text:
δυνατή η μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής. Οι ανωτέρω δεσμεύσεις ισχύουν και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης μέχρι και την ημερομηνία της εγκριτικής απόφασης.
 Οι αποδοχές και η ασφάλιση των εργαζομένων κα- θορίζονται από την κείμενη εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.
 Είναι δυνατόν επιχορηγούμενος και μη να πραγμα- τοποιήσει κάτω των 25 ημερομισθίων στην περίπτωση που ο λόγος απουσίας αφορά στο πρόσωπο του εργα- ζόμενου, επιχορηγούμενου και μη.
 Οι επιχορηγούμενοι κατά τη διάρκεια του προγράμ- ματος δεν ασκούν άλλο ελευθέριο ή άλλο επάγγελμα. Σε διαφορετική περίπτωση διακόπτεται η επιχορήγηση της επιχείρησης για το συγκεκριμένο άτομο και υποδει- κνύεται άλλο άνεργο άτομο.
 Χρόνος υποχρεωτικής απασχόλησης — Δεσμεύσεις
 Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν το δε- σμευόμενο προσωπικό (επιχορηγούμενες και υφιστάμε- νες, κατά την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υπαγωγής, θέσεις εργασίας) με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το επιχορη- γούμενο και μη προσωπικό της και εφόσον δεν το αντικα- ταστήσει μέσα σε τριάντα (30) ημέρες, το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το προσωπικό. Στην περίπτωση που η επιχείρηση ι. έχει επιχορηγηθεί, τότε θα πρέπει να επιστραφεί στον Οργα- νισμό το αναλογούν ποσό επιχορήγησης σύμφωνα με τη διαδικασία που περιγράφεται παρακάτω στο άρθρο
 9 Διακοπή επιχορήγησης — Δημοσιονομική Διόρθωση, ιι. δεν έχει επιχορηγηθεί θα διακόπτεται το πρόγραμμα δίχως την καταβολή οποιοδήποτε ποσού.
 Επισημαίνεται ότι και για την αντικατάσταση του επι- χορηγούμενου ατόμου, η επιχείρηση θα πρέπει να υπο- βάλει μόνο με ηλεκτρονικό τρόπο μέσω των Ηλεκτρο- νικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ με κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό) στο ΚΠΑ2 εντολή κενής θέσης και να ακολουθηθεί η διαδικασία της εξα- τομικευμένης παρέμβασης. Η αντικατάσταση θα γίνε- ται με άτομο ίδιας κατηγορίας (σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση) με το αρχικά προσληφθέν άτομο. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας για την αντικατά- σταση του επιχορηγούμενου ατόμου και της σχετικής διαδικασίας (εντολή κενής θέσης κλπ) κατά τριάντα (30) ημέρες, μετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας (ΚΠΑ2).
 Δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση επιχορηγούμενων ανέργων από τις δικαιούχους επιχειρήσεις, με ανέργους σύμφωνα και με τα οριζόμενα στις Εξαιρέσεις του άρ- θρου 4.2.
 Σε περίπτωση μη αντικατάστασης λόγω έλλειψης ει- δικότητας (που θα διαπιστώνεται από την Υπηρεσία) σε επιχορηγούμενη θέση θα διακόπτεται η επιχορήγηση μόνο για τη θέση αυτή, χωρίς άλλες επιπτώσεις για τον εργοδότη.
 Επίσης σε περίπτωση στράτευσης, ασθένειας, ανυ- παίτιου κωλύματος (π.χ. κυοφορίας — λοχείας), ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, που αφορά είτε στο επιχορηγούμενο ατόμου είτε και στο δεσμευόμενο μη επιχορηγούμενο προσωπικό, δεν απαιτείται αντικατά- σταση, αφού η σχέση εργασίας δεν διακόπτεται, υπό τον όρο ότι η επιχείρηση θα προσκομίσει στην αρμόδια Υπηρεσία τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
 Ως μείωση προσωπικού όσον αφορά στο επιχορηγού- μενο προσωπικό θεωρείται η καταγγελία σύμβασης ερ- γασίας, η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτο- βουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου.
 Στην περίπτωση αυτή, εάν δεν υπάρξει αντικατάσταση του


text:
επιχορηγούμενου ατόμου για το οποίο έχει δεσμευ- τεί η επιχείρηση σύμφωνα με τις παρ.2 και 3 του παρό- ντος άρθρου, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου
 9 Διακοπή επιχορήγησης — Δημοσιονομική διόρθωση. Ως μείωση προσωπικού όσον αφορά στο δεσμευόμε-
 νο (μη επιχορηγούμενο) προσωπικό για το οποίο έχει δεσμευθεί η επιχείρηση4, σύμφωνα με την εγκριτική από- φαση υπαγωγής θεωρείται: α) η καταγγελία σύμβασης εργασίας, και β) η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρω- τοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου.
 Στην περίπτωση αυτή εάν δεν υπάρξει διατήρηση του δεσμευόμενου (μη επιχορηγούμενου) προσωπικού της
 4 Αριθμός των Ε.Μ.Ε. ή του αριθμού των απασχολουμένων κατά τη χρονική στιγμή της υποβολής της αίτησης (ημερομηνία υπο- βολής) αναλόγως ποιο είναι μεγαλύτερο.
 επιχείρησης, σύμφωνα με την παρ.2 του παρόντος άρ- θρου, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 9 «Διακοπή επιχορήγησης — Δημοσιονομική διόρθωση».
 Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού τόσο για το επι-
 χορηγούμενο όσο και για το δεσμευόμενο μη επιχο- ρηγούμενο προσωπικό η κενή θέση που οφείλεται σε: καταγγελία σύμβασης ορισμένου ή αορίστου χρόνου για πειθαρχικούς λόγους (μετά από μήνυση), οικειοθε- λή αποχώρηση, θάνατο, φυλάκιση και συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ή αναπηρίας μισθωτού επιχείρησης.
 Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, όσον αφορά στο δεσμευόμενο (μη επιχορηγούμενο) αλλά και στο επιχορηγούμενο προσωπικό της επιχείρησης δεν είναι δυνατή η μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής απασχόληση κλπ. Οι ανωτέρω δεσμεύσεις ισχύουν και για το χρονικό διά- στημα από την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης μέχρι και την έκδοση της εγκριτικής απόφασης. Σε περίπτωση αλλαγής του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική απασχόληση του δεσμευόμενου (μη επιχορηγούμενου) προσωπικού της, η επιχείρηση υποχρεούται να προβεί στην πρόσληψη επιπλέον ατό- μου προκειμένου να διατηρηθεί ο αριθμός δέσμευσης του προσωπικού της, σύμφωνα με την εγκριτική απόφα-
 ση υπαγωγής στο πρόγραμμα.
 Η επιχείρηση μπορεί να προβεί σε αντικατάσταση του δεσμευόμενου μη επιχορηγούμενου προσωπικού που μείωσε και με άλλο εργαζόμενο που προσέλαβε η επι- χείρηση μετά την αίτηση για υπαγωγή στο πρόγραμμα (και ανήκει στο μη δεσμευόμενο προσωπικό της), έχο- ντας σε κάθε περίπτωση το ίδιο καθεστώς απασχόλησης δεδομένου ότι ο αριθμός του προσωπικού δέσμευσης παραμένει σταθερός.
 Στο πλαίσιο της έρευνας / αξιολόγησης του ανωτέρω προγράμματος, τόσο οι δικαιούχοι (επιχειρήσεις) όσο και οι ωφελούμενοι (άνεργοι) πρέπει να παρέχουν τη συγκατάθεσή τους για την περαιτέρω επεξεργασία (από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας) των προσωπικών δεδομένων τους, συμπεριλαμβανομένων και των ευαίσθητων, που τηρούνται για τις ανάγκες υλοποίησης του παρόντος προγράμματος, για το σκο- πό εξαγωγής στατιστικών δεδομένων στο πλαίσιο της διενέργειας ερευνών και της εκπόνησης μελετών για την αξιολόγηση του εν λόγω προγράμματος. Σε κάθε περί- πτωση έχουν τα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και αντίρρησης σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων
 11, 12 και 13 του ν. 2472/1997».
 Διακοπή επιχορήγησης— Δημοσιονομική Διόρθωση
 Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση όρου ή όρων ή προϋποθέσεων, μετά από οποιαδήποτε κα- ταβολή ποσού της επιχορήγησης στην επιχείρηση οι διατάξεις του άρθρου 29 παρ.7 του ν.1262/1982 (ΦΕΚ 70/Α’/16.6.1982), όπως ισχύει, για την απόδο- ση στον ΟΑΕΔ καθώς και οι διατάξεις της με αριθμό
 1016784/1299-25/0016/26-02-1997 (ΦΕΚ Β’ 120)

type: other


text:
από- φασης του Υπουργού Οικονομικών, η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση της παραγράφου 4 του άρθρου 106 του Κώδικα Δημοσίου Λογιστικού (ν. 2362/1995) και δυ- νάμει της οποίας η είσπραξη των εσόδων του Ο.Α.Ε.Δ. ανατέθηκε στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες.
 Επισημαίνεται ότι οι κυρώσεις επιβάλλονται αυτοτελώς για κάθε φάση του προγράμματος, με την προϋπόθεση ότι κατά την επέκταση του προγράμματος στο εννεά- μηνο (9μηνο) απασχόλησης οι κυρώσεις θα επιβληθούν αυτοτελώς μόνο εφόσον ο λόγος διακοπής προκύψει μετά τη λήξη του πρώτου δωδεκαμήνου απασχόλησης.
 Σε περίπτωση εκπρόθεσμης υποβολής των δικαιο- λογητικών για καταβολή της επιχορήγησης πέραν της προθεσμίας των ενενήντα (90) ημερών του μήνα που ακολουθεί τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της Α.Π.Δ. του κάθε τριμήνου, τότε η αξίωσή του για το συγκεκρι- μένο ποσό παραγράφεται χωρίς διακοπή της επιχορή- γησης, με απόφαση του Προϊσταμένου της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του Οργανισμού, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και εξακολουθούν να τηρούνται οι όροι και προϋποθέσεις του Προγράμματος.
 Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας κατά ενενήντα (90) ημέρες, μετά από απόφαση του Προ- ϊσταμένου της Υπηρεσίας (ΚΠΑ2).
 Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά τριάντα (30) το πολύ ημέρες με ισόχρονη δέσμευ- ση της επιχείρησης, για μη μείωση προσωπικού και των ΕΜΕ, σε περίπτωση α) δικαιολογημένης ασθένειας επι- χορηγούμενου εργαζόμενου, β) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του επιχορηγούμενου εργαζομένου και γ) μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών (στην περίπτωση που ο επιχορηγού- μενος έχει ήδη λάβει ή θα λάβει την νόμιμη άδεια του, εκτός του χρονικού διαστήματος που η επιχείρηση δεν λειτουργεί λόγω θερινών διακοπών). Η επιμήκυνση γίνε- ται μετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της κατά τόπον αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.
 Επίσης σε περίπτωση αντικατάστασης επιχορηγούμε- νου μισθωτού μέσα στην προθεσμία των τριάντα (30) ημερών είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορή- γησης του εργοδότη κατά τριάντα (30) ημέρες για κάθε άτομο που αντικαταστάθηκε, μετά από αίτηση του ερ- γοδότη και απόφαση του αρμόδιου Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Απασχόλησης.
 Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ των ενταγ- μένων στο συνολικό πρόγραμμα και των Υπηρεσιών Απασχόλησης του ΟΑΕΔ, θα επιλύεται με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ ύστερα από διατύπωση γνώμης της Επι- τροπής του ΕΛΕΚΠ.
 Οι ενστάσεις θα υποβάλλονται στην αρμόδια Υπηρε- σία εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την κοινοποίηση της απορριπτικής απόφασης.
 Οι έλεγχοι στους δικαιούχους του προγράμματος θα διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ’ αριθμ. 2/34255/0022/6-6-2001 κοινή υπουργική απόφαση όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, καθώς και με την με αριθμό 2854/01-07-2008 απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, οποιαδήποτε χρονική στιγ- μή, προκειμένου να διαπιστωθεί η τήρηση των όρων του προγράμματος. Οι έλεγχοι πραγματοποιούνται τόσο πριν όσο και μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης για την καταβολή της επιχορήγησης και οπωσδήποτε μέσα στο χρονικό διάστημα αναφοράς (21 μήνες).
 Για τους επιτόπιους ελέγχους που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια υλοποίησης του συνολικού προγράμ- ματος, οι ελεγκτές συντάσσουν σχετικές εκθέσεις, που αφορούν τους όρους της ένταξης. Αντίγραφο της έκθε- σης παραδίδεται στην επιχείρηση.
 – να αποδέχονται όλους τους προβλεπόμενους από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα της Ελλάδας και της


text:
Ευρωπαϊκής Ένωσης και την παροχή σε αυτά όλων των δικαιολογητικών στοιχείων που ζητούνται,
 – να τηρούν τα αποδεικτικά στοιχεία και έγγραφα που αναφέρονται στην παρούσα απόφαση για τουλάχι- στον δέκα (10) έτη από την ημερομηνία χορήγησης της τελευταίας ενίσχυσης δυνάμει του καθεστώτος. Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ. 1 γ
 του Κανονισμού 651/2014, ο ΟΑΕΔ μεριμνά για τη δη- μοσίευση σε εμπεριστατωμένο δικτυακό τόπο για τις κρατικές ενισχύσεις, σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο, των πληροφοριών που αναφέρονται στο παράρτημα ΙΙΙ του Κανονισμού, για κάθε χορήγηση μεμονωμένης ενί- σχυσης σε δικαιούχο που υπερβαίνει τα 500.000 ευρώ ετησίως.
 Επιπλέον, επισημαίνεται ότι σχετικά με τη δημοσιοποί- ηση στοιχείων που αφορούν στις μεμονωμένες κρατικές ενισχύσεις οι οποίες ξεπερνούν ορισμένα όρια – εν προ- κειμένω 500.000 ευρώ ανά δικαιούχο- και χορηγήθηκαν μετά την 1η/7/2016, η Ε. Επιτροπή έχει ολοκληρώσει την υλοποίηση ηλεκτρονικής εφαρμογής (Τrιnspιrθnαy ΑwιrΙ ΜοΙuΙθ – ΤΑΜ) στην οποία, δυνάμει και του άρ- θρου 44 του ν. 4438/2016 (ΦΕΚ Α’ 220/28-11-2016), τα κ/μ οφείλουν να καταχωρούν τα προς δημοσίευση στοι- χεία, για τις ανωτέρω αναφερόμενες κρατικές ενισχύσεις, όπως προβλέπονται από τη σχετική ενωσιακή νομική βάση χορήγησης της ενίσχυσης. Τα εν λόγω στοιχεία κα- ταχωρούνται στη σχετική εφαρμογή από τις Αποκεντρω- μένες Μονάδες Κρατικών Ενισχύσεων με βάση τα στοι- χεία που τους παρέχονται από τις αρμόδιες Υπηρεσίες/ χορηγούσες αρχές και επικυρώνονται από την Κεντρική Μονάδα Κρατικών Ενισχύσεων του Υπ. Οικονομικών. Τα εν λόγω στοιχεία θα πρέπει να αναρτώνται στο ανωτέρω σχετικό πληροφορικό σύστημα εντός εξαμήνου από τη χορήγηση της ενίσχυσης. Σημειώνεται ότι η συναίνεση του δικαιούχου για την εν λόγω δημοσίευση τεκμαίρεται με τη λήψη της ενίσχυσης.
 Σημειώνεται ότι η συναίνεση του δικαιούχου της ενί- σχυσης, για τη δημοσίευση των προβλεπομένων στοι- χείων, τεκμαίρεται με τη λήψη της ενίσχυσης. Για το λόγο αυτό, οι δυνητικά δικαιούχοι των ενισχύσεων θα ενημερώνονται από τη χορηγούσα αρχή για τα στοιχεία που θα δημοσιοποιηθούν σε περίπτωση που λάβουν την ενίσχυση με σχετική αναφορά στις πράξεις χορήγησης ενισχύσεων και στη Δημόσια Πρόσκληση, όπου θα ανα- φέρονται τα στοιχεία που θα δημοσιοποιηθούν μαζί με παραπομπή στο σχετικό ενωσιακό θεσμικό πλαίσιο και θα τίθεται υπόψη των δυνητικών δικαιούχων ότι η συ- ναίνεσή τους για τη δημοσίευση των εν λόγω στοιχείων τεκμαίρεται με τη λήψη της ενίσχυσης.
 Με Δημόσια Πρόσκληση που εκδίδεται με απόφα- ση της Διοικήτριας του Οργανισμού προσδιορίζεται η ημερομηνία έναρξης της υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα και εξειδικεύεται ή/και ορίζεται οτιδήποτε δεν αναφέρεται στους όρους της παρούσας.
 Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα, λήγει αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος αιτήσεων, ύστερα από την κάλυψη των κατανεμηθεισών θέσεων. Μετά την αυτό- ματη λήξη της αναφερόμενης προθεσμίας, συνεχίζεται η υποβολή των αιτήσεων για αριθμό θέσεων που αντιστοι- χεί μέχρι το 30% των αρχικά κατανεμηθεισών θέσεων. Στην περίπτωση αυτή οι θέσεις παραμένουν σε στάδιο αναμονής και ικανοποιούνται με βάση την ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων, εφόσον δημιουργηθούν κενές θέσεις.
 Η Διοικήτρια του Οργανισμού δύναται με απόφαση της να αναστείλει, να συνεχίσει και να λήξει την προθε- σμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγω- γή στο


text:
πρόγραμμα.
 Περαιτέρω λεπτομέρειες εξειδικεύονται με τη Δη- μόσια Πρόσκληση που θα εκδοθεί για την υλοποίηση και εφαρμογή του προγράμματος.
 Β. «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προ- σωπικό έως είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών».
 Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, με την πρόσληψη άνεργων, ηλικίας άνω των 50 ετών.
 Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμούς, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., Κοι.Σ.Π.Ε. και γενικά εργο-
 δότες του ιδιωτικού τομέα με προσωπικό έως είκοσι (20) θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, και ασκούν τα- κτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα.
 50.000.000 ευρώ ως εξής:
 Για το έτος 2017: 4.000.000 ευρώ. Για το έτος 2018: 26.000.000 ευρώ Για το έτος 2019: 20.000.000 ευρώ
 Οι ενισχύσεις που προβλέπονται στην παρούσα κοινή υπουργική απόφαση χορηγούνται βάσει του Κα- νονισμού (ΕΚ) αριθ. 1407/2013 της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (ιΙ πιnιπιs). Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 2 του εν λόγω Κανονισμού, το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που χορηγούνται ανά κράτος μέλος σε μια ενιαία επι- χείρηση δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Επίσης το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος ση- μασίας που χορηγούνται ανά κράτος μέλος σε μια ενιαία επιχείρηση που εκτελεί οδικές εμπορευματικές μεταφο- ρές για λογαριασμό τρίτων δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Ο σχετικός έλεγχος διενεργείται από τον ΟΑΕΔ με την υποβολή σε αυτόν υπεύθυνης δήλωσης, από το δικαιούχο της ενίσχυσης, για οποιαδήποτε άλλη ενίσχυση ήσσονος σημασίας την οποία έλαβε η οικεία επιχείρηση βάσει του εν λόγω Κανονισμού ή άλλων Κα- νονισμών για ενισχύσεις ήσσονος σημασίας κατά τα δύο προηγούμενα οικονομικά έτη και κατά το τρέχον οικονο- μικό έτος και με την οποία υπεύθυνη δήλωση βεβαιώνει, επίσης, ότι το συνολικό ποσό των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που της έχουν χορηγηθεί κατά το τρέχον και τα δύο προηγούμενα οικονομικά έτη, συμπεριλαμβα- νομένης της παρούσας ενίσχυσης, δεν υπερβαίνει τα, κατά περίπτωση, ανωτέρω αναφερόμενα ποσά. (άρθρο
 6, παρ. 1, 3 του Κανονισμού 1407/2013).
 Επισημαίνεται ότι το προβλεπόμενο στον Κανονισμό ανώτατο όριο χορηγούμενης ενίσχυσης αφορά σε «ενι- αία» επιχείρηση.
 Στην έννοια της «ενιαίας» επιχείρησης περιλαμβάνο- νται για τους σκοπούς του Κανονισμού 1407/2013 όλες οι επιχειρήσεις που έχουν τουλάχιστον μία από τις ακό- λουθες σχέσεις μεταξύ τους:
 α) Μία επιχείρηση κατέχει την πλειοψηφία των δι- καιωμάτων ψήφου των μετόχων ή των εταίρων άλλης επιχείρησης,
 β) μία επιχείρηση έχει το δικαίωμα να διορίζει ή να παύσει την πλειοψηφία των μελών του διοικητικού, δι- αχειριστικού ή εποπτικού οργάνου άλλης επιχείρησης, γ) μία επιχείρηση έχει το δικαίωμα να ασκεί δεσπόζου- σα επιρροή σε άλλη επιχείρηση βάσει σύμβασης που έχει συνάψει με αυτήν ή δυνάμει ρήτρας του καταστατικού αυτής της τελευταίας,
 Οι επιχειρήσεις που έχουν οποιαδήποτε από τις σχέ- σεις που αναφέρονται στα ανωτ. στοιχεία α έως δ με μία ή περισσότερες άλλες επιχειρήσεις θεωρούνται επίσης ενιαία επιχείρηση.
 Σύμφωνα α) με τον ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258/Α’), μεταξύ των σκοπών του ΟΑΕΔ είναι η ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης και διατήρησης του


text:
ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργασίας, β) με το άρθρο 29 του ν. 1262/1982 για την παροχή κινήτρων ενίσχυσης της Οικονομικής και περιφερειακής ανάπτυξης της χώρας και τροποποίηση συναφών διατάξεων.
 Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α’) ο κλάδος με την επωνυμία «Λογαριασμός Κοινωνικής Πολιτικής» και ο κλάδος με την επωνυμία
 Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνε- ταιρισμοί, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., Κοι.Σ.Π.Ε. και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν προσωπικό έως είκοσι (20) θέσεις εργασίας με πλήρη απασχόληση κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης και ασκούν τακτικά οι- κονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα.
 Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μίας επιχείρη- σης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης (ημερολογιακά).
 Ως μείωση προσωπικού κατά το τρίμηνο που προη- γείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης χρημα- τοδότησης θεωρείται:
 Σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της αλλά έχει προβεί σε προγενέστερη νέα πρόσληψη υπαλλήλου, μέσα στον ίδιο μήνα που έχει λάβει χώρα η μείωση, μπορούν να ενταχθεί στο πρό- γραμμα.
 Η ανωτέρω δέσμευση ισχύει και για το χρονικό διάστη- μα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης μέχρι την ημερομηνία ένταξης της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
 Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού κατά το τρίμηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης: Α. η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιο-
 Β. η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου ή ορι- σμένου χρόνου (πριν τη λήξη της) που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο (μήνυση για αξιόποινη πράξη),
 Γ. η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, Δ. η οικειοθελής αποχώρηση,
 Οι ανωτέρω προϋποθέσεις ισχύουν και για επιχει- ρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουρ- γία στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας.
 Όλες οι επιχειρήσεις, φορείς, υπηρεσίες και οργανι- σμοί που διέπονται, όσον αφορά την πρόσληψη του προ- σωπικού τους, από τις διατάξεις του ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28/ Α’/03.03.1994) και του ν. 3812 (ΦΕΚ 234/Α’/28.12.2009).
 7. Οι επιχειρήσεις που δημιουργηθήκαν μετά από μετα-
 βίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση ή/και επανα- λειτουργία ή δημιουργία νέας επιχείρησης ή εκμίσθωση από τους ίδιους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό ή άλλο αντικείμενο δραστηριότητας. Σε αυτές τις περιπτώσεις οι επιχειρήσεις εντάσσονται για τον επιπλέον αριθμό θέσεων που είχε η προηγούμενη επιχείρηση.
 ι. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς, στους οποίους δεν εφαρμόζεται ο Καν. 1407/2013 (παρ.
 1 του άρθρου 1).
 Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας (στην πρωτογενή αλιεία και στην υδατοκαλ- λιέργεια )
 Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην πρω- τογενή παραγωγή γεωργικών προϊόντων·
 1ν. Τα νυχτερινά κέντρα.
 ν. Οι επιχειρήσεις προώθησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου (tΙΙΙπιrkΙt1ng)
 ν1. Οι εποχικές επιχειρήσεις για την πρόσληψη επιχο- ρηγουμένων ως εποχικό προσωπικό τους.
 ν11. Οι συστεγαζόμενες επιχειρήσεις ή οι επιχειρήσεις οι οποίες στον χώρο που θα απασχολήσουν το επιχορη- γούμενο άτομο (έδρα ή υποκατάστημα) συστεγάζονται με άλλη επιχείρηση.
 ν111. Οι επιχειρήσεις που η έδρα είναι η οικία


text:
του εργο- δότη (π.χ. ασφαλιστές, λογιστές, πολιτικοί μηχανικοί, κλπ) εκτός των επιχειρήσεων που λόγω της φύσης της δρα- στηριότητάς τους απασχολούν το προσωπικό εκτός του χώρου της έδρας τους (π.χ. υπηρεσίες εκμετάλλευσης φορτηγών, υπηρεσίες εκμετάλλευσης ταξί, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι κλπ), σύμφωνα και με το 7.2 της παρούσας. Όταν το αντικείμενο εργασιών μιας επιχείρησης είναι σύνθετο και το ένα από τα αντικείμενα εξαιρείται του προγράμματος, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στις πε- ριπτώσεις 81 έως 8ν11, η επιχείρηση για να ενταχθεί θα πρέπει να υποβάλει Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία θα αναφέρει ότι το επιχορηγούμενο άτομο δεν πρόκειται να απασχοληθεί στο εξαιρούμενο αντικείμενο εργασιών
 των περιπτώσεων 81 έως 8ν11.
 Ωφελούμενοι είναι άτομα που θα προσληφθούν από τις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα, ηλι- κίας άνω των 50 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέρ- γων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον άνω των τριών (3) μηνών.
 – τοποθετούνται αναγκαστικά με τις διατάξεις του ν.2643/1998.
 – θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης της επιχείρη- σης σε οποιοδήποτε άλλο καθεστώς ενίσχυσης για την κάλυψη σχετικών συμβατικών της υποχρεώσεων, π.χ. επενδυτικό σχέδιο, το οποίο επίσης επιχορηγεί το μι- σθολογικό ή/και το μη μισθολογικό κόστος για τα άτομα αυτά,
 Μετά την δημοσίευση πρόσκλησης εκδήλωσης εν- διαφέροντος οι επιχειρήσεις που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής — εντολή κενής θέσης — υπεύθυνη δήλωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανι- σμού (www.οιΙι.gr).
 Στην περίπτωση που η επιχείρηση επιθυμεί να επιχο- ρηγηθεί για άτομο που θα απασχολήσει σε υποκατάστη- μα της, τότε την ηλεκτρονική αίτηση την υποβάλλει το υποκατάστημα της επιχείρησης και την υποβάλλει στο ΚΠΑ2 αρμοδιότητάς της.
 Στην περίπτωση που οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις δεν είναι πιστοποιημένοι χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ εγγεγραμμένοι χρήστες στο Πλη- ροφορικό Σύστημα (pοrtιΙ) του Οργανισμού θα πρέπει να επισκεφτούν την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει η έδρα της επιχείρησης και να προσκομίσουν τα κάτωθι δικαιολογητικά για την παραλαβή κλειδαρίθμου προκειμένου στη συνέχεια να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση για την υπαγωγή στο ανωτέρω πρόγραμμα:
 Εάν η επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήματα τότε κατά την έκδοση του κλειδαρίθμου θα πρέπει να δηλώνονται και να καταχωρίζονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία (δ/ νση, τηλ., θπιΊΙ, ΑΦΜ κλπ) κάθε υποκαταστήματός της. Η ηλεκτρονική αίτηση της επιχείρησης επέχει θέση Υπεύθυνης Δήλωσης, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν.1599/198ό όσον αφορά στα στοιχεία που περιλαμβά- νονται και αναφέρονται σε αυτήν. Η επιχείρηση φέρει την ευθύνη της πλήρους και ορθής συμπλήρωσης της ηλεκτρονικής της αίτησης. Ειδικότερα, υποχρεούται να συμπληρώσει τα σχετικά πεδία της ηλεκτρονικής αίτη- σης με τα στοιχεία που θα οριστούν στην οικεία πρό- σκληση. Η ανακρίβεια των στοιχείων που δηλώνονται από την επιχείρηση στην ηλεκτρονική αίτηση επισύρει τον αποκλεισμό της από τη διαδικασία και δεν είναι δυνατή η εξέταση τυχόν αντιρρήσεων της. Η αίτηση συμμετοχής συνιστά εξουσιοδότηση προς τον ΟΑΕΔ για τη χρήση και επεξεργασία των στοιχείων της από τα Πληροφοριακά Συστήματα (Π.Σ.) του ΟΑΕΔ, του ΕΡΓΑΝΗ (ΠΣ ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ- ΙΚΑ/ΕΤΑΜ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, της


text:
Η αξιολόγηση των αιτήσεων χρηματοδότησης των δυ- νητικά δικαιούχων είναι άμεση και λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υποβολής τους, η πληρότητα των στοιχείων που δηλώθηκαν. Η αξιολόγηση των αιτήσεων χρηματοδό- τησης ανατίθεται από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας ΟΑΕΔ σε υπαλλήλους του Γραφείου Απασχόλησης, οι οποίοι εξετάζουν την τυχόν ύπαρξη αποκλίσεων ανά- μεσα στα στοιχεία της υποβαλλόμενης αίτησης και στα στοιχεία που εξήχθησαν καθώς και την τήρηση των όρων και προϋποθέσεων της παρούσας (έλεγχος είδους επι- χειρηματικής δραστηριότητας, μείωση προσωπικού, σώρευσης και τήρησης κανόνων περί κρατικών ενι- σχύσεων). Επίσης προβαίνουν, εφόσον απαιτείται, στον έλεγχο των αναφερόμενων στην ηλεκτρονική αίτηση της επιχείρησης από τα Πληροφοριακά Συστήματα (Π.Σ.) του ΟΑΕΔ, του ΕΡΓΑΝΗ (ΠΣ ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ- ΙΚΑ/ΕΤΑΜ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοι- νωνικής Αλληλεγγύης, της Γ.Γ.Π.Σ., του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότη- σης (όσον αφορά στις περιπτώσεις των πολιτών τρίτων χωρών και των ομογενών).
 Ύστερα από τη λήξη της προθεσμίας για την πρόσλη-
 ψη, ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχό- λησης προβαίνει στην έκδοση απόφασης 1) ολικής ανά- κλησης της εγκριτικής απόφασης, στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν κάλυψε το σύνολο των αιτηθεισών θέ- σεων ή 11) τροποποίησης προϋπολογισμού λόγω μερικής ανάκλησης θέσεων στην περίπτωση που η επιχείρηση κάλυψε μέρος των αιτηθεισών θέσεων.
 Σε περίπτωση που οι θέσεις, που έχει αιτηθεί η επιχεί-
 ρηση, δεν καλυφθούν εντός της ανωτέρω προθεσμίας θεωρούνται άκυρες και ο Προϊστάμενος προβαίνει σε ανάκληση της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής.
 Α) Για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων5, η διάρ- κεια της επιχορήγησης ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα (9) μήνες, ύστερα από αίτηση που θα υποβάλλει η δικαιούχος επι- χείρηση εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από τη λήξη του 12μηνου απασχόλησης.
 Σε περίπτωση που η επιχείρηση αιτηθεί την επέκταση της επιχορήγησης για άλλους εννέα (9) μήνες, μετά τη λήξη της επιχορήγησης (12±9=21 μήνες) η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις (3) μήνες ακόμα.
 Β) Για την πρόσληψη μη μακροχρόνια ανέργων, εγγε- γραμμένων στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον άνω των τριών (3) μηνών, η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους εννέα (9) μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους εν- νέα (9) μήνες ύστερα από αίτηση που θα υποβάλλει η δι-
 5 Ως μακροχρόνια άνεργοι νοούνται οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα άνω των δώδεκα (12) μηνών.
 Δικαιούχος επιχείρηση εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από τη λήξη του πρώτου 9μηνου απασχόλησης. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας κατά τριάντα (30) ημέρες μετά από αίτηση του εργο- δότη και ύστερα από απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας.
 Μετά τη λήξη της επιχορήγησης (9±9=18μήνες) οι επι- χειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για έξι (ό) μήνες ακόμα χωρίς επιχορήγηση.
 Επισημαίνεται ότι στη περίπτωση που οι επιχειρήσεις δεν αιτηθούν την επέκταση του προγράμματος, η δέ- σμευση της διατήρησης του προσωπικού για άλλους τρεις (3) μήνες χωρίς επιχορήγηση παραμένει στο πρώτο
 9μηνο απασχόλησης (9±3=12μήνες).
 Η αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) θα προβαίνει στην ανα- φερόμενη στο άρθρο ό της παρούσας, καταβολή της επι- χορήγησης αφού ελέγξει


text:
τα παρακάτω δικαιολογητικά που η επιχορηγούμενη επιχείρηση υποβάλλει:
 . Το ονοματεπώνυμο των επιχορηγουμένων βάσει του προγράμματος,
 . Α.Μ. ΙΚΑ και ΑΜΚΑ επιχορηγουμένων,
 . Την χρονολογία πρόσληψης (ημερομηνία, μήνας, έτος)
 . Την ημερομηνία γέννησής τους,
 . Τα ημερομίσθια (ημέρες ασφάλισης) που πραγματο- ποιήθηκαν κατά μήνα,
 . Το συνολικό μηνιαίο ακαθάριστο ποσό που δικαιού- ται ο εργαζόμενος, το οποίο δε θα είναι κατώτερο του προβλεπόμενου τις οικείες συμβάσεις εργασίας (Εθνική, Κλαδικές, Επιχειρησιακές κλπ)
 . Στήλη της υπεύθυνης δήλωσης με τις υπογραφές των επιχορηγουμένων ότι απασχολήθηκαν και πληρώθηκαν το χρονικό διάστημα για το οποίο ζητείται η επιχορήγη- ση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν οι υπογραφές των εργαζομένων στο υπόδειγμα Β είναι δυνατή η καταβο- λή της επιχορήγηση ς αρκεί να συνυποβληθούν παρα- στατικά πληρωμής των εργαζομένων (υπογεγραμμένες μισθοδοτικές καταστάσεις, αντίγραφα λογαριασμών μι- σθοδοσίας κλπ.)
 ιν. Αντίγραφο κατάστασης προσωπικού και ωρών ερ- γασίας που έχει υποβληθεί ηλεκτρονικά στο σύστημα ΙΚΑ- Σ.ΕΠ.Ε. —ΟΑΕΔ (Εντυπο Ε4 — ετήσιος πίνακας κατά- στασης προσωπικού) καθώς και το Ενιαίο Εντυπο Ε3 της πρόσληψης του επιχορηγούμενου (Ε3 Αναγγελία Πρό- σληψης και Ε4 Συμπληρωματικός πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης).
 Ύστερα από την υποβολή της αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης με τα σχετικά δικαιολογητικά σε έντυ- πη ή ηλεκτρονική μορφή, πραγματοποιείται επιτόπιος έλεγχος, μετά την απόφαση ανάθεσης από την αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού, σε ελεγκτές, προκειμένου να ελεγχθεί αν η επιχείρηση τηρεί τους όρους του προγράμ- ματος, απασχόληση του επιχορηγούμενου προσωπικού, κατάσταση μισθοδοσίας του προσωπικού κ.λπ.
 Η αρμόδια Υπηρεσία (Κ.Π.Α.2), ύστερα από τον σχετι- κό έλεγχο των δικαιολογητικών και τον επιτόπιο έλεγχο προβαίνει στην έκδοση σχετικής εγκριτικής απόφασης για την καταβολή της επιχορήγησης.
 9 Διακοπή επιχορήγησης — Δημοσιονομική Διόρθωση,
 ιι. δεν έχει επιχορηγηθεί θα διακόπτεται το πρόγραμμα δίχως την καταβολή οποιοδήποτε ποσού.
 Επισημαίνεται ότι και για την αντικατάσταση του επι- χορηγούμενου ατόμου, η επιχείρηση θα πρέπει να υπο- βάλει μόνο με ηλεκτρονικό τρόπο μέσω των Ηλεκτρο- νικών Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ με κωδικούς πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό) στο ΚΠΑ2 εντολή κενής θέσης και να ακολουθηθεί η διαδικασία της εξα- τομικευμένης παρέμβασης. Η αντικατάσταση θα γίνε- ται με άτομο ίδιας κατηγορίας (σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση) με το αρχικά προσληφθέν άτομο. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως άνω προθεσμίας για την αντικατά- σταση του επιχορηγούμενου ατόμου και της σχετικής διαδικασίας (εντολή κενής θέσης κ.λπ.) κατά τριάντα (30) ημέρες, μετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας (ΚΠΑ2).
 Στην περίπτωση αυτή, εάν δεν υπάρξει αντικατάσταση του επιχορηγούμενου ατόμου για το οποίο έχει δεσμευ- τεί η επιχείρηση σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3 του παρό- ντος άρθρου, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 9
 «Διακοπή επιχορήγησης — Δημοσιονομική διόρθωση». Ως μείωση προσωπικού όσον αφορά στο δεσμευόμε- νο (μη επιχορηγούμενο) προσωπικό για το οποίο έχει δεσμευθεί η επιχείρηση, σύμφωνα με την εγκριτική από- φαση υπαγωγής θεωρείται: α) η καταγγελία σύμβασης εργασίας, και β) η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρω- τοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής
 Στην περίπτωση αυτή εάν δεν υπάρξει διατήρηση του δεσμευόμενου (μη επιχορηγούμενου) προσωπικού της επιχείρησης, σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος άρθρου, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 9 «Διακοπή επιχορήγησης


text:
— Δημοσιονομική διόρθωση».
 Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, όσον αφορά στο δεσμευόμενο (μη επιχορηγούμενο) αλλά και στο επιχορηγούμενο προσωπικό της επιχείρησης δεν είναι δυνατή η μετατροπή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής απασχόληση κ.λπ. Οι ανωτέρω δεσμεύσεις ισχύουν και για το χρονικό διά- στημα από την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης μέχρι και την έκδοση της εγκριτικής απόφασης. Σε περίπτωση αλλαγής του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική απασχόληση του δεσμευόμενου (μη επιχορηγούμενου) προσωπικού της, η επιχείρηση υποχρεούται να προβεί στην πρόσληψη επιπλέον ατό- μου προκειμένου να διατηρηθεί ο αριθμός δέσμευσης του προσωπικού της, σύμφωνα με την εγκριτική απόφα-
 1016784/1299-25/0016/26-02-1997 (ΦΕΚ Β’ 120) από- φασης του Υπουργού Οικονομικών, η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση της παραγράφου 4 του άρθρου 106
 του Κώδικα Δημοσίου Λογιστικού (ν. 2362/1995) και δυ- νάμει της οποίας η είσπραξη των εσόδων του Ο.Α.Ε.Δ. ανατέθηκε στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες.
 Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά τριάντα (30) το πολύ ημέρες με ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης, για μη μείωση προσωπικού και των ΕΜΕ, σε περίπτωση α) δικαιολογημένης ασθένειας επιχορη- γούμενου εργαζόμενου, β) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του επιχορηγούμενου εργα- ζομένου και γ) μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερι- νών διακοπών (στην περίπτωση που ο επιχορηγούμενος έχει ήδη λάβει ή θα λάβει την νόμιμη άδεια του, εκτός του χρονικού διαστήματος που η επιχείρηση δεν λειτουργεί λόγω θερινών διακοπών). Η επιμήκυνση γίνεται μετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της κατά τόπον αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.
 Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ των ενταγ- μένων στο συνολικό πρόγραμμα και των Υπηρεσιών Απασχόλησης του ΟΑΕΔ, θα επιλύεται με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ ύστερα από διατύπωση γνώμης της Επι- τροπής του ΕΛΕΚΠ
 – να αποδέχονται όλους τους προβλεπόμενους από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα της Ελλάδας και της Ευ- ρωπαΙκής Ένωσης και την παροχή σε αυτά όλων των δικαιολογητικών στοιχείων που ζητούνται,
 – να τηρούν τα αποδεικτικά στοιχεία και έγγραφα που αναφέρονται στην παρούσα απόφαση για τουλάχιστον δέκα (10) έτη από την ημερομηνία χορήγησης της τε- λευταίας ενίσχυσης δυνάμει του καθεστώτος ιΙ πιnιπιs (Καν.1407/2013).
 1. Με Δημόσια Πρόσκληση που εκδίδεται με απόφαση της Διοικήτριας του Οργανισμού προσδιορίζεται η ημερομηνία έναρξης της υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα και εξειδικεύεται ή/και ορίζε- ται οτιδήποτε δεν αναφέρεται στους όρους της παρούσας.
 2. Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα, λήγει αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος αιτήσεων, ύστερα από την κά- λυψη των κατανεμηθεισών θέσεων. Μετά την αυτόματη λήξη της αναφερόμενης προθεσμίας, συνεχίζεται η υπο- βολή των αιτήσεων για αριθμό θέσεων που αντιστοιχεί μέχρι το 30% των αρχικά κατανεμηθεισών θέσεων. Στην περίπτωση αυτή οι θέσεις παραμένουν σε στάδιο αναμο- νής και ικανοποιούνται με βάση την ημερομηνία υποβο- λής των αιτήσεων, εφόσον δημιουργηθούν κενές θέσεις.
 ΙΙ) Από τη δημοσίευση της παρούσας στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως παύει να ισχύει η με αριθμό 357/07/
 09-02-2016 απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού (ΦΕΚ
 455/Β’/24-02-2016), με την οποία εγκρίθηκε η με αριθμό
 72/3/26-01-2016 διατύπωση γνώμης της Επιτροπής του ΕΛΕΚΠ αναφορικά με την κατάρτιση του «Προγράμματος επιχορήγησης


text:
Συνέντευξη Τύπου του ΠΑΜΕ για τον ΟΑΕΔ | PMU
 Συνέντευξη Τύπου του ΠΑΜΕ για τον ΟΑΕΔ
 Dec 19, 2018 | Ανακοινώσεις | 0 comments
 Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη συνέντευξη τύπου του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου για τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Η συνέντευξη τύπου αφορούσε τον προϋπολογισμό του Οργανισμού καθώς και την μεθόδευση της ηγεσίας της ΓΣΕΕ για τον αποκλεισμό του εκπροσώπου της ΔΑΣ (της παράταξης που στηρίζει το ΠΑΜΕ) από το Δ.Σ. του Οργανισμού.
 Πρόκειται για δυο εξελίξεις στενά συνδεδεμένες μεταξύ τους που και οι δυο στρέφονται ενάντια στα συμφέροντα των εργαζόμενων. Ο προϋπολογισμός του Οργανισμού είναι ενταγμένος στην συνολική πολιτική κυβέρνησης Ε.Ε. που τσακίζει τα δικαιώματα των εργαζόμενων και ενισχύει την κερδοφορία των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.
 Ως Σωματείο έχουμε καταθέσει επανειλημμένα συγκεκριμένο πλαίσιο διεκδίκησης απέναντι στον ΟΑΕΔ. Για παράδειγμα, μόνο για το εποχιακό βοήθημα διεκδικούμε μείωση των απαιτούμενων ενσήμων από τα 50 που είναι σήμερα. Απαιτούμε να ενταχθούν ως δικαιούχοι και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι μουσικοί, στα θέατρα, στην εκπαίδευση. Διεκδικούμε ουσιαστική στήριξη των ανέργων καθώς με επίσημα στοιχεία μόλις 1 στους 7 ανέργους λαμβάνει το επίδομα ανεργίας ενώ όποιος δουλεύει έστω και ένα μεροκάματο το χρόνο χάνει το δικαίωμα.
 Πρέπει να σημειώσουμε την σταθερή αποσιώπηση της συνέντευξης τύπου από κρατικά και ιδιωτικά ΜΜΕ παρά το γεγονός ότι καλέστηκαν, και παρά το γεγονός πως δεν έχουν κανένα πρόβλημα να ξοδεύουν απλόχερα λόγους συμπάθειας για τους φτωχούς και τους κοινωνικά αποκλεισμένους. Την ίδια στιγμή όμως υπερασπίζονται την πολιτική που δημιουργεί φτώχεια και κοινωνικό αποκλεισμό, αποσιωπούν την δράση του ΠΑΜΕ αλλά και κάθε φωνή που βρίσκεται απέναντι από τα συμφέροντα της εργοδοσίας.
 Η στάση της ΓΣΕΕ αποτελεί νέα σελίδα στον αντιδημοκρατικό της κατήφορο. Μεθοδεύει τον αποκλεισμό του εκπροσώπου της ΔΑΣ, της 2ης σε ψήφους δύναμης της Ομοσπονδίας, από το Δ.Σ. επειδή χαλάει την ομοφωνία του Δ.Σ. Και είναι απολύτως λογικό. Σε ένα Δ.Σ. στο οποίο εκπροσωπείται ως πλειοψηφία η κυβέρνηση και οι ενώσεις των εργοδοτών, όπου στην εκπροσώπηση των εργαζόμενων κυριαρχεί ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, ο εκπρόσωπος της ΔΑΣ και η στάση του μέσα στο Δ.Σ. αποτελεί σταθερή παραφωνία. Αυτό ομολογεί χωρίς περιστροφές η ηγεσία της ΓΣΕΕ, δείχνοντας μέχρι που μπορεί να φτάσει ο ξεπεσμός της προκειμένου να στηρίξει την αντεργατική πολιτική. Μάλιστα η πρόκληση γίνεται μεγαλύτερη καθώς προτείνει στην θέση του εκπροσώπου της ΔΑΣ να μπει, ως εκπρόσωπος εργαζόμενων, διευθυντικό στέλεχος της επιχείρησης «Σκλαβενίτη», δηλαδή να εκπροσωπεί τους εργαζόμενους ο εκπρόσωπος της εργοδοσίας. Αυτή είναι η γραμμή της ΓΣΕΕ που δήθεν υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζόμενων.
 Αυτή την γραμμή ακολουθεί ακριβώς και η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας Θεάματος Ακροάματος, η οποία μόλις την περασμένη εβδομάδα απέκλεισε από το προεδρείο της Ομοσπονδίας την παράταξη της ΔΑΣ, (2η σε ψήφους και μάλιστα με οριακή μειοψηφία παρά το όργιο νοθείας της πλειοψηφίας) με το σκεπτικό πως επιθυμούσαν προγραμματικό προεδρείο, δηλαδή να μην εκφράζεται μέσα στο προεδρείο διαφωνία με την κεντρική γραμμή πλεύσης, αυτή που στηρίζει κυβέρνηση και εργοδοσία.
 Θεωρούμε πολύ σοβαρές τις παραπάνω εξελίξεις και επιβάλλεται η πλήρης ενημέρωση όλων των εργαζόμενων επάνω σε αυτά τα ζητήματα. Στέλνουμε συνημμένη την εισήγηση του εκλεγμένου με


text:
το ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ στο Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, Θανάση Γκώγκου. Πρέπει να καταδικαστεί αποφασιστικά η προκλητική στήριξη της ΓΣΕΕ προς την κυβέρνηση και την εργοδοσία.
 Καλούμε κάθε εργαζόμενο να ενημερωθεί, να συζητήσει τις εξελίξεις οι οποίες θα επιβαρύνουν ακόμα περισσότερο την ζωή μας. Απέναντι στο ενιαίο μέτωπο κυβέρνησης-εργοδοσίας και των στηριγμάτων τους στο συνδικαλιστικό κίνημα να απαντήσουμε με την οργανωμένη πάλη για τις σύγχρονες ανάγκες μας.
 Η ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΘΑΝΑΣΗ ΓΚΩΓΚΟΥ ΣΤΗΝ Σ.Τ.
 Συνέντευξη τύπου του ΠΑΜΕ, για τον ΟΑΕΔ 18/12/2018
 Το ΠΑΜΕ πραγματοποιεί σήμερα νέα συνέντευξη τύπου, καταρχάς για να ενημερώσει τους εργαζόμενους και τους ανέργους για τις εξελίξεις που πηγάζουν συμφώνα με τον νέο προϋπολογισμό που έρχεται προς έγκριση και θα συζητηθεί στη σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ του ΟΑΕΔ και παράλληλα να ενημερώσει για την άθλια προσπάθεια και μεθόδευση του προεδρείου της ΓΣΕΕ, να αποκλείσει τη συμμετοχή των δυνάμεων του ΠΑΜΕ που μετέχουν ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, στους οργανισμούς κοινωνικής πολιτικής. Όμως να πάρουμε τα πράγματα από την αρχή:
 Έχουμε διατυπώσει αρκετές φορές τη θέση πως o ΟΑΕΔ δεν είναι ένας αυτοτελής οργανισμός που διεξάγει μέσα από το ΔΣ του ανεξάρτητες κοινωνικές δράσεις αλλά αποτελεί κάθε φορά τον βασικό μοχλό της κυβερνητικής πολίτικης. Αυτό όμως δε σημαίνει ότι ένα ΔΣ οργανισμού είναι άμοιρο ευθυνών, δεν έχει λόγο, δε μπορεί να εκφέρει διαφωνίες, να προκαλεί συζήτηση πάνω σε κυβερνητικές προτάσεις. Στο ΔΣ υπάρχει συλλογική ευθύνη του κάθε φορέα, του κάθε κοινωνικού εταίρου όπως αναφέρεται στην ίδια τη σύνθεση του ΔΣ, ατομική ευθύνη του κάθε μέλους ξεχωριστά για τις αποφάσεις που στηρίζει ή κλείνει τα μάτια ή καταψηφίζει. Ο προϋπολογισμός του ΟΑΕΔ που θα συζητηθεί σήμερα δεν αποτελεί ένα κατεβατό αριθμών, δεν είναι ένα απλό λογιστικό εργαλείο στην ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας αλλά αποτελεί τη βασική κυβερνητική πρόταση για την ανεργία, τις κοινωνικές παροχές, την κοινωνική πολιτική.
 Τα υπόλοιπα μέλη της ΓΣΕΕ που συμμετέχουν στο ΔΣ όλα αυτά τα χρόνια, στηρίζουν με χέρια και με πόδια τις κυβερνητικές αποφάσεις, υιοθετώντας πρώτα και κυρία το βασικό εργαλείο του οργανισμού, δηλαδή τον προϋπολογισμό. Δεν υπάρχει καμία απολύτως διαφοροποίηση στις κυβερνητικές προτάσεις, καμία αυτοτελής πρόταση της ΓΣΕΕ για τον ΟΑΕΔ, καμία ενασχόληση και πρακτική παρέμβαση για τα ζητήματα που προκύπτουν από το πολύπλευρο αντικείμενο που έχει ο ΟΑΕΔ σήμερα. Καμία επαφή ή παρέμβαση για τους εργαζόμενους του Οργανισμού, τους μόνιμους ή τους συμβασιούχους, καμία τριβή ή πρόταση για τις σχολές μαθητείας και τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι σπουδαστές, καμία πρόταση για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς, τα κοινωνικά προγράμματα, τους οργανισμούς ΟΕΚ και ΟΕΕ. Για τον φετινό προϋπολογισμό που ήρθε για ακόμα μία φορά ως κυβερνητικό φιρμάνι μόλις την προηγούμενη εβδομάδα, θα υπάρξει πιο συγκεκριμένη τοποθέτηση μας. Όμως με σιγουριά μπορούμε να πούμε πως και για το 2019 δεν υπάρχει καμία θετική μεταβολή σε αυτό που εμείς ονομάζουμε πλέγμα προστασίας των ανέργων.
 Δε μπορεί επίσης να μείνει ασχολίαστος ο κόφτης που υπάρχει μέσα στον προϋπολογισμό για ανώτατο ύψος στις πιστώσεις, συμφώνα με το μεσοπρόθεσμο 2019-22. Με λίγα λόγια υπάρχει ομολογία που ακυρώνει τους πανηγυρισμούς για την μεταμνημονιακη εποχή που διαλαλεί με κάθε τόνο η


text:
κυβέρνηση, καθώς οι δεσμεύσεις που συνεχίζουν να υπάρχουν εις βάρος των λαϊκών αναγκών είναι μεγάλες και αποτελούν εμπόδιο για την ικανοποίηση τους. Συμφώνα με την ενημέρωση που πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα και σε ερώτηση συνολικά για τα αποθεματικά του Οργανισμού, αυτά φαίνεται να ξεπερνούν τα 2 δις. Αν προσθέσουμε τις συνεχείς αναφορές για τα πλεονάσματα που προβλέπονται στον Οργανισμό, τα οποία φαίνεται πως είναι 500 εκατομ. και τα οποία κατηγοριοποιούνται στους διάφορους λογαριασμούς που υπάρχουν (ΛΑΕΚ, κοινωνικής πολιτικής κλπ), προκύπτουν σημαντικά ερωτήματα για τη συσσώρευση αυτών των μεγάλων ποσών, που πάνε, που κάθονται ή γιατί λιμνάζουν.
 Η τοποθέτηση των δυνάμεων της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ πως θα «ξηλώσουν κάθε φωνή» που αντιπαρατίθεται και διαφωνεί με τη γραμμή και τις αποφάσεις τους, φαίνεται να ξεκινά από τον ΟΑΕΔ, καθώς επιχειρούν να πετάξουν εκτός του ΔΣ τη δεύτερη συνδικαλιστική δύναμη, που εκφράζει σήμερα δεκάδες σωματεία και δυνάμεις που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ. Τα συνδικαλιστικά στελέχη της ΔΑΣ διαχρονικά στο ΔΣ του ΟΑΕΔ και για πάνω από 4 δεκαετίες δεν ασκούσαν διοίκηση, δεν είχαν τέτοιο ρόλο. Η συμμετοχή τους στο ΔΣ του ΟΑΕΔ αλλά και σε κάθε οργανισμό, υπηρετούσε και υπηρετεί την υπεράσπιση, την προστασία και τη διεύρυνση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και των ανέργων, λογοδοτώντας αποκλειστικά σε αυτούς, γεγονός που είναι αναγνωρισμένο από φίλους και «εχθρούς».
 Η συμμετοχή του στελέχους της ΔΑΣ στο ΔΣ του ΟΑΕΔ φαίνεται πως αποτελεί αγκάθι για το σχεδιασμό και τη γραμμή της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ. Είναι προφανές πως από τη μια ενοχλεί η παρέμβαση και η αποκάλυψη πλευρών όπως υπεύθυνα και ανοιχτά τοποθετούμαστε και σήμερα απέναντι στους εργαζόμενους και από την άλλη πως υπάρχει φανερή συναλλαγή μεταξύ των παρατάξεων που συγκροτούν το προεδρείο της ΓΣΕΕ σε συνεργασία με την κυβέρνηση και την εργοδοσία. Εκτιμάμε πως είναι καθαρό επίσης ότι ενοχλεί η τοποθέτηση του ΠΑΜΕ, πως την ίδια στιγμή που οι άνεργοι δεινοπαθούν, που πρωτοβάθμιες και δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις δυσκολεύονται οικονομικά να οργανώσουν την πάλη των εργαζόμενων, η ΓΣΕΕ μέσω του ΟΑΕΔ αντλεί σε επίπεδο κορυφής τεράστια ποσά για να υλοποιεί και η ίδια ως εργοδότης προγράμματα απασχόλησης, να πραγματοποιεί ανά την Ελλάδα συνέδρια εργατοπατερίστικου τουρισμού. Και δεν είναι τυχαίο πως σε αρκετές συνδικαλιστικές οργανώσεις που πλειοψηφούν αυτές οι δυνάμεις, υπάρχουν σκιές γύρω από τέτοια προγράμματα.
 Για τους παραπάνω λόγους χωρίς καμία συνεδρίαση συνδικαλιστικού οργάνου όπως είπαμε, έχει σταλεί από τη ΓΣΕΕ στο Υπουργείο Εργασίας, αίτημα αντικατάστασης του στελέχους της ΔΑΣ από κεντρικό διευθυντικό στέλεχος του μεγαλύτερου εργοδότη της χώρας, του Σκλαβενίτη, για να εκπροσωπεί τους εργαζόμενους! Ακόμα και αυτή η πλευρά έχει σημειολογικά χαρακτηριστικά, σηματοδοτεί τη ρότα και τους σχεδιασμούς της ΓΣΕΕ ως «Γενική Συνομοσπονδία Εργοδοτών Ελλάδας». Επιχειρούν να πετάξουν έξω τις δυνάμεις εκείνες που με κάθε μορφή οργάνωσης και αγώνα όλα τα προηγούμενα χρόνια και κυρίως στα χρόνια της κρίσης, πήραν εκατοντάδες πρωτοβουλίες στήριξης των ανέργων και των οικογενειών τους, μπήκαν μπροστά για την οργάνωση τους, για την προστασία τους. Για εργαζόμενους που αντιμετώπισαν λουκέτο και βρεθήκαν να πηγαινοέρχονται σαν τις άδικες κατάρες από το Υπουργείο στον ΟΑΕΔ, από εκεί στον πάρεδρο και πάλι πίσω.
 Γι’ αυτό αξιοποιούν


text: κάθε όπλο που μπορούν να διαθέσουν. Από τη νοθεία που διαμορφώνει ψεύτικους συσχετισμούς, την εργοδοσία που αλλοιώνει τη σύνθεση των σωματείων, τους δικηγόρους και τις πληρωμένες γνωμοδοτήσεις με άξονα τα συμφέροντα της μεγαλοεργοδοσίας, τα κονδύλια που εισέρχονται κατά εκατομμύρια στα ταμεία της ΓΣΕΕ προκειμένου να παίζει το διαχειριστικό και εχθρικό ρόλο της από καλύτερες θέσεις. Τώρα προσπαθεί με κάθε τρόπο να αποκόψει τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ από ευθύνες που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με την ψήφο τους και κυρίως με τους αγώνες τους, τους έστειλαν. Ακόμα και αυτόν τον επίπλαστο συσχετισμό στο συνδικαλιστικό κίνημα, τον αγνοούν επιδεικτικά, μοιράζοντας μεταξύ τους θέσεις και αξιώματα, προκειμένου να αποτελούν από τη μεριά τους τον χρήσιμο πρόθυμο στους “κοινωνικούς διάλογους”, κατοχυρώνοντας με όποιον τρόπο την καρέκλα τους και τη συνδικαλιστική τους επιβίωση.


text:
Δημοσίευση: 05 Σεπτεμβρίου 2019 17:49
 Κάνοντας μία ανασκόπηση της θητείας στο τιμόνι του ΟΑΕΔ, η Μαρία Καραμεσίνη, καθώς και του επιτεύγματος για το οποίο θα μπορούσε να δηλώσει περήφανη επεσήμανε ότι «ο ΟΑΕΔ μπόρεσε να αποκτήσει για τους ανέργους μία εικόνα ότι είναι ο δικός τους οργανισμός, να χτίσει μία διαφορετική εικόνα, ένα διαφορετικό προφίλ.
 Κάνοντας μία ανασκόπηση της θητείας στο τιμόνι του ΟΑΕΔ και του επιτεύγματος για το οποίο θα μπορούσε να δηλώσει περήφανη, η κ. Καραμεσίνη επέλεξε το γεγονός ότι «ο ΟΑΕΔ μπόρεσε να αποκτήσει για τους ανέργους μία εικόνα ότι είναι ο δικός τους οργανισμός, να χτίσει μία διαφορετική εικόνα, ένα διαφορετικό προφίλ. Αυτό που κάναμε είχε ανταπόκριση στην κοινωνία, με την επέκταση των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας και τα ειδικά προγράμματα του δημόσιου τομέα. Πάρα πολύς κόσμος προσέτρεξε στον ΟΑΕΔ ... μοριοδοτούνταν για σχετικά κριτήρια μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με οικονομικές δυσκολίες, με εξαρτώμενα μέλη, με αναπηρία. Δώσαμε προτεραιότητα στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας», όπως τόνισε.
 Ταυτόχρονα, με προγράμματα για πτυχιούχους μπήκαν στο Δημόσιο άτομα σε θέσεις σημαντικές, «κρατήσαμε όρθιο το δημόσιο σύστημα Υγείας με 4.000-4.500 προσλήψεις νοσηλευτικού και βοηθητικού προσωπικού στα νοσοκομεία, μέσω του ΟΑΕΔ», ενώ αντίστοιχες κινήσεις έγιναν συνολικά για το κοινωνικό κράτος και τους Δήμους. Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό που συγκέντρωσε ο ΣΥΡΙΖΑ στους ανέργους καταγράφηκε στο 42%
 Εκτενής ήταν η αναφορά και στην μεταρρύθμιση του ίδιου του ΟΑΕΔ που έγινε με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και όχι με εκχώρηση στον ιδιωτικό τομέα. Μετά και την κατάργηση του καθεστώτος των εργολάβων το 2018, αναμένονται τα αποτελέσματα της πρόσκλησης του ΑΣΕΠ, στον ΟΑΕΔ προσλαμβάνονται πανελλαδικά περίπου 500 για απευθείας συμβάσεις εργασίας, «θα έχουμε 24μηνες συμβάσεις ... το καταφέραμε» παρά τις δικαστικές περιπέτειες, τις προσωρινές εντολές, κτλ., «από τον Σεπτέμβριο ή τον Οκτώβριο θα έχουμε τους νέους εργαζόμενους», όπως τόνισε.
 Σε πολιτικό επίπεδο, ωστόσο, η ίδια εκτίμησε ότι οι επιπτώσεις της ανεργίας στην ανασύσταση της μεσαίας τάξης υποτιμήθηκαν, ενώ για το μέλλον του ΣΥΡΙΖΑ και την διαδικασία αναδιοργάνωσης και διεύρυνσης που είναι σε εξέλιξη, η κ. Καραμεσίνη σημείωσε ότι το άνοιγμα στην κοινωνία είναι «εκ των ων ουκ άνευ» και ο ΣΥΡΙΖΑ δεν κινδυνεύει από ένα ευρύτερο ακροατήριο, «αλλά υπό κάποιες προϋποθέσεις ... αν χάσει την αριστερή ψυχή του, θα είναι και λίγο υπεύθυνος που θα την χάσει».


text:
ΔΗΜΟΣ ΕΥΡΩΤΑ ΣΚΑΛΑ ΛΑΚΩΝΙΑΣ: Ιουνίου 2015
 ΤΟ BLOG ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΤΗΣ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΜΙΟΤΗΤΑΣ
 Ο χυμός που "καίει" το κοιλιακό λίπος
 Αν θέλετε να καταπολεμήσετε τη χαλάρωση και... να απαλλαχτείτε από το τοπικό λίπος στην κοιλιά, τότε... δεν έχετε παρά να μπείτε γρήγορα στην κουζίνα και να παρασκευάσετε το χυμό που τονώσει τους κοιλιακούς σας. Είναι εξαιρετικά θρεπτικός, ενεργοποιεί το μεταβολισμό και συμβάλλει στη διάλυση του συσσωρευμένου λίπους. Δοκιμάστε τον τώρα! Υλικά:Φουντούκια: σούπερ αντιοξειδωτικά και πλούσια σε βιταμίνη E 1⁄2 ποτήρι χυμό πορτοκάλι: πλούσιος σε βιταμίνη C 1⁄2 Μήλο: πλούσιο σε πηκτίνη και φυτικές ίνες 1⁄2 Μπανάνα: πλούσια σε κάλιο 1 κουταλάκι του γλυκού μέλι: αντισηπτικό και μικροβιοκτόνο Λίγη κανέλλα: αντιοξειδωτική με μηδέν θερμίδες Εκτέλεση: Ρίχνετε όλα τα υλικά σε ένα μπλέντερ και ανακατεύετε καλά μέχρι το μείγμα να ομογενοποιηθεί. Πηγή: tro-ma-ktiko.blogspot.gr "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 4:55:00 μ.μ. 0 σχόλια
 ΣΤΗΝ Α1 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΦΕΤΟΣ Η ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΑΡΗ ΣΚΑΛΑΣ
 H ομάδα του ΑΡΗ ΣΚΑΛΑΣ [Α.Ε ΔΗΜΟΥ ΕΥΡΩΤΑ] λόγο της ανόδου της Σπαρτής στην Γ εθνική κατά 99% θα αγωνίζεται στην Α 1 κατηγορία Λακωνίας το θέμα ώμος είναι άλλο κατά ποσό ενδιαφέρετε ο κόσμος της σκάλας να έχει ομάδα γιατί σχεδόν όλοι την εγκατέλειψαν και να δούμε τι θα γυνή? "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 4:53:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Πετύχαμε την ανατροπή: Οι άνεργοι ανάπηροι άνω του 50% μοριοδοτούνται στη νέα προκήρυξη θέσεων κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ
 Μια μεγάλη μάχη κερδήθηκε. Μετά από συντονισμένες ενέργειες και με τη βοήθεια πολιτικών και φίλων, το Σωματείο μας κατάφερε να αντιστρέψει τον παγιωμένο αποκλεισμό των ανέργων με αναπηρία από την διεκδίκηση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος στην εργασία. Στη νέα πρόσκληση του ΟΑΕΔ της οποίας η δημοσιοποίηση αναμένει, οι άνεργοι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50% μοριοδοτούνται. Ο αγώνας μας είναι δίκαιος και θα συνεχιστεί σε όλα τα μέτωπα. Θα ακολουθήσει δελτίο τύπου του Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας. "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 4:44:00 μ.μ. 0 σχόλια
 ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑ ΓΡΗΓΟΡΑΚΟΥ ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΗΣ Κ.Ο. ΠΑ.ΣΟ.Κ.
 Κυρία Πρόεδρε Φώφη Γεννηματά, Κύριε Πρόεδρε Ευάγγελε Βενιζέλο, Σας καλωσορίζω στην σημερινή συνεδρίαση της Κοινοβουλευτικής μας Ομάδας. Αναλάβατε την ηγεσία του ΠΑ.ΣΟ.Κ. σε μια εξαιρετικά κρίσιμη για τη χώρα περίοδο. Η Ελλάδα βρίσκεται στην μεθόριο. Ο κίνδυνος να βρεθούμε εκτός ευρωζώνης είναι περισσότερο κοντά από ποτέ. Το φάντασμα της χρεοκοπίας πλανάται πάνω από τον τόπο μας. Η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α. – ΑΝ.ΕΛ., πέντε μήνες τώρα δεν ξέρει που πατάει και που πηγαίνει. Εμφανίζει συμπτώματα πρωτοφανούς ανεπάρκειας και ανικανότητας. Είναι ένα επικίνδυνο συνονθύλευμαεθνικολαϊκισμού. Πολιτεύεται εκτός οικονομικής και ευρωπαϊκής πραγματικότητας. Η συμφωνία παραμένει ζητούμενο ενώ οι διαπραγματεύσεις έχουν εξελιχθεί σε φαρσοκωμωδία. Η αποτίμηση της πεντάμηνης διακυβέρνησης ΣΥ.ΡΙΖ.Α. – ΑΝ.ΕΛ. το μόνο που έχει να επιδείξει είναι η περεταίρω καταβαράθρωση της ελληνικής οικονομίας. Το κόστος της αναβλητικότητας, της απειρίας, του ερασιτεχνισμού είναι εξαιρετικά υψηλό. Οι μακρόσυρτες διαδικασίες έχουν εκτινάξει το δημοσιονομικό κενό από το 2,3 – 2,5 δις στο 5,5 – 6 δις. Μέσα σε αυτό το πολιτικό και οικονομικό περιβάλλον, αντιλαμβάνεστε ποιος είναι ο ρόλος που καλείται να διαδραματίσει το ακρωτηριασμένο κόμμα μας.


text:
Το άλλοτε πολυδύναμο και ανθεκτικό ΠΑ.ΣΟ.Κ. θέλει δουλειά για να επανέλθει. Το μικρό και συρρικνωμένο ΠΑ.ΣΟ.Κ. μπορεί να είναι χρήσιμο στη χώρα και στους πολίτες αν συμφιλιωθεί με την σκληρή πραγματικότητα, εγκαταλείποντας τους μικρομεγαλισμούς και τις φαντασιώσεις και αν πρωτίστως λειτουργήσει ως φορέας μεταρρυθμιστικών προτάσεων για την Ελλάδα, για την οικονομία, για τη δημόσια διοίκηση, για τον ιδιωτικό τομέα, για τους ανέργους, για τους νέους και τις νέες που δεν έχουν στον ήλιο μοίρα. Αν δεν στρέψουμε το βλέμμα μας σε αυτά τα ζητήματα και επαναλάβουμε το παλαιό κακό εαυτό μαςτο μόνο που θα πετύχουμε θα είναι να εξελιχθούμε σε μια καρικατούρα του παλαιού και μεγάλου ΠΑ.ΣΟ.Κ. Αν δεν αλλάξουμε μυαλά, αν δεν υπερβούμε τον εαυτό μας, αν δεν εγκαταλείψουμε τις πελατειακές και συντεχνιακές πολιτικές θα οδηγηθούμε στο περιθώριο της πολιτικής ζωής. Το ΠΑ.ΣΟ.Κ. μπορεί να σταθεί στα πόδια του ακολουθώντας νέες και ριζοσπαστικές πολιτικές και αν πρώτιστος απευθυνθεί σε εκείνα τα κοινωνικά στρώματα που έχει πλήξει ανεπανόρθωτα η κρίση. Το κρατικοδίαιτο και παρασιτικό μοντέλο που επί πολλά χρόνια στηρίξαμε και υπηρετήσαμε έφερε τη χώρα στο χείλος της αβύσσου. Το ΠΑ.ΣΟ.Κ. από τη θέση της αντιπολίτευσης μπορεί να έχει το δικό του δημιουργικό ρόλο στις πολιτικές εξελίξεις χωρίς να γίνει συμπληρωματική δύναμη κανενός. Διατηρώντας την αυθυπαρξία του, μπορεί να συγχρονίσει τα βήματά του με όλες εκείνες τις κινήσεις που δραστηριοποιούνται στο χώρο της κεντροαριστεράς αναζητώντας νέα πολιτική έκφραση. «Ότι δεν αλλάζει, πεθαίνει» είχε πει πριν από λίγα χρόνια κάποιος φίλος μου μιλώντας για το ΠΑ.ΣΟ.Κ. Η φράση αυτή είναι επίκαιρη όσο ποτέ για το ΠΑ.ΣΟ.Κ. Εύχομαι καλή επιτυχία! "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 4:41:00 μ.μ. 0 σχόλια
 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΥΡΩΤΑ
 Ο Δήμαρχος Ευρώτα κ Γιάννης Γρυπιώτης θα συμμετάσχει στη 9η Πανελλήνια Σύνοδο των Φο.Δ.Σ.Α. που θα πραγματοποιηθεί στις 18, 19 & 20 Ιουνίου στη Χερσόνησο Ηρακλείου με θέμα «Διαχείριση Απορριμμάτων – Κυκλική Οικονομία ΦοΔΣΑ και Κοινωνίες Μηδενικών Αποβλήτων». Ο κ Γρυπιώτης θα έχει ενεργό συμμετοχή στη Σύνοδο, καθώς θα είναι μέλος του Προεδρείου κατά την πρώτη ημέρα των εργασιών και εισηγητής τη δεύτερη ημέρα με θέμα «Οδικός χάρτης πορείας των ΟΤΑ από τον ΧΑΔΑ στη μεθοδολογία προσωρινής – ολοκληρωμένης διαχείρισης». Στη διάρκεια της εισήγησής του ο Δήμαρχος Ευρώτα θα παρουσιάσει την εκπονούμενη μελέτη του Δήμου του και θα αναφερθεί στους λόγους για τους οποίους κρίνεται αναγκαία η υιοθέτηση σύγχρονων «βιώσιμων» πρακτικών στη διαχείριση των απορριμμάτων ώστε να φθάσουμε στα Μηδενικά Απόβλητα. Η παρουσία του κ Γρυπιώτη στη Σύνοδο των Φο.Σ.Δ.Α. αναμένεται να είναι ιδιαίτερα εποικοδομητική γιατί θα έχει τη δυνατότητα αφενός να προβάλλει το «πιλοτικό» πρόγραμμα του Δήμου Ευρώτα αφετέρου να ενημερωθεί περαιτέρω για τις νέες μεθόδους που εφαρμόζονται στο σύστημα ολοκληρωμένης διαχείρισης απορριμμάτων. "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 4:39:00 μ.μ. 0 σχόλια
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ -ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ 2015
 ΕΠΙΔΑΥΡΕΙΟ ΘΕΑΤΡΟ ΒΛΑΧΙΩΤΗ 24/7/2015 -Με το πραγματικά σπουδαίο της ρεπορτόριο, αλλά και τραγούδια από την τελευταία της δισκογραφική της δουλειά με τίτλο “9 +1 Ιστορίες” που κυκλοφορεί τον Ιούνιο, η Ελευθερία Αρβανιτάκη ταξιδεύει στην Ελλάδα και μας χαρίζει μοναδικές ερμηνείες σε τραγούδια που έχουμε αγαπήσει και τραγουδήσει, είτε φωναχτά είτε


text:
ήσυχα, στις πιο δικές μας στιγμές. Μαζί της οι συνεργάτες της μουσικοί: Αλέξανδρος – Δράκος Κτιστάκης (τύμπανα, ενορχηστρώσεις) Γιώργος Γεωργιάδης (μπάσο) Γιάννης Κυριμκυρίδης (πιάνο, πλήκτρα) Νίκος Μέρμηγκας (λάφτα, μαντολίνο, λαούτο, μπουζούκι) Δημήτρης Τσάκας (σαξόφωνο, κλασσική κιθάρα) ΕΠΙΔΑΥΡΕΙΟ ΘΕΑΤΡΟ ΒΛΑΧΙΩΤΗ , 07/8/2015 μποφιλιου Ο Θέμης Καραμουρατίδης κι ο Γεράσιμος Ευαγγελάτος, ισορροπώντας στις δυο πτυχές της προσωπικότητας της ερμηνεύτριας – την ευαισθησία και το πάθος, στήνουν ένα φωτεινό καλοκαιρινό πρόγραμμα που θα γυρίσει ολόκληρη την Ελλάδα, υπενθυμίζοντας στους αμέτρητους θαυμαστές της Νατάσσας Μποφίλιου για ποιο λόγο οι ζωντανές εμφανίσεις αποτελούν το πιο δυνατό της χαρτί. Αγαπημένα τραγούδια του ρεπερτορίου της πιο δυναμικής τριάδας της τελευταίας δεκαετίας, όπως το “Σ’ έχω βρει και σε χάνω”, το “Εν λευκώ”, το “Μέτρημα” κ.α., ύστερα από μία σειρά πειραματικών προσεγγίσεων, επιστρέφουν στις αρχικές τους ενορχηστρώσεις, προκειμένου να συναντήσουν την απλότητα μιας νέας αφετηρίας σε μία σειρά συλλεκτικών συναυλιών. Στο πρόγραμμα έρχονται να προστεθούν σε πρώτη παρουσίαση τα τραγούδια από τις “Πρώτες Λέξεις”, τη νέα συνεργασία της Νατάσσας με τον Σωκράτη Μάλαμα, το Θέμη Καραμουρατίδη και τον Οδυσσέα Ιωάννου., ΕΠΙΔΑΥΡΕΙΟ ΘΕΑΤΡΟ ΒΛΑΧΙΩΤΗ 13/8/2015 εθνικο θεατροΕκκλησιάζουσες του Αριστοφάνη Μετά την ήττα της Αθήνας στον Πελοποννησιακό πόλεμο, η διαφθορά και οι ανισότητες έχουν ξεπεράσει κάθε όριο. Έτσι οι Αθηναίες, με πρωτοβουλία της Πραξαγόρας, αποφασίζουν να αντιδράσουν δυναμικά. Μεταμφιεσμένες σε άντρες, πηγαίνουν κρυφά στην Εκκλησία του Δήμου και περνούν ένα ψήφισμα που τους δίνει την εξουσία. Επιβάλλουν τις πολιτικές τους μεταρρυθμίσεις και εφαρμόζουν περιουσιακή και ερωτική κοινοκτημοσύνη. Ωστόσο, η υλοποίηση του προγράμματός τους θα αποδειχτεί ουτοπική και θα υπονομευθεί από διαδοχικές κωμικοτραγικές καταστάσεις. Οι Εκκλησιάζουσες, το προτελευταίο έργο του Αριστοφάνη, παρουσιάστηκαν περί το 392 π.Χ. Μέσα από την κωμική φόρμα, τους χιουμοριστικούς διαλόγους και τα σπαρταριστά επεισόδια της πολιτικής αυτής κωμωδίας, ο ποιητής εκφράζει την πικρία του για την αδιέξοδη κατάσταση της Αθήνας, μετά το τέλος του Πελοποννησιακού πολέμου. Μετάφραση Μίνως Βολανάκης Σκηνοθεσία – Δραματουργική Επεξεργασία Γιάννης Μπέζος Σκηνικά – Κοστούμια Γιώργος Γαβαλάς Μουσική – Στίχοι Κωστής Μαραβέγιας Κίνηση Σεσίλ Μικρούτσικου Φωτισμοί Χρήστος Τζιόγκας Μουσική διδασκαλία Μελίνα Παιονίδου Βοηθός σκηνοθέτη Ντένια Στασινοπούλου Διανομή: Νέος Πάνος Βλάχος-Γριά Β ́ Μπάμπης Γαλιατσάτος- Βλέπυρος Γιάννης Ζουγανέλης-Γριά Γ ́ Θανάσης Ισιδώρου- Άνδρας Παναγιώτης Κατσώλης- Σχολιαστής Κώστας Κοράκης-Γείτονας Νίκος Μαγδαληνός- Χρέμης Λαέρτης Μαλκότσης- Πραξαγόρα Γιάννης Μπέζος-Νέα Δανάη Σκιάδη-Γριά Α ́ Γιωργής Τσουρής Χορός Χριστέλλα Γκιζέλη, Δάφνη Δαυίδ, Άντρη Θεοδότου, Δήμητρα Καρακωνσταντή, Βαλέρια Κουρούπη, Ιωάννα Λέκκα, Ειρήνη Μακρή, Κατερίνα Μαούτσου, Ροζαλία Μιχοπούλου, Ελένη Μπούκλη, Πολυξένη Μυλωνά, Κωνσταντίνα Νταντάμη, Μαρίνα Σάττι, Ντένια Στασινοπούλου "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 3:38:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Ευρώτα κατά την τακτική Συνεδρίασή του την Παρασκευή 5 Ιουνίου ενημερώθηκε για τη νέα εκπληκτική επίδοση του αθλητή μας Λυκούργου Ηλ. Τσάκωνα στο αγώνισμα δρόμου 200μ. στη διοργάνωση Diamond League στη Ρώμη. Το Δημοτικό Συμβούλιο εκφράζει τη χαρά του και την περηφάνειά του για την επιτυχία του Λυκούργου και του εύχεται πάντα νίκες. Με κάθε τρόπο ο Δήμος Ευρώτα, όπως και στο παρελθόν θα συμπαρίσταται, θα τιμά και θα εμψυχώνει τον σπουδαίο αθλητή. Ο νέος άθλος του Λυκούργου Τσάκωνα επιβεβαιώνει τον αγώνα του, στηρίζει το φρόνημα των δημοτών μας


text:
και δικαιώνει τις επιλογές μας να επενδύουμε στις υποδομές αθλητισμού για τους νέους. Εύγε στον Λυκούργο. Συγχαρητήρια στους γονείς του. Για το Δημοτικό Συμβούλιο Ο Πρόεδρος Σωτήρης Μένεγας "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 3:29:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Αποτελέσματα εργασιών ετήσιας τακτικής γενικής συνέλευσης μελών Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας
 Το Σάββατο 6 Ιουνίου 2015 πραγματοποιήθηκαν οι εργασίες της ετήσιας τακτικής Γενικής Συνέλευσης των μελών του Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας. Κατά την έναρξη των εργασιών, το σώμα ενέκρινε ομόφωνα την πρόταση του Δ.Σ. για την ανάδειξη προεδρείου της Γενικής Συνέλευσης. Καθήκοντα προέδρου ανέλαβε ο κ. Ιωάννης Αργειτάκος, αντιπροέδρου ο κ. Παναγιώτης Κακαλέτρης και γραμματέα η κα Οικονομάκη Στέλλα. Το προεδρείο διαπίστωσε την ύπαρξη απαρτίας και κήρυξε την έναρξη των εργασιών. Κατόπιν, το προεδρείο έδωσε το λόγο στον πρόεδρο του Δ.Σ. του Σωματείου κ. Παναγιώτη Αλεξανδράκη, ο οποίος προχώρησε στην συνοπτική παρουσίαση ενεργειών και δραστηριοτήτων του Σωματείου κατά το έτος 2014, και στον διοικητικό απολογισμό. Στη συνέχεια το προεδρείο έδωσε το λόγο στον ταμία του Δ.Σ. κ. Βαγγέλη Γιόκαρη, ο οποίος ανέγνωσε τον οικονομικό απολογισμό του έτους 2014 και τον προϋπολογισμό του έτους 2015. Ο διοικητικός και ο οικονομικός απολογισμός 2014 και ο προϋπολογισμός 2015 εγκρίθηκαν ομόφωνα από το σώμα της συνέλευσης. Ο πρόεδρος του Δ.Σ. αφού ευχαρίστησε το σώμα, αναφέρθηκε στις τρέχουσες εξελίξεις επί πολιτικών που διαμορφώνουν ένα επιδεινούμενο περιβάλλον αναφορικά με πάγια θεσμικά και τρέχοντα οικονομικά ζητήματα που αφορούν την καθημερινότητα των ατόμων με αναπηρία και των γονέων των. Προς τούτο όπως ανέφερε, απαιτείται περισσότερο από ποτέ συσπείρωση δυνάμεων του αναπηρικού χώρου, καθώς και αλλαγή της έως τώρα εφαρμοζόμενης τακτικής των κλασσικών μεθόδων λειτουργίας των φορέων των ατόμων με αναπηρία, αξιοποιώντας καλές πρακτικές φορέων του εξωτερικού που έχουν λόγο και ρόλο στο σχεδιασμό και υλοποίηση αναπτυξιακών σχεδίων προς όφελος όλων των πολιτών. Για την επίτευξη των στόχων αυτών, ο πρόεδρος του Δ.Σ ανακοίνωσε πως ήδη από τα τέλη του 2014, ο Δρ. Ιωάννης Μπασδέκης, ερευνητής πληροφορικής του Ιδρύματος Τεχνολογίας και Έρευνας με ειδίκευση στην προσβασιμότητα του διαδικτύου και σημαντικό επιστημονικό έργο στην εφαρμογή των αρχών της Σχεδίασης για Όλους, συνδράμει με το ρόλο του άμισθου επιστημονικού συμβούλου, στη χάραξη μίας σύγχρονης πορείας και κατευθυνόμενης στόχευσης δράσεων του Σωματείου μας. Ο πρόεδρος του Δ.Σ. Παναγιώτης Αλεξανδράκης κάλεσε στη συνέχεια τον Δρ. Ι. Μπασδέκη για μία σύντομη εισήγηση, τονίζοντας ότι η παρουσία του τιμά τις εργασίες της ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου. Ο Δρ. Ι. Μπασδέκης επισήμανε τα οφέλη των στρατηγικών κατευθύνσεων που ρεαλιστικά μπορούν να διεκδικηθούν σε δημοτικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο, αναφέροντας ότι σωματεία όπως το δικό μας πρέπει να είναι σε θέση να πληροφορούν με χρηστικό και απλό τρόπο τα μέλη τους για δικαιώματα που απορρέουν από την κείμενη νομοθεσία η οποία, αν και αρκετά θετική, δεν αποτελεί κτήμα του πολίτη κατά την αλληλεπίδρασή του με τις δημόσιες υπηρεσίες. Επιπλέον, ανέφερε ότι στο πλαίσιο σχεδιασμού και υλοποίησης δράσεων της έξυπνης εξειδίκευσης του ΣΕΣ 2014-20, η οριζόντια εφαρμογή του κριτηρίου της προσβασιμότητας – εφόσον τηρηθεί στην πράξη – προδιαγράφει ένα καλύτερο περιβάλλον έργων,


text:
στον φυσικό και ψηφιακό κόσμο, όπου οι τεχνικές προδιαγραφές για την υιοθέτηση της Σχεδίασης για Όλους έχουν υψηλότατη προτεραιότητα. Ακολούθησαν ερωτήσεις των μελών που οδήγησαν σε μια γόνιμη συζήτηση, με τελικό συμπέρασμα την συνέχιση της αγωνιστικής δράσης του Σωματείου σε ζητήματα τοπικού αλλά και γενικότερου ενδιαφέροντος. Κλείνοντας την γόνιμη συζήτηση, ο πρόεδρος του Δ.Σ. Παναγιώτης Αλεξανδράκης συνόψισε καίρια ότι το Σωματείο πρέπει να εκσυγχρονιστεί για να συνεχίσει να επιτελεί το ρόλο του στις σύγχρονες συνθήκες. Η σημαντική αξιοποίηση των μέσων μαζικής ενημέρωσης, κοινωνικών δικτύων και άλλων καναλιών κρίνεται αποδοτική, και στο μέτρο του δυνατού ικανή να αναδείξει προβλήματα και να επιφέρει λύσεις. Ο πρόεδρος της ετήσιας τακτικής Γενικής Συνέλευσης διαπιστώνοντας την ολοκλήρωση της συζήτησης κήρυξε τη λήξη των εργασιών. "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 3:26:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Θα εκπλαγείτε όταν δείτε από που προέρχονται τα προϊόντα που αγοράζετε
 Όλοι ξέρετε το barcode που υπάρχει στα προϊόντα που αγοράζουμε. Αυτό που πιθανώς δεν ξέρετε είναι ότι... τα πρώτα 3 ψηφία του barcode φανερώνουν την χώρα προέλευσης του προϊόντος. Ο παρακάτω πίνακας έχει τις αντιστοιχίες χωρών - τριψήφιων κωδικών barcode Ρίχτε μια ματιά σε γνωστά σας προϊόντα που αγοράζετε και θα εκπλαγείτε όταν δείτε απ που προέρχονται, ενώ εσείς πιστεύετε ότι είναι ελληνικά. Αλλάζοντας έτσι λίγο τις καταναλωτικές μας συνήθειες μπορούμε να πετύχουμε σημαντικές αλλαγές στους υπάρχοντες όρους εμπορίου κ όχι μόνο. Η σημερινή δύναμη των κρατών βασίζεται στη δύναμη του εμπορίου και της οικονομίας. Εσείς σε ποιας οικονομίας την ανάπτυξη συμβάλετε με τις αγορές σας; BARCODES 00-13: USA &Canada 20-29: In-Store Functions 30-37: France 40-44: Germany 45: Japan (also 49) 46: Russian Federation 471: Taiwan 474: Estonia 475: Latvia 477: Lithuania 479: Sri Lanka 480: Philippines 482: Ukraine 484: Moldova 485: Armenia 486: Georgia 487: Kazakhstan 489: Hong Kong 49: Japan (JAN-13) 50: United Kingdom 520: Greece 528: Lebanon 529: Cyprus 531: FYROM 535: Malta 539: Ireland 54: Belgium & Luxembourg 560: Portugal 569: Iceland 57: Denmark 590: Poland 594: Romania 599: Hungary 600 & 601: South Africa 609: Mauritius 611: Morocco 613: Algeria 619: Tunisia 622: Egypt 625: Jordan 626: Iran 64: Finland 690-692: China 70: Norway 729: Israel 73: Sweden 740: Guatemala 741: El Salvador 742: Honduras 743: Nicaragua 744: Costa Rica 746: Dominican Republic 750: Mexico 759: Venezuela 76: Switzerland 770: Colombia 773: Uruguay 775: Peru 777: Bolivia 779: Argentina 780: Chile 784: Paraguay 785: Peru 786: Ecuador 789: Brazil 80 - 83: Italy 84: Spain 850: Cuba 858: Slovakia 859: Czech Republic 860: Yugloslavia 869: Turkey 87: Netherlands 880: South Korea 885: Thailand 888: Singapore 890: India 893: Vietnam 899: Indonesia 90 & 91: Austria 93: Australia 94: New Zealand 955: Malaysia 977: International Standard Serial Number for Periodicals (ISSN) 978: International Standard Book Numbering (ISBN) 979: International Standard Music Number (ISMN) 980: Refund receipts 981 & 982: Common Currency Coupons 99: Coupons Πηγή: tro-ma-ktiko.blogspot.gr "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 3:21:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Αυτό το φυτό που βρίσκουμε αύφθονο στη φύση είναι το μυστικό της μακροζωίας
 Το... ταπεινό χαμομηλάκι φαίνεται πως δεν επιβεβαιώνει


text:
τον προσδιορισμό που του αποδίδουν αρκετοί, καθώς σύμφωνα με νέα έρευνα φαίνεται πως είναι ένα από τα μυστικά μακροζωίας. Η μελέτη αποκαλύπτει πως το αφέψημα μπορεί να μειώσει κατά 29% τον κίνδυνο πρόωρου θανάτου. Αυτό βέβαια ισχύει περισσότερο για τις γυναίκες και λιγότερο για τους άνδρες. Οι ερευνητές προς το παρόν δεν μπορούν να διαπιστώσουν γιατί το χαμομήλι δρα τόσο ευεργετικά στον γυναικείο οργανισμό. Το χαμομήλι θεωρείται ως ένα από τα πιο φαρμακευτικά βότανα και χρησιμοποιείται ως φάρμακο σε ένα ευρύτατο φάσμα παθήσεων. Αντισηπτικό, αντιφλεγμονώδες και χαλαρωτικό μπορεί να τονώσει και προστατέψει τον οργανισμό σας. Βοηθά εναντίον της κράμπας και μειώνει τον πόνο λόγω της περιόδου στις γυναίκες. Το τσάι από χαμομήλι έχει αντιπηκτικές ιδιότητες,ενώ μειώνει τη συγκόλληση των αιμοπεταλίων. Παράλληλα, είναι ένα εξαιρετικό συστατικό καλλυντικών, καθώς χρησιμοποιείται για τις ευεργετικές απαλυντικές και καταπραϋντικές ιδιότητές του στο δέρμα, κυρίως δε σε προϊόντα καθαρισμού, ντεμακιγιάζ, αλλά και ενυδάτωσης. Πηγή: www.madata.gr "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 11:24:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Δελτίο τύπου Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας - ετήσια τακτική γενική συνέλευση
 Το Δ.Σ του Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας προσκαλεί τα μέλη του στην ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση, η οποία θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 7 Ιουνίου 2015 στο γραφείο του Σωματείου μας στην πόλη της Σπάρτης, στην οδό Κλεομβρότου 50 στις 11:30 το πρωί. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης θα ληφθούν αποφάσεις σχετικά με τον ετήσιο απολογισμό του έτους 2014 και τον προϋπολογισμό του έτους 2015, θα γίνει πλήρης ενημέρωση για τις τρέχουσες εξελίξεις και δράσεις του Σωματείου μας και θα συζητηθούν προτάσεις των μελών. Με εκτίμηση, Το Δ.Σ. του Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Νομού Λακωνίας "Διαβάστε περισσότερα"
 Αναρτήθηκε από lia στις 11:17:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Καμία πρόνοια για αναπήρους ανέργους στο πρόγραμμα θέσεων κοινοφελούς εργασίας
 Σύμφωνα με το δημοσίευμα που παραθέτουμε στη συνέχεια, δεν υπάρχει πρόβλεψη για μοριοδότηση αναπήρων ανέργων στη Β φάση του προγράμματος για θέσεις κοινοφελούς εργασίας. Στην πρωινή ενημέρωση Alpha της 26ης Απρίλη 2015 η κ.α Καραμεσίνη, διοικήτρια του ΟΑΕΔ συνομίλησε με τον πρόεδρο του Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας κ. Παναγιώτη Αλεξανδράκη, και υποσχέθηκε μοριοδότηση των αναπήρων ανέργων, σε όλα τα προγράματα που θα ακολουθήσουν. Ο κ. Αλεξανδράκης είχε επισημάνει το ότι οι αναμενόμενες 20.000 θέσεις κοινοφελούς εργασίας, αποτελούν τη Β φάση του προγράμματος απασχόλησης συνολικά 50.000 θέσεων κοινοφελούς εργασίας. Στην Α φάση δεν υπήρχε πρόβλεψη για μοριοδότηση αναπήρων ανέργων. Συνεπώς και στη Β φάση θα ισχύσει το ίδιο πλαίσιο, δηλαδή, της μη μοριοδότησης αναπήρων ανέργων. Σε διαφορετική περίπτωση, θα ανατρεπόταν και η Α φάση λόγω ενστάσεων που δικαιολογημένα θα κατέθεταν οι ανάπηροι άνεργοι οι οποίοι άδικα και παράτυπα, εξερέθηκαν από την Α φάση. Δυστυχώς οι προβλέψεις του Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν. Λακωνίας επαληθεύονται, σύμφωνα με τα όσα αναφέρει το ακόλουθο δημοσίευμα. Ούτε σε αυτή τη Β φάση μοριοδοτούνται ανάπηροι άνεργοι με επιπλέον μόρια λόγω αναπηρίας. Καλούμε την κ.α Καραμεσίνη να απαντήσει γιατί δεν τήρησε την υπόσχεση που έδωσε κατά τη διάρκεια της πρωινής ενημέρωσης Alpha, για τη βέβαιη (σύμφωνα με τα λεγόμενά


text:
της) μοριοδότηση αναπήρων ανέργων στη Β φάση του προγράμματος κοινοφελούς εργασίας.Καθορίστηκε ο τελικός αριθμός των θέσεων για το δευτερο πακέτο της κοινωφελούς εργασίας. Συνολικά απομένουν 20.385 θέσεις σε υπουργεία, περιφέρειες και εποπτευόμενους φορείς. Οι νέες προκηρύξεις θα αρχίσουν να βγαίνουν αφού πρώτα ανακοινωθούν τα αποτελέσματα του πρώτου πακέτου της κοινωφελούς εργασίας που αφορούσε 32.433 θέσεις σε δήμους. Η πρώτη προκήρυξη που θα ανακοινωθεί θα αφορά θέσεις στο υπουργείο Πολιτισμού και θα ακολουθήσουν και οι υπόλοιπες, με τις αιτήσεις να υποβάλλονται στον ΟΑΕΔ. Με βάση τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας το επόμενο διάστημα, θα «τρέξουν» 16.145 θέσεις σε υπουργεία, 3.500 στην περιφέρεια και 470 σε εποπτευόμενους φορείς. Σε αυτην την πρόσκληση δικαιωμα υποβολής αιτησεων έχουν οσοι απορρίφθηκαν στην πρωτη προσκληση του ΟΑΕΔ και αυτοί που δεν εκαναν καθόλου αιτηση. Οι επιτυχόντες της πρωτης πρόσκλησης δεν εχουν δικαιωμα να συμμετεχουν και στην περίπτωση που κανουν αιτηση θα απορριφθούν. Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων, διαδικτυακά, στα προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ που ανήκουν σε -τουλάχιστον- μια από τις παρακάτω κατηγορίες: - Εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών, ομοίως, είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ. - Εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς - Εγγεγραμμένοι ως μακροχρόνια άνεργοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ. - Άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα εγγεγραμμένοι στο μητρώο του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα τους - Εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών. Τα αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης Οι ωφελούμενοι επιλέγονται και κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων, με βάση τα πέντε αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης: 1) Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου με ανώτατο όριο τους 36 μήνες. 2) Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 36 μήνες. 3) Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό. 4) Την ηλικία. 5) Τον αριθμό των ανήλικων τέκνων. Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ.
 Αναρτήθηκε από lia στις 11:14:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Ομιλία του Βουλευτή Λακωνίας για το Σ/Ν: "Έκδοση διαταγής πληρωμής για αξιώσεις από διοικητική σύμβαση που έχει συναφθεί στο πλαίσιο εμπορικής συναλλαγής"
 Αναρτήθηκε από lia στις 11:03:00 μ.μ. 0 σχόλια
 Aνθοϊάματα
 EMAIL ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ liaskalalakonias@yahoo.gr
 Ενημερωτικό έντυπο για το Πρόγραμμα Προληπτικής Υγείας του Δήμου Ευρώτα
 Βίντεο σοκ: «Βαποράκι» λέει «αντίο» όταν συνειδητοποιεί ότι έσκασε η κάψουλα κοκαΐνης στο στομάχι της
 ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗ ΙΑΤΡΙΚΗ ΣΤΗ ΜΑΝΗ
 Εφημερεύοντα Φαρμακεία Λακωνια
 ΚΑΙΡΟΣ ΣΤΗΝ ΣΚΑΛΑ
 ΕΛΕΥΘΕΡΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ
 ΚΑΝΑΛΙΑ ΤV LIVE
 ΤΟ LIASKALALAKONIAS.BLOGSPOT.COM
 Ευχαριστούμε για τη συμβολή σας στην προσπάθεια διάνθησης αυτού του ιστότοπου. Με την αποστολή υλικού σας με e-mail πρέπει να γνωρίζετε ότι είναι πιθανόν αυτό να αναδημοσιευτεί σε άλλα σχετικά project του PaintBox magazine συμπεριλαμβανομένου του ίδιου του περιοδικού. Παρακαλούμε το υλικό σας να συνοδεύεται από το όνομά σας ή ψευδώνυμο που σας ανήκει. Παρά το δικαίωμα που μας παραχωρείτε για τη δημοσίευση και αναδημοσίευση του


text:
υλικού σας, δεν θα υπάρξει καμιά προσπάθεια οικειοποίησης της δουλειάς σας. Έτσι τόσο οι φωτογραφίες σας όσο και τα άρθρα σας θα συνοδεύονται με το όνομα ή το ψευδώνυμό σας εκτός κι αν εκφράσετε αντίθετη επιθυμία σε συνοδευτικό σημείωμα στο ανάλογο e-mail ή μας στείλετε υλικό χωρίς υπογραφή. Με την αποστολή υλικού αναλαμβάνετε την ευθύνη ότι τα πνευματικά δικαιώματα σας ανήκουν. Δεν φέρουμε καμία ευθύνη για παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων κατά την δημοσίευση υλικού που μας έχει αποσταλεί, δεδομένου ότι δεν είναι δυνατόν να ελέγξουμε το κάθε κείμενο και φωτογραφία και εκ των πραγμάτων βασιζόμαστε στη μεταξύ μας καλή πίστη. Δε φέρουμε καμία ευθύνη για αναδημοσίευση υλικού σε ηλεκτρονικό ή έντυπο μέσο της μη δικαιοδοσίας μας, εφόσον δεν υπάρχει γραπτή άδεια για την πραγματοποίησή της.Το BLOG μας αποποιείται κάθε ευθύνης τον άρθρως σας που μας αποστέλλετε για δημοσίευση.
 ΤΟΥΡΝΟΥΑ ΛΟΥΤΡΑΚΙ:ΑΡΗΣ ΣΚΑΛΑΣ
 Α.Ε. ΔΗΜΟΥ ΣΚΑΛΑΣ - ΔΥΝΑΜΟ ΚΡΟΚΕΩΝ 2-0
 ΠΙΕΡΡΑΚΕΙΑ 2009
 ΟΜΟΦΩΝΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΤΕΧΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟ 2012
 ́ ́ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ Η ΠΑΙΔΕΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΕΥΡΩΤΑ ́ ́
 Πετύχαμε την ανατροπή: Οι άνεργοι ανάπηροι άνω του...
 ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑ ΓΡΗΓΟΡΑΚΟΥ ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ...
 Αποτελέσματα εργασιών ετήσιας τακτικής γενικής συν...
 Θα εκπλαγείτε όταν δείτε από που προέρχονται τα πρ...
 Αυτό το φυτό που βρίσκουμε αύφθονο στη φύση είναι ...
 Δελτίο τύπου Σωματείου Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Ν...
 Καμία πρόνοια για αναπήρους ανέργους στο πρόγραμμα...
 Ομιλία του Βουλευτή Λακωνίας για το Σ/Ν: "Έκδοση ...


text:
Διαγωνισμοί – Σελίδα 15 – Υπουργείο Εσωτερικών
 13.12.2010 Αρ. Πρ. 69024 Ανοικτός διεθνής διαγωνισμός, για την ανάθεση σε συνεργείο καθαριότητας του καθαρισμού των χώρων καταστημάτων του Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για χρονικό δύο (2) ετών.
 Ημερομηνία Διενέργειας: 24.01.2011
 29.10.2010 Αρ. Πρ. 20868 Από 1-10-2010, οι Εγκύκλιοι και οι Αποφάσεις θα αναρτώνται και θα αναζητώνται στην ιστοσελίδα :http://sites.diavgeia.gov.gr/ypes .Οι τρόποι αναζήτησης των εγγράφων υλοποιούνται με τους παρακάτω τρόπους: Ανά Τελικό Υπογράφοντα, ανά Είδος Πράξης, ανά Θεματική Ενότητα, ανά Οργανική Μονάδα και αναζήτηση με ΑΔΑ, ημερομηνία εγγράφου κτλ.
 Ημερομηνία Διενέργειας: 16.12.2010
 27.10.2010 Αρ. Πρ. 60893 Τροποποίηση της αριθμ.52954/18-10-2010 Απόφασης διενέργειας πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για την «Παροχή Υπηρεσιών για την κατάρτιση της Τελικής Έκθεσης Αξιολόγησης των δράσεων του Ετησίου Προγράμματος 2007 του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα από εξωτερικό αξιολογητή».
 Ημερομηνία Διενέργειας: 11.11.2010
 25.10.2010 Αρ. Πρ. 60867 «Σύμβουλος Τεχνικής Υποστήριξης της Υπεύθυνης Αρχής του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα, για την παρακολούθηση και διαχείριση της υλοποίησης των Δράσεων των Ετησίων Προγραμμάτων για τα έτη 2009, 2010, 2011, 2012 και 2013 καθώς και για το σχεδιασμό των Ετησίων Προγραμμάτων για τα έτη 2011, 2012 και 2013» (ΦΕΚ 488/29-10-10 , ΑΔΑ 4ΙΗΑΚ-Η)
 18.10.2010 Αρ. Πρ. 52954 Ορθή Επανάληψη-Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για την «Παροχή Υπηρεσιών για την κατάρτιση της Τελικής Έκθεσης Αξιολόγησης των δράσεων του Ετησίου Προγράμματος 2007 του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα από εξωτερικό αξιολογητή».
 Ημερομηνία Διενέργειας: 02.11.2010
 18.10.2010 Αρ. Πρ. 52954 Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για την εκπόνηση της έκθεσης με θέμα «Παροχή Υπηρεσιών για την κατάρτιση της Τελικής Έκθεσης Αξιολόγησης των δράσεων του Ετησίου Προγράμματος 2007 του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα από εξωτερικό αξιολογητή», μέσα στα πλαίσια δράσης του Ευρωπαϊκού Δικτύου Μετανάστευσης (ΕΔΜ), σύμφωνα με το Πρόγραμμα Δράσης 2010.
 31.08.2010 Αρ. Πρ. 41196 Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού, με κριτήριο κατακύρωσης τη χαμηλότερη τιμή, για την προμήθεια τριών χιλιάδων πεντακοσίων (3.500) δεσμίδων φωτοαντιγραφικού χαρτιού Α4, για τις ανάγκες των Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλ. Διακυβέρνησης.
 Ημερομηνία Διενέργειας: 16.09.2010
 03.08.2010 Αρ. Πρ. 31508 Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για την εκπόνηση της έκθεσης με θέμα «Προσωρινή και κυκλική μετανάστευση : εμπειρίες, πρακτικές τρέχουσας πολιτικής και μελλοντικές επιλογές στην Ελλάδα», μέσα στα πλαίσια δράσης του Ευρωπαϊκού Δικτύου Μετανάστευσης (ΕΔΜ), σύμφωνα με το Πρόγραμμα Δράσης 2010.
 Ημερομηνία Διενέργειας: 13.09.2010
 03.08.2010 Αρ. Πρ. 31511 Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για την εκπόνηση της έκθεσης με θέμα «Ετήσια Έκθεση της Ελλάδας σχετικά με τις στατιστικές μετανάστευσης κα διεθνούς προστασίας 2008», μέσα στα πλαίσια δράσης του Ευρωπαϊκού Δικτύου Μετανάστευσης (ΕΔΜ), σύμφωνα με το Πρόγραμμα Δράσης 2010.
 03.08.2010 Αρ. Πρ. 31542 Πρόσκληση εκδήλωση Ενδιαφέροντος για την επιλογή αναδόχου υλοποίησης του έργου «Σύμβουλος Τεχνικής Υποστήριξης της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης», σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 4/2002 «Εκτέλεση ενεργειών τεχνικής βοήθειας – στήριξης και διαχείριση των αντίστοιχων πόρων» (ΦΕΚ 3/Α/14-1-2002)
 Ημερομηνία Διενέργειας: 01.09.2010
 03.08.2010 Αρ. Πρ. 29663 Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για την


text:
εκπόνηση της έκθεσης με θέμα «Πώς καλύπτεται η ζήτηση εργατικού δυναμικού μέσω της μετανάστευσης στην Ελλάδα», μέσα στα πλαίσια δράσης του Ευρωπαϊκού Δικτύου Μετανάστευσης (ΕΔΜ), σύμφωνα με το Πρόγραμμα Δράσης 2010.
 17.06.2010 Αρ. Πρ. 19275 Προκήρυξη Πρόχειρου Μειοδοτικού Διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για το έργο «Επέκταση Πληροφοριακού Συστήματος για την υποστήριξη της λειτουργίας της Υπεύθυνης Αρχής του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα».
 Ημερομηνία Διενέργειας: 05.07.2010
 27.04.2010 Αρ. Πρ. 19316 Διενέργεια πρόχειρου μειοδοτικού διαγωνισμού για την προμήθεια τριών χιλιάδων πεντακοσίων (3.500) δεσμίδων φωτοαντιγραφικού χαρτιού Α4, για τις ανάγκες των Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλ. Διακυβέρνησης.
 Ημερομηνία Διενέργειας: 12.05.2010
 23.04.2010 Αρ. Πρ. 19340 Παράταση της ημερομηνίας διενέργειας πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για το έργο «Παροχή Υπηρεσιών Υποστήριξης της Υπεύθυνης Αρχής του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα για την προετοιμασία των δράσεων του 2009»
 Ημερομηνία Διενέργειας: 06.05.2010
 19.04.2010 Αρ. Πρ. 19258 Διενέργεια πρόχειρου διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου για το έργο «Παροχή Υπηρεσιών Υποστήριξης της Υπεύθυνης Αρχής του Ευρωπαϊκού Ταμείου Ένταξης Υπηκόων Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα για την προετοιμασία των δράσεων του 2009».
 Ημερομηνία Διενέργειας: 26.04.2010


text:
ΟΑΕΔ: Κοινωφελής εργασία για 2.300 ανέργους για διάστημα 8 μηνών
 Αναμονή για τρεις μεγάλες προκηρύξεις για 3.496 προσλήψεις σε φορείς
 Wed, 08/01/2020 - 14:38
 Thu, 27/09/2018 - 13:24 -- prosongr
 Η Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων (ΓΓΔΚΑΠ) του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΥΠΕΚΑΑ) καταρτίζει τη δράση «Πρόγραμμα κοινωφελούς χαρακτήρα σε Κέντρα Υποδοχής και Ταυτοποίησης, ΤΟΣΚΕΔΠ και δομές προσωρινής υποδοχής ή φιλοξενίας μέσω Δήμων, Περιφερειών και της Υπηρεσίας Υποδοχής και Ταυτοποίησης του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής.
 Στόχος της δράσης – Αντικείμενο – Διάρκεια
 Η δράση έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας πληθυσμιακών ομάδων που συνεχίζουν να πλήττονται από την παρατεταμένη οικονομική κρίση και τη μακρά ύφεση που έχει υποστεί η ελληνική οικονομία, βάσει των στοιχείων της εγγεγραμμένης ανεργίας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Αποβλέπει στην ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων, στην ένταξη/επανένταξή τους στην αγορά ερ γασίας και ταυτόχρονα στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υποδοχής, ασύλου και διαχείρισης προσφυγικών ροών δεδομένης της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης που έχει προκαλέσει η εισροή προσφύγων στη χώρα κατά τα τελευταία έτη.
 Αντικείμενο της δράσης είναι η προώθηση τηςαπασχόλησης ανέργων – εγγεγραμμένων στα μητρώα του ΟΑΕΔ (ωφελούμενοι) – μέσω της τοποθέτησήςτους, για συνολικό χρονικό διάστημα οκτώ (8) μηνών, σε περιφερειακές υπηρεσίες της Υπηρεσίας Υποδοχής και Ταυτοποίησης της Γενικής Γραμματείας Υποδοχής του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των Τοπικών Συντονιστικών Κέντρων Διαχείρισης Προσφυγικής Κρίσης (ΤΟΣΚΕΔΠ), όπως η δημόσια πρόσκληση θα εξειδικεύσει. Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνονται οι ενέργειες ορισμού των επιβλεπόντων φορέων και των θέσεων απασχόλησης ανά φορέα και ειδικότητα, η κατάταξη και η σύζευξη των ανέργων με τις θέσεις εργασίας των επιβλεπόντων φορέων.
 Η διάρκεια της δράσης είναι οκτάμηνη και αντιστοιχεί στο διάστημα απασχόλησης των ωφελουμένων.
 Ωφελούμενοι – Κριτήρια και σύστημα επιλογής
 O ΟΑΕΔ υποδέχεται τις ηλεκτρονικές αιτήσεις ωφελουμένων, καταρτίζει πίνακα κατάταξης ανέργων, προβαίνει στη σύζευξη των ωφελουμένων με τις θέσεις απασχόλησης των επιβλεπόντων φορέων, καταβάλλει το μισθολογικό και το μη μισθολογικό κόστος στους ωφελουμένους και τους επιβλέποντες φορείς αντιστοίχως και διενεργεί δειγματοληπτικούς επιτόπιους ελέγχους στους χώρους απασχόλησης των ωφελουμένων.
 Ωφελούμενοι της δράσης είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Βορειοηπειρώτες, ομογενείς και ομογενείς αλλοδαποί που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο, ή ομογενείς εξ Αιγύπτου, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας ούτε η συμπλήρωση ενός (1) έτους από την απόκτηση αυτής, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (ν.δ. 3832/1958), οι οποίοι δεν έχουν συμμετάσχει σε αντίστοιχη δράση και ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις παρακάτω κατηγορίες:
 γ) μακροχρόνια άνεργοι, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 δ) άνεργοι ηλικίας άνω των 29 ετών, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
 ε) άνεργοι, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ
 στ) άνεργοι πτυχιούχοι πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα τους και ζ) άνεργοι δικαιούχοι του «Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ)», εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.
 Για την εφαρμογή της παρούσας, ως μέλη οικογενειών των περιπτ. α’ και β’ νοούνται οι εγγεγραμμένοι άνεργοι


text:
σύζυγοι της περίπτ. α’ και ο εγγεγραμμένος άνεργος αρχηγός μονογονεϊκής οικογένειας της περίπτ. β’. 4. Ωφελούμενος είναι ένας εκ των δύο εγγεγραμμένων ανέργων συζύγων, εκτός εάν εμπίπτει στις περιπτ. γ’ (για τους μακροχρόνια ανέργους 12 μηνών και άνω) ε’ και ζ’.
 Οι ωφελούμενοι κατατάσσονται σε πίνακες ανά κλάδο και ειδικότητα με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής και κατάταξης:
 α) χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τους εξήντα (60) μήνες: ένα (1) μόριο ανά πλήρη μήνα, το οποίο διπλασιάζεται για τους ανέργους αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών,
 γ) ετήσιο εισόδημα φορολογικού έτους 2017, ατομικό ή οικογενειακό, ως εξής:
 ε) αριθμός ανηλίκων τέκνων: δέκα (10) μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο, στ) αναπηρία ωφελουμένου σε ποσοστό 50% και άνω: δεκαπέντε (15) μόρια
 η) δικαιούχοι του ΚΕΑ: τριάντα πέντε (35) μόρια και θ) ωφελούμενοι που είχαν επιλεγεί και δεν είχαν τοποθετηθεί σε ολοκληρωμένες ή υπό υλοποίηση εθνικές και συγχρηματοδοτούμενες δράσεις προώθησης της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα της προγραμματικής περιόδου ΕΣΠΑ 2014- 2020: δέκα (10) μόρια
 Για την περίπτωση των κριτηρίων στ’ και ζ’, απαιτείται σχετική γνωμάτευση του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ) με την οποία πιστοποιούνται τα ποσοστά αναπηρίας.
 Αμοιβές ωφελουμένων
 Ο ΟΑΕΔ καλύπτει το μισθολογικό κόστος των ωφελουμένων που θα απασχοληθούν στους επιβλέποντες φορείς, καθώς και τις ασφαλιστικές εισφορές (φορέα
 – ωφελουμένου).
 Η βραδινή απασχόληση επιτρέπεται με τη σύμφωνη γνώμη των ωφελουμένων και με την προϋπόθεση ότι οι ειδικότητές τους σχετίζονται με την 24ωρη λειτουργία των κέντρων/δομών όπου απασχολούνται.
 Συγκεκριμένα, για κάθε ωφελούμενο που θα τοποθετηθεί σε θέση απασχόλησης από τον επιβλέποντα φορέα το μισθολογικό κόστος αντιστοιχεί α) σε 19,81 ευρώ ημερησίως και όχι περισσότερα από 495,25 ευρώ μηνιαίως και σε 24,76 ευρώ ημερησίως για βραδινή απασχόληση και όχι υψηλότερες από 619 ευρώ μηνιαίως για ωφελουμένους ηλικίας 25 ετών και άνω και β) σε 17,27 ευρώ ημερησίως και όχι περισσότερα από 431,75 ευρώ μηνιαίως και σε 21,59 ευρώ ημερησίως για βραδινή απασχόληση και όχι υψηλότερες από 539,75 ευρώ μηνιαίως για ωφελουμένους ηλικίας κάτω των 25 ετών.
 Ο ΟΑΕΔ και οι επιβλέποντες φορείς, εκτός από τα οριζόμενα ποσά στην παρούσα, δεν καταβάλλει καμία άλλη παροχή, ενίσχυση ή αμοιβή στους ωφελουμένους.
 Οι ωφελούμενοι ασφαλίζονται και λαμβάνουν τα προβλεπόμενα στις παρ. 7 και 8 ανώτατα μηνιαία ποσά για είκοσι πέντε (25) ημέρες. Οι ωφελούμενοι δεν επιτρέπεται να απασχολούνται σε ημέρες ή ώρες που δημιουργούν πρόσθετο μισθολογικό κόστος, εκτός των οριζομένων ρητά στην παρούσα.
 Το μη μισθολογικό κόστος αντιστοιχεί στις ασφαλιστικές εισφορές ωφελουμένου και επιβλέποντος φορέα της μικτής ασφαλιστικής κάλυψης, όπως κάθε φορά ισχύει, συμπεριλαμβανομένης της εισφοράς που προβλέπεται στις παρ. 1 και 5 του άρθρου 89Γ του ν.3996/2011 (Α’ 170).
 Για ωφελουμένους που θα απασχοληθούν σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες, όπως αυτές περιγράφονται στη με αριθ. Φ10221/οικ.26816/929/2-12-2011 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β’ 2778), η αντίστοιχη εισφορά του κλάδου βαρέων καταβάλλεται στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ).
 Οι ωφελούμενοι απολαμβάνουν πλήρους ιατροφαρμακευτικής κάλυψης, υπαγόμενοι στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ. 9. Οι ωφελούμενοι διατηρούν την ασφάλιση για παροχές ασθένειας, ή αλλιώς την ασφαλιστική κάλυψη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη που απολάμβαναν ως μακροχρόνια άνεργοι, μέχρι τη λήξη


text:
Κλείνει η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 6Κ/2018 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 17/22.5.2018/τ. ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πεντακοσίων ογδόντα οκτώ (588) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης για τη στελέχωση των Καταστημάτων Κράτησης του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρώπινων...
 Περισσότερα 25 Ιουν 2018 01:27
 Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η Προκήρυξη 8Κ/2018 του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν ογδόντα έξι (186) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού. Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων αναμένεται να ξεκινήσει την εβδομάδα από τις 9 Ιουλίου μέχρι την Παρασκευή 13 Ιουλίου 2018. Πρόκειται για θέσεις του κλάδου ΔΕ...
 Περισσότερα 23 Ιουν 2018 01:45
 Στην τελική ευθεία έχουν μπει οι διαδικασίες για την έναρξη του προγράμματος που θα δημιουργήσει 15.000 νέες θέσεις εργασίας για την πρόσληψη ανέργων. H δημόσια πρόσκληση του προγράμματος, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, θα εκδοθεί από τον ΟΑΕΔ την επόμενη εβδομάδα και θα περιέχει και τις ημερομηνίες έναρξης της συγκεκριμένης δράσης. Το πρόγραμμα θα είναι «ανοιχτό»...
 Περισσότερα 22 Ιουν 2018 10:03
 Βέροια: Ο εκδοτικός οίκος Super Course ELT Publishing ζητάει προσωπικό
 Ο εκδοτικός οίκος Super Course ELT Publishing ζητά 1 άτομο για τη στελέχωση του τμήματος Digital Marketing στη Βέροια. Απαιτούμενα προσόντα: πολύ καλή/άριστη γνώση SEO & SEM tools πολύ καλή/άριστη γνώση Adwords (Google, Bing Αds, Yahoo search Ads) άριστες γνώσεις Αγγλικής γλώσσας Χρήση της πλατφόρμας www.alexa.com Προσφέρονται: Σύγχρονο, οργανωμένο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον Full-time,...
 Περισσότερα 21 Ιουν 2018 18:00
 Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη 6Κ/2018 του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πεντακοσίων ογδόντα οκτώ (588) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης για τη στελέχωση των Καταστημάτων Κράτησης του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων. Ανάμεσα στις ειδικότητες που θα καλυφθούν είναι:...
 Περισσότερα 16 Ιουν 2018 12:30
 Ο Φιλανθρωπικός μη Κερδοσκοπικός Σύλλογος Γονέων & Κηδεμόνων ΑμεΑ Ν. Ημαθίας, ενημερώνει ότι, σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΠΟΣΓΚΑμεΑ δεν έχει εκδοθεί ακόμη Υπουργική απόφαση σχετικά με το κατασκηνωτικό πρόγραμμα 2018. Όταν εκδοθεί η Υπουργική απόφαση, ο χρόνος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας θα είναι πολύ περιορισμένος. Παρά το ότι δεν έχει ανατεθεί επίσημα η...
 Περισσότερα 15 Ιουν 2018 12:30
 Αναρτήθηκαν στον ΟΑΕΔ οι πίνακες για το πρόγραμμα κοινωφελούς χαρακτήρα στο υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στις αποκεντρωμένες διοικήσεις για την αντιπυρική προστασία των δασικών οικοσυστημάτων της χώρας. Αναρτήθηκαν στη διαδικτυακή πύλη του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), στη διεύθυνσηwww.oaed.gr και στην ενότητα «Προγράμματα...
 Περισσότερα 12 Ιουν 2018 21:03
 Όπως αναφέρει το πολυνομοσχέδιο την προσπάθεια αντιμετώπισης των προβλημάτων που ανέκυψαν από την κρίση, η Πολιτεία θέσπισε με το άρθρο 235 του ν. 4389/2016 (Α' 94) τη βαθμιαία εθνική εφαρμογή του προγράμματος «Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης» σε τριάντα Δήμους, το οποίο επεκτάθηκε σε όλους τους Δήμους της χώρας. Το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης είναι ένα προνοιακό πρόγραμμα, στο...
 Περισσότερα 09 Ιουν 2018 10:24
 Αγγελία: Προσφορά εργασίας
 Ζητείται κοπέλα για γραμματειακή υποστήριξη από το ηλεκτρονικό περιοδικό Exodos, από 18-22 ετών, με πολύ καλή γνώση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (facebook,instagram). Αποστολή βιογραφικού με 2 συνημμένες φωτογραφίες στο: citymediakaterini@gmail.com
 Περισσότερα 08 Ιουν 2018