text:
συνολικών επιχειρήσεων στη χώρα.
 Από το σύνολο των ελέγχων βρέθηκαν 1.804 περιπτώσεις ανασφάλιστων εργαζομένων, για τις οποίες έγιναν αναγγελίες στο Ι.Κ.Α. με σκοπό την επιβολή κυρώσεων.
 Παράλληλα, με την εφαρμογή των ρυθμίσεων για τις οφειλές των ασφαλιστικών ταμείων και την εντατικοποίηση των μηχανισμών παρακολούθησης των εισπράξεων παρατηρήθηκε σημαντική αύξηση των εσόδων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ειδικότερα, μόνο για το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το Α ́4μηνο του 2011, σε σχέση με το 2010, παρατηρείται αύξηση των εσόδων από την ρύθμιση των οφειλών κατά 48,2 εκ. € (από 252,7 εκ. €, σε 300,9 εκ. €).
 Πόσο αποτελεσματική υπήρξε η εφαρμογή της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης;
 Κατά την 5ετία 2005-2009 Η φαρμακευτική δαπάνη για τα 3 μεγαλύτερα ταμεία και τον ΟΠΑΔ, αυξήθηκε κατά 1,9 δισ.€ , δηλ. συνολική αύξηση κατά 79%! (Πίνακας 8).
 Ειδικότερα, μεταξύ 2005-2006 η αύξηση ανήλθε στα 23,3%, μεταξύ 2006-2007 κατά 13,9%, μεταξύ 2007-2008 και 2008-2009 κατά 13%.Αντίθετα η συνολική μείωση της φαρμακευτικής δαπάνης, μόνο για τα 4 αυτά ταμεία για το διάστημα 2009-2010 ήταν πάνων από 620 εκ. € (πάνω από 700 εκ. € στο σύνολο), γεγονός που σημαίνει μείωση κατά περίπου 15%.Πίνακας 8: Εξέλιξη Φαρμακευτικής Δαπάνης 2005-2010
 ΕΤΗ 2005 2006 2007 2008 2009 2010
 ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 1.262.907.438 € 1.503.999.171 € 1.747.053.219 € 1.964.277.674 € 2.186.039.467 € 1.846.229 €
 ΟΓΑ 681.803.978 € 791.348.386 € 926.114.785 € 1.040.071.160 € 1.190.320.144 € 1.054.053.503 €
 ΟΑΕΕ 135.651.863 € 167.216.221 € 201.504.688 € 252.774.383 € 286.281.658 € 264.068.412 €
 ΟΠΑΔ 321.791.082 € 499.144.919 € 554.571.790 € 675.116.760 € 638.256.266 € 516.797.908 €
 ΣΥΝΟΛΟ 2.402.154.361 € 2.961.708.697 € 3.373.817.611 € 3.811.695.007 € 4.300.897.535 € 3.681.198.052 €
 Από τα στοιχεία του Α 4μήνου του 2011 παρατηρείται σημαντική μείωση της φαρμακευτικής δαπάνης κατά 433 εκ. € στους 4 βασικούς ΦΚΑ (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΓΑ, ΟΑΕΕ, ΟΠΑΔ) σε σχέση με το αντίστοιχο 4μηνο του 2010. Η μεσοσταθμική μείωση για το σύνολο των 4 ΦΚΑ για το Α 4 μηνο του 2011 είναι της τάξης του 28,5%.
 Δεδομένου ότι η μείωση των τιμών των φαρμακευτικών προϊόντων επιδρά μεσοσταθμικά κατά 16% στη μείωση των δαπανών, το υπόλοιπο 12,5% οφείλεται κατά το μεγαλύτερο μέρος στην εφαρμογή της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης και την ενεργοποίηση των εποπτικών μηχανισμών που αυτή επέφερε (Πίνακας 9).Πίνακας 9: Εξέλιξη Φαρμακευτικής Δαπάνης Α 4μηνο 2011-2010
 2010 2011 2010-2011 Διαφορά (%)
 ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 753 529,4 -223,6 -29,69%
 ΟΓΑ 418,2 322,3 -95,9 -22,93%
 ΟΑΕΕ 108,7 78,5 -30,2 -27,78%
 ΟΠΑΔ 236,2 152,6 -83,6 -35,39%
 ΣΥΝΟΛΟ 1.516,1 1.082,8 -433,3 -28,58%
 Από τις 24/01/2011 έχει εγκατασταθεί και λειτουργεί στην ΗΔΙΚΑ Α.Ε. η εφαρμογή της Ηλεκτρονικής Καταχώρησης και εκτέλεσης Συνταγών Φαρμάκων με στόχο την ένταξη του συνόλου των 4 μεγάλων ΦΚΑ.
 Από 23/05/2011 έχει ενταχθεί στην εφαρμογή, η παρακολούθηση και η καταγραφή των παρακλινικών εξετάσεων για τα ταμεία ΟΠΑΔ και ΟΑΕΕ.
 Μέχρι 06/06/2011 έχουν ενταχθεί στο σύστημα: α) 9.870 φαρμακεία (το 98% του συνόλου), β) 57% του συνόλου των ιατρών των 4 μεγάλων ταμείων.
 Στο ΙΚΑ έχουν πιστοποιηθεί 140 ιατροί (σε σύνολο 8.000), λόγω έλλειψης μηχανογράφησης. Το ζήτημα αυτό αντιμετωπίζεται άμεσα, με νομοθετική ρύθμιση στο Σ/Ν για το ΣΕΠΕ, βάσει του οποίου το ΙΚΑ θα χρηματοδοτήσει την εγκατάσταση σύγχρονων μηχανογραφικών συστημάτων στους συνεργαζόμενους ιατρούς.


text:
Παράλληλα, σύμφωνα με τον Ν.3918/11 η δυνατότητα συνταγογράφησης ιατρών οι οποίοι είναι συμβεβλημένοι με λοιπούς ΦΚΑ, αυξάνει την αποτελεσματικότητα του ελέγχου μέσω του συστήματος.
 Αναφορικά με την μετεξέλιξη του σημερινού συστήματος ηλεκτρονικής συνταγογράφησης τα βήματα που έχουν ήδη ακολουθηθεί είναι τα εξής:
 -Από τις 29/04/2011 έχει δοθεί σε δημόσια διαβούλευση το RFI του έργου που περιλαμβάνει τη μελέτη εφαρμογής και υλοποίησης του Εθνικού Συστήματος Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης
 -Το νέο σύστημα ενσωματώνει σημαντικές καινοτομίες που θα επιτρέψουν τον ουσιαστικότερο έλεγχο της φαρμακευτικής και διαγνωστικής δαπάνης, σε όλες τις βαθμίδες περίθαλψης (συσχέτιση διαγνώσεων φαρμάκων, θεραπευτικών πρωτοκόλλων κ.ο.κ).
 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ 2010 ΚΑΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ 2011-15
 2010 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ
 Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και κατάρτισης μέσω προγραμμάτων ΟΑΕΔ και ΕΠΑΝΑΔ
 Έκτακτη οικονομική ενίσχυση χαμηλοσυνταξιούχων
 Μεταρρύθμιση Εργασιακών Σχέσεων (Ν. 3899/2010)
 Διασφάλιση βιωσιμότητας Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ): Μεταρρύθμιση Ασφαλιστικού και Συνταξιοδοτικού Συστήματος (Ν. 3863/2010)
 Ρύθμιση οφειλών προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ)
 Περιστολή ιατροφαρμακευτικής δαπάνης – έναρξη ηλεκτρονικής συνταγογράφησης
 Δημιουργία ΕΟΠΠΥ: Ψήφιση ρυθμίσεων ενοποίησης ΦΚΑ
 Έναρξη λειτουργίας Ενιαίου Κέντρου Ελέγχου Συντάξεων
 2011 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ
 Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης μέσω νέων προγραμμάτων (π.χ. Κοινωφελής Εργασία – ΤΟΠΣΑ) ιδιαίτερα για νέους, γυναίκες και ευάλωτες ομάδες
 Θεσμοθέτηση Κοινωνικής Οικονομίας & Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας
 Καταγραφή και αξιολόγηση κοινωνικών επιδομάτων και παροχών – δημιουργία ενιαίου Οργανισμού Κοινωνικής Προστασίας & Ένταξης
 Μόχλευση πόρων για στήριξη απασχόλησης και δημιουργία Ταμείου Κοινωνικής Οικονομίας και Ταμείου Απασχόλησης & Επιχειρηματικότητας
 Διασφάλιση ασφαλιστικής κάλυψης για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλους τους ανέργους
 Καταπολέμηση αδήλωτης εργασίας μέσω αναβάθμισης οργάνωσης και λειτουργίας ΣΕΠΕ και νέων μορφών ασφάλισης για οικόσιτο προσωπικό και εργασίες γης (εργόσημο)
 Περαιτέρω μείωση ιατροφαρμακευτικής δαπάνης (επέκταση ηλεκτρονικής συνταγογράφησης στα μεγάλα ασφαλιστικά ταμεία, θετική λίστα φαρμάκων-ασφαλιστική τιμή, πρωτόκολλα συνταγογράφησης)
 Έναρξη λειτουργίας Ενιαίου Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας
 Ενιαίος τρόπος πληρωμής μισθών και ασφαλιστικών εισφορών μέσω τραπεζικού συστήματος – εισαγωγή κάρτας εργασίας
 Διασύνδεση βάσεων δεδομένων ΙΚΑ – ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ
 Δημιουργία σημείων εξυπηρέτησης μιας στάσης για θέματα εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης (ΙΡΙΔΑ)
 2012-2015 ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ
 Υλοποίηση ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και δια βίου μάθησης
 Εξορθολογισμός κοινωνικών επιδομάτων και παροχών ως προς τα κριτήρια επιλογής δικαιούχων με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης
 Ενοποίηση μητρώων και ομογενοποίηση οικονομικών διαδικασιών ΦΚΑ
 Διασφάλιση βιωσιμότητας επικουρικών ταμείων με αναμόρφωση επικουρικών συντάξεων βάσει αναλογιστικών μελετών
 Αξιοποίηση κινητής και ακίνητης περιουσίας ΦΚΑ
 Ολοκλήρωση αναμόρφωσης συστήματος παροχών αναπηρικών συντάξεων
 Υλοποίηση μέτρων καταπολέμησης αδήλωτης εργασίας
 Εισαγωγή ολοκληρωμένων πληροφοριακών συστημάτων ΦΚΑ και διασυνδεσιμότητα συστημάτων με άλλους φορείς (ΟΑΕΔ, ΣΕΠΕ, ΓΓΠΣ-TAXIS)
 Ολοκλήρωση Συστήματος Ηλεκτρονικής Υγείας
 ΔΙΑΤΗΣΗΣΗ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
 ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 55.000 άνεργοι τοποθετούνται άμεσα στην αγορά εργασίας για την υλοποίηση δράσεων και έργων συλλογικού σκοπού.
 Απασχόληση έως 5 μήνες ετησίως με την καταβολή μηνιαίου επιδόματος κοινωφελούς εργασίας που μπορεί να φτάσει μέχρι το ύψος του βασικού μισθού και με πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών.
 Προτεραιότητα δίνεται σε μακροχρόνια και βραχυχρόνια άνεργους που δε λαμβάνουν επίδομα ανεργίας και σε άνεργους νέους έως 30 ετών.
 Αναρτήθηκαν ήδη οι προσκλήσεις για την υποβολή προτάσεων σε 8 περιφέρειες και μέχρι 8 Ιουνίου αναρτώνται για τις υπόλοιπες.
 37.000 ωφελούμενοι συνολικά μέσω των ΤΟΠΣΑ που προβλέπουν τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό/περιφερειακό επίπεδο και την υποστήριξη των αναπτυξιακών

type: other


text:
δράσεων της κάθε Περιφέρειας.
 Ολοκληρώθηκε η διαβούλευση και υπογράφηκαν Πρωτόκολλα Συνεργασίας με 6 Περιφέρειες. Μέχρι το Σεπτέμβριο ολοκληρώνεται και στις υπόλοιπες Περιφέρειες και αναρτώνται σταδιακά οι προσκλήσεις ανά Περιφέρεια για την υποβολή προτάσεων.
 €2,7 δισεκ. με 800.000 ωφελούμενοι από την ολοκλήρωση των προγραμμάτων.
 295.000 θέσεις εργασίας έχουν ήδη διατηρηθεί μέσω προγραμμάτων επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών επιχειρήσεων.
 82.000 άνεργοι έχουν ήδη ενταχθεί στην αγορά εργασίας ή έχουν χρησιμοποιήσει νέες ευκαιρίες επιχειρηματικότητας μικρής κλίμακας.
 54.000 θέσεις απασχόλησης έχουν ήδη δημιουργηθεί μέσω της διεύρυνσης της εποχικής απασχόλησης στον τουρισμό. 70.000 θέσεις από την επαναπρόσληψη σε επιχειρήσεις του τουρισμό το 2011.
 10.000 ωφελούμενοι-άνεργοι το 2011 με την μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επίδομα απασχόλησης («επιταγή επανένταξης»).
 5.000 ωφελούμενοι-άνεργοι ηλικίας 55-64 ετών σε προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων δήμων και περιφερειών το 2011.
 10.000 θέσεις εργασίας διατηρούνται το 2011 σε τουριστικές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με επιχορήγηση μέρους των ασφαλιστικών εισφορών.
 5.000 προσλήψεις άνεργων πτυχιούχων ΑΕΙ-ΑΤΕΙ σε επιχειρήσεις μέσω προγραμμάτων επιχορήγησης.
 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ-ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ
 14.000 σπουδαστές έχουν ήδη εκπαιδευθεί σε Σχολές Μαθητείας ΟΑΕΔ και ΙΕΚ.
 160.000 εργαζόμενοι εκτιμάται ότι θα καταρτιστούν μέσω του ΛΑΕΚ εντός του 2011.
 65.000 εργαζόμενοι εκτιμάται ότι θα λάβουν επαγγελματική κατάρτιση μέσω προγραμμάτων διαρθρωτικής προσαρμογής επιχειρήσεων μέχρι τα μέσα του 2012.
 65.000 άνεργοι σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης πράσινων και τουριστικών επαγγελμάτων, τεχνολογίας πληροφορικής & επικοινωνιών και στήριξης ευπαθών κοινωνικών ομάδων (πόροι ΕΠΑΝΑΔ).
 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ
 Διευκόλυνση πρόσβασης σε ευκαιρίες απασχόλησης και επαγγελματικής δραστηριοποίησης ευπαθών και ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού, αλλά και σημαντικών στρωμάτων του πληθυσμού για ανάπτυξη κοινωνικής επιχειρηματικότητας, για τη προώθηση της δημιουργίας θέσεων, εργασίας την καταπολέμηση της φτώχειας, των διακρίσεων και του κοινωνικού αποκλεισμού.
 Με την εισαγωγή μιας νέου τύπου συλλογικής σύμβασης, της Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΕΣΣΕ), με την οποία, ύστερα από συμφωνία εργοδοτών-εργαζομένων, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας μπορούν να αποκλίνουν από την κλαδική σύμβαση εργασίας, αλλά όχι από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). ΕΕΣΣΕ μπορεί να καταρτιστεί και από επιχείρηση με λιγότερους από 50 εργαζόμενους με το αντίστοιχο επιχειρησιακό σωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή με την αντίστοιχη ομοσπονδία.
 Με τη διατήρηση του θεσμού της δυνατότητας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (με εξαίρεση επιχειρήσεις που έχουν υπογράψει ΕΕΣΣΕ), στηρίζοντας στη πράξη τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
 Επιταχύνοντας τη διαδικασία σύστασης επιχειρησιακών σωματείων στις 20 ημέρες (σχετική εγκύκλιος Πρωτοδικείου Αθηνών 24.05.2011)
 ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΜΕΣΩ ΟΜΕΔ
 Με τη δυνατότητα να μπορούν και οι εργοδότες να προσφύγουν στη διαιτησία σε περιπτώσεις διαφωνίας στην υπογραφή κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων.
 Με τον περιορισμό του αντικειμένου της διαιτησίας μόνο στο βασικό μισθό ή βασικό ημερομίσθιο.
 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
 Με την επέκταση από 6 σε 9 μήνες του χρόνου για τον οποίο επιτρέπεται η εκ περιτροπής απασχόληση.
 Με την κατάργηση της προσαύξησης 7,5% των αποδοχών ατόμων που εργάζονται λιγότερες από 4 ώρες ημερησίως, καθώς και της προσαύξησης 10% για πρόσθετη εργασία όσων εργάζονταν με μερική απασχόληση.
 ΑΥΞΗΣΗ ΕΥΕΛΙΞΙΑΣ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ
 Επεκτείνοντας τη δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης ενός νεοπροσλαμβανομένου σε ένα έτος από δύο μήνες που ίσχυε μέχρι πρόσφατα.
 Διευκολύνοντας


text:
νεοπροσλαμβανόμενους νέους από 18 έως 25 ετών να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία διάρκειας μέχρι 24 μήνες με το 80% του κατώτατου μισθού της εκάστοτε ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας και με πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών του εισφορών στο ΙΚΑ (υποχρέωση εργοδότη να μην έχει κάνει απολύσεις κατά το τελευταίο 3μηνο και να μην κάνει κατά τη διάρκεια ισχύος σύμβασης εργασιακής εμπειρίας). Μετά την πάροδο των 24 μηνών επανέρχονται οι συμβατικοί μισθοί (επίκειται νομοθετική ρύθμιση).
 ΑΥΞΗΣΗ ΕΥΕΛΙΞΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
 Επεκτείνοντας από 18 σε 36 μήνες το χρόνο κατά τον οποίο επιτρέπεται να απασχολείται εργαζόμενος σε έμμεσο εργοδότη.
 Αυξάνοντας από 2 σε 3 χρόνια την περίοδο εντός της οποίας μπορούν να γίνουν έως 3 ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου χωρίς να μετατραπούν σε αορίστου. Εάν μέσα στα 3 χρόνια γίνουν πάνω από 3 ανανεώσεις συμβάσεων, τότε αυτές μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου (επίκειται νομοθετική ρύθμιση).
 Αυξάνοντας από 2 σε 3 έτη τη χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου που μπορεί να συνάψει μια επιχείρηση, χωρίς αυτές να μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου (επίκειται νομοθετική ρύθμιση).
 ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 Αυξήθηκε από 4 σε 6 μήνες το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης (διευθέτηση χρόνου εργασίας) για τον εργαζόμενο μέσα σε διάστημα 12 μηνών (επίκειται νομοθετική ρύθμιση)..
 Η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας δίνεται πλέον και σε επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 20 εργαζόμενους (επίκειται νομοθετική ρύθμιση).
 ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
 Έκτακτη οικονομική ενίσχυση χαμηλοσυνταξιούχων μέχρι €300 (2010)
 Διασφάλιση ασφαλιστικής κάλυψης για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλους τους ανέργους (2011).
 Επέκταση ΕΚΑΣ με καταβολή €30 μηνιαίως σε 100.000 χαμηλοσυνταξιούχους βάσει εισοδηματικών κριτηρίων (2011-2015).
 Διεύρυνση του αριθμού των ιατρών κατά 15.000 για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και δυνατότητα να εξετάζονται από συνολικά 22.000 ιατρούς αντί 7.000.
 Διασφαλίστηκε για το 2011 η εκ νέου συγχρηματοδότηση των δράσεων κατ ́οίκον βοήθειας από το ΕΠΑΝΑΔ, μέσω του οποίου οι ωφελούμενοι – άνεργοι ή επαπειλούμενοι οικείοι θα λάβουν τίτλο δικαιώματος (voucher) ύψους €2.000. Αξιολογούνται πηγές χρηματοδότησης για 2012-2015.
 Υλοποίηση την περίοδο 2011–2013 δράσεων για στήριξη γυναικείας απασχολησιμότητας, μέσω παροχής 30.000 θέσεων φροντίδας και φιλοξενίας παιδιών (παιδικοί σταθμοί) ετήσιας διάρκειας 11 μήνες (σχολικό έτος) και συνολικού προϋπολογισμού €200 εκατ. (πόροι ΕΠΑΝΑΔ).
 Αποπληρώθηκαν το 2010 οφειλές €347 εκατ. προς δικαιούχους και €16 εκατ. προς Τράπεζες (προγράμματα επιδότησης επιτοκίου). Σταδιακή αποπληρωμή από το 2011 οφειλών ύψους €60 εκατ. προς δικαιούχους και €210 εκατ. προς Τράπεζες.
 Πραγματοποιήθηκαν 225 παραδόσεις και κληρώσεις κατοικιών το 2010 προς δικαιούχους με εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια. 279 παραδόσεις και κληρώσεις κατοικιών έχουν ήδη πραγματοποιηθεί μέσα στο 2011.
 Ξεκίνησε το 2011 νέο πρόγραμμα για επιδότηση ενοικίου με προτεραιότητα σε δικαιούχους που πλήττονται περισσότερο από την οικονομική κρίση.
 Εξορθολογίζεται η διαδικασία επιλογής δικαιούχων με βάση εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια και παρακολουθούνται και καταγράφονται συστηματικά οι οφειλές των δικαιούχων.
 Διανεμήθηκαν 500.000 δελτία κοινωνικού τουρισμού το 2011 σε δικαιούχους (εργαζόμενοι-συνταξιούχοι) με τη συμμετοχή 2.616 τουριστικών καταλυμάτων.
 Υλοποιούνται προγράμματα εκδρομικού και εναλλακτικού τουρισμού για 22.170 δικαιούχους με εισοδηματικά κριτήρια, καθώς και προγράμματα δελτίων αγοράς βιβλίων (141.000 δελτία) σε δικαιούχους με εισοδηματικά κριτήρια.
 Ανεστάλη η λειτουργία των Κέντρων Εργαζόμενης Νεότητας (€1 εκατ. εξοικονόμηση ετησίως) και του


text:
προγράμματος κρουαζιέρας (€3,5 εκατ. εξοικονόμηση ετησίως).
 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ
 Καταγράφεται και αξιολογείται εντός του 2011, σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ, το σύνολο των κοινωνικών επιδομάτων και παροχών, με την εισαγωγή κριτηρίων επιλογής δικαιούχων, την αξιολόγηση των αιτημάτων και την αναμόρφωση των προγραμμάτων για τη μέγιστη δυνατή αποτελεσματικότητα του κοινωνικού έργου και την εξοικονόμηση πόρων.
 ΟΕΚ και ΟΕΕ συγχωνεύονται σε έναν ενιαίο Οργανισμό Κοινωνικής Προστασίας και Ένταξης.
 ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ
 Τελικό στάδιο υπογραφής ΚΥΑ με την οποία μειώνεται από 200 σε 120 ο αριθμός των ενσήμων που απαιτούνται για την ανανέωση της άδειας παραμονής όσων ζουν και εργάζονται νόμιμα στην Ελλάδα και διασφαλίζεται η πρόσβαση στις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης σε όσους έχουν 50 ένσημα ετησίως για όλους τους πολίτες ανεξαιρέτως.
 Προωθείται η ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας 52/2009 σχετικά με τις κυρώσεις για την «μαύρη εργασία» των παρανόμως διαμενόντων στη χώρα αλλοδαπών.
 Προωθείται Προεδρικό Διάταγμα με το οποίο ρυθμίζεται το δικαίωμα πρόσβασης στην αγορά εργασίας όσων υπάγονται στο υπό ανοχή καθεστώς που ορίζεται από, δηλαδή όσων αλλοδαπών δεν είναι δυνατή η απέλαση ή επιστροφή στη χώρα προέλευσής τους.
 Υπογράφηκε Μνημόνιο Συνεργασίας για την Εκκλησία για την υλοποίηση έργου «Ξενώνα μιας Νύχτας».
 ΠΟΡΟΙ ΚΑΙ ΝΕΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΙΚΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ
 Η απορρόφηση του ΕΠΑΝΑΔ από 0,15% στις 29.10.2009 φτάνει σήμερα το 16,62% (30.05.2011). Οι εντάξεις έργων είναι €1,6 δισεκ., οι συμβάσεις €824 εκατ. και οι πληρωμές €470 εκατ.
 Το ΕΠΑΝΑΔ είναι το πρώτο σε απορροφητικότητα και ωριμότητα από τα προγράμματα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ) στην Ελλάδα.
 ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ
 Προωθείται η σύσταση Ταμείου Κοινωνικής Οικονομίας για την παροχή μικροπιστώσεων και εγγυήσεων στις επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, καθώς και Ταμείου Απασχόλησης & Επιχειρηματικότητας για την άρση εμποδίων πρόσβασης σε πηγές χρηματοδότησης για άλλες ευπαθείς κοινωνικές ομάδες του πληθυσμού, γυναίκες, νέους κλπ.
 ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΕΤΠΠ
 Ενεργοποίηση Ευρωπαϊκού Ταμείου Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠΠ)
 Ενεργοποιήθηκε για πρώτη φορά, από το 2007 που ιδρύθηκε, το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (EΤΠΠ) με στόχο τη στήριξη απολυμένων λόγω ανακατατάξεων στο διεθνές εμπόριο.
 Η πρώτη εφαρμογή του ΕΤΠΠ στην Ελλάδα γίνεται με την κατάθεση σχετικού αιτήματος προς την Ε.Ε. για τους πάνω από 600 απολυμένους της εταιρείας ALDI, ώστε να χρηματοδοτηθούν δράσεις για ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, όπως συμβουλευτική, κατάρτιση και επανακατάρτιση, χρηματοδότηση για έναρξη ελεύθερου επαγγέλματος κ.α.
 ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΟΛΙΤΗ ΙΡΙΔΑ
 Υπηρεσίες εξυπηρέτησης μία στάσης (ΙΡΙΔΑ)
 Διασφάλιση έγκαιρης και έγκυρης ενημέρωσης των εργαζομένων για τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα σε υπηρεσίες μίας στάσης. Πιλοτική λειτουργία στην Αθήνα (2011) και σταδιακή κάλυψη στο σύνολο της χώρας μέσω των ΚΕΠ (2012-2015).
 Ταχύτερη καταβολή συντάξεων
 Θεσμοθέτηση της υποχρέωσης των ασφαλιστικών ταμείων να καταβάλουν προσωρινή σύνταξη εντός 2,5 μηνών το αργότερο.
 ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΦΟΡΕΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
 Διασφάλιση βιωσιμότητας Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ): πολιτικές και μέτρα δημοσιονομικής εξυγίανσης
 Οι εξοικονομήσεις από την αλλαγή του τρόπου καταβολής επιδομάτων, σε εφαρμογή του Ν.3846/2010, είναι €1,045 δισεκ.
 Δραστική μείωση του συνόλου της φαρμακευτικής και νοσοκομειακής δαπάνης κατά €1,07 δισεκ. Ειδικότερα, η φαρμακευτική δαπάνη μειώθηκε κατά €587 εκατ. (μείωση κατά 11,6%), ενώ οι λοιπές παροχές ασθενείας μειώθηκαν κατά €383 εκατ. (μείωση κατά 10%).
 Μείωση των δαπανών των ΦΚΑ για νοσοκομειακή περίθαλψη, κατά €100 εκατ.


text:
(μείωση κατά 5,4%).
 Αύξηση των εσόδων από εισφορές για το σύνολο των ΦΚΑ κατά €626 εκατ. (αύξηση κατά 2,95%), καθώς και των εσόδων από ρύθμιση οφειλών κατά €130 εκατ. (αύξηση κατά 16%).
 Αύξηση των εσόδων από αξιοποίηση της Δημόσιας Περιουσίας κατά € 300 εκατ. (κινητή και ακίνητη) κατά 14,5% (από €2 δισεκ. σε €2,3 δισεκ.)
 Αύξηση των εσόδων του Ασφαλιστικού Κεφαλαίου Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ) κατά €130 εκατ.
 Εξορθολογισμός των δαπανών των φορέων άσκησης κοινωνικής πολιτικής (ΟΑΕΔ-ΟΕΕ-ΟΕΚ) με εξοικονόμηση €160 εκατ.
 Μείωση των συνολικών λειτουργικών δαπανών και των δαπανών προσωπικού στο σύνολο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των εποπτευόμενων φορέων κατά €150 εκατ.
 Επίτευξη συνολικού πλεονάσματος ύψους €177 εκατ., για το σύνολο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των εποπτευόμενων φορέων με άμεση συνέπεια τη σημαντική μείωση της επιβάρυνσης του Τακτικού Προϋπολογισμού της Χώρας για την χρηματοδότηση του Ασφαλιστικού Συστήματος, κατά €2,4 δισεκ, μεταξύ των ετών 2009-2010.
 ΤΙ ΔΡΟΜΟΛΟΓΗΘΗΚΕ ΤΟ 2011
 Τι δρομολογούμε για το 2011
 Έχουν ήδη δρομολογηθεί σειρά δράσεων για την εφαρμογή των διατάξεων του νέου Ασφαλιστικού Νόμου (Ν.3863/10), με συνολικό όφελος €400 εκατ. μέσα στο 2011, οι οποίες έχουν άμεσο αντίκτυπο στην μακροχρόνια βιωσιμότητα και την κοινωνική δικαιοσύνη του ασφαλιστικού συστήματος, (συνολικό όφελος €1,34 δισεκ. μεταξύ 2011-2015). Ειδικότερα τα μέτρα αυτά αφορούν:
 Την αλλαγή των ποσοστών αναπλήρωσης, με την εφαρμογή ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αναπλήρωσης για όλους τους εργαζόμενους
 Την αλλαγή της βάσης του ασφαλιστέου εισοδήματος, με τον προσδιορισμό του μέσα από το σύνολο του ασφαλιστικού βίου
 Την ολοκλήρωση βάσει χρονοδιαγράμματος των αναλογιστικών μελετών για όλα τα επικουρικά ταμεία, με ταυτόχρονο επανακαθορισμό του ύψους των επικουρικών συντάξεων, σύμφωνα την οικονομική βιωσιμότητα των ασφαλιστικών φορέων
 Την επικαιροποίηση του καθεστώτος της λίστας βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, μετά από διάλογο με τους κοινωνικούς φορείς και επιστημονική τεκμηρίωση
 Τον έλεγχο των συντάξεων, μέσω του Ενιαίου Κέντρου Πληρωμής
 Την λειτουργία του Ενιαίου Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας για όλα τα ταμεία, σε συνδυασμό με το νέο Κανονισμού Εκτίμησης Βαθμού Αναπηρίας βάσει του οποίου θα καθορίζεται το ποσοστό αναπηρίας
 Μέσα στους πρώτους 4 μήνες του 2011 και από την εφαρμογή της νέας πολιτικής τιμολόγησης των φαρμάκων, την ηλεκτρονική συνταγογράφηση και τους μηχανογραφικούς ελέγχους, στα 4 μεγάλα ασφαλιστικά ταμεία της χώρας (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΟΠΑΔ ) έχουν εξοικονομηθεί €433 εκατ. Στόχος μας, μέχρι το τέλος του 2011 είναι να εξοικονομηθούν άλλα €700 εκατ.
 Η εισπραξιμότητα του συνόλου των ΦΚΑ, μέσω των πρόσφατων ρυθμίσεων για την καταβολή των τρεχουσών οφειλών και την ρύθμιση των κεφαλαιοποιημένων οφειλών του παρελθόντος βελτιώνεται ουσιαστικά. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία η αύξηση της εισπραξιμότητας των 2 Κυρίων ΦΚΑ (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ) το Α Α ́4μηνο του 2011, σε σχέση με το αντίστοιχο του 2010 είναι της τάξης του 19,7% και 20,6% αντίστοιχα.
 Αύξηση των εσόδων του Ασφαλιστικού Κεφαλαίου Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ) κατά €170 εκατ.
 Αύξηση των εσόδων από την αξιοποίηση της κινητής και ακίνητης περιουσίας των ΦΚΑ κατά €65 εκατ.
 ΓΙΑΤΙ ΕΛΗΦΘΗΣΑΝ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟ 2011
 Γιατί χρειάζονται νέα μέτρα το 2011;
 Οι αρνητικοί ρυθμοί ανάπτυξης το 2010 (-4,35% του ΑΕΠ) και η σημαντική επιδείνωση των οικονομικών συνθηκών το


text:
Ά τρίμηνο του 2011 (αύξηση ανεργίας Φεβ. 2011 στο 15,9%) έχουν άμεση επίπτωση στο σκέλος τόσο των εσόδων, όσο και των δαπανών των ΦΚΑ και Φορέων Κοινωνικής Πολιτική (ΦΚΠ). Ειδικότερα, οι παράγοντες που επηρέασαν αρνητικά την εξέλιξη των εσόδων και δαπανών των ΦΚΑ και ΦΚΠ είναι:
 Η αύξηση του ποσοστού ανεργίας, από το 11,5% κατά μέσο όρο το 2010, στο 14,5% για το σύνολο του 2011 (με ιδιαίτερα αυξημένα ποσοστά στο Α 3μηνο του 2011), έχει ως συνέπεια την μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά €1,02 δισεκ.
 Η μέση μείωση των ονομαστικών μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά -4,7% το 2011 σε σχέση με το 2010, έχει ως συνέπεια την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά €-580 εκατ.
 Η αύξηση της δαπάνης για τακτικά και εποχικά επιδόματα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, δεδομένης της αύξησης της ανεργίας κατά την διάρκεια του 2011, αναμένεται να αγγίξει τα €400 εκατ.
 Η εφαρμογή προγραμμάτων για την στήριξη της απασχόλησης μέσω του ΟΑΕΔ, συνολικού ύψους €860 εκατ. (αυξημένων κατά €350 εκατ. σε σχέση με πέρυσι), κυρίως μέσα από την επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
 Συνεπώς, καθίσταται αναγκαία η λήψη πρόσθετων μέτρων, ύψους €1,65 δισεκ., προκειμένου να διαφυλαχθεί μεσοπρόθεσμα η βιωσιμότητα των ΦΚΑ και ταυτόχρονα να ενισχυθεί ο ρόλος των ΦΚΠ στην προσπάθεια για στήριξη της απασχόλησης και την ένταξη στην εργασία.


text:
ΟΑΕΔ « Μηχανικοί και Ευκαιρίες Εργασίας
 Posts Tagged ‘ΟΑΕΔ’
 Posted by fch στο Απρίλιος 8, 2010
 Νέες Δράσεις-Προγράμματα του ΟΑΕΔ
 Περισσότερες πληροφορίες στο : http://www.oaed.gr/
 Σχετικό επίσης δημοσίευμα στον σημερινό τύπο : ΟΑΕΔ: 4 προγράμματα απασχόλησης, «ανάσα» για 119.000 ανέργους
 Posted in Επιχειρηματικότητα, Ευρωπαικά Προγράμματα | Με ετικέτα: Άνεργοι, Ανθρώπινο δυναμικό, Επιχειρηματικότητα, ΟΑΕΔ, απασχόληση | Leave a Comment »
 Posted in ΕΣΠΑ, Εκπαίδευση & δια βίου μάθηση, ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΕΣΠΑ, ΤΟΜΕΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜ. | Με ετικέτα: Εκπαίδευση, Κατάρτιση, ΟΑΕΔ | Leave a Comment »
 Επιχορήγηση επιχειρήσεων και φορέων για την πρόσληψη επιδοτούμενων ανέργων
 Posted by mechcon στο Μαΐου 13, 2009
 Με την με αριθμ. 8780/208/28-3-2009 ΚΥΑ (ΦΕΚ 690/Β/14-4-2009) καθορίστηκαν τα απαραίτητα δικαιολογητικά, τα κριτήρια επιλογής, ο τρόπος και κάθε άλλο σχετικό θέμα για την πρόσληψη επιδοτούμενων ανέργων σε θέσεις εργασίας με πλήρη απασχόληση για όσο χρόνο διαρκεί η τακτική επιδότηση τους λόγω ανεργίας.
 Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο πρόγραμμα θα αρχίσει στις 13-5-2009.
 Στο πρόγραμμα αυτό εντάσσονται όλες οι επιχειρήσεις και φορείς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
 Το μηνιαίο ποσό της επιχορήγησης για πλήρη απασχόληση (25) ημερών το μήνα είναι ίσο με το μηνιαίο ποσό του επιδόματος ανεργίας που δικαιούται ο άνεργος.
 Περισσότερες πληροφορίες: ΟΑΕΔ- http://www.oaed.gr/Pages/SN_855.pg
 Posted in Ανθρώπινο δυναμικό, ΕΣΠΑ, ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΕΣΠΑ | Με ετικέτα: Άνεργοι, Ανθρώπινο δυναμικό, Δημόσιο, Οργανισμοί Κοινής Ωφελείας, ΟΑΕΔ, ΟΤΑ | Leave a Comment »
 Πρόγραμμα ΟΑΕΔ Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – Νέοι Επιστήμονες 2009
 Ενημέρωση 6-9-2011
 Ενημέρωση 6-7-2011
 Αλλαγές στην πρόσκληση και στις διαδικασίες (Πληροφοριακό έντυπο) – Προσοχή η πρόσκληση έχει λήξει
 Ενεργοποίηση Ενστάσεων από Δευτέρα 12-7-2010 για το Πρόγραμμα Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – Νέοι Επιστήμονες
 Ενημέρωση 30-6-2010
 Ενημέρωση 14-5-2010
 Ενημέρωση 10-4-2010
 Ενημέρωση 27-3-2010
 Στα πλαίσια της αξιολόγησης των αιτήσεων συμμετοχής στο Πρόγραμμα Ενίσχυσης Επιστημόνων Ελευθέρων Επαγγελματιών, ολοκληρώθηκε η διαδικασία διορθωτικής υποβολής στις 10/03/2010. Έχει ενεργοποιηθεί η διαδικασία της αξιολόγησης των επενδυτικών προτάσεων, η οποία εκτιμάται ότι θα ολοκληρωθεί σύντομα. Η ενημέρωση των υποψήφιων επενδυτών αναμένεται να ξεκινήσει από τις 31/03/2010.
 Για όσους έχουν υποβάλει αίτηση δείτε επίκαιρη ανακοίνωση για διορθωτικές υποβολές στοιχείων (11-2-2010)
 Για εν ενεργεία ελεύθερους επαγγελματίες δείτε τη δημοσίευση (21-7-2009): Ενίσχυση Επιστημόνων Ελεύθερων Επαγγελματιών
 Για νέους Επαγγελματίες: Δείτε άρθρο της 25-5-2009 με την τελική πρόσκληση του ΟΑΕΔ
 Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 463/13.3.2009 η Υπουργική Απόφαση 2418/71 με την οποία εγκρίνεται το Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – Νέοι Επιστήμονες 2009» και καθορίζονται οι λεπτομέρεις συμμετοχής. Στόχος του Προγράμματος είναι η ενθάρρυνση, μέσω οικονομικής ενίσχυσης, των νέων επιστημόνων (συμπεριλαμβάνονται οι μηχανικοί) που αποφασίζουν να ασκήσουν το επάγγελμά τους και έχουν κάνει έναρξη επαγγέλματος μετά την 2-1-2009 (σ.σ. Δεν εισακούσθηκε η παρέμβαση του ΤΕΕ για να συμπεριλάβει η απόφαση και όσους έκαναν έναρξη επαγγέλματος μέσα στο 2008). Θα επιχορηγηθούν μέχρι 6.000 επιστήμονες σε όλη την Ελλάδα και το ποσό της επιχορήγησης καθορίζεται σε 15.000 ευρώ.
 Αρμόδια Υπηρεσία τα Τοπικά Παραρτήματα του ΟΑΕΔ
 Διαβάστε την απόφαση στην ιστοσελίδα του Εθνικού Τυπογραφείου
 Χρήσιμες οδηγίες, από την εμπειρία συμμετοχής μηχανικών στο αντίστοιχο πρόγραμμα προηγούμενων ετών, θα βρείτε στο forum www.michanikos.gr
 Δείτε σχετικό άρθρο για νέους μηχανικούς: Επιχειρηματικότητα Νέων και Γυναικών – Προδημοσίευση προκηρύξεων
 Posted in


text:
Ανθρώπινο δυναμικό, Επιχειρηματικότητα, ΕΣΠΑ, ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΕΣΠΑ | Με ετικέτα: Άνεργοι, Ανθρώπινο δυναμικό, Επιχειρηματικότητα, ΕΣΠΑ, Μηχανικοί, Νέοι Μηχανικοί, ΟΑΕΔ | 8 Σχόλια »
 Posted by fch στο Φεβρουαρίου 2, 2009
 Ειδικό Πρόγραμμα Προώθησης Ανέργων Νέων στην Απασχόληση
 Πρόγραμμα Νέων ̈ΜΙΑ ΑΡΧΗ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ»
 Πρόγραμμα 3.000 Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών Ηλικίας 22-32 Ετών «ΝΕΟΙ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ» – Β’ Κύκλος
 Σχετικό ρεπορτάζ από την ‘Κ.Ε’ , 1-2-09
 Τα αναχώματα του ΟΑΕΔ απέναντι στην ανεργία
 ΜΕ ΕΝΤΕΚΑ προγράμματα που θα «τρέξουν» το 2009 -τα τέσσερα εξ αυτών προκηρύχθηκαν το τελευταίο δίμηνο του 2008- σχεδιάζει ο ΟΑΕΔ να δημιουργήσει περίπου 200.000 θέσεις εργασίας. Επιχορηγεί ..........
 περισσότερα στο : http://www.enet.gr/online/online_text/c=114,dt=01.02.2009,id=8408284
 Posted in Ανθρώπινο δυναμικό, Επιχειρηματικότητα, ΕΣΠΑ | Με ετικέτα: Άνεργοι, Ανθρώπινο δυναμικό, Επιχειρηματικότητα, ΕΣΠΑ, Νέοι Μηχανικοί, ΟΑΕΔ | Leave a Comment »
 Επιχορήγηση επιχειρήσεων για πρόσληψη ανέργων
 Posted by mechcon στο Ιανουαρίου 28, 2009
 Κάθε είδους επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένων τεχνικών γραφείων), επιχορηγούνται από τον ΟΑΕΔ για την πρόσληψη ανέργων νέων έως 30 ετών (περίπου 20 ευρώ/ημέρα).
 Πληροφορίες: ΟΑΕΔ
 Υποβολή αίτησης: Σύστημα Ηλεκτρονικών Αιτήσεων ΟΑΕΔ http://ait.oaed.gr/
 Posted in Ανθρώπινο δυναμικό, ΕΣΠΑ, ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΕΣΠΑ | Με ετικέτα: Άνεργοι, ΕΣΠΑ, Νέοι Μηχανικοί, ΟΑΕΔ | Leave a Comment »
 Posted by mechcon στο Ιανουαρίου 7, 2009
 Ενημέρωση 28-3-2013
 Ενημέρωση 17-10-2011
 Ενημέρωση 10-10-2011
 Προγράμματα ΟΑΕΔ για ανέργους κατά το Β εξάμηνο του 2011
 Ενημέρωση10-7-2010
 Ενημέρωση 15-5-2010
 Δείτε άρθρο της 25-5-2009 με την τελική πρόσκληση του ΟΑΕΔ
 Ακολουθεί η παλιά ανακοίνωση Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου »
 Posted in Ανθρώπινο δυναμικό, Επιχειρηματικότητα, ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΕΣΠΑ | Με ετικέτα: Άνεργοι, Επιχειρηματικότητα, Μηχανικοί, Νέοι Μηχανικοί, ΟΑΕΔ | 13 Σχόλια »


text:
ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΑΡΑΜΑΝΙΔΗΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ: Κουπόνια κοινωνικού τουρισμού 2016-2017-Όσα πρέπει να γνωρίζετε
 Κουπόνια κοινωνικού τουρισμού 2016-2017-Όσα πρέπει να γνωρίζετε
 Το προσωρινό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Οι αιτήσεις των παροχών και τα σχετικά δικαιολογητικά για την αποπληρωμή του προγράμματος, όπως αυτά ορίζονται στη δημόσια πρόσκληση, υποβάλλονται από την 01.04.2017 έως την 30.06.2017, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.12.2016 έως 31.03.2017, και από την 01.12.2017 έως την 31.03.2018, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.04.2017 έως 30.11.2017. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα απορρίπτονται.1599/1986 (ΦΕΚ Α' 75) για τα στοιχεία που διαλαμβάνονται σε αυτήν. Η ανακρίβεια των στοιχείων που δηλώνονται στην αίτηση επισύρει τις προβλεπόμενες ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Οι δυνητικοί πάροχοι φέρουν την ευθύνη της πλήρους και ορθής συμπλήρωσης της ηλεκτρονικής τους αίτησης. Διόρθωση, τροποποίηση ή συμπλήρωση των αιτήσεων, συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων στοιχείων -δικαιολογητικών, έστω και συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών, επιτρέπεται με νέες αιτήσεις, οι οποίες υποβάλλονται σε αντικατάσταση των προηγουμένων, έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Οι πάροχοι οφείλουν να επισυνάψουν στην ηλεκτρονική αίτησή τους τα οριζόμενα από τη δημόσια πρόσκληση δικαιολογητικά, άλλως αποκλείονται από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα. Πάροχοι που έχουν ήδη ενταχθεί στο Μητρώο Παρόχων στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2015-2016 υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση ανανέωσης της συμμετοχής τους στο πρόγραμμα. Οι πάροχοι της παρούσας παραγράφου υποχρεούνται να επισυνάψουν στην ηλεκτρονική τους αίτηση, μόνο δικαιολογητικά που έχουν τροποποιηθεί ή η ισχύς τους έχει λήξει και έχουν αντικατασταθεί. Κατόπιν της επεξεργασίας των αιτήσεων των παροχών συντάσσεται το προσωρινό Μητρώο Παρόχων. Για τους υποψήφιους που από τον έλεγχο των αιτήσεων προκύπτει ότι δεν πληρούνται ή δεν αποδεικνύεται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 5 της παρούσας, όπως αυτές εξειδικεύονται με τη δημόσια πρόσκληση, συντάσσεται προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων, με αναφορά στον λόγο αποκλεισμού τους. Το προσωρινό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Οι υποψήφιοι που κατέθεσαν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής έχουν δικαίωμα υποβολής προς το ΔΣ του ΟΑΕΔ μίας και μόνο ηλεκτρονικής ένστασης κατά των αποτελεσμάτων του προσωρινού Μητρώου Παρόχων και του προσωρινού Πίνακα Αποκλειομένων εντός της αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) εργάσιμων ημερών από την επομένη ημέρα της δημοσιεύσεώς τους. Λεπτομέρειες για την υποβολή και την εξέταση των ενστάσεων καθορίζονται στη δημόσια πρόσκληση. Κατόπιν εξέτασης των ενστάσεων των παροχών από το Δ.Σ. του Οργανισμού, καταρτίζεται το Οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων. Το οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Το προσωρινό και οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός και οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων καταρτίζονται από τη Διοικήτρια του ΟΑΕΔ ή από το αρμόδιο όργανο που ορίζεται με απόφασή της. Η διαδικασία κατάρτισης του Μητρώου Παρόχων των παρ. 1 έως 6 του παρόντος ή ένταξη σε αυτό


text:
είναι δυνατό να τροποποιηθεί με δημόσια πρόσκληση των παρ. 1 και 4 του άρθρου 6. Η διαδικασία εκδήλωσης ενδιαφέροντος, οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα δικαιούχων και παροχών, καθώς και οι λοιποί όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος περιγράφονται αναλυτικά στη δημόσια πρόσκληση. Οι δικαιούχοι και οι πάροχοι συμπληρώνουν και υπο-γράφουν προτυποποιημένη, αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ, σύμβαση, η οποία βασίζεται στους όρους και τις προϋποθέσεις της Δημόσιας πρόσκλησης. Η από τα συμβαλλόμενα μέρη υπογεγραμμένη ανωτέρω σύμβαση καθώς και τα δικαιολογητικά που σύμφωνα με τη δημόσια πρόσκληση θα πρέπει να τη συνοδεύουν, διαβιβάζονται με ηλεκτρονική σάρωση στον ΟΑΕΔ. Η σύναψη σύμβασης μεταξύ δικαιούχου και παρό-χου γεννά την αξίωση του δεύτερου να εισπράξει από τον ΟΑΕΔ ποσό αντίστοιχο με την οικονομική αξία της Επιταγής Κοινωνικού Τουρισμού, όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 4 και προσδιορίζεται με τη δημόσια πρόσκληση, ως αντάλλαγμα μέρους ή του συνόλου των παρεχομένων υπηρεσιών διαμονής. Για τη διαμονή στα καταλύματα καταβάλλεται από τους δικαιούχους και ιδιωτική οικονομική συμμετοχή, το ύψος της οποίας καθορίζεται στη σύμβαση της παρ. 2 του παρόντος και δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει συγκεκριμένα ανώτατα όρια τα οποία προσδιορίζονται στη δημόσια πρόσκληση. Για τους δικαιούχους - ωφε-λουμένους που επιλέγουν για τη διαμονή τους τουριστικά καταλύματα των νήσων Λέσβου, Χίου, Σάμου, Λέρου και Κω η ιδιωτική συμμετοχή είναι υποχρεωτικά μηδενική. Οι διοικητικοί και επιτόπιοι έλεγχοι διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Οι αιτήσεις των παροχών και τα σχετικά δικαιολογητικά για την αποπληρωμή του προγράμματος, όπως αυτά ορίζονται στη δημόσια πρόσκληση, υποβάλλονται από την 01.04.2017 έως την 30.06.2017, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.12.2016 έως 31.03.2017, και από την 01.12.2017 έως την 31.03.2018, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.04.2017 έως 30.11.2017. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα απορρίπτονται. Σε περίπτωση τροποποίησης του χρονικού διαστήματος υλοποίησης του προγράμματος της παρ. 1 του άρθρου 3 της παρούσας, τα αναφερόμενα χρονικά διαστήματα υλοποίησης των συμβάσεων και υποβολής αιτήσεων αποπληρωμής της παρ. 1 του παρόντος τροποποιούνται αναλόγως με δημόσια πρόσκληση. Αρμόδιο όργανο για την αποπληρωμή του προγράμματος ορίζεται ο Προϊστάμενος του ΚΠΑ 2 της περιοχής αρμοδιότητας της έδρας της επιχείρησης/παρόχου. Κάθε διαφορά που προκύπτει κατά την υλοποίηση του προγράμματος επιλύεται με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ ή το όργανο που αυτό ορίσει, μετά από γνώμη της Επιτροπής Ε.ΛΕ.Κ.Π. Με απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού μετά από γνώμη της Επιτροπής Ε.ΛΕ.Κ.Π. η παράβαση των όρων του προγράμματος από τους δικαιούχους και τους παρόχους, εκτός της διακοπής της επιδότησης, μπορεί να επιφέρει τον αποκλεισμό τους από το πρόγραμμα έως τρία (3) και έως πέντε (5) χρόνια αντίστοιχα.
 www.dikaiologitika.grσυμπλήρωσης της ηλεκτρονικής τους αίτησης. Διόρθωση, τροποποίηση ή συμπλήρωση των αιτήσεων, συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων στοιχείων -δικαιολογητικών, έστω και συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών, επιτρέπεται με νέες αιτήσεις, οι οποίες υποβάλλονται σε αντικατάσταση των προηγουμένων, έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Οι πάροχοι οφείλουν να επισυνάψουν στην ηλεκτρονική αίτησή τους τα οριζόμενα από τη δημόσια πρόσκληση δικαιολογητικά, άλλως αποκλείονται από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα. Πάροχοι που έχουν ήδη ενταχθεί στο Μητρώο Παρόχων στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού έτους


text: 2015-2016 υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση ανανέωσης της συμμετοχής τους στο πρόγραμμα. Οι πάροχοι της παρούσας παραγράφου υποχρεούνται να επισυνάψουν στην ηλεκτρονική τους αίτηση, μόνο δικαιολογητικά που έχουν τροποποιηθεί ή η ισχύς τους έχει λήξει και έχουν αντικατασταθεί. Κατόπιν της επεξεργασίας των αιτήσεων των παροχών συντάσσεται το προσωρινό Μητρώο Παρόχων. Για τους υποψήφιους που από τον έλεγχο των αιτήσεων προκύπτει ότι δεν πληρούνται ή δεν αποδεικνύεται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 5 της παρούσας, όπως αυτές εξειδικεύονται με τη δημόσια πρόσκληση, συντάσσεται προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων, με αναφορά στον λόγο αποκλεισμού τους. Το προσωρινό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Οι υποψήφιοι που κατέθεσαν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής έχουν δικαίωμα υποβολής προς το ΔΣ του ΟΑΕΔ μίας και μόνο ηλεκτρονικής ένστασης κατά των αποτελεσμάτων του προσωρινού Μητρώου Παρόχων και του προσωρινού Πίνακα Αποκλειομένων εντός της αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) εργάσιμων ημερών από την επομένη ημέρα της δημοσιεύσεώς τους. Λεπτομέρειες για την υποβολή και την εξέταση των ενστάσεων καθορίζονται στη δημόσια πρόσκληση. Κατόπιν εξέτασης των ενστάσεων των παροχών από το Δ.Σ. του Οργανισμού, καταρτίζεται το Οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων. Το οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Το προσωρινό και οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός και οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων καταρτίζονται από τη Διοικήτρια του ΟΑΕΔ ή από το αρμόδιο όργανο που ορίζεται με απόφασή της. Η διαδικασία κατάρτισης του Μητρώου Παρόχων των παρ. 1 έως 6 του παρόντος ή ένταξη σε αυτό είναι δυνατό να τροποποιηθεί με δημόσια πρόσκληση των παρ. 1 και 4 του άρθρου 6. Η διαδικασία εκδήλωσης ενδιαφέροντος, οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα δικαιούχων και παροχών, καθώς και οι λοιποί όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος περιγράφονται αναλυτικά στη δημόσια πρόσκληση. Οι δικαιούχοι και οι πάροχοι συμπληρώνουν και υπο-γράφουν προτυποποιημένη, αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ, σύμβαση, η οποία βασίζεται στους όρους και τις προϋποθέσεις της Δημόσιας πρόσκλησης. Η από τα συμβαλλόμενα μέρη υπογεγραμμένη ανωτέρω σύμβαση καθώς και τα δικαιολογητικά που σύμφωνα με τη δημόσια πρόσκληση θα πρέπει να τη συνοδεύουν, διαβιβάζονται με ηλεκτρονική σάρωση στον ΟΑΕΔ. Η σύναψη σύμβασης μεταξύ δικαιούχου και παρό-χου γεννά την αξίωση του δεύτερου να εισπράξει από τον ΟΑΕΔ ποσό αντίστοιχο με την οικονομική αξία της Επιταγής Κοινωνικού Τουρισμού, όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 4 και προσδιορίζεται με τη δημόσια πρόσκληση, ως αντάλλαγμα μέρους ή του συνόλου των παρεχομένων υπηρεσιών διαμονής. Για τη διαμονή στα καταλύματα καταβάλλεται από τους δικαιούχους και ιδιωτική οικονομική συμμετοχή, το ύψος της οποίας καθορίζεται στη σύμβαση της παρ. 2 του παρόντος και δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει συγκεκριμένα ανώτατα όρια τα οποία προσδιορίζονται στη δημόσια πρόσκληση. Για τους δικαιούχους - ωφε-λουμένους που επιλέγουν για τη διαμονή τους τουριστικά καταλύματα των νήσων Λέσβου, Χίου, Σάμου, Λέρου και Κω η ιδιωτική συμμετοχή είναι υποχρεωτικά μηδενική. Οι διοικητικοί και επιτόπιοι


text:
έλεγχοι διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Οι αιτήσεις των παροχών και τα σχετικά δικαιολογητικά για την αποπληρωμή του προγράμματος, όπως αυτά ορίζονται στη δημόσια πρόσκληση, υποβάλλονται από την 01.04.2017 έως την 30.06.2017, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.12.2016 έως 31.03.2017, και από την 01.12.2017 έως την 31.03.2018, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.04.2017 έως 30.11.2017. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα απορρίπτονται. Σε περίπτωση τροποποίησης του χρονικού διαστήματος υλοποίησης του προγράμματος της παρ. 1 του άρθρου 3 της παρούσας, τα αναφερόμενα χρονικά διαστήματα υλοποίησης των συμβάσεων και υποβολής αιτήσεων αποπληρωμής της παρ. 1 του παρόντος τροποποιούνται αναλόγως με δημόσια πρόσκληση. Αρμόδιο όργανο για την αποπληρωμή του προγράμματος ορίζεται ο Προϊστάμενος του ΚΠΑ 2 της περιοχής αρμοδιότητας της έδρας της επιχείρησης/παρόχου. Κάθε διαφορά που προκύπτει κατά την υλοποίηση του προγράμματος επιλύεται με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ ή το όργανο που αυτό ορίσει, μετά από γνώμη της Επιτροπής Ε.ΛΕ.Κ.Π. Με απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού μετά από γνώμη της Επιτροπής Ε.ΛΕ.Κ.Π. η παράβαση των όρων του προγράμματος από τους δικαιούχους και τους παρόχους, εκτός της διακοπής της επιδότησης, μπορεί να επιφέρει τον αποκλεισμό τους από το πρόγραμμα έως τρία (3) και έως πέντε (5) χρόνια αντίστοιχα. Στη δημόσια πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος που εκδίδεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας εξειδικεύεται ή και ορίζεται οτιδήποτε δεν αναφέρεται στους όρους της παρούσας στη βάση της εθνικής και της κοινοτικής νομοθεσίας.
 www.dikaiologitika.grσυμπλήρωση των αιτήσεων, συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων στοιχείων -δικαιολογητικών, έστω και συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών, επιτρέπεται με νέες αιτήσεις, οι οποίες υποβάλλονται σε αντικατάσταση των προηγουμένων, έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Οι πάροχοι οφείλουν να επισυνάψουν στην ηλεκτρονική αίτησή τους τα οριζόμενα από τη δημόσια πρόσκληση δικαιολογητικά, άλλως αποκλείονται από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα. Πάροχοι που έχουν ήδη ενταχθεί στο Μητρώο Παρόχων στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2015-2016 υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση ανανέωσης της συμμετοχής τους στο πρόγραμμα. Οι πάροχοι της παρούσας παραγράφου υποχρεούνται να επισυνάψουν στην ηλεκτρονική τους αίτηση, μόνο δικαιολογητικά που έχουν τροποποιηθεί ή η ισχύς τους έχει λήξει και έχουν αντικατασταθεί. Κατόπιν της επεξεργασίας των αιτήσεων των παροχών συντάσσεται το προσωρινό Μητρώο Παρόχων. Για τους υποψήφιους που από τον έλεγχο των αιτήσεων προκύπτει ότι δεν πληρούνται ή δεν αποδεικνύεται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 5 της παρούσας, όπως αυτές εξειδικεύονται με τη δημόσια πρόσκληση, συντάσσεται προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων, με αναφορά στον λόγο αποκλεισμού τους. Το προσωρινό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Οι υποψήφιοι που κατέθεσαν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής έχουν δικαίωμα υποβολής προς το ΔΣ του ΟΑΕΔ μίας και μόνο ηλεκτρονικής ένστασης κατά των αποτελεσμάτων του προσωρινού Μητρώου Παρόχων και του προσωρινού Πίνακα Αποκλειομένων εντός της αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) εργάσιμων ημερών από την επομένη ημέρα της δημοσιεύσεώς τους. Λεπτομέρειες για την υποβολή και την εξέταση των ενστάσεων καθορίζονται στη δημόσια πρόσκληση. Κατόπιν εξέτασης των ενστάσεων των παροχών από το Δ.Σ. του Οργανισμού, καταρτίζεται το Οριστικό Μητρώο


text: Παρόχων και ο οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων. Το οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων αναρτώνται στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ανακοινώνεται η έκδοσή τους στον Πίνακα Ανακοινώσεων των αρμοδίων Υπηρεσιών (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ. Το προσωρινό και οριστικό Μητρώο Παρόχων και ο προσωρινός και οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων Παρόχων καταρτίζονται από τη Διοικήτρια του ΟΑΕΔ ή από το αρμόδιο όργανο που ορίζεται με απόφασή της. Η διαδικασία κατάρτισης του Μητρώου Παρόχων των παρ. 1 έως 6 του παρόντος ή ένταξη σε αυτό είναι δυνατό να τροποποιηθεί με δημόσια πρόσκληση των παρ. 1 και 4 του άρθρου 6. Η διαδικασία εκδήλωσης ενδιαφέροντος, οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα δικαιούχων και παροχών, καθώς και οι λοιποί όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος περιγράφονται αναλυτικά στη δημόσια πρόσκληση. Οι δικαιούχοι και οι πάροχοι συμπληρώνουν και υπο-γράφουν προτυποποιημένη, αναρτημένη στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ, σύμβαση, η οποία βασίζεται στους όρους και τις προϋποθέσεις της Δημόσιας πρόσκλησης. Η από τα συμβαλλόμενα μέρη υπογεγραμμένη ανωτέρω σύμβαση καθώς και τα δικαιολογητικά που σύμφωνα με τη δημόσια πρόσκληση θα πρέπει να τη συνοδεύουν, διαβιβάζονται με ηλεκτρονική σάρωση στον ΟΑΕΔ. Η σύναψη σύμβασης μεταξύ δικαιούχου και παρό-χου γεννά την αξίωση του δεύτερου να εισπράξει από τον ΟΑΕΔ ποσό αντίστοιχο με την οικονομική αξία της Επιταγής Κοινωνικού Τουρισμού, όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 4 και προσδιορίζεται με τη δημόσια πρόσκληση, ως αντάλλαγμα μέρους ή του συνόλου των παρεχομένων υπηρεσιών διαμονής. Για τη διαμονή στα καταλύματα καταβάλλεται από τους δικαιούχους και ιδιωτική οικονομική συμμετοχή, το ύψος της οποίας καθορίζεται στη σύμβαση της παρ. 2 του παρόντος και δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει συγκεκριμένα ανώτατα όρια τα οποία προσδιορίζονται στη δημόσια πρόσκληση. Για τους δικαιούχους - ωφε-λουμένους που επιλέγουν για τη διαμονή τους τουριστικά καταλύματα των νήσων Λέσβου, Χίου, Σάμου, Λέρου και Κω η ιδιωτική συμμετοχή είναι υποχρεωτικά μηδενική. Οι διοικητικοί και επιτόπιοι έλεγχοι διενεργούνται από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. Οι αιτήσεις των παροχών και τα σχετικά δικαιολογητικά για την αποπληρωμή του προγράμματος, όπως αυτά ορίζονται στη δημόσια πρόσκληση, υποβάλλονται από την 01.04.2017 έως την 30.06.2017, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.12.2016 έως 31.03.2017, και από την 01.12.2017 έως την 31.03.2018, για τις συμβάσεις που θα υλοποιηθούν από 01.04.2017 έως 30.11.2017. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα απορρίπτονται. Σε περίπτωση τροποποίησης του χρονικού διαστήματος υλοποίησης του προγράμματος της παρ. 1 του άρθρου 3 της παρούσας, τα αναφερόμενα χρονικά διαστήματα υλοποίησης των συμβάσεων και υποβολής αιτήσεων αποπληρωμής της παρ. 1 του παρόντος τροποποιούνται αναλόγως με δημόσια πρόσκληση. Αρμόδιο όργανο για την αποπληρωμή του προγράμματος ορίζεται ο Προϊστάμενος του ΚΠΑ 2 της περιοχής αρμοδιότητας της έδρας της επιχείρησης/παρόχου. Κάθε διαφορά που προκύπτει κατά την υλοποίηση του προγράμματος επιλύεται με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ ή το όργανο που αυτό ορίσει, μετά από γνώμη της Επιτροπής Ε.ΛΕ.Κ.Π. Με απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού μετά από γνώμη της Επιτροπής Ε.ΛΕ.Κ.Π. η παράβαση των όρων του προγράμματος από τους δικαιούχους και τους παρόχους, εκτός της διακοπής της επιδότησης, μπορεί να επιφέρει τον αποκλεισμό τους από το πρόγραμμα έως τρία (3)


text:
Φορολογικός σχεδιασμός και έγκαιρη πληροφόρηση στην Διοίκηση των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων σε θέματα Marketing, Οικονομικών Υπηρεσιών, Γραμματειακής υποστήριξης εξ αποστάσεως, Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης. Τηλέφωνο 210-9015539 Λογιστικό γραφείο - NEXUS management consultants - Φοροτεχνικοί IKA - ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Γ99/1/112 ( 05/06/2012)
 Αρ.Πρωτ. Γ99/1/112
 ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ: ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ & ΠΑΡΟΧΩΝ
 Αποστολή συγκεντρωτικών οδηγιών (εγχειριδίου) για την ανακεφαλαίωση χρόνου ασφάλισης.
 ΑΣΦΑΛΙΣΗ - ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙΣ
 1. ΑΣΦΑΛΙΣΗ
 1.1 ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΙΚΑ
 Ο ιδρυτικός νόμος του ΙΚΑ είναι ο νόμος 6298/1934 , του οποίου η ουσιαστική εφαρμογή άρχισε την 1/12/1937. Ο νόμος αυτός εγκαινίασε νέα φάση στη ζωή του θεσμού της κοινωνικής ασφάλισης. Με αυτόν επεκτάθηκε η υποχρεωτική ασφάλιση κατά των κινδύνων της ασθένειας, αναπηρίας, γήρατος και θανάτου σε όλους τους μισθωτούς και συστάθηκε ως γενικός φορέας της κοινωνικής ασφάλισης το ΙΚΑ.
 Σήμερα ο βασικός νόμος που ρυθμίζει τα σχετικά με την ασφάλιση στο ΙΚΑ είναι ο A.N.1846/1951 «περί κοινωνικών ασφαλίσεων» όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε αργότερα και ισχύει μέχρι σήμερα.
 Με το άρθρο 5 παρ. 1 του N.3029/2002 «Μεταρρύθμιση Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης» το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων μετονομάστηκε σε Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων -Ενιαίο Ταμείο Μισθωτών (ΙΚΑ - ΕΤΑΜ)
 1.2 ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ
 Είναι τα πρόσωπα, στην προστασία των οποίων αποβλέπει η κοινωνική ασφάλιση και τα οποία λαμβάνουν με ορισμένες προϋποθέσεις, παροχές.
 1.2.1 `Αμεσα και έμμεσα ασφαλισμένους και
 1.2.2 Ασφαλισμένους μέχρι 31/12/1992 (παλιούς) και ασφαλισμένους μετά 1/1/1993 (νέους)
 1.2.1 `Αμεσα και έμμεσα ασφαλισμένους
 `Αμεσα ασφαλισμένοι είναι τα πρόσωπα τα οποία από ίδια εργασία ή προαιρετική ασφάλιση δημιουργούν την ασφαλιστική σχέση με τον ασφαλιστικό φορέα από ίδιο δικαίωμα θεμελιώνουν αξίωση στις παροχές του.
 Οι άμεσα ασφαλισμένοι διακρίνονται επίσης σε υποχρεωτικά και προαιρετικά ασφαλισμένους. Στους πρώτους η ασφάλιση επέρχεται υποχρεωτικά μόλις υπάρξουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις και μάλιστα ανεξάρτητα από την θέλησή τους. Στους δεύτερους η έναρξη της ασφάλισης εξαρτάται από την θέληση του ενδιαφερομένου και εκδηλώνεται συνήθως με αίτησή του.
 Έμμεσα ασφαλισμένοι είναι τα μέλη της οικογενείας των αμέσως ασφαλισμένων που δικαιούνται παροχές από τον ασφαλιστικό φορέα, με βάση όμως όχι δική τους ασφαλιστική σχέση αλλά από την ασφαλιστική σχέση του άμεσα ασφαλισμένου.
 1.2.2 Παλαιοί και Νέοι ασφαλισμένοι.
 Η διάκριση αυτή καθιερώθηκε με το Ν.2084/1992, κυρίως για λόγους συνταξιοδοτικούς.
 Ο νόμος δεν χρησιμοποιεί τους όρους νέος και παλαιός ασφαλισμένος. Οι όροι αυτοί επικράτησαν στην πρακτική. Ο νόμος προσδιορίζει τους ασφαλισμένους (άρθρο 43 παρ.1) ως τους ασφαλισμένους που υπάγονται για πρώτη φορά στην υποχρεωτική ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης από 1/1/1993 και μετά. Κατ ́ αντιδιαστολή, παλαιοί ασφαλισμένοι είναι όσοι ασφαλίστηκαν σε ανάλογους φορείς ή το Δημόσιο πλην ΟΓΑ μέχρι 31/12/1992.
 1.3 Σκοπός (άρθρο 1 παρ .1) Α .Ν . 1846/51
 Σκοπός του νόμου αυτού είναι η κάλυψη των ασφαλιζόμενων σε περίπτωση επέλευσης κινδύνων:
 • Της ασθένειας σε χρήμα
 • Της μητρότητας
 • Της αναπηρίας
 • Του ατυχήματος
 • Του γήρατος και
 • Της ανεργίας (η κάλυψη για τον κίνδυνο της ανεργίας καταργήθηκε όταν συστάθηκε ο ΟΑΕΔ - άρθρο 37 Ν.Δ.2961/1954 )
 1.4 Κάλυψη
 Είναι το δικαίωμα του ασφαλισμένου και των μελών της οικογενείας του, στην απονομή παροχών όταν επέλθει η ασφαλιστική περίπτωση. Οι παροχές αυτές άλλοτε γεννιούνται αμέσως, είναι δηλαδή


text:
βραχυχρόνιες, όταν καλύπτουν ασφαλιστικούς κινδύνους που οι συνέπειες τους επιφέρουν μικρής διάρκειας επιπτώσεις όπως π.χ. η ασθένεια, η ανεργία κ.λ.π..
 Και άλλοτε γεννιούνται μετά από μακρύ χρόνο από την απασχόληση αυτού, είναι δηλαδή μακράς διάρκειας ή ισόβιες παροχές, όπως π.χ. είναι οι συντάξεις .
 1.5. Κλάδοι (άρθρο 1παρ.2)
 Για την κάλυψη και την καλύτερη εξυπηρέτηση των διαφόρων περιπτώσεων υπάρχουν κλάδοι κάθε ένας από τους οποίους καλύπτει έναν ή περισσότερους κινδύνους. Μετά την απόσχιση του Κλάδου Ασθενείας σε είδος και την ένταξή του στον νεοσυσταθέντα Φορέα ΕΟΠΥΥ, οι κλάδοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι οι εξής:
 • Κλάδος σύνταξης ( αναπηρίας, γήρατος και θανάτου )
 • Κλάδος ασθενείας και μητρότητας σε χρήμα
 • Κλάδος παροχών ασθενείας και μητρότητας σε είδος (Από 01/01/2012 εντάχθηκε στον ΕΟΠΥΥ)
 2 . ΠΡΟΣΩΠΑ ΥΠΑΓΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΙΚΑ
 Τα πρόσωπα τα οποία υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΙΚΑ είναι όσα παρέχουν εξηρτημένη εργασία και προαιρετική για όσους ζητήσουν με αίτησή τους την ασφάλισή τους στο ΙΚΑ. Συγκεκριμένα το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων καλύπτει τους:
 • Παρέχοντες εξαρτημένη εργασία
 • Αυτοτελώς απασχολούμενους
 • Υπηρετούντες με ειδική έννομη σχέση
 • Ασκούμενοι μαθητές - σπουδαστές - φοιτητές.
 • Διεπόμενοι από την συνταξιοδοτική νομοθεσία του Δημοσίου.
 • `Αλλες κατηγορίες μισθωτών
 • Συνδικαλιστές
 • Μαθητευόμενους
 • Συνταξιούχους
 • Εμπειρογνώμονες καπνού
 • Ρητινοσυλλέκτες
 • Δασεργάτες
 • Καθαρίστριες δημοσίου, νπδδ.
 • Κατά την αποχή από την εργασία (συνέχιση της ασφάλισης ).
 • Αυτοτελώς εργαζόμενους.
 • Απασχολούμενους με οποιαδήποτε σχέση (σύμβαση έργου).
 • Έμμισθους οικιακούς βοηθούς
 • Οι απασχολούμενοι στη ΔΕΗ (ασφαλισμένοι του τ. Ταμείου ΟΑΠ-ΔΕΗ)
 • Οι απασχολούμενοι στον ΟΤΕ στα ΕΛΤΑ και στον ΟΣΕ (ασφαλισμένοι του τ. Ταμείου ΤΑΠ-ΟΤΕ)
 • Οι απασχολούμενοι στις Τράπεζες (πλην της Τράπεζας της Ελλάδος) και στην ασφαλιστική εταιρεία «Εθνική Ασφαλιστική».
 • Οι απασχολούμενοι στον ΗΣΑΠ (ασφαλισμένοι του τ. Ταμείου Τ.Σ.Π.-ΗΣΑΠ).
 • Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι (για τον κλάδο Ασθένειας υπήχθησαν από 1/8/2008).
 • Οι δημόσιοι υπάλληλοι (τακτικοί, μετακλητοί, λειτουργοί & στρατιωτικοί, υπάλληλοι ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, ιερείς) που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά από 1/1/2011.
 •Οι ναυτικοί από 1/1/2013 (ασφαλισμένοι του ΝΑΤ).
 3 . ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
 Ως χρόνος ασφάλισης των εργαζομένων θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν ασφαλιστέα εργασία και δικαιούνται αποδοχές (παρ.2 των άρθρων 2 και 8 του αν. 1846/1951)
 Ως βάση υπολογισμού αυτού λαμβάνεται πάντοτε η ημέρα εργασίας με την ημερολογιακή του όρου έννοια. Παράταση του χρόνου απασχόλησης πέραν του νομίμου ωραρίου μέσα στην ίδια ημέρα ή λήψη αυξημένου μισθού, δεν συνεπάγεται αναγνώριση περισσοτέρων ημερών ασφάλισης.
 3.1 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΙΚΑ ΑΝ 1846/51 ΑΡΘΡΟ 25 παρ. 4, 5, 7, 8, 9 και ΑΡΘΡΟ 18 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
 Ο αριθμός των ημερών εργασίας που αναγνωρίζεται στην ασφάλιση του ΙΚΑ είναι ανάλογος με τον τρόπο αμοιβής (μισθός, ημερομίσθιο κ.λ.π.), τις ώρες εργασίας (πλήρες ή μειωμένο ωράριο), τις ημέρες εργασίας (όλο το μήνα ή ορισμένες μόνο ημέρες) και εάν το προσωπικό κάποιας επιχείρησης εργάζεται με το σύστημα της πενθήμερης κατά εβδομάδα εργασίας.
 Εάν υπάρχει ασφάλιση με δεκαδικό στις ημέρες εργασίας τότε το δεκαδικό υπολογίζεται σαν μονάδα υπέρ του ασφαλισμένου. ( αρθ.25 παρ. 7 Α.Ν. 1846/51 )
 3.2 ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΜΗΝΙΑΙΟ


text:
ΜΙΣΘΟ
 3.2.1 ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 α) Αν ο μισθωτός απασχολείται ή βρίσκεται όλες τις ημέρες του μήνα στη διάθεση του εργοδότη και αμείβεται με μισθό ανεξάρτητα εάν η επιχείρηση εφαρμόζει ή όχι το σύστημα της πενθήμερης εβδομάδας, θα του αναγνωρίζονται 25 ημέρες τον μήνα ακόμη και για τους μήνες που έχουν 24 ή 26 εργάσιμες ημέρες (σύνολο έτους 300 ημέρες).
 Σε περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται και τις Κυριακές και για τις ημέρες αυτές πληρωθεί επί πλέον και δεν πάρει αντίστοιχες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό), τότε του αναγνωρίζονται περισσότερες από 25 ημέρες, αν όμως πάρει αντίστοιχες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) θα του αναγνωρισθούν 25 ημέρες.
 β) αν ο μισθωτός απασχολείται με πλήρες ωράριο εργασίας, αλλά μόνο ορισμένες ημέρες το μήνα και αμείβεται με μηνιαίο μισθό τότε:
 β1) αν η επιχείρηση λειτουργεί όλες τις ημέρες της εβδομάδας (Δευτέρα -Σάββατο)θα του αναγνωρισθούν όσες ημέρες εργάζεται.
 β2) αν η επιχείρηση εργάζεται με το σύστημα της εβδομάδας των πέντε ημερών εργασίας ((Δευτέρα -Παρασκευή) και ο μισθωτός πραγματοποιεί 2 ημερομίσθια την εβδομάδα θα του αναγνωρισθούν όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται αν όμως πραγματοποιεί 3 ημερομίσθια και άνω για κάθε εβδομάδα εργασίας θα του αναγνωρίζεται και 1 ημερομίσθιο επιπλέον.
 3.2.2 ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 α) Αν ο μισθωτός απασχολείται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, αλλά με μειωμένο ωράριο τότε πρέπει να συγκρίνουμε τον ημερήσιο μισθό με το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου (Τ.Η) της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης και τότε έχουμε:
 α1) Ημερήσιος μισθός ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης, τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση εργάζεται όλες τις ημέρες του μήνα και 21 ή 22 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση εργάζεται 5νθήμερο,δηλαδή όσες πραγματικά εργάζεται.
 α2) αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες ημέρες εργασίας, όσες προκύπτουν από τη διαίρεση του μηνιαίου μισθού με το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης.
 Αν η επιχείρηση εφαρμόζει 5νθήμερο τότε δεν μπορεί να του αναγνωρισθούν περισσότερες από 21 ή 22 ημέρες.
 β) αν ο μισθωτός απασχολείται μόνο ορισμένες ημέρες της εβδομάδας,συγκρίνουμε και πάλι τον ημερήσιο μισθό με το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης και έχουμε:
 β1) αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης,τότε αναγνωρίζονται στο μισθωτό τόσες ημέρες όσες πραγματικά εργάζεται
 β2) αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το ποσό του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης, τότε αναγνωρίζονται στο μισθωτό τόσες ημέρες όσες προκύπτουν από τη διαίρεση του μηνιαίου ποσού του Τ.Η. της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης.
 3.3 ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
 Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 των άρθρων 2 και 8 του Α.Ν. 1846/51 ως χρόνος ασφάλισης των εργαζομένων θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν ασφαλιστέα εργασία και δικαιούνται αποδοχές.
 Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι μισθωτοί που απασχολούνται με πλήρες ωράριο και αμείβονται με ημερομίσθιο, αναγνωρίζουν:
 α) για κάθε εβδομάδα πλήρους απασχόλησης 6 ημέρες στην ασφάλιση, δηλαδή πέντε


text:
από πραγματική εργασία και μία ημέρα από προσαύξηση για την εργασία του Σαββάτου.
 β) για κάθε εβδομάδα μη συνεχούς απασχόλησης τις ημέρες της πραγματικής απασχόλησης προσαυξημένες κατά μια ημέρα αν κατά την εβδομάδα αυτή απασχολήθηκαν τρεις τουλάχιστον ημέρες. Αν απασχολήθηκαν μια ή δυο ημέρες δεν γίνεται προσαύξηση.
 3 .4 ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΤΟΥ ΑΣΤΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ
 Από την νομοθεσία προβλέπεται η υποχρεωτική συνέχιση της ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με ορισμένες προϋποθέσεις, για τους ασφαλισμένους οι οποίοι απέχουν από την εργασία τους λόγω ασθενείας. Δικαιούνται να λάβουν εξ ολοκλήρου η μερικώς τις αποδοχές τους για χρονικό διάστημα μισού μήνα για όσους έχουν εργασία μέχρι ένα έτος και ολόκληρο μήνα για όσους έχουν εργασία πάνω από ένα έτος (ΑΡΘΡΑ 657-658 του Αστικού Κώδικα). Οι ημέρες του χρόνου ασθενείας προσμετρούνται για την χορήγηση όλων των ασφαλιστικών παροχών.
 3.5 ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
 • Οι ημέρες για τις οποίες καταβάλλονται αποδοχές στους μισθωτούς λόγω λήψης κανονικής αδείας, όταν η σχέση εργασίας εξακολουθεί να διαρκεί, θεωρούνται ως χρόνος ασφάλισης λόγω της μη διακοπής της εργασιακής σχέσης. Αντίθετα δεν θεωρείται χρόνος ασφάλισης σε περίπτωση απόλυσης, η αποζημίωση λόγω μη χορήγησης της κανονικής άδειας.
 • Ειδικά και μόνο για τους απασχολούμενους εποχιακά σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις από 12/9/1995 η κανονική άδεια θεωρείται χρόνος ασφάλισης και μπορεί να καταχωρηθεί και στον επόμενο μήνα της διακοπής εργασίας. Από 1/1/2002 ο τύπος αποδοχών είναι ο 07 (εγκ. 77/1995)
 • Ο χρόνος της κανονικής άδειας και ασθένειας των μισθωτών, αναγνωρίζεται στον ΚΒΑΕ, εφόσον έχουν καταβληθεί οι πρόσθετες εισφορές (3,60%).
 4 . ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ
 4.1 ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
 Στους μισθωτούς αυτούς οι εισφορές υπολογίζονται κατά μήνα, ασχέτως διάρκειας της ημερήσιας απασχόλησης τους στο 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία κατατάσσονται κατ ́ έτος με απόφαση του Δ.Σ. του ΙΚΑ, και εάν η εργασία άρχισε ή έληξε ενδιάμεσα του μήνα εγκ.44/1975).
 4.2 ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ Ν.1892/90 ΑΡΘΡΑ 38 ΚΑΙ 39 Εγκ. 95/1992
 Οι μερικώς απασχολούμενοι και αμειβόμενοι με ημερήσιο μισθό ίσο ή μικρότερο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ αναγνωρίζουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που πραγματοποιούν σε κάθε μισθολογική περίοδο. Επίσης, γι ́ αυτούς εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν για όσους εργάζονται με το σύστημα της 5θημερης κατά εβδομάδα εργασίας.
 Δηλαδή, εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επί πλέον ημέρα εργασίας.
 4.3 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥΣ Ν.1759/88 ΑΡΘΡΟ 1
 Εγκ. :23/1989, 93/1996.
 Υπάγονται τα πρόσωπα που παρέχουν εργασία σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι η συγγενείς α ́ και β ́ βαθμού συγγένειας με την προϋπόθεση όμως ότι η εργασία τους αυτή δεν υπάγονται υποχρεωτικά η προαιρετικά στην ασφάλιση άλλου φορέα κύριας η επικουρικής ασφάλισης. Υπάγονται σε όλους τους κλάδους του ΙΚΑ καθώς και του ΕΤΕΑΜ.
 Συγγενείς πρώτου βαθμού εξ αίματος είναι τα παιδιά προς τους γονείς τους και οι γονείς προς τα παιδιά τους. Δευτέρου βαθμού εξ αίματος είναι κατ ευθεία γραμμή ο παππούς προς τα εγγόνια και εκ πλαγίου τα αδέλφια μεταξύ τους.
 Οι ημέρες προσδιορίζονται υποχρεωτικά σε 25 εκτός και αν μεσολαβήσει ασθένεια, απουσία στο εξωτερικό, στράτευση, φυλάκιση


text:
κ.λ.π
 Δεν θεμελιώνεται δικαίωμα στις πάσης φύσεως παροχές του ΙΚΑ αν δεν εξοφληθούν οι εισφορές του αντίστοιχου χρόνου ασφάλισης.
 4.4 ΞΕΝΑΓΟΙ (Εγκ.1/1978)
 Ξεναγοί θεωρούνται τα πρόσωπα τα οποία είναι κάτοχοι ειδικής άδειας που χορηγείται από τον ΕΟΤ. Ασφαλίστηκαν υποχρεωτικά από 1/1/77 και τους δόθηκε η δυνατότητα αναγνώρισης σαν χρόνος ασφάλισης στο ΙΚΑ πριν την υποχρεωτική ασφάλιση "Χρόνος Υπηρεσίας στο Επάγγελμα του ΞΕΝΑΓΟΥ" και το πολύ για πέντε χρόνια και μέχρι 200 ημέρες τον χρόνο (1000 Η.Ε). Ασφαλίζονται και στο ΕΤΕΑΜ.
 Στα πρόσωπα αυτά αναγνωρίζονται 300 Η.Ε. κατά ημερολογιακό έτος, εφόσον το εισόδημά τους που προκύπτει από τα Δελτία παροχής υπηρεσιών είναι ίσο ή μεγαλύτερο από το 300πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη την 31 Δεκεμβρίου του έτους εργασίας τους.
 Στην περίπτωση που το ετήσιο εισόδημα είναι μικρότερο του 300πλασίου του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, ο αριθμός των Η.Ε βρίσκεται διαιρώντας το εισόδημα με το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη της 31ης Δεκεμβρίου.
 4.5 ΔΑΣΕΡΓΑΤΕΣ ΠΟΥ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΚΑΤ ́ ΑΠΟΚΟΠΗ)
 Εγκ. 178/65, 120/89
 Στα πρόσωπα αυτά, για τον υπολογισμό των ημερών εργασίας, διαιρείται το συνολικό καθαρό εισόδημα τους με το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό ισχύει την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους.
 Το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί τον αριθμό των ημερών εργασίας, οι οποίες δεν μπορούν να υπερβούν τις 300 ημέρες το χρόνο.
 Ο προσδιορισμός του καθαρού εισοδήματος γίνεται από το συνολικό ακαθάριστο εισόδημα, όπως αυτό προκύπτει από τα στοιχεία των οικείων εργοδοτών θεωρημένα από την αρμόδια Δασική αρχή ή από τα στοιχεία της Ένωσης Αγροτικών Συνεταιρισμών, όπου ανήκει ο συνεταιρισμός αφού αφαιρείται ποσοστό 40%-60% για τις δαπάνες παραγωγής (εγκ.120/1989).
 Από το ακαθάριστο εισόδημα των μισθωτών δασών ή των Δασικών Συνεταιρισμών που αναλαμβάνουν την δασική εκμετάλλευση, σύμφωνα με το Π.Δ.126/1986, αφαιρείται εκτός από το κατά τα ανωτέρω προσδιοριζόμενο ποσοστό γενικών εξόδων και το καταβαλλόμενο μίσθωμα ή τίμημα.
 4.6 ΣΜΥΡΙΔΩΡΥΚΤΕΣ
 Γεν.Εγγρ. 296232/Φ.Υ.642/2/12/1977, 34305/Φ.Υ642/8/2/1976
 Ο αριθμός των ημερών εργασίας κάθε σμυριδωρίκτη ισούται κατ ́ έτος με το μισό του αριθμού των στατήρων σμύριδας που παραδίδει στο Δημόσιο.
 Ο αριθμός των ημερών εργασίας κάθε σμυριδωρίκτη δεν μπορεί να υπερβεί τις 240 ημέρες κατά το ημερολογιακό έτος. Σε περίπτωση δε κατά την οποία απασχολούνται και σε άλλη εργασία ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να υπερβεί τις 300 κατ ́ έτος. Έχουν μεταχείριση μισθωτού με εργοδότη το δημόσιο. Από 1/1/1964 η ασφάλιση στα ΒΑΡΕΑ.
 4.7 ΜΕΛΗ ΑΣΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΩΝ Εγκ.7/1989
 Ο αριθμός των ημερών εργασίας κατά μήνα, εκτός από το μήνα έναρξης και λήξης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησης, καθορίζεται σε 25 ημέρες.
 4.8 ΡΗΤΙΝΟΣΥΛΛΕΚΤΕΣ (Εγκ. 31/1967,133/1984)
 Στην ασφάλιση του ΙΚΑ αναγνωρίζονται 35 ημέρες εργασίας για κάθε 1000 κιλά ρητίνης που παραδίδουν (μέχρι 31/3) στους εμπόρους, ιδιώτες ή βιομηχανίες ρητίνης και μέχρι 300 κατά ημερολογιακό έτος.
 Εργάζονται αυτοτελώς, ατομικώς ή μέσω συνεταιρισμού και ασφαλίζονται από το 1966. Ασφαλίζονται στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα -ΒΑΕ και στο ΕΤΕΑΜ.
 4 .9 ΟΔΗΓΟΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ Ν.729/77 Ν.984/79
 Οι μισθωτοί οδηγοί των αστικών και υπεραστικών λεωφορείων δημοσίας χρήσης ως και των αυτοκινήτων Εταιρειών Πετρελαίου, ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ από 1/12/77 (Ν. 729/77).
 Οι μισθωτοί οδηγοί ασφαλίστηκαν στον Κλάδο Σύνταξης του ΙΚΑ από 1/11/79 (Ν. 984/79)
 Για


text:
το χρονικό διάστημα πριν τις ανωτέρω ημερομηνίες είναι μεταφερόμενος στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από το ΤΣΑ
 4.10 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ
 Εγκ. 44/75
 • Καθαρίστριες Πολυκατοικιών, Μεγάρων, Γραφείων κ.λ.π
 Μειωμένη Απασχόληση (για εργασία που παρέχεται 1, 2, 3 κλπ ημέρες την εβδομάδα και με μειωμένο ωράριο εργασίας π.χ 2,3 κλπ ώρες την ημέρα).
 Όταν οι μηνιαίες αποδοχές είναι μικρότερες από το 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης αναγνωρίζονται τόσες ημέρες εργασίας τον μήνα όσες προκύπτουν από τη διαίρεση του ποσού των μηνιαίων (μικτών) αποδοχών με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά π.χ. μηνιαίες αποδοχές 6.916 του 8/1993 δια 1.680 (Τεκμαρτό Ημερομίσθιο (Τ.Η) 1ης ασφαλιστικής κλάσης) = 4,11 δηλαδή 5 ημέρες. Το κλάσμα που τυχόν προκύπτει θεωρείται ολόκληρη ημέρα.
 • Καθαρίστριες Εκπαιδευτηρίων
 Από 1/7/77 υπάγονται στα ΒΑΡΕΑ (άνευ χρονικού περιορισμού ημερησίας απασχόλησης Εγκ. 76/77)
 • Καθαρίστριες Δημοσίου - Ν.Π.Δ.Δ.
 Από 1/4/85 έγινε υπαγωγή στα ΒΑΡΕΑ για αυτές που απασχολούνται από 5 ώρες και πάνω (Εγκ. 182/85).
 4.11 ΟΙΚΙΑΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Ν. 2639/98 ΑΡ. 26
 Εγκ. 84/98 96/98 έως 31/12/2011
 Τα πρόσωπα αυτά λογίζεται ότι πραγματοποιούν 25 Η.Ε. κατά ημερολογιακό μήνα ασχέτως αριθμού ημερών ασφάλισης Εγκ 162/61
 Υποχρεωτική ασφάλιση από 15/2/1961 σε Αθήνα, Πειραιά, Θεσσαλονίκη, Πάτρα και Βόλο.
 Όταν υπάρχει ασφάλιση οικιακών έμμισθων βοηθών με έναρξη την 1/7/64, οι ημέρες ασφάλισης αναζητούνται από τους λογαριασμούς οικόσιτων του Μητρώου Ασφαλισμένων του Υποκαταστήματος Απογραφής.
 Με τον Ν. 2639/98 τα πρόσωπα που απασχολούνται κατ οίκον του εργοδότη διακρίνονται ως προς την ασφάλισή τους σε δύο κατηγορίες:
 Στην Α ́ κατηγορία ανήκουν τα πρόσωπα που στη διάρκεια του μήνα παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε ένα μόνο εργοδότη και περιλαμβάνονται:
 • τα πρόσωπα που παρέχουν συνήθεις οικιακές υπηρεσίες (οικιακοί βοηθοί)
 • τα λοιπά πρόσωπα που παρέχουν εξειδικευμένες υπηρεσίες (νοσοκόμοι, παραδουλεύτρες, baby sitters, κηπουροί, συνοδοί κ.λ.π).
 Στην Β ́ κατηγορία ανήκουν τα λοιπά πρόσωπα που παρέχουν εξειδικευμένες υπηρεσίες (νοσοκόμοι, παραδουλεύτρες κ.λ.π) σε δυο ή περισσότερους εργοδότες στη διάρκεια του μήνα.
 Ως προς την βάση υπολογισμού εισφορών, βάσει των νέων διατάξεων, τα πρόσωπα της Α κατηγορίας ασφαλίζονται στο 50% του Η.Α.Ε (ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη), εκτός εάν με γραπτή κοινή δήλωση εργοδότη και ασφαλισμένου δηλωθεί ότι η ασφάλιση θα γίνει στο πλήρες Η.Α.Ε, τα δε πρόσωπα της Β ́ κατηγορίας επί των λαμβανομένων αποδοχών τους, οι οποίες για κάθε ημέρα απασχόλησης δεν είναι δυνατόν να υπολείπονται του 50% του ΗΑΕ.
 Όσον αφορά τις ήμερες ασφάλισης, επισημαίνεται ότι στην Α ́ κατηγορία τα πρόσωπα της περίπτωσης 1, ανεξάρτητα του εάν η ασφάλιση γίνεται στο 50% του Η.Α.Ε. ή στο πλήρες Η.Α.Ε., ασφαλίζονται για 25 ημέρες κατά μήνα, ενώ τα πρόσωπα της περίπτωσης 2 ασφαλίζονται μόνο για τις πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας και μέχρι 25 κατά μήνα.
 Τα πρόσωπα της Β ́ κατηγορίας ασφαλίζονται ομοίως για όσες ημέρες εργασίας πραγματοποίησαν και μέχρι 25 κατά μήνα
 Τα πρόσωπα που ασφαλίζονται στο 50% του Η.Α.Ε. διαφοροποιούνται ως προς τις προϋποθέσεις παροχών σύνταξης σε κάποιες περιπτώσεις, μειωμένης κατά 20%
 4.12 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΣΤΟΥΣ ΚΑΤ ΟΙΚΟΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥΣ Ν.3863/2010 από 01/01/2012
 Εγκ. 68/2011 ΓΕΝ. ΕΓΓΡΑΦΟ Α21/449/18/2011
 Από 1/1/2012 οι κατ οίκον απασχολούμενοι που ασφαλίζονταν με τις


text:
διατάξεις του άρθρου 26 του Ν. 2639/1998 υπάγονται στις διατάξεις των άρθρων 20, 21 και 24 του Ν. 3863/2010.
 Στη νέα διαδικασία αμοιβής και ασφάλισης μέσω Εργοσήμου υπάγονται ενδεικτικά οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες:
 • α) οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (οικιακή καθαριότητα, γενικό νοικοκυριό).
 • β) οι κηπουρικές εργασίες
 • γ) οι μεμονωμένες μικροεπισκευαστικές εργασίες, που δεν συνιστούν οικοδομικές εργασίες.
 • δ) η παράδοση ιδιαιτέρων μαθημάτων.
 • ε) η φύλαξη και μεταφορά παιδιών, νηπίων και βρεφών.
 • στ) Η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα, καθώς και σε άτομα με ειδικές ανάγκες συμπεριλαμβανομένης και της διευκόλυνσης για συμμετοχή σε πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστηριότητες.
 • ζ) Η συμμετοχή σε προγράμματα Αποκατάστασης ατόμων σε Ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ή σε Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Ατόμων με αναπηρία που χαρακτηρίζονται από νοητική στέρηση (ΣΥΔ)
 • η) οι αισθητικές φροντίδες (κομμωτική, περιποίηση προσώπου και σώματος)
 • θ) η περιποίηση η νοσηλευτική φροντίδα αρρώστων η κατάκοιτων ατόμων.
 • ι) η βοήθεια σε άτομα με προβλήματα κινητικότητας (φυσικοθεραπεία, κινησιοθεραπεία συνοδεία εκτός οικίας)
 Εργασίες κατ ́ οίκον που συνιστούν κατά την έννοια του νόμου οικοδομικές εργασίες εξαιρούνται από την ασφάλιση με τις κοινοποιούμενες διατάξεις.
 Οι ανωτέρω εργαζόμενοι ασφαλίζονται στο κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ. Οι ημέρες ασφάλισης δεν μπορούν να υπερβούν τις τριάντα (30) ανά μήνα η τις 360 κατά έτος.
 4.13 ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΛΦΕΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΣ Ν.1976/91
 Εγκ. 60/1995 75/1996
 Οι εφοδιασμένες με άδεια Εργασίας αποκλειστικές νοσοκόμες υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στην ασφάλιση του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ για τους κλάδους ΣΥΝΤΑΞΗΣ και ΕΤΕΑΜ για όσες ημέρες εργάστηκαν ανά μήνα. Τα πρόσωπα αυτά υπάγονται στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
 4.14 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ (ΑΡΘΡΟ 30 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ)
 Εγκ. 44/75 και 114/81
 Οι μισθωτοί που παρέχουν εργασία σε περισσότερους από ένα εργοδότες (όχι όμως πάνω από τρεις εργοδότες την ίδια ημέρα),μέσα στην ίδια χρονική περίοδο, με τους οποίους συνδέονται με ξεχωριστή σύμβαση, υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ, εφόσον βέβαια όλες οι εργασίες αυτές υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ. Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι θεωρούνται ότι πραγματοποιούν μία ημέρα εργασίας για τις απασχολήσεις τους σε όλους τους εργοδότες, μέσα στην ίδια ημέρα. Επομένως αναγνωρίζεται μία ημέρα ασφάλισης.
 Εάν από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια δεν προκύπτουν οι ημέρες που απασχολήθηκε ο ασφαλισμένος σε περισσότερους από ένα εργοδότες, τότε αναγνωρίζονται στην ασφάλιση όλες οι ημέρες που αναγράφονται στα βιβλιάρια και μέχρι την συμπλήρωση των 25 κατά μήνα.
 Εάν όμως από τις εγγραφές των βιβλιαρίων προκύπτουν οι ακριβείς ημερομηνίες απασχόλησης μπορούν να αναγνωρισθούν στην ασφάλιση λιγότερες ή περισσότερες ημέρες εργασίας και μέχρι 30 ή 31 το μήνα.
 Η Ανακεφαλαίωση των Ημερών Εργασίας του πολλαπλώς ασφαλισμένου ελέγχεται κατά μήνα ως εξής:
 Α) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε (25) και καμιά από τις επιμέρους απασχολήσεις δεν είναι πάνω από 25 για κάθε μήνα π.χ 16+10, καταχωρούνται 25 ημέρες εργασίας ως ανώτατο όριο.
 Β) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε (25) και μία από τις δύο είναι πάνω από 25 ημέρες όχι όμως και πάνω από 28 έως 31 π.χ 28+2, 29+10,


text:
30+7 η 31+9 (ανάλογα με τις ημέρες που περιλαμβάνει ο κάθε μήνας), καταχωρείται ο μεγαλύτερος εκ των δύο χρόνος ασφάλισης και μέχρι 28-31, σύμφωνα με την προηγούμενη σκέψη, δηλαδή 28,29,30 η 31 το πολύ.
 Γ) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες δεν υπερβαίνουν η είναι ίσες με τον αριθμό ημερών είκοσι πέντε ( 25 ) για κάθε μήνα απασχόλησης π.χ 10+11 η 10+15,, καταχωρείται το άθροισμα αυτών δηλαδή 21 η 25 αντίστοιχα.
 Δ) εάν υπάρχει ασφάλιση Κυριακή σε έναν εργοδότη υπολογίζεται η ημέρα χωρίς να εφαρμόζονται οι κανόνες της πολλαπλής.
 Ε) εάν υπάρχει ασφάλιση Κυριακή σε περισσότερους από έναν εργοδότες, τότε εφαρμόζονται οι κανόνες της πολλαπλής.
 Κατά την διαδικασία υπολογισμού των ημερών ασφάλισης
 • Όταν υπάρχει πολλαπλή απασχόληση σε ΔΑΤΕ μέχρι 31/12/2001 ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται σε πρόχειρο έντυπο, και το σύνολο καταχωρείται στο σύστημα κατά έτος.
 • Όταν υπάρχει πολλαπλή απασχόληση η οποία προέρχεται από μηχανογραφικά συστήματα ΑΔΕ, ΑΔΑ, ΑΠΔ κλπ στα οποία η ασφάλιση απεικονίζεται ανά μήνα, τότε ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται από το σύστημα σε κάποιες περιπτώσεις, και στις υπόλοιπες από τον χρήστη.
 Α ́ ΙΔΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΚΥΡΙΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ, ΙΔΙΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ ΠΑΚΕΤΟΥ ΚΑΛΥΨΗΣ ΚΑΙ ΙΔΙΟΣ ΤΥΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΤΟΤΕ:
 α) αν το σύνολο των ημερομίσθιων από διαφορετικές απασχολήσεις υπερβαίνει τα 25 τότε υπολογίζονται μέχρι 25 και τα υπόλοιπα αφαιρούνται από το σύστημα δημιουργώντας αρνητική εγγραφή.
 25 Η.Ε
 Α ́ απασχόληση
 12 Η.Ε
 Β ́ απασχόληση
 - 12 Η.Ε
 Δημιουργείται αρνητική εγγραφή από το σύστημα
 β) αν στη μία απασχόληση οι ημέρες ασφάλισης υπερβαίνουν τις 25 και στην δεύτερη είναι λιγότερες των 25, τότε για τον συγκεκριμένο μήνα υπολογίζονται οι περισσότερες των 25. Το σύστημα δημιουργεί αρνητική εγγραφή με τις επί πλέον ημέρες.
 26 Η.Ε
 5 Η.Ε
 - 5 Η.Ε
 γ) αν το σύνολο των ημερομίσθιων από διαφορετικές απασχολήσεις δεν υπερβαίνει τα 25 τότε υπολογίζονται όλα τα ημερομίσθια.
 Β) ΊΔΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΚΥΡΙΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ, ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΟΣ ΠΑΚΕΤΟΥ ΚΑΛΥΨΗΣ ΚΑΙ ΙΔΙΟΣ ΤΥΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΤΟΤΕ:
 α) αν στη μία απασχόληση οι ημέρες ασφάλισης είναι ίσες η υπερβαίνουν τις 25 και έχουν κάλυψη στον ΚΒΑΕ και στην άλλη απασχόληση είναι λιγότερες και δεν καλύπτονται από τον ΚΒΑΕ τότε η δεύτερη απασχόληση χαρακτηρίζεται από τον χρήστη πολλαπλή.
 14 (π)
 Β ́ απασχόληση Χαρακτηρίζεται πολλαπλή από τον χρήστη
 β) εάν στη μία απασχόληση οι ημέρες ασφάλισης με κάλυψη στον ΚΒΑΕ είναι λιγότερες των 25 και στην άλλη απασχόληση δεν καλύπτονται από τον ΚΒΑΕ και το σύνολο των ημερομισθίων υπερβαίνει τα 25 τότε ο χρήστης δημιουργεί αρνητική εγγραφή
 Δημιουργία νέας αρνητικής εγγραφής από τον χρήστη
 4 .15 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΠΔΔ & ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ - ΙΑΤΡΟΙ ΙΚΑ
 Η Πολιτεία στην προσπάθειά της να εξομοιώσει συνταξιοδοτικά τους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ υπαλλήλους ΝΠΔΔ προς τους Δημόσιους Υπαλλήλους με το Ν. 3163/55 καθιέρωσε ιδιαίτερο σύστημα συνταξιοδότησης. Στο ειδικό αυτό συνταξιοδοτικό καθεστώς υπάγονται:
 Υπάλληλοι ΙΚΑ
 Τακτικοί υπάλληλοι (Ν. 3163/55)
 Διοικητές (Ν.Δ 4277/62, Ν.Δ. 4579/66)
 Ιατροί ΙΚΑ (Ν.Δ. 4277/62)
 Υπάλληλοι ΟΑΕΔ (Ν.Δ 3163/66 Αρ. 12)
 Προσωπικό άλλων Ν.Π.Δ.Δ
 Τακτικό προσωπικό ΕΡΤ
 Τακτικό προσωπικό ΕΟΤ
 Η ανακεφαλαίωση των ημερών ασφάλισης των υπαλλήλων των ΝΠΔΔ, που υπάγονται στις διατάξεις


text:
του ειδικού συνταξιοδοτικού καθεστώτος του Ν.3163/55 και επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με τις κοινές διατάξεις (Α.Ν. 1846/51), εκτός των υπαλλήλων και ιατρών του ΙΚΑ, έως 31/12/2001 γίνεται από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια ( ΔΑΤΕ, ΑΔΕΙ κ.λ.π.) και από 1/1/2002 από το λογαριασμό ασφαλισμένου του ΟΠΣ, με την υποβολή ΑΠΔ . Οι εγγραφές πρέπει να είναι διπλές κατά μήνα (π.χ. ΚΠΚ 501 ημέρες 25 & 507 ημέρες 25). Σε περίπτωση που δεν έχουν καταχωρηθεί διπλές εγγραφές θα πρέπει να γίνεται αλληλογραφία με το αρμόδιο τμήμα Εσόδων για την ασφαλιστική τακτοποίηση. Οι νέοι ασφαλισμένοι (ασφάλιση από 1/1/1993 Ν. 2084/1992) καταχωρούνται με μόνες εγγραφές (π.χ. ΚΠΚ 510).
 Η ανακεφαλαίωση των ημερών ασφάλισης των μονίμων υπαλλήλων και ιατρών του ΙΚΑ, που επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με τις κοινές διατάξεις (Α.Ν. 1846/51), καθώς και των με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου γίνεται από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια (ΔΑΤΕ χωρίς επικόλληση ενσήμων) καθόσον η απεικόνιση της ασφάλισης γίνεται με σφραγίδες όπου αναφέρονται, οι ημέρες ασφάλισης, οι καλυπτόμενοι κλάδοι καθώς και η χρονική περίοδος. (Εγκ. ΙΚΑ 57/1965)
 Η απεικόνιση της ασφάλισης από 1/1/2002 και μετά γίνεται με τον ίδιο τρόπο (σφραγίδες) καθόσον δεν υποβάλλονται ΑΠΔ.
 Αρμόδια υπηρεσία για τη σφράγιση των ασφαλιστικών βιβλιάριων (ΔΑΤΕ) είναι οι οικονομικές υπηρεσίες (μισθοδοσία) και για τις περιοχές Αθηνών και Πειραιά το τμήμα μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Πληροφορικής Παπαδιαμαντοπούλου 87.
 Επίσης αναζητείται ο συντάξιμος χρόνος Ν.3163/1955, τυχόν αποφάσεις αναγνώρισης και η πληροφορία για υπόλοιπο οφειλής εξαγοράς, από την ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ - Δ/ΝΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ν.Π.Δ.Δ.
 Η στρατιωτική υπηρεσία, που αναγνωρίζεται ως συντάξιμη σύμφωνα με τις διατάξεις του ειδικού συνταξιοδοτικού καθεστώτος του Ν.3163/55, υπολογίζεται με 360 ημέρες ασφάλισης κατ έτος (ή 30 για κάθε μήνα). (Εγκ. ΙΚΑ 152/1985).
 Για τυχόν άλλους χρόνους που αναγνωρίζονται με τις διατάξεις του ειδικού συνταξιοδοτικού καθεστώτος του Ν.3163/55 υπολογίζονται 300 ημέρες ασφάλισης κατ έτος (ή 25 για κάθε μήνα).
 Οι υπάλληλοι των ΝΠΔΔ που υπάγονται στο ειδικό συνταξιοδοτικό καθεστώς του Ν. 3163/55 & του Ν.Δ. 4277/62 και επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με τις κοινές διατάξεις (Α.Ν. 1846/51), μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικούς χρόνους που ορίζονται από τα άρθρα 39 & 40 του Ν.3996/2011, εφόσον θεμελιώνουν δικαίωμα από 1/1/2011, με προϋποθέσεις που ορίζονται από το άρθρο 10 του Ν. 3863/2010. (Γ. Ε. ΙΚΑ Σ57/18/16-11-2011).
 ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΠΔΔ ΑΠΟ 1/1/2002 (Συχνότερα χρησιμοποιούμενοι)
 ΚΛΑΔΟΣ ΑΣΦ/ΣΗΣ
 ΙΚΑ-ΕΤΑΜ-ΕΤΕΑΜ
 006Α
 ΚΩΔΙΚΟΙ ΚΛΑΔΟΥ ΑΣΦ/ΣΗΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΠΔΔ ΕΩΣ 31/12/2001 (Συχνότερα χρησιμοποιούμενοι)
 189 έως 31/7/2010
 501 έως 31/7/2010
 506 έως 31/7/2010
 V (1/8/2010)
 V (κοινές διατάξεις)
 Παρατήρηση: Για τους υπαλλήλους του ΙΚΑ, επειδή δεν υποβάλλεται Αναλυτική Περιοδική Δήλωση και η ασφάλιση δεν αποτυπώνεται στο λογαριασμό ασφαλισμένου του ΟΠΣ, χρησιμοποιείται ο κλάδος ασφάλισης 0051 και για την χρονική περίοδο από 1/1/2002 και μετά, με πηγή- παραστατικό ΕΝΣΗΜΑ-ΔΑΤΕ.
 4.16 ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ
 Η ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε οικοδομικές και τεχνικές εργασίες πραγματοποιείται με διαφορετικό τρόπο από τους λοιπούς μισθωτούς.
 Σημεία διαφοροποίησης ή σημεία που χρήζουν διευκρίνισης θεωρούνται τα ακόλουθα: Υπολογίζονται τα ημερομίσθια κατ ́ έτος και δίνονται οι αντίστοιχες Οικοδομικές `Αδειες. `Αδειες από 1/7/65 - 31/8/82.
 Στη διάρκεια της χρονικής περιόδου 1/7/65 - 31/8/82, δίνονται οικοδομικές άδειες σύμφωνα με τον ακόλουθο


text:
Πίνακα.
 226 - 275
 276 - 325
 6 κλπ
 `Αδειες από 1/9/82 - 2/8/84
 Συνεχίζοντας την κατ ́ έτος ανάλυση δίνονται οικοδομικές άδειες σύμφωνα με τον ακόλουθο Πίνακα (Εγκ. ΙΚΑ 139/82).
 Για τους οικοδόμους που απασχολούνται με το σύστημα της πενθήμερης εργασίας, ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης προσαυξάνεται κατά ποσοστό 20%. Έτσι, από 1/7/84 και μετά προσθέτουμε στις κατ ́ έτος ημέρες ασφάλισης κι αυτές που προκύπτουν από την προσαύξηση του 20 %.
 `Αδειες από 3/8/84 - σήμερα
 Για τη χρονική περίοδο απασχόλησης των Οικοδόμων από 3/8/84 και μετά δίνονται άδειες σύμφωνα με τον παρακάτω Πίνακα (Εγκ. 141/84), αφού προστεθούν και οι ημέρες που προκύπτουν από την προσαύξηση του 20%.
 Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 12 του «Κανονισμού Ασφάλισης Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων μέσω μηχανογραφικού συστήματος», είχαν ενταχθεί σε αυτό σταδιακά οι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι, που παρείχαν την εργασία τους σε ιδιωτικά και δημόσια έργα, τα οποία κατασκευάζονταν στην ασφαλιστική περιοχή των παρακάτω μονάδων του Ι.Κ.Α.-ΕΤΑΜ:
 • Από 1/9/1979 στα Υποκαταστήματα και Παραρτήματα των νομών της Κρήτης.
 • Από 1/6/1980 στο Περιφερειακό Υποκ/μα Ιωαννίνων, των τοπικών Υποκαταστημάτων αυτού και των Παραρτημάτων τους. (Νομοί: Ιωαννίνων, Θεσπρωτίας, `Αρτας, Πρέβεζας, Κερκύρας και Λευκάδας)
 • Από 1/9/1983 στα Περ/κα Υποκαταστήματα Πατρών και Καλαμάτας,των τοπικών υποκαταστημάτων και των παραρτημάτων τους.(Νομοί: Αχαΐας και Μεσσηνίας)
 • Από 1/12/1985 στα Υποκαταστήματα και Παραρτήματα που έχουν την έδρα τους μέσα στα διοικητικά όρια του Νομού Αττικής.
 • Από 1/5/1988 στα Υποκαταστήματα και Παραρτήματα που έχουν την έδρα τους μέσα στα διοικητικά όρια των Νομών Λακωνίας, Αρκαδίας, Αργολίδος και Κορινθίας.
 • Από 1/5/1989 στα Υποκαταστήματα και Παραρτήματα που έχουν την έδρα τους μέσα στα διοικητικά όρια των Νομών Ευρυτανίας, Φθιώτιδας, Φωκίδος, Βοιωτίας, Ευβοίας, Μαγνησίας, Λαρίσης, Τρικάλων και Καρδίτσας.
 • Από 1/5/1992 σταδιακά στα Υποκαταστήματα και Παραρτήματα που έχουν την έδρα τους μέσα στα διοικητικά όρια των Νομών, Καστοριάς,Γρεβενών, Φλώρινας, Κοζάνης, Πιερίας, Πέλλας, Ημαθίας, Κιλκίς Θεσ/νίκης, Χαλκιδικής, Σερρών, Δράμας Καβάλας, Ξάνθης, Ροδόπης, Εύρου, Λέσβου, Χίου, Σάμου, Κυκλάδων και Δωδεκανήσου.
 • Τέλος από 1/1/1993 το μηχανογραφικό σύστημα επεκτάθηκε σε όλα τα υπόλοιπα Υποκαταστήματα και Παραρτήματα της χώρας (υπόλοιπα Στερεάς Ελλάδος Πελοποννήσου και Ιονίων Νήσων, Κυκλάδες, Νησιά Βορειανατολικού Αιγαίου και Δωδεκάνησα).
 • Για την χρονική περίοδο 1956 - 1960, υπάρχουν σε βιβλιάρια Νέου Τύπου εγγραφές με την ένδειξη οικοδομή ή εργολάβος οικοδομών χωρίς επικόλληση ενσήμων.
 Η καταβολή των εισφορών από τους εργοδότες γινόταν με καταστάσεις και τα αντίστοιχα ημερομίσθια υπάρχουν στους ειδικούς πίνακες οικοδομών που διατηρούνται στα Υποκαταστήματα Απογραφής.
 • Οι οικοδόμοι με αίτησή τους έως 3/8/85 μπορούσαν να αναγνωρίσουν στην ασφάλιση του ΙΚΑ ημέρες εργασίας υπέρ αγνώστων. Πρόκειται για ημέρες εργασίας για τις οποίες εισπράχθηκαν εισφορές που δεν αντιστοιχούσαν σε συγκεκριμένα πρόσωπα (Ν. 629/77). Οι ημέρες που αναγνωρίσθηκαν θεωρούνται ότι διανύθηκαν στα Βαρέα - Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ) (Εγκ. 161/78 19/79).
 Η αναγνώριση αυτών των ημερών ασφάλισης αφορά την χρονική περίοδο 1955 - 1975 και ανέρχεται σε 200 ημερομίσθια κατ ́ έτος σύνολο πραγματικά και πλασματικά.
 Στις περιπτώσεις που υπάρχει αναγνώριση πλασματικών ημερών ασφάλισης και διαπιστώνεται ότι το άθροισμα πλασματικών και πραγματικών ξεπερνά τα 4.050 ημερομίσθια μέχρι το έτος 1975 ή τα 200 ημερομίσθια κατ


text:
́ έτος, στέλνεται η εκδοθείσα Απόφαση στο Αρμόδιο Υποκατάστημα μαζί με τα Ασφαλιστικά Βιβλιάρια για τροποποίηση της Απόφασης.
 • Στους οικοδόμους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και παίρνουν Επίδομα Αδείας - Δώρο Χριστουγέννων - Δώρο Πάσχα από τον εργοδότη, δεν δίνεται η προσαύξηση του 20% και οι οικοδομικές άδειες.
 • Ο αριθμός των αναγνωριζομένων ημερών εργασίας κατά μισθολογική περίοδο δεν μπορεί να υπερβαίνει τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της συγκεκριμένης χρονικής περιόδου. Τούτο σημαίνει ότι οι αναγνωριζόμενες ημέρες κατά εβδομάδα - μήνα - έτος δεν μπορούν να είναι περισσότερες από 7, 30, 31 και 365 αντίστοιχα (Εγκ. 149/84)
 4 .17 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΟ ΚΟΜΜΑΤΙ (ΦΑΣΟΝ) Ν. 1902/90 `Αρθρο 22 Εγκ. 7/1991
 Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22 Ν. 1902/90 που ισχύουν από 17/10/1990, οι απασχολούμενοι με το κομμάτι, (ραπτεργάτες, μεταφραστές, δακτυλογράφοι, ερευνητές αγοράς, απασχολούμενοι με στατιστικές μελέτες κ.λ.π.) υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑΜ (1011 έως 31/12/2001 και 0101 από 1/1/2002).
 Ο αριθμός των ημερών ασφάλισης των ως άνω προσώπων προκύπτει από τη διαίρεση της εργατικής αμοιβής δια του τεκμαρτού ημερομισθίου της 9ης ασφαλιστικής κλάσης του άρθρου 37 του Α.Ν. 1846/51, όπως αυτό ισχύει κάθε φορά. Οι ημέρες ασφάλισης, που προκύπτουν από τον ποιο πάνω υπολογισμό δεν μπορούν να είναι περισσότερες από 300 το χρόνο και όταν είναι λιγότερες από 300 κατανέμονται ισάριθμα σε όλους τους μήνες του έτους ή στο σύνολο των μηνών πραγματικής απασχόλησης, όταν αυτή δεν καλύπτει ολόκληρο το έτος. Σε περίπτωση που υπάρχει αποδεδειγμένη ασθένεια, ανεργία κ.λ.π., οι ημέρες ασφάλισης μειώνονται κατά τόσα τριακοσιοστά, όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες ασθένειας, ανεργίας κ.λ.π.
 Οι ως άνω απασχολούμενοι καταχωρούνται στην ΑΠΔ με τύπο αποδοχών 12 και κατά κανόνα χωρίς ημέρες ασφάλισης. Για το λόγο αυτό θα πρέπει να γίνεται αλληλογραφία με το αρμόδιο τμήμα Εσόδων για τον προσδιορισμό των ημερών.
 4.18 ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΘΕΑΜΑ ΚΑΙ ΑΚΡΟΑΜΑ Ν. 1210/1981 Εγκ.130/81, 133/82 & 27/07
 Με τις διατάξεις του Ν.1210/81 συγχωνεύθηκε από 1/10/81 στο Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. το τ. Τ.Σ.Η.Σ. και Τ.Θ. (Ταμείο Συντάξεων Ηθοποιών, Συγγραφέων και Τεχνικών Θεάτρου) και υπήχθησαν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. για τους κλάδους σύνταξης και ασθένειας τα πρόσωπα που παρείχαν εξαρτημένη εργασία, σε Ελληνικό θέατρο, κινηματοθέατρο ή σε κινηματογράφηση Ελληνικών ταινιών. Τέτοια πρόσωπα είναι οι ηθοποιοί, υποβολείς, σκηνοθέτες, χορογράφοι, διευθυντές ή οδηγοί σκηνής, σκηνογράφοι, ενδυματολόγοι, μουσικοί, διευθυντές ορχήστρας, ταμίες, θυρωροί, και τεχνικό προσωπικό. Για τα παραπάνω πρόσωπα που αμείβονταν με εφ άπαξ ποσά, ορίσθηκε ότι οι ημέρες ασφάλισης, ευρίσκονται με την διαίρεση του εφ άπαξ ποσού δια του εκάστοτε τεκμαρτού ημερομισθίου της 12ης ασφαλιστικής κλάσης του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Οι προκύπτουσες με τον υπολογισμό αυτόν ημέρες καθώς και οι πραγματοποιηθείσες με μισθό ή ημερομίσθιο δεν μπορούσαν να υπερβούν τις 300 κατ έτος.
 Με τις διατάξεις των άρθρων 4-10 του Ν.1296/82 υπήχθησαν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. για τους κλάδους σύνταξης και ασθένειας οι μη παρέχοντες εξαρτημένη εργασία, θεατρικοί συγγραφείς, μουσικοσυνθέτες, μεταφραστές, ποιητές, στιχουργοί, πεζογράφοι, κριτικοί, σκηνοθέτες, σκηνογράφοι, χορογράφοι, ενδυματολόγοι, καραγκιοζοπαίχτες, θεατρικοί επιχειρηματίες, καθώς και τραγουδιστές, μουσικοί, ηθοποιοί και γενικά καλλιτέχνες, ερμηνευτές σύμφωνα με το άρθρο 46 του Ν 2121/93.
 Με


text:
τις διατάξεις των ίδιων ως άνω άρθρων και νόμου ορίσθηκε ότι τόσο για τα πρόσωπα που παρέχουν εξαρτημένη εργασία όσο και για τα πρόσωπα που παρέχουν μη εξαρτημένη εργασία, οι προκύπτουσες ημέρες ασφάλισης βάσει του τεκμαρτού ημερομισθίου της 12ης ασφαλιστικής κλάσης καθώς και αυτές που πραγματοποιήθηκαν με μισθό ή ημερομίσθιο είναι δυνατόν να υπερβούν τις 300 αλλά όχι και τις 500 κατ ́ έτος ούτε τις 3000 ημέρες για κάθε 10ετία.
 Με τις ισχύουσες διατάξεις του άρθρ. 31 του Ν.3518/06, οι ανωτέρω διατάξεις αντικαταστάθηκαν μερικώς και συγκεκριμένα, επαναλαμβάνεται μεν ότι οι ημέρες ασφάλισης των ανωτέρω προσώπων είναι δυνατόν να υπερβούν τις 300 αλλά όχι και τις 500 κατ έτος, ορίζεται όμως ότι, για κάθε 15ετία από την έναρξη ισχύος του Ν.1210/81 για τους παρέχοντες εξαρτημένη εργασία ή από την έναρξη ισχύος του Ν. 1296/82 για τους παρέχοντες μη εξαρτημένη εργασία αντίστοιχα ή από την έναρξη της ασφάλισης δεν μπορούν να υπερβούν τις 4500.
 Επισημαίνεται ότι όταν δεν είναι δυνατή η διαπίστωση των ημερών ασφάλισης από τα ΔΑΤΕ ή το λογαριασμό ασφαλισμένου ΟΠΣ θα πρέπει να γίνεται αλληλογραφία με το αρμόδιο τμήμα εσόδων για τον προσδιορισμό τους.
 4.19 ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ Ν. 1545/1985 Εγκ. 124/88
 Ειδικώς γι ́ αυτούς ο Ν. 1545/85 Αρθ. 13 αρχικώς και στη συνέχεια ο Ν. 1597/86 Αρθ. 47 προέβλεψαν την εξεύρεση των ημερών εργασίας με άλλο τρόπο.
 Αδιαφόρως του τρόπου αμοιβής τους (μισθό - ημερομίσθιο - εφάπαξ ποσό) θεωρούνται ότι παρέχουν εξαρτημένη εργασία. Οι ημέρες εργασίας ευρίσκονται δια της διαιρέσεως των πάσης φύσεως αποδοχών του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές, δια του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (Τ.Η) της 12ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει την 1η Ιουλίου του συγκεκριμένου έτους, μη αποκλειόμενης της περίπτωσης να αναγνωριστούν έως 500 ημερομίσθια κατ ́ έτος αλλά όχι πάνω από 4500 Η.Ε για την 15ετία.
 4.20 ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΟ 01/01/2011 Ν.3865/2010
 Τακτικοί και μετακλητοί υπάλληλοι και λειτουργοί του Δημοσίου, τακτικοί και μετακλητοί υπάλληλοι της Βουλής, των ΝΠΔΔ και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α ́ και β ́ βαθμίδας, καθώς και οι ιερείς και υπάλληλοι των εκκλησιαστικών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά από 01/01/2011 και μετά, υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
 Ημερομηνία πρόσληψης θεωρείται η χρονολογία δημοσίευσης στο φύλλο της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) της πράξης διορισμού, με την προϋπόθεση ότι η ανάληψη υπηρεσίας γίνεται μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία κοινοποίησης της πράξης διορισμού, διαφορετικά ως ημερομηνία πρόσληψης/διορισμού λαμβάνεται η ημερομηνία ανάληψης της υπηρεσίας.
 5 . ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ
 5.1 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΕ ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ Ν.1027/80 Εγκ. 154/80
 Με τις διατάξεις του Ν. 1027/80 παρέχεται στους Έλληνες υπηκόους που απασχολούνται στην αλλοδαπή σε Διεθνείς Οργανισμούς στους οποίους μετέχει και η Ελλάδα, η δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου απασχόλησης ως χρόνου ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
 Αναγνωριστέος είναι ο χρόνος μέχρι 31/03/1980. Υπολογίζονται 25 ημέρες κατά μήνα και 300 κατά έτος.
 5.2 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΚΤΑΚΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.2190/94 Εγκ.67/95
 Με τις διατάξεις του άρθρου 25 του Ν. 2190/94 δόθηκε η δυνατότητα επαναπρόσληψης στα πρόσωπα που υπηρετούσαν ως συμβασιούχοι σε Δημόσιες Υπηρεσίες, ΝΠΔΔ,


text:
Δημόσιους Οργανισμούς κλπ από τους οποίους είχαν απολυθεί. Ειδικότερα παρέχεται το δικαίωμα αναγνώρισης του εκτός υπηρεσίας χρόνου ως συντάξιμου από τους οργανισμούς στους οποίους υπάγονταν πριν την διακοπή της εργασιακής τους σχέσης.
 5.3 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ, ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ
 Αφορά την αναγνώριση χρόνου σε Βουλευτές, Υπουργούς.
 5.4 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Ν. 955/79
 Δικαίωμα για την αναγνώριση έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι για οποιοδήποτε λόγο εξέρχονται από την Υπηρεσία χωρίς να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από το Δημόσιο.
 Αναγνωρίζεται το σύνολο των ημερών η τμήμα αυτών και υπολογίζονται 25 ημέρες τον μήνα, 300 κατά έτος στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και κατά τον ΚΒΑΕ.
 5.5 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΗΕ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΗΣΑΝ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΟΗΕ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ν.1759/88 Εγκ. 154/88
 Με τις διατάξεις του Ν.1759/88 δόθηκε η δυνατότητα στους ανωτέρω υπαλλήλους και στους υπαλλήλους που αποχώρησαν από την υπηρεσία αυτή, να αναγνωρίσουν υπό προϋποθέσεις μέχρι και πέντε (5) χρόνια προηγούμενης απασχόλησης τους στο Γραφείο του ΟΗΕ στην Ελλάδα, ως χρόνο ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ.
 Αναγνωρίζονται 25 ημέρες ασφάλισης για κάθε μήνα απασχόλησης και συνεπώς 300 για κάθε χρόνο. Η ενεργοποίηση των ημερών ασφάλισης και οι συνέπειες της στα δικαιώματα των παροχών αρχίζουν μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς.
 5.6 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΣΥΝΤΑΚΤΕΣ ΕΠΑΡΧΙΑΚΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ
 Αφορά την αναγνώριση χρόνου σε συντάκτες επαρχιακών εφημερίδων.
 5.7 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΑΝΑΠΑΤΡΙΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ N.1539/85 Εγκ. 96/1985
 Με τις διατάξεις του Ν. 1539/85 δόθηκε η δυνατότητα αναγνώρισης χρόνου απασχόλησης στην αλλοδαπή στα πρόσωπα που, ως πολιτικοί πρόσφυγες, κατά την περίοδο από 01/01/1945-31/12/1949 είχαν καταφύγει σε ξένες χώρες.
 Αναγνωρίζονται 25 ημέρες ασφάλισης για κάθε μήνα απασχόλησης και συνεπώς 300 για κάθε χρόνο.
 Τα πρόσωπα που είχαν απασχοληθεί στις χώρες της αλλοδαπής σε εργασίες η ειδικότητες που περιλαμβάνονται στον ΚΒΑΕ, μπορούν να αναγνωρίσουν τον χρόνο αυτό ως διανυθέντα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Ο αναγνωριζόμενος κατά τον ΚΒΑΕ χρόνος δικαιώματος υπολογίζεται για την θεμελίωση δικαιώματος σε σύνταξη η για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης.
 5.8 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Ν. 1358/83 Εγκ. 75-90-126/83, 60-88/84, 34-47-59-118 /85, 57-168/88, 95-51/89
 Με τις διατάξεις του Ν. 1358/83 δόθηκε η δυνατότητα αναγνώρισης ως χρόνου ασφάλισης σε οργανισμούς κύριας και επικουρικής ασφάλισης του χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, στα Σώματα Ασφαλείας καθώς και στο Λιμενικό και Πυροσβεστικό Σώμα. Για κάθε μήνα στρατιωτικής υπηρεσίας αναγνωρίζονται 30 ημέρες ασφάλισης.
 Στους υπαλλήλους που υπάγονται στο ειδικό καθεστώς του Ν. 3163/55 αλλά επιλέγουν για την συνταξιοδότηση τους τις κοινές διατάξεις του Α.Ν 1846/51, για την μετατροπή του χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας που έχει ήδη αναγνωρισθεί ως συντάξιμος από την Διεύθυνση Συντάξεων Προσωπικού ΝΠΔΔ του ΙΚΑ, θα υπολογίζονται 360 ημέρες για κάθε έτος (30 για κάθε μήνα ελκ. 152/85)
 5.9 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ, ΑΙΧΜΑΛΩΣΙΑΣ, ΟΜΗΡΙΑΣ Ν.1543/85 Εγκ.97/85
 Με τις διατάξεις του Ν. 1543/85 δόθηκε η δυνατότητα αναγνώρισης του χρόνου φυλάκισης αιχμαλωσίας ομηρείας η εγκλεισμού σε στρατόπεδα συγκέντρωσης καθώς και του χρόνου συμμετοχής στην Εθνική Αντίσταση περιόδου 1941-1945 ως συντάξιμου στο Δημόσιο η σε οποιονδήποτε άλλο φορέα κύριας η επικουρικής ασφάλισης.
 5 .10 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ Ν.1483/84 ΚΑΙ Ν. 2084/92