text:
BGB wie auch bei den denkbaren Anspruchsgrundlagen des deutschen Staatshaftungsrechts um anspruchsbegründende Regelungen. Indes ist § 823 BGB - wenn wie vorliegend allein ein bestimmtes Verhalten eines Amtsträgers als Anknüpfungspunkt einer Haftung in Betracht kommt - bereits nicht einschlägig (vgl. zur Abgrenzung z.B. BGH-Urteil vom 13.6.1996, Az: III ZR 40/95, abgedruckt u.a. in NJW 1996, 3208 f). Das deutsche Staatshaftungsrecht kommt in Fällen bewaffneter Konflikte nicht zur Anwendung. Es wird durch die Regelungen des internationalen Kriegsrechts überlagert. Bewaffnete Auseinandersetzungen sind nach wie vor (s. zur Beurteilung der Rechtslage für das Jahr 1944: Urteil des BGH vom 26.6.2003, aaO, unter IV 2 bb) als völkerrechtlicher Ausnahmezustand anzusehen, der die im Frieden geltende Rechtsordnung weitgehend suspendiert. Die Verantwortlichkeit für den Beginn der Auseinandersetzung und die Folgen der Gewaltanwendung sind grundsätzlich auf der Ebene des Völkerrechts zu regeln. Die nach Völkerrecht gegebenenfalls bestehende Haftung eines Staates für die entstandenen Schäden umfaßt auch die Haftung für die Handlungen aller zu diesem Staat gehörenden Personen.
 137Auf nationaler Ebene bedürfte es - wie auch im Völkerrecht - für die Regulierung der Folgen bewaffneter Konflikte vielmehr der Kodifizierung besonderer Ausgleichsnormen (vgl. für den Aufopferungsanspruch Ossenbühl Staatshaftungsrecht, 5.Auflage S.127).
 Hierfür spricht auch die von dem Gesetzgeber für die verschiedenen Rechtsgebiete in Art.74 Abs.1 GG vorgenommene sachliche Differenzierung. So ist das "bürgerliche Recht" in Art.74 Abs.1 Nr.1 GG aufgeführt, die "Versorgung der Kriegsbeschädigten und Kriegshinterbliebenen" hingegen - neben weiteren Bereichen - in Art.74 Abs.1 Nr.10 GG. Mithin geht auch der Gesetzgeber davon aus, dass die Folgen bewaffneter Konflikte 133
 nicht auf der Grundlage des deutschen bürgerlichen Rechts zu beurteilen sind, sondern es hierfür gesonderter spezieller Gesetze bedarf. Die Kompetenznorm des Art.74 Abs.1 Nr.10 GG erfaßt auch nicht nur die Opfer der vergangenen Kriege, sondern erstreckt sich auch auf die Personenschäden künftiger kriegerischer Handlungen einschließlich der der Friedenserhaltung dienenden (Stettner in GG-Kommentar, Hrsg. von Dreier, Art,74 Rz.49; v.Mangoldt/Klein/Pestalozza, Das Bonner Grundgesetz, 3.Auflage, Bd.8, Art.74 Rz.438).
 139Mithin ergeben sich weder aus dem deutschen Amtshaftungsrecht (§ 839 BGB i.V.m. Art.34 GG) noch aus dem Rechtsinstitut des allgemeinen Aufopferungsanspruchs individuelle Ansprüche einzelner im Ausland im Zuge bewaffneter Auseinandersetzungen verletzter Personen gegen die E.
 140Ob das seitens der Kläger der Beklagten im Zusammenhang mit dem NATO-Angriff vom 30.Mai 1999 vorgeworfene Handeln bzw. Unterlassen die nach deutschem Recht bestehenden Voraussetzungen eines Amtshaftungs- oder Entschädigungsanspruchs erfüllt, ist nicht entscheidungserheblich und bedurfte vor diesem Hintergrund keiner Entscheidung.
 141Die Kostenentscheidung beruht auf §§ 91 Abs.1, 269 Abs.3 ZPO, die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit auf § 709 ZPO.
 Streitwerte: 142
 bis zum 9.10.2003: 5.760.000 DM 143
 (27 x 200.000 DM, 1 x 20.000 DM, 17 x 20.000 DM 144
 danach: 1.388.294 DM 145
 (insgesamt bezifferte Entschädigungsansprüche von 423.500 EUR = 828.294 DM zzgl. 200.000 DM zzgl. 20.000 DM; weitere 17 x 20.000 DM) 146
 Nato, Genfer abkommen, Rechtshängigkeit, Ermessen, Stadt, Brücke, Gerichtshof für menschenrechte, Recht auf leben, Europäische union, Humanitäre hilfe


text:
Studienjahr 2015/2016 ausgegeben am 1. Juni 2016 17. Stück 234. Beschluss des Rektorates
 235. Richtlinie für das Habilitationsverfahren, Änderung § 2 Abs. 6
 Ergebnis der Wahl des Betriebsrates für das Allgemeine Universitätspersonal der Technischen Universität Graz am 25. Mai 2016
 BioTechMed-Graz: Nominierung Lenkungskomitee und Exekutivausschuss, Bestellung Direktorium, Satzung sowie Vollmacht und Auftrag des Direktoriums / Kundmachung
 Habilitationsverfahren Ass.Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn. Anne-Marie Kelterer, wissenschaftliches Fach „Computational Chemistry“
 243. Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Elektrische Anlagen
 Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Geodäsie
 Stellenausschreibungen der TU Graz 234. Beschluss des Rektorates
 >>>Zurück Das Rektorat genehmigt den Lehrplan des Universitätskurses „Automotive Quality Manager (AQUA)“.
 Lehrplan des Universitätskurses „Automotive Quality Manager (AQUA)“ - download pdf-file
 >>>Zurück In der Senatssitzung am 23. Mai 2016 wurde die Änderung der Richtlinie für das Habilitationsverfahren in § 2 Abs. 6 mit gleichzeitiger Zustimmung des Rektorates beschlossen.
 Geänderte Richtlinie für das Habilitationsverfahren - download pdf-file Der Rektor: Kainz
 236. Ergebnis der Wahl des Betriebsrates für das Allgemeine Universitätspersonal der Technischen Universität Graz am 25. Mai 2016
 >>>Zurück Gemäß § 33 Betriebsratswahlordnung wird das Ergebnis der Wahl des Betriebsrates für das Allgemeine Universitätspersonal wie folgt kundgemacht:
 Wahltag: 25. Mai 2016
 Wahlberechtigt: 952
 Gültige Stimmen: 512
 Insgesamt waren 13 Mandate zu vergeben. Mandatsverteilung:
 Liste 1 „Team Dorner/FSG & Unabhängige“: 315 Stimmen (8 Mandate)
 Liste 2 „Team TUG - Unabhängige + FCG“ 197 Stimmen (5 Mandate)
 Liste 1: Team Dorner/FSG & Unabhängige“:
 Rosemarie TRENKER-EL-THOUKY
 Liste 2: Team TUG - Unabhängige + FCG: Mag. Ivonne SIMON-REITERMAYER
 Edith WRETSCHKO
 Bernd MÖLG
 237. BioTechMed-Graz: Nominierung Lenkungskomitee und Exekutivausschuss, Bestellung Direktorium, Satzung sowie Vollmacht und Auftrag des Direktoriums / Kundmachung
 >>>Zurück Das Dokument zu BioTechMed-Graz: Nominierung Lenkungskomitee und Exekutivausschuss, Bestellung Direktorium, Satzung sowie Vollmacht und Auftrag des Direktoriums wurde in der 14. Sondernummer des Mitteilungsblattes Stück Nr. 16a vom 25. Mai 2016 kundgemacht.
 Ersatzmitglied: Univ.-Prof. Dr. Gabriele Berg UniversitätsdozentInnen und wissenschaftliche MitarbeiterInnen im Forschungs- und Lehrbetrieb:
 Assoc.-Prof. Dr. Michaela Flock
 Ersatzmitglied: Dr. Brigitte Bitschnau
 In der konstituierenden Sitzung dieser Habilitationskommission am 10. Mai 2016 wurde Univ.-Prof. Dr. Rolf Breinbauer zum Vorsitzenden und Dekan Univ.-Prof. Dr. Frank Uhlig
 zum stellvertretenden Vorsitzenden gewählt. Der Vorsitzende des Senates: Kubin
 239. Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Baubetrieb und Bauwirtschaft
 Dipl.-Ing. Dipl.-Ing. Bernhard Bauer
 zum Projektleiter für das Projekt 'Bauen im Bestand' bevollmächtigt.
 Der Institutsleiter: Hofstadler 240. Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Verbrennungskraftmaschinen und Thermodynamik
 zum Projektleiter für die Projekte: K&A
 ECO-Power Drive / A1 LOCO2
 ECO-Power Drive / A2 2 COM
 ECO-Power Drive / A3 EAC-EU5
 ECO-Power Drive / AS1 Eta+
 ECO-Power Drive / AS2 2 MIX
 ECO-Power Drive / B1 HYScooter
 ECO-Power Drive / B2 HYPower
 ECO-Power Drive / BS1 HyAUX
 EPD-2 ECO-2 Projekt A1 SI-RDE
 EPD-2 ECO-2 Projekt A2 LEAN
 EPD-2 ECO-2 Projekt A3 EMS
 EPD-2 ECO-2 Projekt A4 BIO FUELS
 EPD-2 ECO-2 Projekt B1 Combustion-CI
 EPD-2 ECO-2 Projekt B2 RDE-CI
 EPD-2 ECO-2 Projekt C1 Hybrid-Mot
 EPD-2 ECO-2 Projekt C2 Hybrid-CI

type: other


text:
HyperHybrid bevollmächtigt.
 Weiters wurde Ao.Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn. Stefan Hausberger
 HDV CO2-Lot4-SR7
 PKW-Rollenprüfstand
 LKW Rollenprüfstand
 Transientenprüfstand
 E-Berechnung
 HDV-CO2
 PM Messsystem
 EU - COLOMBO
 Gutachten Emissionsforschung
 HDV – CO2 – LOT3
 ECO COOL B3T2
 CD-Labor für Kolbenmaschinen
 Der Institutsleiter: Eichlseder 241. Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Fahrzeugsicherheit
 zum Projektleiter für das Projekt '14_VSF_Generation 65+' bevollmächtigt.
 Der Institutsleiter: Steffan 242. Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Werkzeugtechnik und spanlose Produktion
 zum Projektleiter für das Projekt 'Multi_Warmformwerkzeug' bevollmächtigt.
 Dipl.-Ing. Vladimir Boskovic
 zum Projektleiter für das Projekt 'Rückfederung_AHSS' bevollmächtigt.
 Der Institutsleiter: Sommitsch 243.
 Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Elektrische Anlagen
 zum Projektleiter für das Projekt 'PTDF-Matrix' bevollmächtigt.
 Der Institutsleiter: Fickert 244. Vollmacht gemäß § 27 Abs. 2 Universitätsgesetz 2002 (Projektleitung) - Institut für Geodäsie
 >>>Zurück Am Institut für Geodäsie wurde
 zum Projektleiter für das Projekt 'CAKAO' bevollmächtigt.
 Der Institutsleiter: Schardt 245. Stellenausschreibungen der TU Graz
 245.1 Ausschreibung freier Stellen für das wissenschaftliche Universitätspersonal
 1 Stelle einer/eines Universitätsassistentin/Universitätsassistenten für 5 Jahre, 40 Stunden/Woche, voraussichtlich ab 1. August 2016, am Institut für Zeitgenössische Kunst.
 Gewünschte Qualifikationen: Gute Kenntnisse in Kunsttheorie, Kunstgeschichte und zeitgenössischer Kunstpraxis. Aktives Engagement in zeitgenössischem, kritischem Diskurs mit besonderem Interesse an gesellschaftspolitischen Kontexten und Themen. Aktive Ausstellungs- bzw. Forschungstätigkeit. Erfahrung im Initiieren von Projekten an der Schnittstelle von Kunst und Forschung. Erfahrung im Lukrieren von Drittmitteln sowie im Management und der Organisation von Forschungsprojekten. Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit. Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten. Unterrichtserfahrung im Hochschulbereich. Gute Kenntnisse im Umgang mit Computern und Netzwerkadministration. Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, eine weitere Fremdsprache von Vorteil.
 Ende der Bewerbungsfrist: 22. Juni 2016
 Kennzahl: 1550/16/007
 1 Stelle einer/eines Universitätsassistentin/Universitätsassistenten für 4 Jahre, 40 Stunden/Woche, voraussichtlich ab 1. August 2016, am Institut für Hochfrequenztechnik.
 Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrungen im Design von Hochfrequenz-Front-End Komponenten und von optischen Kommunikationssystemen für hohe Datenraten. Erfahrungen im Bereich elektromagnetischer Simulationen von hochfrequenten Strukturen und im Bereich von optischen Ausbreitungs- und Kanalsimulationen (inklusive Optical Wireless). Einschlägiges praktisches Wissen über Realisierung und Vermessung dieser Hochfrequenzkomponenten sowie von optischen Übertragungsmodulen. Allgemeine Erfahrungen im Bereich komplexer Messtechnik, Projektmanagementerfahrung, Erfahrung in der Lehre und in der Betreuung von Studierenden, weiters hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Nachweis eigenständiger wissenschaftlicher Arbeiten und bereits eine Anzahl von wissenschaftlichen Veröffentlichungen. Comprehensive design expertise in microwave front-end components and optical communication systems for high data rates. Expert in electromagnetic simulations of microwave structures and in optical propagation and channel simulations (including Optical Wireless), familiar with the practical implementation, measurement and characterisation of these components (MW and optics). General familiarity with complex measurement set-ups at high frequencies. Project management skills, perfect knowledge of the English language, experience in teaching and supervising students, evidence of self-organised scientific research and a number of scientific publications.
 Kennzahl: 4510/16/014
 245.2 Ausschreibung freier Stellen für das allgemeine Universitätspersonal
 1 Stelle eines Lehrlings (m/w) als ChemielabortechnikerIn.
 40 Stunden/Woche, mit Lehrzeitbeginn ab 1. September 2016, am Institut für Elektronenmikroskopie und Nanoanalytik.
 Gewünschte Qualifikationen: Gute Beurteilungen in


text:
Chemie, Physik und Mathematik; Interesse für Chemie, Technik und Naturwissenschaften; manuelle Fähigkeiten; ein Eignungstest wird am Institut durchgeführt.
 Die Lehrlingsentschädigung gemäß dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten beträgt im 1. Lehrjahr € 501,40 brutto/Monat (14x jährlich). Ende der Bewerbungsfrist: 22. Juni 2016
 Kennzahl: 14/R/PA/5190/16
 1 Stelle einer/eines Angestellten in administrativer Verwendung, 40 Stunden/Woche, voraussichtlich ab 1. Juli 2016, an der Organisationseinheit Büro für Gleichstellung und Frauenförderung.
 Gewünschte Qualifikationen: Es wird eine Person gesucht, die als Kinderbetreuungsbeauftragte/r der TU Graz den gesamten Bereich der Vereinbarkeit Familie und Beruf/Studium nach innen und nach aussen vertritt. Neben dem Interesse für das Thema und allgemeinen Computer-Kenntnissen (MS Office), sind Fremdsprachenkenntnisse (insbesondere Englisch) bzw. einschlägige Berufserfahrung erwünscht, da auch die Kinderuni zum Arbeitsbereich gehört. Darüber hinaus sind Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative, Kreativität und Belastbarkeit von Vorteil.
 Kennzahl: 15/R/PA/98920/16
 1 Stelle einer/eines Angestellten in administrativer Verwendung, Ersatzkraft, 30 Stunden/Woche, voraussichtlich ab 1. September 2016, an der Organisationseinheit Life Long Learning.
 Gewünschte Qualifikationen: Umfassende EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office), sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Erfahrung mit Budgetierung und Finanzadministration sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil, Erfahrung mit Veranstaltungsorganisation, Flexibilität, Organisations- und Kommunikationsstärke, hohe Service- und Kund/innenorientierung, Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit verbunden mit Teamfähigkeit, ausgezeichnete schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit.
 Einstufung: IIIa nach Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Universitäten; das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 1.441,13 brutto (14x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
 Ende der Bewerbungsfrist: 30. Juni 2016
 Kennzahl: 16/R/PA/94070/16
 1 Stelle einer/eines Angestellten in technischer Verwendung, 40 Stunden/Woche, voraussichtlich ab 1. August 2016, am Institut für Medizintechnik.
 Aufnahmebedingungen: Abgeschlossene höhere technische Ausbildung wie facheinschlägige HTL, Fachmatura Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
 Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute EDV-Kenntnisse (Programmierung, Netzwerke, Hardware) und Erfahrung/Interesse in der Verarbeitung medizinischer Bilddaten und Messwerten. Ein Schwerpunkt des Aufgabenbereiches ist im EDV-Management und der Systemadministration (vernetzte Rechneranlagen, allgemeine Softwarelösungen und Entwicklungsumgebungen, Verwaltungsapplikationen, Homepage, Programme für die Lehre). Die Integration in ein junges aufgeschlossenes Team bietet aber auch eine Schnittstelle zur Forschung. Dadurch ist eine abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit gegeben, die attraktive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Kenntnisse über die neuersten Softwaretechnologien eröffnet. Erwartet wird zielorientiertes, selbständiges und sorgfältiges Arbeiten in einem innovativen Lehr- und Forschungsumfeld mit internationaler Ausrichtung.
 Kennzahl: 7170/16/008


text:
BMVBW-23-0003-A001
 BMVBW-23-0003-A001.htm
 Geschäftszeichen: Pr.2310 Paw 2003 / Exkurs
 Aus Sicht des Referats sind Dritte (u.a. Eigentümer, die aufgrund der Widmung nicht über eine entsprechende Verfügungsbefugnis verfügen, Kommunen etc.) im Rahmen des Entwidmungsverfahrens nicht antragsbefugt. Jedoch sollte deren Antrag auf Entwidmung nicht einfach aufgrund eines fehlenden Antragsrechts abgelehnt werden. Stattdessen sollte der Antrag eines Dritten, der ohne eine Bevollmächtigung durch ein Eisenbahninfrastrukturunternehmen auftritt, vom Eisenbahn-Bundesamt an die DB AG bzw. deren Bevollmächtigten – in der Regel die Niederlassung der DB Services Immobilien GmbH – mit der Bitte um Prüfung der Entbehrlichkeit und Abgabe einer fachlichen Stellungnahme weitergereicht werden (Anstoßfunktion).
 Eine solche Anstoßfunktion kann aus dem Urteil des BVerwG vom 16.12.1988 hergeleitet werden, wonach für die Gemeinden eindeutig feststehen muss, welche Teile bestehender Bahnanlagen nach Aufhebung ihrer öffentlich-rechtlichen Zweckbestimmung dauerhaft wieder in die Planungshoheit der Gemeinden fallen sollen, und welche Teile auf absehbare Zeit weiterhin für bahnbetriebsbezogene Zwecke benötigt werden. Auf eine entsprechende Willensäußerung des auf dem Gemeindegebiet konkurrierenden und privilegierten Planungsträgers hat die Gemeinde dann einen Anspruch, wenn im Interesse der Wahrung ihrer Planungshoheit und zur Erfüllung einer vorausschauenden und sachgerechten sowie umfassenden Bauleitplanung hierfür ein konkretes Bedürfnis besteht. Demzufolge muss die Gemeinde dieses konkrete Bedürfnis vortragen, was laut Bundesverwaltungsgericht einen Anspruch auf Willensäußerung des Fachplanungsträgers begründet, den die Gemeinde mit Hilfe des EBA umsetzen kann.
 Sofern der Bevollmächtigte im Rahmen der Prüfung feststellt, dass die nachgefragte Fläche entbehrlich ist, formuliert er einen entsprechenden Entwidmungsantrag und legt diesen dem Eisenbahn-Bundesamt zur Prüfung und Entscheidung vor.
 Während dieses Verfahrens ist der Dritte darüber zu informieren, dass von Seiten des Eisenbahn-Bundesamtes die Entbehrlichkeit der Fläche geprüft und er über die Ergebnisse zeitnah informiert wird. Eine Entwidmung auf Antrag eines Dritten, der nicht durch die DB AG oder eines ihrer Tochterunternehmen bevollmächtigt wurde, erfolgt nicht.
 Die Stilllegung nach § 11 AEG dient der Entbindung von der durch die Genehmigung nach § 6 AEG begründeten Betriebspflicht, wohingegen die Entwidmung den öffentlich-rechtlichen Sonderstatus einer Sache aufhebt. Beide Rechtsinstitute sind strikt voneinander zu trennen.
 Sofern sich auf der zu entwidmenden Fläche Betriebsanlagen befinden, die den Regelungen des § 11 AEG unterliegen, ist die Stillegung dieser Anlagen Mindestvoraussetzung für die Entwidmung. Jedoch kann allein aus der Stillegung nicht auf die Entbehrlichkeit der Betriebsanlagen geschlossen werden, da die Stillegung vorübergehend und/oder lediglich aus wirtschaftlichen Gründen erfolgen kann. Nur nach endgültiger Preisgabe der Anlage für andere Zwecke als den Bahnbetrieb ist eine Entwidmung möglich und zulässig.
 Sofern die zwingende Differenzierung zwischen Stilllegung und Entwidmung nicht beachtet wird, würde durch eine Entwidmungsverfügung nicht nur die Stilllegung einer entsprechenden Infrastruktur bewirkt, sondern gleichzeitig auch die Konzession des Eisenbahninfrastrukturunternehmens für den entwidmeten Teil der Infrastruktur eingezogen. An diesem Beispiel und seinen Rechtsfolgen wird deutlich, dass es einer strikten Unterscheidung zwischen dem Recht der öffentlichen Sachen – zu dem die Entwidmung zählt – und dem in § 11 AEG normierten Stillegungsrecht bedarf.
 Exkurs 3: "Umwidmung"
 Der Übergang einer Strecke von einer öffentlichen Eisenbahn des Bundes auf eine öffentliche nichtbundeseigene Eisenbahn und umgekehrt berührt die Widmung nicht, da eine Anlage durch die Widmung lediglich ihre


text:
Bestimmung als "Betriebsanlage einer öffentlichen Eisenbahn" erhält. Eine solche Widmung ist unabhängig vom zivilrechtlichen Eigentum und der Trägerschaft. Es ist daher weder eine Entwidmung und Neuwidmung noch eine Umwidmung oder ein öffentlich-rechtlicher Vertrag erforderlich1.
 Da im öffentlichen Sachenrecht jedoch der Grundsatz der Publizität gilt, sollte ein Wechsel der gewidmeten Infrastruktur im Rahmen eines Aktenvermerks festgehalten und der mit dem Wechsel zuständigen Behörde der Übergang der Infrastruktur mitgeteilt werden, damit diese ihren Aufsichts- und Genehmigungspflichten nachkommen kann.
 Sollte eine Betriebsanlage einer öffentlichen Eisenbahn an eine nichtöffentliche Eisenbahn übertragen werden, ist die Zweckbindung zum öffentlichen Eisenbahnverkehr durch Entwidmung aufzuheben.
 Zur Sicherung von Betriebsanlagenteilen wie z.B. Leitungen (untergeordnete Bahnrestnutzungen) wird von Seiten der Verwertungsgesellschaften immer wieder gefordert, dass u.a. die Betretungs- und Wartungsrechte entweder durch Bestellung einer Grunddienstbarkeit gem. §§ 1018 ff. BGB oder durch Bestellung einer beschränkt persönlichen Dienstbarkeit gem. § 1090 BGB zugunsten der DB AG und des Bundes (EBA) sichergestellt werden mit der Konsequenz, dass die betroffenen Flächen aufgrund dieser zivilrechtlichen Sicherung entwidmet werden.
 Übersehen wird dabei, dass ausschließlich zivilrechtliche Verpflichtungen begründet werden, die eine öffentlich-rechtliche Widmung in keiner Weise ersetzen können. Solange eisenbahnbetriebsbezogene Bahnnutzungen, egal in welcher Größenordnung, vorhanden und zur Erbringung des öffentlichen Eisenbahnverkehrs erforderlich sind, liegen bereits die Tatbestandsvoraussetzungen – in Form der Entbehrlichkeit – für eine Entwidmung nicht vor.
 Häufig argumentieren die Verwertungsgesellschaften an dieser Stelle mit der sog. Baulast (u.a. in den LBauO Bayern und Brandenburg verankert), wonach der Grundstückseigentümer durch Erklärung gegenüber der Baurechtsbehörde eine öffentlich-rechtliche Verpflichtung zu einem sein Grundstück betreffendes Tun, Dulden oder Unterlassen übernimmt. Die Baulast wird in einem entsprechenden öffentlichen Register geführt. Jedoch ändert auch dieses Rechtsinstitut nichts an der Tatsache, dass bereits die Tatbestandsvoraussetzungen für eine Entwidmung nicht erfüllt sind.
 Darüber hinaus gilt für Bahnflächen das Fachplanungsrecht. Ich sehe weder rechtliche noch tatsächliche Anhaltspunkte dafür, dass aufgrund einer dinglichen Sicherung oder einer öffentlichen Baulast der Fachplanungsvorbehalt des § 38 BauGB aufgehoben und die Flächen und Betriebsanlagen damit uneingeschränkt dem Bauplanungsrecht und der kommunalen Bauplanungshoheit unterliegen. Solange von einer Betriebsanlageneigenschaft auszugehen ist, gilt das Fachplanungsrecht uneingeschränkt. Dies gilt selbst für sog. untergeordnete Bahnrestnutzungen. Daraus folgt, dass öffentliche eisenbahnbetriebsnotwendige Betriebsanlagen nicht nur einer öffentlich-rechtlichen Sachherrschaft, sondern auch dem Fachplanungsvorbehalt unterliegen, die gegenüber jeglichem wie auch immer gearteten Verwertungsinteresse Vorrang und Bestand haben.
 Da dingliche Sicherungen für den privatrechtlichen Bereich grundsätzlich ein geeignetes Mittel sind, um den tatsächlichen Bestand einzelner Anlagenteile gegenüber dem Grundstückserwerber sicher zu stellen, bleibt es den Gesellschaften freigestellt, zusätzlich eine dingliche Sicherung einzutragen.
 Somit führt weder die dingliche Sicherung noch die öffentliche Baulast zu einer wirklichen Verbesserung der Verwertbarkeit und Nutzbarkeit der Bahngrundstücke, da bei betriebsnotwendigen Flächen/Anlagen immer die Widmung und das Fachplanungsrecht Anwendung finden.
 Folglich ist es notwendig, eine Entwicklungs- und Vermarktungsstrategie für die mit betriebsnotwendigen Bahnanlagen durchzogenen Flächen zu entwickeln, die mit dem Widmungszweck öffentlicher Eisenbahnverkehr und dem Fachplanungsrecht in Einklang steht.
 1 Erlass des BMV vom 05.03.1997, Az.: E 11/32.01.35-18/4 Vm97


text:
Lösungen Beispiele Vorlesung.pdf - Free download
 find more documents from this course "Grundzüge der Unternehmensbest..."
 Uploaded by Leah 35224 at 2019-05-23
 Grundzüge der Unternehmensbest...
 Lösungen zu allen Beispielen aus der Vorlesung
 Join 17975 students from Westfälische Wilhelms-Universität Münster
 Lea Eber 1810
 Wie kommt man darauf, dass der Gewinn größer als 181.000 ist?
 Kann das jemand nochmal in anderen Worten erklären?
 Anonymes Weizenbier 869 1 month ago
 @anonymer Hofnarr Maximal gibt es einen FB iHv. 45.000€. Dieser Freibetrag wird jedoch um jeden Euro gekürzt, um den der Veräußerungsgewinn 136.000€ überschreitet. Heißt also, wenn VG =140.000, dann ist das 4000€ mehr als 136.000€ Der Freibetrag wird also von 45.000€ um diese 4000€ auf 41.000€ reduziert. Zu versteuern sind dann 140.000-41.000€ = 99.000€
 wie kommt an auf diese werte?
 Was steht ganz rechts ?
 Anonyme Zitrone 672 1 month ago
 EaLuF
 Wie kommt man auf diese Zahl? 420000*0,15 = 63000?
 Kann es sein, dass SolZ direkt mit einbezogen wurden?
 Ja wurde einbezogen
 Warum nicht 100000?
 Anonymes M B 22760 7 months ago
 weil du nur 20.000 zurechnung hast, dann kannst du natürlich auch nur 20.000 abziehen. Grenze bist 100.000, alles darüber musst du dann * 1/4 rechnen als Hinzurechnung.
 Leon Henning 10
 Ich glaube die Anwendung des TEV ist hier nicht richtig. Das TEV wird auf den Veräußerungspreis und die Veräußerungskosten angewendet und nicht erst auf den Veräußerungsgewinn. VG= 60%*VP - 60%*VK= 60%*1,2Mio - 60%*200000= 600000€ Darauf wird ggf. der Freibetrag angewendet und dann die Steuer berechnet.
 sehe ich ebenfalls so, freibetrag kommt aber nicht in betracht weil 36100 überstiegen werden.
 apple17 07 1774
 warum kann ich hier nicht das Empfängerortprinzip anwenden? Gibt es eine Regel, wann welches Prinzip angewendet werden darf?
 apple17 07 1774 7 months ago
 ja aber wie erkenne ich das? Theoretisch kann ich es doch hier auf beide beziehen oder nicht?
 da wir (kein Unternehmer) die leistung empfangen (b2c) macht nur abs.1 s.1 sinn. abs. 2 s.1 bezieht sich auf b2c, also unternehmen an unternehmen
 muss hier noch der SolZ berechnet werden?
 sind beim TEV nicht auch noch 40% der AK steuerfrei? also 200.000 * 40%?
 Anonyme Ananas 327
 Leon Henning 10 7 months ago
 Steht im Gesetz, oder wie ist die Frage zu verstehen?
 wird bei EANSA noch 1000€ Pauschbetrag abgezogen? Und bei EAKV minus 801€ und *25% Abgeltungssteuer?
 also würde z.B. Tim dann auf 260000 € - 31621 € Einkommenssteuer zahlen ?
 geteilt durch zwei, weil beide 50% halten? Wäre bei einer Aufteilung zb 60% zu 40% die Gewerbesteuer dann anteilig aufzuteilen?
 würde hier neben der Abgeltungssteuer auch noch der Pausch- Betrag von 801€ abgezogen werden?
 warum sind das nicht EaGB?
 wieso darf hier abgeschrieben werden? Sind Abschreibungen nicht aufgrund des Zufluss-/Abflussprinzips eine Ausnahme?
 müsste in der Klausur jetzt noch SolZ und KiSt berechnet werden? Oder steht das explizit in der Aufgabe?
 wieso hier 45 % ?und nicht nach §32a EStG bestimmt?
 Leah 35224 1 year ago
 Das wurde einfach so festgelegt in der Vorlesung zur Vereinfachung.
 warum werden hier nicht noch die 16.740,68€ abgezogen?
 Aber in


text:
den Gesetzen steht doch drin, dass man die Kosten für die Erstausbildung nicht steuerlich geltend machen darf ?
 Anonymer Hase 4483 1 year ago
 Also in seinem Buch Ertragsteuern steht drin, dass die Kosten für die erstmalige Berufsausbildung daraufhin in Paragraph 4 und 9 ausgeschlossen wurden..
 apple17 07 1774 updated 7 months ago
 was ist hier nun richtig? Können sie abgezogen werden oder nicht?
 Was würde jetzt genau hiermit passieren? Würde man statt 4,2 mio nur die 2,19 mio abziehen oder wie kann man sich das vorstellen?
 Abziehbar sind in dem Fall die 800.000 Zinserträge und das verrechenbare EBITDA i.H.v. 2.010.000
 In den Lösungen der Vorlesung steht, dass von den 44.000€ 13.996€ abgezogen werden. Ist das der alte Betrag, da im Gesetz 14.254€ steht oder wie kommen die zustande?
 Sowas wird doch eh nicht dran kommen, die meinten doch, dass sie nur Nr.4 und Nr.5 beim §32a prüfen
 Besteht nicht ein aktivierungsgebot?
 Ich meine, dass auf den Folien von ihm stand, dass bei hr. Aktivierungswahlrecht, ein str. Aktivierungsgebot besteht
 Der Gerät 4766 1 year ago
 Im Gesetz steht es aber anders. §5 Abs. 2. In der Vorlesung haben wir es genau so gemacht. Wenn du dir die Folie mal genau anguckst, dann steht unten, dass es sich bei immateriellen Wirtschaftsgütern um eine Ausnahme handelt.
 Warum addiert msn die Abschreibungen?
 weil das so im Paragraphen steht
 glaubt ihr, dass sowas in der Klausur dran kommt?
 Sind das nicht EaKV gem. §20 Abs 1 Nr 7 EStG?
 Lucky Luciano 13071 1 year ago
 Ja stimme zu.
 .. 1895 1528
 Woher weiß man hier, dass es sich nicht um EaGB handelt aus §16 Abs.1 S.1 Nr.1? :)
 hey na 4357 1 year ago
 aber im zweiten Satz steht das es zu Einkünften aus Gewerbebetrieb führt (vgl. §16 abs 1 S1 nr 1 EstG) er macht im ersten Fall ja einen Gewinn in Höhe von 320.000 und demnach sind diese Gewinne Einkünfte aus Gewerbebetrieb oder nicht?
 Lucky Luciano 13071
 Kleine Ergänzung: § 15 Abs. 2 S. 1 (originäre Gewerblichkeit) liegt nicht vor, da die KG nur noch vermögensverwaltend tätig ist.
 Mario 3594 1 year ago
 Muss man das dabei schreiben?
 Anonymer Hase 1946 1 year ago
 Denke es sollte in der Klausur aus der Aufgabe heraus deutlich werden, ob die Einnahmen wesentlich oder nicht..
 würd mich auch interessieren ob wir die wissen müssen
 Wissen Macht Ah 900
 Warum ist er schon ab Mai berechtigt? Ich dachte laut §15 Abs. 1Nr. 1 S3 "ist er bereits abziehbar, wenn die Rechnung vorliegt und die Zahlung geleistet worden ist" muss er die Rechunng erst bezahlt haben, sprich im Juni.
 § 15 Abs.1 Nr.1 S.3 ist nur relevant, wenn der Zeitpunkt der Zahlung vor dem Zeitpunkt der Lieferung ("vor Ausführung der Umsätze") liegt. So verstehe ich das.
 Er besitzt die die Rechnung im Mai, bezahlt haben muss er noch nicht, um Vorsteuer zu ziehen.
 Anonymer Hase 1946
 kann mir jemand auch ein Beispiel nennen, wo es eine unbewegte/ruhende Lieferung nach §7 S.1 UStG wäre? Verstehe nicht, wann das


text:
infrage kommt. Bei einer Dienstleistung? Aber die wäre doch z.B. eine sonstige Leistung oder?
 Z.B. wenn du eine Immobilie verkaufst. Die kannst du ja schlecht liefern.
 Anonym 1 2828 1 year ago
 Genau. Und beim Reihengeschäft kommt die auch dran..
 Klaus Obermeyer 8549
 Also ist die Durchschschnittssatz Besteuerung die Alternative für die Fünftelregelung?
 Der Durchschnittssatz ist grundsätzlich die Alternative, allerdings nur einmal anwendbar im Leben (im Gegensatz zur Fünftelregelung)
 was sind hier jeweils die Einkunftsarten?
 soli vergessen?
 warum nicht EaGB? nach §15 I Nr. 2 EStG zählen Gewinnanteile auch zu EaGB
 Nur wenn die Anteile im Betriebsvermögen gehalten werden würden
 Bei Personengesellgeschaften
 Anonymer Hase 4483
 Hier müsste noch der SolZ damit es vollständig ist
 abc . 2569
 das heißt bei >=15% ist alles steuerfrei und bei <15% alles steuerpflichtig?
 Nur steuerfrei für die GewSt
 Wieso wird hier nicht der Freibetrag für PersG bei der Ermittlung für den Gewerbeertrag benutzt ? oder rechnet man einfach nur bis zum maßgebenden Gewerbeertrag ?
 Weil es eine GmbH ist
 aber die Anteile halten doch natürliche Personen also ist der FB zu gewähren oder nicht?
 das ist doch hier das zu versteuerte einkommen und darauf muss zusätzlich zu der Gewerbesteuer noch die Einkommenssteuer und der Soli gezahlt werden oder? dann kann ich ich dann auch hier den §35 EstG anwenden oder nicht?
 Könnte das jemand erklären, verstehe nicht ganz wie die Gesetze hier greifen.
 AP 21 9762
 Stehe gerade etwas auf dem Schlauch. Aus welchem Grund wird hier nicht der Pauschbetrag für Werbungskosten abgezogen?
 ist hier falsch der muss abgezogen werden weil wir EaNSA haben (vgl §9a s1 nr1 Lit a EStG)
 Anonymer 1015
 Weiß jemand wie die Rechnung aussehenwürde, wenn man den Freibetrag nach §17 Abs.3 auch wirklich benutzen kann? Weil man ja in §3 Nr.40 lit. c vom Veräußerungspreis spricht und beim Freibetrag vom Gewinn.
 eee ssssssss 1455 1 year ago
 Der Freibetrag ist nicht benutzt, da sie bei Veraüßerungsgewinne>45160 nicht anfällt
 Da steht das 60% des Veräußerungspreises oder des gemeinen Wertes (Veräußerungsgewinn) steuerfrei sind, also nimm immer 60% des Veräußerungsgewinn - Freibetrag = steuerpflichtiger Veräußerungsgewinn
 Ich verstehe die Rechnung nicht. Hier kommen doch -6000 raus. Kann mir das jemand erklären?
 Ja stimmt das habe ich vertauscht. 🙆🏼♀
 da wurde wohl vermehrt und vermindert verwechselt: Es ist +50 000 und -2000, dann kommst du auch auf die 90 000
 Meiner Meinung nach macht der Sidney doch Gewinn oder nicht?
 Aber ist ein Gegenstand des täglichen Gebrauchs. Das zählt nicht.
 Ja weil in der Vorlesung gesagt wurde dass der Verlust nicht geltend gemacht werden kann 🤔
 Stupid Genius 4225
 Kann man bei der Einnahmen- Überschussrechnung immer Entnahmen und Einlagen auch ansetzen? Weil im Gesetz finde ich dazu nichts. Nur bei dem Betriebsvermögensvergleich steht das
 Stupid Genius 4225 1 year ago
 @ Julian, das ist wie gesagt nur beim Betriebsvermögensvergleich. Die Einnahmen Überschussrechnung ist in Abs. 3 geregelt
 Andy Goldberger 10183 1 year ago
 Dass man den Gewinn hier um Entnahmen und Einlagen bereinigen muss, steht nicht direkt in § 4 III EStG, aber ergibt


text:
sich daraus, dass dieser außerbetriebliche Vorgang nicht das Ergebnis beeinflussen darf. Der Gewinn in der EÜR ist ja die Betriebsvermögensmehrung. Eine Entnahme würde das BV verringern und muss deshalb hinzugerechnet werden (für Einlagen vice versa).
 Anonyme Tupperdose 653
 Muss/Kann man hierzu noch eine passende Gesetzesvorschrift nennen oder steht die Abgrenzung PV-BV so gar nicht im Gesetz?
 es sind laut Paragraph 12 Nr. 1 nicht abzugsfähige Ausgaben
 der Prof hat in der Vorlesung den Buchwert nicht abgezogen, was ist nun richtig?
 Wissen Macht Ah 900 1 year ago
 ich denke man könnte auch mit §20 Abs. 4 argumentieren: "Gewinn im Sinne des Abs. 2 ist der Unterschied zwischen den Einnahmen aus der Veräußerung nach Abzug der Aufwendungen... und den Anschaffungskosten..."
 Watrin hat es exakt genau so gemacht
 ist er nicht noch Bankangestellter und erzielt somit EaNSA i.h.v 50.000?
 Und in welchem § ist das mit der Liebhaberei geregelt?
 kjona44 3932 1 year ago
 fehlende Gewinnerzielungsabsicht = Liebhaberei, gibt keinen expliziten Paragraphen dafür
 wieso wird hier nicht der Freibetrag von max. 24500 abgezogen?
 Den darf man nur bei PersG ziehen
 vermehrt um den wert der entnahmen, vermindert um den wert der Einlagen...
 Woher kommen die 400%?
 Das steht nicht in der Aufgabe, also werden wir das einfach als Hebesatz angenommen haben. ( 200.000 * 3,5 % * 400 % = 28.000)
 in der Vorlesung wurde hier in der Tabelle die GewSt dann auf die beiden Gesellschafter aufgeteilt. Warum ist das der Fall, wenn die GewSt. doch eine Objektsteuer darstellt ?
 Weil die GewSt auf die individuelle ESt angerechnet werden kann und man wissen muss, wer wie viel anrechnen kann.
 alles klar, macht Sinn ! Danke !
 Doggo 6905
 wie kommt man auf diese 2,5 Mio hier? ist das der Verlustabzug abzüglich des Gewinns oder woher bekommen ich die Zahl?
 2,5 Mio ist der Gewinn in 2016, das ist im Text gegeben
 das sind doch 39,77% ?
 Er hat die *0,56 vergessen
 könnte das jemand nochmal erklären?
 Das TEV wird hier gemacht weil die Anteile im BV gehalten werden richtig? Wären die Anteile im PV wäre die Besteuerung für Hans 100% frei und für Klaus 100% Steuerpflichtig oder? Also im Ergebnis ist es ja dann das selbe aber dann müsste ich nicht TEV noch extra hinschrieben oder?
 Dieser Nummer verweist ja auf Nr. 12. Kann man sich dann nicht direkt auf 12 lit. b beziehen?
 Tipp: Hier vielleicht nochmal in der Klausur §8 Abs. 3 KStG erwähnen
 sind das nicht 21€? oder steh ich komplett auf dem Schlauch gerade
 Achso da hatte er sich vertippt😅
 Doggo 6905 1 year ago
 Achso🙄na gut danke 😄
 Es müsste Absatz 2 Nr. 1 sein
 Hasan Salihamidzic 1869 1 year ago
 Ich habe in meinen Folien aufgeschrieben, dass die Zinsschranke zwar nicht greift aber dafür die Konzernklausel. Kann mir jemand erklären woraus das ersichtlich werden soll dass die OHG nicht oder nur anteilsmäßig zu einem Konzern gehört? Oder wird das einfach angenommen weil halt nicht explizit gesagt wird, dass die zu einem Konzern gehört?
 Guter Wein 1594


text:
1 year ago
 Ich glaube wenn es nicht erwähnt wird im Sachverhalt kannst du diese Annahme treffen. Zur Sicherheit würde ich einfach hinschreiben, dass du diese Annahme triffst, da es im Sachverhalt nicht enthalten ist. Ich kann mich an eine Aufgabe erinnern, in der die Konzernklausel gegriffen hat, da wurde es explizit im Sachverhalt erwähnt
 Who knows 3905
 Müsste nicht normalerweise noch der SolZ und die KiSt berechnet werden? Wird das hier einfach mir zur Vereinfachung nicht gemacht oder gibt es eine Regel?
 Zur Vereinfachunh
 kann hier jetzt noch der Sparerpauschbetrag gemäß §20 abs 9 ESTG angewendet werden?
 Fehlt hier nicht -801€ Sparer Pausch Betrag?
 Who knows 3905 1 year ago
 Ja, würde in der Vorlesung gesagt dass das jz nur zur Vereinfachung ohne gemacht wurde :)
 sind das nicht 102 Euro nach §9a Nr. 1b?
 Ich denke nicht, dass die sowas abfragen werden, da du das nicht wissen kannst
 Genau, das hat er beiläufig erwähnt weil es ein echter Fall war.
 ist die Einkommenssteuerbelastung jetzt 2500 Euro oder 7500 Euro (10.000-25000)?
 Er hat 2500€ ESt zu zahlen
 müsste man hier nicht §18 abs 3 s.2 estg anwenden?
 Ich denke das kann man eher im Falle der Abwandlung anwenden, da dort ja wichtig ist, dass es keinen Veräußerungsgewinn gibt...


text:
Lexikon Steuer: Vermögensabschöpfung - Schätzung
 > Vermögensabschöpfung - Schätzung
 Die Rückgewinnungshilfe gem. § 111b Abs. 5 StPO ermöglicht eine vorläufige Sicherstellung des aus der Steuerstraftat erlangten Vermögens im Rahmen des § 111b Abs. 1 bis 4 StPO , soweit der Verfall nur deshalb nicht angeordnet werden konnte, weil gerade die Voraussetzungen des § 73 Abs. 1 S. 2 StGB vorgelegen haben. In diesem Fall gelten dann weitgehend dieselben Vorschriften wie zur Sicherung des Verfalls gem. § 73 StGB bzw. des Verfalls von Wertersatz gem. § 73a StGB . Über den Umweg des § 111b Abs. 5 StPO gelangt man im Verfahren der Vermögensabschöpfung zu einer Umgehung der Tatbestandsvoraussetzungen des § 73 Abs. 1 S. 2 StGB und führt das Verfahren so durch, als lägen die Voraussetzungen des Verfalls bzw. insbesondere des Verfalls von Wertersatz fiktiv vor.
 § 73b StGB gibt die Möglichkeit, die Höhe der hinterzogenen Steuern als den Umfang und den Wert des aus der Tat Erlangten sowie die Höhe des Anspruchs, dessen Erfüllung dem Täter oder Teilnehmer das aus der Tat Erlangte entziehen würde, zu schätzen. Die Voraussetzungen, die im Besteuerungsverfahren durch die Finanzrechtsprechung zur Schätzung von Besteuerungsgrundlagen gem. § 162 AO herausgearbeitet wurden oder zur Sicherung der Vollstreckung von Geldforderungen mit dinglichen Arrest gem. § 324 AO angewendet werden müssen, sind wesentlich höher als die Schätzungsvoraussetzungen des § 73b StGB .
 Bei der im Rahmen der Vermögensabschöpfung in Steuerstrafverfahren durchzuführenden Rückgewinnungshilfe werden an die Berechnung der hinterzogenen Steuern i.S.d. § 73b StGB für die Ermittlung des Umfangs des Erlangten und dessen Werts sowie die Höhe des Anspruchs, dessen Erfüllung dem Täter oder Teilnehmer der Tat das aus der Tat Erlangte entziehen würde, nicht übermäßige Anforderungen gestellt. Eine lediglich überschlägige Berechnung ist als eine lediglich geringeren Anforderungen unterliegende vermutliche Wertannahme im Sinne des § 73b StGB vollkommen ausreichend. Diese Berechnung dient als Grundlage eines dinglichen Arrestes gemäß § 111b StPO .
 Die geringeren Anforderungen an die Berechnung der hinterzogenen Steuern im Sinne des § 73b StGB sind vergleichbar mit denen für die Berechnung der Höhe des Arrestanspruches im Sinne des § 916 ZPO . Dies folgt aus dem Umkehrschluss aus § 111b Abs. 2 und 3 StPO . Für diese Berechnung ist der "einfache Tatverdacht" ausreichend, denn es werden lediglich einfache Gründe für die Annahme gefordert, dass die Voraussetzungen des Verfalls von Wertersatz im Rahmen der Rückgewinnungshilfe vorliegen. Somit ist bereits der Anfangsverdacht für eine rechtswidrige Tat im Sinne des § 73 StGB , aus der der Täter etwas erlangt, ausreichend, obschon das Erlangte wegen seiner Beschaffenheit gem. § 73a StGB nicht dem Verfall unterliegt. Ein dringender Tatverdacht wird somit zur Anwendung der Vorschriften über die Vermögensabschöpfung nicht gefordert, kann jedoch in der Praxis der Steuerfahndung angenommen werden. Der Grundsatz " in dubio pro reo " bleibt zu beachten.


text:
⭐Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration
 Download "Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration"
 1 Thomas Wachter Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration2 CIP-Kurztitelaufnahme der deutschen Bibliothek Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration Herausgeber: Thomas Wachter Projektleitung: Andrea Krugfahrt WEKA Business Media AG, Schweiz WEKA Business Media AG, Zürich, 2015 Alle Rechte vorbehalten, Nachdruck auch auszugsweise nicht gestattet. Die Definitionen, Empfehlungen und rechtlichen Informationen sind von den Autoren und Verlag auf deren Korrektheit in jeder Beziehung sorgfältig recherchiert und geprüft worden. Trotz aller Sorgfalt kann eine Garantie nicht übernommen werden. Eine Haftung der Autoren bzw. des Verlags ist daher ausgeschlossen. Der Einfachheit halber und zwecks besserer Lesbarkeit wurden meist die männlichen Formen verwendet. Die weiblichen Formen sind dabei selbstverständlich mitgemeint. WEKA Business Media AG Hermetschloostrasse 77, CH-8048 Zürich Telefon , Fax Zürich Kissing Paris Amsterdam Wien ISBN Auflage, März 2015 Druck: CPI buchbuecher.ch, Layout: Dimitri Gabriel, Satz: Peter Jäggi3 Inhaltsverzeichnis 1 Inhaltsverzeichnis 1. Grundlagen Anforderungen an ein modernes Gehaltssystem Fair Pay Weitere Forderungen Bestimmungsfaktoren des Lohnes Alter, Erfahrung Arbeitszeit, Zeitdauer Arbeitszeit, Zeitpunkt Ausbildung Entschädigung Funktion Leistung Markt Soziale Faktoren, Existenzsicherung Verschiedene Arten des Lohnvergleichs Lohnzahlungspflicht Entlöhnungsformen Monatslohn Stundenlohn Monatslohn und Gratifikation Monatslohn Gratifikation Prämien und Boni Möglichkeiten von variablen Vergütungen Umsatz- oder Ergebnisziele Individuelle persönliche Ziele Systematische Prämien Spontanprämien Überstunden und Überzeit Überstunden: Kompensation und Abgeltung Überzeit: Kompensation und Abgeltung Spesen Welche Spesen sind zu ersetzen? Auszahlungsfristen Spesenpauschalen Fringe Benefits Sozialversicherungsbeiträge Leitfragen Grundprinzip Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge Überblick Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration4 2 Inhaltsverzeichnis 4. Detailbestimmungen der Sozialversicherungen AHV/IV/EO Grundsätzliches Pflichtige Lohnbestandteile: Übersicht Pflichtige Lohnbestandteile: Detailbestimmungen Nicht pflichtige Lohnbestandteile Beginn und Ende der Beitragspflicht Geringfügige Löhne Freibetrag im Rentenalter Abgrenzung selbstständigerwerbend unselbstständigerwerbend Arbeitslosenversicherung ALV Grundsätzliches Jahreshöchstlohngrenzen Unfallversicherung UV Teilzeitbeschäftigte Prämien Maximalbetrag Berufliche Vorsorge BV (2015/2016) Versicherte Arbeitnehmer Jahreslohn Beiträge Spezialfälle FAK und Verwaltungskosten FAK-Beiträge Verwaltungskosten AHV Krankentaggeldversicherung KTG Pflichtigkeit der Lohnarten Lohnabrechnung Aufbau einer Lohnabrechnung Empfohlene Detailstruktur einer Lohnabrechnung Kontrolle der Lohnabrechnung Positionen Berechnungsregeln Eintritt, Austritt, Urlaub Berechnung 13. Monatslohn Stundenlohn aus dem Monatslohn Auszahlung Überstunden Ferienguthaben pro rata Ferienanspruch in % bei Stundenlohn Berechnung des Stundenlohnes inkl. Ferienzuschlag Feiertagszuschlag in % bei Stundenlohn Berechnung des Stundenlohnes inkl. Ferien- und Feiertagszuschlag Auszahlung Ferienguthaben am Ende des Arbeitsverhältnisses Berechnung von Taggeldern... 825 Inhaltsverzeichnis 3 7. Naturalleistungen Berechnung der Naturalleistungen Verrechnung der Naturalleistungen Familienzulagen Zuständigkeit Anspruchsberechtigte Berechtigte Arbeitnehmende Berechtigung für Kinder Die einzelnen Zulagearten und deren Bestimmungen Bestimmungen für alle Zulagearten Kinderzulagen Ausbildungszulagen Geburtszulagen Adoptionszulagen Wer erhält die Zulagen? Auszahlung der Zulagen bei mehreren Anspruchsberechtigten Reihenfolge vereinfacht Differenzzahlungen Export von Familienzulagen bei Kindern im Ausland Erwerbstätige in der Schweiz Schweizer Staatsangehörige Kinder von EU/EFTA-Staatsangehörigen Kinder von Staatsangehörigen von Bosnien-Herzegowina, Montenegro und Serbien Erwerbstätige im Ausland Asylsuchende Andere Berechtigte für Familienzulagen Arbeitnehmer landwirtschaftlicher Betriebe Selbstständigerwerbende Arbeitslose Nichterwerbstätige Administrative Abwicklung Auszahlung Anmeldung Meldepflichten Leistungen Dritter Überblick Leistungsarten Erwerbsersatz bei Dienstleistungen EO Mutterschaftsentschädigung MSE Unfallgefahr Krankentaggeldversicherung (KTG) Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigung Sozialversicherungspflicht Nettolohnausgleich Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration6 4 Inhaltsverzeichnis 10. Nettolohnaufrechnung Quellensteuer Quellensteuerpflichtige Personen Quellensteuertarife Grundtarife Kinderabzug Kirchensteuer Beispiele für die Tarifanwendung Pflichtiger Lohn Lohnbestandteile Detailregelungen Expatriates Meldepflichten und Abrechnung Rückerstattung, ergänzende oder nachträgliche ordentliche Veranlagung Rückerstattungsverfahren Nachträgliche Veranlagung Ergänzende Veranlagung Besondere Personengruppen Grenzgänger Bewilligungsfreier Aufenthalt


text: Kurzaufenthalter Künstler/innen, Sportler/innen und Referenten bzw. Referentinnen Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräte Leitende Angestellte einer Schweizer Firma, die praktisch nie in der Schweiz arbeiten Aus dem Ausland entlöhnte Mitarbeitende (Monteurklausel, 183-Tage-Regel) Hinweis Lohnausweis Was ist wo zu deklarieren Deklarationspflichtige und nicht deklarationspflichtige Lohnbestandteile Spesen Varianten der Deklaration Hinweis Pauschalspesen Geschäftsauto Arbeitsweg Weiterbildung Berufsunkosten und Spesen Mitarbeiterbeteiligungen Übersicht Rubrik nach Lohnarten Lohndeklaration am Jahresende Was ist wo zu deklarieren Deklarationspflichtige und nicht deklarationspflichtige Lohnbestandteile Berufliche Vorsorge: vorschüssige Deklaration Vereinfachtes Lohnmeldeverfahren: Lohnstandard-CH (ELM) Checkliste Jahresabschlussarbeiten7 1. Grundlagen Beispiele Beispiel Lohnabrechnung und Arbeitgeberbeiträge Jahreslohngrenze: richtig oder falsch? Lohnabrechnung ALV-Basis bei unregelmässigem Lohn Koordinierter Lohn in der beruflichen Vorsorge Berechnungen Dreizehnter Monatslohn Ferienanteil bei Stundenlohn Brutto-Stundenlohn Auszahlung des Ferienguthabens Ferien bei Teilzeit Lohnabrechnung Monatslohn Stundenlohnabrechnung Beispiel I Stundenlohnabrechnung Beispiel II Schlusslohnabrechnung Beispiel I Schlusslohnabrechnung Beispiel II Familienzulagen Lohnfortzahlung Verrechnung von Leistungen Dritter: Krankentaggelder Verrechnung von Leistungen Dritter: Unfalltaggelder Verrechnung von Leistungen Dritter: EO-Taggelder Prinzip der Lohnabrechnung bei Kurzarbeit Quellensteuerabzug: Beispiel I Quellensteuerabzug: Beispiel II Lohnausweis: Beispiel I Lohnausweis: Beispiel II Lohnausweis: Was gehört wohin? Nettolohnaufrechnung: Beispiel I Nettolohnaufrechnung: Beispiel II Nettolohnaufrechnung: Beispiel III Quellen Quellen Sozialversicherungen Quellen Sozialversicherungen Ausland Quellen übriges Herausgeber und Autoren Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration8 6 Inhaltsverzeichnis9 1. Grundlagen 7 1. Grundlagen 1.1 Anforderungen an ein modernes Gehaltssystem Fair Pay Weitere Forderungen Bestimmungsfaktoren des Lohnes Alter, Erfahrung Arbeitszeit, Zeitdauer Arbeitszeit, Zeitpunkt Ausbildung Entschädigung Funktion Leistung Markt Soziale Faktoren, Existenzsicherung Verschiedene Arten des Lohnvergleichs Lohnzahlungspflicht Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration10 8 1. Grundlagen 1. Grundlagen 1.1 Anforderungen an ein modernes Gehaltssystem DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE Gehaltsmanagement professionell anzugehen, ist für eine fortschrittliche Unternehmensleitung ein absolutes Muss, zumal die Konjunkturzyklen als immer weniger berechenbar erscheinen und damit die Preise für die Arbeitsleistungen stets volatiler werden. Die Unternehmen haben sich mit Wachstum, höheren Gewinnen und der Austrocknung des Arbeitsmarktes auseinander zu setzen. Die Verknappung an qualifizierten Arbeitskräften und die Forderung nach höheren Löhnen stehen im Vordergrund. Daneben prägen Umstrukturierungsprozesse durch Fusionen, Teilzeitarbeit, Chancengleichheit, die Forderung nach Transparenz, wertbasierte Vergütung, etc. die Gestaltung heutiger Konzepte. Das Management wird mit den Forderungen verschiedenster Anspruchsgruppen konfrontiert. Diese erwarten zum einen umfassende Konzepte in Honorierungsfragen mit längerfristiger Ausrichtung, zum anderen aber auch rasche Entscheide für individuelle Lösungen. Zudem greift eine isolierte Fokussierung auf die Entlöhnungsthematik zu kurz; vielmehr kommt der Integration von Lösungsideen in das gesamte Human Resources Management samt umfassendem Personal-Controlling immer grössere Bedeutung zu Fair Pay Unabhängig von Branche und Unternehmensgrösse erwarten die Mitarbeitenden aller Stufen, für ihre Arbeit fair resp. gerecht entschädigt zu werden. Sie stellen grundsätzlich drei Forderungen an die Entlöhnung: 1. Interne Lohnvergleiche zu Kolleginnen und Kollegen müssen korrekt und plausibel sein. Es wird erwartet, dass Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, individueller Leistungsbeitrag und eingebrachte Erfahrung ausschlaggebend sind für die Höhe des Lohnes. 2. Im Zuge des unternehmerischen Denkens und Handelns fordern Mitarbeitende vermehrt, am Erfolg des Unternehmens beteiligt zu werden, im Wissen darum, dass damit auch ein finanzielles Risiko verbunden ist. 3. Der Vergleich der Löhne mit jenen der Mitbewerber bildet die Basis für die dritte Forderung, nämlich diejenige, dass das Unternehmen konkurrenzfähige Gehälter bezahlt.11 1. Grundlagen 9 Externe


text: Entlöhnungsgerechtigkeit Branchen Regionen Berufsgruppen FAIR PAY Unternehmenserfolgsgerechtigkeit Gesamtunternehmen Unternehmensbereich Team Interne Entlöhnungsgerechtigkeit Anforderungsgerecht Erfahrungsgerecht Leistungsgerecht Verteilungsgerechtigkeit Wie können diese drei Forderungen in modernen Gehaltssystemen berücksichtigt werden? Die erste Forderung hat mit korrekten Relationen innerhalb des gesamten Unternehmens zu tun: Sie basiert auf der Erkenntnis, dass eine nicht stimmige Systematik zu Unzufriedenheit führt und damit die Motivation der Mitarbeitenden ungünstig beeinflusst. In modernen Gehaltssystemen wird zur Erfüllung dieser Forderung ein individuelles Gehalt definiert, welches das funktionsbedingte Anforderungsniveau, den individuellen Leistungsbeitrag sowie die eingebrachte nutzbare Erfahrung berücksichtigt. Dieses individuelle Gehalt wird in der Regel jeweils einmal jährlich unter Berücksichtigung des aktuellen persönlichen Leistungsbeitrages und der verfügbaren finanziellen Mittel des Unternehmens (Lohnbudget) angepasst. Die zweite Forderung, d.h. diejenige nach Partizipation oder Mitverantwortung für den Erfolg wird durch einen variablen Erfolgsanteil erfüllt, welcher aufgrund kollektiv er reichter Ziele auf den Stufen Gesamtunternehmen, Unternehmensbereich, Team oder Individuum ausgerichtet wird. Erfolgsanteile sind variabel und haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Höhe der Gesamtvergütung. Über die Zielerreichung wird in der Regel quartalsweise informiert. Die Auszahlung erfolgt dagegen lediglich jährlich oder v.a. für das Management mit verzögerter Wirkung (Sperrfristen). Zudem sind bzgl. Abgeltung beim Erfolgsanteil, je nach Rechtsform, auch alle nicht direkt monetären Entschädigungsformen denkbar (Aktien, Optionen, etc.). Für die Erfassung des Erfolgsbeitrages ist ein funktionierendes System zur Ergebnismessung Voraussetzung. Im Management kommen in dieser Hinsicht vermehrt «wertbasierte» Instrumente zum Tragen. Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration12 10 1. Grundlagen Die dritte Forderung, diejenige nach konkurrenzfähigen Löhnen, ruft nach zweierlei Massnahmen: Einmal werden Niveau und Relationen der Gesamtbezüge aufgrund von Lohnvergleichen (Benchmarks) festgelegt und permanent überprüft. Danach wird mittels sogenannter «situativer Anteile» wie Sonderprämien (z.b. für einen aussergewöhnlichen Einsatz), Fringe Benefits (z.b. Freizeitan gebote, Versicherungsleistungen) und zeitlich befristeten Zuschlägen (z.b. aufgrund des ausgetrockneten Arbeitsmarktes) die Reaktionsfähigkeit in der Gehaltsfindung erhöht. Dies erfordert eine stetige Beobachtung von Konkurrenz und Arbeitsmarkt Weitere Forderungen Gehaltskonzepte sollten im Rahmen der Gehaltsfindung neben den Forderungen der Mitarbeitenden auch jene aller übrigen Anspruchsgruppen berücksichtigen, wie diejenigen der Gleichstellung, der Unterstützung des HRM, der Personalkostenoptimierung und der Sicherstellung der Anwendungs- und Servicequalität. Das Gleichstellungsprinzip lässt sich mit dem geschilderten Systemansatz vollumfänglich erfüllen: Ein gleichwertiger Einsatz verschiedener Personen wird identisch entschädigt, allerdings nur dann, wenn sich Leistungs-, Erfahrungs- und Erfolgsbeitrag ebenfalls entsprechen. Die Gleichwertigkeitsbetrachtung darf sich nicht nur auf die Funktionsinhalte beschränken, auch wenn das Resultat aus der Funktionsbewertung eine notwendige Basis für die weiteren Gleichstellungsbetrachtungen bildet. Funktionsbewertung (Arbeitsplatzbewertung) und Prinzipien bei der Leistungserfassung und -beurteilung spielen bei der Honorierung eine grundlegende Rolle. Die gewonnenen Erkenntnisse sollten jedoch nicht nur für die Entlöhnung, sondern auch für das Human Resources Management im weitesten Sinne genutzt werden. Sofern die Bewertung der Funktionen mit Hilfe von Kompetenzen vorgenommen wurde, können die Erkenntnisse über Kompetenzprofile (bzgl. Anforderungen und Fähigkeiten) auch für die Gewinnung und Entwicklung des Personals herangezogen werden. In diesem Sinne lassen sich lohnrelevante Ins trumente und Methoden personalführungswirksam und v.a. integriert anwenden und nutzen. Das Gehaltsmanagement muss zwingend mit der Personalkostenbudgetierung gekoppelt sein, um diesen bedeutenden Kostenblock in den zahlenmässig zunehmend dienstleistungsorientierten Unternehmen optimal bewirtschaften zu können. Es sind daher


text: «controllingfreundliche» Konzepte gefragt. Anwendung und Betreuung moderner Gehaltsinstrumente sind so zu gestalten, dass die Verantwortung und Kompetenz in der für die Personalführung verantwortlichen Linie investiert und verstärkt werden. Zudem soll die Aktualisierung und Entwicklung des Gehaltsmanagements dank kompetenten Spezialistinnen und Spezialisten im Personalbereich selbstverständlich sein. Damit werden auch die grundlegenden Forderungen eines modernen Honorierungskonzeptes nach Anschlussfähigkeit und Anwendbarkeit erfüllt.13 1. Grundlagen Bestimmungsfaktoren des Lohnes DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE Bei der gesellschaftlichen Beurteilung von Löhnen steht die Gerechtigkeit im Vordergrund. Der Begriff «Gerechtigkeit» weist darauf hin, dass Lohnunterschiede gewollt sind und nicht etwa eine «Lohngleichheit» verlangt würde. In unserer Gesellschaft ist eine grosse Übereinstimmung auch wenn sich diese laufend weiterentwickelt über die Bestimmungsfaktoren der Löhne festzustellen, offen ist jedoch die Gewichtung der einzelnen Faktoren Alter, Erfahrung Die Berücksichtigung des Alters und der Erfahrung bei der Lohnfestsetzung ist gegenwärtig einem grossem Wandel ausgesetzt. Es ist zwar immer noch gängige Praxis, dass Älteren ein höherer Lohn zugebilligt wird als Jüngeren. Da jedoch die erforderliche Leistung oft auch von Jüngeren erbracht werden kann, wird bei Anstellungen zunehmend versucht, auf jüngere Bewerberinnen und Bewerber zurückzugreifen. Dass das Alter einen Bestimmungsfaktor für den Lohn darstellt, kann dadurch erklärt werden, dass damit eine grössere Erfahrung verbunden ist. Dabei steht vor allem die Berufserfahrung im Vordergrund. Diese Überlegungen werden jedoch zunehmend in Frage gestellt, da beispielsweise Frauen im Rahmen der Familienarbeit ebenfalls wesentliche Erfahrungen und Kompetenzen erwerben können und andererseits «lange» Erfahrung in einem Berufsfeld auch negativ (z.b. als eng) betrachtet werden kann Arbeitszeit, Zeitdauer Dass die Zeit ein Bestimmungsfaktor des Lohnes ist, ist völlig unbestritten. Dabei ist die Dauer der Arbeitsleistung jedoch in der Praxis kein proportionaler Faktor. So werden beispielsweise in der Regel Mehrstunden höher entlohnt als die Normalarbeitszeit. Umgekehrt haben Mitarbeitende mit kleineren Pensen teilweise tiefere Lohnansätze als die Vollzeitmitarbeitenden (oft Unterscheidung nach Monats- und Stundenlöhnern). Dahinter steht die Annahme, dass Mitarbeitende mit kleinen Pensen weniger Verantwortung übernehmen, weniger engagiert sind und kleine Löhne kaum zur Existenzsicherung beitragen (Zweiteinkommen). Abgesehen davon, dass diese Annahmen falsch sind, laufen die Unternehmen Gefahr, geschlechterdiskriminierend zu entlöhnen, da mehrheitlich Frauen in Kleinpensen arbeiten Arbeitszeit, Zeitpunkt Zu welcher Zeit und in welchem Rhythmus Arbeit geleistet werden muss, wird im Allgemeinen ebenfalls als Bestimmungsfaktor der Lohnhöhe betrachtet. So wird für Nachtund Sonntagsarbeit gesetzlich ein Zuschlag verlangt. Ebenso werden im Allgemeinen besondere Schichtformen (verlängerte Tagesarbeitszeiten, blockweise Arbeitseinsätze usw.) speziell entlöhnt. Im Rahmen der allgemeinen Flexibilisierungen sind diese Lohnformen teilweise umstritten. Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration14 12 1. Grundlagen Ausbildung Die Dauer und das Niveau der Ausbildung der Mitarbeitenden ist in der Praxis der wichtigste Bestimmungsfaktor der Lohnhöhe. Ökonomisch betrachtet, stellt dies die Abgeltung der Investition der Mitarbeitenden dar. In formalisierten Lohnsystemen wird die Ausbildung oft doppelt berücksichtigt, indem diese einerseits direkt berücksichtigt und andererseits über die damit korrelierte, anspruchsvollere Aufgabe einbezogen wird. Häufig beeinflusst sogar eine für die Stelle nicht unbedingt notwendige Ausbildung den Lohn Entschädigung Der Lohn umfasst auch den Aspekt der «Entschädigung». Das heisst, der Lohn soll die Mühsal, Entbehrungen, Belastungen und möglicherweise Schädigungen der Mitarbeitenden abgelten Funktion Der Gleichstellungsartikel in


text: der Bundesverfassung Art. 8 Abs. 3 «Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit» belegt die Akzeptanz unterschiedlicher Löhne für verschiedene Funktionen. Die Bewertung einer Funktion ergibt sich wesentlich aus den hier ebenfalls erwähnten Merkmalen wie Ausbildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen, Verantwortung, Belastung, Arbeitsbedingungen Leistung Die Leistung hat im Rahmen des Lohnes mehrere Bedeutungen. Aus ökonomischer Sicht reflektiert der Lohn den Leistungs- resp. Wertschöpfungsbeitrag der Mitarbeitenden. Gesellschaftlich wird die Leistung eher als Einsatz und Bemühen betrachtet und diese Aspekte sollten im Lohn berücksichtigt werden. Die Leistungslohnsysteme basieren in der Regel auf diesen Überlegungen Markt Der Arbeitsmarkt funktioniert aus ökonomischer Sicht nicht perfekt. So sind beispielsweise weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer vollständig mobil und vor allem herrscht keine Transparenz über die Löhne (z.t. wird in Arbeitsverträgen immer noch verboten, über die Löhne zu sprechen). Sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind dabei Vergleiche im selben Unternehmen am wichtigsten. Vergleiche mit den Löhnen in anderen Unternehmen und Branchen werden zwar ebenfalls gemacht, aber es wird dabei akzeptiert, dass in einem gewissen Rahmen in unterschiedlichen Branchen für gleichartige Tätigkeiten (entsprechend der wirtschaftlichen Position der Branche) unterschiedliche Löhne bezahlt werden. Dennoch wirken sich Nachfrage- und Angebotsungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt auf die Löhne aus. Bekannt ist vor allem die Entwicklung der Löhne im Informatikbereich, welche mit dem enormen Wachstum des Informatikeinsatzes mangels geeigneter Fachleute gestiegen und mit dem wachsenden Angebot an Fachleuten (aufgrund neuer Ausbildungsgänge) wieder gesunken sind. Jedoch nicht15 1. Grundlagen 13 nur der Arbeitsmarkt, sondern auch der Absatzmarkt spielt bei der Lohnfestlegung eine wichtige Rolle. Schliesslich muss das Unternehmen die Löhne über den Absatz seiner Leistungen finanzieren. Entsprechend ist festzustellen, dass Unternehmen und Branchen mit starken Marktpositionen und guten Erträgen auch eher überdurchschnittliche Löhne bezahlen. So sind beispielsweise die Löhne und Arbeitsbedingungen in der chemischen Industrie durchwegs besser als in anderen Industrien. Eine amerikanische Untersuchung von erfolgreichen Unternehmen (PFEFFER 1994) hat sogar nachgewiesen, dass vier Erklärungsfaktoren des Unternehmenserfolgs im Lohnbereich liegen. Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie überdurchschnittliche Löhne bezahlen, die Lohn unterschiede im Unternehmen vergleichsweise kleiner als bei anderen Unternehmen sind, die Löhne nach Leistung resp. Erfolg differenziert werden und Mitarbeiterbeteiligungssysteme vorhanden sind. In der Schweiz sind demgegenüber Systeme, die sich am (Absatzmarkt-)Erfolg des Unternehmens orientieren oder Mitarbeiter(kapital) beteiligungen vorsehen, noch eher wenig verbreitet und meist auf das Management beschränkt. Die zum Teil hinderlichen gesetzlichen Regeln erklären diesen Umstand jedoch nicht genügend, offenbar bestehen heute (noch) kulturell bedingte Hürden Soziale Faktoren, Existenzsicherung Prinzipiell handelt es sich beim Lohn um die im Arbeitsvertrag geregelte Gegenleistung des Arbeitgebers. Das heisst, im Rahmen einer ökonomischen Austauschbeziehung wird Leistungs(-bereitschaft) gegen Geld gekauft und soziale Faktoren spielen eigentlich keine Rolle. Die Gesetzgebung sieht jedoch verschiedene soziale Faktoren vor: So werden beispielsweise Beiträge an die Sozialversicherungen obligatorisch verlangt (damit möglichst auch ohne Arbeit ein Einkommen besteht) und für Kinder werden Zulagen ausbezahlt. Während bis vor wenigen Jahren ein Konsens darin bestand, dass eine Vollzeitbeschäftigung ein existenzsicherndes Einkommen gewährleisten soll, ist diese Ansicht heute umstritten. Im Gegensatz zu den meisten Ländern kennt die Schweiz keine generellen Minimallöhne.


text: Lediglich in Normal- und Gesamtarbeitsverträgen sowie für ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind solche festgelegt. Letztere mit dem Ziel, inländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor «billigen» ausländischen zu schützen. Zu diesem Thema gehört auch der Teuerungsausgleich resp. die sogenannte Reallohnerhaltung. Anfangs der siebziger Jahre wurde in praktisch allen Branchen der automatische Teuerungsausgleich eingeführt. Er kompensierte den Wertverlust des Geldes und garantierte den Erhalt der Kaufkraft des Lohnes. In der chemischen Industrie wurde der automatische Teuerungsausgleich zusätzlich rückwirkend ausbezahlt, um die jeweils im vergangenen Jahr aufgelaufene Teuerung auszugleichen. In den Lohnrunden wurde jeweils nur über zusätzliche Reallohnerhöhungen verhandelt. Mittlerweile ist dieser Automatismus nahezu überall abgeschafft worden. Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration16 14 1. Grundlagen Diese Liste belegt, dass die Bestimmungsfaktoren des Lohnes traditionell stärker von gesellschaftlichen Konventionen als von ökonomischen Kriterien bestimmt sind. Derzeit ist jedoch ein Trend hin zur stärkeren Berücksichtigung ökonomischer Kriterien festzustellen. Entsprechend ist auch der zwar in der Volksabstimmung gescheiterte Versuch, Zulagen für Nachtarbeit nicht gesetzlich zu verankern, zu deuten. 1.3 Verschiedene Arten des Lohnvergleichs DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE Es gibt höchst unterschiedliche Arten von Lohnvergleichen. Im Folgenden soll eine pragmatische Klassifizierung vorgestellt werden. Als Unterscheidungskriterien bietet sich eine Spannbreite an, die von verschiedenen Zielgruppen bzw. den Nutzern bis zum Arbeitsmarkt und zur Periodizität reicht. Nach Zielgruppen (Nutzer): Der Lohnvergleich richtet sich an Unternehmen, Arbeitnehmende resp. Arbeitnehmendenvertretungen und deren Verbände, an die Gerichte (z.b. für die Prüfung der Ortsüblichkeit), an Medien oder an die Öffentlichkeit. Nach Datentyp: Mehrheitlich werden funktionsbezogene Lohnvergleiche durchgeführt. Diese sind danach zu unterscheiden, ob der Vertragslohn oder der Gesamtlohn berücksichtigt wird. Daneben gibt es spezifische Lohnvergleiche, welche beispielsweise auf Lohnnebenleistungen, Boni, Beteiligungen und dergleichen fokussieren. Eine weitere sehr wesentliche Form von Lohnvergleichen sind die Vergleiche der jährlichen Lohnerhöhungen sowie die erwähnten Total-Compensation-Vergleiche, welche die Struktur des gesamten Gehaltspakets vergleichen. Nach Trägerschaft und Finanzierung: Lohnvergleiche können aus einem spezifischen Bedürfnis heraus für die Beantwortung einer spezifischen Frage lanciert werden. Sie können auch als permanentes Instrument aufgebaut werden und von einem externen Anbieter oder einem Verband für die entsprechende Gruppe regelmässig durchgeführt werden. Diese Lohnvergleiche werden entweder von den Teilnehmenden oder über die allgemeinen Mitgliederbeiträge finanziert. Andere Trägerschaften können Medien oder Stellenbörsen sein, welche eine Plattform zur Verfügung stellen und so den Kunden einen Mehrwert anbieten. Mehrheitlich sind diese Angebote gratis. Sind die Auswertungen kostenpflichtig, wird in der Regel ein Rabatt gewährt, wenn auch Daten geliefert werden. Ausserdem kann eine öffentliche Statistikstelle (BFS, kantonales statistisches Amt, OECD, EU) diese Aufgabe haben oder im Rahmen eines Forschungsprojektes wird durch eine Hochschule ein Angebot geschaffen. Die Finanzierung erfolgt dann durch die Trägerschaft.17 1. Grundlagen 15 Nach Zugänglichkeit: Zu unterscheiden sind Zugänglichkeit und Form der Abfrage und Datenerfassung. Offene Abfragen stehen allen offen, halboffene erfordern eine Registrierung oder Mitgliedschaft, welche aber nicht weiter beschränkt wird, geschlossene Abfragen stehen nur einem geschlossenen Nutzerkreis zur Verfügung. Analog kann die Datenerfassung erfolgen: Von der gesetzlichen Pflicht bei der öffentlichen Statistik mitzumachen, über einen völlig offenen Teilnehmendenkreis (beispielsweise bei Lohnvergleichen von Medien und Stellenbörsen) und bis zu einem geschlossenen, in der Regel vertraglich gebundenen Teilnehmendenkreis.


text:
Nach Arbeitsmarkt und Periodizität: Firmen machen einerseits Lohnvergleiche ohne externe Unterstützung, meistens in Form von regionalen bzw. lokalen Absprachen, so genannten Ad-hoc-Vergleichen. Andererseits arbeiten Firmen, wenn es um Lohnvergleiche geht, mit spezialisierten Beratungsunternehmungen (diese Rolle nehmen zum Teil auch Verbände wahr) zusammen: Entweder sie geben den Auftrag, einen individuellen, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Marktvergleich zu erstellen oder sie entscheiden sich für einen bestehenden Vergleich, in dem sie daran teilnehmen oder diesen einfach nur erwerben. Die direkte Teilnahme ist zwar mit einem gewissen Aufwand verbunden, bietet aber den Vorteil, dass man die eigenen Löhne unmittelbar mit denen der anderen Firmen vergleichen kann. In der Regel lohnt sich eine Teilnahme auch in finanzieller Hinsicht, da Anbieter bei der Teilnahme einen Rabatt auf die Auswertungen gewähren. 1.4 Lohnzahlungspflicht DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE Die Lohnzahlungspflicht ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers. «Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes, der nach Zeitabschnitten (Zeitlohn) oder nach der geleisteten Arbeit (Akkordlohn) bemessen wird.» (Art. 319, Abs. 1 OR). «Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist» (Art. 322 Abs. 1 OR). Es besteht somit Vertragsfreiheit betreffend Lohnhöhe. Eingeschränkt ist die Vertragsfreiheit lediglich sofern ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag Regelungen enthält (eher die Ausnahme) oder im Fall, wenn keine Vereinbarung betreffend Lohn getroffen wurde (es ist dann der übliche Lohn geschuldet). Lohnformen, Lohnabrechnung und Lohndeklaration18 16 1. Grundlagen RECHTLICHE GRUNDLAGEN Der Lohn ist dem Arbeitnehmer am Ende jedes Monates auszurichten. Im Einzelarbeitsvertrag können nur kürzere, nicht aber längere Zahltagsperioden verabredet werden (Art. 323 OR). Dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung zu übergeben. Vereinbarungen über die Verwendung des Lohnes im Interesse des Arbeitgebers, also beispielsweise die Verpflichtung einen Teil des Lohnes für Bezüge im eigenen Unternehmen zu verwenden, sind ungültig (Art. 323b OR). Weitere Vorschriften bestehen u.a. zur Anrechnung des Naturallohnes (Unterkunft und Verpflegung, Art. 322 Abs. 2 OR), zum Anteil am Geschäftsergebnis (Art. 322a OR), zur Provision (Art. 322b und Art. 322c OR), zur Gratifikation (sofern verabredet, Art. 322d OR) und zum Akkordlohn (Art. 326 und Art. 326a OR). Schlussfolgerung: Aus rechtlicher Sicht kann die Art des Lohnes und die Berechnung der Lohnhöhe frei vereinbart werden. Dabei sind die sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und die Regelungen des OR betreffend rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten. Mehr anzeigen
 Workshop Lohnfragen Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Tod Nach Personal- und Besoldungsgesetz für Mitarbeitende der Verwaltung des Kantons Schwyz Fallbeschriebe Lohnfortzahlung bei Krankheit mit Mehr SOLOTHURNER FUSSBALLVERBAND. FINANZTAGUNG vom 21. November 2013
 SOLOTHURNER FUSSBALLVERBAND FINANZTAGUNG vom 21. November 2013 Referent Thomas De Micheli dipl. Wirtschaftsprüfer Kassier 1998 bis 2008 vom FC Deitingen Direktwahl +41 (0)32 624 63 26 E-Mail: thomas.demicheli@bdo.ch Mehr Lohn und Sozialabzüge
 Lohn und Sozialabzüge Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf angemessenen Lohn für Ihre Arbeitsleistung. Wie viel Sie verdienen, ist Verhandlungssache. Gesetzlich vorgeschriebene Mindestlöhne Mehr Wegleitung. über die Zertifikatsprüfung. für Personalassistentin/ Personalassistent. Ausgabe 2010
 Wegleitung über die Zertifikatsprüfung für Personalassistentin/


text:
Personalassistent Ausgabe 2010 Träger der Prüfung HR Swiss KV Schweiz Schweizerischer Arbeitgeberverband Swissstaffing Verband der Personal- Mehr Buchhaltertagung 2014. Agro-Treuhand Sursee Zu Ihrem Vorteil!
 Buchhaltertagung 2014 Agro-Treuhand Sursee Zu Ihrem Vorteil! 13.30 Uhr Begrüssung Ruedi Amrein, Agro- Treuhand Sursee 13.35 Uhr AP 2014-17 - Erste Erfahrungen aus den Beratungen zur neuen Agrarpolitik Mehr Familienzulagen. PerSal Business Dossier. Dossier-Themen. Sofort-Nutzen. Personal. Unternehmens führung. Führung. Erfolg & Karriere.
 Dossier-Themen Unternehmens führung Personal Sofort-Nutzen Ziel Kompakte und verständliche Darstellung der Regelungen. Begriffserläuterungen. Führung Verstehen der Aufgaben von Arbeitgebern und Familienausgleichskassen. Mehr Info. 80 % lohnfortzahlung bei. xxxxx. Grundsatz. april 2014 www.bdo.ch
 Info april 2014 www.bdo.ch recht rationell interessant administriert xxxxx 80 % lohnfortzahlung bei (3. krankheit Teil) und unfall (1. Teil) Die korrekte Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung Mehr Gesamtarbeitsvertrag
 Gesamtarbeitsvertrag Abgeschlossen zwischen dem Schweizerischen Drogistenverband und dem Schweizerischen Verband Angestellter Drogisten DROGA HELVETICA Gültig ab 1. Januar 1999 (Revidiert am 12. November Mehr Personalassistent/-in bzb
 Personalassistent/-in bzb MIT WISSEN WEITERKOMMEN 2 Berufsbild / Einsatzgebiet Die erfolgreichen Absolventen verfügen über die notwendigen Kenntnisse, um die Personaladministration in KMU oder öffentlichen Mehr ALTERSVORSORGE Arbeitsauftrag
 Aufgabe 1 Verständnisfragen zum Einstiegstext a. Mit welchem Alter beginnt die Beitragspflicht von erwerbstätigen Personen? b. Ab welchem Alter beginnt die Beitragspflicht von nichterwerbstätigen Personen? Mehr ARBEITSVERTRAG UND LOHNABRECHNUNG FÜR ALPPERSONAL
 Standort Berner Oberland 3702 Hondrich Telefon 033 650 84 00 Telefax 033 650 84 10 e-mail inforama.oberland@vol.be.ch ARBEITSVERTRAG UND LOHNABRECHNUNG FÜR ALPPERSONAL zwischen dem Arbeitgeber... und dem Mehr Merkblatt Nachtarbeit
 Merkblatt Nachtarbeit I. Gesetzliche Grundlagen Die Bestimmungen zur Nachtarbeit und zu den damit verbundenen Lohn- oder Zeitzuschlägen für Arbeitsleistungen während Nachtzeiten sind im Arbeitsgesetz (ArG) Mehr Personalassistent/-in bzb. mit Anerkennung des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources
 Personalassistent/-in bzb mit Anerkennung des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources 2 Berufsbild/Einsatzgebiet Die erfolgreichen Absolventen verfügen über die Mehr Pinus Lohnbuchhaltung
 Pinus Lohnbuchhaltung Anwendungsbereich Kost und Logis, Quellensteuer, Stundenlohn (Ergänzung zur Bedienungsanleitung Pinus Lohnbuchhaltung) Gültig ab Version 3.9, September 2009 Inhaltsverzeichnis 1. Mehr ARBEITSVERTRAG UND LOHNABRECHNUNG FÜR ALPPERSONAL
 Standort Berner Oberland 3702 Hondrich Telefon 033 650 84 00 Telefax 033 650 84 10 e-mail inforama.oberland@vol.be.ch ARBEITSVERTRAG UND LOHNABRECHNUNG FÜR ALPPERSONAL zwischen dem Arbeitgeber... und dem Mehr Quellensteuer-Tarif. Monatstarif für verheiratete Doppelverdiener. Gültig ab 1. Januar 2014. Wichtiges in Kürze 2
 Departement Finanzen Kantonale Steuerverwaltung Abteilung Quellensteuer Gutenberg-Zentrum 9102 Herisau 2 Steuerverwaltung@ar.ch www.ar.ch/quellensteuer Tel. 071 353 63 14 Fax 071 353 63 11 Quellensteuer-Tarif Mehr Muster für einen Temporär-Rahmenarbeitsvertrag. 1. Ingress 1.1. Allgemeines. 1.2. Allgemeinverbindliche Gesamtarbeitsverträge
 Muster für einen Temporär-Rahmenarbeitsvertrag zwischen (Name, Adresse, Verleihfirma) und (Name, Adresse, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer) als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer Mehr Informationen zur Lohndeklaration. Lohnheft 2015
 Informationen zur Lohndeklaration Lohnheft 2015 Inhalt Neuerungen AHV/IV/EO 1 Pensionskasse 1 Kranken- und Unfallversicherung (SWICA) 1 Lohnbescheinigung 1 Lohnmeldungen Einreichung Lohnunterlagen 2 PartnerWeb Mehr aktuell Sozialversicherungen: Beiträge und Leistungen 2012 die wichtigsten änderungen bei der ahv per 1. 1. 2012 finden sie auf der rückseite. 1. Säule, AHV/IV/EO Beiträge Unselbstständigerwerbende Ab Mehr Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter und Tod in Form von Alters-,


text:
Witwen- und Waisenrenten. oder geistigen Gesundheitsschaden.
 37.01 Bezeichnung der Sozialversicherung Vervollständigen Sie das folgende Schema zu den in der Lohnabrechnung berücksichtigten Sozialversicherungen: AHV EO Zweck Beiträge in % des Bruttolohnes Schutz Mehr Ostschweizer Zahnärzteforum 2015 Forum Recht: Arbeitsrecht Praxisfragen zur Arbeitszeit. Hansruedi Wyss
 Ostschweizer Zahnärzteforum 2015 Forum Recht: Arbeitsrecht Praxisfragen zur Arbeitszeit Hansruedi Wyss Themenübersicht Vertrauensarbeitszeit? Arbeitszeiterfassungs- und Dokumentationspflicht Überstunden Mehr Vorwort. Geschätzte Leserin, geschätzter Leser
 Vorwort Geschätzte Leserin, geschätzter Leser In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es wichtig zu wissen, was ich als Trainerin oder Trainer auf dem Markt für ein Salär fordern darf. Insbesondere als Mehr Copyright rosemarie rossi consulta.ch. Trainingsaufgaben Frühjahr 2013 alle Semester Lösungen. www.rosemarie rossi consulta.ch
 Trainingsaufgaben Frühjahr 2013 alle Semester Lösungen 1 Aufgabe 1 (Soziale Sicherheit) Kreuzen Sie an, ob die untenstehenden Aussagen richtig oder falsch sind. Aussage RICHTIG FALSCH Sozialversicherungen Mehr Herzlich willkommen > Personen und Beiträge > Geld > Termine > Ereignisse > Service > Dokumente > FAQ > SVA Zürich
 Sozialversicherungen in der Praxis Das Wichtigste für Arbeitgebende Gültig ab 1. Januar 2015 123 Sie haben sich bei uns als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber angemeldet und sind nun Mitglied unserer Ausgleichskasse. Mehr Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal.
 Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal. Wie sieht das Berufsbild Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal aus? Sachbearbeitende im Personalwesen leisten für ihre Mehr 183 die magische Zahl
 Besteuerung internationaler Mitarbeiter 183 die magische Zahl für Auslandstätigkeit Für zahlreiche Schweizer Unternehmen stellen sich Fragen zur Besteuerung - inklusive Quellen besteuerung - und zur Sozialversicherung Mehr Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
 Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Autor: Dr. Andrea F. G. Raschèr, Raschèr Consulting Datum: August 2013 Auch gemeinnützige Vereine haben manchmal Angestellte (z.b. Geschäftsführung, Sekretariat, Mehr Trainingsfragen Personaladministration/ Gehaltswesen Lösungsvorschläge
 Seite 1 Trainingsfragen Personaladministration/ Gehaltswesen Lösungsvorschläge Aufgabe 1 Nennen sie drei Aufgaben, die eine Personaladministration zu erfüllen hat. - Übernahme von reinen administrativen Mehr MITARBEITERBETEILIGUNGEN AUS SICHT DER SOZIALVERSICHERUNGEN
 MITARBEITERBETEILIGUNGEN AUS SICHT DER SOZIALVERSICHERUNGEN Thomas Bösch Leiter Abteilung Beiträge Ausgleichskasse / IV-Stelle Zug Gesetzliche Grundlagen AHVV Art. 7 lit. c bis Zu dem für die Berechnung Mehr Ihre Sozialversicherungen unser Metier.
 Schwyzer Schlüssel zur sozialen Sicherheit Ihre Sozialversicherungen unser Metier. Wir sind für Sie da. Als kantonal verankertes Kompetenzzentrum sichern wir der gesamten Schwyzer Bevölkerung den Zugang Mehr AHV- und Suva-pflichtige Löhne. Gültig ab 1.1. 2011. Herausgegeben in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Sozialversicherung
 AHV- und Suva-pflichtige Löhne Gültig ab 1.1. 2011 Herausgegeben in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Sozialversicherung Diese Broschüre ist ein Hilfsmittel für die Lohndeklaration an die AHV und die Mehr LOHNABRECHNUNGEN. HR-Fachfrau / HR-Fachmann
 HR-Fachfrau / HR-Fachmann LOHNABRECHNUNGEN Dozent Alexander Gonzalez eidg. dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling Ausbilder SVEB1 Sempacherstrasse 5, 6003 Luzern 079 321 70 60 / 041 210 50 50 Mehr Lohnbeiträge an die AHV, die IV und die EO
 2.01 Beiträge Lohnbeiträge an die AHV, die IV und die EO Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Personen, die in der Schweiz erwerbstätig sind, müssen von ihrem Lohn Beiträge an die AHV, die IV und Mehr Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen edupool.ch


text:
Trägerschaft: Kaufmännischer Verband Schweiz
 Februar 2015 3 Inhalt Zielgruppen 4 Zulassungsbedingungen 4 Lernziele 4 Kursdauer 5 Thematische Struktur 6 Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen edupool.ch Trägerschaft: Kaufmännischer Verband Schweiz Mehr Arbeitswelt und Zukunft
 Arbeitswelt und Zukunft 1. Welche Aussage über mündliche Verträge ist richtig? Umkreisen Sie die richtige Antwort. a) Mündliche Verträge sind nichtig. b) Mündliche Verträge sind formlose Verträge. c) Schriftliche Mehr Leseprobe aus "All-In-Verträge Tipps für die Praxis" Mai 2013
 Vorwort All-Inclusive-Vereinbarungen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Arbeitgeber erhoffen sich durch derartige Vereinbarungen Vereinfachungen in der Abrechnung und eine entsprechende Kostensicherheit. Mehr Der Landwirt als Arbeitgeber 2015
 Arbeitsrecht: Was bei einem Arbeitsverhältnis zu beachten ist Der Landwirt als Arbeitgeber 2015 Bei einem Arbeitsverhältnis lassen sich Probleme vermeiden, wenn sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Mehr 6.02 Leistungen der EO/MSE Mutterschaftsentschädigung
 6.02 Leistungen der EO/MSE Mutterschaftsentschädigung Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Erwerbstätige Mütter haben für die ersten 14 Wochen nach der Geburt des Kindes Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung. Mehr LOHNABRECHNUNG AUFGABENSAMMLUNG
 HR-Fachfrau / HR-Fachmann LOHNABRECHNUNG AUFGABENSAMMLUNG Dozent Alexander Gonzalez eidg. dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling Ausbilder SVEB1 Sempacherstrasse 5, 6003 Luzern 079 321 70 60 Mehr Statistik der Familienzulagen 2013
 Eidgenössisches Departement des Innern EDI Bundesamt für Sozialversicherungen BSV Statistik der Familienzulagen 2013 1) Einleitung 1 2) Gesamtsystem der FZ 2 3) Kassenstruktur FamZG 5 4) Leistungen FamZG Mehr Weisung des Personalamts vom 25. November 2014 betreffend Unbezahlter Urlaub
 Seite 1 Weisung des Personalamts vom 25. November 2014 betreffend Unbezahlter Urlaub 92 VVO Unbezahlter Urlaub 1 Unbezahlter Urlaub ist zu gewähren, wenn die dienstlichen Verhältnisse es gestatten. 2 Die Mehr RAHMENARBEITSVERTRAG (wurde am 21.12.2012 durch das seco genehmigt)
 RAHMENARBEITSVERTRAG (wurde am 21.12.2012 durch das seco genehmigt) zwischen: tempag Stauffacherstrasse 28 8004 Zürich und: 1. Geltungsbereich Der vorliegende Vertrag ist ein Rahmenvertrag zur Regelung Mehr Personalversicherungen
 Personalversicherungen Eine Kurzorientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer AHV/IV 1. Säule ALV Arbeitslosenversicherung BVG Vorsorge der 2. Säule UVG Obligatorische Unfallversicherung Krankentaggeldversicherung Mehr Rahmenarbeitsvertrag (vom SECO genehmigt am 21.12.2011)
 Rahmenarbeitsvertrag (vom SECO genehmigt am 21.12.2011) 1. Geltungsbereich Der vorliegende Vertrag ist ein Rahmenvertrag zur Regelung einer unbestimmten Anzahl temporärer Einsätze der Arbeitnehmerin oder Mehr Beiträge an die Arbeitslosenversicherung
 2.08 Beiträge Beiträge an die Arbeitslosenversicherung Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Die Arbeitslosenversicherung (ALV) ist wie die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) eine obligatorische Mehr Grundlöhne V Q A B C. 25,85 25,45 25,05 Samstags-Zuschlag 25,00%
 Zuschläge, Zulagen im Allgemeinen Die Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit werden nicht kumuliert. Es wird jeweils der höhere Ansatz gewählt. Schichtarbeit-Voraussetzungen: Schichtarbeit Mehr Arbeitszeiterfassung Pflicht oder Kür?
 Arbeitszeiterfassung Pflicht oder Kür? Hans-Ulrich Stooss Dr. iur., Rechtsanwalt und Notar, eigene Praxis, 1983-2014 nebenamtlicher Vizepräsident/Richter am Arbeitsgericht des Kantons Luzern 2 1 Das rechtliche Mehr Wir danken für die Möglichkeit, zu Stellung nehmen zu dürfen und unterbreiten Ihnen dazu folgende Bemerkungen.
 Bundesamt für Sozialversicherungen Geschäftsfeld Alter- und Hinterlassenenvorsorge Effingerstrasse 20 3003 Bern Bern, 25. Juni 2004 Einführung von Ergänzungsleistungen für Familien; Vernehmlassung Sehr Mehr ALS Leistungsziele 5. Schriftliche Leistungsziele
 ALS Leistungsziele 5 Schriftliche Leistungsziele Dajana Kuriger 06.11.2009 Inhaltsverzeichnis 1.7.1.4


text:
Sozialversicherungen beschreiben...3 IV...3 EO...4 ALV...4 UVG...5 KVG...5 BVG...6 1.7.1.4 Sozialversicherungen Mehr Merkblatt über die Personenversicherungen
 Merkblatt über die Personenversicherungen der Politischen Gemeinde Fällanden im Sinne von Art. 76 Abs. 3 der Vollzugsbestimmungen zur Personalverordnung Seiten 4-7 4 4 5 6 7 10 10 10 12-13 12 12 12 12 Mehr Roundtable. Erste Erfahrungen mit dem neuen Lohnausweis März 2007. *connectedthinking
 Roundtable Erste Erfahrungen mit dem neuen Lohnausweis *connectedthinking Agenda Erfahrungen mit dem neuen Lohnausweis aus Sicht eines Outsourcers Erfahrungsbericht UBS mit Präsenz in allen Kantonen Moderierte Mehr Familienausgleichskasse des Kantons Appenzell Ausserrhoden Gruppe Bau- und Zimmergewerbe
 Familienausgleichskasse des Kantons Appenzell Ausserrhoden Gruppe Bau- und Zimmergewerbe Geschäftsstelle: Ausgleichskasse Schweiz. Baumeisterverband Merkblatt 8006 Zürich, Sumatrastrasse 15 gültig ab 1. Mehr a) Vervollständigen Sie das folgende Schema zu den in der Lohnabrechnung berücksichtigten Sozialversicherungen:
 44.01 Bezeichnung der Sozialversicherung a) Vervollständigen Sie das folgende Schema zu den in der Lohnabrechnung berücksichtigten Sozialversicherungen: Ab - kürzung AHV EO Zweck Beiträge in % des Bruttolohnes Mehr Existenzsicherung. Die staatliche Vorsorge gewährleistet im Rahmen der AHV/IV die Deckung des Existenzbedarfes für die gesamte Bevölkerung.
 1. Säule, AHV/IV Existenzsicherung Die staatliche Vorsorge gewährleistet im Rahmen der AHV/IV die Deckung des Existenzbedarfes für die gesamte Bevölkerung. 1. Ausgangslage. Die Alters-, Hinterlassenen- Mehr Inhaltsverzeichnis. Kapitel 1 Einstellung neuer Mitarbeiter 9. Absagen 33 Zusage 34
 2 Inhaltsverzeichnis Kapitel 1 Einstellung neuer Mitarbeiter 9 Stellenbeschreibung 10 Inhalt einer Stellenbeschreibung 10 Erarbeitung der Stellenbeschreibung 11 Inkrafttreten 11 Anforderungsprofil 12 Schlüsselqualifikationen Mehr Der Landwirt als Arbeitgeber 2014
 Der St.Galler Bauernverband informiert Der Landwirt als Arbeitgeber 2014 Was ist bei einer Lohnabrechnung zu beachten? Welche Bestimmungen gelten bei einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis, Mehr Leistungen bei Krankheit und Unfall
 Anhang 4 Leistungen bei Krankheit und Unfall Inhaltsverzeichnis 1. Krankentaggeldversicherung... 2 2. Obligatorischen Unfallversicherung gemäss UVG... 3 3. Zusätzliche Kranken- und Unfall-Taggeldversicherungen... Mehr Vereinfachtes Abrechnungsverfahren
 2.07 Beiträge Vereinfachtes Abrechnungsverfahren für Arbeitgebende Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Das vereinfachte Abrechnungsverfahren ist Teil des Bundesgesetzes über Massnahmen zur Bekämpfung Mehr Ergänzungsleistungen für Familien: Wunschdenken oder Notwendigkeit?
 Ergänzungsleistungen für Familien: Wunschdenken oder Notwendigkeit? Veranstaltung vom 27. April 2010 an der Hochschule Luzern - Wirtschaft Dr. iur. Erwin Carigiet, Zürich Einleitung Ergänzungsleistungen Mehr Mindestlohn: Checkliste für Unternehmen
 Mindestlohn: Checkliste für Unternehmen 1 Allgemeines 2 Das müssen Sie beachten 3 Das müssen Sie bei den jeweiligen Arbeitnehmertypen prüfen 3.1 Stundenlohnempfänger 3.2 Gehaltsempfänger 3.3 Geringfügig Mehr Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung
 Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) Entwurf Änderung vom Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft, nach Einsicht in die Botschaft des Bundesrates vom Mehr Wegleitung. über die Zertifikatsprüfung. für Personalassistentin/ Personalassistenten
 Wegleitung über die Zertifikatsprüfung für Personalassistentin/ Personalassistenten Träger der Prüfung HR Swiss KV Schweiz Schweizerischer Arbeitgeberverband Swissstaffing Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute Mehr Zertifizierte/r Personalassistent/in
 Modullehrgang Personalwesen Zertifizierte/r Personalassistent/in mit Anerkennung des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources Erfolgreiche Absolvierende der Mehr 1. Ausgangslage. 2. Ziel der staatlichen Vorsorge (1. Säule AHV/IV).
 1. Ausgangslage. Die Alters-, Hinterlassenen- und Invaliden - vorsorge ist in der Schweiz auf drei Säulen aufgebaut: Die erste


text:
Säule dient im Fall von Alter, Tod und Invalidität der Existenzsicherung. Mehr 6.08 Familienzulagen. Familienzulagen. Stand am 1. Januar 2015
 6.08 Familienzulagen Familienzulagen Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Die Familienzulagen sollen die Kosten, die den Eltern durch den Unterhalt ihrer Kinder entstehen, teilweise ausgleichen. Sie Mehr Pensionierung. WEKA Business Dossier. Die 45 wichtigsten Fragen und Antworten. Sofort-Nutzen. Dossier-Themen. Personal. Unternehmens führung.
 Die 45 wichtigsten Fragen und Antworten Dossier-Themen Unternehmens führung Personal Führung Erfolg & Karriere Kommunikation Marketing & Vertrieb Informatik Recht, Steuern & Finanzen Sofort-Nutzen Sie Mehr Neuer Lohnausweis 2007
 Checkliste Planung frühzeitig vornehmen Möglichst einfach und leicht handhabende Lohn- und Gehaltsstrukturen anstreben Einführung eines genehmigten Spesenreglementes oder Einhaltung der vorgeschriebenen Mehr Teilzeitbeschäftigte 209
 Teilzeitbeschäftigte 209 Teilzeitbeschäftigte Erläuterungen zur Teilzeitarbeit Der Gesetzgeber verfolgt seit Ende 2000, in Kraft getreten zum 01.01.2001, mit dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Mehr Personalwesen. kompakt. 5. aktualisierte und erweiterte Auflage
 5. aktualisierte und erweiterte Auflage Dieses Buch gehört: Personalwesen HR-Organisation Einstellung neuer Mitarbeiter Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht Tätigkeit Lohn und Gehalt Sozialversicherungen Austritt Mehr 1. Allgemeine Bestimmungen... 2. 2. Arbeitszeit... 2. 3. Schwankungen in der wöchentlichen Arbeitszeit... 3. 4. Überstunden... 3. 5. Überzeit...
 1. Allgemeine Bestimmungen... 2 1.1. Geltungsbereich...2 1.2. Sprachregelung...2 2. Arbeitszeit... 2 2.1. Vertrauensarbeitszeit...2 2.2. Wöchentliche Arbeitszeit...2 2.3. Service Zeit...2 2.4. Individuelle Mehr Vorsorge in der Schweiz und an der Universität Basel
 Vorsorge in der Schweiz und an der Universität Basel Stand: 1.1.2014 lic.rer.pol. Ulrich Pfister, Ressort Personal 23.05.2014 1 Ziel: Existenzsicherung Versicherer: Bund 1. Säule 2. Säule 3. Säule Obligatorisch Mehr SOZIALVERSICHERUNGEN BASELBIETER KMU
 SOZIALVERSICHERUNGEN FÜR DIE BASELBIETER KMU Familienausgleichskasse GEFAK Familienausgleichskasse GEFAK Altmarktstrasse 96 4410 Liestal Telefon: 061 927 64 21 Telefax: 061 927 65 65 E-Mail: info@gefak.ch Mehr Inhalt. Zielgruppen 4. Lernziele 4. Kursdauer 6. Thematische Struktur 6. Zertifikatsprüfung 12. Zulassung zur Zertifikatsprüfung und Auszeichnung 13
 Juni 2013 3 Inhalt Zielgruppen 4 4 Kursdauer 6 Thematische Struktur 6 Modullehrgang Personalwesen Zertifizierte/r Personalassistent/in mit Anerkennung des Schweizerischen Trägervereins für Berufs- und Mehr ARBEITSVERTRAG. Zwischen. (Name und Anschrift Arbeitgeber) - im Folgenden: Arbeitgeber - und. (Name und Anschrift Arbeitnehmer)
 ARBEITSVERTRAG Zwischen (Name und Anschrift Arbeitgeber) - im Folgenden: Arbeitgeber - und (Name und Anschrift Arbeitnehmer) - im Folgenden: Arbeitnehmer - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: Seite Mehr a) Vervollständigen Sie das folgende Schema zu den in der Lohnabrechnung berücksichtigten Sozialversicherungen:
 44.01 Bezeichnung der Sozialversicherung a) Vervollständigen Sie das folgende Schema zu den in der Lohnabrechnung berücksichtigten Sozialversicherungen: Ab - kürzung AHV EO Zweck Beiträge in % des Bruttolohnes Mehr ARBEITSZEIT/RUHEZEIT. WIE LANGE SIE ARBEITEN MÜSSEN UND WAS IHNEN bei MEHRARBEIT ZUSTEHT. Gerechtigkeit muss sein
 ARBEITSZEIT/RUHEZEIT WIE LANGE SIE ARBEITEN MÜSSEN UND WAS IHNEN bei MEHRARBEIT ZUSTEHT Gerechtigkeit muss sein ARBEITSZEIT UND RUHEZEIT Das Arbeitszeitrecht wurde entwickelt, um den Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Mehr STATUTEN DER PENSIONSKASSE DES PERSONALS DER STADT FREIBURG. (vom 21. Januar 2013) Artikel Eins
 STATUTEN DER PENSIONSKASSE DES PERSONALS DER STADT FREIBURG (vom. Januar 03) Artikel Eins Rechtliche Stellung Die Pensionskasse des Personals der Stadt Freiburg (die Pensionskasse) ist eine öffentlich-rechtliche Mehr Info-Blatt: Obligatorische Sozialversicherungen der Schweiz


text:
Info-Blatt: Obligatorische Sozialversicherungen der Schweiz Änderungen der Kennzahlen per 1. Januar 2015 AHV/IV- pro Monat Renten minimale monatliche Vollrente CHF 1 170 CHF 1 175 maximale monatliche Vollrente Mehr Stellenwechsel und Entlassung Aspekte des Sozialversicherungsrechts
 Stellenwechsel und Entlassung Aspekte des Sozialversicherungsrechts 1. Einführende Überlegungen 2. Stellenwechsel/Entlassung vor Eintritt versichertes Risiko 3. Stellenwechsel/Entlassung nach Eintritt Mehr Vergütungsmodelle für Assistentinnen und Assistenten in der Tierarztpraxis
 Vergütungsmodelle für Assistentinnen und Assistenten in der Tierarztpraxis 1. Präambel 2. Anfangsassistentenjahr 2.1. Vergütung 2.2. Arbeitskatalog 3. Vergütung von Langzeitassistenten 3.1. Festgehalt-Modell Mehr 1.2012 Stand am 1. Januar 2012
 1.2012 Stand am 1. Januar 2012 Änderungen auf 1. Januar 2012 bei Beiträgen und Leistungen Übersicht Randziffern Beiträge 1-4 Leistungen der AHV 5 Leistungen der IV 6-7 Auskünfte und weitere Informationen Mehr Versicherungen und Vorsorgeeinrichtung
 Versicherungen und Vorsorgeeinrichtung 24.11.2011 1 Inhaltsverzeichnis 1 Grundsatz... 3 2 Sozialversicherungen AHV, IV, ALV, EO, MV... 3 3 Berufliche Vorsorge... 4 4 Unfallversicherung... 4 5 Krankentaggeldversicherung... Mehr Inhaltsverzeichnis Wichtige Unterlagen für die Entgeltabrechnung Wichtige Unterlagen für die Lohnsteuerberechnung
 Wichtige Unterlagen für die Entgeltabrechnung 13 Welche Unterlagen benötigen Sie für die Lohnabrechnung? 13 Bei wem ist der neue Mitarbeiter anzumelden? 14 Welche Mitarbeiterangaben sind für die Sozialversicherungsmeldungen Mehr Spezielle Arbeitsverhältnisse und -verträge. CIP-Kurztitelaufnahme der deutschen Bibliothek
 CIP-Kurztitelaufnahme der deutschen Bibliothek Herausgeber: Thomas Wachter Projektleitung: Andrea Krugfahrt WEKA Business Media AG, Schweiz WEKA Business Media AG, Zürich, 2011 Alle Rechte vorbehalten, Mehr Arbeitsweise mit LB Super 3 und LB Super 325
 Arbeitsweise mit LB Super 3 und LB Super 325 Nach dem Oeffnen der Datei speichern Sie diese sofort unter z.b. MusterLB114 ( Muster für Firmanamen, LB1 für das Lohnbuch 1, 14 für das Jahr) in dem Dateiformat Mehr Leseprobe mit Inhaltsverzeichnis (Auszüge aus dem Lehrmittel) Personaladministration und Sozialversicherungen
 Seite 1 Leseprobe mit Inhaltsverzeichnis (Auszüge aus dem Lehrmittel) Personaladministration und Sozialversicherungen Skript für den Lehrgang der Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen Autorin und Autor: Mehr Personalassistent/in. Zertifikat HRSE Sursee Willisau
 Personalassistent/in Zertifikat HRSE Sursee Willisau Recognised for excellence 3 star - 2015 Leiter Bildungsgang Paul Bhend, Personalleiter SKP/Unternehmensberater HRM paul.bhend@edulu.ch Administration Mehr Schlichtungsgesuch betreffend Streitigkeiten aus Arbeitsvertrag
 Einschreiben Schlichtungsbehörde Nidwalden Rathausplatz 9 Postfach 1244 6371 Stans Ort und Datum Schlichtungsgesuch betreffend Streitigkeiten aus Arbeitsvertrag Klagende Partei Name Vorname Geburtsdatum Mehr REGLEMENT DER BERUFLICHEN SOZIALKASSEN DES METALLBAUGEWERBES DES KANTONS WALLIS
 Metallbaugewerbe 1 REGLEMENT DER BERUFLICHEN SOZIALKASSEN DES METALLBAUGEWERBES DES KANTONS WALLIS I ZWECK UND ORGANISATION Art. 1 : Art. 2 : Zweck Organisation II BEITRITT Art. 3: Art. 4: Mitglieder Austritt Mehr Lohnmeldungen einfach, praktisch, schnell
 Lohnmeldungen einfach, praktisch, schnell Sofort-Nutzen Sie wissen: 1. wie Sie alle Lohnmeldungen einfach und schnell abwickeln 2. welche Vorteile Ihnen ein swissdec-zertifiziertes Lohnprogramm und der Mehr Herzlich willkommen > Personen und Beiträge > Geld > Termine > Ereignisse > Service > Dokumente > FAQ > SVA Zürich
 Sozialversicherungen in der Praxis Das Wichtigste für Selbständigerwerbende Gültig ab 1. Januar 2015 123 Sie haben sich bei uns als Selbständigerwerbende oder Selbständigerwerbender angemeldet und sind Mehr Das Wichtigste aus Recht, Steuern und Wirtschaft
 Das Wichtigste aus Recht, Steuern und Wirtschaft Dezember 2014


text:
Inhaltsverzeichnis Jede Lohnabrechnung muss schriftlich erfolgen... 2 Revision garantiert keine fehlerlosen Mehrwertsteuer-Abrechnungen... Mehr Weiterbildung der Lehrpersonen
 Rechtsgrundlagen - 18 Abs. 4 und 23 Lehrerpersonalgesetz (LPG) - 12 und 26-29 Lehrerpersonalverordnung (LPVO) - 94 Abs. 2 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO PG) Grundsätze und Überblick - gehört Mehr Sozialversicherungsrecht
 Sozialversicherungsrecht ZV, Fachtagung Brunnen, 7. / 8. November 2013 Grundlagen Übersicht 1. Wozu braucht es Sozialversicherungen? / Geschichte 2. Das 3-Säulen-Konzept 3. Finanzierung / Leistungen 4. Mehr Die Vorsorge in der Schweiz
 Die Vorsorge in der Schweiz 27 1. Säule Für die AHV/IV-Renten lauten die Grundbeträge 2010 Volle einfache Altersrente Minimalbetrag pro Jahr pro Monat Maximalbetrag pro Jahr pro Monat 13 680 1 140 27 360 Mehr 2016 © DocPlayer.org Datenschutzbestimmungen | Nutzungsbedingungen | Feedback


text:
VORIS § 24 NGlüSpG | Landesnorm Niedersachsen | - Verordnungsermächtigungen | Niedersächsisches Glücksspielgesetz (NGlüSpG) vom 17. Dezember 2007 | gültig ab: 21.12.2019
 1 Das für Inneres zuständige Ministerium wird ermächtigt, durch Verordnung Vorschriften zu erlassen über
 das Verfahren zur Erteilung einer Erlaubnis nach § 4 Abs. 1 Satz 1 GlüStV, insbesondere zum Inhalt der erforderlichen Anträge, Nachweise und Bescheinigungen,
 die Höchstzahl und das Einzugsgebiet der Annahmestellen nach § 5 unter Berücksichtigung der Einwohnerzahlen im Umkreis des jeweiligen Geschäftsraumes sowie die Darbietung des Glücksspielangebotes, jeweils in Übereinstimmung mit den Zielen des § 1 Abs. 3,
 eine Höchstzahl der Verkaufsstellen der „GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder“ und deren Standorte nach § 6 Abs. 2 sowie die Darbietung des Glücksspielangebotes, jeweils in Übereinstimmung mit den Zielen des § 1 Abs. 3,
 eine Höchstzahl der Geschäftsstellen der gewerblichen Spielvermittlerinnen oder Spielvermittler und deren Standorte nach § 7 Abs. 2 sowie die Darbietung des Glücksspielangebotes, jeweils in Übereinstimmung mit den Zielen des § 1 Abs. 3,
 die Standorte der Wettvermittlungsstellen, eine allgemeine Sperrzeit für Wettvermittlungsstellen sowie Art, Ausgestaltung und Umfang der Nutzung der zur Wettvermittlung bestimmten Räumlichkeiten sowie die Darbietung des Glücksspielangebotes, jeweils in Übereinstimmung mit den Zielen des § 1 Abs. 3, und
 die Mitwirkung an der Sperrdatei nach den §§ 8 und 23 GlüStV und die Teilnahme der Veranstalter und Vermittler von Glücksspielen in Niedersachsen am Sperrsystem gemäß § 8 Abs. 1 GlüStV sowie Einzelheiten zur Verarbeitung der Daten von Spielern.
 2 Das für Inneres zuständige Ministerium wird außerdem ermächtigt, durch Verordnung abweichend von § 4 Abs. 5 der Veranstaltung eines Glücksspiels, für das eine Erlaubnis nach § 4 Abs. 1 Satz 1 benötigt wird, zuzustimmen, wenn die Veranstaltung dieses Glücksspiels von der zuständigen Behörde eines anderen Bundeslandes erlaubt wurde und diese Entscheidung den Zielen des § 1 Abs. 3 dieses Gesetzes nicht widerspricht. 3 Verordnungen nach Satz 1 Nr. 3 werden im Einvernehmen mit dem für die Spielbanken zuständigen Ministerium erlassen.
 http://www.voris.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&query=GlSpielG+ND+%C2%A7+24&psml=bsvorisprod.psml&max=true