text:
na dobu neurčitou“ se nerozumí trvalé zaměstnání.
 Smlouva může být ukončena v důsledku disciplinárních opatření.
 b)
 Smlouvy na dobu určitou
 —
 Smlouva schválená ředitelem, kterou se přijímá zaměstnanec k obsazení pracovního místa uvedeného na seznamu pracovních míst připojeném k části rozpočtu střediska a zařazeného rozpočtovými orgány jako dočasné pracovní místo. Doba trvání těchto smluv může být až dva roky a lze ji prodloužit pouze dvakrát, přičemž celková doba trvání nepřesáhne pět let.
 —
 Smlouva schválená ředitelem, kterou se přijímá zaměstnanec k obsazení pracovního místa vytvořeného v rámci programů nebo prostředků spravovaných střediskem.
 c)
 Krátkodobé smlouvy
 Smlouva schválená ředitelem pro zaměstnance přijaté k plnění povinností na plný nebo částečný pracovní úvazek, kteří však nejsou přiděleni na místa uvedená na seznamu pracovních míst připojeném k části rozpočtu střediska. Doba trvání krátkodobých smluv je až jeden rok, lze je prodloužit nejvýše dvakrát a celková délka trvání nepřesáhne dva roky.
 Ve smlouvě k přijetí zaměstnance vypracované podle vzoru v příloze I tohoto řádu se uvede den, ke kterému vstupuje smlouva na dobu neurčitou v platnost, kategorie, platová třída a stupeň a závazek zaměstnance dodržovat tento řád. Ve smlouvě se vezme v úvahu doba zaměstnání v předchozím zaměstnání u střediska.
 Článek 7
 1. Pracovní místa, na která se tento řád vztahuje, jsou zařazena podle povahy a úrovně povinností, kterým odpovídají, do čtyř kategorií v sestupném hierarchickém pořadí s označením „ředitelé“, „odborný personál“, „kancelářský personál“ a „pomocný personál“.
 2. Každá kategorie je rozdělena na platové třídy a každá platová třída na stupně.
 Kategorie, platové třídy (s odpovídajícími typickými úkoly) a stupně jsou uvedeny společně s dalšími údaji v tabulce v příloze II. Na základě této tabulky ředitel stanoví pro každé pracovní místo ve středisku povinnosti a pravomoci.
 3. Do kategorie „odborný personál“ patří zaměstnanci, kteří plní řídící a poradenské úkoly v rozvojové oblasti, které vyžadují vysokoškolské vzdělání. Tato kategorie zahrnuje čtyři platové třídy:
 a)
 platové třídy 2.A a 2.B pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „hlavního odborníka“ vyžadující vysokoškolský diplom nebo rovnocenný diplom, který umožňuje postgraduální studium, a specifickou odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 20 let u třídy 2.A a 15 let u třídy 2.B po získání diplomu;
 b)
 platové třídy 2.C a 2.D pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „odborníka“ vyžadující vysokoškolský diplom nebo rovnocenný diplom, který umožňuje postgraduální studium, a specifickou odpovídající odbornou praxi v délce nejméně deset let u třídy 2.C a pět let u třídy 2.D po získání diplomu.
 Na návrh ředitele určí správní rada počet míst v platové třídě 2.A.
 4. Kategorie „kancelářský personál“ zahrnuje tři platové třídy:
 a)
 dvě platové třídy pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „hlavního asistenta“ a „kancelářského asistenta“:
 —
 platová třída 3.A vyžadující vyšší vzdělání v příslušné odborné oblasti doložené diplomem nebo rovnocennou kvalifikaci a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně pět let po získání kvalifikace,
 —
 platová třída 3.B vyžadující středoškolské vzdělání nebo rovnocennou kvalifikaci, diplom z uznávané školy pro sekretářky a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně pět let po získání kvalifikace;
 b)
 platová třída 3.C pro zaměstnance, kteří plní povinnosti „sekretáře“ nebo „úředníka“, které zahrnují


text:
povinnosti vyžadující středoškolské vzdělání nebo rovnocennou kvalifikaci a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně tří let po získání kvalifikace.
 5. Kategorie „pomocný personál“ zahrnuje platovou třídu 4.A pro zaměstnance, kteří plní úkoly „technického personálu“ zahrnující manuální nebo pomocné práce vyžadující základní vzdělání případně doplněné technickými znalostmi a odbornou praxi v délce nejméně dvou let.
 Článek 8
 1. Zařazení zaměstnance v době jmenování s uvedením kategorie, platové třídy a stupně stanoví ředitel v souladu s rozpočtem a vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 2. Zaměstnanec by měl byt při přijetí zařazen do prvního stupně v dané platové třídě.
 Aby se zohlednila odborná příprava a specifické odborné zkušenosti dotyčné osoby, může ředitel povolit vynechání jednoho stupně a zařadit tuto osobu do stupně 2.
 3. Pokud je zaměstnanec přidělen na místo, které odpovídá vyšší platové třídě, než pro kterou byl jmenován, je nutná změna smlouvy.
 Článek 9
 1. Ředitel přiděluje zaměstnance na místa vyžadující povinnosti dané kategorie a platové třídy výlučně v zájmu střediska a nepřihlíží k jejich státní příslušnosti.
 2. Přidělení zaměstnance na místo vedoucího odboru nebo jeho zástupce se v každé platové třídě uskutečňuje pouze z provozních důvodů.
 3. Při zařazování zaměstnanců se pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
 4. Přidělení na služební místo mimo Brusel se řídí vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 Článek 10
 Tabulka připojená k ročnímu rozpočtu střediska stanoví počet pracovních míst v každé kategorii a případná volná místa.
 KAPITOLA II
 Práva a povinnosti
 Článek 11
 1. Zaměstnanec plní své povinnosti a jedná výhradně v zájmu střediska; nevyžaduje ani nepřijímá pokyny od žádné vlády, orgánu, organizace nebo osoby mimo středisko.
 2. Zaměstnanec nepřijme bez povolení ředitele žádný prospěch, dar nebo platbu jakéhokoli druhu od jakékoli vlády nebo jakéhokoli jiného zdroje, než je středisko, s výjimkou služeb poskytnutých buď před jmenováním, nebo během mimořádného volna a v souvislosti s těmito službami.
 Článek 12
 1. Zaměstnanec se zdrží veškerého jednání nebo chování, a zejména vyjadřování názorů na veřejnosti, které by mohlo nepříznivě ovlivnit jeho postavení nebo pověst střediska.
 2. Zaměstnanec se nezabývá činnostmi, výdělečnými či nikoli, pokud by to mohlo mít vliv na jeho nezávislost nebo poškodit zájmy střediska.
 Článek 13
 Jsou-li zákonný manžel nebo manželka zaměstnance nebo osoba, se kterou zaměstnanec žije ve svazku podobném manželství, výdělečně činní, informuje o tom zaměstnanec ředitele.
 V případě, že se tato výdělečná činnost vzhledem ke své povaze ukáže být neslučitelnou s činností zaměstnance nebo se zájmy střediska a že dočasný zaměstnanec není schopen přijmout závazek, že se tato záležitost během určité přiměřené lhůty vyřeší, navrhne ředitel, aby správní rada rozhodla, zda zaměstnanec zůstane ve své funkci, zda bude jeho smlouva ukončena, nebo bude z funkce odvolán.
 Článek 14
 Zaměstnanec, který má při plnění svých úkolů rozhodnout o záležitosti, na jejímž řešení nebo vyřízení má osobní zájem, který by mohl narušit jeho nezávislost, informuje o tom ředitele.
 Článek 15
 Po odchodu ze služby je zaměstnanec nadále vázán povinností čestného a uvážlivého jednání ohledně přijímání některých funkcí nebo výhod spojených přímo či nepřímo se střediskem.
 Článek 16

type: contracts

jurisdiction: EU


text:
1. Zaměstnanec musí zachovávat naprostou mlčenlivost s ohledem na veškeré skutečnosti a informace, o nichž se dověděl v průběhu plnění svých povinností nebo v souvislosti s tímto plněním; za žádných okolností nevyzradí nepovolané fyzické nebo právnické osobě dokumenty nebo informace, které nejsou dostupné veřejnosti. Po odchodu ze služby je zaměstnanec touto povinností nadále vázán po dobu deseti let.
 2. Zaměstnanec nesmí bez svolení ředitele zveřejnit nebo nechat zveřejnit sám či společně s druhými záležitosti týkající se práce střediska. Povolení je možno zamítnout pouze tehdy, pokud by plánované zveřejnění mohlo poškodit zájmy střediska.
 Článek 17
 Veškerá práva, včetně autorských práv a jiných práv duševního vlastnictví, k psaným dílům nebo jiným pracím provedeným zaměstnancem při plnění jeho povinností jsou vlastnictvím střediska.
 Článek 18
 Zaměstnanec má bydliště buď v místě svého zaměstnání, nebo v jeho blízkosti, aby mu vzdálenost nebránila v řádném plnění jeho povinností.
 Článek 19
 1. Zaměstnanec v jakémkoli pracovním zařazení je nápomocen a poskytuje rady svým nadřízeným; odpovídá za plnění povinností, které mu byly uloženy.
 2. Zaměstnanec, který řídí jakoukoli složku služby, odpovídá svým nadřízeným z hlediska pravomocí mu udělených a za provedení pokynů jim vydaných. Odpovědnost jeho podřízených jej nijak nezbavuje vlastní odpovědnosti.
 3. Zaměstnanec, jenž dostane příkazy, které považuje za nesprávné nebo o kterých se domnívá, že by mohly vést k závažným obtížím, uvědomí svého přímého nadřízeného, v případě nutnosti písemně. Pokud jeho nadřízený příkazy potvrdí, zaměstnanec je vykoná, neznamenají-li porušení trestního práva nebo nezpůsobují-li nadměrné riziko, co se týče osobní bezpečnosti. Jestliže příkazy znamenají porušení zákona, postoupí zaměstnanec věc řediteli.
 Článek 20
 1. Dočasný zaměstnanec má povinnost nahradit v plné výši nebo částečně jakoukoli škodu, která středisku vznikne v důsledku vážného pochybení z jeho strany při plnění jeho povinností nebo v souvislosti s tímto plněním.
 2. Správní rada vydá na návrh ředitele odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro disciplinární záležitosti.
 Článek 21
 1. Výsady a imunity, které zaměstnanci střediska mají, se poskytují výlučně v zájmu střediska. S výhradou odpovídajících ustanovení Protokolu o výsadách a imunitách k dohodě z Cotonou, která se vztahují na středisko a jeho zaměstnance, a případně dohody o správním ústředí nejsou zaměstnanci osvobozeni od plnění svých soukromých povinností nebo od dodržování platných zákonů a policejních předpisů.
 2. Pokud vznikne spor ohledně výsad a imunit, dotyčný zaměstnanec neprodleně informuje ředitele.
 Článek 22
 1. Středisko je nápomocno kterémukoli zaměstnanci v soudním řízení proti jakékoli osobě dopouštějící se vyhrůžek, urážlivých nebo hanlivých činů nebo výroků, nebo jakéhokoli útoku proti osobě nebo majetku, kterému je zaměstnanec nebo člen jeho rodiny vystaven z důvodu své funkce nebo povinností. Nahradí zaměstnanci společně a nerozdílně škodu, která mu vznikne, pokud dočasný zaměstnanec tuto škodu sám nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí a pokud nemohl získat náhradu od osoby, která ji způsobila.
 2. Středisko usnadňuje další vzdělávání pro zaměstnance, pokud je slučitelné s požadavky na řádný chod služby a je ve prospěch střediska.
 Článek 23
 Zaměstnanci jsou oprávněni vykonávat právo sdružování; zejména mohou být členy odborů nebo sdružení zaměstnanců. Skutečnost, že zaměstnanec plní povinnosti v odborech nebo sdružení zaměstnanců, nesmí být


text:
v žádném případě dotyčné osobě na újmu.
 Článek 24
 1. Zaměstnanec se může obrátit na ředitele ohledně záležitostí týkajících se jeho povinností.
 2. Každé rozhodnutí týkající se konkrétního jednotlivce, učiněné podle tohoto řádu, se okamžitě písemně sděluje dotyčnému zaměstnanci.
 3. V každém rozhodnutí, jež se nepříznivě dotýká zaměstnance, se uvedou důvody, na kterých se zakládá.
 Článek 25
 1. Pro každého zaměstnance se vede pouze jeden osobní spis. Tento spis obsahuje:
 —
 všechny písemnosti týkající se jeho administrativního zařazení a veškeré zprávy týkající se jeho schopností, výkonnosti a chování,
 —
 všechny připomínky zaměstnance k těmto písemnostem.
 Zaměstnanec má právo seznámit se všemi písemnostmi ve svém spise. Po opuštění služby má toto právo i nadále po dobu nejvýše dvou let.
 Osobní spis je důvěrný a lze do něj nahlédnout pouze v kancelářích vedení. Kopie odpovídajících písemností však budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce, bude-li u tohoto soudu zahájeno řízení týkající se zaměstnance a pokud si je soud vyžádá.
 2. Písemnost obsažená v osobním spise zaměstnance týkající se disciplinárního opatření za první stupeň závažnosti podle čl. 55 odst. 2 se po uplynutí tří let odstraní, pokud dotyčnému zaměstnanci nebylo v tomto období uloženo další disciplinární opatření.
 KAPITOLA III
 Přijetí do pracovního poměru – pravidelné hodnocení – služební postup – ukončení pracovního poměru/smlouvy – odvolání z funkce
 Oddíl 1
 Přijetí do pracovního poměru
 Článek 26
 1. Přijímání zaměstnanců má za cíl zajistit po středisko služby osob nejvyšší úrovně schopností, výkonnosti a bezúhonnosti.
 2. Výběr zaměstnanců se provádí na základě výběrového řízení v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 3. Postup přijímání zaměstnanců stanovený v předpisech uvedených v odstavci 2 musí být otevřený a průhledný a musí nabídnout všem občanům států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, stejné možnosti, pokud jde o účast a zaměstnání.
 Zaměstnanci se vybírají bez ohledu na rasu, vyznání nebo pohlaví.
 Žádná místa nesmějí být vyhrazena státním příslušníkům určitého členského státu.
 Při stejné úrovni odborných kvalifikací a zkušeností potřebných pro jmenování do funkce se přijímání zaměstnanců provádí z nejširší možné geografické základny z řad občanů států, které jsou signatáři dohody z Cotonou.
 Při přijímání zaměstnanců se co nejvíce přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
 Článek 27
 1. Zaměstnanec může být přijat do pracovního poměru pouze tehdy, pokud:
 a)
 je státním příslušníkem státu, který je signatářem dohody z Cotonou;
 b)
 splnil všechny povinnosti, jež mu ukládají právní předpisy upravující vojenskou službu;
 c)
 předloží vhodná doporučení týkající se jeho povahových rysů a dokazující, že je vhodnou osobou pro plnění daných povinností;
 d)
 byl přijat na základě výběrového řízení podle čl. 26 odst. 2;
 e)
 je podle lékařského vyšetření provedeného praktickým lékařem jmenovaným střediskem fyzicky schopen plnit své povinnosti;
 f)
 prokáže důkladnou znalost jednoho ze dvou hlavních pracovních jazyků střediska (francouzština nebo angličtina) a uspokojivou znalost druhého pracovního jazyka střediska, která je dostačující pro plnění jeho povinností.
 2. Než se ujme svých povinností, předloží každý zaměstnanec středisku tyto doklady:
 a)
 lékařské osvědčení, které potvrzuje, že je schopen plnit povinnosti, pro které byl přijat;
 b)
 doklad, který potvrzuje, že splnil


text:
povinnosti týkající se vojenské služby;
 c)
 důkaz, že je státním příslušníkem jednoho ze států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, a že požívá plná práva jako občan;
 d)
 doklady o svém osobním stavu a osobním stavu svého zákonného manžela nebo manželky a vyživovaných dětí.
 3. Na žádost střediska se zaměstnanec před skončením zkušební doby podrobí lékařskému vyšetření u lékaře střediska.
 Článek 28
 1. K obsazení volných pracovních míst ředitel po zvážení možnosti přidělit na tato místa zaměstnance střediska převedením nebo služebním postupem do jiné platové třídy nebo kategorie podle článků 32 a 33 zahájí postup externího náboru na základě výběrového řízení v souladu s předpisy uvedenými v čl. 4 odst. 1 a čl. 26 odst. 2 a příloze V.
 2. Nábor je možno zahájit také za účelem vytvoření seznamu kandidátů pro budoucí přijetí do pracovního poměru.
 Článek 29
 1. Po přijetí do pracovního poměru musí zaměstnanec absolvovat zkušební dobu v délce šesti měsíců.
 2. Zaměstnanec, jenž nedosáhl pracovních výsledků dostatečných pro udržení svého pracovního místa, je propuštěn. Ve výjimečných případech však může ředitel zkušební dobu prodloužit, nejdéle o dalších šest měsíců.
 3. Nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby nebo jejího prodloužení plnit své povinnosti z důvodu nemoci, mateřské dovolené nebo úrazu po dobu nejméně jednoho měsíce, může ředitel jeho zkušební dobu o odpovídající časový úsek prodloužit.
 4. Aniž je dotčen odstavec 3, nesmí celková délka zkušební doby v žádném případě přesáhnout dvanáct měsíců.
 5. Není-li dohodnuto jinak, může zaměstnanec ve zkušební době kdykoli odstoupit s měsíční výpovědní dobou.
 Oddíl 2
 Pravidelné hodnocení – služební postup
 Článek 30
 1. Každých dvanáct měsíců na konci kalendářního roku vypracují nadřízení zaměstnance podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem hodnotící zprávu o schopnostech, výkonnosti a chování zaměstnance.
 2. Hodnotící zpráva se sdělí zaměstnanci. Tento je oprávněn uvést připomínky, které považuje za účelné.
 Článek 31
 1. Zaměstnanec po vynikajícím výkonu a nepřetržité službě po dobu nejméně dvou let ve stejné platové třídě a stupni, jehož smlouva bude trvat nejméně jeden měsíc po tomto období, může být zařazen do vyššího platového stupně ve své třídě.
 2. Výše uvedený postup v platovém stupni se neprovádí automaticky, ale rozhoduje o něm ředitel na základě schopností, výkonnosti a chování zaměstnance podle hodnocení jeho nadřízených a případně změn v obtížnosti jeho úkolů.
 Článek 32
 1. Postup zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy se uskutečňuje pouze za účelem obsazení volných pracovních míst jmenováním ředitelem v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 2. Jmenování zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy nad kategorií, do které patří, se provádí z řad zaměstnanců s minimální dobou služby v jejich platové třídě po posouzení poměrných zásluh a podle zpráv jejich nadřízených.
 3. Zaměstnanci mohou být jmenování do nejbližší vyšší kategorie pouze po konkursním hodnocení z řad kandidátů, kteří mají potřebnou odbornou přípravu a zkušenosti a s minimální délkou služby ve své platové třídě. Zaměstnanec je jmenován do nejnižší platové třídy v nové kategorii.
 4. Podmínkou pro postup v platové třídě nebo kategorii jsou nejméně dva roky ve stejné platové třídě.
 Článek 33
 1. Zaměstnanec


text:
je zařazen do stupně, v němž se jeho plat nejvíce blíží platu, který dostával v předchozí platové třídě.
 2. Zaměstnanec nesmí v žádném případě dostávat v nové platové třídě základní plat nižší, než který dostával v předchozí platové třídě.
 3. Zaměstnanec nesmí být v žádném případě finančně znevýhodněn, jestliže by ve své dřívější platové třídě dostal kvůli zásluhám vyšší platový stupeň, pokud by nebyl povýšen. V tomto případě dostane zaměstnanec dodatečný stupeň ke dni, ke kterému by ve své bývalé platové třídě kvůli svým zásluhám obdržel vyšší stupeň.
 Oddíl 3
 Ukončení pracovního poměru – ukončení smlouvy
 Článek 34
 Vedle zániku pracovního poměru smrtí zaniká pracovní poměr zaměstnance:
 1.
 Na konci výpovědní doby, pokud výpověď podal zaměstnanec. Výpovědní doba činí nejméně tři měsíce a nejvýše šest měsíců, pokud nebyla vzájemnou dohodou stanovena doba kratší.
 2.
 Na konci výpovědní doby, pokud smlouvu vypovědělo středisko.
 Délka výpovědní doby činí jeden měsíc za každý dokončený rok služby, nejméně však tři měsíce a nejvýše devět měsíců. Výpovědní doba však nezačíná běžet po dobu mateřské dovolené nebo v době pracovní neschopnosti, pokud pracovní neschopnost netrvá déle než tři měsíce. Kromě toho při mateřské dovolené nebo pracovní neschopnosti výpovědní doba neběží, avšak s výhradou uvedených omezení.
 3.
 Na konci měsíce, v němž zaměstnanec dosáhne věku 65 let.
 4.
 V zájmu účinného fungování střediska může být smlouva zaměstnance ukončena v případě neschopnosti nebo neuspokojivého výkonu během zaměstnání podle článku 55.
 5.
 Je-li středisko uzavřeno, zejména kvůli nedostatku finančních prostředků, obdrží zaměstnanec náhradu ve výši hrubého základního měsíčního platu za každý dokončený rok služby, nejvýše však za dvanáct měsíců. Výpočet se provede podle posledního hrubého měsíčního základního platu zaměstnance.
 6.
 Je-li pracovní místo zrušeno, dostane dotyčný zaměstnanec výpověď podle odstavce 2 a obdrží náhradu podle odstavce 5.
 Článek 35
 Smlouvu zaměstnance lze ukončit bez výpovědi na podnět ředitele:
 a)
 během zkušební doby nebo na jejím konci podle podmínek stanovených v čl. 29 odst. 2;
 b)
 pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky uvedené v čl. 27 odst. 1;
 c)
 v případě podle článku 36;
 d)
 v případě podle článku 37.
 Článek 36
 1. Po skončení disciplinárního řízení podle kapitoly VI této hlavy může být smlouva zaměstnance ukončena bez výpovědi z disciplinárních důvodů v závažných případech neplnění povinností, ať už úmyslně či z nedbalosti. Rozhodnutí o ukončení smlouvy vydává ředitel poté, co dotyčná osoba měla možnost přednést svou obhajobu.
 2. Před ukončením smlouvy může být zaměstnanec odvolán z funkce za podmínek stanovených v článku 57.
 3. Je-li pracovní poměr ukončen podle odstavce 1 tohoto článku, může ředitel správní radě navrhnout, aby rozhodla odejmout dotyčnému zaměstnanci zcela nebo zčásti jeho nárok na náhradu a úhradu výdajů podle předpisů uvedených v článcích 46 a 52.
 Článek 37
 1. Smlouva zaměstnance musí být ukončena bez výpovědi střediska, jestliže ředitel zjistí, že při přijímání do pracovního poměru dotyčná osoba úmyslně poskytla nepravdivé údaje o své odborné kvalifikaci nebo podmínkách stanovených v čl. 27 odst. 1.
 2. V tomto případě správní rada na návrh ředitele po vyslechnutí dotyčné osoby a po ukončení disciplinárního řízení stanoveného v kapitole VI


text:
této hlavy prohlásí smlouvu za ukončenou.
 3. Před ukončením smlouvy může být zaměstnanec odvolán z funkce za podmínek stanovených v článku 57.
 Použije se čl. 36 odst. 3.
 KAPITOLA IV
 Pracovní podmínky
 Oddíl 1
 Pracovní doba
 Článek 38
 1. Zaměstnanci v činné službě jsou vždy středisku k dispozici.
 Avšak běžný pracovní týden nepřesáhne třicet sedm a půl hodiny s tím, že běžná pracovní doba pracovního dne se určí podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem.
 2. V řádně odůvodněných případech může ředitel zaměstnanci povolit, aby pracoval na částečný pracovní úvazek, pokud se domnívá, že to je v souladu se zájmy střediska.
 Pravidla, jimiž se udělování tohoto povolení řídí, jsou stanovena ve vnitřních prováděcích předpisech vydaných ředitelem.
 Článek 39
 1. Po zaměstnanci smí být požadováno, aby v naléhavých případech nebo v případě mimořádného nahromadění pracovních úkolů pracoval přesčas. Práci v noci a veškerou práci v neděli nebo o státních svátcích lze povolit pouze v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem.
 2. Celkové přesčasy, o které bude zaměstnanec požádán, nesmějí v žádném šestiměsíčním období přesáhnout 150 hodin.
 3. S přesčasy odpracovanými zaměstnanci v kategorii „odborný personál“ a „kancelářský personál“ není spojen nárok na náhradu nebo odměnu.
 Za podmínek stanovených ve vnitřních prováděcích předpisech uvedených v odstavci 1 opravňují přesčasy odpracované zaměstnanci v kategorii „pomocný personál“ buď k náhradnímu volnu, nebo pokud požadavky služby neumožňují poskytnutí náhradního volna v následujících šesti měsících po měsíci, v němž byl přesčas odpracován, k automatickému poskytnutí platby za hodinu přesčasu, která je stanovena těmito předpisy.
 Oddíl 2
 Dovolená
 Článek 40
 1. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou na zotavenou v délce nejméně 24 pracovních dnů, avšak nejvýše 30 pracovních dnů za kalendářní rok, v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem. V těchto předpisech jsou stanoveny podmínky pro převod dovolené na zotavenou z jednoho kalendářního roku do druhého.
 2. Mimo tuto dovolenou na zotavenou může být zaměstnanci výjimečně na jeho žádost poskytnuto mimořádné volno. Pravidla, jimiž se poskytování této dovolené řídí, jsou stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 Článek 41
 Zaměstnankyně mají, mimo dovolenou upravenou článkem 40, po předložení lékařského osvědčení nárok na plně placenou mateřskou dovolenou, která obvykle začíná šest týdnů před očekávaným dnem porodu uvedeným v osvědčení a končí deset týdnů po porodu; tato dovolená však nesmí být kratší než 16 týdnů.
 Se souhlasem lékaře však může dotyčná zaměstnankyně nastoupit na mateřskou dovolenou v době kratší než šest týdnů před očekávaným dnem porodu, a v tomto případě končí mateřská dovolená po uplynutí deseti týdnů po porodu a doby, po kterou dotyčná zaměstnankyně pokračovala v práci v období šesti týdnů před skutečným dnem porodu.
 Zaměstnanci mají během deseti týdnů po narození dítěte nárok na pět pracovních dnů otcovské dovolené.
 Článek 42
 Zaměstnanec, který předloží důkazy o tom, že není schopen plnit své povinnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, má automaticky nárok na pracovní neschopnost v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele. Středisko si podle vlastního uvážení může vyžádat lékařský posudek.
 Článek 43
 Dovolená na zotavenou zaměstnance, který pracuje na


text:
částečný pracovní úvazek, se po dobu trvání této práce úměrně krátí. Části odpočitatelných dnů se vypočítají poměrně v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem.
 Článek 44
 1. Kromě případu nemoci nebo úrazu nesmí být zaměstnanec nepřítomen bez předchozího povolení svého přímého nadřízeného. Aniž jsou dotčena případná disciplinární opatření, která lze použít, odečítá se každá neoprávněná nepřítomnost, která je řádně zjištěna, od dovolené na zotavenou dotyčného zaměstnance. Jestliže již svou dovolenou na zotavenou vybral, propadá mu automaticky odměna za srovnatelné období.
 2. Přeje-li si zaměstnanec strávit dobu pracovní neschopnosti jinde než v místě, kde je zaměstnán, musí získat předchozí povolení od ředitele.
 3. V mimořádných případech může zaměstnanci na jeho žádost ředitel podle vlastního uvážení udělit neplacené volno z osobních důvodů. Doba trvání tohoto volna nepřekročí jeden rok za období patnácti let.
 Během tohoto období nemůže být zaměstnanec zařazen do vyššího stupně a tato doba nepřítomnosti z důvodu neplaceného volna se rovněž nezapočítává do minimální doby stanovené v čl. 31 odst. 1 a odst. 2.
 Pravidla, jimiž se poskytování neplaceného volna řídí, jsou stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 4. Na konci každého období 18 měsíců nepřetržité služby mají zaměstnanci, jejich zákonní manželé nebo manželky a vyživované děti nárok na cestu do místa původu a zpět v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.
 Oddíl 3
 Veřejné svátky
 Článek 45
 Ředitel vypracuje seznam veřejných svátků.
 KAPITOLA V
 Odměňování a náhrada výdajů
 Článek 46
 1. Není-li stanoveno jinak, má zaměstnanec podle podmínek stanovených ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele na základě svého zaměstnání nárok na odměnu podle své kategorie, platové třídy a stupně.
 Tohoto nároku se nemůže vzdát.
 2. Odměna zahrnuje základní plat, rodinné přídavky a jiné příspěvky.
 Článek 47
 Odměna se vyjadřuje a vyplácí v eurech.
 Článek 48
 Na návrh ředitele schválí správní rada každý rok úpravu odměn podle metodiky dohodnuté Radou Evropské unie pro zaměstnance Společenství.
 Článek 49
 Pro každou kategorii, platovou třídu a stupeň se stanoví základní měsíční plat podle tabulky v příloze II.
 Článek 50
 1. Rodinné přídavky, na které má zaměstnanec nárok, jsou stanoveny ve vnitřních předpisech uvedených v článku 46 a zahrnují:
 a)
 příspěvek na domácnost;
 b)
 příspěvek na vyživované dítě;
 c)
 příspěvek na vzdělání.
 2. Zaměstnanci, kterým jsou vypláceny rodinné přídavky uvedené v tomto článku, musí přiznat podobné dávky jim vyplacené z jiných zdrojů, a tyto dávky se odečítají od přídavků vyplácených podle tohoto řádu.
 3. Příspěvek na vyživované dítě lze zdvojnásobit zvláštním odůvodněným rozhodnutím ředitele na základě lékařské dokumentace, kterou vyhotovil lékař určený střediskem a která prokazuje, že dotyčné dítě trpí duševním nebo tělesným postižením, které pro zaměstnance představuje značnou finanční zátěž.
 Článek 51
 Zemře-li zaměstnanec během doby zaměstnání, je pozůstalému zákonnému manželovi nebo manželce nebo vyživovaným dětem vyplácena plná odměna zemřelého až do konce šestého měsíce po měsíci, ve kterém k úmrtí došlo.
 Článek 52
 Za podmínek stanovených ve vnitřních předpisech uvedených v článku 46 má zaměstnanec nárok na náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s nástupem do zaměstnání, přeložením, pravidelnou


text:
dovolenou doma nebo ukončením smlouvy, jakož i náhradu výdajů vzniklých při plnění nebo v souvislosti s plněním jeho povinností, aniž je dotčen čl. 36 odst. 3.
 Článek 53
 1. V případě úmrtí zaměstnance, jeho zákonného manžela nebo manželky či vyživovaného dítěte uhradí středisko náklady spojené s převozem ostatků z místa zaměstnání dotyčného zaměstnance do místa jeho původu. Za tímto účelem může středisko poskytnout zálohu.
 Středisko uhradí rovněž cestovní výdaje a náklady související s převozem osobních věcí a zavazadel pozůstalých osob uvedených v předchozím pododstavci, které se vracejí do místa původu zemřelého zaměstnance.
 2. V případě úmrtí zaměstnance během služební cesty středisko uhradí náklady na dopravu jeho ostatků z místa úmrtí do místa původu zaměstnance.
 Článek 54
 Každá neoprávněně vyplacená částka musí být vrácena, jestliže si byl příjemce vědom, že k takové platbě nebyl důvod, nebo pokud je zřejmé, že mu tato skutečnost musela být známa. Pravidla pro vracení přeplatků stanoví ředitel.
 KAPITOLA VI
 Disciplinární opatření
 Článek 55
 1. Každému zaměstnanci, který úmyslně nebo z nedbalosti poruší povinnosti stanovené tímto řádem, mohou být uložena disciplinární opatření.
 2. Disciplinární opatření mohou mít tuto podobu:
 —
 opatření pro první stupeň závažnosti:
 a)
 písemná výstraha,
 b)
 důtka,
 —
 opatření pro druhý stupeň závažnosti:
 a)
 zařazení na nižší stupeň,
 b)
 zařazení do nižší třídy nebo kategorie,
 c)
 odvolání z funkce.
 3. Za jedno porušení povinnosti nelze uložit více než jedno disciplinární opatření.
 Článek 56
 1. Ředitel může udělit písemnou výstrahu nebo důtku bez projednání se správní radou na návrh zaměstnancova přímého nadřízeného nebo z vlastního podnětu. Dotyčný zaměstnanec musí být předtím vyslechnut. Pokud si to zaměstnanec přeje, může na tuto výstrahu nebo důtku odpovědět. Jeho odpověď je uložena do jeho osobního spisu.
 2. Ostatní opatření ukládá správní rada po skončení disciplinárního řízení podle článku 58. Toto řízení může zahájit ředitel nebo správní rada po vyslechnutí dotyčné osoby.
 Článek 57
 1. Pokud je vůči zaměstnanci vzneseno závažné obvinění ze zneužití úřední moci, ať již se jedná o selhání při plnění služebních povinností nebo o porušení zákona, může ředitel nařídit jeho dočasné zproštění funkce. Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance se přijme jako předběžné opatření do čtyř pracovních dnů ode dne, kdy došlo k odhalení skutečností, které jsou mu kladeny za vinu.
 2. Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance upřesní, zda zaměstnanec během doby, kdy je dočasně zproštěn funkce, pobírá odměnu v plné výši nebo jaká část odměny má být srážena; srážená část však nesmí přesáhnout polovinu zaměstnancova základního platu.
 3. Není-li rozhodnutí o zaměstnanci vydáno do dvou měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, musí pokračování v dočasném zproštění funkce potvrdit správní rada.
 4. Není-li rozhodnutí o zaměstnanci učiněno do čtyř měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, pobírá zaměstnanec opět odměnu v plné výši.
 5. Pokud není na konci disciplinárního řízení zaměstnanci uděleno žádné jiné disciplinární opatření než písemná výstraha nebo důtka, má zaměstnanec nárok na proplacení sražené části odměny.
 6. Pokud je však zaměstnanec za stejné jednání trestně stíhán, je konečné rozhodnutí


text:
přijato až po vynesení pravomocného rozhodnutí soudem, který případ projednává.
 Článek 58
 1. Disciplinární řízení zahajuje ředitel za účasti dočasné vyšetřovací komise, která řediteli předloží zprávu, ve které musí být uvedeny jednoznačně skutečnosti kladené zaměstnanci za vinu a případně okolnosti, za nichž k nim došlo.
 Tato zpráva se sdělí předsedovi správní rady, který ji doručí dotyčnému zaměstnanci písemně.
 Není-li možné zprávu doručit z důvodů, které lze přičíst zaměstnanci, nebo pokud tento odmítne podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.
 2. Složení a postupy dočasné vyšetřovací komise stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.
 HLAVA III
 ŘEDITEL A JEHO NÁMĚSTEK
 Článek 59
 1. Ustanovení tohoto řádu, která stanoví práva a povinnosti zaměstnanců, se vztahují přiměřeně na ředitele a jeho náměstka.
 2. Pokud je v rámci tohoto řádu stanoveno, že ředitel přijímá rozhodnutí o zaměstnancích a místních zaměstnancích, přijímá taková rozhodnutí týkající se ředitele a jeho náměstka správní rada.
 Je-li stanoveno, že zaměstnanci a místní zaměstnanci poskytují informace řediteli, poskytují ředitel a jeho náměstek takové informace správní radě.
 HLAVA IV
 USTANOVENÍ O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ, DANÍCH A OPRAVNÝCH PROSTŘEDCÍCH
 KAPITOLA I
 Sociální ustanovení
 Oddíl 1
 Sociální zabezpečení
 Článek 60
 1. Co se týče systémů sociálního zabezpečení, mohou si zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek a v nezbytném rozsahu i rodinní příslušníci zaměstnanců uznaní střediskem vybrat mezi systémem sociálního zabezpečení státu, na jehož území má středisko správní ústředí, státu, v němž naposledy pobývali, nebo státu, jehož státními příslušníky jsou, nebo soukromým systémem, se kterým středisko podepsalo dohodu.
 Tento výběr je možno provést jen jednou, a to do tří měsíců ode dne přijetí do pracovního poměru; nabývá účinku dnem nástupu do zaměstnání.
 2. Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek a jejich zákonní manželé nebo manželky, kteří nemají nárok na dávky stejného druhu a ve stejné výši podle jiných právních a správních předpisů, a vyživované děti podle ustanovení vnitřních předpisů jsou pojištěni pro případ nemoci. Výše pojistného krytí je stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 3. Příspěvky na toto pojistné krytí pro případ nemoci hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 2.
 Článek 61
 1. Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek jsou podle vnitřních předpisů uvedených v článku 60 ode dne nástupu do zaměstnání pojištění proti rizikům povolání a pro případ úrazu. Přispívají na náklady na pojištění pro případ těchto rizik.
 2. Ve vnitřních předpisech uvedených v odstavci 1 se stanoví rizika, která nejsou pojištěna, dávky, které se vyplácejí, a výdaje, které jsou hrazeny.
 Článek 62
 1. Při narození dítěte zaměstnanci, řediteli nebo jeho náměstkovi dostane osoba, která o dítě skutečně pečuje, v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v článku 60 jednorázový paušální příspěvek.
 2. Příjemce příspěvku při narození dítěte přizná veškeré příspěvky stejné povahy získané z jiných zdrojů pro stejné dítě; tyto příspěvky se odečítají od příspěvku uvedeného v odstavci 1. Pokud jsou oba rodiče zaměstnanci střediska, vyplácí se tento příspěvek pouze jednou.
 Oddíl 2
 Zaopatřovací fond
 Článek 63
 1. Středisko zřídí zaopatřovací fond pro zaměstnance, ředitele a jeho náměstka v souladu


text:
s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele. V těchto předpisech se stanoví způsob povinného a dobrovolného příspěvku zaměstnanců a střediska do tohoto fondu a způsob vyplacení dávek z tohoto fondu pro bývalé zaměstnance, jejichž pracovní poměr u střediska skončil.
 2. Příspěvky potřebné ke zřízení zaopatřovacího fondu hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.
 Oddíl 3
 Odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání
 Článek 64
 1. Zaměstnanec, jehož smlouva skončí dohodou mezi zaměstnancem a střediskem a jenž byl ve středisku zaměstnán po dobu nejméně pěti let, může podle rozhodnutí správní rady a na základě zprávy ředitele v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele obdržet odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání.
 2. Odstupné se neposkytuje automaticky a při rozhodování o jeho vyplacení se berou v úvahu zájmy a cíle střediska. Výplata se provede za podmínek stanovených správní radou na návrh ředitele a v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.
 3. Odstupné se nevyplácí, pokud je smlouva ukončena podle článku 36 a 37.
 4. Odstupné se nevyplácí řediteli a jeho náměstkovi.
 5. Výplata odstupného není slučitelná s náhradou uvedenou v čl. 34 odst. 5.
 KAPITOLA II
 Daně
 Článek 65
 1. Odměny, které středisko vyplácí řediteli, jeho náměstkovi a zaměstnancům střediska, podléhají dani ve prospěch střediska.
 Podmínky a postupy upravující výběr daní jsou stanoveny v příloze III. Výbor může tuto přílohu případně změnit.
 2. Daň vybírá středisko formou srážky u zdroje. Výnos z daní se zaznamenává v rozpočtu střediska jako příjem.
 KAPITOLA III
 Opravné prostředky
 Článek 66
 1. Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek mohou podat příslušnému orgánu žádost, aby vydal v jejich věci rozhodnutí. Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání žádosti. Neobdrží-li žadatel do konce uvedené doby žádnou odpověď na žádost, má se za to, že rozhodnutí je zamítavé, a proti takovému rozhodnutí je možné podat stížnost v souladu s následujícím odstavcem.
 2. Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek se mohou obrátit na příslušný orgán se stížností na opatření, které se jich nepříznivě dotýká, pokud příslušný orgán rozhodl nebo pokud nepřijal opatření stanovené tímto řádem. Stížnost je písemnost, ve které se žádá o řešení sporné otázky smírnou cestou. Stížnost musí být podána do dvou měsíců, v opačném případě není platná. Tato lhůta počíná běžet:
 —
 dnem oznámení rozhodnutí dotyčné osobě, ale v žádném případě ne později, něž kdy oznámení obdržela, dotýká-li se opatření jednotlivé osoby; dotýká-li se však opatření týkající se jednotlivé osoby také další osoby, lhůta pro tuto další osobu začne běžet ode dne, kdy obdržela oznámení o uvedeném rozhodnutí,
 —
 dnem uplynutí lhůty stanovené pro odpověď, pokud se stížnost týká mlčky učiněného rozhodnutí o zamítnutí žádosti ve smyslu odstavce 1.
 Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání stížnosti. Neobdrží-li stěžovatel do konce uvedené lhůty odpověď na svou stížnost, má se za to, že stížnost byla zamítnuta, proti čemuž lze podat odvolání podle článku 67.
 Postup, kterým příslušný orgán přijímá odůvodněné rozhodnutí,


text:
stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.
 Příslušným orgánem ve smyslu tohoto článku je:
 —
 ředitel pro zaměstnance,
 —
 správní rada pro ředitele a jeho náměstka a v případech odvolání proti disciplinárnímu opatření, které přijal ředitel,
 —
 výbor v případě odvolání proti disciplinárnímu opatření, které přijala správní rada vůči řediteli nebo jeho náměstkovi.
 Článek 67
 1. Spory mezi zaměstnanci a střediskem a spory mezi ředitelem nebo jeho náměstkem se střediskem lze urovnat smírnou cestou postupy stanovenými v příloze IV tohoto řádu. Pokud však spor není urovnán, má zaměstnanec právo obrátit se na správní soud Mezinárodní organizace práce.
 2. Správní soud Mezinárodní organizace práce (dále jen „správní soud“) je příslušný pro spory mezi střediskem a zaměstnancem střediska týkající se zákonnosti opatření, jež se dotyčné osoby nepříznivě dotýkají, ve smyslu čl. 66 odst. 2.
 3. Odvolání ke správnímu soudu je přípustné pouze tehdy, pokud:
 —
 příslušnému orgánu byla již dříve podána stížnost podle čl. 66 odst. 2 ve lhůtě tam stanovené,
 —
 stížnost byla zamítnuta výslovným rozhodnutím nebo rozhodnutím učiněným mlčky,
 —
 smírčí řízení nebylo úspěšné nebo nedošlo k urovnání sporu ve lhůtě čtyř měsíců po jmenování smírce.
 4. Odvolání podle odstavce 2 se podává ve lhůtě tří měsíců. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy byl neúspěch smírčího řízení oznámen oběma stranám, nebo nedojde-li k urovnání sporu, dnem uplynutí lhůty čtyř měsíců ode dne jmenování smírce.
 HLAVA V
 MÍSTNÍ ZAMĚSTNANCI
 Článek 68
 1. Místní zaměstnance přijímá ředitel na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
 2. S výjimkou článků 6 až 10, 29, 31 až 37, 40 až 43, 46 až 50 a kapitoly VI se na místní zaměstnance použije obdobně hlava II.
 Článek 69
 Podmínky zaměstnání místních zaměstnanců, a zejména:
 a)
 způsob jejich přijetí do pracovního poměru a ukončení smlouvy,
 b)
 dovolenou a
 c)
 zařazení a odměňování,
 stanoví ředitel v souladu s platnými předpisy a praxí v místě, kde tito zaměstnanci plní své povinnosti.
 Článek 70
 Středisko platí část hrazenou zaměstnavatelem příspěvků na sociální zabezpečení, které se platí podle platných předpisů v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinností.
 Článek 71
 Každý místní zaměstnanec může podat řediteli žádost, aby vydal v jeho věci rozhodnutí. Ředitel oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do jednoho měsíce ode dne podání žádosti. V případě nesouhlasu může místní zaměstnanec podat opravný prostředek v souladu s článkem 72.
 Článek 72
 Spory mezi střediskem a místním zaměstnancem jsou postoupeny příslušnému soudu v souladu s platnými právními předpisy v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinnosti.
 HLAVA VI
 ZAMĚSTNANCI PRACUJÍCÍ V ZAHRANIČÍ
 Článek 73
 Ustanovení, která se vztahují na zaměstnance pracující v zahraničí, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 HLAVA VII
 PŘEDPISY POUŽITELNÉ NA ZAMĚSTNANCE DOČASNĚ PŘIDĚLENÉ STŘEDISKU
 Článek 74
 Ustanovení použitelná na osoby z jiných organizací nebo společností, které jsou dočasně přiděleny středisku na základě zvláštních dohod o spolupráci nebo výměně zaměstnanců, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.
 HLAVA VIII
 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
 Článek 75
 Tento řád vstupuje v platnost současně s rozhodnutím Výboru velvyslanců AKT-ES o jeho


text:
schválení.
 Článek 76
 Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dnem přijetí.
 V Bruselu dne 27. července 2005.
 Za Výbor velvyslanců
 předseda
 F. J. WAHNON FERREIRA
 (1) Úř. věst. L 317, 15.12.2000, s. 3. Dohod ve znění rozhodnutí Rady ministrů AKT-ES č. 1/2003 (Úř. věst. L 141, 7.6.2003, s. 25).
 PŘÍLOHA I SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
 STŘEDISKO PRO ROZVOJ PODNIKÁNÍ (SRP)
 SMLOUVA (1) S:
 paní/panem
 datum narození
 státní příslušnost
 průkaz totožnosti č.
 vydán dne
 S ohledem na údaje, které jste uvedl(a) ve své žádosti, a na základě výběrového řízení se Středisko pro rozvoj podnikání (SRP), zastoupené ředitelem, ......................................., v souladu s článkem 6 rozhodnutí Výboru velvyslanců AKT-ES č. 9/2005, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců střediska, rozhodlo přijmout Vás jako zaměstnance střediska.
 Platí tyto podmínky zaměstnání:
 1. DOBA TRVÁNÍ
 Smlouva vstupuje v platnost dne ................... a je uzavřena na dobu neurčitou v rámci přílohy III dohody z Cotonou.
 2. ZKUŠEBNÍ DOBA
 Za zkušební dobu se považuje prvních šest měsíců pracovního poměru. Během tohoto období může kterákoli strana ukončit tuto smlouvu doporučeným dopisem bez výpovědi. Tato zkušební doba se vztahuje pouze na nově přijaté zaměstnance.
 3. MÍSTO
 Místem zaměstnání v současné době je ...... Výlučně v zájmu střediska však můžete být přidělen(a) na jiné služební místo.
 4. ZAŘAZENÍ
 Kategorie:
 Platová třída:
 Stupeň:
 Souhlasíte s tím, že ředitel Vás může zařadit, domnívá-li se, že to je v souladu s požadavky střediska, na pracovní místo odpovídající Vaši kategorii a platové třídě, přičemž může dojít ke změně Vašich povinností.
 5. PRACOVNÍ TÝDEN
 Týdenní pracovní doba je třicet sedm a půl hodiny.
 6. UKONČENÍ SMLOUVY S VÝPOVĚDNÍ DOBOU
 V souladu s článkem 34 platného služebního řádu střediska může kterákoli strana vypovědět smlouvu doporučeným dopisem.
 7. SLUŽEBNÍ ŘÁD
 Obě strany tímto potvrzují, že jsou vázány:
 a)
 statutem a jednacím řádem střediska, služebním řádem zaměstnanců střediska a dohodou o správním ústředí;
 b)
 různými vnitřními předpisy vydanými střediskem v souladu s výše uvedeným služebním řádem, o nichž jste byl(a) podle svého prohlášení informován; případné změny těchto předpisů mohou být vůči Vám uplatněny až poté, co Vám budou oznámeny;
 c)
 případnými individuálními podmínkami, které středisko stanovilo podle čl. 1 odst. 5 výše uvedeného služebního řádu.
 Tímto se po nástupu do zaměstnání výslovně vzdáváte nároku na výhody stanovené ve služebním řádu, které jste již obdržel(a) na základě případné předchozí smlouvy se střediskem.
 V této smlouvě jsou zohledněny roky, které jste odpracoval(a) v předchozím zaměstnání u střediska.
 8. SPORY
 Případné spory mezi Vámi a střediskem budou řešeny smírnou cestou, nebo budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce v souladu s článkem 67 služebního řádu.
 Spory nelze řešit jinak.
 9. ÚDAJE
 Příloha A (administrativní údaje) a příloha B (údaje o rodinném stavu) tvoří nedílnou součást této smlouvy.
 Za Středisko pro rozvoj podnikání
 Brusel,
 Ředitel
 Pro ředitele střediska
 Souhlasím s výše uvedenou smlouvou i podmínkami v ní stanovenými.
 Obdržel(a) jsem a vzal(a) na vědomí statut a jednací řád střediska, služební řád zaměstnanců střediska a vnitřní předpisy střediska.
 Souhlasím s tím, že budu dodržovat ustanovení služebního řádu týkající se řešení sporů se střediskem, a výslovně se vzdávám nároku


text:
na jinou formu řešení sporů, včetně odvolání k jinému soudnímu orgánu.
 Datum
 Podpis zaměstnance
 (1) V případě smlouvy na dobu určitou nebo krátkodobých smluv podle článku 6 tohoto řádu se vzor smlouvy upraví, aby se přihlédlo k ustanovením, která se vztahují na tento druh smlouvy, a aby bylo možné při uzavření smlouvy sjednat individuální podmínky.
 PŘÍLOHA A K PŘÍLOZE I
 ADMINISTRATIVNÍ ÚDAJE
 Příjmení:
 Jméno:
 Datum narození:
 Rodinný stav:
 Datum smlouvy:
 Datum vstupu smlouvy v platnost:
 Doba trvání smlouvy:
 Místo původu:
 Místo pobytu za účelem zaměstnání:
 Kategorie, platová třída a stupeň:
 Základní měsíční plat:
 Zvláštní ustanovení:
 Podpis zaměstnance
 Ředitel
 PŘÍLOHA B K PŘÍLOZE I
 ÚDAJE O RODINNÉM STAVU
 Příjmení:
 Jméno:
 Datum a místo narození:
 VYŽIVOVANÉ OSOBY
 Příjmení a jméno
 Datum a místo narození
 Příbuzenský poměr
 Osobní stav
 Státní příslušnost
 Níže podepsaný potvrzuje správnost výše uvedených údajů
 Podpis zaměstnance
 Ředitel
 Datum:
 PŘÍLOHA II SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
 TABULKA ZÁKLADNÍCH HRUBÝCH MĚSÍČNÍCH PLATŮ (V EURECH)
 Platná od 1. července 2003 (index z června 2003)
 Kategorie
 Třída
 Pracovní místo
 Stupeň
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 1.
 ŘEDITELÉ
 1. A
 Ředitel
 12 016,80
 12 737,81
 1. B
 Náměstek ředitele
 10 643,46
 11 282,07
 2.
 ODBORNÝ PERSONÁL
 2. A
 Hlavní odborník
 8 583,47
 9 098,43
 9 613,46
 10 190,27
 2. B
 Hlavní odborník
 6 866,75
 7 278,71
 7 725,10
 8 171,43
 8 652,13
 9 171,26
 2. C
 Odborník
 6 008,44
 6 386,08
 6 763,77
 7 141,47
 7 553,38
 8 006,58
 2. D
 Odborník
 4 806,73
 5 098,55
 5 407,56
 5 733,75
 6 077,09
 6 441,72
 3.
 KANCELÁŘSKÝ PERSONÁL
 3. A
 Hlavní asistent
 4 017,11
 4 257,35
 4 497,75
 4 789,59
 5 081,39
 5 386,27
 3. B
 Kancelářský asistent
 3 090,01
 3 261,68
 3 467,71
 3 673,74
 3 879,42
 4 112,19
 3. C
 Sekretář/úředník
 2 231,71
 2 369,02
 2 506,39
 2 643,72
 2 815,35
 2 984,27
 4.
 POMOCNÝ PERSONÁL
 4. A
 Technický personál
 1 819,66
 1 922,67
 2 025,70
 2 128,73
 2 266,02
 2 401,98
 S výjimkou tříd 1.A a 1.B nesmí počet zaměstnanců v nejvyšším stupni každé třídy přesáhnout 25 % počtu statutárních míst v dané třídě.
 PŘÍLOHA III SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
 Podmínky a postupy pro uplatňování daně ve prospěch střediska
 1.
 Povinnost k dani ve prospěch střediska podle článku 65 služebního řádu má ředitel, jeho náměstek a zaměstnanci střediska s výjimkou místních zaměstnanců.
 Daň se platí každý měsíc z platů, mezd a služebních požitků vyplacených osobě povinné k dani.
 Ze základu daně jsou však vyloučeny peněžní částky a příspěvky, jednorázové či jiné, které představují náhradu výdajů vzniklých při plnění služebních povinností.
 2.
 Od základu daně se odpočítají rodinné přídavky a sociální dávky.
 3.
 Z částky vypočtené podle bodů 1 a 2 této přílohy se odpočte sleva ve výši 10 % na výdaje související s povoláním a osobní výdaje.
 Za každé vyživované dítě nebo osobu se odečte dodatečná sleva na dani rovnající se dvojnásobku příspěvku, který se vyplácí osobě povinné k dani na každé vyživované dítě.
 Pro výpočet základu daně se na hrubé odměny zaměstnanců působících v zahraničí použije dodatečná sleva ve výši 16 %. Výše slevy podle


text:
tohoto ustanovení nesmí být nižší než 200 EUR.
 Ze základu daně se odečítají částky, které dotyčná osoba zaplatila v rámci systému sociálního zabezpečení, který se na ni vztahuje, podle článku 60 až 63 a odpovídajících vnitřních předpisů.
 4.
 Daň se vypočítává z daňového základu vypočteného podle bodu 3 za použití následujících sazeb, přičemž k částkám nižším než 84,96 EUR se nepřihlíží:
 —
 0 %
 na částky nižší než
 84,96 EUR
 —
 8 %
 na částky ve výši
 84,97 EUR
 až
 1 501,99 EUR
 —
 10 %
 na částky ve výši
 1 502,00
 až
 2 068,75 EUR
 —
 12,5 %
 na částky ve výši
 2 068,76
 až
 2 370,93 EUR
 —
 15 %
 na částky ve výši
 2 370,94
 až
 2 692,21 EUR
 —
 17,5 %
 na částky ve výši
 2 692,22
 až
 2 994,41 EUR
 —
 20 %
 na částky ve výši
 2 994,42
 až
 3 287,26 EUR
 —
 22,5 %
 na částky ve výši
 3 287,27
 až
 3 588,08 EUR
 —
 25 %
 na částky ve výši
 3 882,46 EUR
 až
 3 588,09
 —
 27,5 %
 na částky ve výši
 3 882,47
 až
 4 184,60 EUR
 —
 30 %
 na částky ve výši
 4 184,61
 až
 4 477,50 EUR
 —
 32,5 %
 na částky ve výši
 4 477,51
 až
 4 779,78 EUR
 —
 35 %
 na částky ve výši
 4 779,79
 až
 5 072,72 EUR
 —
 40 %
 na částky ve výši
 5 072,73
 až
 5 374,80 EUR
 —
 45 %
 na částky vyšší než
 5 374,81 EUR.
 Částka daně se zaokrouhluje dolů na nejbližší celou jednotku.
 Výše uvedené zdanitelné částky platí od 1. července 2003.
 5.
 Odchylně od bodů 3 a 4 se pro daňové účely u částek vyplacených jako náhrada za práci přesčas použije sazba, která byla v měsíci předcházejícím této platbě použita na nejvyšší zdanitelnou částku odměn zaměstnance.
 Platby uskutečněné z důvodu ukončení pracovního poměru se zdaňují po odečtení slev stanovených v prvních třech pododstavcích bodu 3 sazbou, která se rovná dvěma třetinám poměru existujícího při poslední výplatě platu mezi:
 —
 částkou splatné daně a
 —
 základem daně podle bodů 1, 2 a 3.
 6.
 Pokud se platba podléhající dani vztahuje na období kratší jednoho měsíce, zdaní se sazbou, která je použitelná na odpovídající měsíční platbu.
 Pokud se platba podléhající dani vztahuje na období delší než jeden měsíc, vypočte se daň, jako kdyby byla tato platba rovnoměrně rozdělená na měsíce, na které se vztahuje.
 Doplatky, které se nevztahují na měsíc, ve kterém jsou vyplaceny, podléhají dani, která by se vybrala, kdyby se tyto platby uskutečnily v řádné době.
 7.
 Výbor přijme veškeré předpisy potřebné pro provádění této přílohy.
 Ředitel střediska zajistí provedení těchto předpisů.
 V případě potřeby se obdobně odvolá na odpovídající předpisy použitelné na úředníky Evropských společenství, zejména na nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví podmínky a postup pro uplatňování daně ve prospěch Evropských společenství (1).
 (1) Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 8. Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES) č. 1750/2002 (Úř. věst. L 264, 2.10.2002,


text:
s. 15).
 PŘÍLOHA IV SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
 SMÍRČÍ ŘÍZENÍ
 Článek 1
 Oblast působnosti
 Spory mezi zaměstnanci střediska, ředitelem nebo jeho náměstkem na jedné straně a střediskem na straně druhé mohou být urovnány smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly.
 Článek 2
 Definice
 Nevyplývá-li ze souvislostí jinak, mají níže uvedená slova a výrazy tento význam:
 —
 stát AKT: stát patřící do skupiny afrických, karibských a tichomořských států, které jsou signatáři dohody z Cotonou,
 —
 členský stát: členský stát Evropské unie,
 —
 soud: správní soud Mezinárodní organizace práce,
 —
 dohoda: dohoda o partnerství AKT-ES z Cotonou,
 —
 Rada ministrů: Rada ministrů AKT-ES uvedená v dohodě z Cotonou,
 —
 výbor: Výbor velvyslanců AKT-ES,
 —
 správní rada: správní rada Střediska pro rozvoj podnikání,
 —
 středisko: Středisko pro rozvoj podnikání,
 —
 služební řád: služební řád Střediska pro rozvoj podnikání podle dohody z Cotonou,
 —
 navrhovatel: strana, která zahájí smírčí řízení tím, že zašle druhé straně oznámení, ve kterém požaduje řízení a předkládá nároky,
 —
 odpůrce: strana smírčího řízení, vůči níž jsou vzneseny nároky,
 —
 strana: v souvislosti se smírčím řízením navrhovatel nebo odpůrce.
 Článek 3
 Oznamování a počítání lhůt
 1. Veškerá oznámení stanovená v těchto procesních pravidlech se doručují doporučeným dopisem nebo osobně se žádostí o potvrzení převzetí s uvedením data. Oznámení se považuje za doručené ke dni, ke kterému došlo k předání. Není-li možné oznámení doručit z důvodů, které lze přičíst příjemci, nebo odmítne-li tento podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.
 2. Za účelem počítání lhůt podle těchto procesních pravidel začíná lhůta běžet následující den po doručení oznámení, sdělení nebo návrhu. Je-li posledním dnem této lhůty státní svátek nebo den pracovního volna, prodlužuje se lhůta do následujícího pracovního dne. Státní svátky a dny pracovního volna, které spadají do doby, ve které lhůta běží, se však započítávají.
 Článek 4
 Smírčí řízení
 1. Před podáním žaloby u správního soudu Mezinárodní organizace práce musí osoba, která je oprávněna žádat o takovéto urovnání, požádat o vyřešení sporu smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly. Žádost o jmenování smírce musí být podána ve lhůtě dvou měsíců. Tato lhůta začíná běžet:
 —
 dnem oznámení rozhodnutí o stížnosti,
 —
 dnem uplynutí lhůty stanovené pro odpověď, pokud je žádost o smírčí řízení podávána v důsledku implicitního rozhodnutí zamítajícího žádost podle čl. 66 odst. 2. Je-li však stížnost zamítnuta výslovným rozhodnutím poté, co byla zamítnuta implicitně, ale před uplynutím lhůty pro podání žádosti o smírčí řízení, začíná lhůta pro podání žádosti o smírčí řízení běžet znovu.
 2. Jedná-li se o spor mezi ředitelem nebo jeho náměstkem a střediskem, zašle navrhovatel výboru žádost o jmenování smírce.
 Výbor smírce jmenuje do 60 dnů po obdržení žádosti.
 3. Jedná-li se o spor mezi zaměstnancem a střediskem, zašle navrhovatel správní radě žádost o jmenování smírce. Jmenování se uskuteční do 45 dnů.
 4. Smírcem může být jmenována jen osoba, která je občanem státu, jenž je signatářem dohody.
 5. Do 30 dnů po obdržení oznámení o jmenování smírce oznámí strana, která požaduje smírčí řízení, svou žádost druhé straně a smírci.
 V žádosti


text:
navrhovatel uvede skutečnosti případu a přiloží kopie důležitých písemností a dokladů.
 6. Do 30 dnů po obdržení oznámení o žádosti předá druhá strana smírci a navrhovateli odpověď na argumentaci navrhovatele.
 7. Smírce vede řízení tak neformálně a rychle, jak je to slučitelné se spravedlivým a objektivním urovnáním sporu, a řízení spočívá v přiměřeném vyslechnutí obou stran. Každé straně může být nápomocen nebo ji zastupovat zmocněnec podle jejího výběru.
 8. Po posouzení případu předloží smírce oběma stranám návrh na urovnání sporu.
 9. Dojde-li k urovnání sporu, smírce vyhotoví a podepíše protokol o urovnání sporu. Protokol obě strany podepíší, čímž vyjádří svůj souhlas. Protokol o urovnání podepsaný oběma stranami je pro ně závazný.
 10. Strany obdrží kopii podepsaného protokolu o urovnání sporu.
 11. Pokud smírčí řízení nebylo úspěšné nebo nedojde-li k urovnání sporu ve lhůtě čtyř měsíců po jmenování smírce, mohou strany postoupit spor správnímu soudu Mezinárodní organizace práce; v tom případě se žádná z okolností, které vyšly najevo v řízení před smírcem, nijak nedotýká práv stran v soudním řízení.
 12. Věc může být předložena do tří měsíců správnímu soud Mezinárodní organizace práce. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy byl neúspěch smírčího řízení oznámen oběma stranám, nebo nedojde-li k urovnání sporu, dnem uplynutí lhůty čtyř měsíců ode dne jmenování smírce.
 PŘÍLOHA V SLUŽEBNÍHO ŘÁDU
 Složení a postupy orgánů stanovených v článku 4 služebního řádu
 ODDÍL 1
 Výbor zaměstnanců
 Výbor zaměstnanců se skládá z členů, jejichž funkční období je tříleté. Každý zaměstnanec má právo volit a být volen, hlasování je tajné.
 Podmínky pro volby do výboru zaměstnanců a jeho fungování stanoví valná hromada zaměstnanců v jednacím řádu sdružení zaměstnanců.
 Složení výboru zaměstnanců je takové, aby zajistilo zastoupení všech kategorií zaměstnanců podle článku 7, a pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.
 K platnosti voleb do výboru zaměstnanců je třeba účasti alespoň dvou třetin zaměstnanců oprávněných volit. Není-li však této účasti dosaženo, stačí k platnosti druhého kola voleb nadpoloviční účast oprávněných zaměstnanců.
 Povinnosti vykonávané členy výboru zaměstnanců a zaměstnanci jmenovanými výborem zaměstnanců do orgánů zřízených podle služebního řádu nebo střediskem jsou považovány za součást jejich obvyklého zaměstnání. Výkon těchto funkcí nesmí být dotyčné osobě na újmu.
 ODDÍL 2
 Výbor pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup
 Pro každé volné pracovní místo nebo služební postup stanovený v rozpočtu jmenuje ředitel výbor pro přijímání zaměstnanců nebo výbor pro služební postup.
 V tomto výboru je zastoupen výbor zaměstnanců jako pozorovatel.
 Složení a fungování výboru pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup budou stanoveny ve vnitřních předpisech.


text:
 Důležité právní upozornění
 |
 22007A0713(04)
 Dohoda ve formě výměny dopisů mezi Evropskou unií a Thajským královstvím o účasti Thajského království na pozorovatelské misi Evropské unie v Acehu (Indonésie) (Pozorovatelská mise v Acehu – AMM)
 Úřední věstník L 183 , 13/07/2007 S. 0070 - 0075
 PŘEKLADDohodave formě výměny dopisů mezi Evropskou unií a Thajským královstvím o účasti Thajského království na pozorovatelské misi Evropské unie v Acehu (Indonésie) (Pozorovatelská mise v Acehu – AMM)A. Dopis Evropské unieV Jakartě dne 26. října 2005Vaše Excelence,memorandum o porozumění mezi indonéskou vládou a Hnutím za svobodný Aceh (GAM) podepsané v Helsinkách dne 15. srpna 2005 stanoví mimo jiné, že Evropská unie a přispívající země ASEAN zřídí v Acehu (Indonésie) Pozorovatelskou misi v Acehu (AMM). Memorandum o porozumění rovněž stanoví, že postavení, výsady a imunity AMM a jejích členů budou předmětem dohody mezi indonéskou vládou a Evropskou unií.V příloze tohoto dopisu si Vám tedy dovoluji navrhnout ustanovení, která by se vztahovala na účast Vaší země na AMM a na Vaší zemí rozmístěný personál, jehož postavení, výsady a imunity jsou uvedeny v dohodě mezi indonéskou vládou, EU a přispívajícími zeměmi ASEAN.Byl bych Vám vděčen, kdybyste mohl potvrdit, že přijímáte ustanovení uvedená v příloze, a rovněž potvrdit, že jste srozuměn s tím, že tento dopis a jeho příloha představují společně s Vaší odpovědí právně závaznou dohodu mezi EU a vládou Thajského království, jež vstoupí v platnost dnem podpisu Vaší odpovědi a zůstane v platnosti po dobu trvání účasti Vaší země na AMM.Přijměte prosím, Vaše Excelence, ujištění o mé nejhlubší úctě.PŘÍLOHA I1. Thajské království se podle memoranda o porozumění účastní AMM v souladu s následujícími ustanoveními a veškerými nutnými prováděcími opatřeními, aniž je dotčena rozhodovací samostatnost Evropské unie.2. Účast EU je založena na společné akci přijaté Radou dne 9. září 2005 o pozorovatelské misi Evropské unie v Acehu (Indonésie) (Pozorovatelská mise v Acehu – AMM). Thajské království se přidružuje k těm ustanovením společné akce, která se týkají jeho účasti a účasti jeho personálu na AMM, s výhradou této přílohy.3. Rozhodnutí o ukončení účasti EU na AMM přijme Rada Evropské unie po konzultaci s Thajským královstvím a za podmínky, že Thajské království ke dni přijetí uvedeného rozhodnutí ještě přispívá k AMM.4. Thajské království zajistí, aby jeho personál, který se účastní AMM, plnil své poslání v souladu s- odpovídajícími ustanoveními společné akce přijaté Radou Evropské unie dne 9. září 2005 a případnými následnými změnami,- operačním plánem (OPLAN) schváleným Radou Evropské unie dne 9. září 2005,- prováděcími opatřeními podle této dohody.5. Personál vyslaný do AMM Thajským královstvím plní své úkoly a jedná výhradně v zájmu AMM.6. Thajské království včas uvědomí vedoucího mise AMM o každé změně ve věci svého příspěvku k AMM.7. Členové personálu vyslaného do AMM při zahájení mise podstoupí lékařskou prohlídku a očkování a příslušný orgán Thajského království jim vystaví osvědčení o zdravotní způsobilosti. Členové personálu vyslaného do AMM předloží kopii tohoto osvědčení.8. Postavení personálu AMM, včetně personálu vyslaného do AMM Thajským královstvím, se řídí dohodou o postavení, výsadách a imunitách AMM mezi indonéskou vládou, Evropskou unií a připívajícími zeměmi


text: ASEAN.9. Aniž je dotčena dohoda o postavení mise podle bodu 8, vykonává Thajské království soudní pravomoc nad svým personálem, který se účastní AMM.10. Thajské království vyřizuje v souladu se svými vnitrostátními právními předpisy a s výhradou veškerých imunit udělených na základě dohody o postavení, výsadách a imunitách AMM veškeré nároky vzniklé v souvislosti s účastí na AMM, jež kterýkoliv ze členů jeho personálu vznese nebo jež se jej týkají. Thajské království odpovídá za zahájení řízení, zejména soudního nebo disciplinárního, proti kterémukoliv z členů svého personálu, v souladu se svými právními a správními předpisy.11. Thajské království se zavazuje učinit na základě vzájemnosti prohlášení o vzdání se nároků na náhradu škody vůči kterémukoliv státu účastnícímu se AMM při podpisu této výměny dopisů. Vzor tohoto prohlášení je uveden v příloze II.12. Evropská unie zajistí, aby její členské státy učinily na základě vzájemnosti prohlášení o vzdání se nároků na náhradu škody, pokud jde o účast Thajského království na AMM, při podpisu této výměny dopisů. Vzor tohoto prohlášení je uveden v příloze II.13. Pravidla pro výměnu a bezpečnost utajovaných informací jsou stanovena v příloze III. Další pokyny mohou být vydány příslušnými orgány, včetně vedoucího mise AMM.14. Veškerý personál účastnící se AMM zůstává zcela pod velením vlastních vnitrostátních orgánů.15. Vnitrostátní orgány převedou operativní velení na vedoucího mise AMM, který vykonává toto velení prostřednictvím hierarchické struktury velení a řízení.16. Vedoucí mise vede AMM a zajišťuje její běžné řízení.17. Thajské království má v souladu s právním nástrojem podle bodu 2 ve vztahu k běžnému řízení operace stejná práva a povinnosti jako členské státy Evropské unie, které se účastní AMM.18. Vedoucí mise AMM odpovídá za kázeňské otázky týkající se personálu AMM. Případné disciplinární řízení proti vyslanému personálu zahajuje příslušný vnitrostátní orgán.19. Thajské království určí styčný bod národního kontingentu pro zastupování národního kontingentu v AMM. Styčný bod národního kontingentu podává zprávy o vnitrostátních záležitostech vedoucímu mise AMM a odpovídá za běžnou kázeň v kontingentu.20. Thajské království nese veškeré náklady spojené se svou účastí na misi.21. Thajské království nepřispívá na financování operativního rozpočtu AMM.22. V případě smrti, zranění, ztráty nebo škody způsobené fyzickým nebo právnickým osobám státu, v němž se operace uskutečňuje, zaplatí Thajské království, pokud je zjištěna jeho odpovědnost, náhradu škody za podmínek stanovených v dohodě o postavení, výsadách a imunitách AMM podle bodu 8.23. Generální tajemník Rady Evropské unie, vysoký představitel pro společnou zahraniční a bezpečnostní politiku nebo vedoucí mise a příslušné orgány Thajského království uzavřou veškerá nezbytná technická a správní ujednání k provedení této dohody.24. Každá ze stran má právo vypovědět tuto dohodu písemným oznámením s měsíční výpovědní lhůtou.25. Spory o výklad nebo použití této dohody strany mezi sebou řeší výhradně diplomatickou cestou.PŘÍLOHA IIZnění vzájemných prohlášení podle bodů 11 a 12Znění pro členské státy EU:"V případě zranění nebo smrti člena personálu nebo škody nebo ztráty týkající se jeho majetku, který používá AMM, usilují členské státy EU, které uplatňují společnou akci přijatou Radou Evropské unie dne 9. září 2005 o pozorovatelské misi EU v Acehu (Pozorovatelská mise v Acehu – AMM), o to, aby se v rozsahu, v jakém


text: to dovoluje jejich vnitrostátní právní systém, vzdaly nároků na náhradu škody vůči Thajskému království, pokud zranění, smrt, škoda nebo ztráta:- byly způsobeny personálem Thajského království při plnění jeho úkolů v souvislosti s AMM, kromě případů hrubé nedbalosti nebo úmyslného nesprávného jednání, nebo- nastaly použitím jakéhokoliv majetku, jenž patří Thajskému království, pokud byl tento majetek použit v souvislosti s operací, kromě případů hrubé nedbalosti nebo úmyslného nesprávného jednání členů personálu AMM z Thajského království, kteří tento majetek používají."Znění pro Thajské království:"V případě zranění nebo smrti člena personálu nebo škody nebo ztráty týkající se jeho majetku, který používá AMM, usiluje Thajské království, které se účastní AMM podle odstavce 5.3 memoranda o porozumění a podle společné akce přijaté Radou Evropské unie dne 9. září 2005 o pozorovatelské misi Evropské unie v Acehu (Pozorovatelská mise v Acehu – AMM), o to, aby se v rozsahu, v jakém to dovoluje jeho vnitrostátní právní systém, vzdalo nároků na náhradu škody vůči jakémukoli jinému státu účastnícímu se AMM, pokud zranění, smrt, škoda nebo ztráta:- byly způsobeny personálem při plnění jeho úkolů v souvislosti s AMM, kromě případů hrubé nedbalosti nebo úmyslného nesprávného jednání, nebo- nastaly použitím jakéhokoliv majetku, jenž patří státům účastnícím se AMM, pokud byl tento majetek použit v souvislosti s misí, kromě případů hrubé nedbalosti nebo úmyslného nesprávného jednání členů personálu AMM, kteří tento majetek používají."PŘÍLOHA IIIPravidla týkající se výměny a bezpečnosti utajovaných informacíKe stanovení rámce pro výměnu utajovaných informací se vztahem k AMM až do stupně utajení RESTRICTED (RESTREINT UE) mezi Evropskou unií a Thajským královstvím se použijí následující pravidla.Thajské království zajistí, aby si utajované informace EU (tj. veškeré informace (poznatky, které lze jakýmkoli způsobem sdělovat) nebo materiály, pro které je stanoveno, že vyžadují ochranu proti nedovolenému vyzrazení, a které byly takto označeny bezpečnostním stupněm utajení), jež jí jsou zpřístupněny, zachovaly bezpečnostní stupeň utajení stanovený EU, a zabezpečí tyto informace v souladu s následujícími pravidly na základě bezpečnostních předpisů Rady [1], zejména:- Thajské království nepoužije poskytnuté utajované informace EU k jiným účelům než k těm, pro které mu tyto utajované informace EU byly poskytnuty a které byly stanoveny původcem,- Thajské království neposkytne takové informace třetím stranám bez předchozího souhlasu EU,- Thajské království zajistí, že přístup k utajovaným informacím EU, jež mu byly předány, bude povolen pouze osobám, u nichž bude dodržena zásada "vědět jen to nejnutnější",- Thajské království zajistí, aby před povolením přístupu k utajovaným informacím EU byly všechny osoby, které tento přístup požadují, informovány o požadavcích ochranných bezpečnostních předpisů vztahujících se ke stupni utajení informací, k nimž požadují přístup, a aby tyto požadavky splňovaly,- s přihlédnutím k jejich stupni utajení jsou utajované informace EU předávány Thajskému království v diplomatické schránce, vojenskou poštovní službou, bezpečnou poštovní službou, zabezpečenými telekomunikačními prostředky nebo doručovány osobně. Thajské království v předstihu oznámí generálnímu sekretariátu Rady EU název a adresu subjektu odpovědného za bezpečnost utajovaných informací a přesné adresy, na které musí být informace a dokumenty předány,- Thajské království zajistí, aby všechny objekty, prostory, budovy, kanceláře, místnosti, komunikační a informační systémy atd., ve kterých jsou utajované informace a dokumenty


text: EU uloženy nebo ve kterých se s takovými informacemi a dokumenty nakládá, byly chráněny pomocí vhodných fyzických bezpečnostních opatření,- Thajské království zajistí, aby utajované dokumenty EU, jež mu byly předány, byly při převzetí zaznamenány do zvláštního rejstříku. Thajské království zajistí, aby kopie utajovaných dokumentů EU, jež mu byly předány, které mohou být pořízeny přijímajícím subjektem, jakož i jejich počet, šíření a zničení, byly zaznamenány do tohoto zvláštního rejstříku,- Thajské království oznámí generálnímu sekretariátu Rady EU každé ohrožení utajovaných informací EU, jež mu byly předány. V takovém případě zahájí Thajské království šetření a přijme vhodná opatření k zamezení opětovného ohrožení.Pro účely těchto pravidel bude s utajovanými informacemi poskytnutými Evropské unii Thajským královstvím nakládáno jako s utajovanými informacemi EU a bude jim zaručena odpovídající úroveň ochrany.Po uplynutí platnosti či ukončení této dohody budou veškeré utajované informace nebo materiály poskytnuté nebo získané výměnou podle této dohody i nadále chráněny v souladu s touto dohodou.B. Dopis Thajského královstvíJakarta, 9 December 2005Your Excellency,I have the honour to refer to your letter of 26 October 2005, together with its Annex, which reads as follows:"The Memorandum of Understanding (MoU) between the Government of Indonesia (GoI) and the Free Aceh Movement (GAM) signed at Helsinki on 15 August 2005, provides inter alia for the establishment by the European Union and ASEAN Contributing Countries of an Aceh Monitoring Mission (AMM) in Aceh (Indonesia). This MoU also provides that the status, privileges and immunities of the AMM and its members will be agreed between the GoI and the European Union (EU).Accordingly, I have the honour to propose, in the Annex to this letter, the provisions which would apply to the participation of your country in the AMM, and the personnel deployed by your country, the status, privileges and immunities of which are set out in the agreement between the GoI, the EU and the ASEAN Contributing Countries.I would be grateful if you could confirm your acceptance of the provisions set out in the Annex, and also confirm your understanding that this letter and its Annex, together with your reply, shall constitute a legally binding agreement between the EU and the Government of the Kingdom of Thailand, which shall enter into force on the day of signature of your reply, and shall remain in force for the duration of your country's participation in the AMM.Please accept, Excellency, the assurances of my highest consideration."In reply, I have the honour to confirm, on behalf of the Government of the Kingdom of Thailand, its acceptance of the provisions set out in the Annex, and also confirm its understanding that this letter, together with your letter and its Annex, under reply, shall constitute a legally binding agreement between the Government of the Kingdom of Thailand and the EU, which shall enter into force on the date of this letter.Accept, Excellency, the renewed assurances of my highest consideration.+++++ TIFF +++++(ATCHARA SERIPUTRA)Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary of the Kingdom of Thailand to the Republic of Indonesia[1] Úř. věst. L 101, 11.4.2001, s. 1. Dokument připojený k tomuto dopisu.--------------------------------------------------


text:
 9.7.2016
 CS
 Úřední věstník Evropské unie
 L 186/38
 ROZHODNUTÍ č. 2/2016 VÝBORU PRO POZEMNÍ DOPRAVU SPOLEČENSTVÍ-ŠVÝCARSKO
 ze dne 10. června 2016,
 kterým se mění příloha 1 Dohody mezi Evropským společenstvím a Švýcarskou konfederací o přepravě zboží a cestujících po železnici a silnici [2016/1119]
 VÝBOR,
 s ohledem na Dohodu mezi Evropským společenstvím a Švýcarskou konfederací o přepravě zboží a cestujících po železnici a silnici (dále jen „dohoda“), a zejména na čl. 52 odst. 4 této dohody,
 vzhledem k těmto důvodům:
 (1)
 V čl. 52 odst. 4 první odrážce dohody se stanoví, že společný výbor by měl přijmout rozhodnutí o změně přílohy 1.
 (2)
 Příloha 1 byla naposledy pozměněna rozhodnutím společného výboru č. 1/2015 ze dne 16. prosince 2015 (1).
 (3)
 V oblastech, na které se dohoda vztahuje, byly přijaty nové právní akty Evropské unie. S ohledem na změny příslušných právních předpisů Evropské unie by příloha 1 měla být změněna. V zájmu právní jasnosti a zjednodušení je vhodné nahradit přílohu 1 dohody přílohou tohoto rozhodnutí,
 ROZHODL TAKTO:
 Článek 1
 Příloha 1 dohody se nahrazuje přílohou tohoto rozhodnutí.
 Článek 2
 Pro účely směrnice Evropského parlamentu a Rady 2007/59/ES (2) se vzájemně uznávají licence strojvedoucího a doplňková osvědčení udělená v souladu s čl. 4 odst. 1 písm. a) a b) uvedené směrnice.
 Článek 3
 V souladu s čl. 22 odst. 1 směrnice 2007/59/ES vedou příslušné orgány Švýcarské konfederace a členských států Evropské unie rejstříky licencí a na základě odůvodněné žádosti poskytují informace o stavu těchto licencí. Na odůvodněnou žádost jsou tyto informace rovněž zpřístupňovány zaměstnavateli strojvedoucích.
 Článek 4
 Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dne 1. července 2016.
 V Bernu dne 10. června 2016.
 Za Švýcarskou konfederaci
 prezident
 Peter FÜGLISTALER
 Za Evropskou unii
 vedoucí delegace Evropské unie
 Fotis KARAMITSOS
 (1) Úř. věst. L 23 ze dne 29.1.2016, s. 82 (oprava Úř. věst. L 33 ze dne 10.2.2016, s. 38).
 (2) Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2007/59/ES ze dne 23. října 2007 o vydávání osvědčení strojvedoucím obsluhujícím hnací vozidla a vlaky v železničním systému Společenství (Úř. věst. L 315, 3.12.2007, s. 51).
 PŘÍLOHA
 „PŘÍLOHA 1
 POUŽITELNÁ USTANOVENÍ
 V souladu s čl. 52 odst. 6 této dohody Švýcarsko použije právní předpisy rovnocenné těmto:
 PŘÍSLUŠNÁ USTANOVENÍ PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ EVROPSKÉ UNIE
 ODDÍL 1 – PŘÍSTUP K POVOLÁNÍ
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/1/ES ze dne 18. ledna 2006 o užívání vozidel najatých bez řidiče pro silniční přepravu zboží (kodifikované znění) (Úř. věst. L 33, 4.2.2006, s. 82).
 —
 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1071/2009 ze dne 21. října 2009, kterým se zavádějí společná pravidla týkající se závazných podmínek pro výkon povolání podnikatele v silniční dopravě a zrušuje směrnice Rady 96/26/ES (Úř. věst. L 300, 14.11.2009, s. 51), naposledy pozměněné nařízením Rady (EU) č. 517/2013 ze dne 13. května 2013 (Úř. věst. L 158, 10.6.2013, s. 1).
 —
 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1072/2009 ze dne 21. října 2009 o společných pravidlech pro přístup na trh mezinárodní silniční nákladní dopravy (Úř. věst. L 300, 14.11.2009, s. 72), naposledy pozměněné nařízením Rady (EU) č. 517/2013


text:
ze dne 13. května 2013 (Úř. věst. L 158, 10.6.2013, s. 1).
 Pro účely této dohody:
 a)
 Evropská unie a Švýcarská konfederace osvobozují každého státního příslušníka Švýcarské konfederace, členského státu Evropské unie a členského státu Evropského hospodářského prostoru od povinnosti vlastnit osvědčení řidiče.
 b)
 Švýcarská konfederace může osvobodit jiné státní příslušníky, než jsou státní příslušníci uvedení v písmeni a), od povinnosti vlastnit osvědčení řidiče pouze po předchozí konzultaci a souhlasu Evropské unie.
 c)
 Ustanovení kapitoly III nařízení (ES) č. 1072/2009 (ohledně kabotáže) se nepoužijí.
 —
 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1073/2009 ze dne 21. října 2009 o společných pravidlech pro přístup na mezinárodní trh autokarové a autobusové dopravy a o změně nařízení (ES) č. 561/2006 (Úř. věst. L 300, 14.11.2009, s. 88) naposledy pozměněné nařízením Rady (EU) č. 517/2013 ze dne 13. května 2013 (Úř. věst. L 158, 10.6.2013, s. 1).
 Pro účely této dohody se ustanovení kapitoly V nařízení (ES) č. 1073/2009 (ohledně kabotáže) nepoužijí.
 —
 Rozhodnutí Komise 2009/992/EU ze dne 17. prosince 2009 o minimálních požadavcích na údaje zanášené do vnitrostátního elektronického rejstříku podniků silniční dopravy (Úř. věst. L 339, 22.12.2009, s. 36).
 —
 Nařízení Komise (EU) č. 1213/2010 ze dne 16. prosince 2010 o zavedení společných pravidel pro propojení vnitrostátních elektronických rejstříků podniků silniční dopravy (Úř. věst. L 335, 18.12.2010, s. 21).
 —
 Nařízení Komise (EU) č. 361/2014 ze dne 9. dubna 2014, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1073/2009 ohledně dokladů pro mezinárodní přepravu cestujících autokary a autobusy a kterým se zrušuje nařízení Komise (ES) č. 2121/98 (Úř. věst. L 107, 10.4.2014, s. 39).
 ODDÍL 2 – SOCIÁLNÍ NORMY
 —
 Nařízení Rady (EHS) č. 3821/85 ze dne 20. prosince 1985 o záznamovém zařízení v silniční dopravě (Úř. věst. L 370, 31.12.1985, s. 8) naposledy pozměněné nařízením Komise (EU) č. 1161/2014 ze dne 30. října 2014 (Úř. věst. L 311, 31.10.2014, s. 19).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/15/ES ze dne 11. března 2002 o úpravě pracovní doby osob vykonávajících mobilní činnosti v silniční dopravě (Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 35).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/59/ES ze dne 15. července 2003 o výchozí kvalifikaci a pravidelném školení řidičů některých silničních vozidel pro nákladní nebo osobní dopravu a o změně nařízení Rady (EHS) č. 3820/85 a směrnice Rady 91/439/EHS a zrušení směrnice Rady 76/914/EHS (Úř. věst. L 226, 10.9.2003, s. 4).
 —
 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 561/2006 ze dne 15. března 2006 o harmonizaci některých předpisů v sociální oblasti týkajících se silniční dopravy, o změně nařízení Rady (EHS) č. 3821/85 a (ES) č. 2135/98 a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 3820/85 (Úř. věst. L 102, 11.4.2006, s. 1), ve znění nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1073/2009 ze dne 21. října 2009 (Úř. věst. L 300, 14.11.2009, s. 88).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/22/ES ze dne 15. března 2006 o minimálních podmínkách pro provedení nařízení Rady (EHS) č. 3820/85 a (EHS) č. 3821/85 o předpisech v sociální oblasti


text:
týkajících se činností v silniční dopravě a o zrušení směrnice Rady 88/599/EHS (Úř. věst. L 102, 11.4.2006, s. 35) naposledy pozměněná směrnicí Komise 2009/5/ES ze dne 30. ledna 2009 (Úř. věst. L 29, 31.1.2009, s. 45).
 —
 Nařízení Komise (EU) č. 581/2010 ze dne 1. července 2010 o stanovení maximálních časových úseků pro stahování příslušných údajů z přístroje ve vozidle a z karty řidiče (Úř. věst. L 168, 2.7.2010, s. 16).
 ODDÍL 3 – TECHNICKÉ NORMY
 Motorová vozidla
 —
 Směrnice Rady 70/157/EHS ze dne 6. února 1970 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se přípustné hladiny akustického tlaku a výfukového systému motorových vozidel (Úř. věst. L 42, 23.2.1970, s. 16) naposledy pozměněná směrnicí Komise 2007/34/ES ze dne 14. června 2007 (Úř. věst. L 155, 15.6.2007, s. 49).
 —
 Směrnice Rady 88/77/EHS ze dne 3. prosince 1987 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se opatření proti emisím plynných znečišťujících látek a znečišťujících částic ze vznětových motorů vozidel a emisím plynných znečišťujících látek ze zážehových motorů vozidel poháněných zemním plynem nebo zkapalněným ropným plynem (Úř. věst. L 36, 9.2.1988, s. 33) naposledy pozměněná směrnicí Komise 2001/27/ES ze dne 10. dubna 2001 (Úř. věst. L 107, 18.4.2001, s. 10).
 —
 Směrnice Rady 91/671/EHS ze dne 16. prosince 1991 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se povinného používání bezpečnostních pásů ve vozidlech s hmotností do 3,5 tuny (Úř. věst. L 373, 31.12.1991, s. 26) naposledy pozměněná prováděcí směrnicí Komise 2014/37/EU ze dne 27. února 2014 (Úř. věst. L 59, 28.2.2014, s. 32).
 —
 Směrnice Rady 92/6/EHS ze dne 10. února 1992 o montáži a použití omezovačů rychlosti u určitých kategorií motorových vozidel ve Společenství (Úř. věst. L 57, 2.3.1992, s. 27), ve znění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/85/ES ze dne 5. listopadu 2002 (Úř. věst. L 327, 4.12.2002, s. 8).
 —
 Směrnice Rady 92/24/EHS ze dne 31. března 1992 o omezovačích rychlosti nebo podobných palubních systémech omezení rychlosti u některých kategorií motorových vozidel (Úř. věst. L 129, 14.5.1992, s. 154), ve znění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/11/ES ze dne 11. února 2004 (Úř. věst. L 44, 14.2.2004, s. 19).
 —
 Směrnice Rady 96/53/ES ze dne 25. července 1996, kterou se pro určitá silniční vozidla provozovaná v rámci Společenství stanoví maximální přípustné rozměry pro vnitrostátní a mezinárodní provoz a maximální přípustné hmotnosti pro mezinárodní provoz (Úř. věst. L 235, 17.9.1996, s. 59), ve znění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/7/ES ze dne 18. února 2002 (Úř. věst. L 67, 9.3.2002, s. 47).
 —
 Nařízení Rady (ES) č. 2411/98 ze dne 3. listopadu 1998 o uznávání rozlišovacích značek členského státu, ve kterém jsou registrována motorová vozidla a jejich přípojná vozidla, v dopravním provozu Společenství (Úř. věst. L 299, 10.11.1998, s. 1).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2000/30/ES ze dne 6. června 2000 o silničních technických kontrolách užitkových vozidel provozovaných ve Společenství (Úř. věst. L 203, 10.8.2000, s. 1), naposledy pozměněná směrnicí Komise 2010/47/EU ze dne 5. července 2010 (Úř. věst. L 173, 8.7.2010, s. 33).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a


text:
Rady 2005/55/ES ze dne 28. září 2005 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se opatření proti emisím plynných znečišťujících látek a znečišťujících částic ze vznětových motorů vozidel a emisím plynných znečišťujících látek ze zážehových motorů vozidel poháněných zemním plynem nebo zkapalněným ropným plynem (Úř. věst. L 275, 20.10.2005, s. 1), naposledy pozměněná směrnicí Komise 2008/74/ES ze dne 18. července 2008 (Úř. věst. L 192, 19.7.2008, s. 51).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/40/ES ze dne 6. května 2009 o technických prohlídkách motorových vozidel a jejich přípojných vozidel (přepracované znění) (Úř. věst. L 141, 6.6.2009, s. 12).
 —
 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 595/2009 ze dne 18. června 2009 o schvalování typu motorových vozidel a motorů z hlediska emisí z těžkých nákladních vozidel (Euro VI) a o přístupu k informacím o opravách a údržbě vozidel, o změně nařízení (ES) č. 715/2007 a směrnice 2007/46/ES a o zrušení směrnic 80/1269/EHS, 2005/55/ES a 2005/78/ES (Úř. věst. L 188, 18.7.2009, s. 1), naposledy pozměněné nařízením Komise (EU) č. 133/2014 ze dne 31. ledna 2014 (Úř. věst. L 47, 18.2.2014, s. 1).
 —
 Nařízení Komise (EU) č. 582/2011 ze dne 25. května 2011, kterým se provádí a mění nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 595/2009 z hlediska emisí z těžkých nákladních vozidel (Euro VI) a kterým se mění přílohy I a III směrnice Evropského parlamentu a Rady 2007/46/ES (Úř. věst. L 167, 25.6.2011, s. 1), naposledy pozměněné nařízením Komise (EU) č. 627/2014 ze dne 12. června 2014 (Úř. věst. L 174, 13.6.2014, s. 28).
 Přeprava nebezpečného zboží
 —
 Směrnice Rady 95/50/ES ze dne 6. října 1995 o jednotných postupech kontroly při silniční přepravě nebezpečných věcí (Úř. věst. L 249, 17.10.1995, s. 35), naposledy pozměněná směrnicí Evropského parlamentu a Rady 2008/54/ES ze dne 17. června 2008 (Úř. věst. L 162, 21.6.2008, s. 11).
 —
 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/68/ES ze dne 24. září 2008 o pozemní přepravě nebezpečných věcí (Úř. věst. L 260, 30.9.2008, s. 13), naposledy pozměněná směrnicí Komise 2014/103/EU ze dne 21. listopadu 2014 (Úř. věst. L 335, 22.11.2014, s. 15).
 Pro účely této dohody se ve Švýcarsku použijí tyto odchylky od směrnice 2008/68/ES:
 1. Silniční doprava
 Odchylky pro Švýcarsko podle čl. 6 odst. 2 písm. a) směrnice 2008/68/ES ze dne 24. září 2008 o pozemní přepravě nebezpečných věcí.
 RO–a–CH–1
 Předmět: Přeprava motorové nafty a topného oleje (číslo UN 1202) v cisternových kontejnerech.
 Odkaz na oddíl I.1 přílohy I této směrnice: Body 1.1.3.6 a 6.8.
 Obsah přílohy směrnice: Výjimky vztahující se na množství přepravovaná v jedné přepravní jednotce, předpisy týkající se konstrukce cisteren.
 Obsah vnitrostátních právních předpisů: Na cisternové kontejnery, které nebyly zkonstruovány podle bodu 6.8, ale podle vnitrostátních právních předpisů a které mají kapacitu nejvýše 1 210 l a jsou používány pro přepravu topného oleje nebo motorové nafty s číslem UN 1202, lze uplatnit výjimku uvedenou v bodě 1.1.3.6 Evropské dohody o mezinárodní silniční přepravě nebezpečných věcí (ADR).
 Původní odkaz na vnitrostátní právní předpisy: Bod 1.1.3.6.3 písm. b) a bod 6.14 dodatku I k vyhlášce o silniční


text:
přepravě nebezpečných věcí (SDR; RS 741.621).
 Datum skončení platnosti: 1. ledna 2023.
 RO–a–CH–2
 Předmět: Osvobození od požadavku mít ve vozidle přepravní doklad pro některá množství nebezpečných věcí podle bodu 1.1.3.6.
 Odkaz na oddíl I.1 přílohy I této směrnice: Body 1.1.3.6 a 5.4.1.
 Obsah přílohy směrnice: Požadavek mít přepravní doklad.
 Obsah vnitrostátních právních předpisů: Přeprava nevyčištěných prázdných kontejnerů patřících do přepravní kategorie 4 a naplněných nebo prázdných lahví se stlačeným plynem pro dýchací zařízení používaná záchrannými službami nebo jako potápěčské vybavení, pokud jejich množství nepřekročí limity stanovené v bodě 1.1.3.6, nepodléhá povinnosti mít ve vozidle přepravní doklad podle bodu 5.4.1.
 Původní odkaz na vnitrostátní právní předpisy: Bod 1.1.3.6.3 písm. c) dodatku I k vyhlášce o silniční přepravě nebezpečných věcí (SDR; RS 741.621).
 Datum skončení platnosti: 1. ledna 2023.
 RO–a–CH–3
 Předmět: Přeprava nevyčištěných prázdných cisteren společnostmi, které provádějí údržbu zařízení na skladování kapalin nebezpečných pro vodu.
 Odkaz na oddíl I.1 přílohy I této směrnice: Body 6.5, 6.8, 8.2 a 9.
 Obsah přílohy směrnice: Konstrukce, vybavení a kontrola cisteren a vozidel, výcvik řidičů.
 Obsah vnitrostátních právních předpisů: Vozidla a nevyčištěné prázdné cisterny/kontejnery používané společnostmi, které provádějí údržbu zařízení na skladování kapalin nebezpečných pro vodu, a sloužící k uchovávání kapalin během údržby pevných cisteren nepodléhají předpisům o konstrukci, vybavení a kontrole ani předpisům o označování a oranžové tabulce stanoveným dohodou ADR. Vztahují se na ně zvláštní předpisy o označování štítky a nápisy a řidič vozidla nemusí absolvovat výcvik uvedený v bodě 8.2.
 Původní odkaz na vnitrostátní právní předpisy: Bod 1.1.3.6.3.10 dodatku I k vyhlášce o silniční přepravě nebezpečných věcí (SDR; RS 741.621).
 Datum skončení platnosti: 1. ledna 2023.
 Odchylky pro Švýcarsko podle čl. 6 odst. 2 písm. b) bodu i) směrnice 2008/68/ES ze dne 24. září 2008 o pozemní přepravě nebezpečných věcí.
 RO–bi–CH–1
 Předmět: Přeprava odpadu z domácností obsahujícího nebezpečné věci do zařízení na likvidaci odpadu.
 Odkaz na oddíl I.1 přílohy I této směrnice: Body 2, 4.1.10, 5.2 a 5.4.
 Obsah přílohy směrnice: Klasifikace, společné balení, označování nápisy a štítky, dokumentace.
 Obsah vnitrostátních právních předpisů: Pravidla obsahují ustanovení týkající se zjednodušené klasifikace odpadu z domácností, který obsahuje nebezpečné věci (z domácností), odborníkem uznaným příslušným orgánem, používání vhodných nádob a rovněž výcvik řidičů. Odpad z domácností, který nemůže být odborníkem klasifikován, může být převezen v malém množství do zařízení na zpracování odpadu, a to s příslušnými údaji k jednotlivým balením a přepravním jednotkám.
 Původní odkaz na vnitrostátní právní předpisy: Bod 1.1.3.7 dodatku I k Vyhlášce o silniční přepravě nebezpečných věcí (SDR; RS 741.621).
 Poznámky: Tato pravidla se mohou uplatňovat pouze na přepravu odpadu z domácností obsahujícího nebezpečné věci mezi veřejnými zařízeními na zpracování odpadu a zařízeními na likvidaci odpadu.
 Datum skončení platnosti: 1. ledna 2023.
 RO–bi–CH–2
 Předmět: Zpáteční přeprava výrobků zábavní pyrotechniky.
 Odkaz na oddíl I.1 přílohy I této směrnice: Body 2.1.2, 5.4.
 Obsah přílohy směrnice: Klasifikace a dokumentace.
 Obsah vnitrostátních právních předpisů: S cílem usnadnit přepravu výrobků zábavní pyrotechniky s čísly UN 0335, 0336 a 0337 od maloobchodníků zpět k dodavatelům se počítá s výjimkami ohledně uvádění čisté hmotnosti a klasifikace výrobku v přepravním