text:
14:02
 Την υλοποίηση οκτώ προγραμμάτων για τη δημιουργία 75.171 θέσεων εργασίας, έχει δρομολογήσει ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με το υπουργείο Εργασίας, για το 2018. Σύμφωνα με ρεπορτάζ του ένθετου «Καριέρα+Εργασία» της ΕφΣυν, τα συγκεκριμένα οκτώ προγράμματα βρίσκονται στο στάδιο της κατάρτισης και έχουν εγκριθεί από τους αρμόδιους φορείς, ενώ θα προστεθούν και δύο ακόμη, ανεβάζοντας το...
 Περισσότερα 08 Ιουν 2018 08:34
 Ειδικότερα το πρόγραμμα αφορά τους ωφελούμενους που ήδη έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις απασχόλησης μέσω κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ και έχουν επιλέξει να παρακολουθήσουν τα προγράμματα κατάρτισης. Ειδικότερα, στο πλαίσιο της δράσης θα υλοποιηθεί μία δέσμη παρεμβάσεων η οποία θα περιλαμβάνει : - Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 120 ωρών που περιλαμβάνει 100 ώρες Χρήση...
 Περισσότερα 07 Ιουν 2018 09:47
 Στους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ μίλησε η αναπληρώτρια υπουργός Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Φωτίου που προανήγγειλε δυο σημαντικά θέματα. H αναπληρώτρια υπουργός ανακοίνωσε στους βουλευτές ότι στο πολυνομοσχέδιο θα περιλαμβάνεται μία νέα ρύθμιση, η καθιέρωση του στεγαστικού επιδόματος. Το εν λόγω επίδομα, σύμφωνα με πληροφορίες, αφορά 1.350.000 άτομα και το κόστος του ανέρχεται στα...
 Περισσότερα 06 Ιουν 2018 10:12
 Διευκρινιστική εγκύκλιο, σχετικά με τη χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, του άρθρου 10 παρ.14 του π.δ.27/1986, εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Η συγκεκριμένη ειδική άδεια 22 ημερών κάθε έτος, αφορά γονείς με τέκνα που πάσχουν από Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Α). ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ www.aftodioikisi.gr
 Περισσότερα 05 Ιουν 2018 09:34
 Το Αρχηγείο Ελληνικής Αστυνομίας, που εδρεύει στην Αθήνα της Περιφέρειας Αττικής, ανακοινώνει την προκήρυξη διαγωνισμού με το σύστημα των Γενικών Εξετάσεων του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων για την εισαγωγή Σπουδαστών (ανδρών, γυναικών) στις Σχολές Αξιωματικών και Αστυφυλάκων, για το ακαδημαϊκό έτος 2018-2019, συνολικά διακοσίων ενενήντα (290) ατόμων, ως εξής: 250...
 Περισσότερα 31 Μαΐ 2018 10:21
 Η ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά οκτώ (8) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Συγκροτήματος Αλιάκμονα / ΥΗΣ Σφηκιάς - Ασωμάτων, που εδρεύει στη Βέροια του νομού Ημαθίας και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα...
 Περισσότερα 26 Μαΐ 2018 22:26
 Πέντε προκηρύξεις του ΑΣΕΠ που θα δημιουργήσουν 1.033 μόνιμες θέσεις αναμένεται να τρέξουν το επόμενο δίμηνο. Οι δύο πρώτες έχουν ήδη εκδοθεί και θα ξεκινήσει η υποβολή των αιτήσεων εντός του Ιουνίου, ενώ οι επόμενες θα δημοσιοποιηθούν μέχρι τον Ιούλιο. Ειδικότερα 1) 37 μόνιμες θέσεις στο ΕΚΑΒ Τη Δευτέρα 4 Ιουνίου 2018, ξεκινά η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων για την...
 Περισσότερα 24 Μαΐ 2018 13:49
 Η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων, η αύξηση του κατώτατου μισθού και η καταπολέμηση της αδήλωτης, υποδηλωμένης και επισφαλούς εργασίας θα είναι οι βασικοί «πυλώνες» πάνω στους οποίους θα στηριχθεί η αγορά εργασίας στη μεταμνημονιακή εποχή. Όπως περιέγραψε χθες η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου μιλώντας στη Συνδιάσκεψη της ΓΣΕΕ για την 100ή της επέτειο, οι μισθοί θα...
 Περισσότερα 22 Μαΐ 2018 10:59
 Συγκεκριμένα η κυβέρνηση σχεδιάζει την άνοδο από 10% σε 20% εντός διετίας των ωφελουμένων του ΚΕΑ που προωθούνται στην αγορά εργασίας μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ. Την αυτή πρόθεση της κυβέρνησης να προχωρήσει στον διπλασιασμό


text:
του ποσοστού των άνεργων δικαιούχων του εισοδήματος κοινωνικής αλληλεγγύης, οι οποίοι θα επανεντάσσονται στην αγορά εργασίας, είχε κάνει γνωστή και η...
 Περισσότερα 22 Μαΐ 2018 10:46
 Την ερχόμενη Δευτέρα 21 Μαΐου ξεκινούν και ώρα 10 πμ ξεκινούν οι αιτήσεις για τις 5.066 θέσεις Κοινωφελούς Εργασίας του ΟΑΕΔ που αφορούν τα δασαρχεία της χώρας για την κάλυψη των αναγκών της αντιπυρικής προστασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Σύμφωνα με την ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ του ΟΑΕΔ που παρουσιάζει η aftodioikisi.gr η προθεσμία για την κατάθεση των αιτήσεων είναι έως και 31/05/2018 και ώρα 12η...
 Περισσότερα 18 Μαΐ 2018 22:48
 « Προηγ12...7891011...3738Επομ »

type: other


text:
Η επίσχεση εργασίας. Πότε προβλέπεται. Διαδικασίες - Ergasiaka-gr
 Η επίσχεση εργασίας. Πότε προβλέπεται. Διαδικασίες
 Σε περιπτώσεις που ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει δεδουλευμένα και γενικά τις
 αποδοχές στον εργαζόμενο του για σημαντικό χρόνικό διάστημα, τότε αυτός έχει
 δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση εργασίας (Αρ.325 του Α.Κ.) Ασκώντας το
 δικαίωμα αυτό ο μισθωτός δηλώνει στον εργοδότη ότι διακόπτει την
 απασχόλησή του μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές του.
 Κατά το διάστημα της επίσχεσης εργασίας, ο εργοδότης περιέρχεται σε
 κατάσταση υπερημερίας, έτσι οι μισθωτοί δεν υποχρεούνται να παρέχουν
 εργασία ούτε και να παρουσιάζονται στην επιχείρηση, αλλά απεναντίας
 έχουν δικαίωμα να απασχοληθούν σε άλλο εργοδότη, για αντιμετώπιση
 βασικών βιοτικών αναγκών τους. Πρέπει όμως ο μισθωτός, που ασκεί το
 δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας, να βρίσκεται πάντοτε στη διάθεση του
 εργοδότη, εφόσον αρθεί η υπερημερία του, για να αναλάβει εργασία (Α.Κ.
 656- Εγγρ. Υπουρ. Εργασίας 1669/10.09.1982).
 Η επίσχεση εργασίας έχει ως αποκλειστικό και μόνο σκοπό να
 υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει στο μισθωτό τις δεδουλευμένες και
 καθυστερούμενες αποδοχές. Δεν μπορεί να ασκηθεί επίσχεση εργασίας με
 σκοπό τον εξαναγκασμό του εργοδότη για αυξήσεις αποδοχών ή άλλες παροχές
 που δεν είναι ληξιπρόθεσμες. Όταν ο μισθωτός απέχει από την εργασία
 του, ασκώντας το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας για βάσιμες αξιώσεις του, ο
 εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει λυμένη τη σύμβαση εργασίας και γίνεται
 υπερήμερος ως προς την αποδοχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου, εφόσον
 αποκρούει την προσφορά του χωρίς να προβαίνει σε νόμιμη καταγγελία της
 Απαραίτητες προϋποθέσεις για την άσκηση του δικαιώματος της
 επίσχεσης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 325 του Α.Κ. κ.λ.π. είναι οι
 γ) Να γίνεται ρητώς και σαφώς (γραπτώς ή προφορικώς εγκαίρως) ότι
 αρνείται να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρι να εκπληρώσει ο εργοδότης
 την υποχρέωση που τον βαρύνει. Η δήλωση του μισθωτού, ότι ασκεί το
 δικαίωμα της επίσχεσης είναι βασικότατη και πρέπει να είναι σαφής γραπτή
 ή προφορική, και να γίνεται έγκαιρα.
 δ) Να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστεως, των χρηστών και
 συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος.
 Η άσκηση του δικαιώματος δεν πρέπει να είναι καταχρηστική (281 ΑΚ),
 οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την
 απώλεια της θέσης εργασίας του.
 Η επίσχεση εργασίας αίρεται με την συμμόρφωση του εργοδότη, δηλαδή,
 με την πραγματική καταβολή (όχι την παροχή απλής εγγύησης) των
 οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών (μισθοί ή ημερομίσθια, δώρα εορτών,
 άδεια και επίδομα άδειας κ.λ.π.)
 Κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας ο εργοδότης διατηρεί το
 δικαίωμα να απολύει τον εργαζόμενο, αλλά το δικαίωμά του υπόκειται στους
 περιορισμούς του άρθρου 281 (Α.Π. 1412/86). Αν αποδειχθεί ότι η απόλυση
 ή τυχόν άλλη πειθαρχική ποινή που επιβλήθηκε στο μισθωτό, έγινε για
 λόγους εκδίκησης, επειδή αυτός άσκησε το δικαίωμα της επίσχεσης
 εργασίας, τότε η απόλυση και η επιβολή πειθαρχικής ποινής είναι
 καταχρηστικές (Α.Π. 205/87).
 του.......................................................................................................................
 Είναι γνωστό ότι πλέον αδείας, επιδόματος αυτής και Δώρου εορτών έτους
 .......... οφείλετε δεδουλευμένες αποδοχές μηνών .........................................................ετους........
 Με τη παρούσα και εν όψει του γεγονότος ότι τα παραπάνω ποσά είναι
 απολύτως αναγκαία για την αντιμετώπιση των βιοτικών μου αναγκών, σας
 ΔΗΛΩΝΩ ότι από .../.../....... , προβαίνω


text:
σε επίσχεση της εργασίας μου, μέχρι
 πλήρους αποπληρωμής ΟΛΩΝ των οφειλομένων πλέον αυτών του χρόνου της
 Προηγούμενο άρθρο"Λουκέτο" σε ΔΕΚΟ... εδώ και τώρα ζητά η τρόικα
 Επόμενο άρθρο«Πρόγραμμα για τη διεύρυνση της τουριστικής περιόδου έτους 2011 με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την επαναπρόσληψη ή πρόσληψη 70.000 ανέργων σε εποχικής και συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακά καταλύματα κύρια ή μη, τουριστικά γραφεία και τουριστικά λεωφορεία».
 24/02/2012 at 9:43 πμ
 MPORO NA PAREVRISKOME STO HORO ERGASIAS EAN EHO KANI EPISHESI;
 24/02/2012 at 1:34 μμ
 Για ποιό λογο; Οχι εκτός και σου το επιτρέψει ο εργοδότης. Μάλιστα κατά τη διάρκεια της επισχεσης έχεις δικαίωμα να εργαστείς σε άλλο εργοδότη.
 26/02/2012 at 2:20 μμ
 ΜΑ ΕΙΣΤΕ ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΛΛΟΥ?
 ΑΛΛΑ ΔΙΑΒΑΖΕΤΕ ΑΛΛΑ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ?
 ΘΑ ΚΑΝΕΙΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΘΕΣ ΝΑ ΠΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ?
 ΣΟΒΑΡΕΥΤΕΙΤΕ ΛΙΓΟ,ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΠΟΨΕΙΣ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΨΕΙ!
 ΞΥΠΝΗΣΤΕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 13/03/2012 at 9:25 μμ
 eimai se episxesi ergasias apo tin paraskeui 9/3/2012. ergazome sto ksenodoxeio pentelikon kai eimai aplirotos 7 mines tora. poso mporei na traviksei oli auti i istoria; exo kinithei kai se asfalistika metra enantion tou ergodoti.
 14/03/2012 at 1:44 μμ
 Εξαρτάται από τον εργοδότη. αν εξοφλήσει επιστρέφεις στην εργασία σου, διαφορετικά συνεχίζεις την επισχεση μέχρι να εξοφληθουν τα οφειλόμενα συμπεριλαμβανομένων των μισθών υπερημερίας κατα το διάστημα της επίσχεσης.
 30/03/2012 at 10:49 πμ
 Είμαι σε επίσχεση εργασίας από τον Ιουνίο του 2011,και περνω το βοήθημα από τον ΟΑΕΔ,Η επιχειρηση που εργαζόμουν είναι σε καθεστώς εκκαθάρισης .Τον Ιουνιο του 2012 (12 μήνες) παύει το βοήθημα του ΟΑΕΔ,ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΊΣΧΕΣΗ γνωρίζεται αν συνεχίζεται ?? και τι έχω να περιμένω??
 30/03/2012 at 2:48 μμ
 Τα θέματα της επίσχεσης λυνονται δικαστικά γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς ένα δικηγόρο. Αν ρωτάς για το αν μπορεί να συνεχιστεί η επίσχεση σε περίοδο εκκαθάρισης, δεν είμαι σίγουρος αν τηρούνται κάποια κριτήρια που απαιτούνται για το λόγο αυτό επειδή δεν υπάρχει δραστηριότητα της επιχείρησης όπως π.χ, όπως παραπάνω αναφέρεται:
 Θα περιμένεις τα αποτελέσματα της εκκαθάρισης και ως εργαζομενοι έχετε προνομιακή σειρά εφόσον υπάρχουν περιουσιακά στοιχεία στην επιχείρηση.
 30/03/2012 at 8:49 μμ
 Είμαι σε επίσχεση εργασίας από 26/03/2012.
 Το θέμα μου είναι ότι ενώ βρίσκομαι σε επίσχεση, μου ανακοινώνει σήμερα 30/03 μείωση μισθού 50%. Ο μισθός μου είναι καθαρά 1280€ και μου ΔΗΛΩΝΕΙ ότι θα μου τον πάει στα 630. Είμαι με ατομική σύμβαση εργασίας.
 – Κατά πόσο έχει το δικαίωμα να το κάνει?
 – Και να δεν δεχτώ μπορεί να με απολύσει χωρίς να μου δώσει αποζημίωση?
 31/03/2012 at 2:41 μμ
 Αφού ο μισθός σου είναι όρος ατομικης σύμβασης δεν μπορεί να τον αλλάξει μονομερώς. Η άρνησή σου δεν αποτελεί λόγο απόλυσης χωρίς αποζημίωση.
 02/04/2012 at 10:15 πμ
 Είμαι σε επίσχεση εργασίας από 13/6/2011 και ο εργοδότης μου κατέθεσε στον ΟΑΕΔ καταγγελία της σύμβασης εργασίας μου σαν οικειοθελή αποχώρηση , για να επιτύχει την διακοπή αγοράς ενσήμων . Είναι νόμιμο αυτό ? και αν όχι το ΙΚΑ δεν θα έπρεπε να τον επιπλήξει και να τον υποχρεώσει στην αγορά των ενσήμων εφόσον τον έχω καταγγείλει για αυτήν την παράνομη και καταχρηστική ενέργεια του?
 02/04/2012 at 4:01 μμ
 Αν είσαι σε


text:
νόμιμη επίσχεση εργασίας αυτό που έκανε δεν είναι νόμιμο. Εκτός κι αν η επίσχεση εχει κριθεί παράνομη και καταχρηστική από δικαστήριο.
 23/04/2012 at 5:09 μμ
 Είμαι ιδιωτ. υπάλληλος και εργάζομαι στην εταιρία 6 χρόνια. Τα τελευταία 2 χρόνια πληρώνομαι σε άτακτα χρονικά διαστήματα και όχι το πλήρες ποσό του μισθού μου με αποτέλεσμα να μην μπορώ να ισορροπήσω οικονομικά. Σήμερα η εταιρία μου οφείλει περίπου 6 μισθούς. Η εταιρία συνεχίζει τις εργασίες της με μείωση των εσόδων της, σε σχέση με άλλες χρονιές, λόγο οικονομικής κρίσης. Σκέφτομαι να προχωρήσω σε επίσχεση ωστόσο αναρωτιέμαι αν υπάρχει περίπτωση να θεωρηθεί καταχρηστική. Σε συζητήσεις με τον εργοδότη μου αναφέρει ότι ναι μεν έρχονται χρήματα στην εταιρία, αλλά τα έξοδά της είναι μεγάλα και έτσι όλο το προσωπικό έχει μείνει πίσω στις πληρωμές. Έχετε κάποια άποψη για το αν σε αυτή την περίπτωση η επίσχεση θα θεωρηθεί άκυρη;
 24/04/2012 at 10:02 πμ
 H επίσχεση ειναι μέτρο πίεσης αλλά θέλει προσοχή για την περίπτωση που αναφέρεις. Γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς κάποιο δικηγορο ο οποίος θα έχει σφαιρικότερη άποψη από σχετικές αποφάσεις δικαστηρίων.
 26/04/2012 at 3:21 μμ
 ειμστε δυο ατομα τα οποια δεν εχουμε συμφωνησει στους καινουριους ορους εργασιας που μας επιβαλει η εταιρια ενω εχεουν συμφωνησει ολοι οι υπολοιποι,απο εκεινη τη μερα μας εχει αφησει απληρωτους δηλαδη 1,5 μηνα του εχουμε κανει καταγγελεια στην επιθεωρηση εργασιας για μη καταβολη των δεδουλευμενων και επισης το δωρο μας το εβαλε μειωμενο μας εδωσε αδεια 10 μερες και την πηραμε και τωρα μας λεει να ξαναπαρουμε αδεια τον μαιο γραφτη καλοκαιρινη?
 α)μπορουμε να αρνηθουμε την αδεια
 β)μπορουμε να προχωρησουμε στην επισχεση εργασιας με 1,5 μηνα που ειμαστε απληρωτοι διοτι τα εξωδα τρεχουν και δεν μπορουμε να ανταποκριθουμε σ αυτα?
 26/04/2012 at 6:57 μμ
 Η αδεια συμφωνείται μεταξύ εργοδοτη και εργαζομένου. Σε περίπτωση διαφωνίας απευθυνθείτε στην επιθεώρηση εργασίας. Οσο για την επίσχεση γνώμη μου είναι ότι το χρονικό διάστημα του 1,5 μήνα δεν θεωρείται αρκετό.
 03/05/2012 at 11:07 πμ
 Κατα την διαρκεια επισχεσης εργασιας ο εργοδοτης πληρωνει ασφαλιστικες εισφορες στο ΙΚΑ?
 03/05/2012 at 1:23 μμ
 Ειναι υποχρεωμένος και για μισθούς και για εισφορές.
 07/05/2012 at 5:13 πμ
 Καλή σας μέρα δουλεύω σε μια επιχείρηση και στης 9/3/12 πήρα μόνο έναντι μισθού 300€ απο τα 1100€ που μισθοδοτούμαι απο τότε με εξαίρεση το δώρο Πάσχα δεν έχω ξαναπάρει τίποτα, και επειδή και αλλοι συνάδελφοι είναι απλήρωτοι(και περισότερο καιρό)μπορώ να πάω σε επισχεση εργασίας η το χρονικό διάστημα είναι μικρό.
 Επίσης αν ή επιχείρηση δεν παραλμβάνει το χαρτί επίσχεσης που έχω φτιάξει εγώ για να ισχυριστελι μετά το οτιδήποτε,τι γίνεται μετά;;
 07/05/2012 at 12:20 μμ
 Η καταχρηστικότητα της επίσχεσης κρίνεται από τα δικαστήρια, αλλά γνώμη μου είναι ότι το διάστημα είναι μικρό. Το χαρτί μπορεί να αποσταλλεί και με δικαστικό επιμελητή για σιγουριά.
 08/05/2012 at 4:04 πμ
 Για τον χρήστη Man Amar: πότε κατά την γνώμη σας θα ήταν ικανό το χρονικό διάστημα ώστε να μπορούσα να βγώ σε επίσχεση εργασίας,για να μην θεωρηθεί καταχρηστική απο το δικαστήριο.
 08/05/2012 at 1:14 μμ
 Κατά καιρούς έχουν βγεί διάφορες και διαφορετικές αποφάσεις


text:
από τα δικαστήρια, με βάση τα αντικειμενικά κριτήρια κάθε υπόθεσης. Επειδή λοιπόν είναι θέμα δικαστικό καλύτερα να συμβουλευτείς δικηγόρο.
 11/05/2012 at 11:27 πμ
 geia sas douleyw se mia idiwtiki epixeirisi 6xronia prin 4 mines i egodosia mas milise gia kainouries sumvaseis ergasias epeidi mou xrwstaei ola ta dwra apo to 2011 i apantisi mou itan na mas dwsei ta xrwstoumena k meta vlepoume apo tote adynatei na mas plirwsei kathe mina kai plirwnomaste stous 2misi mines exoume zitisei sunantisi prwsopikou me ergodosia kai perienoume na doume pws tha exelixthei thwlw na rwtisw: 1. exw to dikaiwma na kanw episxixi?
 2. exei to dikaiwma meta ap ayto na me apolusei?
 3.an me apolusei i apozimiwsi pou tha parw posi tha einai ? k mesa se poso xroniko diastima tha parw ta xrimata mou ?
 11/05/2012 at 2:07 μμ
 Απόλυση μπορεί να γίνει αρκεί να αποζημιώσει.
 Η αποζημίωση καταβάλλεται άμεσα έκτός αν έχεις υπαλληλική ιδιότητα και το υψος της είναι πάνω από 2 μισθοί οποτε μπορεί να γίνει τμηματική καταβολή, 2 μισθών κάθε 2 μήνες μέχρι εξοφλησης της.
 Η επίσχεση για να μην κριθεί καταχρηστική πρέπει το χρονικό διάστημα μη καταβολής δεδουλευμένων να είναι λογικό και αυτό κρίνεται από τα δικαστήρια. Γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς δικηγόρο.
 19/05/2012 at 6:17 μμ
 gia sas felo na rotiso kati to opoio den ksero apo poy mporo na ksekiniso na psaxno.ime se episxesi ergasias apo 9/8/2009 me kolysan kanonika ensima mexri 30/12/2011,shmera 19/5/2012 anakalipsa oti stamatisan na moy kolane ensima apo 1/1/2012.den m exyn apolisi yte ptoxefsi exyn dilosi,ti ginete s aftin tin periptosi?poy na psakso ti ginete?mporo me kapio tropo na vgo sto tamio anergias kai me pio tropo?
 19/05/2012 at 7:21 μμ
 Μπορείς να κάνεις καταγγελία στο ΙΚΑ και θα το ψάξουν οι ίδιοι. Ταμείο ανεργίας χωρίς καταγγελία σύμβασης δεν δικαιούσαι. Δικαιούσαι όμως με προϋποθέσεις, επίδομα επίσχεσης εργασίας απο τον ΟΑΕΔ. Επικοινώνησε με ένα κατάστημα να σου πουν.
 20/05/2012 at 8:43 μμ
 Εuxaristo gia tin apontisi.tamio episxesis to exo parei to gnorizo afto.an dylepso kapou alou giaa ena mina ke mou kanoun katagelia simvasis meta den dikeyme tamia apo tin stigmi pou exo ensima apo tin episxesi (300 ensima tin xronia).me sixorite pou kano toso erotisis apla feoro adiko tosa xronia dylia xoris na exo vgi sto tamio yte mia fora ke tora epidi o ergodotis mou me exi afisi ston aera na min mporo na vgo sto tamio eno exo ke tosa ensima.
 20/05/2012 at 9:47 μμ
 Εχεις δίκιο. Νομίζω αν το κάνεις έτσι θα μπεις στο ταμειο ανεργίας εκτός κι αν βρουν απο τον ΟΑΕΔ ότι δεν υπάρχει απόλυση απο τον προηγούμενο εργοδότη και σε απορρίψουν.
 31/05/2012 at 9:04 μμ
 καλησπερα θα ηθελα να ρωτησω κατι, αυριο θελει να μας βαλει να υπογραψουμε γενικη συλογικη συμβαση ( απο κλαδικη τεχνικων εταιριων που ειμαστε και η οποια με τα μεχρι τωρα μετρα λιγει 6 / 2013) αλλα λεει δεν θα κανει μειωση μισθου αλλα να γλιτωσει τα εξοδα προς το ικα (εγω δεν θα υπογραψω τιποτα αν δεν την παρω να την


text:
διαβασω στο σπιτι να δω τι γραφει) αλλα επειδη δεν του εχω καμμια εμπιστοσυνη τι μπορω να κανω για διασφαλισω τον μισθο μου 1) να κανουμε ιδιωτικο συμφωνιτικο ; και τι να γραφω μεσα; Μας χρωσταει 2010- 2011- 2012 επιδοματα αδειας και δυο μηνιατικα με γενικο συνολο 3200 ευρω μπορω να κανω επισχεση ; θα πληρωνομαι το μηνιατικο αν κανω επισχεση ; πως μπορει να απαντησει αυτος για να αμυνθει; ευχαριστω
 01/06/2012 at 12:24 μμ
 Ιδιωτικό συμφωνητικό είναι η ατομική σύμβαση που θα υπογράψεται και η οποία είναι δεσμευτική στους όρους που θα βάλετε. Η επίσχεση είναι ένα μέτρο πίεσης και εισαι δικαιούχος μισθων και ασφάλισης για όσο χρόνο διαρκέσει. Ομως αυτός μπορεί να προσφύγει προκειμένου να την προσβάλλει ως καταχρηστικη. Αυτό κρίνεται μόνο απο τα δικαστήρια, γι' αυτό πριν κάνεις οτιδήποτε συβουλέψου δικηγόρο.
 01/06/2012 at 8:34 μμ
 να εισαι καλα ευχαριστω για την απαντηση και καλο μηνα , σημερα πηγαμε και πηραμε την συμβαση και πηγαμε στο εργατικο και στην επιθεωρηση, απο το εργατικο μας ειπανε να μην την υπογραψουμε και κανουμε μια καταγγελια για να τον καλεσουν να τους πει ποτε θα μας δωσει αυτα που χρωσταει και μετα να κανουμε οτι θελει ο καθενας μας , αυτο καναμε αρχισαμε με το μαλακο και βλεπουμε , βεβαια οταν του το ειπαμε ειπε αμεσως οτι θα μας βαλει σε εκ περιτροπη εργασια αλλα ηταν εκει ο λογιστης και του ειπε οτι εχουμε ενημερωθει για ολα και θα πρεπει πρωτα να μας δωσει οτι χρωσταει και μετα να παει σε εκ περιτροπη εργασια ( μονο να βλεπατε να μουτρα του ) πιστευω να βγαλουμε ακρη , πρωτη φορα πηγα σε εργατικο και επιθεωρηση και αισθανθηκα οτι υπαρχουν καποιοι που ενδιαφεροντε για τους εργαζομενους αλλα δεν ξερω βεβαια μεχρι που μπορουν να φτασουν.
 08/06/2012 at 3:22 μμ
 Κατ' αρχάς συγχαρητήρια για την εξαιρετική σας δουλειά. Να σας κάνω κι εγώ μια ερώτηση. Βρίσκομαι σε επίσχεση εργασίας για μη παροχή των αναγκαίων και υποχρεωτικών απο τον νόμο μέτρων προστασίας της υγείας και της σωματικής μου ακεραιότητας, κατά την διάρκεια τέλεσης των καθηκόντων μου, απο τον εργοδότη. Με την προϋπόθεση φυσικά οτι η επίσχεσή μου είναι νόμιμη, γνωρίζεται αν δικαιούμαι το 100% των αποδοχών μου κατά τη διάρκεια της επίσχεσης ή μονάχα ένα μέρος αυτών; Ευχαριστώ.
 09/06/2012 at 6:12 μμ
 Εφόσον δεν κριθεί καταχρηστική δικαιούσαι το σύνολο των αποδοχών σου. Ρώτα όμως ενα νομικό μήπως ο λόγος για τον οποίο είσαι σε επίσχεση εργασίας ειναι ισχυρός και νόμιμος.
 13/06/2012 at 6:52 πμ
 ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 99 ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΠΙΣΧΕΣΗ???
 13/06/2012 at 3:00 μμ
 Θεωρώ ότι δεν απαγορευεται, αλλά επειδή η καταχρηστικότητα της επισχεσης κρίνεται στα δικαστήρια με τα πραγματικά γεγονότα, συμβουλέψου καλύτερα ένα δικηγόρο.
 13/06/2012 at 12:31 μμ
 Θα ήθελα να ρωτήσω την άποψή σας επί του κάτωθι θέματος: εταιρεία, η οποία απασχολεί σημαντικό αριθμό μισθωτών δεν προβαίνει στην καταβολή των δεδουλευμένων. Οι οφειλόμενοι μισθοί ανά υπάλληλο ανέρχονται από 8 έως 14 μήνες. Η εταιρεία αποφασίζει να προχωρήσει σε απολύσεις με καταβολή μόνο της προβλεπόμενης


text:
αποζημίωσης. Στην περίπτωση αυτή, είναι έγκυρη η απόλυση?
 13/06/2012 at 2:48 μμ
 Αν ειστε σε επισχεση εργασίας σίγουρα ειναι ακυρη αν δεν καταβληθουν τα οφειλόμενα οπως εχουν κρίνει τα δικαστηρια. Αν όχι, γνώμη μου ειναι οτι δεν είναι ακυρη η απολυση. Τα δεδουλευμένα θα τα διεκδικησετε με όλου τους νομιμους τροπους. Παντως σε κάθε περίπτωση, την ακυρότητα την κρίνουν τα δικαστηρια
 14/06/2012 at 6:45 πμ
 Όταν βρίσκεσαι σε επίσχεση εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σου κολλάει τα ένσημα ή όχι?
 14/06/2012 at 2:09 μμ
 Σε νόμιμη επίσχεση ναι ειναι υποχρεωμένος
 14/06/2012 at 3:05 μμ
 Ευχαριστώ για τη γρήγορη απάντηση! Η επίσχεση κρίθηκε νόμιμη. Άλλη ερώτηση: πρέπει να δηλώσει τα ένσημά μας για όσο κρατάει η επίσχεση (τώρα πάνω από 12μηνο? Όσον αφορά τα δεδουλευμένα μας, έγινε δικαστήριο και δικαιωθήκαμε χωρίς να δούμε τα λεφτά μας μέχρι τώρα. Για ένα χρόνο πήραμε επιτότηση από τον ΟΑΕΔ, τώρα τίποτα. Απ'όσο γνωρίζουμε, ο εργοδότης χρωστάει και στο ΙΚΑ. Υπάρχει περίπτωση το ΙΚΑ να μη δεχτεί πλέον τις ΑΠΔ του χωρίς την πληρωμή των ενσήμων?
 14/06/2012 at 9:36 μμ
 Αν δεν καταβληθούν οι εισφορες, θα αρχίσουν οι κυρώσεις (προστιμα, προσαυξησεις)
 18/06/2012 at 9:43 μμ
 Θέλω να πάρω μια συμβουλή. Εργάζομαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε ένα εποχιακό ξενοδοχείο. Ξεκίνησα να δουλεύω στη 1 Μαίου και στη σύμβαση γράφει οτι ο μισθός θα καταβάλεται μετά τις 10 του επόμενου μήνα. Δηλαδή ΜΕΤΑ τις 10/06 έπρεπε να πληρωθούμε. Σκέφτομαι να κάνω επίσχεση εργασίας καθ'ότι απ'ότι έμαθα η εταιρεία είναι αφερέγγεια χρόνια τώρα, απλά αυτό το μετά στη σύμβαση με μπερδεύει. Έχω το δικαίωμα? αυτή τη στιγμή οι περισσότεροι όπως και εγώ είμαστε μακρυά απο τα σπίτια μας και δεν έχουμε ούτε ένα μπουκάλι νερό να πάρουμε.
 19/06/2012 at 3:45 μμ
 Η επισχεση εργασίας ειναι ενα νόμιμο μέτρο πίεσης του εργαζόμενου αλλα πρεπει να ασκειται με προσοχή και εντος των οριων της καλής πίστης, διαφορετικά μπορεί να κριθεί καταχρηστική και να γυρισει εναντίον των εργαζομένων. Επειδή ενα απο τα κρίσιμα σημεια, ειναι και το διαστημα κατα το οποιο ο εργαζόμενος παραμένει απλήρωτος και επειδή η καταχρηστικότητα κρινεται στα δικαστήρια, καλύτερα πριν προχωρήσετε, να συμβουλευθείτε κάποιο δικηγόρο.
 19/06/2012 at 3:46 μμ
 ηθελα να ρωτησω οταν καποιος ειναι σε επισχεση εργασιας δικαιουτε επιδομα επισχεσης απο τον οαεδ?ποσο ειναι αυτο το επιδομα?και για ποσο χρονικο διαστημα το παιρνει καποιος?
 19/06/2012 at 8:17 μμ
 Δικαιούται. Δες εδώ
 http://www.oaed.gr/Repository/FI_1923.file
 και επικοινώνησε και με ΟΑΕΔ.
 26/06/2012 at 7:48 μμ
 Καλησπέρα. Είμαι σε επισχεση έργασιας και ο εργοδότης χωρίς να με απολύσει έκανε διακοπή στην εφορία. Με βάση αυτο μπορει να σταματήσει να μου καταγγείλει την σύμβαση εργασίας και να μην μου οφείλει να μου κολλάει ένσημα?
 26/06/2012 at 8:01 μμ
 Κανονικά θα έπρεπε να σου κάνει πρώτα καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
 Υπάρχει ένα χρονικό όριο μέσα στο οποιο θα πρέπει η επίσχεση να κοινοποιηθεί στον ΟΑΕΔ για το επίδομα? Εάν π.χ. περάσουν 15 ημέρες απο τότε που κοινοποιήθηκε στον εργοδότη, και ο εργαζόμενος δεν πήγε στον ΟΑΕΔ, χάνει κάτι?
 29/06/2012 at 12:13 μμ
 Αν αναφέερσαι στο επίδομα ανεργίας η προθεσμία για αιτηση


text:
ειναι 60 μερες.
 04/07/2012 at 9:11 μμ
 Καλησπέρα! Εδω και 18 μηνες πληρωνομαι με εναντι με αποτελεσμα αυτη την στιγμη η εταιρια να μου χρωσταει 7 μηνιατικα,παραλληλα η εταιρια εχει κανει αιτιση για υπαγογη στο αρθρο 99.1) Εχει σημασια αν κανω επισχεση εργασιας πριν η μετα την ενταξη της στο αρθρο 99 και 2)Επειδη εργαζομε ωσ βαρδια ασφαλειας μπορει να μου αλαξει ποστο οταν και αν επιστρεψω στην δουλεια μου?Ευχαριστο!
 10/07/2012 at 8:04 πμ
 Πριν την υπαγωγή στο αρ. 99 δεν υπάρχει πρόβλημα. Για μετά δεν ειμαι σίγουρος, ειναι θέμα πτωχευτικού κωδικα και καλύτερα να συμβουλευτείς δικηγόρο. Για το θέμα αλλαγης πόστου, εξαρτάται απο την ατομική σου σύμβαση, τι έχετε υπογράψει, ή αν π.χ. υπάρχει υποβιβασμός καθηκόντων κλπ.
 07/07/2012 at 9:27 πμ
 Καλησπέρα. Έψαχνα να βρω να ρωτήσω σχετικά με τα ένσημα και την επίσχεση εργασίας και βρήκα αυτή την ιστοσελίδα. Είμαι πολύ τυχερός. Στο θέμα μου τώρα.
 Από τις 8 Μαρτίου είμαι σε επίσχεση εργασίας. Μου χρωστάει η εταιρία security που δουλεύω/δούλευα, μισθούς από τον Οκτώβριο του 2011. Από τις 27 Μαρτίου παίρνω το επίδομα του ΟΑΕΔ λόγω επίσχεσης. Το πρόβλημά μου είναι ότι μόλις τώρα πήγα online στο IKA.gr για να δω τα ένσημά μου και διαπίστωσα ότι μόνο μέχρι τον Μάρτιο μου κόλησε τα ένσημα. Μετα από αυτόν τον μήνα δεν μου βγάζει άλλες εγγραφές πράγμα που σημαίνει ότι και εφόσον έχει κλείσει το 2 τρίμηνο έπρεπε να μου βγάλει και τα ένσημα του 2ου τριμήνου. Άρα μάλλον δεν κολλάει τίποτα. Μήπως έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να μου κολλάει τα ένσημα μόνο τον 1ο μήνα και τους υπόλοιπους όταν γίνει η δίκη; Ακόμα δεν κατέθεσα αγωγή, αλλά θα το κάνω τις επόμενες ημέρες. Αν δεν έχει το δικαίωμα μπορώ να του κάνω καταγγελία στο ΙΚΑ; Και πόσο χρονικό διάστημα θα πάρει μέχρι να λυθεί το ζήτημα; Συγνώμη για το τεράστιο post.
 10/07/2012 at 8:10 πμ
 Εφόσον ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος για τους μισθούς, πρέπει να πληρώσει και τις εισφορες. Αν τώρα έχει κάνει δικαστήριο για να κηρύξει παράνομη και καταχρηστική την επίσχεση, μάλλον περιμένει την απόφαση του δικαστηρίου. Αν δεν δικαιωθεί θα αναγκαστεί να τις πληρώσει αναδρομικά.
 10/07/2012 at 9:56 πμ
 Τελικά ρώτησα τον ΟΑΕΔ και μου είπαν ότι βάσει νόμου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κολλήσει τα ένσημα του 1ου μήνα της επίσχεσης και μετά να περιμένει την απόφαση του δικαστηρίου για το αν θα πληρώσει τις εισφορές και των υπολοίπων μηνών. Άρα φέξε μου και γλίστρυσα. Α ρε ελληνικό κράτος....
 19/07/2012 at 9:17 μμ
 Καλησπέρα σας. Μία ερώτηση: Κατά την γνώμη σας ποιο είναι το εύλογο χρονικό διάστημα για να ασκήσει κάποιος επίσχεση εργασίας εντός των ορίων καλής πίστης?
 19/07/2012 at 9:32 μμ
 Στο εργοστάσιο το οποίο εργάζομαιη παραγωγική διαδικασία έχει πάψει για περίπου έναν χρόνο. Όλο αυτό το διάστημα οι μισθοί των εργαζομένων δίνονταν κανονικά εκτός του τελευταίου τριμήνου που διανύουμε. Από ότι φαίνεται δεν υπάρχει ελπίδα σωτηρίας του εργοστασίου! Κατά την γνώμη σας είναι εύλογο το χρονικό διάστημα για να κάνω επίσχεση εργασίας? Και άν κάνω, λόγω αυτών που προανέφερα μπορεί


text:
να θεωρηθεί από το δικαστήριο παράνομη?
 20/07/2012 at 8:49 πμ
 kalimera sas!!! ergazomai se mia idiotiki kliniki kai olo to prosopiko eimaste aplirotoi apo ton aprilio 2012 kai mas anakoinothike oti tha plirothoyme stin kalyteri periptosi ton septembrh (gia enan mina mono). 4 atoma apo to prosopiko skeftomaste na kanoyme episxesi ergasias san metro piesis mipos paroyme kanena fragko dioti den moroyme na antapekselthuoyme stis ypoxreoseis mas. gnorzoyme oti mporei na apolythoyme meta tin praksi ayti alla tha to riskaroyme. diabazo edo pos mporei o ergodotis na kinithei enantion mas gia na bgalei tin episxesi kataxristiki. na rotiso mono an einai ypoxreomenos na mas katabalei ta xrostoymena amesa i otan apofasisei to dikastirio?( an ftasoyme ekei)!!!
 20/07/2012 at 9:47 πμ
 To εύλογο χρονικό διάστημα για επίσχεση εργασίας κρίνεται απο τα δικαστήρια συνεκτιμώντας και τις εκάστοτε επικρατούσες συνθήκες. Επειδή έχουν βγεί διάφορες και διαφορετικές αποφάσεις, συμβουλέψου κάποιο δικηγόρο.
 26/07/2012 at 11:32 πμ
 εργάζομαι σε μια ΑΕ στο λογιστήριο.
 Από τον Ιανουάριο βρίσκονται κάποιοι εργαζόμενοι σε επισχεση.
 Η ερώτησή μου είναι1)έάν τα άτομα αυτά δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας, (δεν εχει γίνει δικαστήριο για το άν η επίσχεση είναι νόμιμη ή καταχρηστική), 2) σε μία θυγατρική εταιρεία, βρίσκονται σε επίσχεση από τον Νοέμβριο του 2011, κάποιοι από αυτούς έχουνε κάνει διακοπή της επίσχεσης – δικαιούνται άδεια και επίδομα για το 2012 ? – είναι όλοι παλιοι εργαζόμενοι στην εταιρεία.
 Υπάρχει κάποιος Νόμος για τα παραπάνω?
 26/07/2012 at 3:27 μμ
 Σε νόμιμη επίσχεση εργασίας ο εργαζόμενος διακαιούται ολα τα απορρέοντα απο την εργατική νομοθεσία για το χρονικό διάστημα της επισχεσης, όπως έχουν κρίνει κατα καιρούς τα δικαστήρια.
 31/07/2012 at 7:45 πμ
 ηθελα να ρωτησω το επιδομα επισχεσης που δινετε, ειναι για 12 μηνες ή για 14 (χριστουγεννα, πασχα, καλοκαιρι)
 31/07/2012 at 1:19 μμ
 Δώρο Πάσχα (1/1 – 30/4) και Δώρο Χριστουγέννων (1/5 – 31/12) ναι. Για επίδομα άδειας νομίζω όχι, δεν ειμαι σίγουρος. Ρώτα τον ΟΑΕΔ
 04/08/2012 at 5:32 πμ
 ειμαστε εδω και 4 μηνες εργαζόμενοι σε διαγνωστικό κέντρο που πληρωνομαστε εναντι παρόλλο που πάει καλά από άποψη εσόδων και κόσμου.. Θα θέλαμε μαζι με αλλα 3 ατομα να προχωρησουμε σε επισχεση εργασίας.
 Χρειάζεται δικηγόρος? Χρειάζεται πρώτα να ενημερωθεί ο εργοδότης για αυτή τη κίνηση? Επίσης αν ενημερωθεί δεν ειναι πιο ευκολο να μας απολύσει?
 04/08/2012 at 12:15 μμ
 Ο δικηγόρος θα σας φανεί χρήσιμος για τη γνώμη του, αν το χρονικό διάστημα της μη καταβολής των δεδουλευμένων, ειναι αρκετό προκειμένου να μη κριθεί καταχρηστική και παράνομη η επίσχεση. Πάντως αν προχωρήσετε σε επίσχεση, πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη.
 30/08/2012 at 5:22 μμ
 Είναι νόμιμο να εργαστώ σε άλλη εταιρεία κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας μου?
 30/08/2012 at 5:40 μμ
 Νομιμότατο. Αναφέρεται και στην ανάρτηση.
 24/09/2012 at 8:11 μμ
 Μας ανακοινώθηκε εκ περιτροπής εργασία, επίσης η εταιρία έχει κάνει αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 99. Κάποιοι συνάδελφοι θα κάνουν άμεσα επίσχεση εργασίας (πληρωνόμαστε εδώ και καιρό έναντι, και είμαστε περίπου 5 μισθούς μέσα..) ώστε να προλάβουν την εκ περιτροπής εργασίας και άρα να "θεμελιώσουν" δικαίωμα πληρωμών τους κατά την περίοδο επίσχεσης με


text:
το πλήρες ωράριο. Είναι σωστή η σκέψη τους;
 25/09/2012 at 12:56 μμ
 Με το σκεπτικό ότι δεν μπορεί να επιβληθεί σύστημα εκ περιτροπής κατα το διάστημα της επισχεσης, ναι ειναι σωστή.
 johnny pao
 28/09/2012 at 2:58 μμ
 γεια σας και απο μενα...τον αυγουστο εκανα επισχεση μαζι με ενα συναδερφο στην εταιρια που δουλευα..πηγα κανονικα στον οαεδ και εκανα αιτηση για το επιδομα μου..και ενω ολα ηταν νομιμα και ωραια και φυσικα αφου μου χρωσταγε 3 μηνες δεδουλευμενα μου εβαλε ενα μηνα (οχι λογο επισχεσης αφου εβαλε σε ολυς τους εργαζομενους ενα μηνιατικο)μετα απο 15 μερες επισχεσης λοιπον μου εστειλε εξωδικο θεωροντας την επισχεση καταχρηστικη απο μερους της χωρις να εχει γινει δικαστηριο βεβαια και με αναγκασε να επιστρεψω αφου αν δεν παρουσιαζομουν θα θεωρουσε οτι αποχωρω οικιοθελως...ο δικηγορος μου με συμβουλεψε να γυρισω γιατι παταγαν σε μια αποφαση του αρειου παγου επικαλουμενοι της δυσκολες οικονομικες συνθηκες της εταιριας(ανωτερα βια)θα ηθελα λοιπον να ρωτησω αν οντως εχουν το δικαιωμα να θεωρησουν καταχρηστικη μια επισχεση μονομερος και χωρις να γινει δικαστηριο +της αλλης της μερες της "καταχρηστικης επισχεσης"κατα αυτους δεν δεχονται να μου πληρωσουν τα μεροκαματα...ειναι νομιμο?μηπως φταιει ο δικηγορος που τσιμπισε οπως λεμε?
 πηγή: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/05/blog-post_5511.html#ixzz27mAZfDsU
 28/09/2012 at 6:55 μμ
 johnny.. Η καταχρηστικότητα της επίσχεσης κρίνεται μόνο δικαστικά, όμως αφού ετσι σε συμβούλεψε ο δικηγόρος, νομίζω ότι θεωρεί πιθανή μια τέτοια αποφαση αν η υπόθεση φθασει στα δικαστήρια. Πάντως η τελική απόφαση ανήκει σε σένα. Εχω δει απόφαση δικαστηρίου να κρίνει καταχρηστική επίσχεση με χρεωστούμενα 6 μηνών και σε άλλη περίπτωση νόμιμη με διαστημα 4 μηνών, αφού κάθε φορά εξετάζονται διαφορα κριτήρια.
 01/10/2012 at 2:27 μμ
 α) Από τον Απρίλιο του 2012 η εταιρεία μου έχει εφαρμόσει πρόγραμμα εκ περιτροπής εργασίας. Αυτή την στιγμή μας χρωστάει τις καταβολές των μηνών Μαρτίου, Αυγούστου και Σεπτεμβρίου. Έχω δικαίωμα επίσχεσης εργασίας; Από την εταιρεία έχουν πληρωθεί οι "μικροί" μισθοί των μηνών που είχα από 4 έως 12 μέρες εργασίας.
 β) Κατά την επίσχεση εργασίας σε εκ περιτροπής εργασία, η εταιρεία οφείλει να κολλάει τα ένσημα των ημερών που εμφανίζονται στο πρόγραμμα της εκ περιτροπής εργασίας ή ολόκληρο τον μήνα κανονικά;
 γ)Επίσης, μετά από λογομαχία που είχα με το αφεντικό τους τελευταίους δύο μήνες μου έχει βάλει 4 εργάσιμες ανά μήνα ενώ σε συνάδελφο με το ίδιο αντικείμενο 14 ημέρες. Η μισθολογική διαφορά μας δεν είναι μεγάλη. Μπορώ να κάνω κάτι για αυτό;
 01/10/2012 at 6:17 μμ
 1. H επίσχεση είναι μέτρο πίεσης αλλά θέλει προσοχή για την περίπτωση που αναφέρεις. Γι' αυτό καλύτερα να συμβουλευτείς κάποιο νομικό ο οποίος θα έχει σφαιρικότερη άποψη από σχετικές αποφάσεις δικαστηρίων
 2. Ενσημα μπαίνουν μόνο για τις ημερες τηςεκ περιτροπής
 3. Σίγουρα ειναι άνιση μεταχείριση αλλα αυτά κρίνονται δικαστικά. Ισως μπορεί κατι να κάνει η επιθ. εργσίας.
 01/10/2012 at 10:16 μμ
 ΓΕΙΑ ΣΑΣ,ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ 2.5 ΧΡΟΝΙΑ.ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΤΟΥ 2012 Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΜΕ ΕΝΑΝΤΙ,ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΕΧΟΥΜΕ ΚΛΕΙΣΕΙ 3 ΜΗΝΕΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ.Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΗΛΩΝΕΙ ΜΕΝ ΥΓΙΗΣ ΑΛΛΑ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΟΤΙ ΑΝ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΣΕΙ Ο ΕΟΠΠΥ ΛΕΦΤΑ ΔΕΝ ΘΑ ΔΟΥΜΕ.ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.Ο ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ


text:
ΠΟΥ ΡΩΤΗΣΑ ΜΕ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΤΟ ΝΑ ΜΕΝΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΣ ΑΛΛΑ ΜΕ ΕΙΠΕ ΚΙΟΛΑΣ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΡΙΣΚΟ ΓΙΑΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΟ 2011 ΗΤΑΝ ΣΩΣΤΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΜΑΣ ΚΑΙ ΞΕΚΙΝΗΣΕ ΤΑ ΕΝΑΝΤΙ ΚΤΛ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΤΟΥ ΕΟΠΠΥ.
 ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?? ΕΓΩ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΧΙ ΜΕ ΤΟΝ ΕΟΠΠΥ,ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΩ ΑΛΛΟ ΝΑ ΜΕΝΩ ΟΜΗΡΟΣ ΕΚΕΙ.ΣΥΝΗΘΩς ΣΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΙ ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΝ??ΣΥΓΝΩΜΗ ΑΝ ΣΑΣ ΚΟΥΡΑΣΑ.
 02/10/2012 at 7:07 μμ
 Επίσης για να μπούμε σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας οι υπάλληλοι χρειάζεται να υπογράψουμε κάτι; Η επιχείρηση ισχυρίζεται ότι επειδή είχε προηγηθεί καταγγελία στην επιθεώρηση εργασία (από άλλον υπάλληλο) θα πρέπει να υπογράψουμε για την εκ περιτροπής (αλλιώς θα την αρνηθεί η επιθεώρηση). Το περίεργο είναι ότι η επιχείρηση δε μας δίνει τα χαρτιά που θα υπογράψουμε να τα μελετήσουμε (κοινώς να τα δώσουμε σε δικηγόρο), γιατί θα πρέπει να μείνουν εντός της επιχείρησης και να διαβαστούν μόνο εκεί (οπότε φοβόμαστε νομικές "παγίδες"). Υπάρχει κίνδυνος; Χρειάζεται όντως υπογραφή;
 03/10/2012 at 3:41 μμ
 Η μονομερής επιβολή απο τον εργοδότη δεν χρειαζεται υπογραφή των εργαζομένων, διαφορετικά σημαινει οτι συμφωνείτε. Θα υπογράψετε μόνο την προσκληση σε διαβούλευση και το πρακτικό της συζήτησης που θα κάνετε.
 04/10/2012 at 9:54 μμ
 Σύμφωνα με αυτόν αν δεν υπογράψουμε δε μπορεί να εφαρμοστεί το εκ περιτροπής ωράριο (αρνείται η επιθεώρηση εργασίας) οπότε δε "βγαίνει" η επιχείρηση. Υπάρχει περίπτωση να θέλει να υπογράψουμε για κάποιον άλλο λόγο; Π.χ. αν μας απολύσει να αποζημιωθούμε βάσει του εκ περιτροπής ωραρίου;
 05/10/2012 at 12:46 μμ
 Ξαναλέω ότι δεν χρειαζεται υπογραφή σας γι' αυτό λέγεται και μονομερής επιβολή. Αν υπογράψεται ατομική σύμβαση για εκ περιτροπής εργασία σημαίνει οτι συμφωνείτε, το σύστημα θα ειναι μόνιμο και αν απολυθείτε η αποζημίωση θα υπολογισθει με τον τελευταίο μισθό κατα την απόλυση
 eykoloskhpos ola gia ton khpo
 08/11/2012 at 2:34 μμ
 ΠΟΙΑ Η ΑΚΡΙΒΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΣΧΗΣΗΣ?ΓΡΑΦΟΥΜΕ ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΝΤΥΠΟ, ΤΟ ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕ(ΠΩΣ-ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΚΛΗΤΗΡΑΣ ΜΟΝΟ Ή ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ?- ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΣΑ ΑΝΤΙΓΡΑΦΑ),ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΔΙΚΑΣΙΜΟΣ?ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟ Η ΣΕ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ Ο ΕΠΟΠΤΗΣ ΜΟΝΟ?
 08/11/2012 at 4:02 μμ
 Το έγγραφο κοινοποιείται στον εργοδότη με κάθε νόμιμο τρόπο. Αρκεί να αποδεικνυεται οτι έλαβε γνώση. Δεν ορίζεται αυτεπαγγελτα δικη εκτος της περίπτωσης που προσφύγει δικαστικά ο εργοδότης για την κήρυξη της ως καταχρηστικής. Γι' αυτό όπως σου ξαναείπα χρειαζεται νομική συμβουλη πριν απο κάθε ενέργεια.
 21/11/2012 at 11:43 μμ
 Καλησπερα σας! Εργαζομαι σε μια εταιρια σχεδον 5 χρονια. Απο τον Μαιο του 2012 ενω εργαζομουν πενθημερη πληρη απασχοληση, εγινε μετατροπη συμβασης σε τριημερη (εβδομαδιαιως) πληρη απασχοληση. Εκτοτε λαμβανω συνεχως εναντι μισθων και επιδοματος. Ολο τον μηνα Σεπτεμβριο εργαστηκα πενθημερο (εργασια εκτος προγραμματος) χωρις να μου καταβληθουν οι επιπλεον ημερες εργασιας. Επιπλεον δεν εχουν καταβληθει υπερωριες 2 μηνων απο το ετος 2011 και ουτε η αναλογια αδειας και επιδοματος αφου στα ετη 2010 – 2011 δεν εξαντλησα ολες τις ημερες αδειας.Εδω και 2 εβδομαδες δεν εχω καμια επικοινωνια με τον εργοδοτη μου (δεν σηκωνει τηλεφωνα ή μου το κλεινει) με αποτελεσμα να μην μπορω να γνωριζω εκ των προτερων ποιες ημερες της εβδομαδας θα εργαστω.


text:
Δυστηχως εχουμε μονο εταιρικα κινητα (το οποιο εχει πλεον φραγη απο τον εργοδοτη μου) διοτι ειμαστε κινητο συνεργειο χωρις καποια εδρα. Την προηγουμενη βδομαδα προχωρησα σε καταγγελια στην Επιθεωρηση Εργασιας. Ο εργοδοτης, χωρις καποια προειδοποιηση μου εστειλε με mail οτι βγαινω σε αδεια για 2 ημερες. Η τριτη ημερα της εβδομαδιαιας απασχολησης μου πως θα δικαολογηθει ενω δεν μπορω ακομη να ερθω σε επαφη μαζι του? Πιστευετε οτι χρειαζεται να προχωρησω και σε επισχεση εργασιας για να κατοχυρωσω τα εργασιακα μου δικαιωματα? Σας ευχαριστω προκαταβολικα για τον χρονο σας.
 23/11/2012 at 7:31 μμ
 γεια σας. Ξανα εδω να ζητησω την πολυτιμη βοηθεια σας. Εκανα τελικα επισχεση εργασιας στον εργοδοτη μου κατοπιν νομικης συμβουλης και απο την επιθεωρηση εργασιας. Ο συζυγος ειναι δημοσιος υπαλληλος(Υπαξκος-ανηκει στο ΓΕΣΣ) και κανει χρηση της 9μηνης αδειας. Με την επισχεση καταργειται το δικαιωμα αδειας? Ο δικηγορος μου ειπε οτι πρεπει να ενημερωσουμε το ΓΕΣΣ(οπως και θα κανω τη Δευτερα) αλλα θελω εκ των προταιρων να εχω μια ιδεα. Ποια η γνωμη σας.
 24/11/2012 at 10:27 μμ
 eykoloskhpos ola gia ton khpo...αυτό δεν προβλέπεται απο τη νομοθεσία, όμως γνώμη μου ειναι οτι δεν επηρεαζεται, το ενα δεν αναιρεί το άλλο. Εξ' αλλου οντας σε επίσχεση εργασίας, ο νόμος σου δίδει το δικαίωμα να εργαστείς σε αλλο εργοδοτη.
 26/11/2012 at 11:03 μμ
 από τον Μάιο του 2011 μας επιβλήθηκε 2ήμερη εκ περιτροπής εργασία, υποτίθεται μέχρι τον Δεκέμβρη του 2011 να ορθοποδήσει η εταιρεία η οποία δεν είχε ποτέ ουσιαστικό πρόβλημα. Από τον Μάιο ως τον Αύγουστο πληρωνόμασταν το εκ περιτροπής, μας είχαν χωρίς αντικείμενο να χαζεύουμε τα ταβάνια και μετά σταμάτησαν να μας δίνουν και αυτά τα λίγα. Τέλη Νοέμβρη κάναμε επίσχεση και γραφτήκαμε στον ΟΑΕΔ. Εν κατακλείδι, πήγαμε επιθεώρηση εργασίας όπου κατέγραψαν τις εργατικές διαφορές και δεν έγινε τπτ άλλο, περιμένουμε το δικαστήριο τους. Η δικηγόρος που πήραμε κέρδισε τα προσωρινά ασφαλιστικά μέτρα για ένα ακίνητο της εταιρίας, αλλά έχασε την δίκη των ασφαλιστικών γιατί δεν είχε προσκομίσει όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά ώστε να επιβεβαιώσει τα λεγόμενα του μάρτυρα. Απλά η απόφαση λέει ότι απορρίπτει το αίτημα των ασφαλιστικών για αποζημιώσεις διότι θεωρούμαστε κανονικοί υπάλληλοι. Το ΙΚΑ παρότι δέχεται τις καταγγελίες μας για τα ένσημα που δεν μας κολλάει αυτό το διάστημα δεν μπορεί να τους κάνει τίποτα γιατί λέει ότι θέλει συγκεκριμένη δικαστική απόφαση. Πώς μπορώ με κάποιο άλλο τρόπο πάρω τα δεδουλευμένα μου αλλά και την αποζημιωσή μου μια και ο δικηγόρος απέτυχε; Ευχαριστώ πολύ, και συγνώμη για το σεντόνι...
 27/11/2012 at 4:58 μμ
 Μαρία..τα δικαστήρια είναι η τελευταία ελπίδα. Δεν ξέρω λεπτομέρειες, αλλά θα πρεπει να συμβουλευτείτε το δικηγόρο σας μήπως μπορείτε να κινηθείτε σε ανώτερο δικαστήριο
 27/11/2012 at 7:57 μμ
 Κ.Μανόλη ευχαριστώ πολύ για πολύ γρήγορη ανταπόκρισή σας. Δυστυχώς, επειδή η δικηγόρος έχει "κλειδώσει" το 10% επί των κερδών δεν βιάζεται καθόλου. Ίσα ίσα που δεν βγαίνει ποτέ σε τηλέφωνο, και πάντα βάζει τη γραμματέα της να απαντήσει σε κάτι (αόριστο πάντα...). Μόνο σε sms απαντάει πλέον. Έχουμε κανένα καλό εργατολόγο 🙂 ?
 28/11/2012 at 5:42 μμ
 Μαρία..Εγώ δεν μπορώ να σου προτείνω.


text:
ΚΥΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΕΤΟΥΣ 2014-2015 | Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας | Ενημέρωση | Δήμος Σητείας
 ΚΥΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΕΤΟΥΣ 2014-2015
 04/12/2014 10:06 - 691 αναγνώσεις
 ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ - ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ - ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ - ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
 2. Το άρθρο 4 του Π.Δ. 85/2012 «Ίδρυση και μετονομασία Υπουργείων, μεταφορά και κατάργηση υπηρεσιών».
 3. Το Π.Δ. 86/2012 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών».
 4. Την υπ'' αριθμ. Υ48/9.7.2012 απόφαση του Πρωθυπουργού «Καθορισμός αρμοδιοτήτων του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα» (ΦΕΚ 2105/Β).
 5. Το ΠΔ 89/2014 «Διορισμός Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών (Α/134) και Π.Δ 158/2014(Α/240).
 6. Την υπ'' αριθμ. οικ. 24330 (ΦΕΚ Β'' 2664/08.10.2014) Απόφαση «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στην Υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Παρασκευή Χριστοφιλοπούλου».
 7. Την με αριθμ. οικ. 38440/7537 (Φ.Ε.Κ. Β'' 2972/4.11.2014) απόφαση «Καθορισμός Αρμοδιοτήτων των Υφυπουργών Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Βασιλείου Κεγκέρογλου, Αντωνίου Μπέζα και Ιωάννη Πλακιωτάκη».
 8. Την με αρ. πρωτ. 15980/Δ1.5161/01-09-2011 (ΦΕΚ 295/ Υ.0.Δ.Δ./01-09-2011) Κοινή Απόφασης του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σχετικά με το διορισμό της Γενικής Γραμματέως Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων.
 9. Την με αριθμ. οικ. 25568/110/29-7-2013 (ΦΕΚ 1877/Β/ 31-07-2013) απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, με θέμα «Μεταβίβαση αρμοδιοτήτων του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας στο Γενικό Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων, στους Προϊσταμένους των Ειδικών Υπηρεσιών και σε Προϊσταμένους Μονάδων».
 10. Το Ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267/Α) «Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την προ-γραμματική περίοδο 2007-2013» και ιδίως το άρθρο 10 παράγραφος 5 αυτού, όπως τροποποιήθηκε με το N. 3840/2010 (ΦΕΚ 53/Α) «Αποκέντρωση, απλοποίηση και ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς (ΕΣΠΑ) 2007 - 2013 και άλλες διατάξεις».
 11. Την Απόφαση του Πρωθυπουργού με αριθμό 2876/2009 (ΦΕΚ 2234/Β) «Αλλαγή τίτλου Υπουργείων».
 12. Το Π.Δ. 118/2013 (ΦΕΚ 152/Α/25-6-2013) για τη μετονομασία του Υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων σε Υπουργείο Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας ως και την υπ'' αριθμ. 54169/31.10.2014 απόφαση για την ανάθεση αρμοδιοτήτων στους Υφυπουργούς Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας (Β''/ 2944)
 13. To Π.Δ. 189/2009 (ΦΕΚ 221/Α) «Καθορισμός και ανακατανομή αρμοδιοτήτων των Υπουργείων», όπως ισχύει.
 14. Το Π.Δ. 178/2000 (ΦΕΚ 165/Α) «Οργανισμός του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας», όπως ισχύει.
 15. Το Π.Δ. 81/2002 (ΦΕΚ 57/Α) «Συγχώνευση των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών», όπως ισχύει.
 16. Το Π.Δ. 368/1989 (ΦΕΚ 163/Α) «Οργανισμός του Υπουργείου Εργασίας», όπως ισχύει.
 17. Το Π.Δ. 475/1993 (ΦΕΚ 205/Α) «Σύσταση Γενικής Γραμματείας Απασχόλησης και Διαχείρισης Κοινοτικών Πόρων στο Υπουργείο Εργασίας» η οποία μετονομάσθηκε με το άρθρο 18 του Ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112/Α) σε Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων.
 18. Το άρθρο 16 του Ν. 1518/1985 (ΦΕΚ 30/Α) «Καταβολή της σύνταξης των δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων και υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. καθώς και της χορηγίας των δημάρχων και προέδρων κοινοτήτων από το δημόσιο ταμείο και άλλες διατάξεις».
 19. Το Ν. 2190/1920 «Περί ανωνύμων εταιρειών», όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 3604/2007 (ΦΕΚ 189/Α) «Αναμόρφωση και τροποποίηση του


text:
κωδικοποιημένου νόμου 2190/1920 "Περί ανωνύμων εταιρειών" και άλλες διατάξεις» και ισχύει.
 20. Τον N. 3463/2006 (ΦΕΚ 114/Α) «Κύρωση του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων», όπως ισχύει.
 21. Τον Ν. 3852/2010 (ΦΕΚ 87/Α) «Νέα αρχιτεκτονική της αυτοδιοίκησης και της αποκεντρωμένης διοίκησης- Πρόγραμμα Καλλικράτης», όπως ισχύει, και τις εκδιδόμενες κατ'' εξουσιοδότησή του σχετικές κανονιστικές πράξεις και εγκυκλίους.
 22. Τον N. 3386/2005 (ΦΕΚ 212/Α) «Είσοδος, διαμονή και κοινωνική ένταξη υπηκόων τρίτων χωρών στην Ελληνική Επικράτεια», όπως ισχύει.
 23. Το Ν.Δ. 356/1974 (ΦΕΚ 90/Α) «Περί Κώδικος Εισπράξεως Δημοσίων Εσόδων», όπως ισχύει και το Ν.Δ 496/ 1974 «Περί λογιστικού των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου».
 24. Το Π.Δ. 186/1992 (ΦΕΚ 84/Α) «Κώδικας Βιβλίων και Στοιχείων», όπως ισχύει.
 25. Τον Ν. 2362/1995 (ΦΕΚ 247/Α) «Περί Δημοσίου Λογιστικού, ελέγχου των δαπανών του Κράτους και άλλες διατάξεις», όπως ισχύει και ειδικότερα τα άρθρα 60 και 22.
 26. Τον Ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28/Α) «Σύσταση ανεξάρτητης αρχής για την επιλογή προσωπικού και ρύθμιση θεμάτων διοίκησης» όπως ισχύει.
 27. Τον N. 3812/2009 (ΦΕΚ 234/Α) «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα και άλλες διατάξεις», όπως ισχύει.
 28. Τον Ν. 2956/2001 (ΦΕΚ 258/Α) «Αναδιάρθρωση ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις», όπως ισχύει.
 29. Το άρθρο 29 του Ν.1262/1982 (ΦΕΚ/Α/70/16.6.1982) «Παροχή κινήτρων ενίσχυσης της οικονομικής και περιφερειακής ανάπτυξης της χώρας και τροποποίηση συναφών διατάξεων».
 30. Το άρθρο 18 του Ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40/Α) Προστασία της εθνικής οικονομίας - Επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της δημοσιονομικής κρίσης.
 31. Τον Κανονισμό (ΕΚ) 1083/2006 του Συμβουλίου της 11ης Ιουλίου 2006 περί καθορισμού γενικών διατάξεων για το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και το Ταμείο Συνοχής και την κατάργηση του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1260/1999, όπως ισχύει.
 32. Τον Κανονισμό (ΕΚ) 1081/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 5ης Ιουλίου 2006 «για το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την κατάργηση του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1784/1999», όπως ισχύει.
 33. Τον Κανονισμό (ΕΚ) 1828/2006 της Επιτροπής της 8ης Δεκεμβρίου 2006 για τη θέσπιση κανόνων σχετικά με την Εφαρμογή του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1083/06 του Συμβουλίου περί καθορισμού γενικών διατάξεων για το ΕΤΠΑ, το ΕΚΤ και το Ταμείο Συνοχής και του Κανονισμού (ΕΚ) 1080/06 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, όπως ισχύει.
 34. Τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1303/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 17ης Δεκεμβρίου 2013 περί καθορισμού κοινών διατάξεων για το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, το Ταμείο Συνοχής, το Ευρωπαϊκό Γεωργικό Ταμείο Αγροτικής Ανάπτυξης και το Ευρωπαϊκό Ταμείο Θάλασσας και Αλιείας και περί καθορισμού γενικών διατάξεων για το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, το Ταμείο Συνοχής και το Ευρωπαϊκό Ταμείο Θάλασσας και Αλιείας και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1083/2006, όπως ισχύει.
 35. Τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1304/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 17ης Δεκεμβρίου 2013 «για το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την κατάργηση του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1081/2006 του Συμβουλίου», όπως ισχύει.
 36. Την με αριθμό 7725/28.03.2007 Απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής περί έγκρισης του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς (Κωδικός CCI 2007GR16UNS001).
 37. Την με αριθμό C/2007/5534-12.11.2007 Απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την


text:
έγκριση του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 2007-2013» του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (Κωδικός CCI 2007GR05UP0001), όπως ισχύει.
 38. Την με αριθμό 36952/1275/08 (ΦΕΚ 986/Β) Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας για την Τροποποίηση της με αριθμό 107900/16.03.2001 όμοιας Απόφασης, ως ίσχυε, με σκοπό την αναδιάρθρωση της Ειδικής Υπηρεσίας Συντονισμού και Παρακολούθησης Δράσεων Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, σύμφωνα με το άρθρο 5 του N. 3614/2007, όπως ισχύει
 39. Την με αριθμό 25253/2235/08 (ΦΕΚ 603/Β) Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας για την Τροποποίηση της με αριθμό 118267/14.12.2000 όμοιας Απόφασης, ως ίσχυε, περί Σύστασης και Λειτουργίας Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Επιχειρησιακού Προγράμματος "ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ", με σκοπό την αναδιάρθρωσή της, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3614/2007, όπως ισχύει.
 40. Την από 20-6-2008 2η απόφαση με την γραπτή διαδικασία της Επ. Παρακολούθησης του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», με την οποία εγκρίθηκαν τα εξειδικευμένα κριτήρια ένταξης των πράξεων του Θεματικού Άξονα Προτεραιότητας 3, Κατηγορία Παρέμβασης 2.
 41. Την με αριθμό 14053/ΕΥΣ1749/27.03.2008 (ΦΕΚ 540/Β) Απόφαση του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών «Υπουργική Απόφαση Συστήματος Διαχείρισης», όπως ισχύει.
 44. Την ισχύουσα φορολογική νομοθεσία και ιδίως τις διατάξεις του ΚΦΑΣ.
 45. Τον Κανονισμό Ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, και τον Κανονισμό Ασφάλισης των Τομέων του Ε.Τ.Α.Α.
 46. Το Ν.3996/2011 (ΦΕΚ 170/05.08.2011) «Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων κοινωνικής ασφάλισης και άλλες διατάξεις».
 47. Τη με αρ. 28153/126/20.08.2013 (ΦΕΚ 2163/30.08.2013) Υπουργική Απόφαση «Τροποποίηση και συμπλήρωση της υπ'' αριθμ. 5072/6/25.2.2013 απόφασης (ΦΕΚ 449/Β''/ 25.2.2013) του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας περί επανακαθορισμού των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) όπως ορίζουν οι υποπαράγραφοι ΙΑ. 10, 11, 12, 13 και 14 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012», όπως ισχύει.
 48. Τον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (Ν.3528 - ΦΕΚ 26/Α/9-2-2007) και τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, (Ν.3584 - ΦΕΚ 143/ Α/28-6-2007), όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν.
 49. Την παρ.1 του άρθρου 4 της ΠΥΣ 33/2006 (Α''280), όπως ισχύει.
 50. Τη με αριθμ. 5072/6/25.2.2013 ΥΑ (ΦΕΚ 449/Β/ 25-2-2013), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
 51. Το με αρ. C(2014) 3542 final/23.5.2014 εγκεκριμένο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή «Σύμφωνο Εταιρικής Σχέσης (Εταιρικό Σύμφωνο για το Πλαίσιο Ανάπτυξης) 2014-2020».
 52. Την ανάγκη καθορισμού των όρων και των προϋποθέσεων για την επιλογή, παρακολούθηση, εκτέλεση, έλεγχο και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την υλοποίηση της πράξης που αφορά στην πράξη «Προώθηση στην Απασχόληση μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα».
 53. Την ανάγκη επιτάχυνσης της υλοποίησης των δράσεων του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 και της αποτελεσματικότερης εφαρμογής του με επαρκείς διαχειριστικά Δικαιούχους.
 54. Το με αριθμ. πρωτ. 4.11672/οικ.6.1809/16.04.2014 έγγραφο του Υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας προς την Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, σχετικά με την υλοποίηση εμπροσθοβαρών δράσεων για την προγραμματική περίοδο 2014-2020.
 55. Το με αριθμ. πρωτ. DG EMPL/F3/KY/CS/15.05.2014 έγγραφο της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε απάντηση του ως άνω (σημείο 54) εγγράφου.
 56. Το με αριθμ.


text:
πρωτ. 4.16696/οικ.6.2436/03.06.2014, έγγραφο της Γενικής Γραμματέως Διαχ/σης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων προς τον Γενικό Γραμματέα Δημοσίων Επενδύσεων ΕΣΠΑ, σχετικά με τα ειδικά θέματα διαχείρισης εμπροσθοβαρών δράσεων, καθώς και τις διαδικασίες ένταξης των αντίστοιχων πράξεων.
 57. Το με αριθμ. πρωτ. 4.18065/οικ.6.2641/13.06.2014 έγγραφο της ΕΥΔ ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» προς την ΕΥΘΥ, σχετικά με τον σχεδιασμό του πλαισίου υλοποίησης των εμπροσθοβαρών δράσεων 2014-2020.
 58. Το με αριθμ. πρωτ. 4.18517/οικ.6.2718/18.06.2014 έγγραφο της Γενικής Γραμματέως Διαχ/σης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων προς τον Γενικό Γραμματέα Δημοσίων Επενδύσεων ΕΣΠΑ, σχετικά με την υλοποίηση των εμπροσθοβαρών δράσεων 2014-2020.
 59. Το με αρ. πρωτ. 4.19331/6.2894/25.06.2014 έγγραφο της ΕΥΣΕΚΤ σχετικά με την Υλοποίηση των εμπροσθοβαρών δράσεων ΕΚΤ 2014-2020.
 60. Τη με αριθμ. πρωτ.32499/ΕΥΘΥ/686/24.06.2014 σύμφωνη γνώμη του Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Επενδύσεων ΕΣΠΑ αναφορικά με τη διαδικασία υλοποίησης της εμπροσθοβαρούς πράξης.
 61. Το Ν.4152/2013 (παρ. ΙΔ1) «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής των νόμων 4046/2012, 4093/2012 και 4127/2013».
 62. Την ανάγκη τροποποίησης- κωδικοποίησης της με αριθμ. 3.24641/Οικ. 3.1574 (ΦΕΚ 2091/Β/27.08.2013) Κοινής Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών - Εσωτερικών - Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας - Παιδείας και Θρησκευμάτων - Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης - Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας με θέμα: «Προώθηση της Απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα», όπως τροποποιήθηκε με την υπ'' αριθμ. 4.3319/οικ.3.143/05.02.2014 (ΦΕΚ 392/Β/19.02.2014) όμοια απόφαση.
 63. Το γεγονός ότι από την παρούσα απόφαση προ-καλείται δαπάνη μέχρι του ποσού των διακοσίων εκατομμυρίων ευρώ (200.000.000 ευρώ), η οποία βαρύνει το Π.Δ.Ε (ΣΑΕ 034/8 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας) και αναλύεται ως ακολούθως: Α. 80.000.000€, για το έτος 2014 και
 Β. 120.000.000€, για το έτος 2015,
 1.1 Καταρτίζουμε την Πράξη «ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣ-ΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ 2014-2015» η οποία εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και, συγκεκριμένα, στον Θεματικό Άξονα Προτεραιότητας 3 «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση».
 1.2. Η πράξη αυτή αποσκοπεί:
 • στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών.
 Στόχος της πράξης - Αντικείμενο
 2.1 Η Πράξη έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας πληθυσμιακών ομάδων, που πλήττονται εξ αιτίας της οικονομικής κρίσης και της μακράς ύφεσης που υφίσταται η ελληνική οικονομία, βάσει των στοιχείων της εγγεγραμμένης ανεργίας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού. Αποβλέπει στην ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων, στην ένταξη/επανένταξη τους στην αγορά εργασίας και ταυτόχρονα στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.
 • Αναβάθμιση των υπηρεσιών που παρέχονται προς τους πολίτες από τους φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως η αναβάθμιση και συντήρηση δημοτικών υποδομών, η αναβάθμιση της λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών με έμφαση στην προώθηση της χρήσης τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (ΤΠΕ), η καθαριότητα κ.λ.π.
 • Βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών σε φορείς του δημοσίου τομέα που έχουν καθημερινή και άμεση σχέση με την εξυπηρέτηση πολιτών (π.χ ασφαλιστικά ταμεία, κέντρα εξυπηρέτησης πολιτών, δικαστήρια, κλπ).
 • Δράσεις που αφορούν στην παροχή κοινωνικών υπηρεσιών και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας της δημόσιας διοίκησης προς τους πολίτες που βρίσκονται σε ανάγκη, λόγω των συνεπειών της οικονομικής κρίσης.
 2.2 Αντικείμενο της πράξης είναι η δημιουργία απασχόλησης μέσω της πρόσληψης προσωπικού (εφεξής ωφελούμενοι/ες), για χρονικό διάστημα πέντε (5) μηνών σε Δήμους, Περιφέρειες


text:
και άλλες δημόσιες υπηρεσίες (Επιβλέποντες Φορείς) βάσει του Ν. 4152/2013 (ΦΕΚ 107/9-05-2013). Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνονται και οι ενέργειες ορισμού των επιβλεπόντων φορέων και των θέσεων απασχόλησης ανά φορέα και ειδικότητα, η κατάταξη και η σύζευξη των ανέργων με τις θέσεις εργασίας των επιβλεπόντων φορέων.
 Σε ειδικά αιτιολογημένες περιπτώσεις που εμπίπτουν στον τομέα αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων το χρονικό διάστημα απασχόλησης των ωφελουμένων δύναται να ανέλθει κατά ανώτατο όριο έως έξι (6) μήνες και δέκα πέντε (15) ημερολογιακές ημέρες. Στις περιπτώσεις αυτές η σύμβαση αναστέλλεται κατά την διάρκεια των διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα.
 3.1 Υπεύθυνοι φορείς για τη διαχείριση και παρακολούθηση της πράξης «ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» είναι η Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού».
 3.2 Δικαιούχος: Η Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγ-χρηματοδοτούμενων Ενεργειών ΕΚΤ του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων, η οποία θα είναι αρμόδια για τον προσδιορισμό των επιβλεπόντων φορέων (φορέων στους οποίους θα απασχοληθούν οι άνεργοι) και των διατιθέμενων θέσεων απασχόλησης ανά ειδικότητα.
 3.3 Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.): φορέας αρμόδιος για την υποδοχή των ηλεκτρονικών αιτήσεων των ωφελουμένων και την κατάρτιση του πίνακα των ωφελουμένων, τη σύζευξη των ωφελουμένων με τις θέσεις απασχόλησης των επιβλεπόντων φορέων, όπως θα έχουν προσδιοριστεί από το Δικαιούχο, τη διενέργεια επιτόπιων επαληθεύσεων στους επιβλέποντες φορείς και την καταβολή των αμοιβών στους ωφελουμένους και των ασφαλιστικών εισφορών στους επιβλέποντες φορείς.
 3.4 Επιβλέποντες Φορείς: Οι φορείς οι οποίοι θα προσλάβουν (Δήμοι, Περιφέρειες, και άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες), θα απασχολήσουν τους ανέργους και θα πιστοποιούν την απασχόληση τους στον Ο.Α.Ε.Δ, προκειμένου να καταβληθεί το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος.
 4.1 Ο δικαιούχος της πράξης, μετά τη δημοσίευση σχετικής πρόσκλησης του/των οικείου/οικείων Ε.Π., υποβάλλει αίτηση για ένταξη και χρηματοδότηση της Πράξης συνοδευόμενη από τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά και στοιχεία καθώς και τα σχετικά έγγραφα, όπως θα εξειδικεύονται στη σχετική πρόσκληση και στην οποία θα προσδιορίζονται:
 • Ο αριθμός θέσεων απασχόλησης ανά ειδικότητα
 • την κατάρτιση του πίνακα κατάταξης ανέργων και την υπόδειξη των επιλεγέντων ωφελουμένων με βάση τον πίνακα κατάταξης στους επιβλέποντες φορείς.
 5.2 Ωφελούμενοι της πράξης είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες Κρατών μελών της Ε.Ε, Βορειοηπειρώτες, Ομογενείς και Ομογενείς αλλοδαποί που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα Νησιά Ίμβρο και Τένεδο, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και την συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (ν.δ. 3832/1958), οι οποίοι ανήκουν σε μία τουλάχιστον από τις παρακάτω κατηγορίες:
 * Επισημαίνεται ότι ωφελούμενος είναι ένας εκ των δύο εγγεγραμμένων άνεργων συζύγων από την οικογένεια - στόχο της πράξης εκτός εάν, ένας, ή/και οι δύο εντάσσονται στην κατηγορία 3. Στην περίπτωση που διαπιστωθεί ότι έχουν υποβάλει αίτηση και οι δύο σύζυγοι της οικογένειας - στόχου χωρίς να πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις, τότε αποκλείονται από τον προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων και οι δύο αιτήσεις.
 5.4 Το σύστημα επιλογής θα βασίζεται στη μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων, στον καθορισμό τυχόν δικαιολογητικών που πρέπει να υποβληθούν από τους δυνητικά ωφελούμενους, στον ορισμό μηχανισμού ελέγχου των δικαιολογητικών


text:
αυτών και στη βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού. Όλα τα παραπάνω εξειδικεύονται στις σχετικές προσκλήσεις του Ο.Α.Ε.Δ, οι οποίες εκδίδονται κατόπιν εγκρίσεως του ΑΣΕΠ. Το ΑΣΕΠ εγκρίνει ή τροποποιεί τη σχετική πρόσκληση μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την περιέλευση του αντίστοιχου σχεδίου σε αυτό.
 6.2 Η ηλεκτρονική αίτηση θα βρίσκεται αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr) και μετά την συμπλήρωση της, οι δυνητικοί ωφελούμενοι θα την αποστέλλουν μέσω του συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων (http://ait.oaed.gr/) στον Ο.Α.Ε.Δ.
 Η αίτηση συμμετοχής συνιστά εξουσιοδότηση προς τον ΟΑΕΔ για τη χρήση και επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων του αιτούντος για τους σκοπούς της παρούσας Πρόσκλησης. Επιπλέον, παρέχεται η συγκατάθεσή για την περαιτέρω επεξεργασία από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας προσωπικών δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων και των ευαίσθητων, που τηρούνται για τις ανάγκες υλοποίησης του παρόντος προγράμματος, για το σκοπό εξαγωγής στατιστικών δεδομένων στο πλαίσιο της διενέργειας ερευνών και της εκπόνησης μελετών για την αξιολόγηση του εν λόγω προγράμματος. Σε κάθε περίπτωση ο ωφελούμενος έχει τα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και αντίρρησης σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 11, 12 και 13 του Ν. 2472/1997».
 Διόρθωση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση των αιτήσεων για τυχόν ελλιπή στοιχεία - δικαιολογητικά, έστω και συμπληρωματικά ή διευκρινιστικά, επιτρέπεται με νέες αιτήσεις οι οποίες υποβάλλονται, σε αντικατάσταση των προηγουμένων οι οποίες ακυρώνονται, μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων. Μετά τη λήξη της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, ο υποψήφιος μπορεί να εκτυπώσει την ηλεκτρονική του αίτηση, στην οποία περιλαμβάνεται ο αριθμός και η ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής.
 6.6 Ο Ο.Α.Ε.Δ. επεξεργάζεται ηλεκτρονικά τις αιτήσεις των ανέργων, υποψηφίων για την απασχόληση τους σε θέσεις εργασίας ανά ειδικότητα στο πλαίσιο της Πράξης «ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟ-ΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» και κατατάσσει με μηχανογραφικό τρόπο, τους υποψηφίους σε Προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων. Στον πίνακα αυτό αναγράφονται υποχρεωτικά ο Κωδικός Αριθμός, η συνολική βαθμολογία των υποψηφίων, οι μονάδες που αντιστοιχούν σε καθένα από τα κριτήρια κατάταξης του άρθρου 5.3 της παρούσας, η σειρά κατάταξης με βάση τη συνολική βαθμολόγηση των κριτηρίων, η ειδικότητα των υποψηφίων, οι δηλωθείσες προτιμήσεις και ο επιβλέπων φορέας τοποθέτησης.
 6.9 Κατόπιν εξέτασης των ενστάσεων από το Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ., εντός 15 εργάσιμων ημερών, εγκρίνεται από τον Διοικητή του Ο.Α.Ε.Δ. ή από άλλο όργανο που ορίζεται με απόφασή του ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων ο οποίος αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο του Ο.Α.Ε.Δ. και ανακοινώνεται η έκδοση του στον πίνακα ανακοινώσεων της αρμόδιας Υπηρεσίας (ΚΠΑ2) του Ο.Α.Ε.Δ.
 6.10 Οι άνεργοι που περιλαμβάνονται στον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων θα πρέπει να είναι εγγε-γραμμένοι στα Μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ κατά την ημερομηνία υπόδειξής τους στους επιβλέποντες φορείς. Όσοι από την επόμενη ημέρα της προθεσμίας λήξης υποβολής των αιτήσεών τους απώλεσαν προσωρινά την ιδιότητα του ανέργου λόγω απασχόλησης, ασθένειας, κλπ και την επανακτούν μέχρι την ημερομηνία υπόδειξής τους στους επιβλέποντες φορείς, επανεγγράφονται στον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με τα ίδια αρχικά κριτήρια εγγραφής.
 Επιλογή Προσωπικού - Πρόσληψη
 7.4 Ο επιβλέπων Φορέας υποχρεούται να προβεί: στην ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης, εκτός των φορέων που εξαιρούνται της ηλεκτρονικής


text:
αναγγελίας των υποδειχθέντων από τα ΚΠΑ2 επιλεγέντων ανέργων σύμφωνα με το άρθρο 7.2 της παρούσας, εντός (30) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που ο ωφελούμενος προσκομίσει στον φορέα το συστατικό σημείωμα
 7.5 Ο επιβλέπων φορέας προβαίνει στην ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης των υποδειχθέντων και στη συνέχεια ενημερώνει τον ΟΑΕΔ για την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρόσληψης, ώστε οι προσληφθέντες να διαγραφούν από τον οριστικό Πίνακα Κατάταξης. Οι προσληφθέντες αναγράφονται σε πίνακα που αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων του Επιβλέποντα Φορέα.
 7.6 Ο Επιβλέπων Φορέας, για τις περιπτώσεις των υποδειχθέντων ανέργων οι οποίοι δεν αποδέχονται τη θέση εργασίας ή δεν προσκομίζουν τα αιτούμενα δικαιολογητικά, ενημερώνει σχετικά το ΚΠΑ2 του Ο.Α.Ε.Δ. και δύναται να ζητήσει την αντικατάσταση τους. Οι υποδειχθέντες άνεργοι οι οποίοι δεν αποδέχονται τη θέση εργασίας διαγράφονται οριστικά από τον ισχύοντα Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων.
 7.8 Στην περίπτωση που επιβλέπων φορέας δεν αποδεχθεί τον υποδειχθέντα από το ΚΠΑ2 άνεργο, δεν καλύπτεται η συγκεκριμένη θέση. Οι υποδειχθέντες άνεργοι, που δεν προσλαμβάνονται με ευθύνη των επιβλεπόντων φορέων, τοποθετούνται, με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, σε αντίστοιχη θέση άλλου επιβλέποντα φορέα, βάσει της αίτησής τους, ή άλλης επιλογής τους καθ'' υπέρβαση του εγκεκριμένου σε αυτόν αριθμού θέσεων και μετά από σύμφωνη γνώμη του επιβλέποντα φορέα.
 Με την ίδια, ή όμοια απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ επιλύεται οποιαδήποτε διαφορά προκύπτει σχετικά με τη μοριοδότηση, την υπόδειξη και την τοποθέτηση των ωφελουμένων σε επιβλέποντες φορείς, μετά την κατάρ-τιση του οριστικού πίνακα κατάταξης.
 8.2 Οι πληρωμές προς τον Ο.Α.Ε.Δ. θα πραγματοποιούνται ως εξής:
 Γ) Η τρίτη και τελευταία δόση ύψους 20% (είκοσι) συ-νίσταται στην αποπληρωμή του ποσού που υπολείπεται
 και καταβάλλεται με την πιστοποίηση ολοκλήρωσης του φυσικού αντικειμένου της πράξης.
 8.3 Ο ΟΑΕΔ θα καλύπτει το μισθολογικό κόστος των ωφελουμένων που θα προσλάβει ο Επιβλέπων Φορέας στο πλαίσιο του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας και τις ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη- εργαζόμενου). Συγκεκριμένα, για κάθε ωφελούμενο που θα προσληφθεί από τον Επιβλέποντα Φορέα για την υλοποίηση της πράξης «ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» το μισθολογικό κόστος αντιστοιχεί α) σε 19,6 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 490 ευρώ μηνιαίως για τους ανέργους άνω των 25 ετών και β) σε 17,1 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 427 ευρώ μηνιαίως για τους ανέργους κάτω των 25 ετών, κατά παρέκκλιση των νόμιμων αμοιβών που προβλέπονται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και τις οικείες συλλογικές συμβάσεις. Εκτός από τα ποσά που καταβάλλονται στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, ο ΟΑΕΔ δεν υποχρεούται να καταβάλει οποιαδήποτε άλλη παροχή ή ενίσχυση στους ωφελούμενους (άδεια, επίδομα αδείας, ειδικές άδειες κ.α.) και γενικώς δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, πέραν των ρητώς προβλεπομένων στην παρούσα Κ.Υ.Α.
 Στην περίπτωση που η συμμετοχή στο πρόγραμμα λαμβάνει χώρα καθόλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, κάθε ωφελούμενος ασφαλίζεται και λαμβάνει αμοιβή/ ενίσχυση για 25 ημέρες και συγκεκριμένα 490,00 ευρώ ο άνω των 25 ετών και 427,00 ευρώ ο κάτω των 25 ετών.
 Στην περίπτωση που οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας δεν βρίσκονται στη διάθεση του εργοδότη/επιβλέποντα φορέα λόγω ανυπαίτιου κωλύματος, ή ανωτέρας βίας, η συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα παρατείνεται ισόχρονα


text:
με την περίοδο απουσίας τους από αυτό και σε κάθε περίπτωση εντός του χρονικού ορίζοντα επιλεξιμότητας δαπανών του Προγράμματος. Εάν το ανυπαίτιο κώλυμα αφορά σε ασθένεια ή εγκυμοσύνη, απαιτείται η προσκόμιση σχετικού πιστοποιητικού θεράποντος ιατρού του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο υπάγεται ο ωφελούμενος ή πιστοποιητικού από θεράποντα ιδιώτη ιατρό το οποίο ως προς το περιεχόμενό του επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης κατά την έννοια και με τις συνέπειες του Ν.1599/1986 (Α'' 75) όπως ισχύει.
 Οι ωφελούμενοι υπάγονται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.- Ε.Τ.Ε.Α., με εξαίρεση ωφελούμενους, ασφαλισμένους μετά την 1.1.1993, που λόγω ιδιότητας ή άσκησης δραστηριότητας υπάγονται στην ασφάλιση του Ε.Τ.Α.Α. για τους οποίους οι εισφορές αποδίδονται στους αντίστοιχους τομείς Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., Τ.Σ.ΑΥ. και Τ.Α.Ν. των Κλάδων κύριας και επικουρικής ασφάλισης του Ε.Τ.Α.Α., χωρίς τους περιορισμούς ως προς τα ανώτατα ποσά της προηγούμενης παραγράφου.
 Για όσους ωφελούμενους απασχοληθούν, κατά τη διάρκεια των προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας, σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες, όπως αυτές περιγράφονται στην Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 2778Β), η καταβολή στο Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. της αντίστοιχης εισφοράς του κλάδου βαρέων αποτελεί, επίσης, επιλέξιμη δαπάνη.
 • Α.Μ Ε.Τ.Α.Α.
 • Αριθμούς καταθετικού λογαριασμού IBAN-ΕΤΕ
 • Μηνιαίες ασφαλιστικές εισφορές ωφελουμένων- ασφαλισμένων
 ε) "Λογαριασμό ΙΒΑΝ του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ στην περίπτωση που ο εμπλεκόμενος φορέας είναι φορέας Κεντρικής Διοίκησης".
 Μετά τη διαδικασία της έγκρισης της πληρωμής, όπως αυτή εξειδικεύεται στη Δημόσια Πρόσκληση, ο ΟΑΕΔ πιστώνει άμεσα τους λογαριασμούς των ωφελουμένων με τα ποσά που αντιστοιχούν στις καθαρές αμοιβές τους βάσει της μηνιαίας κατάστασης, και τους λογαριασμούς των επιβλεπόντων φορέων ή λογαριασμό IBAN του ΙΚΑ ΕΤΑΜ στην περίπτωση που ο εμπλεκόμενος επιβλέπων φορέας είναι φορέας Κεντρικής Διοίκησης, με το ποσό που αντιστοιχεί στις συνολικές ασφαλιστικές εισφορές (ωφελουμένων και εργοδοτών)
 Η υποχρέωση υποβολής των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) από τους επιβλέποντες φορείς της Κεντρικής Διοίκησης παραμένει.
 Ο Δικαιούχος είναι υποχρεωμένος να τηρεί και να καταθέτει στοιχεία φυσικού αντικειμένου βάσει του Παραρτήματος ΧΧΙΙΙ σύμφωνα με τα αναγραφόμενα στον Κανονισμό (ΕΚ) 1828/2006 της Επιτροπής της 8ης Δεκεμβρίου 2006, βάσει των οδηγιών των Ειδικών Υπηρεσιών και τις απαιτήσεις των πράξεων.
 Δεδομένου δε ότι, στο πλαίσιο της εμπροσθοβαρούς υλοποίησης δράσεων του ΕΚΤ, η πράξη «Προώθηση της Απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα » πρόκειται να ενταχθεί στο νέο Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» της Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020 μόλις αυτό εγκριθεί, ο Δικαιούχος οφείλει να τηρεί στοιχεία σε σχέση με τα χαρακτηριστικά των ωφελούμενων με τους οποίους συνεργάζεται στο πλαίσιο της δράσης, όπως αυτά καθορίζονται στα παραρτήματα των κανονισμών 1303/2013 και 1304/2013.
 • την τήρηση των εθνικών και κοινοτικών διατάξεων,
 • την ορθή υλοποίηση του φυσικού αντικειμένου, σύμφωνα με την απόφαση ένταξης της πράξης,
 • την πρόληψη ή την διαπίστωση τυχόν παραβάσεων και την επιβολή κυρώσεων,
 11.2 Επίπεδο - είδος ελέγχου και αρμόδια όργανα
 1. Διοικητικές ή/και Επιτόπιες Επαληθεύσεις επί μέρους πράξεων που διενεργούνται από τη Διαχειριστική Αρχή.
 2. Επιθεωρήσεις, οι οποίες διενεργούνται από την Αρχή Πιστοποίησης ή υπό την ευθύνη της στη Διαχειριστική Αρχή, στον δικαιούχο συγχρηματοδοτούμενων πράξεων, στον ΟΑΕΔ καθώς και στους επιβλέποντες φορείς της πράξης.
 3. Έλεγχο της ουσιαστικής λειτουργίας του συστήματος διαχείρισης και ελέγχου


text:
του Ε.Π. ο οποίος διενεργείται από την Αρχή Ελέγχου.
 4. Ελέγχους ελεγκτικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
 • Διοικητικές και επιτόπιες Επαληθεύσεις, που διενεργούνται από τη Διαχειριστική Αρχή.
 •Έλεγχοι, οι οποίοι διενεργούνται από την Αρχή Ελέγχου (ΕΔΕΛ), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Ν. 3614/2007, όπως αυτός ισχύει και με το ευρύτερο θεσμικό πλαίσιο του ΕΣΠΑ.
 • Έλεγχοι, οι οποίοι διενεργούνται από τα αρμόδια όργανα της Ε.Ε. Οι επιτόπιες επαληθεύσεις, καθώς και οι έλεγχοι, συνίστανται στην επαλήθευση της παράδοσης των συγχρηματοδοτούμενων υπηρεσιών και της πραγματοποίησης των δαπανών που δηλώνουν οι Δικαιούχοι, σύμφωνα με τους όρους της απόφασης ένταξης, του συμφώνου αποδοχής όρων της απόφασης ένταξης, καθώς και της συμμόρφωσής του με τους εθνικούς και κοινοτικούς κανόνες καθ'' όλη την περίοδο υλοποίησης και βασίζονται:
 • Στην με αριθμό 14053/ΕΥΣ 1749 (ΦΕΚ 540/Β/27.03.2008) Υπουργική απόφαση του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών με θέμα «Υπουργική απόφαση συστήματος διαχείρισης», όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
 • Στην παρούσα Κοινή Υπουργική Απόφαση.
 α) Η συμφωνία μεταξύ των συνολικών ποσών που πιστοποιούνται στην Επιτροπή και των αναλυτικών λογιστικών εγγράφων και δικαιολογητικών που τηρούνται από την αρχή πιστοποίησης, των αρμόδιων Ειδικών Υπηρεσιών, τους ενδιάμεσους φορείς και τους δικαιούχους. Οι λογιστικές καταχωρήσεις πρέπει να παρέχουν αναλυτικές πληροφορίες για τις δαπάνες που πραγματοποίησαν οι Δικαιούχοι. Προς τούτο, πρέπει να περιλαμβάνουν την ημερομηνία καταχώρισης, το ποσό κάθε κονδυλίου της δαπάνης, τον προσδιορισμό των δικαιολογητικών εγγράφων, την ημερομηνία και μέθοδο της πληρωμής και να αποδεικνύονται από τα αναγκαία παραστατικά (π.χ. τιμολόγια), τα οποία θα επισυνάπτονται.
 δ) Η ύπαρξη, για κάθε πράξη, κατά περίπτωση, των τεχνικών προδιαγραφών και του σχεδίου χρηματοδότη-σης, εγγράφων, σχετικά με την έγκριση επιχορήγησης, εγγράφων για τις διαδικασίες δημοσίων συμβάσεων, εκθέσεων προόδου και εκθέσεων σχετικά με τις επαληθεύσεις και τους ελέγχους που πραγματοποιήθηκαν.
 Όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς της πράξης θα πρέπει να τηρούν τους κανόνες πληροφόρησης και επικοινωνίας όπως αυτοί καθορίζονται στον Καν. (ΕΚ) 1828/2006 της προγραμματικής περιόδου 2007-2013 και στον Καν. (ΕΕ) 1303/2013 (άρθρο 115-17 και Παράρτημα ΧΙΙ) της Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020 και τις διατάξεις εφαρμογής του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013.
 Παράλληλα θα πρέπει να τηρούνται οι απαιτήσεις του Ν.2472/1997 και τα όσα ορίζονται από τις αποφάσεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, προκειμένου αφενός να τηρούνται οι απαιτήσεις της εθνικής νομοθεσίας για την προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, αφετέρου να είναι δυνατή η επεξεργασία και χρήση
 προσωπικών δεδομένων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Καν.1303/2013 και 1304/2013. Στο πλαίσιο αυτό ο Δικαιούχος σε συνεργασία με την Διαχειριστική Αρχή του Ε.Π., επιμελούνται τρόπους κωδικοποίησης της δημοσιοποίησης των ωφελουμένων.
 Όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς αποτελούν ουσιαστικούς συντελεστές διάχυσης της πληροφόρησης στα κοινά- στόχος που απευθύνονται και, υπό την έννοια αυτή, δύ-νανται να χρησιμοποιούν, ορθολογικά, κάθε πρόσφορο μέσο επικοινωνίας που θα συμβάλλει στη διαφάνεια και στη διάχυση λεπτομερών πληροφοριών.
 ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
 ΑΡΓΥΡΙΟΣ ΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ


text:
Κοινωνικός Τουρισμός ΟΑΕΔ 2015 - 2016 πότε ξεκινάει το πρόγραμμα :: Νέα :: Προσβάσιμος Τουρισμός στην Ελλάδα :: AccessibleDream.com
 el en f
 Προσβάσιμες εγκαταστάσεις
 Αρχική » Νέα » Κοινωνικός Τουρισμός ΟΑΕΔ 2015 - 2016 πότε ξεκινάει το πρόγραμμα
 Κοινωνικός Τουρισμός ΟΑΕΔ 2015 - 2016 πότε ξεκινάει το πρόγραμμα
 Κοινωνικός Τουρισμός ΟΑΕΔ 2015 - 2016 πότε ξεκινάει το πρόγραμμα - Περισσότεροι οι δικαιούχοι κατά 20.000
 Από 1ης Οκτωβρίου 2015 μέχρι το τέλος του Σεπτεμβρίου 2016 θα έχουν την δυνατότητα οι δικαιούχοι να κάνουν διακοπές με τον Κοινωνικό Τουρισμό του ΟΑΕΔ για το 2015 -2016. Οι δικαιούχοι φέτος θα ανέλθουν στους 150.000 αυξημένοι κατά 20.000 που ήταν πέρσι σύμφωνα με πληροφορίες του dikaiologitika.gr
 Συγκεκριμένα και τον επόμενο χρόνο θα πραγματοποιηθεί το πρόγραμμα Κοινωνικός Τουρισμός του ΟΑΕΔ όπου θα διαθέσει σε 150.000 ωφελούμενους την Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού σε ανέργους και εργαζόμενους αλλά και στις οικογένειές τους. Το πρόγραμμα θα ξεκινάει από την 1η Οκτωβρίου και θα διαρκέσει μέχρι τον Σεπτέμβριο ενώ οι ανακοινώσεις απο την Διοίκηση του ΟΑΕΔ θα γίνουν το επόμενο διάστημα.
 Τα κριτήρια συμμετοχής αναμένεται να είναι τα ίδια με πέρσι αναμένεται να ξεκινήσουν στα μέσα Ιουλίου και θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά Οι αιτήσεις δικαιούχων και παρόχων τουριστικών καταλυμάτων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Επιδότησης Διακοπών Εργαζομένων, Ανέργων και των Οικογενειών αυτών με Επιταγή Κοινωνικού Τουρισμού έτους 2015 - 2016 του ΟΑΕΔ θα ξεκινήσουν τον Ιούλιο. Το Πρόγραμμα αφορά στην επιδότηση διακοπών διάρκειας από μία έως πέντε διανυκτερεύσεις ενώ σύμφωνα με τα περσινά κριτήρια δικαιούχοι του προγράμματος είναι είτε εργαζόμενοι με 50 ημέρες εξαρτημένης εργασίας το έτος 2014 είτε άνεργοι που το έτος 2013 έλαβαν 50 ημερήσια επιδόματα τακτικής επιδότησης ανεργίας είτε εγγεγραμμένοι άνεργοι στα Ειδικά Μητρώα Ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ Για την επιλογή στο πρόγραμμα εφαρμόζεται αυτοματοποιημένη διαδικασία μοριοδότησης από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του Οργανισμού Να υπενθυμίσουμε ότι το περσινό πρόγραμμα είναι ακόμη σε εξέλιξη και κλείνει στις 30/09/2015
 Το πρώτο θαλάσσιο πάρκο για ΑμΕΑ στον κόσμο
 Πράξεις βελτίωσης της πρόσβασης ΑμεΑ στην παραλία Φαναρίου στην Κομοτηνή
 Τοποθετήθηκε το Seatrack στην παραλία «Πλάκες» Κατακόλου
 Κρήτη, το πιο προσβάσιμο νησί της Ελλάδας (προσπαθεί τουλάχιστον)
 Ξεκίνησε η τοποθέτηση της συσκευής αυτόνομης πρόσβασης ΑμεΑ στην θάλασσα στον Καρτερο
 Τι θα λέγατε για λίγο προσβάσιμο αθλητισμό; Paracanoe στο Παλαιό Φάληρο Αττικής
 Λουτράκι: Έτοιμη και για φέτος η ράμπα για τα ΑΜΕΑ
 Σε λειτουργία δύο Seatrac στην παραλία της Καλαμάτας για να κάνουν μπάνιο άτομα με κινητικά προβλήματα
 Προσβάσιμες για ΑμεΑ οι παραλίες της Πιερίας
 Ξεκινά η ανάπλαση της παραλιακής ζώνης της Αγ. Τριάδας
 Δήμος Γλυφάδας: 104 ράμπες ΑμεΑ σε πεζοδρόμια του κέντρου
 Η Περιφέρεια Αττικής δημιουργεί δύο παραλίες για άτομα με κάθε είδους αναπηρία
 Σε λειτουργία το λευκό ταξί για ΑμεΑ στις Σέρρες
 ΚΟΤ: Ετοιμάζει σχέδια δράσης για προσβάσιμο τουρισμό
 Ολοκληρωμένη υποδομή για ΑμεΑ στην παραλία της Γλυφάδας
 Μία ακόμα παραλία για ΑμεΑ στην Ακτή Ανάστασης στην Καλαμάτα
 Disability NOW (disabled.gr)
 Ευρωπαϊκό Δίκτυο για τον Προσβάσιμο Τουρισμό
 Παραλίες του Δήμου Ν. Προποντίδας για ΑμεΑ
 Ράμπα για ΑΜΕΑ λουόμενους στην παραλία του Μυρωδάτου
 Οι προσβάσιμες παραλίες για ΑμεΑ στην Κύπρο
 Ηλεκτρική ράμπα για


text:
τη μεταφορά των ΑμεΑ στη θάλασσα αγοράζει ο Δήμος Καλαμάτας
 Έργο: «Αγία Νάπα - Ρέθυμνο: Καθολικά Προσβάσιμες Πόλεις»
 Το έργο SEATRACK για τα ΑΜΕΑ και στην Πιερία
 Σε δυο παραλίες της Αττικής μπήκαν ράμπες για ΑμΕΑ
 Προσβάσιμη η παραλία για ΑμεΑ στην Ιεράπετρα
 Εγκαινιάστηκε το Λαογραφικό - Ιστορικό Μουσείο Λάρισας
 Παπαδοπούλειον Οίκος Φιλοξενίας και Ευεξίας
 Sirens Resort Loutraki
 Αεράκι Νάξος
 © copyright 2015 Accesibledream.com | Οnline Κρατήσεις | Νέα-Ανακοινώσεις | Blog | Επικοινωνία


text:
Συμμετοχή της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ
 στη 48ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ
 Τρίτη και Τετάρτη, 24 και 25 Σεπτεμβρίου
 Συνάδελφοι , Συνεχίζουμε!
 Οι πολιτικές υποβάθμισης της εργασίας, οι πολιτικές που οδηγούν χιλιάδες συναδέλφους μας δημοσίους υπαλλήλους, χιλιάδες συμπολίτες μας, στην ανεργία, τη φτώχια και την εξαθλίωση δεν έχουν σταματημό. Δεν έχουν σταματημό και τα χτυπήματα για τον ΟΑΕΔ.
 Ανακοίνωση Ο. Υ. ΟΑΕΔ
 Εν αναμονή των υπουργικών αποφάσεων που θα θέτουν σε διαθεσιμότητα 263 (;;;...;;;) συναδέλφους, εν αναμονή των υπουργικών αποφάσεων για το νέο οργανόγραμμα του ΟΑΕΔ, που θα αποκαλύπτει, ενδεχομένως, το «σχέδιο στελέχωσης» των υπηρεσιών του Οργανισμού και θα αποτυπώνει περικοπές δομών και προσωπικού, εν αναμονή των νέων διαρροών περί απαιτήσεων της τρόικα για νέες απολύσεις, προχωρήσαμε σε κινητοποιήσεις διεκδικώντας τα αυτονόητα...
 Αρ. Πρωτ. 28 / 12 -9 – 2013
 Προς όλες τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ
 ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ
 Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΟΠΥΥ (Π.Ο.ΥΓ.Υ – ΕΟΠΥΥ)
 Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΟΑΕΕ (ΠΣΕ ΟΑΕΕ)
 Νεα 48ωρη Απεργία αποφάσισε το ΔΣ της Ομοσπονδίας ΟΑΕΔ 5 & 6 Αυγούστου
 Οι εργαζόμενοι στον ΟΑΕΔ συνεχίζουμε τον αγώνα μας! Κανένα περιθώριο υπαναχώρησης!
 Αποφασίσαμε τη συνέχιση των κινητοποιήσεών μας και εξαγγέλλουμε νέα 48ωρη απεργία τη
 Δευτέρα και την Τρίτη, 5 και 6 Αυγούστου αντίστοιχα.
 Ανακοινωση για Αιτήσεις ΕΣΠΑ ΕΤΑΑ
 KATOΠIN ΣYNENNOHΣHΣ THΣ OMOΣΠONΔIAΣ TΩN EPΓAZOMENΩN ΣTON OAEΔ KAI THΣ EETAA..ENHMEPΩNOYME TOYΣ ANEPΓOYΣ ΓONEIΣ, OI OΠOIOI ΔEN ΘA MΠOPEΣOYN NA ΠAPOYN BEBAIΩΣH EΞATOMIKEYMENHΣ ΠPOKEIMENOY NA TH XPHΣIMOΠOIHΣOYN ΣTHN AITHΣH TOYΣ ΓIA ΣYMMETOXH TΩN ΠAIΔIΩN TOYΣ ΣTO ΠPOΓPAMMA EΣΠA ΓIA BPEΦONHΠIAKOYΣ ΣTAΘMOYΣ KAI TOY OΠOIOY H ΠPOΘEΣMIA ΛHΓEI AYPIO OTI MΠOPOYN NA ΠPOXΩPHΣOYN ΣTHN KATAΘEΣH THΣ AITHΣHΣ MEXPI AYPIO KAI NA KATAΘEΣOYN ΣYMΠΛHPΩMATIKO ΦAKEΛO ME THN EΞATOMIKEYMENH MEXPI TIΣ 20 AYΓOYΣTOY
 Ανακοίνωση Ομοσπονδίας ΟΑΕΔ 48ωρη Πανελλαδική απεργία Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, ο ΟΑΕΔ, το τελευταίο καταφύγιο των ανέργων, το σπίτι των ανέργων, μπαίνει κι επισήμως στο στόχαστρο της Κυβέρνησης. Βρισκόμαστε στο τελευταίο σκαλοπάτι πριν την απόλυτη εκχώρηση του δικαιώματος των ανέργων στην ελπίδα σε ιδιωτικά συμφέροντα.
 Ανακοίνωση Ομοσπονδίας ΟΑΕΔ 48ωρη Πανελλαδική απεργία
 Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, ο ΟΑΕΔ, το τελευταίο καταφύγιο των
 ανέργων, το σπίτι των ανέργων, μπαίνει κι επισήμως στο στόχαστρο της Κυβέρνησης.
 Βρισκόμαστε στο τελευταίο σκαλοπάτι πριν την απόλυτη εκχώρηση του δικαιώματος των
 ανέργων στην ελπίδα σε ιδιωτικά συμφέροντα.
 Το σχέδιο είναι καλά οργανωμένο! Αφού
 επιφόρτισαν τον ΟΑΕΔ με ένα σωρό νέες αρμοδιότητες, αφού τον εγκλώβισαν σε
 γραφειοκρατικές πρακτικές, αφού έστειλαν στους γκισέδες του 1.000.000 συμπολίτες μας, τώρα
 τον αποδομούν, συρρικνώνοντας τις δομές του και εμφανίζοντάς τον με πλεονάζον προσωπικό.
 Ας κατέβει ένας από αυτούς τους κυρίους με τις λίστες του πλεονάζοντος προσωπικού να σταθεί
 ένα πρωί στην ουρά των ανέργων για να διαπιστώσει και μόνος του πόσο πλεονάζει αυτό το
 προσωπικό....
 Από την εξατομικευμένη προσέγγιση του ανέργου περάσαμε πλέον στην
 τσουβαλοποιημένη προσέγγιση, καθώς στον κάθε εργαζόμενο πρώτης γραμμής του ΟΑΕΔ
 αντιστοιχούν περισσότεροι από 1.000 άνεργοι!!! Προφανώς η αντιμετώπιση της ανεργίας, ως
 έργο της Πολιτείας, μπαίνει εμπόδιο στα σχέδια τους για φθηνά εργατικά χέρια και γι’ αυτό τώρα
 επινόησαν την αναγκαιότητα ο ΟΑΕΔ να συρρικνωθεί, γιατί έχει, λένε, προσωπικό που
 περισσεύει...
 Σημειώνουμε δε ότι ο


text:
ΟΑΕΔ, ως Φορέας Κοινωνικής Πολιτικής, χρηματοδοτείται σε
 ποσοστό πάνω από 80% από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και ο κρατικός
 προϋπολογισμός επιβαρύνεται ελάχιστα. Άρα δεν υπάρχει καμιά κοινωνική νομιμοποίηση στο
 σχέδιο εξαθλίωσης του Οργανισμού... Αντιθέτως, το ΙΚΑ οφείλει στον ΟΑΕΔ 7 δις (εισφορές
 εργαζομένων και εργοδοτών), τα οποία αν διοχετεύονταν σε προγράμματα του Οργανισμού, η
 ανεργία θα μπορούσε να πάει μόνιμες διακοπές... Ωστόσο, η Κυβέρνηση δεν εξυπηρετείται από
 αυτό το σκεπτικό και θέλει να στείλει τους υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σε «μόνιμες διακοπές»...
 Οι ίδιοι αυτοί κύριοι που μέχρι χθες υπέγραφαν μετατάξεις προσωπικού στον ΟΑΕΔ από το
 πρόγραμμα της κινητικότητας έρχονται σήμερα να θέσουν μέρος του προσωπικού στον ΟΑΕΔ σε
 διαθεσιμότητα. Ποιον πιστεύετε ότι μπορείτε να ξεγελάσετε μιλώντας για αξιολογήσεις και
 αξιοκρατίες; Ποιον μπορείτε να πείσετε ότι έχετε κάποιο συγκεκριμένο σχέδιο εξόδου από την
 κρίση όταν τον Νοέμβριο εξαιρείτε, ορθώς, με τον Ν. 4093/12 τον ΟΑΕΔ από τη διαθεσιμότητα
 και τον Ιούλιο τον συμπεριλαμβάνετε; Μήπως εντός αυτού του 8μήνου πετύχατε να μειώσετε
 τόσο δραματικά την ανεργία και αυτό που ζούμε εμείς καθημερινά είναι μια οφθαλμαπάτη ή
 μήπως το κυοφορούμενο σχέδιο σας είναι πολύ χειρότερο από αυτό που η ελληνική κοινωνία
 μπορεί να φανταστεί;
 Θα μας αξιολογήσουν λέει! Πότε; Αφού μας θέσουν σε διαθεσιμότητα; Γίνεται αξιολόγηση
 μέσα σε λίγες ημέρες κύριοι; Προφανώς και δεν γίνεται! Τα χτυπήματα θα είναι τυφλά, ίσως και
 τρομοκρατικά;;;
 Προς ενημέρωση όσων δεν γνωρίζουν, ή θέλουν να κάνουν ότι δεν γνωρίζουν,
 παραθέτουμε τους αδιάψευστους μάρτυρες του έργου μας, τους αριθμούς: Η αύξηση της
 ανεργίας ακολουθεί αλματώδη πορεία, έχοντας μέσα σε τρία μόλις χρόνια διπλασιαστεί και
 2013-07-31 ΑΠ8 Προκυρηξη 48ωρης απεργίας.doc
 σημειώνοντας ραγδαίους ρυθμούς ανάπτυξης μήνα με το μήνα. Στο έργο του ΟΑΕΔ έχουν
 προστεθεί δε και οι αρμοδιότητες των ΟΕΚ-ΟΕΕ. Συνεπώς: 1.000.000 άνεργοι. 500.000
 ωφελούμενοι-ενταγμένοι στα προγράμματα του ΟΑΕΔ. 100.000 επιχειρήσεις ενταγμένες στα
 προγράμματα του ΟΑΕΔ. 50.000 δελτία κοινωνικού τουρισμού. Κατάρτιση 300.000 εργαζόμενων
 μέσω του ΟΑΕΔ από τα προγράμματα ΛΑΕΚ. Φοίτηση 14.000 νέων σε 51 σχολές μαθητείας και
 31 ΙΕΚ του Οργανισμού. Επιδότηση ενοικίων. Επιδότηση επιτοκίων. Βρεφονηπιακοί σταθμοί.
 Ανεκτέλεστα προγράμματα. Και το προσωπικό κολλημένο αριθμητικά στις προ μνημονίου εποχές,
 όπου ο φόρτος εργασίας ήταν υποπολλαπλάσιος. Ο ΟΑΕΔ κύριοι χρειάζεται προσωπικό, χρειάζεται
 ενίσχυση, χρειάζεται όραμα.
 Για όλους αυτούς τους λόγους, αλλά και για κάθε άνεργο που καρδιοχτυπά κάθε πρωί
 έξω από τα γραφεία μας, προκηρύσσουμε 48ωρη απεργία για την Πέμπτη 1η και την
 Παρασκευή 2 Αυγούστου σε συνεργασία με τις άλλες ομοσπονδίες του Υπουργείου Εργασίας.
 Δίνουμε όλοι το παρόν στην συγκέντρωση την Πέμπτη 1 Αυγούστου στις 10:30 στο
 Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29). Η παρουσία όλων μας θα είναι η απάντηση στα σχέδια
 Συμμετέχουμε στην συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ αύριο Πέμπτη στις 12 το μεσημέρι στην
 πλατεία Κλαυθμώνος και στην πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών.
 Η 1η Αυγούστου θα γίνει για τον ΟΑΕΔ ημέρα ορόσημο, καθώς αποτελεί την έναρξη ενός
 αγώνα που θα κλιμακωθεί μέχρι να δικαιωθεί!!!
 Την Παρασκευή 2 Αυγούστου συμμετέχουμε στη συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ στις 10:30
 στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
 Ο αγώνας δεν τελειώνει εδώ! Μετά το πέρας της 48ωρης απεργίας θα γίνει
 επανεκτίμηση της κατάστασης από την Ομοσπονδία για


text:
Αρχική Πάτρα - Δυτική Ελλάδα Πάτρα: Αυτός είναι ο δημόσιος υπάλληλος που εξοικονόμησε χρήματα στον ΟΑΕΔ
 09/05/2017 Κοινοποίηση στο Facebook
 Ο Άγγελος Βώρος, υπάλληλος του ΟΑΕΔ Πάτρας κατάφερε να εξοικονομήσει στην υπηρεσία 903.913 ευρώ τον χρόνο. Πώς; Αναβάθμισε τον τρόπο σύνδεσης (με τεχνολογία ADSL/VDSL IP VPN) όλων των υπηρεσιών ΚΠΑ2 & ΕΠΑΣ του Οργανισμού στο Ιδιωτικό Δίκτυο ΟΑΕΔ, η οποία υλοποιήθηκε από τον ίδιο, με τη βοήθεια των συναδέλφων το από τα Γραφεία Πληροφορικής των Περιφερειακών Διευθύνσεων ΟΑΕΔ καθώς και της Διεύθυνσης Μηχανογράφησης.
 Η πρωτοβουλία του Άγγελου Βώρου εντυπωσίασε ακόμα και τον πρωθυπουργό Αλέξη Τσίπρα ο οποίος δήλωσε:
 Ενημερώθηκα από την Διοίκηση του ΟΑΕΔ για την εξαιρετική πρωτοβουλία του κ. Άγγελου Βώρου, εργαζόμενου του ΟΑΕΔ. Ο κ. Βώρος υλοποίησε την αναβάθμιση του τρόπου σύνδεσης όλων των Υπηρεσιών του Οργανισμού με συνολική εξοικονόμηση για τον ΟΑΕΔ 903.913 ευρώ. Αυτό το έργο βελτίωσε τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες και την καθημερινότητα των εργαζομένων του ΟΑΕΔ.
 Συγχαίρω τον κ. Άγγελο Βώρο και τον ευχαριστώ εκ μέρους όλων των πολιτών για την εξαιρετική του αυτή προσπάθεια.
 Η Ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ:
 Ο ΟΑΕΔ εξοικονόμησε ετησίως 903,913 χιλιάδες ευρώ από πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου, του συναδέλφου Άγγελου Βώρου από την Περιφερειακή Διεύθυνση Πελοποννήσου.Η πρωτοβουλία έχει να κάνει με την αναβάθμιση του τρόπου σύνδεσης (με τεχνολογία ADSL/VDSL IP VPN) όλων των υπηρεσιών ΚΠΑ2 & ΕΠΑΣ του Οργανισμού στο Ιδιωτικό Δίκτυο ΟΑΕΔ η οποία υλοποιήθηκε από τον ίδιο το συνάδελφο Άγγελο Βώρο με τη βοήθεια των συναδέλφων των Γραφείων Πληροφορικής των Περ/κων Δ/νσων ΟΑΕΔ καθώς και της Δ/νσης Μηχανογράφησης στις 27/4/2017.
 Θεωρούμε πως η συγκεκριμένη πρωτοβουλία έρχεται να αποδείξει περίτρανα πως ο Οργανισμός μπορεί να αναπτυχθεί και να στηριχθεί, αξιοποιώντας το προσωπικό που διαθέτει και να απαλλαγεί από συνεργασίες που απομυζούν τον ΟΑΕΔ και δημιουργούν πολυποίκιλα προβλήματα.
 Θεωρούμε πως η Διοίκηση πρέπει να επιβραβεύσει τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία, να επιβραβεύει και να στηρίζει γενικώς τέτοιες πρωτοβουλίες.
 Σε μια εποχή που ο δημόσιος τομέας και οι δημόσιοι υπάλληλοι στοχοποιούνται και απαξιώνονται συλλήβδην, η πρωτοβουλία και η υλοποίηση ενός τέτοιου σημαντικού έργου από συναδέλφους, μας γεμίζει ικανοποίηση.
 Ως Ομοσπονδία εκφράζουμε τα θερμά μας συγχαρητήρια στο συνάδελφο Άγγελο Βώρο και σε όλους τους άλλους συναδέλφους των περιφερειακών διευθύνσεων και της Διεύθυνσης Μηχανογράφησης που συντέλεσαν στην υλοποίηση του έργου. Πηγή: athensvoice.gr
 ΕΤΙΚΕΤΕΣΆγγελος Βώροςδημόσιος υπάλληλοςΟΑΕΔ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ
 tweet Προηγούμενο άρθροΤο ΚάλεσμαΕπόμενο άρθροΗ κριτική μου στον Τσίπρα salos.gr ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΑΡΘΡΑΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟ
 Featured1 ΟΑΕΔ: Έρχονται 14.000 προσλήψεις ανέργων σε δήμους Featured1 Έρχεται η προκήρυξη για 1.882 προσλήψεις σε hot-spots (πίνακας) Ελλάδα Στο 7,69% η ανεργία στη Δυτική Ελλάδα | Ο χάρτης ανά περιφέρεια | Πρωταθλήτριες και... “ουραγοί” Οικονομία ΟΑΕΔ: Πότε πιστώνεται το Δώρο Πάσχα και το επίδομα ανεργίας Featured1 ΟΑΕΔ: Επιχορήγηση για προσλήψεις 10.000 ανέργων- Οι αιτήσεις Οικονομία ΟΑΕΔ: Ανοίγουν 24.451 θέσεις εργασίας στους δήμους Ακολουθήστε μας !2,143ΥποστηρικτέςΚάντε Like20ΑκόλουθοιΑκολουθήστε Πρωτοσέλιδα Εφημεριδων πρωτοσέλιδα
 Οι όμηροι της ιστορίας 20/06/2017 Μαζεύουν τα ραβασάκια για τα ανασφάλιστα οχήματα μετά το μπέρδεμα 20/06/2017 Το παγωτό ξυλάκι κλείνει τα 80: Μια δροσερή αναδρομή στις γεύσεις... 20/06/2017 ');


text:
Έκτακτα μέτρα από τον ΟΑΕΔ - Τι πρέπει να γνωρίζετε - THERMISnews.gr
 Home / ΟΑΕΔ / Έκτακτα μέτρα από τον ΟΑΕΔ - Τι πρέπει να γνωρίζετε
 Έκτακτα μέτρα από τον ΟΑΕΔ - Τι πρέπει να γνωρίζετε
 3/25/2020 11:08:00 π.μ. ΟΑΕΔ
 Νέα έκτακτα μέτρα έλαβε η διοίκηση του ΟΑΕΔ για την αποφυγή εξάπλωσης του κορωνοϊού και τη μείωση του συγχρωτισμού, όπως αναφέρει σήμερα σε ανακοίνωση του ο Οργανισμός.
 -Την παράταση όλων των υποχρεωτικών ηλεκτρονικών συναλλαγών έως και την Πέμπτη 30 Απριλίου 2020. Υπενθυμίζεται πως, από τις 11 Μαρτίου, όλες οι προαιρετικές ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ μετατράπηκαν σε υποχρεωτικές.
 Με αυτό το μετρό, οι συναλλασσόμενοι μπορούν να λαμβάνουν τις παροχές, όπως το επίδομα μακροχρόνια ανέργων, το ειδικό εποχικό επίδομα, κ.λπ., καθώς και τις βεβαιώσεις (χρόνου ανεργίας, λήψης επιδόματος ανεργίας κ.λπ.), αποκλειστικά και μόνο με την υποβολή αίτησης με ηλεκτρονικό τρόπο, μειώνοντας σημαντικά το συγχρωτισμό στις υπηρεσίες.
 - Την αναδρομική ισχύ της εγγραφής στο μητρώο ανέργων και των αιτήσεων τακτικής επιδότησης ανεργίας από την ημέρα που υποβάλλεται το ηλεκτρονικό αίτημα για ραντεβού. Σημειώνεται πως, από τις 16 Μαρτίου 2020, η διαδικασία εγγραφής στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, καθώς και η αίτηση για το τακτικό επίδομα ανεργίας, γίνονται μόνο με προγραμματισμένα ραντεβού στα 118 Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) ανά την επικράτεια. Με αυτό το μέτρο, οποιαδήποτε καθυστέρηση στον προγραμματισμό των ραντεβού δεν πρόκειται να επηρεάσει τις παροχές, που δικαιούνται οι ωφελούμενοι.
 - Ανανεώνονται αυτόματα όλα τα δελτία ανεργίας που λήγουν έως και τις 5 Απριλίου 2020 και, συνεπώς, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι που υποχρεούνται να ανανεώσουν το δελτίο ανεργίας τους, κατά το παραπάνω διάστημα, δεν χρειάζεται να προχωρήσουν σε καμία ενέργεια ανανέωσης.
 - Η εγγραφή νέων χρηστών στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά με τους κωδικούς πρόσβασης του TAXISnet, δίνοντας έτσι άμεσα πρόσβαση σε όλες τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες, χωρίς την ανάγκη απόκτησης κωδικού πρόσβασης από τον ΟΑΕΔ και καθιστώντας μη αναγκαία την επίσκεψη στα ΚΠΑ2.
 - Όλες οι συνεντεύξεις ανέργων με εργασιακούς συμβούλους διεξάγονται, μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας και όχι με αυτοπρόσωπη παρουσία. Οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ ενημερώνουν όλους τους ανέργους που έχουν ραντεβού, ώστε να μην προσέλθουν στα ΚΠΑ2.
 - Οι επιδοτούμενοι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα τακτικής ανεργίας, μπορούν να δηλώνουν την παρουσία τους, στέλνοντας e-mail στο ΚΠΑ2 της περιοχής τους, καθώς δεν απαιτείται πλέον η φυσική παρουσία τους.
 -Δυνατότητα επικοινωνίας στο 11320 (αστική χρονοχρέωση), Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 8:30 έως τις 14:30.
 Έκτακτα μέτρα από τον ΟΑΕΔ - Τι πρέπει να γνωρίζετε Reviewed by . on 3/25/2020 11:08:00 π.μ. Rating: 5


text:
ΟΑΕΔ : Όλα τα επιδόματα που δικαιούστε - Εργολαβικοί Εργαζόμενοι
 Χιλιάδες είναι οι άνεργοι στη χώρα μας που είτε λόγω κακής ενημέρωσης, είτε λόγω υπερπληροφόρησης και κατάργησης των κοινωνικών παροχών, αδυνατούν να γνωρίζουν τι δικαιούνται να εισπράττουν την περίοδο που δεν εργάζονται.
 Τα τελευταία χρόνια, η ανεργία στη χώρα μας αδιαμφισβήτητα παραμένει σε υψηλά επίπεδα. Νέοι άνθρωποι αλλά και άτομα ηλικίας από 40 ετών και άνω, αδυνατούν να βρουν απασχόληση, καθώς οι προσφερόμενες θέσεις εργασίας είναι ιδιαίτερα λιγοστές και εξειδικευμένες. Η αγορά εργασίας έχει μετατραπεί σε ζούγκλα, η ποιότητα των θέσεων εργασίας υποβαθμίζεται καθημερινά, οι άτυπες και μη ηθελημένες μορφές μερικής απασχόλησης αυξάνονται και η αδήλωτη εργασία αφαιρεί πολύτιμους πόρους από το ασφαλιστικό σύστημα.
 Οι άνεργοι μπορούν να διεκδικήσουν -εάν βέβαια πληρούν τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις-, μερικά από τα παρακάτω επιδόματα:
 Τακτική Επιδότηση Ανεργίας:
 παροχή που χορηγείται σε μισθωτούς, ασφαλισμένους στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ των οποίων η εργασιακή σχέση είτε έληξε (σύμβαση ορισμένου χρόνου) είτε καταγγέλθηκε από τον εργοδότη η εργασιακή σχέση είχε χρονική διάρκεια από πέντε έως και 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες εργασίας.
 Για να εισπραχθεί το επίδομα ανεργίας πρέπει:
 να είναι κάποιος μισθωτός
 να έχει λήξει ή να έχει καταγγελθεί από τον εργοδότη (απόλυση) η σύμβαση εργασίας σας
 να είναι ως εργαζόμενος ασφαλισμένος στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ να έχει συμπληρώσει μέσα στο 14μηνο ή 12μηνο- που προηγείται της αίτησης ως δικαιούχου- και τον αριθμό των ημερομισθίων, τα οποία προβλέπονται ανάλογα με το επάγγελμα να μην έχει επιδοτηθεί εντός της τετραετίας πριν από την ένταξη στην επιδότηση πάνω από 400 ημέρες
 Ένας άνεργος έχει τη δυνατότητα μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία της απόλυσής του να εγγραφεί στα μητρώα ανέργων στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) ή στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας του, καθώς και να υποβάλει αίτηση για επιδότηση λόγω ανεργίας. Η επιδότηση ανεργίας αρχίζει από την ημέρα της υποβολής της αίτησης για το επίδομα. Από την 7η ημέρα επιδοτείται ο δικαιούχος, ο οποίος υποβάλλει αίτηση κατά το πρώτο 7ημερο μετά από την καταγγελία ή τη λήξη της σύμβασής του.
 Το επίδομα ανεργίας καταβάλλεται σε μηνιαία βάση. Υπολογίζεται, όμως, σε ημερήσια επιδόματα, που ανέρχονται στο 55% του βασικού ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, όπως αυτό καθορίζεται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Αν ο δικαιούχος άνεργος έχει προστατευόμενα μέλη οικογένειας, τότε το επίδομα προσαυξάνεται για καθένα από αυτά κατά 10%.
 Όσα πρέπει να ξέρετε για το Επίδομα Μακροχρόνια Ανέργων ηλικίας 20 έως και 66 ετών:
 Χορηγείται σε μακροχρονίως ανέργους που εμφανίζουν ετήσιο οικογενειακό εισόδημα (πραγματικό, απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο) μικρότερο των 10.000 ευρώ. Η συγκεκριμένη κατηγορίαθα πρέπει να έχουν υποβάλει αίτηση εντός δυο μηνών από τη λήξη της 12μηνης τακτικής επιδότησης λόγω της ανεργίας. Το μηνιαίο επίδομα ανέρχεται στα 200 ευρώ και καταβάλλεται για διάστημα όχι μεγαλύτερο των 12 μηνών. Στην περίπτωση, που ο μακροχρόνια άνεργος έχει προστατευόμενο ανήλικο παιδί, τότε προσαυξάνεται κατά 586,08 ευρώ (για κάθε ανήλικο τέκνο) και το ανώτατο ετήσιο όριο εισοδήματός του, που απαιτείται για να λάβει το επίδομα.
 Αυτές είναι και άλλες παροχές ανεργίας