text:
 Avis juridique important
 |
 22003D0012
 Afgørelse truffet af Det Blandede EØS-udvalg nr. 12/2003 af 31. januar 2003 om ændring af bilag VI (social sikring) til EØS-aftalen
 EU-Tidende nr. L 094 af 10/04/2003 s. 0065 - 0066
 Afgørelse truffet af Det Blandede EØS-udvalgnr. 12/2003af 31. januar 2003om ændring af bilag VI (social sikring) til EØS-aftalenDET BLANDEDE EØS-UDVALG HAR -under henvisning til aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde som ændret ved protokollen om tilpasning af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, i det følgende benævnt "aftalen", særlig artikel 98, ogud fra følgende betragtninger:(1) Bilag VI til aftalen blev ændret ved afgørelse nr. 55/2002 truffet af Det Blandede EØS-udvalg den 31. maj 2002(1).(2) Afgørelse truffet af De Europæiske Fællesskabers Administrative Kommission for Vandrende Arbejdstageres Sociale Sikring nr. 183 af 27. juni 2001 om fortolkning af artikel 22, stk. 1, litra a), i Rådets forordning (EØF) nr. 1408/71 i forbindelse med sygehjælp under svangerskab og fødsel(2) skal indarbejdes i aftalen -TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE:Artikel 1Følgende punkt indsættes efter punkt 3.60 (afgørelse nr. 182) i bilag VI til aftalen:"3.61. 32002 D 0155: Afgørelse truffet af De Europæiske Fællesskabers Administrative Kommission for Vandrende Arbejstageres Sociale Sikring nr. 183 af 27. juni 2001 om fortolkning af artikel 22, stk. 1, litra a), i Rådets forordning (EØF) nr. 1408/71 i forbindelse med sygehjælp under svangerskab og fødsel (EFT L 54 af 25.2.2002, s. 39)."Artikel 2Teksterne til afgørelse nr. 183 på islandsk og norsk, som offentliggøres i EØS-tillægget til Den Europæiske Unions Tidende, er autentiske.Artikel 3Denne afgørelse træder i kraft den 1. februar 2003, forudsat at Det Blandede EØS-udvalg har modtaget alle fornødne meddelelser i henhold til aftalens artikel 103, stk. 1(3).Artikel 4Denne afgørelse offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-afsnit og EØS-tillæg.Udfærdiget i Bruxelles, den 31. januar 2003.På Det Blandede EØS-udvalgs vegneP. WesterlundFormand(1) EFT L 238 af 5.9.2002, s. 16.(2) EFT L 54 af 25.2.2002, s. 39.(3) Ingen forfatningsmæssige krav angivet.


text:
28.4.73 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 25/1
 I
 (Meddelelser)
 KOMMISSION
 Ændring af bilag I til aftalen
 af 26. juli 1957
 mellem på den ene side Den østrigske Forbundsregering og på den anden side regeringerne
 for medlemsstaterne i Det europæiske Kul- og Stålfællesskab og Den høje Myndighed
 for Det europæiske Kul- og Stålfællesskab,
 om indførelse af direkte internationale jernbanetariffer for transport af kul og stål i
 transit gennem Den østrigske Republiks område
 (EKSF Tidende nr. 6 af 20. februar 1958, s. 78)
 1. Under hensyntagen til de fra den 1. januar 1973 gældende ændringer for den inden-
 lanske trafik i Oesterreichische Bundesbahnen's godstarif blev i punkt 2 i bilag I til den
 ovennævnte aftale (senest ændret den 1. marts 1972 — De Europæiske Fællesskabers
 Tidende nr. C 22 af 6. marts 1972, side 1) reduktionerne for kul og koks såvel som for
 skrot med virkning fra den 15. februar 1973 fastsat således:
 Reduktion pr. t
 i østrigske schill.
 Varer T rafikforbindelse
 15 t 20 t
 Kufstein — Brennero/Brenner 6
 Salzburg Hbf — Tarvisio Centrale 11
 Kul, koks
 Lindau-Reutin — Brennero/Brenner 11.
 Simbach (Inn) — Tarvisio Centrale 13
 Kufstein — Brennero/Brenner 8 8
 Salzburg Hbf — Tarvisio Centrale 19 18
 Skrot Lindau-Reutin — Brennero/Brenner 21 20
 Simbach (Inn) — Tarvisio Centrale 24 23
 2. I overensstemmelse med resultatet af det ekstraordinære møde i Transportudvalget
 EKSF/Østrig den 22. februar 1973 blev de ovennævnte reduktioner med virkning fra den
 1. april 1973 forhøjet med 0,20 østriske schilling.
 3. Hele punkt 2 i bilag I til den ovennævnte aftale affattes fra den 1. april 1973 således:
 ---pagebreak--- Nr. C 25/2 De Europæiske Fællesskabers Tidende 28.4. 73
 »2. De reduktionsbeløb, der omhandles under punkt 1. er følgende:
 Reduktion pr. t
 i østrigske schill.
 Varer Trafikforbindelse
 15 t 20 t
 Kufstein — Brennero/Brenner — 6,20
 Salzburg Hbf — Tarvisio Centrale — 11,20
 Kul, koks
 Lindau-Reutin — Brennero/Brenner 11,20
 Simbach (Inn) — Tarvisio Centrale — 13,20
 Kufstein — Brennero/Brenner 1 1
 Pladeemner i ruller
 Salzburg Hbf — Tarvisio Centrale 2 2
 (varmtvalsede),
 færdigprodukter Lindau-Reutin — Brennero/Brenner 2 2
 Simbach (Inn) — Tarvisio Centrale 2 2
 Kufstein — Brennero/Brenner 1 1
 Malm, gigtsmuld, stål,
 Salzburg Hbf — Tarvisio Centrale 1 1
 støbejern og halv-
 fabrikata Lindau-Reutin — Brennero/Brenner 2 1
 Simbach (Inn) — Tarvisio Centrale 2 2
 Kufstein — Brennero/Brenner 8,20 8,20
 Salzburg Hbf—-Tarvisio Centrale 19,20 18,2,0
 Skrot Lindau-Reutin — Brennero/Brenner 21,20 20,20
 Simbach (Inn) — Tarvisio Centrale 24,20 23,20«

type: contracts

jurisdiction: EU


text:
 28.8.2014
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 256/40
 DET BLANDEDE EØS-UDVALGS AFGØRELSE
 Nr. 61/2014
 af 10. april 2014
 om ændring af bilag XX (Miljø) til EØS-aftalen
 DET BLANDEDE EØS-UDVALG HAR —
 under henvisning til aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (»EØS-aftalen«), særlig artikel 98, og
 ud fra følgende betragtninger:
 (1)
 Kommissionens forordning (EU) nr. 206/2014 af 4. marts 2014 om ændring af forordning (EU) nr. 601/2012 for så vidt angår det globale opvarmningspotentiale for andre drivhusgasser end CO2
 (1) skal indarbejdes i EØS-aftalen.
 (2)
 Bilag XX til EØS-aftalen bør derfor ændres —
 VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
 Artikel 1
 I bilag XX til EØS-aftalen tilføjes følgende i punkt 21apg (Kommissionens forordning (EU) nr. 601/2012):
 », som ændret ved:
 —
 32014 R 0206: Kommissionens forordning (EU) nr. 206/2014 af 4. marts 2014 (EUT L 65 af 5.3.2014, s. 27).«
 Artikel 2
 Den islandske og den norske udgave af forordning (EU) nr. 206/2014, der offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-tillæg, er begge autentiske.
 Artikel 3
 Denne afgørelse træder i kraft den 11. april 2014, forudsat at alle meddelelser er indgivet, jf. aftalens artikel 103, stk. 1 (2).
 Artikel 4
 Denne afgørelse offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-afsnit og EØS-tillæg.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 10. april 2014.
 På Det Blandede EØS-Udvalgs vegne
 Gianluca GRIPPA
 Formand
 (1) EUT L 65 af 5.3.2014, s. 27.
 (2) Ingen forfatningsmæssige krav angivet.


text:
 Vigtig juridisk meddelelse
 |
 12008E/PRO/17
 Konsolideret udgave af traktaten om den Europæiske Unions funktionsmåde - PROTOKOLLER - Protokol (nr. 17) vedrørende Danmark
 EU-Tidende nr. 115 af 09/05/2008 s. 0288 - 0288
 PROTOKOL (nr. 17)VEDRØRENDE DANMARKDE HØJE KONTRAHERENDE PARTER,SOM ØNSKER at løse visse særlige problemer i forbindelse med Danmark,ER BLEVET ENIGE OM følgende bestemmelser, der knyttes som bilag til traktaten om Den Europæiske Union og traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde:Bestemmelserne i artikel 14 i protokollen om statutten for Det Europæiske System af Centralbanker og Den Europæiske Centralbank berører ikke Danmarks Nationalbanks ret til at udføre sine nuværende opgaver vedrørende de dele af Kongeriget Danmark, der ikke udgør en del af Unionen.--------------------------------------------------


text:
 12.9.2019
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 235/7
 DET BLANDEDE EØS-UDVALGS AFGØRELSE Nr. 188/2019
 af 10. juli 2019
 om ændring af bilag IX (Finansielle tjenesteydelser) til EØS-aftalen [2019/1401]
 DET BLANDEDE EØS-UDVALG HAR —
 under henvisning til aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (»EØS-aftalen«), særlig artikel 98, og
 ud fra følgende betragtninger:
 (1)
 Kommissionens delegerede forordning (EU) 2019/979 af 14. marts 2019 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1129 for så vidt angår reguleringsmæssige tekniske standarder for nøgleregnskabsoplysninger i prospektresuméet, offentliggørelse og klassificering af prospekter, annoncering vedrørende værdipapirer, tillæg til et prospekt og meddelelsesportalen, og om ophævelse af Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 382/2014 og Kommissionens delegerede forordning (EU) 2016/301 (1) skal indarbejdes i EØS-aftalen.
 (2)
 Kommissionens delegerede forordning (EU) 2019/980 af 14. marts 2019 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1129 for så vidt angår format, indhold, kontrol og godkendelse af det prospekt, der skal offentliggøres, når værdipapirer udbydes til offentligheden eller optages til handel på et reguleret marked, og om ophævelse af Kommissionens forordning (EF) nr. 809/2004 (2) skal indarbejdes i EØS-aftalen.
 (3)
 Delerede forordning (EU) 2019/979 ophæver Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 382/2014 (3) og (EU) 2016/301 (4), som er indarbejdet i EØS-aftalen, og som derfor skal udgå af EØS-aftalen med virkning fra den 21. juli 2019.
 (4)
 Delegerede forordning (EU) 2019/980 ophæver Kommissionens forordning (EF) nr. 809/2004 (5), som er indarbejdet i EØS-aftalen, og som derfor skal udgå af EØS-aftalen med virkning fra den 21. juli 2019.
 (5)
 Bilag IX til EØS-aftalen bør derfor ændres —
 VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
 Artikel 1
 1. Følgende punkter indsættes efter punkt 29bd (Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1129) i bilag IX til EØS-aftalen:
 »29bda.
 32019 R 0979: Kommissionens delegerede forordning (EU) 2019/979 af 14. marts 2019 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1129 for så vidt angår reguleringsmæssige tekniske standarder for nøgleregnskabsoplysninger i prospektresuméet, offentliggørelse og klassificering af prospekter, annoncering vedrørende værdipapirer, tillæg til et prospekt og meddelelsesportalen, og om ophævelse af Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 382/2014 og Kommissionens delegerede forordning (EU) 2016/301 (EUT L 166 af 21.6.2019, s. 1).
 29bdb.
 32019 R 0980: Kommissionens delegerede forordning (EU) 2019/980 af 14. marts 2019 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1129 for så vidt angår format, indhold, kontrol og godkendelse af det prospekt, der skal offentliggøres, når værdipapirer udbydes til offentligheden eller optages til handel på et reguleret marked, og om ophævelse af Kommissionens forordning (EF) nr. 809/2004 (EUT L 166 af 21.6.2019, s. 26).«
 2. Punkt 29ba (Kommissionens forordning (EF) nr. 809/2004), 29bb (Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 382/2014) og 29bc (Kommissionens delegerede forordning (EU) 2016/301) i bilag IX til EØS-aftalen udgår med virkning fra den 21. juli 2019.
 Artikel 2
 Den islandske og den norske udgave af delegeret forordning (EU) 2019/979 og (EU) 2019/980, der offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-tillæg, er begge autentiske.
 Artikel 3
 Denne afgørelse træder i kraft den 11. juli 2019, forudsat at alle meddelelser er indgivet, jf. EØS-aftalens artikel 103,


text:
stk. 1 (*1).
 Artikel 4
 Denne afgørelse offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidendes EØS-afsnit og EØS-tillæg.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 10. juli 2019.
 På Det Blandede EØS-Udvalgs vegne
 Gunnar PÁLSSON
 Formand
 (1) EUT L 166 af 21.6.2019, s. 1.
 (2) EUT L 166 af 21.6.2019, s. 26.
 (3) EUT L 111 af 15.4.2014, s. 36.
 (4) EUT L 58 af 4.3.2016, s. 13.
 (5) EUT L 149 af 30.4.2004, s. 1.
 (*1) Ingen forfatningsmæssige krav angivet.


text:
 Vigtig juridisk meddelelse
 |
 22006A1209(01)
 Aftale i form af brevveksling mellem Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge om tilpasninger af handelspræferencer for ost i henhold til artikel 19 i aftalen om det europæiske økonomiske samarbejdsområde
 EU-Tidende nr. L 346 af 09/12/2006 s. 0031 - 0032
 Aftalei form af brevveksling mellem Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge om tilpasninger af handelspræferencer for ost i henhold til artikel 19 i aftalen om det europæiske økonomiske samarbejdsområdeA. Brev fra FællesskabetJeg henviser hermed til de konsultationer mellem Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge om tilpasninger af præferenceindrømmelserne for ost, som blev afholdt fra den 3. maj 2006 til den 7. juni 2006 i henhold til artikel 19, stk. 1, i aftalen om det europæiske økonomiske samarbejdsområde.For at forbedre de bilaterale handelsvilkår for ost er Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge blevet enige om at tilpasse de gældende præferencekontingenter.Jeg bekræfter hermed, at konsultationerne førte til følgende resultater:1) Kongeriget Norge forhøjer det gældende toldfri kontingent for import af ost med oprindelse i Det Europæiske Fællesskab til Norge med 500 tons. Den yderligere mængde fordeles forholdsmæssigt mellem de nuværende importører (dvs. en forhøjelse af de gældende kontingentandele på 12,5 %). Tillægskontingentet bliver på 250 tons i 2006. Tillægskontingentet åbnes snarest muligt og senest den 1. november 2006.2) Det Europæiske Fællesskab sammenlægger de to gældende årlige toldfri kontingenter for import til Det Europæiske Fællesskab af ost med oprindelse i Norge (kontingentnummer 09.4781 og 09.4782). Det Europæiske Fællesskab anvender sine normale bestemmelser ved forvaltningen af det sammenlagte toldkontingent inden for rammerne af en licensordning. Det Europæiske Fællesskab gennemfører sammenlægningen pr. 1. januar 2007, ved begyndelsen af andet halvår ( 1. januar 2007- 30. juni 2007) af forvaltningsåret for denne indrømmelse ( 1. juli 2006- 30. juni 2007). Udnyttes de gældende ostekontingenter ikke fuldt ud i halvåret 1. juli 2006- 31. december 2006, overføres restmængden til halvåret 1. januar 2007- 30. juni 2007.3) Oprindelsesreglerne med henblik på gennemførelse af de tilpasninger, der er nævnt i punkt 1 og 2, er fastsat i bilag IV til brevvekslingen af 2. maj 1992. Punkt 2 i bilag IV henviser dog til listen i tillæg II til protokol 4 til aftalen om det europæiske økonomiske samarbejdsområde, som skal anvendes i overensstemmelse med tillæg I til samme protokol, i stedet for til listen i det tillæg, der er henvist til i punkt 2 i bilag IV til brevvekslingen af 2. maj 1992.4) Parterne er enige om at træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at toldkontingenterne forvaltes på en sådan måde, at importen kan foregå regelmæssigt, og at de aftalte importmængder faktisk kan importeres.Denne brevveksling godkendes af parterne i overensstemmelse med deres egne procedurer.Jeg bekræfter hermed, at Det Europæiske Fællesskab er indforstået med indholdet af dette brev.De bedes bekræfte, at Kongeriget Norges regering er indforstået med ovennævnte.Med venlig hilsenB. Brev fra Kongeriget NorgeJeg anerkender hermed modtagelsen af Deres brev af dags dato med følgende ordlyd:"Jeg henviser hermed til de konsultationer mellem Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge om tilpasninger af præferenceindrømmelserne for ost, som


text: blev afholdt fra den 3. maj 2006 til den 7. juni 2006 i henhold til artikel 19, stk. 1, i aftalen om det europæiske økonomiske samarbejdsområde.For at forbedre de bilaterale handelsvilkår for ost er Det Europæiske Fællesskab og Kongeriget Norge blevet enige om at tilpasse de gældende præferencekontingenter.Jeg bekræfter hermed, at konsultationerne førte til følgende resultater:1) Kongeriget Norge forhøjer det gældende toldfri kontingent for import af ost med oprindelse i Det Europæiske Fællesskab til Norge med 500 tons. Den yderligere mængde fordeles forholdsmæssigt mellem de nuværende importører (dvs. en forhøjelse af de gældende kontingentandele på 12,5 %). Tillægskontingentet bliver på 250 tons i 2006. Tillægskontingentet åbnes snarest muligt og senest den 1. november 2006.2) Det Europæiske Fællesskab sammenlægger de to gældende årlige toldfri kontingenter for import til Det Europæiske Fællesskab af ost med oprindelse i Norge (kontingentnummer 09.4781 og 09.4782). Det Europæiske Fællesskab anvender sine normale bestemmelser ved forvaltningen af det sammenlagte toldkontingent inden for rammerne af en licensordning. Det Europæiske Fællesskab gennemfører sammenlægningen pr. 1. januar 2007, ved begyndelsen af andet halvår ( 1. januar 2007- 30. juni 2007) af forvaltningsåret for denne indrømmelse ( 1. juli 2006- 30. juni 2007). Udnyttes de gældende ostekontingenter ikke fuldt ud i halvåret 1. juli 2006- 31. december 2006, overføres restmængden til halvåret 1. januar 2007- 30. juni 2007.3) Oprindelsesreglerne med henblik på gennemførelse af de tilpasninger, der er nævnt i punkt 1 og 2, er fastsat i bilag IV til brevvekslingen af 2. maj 1992. Punkt 2 i bilag IV henviser dog til listen i tillæg II til protokol 4 til aftalen om det europæiske økonomiske samarbejdsområde, som skal anvendes i overensstemmelse med tillæg I til samme protokol, i stedet for til listen i det tillæg, der er henvist til i punkt 2 i bilag IV til brevvekslingen af 2. maj 1992.4) Parterne er enige om at træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at toldkontingenterne forvaltes på en sådan måde, at importen kan foregå regelmæssigt, og at de aftalte importmængder faktisk kan importeres.Denne brevveksling godkendes af parterne i overensstemmelse med deres egne procedurer.Jeg bekræfter hermed, at Det Europæiske Fællesskab er indforstået med indholdet af dette brev.De bedes bekræfte, at Kongeriget Norges regering er indforstået med ovennævnte."Jeg kan hermed bekræfte, at Kongeriget Norge er indforstået med indholdet af Deres brev.Med venlig hilsen--------------------------------------------------


text:
27. 7 . 78 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. L 203/ 5
 AFTALE
 i form af brevveksling mellem Det europæiske økonomiske Fællesskab og Barba
 dos, folkerepublikken Congo, Fiji , Den kooperative republik Guyana, Jamaica,
 republikken Kenya, Den demokratiske republik Madagaskar, republikken Ma
 lawi , Mauritius, republikken Suriname, kongeriget Swaziland, Den forenede
 republik Tanzania, Trinidad og Tobago og republikken Uganda om de garante
 rede priser for rørsukker for 1978 / 1979
 Brev nr. 1
 Bruxelles, den
 Hr ,
 1 . Repræsentanterne for de AVS-stater, som omhandles i protokol nr. 3 om sukker, der er
 knyttet som bilag til Lomé-konventionen AVS-EØF, og for Kommissionen på Det eu
 ropæiske økonomiske Fællesskabs vegne er inden for rammerne af den forhandling,
 som er fastsat i artikel 5, stk. 4, i nævnte protokol, blevet enige om følgende :
 — For perioden fra den 1 . juli 1978 til den 30 . juni 1979 fastsættes med henblik på
 den i protokollens artikel 6 fastlagte intervention de i nævnte protokols artikel 5,
 stk. 4, omhandlede garanterede priser som følger :
 a) for råsukker, 27,81 regningsenheder pr. 100 kg ;
 b) for hvidt sukker, 34,49 regningsenheder pr. 100 kg.
 Disse priser, som svarer til en forhøjelse i forhold til sidste år på ca. 2 % , gælder for
 sukker af standarkvalitet som defineret i fællesskabsreglerne, upakket cif europæiske
 havne i Fællesskabet.
 2. På baggrund af de almindelige forhold på markedet og andre vigtige faktorer er det
 sandsynligt, at ovennævnte garanterede priser for AVS-sukker i leveringsperioden
 1978/ 1979 vil sikre de pågældende AVS-stater priser på Fællesskabets marked, som er
 højere end markedspriserne i leveringsperioden 1977/ 1978 , således som de blev anslået
 under forhandlingerne sidste år.
 3. Det er vedtaget, at beslutningen om ikke at anvende priserne for 1978/ 1979 med tilba
 gevirkende kraft ingen indflydelse kan have i kommende forhandlinger med hensyn til
 AVS-staternes stillingtagen til dette spørgsmål i medfør af artikel 4, stk. 3, i protokol
 nr. 3, der er knyttet som bilag til Lomé-konventionen .
 4. AVS-staterne understreger, at så længe ovennævnte priser omhandler sukker tilbudt cif
 europæisk havn, er de nødsaget til at bære de fulde transportomkostninger. Deres ab-fa
 brik-priser har derfor været betydelig lavere end europæiske roedyrkeres ab-fabrik-priser.
 AVS-staterne anmoder derfor Fællesskabet om at undersøge passende veje og midler til at
 yde en vis dækning af disse omkostninger. Fællesskabet tager denne anmodning til efter
 retning.
 De bedes venligst anerkende modtagelsen af dette brev og over for mig bekræfte, at dette
 brev sammen med Deres svar udgør en aftale mellem de i den nævnte protokol omhand
 lede AVS-staters regeringer og Fællesskabet.
 Modtag, hr , forsikringen om min mest udmærkede højagtelse.
 For Rådet for
 De europæiske Fællesskaber
 ---pagebreak--- Nr. L 203/6 De Europæiske Fællesskabers Tidende 27 . 7 . 78
 Brev nr. 2
 Bruxelles, den
 Hr ,
 Jeg anerkender herved modtagelsen af Deres brev af dags dato med følgende ordlyd :
 » 1 . Repræsentanterne for de AVS-stater, som omhandles i protokol nr. 3 om sukker,
 der er knyttet som bilag til Lomé-konventionen AVS-EØF, og for Kommissionen


text:
på Det europæiske økonomiske Fællesskabs vegne er indenfor rammerne af den
 forhandling, som er fastsat i artikel 5, stk. 4, i nævnte protokol, blevet enige om føl
 gende :
 — For perioden fra den 1 . juli 1978 til den 30 . juni 1979 fastsættes med henblik
 på den i protokollens artikel 6 fastlagte intervention de i nævnte protokols arti
 kel 5, stk. 4, omhandlede garanterede priser som følger :
 a) for råsukker, 27,8 1 regningsenheder pr. 100 kg ;
 b) for hvidt sukker, 34,49 regningsenheder pr. 100 kg.
 Disse priser, som svarer til en forhøjelse i forhold til sidste år på ca. 2 % , gælder
 for sukker af standarkvalitet som defineret i fællesskabsreglerne, upakket cif euro
 pæiske havne i Fællesskabet.
 2. På baggrund af de almindelige forhold på markedet og andre vigtige faktorer er
 det sansynligt, at ovennævnte garanterede priser for AVS-sukker i leveringsperio
 den 1978/ 1979 vil sikre de pågældende AVS-stater priser på Fællesskabets mar
 ked, som er højere end markedspriserne i leveringsperioden 1977/ 1978 , således
 som de blev anslået under forhandlingen sidste år.
 3. Det er vedtaget, at beslutningen om ikke at anvende priserne for 1978 / 1979 med
 tilbagevirkende kraft ingen indflydelse kan have i kommende forhandlinger med
 hensyn til AVS-staternes stillingtagen til dette spørgsmål i medfør af artikel 4, stk.
 3, i protokol nr. 3, der er knyttet som bilag til Lomé-konventionen.
 4. AVS-staterne understreger, at så længe ovennævnte priser omhandler sukker til
 budt cif europæisk havn , er de nødsaget til at bære de fulde transportomkostnin
 ger. Deres ab-fabrik-priser har derfor været betydelig lavere end europæiske roedyr
 keres ab-fabrik-priser. AVS-staterne anmoder derfor Fællesskabet om at undersøge
 passende veje og midler til at yde en vis dækning af disse omkostninger. Fællesska
 bet tager denne anmodning til efterretning.
 De bedes venligst anerkende modtagelsen af dette brev og over for mig bekræfte, at
 dette brev sammen med Deres svar udgør en aftale mellem de i den nævnte protokol
 omhandlede AVS-staters regeringer og Fællesskabet.«
 Jeg skal herved bekræfte, at min regering er indfortstået med ovenstående.
 Modtag, hr , forsikringen om min mest udmærkede højagtelse .
 For regeringerne for
 AVS-staterne


text:
 Avis juridique important
 |
 22002D0139(01)
 Afgørelse truffet af Det Blandede EØS-udvalg nr. 139/2002 den 8. november 2002 om ændring af bilag II (tekniske forskrifter, standarder, prøvning og certificering) til EØS-aftalen
 EF-Tidende nr. L 019 af 23/01/2003 s. 0003 - 0004
 Afgørelse truffet af Det Blandede EØS-udvalgnr. 139/2002den 8. november 2002om ændring af bilag II (tekniske forskrifter, standarder, prøvning og certificering) til EØS-aftalenDET BLANDEDE EØS-UDVALG HAR -under henvisning til aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde som ændret ved protokollen om tilpasning af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, i det følgende benævnt "aftalen", særlig artikel 98, ogud fra følgende betragtninger:(1) Bilag II til aftalen blev ændret ved afgørelse nr. 100/2002 truffet af Det Blandede EØS-udvalg den 12. juli 2002(1).(2) Kommissionens direktiv 2002/5/EF af 30. januar 2002 om ændring af bilag II til Rådets direktiv 90/642/EØF om fastsættelse af maksimalgrænseværdier for pesticidrester på og i visse produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og grøntsager(2), skal indarbejdes i aftalen.(3) Kommissionens forordning (EF) nr. 221/2002 af 6. februar 2002 om ændring af forordning (EF) nr. 466/2001 om fastsættelse af grænseværdier for bestemte forurenende stoffer i levnedsmidler(3) skal indarbejdes i aftalen.(4) Kommissionens beslutning 2002/113/EF af 23. januar 2002 om ændring af beslutning 1999/217/EF for så vidt angår listen over aromastoffer, som anvendes i eller på levnedsmidler(4), skal indarbejdes i aftalen.(5) Kommissionens direktiv 2002/23/EF af 26. februar 2002 om ændring af bilagene til Rådets direktiv 86/362/EØF, 86/363/EØF og 90/642/EØF om fastsættelse af maksimalgrænseværdier for indholdet af pesticidrester i og på korn, i og på levnedsmidler af animalsk oprindelse og på og i visse produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og grøntsager(5), skal indarbejdes i aftalen -TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE:Artikel 1Kapitel XII i bilag II til aftalen ændres således:1) Følgende led indsættes i punkt 38 (Rådets direktiv 86/362/EØF), 39 (Rådets direktiv 86/363/EØF) og 54 (Rådets direktiv 90/642/EØF):"- 32002 L 0023: Kommissionens direktiv 2002/23/EF af 26. februar 2002 (EFT L 64 af 7.3.2002, s. 13)."2) Følgende led indsættes i punkt 54 (Rådets direktiv 90/642/EØF):"- 32002 L 0005: Kommissionens direktiv 2002/5/EF af 30. januar 2002 (EFT L 34 af 5.2.2002, s. 7)."3) Følgende led indsættes i punkt 54v (Kommissionens beslutning 1999/217/EF):"- 32002 D 0113: Kommissionens beslutning 2002/113/EF af 23. januar 2002 (EFT L 49 af 20.2.2002, s. 1)."4) Følgende led indsættes i punkt 54zn (Kommissionens forordning (EF) nr. 466/2001):"- 32001 R 0221: Kommissionens forordning (EF) nr. 221/2002 af 6. februar 2002 (EFT L 37 af 7.2.2002, s. 4)."Artikel 2Teksterne til direktiv 2002/5/EF og 2002/23/EF, forordning (EF) nr. 221/2002 og afgørelse 2002/113/EF på islandsk og norsk, som offentliggøres i EØS-tillægget til De Europæiske Fællesskabers Tidende, er autentiske.Artikel 3Denne afgørelse træder i kraft den 9. november 2002, forudsat at Det Blandede EØS-udvalg har modtaget alle fornødne meddelelser i henhold til aftalens artikel 103, stk. 1(6).Artikel 4Denne afgørelse offentliggøres i De Europæiske Fællesskabers Tidendes EØS-afsnit og EØS-tillæg.Udfærdiget i Bruxelles, den 8. november 2002.På Det Blandede EØS-udvalgs vegneKjartan JóhannssonFormand(1) EFT L 298 af 31.10.2002, s. 13.(2) EFT L 34 af 5.2.2002, s. 7.(3) EFT L 37 af 7.2.2002, s. 4.(4) EFT L 49


text:
 14.12.2021
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 447/9
 AFGØRELSE nr. 1/2021 VEDTAGET AF ASSOCIERINGSRÅDET EU-LIBANON
 den 15. november 2021
 om godkendelse af en forlængelse af gyldigheden af prioriteterne for partnerskabet mellem EU og Libanon [2021/2214]
 ASSOCIERINGSRÅDET EU-LIBANON HAR —
 under henvisning til Euro-Middelhavsaftalen om oprettelse af en associering mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og Den Libanesiske Republik på den anden side, og
 ud fra følgende betragtninger:
 (1)
 Euro-Middelhavsaftalen om oprettelse af en associering mellem Det Europæiske Fællesskab og dets medlemsstater på den ene side og Den Libanesiske Republik på den anden side (1) (»aftalen«) blev undertegnet den 17. juni 2002 og trådte i kraft den 1. april 2006.
 (2)
 I henhold til aftalens artikel 76 har associeringsrådet beføjelse til at træffe afgørelser med henblik på virkeliggørelsen af de i aftalen fastsatte mål.
 (3)
 I aftalens artikel 86 er det fastsat, at parterne skal træffe alle fornødne almindelige eller særlige foranstaltninger for at opfylde deres forpligtelser i henhold til aftalen, og at de skal drage omsorg for, at aftalens målsætning virkeliggøres.
 (4)
 Ved associeringsrådets afgørelse nr. 1/2016 (2) blev Den Europæiske Union og Libanon enige om deres retningsgivende prioriteter for partnerskabet, herunder pagten EU-Libanon (»pagten«), for perioden 2016-2020 med henblik på at støtte og styrke Libanons modstandsdygtighed og stabilitet og samtidig søge at afhjælpe konsekvenserne af den langvarige konflikt i Syrien.
 (5)
 EU og Libanon er via brevveksling nået til enighed om, at gyldigheden af prioriteterne for partnerskabet mellem EU og Libanon, herunder pagten, bør forlænges som retningsgivende dokumenter med henblik på konsolidering af deres partnerskab indtil vedtagelsen af nye ajourførte fælles dokumenter.
 (6)
 I artikel 10 i associeringsrådets forretningsorden åbnes der mulighed for i peioden mellem møder at vedtage afgørelser ved skriftlig procedure, hvis begge parter er enige herom —
 VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
 Artikel 1
 Associeringsrådet beslutter ved skriftlig procedure, at gyldigheden af prioriteterne for partnerskabet mellem EU og Libanon, herunder pagten, i bilaget til dets afgørelse nr. 1/2016 forlænges, indtil associeringsrådet har vedtaget nye ajourførte fælles dokumenter.
 Artikel 2
 Denne afgørelse træder i kraft på dagen for vedtagelsen.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 15. november 2021.
 På vegne af Associeringsrådet EU-Libanon
 Abdallah BOU HABIB
 Formand
 (1) EUT L 143 af 30.5.2006, s. 2.
 (2) Associeringsrådet EU-Libanons afgørelse nr. 1/2016 af 11. november 2016 om fastlæggelse af prioriteterne for partnerskabet mellem EU og Libanon (EUT L 350 af 22.12.2016, s. 114).


text:
 17.5.2007
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 129/35
 PROTOKOL
 til aftalen angående de medlemsstater, der ikke i fuldt omfang anvender Schengen-reglerne
 De medlemsstater, der er bundet af Schengen-reglerne, men som i afventning af den relevante rådsafgørelse endnu ikke udsteder Schengen-visa, vil udstede nationale visa, hvis gyldighed er begrænset til deres område.
 Det Europæiske Fællesskab vil snarest muligt tage skridt til at forenkle de regler, der gælder for indehavere af Schengen-visa eller Schengen-opholdstilladelser med hensyn til transit gennem de medlemsstater, der endnu ikke i fuldt omfang anvender Schengen-reglerne.
 Fælleserklæring ad aftalens artikel 6, stk. 2, angående gebyrer for behandling af visumansøgninger
 Parterne vil undersøge gennemførelsen af denne aftales artikel 6, stk. 2, inden for rammerne af det ved aftalen nedsatte udvalg.
 Fælleserklæring ad aftalens artikel 11 angående diplomatpas
 Hver af parterne kan stille anvendelsen af en del af aftalen, navnlig artikel 11, i bero efter den i aftalens artikel 15, stk. 5, fastlagte procedure, såfremt den anden part misbruger bestemmelserne i artikel 11, eller anvendelsen af disse bestemmelser fører til en trussel mod den offentlige sikkerhed.
 Hvis anvendelsen af artikel 11 er stillet i bero, vil parterne indlede forhandlinger med hinanden inden for rammerne af det ved aftalen nedsatte udvalg med henblik på at løse de problemer, der førte til denne suspension.
 Begge parter erklærer, at de som en prioriteret opgave vil bestræbe sig på at sikre et højt sikkerhedsniveau for diplomatpas, i særdeleshed ved at indføre biometriske identifikatorer. For Den Europæiske Unions vedkommende vil dette blive sikret i overensstemmelse med kravene i forordning (EF) nr. 2252/2004.
 Fælleserklæring om udstedelse af visa til kortvarigt ophold til besøg på militære og civile gravsteder
 Parterne vil som hovedregel udstede visa til kortvarigt ophold til personer, der skal besøge civile og militære gravsteder, for op til 14 dage.
 Fælleserklæring om harmonisering af oplysninger om procedurer for udstedelse af visa til kortvarigt ophold og krav om dokumentation for ansøgning om visa til kortvarigt ophold
 I erkendelse af betydningen af gennemsigtige regler for visumansøgere finder parterne i denne aftale, at der bør træffes passende foranstaltninger:
 —
 til generelt at tilvejebringe grundlæggende oplysninger til ansøgerne om procedurerne og betingelserne for ansøgning om visa, om visaene og de udstedte visas gyldighed
 —
 til at parterne hver især opstiller en liste over minimumskrav for at sikre ansøgerne sammenhængende og ensartet grundlæggende oplysninger og for at sikre, at der i princippet stilles krav om den samme dokumentation for ansøgninger.
 De ovennævnte oplysninger bør sikres en vid udbredelse (opslagstavler i konsulater, pjecer, hjemmesider på internettet osv.).
 Fælleserklæring angående Kongeriget Danmark
 Parterne tager til efterretning, at denne aftale ikke finder anvendelse på de procedurer for visumudstedelse, der anvendes af Kongeriget Danmarks diplomatiske repræsentationer og konsulater.
 Under disse omstændigheder er det ønskeligt, at myndighederne i Kongeriget Danmark og Den Russiske Føderation snarest indgår en bilateral aftale om lettelse af udstedelsen af visa til kortvarigt ophold svarende til den aftale, der er indgået mellem Det Europæiske Fællesskab og Den Russiske Føderation.
 Fælleserklæring angående Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland samt Irland
 Parterne tager


text:
til efterretning, at denne aftale ikke finder anvendelse på Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirlands og Irlands områder.
 Under disse omstændigheder er det ønskeligt, at myndighederne i Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, Irland og Den Russiske Føderation indgår bilaterale aftaler om lettelse af visumudstedelsen.
 Fælleserklæring angående Republikken Island og Kongeriget Norge
 Parterne tager til efterretning, at der består et nært forhold mellem Det Europæiske Fællesskab og Republikken Island og Kongeriget Norge, bl.a. i kraft af aftalen af 18. maj 1999 om disse landes associering i gennemførelsen, anvendelsen og udviklingen af Schengen-reglerne.
 Under disse omstændigheder er det ønskeligt, at myndighederne i Republikken Island, Kongeriget Norge og Den Russiske Føderation snarest indgår bilaterale aftaler om lettelse af udstedelsen af visa til kortvarigt ophold svarende til denne aftale.


text:
 Avis juridique important
 |
 22003A0411(02)
 Aftale i form af brevveksling mellem Det Europæiske Fællesskab og Amerikas Forenede Stater om ændring af indrømmelser for korn i liste CXL, der er knyttet som bilag til GATT 1994
 EU-Tidende nr. L 095 af 11/04/2003 s. 0041 - 0044
 Aftale i form af brevvekslingmellem Det Europæiske Fællesskab og Amerikas Forenede Stater om ændring af indrømmelser for korn i liste CXL, der er knyttet som bilag til GATT 1994A. Brev fra Det Europæiske FællesskabHr. ...Med hensyn til indrømmelserne for korn i EF-liste CXL til Den Almindelige Overenskomst om Told og Handel 1994 (GATT 1994) er Det Europæiske Fællesskab (EF) og Amerikas Forenede Stater blevet enige om de konklusioner, der er beskrevet nedenfor.Blød hvede1) For pos. 1001 90 95 (anden spelt, blød hvede og blandsæd af hvede og rug) gælder indrømmelserne i EF-liste CXL fortsat for blød hvede af høj kvalitet (som fastlagt i bilag I til Kommissionens forordning (EF) nr. 1249/96 af 28. juni 1996 (EFT L 161, s. 125)).2) a) For anden spelt, blød hvede af middel og lav kvalitet (som fastlagt i bilag I til Kommissionens forordning (EF) nr. 1249/96 af 28. juni 1996 (EFT L 161, s. 125)), og blandsæd af hvede og rug i pos. 1001 90 95 (anden spelt, blød hvede og blandsæd af hvede og rug) opretter EF et toldkontingent på 2981600 tons.b) Af det toldkontingent, der er fastlagt i punkt 2, litra a), tildeles Amerikas Forenede Stater 572000 tons. Kan Amerikas Forenede Stater ikke udnytte den tildelte mængde, kan den med Amerikas Forenede Staters forhåndsgodkendelse tildeles andre lande.c) Toldsatsen for den kontingentmængde, der er fastlagt i punkt 2, litra a), er på 12 EUR/ton, og toldsatsen for mængder uden for kontingent svarer højst til den laveste af de bundne toldsatser for pos. 1001 90 95 (anden spelt, blød hvede og blandsæd af hvede og rug) i EF-liste CXL pr. 1. juli 2002 eller toldsatsen for de mest begunstigede lande.3) Når EF har fastsat det toldkontingent, der er fastlagt i punkt 2, skal EF ikke mere anvende indrømmelserne for anden spelt, blød hvede af middel og lav kvalitet (som fastlagt i bilag I til Kommissionens forordning (EF) nr. 1249/96 af 28. juni 1996 (EFT L 161, s. 125)), og blandsæd af hvede og rug under pos. 1001 90 95, der er anført i hovednote 6 i EF-liste CXL.Byg4) a) For pos. 1003 00 50 (byg) opretter EF et toldkontingent for 50000 tons for maltbyg (byg til fremstilling af malt, der anvendes til at brygge øl, som lagres i beholdere af bøgetræ og opfylder de kvalitetskriterier, der er fastlagt i artikel 2, stk. 3, i Kommissionens forordning (EF) nr. 1234/2001 af 22. juni 2001 (EFT L 168, s. 12), og et toldkontingent for 300000 tons anden byg.b) Toldsatsen for den kontingentmængde maltbyg, der er fastlagt i punkt 4, litra a), er på 8 EUR/ton, og toldsatsen for mængder uden for kontingent svarer højst til den laveste af de bundne toldsatser for pos. 1003 00 50 (byg) i EF-liste CXL


text: pr. 1. juli 2002 eller toldsatsen for de mest begunstigede lande. Toldsatsen for de kontingentmængder anden byg, der er fastlagt i punkt 4, litra a), er på 16 EUR/ton, og toldsatsen for mængder uden for kontingent svarer højst til den laveste af de bundne toldsatser for pos. 1003 00 50 (byg) i EF-liste CXL pr. 1. juli 2002 eller toldsatsen for de mest begunstigede lande.5) Når EF har fastsat de toldkontingenter, der er fastlagt i punkt 4, skal EF ikke mere anvende indrømmelserne for pos. 1003 00 50 (byg), som er anført i hovednote 6 i EF-liste CXL.Generelt6) De toldkontingenter, der er fastlagt i punkt 2 og 4, åbnes hvert år den 1. januar.7) De toldkontingenter, der er fastlagt i punkt 2 og 4, forvaltes efter først til mølle-princippet.8) Enhver ændring af indrømmelserne i EF-liste CXL i henhold til punkt 3 og/eller 5, indebærer, at indrømmelserne i punkt 2, 4 og 6 tilføjes i EF-liste CXL.9) EF anerkender, at Amerikas Forenede Stater har første forhandlingsret med hensyn til indrømmelserne i hovednote 6 i EF-liste CXL og de indrømmelser, der er fastlagt i punkt 2, 4 og 6.10) Med hensyn til EF's meddelelse af 26. juli 2002 om, at det agter at ændre visse indrømmelser i EF-liste CXL (omdelt i G/SECRET/15), ændrer EF ikke indrømmelserne i EF-liste CXL for pos. 1001 90 95, der er fastlagt i punkt 1, og for pos. 1001 10 50 (hård hvede), 1002 00 00 (rug), ex 1005 (majs, undtagen hybridmajs til udsæd), og ex 1007 (sorghum, undtagen hybridsorghum til udsæd), og EF underretter WTO herom.Parterne godkender aftalen efter deres egne procedurer.Aftalens bestemmelser anvendes fra den 1. januar 2003.Jeg vil være Dem taknemmelig, hvis De vil bekræfte, at Amerikas Forenede Staters regering er enig i ovenstående.Modtag, hr. ..., forsikringen om min udmærkede højagtelse.På vegne af Rådet for Den Europæiske UnionB. Brev fra Amerikas Forenede StaterHr. ...Jeg har æren af at anerkende modtagelsen af Deres skrivelse af dags dato med følgende ordlyd:"Med hensyn til indrømmelserne for korn i EF-liste CXL til Den Almindelige Overenskomst om Told og Handel 1994 (GATT 1994) er Det Europæiske Fællesskab (EF) og Amerikas Forenede Stater blevet enige om de konklusioner, der er beskrevet nedenfor.Blød hvede1) For pos. 1001 90 95 (anden spelt, blød hvede og blandsæd af hvede og rug) gælder indrømmelserne i EF-liste CXL fortsat for blød hvede af høj kvalitet (som fastlagt i bilag I til Kommissionens forordning (EF) nr. 1249/96 af 28. juni 1996 (EFT L 161, s. 125)).2) a) For anden spelt, blød hvede af middel og lav kvalitet (som fastlagt i bilag I til Kommissionens forordning (EF) nr. 1249/96 af 28. juni 1996 (EFT L 161, s. 125)), og blandsæd af hvede og rug i pos. 1001 90 95 (anden spelt, blød hvede og blandsæd af hvede og rug) opretter EF et toldkontingent på 2981600 tons.b) Af det toldkontingent, der er fastlagt i punkt 2, litra a), tildeles Amerikas Forenede Stater 572000 tons. Kan Amerikas Forenede Stater ikke udnytte den tildelte mængde, kan den med Amerikas Forenede


text: Staters forhåndsgodkendelse tildeles andre lande.c) Toldsatsen for den kontingentmængde, der er fastlagt i punkt 2, litra a), er på 12 EUR/ton, og toldsatsen for mængder uden for kontingent svarer højst til den laveste af de bundne toldsatser for pos. 1001 90 95 (anden spelt, blød hvede og blandsæd af hvede og rug) i EF-liste CXL pr. 1. juli 2002 eller toldsatsen for de mest begunstigede lande.3) Når EF har fastsat det toldkontingent, der er fastlagt i punkt 2, skal EF ikke mere anvende indrømmelserne for anden spelt, blød hvede af middel og lav kvalitet (som fastlagt i bilag I til Kommissionens forordning (EF) nr. 1249/96 af 28. juni 1996 (EFT L 161, s. 125)), og blandsæd af hvede og rug under pos. 1001 90 95, der er anført i hovednote 6 i EF-liste CXL.Byg4) a) For pos. 1003 00 50 (byg) opretter EF et toldkontingent for 50000 tons for maltbyg (byg til fremstilling af malt, der anvendes til at brygge øl, som lagres i beholdere af bøgetræ og opfylder de kvalitetskriterier, der er fastlagt i artikel 2, stk. 3, i Kommissionens forordning (EF) nr. 1234/2001 af 22. juni 2001 (EFT L 168, s. 12), og et toldkontingent for 300000 tons anden byg.b) Toldsatsen for den kontingentmængde maltbyg, der er fastlagt i punkt 4, litra a), er på 8 EUR/ton, og toldsatsen for mængder uden for kontingent svarer højst til den laveste af de bundne toldsatser for pos. 1003 00 50 (byg) i EF-liste CXL pr. 1. juli 2002 eller toldsatsen for de mest begunstigede lande. Toldsatsen for de kontingentmængder anden byg, der er fastlagt i punkt 4, litra a), er på 16 EUR/ton, og toldsatsen for mængder uden for kontingent svarer højst til den laveste af de bundne toldsatser for pos. 1003 00 50 (byg) i EF-liste CXL pr. 1. juli 2002 eller toldsatsen for de mest begunstigede lande.5) Når EF har fastsat de toldkontingenter, der er fastlagt i punkt 4, skal EF ikke mere anvende indrømmelserne for pos. 1003 00 50 (byg), som er anført i hovednote 6 i EF-liste CXL.Generelt6) De toldkontingenter, der er fastlagt i punkt 2 og 4, åbnes hvert år den 1. januar.7) De toldkontingenter, der er fastlagt i punkt 2 og 4, forvaltes efter først til mølle-princippet.8) Enhver ændring af indrømmelserne i EF-liste CXL i henhold til punkt 3 og/eller 5, indebærer, at indrømmelserne i punkt 2, 4 og 6 tilføjes i EF-liste CXL.9) EF anerkender, at Amerikas Forenede Stater har første forhandlingsret med hensyn til indrømmelserne i hovednote 6 i EF-liste CXL og de indrømmelser, der er fastlagt i punkt 2, 4 og 6.10) Med hensyn til EF's meddelelse af 26. juli 2002 om, at det agter at ændre visse indrømmelser i EF-liste CXL (omdelt i G/SECRET/15), ændrer EF ikke indrømmelserne i EF-liste CXL for pos. 1001 90 95, der er fastlagt i punkt 1, og for pos. 1001 10 50 (hård hvede), 1002 00 00 (rug), ex 1005 (majs, undtagen hybridmajs til udsæd), og ex 1007 (sorghum, undtagen hybridsorghum til udsæd), og


text:
 Avis juridique important
 |
 21993D0304(02)
 Afgørelse nr. 2/92 truffet af AVS/EØF-Ambassadørudvalget den 22. december 1992 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne inden for rammerne af fjerde AVS/EØF- Konvention
 EF-Tidende nr. L 053 af 04/03/1993 s. 0033 - 0063
 AFGOERELSE Nr. 2/92 TRUFFET AF AVS/EOEF-AMBASSADOERUDVALGET den 22. december 1992 om fastsaettelse af ansaettelsesvilkaarene for personalet ved Det Tekniske Center for Samarbejde paa Landbrugsomraadet og i Landdistrikterne inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention (93/132/EOEF) AVS/EOEF-AMBASSADOERUDVALGET HAR - under henvisning til fjerde AVS/EOEF-konvention, undertegnet i Lomé den 15. december 1989, i det foelgende benaevnt »konventionen«, saerlig artikel 53, under henvisning til afgoerelse nr. 1/91 truffet af AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget den 19. april 1991 om de naermere regler for driften af Det Tekniske Center for Samarbejde paa Landbrugsomraadet og i Landdistrikterne, i det foelgende benaevnt »centret«, saerlig artikel 5, og ud fra foelgende betragtninger: Ansaettelsesvilkaarene for personalet ved centret boer fastsaettes; disse ansaettelsesvilkaar boer ligeledes gaelde for centrets direktoer, som udnaevnes af AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget, i medfoer af artikel 4, stk. 1, i Ambassadoerudvalgets afgoerelse nr. 1/91; det boer sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og der boer fastlaegges betingelser for, hvordan den til konventionen knyttede protokol nr. 3 om privilegier og immuniteter kan finde anvendelse paa de ansatte ved centret; som fastsat i ovennaevnte protokol nr. 3 boer centrets personale paa medlemsstaternes og AVS-staternes omraade, og navnlig under udoevelsen af deres hverv, nyde de saedvanlige fordele, immuniteter og lettelser; disse boer fastlaegges ved sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende vilkaar - TRUFFET FOELGENDE AFGOERELSE: Artikel 1 Ansaettelsesvilkaarene for personalet ved centret vedtages endeligt som anfoert i bilaget. Artikel 2 De bestemmelser, som centrets direktoer har vedtaget, og som er meddelt Underudvalget for Samarbejde om Landbrugsudvikling og Udvikling i Landdistrikterne inden de i artikel 1 naevnte ansaettelsesvilkaars ikrafttraeden, godkendes eller aendres af underudvalget inden for en frist paa to maaneder fra deres meddelelse. De kan imidlertid ikke traede i kraft inden ikrafttraeden af disse ansaettelsesvilkaar. Artikel 3 AVS-staterne, medlemsstaterne og Faellesskabet skal hver for sit vedkommende traeffe de foranstaltninger, som er paakraevet for gennemfoerelsen af denne afgoerelse. Artikel 4 Denne afgoerelse traeder i kraft den 1. januar 1993. Udfaerdiget i Bruxelles, den 22. december 1992. Paa AVS/EOEF-Ambassadoerudvalgets vegne J. KERR Formand BILAG ANSAETTELSESVILKAAR FOR PERSONALET VED DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PAA LANDBRUGSOMRAADET OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL) INDEN FOR RAMMERNE AF FJERDE AVS/EOEF-KONVENTION INDHOLD Side Afsnit I: Almindelige bestemmelser 35 (artikel 1 til 5) Afsnit II: De ansatte 36 (artikel 6 til 59) Afsnit III: Direktoeren 45 (artikel 60) Afsnit IV: Sociale og skattemaessige bestemmelser og bestemmelser som klageadgang 46 (artikel 61 til 67) Afsnit V: Lokalt ansatte 47 (artikel 68 til 72) Afsnit VI: Afsluttende bestemmelse 48 (artikel 73) Bilag til ansaettelsesvilkaarene Bilag I: Ansaettelsesbrev 49 Bilag II: Loentabel 53 Bilag III: Naermere bestemmelser for opkraevning af skat til centret 54 Bilag IV: Procedureregler for maegling og voldgift 56 AFSNIT I ALMINDELIGE BESEMMELSER Artikel 1 1. Disse ansaettelsesvilkaar er fastsat under hensyntagen til


text: den internationale og offentlige karakter, som centrets virksomhed har. Heri fastsaettes bl. a. rettigheder og pligter for personalet ved centret, betingelserne for ansaettelse, for fastsaettelse af stillingskategorier og for udtraeden af tjenesten, arbejdsvilkaarene, vederlag og sociale fordele, disciplinaerordning og klageadgang. 2. Direktoeren for centret, i det foelgende benaevnt »direktoeren«, kan vedtage bestemmelser eller aendringer til bestemmelser, som har til formaal at praecisere de principper, som opstilles i ansaettelsesvilkaarene; denne mulighed gaelder isaer de aspekter, der udtrykkeligt er naevnt heri. 3. Direktoeren giver Underudvalget for Samarbejde om Landbrugsudvikling og Udvikling i Landdistrikterne, i det foelgende benaevnt »underudvalget«, meddelelse om de bestemmelser eller aendringer hertil, der er vedtaget eller aendret, saa hurtigt som muligt og senest 30 arbejdsdage efter vedtagelsen. Direktoeren kan, hvis han finder det noedvendigt, midlertidigt gennemfoere de bestemmelser, der er vedtaget. Senest tre maaneder fra meddelelsen skal underudvalget enten godkende de meddelte bestemmelser eller aendre dem. De bestemmelser, der saaledes fastsaettes af underudvalget, finder anvendelse fra den dato, der er angivet deri. Denne dato kan dog ikke ligge foer datoen for deres fastsaettelse. 4. AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget kan til enhver tid aendre disse ansaettelsesvilkaar ved at indfoere de tilpasninger, det finder passende. 5. De retsregler, der gaelder for centrets direktoer og for de ansatte ved centret som defineret i artikel 2, og som er de eneste, de kan goere gaeldende, udgoeres af konventionen, aftalen mellem Nederlandene og centret om centrets hjemsted, reglerne for centrets drift, naervaerende ansaettelsesvilkaar, centrets finansforordning, de bestemmelser, der er godkendt i overensstemmelse med stk. 2 og 3 efter disse ansaettelsesvilkaars ikrafttraeden, de interne anvisninger, som direktoeren giver, samt de eventuelle individuelle betingelser, der er fastsat skriftligt ved ansaettelsen eller paa et senere tidspunkt. Artikel 2 1. Disse ansaettelsesvilkaar gaelder for - centrets direktoer - ansatte ved centret og - lokalt ansatte ved centret. 2. Ved centrets ansatte forstaas i disse ansaettelsesvilkaar personer, der er udnaevnt skriftligt af direktoeren med henblik paa opgaver af en bestemt varighed i overensstemmelse med de betingelser og de begraensninger, som foelger af disse ansaettelsesvilkaar. 3. Ved lokalt ansatte forstaas i disse ansaettelsesvilkaar personer, der af centret ansaettes ved kontrakt for en bestemt periode med henblik paa at udfoere manuelt arbejde eller goere tjeneste i en stilling, som ikke er naevnt i artikel 7, i overensstemmelse med lokal praksis. Artikel 3 Direktoeren underretter underudvalget om alle vaesentlige spoergsmaal angaaende ansaettelse samt fornyelse, forlaengelse og ophaevelse af ansaettelsesforhold. Disse spoergsmaal vedroerer bl.a. ledige stillinger, den naermere fremgangsmaade ved opslag af stillinger, modtagne ansoegninger samt fremgangsmaade ved og kriterier for udvaelgelse af ansoegere. Artikel 4 1. De ansatte kan vaelge et personaleudvalg med henblik paa at varetage deres interesser over for centret og paa at sikre en stadig kontakt mellem centret og de ansatte. Personaleudvalget bidrager til en god afvikling af arbejdet i de enkelte tjenester ved at give de ansatte mulighed for at fremsaette deres synspunkter. Personaleudvalget kan underrette centrets ledelse om enhver vanskelighed af almen betydning vedroerende fortolkning og anvendelse af ansaettelsesvilkaarene. Det kan hoeres i alle spoergsmaal af denne art. 2. Direktoeren


text: skal underrettes om valg til personaleudvalget, de personer, der stiller op, og resultatet af afstemningen. 3. Direktoeren kan give hoejst fire medlemmer af personaleudvalget faciliteter med henblik paa udoevelse af deres funktioner inden for dette udvalg. Artikel 5 Centret kan bistaas af udsendte eksperter. Som udsendt ekspert anses en national eller international tjenestemand eller leder fra den private sektor, der er i besiddelse af samme kvalifikationer og tilsvarende erfaring som det, der kraeves af centrets ansatte, og som midlertidigt er udsendt til centret eller udvekslet med en af de ansatte i henhold til bestemmelser, som direktoeren fastsaetter. AFSNIT II DE ANSATTE KAPITEL I UDNAEVNELSE - FASTSAETTELSE AF STILLINGSKATEGORIER - STILLINGSFORTEGNELSE Artikel 6 1. Enhver ansaettelse af en ansat kan kun ske med det formaal i henhold til de i disse ansaettelsesvilkaar fastsatte betingelser at besaette en ledig stilling i den stillingsfortegnelse, der vedfoejes budgettet, jf. artikel 10. 2. De ansatte udnaevnes af direktoeren for et bestemt tidsrum, der senest udloeber den 31. august 1996. Det tidsrum, der fastsaettes i det enkelte ansaettelsesbrev, kan eventuelt forlaenges paa de betingelser og med de begraensninger, der er fastsat i disse ansaettelsesvilkaar, men kan ikke forlaenges ud over ovennaevnte dato, jf. dog artikel 11 for saa vidt angaar kortvarige ansaettelser. 3. Enhver udnaevnelse eller enhver eventuel forlaengelse af ansaettelsen ud over den 31. august 1996 kraever underudvalgets godkendelse og skal ske paa de betingelser, som dette fastsaetter; varigheden af ansaettelsen eller forlaengelsen kan ikke overskride datoen for konventionens udloeb. 4. I den ansattes ansaettelsesbrev, der opstilles i overensstemmelse med modellen i bilag I, angives den dato, fra hvilken ansaettelsen traeder i kraft samt ansaettelsens varighed i hvilken kategori, paa hvilket niveau og paa hvilket loentrin den paagaeldende ansaettes, samt den ansattes forpligtelse til at overholde bestemmelserne i disse ansaettelsesvilkaar. Artikel 7 1. De stillinger, som omfattes af disse ansaettelsesvilkaar, inddeles efter arbejdets art og niveau i tre kategorier, der i nedadstigende hierarkisk orden benaevnes: »akademisk medarbejder«, »mellemleder« og »assistent«. 2. Hver kategori omfatter flere niveauer og hvert niveau flere loentrin. Kategorier, niveauer, stillingsbeskrivelse samt loentrin angives sammen med andre elementer i den tabel, som er naevnt i artikel 50. Paa grundlag af denne tabel fastsaetter direktoeren stillings- og kompetencebeskrivelsen for hver enkelt stilling ved centret. 3. Kategorien »akademisk medarbejder« svarer til en styrings- eller en raadgivende funktion paa omraadet for landbrugsudvikling eller information inden for dette omraade, der kraever universitetsuddannelse. Denne kategori omfatter fire niveauer: a) et niveau 2.A og et niveau 2.B svarende til stillingsbeskrivelsen »ledende ekspert«, der kraever henholdsvis mindst 20 og 15 aars relevant erhvervserfaring. b) et niveau 2.C og et niveau 2.D svarende til stillingsbeskrivelsen »ekspert«, der kraever henholdsvis mindst ti og fem aars relevant erhvervserfaring. Antallet af stillinger paa niveau 2.A kan ikke overstige 20 % af stillingerne i kategorien »akademisk medarbejder«. 4. Kategorien »mellemleder« omfatter tre niveauer: a) to niveauer svarende til henholdsvis stillingsbeskrivelsen »kontorfuldmaegtig« og »sekretariatsoverassistent«, der omfatter sagsbehandlende funktioner, der kraever videregaaende uddannelse: - et niveau 3.A, der kraever mindst ti aars erhvervserfaring - et niveau


text: 3.B, der kraever mindst fem aars erhvervserfaring b) et niveau 3.C til stillingsbeskrivelsen »sekretaer«, der omfatter udoevende funktioner, der kraever en skoleuddannelse paa sekundaertrinnet og mindst tre aars erhvervserfaring. 5. Kategorien »assistent« omfatter et niveau 4.A svarende til stillingsbeskrivelsen »administrativ medarbejder«, der omfatter manuelle funktioner eller hjaelpefunktioner, der kraever en grundskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden, og mindst to aars erhvervserfaring. Artikel 8 1. Indplaceringen af den ansatte ved udnaevnelsen for saa vidt angaar kategori, niveau og loentrin afgoeres af direktoeren i ansaettelsesbrevet i overensstemmelse med de regler, som direktoeren har vedtaget. 2. Den ansatte indplaceres paa foerste loentrin paa sit niveau. Direktoeren kan dog under hensyn til den paagaeldendes uddannelse og saerlige erhvervserfaring give den ansatte en anciennitetsforbedring paa et loentrin paa dette niveau ved at ansaette ham paa andet loentrin. 3. Hvis en ansat goer tjeneste i en stilling paa et hoejere niveau end det, han er blevet ansat paa, skal ansaettelsesbrevet aendres. Artikel 9 1. Direktoeren indplacerer ved udpegelse eller forflyttelse hver enkelt ansat i en stilling, der svarer til den paagaeldendes kategori og niveau; dette sker udelukkende i centrets interesse og uden hensyn til nationalitet. 2. Indplacering af den ansatte i en stilling som chef eller assisterende chef for en administrativ enhed skal, uanset hvilket niveau der er tale om, altid ske med henblik paa udoevelse af en bestemt funktion. 3. De ansattes indplaceringer skal saa vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS/EOEF-organ. Artikel 10 I en oversigt, der vedfoejes centrets aarlige budget, fastsaettes antallet af stillinger i hver kategori og paa hvert niveau; heri opgives ogsaa eventuelle ledige stillinger. Heri angives ligeledes for samtlige ansatte navn, indplacering foedselsdato og karriereforloeb i centret. Artikel 11 1. Direktoeren kan undtagelsesvis og paa de betingelser og med de begraensninger, der er fastsat i disse ansaettelsesvilkaar, foretage kortvarige ansaettelser af personer, der skal udfoere konkrete og noeje beskrevne opgaver. 2. Disse ansaettelser kan ske inden for alle de kategorier og paa alle de niveauer, der fremgaar af den tabel, som er naevnt i artikel 50. Den normale varighed af saadanne ansaettelser er seks maander. For disse kortvarige ansaettelser gaelder reglerne om aldersgraense og proevetid ved indtraeden i tjenesten ikke. 3. Kortvarige ansaettelser kan finde sted i forbindelse med a) opgaver, der skal loeses i loebet af et budgetaar, og som kan taenkes at blive inddraget i den almindelige tjenestestruktur i loebet af det foelgende budgetaar b) opgaver, der skal supplere de allerede ansattes arbejde inden for et arbejdsomraade eller paa et saerligt omraade c) opgaver med henblik paa at stoette igangsaetningen eller afslutningen af tilbagevendende aktiviteter d) andre midlertidige opgaver, herunder midlertidig afloesning af ansatte, der er fravaerende fra centret af ekstraordinaere aarsager. 4. Kortvarige ansaettelser kan kun forlaenges én gang af direktoeren og hoejst med seks maaneder. Efter denne periode og under ekstraordinaere omstaendigheder er en anden forlaengelse paa hoejst seks maaneder mulig, denne gang med underudvalgets forudgaaende godkendelse. 5. Ved udloebet af den kortvarige ansaettelse skal den paagaeldende ansattes tjeneste ophoere, idet den paagaeldende person


text: kun kan udnaevnes til ansat paa konkurrencemaessigt grundlag efter de betingelser, der er fastsat i artikel 27 til 30. KAPITEL II RETTIGHEDER OG PLIGTER Artikel 12 1. De ansatte skal i udoevelsen af deres tjeneste og i deres adfaerd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; de maa hverken soege eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret. 2. De ansatte kan ikke uden direktoerens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage beloenninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra saadanne, der tildeles for tjenester foer ansaettelsen eller for tjenester under en orlov. Artikel 13 1. De ansatte skal afholde sig fra enhver handling, isaer enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svaekke den for stillingen noedvendige agtelse og tillid eller skade centrets omdoemme. 2. De ansatte maa ikke mod eller uden vederlag udoeve nogen bibeskaeftigelse, der kan faa skadelig indflydelse paa vedkommendes uafhaengighed eller skade centrets arbejde. Artikel 14 Saafremt en ansats aegtefaelle eller fast samlever udoever en erhvervsmaessig indtaegtsgivende beskaeftigelse, skal den ansatte underrette centret herom. Hvis den paagaeldende beskaeftigelse viser sig at vaere uforenlig med den ansattes beskaeftigelse eller med centrets interesser, og den ansatte ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophoer inden for en bestemt, rimelig frist, afgoer direktoeren, hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling, han skal afskediges, eller om ansaettelsen skal suspenderes. Artikel 15 Saafremt en ansat under udoevelsen af sin tjeneste skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgoerelse han har en saadan personlig interesse, at det vil kunne svaekke hans uafhaengighed, skal han underrette direktoeren herom. Artikel 16 Efter tjenesteperiodens ophoer skal de ansatte fortsat overholde reglerne om faglig etik og afholde sig fra at fremsaette udtalelser, der vil kunne skade centret. Artikel 17 1. De ansatte skal iagttage fuldstaendig tavshed om alle forhold og oplysninger som de i medfoer af deres stilling bliver bekendt med; de maa ikke paa nogen maade videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at faa kendskab hertil. Denne pligt ophoerer ikke med deres udtraeden af tjenesten. 2. De ansatte maa hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktoeren offentliggoere eller lade offentliggoere nogen tekst, der vedroerer centrets virksomhed. Dette samtykke kan kun naegtes, saafremt den paataenkte offentliggoerelse vil kunne skade centrets interesser. Artikel 18 Alle rettigheder, herunder ophavsret og andre former for intellektuel ejendomsret i forbindelse med arbejde, som de ansatte udfoerer under udoevelsen af tjenesten, tilkommer centret. Artikel 19 De ansatte skal tage bopael paa tjenestestedet eller i en saadan afstand fra dette, at de ikke hindres i udfoerelsen af deres arbejde. Artikel 20 1. De ansatte skal uanset tjenstlig rang bistaa og raadgive deres foresatte; de er ansvarlige for gennemfoerelsen af de opgaver, de paalaegges. 2. En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udoevelsen af de befoejelser, han har faaet overdraget,


text: og for udfoerelsen af de ordrer, han har givet. Hans underordnede ansvar fritager ham ikke paa nogen maade for det ansvar, der paahviler ham selv. 3. Anser en ansat en modtagen ordre for uretmaessig, eller er han af den menig, at udfoerelsen heraf kan medfoere alvorlige ulemper, skal han meddele sin foresatte dette, om noedvendigt skriftligt. Bekraefter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udfoere den, for saa vidt den ikke strider mod straffelovgivningen eller medoerer en urimelig risiko for hans sikkerhed. Artikel 21 1. De ansatte skal helt eller delvis erstatte tab, som paafoeres centret som foelge af grove personlige fejl begaaet i forbindelse med udoevelsen af deres hverv. 2. Direktoeren traeffer en begrundet afgoerelse om erstatning under iagttagelse af de formaliteter, der gaelder for disciplinaersager. Artikel 22 1. De privilegier og immuniteter, der tilkommer de ansatte, er udelukkende givet i centrets interesse. Medmindre andet er bestemt i konventionens protokol om privilegier og immuniteter, der gaelder for centret og dets ansatte, er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse af deres personlige pligter eller for iagttagelse af gaeldende lovgivning og politiets forskrifter. 2. Saafremt der opstaar spoergsmaal om disse privilegier og immuniteter, skal den paagaeldende ansatte straks underrette direktoeren. 3. I overensstemmelse med konventionen nyder de ansatte paa medlemsstaternes og AVS-staternes omraade, navnlig under udoevelsen af deres hverv, de saedvanlige fordele, immuniteter og lettelser. Disse boer fastlaegges ved sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende vilkaar. Artikel 23 1. Centret yder de ansatte bistand, isaer ved retsforfoelgning mod personer, der har fremsat trusler, kraenkelser, injurier, aereroerige beskyldninger eller foretaget angreb paa person eller formue, rettet mod de ansatte eller deres familie paa baggrund af deres stilling eller hverv. Centret erstatter solidarisk det paafoerte tab, i det omfang de ansatte ikke har fremkaldt skaden forsaetligt eller ved grov uagtsomhed og i det omfang, de ikke kan opnaa erstatning fra den skadevoldende person. 2. Centret giver de ansatte mulighed for at videreuddanne sig faglig i det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og saafremt det er i centrets egen interesse. Artikel 24 De ansatte har foreningsfrihed; de kan isaer vaere medlemmer af fagforeninger eller andre faglige sammenslutninger. Artikel 25 1. Medlemmer af personalet kan forelaegge andragender for direktoeren med hensyn til spoergsmaal, der vedroerer deres hverv. 2. Enhver individuel afgoerelse, der traeffes i henhold til disse ansaettelsesvilkaar, skal straks meddeles den ansatte skriftligt. 3. Enhver afgoerelse, der gaar den ansatte imod, skal begrundes. Artikel 26 1. Centret opbevarer akterne vedroerende den enkelte ansatte; akterne omfatter a) samtlige dokumenter, der vedroerer den ansattes tjenesteforhold samt enhver bedoemmelse af hans kvalifikationer, indsats eller adfaerd b) den ansattes bemaerkninger til disse dokumenter. 2. Ethvert dokument i den ansattes akter, der vedroerer en disciplinaer sanktion af foerste grad i henhold til artikel 56, stk. 2, slettes efter et tidsrum paa tre aar, hvis den ansatte ikke har faaet paalagt en ny disciplinaer sanktion i dette tidsrum. 3. Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennemses i centrets administrationsafdelings kontorer. De kan dog


text: om noedvendigt oversendes eller meddeles i forbindelse med afgoerelsen af en tvist mellem centret og den ansatte. KAPITEL III ANSAETTELSE - REGELMAESSIG EVALUERING - KARRIERE - UDTRAEDEN AF TJENESTEN - AFSKEDIGELSE Del 1 Ansaettelse Artikel 27 1. Det skal ved ansaettelsen tilstraebes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de hoejeste krav til kvalifikationer, indsats og haederlighed. 2. De ansatte udvaelges paa konkurrencemaessigt grundlag efter bestemmelser, som vedtages af direktoeren. 3. Den fremgangsmaade for ansaettelse, der er fastsat i de i stk. 2 naevnte bestemmelser, skal vaere klar og gennemskuelig og give alle statsborgere i de stater, der har undertegnet konventionen, samme muligheder for at deltage og blive ansat. De ansatte udvaelges uden hensyn til race, tro eller koen. Ingen stilling maa forbeholdes statsborgere fra en bestemt stat. I tilfaelde af aekvivalente faglige kvalifikationer og erfaring, som kraeves til besaettelse af en stilling, sker ansaettelsen paa et saa bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de stater, der har undertegnet konventionen. Ansaettelserne skal saa vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS/EOEF-organ. Artikel 28 1. Ansaettelse kan kun finde sted, saafremt vedkommende a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den lovgivning om vaernepligt, der er gaeldende for ham c) opfylder de krav om kvalifikationer og de vandelskrav, der stilles for at bestride det paagaeldende hverv d) har bestaaet en ansaettelsesproeve efter de i artikel 27, stk. 2, omhandlede bestemmelser e) opfylder de fysiske krav, der er noedvendige for at udfoere hans hverv; dette skal godtgoeres ved en laegeundersoegelse hos en laege, der udpeges af centret f) beviser, at han har indgaaende kendskab til et af centrets hovedarbejdssprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af centrets arbejdssprog i det omfang, dette er noedvendigt for hans hverv. 2. Enhver ansat fremlaegger inden indtraeden i tjenesten foelgende dokumenter for centret: a) en laegeattest til godtgoerelse af, at vedkommende kan udoeve det hverv, han er udnaevnt til b) en attest til godtgoerelse af, at vedkommende har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til aftjening af vaernepligt, hvis der gaelder saadanne forpligtelser i hans land c) en attest til godtgoerelse af, at vedkommende er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen, og at han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder d) dokumenter om vedkommendes civilstand samt dokumenter vedroerende hans aegtefaelle og de boern, over for hvem han har forsoergerpligt. 3. Efter anmodning fra centret skal den ansatte acceptere at underkaste sig en kontrolundersoegelse af centrets raadgivende laege inden proevetidens udloeb. Artikel 29 1. Med henblik paa at besaette ledige stillinger undersoeger direktoeren foerst muligheden for at indsaette en af centrets ansatte i disse stillinger ved forflyttelse eller ved forfremmelse til naeste niveau eller kategori i henhold til artikel 33 og 34 og indleder derefter en udvaelgelsesprocedure paa konkurrencemaessigt grundlag i henhold til artikel 27, stk. 2. 2. Udvaelgelsesproceduren kan ogsaa indledes med henblik paa at oprette en ansaettelsesreserve. Artikel 30 1. Den ansatte skal gennemgaa en proevetid inden fastansaettelsen; proevetiden kan ikke overstige


text: seks maaneder. I loebet af proevetiden vil den ansatte arbejde regelmaessigt blive vurderet af vedkommendes overordnede. 2. I loebet af proevetiden kan direktoeren uden varsel afskedige den ansatte, hvis denne ikke har godtgjort at have tilstraekkelige faglige kvalifikationer. Afskedigelsen har virkning fra det oejeblik, direktoerens afgoerelse meddeles vedkommende. Del 2 Regelmaessig evaluering - Karriere Artikel 31 1. Hver tolvte maaned fra datoen for ansaettelsen og paa betingelser fastlagt i regler udstedt af direktoeren udfaerdiges der for hver ansat en udtalelse vedroerende vedkommendes kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfaerd; denne udtalelse udfaerdiges af den ansattes overordnede paa de naermere betingelser, som direktoeren har udarbejdet forskrifter om. 2. Den ansatte goeres bekendt med udtalelsens indhold. Han har ret til at tilfoeje enhver bemaerkning, han finder noedvendig. Artikel 32 1. Den ansatte kan, efter mindst to aars vedvarende tilfredsstllende tjeneste paa samme niveau og loentrin, og forudsat at ansaettelsen fortsaetter mindst en maaned herefter, stige til naeste loentrin inden for det paagaeldende niveau, dersom han ikke allerede er indplaceret paa hoejeste loentrin. 2. I perioden fra datoen for konventionens undertegnelse til den 31. august 1996, kan den ansatte kun stige til naeste loentrin én gang. 3. En stigning til naeste loentrin i perioden fra den 1. september 1996 til konventionens udloeb, kraever underudvalgets godkendelse og sker paa de betingelser, som udvalget har fastsat i overensstemmelse med artikel 6, stk. 3. 4. Den ansatte faar kun undtagelsesvis adgang til sidste loentrin paa hvert niveau og kun efter en indsats praeget af meget hoej kvalitet. 5. Stigning til naeste loentrin sker ikke automatisk, men besluttes af direktoeren under hensyntagen til den ansattes kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfaerd som bedoemt af vedkommendes overordnede samt til udviklingen i og vanskeligheden af hans arbejdsopgaver. Artikel 33 1. Enhver forfremmelse af den ansatte til naeste niveau eller kategori sker kun med henblik paa at besaette en ledig stilling og kun ved udnaevnelse foretaget af direktoeren til det umiddelbart hoejere niveau eller den umiddelbart hoejere kategori efter bestemmelser, som vedtages af direktoeren. 2. Forfremmelsen af en ansat til et umiddelbart hoejere niveau inden for vedkommendes kategori foretages blandt de ansatte, der har minimumsanciennitet paa deres niveau efter sammenligning af fortjeneste og udtalelser fra deres overordnede.3. Udnaevnelsen af en ansat til en umiddelbart hoejere kategori kan kun finde sted paa grundlag af en udvaelgelsesproeve blandt de ansatte, der har den kraevede uddannelse og erfaring samt minimumsanciennitet paa deres niveau. Den ansatte udnaevnes paa det laveste niveau inden for den nye kategori. 4. Den minimumsanciennitet, der er noedvendig for at have ret til en forfremmelse til naeste niveau eller kategori, fastsaettes i de bestemmelser, der er naevnt i stk. 1. Artikel 34 1. Den ansatte indplaceres paa det loentrin, hvor grundloennen ligger naermest den, han oppebar paa sit tidligere niveau. 2. En ansat kan under ingen omstaendigheder paa sit nye niveau oppebaere en grundloen, der er lavere end den, han fik paa sit tidligere niveau. Del 3 Udtraeden af tjenesten - afskedigelse Artikel 35 1. Bortset fra doedsfald udtraeder den ansatte af tjenesten


text: a) paa den dato, der er fastsat i brevet om tidsbestemt ansaettelse b) ved udloebet af en opsigelsesfrist svarende til en maaned pr. tjenesteaar fra datoen for ansaettelsen, idet denne frist begynder at loebe paa foranledning af centret eller den ansatte jf. dog stk. 3 for saa vidt angaar korte ansaettelser c) ved udgangen af den maaned, i hvilken den ansatte fylder 65 aar, jf. dog artikel 11, stk. 2, for saa vidt angaar korte ansaettelser. 2. Bringes ansaettelsen til ophoer paa centrets foranledning inden udloebet af den periode, der er fastsat i ansaettelsesbrevet, er den ansatte ved udloebet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i stk. 1, litra b), berettiget til en godtgoerelse svarende til en tredjedel af hans grundloen for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, paa hvilken ansaettelsesforholdet normalt ville vaere udloebet, jf. dog stk. 3. Hvis direktoeren bortviser den ansatte fra tjenesten inden udloebet af naevnte opsigelsesfrist, oppebaerer den ansatte fortsat sin grundloen i en periode svarende til den resterende opsigelsesfrist. 3. Bringes ansaettelsen til ophoer paa centrets foranledning inden udloebet af de periode, der i ansaettelsesbrevet er fastsat ved kortvarige ansaettelser efter artikel 11, gives en frist paa en maaned; den ansatte er i saa fald berettiget til en godtgoerelse svarende til halvdelen af sin grundloen for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, paa hvilken ansaettelsesforholdet normalt ville vaere udloebet. Artikel 36 En ansat kan afskediges uden varsel af direktoeren a) under proevetiden eller ved dennes udloeb paa de betingelser, der er fastsat i artikel 30, stk. 2 b) hvis den ansatte ikke laengere opfylder kravene i artikel 28, stk. 1 c) i det i artikel 37 fastsatte tilfaelde d) i det i artikel 38 fastsatte tilfaelde. Artikel 37 1. Efter afslutning af den disciplinaere forfoelgning, der er omhandlet i kapitel IV i dette afsnit, kan den ansatte afskediges uden varsel, saafremt vedkommende forsaetligt eller groft uagtsomt har tilsidesat sine pligter. Afgoerelse om afskedigelse traeffes af direktoeren, efter at den paagaeldende har haft lejlighed til at fremsaette sit forsvar. 2. Inden afskedigelsen kan den ansatte suspenderes paa de betingelser, der er fastsat i artikel 58. 3. Ved afskedigelse efter stk. 1 kan direktoeren bestemme, at den paagaeldende helt eller delvis skal fratages den ret til godtgoerelse og til tilbagebetaling af udgifter, som omhandles i de i artikel 47 og 53 naevnte bestemmelser. Artikel 38 1. Centret skal afskedige en ansat uden varsel, hvis direktoeren fastslaar, at den paagaeldende ved ansaettelsen forsaetligt har givet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de betingelser, der er naevnt i artikel 28, stk. 1. 2. I det i stk. 1 naevnte tilfaelde afskediges den ansatte af direktoeren, efter at den paagaeldende er blevet hoert, og efter at den disciplinaere forfoelgning, der er omhandlet i kapitel VI i dette afsnit, er afsluttet. 3. Inden afskedigelsen kan den ansatte suspenderes paa de betingelser, der er fastsat i artikel 58. Bestemmelserne i artikel 37, stk. 3, finder anvendelse. KAPITEL IV ARBEJDSVILKAAR Del 1 Arbejdstid


text: Artikel 39 1. Ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid staa til raadighed for centret. Den normale arbejdstid maa dog ikke overstige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en almindelig tidsplan, som fastlaegges i regler udstedt af direktoeren. 2. I undtagelsestilfaelde og efter begrundet anmodning kan direktoeren give den ansatte tilladelse til at goere tjeneste paa halvtidsbasis, hvis han finder, at dette ligeledes klart er i centrets interesse. De naermere regler for, at denne tilladelse kan gives, udstedes af direktoeren. 3. Den ansatte, der har opnaaet tilladelse til at goere tjeneste paa halvtidsbasis, skal hver maaned i overensstemmelse med de bestemmelser, som direktoeren fastsaetter, praestere halvdelen af den normale arbejdstid. Artikel 40 1. Den ansatte kan kun i hastende tilfaelde eller ved arbejde af usaedvanligt omfang forpligtes til overarbejde; natarbejde eller arbejde paa soen- og helligdage samt oevrige fridage tillades kun i henhold til regler udstedt af direktoeren. 2. Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kraeves af en ansat, maa ikke overstige 150 timer over en periode paa seks maaneder. 3. Det overarbejde, der udfoeres af ansatte i kategorierne »akademisk medarbejder« og »mellemleder« giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag. Overarbejde, der udfoeres af ansatte i kategorien »assistent« giver paa de betingelser, der er fastsat i de i stk. 1 naevnte regler, ret til afspadsering eller til en praemie, der tildeles automatisk pr. overarbejdstime efter naevnte regler, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at afspadsere inden for de seks maaneder, der foelger efter den maaned, hvor overarbejdet blev udfoert. Del 2 Ferie Artikel 41 1. Den ansatte har for hvert kalenderaar ret til en aarlig ferie paa mindst 24 og hoejst 30 arbejdsdage efter regler udstedt af direktoeren. Disse regler fastsaetter betingelserne for overfoersel af feriedage fra et kalenderaar til det foelgende. 2. Ud over den aarlige ferie kan direktoeren i undtagelsestilfaelde og efter ansoegning bevilge saerlig orlov efter regler udstedt af direktoeren. Artikel 42 Ud over den ferie og orlov, der er naevnt i artikel 41, har en kvindelig ansat mod fremlaeggelse af laegeattest ret til barselsorlov med loen, der normalt begynder seks uger foer den i attesten anfoerte formodede nedkomstdato og normalt slutter ti uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog ikke vaere mindre end seksten uger. Paa den paagaeldende anmodning og med tilladelse fra laegen kan direktoeren dog give lov til, at barselsorloven foerst indledes paa et senere tidspunkt end seks uger foer den i attesten anfoerte formodede nedkomstdato; orloven afsluttes i saa fald efter en periode paa ti uger efter nedkomsten forlaenget med den tid, hvor den paagaeldende fortsat har arbejdet efter den sjette uge inden den noejagtige nedkomstdato. Artikel 43 Saafremt en ansat godtgoer, at han som foelge af sygdom eller ulykke er forhindret i at goere tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov i overensstemmelse med regler, som vedtages af direktoeren. Artikel 44 Den aarlige ferie for en ansat med halvtidsbeskaeftigelse halveres for det tidsrum, halvtidsbeskaeftigelsen har varet. Broekdele af dage kommer ikke i betragtning. Artikel 45 1.


text: Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfaelde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgaaende samtykke fra sin foresatte. Med forbehold af eventuelle disciplinaere bestemmelser fradrages enhver ubefoejet udeblivelse, der behoerigt er fastslaaet, i den paagaeldendes aarlige ferie. Hvis den ansattes aarlige ferie er opbrugt, mister han automatisk retten til vederlag i en periode af tilsvarende laengde. 2. Saafremt en ansat oensker at tilbringe sin sygeorlov et andet sted end sit tjenestested, skal han forinden indhente direktoerens samtykke. Del 3 Helligdage og fridage Artikel 46 Direktoeren udarbejder en liste over helligdage og oevrige fridage. KAPITEL V VEDERLAG OG FORSKELLIGE FORDELE Artikel 47 1. Den ansatte har efter bestemmelser, der vedtages af direktoeren, og medmindre andet udtrykkeligt er bestemt, paa grundlag af sin udnaevnelse ret til det vederlag, der svarer til hans kategori, niveau og loentrin. Han kan ikke give afkaldt paa denne ret. 2. Vederlaget omfatter en grundloen, familietillaeg og godtgoerelser. Artikel 48 Den ansattes vederlag lyder normalt paa og udbetales i hollandske gylden bortset fra behoerigt begrundede undtagelsestilfaelde. Artikel 49 Underudvalget kan paa forslag af direktoeren traeffe afgoerelse om tilpasning af vederlagene under hensyn til udviklingen i leveomkostningerne paa tjenestestedet og koebekraften i Faellesskabet. Artikel 50 Den maanedlige grundloen fastsaette for hver kategori og hvert niveau og hvert loentrin i overensstemmelse med tabellen i bilag II til disse ansaettelsesvilkaar, som det er en integrerende del af. Artikel 51 1. De familietillaeg, som den ansatte har ret til, er fastsat i den i artikel 47 omhandlede ordning og omfatter: a) husstandstillaeg b) boernetilskud c) uddannelsestillaeg. 2. Ansatte, der modtager de i stk. 1 naevnte familietillaeg skal meddele, hvilke tillaeg af samme art, de faar fra anden side; disse fratraekkes de tillaeg, der betales i henhold til disse ansaettelsesvilkaar. 3. Direktoeren kan traeffe saerlig og begrundet bestemmelse om, at boernetilskuddet skal fordobles paa grundlag af laegeerklaeringer, der er udfaerdiget af en af centret udpeget laege, og som godtgoer, at det paagaeldende barn paafoerer tjenestemanden betydelige udgifter som foelge af et mentalt eller fysisk handicap. Artikel 52 Afgaar en ansat ved doeden inden for kontraktens gyldighedsperiode, har den efterladte aegtefaelle eller de forsoergelsesberettigede boern ret til at modtage afdoedes fulde vederlag indtil udgangen af den sjette maaned efter den maaned, hvor doedsfaldet indtraf. Artikel 53 Den ansatte har i henhold til den i artikel 47 naevnte ordning, krav paa godtgoerelse af de udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltraedelse, sin forflyttelse eller sin ansaettelses ophoer samt for udgifter, han har afholdt i forbindelse med udoevelsen af tjenesten, jf. dog artikel 37, stk. 3. Artikel 54 1. Saafremt en ansat, dennes aegtefaelle, forsoergelsesberettigede boern, eller andre forsoergelsesberettigede personer efter ordningen i artikel 47, som er medlemmer af husstanden, afgaar ved doeden, godtgoer centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdoede fra tjenestestedet til den ansattes hjemsted. Centret kan i denne anledning udbetale et forskud. Centret godtgoer ligeledes rejseudgifter samt udgifter i forbindelse med transport af personlige effekter og bagage for de efterladte, der er naevnt i foerste afsnit, og som vender tilbage


text: til den afdoede ansattes hjemsted. 2. Saafremt en ansat afgaar ved doeden under en tjenesterejse, godtgoer centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdoede fra det sted, hvor doedsfaldet indtraf til den ansattes hjemsted. Artikel 55 Ethvert beloeb, der fejlagtigt er udbetalt, kraeves tilbagebetalt, hvis modtageren har haft kendskab til fejlen, eller denne var saa aabenbar, at han burde have kendt den. De naermere bestemmelser for tilbagebetalingen fastsaettes af direktoeren. KAPITEL VI DISCIPLINAERORDNING Artikel 56 1. Der kan over for en ansat, der forsaetligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som paahviler ham i henhold til disse ansaettelsesvilkaar, anvendes disciplinaere sanktioner. 2. Der er foelgende disciplinaere sanktioner: - Sanktioner af 1. grad: a) skriftlig advarsel b) irettesaettelse - Sanktioner af 2. grad: c) indplacering paa et lavere loentrin d) degradering med hensyn til niveau eller kategori e) afskedigelse. 3. En og samme forseelse kan kun udloese én disciplinaer sanktion. Artikel 57 1. Direktoeren kan efter forslag fra den ansattes overordnede eller paa eget initiativ uden at have indhentet udtalelse fra underudvalget give en advarsel eller en irettesaettelse. Den ansatte skal forinden hoeres. 2. De oevrige sanktioner anvendes af underudvalget, efter at den i artikel 59 fastsatte disciplinaere forfoelgning er gennemfoert. Denne forfoelgning indledes paa direktoerens foranledning efter hoering af den ansatte. Artikel 58 1. Saafremt en ansat paastaas at have begaaet en alvorlig forseelse, hvad enten det drejer sig om et brud paa hans tjenestepligter eller om en overtraedelse af almindelige retsregler, kan direktoeren suspendere ham fra tjenesten. Denne afgoerelse, der traeffes som forebyggende foranstaltning, skal foreligge senest fire arbejdsdage fra dagen efter, at man fik kendskab til forseelsen. 2. Afgoerelsen om den ansattes suspension skal praecisere, om den ansatte under suspensionen fortsat skal modtage sit vederlag, eller hvilken del der skal tilbageholdes af vederlaget, idet en saadan delvis tilbageholdelse dog ikke kan overstige halvdelen af hans grundloen. 3. Er der ikke truffet afgoerelse inden udloebet af to maaneder fra den dag, afgoerelsen om suspension traadte i kraft, skal suspensionens opretholdelse bekraeftes af underudvalget. 4. Er der ikke truffet afgoerelse inden udloebet af fire maaneder fra den dag, afgoerelsen om suspension traadte i kraft, modtager den ansatte igen sit fulde vederlag. 5. Bliver der ved afslutningen af den disciplinaere forfoelgning ikke paalagt den ansatte nogen sanktion, eller har han kun faaet en skriftlig advaresel eller en irettesaettelse, har han krav paa godtgoerelse af de beloeb, der er blevet tilbageholdt i hans vederlag. 6. Hvis der er rejst straffesag mod den ansatte paa grundlag af samme forhold, fastlaegges hans retsstilling dog foerst, naar den endelige dom er blevet afsagt af den domstol, der behandler sagen. Artikel 59 1. Der rejses sag for underudvalget ved indgivelse af en indberetning fra direktoeren, hvori de forhold, der paaklages, og eventuelt de omstaendigheder, under hvilke de er begaaet, klart angives. Indberetningen skal sendes til sekretaeren for underudvalget, der goer medlemmerne af dette organ bekendt med den og underretter den indberettede ansatte om den ved anbefalet brev. Er den ansatte selv skyld i, at brevet


text: ikke kan afleveres til ham, eller naegter den indberettede ansatte at kvittere for modtagelsen, anses underretningen for at vaere givet. 2. Direktoeren kan udnaevne en referent, der helst skal have en juridisk uddannelse og vaere uafhaengig af centret. 3. Efter indgivelse af denne indberetning har den indberettede ansatte ret til at blive gjort fuldt ud bekendt med de akter, der vedroerer ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter. 4. Den indberettede ansatte har en frist paa en maaned fra tidspunktet for modtagelsen af det anbefalede brev med den indberetning, hvormed disciplinaersagen indledes, til at udtale sig skriftligt og indkalde vidner. 5. Centrets direktoer har ligeledes ret til at indkalde vidner. 6. Paa grundlag af de dokumenter, der er blevet forelagt for direktoeren eller i givet fald referenten, og under hensyn til den ansattes og vidnernes eventuelle skriftlige udtalelser samt til udfaldet af den undersoegelse, der maatte vaere foretaget, afgiver direktoeren eller i givet fald referenten en endelig beretning, der indeholder en begrundet udtalelse om den sanktion, som han finder boer anvendes i anledning af de paaklagede forhold; han meddeler underudvalget og den ansatte denne udtalelse. 7. Underudvalget traeffer afgoerelse inden for en frist paa hoejst to maaneder. AFSNIT III DIREKTOEREN Artikel 60 1. Bestemmelserne i disse ansaettelsesvilkaar om de ansattes rettigheder og pligter finder tilsvarende anvendelse paa direktoeren. 2. Naar det i de ansaettelsesvilkaar, der er fastsat i denne afgoerelse, er bestemt, at direktoeren traeffer afgoerelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, traeffer underudvalget saadanne afgoerelser med hensyn til direktoeren. Naar det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktoeren, giver direktoeren tilsvarende saadanne oplysninger til underudvalget. AFSNIT IV SOCIALE OG SKATTEMAESSIGE BESTEMMELSER OG BESTEMMELSER OM KLAGEADGANG KAPITEL I SOCIALE BESTEMMELSER Del I Social sikring Artikel 61 1. De ansatte og direktoeren og i fornoedent omfang medlemmerne af deres familie, kan for saa vidt angaar social sikringsordning vaelge mellem ordningen i den stat, paa hvis omraade centret har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopael, eller ordningen i den stat, i hvilken de er statsborgere. Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist paa tre maaneder efter udnaevelsesdatoen, og det faar virkning paa datoen for tiltraedelsen af tjenesten. 2. De ansatte og direktoeren, deres aegtefaelle, naar denne ikke er berettiget til ydelser af samme art og stoerrelse i henhold til anden lovmaessig eller administrativ bestemmelse, deres boern og andre forsoergelsesberettigede personer i henhold til ordningen i artikel 47, sikres imod sygdomsrisici. Daekningsgraden for disse risici fastlaegges i en ordning, der vedtages af direktoeren. 3. En tredjedel af det noedvendige bidrag til sikring mod sygdomsrisici afholdes af den tilsluttede i overensstemmelse med den ordning, der er naevnt i stk. 2, andet punktum. Artikel 62 1. Paa de betingelser, der er fastsat i ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum, sikres de ansatte og direktoeren fra tiltraedelsesdagen imod risici for erhvervssygdomme og ulykker. De skal obligatorisk bidrage til sikringen mod disse risici. 2. I


text: den i stk. 1 naevnte ordning praeciseres de risici, der ikke daekkes, de garanterede ydelser og de daekkede udgifter. Artikel 63 1. Ved et barns foedsel modtager den ansatte eller direktoeren en fast engangsydelse, der udbetales til den person, som rent faktisk drager omsorg for dette barn i overensstemmelse med ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum. 2. Den, der modtager en ydelse ved foedsel, skal anfoere de ydelser af samme art, der modtages fra anden side for samme barn; den i stk. 1 naevnte ydelse nedsaettes med disse ydelser. Saafremt barnets fader og moder begge er medarbejdere ved centret og potentielle modtagere af denne ydelse, udbetales den kun én gang. Del II Pensionsfond Artikel 64 1. I overensstemmelse med en ordning, der vedtages af direktoeren, opretter centret en pensionsfond for de ansatte og direktoeren. De naermere bestemmelser for disse medarbejderes og centrets obligatoriske bidrag til fonden samt de naermere regler for udbetalingen af midler til de medarbejdere, der forlader centret, fastsaettes i denne ordning. 2. En tredjedel af det noedvendige bidrag til oprettelse af denne pensionsfond afholdes af de tilsluttede i overensstemmelse med den ordning, der er naevnt i stk. 1. KAPITEL II FISKALE BESTEMMELSER Artikel 65 1. Vederlag, som centret udbetaler direktoeren og de oevrige ansatte, beskattes til fordel for centret. De naermere bestemmelser for opkraevning af denne skat er fastlagt i bilag III til disse ansaettelsesvilkaar, som det udgoer en integrerende del af. Underudvalget kan aendre disse bestemmelser. 2. Skatten opkraeves af centret som kildeskat. Skatteprovenuet opfoeres som indtaegt paa centrets budget. 3. De i stk. 1 naevnte personer fritages for national beskatning af vederlag, som de modtager fra centret. KAPITEL III BESTEMMELSER VEDROERENDE KLAGEADGANG Artikel 66 1. De ansatte og direktoeren kan forelaegge en ansoegning for den kompetente myndighed om at traeffe en beslutning for deres vedkommende. Den kompetente myndighed meddeler den paagaeldende sin begrundede beslutning inden to maaneder fra dagen for ansoegningens forelaeggelse. Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udloeb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan goeres til genstand for en klage i henhold til stk. 2. 2. De ansatte og direktoeren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en disposition, der er til skade for den paagaeldende; det gaelder saavel, naar den kompetente myndighed har truffet en afgoerelse, som naar den har undladt at traeffe en i ansaettelsesvilkaarene foreskrevet foranstaltning. Klagen skal indbringes inden for en frist paa en maaned. Fristen loeber fra: - den dato, afgoerelsen meddeles modtageren, og i alle tilfaelde senest den dato, den paagaeldende faar kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en disposition af individuel karakter kan skade tredjemand, loeber fristen for tredjemand fra den dag, han har faaet kendskab til dispositionen - den dato, fristen til at afgive svar udloeber, naar klagen vedroerer en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1. Den kompetente myndighed meddeler den paagaeldende sin begrundede beslutning inden for en frist paa to maaneder fra den dag, hvor klagen er fremsat.


text: Er der ikke afgivet svar paa klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan goeres til genstand for en klage i henhold til artikel 67. 3. Den kompetente myndighed i henhold til denne artikel er: - for de ansatte direktoeren - for direktoeren underudvalget - i tilfaelde af klager over en disciplinaer foranstaltning truffet af direktoeren underudvalget. Artikel 67 1. Tvister mellem de ansatte og centret samt mellem direktoeren og centret skal bilaegges ved maegling eller voldgift i overensstemmelse med ordningen for maegling og voldgift i bilag IV til disse ansaettelsesvilkaar, som det udgoer en integrerende del af. 2. De kendelser, som voldgiftsretten afsiger i henhold til den i stk. 1 naevnte ordning for maegling og voldgift, er bindende for parterne og kan om fornoedent goeres eksigible for de kompetente myndigheder i Faellesskabets medlemsstater eller i AVS-staterne samt for de i konventionen foreskrevne institutioner og organer. 3. De i stk. 1 omhandlede tvister kan ikke soeges afgjort paa anden maade. AFSNIT V LOKALT ANSATTE Artikel 68 1. Lokalt ansatte ansaettes af direktoeren ved en arbejdskontrakt for et bestemt tidsrum, der udloeber senest den 31. august 1996. 2. Bortset fra artikel 6 til 11, 30, 32 til 38, 41 til 44 og 47 til 51 samt kapitel VI finder afsnit II tilsvarende anvendelse paa lokalt ansatte. Artikel 69 1. Arbejdsvilkaarene for lokalt ansatte, herunder navnlig a) de naermere bestemmelser om deres ansaettelse og om ansaettelsesforholdets ophoer b) ferie- og orlovsordningerne samt c) deres indplacering og vederlag fastsaettes af direktoeren paa grundlag af de regler og de saedvaner, der er gaeldende paa det sted, hvor den lokalt ansatte goer tjeneste. Artikel 70 Centret baerer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gaeldende ordning paa den lokalt ansattes tjenestested paahviler arbejdsgiveren. Artikel 71 Lokalt ansatte kan til direktoeren indgive en anmodning om, at denne traeffer en afgoerelse vedroerende den paagaeldende. Direktoeren meddeler den paagaeldende sin begrundede afgoerelse inden for en frist paa en maaned fra dagen for anmodningens indgivelse. Er der ikke afgivet svar inden fristens udloeb, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan goeres til genstand for en klage i henhold til artikel 72. Artikel 72 Tvister mellem centret og lokalt ansatte forelaegges den kompetente domstol i henhold til gaeldende lovgivning paa det sted, hvor den lokalt ansatte goer tjeneste. AFSNIT VI AFSLUTTENDE BESTEMMELSER Artikel 73 Disse ansaettelsesvilkaar traeder i kraft samtidig med den afgoerelse truffet af AVS/EOEF-Ambasadoerudvalget, hvorved de vedtages. BILAG I TIL ANSAETTELSESVILKAARENE DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PAA LANDBRUGSOMRAADET OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL) ANSAETTELSESBREV (1) til Hr. (Fr.) . foedt den .. / .. / .... i . nationalitet . indehaver af pas nr. . udstedt den .. / .. / .... i . Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansoegning, og paa baggrund af en efterfoelgende ansaettelsesprocedure paa konkurencemaessigt grundlag, har Det Tekniske Center for Samarbejde paa Landbrugsomraadet op i Landdistrikterne (TCL), repraesenteret ved direktoer ......................., i sin egenskab af ansaettelsesmyndighed i henhold til artikel


text: 6 bilaget til afgoerelse nr. 2/92 truffet af AVS/EOEF-Ambassadoerudvalget om fastsaettelse af ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention besluttet at ansaette Dem ved TCL. Ansaettelsen sker paa foelgende betingelser: 1. VARIGHED Ansaettelsen gaelder for perioden den .. / .. / .... til den .. / .. / .... .2. PROEVETID De foerste seks maaneder af ansaettelsen betragtes som proevetid. Begge parter kan i dette tidsrum uden varsel ved anbefalet brev ophaeve ansaettelsesforholdet. Proevetiden finder ikke anvendelse, hvis ikke der er tale om det foerste ansaettelsesforhold. 3. STED Tjenestestedet er for oejeblikket . 4. INDPLACERING Kategori: . Niveau: . Loentrin: . De accepterer, at direktoeren, saafremt han finder det hensigtsmaessigt ud fra TCL's behov, forflytter Dem til en stilling, der forudsaetter kvalifikationer svarende til Deres kategori og niveau, og som kan medfoere aendringer i Deres opgaver. 5. UGENTLIG ARBEJDSTID Den ugentlige arbejdstid er paa ...... timer. 6. UDTRAEDEN AF TJENESTEN EFTER EN OPSIGELSESFRIST I henhold til artikel 35, stk. 1, litra b), i ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention kan begge parter bringe ansaettelsen til ophoer ved udloebet af en opsigelsesfrist, der svarer til en maaned pr. tjenesteaar; opsigelsen meddeles ved anbefalet brev. 7. VILKAAR Begge parter vedkender sig at vaere bundet af a) reglerne for TCL's drift og ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention b) de forskellige interne bestemmelser, som TCL har vedtaget i overensstemmelse med ovennaevnte ansaettelsesvilkaar, og som De erklaerer at have gjort Dem bekendt med; eventuelle aendringer af de paagaeldende regler kan kun goeres gaeldende over for Dem, efter at De har faaet meddelelse herom c) de individuelle betingelser, TCL eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5, i ovennaevnte ansaettelsesvilkaar. De giver udtrykkeligt afkald paa tiltraedelsesydelser i henhold til ovennaevnte ansaettelsesvilkaar, hvis De i forbindelse med en eventuel tidligere ansaettelse allerede har modtaget saadanne ydelser. Der tages ved denne ansaettelse hensyn til den tid, De har gjort tjeneste under en eventuel tidligere ansaettelse. 8. VOLDGIFT Eventuelle tvister mellem Dem og TCL bilaegges ved maegling eller voldgift i henhold til procedurereglerne i bilag IV til ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention. Tvister kan ikke bilaegges paa anden vis. De to parter afstaar udtrykkeligt fra enhver anden form for bilaeggelse af tvister end den, der er omhandlet i naevnte procedureregler for maegling og voldgift, samt fra at anlaegge sag ved andre retlige instanser. 9. OPLYSNINGSSEDLER Bilag A »Administrative oplysninger« og bilag B »Familiemaessige oplysninger« er en integrerende del af dette ansaettelsesbrev. Til direktoeren for TCL Jeg accepterer herved denne ansaettelse og de deri fastsatte betingelser. Jeg er bekendt med reglerne for TCL's drift, ansaettelsesvilkaarene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EOEF-konvention samt TCL's interne bestemmelser. Jeg accepterer procedurereglerne for maegling og voldgift med henblik paa bilaeggelse af eventuelle tvister med TCL, og jeg afstaar udtrykkeligt fra alle andre former for bilaeggelse, herunder ogsaa fra at anlaegge sag ved andre retlige instanser.


text: Den . . Den ansattes underskrift Bilag A til BILAG I ADMINISTRATIVE OPLYSNINGER Efternavn: . Fornavne: . Foedselsdato: . Familiemaessig stilling: . Ansat den: . Med virkning fra: . Ansaettelsens varighed: . Hjemsted: . Adresse paa tjenestestedet: . Kategori, niveau og loentrin: . Maanedlig grundloen: . Saerlige bestemmelser: . Den ansattes underskrift ( . ) Tabelle Vergroessern 134 % Bilag B til BILAG I FAMILIEMAESSIGE OPLYSNINGER Efternavn: . Fornavne: . Foedested og foedselsdato: . PERSONER, SOM DEN ANSATTE HAR FORSOERGERPLIGT OVERFOR Efternavn og fornavneFoedested og foedselsdatoSlaegtskabsforholdCivilstandNationalitet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Undertegnede bekraefter rigtigheden af ovenstaaende oplysninger. Wageningen, den . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Den ansattes underskrift ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) BILAG II TIL ANSAETTELSESVILKAARENE >TABELPOSITION>BILAG III TIL ANSAETTELSESVILKAARENE NAERMERE BESTEMMELSER FOR OPKRAEVNING AF SKAT TIL CENTRET 1. Centrets direktoer og ansatte, bortset fra lokalt ansatte, skal betale den i artikel 65 i ansaettelsesvilkaarene omhandlede skat til centret. Skat af loen og honorarer af enhver art, som centret udbetaler hver enkelt skattepligtig, forfalder til betaling hver maaned. Faste eller ikke faste beloeb og godtgoerelser, som udgoer daekning af udgifter afholdt som foelge af tjenestens udoevelse, holdes dog uden for beskatningsgrundlaget. 2. Ydelser, tilskud og tilaeg af familiemaessig eller af social karakter, fratraekkes beskatningsgrundlaget. 3. Der foretages et nedslag paa 10 % for udgifter i forbindelse med arbejdet og for personlige udgifter i det beloeb, der fremkommer efter anvendelse af punkt 1 og 2 i dette bilag. For hvert af den skattepligtiges forsoergelsesberettigede boern fratraekkes der yderligere et beloeb, der er dobbelt