text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Ανακοίνωση Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σχετικά με τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας
 Ανακοίνωση Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σχετικά με τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας
 Αρ. Πρωτ. 265 20 /1/2017
 Ως Ομοσπονδία δηλώνουμε τη διαφωνία μας στην υπ’ αρίθ. 73/ 13.12.2016 Απόφαση-Εισήγηση του ΔΣ του ΟΑΕΔ, η οποία αφορά στον Κανονισμό για τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας, δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μη επιδοτούμενων ανέργων, καθώς και επιβαλλόμενων κυρώσεων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης σε υποχρεώσεις.
 Με τον εισηγούμενο Κανονισμό εγκαταλείπεται στην ουσία κάθε πιθανό πολιτειακό όραμα για ανάπτυξη και προσφορά θέσεων εργασίας και θεσμοθετείται η «μετάλλαξη» του ΟΑΕΔ σε κυρωτικό μηχανισμό.
 Η συγκεκριμένη «στροφή» τη συγκεκριμένη περίοδο μπορεί να συμβάλλει μόνο στην εικονική μείωση του αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων και την έκπτωση των απαιτήσεων –και κατ’ επέκταση των δικαιωμάτων – των ανέργων.
 Ø Η ανεργία μαστίζει την ελληνική κοινωνία, με περισσότερους από ένα εκατομμύριο ανέργους.
 Ø Θέσεις εργασίας στον ΟΑΕΔ δεν υπάρχουν για να προσφερθούν στους ανέργους.
 Ø Το πενιχρό επίδομα ανεργίας χορηγείται σε ένα ελάχιστο ποσοστό ανέργων (περίπου 10% των ανέργων παίρνουν επίδομα ανεργίας, το οποίο είναι ασφαλιστικό, δηλαδή έχουν ήδη καταβληθεί οι ανάλογες εισφορές).
 Ø Η μακροχρόνια ανεργία έχει ξεπεράσει το 50% στο σύνολο των ανέργων.
 Ø Οι ευέλικτες μορφές εργασίας (εκ περιτροπής και μερική εργασία) στέκονται πλειοψηφικά σε σχέση με την πλήρη εργασία στις όποιες νέες θέσεις εργασίας.
 Ø Τα ευρωπαϊκά κονδύλια κατευθύνονται στη δήθεν κατάρτιση, μια κατάρτιση που δεν οδηγεί σε εργασία παρά μόνο στην απορρόφηση κονδυλίων και στην εξουθένωση του εργατικού δυναμικού και στη στήριξη ιδιωτικών επιχειρήσεων που πλασάρουν κατάρτιση και δήθεν εργασιακή εμπειρία, ενώ πρόκειται για απλήρωτη ή κακοπληρωμένη εργασία.
 Για όλα αυτά – και άλλα πολλά – φαίνεται ότι ανακαλύψαμε τον ένοχο. Και ο ένοχος είναι ο ίδιος ο άνεργος. Και ένοχος χωρίς ποινή δεν λογάται. Οπότε, θεσμοθετούμε και τις κυρώσεις για τον ένοχο! Τι κι αν το Σύνταγμα διατρανώνει ότι «η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος...»! Η εργασία γίνεται υποχρέωση, ο άνεργος ευτελίζεται και η Πολιτεία κινεί τιμωρητικά το δάκτυλο. Πρόκειται για έναν Κανονισμό που υποβαθμίζει τον ίδιο τον Οργανισμό και προσβάλλει την ίδια την Πολιτεία, για τον τρόπο που αντιλαμβάνονται και αντιμετωπίζουν την ανεργία, μια περίοδο, μάλιστα, ιστορικής έξαρσης του φαινομένου. Προσβάλλει, όμως, και τον άνεργο, αποστερώντας του κάθε δικαίωμα επιλογής των εργασιακών του συνθηκών. Είναι υποχρεωμένος ο άνεργος να αποδεχθεί ότι του προταθεί, λες και οι κοινωνικοοικονομικές συνθήκες έχουν αφήσει πολλά «κρασιά ανέρωτα»... Άραγε πόσα βήματα έχουμε κάνει από εκείνα τα σκλαβοπάζαρα, που το αφεντικό διάλεγε και ο σκλάβος ακολουθούσε;
 Οι ασφαλιστικές δικλείδες; Υπάρχουν. Ελάχιστες! Τόσο ελάχιστες που καταλήγουν στην προστασία του δικαιώματος του ανέργου να αρνηθεί εργασία με μισθό κάτω του νομίμου. Μα αυτό δεν είναι δυνατότητα! Αυτό είναι ο νόμος!!! Δεν θα μπορούσε και να ήθελε να το δεχτεί. Θεωρούμε αδιανόητο να υπονοείται σε επίσημο έγγραφο της Πολιτείας έστω και το αντίθετο ως δυνατό.
 Ο Κανονισμός στην πράξη είναι αδύνατο να εφαρμοστεί. Όσες διαγραφές ανέργων και αν γίνουν με αυτόν τον τεράστιο καταγεγραμμένο αριθμό ανέργων, το πρόβλημα θα παραμένει μεγάλο.
 Ποιος


text:
από όλους μας θα δεχόταν ΑΝΕΥ όρων ΟΠΟΙΟΥΣΔΗΠΟΤΕ όρους στην εργασία του; Γιατί να δεχτεί κάποιος υποχρεωτικά μια σύμβαση ενός μήνα; Γιατί να δεχτεί κάποιος υποχρεωτικά πρόταση να εργαστεί σε εργοδότη με κακή φήμη στην τοπική αγορά εργασίας; Γιατί να δεχτεί κάποιος υποχρεωτικά πρόταση για κατάρτιση, όταν αυτή δεν του είναι απαραίτητη, όταν ψάχνει για δουλειά με όρους επιβίωσης (για κανονική ζωή το χουμε ξεχάσει πλέον); Γιατί να δεχτεί εκ περιτροπής εργασίας και ημιαπασχόληση όταν η πλήρης απασχόληση αδυνατεί να καλύψει βασικές ανάγκες του;
 Ας αναλάβει το Κράτος τις δικές του υποχρεώσεις απέναντι σε ανέργους και εργαζόμενους στον τομέα της ανεργίας και ας συζητήσουμε μετά για τις υποχρεώσεις των ανέργων.
 Ας θυμηθεί το Κράτος να δώσει υπέρ ανέργων τα χρήματα που έχουν εισπραχθεί και εισπράττονται από εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ και παρακρατούνται, όπως έχουμε με κάθε τρόπο τονίσει επανειλημμένως.
 Ας φροντίσει το Κράτος να προσλάβει το αναγκαίο προσωπικό στον Οργανισμό (υπενθυμίζουμε ότι η αναλογία ανέργων – εργασιακών συμβούλων για τις ευρωπαϊκές χώρες είναι 1 προς 150 περίπου, ενώ για την Ελλάδα είναι 1 προς 3.000) και όχι να μετατρέπει το υπάρχον προσωπικό, σε εργαζόμενους που αντί να μοιράζονται οράματα θα «κόβουν κλήσεις» στους ανέργους.
 Σε περίπτωση που εφαρμοστεί αυτός ο Κανονισμός ο Οργανισμός θα μετατραπεί σ’ έναν τεράστιο γραφειοκρατικό μηχανισμό ελέγχου, διαγραφών και επανεγγραφών, χωρίς καμιά δυνατότητα ουσιαστικής παρέμβασης στο εθνικό μας πρόβλημα, την ανεργία.
 Η απάντησή μας σε κάθε είδους αιρεσιμότητα είναι ότι οι αρχές μας και τα πιστεύω μας δεν αίρονται.
 Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας να μην προχωρήσει σε καμιά περίπτωση στην έκδοση Υπουργικής Απόφασης.
 Μακράκης Γ. Σπύρου Σ.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 1:03 μ.μ.
 Ανακοίνωση Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σχετικά με τ...
 Δελτίο Τύπου από την Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρική...

type: other


text:
 Πρακτική μέσω ΟΑΕΔ - TeiSerron.gr
 17 Φεβρουαρίου 2019, 10:32
 TeiSerron.grΣχολή Τεχνολογικών ΕφαρμογώνΤμήμα Μηχανικών Πληροφορικής ΤΕ8o Εξάμηνο (Πτυχιακή & Πρακτική)Πρακτική μέσω ΟΑΕΔ
 Αποστολέας Θέμα: Πρακτική μέσω ΟΑΕΔ
 URL θέματος: http://teiserron.gr/index.php?topic=13724
 0 μέλη και 2 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα. Αναγνώστηκε 30626 φορές.
 Απάντηση #10 - 13 Νοεμβρίου 2014, 17:22
 Πιο αναλυτικά δεν γίνεται, ωραίος!
 Απάντηση #11 - 16 Νοεμβρίου 2014, 13:27
 Σ'ευχαριστώ πολύ!!!Με βοήθησες επιτέλους να βγάλω μια άκρη
 Απάντηση #12 - 09 Νοεμβρίου 2015, 22:02
 Παράθεση από: markopolo32 στις 13 Νοεμβρίου 2014, 04:42
 "Geocrazy" τελείωσα πρόσφατα την πρακτική μου άσκηση (πριν από 2 μήνες για την ακρίβεια) κ με το ερώτημα σου μου θύμησες όταν έψαχνα κ εγώ να μάθω τι πραγματικά ισχύει γύρω από την αποζημίωση της πρακτικής. Ενημερωτικά έκανα πρακτική μέσω ΟΑΕΔ, δεν ειχα προλάβει το ΕΣΠΑ.
 Όσον αφορά την χρηματική αποζημίωση τώρα, έχουμε κ λέμε:
 Ο μισθός για της πρακτικής, είτε είναι μέσω ΕΣΠΑ είτε μέσω ΟΑΕΔ είναι:
 - Για άνω των 25 ετών: 523,60€ / μήνα (Συνολικά: 523,6€ Χ 6= 3.141,6€)
 - Για κάτω των 25 ετών: 456,60€ / μήνα (Συνολικά: 456,6€ Χ 6= 2.739€)
 ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Τα ποσά αυτά αντιστοιχούν στο 80% του βασικού μισθού.
 Αυτά τα χρήματα υποχρεούται να σου δίνει ο εργοδότης, ανάλογα με το σε ποια κλίμακα είσαι (άνω ή κάτω των 25 ετών). Ο εργοδότης στο τέλος θα πάρει από το ΕΣΠΑ ή τον ΟΑΕΔ ενα ποσό πίσω σαν επιδότηση.
 - ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 1: ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΜΕΣΩ ΟΑΕΔ
 Στην περίπτωση του ΟΑΕΔ, το ποσό που θα πάρει πίσω ο εργοδότης σαν επιδότηση είναι: το 50% επί της καταβαλλόμενης κάθε φορά αποζημίωσης.
 Δηλαδή θα λάβει πίσω:
 - Για άνω των 25 ετών: 1.570,80€ συνολικά για όλο το εξάμηνο
 - Για κάτω των 25 ετών: 1.369,80€ συνολικά για όλο το εξάμηνο
 Οπότε, αν είσαι πχ 25 ετων κ ανω: θα πρέπει να σε πληρώσει συνολικά 3.141,6€ για τους 6 μήνες κ θα εισπράξει πίσω τα μισά χρήματα ως επιδότηση, δηλαδή 1.570,80€. Αντίστοιχα το ίδιο κ για την κατηγορία κάτω των 25 ετών.
 Το πότε θα τα εισπράξει, είναι άγνωστο. Συνήθως περνούν μερικοί μήνες.
 - ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 2: ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΜΕΣΩ ΕΣΠΑ
 Στην περίπτωση που κάνεις πρακτική μέσω ΕΣΠΑ, η επιδότηση είναι 340,00€ τον μήνα.
 Η επιδότηση είναι προσωπική, δηλαδή την παίρνεις εσύ ως φοιτητής, όχι η επιχείρηση.
 - Για άνω των 25 ετών: Αμείβεσαι από το ΕΣΠΑ μέσω επιταγής 340€ τον μήνα κ ο εργοδότης συμπληρώνει το υπόλοιπο ποσό που του αναλογεί για τα 523,60€.
 Δηλαδή: 340€ ΕΣΠΑ + 183,6€ Εργοδότης = 523,60€ τον μήνα.
 - Για κάτω των 25 ετών: Αμείβεσαι από το ΕΣΠΑ μέσω επιταγής 340€ τον μήνα κ ο εργοδότης συμπληρώνει το υπόλοιπο ποσό που τουαναλογεί για τα 456,60€.
 Δηλαδή: 340€ ΕΣΠΑ + 116,6€ Εργοδότης = 456,60€ τον μήνα.
 ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Τα 340€ / μήνα της επιγορήγησης του ΕΣΠΑ, τα λαμβάνεις συνήθως μέσω 2 επιταγών.
 Δηλαδή κατα την διάρκεια της πρακτικής σου, θα λάβεις μια επιταγή που θα έχει τους 3 μηνες μέσα (340€ Χ 3= 1.020€ και τα υπόλοιπα 1.020€ ευρώ στο τέλος της πρακτικής. Αντίθετα, κάθε μήνα ο εργοδότης θα πρέπει να σε


text:
πληρώνει με το ποσό που του αναλογεί.
 ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΟΜΩΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ??
 Η πραγματικότητα δυστηχώς σήμερα είναι τελείως διαφορετική...
 Οι περισσότεροι εργοδότες, εκμεταλλεύονται την οικονομική κατάσταση κ την ανεργία κ δεν πληρώνουν τα χρήματα που τους αναλογούν. Οπότε τί κάνουν;
 - Αν κάνεις πρακτική μέσω ΟΑΕΔ:
 Σου λένε συνήθως ότι "ΘΑ" σε πληρώσουμε όταν πάρουμε τα χρήματα της αποζημείωσης. Όταν δηλαδή λάβουν την πίσω τα 1.570,80€ ή 1.369,80€ (ανάλογα με την ηλικία σου) κ τα υπόλοιπα δεν στα δίνουν ποτέ.
 Οπότε καταλήγεις να παίρνεις (αν στα δώσουν κιόλας) 1.570,80€ για όλο το εξαμηνο, δηλαδή 261,8€/μήνα.
 - Αν κάνεις πρακτική μέσω ΕΣΠΑ:
 Οι περισσότεροι εργοδότες θα σου πούνε οτι "εμείς δεν θα σε πληρώσουμε, θα πάρεις μόνο την αποζημίωση του ΕΣΠΑ".
 Επειδή η αποζημίωση είναι προσωπική (του φοιτητή δηλαδή) τότε θα πληρωθείς μέσω 2 επιταγώντο συνολικό ποσό: 340€Χ6= 2.040€.
 Σύμφωνα με τα παραπάνω, πολλοί φοιτητές καταλήγουν να αναζητούν να κάνουν πρακτική μέσω ΕΣΠΑ, γιατι θα λάβουν συνολικά 2.040€ για όλο το εξάμηνο, έναντι 1.570,80€ / 1.369,80€ μέσω ΟΑΕΔ.
 Για αυτό το λόγο ακούς λοιπόν όλους να λένε "καλύτερα μέσω ΕΣΠΑ". Γιατι οι περισσότεροι εργοδότες είναι απατεώνες κ κοιτάζουν να μην καταβάλουν τα δεδουλευμένα.
 Υπάρχουν πάντοτε κ οι εξαιρέσεις, εκεινες οι περιπτώσεις των εργοδοτών που πληρώνουν κανονικά κ δεν εκμεταλλεύονται τους πρακτικά ασκούμενους. Συνήθως είναι μεγάλες εταιρείες, τράπεζες, ΔΕΚΟ, κλπ.
 Αν κανεις πχ πρακτική σε ΔΕΗ, ΟΤΕ, Τράπεζες, ΕΥΑΘ, Ιντρακομ, κλπ να ξέρεις οτι θα σε αμείβουν κανονικά, όσα δικαιούσαι.
 Ουφ! Αυτά! ότι άλλο χρειαστείς (κ όποιος άλλος συμφοιτητής μας) είμαι εδώ!
 Μήπως κάποιος ξέρει στα σίγουρα αν αυτοί οι μισθοί για την πρακτική ισχύουν μέχρι και σήμερα? Ευχαριστώ.
 Απάντηση #13 - 09 Νοεμβρίου 2015, 22:13
 Για ΟΑΕΔ τουλάχιστον δεν άλλαξε ούτε cent. Τώρα για ΕΣΠΑ δεν ξέρω καν αν έγινε αυτό το εξάμηνο και τι ισχύει ακριβώς.
 Απάντηση #14 - 09 Νοεμβρίου 2015, 22:18
 Παράθεση από: ritsa στις 09 Νοεμβρίου 2015, 22:13
 Απάντηση #15 - 20 Μαΐου 2016, 13:46
 Γνωρίζει κάποιος να μου πει αν υπάρχει κάποια προθεσμία για την κατάθεση των δικαιολογητικών όταν γίνεται η πρακτική μέσω ΟΑΕΔ;
 Απάντηση #16 - 21 Μαΐου 2016, 02:32
 Μεσω ΟΑΕΔ μπορεις να ξεκινησεις πρακτικη οποτε θελεις εσυ δεν υπαρχει περιορισμος.
 Απάντηση #17 - 03 Οκτωβρίου 2018, 21:28
 Δηλαδη ακομα και σε δημοσιες υπηρεσιες ο μισθος δεν ειναι ποτε 150 ευρω το μηνα πχ? Αρα αν μας πουν τοσα λιγα... τι κανουμε? ευχαριστω!
 Απάντηση #18 - 03 Οκτωβρίου 2018, 22:56
 Παράθεση από: maraki7 στις 03 Οκτωβρίου 2018, 21:28
 Αρα αν μας πουν τοσα λιγα... τι κανουμε?
 Δεν κάνουμε εκεί πρακτική και ενημερώνουμε το ΤΕΙ. Υπάρχει πλέον και ο Συνήγορος του Φοιτητή.
 Τελευταία τροποποίηση: 03 Οκτωβρίου 2018, 22:59 από Sérmac Καταγράφηκε


text:
Αν είσαι άνεργος και έχεις κάρτα ΟΑΕΔ πρέπει να το δεις! - ΑΡΠΑΚΤΙΚΟ
 Αν είσαι άνεργος και έχεις κάρτα ΟΑΕΔ πρέπει να το δεις!
 Αν είσαι άνεργος και έχεις κάρτα ΟΑΕΔ πρέπει να το δεις! – Εύκολη ανανέωση της κάρτας ανεργίας μέσω διαδικτύου αλλά και άλλες χρήσιμες υπηρεσίες για τους ανέργους που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ
 Δικαίωμα ανανέωσης των δελτίων ανεργίας τους και υποβολής των αιτήσεών τους για τυχόν άλλες παροχές, με ηλεκτρονικό τρόπο έχουν οι εγγεγραμμένοι μη επιδοτούμενοι άνεργοι και οι δικαιούχοι των λοιπών παροχών του ΟΑΕΔ. Η εγγραφή στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ γίνετε με δυο τρόπους , είτε με χρήση κλειδαρίθμου είτε μεπιστοποίηση του χρήστη από το taxisnet.
 Οι εγγεγραμμένοι μη επιδοτούμενοι άνεργοι και οι δικαιούχοι των λοιπών παροχών του Οργανισμού μπορούν, με τη χρήση των απαραίτητων κωδικών, να έχουν πρόσβαση, γρήγορα και εύκολα, στις νέες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ ακολουθώντας τα εξής «βήματα»:
 Στην περίπτωση που υπάρχουν εγγεγραμμένοι μη επιδοτούμενοι άνεργοι και δικαιούχοι των λοιπών παροχών του ΟΑΕΔ, να μην έχουν πιστοποιηθεί ως χρήστες στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του Οργανισμού, μπορούν να προσέλθουν σε οποιαδήποτε υπηρεσία ΚΠΑ2 του Οργανισμού για να πιστοποιηθούν και να παραλάβουν κλειδάριθμο και κωδικούς πρόσβασης.
 Με τον τρόπο αυτό οι εγγεγραμμένοι μη επιδοτούμενοι άνεργοι, μπορούν να ανανεώνουν με ευκολία τα δελτία ανεργίας, μέσα σε χρονικό διάστημα πέντε ημερών πριν ή πέντε ημερών μετά την ημερομηνία της υποχρεωτικής ανανέωσής τους. Επίσης, όλοι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι μπορούν να αντλούν άμεσα τις βεβαιώσεις ανεργίας.
 Η εγγραφή γίνετε επίσης και με πιστοποίηση του χρήστη απο την ΓΓΠΣ μεσω των κωδικών του taxisnet
 To τελευταίο αντίο: Τα δάκρυα της ΝΤΟΡΑΣ – ΛΥΓΙΣΕ ο...
 Έφυγε από την ζωή η Ελεονώρα Πέττα!
 Πλοίο προσέκρουσε στην ακτή του Βοσπόρου
 Προειδοποίηση Τώρα από ΕΜΥ: Στις παρακάτω Περιοχές...
 Ανατριχιαστικό! Τα τελευταία λόγια της Νταϊάνα, ενώ...


text:
Πρόγραμμα οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 10.000 ανέργων | Dimos-news.gr
 ΕΙΣΤΕ ΕΔΩ:Αρχική»ΓΕΝΙΚΕΣ»Πρόγραμμα οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 10.000 ανέργων
 By ioanna on 07/07/2019 ΓΕΝΙΚΕΣ
 Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η Απόφαση που αφορά στην κατάρτιση προγράμματος προώθησης της αυτοαπασχόλησης μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 10.000 ανέργων, ηλικίας 18-66 ετών.
 Η υποβολή αιτήσεων για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ξεκινά την Τετάρτη 10 Ιουλίου 2019 και ώρα 11η πρωινή.
 2. Οι ενισχύσεις που προβλέπονται στην παρούσα χορηγούνται βάσει του Κανονισμού (ΕΚ) αριθμ. 1407/2013 της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) (Κανονισμού). Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 2 του Κανονισμού, το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που χορηγούνται ανά κράτος μέλος σε μια ενιαία επιχείρηση δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών ανά κράτος μέλος σε μία ενιαία επιχείρηση.
 Το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που χορηγούνται ανά κράτος μέλος σε μια ενιαία επιχείρηση που εκτελεί οδικές εμπορευματικές μεταφορές για λογαριασμό τρίτων δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών.
 Ο σχετικός έλεγχος διενεργείται από τον ΟΑΕΔ με την υποβολή σε αυτόν υπεύθυνης δήλωσης, από τον δικαιούχο της ενίσχυσης, για οποιαδήποτε άλλη ενίσχυση ήσσονος σημασίας την οποία έλαβε η οικεία επιχείρηση βάσει του εν λόγω Κανονισμού ή άλλων Κανονισμών για ενισχύσεις ήσσονος σημασίας κατά τα δύο προηγούμενα οικονομικά έτη και κατά το τρέχον οικονομικό έτος και με την οποία υπεύθυνη δήλωση βεβαιώνει, επίσης, ότι το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που της έχουν χορηγηθεί κατά το τρέχον και τα δύο προηγούμενα οικονομικά έτη, συμπεριλαμβανομένης της παρούσας ενίσχυσης, δεν υπερβαίνει τα, κατά περίπτωση, ανωτέρω αναφερόμενα ποσά (άρθρο 6, παρ. 1, 3 του Κανονισμού).
 Το προβλεπόμενο στον Κανονισμό ανώτατο όριο χορηγούμενης ενίσχυσης αφορά σε «ενιαία» επιχείρηση. Στην έννοια της «ενιαίας» επιχείρησης περιλαμβάνονται, για τους σκοπούς του Κανονισμού, όλες οι επιχειρήσεις που έχουν τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες σχέσεις μεταξύ τους:
 β) μία επιχείρηση έχει το δικαίωμα να διορίζει ή να παύσει την πλειοψηφία των μελών του διοικητικού, διαχειριστικού ή εποπτικού οργάνου άλλης επιχείρησης, γ) μία επιχείρηση έχει το δικαίωμα να ασκεί δεσπόζουσα επιρροή σε άλλη επιχείρηση βάσει σύμβασης που έχει συνάψει με αυτήν ή δυνάμει ρήτρας του καταστατικού αυτής της τελευταίας,
 3. Ως ημερομηνία χορήγησης της συνολικής ενίσχυσης νοείται η ημερομηνία της εγκριτικής απόφασης σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 3 του Καν. 1407/2013. Στον ως άνω έλεγχο της σώρευσης αθροίζονται και οι ενισχύσεις ήσσονος σημασίας που έχουν λάβει οι ενιαίες με την αιτούσα επιχειρήσεις.
 αα. είτε να υποβάλουν αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα μαζί με επιχειρηματικό σχέδιο μετά την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ και το αργότερο εντός δώδεκα (12) μηνών από την έναρξη της δραστηριότητας αυτής, ββ. είτε να υποβάλουν αίτηση υπαγωγής μαζί με επιχειρηματικό σχέδιο πριν την έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ, με την προϋπόθεση ότι θα προβούν σε έναρξη δραστηριότητας, το αργότερο εντός δύο (2) μηνών από τη γνωστοποίηση της θετικής αξιολόγησης (προέγκριση) της αίτησης επιχειρηματικού τους σχεδίου από την Επιτροπή Αξιολόγησης σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα,
 2. Οι δικαιούχοι εντάσσονται στο πρόγραμμα


text:
είτε ως ατομικοί επιχειρηματίες / επιτηδευματίες (ατομικές επιχειρήσεις), είτε ως μέλη νομικών οντοτήτων, με μία από τις ακόλουθες νομικές μορφές:
 δ) Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ) ή
 ε)Συνεταιρισμός εργαζομένων του άρθρου 24 του ν. 4430/2016 (Α ́ 205).
 Αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα υποβάλλεται από τους δυνητικούς δικαιούχους μαζί με επιχειρηματικό σχέδιο, αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στην ειδική περιοχή του διαδικτυακού τόπου του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
 Η συμπληρωματική αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα υποβάλλεται εντός της ανωτέρω προθεσμίας αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στην ειδική περιοχή του διαδικτυακού τόπου του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
 Β. 2ο Στάδιο: Διαδικασία αξιολόγησης αιτήσεων υπαγωγής
 Β9. Σε περίπτωση παρέλευσης της προθεσμίας των δύο (2) μηνών από τη γνωστοποίηση της θετικής αξιολόγησης (προέγκριση) του επιχειρηματικού σχεδίου από την Επιτροπή Αξιολόγησης χωρίς οι ενδιαφερόμενοι να προβούν σε έναρξη δραστηριότητας στη ΔΟΥ, ανακαλείται αυτοδικαίως η προέγκριση.
 Τεκμηρίωση λειτουργίας – Παραστατικά
 1. Ως τεκμηρίωση λειτουργίας της επιχείρησης θεωρούνται οι δαπάνες που είναι απαραίτητες για την ικανοποίηση του στόχου του προγράμματος οι οποίες αποδεικνύονται σύμφωνα με τα απαραίτητα δικαιολογητικά και παραστατικά που προβλέπει ο Κώδικας Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών όπως ισχύει κάθε φορά.
 2. Επιλέξιμες πραγματικές δαπάνες θεωρούνται οι δαπάνες που έχουν πράγματι καταβληθεί και αντιστοιχούν σε πληρωμές που έχουν
 πραγματοποιηθεί από τους δικαιούχους, δικαιολογούνται από τους όρους και τους στόχους του προγράμματος, προβλέπονται στην απόφαση υπαγωγής και τεκμηριώνονται από εξοφλημένα τιμολόγια ή λογιστικά στοιχεία ισοδύναμης αποδεικτικής αξίας. Ως «λογιστικό έγγραφο ισοδύναμης αποδεικτικής αξίας» νοείται κάθε έγγραφο το οποίο υποβάλλει ο δικαιούχος και το οποίο αιτιολογεί ότι η λογιστική εγγραφή αποτελεί πιστή και ανόθευτη εικόνα των εργασιών που εκτελέστηκαν, σύμφωνα με αποδεκτές λογιστικές πρακτικές.
 4. Ως επιλέξιμες δαπάνες του προγράμματος λογίζονται οι εξής:
 α. Λειτουργικά έξοδα. Ενδεικτικά περιλαμβάνονται: ενοίκια επαγγελματικού χώρου, δαπάνες ηλεκτρισμού, σταθερής και κινητής επαγγελματικής τηλεφωνίας, ύδρευσης, θέρμανσης, λοιπές κοινόχρηστες δαπάνες (εξαιρουμένων όσων βαρύνουν τον ιδιοκτήτη). Γίνονται δεκτές οι λειτουργικές δαπάνες που αφορούν αποκλειστικά στον επαγγελματικό χώρο. Επιλέξιμοι είναι μόνο οι λογαριασμοί που εκδίδονται στην επωνυμία της επιχείρησης.
 β. Δαπάνες για αμοιβές τρίτων. Ενδεικτικά περιλαμβάνονται: νομική, συμβουλευτική, λογιστική υποστήριξη, σύνταξη και παρακολούθηση επιχειρηματικού σχεδίου, δαπάνες επαγγελματικής κατάρτισης, συνδρομές σε επιστημονικά περιοδικά / εφημερίδες / βάσεις δεδομένων / επιστημονικούς διαδικτυακούς κόμβους, κόστος παρακολούθησης ημερίδων / συνεδρίων.
 Οι προαναφερόμενες είναι επιλέξιμες με την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούν τη δραστηριότητα της επιχείρησης.
 Ειδικά η επιλέξιμη δαπάνη για επιχειρηματική αμοιβή που αφορά στη σύνταξη, υποβολή και παρακολούθηση του προτεινόμενου επιχειρηματικού σχεδίου, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των πεντακοσίων ευρώ (500 €). Οι συνολικές επιλέξιμες δαπάνες για αμοιβές νομικής και λογιστικής υποστήριξης δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ποσό των δύο χιλιάδων ευρώ (2.000 €) καθ’ όλη
 τη διάρκεια του προγράμματος.
 Η επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να αφορά είτε στο δικαιούχο είτε και στο προσωπικό της επιχείρησης και πρέπει να υλοποιηθεί από πιστοποιημένο φορέα επαγγελματικής κατάρτισης.
 γ. Δαπάνες προβολής, δικτύωσης της νέας επιχειρηματικής δραστηριότητας και συμμετοχής σε εκθέσεις. Ενδεικτικά περιλαμβάνονται: σχεδιασμός και εκτύπωση διαφημιστικών εντύπων και αφισών, διαφημιστική καταχώρηση σε ημερήσιες ή οικονομικές εφημερίδες εθνικής ή τοπικής εμβέλειας ή κλαδικά και ειδικά / εξειδικευμένα για το αντικείμενο έντυπα ή σε ηλεκτρονικά μέσα, έξοδα συμμετοχής σε επαγγελματικές εκθέσεις εσωτερικού ή του εξωτερικού με


text:
θέμα συναφές με τη δραστηριότητα της επιχείρησης (συμπεριλαμβάνονται το κόστος συμμετοχής στην έκθεση, η ενοικίαση και η κατασκευή περιπτέρου) προσκομίζοντας σχετική βεβαίωση συμμετοχής από τον αρμόδιο φορέα διοργάνωσης της έκθεσης, σχεδιασμός και κατασκευή εταιρικής ιστοσελίδας.
 Δεν αποτελούν επιλέξιμες δαπάνες τα έξοδα μετακίνησης, διαμονής και διατροφής για τη συμμετοχή σε ημερίδες, συνέδρια και επαγγελματικές εκθέσεις του εσωτερικού ή του εξωτερικού.
 Η επιλέξιμη δαπάνη που αφορά στον σχεδιασμό και την κατασκευή εταιρικής ιστοσελίδας και η συντήρησή της, στο πλαίσιο της προβολής και διαφήμισης της επιχείρησης, δεν μπορεί να υπερβαίνει στο σύνολο το ποσό των δύο χιλιάδων ευρώ (2.000 €) καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος.
 δ. Προμήθεια αναλωσίμων. Ενδεικτικά περιλαμβάνονται: δαπάνες προμήθειας αναλώσιμων υλικών που έχουν άμεση σχέση με τη λειτουργία της επιχείρησης.
 Δεν είναι επιλέξιμες οι δαπάνες αναλωσίμων για τις οποίες η αναγκαιότητα απόκτησης τους, δε συνάδει με το επίπεδο υλικοτεχνικής υποδομής του δικαιούχου και με τη φύση του επιχειρηματικού σχεδίου (όπως δαπάνες για αγορά μελανιών όταν η επιχείρηση δε διαθέτει εκτυπωτή).
 ε. Ασφαλιστικές εισφορές δικαιούχου (επιχειρηματία- εταίρων)
 Αφορά στις ασφαλιστικές εισφορές του επιχειρηματία και των εταίρων σε περίπτωση σύστασης νομικής οντότητας (στον κύριο φορέα υποχρεωτικής ασφάλισης) αποκλειστικά και μόνο για την περίοδο επιλεξιμότητας του επιχειρηματικού σχεδίου.
 στ. Μισθολογικό κόστος για νέα/ες θέση/εις. Περιλαμβάνει τις δαπάνες μισθοδοσίας του/των νέου/νέων εργαζομένου/νων (νέα πρόσληψη μετά την ημερομηνία ένταξης στο πρόγραμμα) της επιχείρησης με σχέση εξαρτημένης εργασίας όχι απαραίτητα συνεχόμενων περιόδων απασχόλησης, αρκεί να είναι κατά τη διάρκεια επιλεξιμότητας του επιχειρηματικού σχεδίου και να μην έχει επιχορηγηθεί για τη θέση αυτή από άλλη δράση ή πρόγραμμα. Στο μισθολογικό κόστος περιλαμβάνονται όλες οι νόμιμες αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές (εργαζόμενου και εργοδότη) σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, καθώς και οι υποχρεώσεις της επιχείρησης προς τους φορείς του Δημοσίου, εξαιρουμένης της αποζημίωσης απόλυσης.
 Προκειμένου να είναι επιλέξιμο το μισθολογικό κόστος, πρέπει να έχουν εξοφληθεί οι καθαρές αποδοχές του εργαζόμενου και να έχουν αποδοθεί οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές (εργαζόμενου και εργοδότη) καθώς και να έχει αποδοθεί ο αντίστοιχος φόρος μισθωτών υπηρεσιών, όπως επίσης και ό, τι άλλο απαιτείται βάσει της ισχύουσας κάθε φορά νομοθεσίας. Εξετάζεται επίσης η τήρηση των κατώτατων ορίων αμοιβών και το εύλογο του μισθολογικού κόστους.
 ζ. Αποσβέσεις παγίων. Περιλαμβάνονται οι αποσβέσεις παγίου εξοπλισμού (ενσώματου και άυλου) που θα χρησιμοποιηθεί για τις ανάγκες του προγράμματος και για την περίοδο επιλεξιμότητας αυτού. Οι δαπάνες απόσβεσης παγίων στοιχείων θεωρούνται επιλέξιμες όταν πληρούνται σωρευτικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
 αα. τα πάγια στοιχεία χρησιμοποιούνται για την εκτέλεση του προγράμματος,
 ββ. δεν έχουν χρησιμοποιηθεί για την αγορά τους δημόσιες επιχορηγήσεις, ενωσιακές ή εθνικές,
 γγ. υπολογίζονται με τους κατάλληλους λογιστικούς κανόνες και αποτυπώνονται στο λογιστικό σύστημα που τηρεί ο δικαιούχος,
 δδ. το ποσό της δαπάνης συνοδεύεται από τιμολόγια ή έγγραφα ισοδύναμης αποδεικτικής αξίας, και
 εε. οι δαπάνες απόσβεσης αφορούν αποκλειστικά στην περίοδο υλοποίησης του προγράμματος και ειδικότερα τη χρονική περίοδο κατά την οποία τα πάγια χρησιμοποιούνται για τους σκοπούς του προγράμματος. Είναι επιλέξιμες και οι δαπάνες ολοσχερούς (100%) απόσβεσης παγίων στοιχείων τα οποία σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία δύνανται να αποσβένονται πλήρως εντός του έτους στο οποίο αποκτήθηκαν (αξία αγοράς ανά τεμάχιο


text:
έως των 1.500 € χωρίς ΦΠΑ).
 η. Στις επιλέξιμες δαπάνες εντάσσονται και οι ανεξόφλητες ασφαλιστικές εισφορές προς τον ΕΦΚΑ, από προηγούμενη επιχειρηματική δραστηριότητα του δικαιούχου, όπως ορίζεται στην περ. ε της παρ. 1 του άρθρου 3.
 5. Τα ανωτέρω θεωρούνται ως τεκμηρίωση λειτουργίας της επιχείρησης και πιστοποιούνται με εξοφλημένα τιμολόγια, καταχωρισμένα στα επίσημα θεωρημένα από την αρμόδια ΔΟΥ βιβλία της επιχείρησης ή στις αντίστοιχες κατηγορίες βιβλίων του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών και συνάδουν με την ικανοποίηση του σκοπού του προγράμματος.
 6. Όταν η ενίσχυση αφορά δικαιούχους μέλη νομικών οντοτήτων, η ίδια δαπάνη που είναι επιλέξιμη για έναν δικαιούχο δεν μπορεί ταυτόχρονα να είναι επιλέξιμη και για τους υπόλοιπους δικαιούχους.
 7. Ο ΟΑΕΔ και οι δικαιούχοι τηρούν ειδικό φάκελο με το σύνολο των δικαιολογητικών και παραστατικών που αναφέρονται στην παρούσα για τουλάχιστον δέκα
 (10) έτη από την ημερομηνία χορήγησης της τελευταίας ενίσχυσης δυνάμει του καθεστώτος de minimis (Καν. 1407/2013).
 8. Τα παραστατικά που προσκομίζονται για την καταβολή των επιμέρους δόσεων της επιχορήγησης, είναι εξοφλημένα τιμολόγια ή λογιστικά έγγραφα ισοδύναμης αποδεικτικής αξίας καταχωρισμένα στις αντίστοιχες κατηγορίες βιβλίων του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών. Σε κάθε παραστατικό που αφορά πληρωμές του προγράμματος, αναγράφεται ο τίτλος του, υπογράφεται από τους αρμόδιους υπαλλήλους και τα αντίγραφα διατηρούνται στον φάκελο της επιχείρησης στο αρμόδιο ΚΠΑ2.
 1. Καταβολή 1ης δόσης
 Μετά την θετική έκθεση του επιτόπιου ελέγχου, ο δικαιούχος επιχειρηματίας ή τα μέλη νομικών οντοτήτων καλούνται να προσέλθουν στο αρμόδιο ΚΠΑ2 μέσα σε είκοσι (20) ημερολογιακές ημέρες, από την ημερομηνία γνωστοποίησης της ένταξής τους, και να προσκομίσουν:
 α. αίτηση καταβολής της πρώτης δόσης,
 β. αντίγραφα τιμολογίων και παραστατικών εξόφλησης επιλέξιμων δαπανών με την αποτύπωση των υπογραφών των ελεγκτών, όπως αυτές έχουν τεθεί κατά τον επιτόπιο έλεγχο,
 γ. βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας, όπου απαιτείται, όπως θα εξειδικευτεί στη δημόσια πρόσκληση και
 δ. αριθμό τραπεζικού λογαριασμού IBAN οποιασδήποτε εμπορικής τράπεζας για ατομικές επιχειρήσεις και εταιρικού τραπεζικού λογαριασμού IBAN οποιασδήποτε εμπορικής τράπεζας για εταιρικά σχήματα.
 2. Καταβολή επόμενων δόσεων
 Κατά το δωδεκάμηνο (12μηνο), διάστημα της επιχορήγησης, ο δικαιούχος δεσμεύεται με τη λήξη κάθε εξαμήνου (6μήνου), από την ένταξή του στο πρόγραμμα και μέσα σε προθεσμία εξήντα (60) ημερολογιακών ημερών, να προσκομίσει στο αρμόδιο ΚΠΑ2:
 α. αίτηση στην οποία δηλώνει ότι η επιχείρηση του λειτουργεί κανονικά και ότι το σύνολο της δαπάνης του προαναφερθέντος χρονικού διαστήματος είναι τουλάχιστον ίσο με το ποσό της 2ης ή της 3ης δόσης που πρόκειται να εισπράξει, όπως αυτά εμφανίζονται σε εξοφλημένα τιμολόγια ή λογιστικά έγγραφα ισοδύναμης αποδεικτικής αξίας καταχωρισμένα στα επίσημα βιβλία του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών,
 β. αντίγραφα εξοφλημένων τιμολογίων επιλέξιμων δαπανών με την αποτύπωση των υπογραφών των ελεγκτών, όπως αυτές έχουν τεθεί κατά τον επιτόπιο έλεγχο, και
 γ. αντίγραφα του βιβλίου εσόδων – εξόδων του ελεγχόμενου εξαμήνου ή βεβαίωση καταβολής ΦΠΑ στη ΔΟΥ ή αντίστοιχες καταστάσεις του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών.
 3. Όταν η ενίσχυση αφορά μέλη νομικών οντοτήτων, η υποβολή της αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης γίνεται ταυτόχρονα σε όλα τα μέλη της οικονομικής οντότητας και η καταβολή της επιχορήγησης γίνεται στον εταιρικό λογαριασμό και αφορά στα φυσικά πρόσωπα ως μέλη της


text:
νομικής οντότητας.
 1. Ο δικαιούχος του προγράμματος υποχρεούται να ενημερώνει το αρμόδιο ΚΠΑ2 εγκαίρως και γραπτώς για οποιαδήποτε αλλαγή στα στοιχεία που έχει δηλώσει με την αίτηση υπαγωγής.
 2. Η επιχείρηση δεν πρέπει να διακόψει τη λειτουργία της ή να προβεί σε μεταβολή των όρων και των προϋποθέσεων του προγράμματος καθ’ όλη τη διάρκειά του από την ημερομηνία υπαγωγής, άλλως διακόπτεται η επιχορήγηση με επιστροφή του καταβληθέντος ποσού, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 9.
 3. Η απασχόληση των δικαιούχων με την ιδιότητα του μισθωτού είτε στις επιχειρήσεις των, είτε σε άλλους εργοδότες αποτελεί λόγο διακοπής του προγράμματος και εφαρμόζονται τα οριζόμενα στο άρθρο 9, στην περίπτωση που έχει λάβει επιχορήγηση.
 1. Εάν διαπιστωθεί παράβαση όρου ή όρων, μετά από οποιαδήποτε καταβολή ποσού της επιχορήγησης στην επιχείρηση, για την απόδοση στον ΟΑΕΔ, εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 29 του ν. 1262/1982 (Α ́ 70), οι διατάξεις των άρθρων 121 και 123 του ν. 4270/2014 (Α ́ 143) και του εδ. 1ου της παρ. 1 του άρθρου 91 του Κώδικα Εισπράξεως Δημοσίων Εσόδων (ν.δ. 356/1974).
 2. Μετά τη διαπίστωση παράβασης των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος, το αρμόδιο ΚΠΑ2 δεν καταβάλει και δεν συμψηφίζει κανένα ποσό επιχορήγησης.
 3. Όσον αφορά στους επιτόπιους ελέγχους (επιτόπιες επαληθεύσεις) που διενεργούνται κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος, οι αρμόδιοι υπάλληλοι-ελεγκτές του ΟΑΕΔ συντάσσουν εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη διενέργεια των σχετικών ελέγχων, εκθέσεις επιτόπιας / διοικητικής επαλήθευσης, σε συνεργασία με τους υπαλλήλους του Γραφείου Απασχόλησης του ΚΠΑ2.
 4. Η έκθεση επιτόπιας / διοικητικής επαλήθευσης εγκρίνεται από τον Προϊστάμενο του ΚΠΑ2, και κατόπιν κοινοποιείται εγγράφως στον δικαιούχο εντός δέκα (10) ημερών από την σύνταξή της, προκειμένου να ενημερωθεί για την προτεινόμενη – δημοσιονομική διόρθωση και την ανάκτηση του ποσού.
 5. Η μη συμπλήρωση του αρχικά εγκριθέντος ποσού ενίσχυσης λόγω έλλειψης σχετικών παραστατικών από τους δικαιούχους δεν αποτελεί λόγο διακοπής του προγράμματος και παραγραφής της αξίωσης για καταβολή της επιχορήγησης.
 6. Σε περίπτωση αποχώρησης μέλους νομικών οντοτήτων, το πρόγραμμα δεν διακόπτεται στο σύνολό του, αλλά μόνο για τον δικαιούχο που αποχώρησε και εφαρμόζεται η παρ. 1 του άρθρου 8. Για τους υπόλοιπους εταίρους το ποσό της αρχικής εγκριθείσας ενίσχυσης δεν μεταβάλλεται ανεξάρτητα εάν το ποσοστό συμμετοχής του αποχωρήσαντα καλυφθεί από τους ίδιους ή από άλλους εταίρους, με την υποχρέωση να τηρούνται οι λοιποί όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος.
 7. Ο νέος ή οι νέοι εταίροι δεν υποχρεούνται να έχουν τα χαρακτηριστικά που ορίζονται στην παρ. 1 του άρθρου 3.
 Απόρριψη αίτησης καταβολής επιχορήγησης
 1. Εάν ο δικαιούχος καταθέσει εκπρόθεσμα την αίτηση για την καταβολή επιμέρους δόσης με τα απαραίτητα δικαιολογητικά ή ελλιπή δικαιολογητικά, το αίτημα καταβολής για το συγκεκριμένο ποσό απορρίπτεται χωρίς διακοπή της επιχορήγησης, με απόφαση του Προϊσταμένου του ΚΠΑ2, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και εξακολουθούν να τηρούνται οι όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος.
 2. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας κατά τριάντα (30) ημέρες, με απόφαση του Προϊσταμένου του ΚΠΑ2, μετά από αίτηση του δικαιούχου.
 Παρακολούθηση και έλεγχος του προγράμματος
 1. Ο ΟΑΕΔ διενεργεί ελέγχους στους δικαιούχους του προγράμματος


text:
οποτεδήποτε, προκειμένου να διαπιστωθεί η λειτουργία της επιχείρησης και η τήρηση των λοιπών όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος.
 2. Οι επαληθεύσεις του προγράμματος διενεργούνται από υπαλλήλους – ελεγκτές του ΟΑΕΔ σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
 3. Οι δικαιούχοι παρέχουν τη συγκατάθεσή τους για την περαιτέρω επεξεργασία (από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης) των προσωπικών τους δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων των ευαίσθητων, που τηρούνται για τις ανάγκες υλοποίησης του παρόντος προγράμματος προκειμένου να εξάγονται στατιστικά δεδομένα στο πλαίσιο της διενέργειας ερευνών και της εκπόνησης μελετών μέσω ερωτηματολογίων για την αξιολόγηση του προγράμματος. Οι ωφελούμενοι έχουν τα δικαιώματα που κατοχυρώνουν για το υποκείμενο των δεδομένων οι διατάξεις του ΓΚΠΔ (άρθρα 12επ.) και συγκεκριμένα: δικαίωμα πρόσβασης και ενημέρωσης, διόρθωσης, διαγραφής, περιορισμού της επεξεργασίας, φορητότητας και εναντίωσης, υπό τις ειδικότερες προϋποθέσεις του νόμου και τις νομικές και συμβατικές υποχρεώσεις του υπευθύνου επεξεργασίας.
 4. Για τους επιτόπιους ελέγχους που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος, το αρμόδιο ΚΠΑ2 συντάσσει σχετικές εκθέσεις στις οποίες καταγράφονται με λεπτομέρεια αν τηρούνται οι όροι της ένταξης, τις οποίες διατηρεί στο φάκελο της επιχείρησης που βρίσκεται στο αρμόδιο ΚΠΑ2 και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που αφορούν στη σχέση της επιχείρησης με το πρόγραμμα, ξεκινώντας από την αίτηση και μέχρι τη λήξη του, όπως παραστατικά δαπανών τόσο της δικαιούχου επιχείρησης όσο και του αρμόδιου ΚΠΑ2 που καταβάλλει την επιχορήγηση, διοικητικές πράξεις του αρμόδιου ΚΠΑ2, όπως εγκριτικές αποφάσεις, αποφάσεις έναντι πιθανών ενστάσεων, εκθέσεις ελέγχων κλπ.
 Αντίγραφο της έκθεσης παραδίδεται στην επιχείρηση.
 Επιτόπιοι έλεγχοι διενεργούνται και κατά τη διάρκεια του τριμήνου της δέσμευσης, όπου ελέγχεται η λειτουργία της επιχείρησης και η τήρηση των λοιπών όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος.
 5. Οι ελεγχόμενες επιχειρήσεις υποχρεούνται:
 α. να παρέχουν κάθε δυνατή βοήθεια, κατά τον έλεγχο, στους υπαλλήλους – ελεγκτές του ΟΑΕΔ σύμφωνα με το άρθρο 29 του ν. 4144/2013,
 β. να αποδέχονται όλους τους προβλεπόμενους από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την παροχή σε αυτά όλων των δικαιολογητικών στοιχείων που ζητούνται,
 γ. να τηρούν τα αποδεικτικά στοιχεία και έγγραφα που αναφέρονται στην παρούσα για τουλάχιστον δέκα (10) έτη από την ημερομηνία χορήγησης της τελευταίας ενίσχυσης δυνάμει του Κανονισμού.
 6. Δυνάμει του Κανονισμού (άρθρο 6 παρ. 4), τα κράτη μέλη καταγράφουν και συγκεντρώνουν όλες τις πληροφορίες που σχετίζονται με την εφαρμογή του εν λόγω Κανονισμού. Τα εν λόγω αρχεία περιέχουν όλες τις πληροφορίες που είναι αναγκαίες για να αποδειχθεί ότι έχουν τηρηθεί οι όροι του Κανονισμού. Τα αρχεία που αφορούν καθεστώς ενισχύσεων ήσσονος σημασίας πρέπει να διατηρούνται επί δέκα (10) οικονομικά έτη από την ημερομηνία χορήγησης της τελευταίας μεμονωμένης ενίσχυσης δυνάμει του καθεστώτος. Η ανωτέρω δεκαετής υποχρέωση τήρησης των αρχείων και εγγράφων δεν αφορά μόνον στις ελεγχόμενες επιχειρήσεις αλλά αποτελεί και αντίστοιχη υποχρέωση της χορηγούσας Αρχής (ΟΑΕΔ) να παράσχει τα εν λόγω αρχεία και έγγραφα, για όλες τις επιχειρήσεις που θα ενισχυθούν στο πλαίσιο του προγράμματος, σε περίπτωση που αιτηθούν σχετικά οι υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
 Επίλυση Διαφορών – Διαδικασία Ενστάσεων
 1. Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ των δικαιούχων και των ΚΠΑ2 επιλύεται με απόφαση της


text:
Επιτροπής Εκδίκασης Ενδικοφανών Προσφυγών (απόφαση ΔΣ: 635/8.3.2016, Β ́ 1708, όπως ισχύει). Όλες οι ενστάσεις υποβάλλονται, εντός της αποκλειστικής προθεσμίας των τριάντα (30) ημερών από την κοινοποίηση των σχετικών αποφάσεων που έχουν εκδοθεί από το αρμόδιο ΚΠΑ 2.
 2. Όλες οι υποβαλλόμενες ενστάσεις με τα τυχόν προσκομιζόμενα δικαιολογητικά ελέγχονται από τον Προϊστάμενο και τον αρμόδιο υπάλληλο του Γραφείου Απασχόλησης του αρμόδιου ΚΠΑ2. Μετά τον σχετικό έλεγχο γίνεται εισήγηση η οποία αποστέλλεται στο αρμόδιο τμήμα της αντίστοιχης Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού, το οποίο θέτει το αίτημα της επιχείρησης υπόψη της Επιτροπής Εκδίκασης Ενδικοφανών Προσφυγών.
 3. Η Γραμματεία των Επιτροπών Εκδίκασης Ενδικοφανών Προσφυγών μετά την εξέταση των ενστάσεων οφείλει να γνωστοποιεί τις αποφάσεις τους εγγράφως ή με ηλεκτρονικό τρόπο, τόσο στους προσφεύγοντες, όσο και στο Γραφείο Απασχόλησης του αρμόδιου ΚΠΑ2.
 Άρθρο 13 Πληροφόρηση
 1. Με δημόσια πρόσκληση που εκδίδεται με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ εξειδικεύονται οι λεπτομέρειες που είναι αναγκαίες για την υλοποίηση του προγράμματος.
 Η πρόσκληση δημοσιεύεται στο Πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ και αναρτάται στην ιστοσελίδα ΟΑΕΔ. Επίσης, συντάσσεται δελτίο τύπου το οποίο αναρτάται στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ και αποστέλλεται στον ημερήσιο τύπο.
 2. Όλοι οι φορείς του προγράμματος αποτελούν ουσιαστικούς συντελεστές διάχυσης της πληροφόρησης στα κοινά στόχος που απευθύνονται και, υπό την έννοια αυτή, δύνανται να χρησιμοποιούν, ορθολογικά, κάθε πρόσφορο μέσο επικοινωνίας που θα συμβάλλει στη διαφάνεια και στη διάχυση λεπτομερών πληροφοριών.
 1. Με σχετικές δημόσιες προσκλήσεις που εκδίδονται από τον Διοικητή του Οργανισμού, καθορίζεται κάθε φορά τόσο ο αριθμός των προκηρυχθεισών θέσεων όσο και ο αριθμός των θέσεων που αφορά στις ηλικιακές ομάδες.
 2. Οι προθεσμίες υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα, όπως οι δημόσιες προσκλήσεις ορίσουν, λήγουν αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος αιτήσεων, ύστερα από την κάλυψη των κατανεμηθεισών θέσεων. Μετά την αυτόματη λήξη συνεχίζεται η υποβολή των αιτήσεων για αριθμό που αντιστοιχεί μέχρι το 30% των αρχικά κατανεμηθεισών θέσεων που αφορούν στις ηλικιακές ομάδες.
 Στην περίπτωση αυτή οι αιτήσεις παραμένουν σε στάδιο αναμονής και ικανοποιούνται με βάση την ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων, εφόσον δεν καλυφθεί ο αριθμός των δικαιούχων.
 3. Ο Διοικητής του Οργανισμού δύναται με απόφασή του να: α) αναστείλει, β) παρατείνει, γ) λήξει τις προθεσμίες υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων χρηματοδότησης για ένταξη στο πρόγραμμα ανά ηλικιακή ομάδα, σε περίπτωση μη κάλυψης των θέσεων που είχαν αρχικά προκηρυχθεί και δ) να ανακατανείμει τις προκηρυχθείσες θέσεις ανά ηλικιακή ομάδα.
 4. Με Δημόσιες Προσκλήσεις που εκδίδονται από τον Διοικητή του Οργανισμού εξειδικεύονται ή/και ορίζονται οτιδήποτε δεν αναφέρεται στους όρους της παρούσας, στη βάση της εθνικής και ενωσιακής νομοθεσίας.


text:
ΟΑΕΔ: Νέο Πρόγραμμα για πρόσληψη 10.000 ανέργων | Volos Press
 Video Player Two – Δεύτερος Παίκτης (στα αγγλικά) Internet Λίγα μυστικά για το YouTube, που ίσως δεν γνωρίζατε. Video ΒΟΥΤΙΑ ΘΑΝΑΤΟΥ 30 ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ 7 ΟΡΟΦΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΙΟΥ ΒΟΛΟΥ Internet Παρουσίαση γνωριμίας με την 3D Εκτύπωση – GreekLUG Internet Θα γελάσουμε.... Αρχική ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΑΕΔ: Νέο Πρόγραμμα για πρόσληψη 10.000 ανέργων
 17/11/2016 223 Κοινοποίηση στο Facebook
 Ο ΟΑΕΔ θα καταβάλει στις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα επιχορήγηση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των 15 ευρώ την ημέρα, για την πρόσληψη ανέργων εγγεγραμμένων στα Μητρώα του για χρονικό διάστημα τριών έως και 12 μηνών και στο ποσό των 18 ευρώ για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων (εγγεγραμμένων στα Μητρώα Ανέργων για διάστημα άνω των 12 μηνών). Η επιχορήγηση των επιχειρήσεων για κάθε προσλαμβανόμενο άνεργο θα ξεκινά από την ημερομηνία πρόσληψής του και θα καταβάλλεται για χρονικό διάστημα 12 μηνών. Εν όψει της δημοσίευσης της σχετικής Δημόσιας Πρόσκλησης για το νέο Πρόγραμμα, όπου θα ορίζεται και η ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων για ένταξη στο πρόγραμμα, ο ΟΑΕΔ ενημερώνει τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν ότι θα υποβάλουν τις αιτήσεις τους μόνον ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του Υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης .Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης για ένταξη στο πρόγραμμα είναι η ενδιαφερόμενη επιχείρηση να είναι εγγεγραμμένη στo Oλοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ καθώς και στο ΠΣΚΕ. Σημειώνεται ότι για κάθε αίτηση που υποβάλλει η επιχείρηση χρειάζεται ξεχωριστούς κωδικούς πρόσβασης και στα δύο πληροφοριακά συστήματα (ΟΠΣ και ΠΣΚΕ) τόσο για την έδρα της όσο και για κάθε ένα από τα υποκαταστήματά της, στα οποία επιθυμεί να απασχολήσει τους ωφελούμενους.
 To «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων ηλικίας 30-49 ετών» εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και δια βίου Μάθηση 2014 -2020 (ΕΠ ΑΝΑΔ ΕΔΒΜ)» και συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ). Οι λεπτομέρειες και οι όροι υλοποίησης του προγράμματος, που προσδιορίζονται από τις νέες διαδικασίες διαχείρισης και ελέγχου του ΕΣΠΑ, θα περιγράφονται στη Δημόσια Πρόσκληση, η οποία θα δημοσιευτεί στο Πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ και θα αναρτηθεί στις ιστοσελίδες του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr), του ΕΣΠΑ hhtp://www.espa.gr, και στην ιστοσελίδα htp://www.ependyseis.gr Η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ Καθ. Μαρία Καραμεσίνη δήλωσε: «Μετά τα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας που απευθύνονται σε ηλικίες 18-14 και 25-29 ετών και το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών, ερχόμαστε με ένα νέο πρόγραμμα να επιχορηγήσουμε επιχειρήσεις για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30-49 ετών με στόχο την απορρόφηση της ανεργίας σε αυτές τις ηλικίες. Οι επιχειρήσεις θα έχουν δικαίωμα έως 10 επιλογών υποψηφίων μέσω του μητρώου μας και ελπίζουμε η διαδικασία αυτή να εδραιωθεί ως ο πιο ενδεδειγμένος τρόπος για την σωστή επιλογή προσωπικού και τη διεύρυνση των ευκαιριών απασχόλησης των εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ ανέργων»
 ΕΤΙΚΕΤΕΣ10000 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΑΝΕΡΓΟΙ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ
 tweet Προηγούμενο άρθροΕγκαίνια του Συλλόγου Καράτε «Ο Μαχητής»Επόμενο άρθροΑΛΜΥΡΟΣ: Χρυσή Διαθήκη των 200.000 από τη Μαρίας Κυριάκου FDB ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΑΡΘΡΑΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟ
 Βόλος Ο Σύλλογος Φοροτεχνικών Ελεύθερων Επαγγελματιών Μαγνησίας, διοργανώνει τη Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου 2017


text:
Πρόγραμμα ΟΑΕΔ: Επιδότηση 10.000 θέσεων σε επιχειρήσεις | ergasia.gr
 Πρόγραμμα ΟΑΕΔ: Επιδότηση 10.000 θέσεων σε επιχειρήσεις
 Επιδοτήσεις 12-09-2018 0
 Ξεκινά σήμερα, Πέμπτη 28 Ιουνίου 2018 και ώρα 12η μεσημβρινή, η υποβολή αιτήσεων για τη συμμετοχή εργοδοτών στο νέο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα». Οι 6.000 θέσεις εργασίας αφορούν αποκλειστικά εγγεγραμμένους ανέργους, πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα και οι υπόλοιπες 4.000 θέσεις αφορούν εγγεγραμμένους ανέργους λοιπών εκπαιδευτικών βαθμίδων.
 Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής, σε μείωση του προσωπικού της.
 Ωφελούμενοι -με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών- του προγράμματος είναι:
 Άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ
 Μακροχρόνια άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών μέχρι την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ
 Άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον μίας ημέρας πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ)
 Ο ΟΑΕΔ επιχορηγεί το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ μηνιαίως. Η συνολική διάρκεια της επιχορήγησης του προγράμματος ορίζεται ως εξής:
 Δώδεκα (12) μήνες για πρόσληψη ανέργων ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών. Μετά τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό τους (προϋπάρχον και επιχορηγούμενο) για τρεις ακόμα μήνες χωρίς επιχορήγηση.
 2. Δεκαπέντε (15) μήνες για πρόσληψη
 i. μακροχρονίων ανέργων
 ii. δικαιούχων ΚΕΑ
 Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 18-29 ετών και εγγεγραμμένους ανέργους δικαιούχους του ΚΕΑ ηλικίας 18-29 ετών, δεν δεσμεύονται για διατήρηση του προσωπικού τους (προϋπάρχοντος και επιχορηγούμενου) για επιπλέον τρεις μήνες χωρίς επιχορήγηση.
 Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής – εντολή κενής θέσης – υπεύθυνη δήλωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr). Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η ενδιαφερόμενη επιχείρηση να είναι Πιστοποιημένος χρήστης στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ (εφόσον έχει παραλάβει κλειδάριθμο από το ΚΠΑ2 της περιοχής της) και διαθέτει κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό). Η επιχείρηση που ενδιαφέρεται να απασχολήσει επιδοτούμενο προσωπικό σε υποκατάστημά της θα υποβάλει την ηλεκτρονική αίτηση υπαγωγής στο ΚΠΑ αρμοδιότητας του υποκαταστήματος.
 Υπενθυμίζουμε ότι πέραν της πάγιας διαδικασίας υπόδειξης υποψηφίων μέσω των εργασιακών συμβούλων του ΟΑΕΔ, ο Οργανισμός δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες – επιχειρήσεις να αναζητούν οι ίδιοι τους υποψηφίους για πρόσληψη ανέργους απευθείας μέσα από τις ηλεκτρονικές του υπηρεσίες. Οι


text:
υπηρεσίες αυτές δίνουν πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού σημειώματος των εγγεγραμμένων στα μητρώα του ανέργων με βάση την ειδικότητά τους, την περιοχή στην οποία διαμένουν, αλλά και σε πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις δεξιότητες του ανέργου.
 Όλοι οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης του ΟΑΕ∆, να διαθέτουν συμπληρωμένο Ατομικό Σχέδιο Δράσης, να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα. Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι καλούνται να συμπληρώσουν ή να επικαιροποιήσουν το Βιογραφικό τους Σημείωμα, είτε ως πιστοποιημένοι χρήστες με τη χρήση κλειδαρίθμου μέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, είτε με τη συνεργασία Εργασιακού Συμβούλου στα ΚΠΑ2 ΟΑΕ∆.
 Η δαπάνη για την εφαρμογή του προγράμματος θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.
 Οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στο ανωτέρω πρόγραμμα περιγράφονται αναλυτικότερα στη σχετική Δημόσια Πρόσκληση που είναι αναρτημένη στο διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
 Προκήρυξη ΟΑΕΔ για 36.000...
 Αναμονή για την έκδοση προκήρυξης για τη νέα κοινωφελή εργασία του ΟΑΕΔ που θα περιλαμβάνει τουλάχιστον 36.000 θέσεις εργασίας. Το..
 ΕΟΔΥ – Ιατρικο Προσωπικο
 Προγραμματα Επιδοτησεις
 Υποτροφιες – Βραβεια
 pirosvestiki prokirikseis theseis ergasias Κορωνοιός
 Επίδομα επιστημόνων 600 ευρώ – Η διαδικασία – Οι προθεσμίες – Πότε θα δοθεί
 Ανοίγει το Taxisnet για τις φορολογικές δηλώσεις 2020
 ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ Βρούτσης: Πρόστιμο 1.200 σε εργοδότες που απασχολούν εργαζομένους με αναστολή συμβάσεων
 Κορονοϊός : Σταδιακά στους δρόμους οι πρώτες κινητές μονάδες του ΕΟΔΥ για τεστ στον πληθυσμό


text:
Επίδομα μακροχρονίως ανέργων - Aίτηση, δικαιούχοι, δικαιολογητικά
 15, Ιούνιος, 2019 | 16:56
 ΠΩΣ ΘΑ ΠΑΡΕΤΕ 200 ΕΥΡΩ ΤΟ ΜΗΝΑ
 ΟΑΕΔ Επίδομα μακροχρονίως ανέργων – Η αίτηση, οι δικαιούχοι, τα δικαιολογητικά και το ποσό
 HOT NEWS ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 06|05|2019
 ΟΑΕΔ Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Δικαιούχοι για το επίδομα μακροχρονίως ανέργων είναι Έλληνες υπήκοοι και υπήκοοι κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι ασφαλισμένοι κατά της ανεργίας.
 Το xristika.gr συγκέντρωσε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την αίτηση, τους δικαιούχους και τα ποσά για το επίδομα μακροχρονίως ανέργων του ΟΑΕΔ και σας τα παρουσιάζει:
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Προϋποθέσεις
 Εξάντληση 12μηνης τακτικής επιδότησης ανεργίας.
 Να έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης, χρόνο ανεργίας αδιαλείπτως επί δωδεκάμηνο, παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα να μην υπερβαίνει τα 10.000 ΕΥΡΩ.
 Έτσι π.χ. για το δικαιούχο που έχει 2 ανήλικα τέκνα, το ετήσιο οικογενειακό του εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 11.172,16 (10.000 + 587 + 587 = 11.172,16) ΕΥΡΩ.
 Σημείωση: Ως ετήσιο οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το συνολικό ετήσιο φορολογούμενο, πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο, εισόδημα από κάθε πηγή – με εξαίρεση τις αποζημιώσεις απόλυσης – του προηγούμενου από την άσκηση του δικαιώματος οικονομικού έτους του ανέργου, της συζύγου και των ανήλικων τέκνων του.
 Δεν προσμετράται στο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα: το επίδομα ανεργίας, ασθενείας, μητρότητας, καθώς και το επίδομα μακροχρονίως ανέργου (για τυχόν χορήγηση του κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος).
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Διαδικασία Υποβολής Αίτησης – Παραλαβή Απόφασης
 ηλεκτρονικά, μέσω του e-services. Για την μετάβασή σας στο e-services, παρακαλούμε, πατήστε εδώ.
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Δικαιολογητικά
 Αίτηση του δικαιούχου προς την Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του ή της τελευταίας επιδότησης αυτού.
 Επικυρωμένο αντίγραφο του εκκαθαριστικού σημειώματος φόρου εισοδήματος του προηγούμενου της άσκησης οικονομικού έτους, από οποιαδήποτε διοικητική αρχή ή ΚΕΠ, ή απλή φωτοτυπία του ως άνω εκκαθαριστικού σημειώματος, που συνοδεύεται από την υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1589/1986, στην οποία ο ενδιαφερόμενος βεβαιώνει την ακρίβεια των δηλούμενων σε αυτό στοιχείων ή εκτύπωση του προαναφερθέντος εκκαθαριστικού σημειώματος που χορηγείται μέσω του συστήματος TAXISNET, χωρίς περαιτέρω διατυπώσεις ή διαδικασία επικύρωσής του.
 Υπεύθυνη Δήλωση του δικαιούχου , η οποία είναι συνημμένη στη σχετική αίτηση, όπου βεβαιώνονται τα παρακάτω:
 α) ότι έλαβε γνώση των χρονικών διαστημάτων της υποχρεωτικής του εμφάνισης στον ΟΑΕΔ.
 β) ότι αναλαμβάνει την υποχρέωση να ενημερώσει την αρμόδια Υπηρεσία για τους λόγους απώλειας της ιδιότητας του ανέργου εντός οκτώ (8) εργάσιμων ημερών και οπωσδήποτε πριν από τη λήξη του μήνα επιδότησης.
 γ) ότι έλαβε γνώση ότι μετά την άρση του λόγου αναστολής και για να συνεχιστεί η επιδότησή του, οφείλει να παρουσιαστεί στην αρμόδια Υπηρεσία του Οργανισμού το αργότερο μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την ημερομηνία άρσης του λόγου αναστολής.
 δ) ότι υποχρεούται να ανταποκριθεί σε οποιαδήποτε κλήση της αρμόδιας Υπηρεσίας για αυτοπρόσωπη εμφάνισή του εντός της προθεσμίας που θα του ορίζει.
 ε) ότι υποχρεούται σε περίπτωση αλλαγής του τόπου κατοικίας ή διαμονής του, να το δηλώσει στην αρμόδια Υπηρεσία.
 στ) ότι όσα δικαιολογητικά καταθέτει σε φωτοαντίγραφα είναι ακριβή φωτοαντίγραφα από τα πρωτότυπα.
 Επίδομα


text:
μακροχρονίως ανέργων: Διάρκεια / Ποσό Επιδότησης
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Υποχρεωτική Παρουσία κατά τη διάρκεια της επιδότησης
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Πίστωση Μηνιαίων Επιδομάτων κατά τη διάρκεια της επιδότησης
 Κάθε μηνιαίο επίδομα πιστώνεται αυτόματα στον τραπεζικό λογαριασμό που έχει δηλώσει ο δικαιούχος, εφόσον αυτός παρουσιάζεται ανελλιπώς για τη δήλωση φυσικής παρουσίας εντός των προκαθορισμένων χρονικών διαστημάτων, όπως αυτά αναγράφονται αναλυτικά στην «Απόφαση Υπαγωγής στην Επιδότηση» που έχει παραλάβει από την αρμόδια Υπηρεσία.
 Η πίστωση των μηναίων επιδομάτων γίνεται μια φορά την εβδομάδα και συγκεκριμένα την τελευταία εργάσιμη ημέρα αυτής, δηλαδή κάθε Παρασκευή.
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Αναστολή – Συνέχιση – Διακοπή επιδότησης
 Αναστολή της καταβολής του επιδόματος γίνεται:
 Για όσο διάστημα ο δικαιούχος είναι ασθενής, εφόσον η ασθένεια προκύπτει από σχετική βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα.
 Κατά τη διάρκεια επαγγελματικής κατάρτισης. Ο δικαιούχος δεν διαγράφεται από το μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ. Ο χρόνος της επαγγελματικής κατάρτισης δεν υπολογίζεται ως χρόνος ανεργίας και το επίδομα δεν καταβάλλεται κατά τη διάρκειά της. Το χρονικό διάστημα της κατάρτισης επιμηκύνει ισόχρονα τη διάρκεια της επιδότησης, εφόσον ο καταρτισθείς διατηρεί την ιδιότητα του ανέργου.
 Συνέχιση της επιδότησης:
 Μόνο εφόσον , εντός δυο μηνών από την άρση του λόγου αναστολής, ο άνεργος υποβάλλει στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ σχετική αίτηση.
 Διακοπή της επιδότησης γίνεται όταν ο άνεργος:
 αναλάβει μισθωτή η μη δραστηριότητα
 δεν αποδεχτεί προτεινόμενη από τον ΟΑΕΔ θέση εργασίας συναφή με τα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητές του
 δεν εμφανιστεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ κατά τον τρίτο μήνα ελέγχου επί δυο συνεχόμενα τρίμηνα
 συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του
 Σε περίπτωση διακοπής δε γίνεται συνέχιση του επιδόματος.
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Νομοθετικό Πλαίσιο
 Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ Α 222), άρθρο πρώτο, παρ. ΙΑ, υποπαράγραφος ΙΑ 1.
 44137/613/18-12-13 K.Y.A. (ΦΕΚ B 3253)
 Επίδομα μακροχρονίως ανέργων: Χρήσιμες ερωτήσεις – απαντήσεις
 Ποιοι είναι δικαιούχοι του επιδόματος μακροχρόνιως ανέργων;
 Δικαιούχοι του επιδόματος είναι οι άνεργοι που:
 Έχουν ηλικία 20 έως 66 ετών,
 Έχουν ετήσιο οικογενειακό εισόδημα (πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο) μικρότερο των 10.000 ευρώ. Εάν ο μακροχρόνια άνεργος έχει προστατευόμενο ανήλικο παιδί, το ανώτατο όριο ετήσιο εισοδήματός του, που απαιτείται για να λάβει το επίδομα, προσαυξάνεται κατά 586,08 ευρώ για κάθε ανήλικο τέκνο.
 Έχουν εξαντλήσει τη 12μηνη τακτική επιδότηση ανεργίας
 Έχουν υποβάλλει την αίτησή τους εντός αποσβεστικής προθεσμίας δυο (2) μηνών από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας.
 Να έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης, χρόνο ανεργίας αδιαλείπτως επί δωδεκάμηνο και να παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 Πόσο είναι το ποσό του επιδόματος;
 Πότε μπορώ να υποβάλλω την αίτηση;
 Για να εισπράξει ο άνεργος το επίδομα πρέπει, εντός αποσβεστικής προθεσμίας δυο (2) μηνών από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας (ακόμη κι αν την έχει λάβει τμηματικά, δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις), να υποβάλλει τη σχετική αίτηση στην Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του ή της τελευταίας επιδότησης αυτού. Οι τακτικά επιδοτούμενοι λόγω συνέχισης με βάση το άρθρο 20 του ν.δ. 2961/54, που κατά τη λήξη του υπολοίπου της 12μηνης επιδότησης δεν έχουν συμπληρώσει χρόνο παραμονής αδιαλείπτως επί 12μηνο στα


text:
μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δύνανται να υποβάλλουν τη σχετική με το επίδομα μακροχρονίως ανέργων αίτηση, μέσα σε αποσβεστική προθεσμία δύο (2) μηνών από τη συμπλήρωση της αδιάλειπτης 12μηνης παραμονής.
 Πού υποβάλλεται η αίτηση;
 Η αίτηση υποβάλλεται με τους παρακάτω τρόπους:
 ηλεκτρονικά, μέσω του e-services, με χρήση του κλειδάριθμου που έχει χορηγηθεί από τον ΟΑΕΔ
 Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί και μέσω εκπροσώπου;
 Όχι. Η αίτηση υποβάλλεται από τον ίδιο τον δικαιούχο.
 Τι δικαιολογητικά απαιτούνται;
 Αίτηση του δικαιούχου στην Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του, ή της τελευταίας επιδότησης αυτού.
 Επικυρωμένο αντίγραφο του εκκαθαριστικού σημειώματος φόρου εισοδήματος του προηγούμενου της άσκησης οικονομικού έτους, από οποιαδήποτε διοικητική αρχή ή ΚΕΠ, ή απλή φωτοτυπία του ως άνω εκκαθαριστικού σημειώματος, που συνοδεύεται από την υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1589/1986, στην οποία ο ενδιαφερόμενος βεβαιώνει την ακρίβεια των δηλούμενων σε αυτό στοιχείων ή εκτύπωση του προαναφερθέντος εκκαθαριστικού σημειώματος που χορηγείται μέσω του συστήματος TAXISNET, χωρίς περαιτέρω διατυπώσεις ή διαδικασία επικύρωσής του. Για όσους φορολογούμενους δεν είναι υπόχρεοι σε υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος (σύμφωνα με το άρθρο 67 παρ. 1 ν. 4172/13) απαιτείται μόνο η κατάθεση συγκεκριμένου υποδείγματος υπεύθυνης δήλωσης του ν.1599/1986 , η οποία θα φέρει τη βεβαίωση του γνήσιου της υπογραφής του δηλούντος.
 Η αίτηση μαζί με τα δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΚΠΑ 2 ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας του δικαιούχου, ή της τελευταίας επιδότησης αυτού, η οποία εκδίδει σχετική απόφαση περί χορηγήσεως ή μη του επιδόματος μακροχρόνια άνεργου.
 Πότε διακόπτεται, αναστέλλεται ή συνεχίζεται η καταβολή του επιδόματος;
 Η καταβολή του επιδόματος μακροχρονίως ανέργου :
 Διακόπτεται στην περίπτωση κατά την οποία ο άνεργος:
 αναλαμβάνει μισθωτή ή μη δραστηριότητα
 δεν αποδεχθεί προτεινόμενη από τον ΟΑΕΔ θέση εργασίας συναφή με τα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητές του
 απολέσει την ιδιότητα του ανέργου για οποιοδήποτε λόγο
 δεν εμφανιστεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ κατά τον τρίτο μήνα ελέγχου επί δύο συνεχόμενα τρίμηνα
 Αναστέλλεται
 για όσο χρονικό διάστημα ο δικαιούχος είναι ασθενής εφόσον η ασθένεια προκύπτει από σχετική βεβαίωση του οικείου φορέα.
 Κατά τη διάρκεια επαγγελματικής κατάρτισης
 Συνέχιση της επιδότησης χωρεί μόνον εφόσον εντός δύο μηνών από την άρση του λόγου αναστολής, ο άνεργος υποβάλλει στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ σχετική αίτηση.
 Σε περίπτωση διακοπής του επιδόματος δεν χωρεί συνέχιση.
 Πρέπει να παρουσιάζομαι στον ΟΑΕΔ για την είσπραξη του επιδόματος;
 να εμφανιστεί, για πρώτη φορά, τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, αυτοπροσώπως και αποκλειστικά στην Υπηρεσία στην οποία κατέθεσε την αίτησή του, σε χρονικό διάστημα που υπάρχει τυπωμένο σε αυτή, χωρίς να απαιτείται άλλη ενημέρωση από την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ
 να εμφανίζεται, μετά την πρώτη φορά, αυτοπροσώπως σε οποιαδήποτε Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, στα χρονικά διαστήματα δήλωσης παρουσίας του, όπως αυτά αναγράφονται αναλυτικά στην «Απόφαση Υπαγωγής στην Επιδότηση» που έχει παραλάβει από την αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ.
 Από πού θα παραλάβω τη σχετική απόφαση;
 Η παραλαβή της απόφασης μπορεί να γίνει είτε από το αρμόδιο ΚΠΑ 2 όπου υποβλήθηκε η αίτηση, είτε από τον ατομικό σας λογαριασμό στο e-services.
 Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα για το ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΟΑΕΔ
 Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα για το ΕΙΔΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΜΕΤΑ


text:
ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
 Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα για το ΕΙΔΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΡΙΜΗΝΗ ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΣΤΑ ΜΗΤΡΩΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΟΑΕΔ
 Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα για το ΕΙΔΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΣΕ ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΜΕΝΟΥΣ
 Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα για το ΒΟΗΘΗΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΥΤΟΤΕΛΩΣ ΚΑΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ
 Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα για τα επιδόματα ανεργίας του ΟΑΕΔ
 ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 2018 ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΩΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΩΣ ΑΝΕΡΓΩΝ 2018 ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΩΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΟΑΕΔ 2019 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 2018 ΟΑΕΔ ΟΑΕΔ 2018 ΟΑΕΔ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΩΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΟΑΕΔ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΩΣ ΑΝΕΡΓΩΝ 2018 ΟΑΕΔ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ 2018
 Ρύθμιση 12 – 24 δόσεων στο TAXISnet: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε
 Αντώνης Κανάκης: Ανακοίνωση – «βόμβα» του ΑΝΤ1 για τον παρουσιαστή!
 Πιστοποιητικό γέννησης: Κάνε ΕΔΩ αίτηση online – Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται (ΕΡΜΗΣ – ΚΕΠ)
 Ληξιαρχική πράξη γέννησης – βάπτισης: Η online αίτηση και τα δικαιολογητικά (ΕΡΜΗΣ – ΚΕΠ)


text:
Μόλις 15.445 ήταν οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν από πτυχιούχους ΑΕΙ-ΤΕΙ 22-29 ετών, παρά το γεγονός ότι δόθηκε παράταση στις προθεσμίες συμμετοχής, εξαιτίας της πολύ μικρής απήχησης.
 Από το σύνολο των 5.500 θέσεων διοικητικού προσωπικού που προβλέπει το πρόγραμμα του υπουργείου Εργασίας και του ΟΑΕΔ υπήρξε ενδιαφέρον μόνον για 3.803 θέσεις, και έμειναν κενές 1.697! Περίπου 1.000 αιτήσεις απορρίφθηκαν, ενώ από το σύνολο των αιτήσεων 10.642 παραμένουν στους επιλαχόντες.
 Οι επιλαχόντες δεν θα καλύψουν τις 1.697 θέσεις αλλά κάποιες από τις 3.803 θέσεις στην περίπτωση που οι επιτυχόντες δεν απασχοληθούν σε αυτές.
 Το φαινόμενο τού να μην προσελκύει το Δημόσιο τους νέους πτυχιούχους, έστω και για προσωρινή απασχόληση αλλά με αμοιβές σχεδόν διπλάσιες από τον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ, δείχνει να είναι ανεξήγητο αν λάβει κανείς υπόψη ότι η ανεργία στις ηλικίες ως 29 ετών ξεπερνά το 35%. Από την άλλη πλευρά, όμως, όπως αναφέρουν αρμόδια στελέχη, το κίνητρο για τους νέους πτυχιούχους πέραν των αμοιβών είναι να αποκατασταθούν επαγγελματικά στο αντικείμενο που έχουν σπουδάσει.
 Στο εν λόγω πρόγραμμα έτσι όπως σχεδιάστηκε, οι σπουδές και το πτυχίο δεν ταυτίζονταν και με τις θέσεις που είχαν να επιλέξουν οι νέοι, και για τον λόγο αυτόν ένας σημαντικός αριθμός 1.697 θέσεων δεν επιλέχτηκε από κανέναν, ακόμη και αν η αμοιβή τους θα ήταν στα 1.000 ευρώ μικτά για 12 μήνες!
 Σύμφωνα με πληροφορίες, οι περισσότερες από τις θέσεις που απέρριψαν οι πτυχιούχοι 22-29 ετών ήταν αυτές για τη στελέχωση των ασφαλιστικών ταμείων ΕΦΚΑ και ΕΤΕΑΕΠ. Αντίθετα και παρά τη μικρή συμμετοχή, υπήρξε ζήτηση στις θέσεις υπουργείων (Δικαιοσύνης, Υγείας, Εσωτερικών κ.α.).
 Ένα από τα βασικά μειονεκτήματα του εν λόγω προγράμματος που αποτέλεσε την «εμπροσθοφυλακή» του υπουργείου Εργασίας αποδείχτηκε ότι ήταν ο κόφτης στην ηλικία των ωφελούμενων ανέργων, καθώς το όριο συμμετοχής ήταν, πέραν του πτυχίου, η συμπλήρωση έως του 29ου έτους.
 Αν το ηλικιακό όριο ανέβαινε στα 34 ή 39 έτη, τότε η συμμετοχή θα ήταν πολλαπλάσια και δεν θα υπήρχαν θέσεις στα αζήτητα, καθώς στις μεγαλύτερες ηλικίες οι άνεργοι πτυχιούχοι (αν δεν έχουν φύγει από την Ελλάδα) επιδιώκουν κατά κύριο λόγο τον βιοπορισμό ιδίως αν πρόκειται για το Δημόσιο με καλές αμοιβές, πολύ πάνω από τα 586 ευρώ, όπως προβλέπει το εν λόγω πρόγραμμα.
 Από τη στιγμή όμως που το ηλικιακό όριο ορίστηκε στο 29ο έτος, ένας μεγάλος αριθμός ανέργων με πτυχίο βγήκε εκτός συμμετοχής. Το ηλικιακό κριτήριο δεν μπήκε αυθαίρετα, αλλά με βάση την ευρωπαϊκή στρατηγική για τη μείωση της ανεργίας των νέων που είναι ιδιαίτερα υψηλή στην Ελλάδα.
 Όμως στην πράξη αποδείχτηκε αναποτελεσματικό, καθώς πολλοί άνεργοι πτυχιούχοι γύρισαν τελικά την πλάτη σε θέση εργασίας στο Δημόσιο με προσωρινή σύμβαση αφήνοντας κενές 1.697 από τις 5.500 θέσεις που είχαν προβλεφθεί αρχικά.
 Το μόνο πρόγραμμα απασχόλησης στο Δημόσιο που είχε επιτυχία ήταν αυτό με τις 4.500 προσλήψεις στην υγεία, γιατί όλες οι θέσεις απευθύνονταν σε ανέργους που απασχολούνται στο γνωστικό αντικείμενο που έχουν σπουδάσει. Εδώ υπήρχε μεν σύνδεση εργασίας με το αντικείμενο σπουδών, όχι όμως για το σύνολο των θέσεων.
 Επιδοματούχοι...
 Το πακέτο παροχών του ΟΑΕΔ για τους ανέργους κάθε ηλικίας μπορεί


text:
να λειτουργεί και ως αντικίνητρο στην εύρεση εργασίας. Ορισμένες από τις έξτρα παροχές που δίνει ο ΟΑΕΔ σε ανέργους πέραν του επιδόματος των 360 ευρώ είναι:
 1. Ειδικό βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας ή διακοπής εργασιών για όσους δεν συγκεντρώνουν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης. Το ποσό είναι 260 ευρώ τον μήνα, προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος.
 2. Επίδομα 200 ευρώ για 12 μήνες, μετά τη λήξη της 12μηνης επιδότησης των 360 ευρώ.
 3. Ειδικό βοήθημα ίσο με 13 ημερήσια επιδόματα ανεργίας για όσους παραμένουν άνεργοι μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας.
 4. Ειδικό βοήθημα, που καταβάλλεται τρεις φορές τον χρόνο, για όσους έχουν τουλάχιστον 60 ένσημα, και δεν δικαιούνται τα 360 ευρώ του επιδόματος ανεργίας.
 Σε συνθήκες βάρβαρης φορολογίας όπως αυτή των τελευταίων 4 ετών, που για κάθε 100 ευρώ δηλωμένης μισθωτής εργασίας ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πληρώνουν σχεδόν τα 65 με 70 ευρώ σε εισφορές του ΕΦΚΑ και σε φόρους, αυτό που παρατηρείται είναι ότι πολλοί νέοι με ή χωρίς πτυχίο επιλέγουν να έχουν κάρτα ανεργίας για να διατηρούν κοινωνικά προνόμια και ταυτόχρονα να απασχολούνται ευκαιριακά χωρίς να δηλώνεται πάντοτε όμως η εργασία τους, οπότε η αμοιβή δεν έχει ούτε εισφορές, και κυρίως είναι αφορολόγητη.
 Αν στο επίδομα των 360 ευρώ του ΟΑΕΔ προστεθούν και άλλα 400 ευρώ αδήλωτα και αφορολόγητα από «μαύρη» εργασία, τότε για ένα μεγάλο ποσοστό ανέργων το μηνιάτικο φτάνει στα 760 ευρώ ή και παραπάνω. Σχεδόν το ίδιο ποσό είναι η καθαρή αμοιβή για έναν νέο που προσλαμβάνεται με μικτό μισθό 1.000 ευρώ.
 Τα 160 ευρώ είναι οι εισφορές του και άλλα 100 ευρώ ο φόρος, δηλαδή 260 ευρώ κρατήσεις και 740-760 ευρώ καθαρά. Ο ένας μπορεί να τα έχει από επίδομα του ΟΑΕΔ και αδήλωτη εργασία και ο άλλος από εργασία που φορολογείται από ΕΦΚΑ και εφορία.
 Ανάμεσα στα δύο δείχνει ελκυστικότερο το πρώτο (επίδομα και αδήλωτη εργασία) γιατί εξασφαλίζει συμπληρωματικά οφέλη (όπως οι απαλλαγές από ΕΝΦΙΑ για τους ανέργους).
 Είναι κοινό μυστικό άλλωστε ότι πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες για να επιβιώσουν από φόρους και εισφορές ασκούν επάγγελμα (υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι κ.λπ.) χωρίς να παίρνουν ή να δίνουν παραστατικά (τιμολόγια, αποδείξεις) και ταυτόχρονα εγγράφονται ως άνεργοι για την κάρτα του ΟΑΕΔ.
 Το ίδιο φαινόμενο παρατηρείται και σε χιλιάδες νέους και μάλιστα φαίνεται από τις λίστες του ΟΑΕΔ που τους διαχωρίζει σε όσους αναζητούν και σε όσους δεν αναζητούν εργασία. Και οι μεν και οι δε έχουν τα ίδια δικαιώματα στις παροχές.
 Απόδειξη ότι οι περισσότεροι εγγεγραμμένοι άνεργοι βρίσκουν στον ΟΑΕΔ τον οργανισμό για τις κοινωνικές παροχές και όχι τον οργανισμό που θα τους δώσει δουλειά (όπως θα έπρεπε να συμβαίνει) είναι ότι το επίδομα ανεργίας των 360 ευρώ παίρνουν περίπου το 10% όσων δηλώνουν άνεργοι.
 Λόγω αυστηρότερων κριτηρίων που ισχύουν από το 2012, στους 1 εκατ. ανέργους του ΟΑΕΔ οι 100.000 είναι κατά μέσο όρο με επίδομα. Οι υπόλοιποι δεν μένουν όμως εκτός παροχών. Πέραν των φθηνών τιμολογίων ΔΕΚΟ, πέραν των απαλλαγών από ΕΝΦΙΑ, έχουν αποκούμπι στον ΟΑΕΔ που αντί να βρίσκει δουλειές σε όλους τους ανέργους μοιράζει επιδόματα.
 Πηγή: Ελεύθερος Τύπος (ΤΕ, 9/1/19)


text:
ΟΑΕΔ: Κατάρτιση δύο ξεχωριστών προγραμμάτων Απασχόλησης (ΦΕΚ) | ΚΟΝΤΑ ΣΑΣ
 Home / ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ / ΟΑΕΔ: Κατάρτιση δύο ξεχωριστών προγραμμάτων Απασχόλησης (ΦΕΚ)
 ΟΑΕΔ: Κατάρτιση δύο ξεχωριστών προγραμμάτων Απασχόλησης (ΦΕΚ)
 george makis 2:32:00 μ.μ. ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ Edit
 Με σημερινό ΦΕΚ καθορίζονται οι όροι και τα κριτήρια δύο ξεχωριστών προγραμμάτων Απασχόλησης του ΟΑΕΔ
 Μπορείτε να δείτε παρακάτω το πλήρες κείμενο
 1) Την τροποποίηση της με αριθμό 72/3/26-01-2016 διατύπωσης γνώμης της Επιτροπής του ΕΛΕΚΠ, η οποία εγκρίθηκε με τη με αριθμό 357/07/09-02-2016 απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού (ΦΕΚ 455/Β’/24-02-2016) και η κατάρτιση δύο ξεχωριστών προγραμμάτων Απασχόλη- σης, εκ των οποίων:
 α) Το πρώτο απευθύνεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό άνω των είκοσι (20) θέσεων εργα- σίας πλήρους απασχόλησης, οι ενισχύσεις του οποίου εντάσσονται στο Γενικό Απαλλακτικό Κανονισμό (Καν.
 651/2014) με διακριτικό τίτλο «Πρόγραμμα επιχορήγη- σης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών» και
 β) το δεύτερο σε επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό έως είκοσι (20) θέσεις εργασίας πλήρους απα- σχόλησης, οι ενισχύσεις του οποίου εντάσσονται στο Κανονισμό ιΙ minimis (Καν.1407/2013) με διακριτικό τίτλο «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών», ως εξής:
 Α. «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προ- σωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών».
 Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμούς, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., Κοι.Σ.Π.Ε. και γενικά εργο- δότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν προσωπικό άνω των είκοσι (20) θέσεων εργασίας με πλήρη απασχό- ληση και ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα.
 Οι δαπάνες για την εφαρμογή του προγράμματος προβλέπεται να καλυφθούν από τον λογαριασμό του ΕΛΕΚΠ και ειδικότερα του κλάδου ΛΑΕΚ. Το κόστος υλο- ποίησης θα βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΛΑΕΚ (ΚΑΕ
 2493) ως κάτωθι:
 Για το έτος 2017: 4.000.000 ευρώ. Για το έτος 2018: 11.000.000 ευρώ Για το έτος 2019: 10.000.000 ευρώ.
 Οι ενισχύσεις για την απασχόληση που προβλέ- πονται στο ανωτέρω πρόγραμμα, χορηγούνται βάσει του άρθρου 32 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 651/2014 της Επιτροπής της 17ης Ιουνίου 2014 για την κήρυξη ορι- σμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως συμβατών με την κοινή αγορά κατ’ εφαρμογή των άρθρων 87 και 88 της Συνθήκης (Γενικός κανονισμός απαλλαγής κατά κατηγο- ρία) ο οποίος έχει δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
 Σύμφωνα με το άρθρο 4 παράγραφος 1 εδάφιο ιε Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 651/2014 της Επιτροπής οι ενι- σχύσεις για την πρόσληψη εργαζομένων σε μειονεκτική θέση δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 5 εκατ. ευρώ ετησίως ανά επιχείρηση.
 Σύμφωνα με τον ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258/Α’), μεταξύ των σκοπών του ΟΑΕΔ είναι η ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης και διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργασίας.
 Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α’ ) ο κλάδος με την επωνυμία «Λογαριασμός Κοινωνικής Πολιτικής» και ο κλάδος με την επωνυμία
 «Λογαριασμός για την Απασχόληση και την Επαγγελματι- κή Κατάρτιση» (ΛΑΕΚ)


text:
που συστάθηκε με το άρθρο 1 του ν. 2434/1996 (ΦΕΚ 188/Α’), ενοποιούνται λειτουργικά σε λογαριασμό με την επωνυμία «Ενιαίος Λογαριασμός για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών» (Ε.Λ.Ε.Κ.Π.), ενώ οι ενοποιούμενοι κλάδοι παραμένουν απόλυτα διακριτοί υποκείμενοι σε χωριστή παρακολούθηση και με απόλυτη διαχειριστική αυτοτέλεια.
 Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνε- ταιρισμοί, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., Κοι.Σ.Π.Ε. και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν προσωπικό άνω των είκοσι (20) ατόμων με πλήρη απασχόληση κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης και ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα.
 Για την υπαγωγή μίας επιχείρησης στο πρόγραμμα θα πρέπει η δημιουργούμενη θέση εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 32 παρ.2 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 651/2014 της Επιτροπής της 17ης Ιουνίου 2014, να αντιπροσω- πεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της, σε σχέση με το μέσο όρο των δώδεκα (12) τελευ-
 ταίων μηνών, που προηγούνται του μήνα υποβολής της αίτησής της.
 Ως αριθμός εργαζόμενων, σύμφωνα με το άρθρο 5 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 651/2014 της Επιτροπής της 17ης Ιουνίου 2014, νοείται ο αριθμός των ετήσιων μονάδων εργασίας (Ε.Μ.Ε.), δηλαδή ο αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που έχουν εργαστεί κατά τη δι- άρκεια των δώδεκα (12) τελευταίων μηνών, που προη- γούνται του μήνα υποβολής αίτησής της επιχείρησης.
 Η μερική απασχόληση δηλαδή οι απασχολούμενοι με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης και η εποχι- κή απασχόληση δηλαδή οι απασχολούμενοι με συμβά- σεις εργασίας ορισμένου χρόνου, υπολογίζονται στην καθαρή αύξηση και ισοδυναμούν με κλάσμα ετησίων μονάδων εργασίας.
 Ο αριθμός των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε)
 Ο αριθμός των απασχολουμένων κατά τη χρονική στιγμή της υποβολής της αίτησης (του μήνα υποβολής). Επισημαίνεται ότι στον αριθμό των απασχολουμένων υπολογίζονται όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση ανεξαρτήτως καθεστώτος απασχόλησης, εφόσον αυτό
 μετατραπεί σε πλήρη απασχόληση.
 Εφόσον διαπιστωθεί η δυνατότητα υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα, η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει καθ’όλη τη διάρκεια του προγράμματος το προσωπικό για το οποίο έχει δεσμευτεί, σύμφωνα με την εγκριτική απόφαση υπαγωγής στο πρόγραμμα, δηλαδή του αριθμού των ΕΜΕ ή του αριθμό των απα- σχολουμένων κατά την αίτηση, αναλόγως ποιο είναι το μεγαλύτερο, εφεξής δεσμευόμενο (μη επιχορηγούμενο) προσωπικό.
 Συνεπώς, η επιχείρηση, για την ένταξή της στο πρό- γραμμα, θα πρέπει να έχει προβεί σε κάλυψη του αριθ- μού των Ε.Μ.Ε. του προηγούμενου δωδεκαμήνου έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα.
 η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου ή ορι- σμένου χρόνου μετά από μήνυση για αξιόποινη πράξη (πειθαρχικοί λόγοι),
 Συνεπώς, οι θέσεις που έχουν μειωθεί κατά το δωδεκάμηνο αναφοράς για τους προαναφερόμενους λόγους (οικειοθελής αποχώρηση, αναπηρία κ.λπ.) δεν προσμε- τρώνται στον υπολογισμό του αριθμού των Ε.Μ.Ε.
 Οι ανωτέρω προϋποθέσεις ισχύουν και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονι- κής αίτησης για υπαγωγή μέχρι την ημερομηνία έκδοσης της εγκριτικής απόφασης και αφορούν, επίσης, σε επι- χειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή εκμίσθωση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουργία ή δημιουργία νέας επιχείρησης από τους ιδίους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό ή άλλο αντικείμενο δραστηριότητας.
 Μικρότερος ή ίσος του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση τότε ως δεσμευόμενο προσωπικό θεω- ρείται το απασχολούμενο προσωπικό


text:
στην επιχείρηση, η οποία επιχορηγείται για όσους ανέργους προσλάβει πέραν του αριθμού των απασχολουμένων της.
 Μεγαλύτερος του αριθμού των απασχολουμένων, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να προσλάβει προσωπι- κό μέχρι του αριθμού των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.) και στη συνέχεια δύναται να επιχορηγηθεί για τους άνεργους που θα προσλάβει πέραν του αριθμού αυτού.
 Όλες οι επιχειρήσεις που διέπονται, όσον αφορά την πρόσληψη του προσωπικού τους, από τις διατά- ξεις του ν.2190/1994 (ΦΕΚ 28/Α’/03.03.1994) και του ν.3812 (ΦΕΚ 234/Α’/28.12.2009) και του ν. 3812 (ΦΕΚ
 Όταν η πρόσληψη δεν αντιπροσωπεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 32 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ.
 651/2014 της Επιτροπής της 17ης Ιουνίου 2014, και το εδ. β του κεφαλαίου 3.1 της παρούσας.
 Εξωχώριες εταιρείες όπως και επιχειρήσεις που στην εταιρική τους σύνθεση συμμετέχουν εξωχώριες εται- ρείες διότι δεν είναι εφικτός ο έλεγχος σώρευσης των ενισχύσεων.
 Οι προβληματικές επιχειρήσεις1 σύμφωνα με την παρ.4γ του άρθρου 1 του Καν. 651/2014.
 Σύλλογοι και σωματεία που δεν ασκούν τακτικά οι- κονομική δραστηριότητα.
 Τα ΚΤΕΛ, ΚΤΕΛ ΑΕ και οι ιδιοκτήτες ή και οι συνιδιο- κτήτες ενταγμένων σε αυτά.
 Επιχειρήσεις εις βάρος των οποίων εκκρεμεί ανά- κτηση προηγούμενων κρατικών ενισχύσεων.
 Οι επιχειρήσεις που δημιουργηθήκαν μετά από με- ταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση ή/και επαναλειτουργία ή δημιουργία νέας επιχείρησης ή εκ- μίσθωση από τους ίδιους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό ή άλλο αντικείμενο δραστηριότητας.
 Οι επιχειρήσεις που η έδρα είναι η οικία του ερ- γοδότη (π.χ. ασφαλιστές, λογιστές, πολιτικοί μηχανικοί, κ.λπ.) εκτός των επιχειρήσεων που λόγω της φύσης της δραστηριότητάς τους απασχολούν το προσωπικό εκτός του χώρου της έδρας τους (π.χ. υπηρεσίες εκμετάλλευ- σης φορτηγών, υπηρεσίες εκμετάλλευσης ταξί, υδραυ- λικοί, ηλεκτρολόγοι κ.λπ.), σύμφωνα και με το 7.2 της παρούσας.
 Οι επιχειρήσεις προώθησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου (tΙlΙmarkΙtΙng)
 Οι εποχικές επιχειρήσεις για την πρόσληψη επιχο- ρηγουμένων ως εποχικό προσωπικό τους.
 Οι συστεγαζόμενες επιχειρήσεις ή οι επιχειρήσεις οι οποίες στον χώρο που θα απασχολήσουν το επιχορη- γούμενο άτομο (έδρα ή υποκατάστημα) συστεγάζονται με άλλη επιχείρηση.
 Όταν το αντικείμενο εργασιών μιας επιχείρησης είναι σύνθετο και το ένα από τα αντικείμενα εξαιρείται του προγράμματος, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στις πε- ριπτώσεις 10Ι έως 10Ιν, η επιχείρηση για να ενταχθεί θα πρέπει να υποβάλει Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία θα αναφέρει ότι το επιχορηγούμενο άτομο δεν πρόκειται να απασχοληθεί στο εξαιρούμενο αντικείμενο εργασιών των περιπτώσεων 10Ι έως 10ν.
 Ωφελούμενοι είναι άτομα που θα προσληφθούν από τις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα, ηλι- κίας άνω των 50 ετών, που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση.
 Ως άτομα σε μειονεκτική θέση νοούνται οι άνεργοι- ηλικίας άνω των 50 ετών-εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστη- μα άνω των έξι (6) μηνών.
 Ως άτομα σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση νοούνται οι άνεργοι – ηλικίας άνω των 50 ετών -εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα άνω των δώδεκα (12) μηνών.
 γ) είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέ- λους της ΕΕ ή είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα


text:
δια- μονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη ερ- γασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα.
 – είχαν απασχοληθεί καθ’ οιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που συνιστούν με την αι- τούσα ενιαία επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που μεταβι- βάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας από τους ίδιους ή άλλους εργοδότες ή εταίρους.
 – είχαν απασχοληθεί με την ίδια ή άλλη ειδικότητα στον ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με ίδια δραστηριότητα (κύ- ρια ή/και δευτερεύουσα).
 για εργαζόμενους που θα απασχοληθούν αποκλει- στικά, από την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωϊνή (λήξη ωραρίου).
 – είναι ομόρρυθμοι εταίροι σε Ο.Ε., Ε.Ε. και εταίροι σε
 Ε.Π.Ε και στις Ι.Κ.Ε
 – είναι μέλη σε συνεταιρισμούς (πλην των μελών των
 ΚοινΣεπ)
 – τυχόν τοποθετούνται αναγκαστικά με τις διατάξεις του ν.2643/1998.
 – θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης της επιχείρη- σης σε οποιοδήποτε άλλο καθεστώς ενίσχυσης για την κάλυψη σχετικών συμβατικών της υποχρεώσεων, π.χ. επενδυτικό σχέδιο, το οποίο επίσης επιχορηγεί το μισθολογικό ή/και το μη μισθολογικό κόστος για τα άτομα αυτά,
 – θα προσληφθούν από τους δικαιούχους εργοδότες, προκειμένου να διαθέσουν τις υπηρεσίες τους σε άλ- λον εργοδότη (δευτερογενής ή έμμεσος εργοδότης).
 – δεν θα απασχοληθούν με συμβάσεις μισθωτής εξαρ- τημένης εργασίας, σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.
 – που προσελήφθησαν από την επιχείρηση μετά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης
 Μετά την δημοσίευση πρόσκλησης εκδήλωσης εν- διαφέροντος οι επιχειρήσεις που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον
 υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής — εντολή κενής θέσης — υπεύθυνη δήλωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού
 Τα υποκαταστήματα ή γραφεία που έχουν την έδρα τους σε χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υποβάλ- λουν την ηλεκτρονική αίτηση στο ΚΠΑ2 στην αρμοδιό- τητα του οποίου ανήκει το υποκατάστημα ή γραφείο.
 Στην περίπτωση που οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις δεν είναι πιστοποιημένοι χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ εγγεγραμμένοι χρήστες στο Πλη- ροφορικό Σύστημα (pοrtal) του Οργανισμού θα πρέπει να επισκεφτούν την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει η έδρα της επιχείρησης και να προσκομίσουν τα κάτωθι δικαιολογητικά για την παραλαβή κλειδαρίθμου προκειμένου στη συνέχεια να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση για την υπαγωγή στο ανωτέρω πρόγραμμα:
 Τα νομικά πρόσωπα πρόσφατο καταστατικό της επι- χείρησης από όπου θα προκύπτει η μετοχική ή/και εται- ρική σύνθεσή της καθώς και το ΑΦΜ της επιχείρησης.
 Εάν η επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήματα τότε κατά την έκδοση του κλειδαρίθμου θα πρέπει να δηλώνονται και να καταχωρίζονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία (δ/ νση, τηλ., ΙmaΙl, ΑΦΜ κ.λπ.) κάθε υποκαταστήματός της. Η ηλεκτρονική αίτηση της επιχείρησης επέχει θέση Υπεύθυνης Δήλωσης, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν.1599/1986 όσον αφορά στα στοιχεία που περιλαμβά- νονται και αναφέρονται σε αυτήν. Η επιχείρηση φέρει την ευθύνη της πλήρους και ορθής συμπλήρωσης της ηλεκτρονικής της αίτησης. Ειδικότερα, υποχρεούται να συμπληρώσει τα σχετικά πεδία της ηλεκτρονικής αίτη- σης με τα στοιχεία που


text:
θα οριστούν στην οικεία πρό- σκληση. Η ανακρίβεια των στοιχείων που δηλώνονται από την επιχείρηση στην ηλεκτρονική αίτηση επισύρει τον αποκλεισμό της από τη διαδικασία και δεν είναι δυνατή η εξέταση τυχόν αντιρρήσεων της. Η αίτηση συμμετοχής συνιστά εξουσιοδότηση προς τον ΟΑΕΔ για τη χρήση και επεξεργασία των στοιχείων της από τα Πληροφοριακά Συστήματα (Π.Σ.) του ΟΑΕΔ, του ΕΡΓΑΝΗ (ΠΣ ΣΕΠΕ — ΟΑΕΔ- ΙΚΑ/ΕΤΑΜ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της
 ΓΓΠΣ και του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
 Σε περίπτωση που μια επιχείρηση ή ένα υποκατάστη- μα επιχείρησης έχει υποβάλει αίτηση και θελήσει να την τροποποιήσει/διορθώσει, τότε μπορεί να υποβάλει ηλε- κτρονικά νέα αίτηση, η οποία θα ισχύει εφεξής, ακυρώ- νοντας κάθε προηγούμενη.
 Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης η επιχείρηση λαμβάνει απο- δεικτικό με αριθμ. πρωτ. και ημερομηνία υποβολής.
 Μετά την υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης χρημα- τοδότησης το Γραφείο Απασχόλησης της αρμόδιας Υπη- ρεσίας προβαίνει εντός τριάντα (30) εργάσιμων ημερών στην αξιολόγησή τους αναφορικά με την πληρότητα ή μη των όρων και προϋποθέσεων ένταξης στο ανωτέρω πρόγραμμα.
 Αρμόδιο όργανο για την έγκριση της αξιολόγησης και την ένταξη ή μη των δικαιούχων επιχειρήσεων είναι ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας, μετά από εισή- γηση του Γραφείου Απασχόλησης.
 Η αξιολόγηση των αιτήσεων χρηματοδότησης των δυ- νητικά δικαιούχων είναι άμεση και λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υποβολής τους, η πληρότητα των στοιχείων που δηλώθηκαν. Η αξιολόγηση των αιτήσεων χρηματοδό- τησης ανατίθεται από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας ΟΑΕΔ σε υπαλλήλους του Γραφείου Απασχόλησης, οι οποίοι εξετάζουν την τυχόν ύπαρξη αποκλίσεων ανά- μεσα στα στοιχεία της υποβαλλόμενης αίτησης και στα στοιχεία που εξήχθησαν καθώς και την τήρηση των όρων και προϋποθέσεων της παρούσας (έλεγχος είδους επιχει- ρηματικής δραστηριότητας, μείωση προσωπικού-ΕΜΕ, Επίσης προβαίνουν, εφόσον απαιτείται, στον έλεγχο των αναφερόμενων στην ηλεκτρονική αίτηση της επι- χείρησης από τα Πληροφοριακά Συστήματα (Π.Σ.) του ΟΑΕΔ, του ΕΡΓΑΝΗ (ΠΣ ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ- ΙΚΑ/ΕΤΑΜ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοι- νωνικής Αλληλεγγύης, της Γ.Γ.Π.Σ., του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότη- σης (όσον αφορά στις περιπτώσεις των πολιτών τρίτων χωρών και των ομογενών).
 Στη συνέχεια το αρμόδιο τμήμα ενημερώνει τον δικαι- ούχο καθώς και το Γραφείο Παρακολούθησης Ενεργη- τικών Πολιτικών Απασχόλησης περιοχής αρμοδιότητας του δικαιούχου σε περίπτωση εγκριτικής απόφασης. Όπου δεν υφίσταται Γραφείο Απασχόλησης την διαδι- κασία αξιολόγησης της αίτησης χρηματοδότησης διεκ- περαιώνει το Γραφείο Ενεργητικών Πολιτικών Απασχό- λησης του αρμόδιου ΚΠΑ2 στο οποίο έχει υποβληθεί η αίτηση υπαγωγής.
 Στην περίπτωση έκδοσης εγκριτικής απόφασης θα προσδιορίζεται ο ακριβής αριθμός των ατόμων για τα οποία αιτείται και δικαιούται να επιχορηγηθεί η επιχεί- ρηση, σύμφωνα με τα στοιχεία της αίτησης υπαγωγής που έχει υποβάλει η επιχείρηση όπως π.χ. ο αιτούμενος αριθμός ατόμων (νέες θέσεις εργασίας), στα πλαίσια του καθεστώτος ενίσχυσης και θα αποστέλλεται με θ-πιΊΙ στην δικαιούχο επιχείρηση.
 Οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν τη δυνατότητα αναζήτησης ανέργων της ομάδας στόχου και σύμφωνα με την υποβληθείσα αίτηση χρηματοδότησης – εντολή κενής θέσης – Υπεύθυνη Δήλωση μέσω των Ηλεκτρο- νικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ με κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό).
 Συγκεκριμένα, παρέχεται η δυνατότητα στις ενταγμέ- νες επιχειρήσεις – εργοδότες μιας


text:
νέας διαδικασίας ανα- ζήτησης ανέργων, μέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ με στόχο την άμεση και καλύτερη σύζευξη της προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
 Κατά τη διαδικασία αναζήτησης ανέργων, εφόσον ο άνεργος προσληφθεί σε υποκατάστημα της επιχείρη- σης, η δυνατότητα αναζήτησης ανέργου παρέχεται μόνο στο υποκατάστημα και πραγματοποιείται με κωδικούς πρόσβασης του υποκαταστήματος (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό).
 Στην περίπτωση που οι επιχειρήσεις – εργοδότες δεν προβούν στην ανωτέρω διαδικασία ο αρμόδιος «δια- χειριστής» (εργασιακός σύμβουλος), θα ελέγχει την διαθεσιμότητα του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που έχουν καθορισθεί για τις θέσεις απασχόλησης που ζητά η επιχείρηση, ενημερώνοντας σχετικά τον Προϊστάμενο και δυνητικά όλους τους υπό- λοιπους εργασιακούς συμβούλους της Υπηρεσίας.
 Με στόχο τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασί- ας, η υπόδειξη των ανέργων στις δικαιούχους επιχειρή- σεις θα διενεργείται από τους εργασιακούς συμβούλους των Υπηρεσιών (Κ.Π.Α.2) μέσω συστατικού σημειώματος και σύμφωνα με:
 Α) τη διαδικασία εγγραφής των δικαιούχων στο σύ- στημα προσφοράς – ζήτησης εργασίας,
 Β) την αίτηση – υπεύθυνη δήλωση – εντολή κενής θέ- σης εργασίας από τη δικαιούχο επιχείρηση και
 Εντός τριάντα (30) ημερών από την έκδοση της εγκριτι- κής απόφασης υπαγωγής στο πρόγραμμα, η επιχείρηση προβαίνει σε πρόσληψη του ατόμου.
 Σε περίπτωση αποχώρησης του επιχορηγούμενου κατά τη διάρκεια του προγράμματος, η επιχείρηση δύ- ναται να τον αντικαταστήσει κατόπιν υπόδειξης ανέργου από την αρμόδια Υπηρεσία. Η επιχείρηση προβαίνει σε νέα ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης μέσω του συ- στήματος ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).
 Για την αποτελεσματικότερη εφαρμογή, υλοποίηση και παρακολούθηση του προγράμματος, θα γίνεται από τον αρμόδιο υπάλληλο του ΚΠΑ2 ταυτοποίηση των αναγ- γελιών πρόσληψης της επιχείρησης στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και των συστατικών σημειωμάτων με τις εγκριθείσες θέσεις.
 Ύστερα από τη λήξη της προθεσμίας για την πρόσλη- ψη, ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχό- λησης προβαίνει στην έκδοση απόφασης Ί) ολικής ανά- κλησης της εγκριτικής απόφασης, στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν κάλυψε το σύνολο των αιτηθεισών θέ- σεων ή ιι) τροποποίησης προϋπολογισμού λόγω μερικής ανάκλησης θέσεων στην περίπτωση που η επιχείρηση κάλυψε μέρος των αιτηθεισών θέσεων.
 Σε περίπτωση που οι θέσεις, που έχει αιτηθεί η επιχεί- ρηση, δεν καλυφθούν εντός της ανωτέρω προθεσμίας θεωρούνται άκυρες και ο Προϊστάμενος προβαίνει σε ανάκληση της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής.
 Επίσης στην περίπτωση που η επιχείρηση προβεί στην πρόσληψη ανέργων, οι οποίοι δεν έχουν υποδειχθεί με συστατικό σημείωμα από την Υπηρεσία (Κ.Π.Α.2) τότε οι προσλήψεις θεωρούνται άκυρες και ο Προϊστάμενος προβαίνει σε ανάκληση της εγκριτικής απόφασης υπα- γωγής.
 Ο υπεύθυνος διαχειριστής του συστήματος ενημερώ- νει υποχρεωτικά το ηλεκτρονικό σύστημα των αιτήσεων και για τις περιπτώσεις της απόρριψης μιας αίτησης, της απενεργοποίησης της και της μερικής ή ολικής ανάκλη- σης αντίστοιχα.
 Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελού- μενου με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ μηνιαίως.
 Για κάθε ημέρα απασχόλησης λιγότερη των 25 ημερών το ανωτέρω μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, όπως διαμορ- φώνεται κάθε φορά, μειώνεται κατά 1/25.
 Στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος συμπε- ριλαμβάνονται οι ακαθάριστες πραγματικές μηνιαίες αποδοχές και οι εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη. Οι αποζημιώσεις του Δώρου Χριστουγέννων, Δώρου Πάσχα και Επιδόματος Αδείας


text:
συμπεριλαμβάνονται στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος των μηνών που
 Α) Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε ιδι- αίτερα μειονεκτική θέση2 η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες με δυνατότητα επέ- κτασης για άλλους εννέα (9) μήνες, ύστερα από αίτηση που θα υποβάλλει η δικαιούχος επιχείρηση εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από τη λήξη του 12μηνου απασχόλησης.
 Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας κατά τριάντα (30) ημέρες μετά από αίτηση του εργο- δότη και ύστερα από απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας.
 Σε περίπτωση που η επιχείρηση αιτηθεί την επέκταση της επιχορήγησης για άλλους εννέα (9) μήνες, μετά τη λήξη της επιχορήγησης (12±9=21 μήνες) η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό για τρεις (3) μήνες ακόμα χωρίς επιχορήγηση.
 2 Ως άτομα σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση νοούνται οι άνεργοι – ηλικίας άνω των 50 ετών -εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα άνω των δώ- δεκα (12) μηνών.
 Β) Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε μει- ονεκτική θέση3 η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους εννέα (9) μήνες χωρίς να παρέχεται η δυνατότη- τα επέκτασης του προγράμματος για άλλους εννέα (9) μήνες.
 Μετά τη λήξη της επιχορήγησης (9μηνη επιχορήγηση) οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προ- σωπικό για τρεις (3) μήνες ακόμα χωρίς επιχόρηγηση (9±3=12μήνες).
 Εντός των πρώτων ενενήντα (90) ημερών, που ακολου- θούν τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της Α.Π.Δ. του κάθε τριμήνου απασχόλησης, η επιχείρηση υποβάλλει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή. Οι επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα για τα υποκαταστήματά τους, υποβάλ- λουν την αίτηση για την καταβολή της επιχορήγησης (για τα υποκαταστήματα) στην Υπηρεσία (ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει το υποκατάστημα που απασχολείται ο επιχορηγούμενος.
 Η αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) θα προβαίνει στην ανα- φερόμενη στο άρθρο 6 της παρούσας, καταβολή της επι- χορήγησης αφού ελέγξει τα παρακάτω δικαιολογητικά που η επιχορηγούμενη επιχείρηση υποβάλλει:
 ι. Κατάσταση που θα περιλαμβάνει:
 Α.Μ. ΙΚΑ και ΑΜΚΑ επιχορηγουμένων,
 Την χρονολογία πρόσληψης (ημερομηνία, μήνας, έτος)
 Τα ημερομίσθια (ημέρες ασφάλισης) που πραγματο- ποιήθηκαν κατά μήνα,
 Το συνολικό μηνιαίο ακαθάριστο ποσό που δικαιού- ται ο εργαζόμενος, το οποίο δε θα είναι κατώτερο του προβλεπόμενου τις οικείες συμβάσεις εργασίας (Εθνική, Κλαδικές, Επιχειρησιακές κ.λπ.)
 Στήλη της υπεύθυνης δήλωσης με τις υπογραφές των επιχορηγουμένων ότι απασχολήθηκαν και πληρώθηκαν το χρονικό διάστημα για το οποίο ζητείται η επιχορήγη- ση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν οι υπογραφές των εργαζομένων στο υπόδειγμα Β είναι δυνατή η καταβο- λή της επιχορήγηση ς αρκεί να συνυποβληθούν παρα- στατικά πληρωμής των εργαζομένων (υπογεγραμμένες μισθοδοτικές καταστάσεις, αντίγραφα λογαριασμών μι- σθοδοσίας κ.λπ.)
 ιι. Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (Α.Π.Δ.), οι οποίες μπορούν να υποβληθούν και σε οπτικό δίσκο (αΙ), συ- νοδευόμενες με υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δη- λώνεται ότι τα στοιχεία που εμπεριέχονται είναι αληθή. ιιι. Παραστατικά καταβολής ασφαλιστικών εισφορών
 για το αιτούμενο χρονικό διάστημα.
 ιν. Αντίγραφο κατάστασης προσωπικού και ωρών ερ- γασίας που έχει υποβληθεί ηλεκτρονικά στο σύστημα
 3 Ως άτομα σε μειονεκτική θέση νοούνται οι άνεργοι – ηλικίας άνω των 50 ετών -εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των Υπηρε- σιών του


text:
ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα άνω των έξι (6) μηνών.
 ΙΚΑ- Σ.ΕΠ.Ε. —ΟΑΕΔ (Εντυπο Ε4 — ετήσιος πίνακας κατά- στασης προσωπικού) καθώς και το Ενιαίο Εντυπο Ε3 της πρόσληψης του επιχορηγούμενου (Ε3 Αναγγελία Πρό- σληψης και Ε4 Συμπληρωματικός πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης).
 Επισημαίνεται ότι οι δικαιούχοι εργοδότες – επιχειρή- σεις υποχρεούνται να υποβάλλουν τα ως άνω δικαιο- λογητικά και κατά το χρονικό διάστημα δέσμευσης του προγράμματος.
 Ύστερα από την υποβολή της αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης με τα σχετικά δικαιολογητικά σε έντυ- πη ή ηλεκτρονική μορφή, πραγματοποιείται επιτόπιος έλεγχος, μετά την απόφαση ανάθεσης από την αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού, σε ελεγκτές, προκειμένου να ελεγχθεί αν η επιχείρηση τηρεί τους όρους του προγράμ- ματος, απασχόληση του επιχορηγούμενου προσωπικού, κατάσταση μισθοδοσίας του προσωπικού κλπ.
 Ειδικότερα, στον πρώτο επιτόπιο έλεγχο θα ελέγχονται και τα αναφερόμενα τόσο στην αίτηση υπαγωγής όσο και στην Υπεύθυνη Δήλωση του άρθρου 5. Σε περίπτωση που δεν τηρούνται οι όροι για την υπαγωγή στο πρό- γραμμα η Υπηρεσία (ΚΠΑ2) θα προβαίνει στην έκδοση απόφασης ανάκλησης της εγκριτικής απόφασης, η οποία θα κοινοποιείται στην επιχείρηση.
 Μετά την διενέργεια των επιτόπιων ελέγχων, τα στοι- χεία αυτών δύνανται να καταχωρίζονται στο ΟΠΣ του ΟΑΕΔ από τους αρμόδιους ελεγκτές.
 Η επιχείρηση οφείλει να τηρεί κατάσταση του συνολι- κού προσωπικού επιχορηγούμενου και μη, η οποία θα αναζητείται από τους ελεγκτές.
 Οι επαληθεύσεις του προγράμματος (επιτόπιοι έλεγ- χοι) θα διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σύμ- φωνα με τα οριζόμενα στην κοινή υπουργική απόφαση υπ’ αριθμ. 2/82850/0022/2013 (ΦΕΚ 487/9-10-2013) όπως αυτή ισχύει κάθε φορά.
 Επισημαίνεται ότι το άρθρο 29 Διοικητική συνδρομή Ο.Α.Ε.Δ. – Προστασία ελεγκτών Ο.Α.Ε.Δ. του ν.4144/2013, ορίζει ότι: «1. Οι πάσης φύσεως διοικητικές αρχές, οι δι- καστικές υπηρεσίες, οι δημόσιες υπηρεσίες, καθώς και οι υπηρεσίες της τοπικής αυτοδιοίκησης υποχρεούνται να παρέχουν κάθε αιτούμενη συνδρομή ιδιαίτερα με την παροχή στον Ο.Α.Ε.Δ. μηχανογραφικών στοιχείων και πληροφοριών για τη διευκόλυνση της άσκησης των αρμοδιοτήτων του. 2. Κατά τη διάρκεια των επιτόπιων ελέγχων που διενεργούν υπάλληλοι του Ο.Α.Ε.Δ. η ελε- γκτική διαδικασία δεν παρακωλύεται από τους ελεγχόμε- νους. Ενδεχόμενη παρακώλυση δύναται να αποτελέσει λόγο απένταξής τους από το πρόγραμμα ή διακοπής της παροχής προς αυτούς. Οι ελεγκτές του Ο.Α.Ε.Δ. δεν διώκονται και δεν ενάγονται για γνώμη που διατύπω- σαν ή πράξη που διενήργησαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.»
 Η αρμόδια Υπηρεσία (Κ.Π.Α.2), ύστερα από τον σχετι- κό έλεγχο των δικαιολογητικών και τον επιτόπιο έλεγχο
 προβαίνει στην έκδοση σχετικής εγκριτικής απόφασης για την καταβολή της επιχορήγησης.
 Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παραγραφή της αξί- ωσης για συγκεκριμένο ποσό επιχορήγησης λόγω εκ- πρόθεσμης υποβολής των δικαιολογητικών πέραν της προθεσμίας των τριών μηνών από τη λήξη κάθε τριμή- νου απασχόλησης, τότε ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας του Οργανισμού με απόφασή του θα προβαί- νει στη μη καταβολή του συγκεκριμένου ποσού.
 Η επιχορήγηση θα υπολογίζεται για κάθε μήνα πλή- ρους απασχόλησης για τους μισθωτούς και για τους ημε- ρομισθίους το ανώτερο μέχρι είκοσι πέντε (25) ημέρες ασφάλισης.
 Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, όσον αφορά στο δεσμευόμενο (επιχορηγούμενες και υφιστάμενες, κατά την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αί- τησης υπαγωγής, θέσεις εργασίας) προσωπικό, δεν εί- ναι