Document ID: 31991L0383

Reference:
EUR-Lex - 31991L0383 - DA
Avis juridique important
|
31991L0383
Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold
EF-Tidende nr. L 206 af 29/07/1991 s. 0019 - 0021 den finske specialudgave: kapitel 5 bind 5 s. 0063  den svenske specialudgave: kapitel 5 bind 5 s. 0063
RAADETS DIREKTIV  af 25. juni 1991  om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden paa arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegraenset ansaettelsesforhold eller et vikaransaettelsesforhold  (91/383/EOEF)  RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR -  under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europaeiske OEkonomiske Faelleskab, saerlig artikel 118 A,   under henvisning til forslag fra Kommissionen(1),   i samarbejde med Europa-Parlamentet(2),   under henvisning til udtalelse fra Det OEkonomiske og Sociale Udvalg(3), og  ud fra foelgende betragtninger:   Efter artikel 118 A i Traktaten skal Raadet ved udstedelse af direktiver vedtage minimumsforskrifter med henblik paa at forbedre navnlig arbejdsmiljoeet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;   ifoelge naevnte artikel skal det i direktiverne undgaas, at der paalaegges administrative, finansielle og retlige byrder af en saadan art, at de haemmer oprettelse og udvikling af smaa og mellemstore virksomheder;  anvendelsen af arbejdsformer saasom tidsbegraenset arbejde og vikararbejde er tiltaget betydeligt;   det fremgaar af foretagne undersoegelser, at arbejdstagere, der har et tidsbegraenset ansaettelsesforhold eller et vikaransaettelsesforhold, i visse sektorer almindeligvis er udsat for en stoerre risiko for arbejdsulykker og erhvervssygdomme end de oevrige  arbejdstagere;   denne oegede risiko, som findes i visse sektorer, er til dels forbundet med visse saerlige former for intregration i virksomheden; risikoen kan nedsaettes ved passende underretning og oplaering straks ved ansaettelsesforholdets start;    direktiverne vedroerende sikkerhed og sundhed paa arbejdsstedet, navnlig Raadets direktiv 89/391/EOEF af 12. juni 1989 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet(4), indeholder bestemmelser,  som har til formaal at forbedre sikkerheden og sundheden for arbejdstagerne i almindelighed;   den saerlige situation, som arbejdstagere med et tidsbegraenset ansaettelsesforhold eller et vikaransaettelsesforhold befinder sig i, samt de saerlige risici, de udsaettes for i visse sektorer, goer det noedvendigt at fastsaette saerlige supplerende  bestemmelser, navnlig for saa vidt angaar underretning og oplaering af samt laegetilsyn med de paagaeldende arbejdstagere;   dette direktiv udgoer et konkret bidrag til virkeliggoerelsen af det indre markeds sociale dimension -  UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV:  KAPITEL I ANVENDELSESOMRAADE OG FORMAAL  Artikel 1  Anvendelsesomraade   Dette direktiv finder anvendelse paa:   1)ansaettelsesforhold, der er reguleret af en tidsbegraenset arbejdskontrakt, indgaaet direkte mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor kontraktens udloeb er bestemt af objektive faktorer saasom: en noejagtigt angivet ophoersdato, fuldfoerelse af en bestemt  opgave eller en bestemt begivenheds indtraeden  2)vikaransaettelsesforhold mellem et vikarbureau, som er arbejdsgiveren, og arbejdstageren, som stilles til raadighed for at arbejde for og under kontrol af en brugervirksomhed og/eller -institution.     Artikel 2  Formaal   1.  Formaalet med dette direktiv er at sikre, at arbejdstagere, der har et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1, for saa vidt angaar sikkerhed og sundhed paa arbejdsstedet er sikret samme beskyttelsesniveau som det, der gaelder for de oevrige  arbejdstagere i den paagaeldende brugervirksomhed og/eller -institution.   2.  Et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1 kan ikke begrunde forskelsbehandling med hensyn til arbejdsforhold, for saa vidt som det drejer sig om beskyttelse af sikkerheden og sundheden paa arbejdsstedet, saerlig adgangen til personlige  vaernemidler.   3.  Saavel direktiv 89/391/EOEF som de saerdirektiver, der udstedes i medfoer af artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EOEF, gaelder fuldt ud for arbejdstagere med de i artikel 1 naevnte ansaettelsesforhold, dog med forbehold af mere bindende og/eller mere  specifikke bestemmelser i naervaerende direktiv.  KAPITEL II  ALMINDELIGE BESTEMMELSER  Artikel 3  Underretning af arbejdstagerne   Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/EOEF traeffer medlemsstaterne de noedvendige foranstaltninger for:   1)at arbejdstagere, der har et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1, forud for arbejdets begyndelse af brugervirksomheden og/eller -institutionen underrettes om de risici, de udsaettes for  2)at det i denne underretning:   -navnlig oplyses, om det er noedvendigt med saerlige faglige kvalifikationer eller faerdigheder eller med specielt laegetilsyn som defineret i den nationale lovgivning, og at det  -praeciseres, om arbejdet eventuelt indebaerer stoerre risici af saerlig karakter som defineret i den nationale lovgivning.  Artikel 4  Oplaering af arbejdstagerne   Med forbehold af artikel 12 i direktiv 89/391/EOEF traeffer medlemsstaterne de noedvendige foranstaltninger for, at arbejdstagerne i de artikel 3 omhandlede tilfaelde faar en tilstraekkelig og passende oplaering svarende til arbejdets saerlige kendetegn under  hensyntagen til deres kvalifikationer og erfaring.  Artikel 5  Arbejdsopgaver og laegetilsyn   1.  Medlemsstaterne kan forbyde, at arbejdstagere, der har et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1, saettes til at udfoere visse former for arbejde, der er saerlig farlige for disse arbejdstageres sikkerhed og sundhed som defineret i den nationale  lovgivning, og navnlig visse former for arbejde, som kraever specielt laegetilsyn som defineret i den nationale lovgivning.   2.  Naar medlemsstaterne ikke benytter sig af den i stk. 1 naevnte mulighed, traeffer de med forbehold af artikel 14 i direktiv 89/391/EOEF de noedvendige foranstaltninger for, at arbejdstagere, der har et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1, og  som saettes til at udfoere arbejde, der kraever specielt laegetilsyn som defineret i den nationale lovgivning, underkastes et passende specielt laegetilsyn.   3.  Medlemsstaterne kan vedtage, at det specielle laegetilsyn, der er omhandlet stk. 2, fortsaetter efter, at den paagaeldende arbejdstagers ansaettelsesforhold er ophoert.  Artikel 6  Beskyttelses- og forebyggelsestjenester   Medlemsstaterne traeffer de noedvendige foranstaltninger for, at de arbejdstagere, serviceorganer eller personer, der i overensstemmelse med artikel 7 i direktiv 89/391/EOEF er udpeget til at varetage aktiviteterne til beskyttelse og til forebyggelse af  erhvervsbetingede risici, i noedvendigt omfang faar meddelelse om anvendelse af arbejdstagere, der har et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1, saaledes at de udpegede arbejdstagere, serviceorganer eller personer paa passende maade kan varetage deres  beskyttelses- og forebyggelsesaktiviteter for alle arbejdstagerne i virksomheden og/eller institutionen.  KAPITEL III  SAERLIGE BESTEMMELSER  Artikel 7  Vikaransaettelsesforhold: oplysninger   Med forbehold af artikel 3 traeffer medlemsstaterne de noedvendige foranstaltninger for:   1)at brugervirksomheden og/eller -institutionen inden tilraadighedsstillelsen af en arbejdstager, der har et ansaettelsesforhold som omhandlet i artikel 1, nr. 2),  bl. a. giver vikarbureauet oplysninger om det kraevede faglige niveau og om det paagaeldende arbejdes saerlige kendetegn  2)at vikarbureauet goer de beroerte arbejdstagere bekendt med alle disse enkeltheder.   Medlemsstaterne kan bestemme, at de oplysninger, som brugervirksomheden og/eller institutionen skal give vikarbureauet i henhold til stk. 1, nr. 1), skal anfoeres i en kontrakt om tilraadighedsstillelse.  Artikel 8  Vikaransaettelsesforhold: ansvar   Medlemsstaterne traeffer de noedvendige foranstaltninger for:   1)at brugervirksomheden og/eller -institutionen, saa laenge det paagaeldende arbejde varer, er ansvarlig(e) for arbejdsforholdene, uden at dette indskraenker vikarbureauets ansvar som fastsat i den nationale lovgivning  2)at der ved gennemfoerelsen af nr. 1) ved »arbejdsforhold« udelukkende forstaas forhold, som har forbindelse med sikkerheden, hygiejnen og sundheden paa arbejdsstedet.  KAPITEL IV  FORSKELLIGE BESTEMMELSER  Artikel 9  Gunstigere bestemmelser   Dette direktiv griber ikke ind i nuvaerende eller fremtidige nationale bestemmelser og faellesskabsbestemmelser, som er gunstigere med hensyn til beskyttelse af sikkerheden og sundheden paa arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et ansaettelsesforhold  som omhandlet i artikel 1.  Artikel 10  Afsluttende bestemmelser   1.  Medlemsstaterne saetter de noedvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 31. december 1992. De underretter straks Kommissionen herom.   Naar medlemsstaterne vedtager disse love og administrative bestemmelser, skal de indeholde en henvisning til dette direktiv, eller de skal ved offentliggoerelsen ledsages af en saadan henvisning. De naermere regler for denne henvisning fastsaettes af  medlemsstaterne.   2.  Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de nationale retsforskrifter, som de allerede har udstedt eller udsteder paa det omraade, der er omfattet af dette direktiv.   3.  Medlemsstaterne forelaegger hvert femte aar Kommissionen en rapport om den praktiske gennemfoerelse af bestemmelserne i dette direktiv med anfoerelse af de af arbejdsmarkedets parter fremfoerte synspunkter.   Kommissionen giver Europa-Parlamentet, Raadet, Det OEkonomiske og Sociale Udvalg samt Det Raadgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse paa Arbejdspladsen underretning herom.   4.  Kommissionen forelaegger regelmaessigt Europa-Parlamentet, Raadet og Det OEkonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemfoerelsen af dette direktiv under hensyntagen til stk. 1, 2 og 3.  Artikel 11  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.   Udfaerdiget i Luxembourg, den 25. juni 1991.  Paa Raadets vegne J.-C. JUNCKER Formand (1)EFT nr. C 224 af 8. 9. 1990, s. 4.   (2)Udtalelse afgivet den 20. november 1990 (endnu ikke offentliggjort i Tidende) og EFT nr. C 158 af 17. 6. 1991.   (3)EFT nr. C 332 af 31. 12. 1990, s. 167.  (4)EFT nr. L 183 af 29. 6. 1989, s. 1.

Summary:
Sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet for midlertidige arbejdstagere
Sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet for midlertidige arbejdstagere
RESUMÉ AF:
Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for løs arbejdskraft
HVAD ER FORMÅLET MED DIREKTIVET?
              
Det har til hensigt at sikre, at EU-landene gennemfører lovgivning med henblik på at forbedre beskyttelsen af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, der har en vikaransættelse* eller tidsbegrænset ansættelse*, så de er på linje med den beskyttelse, som andre arbejdstagere er sikret.
HOVEDPUNKTER
Rådets direktiv 89/391/EØF om sikkerhed og sundhed for arbejdstagere finder ligeledes anvendelse på midlertidige arbejdstagere*. Det nuværende direktiv supplerer dette med følgende:
Underretning og oplæring
Forud for arbejdets begyndelse skal midlertidige arbejdstagere underrettes om eventuelle risici ved arbejdet, og især om der kræves særlige faglige kvalifikationer, færdigheder eller specielt lægetilsyn.
Hver arbejdstager skal modtage tilstrækkelig og passende oplæring svarende til arbejdets særlige kendetegn under hensyntagen til deres kvalifikationer og erfaring.
Særligt lægetilsyn
Hvis arbejdet er særligt farligt for midlertidige arbejdstageres sikkerhed og sundhed, eller hvis det kræver specielt lægetilsyn, har EU-landene mulighed for at forbyde brugen af sådanne arbejdstagere. Hvis midlertidige arbejdstagere sættes til at udføre sådant arbejde, skal arbejdsgiverne sikre passende særligt lægetilsyn, som om nødvendigt kan fortsætte, efter at ansættelsesforholdet er ophørt.
Sundheds- og sikkerhedsafdelinger
Sundheds- og sikkerhedsafdelingen i en virksomhed skal underrettes om enhver anvendelse af midlertidige arbejdstagere.
Vikarbureauer
Hvis midlertidige arbejdstagere stilles til rådighed af et vikarbureau eller lignende, skal bureauet underrettes om det krævede faglige niveau og om det pågældende arbejdes særlige kendetegn, og disse oplysninger skal videregives til de berørte arbejdstagere. Oplysningerne kan indarbejdes i kontrakten om tilrådighedsstillelse.
Den virksomhed, der ansætter den midlertidige arbejdstager, bærer dog ansvaret for arbejdsforholdene for så vidt angår sikkerhed, hygiejne og sundhed.
EU-landenes ansvar
EU-landene skal forelægge Europa-Kommissionen en rapport hvert 5. år om gennemførelsen, inklusive anførelse af arbejdstageres og arbejdsgiveres synspunkter.
HVORNÅR GÆLDER DIREKTIVET FRA?
              
Det trådte i kraft den 15. juli 1991. EU-landene skulle indarbejde det i national lovgivning inden den 31. december 1992.
BAGGRUND
              
For yderligere oplysninger henvises til:
Arbejdsforhold — sundhed og sikkerhed ved tidsbegrænset ansættelse og vikaransættelse på Europa-Kommissionens websted
Direktiv 91/383/EØF — tidsbegrænsede ansættelsesforhold eller vikaransættelsesforhold på Det Europæiske Arbejdsmiljøagenturs websted
Resumé af Rådets direktiv 89/391/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.
* VIGTIGE BEGREBER
              
Vikaransættelse: En ansættelseskontrakt mellem et vikarbureau eller lignende og en arbejdstager om at udføre en opgave i en virksomhed under dennes tilsyn.
Tidsbegrænset ansættelse: En ansættelseskontrakt direkte mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager for en afgrænset periode eller til udførelse af en bestemt opgave.
Midlertidig arbejdstager: Et udtryk, der i dette resumé anvendes af hensyn til overskueligheden, og som dækker over en person, der er ansat i et af de 2 midlertidige ansættelsesforhold, der er defineret ovenfor.
HOVEDDOKUMENT
            
Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold (EFT L 206 af 29.7.1991, s. 19-21)
Efterfølgende ændringer til direktiv 91/383/EØF er indarbejdet i grundteksten. Denne konsoliderede udgave har ingen retsvirkning.
TILHØRENDE DOKUMENTER
            
Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L 183 af 29.6.1989, s. 1-8)
Se den konsoliderede udgave.
seneste ajourføring 01.12.2016