text:
απο τον οαεδ??
 14 Μαρτίου 2012 - 10:22 μ.μ.
 geia sas telionei i adeia mitrotitas ego omos den tha mporeso na vgo stin douleia giati metakomisa thessaloniki gia na min xaso ta ensima kai na mporeso na vgo tameio ti prepei na kano?
 21 Μαρτίου 2012 - 11:38 π.μ.
 Εαν αποχωρήσεις οικοθελώς δεν μπορείς να μπεις στο ταμείο ανεργίας http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.html και η ασφάλιση σου θα διακοπεί απο τον εργοδότη σου. Ταμείο διεκδικεις μόνο σε περίπτωση απόλυσης (και από επόμενο εργοδότη) αν πληροίς τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο παραπάνω link.
 Καλημέρα σας, θα ήθελα να ρωτήσω δύο πράγματα μιας και στις 3/4/2012 βγαίνω σε άδεια κυοφορίας.
 1) Σε ποιο ποσό έχει διαμορφωθεί καθαρά το επίδομα μητρότητας από τον ΟΑΕΔ τώρα με τα νέα μέτρα και
 2) Διάβασα σε ένα δημοσίευμα ότι η άδεια μητρότητας θα παρέχεται για 4 μήνες ανευ αποδοχών, τι ίσχυε μέχρι τώρα και αν όντως ισχυσει το δημοσίευμα.
 23 Μαρτίου 2012 - 10:09 π.μ.
 Αν εννοείς την ειδική παροχή μητρότητας (6/μηνο ΟΑΕΔ) αυτό συμπαρασύρεται από τις μειώσεις κατα 22% του μνημονίου 2. Σημερα διαμορφώνεται στα 586 μικτά το μήνα. Αυτά ισχύουν σήμερα. Αυριο κανείς δεν ξέρει, με όλα αυτά που συμβαίνουν.....
 23 Μαρτίου 2012 - 7:19 μ.μ.
 το 6μηνο ισχύει και για άμεση ασφαλισμένη στο ΤΣΜΕΔΕ ;
 26 Μαρτίου 2012 - 12:20 μ.μ.
 Ο N. 3655/2008 και η ΥΑ 33981/606/7-5-08 καθορίζουν ως δικαιούχο της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας την εργαζόμενη που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα και έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Αυτά ισχύουν μέχρι σήμερα. Ρώτα και τον ΟΑΕΔ μήπως κάτι έχει αλλάξει.
 26 Μαρτίου 2012 - 5:15 μ.μ.
 1)To ποσό που δίνει ο οαεδ για το εξάμηνο ποιο είναι?? 586 είναι μικτά. Το καθαρό ποσό ποιο είναι?
 2) Μειωμένο ωράριο εργασίας είναι 1 ώρα για 36 μήνες. Μπορώ να λείπω 2 ώρες μέχρι να γίνει ενός έτους το μωρό σωστά?
 26 Μαρτίου 2012 - 6:54 μ.μ.
 Το ποσοστό κρατήσεων εισφορών του εργαζόμενου είναι περίπου 16%
 Το μειωμένο ωράριο είναι 30 μήνες για 1 ώρα και μετράει από την επιστροφη από την αδεια λοχείας.
 Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες, ή ακόμη και συμψηφισμός του μειωμένου ωραρίου σε ισόχρονη άδεια 3,5 μηνών.
 26 Μαρτίου 2012 - 7:39 μ.μ.
 Καλή σας ημέρα. Διαβάζοντας το κείμενο, καταλαβαίνω ότι την υποχρέωση μισθοδοσίας της εγκύου την αναλαμβάνει ο ΟΑΕΔ για την περίοδο της εξάμηνης άδειας και όχι ο εργοδότης. Επίσης αντιλαμβάνομαι ότι ο ΟΑΕΔ, βάσει των προσκομισθέντων δικαιολογητικών, υποχρεούνται να καταβάλλει επίδομα ως ποσοστό του συνολικού μηνιαίου μισθού που κανονικά λαμβάνει η έγκυος και όχι το μισθό που αυτή δικαιούται.
 1. Αντιλαμβάνομαι σωστά ότι ισχύει κάτι τέτοιο;
 2. Σε περίπτωση μεγαλοστελεχών ασφαλισμένων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με μισθούς μεγαλύτερους των €2.000 μηνιαίως, μπορειτε να διευκρινίσετε τί ακριβώς ισχύει ως προς το μηνιαίο μισθό, τα Δώρα Πάσχα


text:
και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας; Επιβάλλεται κάποιο πλαφόν και αν ναι, υπάρχει κάποιος αναλυτικός πίνακας;
 3. Τα ως άνω αναφερθέντα αφορούν αποκλειστικά σε εργαζόμενες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή ισχύει και για άλλα ασφαλιστικά ταμεία;
 30 Μαρτίου 2012 - 9:49 π.μ.
 Σωστά έχεις καταλάβει για τα πρώτα
 - Η ειδική αυτή άδεια αφορά τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ
 - Για το (2) αν ρωτάς για την ύπαρξη πλαφόν επιβαλλόμενο από τον εργοδότη, ναι έχει δικαίωμα ο εργοδότης το Δώρο Χριστουγέννων να το περιορίσει μέχρι το 100πλάσιο και το Δώρο Πάσχα μέχρι το 50πλάσιο του κατώτατου ημερομισθίου που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ, μόνο όμως υπό την προϋπόθεση ότι, η επιχείρηση, κατά πάγια τακτική, εφαρμόζει αυτή τη διάταξη που θέτει πλαφόν ως προς το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων και Δώρου Πάσχα για τους υψηλόμισθους υπαλλήλους της.
 30 Μαρτίου 2012 - 4:42 μ.μ.
 Για την περίπτωση 2, ενδιαφέρομαι να μάθω τί ακριβώς ισχύει για μια έγκυο η οποία θεωρείται υψηλόμισθη, αναφορικά με την παροχή που καλείται να παράσχει ο ΟΑΕΔ. Δηλαδή ο ΟΑΕΔ της πληρώνει κανονικά το μισθό που της πλήρωνε ο εργοδότης + δώρα + επιδόματα, ή απλά δίνει μισθό στον οποίο επιβάλλεται κάποιο πλαφόν; Για παράδειγμα, εάν μια έγκυος λαμβάνει μικτές αποδοχές €6.000 το μήνα, τί ποσό θα της παράσχει ο ΟΑΕΔ στην άδεια μητρότητας; Αναφορικά με τα δώρα, επιβάλλεται και σε αυτά κάποιο πλαφόν;
 Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει στην εργαζόμενη (ανεξάρτητα από το μισθό που έπαιρνε) μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.
 Στην ίδια βάση υπολογίζονται επιδόματα, δώρα. Σήμερα ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ είναι 586 ευρω
 30 Μαρτίου 2012 - 6:15 μ.μ.
 EIMAI ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΚΕΡΔΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ.ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣΗ Η ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΝΕΑ ΜΗΝΕΣ ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ.ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΞΩ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΧΡΑΣΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΚΑΙ ΑΔΙΚΟ ΠΡΟΣ ΕΜΕΝΑ;
 9 Απριλίου 2012 - 6:28 μ.μ.
 Το πρόσημα στα κέρδη (θετικό ή αρνητικό) δεν έχει τόση σημασία για την δικαιολόγηση της επιβολής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, αλλά κυρίως η γενικότερη πορεία της οικονομικής κατάστασης. Πάντως η νομοθεσία αναφέρει ότι για οποιαδήποτε διένεξη στο θέμα αυτό, αρμόδια να κρίνουν είναι μόνο τα δικαστήρια.
 9 Απριλίου 2012 - 7:15 μ.μ.
 ΕΙΜΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ.ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣΗ Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΔΟΥΛΕΥΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ 8ΩΡΟ.ΘΕΛΩ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΩ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ.Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΑ ΘΑ ΓΙΝΗ ΜΕ ΣΥΝΕΝΟΗΣΗ.ΓΙΝΕΤΕ;ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Η ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΕ ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΝΕΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΓΙΑ 18 ΜΗΝΕΣ;
 9 Απριλίου 2012 - 11:14 μ.μ.
 μια εργαζομενη για να παρει το 6μηνο μητροτητας πρεπει να παρει οση κανονικη αδεια τις εχει απομεινει.ο εργοδοτης πληρωνει τιποτα για αυτες τις μερες που δεν τις ειχε παρει η εργαζομενη πριν βγει σε αδεια τοκετου;
 10 Απριλίου 2012 - 12:29 π.μ.
 Δεν ξέρω αν το ψάξει ο ΟΑΕΔ, κατα την αίτησή σου για το ταμείο ανεργίας.
 10 Απριλίου 2012 - 5:44 μ.μ.
 Τα μπέρδεψες λιγο. Αλλο η 6/μηνη άδεια άλλο

type: other


text:
η αδεια τοκετού και η κανονική άδεια η οποία δεν είναι απαραίτητο να ληφθεί πριν την 6/μηνη εκτός κι αν υπάρξει αλλαγή χρόνου στο τέλος της 6/μηνης άδειας οποτε πρέπει να ληφθεί πριν. Πάντως αν ρωτάς για την υποχρέωση του εργοδότη στο διαστημα της κανονικης άδειας αυτός πρέπει να σε πληρώνει κανονικά σαν να εργαζόσουν.
 10 Απριλίου 2012 - 5:49 μ.μ.
 Ήμουνα στο 6μηνο του ΟΑΕΔ μέχρι και τις 5/4/12. Πήρα δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ 134 ευρώ. Πώς γίνεται αυτό? Είναι σωστό το ποσό αυτό?
 11 Απριλίου 2012 - 3:53 μ.μ.
 Δεν είμαι σίγουρος αλλά μάλλον θα υπολογίστηκε με το μειωμένο λογω μνημονίου 2 μισθό. Από τον εργοδότη σου θα πάρεις ακόμη την αναλογία απο 6/4 μέχρι 31/4/2012.
 11 Απριλίου 2012 - 5:34 μ.μ.
 Ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση σας αλλά και έτσι να είναι, εφόσον το επίδομα προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ είναι πλέον 514 καθαρά, δεν θα έπρεπε το δώρο να είναι τα μισά? Και άλλες κοπέλες που δικαιούνται ολόκληρο τον Απρίλιο πήραν γύρω στα 172 και όχι 255..
 11 Απριλίου 2012 - 11:59 μ.μ.
 ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑΡΩΤΗΣΩ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥ ΚΟΛΛΑΕΙ ΕΝΣΗΜΑ
 17 Απριλίου 2012 - 2:21 μ.μ.
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ & ΧΡΙΣΤΟΣ ΑΝΕΣΤΗ! ΕΙΜΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ (ΙΚΑ) & ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 23/4 ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ 6ΜΗΝΗ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ.
 ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΟΥ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΑΦΟΥ ΠΗΡΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΔΕ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ. ΗΞΕΡΑ ΟΤΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΟΜΕΝΟΥΣ 30 ΜΗΝΕΣ ΘΑ ΕΙΧΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΚΑΤΑ 1 ΩΡΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ, Ή ΓΙΑ 12 ΜΗΝΕΣ 2 ΩΡΕΣ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ ΣΥΝ 6 ΜΗΝΕΣ 1 ΩΡΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ. ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΟΣ?
 17 Απριλίου 2012 - 9:46 μ.μ.
 Καλημέρα εργάζομαι σε ιδιωτικό εκπαιδευτήριο , έχω πτυχίο νηπιαγωγού σε θέση δασκάλας . Κάθε χρόνο ανανεώνεαι η σύμβασή μου 1/9 με 31/8 . Εχω ΠΗΤ 10/8 . Ο ΟΑΕΔ υποστηρίζει ότι δε διακαιούμαι το 6μηνο μητρότητας , ισχύει ?
 19 Απριλίου 2012 - 2:17 μ.μ.
 Αποδοχές και εισφορές πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ.
 24 Απριλίου 2012 - 9:25 π.μ.
 Το 30/μηνο μετράει από τη λήξη της άδειας λοχείας. Μετά το 6/μηνο του ΟΕΑΔ απομένουν 24 μήνες για 1 ώρα ή σε συμφωνία με τον εργοδότη 12 μήνες για 2 ώρες.
 Η ειδική άδεια μητρότητας ισχύει για όσο χρόνο υπάρχει ενεργή εργασιακή σχέση και εφόσον τηρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στη νομοθεσία.
 24 Απριλίου 2012 - 9:33 π.μ.
 καλησπερα ειμαι ιδιωτικος υπαλληλος και η απολυση μου θα σταματησει οταν ξεκινησει η αδεια κυοφοριας δικαιουμε τπτ απο τον οαεδ???????????
 Τι εννοείς "η απόλυσή μου θα σταματήσει";
 27 Απριλίου 2012 - 5:22 μ.μ.
 γεια σας ημουν ιδιωτικη υπαλληλος και γεννησα το γεναρη του 2009 εκανα χρηση ολων των νομιμων αδειων(λοχειας, 6μηνο οαεδ και καλοκαιρινης αδειας)εκτοτε και μεχρι το νοεμβρη του 2011 οπου αποληθηκα ο εργοδοτης με ειχε ανευ αποδοχων(υπογεγραμμενες υπευθυνες δηλωσεις).πηρα την νομιμη αποζημιωση και τα δωρα μου κανονικα αλλα οταν ζητησα να πληρωθω και το μειωμενο ωραριο μου ειπε οτι δεν το δικαιουμαι και οτι θα μου το πληρωσει μονο αν του βρω το νομο εγγραφος θα μου


text:
το πληρωσει.μπορειτε να με βοηθησετε γιατι με τη επιθεωρηση εργασιας δεν βγαζω ακρη
 3 Μαΐου 2012 - 4:40 μ.μ.
 Θα τα βρεις εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_9411.html
 ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΙΜΑΙ Ι.Υ. ΣΕ ΕΝΑ ΙΑΤΡΕΙΟ 4ΜΙΣΗ ΧΡΟΝΙΑ.ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11/5/12 ΣΤΑΜΑΤΩ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΕΠΑΝΕΡΧΟΜΑΙ ΣΤΙΣ 10/9/12.ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ ΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΔΟΥΛΕΥΩ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ ΚΛΕΙΝΕΙ ΠΑΝΤΑ ΤΟ ΙΑΤΡΕΙΟ ΚΑΙ ΤΟΤΕ ΠΑΙΡΝΩ ΚΑΙ ΟΛΗ ΜΟΥ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ.ΦΕΤΟΣ ΠΟΥ Ο ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ ΠΕΦΤΕΙ ΣΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΜΟΥ,ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΧΑΣΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΤΟΥ 2012 Ή ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΟΥ?ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 4 Μαΐου 2012 - 1:45 μ.μ.
 Οχι δεν υπάρχει καμμια περίπτωση να τα χάσεις. θα τα πάρεις οταν γυρίσεις μέχρι και το τέλος του χρόνου.
 4 Μαΐου 2012 - 3:59 μ.μ.
 saram είπε...
 4 Μαΐου 2012 - 11:01 μ.μ.
 Καλησπερα-Ειμαι γραμματεας σε ιδ. επιχειρηση με [ληρης απασχοληση..Σε λιγο ληγει η 6μηνη αδεια του ΟΑΕΔ και θελω να παρω την ισοχρονη αδεια του μειωμενου ωραριου διοτι θηλαζω. Ομως ο εργοδοτης μου δε θελει, κ επιμενει στο να μου δωσει το μειωμενο ωραριο,επισης εμαθα θα με απολυσει οταν ληξει το 18μηνο, κ ως τοτε θα με βαλει σε αλλη βοηθητικη θεση,βοηθος αυτης που πηρε τη θεση μου....κατι σα τιμωρια δηλαδη.αν κ δε με πειραζει τοσο, οσο του οτι θελω την ισοχρονη πασει θυσια!..τι μπορω να κανω?(ποσοι μηνες ειναι η ισοχρονη που δικαιουμαι?)
 4 Μαΐου 2012 - 11:21 μ.μ.
 Η ισόχρονη άδεια είναι περίπου 3,5 μήνες αλλά δίδεται μόνο αν συμφωνήσει ο εργοδότης
 Στην περιπτωση αυτη που δηλαδη διαφωνουμε μπορει να με απολυσει?
 5 Μαΐου 2012 - 12:06 μ.μ.
 Θα πρέπει να τηρήσεις το βασικό πρόγραμμα μειωμένου ωραρίου. Αν απουσιάσεις αδικαιολογητα μπορεί ακόμη και οικιοθελή αποχώρηση να σου κάνει.
 6 Μαΐου 2012 - 2:26 μ.μ.
 Καλησπέρα σας,λήγει η άδεια λοχείας μου και πρέπει να επιστρέψω στην εργασία μου στις 11/6.Επικοινώνησα με τον εργοδότη μου ώστε να μου επιτρέψει να πάρω μέρος της 6μηνης άδειας του οαεδ,η απάντηση ήταν ότι μπορώ να χρησιμοποιήσω την άδεια φτάνει να υπογράψω έγγραφο ότι θα τη χρησιμοποιήσω ολόκληρη και όχι μέρος αυτής,είναι νόμιμο κάτι τέτοιο;Μπορεί να με υποχρεώσει να την πάρω ολόκληρη και όχι μέρος αυτής όπως θα ήθελα;Τέλος θα ήθελα να μου πείτε πόσο είναι αυτή τη στιγμή το καθαρό ποσό που εισπράτουμε από τον οαεδ.
 15 Μαΐου 2012 - 1:35 μ.μ.
 Εχεις δικαίωμα να κάνεις χρήση ολόκληρης ή μέρος της αδειας και ο εργοδότης δεν μπορεί να σου το αρνηθεί. Το ποσό που πληρώνει κάθε μήνα ο ΟΑΕΔ είναι ίσο με τον κατώτερο μισθό που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ. Σήμερα το ποσό είναι 586 ευρώ μικτά (περιπου 495 καθαρά)
 15 Μαΐου 2012 - 7:10 μ.μ.
 15 Μαΐου 2012 - 8:22 μ.μ.
 γεια σας!ηθελα να ρωτησω κατι.13 αυγουστου τελειωνει το 6μηνο δικαιουμαι κ αδεια του 2012?αν ναι ποσες μερες?(ειμαι στιν ιδια δουλεια 6 χρονια θα κλεισω το σεπτεμβριο)
 24 Μαΐου 2012 - 4:58 μ.μ.
 Ναι δικαιούσαι 22 μέρες.
 24 Μαΐου 2012 - 11:11 μ.μ.
 25 Μαΐου 2012 - 10:01 π.μ.
 kalispera. eimai se anamoni apantisis gia examino mitrotitas apo ton oaed. o misthos pou eperna einai 870 meikta me sillogiki simvasi aoristou xronou se


text:
galaktobiomixania. apo ton oaed twra ti mistho tha pairnw? efxaristw..
 25 Μαΐου 2012 - 12:51 μ.μ.
 25 Μαΐου 2012 - 3:22 μ.μ.
 Καλησπέρα, μου έχουν κάνει πρόσληψη 20/04 (αορίστου χρόνου), είμαι εγκυος με ΠΗΤ 07/08. Έχω τα ένσημα που απαιτούνται για τα επιδόματα αλλα ο ΟΑΕΔ μου αρνείται το 6 μηνο, με την δικαιολογία ότι ξενοδοχουπαλληλοι δεν το δικαιούνται. Ξέρω ότι έχει γίνει τροποποίηση του νομού και έχουνε συμπεριληφθεί και η ξενοδοχουπαλληλοι αλλά δεν μπορώ να το βρω πουθενά γραπτά...... Επίσης ο εργοδότης μου με έχει πλήρωση μέχρι τώρα μόνο ένα μέρος του Απριλίου και μου χρωστάει ακόμα απο πέρσι και το δώρο Χριστουγέννων και πολυ φοβάμαι ότι δεν θα δεν θα παρω τα χρήματα μου μέχρι που να φύγω με αδεια.....μπορώ να κάνω κατι?
 28 Μαΐου 2012 - 12:44 π.μ.
 Με βάση την 2637/1050/04.09.2009 Υ.Α,σε συνδυασμό με τη ΦΕΚ 1888/Β'/4-9-09 - απόφαση ΥΠΑΚΠ
 Για τα οφειλόμενα εχεις τη δυνατότητα καταγγελίας ανώνυμησ ή επώνυμης στο ΣΕΠΕ
 greekalex είπε...
 δουλεύω σε κέντρο ξένων γλωσσών και απολύομαι 31/5. Είμαι έγκυος με ΠΗΤ 11/10. Θα ξαναπροσληφθώ τέλη Αυγούστου. Ποιες άδειες (κυοφορίας, λοχείας, τοκετού, ειδική 6μηνη άδεια) και ποια επιδόματα διακαιούμαι;
 29 Μαΐου 2012 - 7:55 μ.μ.
 -Αδεια τοκετού 56 μερες πριν το τοκετό
 -Αδεια λοχείας 63 μερες μετά τον τοκετό
 -6μηνη αδεια προστασίας μητρότητας: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html
 -Μειωμένο ωωράριο:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html
 Για επίδομα μητρότητας απο ΙΚΑ: http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/cat.cfm?catid=7
 Από ΟΑΕΔ:
 29 Μαΐου 2012 - 8:07 μ.μ.
 ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση. κι αν δεν βγαίνουν 56 μέρες πριν;;π.χ. αν προσληφθώ 25/8 δεν είναι 56 μέρες τις 11/10. Επίσης να διευκρινίσω ότι η πρόσληψη θα είναι από 20 έως 30 ωρες το πολύ.Πάλι δικαιούμαι τα ίδια με τα παραπάνω;
 θα παρεις όσες μερες βγαίνουν πριν το τοκετό.
 Τα θεσμικά δικαιώματα παραμένουν τα ίδια.
 Το μειωμένο ωράριο θα είναι αναλογικό των ωρών απασχόλησης.
 σήμερα πληρώθηκα από το ικα το επιδομα μητρότητας για τις 56 ημέρες πριν τον τοκετο 1710€.αν έχω καταλάβει καλά το ικα υπολογιζει το ημερομισθιο με βάση το μισθό μου 31/12/11. στη συνέχεια απο τη δουλειά μου παίρνω το υπόλοιπο που αναλογεί μέχρι το ποσό να φτάσει το μισθό μου.ποιό μισθό παίρνουν σα βάση στη δουλειά μου δεδομένου ότι εγώ στις 31/12/11 έπαιρνα καθαρά 1100€ και από το Μαρτιο μου έκαναν μείωση 22% και παίρνω 850€.δηλαδή τα λεφτά από το ικα καλύπτουν τη σημερίνη μου μισθοδοσία.από τη δουλειά θα πάρω κάτι ακόμα ή όχι;
 Θα υπολογισθούν με το σημερινό μισθό απο τον εργοδότη.
 1 Ιουνίου 2012 - 4:52 μ.μ.
 σας ευχαριστώ πολυ για την άμεση απάντηση
 Η άδεια μητρότητας μου τελειώνει στις 10 Ιουλίου. Η άδεια κυοφορίας μου ξεκίνησε στις 10 Μαρτίου. Από 15 Φεβρουαρίου ο εργοδότης μου επέβαλε μονομερώς καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας μειώνοντας τις εργάσιμες μέρες σε 3 την εβδομάδα. Το 9μηνο της επιβολής λήγει τον Νοέμβριο. Ενδιαφέρομαι να πάρω το 6μηνο του ΟΑΕΔ.
 α) Μπορώ να πάρω την ετήσια άδεια μου πριν να κάνω αίτηση για το εξάμηνο; (Η εταιρεία δίνει υποχρεωτικά ταυτόχρονα την άδεια σε όλους μας τον Αύγουστο γιατί κλείνει. Παίζει κάποιο ρόλο αυτό;)
 β) Το μειωμένο ωράριο το οποίο αν εργαζόμουν


text:
πενθήμερο θα συμψηφιζόταν σε 3,5 μήνες, πως υπολογίζεται τώρα? Επίσης είναι άνευ αποδοχών ή πληρώνομαι από την εταιρεία κανονικά αυτό το χρόνο;
 γ) Με ποια σειρά πρέπει να πάρω τις άδειες (6μηνο, μειωμένο, ετήσια άδεια);
 12 Ιουνίου 2012 - 9:48 μ.μ.
 Μετά τη ληξη της άδειας λοχείας, θα πάρεις υποχρεωτικά την κανονική σου άδεια. Μετά θα παρεις το 6μηνο του ΟΑΕΔ και επιστρέφοντας θα έχεις μειωμένο ωράριο 1 ώρα για 24 μηνες ακόμη. Με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη μπορεί το μειωμένο ωράριο να γίνει 2 ωρες για 12 μηνες ή να παρεις ισόχρονη άδεια αντι του μειωμένου ωραριου. Δες τροπο υπολογισμού εδω:
 Αν πάρεις ισόχρονη άδεια αντί μειωμένου ωραριου θα προηγηθεί της 6μηνης άδειας του ΟΑΕΔ
 12 Ιουνίου 2012 - 11:26 μ.μ.
 ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ,ΕΙΜΑΙ ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ,ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
 Εχουν προκύψει περιπτώσεις κατα τις οποιες αν ο εργοδότης δεν θεωρείτε επιχείρηση ή εκμετάλλευση δεν είναι η εργαζόμενη διακαιούχος της 6μηνης άδειας. Απευθυνσου στον ΟΑΕΔ για τις λεπτομέρειες.
 13 Ιουνίου 2012 - 5:58 μ.μ.
 ΕΧΩ ΠΑΕΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ,ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΠΕΝΤΕ ΦΟΡΕΣ,ΚΑΙ ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΝ ΤΙ ΤΟΥΣ ΓΙΝΕΤΑΙ,ΑΛΛΑ ΛΕΝΕ ΤΗΝ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΑΛΛΑ ΤΗΝ ΑΛΛΗ,ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙ ΤΕΛΟΣΠΑΝΤΩΝ?ΕΧΩ ΕΝΑ ΠΑΙΔΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΡΕΧΩ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ,ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΩ.ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ?Η ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΚΟΨΑΝΕ?
 Δεν ξερω την περίπτωσή σου, αλλά γιατί δεν κάνεις εγγράφως αιτηση να σου απαντησουν επισημα;
 15 Ιουνίου 2012 - 12:32 π.μ.
 αυτο θα κανω τωρα γτ δεν γινεται αλλιως,αυτη την αιτηση την κανω κατευθειαν στον οαεδ,?σας ευχαριστω πολυ για τις απαντησεις σας.
 ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 18 Ιουνίου 2012 - 4:23 μ.μ.
 Μειωμένο ωράριο εφόσον δεν κάνει χρήση η μητερα. Δες εδώ:
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_9411.html
 Το μειωμένο ωράριο εργασίας είναι η λεγόμενη άδεια θηλασμού; Μετά δηλαδή μπορεί κάποια να πάρει και 6 μήνες άδεια απο τον οαεδ ως προστασία μητρότητας;
 Δεν το έχω ξεκάθαρο στο μυαλό μου και θα ήθελα τα φώτα σας. Τωρα βρίσκομαι σε άδεια εγκυμοσύνης. Με το καλό όταν γεννήσω θα βρίσκομαι σε άδεια λοχείας. Μετά πια άδεια ακολουθεί;
 21 Ιουνίου 2012 - 10:55 μ.μ.
 Μετά ακολουθεί η 6μηνη άδεια προστασίας και όταν επιστρεψεις θα έχεις μειωμένο ωράριο (άδεια θηλασμού). Το μειωμένο ωράριο αν θέλει ο εργοδότης το συμψηφίζετε με ισόχρονη άδεια 3,5 μηνών η οποια θα προηγηθει της 6μηνης άδειας.
 21 Ιουνίου 2012 - 11:00 μ.μ.
 Δηλαδή ζητάω απο τον Οαεδ την 6μηνη άδεια προστασίας (για την οποία δεν χρειάζεται η συγκατάθεση του εργοδότη;) και έπειτα συζητάω το σχήμα άδειας θηλασμού με μειωμένο ωράριο ή ισόχρονης άδειας.
 Τι χαρτιά θέλει ο Οαεδ προκειμένου να την πάρω;
 Ευχαριστω, Νατάσα
 24 Ιουνίου 2012 - 9:53 π.μ.
 Δεν χρειαζεται συγκατάθεση, όμως ενημερωση - αιτηση στον εργοδότη σου ένα μηνα νωρίτερα απο την εναρξη της άδειας. Την ισοχρονη άδεια θα τη συζητησεις πριν την 6μηνη άδεια, αφου αν στη δώσει ο εργοδότης θα πρεπει να την εξαντλησεις πριν την αδεια του ΟΑΕΔ. Ολα αναφέρονται στην ανάρτηση καθώς και τα δικαιολογητικά που ρωτάς.
 24 Ιουνίου 2012 - 3:11 μ.μ.
 ειμαι ειδικευομενη σε ενα δημοσιο νοσοκομειο,


text:
δικαιουμαι την 6μηνη αδεια του οαεδ?
 30 Ιουνίου 2012 - 12:14 μ.μ.
 Οχι, επειδή το νοσοκομείο δεν θεωρείτε επιχείρηση ή εκμετάλλευση. Εκτός κι αν κάτι εχει αλλάξει, οποτε απευθύνσου στον ΟΑΕΔ.
 30 Ιουνίου 2012 - 3:36 μ.μ.
 καλημέρα σας, έχω επιστρέψει από άδεια λοχείας στην εργασία μου (αφού έχω εξαντήσει και το 6 μηνο μητρότητας). μπορείτε να με ενημερώσετε για τα ένσημα του εν λόγω εξαμήνου; ούτε το Ι.Κ.Α. γνωρίζει τι γίνεται, ούτε ο Ο.Α.Ε.Δ.
 χρειάζεται να προσκομίσω κάτι στο Ι.Κ.Α. που ανήκω ή απλά θα περιμένω να ενημερωθούν απο τον Ο.Α.Ε.Δ.;
 2 Ιουλίου 2012 - 10:51 π.μ.
 θα απευθυνθείς στον ΟΑΕΔ, αφού αυτός ειναι υποχρεωμένος να αποδώσει τις εισφορές στο ΙΚΑ.
 2 Ιουλίου 2012 - 2:39 μ.μ.
 Δικούνται όσοι ανήκουν στον ΕΟΠΥΥ (πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ πρώην ΤΑΠΟΤΕ) την 6μηνη άδεια;
 χθες αρχισα να εργαζομαι με 5μηνη συμβαση στο δημο. το μωρο μου είναι 20 μηνων.δικαιουμε μειωμενο ωραριο?
 4 Ιουλίου 2012 - 11:16 π.μ.
 Η Νομοθεσία αναφέρει τις μητερες που ειναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ
 4 Ιουλίου 2012 - 12:08 μ.μ.
 Ναι δικαιούσαι για 12 μηνες ακόμη περίπου
 4 Ιουλίου 2012 - 12:09 μ.μ.
 δουλευω με μερικη απασχοληση σε ιδιωτικη εταιρεια 3μιση χρονια, τελειωσε το εξαμηνο μητροτητας και δεν επιθυμουν να επιστρεψω στη δουλεια λενε πως δεν μπορουν να κανουν απολυση λογω 18 μηνου, δεν ξερω πως να ενεργησω για να παρω απολυση
 9 Ιουλίου 2012 - 5:34 μ.μ.
 Τελειώνει το 6μηνο μου τον Σεπτέμβρη και θα επιστρέψω στην δουλειά μου. Η εταιρεία όσο καιρό έλειπα, μπήκε στο άρθρο 99 και έχει βγάλει τους υπαλλήλους να δουλεύουν εκ περιτροπής 1 φορά την βδομάδα. Έχω 3 ερωτήσεις:
 α) Μπορεί και εμένα να με βγάλει εκ περιτροπής ή με καλύπτει ο νόμος?
 β) Αν με βγάλει εκ περιτροπής πώς μπορώ να εκμεταλλευτώ το δικαίωμα μου για μειωμένο ωράριο?
 γ) Αν θέλω να παραιτηθώ μπορώ να αποζημιωθώ οικονομικά για το μειωμένο ωράριο?
 Και κάτι άσχετο. Το επίδομα αδείας από πού θα το πάρω? Από ΟΑΕΔ ή εργοδότη?
 9 Ιουλίου 2012 - 8:07 μ.μ.
 Ο νόμος δεν επιτρέπει την χωρίς σπουδαίο λογο απόλυση πριν την παρέλευση 18μηνου απο τον τοκετό.
 10 Ιουλίου 2012 - 12:52 μ.μ.
 Δεν απαγορευεται η επιβολή εκ περιτροπής εργασίας, αν και για τις προστατευόμενες μητέρες ο νόμος αναφέρει ότι πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία τους με τους ιδιους όρους πριν την αδεια. Παντως τα θέματα της εκ περιτροπης εγασίας λυνονται στα δικαστήρια σε περίπτωση διενεξεων. Για τις ημέρες που θα εργαζεσαι δικαιούσαι το μειωμένο ωράριο. Σε περίπτωση παραιτησης, δεν δικαιούσαι πληρωμή για τον υπόλοιπο χρόνο του μειωμένου ωράριου. Το επίδομα άδειας το πάιρνεις απο τον εργοδότη. Αν ο ΟΑΕΔ δωσει καποιο μέρος αυτό θα αφαιρεθεί.
 10 Ιουλίου 2012 - 12:59 μ.μ.
 υπαλλλος γραφειου με μικτα 450,89 1/07/2012 τελειωσε το 6μηνο μητροτητας και δεν με θελουν στη δουλεια αλλο , αλλα ουτε να με απολυσουν μπορουν λογω 18μηνου, πρεπει να με πληρωσουν και αν δεν πηγαίνω? δεν δικαιουμε αδεια ενα μηνα? για το 2012? και επισης ποσο είναι ο μισθος με τα νεα μέτρα ,350 μικτα τα υπολογισα.
 12 Ιουλίου 2012


text:
- 2:13 μ.μ.
 Θα πρέπει να πηγαίνεις κανονικά στη δουλειά σου, γιατί διαφορετικά θα θεωρηθεί και θα σου καταθέσουν οικιοθελή αποχώρηση. Την άδεια του 2012 την δικαιούσαι, ποσες ημέρες δεν μπορώ να ξέρω αφού δεν μου αναφέρεις ημερομηνία πρόσληψης, ουτε μισθό μπορώ να σου πω αφού δεν μου παραθετεις αρκετα στοιχεία.
 12 Ιουλίου 2012 - 5:21 μ.μ.
 πως να πηγαινω στη δουλεια αφου δεν με θελουν,ημερομηνια πρσληψης ήταν 01/12/2008 με μερικη υπ. γραφειου
 12 Ιουλίου 2012 - 11:20 μ.μ.
 Προφορική απόλυση πάντως δεν υπάρχει και η τυχόν απουσία σου χωρίς εγγραφα θα ειναι αδικαιολογητη. Αδεια για το 2012, 22 εργάσιμες. Με την ΕΓΣΣΕ υπάλληλος γραφειου 4ωρη 381 ευρώ μικτά
 12 Ιουλίου 2012 - 11:35 μ.μ.
 το μειωμενο ωραριο το δικαιουε με μερικη απασχοληση?
 12 Ιουλίου 2012 - 11:58 μ.μ.
 Το δικαιούσαι αναλογικά, με τις ωρες απασχόλησης
 13 Ιουλίου 2012 - 7:06 μ.μ.
 Γεια σας. Ειμαι σε αδεια ασθενειας (εγκυμονούσα) απο τα μεσα Μαρτιου. Με ημερομηνια τοκετου 8.10.12 με -56μερες πριν και +63μερες μετα, η αδεια λοχειας ληγει την 10.12.12 Σωστα? Τι γινεται με την καλοκαιρινη μου αδεια και το επιδομα αυτης? Ειμαι επτα χρονια στην επιχειρηση, αλλα σε διαφορα υποκαταστηματα ανα 2-3 ετη. Τη δικαιούμαι ολοκληρη? Και ποτε πρεπει να μου πληρωθει? Ευχαριστω
 18 Ιουλίου 2012 - 2:53 μ.μ.
 Απόρριψη αίτησης ειδικής άδειας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ
 Εκανα την αιτηση στις 6/6/12.Στις 26/6/12 εγινε ελεγχος στο φροντιστηριο και το βρηκαν κλειστο.Εχω συμβαση αοριστου χρονου.Τι μπορω να κανω για να διεκδικησω το επιδομα;Σας παρακαλω δωστε μου μια απαντηση
 19 Ιουλίου 2012 - 12:10 π.μ.
 Την άδεια σου τη δικαιούσαι ολόκληρη και πρέπει να την πάρεις αμέσως μετά την άδεια λοχείας. Επίσης και το επίδομα μέχρι 31/12/2012.
 19 Ιουλίου 2012 - 5:40 μ.μ.
 Αν εισαι αορίστου χρόνου. κανε ένσταση και προσκόμισέ τους όλα τα δικαιολγητικά. (συμβαση, πινακα προσωπικού, ένσημα κλπ)
 19 Ιουλίου 2012 - 5:42 μ.μ.
 Ευχαριστω για την απαντηση που αφορουσε την καλοκαιρινη αδεια..
 1. αδεια λοχειας
 2. καλοκαιρινη
 3. οποτε τα χαρτια για το εξαμηνο του ΟΑΕΔ θα τα καταθεσω με το νεο ετος ή πριν τελειωσει το 2012?
 19 Ιουλίου 2012 - 5:56 μ.μ.
 Καλησπερα, με ΠΗΤ 11.10.12 η αδεια λοχειας ληγει στις 13.12.12. Αν παρω μετα την καλοκαιρινη αδεια, δεν ''περισσευουν'' καποιες απο τις 25 εργασιμες που δικαιούμαι? Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση? Ξερω οτι δεν μετατιθονται στο επομενο ετος...Και επισης, το εξαμηνο του ΟΑΕΔ αρχιζει την 1.1.13?
 27 Ιουλίου 2012 - 7:26 μ.μ.
 Η σύζυγος λόγω προβλημάτων τις εγκυμοσύνης της έπρεπε να μείνει κλινήρης.
 Η πληρωμή της όλο αυτό τον καιρό γινόταν από το ικα βάση επιδόματος ασθενείας εκτός τον πρώτο μήνα της άδεια ασθενείας πήρε το μισθό της από τον εργοδότη της.
 Στις 26.4 ξεκίνησε η άδεια εγκυμοσύνης της .
 Πήραμε το επίδομα που δικαιούμαστε από το ικα για της 56 μέρες πριν την γέννηση του παιδιού.
 Κανονικά δικαιούμαστε και κάποια χρήματα από τον εργοδότη.
 Ο λογιστής όμως της εταιρίας μας λέει ότι δεν δικαιούμαστε τίποτα λόγω ότι η άδεια ασθένειας και η άδεια εγκυμοσύνης είναι συνεχόμενες χωρίς να έχουν μεσολαβήσει μέρες εργασίας.
 Αν μπορείτε


text:
βοηθήστε μας με οποιαδήποτε πληροφορία
 28 Ιουλίου 2012 - 7:04 μ.μ.
 Για το ιδιο εργασιακό ετος δικαιούται αποδοχές απο τον εργοδότη για ένα μήνα.
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2296.html
 28 Ιουλίου 2012 - 9:57 μ.μ.
 Καλησπερα, με ΠΗΤ 11.10.12 η αδεια λοχειας ληγει στις 13.12.12. Αν παρω μετα την καλοκαιρινη αδεια, δεν ''περισσευουν'' καποιες απο τις 25 εργασιμες που δικαιούμαι? Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση? Ξερω οτι δεν μετατιθονται στο επομενο ετος...Μπορω να την παρω 1-16.8.12 και την υπολοιπη μετα τις 13.12?
 Και επισης, το εξαμηνο του ΟΑΕΔ αρχιζει την 1.1.13?
 30 Ιουλίου 2012 - 2:20 μ.μ.
 Την άδεια ολοκληρη ή μερος της μπορείς να την πάρεις και πριν τις αδειες τοκετού και λοχείας. Το 6μηνο του ΟΑΕΔ αρχίζει αμέσως μετά.
 30 Ιουλίου 2012 - 3:48 μ.μ.
 Καλησπερα σας. Από τις αρχές Μαρτίου εμεινα κλινηρης λογω προβληματων στην εγκυμοσυνη. Ο εργοδοτης μου πληρωσε για ενα μηνα κανονικες αποδοχες. Παραμενω κλινηρης. Οσο αφορα την καλοκαιρινη αδεια, ο λογιστης της εταιρειας μου λεει οτι δεν την δικαιουμαι ολοκληρη διοτι εχω ξεπερασει τα ορια της βραχυπροθεσμης ασθενειας, και θα ''κοπει'' αναλογικα. Δουλεψα δυο μηνες και κατι μερες απο τις αρχες του ετους αλλα ειμαι επτα χρονια στην επιχειρηση.
 3 Αυγούστου 2012 - 7:46 μ.μ.
 Πράγματι, αν ξεπεράσεις τα όρια βραχείας ασθένειας, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να περικόψει αντίστοιχή άδεια
 4 Αυγούστου 2012 - 3:06 μ.μ.
 στις 24/9/2012 γυρναω στην εργασια μου μετα απο το 6 μηνο του OΑΕΔ.ειμαι ιδ.υπαλληλος στο εν λογω γραφειο απο το 2010.Δικαιουμαι επιδομα αδειας, και αν ναι απο ποιον;Εργοδότη ή ΟΑΕΔ;
 4 Αυγούστου 2012 - 7:53 μ.μ.
 Ελένη, δικαιούσαι όλο το επίδομα άδειας δηλ. μισό μισθό. Θα το πάρεις απο τον εργοδότη σου, ο οποίος θα αφαιρέσει τυχόν ποσό επιδόματος που θα δώσει ο ΟΑΕΔ.
 4 Αυγούστου 2012 - 9:19 μ.μ.
 Καλησπέρα , είμαι 2,5 χρόνια στον ίδιο εργοδότη.
 Μέσα στη χρονιά έχω πάρει μόνο 2 μέρες αναρρωτική άδεια.
 Πρόσφατα έμαθα ότι είμαι έγκυος και ο γιατρός μου , μου είπε ότι ίσως
 Χρειαστεί να πάρω επαπειλούμενη άδεια.
 Θέλω να ρωτήσω αν πάρω επαπειλούμενη άδεια, τι γίνεται με τις υπόλοιπες άδειες
 Που δικαιούσαι μετά τον τοκετό? Αλλάζει κάτι ή τις παίρνεις κι εκείνες κανονικά?
 22 Αυγούστου 2012 - 1:51 μ.μ.
 Θα τις πάρεις κανονικά
 22 Αυγούστου 2012 - 6:32 μ.μ.
 Μπορείτε σας παρακαλώ να μου πείτε και μισθολογικά τι γίνεται?
 Αυτή τη στιγμή με έχουν με τη ΕΓΣΣ στα 586,08 μικτά και θα ανέβω
 Κατηγορία μόλις φέρω πιστοποιητικό γάμου.
 Οπότε σε περίπτωση επαπειλούμενης άδεια, αν κατάλαβα καλά από τα παραπάνω, τον 1 μήνα πληρώνομαι κανονικά και τους υπόλοιπους μέχρι να φτάσω στην ημερομηνία άδειας λοχείας – τοκετού (56 μέρες πριν τον πιθανό τοκετό) παίρνω κάποιο επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ? (Γνωρίζεται περίπου πόσο είναι?)
 Και μόλις ξεκινήσει η άδεια τοκετού (56 μέρες πρίν) και λοχείας (63 μέρες μετά) ξεκινάω να πληρώνομαι κανονικά?
 Και μετά αν πάρω την ισόχρονο άδεια ή και την 6μηνη άδεια του Οαεδ?
 23 Αυγούστου 2012 - 8:19 π.μ.
 Και ξέχασα να πώ και για την ετήσια καλοκαιρινή άδεια?
 23 Αυγούστου 2012 - 8:53 π.μ.
 Σε περίπτωση που πάρεις


text:
αδεια ασθενειας πριν την άδεια τοκετού και λοχείας, θα πληρωθείς για ένα μήνα απο εργοδότη και ΙΚΑ (εκτός των 3 πρωτων ημερών που θα πάρεις τα μισά απο εργοδότη μόνο) Μετά πληρώνει μόνο το ΙΚΑ. Για το επίδομα μητρότητας ΙΚΑ δες εδω:
 Επίσης θα πάρεις συμπληρωματικη παροχή μητρότητας απο ΟΕΑΔ. Δες εδώ:
 Αν πάρεις την εξάμηνην ειδική αδεια προστασίας μητρότητας θα πληρώνεσαι απο τον ΟΕΑΔ με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ. Την άδεια σου την δικαιούσαι κανονικά και θα την πάρεις εντός του έτους αν προλάβεις ή θα την αποζημιωθείς αν δεν προλάβεις να την εξαντλήσεις.
 Μπράβο σας για τη δουλειά που κάνετε και ενημερώνετε σωστά τόσο κόσμο.
 24 Αυγούστου 2012 - 8:50 π.μ.
 Γειά σας, θα ήθελα τη βοήθεοα σας. Είμαι εργαζόμενη με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου αλλά ανήκω σε ΝΠΔΔ. αν έχω καταλάβει καλά σύμφωνα με το άρθρο 142 του Ν.3655/08, δεν δικαιούμαι το εξάμηνο του οαεδ. Μήπως δικαιούμαι του δημοσίου;Ο εργοδότης μου υποστηρίζει οτι ούτε του δημοσίου δεν δικαιούμαι γιατί δεν είμαι μόνιμη ή αορίστου χρόνου και είμαι ασφαλιμένη στο ΙΚΑ. Δυστυχώς εν μπορω να βρω τα δικαιώματα μου. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
 24 Αυγούστου 2012 - 8:13 μ.μ.
 Σου απάντησα στο e-mail σου. Ευχαριστώ για τα καλά λόγια.
 24 Αυγούστου 2012 - 8:56 μ.μ.
 Ευχαριστώ πολύ για την άμεση ανταπόκριση....Συγχαρητήρια και πάλι, να ελιστε καλά!
 25 Αυγούστου 2012 - 3:17 μ.μ.
 Καλησπέρα σας, από 28/08/2012 είμαι σε άδεια 56 ημέρες πρίν τον τοκετό με πιθανή ημερομηνία τοκετού 23/10/2012, ο γιατρός μου είπε πως θα γεννήσω τέλος Σεπτεμβρίου άρα τουλάχιστον 23 ημέρες νωρίτερα, αυτό θα έχει και ως συσέπει να γυρίσω και στην εργασία μου κατά 23 ημέρες νωρίτερα ?
 30 Αυγούστου 2012 - 10:32 μ.μ.
 ̈Οχι αφού στις περιπτώσεις αυτές προβλέπεται ότι: "Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο απ' αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 119 ημερών.
 Γεια σας. Δουλευω 5 χρόνια σε φροντιστήριο ως γραμματεας.Κάθε καλοκαίρι κλεινει και απολύομαι.Μόλις ανακοινωσα την εγκυμοσύνη μου, αποφάσισε το αφεντικό μου ότι δεν θα με προσλάβει και φέτος, για διάφορους λογους..Πρότεινε όμως να με προσλάβει ως καθηγήτρια αυτή τη φορά, να εργαστώ για 1 μήνα εστω και εικονικά και μετά να βγω σε επαπειλούμενη εγκυμοσύνη ώστε να μη χάσω τα επιδόματα.Αυτά που θα παιρνω ομως θα υπολογιστούν σύμφωνα με το μισθό που εργαζόμουν τόσα χρόνια ή με τον νέο μου μισθό που μπορει να ειναι και ημιαπασχόληση;Και επειδη αποτι φαινεται θα δινω πισω όσα χρήματα μου δίνει, αυτά που τελικά θα λάβω απο ΟΑΕΔ και ΙΚΑ πόσα περιπου μπορεί να είναι μηνιαίως;
 9 Σεπτεμβρίου 2012 - 10:24 μ.μ.
 Ακριβείς υπολογισμοί ειναι δύσκολο να γίνουν απο εδώ αφού χρειαζονται πλήρη στοιχεία, σε παραπέμπω όμως στις πηγές και πιστεύω να βγάλεις κάποιο συμπέρασμα.
 Για το επίδομα ασθενείας δες εδώ:
 Για το επίδομα τοκετού και λοχείας εδώ:
 Για το επίδομα μητρότητας ΟΑΕΔ εδώ:
 9 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:20 μ.μ.
 Ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση. Τα εχω ηδη δεί βέβαια αυτά και άκρη


text:
δεν έβγαλα. Γνωρίζετε μήπως αν θα μετρήσει για τα επιδόματα η σύμβαση που είχα ολα αυτά τα χρόνια ώς υπάλληλος γραφείου ή η νέα σύμβαση που θα κάνω ώς καθηγήτρια;
 Θα ληφθεί υπόψη ο μισθος του Δεκ. του προηγούμενου έτους. Για την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας ο ελάχιστος μισθός της ΕΓΣΣΕ
 http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2012/02/22.html
 Καλησπέρα, έμεινα έγκυος τέλη Αυγούστου 2011 και λόγω επιπλοκών ήμουν στο κρεββάτι καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με αναρρωτική άδεια.
 Γέννησα 2/4/12, πήρα την άδεια τοκετού, λοχείας και 6μηνο οπότε είναι να επιστρέψω στη δουλειά μου 5 Δεκεμβρίου 2012. Θέλω να ρωτήσω εάν δικαιούμαι και την κανονική μου άδεια, και αν το 18μηνο προστασίας απόλυσης ξεκινάει απο την ημέρα του τοκετού ή απο την ημέρα της λήξης των αδειώς (δλδ. την ημ/νια επιστροφής στην εργασία). Ευχαριστώ
 Σήμερα μου ειπαν ότι επειδή η εργασία μου τα τελευταία 5 έτη ́σε φροντιστήριο θεωρείται εποχιακή (κλεινουμε καθε καλοκαιρι), δεν δικαιούμαι το 6μηνο του ΟΑΕΔ ακομα και αν με ξαναπροσλάβει για φέτος. Ειναι δυνατόν να δουλεύω τόσα χρόνια και να μην δικαιούμαι τίποτα;Τουλάχιστον απο το ΙΚΑ το μηνιαίο ποσό σε περίπτωση επαπειλούμενης θα το δικαιούμαι;
 13 Σεπτεμβρίου 2012 - 2:12 μ.μ.
 το 6μηνο του ΟΑΕΔ το δικαιούσαι εφόσον το διάστημα εκεινο εισαι εργαζόμενη. Το ίδιο ισχύει και για το επίδομα ασθενέις του ΙΚΑ. Πληρώνεσαι οταν ειναι περίοδος απασχόλησης
 13 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:28 μ.μ.
 Το 18μηνο αρχίζει να μετράει απο την ημερα της γέννας. Επειδή εχεις υπερβεί τα όρια βραχείας ασθένειας ο εργοδότης εχει το δικαίωμα να συμψηφίσει τις ημέρες ασθένειας με τις ημερες άδειας. Θα πάρεις όμως τις αποδοχες αδείας.
 13 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:30 μ.μ.
 Μπορεί να τις συμψηφίσει ακόμη και αφού εγώ για τους 8 μήνες που ήμουν στο κρεββάτι επιδοτούμουν απο το ΙΚΑ?
 Τι γίνεται με τα ένσημα κλπ σε αυτή την περίπτωση?
 Αν παίρνω το επιδομα του ΟΑΕΔ για 6 μηνες, όταν περάσουν αυτοί οι μήνες δικαιούμαι καποιο μήνα παραπάνω λόγω εγκυμοσύνης; Ή αλλο 1 μήνα επέκταση του ταμείου;
 14 Σεπτεμβρίου 2012 - 2:02 μ.μ.
 Δικαιούσαι ενα βοήθημα ακόμη υπό προϋποθέσεις. Δες εδώ:
 http://www.oaed.gr/Pages/SN_1082.pg
 14 Σεπτεμβρίου 2012 - 3:41 μ.μ.
 Ναι μπορεί να κάμει το συμψηφισμό της άδειας. Για τα ένσημα, ο εργοδότης καταβάλει εισφορές για μισό μήνα αν δεν έχεις κλείσει ετος ή ενα μήνα αν εισαι πάνω απο έτος. Μετά μόνο το ΙΚΑ.
 14 Σεπτεμβρίου 2012 - 3:43 μ.μ.
 Ειμαι μισθωτή Μηχανικός και μόλις επέστρεψα στην εργασία μου μετά την ειδική άδεια προστασίας του Οαεδ.Μου είπαν να υπογραψω σύμβαση εκ περιτροπης εργασιας μίας (1) ημερας την εβδομαδα.Εγω γέννησα 1-1-2012 και δεν εχω πάρει καθόλου ημέρες αδειας για το 2012. Τι ισχυει τωρα? Εχω ημέρες αδειας? Γιατι ο εργοδοτης μου ειπε ότι δικαιουμαι 2 ημερες ανα 25 εργασιμες και επειδη εγω από σήμερα μέχρι το τελος του χρόνου θα δουλεψω περιπου 15 μερες μου λέει ότι δεν δικαιούμαι.
 Δεν ειναι ετσι όπως σου τα λέει ο εργοδότης σου. Γράψε μου ημερομηνιες να σε κατατοπίσω ακριβώς. (ημερ. πρόσληψης, μετατροπή σε εκ περιτροπής αν υπέγραψες τελικά)
 17 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:09 μ.μ.
 Λοιπόν... προσελήφθη 8-9-2008, με σχέση


text:
εργασίας αορίστου χρόνου ως Μηχανικός. Τον Φεβρουάριο του 2011 συνυπέγραψα με τον εργοδότη μου μία επιστολή (όχι σύμβαση) όπου έλεγε ότι κατανοώ τη δυσχέρεια του εργοδότη μου και δέχομαι να δουλέυω 5 ώρες την ημέρα από 7/2/2011 έως 6/5/11. Μόλις πέρασε αυτό το διάστημα αρχίσαμε όλοι να υπογράφουμε συμβάσεις που τροποποιούσαν την πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής με εργασία 4 ημέρες την εβδομάδα. Δηλαδή από 9/5/2011 έως 31/7/2011, μετά από 1/8/2011 έως 30/9/2011 και 6/10/2011 έως 31/12/2011. Ωστόσο επειδή εγώ ήμουν έγκυος έπρεπε να ξεκινήσω την άδεια τοκετού στις 17/11/2011 (δηλαδή δύο περιπου μήνες πριν την ΠΗΤ). Γέννησα 1-1-12. Μέχρι 14/3/2011 ήταν η αδεια λοχειας και αμέσως πηρα και την αδεια απο τον ΟΑΕΔ η οποία εληξε 14-9-2012. Δεν εχω πάρει όπως σας ειπα καθολου ημερες από την κανονική μου άδεια του 2012, και τωρα που γυρισα στη δουλεια μου ειπαν ότι πρέπει να υπογραψω για μία (1) ημέρα εργασίας, ενω όταν εφυγα με αδεια δουλευα 4 ημέρες και ότι δεν δικαιούμαι ημέρες αδειας για τον υπόλοιπο χρόνο.
 Ελπίζω να είναι κατανοητά. Επίσης, ναι υπέγραψα για την μία ημέρα γιατί δεν μου άφησαν περιθώρια επιλογής αλλά θα ήθελα να ξερω τι πραγματικά δικαιούμαι και κατα πόσο αυτοι ενεργουν καταχρηστικά.
 18 Σεπτεμβρίου 2012 - 12:33 μ.μ.
 Δικαιούσαι χονδρικά για κάθε 25 ημέρες πραγματικής εργασίας 2 ημέρες άδεια. Την άδεια θα την εξαντλήσεις μόνο στις εργασιμες ημέρες σου και όχι συνεχόμενα μέχρι να εξαντληθεί. Δηλ. αν εργάζεσαι 1 ημέρα την εβδομάδα αυτή η ημερα μόνο θα λογιστεί ως αδεια για την εν λόγω εβδομάδα.
 Καλησπερα! Δουλευω σε ιδιωτικη εταιρεια 15 χρονια.Ειμαι ασφαλισμενη στο ΙΚΑ. Ειμαι εγκυος με πητ 10/10/12 ,βρισκομαι σε αδεια τοκετου. Εμαθα απο την εταιρεια που δουλευω πως θα κλεισει (πτωχευση). Τι γινεται σ'αυτη την περιπτωση?
 Αν κλεισει λιγο πριν γεννησω, δικαιουμαι να παρω αυτα που θα επερνα απο το ΙΚΑ,μετα τη γεννα?
 Απο οτι καταλαβαινω για να παρεις το εξαμηνο του ΟΑΕΔ,πρεπει να εργαζεσαι,δεν θα μπορω να το παρω!
 Αν μπορεσω να βρω δουλεια,αφου γεννησω,μπορω να παρω 6μηνο ΟΑΕΔ?Ειμαι αρκετα μπερδεμενη.
 Ευχαριστω πολυ Σοφια.
 19 Σεπτεμβρίου 2012 - 12:58 π.μ.
 Τα επιδόματα απο το ΙΚΑ θα τα πάρεις, αφού τα 200 ένσημα τα 2 τελευταία χρόνια τα εχεις.
 Το 6μηνο του ΟΑΕΔ το παίρνεις αν εργάζεσαι κατα την λήξη της άδειας λοχείας. Ρώτα όμως και στον ΟΑΕΔ γιατί πολλές παράξενες αποφάσεις σχετικά με το θέμα αυτό εχουν βγει.
 19 Σεπτεμβρίου 2012 - 6:54 μ.μ.
 Καλησπέρα και συγχαρητήρια για την πολύτιμη βοήθεια που δίνεται στους εργαζόμενους μέσα από το blog σας. Θέλω να με συμβουλέυσετε πως να χειριστώ την άρνηση τυ εργοδότη μου να μου δώσει το εξαμηνο του ΟΑΕΔ. Όταν του το ζήτησα μου είπε ότι είναι στην πολιτική της εταιρίας να μην το δίνουν και μου αντιπρότεινε να πάρω μαζεμένους τους 3 μήνες του μειωμένου απειλώντας με εμμέσως με απόλυση στην περίπτωση που το ψάξω περισσότερο. Ισχύει αυτο που μου είπε, ότι δηλαδή το 6μηνο δίνεται κατόπιν συνεννόησης εργοδότη - εργαζόμενου; Πως μπορώ να διεκδικήσω να πάρω το 6μηνο, για το οποίο πληρώ όλες τις προϋποθέσεις; Σας παρακαλώ


text:
βοήθήστε με, γιατί δεν θέλω να αφήσω το μωράκι μου σε βρεφικό σταθμό τόσο μικρό, ενώ ακόμα θηλάζει.
 21 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:34 μ.μ.
 Χρυσα, η 6μηνη άδεια ειναι δικαίωμά σου αποκλειστικό και δεν μπορεί να την αρνηθεί ο εργοδότης, πρέπει όμως να τον ειδοποιήσεις εγγράφως τουλαχιστον ενα μηνα πριν την εναρξη της άδειας. Για το διαστημα αυτό ο εργοδότης εξ' άλλου δεν επιβαρύνεται με μισθούς ή ειφορες. Μετά την αιτηση προς τον εργοδότη σου θα επικοινωνήσεις με τον ΟΑΕΔ για τα υπόλοιπα και η αδεια σου θα ισχύει κανονικά.
 Ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση! Να τους στείλω δηλαδή μία επιστολή στην οποία να τιυς ενημερώνω ότι θα χρησιμοποιήσω το δικαίωμά μου για το εξάμηνο. Πώς όμως εξασφαλίζω ότι δεν θα κάνουν ότι δεν έλαβαν εγκαίρως την ενημέρωσή μου; Τι μου προτείνετε να κάνω;
 22 Σεπτεμβρίου 2012 - 12:33 π.μ.
 Αν φθάσει εκεί η κατάσταση, ο μόνος τρόπος να το αποδείξεις ειναι η υπογραφή του ότι την παρέλαβε, ή αποστολή με δικαστικό επιμελητή.
 22 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:27 μ.μ.
 23 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:08 π.μ.
 Ήμουν σε άδεια μητρότητας (6μηνο) μέχρι τις 20 Σεπτέμβρη. Απο τότε μέχρι τέλος Οκτώβρη θα κάνω χρήση της ετήσιας αδείας μου και μετά θα παραιτηθώ. Θα δικαιούμε δώρο Χριστουγέννων?
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 2:05 μ.μ.
 Δικαιούσαι δωρο αναλογικά, 18,75 ημερομίσθια μεχρι 30 Οκτ. Ο εργοδότης θα αφαιρεσει την αναλογία δωρου που θα δωσει ο ΟΑΕΔ
 26 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:08 μ.μ.
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 5:52 μ.μ.
 καλησπέρα, γέννησα στις 3 Μαιου και ο εργοδοτης μου ειπε οτι πρεπει να σταματήσω απο την δουλειά 2 μηνες ακριβώς πριν και όχι 56 ημέρες οπως πρέπει.Ενω το ικα και δεν είχε κανένα προβλημα ο οαεδ δεν μου δίνει το επίδομα μητρότητας γιατι λεει εχω ενα κενο 7 ημερων που ουτε απο την δουλειά πληρώθηκα(λογικό αφου δεν εργαζόμουν) αλλα ουτε απο το ικα.ζητάνε απο τον εργοδοτη μου να αλλάξει ΑΠΔ οτι σταμάτησα απο την εργασία στισ 7 Μαρτιου κατι που ο εργοδότης φυσικα δεν μπορεί να κάνει φυσικά.Είναι λογικο να μην μου το δίνουν?Τι μπορώ να κάνω τώρα εγώ που εργοδότης και οαεδ με βάζουν στην μέση??
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 5:58 μ.μ.
 Γεωργία@ Για μένα ειναι παράλογο, αφού δεν τους ενδιαφερει αυτό το διάστημα, το οποίο θα μπορούσε να ηταν π.χ. και αδεια ανευ αποδοχών. Αμεσα ένσταση.
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:47 μ.μ.
 28 Σεπτεμβρίου 2012 - 10:20 μ.μ.
 Εχω ΠΗΤ τέλος Μαρτίου του 2013 και μάλλον μέσα Οκτωβρίου και θα βγω άμεσα σε άδεια με επαπειλούμενη. Αυτό σημαίνει ότι τον Δεκέμβριο 2012 μάλλον θα είμαι ακόμη σε αναρωτική. Με βάση ποιόν μισθό θα βγουν τα επιδόματα (αφού δεν δουλευα τον Δεκέμβριο του 2012)? Με τον τελευταίο εργάσιμο (δηλ Σεπτέμβριο 2012) ή του Δεκεμβρίου 2011 ?
 Με τον τελευταίο εργάσιμο μήνα του πρηγουμένου χρόνου. (Σεπ.2012)
 Στην πρώτη μου γέννα στη μισθοδοσία έπαιρνα βασικό και bonus σταθερά κάθε μήνα σαν έκτακτες αποδοχές και πληρώθηκα και τα επιδόματα με βάση το συνολικό εισόδημα (βασικός + Bonus). Αρχές 2012 κόπηκαν τα Bonus και έμεινε μόνο ο βασικός.
 Και αν


text:
σε αυτόν τον τελευταίο εργάσιμο μήνα (Σεπτέμβριο 2012) ο εργοδότης μου βάλει π.χ. 500 euro επιπλέον σαν έκτακτες αποδοχές? Πληρώνομαι τα επιδόματα με βάση τον αυξημένο μηνιάτικο ?
 6 Οκτωβρίου 2012 - 10:27 π.μ.
 Δεν είμαι σίγουρος. Ισως το ψάξει το ΙΚΑ.
 6 Οκτωβρίου 2012 - 11:53 μ.μ.
 Πάντως τελικά, οι αποδοχές σου (ΙΚΑ + ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ + ΟΑΕΔ) θα ειναι ισες με τις αποδοχές που θα έπειρνες αν εργαζόσουν το διαστημα των 119 ημερών
 6 Οκτωβρίου 2012 - 11:55 μ.μ.
 ειμαι Ι.Υ. και δεν έχει ακόμη συμπληρώθει το 18μηνο από την γέννηση του παιδιου μου. Σε συνεννόηση με τον εργοδότη μου θα υπογράψω απόλυση. Το 6μηνο του ΟΑΕΔ υπολογίζεται ως ενσημα για το επίδομα ανεργίας?
 Η διοίκηση του ΟΑΕΔ, με την υπ’ αριθμ. Β137769/09.09.2009 εγκύκλιο, μετά και απο παρέμβαση του ΣτΠ σχετικα με τη διατήρηση του ασφαλιστικού δεσμού κατά τη διάρκεια απουσίας σε εξάμηνη άδεια παροχής μητρότητας, παρέσχε τη δυνατότητα θεμελίωσης δικαιώματος ανεργίας, όταν στη συνέχεια της εν λόγω άδειας καταγγελθεί ή λυθεί η εργασιακή της σχέση, παρότι δεν καταβάλλονται αντίστοιχες εισφορές.
 21 Οκτωβρίου 2012 - 10:37 μ.μ.
 Γεια σας, ήθελα να ρωτήσω το εξής:
 Είμαιέγκυος με ΠΗΤ 03/04/2013. Εδώ και 4,5 έτη εργάζομαι ως Τραπεζικός Υπάλληλος κ μέχρι τώρα έχει ανασταλεί η ένταξη στον ΕΟΠΥ των παροχών σε είδος των τομέων υγείας του ΤΑΥΤΕΚΩ. Πολύ φοβάμαι όμως ότι με όλα αυτά που συμβαίνουν ειδικά τις τελευταίες ημέρες θα υπαχθούμε τελικά στον ΕΟΠΥ (αν όχι τώρα άμεσα, ίσως αργότερα). Σε αυτή την περίπτωση εγώ χάνω το δικαίωμα να λάβω την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι μηνών από τον ΟΑΕΔ;Περιμένω με αγωνία διευκρινήσεις επί του θέματος.
 24 Οκτωβρίου 2012 - 11:36 μ.μ.
 KukUvA mAmA είπε...
 elenh870
 καλησπερα,γεννησα 1/3/2012 και η αδεια 6μηνου ληγει 3/11/12. θα παρω την κανονικη μου αδεια μεχρι 3/12/12 και μετα αδεια ανευ αποδοχων για 4 μηνες!θα πληρωθω κανονικα το μισθο μου κ το επιδομα αδειας απο τον εργοδοτη για τον νοεμβριο?θα παρω δωρο χριστουγεννων?και επισης μετα την ανευ αποδοχων δικαιουμαι την κανονικη αδεια του 2013?
 Μαρία ..αν δεν πληροίς τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην ανάρτηση αυτή κι αν κάτι δεν αλλάξει, δεν θα εγκριθεί
 25 Οκτωβρίου 2012 - 7:57 μ.μ.
 KukUvA mAmA..Το Νοεμβριο θα τον πληρωθείς κανονικά (αποδοχες άδειας) καθώς και το επίδομα άδειας απο τον εργοδότη.
 Δώρο Χριστουγέννων θα πάρεις απο τον ΟΑΕΔ ενα μέρος και απο τον εργοδότη περίπου 6 ημερομίσθια.
 Την άδεια του 2013 τη δικαιούσαι, το χρόνο λήψης όμως θα τον συμφωνήσεις με τον εργοδότη.
 25 Οκτωβρίου 2012 - 8:55 μ.μ.
 21/11 επιστρέφω στην εργασία μου μετά από το εξάμηνο του ΟΑΕΔ και την κανονική μου άδεια. Το αφεντικό με ενημέρωσε ότι δεν υπάρχει θέση πλέον στην εταιρεία του για εμένα και ότι το συζητάει να παραμείνω μόνο αν δεχθώ μείωση μισθού. Τι με συμβουλεύετε να κάνω; Η επιθεώρηση εργασίας με παροτρύνει να δεχθώ λόγω κρίσης, το σωματείο που ανήκω να μην δεχθώ τίποτα και ο δικηγόρος που ρώτησα να δεχθώ με ρήτρα σε περίπτωση απόλυσης να ισχύσει ο πρότερος μισθός. Έχω μπερδευτεί.
 30 Οκτωβρίου 2012 - 8:05 μ.μ.
 Κάποιος απ' όλους σου


text:
είπε ότι δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες απο τη γέννα; Πως λοιπόν λέει ετσι απολυτα κι απλά οτι δεν υπάρχει θεση για σενα; Πάντως η αποφαση ανήκει μόνο σε σένα
 31 Οκτωβρίου 2012 - 7:25 μ.μ.
 είμαι αποκλειστική νοσοκόμα.Αυτο το μήνα τελειώνει η άδεια λοχείας.
 Δικαιούμαι την 6 μηνη άδεια μητρότητας απο τον ΟΑΕΔ?
 1 Νοεμβρίου 2012 - 4:17 π.μ.
 Πρεπει να υπάρχουν οι προϋποθέσεςι που αναφέρονται σ' αυτό το άρθρο, δηλ. ενεργή εργασιακή σχέση, ασφαλισμένη στο ΙΚΑ κλπ
 1 Νοεμβρίου 2012 - 3:44 μ.μ.
 καλησπερα ηθελα να μαθω σχετικα με την ληξη του εξαμηνου τι δικαιωματα εχω στο χωρο εργασιας σε σχεσει μετο ωραριο μπορω να επιλεξω εγω το ωραριο μου?πριν μηνω εγκυος ειμουν σπαστο τωρα μου ειναι λιγο δυσκολο περα απο το μειωμενο ωραριο εχω δικαιωμα επιλογης ωραριου?
 4 Νοεμβρίου 2012 - 9:50 μ.μ.
 Ο καθορισμός του ωραρίου ανήκει στα δικαιώματα του εργοδότη εκτός κι αν δεσμέυεται ρητά απο όρο ατομικής σύμβασης.
 Συγχαρητήρια για το blog σας, από τα καλύτερα του είδους.
 Με βάση το τελευταίο δημοσίευμα σας "ο καθορισμός του ωραρίου ανήκει στα δικαιώματα του εργοδότη" μπορεί να αρνηθεί την χορήγηση μειωμένου ωραρίου;
 Και κάτι άλλο σε περίπτωση άρνησης μείωσης μισθού τι επιπτώσεις μπορεί να έχει στον υπάλληλο;
 10 Νοεμβρίου 2012 - 12:47 μ.μ.
 giorgia είπε...
 Οχι, όχι.. σε καμμια περίπτωση δεν μπορεί να αρνηθεί το μειωμένο ωράριο στη μητέρα. Αυτό ειναι δικαιωμα της εργαζόμενης και λαμβάνεται χωρίς καμμια αίτηση προς τον εργοδότη. Για το άλλο θέμα πρέπει να ξέρω τη ΣΣΕ που αμείβεται ο εργαζόμενος. Πάντως εφόσον δεν ειναι δυνατή η μείωση του μισθού μονομερώς απο τον εργοδότη και για το λόγο αυτό ζητείται η συναίνεση του εργαζόμενου, σε περίπτωση αρνησής του, αυτό δεν αποτελεί λογο απολύσης χωρίς αποζημίωση, εκτός του ότι η μητερα προστατεύεται απο απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες μετά τη γέννα.
 10 Νοεμβρίου 2012 - 4:27 μ.μ.
 Ευχαριστώ για την σύντομη απάντηση. Η ΣΣΕ ειναι Βοηθών Λογιστών από ότι ξέρω.
 10 Νοεμβρίου 2012 - 8:46 μ.μ.
 Ανήκει στις ΣΣΕ στις οποίες δεν μπορεί να γίνει καμμιά τροποιοιηση στους μισθούς χωρίς τη συναίνεση των εργαζομένων
 Δες εδω: http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/blog-post_19.html
 11 Νοεμβρίου 2012 - 4:40 μ.μ.
 Θα ήθελα να σας κάνω και εγώ μια ερώτηση.
 Στις 7 Δεκεμβρίου τελειώνει η 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ. Δώρο Χριστουγέννω θα πάρω;
 15 Νοεμβρίου 2012 - 9:45 μ.μ.
 Για την περίοδο της 6μηνης αδειας θα το πάρεις απο τον ΟΑΕΔ. Απο τον εργοδότη θα πάρεις περίπου 6,5 ημερομίσθια, σύμφωνα με αυτά που μου γραφεις
 16 Νοεμβρίου 2012 - 10:15 μ.μ.
 η σύμβαση που σας έγραψα παραπάνω των Β. Λογιστών είναι συγκεκριμένα η ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ,
 ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ, ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ Κ.Λ.Π. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Το γραφείο που βγάζει την μισθοδοσία ισχυρίζεται ότι η συγκεκριμένη σύμβαση είναι από αυτές που μειώνεται ο μισθός. Ισχύει κάτι τέτοιο;
 19 Νοεμβρίου 2012 - 2:26 μ.μ.
 Οχι. ισχυει οτι σου είπα και στο προηγούμενο μηνυμα.
 konstantinos konstantinou είπε...
 καλησπέρα σας. η σύζυγός μου διατηρεί επιχείρηση και ειναι ασφαλισμένη στον εοππυ πλέον.δικαιούται 6μηνη άδεια μητρότητας?τι άλλου είδους καλύψεις έχει? σας ρωτώ γιατί


text:
θέλω εγώ ναι τηθώ την γονική άδεια μιας και είμαι δ.υ.
 konstantinos konstantinou ...η σύζυγος ως ελεύθερος επαγγελματίας, δεν δικαιούται την 6μηνη άδεια προστασίας μητρότητας. Γενικά, η προστασία μητρότητας (αδειες, μειωμένο ωράριο κλπ) αναφέρονται σε εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας. Εσύ θα πάρεις αυτά που προβλέπονται στο Δημόσιο.
 σε ευχαριστώ για την άμεση απάντηση αλλά σου έχω άλλη μια.στο πρώτο μας παιδί είχε κάνει χρήση της εξάμηνης όπως της άδεια κυήσεως και λοχείας όντας ασφαλισμένη στο ικα.μπορώ να διεκδικήσω κάτι επιπλέον και για το πρώτο παιδί? (δεν έχει ακόμα συμπληρώσει το 4ο έτος)
 22 Νοεμβρίου 2012 - 11:03 μ.μ.
 konstantinos konstantinou...Σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, δικαιούσαι εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, (αντί μειωμένου ωραρίου). Επίσης προβλέπει ότι αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων.
 Την 9/μηνη άδεια ανατροφής μπορείς να την πάρεις μέχρι το παιδί να γίνει 4 χρόνων. Δεν απαγορεύεται η ταυτόχρονη ή η ξεχωριστή λήψη όμοιων αδειών από τους δυο γονείς, αλλα όμως θα γίνει συμφηφισμός.
 Ευχαριστώ πάρα πολύ για την άμεση απάντησή σας. Έχω άλλη μια ερώτηση να κάνω. Σαν γονείς πλέον δικαιούμαστε και εγώ και ο σύζυγος μου κάποιες μέρες παραπάνω άδειας το χρόνο λόγω του παιδιού; (και οι δυο είμαστε ιδ. υπάλληλοι).
 29 Νοεμβρίου 2012 - 1:52 μ.μ.
 maraki...οχι δεν προβλέπεται κάτι τετοιο.
 29 Νοεμβρίου 2012 - 7:09 μ.μ.
 πηγα στον οαεδ για το εξαμηνο μητροτητας..μου ειπαν οτι το δικαιουμε μισο καθοτι η συμβαση μου ειναι αοριστου χρονοθ 10 ωρες την βδομαδα!!!!!!αποδεδηγμενα βαση ενσυμων ομως εργαζομε 30-40 ωρες της βδομαδας..γιατι δεν το δικαιουμε ολοκληρο;
 1 Δεκεμβρίου 2012 - 9:46 π.μ.
 Σόφι είπε...
 Επέστρεψα στη δουλειά σήμερα (είμαι ιδιωτικός υπάλληλος με σύμβαση αορίστου χρόνου και εργάζομαι 8 χρόνια στην ίδια εταιρία) μετά από την ειδική άδεια μητρότητας. Ακούστηκε ότι στην εταιρία θα κάνουν μειώσεις μισθών. Μπορούν να μου κάνουν μείωση μισθού χωρίς τη συγκατάθεσή μου; Και εφόσον αρνηθώ, μπορούν να με απολύσουν ενώ με προστατεύει ο νόμος για 18 μήνες μετά τον τοκετό; Ευχαριστώ πολύ.
 11 Δεκεμβρίου 2012 - 5:49 μ.μ.
 Σόφι...Δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες μετά τη γέννα. Η μείωση μισθού αν δεν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ, (και εκει υπάρχουν οροι) δεν μπορεί να γινει μονομερώς. Βέβαια εξαρταται απο τη ΣΣΕ που τηρείτε.
 Δες εδώ τις περιπτώσεις στο τελος του πίνακα: http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/blog-post_19.html
 11 Δεκεμβρίου 2012 - 8:15 μ.μ.
 Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την απάντηση και τη βοήθειά σας!
 12 Δεκεμβρίου 2012 - 2:10 μ.μ.
 Καλησπέρα σας. Ο λογιστής της επιχείρησης όπου εργάζομαι μου είπε ότι δεν δικαιούμαι ετήσια άδεια (σε χρόνο) παρά μόνο σε αποδοχές, επειδή εξάντλησα τα όρια της βραχυπρόθεσμης ασθένειας με το να λείψω από την εργασία από τον Μάρτιο λόγω επιπλοκών


text:
και καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μου. Η άδεια λοχείας μου έληξε σήμερα. Απασχολούμαι από τον Φεβρουάριο του 2010. Είναι σωστό ή μήπως έκανε λάθος?
 12 Δεκεμβρίου 2012 - 6:52 μ.μ.
 Μαρία Σ....ναι αυτή ειναι η επίσημη θέση του υπουργείου εργασίας, αν και κάποιοι εργατολόγοι έχουν αντίθετη αποψη.
 13 Δεκεμβρίου 2012 - 6:45 μ.μ.
 ειμαι ανεργη, εγκυος 6 μηνων και θα ηθελα να ρωτησω τί εχει αλλάξει σχετικά με τα επιδόματα που δικαιούμαι απο το ικα. Εχω τα 200 ενσημα που απαιτούνται, δικαιούμαι κατι ή καταργήθηκε αυτό το επίδομα; Το τοκετού γνωρίζω ότι πλέον δεν το παιρνουμε στο χέρι αλλα δεν πληρώνουμε και το νοσοκομείο, το δημόσιο τουλάχιστον.
 Καλημέρα και καλές Γιορτές εύχομαι σε όλο το κόσμο.
 Πάντα τρέχω εδώ να βρώ απαντήσεις στα ερωτήματα μου και πραγματικά έχω μάθει πολλά πράγματα απο εδώ μέσα.
 Για ακόμη μια φορά θα χρειαστώ βοήθεια.
 Απο το Μάιο του 2010 δουλεύω στον ίδιο εργοδότη.
 Μισθολογικά απο τον Απρίλιο του 2012 βρίσκομαι στην ΕΓΣΣΕ στα 586.08 μικτά.
 Στις 25/09/2012 σταμάτησα την εργασία μου λόγω επαπειλούμενης κύησης.Για τον πρώτο μήνα πληρώθηκα απο τον εργοδότη και απο το ικα και απο τότε μέχρι τώρα μόνο απο το Ικα (717,30 απο 11/11 - 10/12).
 1) Τι δώρο Χριστουγέννων θα πάρω απο τον εργοδότη και τι απο το Ικα?
 2)Και αργότερα τα επιδόματα θα καθοριστούν με το μισθό του Ικα αφου θα είμαι σε επαπειλούμενη?
 ΠΗΤ 09/04/2013.
 sonia nikiforou είπε...
 Καλησπέρα ήθελα να ρωτησω για το μειωμένο ωράριο έχω πάρει τις 2ωρες για 12 μήνες κ δουλεύω 5ωρες από 7 το σαββατοκύριακο που το κατάστημα κλείνει μία ώρα νωρίτερα τι πρέπει να δουλεύω ;;;;αν παραιτηθω πριν την λήξη του 18νηνου λόγω της φροντίδας του μωρού τι δικαιουμε;;; μπορεί να με απόλυση ο εργοδότης μ με κάποιο τρόπο για να μπω στο ταμείο ανεργίας. ευχαριστώ
 1 Νοεμβρίου 2016 - 3:12 μ.μ.
 1 Νοεμβρίου 2016 - 3:13 μ.μ.
 #sonia nikiforou, κάθε μέρα θα πρέπει να έχεις 2 ώρες μειωμένο ωράριο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες μετά τη γέννα. Ο ΟΑΕΔ πάντως απαιτεί απόλυση για το ταμείο ανεργίας
 3 Νοεμβρίου 2016 - 12:08 μ.μ.
 lk είπε...
 Καλησπέρα σας, η συζυγός μου επισκεφτηκε τον ΟΑΕΔ για να ρωτησει για το 6μηνο. Εργαζεται σε επιχειρηση με σχεση ιδιωτικου δικαιου αορίστου χρόνου. Η ερώτηση ήταν αν μπορεί να το ζητήσει μονομερώς (ανεξάρτητα από τη θέληση του ιδιοκτήτη)και της είπαν οτι πρέπει να συνεναίσει και εκείνος. Σε αντίθετη περίπτωση δεν μπορεί να λάβει το 6μηνο. Διαβάζοντας τις αναρτήσεις σας είδα οτι δεν ισχύει κάτι τέτοιο.(15 Μαιου 2012, 24 Ιουν 12, 21 Σεπτ 12)
 Μπορείτε να μου πείτε αν έχει αλλάξει κάτι και ποιό είναι το ακριβές βομοθετικό κείμενο που το περιγράφει;Ευχαριστώ για το χρόνο σας.
 9 Νοεμβρίου 2016 - 7:10 μ.μ.
 Ik, o εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει την 6/μηνη άδεια. Απλώς ο εργαζόμενος πρέπει τυπικά να το ζητήσει - γνωστοποιήσει στον εργοδότη
 10 Νοεμβρίου 2016 - 8:06 μ.μ.


text:
Απλήρωτοι οι σπουδαστές των ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ - Ερώτηση του ΚΚΕ στη Βουλή - Σύλλογος Υπαλλήλων τ. ΟΕΚ-ΟΕΕ & ΟΑΕΔ
 Να πληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους όλοι οι σπουδαστές των ΕΠΑΣ του ΟΑΕΔ που κάνουν την πρακτική τους άσκηση, ζητά το ΚΚΕ με Ερώτηση βουλευτών του προς τους υπουργούς Εργασίας και Παιδείας.
 Σημειώνεται πως μόλις χτες και αφού εκατοντάδες νέοι από τις ΕΠΑΣ έμειναν απλήρωτοι για πάνω από έξι μήνες, η διοίκηση του ΟΑΕΔ ανακοίνωσε εντός της ερχόμενης βδομάδας θα πιστωθούν οι ατομικοί λογαριασμοί τους, ύστερα από την έκδοση της σχετικής ΚΥΑ (27.06.2017). Στο μεταξύ, μέχρι να γίνουν πράξη τα παραπάνω, οι απλήρωτοι σπουδαστές με τη στήριξη σωματείων προγραμματίζουν κινητοποιήσεις και στην Αθήνα δίνουν ραντεβού την Τρίτη 4 Ιούλη, στις 12 το μεσημέρι, στα κεντρικά γραφεία του ΟΑΕΔ στον Αλιμο.
 Στην Ερώτηση του ΚΚΕ αναδεικνύονται μια σειρά από ζητήματα που αφορούν τους σπουδαστές των ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ. Οπως τονίζεται, «τα χρήματα με τα οποία πληρώνονται, όταν και εφόσον πληρώνονται, αναλογούν στο 75% του κατώτερου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, 17,12 ευρώ μεικτά από τα οποία ο εργοδότης καταβάλλει μόνο τα 6 ευρώ και τα υπόλοιπα προέρχονται από τη βαριά φορολογία των εργατικών - λαϊκών οικογενειών βαφτισμένα ως επιδοτούμενο πρόγραμμα ΕΣΠΑ της Ευρωπαϊκής Ενωσης. Πολλοί από τους σπουδαστές αναγκάζονται να κάνουν και δεύτερη δουλειά "μαύρα" για να τα βγάλουν πέρα.
 Με προγράμματα που θα παρέχουν "τσάμπα" εργαζόμενους στις επιχειρήσεις και μισθούς πείνας για τους νέους έχει σχεδιαστεί να "καταπολεμηθεί" η ανεργία στους νέους που έχει φτάσει στο 40%.
 Τους αποκαλούν "εκπαιδευόμενους" και όχι εργαζόμενους, ενώ στην πραγματικότητα δουλεύουν κανονικά ωράρια, καλύπτοντας πάγιες θέσεις μόνιμου προσωπικού σε νοσοκομεία, αμαξοστάσια, σε παιδικούς σταθμούς, σε ξενοδοχεία και άλλους χώρους.
 Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ δείχνει με τις πράξεις της, όπως έκαναν και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, τι εννοεί όταν μιλά για ανάπτυξη που στο όνομά της καλεί τον λαό και τη νεολαία να κάνει και άλλες θυσίες», σημειώνουν οι βουλευτές Χρ. Κατσώτης, Γ. Δελής, Γ. Λαμπρούλης, Στ. Τάσσος και Μαν. Συντυχάκης που υπογράφουν την Ερώτηση ζητώντας μέτρα ώστε: Να πληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους όλοι οι σπουδαστές και να τους καταβάλλονται κάθε μήνα. Να έχουν όλοι οι σπουδαστές, που κάνουν πρακτική άσκηση, πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
 Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « Επίδομα ανεργίας για αναπληρωτές καθηγητές. Δικαιολογητικά για την εγγραφή στον ΟΑΕΔ - Αναλυτικά Κινητικότητα: Πώς θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι για μετάταξη -Τα 4+1 κριτήρια »


text:
Ο ΠΟΛΙΤΗΣ - Βράβευση των μαθητών του ΟΑΕΔ στον τελικό του διαγωνισμού «Δεξιότητες Ζωής: Αναπτύσσοντας Κοινωνικούς Επιχειρηματίες»
 Home ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ Βράβευση των μαθητών του ΟΑΕΔ στον τελικό του διαγωνισμού «Δεξιότητες Ζωής: Αναπτύσσοντας Κοινωνικούς Επιχειρηματίες»
 Βράβευση των μαθητών του ΟΑΕΔ στον τελικό του διαγωνισμού «Δεξιότητες Ζωής: Αναπτύσσοντας Κοινωνικούς Επιχειρηματίες»
 Το Βρετανικό Συμβούλιο, σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ, διοργάνωσε για τρίτη χρονιά το πρόγραμμα «Δεξιότητες Ζωής: Αναπτύσσοντας Κοινωνικούς Επιχειρηματίες», που περιλαμβάνει εργαστήρια σε εκπαιδευτικές δομές σε όλη την Ελλάδα για μαθητές και νέους από 16 έως 24 ετών.
 Στον χθεσινό τελικό, οι ομάδες μαθητών από τις Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑ.Σ) Μαθητείας ΟΑΕΔ Ξάνθης και Λάρισας απέσπασαν το Α’ και Β’ βραβείο αντίστοιχα, ενώ στην τελική πεντάδα βρέθηκε και η ομάδα από την ΕΠΑ.Σ Καβάλας.
 Συνολικά, στο φετινό πρόγραμμα συμμετείχαν μαθητές και σπουδαστές από 13 ΕΠΑ.Σ και 2 ΙΕΚ του Οργανισμού.
 Η νικήτρια ομάδα από την ΕΠΑ.Σ Ξάνθης παρουσίασε την εικονική κοινωνική επιχείρηση “Foodhabits”. Πρόκειται για ένα σχέδιο δημιουργίας καντίνων παροχής street food, στις οποίες θα εργάζονται άστεγοι, για την εξασφάλιση οικονομικών πόρων που θα επιτρέψουν τη λειτουργία και συντήρηση ξενώνα αστέγων, με στόχο την κοινωνική επανένταξή τους στην κοινωνία της πόλης.
 Η ιδέα της ομάδας από την ΕΠΑ.Σ Λάρισας, με τίτλο «Απευθείας Διάθεση», συνίσταται στη δημιουργία ενός e-shop που θα διαθέτει αγροτικά προϊόντα μικροκαλλιεργητών της Θεσσαλίας κατευθείαν από τους παραγωγούς στους καταναλωτές, ενώ η ομάδα από την ΕΠΑ.Σ Καβάλας σχεδίασε την κοινωνική επιχείρηση “Ribbon”, ενός κέντρου ψυχαγωγίας για άτομα Ευπαθών Ομάδων.
 Η Διοίκηση συγχαίρει θερμά τους μαθητές από την ΕΠΑ.Σ Ξάνθης για τη διάκρισή τους. Συγχαρητήρια και στην ομάδα της ΕΠΑ.Σ Λάρισας που έλαβε το Β’ βραβείο για την ιδέα της «Απευθείας Διάθεσης», στην ομάδα από την ΕΠΑ.Σ Καβάλας που βρέθηκε στην τελική πεντάδα, καθώς επίσης και σε όλους τους συμμετέχοντες στο φετινό πρόγραμμα.
 Μαθητές, σπουδαστές και εκπαιδευτικοί από τις εκπαιδευτικές δομές του ΟΑΕΔ δημιουργούν μια εξαιρετική παράδοση, η οποία αντικατοπτρίζει την ποιότητα του εκπαιδευτικού έργου που επιτελείται, αναδεικνύοντας την κρίσιμη σημασία που έχει η κατάρτιση προγραμμάτων σαν τις «Δεξιότητες Ζωής» του Βρετανικού Συμβουλίου για την απόκτηση νέων γνώσεων, την ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων, όπως η συνεργατικότητα, η διαπραγμάτευση, η ενσυναίσθηση και, εν γένει, την προετοιμασία για τις προκλήσεις στην επαγγελματική εξέλιξη όσων συμμετέχουν.
 Με το πέρας του τελικού της διοργάνωσης, κατά τη διάρκεια του οποίου άλλωστε απηύθυνε και χαιρετισμό, ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Η αυξημένη συμμετοχή και οι διακρίσεις των μαθητών και σπουδαστών του ΟΑΕΔ στο πρόγραμμα ‘Δεξιότητες Ζωής: Αναπτύσσοντας Κοινωνικούς Επιχειρηματίες’ αποτελούν έμπρακτη απόδειξη του σημαντικού έργου που προσφέρει ο Οργανισμός στον τομέα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Θέλω να συγχαρώ όσους συμμετείχαν και να τονίσω την αξία της πρωτοβουλίας του Βρετανικού Συμβουλίου τόσο για τους ίδιους τους μαθητές και σπουδαστές από όλη την Ελλάδα, όσο και για την συνεισφορά της στην πνευματική και κοινωνική ανάπτυξη των ομάδων που λαμβάνουν μέρος».
 Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « Ο Μορφωτικός Σύλλογος "ΜΙΕΖΑ" Κοπανού σας προσκαλεί στην Εθελοντική αιμοδοσία Δήμος Νάουσας: Εγκρίθηκε από το ΥΠΕΣ χρηματοδότηση ύψους 100.000 ευρώ για τον Παιδικό Σταθμό Αγγελοχωρίου »
 Αυτήν τη στιγμή επισκέπτονται τον ιστότοπό μας


text:
Παράταση απασχόλησης ωφελούμενων προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα ΟΑΕΔ | Δήμος Μαραθώνος
 Παράταση απασχόλησης ωφελούμενων προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα ΟΑΕΔ
 Αριθμός Απόφασης: 590/2019
 ε) Την υπ αριθ 8/2018 δημόσια πρόσκληση σε εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ για υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης πίνακα κατάταξης ανέργων για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα σε επιβλέποντες φορείς, συμπεριλαμβανομένης και της κατάρτισης των συμμετεχόντων σε Δήμους, Περιφέρειες και Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας για 30.333 θέσεις πλήρους απασχόλησης.
 ζ) Τον ΟΕΥ του Δήμου Μαραθώνος (ΦΕΚ 3147/Β/2012)
 η) Τον οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων που καταρτίστηκε από τον ΟΑΕΔ
 θ) Τα Συστατικά Σημειώματα θέσεων εργασίας του ΟΑΕΔ και τα απαραίτητα δικαιολογητικά που προσκόμισαν οι επιτυχόντες
 ι) Τις υπ’ αριθμ. 1067, 1075, 1152, 1285/2018 και 18, 158, 250, 349/2019 αποφάσεις Δημάρχου περί πρόσληψης ωφελούμενων του ΟΑΕΔ
 ια) Τις διατάξεις του άρ. 3 του Ν. 4618/2019 (ΦΕΚ 89/10-6-2019/Α ́)
 ιβ) Την υπ’ αριθμ. 9.3761 ΚΥΑ περί τροποποίησης της 8.7847/25.07.2018 απόφασης «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης και της κατάρτισης, σε Δήμους, Περιφέρειες και Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας» (ΦΕΚ 2466/21-6-2019/Β ́)
 ιγ) Η υπ’ αριθμ. πρωτ. 12517/20-6-2019 υπεύθυνη δήλωση της Βιταλιώτη Καλλιόπης περί μη συμμετοχής της στην επέκταση του προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα, το οποίο ολοκλήρωσε
 ιδ) Την ανάγκη για διακοπή της απασχόλησης των προσληφθέντων με τις ειδικότητες ΔΕ Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων –Κοινωνικών Επιμελητών που απασχολούνται σε παιδικούς σταθμούς λόγω του ότι δεν λειτουργούν από 1/8 έως 31/08/2019
 ιε) Το υπ αριθ πρωτ 53536/15034/24-05-2019 έγγραφο της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αττικής με θέμα: «Έλεγχος νομιμότητας του Πρακτικού της Ειδικής Συνεδρίασης του επιτυχόντος συνδυασμού του Δήμου Μαραθώνος «ΠΟΛΙΤΕΣ» σχετικά με την εκλογή του κ.Ιωάννη Ζαγάρη στη θέση του Δημάρχου Μαραθώνος»
 Την παράταση της απασχόλησης των κατωτέρω ωφελούμενων προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ για διάστημα τεσσάρων (4) επιπλέον μηνών μετά το πέρας της οκτάμηνης διάρκειας απασχόλησής τους, υπό τους ίδιους όρους οι οποίοι ορίζονται στην ήδη εκδοθείσα σχετική δημόσια πρόσκληση υπ αριθ 8/2018, και στις ίδιες θέσεις, ως κατωτέρω:
 1 ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΤΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 2 ΣΦΑΚΙΑΝΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΤΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 3 ΝΗΣΙΩΤΗ ΜΑΡΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕ
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ/ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 4 ΚΛΩΝΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΑΓΑΘΑΓΓΕΛΟΣ ΔΕ
 5 ΑΘΑΝΑΣΟΥΛΙΑ ΔΗΜΗΤΡΑ-ΜΑΡΙΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΔΕ
 6 ΝΙΤΣΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ ΔΕ
 7 ΣΚΕΥΑΚΗ ΔΑΝΑΗ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΔΕ
 8 ΠΑΠΑΚΩΣΤΑ ΜΑΡΙΑ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΕ
 9 ΦΡΑΓΚΙΑΔΑΚΗ ΕΥΓΕΝΙΑ ΜΙΧΑΗΛ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 10 ΦΛΟΥΡΗ ΕΙΡΗΝΗ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 11 ΓΚΟΥΤΣΙΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΦΩΤΙΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 12 ΧΩΜΑΤΑ ΣΤΥΛΙΑΝΗ ΤΖΑΝΕΤΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 13 ΠΑΠΑΙΩΑΝΝΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 14 ΛΑΤΗ ΓΚΕΡΓΚΗ ΚΩΤΣΟ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 15 ΜΠΟΥΡΝΟΥ ΜΑΡΙΑ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 16 ΤΣΙΑΚΙΡΙΔΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΧΡΗΣΤΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 17 ΚΑΤΣΟΥΛΑ ΓΕΩΡΓΙΑ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 18 ΔΕΝΔΡΟΛΙΒΑΝΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 19 ΜΠΛΟΥΤΣΟΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΔΕ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 20 ΚΕΦΑΛΑΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΣΤΑΥΡΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΩΝ ΕΛΑΙΟΧΡΩΜΑΤΙΣΤΩΝ Από


text:
22/6/2019 έως 21/10/2019
 21 ΡΟΥΣΣΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ
 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 22 ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ
 23 ΤΣΙΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΦΥΛΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 24 ΓΚΟΤΣΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΚΑΣΙΜΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΦΥΛΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 25 ΚΑΡΥΚΙΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΣΟΦΙΑ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 26 ΕΜΙΛΟΒΑ ΡΟΥΜΙΑΝΑ-ΜΑΡΙΑΝΑ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 27 ΜΗΝΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 28 ΧΡΙΣΤΟΦΙΔΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 29 ΚΑΤΣΟΥΠΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 30 ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΗΛΙΑΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 31 ΔΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 32 ΝΤΑΣΗ ΚΥΡΙΑΚΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 33 ΜΟΥΧΛΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ ΣΥΜΕΩΝ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 34 ΠΑΓΟΥΝΑ ΑΘΗΝΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 35 ΚΟΥΝΤΟΥΡΑΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 36 ΛΙΑΡΟΣ ΧΡΗΣΤΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ
 37 ΣΙΔΕΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 38 ΒΑΙΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ Από 22/6/2019 έως 21/10/2019
 39 ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΟΥ ΙΩΑΝΝΑ ΧΡΗΣΤΟΣ ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ
 ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ-ΚΟΙΝ.ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ Από 6/7/2019 έως 5/11/2019 λόγω διακοπής του προγράμματος από 1/8-31/8/2019 παράταση έως 5/12/2019
 40 ΜΠΑΙΡΑΚΤΑΡΗ ΜΑΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ
 ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ-ΚΟΙΝ.ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ Από 20/7/2019 έως 19/11/2019 λόγω διακοπής του προγράμματος από 1/8 έως 31/8/2019 παράταση έως 19/12/2019
 41 ΚΑΣΣΩΤΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΜΕΛΗΤΩΝ Από 25/8/2019 έως 24/12/2019 λόγω διακοπής του προγράμματος από 1/8 έως 31/8/2018 παράταση έως 24/01/2020
 42 ΝΥΧΤΕΡΙΔΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ ΜΕ ΑΔΕΙΑ
 ΟΔΗΓΗΣΗΣ Γ ́ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 43 ΔΟΥΡΓΟΥΝΑ ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕ
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
 ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ/ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ/ΟΙΚΟ
 ΝΟΜΙΚΟΥ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 44 ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΕ
 45 ΤΣΟΥΛΑΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΣΠΥΡΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 46 ΤΟΛΙΑΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 47 ΒΑΣΙΛΗ ΕΛΕΝΗ ΘΩΜΑΣ ΔΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 48 ΖΙΑΡΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΣΩΚΡΑΤΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
 ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 49 ΚΙΣΣΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ
 ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ Από 28/7/2019 έως 27/11/2019
 50 ΔΙΑΜΑΝΤΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ Από 17/9/2019 έως 16/1/2020
 51 ΜΑΚΡΟΔΗΜΗΤΡΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΣΤΑΜΑΤΙΟΣ ΔΕ
 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ/ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ/ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ Από 15/10/2019 έως 14/2/2020
 52 ΜΠΑΚΑΛΗΣ ΣΑΡΑΝΤΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ Από 15/10/2019 έως 14/2/2020
 Η επέκταση θα καλυφθεί από πόρους του Ο.Α.Ε.Δ. και του εθνικού σκέλους του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ).
 Παράταση απασχόλησης ωφελούμενων προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα ΟΑΕΔ was last modified: Ιούλιος 4th, 2019 by Τμήμα Πληροφορικής


text:
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΜΑΘΗΤΩΝ
 Τα τελευταία χρόνια οι μαθητές της Β τάξης της ειδικότητας των Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Εργασιών της 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ δημιουργούν πρότυπες κατασκευές σαν εφαρμογή πέρα από τις υποχρεωτικές εργαστηριακές ασκήσεις του Προγράμματος Σπουδών .
 Κάθε Παρασκευή πρωί δεχόμαστε επισκέψεις από σχολεία κατόπιν συνεννοήσεως (πληροφορίες στο τηλ 2310721858-721854 και 6973223029). Γίνεται ενημέρωση για το πρόγραμμα σπουδών της ειδικότητας των «Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Εργασιών» , ξενάγηση στα εργαστήρια της ειδικότητας και παρουσίαση διαφόρων κατασκευών από τους σπουδαστές μας.
 Δείτε σε video μερικές από τις εργασίες:
 1.ΑΥΤΟNΟΜΟ ΠΟΤΙΣΜΑ ΧΩΡΑΦΙΟΥ
 2.PARKING-ΦΑΝΑΡΙΑ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ
 3.ΣΥΝΤΡΙΒΑΝΙ
 4.ΑΥΤΟΜΑΤΟ ΓΕΜΙΣΜΑ ΠΟΤΗΡΙΩΝ
 5.ΕΞΥΠΝΟ ΣΠΙΤΙ ΜΕ PLC ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟ ΑΠΟ SMARTPHONE
 6.ΓΚΑΡΑΖΟΠΟΡΤΑ
 Από την παρουσίαση της εργασίας μας (έξυπνο σπίτι) στο Σύνδεσμο Εργοληπτών Ηλεκτρολόγων Νομού Θεσσαλονίκης
 7.ΜΕΤΡΗΣΗ ΚΑΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗ ΙΣΧΥΟΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΤΥΠΟΥ ΛΑΜΠΤΗΡΩΝ
 8.ΚΥΚΛΩΜΑΤΑ ΦΩΤΙΣΜΟΥ-ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΚΛΕΙΔΑΡΙΑΣ-ΑΥΤΟΜΑΤΟΥ ΚΛΙΜΑΚΟΣΤΑΣΙΟΥ ΜΕ PLC
 ΟΙ λειτουργίες που πραγματοποιήθηκαν είναι οι παρακάτω:
 Κύκλωμα κλιμακοστασίου:
 Πατώντας οποιοδήποτε μπουτόν ορόφου ανάβουν οι λάμπες του κλιμακοστασίου για 20 sec. Όταν ο χρόνος φτάσει στα 15 sec έχουμε στιγμιαίο αναβόσβημα των λαμπών για να μας προειδοποιήσει ότι υπολείπονται ακόμα 5 sec για να σβήσουν οι λάμπες. Αν ξαναπατήσω οποιοδήποτε μπουτόν ο χρόνος ανανεώνεται.
 Επίσης αν πατήσω παρατεταμένα οποιοδήποτε από τα μπουτόν, οι λάμπες παραμένουν μόνιμα αναμμένες. Αν ξαναπατήσω παρατεταμένα τότε οι λάμπες μένουν αναμμένες για όσο χρόνο έχουμε ρυθμίσει τον αυτόματο και σβήνουν.
 Κύκλωμα διπλού αλερετούρ με δύο μπουτόν που ελέγχει ένα τρίφωτο:
 Με ένα πάτημα οποιουδήποτε μπουτόν ελέγχουμε τη μια λάμπα του τρίφωτου.
 Με δύο συνεχόμενα πατήματα οποιουδήποτε μπουτόν ελέγχουμε τις άλλες δύο λάμπες του τρίφωτου.
 Κύκλωμα κομμιτατέρ με ένα μπουτόν που ελέγχει ένα τρίφωτο:
 Με ένα πάτημα του μπουτόν ελέγχουμε τη μια λάμπα του τρίφωτου.
 Με παρατεταμένο πάτημα του μπουτόν ελέγχουμε τις άλλες δύο λάμπες του τρίφωτου.
 Κύκλωμα αλερετούρ με τρία μπουτόν που ελέγχουν ένα απλό φωτιστικό
 Με ένα πάτημα οποιουδήποτε από τα μπουτόν ελέγχουμε το απλό φωτιστικό
 Κύκλωμα WC
 Με ένα πάτημα του μπουτόν ανάβει ή σβήνει μόνο το φωτιστικό.
 Με παρατεταμένο πάτημα του μπουτόν ανάβει το φωτιστικό και ο εξαεριστήρας.
 Ξαναπατώντας παρατεταμένα σβήνει το φωτιστικό και ο εξαεριστήρας εξακολουθεί να δουλεύει για 20 sec.
 Κύκλωμα μπουτόν πανικού
 Με πάτημα του μπουτόν αναβοσβήνουν όλα τα φώτα και χτυπάει διακεκομμένα μια σειρήνα.
 Κύκλωμα close all με ένα μπουτόν
 Με ένα πάτημα του μπουτόν σβήνουν όλα τα φωτιστικά που τυχόν είναι αναμμένα.
 Κύκλωμα ηλεκτρικής κλειδαριάς με κωδικό αποτελούμενο από 7 απλά μπουτόν (αριθμημένα από το 1 έως το 6 και ένα μπουτόν reset).
 Βάζοντας το σωστό κωδικό μέσα σε 2 sec, με τη βοήθεια των μπουτόν, ανοίγει η ηλεκτρική κλειδαριά για 3 sec.
 Αν βάλω λάθος κωδικό τότε χτυπάει μια σειρήνα για 4 sec
 9) ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΙΝΗΤΗΡΑ ΑΠΟ ΜΠΛΟΚΑΡΙΣΜΑ ΑΞΟΝΑ ΜΕ PLC
 10.ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΚΙΝΗΤΗΡΩΝ ΜΕ PLC
 11. Ένας άδειος και κιτρινισμένος τοίχος από γυψοσανίδα μεταμορφώθηκε σε μια εσωτερική ηλεκτρική εγκατάσταση οικίας.
 Οι μαθητές του τμήματος Ηλεκτρολογίας της 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ μετέτρεψαν ένα άδειο βρώμικο τοίχο από γυψοσανίδα του εργαστηρίου σε μια απεικόνιση μιας ηλεκτρικής εγκατάστασης γραμμών φωτισμού μιας οικίας. Να σημειώσουμε ότι η εγκατάσταση έγινε με ότι υλικά βρέθηκαν στο σχολείο.
 Ο


text:
γενικός πίνακας είναι μονοφασικός 5 γραμμών:
 Γραμμή εξωτερικού φωτισμού αποτελούμενη από ένα ανιχνευτή κίνησης , ένα φωτοκύτταρο μέρας-νύχτας και ένα ανιθχνευτή ήχου που ελέγχουν από ένα φωτιστικό το καθένα. Επίσης υπάρχει και η μπουτονιέρα του θυροτηλεφώνου και η ηλεκτρική κλειδαριά της εξώπορτας.
 Γραμμή κλιμακοστασίου με ένα απλό διακόπτη κλιμακοστασίου που κρατά τα φώτα αναμμένα για 30 δευτερόλεπτα. Επίσης υπάρχει και ένα μπουτόν κουδουνιού.
 Γραμμή σαλονιού με δύο διπλούς αλερετούρ που ελέγχουν ένα πολύφωτο, έναν κομμιτατέρ που ελέγχει ένα δεύτερο πολύφωτο και ένα dimmer που ελέγχει ένα απλό φωτιστικό. Στο σαλόνι υπάρχει το κουδούνι και η συσκευή θυροτηλεφώνου.
 Γραμμή υπνοδωματίου με δύο ακραίους και ένα μεσαίο αλερετούρ που ελέγχουν ένα απλό φωτιστικό
 Γραμμή WC με ένα φωτιστικό και έναν εξαεριστήρα με την εξής λειτουργία:
 Κλείνοντας τον διακόπτη ανάβει το φωτιστικό και ξεκινάει ο εξαεριστήρας. Κλείνοντας το διακόπτη σβήνει το φωτιστικό και ο εξαεριστήρας συνεχίζει να δουλεύει για ακόμα 30 δευτερόλεπτα με τη βοήθεια ενός χρονικού delay off.
 12. Μονοφασικός και τριφασικός πίνακας σε σύστημα γείωσης ΤΝ (ουδετερογείωση)
 13.ΚΙΝΗΤΗΡΑΣ ΜΕ ΤΥΛΙΓΜΑ DAΗLANDER
 14.ΕΚΚΙΝΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΣΤΡΟΦΗ ΤΡΙΦΑΣΙΚΟΥ ΚΙΝΗΤΗΡΑ ΜΕ ΔΙΑΚΟΠΤΗ Υ/Δ
 15. ΠΕΔΗΣΗ (ΦΡΕΝΑΡΙΣΜΑ) ΤΡΙΦΑΣΙΚΟΥ ΚΙΝΗΤΗΡΑ
 16.ΠΡΟΣΟΜΟΙΩΣΗ ΥΠΕΡΦΟΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΡΟΗΣ ΣΕ ΕΝΑ ΚΥΚΛΩΜΑ
 17.ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΟΝΟΦΑΣΙΚΟΥ ΚΙΝΗΤΗΡΑ ΚΑΙ ΤΡΙΦΑΣΙΚΟΥ ΣΑΝ ΜΟΝΟΦΑΣΙΚΟΣ
 18.XΕΙΡΟΠΟΙΗΤΑ ΦΩΤΙΣΤΙΚΑ
 19.Δημιουργία τεχνητής διαρροής σε ένα κύκλωμα και μέτρηση αυτής
 20.Λαμπτήρες με αυτόματη εναλλαγή τροφοδοσίας
 Τοποθέτηση 40 λαμπτήρων στους εξωτερικούς διαδρόμους των εργαστηρίων των Ηλεκτρολόγων της 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ. Οι λαμπτήρες ανάβουν με χρονοδιακόπτη τις βραδυνές ώρες. Σε περίπτωση διακοπής του ρεύματος γίνεται αυτόματη μεταγωγή της τροφοδοσίας των λαμπτήρων από αυτόνομο φωτοβολταικό σύστημα που περιλαμβάνει:
 6 φωτοβολταικά πάνελ των 50W παράλληλα μεταξύ τους με τους απαραίτητους ελεγκτές φόρτισης.
 1 inverter 350 Watt
 6 μπαταρίες συνδεδεμένες παράλληλα των 40Ah η κάθε μία.
 Εκπαιδευτικές επισκέψεις και δράσεις του σχολείου
 1. Από την επίσκεψη των μαθητών των Ηλεκτρολόγων της 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ στα γραφεία της Hager στη Θεσσαλονίκη (9/12/2016).Έγινε παρουσίαση του ραγουλικού και μια εκτεταμένη ενημέρωση για τις έξυπνες ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις ΚΝΧ με ιδιαίτερη βαρύτητα στη ρύθμιση και τον έλεγχο μιας εγκατάστασης με το σύστημα easylink
 2. Σεμινάριο της Legrand στο τμήμα Ηλεκτρολόγων της 1ης ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ (31/3/2017). Έγινε παρουσίαση των συστημάτων θυροτηλεοράσεων και θυροτηλεφώνων 2 καλωδίων και ανάλυση των τεχνικών χαρακτηριστικών και του προγραμματισμού αυτών.
 Στο τέλος της παρουσίασης έγινε από τους μαθητές η συνδεσμολογία και ο προγραμματισμός δύο monitors και μιας μπουτονιέρας 2 καλωδίων καθώς και ενός ΚΙΤ θυροτηλεόρασης
 3. Παρουσίαση από την ΑΒΒ του ραγουλικού της και παράδωση της χορηγίας της στο σχολείο μας (10/5/2018)
 4. Παρουσίαση από την HomeAutomation των προιόντων απομακρυσμένης διαχείρισης συσκευών και παρακολούθησης της ενέργειας κατανάλωσης (7/12/2018)
 5.Ομιλία του Προέδρου του Συνδέσμου Εργοληπτών Ηλεκτρολόγων Νομού Θεσ/νίκης Άγγελου Κουντουργίάννη για το μέλλον και τις προοπτικές του επαγγέλματος του Ηλεκτρολόγου (5/4/2019)
 6. Παρουσίαση από την ΑΒΒ του ραγουλικού της και παράδωση της χορηγίας της στο σχολείο μας (8/11/2019)


text:
ΟΑΕΔ: Τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, δίνει τη δυνατότητα σε όσους απασχολούνται σε ειδικά προγράμματα στο Δημόσιο να μη χάνουν τα οφέλη...
 Tο εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ καταβάλλεται μετά το καλοκαίρι, συγκεκριμένα από τις 10 Σεπτεμβρίου έως τις 30 Νοεμβρίου και αποκλείονται όσοι είναι...
 ΟΑΕΔ: Παραιτήθηκες από τη δουλειά σου; - Πότε μπορεί ο εργοδότης να σου στείλει τον δικαστικό επιμελητή
 Όταν αποχωρεί μόνος του από την εταιρία (παραίτηση) μισθωτός υπάλληλος, ο εργοδότης οφείλει να το δηλώσει έγκαιρα στον ΟΑΕΔ.Πιο συγκεκριμένα, ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει το έντυπο οικειοθελούς μισθωτού μέσα σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού
 Μετρά αντίστροφα ο χρόνος για την χορήγηση του εποχικού επιδόματος ΟΑΕΔ σε δικαιούχους 18 διαφορετικών επαγγελμάτων.Διαβάστε όλο το θέμα στο Workenter
 Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων σε δύο νέα προγράμματα κατάρτισης για 5.000 ανέργους του ΟΑΕΔ
 Οι άνεργοι παρότι είναι από τους πολίτες που βρίσκονται στην πιο δυσχερή θέση στην κοινωνία, έχουν μια σειρά από σημαντικά δικαιώματα. Πρόκειται, μεταξύ άλλων, για δικαιώματα που αφορούν μοριοδότηση σε προκηρύξεις ΑΣΕΠ και προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας, ένταξη στο Κοινωνικό τιμολόγιο της ΔΕΗ, φορολογικές απαλλαγές, ένταξη στο νόμο Κατσέλη αλλά και στο Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης κλπ
 Μέχρι τις 23 Αυγούστου έχουν δικαίωμα υποβολής αιτήσεων οι ενδιαφερόμενοι για τα προγράμματα κατάρτισης για 5.000 ανέργους του ΟΑΕΔ
 Με αφορμή την εκδήλωση που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ με την αντίστοιχη υπηρεσία της Σουηδίας στην Πάτρα με στόχο την πρόσληψη των ενδιαφερόμενων Ελλήνων σε δουλειές στην σκανδιναβική χώρα, μιλήσαμε με έναν Πατρινό γιατρό ο οποίος ζει κι εργάζεται εκεί τα τελευταία 12 χρόνια.
 Ειδικό επίδομα 200 ευρώ το μήνα χορηγεί ο ΟΑΕΔ σε μακροχρόνια ανέργους. Προϋποθέσεις - Δικαιούχοι: Ηλικία από 20 μέχρι 66 ετών Διαβάστε όλο το θέμα στο Workenter
 Εποχικό επίδομα ΟΑΕΔ 2019: Ποιοι το δικαιούνται και ποια είναι η απαραίτητη προϋπόθεση που πρέπει να έχει κάποιος για να του χορηγηθεί.Το ειδικό εποχικό επίδομα χορηγείται από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) σε εργαζομένους, ασφαλισμένους στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, σε μια σειρά από επαγγέλματα
 08:47 17/08
 Τι προβλέπεται από τον οργανισμό
 07:06 17/08
 Ένα από τα προγράμματα που τρέχουν αφορά την επανένταξη στην αγορά εργασίας 5.000 ανέργων, πρώην αυτοαπασχολουμένων, οι οποίοι είχαν διακόψει την επιχειρηματική τους δραστηριότητα και στους οποίους δίνεται δεύτερη ευκαιρία να δημιουργήσουν επιχειρήσεις και να δραστηριοποιηθούν ξανά επιχειρηματικά
 07:01 17/08
 Εποχικό επίδομα ΟΑΕΔ: Ποιοι το δικαιούνται και πότε θα καταβληθεί
 Tο εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ καταβάλλεται μετά .
 05:22 17/08
 Τι ισχύει για την κάρτα ανεργίας του ΟΑΕΔ και πώς θα την ανανεώσετε. To άρθρο ΟΑΕΔ: Πώς θα ανανεώσετε την κάρτα ανεργίας δημοσιεύτηκε στο Newsit
 02:12 17/08
 Επιδόματα ΟΑΕΔ : Τι δικαιούστε από τον ΟΑΕΔ (oaed.gr)
 17:07 16/08
 Έρχεται... χρήμα! Ιδού αυτοί που δικαιούνται το εποχικό επίδομα!
 Πολλοί είναι οι... ενδιαφερόμενοι για το εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ, το οποίο συνήθως μπαίνει στους λογαριασμούς μετά τους καλοκαιρινούς μήνες. Και πιο συγκεκριμένα μεταξύ Σεπτεμβρίου και Νοεμβρίου
 Τι προβλέπεται από τον ΟΑΕΔ για το εποχικό επίδομα και ποιοι το δικαιούνται. Tο εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ καταβάλλεται μετά το καλοκαίρι, συγκεκριμένα από τις 10 Σεπτεμβρίου έως


text:
τις 30 Νοεμβρίου και αποκλείονται όσοι είναι δικαιούχοι του επιδόματος ανεργίας
 Το Dikaiologitika News σας παρουσιάζει έναν αναλυτικό οδηγό που θα σας βοηθήσει στην έκδοση κλειδαρίθμου στον ΟΑΕΔ και το Taxisnet και την έκδοση κωδίκων για τους πολίτες.Πώς βγάζω κλειδάριθμο σε Taxisnet και ΟΑΕΔ; Αυτό είναι το ερώτημα που απασχολεί πολλούς πολίτες και το Dikaiologitika News σας δίνει την απάντηση με έναν πλήρη οδηγό
 Ένας αναλυτικός οδηγός που θα σας βοηθήσει στην έκδοση κλειδαρίθμου στον ΟΑΕΔ και το Taxisnet και την έκδοση κωδίκων για τους πολίτες. Πώς βγάζω κλειδάριθμο σε Taxisnet και ΟΑΕΔ; Αυτό είναι το ερώτημα που απασχολεί πολλούς πολίτες και το Dikaiologitika News σας δίνει την απάντηση με έναν πλήρη οδηγό
 09:19 16/08
 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΒΑΣΕΙΣ 2019: Έρχονται ανατροπές όσον αφορά τις βάσεις για τις Πανελλήνιες 2019 σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις. Ποιες είναι οι νέες προκηρύξεις ΑΣΕΠ και ΟΑΕΔ


text:
Το νέο μεσαιωνικό εργασιακό μοντέλο μετά τις 7.400 προσλήψεις μέσω ΟΑΕΔ για την κάλυψη των εκπαιδευτικών που οι ίδιοι απέλυσαν | valuewhatworths
 ← Μισώ τους αδιάφορους, του Αντόνιο Γκράμσι
 Ερείπια (Ruins) – Οροθετικές γυναίκες. Το χρονικό μιας διαπόμπευσης →
 December 4, 2013 · 10:33 pm ↓ Jump to Comments
 Το νέο μεσαιωνικό εργασιακό μοντέλο μετά τις 7.400 προσλήψεις μέσω ΟΑΕΔ για την κάλυψη των εκπαιδευτικών που οι ίδιοι απέλυσαν
 Αναδιάρθωση εργασιακών δομών και σχέσεων
 Αυτό λοιπόν που συμβαίνει στην ανώτερη εκπαίδευση, είναι ο προάγγελος της αναδιάρθωσης των εργασιακών δομών και σχέσεων όπως την βλέπουμε να συμβαίνει σε όλους σχεδόν τους κλάδους και όπως συμβαίνει ήδη στην δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
 Μετά τις προ μηνών καταργήσεις ειδικοτήτων στα επαγγελματικά λύκεια, μετά τις απολύσεις 6,500 καθηγητών στην Δευτεροβάθμια εκπαίδευση από τον περασμένο χρόνο, έρχεται προκύρηξη του ΟΑΕΔ να καλύψει τα κενά που οι ίδιοι δημιούργησαν με συνθήκες χειρότερες της επισφάλειας. Στο site του ΟΑΕΔ λοιπόν, διαβάζουμε ότι:
 Έρχονται... 7.400 προσλήψεις μέσω ΟΑΕΔ
 Τις ερχόμενες ημέρες αναμένεται να δημοσιευθεί η προκήρυξη για 7.400 θέσεις πεντάμηνης απασχόλησης στην Πρωτοβάθμια και τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση για εγγεγραμμένους ανέργους του ΟΑΕΔ.
 Με αποδοχές που κυμαίνονται από 427 ευρώ (κάτω των 25 ετών) έως 490 ευρώ (καθαρά), οι δικαιούχοι πρόκειται να επιλεγούν μέσα από τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων στο site του ΟΑΕΔ.
 Η κρατική προπαγάνδα σπατάλησε πολύ μελάνι και κόπο για να μας πείσει πως στα σχολεία της χώρας υπάρχουν καθηγητές που πλεονάζουν! Μαγείρεψαν έντεχνα τη διάλυση των δομών της δημόσιας εκπαίδευσης από τη βάση της ακόμα, για να έρθουν μετά από ένα χρόνο να καλύψουν τις θέσεις των απολυμένων με “ωφελούμενους άνεργους”!
 Είναι πλέον φανερό ότι σε πολύ λίγο χρόνο δεν θα υπάρχουν εργαζόμενοι με δικαιώματα και πρόσβαση σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ή σύνταξη, αλλά όλοι μας θα μεταμορφωθούμε σε “ωφελούμενους ανέργους” που θα προσπαθούν να επιβιώσουν με έσοδα 2.450 ευρώ το χρόνο.
 Δεν θα εκπλαγούμε λοιπόν, αν μετά από λίγους μήνες, αφού τελειώσει με όποια κατάληψη και το θέμα των διοικητικών υπαλλήλων των πανεπιστημίων δούμε και νέες προκυρήξεις του ΟΑΕΔ που με ένα ξεροκόματο και χωρίς κανένα εργασιακό δικαίωμα, τοποθετήσει τους καινούριους “ωφελούμενους” για να καλύψει τα κενά που αυτοί οι ίδιοι με τις τακτικές τους έχουν δημιουργήσει στις διοικήσεις των πανεπιστημίων.
 valuewhatworths · Just another WordPress.com site Blog at WordPress.com. Post to


text:
Επιδότηση ανεργίας λόγω καταγγελίας κατόπιν μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας – Εγκύκλιος ΟΑΕΔ | ΣΕΕΕΠΦΧ
 ΣΕΕΕΠΦΧ
 Επιδότηση ανεργίας λόγω καταγγελίας κατόπιν μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας – Εγκύκλιος ΟΑΕΔ
 Δείτε την υπ’ αριθ. 7495/01.02.2018 εγκύκλιο του ΟΑΕΔ για τις προϋποθέσεις επιδότησης ανεργίας λόγω καταγγελίας κατόπιν μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας, σύμφωνα με το άρθ. 51 του Ν. 4488/2017.
 Α’ ΓΕΝ. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ –Α6
 Α.Π.:7495/01.02.2018
 ΘΕΜΑ: «Εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 6 του άρθρ. 7 του ν. 1545/1985 (Α ́91), όπως προσετέθησαν με το άρθρ. 51 του ν. 4488/2017 (Α’ 137)»
 Με το άρθρ. 51 του ν. 4488/2017 (Α’/137/13.09.2017): «Προϋποθέσεις επιδότησης ανεργίας λόγω καταγγελίας κατόπιν μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας» προστίθεται παράγραφος 6 στο άρθρ. 7 του ν. 1545/1985 (Α’91) ως εξής:
 «6.α) Ο άνεργος, ο οποίος έχει ασκήσει το δικαίωμα που του παρέχει το άρθρ. 7 του ν. 2112/1920 (Α’ 67) και έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη, επιδοτείται, εάν μαζί με την αίτηση για επιδότηση, προσκομίσει στον ΟΑΕΔ την εξώδικη δήλωση με την οποία άσκησε το εν λόγω δικαίωμα, καθώς και αποδεικτικό της κοινοποίησής της στον εργοδότη έγγραφο. Στην περίπτωση αυτή, η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για επιδότηση ξεκινά από την κοινοποίηση της εξώδικης δήλωσης στον εργοδότη.
 β) Εντός έξι (6) μηνών από την υποβολή της αίτησης για επιδότηση, ο άνεργος οφείλει να προσκομίσει στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ είτε έγγραφα που αποδεικνύουν την εξόφληση της αποζημίωσης απόλυσης από τον εργοδότη είτε την αγωγή που άσκησε κατά του εργοδότη με βάση το ασκηθέν δικαίωμα που του παρέχει το άρθρο 7 του ν. 2112/1920. Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης του προηγούμενου εδαφίου, καθώς και εάν η ασκηθείσα αγωγή δεν γίνει τελεσίδικα δεκτή, η επιδότηση ανεργίας διακόπτεται και τα ήδη καταβληθέντα ποσά επιστρέφονται αναδρομικά. Εντός προθεσμίας εξήντα (60) ημερών από την τελεσιδικία της απόφασης που θα εκδοθεί επί της αγωγής, τόσο ο άνεργος όσο και ο εναγόμενος εργοδότης, εφόσον έχει ενημερωθεί από τον ΟΑΕΔ για την επιδότηση του ανέργου, υποχρεούνται να προσκομίσουν στον ΟΑΕΔ την εκδοθείσα απόφαση, ειδάλλως επιβάλλεται πρόστιμο ύψους τριακοσίων (300) ευρώ σε βάρος καθενός από τους υπόχρεους.
 γ) Αντί να λάβει το επίδομα ανεργίας, κατά τα ανωτέρω, ο άνεργος, με σχετική αίτησή του προς τον ΟΑΕΔ, η οποία κατατίθεται ταυτόχρονα με την προσκόμιση της εξώδικης δήλωσης της περίπτωσης α’, μπορεί να επιλέξει να λάβει αναδρομικά το σύνολο της επιδότησης ανεργίας που δικαιούται, εφόσον προσκομίσει στον ΟΑΕΔ δικαστική απόφαση που κάνει τελεσίδικα δεκτή την αγωγή που άσκησε κατά του εργοδότη με βάση το ασκηθέν δικαίωμα που του παρέχει το άρθρο 7 του ν. 2112/1920».
 Στο άρθρ. 7 του ν. 2112/1920 (Α’ 67), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ορίζονται τα εξής:
 «α. Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι’ ήν ισχύουσιν αι διατάξεις του παρόντος νόμου.
 β. Ως μία τοιαύτη θεωρείται εν πάση περιπτώσει η μετάθεσις του υπαλλήλου εις γραφείον λειτουργούν εν τη αλλοδαπή, εφ’ όσον δεν αποδέχεται την μετάθεσιν ο μετατιθέμενος


text:
υπάλληλος.
 γ. Επίσης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης».
 Με τις αναφερόμενες διατάξεις επαναπροσδιορίζονται ως κατωτέρω οι προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης λόγω ανεργίας σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας, την οποία ο μισθωτός θεωρεί ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, ασκώντας το δικαίωμα του άρθρ. 7 του ν. 2112/1920 με την κατάθεση εξώδικης δήλωσης ή/ και αγωγής εναντίον του εργοδότη του.
 1. ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ – ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
 Συγκεκριμένα, οι ασφαλισμένοι που άσκησαν το δικαίωμα του νόμου προβαίνοντας στις ενέργειες αυτές μπορούν να τύχουν επιδότησης, εφόσον υποβάλουν σχετική αίτηση στην αρμόδια Υπηρεσία ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από την επομένη της επιδόσεως στον εργοδότη της αρχικής εξωδίκου δηλώσεως ή της αγωγής εναντίον του, προσκομίζοντας πλέον των λοιπόν απαιτούμενων για την επιδότηση δικαιολογητικών:
 την εξώδικη δήλωση και την έκθεση επίδοσής της στον εργοδότη ή
 την αγωγή που απευθείας ασκήθηκε κατά του εργοδότη και την έκθεση επίδοσής της σε αυτόν.
 (Αρχική θεωρείται η πρώτη σε χρονική σειρά εξώδικη δήλωση, στην περίπτωση που έχουν υποβληθεί περισσότερες από μία εξώδικες δηλώσεις για το ίδιο θέμα.)
 Στην παρούσα διάταξη εντάσσονται όσοι ασφαλισμένοι έχουν υποβάλει αίτηση τακτικής επιδότησης ανεργίας από την 13.09.2017 και εξής.
 Όσον αφορά στην ημερομηνία επίδοσης της εξωδίκου δηλώσεως ή της αγωγής, αυτή είναι δυνατόν να είναι προγενέστερη της 13.09.2017, υπό την προϋπόθεση ότι έως την ημερομηνία υποβολής αιτήσεως δεν παρήλθε η προθεσμία των 60 ημερών.
 Σημειώνεται ότι δεν νοείται υπαγωγή στις εν λόγω διατάξεις με την προσκόμιση εξώδικης δήλωσης που επιδόθηκε στον εργοδότη μετά την κατάθεση αγωγής εναντίον του.
 2. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΩΣΗΣ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ
 Η Υπηρεσία προβαίνει σε έκδοση δελτίου ανεργίας και αναγνώριση της αξίωσης του αιτούντος – εφόσον, βέβαια, πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις επιδότησης- ως εξής:
 Α. άμεσα, με βάση την εξώδικη δήλωση ή την αγωγή που προσκομίστηκε για την υποβολή της αίτησης.
 Πρόκειται για «πρόδρομη», υπό αίρεση επιδότηση, εφόσον χορηγείται πριν αποδειχθεί η καταγγελία της σύμβασης του ασφαλισμένου είτε εξωδικαστικά, με βάση το πραγματικό γεγονός της καταβολής αποζημίωσης (βλ. σχετικά παρ. Α.2.i), είτε δια της δικαστικής οδού, με βάση τελεσίδικη δικαστική απόφαση επί της αγωγής που κατατίθεται (βλ. σχετικά παρ. Α.4), σύμφωνα με το β’ εδάφιο της παρ. 6 του άρθρ. 7 του ν. 1545/1985 (Α’ 91), όπως προσετέθη με το άρθρ. 51 του ν. 4488/2017 (Α’ 137).
 Β. αναδρομικά, αφού η καταγγελία της σύμβασης του ασφαλισμένου αναγνωρισθεί με τελεσίδικη απόφαση επί της αγωγής του.
 Πρόκειται για επιδότηση που καταβάλλεται χωρίς την επιφύλαξη της ως άνω περίπτωσης, εφόσον το γεγονός της απόλυσης έχει αναγνωρισθεί από τα αρμόδια δικαστήρια.
 Η επιδότηση κατά την Α’ ή τη Β’ ως άνω περίπτωση εξαρτάται αποκλειστικά από τη βούληση του ασφαλισμένου, όπως αυτή ενυπόγραφα καταγράφεται σε Υπεύθυνη Δήλωση που συνοδεύει την αίτηση επιδότησής του (βλ. συνημμένα Υποδείγματα 1α, 1β, 1γ).
 Η διαδικασία που ακολουθείται ανάλογα με την υπαγωγή στην επιδότηση κατά την Α’ ή τη Β’ περίπτωση είναι αναλυτικά η παρακάτω:
 Α. ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ /ΑΓΩΓΗ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΑΝΑΜΟΝΗ ΤΗΣ ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΙΑΣ


text:
Α.1. Γενικές Πληροφορίες
 Ως ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης θα λογίζεται η αναγραφόμενη στην εξώδικη δήλωση/αγωγή ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης (όχι η ημερομηνία της επιδόσεως αυτής στον εργοδότη ή της άσκησης της αγωγής). Για λόγους επιείκειας, όταν η ημερομηνία αυτή απέχει χρονικά από την ημερομηνία υποβολής αιτήσεως και ο ασφαλισμένος είναι νέος επιδοτούμενος, αφετηρία για την καταμέτρηση των ημερών εργασίας της παρ. 1 του άρθρ. 5 του ν. 1545/85 (των 80 ημερών ασφάλισης κατ’ έτος) θα αποτελεί η δήλη (η αναφερόμενη στην εξώδικη δήλωση/αγωγή ως ημερομηνία καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης) ημερομηνία της καταγγελίας σύμβασης και όχι η ημερομηνία υποβολής της αιτήσεως. Όσον αφορά στην ημερομηνία έναρξης της επιδότησης, εξυπακούεται ότι θα εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρ. 18 του ν. 2961/54 (Α’197) (Έναρξη επιδότησης μετά την πάροδο του 6ήμερου αναμονής..)
 Με εξαίρεση όσων αναλύονται λεπτομερώς στις παρακάτω παραγράφους, κατά τα λοιπά ισχύουν οι κείμενες περί τακτικής ανεργίας διατάξεις.
 Α.2. Επιδότηση με βάση την εξώδικη δήλωση
 Εφόσον ο ασφαλισμένος αιτείται επιδότησης προσκομίζοντας εξώδικη δήλωση βάσει της οποίας επιθυμεί να επιδοτηθεί, αναλαμβάνει στην Υπεύθυνη Δήλωσή του την υποχρέωση εντός της αποκλειστικής προθεσμίας 6 μηνών από την επομένη της ημερομηνίας υποβολής της αιτήσεώς του να προσκομίσει στην Υπηρεσία είτε έγγραφα που αποδεικνύουν ότι ξεκίνησε η καταβολή αποζημίωσής του από τον εργοδότη λόγω της απόλυσής του είτε την αγωγή που θα ασκήσει κατά του εργοδότη του, δηλώνοντας παράλληλα ότι θα προσκομίσει την τελεσίδικη επ’ αυτής απόφαση εντός 60 ημερών από την επομένη της δημοσιεύσεώς της, άλλως υποχρεούται σε καταβολή προστίμου ύψους 300,00€ (βλ. σχετικά παρ. Α.5).
 Μετά την έγκριση της επιδότησης και, εφόσον ο ασφαλισμένος προσκομίζει εντός του 6μήνου:
 i. δικαιολογητικά που αποδεικνύουν την καταβολή μέρους ή την εξόφληση της αποζημίωσής του (ενδεικτικά: απόδειξη καταβολής α’ δόσης αποζημίωσης, βεβαίωση εργοδότη περί καταβολής αποζημίωσης κ.ο.κ.), η επιδότηση συνεχίζεται για όσο διάστημα έχει εγκριθεί, εφόσον δεν έχει ήδη ανασταλεί ή λήξει, παύοντας πλέον να είναι υπό αίρεση, καθώς στηρίζεται στο πραγματικό γεγονός της απόλυσης, όπως αυτή αποδεικνύεται από την καταβολή αποζημίωσης, χωρίς να απαιτείται στην περίπτωση αυτή και η προσκόμιση εντύπου καταγγελίας σύμβασης.
 ii. την αγωγή που τελικά κατέθεσε:
 η επιδότηση καταβάλλεται έως τη λήξη της – εφόσον δεν έχει ήδη ανασταλεί ή λήξει – παραμένει, όμως, υπό αίρεση μέχρι την καθ’ οιονδήποτε τρόπο τελεσιδικία της υποθέσεως,
 η Υπηρεσία ενημερώνει παράλληλα τον εργοδότη εγγράφως και επί αποδείξει παραλαβής για την επιδότηση του ασφαλισμένου και για την απορρέουσα εκ του νόμου υποχρέωση του ιδίου να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ αντίγραφο της τελεσιδίκου αποφάσεως εντός 60 ημερών από την επομένη της δημοσιεύσεως αυτής, επί ποινή προστίμου ύψους 300,00€ (βλ. σχετικά συνημμένο Υπόδειγμα 2 παρ. Α.5).
 Σε κάθε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν προσκομίσει εντός της 6μηνης προθεσμίας τα δικαιολογητικά για τα οποία δεσμεύτηκε, δηλαδή ούτε δικαιολογητικά αποζημίωσης λόγω απόλυσης ούτε την αγωγή εναντίον του εργοδότη του, η Υπηρεσία θα προβαίνει σε ανάκληση του δελτίου ανεργίας και της επιδότησης καθώς και σε καταλογισμό χρέους σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, ανεξαρτήτως των λόγων μη προσκόμισης αυτών (π.χ. αμέλεια του ενδιαφερομένου κ.ο.κ.). Στην περίπτωση μη καταβολής του καταλογισθέντος χρέους, ακολουθείται η διαδικασία σύνταξης


text:
πράξης βεβαίωσης οφειλής σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
 Α.3 Επιδότηση με βάση την αγωγή
 Εφόσον ο ασφαλισμένος αιτείται επιδότησης προσκομίζοντας την αγωγή που κατέθεσε εναντίον του εργοδότη του και δηλώνει ότι επιθυμεί να επιδοτηθεί άμεσα με βάση αυτήν, δεσμεύεται στην Υπεύθυνη Δήλωσή του μόνο για την προσκόμιση της τελεσίδικης επ’ αυτής απόφασης εντός 60 ημερών από την επομένη της δημοσιεύσεώς της, επί ποινή προστίμου ύψους 300,00 €.
 Κατά τα λοιπά ισχύουν τα αναφερόμενα στην ως άνω παράγραφο Α.2.
 Α.4. Προσκόμιση τελεσίδικης δικαστικής απόφασης
 Στις περιπτώσεις που ο ασφαλισμένος επιδοτήθηκε ή επιδοτείται προσκομίζοντας είτε εξαρχής την αγωγή του είτε εντός της 6μηνης προθεσμίας, όταν η υπόθεση τελεσιδικήσει με οποιονδήποτε τρόπο (είτε αφού καταστεί τελεσίδικη η αρχική απόφαση του Πρωτοδικείου με την παρέλευση της προθεσμίας που είχαν τα ενδιαφερόμενα μέρη για την άσκηση έφεσης είτε αφού εκδοθεί τελεσίδικη απόφαση από το Εφετείο) και η σχετική απόφαση περιέλθει στην Υπηρεσία, η επιδότηση:
 α. παύει να τελεί υπό αίρεση, αν με την τελεσίδικη απόφαση αναγνωρίζεται η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ασφαλισμένου ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του,
 β. ανακαλείται και καταλογίζεται ως χρέος στον ασφαλισμένο το σύνολο των καταβληθέντων επιδομάτων και των αναλογούντων καταβληθέντων δώρων, χωρίς, ωστόσο, να ανακαλείται και το δελτίο ανεργίας, αν με την τελεσίδικη απόφαση δεν αναγνωρίζεται η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ασφαλισμένου ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του αλλά ως οικειοθελής αποχώρηση αυτού. Στην περίπτωση μη καταβολής του καταλογισθέντος χρέους, ακολουθείται η διαδικασία σύνταξης πράξης βεβαίωσης οφειλής σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
 Α.5 Επιβολή Προστίμου
 Κατά τη διάρκεια της κατά τα ως άνω εγκριθείσας επιδότησης των ασφαλισμένων – και δη κατά την προσέλευση αυτών για τη δήλωση της τρίμηνης παρουσίας τους-, οι Υπηρεσίες οφείλουν να ζητούν από τους ασφαλισμένους πληροφόρηση για την έκδοση τελεσίδικης απόφασης επί της αγωγής τους. Ομοίως, και μετά την αναστολή ή τη λήξη της επιδότησης, και εφόσον οι ασφαλισμένοι δεν έχουν προσκομίσει ακόμα τη δημοσιευθείσα τελεσίδικη απόφαση, οι Υπηρεσίες οφείλουν να επικοινωνούν σε τακτά χρονικά διαστήματα τόσο με τους υποχρέους (ασφαλισμένο και εργοδότη) όσο και με τη Γραμματεία του αρμόδιου Δικαστηρίου προκειμένου για την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας.
 Μη προσκόμιση της τελεσίδικης απόφασης από τον ασφαλισμένο ή /και τον εργοδότη εντός της προθεσμίας των 60 ημερών, επιφέρει ως κύρωση την επιβολή προστίμου ύψους 300,00€ στο υπόχρεο μέρος που παρέβη την υποχρέωση, ανεξαρτήτως της εκπλήρωσης της υποχρέωσης από το άλλο υπόχρεο μέρος και της δικαστικής έκβασης της υπόθεσης.
 Αρμόδιο όργανο για την επιβολή του προστίμου ορίστηκε με την υπ’ αριθμ. 1449/10.01.2018 απόφαση της Διοικήτριας του Οργανισμού ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας ΚΠΑ2, η δε διαδικασία επιβολής και είσπραξής του είναι η εξής:
 κλήση του υποχρέου στην Υπηρεσία για ακρόαση των απόψεών του,
 σύνταξη πρακτικού, στο οποίο θα καταγράφονται οι απόψεις του υποχρέου,
 έκδοση απόφασης επιβολής προστίμου (βλ. συνημμένα υποδείγματα 3α & 3β,)
 κοινοποίηση της απόφασης στον ενδιαφερόμενο και γνωστοποίηση της υποχρέωσης καταβολής του προστίμου στον τραπεζικό λογαριασμό 040/546080-80 (IBAN: GR7701100400000004054608080),
 προσκόμιση στην Υπηρεσία ΚΠΑ2 από τον υπόχρεο του αποδεικτικού κατάθεσης της τραπέζης, για να εκδοθεί το Γραμμάτιο Είσπραξης.
 Η διαδικασία καταβολής προστίμου