Document ID: 31998D0500

Reference:
EUR-Lex - 31998D0500 - CS
Důležité právní upozornění
|
31998D0500
Úřední věstník L 225 , 12/08/1998 S. 0027 - 0028
Rozhodnutí Komiseze dne 20. května 1998o zřízení výborů pro kolektivní vyjednávání k podpoře dialogu mezi sociálními partnery na evropské úrovni[oznámeno pod číslem K(1998) 2334](Text s významem pro EHP)(98/500/ES)KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,vzhledem k tomu, že článek 118b Smlouvy stanoví, že Komise usiluje o rozvoj dialogu mezi sociálními partnery na evropské úrovni, který by mohl, pokud to sociální partneři považují za žádoucí, vést ke smluvním vztahům;vzhledem k tomu, že bod 12 Charty Společenství základních sociálních práv pracovníků stanoví, že zaměstnavatelé nebo organizace zaměstnavatelů na jedné straně a organizace pracovníků na straně druhé mají mít právo sjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi; že dialog mezi sociálními partnery na evropské úrovni, který se má rozvíjet, může, pokud to obě strany považují za žádoucí, vést ke smluvním vztahům, zejména na mezioborové a odvětvové úrovni;vzhledem k tomu, že Komisi se jako odpověď na sdělení ze dne 18. září 1996 o rozvíjení sociálního dialogu na úrovni Společenství [1] dostalo od všech zúčastněných stran velmi příznivého přijetí jejího návrhu na zesílení kolektivního vyjednávání;vzhledem k tomu, že Evropský parlament v odpovědi na toto sdělení Komise vyzval ve svém usnesení ze dne 18. července 1997 [2], aby se věnovala zvláštní pozornost odvětvovému kolektivnímu vyjednávání, jelikož účinek regulace anebo deregulace na zaměstnanost v hospodářských odvětvích lze nejlépe hodnotit v rámci takového kolektivního vyjednávání;vzhledem k tomu, že Hospodářský a sociální výbor v odpovědi na toto sdělení Komise konstatoval ve svém stanovisku ze dne 29. ledna 1997 [3], že kolektivní vyjednávání musí být účelné, účinné a správně cílené;vzhledem k tomu, že situace v různých členských státech jasně ukazuje nutnost, aby se sociální partneři aktivně účastnili diskusí o zlepšování životních a pracovních podmínek ve svém odvětví; že výbor pro kolektivní vyjednávání přičleněný ke Komisi je nejvhodnějším nástrojem k zajištění této účasti, jelikož vytváří na úrovni Společenství reprezentativní fórum pro dotyčné sociální a hospodářské zájmy;vzhledem k tomu, že se Komise musí snažit zajistit, aby složení a činnost výborů pro kolektivní vyjednávání přispívaly k podpoře rovnosti mezi ženami a muži;vzhledem k tomu, že se stávající smíšené výbory musejí být nahrazeny výbory pro kolektivní vyjednávání; že se proto musejí rozhodnutí o vytvoření smíšených výborů zrušit,ROZHODLA TAKTO:Článek 1Výbory pro kolektivní vyjednávání (dále jen "výbory") se zřizují v odvětvích, v nichž sociální partneři podají společnou žádost, aby se mohli zúčastnit dialogu na evropské úrovni, pokud organizace zastupující oba sociální partnery splňují tato kritéria:a) patří k určitým odvětvím nebo kategoriím a jsou organizovány na evropské úrovni;b) skládají se z organizací, které jsou samy nedílnou a uznávanou částí struktury sociálních partnerů členského státu, mají oprávnění sjednávat dohody a jsou reprezentativní ve více členských státech;c) mají odpovídající organizační struktury k zajištění své aktivní účasti na práci výborů.Článek 2Každý výbor v odvětví činnosti, pro něž byl zřízen,a) je na úrovni Společenství konzultován v záležitostech, které mají sociální důsledkyab) rozvíjí a podporuje sociální dialog na úrovni odvětví.Článek 3Každý výbor se skládá nejvýše ze 40 zástupců sociálních partnerů, kteří se účastní schůzí výboru, přičemž delegace zaměstnavatelů i zaměstnanců mají stejný počet zástupců.Článek 4Komise zve zástupce k účasti na schůzích výboru na návrh organizací sociálních partnerů, které podaly žádost uvedenou v článku 1.Článek 51. Každý výbor přijme ve spolupráci s Komisí svůj jednací řád.2. Výborům předsedá zástupce delegace zaměstnavatelů nebo zaměstnanců anebo, na jejich společnou žádost, zástupce Komise.3. Výbory se scházejí nejméně jednou ročně. Nejvýše 30 zástupců vybraných z delegací obou sociálních partnerů účastnících se schůzí výboru obdrží denní příspěvek a náhradu cestovních výdajů.4. Komise v konzultaci se sociálními partnery pravidelně prověřuje fungování výborů pro odvětvové kolektivní vyjednávání a výkon jejich činností v jednotlivých odvětvích.Článek 6Informuje-li Komise výbor, že projednávaná věc je důvěrné povahy, jsou členové výboru povinni, aniž je dotčen článek 214 Smlouvy, neposkytovat informace, které získali na schůzích výboru nebo jeho sekretariátu.Článek 71. Výbory pro odvětvové kolektivní vyjednávání nahrazují stávající smíšené výbory, totiž:a) Smíšený výbor pro námořní dopravu, zřízený rozhodnutím Komise 87/467/EHS [4];b) Smíšený výbor pro civilní letectví, zřízený rozhodnutím Komise 90/449/EHS [5];c) Smíšený výbor pro vnitrozemskou vodní dopravu, zřízený rozhodnutím Komise 80/991/EHS [6];d) Smíšený výbor pro silniční dopravu, zřízený rozhodnutím Komise 85/516/EHS [7];e) Smíšený výbor pro železnice, zřízený rozhodnutím Komise 85/13/EHS [8];f) Smíšený výbor pro telekomunikační služby, zřízený rozhodnutím Komise 90/450/EHS [9];g) Smíšený výbor pro sociální otázky pracovníků v zemědělství, zřízený rozhodnutím Komise 74/442/EHS [10];h) Smíšený výbor pro sociální otázky v mořském rybolovu, zřízený rozhodnutím Komise 74/441/EHS [11];i) Smíšený výbor pro poštovní služby, zřízený rozhodnutím Komise 94/595/ES [12].Výbory zřízené uvedenými rozhodnutími však vykonávají svou činnost do doby, než se výbory pro odvětvové kolektivní vyjednávání zřízené tímto rozhodnutím ujmou svých funkcí, v každém případě však ne déle než do 31. prosince 1998.2. S výhradou článku 1 nahradí výbory pro odvětvové kolektivní vyjednávání též jiné neformální pracovní skupiny, pomocí nichž Komise dosud podporovala sociální dialog v určitých odvětvích, pro která neexistuje rozhodnutí Komise o zřízení smíšeného výboru.3. Rozhodnutí uvedená v bodech a) až i) odstavce 1 se zrušují s účinkem od 1. ledna 1999.V Bruselu dne 20. května 1998.Za KomisiPádraig Flynnčlen Komise[1] KOM(96) 448 v konečném znění.[2] Úř. věst. C 286, 22.9.1997, s. 338.[3] Úř. věst. C 89, 19.3.1997, s. 27.[4] Úř. věst. L 253, 4.9.1987, s. 20.[5] Úř. věst. L 230, 24.8.1990, s. 22.[6] Úř. věst. L 297, 6.11.1980, s. 28.[7] Úř. věst. č. 317, 28.11.1985, s. 33.[8] Úř. věst. L 8, 10.1.1985, s. 26.[9] Úř. věst. L 230, 24.8.1990, s. 25.[10] Úř. věst. L 243, 5.9.1974, s. 22.[11] Úř. věst. L 243, 5.9.1974, s. 19.[12] Úř. věst. L 225, 31.8.1994, s. 31.--------------------------------------------------

Summary:
Odvětvové kolektivní vyjednávání
Odvětvové kolektivní vyjednávání
PŘEHLED DOKUMENTU:
Rozhodnutí 98/500/ES o podpoře dialogu mezi sociálními partnery na evropské úrovni
PŘEHLED
CO JE ÚKOLEM TOHOTO ROZHODNUTÍ?
              
Poskytuje základ pro vytvoření výborů pro odvětvové kolektivní vyjednávání v různých oblastech činnosti EU, v nichž se zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců (označovaní jako „sociální partneři“) mohou scházet, aby projednávali vývoj politiky. Jsou charakteristickým rysem širšího evropského sociálního dialogu*, který je základním prvkem sociálního modelu a řízení EU.
KLÍČOVÉ BODY
Výbory pro kolektivní vyjednávání jsou vytvářeny v odvětvích, kde organizace zastupující pracovníky a zaměstnance v těchto odvětvích společně ukazují, že se chtějí podílet na dialogu na úrovni EU. Musí:
patři k určitým hospodářským odvětvím, například bankovnictví nebo zemědělství,
skládat se z organizací, které jsou uznávány vnitrostátními sociálními partnery,
mají schopnost vyjednávat dohody, a
zastupovat sociální partnery z několika zemí EU,
mít strukturu a zdroje, které jim umožní účinně se podílet na práci na úrovni EU.
Každý výbor:
je konzultován v záležitostech EU, které mají sociální důsledky v této oblasti,
rozvíjí a podporuje sociální dialog ve své oblasti působnosti,
má maximálně 66 členů, přičemž zástupců zaměstnavatelů i zaměstnanců je stejný počet,
přijímá společně s Evropskou komisí vlastní jednací řád,
se schází nejméně jednou ročně,
má předsedu, kterým je zástupce zaměstnavatelů nebo zaměstnanců nebo úředník komise,
pravidelně společně s Komisí prověřuje své činnosti.
Výbory pro kolektivní vyjednávání nahrazují dřívější formy odvětvové spolupráce mezi sociálními partnery.
ODKDY SE ROZHODNUTÍ POUŽIJE?
              
Používá se od 20. května 1998.
KONTEXT
Článek 152 Smlouvy o fungování Evropské unie potvrzuje závazek EU podporovat evropský sociální dialog a uznává samostatnost evropských sociálních partnerů.
Od roku 1998 Komise vytvořila přes 40 výborů pro odvětvový sociální dialog. Zahrnují asi 150 milionů pracovníků v EU v takových odvětvích, jako jsou různé druhy dopravy, zemědělství, stavebnictví, obchod, veřejné služby, konstrukce strojního zařízení a vybavení, hotely a restaurace a bankovnictví.
Díky dialogu bylo dohodnuto asi 900 textů různého právního stavu.
Další informace najdete na internetových stránkách Evropské komise v části Odvětvový sociální dialog.
KLÍČOVÝ POJEM
* Evropský sociální dialog: diskuse, konzultace, vyjednávání a společné činnosti obou sociálních partnerů (zaměstnavatelů a zaměstnanců).
AKT
            
Rozhodnutí komise 98/500/ES ze dne 20. května 1998 o zřízení výborů pro kolektivní vyjednávání k podpoře dialogu mezi sociálními partnery na evropské úrovni (Úř. věst. L 225, 12.8.1998, s.27–28)
Postupné změny rozhodnutí komise 98/500/ES byly začleněny do původního textu. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.
SOUVISEJÍCÍ AKTY
            
Pracovní dokument útvarů Komise o fungování a potenciálu evropského odvětvového sociálního dialogu (SEK (2010) 964 v konečném znění ze dne 22.7.2010)
Poslední aktualizace 23.05.2016