text: musí plavidla Společenství dodržovat změnu právních předpisů ve lhůtě jednoho měsíce od jejího oznámení.3. Guinea se zavazuje, že přijme všechna vhodná opatření, pokud jde o účinné používání ustanovení o kontrole rybolovu uvedených v protokolu. Plavidla Společenství spolupracují s příslušnými orgány Guiney při provádění těchto kontrol.4. Společenství se zavazuje, že přijme veškerá vhodná opatření s cílem zajistit, aby jeho plavidla dodržovala ustanovení této dohody a právní předpisy Guiney, kterými se řídí rybolov ve vodách spadajících pod jurisdikci Guiney, a to v souladu s Úmluvou OSN o mořském právu.Článek 6Podmínky výkonu rybolovu – ustanovení o výlučnosti1. Plavidla Společenství mohou provozovat rybolovné činnosti v rybolovné oblasti Guiney, pouze pokud jsou držiteli povolení k rybolovu vydaného Guineou podle této dohody a připojeného protokolu.2. Ministerstvo může plavidlům Společenství udělit povolení pro kategorie rybolovu, které platný protokol nestanoví, nebo také pro průzkumný rybolov. Udělení těchto povolení k rybolovu však nadále závisí na kladném stanovisku obou stran.3. Postup pro získání povolení k rybolovu pro plavidlo, příslušné poplatky a způsob platby majitelem jsou uvedeny v příloze protokolu.Článek 7Finanční příspěvek1. Společenství poskytne Guineji finanční příspěvek v souladu s podmínkami stanovenými v protokolu a přílohách. Tento finanční příspěvek je jednorázový a je stanoven na základě dvou složek, kterými jsoua) přístup plavidel Společenství do vod Guiney a k jejím rybolovným zdrojům ab) finanční podpora Společenství na provádění vnitrostátní rybářské politiky založené na zodpovědném rybolovu a udržitelném využívání rybolovných zdrojů ve vodách Guiney.2. Část finančního příspěvku podle výše uvedeného odst. 1 písm. b) se stanoví podle cílů, které byly určeny společnou dohodou obou stran, a v souladu s ustanoveními protokolu a s cíli, jichž je třeba dosáhnout v rámci odvětvové rybářské politiky definované vládou Guiney a v rámci ročního a víceletého programu souvisejícího s jejím prováděním.3. Finanční příspěvek poskytovaný Společenstvím se každoročně vyplácí podle pravidel stanovených v protokolu a s výhradou ustanovení této dohody a protokolu o případné změně jeho výše z důvodua) neobvyklých okolností;b) omezení rybolovných práv udělených plavidlům Společenství, k němuž došlo na základě společné dohody a s použitím opatření pro řízení dotčených populací, která se na základě nejlepšího dostupného vědeckého stanoviska považují za nezbytná pro zachování a udržitelné využívání zdrojů;c) zvýšení rybolovných práv udělených plavidlům Společenství, k němuž došlo na základě společné dohody, pokud to podle nejlepšího dostupného vědeckého stanoviska stav zdrojů umožňuje;d) společného přehodnocení podmínek finanční podpory na provádění politiky v odvětví rybolovu v Guineji, odůvodňují-li to výsledky ročního a víceletého programu, které strany zjistily;e) vypovězení této dohody v souladu s jejím článkem 15;f) pozastavení používání této dohody podle článku 14.Článek 8Podpora spolupráce mezi hospodářskými subjekty a občanskou společností1. Strany podporují hospodářskou, vědeckou a technickou spolupráci v odvětví rybolovu a souvisejících odvětvích. Provádějí vzájemné konzultace ve snaze koordinovat různá opatření, která mohou být za tímto účelem přijata.2. Strany se zavazují podporovat výměnu informací o způsobech rybolovu a lovných zařízeních, metodách konzervování, jakož i o zpracování produktů rybolovu.3. Strany usilují o vytvoření příznivých podmínek pro podporu vztahů mezi jejich podniky v technické, hospodářské a obchodní oblasti tím, že usilují o vytváření příznivého prostředí pro rozvoj podnikání a investic.4. Strany


text: zejména podporují vytváření smíšených společností, které fungují ve společném zájmu a systematicky dodržují platné právní předpisy Guiney a Společenství.Článek 9Správní spolupráceAby zajistily účinnost opatření pro úpravu a zachování rybolovných zdrojů, strany- rozvíjejí správní spolupráci s cílem zajistit, aby jejich plavidla dodržovala příslušná ustanovení této dohody a příslušné právní předpisy Guiney o námořním rybolovu,- spolupracují ve snaze zabránit nezákonnému, nehlášenému a neregulovanému rybolovu a bojovat proti němu, zejména prostřednictvím výměny informací a úzkou správní spoluprací.Článek 10Smíšený výbor1. Zřizuje se smíšený výbor, jehož úkolem je sledovat provádění této dohody. Smíšený výbor vykonává tyto funkce:a) dohlíží na plnění, výklad a řádné používání dohody, jakož i na řešení sporů;b) zajišťuje dohled a hodnotí přínos dohody o partnerství pro provádění rybářské politiky v Guineji;c) zajišťuje nezbytné spojení v otázkách společného zájmu v odvětví rybolovu;d) představuje fórum pro přátelské urovnání sporů ohledně výkladu a uplatňování dohody;e) v případě potřeby přehodnocuje úroveň rybolovných práv a souvisejícího finančního příspěvku;f) vymezuje podmínky rybolovu v souladu s ustanoveními protokolu;g) stanoví praktická pravidla pro správní spolupráci podle článku 9 této dohody;h) vykonává jakoukoli jinou funkci, kterou mu strany po vzájemné dohodě přidělí, včetně oblasti boje proti nezákonnému, nehlášenému a neregulovanému rybolovu a správní spolupráce.2. Smíšený výbor se schází nejméně jednou za rok, střídavě na území Guiney a Společenství, a předsedá mu strana, jež zasedání pořádá. Mimořádně se sejde na žádost jedné ze stran.Článek 11Zeměpisná oblast použitíTato dohoda se použije jednak na území, na která se vztahuje Smlouva o založení Evropského společenství za podmínek stanovených v uvedené smlouvě, a jednak na území Guiney a ve vodách spadajících pod její jurisdikci.Článek 12Doba trváníTato dohoda se používá po dobu čtyř let ode dne jejího vstupu v platnost. Není-li vypovězena podle článku 15, automaticky se prodlužuje, pokaždé o další čtyři roky.Článek 13Řešení sporůStrany spolu vzájemně konzultují v případě sporů týkajících se výkladu nebo používání této dohody.Článek 14Pozastavení1. Používání této dohody může být pozastaveno na podnět jedné ze stran v případě vážného sporu ohledně používání ustanovení, která jsou v dohodě obsažena. Pozastavení je podmíněno tím, že dotyčná strana oznámí svůj záměr písemně a nejméně tři měsíce přede dnem, k němuž má pozastavení nabýt účinku. Po přijetí tohoto oznámení spolu strany vzájemně konzultují s cílem vyřešit své neshody smírně.2. Platba finančního příspěvku podle článku 7 je úměrně a pro rata temporis snížena na dobu trvání pozastavení.Článek 15Vypovězení1. Dohodu může vypovědět jedna ze stran v případě nečekaných událostí, jako jsou např. pokles příslušných populací, zjištění snížené úrovně rybolovných práv udělených Guineou plavidlům Společenství nebo nedodržení závazků přijatých oběma stranami ohledně boje s nezákonným, nehlášeným a neregulovaným rybolovem.2. Příslušná strana písemně oznámí druhé straně svůj záměr vypovědět dohodu nejméně šest měsíců před uplynutím počátečního nebo každého dalšího období.3. Po odeslání oznámení uvedeného v odstavci 2 zahájí obě strany konzultace.4. Platba finančního příspěvku podle článku 7 na rok, ve kterém vypovězení nabude účinku, je úměrně a pro rata temporis snížena.Článek 16Protokol a přílohaProtokol a příloha jsou nedílnou součástí této dohody.Článek 17Použitelné vnitrostátní právní předpisyRybolovné činnosti rybářských plavidel Společenství ve vodách Guiney se řídí právními předpisy používanými v Guineji, pokud dohoda

type: contracts

jurisdiction: EU


text: a tento protokol s přílohou a dodatky nestanoví jinak.Článek 18ZrušeníVstupem této dohody v platnost se zrušuje a nahrazuje Dohoda mezi Evropským společenstvím a Guineou o rybolovu při pobřeží Guiney ze dne 28. března 1983.Článek 19Vstup v platnostTato dohoda je sepsaná ve dvou vyhotoveních v anglickém, bulharském, českém, dánském, estonském, finském, francouzském, italském, litevském, lotyšském, maďarském, maltském, německém, nizozemském, polském, portugalském, rumunském, řeckém, slovenském, slovinském, španělském a švédském jazyce, přičemž všechna znění mají stejnou platnost. Dohoda vstoupí v platnost dnem, kdy si obě strany oznámí splnění pro tento účel nezbytných postupů.--------------------------------------------------


text:
 30.5.2013
 CS
 Úřední věstník Evropské unie
 L 144/17
 ROZHODNUTÍ SMÍŠENÉHO VÝBORU EHP
 č. 12/2013
 ze dne 1. února 2013,
 kterým se mění příloha IV (Energetika) Dohody o EHP
 SMÍŠENÝ VÝBOR EHP,
 s ohledem na Dohodu o Evropském hospodářském prostoru (dále jen „Dohoda o EHP“), a zejména na článek 98 této dohody,
 vzhledem k těmto důvodům:
 (1)
 Prováděcí rozhodnutí Komise 2011/877/EU ze dne 19. prosince 2011, kterým se stanoví harmonizované referenční hodnoty účinnosti pro oddělenou výrobu elektřiny a tepla za použití směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/8/ES a kterým se zrušuje rozhodnutí Komise 2007/74/ES (1), by mělo být začleněno do Dohody o EHP.
 (2)
 Prováděcím rozhodnutím 2011/877/EU se zrušuje rozhodnutí Komise 2007/74/ES (2), které je začleněno do Dohody o EHP, a které by se proto mělo v Dohodě o EHP zrušit.
 (3)
 Příloha IV Dohody o EHP by proto měla být odpovídajícím způsobem změněna,
 PŘIJAL TOTO ROZHODNUTÍ:
 Článek 1
 Příloha IV Dohody o EHP se mění takto:
 1)
 Za bod 24a (rozhodnutí Komise 2008/952/ES) se vkládá nový bod, který zní:
 „24b.
 32011 D 0877: prováděcí rozhodnutí Komise 2011/877/EU ze dne 19. prosince 2011, kterým se stanoví harmonizované referenční hodnoty účinnosti pro oddělenou výrobu elektřiny a tepla za použití směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/8/ES a kterým se zrušuje rozhodnutí Komise 2007/74/ES (Úř. věst. L 343, 23.12.2011, s. 91).“
 2)
 Znění bodu 29 (rozhodnutí Komise 2007/74/ES) se zrušuje.
 Článek 2
 Znění prováděcího rozhodnutí 2011/877/EU v islandském a norském jazyce, která mají být zveřejněna v dodatku EHP Úředního věstníku Evropské unie, jsou platná.
 Článek 3
 Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dne 2. února 2013 za předpokladu, že jsou učiněna veškerá oznámení podle čl. 103 odst. 1 Dohody o EHP (3).
 Článek 4
 Toto rozhodnutí bude zveřejněno v oddíle EHP a v dodatku EHP Úředního věstníku Evropské unie.
 V Bruselu dne 1. února 2013.
 Za Smíšený výbor EHP
 předseda
 Gianluca GRIPPA
 (1) Úř. věst. L 343, 23.12.2011, s. 91.
 (2) Úř. věst. L 32, 6.2.2007, s. 183.
 (3) Nebyly oznámeny žádné ústavní požadavky.


text:
 12.12.2006
 CS
 Úřední věstník Evropské unie
 L 350/13
 ROZHODNUTÍ VÝBORU VELVYSLANCŮ AKT-ES č. 5/2006
 ze dne 27. září 2006
 o služebním řádu Technického střediska pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova (CTA)
 (2006/879/ES)
 VÝBOR VELVYSLANCŮ AKT-ES,
 s ohledem na dohodu o partnerství mezi africkými, karibskými a tichomořskými státy na jedné straně a Evropským společenstvím a jeho členskými státy na straně druhé, podepsanou v Cotonou dne 23. června 2000 (1) (dále jen „dohoda z Cotonou“), a zejména na čl. 2 odst. 6 přílohy III uvedené dohody,
 s ohledem na vnitřní dohodu ze dne 12. září 2000 mezi zástupci vlád členských států, zasedajících v Radě, o financování a správě pomoci Společenství v rámci finančního protokolu k dohodě z Cotonou,
 s ohledem na návrh Komise vypracovaný ve shodě s Technickým střediskem pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova,
 vzhledem k tomu, že by měl Výbor velvyslanců po podpisu dohody z Cotonou stanovit služební řád Technického střediska pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova,
 PŘIJAL TENTO SLUŽEBNÍ ŘÁD TECHNICKÉHO STŘEDISKA PRO SPOLUPRÁCI V OBLASTI ZEMĚDĚLSTVÍ A VENKOVA:
 HLAVA I
 OBECNÁ USTANOVENÍ
 Článek 1
 1. Tento služební řád (dále jen „řád“) je stanoven s ohledem na mezinárodní a veřejnou povahu činnosti Technického střediska pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova (dále jen „středisko“). Upravuje zejména práva a povinnosti zaměstnanců, podmínky zaměstnání, zařazení pracovních míst a ukončení pracovního poměru; pracovní podmínky; odměny a sociální dávky; disciplinární opatření a odvolací postupy.
 2. Správní rada střediska (dále jen „správní rada“) může v mezích stanovených tímto řádem přijmout návrhy nebo změny vnitřních předpisů předložené ředitelem střediska (dále jen „ředitel“) za účelem stanovení podrobnějších zásad zakotvených v tomto řádu; tato možnost se vztahuje zejména na aspekty v tomto řádu výslovně uvedené.
 3. Správní rada oznámí Výboru velvyslanců AKT-ES (dále jen „výbor“) a Komisi návrhy vnitřních předpisů nebo jejich změny, které přijala, co nejdříve, nejpozději však do 30 pracovních dnů od jejich přijetí.
 Pokud to správní rada považuje za nezbytné, může prozatímně a podmíněně používat návrhy a změny vnitřních předpisů, které přijala. Smějí se však používat s účinkem nejdříve ode dne jejich přijetí správní radou.
 Do tří měsíců po oznámení výbor oznámené vnitřní předpisy schválí nebo je pozmění.
 4. Právní rámec platný pro ředitele a zaměstnance střediska ve smyslu článku 2 tvoří společně dohoda z Cotonou, dohoda o správním ústředí mezi Nizozemskem a střediskem, statut a jednací řád střediska, tento řád a přílohy, které tvoří jeho nedílnou součást, finanční nařízení pro středisko, vnitřní předpisy schválené podle odstavců 2 a 3 tohoto článku, vnitřní prováděcí předpisy vydané ředitelem a případné individuální podmínky stanovené písemně v době přijetí do pracovního poměru nebo později, a to v obou případech se souhlasem správní rady.
 Článek 2
 1. Tento řád stanoví podmínky pro:
 —
 ředitele střediska,
 —
 zaměstnance střediska,
 —
 místní zaměstnance střediska.
 2. Ve smyslu tohoto řádu je zaměstnancem střediska osoba, která je na základě smlouvy podepsané ředitelem zaměstnána na určitou dobu podle čl. 6 odst. 2 písm. a) a b), a to způsobem a v rámci omezení v nich stanovených.
 3. Pro účely


text:
tohoto řádu je místním zaměstnancem osoba, která je na základě smlouvy zaměstnána střediskem na určitou dobu a provádí manuální nebo pomocné práce na pracovním místě neuvedeném v článku 7 v souladu s místními zvyklostmi.
 4. Každý odkaz v tomto řádu na osobu mužského pohlaví je považován také za odkaz na osobu ženského pohlaví a naopak, nevyplývá-li z kontextu jasně něco jiného.
 Článek 3
 1. Správní rada schvaluje na návrh ředitele přijímání zaměstnanců v platových třídách 2.A a 2.B, obnovení, prodloužení nebo ukončení smluv se zaměstnanci a individuální zvláštní podmínky pro jednoho nebo více zaměstnanců.
 O přijímání místních zaměstnanců a obnovení, prodloužení nebo ukončení jejich smluv rozhoduje obvyklým postupem ředitel v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 2. Ředitel si vyžádá schválení správní rady ve všech záležitostech, které se týkají přijímání zaměstnanců a obnovení, prodloužení a ukončení smluv se zaměstnanci. K těmto záležitostem patří mimo jiné volná pracovní místa, způsob vypsání výběrového řízení na volná pracovní místa, obdržené přihlášky a metoda a základ pro výběr kandidátů.
 Článek 4
 1. Zřizují se:
 —
 výbor zaměstnanců,
 —
 výbor pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup,
 které plní úkoly, které jim jsou tímto řádem svěřeny.
 Složení a postupy těchto výborů se stanoví podle přílohy V.
 2. Výbor zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců vůči středisku a udržuje kontakt mezi střediskem a zaměstnanci. Přispívá k hladkému průběhu služby tím, že poskytuje možnost výměny názorů k záležitostem týkajícím se zaměstnanců.
 Výbor zaměstnanců může předložit řediteli návrhy na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců nebo jejich obecných životních podmínek.
 3. Ředitel musí být informován o volbách do výboru zaměstnanců, o navržených kandidátech a výsledku hlasování.
 Ředitel informuje správní radu o jménech členů výboru zaměstnanců.
 Ředitel udělí výboru zaměstnanců k plnění jeho úkolů přiměřené prostory a prostředky.
 4. Pro každé volné statutární místo nebo služební postup stanovený v rozpočtu (v souvislosti se smlouvou na dobu neurčitou) jmenuje ředitel výbor pro přijímání zaměstnanců nebo výbor pro služební postup.
 Článek 5
 Středisko může využít služeb dočasně převedených odborníků nebo odborníků financovaných třetími stranami. Tito odborníci se řídí vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 Za dočasně převedeného odborníka se považuje vnitrostátní nebo mezinárodní státní zaměstnanec nebo vedoucí pracovník ze soukromého sektoru, jehož kvalifikace a zkušenosti odpovídají kvalifikaci a zkušenostem vyžadovaným od zaměstnanců střediska a jenž je zde dočasně převeden nebo vyměněn s jiným zaměstnancem podle předpisů uvedených v prvním pododstavci.
 HLAVA II
 ZAMĚSTNANCI
 KAPITOLA I
 Jmenování – zařazení pracovních míst – plán pracovních míst
 Článek 6
 1. Ke jmenování zaměstnance může dojít pouze tehdy, pokud je podle podmínek stanovených v tomto řádu třeba obsadit volné místo, které je uvedeno v seznamu pracovních míst podle článku 10 připojeném k rozpočtu.
 2. Statutární zaměstnanci se přijímají na základě jedné z těchto smluv:
 a)
 Smlouva na dobu neurčitou
 Smlouva schválená správní radou závisí na:
 —
 dostupnosti finančních prostředků,
 —
 trvale uspokojivém výkonu v souladu s článkem 30,
 —
 pokračování funkcí, které zaměstnanec zastává,
 —
 schopnosti vykonávat funkce podle smlouvy.
 „Smlouvou na dobu neurčitou“ se nerozumí trvalé zaměstnání.
 Smlouva může být ukončena v důsledku


text:
disciplinárních opatření.
 b)
 Smlouva na dobu určitou
 —
 Smlouva schválená ředitelem, kterou se přijímá zaměstnanec k obsazení pracovního místa uvedeného na seznamu pracovních míst připojeném k části rozpočtu střediska a zařazeného rozpočtovými orgány jako dočasné pracovní místo. Doba trvání těchto smluv může být až dva roky a lze ji prodloužit pouze dvakrát, přičemž celková doba trvání nepřesáhne pět let.
 —
 Smlouva schválená ředitelem, kterou se přijímá zaměstnanec k obsazení pracovního místa vytvořeného v rámci programů nebo prostředků spravovaných střediskem.
 c)
 Krátkodobé smlouvy
 —
 Smlouva schválená ředitelem pro zaměstnance přijaté k plnění povinností na plný nebo částečný pracovní úvazek, kteří však nejsou přiděleni na místa uvedená na seznamu pracovních míst připojeném k části rozpočtu střediska. Doba trvání krátkodobých smluv je až jeden rok, lze je prodloužit nejvýše dvakrát a celková délka trvání nepřesáhne dva roky.
 —
 Ve smlouvě k přijetí zaměstnance vypracované podle vzoru v příloze I tohoto řádu se uvede den, ke kterému vstupuje smlouva na dobu neurčitou v platnost, kategorie, platová třída a stupeň a závazek zaměstnance dodržovat tento řád. Ve smlouvě se vezme v úvahu doba zaměstnání v předchozím zaměstnání u střediska.
 Článek 7
 1. Pracovní místa, na která se tento řád vztahuje, jsou zařazena podle povahy a úrovně povinností, kterým odpovídají, do čtyř kategorií v sestupném hierarchickém pořadí s označením „ředitelé“, „odborný personál“, „kancelářský personál“ a „pomocný personál“.
 2. Každá kategorie je rozdělena na platové třídy a každá platová třída na stupně.
 Kategorie, platové třídy (s odpovídajícími typickými úkoly) a stupně jsou uvedeny společně s dalšími údaji v tabulce v příloze II. Na základě této tabulky ředitel stanoví pro každé pracovní místo ve středisku povinnosti a pravomoci.
 3. Do kategorie „odborný personál“ patří zaměstnanci, kteří plní řídící a poradenské úkoly v rozvojové oblasti, které vyžadují vysokoškolské vzdělání. Tato kategorie zahrnuje čtyři platové třídy:
 a)
 platové třídy 2.A a 2.B pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „hlavního odborníka“ vyžadující vysokoškolský diplom nebo rovnocenný diplom, který umožňuje postgraduální studium, a specifickou odpovídající odbornou praxi v délce nejméně dvaceti let u třídy 2.A a patnácti let u třídy 2.B po získání diplomu;
 b)
 platové třídy 2.C a 2.D pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „odborníka“ vyžadující vysokoškolský diplom nebo rovnocenný diplom, který umožňuje postgraduální studium, a specifickou odpovídající odbornou praxi v délce nejméně deseti let u třídy 2.C a pěti let u třídy 2.D po získání diplomu.
 Na návrh ředitele určí správní rada počet míst v platové třídě 2.A.
 4. Kategorie „kancelářský personál“ zahrnuje tři platové třídy:
 a)
 dvě platové třídy pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „hlavního asistenta“ a „kancelářského asistenta“:
 —
 platová třída 3.A vyžadující vyšší vzdělání v příslušné odborné oblasti doložené diplomem nebo rovnocennou kvalifikaci a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně deseti let po získání kvalifikace,
 —
 platová třída 3.B vyžadující středoškolské vzdělání nebo rovnocennou kvalifikaci, diplom z uznávané sekretářské školy a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně pěti let po získání kvalifikace;
 b)
 platová třída 3.C pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „sekretáře“ nebo „úředníka“, které zahrnují povinnosti vyžadující středoškolské vzdělání nebo rovnocennou kvalifikaci a odpovídající odbornou praxi v


text:
délce nejméně tří let po získání kvalifikace.
 5. Kategorie „pomocný personál“ zahrnuje platovou třídu 4.A pro zaměstnance, kteří plní úkoly „technického personálu“ zahrnující manuální nebo pomocné práce vyžadující základní vzdělání případně doplněné technickými znalostmi a odbornou praxi v délce nejméně dvou let.
 Článek 8
 1. Zařazení zaměstnance v době jmenování s uvedením kategorie, platové třídy a stupně stanoví ředitel v souladu s rozpočtem a vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 2. Zaměstnanec by měl být při přijetí zařazen do prvního stupně v dané platové třídě.
 Aby se zohlednila odborná příprava a specifické odborné zkušenosti dotyčné osoby, může ředitel povolit vynechání jednoho stupně a zařadit tuto osobu do stupně 2.
 3. Pokud je zaměstnanec přidělen na místo, které odpovídá vyšší platové třídě, než pro kterou byl jmenován, je nutná změna smlouvy.
 Článek 9
 1. Ředitel přiděluje zaměstnance na místa vyžadující povinnosti dané kategorie a platové třídy výlučně v zájmu střediska a nepřihlíží k jejich státní příslušnosti.
 2. Přidělení zaměstnance na místo vedoucího odboru nebo jeho zástupce se v každé platové třídě uskutečňuje pouze z provozních důvodů.
 3. Při zařazování zaměstnanců se pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
 Článek 10
 Tabulka připojená k ročnímu rozpočtu střediska stanoví počet pracovních míst v každé kategorii a případná volná místa.
 KAPITOLA II
 Práva a povinnosti
 Článek 11
 1. Zaměstnanec plní své povinnosti a jedná výhradně v zájmu střediska; nevyžaduje ani nepřijímá pokyny od žádné vlády, orgánu, organizace nebo osoby mimo středisko.
 2. Zaměstnanec nepřijme bez povolení ředitele žádný prospěch, dar nebo platbu jakéhokoli druhu od jakékoli vlády nebo jakéhokoli jiného zdroje, než je středisko, s výjimkou služeb poskytnutých buď před jmenováním, nebo během mimořádného volna a v souvislosti s těmito službami.
 Článek 12
 1. Zaměstnanec se zdrží veškerého jednání nebo chování, a zejména vyjadřování názorů na veřejnosti, které by mohlo nepříznivě ovlivnit jeho postavení nebo pověst střediska.
 2. Zaměstnanec se nezabývá činnostmi, výdělečnými či nikoli, pokud by to mohlo mít vliv na jeho nezávislost nebo poškodit zájmy střediska.
 Článek 13
 Jsou-li zákonný manžel nebo manželka zaměstnance nebo osoba, se kterou zaměstnanec žije ve svazku podobném manželství, výdělečně činní, informuje o tom zaměstnanec ředitele.
 V případě, že se tato výdělečná činnost vzhledem ke své povaze ukáže být neslučitelnou s činností zaměstnance nebo se zájmy střediska a že zaměstnanec není schopen přijmout závazek, že se tato záležitost během určité přiměřené lhůty vyřeší, navrhne ředitel, aby správní rada rozhodla, zda zaměstnanec zůstane ve své funkci, zda bude jeho smlouva ukončena nebo zda bude dočasně zproštěn funkce.
 Článek 14
 Zaměstnanec, který má při plnění svých úkolů rozhodnout o záležitosti, na jejímž řešení nebo vyřízení má osobní zájem, který by mohl narušit jeho nezávislost, o tom informuje ředitele.
 Článek 15
 Po odchodu ze služby je zaměstnanec nadále vázán povinností čestného a uvážlivého jednání ohledně přijímání některých funkcí nebo výhod spojených přímo či nepřímo se střediskem.
 Článek 16
 1. Zaměstnanec musí zachovávat naprostou mlčenlivost s ohledem na veškeré skutečnosti a informace, o nichž se dověděl v průběhu plnění svých povinností nebo v souvislosti s tímto plněním; za


text:
žádných okolností nevyzradí nepovolané fyzické nebo právnické osobě dokumenty nebo informace, které nejsou dostupné veřejnosti. Po odchodu ze služby je zaměstnanec touto povinností nadále vázán po dobu deseti let.
 2. Zaměstnanec nesmí bez svolení ředitele zveřejnit nebo nechat zveřejnit sám či společně s druhými záležitosti týkající se práce střediska. Povolení je možno zamítnout pouze tehdy, pokud by plánované zveřejnění mohlo poškodit zájmy střediska.
 Článek 17
 Veškerá práva, včetně autorských práv a jiných práv duševního vlastnictví, k psaným dílům nebo jiným pracím provedeným zaměstnancem při plnění jeho povinností jsou vlastnictvím střediska.
 Článek 18
 Zaměstnanec má bydliště buď v místě svého zaměstnání, nebo v jeho blízkosti, aby mu vzdálenost nebránila v řádném plnění jeho povinností.
 Článek 19
 1. Zaměstnanec v jakémkoli pracovním zařazení je nápomocen a poskytuje rady svým nadřízeným; odpovídá za plnění povinností, které mu byly uloženy.
 2. Zaměstnanec, který řídí jakoukoli složku služby, odpovídá svým nadřízeným z hlediska pravomocí mu udělených a za provedení pokynů jím vydaných. Odpovědnost jeho podřízených jej nijak nezbavuje vlastní odpovědnosti.
 3. Zaměstnanec, jenž dostane příkazy, které považuje za nesprávné nebo o kterých se domnívá, že by mohly vést k závažným obtížím, uvědomí svého přímého nadřízeného, v případě nutnosti písemně. Pokud jeho nadřízený příkazy potvrdí, zaměstnanec je vykoná, neznamenají-li porušení trestního práva nebo nezpůsobují-li nadměrné riziko, co se týče osobní bezpečnosti. Jestliže příkazy znamenají porušení zákona, postoupí zaměstnanec věc řediteli.
 Článek 20
 1. Zaměstnanec má povinnost nahradit v plné výši nebo částečně jakoukoli škodu, která středisku vznikne v důsledku vážného pochybení z jeho strany při plnění jeho povinností nebo v souvislosti s tímto plněním.
 2. Správní rada vydá na návrh ředitele odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro disciplinární záležitosti.
 Článek 21
 1. Výsady a imunity, které zaměstnanci střediska mají, se poskytují výlučně v zájmu střediska. S výhradou odpovídajících ustanovení Protokolu o výsadách a imunitách k dohodě z Cotonou, která se vztahují na středisko a jeho zaměstnance, a případně dohody o správním ústředí, nejsou zaměstnanci osvobozeni od plnění svých soukromých povinností nebo od dodržování platných zákonů a policejních předpisů.
 2. Pokud vznikne spor ohledně výsad a imunit, dotyčný zaměstnanec neprodleně informuje ředitele.
 Článek 22
 1. Středisko je nápomocno kterémukoli zaměstnanci v soudním řízení proti jakékoli osobě dopouštějící se vyhrůžek, urážlivých nebo hanlivých činů nebo výroků, nebo jakéhokoli útoku proti osobě nebo majetku, kterému je zaměstnanec nebo člen jeho rodiny vystaven z důvodu své funkce nebo povinností. Nahradí zaměstnanci společně a nerozdílně škodu, která mu vznikne, pokud zaměstnanec tuto škodu sám nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí a pokud nemohl získat náhradu od osoby, která ji způsobila.
 2. Středisko usnadňuje další vzdělávání pro zaměstnance, pokud je slučitelné s požadavky na řádný chod služby a je ve prospěch střediska.
 Článek 23
 Zaměstnanci jsou oprávněni vykonávat právo sdružování; zejména mohou být členy odborů nebo sdružení zaměstnanců. Skutečnost, že zaměstnanec plní povinnosti v odborech nebo sdružení zaměstnanců, nesmí být v žádném případě dotyčné osobě na újmu.
 Článek 24
 1. Zaměstnanec se může obrátit na ředitele ohledně záležitostí týkajících se jeho povinností.
 2. Každé rozhodnutí týkající se konkrétního jednotlivce, učiněné podle


text:
tohoto řádu, se okamžitě písemně sděluje dotyčnému zaměstnanci.
 3. V každém rozhodnutí, jež se nepříznivě dotýká zaměstnance, se uvedou důvody, na kterých se zakládá.
 Článek 25
 1. Pro každého zaměstnance se vede pouze jeden osobní spis. Tento spis obsahuje:
 —
 všechny písemnosti týkající se jeho administrativního zařazení a veškeré zprávy týkající se jeho schopností, výkonnosti a chování,
 —
 všechny připomínky zaměstnance k těmto písemnostem.
 Zaměstnanec má právo seznámit se se všemi písemnostmi ve svém spise. Po opuštění služby má toto právo i nadále po dobu nejvýše dvou let.
 Osobní spis je důvěrný a lze do něj nahlédnout pouze v kancelářích vedení. Kopie odpovídajících písemností však budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce, bude-li u tohoto soudu zahájeno řízení týkající se zaměstnance a pokud si je soud vyžádá.
 2. Písemnost obsažená v osobním spise zaměstnance týkající se disciplinárního opatření za první stupeň závažnosti podle čl. 55 odst. 2 se po uplynutí tří let odstraní, pokud dotyčnému zaměstnanci nebylo v tomto období uloženo další disciplinární opatření.
 KAPITOLA III
 Přijetí do pracovního poměru – pravidelné hodnocení – služební postup – ukončení pracovního poměru/smlouvy – odvolání z funkce
 Oddíl 1
 Přijetí do pracovního poměru
 Článek 26
 1. Přijímání zaměstnanců má za cíl zajistit pro středisko služby osob nejvyšší úrovně schopností, výkonnosti a bezúhonnosti.
 2. Výběr zaměstnanců se provádí na základě výběrového řízení v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 3. Postup přijímání zaměstnanců stanovený v předpisech uvedených v odstavci 2 musí být otevřený a průhledný a musí nabídnout všem občanům států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, stejné možnosti, pokud jde o účast a zaměstnání.
 Zaměstnanci se vybírají bez ohledu na rasu, vyznání nebo pohlaví.
 Žádná místa nesmějí být vyhrazena státním příslušníkům určitého členského státu.
 Při stejné úrovni odborných kvalifikací a zkušeností potřebných pro jmenování do funkce se přijímání zaměstnanců provádí z nejširší možné geografické základny z řad občanů států, které jsou signatáři dohody z Cotonou.
 Při přijímání zaměstnanců se co nejvíce přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
 Článek 27
 1. Zaměstnanec může být přijat do pracovního poměru pouze tehdy, pokud:
 a)
 je státním příslušníkem státu, který je signatářem dohody z Cotonou;
 b)
 splnil všechny povinnosti, jež mu ukládají právní předpisy upravující vojenskou službu;
 c)
 předloží vhodná doporučení týkající se jeho povahových rysů a dokazující, že je vhodnou osobou pro plnění daných povinností;
 d)
 byl přijat na základě výběrového řízení podle čl. 26 odst. 2;
 e)
 je podle lékařského vyšetření provedeného praktickým lékařem jmenovaným střediskem fyzicky schopen plnit své povinnosti;
 f)
 prokáže důkladnou znalost jednoho ze dvou hlavních pracovních jazyků střediska (francouzština nebo angličtina) a uspokojivou znalost druhého pracovního jazyka střediska, která je dostačující pro plnění jeho povinností.
 2. Než se ujme svých povinností, předloží každý zaměstnanec středisku tyto doklady:
 a)
 lékařské osvědčení, které potvrzuje, že je schopen plnit povinnosti, pro které byl přijat;
 b)
 doklad, který potvrzuje, že splnil povinnosti týkající se vojenské služby;
 c)
 důkaz, že je státním příslušníkem jednoho ze států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, a že požívá plná práva jako občan;
 d)
 doklady o


text:
svém osobním stavu a osobním stavu svého zákonného manžela nebo manželky a vyživovaných dětí.
 3. Na žádost střediska se zaměstnanec před skončením zkušební doby podrobí lékařskému vyšetření u lékaře střediska.
 Článek 28
 1. K obsazení volných pracovních míst ředitel po zvážení možnosti přidělit na tato místa zaměstnance střediska převedením nebo služebním postupem do jiné platové třídy nebo kategorie podle článků 32 a 33 zahájí postup externího náboru na základě výběrového řízení v souladu s předpisy uvedenými v čl. 4 odst. 1 a čl. 26 odst. 2 a příloze V.
 2. Nábor je možno zahájit také za účelem vytvoření seznamu kandidátů pro budoucí přijetí do pracovního poměru.
 Článek 29
 1. Po přijetí do pracovního poměru musí zaměstnanec absolvovat zkušební dobu v délce šesti měsíců.
 2. Zaměstnanec, jenž nedosáhl pracovních výsledků dostatečných pro udržení svého pracovního místa, je propuštěn. Ve výjimečných případech však může ředitel zkušební dobu prodloužit, nejdéle o dalších šest měsíců.
 3. Nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby nebo jejího prodloužení plnit své povinnosti z důvodu nemoci, mateřské dovolené nebo úrazu po dobu nejméně jednoho měsíce, může ředitel jeho zkušební dobu o odpovídající časový úsek prodloužit.
 4. Aniž je dotčen odstavec 3, nesmí celková délka zkušební doby v žádném případě přesáhnout dvanáct měsíců.
 5. Není-li dohodnuto jinak, může zaměstnanec ve zkušební době kdykoli odstoupit s měsíční výpovědní dobou.
 Oddíl 2
 Pravidelné hodnocení – služební postup
 Článek 30
 1. Každých dvanáct měsíců na konci kalendářního roku vypracují nadřízení zaměstnance podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem hodnotící zprávu o schopnostech, výkonnosti a chování zaměstnance.
 2. Hodnotící zpráva se sdělí zaměstnanci. Tento je oprávněn uvést připomínky, které považuje za účelné.
 Článek 31
 1. Zaměstnanec po vynikajícím výkonu a nepřetržité službě po dobu nejméně dvou let ve stejné platové třídě a stupni, jehož smlouva bude trvat nejméně jeden měsíc po tomto období, může být zařazen do vyššího platového stupně ve své třídě.
 2. Výše uvedený postup v platovém stupni se neprovádí automaticky, ale rozhoduje o něm ředitel na základě schopností, výkonnosti a chování zaměstnance podle hodnocení jeho nadřízených a případně změn v obtížnosti jeho úkolů.
 Článek 32
 1. Postup zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy se uskutečňuje pouze za účelem obsazení volných pracovních míst jmenováním ředitelem v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 2. Jmenování zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy nad kategorií, do které patří, se provádí z řad zaměstnanců s minimální dobou služby v jejich platové třídě po posouzení poměrných zásluh a podle zpráv jejich nadřízených.
 3. Zaměstnanci mohou být jmenováni do nejbližší vyšší kategorie pouze po konkursním hodnocení z řad kandidátů, kteří mají potřebnou odbornou přípravu a zkušenosti a s minimální dobou služby ve své platové třídě. Zaměstnanec je jmenován do nejnižší platové třídy v nové kategorii.
 4. Podmínkou pro postup v platové třídě nebo kategorii jsou nejméně dva roky ve stejné platové třídě.
 Článek 33
 1. Zaměstnanec je zařazen na stupeň s platem nejblíže platu, který pobíral v předchozí platové třídě.
 2. Zaměstnanec nesmí v žádném případě v nové platové třídě pobírat základní plat, který by byl


text:
nižší než základní plat, který pobíral v původní platové třídě.
 3. Zaměstnanec nesmí být v žádném případě finančně poškozen, pokud by v případě, že by nebyl povýšen, postoupil na vyšší stupeň v původní platové třídě. V takovém případě postoupí zaměstnanec o jeden stupeň ke dni, kdy by získal nárok na postup v původní platové třídě.
 Oddíl 3
 Ukončení pracovního poměru – ukončení smlouvy
 Článek 34
 Vedle zániku pracovního poměru smrtí zaniká pracovní poměr zaměstnance:
 1.
 na konci výpovědní doby, pokud výpověď podal zaměstnanec. Výpovědní doba činí nejméně tři měsíce a nejvýše šest měsíců, pokud nebyla vzájemnou dohodou stanovena doba kratší;
 2.
 na konci výpovědní doby, pokud smlouvu vypovědělo středisko.
 Délka výpovědní doby činí jeden měsíc za každý dokončený rok služby, nejméně však tři měsíce a nejvýše devět měsíců. Výpovědní doba však nezačíná běžet po dobu mateřské dovolené nebo v době pracovní neschopnosti, pokud pracovní neschopnost netrvá déle než tři měsíce. Kromě toho při mateřské dovolené nebo pracovní neschopnosti výpovědní doba neběží, avšak s výhradou uvedených omezení;
 3.
 na konci měsíce, v němž zaměstnanec dosáhne věku 65 let;
 4.
 v zájmu účinného fungování střediska může být smlouva zaměstnance ukončena v případě neschopnosti nebo neuspokojivého výkonu během zaměstnání podle článku 55;
 5.
 je-li středisko uzavřeno, zejména kvůli nedostatku finančních prostředků, obdrží zaměstnanec náhradu ve výši hrubého základního měsíčního platu za každý dokončený rok služby, nejvýše však za dvanáct měsíců. Výpočet se provede podle posledního hrubého měsíčního základního platu zaměstnance;
 6.
 je-li pracovní místo zrušeno, dostane dotyčný zaměstnanec výpověď podle odstavce 2 a obdrží náhradu podle odstavce 5.
 Článek 35
 Smlouvu zaměstnance lze ukončit bez výpovědi na podnět ředitele:
 a)
 během zkušební doby nebo na jejím konci podle podmínek stanovených v čl. 29 odst. 2;
 b)
 pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky uvedené v čl. 27 odst. 1;
 c)
 v případě podle článku 36;
 d)
 v případě podle článku 37.
 Článek 36
 1. Po skončení disciplinárního řízení podle kapitoly VI této hlavy může být smlouva zaměstnance ukončena bez výpovědi z disciplinárních důvodů v závažných případech neplnění povinností, ať už úmyslně, či z nedbalosti. Rozhodnutí o ukončení smlouvy vydává ředitel poté, co dotyčná osoba měla možnost přednést svou obhajobu.
 2. Před ukončením smlouvy může být zaměstnanec dočasně zproštěn funkce za podmínek stanovených v článku 57.
 3. Je-li pracovní poměr ukončen podle odstavce 1 tohoto článku, může ředitel správní radě navrhnout, aby rozhodla odejmout dotyčnému zaměstnanci zcela nebo zčásti jeho nárok na odměnu a náhradu výdajů podle pravidel uvedených v článcích 46 a 52.
 Článek 37
 1. Smlouva zaměstnance musí být ukončena bez výpovědi střediska, jestliže ředitel zjistí, že při přijímání do pracovního poměru dotyčná osoba úmyslně poskytla nepravdivé údaje o své odborné kvalifikaci nebo podmínkách stanovených v čl. 27 odst. 1.
 2. V tomto případě správní rada na návrh ředitele po vyslechnutí dotyčné osoby a po ukončení disciplinárního řízení stanoveného v kapitole VI této hlavy prohlásí smlouvu za ukončenou.
 3. Před ukončením smlouvy může být zaměstnanec dočasně zproštěn funkce za podmínek stanovených v článku 57.
 Použije se čl. 36 odst. 3.
 KAPITOLA IV
 Pracovní podmínky
 Oddíl


text:
1
 Pracovní doba
 Článek 38
 1. Zaměstnanci v činné službě jsou vždy středisku k dispozici.
 Avšak běžný pracovní týden nepřesáhne třicet sedm a půl hodiny s tím, že běžná pracovní doba pracovního dne se určí podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem.
 2. V řádně odůvodněných případech může ředitel zaměstnanci povolit, aby pracoval na částečný pracovní úvazek, pokud se domnívá, že to je v souladu se zájmy střediska.
 Pravidla, jimiž se udělování tohoto povolení řídí, jsou stanovena ve vnitřních prováděcích předpisech vydaných ředitelem.
 Článek 39
 1. Po zaměstnanci smí být požadováno, aby v naléhavých případech nebo v případě mimořádného nahromadění pracovních úkolů pracoval přesčas. Práci v noci a veškerou práci v neděli nebo o státních svátcích lze povolit pouze v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem.
 2. Celkové přesčasy, o které bude zaměstnanec požádán, nesmějí v žádném šestiměsíčním období přesáhnout 150 hodin.
 3. S přesčasy odpracovanými zaměstnanci v kategorii „odborný personál“ a „kancelářský personál“ není spojen nárok na náhradu nebo odměnu.
 Za podmínek stanovených ve vnitřních prováděcích předpisech uvedených v odstavci 1 opravňují přesčasy odpracované zaměstnanci v kategorii „pomocný personál“ buď k náhradnímu volnu, nebo pokud požadavky služby neumožňují poskytnutí náhradního volna v následujících šesti měsících po měsíci, v němž byl přesčas odpracován, k automatickému poskytnutí platby za hodinu přesčasu, která je stanovena těmito předpisy.
 Oddíl 2
 Dovolená
 Článek 40
 1. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou na zotavenou v délce nejméně 24 pracovních dnů, avšak nejvýše 30 pracovních dnů za kalendářní rok, v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem. V těchto předpisech jsou stanoveny podmínky pro převod dovolené na zotavenou z jednoho kalendářního roku do druhého.
 2. Mimo tuto dovolenou na zotavenou může být zaměstnanci výjimečně na jeho žádost poskytnuto mimořádné volno. Pravidla, jimiž se poskytování této dovolené řídí, jsou stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 Článek 41
 Zaměstnankyně mají, mimo dovolenou upravenou článkem 40, po předložení lékařského osvědčení nárok na plně placenou mateřskou dovolenou, která obvykle začíná šest týdnů před očekávaným dnem porodu uvedeným v osvědčení a končí deset týdnů po porodu; tato dovolená však nesmí být kratší než 16 týdnů.
 Se souhlasem lékaře však může dotyčná zaměstnankyně nastoupit na mateřskou dovolenou v době kratší než šest týdnů před očekávaným dnem porodu, a v tomto případě končí mateřská dovolená po uplynutí deseti týdnů po porodu a doby, po kterou dotyčná zaměstnankyně pokračovala v práci v období šesti týdnů před skutečným dnem porodu.
 Zaměstnanci mají během deseti týdnů po narození dítěte nárok na pět pracovních dnů otcovské dovolené.
 Článek 42
 Zaměstnanec, který předloží důkazy o tom, že není schopen plnit své povinnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, má automaticky nárok na pracovní neschopnost v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele. Středisko si podle vlastního uvážení může vyžádat lékařský posudek.
 Článek 43
 Dovolená na zotavenou zaměstnance, který pracuje na částečný pracovní úvazek, se po dobu trvání této práce úměrně krátí. Části odpočitatelných dnů se vypočítají poměrně v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem.
 Článek 44
 1. Kromě případu nemoci nebo úrazu


text:
nesmí být zaměstnanec nepřítomen bez předchozího povolení svého přímého nadřízeného. Aniž jsou dotčena případná disciplinární opatření, která lze použít, odečítá se každá neoprávněná nepřítomnost, která je řádně zjištěna, od dovolené na zotavenou dotyčného zaměstnance. Jestliže již svou dovolenou na zotavenou vybral, propadá mu automaticky odměna za srovnatelné období.
 2. Přeje-li si zaměstnanec strávit dobu pracovní neschopnosti jinde než v místě, kde je zaměstnán, musí získat předchozí povolení od ředitele.
 3. V mimořádných případech může zaměstnanci na jeho žádost ředitel podle vlastního uvážení udělit neplacené volno z osobních důvodů. Doba trvání tohoto volna nepřekročí jeden rok za období patnácti let.
 Během tohoto období nemůže být zaměstnanec zařazen do vyššího stupně a tato doba nepřítomnosti z důvodu neplaceného volna se rovněž nezapočítává do minimální doby stanovené v čl. 31 odst. 1 a 2.
 Pravidla, jimiž se poskytování neplaceného volna řídí, jsou stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 4. Na konci každého období osmnácti měsíců nepřetržité služby mají zaměstnanci, jejich zákonní manželé nebo manželky a vyživované děti nárok na cestu do místa původu a zpět v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 Oddíl 3
 Veřejné svátky
 Článek 45
 Ředitel vypracuje seznam veřejných svátků.
 KAPITOLA V
 Odměňování a náhrada výdajů
 Článek 46
 1. Není-li stanoveno jinak, má zaměstnanec podle podmínek stanovených ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele na základě svého zaměstnání nárok na odměnu podle své kategorie, platové třídy a stupně.
 Tohoto nároku se nemůže vzdát.
 2. Odměna zahrnuje základní plat, rodinné přídavky a jiné příspěvky.
 Článek 47
 Odměna se vyjadřuje a vyplácí v eurech.
 Článek 48
 Na návrh ředitele schválí správní rada každý rok úpravu odměn podle metodiky dohodnuté Radou Evropské unie pro zaměstnance Společenství.
 Článek 49
 Pro každou kategorii, platovou třídu a stupeň se stanoví základní měsíční plat podle tabulky v příloze II.
 Článek 50
 1. Rodinné přídavky, na které má zaměstnanec nárok, jsou stanoveny ve vnitřních předpisech uvedených v článku 46 a zahrnují:
 a)
 příspěvek na domácnost;
 b)
 příspěvek na vyživované dítě;
 c)
 příspěvek na vzdělání.
 2. Zaměstnanci, kterým jsou vypláceny rodinné přídavky uvedené v tomto článku, musí přiznat podobné dávky jim vyplacené z jiných zdrojů a tyto dávky se odečítají od přídavků vyplácených podle tohoto řádu.
 3. Příspěvek na vyživované dítě lze zdvojnásobit zvláštním odůvodněným rozhodnutím ředitele na základě lékařské dokumentace, kterou vyhotovil lékař určený střediskem a která prokazuje, že dotyčné dítě trpí duševním nebo tělesným postižením, které pro zaměstnance představuje značnou finanční zátěž.
 Článek 51
 Zemře-li zaměstnanec během doby zaměstnání, je pozůstalému zákonnému manželovi nebo manželce nebo vyživovaným dětem vyplácena plná odměna zemřelého až do konce šestého měsíce po měsíci, ve kterém k úmrtí došlo.
 Článek 52
 Za podmínek stanovených ve vnitřních předpisech uvedených v článku 46 má zaměstnanec nárok na náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s nástupem do zaměstnání, přeložením, pravidelnou dovolenou doma nebo ukončením smlouvy, jakož i náhradu výdajů vzniklých při plnění nebo v souvislosti s plněním jeho povinností, aniž je dotčen čl. 36 odst. 3.
 Článek 53
 1. V případě smrti zaměstnance, jeho


text:
zákonného manžela nebo manželky či vyživovaného dítěte uhradí středisko náklady spojené s převozem ostatků z místa zaměstnání dotyčného zaměstnance do místa jeho původu. Za tímto účelem může středisko poskytnout zálohu.
 Středisko uhradí rovněž cestovní výdaje a náklady související s převozem osobních věcí a zavazadel pozůstalých osob uvedených v předchozím pododstavci, které se vracejí do místa původu zemřelého zaměstnance.
 2. V případě smrti zaměstnance během služební cesty středisko uhradí náklady na dopravu jeho ostatků z místa úmrtí do místa původu zaměstnance.
 Článek 54
 Každá neoprávněně vyplacená částka musí být vrácena, jestliže si byl příjemce vědom, že k takové platbě nebyl důvod, nebo pokud je zřejmé, že mu tato skutečnost musela být známa. Pravidla pro vracení přeplatků stanoví ředitel.
 KAPITOLA VI
 Disciplinární opatření
 Článek 55
 1. Každému zaměstnanci, který úmyslně nebo z nedbalosti poruší povinnosti stanovené tímto řádem, mohou být uložena disciplinární opatření.
 2. Disciplinární opatření mohou mít tuto podobu:
 —
 opatření pro první stupeň závažnosti:
 a)
 písemná výstraha;
 b)
 důtka,
 —
 opatření pro druhý stupeň závažnosti:
 a)
 zařazení na nižší stupeň;
 b)
 zařazení do nižší třídy nebo kategorie;
 c)
 odvolání z funkce.
 3. Za jedno porušení povinnosti nelze uložit více než jedno disciplinární opatření.
 Článek 56
 1. Ředitel může udělit písemnou výstrahu nebo důtku bez projednání se správní radou na návrh zaměstnancova přímého nadřízeného nebo z vlastního podnětu. Dotyčný zaměstnanec musí být předtím vyslechnut. Pokud si to zaměstnanec přeje, může na tuto výstrahu nebo důtku odpovědět. Jeho odpověď je uložena do jeho osobního spisu.
 2. Ostatní opatření ukládá správní rada po skončení disciplinárního řízení podle článku 58. Toto řízení může zahájit ředitel nebo správní rada po vyslechnutí dotyčné osoby.
 Článek 57
 1. Pokud je vůči zaměstnanci vzneseno závažné obvinění ze zneužití úřední moci, ať již se jedná o selhání při plnění služebních povinností, nebo o porušení zákona, může ředitel nařídit jeho dočasné zproštění funkce. Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance se přijme jako předběžné opatření do čtyř pracovních dnů ode dne, kdy došlo k odhalení skutečností, které jsou mu kladeny za vinu.
 2. Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance upřesní, zda zaměstnanec během doby, kdy je dočasně zproštěn funkce, pobírá odměnu v plné výši nebo jaká část odměny má být srážena; srážená část však nesmí přesáhnout polovina zaměstnancova základního platu.
 3. Není-li rozhodnutí o zaměstnanci vydáno do dvou měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, musí pokračování v dočasném zproštění funkce potvrdit správní rada.
 4. Není-li rozhodnutí o zaměstnanci učiněno do čtyř měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, pobírá zaměstnanec opět odměnu v plné výši.
 5. Pokud není na konci disciplinárního řízení zaměstnanci uděleno žádné jiné disciplinární opatření než písemná výstraha nebo důtka, má zaměstnanec nárok na proplacení sražené části odměny.
 6. Pokud je však zaměstnanec za stejné jednání trestně stíhán, je konečné rozhodnutí přijato až po vynesení pravomocného rozhodnutí soudem, který případ projednává.
 Článek 58
 1. Disciplinární řízení zahajuje ředitel za účasti dočasné vyšetřovací komise, která řediteli předloží zprávu, ve které musí být uvedeny jednoznačně skutečnosti kladené


text:
zaměstnanci za vinu a případně okolnosti, za nichž k nim došlo.
 Tato zpráva se sdělí předsedovi správní rady, který ji doručí dotyčnému zaměstnanci písemně.
 Není-li možné zprávu doručit z důvodů, které lze přičíst zaměstnanci, nebo pokud tento odmítne podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.
 2. Složení a postupy dočasné vyšetřovací komise stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.
 HLAVA III
 ŘEDITEL
 Článek 59
 1. Ustanovení tohoto pracovního řádu, která stanoví práva a povinnosti zaměstnanců, se vztahují přiměřeně na ředitele.
 2. Pokud je v rámci tohoto řádu stanoveno, že ředitel přijímá rozhodnutí o zaměstnancích a místních zaměstnancích, přijímá taková rozhodnutí týkající se ředitele správní rada.
 Je-li stanoveno, že zaměstnanci a místní zaměstnanci poskytují informace řediteli, poskytuje ředitel takové informace správní radě.
 HLAVA IV
 USTANOVENÍ O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ, DANÍCH A OPRAVNÝCH PROSTŘEDCÍCH
 KAPITOLA I
 Sociální ustanovení
 Oddíl 1
 Sociální zabezpečení
 Článek 60
 1. Co se týče systémů sociálního zabezpečení, mohou si zaměstnanci, ředitel a v nezbytném rozsahu i rodinní příslušníci zaměstnanců uznaní střediskem vybrat mezi systémem sociálního zabezpečení státu, na jehož území má středisko správní ústředí, státu, v němž naposledy pobývali, nebo státu, jehož státními příslušníky jsou, nebo soukromým systémem, se kterým středisko podepsalo dohodu.
 Tento výběr je možno provést jen jednou, a to do tří měsíců ode dne přijetí do pracovního poměru; nabývá účinku dnem nástupu do zaměstnání.
 2. Zaměstnanci, ředitel a jejich zákonní manželé nebo manželky, kteří nemají nárok na dávky stejného druhu a ve stejné výši podle jiných právních a správních předpisů, a vyživované děti podle ustanovení vnitřních předpisů jsou pojištěni pro případ nemoci. Výše pojistného krytí je stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 3. Příspěvky na toto pojistné krytí pro případ nemoci hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 2.
 Článek 61
 1. Zaměstnanci a ředitel jsou podle vnitřních předpisů uvedených v článku 60 ode dne nástupu do zaměstnání pojištěni proti rizikům povolání a pro případ úrazu. Přispívají na náklady na pojištění pro případ těchto rizik.
 2. Ve vnitřních předpisech uvedených v odstavci 1 se stanoví rizika, která nejsou pojištěna, dávky, které se vyplácejí, a výdaje, které jsou hrazeny.
 Článek 62
 1. Při narození dítěte zaměstnanci nebo řediteli dostane osoba, která o dítě skutečně pečuje, v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v článku 60 jednorázový paušální příspěvek.
 2. Příjemce příspěvku při narození dítěte přizná veškeré příspěvky stejné povahy získané z jiných zdrojů pro stejné dítě; tyto příspěvky se odečítají od příspěvku uvedeného v odstavci 1. Pokud jsou oba rodiče zaměstnanci střediska, vyplácí se tento příspěvek pouze jednou.
 Oddíl 2
 Zaopatřovací fond
 Článek 63
 1. Středisko zřídí zaopatřovací fond pro zaměstnance a ředitele v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele. V těchto předpisech se stanoví způsob povinného a dobrovolného příspěvku zaměstnanců a střediska do tohoto fondu a způsob vyplacení dávek z tohoto fondu pro bývalé zaměstnance, jejichž pracovní poměr u střediska skončil.
 2. Příspěvky potřebné ke zřízení zaopatřovacího fondu hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy


text:
uvedenými v odstavci 1.
 Oddíl 3
 Odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání
 Článek 64
 1. Zaměstnanec, jehož smlouva skončí dohodou mezi zaměstnancem a střediskem a jenž byl ve středisku zaměstnán po dobu nejméně pěti let, může podle rozhodnutí správní rady a na základě zprávy ředitele v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele obdržet odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání.
 2. Odstupné se neposkytuje automaticky a při rozhodování o jeho vyplacení se berou v úvahu zájmy a cíle střediska. Výplata se provede za podmínek stanovených správní radou na návrh ředitele a v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.
 3. Odstupné se nevyplácí, pokud je smlouva ukončena podle článku 36 a 37.
 4. Odstupné se nevyplácí řediteli.
 5. Výplata odstupného není slučitelná s náhradou uvedenou v čl. 34 odst. 5.
 KAPITOLA II
 Daně
 Článek 65
 1. Odměny, které středisko vyplácí řediteli a zaměstnancům střediska, podléhají dani ve prospěch střediska.
 Podmínky a postupy upravující výběr daní jsou stanoveny v příloze III. Výbor může tuto přílohu případně změnit.
 2. Daň vybírá středisko formou srážky u zdroje. Výnos z daní se zaznamenává v rozpočtu střediska jako příjem.
 KAPITOLA III
 Opravné prostředky
 Článek 66
 1. Zaměstnanci a ředitel mohou podat příslušnému orgánu žádost, aby vydal v jejich věci rozhodnutí. Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání žádosti. Neobdrží-li žadatel do konce uvedené doby žádnou odpověď na žádost, má se za to, že rozhodnutí je zamítavé, a proti takovému rozhodnutí je možné podat stížnost v souladu s odstavcem 2.
 2. Zaměstnanci a ředitel se mohou obrátit na příslušný orgán se stížností na opatření, které se jich nepříznivě dotýká, pokud příslušný orgán rozhodl nebo pokud nepřijal opatření stanovené tímto řádem. Stížnost je písemnost, ve které se žádá o řešení sporné otázky smírnou cestou. Stížnost musí být podána do dvou měsíců, v opačném případě není platná. Tato lhůta počíná běžet:
 —
 dnem oznámení rozhodnutí dotyčné osobě, ale v žádném případě ne později, než kdy oznámení obdržela, dotýká-li se opatření jednotlivé osoby; dotýká-li se však opatření týkající se jednotlivé osoby také další osoby, počne pro tuto další osobu lhůta běžet ode dne, kdy obdržela oznámení o uvedeném rozhodnutí,
 —
 dnem uplynutí lhůty stanovené pro odpověď, pokud se stížnost týká mlčky učiněného rozhodnutí o zamítnutí žádosti ve smyslu odstavce 1.
 Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání stížnosti. Neobdrží-li stěžovatel do konce uvedené lhůty odpověď na svou stížnost, má se za to, že stížnost byla zamítnuta, proti čemuž lze podat odvolání podle článku 67.
 Postup, kterým příslušný orgán přijímá odůvodněné rozhodnutí, stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.
 Příslušným orgánem ve smyslu tohoto článku je:
 —
 ředitel pro zaměstnance,
 —
 správní rada pro ředitele a v případech odvolání proti disciplinárnímu opatření, které přijal ředitel,
 —
 výbor v případě odvolání proti disciplinárnímu opatření, které přijala správní rada vůči řediteli.
 Článek 67
 1. Spory mezi zaměstnanci a střediskem a spory mezi ředitelem a střediskem lze urovnat smírnou


text:
cestou postupy stanovenými v příloze IV. Pokud však spor není urovnán, má zaměstnanec právo obrátit se na správní soud Mezinárodní organizace práce.
 2. Správní soud Mezinárodní organizace práce (dále jen „správní soud“) je příslušný pro spory mezi střediskem a zaměstnancem střediska týkající se zákonnosti opatření, jež se dotyčné osoby nepříznivě dotýkají, ve smyslu čl. 66 odst. 2.
 3. Odvolání ke správnímu soudu je přípustné pouze tehdy, pokud:
 —
 příslušnému orgánu byla již dříve podána stížnost podle čl. 66 odst. 2 ve lhůtě tam stanovené,
 —
 stížnost byla zamítnuta výslovným rozhodnutím nebo rozhodnutím učiněným mlčky,
 —
 nepodařilo se dosáhnout smíru.
 4. Odvolání podle odstavce 2 se podává ve lhůtě tří měsíců. Tato lhůta začíná běžet:
 —
 dnem oznámení rozhodnutí o stížnosti,
 —
 dnem uplynutí lhůty předepsané pro odpověď, pokud se odvolání týká mlčky zamítnuté stížnosti podané podle čl. 66 odst. 2; jestliže je však stížnost zamítnuta výslovným rozhodnutím poté, co byla zamítnuta mlčky, ale před uplynutím lhůty pro podání odvolání, začíná tato lhůta běžet znovu.
 HLAVA V
 MÍSTNÍ ZAMĚSTNANCI
 Článek 68
 1. Místní zaměstnance přijímá ředitel na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
 2. S výjimkou článků 6 až 10, 29, 31 až 37, 40 až 43, 46 až 50 a kapitoly VI se na místní zaměstnance použije obdobně hlava II.
 Článek 69
 Podmínky zaměstnání místních zaměstnanců, a zejména:
 a)
 způsob jejich přijetí do pracovního poměru a ukončení smlouvy,
 b)
 dovolenou
 a
 c)
 zařazení a odměňování,
 stanoví ředitel v souladu s platnými předpisy a praxí v místě, kde tito zaměstnanci plní své povinnosti.
 Článek 70
 Středisko platí část hrazenou zaměstnavatelem příspěvků na sociální zabezpečení, které se platí podle platných předpisů v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinností.
 Článek 71
 Každý místní zaměstnanec může podat řediteli žádost, aby vydal v jeho věci rozhodnutí. Ředitel oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do jednoho měsíce ode dne podání žádosti. V případě nesouhlasu může místní zaměstnanec podat opravný prostředek v souladu s článkem 72.
 Článek 72
 Spory mezi střediskem a místním zaměstnancem jsou postoupeny příslušnému soudu v souladu s platnými právními předpisy v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinnosti.
 HLAVA VI
 ZAMĚSTNANCI PRACUJÍCÍ V ZAHRANIČÍ
 Článek 73
 Ustanovení, která se vztahují na zaměstnance pracující v zahraničí, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 HLAVA VII
 PŘEDPISY POUŽITELNÉ NA ZAMĚSTNANCE DOČASNĚ PŘIDĚLENÉ STŘEDISKU
 Článek 74
 Ustanovení použitelná na osoby z jiných organizací nebo společností, které jsou dočasně přiděleny středisku na základě zvláštních dohod o spolupráci nebo výměně zaměstnanců, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 HLAVA VIII
 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
 Článek 75
 Tento řád vstupuje v platnost současně s rozhodnutím Výboru velvyslanců AKT-ES o jeho schválení.
 Článek 76
 Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dnem přijetí.
 V Bruselu dne 27. září 2006.
 Za Výbor velvyslanců
 předseda
 René MAKONGO
 (1) Úř. věst. L 317, 15.12.2000, s. 3. Dohoda naposledy pozměněná dohodou podepsanou v Lucemburku dne 25. června 2005 (Úř. věst. L 287, 28.10.2005, s. 4).
 PŘÍLOHA I
 TECHNICKÉ STŘEDISKO PRO SPOLUPRÁCI V OBLASTI ZEMĚDĚLSTVÍ A VENKOVA (CTA)
 SMLOUVA (1)


text:
s:
 Paní/panem:
 Datum narození:
 Státní příslušnost:
 Průkaz totožnosti č.:
 Vydán dne:
 S ohledem na údaje, které jste uvedl/a ve své žádosti, a na základě výběrového řízení se Technické středisko pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova (CTA), zastoupené ředitelem, ..., v souladu s článkem 6 rozhodnutí Výboru velvyslanců AKT-ES č. 5/2006, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců střediska, rozhodlo přijmout Vás jako zaměstnance střediska.
 Vaše zaměstnání se řídí těmito podmínkami:
 1.
 DOBA TRVÁNÍ
 Smlouva vstupuje v platnost dne .... a je uzavřena na dobu neurčitou v rámci přílohy III dohody z Cotonou.
 2.
 ZKUŠEBNÍ DOBA
 Za zkušební dobu se považuje prvních šest měsíců pracovního poměru. Během tohoto období může kterákoli strana ukončit tuto smlouvu doporučeným dopisem bez výpovědi. Tato zkušební doba se vztahuje pouze na nově přijaté zaměstnance.
 3.
 MÍSTO
 Místem zaměstnání v současné době je ... Výlučně v zájmu střediska však můžete být přidělen/a na jiné služební místo.
 4.
 ZAŘAZENÍ
 Kategorie:
 Platová třída:
 Stupeň:
 Souhlasíte s tím, že ředitel Vás může zařadit, domnívá-li se, že to je v souladu s požadavky střediska, na pracovní místo odpovídající Vaši kategorii a platové třídě, přičemž může dojít ke změně Vašich povinností.
 5.
 TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBA
 Týdenní pracovní doba je třicet sedm a půl hodiny.
 6.
 UKONČENÍ SMLOUVY VÝPOVĚDÍ
 V souladu s článkem 34 platného služebního řádu střediska může kterákoli strana vypovědět smlouvu doporučeným dopisem.
 7.
 SLUŽEBNÍ ŘÁD
 Obě strany tímto potvrzují, že jsou vázány:
 a)
 statutem a jednacím řádem střediska, služebním řádem zaměstnanců střediska a dohodou o správním ústředí;
 b)
 různými vnitřními předpisy vydanými střediskem v souladu s výše uvedeným služebním řádem, o nichž jste byl/a podle svého prohlášení informován/a; případné změny těchto předpisů mohou být vůči Vám uplatněny až poté, co Vám budou oznámeny;
 c)
 případnými individuálními podmínkami, které středisko stanovilo podle čl. 1 odst. 5 výše uvedeného služebního řádu.
 Tímto se po nástupu do zaměstnání výslovně vzdáváte nároku na výhody stanovené ve služebním řádu, které jste již obdržel/a na základě případné předchozí smlouvy se střediskem.
 V této smlouvě jsou zohledněny roky, které jste odpracoval/a v předchozím zaměstnání u střediska.
 8.
 SPORY
 Případné spory mezi Vámi a střediskem budou řešeny smírnou cestou, nebo budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce v souladu s článkem 67 služebního řádu.
 Spory nelze řešit jinak.
 9.
 INFORMAČNÍ LISTY
 Příloha A (administrativní údaje) a příloha B (údaje o rodinném stavu) tvoří nedílnou součást této smlouvy.
 V Bruselu
 Za Technické středisko pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova
 ředitel
 Pro ředitele střediska
 Souhlasím s výše uvedenou smlouvou i podmínkami v ní stanovenými.
 Obdržel/a jsem a vzal/a na vědomí statut a jednací řád střediska, služební řád zaměstnanců střediska a vnitřní předpisy střediska.
 Souhlasím s tím, že budu dodržovat ustanovení služebního řádu týkající se řešení sporů se střediskem, a výslovně se vzdávám nároku na jinou formu řešení sporů, včetně odvolání k jinému soudnímu orgánu.
 Datum:
 Podpis zaměstnance:
 (1) V případě smlouvy na dobu určitou nebo krátkodobých smluv podle článku 6 tohoto řádu se vzor smlouvy upraví, aby se přihlédlo k ustanovením, která se vztahují na tento druh smlouvy, a


text:
aby bylo možné při uzavření smlouvy sjednat individuální podmínky.
 PŘÍLOHA A K PŘÍLOZE I
 ADMINISTRATIVNÍ ÚDAJE
 Příjmení:
 Jméno/jména:
 Datum narození:
 Rodinný stav:
 Datum smlouvy:
 Datum vstupu smlouvy v platnost:
 Doba trvání smlouvy:
 Místo původu:
 Místo pobytu za účelem zaměstnání:
 Kategorie, platová třída a stupeň:
 Základní měsíční plat:
 Zvláštní ustanovení:
 Podpis zaměstnance:
 Ředitel:
 PŘÍLOHA B K PŘÍLOZE I
 ÚDAJE O RODINNÉM STAVU
 Příjmení:
 Jméno/jména:
 Místo a datum narození:
 VYŽIVOVANÉ OSOBY
 Příjmení a jméno/jména:
 Místo a datum narození:
 Vztah:
 Osobní stav:
 Státní příslušnost:
 Níže podepsaný potvrzuje správnost výše uvedených údajů.
 Podpis zaměstnance:
 Ředitel:
 Datum:
 PŘÍLOHA II
 TABULKA HRUBÝCH ZÁKLADNÍCH MĚSÍČNÍCH PLATŮ (V EUR)
 Platná od 1. července 2003 (index z června 2003)
 Kategorie
 Platová třída
 Pracovní místo
 Stupeň
 1
 2
 3
 4
 5
 1.
 Ředitel
 1.A
 Ředitel
 12 899,93
 2.
 Odborný personál
 2.A
 Hlavní odborník
 9 180,47
 9 732,92
 10 281,99
 2.B
 Hlavní odborník
 7 345,74
 7 785,67
 8 263,10
 8 740,52
 9 255,49
 2.C
 Odborník
 6 424,96
 6 830,79
 7 233,20
 7 639,03
 8 085,13
 2.D
 Odborník
 5 143,70
 5 453,04
 5 783,82
 6 131,11
 6 500,99
 3.
 Kancelářský personál
 3.A
 Hlavní asistent
 4 296,95
 4 533,61
 4 811,90
 5 122,23
 5 435,98
 3.B
 Kancelářský asistent
 3 304,56
 3 505,82
 3 710,38
 3 928,65
 4 150,31
 3.C
 Sekretář/úředník
 2 387,19
 2 533,84
 2 680,48
 2 827,12
 3 011,27
 4.
 Pomocný personál
 4.A
 Technický pracovník
 1 947,27
 2 056,39
 2 165,54
 2 278,06
 2 424,71
 S výjimkou třídy 1.A nesmí počet zaměstnanců v nejvyšším stupni každé třídy přesáhnout 25 % počtu statutárních míst v dané třídě.
 PŘÍLOHA III
 PODMÍNKY A POSTUPY PRO UPLATŇOVÁNÍ DANĚ VE PROSPĚCH STŘEDISKA
 1.
 Povinnost k dani ve prospěch střediska podle článku 65 služebního řádu má ředitel a zaměstnanci střediska s výjimkou místních zaměstnanců.
 Daň se platí každý měsíc z platů, mezd a služebních požitků vyplacených osobě povinné k dani.
 Ze základu daně jsou však vyloučeny peněžní částky a příspěvky, jednorázové či jiné, které představují náhradu výdajů vzniklých při plnění služebních povinností.
 2.
 Od základu daně se odpočítají rodinné přídavky a sociální dávky.
 3.
 Z částky vypočtené podle bodů 1 a 2 této přílohy se odpočte sleva ve výši 10 % na výdaje související s povoláním a osobní výdaje.
 Za každé vyživované dítě nebo osobu se odečte dodatečná sleva na dani rovnající se dvojnásobku příspěvku, který se vyplácí osobě povinné k dani na každé vyživované dítě.
 Pro výpočet základu daně se na hrubé odměny zaměstnanců působících v zahraničí použije dodatečná sleva ve výši 16 %. Výše slevy podle tohoto ustanovení nesmí být nižší než 200 EUR.
 Ze základu daně se odečítají částky, které dotyčná osoba zaplatila v rámci systému sociálního zabezpečení, který se na ni vztahuje, podle článku 60 až 63 a odpovídajících vnitřních předpisů.
 4.
 Daň se vypočítává z daňového základu vypočteného podle bodu 3 za použití následujících sazeb, přičemž k částkám nižším než 104 EUR se nepřihlíží:
 —
 0 % na částky nižší než
 104 EUR,
 —
 8 % na částky ve výši
 105
 až
 1 605 EUR,
 —
 10 % na částky ve výši
 1


text:
606
 až
 2 212 EUR,
 —
 12,5 % na částky ve výši
 2 213
 až
 2 536 EUR,
 —
 15 % na částky ve výši
 2 537
 až
 2 880 EUR,
 —
 17,5 % na částky ve výši
 2 881
 až
 3 478 EUR,
 —
 20 % na částky ve výši
 3 479
 až
 3 515 EUR,
 —
 22,5 % na částky ve výši
 3 516
 až
 3 840 EUR,
 —
 25 % na částky ve výši
 3 841
 až
 4 152 EUR,
 —
 27,5 % na částky ve výši
 4 153
 až
 4 475 EUR,
 —
 30 % na částky ve výši
 4 476
 až
 4 789 EUR,
 —
 32,5 % na částky ve výši
 4 790
 až
 5 113 EUR,
 —
 35 % na částky ve výši
 5 114
 až
 5 424 EUR,
 —
 40 % na částky ve výši
 5 425
 až
 5 748 EUR,
 —
 45 % na částky vyšší než
 5 749 EUR.
 Částka daně se zaokrouhluje dolů na nejbližší celou jednotku.
 Výše uvedené zdanitelné částky platí od 1. července 2003.
 5.
 Odchylně od bodů 3 a 4 se pro daňové účely u částek vyplacených jako náhrada za práci přesčas použije sazba, která byla v měsíci předcházejícím této platbě použita na nejvyšší zdanitelnou částku odměn zaměstnance.
 Platby uskutečněné z důvodu ukončení pracovního poměru se zdaňují po odečtení slev stanovených v prvních třech pododstavcích bodu 3 sazbou, která se rovná dvěma třetinám poměru existujícího při poslední výplatě platu mezi:
 —
 částkou splatné daně
 a
 —
 základem daně podle bodů 1, 2 a 3.
 6.
 Pokud se platba podléhající dani vztahuje na období kratší jednoho měsíce, zdaní se sazbou, která je použitelná na odpovídající měsíční platbu.
 Pokud se platba podléhající dani vztahuje na období delší než jeden měsíc, vypočte se daň, jako kdyby byla tato platba rovnoměrně rozdělená na měsíce, na které se vztahuje.
 Doplatky, které se nevztahují na měsíc, ve kterém jsou vyplaceny, podléhají dani, která by se vybrala, kdyby se tyto platby uskutečnily v řádné době.
 7.
 Výbor přijme veškeré předpisy potřebné pro provádění této přílohy.
 Ředitel střediska zajistí provedení těchto předpisů.
 V případě potřeby se obdobně odvolá na odpovídající předpisy použitelné na úředníky Evropských společenství, zejména na nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví podmínky a postup pro uplatňování daně ve prospěch Evropských společenství (1).
 (1) Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 8. Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 1750/2002 (Úř. věst. L 264, 2.10.2002, s. 15).
 PŘÍLOHA IV
 SMÍRČÍ ŘÍZENÍ
 Článek 1
 Oblast působnosti
 Spory mezi zaměstnanci střediska, ředitelem nebo jeho náměstkem na jedné straně a střediskem na straně druhé mohou být urovnány smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly.
 Článek 2
 Definice
 Nevyplývá-li ze souvislostí něco jiného, rozumí se pro účely těchto pravidel:
 —
 „státem AKT“ stát patřící do skupiny afrických, karibských a tichomořských států, které jsou signatáři dohody z Cotonou,
 —
 „členským státem“ členský stát Evropské unie,
 —
 „soudem“ správní soud Mezinárodní organizace práce,
 —
 „dohodou“ dohoda o partnerství AKT-ES z


text:
Cotonou,
 —
 „Radou ministrů“ Rada ministrů AKT-ES uvedená v dohodě z Cotonou,
 —
 „výborem“ Výbor velvyslanců AKT-ES,
 —
 „správní radou“ správní rada Technického střediska pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova,
 —
 „střediskem“ Technické středisko pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova,
 —
 „služebním řádem“ služební řád Technického střediska pro spolupráci v oblasti zemědělství a venkova,
 —
 „navrhovatelem“ strana, která zahájí smírčí řízení tím, že zašle druhé straně oznámení, ve kterém požaduje řízení a vznáší nároky,
 —
 „odpůrcem“ strana smírčího řízení, vůči níž jsou vzneseny nároky,
 —
 „stranou“, v souvislosti se smírčím řízením, navrhovatel nebo odpůrce.
 Článek 3
 Oznamování a počítání lhůt
 1. Veškerá oznámení stanovená v těchto procesních pravidlech se doručují doporučeným dopisem nebo osobně se žádostí o potvrzení převzetí s uvedením data. Oznámení se považuje za doručené ke dni, ke kterému došlo k předání. Není-li možné oznámení doručit z důvodů, které lze přičíst příjemci, nebo odmítne-li tento podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.
 2. Za účelem počítání lhůt podle těchto procesních pravidel začíná lhůta běžet následující den po doručení oznámení, sdělení nebo návrhu. Je-li posledním dnem této lhůty státní svátek nebo den pracovního volna, prodlužuje se lhůta do následujícího pracovního dne. Státní svátky a dny pracovního volna, které spadají do doby, ve které lhůta běží, se však započítávají.
 Článek 4
 Smírčí řízení
 1. Kdykoliv před předáním věci správnímu soudu Mezinárodní organizace práce může osoba, která je oprávněna žádat o takovéto urovnání, požádat o vyřešení sporu smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly.
 2. Jedná-li se o spor mezi ředitelem a střediskem, zašle navrhovatel výboru žádost o jmenování smírce.
 Výbor smírce jmenuje do 60 dnů po obdržení žádosti.
 3. Jedná-li se o spor mezi zaměstnancem a střediskem, zašle navrhovatel správní radě žádost o jmenování smírce. Jmenování se uskuteční do 45 dnů.
 4. Smírcem může být jmenována jen osoba, která je občanem státu, jenž je signatářem dohody.
 5. Do 30 dnů po obdržení oznámení o jmenování smírce oznámí strana, která požaduje smírčí řízení, svou žádost druhé straně a smírci.
 V žádosti navrhovatel uvede skutečnosti případu a přiloží kopie důležitých písemností a dokladů.
 6. Do 30 dnů po obdržení oznámení o žádosti předá druhá strana smírci a navrhovateli odpověď na argumentaci navrhovatele.
 7. Smírce vede řízení tak neformálně a rychle, jak je to slučitelné se spravedlivým a objektivním urovnáním sporu, a řízení spočívá v přiměřeném vyslechnutí obou stran. Každé straně může být nápomocen nebo ji zastupovat zmocněnec podle jejího výběru.
 8. Po posouzení případu předloží smírce oběma stranám návrh na urovnání sporu.
 9. Dojde-li k urovnání sporu, smírce vyhotoví a podepíše protokol o urovnání sporu. Protokol obě strany podepíší, čímž vyjádří svůj souhlas. Protokol o urovnání podepsaný oběma stranami je pro ně závazný.
 10. Strany obdrží kopii podepsaného protokolu o urovnání sporu.
 11. Pokud smírčí řízení nebylo úspěšné nebo nedojde-li k urovnání sporu ve lhůtě čtyř měsíců po jmenování smírce, mohou strany postoupit spor správnímu soudu Mezinárodní organizace práce; v tom případě se žádná z okolností, které vyšly najevo v řízení před smírcem, nijak


text:
nedotýká práv stran v soudním řízení.
 12. Pokud smírčí řízení neuspěje, může být věc předložena do tří měsíců správnímu soudu Mezinárodní organizace práce.
 PŘÍLOHA V
 SLOŽENÍ A POSTUPY ORGÁNŮ STANOVENÝCH V ČLÁNKU 4 SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
 ODDÍL 1
 Výbor zaměstnanců
 Výbor zaměstnanců se skládá z členů, jejichž funkční období je tříleté. Každý zaměstnanec má právo volit a být volen, hlasování je tajné.
 Podmínky pro volby do výboru zaměstnanců a jeho fungování stanoví valná hromada zaměstnanců v jednacím řádu sdružení zaměstnanců.
 Složení výboru zaměstnanců je takové, aby zajistilo zastoupení všech kategorií zaměstnanců podle článku 7, a pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
 K platnosti voleb do výboru zaměstnanců je třeba účasti alespoň dvou třetin zaměstnanců oprávněných volit. Není-li však této účasti dosaženo, stačí k platnosti druhého kola voleb nadpoloviční účast oprávněných zaměstnanců.
 Povinnosti vykonávané členy výboru zaměstnanců a zaměstnanci jmenovanými výborem zaměstnanců do orgánů zřízených podle služebního řádu nebo střediskem jsou považovány za součást jejich obvyklého zaměstnání. Výkon těchto funkcí nesmí být dotyčné osobě na újmu.
 ODDÍL 2
 Výbor pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup
 Pro každé volné pracovní místo nebo služební postup stanovený v rozpočtu jmenuje ředitel výbor pro přijímání zaměstnanců nebo výbor pro služební postup.
 V tomto výboru je zastoupen výbor zaměstnanců jako pozorovatel.
 Složení a fungování výboru pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup budou stanoveny ve vnitřních předpisech.


text:
 13.12.2012
 CS
 Úřední věstník Evropské unie
 L 341/24
 ROZHODNUTÍ SMÍŠENÉHO VÝBORU EHP
 č. 172/2012
 ze dne 28. září 2012,
 kterým se mění příloha XI (Elektronické komunikace, audiovizuální služby a informační společnost) Dohody o EHP
 SMÍŠENÝ VÝBOR EHP,
 s ohledem na Dohodu o Evropském hospodářském prostoru (dále jen „Dohoda o EHP“), a zejména na článek 98 této dohody,
 vzhledem k těmto důvodům:
 (1)
 Do Dohody o EHP má být začleněno prováděcí rozhodnutí Komise 2011/485/EU ze dne 29. července 2011, kterým se mění rozhodnutí 2005/50/ES o harmonizaci pásma rádiového spektra 24 GHz pro účely časově omezeného používání vozidlových radarových zařízení krátkého dosahu ve Společenství (1).
 (2)
 Příloha XI Dohody o EHP by proto měla být odpovídajícím způsobem změněna,
 PŘIJAL TOTO ROZHODNUTÍ:
 Článek 1
 V bodě 5cr (rozhodnutí Komise 2005/50/ES) přílohy XI Dohody o EHP se doplňují slova:
 „, ve znění:
 —
 32011 D 0485: prováděcí rozhodnutí Komise 2011/485/EU ze dne 29. července 2011 (Úř. věst. L 198, 30.7.2011, s. 71).“
 Článek 2
 Znění rozhodnutí 2011/485/EU v islandském a norském jazyce, která mají být zveřejněna v dodatku EHP Úředního věstníku Evropské unie, jsou platná.
 Článek 3
 Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dnem 29. září 2012 za předpokladu, že Smíšenému výboru EHP jsou učiněna veškerá oznámení podle čl. 103 odst. 1 Dohody o EHP (2).
 Článek 4
 Toto rozhodnutí bude zveřejněno v oddíle EHP a v dodatku EHP Úředního věstníku Evropské unie.
 V Bruselu dne 28. září 2012.
 Za Smíšený výbor EHP
 předseda
 Atle LEIKVOLL
 (1) Úř. věst. L 198, 30.7.2011, s. 71.
 (2) Nebyly oznámeny žádné ústavní požadavky.


text:
 30.8.2008
 CS
 Úřední věstník Evropské unie
 L 232/13
 Pouze původní texty EHK/OSN mají podle mezinárodního veřejného práva právní účinek. Je nutné ověřit si status a datum vstupu tohoto předpisu v platnost v nejnovější verzi dokumentu EHK/OSN – o statusu TRANS/WP.29/343, který je k dispozici na internetové adrese:
 http://www.unece.org/trans/main/wp29/wp29wgs/wp29gen/wp29fdocstts.html
 Předpis č. 58 Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK/OSN) – Jednotná ustanovení pro schvalování:
 I.
 Zařízení na ochranu proti podjetí zezadu (RUPD)
 II.
 Vozidel z hlediska montáže zařízení RUPD schváleného typu
 III.
 Vozidel z hlediska jejich ochrany proti podjetí zezadu (RUP)
 Revize 2
 Zahrnující veškerá platná znění až po:
 sérii změn 02 – datum vstupu v platnost: 11. července 2008
 1. OBLAST PŮSOBNOSTI
 1.1 Tento předpis se vztahuje na:
 1.1.1
 ČÁST I: zařízení RUPD, která jsou určena k montáži do vozidel kategorií N2, N3, O3 a O4
 (1);
 1.1.2
 ČÁST II: montáž zařízení RUPD, jejichž typ byl schválen podle části I tohoto předpisu, do vozidel kategorií N2, N3, O3 a O4
 (1);
 1.1.3
 ČÁST III: vozidla kategorií N2, N3, O3 a O4
 (1) vybavená zařízením RUPD, které nebylo schváleno samostatně podle části I tohoto předpisu, nebo vozidla konstruovaná a/nebo vybavená tak, že jejich součásti mohou být považovány za zcela nebo částečně plnící funkci zařízení RUPD.
 1.2 Tento předpis se nevztahuje na:
 1.2.1
 tahače návěsů;
 1.2.2
 přípojná vozidla speciálně konstruovaná a vyrobená pro dopravu velmi dlouhých, nedělitelných nákladů, jako jsou dřevěné klády, ocelové nosníky atd.;
 1.2.3
 vozidla, u nichž se zařízení RUPD neslučuje s účelem jejich použití.
 2. ÚČEL
 Účelem tohoto předpisu je zajistit účinnou ochranu proti podjetí zezadu vozidel uvedených v odstavci 1 tohoto předpisu v případě zadního nárazu vozidel kategorie M1 a N1
 (1).
 3. SPOLEČNÉ DEFINICE PRO ČÁSTI I, II a III
 3.1 Pro účely tohoto nařízení se:
 3.1.1
 „hmotností bez nákladu“ rozumí hmotnost vozidla v provozním stavu, bez cestujících a bez nákladu, avšak s plným stavem paliva, chladicí kapaliny, maziva, s nářadím a náhradním kolem (poskytuje-li je výrobce vozidla jako standardní vybavení);
 3.1.2
 „maximální hmotností“ rozumí technicky přípustná hmotnost podle prohlášení výrobce vozidla (tato hmotnost může být vyšší než „maximální přípustná hmotnost“ stanovená vnitrostátním orgánem);
 3.1.3
 „zařízení RUPD“ obvykle skládá z příčníku a spojů k podélníkům rámu podvozku nebo k jiným konstrukčním součástem vozidla.
 ČÁST I: SCHVÁLENÍ ZAŘÍZENÍ RUPD
 4. DEFINICE
 4.1 Pro účely části I tohoto předpisu se:
 4.1.1
 „schválením zařízení RUPD“ rozumí schválení typu zařízení RUPD z hlediska požadavků stanovených v odstavci 7 níže;
 4.1.2
 „typem zařízení RUPD“ rozumí zařízení RUPD, která se neliší v podstatných ohledech, jako je tvar, rozměry, připevnění, materiály a označení uvedená v odstavci 5.2.2 níže.
 5. ŽÁDOST O SCHVÁLENÍ
 5.1 Žádost o schválení zařízení RUPD podává výrobce takového zařízení nebo jeho řádně pověřený zástupce.
 5.2 U všech typů zařízení RUPD se musí k žádosti přiložit:
 5.2.1
 dokumentace v trojím vyhotovení obsahující popis technických vlastností zařízení RUPD: jeho rozměry, tvar, konstrukční materiály a postup při jeho montáži;
 5.2.2
 vzorek typu zařízení RUPD: na všech hlavních součástech vzorku musí být zřetelně a nesmazatelně vyznačen název nebo obchodní značka žadatele a označení typu.


text:
5.3 Zařízení RUPD představující typ, který má být schválen, se předá technické zkušebně odpovědné za provádění schvalovacích zkoušek.
 5.4 Před udělením schválení typu ověří příslušný orgán existenci vyhovujících opatření pro zajištění účinné kontroly shodnosti výroby.
 6. SCHVÁLENÍ
 6.1 Schválení typu zařízení RUPD se udělí, jestliže zařízení RUPD předané ke schválení podle tohoto předpisu splňuje požadavky odstavce 7 níže.
 6.2 Každému schválenému typu se přidělí číslo schválení. Jeho první dvě číslice (nyní 02, což odpovídá sérii změn 02) udávají sérii změn, která zahrnuje nejnovější závažné technické změny předpisu v době vydání schválení. Tatáž smluvní strana nesmí přidělit stejné číslo jinému typu zařízení na ochranu proti podjetí zezadu.
 6.3 Oznámení o udělení nebo rozšíření nebo odmítnutí schválení typu zařízení RUPD podle tohoto předpisu bude sděleno smluvním stranám dohody z roku 1958, které uplatňují tento předpis, a to prostřednictvím formuláře podle vzoru v příloze 1 tohoto předpisu.
 6.4 Na každé zařízení RUPD, které je shodné s typem zařízení RUPD schváleným podle tohoto přepisu, se viditelně a na snadno přístupném místě stanoveném ve formuláři schválení umístí mezinárodní značka schválení, která se skládá z:
 6.4.1
 písmene „E“ v kružnici, za nímž následuje rozlišovací číslo země, která schválení udělila (2);
 6.4.2
 čísla tohoto předpisu, za nímž následuje písmeno „R“, pomlčka a číslo schválení vpravo od kružnice uvedené v odstavci 6.4.1.
 6.5 Značka schválení musí být jasně čitelná a nesmazatelná.
 6.6 V příloze 4 tohoto předpisu jsou uvedeny příklady uspořádání značky schválení.
 7. POŽADAVKY
 7.1 Výška průřezu příčníku nesmí být menší než 100 mm. Boční okraje příčníku nesmějí být zahnuty dozadu nebo mít ostrý vnější okraj; tato podmínka je splněna, jsou-li boční okraje příčníku vně zaobleny s poloměrem zaoblení nejméně 2,5 mm.
 7.2 Zařízení RUPD smějí být konstruována tak, aby mohla být nastavena v několika polohách v zadní části vozidla. V takovém případě musí být zaručen způsob jejich zajištění v provozní poloze tak, aby byla vyloučena jakákoli neúmyslná změna polohy. Síla, kterou musí provozovatel působit, aby změnil polohu zařízení, nesmí přesáhnout 40 daN.
 7.3 Zařízení RUPD musí mít přiměřenou odolnost vůči silám působícím rovnoběžně s podélnou osou vozidla. (Ta musí být prokázána v souladu se zkušebním postupem a zkušebními podmínkami uvedenými v příloze 5 tohoto předpisu.) Maximální vodorovná deformace zařízení RUPD naměřená během působení zkušebních sil uvedených v příloze 5 a po něm musí být zaznamenána ve sdělení o schválení typu (příloha 1, bod č. 8).
 7.4 U vozidel, které mají v zadní části namontovánu zvedací plošinu, může být zařízení na ochranu proti podjetí přerušeno pro účely tohoto mechanismu. V takovém případě platí tyto zvláštní požadavky:
 7.4.1
 Maximální boční vzdálenost mezi prvky zařízení na ochranu proti podjetí a prvky zvedací plošiny, které procházejí přerušením, když je plošina v provozu, a kvůli kterým je přerušení nezbytné, nesmí přesahovat 2,5 cm.
 7.4.2
 Jednotlivé prvky zařízení na ochranu proti podjetí, včetně potenciálních vnějších prvků zvedacího mechanismu, musí mít v každém případě účinnou povrchovou plochu nejméně 350 cm2.
 Nicméně v případě vozidel o šířce menší než 2 000 mm a v případech, kdy není možné výše uvedený požadavek splnit, může být


text:
účinná povrchová plocha menší, za podmínky, že jsou dodržena kritéria odolnosti.
 8. SHODNOST VÝROBY
 Postupy k zaručení shodnosti výroby musí splňovat postupy stanovené v dodatku 2 dohody (E/ECE/324-E/ECE/TRANS/505/Rev.2) a tyto požadavky:
 8.1
 Každé zařízení na ochranu proti podjetí zezadu schválené podle tohoto předpisu musí být vyrobeno tak, aby bylo shodné se schváleným typem a splňovalo požadavky uvedené v odstavci 7 výše.
 8.2
 Orgán, který udělil schválení typu, může kdykoli ověřit postupy pro kontrolu shodnosti používané v kterémkoli výrobním zařízení. Obvyklá četnost těchto inspekcí je jedna inspekce za dva roky.
 9. POSTIHY ZA NESHODNOST VÝROBY
 9.1 Nejsou-li splněny výše stanovené požadavky nebo nevyhovělo-li zařízení na ochranu proti podjetí zezadu zkoušce stanovené příloze 5, může být schválení udělené z hlediska typu zařízení RUPD podle tohoto předpisu odejmuto.
 9.2 Jestliže některá smluvní strana dohody, která uplatňuje tento předpis, odejme schválení, které dříve udělila, neprodleně o tom informuje ostatní smluvní strany dohody, které tento předpis uplatňují, a to prostřednictvím formuláře sdělení podle vzoru v příloze 1 tohoto předpisu.
 10. ZMĚNA A ROZŠÍŘENÍ SCHVÁLENÍ TYPU ZAŘÍZENÍ RUPD
 10.1 Každá změna schváleného typu zařízení RUPD se musí oznámit správnímu orgánu, který typ zařízení RUPD schválil. Správní orgán může buď:
 10.1.1
 usoudit, že provedené změny pravděpodobně nemají znatelný nepříznivý vliv a že zařízení RUPD i tak stále splňuje požadavky; nebo
 10.1.2
 požadovat od technické zkušebny odpovědné za provádění zkoušek nový zkušební protokol.
 10.2 Potvrzení nebo zamítnutí schválení s uvedením úprav se oznámí smluvním stranám dohody, které uplatňují tento předpis, postupem stanoveným v odstavci 6.3 výše.
 10.3 Příslušný orgán vydávající rozšíření schválení přidělí takovému rozšíření pořadové číslo a informuje o tom prostřednictvím formuláře sdělení podle vzoru v příloze 1 tohoto předpisu ostatní smluvní strany dohody z roku 1958, které tento předpis uplatňují.
 11. DEFINITIVNÍ UKONČENÍ VÝROBY
 Pokud držitel schválení přestane zcela vyrábět typ zařízení na ochranu proti podjetí zezadu, který byl schválen v souladu s tímto předpisem, oznámí tuto skutečnost orgánu, který schválení udělil. Po obdržení příslušného sdělení podá uvedený orgán zprávu o ukončení výroby ostatním smluvním stranám dohody z roku 1958, které uplatňují tento předpis, a to prostřednictvím formuláře sdělení podle vzoru v příloze 1 tohoto předpisu.
 12. NÁZVY A ADRESY TECHNICKÝCH ZKUŠEBEN ODPOVĚDNÝCH ZA SCHVALOVACÍ ZKOUŠKY A SPRÁVNÍCH ORGÁNŮ
 Smluvní strany dohody z roku 1958, které uplatňují tento předpis, sdělí sekretariátu Organizace spojených národů názvy a adresy technických zkušeben odpovědných za provádění schvalovacích zkoušek, jakož i názvy a adresy správních orgánů, které schválení udělují a jimž se zasílají formuláře potvrzující udělení nebo rozšíření nebo odmítnutí nebo odejmutí schválení vydané v jiných zemích.
 ČÁST II: SCHVÁLENÍ VOZIDLA Z HLEDISKA MONTÁŽE ZAŘÍZENÍ RUPD SCHVÁLENÉHO TYPU
 13. DEFINICE
 13.1 Pro účely části II tohoto předpisu se:
 13.1.1
 „schválením vozidla“ rozumí schválení typu vozidla z hlediska montáže zařízení RUPD schváleného typu v souladu s částí I tohoto předpisu;
 13.1.2
 „typem vozidla“ rozumějí vozidla, která se neliší v těchto podstatných ohledech:
 —
 šířka zadní nápravy,
 —
 konstrukce, rozměry, tvar, výška zadní části vozidla nad vozovkou a vlastnosti zavěšení, pokud mají význam z hlediska požadavků uvedených v odstavci 19 tohoto předpisu,
 —


text:
schválené zařízení RUPD, které je do vozidla namontováno.
 13.2 Další definice použitelné pro část II jsou uvedeny v odstavci 3 tohoto předpisu.
 14. ŽÁDOST O SCHVÁLENÍ
 14.1 Žádost o schválení typu vozidla z hlediska montáže zařízení RUPD schváleného typu podává výrobce vozidla nebo jeho řádně pověřený zástupce.
 14.2 K žádosti musí být přiloženy níže uvedené dokumenty ve trojím vyhotovení a tyto náležitosti:
 14.2.1
 výkresy vozidla, které v souladu s kritérii stanovenými v odstavci 13.1.2 tohoto předpisu znázorňují typ vozidla z boku a zezadu s vyznačením umístění schváleného/schválených zařízení RUPD a konstrukční detaily prvků jeho/jejich připevnění k podvozku vozidla;
 14.2.2
 maximální hmotnost vozidla;
 14.2.3
 seznam zařízení RUPD, která jsou určena k montáži do vozidla;
 14.2.4
 na žádost příslušného orgánu je také nutno dodat formulář sdělení o schválení typu každého zařízení RUPD (t. j. přílohu 1 tohoto předpisu).
 14.3 Vozidlo představující typ, který má být schválen, a do nějž je namontováno schválené zařízení RUPD, se předá technické zkušebně odpovědné za provádění schvalovacích zkoušek.
 14.3.1 Ke zkouškám může být přijato vozidlo, které nemá všechny součásti příslušející k typu, za předpokladu, že žadatel může ke spokojenosti příslušného orgánu prokázat, že nepřítomnost nezahrnutých součástí nemá vliv na výsledky zkoušek z hlediska požadavků tohoto předpisu.
 14.4 Před udělením schválení typu ověří příslušný orgán existenci vyhovujících opatření pro zajištění účinné kontroly shodnosti výroby.
 15. SCHVÁLENÍ
 15.1 Schválení typu vozidla se udělí, jestliže je vozidlo předané ke schválení podle tohoto předpisu vybaveno schváleným typem zařízení RUPD a splňuje požadavky odstavce 16 níže.
 15.2 Každému schválenému typu se přidělí číslo schválení. Jeho první dvě číslice (nyní 02, což odpovídá sérii změn 02) udávají sérii změn, která zahrnuje nejnovější závažné technické změny předpisu v době vydání schválení. Tatáž smluvní strana není oprávněna přidělit jinému typu vozidla stejné číslo.
 15.3 Oznámení o udělení nebo rozšíření nebo odmítnutí schválení typu vozidla podle tohoto předpisu bude sděleno smluvním stranám dohody z roku 1958, které uplatňují tento předpis, a to prostřednictvím formuláře podle vzoru v příloze 2 tohoto předpisu.
 15.4 Na každé vozidlo, které je shodné s typem vozidla schváleným podle tohoto přepisu, se viditelně a na snadno přístupném místě uvedeném ve formuláři schválení umístí mezinárodní značka schválení, která se skládá z:
 15.4.1
 písmene „E“ v kružnici, za nímž následuje rozlišovací číslo země, která schválení udělila (3);
 15.4.2
 čísla tohoto předpisu, za nímž následuje písmeno „R“, pomlčka a číslo schválení vpravo od kružnice uvedené v odstavci 15.4.1.
 15.5 Pokud se vozidlo shoduje s typem vozidla schváleným podle jednoho nebo více jiných předpisů, které jsou přílohou dohody, pak se v zemi, která udělila schválení dle tohoto předpisu, nemusí opakovat symbol uvedený v odstavci 15.4.1; v takovém případě se čísla předpisů a čísla schválení a další symboly všech předpisů, podle nichž bylo uděleno schválení v zemi, která schválení podle tohoto předpisu udělila, umístí ve svislých sloupcích napravo od symbolu uvedeného v odstavci 15.4.1.
 15.6 Značka schválení musí být jasně čitelná a nesmazatelná.
 15.7 Značka schválení se umístí poblíž tabulky s údaji o vozidle, připevněné výrobcem, nebo přímo na ni.
 15.8 V příloze 4 tohoto předpisu jsou