Document ID: 31996Y0919(02)

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EUR-Lex - 31996Y0919(02) - FR
Avis juridique important
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31996Y0919(02)
Résolution du Conseil du 20 juin 1994 concernant la limitation de l'admission à des fins d'emploi de ressortissants de pays tiers sur le territoire des États membres
Journal officiel n° C 274 du 19/09/1996 p. 0003 - 0006
ANNEXE I.1RÉSOLUTION DU CONSEIL du 20 juin 1994  concernant la limitation de l'admission à des fins d'emploi de ressortissants de pays tiers sur le  territoire des États membres LE CONSEIL DE L'UNION EUROPÉENNE, vu le traité sur l'Union européenne, et notamment son article K.1, ADOPTE LA PRÉSENTE RÉSOLUTION: A. Considérations générales sur la politique à suivre i) Le Conseil rappelle  que, dans le rapport adopté par le Conseil européen de Maastricht en 1991, la priorité a été  accordée à l'harmonisation des politiques d'admission à des fins d'emploi en tant que salarié ou  indépendant, mais qu'il avait été souligné dans ce rapport que ces politiques devraient  nécessairement avoir un caractère restrictif. ii) Le Conseil reconnaît la contribution que les travailleurs migrants ont apportée au  développement économique de leurs pays d'accueil respectifs. Actuellement, aucun des États membres  ne mène toutefois une politique d'immigration active. Au contraire, tous les États ont, pour des  raisons économiques, sociales et donc politiques, limité la possibilité d'une immigration légale  durable. C'est pourquoi l'admission à des fins d'emploi temporaire ne peut être envisagée qu'à  titre purement exceptionnel. iii) Le Conseil reconnaît que les taux de chômage élevés que connaissent actuellement les États  membres renforcent la nécessité d'une mise en oeuvre effective de la préférence communautaire à  l'emploi, en utilisant pleinement le système «Eures» pour améliorer la transparence des marchés de  l'emploi et faciliter le placement à l'intérieur de la Communauté européenne. Par ailleurs, le  Conseil reconnaît que les dispositions du traité ainsi que de l'accord sur l'Espace économique  européen (EEE) permettent dans, toute la mesure du possible, de pourvoir aux postes vacants en  faisant appel aux ressortissants d'autres États membres ou d'États membres de l'Association  européenne de libre-échange (AELE) qui sont parties à l'accord EEE. iv) Le Conseil est convenu de ne pas traiter, dans la présente résolution, la question des  ressortissants de pays tiers qui séjournent légalement sur une base permanente sur le territoire  d'un État membre, mais qui ne bénéficient pas d'un droit d'admission et de séjour dans un autre  État membre. Il est convenu d'examiner ultérieurement cette question. v) Les États membres se réservent le droit de permettre, en conformité avec leur droit interne, à  l'épouse et aux enfants d'accompagner les personnes admises conformément à la présente résolution. vi) À la lumière de ces considérations, le Conseil décide que les mesures de restriction actuelles  devront être maintenues et, le cas échéant, renforcées en ce qui concerne l'admission à des fins  d'emploi de ressortissants de pays tiers. À cette fin, le Conseil reconnaît que les politiques  nationales que les États membres appliquent à l'égard des ressortissants de pays tiers, souhaitant  être admis ou autorisés à rester sur leur territoire pour y occuper un emploi devraient être régies  par les principes énoncés ci-après, qui ne sauraient pas être assouplis par les États membres dans  leur droit interne. Il convient qu'il y a lieu de tenir compte de ces principes dans toute  proposition de révision de la législation nationale. Les États membres s'efforcent en outre de  faire en sorte que leur législation nationale y soit conforme d'ici au 1er janvier 1996. Ces  principes ne lient pas juridiquement les États membres et n'offrent pas de motifs sur lesquels  fonder une action des travailleurs ou employeurs individuels. B. Personnes auxquelles la présente résolution ne s'applique pas Les principes d'harmonisation ne  s'appliquent pas: - aux bénéficiaires de la libre circulation des personnes en vertu du droit communautaire, à savoir  les ressortissants des États membres, les ressortissants des pays membres de l'AELE parties à  l'accord sur l'Espace économique européen et les membres de leur famille, - aux ressortissants de pays tiers dont l'admission a été autorisée à des fins de regroupement  familial pour rejoindre des ressortissants d'un État membre ou de pays tiers résidant dans l'État  membre en question, - aux ressortissants de pays tiers bénéficiaires, pour accéder à un emploi, des droits découlant  d'accords régis par le droit communautaire conclus avec des pays tiers, - aux personnes exerçant un travail occasionnel dans le cadre de programmes d'échanges ou de  mobilité en faveur des jeunes, y compris les personnes au pair, - aux personnes entrant dans les États membres pour y exercer des activités économiques non  salariées ou afin de créer et/ou de gérer une affaire ou une entreprise qu'elles contrôlent  effectivement. Ces personnes sont soumises aux principes qui seront fixés dans un projet de  résolution concernant les travailleurs non salariés, - aux personnes qui séjournent légalement dans un État membre en tant que: - réfugiés au sens de la convention de Genève, - demandeurs d'asile, - ressortissants de pays tiers admis au titre du droit d'asile, - aux personnes déplacées temporairement admises, - aux personnes exceptionnellement autorisées au séjour pour des motifs humanitaires. C. Principes régissant les politiques des États membres i) Critères généraux - Les États membres refusent l'entrée sur leur territoire des ressortissants de pays tiers à des  fins d'emploi. - Les États membres prendront en compte les demandes d'accès sur leur territoire en vue d'emploi  seulement quand l'offre d'emploi proposée dans un État membre ne peut pas être pourvue par la  main-d'oeuvre nationale et communautaire ou par la main-d'oeuvre non communautaire qui réside d'une  façon permanente et légale dans cet État membre et qui appartient déjà au marché régulier du  travail dans cet État membre. À cet égard, ils appliquent la procédure prévue dans la deuxième  partie du règlement (CEE) n° 1612/68 du Conseil, du 15 octobre 1968, relatif à la libre circulation  des travailleurs à l'intérieur de la Communauté (1), et à la lumière de la décision 93/569/CEE de  la Commission (2) portant application du règlement, notamment en ce qui concerne l'article 15  paragraphe 16. - Sans préjudice de l'application des deux critères cités ci-dessus, les ressortissants des pays  tiers peuvent au besoin être admis à titre temporaire et pour une durée déterminée sur le  territoire d'un État membre à des fins d'emploi lorsque: - l'offre concerne un travailleur ou un travailleur salarié d'un prestataire de services déterminé  et est d'une nature particulière au regard des qualifications spécialisées (qualifications  professionnelles, expérience, etc.) que le poste exige, - des postes vacants sont proposés nominativement par un employeur à des travailleurs uniquement si  les autorités compétentes considèrent, le cas échéant, que les motifs exposés par l'employeur, y  inclus la nature des qualifications requises, sont justifiés à cause d'indisponibilité à court  terme d'une offre de main-d'oeuvre sur le marché national ou communautaire du travail et qui porte  sérieusement préjudice au fonctionnement de l'entreprise ou à l'employeur lui-même, - les postes vacants sont proposés à: - des travailleurs saisonniers dont le nombre est strictement contrôlé lors de l'admission sur le  territoire des États membres et qui occupent un emploi bien défini répondant normalement à un  besoin traditionnel dans l'État membre en question. Les États membres limiteront l'admission de ces  travailleurs à des cas où il n'y a aucune raison de penser que l'intéressé cherchera à demeurer de  manière permanente sur leur territoire, - des stagiaires, - des travailleurs frontaliers, - des personnes sont transférées temporairement par leur société comme personnel clé. ii) Procédures d'admission à des fins d'emploi Un ressortissant d'un pays tiers ne sera pas admis à des fins d'emploi s'il n'a pas reçu au  préalable l'autorisation d'occuper un emploi sur le territoire de l'État membre concerné. Cette  autorisation préalable peut prendre la forme d'un permis de travail délivré à l'employeur ou à  l'employé. En outre, les ressortissants de pays tiers doivent également être munis du visa éventuellement  requis ou, si l'État membre en question l'exige, d'un permis de séjour. iii) Restrictions relatives au type d'emploi Le permis de travail initial sera normalement limité à un emploi précis chez un employeur donné. iv) Restrictions quant à la durée de l'admission à des fins d'emploi Un travailleur saisonnier sera admis pour six mois au maximum par période de douze mois et devra  rester à l'extérieur du territoire des États membres pendant au moins six mois avant d'être à  nouveau admis à des fins d'emploi. Les stagiaires sont admis dans un premier temps pour une période maximale d'un an. Cette durée peut  être fixée à plus d'une année et prolongée exclusivement pour le temps exigé afin d'acquérir la  qualification professionnelle reconnue par l'État membre concerné dans le domaine de leur  activité. Les autres ressortissants de pays tiers admis sur le territoire des États membres à des fins  d'emploi ne le seront que pour une durée inférieure ou égale à quatre ans dans un premier temps. v) Demande de prolongation de séjour à des fins d'emploi Une personne se trouvant déjà sur le territoire d'un État membre en qualité de visiteur ou  d'étudiant ne sera pas, en principe, autorisée à prolonger son séjour pour y occuper ou chercher un  emploi. Une telle personne est tenue de retourner dans son pays à l'issue de sa visite ou de ses  études. En principe, une personne admise comme stagiaire ou comme prestataire de services ou salarié d'un  prestataire de services ne sera pas autorisée à prolonger son séjour pour occuper légalement un  emploi, sauf s'il s'agit pour elle de terminer la formation ou l'activité contractuelle pour  laquelle elle avait été admise. Un travailleur saisonnier ne sera pas autorisé à prolonger son séjour pour occuper un emploi d'un  autre type. La prolongation de la durée de séjour peut être autorisée afin de lui permettre de  terminer le travail pour lequel l'autorisation initiale a été donnée. Toutefois, la durée totale de  son séjour ne peut pas dépasser six mois par période de douze mois. Les autres travailleurs pourront être autorisés à prolonger la durée de leur séjour pour occuper un  emploi autorisé mais uniquement si, en tout cas au moment de l'octroi de la première prolongation,  ils répondent toujours aux critères appliqués initialement lors de la décision relative à leur  admission à un emploi. Les États membres examinent l'opportunité de délivrer une autorisation de séjour permanent aux  ressortissants de pays tiers qui ont vu lever les restrictions imposées à leur emploi. vi) Voyages d'affaires Rien dans ces principes n'empêche un État membre d'admettre comme travailleurs des ressortissants  de pays tiers qui ne résident pas sur le territoire d'un État membre, s'ils demandent le droit  d'entrée temporaire dans le but, notamment, de: - négocier la fourniture de biens ou de services, - livrer des biens ou assembler des machines, fabriqués dans un pays tiers, dans le cadre d'un  contrat de fourniture, à condition que ces personnes traitent uniquement avec des entreprises situées sur le territoire de  l'État membre et non avec le public et qu'en aucun cas leur séjour et, le cas échéant, le permis de  travail ne dépassent six mois. vii) Pays tiers avant des liens étroits avec un État membre Rien dans les présents principes n'empêche un État membre de continuer à admettre sur son  territoire les ressortissants d'un pays tiers à des fins d'emploi en application d'arrangements  conclus par cet État membre à la date de l'adoption de la présente résolution en faveur des  ressortissants d'un pays tiers avec lequel il a des liens particuliers étroits. Les États membres s'engagent, dans les meilleurs délais, à renégocier ces accords dans le sens de  la présente résolution. Lorsque ces arrangements concernent les employés d'un prestataire de services, les États membres  s'engagent à les examiner dans le sens de la présente résolution dans un délai raisonnable qui  n'est pas supérieur à trois ans et à en dresser un bilan. Lors de cet examen, il y a lieu de prendre en considération le développement économique des États  avec lesquels les États membres ont conclu les accords en question. Les dispositions énoncées ci-dessus ne s'appliquent pas aux arrangements ayant pour objet l'emploi  des personnes à des fins de formation et de perfectionnement professionnel. Annexe de l'annexe I.1 Définitions On entend par: «stagiaires»: les travailleurs dont la présence sur le territoire d'un État membre est strictement  limitée dans le temps et est étroitement liée à l'amélioration de leurs compétences et de leurs  qualifications dans la profession qu'ils ont choisie avant de retourner dans leur pays pour y  poursuivre leur carrière; «travailleurs saisonniers»: les travailleurs qui résident dans un pays tiers mais sont employés  dans un secteur d'activité soumis au rythme des saisons sur le territoire d'un État membre, sur la  base d'un contrat à durée déterminée et pour un emploi précis; «travailleurs frontaliers»: les travailleurs qui sont employés dans la zone frontalière d'un État  membre mais qui retournent chaque jour ou au moins une fois par semaine dans la zone frontalière  d'un pays limitrophe où ils résident et dont ils sont ressortissants; «personnes transférées temporairement par leur société»: les personnes physiques travaillant pour  une personnalité morale, autre qu'un organisme sans but lucratif, établie sur le territoire d'un  État membre de l'Organisation mondiale du commerce, qui sont temporairement transférées dans le  cadre de la prestation d'un service par le biais d'une présence commerciale sur le territoire d'un  État membre de la Communauté; les personnes morales en question doivent avoir leur établissement  principal sur le territoire d'un État membre de l'Organisation mondiale du commerce autre que la  Communauté et ses États membres et le transfert doit avoir lieu vers un établissement (bureau,  succursale ou filiale) de cette personne morale, qui fournit effectivement des services similaires  sur le territoire d'un État membre auquel s'applique le traité. En Italie, les «personnes  transférées temporairement par leur société» sont des personnes physiques travaillant pour une  personne morale constituée en SpA («Società per azioni», société par actions) ou en Srl («Società a  responsabilità limitata», société à responsabilité limitée). (1) JO n° L 257 du 19. 10. 1968, p. 2. Règlement modifié en dernier lieu par le  règlement (CEE) n° 2434/92 (JO n° L 245 du 26. 8. 1992, p. 1). (2) JO n° L 274 du 6. 11. 1993, p. 32.

Summary:
Limitation de l'admission de ressortissants de pays tiers à des fins d'emploi
Limitation de l'admission de ressortissants de pays tiers à des fins d'emploi
1) OBJECTIF
Établir des principes pour les États membres sur la politique d'admission à des fins d'emploi de ressortissants de pays tiers sur le territoire des États membres.
2) ACTE
Résolution du Conseil, du 20 juin 1994, concernant la limitation de l'admission à des fins d'emploi de ressortissants de pays tiers sur le territoire des États membres [Journal officiel C 274 du 19.09.1996].
3) SYNTHÈSE
Les mesures de restriction actuelles devront être maintenues et le cas échéant renforcées, conformément au rapport sur la politique en matière d'immigration et d'asile, adopté par le Conseil européen de Maastricht en décembre 1991 qui, en outre, avait accordé la priorité à l'harmonisation des politiques d'admission.
Tout en reconnaissant la contribution apportée par les travailleurs migrants au développement de leurs pays d'accueil, le Conseil constate qu'aucun État membre ne mène une politique d'immigration active, au contraire. C'est pourquoi l'admission temporaire à des fins d'emploi ne peut être envisagée qu'à titre exceptionnel. Les taux de chômage élevés renforcent la nécessité d'une mise en oeuvre effective de la préférence communautaire et de celle en faveur des ressortissants des États membres de l'AELE qui sont membres de l'Espace économique européen.
Le Conseil reconnaît en conséquence que les principes énoncés ci-après ne sauraient être assouplis dans la législation nationale ou à l'occasion de leur révision. Les États membres doivent s'efforcer de rendre leur législation conforme à ces principes au 1er janvier 1996, même si ces principes ne les lient pas juridiquement et n'offrent pas de motifs sur lesquels les travailleurs ou employeurs pourraient fonder une action.
Les principes régissant les politiques des États membres sont les suivants:
critères d'admission;
procédures d'admission;
durée de l'admission;
prolongation de séjour;
voyages d'affaires;
pays tiers ayant des liens étroits avec un État membre.
Critères d'admission
Les États membres prendront en compte les demandes d'accès seulement quand l'offre d'emploi proposée dans un État membre ne peut pas être pourvue par la main d'oeuvre nationale et communautaire ou par la main d'oeuvre non communautaire qui réside d'une façon permanente et légale dans cet État membre. À cet égard, ils appliquent la procédure prévue dans la deuxième partie du règlement (CEE) n° 1612/68 du Conseil, relatif à la libre circulation des travailleurs à l'intérieur de la Communauté. L'admission peut, à titre temporaire, avoir lieu lorsque:
l'offre concerne un travailleur ou un travailleur salarié d'une nature particulière au regard des qualifications spécialisées (qualifications professionnelles, expérience, etc.) que le poste exige;
des postes vacants sont proposés nominativement par un employeur, si les autorités compétentes considèrent que les motifs sont justifiés du fait de l'indisponibilité d'une offre nationale ou communautaire, ce qui porterait un préjudice sérieux au fonctionnement de l'entreprise ou à l'employeur lui-même.
Procédures d'admission
Les postes vacants sont proposés à:
des travailleurs saisonniers en nombre strictement contrôlé pour un emploi bien défini;
des stagiaires;
des travailleurs frontaliers;
des personnes transférées temporairement par leur société comme personnel clé.
Un ressortissant d'un pays tiers ne sera pas admis s'il n'a pas reçu au préalable l'autorisation d'occuper un emploi. Cette autorisation préalable peut prendre la forme d'un permis de travail délivré à l'employeur ou à l'employé.
En outre les ressortissants de pays tiers doivent également être munis du visa éventuellement requis ou d'un permis de séjour.
Le permis de travail initial sera normalement limité à un emploi précis chez un employeur donné.
Durée de l'admission
Un travailleur saisonnier sera admis pour six mois au maximum par période de douze mois et devra rester à l'extérieur du territoire des États membres pendant au moins six mois avant d'être à nouveau admis à des fins d'emploi.
Les stagiaires sont admis dans un premier temps pour une période maximale d'un an. Cette durée peut être fixée à plus d'une année et prolongée exclusivement pour le temps exigé afin d'acquérir la qualification professionnelle reconnue par l'État membre concerné dans le domaine de leur activité. Les autres ressortissants de pays tiers admis sur le territoire des États membres à des fins d'emploi ne le seront que pour une durée inférieure ou égale à quatre ans dans un premier temps.
Prolongation du séjour
Une personne se trouvant déjà sur le territoire d'un État membre en qualité de visiteur ou d'étudiant ne sera pas, en principe, autorisée à prolonger son séjour pour y occuper ou chercher un emploi. Une telle personne est tenue de retourner dans son pays à l'issue de sa visite ou de ses études. En principe, une personne admise comme stagiaire ou comme prestataire de services ou salariée d'un prestataire de services ne sera pas autorisée à prolonger son séjour pour occuper légalement un emploi, sauf s'il s'agit pour elle de terminer la formation ou l'activité contractuelle pour laquelle elle avait été admise.
Un travailleur saisonnier ne sera pas autorisé à prolonger son séjour pour occuper un emploi d'un autre type. La prolongation de la durée de séjour peut être autorisée afin de lui permettre de terminer le travail pour lequel l'autorisation initiale a été donnée. Toutefois, la durée totale de son séjour ne peut pas dépasser six mois par période de douze mois. Les autres travailleurs pourront être autorisés à prolonger la durée de leur séjour pour occuper un emploi autorisé mais uniquement s'ils répondent toujours aux critères appliqués initialement lors de l'admission.
Les États membres examinent l'opportunité de délivrer une autorisation de séjour permanent aux ressortissants de pays tiers qui ont vu lever les restrictions imposées à leur emploi.
Voyages d'affaires
Il est possible d'admettre comme travailleurs des ressortissants de pays tiers non- résidents dans le but notamment de:
négocier la fourniture de biens ou de services;
livrer des biens ou assembler des machines, fabriqués dans un pays tiers, dans le cadre d'un contrat de fourniture, à condition que ces personnes traitent uniquement avec des entreprises situées sur le territoire de l'État membre et non avec le public et qu'en aucun cas leur séjour et, le cas échéant, le permis de travail ne dépassent six mois.
Pays tiers ayant des liens étroits avec un État membre
Un État membre peut continuer à admettre sur son territoire les ressortissants d'un pays tiers en application d'arrangements conclus par cet État membre. Les États membres s'engagent, dans les meilleurs délais, à renégocier ces accords dans le sens de la présente résolution.
La résolution ne s'applique pas:
aux bénéficiaires de la libre circulation des personnes en vertu du droit communautaire et les membres de leur famille;
aux ressortissants de pays tiers dont l'admission a été autorisée à des fins de regroupement familial;
aux ressortissants de pays tiers bénéficiaires des droits découlant d'accords régis par le droit communautaire conclus avec des pays tiers;
aux personnes exerçant un travail occasionnel dans le cadre de programmes d'échanges ou de mobilité en faveur des jeunes, y compris les personnes au pair;
aux personnes entrant dans les États membres pour y exercer des activités économiques non salariées ou afin de créer et/ou de gérer une affaire ou une entreprise qu'elles contrôlent effectivement;
aux demandeurs d'asile;
aux ressortissants de pays tiers admis au titre du droit d'asile;
aux personnes déplacées temporairement admises;
aux personnes exceptionnellement autorisées au séjour pour des motifs humanitaires.
L'annexe contient les définitions de: "stagiaires", "travailleurs saisonniers", "travailleurs frontaliers" et de "personnes transférées temporairement par leur société".
4) mesures d'application
5) travaux ultérieurs
Dernière modification le:  12.07.2005