Geert Hofstede

Gerard Hendrik Hofstede (* 2. október 1928, Haarlem, Holandsko† 12. február 2020, Velp) bol holandský sociológ. Zaoberal sa predovšetkým skúmaním vzťahov medzi rôznymi národnými kultúrami a kultúrou v rámci organizácií. V súčasnosti je v oblasti manažmentu jedným z najviac citovaných neamerických autorov.

V roku 1953 absolvoval magisterské štúdium v odbore prírodných vied na Technologickom inštitúte v Delfte a v roku 1967 získal titul PhD na Groningenskej univerzite. V rokoch 1953 - 1955 slúžil v holandskej armáde ako technický dôstojník. Od roku 1955 bola jeho manželkou Maaike A. van den Hoek, mali štyroch synov..

Kariéra 
Do povedomia odbornej verejnosti sa dostal na konci sedemdesiatych a na začiatku osemdesiatych rokov minulého storočia, keď publikoval svoju teóriu národných kultúr. Podkladom pre jej vypracovanie boli Hofstedeho osobné skúsenosti získané počas pôsobenia v spoločnosti IBM Európe, kde založil a viedol oddelenie personálneho výskumu. Vytvoril vtedy IBM International Employee Opinion Research Program - program výskumu názorov zamestnancov, ktorého cieľom bolo zistenie vplyvu národnej kultúry na kultúru organizácie a určenie odlišností medzi jednotlivými národnými kultúrami v štýle riadenia, komunikácii a ďalších rovinách fungovania organizácie. 

Po odchode od spoločnosti IBM sa stal profesorom na viacerých medzinárodných školách: od roku 1971 do roku 1973 ako externista prednášal problematiku organizačného správania na IMD (International Institute for Management Development) v Lausanne. V období rokov 1973 až 1979 pôsobil ako profesor manažmentu na EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management) v Bruseli a zároveň ako hosťujúci profesor manažmentu na INSEAD vo francúzskom Fontainebleau. V roku 1980 stál Geert Hosfede ako spoluzakladateľ pri vzniku IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation). V roku 1985 sa stal profesorom na Maastrichtskej univerzite, kde až do roku 1993 vyučoval. Neskôr pracoval ako poradca pre rôzne vládne a podnikateľské organizácie, napríklad pre Svetovú banku, OECD či pre Európsku komisiu.

Prínos 
Hofstedeho najznámejšia kniha nesie názov Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values (po slovensky Dôsledky kultúry: Medzinárodné rozdiely v hodnotách súvisiacich s prácou). Jej obsahom je analýza výsledkov prieskumu, ktorý bol vykonaný na vzorke viac než 116 000 zamestnancov spoločnosti IBM zo 40 krajín celého sveta. Poukazuje na odlišnosti medzi kultúrami a prináša teórie vysvetľujúce kultúrnu rôznorodosť, ktoré sú často označované ako tzv. „Hofstedeho dimenzie“. Patrí k nim:
 veľká verzus malá miera vyhýbania sa neistote
 veľké verzus malé rozpätie moci
 maskulinita verzus femininita
 individualizmus verzus kolektivizmus
 dlhodobá verzus krátkodobá orientácia

Z výsledkov tohto výskumu vyplynulo, že národná kultúra určuje v súvislosti s riadením predovšetkým:
 tendencie organizácie pri tvorbe a výbere organizačnej štruktúry,
 mieru zdôrazňovania jednotlivých manažérskych funkcií,
 štýl riadenia vedúcich pracovníkov a spôsob rozhodovania v organizácii,
 predstavy pracovníkov o úlohe manažéra v organizácii,
 motivačné vzorce príslušníkov jednotlivých kultúr.

Hofstedeho štúdia v IBM sa preslávila ako prelomové dielo z oblasti sociálnych vied venované problematike medzikultúrnych vzťahov. Odvolávajú sa na ňu mnohé významné publikácie z rôznych odborov, napríklad zo sociológie, antropológie, práva, histórie, ekonómie či podnikovej ekonomiky. Tento koncept našiel uplatnenie aj v rámci analýzy najrôznejších sektorov ako je rozdelenie príjmov, výdavky na obranu, právne systémy, politika sociálneho zabezpečenia, náhle prepuknutia násilia a konfliktov, náboženské hodnoty a správanie, štátne a korporátne riadenie ekonomiky či práca.

Čestné tituly 
 člen Academy of Management, USA
 vynikajúci študent Academy of International Business
 medzinárodný čestný člen AIESEC
 čestný člen SIETAR Europe
 Doctor Honoris Causa, Nyenrode University, Holandsko
 Doctor Honoris Causa, Nov Bulgarski Universitet, Sofia, Bulharsko
 Doctor Honoris Causa, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (Athénska univerzita ekonómie a obchodu), Athény, Grécko
 Doctor Honoris Causa, Göteborgs Universitet, Gothenburg, Švédsko

Bibliografia 
 The Game of Budget Control. How to Live With Budgetary Standards and Yet Be Motivated By Them., 1967
 Culture's Consequences: International Differences in Work-related Values, 1980
 Uncommon Sense About Organizations: Cases, Studies, and Field Observations, 1994
 Cultures and Organizations: Software of the Mind, 1997
 Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, 2001

Referencie

Externé odkazy 
 Oficiálna stránka
 Životopis
 Professor Emeritus - Geert Hofstede

Holandskí sociológovia
Osobnosti z Haarlemu
Absolventi Rijksuniversiteit Groningen