text:
κοινωφελούς εργασίας συνεχίζουν ακάθεκτα με στρατιές εργαζομένων να εξαιρούνται από από τα κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα απέναντι σε κράτος και εργοδοσία και να σφυρηλατούνται στο νέο καθεστώς της προσωρινότητας της εργασίας, μια «αναγκαία θυσία» στο βωμό της καταπολέμησης της ανεργίας. Στο ίδιο πακέτο τα voucher, τα προγράμματα προσφοράς τζάμπα νεανικής εργασίας (μαθητεία, πρακτική, «εργασιακή εμπειρία» κ.ο.κ.), η μείωση της διάρκειας παροχής επιδομάτων ανεργίας (από τους 26 στους 12 μήνες), το ηλεκτρονικό εισιτήριο και πολλές άλλες νέες μορφές επίθεσης στους ανέργους και ειδικά τη νεολαία.
 Αποτελεί τεράστια πρόκληση από τη μεριά της Κυβέρνησης να εμφανίζει αυτά τα φτηνά κόλπα ως στήριξη των ανέργων και των εργαζομένων. Δε θα υποταχθούμε στο νέο εργασιακό καθεστώς που μας επιβάλλουν. Να παλέψουμε συλλογικά και οργανωμένα για εργασία για όλους, με δικαιώματα και αξιοπρεπείς συνθήκες!
 • Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Υπογραφή ΣΣΕ με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς. Κατάργηση των προγραμμάτων ΟΑΕΔ ΕΣΠΑ και κάθε μορφής ελαστικής και επισφαλούς εργασίας.
 • Μπλοκάρουμε τη 2η αξιολόγηση, τα νέα μέτρα και το εργασιακό νομοσχέδιο που θα κατατεθεί. Ανατροπή των αντιασφαλιστικών νόμων.
 • Αξιοπρεπές επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις. Ο χρόνος ανεργίας να προσμετράται ως χρόνος ασφάλισης. Καμία σκέψη για εφαρμογή του ποινολογίου.
 • Δωρεάν μετακίνηση στα ΜΜΜ για όλους τους άνεργους. Να μην εφαρμοστεί το ηλεκτρονικό εισιτήριο .


text:
ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΗ ΜΗΤΕΡΑ - ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ | ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ
 ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΗ ΜΗΤΕΡΑ
 ΕΠΕΛΑΥΝΟΥΝ ΤΑ ΡΟΜΠΟΤ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 ΕΙΜΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ. ΤΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΟΥ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΟΥ ΣΕ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ;
 Άδειες, επιδόματα και παροχές μητρότητας από ΕΦΚΑ & ΟΑΕΔ για εργαζόμενες και άνεργες
 Ποιες μητέρες δικαιούνται ειδικό 6μηνο επίδομα συνολικού ύψους 3.900 ευρώ. Πως και πότε πληρώνονται τα επιδόματα λοχείας και κυοφορίας.
 Επιδόματα μητρότητας με δυο ταχύτητες δικαιούνται οι μισθωτές και οι αυτοαπασχολούμενες μητέρες από τον ΕΦΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Το ισχύον σήμερα πλέγμα προστασίας για τις γυναίκες που κυοφορούν και γεννούν περιλαμβάνει μια βεντάλια παροχών από επιδόματα κυοφορίας, λοχείας, προστασίας της μητρότητας αλλά και αυστηρές ρήτρες για εργοδότες που επιχειρούν να απολύσουν γυναίκα έγκυο. Αναλυτικά :
 Ειδική άδεια μητρότητας : Οι εργαζόμενες μητέρες με μισθωτή απασχόληση δικαιούνται κατ αρχήν άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων (119 ημέρες). Οι οκτώ πρώτες εβδομάδες (56 ημέρες) χορηγούνται πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (63 ημέρες) μετά τον τοκετό σαν μια ενιαία άδεια. Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί αργότερα από την πιθανολογούμενη ημερομηνία, αυτό δεν συνεπάγεται τη μείωση του μετά τοκετού διαστήματος αδείας (που παραμένει εννέα εβδομάδες) αλλά την παράταση της συνολικής άδειας πέραν των 17 εβδομάδων.
 Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας : Άδεια διάρκειας 6 μηνών για τις μητέρες. Χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας (εντός 60 ημερών από τη λήξη) και προηγείται της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας (εφόσον αυτή λαμβάνεται ως μειωμένο ωράριο για 30 ή 18 μήνες). Σύμφωνα με πρόσφατη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δεν συμψηφίζεται με καμία άλλη άδεια προστασίας της μητρότητας.
 Ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού : Άδεια διάρκειας 30 μηνών, για τον έναν εκ των δύο γονέων. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα. Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. Για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα υπάρχει η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα. Έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, υπάρχει η δυνατότητα μειωμένου ωραρίου κατά δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα την ημέρα για τους επόμενους 6 μήνες (συνολική διάρκεια 18 μήνες). Επίσης, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη μπορεί να αντικατασταθεί από συνεχόμενη ισόχρονη άδεια μετ’ αποδοχών, διάρκειας 3,5 μηνών. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας 6 μηνών χορηγείται αμέσως μετά και δεν συμψηφίζεται.
 Επιδόματα από ΕΦΚΑ
 Από τον ΕΦΚΑ καταβάλλονται για τις 119 ημέρες της ειδικής άδειας μητρότητας τα επιδόματα μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) του πρ. ΙΚΑ τα οποία υπολογίζονται με βάσει το μέσο όρο αποδοχών των τελευταίων 30 ημερών ασφάλισης του προηγούμενου χρόνου. Ειδικότερα, ο μέσος όρος αποδοχών της εργαζόμενης χρησιμοποιείται για να προσδιοριστεί το αντίστοιχο τεκμαρτό ημερομίσθιό της, με βάση τις τελευταίες ασφαλιστικές κλάσεις του πρ. ΙΚΑ. Εφόσον βρεθεί η αντίστοιχη ασφαλιστική κλάση, η εργαζόμενη δικαιούται να λάβει το 50% του ημερομίσθιου της κλάσης στην οποία κατατάσσεται

type: other


text:
(συν 10% για κάθε προστατευόμενο παιδί).
 Απαραίτητη προυπόθεση για να έχει το δικαίωμα αυτού του επιδόματος η μισθωτή μέλλουσα μητέρα είναι να έχει συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση τα δύο προηγούμενα χρόνια από την ημέρα τοκετού και να μην εργάζεται κατά τον χρόνο της επιδότησης.
 Άνεργες γυναίκες που κυοφορούν αλλά διατηρούν την ασφαλιστική τους ικανότητα και είναι εγγεγραμμένες στον ΟΑΕΔ μπορούν επίσης να επιδοτηθούν από το τ. ΙΚΑ για άδεια μητρότητας.
 Η κυοφορούσα γυναίκα υποβάλλει τα αναγκαία έγγραφα στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας του πρ. ΙΚΑ για να εκδοθεί η Απόφαση Επιδότησης Μητρότητας.
 Για να εκδοθεί η Απόφαση Επιδότησης Κυοφορίας η ασφαλισμένη πρέπει να προσκομίσει το βιβλιάριο υγείας και ιατρική γνωμάτευση για την πιθανή ημερομηνία τοκετού, η οποία χορηγείται μετά την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Η ιατρική βεβαίωση έχει τρία διακριτά πεδία, το πεδίο του ιατρού που βεβαιώνει την πιθανή ημερομηνία, την υπεύθυνη δήλωση εργοδότη που δηλώνει την ημερομηνία διακοπής της εργασίας λόγω μητρότητας (56 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού) και την υπεύθυνη δήλωση της ασφαλισμένης ότι διέκοψε την εργασία της και ότι δεν πρόκειται να εργαστεί για όσο χρόνο επιδοτείται. Για την επιδότηση μητρότητας γίνονται αποδεκτές ιατρικές γνωματεύσεις από ιατρούς μαιευτήρες δημόσιων νοσοκομείων ή συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ και δύο υπεύθυνες δηλώσεις (εργοδότη & ασφαλισμένης) οι οποίες μπορούν να προσκομιστούν σε ξεχωριστά έντυπα.
 Η υπεύθυνη δήλωση εργοδότη δεν πρέπει να συμπληρώνεται πριν την πραγματική διακοπή της εργασίας λόγω της κυοφορίας και η ασφαλισμένη δεν μπορεί να προσέλθει στο Τμήμα Παροχών Ασθενείας του πρ. ΙΚΑ για την επιδότησή της πριν από την έναρξη της άδεια κυοφορίας αλλά μόνο από την έναρξη αυτής και μετά.
 Το επίδομα κυοφορίας μπορεί να προκαταβληθεί. Αυτό σημαίνει, ότι υπάρχει η δυνατότητα 56 ημέρες πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού, να εισπράξει η μητέρα το ποσό επιδότησης κυοφορίας από το ΙΚΑ, αφού προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
 Επιδότηση λοχείας
 Για να εκδοθεί η απόφαση επιδότησης λοχείας (επιδότηση 63 ημερών) πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί ο τοκετός και η ασφαλισμένη πρέπει να προσκομίσει την ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Αν δεν μπορεί να προσέλθει η ίδια, απαιτείται εξουσιοδότηση σε σύζυγο ή τρίτο πρόσωπο, στην οποία να αναφέρεται το αιτιολογικό “κατάθεση στον ΕΦΚΑ δικαιολογητικών λοχείας και παραλαβή της απόφασης επιδότησης”. Η εξουσιοδότηση μπορεί να θεωρηθεί σε ΚΕΠ ή άλλη δημόσια αρχή και πριν τον τοκετό, συνήθως μέχρι ένα μήνα πριν από αυτόν.
 Αν η εργαζόμενη επιλέξει να ασφαλίσει στο δικό της βιβλιάριο υγείας το παιδί, η ασφάλιση στο Τμήμα Μητρώου πρέπει να προηγηθεί της έκδοσης του επιδόματος λοχείας καθώς έτσι μπορεί να πετύχει προσαύξηση του επιδόματος 10%.
 Εργαζόμενες γυναίκες σε ΝΠΔΔ ή ΟΤΑ Α`και Β`βαθμού με σύμβαση ορισμένου χρόνου (αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, ειδικευόμενες ιατροί, 8μηνίτισες ΟΤΑ κλπ) απαιτείται να προσκομίσουν από τον εκκαθαριστή της μισθοδοσίας τους βεβαίωση ότι για το διάστημα επιδότησης από το τ. ΙΚΑ έγινε ή θα γίνει περικοπή της μισθοδοσίας.
 Το επίδομα λοχείας καταβάλλεται πάντα μετά τον τοκετό. Σε κάθε περίπτωση, εφόσον η μητέρα καλύπτει τις προϋποθέσεις, έχει δικαίωμα εντός 6 μηνών από τον τοκετό, να εισπράξει τα επιδόματα μητρότητας από τον ΕΦΚΑ.
 Στο τέλος της λοχείας,


text:
καταβάλλεται και από τον ΟΑΕΔ ένα συμπληρωματικό ποσό, ούτως ώστε, για το διάστημα των 119 ημερών η εργαζόμενη μητέρα να συμπληρώσει το σύνολο των αποδοχών της.
 Επιδότηση από ΟΑΕΔ
 Κατά την διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ο ΟΑΕΔ καταβάλλει επίδομα ίσο με τον κατώτατο μισθό, δηλαδή 650 ευρώ το μήνα, για 6 μήνες στην μητέρα. Την επιδότηση δικαιούνται οι μητέρες ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ – πρ. ΙΚΑ που εργάζονται ως μισθωτές με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η ειδική αυτή άδεια και η επιδότηση που την συνοδεύει χορηγείται μετά την λήξη της άδειας και της επιδότησης λοχείας.
 Οι προυποθέσεις για την επιδότηση των 650 ευρώ (συνολικά 3.900 ευρώ για το 6μηνο) είναι μόνο δυο :
 Η ασφαλισμένη μητέρα πρέπει να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση εξηρτημένης εργασίας κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας.
 Η ασφαλισμένη μητέρα πρέπει να έχει λάβει παροχές μητρότητας (επιδότηση κυοφορίας και λοχείας) από τον Ε.Φ.Κ.Α.- πρ. ΙΚΑ ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων.
 Η δικαιούχος μητέρα υποβάλλει η ίδια ή μέσω αντιπροσώπου στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ αίτηση εντός 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (3,5 μήνες) ή και της ετήσιας κανονικής άδειας. Η αίτηση υποβάλλεται και μέσω ΚΕΠ ή ηλεκτρονικά. Απαιτείται βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές κ.α. Επίσης απαιτείται αντίγραφο βεβαίωσης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από τον Ε.Φ.Κ.Α.-πρ. ΙΚΑ ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων
 Το ποσό είναι 650 ευρώ. Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του 6μήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το επίδομα μειώνεται κατά 50%, δηλαδή πέφτει στα 325 ευρώ.
 Μηνιαίο επίδομα μητρότητας ύψους 150 ευρώ δικαιούνται για 4 μήνες αυτοαπασχολούμενες γυναίκες άμεσα ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ – πρ. ΟΑΕΕ ακόμη κι αν είχαν ήδη διακόψει την άσκηση του επαγγέλματός τους κατά την ημερομηνία του τοκετού.
 Το επίδομα δίδεται λόγω κυοφορίας και λοχείας. Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση του επιδόματος αυτού είναι η ύπαρξη ταμειακής ενημερότητας και ασφαλιστικής ικανότητας για παροχές ασθένειας κατά την ημερομηνία του τοκετού, καθώς και να μην δικαιούται η αιτούσα επίδομα μητρότητας από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό.
 Για τη χορήγηση απαιτείται η υποβολή των εξής δικαιολογητικών:
 Αίτηση της ασφαλισμένης στην οικεία Περιφερειακή Διεύθυνση του Ο.Α.Ε.Ε.
 ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου ή βεβαίωση γιατρού του μαιευτηρίου για την πραγματοποίηση του τοκετού.
 υπεύθυνη δήλωση ότι δεν δικαιούται από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό επίδομα μητρότητας.
 Στην περίπτωση όπου η ασφαλισμένη πληροί τις 3 αυτές προϋποθέσεις και διαθέτει ταμειακή ενημερότητα και ασφαλιστική ικανότητα για παροχές ασθένειας δικαιούται την καταβολή του επιδόματος μητρότητας ανεξάρτητα από το αν είχε διακόψει την άσκηση του επαγγέλματός της πριν από την ημερομηνία του τοκετού.
 Προστασία από την απόλυση
 Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την


text:
απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.
 ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΠΑΡΟΧΗ ΟΤΑΝ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ. ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ
 1 ΣΤΑ 2 ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΗΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ
 ΟΛΑ ΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΑΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ – ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ;


text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Η Εισήγηση του ΔΣ του ΟΑΕΔ προς το Υπουργείο Εργασίας για έκδοση ΥΑ σχετικά με τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας , δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μη επιδοτούμενων ανέργων
 Η Εισήγηση του ΔΣ του ΟΑΕΔ προς το Υπουργείο Εργασίας για έκδοση ΥΑ σχετικά με τον καθορισμό μέτρων ελέγχου της ανεργίας , δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μη επιδοτούμενων ανέργων
 1. εγγραφή στο Μητρώο Ανέργων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία
 2. Πρόσβαση σε θέσεις εργασίας που βρίσκονται στη διάθεση του ΟΑΕΔ σε εθνικό επίπεδο. Επίσης πρόσβαση σε κενές θέσεις εργασίας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του Κανονισμού ΕΕ 2016/589 για το Ευρωπαικό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EYRES), κσι την περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας.
 3. Πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες προώθησης στην απασχόληση, μέσω της διαδικασίας κατάρτισης του Ατομικού Σχεδίου Δράσης
 4. Πρόσβαση σε συμβουλευτικές υπηρεσίες
 5. Πρόσβαση σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης
 6. Λήψη παροχών σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο.
 7. Κάθε άλλο δικαίωμα που προκύπτει από τους σκοπούς και το θεσμικό πλαίσιο που διέπει τον ΟΑΕΔ
 8.Κάθε άλλο δικαίωμα που προκύπτει στο πλαίσιο της ασκούμενης κοινωνικής πολιτικής
 Υποχρεώσεις μη επιδοτούμενων εγγεγραμμένων ανέργων
 1. Ανανέωση εγγραφής στο μητρώο ανέργων ως ορίζεται από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο με εξαίρεση τους μη επιδοτούμενους εγγεγραμμένους ανέργους στο ειδικό μητρώο ατόμων με αναπηρία οι οποίοι υποχρεούνται στην επικαιροποίηση των στοιχείων και της καταστάσεις ανεργίας τους με αυτοπρόσωπη παρουσία ή Ηλεκτρονική διαδικασία κατά το τελευταίο τρίμηνο κάθε ημερολογιακού έτους.
 2. Ενημέρωση της υπηρεσίας :
 α) για την συνδρομή λόγου διαγραφής από τα μητρώα ανέργων με κάθε πρόσφορο μέσο εντός οκτώ εργάσιμων Ημερών και οπωσδήποτε πριν από την επόμενη ανανέωση του δελτίου ανεργίας αλλά και την έκδοση βεβαιώσεων ανεργίας
 β) για την συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης ή κατάρτισης πριν από την έναρξη των σχετικών προγραμμάτων κατά Το ισχύον νομικό πλαίσιο
 3. Ενημέρωση της υπηρεσίας με κάθε πρόσφορο μέσο εντός οκτώ εργάσιμων ημερών από της αναχωρήσεώς σε περίπτωση μετάβασης στο εξωτερικό για χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τις 20 αθροιστικά ημέρες σε περίοδο 12 συνεχόμενων μηνών, με ημερομηνία εκκίνησης εκάστου δωδεκαμήνου την ημερομηνία εγγραφής στο μητρώο ανέργων. Διαπιστωμένη απουσία από την επικράτεια μέχρι 20 μέρες αθροιστικά ανά δωδεκαμήνο, ως αυτό ορίζεται ανωτέρω, δεν έχει επιπτώσεις στην ισχύ του δελτίου ανεργίας και κατά συνέπεια στην ιδιότητα του ενεργού.
 4. Υποβολή στοιχείων και δικαιολογητικών Απαιτούμενων για την παραμονή στο μητρώο ανέργων, όποτε αυτά ζητηθούν από την αρμόδια υπηρεσία και εντός της ορισθείσας στην σχετική πρόσκληση της υπηρεσίας προθεσμία.
 5. Ενεργή αναζήτηση εργασίας, καθ όλη τη διάρκεια της εγγεγραμμένης ανεργίας, με την υποχρέωση διατήρησης των σχετικών Αποδεικτικών και προσκόμισης αυτών εντός 15 ημερών, εφόσον ζητηθούν.
 6. Ανταπόκριση σε κάθε ηλεκτρονική ή έγγραφη πρόσκληση από τον ΟΑΕΔ για οποιονδήποτε λόγο, μέσα σε χρονικό διάστημα Που ορίζεται σε αυτή.
 7.Συνεργασία με τον αρμόδιο υπάλληλο για την κατάρτιση Ατομικού Σχεδίου Δράσης και την επικαιροποιησή του.
 8. Αποδοχή κάθε πρότασης της αρμόδιας Υπηρεσίας του Οργανισμού , η οποία αφορά σε θέση εργασίας , σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην παρ. 3 του άρθρου 3 της παρούσης, σε επαγγελματική κατάρτιση, συμβουλευτική υπηρεσία


text:
ή άλλη συμφωνημένη δράση στο πλαίσιο του Ατομικού Σχεδίου Δράσης, η οποία διατυπώνεται είτε κατά την αυτοπρόσωπη εμφάνιση του ανέργου είτε σε σχετική έγγραφη ή ηλεκτρονική πρόσκληση της υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, εντός 15 ημερών από τη διατύπωση ή την κοινοποίηση της πρότασης αντιστοίχως. Ο αναζητών εργασία, θα υπόκειται σε έλεγχο ανεργίας σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο ελέγχου ανεργία.
 9.Συνεργασία με την αρμόδια Υπηρεσία για την συμμετοχή σε δράσεις που υλοποιούν δημόσιοι φορείς ή συνεργαζόμενοι με το δημόσιο κοινωνικοί και ιδιωτικοί φορείς, οι οποίοι αποσκοπούν στην απόκτηση δεξιοτήτων και προσόντων και στην ενίσχυση της πιθανότητας ανάληψης μιας θέσης εργασίας
 10.Ανταπόκριση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ανωτέρω παράγραφο 4, σε ενδεχόμενη παραπομπή για ιατρική εξέταση ή σε πρόσκληση υποβολής βεβαίωσης /πιστοποιητικού υγείας, σε περίπτωση που υφίσταται αμφιβολία για την ικανότητα του ανέργου προς εργασία.
 Ορισμοί διευκρινήσεις
 1. Ως ενεργή ζήτηση θεωρείται εκείνη που περιλαμβάνει τις παρακάτω ενέργειες, όπως:
 - Επαφή με δημόσιο γραφείο απασχόλησης με σκοπό την εξεύρεση εργασίας, χωρίς να εξετάζεται η πλευρά από την οποία προήλθε η πρωτοβουλία. Η ανανέωση της εγγραφής για καθαρά διοικητικούς λόγους δεν αποτελεί πράξη Ενεργού αναζήτησης εργασίας.
 -Επαφή με ιδιωτικό γραφείο ευρέσεως εργασίας ή εταιρεία προσωρινής απασχόλησης κλπ με σκοπό την εξεύρεση εργασίας.
 -Αποστολή αίτησης πρόσληψης Απευθείας σε εργοδότες.
 -Διερεύνηση προοπτικών εργασία μέσω συνδικάτων, επιμελητηρίων Κλπ .
 -Δημοσίευση εντύπων ή ηλεκτρονικών αγγελιών ή ανταπόκριση σε αγγελίες.
 -Συμμετοχή σε δοκιμασία, διαγωνισμό ή συνέντευξη στο πλαίσιο διαδικασίας πρόσληψης.
 -Εκδήλωση ενδιαφέροντος για για συμμετοχή σε προγράμματα συμβουλευτικής ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ή σε άλλες δράσεις ανάπτυξης επιχειρηματικών δεξιοτήτων.
 - Ενέργειες για την εξασφάλιση επαγγελματικών αδειών, άλλων αδειών, ή χρηματοδοτικών πόρων στο πλαίσιο ανάληψης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ή άλλων δράσεων ανάπτυξης επιχειρηματικών δεξιοτήτων
 2.Απαιτούμενα δικαιολογητικά ενεργής αναζήτησης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγγεγραμμένης ανεργίας τα οποία προσκομίζει ο αναζητών εργασία μετά από πρόσκληση της αρμόδιας υπηρεσίας του Οργανισμού, ενδεικτικά είναι: αποδεικτικά αιτήσεων για εργασία , αλληλογραφία με εργοδότες , συμμετοχή σε διαγωνισμούς, συνεντεύξεων με εργοδότες, επικοινωνίας ή συνεργασίας με ιδιωτικούς ή δημόσιους φορείς απασχόλησης, δημοσιεύσεις αγγελιών αναζήτησης εργασίας ή ανταπόκρισης σε αγγελίες, καθώς και κάθε είδους έγγραφο από το οποίο θα αποδεικνύονται οι προσπάθειες ενεργού αναζήτησης εξαρτημένη ή μη εργασία.
 Τα ως άνω δικαιολογητικά αποτελούν αποδεικτικά ενεργού αναζήτησης εργασίας,όταν έχουν εκδοθεί σε χρόνο που ανατρέχει το μέγιστο στους τρεις μήνες πριν από την ημερομηνία έκδοσης της πρόσκλησης της υπηρεσίας.
 α. Ως κατάλληλη θέση εργασίας θεωρείται η συμπεφωνημένη μεταξύ ανέργου και συμβούλου θέση, όπωςαυτή περιγράφεται στο ατομικό σχέδιο δράσης.
 β. Κατα τη διαδικασία της υπόδειξης σε κατάλληλη θέση εργασίας λαμβάνονται υπόψη: i) Το περιεχόμενο του Ατομικού Σχεδίου Δράσης ii) Η Γεωγραφική εγγύτητα της της προτεινόμενης θέσης εργασίας σε ακτίνα 30 χλμ κατ ανώτατο όριο από τον τόπο κατοικίας.. iii) Η ύπαρξη ομαλών συνθηκών μετάβασης μέσω αστικού ή υπεραστικού συγκοινωνιακού δικτύου από την κατοικία προς το χώρο εργασίας και αντίστροφα, η οποία σε καμιά περίπτωση δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει τις 2 ώρες ημερησίως.
 Τα κριτήρια της απόστασης και των συνθηκών μετάβασης δεν αποτελούν αιτία περιορισμού υπόδειξης, εφόσον ο άνεργος εκδηλώνει ενδιαφέρον για τη θέση εργασίας.
 γ. Ο άνεργος δύναται να απορρίπτει


text:
κατάλληλες θέσεις εργασίας πλήρους , μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης :
 -Στην περίπτωση που δεν είχε αναλάβει εξαρτημένη εργασία στο παρελθόν: Όταν οι αποδοχές των προτεινόμενων θέσεων είναι χαμηλότερες του κατώτατου νομοθετημένου για την ηλικία του μισθού πλήρους απασχόλησης ή ημερομισθίου
 -Στη περίπτωση που είχε απασχοληθεί ως μισθωτός στο παρελθόν :
 i. από την εγγραφή του στο Μητρώο έως και τον 6ο μήνα εγγεγραμμένης ανεργίας , όταν οι αποδοχές των προτεινόμενων θέσεων είναι χαμηλότερες από εκείνες τις τελευταίας θέσης εργασίας του.
 ii) Από τον 6ο έως τον 9ο μήνα εγγεγραμμένης ανεργίας , όταν οι αποδοχές των προτεινόμενων θέσεων είναι χαμηλότερες από το 80% των αποδοχών της τελευταίας θέσης εργασίας του.,
 iii) από τον 9ο έως τον 12ο μήνα εγγεγραμμένης ανεργίας , όταν οι αποδοχές των προτεινόμενων θέσεων είναι χαμηλότερες από το 70 % των αποδοχών της τελευταίας θέσης εργασίας του.
 Τα ως άνω αναφερόμενα κατά περίπτωση χρονικά όρια , πέραν των οποίων ο άνεργος δεν δύναται πλέον να απορρίπτει θέσεις εργασίας ως ακατάλληλες , αίρονται, όταν το ύψος των αποδοχών της τελευταίας θέσης εργασίας ( περ. i) ή το 80% αυτού (περ. ii) ή το 70% αυτού (περ iii) είναι χαμηλότερο του κατώτατου νομοθετημένου για την ηλικία του μισθού απασχόλησης ή ημερομισθίου.
 iv. Μετά την παρέλευση της δωδεκάμηνης εγγεγραμμένης ανεργίας και χωρίς χρονικό περιορισμό, όταν οι αποδοχές των προτεινόμενων θέσεων είναι χαμηλότερες του κατώτατου νομοθετημένου για την ηλικία του μισθού πλήρους απασχόλησης ή ημερομισθίου.
 δ. Εάν έχουν παρέλθει 18 μήνες από την κατάρτιση του Ατομικού Σχεδίου δράσης και ο άνεργος δεν έχει ανεύρει εργασία σε κατάλληλη θέση είτε μέσω ατομικών ενεργειών είτε μέσω σχετικής υπόδειξης από τον εργασιακό σύμβουλο του Οργανισμού , τότε ο εργασιακός σύμβουλος μπορεί να του υποδείξει θέση εργασίας σε ειδικότητα άλλη από τη συμπεφωνημένη , με προτεραιότητα σε συναφή ειδικότητα , η δε υποχρέωση αποδοχής αυτής από τον άνεργο υπόκειται στον περιορισμό της περ. iv του εδαφίου γ της παρούσας παραγράφου. Τα αναφερόμενα στο εδάφιο β της παρούσας ισχύουν και στην περίπτωση αυτή.
 Λόγοι επιβολής κύρωσης
 1. Μη ανανέωση εγγραφής στο Μητρώο Ανέργων κατά τις ισχύουσες διατάξεις.
 2. Σκόπιμη παραπλάνηση της Υπηρεσίας μέσω δήλωσης ψευδών στοιχείων ή αποσιώπησης στοιχείων.
 3. Παράλειψη ενημέρωσης της υπηρεσίας για τη συνδρομή λόγου διαγραφής από τα μητρώα ανέργων ή αναστολής του χρόνου ανεργίας
 4. Εκπρόθεσμη ενημέρωση της Υπηρεσίας για τη συνδρομή λόγου διαγραφής από τα μητρώα ανέργων ή αναστολή του χρόνου εργασίας
 5. Μη υποβολή στοιχείων και δικαιολογητικών απαιτούμενων για την παραμονή στο Μητρώο , όποτε αυτά ζητηθούν από την αρμόδια υπηρεσία και εντός της ορισθείσας στη σχετική πρόσκληση της υπηρεσίας προθεσμίας
 6. Μη επίδειξη αποδεικτικών στοιχείων ενεργού αναζήτησης εργασίας της παρ.2 του άρθρου 3 της παρούσας μετά τη σύνταξη του Ατομικού Σχεδίου Δράσης , όποτε αυτά ζητηθούν από τον αρμόδιο υπάλληλο και εντός 15 ημερών
 7. Μη ανταπόκριση του ανέργου, όταν καλείται από την αρμόδια υπηρεσία και εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη σχετική πρόσκληση
 8. Άρνηση αποδοχής εξατομικευμένων υπηρεσιών προώθησης σε ενεργητικές πολιτικές για την απασχόληση και σύνταξης Ατομικού Σχεδίου δράσης
 9. Αρνηση αποδοχής της πρότασης για θέση εργασίας


text:
, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην παρ. 3 του άρθρου 3 της παρούσας
 10. Άρνηση αποδοχής της πρότασης για κατάρτιση , πρακτική άσκηση ή συμμετοχή σε συμβουλευτικές υπηρεσίες
 11. Άρνηση συνεργασίας και συμμετοχής σε δράσεις που αποσκοπούν στην απόκτηση ή βελτίωση δεξιοτήτων και προσόντων
 12. Μη ανταπόκριση σε ενδεχόμενη παραπομπή για ιατρική εξέταση ή σε πρόσκληση υποβολής βεβαίωσης /πιστοποιητικού υγείας , σε περίπτωση που υφίσταται αμφιβολία για την ικανότητα του ανέργου προς εργασία.
 Για τους μη επιδοτούμενους εγγεγραμμένους ανέργους οι κυρώσεις σε περίπτωση παράβασης υποχρεώσεως του άρθρου 2 με απορρέοντα λόγο επιβολής κύρωσης του άρθρου 4 της παρούσα, διαμορφώνονται ως εξής:
 1.Για τον λόγο επιβολής κύρωσης που αφορά στην παράγραφο 1 του άρθρου 4 της παρούσας : Αυτοδίκαιη διαγραφή από το μητρώο ανέργων
 2. Για τους λόγους επιβολής κυρώσεων που αφορούν στις παραγράφους 5 και 6 έως 11 του άρθρου 4 της παρούσας : Διαγραφή από το μητρώο ανέργων και στέρηση δικαιώματος επανεγγραφής για χρονικό διάστημα 30 ημερών με ημερομηνία έναρξης της κύρωσης την ημερομηνία που προκύπτει ο λόγος επιβολής της κύρωσης.
 3. Για τους λόγους επιβολής κυρώσεων που αφορούν στις παραγράφους 3,5 και 12 του άρθρου 4 της παρούσας : διαγραφή από το μητρώο ανέργων και στέρηση δικαιώματος επανεγγραφής για χρονικό διάστημα 3 μηνών με ημερομηνία έναρξης της κύρωσης , την ημερομηνία που προκύπτει ο λόγος επιβολής της κύρωσης
 4.Για τον λόγο επιβολής κυρώσεως που αφορά στην παράγραφο 2 του άρθρου 4 της παρούσας: διαγραφή από το μητρώο ανέργων και στέρηση δικαιώματος επανεγγραφής για χρονικό διάστημα 6 μηνών με ημερομηνία έναρξης της κύρωσης , την ημερομηνία που προκύπτει ο λόγος επιβολής της κύρωσης
 5. Αν ο άνεργος παραβεί για δεύτερη φορά κάποια από τις υποχρεώσεις άρθρο 2 με αποτέλεσμα να προκύπτει εκ νέου λόγος επιβολής κύρωσης του άρθρου 4 της παρούσας , το χρονικό διάστημα στέρησης του δικαιώματος επανεγγραφής στο μητρώο ανέργων , όπως ορίζεται στις ως άνω παραγράφους 2,3, και 4 διπλασιάζεται.
 Αρμόδιο όργανο επιβολής κυρώσεων
 Αρμόδιο όργανο για την επιβολή των κυρώσεων του άρθρου 5 της παρούσας είναι ο Προϊστάμενος της οικείας Υπηρεσίας ΚΠΑ2 του Οργανισμού.
 Ενστάσεις κατά των διοικητικών πράξεων του οργάνου του ανωτέρου άρθρου ασκούνται εντός προθεσμίας 30 ημερών από της κοινοποιήσεώς τους και κρίνονται από το ΔΣ του Οργανισμού ή από το όργανο ή τα όργανα που αυτό ορίζει.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:59 μ.μ.
 Παρα πολύ ωραία! Όχι το μπαχαλο που ηταν ο οαεδ....φυσικά για να τηρηθούν τα άνωθεν επιβάλλεται κατάλληλοι προϊστάμενοι σε κάθε κπα. Αυτό είναι το σημαντικότερο & αυτό πρέπει να λαβει υπόψη της πολύ σοβαρά η διοικηση!
 Σπυρίδων Παπαγεωργίου 20 Ιανουαρίου 2017 - 9:29 π.μ.
 Πιστεύω πως οι προβλεπόμενες κυρώσεις είναι ήπιες. Στο σύνολο των προτάσεων συμφωνώ. Επιτέλους λίγη τάξη στην απέραντη αυλή του Βίκτωρα Ουγκώ!
 Η Εισήγηση του ΔΣ του ΟΑΕΔ προς το Υπουργείο Εργασ...
 Το σύστημα πάλι...


text:
Όλες οι προϋποθέσεις για επιδότηση από το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ | epidotisimag.gr
 Browse: Home / 2014 / Ιανουάριος / Όλες οι προϋποθέσεις για επιδότηση από το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ
 Όλες οι προϋποθέσεις για επιδότηση από το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ
 Από editor1 στις 02/01/2014 στην κατηγορία ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ | 6813 Views | 24 Responses
 Σε εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων στο νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Επιχειρηματικότητα Νέων με Έμφαση στην Καινοτομία».
 Το πρώτο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας νέων ελεύθερων επαγγελματιών και μικρών επιχειρήσεων για το 2014, θα επιδοτήσει 2.000 ανέργους με €10.000 για να ιδρύσουν επιχείρηση.
 Σας παρουσιάζουμε αναλυτικά όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν οι επίδοξοι επιχειρηματίες για να υποβάλουν αίτηση.
 Προϋποθέσεις επιδότησης από το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ
 Για να συμμετάσχετε στο πρόγραμμα «Επιχειρηματικότητα Νέων με Έμφαση στην Καινοτομία» θα πρέπει να έχετε όλα τα παρακάτω:
 1) Να είστε άνεργος, με δελτίο ανεργίας σε ισχύ μέχρι την προηγούμενη από την ημέρα έναρξης της επιχείρησης στην εφορία. Για παράδειγμα, αν έχετε κάνει ήδη έναρξη δραστηριότητας στις 2/1/2014, θα πρέπει μέχρι και τις 1/1/2014 να ήσασταν κάτοχος της κάρτας ΟΑΕΔ, ανανεωμένης, σε πλήρη ισχύ. Την κάρτα ανεργίας πρέπει να την κρατήσετε για να συμπληρώσετε τον αριθμό της στην αίτηση του προγράμματος.
 2) Να έχετε ηλικία από 18 έως 35 ετών, δηλαδή να έχετε κλείσει τα 18 και να μην έχετε ακόμα κλείσει τα 36 την ημέρα που θα υποβάλετε την αίτηση στο πρόγραμμα.
 3) Η νέα επιχείρηση να λειτουργήσει σε κάποια από τις περιφέρειες: Αττική, Κεντρική & Δυτ. Μακεδονία, Πελοπόννησος, Κρήτη, Ιόνια Νησιά, Βόρ. Αιγαίο, Ανατ. Μακεδονία & Θράκη, Ήπειρος, Θεσσαλία, Δυτική Ελλάδα. Από από το πρόγραμμα εξαιρούνται οι περιφέρειες Στερεάς Ελλάδας και Νοτ. Αιγαίου.
 4) Να έχετε παρακολουθήσει και να έχετε ολοκληρώσει σεμινάριο επιχειρηματικότητας στον ΟΑΕΔ, μέχρι και την προηγουμένη από την ημέρα που θα κάνετε έναρξη στην εφορία. Πρόκειται για ένα σεμινάριο επιχειρηματικότητας που διοργανώνουν δωρεάν τα κατά τόπους ΚΠΑ του ΟΑΕΔ κατά περιόδους.
 5) Να έχετε ολοκληρώσει την εξατομικευμένη παρέμβαση. Η ολιγόλεπτη αυτή διαδικασία γίνεται με έναν σύμβουλο του ΟΑΕΔ, στα γραφεία του ΟΑΕΔ της περιοχής σας. Είναι πιθανόν ότι έχετε ήδη κάνει εξατομικευμένη παρέμβαση όταν εκδώσατε την κάρτα ανεργίας, οπότε μιλήσατε με έναν σύμβουλο σχετικά με τα προσόντα σας και την εργασία που αναζητάτε.
 6) Να είστε Έλληνας υπήκοος ή υπήκοος άλλου κράτους-μέλους της ΕΕ ή να είστε ομογενής, με δικαίωμα διαμονής και εργασίας στην Ελλάδα.
 7) Οι άντρες πρέπει να έχετε ολοκληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις ή να έχετε πάρει νόμιμη απαλλαγή από αυτές. Αν είστε υπήκοος άλλης χώρας της ΕΕ ή ομογενής, θα πρέπει να υποβάλλετε απλά μια υπεύθυνη δήλωση στον ΟΑΕΔ που να δηλώνει «είμαι υπήκοος .... και δεν έχω καμία υποχρέωση για εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων στην Ελλάδα».
 8) Να έχετε ΑΦΜ (αριθμό φορολογικού μητρώου).
 9) Αν έχετε ήδη κάνει έναρξη επιχείρησης στην εφορία, αυτή θα πρέπει να είναι από τις 16/12/2013 και μετά. Διευκρινίζουμε ότι δεν είναι απαραίτητο να έχετε κάνει ήδη έναρξη δραστηριότητας για να υποβάλετε αίτηση στο πρόγραμμα «Επιχειρηματικότητα Νέων με Έμφαση στην Καινοτομία». Η έναρξη μπορεί να γίνει μέχρι


text:
2 μήνες αφότου λάβετε προέγκριση από τον ΟΑΕΔ.
 10) Αν έχετε ιδρύσει εταιρία (ή σκοπεύετε να ιδρύσετε) με συνέταιρο, δηλαδή να ξεκινήσετε μία ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ ή ΙΚΕ, τότε εσείς, που τηρείτε τους όρους του προγράμματος, θα πρέπει να έχετε ποσοστό συμμετοχής στην εταιρία τουλάχιστον 51%. Δεν έχει σημασία αν ο συνέταιρός σας δεν είναι άνεργος ή είναι μεγαλύτερος από 35 ετών, αρκεί εσείς να έχετε το 51% της εταιρίας.
 11) Να μην είχατε άλλη επιχείρηση από την 1/1/2005 και μετά.
 12) Να μην έχετε επιδοτηθεί από πρόγραμμα Νέων Ελευθέρων Επαγγελματιών ξανά στο παρελθόν.
 13) Επιχείρηση στο σπίτι. Μπορείτε να κάνετε επιχείρηση σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο μέσα στο σπίτι, μόνο εφόσον είστε μητέρα παιδιού σε προσχολική ηλικία ή είστε γυναίκα που φροντίζετε στο σπίτι σας συγγενή α ́ βαθμού με αναπηρία άνω του 70%. Στις περιπτώσεις αυτές, θα πρέπει να το τεκμηριώσετε με σχετικές βεβαιώσεις-πιστοποιητικά από τους αρμόδιους δημόσιους φορείς.
 14) Δεν εντάσσεστε στο πρόγραμμα «Επιχειρηματικότητα Νέων με Έμφαση στην Καινοτομία» αν η επιχείρηση που θέλετε να ξεκινήσετε αφορά «κλειστό» επάγγελμα, δηλαδή επάγγελμα που προϋποθέτει την ύπαρξης κενής θέσης, όπως είναι π.χ. οι συμβολαιογράφοι και οι δικαστικοί επιμελητές.
 15) Δεν εντάσσεστε αν καταθέσετε αίτηση στο πρόγραμμα για επιχείρηση εκμετάλλευσης ΤΑΧΙ, λεωφορείου ή φορτηγού δημόσιας χρήσης, αν πρόκειται για εποχική επιχείρηση, επιχείρηση αποκλειστικά χωματουργικών εργασιών, φροντιστήριο, εργαστήριο ή κέντρο ελευθέρων σπουδών, καντίνα, περίπτερο, επιχείρηση που λειτουργεί μόνο νυχτερινές ώρες (22:00 – 6:00).
 16) Δεν εντάσσεστε αν θέλετε να κάνετε επιχείρηση που παρέχει ψυχαγωγία μαζικού χαρακτήρα, δηλαδή νυχτερινό κέντρο, μπαρ, κλαμπ, κ.λπ., τυχερά ή ηλεκτρονικά παιχνίδια, πρακτορείο ΟΠΑΠ (ΠΡΟΠΟ, ΛΟΤΤΟ, λαχεία κ.λπ.).
 17) Δεν εντάσσονται στο πρόγραμμα οι πλανόδιοι, τα κυλικεία που ανατίθενται σε κάποιον μετά από διαγωνισμό.
 18) Δεν εντάσσεται οποιαδήποτε επιχείρηση συμπεριλαμβάνει στις δραστηριότητές της κάτι από τα παραπάνω που εξαιρούνται.
 19) Δεν μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα σχετική με την αλιεία (π.χ. ψάρεμα, εμπόριο ψαριών), σχετική με τον άνθρακα (εξόρυξη, ορυχεία), πρωτογενή παραγωγή αγροτικών προϊόντων (καλλιέργεια, κτηνοτροφία, συγκομιδή – μάζεμα καρπών, αλώνισμα σιτηρών, συσκευασία γεωργικών προϊόντων ή αυγών, κ.λπ.)
 20) Δεν επιτρέπεται η επιχείρηση να λειτουργήσει στον ίδιο χώρο με επιχείρηση που λειτουργούσε στον ίδιο χώρο το τελευταίο εξάμηνο και είχε την ίδια δραστηριότητα. Σε τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να επιλέξετε για έδρα σας (γραφείο, κατάστημα κ.λπ.) ένα ακίνητο που ήταν ξενοίκιαστο το τελευταίο εξάμηνο ή που ήταν νοικιασμένο, αλλά σε επιχειρηματία με άλλο αντικείμενο από το δικό σας.
 Το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Επιχειρηματικότητα Νέων με Έμφαση στην Καινοτομία» προβλέπει ορισμένα κριτήρια, τα οποία θα βαθμολογηθούν, με σκοπό να αναδειχτούν οι 2.000 προτάσεις που θα λάβουν την επιδότηση. Προτεραιότητα θα δοθεί στις αιτήσεις που τεκμηριώνουν την καινοτομία του προϊόντος/υπηρεσίας ή της επιχείρησης.
 Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ http://ait.oaed.gr/auth.asp?id=37, ενώ ο επίσημος οδηγός του προγράμματος δημοσιεύεται στο ίδιο site στη διεύθυνση http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1783&lang=el.
 Δεν έχει ανακοινωθεί η προθεσμία υποβολής αιτήσεων, καθώς το πρόγραμμα θα λήξει με τη συμπλήρωση των 2.000 θέσεων.
 Άρθρα της κατηγορίας ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ | Tags startup, Επιχορήγηση, ΟΑΕΔ
 Αποστόλης 10/01/2014 at 00:30 | Permalink
 Καλημέρα. Σας ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις που μου


text:
δίνετε. Θα κανω άλλη μια τελευταία ερώτηση. Σε περίπτωση προεγκρισης της αιτησης μου, ποιες ειναι οι δαπανες που δικαιολογουνται για την πρώτη δόση; η αγορα ηλεκτρονικού υπολογιστή και λογισμικού για την εκτυπωση των τιμολογίων εμπίπτει; το γραφειο και τα περιφερειακά που χρειάζεται ο υπολογιστής; δεν το διευκρινιζει αυτο καλά. Περισσότερο θελω να γνωριζω τι μπορω να δικαιολογησω με παραστατικά, τις δαπάνες που μπορώ να δικαιολογήσω για την πρώτη δόση για να κάνω ένα πλάνο το τι χρειάζομαι αν πάρω προεγκριση.
 editor1 10/01/2014 at 09:39 | Permalink
 Καλημέρα. Η αγορά παγίων δεν δικαιολογείται όπως μας ενημέρωσαν από τον ΟΑΕΔ. Στον έλεγχο ζητούν παραστατικά για λειτουργικά έξοδα για ενοίκια, δαπάνες παροχής υπηρεσιών για νομική και λογιστική υποστήριξη, παροχή υπηρεσιών κοινής ωφέλειας (ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ, κ.λπ.), γραφική ύλη, αποσβέσεις παγίων, ασφαλιστικές εισφορές του δικαιούχου καθώς και δαπάνες μισθοδοσίας. Επίσης, κατά περίπτωση, ό,τι άλλο υπάρχει που αφορά λειτουργικά έξοδα, τα έξοδα δηλαδή για να «τρέξει» η επιχείρηση.
 apostolis 12/01/2014 at 12:41 | Permalink
 Τι εννοείτε με τον όρο γραφική ύλη;
 editor1 12/01/2014 at 13:02 | Permalink
 Γραφική ύλη: Αναλώσιμα γραφείου. Π.χ. Στυλό, μολύβια, σημειωματάρια, συνδετήρες, χαρτί εκτυπωτή, μελάνι εκτυπωτή.
 apostolis 08/01/2014 at 11:26 | Permalink
 Την Παρασκευή τελειώνω το σεμινάριο επιχειρηματικότητας. Γνωρίζετε αν έχουν ολοκληρωθεί οι αιτήσεις-θεσεις; εχω ελπίδες να προλάβω να κάνω αίτηση;
 editor1 08/01/2014 at 11:47 | Permalink
 Αποστόλη, θα προλάβεις 🙂
 editor1 07/01/2014 at 11:41 | Permalink
 Σε επικοινωνία που είχαμε σήμερα με τον ΟΑΕΔ, σχετικά με το πότε πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το σεμινάριο επιχειρηματικότητας, μας διευκρίνισαν οι αρμόδιοι ότι:
 Το σεμινάριο επιχειρηματικότητας πρέπει να έχει ολοκληρωθεί πριν την υποβολή αίτησης στο πρόγραμμα Επιχειρηματικότητα Νέων με Έμφαση στην Καινοτομία.
 Νικος 04/01/2014 at 21:20 | Permalink
 Θα ήθελα μια διευκρίνηση εφόσον το γνωρίζετε.
 Σε δραστηριότητα που θα αφορά παροχή υπηρεσιών (και θεωρώ το ερώτημα μου αυτό αφορά τα περισσότερα επαγγελματα παροχής υπηρεσίας), επι των πραγμάτων κάνοντας μια σύντομη αξιολόγηση των δαπανών (με δαπάνες ανάλογες της κρίσης και έλειψης ρευστότητας) του πρώτου έτους διαπιστώνω ότι υπάρχει ενδεχόμενο να μην καλυφθεί η απαίτηση να έχουν γίνει οι δαπάνες ίσες ή παραπάνω απο την αξία της δόσης.
 Σε μια τέτοια περίπτωση και αφού μιλάμε για παροχή υπηρεσίες που δεν θα έχει δαπάνες που θα φθάσουν το ύψος της δόσης, υπάρχει καποια ειδική ρύθμιση που να προβλέπεται σε τετοιες περιπτώσεις;
 Vagelis 03/01/2014 at 12:30 | Permalink
 Καλημέρα και καλη χρόνια να έχουμε. Έχω κάνει την αίτηση χωρίς την προηγούμενη έναρξη· πότε θα μάθω για την προέγκριση; Όσον αφορά τον πάγιο εξοπλισμό αν αγοράσω κάτι τώρα δικαιολογούνται στην πρώτη δόση; Με μπερδεύει που λέει αποσβέσεις παγίων.
 editor1 03/01/2014 at 12:43 | Permalink
 Καλημέρα, καλή χρονιά με υγεία!
 Καλή επιτυχία! Για το πότε θα πάρεις την προέγκριση, δεν μπορώ να το γνωρίζω. Φαντάζομαι σύντομα, γιατί οι 2.000 θέσεις που έχει το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ δεν είναι πολλές, οπότε οι διαδικασίες θα προχωρήσουν γρήγορα. Μπορείς να ενημερώνεσαι από το site του ΟΑΕΔ, και από τον τοπικό ΟΑΕΔ που ανήκεις.
 Όσον αφορά στα πάγια, ναι, δικαιολογούνται, εφόσον κάνεις έναρξη, κόψεις νόμιμα παραστατικά (τιμολόγια) και τα περάσεις στα βιβλία της


text:
επιχείρησης.
 apostolis 03/01/2014 at 11:54 | Permalink
 Καλημέρα. Θα ήθελα να σας ρωτήσω κάτι: το σεμινάριο επιχειρηματικότητάς μου είναι προγραμματισμένο για τις 8-9-10 Ιανουαρίου. Δηλαδή την άλλη εβδομάδα. Μπορώ εγώ να κάνω αίτηση από τώρα πριν κλείσουν οι θέσεις; μήπως είναι απαραίτητο το σεμινάριο πριν την αίτηση;
 editor1 03/01/2014 at 12:02 | Permalink
 Καλημέρα. Καλή χρονιά!
 Το σεμινάριο πρέπει να έχει ολοκληρωθεί πριν την έναρξη της επιχείρησης στην εφορία.
 Βεβαίως και να υποβάλεις αίτηση, και μάλιστα το συντομότερο δυνατόν.
 Αν χρειαστείς βοήθεια, θα βρεις τον οδηγό-εγχειρίδιο εδώ: http://www.epidotisimag.gr/m
 apostolis 03/01/2014 at 12:21 | Permalink
 Και πάλι καλημέρα. Σε επικοινωνία που είχα με τον ΟΑΕΔ αλλά και με την επιχειρηματική σύμβουλο που με εξυπηρετεί, με ενημέρωσε ότι είναι απαραίτητη προϋπόθεση το σεμινάριο επιχειρηματικότητας πριν την αίτηση.
 Σας παρακαλώ, που μπορώ να απευθυνθώ για να είμαι 100% σίγουρος;
 editor1 03/01/2014 at 12:41 | Permalink
 Στην επίσημη πρόσκληση για συμμετοχή ανέργων στο πρόγραμμα, που δημοσιεύεται εδώ http://www.oaed.gr/images/NEA-ANAKOINWSEIS/DT27122013/b/prosklhshno9.pdf, λέει στο κεφάλαιο 3, παράγραφος 1.2, σελίδα 4 ότι το σεμινάριο πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι και την προηγούμενη της ημερομηνίας έναρξης στη ΔΟΥ.
 Το μόνο επιπλέον που μπορείς να κάνει για επιβεβαίωση είναι να εκτυπώσεις το κείμενο της πρόσκλησης και να πας επιτόπου στον ΟΑΕΔ να το συζητήσεις με την σύμβουλο. Πιστεύω ότι μπορεί να μην έχει ενημερωθεί σωστά η συγκεκριμένη σύμβουλος, επειδή παλαιότερο πρόγραμμα ανέργων είχε άλλες προϋποθέσεις.
 editor1 03/01/2014 at 15:55 | Permalink
 Πραγματικά, επειδή είναι μπερδεμένα τα κείμενα, προτείνω και πάλι όποιος δεν έχει κάνει ήδη το σεμινάριο να εκτυπώσει το κείμενο της πρόσκλησης και να πάει επιτόπου στον ΟΑΕΔ να το συζητήσει με κάποιον υπεύθυνο.
 Σημειώνω ότι στην αίτηση ΖΗΤΑΕΙ την ημερομηνία ολοκλήρωσης του σεμιναρίου.
 Άρα δεν θα διαφωνήσω ότι χρειάζεται διευκρίνιση από τον ΟΑΕΔ.
 editor1 07/01/2014 at 11:42 | Permalink
 ΑΝΑΣΤ 02/01/2014 at 22:50 | Permalink
 1)ΠΡΟΛΑΒΑΙΝΩ ΑΝ ΚΑΝΩ ΑΙΤΗΣΗ ΤΩΡΑ ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΩ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΕΠΙΧ/ΤΑΣ?
 2)Η ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ Κ ΠΩΛΗΣΗ ΧΕΙΡΟΠΟΙΗΤΩΝ ΑΞΕΣΟΥΑΡ ΕΝΔΥΣΗΣ ΑΠΟ ΜΑΛΛΙ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ?
 3)ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΙΔΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ?
 editor1 03/01/2014 at 01:35 | Permalink
 1) Προλαβαίνεις. Το σεμινάριο επιχειρηματικότητας πρέπει να το έχεις ολοκληρώσει πριν την έναρξη επιχείρησης στην εφορία. Έναρξη μπορείς να κάνεις μέχρι και 2 μήνες μετά την προέγκριση (θετική αξιολόγηση της αίτησης για το πρόγραμμα επιχειρηματικότητας) που θα λάβεις από τον ΟΑΕΔ. Πήγαινε άμεσα στον ΟΑΕΔ για αίτηση σεμιναρίου.
 2) Για οτιδήποτε δηλώσεις ως καινοτόμο, πρέπει να «πείσεις» τους αξιολογητές. Οτιδήποτε είναι τεκμηριωμένο, δεν μπορούν να μην το δεχτούν. Στον οδηγό που έχουμε φτιάξει http://epidotisimag.gr/m μπορείς να δεις αναλυτικά παραδείγματα για το πώς τεκμηριώνονται οι διαφορετικές περιπτώσεις καινοτομίας.
 3) Δεν απαιτείται από το πρόγραμμα ίδια συμμετοχή, αυτό είναι ένα από τα πολύ θετικά του χαρακτηριστικά.
 Προχώρα το! Καλή επιτυχία!!!
 George 03/01/2014 at 15:05 | Permalink
 Στο κεφάλαιο 3 λέει πως τα σεμινάρια πρέπει να εχουν ολοκληρωθεί πριν την έναρξη, αλλά στο κεφάλαιο 6 στις απαραίτητες ενέργειες πριν την υποβολή της ηλ. αίτησης περιλάμβανει την παρακολούθηση του προγράμματος συμβουλευτικής επιχειρηματικότητας.
 Αυτά είναι διαφορετικά μεταξύ τους?
 editor1 03/01/2014 at 15:53 | Permalink
 editor1 03/01/2014 at 15:54 | Permalink
 nick 02/01/2014 at 12:58 | Permalink
 Ενταξει αυτο το


text:
Άνοιξαν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ – Από 30 εως 66 ετών με επιδότηση στις επιχειρήσεις
 Μαρ 26, 2014 Yannis Viannis Ζήτηση, Προσφορά, Προσφορά Εργασίας 0
 Άνοιξε η ηλεκτρονική εφαρμογή για τις αιτήσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τις προσλήψεις ανέργων, με επιδότηση επιχειρήσεων, με σκοπό να δημιουργηθούν 10.000 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.
 Οι Ηλεκτρονικές αιτήσεις για το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ άνοιξαν σήμερα Παρασκευή 21 Μαρτίου.
 Το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ αφορά προσλήψεις ανέργων από 30 εως 66 ετών με επιδότηση στις επιχειρήσεις .
 Οι αιτήσεις θα πρέπει να γίνουν από τις Επιχειρήσεις που επιθυμούν να κάνουν πρόσληψη ανέργων με επιδότηση και όχι από τους ανέργους.
 Προσοχή η επιχείρηση για να κάνει αίτηση πρέπει να έχουν εκδόσει κλειδάριθμο από τα ΚΠΑ του ΟΑΕΔ.
 Το Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ παρέχει την επιδότηση του μισθολογικού κόστους των προσλαμβανόμενων ενώ θα έχει διάρκεια ένα χρόνο ενώ η επιδότηση θα ανέρχεται στα 18 ευρώ ημερησίως και μέχρι 25 ημέρες το μήνα.
 Άξονας Προτεραιότητας 7 στις οκτώ (8) Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου Σύγκλισης: Κρήτη, Ιόνια Νησιά, Β. Αιγαίο, Ανατολική Μακεδονία & Θράκη, Ήπειρος, Θεσσαλία, Δυτική Ελλάδα και Πελοπόννησος, Άξονας Προτεραιότητας 8 στις τρεις (3) Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου: Αττική, Κεντρική και Δυτική Μακεδονία.
 Δικαιούχοι είναι όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Οι επιχειρήσεις που εξαιρούνται αναφέρονται αναλυτικά στην Πρόσκληση που θα αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΟΑΕΔ, www.oaed.gr.
 Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες. Η ενίσχυση που θα λάβει μια επιχείρηση χορηγείται βάσει του Κανονισμού της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) και δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Σημειώνεται ότι στον έλεγχο της σώρευσης αθροίζονται και οι ενισχύσεις ήσσονος σημασίας που έχουν λάβει οι συνδεδεμένες με την αιτούσα επιχειρήσεις.
 Πατήστε εδώ για να κάνετε αίτηση
 επιδότηση, επιχειρήσεις, εργασία, ΟΑΕΔ
 27 ΜΑΡΤΙΟΥ 2014/20:30 - «Η Ισπανία και η Λατινική Αμερική του Μίκη Θεοδωράκη» "Canto General" του Pablo Neruda & "Romancero Gitano" του Ferderico Garcia Lorca Δωρεάν download 42.000 βιβλίων από το Project Gutenberg


text:
Κοινωνικές Δομές – Υπουργείο Εσωτερικών
 24.12.2015 Αρ. Πρ. 45387 Παράταση συμβάσεων προσωπικού των Συμβουλευτικών Κέντρων και των Ξενώνων Φιλοξενίας για γυναίκες θύματα βίας των ΟΤΑ
 03.01.2012 Αρ. Πρ. 505 Συνέχιση προγράμματος Βοήθεια στο Σπίτι
 13.09.2011 Αρ. Πρ. 40719 Συγκρότηση Ομάδων Προστασίας Ανηλίκων
 30.12.2010 Αρ. Πρ. 64 Συνέχιση κοινωνικών προγραμμάτων ΟΤΑ
 20.07.2009 Αρ. Πρ. 35 Διευκρινίσεις σχετικά με την υλοποίηση των κοινωνικών προγραμμάτων της αριθμ. 60292/2158/08 (ΦΕΚ 1724 Β ́/27-8-08) ΚΥΑ
 16.06.2009 Αρ. Πρ. 31 Κοινωνικά Προγράμματα ΟΤΑ
 30.12.2008 Αρ. Πρ. 79731 Συνέχιση των προγραμμάτων < Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων> του Γ ́ΚΠΣ
 19.11.2008 Αρ. Πρ. 71934 Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ
 12.11.2008 Αρ. Πρ. 58975 Πρόσληψη προσωπικού ορισμένου χρόνου για τα κοινωνικά προγράμματα των ΟΤΑ που συγχρηματοδοτούνται από το ΕΚΤ ή το ΕΤΠΑ στο πλαίσιο του Γ ́ ΚΠΣ ή του ΕΣΠΑ.
 05.09.2008 Αρ. Πρ. 55688 Ανανέωση των συμβάσεων του Προσωπικού που απασχολείται σε Βρεφικούς σταθμούς Βρεφονηπιακούς σταθμούς Βρεφονηπιακούς σταθμούς ολοκληρωμένης φροντίδας Παιδικούς σταθμούς Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (Κ.Δ.Α.Π.) και Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών με Ειδικές ανάγκες (Κ.Δ.Α.Π. – Μ
 28.08.2008 Αρ. Πρ. 53562 Συνέχιση των προγραμμάτων «Βοήθεια στο Σπίτι» «Μονάδες Κοινωνικής Μέριμνας» » Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων».
 06.06.2007 Αρ. Πρ. 39 Συνέχιση της λειτουργίας των δομών κοινωνικής φροντίδας στους ΟΤΑ.


text:
ΑΝΤΙΣΤΑΣΙΑΚΟ ΔΕΛΤΙΟ: ΕΙΚΟΝΕΣ ΝΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ-ΟΥΡΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΜΟΝΗ ΠΟΥ ΞΕΠΕΡΝΑΕΙ ΤΙΣ ΔΥΟ ΩΡΕΣ!!!
 ΕΙΚΟΝΕΣ ΝΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ-ΟΥΡΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΜΟΝΗ ΠΟΥ ΞΕΠΕΡΝΑΕΙ ΤΙΣ ΔΥΟ ΩΡΕΣ!!!
 ΕΙΚΟΝΕΣ ΝΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ!!!
 ΑΤΕΛΕΙΩΤΕΣ ΟΥΡΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΜΟΝΗ ΠΟΥ ΞΕΠΕΡΝΑΕΙ ΤΙΣ 2 ΩΡΕΣ!!!!
 Ουρές στον ΟΑΕΔ Καλλιθέας από allthewebnews
 Οι ίδιες εικόνες επαναλαμβάνονται με μεγάλη συχνότητα, με τους πολίτες να στοιχίζονται ο ένας πίσω από τον άλλο, κρατώντας από ένα χαρτάκι προτεραιότητας στο χέρι και περιμένοντας υπομονετικά να εξυπηρετηθούν.
 Το υποκατάστημα ΟΑΕΔ της Καλλιθέας εξυπηρετεί πέραν από τους πολίτες του δήμου Καλλιθέας, τις περιοχές της Νέας Σμύρνης, του Ταύρου, του Μοσχάτου αλλά και του Παλαιού Φαλήρου, με αποτέλεσμα να σημειώνεται ο παραπάνω συνωστισμός. Όλα αυτά, σε συνδυασμό με τη ραγδαία άνοδο των δεικτών ανεργίας που πλήττει τη χώρα.
 Απεγνωσμένοι άνεργοι συρρέουν κατά δεκάδες και προσπαθούν να βρουν τρόπο να ενταχθούν σε κάποιο από τα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ, έστω και αν οι απολαβές τους θα είναι πενιχρές και μόνο για μερικούς μήνες.
 Να σημειωθεί ότι δεν έχει περάσει ούτε ένας μήνας από την ημέρα που επικρατούσε ακριβώς η ίδια κατάσταση στον ΟΑΕΔ.
 Ένα μήνα πριν, εκατοντάδες άνεργοι περίμεναν έξω από το κτίριο του ΟΑΕΔ από τις 3 τα ξημερώματα για να ανοίξουν τα ρολά και να εξυπηρετηθούν. Οι περισσότεροι για να ανανεώσουν την κάρτα ανεργίας και κάποιοι άλλοι για να εξασφαλίσουν μία απλή βεβαίωση.
 Ο ΟΑΕΔ έχει έλλειψη προσωπικού ενώ ήδη έχει ξεκινήσει η διαθεσιμότητα για δεκάδες υπαλλήλους του. Οι εργαζόμενοι στον οργανισμό ολοένα και λιγοστεύουν, με αποτέλεσμα να γίνεται όλο και πιο δύσκολη η εξυπηρέτηση των πολιτών. Αποτέλεσμα βέβαια είναι να σημειώνονται εστίες έντασης και να δημιουργούνται επεισόδια, είτε μεταξύ των αγανακτισμένων άνεργων πολιτών είτε ανάμεσα σε πολίτες και προσωπικό του οργανισμού.
 Η κατάσταση γίνεται ακόμη χειρότερη όταν εξαγγέλλονται προγράμματα απασχόλησης. Ειδικά εάν υπάρχουν ημερομηνίες κατά τις οποίες πρέπει να υποβληθούν αιτήσεις, όπως συμβαίνει με το πρόσφατο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας που οι αιτήσεις υποβάλλονται από τις 26 Σεπτεμβρίου έως τις 11 Οκτωβρίου, τότε επικρατεί το αδιαχώρητο.
 Απο προσωπικη πειρα(ανεργοι και εμεις δυστηχως)σας ενημερωνουμε φιλοι αναγνωστες,οτι μολις παει 11:40,το πολυ 11:45 οι υπαλληλοι(συνηθως συγκεκριμενα ατομα οπως ο τυπος στο 4 η 5(δεν ειμαι σιγουρος για το νουμερο))κλεινουν το μηχανημα εκδοσης νουμερων ωστε να μην εκδιδονται αλλα νουμερακια!Ε,δημοσιοι υπαλληλοι ειναι,δεν κανει να δουλεψουν παραπανω!Στις 14:00 σχολανε αλλα στις 13:50 οι περισσοτεροι εχουν γινει λουηδες και μενουν 1-2 κοροϊδα(οι συμβασιουχοι συνηθως)να εξυπηρετησουν τους πολιτες.....
 Επισης δεν εχουμε δει τους υπαλληλους να διαμαρτυρονται για την κατασταση!Αλλα θα μου πειτε γιατι να διαμαρτυρηθουν??Αυτοι τρωνε το λουκι???Οχι βεβαια.Το λουκι το τρωνε οι πολιτες.Εγω κι εσεις δηλαδη.Αυτοι στα παπαρια τους.Το μεροκαματο να πεφτει κι εμεις ας παμε να γα@@#*με!
 Κανοντας μια πανελλαδικη απεργια στους ΟΑΕΔ και γιατι οχι και πορειες ζητωντας ενισχυση με επιπλεον προσωπικο και αποφορτιση περιοχων.
 Πχ:Η Καλλιθεα να κρατησει το Μοσχατο/Ταυρο και να διμιουργηθει ακομα ενας ενιαιος ΟΑΕΔ για Π.Φαληρο-Ν.Σμυρνη!
 S&P: Ανεργία στο 28,5% το 2014
 Σημειώνεται ότι ύφεση και περαιτέρω άνοδο της ανεργίας προβλέπει η Standard & Poor’s για την ελληνική οικονομία -που "εξισορροπείται"- το 2014, επιβεβαιώνοντας την αναβαθμισμένη μεν, χαμηλή


text:
δε αξιολόγησή της.
 Ο διεθνής οίκος αξιολόγησης υποστηρίζει, σε έκθεσή του που δημοσιεύθηκε το Σάββατο, ότι η μείωση του ελλείμματος τρεχουσών συναλλαγών, η δημοσιονομική εξυγίανση και η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας υποδηλώνουν την εξισορρόπηση της ελληνικής οικονομίας. Θεωρεί ότι τα κράτη μέλη της ευρωζώνης παραμένουν αποφασισμένα να διατηρήσουν την Ελλάδα στην ευρωζώνη και ως εκ τούτου επιβεβαιώνει την αξιολόγηση Β-/Β για την πιστοληπτική της ικανότητα.
 Παράλληλα, διατηρεί σταθερή και την εικόνα της για τη μακροπρόθεσμη αξιολόγηση (outlook) του ελληνικού αξιόχρεου, επισημαίνοντας τη δέσμευση της κυβέρνησης στη δημοσιονομική και τη διαρθρωτική προσαρμογή.
 Ο Οίκος προβλέπει ύφεση και το 2014 (1%) και ανάπτυξη μόλις 1,1% το 2015, ανεργία έως το 28,5% το 2014, περαιτέρω μείωση των ονομαστικών μισθών, παρά το ότι είναι η μεγαλύτερη στην Ευρώπη από το 2010 υποσκάπτοντας τη κοινωνική σταθερότητα- όπως επισημαίνει η S&P. Για το χρέος επισημαίνει ότι είναι ιδιαιτέρως βαρύ και θα διατηρηθεί στα επίπεδα του 177% το 2015.
 Εκτιμά, επίσης, ότι οι επενδύσεις θα συνεχίσουν να μειώνονται, καθώς οι εγχώριες τράπεζες περιορίζουν τον δανεισμό τους και οι επιχειρήσεις βρίσκονται σε διαδικασία απομόχλευσης.
 Ετικέτες Αναμονη ανω των 2 ωρων, ΕΙΚΟΝΕΣ ΝΤΡΟΠΗΣ, ΚΑΛΛΙΘΕΑ, ΟΑΕΔ, ουρες


text:
Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ - Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ.
 oaed_kpa.jpg
 http://oyoaed.alfaweb.gr/images/showcase/oaed_kpa.jpg
 apergoioaed.jpg
 http://oyoaed.alfaweb.gr/images/showcase/apergoioaed.jpg
 omospondia.jpg
 http://www.oyoaed.gr/images/showcase/omospondia.jpg
 sinendeuxi_typou.jpg
 http://www.oyoaed.gr/images/showcase/sinendeuxi_typou.jpg
 Μεταφορά υπόλοιπου κανονικής άδεις έτους 2016
 Κατηγορία: ΥΠΟΜΝΗΜΑΤΑ - ΕΓΓΡΑΦΑ
 Δημιουργήθηκε : 16 Φεβρουαρίου 2017
 Αρ. Πρωτ. 267 16 /2/2017
 Προς: Γενικό Διευθυντή Υποστήριξης κ. Στυλλιανό Κλάδη
 Κοιν.: Διοικήτρια ΟΑΕΔ, κ. Μαρία Καραμεσίνη
 Διευθυντή Γραφείου Διοικητή, κ. Αναστάσιο Πεχλιβανίδη
 Λόγω ιδιαίτερα μεγάλου φόρτου εργασίας των υπηρεσιών μας πολλοί συνάδελφοι δεν έχουν κάνει χρήση του συνόλου της κανονικής άδειας έτους 2016.
 Παρακαλούμε να εξετάσετε τη δυνατότητα τα υπόλοιπα αδείας έτους 2016 να δοθούν μέχρι και 31/12/2017 όπως προβλέπεται και από το Νόμο.
 Σχόλιο (0) Εμφανίσεις: 1723
 Η ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΕΣ ΣΤΑ ΚΤΙΡΙΑ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ
 Δημιουργήθηκε : 13 Φεβρουαρίου 2017
 Αρ. Πρωτ.14 -13/02/2017
 Θέμα : Βανδαλισμοί και καταστροφές σε κτίρια περιουσίας του ΟΑΕΔ
 Το τελευταίο χρονικό διάστημα η Ένωσή μας έχει επανειλημμένως αναφερθεί σε θέματα διαχείρισης της περιουσίας του Οργανισμού αλλά και αξιοποίησης του υλικού που μας έχουν αφήσει οι καταργηθέντες Οργανισμοί Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας. Θεωρούμε, και έτσι, είναι την περιουσία αυτών των Οργανισμών περιουσία όλων των εργαζομένων του ΟΑΕΔ και της κοινωνίας που υπηρετούμε γενικότερα.
 Σχόλιο (0) Εμφανίσεις: 1672
 Ανακοίνωση Ομοσπονδίας σχετικά με την καθυστέρηση κατάταξης των υπαλλήλων στα ΜΚ
 Δημιουργήθηκε : 07 Φεβρουαρίου 2017
 Αρ. Πρωτ. 266 6/2/2017
 Προς κ. Διοικήτρια ΟΑΕΔ, κ. Μαρία Καραμεσίνη
 Θέμα: Κατάταξη Υπαλλήλων σε ΜΚ και αναπροσαρμογή επιτοκίων
 Με αφορμή ερωτήματα πολλών συναδέλφων σχετικά με την καθυστέρηση ένταξης των υπαλλήλων στα νέα Μισθολογικά Κλιμάκια, σας υπενθυμίζουμε ότι το ζήτημα αυτό το έχουμε επισημάνει αρκετές φορές. Ωστόσο, η γραφειοκρατία φαίνεται να είναι ανίκητη, ιδίως σε ζητήματα που μπορούν να αποφέρουν έστω μικρό όφελος στους εργαζόμενους.
 Σχόλιο (0) Εμφανίσεις: 1824
 ΠΕΥ ΟΑΕΔ: Οικονομική στήριξη συναδέλφου
 Δημιουργήθηκε : 06 Φεβρουαρίου 2017
 Σας ενημερώνουμε ότι ένας συνάδελφός μας αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας και χρειάζεται οικονομική στήριξη.
 Όποιος συνάδελφος επιθυμεί να βοηθήσει μπορεί να καταθέσει χρήματα στον λογαριασμό της ΠΕΥ ΟΑΕΔ: GR3501100860000008629600605 Εθνική Τράπεζα, με την αιτιολογία στήριξη συναδέλφου.
 Σχόλιο (0) Εμφανίσεις: 1924
 ΠΕΥ ΟΑΕΔ: Τένις για υπαλλήλους ΟΑΕΔ
 Αθήνα, 4Φεβρουαρίου 2017
 Α.Π.93
 Σας ενημερώνουμε ότι η Π.Ε.Υ. ΟΑΕΔ έχει εξασφαλίσει προνομιακές τιμές τόσο για τους εργαζόμενους του ΟΑΕΔ όσο και τα μέλη των οικογενειών τους σε προγράμματα τένις που προσφέρονται από τον Αθλητικό Σύλλογο Πέρα.
 Οι προπονήσεις θα γίνονται
 Βυζαντινό Αθλητικό Κέντρο (Μεγάλης του Γένους Σχολής 10 στον Άλιμο) και στα
 Δημοτικά Γήπεδα του Δήμου Π.Φαλήρου (Ι.Φιξ & Ζησιμοπούλου)
 Λειτουργούν τμήματα
 Μίνι Τένις (5 -10 ετών), αρχαρίων , προχωρημένων.
 Σχόλιο (0) Εμφανίσεις: 1699
 ΠΕΥ ΟΑΕΔ: Νέο περιστατικό άσκησης βίας σε βάρος συναδέλφων
 Α.Π. 92
 Καταγγελία περιστατικού άσκησης βίας σε βάρος συναδέλφων
 Η ΠΕΥ ΟΑΕΔ καταδικάζει με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο το νέο περιστατικό άσκησης σωματικής και λεκτικής βίας που έλαβε χώρα σήμερα σε βάρος συναδέλφου καθώς και του υπαλλήλου ασφαλείας στο ΚΠΑ2 Αθήνας. Το σημερινό περιστατικό έρχεται να προστεθεί σε μία θλιβερή αλυσίδα από αντίστοιχα περιστατικά που έχουν συμβεί σε Υπηρεσίες του Οργανισμού και στα οποία οι συνάδελφοι νιώθουν απολύτως απροστάτευτοι απέναντι στην οργή του κόσμου. Δεν ευθύνονται, όμως, οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ για την εξαθλίωση και


text:
τα αδιέξοδα που απαντούν στην κοινωνία, για την υποστελέχωση του Οργανισμού και για τις δυσλειτουργίες του ΟΠΣ, εξαιτίας των οποίων συνωστίζονται καθημερινά χιλιάδες άνθρωποι για ώρες στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.
 Σχόλιο (0) Εμφανίσεις: 1706
 Κάντε κλικ εδώ για να κατεβάσετε το ημερολόγιο της Ομοσπονδίας για το έτος 2015.
 Θα μπορούσε να υπάρχει ζωντανή τηλεοπτική ή έστω ηχητική κάλυψη του Συνεδρίου; Μια σύνδεση wifi χρει...
 34o Συνέδριο Ομοσπονδίας Υπαλλ...
 Επισκέπτης - ΜΕΜΑ
 αυτό το ΟΠΣ, πραγματικά ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ!! ούτε μια μέρα να μη μας κάνει να μη ντραπούμε τον κόσμο!
 Κατάληψη και προκήρυξη Στάσης ...
 Καλημέρα! Παρακαλώ να μου εξηγήσετε γιατί θα πρέπει να απεργήσω στις 15/12/2016 για τα όντως υπαρκτά...
 Ανακοίνωση Ομοσπονδίας σχετικά...
 vlassis kamenitsas
 όπως φαίνεται αυτή η υπόθεση δεν έχει τέλος.
 Όπως πάντα, οι αποφάσεις του π...
 ΔΕΝ ΠΕΙΡΑΖΕΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ-ΣΕΣ,
 ΟΠΩΣ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΟΛΥ LARGE, ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΦΤΑΣΕΙ ...
 ΑΔΕΔΥ: Το Ασφαλιστικό των Δημο...
 ΣΦΑΛΜΑ: mod_kunenalatest: Το Kunena 3.0 (ή νεώτερο) δεν είναι εγκατεστημένο στο σύστημά σας!
 © 2018 - Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ.


text:
ΚΑΛΑΜΑΤΑ 2013: 10/14/13
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 11:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ο καιρός αύριο Τρίτη 15 Οκτωβρίου 2013
 Πρόβλεψη καιρού για αύριο Τρίτη 15 Οκτωβρίου 2013
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 11:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Το Toyota GT86 και sedan;
 Η οδηγική απόλαυση είναι αποκλειστικό προνόμιο όσων διαθέτουν ένα coupe ή roadster αυτοκίνητο; Μάλλον όχι, καθώς οι χώροι ενός οικογενειακού μοντέλου μπορούν να συνυπάρχουν με τη sport συμπεριφορά. Κάπως έτσι φαίνεται ότι σκέφτονται και στην Toyota, δίνοντας το «πράσινο φως» για τη δημιουργία sedan παραλλαγής του GT86.
 Η ιστοσελίδα από την Αυστραλία mototing.com.au δημοσίευσε ρεπορτάζ βασιζόμενο σε πηγή μέσα από τον κατασκευαστή. Σύμφωνα με αυτό, τα σχέδια για τη δημιουργία ενός sport sedan «τρέχουν» πιο γρήγορα από αυτά για την ανοικτή έκδοση του GT86, για την οποία πάντως έχουμε δει πρωτότυπο μοντέλο.
 Διαβάζοντας τα σχετικά νέα, ο Theophilus Chin δημιούργησε άμεσα την ψηφιακά επεξεργασμένη φωτογραφία που δημοσιεύουμε. Αν οι φήμες αληθεύουν και φθάσει στην παραγωγή ένα 4θυρο sport sedan, θα έχει βέβαια την κίνηση στους πίσω τροχούς, στα πρότυπα δηλαδή του Lexus IS. Το μακρύτερο κατά 10 cm σε σχέση με το GT86 θα εξασφαλίζει τους απαραίτητους χώρους για τους πίσω επιβάτες.
 Η βασική έκδοση του 86 sedan αναμένεται να εξοπλίζεται με το 2λιτρο boxer των 200 PS, όμως δεν αποκλείεται να δούμε και κάτι ισχυρότερο. Σε αυτή την περίπτωση, η Toyota θα κάνει χρήση του υβριδικού συστήματος Hybrid R, το οποίο είδαμε πρόσφατα στη Φρανκφούρτη στο Yaris, με την κίνηση να περνά και στους δύο άξονες.
 Αν και είναι αρκετά νωρίς, δεν αποκλείεται η ιαπωνική εταιρεία να δείξει κάτι σε πρωτότυπη μορφή τον προσεχή Μάρτιο στην έκθεση της Γενεύης.
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 10:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 10:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Να έχει εύκολη και ταυτόχρονη πρόσβαση σε όλα όσα του δίνουν χαρά
 Η γυναίκα του να κάνει και καμιά δουλειά μέσα στο σπίτι... έτσι
 Να έχει πάντα πολλά χρήματα και γυναίκες
 Το τηλεκοντρόλ του να είναι αυτό
 Υπεύθυνος για την καθαριότητα του αυτοκινήτου του να είναι αυτή...
 Να γυρίσει μια μέρα στο σπίτι του και να βρει τη γυναίκα του να τον απατάει...
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 09:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 09:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 08:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 «Η γνώση είναι δύναμη : Πλούταρχος » !!!
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 08:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Πως να αποφύγεις να φαίνονται το όνομα, η φωτογραφία και οι προτιμήσεις σου σε διαφημίσεις της Google!
 Η Google από τις 11 Νοεμβρίου 2013 θα εφαρμόσει την καινούργια πολιτική της και σύμφωνα με την αλλαγή στους Όρους Χρήσης της, η φωτογραφία σας και το όνομά σας θα φαίνεται στις διαφημίσεις της εταιρείας ή σε προτάσεις για άλλους χρήστες με βάση τις αγορές, τα views, τα +1s και τα σχόλια που αφήνετε σε άλλες υπηρεσίες της όπως YouTube, Google+, Google Play κ.α.
 Αν δεν θέλετε τα προσωπικά σας στοιχεία να κυκλοφορούν σε διαφημίσεις σε όλο το ίντερνετ


text:
θα πρέπει να μεταβείτε στη σελίδα της Google ΕΔΩ και στην επιλογή ''Shared Endorsements in Ads'' :
 να αφαιρέσετε το πατημένο ''tick'' :
 και να πατήσετε “Save”.
 Στη συνέχεια θα εμφανιστεί η παρακάτω επιλογή:
 και θα πατήσετε Continue.
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 07:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Οι αναπάντητες της Ελληνίδας μάνας... [video]
 Το βίντεο που ακολουθεί, αποκαλύπτει την Ελληνίδα μάνα σε όλη της το μεγαλείο.
 Κάνει θραύση στο ιντερνέτ και είναι υπέροχο ....
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 07:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Σύμφωνα με τον Φαζελί, η προετοιμασία της αποστολής του πρωτεύοντος στο διάστημα έχει ήδη ολοκληρωθεί, το πείραμα μπορεί να πραγματοποιηθεί στα τέλη του επόμενου μήνα.
 Η εκτόξευση πρωτευόντων στο διάστημα αποτελεί το τμήμα προετοιμασίας του προγράμματος, που προβλέπει την πτήση ανθρώπου στο διάστημα. Αυτή προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί τα επόμενα 5-8 χρόνια.
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 06:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Επίσημο video- παρουσίαση για το Samsung Galaxy Note 10.1 (2014 Edition) και νέο promo για Galaxy Note 3 – Galaxy Gear
 Συνέχεια στα επίσημα videos- παρουσιάσεις της Samsung, αυτή τη φορά για το Galaxy Note 10.1 (2014 Edition), το εντυπωσιακό tablet με οθόνη 10.1” (2560 x 1600), υποστήριξη γραφίδας, quad-core επεξεργαστή και εξαιρετικά λεπτή κατασκευή που σύμφωνα με την εταιρεία έχει “επανασχεδιαστεί για το 2014′′. Στο video που ακολουθεί θα έχετε την ευκαιρία να μάθετε σχεδόν τα πάντα για τις νέες λειτουργίες και την κατασκευή του, ενώ προσθέσαμε και το νέο promo των Galaxy Note 3 και Galaxy Gear:
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 06:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Προσκλητήριο από 58 προσωπικότητες για μια ισχυρή κεντροαριστερά!
 Κείμενο-προσκλητήριο σε όλες τις δυνάμεις της Κεντροαριστεράς υπέγραψαν 58 προσωπικότητες, προτείνοντας τη δημιουργία ενιαίου φορέα χωρίς τη διάλυση των υπαρχόντων κομμάτων και κινήσεων. Oι «58» διευκρινίζουν ότι η πρόσκληση για συνεργασία αφορά όλες εκείνες τις συλλογικές μορφές και τους πολίτες που δεν αναγνωρίζονται ούτε στη δεξιά ούτε στη νεοκομμουνιστική-εθνολαϊκιστική αριστερά.
 Πηγή : http://www.best-tv.gr/enimerosi/politika/prosklitirio-apo-58-prosopikotites-gia-mia-isxiri-kentroaristera-1410/itemid-440
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 05:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 04:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 109 νεκροί, ανάμεσά τους 17 παιδιά, έχασαν τη ζωή τους εξαιτίας «φάρσας»
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 03:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Ερώτηση Τσίπρα στη Βουλή για τα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά
 «Στα ναυπηγεία συντελείται ένα έγκλημα εις βάρος των Ελλήνων φορολογουμένων και της άμυνας της χώρας» αναφέρεται σε ερώτηση του Αλέξη Τσίπρα προς τον υπ. Εθνικής Άμυνας, Δ. Αβραμόπουλο, για τα ναυπηγεία Σκαραμαγκά. Μάλιστα, ο πρόεδρος της αξιωματικής αντιπολίτευσης κάνει λόγο για «πολιτικό και οικονομικό σκάνδαλο».
 Ακολουθεί ολόκληρη η ερώτηση του κ. Τσίπρα:
 «Εδώ και 17 μήνες τα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά δε λειτουργούν και εδώ και δύο εβδομάδες έκλεισαν και όλοι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο δρόμο. Στα ναυπηγεία συντελείται ένα έγκλημα εις βάρος των Ελλήνων φορολογουμένων και της άμυνας της χώρας.
 Ο ιδιοκτήτης τους κ. Σάφα κρατά ενέχυρο τα ναυπηγεία και ομήρους και απλήρωτους τους εργαζόμενους σε αυτά. Σε μια περίοδο φτώχειας, ύφεσης και αποεπένδυσης, αντί η ναυπηγοεπισκευαστική βιομηχανία να γίνει μοχλός ανάπτυξης και παραγωγικής ανασυγκρότησης, δίνουμε δισεκατομμύρια σε ψευτοεπενδυτές και αφήνουμε να ρημάζουν τα ελληνικά


text:
Ναυπηγεία. Αυτή τη στιγμή τέσσερα υπερσύγχρονα, πληρωμένα και σχεδόν ετοιμοπαράδοτα υποβρύχια αφήνονται να σαπίζουν στις εγκαταστάσεις. Η σύμβαση του 2010, με την σφραγίδα των κ.κ. Βενιζέλου και Παπακωνσταντίνου, είναι μεγαλύτερο σκάνδαλο ακόμα και από την αρχική ναυπηγική σύμβαση που έχει την σφραγίδα του εσχάτως καταδικασθέντα κ. Τσοχατζόπουλου.
 Επειδή τα ναυπηγεία δόθηκαν δώρο σε εταιρία της οποίας εξασφαλίστηκαν απευθείας αναθέσεις συμβάσεων ύψους 3 δισ. ευρώ, επειδή πληρώθηκε αστρονομική προκαταβολή πάνω από 1 δις, παραβιάστηκε κάθε γνωστή αρχή, πρακτική και μεθοδολογία για την υλοποίηση έργων και συμβάσεων και σήμερα το Π.Ν. δεν έχει τα υποβρύχια που παρήγγειλε και είναι αναγκαία στον επιχειρησιακό του σχεδιασμό, επειδή οι εργαζόμενοι είναι στο δρόμο,
 • Σκοπεύει το ελληνικό δημόσιο να ανακτήσει τον έλεγχο των Ναυπηγείων του Σκαραμαγκά προκειμένου να αποπερατωθούν άμεσα τα υποβρύχια και να δοθούν προς χρήση στο Πολεμικό Ναυτικό και να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας; Θα γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες νομικής υποστήριξης και διεκδίκησης στην Ε.Ε. προκειμένου να ανακληθούν οι περιορισμοί που αφορούν στην κρατική ενίσχυση των Ναυπηγείων;».
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 02:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Συνταγή της ημέρας: Nόστιμα μίνι Donut Muffins με κανέλα
 Δοκιμάστε τα μικρά μίνι donut myffins και ξετρελαθείτε. Διαβάστε ποια είναι η συνταγή για τα μικρά donut myffins.
 Διαβάστε τη συνταγή για τα μικρά donut myffins:
 1/4 φλιτζανιού μαργαρίνη, λιωμένη
 3/4 κουταλάκι του γλυκού μοσχοκάρυδο τριμμένο
 1. Προθερμάνετε τον φούρνο στους 190 βαθμούς Κελσίου. Βουτυρώστε 24 φλυτζανάκια για Donut Muffins.
 2. Ανακατέψτε σε ένα μεγάλο μπολ 1/2 φλιτζάνι ζάχαρη, 1/4 φλιτζανιού μαργαρίνη, και το μοσχοκάρυδο. Ανακατέψτε το γάλα με το μπέικιν πάουντερ και το αλεύρι μέχρι να ενωθούν τα υλικά. Βάλτε το μείγμα στις 24 θήκες για Donut Muffins και γεμίστε τις μέχρι τη μέση.
 3. Ψήστε τα σε προθερμασμένο φούρνο για 15 – 20 λεπτά μέχρι οι κορυφές τους να γίνουν ελαφριά χρυσές.
 4. Καθώς ψήνονται τα Donut Muffins βάλτε σε ένα μπολ το 1/4 λιωμένη μαργαρίνη. Σε ένα ξεχωριστό μπολ 1/2 φλιτζάνι ζάχαρη με την κανέλα.
 5. Βγάλτε τα Donut Muffins από το φούρνο.
 6. Βυθίστε ένα ένα τα Donut Muffins στη λιωμένη μαργαρίνη και μετά μπορείτε να περιχύσετε τα Muffins με το μείγμα της ζάχαρης και της κανέλας.
 Πηγή: http://www.fimes.gr/2013/10/syntagi-donut-muffins/#ixzz2hg3e9xc4
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 02:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Απόψε η μάχη των "αιωνίων"
 Ολοκληρώνεται σήμερα το πρόγραμμα της 1ης αγωνιστικής της Α1 μπάσκετ των ανδρών με το "αιώνιο" ντέρμπι του ελληνικού πρωταθλήματος μεταξύ Ολυμπιακού και Παναθηναϊκού.O Ολυμπιακός υποδέχεται τον μεγάλο του αντίπαλο χωρίς την στήριξη των οπαδών του ενώ ξεκινάει την κούρσα του πρωταθλήματος με -2 βαθμούς.
 Ερωτηματικό παραμένει για τους γηπεδούχους η παρουσία ή μη στο παρκέ του Μίρζα Μπέγκιτς ο οποίος ταλαιπωρείται από ενοχλήσεις στη μέση. Δεδομένες είναι οι απουσίες των Έισι Λο και Δημήτρη Μαυροειδή.
 Από την άλλη, ο Παναθηναϊκός δεν θα έχει στη σύνθεσή του τον Ρόκο Λένι Ούκιτς αλλά θα παραταχθεί με τον Λουκά Μαυροκεφαλίδη, ο οποίος θα τεθεί αντιμέτωπος με την παλιά του ομάδα.
 Αναρτήθηκε από anemos252 στις 10/14/2013 01:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Απόφοιτος δημοτικού αμείβεται καλύτερα από πτυχιούχο
 Και σε κάποιους άλλους οι


text:
αποδοχές των υπαλλήλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι ίσες με τις αποδοχές βοηθητικού προσωπικού υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
 Ακούγεται απίστευτο αλλά απόφοιτος Δημοτικού που υπηρετεί στο υπουργείο Ανάπτυξης έχει μεγαλύτερο μισθό από τον υπάλληλο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης του υπουργείου Εσωτερικών.
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 01:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΕΓΚΕΦΑΛΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ
 Οι ισορροπίες των νευροδιαβιβαστών στον εγκέφαλο καθημερινά μετατοπίζονται ανάλογα με τις συνθήκες που επικρατούν στον προσωπικό, τον επαγγελματικό ή τον κοινωνικό τομέα της ζωής του κάθε ατόμου. Αρκετοί από εμάς ασυναίσθητα αλλάζουν την ποσότητα και την ποιότητα της τροφής τους, ανάλογα με τις συνθήκες που επικρατούν στους τομείς της ζωής τους για να διατηρήσουν την εγκεφαλική τους ισορροπία.
 ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΠΟΥ ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΕ ΕΓΚΕΦΑΛΙΚΗ ΑΝΙΣΟΡΡΟΠΙΑ
 1) Το στρες, ο φόβος, ο θυμός και το άγχος οδηγούν στην αύξηση κατανάλωσης υδατανθράκων. Το στρες επιπροσθέτως συνδυάζεται με μειωμένα επίπεδα σεροτονίνης που οδηγούν σε αυξημένη πρόσληψη υδατανθράκων. 2) Η μειωμένη αυτοεκτίμηση και οι ενοχές συνδέονται με μειωμένη σεροτονίνη. 3) Η ελαφριά καθημερινή κατάθλιψη μειώνει τα επίπεδα της σεροτονίνης και προκαλεί αύξηση κατανάλωσης των υδατανθράκων. 4) Η μείωση των οιστρογόνων και η αύξηση της προγεστερόνης λίγο πριν την έμμηνο ρύση προκαλούν κατάθλιψη. 5) Η μειωμένη έκθεση στο φως κατά τη διάρκεια του χειμώνα συμβάλλει στην πρόκληση κατάθλιψης.
 ΩΡΑΙΑ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΟΤΑΝ ΤΡΩΜΕ ΕΝΩ ΔΕΝ ΠΕΙΝΑΜΕ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ?
 Όταν διακρίνουμε ότι ο εγκέφαλος μας αποζητά την τροφή όχι για να ικανοποιηθεί η φυσική μας πείνα αλλά για να καλύψουμε ψυχοσωματικό κενό που ενδεχομένως να νιώθουμε ή να ξεπεράσουμε το στρες, το άγχος ή το θυμό, τότε καλό θα ήταν να βάλουμε σε λειτουργία σκέψεις για άλλου είδους ευχάριστες δραστηριότητες.
 Με άλλα λόγια εκείνη την στιγμή μπορούμε να τροποποιήσουμε την ανταπόκριση μας στα αρνητικά συναισθήματα και να εκπαιδεύσουμε τον εγκέφαλο μας να ζητά ‘άλλες’ πηγές ευχαρίστησης πέραν του φαγητού.
 Μια απλή συμβουλή είναι κάθε φορά που σας έρχεται ή ‘ψευδής’ πείνα δηλαδή η επιθυμία για φαγητό που δεν είναι λόγω βιολογικής ανάγκης, μπορείτε να σκεφτείτε το αγαπημένο σας μέρος για διακοπές, το αγαπημένο σας πρόσωπο και πόσο θα χαιρόταν αν σας έβλεπε πιο αδύνατη ή τα ρούχα που μπορείτε να φορέσετε αν αλλάξετε το βάρος σας.
 Επιπροσθέτως, μπορείτε να σκεφτείτε που θα πάτε βόλτα το βράδυ ή μια εκδρομή για το σαββατοκύριακο και γενικότερα οτιδήποτε σας ξυπνά θετικές μνήμες ή γεννά ευχάριστα συναισθήματα και μπορεί να σας αποσπάσει την προσοχή από την σκέψη του φαγητού.
 Μερικές μέθοδοι που μπορούν να αποτρέψουν την αλόγιστη λήψη τροφής είναι οι ακόλουθες:
 1) Ένα χαλαρωτικό μπάνιο με έλαια.
 2) Μια ευχάριστη σκέψη από ένα ταξίδι ή ένα πρόσωπο ή μια γιορτή ή μια προσωπική σας νίκη που σας έκανε να νιώσετε υπερήφανοι. 3) Άκουσμα αγαπημένης μουσικής. 4) Άσκηση. 5) Διάβασμα εφημερίδας/ βιβλίου/ περιοδικού. 6) Παρακολούθηση μιας σειράς ή μιας ταινίας. 7) Συνομιλία με μια καλή φίλη. 8) Βόλτα με το σκύλο.
 ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΟΝΤΡΟΛΑΡΟΥΜΕ ΤΙΣ ΥΠΕΡΦΑΓΙΚΕΣ/ ΒΟΥΛΙΜΙΚΕΣ ΜΑΣ ΤΑΣΕΙΣ?
 Τα άτομα με περισσότερα κιλά από το φυσιολογικό έχουν λιγότερη επίγνωση των ποσοτήτων τροφής που καταναλώνουν. Έρευνες έχουν δείξει ότι η καταγραφή της ποσότητας αλλά και


text:
της ποιότητας της τροφής που καταναλώνεται από τα άτομα αυτά, οδηγεί σε πιο επιτυχημένη μείωση του βάρους τους.
 Κατά συνέπεια καλό θα ήταν να καταγράφουμε: 1) Tην συχνότητα της πείνας μας. 2) Τι προτιμάμε να τρώμε όταν μας πιάνουν οι βουλιμικές μας τάσεις. 3) Ποιές ώρες ‘χτυπάει’ συνήθως η τάση για υπερφαγία (το βράδυ? Στις διακοπές? Το σαββατοκύριακο? Μετά από καβγά με κάποιο δικό μας άτομο?). 4) Σε ποιούς χώρους μας πιάνει συνήθως η βουλιμική μανία (στο σπίτι? Στο αυτοκίνητο? Μέσα στην κουζίνα?) 5) Με ποιές δραστηριότητες συνοδεύεται η βουλιμική μας τάση (όταν είμαστε μόνοι μας και βαριόμαστε? Όταν είμαστε σε παρέα μαζί με φίλους?). 6) Ποιές είναι οι ψυχολογικές καταστάσεις που αυξάνουν την πείνα μας (στενοχώρια? Θυμός? Κούραση? Νεύρα?) 7) Ποιοί τομείς της ζωής μας επηρεάζονται από τη βουλιμία μας (κοινωνικός? Επαγγελματικός? Προσωπικός?). 8) Πώς αντιδρούμε μετά από κάθε υπερφαγική μας προσπάθεια? (τιμωρούμε τον εαυτό μας με δυσάρεστες σκέψεις? Νιώθουμε ενοχές/ τύψεις? Δεν τρώμε την επόμενη μέρα? Κάνουμε εντατική γυμναστική την επόμενη μέρα για να κάψουμε τις θερμίδες?).
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 12:30:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Εποχικό επίδομα ΟΑΕΔ: ποιοι και πόσο δικαιούνται
 Ποιοι και πόσο δικαιούνται το εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ που χορηγείται σε συγκεκριμένα επαγγέλματα; Πώς θα υποβάλλονται οι αιτήσεις για το εποχικό επίδομα ΟΑΕΔ;
 Αρχίζει σήμερα -και θα διαρκέσει μέχρι τις 2 Δεκεμβρίου- η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων στον ΟΑΕΔ για την καταβολή του ειδικού εποχικού επιδόματος που χορηγείται σε συγκεκριμένα επαγγέλματα.
 Το ειδικό εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ δικαιούνται εργαζόμενοι των παρακάτω κατηγοριών: Οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, πλινθοποιοί, αγγειοπλάστες, δασεργάτες, ρητινοσυλλέκτες, καπνεργάτες, μουσικοί μέλη των οικείων επαγγελματικών σωματείων, υποδηματεργάτες, μισθωτοί ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστές εκσκαπτικών – ανυψωτικών- οδοποιητικών – γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιοί, τεχνικοί κινηματογράφου και τηλεόρασης, ταξιθέτες.
 Το εποχικό βοήθημα του ΟΑΕΔ είναι ίσο προς το 70% του 35πλάσιου έως 50πλάσιου του εκάστοτε ισχύοντος ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη. Το ειδικό εποχικό βοήθημα προσδιορίζεται ανάλογα με το εποχικό επάγγελμα, όπως αυτά περιγράφονται στην παρ. 1 του άρθρου 22 του Ν 1836/ 89. Ειδικότερα οι απασχολούμενοι σε εποχικά επαγγέλματα λαμβάνουν από τον ΟΑΕΔ: Οικοδόμοι: 70% του 37πλασίου του εκάστοτε ισχύοντος ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη. Το εποχικό βοήθημα επισιτιστικού κλάδου: στο 70% του 25πλασίου του εκάστοτε ισχύοντος ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη.
 Πληροφορίες για τους όρους, τις προϋποθέσεις, το ύψος του εποχικού βοηθήματος ΟΑΕΔ και τα δικαιολογητικά είναι διαθέσιμες στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
 Με εξαίρεση τους απασχολούμενους στον οικοδομικό κλάδο, οι λοιπές κατηγορίες δεν δικαιούνται το ειδικό εποχικό επίδομα εάν πληρούν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης.
 Δείτε πότε λήγουν τα 4 προγράμματα για ανέργους του ΟΑΕΔ.
 Πηγή: http://www.fimes.gr/2013/10/epochiko-epidoma-oaed/#ixzz2hg4X1fkf
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 12:00:00 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:
 Γιορτάζουν σήμερα 14 Οκτωβρίου 2013
 Άγιος Κοσμάς ο Μελωδός (1)επίσκοπος Μαϊουμά
 Όσιος Νικόλαος ο απλός και θαυματουργός δούκας Τζερνηγοβιγίας
 «ὁ ἐν τῷ Σπηλαίῳ»
 Αναρτήθηκε από sisi στις 10/14/2013 11:30:00 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια:


text:
Τα προγράμματα ΟΑΕΔ δίνουν αισιοδοξία στους νέους
 / Τα προγράμματα ΟΑΕΔ δίνουν αισιοδοξία στους νέους
 Για την επαναπροσδιόριση των στόχων και των προοπτικών του ΟΑΕΔ μίλησε ο Ιωάννης Καρβέλης, Περιφερειακός Διευθυντής του οργανισμού στην ημερίδα που πραγματοποιήθηκε στην Τρίπολη για την απασχόληση το απόγευμα της Δευτέρας 8 Δεκεμβρίου στο Εργατικό Κέντρο Αρκαδίας.
 Ο κ. Καρβέλης τόνισε ότι τα τελευταία 2 χρόνια ο ΟΑΕΔ βρίσκεται σε συνεχή επαναπροσδιόριση στόχων έναντι της κοινωνικής παρέμβασης που επιτελεί. Στο πλαίσιο αυτό, εντάσσεται η εξωστρέφεια του οργανισμού και η προσπάθεια για επικοινωνία τόσο με τον επιχειρηματικό κόσμο όσο και με τους κοινωνικούς και θεσμικούς φορείς.
 Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, όπως ήταν και το θέμα της ημερίδας, είναι τα εμπροσθοβαρή προγράμματα που αναπτύσσει ο οργανισμός για να τα διοχετεύσει ως εργαλεία στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε να βοηθήσει στην αναχαίτιση της λαίλαπας που λέγεται ανεργία.
 Το τελευταίο διάστημα ο ΟΑΕΔ υλοποίησε τρία προγράμματα, τα οποία υπερκαλύφθηκαν σχεδόν 40 λεπτά μετά τη δημοσίευση της δημόσιας πρόσκλησης. Από αυτό φαίνεται ότι υπάρχει πολύ μεγάλη ζήτηση και επαφή του οργανισμού με την αγορά, αλλά και το γεγονός ότι τα προγράμματα αυτά είναι και εξωστρεφή και χρήσιμα για την αγορά εργασίας.
 Ο κ. Καρβέλης αναφέρθηκε και σε προγράμματα τα οποία αφορούν νεαρές ηλικίες, κυρίως 16-24 ετών, που θα τεθούν άμεσα στην αγορά εργασίας. Μέσα από αυτές τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης ο ΟΑΕΔ δίνει έναν τόνο αισιοδοξίας, αλλά επίσης δίνεται η δυνατότητα στους νέους να βρουν απασχόληση μέσω προγραμμάτων τόσο κατάρτισης όσο και εξειδίκευσης και απασχόλησης.


text:
ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ & ΜΕΤΡΑ
 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ
 Για πολιτικές και μέτρα ΥΠ. ΕΡ. & Κ. Α.
 Ποιες είναι οι βασικές προτεραιότητες και η στρατηγική της πολιτικής του ΥΠ.ΕΡ.Κ.Α. για την περίοδο 2011- 2015;
 Πρώτον, η προώθηση ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και η συγκράτηση του ποσοστού ανεργίας ιδιαίτερα για τους νέους.
 Δεύτερον, η διασφάλιση της βιωσιμότητας των ασφαλιστικών ταμείων, και κυρίως των επικουρικών ταμείων.
 Τρίτον, η ένταξη και προστασία των ανέργων, των ατόμων με αναπηρία και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.
 Οι προτεραιότητες αυτές υλοποιούνται με μέτρα ύψους 8,4 δισεκ. ευρώ για την περίοδο 2011-2015, τα οποία επικεντρώνονται:
 Στην προώθηση προγραμμάτων για τη διατήρηση και δημιουργία θέσεων εργασίας, την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής επιχειρηματικότητας η οποία θεσμοθετείται, αλλά και σημαντικών βελτιώσεων για τη λειτουργία της αγοράς εργασίας.
 Στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και τη βελτίωση της εισπραξιμότητας οφειλών από τα ασφαλιστικά ταμεία.
 Στην αξιοποίηση της κινητής και ακίνητης περιουσίας των ασφαλιστικών ταμείων.
 Στην συνεχιζόμενη μείωση της ιατροφαρμακευτικής δαπάνης.
 Στην καλύτερη στόχευση των κοινωνικών επιδομάτων και παροχών.
 Γιατί παίρνετε νέα μέτρα στο τομέα της κοινωνικής ασφάλισης;
 Η συμβολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στο συνολικό μεσοπρόθεσμο δημοσιονομικό πρόγραμμα την περίοδο 2012-2015 είναι τεράστια και ανέρχεται περίπου σε €6,7 δισεκ..
 Το 2011 η ύφεση της οικονομίας μας υπήρξε μεγαλύτερη από την αναμενόμενη (-4,5% αντί για 4%, ενώ το τελευταίο τρίμηνο του 2010 έφτασε το -7,4%) με αποτέλεσμα να είναι αναγκαίο να λάβουμε πρόσθετα μέτρα εξοικονόμησης περίπου €1,7 δισεκ., καθώς:
 Πρώτον, οι εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία θα είναι μειωμένες κατά €1,1-€1,2 δισεκ. λόγω της αύξησης του ποσοστού ανεργίας, που από 11,5% κατά μέσο όρο το 2010, σήμερα είναι ήδη στο 16,2% (Μάρτιο 2011).
 Δεύτερον, οι ασφαλιστικές εισφορές θα μειωθούν €600-€800 εκατ. επιπλέον λόγω της μείωσης των ονομαστικών μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (μείωση περίπου 5-7% σε σχέση με το 2010).
 Τρίτον, οι ασφαλιστικές εισφορές θα μειωθούν περίπου κατά € 860 εκατ. επιπλέον, λόγω της εφαρμογής προγραμμάτων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για την στήριξη της απασχόλησης μέσω του ΟΑΕΔ.
 Τέταρτον, οι δαπάνες του ΟΑΕΔ για τακτικά και εποχικά επιδόματα ανεργίας, δεδομένης της αύξησης της ανεργίας το 2011, εκτιμώνται περίπου στα €400 εκατ.
 Έχουν αποτέλεσμα τα προγράμματα του ΟΑΕΔ στο μέτωπο αντιμετώπισης της ανεργίας;
 Εκτιμάται ότι με τις δράσεις του ΟΑΕΔ έχει συγκρατηθεί η αύξηση της ανεργίας τουλάχιστον κατά 3 – 4 ποσοστιαίες μονάδες, δηλαδή κατά 200.000 περίπου άτομα.
 Σήμερα περίπου 440.000 άτομα, είτε ως εργαζόμενοι είτε ως αυτοαπασχολούμενοι, είναι ενταγμένα σε προγράμματα διατήρησης και προώθησης της απασχόλησης του ΟΑΕΔ, ενώ εκτιμάται ότι περίπου 200.000 εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν σε προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και περίπου 14.000 νέοι ήδη φοιτούν στις σχολές επαγγελματικής εκπαίδευσης του οργανισμού.
 Παράλληλα, στα μέτρα που υλοποιεί ο ΟΑΕΔ στο πεδίο της κοινωνικής προστασίας των ανέργων και των εργαζομένων (δηλαδή επιδόματα ανεργίας, προγράμματα πλησίον της σύνταξης, κάλυψη της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των μακροχρόνια ανέργων, παροχές οικογένειας και μητρότητας κλπ.) εντάσσονται περίπου 1.200.000 άτομα.
 Πότε ξεκινούν τα προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας και σε ποιους απευθύνονται;
 Η υλοποίηση των προγραμμάτων Κοινωνικής Εργασίας ξεκινάει από τον Ιούλιο 2011 και τοποθετούνται άμεσα 57.400 άνεργοι στην αγορά εργασίας. Ήδη έχουν αναρτηθεί οι


text:
προσκλήσεις για την υποβολή προτάσεων για το σύνολο των 13 Περιφερειών της χώρας συνολικού προϋπολογισμού €188.343.750.
 Προτεραιότητα δίνεται σε μακροχρόνια και βραχυχρόνια άνεργους που δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας και σε νέους άνεργους ηλικίας έως 30 ετών. Η απασχόληση μπορεί να έχει διάρκεια μέχρι 5 μήνες ετησίως και ο κάθε άνεργος θα λαμβάνει επίδομα κοινωφελούς εργασίας που μπορεί να φτάσει μέχρι το ύψος του βασικού μισθού με πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών.
 Προϋπολογισμός και θέσεις κοινωφελούς εργασίας ανά Περιφέρεια
 Περιφέρεια / Προϋπολογισμός (εκατ. ευρώ) / Θέσεις εργασίας
 Αττική 36.093.750 11.000
 Ανατ. Μακ. & Θράκη 26.250.000 8.000
 Βόρειο Αιγαίο 5.578.125 1.700
 Δυτική Ελλάδα 17.062.500 5.200
 Δυτική Μακεδονία 6.562.500 2.000
 Ήπειρος 9.679.688 2.950
 Θεσσαλία 17.390.625 5.300
 Ιόνια Νησιά 5.578.125 1.700
 Κεντρική Μακεδονία 31.171.875 9.500
 Κρήτη 9.679.688 2.950
 Νότιο Αιγαίο 2.953.125 900
 Πελοπόννησος 13.781.250 4.200
 Στερεά Ελλάδα 6.562.500 2.000
 Σύνολο 188.343.750 57.400
 Πότε ξεκινούν τα Τοπικά Ολοκληρωμένα Προγράμματα Στήριξης της Απασχόλησης (ΤΟΠΣΑ) και σε ποιους απευθύνονται;
 Τα ΤΟΠΣΑ ξεκινούν σταδιακά να υλοποιούνται από τον Σεπτέμβριο του 2011 σε όλες τις Περιφέρειες και αναμένεται να ωφεληθούν περίπου 37.000 άνεργοι. Ολοκληρώθηκε ήδη η διαβούλευση και υπογράφηκαν Πρωτόκολλα Συνεργασίας με 6 Περιφέρειες και ολοκληρώνεται σταδιακά και στις υπόλοιπες.
 Τα ΤΟΠΣΑ προβλέπουν τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό/περιφερειακό επίπεδο, αλλά το κυριότερο είναι ότι υποστηρίζουν ουσιαστικά τις αναπτυξιακές δράσεις της κάθε Περιφέρειας.
 Μειώνεται με τα νέα μέτρα ο μισθός που παίρνει ένας άνεργος νέος;
 Όχι, δεν μειώνουμε μισθούς. Αντίθετα διασφαλίζουμε εισόδημα για νέους άνεργους ώστε να αποκτήσουν μια πρώτη εργασιακή εμπειρία και να μπορούν να διεκδικήσουν με αξιώσεις μια θέση στην αγορά εργασίας. Δημιουργούμε κίνητρο πρόσληψης νέων που έχουν μηδενικό εισόδημα, προσπαθούν να βρουν δουλειά και βρίσκουν τις πόρτες κλειστές.
 Κατοχυρώνουμε τη δυνατότητα νέων ανέργων από 18-25 ετών να μπορούν να αποκτούν την πρώτη τους εργασιακή εμπειρία έως 2 χρόνια στον ιδιωτικό τομέα.
 Οι νέοι άνεργοι θα μπορούν να αμείβονται με το 80% του κατώτατου μισθού της εκάστοτε συλλογικής σύμβασης εργασίας που στις περισσότερες περιπτώσεις είναι πολύ πιο υψηλός από τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ θα καλύπτονται πλήρως οι ασφαλιστικές εισφορές.
 Για να διασφαλίσουμε την αύξηση της απασχόλησης και να αποφύγουμε περιπτώσεις υποκατάστασης εργαζομένων, υποχρεώνεται η επιχείρηση να μην έχει κάνει απολύσεις κατά το τελευταίο 3μηνο και να μην κάνει κατά τη διάρκεια που ισχύει η σύμβαση εργασιακή εμπειρίας. Όταν λήξη η σύμβαση εργασιακής εμπειρίας, τότε ο νέος αμείβεται με τον συμβατικό μισθό.
 Η ρύθμιση αυτή δεν είναι νέα. Ήδη από το Μάιο του 2010 με νομοθετική διάταξη (Ν. 3845/2010) δώσαμε τη δυνατότητα σε νεοεισερχόμενους άνεργους από 16-24 ετών να μπορούν να αποκτούν εργασιακή εμπειρία έως 12 μήνες με το 80% του κατώτατου βασικού μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δημιουργώντας πρόγραμμα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών μέσω του ΟΑΕΔ.
 Επιβαρύνονται όλοι οι συνταξιούχοι με τα νέα μέτρα για συντάξεις, εφάπαξ και επιδόματα;
 Όχι, οι χαμηλοσυνταξιούχοι δεν θίγονται.
 Συγκεκριμένα, με τα νέα μέτρα επιβάλλεται:
 Α) Έκτακτη αναπροσαρμογή των συντελεστών της Ειδικής Εισφοράς Συνταξιούχων για όλες τις κλίμακες κύριας σύνταξης από 1.700€ και άνω.
 Από την υιοθέτηση των νέων μέτρων δεν θίγονται συνταξιούχοι οι


text:
οποίοι λαμβάνουν από το σύνολο των Ταμείων, σύνταξη κάτω των 1.700€/μήνα.
 Με την αναπροσαρμογή των συντελεστών της Ειδικής Εισφοράς για όλες τις κύριες Συντάξεις πάνων από 1.700€/μήνα, οι μεταβολές του ποσοστού υπολογισμού κρατήσεων προκύπτουν από τον σχετικό πίνακα (Πίνακας 1).
 Ένας συνταξιούχος (π.χ. ενός ταμείου ΔΕΚΟ ή Δημοσίου ή ΙΚΑ) που λαμβάνει σύνταξη 2.500 €/μήνα, μέχρι σήμερα το σύνολο της εισφοράς του ήταν 6% επί του συνόλου της σύνταξης δηλ. 150€/μήνα.
 Με την αναπροσαρμογή του συντελεστή ειδικής εισφοράς, η κράτηση θα αυξηθεί κατά 75€/μήνα και το σύνολο της κράτησης θα αυξηθεί στα 225€/μήνα.
 Στο σύνολο των Ασφαλιστικών Ταμείων Κύριας Σύνταξης, μόλις το 5% (ήτοι 161.890 συνταξιούχοι), λαμβάνουν σύνταξη πάνω από 1.700€/μήνα.
 Νέο Ποσοστό Εισφοράς (%)
 Β) Έκτακτη ειδική εισφορά επί του συνολικού ποσού της κυρίας σύνταξης για τους συνταξιούχους εκείνους που είναι κάτω των 60 ετών και για ποσά άνω των 1.700 ευρώ/μήνα.
 -Τους συνταξιούχους εκείνους που προέρχονται είτε από υποχρεωτική ή και αυτοδίκαιη απόλυση (π.χ. συνταξιούχοι σωμάτων ασφαλείας και ενόπλων δυνάμεων).
 -Τις μητέρες με ανήλικα τέκνα οι οποίες έλαβαν σύνταξη βάσει ειδικών ασφαλιστικών διατάξεων πριν το 60ο έτος ηλικίας.
 Η ειδική εισφορά αφορά κατά κύριο λόγο τις κατηγορίες εκείνων ασφαλισμένων, όπως:
 -Συνταξιούχοι των ΔΕΚΟ με χρήση ειδικών διατάξεων συνταξιοδότησης πριν το 60 έτος ηλικίας, καθώς και των ευνοϊκών διατάξεων της εθελουσίας εξόδου.
 -Συνταξιούχοι του Δημοσίου Τομέα με ηλικία συνταξιοδότησης μικρότερη του 60ου έτους
 Τα ποσοστά της ειδικής εισφοράς υπολογίζονται βάσει του σχετικού πίνακα (Πίνακας 3).
 Ένας συνταξιούχος 57 ετών, ο οποίος βγήκε στην σύνταξη κάνοντας χρήση ειδικών διατάξεων (π.χ. λόγω εθελουσίας), ο οποίος λαμβάνει σύνταξη 2.000€, θα επιβαρυνθεί: α) από την αύξηση της εισφοράς υπέρ του ΑΚΑΓΕ (από τον συντελεστή 5% στο 7%) με 40 € (δηλ. από 100 € κράτηση, σε 140€ κράτηση), β) από την θέσπιση ειδικής εισφοράς 6% για συντάξεις 1.700-2.300€/μήνα (μετά την κράτηση της εισφοράς υπέρ ΑΚΑΓΕ) 112€/μήνα. Σε σύνολο κρατήσεων η μείωση στη μηνιαία σύνταξή του θα φθάσει τα 152€/μήνα.Πίνακας 3: Ποσοστό υπολογισμού έκτακτης εισφοράς για συντάξεις >1.700 και συνταξιοδότηση κάτω των 60 ετών.
 Γ) Ειδική κλιμακωτή εισφοράς στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300€, για τη χρηματοδότηση χαμηλοσυνταξιούχων ελλειμματικών επικουρικών ταμείων.
 Το μέτρο αυτό καθίσταται αναγκαίο, καθότι μόνο το 2011 το έλλειμμα των Επικουρικών Ταμείων θα ξεπεράσει τα €750 εκ. €.
 Για το σύνολο των επικουρικών ταμείων, οι συνταξιούχοι οι οποίοι λαμβάνουν σύνταξη μεγαλύτερη των 300€/μήνα είναι 235.800 και οι οποίοι αποτελούν το 23,18% του συνόλου των συνταξιούχων των επικουρικών ταμείων (σύνολο 1.017.000 συνταξιούχοι.)
 Τα ποσοστά της ειδικής κλιμακωτής εισφοράς υπολογίζονται βάσει του σχετικού πίνακα (Πίνακας 4).
 Ένας συνταξιούχος ο οποίος λαμβάνει επικουρική σύνταξη ύψους 610 €/μήνα, θα συνεισφέρει με την έκτακτη ειδική εισφορά επί των επικουρικών συντάξεων, ποσοστό 10% (δηλ. 61 €/μήνα). Επικουρική σύνταξη μετά τον υπολογισμό της εισφοράς 549 €/μήνα.Πίνακας 4: Ποσοστό υπολογισμού ειδικής κλιμακωτής
 εισφοράς στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300 €
 Οι αναγνωρισμένες οφειλές του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) έναντι ήδη συνταξιοδοτημένων υπαλλήλων είναι πάνω από 1,5 δισ. €. Αντίστοιχα, οι αναγνωρισμένες οφειλές του ΤΕΑΠΑΠ-ΔΕΗ αγγίζουν τα 119,4 εκ. €.
 Δυστυχώς για πολλά χρόνια ένα σύστημα προνοιακών παροχών το


text:
οποίο εξαρχής ήταν κεφαλαιοποιητικό και όχι αναδιανεμητικό, έχει σήμερα καταστεί σε ένα μεγάλο βαθμό αναδιανεμητικό, επιβαρύνοντας κυρίως τους σημερινού εργαζόμενους.
 Η πολιτική για τον εξορθολογισμό των καταβαλλόμενων ΕΦΑΠΑΞ επιδομάτων αφορά τα εξής μέτρα:
 -Την μείωση κατά 10% των ΕΦΑΠΑΞ του δημοσίου τομέα και κατά 15% των ΕΦΑΠΑΞ του ευρύτερου δημοσίου τομέα, δηλ. μια μείωση μεταξύ 4.000-5.000€ για τους εργαζομένους του δημοσίου και 10.000-15.000€ για τους εργαζομένους στις ΔΕΚΟ.
 -Την θέσπιση εισφοράς 1% επί του ΤΠΔΥ σε όλους τους εργαζομένους του Δημοσίου Τομέα, για την χρηματοδότηση του συστήματος απονομής ΕΦΑΠΑΞ. Δηλ. ένας δημόσιος υπάλληλος με μικτό μισθό 1.500€/μήνα, θα συνεισφέρει κατά 15 €/μήνα για την στήριξη του ΕΦΑΠΑΞ επιδόματος
 -Την θέσπιση ειδικής εισφοράς στους συνταξιούχους του Δημοσίου πάνω από 800€/μήνα ύψους 2%. Το μέτρο αυτό είναι αναγκαίο, διότι δεν είναι δίκαιο και αντικειμενικό να μην συμβάλουν και αυτοί οι οποίοι έλαβαν αυξημένα ποσά ΕΦΑΠΑΞ στην διαδικασία εξορθολογισμού, προκειμένου το βάρος της στήριξης του συστήματος να μην πέσει μονομερώς στους σημερινούς εργαζομένους. Δηλ. Ένας συνταξιούχος του δημοσίου με σύνταξη 1.000 €/μήνα, θα καταβάλει ως ειδική εισφορά το ποσό των 20€/μήνα.
 Περικόπτονται με τα νέα μέτρα κοινωνικά επιδόματα και παροχές προς ευάλωτες ομάδες;
 Όχι, δεν περικόπτονται κοινωνικά επιδόματα και παροχές προς όσους τις έχουν πραγματικά ανάγκη. Αντίθετα, μπαίνει μια τάξη βάζοντας εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια στη διαδικασία επιλογής των δικαιούχων, ώστε να σταματήσουν οι καταστρατηγήσεις και να εξοικονομηθούν ακόμα περισσότεροι πόροι για όσους έχουν πραγματικά ανάγκη. Ταυτόχρονα, αυξάνεται, με τη βοήθεια και των πληροφοριακών συστημάτων, η αποτελεσματικότητα των ελεγκτικών μηχανισμών και η αποτροπή καταστάσεων καταδολίευσης.
 Α) Εισάγονται Εισοδηματικά και Περιουσιακά Κριτήρια για την χορήγηση Κοινωνικών Επιδομάτων και Παροχών – Αλλάζουν τα Κίνητρα για την χορήγηση Κοινωνικών Παροχών και Επιδομάτων
 Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat τα ποσοστά κινδύνου φτώχειας (2009) βελτιώνονται μόνο κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες πριν και μετά τις κοινωνικές μεταβιβάσεις πλην των συντάξεων – δηλαδή από 22,7% σε 19,7%.
 Το ΕΚΑΣ επεκτείνεται σταδιακά μέχρι το 2015 με την καταβολή €30 μηνιαίως σε 100.000 χαμηλοσυνταξιούχους με εισοδηματικά κριτήρια.
 Από τον εξορθολογισμό των Επιδομάτων ΟΑΕΔ, σκοπός είναι να προκύψουν οφέλη σε εκείνες τις ομάδες εργαζομένων, οι οποίοι ενώ συμβάλλουν περισσότερο σε σχέση με άλλες ομάδες εργαζομένων, δεν δικαιούνται αντίστοιχες παροχές (π.χ. εργαζόμενος με 15ετή συνεχόμενη εργασία που μένει άνεργος, σε σχέση με έναν εποχικά εργαζόμενο 5ετίας)
 Β) Αυξάνεται η αποτελεσματικότητας των ελεγκτικών μηχανισμών με:
 Το ενοποιημένο πληροφοριακό σύστημα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΔ, ΣΕΠΕ: Η λειτουργία του ενοποιημένου πληροφοριακού συστήματος ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΔ, ΣΕΠΕ, μέσω του οποίου θα πολλαπλασιαστεί η ταχύτητα και η αποτελεσματικότητα των ελέγχων για την ανασφάλιστη εργασία, όσο και για τις παραβιάσεις των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στους χώρους εργασίας, όσο και η διασταύρωση των στοιχείων δικαιούχων επιδομάτων ανεργίας και ειδικών επιδομάτων μέσα από τον ΟΑΕΔ.
 Τη λειτουργία του Ενιαίου Κέντρου Ελέγχου Συντάξεων και του Ενιαίου Κέντρου Ελέγχου Αναπηρίας θα διασφαλίσει το συνεχή έλεγχο και διασταύρωση στοιχείων για να αποφεύγονται σε ετήσια βάση φαινόμενα καταδολίευσης, τόσο στις Κύριες, όσο και στις Αναπηρικές Συντάξεις. Παράλληλα θα διασφαλίσει την συνεχή απογραφή και διασταύρωση των στοιχείων για όλους τους ασφαλισμένους των ΦΚΑ.
 Τη διασταύρωση τήρησης πλαφόν


text:
στις Συντάξεις: Μέσω του Ενιαίου Κέντρου Ελέγχου Συντάξεων, ξεκινά μέσα στο επόμενο 2μηνο η διασταύρωση και ο έλεγχος των στοιχείων όλων των συνταξιούχων για την εφαρμογή του πλαφόν στις κύριες συντάξεις, όπως προβλέπεται από τον νόμο 2084/92. Με τον τρόπο αυτό θα αντιμετωπιστεί το παράτυπο φαινόμενο όπου για τον υπολογισμό της κύριας σύνταξης υπολογίζονται παρατύπως και διάφορα επιδόματα με αποτέλεσμα να παραβιάζεται το πλαφόν.
 Αναφορικά, με την αποτελεσματικότητα των ελεγκτικών μηχανισμών έναντι συμφερόντων, κυκλωμάτων, αλλά και νοοτροπιών που καταδολίευαν εδώ και δεκαετίας τους πόρους των ασφαλιστικών ταμείων και των φορέων κοινωνικής πολιτικής, τα αποτελέσματα είναι ήδη απτά.Μερικά βασικότερα παραδείγματα από την αποτελεσματικότητας του ελέγχου είναι τα εξής:
 -Εικονικοί Ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ: Μετά το πέρας της απογραφής των συνταξιούχων του ΟΓΑ στο Α 4μηνο του 2011, διαπιστώθηκε ότι 8.000 περίπου άτομα που υποτίθεται ότι εισέπρατταν τα χρήματα δεν προσήλθαν για να απογραφούν. Για τον λόγο αυτό εδώ και 2 με 3 μήνες έχει σταματήσει η καταβολή των συντάξεων στους «δικαιούχους» αυτούς, οι οποίοι σε ετήσια βάση κοστίζουν 54 εκ. €.
 -Εικονικές Επικουρικές Συντάξεις στο ΤΠΔΥ: Ύστερα από διασταύρωση στοιχείων των συνταξιούχων του Ταμείου οι οποίοι λαμβάνουν επικουρική σύνταξη με τα στοιχεία καταβολής κύριας σύνταξης στο Α 4μηνο του 2011, βρέθηκαν 4.500 άτομα οι οποίοι υποτίθεται ότι ελάμβαναν επικουρική σύνταξη, χωρίς να λαμβάνουν κύρια (κυρίως λόγο θανάτου κ.ο.κ.). Το ετήσιο κόστος για τα άτομα αυτά ήταν γύρω στα 16,2 εκ. €. και έχει ξεκινήσει η διαδικασία διακοπής συνταξιοδότησης.
 -Εντοπισμός εικονικών περιπτώσεων Υπερηλίκων Ασφαλισμένων: Σύμφωνα με στοιχεία της ΗΔΙΚΑ, από ελέγχους που έγιναν, έχουν εντοπιστεί περίπου 9.000 συνταξιούχοι από ένα σύνολο Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΙΚΑ, ΟΓΑ κ.τ.λ) οι οποίοι είναι >100 ετών και λαμβάνουν σύνταξη. Για τους συγκεκριμένους δικαιούχους ο έλεγχος και η διασταύρωση στοιχείων συνεχίζεται, έτσι ώστε σύντομα και εφόσον διαπιστωθούν παρόμοιες συνθήκες καταδολίευσης να διακοπεί η καταβολή σύνταξης και σε αυτούς.
 -Καταδολίευση των πιστοποιητικών δικαιούχων Επιδομάτων Ανεργίας: Σε στενή συνεργασία των υπηρεσιών και με την χρήση των πληροφοριακών συστημάτων ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΟΑΕΔ, έχουν ήδη ανιχνευθεί πλαστογραφημένα διοικητικά έγραφα βάσει των οποίων επιτήδειοι λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας. Για το 2011 αναμένονται να εξευρεθούν πάνω από 18.000 περιπτώσεις, οι οποίες σε ετήσια βάση κοστίζουν πάνω από 50 εκ. € στον Προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.
 -Ανυπαρξία ελέγχου δικαιούχων ΟΕΚ κατά την περίοδο 2005-2009: Μετά από επανέλεγχο των δικαιούχων των προγραμμάτων επιχορήγησης επιτοκίου και ενοικίου του ΟΕΚ, πιστοποιήθηκε και επίσημα η ανυπαρξία πολιτικής είσπραξης ωφελουμένων από δικαιούχους. Ειδικότερα: Σε έναν πρώτο έλεγχο που διενήργησαν οι υπηρεσίες του ΟΚΕ, περίπου 1.000 δικαιούχοι δεν έχουν πληρώσει καμία τους οφειλή και για τον λόγο αυτό έχουν ήδη ξεκινήσει οι διαδικασίες για την αποστολή ειδοποιητηρίων σε αυτούς, όπως επίσης και η διαδικασία σύστασης μηχανισμού είσπραξης οφειλών από τον ΟΕΚ, β) Για πολλά χρόνια δεν γινόταν ταυτοποίηση των δικαιούχων των προγραμμάτων επιδότησης επιτοκίου, με αποτέλεσμα ο ίδιος ο ΟΕΚ να μην γνωρίζει το σύνολο των δικαιούχων, καθώς και το ποσό οφειλής.Με τη συνεργασία του ΟΕΚ και των Τραπεζών έχει ήδη υπάρξει διευθέτηση των δικαιούχων κατά 50% με διασταύρωση στοιχείων ΟΕΚ-Τραπεζών.
 Πόσο αποτελεσματικοί ήταν οι μηχανισμοί Ελέγχου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης


text:
απέναντι στην αδήλωτη εργασία και την Εισπραξιμότητα των Εσόδων;
 Κατά το έτος 2010 οι υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας πραγματοποίησαν συνολικά 56.769 ελέγχους και επέβαλαν σε εργοδότες- παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας 15.611 κυρώσεις (5.933 μηνύσεις, 8.313 πρόστιμα συνολικού ύψους 16.053.300 € και 1.365 διακοπές εργασιών) (Πίνακας 5).Πίνακας 5: Συνολική Ελεγκτική Δραστηριότητα ΣΕΠΕ για το 2010
 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ Σ.ΕΠ.Ε.
 Έλεγχοι 25.259 30.965 545 56.769
 Μηνυτήριες αναφορές – Μηνύσεις 839 Συνολικός Αριθμός κυρώσεων 3.219 5.093
 Συνολικός Αριθμός κυρώσεων 12.258
 Συνολικός Αριθμός κυρώσεων 134 5.933
 Συνολικός Αριθμός κυρώσεων 15.611
 Διακοπές εργασιών 1.357 0 8 1.365
 Επιβληθέντα πρόστιμα 1.023 7.165 125 8.313
 Ποσά (σε €) 2.405.900 € 13.144.900 € 502.500 € 16.053.300 €
 Οι περιφερειακές Υπηρεσίες Κοινωνικής Επιθεώρησης σ’ όλη τη χώρα πραγματοποίησαν 30.965 ελέγχους και επέβαλαν 12.258 κυρώσεις (3.585 μηνύσεις, 7.165 πρόστιμα συνολικού ύψους 13.144.900 € και 1.508 μηνύσεις / μηνυτήριες αναφορές που προέκυψαν μετά από τη διενέργεια των εργατικών διαφορών). Οι έλεγχοι αυτοί αποτέλεσαν το 98%του στόχου για το έτος 2010(31.584), ενώ σε σύγκριση με το 2009, η αύξηση ήταν της τάξης του 11%. Η αύξηση των προστίμων άγγιξε τα 20,8% (Πίνακας 6).Η αύξηση της αποτελεσματικότητας των ελέγχων μεταξύ 2008-2009 είναι ακόμα μεγαλύτερη αν υπολογίσει κανείς ότι το σύνολο των ελεγκτών των Περιφερειακών Υπηρεσιών μειώθηκε κατά 16,3% (κυρίως λόγω συνταξιοδότησης), από 439 σε 366 ελεγκτές.Πίνακας 6: Εξέλιξη Ελεγκτικής Δράσης 2008-2010
 ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ 2008 2009 2010
 ΕΛΕΓΧΟΙ – ΕΠΑΝΕΛΕΓΧΟΙ 28.538 28.082 30.965
 ΜΗΝΥΣΕΙΣ – ΜΗΝ. ΑΝΑΦΟΡΕΣ 2.280 7.720 3.475 9.154 3.585 10.750
 ΕΠΙΒΛΗΘΕΝΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ 5.440 5.679 7.165
 ΠΟΣΑ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ €9.814.500 €10.885.952 €13.144.900
 Αναφορικά με την διερεύνηση και επίλυση εργασιακών διαφορών, διεξήχθησαν συνολικά 20.555 εργατικές διαφορές, από αυτές επιλύθηκαν οι 9.435, παραπέμφθηκαν στα δικαστήρια οι 6.589.Οι Υπηρεσίες Κοινωνικής Επιθεώρησης υπέβαλαν συνολικά 1.508 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές προς τον Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν κατά τη διαδικασία των εργατικών διαφορών. Η αύξηση των προστίμων από τους ελέγχους εργατικών διαφορών έφτασε το 18,1%. (Πίνακας 7).Πίνακας 7: Εξέλιξη Εργατικών διαφορών 2008-2010
 ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ 2008 2009 2010
 ΣΥΝΟΛΟ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ 15.898 20.550 20.555
 ΕΠΙΛΥΘΕΙΣΕΣ 7.698 10.039 9.435
 ΜΑΤΑΙΩΘΕΙΣΕΣ* 3.600 4.036 4.531
 ΠΑΡΑΠΕΜΦ. ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ 4.600 6.475 6.589
 ΚΑΤΑΒΛ. ΧΡΗΜΑΤΙΚΑ ΠΟΣΑ €11.188.804 €17.524.702 €20.699.232
 * Ως «ματαιωθείσες» καταχωρούνται οι εργατικές διαφορές στις οποίες δεν προσήλθαν, παρά την αποστολή σχετικής πρόσκλησης, είτε ο προσφεύγων είτε ο εργοδότης είτε και οι δύο. Πρέπει να σημειωθεί, όμως, ότι η εργατική διαφορά ματαιώνεται οριστικά μόνο εφόσον το επιθυμεί ο προσφεύγων.
 Από τις αρχές του 2010, έχει ενεργοποιηθεί η διάταξη του άρθρου 151 του Ν. 3655/2008 με σκοπό την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και διενεργούνται πλέον τακτικοί έλεγχοι από μικτά κλιμάκια αποτελούμενα από υπαλλήλους της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ασφάλισης (ΕΥΠΕΑ) του Ι.Κ.Α. και του Σ.ΕΠ.Ε.
 Στα πλαίσια αυτών των κοινών ελέγχων με την ΕΥΠΕΑ, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές κατά το έτος 2010 συμμετείχαν σε 8.758 κοινούς ελέγχους, όπου σε σύνολο 25.786 εργαζομένων, βρέθηκαν 6.855 ανασφάλιστοι και επιβλήθηκαν 2.742 πρόστιμα, ύψους 3.223.500 €.Μόνο τα μικτά κλιμάκια διενήργησαν μέσα στο 2010 ελέγχους σε 27.538 επιχειρήσεις, γεγονός που αντιστοιχούν στο 3% των