text:
........................ 12 ØSTRE LANDSRETS DOM AF 29. JUNI 2011 (6. AFD. V-2814-10) ............................................................ 13 HK/DANMARK SOM MANDATAR FOR ET MEDLEM MOD KØGE KOMMUNE ........................................... 13 Ikke bevist at opsigelse af hørehandicappet ikke var udtryk for forskelsbehandling..................... 13 VESTRE LANDSRETS ANKEDOM AF 26. MAJ 2011 (11. AFD. B-1295-10) .................................................... 14 TRYG FORSIKRING MOD ÅRHUS KOMMUNE OG DANSK METAL SOM MANDATAR FOR ET MEDLEM .. 14 Et skibsværft havde overtaget det sikkerhedsmæssige og erstatningsretlige ansvar i forhold til indlejet arbejdskraft......................... 14 VESTRE LANDSRETS KENDELSE AF 6. JUNI 2011 (2. AFD. B-1225-11) .................................................... 15 DJØF SOM MANDATAR FOR ET MEDLEM MOD EM APS AF 23/9 2010 .................................................. 15 Selvom mulighederne for at opnå dækning hos LG var tvivlsom havde en person, som havde udført arbejde for et nu insolvent selskab retlig interesse i, at det blev tage under konkursbehandling ........................................... 15 HØJESTERETS DOM AF 6. OKTOBER 2011 (35/2009) ............................................................................... 15 PROSA SOM MANDATAR FOR A MOD B................. 15 Allerede fordi lønmodtager ikke var omfattet af jobklausuler eller påført begrænsninger i sine erhvervsmuligheder som følge heraf, var et ansættelsesbevis uden bemærkning herom, ikke mangelfuldt....................................................... 15 HØJESTERETS DOM AF 12. OKTOBER 2011 (63/2010) ............................................................................... 16 DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND SOM MANDATAR FOR E MOD A ...................................... 16
 UDVIDET FORMANDSKAB OG UDEN FAGLIGE DOMMERE
 ................................................................................ 6 LO FOR 3F MOD GLS-A .......................................... 6 Stedet for afholdelse af fællesmøder .................. 6
 FAGLIGE VOLDGIFTSAFGØRELSER . 6 FORTOLKNINGSSPØRGSMÅL MV. ............................. 6 Overenskomster på DI-området ......................... 6 Overenskomster med Dansk Erhverv Arbejdsgiver ....................................................... 7 Overenskomst med Tekniq.................................. 8 Overenskomst med Grafisk Arbejdsgiverforening ........................................................................... 8 Overenskomster på landbrugsområdet mv......... 8 Overenskomster med mediearbejdsgiverforening ........................................................................... 8 Overenskomst med finanssektoren ..................... 8 Forskellige overenskomster på det private område ............................................................... 8 Overenskomst med kooperationen ..................... 9 Statslig overenskomst ......................................... 9 Regionale og kommunale overenskomster ......... 9 SPØRGSMÅL OM OVERENSKOMSTBRUD MV............ 10
 Elev havde ret til erstatning for arbejdsgivers ophævelse af uddannelsesaftale ....................... 16 HØJESTERETS DOM AF 24. OKTOBER 2011 (110/2011)............................................................. 16 RIGSADVOKATEN MOD T ....................................... 16 Om beskæftigelse af udlænding uden arbejdstilladelse ............................................... 16 HØJESTERETS DOM AF 11. NOVEMBER 2011 (349/2008)............................................................. 17 SHAPE INTERCOIFFURE VED FRISØRMESTER LENE HANSEN MOD DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND SOM MANDATAR FOR ET MEDLEM .......... 17 Godtgørelse efter ligebehandlingsloven........... 17 HØJESTERETS DOM AF 15. NOVEMBER 2011 (131/2009)............................................................. 17 BUPL SOM MANDATAR FOR ET MEDLEM MOD ODENSE KOMMUNE ............................................... 17 Erstatningspligt for psykisk skade.................... 17
 ophør, dog tidligst pr. 1. marts 2010. Overenskomsten tog ikke forbehold for hovedforbundets godkendelse, men den lokale afdeling af 3F orienterede forbundet om overenskomsten. Forbundet kunne ikke godkende overenskomsten, idet man mente, at faggrupperne i Lalandia Billund var omfattet af overenskomsten indgået mellem 3F og HORESTA; og lokalafdelingen blev pålagt at bringe forholdet i orden. Da dette ikke skete, opsagde forbundet den 23. november 2009 overenskomsten, og der blev samtidig afgivet konfliktvarsel. 2 dage senere søgte Lalandia Billund optagelse som medlem i DI, der optog virksomheden med virkning fra 1. oktober 2009. 3F indbragte sagen for Arbejdsretten med anbringende om, at DI ved at optage Lalandia Billund som medlem og støtte virksomheden i forbindelse


text:
med 3F's overenskomstkrav havde handlet i strid med støtteforbuddet i hovedaftalens § 2, stk. 6. Arbejdsretten udtalte, at støtteforbuddet ikke forhindrede DI i at optage Lalandia Billund som medlem eller i at yde bistand til virksomheden, medmindre der inden indmeldelsen var etableret arbejdsstandsning, eller arbejdsstandsning efter forgæves forhandling var klart bebudet. Der var ikke etableret arbejdsstandsning forud for Lalandia Billunds indmeldelse i DI den 25. november 2009, og det kunne efter bevisførelsen ikke anses for godtgjort, at der forud for konfliktvarslet den 23. november 2009 havde været ført forgæves forhandling om overenskomstforholdene mellem virksomheden og 3F, eller at virksomheden havde afvist at indgå i sådan forhandling. Arbejdsretten tog herefter indklagedes påstand om frifindelse til følge.
 LITTERATUR ........................ 18 FREMSTILLINGER .................................................. 18 ARBEJDSMARKEDSPOLITIK OG ØKONOMI .............. 19 LOVKOMMENTAR ................................................... 19 DOMSSAMLING ...................................................... 19 VEJLEDNINGER ..................................................... 20 ARTIKLER .............................................................. 20
 Arbejdsrettens domme Dommenes fulde tekst kan ses på www.arbejdsrettten.dk Den 6. oktober 2011 (AR2010.0237) med udvidet formandskab LO for 3F, Privat Service, Hotel og Restauration, mod DA for DI Overenskomst II ved DI Ikke i strid med hovedaftalens støtteforbud at optage en virksomhed som medlem og støtte den i forbindelse med et tidligere fremsat overenskomstkrav Lalandia Billund A/S, der blev stiftet i 2004 med henblik på etablering af feriecentret Lalandia Billund, indgik den 9. marts 2009 med den lokale afdeling af 3F en virksomhedsoverenskomst, som tog udgangspunkt i industrioverenskomsten mellem DI og CO-industri. Overenskomsten var, gjaldt fra den 1. marts 2009, indtil den efter de til enhver tid mellem Dansk Industri og CO-industri gældende regler opsiges til
 Den 13. oktober 2011 (AR2010.0541) Lærernes Centralorganisation for Danmarks Lærerforening for Lærerkredsen FaaborgMidtfyn, Kerteminde og Nyborg mod KL Faaborg-Midtfyn Kommune Kommune og lærerkreds blev hver især frifundet for at betale bod til den anden part
 stedet ansættelsesbreve for de to lærere baseret på timelønsafregning. Disse vilkår blev imidlertid ikke accepteret af lærerne og lærerkredsen. Efter flere forgæves mæglingsforsøg indbragte lærerkredsen kommunen for Arbejdsretten, idet man påstod kommunen idømt bod for overtrædelse af parternes overenskomst, da parterne i tilknytning til overenskomstens bestemmelse om, at den ikke omfattede pensionerede tjenestemænd, havde aftalt, at ansættelsesvilkårene ved ansættelse af pensionerede tjenestemænd skulle aftales mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorganisation. Kommunen påstod sig frifundet, og nedlagde samtidig en selvstændig påstand om, at lærerkredsen skulle idømmes en bod for på illoyal måde at have forsøgt at forpligte kommunen i henhold til de indgåede aftaler på trods af, at lærerkredsen måtte have været klar over, at aftalerne ikke var gyldigt indgået. Arbejdsretten udtalte, at kommunen ikke havde godtgjort, at man i forhold til lærerkredsen havde været berettiget til at se bort fra den ansættelsesaftale, som lærerkredsen i oktober 2009 havde indgået med den lokale skoleleder. Kommunen havde derfor ved ensidigt at fastsætte den pågældende lærers ansættelsesvilkår brudt sine overenskomstmæssige forpligtelser over for lærerkredsen. Som følge af kommunens reaktion og udmeldinger i november 2009 kunne lærerkredsen derimod ikke ved indgåelsen af aftalen i december 2009 have været i tvivl om, at aftalen var i strid med meddelelsen i HR-afdelingens mail i foråret 2009. Arbejdsretten

type: other


text:
fandt, at det ikke var i strid med kommunens overenskomstmæssige forpligtelser, at man i denne situation ensidigt havde fastsat den pågældende lærers ansættelsesvilkår, ligesom retten fandt, at lærerkredsen ved at have indgået den pågældende aftale havde tilsidesat sin pligt til at agere loyalt i overenskomstforhold. Arbejdsretten fandt dog, at der i begge de pligtstridige forhold også var udvist kritisabel adfærd fra modpartens side, og frifandt derfor
 En kommune havde i en e-mail fra HRafdelingen sendt i foråret 2009 til bl.a. den lokale lærerkreds, meddelt, at aftaler om ansættelse af tjenestemandspensionister ved kommunen skoler alene kunne indgås med HR-afdelingen og ikke, som der hidtil havde været givet delegation til, med skolelederne på de skoler, hvor lærerne skulle ansættes. Baggrunden for udmeldingen var flere tilfælde, hvor pensionerede tjenestemænd efter aftaler indgået mellem en skoleleder og lærerkredsen var blevet ansatte i overenskomstdækkede, tidsbegrænsede stillinger på vilkår om, at de oppebar fuld overenskomstmæssig løn oven i deres tjenestemandspension. Kommunens mail blev ud over til lærerkredsen også sendt til skolelederne. I slutningen af oktober 2009 rettede en skoleleder ansat i kommunen henvendelse til lærerkredsen om ansættelse af en pensioneret tjenestemand i en tidsbegrænset overenskomstlønnet stilling. Henvendelsen resulterede i, at skolelederen og lærerkredsen indgik en aftale om ansættelse på samme vilkår, som der tidligere var indgået aftale med lærerkredsen om. I november 2009 meddelte HR-afdelingen, efter at have blevet bekendt med aftalen, at der ikke ville blive udfærdiget et ansættelsesbrev på de i aftalen fastsatte ansættelsesvilkår. Lærerkredsen og skolelederen svarede kommunen i flere mails, at de anså sig for kompetente til at indgå aftalen. Kommunen fremsendte i tilknytning hertil et udkast til en generel aftale til lærerkredsen, som denne afviste. I december 2009 indgik lærerkredsen en lignende aftale for en anden pensioneret tjenestemandsansat lærer, også denne gang blev aftalen indgået med en lokal skoleleder, som havde rettet henvendelse til lærerkredsen herom. I februar 2010 blev der over for kommunen fremsat krav om udbetaling af løn til de to pensionerede tjenestemænd i henhold til de med skolelederne indgåede aftaler. Kommunen afviste at være bundet af de aftaler, som var indgået mellem de to skoleledere og lærerkredsen, og udfærdigede i
 begge parter for den anden parts påstand om betaling af bod.
 under hensyn til, at KLs rådgivning af Hvidovre kommune førte til et klart overenskomstbrud fra kommunens side. Der kunne derfor ikke blive tale om at begrænse boden til en ren ordensbord. Endvidere var KL en meget stor arbejdsgiverorganisation. På den anden side blev der lagt vægt på, at der er tale om en enkeltstående, meget lille sag af yderst ringe betydning for klager og den pågældende medarbejder, og på, at Hvidovre kommune umiddelbart efter voldgiftssagens afslutning efterbetalte det skyldige lønkrav.
 Den 20. oktober 2011 (AR2011.0282) LO for FOA mod KL Bod til organisation for sin rådgivning Sagen drejede sig om, hvorvidt KL ved sin rådgivning til Hvidovre Kommune under konflikten på det kommunale område i 2008 havde handlet overenskomststridigt og dermed pådraget sig et bodspådragende organisationsansvar. Arbejdsretten tiltrådte indledningsvis, at den omstændighed, at en part afventer udfaldet


text:
af en faglig voldgiftsretsbehandling, inden man anlægger sag ved retten, ikke er til hinder for, at modparten kan idømmes bod for et forhold, som den faglige voldgiftsret har fundet overenskomststridigt. Herefter bemærkede retten, at det efter dens faste praksis ikke medfører bodsansvar, at en faglig voldgiftsret har konstateret, at der har foreligget et overenskomstbrud, hvis det underliggende fortolkningsspørgsmål har været tvivlsomt og først endeligt er afklaret ved voldgiftsafgørelsen. Omvendt pålægges der bodsansvar, hvis det lægges til grund, at der ikke har foreligget nogen reel usikkerhed omkring fortolkningen af den pågældende overenskomst eller aftale. Henset til aftalens udtrykkelige ordlyd, og til at indklagede i øvrigt ikke havde søgt at føre bevis for, at der forelå omstændigheder, der kunne begrunde, at aftalen skulle kunne fortolkes imod sin ordlyd, fandt retten, at fortolkningsspørgsmålet ikke kunne give anledning til en sådan usikkerhed, at indklagede var berettiget til at fastholde sit standpunkt på fællesmødet med den følge, at klageren måtte indlede en fagretlig behandling af sagen. KL pådrog sig derfor et bodsansvar. Boden på 50.000 kr. blev fastsat
 Den 27. oktober 2011 (AR2011.0351) uden faglige dommere Smyril Line P/F mod LO for 3F Transportgruppen Varslet konflikt kendt ulovlig Det færøske rederi, Smyril Line, begyndte i oktober 2010 at besejle Hirtshals Havn med færgen Norröna, der sejler mellem Danmark, Færøerne og Island. 3F henvendte sig i efteråret 2010 til rederiet, hvorefter forhandlinger om indgåelsen af en tiltrædelsesoverenskomst til Fællesoverenskomsten mellem DI og 3F for havnearbejdere påbegyndtes. Under forhandlingerne opstod der mellem parterne uenighed om, hvorvidt surrings- og lastsikringsarbejdet af gods på skibet skulle udføres af skibets besætning, eller om det skulle udføres af havnearbejdere. 3F stillede krav om, at arbejdet efter en opstartsperiode i det hele skulle udføres af havnearbejdere. Parterne kunne ikke blive enige, og i maj 2011 varslede 3F konflikt over for Smyril Line. Smyril Line mente, at konflikten var ulovlig, og parterne blev enige om at lade Arbejdsretten bedømme konfliktens lovlighed, førend den ville kunne iværksættes. Til støtte for, at den varslede konflikt var ulovlig, henviste Smyril Line bl.a. til, at der i Hirtshals Havn er kutyme for, at surrings- og lastsikringsarbejdet ikke udføres af havnearbejdere, men af besætningen om bord
 på skibet. 3F gjorde heroverfor bl.a. gældende, at forbundets naturlige faglige dækningsområde omfatter alt arbejde, herunder surring, i forbindelse med lastning og losning af gods på skibe i danske havne, jf. herved Fællesoverenskomstens § 7 om ”indenbords arbejde” og ordningen i andre danske havne, og at ordninger, der afviger fra dette, er historisk begrundet og ikke kan påberåbes af Smyril Line. Arbejdsretten lagde i sin afgørelse til grund, at ingen havnearbejdere i Hirtshals Havn udfører arbejde med lastsikring og surring om bord på skibene. Arbejdet med lastsikring og surring er et arbejde, der i det hele udføres om bord på skibet. Der er tale om et arbejde, der har stor betydning for skibets sødygtighed, og det endelige ansvar for, at det er udført sikkerhedsmæssigt forsvarligt, påhviler skibsføreren. Smyril Line havde derfor været berettiget til at modsætte sig 3F’s krav om, at rederiet


text:
i en tiltrædelsesoverenskomst skulle acceptere, at lastsikrings- og surringsarbejdet om bord på Norröna i Hirtshals Havn udelukkende skal udføres af havnearbejdere. Den varslede konflikt måtte derfor anses for ulovlig.
 skulle afholdes i København, med mindre parterne i det enkelte tilfælde aftalte andet. Arbejdsretten henviste i den anledning til, at det fremgår af C. Ove Christensens Lov om Arbejdsretten med kommentarer, at såvel LO som SALA til brug ved Folketingets forhandlinger om loven havde udtalt, at fællesmøder altid havde været afholdt i København, og at det af praktiske grunde må anses for mest hensigtsmæssigt, at denne ordning blev bibeholdt. Da der imidlertid indtil afsigelsen af denne dom har foreligget en begrundet tvivl om spørgsmålet, fandt Arbejdsretten ikke grundlag for at pålægge GLS-A bod, hvorefter GLS-A blev frifundet for LO’s bodspåstand. Faglige voldgiftsafgørelser Fortolkningsspørgsmål mv. Overenskomster på DI-området Kendelse af 12. april 2011 Sag nr. 2010.0183 Poul Søgaard Fødevareforbundet NNF mod DI for Stryhns A/S Fortolkning af parternes overenskomst (om anciennitetskrav for modtagelse af branchetillæg for medarbejdere, der ikke er omfattet af rammeaftale om akkord mv.)
 Den 16. november 2011 (AR2011.0455) med udvidet formandskab og uden faglige dommere LO for 3F mod GLS-A Stedet for afholdelse af fællesmøder Sagen drejede sig om, hvorvidt Gartneri,Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLSA) havde begået brud på de fagretlige regler og skulle betale bod ved at fastholde, at et fællesmøde med LO skulle afholdes på GLSA’s kontor i Århus og ikke i København. Arbejdsretten gav LO medhold i, at LO kan forlange, at fællesmøder med GLS-A afholdes i København, idet Arbejdsretten fandt det mest nærliggende at antage, at det ved indgåelsen af hovedaftalen mellem LO og SALA i 1974 var forudsat, at fællesmøder
 Kendelse af 16. maj 2011 Sag nr. 2010.0155 Poul Søgaard CO-industri for Dansk Metal mod DI Overenskomst I for Aalborg Industries A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om retten til at deltage i et virksomhedsbetalt relevant kursus efter opsigelse som følge af nedskæringer) Forlig efter tilkendegivelse af 23. maj 2011 Sag nr. FV2010.0221 Vibeke Rønne
 betale for fornyelse af førerkort til brug for digitale fartskrivere)
 Serviceforbundet og Fagligt Fælles Forbund mod DI for ISS Facility Service A/S Fortolkning af parternes overenskomst (om medarbejdere, der arbejder under særbestemmelserne for skadeservice og levnedsmiddelindustrien, har krav på anciennitets og servicetillæg under sygdom)
 Kendelse af 2. november 2011 Sag nr. FV2011.0033 Tine Vuust Fagligt Fællesforbund mod DI for Vejle Taxas Økonomiske Forening Fortolkning af parternes overenskomst (om foreningen er berettiget til at give rabat til kunderne uden at kompensere chaufførerne for den heraf følgende nedsættelse af grundlaget for lønafregningsprocenten)
 Forlig efter tilkendegivelse af 30. maj 2011 Sag nr. FV2010.0218 Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, mod DI Overenskomst I ved DI (ATD) Fortolkning af parternes overenskomstgrundlag som udformet ved forligsmandens mæglingsforslag (om provisionslønnede taxichaufførers ret til det generelle tillæg/branchetillæg pr. time)
 Forlig efter tilkendegivelse af 16. november 2011 FV Niels Waage Fagligt Fælles Forbund mod DI for Responce A/S Fortolkning af sideprotokollat indgået i forbindelse med aftale om overenskomstdækning ved indmeldelse i arbejdsgiverforening (om


text:
forbundets pligt til at medvirke til, at virksomheden kunne opnå forhold omkring hviletid og fridøgn som var da var gældende for anden ambulancekørsel)
 Forlig efter tilkendegivelse af 29. juli 2011 Sag nr. 2010.0198 Poul Søgaard CO-industri for Dansk Metal for et antal medlemmer mod DI Overenskomst I for Toppenberg Maskinfabrik A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om en virksomheds medarbejdere, der udførte arbejde hos en anden virksomhed, kunne anses for vikarer og dermed omfattet af den anden virksomheds lokalaftaler)
 Overenskomster med Dansk Erhverv Arbejdsgiver Forlig efter tilkendegivelse af 14. september 2011 Sag nr. FV2011.0045 Vibeke Rønne HK/Privat mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver Fortolkning af parternes overenskomst (om generel pligt til at oplyse, hvorvidt arbejdsgiverforeningens medlemmer har oprettet sundhedsordning)
 Kendelse af 12. september 2011 Sag nr. FV2010.0217 Jytte Scharling Serviceforbundet og 3F, Privat Service, Hotel og Restauration, mod DI Overenskomst II ved DI for ISS Facility Services A/S Fortolkning af arbejdsmiljølovgivningen og parternes overenskomst (om det er en gyldighedsbetingelse for valg af uorganiserede til sikkerhedsrepræsentanter, at valget er godkendt af forbundene)
 Forlig efter tilkendegivelse af 1. november 2011 Sag nr. FV2009.0263 Poul Sørensen Serviceforbundet mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for F.A. Thiele A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om virksomheden på grund af en kutyme i branchen havde været uberettiget til at modregne overenskomstmæssige stigninger i
 Forlig efter tilkendegivelse af 10. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0007 Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod DI Overenskomst I ved DI Fortolkning af parternes overenskomst (om det er arbejdsgiver eller medarbejder, der skal
 Fagligt Fælles Forbund mod Gartneri-, Landog Skovbrugets Arbejdsgivere Fortolkning af parternes overenskomst (om praktikantaftaler kun omfatter statsborgere fra lande, som ikke har fri indrejse i Danmark)
 minimallønningerne i medarbejdernes personlige tillæg) Overenskomst med Tekniq Kendelse af 20. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0106 Jon Stokholm Dansk El-Forbund for et medlem mod TEKNIQ for Kemp & Lauritzen A/S Fortolkning af parternes overenskomst og afgørelser i henhold hertil (om en medarbejder kan opsiges under vejrlig, således at opsigelsesvarslet løber under hjemsendelsen og modtagelsen af dagpenge)
 Kendelse af 12. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0083 Jens Kristiansen Fagligt Fælles Forbund mod Gartneri-, Landog Skovbrugets Arbejdsgivere for Graff Kristensen A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om pligt til efterbetaling af pensionsbidrag til udenlandske praktikanter)
 Overenskomst med Grafisk Arbejdsgiverforening
 Overenskomster med mediearbejdsgiverforening
 Kendelse af 28. oktober 2011 Sag nr. FV2009.0082 Mogens Hornslet, Poul Sørensen og Per Sørensen HK/Privat for et medlem mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om varighedsbegrænsningen for betaling af feriegodtgørelse under sygdom i forbindelse med graviditet, barsel og adoption kunne tilsidesættes som stridende mod ferieloven og/eller graviditetsdirektivet og/eller ligebehandlingsdirektivet/ligebehandlingslove n og/eller ligelønsdirektivet/ligelønsloven)
 Forlig efter tilkendegivelse af 21. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0086 Poul Sørensen Dansk Journalistforbund for et medlem mod Foreningen af TV2-regioner for TV2Øst Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomstforhold (om det havde været kutyme at tilbyde FTP-elever tidsbegrænset ansættelse efter elevtiden, og om der i givet fald var handlet i strid


text:
med kutymen og ligebehandlingsloven ved ikke at tilbyde en gravid elev sådan ansættelse) Overenskomst med finanssektoren
 Overenskomster på landbrugsområdet mv. Kendelse af 13. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0006 Poul Søgaard, Lene Pagter Kristensen og Jytte Scharling Finansforbundet for Assurandørforeningen i SEB Pension mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for SEB Pension Fortolkning af parternes overenskomst og funktionærloven (om væsentlige forringelser af lønvilkår også skulle varsles over for den enkelte medarbejder med dennes individuelle opsigelsesvarsel)
 Kendelse af 7. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0054 Tine Vuust Serviceforbundet mod Mejeribrugets Arbejdsgiverforening for Cremo Ingredients A/S Fortolkning af parternes overenskomst (om beregning af normalarbejdstiden i en turnusperiode, hvor der falder søgnehelligdage) Kendelse af 12. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0084 Jens Kristiansen
 Forskellige overenskomster på det private område
 Regionale og kommunale overenskomster Forlig efter tilkendegivelse af 21. oktober 2011 Sag nr. FV Niels Waage Fag og Arbejde for et medlem mod KA Pleje for Nordpleje ApS Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst og personalestyrelsens cirkulærer (om beregning af kørselsgodtgørelse)
 Kendelse af 14. februar 2011 Sag nr. 2010.0090 Poul Søgaard Fag og Arbejdede mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn Fortolkning af parternes overenskomst (om forståelsen af arbejdstidsreglerne i forbindelse med en konflikt) Forlig efter tilkendegivelse 7. juli 2011 Sag nr. FV2010.0010 Poul Søgaard Akademikernes Centralorganisation mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn Fortolkning af parternes overenskomst (om akademikere har ret til betalt frihed jule- og nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag, herunder om kravet kan støttes på en kutyme)
 Kendelse af 3. november 2011 Sag nr. FV2011.0120 Per Sørensen Fødevareforbundet NNF mod Jutland Meat A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst og funktionærloven (om afskedigelse af et medlem af virksomhedens samarbejdsudvalg kunne afskediges med henvisning til funktionærlovens 120-dages regel og om vedkommende havde krav på yderligere opsigelsesvarsel)
 Forlig efter tilkendegivelse af 13. juli 2011 Sag nr. FV2010.0064 og 0065 Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund mod Kommunernes Landsforening for Kolding og Vejen kommuner Fortolkning af parternes overenskomst (om forståelsen og anvendelsen af bestemmelser om oprettelse og anvendelse af anciennitetslister samt afskedigelse under vinterhjemsendelse)
 Overenskomst med kooperationen Forlig efter tilkendegivelse af 6. oktober 2011 Sag nr. FV Niels Waage HK/privat mod CO-industri Fortolkning af parternes overenskomst (om berettigelsen af udvidet vagtordning mellem jul og nytår)
 Forlig efter tilkendegivelse af 28. september 2011 Sag nr. FV Niels Waage Fag og Arbejde mod Regionernes Lønningsog Takstnævn for Region Sjælland Fortolkning af parternes overenskomstforhold (om varsling af stillingsændringer for tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant i forbindelse med nedlæggelse af sygehus og overførelse af funktionerne til et andet)
 Statslig overenskomst Forlig efter tilkendegivelse af 10. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0062 Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod Finansministeriet Fortolkning af parternes overenskomstforhold (om forbundet er bundet af ministeriets organisationsaftale med Dansk Funktionærforbund, hvorefter rengøringsarbejde udført af mandlige rengøringsassistenter hører under denne og dermed er undtaget fra organisationsaftalen med forbundet)
 Forlig efter tilkendegivelse af 12. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0037 Poul Søgaard Fag og Arbejde mod Regionernes Lønningsog Takstnæven og Region Nordjylland
 Forlig efter tilkendegivelse af 27. september 2011 Sag nr. FV2011.0047 Vibeke Rønne Fag og Arbejde


text:
for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte mod Kommunernes Landsforening for Nyborg Kommune Afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om bestemmelserne vedrørende ansættelsesbeviser var tilsidesat)
 Fortolkning af parternes overenskomst (om tildeling af kvalifikationstillæg efter endt uddannelse som opskolet sygehjælper) Forlig efter tilkendegivelse af 27. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0088 Vibeke Rønne Fag og Arbejde mod KL Fortolkning af parternes overenskomstforhold (om lokalaftales dækningsområde efter kommunesammenlægningen)
 Forlig efter tilkendegivelse af 10. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0062 Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod Finansministeriet Fortolkning af parternes overenskomstforhold (om forbundet er bundet af ministeriets organisationsaftale med Dansk Funktionærforbund, hvorefter rengøringsarbejde udført af mandlige rengøringsassistenter hører under denne og dermed er undtaget fra organisationsaftalen med forbundet)
 Spørgsmål om overenskomstbrud mv. Private overenskomster Forlig efter tilkendegivelse af 26. juli 2011 Sag nr. FV2010.0239 Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod Gartneri-, Landog Skovbrugets Arbejdsgivere for Gartneriet Rosa ApS Afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om indlejede vikarer skulle aflønnes i henhold til denne)
 Spørgsmål om usaglig afskedigelse mv. Kendelse af 23. september 2011 Sag nr. FV2011.0100 Jon Stokholm Dansk El-Forbund for et medlem mod EH Gruppen ApS, nu under konkurs Udeblivelsesafgørelse som følge af boets manglende indtræden (om erstatning for manglende løn efter opsigelser og godtgørelse for manglende ansættelsesbeviser)
 Private overenskomster Kendelse af 22. juli 2011 Sag nr. 2010.0188 Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund for et medlem mod DI Overenskomst I for Smurfit Corr Print A/S Afgørelse (om berettigelsen af bortvisning af tillidsrepræsentant)
 Overenskomster på det offentlige område Forlig efter tilkendegivelse af 8. september 2011 Sag nr. FV2011.0047 Tine Vuust Fødevareforbundet NNF for et medlem mod DI for Danish Crown Ringsted Afgørelse (om medarbejder afskediget på grund af manglende faglig kvalitet havde krav på fratrædelsesgodtgørelse)
 Forlig efter tilkendegivelse af 27. maj 2011 Sag nr. FV2008.175 Poul Sørensen FTF for BUPL mod Kommunernes Landsforening for Århus Kommune Afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om meddelte og accepterede stillingsforandringer var så væsentlige, at de kunne sidestilles med opsigelser, således af forbundet skulle have været forhåndsunderrettet)
 Kendelse af 10. oktober 2011 Sag nr. FV2011.0044 Mogens Kroman
 Sag nr. FV2011.0035 Poul Søgaard Fag og Arbejde for et medlem mod Aalborg Kommune Afgørelse efter behandling i afskedigelsesnævn (om berettigelsen af afskedigelse)
 Fagligt Fællesforbund for et medlem mod HORESTA Arbejdsgiver for Select Service Partner Denmark A/S Afgørelse (om berettigelsen af bortvisning) Forlig efter tilkendegivelse af 3. oktober 2011 Sag nr. AN (Afskedigelsesnævnet) 20101131 Lene Pagter Kristensen HK/Privat for et medlem mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Nette I/S Afgørelse efter nævnsbehandling i henhold til DA/LO hovedoverenskomsten (om bortvisnings saglighed)
 Kooperationen Forlig efter tilkendegivelse af 26. august 2011 Sag nr. FV Niels Waage Fagligt Fælles Forbund for Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening for et medlem mod Fagligt Fælles Forbund Afgørelse (om afskedigelse i forbindelse med sammenlægning af fagforeninger var driftsmæssigt og sagligt begrundet, samt om fagforeningens adgang til at modregne fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven i en særlig adgang til at få udbetalt 70 % af lønnen ved fratrædelse før det fyldte 65. år.)
 Kommunale og regionale overenskomster Forlig efter tilkendegivelse af 24. januar 2011 Sag nr.


text:
2010.0127 Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund, Offentlig Gruppe, mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Syddanmark Afgørelse (om berettigelsen af bortvisning eller afskedigelse af tillidsrepræsentant)
 Generelt om tillidsrepræsentanter mv. Afskedigelse
 Forlig efter tilkendegivelse af 13. oktober 2011 Sag nr. FV Niels Waage HK/Kommunal mod KL for Jammerbugt Kommune Om fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om krav på forlænget opsigelsesvarsel for kommunal chef, der i forbindelse med kommunesammenlægningerne overgik til ansættelse i en anden kommune, men senere blev afskediget)
 Kendelse af 22. juli 2011 Sag nr. 2010.0188 Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund for et medlem mod DI Overenskomst I for Smurfit Corr Print A/S Afgørelse (om berettigelsen af bortvisning af tillidsrepræsentant) Forlig efter tilkendegivelse af 24. januar 2011 Sag nr. 2010.0127 Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund, Offentlig Gruppe, mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Syddanmark Afgørelse (om berettigelsen af bortvisning eller afskedigelse af tillidsrepræsentant)
 Forlig efter tilkendegivelse af 2. november 2011 Sag nr. FV2011.0034 Poul Søgaard Fag og Arbejde for 2 medlemmer mod Aalborg Kommune Afgørelse efter behandling i afskedigelsesnævn (om berettigelsen af bortvisning eller afskedigelse)
 Forlig efter tilkendegivelse af 14. november 2011 Sag nr. FV2010.0248 Per Sørensen HK Privat for et medlem mod DI for G4S Security Services A/S Afgørelse (om berettigelsen af bortvisning eller afskedigelse af tillidsrepræsentant)
 Forlig efter tilkendegivelse af 2. november 2011
 Serviceforbundet for et medlem mod Boligselskabet Kastelshaven Formalitetsafgørelse (om tidsfristen for indbringelse af i en sag om berettigelsen af bortvisning af medarbejder, der var afvist fra de almindelige domstole, kunne anses for overholdt)
 Andet Kendelse af 12. september 2011 Sag nr. FV2010.0217 Jytte Scharling Serviceforbundet og 3F, Privat Service, Hotel og Restauration, mod DI Overenskomst II ved DI for ISS Facility Services A/S Fortolkning af arbejdsmiljølovgivningen og parternes overenskomst (om det er en gyldighedsbetingelse for valg af uorganiserede til sikkerhedsrepræsentanter, at valget er godkendt af forbundene)
 De almindelige domstole Østre Landsrets ankedom af 16. juni 2011 (15. afd. B-3547-09) Danmarks Radio mod Dansk Journalistforbund som mandatar for et medlem
 Ikke bevist at afskedigelse af 63-årig ikke var udtryk for aldersdiskrimination En oversigt over afskedigelser og fratrædelser i forbindelse med en sparerunde med nedlæggelse af omkring 300 stillinger i DR viste en betydelig overvægt af 50/69-årige set i forhold til yngre medarbejdergrupper, og alle de 5 medarbejdere i DR Kultur, hvis ansættelsesforhold blev bragt til ophør var 55 år eller ældre. De pågældende opfattede den fratrædelsesordning, de blev tilbudt, som et alternativ til opsigelse. Herefter fandtes der at være påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, således at det påhvilede DR at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket i forhold til en 63-årig medarbejder, jf. lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. § 7 a. DR havde som begrundelse for opsigelsen af den pågældende overordnet henvist til, at det program, hun arbejdede for, skulle nedlægges, og at man i valget mellem at afskedige hende frem for andre lagde vægt på, at hun ikke besad flermedielle kompetencer. Efter bevisførelsen lagde


text:
retten til grund, at beslutningen om at opsige den pågældende blev af en divisionschef efter indstilling fra kulturchefen. Der havde efter det oplyste ikke foreligget skriftligt materiale med en beskrivelse af hver enkelt medarbejders
 Formalitetsspørgsmål Beslutning af 21. august 2010 Sag nr. FV2009.0082 Mogens Hornslet, Poul Sørensen og Per Sørensen HK/Privat for et medlem mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S Formalitetsafgørelse (om tvist, der drejede sig om, hvorvidt varighedsbegrænsningen i parternes overenskomst for betaling af feriegodtgørelse under sygdom i forbindelse med graviditet, barsel og adoption kunne tilsidesættes som stridende mod ferieloven skulle afvises som hørende under de almindelige domstole). Er fulgt op af realitetsafgørelse den 28. oktober 2011. Forlig efter tilkendegivelse af 10. september 2011 Sag nr. FV2011.0099 Lene Pagter Kristensen
 kompensationsbehov, for at den pågældende kan fungere på lige fod med andre borgere i en tilsvarende livssituation. Landsretten lagde til grund, at sagsøgeren på opsigelsestidspunktet af såvel sig selv som af arbejdsgiveren blev anset for at have en varig hørenedsættelse med funktionsnedsættelse til følge, at denne affødte et kompensationsbehov, og at parterne dermed anså hende for handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Hørenedsættelse blev efterfølgende kompenseret ved en operation, hvorved der blev indopereret et implantat, men landsretten fandt, at sagsøgeren også herefter måtte anses for handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand, idet der var tale om en kronisk tilstand, som uden implantatet medførte en fysisk funktionsnedsættelse, som ville afføde et kompensationsbehov, for at hun kunne fungere på lige fod med andre. Retten bemærkede herved, at hørenedsættelsen ikke kunne sidestilles med en sygdom, jf. herved præmis 44 i EU-domstolens dom af 11. juli 2006 i C-13/05. Det fremgik af opsigelsen, at den var begrundet med sagsøgerens dårligere hørelse og den megen sygdom som følge heraf. Hun havde hermed påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der er udøvet ulovlig forskelsbehandling. Det påhvilede følgelig sagsøgte at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket, jf. den nævnte lovs § 7 a. Efter lovens § 2 a skal arbejdsgiveren træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til at udøve beskæftigelse på lige fod med andre. Disse foranstaltninger omfatter ifølge forarbejderne også, jf. direktivets betragtning 20, indretning af lokaler og ændret opgavefordeling. Landsretten lagde efter forklaringerne til grund, at sagsøgerens væsentligste problemer på arbejdspladsen som følge af hørenedsættelsen var almindelig støj samt telefonbetjening, hvilke også i sidste ende
 kvalifikationer til brug ved beslutningsprocessen, og det blev efter indholdet af divisions- og kulturchefernes forklaringer langt til grund, at førstnævnte ikke havde noget nærmere og sidstnævnte kun et mere overordnet kendskab til den 63-åriges personlige kvalifikationer. Kulturchefen havde endvidere ikke mere detaljeret kunnet redegøre for, hvorfor det netop var den 63årige frem for en anden, han indstillede til afskedigelse, men havde med hensyn til hendes personlige kvalifikationer i forhold til andre medarbejderes henholdt sig til, at det var ud fra en helhedsvurdering og en samlet vurdering, at han vurderede, at andre kunne mere. Den 63-årige havde forklaret, at hun ud over at lave


text:
radioprogrammer havde haft succes med at designe en hjemmeside til et program og således havde erfaring med flere medier. Herefter fandtes DR ikke at have bevist, at ligebehandlingsprincippet i ovennævnte lov ikke var blevet krænket; og under hensyn til den 63-åriges anciennitet og lønniveau ved opsigelsen blev hun i medfør af lovens § 7 tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr. Ugeskrift for Retsvæsen 2011 side 2854 Østre Landsrets dom af 29. juni 2011 (6. afd. V-2814-10) HK/Danmark som mandatar for et medlem mod Køge Kommune Ikke bevist at opsigelse af hørehandicappet ikke var udtryk for forskelsbehandling Diskriminationskriteriet handicap blev indsat i forskelsbehandlingsloven i 2004 med det formål at gennemføre dele af direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. Definitionen af handicapbegrebet fremgår ikke af direktivet, men det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at der i praksis opereres med en forståelse af begrebet, hvorefter en person er handicappet, hvis der er en fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse, som afføder et
 sagsøgeren denne stilling, hvorved særligt bemærkedes, at det netop var de hidtidige arbejdsopgaver kombineret med sagsøgerens hørehandicap, som var baggrunden for sygemeldingen. Landsretten fandt herefter, at sagsøgte ikke havde løftet sin bevisbyrde, jf. lovens § 7 a, for at ligebehandlingsprincippet, jf. lovens § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 2, ikke var blevet krænket ved opsigelsen; og godtgørelsen efter lovens § 7, stk. 1, blev under hensyn til længden af ansættelsesperioden skønsmæssigt fastsat til 150.000 kr. svarende til ca. 5 måneders løn. Ugeskrift for Retsvæsen 2011 side 2880
 førte til hendes sygemelding, Problemerne med telefonbetjening blev midlertidigt løst ved omstilling af sagsøgerens telefon til afdelingschefens. Der blev endvidere indhentet tilbud på ombygning af sagsøgerens arbejdsplads. Tilbuddet ca. 40.000 kr. ekskl. moms kunne ikke anses for en uforholdsmæssig stor byrde, jf. lovens § 2 a; men sagsøgte ombyggede ikke kontoret, og det var ikke godtgjort, at sagsøgte tog initiativ til at undersøge, om man kunne opnå tilskud til ombygningen ved hjemkommunen, herunder aftalte med sagsøgeren, at hun skulle forelægge tilbuddet for hjemkommunen med henblik på opnåelse af tilskud. Afdelingschefen forklarede, at hun med chefen for en anden afdeling havde aftalt, at hun kunne forelå sagsøgeren, at denne fremover fra sin egen, rolige, afdeling sammen med andre regnskabsmæssige opgaver skulle varetage en opgave for den anden afdeling, alt uden at telefonbetjening var nødvendig. Landsretten lagde efter oplysningerne om sagsøgerens kvalifikationer og det forhold, at man fra kommunens side agtede at tilbyde hende de pågældende funktioner, hvoraf hun allerede varetog nogle, til grund, at hun var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i forbindelse med denne nye stilling. Det bemærkedes i denne forbindelse, at det ikke kunne kræves, at sagsøgeren skulle kunne varetage den telefonbetjening, som var knyttet til hendes hidtidige stilling, for at hun kunne anses for kompetent, disponibel og egnet til at udføre de væsentligste funktioner i forbindelse med sin stilling, jf. betragtning 17 i direktivet og konklusionens pkt. 2 i EUdomstolens dom af 11. juli 2006 i C-13/05, da der


text:
følger en forpligtelse til at træffe foranstaltninger vedrørende tilpasning af arbejdspladsen, således som det er udtrykt i lovens § 2 a. Afdelingschefen forklarede, at sagsøgeren ikke fik tilbudt stillingen med de ny arbejdsopgaver, da hun var sygemeldt. Landsretten fandt imidlertid ikke, at sygemeldingen kunne fritage sagsøgte for forpligtelsen efter lovens § 2 a til at tilbyde
 Vestre Landsrets ankedom af 26. maj 2011 (11. afd. B-1295-10) Tryg Forsikring mod Århus Kommune og Dansk Metal som mandatar for et medlem Et skibsværft havde overtaget det sikkerhedsmæssige og erstatningsretlige ansvar i forhold til indlejet arbejdskraft En gennem et vikarbureau til værftet udlejet skibsbygger trådte i forbindelse med sit arbejde på et brandtæppe, som lå på gangarealet og dækkede over en åbentstående luge. Han kom til skade med sit ben og hånd/arm. Efter arbejdsmiljølovgivningen skal en arbejdsgiver sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt og føre effektivt tilsyn med dette. Værftet fungerede som daglig arbejdsleder på arbejdet, og det tilrettelagde og uddelte arbejdsopgaverne og førte tilsyn med arbejdets udførelse. Det måtte på denne baggrund og efter oplysningerne om indlejeforholdet i øvrigt lægges til grund, at værftet i forbindelse hermed overtog det sikkerhedsmæssige ansvar efter arbejdsmiljølovgivningen for skibsbyggeren. Værftet og dets forsikringsselskab var som følge heraf erstatningsansvarlig over for skibsbyggeren. Efter sygedagpengeloven kunne kommunen således gøre regreskrav for udbetalte sygedagpenge gældende mod værftet og dettes forsikringsselskab, ligesom
 hvorvidt den/disse i givet fald var et væsentligt vilkår i ansættelsesforholdet, som B havde pligt til at give A oplysning om i ansættelsesbeviset, jf. ansættelsesbevislovens § 2, stk. 1. Efter bevisførelsen fandt Højesteret det ikke sandsynliggjort, at A under sin ansættelse hos B eller dettes datterselskab havde været omfattet af jobklausuler indgået mellem B og andre virksomheder. Endvidere fandt Højesteret ikke grundlag for at antage, at A i øvrigt havde været påført begrænsninger i sine erhvervsmuligheder som følge af aftaler mellem B og tredjemand. Allerede derfor havde B ikke været forpligtet til i medfør af ansættelsesbevislovens § 2 at oplyse A om B’s anvendelse af jobklausuler i visse situationer. Herefter fandt Højesteret det ikke fornødent at tage stilling til, hvorvidt en arbejdsgiver i medfør af ansættelsesbevislovens § 2 generelt havde pligt til i ansættelsesbeviset at oplyse en lønmodtager om jobklausuler i aftaler mellem arbejdsgiver og tredjemand, der havde væsentlig betydning for lønmodtageren. Højesteret fandt dog anledning til at bemærke, at det efter ordlyden af § 2, stk. 1, som pålagde arbejdsgiveren oplysningspligt om ”alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet”, og eksemplifikationen i § 2, stk. 2, af forhold omfattet af oplysningspligten var nærliggende at antage, at bestemmelsen – i hvert fald som udgangspunkt – ikke fandt anvendelse på ansættelsesbegrænsninger, der ikke fulgte af retsforholdet mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren, men var en indirekte følge af arbejdsgiverens retsforhold til en tredjemand. Bestemmelsen måtte imidlertid også fortolkes i lyset af indholdet af EU-retten, navnlig artikel 2 i Rådets direktiv af 14. oktober 1991 (91/533/EØF). Da § 2 i ansættelsesbevisloven under alle omstændigheder ikke fandt anvendelse i den foreliggende sag som følge af, at der ikke forelå aftaler,


text:
der påførte A begrænsninger i hans erhvervsmuligheder, fandt Højesteret ikke anledning til at forelægge spørgsmål for EU-Domstolen.
 skibsbyggeren kunne rette sit fulde krav mod kommunen og dermed forsikringsselskabet. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2011 side 2425 Vestre Landsrets kendelse af 6. juni 2011 (2. afd. B-1225-11) DJØF som mandatar for et medlem mod EM ApS af 23/9 2010 Selvom mulighederne for at opnå dækning hos LG var tvivlsom havde en person, som havde udført arbejde for et nu insolvent selskab retlig interesse i, at det blev tage under konkursbehandling Det kunne lægges grund, at selskabet ikke ejede aktiver af værdi, samt at konkursrekvirenten kun meget kortvarigt have arbejdet for selskabet, og at der havde været drøftelser om medejerskab. Henset til, at selskabets status efter CVR var normal, at det ikke var begæret tvangsopløst, og at byretten havde afsagt udeblivelsesdom, hvorved vedkommende krav på løn mv. var taget til følge samt henset til, at alle selskabets aktiver var overdraget til et nærtstående selskab, mens retssagen mellem den pågældende og selskabet verserede, kunne den tvivl, der var om vedkommende mulighed for at opnå dækning for sit tilgodehavende hos Lønmodtagernes Garantifond ikke føre til, at han ikke havde retlig interesse i, at selskabet blev taget under konkursbehandling. Ugeskrift for Retsvæsen 2011 side 2751 Højesterets dom af 6. oktober 2011 (35/2009) PROSA som mandatar for A mod B Allerede fordi lønmodtager ikke var omfattet af jobklausuler eller påført begrænsninger i sine erhvervsmuligheder som følge heraf, var et ansættelsesbevis uden bemærkning herom, ikke mangelfuldt Sagen drejede sig om, hvorvidt en lønmodtager A under sin ansættelse i firmaet B var omfattet af en eller flere jobklausuler eller påført begrænsninger i sine erhvervsmuligheder som følge heraf, og
 ikke selv var frisøruddannet, og han var som arbejdsgiver ansvarlig for, at der som fastsat i dispensationen var ansat en frisør med frisøruddannelse i salonen. E var som elev uden indflydelse på, om dette vilkår kunne efterleves. På denne baggrund fandt Højesteret, at A var nærmest til at bære risikoen for, at uddannelsesaftalen ikke kunne opfyldes. Der forelå derfor ikke en bristet forudsætning, der efter erhvervsuddannelsesloven § 61, stk. 2, gav A ret til at ophæve uddannelsesaftalen. E var herefter berettiget til erstatning, som i overensstemmelse med Tvistighedsnævnets afgørelse og på baggrund af nævnets praksis passende kunne fastsættes til 30.000 kr. Med rettens tilladelse gengivet efter www.domstol.dk/hojestet, hvor hele dommen også kan ses.
 Højesteret stadfæstede herefter Sø- og Handelsrettens dom. Med rettens tilladelse gengivet efter www.domstol.dk/hojestet, hvor hele dommen også kan ses. Højesterets dom af 12. oktober 2011 (63/2010) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for E mod A Elev havde ret til erstatning for arbejdsgivers ophævelse af uddannelsesaftale E blev i 2006 ansat som frisørelev i As frisørsalon i henhold til en uddannelsesaftale. A var ikke selv uddannet frisør, og uddannelsesaftalen blev derfor godkendt efter dispensation, hvorefter der i salonen skulle være ansat en frisør med frisøruddannelse til oplæring af E. Frisøren opsagde imidlertid sin stilling og A lukkede salonen. A ophævede derfor uddannelsesaftalen med E. E indbragte


text:
sagen for Tvistighedsnævnet med krav om erstatning for uretmæssig ophævelse af uddannelsesaftalen, jf. erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 2. Nævnet fandt ophævelsen af uddannelsesaftalen uberettiget og tilkendte E en erstatning på 30.000 kr. A anlagde sag mod E, og byretten og landsretten gav A medhold i, at han havde været berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen, under henvisning til, at det var en kendelig forudsætning for E, at A havde en uddannet frisør ansat, at A ikke kunne bebrejdes, at frisøren havde afsluttet ansættelsen, og at A havde gjort, hvad der var muligt for at forsøge at sikre, at E kunne fortsætte i en uddannelsesaftale. Højesteret tiltrådte, at det var en væsentlig og kendelig forudsætning for både E og A, at der var ansat en faglært frisør hos A, og at det i overensstemmelse med almindelige aftaleretlige principper må bero på en risikoafvejning, om betingelserne i erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 2, for ophævelse af uddannelsesaftalen på grund af en bristet forudsætning er opfyldt. A indgik uddannelsesaftalen med dispensation, da han
 Højesterets dom af 24. oktober 2011 (110/2011) Rigsadvokaten mod T Om beskæftigelse af udlænding uden arbejdstilladelse T var ved landsrettens dom dømt for overtrædelse af udlændingelovens § 59, stk. 4, jf. stk. 5, ved i en periode på 29 måneder fra juli 2004 til december 2006 at have beskæftiget A, som ikke havde arbejdstilladelse, i sin virksomhed i et omfang af 3-4 timer i op til 3 gange om ugen. Virksomheden var en mindre restaurant uden andre ansatte og med et resultat, der ifølge årsregnskabet for de pågældende år svingede mellem ca. 225.000 kr. og ca. 171.000 kr. Landsretten havde som skærpende omstændigheder lagt til grund, at A ikke havde ret til at opholde sig her i landet, at T handlede forsætligt, og at T opnåede eller tilsigtede en økonomisk fordel ved at beskæftige A som sket. Sagen var indbragt for byretten den 25. maj 2007, byretten afsagde dom den 28. juni 2010, og landsretten afsagde dom den 28. januar 2011 (en bøde på 290.000 kr.). Højesterets flertal udtalte bl.a., at det følger af forarbejderne til udlændingeloven, at
 barselsvikariat og var fratrådt efter udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse, skulle forholdet ikke bedømmes som en afskedigelse efter ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 4. Det forhold, at A ikke blev tilbudt fortsat ansættelse, skulle i stedet bedømmes efter ligebehandlingslovens § 2 og § 16 a. På baggrund af bevisførelsen fandt Højesteret, at det måtte lægges til grund, at Lene Hansen havde gjort sig skyldig i en krænkelse af ligebehandlingslovens § 2, og Lene Hansen skulle derfor betale godtgørelse til A efter lovens § 14. (dissens) Under henvisning til Højesterets dom i Ugeskrift for Retsvæsen 2008 side 957, og idet der ikke var grundlag for at fravige udgangspunktet givet i dommen, fastsatte Højesteret godtgørelsens størrelse til 25.000 kr. Landsretten havde fastsat en højere godtgørelse. Med retten tilladelse gengivet efter www.domstol.dk/hojesteret , hvor hele dommen også kan ses
 der i tilfælde, hvor der foreligger flere skærpende omstændigheder, som udgangspunkt skal udmåles en bøde, der


text:
overstiger 20.000 kr. pr. måned. Under hensyn til ansættelsens begrænsede ugentlige timetal burde der, ligesom i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side 549 H, ske en nedsættelse af den ifølge forarbejderne vejledende månedlige bødestørrelse. Under hensyn til, at der forelå flere skærpende omstændigheder, herunder at overtrædelsen var begået forsætligt, og at T herved havde tilsigtet at opnå en økonomisk fordel, kunne der dog ikke tages udgangspunkt i en bødestørrelse på under 15.000 kr. månedlig. Da der var tale om lang tids ansættelse i et begrænset månedligt timetal i en mindre virksomhed med en beskeden indtjening, ville en bødefastsættelse på grundlag af en månedlig bøde på 15.000 kr. imidlertid samlet føre til en uforholdsmæssig høj bødestraf. På denne baggrund burde bøden som udgangspunkt fastsættes til 250.000 kr. Under hensyn til den lange sagsbehandlingstid nedsattes bøden med 50.000 kr., jf. herved straffelovens § 82, nr. 13, og artikel 6 i Den Europæiske Menneskerettighedskonvention. Højesteret fastsatte herefter straffen til en bøde på 200.000 kr. med dissens for en bøde på 100.000 kr. Med rettens tilladelse gengivet efter www.domstol.dk/hojestet, hvor hele dommen også kan ses.
 Højesterets dom af 15. november 2011 (131/2009) BUPL som mandatar for et medlem mod Odense Kommune Erstatningspligt for psykisk skade A blev sygemeldt efter et begivenhedsforløb på en personaleweekend og rejste efterfølgende krav om godtgørelse for svie og smerte mod Odense Kommune som arbejdsgiver. Begivenhedsforløbet vedrørte en følelsesmæssigt påvirket drøftelse i plenum af A’s sygdomsbaserede fravær, som ifølge A endte med, at hun i overværelse af sine kollegaer reelt blev fyret. For Højesteret bestred kommunen ikke, at A var blevet påført en dokumenteret psykisk skade som følge af begivenhedsforløbet. Parterne var endvidere enige om opgørelsen af kravet på 50.000 kr. Sagen for Højesteret angik, om der forelå et ansvarsgrundlag, og i givet fald om A’s psykiske skade var omfattet af udtrykket ”personskade” i erstatningsansvarslovens § 1, om den psykiske skade var en påregnelig
 Højesterets dom af 11. november 2011 (349/2008) Shape Intercoiffure ved frisørmester Lene Hansen mod Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for et medlem Godtgørelse efter ligebehandlingsloven Sagen drejede sig om, hvorvidt As ret til ligebehandling var blevet krænket i forbindelse med besættelsen af en stilling som frisørassistent og stedfortræder i frisørforretningen Shape Intercoiffure. Højesteret bemærkede, at eftersom A var ansat tidsbegrænset som frisørassistent i et
 følge af den ansvarspådragende adfærd, og om den psykiske skade var omfattet af arbejdsgiverens erstatningspligt. Højesteret tilkendte A 50.000 kr. i godtgørelse for svie og smerte. Højesteret udtalte bl.a., at efter dansk rets almindelige erstatningsregler omfatter en personskade såvel fysiske som psykiske følger af en ansvarspådragende handling. Erstatningsansvarslovens kapitel 1 angår erstatning og godtgørelse for ”personskade og tab af forsørger”. Lovens § 1 omfatter ”personskade”, og det er i § 1, stk. 1, fastsat, at den, der er erstatningsansvarlig for en ”personskade”, bl.a. skal betale godtgørelse for svie og smerte. Udtrykket ”personskade” i erstatningsansvarslovens § 1 må forstås i overensstemmelse med dansk rets almindelige erstatningsregler. Højesteret fandt, at den psykiske skade, som A var blevet påført, var omfattet af erstatningsansvarslovens §


text:
1. Højesteret fastslog efter en nærmere gennemgang og vurdering af bevisførelsen vedrørende begivenhedsforløbet, at personaleweekenden i forhold til A blev afviklet på en uforsvarlig måde, og at dette var ansvarspådragende for kommunen som arbejdsgiver. Den uforsvarlige afvikling af personaleweekenden medførte en betydelig forøgelse af risikoen for en psykisk skade af den indtrådte karakter hos en medarbejder, som ledelsen må have forstået befandt sig i en psykisk anspændt situation. Højesteret fandt derefter, at A’s psykiske skade var en påregnelig følge af den uforsvarlige afvikling af personaleweekenden. A var direkte skadelidt som følge af den ansvarspådragende adfærd, og der var ikke grundlag for at anse den psykiske skade for at falde uden for, hvad der var omfattet af kommunens erstatningspligt. Landsretten var nået til et andet resultat. Med retten tilladelse gengivet efter www.domstol.dk/hojesteret , hvor hele dommen også kan ses
 Litteratur Fremstillinger Karsten Naundrup Olesen: Offentlig opgave på kontrakt Gennemgår de mange aspekter i et offentligprivat samarbejde, herunder med hensyn til regulering af lønmodtageres stilling. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 200 sider. 300 kr. Lisbeth Faurdal: Aktuelle temaer i pensionsretten Drøfter og analyserer en række temaer i pensionsretten med henblik på at overveje, om den nugældende regulering er hensigtsmæssig, navnlig i relation til hvem der bestemmer, når væsentlige vilkår i en arbejdsmarkedspension ændres. Karnov Group 2011 510 sider. 596 kr. + moms Anders Jørgensen: Decorumkravet for præster Indeholder en nærmere analyse af Decorumkravet for præster med tilknytning til det tilsvarende krav for øvrige offentligt ansatte. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 116 sider. 128 kr. Søren P. Krejler og Caroline Pontoppidan: Due diligence i praksis – med fokus på finansielle og juridiske forhold Giver et godt overblik over, hvordan due diligence-processen, den systematiske og ofte omfattende undersøgelse af en virksomhed i forbindelse med virksomhedsovertagelse og omstrukturering, herunder fusion og refinansiering m.v., udføres i praksis med fokus på de juridiske og finansielle områder. Gennemgår herunder de typiske fokuspunkter i den ansættelsesretlige due diligence, 140 almindelige ansættelsesvilkår, opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelser, særlige change-of-control bestemmelser, incitamentsaflønning, konkurrence-, kundeog jobklausuler, informations- og
 Giver en grundig introduktion til den væsentlige rolle løn- og prisdannelsen spiller for den samfundsøkonomiske udvikling. I en lille åben økonomi som den danske spiller løn- og prisdannelsen en væsentlig rolle for den samfundsøkonomiske udvikling, herunder lønomkostningernes centrale betydning for danske virksomhedernes evne til klare sig i konkurrence med udenlandske samt lønningers og prisers afgørende betydning for danskernes forbrugsmuligheder og velstand. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 136 sider. 225 kr.
 forhandlingsforpligtelse, kollektive overenskomster og arbejdsretlige tvister. Karnov Group 2011 227 sider. 396 kr. + moms Christian la Cour: Introduktion til dansk arbejdsret Har til formål at give et overblik, der skaber en sådan forståelse af emnet, at man kan vurdere, i hvilke situationer man tør vove sig ud i løsning af et givet problem, og hvornår der skal søges hjælp hos en specialist. Hans Reitzels Forlag 2011 128 sider. 160 kr.
 Thomas Bredgaard, Henning Jørgensen, Per Kongshøj Madsen og Stine Rasmussen: Dansk arbejdsmarkedspolitik Skaber overblik over arbejdsmarkedspolitikken og den unikke danske model med relevante perspektiver og


text:
konkrete erfaringer med henblik på de kommende års udfordringer. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 164 sider. 270 kr.
 Arbejdsmarkedspolitik og økonomi Thomas Mølsted Jørgensen: Arbejdsmarkedspolitik 8. udgave af bogen giver en grundlæggende indføring i arbejdsmarkedsforhold og arbejdsmarkedspolitik ved en beskrivelse af arbejdsmarkedets funktionsmåde med de tilknyttede organisationer og institutioner, det fagretlige system og overenskomstsystemet samt en gennemgang de seneste års udvikling i arbejdsstyrken, beskæftigelsen og ledigheden. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 167 sider. 230 kr.
 Lovkommentar Katrine Mulvad m.fl.: Lov om tjenesteydelser i det indre marked Giver et overblik over loven og forklarer, hvordan den indvirker på markedet og dets aktører, herunder EU-borgere i andre lande end deres oprindelsesland, bl.a. med hensyn til aflønning af arbejdskraft. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 267 sider. 550 kr.
 Bodil Damgaard og Eva Sørensen (redaktører) Styr på beskæftigelsespolitikken – metastyring af netværk, aktører og processer Kortlægger og analyserer for første gang styringsnetværks rolle i den offentlige styring inden for et helt politikområde, beskæftigelsespolitikken. og giver dermed et samlet billede af den rolle, som metastyret netværksstyring spiller på alle niveauer fra det sub-lokale, over det kommunale, det regionale, det nationale til det overnationale EU-niveau. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 352 sider. 450 kr.
 Domssamling Jørn Andersen og Jens Kristiansen: Arbejdsretligt Tidsskrift 2010 Indeholder i resumé og fuld tekst alle egentlige domme, som Arbejdsretten har afsagt i årets løb, samt resuméer af både udvalgte retsformandsafgørelser og afgørelser fra faglige voldgiftsretter. Hertil kommer en artikel om udformningen af faglige voldgiftsafgørelser og kommentarer til et par arbejdsretsdomme. Voldgiftsafgørelsernes fulde tekst kan ses på www.arbejdsretten.dk
 Niels Lynggård Hansen og Peter E Storgaard: Løn, priser og indkomster
 og vil inden for en kortere tid, ligesom de resumerede retsformandsafgørelsers fulde tekst, kunne ses på Arbejdsretligt Tidsskrift Online. Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 209 sider. 650 kr.
 En analyse af en række arbejdsretlige forhold vedrørende foldboldspilleres ansættelse med udgangspunkt i FIFA regulations og DBU ́s standardspillerkontrakt, herunder problemstillinger med relation til ansættelsesforholdets ophør. Justitia (Jurist- og Økonomforbundets Forlag) 4/2011 side 3
 Vejledninger Linda Rudolph Greisen: Kort om ansættelsesforhold En opfølgning af ret og pligt fra ansættelse til afskedigelse indeholder en kort omtale behandler hele ansættelsesforholdets forløb med omtale af de mest centrale love og regler. DA Forlag 2011 76 sider 120 kr. + moms
 Kia Dollerschell, Jacob Goldschmidt og Lars Svenning Andersen: Om bortvisning 3 korte artikler om anvendelse og håndtering af retsmidlet. Advokaten 08/2011 side 10 (kan også ses på www.advokatsamfundet.dk)
 Kort om job, graviditet og barsel 17. udgave af oversigten over såvel lovreglerne på området som den kollektive arbejdsretlige regulering af spørgsmålet om fuld eller delvis løn under graviditet, barsel og adoption med omtale af de ny regler og praksis i forbindelse med digital indberetning af syge – og barselsdagpenge via NemRefusion. DA Forlag 2011 46 sider. 120 kr. + moms Artikler Peter Blume: Om indhentelse af oplysninger om jobansøger Gennemgår Højesterets dom af 27. maj 2011 (gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2011 side 2343 og omtalt i Nyt om Kollektiv Arbejdsrets septembernummer), der klarlægger helbredsoplysningslovens område, yder et vigtigt


text:
Overenskomstdækkede funktionærer kunne ikke anlægge sag om usaglig afskedigelse i medfør af funktionærlovens § 2 b ved de almindelige domstole
 Højesteret har afsagt dom i en sag, som to overenskomstdækkede funktionærer havde anlagt ved de almindelige domstole vedrørende funktionærlovens § 2 b. Sagen blev afvist af Højesteret.
 Sagen var anlagt af HK på vegne af to medlemmer, og sagen blev ført af Schebye Jacobsen.
 De to funktionærer blev opsagt fra deres statslige arbejdsplads i 2001 under henvisning til besparelser. Funktionærerne var omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og STK. Overenskomsten indeholder en bestemmelse om, at sager om usaglig afskedigelse ” kan” føres ad fagretlig vej og afgøres ved faglig voldgift. Der blev afholdt forhandling imellem HK og arbejdspladsen i henhold til overenskomsten den 30. juli 2001, hvor HK forbeholdt sig at videreføre sagerne om opsigelsernes saglighed i medfør af funktionærlovens § 2 b.
 Herefter overgik sagen til HK Forbundet, der begærede mægling afholdt i henhold til fællesoverenskomstens bestemmelser herom.
 Der blev herefter afholdt mæglingsmøder den 16. oktober 2001 og den 17. juni 2002 under henvisning til fællesoverenskomstens § 26.
 HK forbeholdt sig ret til at videreføre sagen i henhold til fællesoverenskomstens § 26.
 I bemærkningerne til mæglingsmødereferat anførte HK, at man, for så vidt angår spørgsmålet om, hvorvidt der var forvaltningsretlige mangler (partshøring) samt opsigelsernes saglighed, forbeholdt sig ret til at videreføre de to spørgsmål til retslig/fag-retlig afgørelse.
 Herefter blev der rejst krav over for arbejdsgiveren i henhold til funktionærlovens § 2 b og forvaltningslovens § 19.
 Der blev udtaget stævning ved Byretten i Aalborg i februar 2003.
 Sagerne ønskedes ført samlet ved de civile domstole, fordi man fandt det mest hensigtsmæssigt, at kravene blev behandlet samlet et sted.
 Først i forbindelse med afgivelse af svarskrift blev der påstået afvisning vedrørende den del af kravet, der relaterede sig til funktionærlovens § 2 b. Dette skete under henvisning til, at det fremgik af fællesoverenskomstens § 26’s bestemmelser om beskyttelsen mod usaglig afskedigelse, at sådanne sager skulle føres ved faglig voldgift.
 Byretten i Ålborg afsagde dom den 3. september 2003, hvorved denne del af sagen blev afvist fra de civile domstole.
 Vestre Landsret afsagde tilsvarende dom i sagen den 18. februar 2004.
 Herefter blev der indgivet begæring om 3. instansbevilling, hvilken begæring blev imødekommet af Procesbevillingsnævnet.
 Højesteret karakteriserer den fagretlige tvistløsningsordning ved, at den enkelte arbejdstagers interesser varetages af den pågældendes fagforening. Uoverensstemmelser skal søges løst ved forhandling – først lokalt og derefter på centralt organisationsniveau – og tvister, som ikke løses ved forhandling, og som en af overenskomstparterne ønsker videreført, skal indbringes for en faglig voldgiftsret, jf. arbejdsretslovens § 22.
 I den i sagen gældende fællesoverenskomst er der truffet aftale om en afskedigelsesprocedure i overensstemmelse med de sædvanlige principper for fagretlig tvistløsning.
 I Højesterets afgørelse U2002.18H - der angik et overenskomstbaseret krav om en helt tilsvarende ordning - udtalte Højesteret, at ordningen for det enkelte medlem indebærer en retlig prøvelse, som må anses for retssikkerhedsmæssigt fuldt betryggende. Det fremgår endvidere af denne afgørelse, at afskedigelsesproceduren indebærer, at såvel fagforeningen som det enkelte


text:
medlem er bundet til at lade en afskedigelses saglighed bedømme ved faglig voldgift, medmindre der foreligger omstændigheder, som giver medlemmet ret til i medfør af arbejdsretslovens § 11, stk. 2 at få spørgsmålet behandlet ved de almindelige domstole.
 Højesteret fandt, at afskedigelsesproceduren efter den gældende overenskomsts bestemmelse også omfatter ansatte, der er funktionærer i henhold til funktionærloven og dermed omfattet af funktionærlovens § 2 b. Efter Højesterets opfattelse forelå der ikke i sagen uoverensstemmelse om fortolkningen af funktionærlovens § 2 b, men alene tvist om afskedigelsernes saglighed. Det forhold, at godtgørelseskravene ikke blev støttet på overenskomsten, men på funktionærlovens § 2 b - der ikke ved aftale kan fraviges til skade for funktionæren - kan ikke i strid med den indgåede aftale om tvistløsning ved faglig voldgift give ret til indbringelse for domstolene. Højesteret henviser her til forarbejderne til funktionærlovens § 2 b.
 Højesteret lagde herefter til grund, at de to af sagen omfattede medlemmer af HK kun ville kunne anlægge sag ved de almindelige domstole vedrørende krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse, såfremt de kunne godtgøre, at HK havde valgt ikke at forfølge deres krav.
 HK havde ikke opgivet at forfølge de to medlemmers krav, men valgt at lade kravene forfølge ved domstolene.
 De to medlemmer havde derfor haft mulighed for at få deres krav prøvet, enten ved faglig voldgift eller – såfremt betingelserne herfor i arbejdsretslovens § 11, stk. 2 havde været opfyldt – ved de almindelige domstole.
 Højesteret tiltræder derfor, at afvisning af domstolsbehandling af kravene ikke kan anses at indebære en krænkelse af den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 6, stk. 1.
 Herefter tiltrådte Højesteret, at de to medlemmer ikke havde ret til at få kravene vedrørende usaglig afskedigelse behandlet ved domstolene.
 Højesteret anser også det enkelte medlem af en faglig organisation for bundet af en overenskomstbestemmelse om at lade en afskedigelses saglighed bedømme ved faglig voldgift, også selv om kravet støttes på ufravigelig præceptiv lovgivning – her funktionærlovens § 2 b – og altså ikke overenskomstens bestemmelser. Højesteret lader således i denne sag organisationsfuldmagten række til også at omfatte medlemmernes individuelle, lovbaserede krav og må derfor i øvrigt anse betingelserne for, at organisationerne også på medlemmets vegne har indgået en bindende voldgiftsaftale på dette punkt for at være opfyldt.
 Konsekvensen af dommen er – blandt andet – den uhensigtsmæssige, at man fremover på det offentlige, overenskomstdækkede område i sager, der føres på det dobbelte retsgrundlag ( usaglighed og forvaltningsretlige mangler ), er nødsaget til at anlægge sagen i to fora, henholdsvis ved faglig voldgift og ved de almindelige domstole, hvilket vil medføre både fordyrelse og forlængelse af sagerne.
 Opmærksomheden henledes iøvrigt på, at det indenfor LO/ DA’s område er anerkendt af overenskomstparterne, at en sag om usaglig afskedigelse også kan føres ved de almindelige domstole efter funktionærlovens § 2 b, uanset Hovedaftalens bestemmelser om behandling ved Afskedigelsesnævnet, hvis sagen fra starten føres i dette spor.
 Højesterets dom er afsagt den 26. marts 2007 og kan rekvireres ved henvendelse til receptionist Birte Fisker
 Spørgsmål i sagen kan rettes


text: Nyheder fra Tax Her kan du læse de seneste nyheder om skat, moms og afgifter. Din virksomhed får en skattekonto i TastSelv ErhvervFra 1. august 2013 er indberetninger og betalinger af f.eks. moms omfattet af nye regler og retningslinjer. Hvad betyder det konkret for din virksomhed?Demobiler - SKAT skaber med ny afgørelse endnu større usikkerhed om det korrekte afgiftsgrundlagSKAT har i en nylig afgørelse skabt stor usikkerhed om, hvilket afgiftsgrundlag bilforhandlere og leasingselskaber skal benytte ved berigtigelsen af registreringsafgiften, når disse indregistrerer biler til henholdsvis demobrug og leasingformål.Praksisændring - Pas på, hvis du benytter din gulpladebil i udlandetSkatterådet har for nyligt truffet afgørelse i en sag vedrørende den afgiftsmæssige status for papegøjepladebiler, når disse kører med passagerer på bagsædet i udlandet.Slovenien forhøjer momssatserneSlovenien har den 29. maj 2013 vedtaget, at standardmomssatsen forhøjes fra 20 % til 22 %, og den reducerede momssats forhøjes fra 8,5 % til 9,5 %.Hvordan er det nu med fradrag for...reklameudgifter?Vi fortsætter temaet fra sidste nummer og kigger nærmere på en anden typisk reklameudgift, nemlig reklamegaver og respondentgaver.Sidste nyt om moms på salg af fast ejendom - købers hensigt har afgørende betydningDe nye regler om moms på salg af fast ejendom giver fortsat anledning til en del sager om, i hvilke situationer et salg af fast ejendom bliver ramt af momspligten. Praksis viser, at købers hensigt har afgørende betydning for momspligten.Sidste nyt om moms på salg af fast ejendom - salg, udlejning og videreudlejning af hotellejlighederDe nye regler om moms på salg af fast ejendom giver fortsat anledning til en del sager om, i hvilke situationer et salg af fast ejendom bliver ramt af momspligten. Senest er der kommet svar om salg, udlejning og videreudlejning af hotellejligheder.Energiafgifter - Køling er ikke altid til komfortLandsskatteretten underkender SKAT i en sag om procesbetinget køling af lokaler, hvor der opholder sig personer under processen, og afgør, at energiforbrug til kølingen er procesforbrug og ikke komfortkøling.Er speditørers ydelser momspligtige?Kan speditørers ydelser i forbindelse med import og eksport af varer faktureres uden moms, uanset at faktureringen sker til danske virksomheder? Læs her, hvornår der kan faktureres uden moms, og hvilke betingelser der skal være opfyldt.Kroatien indtræder i EU - konsekvenser for samhandlenNår Kroatien indtræder i EU, skal du til at behandle dit køb og salg som EU-handler. Det betyder nye krav til bl.a. fakturaer og indberetning.Nedsættelse af mineralvandsafgiften og ølafgiften samt afgiftsgodtgørelseSkatteministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring om bl.a. nedsættelse af mineralvandsafgiften og ølafgiften.Hvordan er det nu med fradrag for...reklameudgifter?Reklameudgifter dækker en lang række udgifter i virksomheden, bl.a. sponsorater, udstillinger, vareprøver, receptioner osv. I dette nummer kigger vi nærmere på receptioner og betingelserne for at få fradrag.De danske fællesregistreringsregler forbliver uændredeDen årelange diskussion om, hvorvidt et holdingselskab kan indgå i en fællesregistrering, er nu afsluttet, og med et positivt resultat.Momsfradrag ved overarbejde - nye mulighederMadpakkemoms - har du alligevel krav på momsfradrag ved bespisning af medarbejdere ved overarbejde?Validering af momsnumre ved salg til andre EU-landeEn skærpelse af reglerne gør, at der nu er stor fokus på, om danske


text: virksomheder faktisk opfylder kravene til at sælge uden moms til kunder i andre EU-lande. Læs her om reglerne for validering af momsnumre m.v.Komfortkøling - har du betalt for meget?Så skal du være opmærksom på frist for tilbagesøgning den 30. juni 2013.Væsentligt skærpede krav til momsfrit EU-varesalgPas på, hvis du handler ex works e.l. og udsteder faktura uden dansk moms! Læs her, hvilke skærpede krav du og din køber skal opfylde for salg, der ikke skal tillægges dansk moms.Forlængelse af momskreditSkatteministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring om forhøjelse af omsætningsgrænsen for virksomheder med halvårsafregning og kvartalsafregning og forlængelse af kredittiden for kvartalsafregning.Elafgiftsgodtgørelse for elbiler - nye muligheder?SKAT har gennem et nyt styresignal ophævet et styresignal fra 2011, hvorefter virksomheder kunne opnå afgiftsgodtgørelse af elektricitet til serviceaktiviteter med opladning af batterier til elbiler.Vækstaftalen - lempelse af procesafgift på brændsler og elektricitetSkatteministeren har fremsat lovforslag vedrørende nedsættelse af afgiftsbeskatningen m.v. KPMG vurderer, at enkelte af de lovede lempelser i "Aftalen om en Vækstplan" ikke fuldt ud bliver indfriet i lovforslaget.Vækstplanens tiltag på momsområdetFå overblik over vækstplanens momsinitiativer og vær klar til at høste fordelene fra 2014.Vækstplan - PunktafgifterRegeringen har indgået en aftale med Venstre, Liberal Alliance, Det konservative Folkeparti og Dansk Folkeparti om ændringer på afgiftsområdet.Vækstplan - EnergiafgifterRegeringen har indgået en aftale med Venstre, Liberal Alliance, Det konservative Folkeparti og Dansk Folkeparti om ændringer på afgiftsområdet.Vækstplan - Energi- og miljøafgifter - Lempelser for industrienRegeringen har indgået en aftale med Venstre, Liberal Alliance, Det konservative Folkeparti og Dansk Folkeparti om ændringer på afgiftsområdet.Regeringens vækstplan i husRegeringen og Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti blev i går aftes enige om en samlet vækstplan på ca. 75 mia. kr.Dyrere at bruge vikarerNyt lovforslag sikrer vikarer samme lønvilkår som fastansatte medarbejdere i brugervirksomheden.Solcelleanlæg - måske en praksisændring på vejSkatterådets praksis vedrørende solcelleanlæg (VE-anlæg) er måske ved at blive ændret. Er det lovligt at fyre en stressramt medarbejderAntallet af medarbejdere, som rammes af stress har gennem de sidste 10 år været voldsomt stigende.Fradrag for grundforbedringer afskaffesSå er det sidste udkald - ultimativ sidste frist for anmodning om fradrag er 1. maj 2013. Så det er nu!KPMG VIES Validator - Program til validering af momsnumreKPMG har udviklet KPMG VIES Validator, som gennemfører valideringen på en hurtig, nem og overskuelig måde.Smøreolieafgift - nyt vedrørende tilbagebetalingDer er kommet dom i sagen om smørolie, og der er mulighed for tilbagebetaling.Afgiftsgodtgørelse for køling af lokaler m.m. - tilbagebetalingsmulighederDet er nu muligt at få godtgørelse for elafgifter betalt i forbindelse med komfortkøling. Læs her, i hvilke tilfælde.Nye tyske regler for dokumentation ved salg til andre EU-landeFra 1. oktober 2013 skærper Tyskland reglerne for dokumentation ved salg til andre EU-lande.Ny EU-dom kan ændre dansk praksis for momspligtige byggegrundeEU-Domstolen har for nyligt afsagt en dom om fortolkningen af definitionen på en byggegrund.Er du på listen? Momskompensation, hvis du er almennyttigForeninger og selskaber med momsfrie aktiviteter med begrænset momsfradrag har under visse betingelser mulighed for at få momskompensation.Hvad må arbejdsgiveren spørge omHvornår forventer du så at få barn nummer to? Er du politisk


text: aktiv? Er du sund og rask? Hvor mange sygedage havde du ved din tidligere arbejdsgiver?Er du et rejsebureau, selv om du ikke leverer flytransport?Ja - måske. Skatterådet har bekræftet, at arrangering af praktikophold o.l. i udlandet er omfattet af særordning.Hvordan er det nu med fradragsret for... mobiltelefoner?Så er vi nået til den 2. artikel i serien "Hvordan er det nu med fradragsret for...?", og i denne udgave ser vi nærmere på mobiltelefoner.Fik ikke jobbet da hun var lesbiskMan må ikke bruge folks seksuelle overbevisning som gyldig afslagsgrund til en jobsøgende.Ligebehandlingsloven ændresForældre, som vender tilbage til arbejdet efter endt barselsorlov, kan nu bede arbejdsgiveren om mere fleksible arbejdsvilkår.Husk at indkalde medarbejdere på barsel til lønsamtaleArbejdsgiver skal indkalde medarbejder til den årlige MUS-samtale eller lønsamtale selvom medarbejderen er på barselsorlov.Regeringen fastholder danske regler om fraflytterskat på aktierEU-Kommissionen har 10/01/2010 og 24/01/2013 meddelt, at reglerne om fraflytterskat på personers aktiebeholdninger er imod EU-ret.KPMG Global Tax FootprintKPMG Global Tax Footprint - et værktøj til indsamling, analyse og formidling af virksomhedens globale skattebidrag.Nye regler for selvangivelsen for 2012SKAT har ændret procedurerne omkring årsopgørelsen og indberetning af selvangivelsen.Skal du omdanne din virksomhed til et selskab?Det er muligt at omdanne din personlige virksomhed til et selskab pr. 1. januar 2013 - og det kan gøres skattefrit.Afgift på livsforsikringer - i hvilket land skal afgiften betales?Ny dom fra EU-Domstolen kan betyde, at danske forsikringsselskaber kan blive afgiftspligtige i andre EU-lande.Nyt regelsæt for opgørelse af lønsumsafgiftsgrundlaget for finansielle virksomhederDet kan koste dig dyrt, hvis du betaler 10,9 % i lønsumsafgift og har blandede aktiviteter, uden at de ansatte foretager tidsregistrering.Hvordan er det nu med fradrag for...?Som et friskt forårspust til MomsNyt starter vi fra marts måned en ny artikelserie omkring fradragsret.Rejsebureauer - har I lavet årsregulering?Moms af rejserne skal reguleres i den angivelse, der efterfølger perioden, hvor den realiserede fortjeneste kendes. Lad KPMG gennemgå jeres opgørelseTransfer of power in GreenlandAt the 2013 general election in Greenland, the head of the Siumut Party, Aleqa Hammond, won the most votes with more than 7,000 personal votes.Magtskifte i Grønland - ny kurs på råstofområdet?Tirsdag den 12. marts 2013 blev der afholdt valg til Naalakkersuisut i Grønland.Nu er det tid til at overveje acontoskattebetalingen for 2013Nu er det tid til at overveje om årets acontoskattebetalinger matcher den skattepligtige indkomst, der forventes for indkomståret 201327 milliarder fra NordsøenKonklusionen på regeringens serviceeftersyn er, at Nordsøaftalen står ved magt, men alle fremover skal betale skat efter samme regler.Regeringen offentliggør deres vækstplanRegeringen offentliggjorde i dag sin plan for at forbedre dansk konkurrenceevne.Sidste nyt om moms på salg af fast ejendom - Del 4Regler om moms på salg af fast ejendom og praksis på dette komplicerede og omfangsrige område.Nyt om moms på salg af fast ejendom Del 1Siden de nye regler om moms på salg af fast ejendom blev indført 1. januar 2011, har der været et stort behov for at få afklaret praksis.Nyt om moms på salg af fast ejendom Del 2Siden de nye regler om moms på salg af fast ejendom blev indført 1. januar 2011.Nyt


text: om om moms på salg af fast ejendom Del 3Siden de nye regler om moms på salg af fast ejendom blev indført 1. januar 2011, har der været et stort behov for at få afklaret praksis. EU-dom giver anledning til tvivl om registreringsafgift af lånte bilerEU-Domstolen har ved tre nyere domme præciseret medlemsstaternes rettigheder i forbindelse med opkrævning af registreringsafgift.Private momsregistrerede ejere af solcelleanlæg skal afmeldes for momsPrivatpersoner, der har investeret i husstandsvindmøller med en effekt på højest 25 kW og solcelleanlæg med en effekt på højest 6 kW.Kravene til udstedelse af elektroniske fakturaer bliver lempetDen 1. januar 2013 er momsbekendtgørelsen blevet ændret, hvilket bl.a. indebærer en lempelse af kravet til udstedelse af elektroniske fakturaer.Dokumentation af udenlandske momsnumreDen 1. januar 2013 er kravene til dokumentation af udenlandske momsnumre blevet skærpet væsentligt.Forhøjelse af afgiften på lystfartøjsforsikringerFolketinget vedtog den 19. december 2012 at forhøje afgiften på lystfartøjsforsikringer til 1,34 % af forsikringssummen.Nyt om momsrefusion i Norge for transportvirksomhederÆndring i norsk praksis for momsrefusion giver nu vognmænd uden momsregistrering i Norge mulighed for at opnå momsrefusion med tilbagevirkende kraft.Indberetning af moms i Tyskland - ny metodeFor at øge sikkerheden i forbindelse med indberetning af moms i Tyskland ændres metoden for indberetning.Sammensatte ydelser - hvad er afgørende for momspligt vs. momsfrihed?EU-Domstolen afsagde i slutningen af 2012 en overraskende dom i en sag om en blandet leverance i form af porteføljeforvaltning.Energiafgifter - relevante ændringer for alle momspligtige virksomhederSom led i regeringens energiforlig er der nu vedtaget en række afgiftsændringer.Markante resultater af SKATs indsats på transfer pricing-området offentliggjortSKATs statistik resultater indsats TP-området 2012 offentliggjort.EU-Kommissionen underkender dansk fraflytterbeskatning af aktierEU Kommissionen har fremsendt en begrundet udtalelse til Danmark om at ændre reglerne vedrørende fraflytterbeskatning af personers aktiebeholdninger.Forsyningssikkerhedsafgift, elvarme og komfortkøling - afgiftsændringerOmfattende afgiftsændringer som følge af ændret afgiftsstruktur som led i regeringens bestræbelser på nedbringelse af anvendelse af fossile brændsler.De faktiske skattebetalinger er offentliggjortSKAT har givet offentligheden adgang til information om danske selskabers faktiske skattebetalinger for 2011Gode skatteråd inden nytårDer kan være en privatøkonomisk fordel at hente, hvis man handler inden årets udgang.Lovlig privatkørsel i firmaets gulpladebilFolketinget forventes at vedtage regelændringer, som indebærer, at indehavere og ansatte kan benytte en virksomheds gulpladebil til private formål.Gulpladebiler - har du styr på de nye regler?Gulpladebiler med tilladt totalvægt under 4 ton, og som udelukkende anvendes erhvervsmæssigt, skal forsynes med firmalogo og CVR-nummer. Afgifter på fedt og sukker forsvinderNæste års finanslov, indebærer, at den udskældte fedtafgift bliver afskaffet, og at den planlagte udvidelse af sukkerafgiften aflyses.Vejledning fra SKAT om afgift på skadesforsikringerSKAT har udsendt en minivejledning om den nye afgift på skadesforsikringer.Forhøjelse af lønsumsafgiftenNye satsforhøjelser af lønsumsafgiften rammer alle lønsumsafgiftspligtige virksomheder.Lavere afgift på elvarme, komfortkøling og varmt vandSom led i aftalen om næste års finanslov sænkes afgiften på el i forhold til elvarme, komfortkøling og varmt vand pr. 1. januar 2013.Italien forhøjer momssatsenDen italienske regering har den 9. oktober 2012 godkendt en forhøjelse af momssatserne.Holland indfører reverse charge på leverancer af mobiltelefoner og computerchipsDen hollandske regering har bedt om en EU-tilladelse til at anvende reverse charge nationalt.Seneste praksis om momsfrie


text: salg af fast ejendomDer er netop offentliggjort endnu et par bindende svar på området for moms ved salg af fast ejendom.Store tab for virksomhed, da dokumentationen for salg og køb var mangelfuldByretten har nægtet en virksomhed nedsættelse af sin salgsmoms, uanset at der var udstedt kreditnota.Ungarn fremsætter forslag om moms- og afgiftsændringerUngarn har fremsat forslag om, at bestemt medicinsk udstyr skal momses til reduceret sats, og energidrikke skal beskattes i øget omfang.Norsk højesteretsdom risikerer at påvirke den danske skattemæssige transparensEn nyligt afsagt dom i den norske højesteret betyder, at danske kommanditselskaber risikerer at skulle betale dansk selskabsskat.Ny dobbeltbeskatningsoverenskomst med Kina – måske i 2013Den nye dobbeltbeskatningsoverenskomst med Kina bliver måske en realitet allerede i 2013.Kina - reduceret udbyttebeskatning først fra 2014Den nye dobbeltbeskatningsoverenskomst med Kina reducerer kildebeskatningen på udbytter.Ophævelse af aktieavancebeskatning på iværksætteraktierSkatteministeriet har den 1. november 2012 fremsat lovforslag L 49 om ændring af aktieavancebeskatningsloven og forskellige andre love. Skiltning på firmabiler - endelige kravNu er reglerne endeligt implementeret, og der er ændringer i den endelige bekendtgørelse.Energiafgifter - Stramning af regler vedrørende efterregulering ved målingI et lovforslag strammes reglerne for, hvornår en virksomhed kan foretage efterregulering af sine energiafgifter 3 år tilbage ved at opstille målere.Komfortkøling - nu kun om sommeren (naturligvis)Der er nye regler på vej, som vil give en lempelse for virksomheder, der afregner afgift for komfortkøling med 10 kr. pr. m2.Skal banker medregne omsætningen fra filialer i pro rata-satsen?Der har været høring i en EU-sag, om hvorvidt en fransk bank skal medregne udenlandske filialers omsætning ved opgørelse af momsfradragsprocenten.Danske regler om fællesregistrering er måske EU-stridigeEU mener, at de danske regler om fællesregistrering er EU-stridige og har anlagt sag mod Danmark.Momsfradrag i kursusvirksomheder - ny højesteretsdomHøjesteret har afsagt en dom omhandlende kursusarrangørers begrænsning i momsfradraget på indkøb af restaurationsydelser og hotelovernatninger.Momsfradrag ved deltagelse i kurserVirksomheder med ret til fuldt momsfradrag skal nu ikke længere begrænses i momsfradraget.Lovprogrammet for folketingsåret 2012/2013 på moms- og afgiftsområdetRegeringens lovprogram indebærer ændringer på moms- og afgiftsområdet, bl.a. en ny afgift på husstandsomdelte reklamer og på arbejdsskadeforsikringer.Hvornår er et salg til et andet EU-land momsfrit?Ny EU dom rykker væsentligt ved reglerne om bevisbyrde.Højesteret stadfæster dom om det momsretlige hotelbegrebHøjesteret tiltræder, at udlejning af en række ferielejligheder ikke kan anses for momspligtig udlejning af værelser i hoteller o.l.Moms ved salg af fast ejendom - seneste afgørelserDet er snart to år siden, der blev indført momspligt ved salg af nyopførte bygninger og byggegrunde. Få den seneste opdatering her!Nu er det tid til at overveje acontoskattebetalingen for 2012Nu er det tid til at overveje om årets acontoselskabsskattebetalinger matcher den skattepligtige indkomst, der forventes for indkomståret 2012.Forslag til nye værnsregler rammer bredt og hårdtLovforslaget indeholder forslag til 3 regler, som kan gøre livet besværligt for for flere danske selskaber og udenlandske aktionærer.SKAT tager bødeblokken fremEr der sket fejl i indberetningen eller er der indberettet for sent til SKAT, er der nu indført skærpede bøderegler.Reglerne for indbetalinger på kapitalpension ændresMed virkning fra indkomståret 2013 ophæves fradragsretten for indbetalinger på kapitalpension og supplerende engangsydelse.Nye regler om aktionærlån - værd


text: at videNye regler ændrer væsentligt på den skattemæssige behandling af ulovlige aktionærlån.Skiltning af oplysninger på firmabiler - hvilke krav stilles der?I juniudgaven af MomsNyt fortalte vi, at firmabiler skal skilte med visse oplysninger. Læs kravene til skiltning her.Nye regler for afregningsbilagReglerne for anvendelse af afregningsbilag skærpes pr.1. januar 2013.Forenklet faktura - nye muligheder og kravBruger din virksomhed forenklet faktura, eller har I været udelukket fra at anvende faktureringsmetoden? Læs mere om de nye regler her.Toldordninger - pas på med regnskaberne!En virksomhed, som har bevilling til en toldordning som f.eks. toldoplag og aktiv forædling, skal have et fuldstændigt ajourført regnskab.Skattereformen finansieres med højere sats for finansielle virksomhederSkattereformen skal bl.a. finansieres ved at lade lønsumsafgiften stige for den finansielle sektor. Godtgørelse af punktafgifter ved salg til udlandetDu kan få punktafgifter godtgjort, hvis du har købt punktafgiftspligtige varer med dansk afgift og efterfølgende sælger varerne til udlandet?Omregningskurs ved anden valuta end danske kronerNye regler om anvendelse af afregningskurser træder i kraft 1. januar 2013.Nye regler om fakturaindhold ved salg til andre EU-landeKrav til indhold af faktura ved salg til andre EU-lande lempes, og reglerne for omregningskurs ændres.Ingen moms på gebyr ved udeblivelse fra undersøgelse og behandlingSkatterådet har i et bindende svar fastslået, at der ikke skal opkræves moms af gebyr ved udeblivelse fra undersøgelse og behandling.MomskompensationAlmenvelgørende foreninger o.l. får kun fradrag for en del af deres købsmoms. I stedet har de under visse betingelser mulighed for momskompensation.Udlejning af antennepositioner er momspligtigSkatterådet har netop afgivet et bindende svar, der fastsætter, at udlejning af antennepositioner til placering af teknisk udstyr er momspligtig.Overraskende dom fra EU - Porteføljeforvaltning er momspligtigEU-Domstolen har fastslået, at porteføljeforvaltning for private investorkunder er momspligtig.Nye regler om beskatning af ulovlige aktionærlån vedtagetLovforslaget om beskatning af ulovlige aktionærlån m.v. blev vedtaget af Folketinget den 13. september 2012. Skattereformen vedtaget - Visse områder af særlig betydning for lønmodtagereFolketinget har den 13. september 2012 vedtaget skattereformen.Nye momsregler ved salg af metalskrotNye regler ved salg af metalskrot, som betyder, at kommuner ved salg til virksomheder ikke længere skal fakturere med moms.Skatteministeriet afskaffer skematiske satser til beskatning af fri helårsboligSom varslet af SKAT i har Skatteministeriet nu meddelt, at man afskaffer de skematiske satser til brug for beskatning af fri helårsbolig.Hvordan skal du behandle gavekort?EU-Kommissionens forslag om harmonisering af momsreglerne for gavekort skal sikre fælles regler i EU.Salg af aktier er ikke momspligtigt i forbindelse med golfklubmedlemskabEr salg af aktier i tilknytning til klubmedlemskab momspligtigt? Læs den seneste udvikling inden for moms og golf.Bruger I stadig checks?Vær opmærksom på, at checks sidestilles med kontanter, og at der derfor under visse betingelser skal ske indberetning til SKAT.Ny afgift på skadesforsikringerMed virkning fra 1. januar 2013 ophæves stempelafgiften, og der indføres en ny løbende afgift på forsikringspræmier.Fakturerer du elektronisk, eller har du ønske herom?Så orienter dig om de nye regler, der træder i kraft fra årsskiftet og gør det nemmere at fakturere elektronisk.Lettisk virksomhed var etableret i DanmarkLandsskatteretten har vurderet, at en lettisk registreret virksomhed ikke kunne få ophævet sin danske momsregistrering.Nye afgiftsforhøjelser i vente fra 1. januar 2013Skatteministeren


text: har fremsat et lovforslag, som indebærer forhøjelser af diverse forbrugsafgifter, sundhedsfremmende afgifter og afgifter på biler.Husk fristen, hvis du skal søge udenlandsk moms tilbageVirksomheder, der har moms til gode i andre EU-lande, skal være opmærksomme på, at ansøgningsfristen for momsrefusionMulighed for privat benyttelse af gulpladebiler mod betaling af dagsafgiftDet bliver snart muligt at anvende gulpladebiler privat i indtil 20 dage årligt, uden at blive begrænset i momsfradraget, mod at betale dagsafgift.Lovforslag vedrørende ulovlige aktionærlån m.v.Regeringen fremsatte den 14. august 2012 som led i skattereformen lovforslag om beskatning af ulovlige aktionærlån m.v.Hårdere sanktioner over for arbejdsgivers manglende indbetalingVirksomheder kan nu risikere at skulle betale bøde, hvis der ikke indberettes rettidigt til SKATSkattereformen er sendt i offentlig høringSkatteministeriet har sendt udkast til lovforslag i høring angående skattereformenKapitalafkastsatsen for 2012 er nu fastsatSKAT har nu fastsat kapitalafkastsatsen for indkomståret 2012 til 1 %.Skatterådet ændrer praksis vedrørende solcelleanlæg (VE-anlæg)Skatterådet har i et bindende svar udtalt, at en privatperson ikke kan momsregistreres ved køb af solcelleanlæg med forventet nettoelsalg til nettet.Gulpladebilers erhvervsmæssige anvendelse - hvem har bevisbyrden?Har din gulpladebil været udtaget til kontrol? Vestre Landsret synes at skærpe SKATs bevisbyrdekrav til, hvornår en bil anses for anvendt privat.Registreringsafgift - Demo- og leasingbilerSkærpelse af mulighed for at anvende mindstebeskatningsprisen ved beregning af registreringsafgift for demo- og leasingbiler.Er din varebil på gule plader forsynet med firmanavn?Fra 1. januar 2013 skal danske/udenlandske firmabiler skilte med visse oplysninger. Læs om du overholder betingelserne og om konsekvenserne hvis ikke.Hvor langt skal man gå for at afskaffe sort arbejde?Regeringen har forsøgt at afskaffe sort arbejde med ny standard for, hvor langt man kan gå for at sikre, at pengene kommer i "skatte"-cirkulation igenNye regler for forbrugsregistrering for energi fra 1. juli 2012Folketinget har vedtaget lov nr. 481, som ændrer kravene til forbrugsregistrering for energiafgifterne for virksomheder med stort energiforbrug.Ny udskydelse af dokumentationskrav ved salg i TysklandDe tidligere omtalte nye tyske dokumentationskrav ved salg fra Tyskland til andre EU-lande er udskudt på ubestemt tid.Opfylder jeres fakturaer kravene?En faktura skal indeholde en række oplysninger for at opfylde betingelserne i momsloven.SKAT lancerer nyt digitalt motorregisterSKAT har den 6. juni 2012 åbnet op for Det Digitale Motorregister (DMR).En ny dobbeltbeskatningsoverenskomst mellem Danmark og KinaNy DBO mellem Kina og Danmark bl.a. nedsættelse kildeskat udbytter, ophør matching credit kildeskatter royaltiesNy skatteaftale indgået mellem Regeringen, V og KRegeringen, V og K har den 22. juni 2012 indgået en rammeaftale om en skattereform.Nye regler om underskudsbegrænsning for selskaberDe skærpede regler om underskudsbegræsning har virkning fra indkomståret 2013, men selskaber med skattemæssige underskud bør være opmærksom nu.Ejendomsvurderingen pr. 1. oktober 2011Klagefristen for ejendomsvurderingen pr. 1. oktober 2011 for boliger (parcelhuse, ejerlejligheder m.v.) er 1. juli 2012.Ændring af afskrivningsloven - Øget afskrivningsgrundlag for driftsmidlerDen 30. maj 2012 blev der fremsat lovforslag om ændring af afskrivningsloven.Få overblik over indholdet af regeringens forslag til skattereformSkattereformen indeholder de elementer, der har været diskuteret i pressen i dagen op til offentliggørelsen, men indeholder også overraskelser Skærpede krav til EU-handelHandler din virksomhed med EU, så vær opmærksom på forslag, der skærper kravene for angivelse og bogføring


text: af EU-handel med varer og ydelser.Nyt lovforslag om afgift af bekæmpelsesmidlerRegeringen har fremsat lovforslag, som ændrer afgiften på bekæmpelsesmidler. Loven skal godkendes efter EU's statsstøtteregler, før den kan få effekt.Nye regler for godtgørelse af afgift på el og vandPr. 1. januar 2012 er der kommet nye regler for godtgørelse af afgift på el og vand.Moms- og afgiftslovsændringer ved lovforslag L12Folketinget har den 22. marts 2012 vedtaget lovforslag L12, der ændrer en række afgiftslove m.v.Holdingselskaber - det er nu, at momsen skal være rigtigSKAT gennemfører utraditionel momskontrol vedr. holdingselskabers momsforhold og giver dem "frit lejde" indtil 1. juli til at gennemgå/regulere momsenMoms bliver ikke prioriteret højt nok i virksomhederneKPMG-survey viser, at flere globale virksomheder med milliardomsætning ikke prioriterer moms og de risici, denne indebærer, særligt højt. Gør du det?Ikke-momspligtige personers enkeltstående salg af fast ejendomSkatterådet har afgivet bindende svar, der ændrer praksis som følge af EU-Domstolens afgørelse i de forenede sager C-180/10, Slaby og C-181/10, Kuc.Lønsumsafgiftsfritagelse for museumsvirksomhedEn udvidelse af fritagelsen for lønsumsafgift for museer for at skabe ligestilling af museer inden for og uden for museumsloven er endelig vedtagetMomsfradrag i stedet for momsgodtgørelseFå overblik over, hvem der bliver ramt af ændringerne, og hvilke udfordringer ophør af momsgodtgørelsen skaberLovforslaget om nulskatteselskaber er kommetSelskabers skattebetalinger fremrykkes som følge af forslag om at begrænse adgangen til at fremføre skattemæssige underskud fra tidligere årMødemoms retur - SKAT udøver damage controlSKAT forsøger at begrænse udbetalingerne fra ulovlig praksis vedrørende mødemoms ved at forlange dokumentationskrav, virksomhederne ikke kan opfylde.NOx-afgift - i overensstemmelse med EU's Energibeskatningsdirektiv?Kvalifikationen af afgifter som enten energi- eller miljøafgifter kan have væsentlig materiel betydning for virksomhedernes retsstilling.Nye momsmuligheder ved udlejning af golfbanerFå tjekket, hvor meget moms der kan spares ved at udleje golfbanen som to særskilte faste ejendomme.Årsopgørelse - rejsebureaumomsDer er indført et krav om, at rejsebureauerne inden seks måneder efter endt regnskabsår skal opgøre og indberette den endelige margenmoms.Mere ølmoderation til mindre bryggerierEn praksisændring hos SKAT betyder, at mindre bryggerier i visse situationer kan slippe billigere fra ølafgiften.Reducer din dækningsafgift - der er mange penge at spareDækningsafgift skal anses for bidrag for de merudgifter, som visse erhvervsejendomme påfører den enkelte kommune.Momsfradrag - bespisning ved overarbejdeSKAT åbnede i slutningen af 2011 op for, at man kan få momsfradrag for bespisning af medarbejdere i forbindelse med overarbejde.Kender du virksomhedens toldomkostninger?Erfaringen siger, at virksomhederne ofte mangler overblik over sine toldomkostninger og dermed også mulighederne for måske at nedbringe dem.Hvad er et rejsebureau?Tre nye og spændende afgørelser definerer, hvad der er et rejsebureau momsmæssigt.Styr på reglerne, når regnskabsmaterialet lageres elektronisk uden for Danmark?Betyder skift af bogføringssystem eller it-outsourcing, at du skal ansøge om dispensation til at lagre elektronisk regnskabsmateriale i udlandet?SKAT har offentliggjort et styresignal om beskatning af sundhedsforsikringerSKAT har offentliggjort styresignal, der skal præcisere, hvilke sundhedsforsikringer der er skattepligtige, og hvornår værdien skal indberettes.Lovforslag om midlertidig strafnedsættelsesordning for visse udenlandske forholdLovforslaget er en udmøntning af en politisk aftale om en midlertidig strafnedsættelsesordning vedrørende hidtil skjulte formuer i udlandet.Momsfradrag for bespisning af ansatteBespisning af personale ved sociale arrangementer giver ikke ret til momsfradrag. Udnyt sol og