ανωτέρω κανόνα. Διαφορετικά δεν είχαν κανένα λόγο να αποφύγουν – κατά τα πρότυπα του ΕΦΚΑ – τη δημιουργία ενιαίου κανονισμού παροχών ταυτόχρονα με την έναρξη λειτουργίας του νέου Οργανισμού.
 Καταγγείλαμε ακόμα σε συνεργασία με τον ΠΣΕ ΟΓΑ, τις διοικητικές αυθαιρεσίες που επιβαρύνουν το κλίμα και σε πολλές περιπτώσεις λειτουργούν διχαστικά μεταξύ των εργαζόμενων. Παρακάτω θα αναφερθούμε εν συντομία στα υπόλοιπα οργανωτικά και λειτουργικά προβλήματα που ο ΟΠΕΚΑ αντιμετωπίζει από την πρώτη μέρα λειτουργίας του.
 Οργανόγραμμα – Λάθη και αστοχίες
 Σώρευση υποστηρικτικών και παραγωγικών αρμοδιοτήτων στην ίδια οργανική μονάδα (π.χ. Τμήμα Προμηθειών – Σχολικά Γεύματα). Άρνηση συγκρότησης Διεύθυνσης Προμηθειών, παρά τον όγκο των αντικειμένων που προορίζεται να διαχειριστεί.
 Συγκέντρωση ετερόκλητων και κρίσιμων εξειδικευμένων αρμοδιοτήτων (Στατιστική, Δημόσιες Σχέσεις) στο Τμήμα Γραμματείας Διοίκησης, υπό την ανεξέλεγκτη εποπτεία του εκάστοτε Διοικητή, και χωρίς πρόβλεψη ειδικών προσόντων για τον προϊστάμενό του.
 Επιλεκτική ενίσχυση υποστηρικτικών Κλάδων σε σχέση με τις ανάγκες σε προσωπικό των βασικών «πυλώνων» του Οργανισμού (Οικογενειακά Επιδόματα, Ανασφάλιστοι Υπερήλικες).
 Σκόπιμη αποστέρηση από τους συναδέλφους κατηγορίας ΤΕ και ΔΕ της πιθανότητας, έστω, να κριθούν ως υποψήφιοι προϊστάμενοι στη συντριπτική πλειονότητα των οργανικών μονάδων του ΟΠΕΚΑ.
 Άρνηση ενδυνάμωσης των Περιφερειακών Διευθύνσεων με τρίτο τμήμα, παρά τα νέα αντικείμενα, το μέγεθος του συναλλασσόμενου κοινού και την πίεση του Συλλόγου.
 Ανταποκριτές / Κέντρα Κοινότητας: «Άδειασμα» των ανταποκριτών του καταργηθέντος ΟΓΑ χωρίς προηγούμενη πρόβλεψη ομαλής διαδικασίας ανάληψης των σχετικών αρμοδιοτήτων από τα Κέντρα Κοινότητας, που έχει οδηγήσει στην αδυναμία εξυπηρέτησης μεγάλης μερίδας δικαιούχων των παροχών του ΟΠΕΚΑ (ανασφάλιστων υπερηλίκων, δικαιούχων οικογενειακών επιδομάτων, αγροτών – δικαιούχων των παροχών του Λογαριασμού Αγροτικής Εστίας).
 Αποδυναμωμένη Διεύθυνση Πληροφορικής: Κατακερματισμός κάλυψης αναγκών της Διεύθυνσης, απαξίωσή της και σε μεγάλη έκταση εκχώρηση αρμοδιοτήτων της στην ΗΔΙΚΑ, απευθείας αναθέσεις και διάθεση θέσεων εργασίας σε ιδιωτικές εταιρείες. Πλήρης αποδυνάμωση της Διεύθυνσης καθώς το έμπειρο προσωπικό της φυλλορροεί προς άλλους φορείς.
 Μηχανογραφικός εξοπλισμός και υλικοτεχνικές


text:
υποδομές: Τεράστιες ελλείψεις (ιδιαίτερα στην Περιφέρεια) και προκλητική, επιλεκτική ενίσχυση με υλικοτεχνική υποδομή μόνο της «βιτρίνας», όπως υποστηρίζουν, του νέου Οργανισμού, δηλαδή της Διεύθυνσης Αναπηρικών Επιδομάτων και Οικονομικών Ενισχύσεων. Την ίδια στιγμή, οι συνάδελφοι στην Περιφέρεια εργάζονται εναλλάξ στις θέσεις εργασίας όπου υπάρχει υποστήριξη στις πλατφόρμες.
 Τμήμα Προμηθειών - Σχολικά Γεύματα: Ελλιπής και πρόχειρα σχεδιασμένη ανάθεση-«ξεφόρτωμα» των Σχολικών Γευμάτων με μια γενικόλογη υπουργική απόφαση, χωρίς καμιά μελέτη και προετοιμασία, στις πλάτες ενός υποστελεχωμένου νέου Οργανισμού, εκθέτοντας μάλιστα και απαξιώνοντας πλήρως το Διοικητικό του Συμβούλιο που είχε λάβει διαφορετική απόφαση. Επίσης, λόγω του ελάχιστου προσωπικού στο Τμήμα Προμηθειών, παρουσιάζεται δυσκολία έγκαιρης ολοκλήρωσης διαγωνισμών, με αποτέλεσμα τις παρατάσεις των συμβάσεων που λήγουν και την αύξηση των απευθείας αναθέσεων.
 Προμήθεια εφαρμογών με προβληματική λειτουργία: Προμήθεια και συνέχιση λειτουργίας των εφαρμογών του ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου και των ηλεκτρονικών καρτών που αποδεδειγμένα δυσχεραίνουν το έργο των συναδέλφων, παρά τις προφάσεις για εξοικονόμηση εργατοωρών και προσωπικού.
 Παροχές Αγροτικής Εστίας: Λόγω της αποδυνάμωσης της Διεύθυνσης Πληροφορικής, υποτυπώδης υποστήριξη του σχετικού μηχανογραφικού συστήματος, πτώση του και αποκλεισμός κατηγοριών φετινών δικαιούχων.
 Οικογενειακά Επιδόματα: Έλλειψη ενημέρωσης συναδέλφων επί της νέας ηλεκτρονικής πλατφόρμας. Η ενημέρωση των υπαλλήλων πραγματοποιείται ταυτόχρονα με την εξυπηρέτηση του συναλλασσόμενου κοινού. Την όλη ευθύνη φέρει πλέον η ΗΔΙΚΑ και οι υπηρετούντες στον Οργανισμό δεν έχουν τη δυνατότητα καμιάς παρέμβασης.
 Πιλοτικό Πρόγραμμα Αναπηρικών Επιδομάτων και οικονομικών ενισχύσεων: Έχουν υποβληθεί 1550 αιτήσεις εκ των οποίων 1250 αφορούν σε αναπηρικά επιδόματα και 300 σε διατροφικά. Από τα αναπηρικά μόνο για τις 330 αιτήσεις είναι συμπληρωμένος ο ιατρικός φάκελος και περιμένουν εξέταση από τα ΚΕΠΑ. Γενικά είναι ισχαιμική η πρόοδος του προγράμματος και μεγάλη η επιβάρυνση των ιατρών με γραμματειακή εργασία (δεν έχει υλοποιηθεί ακόμη το σχέδιο ηλεκτρονικής υποβολής απόφασης ΚΕΠΑ).
 Πλήθος συνταξιούχων : 26298
 Επιδoματούχοι : 6135
 Περιφερειακές Διευθύνσεις:Αφύλαχτες επί δύο μήνες οι εννιά Περιφερειακές Διευθύνσεις του ΟΠΕΚΑ, όπου συστεγάζονται με τα Περιφερειακά Τμήματα του ΕΦΚΑ, με πρόσχημα τον «ασφυκτικά στενό Προϋπολογισμό». Επιλεκτική κάλυψη μόνο των κτιρίων της Κεντρικής Υπηρεσίας.
 Στατιστικά στοιχεία για οικογενειακά επιδόματα
 Παράρτημα – Πίνακας 11
 τ. ΟΕΚ – ΟΕΕ
 Ο ΟΑΕΔ σαν καθολικός διάδοχος Οργανισμός των ΟΕΚ & ΟΕΕ, είναι αποδειγμένο πως αδυνατεί, λόγω και της έλλειψης πολιτικής βούλησης, να ανταπεξέλθει στις επείγουσες κοινωνικές ανάγκες που αφορούν στην εκπόνηση νέων στεγαστικών προγραμμάτων και προγραμμάτων της Εργατικής Εστίας. Κανένα νέο στεγαστικό πρόγραμμα δεν έχει εφαρμοστεί από το 2012 παρότι οι εισφορές των εργαζόμενων υπέρ του ΟΕΚ δεν έχουν σταματήσει να καταβάλλονται.
 Είναι χαρακτηριστικό ότι τα τελευταία δύο χρόνια για τη ρύθμιση των δύο εκκρεμοτήτων του ΟΕΚ, τα οριστικά παραχωρητήρια των εργατικών κατοικιών και τις ρυθμίσεις των δανείων από ίδια κεφάλαια ΟΕΚ, έχουμε όλοι γίνει αποδέκτες της πολυδιαφημιζόμενης από το Υπουργείο οριστικής λύσης του προβλήματος και της λύσης της ομηρείας των δικαιούχων. Η Υπουργική Απόφαση λοιπόν που όρισε ενιαία τιμή 304,41 € /τ.μ για όλες τις εργατικές κατοικίες που δεν είχαν οριστικά παραχωρητήρια (36.000) ξεκίνησε να εφαρμόζεται από τον Οκτώβρη του 2017. Μόλις πριν λίγες ημέρες όμως το Δ.Σ του ΟΑΕΔ προχώρησε σε παράταση υποβολής των αιτήσεων από τους οικιστές αφού όπως ρητά αναφέρθηκε στην εισήγηση της αρμόδιας υπηρεσίας,


text:
μόνο το 30% των οικιστών έχουν κάνει αίτηση. Για όλους εμάς τους εργαζόμενους αυτό ήταν αναμενόμενο αφού οι προϋποθέσεις που έχουν θεσμοθετηθεί όπως η ιδιοκατοίκηση και η υποχρέωση μη μεταβίβασης για τα επόμενα δέκα χρόνια των κατοικιών καθιστούν την εφαρμογή της ουσιαστικά αδύνατη και μη συμφέρουσα για την μεγάλη πλειοψηφία των οικιστών.
 Όσον αφορά στις ρυθμίσεις των δανείων του ΟΕΚ, ύψους 1,2δις €, οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ δεν έχουν επεξεργαστεί ούτε μια ηλεκτρονική αίτηση 4 μήνες μετά την έκδοση του ΦΕΚ, αρνούμενοι μάλιστα να την εφαρμόσουν αφού οι συνάδελφοι υπηρεσιακοί παράγοντες «φοβούνται» να υπογράψουν για θέματα που ουσιαστικά δεν γνωρίζουν.
 Από το νέο Οργανόγραμμα του ΟΑΕΔ αποκλείονται από τις κρίσεις προϊσταμένων οι μηχανικοί ΠΕ & ΤΕ στις περισσότερες υπηρεσιακές μονάδες του ΟΑΕΔ, κυρίως των ΚΠΑ2 που κατεξοχήν έχουν σαν αντικείμενο τις εκκρεμότητες ΟΕΚ και τα τυχόν νέα στεγαστικά προγράμματα.
 Το πρόγραμμα του κοινωνικού τουρισμού εκδόθηκε με καθυστέρηση πολλών μηνών με τραγικό επακόλουθο να μην υπάρχει πρόγραμμα για το καλοκαίρι του 2018 με ότι αυτό συνεπάγεται για τους «κοινωνικούς» τουρίστες που συνεχίζουν τις κρατήσεις αλλά και τις επιχειρήσεις του τουρισμού. Οι προσλήψεις 11μηνων συμβασιούχων για τους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, εφόσον τηρηθούν οι προφορικές βεβαιώσεις τους, με μετριοπαθείς υπολογισμούς δεν πρόκειται να πραγματοποιηθούν πριν από τον Οκτώβριο του 2018. Αλλά και η εκπόνηση εκδρομικών προγραμμάτων και χορήγησης εισιτηρίων θεάτρων και παραστάσεων αλλά και βιβλίων παρότι τα τελευταία τρία χρόνια το Υπουργείο και η Διοίκηση του ΟΑΕΔ διαρρέουν ότι είναι στις προθέσεις τους να ξεκινήσουν, παραμένουν απλά...προθέσεις!
 Είναι επίσης γνωστό όπως αναφέραμε και παραπάνω ότι, το σύνολο των εργαζόμενων πληρώνουν εισφορές υπέρ του ΟΕΚ & ΟΕΕ. Το Κράτος υποχρεούται να αποδίδει το σύνολο των κρατήσεων στον λογαριασμό για την Κοινωνική Πολιτική (ΕΛΕΚΠ) στον ΟΑΕΔ, αλλά το Υπουργείο Εργασίας δεν τις αποδίδει. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε σχετική ερώτηση στο Δ.Σ του ΟΑΕΔ από τον Β’ Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας μας και αναπληρ. εκπρόσωπο των εργαζόμενων Λιβέρη Κωνσταντίνο για το αν έχει καταβληθεί το σύνολο των εισφορών υπέρ ΟΕΚ & ΟΕΕ, η απάντηση ήταν αρνητική. Αναφερθήκαμε και παραπάνω σχετικά, όταν μιλήσαμε για το «πλεόνασμα» του ΕΦΚΑ.
 Στον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ για το 2018 σύμφωνα με την τελευταία τροποποίηση που δημοσιεύτηκε στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ με ΑΔΑ : 6M2T- 4691Ω2- ΘΜΚ, το πλεόνασμα του ΟΑΕΔ θα ανέλθει στα 579.000.000 €. Από το ποσό αυτό, τα 268.394.000,00 € προέρχονται από τις κρατήσεις του ΟΕΚ & ΟΕΕ. Τα συνολικά ποσά που ο ΟΑΕΔ έχει προϋπολογίσει να του αποδοθούν από τον ΕΦΚΑ το 2018 για τον ΟΕΚ & ΟΕΕ είναι 255.000.000 € και 120.000.000 € αντίστοιχα. Δηλαδή ενώ οι εργαζόμενοι πληρώνουν ετησίως εισφορές που ανέρχονται στο ύψος των 375.000.000 € υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας το Υπουργείο αρνείται να τα επιστρέψει στους δικαιούχους του μέσω ανταποδοτικών στεγαστικών προγραμμάτων και παροχών εργατικής εστίας.
 Το ίδιο το Κράτος δηλαδή αδιαφορεί πλήρως για την στεγαστική προστασία που συνταγματικά υποχρεούται να παρέχει σε όσους πολίτες έχουν ανάγκη. Διαφημίζει ότι από το 2019 θα ξεκινήσει η παροχή στεγαστικού επιδόματος με πόρους από τα πλεονάσματα των φόρων και των περικοπών των συντάξεων αντί


text:
να φροντίσει να επιστρέψει με ανταποδοτικά στεγαστικά προγράμματα σε όσους έχουν πραγματικά ανάγκη τα χρήματα που τους παρακρατά.
 Κλείνοντας αυτή τη σύντομη παρουσίαση των Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής, θέλουμε να τονίσουμε τα εξής :
 Οι συγκεκριμένοι φορείς, εγκαταλελειμμένοι βέβαια και «κακοποιημένοι» κατά το πρόσφατο παρελθόν, μεταλλάσσονται μέσα από μια διαρκώς επιταχυνόμενη διαδικασία σε φορείς – «Δούρειους Ίππους» προς την κατεύθυνση της κατάργησης του θεσμού της Κοινωνικής Ασφάλισης και της μετατροπής του Κράτους Πρόνοιας σε κράτος ελεημοσύνης.
 Το εργατικό κίνημα παραμένει στην ουρά αυτών των εξελίξεων αφού εκτός των άλλων, στο επίπεδο της πλειοψηφίας των συνδικαλιστικών ηγεσιών η δήθεν υπερταξική προσέγγιση του ζητήματος περιστρέφεται γύρω από τις γνωστές φλυαρίες περί «κοινωνικών συμβολαίων», αποτελώντας ουσιαστικά τη «light» εκδοχή της διαχειριστικής – αντιδραστικής προσέγγισης του ΣΕΒ. Οι συγκεκριμένες όμως προσεγγίσεις θα βρεθούν δυνητικά αντιμέτωπες με τεράστια αδιέξοδα τόσο σε οικονομικό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο σαν αποτέλεσμα χαοτικών αντιφάσεων που δεν αποτελούν παρά εκφάνσεις των ίδιων των αντιφάσεων ολόκληρης της σφαίρας διανομής και κυρίως της ίδιας της σφαίρας παραγωγής.


text:
Πριν το τέλος Σεπτεμβρίου η πλατφόρμα του ΟΑΕΔ για τις αιτήσεις των οικιστών εργατικών κατοικιών
 Στον... αέρα 600.000 ταξιδιώτες από την κατάρρευση της Thomas Cook - 50.000 οι εγκλωβισμένοι στην Ελλάδα - Τι δήλωσε ο Θεοχάρης στον Realfm 97,8
 [email protected] (Enikonomia.gr) http://www.enikonomia.gr/my-money/165359,prin-to-telos-septemvriou-i-platforma-tou-oaed-gia-tis-aitiseis-t.html http://media.enikonomia.gr/data/photos/resized/125_165359_4cb980b8f6-a7192f5e985a4ce1.jpg Πριν από το τέλος Σεπτεμβρίου θα ενεργοποιηθεί ειδική πλατφόρμα του ΟΑΕΔ για να δεχτεί τις αιτήσεις των οικιστών των εργατικών κατοικιών... 9/7/2017 8:00:38 PM 9/7/2017 8:00:38 PM
 δημοσιεύθηκε: 07/09/2017 20:00
 Πριν από το τέλος Σεπτεμβρίου θα ενεργοποιηθεί ειδική πλατφόρμα του ΟΑΕΔ για να δεχτεί τις αιτήσεις των οικιστών των εργατικών κατοικιών, όχι μόνο της Θεσσαλονίκης αλλά του συνόλου της χώρας, για να αξιοποιηθούν οι ρυθμίσεις που έχει κάνει το υπουργείο Εργασίας, μέσω υπουργικών αποφάσεων.
 Οι ρυθμίσεις αυτές θα αναπροσαρμόσουν τις οφειλές 36.000 οικιστών στο σύνολο της χώρας, και καλούνται όσοι θέλουν να επωφεληθούν από τη ρύθμιση να κάνουν την αίτηση ηλεκτρονικά.
 Τα παραπάνω γνωστοποίησε σήμερα η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μαρία Kαραμεσίνη, σε δηλώσεις της από τη Θεσσαλονίκη, ενώ επισήμανε χαρακτηριστικά ότι μέσα σε ενάμισι με δύο μήνες θα έχει προσδιοριστεί η οφειλή και οι οικιστές θα υποβάλουν ηλεκτρονικά τα δικαιολογητικά τους. "Ελπίζουμε σε πολύ λίγους μήνες να έχουμε δώσει και σε αυτούς τους ανθρώπους τις νέες τους οφειλές που έχουν γίνει μέσα από αυτή τη ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας και νομίζω ότι θα ανακουφιστούν σε πρώτη φάση" σημείωσε.
 Τόνισε, παράλληλα, ότι σύντομα και η υπουργός θα ανακοινώσει και άλλα μέτρα για δάνεια του πρώην ΟΕΚ ώστε να συμπληρωθεί όλο το φάσμα των ρυθμίσεων που προβλέπουν όλες τις παροχές του πρώην ΟΕΚ. "Έτσι στη στεγαστική πολιτική απέναντι στα εργατικά στρώματα θα συμπληρωθούν οι διευκολύνσεις που γίνονται για να έχουμε μια κοινωνική πολιτική που είναι συνεπής με την κυβερνητική πολιτική" πρόσθεσε σύμφωνα με το Αθηναϊκό Πρακτορείο.
 #ΟΑΕΔ #ΚΑΡΑΜΕΣΙΝΗ #ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΟΙΚΙΕΣ #ΑΙΤΗΣΕΙΣ #ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
 Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων στο πρόγραμμα μακροχρόνια ανέργων
 ΟΑΕΔ: Έρχονται προγράμματα για 14.500 ανέργους εντός του Σεπτεμβρίου
 ΣΒΒΕ: Πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων του ΟΑΕΔ με επίδομα 1.380 ευρώ- Ποιους αφορά
 Καραμεσίνη - ΟΑΕΔ: Μείωση των εγγεγραμμένων ανέργων σε δυτική και ανατολική Μακεδονία και Θράκη
 Εφάπαξ βοήθημα 1.000 ευρώ σε πρώην εργαζομένους της "ΚΟΜΒΟΣ ΑΕΕ"
 Προσλήψεις εκπαιδευτικών στα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις
 ΟΑΕΔ: Ξεκινάει η υποβολή προσλήψεων για την πρόσληψη ωρομίσθιου εκπαιδευτικού προσωπικού
 Νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 10.000 θέσεις σε ΟΤΑ και Δημόσιο


text:
Επίδομα Μακροχρόνια Ανέργων 20-66 ετών, Επιδόματα ΟΑΕΔ
 Επίδομα για Μακροχρόνια άνεργους 20-66 ετών
 (9 Ψήφοι, Βαθμολόγησε 3 από 5)
 Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει επίδομα σε μακροχρόνια άνεργους ηλικίας 20 έως 66 ετών, αν έχουν εισόδημα μικρότερο των 10.000 ευρώ και είναι 12 μήνες εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Ανεργίας, εφόσον έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα τακτικής επιδότησης ανεργίας.
 Ποσό επιδόματος μακροχρόνια ανέργων
 Το μηνιαίο επίδομα είναι 200 ευρώ και καταβάλλεται για ένα χρόνο.
 Δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων είναι Έλληνες υπήκοοι και οι υπήκοοι κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι ασφαλισμένοι κατά της ανεργίας. Το επίδομα αυτό δεν επιδέχεται προσαυξήσεις, είναι προσωποπαγές και δεν μεταβιβάζεται.
 Προϋποθέσεις επιδόματος για τους άνεργους
 Να είναι από 20 έως και 66 ετών
 Να έχουν εξαντλήσει 12μηνη επιδότηση ακόμη και αν την έλαβαν τμηματικά με αναστολές και συνεχίσεις
 Να έχουν παραμείνει κατά τους 12 τελευταίους μήνες αδιαλείπτως εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
 Να έχουν υποβάλλει αίτηση εντός αποσβεστικής προθεσμίας δυο (2) μηνών από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας (ακόμη κι αν την έχουν λάβει τμηματικά, δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις) στην Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του.
 Να έχουν ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο των 10.000 ευρώ (πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο).
 Εάν ο μακροχρόνια άνεργος έχει προστατευόμενο ανήλικο παιδί, το ποσό προσαυξάνεται κατά 586,08 ευρώ για κάθε ανήλικο τέκνο. Ανήλικο τέκνο θεωρείται αυτό που δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.
 Δικαιολογητικά για το επίδομα μακροχρόνια ανέργων
 Αίτηση του δικαιούχου στην Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του ή της τελευταίας επιδότησης αυτού.
 Υπεύθυνη Δήλωση του δικαιούχου, όπου βεβαιώνονται τα παρακάτω:
 Προσοχή: όσοι υποβάλλουν αίτηση το έτος 2014, θα προσκομίζουν το εκκαθαριστικό σημείωμα του προηγούμενου οικονομικού έτους (έτους 2013), όσοι υποβάλλουν αίτηση το 2015, θα προσκομίζουν το εκκαθαριστικό σημείωμα έτους 2014, κ.ο.κ. Επίσης, σημειώνουμε ότι, οι δικαιούχοι, ΔΕΝ θα προσκομίζουν νέο εκκαθαριστικό σημείωμα, στην περίπτωση που η επιδότηση συνεχίζεται και στο επόμενο ημερολογιακό έτος, αλλά θα ισχύει το εκκαθαριστικό σημείωμα που προσκόμισαν κατά την υποβολή της αίτησης για την ένταξή τους στην επιδότηση.
 Πότε γίνεται διακοπή της επιδότησης
 Προσοχή: Σε περίπτωση διακοπής του επιδόματος δεν χωρεί συνέχιση.
 Πότε γίνεται αναστολή και συνέχιση της επιδότησης
 Το επίδομα αναστέλλεται για όσο χρονικό διάστημα ο δικαιούχος είναι ασθενής, εφόσον η ασθένεια προκύπτει από σχετική βεβαίωση του οικείου φορέα.
 Αίτηση για Επίδομα μακροχρόνια ανέργων
 0 #8 KRAMID 14-11-2016 14:31
 Έχουμε 2 μήνες περιθώριο για να ζητήσουμε επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας. Αν είναι Νοέμβριος τότε πάμε τον Ιανουάριο και δίνουμε το οικονομικό έτος 2015. Οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ ποντάρουν στην μόνιμη ανεργία μας, αλλιώς θα παρακαλούσαν να πάρουμε 200 για να μην πάρουμε 360 για τις υπόλοιπες 100 μέρες. Αλλά όπως είπα οι μόνιμες μετριότητες ποντάρουν αλλού. Παριστάνουν όλοι τους οικονομικούς διοικητές με τα στραγάλια που δίνουν.
 -1 #7 ΝΙΚΟLAOSS 13-10-2016 12:27
 ΡΕ ΑΛΗΤΑΡΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΤΗΣ ΗΛΙΟΥΠΟΛΗΣ. ΕΚΛΕΙΣΑ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΑΝΕΡΓΟΣ ΠΗΓΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑΣ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΥ ΖΗΤΑΤΕ ΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΤΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΟΧΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ ΤΗΣ ΕΦΟΡΙΑΣ ΤΟΥ 2014 ΔΗΛΑΔΗ ΤΟΤΕ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΕΙΤΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 10.000 ΕΥΡΩ


text:
ΡΕ ΜΠΑΣΤΑΡΔΟΙ!!! ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΖΗΤΑΤΕ ΤΟ ΠΕΡΣΥΝΟ ΠΟΥ ΗΜΟΥΝ ΑΝΕΡΓΟΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΟ ΠΡΟΠΕΡΣΥΝΟ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΙΟ!!! ΚΛΕΦΤΕΣ!!!
 0 #6 marileia 05-10-2016 23:07
 θελω να μαθω κ εγω λοιπον γιατι δεν ισχυει σε ατομα 71 ετων εφοσον ειναι ανασφαλιστοι υπερηλικες δεν δικαιουνται συνταξη ογα λογω τεκμαρτου εισοδηματος 6000e εχουν 3500 χιλιαδες χαμένα ενσημα ΙΚΑ κ απορριφθηκαν για συνταξη ειναι αγαμοι κ χωρις παιδια κ συντηρουνται απο το τιποτα.... τι πρεπει νΑ γινει δηλαδή: μεχρι και καρτα ανεργιας μας εβαλαν να βγαλουμε περσυ κ σε 2 μερες συμπληρωνει χρονο..
 0 #5 NIKOS NEOFYTΟΣ 28-09-2016 15:47
 ΕΧΕΤΕ ΛΑΘΟΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ. ΕΓΩ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΤΟΥ 2016 ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΩ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΑΔΙΑΛΛΕΙΠΤΑ ΑΝΕΡΓΟΣ. Ο ΟΑΕΔ ΤΗΣ ΔΑΦΝΗΣ ΜΟΥ ΕΔΩΣΕ ΕΝΑ ΕΝΤΥΠΟ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΓΡΑΦΕΤΑΙ ΚΑΘΑΡΑ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΜΟΥ ΕΚΑΝΕ ΚΑΙ ΚΥΚΛΟ ΜΕ ΤΟ ΣΤΥΛΟ ΜΠΡΟΣΤΑ ΜΟΥ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΕΡΩ ΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΦΟΡΙΑΣ ΤΟΥ 2014 ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΔΗΛΑΔΗ ΤΟΥ 2015 ΟΠΩΣ ΕΣΕΙΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΕ. ΕΠΕΙΔΗ ΤΕΛΙΚΑ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΙΟ Ο ΟΑΕΔ ΔΑΦΝΗΣ Η ΕΣΕΙΣ ΜΗΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΟ ΞΑΝΑΚΟΙΤΑΞΕΤΕ?? ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ. ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΤΟ ΕΧΩ ΚΑΙ ΟΠΟΙΟΣ ΘΕΛΕΙ ΤΟΥ ΤΟ ΣΤΕΛΝΩ!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!! !!!!!
 +1 #4 Nina sevastianidou 02-06-2016 17:38
 Γιατί Ελληνικη κυβέρνηση δεν συνάπτουν συμφωνίες με το Ουζμπεκιστάν και το Καζακστάν. Πολλοί έχουν μεγάλη εμπειρία σε αυτές τις χώρες. Και αυτά πλούσιη κράτη. Υπάρχουν φυσικού αερίου, και zoloto πετρελαίο και άλλων φυσικών πόρων. Και αυτά τα κράτη θα μπορούσαν επίσης να μας πληρώσετε συνταξη έχουμε το δικαίωμα. έχουμε κερδίσει εκεί συνταξη έχουμε την εμπειρία των 25 και 30 ετών. Γιατί να μην απαιτούν με την αβριπεικο δικαστηριο&
 +1 #3 giannis dimitra 20-03-2016 13:08
 eime tria xronia anergos m karta anergias k ena pedi dikeoume kapoio epidoma an xeri kapoios as mou pei sas parakalo
 -1 #2 yordan 20-01-2016 11:52
 telo na rotiso ime pano apo 1 xrono enggegramenos stin annergia dikeoume to epidoma makroxronia anergos ime 39 xronon;
 -4 #1 BANA 24-12-2015 00:13
 δηλαδή για να είμαστε σαφείς μέ τό επίδομα μακροχρόνια ανέργων , ένας πού παίρνει π.χ 5 μήνες ανεργίας και φτάνει νά κλέισει 12μηνο άνεργος δέν δικαιούται να τό πάρει!! Κατάλαβα καλά; Αδικία......... ....
 Επίδομα ΟΑΕΔ σε άνεργους νέους 20-29 ετών Ο ΟΑΕΔ...


text:
“ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΜΕ ΕΠΙΤΑΓΕΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (TRAINING VOUCHER) ΓΙΑ ΤΗ ΛΗΨΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ
 ΣΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΠΕ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ
 ΑΠΟ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΑ ΚΕΝΤΡΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ”
 Ο παρών Οδηγός απευθύνεται σε δυνητικούς Ωφελούμενους της ως άνω δράσης και περιλαμβάνει διευκρινιστικές οδηγίες επί της διαδικασίας συμμετοχής σε αυτήν, σύμφωνα με τους όρους που περιγράφονται στην με αριθμό 1 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος του ΟΑΕΔ από κοινού με την ΕΥΕ/ΕΚΤ, την οποία σε καμία περίπτωση δεν αντικαθιστά, τροποποιεί ή καταργεί.
 Πρόσκληση: Η με αριθμό 1 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος «Επιχορήγηση ανέργων με επιταγές κατάρτισης (training voucher) για τη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης και πιστοποίησης σε βασικές δεξιότητες χρήσης ΤΠΕ που θα πραγματοποιηθεί από πιστοποιημένα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης».
 Αντικείμενο της δράσης: Επιχορήγηση με επιταγές κατάρτισης (training vouchers) της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων για τη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης και πιστοποίησης σε βασικές δεξιότητες χρήσης ΤΠΕ που θα πραγματοποιηθεί από πιστοποιημένα ΚΕΚ.
 Αντικείμενο κατάρτισης και πιστοποίησης: Βασικές Δεξιότητες Χρήσης Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) διάρκειας 100 ωρών.
 Δικαιούχοι: Οι φορείς που έχουν την αρμοδιότητα για την υλοποίηση του φυσικού και οικονομικού αντικειμένου της δράσης. Για τη συγκεκριμένη δράση Δικαιούχοι είναι ο ΟΑΕΔ και η Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΥΕ/ΕΚΤ).
 Ειδική ιστοσελίδα της δράσης: Η ειδικά διαμορφωμένη ιστοσελίδα μέσω της οποίας γίνονται οι αιτήσεις συμμετοχής στη δράση (Ωφελουμένων και ΚΕΚ) και παρακολουθείται η υλοποίησή της από τους Δικαιούχους. Βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.voucher.gov.gr.
 Δυνητικοί Ωφελούμενοι: Οι ενδιαφερόμενοι που έχουν δικαίωμα αίτησης συμμετοχής στη δράση ως Ωφελούμενοι (καταρτιζόμενοι) σύμφωνα με τους όρους της Πρόσκλησης.
 Ωφελούμενοι: Οι άνεργοι οι οποίοι, αφού υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής και επιλεγούν σύμφωνα με τους όρους της πρόσκλησης, θα ενταχθούν /εγγραφούν στο Μητρώο Ωφελουμένων της δράσης.
 Ανάδοχοι/Πάροχοι: Τα ΚΕΚ (που είναι πιστοποιημένα από το ΕΚΕΠΙΣ στο θεματικό πεδίο της Πληροφορικής), τα οποία μέσω της αίτησης συμμετοχής τους στη δράση και εφόσον πληρούν τους όρους της Πρόσκλησης, εγγράφονται στο Μητρώο ΚΕΚ της δράσης.
 Επιταγή κατάρτισης (training voucher): Έντυπο συγκεκριμένης οικονομικής αξίας 700 ευρώ, το οποίο χορηγείται στους Ωφελούμενους της δράσης με αποκλειστικό σκοπό την ανταλλαγή της επιταγής κατάρτισης με υπηρεσίες κατάρτισης και πιστοποίησης, που θα παρέχονται από τα ΚΕΚ σύμφωνα με τους όρους της Πρόσκλησης.
 Εκπαιδευτικό Επίδομα Ωφελούμενων: Οι Ωφελούμενοι μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης και την συμμετοχής τους στις εξετάσεις πιστοποίησης, σύμφωνα με τους όρους της Πρόσκλησης, θα εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ εκπαιδευτικό επίδομα ύψους 500 ευρώ.
 Α. Αίτηση Συμμετοχής του δυνητικού Ωφελούμενου στη δράση
 Δικαίωμα συμμετοχής του δυνητικού Ωφελούμενου στη δράση, έχουν οι άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, ανεξάρτητα αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι, και δεν έχουν παρακολουθήσει ή παρακολουθούν άλλο πρόγραμμα κατάρτισης, που οδηγεί σε πιστοποίηση βασικών δεξιοτήτων ΤΠΕ, το τελευταίο ένα (1) ημερολογιακό έτος (βλ.παρ. 2.1 «Δικαίωμα συμμετοχής/εγγραφής στο Μητρώο Ωφελουμένων» της πρόσκλησης).
 Για την Αίτηση Συμμετοχής, ακολουθούνται τα παρακάτω βήματα:
 1. Μέσω της ειδικής ιστοσελίδας της δράσης: http://www.voucher.gov.gr επιλέγεται από τη λίστα των ενεργών προσκλήσεων η Πρόσκληση “ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΜΕ ΕΠΙΤΑΓΕΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (TRAINING VOUCHER) ΓΙΑ ΤΗ ΛΗΨΗ


text:
ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΠΕ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΑΠΟ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΑ ΚΕΝΤΡΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ”.
 2. Στο αριστερό μέρος της νέας οθόνης που εμφανίζεται, δίνεται στο χρήστη η δυνατότητα επιλέγοντας το σχετικό εικονίδιο:
 i) να κατεβάσει το πλήρες κείμενο της Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, όπου περιγράφεται το σύνολο των διαδικασιών που ακολουθούνται για την υλοποίηση της δράσης από όλους τους εμπλεκόμενους και αναφέρονται όλοι οι όροι που πρέπει να γίνουν αποδεκτοί για τη συμμετοχή στη δράση.
 ii) να δηλώσει αίτηση συμμετοχής για την αντίστοιχη πρόσκληση
 3. Ο χρήστης μπορεί να επιλέξει από τη λίστα το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που τον ενδιαφέρει
 4. Στο αριστερό μέρος της νέας οθόνης που εμφανίζεται, δίνεται στο χρήστη η δυνατότητα επιλέγοντας το σχετικό εικονίδιο να υποβάλει ηλεκτρονικά την αίτησή του (επιλέγοντας το εικονίδιο: «υποβάλετε τώρα την αίτησή σας»). Ενεργοποιώντας αυτήν την επιλογή, γίνεται η μετάβαση στην ηλεκτρονική φόρμα της αίτησης συμμετοχής. Για να υποβληθεί ηλεκτρονικά η αίτηση θα πρέπει να συμπληρωθεί το σύνολο των εμφανιζόμενων πεδίων (βλ. παρ. 2.2 «Διαδικασία υποβολής Αίτησης Συμμετοχής» της πρόσκλησης).
 Ειδικότερα θα πρέπει να συμπληρωθούν από τον υποψήφιο Ωφελούμενο τα κάτωθι στοιχεία του:
 · Α.Φ.Μ
 · Α.Μ.Κ.Α
 · Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας ή Διαβατηρίου
 · Αριθμός Δελτίου Ανεργίας
 · Όνομα (βάσει Δελτίου Ταυτότητας ή Διαβατηρίου)
 · Επώνυμο (βάσει Δελτίου Ταυτότητας ή Διαβατηρίου)
 · Πατρώνυμο (βάσει Δελτίου Ταυτότητας ή Διαβατηρίου)
 · IBAN τραπεζικού λογαριασμού που διαθέτει ο υποψήφιος αποκλειστικά και μόνο στην Εθνική Τράπεζα Ελλάδος. Το IBAN εμφανίζεται στην πρώτη σελίδα του τραπεζικού βιβλιαρίου καταθέσεων και έχει τη μορφή: GR16 0110 0400 0000 0401 2345 678. Εφιστάται η προσοχή ότι στο λογαριασμό ο Ωφελούμενος πρέπει να είναι είτε ο αποκλειστικός δικαιούχος είτε πρώτος δικαιούχος σε περίπτωση κοινού λογαριασμού.
 Ακολουθεί παράδειγμα συμπλήρωσης αίτησης συμμετοχής:
 Με την υποβολή της η αίτηση λαμβάνει ένα μοναδικό Κωδικό Αριθμό Υποβολής Αίτησης Συμμετοχής (Κ.Α.Υ.Α.Σ).
 Β. Κατάρτιση Μητρώου Ωφελουμένων
 Η επιλογή των Ωφελουμένων θα γίνει με κριτήρια
 και τη διάρκεια ανεργίας των υποψηφίων,
 μέσω μοριοδότησης (μέγιστη μοριοδότηση τα 80 μόρια) σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα. Ο έλεγχος των στοιχείων της αίτησης συμμετοχής θα πραγματοποιηθεί αυτόματα από το Πληροφοριακό Σύστημα του ΟΑΕΔ με τη διασταύρωση των στοιχείων της Αίτησης, με τα αντίστοιχα στοιχεία, που τηρούνται από τον ΟΑΕΔ.
 (Μέγιστος βαθμός: 20μόρια)
 18 - 24 ετών
 25 - 54 ετών
 80 μόρια)
 Εν συνεχεία οι Ωφελούμενοι που θα επιλεγούν, βάσει των ανωτέρω κριτηρίων, θα ενταχθούν από τον ΟΑΕΔ στο Μητρώο Ωφελουμένων με τη μορφή πινάκων κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά κατάταξης, ανά Περιφερειακή Ενότητα, στους οποίους αποτυπώνεται η κατάταξη των επιλεγέντων, που δικαιούνται να λάβουν επιταγή κατάρτισης, με βάση τα αποτελέσματα της βαθμολόγησης. Οι πίνακες κατάταξης θα εμφανίζουν:
 i. τους επιλεγέντες Ωφελούμενους, που δικαιούνται να λάβουν επιταγές κατάρτισης, με τους κωδικούς αριθμούς υποβολής των αντιστοίχων Αιτήσεων Συμμετοχής (Κ.Α.Υ.Α.Σ), αντί για τα ονοματεπώνυμά τους, ανά Περιφερειακή Ενότητα και
 ii. τους επιλαχόντες που θα αντιστοιχούν σε ποσοστό έως 50% του αριθμού των επιλεγέντων Ωφελούμενων. Οι επιλαχόντες θα εμφανίζονται επίσης με τους κωδικούς αριθμούς υποβολής Αιτήσεων συμμετοχής (Κ.Α.Υ.Α.Σ).
 (βλ. παρ. 2.3 «Κριτήρια επιλογής - μοριοδότηση», παρ. 2.4 «Διαδικασία επιλογής των Ωφελουμένων - Κατάρτιση Μητρώου Ωφελουμένων»


text:
και παρ. 2.5 «Τροποποίηση του Μητρώου Ωφελουμένων/ πίνακα κατάταξης» της πρόσκλησης).
 Το Μητρώο Ωφελουμένων ανακοινώνεται με ανάρτηση στην ειδική ιστοσελίδα της δράσης: http://www.voucher.gov.gr και οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι ενημερώνονται σχετικά με δική τους φροντίδα, παρακολουθώντας την ειδική ιστοσελίδα, ενώ σχετική ενημέρωση μπορούν να λαμβάνουν και από τα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ) του ΟΑΕΔ. Ο ΟΑΕΔ δεν έχει υποχρέωση να ενημερώνει με οποιονδήποτε άλλο τρόπο τους ενδιαφερόμενους (βλ. παρ. 2.6 «Ενημέρωση των ενδιαφερόμενων» της πρόσκλησης).
 Γ. Παραλαβή Επιταγής Κατάρτισης
 Οι επιλεγέντες Ωφελούμενοι, οφείλουν να παραλάβουν την επιταγή κατάρτισης από το ΚΠΑ της περιοχής τους, αυτοπροσώπως, εντός 30 ημερών από την ανακοίνωση, στην ειδική ιστοσελίδα της δράσης: http://www.voucher.gov.gr., του Μητρώου Ωφελουμένων, στο οποίο έχουν εγγραφεί και επιλεγεί. (βλ. παρ. 3.3 «Όροι και Διαδικασία χορήγησης και παραλαβής της επιταγής κατάρτισης» της πρόσκλησης).
 Δ. Επιλογή ΚΕΚ, Εγγραφή σε ΚΕΚ, Έναρξη Προγράμματος και Ενεργοποίηση Επιταγής Κατάρτισης
 Ο Ωφελούμενος που έχει λάβει επιταγή κατάρτισης επιλέγει το ΚΕΚ της αρεσκείας του, από το σύνολο των μελών του Μητρώου ΚΕΚ, με βάση τις ανάγκες, τις δυνατότητες και εν γένει τα κριτήριά του.
 Υποστηρικτικά για την επιλογή του ΚΕΚ αναρτάται στην ειδική ιστοσελίδα της δράσης: http://www.voucher.gov.gr διαθέσιμο ενημερωτικό υλικό για κάθε ΚΕΚ - μέλος του Μητρώου (όπως τα στοιχεία του ΚΕΚ, ο βαθμός των δομών του ΚΕΚ από το ΕΚΕΠΙΣ, η δυναμικότητα των εν λόγω Δομών, η δυναμικότητα των αιθουσών πληροφορικής, οι ανθρωποώρες κατάρτισης που πραγματοποίησε το ΚΕΚ κατά τη διετία 2008-2009). Επίσης στην ειδική ιστοσελίδα της δράσης θα είναι εφικτή η παραπομπή (link) στην ιστοσελίδα κάθε ΚΕΚ, στην οποία θα δίνονται λοιπές πληροφορίες και ενημέρωση προς τους ενδιαφερόμενους.
 Στην ειδική ιστοσελίδα της δράσης: http://www.voucher.gov.gr:
 Επιλέγοντας κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα με τη διαδικασία που παρουσιάζεται στο Κεφάλαιο Αίτηση Συμμετοχής του δυνητικού Ωφελούμενου στη δράση στο Βήμα 3,
 Στο αριστερό μέρος της νέας οθόνης που εμφανίζεται, δίνεται στο χρήστη η δυνατότητα επιλέγοντας εικονίδιο να δει τα ΚΕΚ που συμμετέχουν στο πρόγραμμα.
 Με την ενεργοποίηση αυτού του πλαισίου, εμφανίζεται νέα οθόνη με τίτλο: «Συμμετέχοντα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης».
 Στην οθόνη αυτή, με τη βοήθεια φίλτρων μπορούν να περιοριστούν τα αποτελέσματα αναζήτησης ΚΕΚ, σε επίπεδο Περιφέρειας, Περιφερειακής Ενότητας, Επωνυμίας ΚΕΚ, ενώ με την εισαγωγή ταχυδρομικής διεύθυνσης και χιλιομετρικής απόστασης από αυτήν παρέχεται η δυνατότητα στο Ωφελούμενο για πιο στοχευμένη αναζήτηση.
 Στην ίδια οθόνη δίνεται η δυνατότητα γραφικής απεικόνισης της αναζήτησης μέσω χάρτη της τοποθεσίας όλων των δομών στις οποίες δραστηριοποιούνται τα ΚΕΚ για τη δράση. Τα ΚΕΚ δηλώνουν τις δομές και τις τοποθεσίες που θα χρησιμοποιήσουν στο πλαίσιο της δράσης, μέσω της διαδικασίας εγγραφής τους στο Μητρώο ΚΕΚ (βλ. παρ. 5.1 «Μητρώο ΚΕΚ» της πρόσκλησης).
 Κάθε Ωφελούμενος υποχρεούται να ενεργοποιήσει την επιταγή κατάρτισης εντός έξι (6) μηνών από την παραλαβή της (βλ. παρ. 3.4 «Ενεργοποίηση επιταγής κατάρτισης» της πρόσκλησης) διαφορετικά χάνει το δικαίωμα ενίσχυσης και διαγράφεται από το Μητρώο Ωφελουμένων.
 Για την ενεργοποίηση της επιταγής κατάρτισης ακολουθούνται τα παρακάτω βήματα:
 Ο Ωφελούμενος που έχει λάβει επιταγή κατάρτισης επιλέγει το ΚΕΚ της αρεσκείας του, από το σύνολο των μελών του Μητρώου ΚΕΚ, με βάση τις ανάγκες, τις δυνατότητες και εν γένει τα κριτήριά του (βλ.


text:
για τη σχετική υποστηρικτική οθόνη της ειδικής ιστοσελίδας στην ενότητα Α, βήμα 2.ii ανωτέρω).
 Ο Ωφελούμενος, αφού επιλέξει το ΚΕΚ που επιθυμεί, θα πρέπει να εγγραφεί σε αυτό υπογράφοντας τη σχετική σύμβαση, πρότυπο της οποίας είναι αναρτημένο στην ειδική ιστοσελίδα. Ο Ωφελούμενος δεν επιτρέπεται να συνάψει συμβάσεις με περισσότερα από ένα ΚΕΚ συγχρόνως.
 Εντός 30 ημερών από την υπογραφή της πρώτης σύμβασης με Ωφελούμενο, το ΚΕΚ υποχρεούται να προβεί σε δήλωση έναρξης του προγράμματος κατάρτισης.
 Σε περίπτωση που παρέλθει η προθεσμία, χωρίς να γίνει δήλωση έναρξης του προγράμματος, η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως και ο Ωφελούμενος μπορεί να συνάψει νέα σύμβαση με ΚΕΚ της επιλογής του.
 Με την υποβολή από το ΚΕΚ της δήλωσης έναρξης προγράμματος κατάρτισης, ενεργοποιούνται οι επιταγές κατάρτισης των Ωφελουμένων που συμμετέχουν σε αυτό.
 (βλ. παρ. 8.1 «Επιλογή ΚΕΚ από τους Ωφελούμενους - Σύναψη σύμβασης κατάρτισης» και 8.2 «Έλεγχος πριν από την υπογραφή σύμβασης - Δήλωση σύμβασης» της πρόσκλησης).
 Ε. Υλοποίηση προγράμματος κατάρτισης και εξετάσεις πιστοποίησης
 Μετά τη ολοκλήρωση των διαδικασιών που έπονται της δήλωσης έναρξης προγράμματος από το ΚΕΚ (βλ. παρ. 8.5.1 «Δήλωση Έναρξης Τμήματος Κατάρτισης» της πρόσκλησης), υλοποιείται το πρόγραμμα κατάρτισης με συμμετέχοντες τους Ωφελούμενους που έχουν συνάψει σύμβαση με αυτό (για αναλυτική περιγραφή των προγραμμάτων κατάρτισης βλ. κεφ. 6 «Εκπαιδευτικά Προγράμματα - Υποχρεωτικοί Όροι και Προϋποθέσεις» της πρόσκλησης).
 Οι Ωφελούμενοι υποχρεούνται να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα κατάρτισης ανελλιπώς και με την απαιτούμενη επιμέλεια και να συμμετάσχουν στη διαδικασία αξιολόγησης που εφαρμόζεται από το ΚΕΚ σχετικά με το πρόγραμμα κατάρτισης, καθώς και στις εξετάσεις πιστοποίησης των βασικών δεξιοτήτων χρήσης ΤΠΕ (βλ. παρ. 8.3.1 «Υποχρεώσεις Ωφελουμένων κατά τη διάρκεια της κατάρτισης» της πρόσκλησης).
 Οι Ωφελούμενοι υποβάλλονται σε αξιολόγηση τόσο κατά την διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος όσο και μετά την ολοκλήρωση αυτού. Μετά την επιτυχή αξιολόγηση, δίδεται σε κάθε Ωφελούμενο καταρτιζόμενο η «Βεβαίωση παρακολούθησης προγράμματος κατάρτισης» (βλ. παρ. 6.6 «Βεβαίωση παρακολούθησης προγράμματος κατάρτισης» της πρόσκλησης).
 Το ΚΕΚ έχει υποχρέωση να μεριμνήσει για τη συμμετοχή των Ωφελουμένων σε εξετάσεις πιστοποίησης σε βασικές δεξιότητες ΤΠΕ, μέσω εξειδικευμένων φορέων πιστοποίησης με τους οποίους είναι συμβεβλημένο στο πλαίσιο της δράσης, για όλους τους Ωφελούμενους που καταρτίσθηκαν. Σε κάθε Ωφελούμενο που θα ολοκληρώσει επιτυχώς τις εξετάσεις πιστοποίησης, χορηγείται από τον οικείο φορέα πιστοποίησης Πιστοποιητικό πληροφορικής. Σε περίπτωση αποτυχίας του Ωφελουμένου στις εξετάσεις πιστοποίησης, χορηγείται από το φορέα πιστοποίησης «Βεβαίωση Συμμετοχής του στις Εξετάσεις Πιστοποίησης» (βλ. παρ. 7.1 «Οργάνωση της Πιστοποίησης - Φορείς πιστοποίησης» και 7.2 «Βεβαίωση συμμετοχής σε εξετάσεις πιστοποίησης» της πρόσκλησης).
 Οι εξετάσεις πιστοποίησης είναι υποχρεωτικές για κάθε Ωφελούμενο και πρέπει να υλοποιούνται το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της κατάρτισης. Σε περίπτωση αποτυχίας ο Ωφελούμενος έχει υποχρέωση να συμμετάσχει μία (1) φορά σε επαναληπτικές εξετάσεις πιστοποίησης για κάθε ενότητα, εντός 15 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της αρχικής εξέτασης (βλ. παρ. 8.3.1 «Υποχρεώσεις Ωφελουμένων κατά τη διάρκεια της κατάρτισης» της πρόσκλησης).
 Σε περίπτωση που ο Ωφελούμενος υπερβεί το επιτρεπόμενο όριο απουσιών με βάση την Πρόσκληση ή ολοκληρώσει μεν το πρόγραμμα κατάρτισης, αλλά δεν προσέλθει στις εξετάσεις/επανεξετάσεις πιστοποίησης, δεν δικαιούται να λάβει ούτε το εκπαιδευτικό επίδομα ούτε οποιοδήποτε μέρος του,


text:
ακυρώνεται η επιταγή κατάρτισης που έχει λάβει και διαγράφεται από το Μητρώο Ωφελουμένων. (βλ. παρ. 4.1 «Εκπαιδευτικό επίδομα – προϋποθέσεις λήψης - Αξία»).
 ΣΤ. Ολοκλήρωση της συμμετοχής του Ωφελούμενου στη δράση
 Η χορήγηση στον Ωφελούμενο αθροιστικά της Βεβαίωσης Παρακολούθησης Προγράμματος Κατάρτισης και του Πιστοποιητικού Πληροφορικής ή της Βεβαίωσης Συμμετοχής του στις Εξετάσεις Πιστοποίησης, συνιστούν απόδειξη της ολοκλήρωσης της συμμετοχής του Ωφελούμενου στη δράση και το ΚΕΚ εκδίδει και χορηγεί στον Ωφελούμενο τη «Βεβαίωση ολοκλήρωσης», η οποία περικλείει ως παραρτήματά της δύο προηγούμενες βεβαιώσεις (βλ. παρ. 8.6 «Ολοκλήρωση της συμμετοχής στη δράση του Ωφελούμενου» της πρόσκλησης).
 Ο Ωφελούμενος, με την παραλαβή της βεβαίωσης ολοκλήρωσης της συμμετοχής του στη δράση, λαμβάνει από το ΚΕΚ στο οποίο καταρτίσθηκε, απόδειξη παροχής εκπαιδευτικών υπηρεσιών αξίας ίσης με την αξία της επιταγής κατάρτισης, και παραδίδει σε αυτό την επιταγή κατάρτισης που διαθέτει (βλ. παρ. 10.1 «Όροι και διαδικασία πληρωμής της Επιταγής Κατάρτισης» της πρόσκλησης).
 Ζ. Καταβολή εκπαιδευτικού επιδόματος
 Το ΚΕΚ, καταθέτει τις Βεβαιώσεις Ολοκλήρωσης Συμμετοχής των Ωφελουμένων, τις επιταγές κατάρτισης, τα Παραστατικά Πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχούν στο εκπαιδευτικό επίδομα των Ωφελούμενων, καθώς και τα υπόλοιπα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην ΕΥΕ/ΕΚΤ προκειμένου να ελεγχθούν και να εκδοθεί για λογαριασμό του η «Βεβαίωση - Πιστοποίηση Φυσικού Αντικειμένου του Προγράμματος» (βλ. παρ. 10.1 «Όροι και διαδικασία πληρωμής της Επιταγής Κατάρτισης» της πρόσκλησης).
 Με την έκδοση της Βεβαίωσης - Πιστοποίησης Φυσικού Αντικειμένου του Προγράμματος, η ΕΥΕ/ΕΚΤ εισηγείται στον ΟΑΕΔ την καταβολή του εκπαιδευτικού επιδόματος στον Ωφελούμενο. Με την παραπάνω εισήγηση, ο ΟΑΕΔ προβαίνει στην πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του Ωφελούμενου με το ποσό του εκπαιδευτικού επιδόματος (βλ. παρ. 10.2 «Όροι και διαδικασία πληρωμής εκπαιδευτικού επιδόματος» της πρόσκλησης)..
 Σημειώνεται ότι για τους επιδοτούμενους ανέργους γίνεται αναστολή του επιδόματος ανεργίας για όσο χρόνο διαρκεί η κατάρτισή τους (βλ. παρ. 8.4 «Ασυμβίβαστο μεταξύ εκπαιδευτικού επιδόματος και επιδόματος ανεργίας» της πρόσκλησης).
 Η. Υποχρεώσεις Ωφελουμένων μετά τη συμμετοχή τους στη δράση
 Οι Ωφελούμενοι υποχρεούνται για ένα εξάμηνο μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής τους στη δράση να ενημερώνουν το ΚΕΚ στο οποίο καταρτίστηκαν για οποιαδήποτε τροποποίηση της κατάστασής τους, όσον αφορά την απασχόλησή τους. (βλ. παρ. 8.3.2 «Υποχρεώσεις Ωφελουμένων κατάρτισης μετά την ολοκλήρωση της δράσης» της πρόσκλησης).
 παρ. 8.3.3 «Υποχρέωση συνεργασίας σε περίπτωση ελέγχου»Θ. Συνεχής ενημέρωση και πρόσθετες οδηγίες για την υλοποίηση της δράσης
 Ο ΟΑΕΔ ή/και η ΕΥΕ/ΕΚΤ θα εκδίδει και θα αναρτά στην ειδική ιστοσελίδα της δράσης κάθε πρόσθετη οδηγία που είναι αναγκαία για την εφαρμογή και την ομαλή ολοκλήρωση της δράσης, την οποία οφείλουν να εφαρμόζουν οι συμμετέχοντες σε αυτήν (βλ. κεφ. 11 «Ενημέρωση για τη Δράση» της πρόσκλησης).


text:
Κοινωφελής Εργασία 2018 στους 274 Δήμους | Εκπαίδευση ΚΟΡΥΦΗ
 Αν έχετε δηλώσει την κατάρτιση στον ΟΑΕΔ, επικοινωνήστε άμεσα μαζί μας.
 * Ο σύνδεσμος θα σας μεταβιβάσει σε google form (άλλη σελίδα) μέσω της οποίας θα συλλεχθούν τα απαραίτητα δεδομένα.
 Εκπαίδευση ΚΟΡΥΦΗ > ΚΔΒΜ > Κοινωφελής Εργασία 2018
 Κατάρτιση Συμμετεχόντων της Κοινωφελούς Εργασίας σε Δήμους, Περιφέρειες και Κέντρα Πρόνοιας.
 Προσωρινό Μητρώο Παρόχων Κατάρτισης – 26/03/2019
 Ανακοινώθηκε σήμερα από το Υπουργείο Εργασίας το προσωρινό μητρώο των Παρόχων που μπορούν να υλοποιήσουν το πρόγραμμα κατάρτισης της Κοινωφελούς Εργασίας στους 274 Δήμους στις Περιφέρειες και στα Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας.
 Το Κ.Δ.Β.Μ. ΚΟΡΥΦΗ είναι ο ένας από τους δύο παρόχους στο Νομό Καβάλας που πληρούν τις απαιτήσεις του προγράμματος και μπορούν να υλοποιήσουν το πρόγραμμα κατάρτισης.
 Αν είστε ωφελούμενος της Κοινωφελούς Εργασίας στο Νομό Καβάλας που έχει δηλώσει την κατάρτιση στο 1ο ραντεβού του ΟΑΕΔ επικοινωνήστε άμεσα μαζί μας (τηλ. 25920 23230 – από τις 10:00 έως και τις 20:00) για να εξασφαλίσετε μια θέση στα τμήματα κατάρτισης που θα υλοποιήσουμε.
 Αρχές Απριλίου αναμένεται η ανάρτηση του μητρώου ωφελούμενων, που θα δώσει το πράσινο φως για την ενεργοποίηση των επιταγών κατάρτισης και την έναρξη των μαθημάτων.
 Πρόσκληση Θεωρητικής Κατάρτισης – 08/03/2019
 Το Υπουργείο εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα την πρόσκληση που αφορά τη Θεωρητική Κατάρτιση του Προγράμματος (λήψη).
 Tα στάδια που θα ακολουθήσουν μέχρι την έναρξη των μαθημάτων:
 1. Εγγραφή Παρόχων Κατάρτισης στο σύστημα (Σημ. Έχουμε ολοκληρώσει την εγγραφή μας ως πάροχος κατάρτισης).
 2. Ανακοίνωση του μητρώου των Παρόχων που θα υλοποιήσουν το πρόγραμμα κατάρτισης.
 3. Ανακοίνωση του μητρώου των ωφελούμενων που είχαν δηλώσει στο 1ο ραντεβού με τον σύμβουλο του ΟΑΕΔ ότι επιθυμούν να παρακολουθήσουν την κατάρτιση.
 4. Ενεργοποίηση των επιταγών των ωφελούμενων.
 5. Έναρξη των μαθημάτων.
 Θεωρούμε ότι το υπουργείο δεν θα καθυστερήσει τη διαδικασία και το στάδιο 2 & 3 θα έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τις αρχές Απριλίου, για να μπορέσουμε να προχωρήσουμε με το στάδιο 4 & 5 αμέσως μετά.
 1. Τα μαθήματα θα είναι καθημερινά.
 2. Η ημερήσια διάρκεια των μαθημάτων θα είναι 6 ώρες.
 3. Το σύνολο της κατάρτισης είναι 120ώρες, άρα θα χρειαστούν 20 εργάσιμες ημέρες (4 εβδομάδες) για την ολοκλήρωση της. Αυτό το διάστημα δεν θα πηγαίνετε στην εργασία σας στο Δήμο.
 4. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης θα ακολουθήσουν Εξετάσεις Πιστοποίησης στις Βασικές Γνώσεις Χειρισμού Η/Υ. Η πιστοποίηση έχει αναγνώριση σε Ελλάδα (Δημόσιο & Ιδιωτικό Τομέα) & Ε.Ε.
 Αν είστε ωφελούμενος της Κοινωφελούς που έχετε δηλώσει την κατάρτιση, αλλά δεν έχετε περάσει ακόμα από το κέντρο μας επικοινωνήστε άμεσα μαζί μας στο 2592023230.
 Σωστή Επιλογή Παρόχου Κατάρτισης – 11/10/2018
 Οι επιτυχόντες του προγράμματος έχουν κληθεί από τον ΟΑΕΔ για το 1ο ραντεβού και η πλειοψηφία αυτών έχουν παραδώσει το συστατικό σημείωμα και τα λοιπά δικαιολογητικά στον φορέα τοποθέτησης.
 Αν είστε στους επιτυχόντες και δηλώσατε στο 1ο ραντεβού στα γραφεία του ΟΑΕΔ ότι επιθυμείτε να παρακολουθήσετε το πρόγραμμα κατάρτισης, έφτασε η ώρα να επιλέξετε τον καλύτερο για εσάς πάροχο κατάρτισης.
 Τα κριτήρια για μια σωστή επιλογή είναι:
 Η έκδοση του Microsoft Office που θα χρησιμοποιήσει ο πάροχος για την


text:
κατάρτιση σας.
 Ο φορέας πιστοποίησης με τον οποίο συνεργάζεται ο πάροχος κατάρτισης
 Η οργάνωση, η αξιοπιστία και ο ξεκάθαρος τρόπος που σας μεταφέρει όλα τα στοιχεία του προγράμματος.
 Η ποιότητα των εκπαιδευτών.
 Γιατί είναι σημαντικά τα παραπάνω κριτήρια;
 Η τρέχουσα έκδοση παγκοσμίως του Office είναι η έκδοση του 2016, το να εκπαιδευτείτε και πολύ περισσότερο να πιστοποιηθείτε σε ένα προηγούμενο office (π.χ. 2007 ή 2010 ή 2013) δεν είναι το καλύτερο εφόδιο για την είσοδο σας στην αγορά εργασίας. Είναι σημαντικό η γνώση και η πιστοποίηση που αποκτάτε να έχει ουσιαστική χρήση για πολλά χρόνια και όχι να είναι ξεπερασμένη πριν καλά καλά την αποκτήσετε.
 Ως κέντρο κατάρτισης έχουμε εφοδιασμένους τους υπολογιστές μας με τα Windows 10 και το Office 2016, δηλαδή με ότι πιο σύγχρονο παρέχει η Microsoft αυτήν την στιγμή.
 Ο φορέας πιστοποίησης δίνει την απαραίτητη βαρύτητα και αξία στην πιστοποίηση.
 Συνεργαζόμαστε με την Diploma και θα αποκτήσετε το πιστοποιητικό DIPLOMA BUSINESS OFFICE . Το πιστοποιητικό DIPLOMA BUSINESS OFFICE είναι ένα καινοτόμο πιστοποιητικό, απόλυτα εναρμονισμένο με τις αυξημένες απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος. Είναι ειδικά σχεδιασμένο για εργαζόμενους, αφού αναπτύχθηκε για να προσομοιώνει μια αντιπροσωπευτική ημέρα στο εργασιακό περιβάλλον. Η κατοχή του πιστοποιητικού DIPLOMA BUSINESS OFFICE θα σας βοηθήσει να αποδείξετε όχι μόνο ότι απλά περάσατε τις εξετάσεις πιστοποίησης, αλλά ότι κατέχετε ουσιαστικές γνώσεις.
 Η οργάνωση και η αξιοπιστία γλιτώνει από λάθη που δημιουργούν μικρά έως πολύ σημαντικά προβλήματα κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος.
 Η φιλοσοφία μας ως πάροχοι κατάρτισης είναι ανθρωποκεντρική έχοντας τον κάθε καταρτιζόμενο στο κέντρο της λειτουργίας μας. Πιστεύουμε στην ξεκάθαρη και σταθερή επικοινωνία μαζί σας χωρίς σκοτεινά σημεία και υπαναχωρήσεις.
 Οι εκπαιδευτές είναι σημαντικό να είναι σωστά καταρτισμένοι και με όρεξη να σας μεταδώσουν με άρτιο τρόπο τις γνώσεις.
 Οι καθολικά ευχαριστημένοι καταρτιζόμενοι μας είναι η καλύτερη απόδειξη της ποιότητας των συνεργατών μας.
 Αν είστε επιτυχών της Κοινωφελούς Εργασίας στον Δήμο Παγγαίου, στον Δήμο Καβάλας και στον Δήμο Νέστου μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 2592023230 (καθημερινά 10:00 – 20:00) για να μας γνωρίσετε και αν καλύπτουμε τις ανάγκες σας τότε να υλοποιήσουμε μαζί το πρόγραμμα κατάρτισης. Εναλλακτικά μπορείτε να συμπληρώσετε τη φόρμα επικοινωνίας εδώ.
 Μην ξεχνάτε ότι η επιλογή είναι δική σας και δεν πρέπει να σας την επιβάλλει κάποιος άλλος προφασιζόμενος δεδομένα που δεν ισχύουν
 Σενάρια Υλοποίησης του Προγράμματος
 1ο σενάριο: 4 ημέρες εργασίας στον Δήμο και 1 ημέρα κατάρτισης στο κέντρο μας
 Με την επιλογή του 1ου σεναρίου έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε Πιστοποίηση στις Γνώσεις στο Χειρισμό των Η/Υ (εφόδιο για διαγωνισμούς ΑΣΕΠ). Δυνατότητα επιλογής του 1ου σεναρίου ακόμα και αν έχετε ήδη πιστοποίηση σε παλιότερο office με αναβάθμιση γνώσεων και ενοτήτων.
 Η κατάρτιση έχει συνολική διάρκεια 120 ώρες σε ενότητες της πληροφορικής (Word, Excel, Internet, Power Point, Access).
 2ο σενάριο: 5 ημέρες εργασίας στον Δήμο.
 Η δήλωση σεναρίου εργασίας γίνεται μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων και αφού σας καλέσουν να παρουσιαστείτε στα γραφεία του ΟΑΕΔ για να παραλάβατε το συστατικό σημείωμα.
 Διάρκεια & Αμοιβή
 8 Μήνες πλήρους Απασχόλησης (8 ώρες εργασίας ανά ημέρα και 25 ένσημα ανά


text:
μήνα).
 Ανακοίνωση των οριστικών αποτελεσμάτων – 25/09/2018
 Ανακοινώθηκαν την Τρίτη 25/9/2018 τα οριστικά αποτελέσματα της Κοινωφελούς Εργασίας στους δήμους, στις περιφέρειες και στα κέντρα πρόνοιας.
 Τον πίνακα των οριστικών αποτελεσμάτων και τους πίνακες των επιλαχόντων μπορείτε να τους δείτε εδώ.
 Αν είστε στους επιτυχόντες έχετε την δυνατότητα εκτός από την εργασία σας να αποκτήσετε γνώσεις στο χειρισμό Η/Υ και την αντίστοιχη πιστοποίηση !
 ΠΡΟΣΟΧΗ: Η δυνατότητα της κατάρτισης στις βασικές γνώσεις χειρισμού Η/Υ δηλώνεται στην πρώτη συνάντηση σας με τον υπάλληλο του ΟΑΕΔ επιλέγοντας το σενάριο 4 ημέρες εργασίας και 1 ημέρα κατάρτισης.
 Η επιλογή του σεναρίου 4 + 1 έχει τον ίδιο ακριβώς μηναίο μισθό και τον ίδιο αριθμό ενσήμων με αυτά που θα αποκτούσατε αν επιλέγατε το σενάριο 5 ημέρες εργασίας.
 Η απόκτηση της πιστοποίησης είναι ένα εφόδιο στην αγορά εργασίας καθώς αναγνωρίζεται σε Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση και ξεκλειδώνει την συμμετοχή σας σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ που απαιτούν γνώσεις χειρισμού Η/Υ.
 Αν επιθυμείτε να παρακολουθήσετε την κατάρτιση στις Βασικές Γνώσεις Χειρισμού Η/Υ καλέστε μας άμεσα στο 2592023230 (9:30 – 20:00) ή συμπληρώστε τα στοιχεία σας στην παρακάτω φόρμα επικοινωνίας.
 Τα επόμενα βήματα μέχρι την πρόσληψη σας:
 Εντός 5 εργάσιμων ημερών από την ανακοίνωση των οριστικών αποτελεσμάτων, σας καλεί ο εργασιακός υπεύθυνος του ΟΑΕΔ. Σε περίπτωση που δεν μπορέσει να σας βρει (π.χ. λάθος στοιχεία επικοινωνίας) τότε πρέπει εσείς εντός 30 εργάσιμων ημερών να παρουσιαστείτε στα γραφεία του ΟΑΕΔ, αλλιώς υπάρχει αποκλεισμός από το πρόγραμμα.
 Εντός 5 εργάσιμων ημερών μετά την τηλεφωνική επικοινωνία παρουσιάζεστε στα γραφεία του ΟΑΕΔ για να παραλάβετε το συστατικό σημείωμα και να δηλώσετε το σενάριο εργασίας που επιθυμείτε. ΠΡΟΣΟΧΗ: Η επιλογή σεναρίου γίνεται στο 1ο ραντεβού και δεν αλλάζει στην συνέχεια.
 Εντός 5 εργάσιμων ημερών από την παραλαβή του συστατικού σημειώματος προσέρχεστε στην υπηρεσία τοποθέτησης (π.χ. Δήμος κ.α.) μαζί με όλα τα δικαιολογητικά που απαιτεί η θέση εργασίας στην οποία επιτύχατε.
 Λήψη των προσόντων που απαιτούνται ανά Ειδικότητα: εδώ
 Λήψη του γενικού προσοντολογίου που αφορά διάφορες ειδικότητες (π.χ. γνώσεις χερισμού Η/Υ, άδειες ασκήσεως επαγγέλματος κ.α.) : εδώ
 Η Υπηρεσία τοποθέτησης (π.χ. Δήμος) ξεκινάει τη διαδικασία ελέγχου της ορθότητας των δικαιολογητικών και στην συνέχεια προχωράει στις προσλήψεις των επιτυχόντων, η οποία γίνεται εντός διαστήματος 2 μηνών από την παραλαβή των δικαιολογητικών.
 Ανακοίνωση των Προσωρινών Αποτελεσμάτων – 10/09/2018
 Δημοσιεύτηκαν στην σελίδα του ΟΑΕΔ τα προσωρινά αποτελέσματα επιτυχόντων / επιλαχόντων / απορριφθέντων του προγράμματος.
 Τα προσωρινά αποτελέσματα κατάταξης μπορείτε να τα μάθετε με τους εξής τρόπους:
 Α. Με τους κωδικούς σας μέσω της σελίδας του ΟΑΕΔ πηγαίνοντας στις αιτήσεις και πατώντας πάνω στον μεγεθυντικό φακό: εδώ
 Β. Μέσω των πινάκων που έχουν ανακοινωθεί στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ : εδώ
 Γ. Καλώντας μας στο 2592023230 ή συμπληρώνοντας τα στοιχεία σας στην παρακάτω φόρμα επικοινωνίας.
 Δημοσίευση της Πρόσκλησης του Προγράμματος – 01/08/2018
 Δημοσιεύτηκε στην σελίδα του ΟΑΕΔ η πρόσκληση του προγράμματος με τις θέσεις ( σύνολο θέσεων 30.333) ανά ειδικότητα και τα προσόντα που απαιτούνται.
 Λήψη της Πρόσκλησης : εδώ
 Λήψη των Θέσεων ανά Ειδικότητα και Επιβλέποντα Φορέα (Δήμοι / Περιφέρειες / Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας) : εδώ
 Λήψη των προσόντων


text:
ανά Ειδικότητα: εδώ
 Λήψη των οδηγιών για Τίτλους Σπουδών και ειδικών Προσόντων: εδώ
 Υποβολή Ηλεκτρονικών Αιτήσεων : Από 1/8/2018 (ώρα 14:00) μέχρι και 20/8/2018 (ώρα 12:00)
 ΠΡΟΣΟΧΗ : Η αίτηση είναι ηλεκτρονική και γίνεται μόνο μέσω της ιστοσελίδας του ΟΑΕΔ (εδώ) χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς κωδικούς εισόδου στην πλατφόρμα.
 δ) Ετήσιο εισόδημα του έτους 2017 (ατομικό ή οικογενειακό) ως εξής:
 1. Τριάντα (30) μόρια για
 Ατομικό 0 – 3.500 ευρώ ή Οικογενειακό 0 – 7.000 ευρώ
 2. Είκοσι πέντε (25) μόρια
 Ατομικό 3.501 – 5.000 ευρώ ή Οικογενειακό 7.001 – 10.000 ευρώ
 3. Είκοσι (20) μόρια
 Ατομικό 5.001 – 8.000 ευρώ ή Οικογενειακό 10.001 – 16.000 ευρώ
 4. Δέκα (10) μόρια
 Ατομικό 8.001 – 12.000 ευρώ ή Οικογενειακό 16.001 – 26.000 ευρώ
 5. Μηδέν (0) μόρια
 Ατομικό άνω των 12.000 ή Οικογενειακό άνω των 26.000 ευρώ
 1. 18 έως 29 ετών: Δεκαπέντε (15) μόρια
 2. 30 έως 44 ετών: Είκοσι πέντε (25) μόρια
 3. 45 έως 54 ετών: Τριάντα πέντε (35) μόρια
 4. 55 ετών και άνω: Σαράντα πέντε (45) μόρια
 ι) Ωφελούμενοι που δεν είχαν τοποθετηθεί στο πλαίσιο των Δημόσιων Προσκλήσεων : Νο 2/2015, 4/2015, 5/2015, 3/2016, 4/2016, 6/2016, 7/2016, 10/2016, 1/2017, 8/2017, 9/2017, 16/2017 και 4/2018 : δέκα (10) μόρια.
 Επίσημη Σελίδα ενημέρωσης για το πρόγραμμα είναι η ιστοσελίδα : www.voucher.gov.gr


text:
ΔΙΠΛΑ ΜΑΣ: εργασία
 Οι θέσεις για την νέα προκήρυξη του ΑΣΕΠ 11Κ/2017 - 30 μόνιμες προσλήψεις στην Τράπεζα της Ελλάδος
 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 11Κ/2017 ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
 Γνωστοποιείται απο το ΑΣΕΠ ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 11Κ/2017 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τριάντα (30) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Τράπεζα της Ελλάδος.
 Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δύο (2) ατόμων, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών, (παροχή υπηρεσιών έναντι αντιτίμου από τους ωφελούμενους), του Ν.Π.Δ.Δ. «Δημοτικό Λιμενικό Ταμείο Πόρου», που εδρεύει στον Πόρο Ν. Αττικής,
 1 ΥΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ(για τη συντήρηση και τον καθαρισμό λιμενικών εγκαταστάσεων)1 ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ(για την είσπραξη λιμενικών τελών και την παροχή υπηρεσιών εξυπηρετήσεων σκαφών)
 Υποβολή αιτήσεων συμμετοχήςΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.6 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση: ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΟΡΟΥ, Γ. & Κ. ΚΩΣΤΕΛΕΝΟΥ 22, ΠΟΡΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ, Τ.Κ.18020, υπόψη κου Ελευθερίου Σωτηράκη (τηλ. επικοινωνίας: 2298029120).
 Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΔΕ ή ΥΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.
 Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι δέκα (10) ημέρες (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας σε τοπικές εφημερίδες του Νομού Αττικής ή της ανάρτησής της στο κατάστημα της υπηρεσίας μας και στο χώρο των ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος του Δήμου Πόρου, εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι, κατά νόμο, εξαιρετέα (δημόσια αργία) ή μη εργάσιμη, τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων: α) στην υπηρεσία μας στην ανωτέρω διεύθυνση• β) στο δικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και συγκεκριμένα ακολουθώντας από την κεντρική σελίδα τη διαδρομή: Πολίτες— Έντυπα - Διαδικασίες — Διαγωνισμών Φορέων — Ορ.Χρόνου ΣΟΧ γ) στα κατά τόπους Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) αλλά και στην ηλεκτρονική τους διεύθυνση (www.kep.gov.gr), απ' όπου μέσω της διαδρομής: Σύνδεσμοι — Ανεξάρτητες και άλλες αρχές — ΑΣΕΠ θα οδηγηθούν στην κεντρική σελίδα του δικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ και από εκεί θα έχουν πρόσβαση στα έντυπα μέσω της διαδρομής: Πολίτες— Έντυπα - Διαδικασίες — Διαγωνισμών Φορέων — Ορ.Χρόνου ΣΟΧ.
 Π.Γ.Ν «Αττικόν»: Αιτήσεις για 110 θέσεις εποχικών Στη πρόσληψη 110 εποχικών υπαλλήλων θα προχωρήσει το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο «Αττικόν». Ειδικότερα, ο φορέας θα εντάξει στο δυναμικό του προσωπικό καθαριότητας υποχρεωτικής εκπαίδευσς με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου


text:
χρόνου. Η διάρκεια των συμβάσεων μίσθωσης έργου για την καθαριότητα δεν θα υπερβαίνει το όριο που θέτει ο νόμος, έως και την 31/12/2018. Οι ενδιαφερόμενοι ιδιώτες θα υποβάλουν την αίτηση με τα ακόλουθα δικαιολογητικά: 1) Αντίγραφο Αστυνομικού Δελτίου Ταυτότητας ή για τους αλλοδαπούς νόμιμη άδεια διαμονής που παρέχει την δυνατότητα πρόσβασης στην αγορά εργασίας, για την παροχή έργου π.χ. Ε.Δ.Τ.Ο., Άδεια Διαμονής για Παροχή Υπηρεσιών ή Έργου, επί Μακρόν Διαμένοντος κλπ. 2) Αντίγραφο Ποινικού Μητρώου Γενικής Χρήσης. 3) Οποιοδήποτε αποδεικτικό στοιχείο της παροχής υπηρεσίας καθαριότητας στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο δηλαδή : α) βεβαίωση εργοδότη που θα αναγράφεται το χρονικό διάστημα και ο τόπος της απασχόλησης ή β) κατάλογος ενσήμων ΙΚΑ, με υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου που θα αναγράφει τόσο το χρονικό διάστημα παροχής εργασίας καθαριότητας όσο και τον συγκεκριμένο τόπο (κτίριο ή υπηρεσία) της απασχόλησής του ή γ) αντίγραφο σύμβασης εργασίας ή γνωστοποίηση όρων ατομικής συμβάσεως εργασίας ή σύμβαση έργου με υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου που θα αναγράφει τόσο το χρονικό διάστημα παροχής εργασίας καθαριότητας όσο και τον συγκεκριμένο τόπο (κτίριο ή υπηρεσία) της απασχόλησής του. 4) Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν συντρέχουν στο πρόσωπο του ενδιαφερόμενου καμία από τις περιπτώσεις του άρθρου 8 παρ.1 του ν.3528/2007 και του άρθρου 43 παρ.1 του Π.Δ.60/2007. 5) (για ειδικές περιπτώσεις) Καταγγελία Συμβάσεως εργασίας και Βεβαίωση Ανεργίας. 6)Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης σε ισχύ. Πληροφορίες υποβολής αιτήσεων Ο φάκελος θα υποβληθεί είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή είτε ταχυδρομικά, στο Πρωτόκολλο του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου «ΑΤΤΙΚΟΝ» – Ρίμινι 1, Χαϊδάρι ΤΚ 12462. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ολοκληρώνεται στις 3 Αυγούστου.Πηγή: http://dimosio.gr/
 ΑΣΕΠ: Μόνιμες προσλήψεις στον ΑΔΜΗΕ και την Τράπεζα της Ελλάδος
 Δυο νέες προκηρύξεις για μόνιμες προσλήψεις στην Τράπεζα της Ελλάδος αλλα και στον ΑΔΜΗΕ εγκρίθηκαν απο το ΑΣΕΠ. Δείτε τις θέσεις για τις προκηρύξεις 10Κ και 11Κ/2017.
 ΑΣΕΠ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 11Κ/2017 ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
 Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 11Κ/2017 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τριάντα (30) θέσεωντακτικού προσωπικού Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Τράπεζα της Ελλάδος.
 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 10Κ/2017 ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
 6 θέσεις εργασίας στην Κέρκυρα
 Ανακοίνωση για την πρόσληψη προσωπικού και συγκεκριμένα έξι (6) ατόμων με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, διάρκειας έως δύο (2) μηνών για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών εποχικών αναγκών, όσον αφορά τη λειτουργία των παιδικών εξοχών -κατασκηνώσεων
 «Σταμάτιος Δεσύλλας» στον όρμο Γουβιών Κέρκυρας και συγκεκριμένα των εξής, ανά αριθμό, κατηγορία εκπαίδευσης και ειδικότητας, ατόμων:
 Ομαδάρχες 2 (δύο)Γιατρός 1 (ένας - μία)Βοηθός μάγειρα 1 (ένας - μία)Αποθηκάριος 1 (ένας - μία)
 ΓΕΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ1. Οι υποψήφιοι όλων των ειδικοτήτων πρέπει να έχουν ηλικία από 18 έως 65 ετών.2. Να έχουν την υγεία και τη φυσική καταλληλότητα που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσεως που επιλέγουν.3. Να μην έχουν κώλυμα κατά το άρθρο 16 του Υπαλληλικού Κώδικα (καταδίκη, υποδικία, δικαστική συμπαράσταση).
 ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ Όπως αυτά αναφέρονται στον παραπάνω πίνακα και στα άρθρα 8 & 9 της ΚΥΑ Δ22/οικ.14573/359/27-3-2017 (ΦΕΚ 1224/τ.Β/7-4-2017).
 ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:Οι υποψήφιοι μαζί


text:
με την αίτησή τους (χορηγείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού) υποβάλλουν υποχρεωτικά & τα εξής δικαιολογητικά:1. Φωτοαντίγραφο των δύο όψεων ταυτότητας ή προκειμένου για αλλοδαπούς τα νομιμοποιητικά έγγραφα πρόσβασης στην αγορά εργασίας,2. Τίτλους σπουδών όπου απαιτούνται σύμφωνα με τα οριζόμενα στα προσόντα υποψηφίων ανά ειδικότητα, 3. Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος, όπου απαιτείται,4. Υπεύθυνη Δήλωση περί μη κωλύματος του άρθρου 8 του υπαλληλικού κώδικα (το έντυπο χορηγείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού),5. Υπεύθυνη Δήλωση περί απασχόλησης τελευταίου δωδεκάμηνου, (το έντυπο χορηγείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού).
 Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Δ/νσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου Κέρκυρας, Μαράσλειο Μέγαρο (1ος όροφος) Λεωφ. Αλεξάνδρας 6Α εντός προθεσμίας τριών (03) εργασίμων ημερών και ειδικότερα από Παρασκευή 28/7/2017 έως και Τρίτη 1/8/2017. Πληροφορίες στα τηλέφωνα: 2661362775 & 2661362776
 6 προσλήψεις στην ΠΕ Αττικής
 Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά έξι (6) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών στο Πρόγραμμα Καταπολέμησης του Δάκου της ελιάς έτους 2017 των Δ/νσεων Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής των Περιφερειακών Ενοτήτων, Ανατολικής Αττικής,
 Δυτικής Αττικής και Νήσων της Περιφέρειας Αττικής που εδρεύει στην Αθήνα του Νρμού Αττικής και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα
 ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑΟι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β), των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «30-03-2017» δικαιολογητικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.
 ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.6 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση:Λ. Συγγρού 80-88,Τ.Κ.11741 - ΑΘΗΝΑ, Τμήμα Γραμματείας της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού 3ος όροφος, υπόψη κας Καραβάνα ή κας Δεγαίτη ή κας Μαθιού (τηλ. επικοινωνίας 213 2065 081- 213 2065 055- 213 2065 831)Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων. Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ ή ΤΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.
 Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι δέκα (10) ημέρες (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας σε τοπικές εφημερίδες ή της ανάρτησής της στο κατάστημα της υπηρεσία μας (Περιφέρεια Αττικής - Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού), στα καταστήματα της υπηρεσίας μας (Περιφερειακή Ενότητα Ανατολικής Αττικής, Περιφερειακή Ενότητα Δυτικής Αττικής & Περιφερειακή Ενότητα Νήσων), όπου προκηρύσσονται οι ανωτέρω θέσεις καθώς


text:
και στο χώρο των ανακοινώσεων των δημοτικών καταστημάτων των Δήμων Αθηναίων, Παλλήνης , Ελευσίνας, Πειραιώς, Πόρου και Τροιζηνίας, στους οποίους εδρεύουν οι αναφερόμενες υπηρεσίες μας, εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι, κατά νόμο, εξαιρετέα (δημόσια αργία) ή μη εργάσιμη, τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
 Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων: α) στην υπηρεσία μας στην ανωτέρω διεύθυνση• β) στο δικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και συγκεκριμένα ακολουθώντας από την κεντρική σελίδα τη διαδρομή: Πολίτες -> Έντυπα -Διαδικασίες -> Διαγωνισμών Φορέων Ορ. Χρόνου ΣΟΧ γ) στα κατά τόπους Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) αλλά και στην ηλεκτρονική τους διεύθυνση (www.kep.gov.gr), απ' όπου μέσω της διαδρομής: Σύνδεσμοι -> Ανεξάρτητες και άλλες αρχές - ΑΣΕΠ θα οδηγηθούν στην κεντρική σελίδα του δικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ και από εκεί θα έχουν πρόσβαση στα έντυπα μέσω της διαδρομής: Πολίτες - Έντυπα -Διαδικασίες - Διαγωνισμών Φορέων - Ορ. Χρόνου ΣΟΧ.
 ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΤΜΗΜΑ της παρούσας ανακοίνωσης αποτελεί και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «30-03-2017», το οποίο περιλαμβάνει: i) οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης - υπεύθυνης δήλωσης με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.6, σε συνδυασμό με επισημάνσεις σχετικά με τα προσόντα και τα βαθμολογούμενα κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων σύμφωνα με τις ισχύουσες κανονιστικές ρυθμίσεις και ii) τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την έγκυρη συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής.
 Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στο Παράρτημα αυτό, μέσω του δικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και συγκεκριμένα μέσω της ίδιας διαδρομής που ακολουθείται και για την αναζήτηση του εντύπου της αίτησης δηλαδή: Κεντρική σελίδα - Πολίτες- Έντυπα- Διαδικασίες - Διαγωνισμών φορέων -> Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ).
 6 προσλήψεις στο Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης
 Την ποόσληψη, με σύμβαση εογασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, συνολικά έξι (6) ατόμων για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων ή επειγουσών περιστάσεων του Εθνικού Κέντρου Αποκατάστασης που εδρεύει στο Δήμο Ιλίου του Νομού Αττικής στην Διεύθυνση: Σπύρου Θεολόγου 1 & Λεωφόρος Φυλής 8η στάση ΤΚ 13122 Ίλιον Αττικής
 και συγκεκοιυένα του εξής ανά υπηοεσία, έδοα, ειδικότητα και διάοκεια σύυβασης αριθυού ατότων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α) τα αντίστοιχα απαιτούυενα (τυπικά και τυχόν ποόσθετα) προσόντα
 6 ΔΕ Ποοσωπικού Φύλαξης
 Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β), των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παοάοτηυα Ανακοινώσεων Συυβάσεων Εογασίας Οοισυένου Χοόνου (ΣΟΧ)» υε σήυανση έκδοσης 31/03/2017, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.
 Η κατάταξη των υποψηφίων που συυυετέχουν στην εν λόγω διαδικασία ποόσληψης καθοοίζεται από τα κοιτήοια που αναγοάφονται ανωτέοω στην ενότηταΚΡΙΤΗΡΙ Α ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΑΥΤΩΝ της παοούσας Ανακοίνωσης.
 Υποβολή αιτήσεων συυυετοχήςΟι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.7 και να την υποβάλουν, είτε αυτοποοσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδοουικά υε συστηυένη επιστολή, στα γραφεία


text:
της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση«ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ», Σπύοου Θεολόγου 1 & Λεωφόοος Φυλής 8η στάση ΤΚ 13122 Ίλιον Αθήνα απευθύνοντάς την στην Γοαυυατεία Ποωτοκόλλου (Γοαφείο 6) υπόψιν κας Θεοφιλοπούλου Γεωογίας (τηλ. επικοινωνίας: 213-2015252).Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.
 Η ποοθεσυία υποβολής των αιτήσεων είναι δέκα (10) ηυέοες (υπολογιζόυενες ηυεοολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας σε τοπικές εφημερίδες ή της ανάρτησής της σ το κατάστημα του ΕΚΑ και στο χώρο Ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος του Δήμου Ιλίου στον οποίο εδρεύει η υπηρεσία, εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι, κατά νόμο, εξαιρετέα (δημόσια αργία) ή μη εργάσιμη, τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
 Οι υποψήφιοι υποοούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων α) στην υπηρεσία μας στην ανωτέρω διεύθυνση β) στο δικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και συγκεκριμένα ακολουθώντας από την κεντρική σελίδα τη διαδρομή: Πολίτες Έντυπα - Διαδικασίες -Διαγωνισυών Φοοέων— Οο. Χοόνου ΣΟΧ γ) στα κατά τόπους Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) αλλά και στην ηλεκτρονική τους διεύθυνση(www.kep.gov.gr) απ' όπου μέσω της διαδρομής: Σύνδεσυοι—Ανεξάοτητες και άλλες αοχές—ΑΣΕΠ θα οδηγηθούν στην κεντρική σελίδα του δικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ και από εκεί θα έχουν πρόσβαση στα έντυπα μέσω της διαδρομής: Πολίτες- Έντυπα-Διαδικασίες- Διαγωνισυών Φοοέων- Οο. Χοόνου ΣΟΧ.
 Στη δημιουργία 1.639 θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της πρόσληψης προσωπικού σε ∆ήμους και Υπηρεσίες Α’ υποδοχής, ασύλου και διαχείρισης προσφυγικών ροών – Β ́ ΚΥΚΛΟΣ για χρονικό διάστημα οκτώ μηνών, αφορά η Δημόσια Πρόσκληση Ν. 9 /2017 προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα που δημοσιεύεται σήμερα από τον ΟΑΕΔ.
 · Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δικαιούχοι του «Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ), πρώην «Ελαχίστου Εγγυημένου Εισοδήματος»
 2. άνεργοι που ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, αλλά έχουν εγγραφεί ως κανονικοί άνεργοι στο γενικό μητρώο του Οργανισμού και επιθυμούν να
 μεταφερθούν στο ειδικό μητρώο ΑμεΑ του ΟΑΕ∆ και
 Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο, με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ
 Ο Δήμος Καλαμάτας συμμετέχει στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για προσλήψεις
 Ο Δήμος Καλαμάτας συμμετέχει στο πρόγραμμα προσλήψεων του ΟΑΕΔ (1 + 1 έτος) ανέργων 57 - 67 ετων, με σκοπό τη συμπλήρωση χρόνου για τη συνταξιοδότησή τους.
 Θα ζητηθούν από τον ΟΑΕΔ προσλήψεις για τον κεντρικό Δήμο, αλλά και για τα Νομικά του Πρόσωπα (ΔΕΥΑΚ, Διοκλής, Αγορά κ.λπ.) στο μεγαλύτερο δυνατό αριθμό, για κοινωνικούς λόγους. Εντός των προσεχών ημερών θα υπάρξει ειδοποίηση από τον ΟΑΕΔ για κατάθεση (ηλεκτρονικώς) αιτήσεων.
 Νέες προσλήψεις στην ΕΥΔΑΠ
 Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά πενήντα επτά (57) ατόμων (4ωρης ημερήσιας απασχόλησης) για τον καθαρισμό κτηριακών εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε.
 για την αντιμετώπιση επειγουσών περιστάσεων των Υπηρεσιών και εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε, εντός του Νομού Αττικής και των Νομών Φωκίδας και Αιτωλοακαρνανίας.
 Προσλήψεις 29 ατόμων στον Αναπτυξιακό