text:
38 Abs. 4 des ÄrzteG 1998 vom Bundesminister für Ge sundheit anzuerkennen. Gemäß § 3 der Verordnung des Bundesministers für Gesundheit über die arbeitsmedizinische Ausbildung von Ärztinnen und Ärzten dürfen in einen Ausbildungslehrgang nur Personen aufgenommen werden »
 die zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufes als Ärztinnen/Ärzte für Allgemein medizin, als Fachärztinnen/Fachärzte oder als approbierte Ärztinnen/Ärzte berechtigt sind,
 die als Turnusärztinnen/Fachärzte zumindest ein Jahr der Ausbildungszeit zur Ärztin / zum Arzt für Allgemeinmedizin oder zur Fachärztin / zum Facharzt eines Sonderfaches bereits absolviert haben, oder
 die sich in Ausbildung zur Fachärztin / zum Facharzt für Arbeits- und Betriebsmedizin befinden.
 Die Lehrgänge haben eine theoretische und eine praktische Ausbildung zu umfassen. Derzeit kann die Diplomausbildung in Österreich an einer der folgenden Akademien absolviert werden: »
 Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (WIAP) Die WIAP ist die einzige österreichische Akademie, die sich ausschließlich auf die Ausbildung von Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern spezialisiert hat. Die Ausbildung entspricht der im Jahr
 2012 geänderten Verordnung des Bundesministers für Gesundheit und Konsumentenschutz über die arbeitsmedizinische Ausbildung von Ärzten (BGBl. Nr. 489/1995). Der Lehrgang besteht aus Unterricht, Betriebspraktika und einer Projektarbeit. Der Unterricht wird in sieben Module aufge teilt, die jeweils drei Tage umfassen und dauert insgesamt 10 Monate. Es werden regelmäßig Termine für die Abschlussprüfung angeboten, sodass Quereinsteiger ohne wesentlichen Zeitverlust die Ausbildung abschließen können. Der Lehrgang ist für das Diplom-Fortbildungsprogramm der Österreichischen Ärztekammer an rechenbar. Absolventinnen/Absolventen können das Spezialdiplom "Arbeitsmedizin" der Öster reichischen Ärztekammer beantragen. Die Gesamtkosten für die Ausbildung betragen 6.580 Euro (WIAP 2014)
 Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (AAMP) Die Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention, AAMP (ehemals Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin, AAm) gegründet 1984 mit Sitz in Klosterneuburg ist eine Institution für Aus- und Weiterbildung von Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern, arbeitsmedizinischem Fachpersonal und anderen an der Arbeitsmedizin und arbeitsbezogenen Prävention interessierten Personen. Neben dem Angebot des Lehrgangs für Arbeitsmedizin werden noch andere Lehrgänge sowie Studiengänge in Kooperation mit der Medizinischen Universität Graz angeboten. Der Tätig keitsbereich der AAMP erstreckt sich auf ganz Österreich.
 Die Anwesenheitszeiten sind auf neun Module aufgeteilt, die in der Regel drei Tage, im Einzelfall auch zwei oder vier Tage dauern. Insgesamt erstreckt sich die Ausbildungsdauer inkl. Prüfung auf ca. acht Monate. Ausschließlich Absolventinnen/Absolventen der Arbeitsmedizin-Ausbildung der AAMP dürfen sich "akademisch geprüfte(r) Arbeitsmediziner(in)" nennen. Möglich wird dies durch die Kooperation der AAMP mit der Medizinischen Universität Graz. Die Gesamtkosten für die Aus bildung betragen 6.890 Euro (AAMP 2012).
 Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik In Linz und Bad Vöslau bildet die Linzer Akademie für Arbeitsmedizin Arbeitsmedizinerinnen/Ar beitsmediziner entsprechend den in Österreich geltenden Vorschriften aus. Der vorgeschriebene Lehrgang wird in drei Teile gegliedert. Innerhalb eines Arbeitsjahres werden alle drei Lehrgangs teile abfolgend angeboten. Innerhalb jedes dieser Lehrgangsteile bleibt die personelle Zusam mensetzung der Teilnehmer/innengruppen unverändert. Die drei Lehrgangsteile werden jeweils im darauffolgenden Jahr mit derselben thematischen Gliederung wieder angeboten, daher besteht die Möglichkeit, die Ausbildungsdauer individuell zu gestalten. Die Teilnahmegebühren für jeden der drei Lehrgangsteile A, B oder C betragen 2.475 Euro (Sicherheitstechnik 2016).
 Kapitel 4 / Ist-Stand der arbeitsmedizinischen Ausbildung
 Ausbildung zum Facharzt für


text:
Arbeitsmedizin Mit der Novellierung des Ärztegesetzes 1998 veränderte sich auch die Struktur der Fachrichtun gen. Aus dem Sonderfach „Arbeitsmedizin“ wurde das Sonderfach „Arbeitsmedizin und ange wandte Physiologie“. Die Ausbildung gemäß ÄAO 2006 zur Ärztin / zum Arzt mit Sonderfach Arbeitsmedizin stellt sich wie folgt dar:
 Mindestdauer der Ausbildung »
 Hauptfach: 4 Jahre einschließlich eines 12-wöchigen theoretischen und praktischen arbeits medizinischen Kurses an einer Akademie für Arbeitsmedizin, der auch geblockt veranstaltet werden kann
 Pflichtfächer: o
 1 Jahr Innere Medizin, wobei hierauf eine absolvierte Ausbildung in Lungenkrank heiten in der Dauer von höchstens drei Monaten anzurechnen ist
 4 Monate Chirurgie, wobei hierauf eine absolvierte Ausbildung in Unfallchirurgie o der Orthopädie und Orthopädische Chirurgie in der Dauer von zwei Monaten anzu rechnen ist
 4 Monate Frauenheilkunde und Geburtshilfe, wobei davon zumindest 2 Monate in einer Organisationseinheit für Geburtshilfe zu absolvieren sind
 Wahlnebenfächer: 4 Monate in einem oder zwei der folgenden Sonderfächer, wobei jedes gewählte Fach in der Dauer von zumindest 2 Monaten zu absolvieren ist: o
 Augenheilkunde und Optometrie, Hals-, Nasen- und Ohrenkrankheiten, Haut- und Geschlechtskrankheiten, Hygiene und Mikrobiologie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Lungenkrankheiten, Medizinische und Chemische Labordiagnostik, Medizinische Leistungsphysiologie, Neurologie, Orthopädie und Orthopädische Chirurgie, Physi kalische Medizin und Allgemeine Rehabilitation, Psychiatrie, Sozialmedizin, Spezifi sche Prophylaxe und Tropenmedizin
 Die Ausbildung zur Fachärztin / zum Facharzt mit dem nunmehr geänderten Sonderfach Arbeits medizin und angewandte Physiologie gemäß der ÄAO 2015 sieht wie folgt aus:
 36 Monate Sonderfach–Grundausbildung einschließlich eines Ausbildungslehrgangs gemäß der Verordnung des Bundesministers für Gesundheit über die arbeitsmedizinische Ausbil dung von Ärztinnen und Ärzten, BGBl. Nr. 489/1995, der auch geblockt veranstaltet werden kann
 27 Monate Sonderfach–Schwerpunktausbildung, gegliedert in sechs Module und ein wissen schaftliches Modul, wobei aus den sieben Modulen drei Module zu wählen sind.
 4.2 Erhebungsergebnisse Im Oktober 2015 wurde in Abstimmung mit der Arbeitsgruppe sowie dem Präsidenten der Öster reichischen Gesellschaft für Arbeitsmedizin ein Erhebungsbogen von der GÖG an alle drei Akade mien ausgesendet mit der Bitte Angaben zu Ausbildungsplätzen und Absolventinnen/Absolventen nach Geschlecht, Alter, Wohnsitz und Sonderfach zu übermitteln (vgl. Kapitel 2Fehler! Verweis quelle konnte nicht gefunden werden.). Im folgenden Abschnitt werden die Ergebnisse der Erhe bung besprochen.
 4.2.1 Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention Ausbildungsplätze Gemäß den Angaben der Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (WIAP) standen seit ihrem Bestehen jedes Jahr 30 bis 35 Ausbildungsplätze für die Ausbildung zu einer Arbeitsmedi zinerin / einem Arbeitsmediziner zur Verfügung (vgl. Tabelle 4.1). Tabelle 4.1: Anzahl der jährlichen arbeitsmedizinischen Ausbildungsplätze an der WIAP Ausbildungsplätze
 Quelle: Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention, Darstellung GÖG
 Absolventinnen/Absolventen nach Geschlecht Die o. e. Ausbildungsplätze der WIAP wurden im Jahr 2015 zu 80 Prozent in Anspruch genommen (28 Absolventinnen/Absolventen). Der Frauenanteil lag bei 75 Prozent (vgl. Tabelle 4.2). Tabelle 4.2: Anzahl der arbeitsmedizinischen Absolventinnen/Absolventen an der WIAP Geschlecht der Absolventinnen/Absolventen
 Quelle: Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention; Darstellung: GÖG
 Absolventinnen/Absolventen nach Altersgruppe Im Jahr 2015 befanden sich 43 Prozent der Absolventinnen/Absolventen der WIAP in der Alters gruppe der 35 bis 44 Jährigen. 25 Prozent waren im Alter von 25 bis 34 (vgl. Tabelle 4.3 und Abbildung

type: other


text:
4.1). Tabelle 4.3: Anzahl der arbeitsmedizinischen Absolventinnen/Absolventen an der WIAP nach Altersgruppen 2013
 Absolventen/Absolventinnen nach Alter
 Quelle: Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention, Darstellung: GÖG
 Abbildung 4.1: Altersverteilung der Absolventinnen/Absolventen der WIAP in Prozent 100%
 0% 2013 25 bis 34 Jahre
 2014 35 bis 44 Jahre
 2015 55 bis 64 Jahre
 Quelle: Wiener Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention; Darstellung GÖG
 Absolventinnen/Absolventen nach Wohn-Bundesland Im Jahr 2015 waren die meisten Absolventinnen/Absolventen der WIAP in Niederösterreich und in Wien wohnhaft. Tabelle 4.4: Anzahl der Absolventen/Absolventinnen nach Wohn-Bundesland Wohnbundesland der Absolventinnen/Absolventen
 nicht bekannt/Ausland
 Absolventinnen/Absolventen nach Sonderfach 57 Prozent der arbeitsmedizinischen WIAP-Absolventinnen/Absolventen waren im Jahr 2015 in ihrem Erstfach Allgemeinmediziner/innen. Tabelle 4.5: Anzahl der Absolventen/Absolventinnen nach Erstfach Sonderfach der Absolventinnen/Absolventen
 nicht bekannt/in Ausbildung
 4.2.2 Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (AAMP) Ausbildungsplätze Im Jahr 2015 stellte die Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (AAMP) ins gesamt 145 Ausbildungsplätze für das Erlangen eines arbeitsmedizinischen Diploms zur Verfü gung. Tabelle 4.6: Jährliche Ausbildungsplätze an der AAMP Anzahl jährlicher Ausbildungsplätze
 Quelle: Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention; Darstellung: GÖG
 Gemäß der Geschäftsführung der Österreichischen Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (AAMP) kann die Anzahl der jährlich verfügbaren Ausbildungsplätze zur Arbeitsmedizinerin / zum Arbeitsmediziner flexibel an die Nachfrage angepasst werden.
 Absolventinnen/Absolventen nach Geschlecht Im Jahr 2015 waren an der AAMP 33 Absolventinnen und 20 Absolventen zu verzeichnen. Die Zahlen der Absolventinnen/Absolventen weisen große jährliche Schwankungen auf – in den Jahren 2008 und 2014 waren die höchsten Absolventenzahlen mit 68 bzw. 67 Personen und in den Jahren 2005 und 2009 die niedrigsten mit 33 bzw. 22 Personen zu verzeichnen. Auch der Frauenanteil ist sehr unstetig, liegt aber – bis auf zwei Ausnahmen in den Jahren 2008 und 2010 – immer über 50 Prozent (vgl. Tabelle 4.7). Tabelle 4.7: Anzahl der der jährlichen Absolventen/Absolventinnen an der AAMP Geschlecht der Absol ventinnen /Absolventen
 Absolventinnen/Absolventen nach Altersgruppe Im Jahr 2015 befanden sich 47 Prozent der Absolventinnen/Absolventen an der AAMP in der Al tersgruppe der 35- bis 39-Jährigen. 34 Prozent waren im Alter von 25 bis 34 (vgl. Tabelle 4.8 und Abbildung 4.2). Tabelle 4.8: Anzahl der jährlichen Absolventen/Absolventinnen an der AAMP nach Altersgruppen Absolventen/ Absolventinnen nach Alter
 Abbildung 4.2: Altersverteilung der Absolventinnen/Absolventen an der AAMP in Prozent
 0% 0% 2005
 Absolventinnen/Absolventen nach Wohn-Bundesland Wie der Tabelle 4.9 zu entnehmen ist, waren im Jahr 2015 die meisten Absolventinnen/Absolven ten der AAMP in Kärnten und Oberösterreich wohnhaft, gefolgt von der Steiermark und Tirol und Wien. Es ist zu sehen, dass die Anzahl der Absolventinnen/Absolventen nach Bundesland jährlich sehr variieren. Tabelle 4.9: Anzahl der jährlichen Absolventinnen/Absolventen an der AAMP nach Wohn-Bundesland
 Unbekannt / Ausland
 Gesamt (exkl. unbe kannt/ Ausland)
 Absolventinnen/Absolventen nach Sonderfach Aussagen zum Sonderfach können leider nicht gemacht werden, da die Dokumentation des Son derfachs nach eigenen Angaben der AAMP nicht lückenlos geführt wird. Nicht alle teilnehmenden Ärztinnen und Ärzte geben bei der Anmeldung das Sonderfach an. Schätzungen der AAMP zufolge sind ca. 80 bis 90 Prozent der Arbeitsmediziner/innen Allgemeinmediziner/innen.
 4.2.3 Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheits technik Ausbildungsplätze Insgesamt wurden im Jahr 2015 von


text:
der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik 20 Ausbildungsplätze für das Erlangen eines arbeitsmedizinischen Diploms zur Verfügung gestellt. Die Anzahl der Ausbildungsplätze schwankte zwischen 2005 und 2015 immer zwischen 20 und 60 (vgl. Tabelle 4.10). Tabelle 4.10: Jährliche Ausbildungsplätze an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik Anzahl jährlicher Ausbildungsplätze
 Quelle: Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik; Darstellung: GÖG
 Absolventinnen/Absolventen nach Geschlecht Wie der Tabelle 4.11 zu entnehmen ist, absolvierten 17 Personen im Jahr 2015 die Ausbildung an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik mit einem arbeitsmedizinischen Diplom. Im Jahr davor waren es insgesamt 31 diplomierte Arbeitsmediziner/innen. Tabelle 4.11: Anzahl der der jährlichen Absolventinnen/Absolventen an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik Geschlecht der Absol ventinnen/Absolventen
 Absolventinnen/Absolventen nach Altersgruppe Im Jahr 2015 befanden sich 41 Prozent der Absolventinnen/Absolventen an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik in der Altersgruppe der 35- bis 39-Jährigen. 29 Prozent waren im Alter von 25 bis 34 (vgl. Tabelle 4.12 und Abbildung 4.3).
 Tabelle 4.12: Anzahl der Absolventinnen/Absolventen an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik nach Alter 2005
 Abbildung 4.3: Altersverteilung der Absolventinnen/Absolventen an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik in Prozent 60% 50%
 Absolventinnen/Absolventen nach Wohn-Bundesland Wie der Tabelle 4.13 zu entnehmen ist, waren im Jahr 2015 die meisten Absolventinnen/Absol venten an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik in Salzburg wohnhaft.
 Tabelle 4.13: Anzahl der jährlichen Absolventinnen/Absolventen an der Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik nach Wohn-Bundesland 2005
 Nicht bekannt / Ausland
 Gesamt (exkl. Unbe kannt / Ausland)
 Absolventinnen/Absolventen nach Sonderfach Die Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik teilte mit, dass es keine Informa tionen zum Sonderfach der arbeitsmedizinischen Absolventinnen/Absolventen gibt. Es wurde da rauf hingewiesen, dass sich ein großer Teil der Lehrgangsteilnehmer/innen am Ende der Turnus ausbildung befunden haben.
 4.2.4 Zusammenfassende Ergebnisse zur arbeitsmedizinischen Ausbildung Ausbildungsplätze Insgesamt waren in Österreich im Jahr 2015 insgesamt 145 Ausbildungsplätze für die Ausbildung zur diplomierten Arbeitsmedizinerin / zum diplomierten Arbeitsmediziner vorhanden. 62 Prozent der Ausbildungsplätze wurden dabei von der AAMP zur Verfügung gestellt (vgl. Tabelle 4.14). Tabelle 4.14: Jährlich verfügbare Ausbildungsplätze in Österreich Anzahl jährlicher Ausbildungsplätze
 Linzer Akademie
 Vertei lung 2015
 Quelle: WIAP, AAMP, Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik; Darstellung: GÖG
 Absolventinnen/Absolventen Im Jahr 2015 waren insgesamt 98 Absolventinnen/Absolventen an den drei bestehenden Akademien zu verzeichnen. 54 Prozent dieser waren von der AAMP. Die Anzahl der Absolventen ist seit 2005 um 75 Prozent gestiegen. Im Jahr 2008, 2012 und 2014 waren die Absolventenzahlen höher mit 105, 118 bzw. 117 Absolventinnen/Absolventen (vgl. Tabelle 4.15). Tabelle 4.15: Jährliche Absolventinnen/Absolventen der Arbeitsmedizin an den drei bestehenden Akademien in Österreich Anzahl Absolventin nen/Absolventen
 Linzer Akad.
 Absolventinnen/Absolventen nach Geschlecht Im Jahr 2015 waren von 98 Absolventinnen/Absolventen 66 Frauen und 32 Männer. Der Frauenanteil lag somit bei 67 Prozent. Mit Ausnahme von 2010 (45 %) lag der Frauenanteil immer bei gleich bzw. größer 50 Prozent. Tabelle 4.16: Jährliche Absolventinnen/Absolventen an den drei bestehenden Akademien für Arbeitsmedizin in Österreich nach Geschlecht Anzahl
 Absolventinnen/Absolventen nach Altersgruppe Im Jahr 2015 befanden sich 45 Prozent der Absolventinnen/Absolventen an den drei bestehenden Akademien


text:
für Arbeitsmedizin in der Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen. 31 Prozent waren im Alter von 25 bis 34 (vgl. Tabelle 4.17 und Abbildung 4.4). Tabelle 4.17: Anzahl der Absolventinnen/Absolventen an den drei bestehenden Akademien für Arbeitsmedizin in Österreich nach Alter 2005
 Abbildung 4.4: Altersverteilung der Absolventinnen/Absolventen an den drei Akademien für Arbeitsmedizin in Österreich in Prozent 60%
 39% 40% 31% 30% 23% 19% 20%
 0% 2005 25 bis 34 Jahre
 2010 35 bis 44 Jahre
 65 Jahr und älter
 Absolventinnen/Absolventen nach Wohn-Bundesland Wie der Tabelle 4.18 zu entnehmen ist, waren im Jahr 2015 die meisten Absolventinnen/ Absolventen an den drei Akademien für Arbeitsmedizin in Oberösterreich wohnhaft, gefolgt von der Steiermark, Wien, Kärnten und Niederösterreich. Wiederum im Jahr 2014 kamen die meisten Absolventinnen/Absolventen aus Wien. Tabelle 4.18: Anzahl der jährlichen Absolventinnen/Absolventen an den drei bestehenden Akademien für Arbeitsmedizin in Österreich nach Wohn-Bundesland 2005
 Wien Nicht bekannt / Ausland
 Absolventinnen/Absolventen nach Sonderfach Konkrete Angaben zum Sonderfach liegen nur von der WIAP vor (vgl. Punkt 4.2.1).
 5 Bedarfsschätzung 5.1 Einflussfaktoren Zur Einschätzung des künftigen Bedarfs an Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern identi fizierte die Arbeitsgruppe wesentliche Faktoren, die Bedarf und Angebot an arbeitsmedizinischer Versorgung bzw. an arbeitsmedizinischen Leistungen beeinflussen. Faktoren das Angebot betreffend: a)
 Ärzteausbildung (Ärztegesetz/ÄAO)
 Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz Anzahl der jährlich ausgebildeten Arbeitsmediziner/innen
 Demografische Entwicklung der Arbeitsmediziner/innen Verlagerungspotenziale zur Entlastung
 Beschäftigungsausmaß Rolle der Arbeitsmedizin
 Faktoren den Bedarf betreffend: a) b)
 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz Bedienstetenschutzgesetz
 Wiedereingliederungsgesetz Entwicklung der Anzahl an Betrieben nach Größe und Branche
 Demografische Entwicklung der Bevölkerung Epidemiologische Faktoren
 Rolle der Arbeitsmedizin
 5.1.1 Angebot a)
 Mit 21. 11. 2014 wurde die Novelle des Ärztegesetzes 1998 im Bundesgesetzblatt kundgemacht (BGBl. I Nr. 82/2014). Den Schwerpunkt dieser Novelle bilden wesentliche Änderungen in der Aus bildung von Ärztinnen/Ärzten, um die zeitgemäßen umfangreichen Anforderungen des aktuellen Stands der Wissenschaft zu berücksichtigen und damit dem Versorgungsbedarf der Patientinnen und Patienten bestmöglich gerecht zu werden. Die Novelle des Ärztegesetzes bildete die Grundlage für eine Änderung in der Ärzte-Ausbildungs ordnung (ÄAO 2015) der Bundesministerin für Gesundheit, in der die für die Ausbildung vorzuse henden konkreten Ausbildungserfordernisse für Ärztinnen/Ärzte der Allgemeinmedizin und für
 Kapitel 5 / Bedarfsschätzung
 Fachärztinnen/-ärzte einschließlich der Definition von Aufgabengebieten sowie Zielen und Um fang der Ausbildung festgelegt wurden. Diese Verordnung trat mit 1. Juli 2015 in Kraft. Im Juni 2015 wurde die Verordnung der Österreichischen Ärztekammer über Kenntnisse, Erfah rungen und Fertigkeiten, die in der Ausbildung zur Ärztin / zum Arzt für Allgemeinmedizin und zur Fachärztin / zum Facharzt vermittelt werden, sowie über die Ausgestaltung und Form der Rasterzeugnisse, Prüfungszertifikate und Ausbildungsbücher veröffentlicht (KEF und RZ-V 2015). Diese Verordnung legt fest, wie Turnusärztinnen und -ärzte ab 1. Juni 2015 in Österreich ausge bildet werden. Kern der Ärzte-Ausbildungsreform ist die Verpflichtung, nach dem Medizinstudium eine mindes tens neunmonatige praktische Ausbildung (Basisausbildung) zu absolvieren, um Basiskompeten zen in chirurgischen und konservativen Fachgebieten zu erwerben. Danach müssen sich ange hende Ärztinnen und Ärzte zwischen einer allgemeinmedizinischen (mind. 42 Monate inklusive verpflichtender Lehrpraxis) und einer fachärztlichen Ausbildung (mindestens 72 Monate) ent scheiden. Anders als bisher ist in der Ausbildung zur Fachärztin / zum Facharzt ein


text:
modularer Aufbau vor gesehen: »
 Basisausbildung von 9 Monaten
 Sonderfach-Grundausbildung von mindestens 27 Monaten Sonderfach-Schwerpunktausbildung von mindestens 27 Monaten
 Ziel des modularen Aufbaus ist die Möglichkeit der Spezialisierung, die bisher erst im Rahmen der an die Facharztausbildung anschließenden Additivfachausbildung möglich war. Die bisherigen Ad ditivfächer4 entfallen und sind zum Großteil durch die Sonderfach-Schwerpunktausbildung in die neue Ausbildung integriert. Dies verkürzt de facto die Gesamtausbildungsdauer. Alle jene angehenden Ärztinnen und Ärzte, die erstmals nach dem 31. Mai 2015 eine Ausbildung zur Ärztin / zum Arzt für Allgemeinmedizin oder zur Fachärztin / zum Facharzt in Österreich beginnen, fallen automatisch in die neue ÄAO 2015 und müssen die Basisausbildung absolvieren. Alle Ärztinnen und Ärzte, die bis zum 31. Mai 2015 in die Ärzteliste eingetragen worden sind, können ihre gesamte Ausbildung nach der alten Ausbildungsordnung (ÄAO 2006) absolvieren. Ein Wechsel in die neue ÄAO 2015 ist möglich. Die Novellierung der Ärzteausbildung zielt unter anderem auch auf eine Attraktivierung der Aus bildung zur Ärztin / zum Arzt für Allgemeinmedizin ab. Daten und Erhebungen zeigen, dass rund
 Gemäß Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2006 (ÄAO 2006), BGBl. II Nr. 286/2006, bezeichnete ein Additivfach die er gänzende Schwerpunktsetzung auf ein Teilgebiet im Rahmen eines Sonderfaches. In der ÄAO 2006 waren insgesamt 27 Ad ditivfächer geregelt (u. a. Angiologie, Intensivmedizin, Gefäßchirurgie usw.). Die Dauer der Ausbildung betrug zumindest drei Jahre.
 80 Prozent der diplomierten Arbeitsmediziner/innen das Sonderfach Allgemeinmedizin absolvier ten. Es ist davon auszugehen, dass das künftige Angebot an Arbeitsmedizinerinnen und Arbeits medizinern daher durchaus von der Personalentwicklung in der Allgemeinmedizin beeinflusst wird. b)
 Die Arbeitszeit für Beschäftigte in österreichischen Krankenanstalten regelt das Bundesgesetz, mit dem ein Arbeitszeitgesetz für Angehörige von Gesundheitsberufen in Kranken-, Pflegeanstalten und ähnlichen Einrichtungen geschaffen wird (Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz - KA-AZG, BGBl. I Nr. 8/1997, zuletzt geändert mit BGBl. I Nr. 76/2014). Die KA-AZG-Novelle mit den nachstehenden Bestimmungen trat mit 1. Jänner 2015 in Kraft (KAAZG 2015). Diese Novellierung betrifft vor allem die gemäß Artikel 6 der EU-Richtlinie festgelegte Höchstarbeitszeit, die besagt, dass die Arbeitszeit pro Sieben-Tage-Zeitraum einschließlich der Überstunden, sowie die verlängerten Dienste, 48 Stunden nicht überschreiten darf. Gemäß § 3 KA-AZG darf »
 die Tagesarbeitszeit 13 Stunden nicht überschreiten, soweit nichts anderes bestimmt wird;
 die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden und in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60 Stunden nicht überschreiten, soweit nicht anderes bestimmt wird.
 § 4 KA-AZG regelt den sogenannten verlängerten Dienst. Werden Dienstnehmer/innen während der Arbeitszeit nicht durchgehend in Anspruch genommen, können über Betriebsvereinbarungen längere Arbeitszeiten zugelassen werden, sofern dies aus wichtigen organisatorischen Gründen unbedingt notwendig ist. Pro Monat sind sechs verlängerte Dienste in einem Durchrechnungszeit raum von 17 Wochen zulässig. Darüber hinaus ist über Betriebsvereinbarungen eine – zeitliche befristete – Verlängerung der Höchstgrenzen möglich. »
 Die Arbeitszeit von Ärztinnen/Ärzten kann bis 31. Dezember 2017 bis zu 32 Stunden betra gen; bei einem verlängerten Dienst, der am Vormittag eines Samstages oder eines Tages vor einem Feiertag beginnt, bis zu 49 Stunden; vom 1. Jänner 2018 bis zum 31. Dezember 2020 bis zu 29 Stunden; danach nur noch


text:
bis zu 25 Stunden.
 Mit schriftlicher Zustimmung des einzelnen Arbeitnehmers / der einzelnen Arbeitnehmerin („Opt-out-Vereinbarung“) kann die Wochenarbeitszeit bis zum 31. Dezember 2017 bis zu 60 Stunden betragen, danach bis zum 30. Juni 2021 bis zu 55 Stunden. Die Arbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes kann bis zu 72 Stunden betragen. Ab Mitte 2021 ist somit kein Opt-out mehr möglich und die durchschnittliche Wochenarbeits zeit darf 48 Stunden nicht überschreiten.
 Durch die Verringerung der zulässigen Arbeitszeit in den Krankenanstalten entsteht zusätzlicher Bedarf an Ärztinnen und Ärzten, um die Diensträder ausreichend zu besetzen, gleichzeitig werden dadurch die Arbeitsbedingungen verbessert. Als weitere Maßnahme zur Attraktivierung der Arbeit im Krankenhaus wurden die Gehälter der Ärztinnen und Ärzte erhöht. Der entstehende Nachfra gedruck nach ärztlichem Personal in den Krankenanstalten einerseits und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen andererseits werden nach Einschätzung der befragten Expertinnen/Experten dazu beitragen, die Konkurrenz für Arbeitsmedizin zu erhöhen. Daraus könnte ein sinkendes An gebot an Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern resultieren. c)
 Anzahl der jährlich ausgebildeten Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner
 Die Zahl der Absolventinnen/Absolventen der Jahre 2005 bis 2015 unterliegt leichten jährlichen Schwankungen und umfasst im Jahr 2015 rund 100 neu ausgebildete Ärztinnen/Ärzte mit arbeits medizinischem Diplom aus den drei bestehenden Akademien. Die Zahl der angebotenen Ausbil dungsplätze orientiert sich nach Auskunft der Akademien für Arbeitsmedizin im Wesentlichen an der Nachfrage und ist somit kein limitierender Faktor. Für die Zukunft wird seitens der Arbeits medizinischen Zentren jedoch damit gerechnet, dass die Anzahl der Absolventinnen/Absolventen sinken könnte. Von den jährlich durchschnittlich rund 100 Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern, die ausgebildet werden, ist anzunehmen, dass nur ein Teil auch tatsächlich im Bereich Arbeitsmedizin tätig werden wird. Diese Annahme unterstützen Ergebnisse aus einer AAMP-Studie (1993), worin festgestellt wurde, dass lediglich rund 50 Prozent der diplomierten arbeitsmedizinischen Absol ventinnen und Absolventen tatsächlich in der Arbeitsmedizin tätig werden (Österreichische Ärztekammer 1993). d)
 Demografische Entwicklung der Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner
 Aus den Datengrundlagen der AUVA, der AMZ sowie der ÖÄK können folgende Aussagen hinsicht lich der Altersstruktur im Jahr 2015 von Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner bzw. Ärztin nen/Ärzten mit einem arbeitsmedizinischen Diplom getroffen werden: »
 AUVA: 47 Prozent der Arbeitsmediziner/innen sind zwischen 50 und 59 Jahre alt; 14 Pro zent der sind 60 Jahr alt oder älter. Insgesamt sind 61 Prozent der bei der AUVA ange stellten Arbeitsmediziner/innen älter als 50 Jahre.
 AMZ: 51 Prozent der Arbeitsmediziner/innen sind älter als 50 Jahre; 32 Prozent sind 40 bis 49 alt.
 ÖÄK: mehr als 60 Prozent der Ärztinnen/Ärzte mit arbeitsmedizinischem Diplom sind älter als 50 Jahre. 44 Prozent sind 50 bis 59 Jahre alt.
 Die Altersverteilung zeigt, dass mehr als 50 Prozent bereits über 50 Jahre alt sind und in den nächsten 10 bis max. 15 Jahren in Pension gehen werden. Daraus lässt sich ein entsprechender pensionsbedingter Ersatzbedarf ableiten. e)
 Verlagerungspotenziale zur Entlastung
 Nicht jede Leistung bzw. Tätigkeit, die derzeit im Aufgabenbereich von Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern angesiedelt sind, müssen auch notwendigerweise durch Ärztinnen/Ärzte
 erbracht werden. Es wäre zu prüfen, inwieweit es möglich ist insbesondere administrative und organisatorische Tätigkeiten zu verlagern. Dies würde den künftigen Bedarf an Arbeitsmedizine rinnen/Arbeitsmedizinern reduzieren. f)
 Die arbeitsmedizinische Tätigkeit


text:
wird von Ärztinnen und Ärzten meist als Teilzeitbeschäftigung und oft neben einer weiteren Tätigkeit in der eigenen Ordination oder im Krankenhaus ausgeübt. Viele Ärztinnen und Ärzte mit abgeschlossener arbeitsmedizinischer Diplomausbildung üben die Tätigkeit als Arbeitsmediziner/in überhaupt nicht aus. Das in den Datenauswertungen bzw. Erhebungen festgestellte Beschäftigungsausmaß beträgt der zeit für Beschäftigte der AUVA jährlich 524 Stunden pro Arbeitsmediziner/in und für AMZBeschäftigte der kommt ein Teilzeitfaktor von 50 Prozent pro Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsme diziner zu tragen. Mit entsprechenden Anreizsystemen könnte es für Ärztinnen und Ärzte attraktiver werden in die sem Bereich mehr Stunden als bisher zu leisten. Dies würde das tatsächliche Angebot an Arbeits medizinerinnen/Arbeitsmedizinern erhöhen. g)
 Eine Aufwertung der Rolle der Arbeitsmedizin ist aus Sicht der AMZ eine wesentliche Bedingung, um auch weiterhin eine ausreichende Anzahl an Ärztinnen und Ärzten für diese Tätigkeit zu ge winnen (vgl. Abschnitt 3.1). So sollten nach Einschätzung der AMZ entsprechende Maßnahmen beispielsweise in der Ausbildung wie auch in Definition und Umfang der Tätigkeiten umgesetzt werden. Ausbildungsseitig wird beispielsweise die Möglichkeit des wissenschaftlichen Zugangs zum Thema im Rahmen der universitären Ausbildung als wesentlich erachtet.
 5.1.2 Bedarf a)
 Das Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (ArbeitnehmerInnen schutzgesetz - ASchG) stellt die Grundlage für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern in Österreich dar. Durch das ASchG wurde die Arbeitneh merschutz-Rahmenrichtlinie RL 89/391/EWG in österreichisches Recht umgesetzt (Richtlinie des Rates vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit 1989). Gemäß AschG hat die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber die Pflicht, die Beschäftigten vor Unfällen und Gesundheitsgefahren zu schützen (§ 3 AschG). Zur geeigneten Organisation gehört neben anderem auch die Einrichtung der sicherheitstechnischen und der arbeitsmedizinischen Betreuung als Stabsstellen (§ 83 Abs. 7). Es ist aber auch gleichzeitig die Pflicht aller Mitarbeiterinnen/Mit arbeiter, gebotene Schutzmaßnahmen anzuwenden und sich entsprechend den Unterweisungen und Anweisungen der Arbeitgeberin / des Arbeitgebers zu verhalten (§ 15 AschG).
 Nach dem 7. Abschnitt des ASchG muss für jede Arbeitsstätte eine Präventivfachkraft bestellt wer den (§ 79 AschG). Dabei handelt es sich um Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner/innen, even tuell auch Arbeitspsychologinnen/Arbeitspsychologen und weitere Expertinnen/Experten. Die präventivdienstliche Betreuung aller Arbeitnehmer/innen muss unabhängig von der Größe des Be triebs und unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer/innen in einer Arbeitsstätte beschäftigt sind, sichergestellt sein. Der Verpflichtung zur Bestellung von Präventivfachkräften können Arbeitgeber/innen wie folgt nachkommen: »
 durch betriebseigene Präventivfachkräfte,
 durch Inanspruchnahme externer Präventivfachkräfte oder
 durch Inanspruchnahme eines sicherheitstechnischen bzw. arbeitsmedizinischen Zentrums;
 Arbeitsstätten bis 50 Arbeitnehmer/innen können (§ 78 ASchG) die Präventivdienste auch gratis über die Präventionszentren der AUVA beantragen.
 „Als Arbeitsmedizinerin/Arbeitsmediziner dürfen nur Personen bestellt werden, die zur selbst ständigen Ausübung des ärztlichen Berufes im Sinne des Ärztegesetzes 1998, BGBl. I Nr. 169/1998, berechtigt sind und eine vom Bundesminister für Gesundheit bzw. von der Bundesmi nisterin für Gesundheit anerkannte arbeitsmedizinische Ausbildung gemäß § 38 des Ärztegeset zes 1998 absolviert haben.“ Die speziellen Aufgaben, Tätigkeiten und Rechte von Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern regeln die §§ 81 und 82 AschG (vgl. Anhang). Gemäß § 81 haben Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner die Aufgabe, die Arbeitgeber/innen, Arbeitnehmer/innen, Sicherheitsvertrauenspersonen und


text:
Belegschaftsorgane auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung zu beraten und die Arbeitgeber/innen bei der Erfüllung ihrer Pflichten auf diesen Gebieten zu unterstützen. Unter „auf die Arbeitsbedingungen bezogene Gesundheitsförderung“ wird die Betriebliche Gesundheitsförderunq (BGF) verstanden. Das Europäische Netzwerk zur BGF entwickelte dafür auf bauend auf der Ottawa Charta der Weltgesundheitsorganisation bereits 1997 Standards, die mitt lerweile europaweit anerkannt sind. Es handelt sich dabei um die Luxemburger Deklaration zur BGF. Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner/innen müssen im erforderlichen Ausmaß, das sich aus den betrieblichen Verhältnissen und Gefahren ergibt, beschäftigt werden. Die gesetzliche Präven tionszeit ist lediglich eine vorgegebene Untergrenze. Je nach Gefährdungs- und Belastungslage der Arbeitnehmer/innen werden unterschiedliche Präventionszeiten festgelegt: »
 Für Büroarbeitsplätze und Arbeitsplätze mit vergleichbaren Belastungen (geringe körperliche Belastung): 1,2 Stunden pro Arbeitnehmer/in und Jahr. (Gefahrenklasse I)
 Für alle anderen Arbeitsplätze: 1,5 Stunden pro Arbeitnehmer/in und Jahr. (Gefahrenklasse II und III)
 Für Arbeitnehmer/innen, die mindestens 50-mal im Kalenderjahr Nachtarbeit im Sinne des Nacht schwerarbeitsgesetzes verrichten, sind zusätzlich 0,5 Stunden pro Jahr und Arbeitnehmer vorzu sehen. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat pro Kalenderjahr Sicherheitsfachkräfte im Ausmaß von mindestens 40 Prozent, Arbeitsmediziner/innen im Ausmaß von mindestens 35 Prozent der für die Arbeitsstätte berechneten Präventionszeit zu beschäftigen. Die restlichen 25 Prozent der Prä ventionszeit können für sonstige geeignete Fachleute verwendet werden. Als Beispiele für sonstige geeignete Fachleute sind Chemiker/innen, Toxikologen/Toxikologinnen, Ergonomen/Ergonomin nen, insbesondere jedoch Arbeitspsychologen/-psychologen zu nennen. Werden keine sonstigen geeigneten Fachleute herangezogen, wird die verbleibende Präventions zeit auf Sicherheitsfachkraft und/oder Arbeitsmediziner/innen aufgeteilt. Begehungsmodell In Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmerinnen/Arbeitsmedizinern hat die Betreuung durch Präventivfachkräfte in Form von Begehungen zu erfolgen. Sind in einer Arbeitsstätte weniger als 50 Arbeitnehmer/innen pro Arbeitsmediziner/in und im ganzen Unternehmen nicht mehr als 250 Arbeitnehmer/innen pro Arbeitsmediziner/in beschäftigt, kann kostenlos ein Präventionszentrum der AUVA in Anspruch genommen werden (AUVAsicher). Diese Begehungen müssen mindestens einmal jährlich oder (bei 1 bis 10 Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern) alle zwei Jahre erfolgen. Nach Möglichkeit sollen die Begehungen gemeinsam mit den Präventivfachkräften durchgeführt werden. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass neben der Sicher heitsvertrauensperson und dem Betriebsrat nach Möglichkeit alle Arbeitnehmer/innen anwesend sind. Der Zeitaufwand für diese Begehungen richtet sich nach dem für die ordnungsgemäße Er füllung der Aufgaben erforderlichen Ausmaß. b)
 Das Bundes-Bedienstetenschutzgesetz (Bundes-Bedienstetenschutzgesetz - B-BSG) zielt darauf ab, für Bundesdienststellen einen Bedienstetenschutz herbeizuführen, der dem Arbeitnehmer schutz gleichwertig ist und die Richtlinie vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnah men zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Ar beit (89/391/EWG) umsetzt. Es gilt nicht in Betrieben des Bundes. Das B-BSG entspricht sowohl im Aufbau als auch im Inhalt weitgehend dem ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG). Die Landes-/Gemeindebedienstetenschutzgesetze gelten nicht für die Beschäftigten in Betrieben des Landes, der Gemeinde oder des Gemeindeverbandes. In diesen Betrieben gelten in der Regel das ASchG und dessen Durchführungsbestimmungen. Während in den meisten Bundesländern die Vorschriften für Landes- und Gemeindebedienstete in sogenannten Bedienstetenschutzgesetzen zusammengefasst wurden, gibt es in Oberösterreich ein Gemeindebedienstetenschutzgesetz und ein Landesbedienstetenschutzgesetz.
 Das Wiedereingliederungsteilzeitgesetz (BGBl. I Nr. 30/2017) wird


text:
mit 1. 7. 2017 ohne weitere Übergangsbestimmung in Kraft treten. (Wiedereingliederungsteilzeitgesetz). Die Wiedereingliederungsteilzeit dient der Erleichterung der Wiedereingliederung eines Dienst nehmers / einer Dienstnehmerin nach langer Krankheit. Dabei soll diesem/dieser für die Dauer von mindestens einem bis zu sechs Monaten die Möglichkeit geboten werden, sich Schritt für Schritt wieder in den Arbeitsprozess einzufügen. Bei der Wiedereingliederung handelt es sich um keinen „Teilzeitkrankenstand“ (zeitliche Einschränkungen im Rahmen der Krankschreibung durch den Kassenarzt / die Kassenärztin), sondern um eine auf einer Teilzeitvereinbarung beruhenden neuen Leistung der Krankenversicherung (Wiedereingliederungsgeld) für Personen, die – bei spielsweise aufgrund einer psychischen Erkrankung oder einer Krebserkrankung – zunächst we niger Stunden arbeiten wollen, um das Pensum langsam zu steigern, bis sie die volle Leistungs fähigkeit erreicht haben. Die Wiedereingliederung ist für die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer und die Arbeitgeberin / den Arbeitgeber freiwillig. Arbeitsrechtliche Voraussetzung für die Wiedereingliederung ist die schriftliche Vereinbarung ei ner Wiedereingliederungsteilzeit (Teilzeitvereinbarung) von mindestens einem und höchstens sechs Monaten zwischen der betroffenen Arbeitnehmerin / dem betroffenen Arbeitsnehmer und der Arbeitgeberin / dem Arbeitgeber. Die Normalarbeitszeit darf um mindestens ein Viertel bis höchstens zur Hälfte reduziert werden. Der Vorteil für die Arbeitgeberin / den Arbeitgeber besteht in der frühen Reintegration der Dienst nehmerin / des Dienstnehmers in den Arbeitsprozess. Das Gesetz sieht eine Bestätigung der Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer durch die Krankenkasse sowie die gemeinsame Beratung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern und Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern bei fit2work vor. Die Beratung erstreckt sich auf die Teilzeitver einbarung und auf den Wiedereingliederungsplan, zu dessen Erstellung Arbeitsmediziner/innen nach § 79 Abs 1 AschG oder ein arbeitsmedizinisches Zentrum herangezogen werden sollen. Die Beratung bei fit2work kann entfallen, wenn Arbeitnehmer/innen, Arbeitgeber/innen, der Betriebs rat und die Arbeitsmedizinerin / der Arbeitsmediziner nachweislich der Wiedereingliederungsver einbarung zugestimmt haben. Nach Einschätzung der Expertinnen/Experten ist davon auszugehen, dass das Einbeziehen von Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern in den Wiedereingliederungsprozess gemäß Wieder eingliederungsteilzeitgesetz den Bedarf an arbeitsmedizinischen Leistungen steigern wird. d)
 Entwicklung der Anzahl an Betrieben nach Größe und Branche
 Die Anzahl an Betrieben nach Größe hat insofern hohe Bedeutung für die Nachfrage nach arbeits medizinischer Versorgung, als mit zunehmender Betriebsgröße die Verpflichtung zur Vorhaltung
 arbeitsmedizinischer Angebote zunimmt. Die dafür gültigen Regelungen werden obenstehend er läutert. Die Entwicklung der Betriebsgrößenstruktur in Österreich von 2010 bis 2015 zeigt, dass Betriebe von 50 bis 249 Beschäftigten einen Zuwachs an Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern um insgesamt ca. fünf Prozent bzw. Betriebe mit mehr als 250 Beschäftigten einen Zuwachs an Arbeitnehmerin nen/Arbeitnehmern um insgesamt rund sechs Prozent verzeichneten. Daraus ergibt sich ein Ab solut-Zuwachs in diesem Zeitraum von rund 76.000 Beschäftigten, für die zusätzlich arbeitsme dizinische Betreuung sichergestellt werden musste (Statistisches Jahrbuch 2016). Aufgrund der nach Branchen unterschiedlichen Anforderungen an Leistungen der Arbeitsmedizin beeinflussen die Entwicklung der einzelnen Branchen und branchenspezifische Risiken der Ar beitserbringung die Nachfrage nach arbeitsmedizinischen Leistungen. So besteht in Branchen mit erhöhtem Risiko auch ein höherer Bedarf an bzw. die Notwendigkeit für arbeitsmedizinische Ver sorgung (Statistisches Jahrbuch 2016). Unter Annahme, dass die vorgesehenen Präventionszeiten (vgl. gesetzliche Reglungen) zwischen Arbeitsmedizin und Sicherheitsfachkraft annähernd gleich verteilt werden, und dem Faktum, dass rund 50.000 der zusätzlich Beschäftigten in die Sektoren


text:
Industrie sowie Gewerbe und Handwerk fallen, ergibt sich rechnerisch zusätzlicher Bedarf an arbeitsmedizinischer Versorgung im Ausmaß von rund 33 Vollzeitäquivalenten. e)
 Demografische Entwicklung der Erwerbspersonen
 Das Hauptszenario der aktuellen Erwerbsprognose von Statistik Austria geht vorerst von einer noch weiter steigenden Zahl an Erwerbspersonen aus. Die Zahl der Erwerbspersonen ergibt sich aus der Summe der Beschäftigten (selbstständig und unselbstständig Beschäftigten) und der Ar beitslosen. Im Jahr 2021 wird ein Maximum von 4,3 Mio. Erwerbspersonen erreicht werden (2015: 4,2 Mio.). Danach sinkt demografisch bedingt die Erwerbspersonenzahl bis 2035 um ca. 92.000 auf rund 4,2 Mio. ab, ehe es nach 2035 zu einem neuerlichen Anstieg kommt. Die Hauptvariante der Prognose geht für das Jahr 2050 von insgesamt 4,3 Mio. Erwerbspersonen aus. Aufgrund der für Männer und Frauen unterschiedlichen Annahmen hinsichtlich der zukünftigen Trends in der Erwerbsbeteiligung beruht der Anstieg ab Mitte der 2030er Jahre zu einem deutlich größeren Teil auf einer steigenden Zahl weiblicher Erwerbspersonen, während die Zahl erwerbstätiger oder ar beitsloser Männer nur leicht zunimmt und längerfristig sogar wieder sinkt. Das Wachstum des Arbeitskräfteangebots wird absolut gesehen bis 2030 als leichter Anstieg prognostiziert, allerdings wird mit einem deutlicher Wandel in der Altersstruktur der Erwerbsper sonen gerechnet. Dafür verantwortlich sind einerseits die Entwicklungen der sogenannten „BabyBoom-Generation“ und andererseits die Annahme, dass künftig mit einer stark steigenden Er werbsquote jenseits des 50. Lebensjahres zu rechnen sein wird. Das heißt die Unternehmen wer den sich einer wesentlich höheren Anzahl älterer Arbeitnehmer/innen gegenüber sehen. So soll die Zahl der Erwerbspersonen von 1 Mio. (2015) auf 1,1 Mio. bis 2020 ansteigen (Statistik Austria).
 Tabelle 5.1: Altersstruktur der Erwerbspersonen 2015 bis 2050 nach Altersgruppen und Geschlecht (in absoluten Zahlen sowie in prozentuellen Anteilen) Alter
 Absolute Zahlen Insgesamt
 4.213.456
 4.312.835
 4.242.039
 4.225.381
 4.246.970
 4.274.794
 4.291.776
 958.924
 963.696
 1.548.574
 1.584.898
 1.649.595
 1.635.027
 1.587.843
 1.531.838
 1.513.291
 45 Jahre u. mehr
 1.622.188
 1.681.843
 1.652.760
 1.648.088
 1.673.842
 1.737.289
 1.780.172
 1.790.485
 2.325.769
 2.370.017
 2.343.912
 2.298.404
 2.275.579
 2.274.214
 2.275.410
 568.008
 532.340
 515.746
 518.948
 526.807
 833.699
 844.535
 944.659
 1.887.687
 1.942.818
 1.943.635
 1.949.802
 1.972.756
 1.999.384
 2.020.539
 474.686
 451.036
 457.844
 759.466
 743.308
 721.181
 709.235
 715.781
 738.313
 733.286
 800.539
 832.305
 845.826
 Prozentuelle Anteile
 Quelle: STATISTIK AUSTRIA - Erwerbsprognose 2010 (Neudurchrechnung 2015). Erstellt am: 22. 1. 2016
 Laut Statistik Austria ist die Anzahl der Pensionsbezieher/innen mit Invaliditätspension von 195.621 im Jahr 2013 auf 165.163 im Jahr 2015 gesunken. Ein Vergleich mit den Jahren davor ist aufgrund einer Umstellung in der Zurechnung nicht möglich. Einer IHS-Studie (2016) verweist auf das Ansteigen psychisch bedingter Erwerbsunfähigkeit. Dabei werden sowohl große geschlechts spezifische als auch regionale Unterschiede festgestellt. Die Ursachen für diesen Anstieg werden
 als multifaktoriell ausgewiesen. In der Studie wird in diesem Zusammenhang auch von epidemio logischen Faktoren (Anstieg von psychischen Erkrankungen) gesprochen, die ihre Ursache unter anderem in den geänderten Anforderungen des Arbeitslebens haben. Die IHS-Studie stellt fest, dass „personenbezogene und informationsbasierte Dienstleistungen, die für immer mehr Menschen den Arbeitsalltag ausmachen, sowie ständige Verfügbarkeit in Beruf und Privatleben erhöhte Anforderungen an die psychische Gesundheit stellen. Umgekehrt fehlt es an Sensibilisierung für psychische Erkrankungen und frühere Intervention auch am Arbeitsplatz.“ (OTS0064 2016). Insbesondere


text:
der letzte Punkt weist auf wachsende Anforderungen für die ar beitsmedizinische Versorgung am Arbeitsplatz hin. g)
 Die AMZ betrachten eine Erweiterung der arbeitsmedizinischen Tätigkeit auf kurative Leistungen als wünschenswert (vgl. Abschnitt 3.1, Frage 9; qualitativer Teil der Erhebung). Diese Maßnahme würde dazu beitragen die Breite des Angebots zu erhöhen, aber auch und vor allem den Bedarf zu steigern.
 5.2 Bedarfsabschätzung In schrittweiser Annäherung auf Basis verfügbarer Ist-Daten zur Dienstnehmerzahl, der Zuord nung der Unternehmen nach Größe und Gefahrenklasse und Annahmen über die derzeitige Ver sorgungssituation wird der Bedarf an Arbeitsmedizinerinnen und –medizinern abgeschätzt. Für die Bedarfsschätzung werden die folgenden Annahmen getroffen; limitierende Faktoren be stehen in teilweise mangelhaften Datengrundlagen, die hier ebenfalls ausgewiesen werden. »
 In den Berechnungen wird von einer Gesamtbeschäftigtenzahl von rund 3,6 Millionen (Mio.) Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern (DN) ausgegangen (Statistik Austria 2015).
 Aus der AUVA-Erhebung ist bekannt, dass rund 1,6 Mio. Dienstnehmer/innen in Betrieben mit weniger als 50 DN beschäftigt sind. 930.000 dieser DN werden derzeit im Rahmen von
 AUVAsicher betreut. Demgemäß sind 670.000 DN nicht über AUVAsicher mit arbeitsmedizi nischen Leistungen versorgt. Es ist nicht bekannt, wie viele dieser DN auf anderem Weg ar beitsmedizinische Leistungen erhalten bzw. nicht erhalten. Für die weiteren Berechnungen wird angenommen, dass diese Gruppe in ähnlicher Intensität (mit arbeitsmedizinischen Leis tungen in Minuten pro DN) versorgt werden soll wie im Rahmen von AUVAsicher. Das Angebot AUVAsicher zielt grundsätzlich (mit wenigen Ausnahmen) nur auf Unternehmen mit weniger als 50 DN ab (vgl. Abschnitt 3.2). Unter der Annahme, dass für die 670.000 DN derzeit keine ausreichend gesicherte arbeitsmedizinische Versorgung besteht, kann davon ausgegangen werden, dass zumindest rund 100 Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner für diese Versorgung fehlen. Gesicherten Daten zur Anzahl aller in Österreich beschäftigten Dienstnehmer/innen nach Betriebsgröße und nach Gefahrenklasse liegen bislang nicht vor.
 Von den insgesamt 3,6 Mio. DN verbleiben nach Abzug der 1,6 Mio. DN rund 2 Mio. DN in Betrieben mit mehr als 50 DN.
 Von diesen 2 Mio. DN können aufgrund der WKO-Statistik 570.000 DN dem Bereich Indust rie, Gewerbe und Handwerk zugeordnet werden. Dieser Bereich fällt lt. AschG in die Gefah renklassen II und III. Auf Grundlage der gesetzlichen Regelung wird die Annahme getroffen, dass für diese DN jeweils mindestens rund 36 Minuten Betreuungszeit pro Jahr anzusetzen sind.
 Für die verbleibenden 1,5 Mio. DN ist eine eindeutige Zuordnung zu Gefahrenklassen nicht möglich. Für diese wird die Annahme getroffen, dass sie in Gefahrenklasse I fallen. Für diese DN werden daher jeweils rund 29 Minuten Betreuungszeit pro Jahr angesetzt.
 Ist-Stand Auf Basis dieser Berechnungsgrundlagen und der getroffenen Annahmen kann der derzeitige Be darf an arbeitsmedizinischer Betreuungszeit vereinfacht abgeschätzt werden: »
 Ist-Bedarf AUVAsicher (auf Basis AUVA-Erhebung): 83.000 Stunden für 930.000 DN
 Bedarf aller anderen DN in Betrieben mit weniger als 50 DN: 58.000 Stunden (hochgerechnet) für 670.000 DN
 Bedarf der DN in Betrieben mit mehr als 50 DN in Gefahrenklasse II und III: 342.000 Stunden (570.000 DN x 36 Min.)
 Bedarf der DN in Betrieben mit mehr als 50 DN unter Annahme der Gefahrenklasse I: 725.000 Stunden (1,5 Mio. x 29 Min.)
 Summe für den Ist-Bedarf


text:
aller DN: 1,2 Mio. Stunden
 Der daraus errechnete Bedarf an Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern beläuft sich auf rund 700 VZÄ; diese Zahl ist abgeleitet aus dem errechneten Ist-Bedarf von 1,2 Mio. Stunden und der Annahme von 1.738 erbringbaren Stunden je VZÄ (jobabc.at 2015). Unter Anwendung des in Ab schnitt 3.1 festgestellten Teilzeitfaktors von 50 Prozent entspräche dies rund 1.400 Arbeitsmedi zinerinnen/Arbeitsmedizinern. Wie viele Arbeitsmediziner/innen insgesamt (VZÄ bzw. Anzahl) tatsächlich tätig sind, ist derzeit nicht bekannt, insbesondere liegen keine vollständigen Informationen über selbständig tätige Ar beitsmediziner/innen vor. Gesichert sind lediglich die Angaben von AUVA und AMZ zum Beschäf tigungsausmaß lt. Erhebung (vgl. Abschnitte 3.2 bzw. 3.1). Gemäß der in Punkt 5.1.1 zitierten Studie der AAMP aus dem Jahr 1993 werden rund 50 Prozent aller Ärztinnen/Ärzte mit arbeitsmedizinischem Diplom auch arbeitsmedizinisch tätig. Unter die ser Annahme wäre davon auszugehen, dass von jenen in Abschnitt 3.4 ausgewiesenen rund 1.800 Ärztinnen/Ärzten mit arbeitsmedizinischem Diplom rund 900 Ärztinnen/Ärzte auch tat sächlich als Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner tätig sind. Setzt man das in Relation zum oben errechneten Bedarf an rund 1.400 Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern, ergibt sich ein geschätzter rechnerischer Fehlbestand von derzeit rund 500 Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsme dizinern.
 Eine gesicherte Aussage, ob bzw. wie weit der geschätzte Bedarf tatsächlich gedeckt ist, ist anhand der verfügbaren Datengrundlagen jedoch nicht möglich.
 Prognose Für eine Prognose wird das voraussichtliche Angebot im Jahr 2025 dem voraussichtlichen Bedarf an arbeitsmedizinischer Versorgung im Jahr 2025 gegenübergestellt. Auch dazu müssen mangels gesicherter Daten Annahmen getroffen werden (beispielsweise wurde ein Pensionsantrittsalter von durchschnittlich 65 Jahren angenommen). Die zu erwartenden Pensionierungen von diplomierten Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmedizinern stellen einen maßgeblichen Einflussfaktor auf das künftige Angebot dar. Auf Basis der von der ÖÄK zur Verfügung gestellten Daten kann vermutet werden, dass ca. die Hälfte der rund 1.800 Personen mit Diplom bis 2025 in Pension gehen werden. Unter der Annahme, dass rund 50 Prozent dieser Personen auch tatsächlich arbeitsmedizinisch tätig sind (AAMP 2012), kann daher davon ausgegangen werden, dass bis zum Jahr 2025 insgesamt rund 450 der im Jahr 2015 tätigen Ar beitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner in Pension gehen werden. Dem gegenüber stehen rund 100 Ärztinnen/Ärzte, die jährlich die Diplomausbildung für Arbeits medizin absolvieren. In zehn Jahren werden somit etwa 1.000 zusätzliche Ärztinnen/Ärzte mit arbeitsmedizinischer Ausbildung zur Verfügung stehen. Unter der Annahme, dass auch weiterhin nur rund 50 Prozent tatsächlich arbeitsmedizinisch tätig werden, würden bis zum Jahr 2025 den geschätzten 450 Pensionierungen rund 500 Neuzugänge gegenüberstehen.
 6 Schlussfolgerung und Ausblick Rein rechnerisch können die prognostizierten Pensionierungen durch die zu erwartenden Neuzu gänge ausgeglichen werden. Der mögliche Fehlbestand im Ist-Bedarf an arbeitsmedizinischer Versorgung, der aufgrund der mangelhaften Datenlage nur geschätzt, aber nicht mit Sicherheit berechnet werden kann, wäre dem Bedarf noch hinzuzurechnen. Es ist jedenfalls davon auszugehen, dass der Bedarf insbesondere aufgrund demografischer und epidemiologischer Entwicklungen sowie aufgrund geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen (z. B. Wiedereingliederungsteilzeit) steigen wird. Daher ist künftig mit einem Mangel an arbeits medizinischer Versorgung zu rechnen, falls es nicht gelingt, geeignete Maßnahmen zu identifi zieren und umzusetzen, die dieser Entwicklung entgegenwirken. Um eine arbeitsmedizinische Versorgung längerfristig bedarfsgerecht sicherzustellen, werden von Seite der AMZ folgende Maßnahmen empfohlen: 1.
 Tätigkeit als Arbeitsmedizinerin/Arbeitsmediziner attraktiver gestalten:


text:
»
 Ausbildungsseitig die Fachrichtung Arbeitsmedizin aufwerten
 Ausbildung in Allgemeinmedizin attraktiver gestalten (rund 80 Prozent der Arbeitsmediziner/innen haben im Sonderfach Allgemeinmedizin abgeschlossen)
 Rahmenbedingungen für arbeitsmedizinische Tätigkeit verändern: »
 Erweitern und Konkretisieren arbeitsmedizinischer Tätigkeiten und Aufgaben
 Entlasten von beispielsweise administrativen/organisatorischen Belangen
 Indem das Fach Arbeitsmedizin für Medizinerinnen und Mediziner attraktiver gestaltet wird, sollte auch das Ausmaß jener befugten Mediziner/innen, die diese Tätigkeit tatsächlich ausüben, auf wesentlich mehr als die festgestellten 50 Prozent gesteigert werden. Eine entsprechende Erhöhung des Anteils der arbeitsmedizinisch tätigen Arbeitsmediziner/innen könnte dazu beitragen, dass der Bedarf an arbeitsmedizinischer Versorgung möglicherweise auch nach Berücksichtigung des derzeit bestehenden Fehlbestands sowie des künftigen Mehrbedarfs gedeckt werden kann. Um künftig präzisere Aussagen zum Thema treffen zu können, wäre es notwendig, ergänzende Fragestellungen zu beleuchten. Beispielsweise, welche Anforderungen an Betriebe werden sich künftig zeigen? Welche Änderungen ergeben sich für das Berufsbild bzw. den Aufgabenbereich von Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern? Welche Änderungen ergeben sich daraus für die Ausbildung (z. B. Ausbildungskonzepte)? Und wie sind die Ausbildungswege im (qualitativen) Vergleich zu sehen (Sonderfach für Arbeitsmedizin mit integriertem Ausbildungslehrgang vs. Aus bildungslehrgang alleine)? Aufgrund der Lücken in der Datenlage ist es nicht möglich, genaue Aussagen zur Entwicklung des Angebots sowie des Bedarfs zu treffen. Eine wichtige Aufgabe für eine datengestützten Beurtei lung der Entwicklung und zur Unterstützung künftiger Entscheidungen hinsichtlich Maßnahmen ist jedenfalls eine Verbesserung der Datengrundlagen.
 Literatur AAMP (2012): Arbeitsmedzin. Ziele [Online]. Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention [Zugriff am 26.9.2016] ÄAO (2015): Verordnung der Bundesministerin für Gesundheit über die Ausbildung zur Ärztin für Allgemeinmedizin/zum Arzt für Allgemeinmedizin und zur Fachärztin/zum Facharzt (Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2015 – ÄAO 2015), BGBl. II Nr. 147/2015, Fassung vom 10.09.2015 Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (Hg.) (2016): Kostenlose sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung. AUVAsicher ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG: Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, BGBl. Nr. 450/1994 idF BGBl. Nr. 457/1995 Ärztegesetz 1998 - ÄrzteG 1998: Bundesgesetz über die Ausübung des ärztlichen Berufes und die Standesvertretung der Ärzte, BGBl. I Nr. 169/1998 AUVA (2016): Arbeitsmedizin [Online]. Allgemeine Unfallversicherungsanstalt [Zugriff am 12.10.2016] Bundes-Bedienstetenschutzgesetz - B-BSG, BGBl. I Nr. 70/1999: 70. Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz der in Dienststellen des Bundes beschäftigen Bediensteten (Bundes-Bedienstetenschutzgesetz - B-BSG) und mit dem das BeamtenDienstrechtsgesetz 1979, das Vertragsbediedenstengesetz 1948, das Richterdienstgesetz, das Bundes-Personalvertretungsgesetz, das Mutterschutzgesetz 1979, und das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz geändert werden, Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich fit2work (2014): Fragen und Antworten [Online]. Sozialministeriumservice. fit2work.at [Zugriff am 16.12.2016] jobabc.at (2015): Jahresarbeitszeit [Online]. http://www.jobabc.at/berufswelten/wpcontent/uploads/2015/05/Jahresarbeitszeit.jpg KA-AZG (2015): Bundesgesetz, mit dem ein Arbeitszeitgesetz für Angehörige von Gesundheitsberufen in Kranken-, Pflegeanstalten und ähnlichen Einrichtungen geschaffen wird (Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz - KA-AZG), BGBl. I Nr. 8/1997, Fassung vom 10.09.2015 KEF und RZ-V 2015: Verordnung der Österreichischen Ärztekammer über Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten in der Ausbildung zur Ärztin für Allgemeinmedizin/zum Arzt für Allgemeinmedizin und zur Fachärztin/zum Facharzt, sowie über die Ausgestaltung und Form der Rasterzeugnisse, Prüfungszertifikate und Ausbildungsbücher
 Luxemburger Deklaration (1997): Die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union. Europäisches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung, 27.-28. November 1997, aktualisiert im Juni 2005 und im Januar 2007, Luxemburg Österreichische Ärztekammer (Hg.) (1993): Arbeitsmedizin 2000, Notwendigkeit - Machbarkeit. Österreichische Ärztezeitung 21a/10. Nov.


text:
1993/ OTS0064 (2016). IHS Studie: Immer mehr psychisch bedingte Invaliditätspensionen in Österreich [Online]. APA-OTS. http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20160222_OTS0064/ihs-studie-immermehr-psychisch-bedingte-invaliditaetspensionen-in-oesterreich Richtlinie des Rates vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit (1989). 89/391/EWG Sicherheitstechnik, Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und (2016): [Online]. Linzer Akademie für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik [Zugriff am 10.11.2016] Statistik Austria Erwerbsprognosen [Online]. Statistik Austria. https://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/bevoelkerung/ demographische_prognosen/erwerbsprognosen/index.html Statistik Austria (2015): Unselbständig Erwerbstätige [Online]. http://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/arbeitsmarkt/er werbstaetige/unselbstaendig_erwerbstaetige/index.html Statistisches Jahrbuch 2016. Wirtschaftskammer Österreich (WKO) WIAP (2014): Lehrgang [Online]. Wiener Akadmie für Arbeitsmedizin und Prävention [Zugriff am 10.11.2016] Wiedereingliederungsteilzeitgesetz, BGBl. I Nr. 30/2017: 30. Bundesgesetz, mit dem das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz, das Beamten-Kranken und Unfallversicherungsgesetz, das Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, das Arbeit-undGesundheit-Gesetz, das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz und das Einkommensteuergesetz 1988 geändert werden (Wiedereingliederungsteilzeitgesetz), Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich, BGBl. I Nr. 30/2017
 Anhang Anhang 1: Liste der AMZ Anhang 2: Online-Fragebogen der AMZ Anhang 3: Erhebungsbogen der Akademien für Arbeitsmedizin Anhang 4: Aufgaben und Tätigkeiten in der Arbeitsmedizin §§ 81, 82 AschG
 Anhang 1 Kärnten BetreiberIn
 Bezeichnung des AMZ
 AMI Arbeitsmedizinisches und Arbeitspsychologisches Institut Kärnten GmbH
 Dr.in Sigrun MAIER
 0463/55866
 Ärztliche Leitung Dr. Bernhard CREMER
 02732/70429
 Dr.in Gudrun REISZ
 02742/360533
 02236/22914
 Dr. Herbert STIX
 02944/2548
 02742/258958
 Dr.in Katja ANGERMAIR
 02232/79333
 Dr.in Barbara HIDEN
 02742/28548
 Dr. Rudolf PETRAK
 02742/806-2300
 Ärztliche Leitung Dr.in Sabine SEYFRIEDSBERGER
 0732/781560
 Dr. Karl HOCHGATTERER M.Sc.
 07262/58555
 Dr.in Hana MAYRHOFER
 0732/609988
 Dr.in Bettina Klar
 0732/6922-5223
 07229 88701 71 und 0676/9229533
 Dr. Manfred LINDORFER
 0732/6914-2222
 Dr. Walter KROEG
 07672/7012222
 Prim.Dr. Andreas Hager
 0732/6585/2760 oder 6306
 Dr.in Susanne ZAUNER
 0732/778935-300
 Niederösterreich BetreiberIn AIZ Arbeitsmedizin im Zentrum Krems GesmbH Pfarrplatz 4 3500 Krems AMZ Arbeits- und Sozialmedizinisches Zentrum Mödling Gesellschaft m.b.H. Rathausplatz 3 2351 Mödling AMZ Arbeits- und Sozialmedizinisches Zentrum Mödling Gesellschaft m.b.H. Rathausplatz 3 2351 Wr. Neudorf AMZ Haugsdorf UG & Co KG Siedlung 33/2-3 2054 Haugsdorf Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizinisches Zentrum Ges.m.b.H. Rennbahnstraße 29 3100 St. Pölten Arbeitsmedizinisches Zentrum für Industrie, Handel und Gewerbe GmbH Börseplatz 3 1010 Wien BIB Beratungsinstitut GesmbH Mühlgrabengasse 13 3910 Zwettl J.M. Voith Dienstleistungs-GmbH Linzer Straße 55 3100 St. Pölten
 Bezeichnung des AMZ AIZ Arbeitsmedizin im Zentrum Krems GesmbH Pfarrplatz 4 3500 Krems ANZ St. Pölten der AKNÖ Herzogenburger Str. 16
 3100 St. Pölten AMZ Arbeits- und Sozialmedizinisches Zentrum Mödling Gesellschaft m.b.H. Rathausplatz 3 2351 Wr. Neudorf AMZ Haugsdorf Siedlung 33/2-3 2054 Haugsdorf Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizinisches Zentrum Ges.m.b.H. Rennbahnstraße 29 3100 St. Pölten Arbeitsmedizinisches Zentrum für Industrie, Handel und Gewerbe GmbH Airportstraße 7 2401 Fischamend ARGE Arbeitsmedizin Arbeitsmedizinisches Zentrum Riemerplatz (Schreinergasse 2) 3100 St. Pölten AMZ Voith Linzer Straße 55 3100 St. Pölten
 Oberösterreich BetreiberIn AMD Arbeitsmedizinischer Dienst GmbH Kaplanhofstraße 1 4020 Linz Arbeitsmedizinisches Zentrum Perg GmbH Bahnhofstraße 5 4320 Perg ASZ - Das arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Zentrum in Linz GmbH Europaplatz 7/III 4021 Linz BBRZ Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum Linz Grillparzerstraße 50 4020 Linz BestMed Consulting GmbH. Industriestraße 25 4053 Haid IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH Mariahilferstraße 50/14 1070 Wien IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH Mariahilferstraße 50/14 1070 Wien voestalpine Stahl


text:
GmbH voestalpine-Straße 3 4020 Linz WellCon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin GmbH Invalidenstraße 5 1030 Wien
 Bezeichnung des AMZ AMD Arbeitsmedizinischer Dienst GmbH Kaplanhofstraße 1 4020 Linz Arbeitsmedizinisches Zentrum Perg GmbH Bahnhofstraße 5 4320 Perg ASZ - Das arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Zentrum in Linz GmbH Europaplatz 7/III 4021 Linz Arbeitsmedizinisches Zentrum des Beruflichen Bildungs- und Rehabilitationszentrums (BBRZ) Österreich Grillparzerstraße 50 4020 Linz BestMed Consulting GmbH. Industriestraße 25 4053 Haid IBG - Arbeitsmedizinisches Zentrum Chemiepark Linz Sr. Peter Straße 25 4021 Linz IBG Arbeitsmedizinisches Zentrum Lenzing 4860 Lenzing Betriebsmedizinisches Zentrum der voestalpine Stahl GmbH voestalpine-Straße 3 4020 Linz WELLCON - AMZ Linz Landstraße 66 4020 Linz
 Salzburg BetreiberIn Verein für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik Elisabethstraße 2 5020 Salzburg
 Bezeichnung des AMZ Arbeitsmedizinischer Dienst Salzburg Elisabethstraße 2 5020 Salzburg
 Ärztliche Leitung Dr. Thomas DILLER
 Telefon 0662/887588
 Anhang 1 - Fortsetzung Steiermark BetreiberIn AMZ-OST Arbeitsmedizinisches Zentrum Absenger KG Shopping City Seiersberg 1 8055 Graz-Seiersberg Arbeitsmedizinisches Zentrum Dr. Klima - Dr. Wultsch - Dr. Klier Herrgottwiesgasse 149 8055 Graz Bundesministerium für Landesverteidigung FGG8 Van-Swieten-Kaserne Brünnerstraße 238 1210 Wien MEDICON Gesundheits- & WellnessConsulting GmbH Plüddemanngasse 107a 8042 Graz VAMED Management und Service GmbH & Co KG Sterngasse 5 1230 Wien voestalpine Metal Engineering GmbH & Co KG Kerpelystraße 199 8704 Leoben-Donawitz WellCon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin GmbH Invalidenstraße 5 1030 Wien
 Bezeichnung des AMZ AMZ-OST Arbeitsmedizinisches Zentrum Absenger KG Shopping City Seiersberg 1 8055 Graz-Seiersberg Arbeitsmedizinisches Zentrum Graz AMEZ Herrgottwiesgasse 149 8055 Graz Arbeitsmedizinisches Zentrum ÖBH - Standort Graz Belgier-Kaserne Straßgangerstraße 171 8052 Graz-Wetzelsdorf Arbeitsmedizinisches Zentrum MEDICON GmbH Plüddemanngasse 107a 8042 Graz Arbeitsmedizinisches Zentrum Kapfenberg der VAMED Anton-Buchalka-Straße 1 8605 Kapfenberg voestalpine Metal Engineering GmbH & Co KG Arbeitsmedizinisches Zentrum Vordernbergerstraße 112 8700 Leoben WellCon - AMZ Graz Europaplatz 5 8020 Graz
 Ärztliche Leitung Dr. Richard ABSENGER
 0316 291166
 0316/575758
 HptmA Dr.in Roswitha Bacher
 050201-5025351
 Dr. Bernd KERSCHBAUMER
 0316/847444-0
 Dr.in Karin KLEES
 03862/290-280
 Prim. Dr. Gerhard FUCHS
 03842/202/3135
 Dr. Alexander Trojovsky
 0316/767000300
 Ärztliche Leitung Dr. Clemens BAUMGARTNER
 05223/57304
 Dr.in Kathrin NEUNER
 0612/341793-302
 Ärztliche Leitung Mag. Georg Posch
 05574/202-1031
 Ärztliche Leitung Dr. Christian WALASEK
 Tirol BetreiberIn Arbeitsmedizinisches Zentrum Hall in Tirol GmbH Milserstraße 21a 6060 Hall in Tirol WellCon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin GmbH Invalidenstraße 5 1030 Wien
 Bezeichnung des AMZ Arbeitsmedizinsiches Zentrum Hall in Tirol Milserstraße 21a 6060 Hall in Tirol WellCon - AMZ Innsbruck Südtiroler Platz 14-16 6020 Innsbruck
 Vorarlberg BetreiberIn ameco health professionals GmbH Rheinstraße 61 6900 Bregenz
 Bezeichnung des AMZ Arbeitsmedizinisches Zentrum Vorarlberg Rheinstraße 61 6900 Bregenz
 Telefon 01/720080070
 ObstlA Dr. Michael EMICH
 01/29116/65460 oder 65461
 Frau Dr. Bachinger-Scholda
 01/4022416
 Dr.in Johanna HELM
 01/470 77 99
 Dr.in Doris ALLICHHAMMER
 01/5356464
 Dr.in Margarete STEINLESBERGER
 01/5243751 - 47
 Dr. Gerhard Kuess
 01/40440/23444
 Dr.in Susanne SIMAK
 01/4095264
 Dr.in Julija VRABL
 01/2185065 - 307
 Wien BetreiberIn AAZ GmbH - Arbeitsmedizinisches und Arbeitspsychologisches Zentrum Welthandelsplatz 3 1020 Wien Bundesministerium für Landesverteidigung FGG8 Van-Swieten-Kaserne Brünnerstraße 238 1210 Wien Dr. Eva-Maria Bachinger-Scholda Brunnengasse 50 1160 Wien AMZ Pumperlgsund Thimiggasse 17 1180 Wien Health Consult Gesellschaft für Vorsorgemedizin GesmbH.
 Bezeichnung des AMZ AAZ | Arbeitsmedizinisches und Arbeitspsychologisches Zentrum Welthandelsplatz


text:
3 1020 Wien Arbeitsmedizinisches Zentrum Wien Van-Swieten-Kaserne Brünnerstraße 238 1210 Wien Arbeitsmedizinisches Zentrum Ottakring Dr. Eva-Maria Bachinger-Scholda Brunnengasse 50 1160 Wien AMZ Pumperlgsund Thimiggasse 17 1180 Wien Health Consult Gesellschaft für Vorsorgemedizin GesmbH.
 1010 Wien IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH Kirchengasse 1 1070 Wien OMV Solutions GmbH Lassallestraße 3 1020 Wien prevent AT work GmbH Biberstraße 15/15 1010 Wien WellCon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin GmbH Invalidenstraße 5 1030 Wien
 1010 Wien IBG - Arbeitsmedizinisches Zentrum Wien Kirchengasse 1 1070 Wien OMV Solutions GmbH Arbeitsmedizinisches Zentrum der OMV Trabrennstraße 6-8 1020 Wien Zentrum für Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik Biberstraße 15/15 1010 Wien WellCon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin GmbH Invalidenstraße 5 1030 Wien
 Projekt "Bedarfsanalyse Arbeitsmedizin" 1. Begrüßung Sehr geehrte Damen und Herren! BMGF und BMASK beauftragten die GÖG mit einer quantitativen Bedarfsanalyse zur mittel- und langfristigen Sicherstellung der arbeitsmedizinischen Versorgung in Österreich. Die Studie wird in Kooperation mit der AUVA durchgeführt. Ziel der quantitativen und qualitativen Erhebung ist den Ist-Stand des derzeit berufstätigen arbeitsmedizinischen Personals darzustellen sowie Nachfrage und Angebot an Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern einzuschätzen. Die Befragung nimmt rund 15 bis 20 Minuten in Anspruch. Vielen Dank für Ihre Teilnahme!
 2. Kontaktdaten Name der Einrichtung: Adresse (Straße, PLZ, Ort): Kontaktperson: Funktion: Tel.Nr.: E-Mail:
 ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................
 Teil 1: Quantitative Erhebung Frage 1: Anzahl der in Ihrer Einrichtung tätigen Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner (angestellt, Werkvertrag, ...) mit Stichtag 30.September 2016 nach Geschlecht? Anzahl Personen
 Gesamt davon Frauen davon Männer * Vollzeitäquivalente (wenn Daten verfügbar)
 Frage 2: Anzahl der in Ihrer Einrichtung tätigen Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner (angestellt, Werkvertrag, ...) mit Stichtag 30. September 2016 nach Altersgruppen? Alter der Arbeitsmediziner/Innen 25 bis 29 Jahre 30 bis 34 Jahre 35 bis 39 Jahre 40 bis 44 Jahre 45 bis 49 Jahre 50 bis 54 Jahre 55 bis 59 Jahre 60 bis 64 Jahre 65 bis 69 Jahre 70 + * Vollzeitäquivalente (wenn Daten verfügbar)
 Frage 3: Anzahl der angestellten Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner mit Stichtag 30. September 2016 nach 1 Sonderfach (Erstfach )? Sonderfach der Arbeitsmediziner/Innen nicht bekannt Arbeitsmedizin Allgemeinmedizin Innere Medizin Chirurgie Orthopädie und orthopädische Chirurgie Augenheilkunde und Optometrie Anästhesiologie und Intensivmedizin Zahnmedizin** anderes Sonderfach 1 *** anderes Sonderfach 2 *** anderes Sonderfach 3 *** anderes Sonderfach 4 *** anderes Sonderfach 5 ***
 * Vollzeitäquivalente (wenn Daten verfügbar) ** Fachärztinnen und Fachärzte für Zahn, Mund- und Kieferheilkunde sowie Zahnärztinnen und Zahnärzte (Dr.med.dent) 1 Erstfach: jene Fachrichtung, in der die Ärztin/der Arzt in erster Linie tätig ist *** Bitte ergänzen! anderes Sonderfach 1 anderes Sonderfach 2 anderes Sonderfach 3 anderes Sonderfach 4 anderes Sonderfach 5
 Anhang 2 - Fortsetzung
 Teil 2: Qualitative Erhebung Frage 4: Wie hat sich die Nachfrage nach Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern seitens der Betriebe in den letzten 10 Jahren entwickelt? O gleich geblieben O gestiegen O gesunken
 Was sind aus Ihrer Sicht die Hauptgründe für diese Entwicklung?
 Frage 5a: Hatten Sie in der Vergangenheit ausreichend Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner zur Verfügung, um der Nachfrage seitens der Betriebe nachkommen zu können? O ja O nein
 Frage 5b: Haben Sie zur Zeit ausreichend


text:
Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner zur Verfügung, um der Nachfrage seitens der Betriebe nachkommen zu können? O ja O nein
 Wenn nein, was sind bzw. waren aus Ihrer Sicht die Hauptgründe für Probleme bei der Rekrutierung?
 Frage 6: Wie schätzen Sie den zukünftigen Bedarf an arbeitsmedizinischen Leistungen ein (z.B. bedingt durch die demografische Entwicklung)?
 Frage 7: Wie schätzen Sie die zukünftige Verfügbarkeit von Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern ein? Welche Faktoren führen zu Ihrer Einschätzung?
 Frage 8a: Was für eine Rolle spielten in der Vergangenheit (vor 5 bis 10 Jahren) die jeweiligen persönlichen Rahmenbedingungen bei der Wahl des Berufs ArbeitsmedizinerIn (Mehrfachantwort möglich)? O familiäres Umfeld O berufliche Ziele O Möglichkeit der Teilzeitarbeit O Arbeitslosigkeit O Wegfall der Nachtarbeit O Sonstiges:
 Frage 8b: Was für eine Rolle spielen aktuell die jeweiligen persönlichen Rahmenbedingungen (familiäres Umfeld, berufliche Ziele, Möglichkeit der Teilzeitarbeit, etc.) bei der Wahl des Berufs ArbeitsmedizinerIn (Mehrfachantwort möglich)? O familiäres Umfeld O berufliche Ziele O Möglichkeit der Teilzeitarbeit O Arbeitslosigkeit O Wegfall der Nachtarbeit O Sonstiges:
 Projekt "Bedarfsanalyse Arbeitsmedizin" Name der Einrichtung: Adresse (Straße, PLZ, Ort): Kontaktperson (Name, Funktion, Tel.Nr., E-Mail):
 .................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................
 1. Anzahl der verfügbaren Ausbildungsplätze für diplomierte Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen Anzahl jährlicher Ausbildungsplätze
 2. Anzahl der jährlich ausgebildeten Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen - nach Geschlecht Geschlecht der Absolventinnen/Absolventen Frauen Männer nicht bekannt
 3. Anzahl der jährlich ausgebildeten Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen - nach Alter (zum Zeitpunkt des Kursbesuchs) Alter der Absolventinnen/Absolventen 25 bis 29 Jahre 30 bis 34 Jahre 35 bis 39 Jahre 40 bis 44 Jahre 45 bis 49 Jahre 50 bis 54 Jahre 55 bis 59 Jahre 60 bis 64 Jahre 65 bis 69 Jahre 70 + nicht bekannt
 4. Anzahl der jährlich ausgebildeten Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen - nach Sonderfach (Erstfach ) Sonderfach der Absolventinnen/Absolventen nicht bekannt in Ausbildung Arbeitsmedizin Allgemeinmedizin Innere Medizin Chirurgie Orthopädie und Orthopädische Chirurgie Augenheilkunde und Optometrie Anästhesiologie und Intensivmedizin Zahnmedizin2 ...
 Erstfach: jene Fachrichtung, in der die Ärztin / der Arzt in erster Linie tätig ist
 Fachärztinnen und Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde sowie Zahnärztinnen und Zahnärzte (Dr.med.dent) ... bitte eintragen
 5. Anzahl der jährlich ausgebildeten Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen - nach Wohnbundesland (zum Zeitpunkt des Kursbesuchs) Wohnbundesland der Absolventinnen/Absolventen Burgenland Kärnten Niederösterreich Oberösterreich Salzburg Steiermark Tirol Vorarlberg Wien nicht bekannt
 Aufgaben, Information und Beiziehung der Arbeitsmediziner § 81 AschG
 (1) Arbeitsmediziner haben die Aufgabe, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer, die Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung zu beraten und die Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten auf diesen Gebieten zu unterstützen.
 1. in allen Fragen der Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und der Verhinderung arbeitsbedingter Erkrankungen, 2. bei der Planung von Arbeitsstätten, 3. bei der Beschaffung oder Änderung von Arbeitsmitteln, 4. bei der Einführung oder Änderung von Arbeitsverfahren und der Einführung von Arbeitsstoffen, 5. bei der Erprobung und Auswahl von persönlichen Schutzausrüstungen, 6. in arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen und sonstigen ergonomischen sowie arbeitshygienischen Fragen, insbesondere des Arbeitsrhythmus, der Arbeitszeit- und Pausenregelung, der Gestaltung der Arbeitsplätze und des Arbeitsablaufes, 7. bei der Organisation


text:
der Ersten Hilfe, 8. in Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung Behinderter in den Arbeitsprozeß, 9. bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren, 10. bei der Festlegung von Maßnahmen zur Gefahrenverhütung, 11. bei der Organisation der Unterweisung und bei der Erstellung von Betriebsanweisungen und 12. bei Verwaltungsverfahren im Sinne des 8. Abschnittes.
 (4) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß die Arbeitsmediziner 1. den Arbeitnehmern, den Sicherheitsvertrauenspersonen und den Belegschaftsorganen auf Verlangen die erforderlichen Auskünfte erteilen, soweit dem nicht die ärztliche Verschwiegenheitspflicht entgegensteht, 2. die Arbeitnehmer und die Sicherheitsvertrauenspersonen beraten, und 3. die Belegschaftsorgane auf Verlangen beraten. (5) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß alle Arbeitnehmer sich auf Wunsch einer regelmäßigen geeigneten Überwachung der Gesundheit je nach den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz durch die Arbeitsmediziner unterziehen können. Die Regelungen über besondere Eignungsund Folgeuntersuchungen bleiben unberührt.
 Anhang 4 - Fortsetzung
 Tätigkeiten der Arbeitsmediziner § 82 AschG In die Präventionszeit der Arbeitsmediziner darf nur die für folgende Tätigkeiten aufgewendete Zeit eingerechnet werden: 1. die Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers in den Angelegenheiten gemäß § 81 Abs. 3, 2. die Beratung der Arbeitnehmer, der Sicherheitsvertrauenspersonen und der Belegschaftsorgane in Angelegenheiten des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung, 3. die Besichtigung der Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen sowie die Teilnahme an Besichtigungen durch das Arbeitsinspektorat, 4. die Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von arbeitsbedingten Erkrankungen und Gesundheitsgefahren sowie die Auswertung dieser Ermittlungen und Untersuchungen, 4a. die Überprüfung und Anpassung der nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften erforderlichen Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der festgelegten Maßnahmen samt Anpassung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente, 5. die arbeitsmedizinische Untersuchung von Arbeitnehmern bis zum Höchstausmaß von 20% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit, 6. die Durchführung von Schutzimpfungen, die mit der Tätigkeit der Arbeitnehmer im Zusammenhang stehen, 7. die Weiterbildung bis zum Höchstausmaß von 15% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit, 8. die Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsschutzausschusses und des zentralen Arbeitsschutzausschusses, 9. die Dokumentation der Tätigkeit und der Ergebnisse von Untersuchungen sowie die Erstellung von Berichten und Programmen auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsförderung und 10. die Koordination der Tätigkeit mehrerer Arbeitsmediziner.
 Report "Bedarfsanalyse zur mittel- und langfristigen Sicherstellung der arbeitsmedizinischen Versorgung"


text:
In den Fällen notwendiger Verteidigung ist ein Pflichtverteidiger zu bestellen.
 Wem wegen eines Verstoßes gegen das Strafrecht ein Prozess droht, der stellt sich nicht selten die Frage, wie er sich in einer angemessenen Form vor Gericht verteidigen kann. In manchen Situationen ist es sogar zwingend vonnöten, sich anwaltlich vertreten zu lassen. In diesem Kontext fällt oftmals auch der Begriff des Pflichtverteidigers.
 Doch was genau ist ein Pflichtverteidiger überhaupt? Wie und wann bekommt man einen Pflichtverteidiger? Welche Voraussetzungen müssen dabei erfüllt sein und wo ist die Beiordnung vom Pflichtverteidiger in der Strafprozessordnung (kurz: StPO) geregelt?
 In dem folgenden Ratgeber sind wir diesen und weiteren Fragen auf den Grund gegangen und haben einige wichtige Informationen rund um das Thema für Sie zusammengestellt.
 Pflichtverteidigung: Die Voraussetzungen
 Pflichtverteidiger: Ab wann ist er beizuordnen?
 Pflichtverteidigung zurücknehmen – Geht das?
 Kann der Wahlverteidiger zum Pflichtverteidiger werden?
 Ein Pflichtverteidiger wird aus der Staatskasse bezahlt.
 Als Pflichtverteidiger wird im deutschen Strafprozess ein Strafverteidiger bezeichnet, der durch das Gericht beigeordnet wurde.
 Das Gegenstück zum Pflichtverteidiger ist der sogenannte Wahlverteidiger.
 Der Pflichtverteidiger wird stets in den Fällen einer sogenannten „notwendigen Verteidigung“ bestellt, wenn der Beschuldigte noch keinen selbst erwählten Verteidiger (also einen Wahlverteidiger) besitzt. Gesetzlich geregelt ist die Bestellung des Pflichtverteidigers in § 141 StPO.
 Voraussetzungen einer Pflichtverteidigung ist, wie bereits erwähnt, die sogenannte notwendige Verteidigung, die in § 140 StPO geregelt ist.
 Dabei handelt es sich um eine Verfahrenssituation, in welcher der Gesetzgeber davon ausgeht, dass der Beschuldigte sich nicht selbst verteidigen kann. Es muss dabei zwingend zu einer Pflichtverteidigerbestellung kommen, wenn der Beschuldigte keinen selbsterwählten Anwalt mandatiert hat. Die gilt selbst dann, wenn er der Auffassung ist, sich selbst verteidigen zu können.
 Diese Situation wird dann als sogenannte “Zwangsverteidigung” bezeichnet.
 § 140 Absatz 1 StPO besagt, dass es sich in den folgenden Fällen um eine notwendige Verteidigung handelt:
 Dem Beschuldigten wird ein Verbrechen (beispielsweise im Bereich des Sexualstrafrechts) zur Last gelegt.
 In all jenen Fällen der notwendigen Verteidigung nach § 140 StPO ist ein Pflichtverteidiger von Amts wegen zu bestellen, sofern der Beschuldigte noch nicht über einen selbsterwählten Verteidiger verfügt.
 Auch im Jugendstrafrecht kann ein Pflichtverteidiger vonnöten sein.
 Ein Pflichtverteidiger ist im Jugendstrafrecht neben den Fällen des § 140 StPO in drei zusätzlichen Situationen zu bestellen:
 Bei der Bestellung zum Pflichtverteidiger im Strafrecht handelt das Gericht von Amts wegen, also sozusagen automatisch. Ein Antrag auf Pflichtverteidiger-Bestellung ist von Seiten des Beschuldigten mithin nicht notwendig.
 Aus § 141 Absatz 1 und Absatz 2 StPO ergibt sich bezüglich des Zeitpunktes, ab wann ein Pflichtverteidiger zu bestellen ist, dass dies spätestens dann zu erfolgen hat, wenn der Beschuldigte zur Erklärung über die Anklageschrift aufgefordert wird. Dies ist der Zeitpunkt, zu dem ihm die Anklageschrift zugestellt wird und das sogenannte Zwischenverfahren beginnt.
 Ergibt sich erst zu einem späteren Zeitpunkt, dass es sich um den Fall einer notwendigen Verteidigung handelt, muss der Pflichtverteidiger sofort bestellt werden.
 Es ist auch möglich, dass ein Pflichtverteidiger im Ermittlungsverfahren beizuordnen ist. In diesem Fall ist von Seiten der Staatsanwaltschaft die Bestellung zum Pflichtverteidiger zu beantragen, wenn dessen


text:
Mitwirkung aus ihrer Sicht notwendig sein wird.
 Bevor das Gericht den Pflichtanwalt beiordnet, ist dem Beschuldigten stets die Gelegenheit zu geben, innerhalb einer bestimmten Frist einen bestimmten Pflichtverteidiger seiner Wahl zu bezeichnen. Dies wiederum ergibt sich aus § 142 Absatz 1 StPO. In der Regel bestellt der vorsitzende Richter diesen Verteidiger dann auch zur Pflichtverteidigung, es sei denn, dass dem ein wichtiger Grund entgegensteht.
 Die Anwaltskammern der Länder stellen im Internet eine sogenannte Pflichtverteidigerliste zur Verfügung, die dem Beschuldigten hinsichtlich seiner Auswahl dienen kann. Dabei muss zur Verteidigung nicht zwingend ein Fachanwalt für Strafrecht beauftragt werden. Auch ein Mietrechtsanwalt oder ein Anwalt ohne Fachanwaltstitel können als Pflichtverteidiger bestellt werden.
 Der Pflichtverteidiger macht seinen Vergütungsanspruch der Staatskasse gegenüber geltend.
 Die Gebühren der Pflichtverteidigung sind grundsätzlich niedriger als die eines Wahlverteidigers.
 Allerdings kann in bestimmten Fällen, in denen ein Verfahren besonders umfangreich oder schwierig ist, eine höhere Gebühr festgesetzt werden.
 Die Pflichtverteidigung kann in bestimmten Fällen auch zurückgenommen werden.
 Die Bestellung vom Pflichtverteidiger kann laut StPO auch zurückgenommen werden. Dies ergibt sich aus § 143 und gilt für die Fälle, in denen der Beschuldigte nachträglich selbst einen Verteidiger erwählt und dieser entsprechend die Wahl auch annimmt.
 Ein zunächst als Wahlverteidiger mandatierter Anwalt hat die Möglichkeit, auf einen entsprechenden Antrag hin zum Pflichtverteidiger bestellt zu werden. In dem Fall muss er dann sein Wahlmandat niederlegen.
 Ein entsprechender Antrag auf Pflichtverteidigung kann diesem Muster entsprechend formuliert werden.
 An das Amtsgericht (bzw. sofern im Vorverfahren: die Staatsanwaltschaft) _______________
 Betreff: Antrag auf Beiordnung zum Pflichtverteidiger
 Aktenzeichen (Az.) _________________________
 In der Strafsache gegen _________________________ stelle ich namens und im Auftrag meines Mandanten den Antrag, ihm fortan als Pflichtverteidiger beigeordnet zu werden. Für den Fall meiner Beiordnung lege ich das Wahlmandat nieder.
 Die Voraussetzungen für eine notwendige Verteidigung gem. _________________________ liegen vor, da _________________________ (Darlegen des Beiordnungsgrundes).
 Zwar gehöre ich nicht zu den in diesem Gerichtsbezirk zugelassenen Rechtsanwälten, es besteht aber zwischen Herrn _________________________und mir ein besonderes Vertrauensverhältnis.
 Wichtige Gründe im Sinne von § 142 Abs. 1 S. 3 StPO, die einer Beiordnung entgegenstehen könnten, sind nicht vorliegend nicht zu ersehen.
 Sie können dieses Muster eines Antrages auf Bestellung eines Pflichtverteidigers hier als PDF herunterladen
 Sie können dieses Muster eines Antrages auf Bestellung eines Pflichtverteidigers hier als DOC herunterladen
 Das heißt also ich muss warten bis,das Gericht mir einen Pflichtverteitiger bestellt.Da ich mir ja schon im Ermittlungsverfahren keinen Leisten kann.Oder kann man im Ermittlungsverfahren von der Staatsanwaltschaft einen Pfl Vert.Selbst beantragen.
 14. August 2017 at 12:13
 der Pflichtverteidiger muss bestellt werden. Dies kann im Ermittlungsverfahren auch durch die Staatsanwaltschaft geschehen, wenn dessen Mitwirkung aus der Sicht der Staatsanwaltschaft notwendig ist.
 Kann und darf die generische Partei unseren pflichtverdeitiger versuchen unseren pflichtverdeitiger zurück zu ziehen und wenn ja was können wir dagegen tun ?
 wir können keine rechtliche Beratung anbieten. Dies sollten Sie mit Ihrem Pflichtverteidiger und dem zuständigen Gericht direkt klären.
 9. Oktober 2018 at 19:14
 Ich habe momentan das Problem, dass kein Anwalt meinen Fall übernehmen will. Muss ich nun abwarten bis zur Gerichtsverhandlung oder kann ich


text:
vorher schon einen Pflichtverteidiger beantragen.
 2. November 2018 at 9:59
 Guten Tag ich habe eine Frage mein Sohn 15 Jahre hat ein Brief von Amtsgericht bekommen. Wegen Körperverletzung da ist ein Paragraph 23 und 24 kann ich ein pflichtverteidiger beauftragen?
 Bianca K.-L. says
 29. August 2019 at 2:54
 Mein Sohn und seine 2 Freunde sind jetzt beschuldigt der gemeinschaftlichen schweren Körperverletzung
 Der is wohl raus ist auf den einen los mein Sohn dazwischen, dabei hat der Angreifer ihn zu Boden gebracht wo er auch eine Schadelprellung eine LWS Prellung und eine US Prellung davon getragen hat sowie diverse schürfwunden, sind ärztlich dokumentiert worden, dann ist der andere dazwischen. Die vom mc Donalds haben wohl die Polizei gerufen und der Angreifer hat erzählt das sie auf ihn los sind was aber die Verletzungen nicht entspricht finde ich.
 Jetzt meint der erste Kumpel seine Aussage zu ändern und die zwei voll zu belasten obwohl er mit im kh war und ein stumpfe bauchtrauma hatte dies stimme lt ihm aber nicht.
 Jetzt unsere frage darf bzw können wir einen oder sollten wir einen Pflichtverteidiger dazu holen.


text:
Neues im Umweltrecht. REACH Rechte und Pflichten der Nachgeschalteten Anwender. IHK-Seminare: Neues im Umweltrecht Februar PDF
 Download "Neues im Umweltrecht. REACH Rechte und Pflichten der Nachgeschalteten Anwender. IHK-Seminare: Neues im Umweltrecht Februar 2015"
 1 Neues im Umweltrecht REACH Rechte und Pflichten der IHK-Seminare: Neues im Umweltrecht Februar 2015
 2 REACH Verordnung (EG) 1907/2006 vom Europäische Verordnung zur Registrierung (Registration), Bewertung (Evaluation), Beschränkung und Zulassung (Authorisation) von Chemikalien In Kraft seit dem Wesentliches Ziel: Verbesserung des Schutzes der menschlichen Gesundheit und der Umwelt Schließen von Wissenslücken zu ca Altstoffen. Altstoffe sind Stoffe, die vor 1981 auf dem Markt waren und keinen Prüfpflichten zu Stoffeigenschaften und Auswirkungen auf Mensch und Umwelt unterlagen. Übermittlung von relevanten Informationen entlang der Lieferkette vom Hersteller bis zum Anwender 2
 3 REACH Mittel zur Zielerreichung Registrierung alle Stoffe, die in einer Menge von 1 t/a und Hersteller/Importeur hergestellt und importiert werden ohne Registrierung kein Markt zur Registrierung muss ein technisches Dossier erstellt werden bei Produktionsmengen von 10 t/a und Hersteller/Importeur ist zusätzlich Stoffsicherheitsbeurteilung zur Ermittlung von Risiken für Mensch und Umwelt durchführen und bei gefährlichen Stoffen eine Empfehlung zum sicheren Umgang geben entsprechenden Stoffsicherheitsbericht erstellen 3
 4 REACH Mittel zur Zielerreichung Bewertung Die Bewertung erfolgt durch eine zentrale europäische Behörde (ECHA) in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden der Mitgliedsstaaten: Dossierbewertung Stoffbewertung unter Berücksichtigung aller Regiestrierungsdossiers für einen bestimmten Stoff 4
 5 REACH Mittel zur Zielerreichung Zulassung Für Stoffe, die für Mensch und Umwelt besonders besorgniserregend sind (SVHC) und von der Kandidatenliste in den Anhang XIV aufgenommen werden, muss eine Zulassung beantragt werden Beschränkung Für Stoffe, die ein unannehmbares Risiko darstellen, können Beschränkungen festgelegt werden, die das Herstellen, Inverkehrbringen oder Verwenden des Stoffes einschränken oder verbieten 5
 6 REACH Unternehmen haben verschiedene Rollen unter REACH, die mit unterschiedlichen Verpflichtungen verbunden sind Wichtige Rollen sind Hersteller Importeur Nachgeschalteter Anwender Rolle Nachgeschalteter Anwender, Artikel 3 13: Ein nachgeschalteter Anwender ist eine natürliche oder juristische Person mit Sitz in der Gemeinschaft, die im Rahmen ihrer industriellen oder gewerblichen Tätigkeit einen Stoff als solchen oder in einem Gemisch verwendet, mit Ausnahme des Herstellers oder Importeurs. Händler oder Verbraucher sind keine nachgeschalteten Anwender. Ein aufgrund des Artikels 2 Absatz 7 Buchstabe c ausgenommener Reimporteur gilt als nachgeschalteter Anwender. 6
 7 REACH Beispiele für Nachgeschaltete Anwender Formulierer Ein Unternehmen, das Gemische herstellt, z. B. Lacke, Farben, Reinigungsmittel, Düngemittel, Baustoffe, Kosmetika, Kunststoffcompounds Endanwender Ein Unternehmen, das Stoffe oder Gemische verwendet und sie dabei entweder verbraucht oder zu einem Erzeugnis verarbeitet (z. B. Verwendung von Stoffen/Gemischen als Prozesshilfsmittel, zur Produktion von Erzeugnissen (z. B. Computer, Telefon, Folien), zur Bearbeitung/Veredlung von Erzeugnissen (Galvanisieren, Färben, Lackieren), im Rahmen einer handwerklichen Tätigkeit (Maler, Maurer, Installateur, Reinigungsfirma) verwendet 7
 8 Überblick REACH Pflichten der nachgeschalten Anwender 8
 9 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 1 Seite 6 Nachgeschalteter Anwender: Eine natürliche oder juristische Person mit Sitz in der Gemeinschaft, die im Rahmen ihrer industriellen oder gewerblichen Tätigkeit einen Stoff als solchen oder in einem Gemisch verwendet, mit Ausnahme des Herstellers oder Importeurs. Händler oder Verbraucher sind keine nachgeschalteten Anwender.


text:
Die Pflichten eines nachgeschalteten Anwenders sind abhängig von seinen genauen Tätigkeiten, die er in Verbindung mit einem Stoff oder einem Gemisch wahrnimmt. 2 Seite 9 Ohne Daten kein Markt (No Data No Market) Stoffe dürfen nur noch dann hergestellt, importiert oder in Verkehr gebracht werden, wenn sie entsprechend registriert worden sind. Ausnahme: Herstellung/Import von Mengen weniger als einer Tonne pro Jahr Nach der Registrierung ist die Weitergabe der Registrierungsnummer im Rahmen des Sicherheitsdatenblattes (SDB) vorgeschrieben. Dies gilt auch für die Sicherheitsinformationen, wenn kein SDB vorgeschrieben ist 9
 10 3 Seite 13, 14 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 Für folgende Stoffe/Gemische muss dem Abnehmer ein Sicherheitsdatenblatt (SDB) unaufgefordert zur Verfügung gestellt werden: gefährlich einzustufende Stoffe und Gemische persistente, bioakkumuliernde und giftige Stoffe (PBT) oder sehr persistente und sehr bioakkumuliernde Stoffe (vpvb) Stoffe, die in Kanditatenliste genannt sind Die Kanditatenliste enthält als sehr besorgniserregend eingestufte Stoffe gemäß Artikel 59 und kann unter folgender Internetadresse eingesehen werden: Die Registrierungsnummer der Stoffe wird ggf. in Kapitel 3 des SDB eingetragen. 10
 11 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 4 Seite 17 Ein erweitertes Sicherheitsdatenblatt (esdb) muss der Lieferant übermitteln, wenn ein Stoff in Mengen über 10 t/a hergestellt oder importiert wird. Damit ist es vom Lieferenten bzw. Hersteller/Importeur des Stoffes abhängig, ob ein normales oder erweitertes SDB mitgeliefert wird. Im esdb werden für die bei der Stoffregistrierung genannten identifizierten Verwendungen (Kapitel 1 im SDB) zusätzlich Expositionsszenarien im Anhang des esdb angegeben. Wurde ein esdb übermittelt, muss der NA den Stoff, wie im Expositionsszenario beschrieben, anwenden. Dies ist also zu prüfen! Expositionszenarien beschreiben für folgende Bereiche, unter welchen Bedingungen sicher mit dem Stoff umgegangen werden kann: Umwelt Arbeitsschutz Verbraucher 11
 12 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 5 Auch wenn für Stoffe und Gemische kein Sicherheitsdatenblatt erforderlich ist ( Hinweis 3), besteht eine Pflicht des Lieferanten folgende Informationen an den Abnehmer weiterzugeben: Registrierungs falls vorhanden, wenn die folgenden Infos weitergegeben werden Zulassungspflichten oder versagte Zulassungen Einzelheiten zu Beschränkungen Sonstiges insbesondere zu geeigneten Risikomanagementmaßnahmen und stoffspezifische expositionsabhängige Prüfungen 12
 13 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 6 Seite 13, Spalte 2 Seite 15, Spalte 1 Das SDB ist dem Abnehmer in folgender Art und Weise zur Verfügung zu stellen: Spätestens mit der ersten Lieferung in deutscher Sprache ein Versand auf Datenträger oder per , nur nach Zustimmung des Abnehmers alleinige Bereitstellung auf Internetplattform reicht nicht aus Automatische Aktualisierung an alle Abnehmer, die in den letzten 12 Monaten den Stoff/das Gemisch bezogen haben Dies gilt sinngemäß auch für Informationen zu Stoffen und Gemischen, für die kein SDB zu erstellen ist. 13
 14 7 Seite 15, Spalte 1 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 Der Abnehmer kann ein SDB in folgenden Fällen vom Lieferanten verlangen: eine Zubereitung (ein Gemisch) ist als solches nicht als gefährlich eingestuft, aber folgende Stoffe sind enthalten: - gesundheitsgefährdende oder umweltgefährliche Stoffe in Konzentrationen ab 1 Gew.% (bei gasförmigen Stoffen größer als 0,2 Vol.%) - PBT- oder vpvb-stoffe oder Kandidatenstoffe nach Art. 59 in Konzentrationen ab 0,1 Gew.% Stoffe, die einen gemeinschaftlichen Grenzwert


text:
für die Exposition am Arbeitsplatz besitzen (Anhang I der Richtlinie 2000/39/EG) oder Zubereitungen, die solche Stoffe enthalten Siehe dazu im SDB insbesondere Kapitel 2 14
 15 8 Seite 16, Spalte 2 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 Informationspflichten des Abnehmers gegenüber dem Lieferanten bestehen in folgenden Fällen: neue Informationen über gefährliche Eigenschaften des Stoffes/Gemisches Informationen, die die Eignung der im SDB angegebenen Risikominderungsmaßnahmen in Frage stellen können, d. h. diese wurden im SDB noch nicht oder nicht ausreichend dargestellt. Es müssen aber nur die sicherheitsrelevanten Informationen und nicht sämtliche Fehler in einem SDB an den Lieferanten weitergegeben werden. 9 Seite 11 Der Anwender muss in seiner Rolle als Arbeitgeber eine eigene Gefährdungsbeurteilung durchführen. Sollte eine Verwendung von den identifizierten Verwendungen, die im Stoffsicherheitsbericht betrachtet und durch Expositionsszenarien beschriebenen wurden, abweichen, muss der Arbeitgeber neben seiner Gefährdungsbeurteilung ggf. zusätzliche Pflichten erfüllen ( Hinweis 11) 10 Siehe Verbindung REACH und Arbeitsschutz, z. B. in LV 51 (anliegend auf dem Stick) 15
 16 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 11 Seite 19 Die Beschreibung der identifizierten Anwendung in Kapitel 1 des SDB kann oft sehr allgemein formuliert sein. Daher kann bei der Frage, ob die eigene Anwendung des Stoffes durch die im Anhang beschriebenen Expositionsszenarien abgedeckt werden, wie folgt mit ja beantwortet werden: 12 Seite 20 Wenn keines der Expositionsszenarien im Widerspruch zu den eigenen Anwendungen steht, kann angenommen werden, dass die eigene Anwendung identifiziert ist, auch wenn die Benennung der Verwendung durch den Lieferanten nicht eindeutig ist ( Seite 19 letzter Satz) Alle Bereiche der Expositionsszenarien (Arbeitsplatz, Umwelt und Verbraucher) sind zu beachten. Im esdb enthält Kapitel 8 Begrenzung und Überwachung der Exposition - eine Zusammenfassung der Risikomanagementmaßnahmen für die im Sicherheitsdatenblatt identifizierten Anwendungen ( Kapitel 1) 16
 17 12 Seite 21, Spalte 1 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 Wenn eine Verwendung nicht unter die im Sicherheitsdatenblatt beschriebenen Expositionsszenarien fällt, kann der Anwender: dem Lieferanten die identifizierte Verwendung mitteilen, so dass diese ins Expositionsszenario aufgenommen wird (notwendige Information müssen dem Lieferanten bereitgestellt werden) die Verwendungsbedingungen so verändern, dass sie mit einem Expositionsszenario übereinstimmen prüfen, ob Grund zur Befreiung von Pflicht zur Erstellung eines eigenen Stoffsicherheitsberichtes zutreffen (s. Art. 37 (4)) einen anderen Lieferanten suchen, der bereits Expositionsszenario für seine Verwendungsbedingungen entwickelt hat einen anderen Stoff suchen und anwenden selbst einen Stoffsicherheitsbericht für diese Verwendung erstellen und ein Expositionsszenarium ableiten. 17
 18 13 Seite 21, Spalte 2 Seite 22 Hinweise oder Kerninformationen aus Info 5 Wenn ein eigener Stoffsicherheitsbericht zu erstellen ist, muss dies der ECHA mitgeteilt werden. Fristen gemäß Art. 39, 2 zur Mitteilung an die ECHA: spätestens 6 Monate nach Erhalt einer Registrierungsnummer, die vom Lieferanten im SDB (Kapitel 3) übermittelt wird. 14 Liegen die auf Seite 22 der Info 5 erläuterten Gründe c (Stoffgesamtmenge < 1t/a) und f (Forschung und Entwicklung) vor, dass kein Stoffsicherheitsbericht zu erstellen ist, dann ist dies der ECHA mitzuteilen. Ansonsten ist für die Gründe a, b und e keine ECHA-Mitteilung erforderlich. Fristen gemäß Art. 39,2 zur Mitteilung an die ECHA: spätestens 6 Monate nach