text:
εγγυήσεων χαμηλότοκων δανείων για την κάλυψη δαπανών αγοράς πρώτων υλών, εμπορευμάτων και υπηρεσιών (23/08/2011)
 Ολοκληρώθηκε η αξιολόγηση των επενδυτικών σχεδίων του προηγούμενου Αναπτυξιακού Νόμου 3299/2004 (04/08/2011)
 Εντός του Αυγούστου το πρόγραμμα του Ο.Α.Ε.Π. για κεφάλαιο κίνησης εξαγωγικών επιχειρήσεων (03/08/2011)
 Αύξηση του ποσοστού ενίσχυσης για το πρόγραμμα «Νέα Καινοτομική Επιχειρηματικότητα» και υποβολή προτάσεων από 1η Αυγούστου (18/10/2011)
 Δελτίο Τύπου ΕΛΑΝΕΤ σχετικά με την ένταξη επιχειρηματικών σχεδίων για χρηματοδότηση στο πρόγραμμα «Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες»(21/07/2011)
 Εγκρίθηκαν οι πρώτες 2.215 αιτήσεις στο πρόγραμμα «Εξοικονόμηση Κατ’ Οίκον» (21/07/2011)
 Νέα χρηματοδοτικά εργαλεία για την ενίσχυση της ρευστότητας των επιχειρήσεων από τέλη Ιουλίου (07/07/2011)
 Νέο πρόγραμμα στήριξης της εργασίας ύψους 200 εκατ. ευρώ από το Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων (05/07/2011)
 Δελτίο Τύπου ΕΛΑΝΕΤ σχετικά με την ολοκλήρωση της διαδικασίας ηλεκτρονικής υποβολής των προτάσεων για το πρόγραμμα «Εξωστρέφεια - Ανταγωνιστικότητα των Επιχειρήσεων» (21/06/2011)
 Από 1η Ιουλίου οι αιτήσεις επενδυτικών σχεδίων στο ειδικό καθεστώς ενισχύσεων της Επιχειρηματικότητας Νέων του Επενδυτικού Νόμου (20/06/2011)
 Δημόσια Διαβούλευση του οδηγού εφαρμογής του Προγράμματος ενίσχυσης «Εκσυγχρονισμός Χερσαίων Εμπορευματικών Οδικών Μεταφορών» (08/06/2011)
 Νέο πρόγραμμα επιχορήγησης ασφαλιστικών εισφορών από τον ΟΑΕΔ, για την πρόσληψη/επαναπρόσληψη 70.000 ανέργων σε τουριστικές επιχειρήσεις (31/05/2011)
 Από 15 Ιουλίου η υποβολή αιτήσεων για το πρόγραμμα «Νέα Καινοτομική Επιχειρηματικότητα» (27/05/2011)
 Παράταση έως 14 Ιουνίου για την ηλεκτρονική υποβολή των προτάσεων προς ένταξη στο Πρόγραμμα «Εξωστρέφεια – Ανταγωνιστικότητα των Επιχειρήσεων» (23/05/2011)
 Σημαντικές τροποποιήσεις στο πρόγραμμα «Εξοικονόμηση κατ’ Οίκον» και υποβολή αιτήσεων μέχρι εξαντλήσεως των πόρων ανά Περιφέρεια (19/05/2011)
 Νέο πρόγραμμα για την ανάπτυξη επιχειρηματικών συνεργατικών σχηματισμών (Clusters) στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ (20/06/2011)
 Πρακτική άσκηση φοιτητών - μηχανικών παραγωγής και διοίκησης του Πολυτεχνείου Κρήτης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις (06/05/2011)
 Παράταση Χρονοδιαγράμματος Υλοποίησης Επενδυτικών Σχεδίων στο πλαίσιο της Δράσης «digi-lodge» (28/04/2011)
 Τροποποιήσεις και ρύθμιση επιμέρους θεμάτων στο Πρόγραμμα «Εξοικονόμηση Κατ’ Οίκον» (28/04/2011)
 Από τις 21 Απριλίου οι αιτήσεις για το Νέο Επενδυτικό Νόμο με κίνητρα 3 δισ. ευρώ (15/04/2011)
 Παράταση έως 16 Μαΐου για το πρόγραμμα «Εξοικονόμηση κατ’ Οίκον» (29/03/2011)
 Προδημοσίευση οδηγού για το Πρόγραμμα «Νέα Καινοτομική Επιχειρηματικότητα» (24/03/2011)
 Ενισχύσεις 150 εκ. ευρώ μέσω του Ταμείου Αγροτικής Επιχειρηματικότητας (24/03/2011)
 Ξεκινά η δανειοδότηση των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων μέσω του χρηματοδοτικού εργαλείου Jeremie (04/03/2011)
 Από 10/3/2011 έως 24/5/2011 η υποβολή προτάσεων για το Πρόγραμμα «Εξωστρέφεια - Ανταγωνιστικότητα των Επιχειρήσεων» (11/02/2011)
 Προδημοσίευση οδηγού για το Πρόγραμμα «Εναλλακτικός Τουρισμός» (05/04/2011)
 Παράταση έως 31 Μαρτίου για την ηλεκτρονική υποβολή των προτάσεων προς ένταξη στο Πρόγραμμα «Πράσινος Τουρισμός» (24/02/2011)
 Παράταση έως 21 Μαρτίου για την ηλεκτρονική υποβολή επενδυτικών σχεδίων στη δράση «digi-retail» (12/03/2011)
 Παράταση έως 11 Μαρτίου για την ηλεκτρονική υποβολή επενδυτικών σχεδίων στη δράση «digi-retail» (11/02/2011)
 Τροποποιημένο πρόγραμμα επιχορήγησης 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών, για τη διατήρηση 400.000 θέσεων εργασίας (08/02/2011)
 Από 20/12/2010 έως 25/2/2011 η υποβολή προτάσεων από Τουριστικά καταλύματα για ένταξη στο Πρόγραμμα «Πράσινος Τουρισμός» (07/01/2011)
 Από 1 Φεβρουαρίου μέχρι και 31 Μαρτίου 2011 η υποβολή αιτήσεων για ένταξη στο πρόγραμμα «Εξοικονόμηση Κατ’ Οίκον» (13/01/2011)
 Ολοκληρώθηκε η διαδικασία παραλαβής των φυσικών φακέλων των προτάσεων του προγράμματος «Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες» (04/03/2011)
 Ξεκινούν οι δράσεις «digi-content» & «digi-retail» συνολικού προϋπολογισμού 120 εκατ. ευρώ (26/11/2010)
 Προδημοσίευση


text:
πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος για το Πρόγραμμα «Εξωστρέφεια - Ανταγωνιστικότητα των Επιχειρήσεων» (08/12/2010)
 Νέα παράταση του Προγράμματος ”Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες" έως τις 12/1/2011 (17/12/2010)
 Παρουσίαση του Νέου Επενδυτικού Νόμου από το Υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας (10/12/2010)
 Προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος στο πλαίσιο της προσέγγισης LEADER του Προγράμματος «Αγροτική Ανάπτυξη της Ελλάδας 2007-2013» (26/11/2010)
 Διευκρινήσεις για το Πρόγραμμα "Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες" - Συχνές Ερωτήσεις/Απαντήσεις (01/09/2010)
 Προγράμματα ΟΑΕΔ για ευπαθείς κοινωνικές ομάδες (19/11/2010)
 Πρόγραμμα επιχορήγησης 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών, για τη διατήρηση 400.000 θέσεων εργασίας (22/10/2010)
 Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16-24 ετών (29/10/2010)
 Οι τροποποιήσεις & ο νέος Οδηγός του Προγράμματος ”Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες” (08/10/2010)
 Πρόγραμμα διαρθρωτικής προσαρμογής εργαζομένων και επιχειρήσεων που απασχολούν 50 εργαζόμενους και άνω (02/11/2010)
 Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων για τις δράσεις του Άξονα 3 του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης «Αλέξανδρος Μπαλτατζής» (15/10/2010)
 Παράταση στα προγράμματα ενίσχυσης μικρομεσαίων επιχειρήσεων «Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες» και «Ένδυση και Υπόδηση: Νέες Προοπτικές» (08/10/2010)
 Προσωρινή αναστολή υποβολής προτάσεων & τροποποίηση Οδηγού Προγράμματος "Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες"(24/09/2010)
 Ενισχύσεις 200 εκατ. ευρώ μέσω του Προγράμματος "Μεταποίηση στις Νέες Συνθήκες" (22/07/2010)
 Παράταση ημερομηνίας υποβολής προτάσεων στο Πρόγραμμα "Ένδυση και Υπόδηση – Νέες Προοπτικές" έως 27/9/2010 (27/08/2010)
 Ενισχύσεις και νέες δράσεις από το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης στα πλαίσια του Προγράμματος «Αλέξανδρος Μπαλτατζής» (30/08/2010)
 Ο νέος Επενδυτικός Νόμος σε δημόσια διαβούλευση έως τις 23 Αυγούστου 2010 (24/08/2010)
 Ενισχύσεις επενδύσεων στην κτηνοτροφία - "Εκσυγχρονισμός γεωργικών εκμεταλλεύσεων" Μέτρο 121 (24/08/2010)
 Παρεμβάσεις 5,3 εκατ. ευρώ στο Νομό Κυκλάδων, μέσω του Προγράμματος LEADER (06/08/2010)
 Ανοικτές προκυρήξεις του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) (22/07/2010)
 Νέος κύκλος ενισχύσεων για αγρότες & γεωργικές εκμεταλλεύσεις... (22/07/2010)
 Δέσμη μέτρων του Υπουργείου Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας & Ναυτιλίας υπέρ των ΜΜΕ (21/07/2010)
 18/06/2010 Επιστολή στην Υπ.Οι.Α.Ν κα Λούκα Κατσέλη για την 1η Δράση της ενίσχυσης μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων στο πλαίσιο των Π.Ε.Π. του Ε.Σ.Π.Α (28/06/2010)
 Ενίσχυση των κλάδων κλωστοϋφαντουργίας, ένδυσης, υπόδησης & δέρματος μέσω του Προγράμματος "Ένδυση και Υπόδηση – Νέες Προοπτικές" (22/07/2010)
 Εγγύηση από την ΤΕΜΠΜΕ ΑΕ Χαμηλότοκων Δανείων για την κάλυψη Φορολογικών και Ασφαλιστικών Υποχρεώσεων ΜΕ/ΠΜΕ (21/05/2010)
 Δανεία για τη κάλυψη δαπανών αγοράς πρώτων υλών, εμπορευμάτων και υπηρεσιών από το Τ.Ε.Μ.Π.Μ.Ε. (22/07/2010)
 Από 25 Μαΐου έως 18 Ιουνίου 2010 η υποβολή προτάσεων για τα Προγράμματα «Πράσινη Επιχείρηση 2010» και «Πράσινες Υποδομές 2010» (10/05/2010)
 Έναρξη υλοποίησης Προγραμμάτων Προώθησης της Απασχόλησης και της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας από τον Ο.Α.Ε.Δ. (09/04/2010)
 Ενισχύσεις 275 εκατ. ευρώ στον τομέα της Μεταποίησης μέσω 4 νέων προγραμμάτων του ΕΣΠΑ (31/03/2010)
 Τέλη Ιουνίου ξεκινά το πρόγραμμα για την Ενεργειακή Αναβάθμιση των Κτιρίων(19/03/2010)
 Χαμηλότοκα δάνεια 2 δισ. ευρώ προς ΜΜΕ μέσω 2 νέων προγραμμάτων του Τ.Ε.Μ.Π.Μ.Ε. (09/03/2010)
 Σε ισχύ 3 προγράμματα για Έρευνα, Τεχνολογική Ανάπτυξη & Καινοτομία (11/01/2010)
 Έως 29 Ιανουαρίου 2010 η υποβολή αιτήσεων για ενίσχυση από τον Επενδυτικό Νόμο 3299/2004 (07/01/2010)
 Δες την ψηφιακά με καινούργιο υπολογιστή (16/12/2009)
 Νέα παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων για τα προγράμματα Γυναικείας & Νεανικής Επιχειρηματικότητας (19/10/2009)
 Επενδύσεις στη μεταποίηση και εμπορία γεωργικών προϊόντων (13/10/2009)
 Μεταβιβάσεις & μετατροπές επιχειρήσεων που υποβάλλουν πρόταση στο Πρόγραμμα Ενίσχυσης ΜΜΕ στο πλαίσιο

type: other


text:
των Π.Ε.Π. του ΕΣΠΑ - Συχνές Ερωτήσεις & Απαντήσεις (25/09/2009)
 Προκήρυξη του ΕΣΠΑ για την ενίσχυση επιστημόνων – ελεύθερων επαγγελματιών (06/10/2009)
 Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων για τα προγράμματα Γυναικείας & Νεανικής Επιχειρηματικότητας (11/09/2009)
 Επιδότηση 60% για αγορά ηλεκτρονικού εξοπλισμού, δημιουργία ιστοσελίδας & συστήματος κρατήσεων για τα τουριστικά καταλύματα (14/08/2009)
 3 Νέα Προγράμματα Εκσυγχρονισμού των Επιχειρήσεων από το Υπουργείο Ανάπτυξης (14/07/2009)
 Πρόγραμμα «Εξοικονόμηση κατ' οίκον», για την ενεργειακή αναβάθμιση κατοικιών (30/07/2009)
 3 Νέα Προγράμματα «Πράσινης Επιχειρηματικότητας» από το Υπουργείο Ανάπτυξης (20/07/2009)
 Πρόγραμμα Εγγύησης και Επιδότησης δανείων από το Δημόσιο (08/07/2009)
 Δράσεις 1,45 δισ. ευρώ για υποδομές και μικρομεσαίους μέχρι τον Οκτώβριο (18/06/2009)
 Φορητοί Η/Υ για μαθητές της Α' τάξης Γυμνασίου (08/07/2009)
 Από 15 Ιουνίου η υποβολή αιτήσεων για τα προγράμματα Γυναικείας & Νεανικής Επιχειρηματικότητας (12/06/2009)
 Νέες προκηρύξεις του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) (27/05/2009)
 Έναρξη της Β’ φάσης του Προγράμματος του Τ.Ε.Μ.Π.Μ.Ε. για την ενίσχυση της ρευστότητας των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων (24/04/2009)
 Ενίσχυση Επιχειρήσεων για την υλοποίηση επενδύσεων στην ψηφιακή ασφάλεια, «e-Security» (16/04/2009)
 Το ΥΠ.ΑΝ. σχεδιάζει 15 νέα προγράμματα ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας (08/04/2009)
 Εγγύηση και Επιδότηση Επιτοκίου Δανείων Κεφαλαίου Κίνησης Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων(28/01/2009)
 Κουπόνια Καινοτομίας για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις (24/03/2009)
 Εκδόθηκε η προκήρυξη του Μέτρου 1.1.2 «Εγκατάσταση Νέων Γεωργών» (27/02/2009)
 Πρόγραμμα Erasmus «Νέοι επιχειρηματίες» (06/03/2009)
 Νέα προγράμματα ενίσχυσης «Γυναικεία & Νεανική Επιχειρηματικότητα» ... (27/02/2009)
 Καταβολή επιδοτήσεων για την ανανέωση του στόλου των Τουριστικών Λεωφορείων (27/02/2009)
 Ανακοίνωση αποτελεσμάτων αξιολόγησης της Δράσης “e-Services” (24/12/2008)
 ΤΕΜΠΜΕ: Τηλεφωνική γραμμή για εξυπηρέτηση του κοινού (19/12/2008)
 Πριν το νέο έτος το πρόγραμμα επιδότησης επιτοκίου και εγγύησης κεφαλαίων κίνησης του ΤΕΜΠΜΕ(09/12/2008)
 Υποτροφίες σε νέους εργαζομένους & πρόσφατα πτυχιούχους μέσω του προγράμματος Leonardo Da Vinci (04/12/2008)
 Νέο πρόγραμμα αναμένεται από το ΤΕΜΠΜΕ για την ενίσχυση της ρευστότητας των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (11/11/2008)
 Ενθάρρυνση επενδύσεων μικρού κόστους σε γεωργικές εκμεταλλεύσεις (Μικρά Σχέδια Βελτίωσης) (03/11/2008)
 Κατάρτιση αυτοαπασχολούμενων στο δευτερογενή και τριτογενή τομέα (2007 - 2008)(22/10/2008)
 Θετικές δράσεις για την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις(22/10/2008)
 Παρουσίαση των δημοσιονομικών κανόνων και των δυνατοτήτων χρηματοδότησης κατά την περίοδο 2007-20013 (16/10/2008)
 Δες την Ψηφιακά - παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων ως τις 8 Νοεμβρίου 2008 (31/10/2008)
 Επιδότηση κόστους δανεισμού και παροχή εγγυοδοσίας – Το ΤΕΜΠΜΕ ζητά απλούστευση των διαδικασιών εγγυοδοσίας στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ 2007 -2013 (14/10/2008)
 Στήριξη στις μητέρες – Παροχή θέσεων φιλοξενίας και φροντίδας παιδιών (10/10/2008)
 Πρόγραμμα Ενίσχυσης Επιχειρήσεων για την Υλοποίηση Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών - "e-Services" (Προδημοσίευση Δράσης) (16/10/2008)
 Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων της Δράσης 2.10.2 του ΕΠΑΝ, “Επιδότηση Κόστους Δανεισμού και Χρηματοδοτικής Μίσθωσης των Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων” (05/09/2008)
 Σύντομα ξεκινούν οι πρώτες δράσεις του Επιχειρησιακού Προγράμματος "Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα" (ΕΣΠΑ 2007-2013) (05/09/2008)
 Πρόγραμμα 3.000 Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών Ηλικίας 22-32 Ετών “Νέοι & Επιχειρηματικότητα” (01/09/2008)
 Οι άξονες προτεραιότητας του Επιχειρησιακού Προγράμματος “Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα” (ΕΠΑΝ ΙΙ) περιόδου 2007-2013(01/09/2008)
 Νέα στρατηγική από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή με προτεραιότητα στις Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις(01/09/2008)
 Επιδότηση ανανέωσης τουριστικών λεωφορείων(01/09/2008)
 Σύσκεψη του Υπουργού και του Υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών με τους Γενικούς Γραμματείς των Περιφερειών(25/07/2008)
 Προγράμματα κατάρτισης για επιχειρηματίες, αυτοαπασχολούμενους και εργαζομένους σε ΠΜΕ και ΜΜΕ (Ε.Π.ΑΝ, Δράση 8.2.4.6)(24/07/2008)
 Ανοικτές


text:
προκηρύξεις του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.)(16/07/2008)
 Η Ελληνική Αναπτυξιακή Εταιρεία ΕΛΑΝΕΤ, εξέδωσε το επισυναπτόμενο δελτίο τύπου, σχετικά με τη δράση 2.5.2. του Ε' Κύκλου του προγράμματος "ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΘΕΙΤΕ".(09/07/2008)
 Αποτελέσματα Δ' κύκλου ενίσχυσης ΜΜΕ(20/05/2008)
 Νέες ευκαιρίες για Επενδύσεις στον Αγροτουρισμό και στη Μεταποίηση(13/05/2008)
 Σύντομη περιγραφή του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα» (ΕΠΑΝ ΙΙ) για την περίοδο 2007-2013(07/05/2008)
 Μια Εισαγωγή στο Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς 2007 - 2013(02/04/2008)
 Ο Τουρισμός και o Επενδυτικός Νόμος 3299/2004 - ΜΕΡΟΣ Β(07/04/2008)
 Κατάλογος επιχειρηματικών σχεδίων που εγκρίθηκαν στην Πράξη 2.8.3/2 (Ενίσχυση γονέων με 3 τέκνα και άνω)(13/02/2008)
 “Δες την Ψηφιακά 2007” - Φορητοί υπολογιστές για πρωτοετείς φοιτητές (Ε.Π. ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ)(05/02/2008)
 Εκστρατεία ενημέρωσης για το Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς 2007-2013 (ΕΣΠΑ)(06/03/2008)
 Σύσταση προς υποψήφιους επενδυτές(24/12/2007)
 Επενδυτικός Νόμος 3299/2004 - Καθορίζονται τα ποσοστά ενίσχυσης, ενεργοποιείται ο Επενδυτικός Νόμος. (22/01/2008)
 1η τροποποίηση της Πρόσκλησης υποβολής αιτήσεων χρηματοδότησης επιχειρηματικών σχεδίων στη Δράση «Ψηφιακό Βήμα» του ΕΠΑνΕΚ, ΕΣΠΑ 2014 – 2020 (Ορθή Επανάληψη)(24/07/2018)
 ΕΠ Αλιεία και Θάλασσα - Μεταποίηση προϊόντων αλιείας και υδατοκαλλιέργειας2018-11-16 18:02:02.0
 ΟΑΕΔ - Πρόγραμμα επιχορήγησης της πρώτης πρόσληψης μισθωτού-ών από αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 35 ετών2018-11-16 18:02:02.0
 Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία (ΕΠΑνΕΚ) - Επιχειρούμε Έξω2018-11-16 18:02:02.0
 ΟΑΕΔ - Πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας σε 34 Δήμους θύλακες υψηλής ανεργίας, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης των συμμετεχόντων, με 7.180 θέσεις πλήρους 8μηνης απασχόλησης (Β' κύκλος)2018-11-16 18:02:02.0
 Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία (ΕΠΑνΕΚ) - Ενίσχυση της ίδρυσης και λειτουργίας νέων τουριστικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων2018-11-16 18:02:02.0
 ΟΑΕΔ - Ενίσχυση της απασχόλησης 40.000 αμειβόμενων με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, με μετατροπή της σύμβασης παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας2018-11-16 18:02:02.0
 ΕΠ Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση - Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 1.459 ανέργων νέων, ηλικίας 18-24 ετών2018-11-16 18:02:02.0
 ΕΠ Αλιεία και Θάλασσα - Καινοτομία στην Υδατοκαλλιέργεια2018-11-16 18:02:02.0
 Περιφερειακό Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ηπείρου 2014-2020 - Ενίσχυση επιχειρήσεων για ερευνητικά έργα στους τομείς αγροδιατροφής, δημιουργικής βιομηχανίας, ΤΠΕ, υγείας και βιοτεχνολογίας στην Περιφέρεια Ηπείρου2018-11-16 18:02:02.0
 Συνδέοντας την Ευρώπη - Πρόσκληση υποβολής προτάσεων βάσει του προγράμματος εργασιών για επιχορηγήσεις στον τομέα των διευρωπαϊκών δικτύων τηλεπικοινωνιών2018-11-16 18:02:02.0


text:
Ελληνική Κοινωνική Έρευνα -Greek Social Research: Έρευνα για την ποιότητα ζωής και την απασχόληση στην Αγιάσο-Λέσβου
 Έρευνα για την ποιότητα ζωής και την απασχόληση στην Αγιάσο-Λέσβου
 9.1) Δείγμα
 Η έρευνα διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Ιούλιος- Φεβρουάριος του 2003-2004. Το δείγμα που συλλέχθηκε ήταν 232 άτομα, εκ των οποίων τα 60 συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο απασχόλησης, εκπαίδευσης και κινητικότητας της εργασίας, ενώ 172 άτομα αποτύπωσαν τις απόψεις τους για την προσφερόμενη ποιότητα ζωής των κατοίκων της Αγιάσου. Η μέθοδος δειγματοληψίας ήταν Cluster sampling (χωρισμός σε οικοδομικά τετράγωνα και διαγώνια επιλογή σπιτιών).
 Συγκεκριμένα, από τα 172 άτομα που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο της ποιότητας ζωής, 85 ήταν άνδρες (49,4%) και 86 γυναίκες (50%). Η ηλικιακή κατάτμηση του δείγματος ήταν η ακόλουθη: 22 άτομα ήταν ηλικίας 15-20 ετών (12,8%), 24 άτομα μεταξύ 21-26 ετών (14%), 23 άτομα ανήκαν στην ηλικιακή ομάδα 27-32 ετών (13,4%), 23 άτομα ήταν 33-38 ετών (13,4%), 20 άτομα ήταν 39-44 ετών (11,6%), 9 άτομα ήταν 45-50 ετών (5,2%), 10 άτομα ήταν 51-56 ετών (5,8%), 11 άτομα ήταν 57-63 ετών (6,4%), 8 άτομα ήταν 64-69 ετών (4,7%), 6 άτομα ήταν 70-75 ετών ( 3,5%) και 13 άτομα ήταν πάνω από 75 ετών (7,6%), ενώ τρία άτομα δεν ολοκλήρωσαν την έρευνα.
 Όσον αφορά το μορφωτικό τους υπόβαθρο οι 6 είχαν παρακολουθήσει μόνο μερικές τάξεις του δημοτικού (3,5%), 49 είχαν ολοκληρώσει την πρωτοβάθμια εκπαίδευση (28,5%), 78 άτομα ήταν απόφοιτοι Γυμνάσιου και Λυκείου (45,3%), μόλις 4 είχαν προχωρήσει σε μεταλυκειακές σπουδές (2,3%) και 26 είχαν λάβει Ανώτερη και Ανώτατη Εκπαίδευση (15%). Ωστόσο, εννιά άτομα δεν έδωσαν τα στοιχεία τους.
 Η στατιστική επεξεργασία των δεδομένων κατέδειξε ότι από το σύνολο του δείγματος οι 53 ήταν άγαμοι (30,%), οι 17 ήταν έγγαμοι χωρίς παιδιά (17%), οι 83 ήταν έγγαμοι με παιδιά (48,3), μόλις 3 ήταν διαζευγμένοι (1,7%), ενώ 7 ανέφεραν χηρεία (4,1%). Τα ποσοστά αυτά αποτυπώνονται στα παρακάτω γραφήματα. Εννιά άτομα δεν έδωσαν τα στοιχεία τους.
 Όσον αφορά την έρευνα για την μελέτη ικανοποίησης από την εργασία από τα 60 άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα, 42 ήταν άνδρες (70%) και 18 γυναίκες (30%). Το ηλικιακό κράμα συντίθεται από 6 άτομα ηλικίας 15-20 ετών (10%), 12 άτομα 21-25 ετών (20%), 10 άτομα 26-30 ετών (16,7%), 14 άτομα 31-35 ετών (23,3%), 3 άτομα 36-40 ετών (5%), 4 άτομα 41-45 ετών (6,7%), 5 άτομα 46-50 ετών (8,3%) και 6 άτομα 51-55 ετών (10%).
 Δώδεκα άτομα είχαν ολοκληρώσει τη πρωτοβάθμια εκπαίδευση (20%), 28 άτομα ήταν απόφοιτοι γυμνασίου και λυκείου (6,7%), 7 άτομα είχαν προχωρήσει και σε μεταδευτεροβάθμιες σπουδές (11,7%), 6 άτομα είχαν λάβει τεχνολογική εκπαίδευση (10%) ενώ 7 ήταν πτυχιούχοι ανώτατων ιδρυμάτων.
 Στην έρευνα συμμετείχαν 23 άγαμοι (38,3%), 3 έγγαμοι χωρίς παιδιά (5%), 32 έγγαμοι με παιδιά (53,3%) και 2 διαζευγμένοι (3,3%).
 Σκοπός της παρούσας εμπειρικής έρευνας είναι να μελετήσει το βαθμό ικανοποίησης των κατοίκων του Δήμου της Αγιάσου από την ποιότητα ζωής του τόπου τους, ενώ παράλληλα γίνεται μια προσπάθεια καταγραφής και ανάλυσης του τύπου απασχόλησης και των παραγόντων που σχετίζονται με την απασχολησιμότητα. Οι πειραματικές υποθέσεις που προκύπτουν είναι οι εξής :
 9.3) Πειραματικές Υποθέσεις
 Η1 :Υπάρχει στατιστικώς


text:
σημαντική διαφορά στις ποσοστιαίες απαντήσεις των κατοίκων της Αγιάσου ανάμεσα στο φύλο, τις ηλικιακές κατηγορίες, το μορφωτικό επίπεδο και την οικογενειακή κατάσταση, όσον αφορά την απασχόληση .
 Η2: Υπάρχει στατιστικώς σημαντική διαφορά στις ποσοστιαίες απαντήσεις των κατοίκων της Αγιάσου ανάμεσα στο φύλο, τις ηλικιακές κατηγορίες, το μορφωτικό επίπεδο και την οικογενειακή κατάσταση, όσον αφορά την ποιότητα ζωής του τόπου.
 9.4) Όργανα Μέτρησης
 Προκειμένου να διερευνηθούν οι μεταβλητές που αφορούν τη μορφή της απασχόλησης των κατοίκων της Αγιάσου, όπως επίσης και η αντίληψη περί ποιότητας ζωής, χρησιμοποιήθηκαν δύο όργανα μέτρησης, τα οποία περιγράφονται ακολούθως:
 Το πρώτο ερωτηματολόγιο που σχεδιάστηκε για την παρούσα έρευνα αποτελεί μια προσπάθεια καταγραφής των παραγόντων, που σχετίζονται με την απασχόληση, τις μορφές που αυτή λαμβάνει, καθώς και τον επαναπροσδιορισμό των επαγγελματικών κατευθύνσεων μέσω της εκπαίδευσης και της επανεκπαίδευσης των κατοίκων της Αγιάσου. Η δόμηση του ερωτηματολογίου βασίστηκε σε πέντε θεματικούς άξονες: δημογραφικά χαρακτηριστικά των κατοίκων, μορφές απασχόλησης (εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, ημιαπασχολούμενοι και άνεργοι), εργασιακή ικανοποίηση, εκπαίδευση/ κατάρτιση, κινητικότητα εργασίας.
 Ο πρώτος θεματικός άξονας περιλαμβάνει δημογραφικές ερωτήσεις σχετικά με το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, τον τόπο διαμονής και το μορφωτικό επίπεδο, οι οποίες αποτελούν τις τέσσερις από τις οκτώ ανεξάρτητες μεταβλητές της έρευνας. Το επίπεδο γνώσης Η/Υ και ξένων γλωσσών συμπεριλαμβάνεται επίσης στα δημογραφικά χαρακτηριστικά.
 Ο δεύτερος θεματικός άξονας περιγράφει τη μορφή απασχόλησης κάθε ερωτώμενου, ο οποίος καλείται να συμπληρώσει το ανάλογο κομμάτι του ερωτηματολογίου, ανάλογα με τη μορφή της απασχόλησής του (πλήρης απασχόληση, ημιαπασχόληση, ανεργία). Επιπλέον, διερευνώνται τόσο οι συνθήκες της εργασίας του ατόμου, όσο και η τυχόν σύνδεση της εκπαίδευσής του με τη μορφή της απασχόλησής του.
 Ο τρίτος θεματικός άξονας του ερωτηματολογίου αφορά την εργασιακή ικανοποίηση. Με τον όρο αυτό εννοείται η εσωτερική ικανοποίηση που αισθάνεται ο εργαζόμενος από την απασχόλησή του, και είναι συνισταμένη πολλών παραγόντων, όπως για παράδειγμα η αξία που προσδίδει ο ίδιος στο έργο το οποίο εκτελεί, οι περιβαλλοντολογικοί εργασιακοί παράγοντες, οι υλικές και ηθικές ανταμοιβές που έχει κ.α. Η κλίμακα της εργασιακής ικανοποίησης συμπληρώνεται μόνο από όσους εργάζονται και οι ερωτήσεις που περιλαμβάνει αφορούν τις απόψεις όλων των ατόμων του δείγματος για την τωρινή τους εργασία. Οι επιμέρους ερωτήσεις που αποτελούν την κλίμακα βασίστηκαν στις θεωρίες των Maslow, Hertzberg και McClleland , στο Eurobarometer 44.3 (Spring 1996) “Employment, unemployment and the Quality of Life: The employment in Europe Survey” και στο Ερωτηματολόγιο Εργασιακής Ικανοποίησης (Παπάνης, 2002).
 Ο τέταρτος θεματικός άξονας του ερωτηματολογίου αφορά τις σχέσεις επαγγελματικής κατάρτισης και εργασίας. Ο όρος της «δια βίου εκπαίδευσης» αποκτά όλο και περισσότερη σημασία στη σημερινή «κοινωνία της πληροφορίας» (Ρομπόλης,1999). Η διά βίου εκπαίδευση στοχεύει στη δημιουργία ενός ευέλικτου και ανοικτού εκπαιδευτικού συστήματος δίνοντας τη δυνατότητα σπουδών σε ηλικιακές ομάδες που δεν μπόρεσαν να εισαχθούν στην Ανώτατη Εκπαίδευση προωθώντας παράλληλα την προσαρμοστικότητα των πτυχιούχων και άλλων εργαζομένων στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας ( www.epeaek.gr). O βασικός άξονας πάνω στον οποίο κινείται είναι η σύνδεση της εκπαίδευσης με την απασχόληση αναπτύσσοντας εναλλακτικές μορφές δια βίου εκπαίδευσης. Οι ερωτήσεις που απαρτίζουν τον τέταρτο θεματικό άξονα βασίστηκαν στις ακόλουθες πηγές:
 1. Ερωτηματολόγιο Εργασιακής Ικανοποίησης


text:
(Παπάνης, 2002).
 2. «Απασχόληση και Προγράμματα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης στην Ελλάδα. Περίπτωση Μελέτης: Αττική & Ανατολική Μακεδονία και Θράκη.» Α. Μπελεγρή – Ρομπόλη, Γ. Κρητικίδης.
 3. OECD (Organization for Economic Cooperation and Development). “Training of adult workers in OECD countries: Measurement and Analysis”, Chapter 3.
 Ο τελευταίος θεματικός άξονας του ερωτηματολογίου αφορά την κινητικότητα εργασίας. Ο όρος κοινωνική κινητικότητα περιγράφει τη δυνατότητα που έχουν τα άτομα ή οι ομάδες ατόμων να μετακινηθούν από ένα επίπεδο κοινωνικής θέσης ή κοινωνικής τάξης ή κοινωνικού στρώματος σε κάποιο άλλο ανώτερο, ίδιο ή κατώτερο. Ο ίδιος επίσης όρος χρησιμοποιείται, για να περιγράψει μετακινήσεις ατόμων ή και ομάδων από μια περιοχή ή χώρο σε μιαν άλλη ή από μια κατάσταση σε μια άλλη διαφορετική. Δηλαδή στοιχεία που σχετίζονται έντονα με τις κοινωνικές διαρθρώσεις ( Lipset και Reinhard,1967).
 Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να αναφέρουμε ότι την έννοια της κοινωνικής κινητικότητας συμπληρώνουν οι μορφές ή διαστάσεις που αυτή παίρνει για το άτομο και την κοινωνία. Ανάλογα λοιπόν με την κατεύθυνση που έχει η κινητικότητα, χωρίζεται στην Κάθετη και την Οριζόντια κινητικότητα. Η κάθετη κινητικότητα χαρακτηρίζεται ως ανοδική, όταν το άτομο μετακινείται από ένα χαμηλότερο επίπεδο προς ένα αντίστοιχο ψηλότερο και ως καθοδική, όταν οι μετακινήσεις παρουσιάζουν αντίστροφη κατεύθυνση, ενώ στην οριζόντια κινητικότητα το άτομο μετακινείται μεν, αλλά δεν αλλάζει ουσιαστικά επίπεδο.
 Στη γεωγραφική κινητικότητα αντικείμενο μελέτης είναι οι μετακινήσεις του ατόμου από την αγροτική περιοχή προς τα αστικά κέντρα και αντίστροφα, από μια συνοικία προς μια άλλη, από μια πόλη η περιοχή ή γεωγραφικό διαμέρισμα σε ένα άλλο και τέλος από μια χώρα σε μια άλλη.
 Η ενότητα αυτή συμπληρώνεται από όλα τα άτομα, είτε εργάζονται είτε όχι, και έχει ως σκοπό τη διερεύνηση των στάσεων απέναντι στην επαγγελματική κινητικότητα. Γίνεται επίσης μία προσπάθεια να διερευνηθεί η ύπαρξη των συνθηκών εκείνων, που δρουν υποβοηθητικά ή ανασταλτικά προς την επαγγελματική κινητικότητα. Οι πηγές των ερωτημάτων είναι:
 1. “Quality of work and employment in Europe:Issues and Challenges” (European Foundation for the Improvement of Living and Work Conditions
 2. Resolution Adapted by the General Assembly of EUROCEDRES
 3. Work and Family: Turning Thirty- Job Mobility and Labor Attachment”, U.S. Bureau of Labor Statistics
 4. “ A theory of education, unemployment and job mobility”, Bruno Decreuse, January 2002.
 5. “Job mobility, Residential mobility and commuting: a theoretical analysis using Search theory”, (Rietveld, NijKamp & Ommeren,1999).
 “A Positive Theory of Geographical Mobility and Social Insurance” Hasler et.al. 2002.
 Το ερωτηματολόγιο ποιότητας ζωής δομήθηκε με σκοπό να μελετήσει το βαθμό ικανοποίησης των κατοίκων της Αγιάσου για το υπάρχον σύστημα υγείας, το επίπεδο εκπαίδευσης που προσφέρει, τις επαγγελματικές ευκαιρίες που παρέχει και τη σημασία των κοινωνικών δικτύων. Το θεωρητικό υπόβαθρο του συνάδει με τις θεωρίες που έχουν αναφερθεί στο εισαγωγικό μέρος της μελέτης.
 Οι κατευθυντήριοι άξονες του ερωτηματολογίου είναι οι ακόλουθοι:
 4. Επαγγελματικές προοπτικές
 5. Κοινωνικός- γεωγραφικός αποκλεισμός
 6. Γενικές
 Η αξιολόγηση του συστήματος υγείας πραγματοποιείται με τη μέτρηση του βαθμού εμπιστοσύνης που έχουν οι κάτοικοι στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και νοσοκομειακή κάλυψη που παρέχει ο τόπος. Στόχος των ερωτήσεων είναι να


text:
μελετηθεί η επάρκεια του υγειονομικού συστήματος τόσο σε περιπτώσεις που χρήζουν άμεσης παρέμβασης, όσο και σε καθημερινά περιστατικά.
 Η αξιολόγηση των κοινωνικών δικτύων επιτυγχάνεται με τη μελέτη των σχέσεων που αναπτύσσονται στον τόπο, γεγονός που αποκρυπτογραφεί τους κώδικες της κοινωνικής τους ταυτότητας. Σκοπός των ερωτήσεων είναι να μελετηθεί αν οι κοινωνικοί δεσμοί επιτελούν συμπληρωματικό ρόλο στην όλη οργάνωση της Αγιάσου, ώστε μέσω αυτών να υπερσκελίζεται οποιαδήποτε υστέρηση λόγω της γεωγραφικής απομόνωσης.
 Στον τρίτο θεματικό άξονα του ερωτηματολογίου μελετάται η επάρκεια του εκπαιδευτικού συστήματος. Απώτερος στόχος είναι η αξιολόγηση της ποιότητας και της εκπαιδευτικής ποικιλίας που παρέχεται στους κατοίκους της Αγιάσου, ώστε να μπορούν μέσω αυτών να διευρύνουν τους πνευματικούς τους ορίζοντες. Η μελέτη της έρευνας δεν περιορίζεται μόνο στη δομή και στη λειτουργία των σχολικών κοινοτήτων, αλλά προσεγγίζει το θέμα της εκπαίδευσης λαμβάνοντας υπόψη την οργάνωση βιβλιοθηκών και πολιτισμικών εκδηλώσεων.
 Ερευνητική υπόθεση του τέταρτου θεματικού άξονα του ερωτηματολογίου είναι αν τελικά η επιλογή της επαρχίας λειτουργεί ως τροχοπέδη στην επαγγελματική εξελικτική πορεία του ατόμου. Στόχος των ερωτήσεων είναι να διαλευκάνει αν η επαγγελματική ανέλιξη των κατοίκων διαφοροποιείται ή όχι από αυτή των αστικών χώρων.
 Σκόπιμη θεωρείται και η μελέτη για το αίσθημα του κοινωνικού και γεωγραφικού αποκλεισμού. Οι ερωτήσεις που περιλαμβάνονται σε αυτήν τη θεματική προσπαθούν να διακριβώσουν αν η γεωγραφική τοποθέτηση του τόπου προκαλεί συναισθήματα απομόνωσης από τις εξελίξεις που διαδραματίζονται στη χώρα.
 Η κλίμακα μέτρησης της ποιότητας ζωής ολοκληρώνεται με ερωτήσεις γενικές που μελετούν το βαθμό προσαρμοστικότητας στα ήθη και στις συνήθειες του τόπου, καθώς επίσης και την ικανοποίηση των κατοίκων από την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών.
 Έγινε προσπάθεια, ώστε οι ερωτήσεις που εμπεριέχονται στα ερωτηματολόγια να είναι διατυπωμένες με σαφήνεια.
 Στα ερωτηματολόγια περιλαμβάνονται ευθείες- θετικές και αντίστροφες- αρνητικές ερωτήσεις. Ο διττός χαρακτήρας των ερωτήσεων έχει ως σκοπό τη διερεύνηση της ειλικρίνειας των απαντήσεων και την επαλήθευση της αξιοπιστίας τους. Συγκεκριμένα, στο ερωτηματολόγιο που μελετάται ο βαθμός ικανοποίησης από την ποιότητα ζωής που προσφέρει η Αγιάσος, οι αρνητικές ερωτήσεις είναι οι 6,10,11,22,25,26,27 και αναφέρονται στον κοινωνικό και γεωγραφικό αποκλεισμό, όπως επίσης και στις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης.
 Στο ερωτηματολόγιο που σχετίζεται με την καταγραφή των παραγόντων απασχόλησης και τον επαναπροσδιορισμό των επαγγελματικών κατευθύνσεων μέσω τη εκπαίδευσης και της επανεκπαίδευσης, οι αντίστροφες ερωτήσεις βρίσκονται στη θεματική της εργασιακής ικανοποίησης (1,2 και 10), και στην ενότητα της εκπαίδευσης (2,5,7 και 9).
 9.5) Μεταβλητές και στατιστικές τεχνικές
 Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 11.0 for Windows. Τα κριτήρια (test) που χρησιμοποιήθηκαν είναι η κατανομή χ2, η οποία καταγράφει τις στατιστικώς σημαντικές διαφορές μεταξύ συχνοτήτων απαντήσεων. Επίσης η σχέση των κατηγορικών μεταβλητών διερευνήθηκε με τα στατιστικά test Phi και Grammer’s, τα οποία είναι απαραίτητο να γίνονται, όταν ο πίνακας διπλής εισόδου έχει τουλάχιστο ένα κελί με συχνότητα μικρότερη του 5 ή όταν το 25% των κελιών ενός πίνακα πολλαπλής εισόδου έχει συχνότητα μικρότερη του 5.
 Επιπλέον, χρησιμοποιήθηκε το T-Test και Anova για την ανάλυση των ποσοτικών εξαρτημένων μεταβλητών.
 Ως ανεξάρτητες μεταβλητές χρησιμοποιήθηκαν το «φύλο», η «ηλικία», το «μορφωτικό επίπεδο» και η «οικογενειακή κατάσταση». Η μεταβλητή «οικογενειακή κατάσταση» χωρίστηκε στις


text:
κατηγορίες άγαμος, έγγαμος χωρίς παιδιά, έγγαμος με παιδιά, χωρισμένος και σε χηρεία. Οι ηλικίες κατηγοριοποιούνται σε μια κλίμακα με εύρος από 15 μέχρι και 65 ετών για το ερωτηματολόγιο της απασχόλησης, ενώ για την ποιότητα ζωής η ηλικιακή κατάτμηση του δείγματος ξεπερνά την ηλικία των 75 ετών. Τέλος, η κατηγοριοποίηση του μορφωτικού επιπέδου έγινε βάσει της επίσημης
 εκπαιδευτικής κλιμάκωσης (πρωτοβάθμια-δευτεροβάθμια-τριτοβάθμια και μεταπτυχιακές σπουδές).Επίσης, ως ανεξάρτητη μεταβλητή θεωρήθηκε το επίπεδο γνώσης Η/Υ και αγγλικών.
 Ως κριτήριο στατιστικής σημαντικότητας ορίστηκαν το επίπεδο 0,05 (95% διάστημα εμπιστοσύνης) και το επίπεδο 0,01 (99% διάστημα εμπιστοσύνης). Οποιαδήποτε άλλη διαφοροποίηση που ξεπερνάει το επίπεδο 0,05 θεωρείται ως μη στατιστικώς σημαντική.
 10.1) Δημογραφικά χαρακτηριστικά
 Από τη στατιστική ανάλυση της έρευνας σκιαγραφείται το προφίλ των κατοίκων της Αγιάσου, το οποίο δείχνει ότι ως επί το πλείστον είναι άνδρες, ηλικίας 31-35 ετών, έγγαμοι με παιδιά, με ολοκληρωμένη τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Επίσης διαφαίνεται ότι σημαντικό τμήμα των κατοίκων δεν μιλάει καμία ξένη γλώσσα, δεν γνωρίζει το χειρισμό ηλεκτρονικού υπολογιστή και δεν έχει παρακολουθήσει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης. Επιθυμία των περισσοτέρων είναι η εκμάθηση ξένων γλωσσών.
 10.2) Μορφωτικό επίπεδο
 Τα επαγγελματικά προσόντα των κατοίκων της Αγιάσου εξετάζονται παρακάτω. Όπως φαίνεται στον Πίνακα 1, η πλειοψηφία των κατοίκων είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (46,7%), ενώ σημαντικό καταγράφεται και το ποσοστό των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την πρωτοβάθμια εκπαίδευση (18,3%). Τα ποσοστά που καταγράφηκαν αποτυπώνονται στο Γράφημα 1.
 Πίνακας 1. Μορφωτικό επίπεδο.
 Μερικές τάξεις του δημοτικού 1,7
 Πρωτοβάθμια εκπαίδευση (Δημοτικό) 18,3
 Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο/Λύκειο) 46,7
 Ι.Ε.Κ. - Ιδιωτικές σχολές 11,7
 Τ.Ε.Ι.- ( Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα) 10,0
 Α.Ε.Ι. (Ανώτερο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα) 11,7
 Γράφημα 1. Μορφωτικό επίπεδο.
 10.3) Γνώση ξένης γλώσσας
 Το 58,3% του δείγματος αναφέρει ότι δεν γνωρίζει καμία ξένη γλώσσα, ενώ, αντίθετα, σημαντικό είναι και το ποσοστό των κατοίκων της Αγιάσου που μπορεί με ευχέρεια να χειριστεί τουλάχιστον μία γλώσσα (41,7%). Το γράφημα 2 αναπαριστά τα ποσοστά.
 Πίνακας 2. Γνώση μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας.
 ΈΛΛΕΙΨΗ ΓΝΩΣΕΩΣ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 Ναι 58,3
 Όχι 41,7
 Γράφημα 2. Ποσοστό ατόμων που γνωρίζουν τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα.
 10.4) Χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή
 Η χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή είναι περιορισμένη ανάμεσα στους κατοίκους. Όπως χαρακτηριστικά φαίνεται στον Πίνακα 3, το 55% των κατοίκων δεν έχει καμία γνώση χειρισμού, ενώ συνολικά μόνο το 30% γνωρίζει να χειρίζεται με αρκετή ευχέρεια ηλεκτρονικό υπολογιστή (Γράφημα 3).
 Πίνακας 3. Ποσοστό γνώσης χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή.
 ΧΡΗΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 πολύ καλά 11,7
 αρκετά καλά 13,3
 μέτρια 11,7
 λίγο 8,3
 καθόλου 55,0
 Γράφημα 3. Ποσοστά επιπέδου χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή.
 10.5) Τομέας επιμόρφωσης
 Η μεγάλη πλειοψηφία των κατοίκων (70%) δεν είχε ποτέ συμμετάσχει σε κάποιο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης, είτε επιχορηγούμενο από το κράτος είτε σχεδιασμένο και υλοποιημένο από κάποιον ιδιωτικό φορέα. Αν και αυτού του τύπου η εκπαίδευση δεν έχει ως σκοπό να αντικαταστήσει τις επαγγελματικές και τεχνικές σπουδές, ωστόσο χρήσιμη θα μπορούσε να φανεί για τα άτομα που δεν συμμετέχουν στην παραγωγική διαδικασία, εφόσον εμπλουτίζει το μορφωτικό τους υπόβαθρο (Χτούρης Σ, 1993).
 Κατά το παρελθόν είχαν πραγματοποιηθεί προγράμματα κατάρτισης αγροτών στο κλάδεμα των ελαιοδέντρων, προγράμματα εκμάθησης Η/Υ, κεραμικής, χορού, μουσικής, αγγλικών και κατασκευής λιθόστρωτων. Εντούτοις, οι κάτοικοι


text:
της Αγιάσου εξέφρασαν την ανάγκη να επιμορφωθούν σε διάφορους τομείς. Στην κορυφή των προτιμήσεων, με 28%, βρίσκεται η επιμόρφωση σε ξένες γλώσσες, ενώ αρκετοί κάτοικοι επιθυμούν να καταρτιστούν στις δημόσιες σχέσεις (25%) και τα δίκτυα/internet (20%), όπως δείχνει και το γράφημα 4.
 Πίνακας 4. Τομέας επιμόρφωσης.
 ΤΟΜΕΑΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΟΣΟΣΤΟ
 αυτοματισμός γραφείου 10,0
 δίκτυα/internet 20,0
 δημόσιες σχέσεις 25,0
 επικοινωνία 5,0
 ξένες γλώσσες 28,3
 άλλος τομέας 11,7
 Γράφημα 4. Ποσοστά κατοίκων που επιθυμούν να καταρτιστούν σε διάφορους τομείς
 10.6) Μορφές απασχόλησης
 Όπως δείχνουν τα αποτελέσματα της ανάλυσης, οι κάτοικοι της Αγιάσου, στην πλειοψηφία τους, έχουν ελλιπή επαγγελματικά προσόντα, αφού τόσο η τυπική εκπαίδευση που έχουν λάβει, όσο και τα υπόλοιπα επαγγελματικά προσόντα τους δεν μπορούν να τους εξασφαλίσουν μία ανταγωνιστική θέση στην αγορά εργασίας. Εντούτοις, η γεωγραφική ιδιαιτερότητα της Αγιάσου και οι παραδοσιακές ενασχολήσεις των κατοίκων δημιουργούν ένα ευνοϊκότερο εργασιακό ψηφιδωτό για το Δήμο. Συγκεκριμένα, το 51,7% των κατοίκων απασχολείται σε θέσεις πλήρους ωραρίου, ενώ το 15% ημιαπασχολείται (Πίνακας 5). Ένα αρκετά σημαντικό κομμάτι του πληθυσμού, αποτελούμενο κυρίως από γυναίκες, εργάζεται λίγες ώρες, αφού προτιμά να αφιερώνει το χρόνο του στην οικογένεια και στη φροντίδα του σπιτιού (15%). Αν και η πλειοψηφία των ατόμων εργάζεται σε θέσεις πλήρους απασχόλησης , αρκετά υψηλό- σε σύγκριση με το σύνολο της χώρας- εμφανίζεται και το ποσοστό των ανέργων (25%), γεγονός που ίσως σχετίζεται με την έλλειψη βασικών επαγγελματικών προσόντων από μέρους τους, όπως αναφέρθηκε και προηγουμένως, ή στην απουσία βιομηχανίας, αλλά και βιοτεχνιών που υπήρχαν πάμπολλες κατά το παρελθόν. Οι διαφορές που εντοπίστηκαν στη μορφή απασχόλησης των κατοίκων είναι στατιστικώς σημαντικές σε επίπεδο <0,001 (Cramer’s V= 46,667, sig.= 0,000), και αποτυπώνονται στο Γράφημα 5.
 Πίνακας 5. Μορφή απασχόλησης.
 ΜΟΡΦΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
 Πλήρης απασχόληση 51,7
 Μερική απασχόληση 15,0
 Εποχική απασχόληση 5,0
 Σύμβαση ορισμένου χρόνου 3,3
 Ανεργία 25,0
 Γράφημα 5. Ποσοστά μορφών απασχόλησης.
 Όπως δείχνει το ακόλουθο Γράφημα (5α), το επάγγελμα που ασκεί το 35% των κατοίκων της Αγιάσου σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες και τα παραδοσιακά γνωρίσματα του Δήμου, ενώ ένα 63,3% των εργαζομένων ενασχολείται με άλλου είδους εργασίες.
 Γράφημα 5α.
 10.7) Διάθεση για κινητικότητα
 Ενδιαφέρον όμως παρουσιάζει και η διάθεση για κινητικότητα που παρουσιάζουν οι κάτοικοι της Αγιάσου, η οποία εξετάστηκε μέσα από την ανάλυση των απαντήσεων που έδωσαν στις ερωτήσεις: « Δεν θα άλλαζα εταιρεία / οργανισμό, έστω και αν μου προσφέρονταν μεγαλύτερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης» και «Δεν θα εργαζόμουν σε άλλο μέρος της Ελλάδας, έστω και αν μου παρουσιαζόταν η ευκαιρία». Στο πρώτο ερώτημα, όπως φαίνεται από τον Πίνακα 6, οι άντρες της Αγιάσου εμφανίζονται περισσότερο πρόθυμοι να μετακινηθούν σε άλλο οργανισμό ή εταιρεία, από ό,τι οι γυναίκες (47,6% των αντρών έναντι 33,7% των γυναικών). Αντιθέτως, το 53,7% των αντρών και το 66,7% των γυναικών δήλωσαν ότι δεν θα έφευγαν από τον Οργανισμό στον οποίο απασχολούνται τώρα λόγω κάποιας άλλης επαγγελματικής ευκαιρίας (Γράφημα 6). Η διαφορά αυτή που εντοπίζεται στα δύο φύλα είναι στατιστικώς σημαντική σε επίπεδο 0,05 (Cramer’s V=0,499, sig.=0,011).
 Πίνακας 6. Ποσοστά απαντήσεων των δύο φύλων αναφορικά με την πιθανή μετακίνησή τους από την εταιρεία στην οποία εργάζονται τώρα.
 Ποσοστό (%) Άντρας Γυναίκα


text:
Διαφωνώ 47,6 33,7
 Συμφωνώ 52,3 66,7
 Η διάθεση για μετακίνηση μεταβάλλεται στη σχετική ερώτηση για μετακίνηση εκτός Αγιάσου σε περίπτωση που παρουσιαζόταν μία καλή επαγγελματική ευκαιρία. Όπως φαίνεται από τον Πίνακα 7, οι γυναίκες της Αγιάσου σε ποσοστό 61,1% θα έφευγαν από την Αγιάσο, εάν είχαν την ευκαιρία, ενώ το 42,9% των αντρών απάντησαν ότι για κανένα λόγο δεν θα εγκατέλειπαν το Δήμο τους (Γράφημα 7). Εντούτοις, οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων δεν είναι στατιστικώς σημαντικές (Cramer’s V= 10,228, sig.=0,069>0,05).
 Πίνακας 7. Ποσοστά απαντήσεων των δύο φύλων αναφορικά με την υποθετική μετακίνηση τους εκτός Αγιάσου.
 Διαφωνώ 42,9 61,1
 Συμφωνώ 57,2 38,9
 Σύμφωνα με τις απαντήσεις του δείγματος, οι άντρες παρουσιάζονται περισσότερο πρόθυμοι για επαγγελματική κινητικότητα, αλλαγή δηλαδή εργασιακού χώρου, προσβλέποντας στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών τους, ενώ αντίθετα, δεν προτίθενται να εγκαταλείψουν το Δήμο τους για το σκοπό αυτό. Σύμφωνα με τα ποιοτικά στοιχεία της έρευνας, μία πιθανή εργασιακή ευκαιρία στον κοντινό Δήμο της Μυτιλήνης αντιμετωπίζεται περισσότερο θετικά από την πλειοψηφία των αντρών από ό,τι των γυναικών, οι οποίες επιθυμούν να φύγουν από την Αγιάσο για άλλους λόγους. (Ποιότητα ζωής ευρήματα). Αντίθετα, οι γυναίκες σε μεγάλο ποσοστό θα εγκατέλειπαν τη γενέτειρά τους για μια καλύτερη επαγγελματική προοπτική.
 Παρατηρώντας τις απαντήσεις των ατόμων διαφορετικών ηλικιών στην ερώτηση αυτή (Πίνακας 8), τα άτομα νεαρής ηλικίας (έως 30 ετών) παρουσιάζονται ιδιαιτέρως πρόθυμα να μετακινηθούν εκτός Αγιάσου, ενώ αρκετά υψηλό είναι και το αντίστοιχο ποσοστό των ατόμων 46-50 ετών. Αντιθέτως, οι ηλικιακές κατηγορίες 31-35 και 36-40 δεν είναι ανοιχτοί στο ενδεχόμενο μετακίνησής τους. Τα άτομα 41-45 ετών εμφανίζονται κάθετα στην άποψή τους για μη μετακίνηση, όπως δείχνει το Γράφημα 8. Οι προαναφερθείσες διαφορές μεταξύ των ατόμων δεν εμφανίζουν στατιστική σημαντικότητα (sig.=0,227>0,05).
 Πίνακας 8. Διάθεση μετακίνησης κατοίκων Αγιάσου εκτός Δήμου για επαγγελματικούς λόγους.
 ΗΛΙΚΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 15-20 83,3 16,7
 21-25 75 25
 26-30 60 40
 31-35 28,5 71,4
 36-40 33,3 66,7
 41-45 0 100
 46-50 60 40
 51-55 16,7 83,4
 Γράφημα 8.
 Η οικογενειακή κατάσταση των κατοίκων της Αγιάσου, καθώς επίσης και το μορφωτικό τους επίπεδο φαίνεται να μην επηρεάζουν τη διάθεσή τους για κινητικότητα (sig.= 0,793> 0,05 και 0,416>0,05 αντίστοιχα). Εντούτοις θα πρέπει να αναφερθεί ότι οι κάτοικοι που έχουν δημιουργήσει οικογένεια και είναι γονείς, παρουσιάζουν είτε υψηλή διάθεση να μετακινηθούν εκτός Αγιάσου προς εύρεση μιας περισσότερο προσοδοφόρας εργασίας που θα τους επιτρέψει να καλύψουν τις αυξημένες οικογενειακές ανάγκες που έχουν, είτε είναι κάθετοι στην παραμονή τους εντός του Δήμου. Οι διαφορές αυτές πρέπει λογικά να αντανακλούν διαφορές στην εργασιακή ικανοποίηση που έχει η ηλικιακή αυτή κατηγορία, και οι οποίες θα εξεταστούν σε επόμενο μέρος της ανάλυσης.
 10.8) Μεταβλητές απασχόλησης- Ανεργία
 Οι μεταβλητές απασχόλησης που εξετάστηκαν στο σύνολο του δείγματος, αφορούσαν τη συχνότητα εναλλαγής αντικειμένου εργασίας, την τυχόν υπάρχουσα εμπειρία ανεργίας, καθώς και τις απόψεις των ατόμων σχετικά με τα μέτρα καταπολέμησής της, αλλά και τη συνολική εικόνα της χώρας.
 Αρχικά εξετάστηκε η συχνότητα εναλλαγής εργασιακού αντικειμένου, προκειμένου να σκιαγραφηθεί η επαγγελματική κινητικότητα των κατοίκων της Αγιάσου, όπως αυτή διαμορφώθηκε από την προηγούμενη εργασιακή τους κατάσταση. Στον Πίνακα 9 αναφέρονται τα ποσοστά συχνότητας


text:
εναλλαγής επαγγέλματος. Αν και η πλειοψηφία των ατόμων (38,3%) αναφέρει ότι ουδέποτε έχει αλλάξει επάγγελμα, ένα σημαντικό ποσοστό της τάξης του 35% ανέφερε ότι έχει αλλάξει εργασιακό αντικείμενο από μία έως τρεις φορές. Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το 20% των κατοίκων, που δήλωσαν ότι έχουν απασχοληθεί σε πέντε ή περισσότερα εργασιακά αντικείμενα. Επομένως, η επαγγελματική κινητικότητα των κατοίκων της Αγιάσου κατά το παρελθόν εμφανίζεται σχετικά αυξημένη, δεδομένου ότι συνολικά το 30,3% του δείγματος έχει αλλάξει αντικείμενο εργασίας τουλάχιστον μία φορά έως σήμερα (Γράφημα 9). Οι διαφορές αυτές είναι στατιστικώς σημαντικές σε επίπεδο 0,002<0,05 (x2 =15,33).
 ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΣΟΣΤΟ
 καμία φορά 38,3
 1-3 φορές 35
 3-5 φορές 6,7
 πάνω από 5 φορές 20
 Γράφημα 9.
 Η συχνότητα εναλλαγής εργασιακών αντικειμένων διαφέρει σημαντικά αναφορικά με το φύλο (Cramer’s V=0,372, sig.=0,040<0,05). Όπως φαίνεται από τον Πίνακα 10, τα ποσοστά αντρών και γυναικών που συνεχίζουν να ενασχολούνται με τον αρχικό τους επαγγελματικό τομέα, δεν διαφέρουν. Οι άντρες υπερτερούν στη μεσαία (1-3 φορές) και υψηλή (πάνω από πέντε φορές) επαγγελματική κινητικότητα, όπως δείχνει το Γράφημα 10. Η επαγγελματική ανασφάλεια, η συνεχής αναζήτηση για κάτι καινούριο και η ολοένα αυξανόμενη ανάγκη για επαγγελματική καταξίωση και βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης φαίνεται ότι είναι, ως επί το πλείστον, χαρακτηριστικά του αντρικού πληθυσμού της Αγιάσου.
 Πίνακας 10. Συχνότητα αλλαγής εργασιακού αντικειμένου ανά φύλου.
 ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΥΧΝΟΤΗΤΑΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 Φύλο Καμία φορά 1-3 φορές 3-5 φορές > 5 φορές
 Άντρας 38,1 26,2 7,1 28,6
 Γυναίκα 38,9 55,6 5,6 0
 Γράφημα 10.
 Το μορφωτικό επίπεδο και η ηλικία των κατοίκων δεν φάνηκε να επηρεάζει σημαντικά την απόφασή τους για αλλαγή εργασιακού αντικειμένου (Cramer’s U =0,327, sig.= 0,203>0,05 και Cramer’s U= 0,367, sig.=0,280 αντίστοιχα).
 Το συνολικό ποσοστό του δείγματος που έχει εμπειρία ανεργίας καταγράφεται ιδιαιτέρως υψηλό (Πίνακας 11). Από το συνολικό δείγμα μόνο το 28,3% δεν υπήρξε ποτέ άνεργο, ενώ μακροχρόνια άνεργο είναι το 40%. Και το 31,7% όμως έχει μικρότερη εμπειρία ανεργίας (Γράφημα 11).
 Πίνακας 11. Χρονικό διάστημα ανεργίας μετά το τέλος της εκπαίδευσης.
 ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 Ναι, για λιγότερο από ένα χρόνο 31,7
 Ναι, για περισσότερο από ένα χρόνο 40
 Όχι, δεν υπήρξα ποτέ άνεργος 28,3
 Τόσο οι γυναίκες, όσο και οι άντρες παρουσιάζουν παρόμοια ποσοστά αναφορικά με την εμπειρία ανεργίας (Cramer’s U= 0,136, sig.=0,576). Το ίδιο συμβαίνει και αναφορικά με την ηλικιακή κατανομή, από τη διερεύνηση της οποίας δεν προκύπτει ότι υπάρχει κάποια ηλικιακή ομάδα που έχει μεγαλύτερη προηγούμενη εμπειρία ανεργίας (Cramer’s U= 0,433, sig.=0,070). Τέλος, ούτε το μορφωτικό επίπεδο των ατόμων φαίνεται να επηρεάζει σημαντικά τη συχνότητα προηγούμενης κατάστασης ανεργίας των ατόμων (Cramer’s U=0,314, sig.=0,298). Η μη επιρροή των μεταβλητών αυτών ίσως να οφείλεται στο γεγονός ότι οι κάτοικοι της Αγιάσου διαφοροποιούνται αναφορικά με τη δυνατότητα που είχαν να απασχοληθούν σε οικογενειακή επιχείρηση ή την οικονομική δυνατότητα να ξεκινήσουν μία δική τους επιχειρηματική δραστηριότητα. Αρκετοί από τους κατοίκους της Αγιάσου απασχολούνται κατά την παρούσα φάση είτε σε αγροκτηνοτροφικές εργασίες, είτε είναι συνεχιστές οικογενειακής παράδοσης στον τομέα της ξυλογλυπτικής και της κεραμικής. Τα άτομα αυτά είναι πιθανόν να απορροφήθηκαν αμέσως


text:
από την αγορά εργασίας ως συνεχιστές ή μέλη οικογενειακών επιχειρήσεων, αντίθετα με εκείνους που έπρεπε να αναζητήσουν μόνοι τους μία θέση εργασίας.
 Το σύνολο του δείγματος κλήθηκε να απαντήσει σε μία σειρά ερωτήσεων σχετικά με την εργασιακή κατάσταση που επικρατεί στην Ελλάδα. Στον Πίνακα 12 καταγράφονται οι ποσοστιαίες απαντήσεις των κατοίκων σχετικά με τους παράγοντες που είναι περισσότερο υπεύθυνοι για τα ποσοστά ανεργίας που παρουσιάζει η Ελλάδα. Σύμφωνα με την πλειοψηφία των Αγιασωτών (30%) η αυξημένη είσοδος οικονομικών μεταναστών στη χώρα οδηγεί σε έλλειψη των κενών θέσεων εργασίας και έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της ανεργίας (Γράφημα 12). Ένα σημαντικό κομμάτι του δείγματος πιστεύει ότι κατά καιρούς ακολουθείται από την εκάστοτε κυβέρνηση λανθασμένη πολιτική στα θέματα απασχόλησης (28,3%), ενώ αρκετοί είναι και εκείνοι που υποστηρίζουν ότι υπάρχει έλλειψη κρατικών και ιδιωτικών επενδύσεων που θα ενίσχυαν την απασχόληση με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (21,7%). Σε μικρότερο βαθμό, οι κάτοικοι θεωρούν ότι η ανεπαρκής επαγγελματική κατάρτιση, η παγκόσμια οικονομική ύφεση, αλλά και ο πλημμελής επαγγελματικός προσανατολισμός των νέων από το σχολείο συμβάλλουν στο πρόβλημα της ανεργίας (ποσοστά 5%, 5% και 6,7% αντίστοιχα). Οι διαφορές μεταξύ των απαντήσεων που δόθηκαν είναι στατιστικώς σημαντικές σε επίπεδο 0,05 (x2=35,67, sig.<0,001).
 Πίνακας 12. Ποσοστά απαντήσεων σχετικά με το σημαντικότερο παράγοντα που επηρεάζει τα ποσοστά ανεργίας της χώρας.
 Παράγοντες υπεύθυνοι για την ανεργία στην Ελλάδα Ποσοστό (%)
 Έλλειψη επενδύσεων 21,7
 Ανεπαρκής επαγγελματική κατάρτιση 5,0
 Οικονομικοί μετανάστες 30,0
 Πολιτική της κάθε κυβέρνησης 28,3
 Παγκόσμια οικονομική ύφεση 5,0
 Πλημμελής επαγγελματικός προσανατολισμός 6,7
 Άλλο 3,3
 Γράφημα 12.
 Τα δύο φύλα διαφέρουν πάντως σημαντικά αναφορικά με τη σημαντικότητα των προαναφερθέντων παραγόντων (Cramer’s U=0,497, sig.=0,022<0,05). Συγκεκριμένα, όπως φαίνεται από τον Πίνακα 13, η πλειοψηφία των αντρών (35,7%) θεωρούν ως πιο σημαντικό παράγοντα την πολιτική της εκάστοτε κυβέρνησης, ενώ οι περισσότερες γυναίκες διατείνονται ότι οι οικονομικοί μετανάστες επηρεάζουν αρνητικά την απασχόληση (33,3%), άποψη που αντιπροσωπεύει το 28,6% των αντρών. Επιπλέον, για τις γυναίκες κατοίκους της Αγιάσου η ανεργία οφείλεται στην έλλειψη επενδύσεων από το κράτος και τους ιδιώτες (16,7%), επηρεάζεται δε αρκετά και από το παγκόσμιο αρνητικό σκηνικό της οικονομίας (16,7%). Το Γράφημα 13 καταγράφει τα ποσοστά απαντήσεων των δύο φύλων.
 Πίνακας 13. Ποσοστά απαντήσεων σχετικά με τον σημαντικότερο παράγοντα που επηρεάζει τα ποσοστά ανεργίας της χώρας ανά φύλο.
 Παράγοντες υπεύθυνοι για την ανεργία (%)
 Φύλο έλλειψη επενδύσεων Ανεπαρκής επαγγελματική κατάρτιση οικονομικοί μετανάστες Πολιτική της κάθε κυβέρνησης η παγκόσμια οικονομική ύφεση ο πλημμελής επαγγελματικός προσ/σμός άλλο
 Άντρας 23,8 4,8 28,6 35,7 0 7,1 0
 Γυναίκα 16,7 5,6 33,3 11,1 16,7 5,6 11,1
 Γράφημα 13.
 Το μορφωτικό επίπεδο είναι μια μεταβλητή που επηρεάζει σημαντικά τις απόψεις των κατοίκων της Αγιάσου αναφορικά με τους παράγοντες που συμβάλλουν στη δημιουργία ανεργίας (Cramer’s U=0,402, Sig.=0,018<0,05). Τα άτομα του δείγματος που έχουν ολοκληρώσει μερικές μόνο τάξεις του δημοτικού θεωρούν σε ποσοστό 100% ότι για την υψηλή ανεργία που παρουσιάζει η Ελλάδα ευθύνεται η πολιτική της εκάστοτε κυβέρνησης, παράγοντας που συγκεντρώνει επίσης την πλειοψηφία των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την πρωτοβάθμια εκπαίδευση (45,5%), αλλά και των αποφοίτων Τ.Ε.Ι. (50%). Αντιθέτως, οι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης πιστεύουν ότι καθοριστικός παράγοντας


text:
είναι η είσοδος οικονομικών μεταναστών στη χώρα (39,3%), και οι απόφοιτοι ΙΕΚ θεωρούν ως εξίσου σημαντικά αίτια ανεργίας την ανεπαρκή επαγγελματική κατάρτιση, τον πλημμελή επαγγελματικό προσανατολισμό που δίνεται στο σχολείο, και τέλος την είσοδο οικονομικών μεταναστών (ποσοστό 28,6% και στις τρεις περιπτώσεις). Διαφορετική είναι η άποψη της πλειοψηφίας των αποφοίτων ΑΕΙ, όπως διαφαίνεται στο Γράφημα 14, οι οποίοι κατατάσσουν ως πρώτο και σημαντικότερο παράγοντα ανεργίας την έλλειψη επενδύσεων από το κράτος και τους ιδιώτες (42,9%).
 Πίνακας 14. Παράγοντες που επηρεάζουν την ανεργία ανά μορφωτικό επίπεδο.
 Ποσοστά προτιμήσεων(%)
 Μορφωτικό επίπεδο έλλειψη επενδύσεων ανεπαρκής επαγγελματική κατάρτιση Οικονομικοί μετανάστες Πολιτική της εκάστοτε κυβέρνησης Παγκόσμια οικονομική ύφεση Πλημμελής επαγγελματικός προσ/σμός άλλο
 μερικές τάξεις
 0 0 100,0 0 0 0
 πρωτοβάθμια εκπαίδευση 00 0 36,4 45,5 0 0 0
 δευτεροβάθμια εκπαίδευση 25,0 3,6 39,3 21,4 3,6 7,1 0
 Ι.Ε.Κ. 0 28,6 28,6 0 14,3 28,6 0
 Τ.Ε.Ι. 16,7 0 16,7 50,0 16,7 0 0
 Α.Ε.Ι. 42,9 0 0 28,6 0 0 28,6
 Γράφημα 14.
 Διαφοροποιήσεις παρουσιάζονται και μεταξύ των κατοίκων με διαφορετική οικογενειακή κατάσταση (Cramer’s U= 0,431; Sig.=0,015<0,05). Η πλειοψηφία των αγάμων (39,1%) αναφέρει την είσοδο οικονομικών μεταναστών ως το σημαντικότερο παράγοντα ανεργίας (Γράφημα 15), ενώ, αντίθετα, οι έγγαμοι με παιδιά, την πολιτική της εκάστοτε κυβέρνησης (46,9%). Οι απόψεις των έγγαμων χωρίς παιδιά αναφορικά με τους παράγοντες συμβάλλουν στη δημιουργία και διατήρηση της ανεργίας, μοιράζονται μεταξύ της έλλειψης κρατικών και ιδιωτικών επενδύσεων, της λανθασμένης πολιτικής απασχόλησης που ακολουθείται από κάθε κυβέρνηση, και άλλων απροσδιόριστων λόγων (ποσοστό 33,3% και στις τρεις απαντήσεις).
 Πίνακας 15. Παράγοντες που ευθύνονται για την ανεργία ανά οικογενειακή κατάσταση.
 Παράγοντες υπεύθυνοι για την ανεργία ανά οικογενειακή κατάσταση (%)
 Οικογενειακή κατάσταση έλλειψη επενδύσεων Ανεπαρκής επαγγελματική κατάρτιση οικονομικοί μετανάστες Πολιτική της κάθε κυβέρνησης παγκόσμια οικονομική ύφεση πλημμελής επαγγ. προς/σμός άλλο
 Άγαμος 21,7 13,0 39,1 4,3 8,7 8,7 4,3
 Έγγαμος/η χωρίς παιδιά 33,3 0 0 33,3 0 0 33,3
 Έγγαμος/η με παιδιά 15,6 0 28,1 46,9 3,1 6,3 0
 Γράφημα 15.
 11) ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2004-2008
 Η ερώτηση που ακολουθεί αφορά τους παράγοντες που θα επηρεάσουν την προσφορά εργασίας κατά την περίοδο 2004-2008. Στον πίνακα 16 φαίνονται τα ποσοστά απαντήσεων στο σύνολο του δείγματος. Οι Ολυμπιακοί αγώνες του 2004 θεωρούνται από την πλειοψηφία των Αγιασωτών ως ο πλέον καθοριστικός παράγοντας για την αγορά εργασίας τα επόμενα 4 χρόνια. Σύμφωνα με ποιοτικά στοιχεία της έρευνας, τα περισσότερα άτομα που επέλεξαν την απάντηση αυτή θεωρούν ότι οι θέσεις απασχόλησης που έχουν δημιουργηθεί στο διοικητικό και κατασκευαστικό τομέα εξαιτίας των Ολυμπιακών έργων και της προετοιμασίας της χώρας, θα εκλείψουν μετά την περάτωση των Αγώνων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν να αναζητήσουν καινούρια εργασία, παραμένοντας ένα εύλογο χρονικό διάστημα άνεργοι. Αυτό διαφαίνεται και από το ποσοστό 16,7% που απάντησε ότι τα επόμενα 4 χρόνια θα υπάρξουν μαζικές απολύσεις προσωπικού λόγω έλλειψης θέσεων εργασίας και συγχωνεύσεων (Γράφημα 16). Σε μικρότερα ποσοστά, οι κάτοικοι θεωρούν ότι η είσοδος αλλοδαπών στη χώρα, η εξέλιξη της τεχνολογίας, η παγκοσμιοποίηση της αγοράς, η ολοένα αυξανόμενη εξειδίκευση των θέσεων, αλλά και η εναρμόνιση με την Ευρωπαϊκή Ένωση θα επηρεάσουν αρνητικά την


text:
προσφορά εργασίας τα επόμενα χρόνια (ποσοστά 15%, 10%, 8,3%, 3,3% και 3,3% αντίστοιχα).
 Οι διαφορές αυτές μεταξύ των απαντήσεων είναι στατιστικώς σημαντικές (x2 = 45,067, sig.<0,001).
 Πίνακας16. Παράγοντες που θα επηρεάσουν την προσφορά εργασίας την περίοδο 2004-2008.
 ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2004-2008 ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 Εντατικοποίηση εξειδίκευσης 3,3
 Εξέλιξη τεχνολογίας 10
 Ολυμπιακοί αγώνες 2004 38,3
 Παγκοσμιοποίηση αγοράς 8,3
 Είσοδος αλλοδαπών στη χώρα 15
 Εναρμόνιση με την Ευρωπαϊκή Ένωση 3,3
 Μαζικές απολύσεις προσωπικού 16,7
 Γράφημα 16.
 Και τα δύο φύλα φαίνεται ότι συμφωνούν στο ότι οι Ολυμπιακοί αγώνες είναι το σημαντικότερο γεγονός για τη μελλοντική κατάσταση της απασχόλησης (άντρες 33,3%, γυναίκες 50%, Πίνακας 17). Οι άντρες όμως διαφοροποιούνται από τις γυναίκες αναφορικά με το δεύτερο σημαντικότερο παράγοντα, που θεωρούν ότι είναι η είσοδος αλλοδαπών στη χώρα (16,7%), ενώ οι γυναίκες πιστεύουν ότι οι μαζικές απολύσεις προσωπικού (22,2%) είναι πιθανότερο να οδηγήσουν σε μείωση της απασχόλησης στο μέλλον. Οι διαφορές όμως αυτές μεταξύ των δύο φύλων δεν είναι στατιστικώς σημαντικές (Cramer’s U= 0,325, sig.=0,5>0,05, Γράφημα 17).
 Πίνακας 17. Παράγοντες που θα επηρεάσουν τη προσφορά εργασίας τα επόμενα χρόνια, ανά φύλο
 ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2004-2008 ΑΝΑ ΦΥΛΟ (%)
 Φύλο εντατικοποίηση εξειδίκευσης Εξέλιξη τεχνολογίας Ολυμπιακοί αγώνες 2004 Παγκοσμιο-ποίηση αγοράς είσοδος αλλοδαπών στη χώρα εναρμόνιση με Ε.E μαζικές απολύσεις άλλο
 Άντρας 2,4 11,9 33,3 11,9 16,7 2,4 14,3 7,1
 Γυναίκα 5,6 5,6 50 0 11,1 5,6 22,2 0
 Γράφημα 17.
 Οι κάτοικοι της Αγιάσου που είναι άγαμοι, όπως επίσης και οι έγγαμοι με και χωρίς παιδιά, συμφωνούν με τη γενική άποψη, όπως έχει διαμορφωθεί μέχρι τώρα, ότι οι Ολυμπιακοί αγώνες είναι το καθοριστικό γεγονός για την πορεία της απασχόλησης. Εντούτοις, οι απόψεις των χωρισμένων αναφορικά με την επιρροή των παραγόντων στη μελλοντική προσφορά εργασίας είναι μοιρασμένες, αφού το 50% αναφέρει τις μαζικές απολύσεις και το 50% θεωρεί ότι άλλοι, απροσδιόριστοι παράγοντες θα επηρεάσουν την αγορά εργασίας μελλοντικά (Γράφημα 18). Ανάμεσα στις απόψεις των ατόμων με διαφορετική οικογενειακή κατάσταση υπάρχουν στατιστικώς σημαντικές διαφορές (Cramer’s U= 0,439, sig.= 0,031<0,05).
 Πίνακας 18. Παράγοντες που θα επηρεάσουν την προσφορά εργασίας τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα με την οικογενειακή κατάσταση.
 ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΠΕΡΙΟΔΟ 2004-2008 ΑΝΑ ΟΙΚ.ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ (%)
 Οικ .κατάσταση εντατικοποίηση εξειδίκευσης εξέλιξη τεχνολογίας ολυμπιακοί αγώνες παγκοσμιοποίηση αγοράς οικονομικοί μετανάστες εναρμόνιση με Ε.Ε. μαζικές απολύσεις άλλο
 Άγαμος 8,7 13 39, 1 4,3 8,7 0 21,7 4,3
 Έγγαμος με παιδιά 0 0 33,3 0 0 33 0 33
 Έγγαμος χωρίς παιδιά 0 9,4 40,6 12,5 21,9 3,1 12,5 0
 Χωρισμένος 0 0 0 0 0 0 50 50
 Γράφημα 18.
 Στην ίδια ερώτηση παρατηρούμε (Πίνακας 19, Γράφημα 19) ότι η πλειοψηφία όλων των ηλικιακών ομάδων επιλέγει τους Ολυμπιακούς αγώνες ως το σημαντικότερο γεγονός που θα επηρεάσει την απασχόληση μελλοντικά, εκτός από τα άτομα ηλικίας 15-20 ετών, τα οποία θεωρούν εξίσου σημαντικές τις μαζικές απολύσεις προσωπικού που πιθανόν να λάβουν χώρα στο μέλλον (33,3%). Τέλος, η ηλικιακή ομάδα 26-30 ετών διαχωρίζει τη θέση της τοποθετώντας τις μαζικές απολύσεις προσωπικού στην κορυφή των πλέον αρνητικών παραγόντων αναφορικά με το


text:
μέλλον της απασχόλησης στην Ελλάδα (30%). Εντούτοις, οι διαφορές που παρατηρούνται δεν είναι στατιστικώς σημαντικές (Cramer’s U= 0,331, sig.=0,594>0,05).
 Πίνακας 19. Παράγοντες που θα επηρεάσουν την προσφορά εργασίας τα επόμενα χρόνια, ανά ηλικιακή ομάδα.
 ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2004-2008 ΑΝΑ ΗΛΙΚΙΑ (%)
 Ηλικ.ομάδες εντατικοποίηση εξειδίκευσης εξέλιξη τεχνολογίας Ολυμπιακοί αγώνες παγκοσμιοποίηση αγοράς οικονομικοί μετανάστες εναρμόνιση με Ε.Ε. μαζικές απολύσεις άλλο
 15-20 17 0 33,3 16,7 0 0 33,3 0
 21-25 0 16,7 50 0 8,3 0 16,7 8,3
 26-30 0 20 20 0 20 10 30 0
 31-35 7,1 14,3 21,4 14,3 21,4 7,1 14,3 0
 36-40 0 0 66,7 33,3 0 0 0 0
 41-45 0 0 75 25 0 0 0 0
 46-50 0 0 60 0 40 0 0 0
 51-55 0 0 33,3 0 16,7 0 16,7 33
 Γράφημα 19.
 Στατιστικώς σημαντικές διαφορές δεν παρατηρούνται και μεταξύ των κατοίκων της Αγιάσου με διαφορετικό μορφωτικό επίπεδο (Πίνακας 20,Cramer’s U=0,401; sig.=0,067). Εντούτοις, τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει μερικές τάξεις του δημοτικού θεωρούν ότι η ολοένα αυξανόμενη είσοδος οικονομικών μεταναστών στη χώρα θα δημιουργήσει μελλοντικά προβλήματα στην προσφορά εργασίας. Αντιθέτως, οι κάτοικοι της Αγιάσου που είναι απόφοιτοι Α/θμιας και Β/θμιας εκπαίδευσης αναφέρουν τους Ολυμπιακούς αγώνες, με το ποσοστό των αποφοίτων Β/θμιας εκπαίδευσης να αγγίζει το 96,4%. Η πλειοψηφία των αποφοίτων ΙΕΚ υποστηρίζει τον παράγοντα των μαζικών απολύσεων λόγω συγχωνεύσεων (42,9%), ενώ οι απόφοιτοι ΤΕΙ σε ποσοστό 50% θεωρούν ότι η εξέλιξη της τεχνολογίας θα αποδειχθεί καθοριστικός παράγοντας για την προσφορά εργασίας τα επόμενα χρόνια. Τέλος, οι απόψεις των αποφοίτων ΑΕΙ είναι μοιρασμένες μεταξύ δύο συχνά αναφερομένων παραγόντων, της διεξαγωγής των Ολυμπιακών αγώνων (28,6%) και της παγκοσμιοποίησης της αγοράς (28,6%, Γράφημα 20)
 Πίνακας 20. Παράγοντες που θα επηρεάσουν την προσφορά εργασίας τα επόμενα χρόνια, ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2004-2008 ΑΝΑ ΜΟΡΦ.ΕΠΙΠΕΔΟ (%)
 Μορφ.επίπεδο εντατικοποίηση εξειδίκευσης εξέλιξη τεχνολογίας ολυμπιακοί αγώνες παγκοσμιοποίηση αγοράς οικονομικοί μετανάστες εναρμόνιση με Ε.Ε. μαζικές απολύσεις άλλο
 μερικές τάξεις δημοτικού 0 0 0 0 100 0 0 0
 Α/θμια εκπαίδευση 0 9,1 45,5 0 36,4 0 0 9,1
 Β/θμια εκπαίδευση 3,6 7,1 96,4 3,6 14,3 3,6 21,4 0
 ΙΕΚ 0 0 28,6 14,3 0 0 42,9 14
 ΤΕΙ 0 50 16,7 16,7 0 0 16,7 0
 ΑΕΙ 14 0 28,6 28,6 0 14 0 14
 Γράφημα 20.
 Επιπλέον, ζητήθηκε η γνώμη των κατοίκων της Αγιάσου αναφορικά με την αποτελεσματικότητα των ακολούθων προτεινόμενων μέτρων για την αντιμετώπιση της ανεργίας (Πίνακας 21). Στο σύνολο του δείγματος το υψηλότερο ποσοστό ανέφερε ότι η στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός κοινωνικής πολιτικής θα ήταν το πιο θετικό βήμα στην καταπολέμηση της ανεργίας (25%), ενώ αρκετοί ήταν και αυτοί που υποστήριξαν τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας των επιχειρήσεων (16,7%). Ένα 10% των κατοίκων της Αγιάσου φαίνεται να επαφίεται στα κοινοτικά πακέτα στήριξης και στην αύξηση κινήτρων μέσω ΟΑΕΔ για την πρόσληψη προσωπικού ως λύση του προβλήματος της ανεργίας (Γράφημα 21). Αντίθετα, η συνταξιοδότηση των εργαζομένων σε προβληματικές επιχειρήσεις, η αναδιάρθρωση των Πανεπιστημίων,


text:
ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, όπως ακόμα και άλλοι παράγοντες που δεν δηλώθηκαν από τους κατοίκους, αναφέρθηκαν σε πολύ χαμηλότερα ποσοστά από τους συμμετέχοντες στην έρευνα (1,7% σε όλα τα προαναφερθέντα μέτρα). Οι διαφορές μεταξύ της συχνότητας των απαντήσεων σε κάθε προτεινόμενο μέτρο είναι στατιστικώς σημαντικές (Cramer’s U=41,20; sig.<0,001).
 Πίνακας 21. Μέτρα που μπορούν να συμβάλουν περισσότερο αποτελεσματικά στην καταπολέμηση της ανεργίας.
 ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 Κοινοτικά πακέτα στήριξης 10
 Μείωση εισφορών και φορολογίας επιχ/ων 16,7
 35ώρο 3,3
 Συνταξιοδότηση των εργαζομένων σε προβληματικές επιχειρήσεις 1,7
 Ιδιωτικοποίηση δημοσίων επιχειρήσεων 5
 Αύξηση επενδυτικών κινήτρων στις επιχειρήσεις 3,3
 Στήριξη εργαζομένων- κοινωνική πολιτική 25
 Κατάρτιση ανέργων 8,3
 Αύξηση κινήτρων από ΟΑΕΔ για προσλήψεις 10
 Αναδιάρθρωση των Πανεπιστημίων 1,7
 Τοπική ανάπτυξη 13,3
 άλλη 1,7
 Γράφημα 21.
 Το φύλο, η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο και η οικογενειακή κατάσταση δεν φαίνεται να επηρεάζουν στατιστικώς σημαντικά τις απόψεις των Αγιασωτών σχετικά με την αποτελεσματικότητα των προτεινόμενων μέτρων καταπολέμησης της ανεργίας (Cramer’s U=0,931, sig.=0,072 , Cramer’s U=0,676 , sig.=0,504 , Cramer’s U=0,796 , sig.= 0,165, Cramer’s U=0,713 , sig.=0,336 αντίστοιχα).
 Αναλυτικότερα, ο Πίνακας 22 παρουσιάζει τις απαντήσεις των κατοίκων ανά φύλο. Το υψηλότερο ποσοστό των αντρών ( 37,5%) θεωρεί ότι η τοπική ανάπτυξη μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση της ανεργίας μέσα στο Δήμο της Αγιάσου, ενώ η πλειοψηφία των γυναικών προτείνει τη στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και τον ολοκληρωμένο σχεδιασμό κοινωνικής πολιτικής (42,9%, Γράφημα 22).
 Πίνακας 22. Προτεινόμενα μέτρα καταπολέμησης ανεργίας ανά φύλο.
 ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΤΡΑΣ (%) ΓΥΝΑΙΚΑ (%)
 Κοινοτικά πακέτα στήριξης 12,5 0
 Μείωση εισφορών και φορολογίας επιχ/ων 25 0
 35ώρο 0 0
 Συνταξιοδότηση των εργαζομένων σε προβληματικές επιχειρήσεις 12,5 0
 Ιδιωτικοποίηση δημοσίων επιχειρήσεων 0 0
 Αύξηση επενδυτικών κινήτρων στις επιχειρήσεις 0 14,3
 Στήριξη εργαζομένων- κοινωνική πολιτική 0 42,9
 Κατάρτιση ανέργων 0 28,6
 Αύξηση κινήτρων από ΟΑΕΔ για προσλήψεις 12,5 14,3
 Αναδιάρθρωση των Πανεπιστημίων 0 0
 Τοπική ανάπτυξη 37,5 0
 άλλη 0 0
 Γράφημα 22.
 Τα ποσοστά των απαντήσεων διαφορετικών ηλικιακών ομάδων καταγράφονται στον Πίνακα 23. Τα άτομα μεταξύ 15-20 ετών θεωρούν εξίσου σημαντικά τα μέτρα των κοινοτικών πακέτων στήριξης, της υποχρεωτικής συνταξιοδότησης όσων εργάζονται σε προβληματικές επιχειρήσεις και την αύξηση κινήτρων από τον ΟΑΕΔ για την πρόσληψη προσωπικού (ποσοστό 33,3% και στα τρία μέτρα). Η πλειοψηφία των ατόμων μεταξύ 21-25 ετών (40%), επικεντρώνει το ενδιαφέρον στη στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και τον ολοκληρωμένο σχεδιασμό κοινωνικής πολιτικής, ενώ τα ποσοστά των ατόμων ηλικίας 26-30 και 31-35 ετών είναι μοιρασμένα εξίσου μεταξύ της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας των επιχειρήσεων, καθώς και της αύξησης επενδυτικών κινήτρων προς τις επιχειρήσεις. Ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα άτομα μεταξύ 41-45 ετών, το σύνολο των οποίων προκρίνουν την ανάπτυξη της Αγιάσου. Τέλος, το 50% των ατόμων ηλικίας 46-50 ετών θεωρεί ως το καλύτερο μέτρο καταπολέμησης της ανεργίας την κατάρτιση των ανέργων στις αναγκαίες ειδικότητες και την τοπική ανάπτυξη (50% και στις δύο κατηγορίες).
 Πίνακας 23. Προτεινόμενα μέτρα καταπολέμησης ανεργίας ανά ηλικιακή ομάδα.
 ΗΛΙΚΙΑ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΠΑΚΕΤΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖ ΣΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧ ΑΥΞΗΣΗ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ


text:
ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ- ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΑΙΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΥΞΗΣΗ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
 15-20 33,3 0 33,3 0 0 0 33,3 0
 21-25 0 0 0 0 40 20 20 20
 26-30 0 50 0 50 0 0 0 0
 31-35 0 50 0 50 0 0 0 0
 41-45 0 0 0 0 0 0 0 100
 46-50 0 0 0 0 0 50 0 50
 Τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει ορισμένες μόνο τάξεις του δημοτικού εναποθέτουν τις ελπίδες τους για μείωση της ανεργίας στα κοινοτικά πακέτα στήριξης (Πίνακας 24), σε αντίθεση με τους αποφοίτους Πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης που θεωρούν τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας τους , καθώς επίσης και την κατάρτιση των ανέργων στις αναγκαίες ειδικότητες ως μέτρα ικανά να βοηθήσουν στην καταπολέμηση της ανεργίας (27,3% και στα δύο μέτρα). Τη στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών επιλέγουν οι απόφοιτοι Β/θμιας Εκπαίδευσης (25% και στα δύο μέτρα), ενώ η πλειοψηφία των αποφοίτων ΙΕΚ εναποθέτουν τις ελπίδες τους στην παροχή κινήτρων από τον ΟΑΕΔ για την πρόσληψη προσωπικού (28,6%, Γράφημα 23). Το 50% των αποφοίτων ΤΕΙ επιλέγει τη στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και τον ολοκληρωμένο σχεδιασμό κοινωνικής πολιτικής, άποψη που συμφωνεί και με το 28,6% των αποφοίτων ΑΕΙ. Οι τελευταίοι, σε ίσο ποσοστό, επιλέγουν και το μέτρο της τοπικής ανάπτυξης της Αγιάσου.
 Πίνακας 24. Προτεινόμενα μέτρα καταπολέμησης ανεργίας ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΜΟΡΦ.
 ΕΠΙΠΕΔΟ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΠΑΚΕΤΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΑΥΞΗΣΗ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ- ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΑΙΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΙΝΗΤΡΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΠΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
 Λίγες τάξεις δημοτικού 100 0 0 0 0 0 0 0
 Α/θμια 0 27,3 0 0 9,1 27,3 9,1 18,2
 Β/θμια 10,7 25 3,6 7,1 25 3,6 7,1 10,7
 ΙΕΚ 14,3 0 0 0 28,6 0 28,6 14,3
 ΤΕΙ 16,7 0 0 0 50 0 16,7 0
 ΑΕΙ 0 0 0 14,3 28,6 14,3 0 28,6
 Γράφημα 23.
 Οι κάτοικοι της Αγιάσου που δεν έχουν μέχρι στιγμής δημιουργήσει οικογένεια, θεωρούν στην πλειοψηφία τους (30,4%) ότι η στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός κοινωνικής πολιτικής θα βοηθήσει, ώστε να μειωθεί η ανεργία, ενώ οι έγγαμοι χωρίς παιδιά επιλέγουν με την ίδια συχνότητα την καθιέρωση του 35ώρου, την αναδιάρθρωση των Πανεπιστήμιων, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας,, καθώς και άλλα μέτρα καταπολέμησης της ανεργίας, τα οποία δεν προσδιορίζουν (33,3% και στις τρεις επιλογές). Οι έγγαμοι με παιδιά προσβλέπουν στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας των επιχειρήσεων και στη στήριξη των εργαζομένων από το κράτος και τον ολοκληρωμένο σχεδιασμό κοινωνικής πολιτικής (ποσοστό 25% και στις δύο επιλογές). Τέλος, το 50% των χωρισμένων θεωρεί ότι η ανεργία μπορεί να μειωθεί τόσο μέσω των κοινοτικών πακέτων στήριξης, όσο και δια της τοπικής ανάπτυξης της Αγιάσου (50%).
 Πίνακας 25. Μέτρα καταπολέμησης της ανεργίας σύμφωνα με την


text:
οικογενειακή κατάσταση.
 ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ
 κοινοτικά πακέτα στήριξης μείωση εισφορών φορολογίας επιχ 35ώρο συνταξιοδότηση εργαζομένων σε προβληματικές επ/σεις πλήρης ιδιωτικοποίηση δημοσίων επιχειρήσεων αύξηση επενδυτικών κινήτρων στις επιχειρήσεις στήριξη των εργαζομένων- κοινωνική πολιτική κατάρτιση ανέργων αύξηση κινήτρων από τον ΟΑΕΔ αναδιάρθρωση παν/μίων τοπική ανάπτυξη άλλη
 άγαμος 8,7% 8,7% 0 4,3% 0 4,3% 30,4% 8,7% 21,7% 0 13,0% 0
 έγγαμος/η χωρίς παιδιά 0 0 33,3% 0 0 0 0 0 0 33,3% 0 33,3%
 έγγαμος/η με παιδιά 9,4% 25,0% 3,1% 0 9,4% 3,1% 25,0% 9,4% 3,1% 0 12,5% 0
 χωρισμένος/η 50,0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 50,0% 0
 Η επόμενη ερώτηση αφορά τον τομέα στον οποίο οι κάτοικοι της Αγιάσου επιθυμούν να καταρτιστούν, ώστε να εργαστούν με περισσότερη επιτυχία στο μέλλον. Όπως φαίνεται στον Πίνακα 26, το υψηλότερο ποσοστό των κατοίκων (28,3%) επιθυμεί να καταρτιστεί στις ξένες γλώσσες, ενώ αρκετά υψηλό είναι το ποσοστό των Αγιασωτών που επιθυμούν επιμόρφωση στις δημόσιες σχέσεις (25%). Ακολουθούν τα δίκτυα/intrnet με 20% και άλλοι τομείς που σχετίζονται περισσότερο με το επάγγελμά τους με 11,7%. Οι διαφοροποιήσεις στις προτιμήσεις των κατοίκων είναι στατιστικώς σημαντικές σε επίπεδο 0,05 (Cramer’s U=15,20, sig.=0,010<0,05).
 Πίνακας 26. Επιθυμητός τομέας επιμόρφωσης.
 ΕΠΙΘΥΜΗΤΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 Γράφημα 24.
 Αναφορικά με τις απαντήσεις των δύο φύλων στην ερώτηση αυτή, οι άντρες φαίνονται να έχουν ως πρώτη επιλογή την κατάρτισή τους σε θέματα δημοσίων σχέσεων (28,6%), ενώ οι γυναίκες επιθυμούν να εκπαιδευτούν στις ξένες γλώσσες (38μ9%). Η δεύτερη επιλογή είναι για τους άντρες οι ξένες γλώσσες (23,8%) και για τις γυναίκες τα δίκτυα / internet (33,3%). Οι διαφορές όμως αυτές δεν είναι στατιστικώς σημαντικές σε επίπεδο 0,05 (Cramer;s U= 0,354, sig.=0,184, Γράφημα 25).
 Πίνακας 27. Επιθυμητός τομέας επιμόρφωσης ανά φύλο.
 ΤΟΜΕΙΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ/ΚΑΤΑΡΤΙ-ΣΗ ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΜΕ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ
 αυτοματισμός γραφείου 11,9% 5,6% 10,0%
 δίκτυα/internet 14,3% 33,3% 20,0%
 δημόσιες σχέσεις 28,6% 16,7% 25,0%
 επικοινωνία 4,8% 5,6% 5,0%
 ξένες γλώσσες 23,8% 38,9% 28,3%
 άλλος τομέας 16,7% 0% 11,7%
 Γράφημα 25.
 Οι ηλικιακές ομάδες παρουσιάζουν διαφορετικά ενδιαφέροντα κατάρτισης, αν και δεν καταγράφεται στατιστική σημαντικότητα (Cramer’s U=0,307, sig.= 0,779). Ο αυτοματισμός γραφείου επιλέγεται από το 33,3% των ατόμων 15-20 ετών, ενώ τα δίκτυα/ internet τυγχάνουν ευρύτερης αποδοχής, με το50% των ατόμων 21-25 ετών, το 50% όσων βρίσκονται μεταξύ 41-45 ετών και το 33,3% όσων ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα των 36-40 ετών να επιλέγει αυτού του είδους την κατάρτιση (Πίνακας 28). Ο «δημοφιλέστερος» τομέας επιμόρφωσης είναι οι δημόσιες σχέσεις , τις οποίες επιλέγει το 40% των ατόμων 46-50 ετών, το 35,7% των ατόμων 31-35 ετών, το 33,3% των ατόμων 36-40 ετών και το 30% των ατόμων 26-30 ετών (Γράφημα 26).
 Πίνακας 28. Επιθυμητός τομέας επιμόρφωσης ανά ηλικιακή ομάδα.
 Τομέας επιμόρφωσης 15-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55
 αυτοματισμός γραφείου 33,3% 8,3% 10,0% 14,3% 0% 0% 0% 0%
 δίκτυα/internet 16,7% 50,0% 0% 7,1% 33,3% 50,0% 0% 16,7%
 δημόσιες σχέσεις 16,7% 8,3% 30,0% 35,7% 33,3% 25,0% 40,0% 16,7%
 επικοινωνία 0% 0% 10,0% 7,1% 0% 0% 0% 16,7%
 ξένες γλώσσες 33,3% 25,0% 30,0% 28,6% 33,3% 0% 40,0% 33,3%
 άλλος τομέας 0%


text:
8,3% 20,0% 7,1% 0% 25,0% 20,0% 16,7%
 Γράφημα 26.
 Ούτε και το μορφωτικό επίπεδο παρουσιάζει στατιστικώς σημαντικές διαφοροποιήσεις, αν και ορισμένες τάσεις διαφαίνονται από τον Πίνακα 29. Τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει ορισμένες τάξεις του δημοτικού αναφέρουν σε ποσοστό 100% ότι επιθυμούν να καταρτιστούν στον τομέα των δημοσίων σχέσεων, συμφωνώντας έτσι με το 66,7% των αποφοίτων ΤΕΙ (66,7%). Όσοι έχουν αποφοιτήσει από την Α/θμια εκπαίδευση προτιμούν σε ποσοστό 36.4% την κατάρτιση στις ξένες γλώσσες, συμφωνώντας με το 32,1% των αποφοίτων Β/θμιας εκπαίδευσης (Γράφημα 27). Οι απόφοιτοι ΙΕΚ αλλά και ΑΕΙ επιλέγουν τα δίκτυα/internet (ποσοστό 71,4% και 42,9% αντίστοιχα ).
 Πίνακας 29. Επιθυμητός τομέας επιμόρφωσης ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΤΟΜΕΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ
 μερικές τάξεις του δημοτικού πρωτοβάθμια εκπαίδευση δευτεροβάθμια εκπαίδευση Ι.Ε.Κ Τ.Ε.Ι.- Α.Ε.Ι
 0% 0% 17,9% 14,3% 0% 0%
 δίκτυα/internet
 0% 0% 14,3% 71,4% 0% 42,9%
 100,0% 27,3% 21,4% 0% 66,7% 14,3%
 0% 9,1% 3,6% 0% 0% 14,3%
 0% 36,4% 32,1% 14,3% 33,3% 14,3%
 0% 27,3% 10,7% 0% 14,3%
 Γράφημα 27.
 Ένα άλλο ερώτημα που τέθηκε στους κατοίκους της Αγιάσου, ήταν εάν η παρούσα εργασιακή τους κατάσταση επηρεάζει τις οικογενειακές και προσωπικές τους σχέσεις (Πίνακας 30, Γράφημα 28). Οι απαντήσεις που δόθηκαν διέφεραν στατιστικώς σε μεγάλο βαθμό (x2=4,267, sig.=0,039<0,05), αφού το 63,3% απάντησε ότι τις επηρεάζει, ενώ μόλις το 36,7% απάντησε αρνητικά.
 Πίνακας 30: Κατά πόσο η παρούσα εργασιακή κατάσταση επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές σχέσεις των ατόμων
 ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΣΑΣ ΣΧΕΣΕΙΣ; ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 ναι 63,3
 όχι 36,7
 Γράφημα 28.
 Τα δύο φύλα δεν παρουσιάζουν στατιστικώς σημαντικές διαφορές αναφορικά με τις απαντήσεις τους στο ερώτημα αυτό (x2= 0,123, sig.= 0,726), όπως φαίνεται στον Πίνακα 31. Το 66,7% των γυναικών και το 61,9% των αντρών απάντησε θετικά, ενώ 33,7% των γυναικών και 38,1% των αντρών απάντησε ότι η εργασιακή τους κατάσταση δεν επηρεάζει καθόλου τις κοινωνικές και οικογενειακές τους σχέσεις (Γράφημα 29).
 Πίνακας 31: Η παρούσα εργασιακή κατάσταση επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές σχέσεις ανά φύλο.
 ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΣΑΣ ΣΧΕΣΕΙΣ; άντρας γυναίκα
 Ναι 61,9% 66,7%
 Όχι 38,1% 33,3%
 Γράφημα 29.
 Διαφορές όμως εντοπίζονται μεταξύ των ηλικιακών ομάδων (Cramer’s U=0,610, sig.=0,002<0,05, Πίνακας 32). Τα άτομα νεαρής ηλικίας (15-20 και 21-25 ετών) απάντησαν σε ποσοστό 66,7% και 83,3% αντίστοιχα ότι η οικογενειακή και κοινωνική τους ζωή δεν επηρεάζεται από την εργασιακή τους κατάσταση. Αντίθετα, η πλειοψηφία των ατόμων 26-30, 31-35,36-40 και 46-50 απάντησαν ότι επηρεάζεται τόσο η οικογενειακή, όσο και η κοινωνική τους ζωή από την εργασιακή τους κατάσταση (ποσοστά 90%, 85,7%, 100% και 66,7% αντιστοίχως). Οι απόψεις των ατόμων 41-45 ετών είναι μοιρασμένες ανάμεσα στις δύο απαντήσεις (Γράφημα 30).
 Πίνακας 32: Η παρούσα εργασιακή κατάσταση επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές σχέσεις ανά ηλικιακή ομάδα
 ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΣΑΣ ΣΧΕΣΕΙΣ; ΗΛΙΚΙΑ (%)
 15-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55
 ναι 33,3 16,7 90,0 85,7 100,0 50,0 80,0 66,7
 όχι 66,7 83,3 10,0 14,3 0 50,0 20,0 33,3
 Γράφημα 30.
 Οι απόψεις ατόμων με διαφορετικό μορφωτικό επίπεδο δεν παρουσιάζουν στατιστικώς σημαντικές διαφοροποιήσεις (Cramer’s U=0,284,


text:
sig.=0,435). Τα περισσότερα άτομα που έχουν ολοκληρώσει ορισμένες τάξεις του δημοτικού, την Α/θμια και Β/θμια εκπαίδευση, όπως επίσης και οι απόφοιτοι ΤΕΙ και ΑΕΙ, αναφέρουν ότι η εργασιακή τους κατάσταση επηρεάζει με κάποιο τρόπο την οικογενειακή και κοινωνική τους ζωή (Πίνακας 33). Αντιθέτως, το 57,1% των αποφοίτων ΙΕΚ απάντησε ότι δεν αισθάνεται ότι επηρεάζονται με κάποιον τρόπο από την κατάσταση της εργασίας τους (Γράφημα 31).
 Πίνακας 33: Η παρούσα εργασιακή κατάσταση επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές σχέσεις ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΣΑΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
 μερικές τάξεις δημοτικού Α/θμια εκπαίδευση Β/θμια εκπαίδευση Ι.Ε.Κ. - Τ.Ε.Ι. Α.Ε.Ι.
 ναι 100,0% 63,6% 57,1% 42,9% 83,3% 85,7%
 όχι 0 36,4% 42,9% 57,1% 16,7% 14,3%
 Γράφημα 31.
 Μόνο οι άγαμοι θεωρoύν ότι η εργασιακή τους κατάσταση δεν επηρεάζει τις προσωπικές και οικογενειακές τους σχέσεις (52,2%), ενώ τα άτομα που είναι είτε έγγαμα χωρίς παιδιά είτε με παιδιά είτε χωρισμένα, επηρεάζονται στους τομείς της οικογένειας και των κοινωνικών σχέσεων από την εργασιακή τους κατάσταση (Πίνακας 34, Γράφημα 32). Εντούτοις, οι διαφορές που παρουσιάζονται δεν είναι στατιστικώς σημαντικές σε επίπεδο 0,05 (Cramer’s U=0,308, sig.=0,128>0,05).
 Πίνακας 34. Η παρούσα εργασιακή κατάσταση επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές σχέσεις σύμφωνα με την οικογενειακή κατάσταση.
 ΑΝ Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ναι όχι
 άγαμος 47,8% 52,2%
 έγγαμος/η χωρίς παιδιά 100,0% 0%
 έγγαμος/η με παιδιά 68,8% 31,3%
 χωρισμένος/η 100,0% 0%
 Γράφημα 32.
 Στο ερώτημα προς τους κατοίκους της Αγιάσου για το αν υπάρχουν κάποιες αλλαγές που θα μπορούσαν να γίνουν στην επαγγελματική κατάρτιση και την εκπαίδευση, ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάσταση των κατοίκων, το 76,7% απάντησε ότι υπάρχουν, ενώ μόνο το 23,3 θεώρησε ότι τίποτα δεν μπορεί να γίνει σε επίπεδο εκπαίδευσης (Πίνακας 35). Τα ποιοτικά στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι οι προτιμήσεις των κατοίκων επικεντρώνονται στην ύπαρξη άμεσης συσχέτισης μεταξύ των εκπαιδευτικών δυνατοτήτων που τους προσφέρονται και της αγοράς εργασίας. Υπάρχει στατιστική σημαντικότητα στη διαφορά συχνότητας απαντήσεων (x2=17,067, sig.<0,001<0,05).
 Πίνακας 35. Αλλαγές στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση των ατόμων ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάστασή τους.
 AΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ
 Ναι 76,7
 Όχι 23,3
 Οι διαφορές μεταξύ των απαντήσεων των δύο φύλων δεν παρουσιάζουν στατιστική σημαντικότητα ( Cramer’s U= 0,069, sig.=0,594). Όπως φαίνεται στον Πίνακα 36, το 72,2% των γυναικών και το 78,6% των αντρών πιστεύουν ότι κάποιες αλλαγές στην επαγγελματική κατάρτιση των κατοίκων θα τους βοηθούσαν να βελτιώσουν αισθητά την κατάσταση της εργασίας τους (Γράφημα 33).
 Πίνακας 36: Αλλαγές στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάσταση των ατόμων.
 Θα προτείνατε αλλαγές στην επαγγελματική εκπαίδευση, ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάσταση; ΦΥΛΟ
 Nαι 78,6% 72,2%
 Όχι 21,4% 27,8%
 Γράφημα 33.
 Σημαντικές όμως είναι οι διαφορές που καταγράφηκαν μεταξύ των απαντήσεων διαφορετικών ηλικιακών ομάδων (Cramer’s U=0,491, sig.=0,043<0,05). Η διαφορά εντοπίζεται στις απόψεις των νέων μεταξύ 21-25 ετών, που είναι και οι μοναδικοί που πιστεύουν ότι χρειάζονται ορισμένες αλλαγές στην επαγγελματική κατάρτιση των κατοίκων, ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάστασή τους (58,3%, Γράφημα


text:
34).
 Πίνακας 37: Αλλαγές στην επαγγελματική εκπαίδευση, ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάσταση ανά ηλικιακές κατηγορίες.
 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΣΤΕ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ 15-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55
 Ναι 83,3% 41,7% 100,0% 78,6% 100,0% 100,0% 60,0% 83,3%
 Όχι 16,7% 58,3% 0% 21,4% 0% 0% 40,0% 16,7%
 Γράφημα 34.
 Τα άτομα με διαφορετικό επίπεδο εκπαίδευσης δεν διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους αναφορικά με το αν θεωρούν ότι χρειάζονται αλλαγές στην επαγγελματική κατάρτιση των κατοίκων (Cramer’s U=0,224, sig.=0,697>0,05). Η πλειοψηφία των ατόμων όλων των κατηγοριών θεωρούν ότι ορισμένες αλλαγές θα ήταν χρήσιμες (Πίνακας 38, Γράφημα 35).
 Πίνακας 38: Aλλαγές στην επαγγελματική εκπαίδευση, ώστε να βελτιωθεί η εργασιακή κατάσταση ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΘΑ ΠΡΟΤΕΙΝΑΤΕ AΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΩΣΤΕ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
 μερικές τάξεις δημοτικού Α/θμια εκπαίδευση Β/θμια εκπαίδευση Ι.Ε.Κ. Τ.Ε.Ι Α.Ε.Ι.
 ναι 100,0% 72,7% 75,0% 71,4% 66,7% 100,0%
 όχι 0% 27,3% 25,0% 28,6% 33,3% 0%
 Γράφημα 35.
 Η τελευταία γενική ερώτηση στην οποία κλήθηκαν να απαντήσουν οι κάτοικοι της Αγιάσου ήταν αν θεωρούν ότι η πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα είναι θετική ή αρνητική. Όπως καταφαίνεται στον Πίνακα 39, το 83,3% των Αγιασωτών θεωρεί ότι η πορεία της απασχόλησης είναι αρνητική, έναντι του 16,7% που έχει θετική άποψη. Η διαφοροποίηση των απαντήσεων είναι στατιστικώς σημαντική (Cramer’s U= 26,67, sig.<0,001)
 Πίνακας 39. Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα.
 ΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
 Θετική 16,7%%
 Αρνητική 83,3
 Όσον αφορά τη γενική γνώμη των κατοίκων της Αγιάσου για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα, τόσο οι άνδρες, όσο και οι γυναίκες έχουν αρνητική γνώμη (88,1% και 72,2%αντίστοιχα), ενώ από τα άτομα που έχουν θετική γνώμη το μεγαλύτερο ποσοστό είναι γυναίκες(27,8%, Πίνακας40). Οι διαφορές όμως δεν είναι στατιστικώς σημαντικές μεταξύ των απαντήσεων των δύο φύλων (Cramer’s U=0,195, sig.=0,131<0,05). Το Γράφημα 36 αναπαριστά τα ποσοστά απαντήσεων των δύο φύλων στην ερώτηση αυτή.
 Πίνακας 40: Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα ανά φύλο.
 ΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΦΥΛΟ
 θετική 11,9% 27,8%
 αρνητική 88,1% 72,2%
 Γράφημα 36 : Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα ανά φύλο.
 Στατιστικώς σημαντικές διαφορές δεν παρουσιάζονται στις απαντήσεις διαφορετικών ηλικιακών ομάδων (Cramer’s U=0,292, sig.=0,647>0,05), όπως δείχνει και ο Πίνακας 41. Η πλειοψηφία όλων των ηλικιακών ομάδων έχει αρνητική άποψη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα (Γράφημα 37).
 Πίνακας 41: Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα ανά ηλικιακή ομάδα.
 ΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 15-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55
 θετική 16,7% 16,7% 20,0% 28,6% 33,3% 0% 0% 0%
 Αρνητική 83,3% 83,3% 80,0% 71,4% 66,7% 100,0% 100,0% 100,0%
 Γράφημα 37: Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα ανά ηλικιακή ομάδα
 Επίσης διεφάνη ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των ατόμων που είχαν αρνητική γνώμη για την πορεία της απασχόλησης ήταν άτομα μεγάλης ηλικίας (46>) και είχαν τελειώσει μερικές τάξεις του δημοτικού (Πίνακας 42, Γράφημα 38). Στατιστική σημαντικότητα δεν καταγράφεται στις απαντήσεις των ατόμων με διαφορετικό μορφωτικό επίπεδο


text:
(Cramer’s U=0,136, sig.=0,775>0,05), ούτε μεταξύ των ατόμων με διαφορετικό μορφωτικό επίπεδο (Cramer’s U= 0,154., sig.=0,921)
 Πίνακας 42: Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
 θετική 0% 9,1% 17,9% 28,6% 16,7% 14,3%
 αρνητική 100,0% 90,9% 82,1% 71,4% 83,3% 85,7%
 Γράφημα 38: Γνώμη για την πορεία της απασχόλησης στην Ελλάδα ανά μορφωτικό επίπεδο.
 12) ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
 Μειωμένη παρουσιάζεται η συμμετοχή των κατοίκων της Αγιάσου σε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο. Πιο συγκεκριμένα, ένα μικρό ποσοστό (16%) των ανδρών της Αγιάσου δηλώνει ότι είναι μέλος κάποιου συνδικαλιστικού οργάνου, ενώ το 84% του συνολικού δείγματος των ανδρών αναφέρει την αποχή του από κάθε είδους τέτοιας δραστηριότητας. Παντελώς όμως απέχουν και οι γυναίκες της Αγιάσου από τέτοιου είδους συλλογικές δράσεις. (Το 100% του δείγματος). (Πίνακας Π1,Γράφημα Π1).
 Πίνακας Π1: Συμμετοχή των Αγιασωτών σε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο.
 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΦΥΛΟ ΝΑΙ ΌΧΙ
 Άνδρας 16% 84%
 Γυναίκα 0% 100%
 Γράφημα Π1: Συμμετοχή των Αγιασωτών σε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο ανά φύλο.
 Σύμφωνα με τον Πίνακα Π2 ως ενεργοί συνδικαλιστές παρουσιάζονται τα άτομα που ανήκουν στις υψηλότερες ηλικιακές κατηγορίες 36-40, 41-45 και 51-55, ενώ πλήρης είναι η αποχή των νεότερων ατόμων. (15-20, 21-25, 26-30, 31-35 καθώς και 41-45). Μια πιθανή ερμηνεία αυτού είναι ότι οι στάσεις και οι αντιλήψεις των μεγαλυτέρων αναπαράγουν νοοτροπίες του παρελθόντος σε αντίθεση με τους νέους που έχουν αναπτύξει περισσότερο εγωκεντρικούς και α-πολιτικούς τρόπους συμπεριφοράς και δράσης. (Πίνακας Π2,Γράφημα Π2).
 Πίνακας Π2: Συμμετοχή των Αγιασωτών σε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο ανά ηλικιακή κατηγορία.
 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΑΝΑ ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑ ΝΑΙ ΌΧΙ
 15-20 0% 100%
 21-25 0% 100%
 26-30 0% 100%
 31-35 0% 100%
 36-40 33,3% 66,7%
 41-45 50% 50%
 46-50 0% 100%
 51-55 50% 50%
 Γράφημα Π2: Συμμετοχή των Αγιασωτών σε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο ανά ηλικιακή κατηγορία.
 Το μεγαλύτερο ποσοστό του δείγματος (36% των ανδρών και 40% των γυναικών) δεν δέχτηκε να δηλώσει τις μηνιαίες του απολαβές επιβεβαιώνοντας την κρυψίνοια των Αγιασωτών στον τομέα αυτό. Η πλειοψηφία των ανδρών που δέχτηκαν να δηλώσουν το εισόδημά τους ανήκουν στην εισοδηματική κατηγορία των 1500-2000 ευρώ, ενώ ένα αρκετά σημαντικό ποσοστό της τάξεως του 12% υπάγεται στις χαμηλότερες εισοδηματικές κλίμακες (600-1000 ευρώ και <600 ευρώ). Επιπλέον, μόνο ένα ποσοστό (4%), εντάσσεται στις υψηλές οικονομικές κλίμακες. Η πλειοψηφία του γυναικείου φύλου δήλωσε ότι το μηνιαίο του εισόδημα κυμαίνεται από 600 έως 1000 ευρώ, ενώ αρκετά μικρό είναι το δείγμα των γυναικών που οι οικονομικές τους απολαβές υπερβαίνουν τις 2000-2500 ευρώ. (Πίνακας Π3,Γράφημα Π3).
 Πίνακας Π3: Συνολικό μηνιαίο εισόδημα που προέρχεται αποκλειστικά από την εργασία τους.
 <600 ΕΥΡΩ 600-1000 ΕΥΡΩ 1000-1500 ΕΥΡΩ 1500-2000 ΕΥΡΩ 2000-2500 ΕΥΡΩ 2500 + ΕΥΡΩ ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΩ
 Συνολικό μηνιαίο εισόδημα που προέρχεται αποκλειστικά από την εργασία τους.
 Γράφημα Π3: Συνολικό μηνιαίο εισόδημα που προέρχεται αποκλειστικά από την εργασία τους.
 Τα μεγαλύτερα ποσοστά των ανδρών, αλλά και των γυναικών της Αγιάσου (68% και 80%, αντίστοιχα), δηλώνουν ότι η παρούσα εργασιακή τους κατάσταση επηρεάζει σημαντικά τις οικογενειακές και τις κοινωνικές τους σχέσεις. Το 32% των ανδρών και το 20% των γυναικών


text:
ανέφεραν ότι μένουν ανεπηρέαστες οι οικογενειακές και οι κοινωνικές τους σχέσεις από την εργασιακή κατάσταση στην οποία βρίσκονται. (Πίνακας Π4, Γράφημα Π4).
 Πίνακας Π4: Η παρούσα εργασιακή κατάσταση των Αγιασωτών επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές τους σχέσεις.
 Γράφημα Π4: Η παρούσα εργασιακή κατάσταση των Αγιασωτών επηρεάζει τις οικογενειακές και κοινωνικές τους σχέσεις ανά φύλο.
 Αξιοσημείωτο είναι το ποσοστό των ανδρών (83,3%) που ανέφεραν ότι υπήρξαν άνεργοι για 0-6 μήνες, ενώ ένα ποσοστό της τάξεως του 16,7% υπήρξαν μακροχρόνια άνεργοι. Η κατάσταση μακροχρόνιας ανεργίας φαίνεται ότι πλήττει περισσότερο το γυναικείο φύλο, αφού το 25% δήλωσε ότι υπήρξε άνεργο για ένα χρονικό διάστημα 5-10 ετών, ενώ το 50% ανέφερε ότι υπήρξε άνεργο από 6 μήνες έως δύο χρόνια. Τέλος σημαντικό κομμάτι των γυναικών της Αγιάσου (25%), αναφέρει ότι υπήρξε άνεργο για 0 έως 6 μήνες. (Πίνακας Π5, Γράφημα Π5).
 Πίνακας Π5: Πόσο χρονικό διάστημα ήταν άνεργοι πριν την εξεύρεση της συγκεκριμένης τους εργασίας.
 Γράφημα Π5: Πόσο χρονικό διάστημα ήταν άνεργοι πριν την εξεύρεση της συγκεκριμένης τους εργασίας.
 Ο πλήρως απασχολούμενος κάτοικος της Αγιάσου έχει τα εξής χαρακτηριστικά: Είναι 31-35 ετών, έχει τελειώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, γνωρίζει μία ξένη γλώσσα (67% του δείγματος), δεν έχει γνώσεις χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή (54,3% των πλήρως απασχολούμενων δεν γνωρίζουν να χειρίζονται ηλεκτρονικό υπολογιστή) και δεν συμμετέσχε σε κανένα πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης (62,9%). Βρήκε εργασία εξαιτίας της «καλής» εκπαίδευσης και της κατάρτισής του, δηλώνει ότι χρειάζεται να επιμορφωθεί στις δημόσιες σχέσεις και να εξειδικευτεί στο επάγγελμά του. (Πίνακες Π5,Π6,Π7, Γραφήματα Π5, Π6, Π7).
 Το μεγαλύτερο μέρος του δείγματος των κατοίκων της Αγιάσου είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης , ωστόσο όμως υπάρχει και ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό της τάξεως του 20%, οι οποίοι είναι απόφοιτοι ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Το υπόλοιπο μέρος του δείγματος ανήκει στα υπόλοιπα μορφωτικά επίπεδα.(Πίνακας Π5, Γράφημα Π5).
 Πίνακας Π5: Ποσοστό Αγιασωτών ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΓΙΑΣΩΤΩΝ ΑΝΑ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
 Πρωτοβάθμια εκπαίδευση (δημοτικό) 5,7%
 Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (γυμνάσιο/λύκειο) 51,4%
 Ι.Ε.Κ. (ιδιωτικές σχολές) 5,7%
 Τ.Ε.Ι. (τεχνολογικό εκπαιδευτικό ίδρυμα) 17,1%
 Α.Ε.Ι. (ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα) 20%
 Γράφημα Π5: Ποσοστό Αγιασωτών ανά μορφωτικό επίπεδο.
 Ένα αξιοσημείωτο ποσοστό του δείγματος δηλώνει ότι γνωρίζει τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα, ενώ υπάρχει και ένα ποσοστό του ύψους 34,3 που δεν γνωρίζει καμία ξένη γλώσσα. (Πίνακας Π6, Γράφημα Π6)
 Πίνακας Π6: Ποσοστό πλήρως απασχολούμενων Αγιασωτών σχετικά με τη γνώση ξένης γλώσσας.
 ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΓΙΑΣΩΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ
 Ναι 65,7%
 Όχι 34,3%
 Γράφημα Π6: Ποσοστό πλήρως απασχολούμενων Αγιασωτών σχετικά με τη γνώση ξένης γλώσσας.
 Αποκαρδιωτικό είναι το ποσοστό των Αγιασωτών που έχει εξοικειωθεί με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Πάνω από το μισό περίπου δείγμα δηλώνει άγνοια χρήσης ηλεκτρονικών υπολογιστών, ενώ ένα μικρό μέρος του πληθυσμού έχει τις γνώσεις, για να χειριστεί πολύ καλά και μέτρια τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές (14,3% και 11,4% αντίστοιχα).
 Πίνακας Π7: Ποσοστό Αγιασωτών σχετικά με τη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών.
 ΧΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΓΙΑΣΩΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ
 Πολύ καλά 14,3%
 Αρκετά καλά 11,4%
 Μέτρια 14,3%
 Λίγο 5,7%
 Καθόλου 54,3%
 Γράφημα Π7: Γνώση χρήσης υπολογιστή στην Αγιάσο.
 Από το συνολικό δείγμα των πλήρως απασχολούμενων κατοίκων της Αγιάσου


text:
περισσότερο ικανοποιημένοι εργασιακά παρουσιάζονται οι άνδρες με μ.ο.=33,3% (μέσος όρος γυναικών= 29,9%). Παρόλα αυτά δεν παρατηρείται καμία στατιστικώς σημαντική διαφοροποίηση (sig.=0,620>0,05). Μια πιθανή εξήγηση του φαινομένου αυτού είναι ότι η φύση των επαγγελμάτων στην Αγιάσο είναι τέτοια (εμπόριο, γεωργικός και κτηνοτροφικός τομέας) που παραδοσιακά αναφέρονται σε άνδρες. Και τα ποσοστά όμως των γυναικών σε τέτοιου είδους επαγγέλματα παρόλο που δεν βρίσκονται σε υψηλά επίπεδα εντούτοις δεν είναι αμελητέα. Αρκετά έντονη, λοιπόν, παρατηρείται η δράση των γυναικών σε επαγγέλματα εμπορίου, η οποία διεκπεραιώνεται με μεγάλη επιτυχία. Μια πιθανή ερμηνεία γι’ αυτό είναι η αποδέσμευση και η χειραφέτησή τους από τα στερεότυπα κοινωνικά δεσμά.( π.χ. να ασχολούνται μόνο με οικιακές εργασίες και την ανατροφή των παιδιών τους). Ανάλογα είναι και τα αποτελέσματα σχετικά με τη διάθεση των κατοίκων της Αγιάσου για περαιτέρω κατάρτιση και εκπαίδευση στο εργασιακό τους αντικείμενο. Πιο συγκεκριμένα οι εκπρόσωποι του ανδρικού φύλου, οι οποίοι είναι πλήρως απασχολούμενοι, δηλώνουν μεγαλύτερη προθυμία για επιπλέον κατάρτιση και επιμόρφωση στο εργασιακό τους αντικείμενο. Ο μέσος όρος των ανδρών είναι 38,4%, ενώ στις γυναίκες 35,6. % Και σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει στατιστικώς σημαντική διαφορά (sig.=0,272>0,05).
 Οι μέσοι όροι της εργασιακής ικανοποίησης ανά ηλικιακή κατηγορία αποκαλύπτουν διαφοροποιήσεις, εντούτοις αυτές δεν είναι στατιστικώς σημαντικές. Πιο συγκεκριμένα, οι ηλικιακές κατηγορίες 15-20, 21-25, 26-30 καθώς και όσοι είναι 36-40 αισθάνονται λιγότερο εργασιακά ικανοποιημένοι σε σύγκριση με τις ηλικιακές κατηγορίες 31-35, 41-45, 46-50 και 51-55. Μια εικασία για τη δικαιολόγηση αυτού του συμπεράσματος είναι ότι οι μικρές ηλικιακές κατηγορίες βρίσκονται ακόμα στη διαδικασία αναζήτησης της ιδανικής τους εργασίας και βασικός τους σκοπός είναι η συλλογή εργασιακών εμπειριών, ενώ, αντίθετα, οι μεγαλύτερες ηλικιακές κατηγορίες έχουν ήδη κατασταλάξει επαγγελματικά και είναι ικανοποιημένες από την εργασία τους. Οι περισσότερο ηλικιωμένοι γνωρίζουν de facto ότι δεν είναι εφικτό να αλλάξουν εργασιακό αντικείμενο και έχουν συμβιβαστεί με αυτό. Προς τούτοις έχουν αποκτήσει επαγγελματική ταυτότητα και έχουν πλήρως προσαρμοστεί στις απαιτήσεις της εργασίας τους. Η διαφοροποίηση τους όμως δεν εμφανίζεται στατιστικώς σημαντική. (sig.= 0,807>0,05).
 Τα άτομα που παρουσιάζονται λιγότερο πρόθυμα για περαιτέρω επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση ανήκουν στις ηλικιακές κατηγορίες 21-25, 36-40, 41-45 και 46-50 ενώ περισσότερο πρόθυμοι για ενίσχυση της επαγγελματικής τους εκπαίδευσης παρουσιάζονται οι ηλικιακές κατηγορίες 15-20, 26-30, 31-35 και 51-55. Ωστόσο όμως και σε αυτή την περίπτωση δεν εμφανίζεται στατιστικώς σημαντική διαφορά. (sig.=0,406>0,05).
 Πίνακας Π8: Εργασιακή ικανοποίηση και των Αγιασωτών ανάλογα με την ηλικία τους.
 ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΓΙΑΣΩΤΩΝ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑ ΤΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑ ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ%
 15-20 31%
 21-25 32%
 26-30 30,5%
 31-35 32%
 36-40 29,3%
 41-45 39%
 51-55 34,2%
 Γράφημα Π8 : Εργασιακή ικανοποίηση των πλήρως απασχολούμενων Αγιασωτών ανάλογα με την ηλικία τους.
 Στις περισσότερο δυσαρεστημένες ομάδες σε σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση ανήκουν τα άτομα που είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ιδιωτικών σχολών και πτυχιούχοι τεχνολογικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (Τ.Ε.Ι.). σε αντίθεση με τους αποφοίτους πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης και τους αποφοίτους των ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (Α.Ε.Ι.). Αυτοί που δείχνουν μεγαλύτερη διάθεση για μετεκπαίδευση στον επαγγελματικό τους τομέα είναι οι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τεχνολογικών ιδρυμάτων, καθώς και ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Λιγότερο πρόθυμες για περαιτέρω κατάρτιση στον εργασιακό τομέα είναι


text:
οι υπόλοιπες μορφωτικές κατηγορίες. Και σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει στατιστική σημαντικότητα. (sig.=0,255>0,05 και sig=0,516>0,05 αντίστοιχα).
 Πίνακας Π9: Εργασιακή ικανοποίηση και πρόθεση για περαιτέρω κατάρτιση/εκπαίδευση των Αγιασωτών ανά μορφωτικό επίπεδο.
 ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ%
 Εργασιακή ικανοποίηση Πρωτοβάθμια εκπαίδευση 36%
 Δευτεροβάθμια εκπαίδευση γυμνάσιο/λύκειο 32,9%
 Ι.Ε.Κ. (ιδιωτικές σχολές) 32%
 Τ.Ε.Ι. (τεχνολογικό εκπαιδευτικό ίδρυμα) 26,5%
 Α.Ε.Ι. (ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα) 34,8%
 Μέσος όρος Πρόθεσης
 για περαιτέρω κατάρτιση/εκπαίδευση
 Πρόθεση για περαιτέρω κατάρτιση/εκπαίδευση Πρωτοβάθμια εκπαίδευση 35,5%
 Δευτεροβάθμια εκπαίδευση γυμνάσιο/λύκειο 38,9%
 Ι.Ε.Κ. (ιδιωτικές σχολές) 30%
 Τ.Ε.Ι. (τεχνολογικό εκπαιδευτικό ίδρυμα) 37,3%
 Α.Ε.Ι. (ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα) 37,2%
 Τέλος, οι έγγαμοι με παιδιά, καθώς και οι χωρισμένοι αισθάνονται εργασιακά λιγότερο ικανοποιημένοι σε σχέση με τους άγαμους και τους έγγαμους χωρίς παιδιά. Ανάλογα παρουσιάζονται και τα αποτελέσματα της διάθεσης των ατόμων για ενίσχυση της επαγγελματικής τους κατάρτισης και εκπαίδευσης.
 Οι Αγιασώτες δεν χρησιμοποιούν δημόσιους φορείς εύρεσης εργασίας, αλλά στηρίζονται περισσότερο στα άτυπα κοινωνικά δίκτυα (π.χ. φίλοι) και στις προσωπικές τους προσβάσεις. Η τάση αυτή των Αγιασωτών δικαιολογείται από το γεγονός της ύπαρξης στενών φιλικών και συγγενικών δεσμών, που αποτελούν και τη βασικότερη μορφή κοινωνικού κεφαλαίου.
 Πίνακας Π10 : Τρόπος εύρεσης εργασίας πλήρως απασχολούμενων ανά φύλο.
 ΤΡΟΠΟΣ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΦΙΛΟΥΣ/ΓΝΩΣΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΟΥ ΑΠΟ ΑΓΓΕΛΙΕΣ, ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ, ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΩΣ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ / ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΜΟΝΟΣ ΜΟΥ
 Άνδρας 20% 16% 16% 8% 0% 40%
 Γυναίκα 0% 10% 10% 50% 10% 20%
 Γράφημα Π10: Τρόπος εύρεσης εργασίας πλήρως απασχολούμενων ανά φύλο.
 13) ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
 Η στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των δεδομένων έδειξε ότι οι ημιαπασχολούμενοι είναι ως επί το πλείστον άνδρες έγγαμοι με παιδιά, απασχολούνται κυρίως σε εποχικά επαγγέλματα λόγω του ότι δεν μπόρεσαν να εισαχθούν σε εργασιακούς χώρους με πλήρη ωράρια, ενώ το μορφωτικό τους υπόβαθρο περιορίζεται στην ολοκλήρωση της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Επίσης η πλειοψηφία μιλάει έστω και λίγο την αγγλική γλώσσα, αλλά δεν γνωρίζει χειρισμό ηλεκτρονικών υπολογιστών (πίνακας Η1, Η2).
 Δεν παρατηρήθηκε αυξημένο ποσοστό ημιαπασχόλησης σε κάποια συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα. Τόσο οι νέοι του δείγματος, όσο και τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας εμφανίζουν τα ίδια ποσοστά ημιαπασχόλησης, για διαφορετικούς ωστόσο ο καθένας λόγους. Τα άτομα νεαρής ηλικίας ημιαπασχολούνται με σκοπό την οικονομική ενίσχυση και τη συμπλήρωση του εισοδήματός τους, ενώ τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας ημιαπασχολούνται λόγω της ελαιοσυγκομιδής (Πίνακας Η3). Παρόλα αυτά οι ποσοστιαίες διαφοροποιήσεις δεν είναι στατιστικώς σημαντικές (sig= 0.800>0.05).
 Πίνακας Η1: Μορφωτικό υπόβαθρο.
 ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΓΝΩΣΗ Η/Υ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ
 Ναι 60 30 10
 Όχι 40 70 90
 Πίνακας Η2: Μορφή εργασίας.
 ΜΟΡΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΣΟΣΤΟ (%)
 Εποχική 60
 Μερική 20
 Περιστασιακή 20
 Πίνακας Η3 : Ηλικία.
 Από τον πίνακα Η4 παρατηρείται ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των ημιαπασχολούμενων είναι έγγαμοι με παιδιά, γεγονός που δυσχεραίνει το επίπεδο ζωής τους λόγω των βεβαρημένων οικονομικών υποχρεώσεων.
 Oι διαφοροποιήσεις ανά μορφή οικογενειακής κατάστασης δεν είναι στατιστικώς σημαντικές (sig= 0.273>0.05).
 Πίνακας Η4: Οικογενειακή κατάσταση του δείγματος των ημιαπασχολούμενων.
 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΟΣΟΣΤΟ
 Άγαμος 40
 Έγγαμος/η χωρίς παιδιά 10
 Έγγαμος/η με παιδιά 50
 Ενδιαφέρουσα είναι η διαπίστωση ότι όλοι όσοι ημιαπασχολούνται έχουν λάβει μόνο βασική εκπαίδευση. Άτομα που έχουν λάβει όχι μόνο τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά και