text:
θέμα αυτό. Όταν θα θελήσεις να μπείς ξανά στο ταμείο ανεργίας θα μετρούν τα ένσημα που έχεις πραγματοποιήσει ΜΕΤΑ την τελευταία επιδότηση. ΡΩΤΑ ΤΟ....
 Kleanthis | 03/01/2013 at 2:08 μμ |
 Γεια σας. Πρέπει να εμφανιστώ στον ΟΑΕΔ μέχρι 5/01/13. Υπάρχει πιθανότητα να μην μπορέσω. Υπάρχει περίπτωση να μου κόψουν το επίδομα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 άνεργοι | 03/01/2013 at 4:47 μμ |
 οχι αλλα πρεπει να παρουσιαστείς άμεσα
 evi | 05/01/2013 at 11:22 πμ |
 Γεια σας.Γράφτηκα στον ΟΑΕΔ στις 4/12/2012 και μου είπαν οτι πρεπει να παρουσιαστω ξανα στις 4/02/2013.Πηγα χθες να δω αν μου εχουν μπει τα λεφτα αλλα τιποτα.Μηπως ξερετε ποτε μπαινουν τα χρηματα??
 άνεργοι | 05/01/2013 at 12:26 μμ |
 τα λεφτά μπαίνουν αφού εγκριθεί η αίτηση σου. Όταν πας στην ημερομηνία που σου είπαν για να σου δώσουν τα χαρτιά της έγκρισης θα μπουν και τα χρήματα
 evi | 05/01/2013 at 12:29 μμ |
 δλδ μπορει να μην εγκριθει η αιτηση μου??γιατι απ τον οαεδ πηρα την καρτα ανεργειας και μου ειπαν οτι δικαιουμε επιδομα....και αν πληρωθω θα γινει απο φλεβαρη δλδ αυτο??οχι τωρα?ευχαριστω πολυ για την βοηθεια σας!
 άνεργοι | 05/01/2013 at 1:06 μμ |
 δεν είπε κανείς ότι δεν θα εγκριθεί η αίτηση σου. Απλά αυτή είναι η διαδικασία που ακολουθείται. Τα χρήματα μπαινουν όταν πάρεις τα χαρτιά της έγκρισης την ημερομηνία που σου είπαν να πας. Στο μεσοδιάστημα δεν παίρνεις κάτι. Τη δόση για το μήνα που μεσολαβεί θα τον πάρεις και αυτόν μετά
 Veronika | 05/01/2013 at 2:13 μμ |
 Θα ήθελα να ρωτήσω, δικαίωμαι επίδομα ανεργίας για 12 μήνες, θέλω να πάω σε άλλη χώρας της ΕΕ (Τσεχία), εκεί είναι το ταμείω μόνο για 6 μήνες( εδώ θα ζητήσω κανονικά το έγγραφο U1). Για πόσους μήνες θα πάρω τελικά το επίδομα ανεργίας εκεί??? Αλλιώς πρέπει να πηγαινοέρχομαι κάθε μήνα ή κάθε δίμηνο?????Ευχαριστώ..
 άνεργοι | 06/01/2013 at 7:16 μμ |
 πολύ εξειδικευμένη ερώτηση δεν γνωρίζουμε,προς το παρόν καμιά/κανένας από τη συλλογικότητα μας δεν έχει πάει μετανάστης στο εξωτερικό για να μας έχει απασχολήσει αν και έτσι όπως πάει το πράμα όλους μας για έξω μας βλεπουμε. Ελπίζουμε πάντως να μην μας φέρονται στο εξωτερικό οπως φέρονται οι έλληνες στους μετανάστες εδώ.Πάντως μεταφέρεται το δικαιωμα από οσο ξερουμε. Ρώτα καλύτερα καποιον υπεύθυνο σε κάποια υπηρεσία του ΟΑΕΔ
 afroditi | 05/01/2013 at 8:30 μμ |
 kalispera..tha ithela na rotiso kai ego kati
 ekana ta xartia mou stis 24/10 piga kai edosa to paron stis 24/12 kai
 mou exoun mpei idi 2 mines kai to doro.
 auto pou thelo na rotiso einai ta lefta tha mpainoun stis 24 kathe mina i pio noris?
 άνεργοι | 06/01/2013 at 7:25 μμ |
 πιο νωρίς όχι πιο αργα ναι
 ΜΑΡΙΑ | 24/01/2013 at 5:55 μμ |
 τα χρήματα σου μπήκαν μετά τις 24/12 που έδωσες το παρών....? μπήκαν και οι δύο μήνες μαζί?
 γιατί περιμένω και εγώ....
 ιωαννησ | 06/01/2013 at 1:13 μμ |
 ειμουνα ανεργοσ απω τησ 5-1-2012 εωσ το 2013 5-1—-μπορο να περνο το βοηθημα τακτικησ επιδοτησησ
 άνεργοι | 06/01/2013 at 7:38 μμ |


text:
δεν καταλαβαίνουμε την ερώτηση σου...
 ΜΙΧΑΛΗΣ | 07/01/2013 at 12:11 πμ |
 Καλησπέρα,γράφτηκα στον οαεδ στις 29/11/2012..κ μου είπανε να περάσω στις 29/1/2013 για να πάρω την απόφαση.υπάρχει πιθανότητα τα λεφτά να μπούνε πιο νωρίς??
 άνεργοι | 08/01/2013 at 10:45 πμ |
 νωρίτερα όχι
 Ειρήνη Μαγκαφά | 07/01/2013 at 8:19 πμ |
 Θα ήθελα να κάνω 2 ερωτήσεις. Εργάζομαι σε φροντιστήριο το οποίο λειτουργεί από Σεπτέμβρη ως τέλη Μαιού. Για το έτος 2011- 2012 εργάστηκα από 15 Σεπτ. ως 31 Μαιού. Και έλαβα επίδομα ανεργίας για τους μήνες Ιουνίου εώς 15 Σεπτ. Η πρώτη μου ερώτηση είναι αν δικαιούμαι δώρο Χριστουγέννων όπως τα προηγούμενα χρόνια και 2ο αν γνωρίζεται τι θα αλλάξει με το επίδομα ανεργίας από εδώ και πέρα. Είμαι ανύπαντρη μητέρα και 3 μήνες το χρόνο είμαι σίγουρα άνεργη.
 άνεργοι | 08/01/2013 at 10:50 πμ |
 δικαιούσαι δώρο Χριστουγέννων μια αναλογία τουλάχιστον δεν έχεις πάει ακόμα να δεις αν μπήκε; Αυτό που θα αλλαξει είναι το εξής εγκύκλιος B140640/25.10.2012:
 «Από 1.1.2013, σε κάθε περίπτωση τα ημερήσια επιδόματα ανεργίας, εντός της προηγούμενης από την εκάστοτε έναρξη της επιδότησης λόγω ανεργίας, τετραετίας, δεν είναι δυνατόν να είναι περισσότερα των τετρακοσίων πενήντα (450).
 Ειρήνη | 09/01/2013 at 5:20 πμ |
 ΓΙΩΡΓΟΣ | 07/01/2013 at 7:51 μμ |
 Γειά σας, είμαι οικοδόμος, είμαι 58 ετών και μου λείπουν 250 ένσημα για να τα συμπληρώσω προκειμένου να συνταξιοδοτηθώ. Αν γραφτώ στο ταμείο ανεργίας, τα ένσημα αυτά θα υπολογιστούν σαν «οικοδομικά»?
 άνεργοι | 08/01/2013 at 10:52 πμ |
 δυστυχώς συνάδελφε δεν γνωρίζουμε. Αν δεν ξέρουν στον ΟΑΕΔ δεν κάνεις καμιά βόλτα από το τοπικό παράρτημα του σωματείου οικοδόμων μήπως ξέρουν αυτοί;
 ΚΚΧ | 07/01/2013 at 10:07 μμ |
 Επανέρχομαι για να μοιραστώ μαζί σας κάποιες πληροφορίες που πήρα σήμερα από τον ΟΑΕΔ & το ΙΚΑ & που ενδεχομένως να ενδιαφέρουν & άλλους συναδέλφους.
 1. Ο ΟΑΕΔ δίνει βεβαίωση αποδοχών του 2012 με επίδειξη μόνο της κάρτας ανεργίας.
 2. Σχετικά με το επίδομα μακροχρόνιων άνεργων αυτό είναι όντως 200 ευρώ & χορηγείται για 12 μήνες. Οι προϋποθέσεις χορήγησης είναι: ηλικία > 45, να έχει συμπληρώσει ο άνεργος 12 μήνες επιδοτούμενης ανεργίας οποτεδήποτε & να παραμένει εγγεγραμμένος στα μητρώα ανέργων & να έχει φορολογητέο εισόδημα μέχρι 12.000€. Αν είναι έτσι η αποζημίωση απόλυσης & το επίδομα ανεργίας δεν πρέπει να συνυπολογίζονται γιατί στη φορολογική δήλωση μπαίνουν στα εισοδήματα που δεν φορολογούνται (Πίνακας 6. κωδ 659 & 661 αντίστοιχα).
 Η περίοδος αυτή δεν αναγνωρίζεται από το ΙΚΑ ως χρόνος επιδότησης ώστε να συνεισφέρει περεταίρω στην ανανέωση του βιβλιαρίου υγείας. Συνεπώς για όσους τυχόν πάρουν το επίδομα αυτό θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η ανανέωση του βιβλιαρίου υγείας εξαρτάται από την «κανονική» επιδότηση, δηλ. είναι 1 ή 2 έτη ανάλογα συν τα 4 επιπλέον 6μηνα με ανανέωση όμως ανά 6μηνο για τις περιόδους αυτές. Ανάλογα με την ηλικία του ασφαλισμένου απαιτείται ορισμένος ελάχιστος αριθμός ενσήμων για να πάρει τα 6μηνα αυτά. Αυτός όπως αναφέρεται & στο site υπολογίζεται ως εξής: 600 + 100 X (ηλικία ασφαλισμένου-29), πχ αν κάποιος είναι 48 ετών είναι 600 +100 X (48-29)= 2.500

type: other


text:
ένσημα.
 Για άτομα των οποίων το εισόδημα δεν ξεπερνά τις 5.000€ (προσαυξημένο κατά 50% αν έχουν πιστοποιημένη αναπηρία >67%) δικαιούνται βιβλιάριο απορίας από την Πρόνοια. Αφορά φυσικά ελάχιστους γιατί το ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα πλέον που είναι για τους άγαμους χωρίς κανένα κινητό ή ακίνητο περιουσιακό στοιχείο στο όνομα τους είναι 3.000€ (δηλ. άστεγος που τρώει στα σισίτια για το κράτος θεωρείται ότι έχει εισόδημα 3.000€ & φορολογείται για αυτό)
 άνεργοι | 08/01/2013 at 11:00 πμ |
 στο τι προσμετράται ως εισόδημα, έχουμε αλλαγή οδηγιών. συγκεκριμένα προσμετρώνται τα εισοδήματα του πίνακα Γ1 του εκκαθαριστικού πλην του επιδόματος ανεργίας. Η αποζημίωση απ την απόλυση προσμετράται.
 Σε ότι αφορά το βιβλιάριο απορίας βιβλιάριο απορίας δικαιούνται όχι μόνο όσοι έχουν καποια αναπηρία αλλά όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις συγκεκριμένα
 • Αίτηση (δίνεται από την υπηρεσία). Συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον αιτούντα
 • Υπεύθυνη Δήλωση του Ν. 1599/86 (δίνεται από την υπηρεσία). Συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον αιτούντα.
 • Φωτοτυπία ταυτότητας ή ΕΔΤΟ ή διαβατηρίου. Για τους ομογενείς, αλλοδαπούς ή πρόσφυγες, γίνεται έλεγχος του διαβατηρίου για την είσοδο και έξοδο από τη χώρα και κρατούνται φωτοαντίγραφα.
 • Δύο φωτογραφίες.
 • Αποδεικτικό μόνιμης κατοικίας: απόδειξη ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΔΕΥΑΜΒ, συμφωνητικό ενοικίασης ή βεβαίωση δημοτικής αστυνομίας, όταν δεν υποβάλλεται φορολογική δήλωση.
 • Άδεια διαμονής για τους υπηκόους των Κρατών Μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης από το οικείο Τμήμα της κατοικίας τους.
 • Αντίγραφο εντύπων Ε1, Ε2, Ε9 από την εφορία και αντίγραφο του εκκαθαριστικού σημειώματος φόρου εισοδήματος του προηγούμενου έτους. Σε περίπτωση που ο δικαιούχος δεν υποχρεούται στην υποβολή φορολογικής δήλωσης, υποβάλλεται υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86, θεωρημένη από την αρμόδια ΔΟΥ.
 • Κάρτα ανεργίας
 • Βεβαίωση ΙΚΑ & ΤΕΒΕ ότι δεν δικαιούνται ασφάλισης.
 Γώργος Θ | 08/01/2013 at 8:05 πμ |
 Γνωρίζει κάποιος που θα βρώ το νομοθετικό πλαίσιο που αφορά την απαλλαγή μας από το παράβολο των 5.00 για τα προγραμματισμένα ραντεβού των νοσοκομείων; Στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης την διακαιούμαστε ενώ στο δερματολογικό νοσοκομείο (που διοικητικά υπάγεται στο Ιπποκράτειο αλλά στεγάζεται σε άλλη περιοχή της Θεσσαλονίκης) ο υπάλληλος μου ανάφερε ότι δεν του έχει πάει η εγκύκλιος και μου το χρέωσε!
 Γώργος Θ | 08/01/2013 at 9:43 πμ |
 Η (τελευταία) εγκύκλιος που βρήκα είναι εδώ,
 static.diavgeia.gov.gr/doc/4%CE%919%CE%9E%CE%98-%CE%A8
 Οι κάτοχοι κάρτας ανεργίας δεν κατάλαβα όμως αν ανήκουμε ή όχι στις ομάδες κοινωνικής προστασίας (=κατά τον νομοθέτη: «Οι κάτοχοι βιβλιαρίου οικονομικής αδυναμίας ή πιστοποιητικού κοινωνικής προστασίας (απαραίτητη η προσκόμιση του βιβλιαρί&omi


text:
επιδοματα μακροχρονιων ανεργων περνουμε - Δημόσιες υπηρεσίες - Απαντήσεις στο Rotise.gr
 Αποτελέσματα αναζήτησης ερωτήσεων επιδοματα μακροχρονιων ανεργων περνουμε Ποτε θα καταβληθουν τα επιδοματα της προνοιας για τον ιουλιο του 15
 Δημος ορεστιαδας Κεπ βαρης Κεπ ηλιουπολη Εφορια μυκονου Εφορια διακανονισμος Απογραφη κρητης Απογραφη ογα Κεπ ωραιοκαστρου Δικαιολογητικα για θεωρηση βιβλιαριου ικα Οαεδ θεσεις εργασιας Οαεδ ορεστιαδας Δημος ταναγρας Ευδαπ τιμολογια Δικαιολογητικα νεου αγροτη 2011 Δημος ευκαρπιας Απαντήσεις ερωτήσεων
 Καλυτερα να ρωτησεις στον ΟΑΕΔ πιστευω να μη χρεειασθεις να προσκομισεις νεα πιστοποιητικα πληροφοριες για σιγουρα στον ΟΑΕΔ της περιοχης σου. Διαβάστε περισσότερα... επιδομα τεκνων
 Απευθύνσου σε μια αρμόδια ΔΟΥ Διαβάστε περισσότερα... πεθανε πρόσφατα ο πατέρας μου και διαπιστώσαμε ότι άφησε χρέη σε εφορία και πιστωτικές κάρτες. εγώ είμαι άνεργη και ο αδερφός μου είναι part-time...με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να πληρώσουμε τίποτα. Τί κάνουμε?
 Καμμια κίνηση να μην κανετε με τις τραπεζες, απο οτι λετε ο πατερας σας ειχε την επικαρπία (δικαιωμα ισοβιας οικισης στο ακινητο)αρα δεν δεν μπορουν να κανουν τίποτα οι τραπεζες απλα ενημερωστε την εφορια για τον θανατο του πατερα σας, και να μην κανετε αποδοχη κληρονομιας σε οτι περιουσιακο στοιχειο ειχε ο πατερας σας(η επικαρπια δεν ειναι περιουσιακο στοιχειο, απλως χανετε μετα τον θανατο). Το σπιτι δεν μπορουν να το ακουμπησουν εφ οσον την υψηλη κυριοτητα την εχει η μητερα σας. Διαβάστε περισσότερα... πως μπορω να δηλωσω ανεργη στην γερμανια?
 Αυτο θα το ρωτησης στην Γερμανια Διαβάστε περισσότερα... τι ειναι το επιδομα ευιασ και απο που το παιρνουμε
 θα ρωτησεις απευθειας των ΟΑΕΔ να σου που αναλυτικα τι χαρτία πρεπει να τους προσκομισεις.. Διαβάστε περισσότερα... Επιδομα στηριξης τεκνων 2013;
 Ισως πιο αναλυτικα να μας εκανες την ερωυηση σου Διαβάστε περισσότερα... Σήμερα ο ΟΑΕΔ άνοιξε ένα πρόγραμμα για ανέργους,αλλά......
 Πήγαινε στον ΟΑΕΔ και ρώτα.. Διαβάστε περισσότερα... Ρώτησε τους 144
 Πολεοδομια ναυπλιου Κεπ σερρων Δημος ψυχικου τηλεφωνο Τηλεφωνο κεπ Δικαιολογητικα φωτοβολταικων για αγροτες Πολεοδομια δημου γλυφαδας Υπουργειο θαλασσιων υποθεσεων νησων και αλιειας διευθυνση Οαεδ θεσσαλονικης τηλ Δικαιολογητικα βιβλιαριο υγειας Δημος ηλιουπολης προσληψεις Οαεδ οικοδομικο βοηθημα 2011 Πολεοδομια νικαια Τηλεφωνο ωρα ελλαδος Δημος μηλου Οαεδ επας Ερωτήσεις Shopping Αθλητισμός Αμάξια & Μεταφορές Διασκέδαση Εκπαίδευση Επιστήμες Επιχειρήσεις & Οικονομία Εργασία & Καριέρα Ζώα Ηλεκτρονικές συσκευές Κοινωνία & Πολιτισμός Μουσική Οικογένεια & Σχέσεις Ομορφιά & Στυλ Παιχνίδια & Χόμπι Περιβάλλον Διάφορες Πολιτική & Κράτος Σπίτι & Κήπος Ταξίδια Τέχνες Υγεία Υπολογιστές Φαγητά & Ποτά Άρθρα Αισθητική & Fitness Επιστήμη & Περιβάλλον Εργασία & Χρήμα Συμβουλές Τεχνολογία & Υπολογιστές Υγεία & Διατροφή Όροι χρήσης Προσωπικά Δεδομένα Συχνές Ερωτήσεις Privacy Policy Χρήσιμες Σελίδες Προσκάλεσε τους φίλους σου Επικοινωνία Ερωτήσεις και απαντήσεις © Rotise.gr


text:
ΤΟ BLOG ΤΟΥ ΕΙΡΗΝΑΙΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΑΜΟΘΡΆΚΗ: Ανακοινώσεις - ενημερώσεις από το Κέντρο Κοινότητας Δήμου Σαμοθράκης
 Ανακοινώσεις - ενημερώσεις από το Κέντρο Κοινότητας Δήμου Σαμοθράκης
 Το Κέντρο Κοινότητας Δήμου Σαμοθράκης εξέδωσε κάποιες ανακοινώσεις - ενημερώσεις στην σελίδα του στο facebook, οι οποίες είναι οι εξής:
 ΑΠΟ ΔΕΥΤΕΡΑ 4 ΙΟΥΝΙΟΥ ΕΩΣ ΤΡΙΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2018 Η ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ ΦΟΙΤΗΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ!!!!!!
 ΚΕΝΤΡΟ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΣΑΜΟΘΡΑΚΗΣ
 Η ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγηση στεγαστικού επιδόματος υποβάλλεται από τον δικαι-ούχο του επιδόματος, δηλαδή το πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο φοιτητής, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 4172/2013 (Α’ 167).
 Σε περίπτωση διαζευγμένων ή εν διαστάσει συζύγων, δικαιούχος του επιδόματος είναι ο γονέ-ας τον οποίο βαρύνει ο φοιτητής και τον εμφανίζει ως προστατευόμενο μέλος.
 Πριν προχωρήσετε σε δημιουργία αίτησης για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018, θα πρέπει πρώ-τα να έχετε υποβάλει φορολογική δήλωση για το φορολογικό έτος 2017. Σε αντίθετη περίπτω-ση η αίτησή σας θα απορριφθεί αυτόματα με την υποβολή της.
 cid:image001.png@01D3FC0F.676A11F0
 cid:image002.png@01D3F9B0.BF6DA2B0
 · στην ιστοσελίδα http://www.antagonistikotita.gr/epanek/prokirixeis.asp...
 ΕΝΑΡΞΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΑΝΕΡΓΩΝ 2018 - 2019!!!!!
 Ξεκινά την Τετάρτη, 6 Ιουνίου 2018 και ώρα 10.00 η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων τουριστικών καταλυμάτων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Επιδότησης Διακοπών Εργαζομένων, Ανέργων και των Οικογενειών αυτών, με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού περιόδου 2018-2019. Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται από όλους τους ενδιαφερόμενους -δικαιούχους και παρόχους- μέχρι την Κυριακή 17 Ιουνίου 2018 και ώρα 23:59. Οι διακοπές με το πρόγραμμα επιδότησης μπορούν να πραγματοποιηθούν από τις 11 Ιουλίου 2018 έως τις 10 Ιουλίου 2019 σε τουριστικά καταλύματα του Μητρώου Παρόχων του ΟΑΕΔ. Οι διακοπές θα έχουν διάρκεια: • από μία έως 10 διανυκτερεύσεις, όταν επιλεχθούν για διακοπές τουριστικά καταλύματα των νήσων Λέσβου, Λέρου, Σάμου, Χίου και Κω ή • από μία έως 5 διανυκτερεύσεις, όταν επιλεχθούν για διακοπές τουριστικά καταλύματα της υπόλοιπης Ελλάδας. Η υποβολή αιτήσεων γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr). Όσοι χρήστες δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ στις οποίες ανήκουν, για την έκδοση κωδικών πρόσβασης. Δεν απαιτείται η προσέλευση στις Υπηρεσίες για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του Οργανισμού και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών, μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαμάκι, e-mail: press@oaed.gr Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες, οι οποίοι/ες κατά το έτος 2017: • είχαν 50 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ (με κρατήσεις υπέρ Εργατικής Εστίας) ή • έλαβαν από τον ΟΑΕΔ 50 ημέρες ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή • έλαβαν τακτική επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον 2 μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή • συγκεντρώνουν 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας), καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι/ες στο Ειδικό Μητρώο Ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων. Το σύστημα επιλογής των


text:
δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ. Η επιδότηση θα γίνει με τη χορήγηση Επιταγής Κοινωνικού Τουρισμού, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού. Ο συνολικός αριθμός των δικαιούχων και ωφελουμένων του προγράμματος είναι 140.000 άτομα, ο δε προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 10.000.000 ευρώ. Πάροχοι του προγράμματος είναι τουριστικά καταλύματα, όπως αυτά περιγράφονται στη Δημόσια Πρόσκληση, που διαθέτουν σε ισχύ κατά την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης και καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος τα δικαιολογητικά λειτουργίας τους. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Συνεπώς, δεν υπάρχει υποχρέωση προσέλευσης στις Υπηρεσίες για την προσκόμιση δικαιολογητικών.
 Παρ’ όλα αυτά, αν κάποιοι δικαιούχοι αδυνατούν να επισυνάψουν τα δικαιολογητικά στην αίτησή τους, όταν αυτά απαιτούνται, μπορούν να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την προσκόμισή τους μέχρι την επομένη της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή έως την Δευτέρα 18 Ιουνίου 2018, και ώρα 13:00. Οι πάροχοι αποστέλλουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο τα δικαιολογητικά μέχρι τις 17 Ιουνίου και ώρα 23.59. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr


text:
ΝΟΜΟΣ 3996/2011 - ΜΕΡΟΣ Α ́/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ́/Άρθρο 10/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 11
 170 Α' 2011
 ΜΕΡΟΣ Α ́ - ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ Σ.ΕΠ.Ε.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ́ - ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ
 Άρθρο 10 - Υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 ΝΟΜΟΣ 4172/2013 - ΤΜΗΜΑ ΤΡΙΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε ́/Άρθρο 96/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7
 ΝΟΜΟΣ 4172/2013 - ΤΜΗΜΑ ΤΡΙΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε ́/Άρθρο 96/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 8
 ΝΟΜΟΣ 4172/2013 - ΤΜΗΜΑ ΤΡΙΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε ́/Άρθρο 96/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 10
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3/Άρθρο 20/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3/Άρθρο 20/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1/Άρθρο 22/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1/Άρθρο 23/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1/Άρθρο 23/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 6
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1/Άρθρο 23/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7
 ΝΟΜΟΣ 4144/2013 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2/Άρθρο 34/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 15
 ΝΟΜΟΣ 4111/2013 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ ́/Άρθρο 33/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΝΟΜΟΣ 4111/2013 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ ́/Άρθρο 35/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 8
 ΝΟΜΟΣ 4174/2013 - ΜΕΡΟΣ Γ ́/Άρθρο 70/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4237/2014 - Άρθρο 8/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4081/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ́/Άρθρο 6
 ΝΟΜΟΣ 4043/2012 - Άρθρο 4/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 4
 ΝΟΜΟΣ 4038/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́/Άρθρο 27/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4075/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́/Άρθρο 26/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7
 ΝΟΜΟΣ 4075/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ́/Άρθρο 32/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΝΟΜΟΣ 4075/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ́/Άρθρο 35/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4075/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ́/Άρθρο 40/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4075/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ́/Άρθρο 41/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4302/2014 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/Άρθρο 18/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 4
 ΝΟΜΟΣ 4325/2015 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3/Άρθρο 9/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4331/2015 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́/Άρθρο 6/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4331/2015 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́/Άρθρο 6/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4331/2015 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́/Άρθρο 6/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΝΟΜΟΣ 4331/2015 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ/Άρθρο 75/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4443/2016 - ΜΕΡΟΣ Α ́/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́/Άρθρο 11/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́/Άρθρο 2/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́/Άρθρο 40/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́/Άρθρο 43/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́/Άρθρο 44/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́/Άρθρο 45
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́/Άρθρο 46/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ 113/2014 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́/Άρθρο 47/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3
 ΝΟΜΟΣ 4555/2018 - ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ/Άρθρο 241/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4555/2018 - ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ/Άρθρο 257
 ΝΟΜΟΣ 4604/2019 - ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ/ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́/Άρθρο 22/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́/Άρθρο 9/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 16
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΒ ́/ΜΕΡΟΣ Β ́/Άρθρο 90/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΒ ́/ΜΕΡΟΣ Β ́/Άρθρο 90/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΒ ́/ΜΕΡΟΣ Β ́/Άρθρο 111/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΒ ́/ΜΕΡΟΣ Β ́/Άρθρο 111/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΣΤ ́/ΜΕΡΟΣ Γ ́/Άρθρο 128/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΣΤ ́/ΜΕΡΟΣ Γ ́/Άρθρο 132/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 ΝΟΜΟΣ 4052/2012 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΣΤ ́/ΜΕΡΟΣ Γ ́/Άρθρο 132/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2
 ΝΟΜΟΣ 4321/2015 - ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ/Άρθρο 28/ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 12
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́ - ΣΥΣΤΑΣΗ − ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ
 Άρθρο 1 - Σύσταση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)
 Άρθρο 2 - Έργο και αρμοδιότητες Ελεγκτική και υποστηρικτική δράση
 Άρθρο 3 - Συμφιλιωτική διαδικασία−Επίλυση διαφορών
 Άρθρο 4 - Προσόντα του Συμφιλιωτή Εργατικών Διαφορών
 Άρθρο 5 - Στελέχωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 Άρθρο 6 - Εκπαίδευση και πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 Άρθρο 7


text:
- Ειδικός Γραμματέας
 Άρθρο 8 - Γενικοί Επιθεωρητές
 Άρθρο 9 - Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας
 Άρθρο 11 - Αυτοτελές Γραφείο Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών
 Άρθρο 12 - Ειδική Ομάδα Ετοιμότητας και Άμεσης Επέμβασης
 Άρθρο 13 - Υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 Άρθρο 14 - Οικονομική Υποστήριξη της Επιχειρησιακής Αυτοτέλειας και Λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 Άρθρο 15 - Πρόσθετη Αμοιβή –Λοιπά οικονομικά θέματα
 Άρθρο 16 - Τυποποίηση και χρήση δελτίων ελέγχου
 Άρθρο 17 - Θέματα Λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 Άρθρο 18 - Ηλεκτρονική διασύνδεση και μείωση γραφειοκρατικών διαδικασιών
 Άρθρο 19 - Συνεργασία Σ.ΕΠ.Ε., Γενικής Διεύθυνσης Συνθηκών και Υγιεινής της Εργασίας (Γ.Δ.Σ.Υ.Ε.) και Γενικής Διεύθυνσης Εργασίας
 Άρθρο 20 - Δικαστική εκπροσώπηση Σ.ΕΠ.Ε.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́ - ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ − ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
 Άρθρο 21 - Κοινωνικός Έλεγχος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
 Άρθρο 22 - Έκθεση αξιολόγησης έργου του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και ετήσια έκθεση πεπραγμένων
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ́ - ΚΥΡΩΣΕΙΣ
 Άρθρο 23 - Είδος και εύρος κυρώσεων Στο πλαίσιο της κατασταλτικής δράσης του το Σ.ΕΠ.Ε.:
 Άρθρο 24 - Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας
 Άρθρο 25 - Έλεγχος τήρησης της ασφαλιστικής νομοθεσίας για την αποτροπή της αδήλωτης εργασίας
 Άρθρο 26 - Θεσμοθέτηση κάρτας εργασίας
 Άρθρο 27 - Κοινοποίηση πράξεων
 Άρθρο 28 - Ποινικές κυρώσεις
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε ́ - ΤΡΟΠΟΠΟΙΟΥΜΕΝΕΣ – ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
 Άρθρο 29 - Ρυθμίσεις για ιατρούς εργασίας
 Άρθρο 31 - Μικτά κλιμάκια ελέγχου
 Άρθρο 32 - Ορολογία
 Άρθρο 33 - Μεταβατικές − Καταργούμενες διατάξεις
 ΜΕΡΟΣ Β ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́ - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΥΠΑΘΩΝ ΟΜΑΔΩΝ
 Άρθρο 34 - Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων
 Άρθρο 35 - Ρυθμίσεις ασφάλισης ασθένειας − Κάλυψη ανέργων
 Άρθρο 37 - Συνταξιοδότηση γονέων, συζύγων και αδελφών αναπήρων
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ
 Άρθρο 38 - Επιτάχυνση διαδικασίας απονομής συντάξεων
 Άρθρο 41 - Αναγνώριση χρόνων ειδικών κατηγοριών
 Άρθρο 42 - Απασχόληση Συνταξιούχων και λοιπές διατάξεις
 Άρθρο 43 - Έναρξη καταβολής Σύνταξης σε Οφειλέτη
 Άρθρο 44 - Ασφαλιστέα πρόσωπα του ΕΤΕΑΜ
 Άρθρο 45 - Συνταξιοδότηση ειδικής κατηγορίας ασφαλισμένων του ΕΤΕΑΜ
 Άρθρο 46 - Ασφάλιση απασχολουμένων με σύμβαση μίσθωσης έργου σε ΟΤΑ κ.λπ.
 Άρθρο 47 - Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων
 Άρθρο 48 - Ρυθμίσεις Ασφάλισης Ασθένειας
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΟΑΕΕ
 Άρθρο 49 - Αίτηση Συνταξιοδότησης χωρίς διακοπή
 Άρθρο 50 - Προσωρινή Αναπηρική Σύνταξη χωρίς Διακοπή
 Άρθρο 51 - Ασφάλιση Οδηγών ΔΧ αυτοκινήτων
 Άρθρο 52 - Κατάταξη ασφαλισμένων του πρώην ΤΣΑ στις ασφαλιστικές κατηγορίες του Ο.Α.Ε.Ε.
 Άρθρο 53 - Ειδικές Ρυθμίσεις Ο.Α.Ε.Ε.
 Άρθρο 54 - Προϋποθέσεις Συνταξιοδότησης Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του Ο.Α.Ε.Ε.
 Άρθρο 55 - Παράλληλη Ασφάλιση – Συνταξιοδότηση Ασφαλισμένων πρώην Ταμείου Προνοίας Ξενοδόχων
 Άρθρο 56 - Ασφάλιση Μελών Αγροτικών Συνεταιρισμών
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ Ε.Τ.Α.Α.
 Άρθρο 58 - Εγγραφή στο Ε.Τ.Α.Α.−Τ.Σ.Α.Υ. πριν την
 Άρθρο 59 - Ασφάλιση στους Τομείς Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του Ε.Τ.Α.Α.
 Άρθρο 60 - Παράλληλη Ασφάλιση Ε.Τ.Α.Α. και Ο.Α.Ε.Ε.
 Άρθρο 61 - Ειδικές Ρυθμίσεις Ε.Τ.Α.Α.
 Άρθρο 62 - Αναγνώριση χρόνων στο Ε.Τ.Α.Α.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΙΚΑ − ΕΤΑΜ
 Άρθρο 63


text:
- Ρυθμίσεις ΙΚΑ − ΕΤΑΜ
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΟΑΕΔ
 Άρθρο 65 - Υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού
 Άρθρο 66 - Επιδότηση ασφαλιστικής εισφοράς ανέργων
 Άρθρο 67 - Διεύθυνση Συντονισμού ΟΑΕΔ
 Άρθρο 68 - Υπηρεσιακές μεταβολές προσωπικού ΟΑΕΔ
 Άρθρο 69 - Επιδότηση εισφορών από ΛΑΕΚ
 Άρθρο 70 - Διαδικασία υποβολής ενστάσεων
 Άρθρο 71 - Επικοινωνία και εγγραφή ανέργων στον ΟΑΕΔ
 Άρθρο 72 - Επιλογή στελεχών των ΕΠΑ.Σ Μαθητείας του ΟΑΕΔ
 Άρθρο 73 - Επιταγή απόκτησης επαγγελματικών προσόντων
 Άρθρο 74 - Προγράμματα ΟΑΕΔ
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ́ - ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΓΓΚΑ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΦΚΑ
 Άρθρο 75 - Ρυθμίσεις προσωπικού ΓΓΚΑ και ΦΚΑ
 Άρθρο 76 - Οργανωτικά θέματα ΓΓΚΑ και ΦΚΑ
 Άρθρο 77 - Ρυθμίσεις για Συλλογικά Όργανα ΦΚΑ
 Άρθρο 78 - Υπηρεσιακά Συμβούλια
 Άρθρο 79 - Θέματα αξιοποίησης κινητής και ακίνητης περιουσίας
 Άρθρο 80 - ΥΠ.Ε.Δ.Υ.Φ.Κ.Α.
 Άρθρο 81 - Έκδοση ληξιαρχικών πράξεων και ενημέρωση του Ε.Μ.Α.Ε.Σ.
 Άρθρο 82 - Εφάπαξ αποζημίωση
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η ́ - ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΟΓΑ
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́ - ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
 Άρθρο 84 - Διαδικασία αναγνώρισης χρόνου υπαλλήλων των ΟΤΑ στους Τομείς Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
 Άρθρο 85 - Τροποποιήσεις διατάξεων του ν. 3869/2010
 Άρθρο 86 - Κέντρα Εργαζομένης Νεότητας
 Άρθρο 87 - Τροποποίηση και συμπλήρωση του άρθρου 18 του ν. 2458/1997
 Άρθρο 88 - Κατάργηση των ανωνύμων εταιρειών «Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική – Πληροφορική (ΠΑΕΠ) Α.Ε.» και «Επαγγελματική Κατάρτιση (ΕΚΑΕ) Α.Ε.» και σύσταση νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρωπίνου Δυναμικού» (Ε.Ι.Ε.Α.Δ.)
 Άρθρο 89 - Α. Καθορισμός ποσού αμοιβής απασχολούμενων προσώπων σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Δυτικής Ελλάδας, με έδρα την Πάτρα. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων της αντίστοιχης περιφέρειας και περιλαμβάνει επιπροσθέτως τις περιφερειακές ενότητες Ζακύνθου, Κεφαλληνίας και Ιθάκης της περιφέρειας Ιονίων Νήσων. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης και το Τμήμα Μετρήσεων με έδρα την Πάτρα και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Αχαΐας, με έδρα την Πάτρα. β. Τμήμα Ηλείας, με έδρα τον Πύργο. γ. Τμήμα Μεσολογγίου, με έδρα το Μεσολόγγι. δ. Τμήμα Αγρινίου, με έδρα το Αγρίνιο. ε. Τμήμα Ζακύνθου, με έδρα τη Ζάκυνθο. στ. Τμήμα Κεφαλληνίας, με έδρα το Αργοστόλι. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Αχαΐας, με έδρα την Πάτρα. β. Τμήμα Ηλείας, με έδρα τον Πύργο. γ. Τμήμα Αιτωλοακαρνανίας, με έδρα το Μεσολόγγι.
 ΜΕΡΟΣ Α ́ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ Σ.ΕΠ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ́ΣΥΣΤΑΣΗ − ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ
 Άρθρο 1Σύσταση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)
 Συνιστάται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), το οποίο υπάγεται απευθείας στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Συνιστάται επίσης μία θέση μετακλητού Ειδικού Γραμματέα, ο οποίος προΐσταται του Σώματος αυτού (άρθρο 53 του π.δ. 63/2005, Α ́98).
 Άρθρο 2Έργο και αρμοδιότητες Ελεγκτική και υποστηρικτική δράσηΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Έργο του Σ.ΕΠ.Ε. είναι η επίβλεψη και ο έλεγχος της εφαρμογής των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, η έρευνα της ασφαλιστικής κάλυψης και παράνομης απασχόλησης των εργαζομένων, η συμφιλίωση και επίλυση των εργατικών διαφορών, καθώς και η παροχή πληροφοριών σε εργαζόμενους και εργοδότες σχετικά με τα πλέον αποτελεσματικά μέσα για την τήρηση


text:
των κείμενων διατάξεων.
 Για την εκτέλεση του έργου του, το Σ.ΕΠ.Ε. έχει τις εξής αρμοδιότητες: α. Επιθεωρεί και ελέγχει τους χώρους εργασίας με κάθε πρόσφορο μέσο, προβαίνει σε κάθε είδους αναγκαία εξέταση και έλεγχο σε όλες τις επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις πρωτογενούς, δευτερογενούς και τριτογενούς τομέα και γενικότερα σε κάθε ιδιωτικό ή δημόσιο χώρο εργασίας ή εκμετάλλευσης ή χώρο όπου πιθανολογείται ότι απασχολούνται εργαζόμενοι, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις, όπως της παραγράφου 5 του άρθρου 2 και της παραγράφου 4 του άρθρου 69 του ν. 3850/2010 (Α ́84), και επιβλέπει την τήρηση και εφαρμογή: αα) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζομένων, ββ) των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, γγ) των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, την αδήλωτη εργασία και την παράνομη απασχόληση, δδ) των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών και εε) της νομοθεσίας για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας. β. Ερευνά, ανακαλύπτει, εντοπίζει και διώκει, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, παράλληλα και ανεξάρτητα από άλλες Αρχές και Οργανισμούς, τους παραβάτες των υποπεριπτώσεων αα έως εε της περίπτωσης α ́. γ. Καταγράφει, αξιολογεί και αναφέρει προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τις ελλείψεις ή τις παραλείψεις που δεν καλύπτονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, καθώς και τα προβλήματα που δημιουργούνται κατά την εφαρμογή της νομοθεσίας και ενημερώνει σχετικά τις καθ’ ύλην αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. δ. Ερευνά οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύχτας τους χώρους εργασίας, όταν κρίνει αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, και έχει ελεύθερη πρόσβαση σε οποιοδήποτε από τα βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία και κάθε άλλου είδους στοιχείο που τηρούνται από την επιχείρηση, λαμβάνει αντίγραφα, καθώς και έχει πρόσβαση στη δομή της παραγωγικής διαδικασίας. Προβαίνει σε δειγματοληψίες και αναλύσεις δειγμάτων από τους χώρους εργασίας, λαμβάνει φωτογραφίες ή μαγνητοσκοπεί και προβαίνει σε μετρήσεις επιβλαβών φυσικών, χημικών και βιολογικών παραγόντων στο περιβάλλον εργασίας, με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και τον εντοπισμό νέων και αναδυόμενων κινδύνων που προκαλούνται από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας. Στον εργοδότη που αρνείται την κατά τα προηγούμενα εδάφια είσοδο και πρόσβαση ή την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών ή παρέχει ανακριβείς πληροφορίες ή στοιχεία, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της περίπτωσης Α ́ της παραγράφου 1 του άρθρου 24. ε. Ερευνά τα αίτια και τις συνθήκες των σοβαρών και θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, προτείνει μέτρα για την πρόληψή τους, συντάσσει σχετικές εκθέσεις με επισήμανση των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας που εμπλέκονται σε αυτά και σχετίζονται με την ασφάλεια και υγεία


text: των εργαζομένων με σκοπό την αποφυγή επανάληψής τους και υποβάλλει μηνυτήρια αναφορά όταν προκύπτουν ευθύνες. στ. Εξετάζει κάθε καταγγελία και αίτημα που υποβάλλεται σε αυτό και παρεμβαίνει άμεσα στους χώρους εργασίας. ζ. Ελέγχει την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και απασχόληση και ειδικότερα του ν. 3896/2010 (Α ́ 207), καθώς και την τήρηση των διατάξεων για την προστασία της μητρότητας και των διατάξεων συμφιλίωσης επαγγελματικού, οικογενειακού και προσωπικού βίου και ειδικότερα του ν. 1483/1984 (Α ́153), του άρθρου 25 του ν. 2639/1998 (Α ́ 205), του άρθρου 11 του ν. 2874/2000 (Α ́286), του άρθρου 7 του ν. 3144/2003 (Α ́111), του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (Α ́58), του π.δ.176/1997 (Α ́150), όπως τροποποιήθηκε από το π.δ. 41/2003 (Α ́44) και των εκάστοτε εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. η. Ελέγχει την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού λαμβάνοντας υπόψη και τις περιπτώσεις πολλαπλής διάκρισης σύμφωνα με όσα ειδικότερα προβλέπονται στο άρθρο 19 του ν. 3304/2005 (Α ́ 16). Κατ’ εφαρμογή του άρθρου 10 του ν. 3304/2005, ελέγχει την τήρηση της ίσης μεταχείρισης έναντι των ατόμων με αναπηρία, στα οποία περιλαμβάνονται και οι οροθετικοί, παρέχει συμβουλές προς τους εργοδότες και τους εργαζομένους σχετικά με τους όρους της ίσης μεταχείρισης και διασφαλίζει ότι οι εργοδότες προχωρούν σε όλες τις εύλογες προσαρμογές με τη λήψη όλων των ενδεδειγμένων, κατά περίπτωση, μέτρων, προκειμένου να διασφαλιστεί ιδίως η πρόσβαση και η παραμονή των ατόμων με αναπηρία στην εργασία, καθώς και η συμμετοχή τους στην επαγγελματική κατάρτιση. θ. Αναπτύσσει δράσεις στο πλαίσιο του σχεδιασμού και της υλοποίησης έργων ηλεκτρονικής διακυβέρνησης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη και τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία, προκειμένου να εκσυγχρονιστεί η λειτουργία του, να υποστηρίζεται αποτελεσματικότερα το έργο του και να διευκολύνονται εργοδότες και εργαζόμενοι στις συναλλαγές τους με το Σ.ΕΠ.Ε.. ι. Ελέγχει στο πλαίσιο άσκησης των αρμοδιοτήτων του για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων στους χώρους εργασίας την εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας περί απαγορεύσεως του καπνίσματος του ν. 3730/2008 (Α ́262) και του ν. 3868/2010 (Α ́129) και σε περίπτωση παραβιάσεώς της, επιβάλλει στις επιχειρήσεις τις κυρώσεις που προβλέπονται. ια. Κυρώνει, εγκρίνει ή απορρίπτει τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας επιχειρήσεων, κατά τις διατάξεις του ν.δ. 3789/1957 (Α ́ 210), εγκρίνει ή απορρίπτει παράπονα οργανώσεων εργαζομένων κατά διατάξεων κανονισμών εργασίας σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 2 του ν.δ. 3789/1957 και επεκτείνει την υποχρέωση κύρωσης εσωτερικών κανονισμών σε επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες που απασχολούν προσωπικό ανώτερο των σαράντα ατόμων. ιβ. Συντρέχει συμβουλευτικά και εφόσον ζητηθεί, εργαζόμενους και εργοδότες για τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και επίλυση συλλογικών και ατομικών διαφορών εργασίας. ιγ. Υποστηρίζει τους εργοδότες και εργαζομένους με την παροχή πληροφοριών, συμβουλών και υποδείξεων προς αυτούς, σχετικά με τα πλέον αποτελεσματικά μέτρα για την τήρηση των κείμενων διατάξεων. ιδ. Συντάσσει την ετήσια έκθεση, σύμφωνα με τις υποχρεώσεις της Χώρας μας που απορρέουν από την υπ’ αριθμ. 81 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας (ν. 3249/1955, Α


text:
́ 139), την οποία ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ανακοινώνει και αποστέλλει στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας. Προβαίνει, στα πλαίσια του έργου του, στη συστηματική συλλογή και επεξεργασία των στατιστικών στοιχείων σχετικά με τα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες, σε συνεργασία με τη Γενική Διεύθυνση Συνθηκών και Υγιεινής της Εργασίας (Γ.Δ.Σ.Υ.Ε.) και την Ελληνική Στατιστική Αρχή και σύμφωνα με την ευρωπαϊκή μεθοδολογία και νομοθεσία και κατά τα πρότυπα και τα πορίσματα της EUROSTAT. ιε. Συνεργάζεται και ανταλλάσσει στοιχεία και πληροφορίες με τις αρμόδιες υπηρεσίες των Γενικών Διευθύνσεων Διοικητικής Υποστήριξης, Εργασίας και Συνθηκών Υγιεινής της Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οργανώσεις κοινωνικών εταίρων, επιστημονικούς φορείς στον τομέα της εργασίας, καθώς και συναφείς υπηρεσίες του εξωτερικού. ιστ. Ενημερώνει και συνεργάζεται με τον Συνήγορο του Πολίτη, σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης α ́ της παραγράφου 6 του άρθρου 3 του ν. 3094/2003 (Α ́ 10) που προστέθηκε με την παρ. 8 του άρθρου 25 του ν. 3896/2010, καθώς και της παρ. 10 του άρθρου 25 του ν. 3896/2010, ενημερώνει το Τμήμα Ισότητας των Φύλων της Διεύθυνσης Όρων Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για θέματα του ν. 3896/ 2010, συνεργάζεται με το Τμήμα Ισότητας των Φύλων της Διεύθυνσης Όρων Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, τον Συνήγορο του Πολίτη και τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Εσωτερικών, για την ενημέρωση και για την εφαρμογή από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων των ρυθμίσεων του ν. 3896/2010. Για το σκοπό αυτόν τα σχετικά στατιστικά στοιχεία τηρούνται ανά φύλο. ιζ. Προβαίνει σε κάθε άλλη συναφή ενέργεια και πράξη για την εκτέλεση του έργου του.
 Άρθρο 3Συμφιλιωτική διαδικασία−Επίλυση διαφορώνΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Το Σ.ΕΠ.Ε. παρεμβαίνει συμφιλιωτικά, μετά την υποβολή σχετικού αιτήματος και εφόσον προηγηθεί έλεγχος, για την επίλυση συλλογικών και ατομικών εργατικών διαφορών. Συμφιλιωτική διαδικασία δεν διεξάγεται για υποθέσεις αρμοδιότητας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.), όπως αυτές καθορίζονται στο ν. 1876/1990 (Α ́ 27).
 Εργατικές διαφορές είναι κάθε είδους διαφωνίες μεταξύ εργαζομένου ή εργαζομένων και εργοδότη, που πηγάζουν από τη σχέση εργασίας σε σχέση με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, των όρων συλλογικών ρυθμίσεων ή κανονισμών εργασίας, καθώς και όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας, όπως είναι οι διαφορές που αφορούν στην καταβολή των πάσης φύσεως αποδοχών, στη χρονική διάρκεια και τη μορφή της σύμβασης εργασίας, στην τήρηση του ωραρίου και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στη χορήγηση των αδειών, στην απασχόληση ειδικών κατηγοριών μισθωτών, στην αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης.
 Για την επίλυση και διευθέτηση των εργατικών διαφορών, ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθένας χωριστά ή από κοινού, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων ή των εργοδοτών έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση Συμφιλιωτή Εργατικών Διαφορών.
 Η συμφιλιωτική διαδικασία διεξάγεται από Συμφιλιωτή, ο οποίος είναι Επιθεωρητής Εργασίας που έχει τα αυξημένα προσόντα του άρθρου 4 και υπηρετεί στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, στο οποίο υποβάλλεται η αίτηση. Με πρόταση του Συμφιλιωτή η εργατική διαφορά μπορεί να παραπεμφθεί στην αρμόδια Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, όταν το αντικείμενο της διαφοράς έχει επιπτώσεις


text:
στην οικονομία της Περιφέρειας ή στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, όταν το αντικείμενο της διαφοράς έχει επιπτώσεις στην εθνική οικονομία και αφορά κλάδο της οικονομίας σε τοπικό ή εθνικό επίπεδο ή μεγάλο αριθμό εργαζομένων στο επίπεδο του επαγγέλματος, του κλάδου ή της επιχείρησης.
 Σε τοπικό επίπεδο, η συμφιλιωτική διαδικασία διεξάγεται ενώπιον του Συμφιλιωτή που ορίζεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο Τμήματος ή από τον αρμόδιο Προϊστάμενο Περιφερειακής Διεύθυνσης, σε περιφερειακό επίπεδο αντίστοιχα ενώπιον του Συμφιλιωτή που ορίζεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο της Περιφερειακής Διεύθυνσης και σε εθνικό επίπεδο σύμφωνα με την παράγραφο 6.
 Η αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιλαμβάνεται περιπτώσεων συμφιλίωσης εργατικών διαφορών εθνικού επιπέδου, ιδίως όταν είναι ορατό το ενδεχόμενο διατάραξης της εργασιακής ειρήνης, με συνέπεια την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και σοβαρές επιπτώσεις στην εθνική οικονομία. Στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να καλείται στη συμφιλιωτική διαδικασία και ένας εκπρόσωπος από το Υπουργείο Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας ή από άλλο συναρμόδιο Υπουργείο.
 Ο Συμφιλιωτής έχει ως στόχο την εφαρμογή και τήρηση της κείμενης νομοθεσίας και την προσέγγιση των απόψεων των μερών για την επίλυση των εργατικών διαφορών προς τη διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης και το συμφέρον εργαζομένων και εργοδοτών.
 Η διαδικασία της Συμφιλίωσης και επίλυσης εργατικών διαφορών αρχίζει με την κατάθεση σχετικής αίτησης από τα ενδιαφερόμενα μέρη, η οποία υποβάλλεται από κοινού ή χωριστά. Όταν η αίτηση υποβάλλεται χωριστά, γνωστοποιείται με κάθε πρόσφορο μέσο και στο άλλο μέρος με μέριμνα του Συμφιλιωτή, μέσα σε προθεσμία τριών εργάσιμων ημερών. Στην αίτηση αναφέρονται τα στοιχεία των μερών και των οριζόμενων εκπροσώπων τους, τα αιτήματα, οι λόγοι που τα δικαιολογούν ή οι λόγοι που καθιστούν αδύνατη την ικανοποίησή τους, οι απόψεις των μερών σχετικά με την υπάρχουσα μεταξύ τους διαφωνία και γενικά κάθε στοιχείο που διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις ενώπιον του Συμφιλιωτή. Ο αρμόδιος Προϊστάμενος Τμήματος ή Περιφερειακής Διεύθυνσης κατά περίπτωση, μέσα σε τρεις εργάσιμες ημέρες από την παραλαβή της αίτησης, αναθέτει την παροχή υπηρεσιών συμφιλίωσης σε Συμφιλιωτή. Όταν η αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιλαμβάνεται της διεξαγωγής της συμφιλιωτικής διαδικασίας, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις να συγκροτήσει με απόφασή του Επιτροπή Συμφιλίωσης, με την οποία ορίζει αρμόδιο εισηγητή για τη συγκέντρωση των αναγκαίων στοιχείων.
 Ο Συμφιλιωτής καλεί τα μέρη σε ενώπιόν του συζήτηση, στην οποία αυτά υποχρεούνται να παρασταθούν αυτοπροσώπως είτε με νόμιμο εκπρόσωπο είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, προβαίνει σε ακρόαση αυτών, εκτιμά όλα τα αποδεικτικά μέσα που τίθενται ενώπιόν του και το πόρισμα του διενεργηθέντος ελέγχου, υποβάλλει προτάσεις, εφόσον κρίνει ότι με τον τρόπο αυτόν είναι δυνατόν να επιλυθεί η διαφορά, μπορεί να ζητά οποιοδήποτε στοιχείο κρίνει απαραίτητο για την επίλυση της διαφοράς και τη διαμόρφωση της κρίσης του, ερευνά τους όρους εργασίας και την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, προβαίνει σε εξέταση προσώπων, ζητά τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων, άλλων Συμφιλιωτών ή Επιθεωρητών Εργασίας και υπηρεσιακών παραγόντων συναρμόδιων φορέων και γενικά πράττει καθετί που θεωρεί αναγκαίο για τη διατύπωση της πρότασής του. Ο Συμφιλιωτής προσπαθεί να επιτύχει την προσέγγιση των απόψεων των μερών το συντομότερο δυνατόν για τον


text:
τερματισμό της διένεξης, προτείνοντας λύσεις για την επίτευξη συμφωνίας, τις οποίες μπορούν να αποδεχτούν τα μέρη και να επιλύσουν τις διαφορές. Εάν απουσιάζει ένα από τα μέρη χωρίς εύλογη αιτία, ο Συμφιλιωτής καταγράφει τις απόψεις του παριστάμενου μέρους και θεσπίζεται μαχητό τεκμήριο για την αλήθεια των πραγματικών ισχυρισμών αυτού. Συγχρόνως ο Συμφιλιωτής μπορεί να επιβάλει στο απόν μέρος τις διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 24 ύστερα από παροχή εγγράφων εξηγήσεων. Ο Συμφιλιωτής διατυπώνει αιτιολογημένη γνώμη επί αυτών.
 Στο τέλος της συμφιλιωτικής διαδικασίας, η οποία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από είκοσι ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της συζήτησης, συντάσσεται πρακτικό που υπογράφεται από τα ενδιαφερόμενα μέρη και το Συμφιλιωτή. Στο πρακτικό αναγράφονται οι απόψεις των μερών, οι προτάσεις που διατυπώθηκαν από τα μέρη, η αιτιολογημένη γνώμη και πρόταση του Συμφιλιωτή, οι διοικητικές κυρώσεις της παραγράφου 13, αν τα μέρη αθετήσουν ή παραβιάσουν τη συμφωνία, οι λόγοι για τους οποίους οι προτάσεις του Συμφιλιωτή δεν έγιναν αποδεκτές από τα μέρη και στο τέλος βεβαιώνεται και αποτυπώνεται η συμφωνία ή η διαφωνία τους. Σε περίπτωση εύρεσης κοινώς αποδεκτής λύσης για την επίλυση της διαφοράς, περιγράφονται με σαφήνεια οι όροι και οι επί μέρους συμφωνίες. Το υπογεγραμμένο πρακτικό έχει δεσμευτική ισχύ για τα μέρη και παράγει έννομες συνέπειες. Σε καμία περίπτωση ο συμβιβασμός αυτός δεν μπορεί να οδηγήσει σε παραίτηση από δικαιώματα, τα οποία πηγάζουν από κανόνες δημοσίας τάξεως. Σε περίπτωση που ζητηθεί, το πρακτικό χορηγείται και σε γραφή Braille ή άλλες προσβάσιμες από άτομα με αναπηρία μορφές.
 Ο Συμφιλιωτής υποχρεούται σε διατύπωση αιτιολογημένης γνώμης και πρότασης επί του πρακτικού της παραγράφου 10. Εάν ο Συμφιλιωτής αδυνατεί να μορφώσει γνώμη ή πρόταση, λόγω της ασάφειας των παρατιθέμενων πραγματικών περιστατικών ή της ελλείψεως των αναγκαίων αποδεικτικών μέσων, τότε αρκείται στη διατύπωση πλήρους και επαρκώς αιτιολογημένης γνώμης περί της αδυναμίας του αυτής. Αν οι παραβιάσεις επισύρουν ποινική κύρωση κατά την κείμενη νομοθεσία, ο Συμφιλιωτής υποβάλλει μήνυση ή μηνυτήρια αναφορά προς τον αρμόδιο Εισαγγελέα. Η προσφυγή στη συμφιλιωτική διαδικασία δεν αναστέλλει την επιβολή διοικητικών κυρώσεων του άρθρου 24.
 Κατά τη διάρκεια της συμφιλιωτικής διαδικασίας μπορούν να παρίστανται συνολικά μέχρι πέντε εκπρόσωποι από κάθε ενδιαφερόμενο μέρος και επιπλέον αυτών έχουν δικαίωμα παράστασης οι νομικοί σύμβουλοι του κάθε μέρους. Στο στάδιο αυτό και ανάλογα με το επίπεδο στο οποίο διενεργείται η Συμφιλίωση, μπορούν να παρίστανται κατ’ επιλογήν του κάθε μέρους εκπρόσωποι της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή της δευτεροβάθμιας ή ομοιοεπαγγελματικής τοιαύτης ή του Εργατικού Κέντρου της περιοχής ή της Γ.Σ.Ε.Ε. εκ μέρους των εργαζομένων, καθώς και εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσης εκ μέρους του εργοδότη ή των εργοδοτών. Κατά τη διάρκεια της συμφιλιωτικής διαδικασίας μπορεί επιπλέον να παρίσταται διερμηνέας νοηματικής γλώσσας από το Μητρώο Διερμηνέων Νοηματικής Γλώσσας της Ομοσπονδίας Κωφών Ελλάδος, για την υποστήριξη κωφού ή βαρήκοου ατόμου, καθώς και μεταφραστής για την υποστήριξη αλλοδαπού.
 Σε περίπτωση που εάν κάποιο από τα μέρη παραβιάσει τη συμφωνία ή δεν τηρήσει όρο της συμφωνίας που αποτυπώθηκε στο Πρακτικό, τότε ο αρμόδιος Προϊστάμενος Τμήματος ή Διεύθυνσης επιβάλλει τις διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24.
 Κατά της πράξης επιβολής διοικητικών κυρώσεων μπορεί να


text:
ασκηθεί προσφυγή σύμφωνα με τα όσα ορίζονται ειδικότερα στο άρθρο 24. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση της προσφυγής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της απόφασης επιβολής διοικητικών κυρώσεων. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 24.
 Η πιο πάνω διαδικασία ενώπιον του Συμφιλιωτή ακολουθείται και σε περίπτωση που τα συμβαλλόμενα μέρη προσφύγουν σε εθνικό επίπεδο στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σύμφωνα με την παράγραφο 6.
 Άρθρο 4Προσόντα του Συμφιλιωτή Εργατικών ΔιαφορώνΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Ο Συμφιλιωτής Εργατικών Διαφορών απολαμβάνει πλήρους ανεξαρτησίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, τα οποία οφείλει να εκτελεί με αντικειμενικότητα και αμεροληψία.
 Έργο Συμφιλιωτή μπορούν να ασκήσουν όσοι Επιθεωρητές Εργασίας πληρούν διαζευκτικά τις εξής προϋποθέσεις: α) Έχουν τουλάχιστον πενταετή εμπειρία ως Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων. Σε περιοχές όπου δεν υπάρχουν Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων με την αντίστοιχη εμπειρία, ρόλο Συμφιλιωτή μπορούν να αναλάβουν Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων με εμπειρία τουλάχιστον τριών ετών. β) Έχουν τουλάχιστον τριετή εμπειρία ως Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και είτε είναι απόφοιτοι του Τμήματος Κοινωνικής Διοίκησης της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης είτε έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών και σχετικές δημοσιεύσεις σε θέματα εργατικού Δικαίου.
 Άρθρο 5Στελέχωση του Σώματος Επιθεώρησης ΕργασίαςΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Το Σ.ΕΠ.Ε. συγκροτείται από τον Ειδικό Γραμματέα, τους Γενικούς Επιθεωρητές, τους Επιθεωρητές Εργασίας και το προσωπικό γραμματειακής, διοικητικής και λοιπής υποστήριξης. Προς τούτο συνιστώνται δύο θέσεις Γενικών Επιθεωρητών και εννιακόσιες δεκαέξι θέσεις Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι διακρίνονται σε Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και σε Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας της Εργασίας, κατά κατηγορία και κλάδο ως εξής: ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού: 488, ΠΕ Πληροφορικής: 4, ΠΕ Μηχανικών: 153, ΠΕ Θετικών Επιστημών: 72, ΠΕ Ιατρών, ΠΕ Ιατρών Ειδικοτήτων και ΠΕ Ιατρών Εργασίας: 28, ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού: 43, ΤΕ Πληροφορικής: 4, ΤΕ Μηχανικών: 90, ΤΕ Υγείας: 34. Επίσης, συνιστώνται διακόσιες σαράντα θέσεις για γραμματειακή, διοικητική και λοιπή υποστήριξη κατά κατηγορία και κλάδο ως εξής: ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού: 155, ΔΕ Τεχνικών: 31, ΔΕ Πληροφορικής: 2, ΔΕ Οδηγών: 52.
 Οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και οι Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία ασκούν τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στον παρόντα νόμο και ειδικότερα: α. Οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων διενεργούν συστηματικά ελέγχους για την εφαρμογή της γενικής προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας και παρεμβαίνουν συμφιλιωτικά για την επίλυση ατομικών ή συλλογικών διαφορών που προκύπτουν από τη σχέση εργασίας. Παράλληλα ασκούν όσα καθήκοντα προβλέπονται από τον κανονισμό λειτουργίας του Σώματος της παρ. 5 του άρθρου 10. Καθήκοντα Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων ασκούν οι υπάλληλοι των κλάδων ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού ή ΠΕ Πληροφορικής ή ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού ή ΤΕ Πληροφορικής, εάν έχουν τα ειδικά προσόντα που ορίζονται με το προεδρικό διάταγμα της παρ. 2 του άρθρου 10, έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευση που προβλέπεται στο άρθρο 6 και έχουν λάβει τη σχετική πιστοποίηση. β. Οι Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία διενεργούν ελέγχους για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων. Παράλληλα ασκούν όσα καθήκοντα προβλέπονται από τον κανονισμό λειτουργίας του Σώματος της παραγράφου 5 του άρθρου 10. Καθήκοντα Επιθεωρητή Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία ασκούν υπάλληλοι των κλάδων ΠΕ Μηχανικών ή ΠΕ


text:
Θετικών Επιστημών ή ΠΕ Πληροφορικής ή ΠΕ Ιατρών ή ΠΕ Ιατρών Ειδικοτήτων ή ΠΕ Ιατρών Εργασίας ή ΤΕ Υγείας ή ΤΕ Μηχανικών ή ΤΕ Πληροφορικής, εάν έχουν τα ειδικά προσόντα που ορίζονται με το προεδρικό διάταγμα της παρ. 2 του άρθρου 10, έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευση που προβλέπεται σύμφωνα με το άρθρο 6 και έχουν λάβει τη σχετική πιστοποίηση.
 Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας στελεχώνεται με νέες προσλήψεις, με μεταθέσεις υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με αποσπάσεις υπαλλήλων του Δημοσίου και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και με μετατάξεις, κατά τις κείμενες διατάξεις.
 Υπάλληλος που υπηρετεί στο Σ.ΕΠ.Ε. και στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου συμμετέχει στη διενέργεια ελέγχων με τον Επιθεωρητή Εργασίας.
 Το προσωπικό των κλάδων ΠΕ Ιατρών, ΠΕ Ιατρών Ειδικοτήτων, ΠΕ Ιατρών Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. εξελίσσεται μισθολογικά σε Επιμελητές Α ́ μετά τη συμπλήρωση επτά ετών από το διορισμό τους στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ., σε Ο.Τ.Α. ή σε άλλους φορείς και οργανισμούς του Δημοσίου και σε Διευθυντές με τη συμπλήρωση δεκαπέντε ετών από το διορισμό τους αυτό. Οι ιατροί του Σ.ΕΠ.Ε. λαμβάνουν όσα προβλέπονται στην παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3762/2009 (Α ́ 75) και ειδικότερα για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντα προϊσταμένου διεύ θυνσης ή Τμήματος, καταβάλλεται επιπλέον και το επίδομα θέσης ευθύνης του άρθρου 13 του ν. 3205/2003 (Α ́297).
 Το μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης συμμετέχει στη διενέργεια ελέγχων και διατίθεται για την εν γένει εκπλήρωση της αποστολής του Σ.ΕΠ.Ε.. Οι πιο πάνω υπάλληλοι έχουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του προσωπικού του Σ.ΕΠ.Ε. κατά το διάστημα που ασκούν τα εν λόγω καθήκοντα. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με την εφαρμογή της παραγράφου αυτής.
 Υπάλληλος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που τοποθετείται ή μετατίθεται με αίτησή του στο Σ.ΕΠ.Ε. σε θέση Επιθεωρητή Εργασίας ή σε θέση γραμματειακής διοικητικής και λοιπής υποστήριξης παραμένει σε αυτό υποχρεωτικά για χρονικό διάστημα δύο ετών, το οποίο μπορεί να παραταθεί για ακόμη ένα έτος. Οι ρυθμίσεις της παρούσας παραγράφου εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους του Σ.ΕΠ.Ε. που τοποθετούνται ή μετατίθενται με αίτησή τους στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
 Άρθρο 6Εκπαίδευση και πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης ΕργασίαςΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Το προσωπικό του Σ.ΕΠ.Ε., τόσο κατά την είσοδό του σε αυτό όσο και στη συνέχεια σε τακτά χρονικά διαστήματα, παρακολουθεί εκπαιδευτικά προγράμματα.
 Τα προγράμματα εκπαίδευσης και δια βίου κατάρτισης του προσωπικού του Σ.ΕΠ.Ε. που αφορούν στην ενίσχυση της δράσης του και στην υλοποίηση του επιχειρησιακού σχεδίου του, καταρτίζονται από την αρμόδια υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε., εγκρίνονται από τον Ειδικό Γραμματέα ύστερα από γνώμη του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.) και αποστέλλονται για υλοποίηση στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Τυχόν τροποποίηση του προγράμματος εκπαίδευσης μπορεί να γίνει μόνο μετά την έγκριση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικότερα, τα προγράμματα εκπαίδευσης των Επιθεωρητών Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία καταρτίζονται κατά τα ανωτέρω από


text:
το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας με τη συμμετοχή της Γενικής Διεύθυνσης Συνθηκών και Υγιεινής της Εργασίας (Γ.Δ.Σ.Υ.Ε.). Για τους Επιθεωρητές Εργασίας απαιτείται, μετά την πρόσληψή τους, η παρακολούθηση υποχρεωτικής ειδικής εκπαίδευσης, μετά το πέρας της οποίας οι υποψήφιοι Επιθεωρητές Εργασίας αξιολογούνται και πιστοποιούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια εκπαίδευση και πιστοποίηση λαμβάνουν και οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις που τάσσει ο παρών νόμος για τους Επιθεωρητές Εργασίας. Όσοι υποψήφιοι Επιθεωρητές Εργασίας δεν πιστοποιηθούν κατά τα ανωτέρω, μπορούν να επαναξιολογηθούν σύμφωνα με τα οριζόμενα στο εδάφιο 4 της παραγράφου 2 και, αν αποτύχουν για δεύτερη φορά, μπορούν να καταλάβουν κενές θέσεις γραμματειακής και διοικητικής υποστήριξης του Σ.ΕΠ.Ε. ή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
 Η εκπαίδευση και η δια βίου επαγγελματική κατάρτιση του προσωπικού του Σ.ΕΠ.Ε. γίνεται ανά περιοδικά διαστήματα και μπορεί να πραγματοποιείται σε συνεργασία και με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης. Το προσωπικό του Σ.ΕΠ.Ε. μπορεί να αποστέλλεται για εκπαίδευση σε σχολές ή κέντρα εκπαίδευσης του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα του εσωτερικού ανάλογα με τις ειδικές ανάγκες της αποστολής του. Για αντίστοιχα εκπαιδευτικά προγράμματα στο εξωτερικό απαιτείται απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
 Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ρυθμίζεται το είδος, η διάρκεια και το περιεχόμενο της εκπαίδευσης, ο τρόπος και η διαδικασία αξιολόγησης και πιστοποίησης των Επιθεωρητών Εργασίας και κάθε θέμα σχετικό με την εφαρμογή των παραγράφων 2 και 3.
 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ́ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ
 Άρθρο 7Ειδικός Γραμματέας
 Ο Ειδικός Γραμματέας έχει την ευθύνη και τον έλεγχο για την εύρυθμη, αποτελεσματική και συντονισμένη δράση όλων των υπηρεσιών του Σ.ΕΠ..Ε., των οποίων προΐσταται.
 Άρθρο 8Γενικοί ΕπιθεωρητέςΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας συνιστώνται δύο θέσεις Γενικών Επιθεωρητών, ήτοι μία θέση Γενικού Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων και μία θέση Γενικού Επιθεωρητή Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Οι Γενικοί Επιθεωρητές υπάγονται στον Ειδικό Γραμματέα, συνεπικουρούν το έργο του και συντονίζουν όλους τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, τους Συμφιλιωτές και τους Επιθεωρητές Ασφαλείας και Υγείας στην Εργασία, στην αρμοδιότητά του ο καθένας.
 Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κατόπιν εισήγησης του Ειδικού Γραμματέα, ορισμένες αρμοδιότητές του μπορεί να μεταβιβάζονται στους Γενικούς Επιθεωρητές.
 Οι Γενικοί Επιθεωρητές ορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Είναι μόνιμοι εν ενεργεία υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με εμπειρία στο ελεγκτικό έργο, οι οποίοι έχουν επιλεγεί ως Προϊστάμενοι Διεύθυνσης από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και έχουν ήδη υπηρετήσει τουλάχιστον δύο θητείες ως Προϊστάμενοι Διεύθυνσης.
 Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθορίζονται τα κριτήρια επιλογής και ορισμού των Γενικών Επιθεωρητών, η εξέλιξη και το επίδομα θέσης ευθύνης που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από το διπλάσιο του επιδόματος θέσης ευθύνης προϊσταμένου διεύθυνσης.
 Άρθρο 9Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών ΕργασίαςΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Συνιστάται στο Σ.ΕΠ.Ε. Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας, η οποία συγκροτείται από Επιθεωρητές Εργασίας με βαθμό Προϊσταμένου Διεύθυνσης και βαθμό Προϊσταμένου Τμήματος, η οποία υπάγεται απευθείας στον Ειδικό Γραμματέα. Στην Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας από τις εννιακόσιες δεκαέξι οργανικές θέσεις Επιθεωρητών Εργασίας κατανέμονται


text:
οκτώ οργανικές θέσεις προϊσταμένων Διεύθυνσης και δεκατέσσερις οργανικές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων.
 Στην Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας παρέχεται διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη από τη Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.
 Οι Ειδικοί Επιθεωρητές Εργασίας: α. Διενεργούν τεκμηριωμένους εσωτερικούς ελέγχους της λειτουργίας των επί μέρους υπηρεσιών του Σ.ΕΠ.Ε. και υποβάλλουν στον Ειδικό Γραμματέα σχετικές αναφορές για τη βελτίωση του παρεχόμενου έργου, προκειμένου να διατυπωθούν έγγραφες συστάσεις στις υπό έλεγχο υπηρεσίες. β. Διενεργούν ελέγχους σε χώρους εργασίας σε οποιοδήποτε μέρος της Ελληνικής Επικράτειας και υποβάλλουν το σχετικό πόρισμα. γ. Εκτελούν κάθε άλλο έργο που τους ανατίθεται από τον Ειδικό Γραμματέα και έχει σχέση με την οργάνωση και λειτουργία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. δ. Συντονίζουν το Αυτοτελές Γραφείο Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών του άρθρου 11 και ε. Επιβάλλουν τις κυρώσεις που προβλέπονται από τις διατάξεις του παρόντος.
 Οι Ειδικοί Επιθεωρητές Εργασίας ασκούν όλες τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα και έχουν όλες τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των Επιθεωρητών του Σ.ΕΠ.Ε..
 Άρθρο 10Υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης ΕργασίαςΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1
 Οι αρμοδιότητες του Σ.ΕΠ.Ε. ασκούνται σε όλη την Ελληνική Επικράτεια από την Κεντρική και τις Περιφερειακές Υπηρεσίες του, οι οποίες συνιστώνται με το παρόν ως εξής: Α. ΚΕΝΤΡΙΚH ΥΠΗΡΕΣΙΑ 1. Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης, η οποία αποτελείται από: α. Τμήμα Διοικητικό – Οικονομικό, στο οποίο λειτουργεί και Γραφείο Ειδικής Εκπαίδευσης. β. Τμήμα Νομικής Τεκμηρίωσης. γ. Τμήμα Πληροφοριακών Συστημάτων και Υποδομών.
 Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, η οποία αποτελείται από: α. Τμήμα Ανάλυσης, Σχεδιασμού και Αξιολόγησης. β. Τμήμα Υποστήριξης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. γ. Τμήμα Υποστήριξης Συμφιλιωτικής Διαδικασίας.
 Διεύθυνση Επιθεώρησης της Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, η οποία αποτελείται από: α. Τμήμα Ανάλυσης, Σχεδιασμού και Αξιολόγησης. β. Τμήμα Υποστήριξης Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, στο οποίο λειτουργεί και Γραφείο Ατυχημάτων και Επαγγελματικών Ασθενειών. γ. Αυτοτελές Γραφείο για τον έλεγχο της τήρησης της νομοθεσίας για τα άτομα με αναπηρία. Β. ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε. Β1. Κάθε Περιφερειακή Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. συγκροτείται από δύο Περιφερειακές Διευθύνσεις: α) την Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και β) την Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία. Ο αρχαιότερος των δύο Προϊσταμένων Διεύθυνσης κάθε Περιφερειακής Υπηρεσίας είναι αρμόδιος για τη διεκπεραίωση των τρεχόντων θεμάτων διοικητικής μέριμνας και υποστήριξης της Υπηρεσίας. Β2. Οι Περιφερειακές Υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. ανέρχονται σε δεκαπέντε ως εξής: 1. Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Αθηνών, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων Κεντρικού Τομέα Αθηνών, Νοτίου Τομέα Αθηνών, Βορείου Τομέα Αθηνών και Δυτικού Τομέα Αθηνών της περιφέρειας Αττικής, επιπροσθέτως του Δήμου Βάρης – Βούλας – Βουλιαγμένης της περιφερειακής ενότητας Ανατολικής Αττικής, με την εξαίρεση της παραλιακής ζώνης Σκαραμαγκά, που αποτελεί τμήμα του Δήμου Χαϊδαρίου της περιφερειακής ενότητας Δυτικού Τομέα Αθηνών. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων, και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Ανατολικού Τομέα Αθηνών, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων. β. Τμήμα Δυτικού Τομέα Αθηνών, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων. γ. Τμήμα Δάφνης, με έδρα μέσα στα όρια του


text:
Δήμου Δάφνης – Υμηττού. δ. Τμήμα Γλυφάδας, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Γλυφάδας. ε. Τμήμα Καλλιθέας, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Καλλιθέας. στ. Τμήμα Αγίας Παρασκευής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αγίας Παρασκευής. ζ. Τμήμα Αμαρουσίου, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αμαρουσίου. η. Τμήμα Αιγάλεω, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αιγάλεω. θ. Τμήμα Νέας Ιωνίας, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Νέας Ιωνίας. ι. Τμήμα Περιστερίου, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Περιστερίου. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Α ́ Τομέα Αθηνών, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων. β. Τμήμα Β ́ Τομέα Αθηνών, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων. γ. Τμήμα Γ ́ Τομέα Αθηνών, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Αθηναίων. 2. Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Πειραιώς, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Πειραιώς. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια της περιφερειακής ενότητας Πειραιώς της περιφέρειας Αττικής, καθώς και των δήμων Αίγινας, Αγκιστρίου και Σαλαμίνας της περιφερειακής ενότητας Νήσων της περιφέρειας Αττικής. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης και το Τμήμα Μετρήσεων με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Πειραιώς και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Κεντρικού Τομέα Πειραιώς, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Πειραιώς. β. Τμήμα Νοτίου Τομέα Πειραιώς, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Κερατσινίου – Δραπετσώνας. γ. Τμήμα Νίκαιας, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Νίκαιας – Αγ. Ιωάννη Ρέντη. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Α ́ Τομέα Πειραιώς, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Πειραιώς. β. Τμήμα Β ́ Τομέα Πειραιώς, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Πειραιώς. 3. Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Ανατολικής Αττικής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Παλλήνης. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια της περιφερειακής ενότητας Ανατολικής Αττικής της περιφέρειας Αττικής, εκτός του Δήμου Βάρης – Βούλας – Βουλιαγμένης. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Παλλήνης και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Παλλήνης, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Παλλήνης. β. Τμήμα Μαρκόπουλου Μεσογαίας, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Μαρκόπουλου Μεσογαίας. γ. Τμήμα Άνοιξης, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Διονύσου. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Α ́ Τομέα Ανατολικής Αττικής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Παλλήνης. β. Τμήμα Β ́ Τομέα Ανατολικής Αττικής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Παλλήνης.
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Δυτικής Αττικής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Ελευσίνας. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια της περιφερειακής ενότητας Δυτικής Αττικής της περιφέρειας Αττικής και της παραλιακής ζώνης Σκαραμαγκά, που αποτελεί τμήμα του Δήμου Χαϊδαρίου της περιφερειακής ενότητας Δυτικού Τομέα Αθηνών. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Ελευσίνας και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Ελευσίνας, με έδρα μέσα στα


text:
όρια του Δήμου Ελευσίνας. β. Τμήμα Άνω Λιοσίων, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Φυλής. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Α ́ Τομέα Δυτικής Αττικής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Ελευσίνας. β. Τμήμα Β ́ Τομέα Δυτικής Αττικής, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Ελευσίνας.
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Θεσσαλίας, με έδρα τη Λάρισα. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων της αντίστοιχης περιφέρειας. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης με έδρα τη Λάρισα και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Λάρισας, με έδρα τη Λάρισα. β. Τμήμα Μαγνησίας, με έδρα το Βόλο. γ. Τμήμα Τρικάλων, με έδρα τα Τρίκαλα. δ. Τμήμα Καρδίτσας, με έδρα την Καρδίτσα. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Λάρισας, με έδρα τη Λάρισα. β. Τμήμα Μαγνησίας, με έδρα το Βόλο. γ. Τμήμα Τρικάλων, με έδρα τα Τρίκαλα. δ. Τμήμα Καρδίτσας, με έδρα την Καρδίτσα.
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Ηπείρου, με έδρα τα Ιωάννινα. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων της αντίστοιχης περιφέρειας και περιλαμβάνει επιπροσθέτως τις περιφερειακές ενότητες Κερκύρας και Λευκάδος της περιφέρειας Ιονίων Νήσων. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης με έδρα τα Ιωάννινα και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Ιωαννίνων, με έδρα τα Ιωάννινα. β. Τμήμα Άρτας, με έδρα την Άρτα. γ. Τμήμα Θεσπρωτίας, με έδρα την Ηγουμενίτσα. δ. Τμήμα Πρέβεζας, με έδρα την Πρέβεζα. ε. Τμήμα Κέρκυρας, με έδρα την Κέρκυρα. στ. Τμήμα Λευκάδος, με έδρα τη Λευκάδα. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Ιωαννίνων, με έδρα τα Ιωάννινα. β. Τμήμα Άρτας, με έδρα την Άρτα. γ. Τμήμα Κέρκυρας, με έδρα την Κέρκυρα.
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Κρήτης, με έδρα το Ηράκλειο. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων της αντίστοιχης περιφέρειας. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης με έδρα το Ηράκλειο και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Ηρακλείου, με έδρα το Ηράκλειο. β. Τμήμα Χανίων, με έδρα τα Χανιά. γ. Τμήμα Ρεθύμνου, με έδρα το Ρέθυμνο. δ. Τμήμα Λασιθίου, με έδρα τον Άγιο Νικόλαο. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Ηρακλείου, με έδρα το Ηράκλειο. β. Τμήμα Χανίων, με έδρα τα Χανιά. γ. Τμήμα Ρεθύμνου, με έδρα το Ρέθυμνο. δ. Τμήμα Λασιθίου, με έδρα τον Άγιο Νικόλαο.
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, με έδρα την Κομοτηνή. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων της αντίστοιχης περιφέρειας. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης με έδρα την Κομοτηνή και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Ροδόπης, με έδρα την Κομοτηνή. β. Τμήμα Έβρου, με έδρα την Αλεξανδρούπολη. γ. Τμήμα Ξάνθης, με έδρα την Ξάνθη. δ. Τμήμα Δράμας, με έδρα τη Δράμα. ε. Τμήμα Καβάλας, με έδρα την Καβάλα. B. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία α. Τμήμα Ροδόπης, με έδρα την Κομοτηνή. β. Τμήμα Έβρου, με έδρα την


text:
Αλεξανδρούπολη. γ. Τμήμα Δράμας, με έδρα τη Δράμα. δ. Τμήμα Καβάλας, με έδρα την Καβάλα.
 Περιφερειακή Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας Κεντρικής Μακεδονίας, με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Η αρμοδιότητά της εκτείνεται στα όρια των περιφερειακών ενοτήτων της αντίστοιχης περιφέρειας. Συγκροτείται από το Τμήμα Συντονισμού Δράσης και το Τμήμα Μετρήσεων με έδρα τη Θεσσαλονίκη και από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις: A. Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων α. Τμήμα Κεντρικού Τομέα Θεσσαλονίκης, με έδρα τη Θεσσαλονίκη. β. Τμήμα Ανατολικού Τομέα Θεσσαλονίκης, με έδρα τη Θεσσαλονίκη. γ. Τμήμα Δυτικού Τομέα Θεσσαλονίκης, με έδρα τη Θεσσαλονίκη. δ. Τμήμα Θέρμης και Θερμαϊκού, με έδρα μέσα στα όρια του Δήμου Θέρμης. ε. Τμήμα Πυλαίας και Καλαμαριάς, με έδρα τη Θεσσαλονίκη. στ. Τμήμα Σερρών, με έδρα τις Σέρρες. ζ. Τμήμα Πιερίας, με έδρα την Κατερίνη. η. Τμήμα Ημαθίας, με έδρα την Βέροια. θ. Τμήμα Πέλλας, με έδρα την Έδεσσα. ι. Τμήμα Κιλκίς, με


text:
Κ.Ε.Π. | Δήμος Λεβαδέων
 Διαμέσου του παρακάτω ηλεκτρονικού συνδέσμου μπορείτε να εισέλθετε στον διαδικτυακό τόπο των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.), στην Εθνική Πύλη Δημόσιας Διοίκησης προκειμένου να ενημερωθείτε: α)για όλες τις διοικητικές διαδικασίες και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται κατά περίπτωση για τη διεκπεραίωση των υποθέσεων των πολιτών κατά τη συναλλαγή τους με το Δημόσιο και β)για τις δυνατότητες ηλεκτρονικής εξυπηρέτησης εξ αποστάσεως των πιστοποιημένων χρηστών της ηλεκτρονικής Πύλης ́ ́ΕΡΜΗΣ ́ ́. Δείτε εδώ τον επίσημο ιστότοπο των ΚΕΠ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 23.09.2017
 Ανακοίνωση Λιβαδειά 12.12.2016
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι δυνάμει της υπ ́ αριθ.: Δ24α/Φ.11/Γ.Π.οικ. 36017/780/04.08.2016 (ΦΕΚ 2456 τ.Β ́) (ΑΔΑ: 78Δ7465Θ1Ω-4Σ3) Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) των Υπουργών Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών, χορηγούνται Δελτία Δωρεάν Μετακίνησης στα Αστικά Λεωφορεία του Νομού και 50% έκπτωσης στα υπεραστικά ΚΤΕΛ για το έτος 2016 σε Άτομα με Αναπηρίες (ΑΜΕΑ) Ελληνικής υπηκοότητας, υπηκόους των Κρατών-Μελών της Ε.Ε., καθώς και υπηκόους Κρατών-Μελών του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (Ε.Ε.Ο.Χ.), υπηκόους των Κρατών που περιλαμβάνονται στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση που κυρώθηκε με το Ν.Δ. 4017/59 (ΦΕΚ 246/59 τ.Α’), υπηκόους Κρατών εκτός Ε.Ε. που έχουν καταστεί ανίκανοι για εργασία μετά από εργατικό ατύχημα σε ελληνικό έδαφος, αναγνωρισμένους πρόσφυγες που διαμένουν μόνιμα στην Ελλάδα, των οποίων το καθεστώς παραμονής στην Ελλάδα διέπεται από τις διατάξεις της Σύμβασης του 1951 για το Καθεστώς των Προσφύγων (ν.δ. 3989/1959, ΦΕΚ 201 Α ́), όπως τροποποιήθηκε από το Πρωτόκολλο της Νέας Υόρκης του 1967 για το Καθεστώς των Προσφύγων (α.ν. 389/1968, ΦΕΚ 125 Α ́), δικαιούχους επικουρικής προστασίας και τελούντες σε καθεστώς παραμονής για ανθρωπιστικούς λόγους.
 Όλοι οι ανωτέρω για να είναι δικαιούχοι θα πρέπει να κατοικούν μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα και να έχουν παθολογοανατομικό ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%, με την προϋπόθεση ότι το ετήσιο συνολικό δηλωθέν ατομικό τους εισόδημα δεν είναι μεγαλύτερο των 23.000 (είκοσι τριών χιλιάδων) ΕΥΡΩ ή το ετήσιο συνολικό δηλωθέν οικογενειακό εισόδημα δεν είναι μεγαλύτερο των 29.000 (είκοσι εννέα χιλιάδων) ΕΥΡΩ, (το ετήσιο συνολικό δηλωθέν οικογενειακό εισόδημα των 29.000 ΕΥΡΩ προσαυξάνεται με 5.600 ΕΥΡΩ για κάθε επιπλέον άτομο πέραν του δικαιούχου, που συνοικεί και βαρύνει τον φορολογούμενο, εφόσον αυτό παρουσιάζει αναπηρία 67% και άνω). Σημείωση: Στο συνολικό εισόδημα περιλαμβάνεται και το αυτοτελώς φορολογούμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο.
 2γ. Οι δικαιούχοι του προγράμματος οικονομικής ενίσχυσης τυφλότητας και Β.Ν.Κ. που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο των Δήμων, δικαιούνται κάρτα μετακίνησης και για τους συνοδούς τους. Προκειμένου οι τυφλοί και οι Β.Ν.Κ. που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο των αρμόδιων υπηρεσιών των Δήμων να λάβουν κάρτα μετά συνοδού, απαιτείται γνωμάτευση Υγειονομικής Επιτροπής που να αναφέρει ότι είναι τυφλοί ή έχουν οπτική αναπηρία-αναπηρία όρασης με ποσοστό 80% και άνω ή έχουν δείκτη νοημοσύνης κάτω του 30, ή νοητική υστέρηση με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω ή άτομα με διάχυτες αναπτυξιακές διαταραχές (παιδικός αυτισμός, αυτισμός) με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω.
 5. Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 περί της ακριβούς διεύθυνσης του τόπου διαμονής και περί παραλαβής Δελτίου Μετακίνησης από άλλη Περιφερειακή Ενότητα ή (ΚΕΠ).
 Οι αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά υποβάλλονται στις αρμόδιες υπηρεσίες των Περιφερειακών Ενοτήτων


text:
είτε στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) από 12.12.2016 έως και 31.01.2017.
 Για περισσότερες πληροφορίες ή διευκρινίσεις μπορείτε να απευθύνεστε στις αρμόδιες υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας ή στο Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) της περιοχής σας. (ΚΕΠ Λιβαδειάς τηλ.: 22613-50.000, ΚΕΠ Αγίου Γεωργίου τηλ.:22613-51.304, ΚΕΠ Δαύλειας τηλ.:22613-51.420, ΚΕΠ Κυριακίου τηλ.:22673-50.310, ΚΕΠ Χαιρώνειας τηλ.: 22613-51.930)
 Για να δείτε ολόκληρη τη σχετική εγκύκλιο εδώ.
 Ανακοίνωση Λιβαδειά 31.10.2016
 Πρόγραμμα Παροχής Χρηματικών Βοηθημάτων σε Πολύτεκνες Μητέρες Αγροτικής Εστίας ΟΓΑ 2016.
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι στο πλαίσιο του Προγράμματος παροχής χρηματικών βοηθημάτων σε πολύτεκνες μητέρες, Αγροτικής Εστίας ΟΓΑ έτους 2016, οι ενδιαφερόμενες δικαιούχοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) από 01.11.2016 μέχρι και 18.11.2016.
 Περισσότερες πληροφορίες για τη διαδικασία υποβολής της αίτησης, τις προϋποθέσεις της χορήγησης και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά μπορείτε να δείτε στη σχετική εγκύκλιο του ΟΓΑ εδώ.
 Ανακοίνωση Λιβαδειά 03.10.2016
 Καταβολή του Ειδικού Εποχικού Βοηθήματος Ο.Α.Ε.Δ. έτους 2016
 Ξεκινά τη Δευτέρα 10 Οκτωβρίου 2016 και ώρα 00:01, η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων στον ΟΑΕΔ από τους δικαιούχους, για την καταβολή του ειδικού εποχικού βοηθήματος έτους 2016. Οι δικαιούχοι μπορούν να υποβάλουν
 τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά, είτε στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ, είτε μέσω οποιουδήποτε άλλου χώρου ηλεκτρονικής πρόσβασης, είτε μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) .
 Δικαιούχοι του βοηθήματος είναι εργαζόμενοι των παρακάτω κατηγοριών: Οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, πλινθοποιοί, αγγειοπλάστες, δασεργάτες, ρητινοσυλλέκτες, καπνεργάτες, μουσικοί μέλη των οικείων επαγγελματικών σωματείων,
 υποδηματεργάτες, μισθωτοί ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστές εκσκαπτικών – ανυψωτικών – οδοποιητικών – γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιοί, τεχνικοί κινηματογράφου και τηλεόρασης, ταξιθέτες θεάτρου – κινηματογράφου, χειριστές και βοηθοί χειριστών κινηματογράφου, ελεγκτές κινηματογράφου και θεάτρου, ταμίες κινηματογράφου και θεάτρου, μισθωτοί τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου και σμυριδεργάτες.
 Πληροφορίες σχετικά με τους όρους, τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα δικαιολογητικά, μπορείτε να δείτε εδώ.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 14.09.2016
 O Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι με τις υπ ́ αριθμ. 2/71338/0026/22.07.2013 και 2/111270/0026/22.12.2013 ΚΥΑ των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας και Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών καθορίζεται η διαδικασία και τα δικαιολογητικά για την πληρωμή της εισοδηματικής ενίσχυσης οικογενειών ορεινών και μειονεκτικών περιοχών, σύμφωνα με την οδηγία 85/148/ΕΟΚ, όπως αυτή τροποποιήθηκε μερικά με την οδηγία 93/66/ΕΟΚ.
 Στις ορεινές και μειονεκτικές περιοχές ανήκουν οι οικισμοί Ελικώνος, Ανάληψης και Τσουκαλάδων και οι κοινότητες Αγίας Άννας, Αγίας Τριάδας, Κορώνειας, Κυριακίου, Αγίου Βλασίου, Δαύλειας, Μαυρονερίου και Λαφυστίου.
 Συγκεκριμένα, το ύψος της οικονομικής ενίσχυσης ανέρχεται:
 A) σε εξακόσια (600) ευρώ ετησίως, εφόσον το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα των δικαιούχων δεν υπερβαίνει το ποσό των τριών χιλιάδων ευρώ (3.000,00 €) ετησίως, και
 Για να δείτε ολόκληρη την ανακοίνωση εδώ.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 30.06.2016
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι από τη Δευτέρα 27.06.2016 μέχρι το Σάββατο 16.07.2016 υποβάλλονται στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) οι αιτήσεις συμμετοχής στα προγράμματα του Λογαριασμού Αγροτικής Εστίας (ΛΑΕ) του ΟΓΑ που για το 2016 είναι:
 Α. Δικαιούχοι των προγραμμάτων είναι:
 Αυτής της κατηγορίας οι συνταξιούχοι μπορούν να συνοδεύονται από μέλος της οικογένειάς τους δικαιούχο του ΛΑΕ και εφόσον δεν υπάρχει μέλος της οικογένειας δικαιούχος του ΛΑΕ, από τρίτο πρόσωπο – συνοδό. Στους συνοδούς χορηγείται σχετικό δελτίο του ΛΑΕ,


text:
χωρίς κλήρωση, με την προϋπόθεση ότι έχει δηλωθεί στην αίτηση συμμετοχής ως συνοδός. Να σημειωθεί ότι οι αναφερόμενοι στην εν λόγω κατηγορία (στοιχείο 6) εξαιρούνται της κλήρωσης και δικαιούνται να συμμετάσχουν στα προγράμματα Κοινωνικού – Ιαματικού Τουρισμού, ή Εκδρομών.
 Β. Διαδικασία υποβολής αίτησης
 1. Οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ) του καθώς και των προστατευομένων μελών του (π.χ. βιβλιάριο υγείας, βεβαίωση ΑΜΚΑ κ.λπ.) ή οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει ο Αριθμός Μητρώου (ΑΜ) ΟΓΑ (π.χ. ενημερωτικό σημείωμα συντάξεων ή απόκομμα καταβολής εισφορών κ.λπ.).
 Γ. Διαδικασία ανάδειξης των δικαιούχων
 Μετά την ημερομηνία αυτή και ειδικότερα από 5/9/2016, τυχόν αδιάθετα δελτία θα διανέμονται, με σειρά προτεραιότητας προσέλευσης στα ΚΕΠ, σε όλους όσους εκ των δικαιούχων υπέβαλαν αίτηση συμμετοχής στα προγράμματα του ΛΑΕ/ΟΓΑ έτους 2016 συμπεριλαμβανομένων και των κληρωθέντων που δεν παρέλαβαν τα δελτία τους μέχρι τότε.
 Δ. Περισσότερες πληροφορίες....
 Για να δείτε αναλυτικά όλες τις σχετικές πληροφορίες των Προγραμμάτων της Αγροτικής Εστίας του ΟΓΑ ΕΔΩ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 21.12.2015
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι μετά την έκδοση της Απόφασης του Υπουργού Οικονομικών ΠΟΛ 1262/10.12.2015 (ΦΕΚ Β’ 2677/11-12-2015) με Θέμα: «Χορήγηση επιδόματος πετρελαίου θέρμανσης και καθορισμός του ύψους, των δικαιούχων, των προϋποθέσεων και της διαδικασίας χορήγησης αυτού», χορηγείται επίδομα θέρμανσης σε φυσικά πρόσωπα άγαμα ή έγγαμα ή εν διαστάσει, τα οποία για τη θέρμανση τους καταναλώνουν πετρέλαιο εσωτερικής καύσης θέρμανσης από 15 Οκτωβρίου 2015 μέχρι και την 30 Απριλίου 2016, μετά από σχετική αίτηση που αρμοδίως υποβάλλεται μέχρι 30 Μαΐου 2016, για τα ακίνητα που χρησιμοποιούν ως κύρια κατοικία κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης, είτε αυτά μισθώνονται είτε είναι δωρεάν παραχωρούμενα ή ιδιοκατοικούνται και πληρούν τα προβλεπόμενα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια.
 Για κάθε κατοικία, ανεξαρτήτως ζώνης, χορηγείται επίδομα σε άγαμους για τα πρώτα 80 τετραγωνικά μέτρα και έγγαμους και μονογονεϊκές οικογένειες για τα πρώτα 100 τετραγωνικά μέτρα, με ανώτατη κατανάλωση λίτρων πετρελαίου εσωτερικής καύσης θέρμανσης, ανά κλιματική ζώνη και ανά τετραγωνικό μέτρο της κατοικίας.
 Οι ενδιαφερόμενοι για να ενταχθούν στο Μητρώο Δικαιούχων του επιδόματος θέρμανσης μπορούν να υποβάλλουν αίτηση μέσω της σχετικής εφαρμογής του TAXISnet, είτε μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).
 Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθύνεστε στο Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) της περιοχής σας. (ΚΕΠ Λιβαδειάς τηλ. 22613-50.000, ΚΕΠ Αγίου Γεωργίου 22613-51.303, ΚΕΠ Δαύλειας 22613-51.420, ΚΕΠ Κυριακίου 22673-50.310, ΚΕΠ Χαιρώνειας 22613-51.930)
 Για να δείτε ολόκληρη την Υπουργική Απόφαση εδώ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 18.12.2015
 Για να δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο εδώ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 24.11.2015
 Θέμα: Πρόγραμμα παροχής χρηματικών βοηθημάτων σε πολύτεκνες μητέρες, Αγροτικής Εστίας ΟΓΑ 2015.
 Ο Δήμος Λεβαδέων ενημερώνει τις πολύτεκνες μητέρες ότι στα πλαίσια του Προγράμματος παροχής χρηματικών βοηθημάτων σε πολύτεκνες μητέρες του Κλάδου Αγροτικής Εστίας ΟΓΑ έτους 2015 μπορούν από 23.11.2015 μέχρι και 04.12.2015 να υποβάλουν τις αιτήσεις τους και τα απαραίτητα δικαιολογητικά στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) της περιοχής τους εφόσον διαθέτουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Σε κάθε μία από τις 1.500 πολύτεκνες μητέρες που πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις συμμετοχής στο παραπάνω πρόγραμμα θα καταβληθεί ποσό ύψους 1.000 €.
 Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι οι πολύτεκνες μητέρες που, κατά τον χρόνο


text:
υποβολής της αίτησης, είναι συνταξιούχοι του ΟΓΑ ή ασφαλισμένες στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης Αγροτών, ασφαλιστικά ενήμερες ή έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση καταβολής των οφειλών και τηρούν τους όρους της ρύθμισης, έχουν γεννήσει τουλάχιστον 4 τέκνα, τα οποία είναι άγαμα, ηλικίας μέχρι 18 ετών ή μέχρι 24 ετών εφόσον σπουδάζουν στην Ελλάδα στην ανώτατη ή ανώτερη εκπαίδευση ή σε ινστιτούτα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ) ή είναι ανίκανα για εργασία σε ποσοστό 67% και άνω, ανεξαρτήτου ηλικίας. Όλα τα ανωτέρω αναφερόμενα πρόσωπα να είναι δικαιούχοι περίθαλψης ΟΓΑ με ενεργή ασφαλιστική ικανότητα κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης για συμμετοχή στο πρόγραμμα. Επίσης, για τη συμπλήρωση του 18ου ή του 24ου έτους ηλικίας των τέκνων, θα λαμβάνεται υπόψη η 31η Δεκεμβρίου του έτους 2015.
 Στους δικαιούχους δεν θα περιλαμβάνονται πολύτεκνες μητέρες με τέκνα τα οποία έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και φοιτούν σε Δημόσια ή ιδιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα του εξωτερικού ή εξακολουθούν να σπουδάζουν στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (ΕΠΑΛ,ΤΕΕ). Για τη συμμετοχή στο εν λόγω πρόγραμμα απαιτείται η υποβολή ηλεκτρονικής αίτησης στα ΚΕΠ από 23-11-2015 μέχρι και 4-12-2015.
 Για τη συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης θα πρέπει η δικαιούχος να έχει μαζί της: α) Το Δελτίο Αστυνομικής Ταυτότητάς της και β) Τα Βιβλιάρια Υγείας Ο.Γ.Α (ατομικό και τέκνων) προκειμένου να συμπληρωθούν τα στοιχεία σύμφωνα με τα αναγραφόμενα σ’ αυτά.
 Σχετικά με τη διαδικασία υποβολής της αίτησης, τις προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά που θα πρέπει να προσκομισθούν ακολουθεί αυτούσια η σχετική ανακοίνωση του Κλάδου Αγροτικής Εστίας του ΟΓΑ. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθύνεστε στα ΚΕΠ της περιοχής σας (ΚΕΠ Λιβαδειάς τηλ. 22613-50.000, ΚΕΠ Αγίου Γεωργίου τηλ. 22610-49.001, ΚΕΠ Χαιρώνειας τηλ. 22613-51.930, ΚΕΠ Δαύλειας τηλ. 22613-51.420, ΚΕΠ Κυριακίου τηλ. 22673-50.310).
 Για να δείτε ολόκληρη τη σχετική ανακοίνωση του ΟΓΑ εδώ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά, 22-09-2015
 Σας ενημερώνουμε ότι με τις υπ ́αριθμ. ΚΥΑ 2/71338/0026/22-07-2013 και 2/111270/0026/22-12-2013 των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας και Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών καθορίζεται η διαδικασία και τα δικαιολογητικά για την πληρωμή της εισοδηματικής ενίσχυσης οικογενειών ορεινών και μειονεκτικών περιοχών, όπως καθορίζονται από την οδηγία 85/148/ΕΟΚ και τροποποιήθηκε μερικά με την οδηγία 93/66/ΕΟΚ.
 Τις αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά που απαιτούνται οι δικαιούχοι μπορούν να τα καταθέτουν στα ΚΕΠ του Δήμου Λεβαδέων (Λιβαδειάς, Αγίου Γεωργίου, Δαύλειας, Κυριακίου, Χαιρώνειας).
 Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης όπου να διαφαίνεται ευκρινώς τοIBAN
 Αντίγραφο του Εκκαθαριστικού σημειώματος της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του οικονομικού έτους για το οποίο αιτείται η εισοδηματική ενίσχυση (δηλαδή, φετινό εκκαθαριστικό 2015 για εισοδήματα του 2014)
 Αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος (έντυπο Ε1, έτους 2015 για εισοδήματα έτους 2014)
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 18.09.2015
 Θέμα: «Προκήρυξη εισαγωγής καταρτιζομένων στα ΙΕΚ του ΥΠ.Ο.Υ.Ν.&Τ.».
 Η Διεύθυνση των ΚΕΠ του Δήμου Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι με την υπ ́αριθ. πρωτ. 17931/28.08.2015 προκήρυξη του Τμήματος Επαγγελματικής Κατάρτισης, της Δ/νσης Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού, (με ΑΔΑ: 648Ζ465ΦΘΘ-ΘΞ1) με θέμα »Προκήρυξη εισαγωγής καταρτιζομένων στα ΙΕΚ του Υπουργείο Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού», προκηρύσσεται η εισαγωγή εννιακοσίων (900) καταρτιζόμενων στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού, στις παρακάτω


text:
ειδικότητες:
 Α. Τεχνικός Τουριστικών Μονάδων και Επιχειρήσεων Φιλοξενίας (Υπηρεσία υποδοχής -Υπηρεσία ορόφων -Εμπορευματογνωσία): Άτομα 400 – Απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
 Β. Τεχνικός Μαγειρικής Τέχνης – Αρχιμάγειρας (chef) : Άτομα 400 Απόφοιτοι
 Γ. Τεχνικός Αρτοποιός- Ζαχαροπλαστικής: Άτομα 100 – Απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας
 Με βάση την ανωτέρω προκήρυξη καλούνται οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν αιτήσεις στις κατά τόπους Γραμματείες των Μονάδων Κατάρτισης του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού, όλες τις εργάσιμες ημέρες έως και την Παρασκευή 25/09/2015, από τις 9.30 π.μ μέχρι τις 15.00 μ.μ.
 Για να δείτε την αφίσα του ΙΕΚ Γαλαξειδίου εδώ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 16.09.2015
 Η Δ/νση ΚΕΠ Δήμου Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι από την Παρασκευή 11 Σεπτεμβρίου 2015 ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων τουριστικών καταλυμάτων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Επιδότησης Διακοπών Εργαζομένων, Ανέργων και των Οικογενειών αυτών με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2015 – 2016. Το Πρόγραμμα αφορά στην επιδότηση διακοπών διάρκειας από μία έως πέντε διανυκτερεύσεις που μπορούν να πραγματοποιηθούν από την 15.10.2015 έως την 30.09.2016 σε τουριστικά καταλύματα του Μητρώου Παρόχων του ΟΑΕΔ.
 Όσοι χρήστες δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ που ανήκουν για την έκδοση κωδικών πρόσβασης. Δεν απαιτείται η προσέλευση στις Υπηρεσίες για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του Οργανισμού από το έτος 2012 και εξής και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών, μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαμάκι, e-mail: typ@oaed.gr 2
 Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Συνεπώς, δεν υπάρχει υποχρέωση προσέλευσης στις Υπηρεσίες για την προσκόμιση δικαιολογητικών. Αν κάποιοι δικαιούχοι αδυνατούν να επισυνάψουν τα δικαιολογητικά στην αίτησή τους, όταν αυτά απαιτούνται, μπορούν να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την προσκόμισή τους μέχρι την επομένη της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή έως την 25.09.2015, και ώρα 15:00. Η δυνατότητα αυτή δεν ισχύει για τους παρόχους. Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαμάκι, e-mail: typ@oaed.gr 3 Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τον διαδικτυακό τόπο του Ο.Α.Ε.Δ. www.oaed.gr.
 Για να δείτε το Δελτίο Τύπου του ΟΑΕΔ πατήστε εδώ
 Για να δείτε την Δημόσια Πρόσκληση του ΟΑΕΔ πατήστε εδώ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 27.08.2015
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει για την έναρξη νέου προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα του Ο.Α.Ε.Δ. μέσω πρόσληψης προσωπικού 19.101 θέσεων πλήρους απασχόλησης σε επιβλέποντες φορείς για χρονικό διάστημα πέντε (5) μηνών στα πλαίσια της σχετικής Δημόσιας Πρόσκλησης προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα (Νο 5/2015) που εκδόθηκε στις 25-8-2015.
 Σύμφωνα με το περιεχόμενο της με αριθμό 5/2015 Δημόσιας Πρόσκλησης (με ΑΔΑ:7ΕΠΘ4691Ω2-ΡΣΣ), δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων, διαδικτυακά, στα προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ που ανήκουν σε –τουλάχιστον– μία από τις παρακάτω κατηγορίες:
 Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργους, ηλικίας 18 ετών και άνω, ξεκινά από τις 10 π.μ. της 26 ης -8 – 2015 και λήγει στις


text:
12 μ.μ. της 14ης -9 – 2015.
 Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται με απλό τρόπο –αποκλειστικά μέσω του διαδικτύου- στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης.
 Στους παρακάτω ηλεκτρονικούς συνδέσμους μπορείτε να δείτε:
 Το σχετικό Δελτίο Τύπου του ΟΑΕΔ.
 Την 5η Δημόσια Πρόσκληση Κοινωφελούς Εργασίας ΟΑΕΔ 25.08.2015.
 Τις θέσεις και οι ειδικότητες του προγράμματος.
 Το προσοντολόγιο των θέσεων εργασίας ανά ειδικότητα.
 Τις οδηγίες για υποβολή αίτησης .
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι εκδόθηκε η υπ ́ αριθ. 1/2015 Ρυθμιστική Απαγορευτική Διάταξη Θήρας από το Δασαρχείο Λιβαδειάς (αρ. πρωτ. 3093/144114//17.8.15) με την οποία προσδιορίζεται η διάρκεια της κυνηγετικής περιόδου και τα θηράματα, ειδικές και γενικές ρυθμίσεις.
 Για να δείτε την Απαγορευτική Ρυθμιστική Διάταξη πατήστε εδώ.
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λιβαδειά 24.08.2015
 ΘΕΜΑ: «Διανομή Δελτίων Θεάματος ΟΓΑ/ΛΑΕ σε μη κληρωθέντες»
 Ο Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει, μετά από σχετικό έγγραφο του ΟΓΑ/ΛΑΕ, ότι από 21/8/2015 είναι δυνατή η διανομή μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών(ΚΕΠ) αδιάθετων Δελτίων Θεάματος έτους 2015 και σε ενδιαφερόμενους ασφαλισμένους ή συνταξιούχους του ΟΓΑ που είχαν υποβάλει αίτηση συμμετοχής στο Πρόγραμμα Δωρεάν Παροχής Εισιτηρίων Θεάτρου έτους 2015 και δεν έχουν κληρωθεί μέχρι τη συμπλήρωση του αριθμού των 90.000 ατόμων με σειρά προτεραιότητας προσέλευσης στα ΚΕΠ.
 Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθύνεστε στα (Κ.Ε.Π.) του Δήμου Λεβαδέων: α)ΚΕΠ Λιβαδειάς, τηλ. 22613-50.000, β)ΚΕΠ Αγίου Γεωργίου, τηλ. 22613-51.310, γ)ΚΕΠ Δαύλειας, τηλ. 22613-51.420, δ)ΚΕΠ Κυριακίου, τηλ. 22673-50.310, ε)ΚΕΠ Χαιρώνειας, τηλ. 22613-51.930.
 Υλοποίηση Προγράμματος (Ε.Ε.Τ.Α.Α.) ́ ́Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής ́ ́
 Στους ακόλουθους ηλεκτρονικούς συνδέσμους μπορείτε να δείτε:
 α)την περίληψη της Ανακοίνωσης της Ε.Ε.Τ.Α.Α. για το Πρόγραμμα ́ ́Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής ́ ́ του Ε.Π. ́ ́Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού ́ ́, που αφορά στην επιδότηση γονέων για τη φιλοξενία των τέκνων τους (βρεφών, νηπίων, παιδιών, εφήβων και ΑΜΕΑ, κ.λπ.,) σε δομές παροχής φροντίδας και φιλοξενίας ώστε να διευκολυνθούν στην εναρμόνιση μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής : Anakoinosi EETAA gia programma paidikon stathmon 2015-2016 και
 β)ολόκληρη την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την υλοποίηση πράξεων στο πλαίσιο της Δράσης ́ ́Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής ́ ́ Φορείς/Δομές (πρώτο μέρος) και Ωφελούμενοι (δεύτερο μέρος) :Prosklisi foreon-Domon kai ofeloumenon Programatos paidikon stathmon EETAA 2015-2016
 γ)Εδώ μπορείτε να δείτε και να εκτυπώσετε την αίτηση των παιδικών σταθμών: Aitisi paidikon stathmon EETAA 2015-2016
 δ)Εδώ μπορείτε να δείτε και να εκτυπώσετε τον οριστικό πίνακα επιλέξιμων δομών (βρεφονηπιακών & παιδικών σταθμών) ΕΣΠΑ του Δήμου Λεβαδέων 2015-2016: Oristikos pinakas epileximon domon paidikon stathmon ESPA 2015-2016
 ΠΡΟΣΟΧΗ!!! Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τους ωφελούμενους ορίζεται από την Τετάρτη 05/08/2015 έως και την Τρίτη 18/8/2015.
 O Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι η χορήγηση δελτίων στους κληρωθέντες για τα προγράμματα παροχών του ΟΓΑ/ΛΑΕ, έτους 2015, ξεκινά την 14η -7-2015.
 Θέμα: Διάθεση των καρτών σίτισης στους δικαιούχους του Προγράμματος Αντιμετώπισης της ανθρωπιστικής Κρίσης.
 O Δήμος Λεβαδέων σας ενημερώνει ότι ξεκίνησε στις 21.07.2015 και συνεχίζεται η διάθεση καρτών σίτισης του Προγράμματος Αντιμετώπισης της ανθρωπιστικής Κρίσης. (ν.4320/15 ΦΕΚ. 29/19.03.2015, τ. Α ́)
 Οι δικαιούχοι των καρτών αυτών μπορούν να τις παραλαμβάνουν από τα αντίστοιχα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.) του Δήμου που


text:
επέλεξαν κατά την υποβολή της αιτήσεώς τους, κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες.
 Κατά την παραλαβή τους οι δικαιούχοι θα πρέπει: α)να επιδείξουν την αστυνομική τους ταυτότητα ή άλλο αποδεικτικό στοιχείο της ταυτοπροσωπίας τους (πχ., διαβατήριο, άδεια οδήγησης, βιβλιάριο υγείας, κ.λπ), και β)να γνωρίζουν τον Α.Μ.Κ.Α. και τον ΑΦΜ τους.
 Powered by pcstospiti | Theme Designed by: coque website | Thanks to acheter r4 3ds, more and raspberry ketones


text:
ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία - Νέο πρόγραμμα 35.000 ανέργων: Σύστημα επιλογής & μοριοδότηση - neolaia.gr .
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία – Νέο πρόγραμμα 35.000 ανέργων: Σύστημα επιλογής & μοριοδότηση
 Δείτε αναλυτικά για το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία!
 Δείτε παρακάτω την επιστολή του Υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, στην Ένωση Περιφερειών Ελλάδος.
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία 2019 – Β’ κύκλος : Δείτε αναλυτικά
 Η αντίστροφή μέτρηση από τον ΟΑΕΔ για την έναρξη των διαδικασιών για το νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έχει ξεκινήσει, ενώ, σύμφωνα με πληροφορίες, η ανάρτηση του προγράμματος και η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων αναμένεται να ξεκινήσουν εντός του μήνα Νοεμβρίου.
 Έργα & απολαβές
 Κριτήρια & σύστημα επιλογής
 Δείτε ακόμα: Προνοιακά επιδόματα Οκτωβρίου 2019: Εγκρίθηκε το πόσο – Δείτε πότε αναμένεται να καταβληθούν
 Κοινωφελής Εργασία πρόγραμμα
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής εργασία 2019 νέα προκήρυξη
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία πρόγραμμα
 ΟΑΕΔ Κοινωφελής Εργασία σύστημα επιλογής


text:
Το Υπουργείο – Σελίδα 3 – Υπουργείο Εσωτερικών
 23.04.2018 Αρ. Πρ. 13641 Ενημέρωση για αποδοχή από τον Υπουργό Εσωτερικών της αριθ&micro. 226/2017 Γνω&microοδότησης του Νο&microικού Συ&microβουλίου του Κράτους
 20.04.2018 Αρ. Πρ. 13131 Διευκρινήσεις σχετικά με την εφαρμογή του Μητρώου Μελών Επιτροπών διαδικασιών σύναψης δημοσίων συμβάσεων έργων μελετών και παροχής τεχνικών και λοιπών συναφών επιστημονικών υπηρεσιών (Μη.Μ.Ε.Δ.)
 17.04.2018 Αρ. Πρ. 12039 Ανακοίνωση προκήρυξης πλήρωσης θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης της Περιφέρειας Ιονίων Νήσων κατ’ εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) όπως ισχύει
 29.03.2018 Αρ. Πρ. 9614 Κατάρτιση Περιγραμμάτων θέσεων Εργασίας
 02.03.2018 Αρ. Πρ. 09 Υποβολή οικονομικών στοιχείων στον Κόμβο Διαλειτουργικότητας του Υπουργείου Εσωτερικών
 21.02.2018 Αρ. Πρ. 08 Συνεδρίαση δημοτικού συμβουλίου με συμμετοχή προέδρου δημοτικής ή τοπικής κοινότητας ή εκπροσώπου τοπικής κοινότητας
 13.02.2018 Αρ. Πρ. 07 Εγκύκλιος 7/2018 (Κατάρτιση Μητρώων Αρρένων γεννηθέντων το έτος 2017)
 08.02.2018 Αρ. Πρ. 06 Αποδοχή αίτησης παραίτησης από το αξίωμα του Προέδρου Δημοτικού Συμβουλίου (άρθρο 64 παρ. 7 του ν.3852/2010)
 06.02.2018 Αρ. Πρ. 05 Οδηγίες για λύση γάμου με συμβολαιογραφική πράξη
 05.02.2018 Αρ. Πρ. 3449 Προγραμματισμός προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2018 στους ΟΤΑ α ́ και β ́ βαθμού και στα ΝΠΙΔ αυτών
 Αρχείο Παράρτημα 2α-ΝΠΙΔ ΟΤΑ α ́ και β ́ βαθμού Παράρτημα 3α-β-δαπάνη ανταποδοτικού χαρακτήρα Παράρτημα 4α-β-κάλυψη της δαπάνης υπό τη μορφή αντιτίμου Παράρτημα 2β-ΝΠΙΔ ΟΤΑ α ́ και β ́ βαθμού Παράρτημα 1-ΟΤΑ α ́ και β ́ βαθμού και ΝΠΔΔ
 01.02.2018 Αρ. Πρ. 04 Ισχύς των αποφάσεων ορισμού αντιδημάρχων στην περίπτωση εκλογής νέου δημάρχου (άρθρο 60 του ν. 3852/ 2010)
 26.01.2018 Αρ. Πρ. 03 Διευκρινίσεις σχετικά με τα Περιγράμματα θέσεων εργασίας
 Ειδικό περίγραμμα θέσης εργασίας Προϊσταμένου Γεν. Δ/νσης Κατάλογος λειτουργικών Τομέων Πολιτικής Τομείς Δημόσιας Πολιτικής Φύλλο Στοιχείων για Ειδικά Περιγράμματα Εργασίας Αρχείο
 25.01.2018 Αρ. Πρ. 02 Υπαγωγή ορισμένων περιπτώσεων αιτούντων στις διατάξεις πολιτογράφησης ομογενών
 08.01.2018 Αρ. Πρ. 01 Έναρξη λειτουργίας του Μητρώου Πολιτών (εγκύκλιος 1)
 28.12.2017 Αρ. Πρ. 42676 Έγκριση υποδειγμάτων εντύπων γνωστοποίησης κατάστασης σύγκρουσης συμφερόντων και προηγούμενης εμπλοκής υποψηφίων κατά την διεξαγωγή διαδικασιών σύναψης συμβάσεων