text: og investeringer.4. Parterne tilskynder især til, at der oprettes blandede selskaber i fælles interesse under systematisk overholdelse af såvel guineansk lovgivning som EF-lovgivning.Artikel 9Administrativt samarbejdeDe kontraherende parter, der ønsker at sikre en effektiv gennemførelse af foranstaltningerne til regulering og bevarelse af fiskeressourcerne:- udvikler et administrativt samarbejde for at sikre, at deres respektive fartøjer overholder bestemmelserne i denne aftale og Guineas havfiskerilovgivning- samarbejder om forebyggelse og bekæmpelse af ulovligt, urapporteret og ureguleret fiskeri, navnlig ved at udveksle oplysninger og etablere et nært administrativt samarbejde.Artikel 10Den blandede komité1. Der oprettes en blandet komité, der skal overvåge og kontrollere, at aftalens anvendes korrekt. Den blandede komité har til opgave:a) at overvåge denne aftales gennemførelse, fortolkning og funktion samt bilæggelsen af tvisterb) at overvåge og evaluere gennemførelsen af aftalens bidrag til gennemførelsen af Guineas sektorpolitik for fiskerisektorenc) at sikre den nødvendige kontakt i fiskerispørgsmål af fælles interessed) at fungere som et forum for mindelig bilæggelse af tvister, som fortolkningen eller anvendelsen af aftalen måtte give anledning tile) eventuelt at revurdere fiskerimulighederne og dermed størrelsen af den finansielle modydelsef) at definere betingelserne for fiskeriet i overensstemmelse med protokollens bestemmelserg) at fastlægge de praktiske rammer for det administrative samarbejde, der er omhandlet i denne aftales artikel 9h) at udføre andre opgaver, som parterne aftaler, at den skal udføre, herunder opgaver inden for bekæmpelse af ulovligt, urapporteret og ureguleret fiskeri og inden for administrativt samarbejde.2. Den blandede komité holder møde mindst én gang om året skiftevis i Guinea og i Fællesskabet under formandskab af den part, der holder mødet. Den træder ekstraordinært sammen på anmodning af en af parterne.Artikel 11Geografisk anvendelsesområdeDenne aftale gælder dels for de områder, hvor traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab anvendes, på de betingelser, der er fastlagt i denne traktat, dels for Guineas område og de farvande, der hører under Guineas jurisdiktion.Artikel 12GyldighedsperiodeDenne aftale gælder i fire år fra ikrafttrædelsesdatoen. Den fornyes stiltiende for yderligere seks år ad gangen, medmindre den opsiges i overensstemmelse med artikel 15.Artikel 13Bilæggelse af tvisterDe kontraherende parter konsulterer hinanden i tilfælde af tvister vedrørende fortolkningen og/eller anvendelsen af denne aftale.Artikel 14Suspension1. Aftalen kan på en parts initiativ suspenderes i tilfælde af alvorlig uenighed om anvendelsen af dens bestemmelser. Den part, der ønsker at suspendere aftalen, skal, mindst tre måneder før suspensionen får virkning, skriftligt meddele den anden part, at den agter at suspendere aftalen. Når meddelelsen er modtaget, holder parterne samråd med henblik på at løse deres tvist i mindelighed.2. Den finansielle modydelse omhandlet i artikel 7 nedsættes forholdsmæssigt og pro rata temporis efter suspensionens længde.Artikel 15Opsigelse1. Aftalen kan opsiges af en af parterne, hvis der indtræffer usædvanlige omstændigheder, såsom at de berørte bestande decimeres, at de fiskerimuligheder, som EF-fartøjerne har fået tildelt af Guinea, må reduceres, eller at parternes ikke opfylder deres forpligtelse til at bekæmpe ulovligt, urapporteret og ureguleret fiskeri.2. Den part, der ønsker at opsige aftalen, skal mindst seks måneder inden udløbet af den oprindelige gyldighedsperiode eller hver yderligere gyldighedsperiode skriftligt meddele den anden part, at den agter at opsige aftalen.3. Efter opsigelsen, jf.


text: stk. 2, holder parterne samråd.4. Den finansielle modydelse omhandlet i artikel 7 for det år, hvor opsigelsen træder i kraft, nedsættes forholdsmæssigt og pro rata temporis.Artikel 16Protokol og bilagProtokollen og bilaget udgør en integrerende del af denne aftale.Artikel 17Gældende national lovgivningEF-fiskerfartøjerne fisker i de guineanske farvande efter gældende guineansk lovgivning, medmindre andet er bestemt i aftalen, protokollen eller dens bilag og tillæg.Artikel 18OphævelseVed ikrafttrædelsen ophæver og erstatter denne aftale aftalen mellem Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Republikken Guinea om fiskeri ud for Guinea, som trådte i kraft den 28. marts 1983.Artikel 19IkrafttrædenDenne aftale, der er udfærdiget i to eksemplarer på bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk, og hvor hver tekst har samme gyldighed, træder i kraft på den dato, hvor parterne giver hinanden skriftlig meddelelse om, at deres respektive procedurer, som er nødvendige i forbindelse hermed, er afsluttet.--------------------------------------------------

type: contracts

jurisdiction: EU


text:
 30.5.2013
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 144/17
 DET BLANDEDE EØS-UDVALGS AFGØRELSE
 Nr. 12/2013
 af 1. februar 2013
 om ændring af bilag IV (Energi) til EØS-aftalen
 DET BLANDEDE EØS-UDVALG HAR —
 under henvisning til aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (»EØS-aftalen«), særlig artikel 98, og
 ud fra følgende betragtninger:
 (1)
 Kommissionens gennemførelsesafgørelse 2011/877/EU af 19. december 2011 om fastsættelse af harmoniserede referenceværdier for effektiviteten ved separat produktion af el og varme, jf. Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/8/EF, og om ophævelse af Kommissionens beslutning 2007/74/EF (1) skal indarbejdes i EØS-aftalen.
 (2)
 Gennemførelsesafgørelse 2011/877/EU ophæver Kommissionens beslutning 2007/74/EF (2), som er indarbejdet i EØS-aftalen, og som derfor skal slettes fra EØS-aftalen.
 (3)
 Bilag IV til EØS-aftalen bør derfor ændres —
 VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
 Artikel 1
 I bilag IV til EØS-aftalen foretages følgende ændringer:
 1)
 Følgende punkt indsættes efter punkt 24a (Kommissionens beslutning 2008/952/EF):
 »24b.
 32011 D 0877: Kommissionens gennemførelsesafgørelse 2011/877/EU af 19. december 2011 om fastsættelse af harmoniserede referenceværdier for effektiviteten ved separat produktion af el og varme, jf. Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/8/EF, og om ophævelse af Kommissionens beslutning 2007/74/EF (EUT L 343 af 23.12.2011, s. 91).«
 2)
 Teksten til punkt 29 (Kommissionens beslutning 2007/74/EF) udgår.
 Artikel 2
 Den islandske og den norske udgave af gennemførelsesafgørelse 2011/877/EU, der offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-tillæg, er begge autentiske.
 Artikel 3
 Denne afgørelse træder i kraft den 2. februar 2013, forudsat at alle meddelelser er indgivet til Det Blandede EØS-udvalg, jf. aftalens artikel 103, stk. 1 (3).
 Artikel 4
 Denne afgørelse offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-afsnit og EØS-tillæg.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 1. februar 2013.
 På Det Blandede EØS-udvalgs vegne
 Gianluca GRIPPA
 Formand
 (1) EUT L 343 af 23.12.2011, s. 91.
 (2) EUT L 32 af 6.2.2007, s. 183.
 (3) Ingen forfatningsmæssige krav angivet.


text:
 12.12.2006
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 350/13
 AFGØRELSE Nr. 5/2006 TRUFFET AF AVS-EF-AMBASSADØRUDVALGET
 den 27. september 2006
 vedrørende personalevedtægterne for Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne (TCL)
 (2006/879/EF)
 AVS-EF-AMBASSADØRUDVALGET HAR —
 under henvisning til partnerskabsaftalen mellem på den ene side medlemmerne af gruppen af stater i Afrika, Vestindien og Stillehavet og på den anden side Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater undertegnet i Cotonou den 23. juni 2000 (1) (i det følgende benævnt »Cotonou-aftalen«), særlig artikel 2, stk. 6, i bilag III dertil,
 under henvisning til den interne aftale af 12. september 2000 mellem repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, om finansiering og forvaltning af Fællesskabets bistand i henhold til finansprotokollen til Cotonou-aftalen,
 under henvisning til forslag fra Kommissionen udarbejdet i samarbejde med Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne, og ud fra følgende betragtning:
 Ambassadørudvalget skal efter undertegnelsen af Cotonou-aftalen fastlægge vedtægterne for personalet ved Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne, (TCL) —
 VEDTAGET FØLGENDE PERSONALEVEDTÆGTER FOR DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PÅ LANDBRUGSOMRÅDET OG I LANDDISTRIKTERNE:
 AFSNIT I
 ALMINDELIGE BESTEMMELSER
 Artikel 1
 1. Disse personalevedtægter (i det følgende benævnt »disse vedtægter«) er fastlagt under hensyntagen til den internationale og offentlige karakter, som aktiviteterne hos Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne (i det følgende benævnt »centret«) har. Heri fastsættes bl.a. personalets rettigheder og forpligtelser, betingelserne for ansættelse, for fastsættelse af stillingskategorier og for udtræden af tjenesten, arbejdsvilkårene, vederlag og sociale fordele, disciplinærordning og klageadgang.
 2. Centrets bestyrelse, i det følgende benævnt »bestyrelsen«, kan med de begrænsninger, der er fastsat i disse vedtægter, vedtage forslag eller ændringer til de interne regler, som centrets direktør, i det følgende benævnt »direktøren«, forelægger den, og som har til formål at præcisere de principper, som opstilles i disse vedtægter; denne mulighed gælder især de aspekter, der udtrykkeligt er nævnt heri.
 3. Bestyrelsen giver AVS-EF-Ambassadørudvalget (i det følgende benævnt »udvalget«) og Kommissionen meddelelse om forslag til interne regler eller ændringer deraf, som den har vedtaget, så hurtigt som muligt og senest 30 arbejdsdage efter vedtagelsen.
 Bestyrelsen kan, hvis den finder det nødvendigt, midlertidigt og på visse betingelser gennemføre de forslag til interne regler eller ændringer deraf, den har vedtaget. Den effektive anvendelsesdato kan ikke være tidligere end datoen for bestyrelsens vedtagelse.
 Senest tre måneder fra meddelelsen skal udvalget enten godkende de meddelte interne regler eller ændre dem.
 4. De retsregler, der gælder for centrets direktør og for de ansatte ved centret som defineret i artikel 2, udgøres af Cotonou-aftalen, aftalen mellem Nederlandene og centret om centrets hjemsted, vedtægterne og forretningsordenen for centret, vedtægterne herfor og bilagene hertil, som udgør en integreret del heraf, finansforordningen for centret, de interne regler, der vedtages i overensstemmelse med stk. 2 og 3 efter disse vedtægters ikrafttræden, de interne gennemførelsesregler, der fastsættes af direktøren, samt de eventuelle individuelle betingelser, der med bestyrelsens godkendelse er fastsat skriftligt ved ansættelsen eller på et senere tidspunkt.
 Artikel 2
 1. Disse vedtægter gælder for:
 —
 centrets


text:
direktør
 —
 ansatte ved centret
 —
 lokalt ansatte ved centret.
 2. Ved centrets ansatte forstås i disse vedtægter personer, der er ansat ved en kontrakt undertegnet af direktøren for en bestemt periode i den betydning, der er fastsat i artikel 6, stk. 2, litra a) og b), og i overensstemmelse med de betingelser og de begrænsninger, der er fastlagt heri.
 3. Ved lokalt ansatte forstås i disse vedtægter personer, der af centret ansættes ved kontrakt på bestemt tid med henblik på at udføre manuelt arbejde eller gøre tjeneste i en stilling, som ikke er nævnt i artikel 7, i overensstemmelse med lokal praksis.
 4. Enhver henvisning i disse vedtægter til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet.
 Artikel 3
 1. Bestyrelsen skal på forslag af direktøren godkende ansættelse af ansatte på niveau 2.A og 2.B samt forlængelse eller ophævelse af ansættelseskontrakter samt eventuelle særlige individuelle betingelser vedrørende en eller flere ansatte.
 Direktøren træffer afgørelse om ansættelse af lokalt ansatte samt forlængelse eller ophævelse af disses kontrakter efter de normale procedurer i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 2. Direktøren anmoder om bestyrelsens godkendelse i alle spørgsmål om ansættelse samt forlængelse og ophævelse af ansættelseskontrakter. Disse spørgsmål omfatter bl.a. ledige stillinger, den nærmere fremgangsmåde ved opslag af stillinger, modtagne ansøgninger samt metode og kriterier for udvælgelse af ansøgere.
 Artikel 4
 1. Der nedsættes:
 —
 et personaleudvalg
 —
 et udvalg for ansættelse/forfremmelse,
 som varetager de funktioner, de tildeles i henhold til disse vedtægter.
 Sammensætningen og procedurerne for disse organer fastlægges i overensstemmelse med bestemmelserne i bilag V.
 2. Personaleudvalget repræsenterer personalets interesser over for centret og opretholder kontakt mellem centret og personalet. Det bidrager til, at tjenesten kan fungere gnidningsløst, ved at kanalisere tilkendegivelsen af synspunkter vedrørende personalespørgsmål.
 Personaleudvalget kan forelægge direktøren forslag til forbedring af personalets arbejdsvilkår eller generelle levevilkår.
 3. Direktøren skal underrettes om valg til personaleudvalget, de personer, der stiller op, og resultaterne af afstemningen.
 Direktøren giver bestyrelsen besked om navnene på medlemmerne af personaleudvalget.
 Direktøren stiller rimelige faciliteter til rådighed for personaleudvalget til varetagelsen af dets opgaver.
 4. For hver ledig vedtægtsmæssig stilling eller forfremmelse, der er forudset i budgettet (og som vedrører en kontrakt på ubestemt tid), skal direktøren nedsætte et udvalg for ansættelse/forfremmelse.
 Artikel 5
 Centret kan bistås af udsendte eksperter eller eksperter finansieret af tredjeparter. Disse eksperter er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 Som udsendt ekspert anses en national eller international tjenestemand eller leder fra den private sektor, der er i besiddelse af samme kvalifikationer og tilsvarende erfaring som det, der kræves af centrets ansatte, og som midlertidigt er udsendt til centret eller udvekslet med en af de ansatte i henhold til de i stk. 1 omhandlede regler.
 AFSNIT II
 DE ANSATTE
 KAPITEL I
 Udnævnelse — Fastsættelse af stillingskategorier — Stillingsfortegnelse
 Artikel 6
 1. Enhver ansættelse kan kun ske med det


text:
formål i henhold til betingelserne i disse vedtægter at besætte en ledig stilling i den stillingsfortegnelse, der er knyttet som bilag til budgettet, jf. artikel 10.
 2. Vedtægtsmæssigt personale ansættes ved en af følgende kontrakter:
 a)
 Kontrakt på ubestemt tid
 En kontrakt, der godkendes af bestyrelsen, er underlagt følgende betingelser:
 —
 Der skal være finansieringsmidler til rådighed.
 —
 Den tjenstlige indsats skal vedvarende være tilfredsstillende, jf. artikel 30.
 —
 De funktioner, den ansatte varetager, skal være opretholdt.
 —
 Den ansatte skal have kvalifikationerne til at udføre de funktioner, der er fastsat i kontrakten.
 Varigheden af en kontrakt på ubestemt tid indebærer ikke fastansættelse.
 Enhver kontrakt kan ophæves som følge af en disciplinær sanktion.
 b)
 Kontrakt på bestemt tid
 —
 En kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, som ansættes til at beklæde en stilling, som er opført i listen over stillinger i bilaget til den pågældende sektion i centrets budget, og som budgetmyndighederne har klassificeret som midlertidig. Varigheden af sådanne kontrakter er på op til to år; de kan kun forlænges to gange op til en samlet maksimumsperiode på fem år.
 —
 En kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, som ansættes til at beklæde en stilling, der er etableret inden for rammerne af de programmer eller fonde, centret forvalter.
 c)
 Kortvarig kontrakt
 —
 En kontrakt, der er godkendt af direktøren, for personale, der ansættes til at arbejde på fuld- eller deltid, men hvis arbejdsopgaver ikke er dækket af en stilling, der er opført i listen over stillinger i bilaget til den pågældende sektion i centrets budget. Varigheden af kortvarige kontrakter er på op til et år; de kan kun forlænges to gange op til en samlet maksimumsperiode på to år.
 —
 I den ansattes ansættelseskontrakt, der opstilles i overensstemmelse med modellen i bilag I, angives den dato, fra hvilken kontrakten på ubestemt tid træder i kraft, i hvilken kategori og på hvilket niveau og løntrin den pågældende ansættes, samt den ansattes forpligtelse til at overholde bestemmelserne i disse vedtægter.
 Artikel 7
 1. De stillinger, som omfattes af disse vedtægter, inddeles efter arbejdets art og niveau i fire kategorier, der i nedadstigende hierarkisk orden benævnes: »direktører«, »akademiske medarbejdere«, »kontorpersonale« og »støttepersonale«.
 2. Hver kategori omfatter flere niveauer, og hvert niveau flere løntrin.
 Kategorier, niveauer (og de respektive stillingsbetegnelser) samt løntrin angives sammen med andre oplysninger i den tabel, som der henvises til i bilag II. På grundlag af denne tabel fastsætter direktøren opgaverne og kompetencerne for hver enkelt stilling ved centret.
 3. Kategorien »akademiske medarbejdere« betegner medarbejdere, der varetager ledelsesfunktioner eller rådgivende funktioner på udviklingsområdet, og kræver universitetsuddannelse. Denne kategori omfatter fire niveauer:
 a)
 et niveau 2.A og et niveau 2.B svarende til stillingsbetegnelsen »ledende ekspert«, der kræver universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, som er adgangsgivende til forskeruddannelser, og henholdsvis mindst 20 og 15 års specifik relevant erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse
 b)
 et niveau 2.C og et niveau 2.D svarende til stillingsbetegnelsen »ekspert«, der kræver universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, som er adgangsgivende til forskeruddannelser, og henholdsvis mindst 10 og


text:
5 års specifik relevant erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse.
 Bestyrelsen fastlægger på forslag af direktøren antallet af stillinger på niveau 2.A.
 4. Kategorien »kontorpersonale« omfatter tre niveauer:
 a)
 to niveauer svarende til henholdsvis stillingsbetegnelsen »ledende kontormedarbejder« og »kontormedarbejder«:
 —
 et niveau 3.A, der kræver et eksamensbevis for højere uddannelse eller tilsvarende kvalifikation på kompetenceområdet samt mindst 10 års relevant erhvervserfaring efter opnået kvalifikation
 —
 et niveau 3.B, der kræver gymnasieuddannelse eller tilsvarende kvalifikation, et diplom fra en anerkendt sekretærskole samt mindst 5 års relevant erhvervserfaring efter opnået kvalifikation
 b)
 et niveau 3.C svarende til stillingsbetegnelserne »sekretær« eller »kontorassistent« til udførelse af opgaver, der kræver gymnasieuddannelse eller tilsvarende kvalifikation samt mindst 3 års erhvervserfaring efter opnået kvalifikation.
 5. Kategorien »støttepersonale« omfatter et niveau 4.A svarende til stillingsbetegnelsen »teknisk medarbejder«, der omfatter manuelle funktioner eller hjælpefunktioner, der kræver en grundskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden, og mindst to års erhvervserfaring.
 Artikel 8
 1. Indplaceringen af en ansat ved udnævnelsen for så vidt angår kategori, niveau og løntrin fastsættes af direktøren i overensstemmelse med budgettet og de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 2. Ved ansættelse bør en ansat indplaceres på første løntrin på sit niveau.
 Direktøren kan dog under hensyntagen til den pågældendes uddannelse og særlige erhvervserfaring give den ansatte en anciennitetsforbedring på et løntrin på dette niveau ved at ansætte ham på andet løntrin.
 3. Hvis en ansat indsættes i en stilling på et højere niveau end det, han er blevet ansat på, skal hans kontrakt ændres.
 Artikel 9
 1. Direktøren indsætter ved forflyttelse hver enkelt ansat i en stilling, der svarer til den pågældendes kategori og niveau; dette sker udelukkende i centrets interesse og uden hensyn til nationalitet.
 2. Indsættelsen af en ansat i en stilling som chef eller assisterende chef for en enhed skal uanset niveau altid ske under hensyntagen til centrets funktion.
 3. De ansattes indsættelse i stillinger skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
 Artikel 10
 I en oversigt, der vedføjes centrets årlige budget, fastsættes antallet af stillinger i hver kategori og på hvert niveau.
 KAPITEL II
 Rettigheder og forpligtelser
 Artikel 11
 1. De ansatte skal under udøvelsen af deres hverv og i deres adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; de må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
 2. De ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov.
 Artikel 12
 1. De ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tillid eller skade centrets omdømme.
 2. De ansatte må ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, der kan få skadelig indflydelse på vedkommendes uafhængighed eller skade centrets interesser.
 Artikel 13
 Såfremt en ansats ægtefælle eller faste samlever udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den


text:
ansatte underrette direktøren herom.
 Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes beskæftigelse eller med centrets interesser, og den ansatte ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt, rimelig frist, skal direktøren foreslå bestyrelsen at træffe en afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling, eller om hans kontrakt skal ophæves eller han skal suspenderes.
 Artikel 14
 Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktøren herom.
 Artikel 15
 En ansat er efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til at påtage sig visse hverv eller at acceptere visse fordele, der direkte eller indirekte har tilknytning til centret.
 Artikel 16
 1. De ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som de under eller i forbindelse med udøvelsen af deres hverv bliver bekendt med; de må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil. Denne forpligtelse består i en periode på ti år efter deres udtræden af tjenesten.
 2. De ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed. Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den påtænkte offentliggørelse vil kunne skade centrets interesser.
 Artikel 17
 Alle rettigheder, herunder ophavsret og andre former for intellektuel ejendomsret i forbindelse med arbejde, som de ansatte udfører under udøvelsen af deres hverv, tilkommer centret.
 Artikel 18
 De ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra dette, at det er foreneligt med en korrekt udøvelse af deres hverv.
 Artikel 19
 1. De ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive deres foresatte; de er ansvarlige for gennemførelsen af de opgaver, de pålægges.
 2. En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, og for udførelsen af de ordrer, han har givet. Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham selv.
 3. Anser en ansat en modtagen ordre for uretmæssig, eller er han af den mening, at udførelsen heraf kan medføre alvorlige vanskeligheder, skal han meddele sin foresatte dette, om nødvendigt skriftligt. Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen eller medfører en urimelig risiko for hans sikkerhed. Hvis ordren udgør en lovovertrædelse, skal den ansatte forelægge sagen for direktøren.
 Artikel 20
 1. De ansatte skal helt eller delvis erstatte tab, som påføres centret som følge af grove personlige fejl begået i forbindelse med udøvelsen af deres hverv.
 2. Bestyrelsen træffer på forslag fra direktøren en begrundet afgørelse om erstatning i overensstemmelse med den procedure, der er fastlagt


text:
for disciplinærsager.
 Artikel 21
 1. De privilegier og immuniteter, der tilkommer de ansatte, er udelukkende givet i centrets interesse. Medmindre andet er fastsat i de relevante bestemmelser i Cotonou-aftalens protokol om privilegier og immuniteter, der gælder for centret og dets ansatte, og i påkommende tilfælde aftalen om centrets hjemsted, er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse af deres personlige forpligtelser eller for iagttagelse af gældende lovgivning og politiets forskrifter.
 2. Såfremt der opstår tvister om disse privilegier og immuniteter, skal den pågældende ansatte straks underrette direktøren.
 Artikel 22
 1. Centret yder de ansatte bistand, især ved retsforfølgning mod personer, der har fremsat trusler, krænkelser, injurier eller ærekrænkende beskyldninger eller foretaget angreb på person eller formue rettet mod de ansatte eller deres familie på baggrund af deres stilling eller hverv. Centret erstatter solidarisk det påførte tab, i det omfang de ansatte ikke har fremkaldt skaden forsætligt eller ved grov uagtsomhed og i det omfang, de ikke kan opnå erstatning fra den skadevoldende person.
 2. Centret giver de ansatte mulighed for at videreuddanne sig i det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og såfremt det er i centrets egen interesse.
 Artikel 23
 De ansatte har foreningsfrihed; de kan især være medlemmer af fagforeninger eller personaleorganisationer. Udførelsen af arbejde i sådanne fagforeninger eller personaleorganisationer må på ingen måde være til skade for den pågældende person.
 Artikel 24
 1. Medlemmer af personalet kan forelægge andragender for direktøren med hensyn til spørgsmål, der vedrører deres hverv.
 2. Enhver individuel afgørelse, der træffes i henhold til disse vedtægter, skal straks meddeles den ansatte skriftligt.
 3. Enhver afgørelse, der går den ansatte imod, skal begrundes.
 Artikel 25
 1. Der må kun føres én aktsamling for hver ansat. Denne aktsamling skal indeholde:
 —
 samtlige dokumenter vedrørende hans tjenesteforhold samt enhver bedømmelse af hans kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd
 —
 den ansattes eventuelle bemærkninger til disse dokumenter.
 En ansat har ret til at gøre sig bekendt med alle dokumenter i aktsamlingen vedrørende ham selv. Efter udtræden af tjenesten bevarer han denne ret i højst to år.
 Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i administrationsafdelingens kontorer. Der skal fremsendes kopier af relevante dokumenter til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol, hvis denne behandler en sag vedrørende en ansat og kræver nævnte dokumenter.
 2. Ethvert dokument i den ansattes akter, der vedrører en disciplinær sanktion af første grad i henhold til artikel 55, stk. 2, slettes efter et tidsrum på tre år, hvis den ansatte ikke har fået pålagt en ny disciplinær sanktion i dette tidsrum.
 KAPITEL III
 Ansættelse — Regelmæssig evaluering — Karriere — Udtræden af tjenesten — Ophævelse af kontrakt — Afskedigelse
 Afdeling 1
 Ansættelse
 Artikel 26
 1. Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og hæderlighed.
 2. De ansatte udvælges på konkurrencemæssigt grundlag efter interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 3. Ansættelsesproceduren, der er fastsat i de i stk. 2 nævnte regler, skal være klar og gennemskuelig og give alle


text:
statsborgere i de stater, der har undertegnet Cotonou-aftalen, samme muligheder for at deltage og blive ansat.
 De ansatte udvælges uden hensyn til race, tro eller køn.
 Ingen stilling må forbeholdes statsborgere fra en bestemt medlemsstat.
 I tilfælde af ækvivalente faglige kvalifikationer og erfaring, som kræves til besættelse af en stilling, sker ansættelsen på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de stater, der har undertegnet Cotonou-aftalen.
 Ansættelsen af personale skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
 Artikel 27
 1. Ansættelse kan kun finde sted, såfremt den ansatte:
 a)
 er statsborger i en stat, som har undertegnet Cotonou-aftalen
 b)
 har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den lovgivning om værnepligt, der er gældende for vedkommende
 c)
 opfylder de krav om kvalifikationer og de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv
 d)
 er ansat i overensstemmelse med den konkurrencebaserede procedure, der er omhandlet i artikel 26, stk. 2
 e)
 opfylder de fysiske krav, der er nødvendige for at bestride hvervet; dette skal godtgøres ved en lægeundersøgelse hos en læge, der udpeges af centret
 f)
 beviser, at han har indgående kendskab til et af centrets to hovedarbejdssprog (fransk eller engelsk) og tilfredsstillende kendskab til det andet af centrets arbejdssprog i det omfang, dette er nødvendigt for udførelsen af hans hverv.
 2. Enhver ansat fremlægger inden indtræden i tjenesten følgende dokumenter for centret:
 a)
 en lægeattest til godtgørelse af, at vedkommende kan udøve det hverv, han er ansat til
 b)
 en attest til godtgørelse af, at vedkommende har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til aftjening af værnepligt
 c)
 en attest til godtgørelse af, at vedkommende er statsborger i en stat, som har undertegnet Cotonou-aftalen, og at han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder
 d)
 dokumenter om vedkommendes civilstand samt dokumenter vedrørende ægtefællen og de børn, over for hvem vedkommende har.
 3. Efter anmodning fra centret skal den ansatte acceptere at underkaste sig en kontrolundersøgelse af centrets rådgivende læge inden prøvetidens udløb.
 Artikel 28
 1. Med henblik på at besætte ledige stillinger undersøger direktøren først muligheden for at indsætte en af centrets ansatte i disse stillinger ved forflyttelse eller ved forfremmelse til næste niveau eller kategori i henhold til artikel 32 og 33 og indleder derefter en ekstern udvælgelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag i henhold til artikel 4, stk. 1, artikel 26, stk. 2, og bilag V.
 2. Udvælgelsesproceduren kan også indledes med henblik på at oprette en ansættelsesreserve.
 Artikel 29
 1. De ansatte skal, når de ansættes, gennemgå en prøvetid på seks måneder.
 2. Hvis en ansat ikke har udvist tilfredsstillende faglige kvalifikationer til at blive i sin stilling, afskediges vedkommende. Direktøren kan dog under ekstraordinære omstændigheder forlænge prøvetiden med op til i alt yderligere seks måneder.
 3. Hvis en ansat i løbet af sin prøvetid og efterfølgende forlængelse heraf som følge af sygdom, barselsorlov eller ulykke forhindres i at udøve sit hver i en sammenhængende periode på mindst en måned, kan direktøren forlænge prøvetiden med et tilsvarende tidsrum.
 4. Prøvetidens samlede varighed kan under ingen


text:
omstændigheder være længere end tolv måneder, jf. dog stk. 3.
 5. Den prøveansatte kan med en måneds varsel tage sin afsked på et hvilket som helst tidspunkt i prøvetiden, medmindre andet er aftalt.
 Afdeling 2
 Regelmæssig evaluering — Karriere
 Artikel 30
 1. Hver tolvte måned skal der i slutningen af hvert kalender år og i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren, udfærdiges en udtalelse om hver ansat vedrørende vedkommendes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd; denne udtalelse udarbejdes af den ansattes overordnede.
 2. Den ansatte gøres bekendt med udtalelsens indhold. Han har ret til at tilføje enhver bemærkning, han finder relevant.
 Artikel 31
 1. En ansat kan, hvis vedkommende har udført et særdeles godt og vedvarende arbejde i mindst to år på det samme niveau og løntrin, og hvis vedkommendes kontrakt fortsat gælder i mindst en måned efter den pågældende periode, stige til næste løntrin på sit niveau.
 2. Ovennævnte stigning til næste løntrin sker ikke automatisk, men besluttes af direktøren under hensyntagen til den ansattes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd som bedømt af vedkommendes overordnede samt til udviklingen i og vanskeligheden af hans arbejdsopgaver.
 Artikel 32
 1. Enhver forfremmelse af den ansatte til næste niveau sker kun med henblik på at besætte en ledig stilling ved udnævnelse foretaget af direktøren til det umiddelbart højere niveau i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 2. Forfremmelsen af en ansat til et umiddelbart højere niveau inden for vedkommendes kategori foretages blandt de ansatte, der har minimumsanciennitet på deres niveau efter sammenligning af fortjeneste og udtalelser fra deres overordnede.
 3. Udnævnelsen af en ansat til en umiddelbart højere kategori kan kun finde sted på grundlag af en udvælgelsesprøve blandt de ansatte, der har den krævede uddannelse og erfaring samt minimumsanciennitet på deres niveau. Den ansatte udnævnes på det laveste niveau inden for den nye kategori.
 4. Den ansatte skal have arbejdet mindst to år på samme niveau for at kunne komme i betragtning til forfremmelse til næste niveau eller kategori.
 Artikel 33
 1. Den ansatte indplaceres på det løntrin, hvor grundlønnen ligger nærmest den, han oppebar på sit tidligere niveau.
 2. En ansat kan under ingen omstændigheder på sit nye niveau oppebære en grundløn, der er lavere end den, han fik på sit tidligere niveau.
 3. En ansat kan under ingen omstændigheder få udbetalt et mindre beløb i tilfælde af, at vedkommende, hvis han ikke var blevet forfremmet, på sit tidligere niveau ville være steget et løntrin på grund af fortjeneste. I så tilfælde stiger den ansatte et ekstra løntrin på den dato, hvor vedkommende på sit tidligere niveau ville være steget et løntrin på grund af fortjeneste.
 Afdeling 3
 Udtræden af tjenesten — Ophævelse af kontrakt
 Artikel 34
 Bortset fra dødsfald ophører ansættelsesforholdet:
 1)
 Ved udløbet af en ansats opsigelsesvarsel. Et sådant opsigelsesvarsel skal være på mindst tre måneder og højst seks måneder, medmindre der i fællesskab aftales en kortere periode.
 2)
 Ved udløbet af centrets opsigelsesvarsel.
 Dette varsel skal være på en


text:
måned for hvert tjenesteår, dog mindst tre måneder og højst ni måneder. Opsigelsesvarslet kan ikke tage sin begyndelse under barsels- eller sygeorlov, medmindre sygeorloven overstiger tre måneder. I øvrigt suspenderes varslet under barsels- eller sygeorlov med de ovenfor anførte begrænsninger.
 3)
 Ved udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år.
 4)
 For at centret kan fungere effektivt, kan en ansats kontrakt opsiges, hvis den pågældende udviser manglende kompetence eller et utilfredsstillende arbejde i ansættelsesperioden, jf. artikel 55.
 5)
 Hvis centret lukkes, hovedsageligt på grund af manglende finansiering, modtager de ansatte en kompensation svarende til en måneds bruttogrundløn pr. tjenesteår op til højst tolv måneder. Denne beregning skal baseres på den ansattes seneste månedlige bruttogrundløn.
 6)
 Hvis en stilling bliver overflødig, skal den pågældende ansatte have et opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 og modtage en kompensation som fastsat i stk. 5.
 Artikel 35
 En ansats kontrakt kan ophæves uden varsel på direktørens initiativ:
 a)
 under prøvetiden eller ved dennes udløb på de betingelser, der er fastsat i artikel 29, stk. 2
 b)
 hvis den ansatte ikke længere opfylder kravene i artikel 27, stk. 1
 c)
 i det i artikel 36 omhandlede tilfælde
 d)
 i det i artikel 37 omhandlede tilfælde.
 Artikel 36
 1. Efter afslutning af den disciplinære procedure, der er omhandlet i kapitel VI i dette afsnit, kan den ansattes kontrakt ophæves uden varsel, såfremt vedkommende forsætligt eller uagtsomt groft har tilsidesat sine forpligtelser. Afgørelsen om at ophæve en kontrakt træffes af direktøren, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
 2. Inden kontraktens ophævelse kan den ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 57.
 3. Ved ophævelse efter stk. 1 kan direktøren foreslå bestyrelsen, at det bestemmes, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den ret til godtgørelse og til tilbagebetaling af udgifter, som er omhandlet i de i artikel 46 og 52 anførte regler.
 Artikel 37
 1. Centret skal uden varsel opsige en ansats kontrakt, hvis direktøren fastslår, at den pågældende ved ansættelsen forsætligt har afgivet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de betingelser, der er anført i artikel 27, stk. 1.
 2. I så tilfælde hæves den ansattes kontrakt af bestyrelsen på forslag af direktøren, efter at den pågældende er blevet hørt, og efter at den disciplinære procedure, der er omhandlet i kapitel VI i dette afsnit, er afsluttet.
 3. Inden kontraktens ophævelse kan den ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 57.
 Bestemmelserne i artikel 36, stk. 3, finder anvendelse.
 KAPITEL IV
 Arbejdsvilkår
 Afdeling 1
 Arbejdstid
 Artikel 38
 1. Ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for centret.
 Den normale arbejdstid må dog ikke overstige 37 ugentlige timer med en normal daglig arbejdstid i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
 2. Direktøren kan i behørigt begrundede tilfælde give en ansat tilladelse til at arbejde på halvtidsbasis, hvis han finder, at dette er i overensstemmelse med centrets interesse.
 De nærmere regler for, at denne tilladelse


text:
kan gives, fastlægges i de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
 Artikel 39
 1. Den ansatte kan i hastende tilfælde eller ved usædvanligt arbejdspres forpligtes til overarbejde. Natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
 2. Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kræves af en ansat, må ikke overstige 150 timer over en periode på seks måneder.
 3. Det overarbejde, der udføres af ansatte i kategorierne »akademiske medarbejdere« og »kontorpersonale«, giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag.
 Overarbejde, der udføres af ansatte i kategorien »støttepersonale«, giver på de betingelser, der er fastsat i de i stk. 1 nævnte interne gennemførelsesregler, ret til afspadsering eller til en præmie, der tildeles automatisk pr. overarbejdstime efter nævnte regler, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at afspadsere inden for de seks måneder, der følger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført.
 Afdeling 2
 Ferie og orlov
 Artikel 40
 1. Den ansatte har ret til en årlig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage for hvert kalenderår i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren. I disse regler fastsættes betingelserne for overførsel af feriedage fra et kalenderår til det følgende.
 2. Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter ansøgning bevilge særlig orlov. Bestemmelserne for at bevilge særlig orlov fastsættes i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 Artikel 41
 Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 40, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til barselsorlov med løn, der normalt begynder seks uger før den i attesten anførte formodede nedkomstdato og normalt slutter ti uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog ikke være mindre end seksten uger.
 Med tilladelse fra lægen kan den pågældende dog indlede sin barselsorlov på et senere tidspunkt end 6 uger før den forventede nedkomstdato; orloven afsluttes i så fald efter en periode på ti uger efter nedkomsten forlænget med den tid, hvor den pågældende fortsat har arbejdet efter den sjette uge inden den nøjagtige nedkomstdato.
 Mandlige ansatte har ret til en fædreorlov på fem arbejdsdage inden for ti uger efter barnets fødselsdato.
 Artikel 42
 Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at arbejde, har han uden videre ret til sygeorlov i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren. Centret kan efter eget skøn beslutte at indhente en ekspertudtalelse fra en læge.
 Artikel 43
 Den årlige ferie for en ansat med deltidsbeskæftigelse nedsættes tilsvarende for det tidsrum, deltidsbeskæftigelsen har varet. Brøkdele af ferieberettigede dage beregnes pro rata i overensstemmelse de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren.
 Artikel 44
 1. Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin foresatte. Uden at dette berører de disciplinære foranstaltninger, der eventuelt skal træffes, fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie. Hvis den ansattes


text:
årlige ferie er opbrugt, mister han automatisk retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
 2. Såfremt en ansat ønsker at tilbringe sin sygeorlov et andet sted end sit tjenestested, skal han forinden indhente direktørens samtykke.
 3. Direktøren kan i undtagelsestilfælde efter anmodning fra en ansat bevilge denne tjenestefrihed uden løn på grund af personlige årsager. Varigheden af en sådan tjenestefrihed må ikke overstige ét år for hver periode på femten år.
 I denne periode kan den ansatte ikke nyde fordel af nogen stigning i løntrin, og den periode, hvorunder den ansatte har tjenestefrihed uden løn, medregnes ikke i den minimumsperiode, der er fastsat i artikel 31, stk. 1 og 2.
 Reglerne for tjenestefrihed uden løn fastsættes i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 4. Efter hver periode på 18 måneders uafbrudt tjeneste har de ansatte, deres ægtefæller og børn, som de har forsørgerpligt over for, ret til at vende tilbage til deres hjemsted i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 Afdeling 3
 Helligdage og øvrige fridage
 Artikel 45
 Direktøren udarbejder en liste over helligdage og øvrige fridage.
 KAPITEL V
 Vederlag og godtgørelse af udgifter
 Artikel 46
 1. Den ansatte har efter betingelserne i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren, og medmindre andet udtrykkeligt er bestemt, på grundlag af sin ansættelse ret til det vederlag, der svarer til hans kategori, niveau og løntrin.
 Han kan ikke give afkald på denne ret.
 2. Vederlaget omfatter en grundløn, familietillæg og andre ydelser.
 Artikel 47
 Vederlaget lyder på og udbetales i euro.
 Artikel 48
 Bestyrelsen godkender på forslag af direktøren den årlige tilpasning af vederlag på grundlag af den metode, Rådet for Den Europæiske Union har vedtaget for Fællesskabets personale.
 Artikel 49
 Den månedlige grundløn fastsættes for hver kategori og hvert niveau og hvert løntrin i overensstemmelse med tabellen i bilag II.
 Artikel 50
 1. De familietillæg, som den ansatte har ret til, er fastsat i de i artikel 46 omhandlede regler og omfatter:
 a)
 husstandstillæg
 b)
 børnetilskud
 c)
 uddannelsestillæg.
 2. Ansatte, der modtager de i denne artikel nævnte familietillæg, skal meddele, hvilke tillæg af samme art, de får fra anden side; disse fratrækkes de tillæg, der betales i henhold til disse vedtægter.
 3. Direktøren kan træffe særlig og begrundet afgørelse om, at børnetilskuddet skal fordobles på grundlag af lægeerklæringer, der er udfærdiget af en af centret udpeget læge, og som godtgør, at det pågældende barn påfører den ansatte betydelige udgifter som følge af et mentalt eller fysisk handicap.
 Artikel 51
 Afgår en ansat ved døden inden for kontraktens gyldighedsperiode, har den efterladte ægtefælle eller de forsørgelsesberettigede børn ret til at modtage afdødes fulde vederlag indtil udgangen af den sjette måned efter den måned, hvor dødsfaldet indtraf.
 Artikel 52
 Den ansatte har i henhold til de i artikel 46 nævnte interne regler krav på godtgørelse af de udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltrædelse, sin forflyttelse, regelmæssig ferie i hjemlandet eller sin kontrakts


text:
ophør samt for udgifter, han har afholdt i forbindelse med udøvelsen sit hverv, jf. dog artikel 36, stk. 3.
 Artikel 53
 1. Såfremt en ansat eller dennes ægtefælle eller forsørgelsesberettigede børn afgår ved døden, godtgør centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde fra tjenestestedet til den ansattes hjemsted. Centret kan i denne anledning udbetale et forskud.
 Centret godtgør ligeledes rejseudgifter samt udgifter i forbindelse med transport af personlige ejendele og bagage for de efterladte, der er nævnt i det foregående afsnit, og som vender tilbage til den afdøde ansattes hjemsted.
 2. Såfremt en ansat afgår ved døden under en tjenesterejse, godtgør centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde fra det sted, hvor dødsfaldet indtraf, til den ansattes hjemsted.
 Artikel 54
 Ethvert beløb, der fejlagtigt er udbetalt, kræves tilbagebetalt, hvis modtageren har haft kendskab til fejlen, eller denne var så åbenbar, at han ikke kunne undgå at have kendskab til den. De nærmere bestemmelser for tilbagebetalingen fastsættes af direktøren.
 KAPITEL VI
 Disciplinære foranstaltninger
 Artikel 55
 1. Der kan anvendes disciplinære sanktioner over for en ansat, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de forpligtelser, som påhviler ham i henhold til disse vedtægter.
 2. Der findes følgende disciplinære foranstaltninger:
 —
 Sanktioner af 1. grad:
 a)
 skriftlig advarsel
 b)
 irettesættelse.
 —
 Sanktioner af 2. grad:
 a)
 indplacering på et lavere løntrin
 b)
 degradering med hensyn til niveau eller kategori
 c)
 afskedigelse.
 3. En og samme forseelse kan kun udløse én disciplinær foranstaltning.
 Artikel 56
 1. Direktøren kan efter forslag fra den ansattes overordnede eller på eget initiativ uden at have indhentet udtalelse fra bestyrelsen give en advarsel eller en irettesættelse. Den ansatte skal forinden høres. Den ansatte kan, hvis han ønsker det, udfærdige et svar på advarslen eller irettesættelsen. Dette svar skal opbevares i hans aktsamling.
 2. De øvrige sanktioner anvendes af bestyrelsen, efter at den i artikel 58 fastsatte disciplinære procedure er gennemført. Denne procedure indledes på direktørens eller bestyrelsens foranledning efter høring af den ansatte.
 Artikel 57
 1. Såfremt en ansat påstås at have begået en alvorlig forseelse, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenstlige forpligtelser eller om en lovovertrædelse, kan direktøren suspendere ham fra tjenesten. Denne afgørelse, der træffes som forebyggende foranstaltning, skal foreligge senest fire arbejdsdage fra dagen efter, at man fik kendskab til forseelsen.
 2. I afgørelsen om suspensionen af en ansat skal det præciseres, om vedkommende fortsat skal have udbetalt sit vederlag i den periode, suspensionen varer, eller hvilken del deraf der eventuelt skal tilbageholdes; den tilbageholdte del må ikke udgøre mere end halvdelen af den ansattes grundløn.
 3. Er der ikke truffet afgørelse inden udløbet af to måneder fra den dato, afgørelsen om suspension trådte i kraft, skal videreførelsen af suspensionen bekræftes af bestyrelsen.
 4. Er der ikke truffet afgørelse inden udløbet af fire måneder fra den dato, afgørelsen om suspension trådte i kraft, modtager den ansatte igen sit fulde vederlag.
 5. Hvis der ved afslutningen af den disciplinære procedure ikke er pålagt den ansatte nogen sanktion, eller han kun


text:
har fået en skriftlig advarsel eller irettesættelse, har han krav på godtgørelse af de beløb, der er blevet tilbageholdt i hans vederlag.
 6. Hvis der er rejst straffesag mod den ansatte på grundlag af de samme forhold, træffes den endelige afgørelse dog først, når den domstol, der behandler sagen, har afsagt endelig dom.
 Artikel 58
 1. En disciplinær procedure indledes af direktøren bistået et ad hoc-undersøgelsesudvalg, som skal fremlægge en rapport for direktøren, hvori det klart skal angives, hvilke påklagede forhold der er tale om, og eventuelt under hvilke omstændigheder, de har fundet sted.
 Rapporten skal videregives til formanden for bestyrelsen, som skriftligt skal underrette den pågældende ansatte.
 Hvis den ansatte selv er skyld i, at han ikke underrettes, eller hvis han nægter at kvittere for modtagelsen, anses underretningen for at være givet.
 2. Sammensætningen og procedurerne for ad hoc-undersøgelsesudvalget fastsættes i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 AFSNIT III
 DIREKTØREN
 Artikel 59
 1. Bestemmelserne i disse vedtægter om de ansattes rettigheder og forpligtelser finder tilsvarende anvendelse på direktøren.
 2. Når det inden for rammerne af disse vedtægter er fastsat, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer bestyrelsen sådanne afgørelser med hensyn til direktøren.
 Når det er fastsat, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren tilsvarende sådanne oplysninger til bestyrelsen.
 AFSNIT IV
 SOCIALE OG SKATTEMÆSSIGE BESTEMMELSER OG BESTEMMELSER OM KLAGEADGANG
 KAPITEL I
 Sociale bestemmelser
 Afdeling 1
 Social sikring
 Artikel 60
 1. De ansatte, direktøren og i fornødent omfang disses familiemedlemmer, for så vidt de er anerkendt af centret, kan med hensyn til social sikringsordning vælge mellem ordningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopæl, eller ordningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller enhver privat ordning, med hvilken centret har undertegnet en aftale.
 Den ansatte kan imidlertid kun vælge én gang, og det skal ske inden for tre måneder efter ansættelsesdatoen; valget gælder fra tiltrædelsesdatoen.
 2. De ansatte, direktøren og deres ægtefæller, når disse ikke er berettiget til ydelser af samme art og størrelse i henhold til anden lovmæssig eller administrativ bestemmelse, og deres forsørgelsesberettigede børn som omhandlet i de interne regler sikres imod sygdomsrisici. Dækningsgraden fastlægges i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 3. De nødvendige bidrag til sikring mod sygdomsrisici afholdes af de ansatte og centret i overensstemmelse med de i stk. 2 omhandlede interne regler.
 Artikel 61
 1. De ansatte og direktøren sikres fra datoen for deres tiltrædelse imod risici for erhvervssygdomme eller ulykker på de betingelser, der er fastlagt i de i artikel 60 omhandlede interne regler. De skal obligatorisk bidrage til sikringen mod disse risici.
 2. I de i stk. 1 nævnte interne regler præciseres de risici, der ikke dækkes, de garanterede ydelser og de udgifter, der dækkes.
 Artikel 62
 1. Ved et barns fødsel modtager de ansatte eller direktøren en fast engangsydelse, der udbetales til den person, som rent


text:
faktisk drager omsorg for dette barn, i overensstemmelse med de i artikel 60 omhandlede interne regler.
 2. Den, der modtager en ydelse ved fødsel, skal anføre de ydelser af samme art, der modtages fra anden side for samme barn; den i stk. 1 nævnte ydelse nedsættes med disse ydelser. Såfremt barnets fader og moder begge er medarbejdere ved centret og potentielle modtagere af denne ydelse, udbetales den kun én gang.
 Afdeling 2
 Pensionsfond
 Artikel 63
 1. I overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren, opretter centret en pensionsfond for de ansatte og direktøren. De nærmere bestemmelser for disse medarbejderes og centrets obligatoriske og frivillige bidrag til fonden samt de nærmere regler for udbetalingen af midler til de medarbejdere, der forlader centret, fastsættes i disse regler.
 2. De nødvendige bidrag til oprettelse af denne pensionsfond afholdes af de ansatte og centret i overensstemmelse med de i stk. 1 omhandlede interne regler.
 Afdeling 3
 Præmie ved endelig og frivillig fratræden
 Artikel 64
 1. En ansat, hvis kontrakt udløber efter aftale mellem den ansatte og centret, og hvis tjenestetid ved centret har været på mindst fem år, kan efter afgørelse truffet af bestyrelsen og på grundlag af en rapport, der udarbejdes af direktøren, modtage en præmie ved endelig og frivillig fratræden i overensstemmelse med de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 2. Denne præmie er ikke automatisk og ydes eventuelt under særlig hensyn til centrets interesser og mål. Udbetalingen sker på de betingelser, der fastlægges af bestyrelsen på forslag af direktøren og i overensstemmelse med de interne regler, der er nævnt i stk. 1.
 3. Der udbetales ingen fratrædelsespræmie, hvis kontrakten ophører i henhold til artikel 36 eller 37.
 4. Direktøren modtager ingen fratrædelsespræmie.
 5. Fratrædelsespræmien er uforenelig med den godtgørelse, der er omhandlet i artikel 34, stk. 5.
 KAPITEL II
 Skattemæssige bestemmelser
 Artikel 65
 1. Vederlag, som centret udbetaler direktøren og de øvrige ansatte, beskattes til fordel for centret.
 Betingelserne og proceduren for opkrævning af denne skat er fastlagt i bilag III. Udvalget kan om fornødent ændre nævnte bilag.
 2. Skatten opkræves af centret som kildeskat. Skatteprovenuet opføres som indtægt på centrets budget.
 KAPITEL III
 Bestemmelser om klageadgang
 Artikel 66
 1. De ansatte og direktøren kan indgive en anmodning til den kompetente myndighed om at træffe en afgørelse for deres vedkommende. Den kompetente myndighed meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for to måneder fra datoen for indgivelsen af anmodningen. Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til det følgende stykke.
 2. De ansatte og direktøren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en disposition, der er til skade for den pågældende; det gælder såvel, når den kompetente myndighed har truffet en afgørelse, som når den har undladt at træffe en i disse vedtægter foreskrevet foranstaltning. En klage består af et skriftligt dokument, hvori der anmodes om, at der findes en mindelig


text:
løsning på den pågældende tvist. Klagen skal indgives inden for en frist på to måneder; herefter fortabes klageadgangen. Fristen løber fra:
 —
 den dato, afgørelsen meddeles den pågældende, og i alle tilfælde senest den dato, den pågældende modtager underretningen, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en disposition af individuel karakter imidlertid også berører en tredjemand, løber fristen for tredjemand fra den dato, han har modtaget underretningen herom
 —
 den dato, fristen til at afgive svar udløber, når klagen vedrører en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
 Den kompetente myndighed meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på to måneder fra den dato, hvor klagen er indgivet. Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til artikel 67.
 Proceduren for, hvordan den kompetente myndighed når frem til en begrundet afgørelse, fastlægges i de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 Den kompetente myndighed er i forbindelse med denne artikel:
 —
 direktøren for de ansattes vedkommende
 —
 bestyrelsen for direktørens vedkommende og i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af direktøren
 —
 udvalget i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af bestyrelsen over for direktøren.
 Artikel 67
 1. Tvister mellem de ansatte og centret samt mellem direktøren og centret skal bilægges ved mægling i overensstemmelse med de procedurer, der er fastlagt i bilag IV. Hvis der imidlertid ikke kan opnås nogen bilæggelse, har de ansatte ret til at indbringe sagen for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol.
 2. Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol (i det følgende benævnt »forvaltningsdomstolen«) har kompetence til at afgøre enhver tvist mellem centret og en ansat ved centret med hensyn til lovligheden af en disposition, der er til skade for vedkommende i den betydning, der er fastsat i artikel 66, stk. 2.
 3. En klage til forvaltningsdomstolen kan kun antages, hvis:
 —
 der forinden er indbragt en klage for den kompetente myndighed i henhold til artikel 66, stk. 2, inden for den deri fastsatte frist
 —
 klagen udtrykkeligt eller stiltiende er blevet afvist
 —
 mæglingen er mislykkedes.
 4. Klager i medfør af stk. 2 skal indgives inden for en frist på tre måneder. Fristen løber fra:
 —
 datoen for meddelelse af afgørelsen vedrørende klagen
 —
 datoen for udløbet af svarfristen, når klagen vedrører en stiltiende afvisning af en klage i henhold til artikel 66, stk. 2. Når der imidlertid på en stiltiende afvisning inden for klagefristen følger en udtrykkelig afvisning af en klage, løber klagefristen på ny.
 AFSNIT V
 LOKALT ANSATTE
 Artikel 68
 1. Lokalt ansatte ansættes af direktøren på grundlag af ansættelseskontrakter for en fastsat periode.
 2. Bortset fra artikel 6-10, 29, 31-37, 40-43 og 46-50 samt kapitel VI finder afsnit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
 Artikel 69
 Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig:
 a)
 de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om kontrakternes ophør
 b)
 ferie- og orlovsordningerne
 samt
 c)
 deres indplacering og


text:
vederlag
 fastsættes af direktøren på grundlag af de regler og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
 Artikel 70
 Centret bærer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gældende ordning på den lokalt ansattes tjenestested påhviler arbejdsgiveren.
 Artikel 71
 Lokalt ansatte kan til direktøren indgive en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den pågældende. Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på en måned fra datoen for anmodningens indgivelse. I tilfælde af uoverensstemmelse kan den lokalt ansatte indgive klage i henhold til artikel 72.
 Artikel 72
 Tvister mellem centret og lokalt ansatte forelægges den kompetente domstol i henhold til gældende lovgivning på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
 AFSNIT VI
 ANSATTE; DER GØR TJENESTE I UDLANDET
 Artikel 73
 Ansatte, der gør tjeneste i udlandet, er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 AFSNIT VII
 REGLER FOR ANSATTE DER ER FORFLYTTET MIDLERTIDIGT TIL CENTRET
 Artikel 74
 Personer fra organisationer eller selskaber, der er forflyttet midlertidigt til centret inden for rammerne af særlige samarbejds- eller udvekslingsaftaler, er omfattet af de interne regler, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
 AFSNIT VIII
 AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
 Artikel 75
 Disse vedtægter træder i kraft samtidig med den afgørelse truffet af AVS-EF-Ambassadørudvalget, hvorved de vedtages.
 Artikel 76
 Denne afgørelse træder i kraft på dagen for vedtagelsen.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 27. september 2006.
 På Ambassadørudvalgets vegne
 R. MAKONGO
 Formand
 (1) EFT L 317 af 15.12.2000, s. 3. Senest ændret ved aftale undertegnet i Luxembourg den 25. juni 2005 (EUT L 287 af 28.10.2005, s. 4).
 BILAG I
 DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PÅ LANDBRUGSOMRÅDET OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL)
 KONTRAKT (1) MED:
 Fr./Hr.
 Fødselsdato
 Nationalitet
 Id-kort
 Udstedelsesdato
 Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansøgning, og på baggrund af en efterfølgende ansættelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag, har Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne (TCL), repræsenteret ved direktør ..., i henhold til artikel 6 i afgørelse nr. 5/2006 truffet af AVS-EF-Ambassadørudvalget om fastsættelse af personalevedtægterne for centret besluttet at ansætte Dem ved.
 Ansættelsen sker på følgende betingelser.
 1.
 VARIGHED
 Kontrakten træder i kraft den ... og gælder på ubestemt tid inden for rammerne af bilag III til Cotonou-aftalen.
 2.
 PRØVETID
 De første seks måneder af ansættelsen betragtes som prøvetid. Begge parter kan i dette tidsrum uden varsel ved anbefalet brev hæve denne kontrakt. Prøvetiden gælder kun for nyansat personale.
 3.
 STED
 Tjenestestedet er i øjeblikket ... De kan imidlertid blive forflyttet til et andet tjenestested, hvilket i så fald sker udelukkende i centrets interesse.
 4.
 INDPLACERING
 Kategori:
 Niveau:
 Løntrin:
 De accepterer, at direktøren, såfremt han finder det hensigtsmæssigt ud fra centrets behov, forflytter Dem til en stilling, der forudsætter kvalifikationer svarende til Deres kategori og niveau, og som kan medføre ændringer i Deres opgaver.
 5.
 UGENTLIG ARBEJDSTID
 Den ugentlige arbejdstid er på 37 timer.
 6.
 UDTRÆDEN AF TJENESTEN EFTER ET OPSIGELSESVARSEL
 I overensstemmelse med artikel 34 i disse


text:
vedtægter for personalet ved centret kan begge parter hæve denne kontrakt pr. anbefalet brev.
 7.
 PERSONALEVEDTÆGTER
 Begge parter vedkender sig at være bundet af:
 a)
 vedtægterne og forretningsordenen for centret, centrets personalevedtægter og aftalen om centrets hjemsted
 b)
 de forskellige interne regler, som centret har vedtaget i overensstemmelse med ovennævnte personalevedtægter, og som De erklærer at have gjort Dem bekendt med; eventuelle ændringer af de pågældende regler kan kun gøres gældende over for Dem, hvis De har fået meddelelse herom
 c)
 de individuelle betingelser, centret eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5, i ovennævnte personalevedtægter.
 De giver udtrykkeligt afkald på tiltrædelsesydelser i henhold til ovennævnte personalevedtægter, hvis De i forbindelse med en eventuel tidligere kontrakt med centret allerede har modtaget sådanne ydelser.
 Der tages i denne kontrakt hensyn til de år, som De eventuelt tidligere har været beskæftiget i centret.
 8.
 TVISTER
 Eventuelle tvister mellem Dem og centret skal bilægges ved mægling eller indbringes for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol i overensstemmelse med artikel 67 i personalevedtægterne.
 Tvister kan ikke bilægges på anden vis.
 9.
 OPLYSNINGSDOKUMENTER
 Bilag A (Administrative oplysninger) og bilag B (Familiemæssige oplysninger) udgør en integrerende del af denne kontrakt.
 Bruxelles, den,
 På vegne af Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne
 Direktør
 Til centrets direktør
 Jeg accepterer herved ovennævnte kontrakt og de deri fastlagte betingelser.
 Jeg er bekendt med vedtægterne og forretningsordenen for centret samt centrets personalevedtægter og interne regler.
 Jeg accepterer reglerne i personalevedtægterne for bilæggelse af eventuelle tvister med centret, og jeg afstår udtrykkeligt fra alle andre former for bilæggelse, herunder også fra at anlægge sag ved andre retlige instanser.
 Dato
 Den ansattes underskrift
 (1) Denne model til kontrakt skal tilpasses for kontrakter på bestemt tid og af kort varighed som nævnt i artikel 6 i disse vedtægter, således at der tages hensyn til bestemmelserne om denne type kontrakter samt til de individuelle betingelser, der fastlægges ved udformningen af kontrakten.
 BILAG A TIL BILAG I
 ADMINISTRATIVE OPLYSNINGER
 Efternavn:
 Fornavn(e):
 Fødselsdato:
 Familiemæssig stilling:
 Kontrakt undertegnet den:
 Med virkning fra:
 Kontraktens varighed:
 Hjemsted:
 Adresse på tjenestestedet:
 Kategori, niveau og løntrin:
 Månedlig grundløn:
 Særlige bestemmelser:
 Den ansattes underskrift
 Direktør
 BILAG B TIL BILAG I
 FAMILIEMÆSSIGE OPLYSNINGER
 Efternavn:
 Fornavn(e):
 Fødested og fødselsdato:
 FORSØRGELSESBERETTIGEDE PERSONER
 Efternavn og fornavn(e):
 Fødested og fødselsdato:
 Tilknytningsforhold:
 Civilstand:
 Nationalitet:
 Undertegnede bekræfter rigtigheden af ovenstående oplysninger
 Den ansattes underskrift
 Direktør
 Dato:
 BILAG II
 TABEL OVER DEN MÅNEDLIGE BRUTTOGRUNDLØN (EUR)
 Med virkning fra den 1. juli 2003 (indeks for juni 2003)
 Kategori
 Niveau
 Stillingsbetegnelse
 Løntrin
 1
 2
 3
 4
 5
 1.
 Direktør
 1A
 Direktør
 12 899,93
 2.
 Akademiske medarbejdere
 2A
 Ledende ekspert
 9 180,47
 9 732,92
 10 281,99
 2B
 Ledende ekspert
 7 345,74
 7 785,67
 8 263,10
 8 740,52
 9 255,49
 2C
 Ekspert
 6 424,96
 6 830,79
 7 233,20
 7 639,03
 8 085,13
 2D
 Ekspert
 5 143,70
 5 453,04
 5 783,82
 6 131,11
 6 500,99
 3.
 Kontorpersonale
 3A
 Ledende kontormedarbejder
 4 296,95
 4 533,61
 4 811,90
 5 122,23
 5 435,98
 3B
 Kontormedarbejder
 3 304,56
 3 505,82
 3 710,38
 3 928,65


text:
4 150,31
 3C
 Sekretær
 2 387,19
 2 533,84
 2 680,48
 2 827,12
 3 011,27
 4.
 Støttepersonale
 4A
 Teknisk medarbejder
 1 947,27
 2 056,39
 2 165,54
 2 278,06
 2 424,71
 Antallet af ansatte på sidste løntrin for hvert niveau må ikke overstige 25 % af antallet af vedtægtsmæssige stillinger på det pågældende niveau; dette gælder dog ikke niveau 1A.
 BILAG III
 BETINGELSER OG PROCEDURE FOR OPKRÆVNING AF SKAT TIL CENTRET
 1.
 Centrets direktør og ansatte, bortset fra lokalt ansatte, skal betale den i artikel 65 i personalevedtægterne omhandlede skat til centret.
 Skat af løn, vederlag og honorarer, som centret udbetaler til hver enkelt skattepligtig, forfalder til betaling hver måned.
 Faste eller ikke faste beløb og ydelser, som udgør dækning af udgifter afholdt som følge af tjenestens udøvelse, holdes dog uden for beskatningsgrundlaget.
 2.
 Familietillæg og ydelser af social karakter fratrækkes beskatningsgrundlaget.
 3.
 Der foretages et nedslag på 10 % for udgifter i forbindelse med arbejdet og for personlige udgifter i det beløb, der fremkommer efter anvendelse af punkt 1 og 2.
 For hvert af den skattepligtiges forsørgelsesberettigede børn fratrækkes der yderligere et beløb, der er dobbelt så stort som det børnetilskud, den skattepligtige modtager.
 Ved beregningen af beskatningsgrundlaget fratrækkes yderligere 16 % af bruttolønnen for ansatte, der ikke gør tjeneste i deres hjemland; minimumsfradraget i henhold til denne bestemmelse er 200 EUR.
 Alle beløb, som den pågældende betaler inden for rammerne af den socialsikringsordning, han er omfattet af, fradrages beskatningsgrundlaget i overensstemmelse med artikel 60-63 og de tilsvarende interne regler.
 4.
 Skatten beregnes ved at anvende nedenstående satser på det skattepligtige beløb, der fremkommer ved anvendelse af punkt 3, idet beløb, der ikke overstiger104 EUR, lades ude af betragtning:
 —
 0 % af beløb under
 104 EUR
 —
 8 % af beløb mellem
 105
 og
 1 605 EUR
 —
 10 % af beløb mellem
 1 606
 og
 2 212 EUR
 —
 12,5 % af beløb mellem
 2 213
 og
 2 536 EUR
 —
 15 % af beløb mellem
 2 537
 og
 2 880 EUR
 —
 17,5 % af beløb mellem
 2 881
 og
 3 478 EUR
 —
 20 % af beløb mellem
 3 479
 og
 3 515 EUR
 —
 22,5 % af beløb mellem
 3 516
 og
 3 840 EUR
 —
 25 % af beløb mellem
 3 841
 og
 4 152 EUR
 —
 27,5 % af beløb mellem
 4 153
 og
 4 475 EUR
 —
 30 % af beløb mellem
 4 476
 og
 4 789 EUR
 —
 32,5 % af beløb mellem
 4 790
 og
 5 113 EUR
 —
 35 % af beløb mellem
 5 114
 og
 5 424 EUR
 —
 40 % af beløb mellem
 5 425
 og
 5 748 EUR
 —
 45 % af beløb over
 5 749 EUR.
 Det opkrævede beløb afrundes til nærmeste lavere hele tal.
 Ovennævnte beskatningstrin finder anvendelse fra den 1. juli 2003.
 5.
 Uanset punkt 3 og 4 beskattes de beløb, der udbetales som godtgørelse for overarbejdstimer med den skatteprocent, der i måneden før betalingsmåneden anvendtes på den del af den ansattes løn, der


text:
blev beskattet højest.
 De beløb, der udbetales på grund af udtræden af tjenesten, beskattes efter fradrag af de beløb, der er fastsat i de første tre afsnit under punkt 3, med en sats, der svarer til to tredjedele af det forhold, der ved udbetaling af den sidste løn bestod mellem:
 —
 størrelsen af den forfaldne skat,
 og
 —
 beskatningsgrundlaget som defineret i punkt 1, 2 og 3.
 6.
 Hvis den betaling, der skal beskattes, vedrører en periode på mindre end en måned, anvendes den skatteprocent, der gælder for den tilsvarende månedlige betaling.
 Hvis den betaling, der skal beskattes, vedrører en periode på over en måned, beregnes skatten, som om denne betaling havde været ligeligt fordelt over de måneder, den vedrører.
 Efterbetalinger, der ikke vedrører den måned, som de udbetales i, beskattes med det beløb, som skulle være opkrævet, hvis de var blevet betalt på det normale tidspunkt.
 7.
 Udvalget vedtager de bestemmelser, der er nødvendige for anvendelsen af bestemmelserne i dette bilag.
 Centrets direktør sørger for, at disse bestemmelser finder anvendelse.
 Han henholder sig om nødvendigt til den ordning, der gælder for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber på dette område, især Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 af 29. februar 1968 om fastlæggelse af betingelserne for og fremgangsmåden ved opkrævning af skat til De Europæiske Fællesskaber (1).
 (1) EFT L 56 af 4.3.1968, s. 8. Senest ændret ved forordning (EF, Euratom) nr. 1750/2002 (EFT L 264 af 2.10.2002, s. 15).
 BILAG IV
 MÆGLING
 Artikel 1
 Anvendelsesområde
 Tvister mellem centrets ansatte eller direktør på den ene side og centret på den anden side kan bilægges ved mægling i overensstemmelse med nærværende procedureregler.
 Artikel 2
 Definitioner
 I nærværende regler har følgende ord og udtryk den betydning, der her gives dem, medmindre en anden betydning fremgår af konteksten:
 —
 AVS-stat: en stat, der tilhører den gruppe af stater i Afrika, Vestindien og Stillehavet, som har undertegnet Cotonou-aftalen
 —
 Medlemsstat: en medlemsstat i Den Europæiske Union
 —
 Domstolen: Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol
 —
 Aftalen: AVS-EF-partnerskabsaftalen undertegnet i Cotonou
 —
 Ministerrådet: AVS-EF-Ministerrådet i henhold til Cotonou-aftalen
 —
 Udvalget: AVS-EF-Ambassadørudvalget
 —
 Bestyrelsen: bestyrelsen for Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne
 —
 Centret: Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne
 —
 Vedtægterne: personalevedtægterne for Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne
 —
 Klagende part: den part, der indleder mægling ved at sende den anden part en begæring om mæglingsprocedure og ved at rejse krav
 —
 Indklagede part: den part i mæglingen, mod hvem der rejses krav
 —
 Part: i forbindelse med en mægling den klagende eller den indklagede part i mæglingen.
 Artikel 3
 Meddelelse og beregning af tidsfrister
 1. Enhver meddelelse, som nærværende regler indeholder bestemmelser om, forkyndes ved anbefalet brev eller ved personlig overbringelse, idet der i begge tilfælde skal anmodes om en dateret kvittering for modtagelsen. En meddelelse anses for at være blevet modtaget den dag, den blev afleveret på en af de ovenfor anførte måder. Er modtageren skyld i, at meddelelsen ikke kan


text:
afleveres, eller nægter han at kvittere for modtagelsen, anses meddelelsen for at være forkyndt.
 2. Ved beregningen af tidsfrister i henhold til nærværende regler begynder en sådan frist at løbe dagen efter den dag, på hvilken meddelelsen, underretningen eller forslaget er blevet modtaget. Hvis den sidste dag i en sådan frist falder på en helligdag eller en fridag på det sted, som er angivet i nævnte meddelelse, underretning eller forslag, forlænges fristen til den først følgende arbejdsdag. Helligdage eller fridage, der indtræffer under fristens løbetid, skal dog tages i betragtning ved beregning af fristen.
 Artikel 4
 Mægling
 1. På et hvilket som helst tidspunkt forud for en begæring til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol kan en person, der har ret til at begære en sådan bilæggelse, anmode om, at tvisten bilægges ved mægling i overensstemmelse med nærværende regler.
 2. Hvis der er tale om en tvist mellem direktøren og centret, skal den klagende part sende anmodningen om at få udpeget en forligsmand til udvalget.
 Udvalget foretager udpegningen senest 60 dage efter at have modtaget anmodningen.
 3. Hvis der er tale om en tvist mellem en ansat og centret, skal den klagende part sende anmodningen om at få udpeget en forligsmand til bestyrelsen. Udpegningen skal foretages inden for 45 dage.
 4. For at kunne udpeges til forligsmand skal den pågældende være statsborger i en af de stater, der har undertegnet aftalen.
 5. Inden for 30 dage efter modtagelsen af meddelelsen om udpegningen af en forligsmand skal den part, der begærer mægling, give modparten og forligsmanden meddelelse om begæringen.
 Begæringen skal bestå af den klagende parts indlæg og skal ledsages af genparter af relevante dokumenter.
 6. Inden for 30 dage efter, at modparten har modtaget meddelelsen om begæringen, skal han forelægge forligsmanden og den klagende part et svar på dennes indlæg.
 7. Forligsmandens behandling skal være så uformel og så hurtig, som det er muligt ved en retfærdig og objektiv bilæggelse af tvisten, og skal være baseret på en rimelig høring af parterne. Hver af parterne kan lade sig repræsentere eller bistå af en befuldmægtiget, som han selv har valgt.
 8. Forligsmanden skal efter at have undersøgt sagen forelægge parterne betingelserne for et forlig.
 9. Hvis der opnås forlig, udarbejder og underskriver forligsmanden en protokol om forliget. Protokollen skal underskrives af parterne som udtryk for deres accept af forliget. Den af parterne underskrevne protokol om forliget er bindende for dem.
 10. Der skal gives genparter af den underskrevne protokol om forlig til parterne.
 11. Hvis der ikke opnås forlig inden fire måneder efter, at forligsmanden er blevet udpeget, kan parterne henvise deres tvist til Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol, og i så fald vil intet af det, der er kommet frem i forbindelse med forligsmandens behandling, på nogen måde påvirke parternes rettigheder ved domstolen.
 12. Hvis mæglingen mislykkes, kan sagen inden for tre måneder indbringes for Den Internationale Arbejdsorganisations forvaltningsdomstol.
 BILAG V
 SAMMENSÆTNING OG PROCEDURER FOR DE ORGANER, DER ER OMHANDLET I ARTIKEL 4 I PERSONALEVEDTÆGTERNE
 AFDELING 1
 Personaleudvalg
 Personaleudvalget består af ordinære medlemmer,


text:
hvis mandat er på tre år. Alle institutionens ansatte har stemmeret og er valgbare; afstemningerne er hemmelige.
 Betingelserne for valg til personaleudvalget og dettes funktion fastlægges af generalforsamlingen af de ansatte i personaleorganisationens forretningsorden.
 Sammensætningen af personaleudvalget skal være således, at alle kategorier af ansatte som omhandlet i artikel 7 er sikret repræsentation, og skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS-EF-organ.
 Valg til personaleudvalget er kun gyldige, når mindst to tredjedele af de stemmeberettigede har deltaget heri. Hvis denne valgdeltagelse ikke opnås, er valget ved anden afstemning dog gyldigt, såfremt flertallet af de stemmeberettigede har deltaget heri.
 Det arbejde, der udføres af personaleudvalgets medlemmer og af ansatte, der af personaleudvalget er udpeget til at sidde i et organ, som er nedsat i henhold til personalevedtægterne eller af centret, betragtes som en del af deres normale arbejde. Udførelsen af sådant arbejde må ikke på nogen måde være til skade for den pågældende person.
 AFDELING 2
 Udvalg for ansættelse/forfremmelse
 For hver ledig stilling eller forfremmelse, der er forudset i budgettet, skal direktøren nedsætte et udvalg for ansættelse/forfremmelse.
 Personaleudvalget er repræsenteret deri som observatør.
 Sammensætningen og funktionsmåden for udvalget for ansættelse/forfremmelse fastlægges i de interne regler.


text:
 13.12.2012
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 341/24
 DET BLANDEDE EØS-UDVALGS AFGØRELSE
 Nr. 172/2012
 af 28. september 2012
 om ændring af bilag XI (Elektronisk kommunikation, audiovisuelle tjenester og informationssamfundet) til EØS-aftalen
 DET BLANDEDE EØS-UDVALG HAR —
 under henvisning til aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (»EØS-aftalen«), særlig artikel 98, og
 ud fra følgende betragtninger:
 (1)
 Kommissionens gennemførelsesafgørelse 2011/485/EU af 29. juli 2011 om ændring af beslutning 2005/50/EF om harmonisering af radiofrekvenser i 24 GHz-området til tidsbegrænset anvendelse til kortdistanceradarudstyr til køretøjer i Fællesskabet (1) skal indarbejdes i EØS-aftalen.
 (2)
 Bilag XI til EØS-aftalen bør derfor ændres i overensstemmelse hermed —
 VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
 Artikel 1
 Følgende indsættes i punkt 5cr (Kommissionens beslutning 2005/50/EF) i bilag XI til EØS-aftalen:
 », som ændret ved:
 —
 32011 D 0485: Kommissionens gennemførelsesafgørelse 2011/485/EU af 29. juli 2011 (EUT L 198 af 30.7.2011, s. 71).«
 Artikel 2
 Den islandske og den norske udgave af afgørelse 2011/485/EU, der offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-tillæg, er begge autentiske.
 Artikel 3
 Denne afgørelse træder i kraft den 29. september 2012, forudsat at alle meddelelser er indgivet til Det Blandede EØS-udvalg, jf. EØS-aftalens artikel 103, stk. 1 (2).
 Artikel 4
 Denne afgørelse offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-afsnit og EØS-tillæg.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 28. september 2012.
 På Det Blandede EØS-udvalgs vegne
 Atle LEIKVOLL
 Formand
 (1) EUT L 198 af 30.7.2011, s. 71.
 (2) Ingen forfatningsmæssige krav angivet.


text:
 Avis juridique important
 |
 21994A0316(02)
 Konvention om beskyttelse af havmiljøet i Østersøområdet (Den Reviderede Helsingfors-Konvention 1992)
 EF-Tidende nr. L 073 af 16/03/1994 s. 0020 - 0045 den finske specialudgave: kapitel 11 bind 29 s. 0239 den svenske specialudgave: kapitel 11 bind 29 s. 0239
 KONVENTION om beskyttelse af havmiljoeet i OEstersoeomraadet, 1992DE KONTRAHERENDE PARTER,SOM ER KLAR OVER de uundvaerlige vaerdier i havmiljoeet i OEstersoeomraadet, dets exceptionelle hydrografiske og oekologiske saerpraeg og dets levende ressourcers saarbarhed over for forandringer i miljoeet,SOM BETAENKER de historiske og nuvaerende oekonomiske, sociale og kulturelle vaerdier, som OEstersoeomraadet har for dets befolkningers velvaere og udvikling,SOM BEMAERKER SIG dybt foruroligede den stadige forurening af OEstersoeomraadet,SOM ERKLAERER deres faste beslutning om at sikre en oekologisk restaurering af OEstersoeen, der kan sikre, at havmiljoeet kan regenerere sig selv, og at den oekologiske ligevaegt opretholdes,SOM ERKENDER, at beskyttelsen og forbedringen af havmiljoeet i OEstersoeomraadet er opgaver, der ikke effektivt kan loeses ved nationale bestraebelser alene, men at ogsaa et naert regionalt samarbejde og andre egnede internationale forholdsregler er paakraevet,SOM SAETTER PRIS PAA de resultater, der er opnaaet paa miljoebeskyttelsesomraadet i forbindelse med 1974-konventionen om beskyttelse af havmiljoeet i OEstersoeomraadet, og den rolle, Kommissionen for beskyttelse af havmiljoeet i OEstersoeen har spillet heri,SOM MINDER OM de relevante bestemmelser og principper i 1972-erklaeringen fra Stockholm-konferencen om det menneskelige miljoe og slutakten fra 1975-konferencen om sikkerhed og samarbejde i Europa (CSCE),SOM OENSKER at fremme samarbejdet med de ansvarlige regionale organisationer, saasom Den Internationale Fiskerikommission for OEstersoeen, der blev oprettet i 1973 ved Gdansk-konventionen om fiskeri og bevaring af de levende rigdomskilder i OEstersoeen og Baelterne,SOM GLAEDER SIG OVER OEstersoe-erklaeringen fra OEstersoestaterne og andre beroerte stater, Det Europaeiske OEkonomiske Faellesskab og samarbejdende internationale finansieringsinstitutioner forsamlet i Roenneby i 1990, og det faelles overordnede program med henblik paa en faelles handlingsplan for at genetablere en sund oekologisk balance i OEstersoeomraadet,SOM ER KLAR OVER betydningen af gennemsigtighed og offentlighedens medvirken samt det arbejde, ikke-statslige organisationer har gjort for hensigtsmaessig beskyttelse af OEstersoeomraadet,SOM SER MED TILFREDSHED PAA de bedre muligheder for naert samarbejde, der er blevet skabt gennem de nylige politiske begivenheder i Europa paa grundlag af fredeligt samarbejde og gensidig forstaaelse,SOM ER BESLUTTET PAA at give udviklingen i den internationale miljoepolitik og miljoelovgivningen en konkret form i en ny konvention for at udbygge, styrke og modernisere retssystemet for beskyttelse af havmiljoeet i OEstersoeomraadet,ER BLEVET ENIGE om foelgende:Artikel 1 KonventionsomraadeDenne konvention gaelder for OEstersoeomraadet. Ved OEstersoeomraadet forstaas i denne konvention OEstersoeen og indsejlingen til OEstersoeen afgraenset af breddeparallellen gennem Skagen i Skagerrak ved 57°44,43'N. Det omfatter indre territorialfarvande, dvs. i denne konvention vandomraaderne paa landsiden af basislinjerne, hvorfra territorialfarvandets bredde maales, ind til graensen paa landsiden i henhold til de kontraherende parters angivelse.Ved deponering af ratifikations-, godkendelses- eller tiltraedelsesinstrument meddeler en kontraherende part depositaren angivelsen af sine indre territorialfarvande for saa vidt angaar denne konvention.Artikel 2 DefinitionerI denne konvention forstaas ved:1) Forurening: tilfoersel ved mennesket, direkte eller indirekte, af stoffer eller energi til havet, herunder flodmundinger, der maatte bringe menneskets sundhed i fare, skade levende ressourcer


text: og marine oekosystemer, hindre den retmaessige anvendelse af havet, herunder fiskeri, skade brugskvaliteten af havvand og medfoere, at rekreative vaerdier forringes.2) Forurening fra landbaserede kilder: forurening af havet fra alle punktkilder eller spredte kilder paa land, der naar havet gennem vand, luft eller direkte fra kysten. Det omfatter forurening fra tilsigtet bortskaffelse i havbunden med adgang fra land gennem tunnel, roerledning eller andre midler.3) Skib: et fartoej af en hvilken som helst type, som bruges i havmiljoeet, og omfatter hydrofoilbaade, luftpudefartoejer, undervandsfartoejer, flydende fartoejer og faste eller flydende platforme.4) a) Dumpning:i) enhver tilsigtet bortskaffelse i havet eller i havbunden af affald og andre stoffer fra skibe, andre menneskeskabte konstruktioner paa havet eller luftfartoejerii) enhver tilsigtet bortskaffelse i havet af skibe, andre menneskeskabte konstruktioner paa havet eller luftfartoejerb) Dumpning indbefatter ikke:i) bortskaffelse i havet af affald eller andre stoffer, der skyldes eller hidroerer fra normal drift af skibe, andre menneskeskabte konstruktioner paa havet eller luftfartoejer og disses udstyr, med undtagelse af affald eller andre stoffer, som transporteres af skibe, andre menneskeskabte konstruktioner paa havet eller luftfartoejer, der har til formaal at bortskaffe saadanne stoffer, eller som hidroerer fra behandling af saadant affald eller andre stoffer paa saadanne skibe, konstruktioner eller luftfartoejerii) anbringelse af stoffer med andet formaal end blot at bortskaffe dem, forudsat at saadan anbringelse ikke strider mod denne konventions formaal.5) Afbraending: tilsigtet afbraending af affald eller andre stoffer paa havet med henblik paa termisk destruktion af affaldet eller stofferne. Aktiviteter i forbindelse med normal drift af skibe eller andre menneskeskabte konstruktioner er ikke omfattet af denne definition.6) Olie: enhver form for mineralolie, herunder raaolie, braendselsolie, olieslam, olieaffald og raffinerede produkter.7) Skadeligt stof: ethvert stof, der, hvis det tilfoeres havet, vil kunne foraarsage forurening.8) Farligt stof: ethvert skadeligt stof, der paa grund af dets iboende egenskaber er persistent, giftigt eller eventuelt bioakkumulerende.9) Forureningshaendelse: en begivenhed eller en raekke af begivenheder af samme oprindelse, der medfoerer eller maatte medfoere udledning af olie eller andre skadelige stoffer, og som er eller maatte vaere en trussel for havmiljoeet i OEstersoeen eller for en eller flere kontraherende parters kyst og hermed forbundne interesser, og som kraever noedaktioner eller andre former for oejeblikkelig indsats.10) Regional organisation for oekonomisk integration: organisation, der bestaar af suveraene stater, hvortil medlemsstaterne har overdraget deres kompetence paa omraader, der er omfattet af denne konvention, herunder kompetence til at indgaa traktater paa disse omraader.11) Kommission: Kommissionen for Beskyttelse af Havmiljoeet i OEstersoeomraadet, som omhandlet i artikel 19.Artikel 3 Grundlaeggende principper og forpligtelser1. De kontraherende parter skal enkeltvis eller i faellesskab tage alle egnede lovgivningsmaessige, administrative eller andre relevante forholdsregler for at forebygge og fjerne forurening med henblik paa at fremme en oekologisk restaurering af OEstersoeomraadet og opretholde dets oekologiske balance.2. De kontraherende parter skal anvende forsigtighedsprincippet, dvs. traeffe forebyggende foranstaltninger, naar der er grund til at formode, at stoffer eller energi, der direkte eller indirekte tilfoeres havmiljoeet, maatte bringe menneskets sundhed i fare, skade levende ressourcer og marine oekosystemer, oedelaegge rekreative vaerdier eller forhindre andre retmaessige anvendelser af havet, selv naar


text: der ikke er noget afgoerende bevis paa en aarsagssammenhaeng mellem tilfoerslerne og deres paastaaede virkninger.3. Med henblik paa at forebygge og fjerne forurening af OEstersoeomraadet skal de kontraherende parter fremme anvendelsen af den bedste miljoemaessige praksis og den bedste tilgaengelige teknologi. Hvis en reduktion af tilfoerslerne som resultat af anvendelsen af den bedste miljoemaessige praksis og den bedste tilgaengelige teknologi som beskrevet i bilag II ikke foerer til miljoemaessigt acceptable resultater, skal der traeffes yderligere foranstaltninger.4. De kontraherende parter skal anvende forureneren-betaler-princippet.5. De kontraherende parter sikrer, at maalinger og beregninger af emissioner fra punktkilder til vand og luft og af tilfoersler fra diffuse kilder til vand og luft foretages paa en videnskabeligt set hensigtsmaessig maade for at vurdere havmiljoeets tilstand i OEstersoeomraadet og sikre denne konventions gennemfoerelse.6. De kontraherende parter skal bestraebe sig mest muligt paa at sikre, at gennemfoerelsen af denne konvention ikke foraarsager graenseoverskridende forurening i omraader uden for OEstersoeomraadet. Desuden maa de paagaeldende foranstaltninger ikke foere til hverken uacceptable miljoebelastninger for luftkvaliteten og atmosfaeren eller for vand, jordbund og grundvand, til uacceptabel skadelig eller foroeget affaldsbortskaffelse eller til en foroeget risiko for menneskets sundhed.Artikel 4 Anvendelse1. Denne konvention skal finde anvendelse paa beskyttelsen af havmiljoeet i OEstersoeomraadet, som omfatter vandet og havbunden, herunder deres levende ressourcer og andre former for liv i havet.2. Hver kontraherende part skal med forbehold af suveraene rettigheder gennemfoere bestemmelserne i denne konvention inden for sit ydre territorialfarvand og indre territorialfarvande gennem sine nationale myndigheder.3. Denne konvention skal ikke finde anvendelse paa noget krigsskib, marinehjaelpeskib, militaert luftfartoej eller andet skib og luftfartoej, som ejes eller anvendes af en stat, saa laenge de udelukkende benyttes i ikke-kommerciel statstjeneste.Hver kontraherende part skal imidlertid gennem vedtagelse af egnede forholdsregler, som ikke skader saadanne af den ejede eller anvendte skibes og luftfartoejers drift eller driftssikkerhed, sikre, at saadanne skibe og luftfartoejer handler paa en maade, som, saa vidt det er rimeligt og muligt, er i overensstemmelse med denne konvention.Artikel 5 Skadelige stofferDe kontraherende parter forpligter sig til at forebygge og fjerne forurening af havmiljoeet i OEstersoeomraadet, som er foraarsaget af skadelige stoffer fra alle kilder, i henhold til bestemmelserne i denne konvention, og med henblik herpaa at gennemfoere procedurerne og foranstaltningerne i bilag I.Artikel 6 Principper og forpligtelser vedroerende forurening fra landbaserede kilder1. De kontraherende parter forpligter sig til at forebygge og fjerne forurening fra OEstersoeomraadet fra landbaserede kilder ved bl.a. at anvende den bedste miljoemaessige praksis for alle kilder og den bedste tilgaengelige teknologi paa alle punktkilder. De paagaeldende foranstaltninger med henblik herpaa traeffes af hver enkelt kontraherende part i OEstersoeens afvandingsomraade, uden at suveraeniteten herved indskraenkes.2. De kontraherende parter gennemfoerer de i bilag III udstukne procedurer og foranstaltninger. Med henblik herpaa skal de, hvor det er hensigtsmaessigt, bl.a. samarbejde i opstillingen og vedtagelsen af specifikke programmer, retningslinjer, normer eller bestemmelser vedroerende emissioner og tilfoersler til vand og luft, miljoekvalitet og produkter, der indeholder skadelige stoffer og materialer samt anvendelsen heraf.3. Farlige stoffer fra punktkilder maa ikke, undtagen i ubetydelige maengder, direkte eller indirekte tilfoeres havmiljoeet


text: i OEstersoeomraadet uden en forudgaaende saerlig tilladelse, der regelmaessigt skal fornyes, og som udstedes af de vedkommende nationale myndigheder i overensstemmelse med principperne i bilag III, regel 3. De kontraherende parter soerger for, at godkendte emissioner til vand og luft overvaages og kontrolleres.4. Hvis tilfoerslen fra et vandloeb, der gennemloeber to eller flere kontraherende parters territorier, eller som udgoer graensen mellem dem, maatte foraarsage forurening af havmiljoeet i OEstersoeomraadet, skal de paagaeldende kontraherende parter i faellesskab og om muligt i samarbejde med en beroert tredjestat traeffe hensigtsmaessige foranstaltninger for at forebygge og fjerne en saadan forurening.Artikel 7 Vurdering af virkninger paa miljoeet1. Naar der i henhold til international lov eller overnationale bestemmelser, der gaelder den kontraherende oprindelsespart, kraeves en vurdering af virkningerne paa miljoeet vedroerende en foreslaaet aktivitet, som maatte faa betydelige skadelige virkninger paa havmiljoeet i OEstersoeomraadet, skal den paagaeldende kontraherende part meddele det til kommissionen og til alle andre kontraherende parter, som maatte beroeres af de graenseoverskridende virkninger i OEstersoeomraadet.2. Den kontraherende oprindelsespart skal indlede hoeringer med de andre kontraherende parter, som maatte beroeres af saadanne graenseoverskridende virkninger, naar saadanne hoeringer kraeves i henhold til international ret eller overnationale bestemmelser, som gaelder for den kontraherende oprindelsespart.3. Hvor to eller flere kontraherende parter deler graenseoverskridende vandomraader inden for OEstersoeens afvandingsomraade, skal disse parter samarbejde om at sikre, at mulige virkninger for havmiljoeet i OEstersoeomraadet fuldt ud undersoeges i en vurdering af virkningerne paa miljoeet, som omhandlet i stk. 1 i denne artikel. De paagaeldende kontraherende parter traeffer i faellesskab passende foranstaltninger for at forebygge og fjerne forurening, herunder kumulative skadevirkninger.Artikel 8 Forebyggelse af forurening fra skibe1. Med henblik paa at beskytte OEstersoeomraadet mod forurening fra skibe skal de kontraherende parter tage forholdsregler som angivet i bilag IV.2. De kontraherende parter skal udforme og anvende ensartede krav vedroerende forefindelse af modtageanlaeg for affald fra skibe skabt om bord, bl.a. under hensyntagen til saerlige behov i passagerskibe, der sejler i OEstersoeomraadet.Artikel 9 LystfartoejerUd over at gennemfoere de bestemmelser i denne konvention, som vil vaere egnede til anvendelse paa lystfartoejer, skal de kontraherende parter tage saerlige forholdsregler med henblik paa at bekaempe lystsejladsens skadelige virkninger paa havmiljoeet i OEstersoeomraadet. Forholdsreglerne skal bl.a. omfatte luftforurening, stoej og hydrodynamiske virkninger samt passende modtageanlaeg for affald fra lystfartoejer.Artikel 10 Forbud mod afbraending1. De kontraherende parter skal forbyde afbraending i OEstersoeomraadet.2. Hver kontraherende part paatager sig at sikre, at denne artikels bestemmelser overholdes af skibe:a) som er indregistreret inden for dens territorium eller foerer dens flagb) som inden for dens territorium eller territorialfarvand laster stoffer med henblik paa afbraendingellerc) som antages at foretage afbraending inden for de indre territorialfarvande og ydre territorialfarvand.3. I tilfaelde af formodet afbraending skal de kontraherende parter samarbejde ved undersoegelsen af sagen i overensstemmelse med bilag IV, regel 2.Artikel 11 Forebyggelse af dumpning1. De kontraherende parter skal forbyde dumpning i OEstersoeomraadet, jf. dog undtagelserne i stk. 2 og 4 i denne artikel.2. Dumpning af klapmaterialer kraever forudgaaende saerlig tilladelse, der udstedes af vedkommende nationale myndighed i overensstemmelse med bestemmelserne i bilag V.3.


text: Hver kontraherende part paatager sig at sikre, at denne artikels bestemmelser overholdes af skibe og luftfartoejer:a) som er indregistreret inden for dens territorium eller foerer dens flagb) som inden for dens territorium eller territorialfarvand laster stoffer med henblik paa dumpningellerc) som antages at foretage dumpning inden for dens indre territorialfarvande og ydre territorialfarvand.4. Bestemmelserne i denne artikel skal ikke finde anvendelse, naar menneskeliv bringes i fare, eller et skibs eller luftfartoejs sikkerhed til soes trues af fuldstaendig oedelaeggelse eller fuldstaendigt tab af skibet eller luftfartoejet, eller i ethvert tilfaelde, som udgoer en fare for menneskeliv, hvis dumpning viser sig at vaere den eneste maade, hvorpaa truslen kan afvaerges, og hvis det er overvejende sandsynligt, at skaden som foelge af en saadan dumpning vil vaere mindre, end det ellers ville vaere tilfaeldet. En saadan dumpning skal foretages saaledes, at sandsynligheden for fare for menneskeliv eller livet i havet mindskes.5. Dumpning i henhold til bestemmelserne i denne artikels stk. 4 skal indberettes og behandles i overensstemmelse med bilag VII og skal ligeledes straks indberettes til kommissionen i henhold til bestemmelserne i bilag V, regel 4.6. I tilfaelde af dumpning, som formodes at vaere i strid med denne artikels bestemmelser, skal de kontraherende parter samarbejde om undersoegelse af sagen i overensstemmelse med bilag IV, regel 2.Artikel 12 Undersoegelse og udnyttelse af havbunden og dens undergrund1. Hver kontraherende part skal tage alle forholdsregler med henblik paa at forhindre forurening af havmiljoeet i OEstersoeomraadet som foelge af undersoegelse eller udnyttelse af dens del af havbunden og dennes undergrund eller af enhver hermed forbundet aktivitet paa havbunden samt at sikre, at der forefindes passende beredskab til oejeblikkelig indsats ved forureningshaendelser foraarsaget af saadanne aktiviteter.2. For at forhindre og fjerne forurening fra saadanne aktiviteter paatager de kontraherende parter sig at gennemfoere de procedurer og foranstaltninger, der er fastsat i bilag VI, for saa vidt som de er relevante.Artikel 13 Meddelelse og hoering vedroerende forureningshaendelser1. Naar en forureningshaendelse paa en kontraherende parts territorium maatte foraarsage forurening af havmiljoeet i OEstersoeomraadet uden for dens territorium og tilstoedende havomraade, hvor det udoever hoejhedsret i henhold til international ret, skal den kontraherende part straks meddele de kontraherende parter, hvis interesser beroeres eller maatte beroeres.2. Hvor det skoennes noedvendigt af de kontraherende parter omhandlet i stk. 1, skal der finde hoeringer sted med henblik paa forebyggelse, nedbringelse og bekaempelse af saadan forurening.3. Stk. 1 og 2 gaelder ligeledes i tilfaelde, hvor en kontraherende part har faaet paafoert en saadan forurening fra en tredjestats territorium.Artikel 14 Samarbejde om bekaempelse af havforureningDe kontraherende parter skal enkeltvis og i faellesskab tage alle egnede forholdsregler, som angivet i bilag VII, med henblik paa at opretholde passende beredskab til indsats i tilfaelde af forureningshaendelser for at fjerne eller minimere foelgerne af disse haendelser for havmiljoeet i OEstersoeomraadet.Artikel 15 Naturbeskyttelse og biodiversitetDe kontraherende parter skal enkeltvis og i faellesskab tage alle egnede forholdsregler for saa vidt angaar OEstersoeomraadet og dets kystoekosystemer, der paavirkes af OEstersoeen, for at bevare de naturlige levesteder og artsrigdommen og beskytte de oekologiske processer.