Document ID: 32002D0621

Reference:
EUR-Lex - 32002D0621 - CS
Důležité právní upozornění
|
32002D0621
Úřední věstník L 197 , 26/07/2002 S. 0056 - 0059
Rozhodnutí generálních tajemníků Evropského parlamentu, Rady a Komise, tajemníka soudního dvora, generálních tajemníků účetního dvora, hospodářského a sociálního výboru, výboru regionů a zástupce veřejného ochránce právze dne 25. července 2002o organizaci a způsobu práce Úřadu pro výběr personálu Evropských společenství(2002/621/ES)GENERÁLNÍ TAJEMNÍCI EVROPSKÉHO PARLAMENTU, RADY, KOMISE, TAJEMNÍK SOUDNÍHO DVORA, GENERÁLNÍ TAJEMNÍCI ÚČETNÍHO DVORA, HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU, VÝBORU REGIONŮ A ZÁSTUPCE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV,s ohledem na služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců těchto Společenství, stanovené nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1],s ohledem na rozhodnutí Evropského parlamentu, Rady, Komise, Soudního dvora, Účetního dvora, Hospodářského a sociálního výboru, Výboru regionů a veřejného ochránce práv ze dne 25. července 2002 o zřízení Úřadu pro výběr personálu Evropských společenství [2], a zejména na článek 5 uvedeného rozhodnutí,vzhledem k těmto důvodům:(1) Na základě článku 27 služebního řádu orgány usilují o zajištění toho, aby přijímání směřovalo k zajištění služeb úředníků s nejvyšší úrovní způsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti vybraných na co nejširším zeměpisném základě ze státních příslušníků členských států Společenství a bez ohledu na rasu, politické, filozofické a náboženské přesvědčení, pohlaví nebo sexuální orientaci a nezávisle na rodinném stavu nebo rodinné situaci.(2) V čl. 1 bodě 1 třetím pododstavci přílohy III služebního řádu jsou stanoveny úkoly společného smíšeného výboru a v čl. 3 druhém pododstavci je stanoven způsob jmenování členů výběrových komisí pro účely pořádání otevřených výběrových řízení,ROZHODLI TAKTO:Článek 1Povinnosti úřadu1. Úkolem úřadu je pořádat otevřená výběrová řízení s cílem zajistit za optimálních odborných a finančních podmínek úředníky pro orgány Evropských společenství. Úřad sestavuje seznamy vhodných kandidátů, které orgánům umožňují přijímat vysoce kvalifikované pracovníky, kteří odpovídají jejich potřebám.2. Úřad konkrétně plní tyto úkoly:a) na žádost jednotlivého orgánu pořádá otevřená výběrová řízení za účelem sestavení seznamů vhodných kandidátů pro jmenování na místa úředníků. Výběrová řízení se pořádají v souladu se služebním řádem na základě harmonizovaných kritérií stanovených podle čl. 6 písm. c) a v souladu s pracovním programem schváleným správní radou;b) úzce spolupracuje s orgány za účelem posuzování budoucí potřeby zaměstnanců, kterou orgány nahlašují, a za účelem přípravy a provádění programu výběrových řízení, aby tuto potřebu bylo možno včas uspokojit;c) na základě nejlepší praxe vyvíjí metody a techniky pro výběr podle profilů kvalifikace pro různé kategorie zaměstnanců orgánů;d) spravuje a kontroluje využívání seznamů vhodných kandidátů sestavených na základě interinstitucionálních výběrových řízení;e) předkládá orgánům výroční zprávy o své činnosti.Článek 2Příslušnost jednotlivých orgánůOrgán oprávněný ke jmenování u každého jednotlivého orgánu poskytne úřadu k dispozici dostatečný počet členů výběrové komise, korektorů a členů dozoru na základě "kvóty" stanovené správní radou podle čl. 6 písm. i), aby umožnil řádný průběh výběrových řízení ve smyslu článku 3 přílohy III služebního řádu.Článek 3Ostatní útvary1. Úřad může na základě dohody mezi ředitelem úřadu a kteroukoli institucí, subjektem nebo agenturou pořádat řízení zaměřená na výběr zaměstnanců, kteří mají být přijati touto institucí, subjektem nebo agenturou. Před uzavřením takovéto dohody si ředitel úřadu opatří souhlas správní rady. Z každé takové dohody musí vyplývat, jak mají být služby poskytované úřadem financovány.2. Pokud je o to požádán, může úřad poskytnout technickou pomoc při vnitřním výběrovém řízení pořádaném jednotlivým orgánem, institucí, subjektem nebo agenturou.3. Na žádost jednotlivého orgánu pořádá úřad řízení zaměřené na výběr ostatních zaměstnanců za účelem sestavení seznamů vhodných kandidátů nebo odpovídajících databází, ze kterých mohou jednotlivé orgány přijímat ostatní zaměstnance.4. Tyto činnosti je nutno zahrnout do pracovního programu úřadu v souladu s čl. 6 písm. f) za předpokladu, že dotčený orgán podá svoji žádost včas.Článek 4Stížnosti a žádosti1. Ředitel úřadu vykonává u všech žádostí nebo stížností týkajících se úkolů úřadu pravomoci svěřené orgánu oprávněnému ke jmenování podle článku 90 služebního řádu.2. V případě takovýchto stížností konzultuje ředitel úřadu předsedu správní rady, jestliže má v úmyslu potvrdit původní rozhodnutí.3. Úřad odpovídá na dotazy veřejného ochránce práv týkající se všech záležitostí ve své působnosti podle tohoto rozhodnutí.Článek 5Správní rada1. Zřizuje se správní rada úřadu složená vždy z jednoho člena jmenovaného každým orgánem a ze tří zástupců zaměstnanců, kteří jsou jmenováni vzájemnou dohodou výborů zaměstnanců jednotlivých orgánů a podílejí se na práci správní rady jako pozorovatelé.2. Správní rada zvolí jednoho ze svých členů prostou většinou za předsedu na dobu dvou let.3. Správní rada přijme prostou většinou svůj jednací řád, který předem konzultuje s orgány.4. Správní rada se schází z podnětu svého předsedy nebo na žádost některého ze svých členů.5. U rozhodnutí, která správní rada přijímá prostou většinou, má každý orgán jeden hlas. Při rovnosti hlasů rozhoduje hlas předsedy.6. U rozhodnutí, která správní rada přijímá kvalifikovanou většinou, se hlasy přidělují orgánům takto: Komise, 18 hlasů; Evropský parlament, 7 hlasů; Rada, 7 hlasů; Soudní dvůr, 3 hlasy; Účetní dvůr, 2 hlasy; Hospodářský a sociální výbor, 2 hlasy; Výbor regionů, 2 hlasy; veřejný ochránce práv, 1 hlas. Kvalifikovanou většinu tvoří 24 hlasy.Článek 6Úkoly správní radySprávní rada ve společném zájmu orgánů:a) kvalifikovanou většinou schvaluje vnitřní předpisy úřadu;b) prostou většinou schvaluje organizační strukturu úřadu na základě návrhu ředitele úřadu;c) při dodržování dohody, která má být uzavřena mezi generálními tajemníky Evropského parlamentu, Rady, Komise, tajemníkem Soudního dvora, generálními tajemníky Účetního dvora, Hospodářského a sociálního výboru, Výboru regionů a zástupcem veřejného ochránce práv o společných zásadách harmonizované politiky personálního výběru a přijímání a o zásadách pro využití seznamů vhodných kandidátů, jakož i při dodržování odpovídajících ustanovení služebního řádu schvaluje kvalifikovanou většinou na základě návrhů ředitele úřadu zásady politiky personálního výběru, kterou má úřad uskutečňovat;d) v rámci rozpočtového procesu sestavuje prostou většinou na základě návrhu vypracovaného ředitelem úřadu odhad příjmů a výdajů úřadu, který předává Komisi za účelem sestavení odhadu příjmů a výdajů Komise; rovněž navrhuje Komisi úpravy plánu pracovních míst úřadu, které považuje za nezbytné;e) prostou většinou schvaluje druh a sazebník placených doplňkových služeb, které může úřad orgánům, institucím, subjektům a agenturám poskytovat, a podmínky, za jakých je může úřad poskytovat;f) na základě návrhu vypracovaného ředitelem úřadu schvaluje jednomyslně pracovní program, a zejména plánování a harmonogramy pro výběrová řízení, která mají být pořádána. Pracovní program zahrnuje rovněž služby, které se nevztahují k otevřeným výběrovým řízením pořádaným pro orgány, instituce, subjekty a agentury;g) kvalifikovanou většinou schvaluje na základě návrhu vypracovaného ředitelem úřadu roční zprávu o řízení, která se vztahuje zejména na veškeré příjmové a výdajové položky týkající se prací prováděných úřadem a služeb jím poskytnutých. Do 1. května každého roku předá orgánům zprávu za předchozí rozpočtový rok vypracovanou na základě analytického účetnictví;h) prostou většinou se usnáší, jak budou spravedlivým a vyváženým způsobem rozčleněny variabilní a přímé náklady přičítané pro analytické účely jednotlivým orgánům; rozčlenění je nutno každé tři roky aktualizovat;i) prostou většinou schvaluje na základě potřeb přijímání pracovníků kritéria, podle kterých každý orgán poskytuje úřadu k dispozici přiměřený počet členů výběrové komise, korektorů a členů dozoru;j) prostou většinou schvaluje podmínky, za kterých úřad poskytne svůj souhlas k tomu, aby orgány pořádaly vlastní výběrová řízení v souladu s čl. 2 odst. 1 rozhodnutí orgánů.Článek 7Jmenování zaměstnanců1. V čele úřadu stojí ředitel jmenovaný Komisí na základě souhlasného stanoviska správní rady vysloveného prostou většinou. Správní rada bezprostředně spolupůsobí na procesech, které jmenování ředitele úřadu předcházejí; toto platí zejména pro sepsání oznámení o náboru a posuzování přihlášek.2. Ředitel úřadu vykonává vůči zaměstnancům úřadu pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování.3. Komise (jestliže se jedná o ředitele úřadu) a ředitel úřadu (jestliže se jedná o zaměstnance, vůči kterým vykonává pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování) informuje správní radu o jmenováních, podpisech smluv, povýšeních a zahájení disciplinárních řízení, které se týkají úředníků a ostatních zaměstnanců.4. Úředníci všech orgánů Společenství jsou informováni o volných pracovních místech na úřadě, jakmile se orgán oprávněný ke jmenování rozhodne toto místo obsadit.5. Ředitel úřadu je jmenován na dobu pěti let a může být jmenován dvakrát po sobě.Článek 8Úkoly ředitele úřadu, personální řízení1. Ředitel úřadu odpovídá za řádné fungování úřadu. Jedná v rámci pravomocí správní rady a pod jejím dohledem. Zajišťuje sekretariát správní rady, podává jí zprávy o plnění svých úkolů a předkládá jí návrhy pro řádné fungování úřadu.2. Správní postupy, které souvisejí s běžným personálním řízením, například s platy a dovolenou, s nemocenským, úrazovým a důchodovým pojištěním, se provádějí za stejných podmínek jako pro úředníky a ostatní zaměstnance Komise. Tento výčet není vyčerpávající a úřad se může dohodnout s Komisí na pokrytí dalších oblastí.Článek 9Finanční otázky1. Položky úřadu, jejichž celková výše je zapsána ve zvláštní rozpočtové položce v rámci oddílu rozpočtu, který se týká Komise, jsou podrobně rozepsány v příloze k uvedenému oddílu. Příloha má formu výkazu příjmů a výdajů, který je rozdělen stejným způsobem jako oddíly rozpočtu.2. Plán pracovních míst úřadu se připojí k plánu pracovních míst Komise.3. Na základě návrhu správní rady přenese Komise na ředitele úřadu pravomoci schvalující osoby pro položky úřadu zapsané v příloze a stanoví limity a podmínky pro toto přenesení pravomocí. Pokud jde o doplňkové služby poskytnuté úřadem za úplatu, informuje správní rada rozpočtový orgán na konci rozpočtového roku o rozčlenění tímto způsobem získaných a v rozpočtové položce v příloze vykázaných prostředků.4. Účetnictví úřadu je vedeno v souladu s účetními pravidly a metodami, které vypracovává účetní Komise. Úřad vede oddělené účetnictví příjmů ze služeb poskytnutých za úplatu.Článek 10PřezkumToto rozhodnutí bude přezkoumáno tři roky po zřízení úřadu.Článek 11ÚčinekToto rozhodnutí nabývá účinku dnem zveřejnění v Úředním věstníku Evropských společenství.Za Evropský parlamentgenerální tajemníkJ. PriestleyZa Komisigenerální tajemníkD. O'SullivanZa Účetní dvůrgenerální tajemníkM. HervéZa Výbor regionůgenerální tajemníkV. FalconeZa Radunáměstek generálního tajemníkaP. De BoissieuZa Soudní dvůrtajemníkR. GrassZa Hospodářský a sociální výborgenerální tajemníkP. VenturiniVeřejný ochránce právJ. Søderman[1] Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1.[2] Úř. věst. L 197, 26.7.2002, s. 53.--------------------------------------------------

Summary:
Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)
Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)
 
PŘEHLED DOKUMENTŮ
Rozhodnutí 2002/620/ES o zřízení Úřadu pro výběr personálu pro orgány EU
Rozhodnutí 2002/621/ES o organizaci a způsobu práce Úřadu pro výběr personálu pro orgány EU
CO JE CÍLEM TĚCHTO ROZHODNUTÍ?
Rozhodnutí 2002/620/ES zřizuje Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) zodpovědný za nábor personálu pro orgány, agentury a instituce EU.  Rozhodnutí 2002/621/ES stanoví pravidla o organizaci a způsobu práce EPSO.  
KLÍČOVÉ BODY
ÚkolyÚřad EPSO je zodpovědný za provádění procesu výběru personálu pro orgány, agentury a instituce EU. Činí tak pořádáním otevřených výběrových řízení, jejichž výsledky umožňují sestavovat seznamy vhodných kandidátů.  Úzce spolupracuje s orgány za účelem posuzování budoucí potřeby zaměstnanců a připravuje program výběrových řízení, aby tuto potřebu bylo možno uspokojit.  Na základě nejlepší praxe vyvíjí metody a techniky pro výběr podle profilů kvalifikace.  Spravuje a monitoruje využívání seznamů vhodných kandidátů sestavených na základě výběrových řízení.  Průběh výběrových řízeníKaždý orgán EU musí úřadu EPSO poskytnout dostatečný počet členů výběrové komise, korektorů a členů dozoru, aby umožnil řádný průběh výběrových řízení.  Rozhodnutí o jmenování úspěšných kandidátů přijímají orgány oprávněné ke jmenování v příslušných orgánech, agenturách a institucích EU.  Doplňkové služby
Úřad EPSO také může dělat následující:Souhlasit s pořádáním výběrového řízení pro pracovníky, kteří mají být přijati příslušnou institucí, subjektem nebo agenturou. Před vyjádřením souhlasu si musí ředitel EPSO opatřit souhlas správní rady EPSO. Z každé takové dohody musí vyplývat, jak mají být služby poskytované úřadem EPSO financovány.  Poskytnout technickou pomoc při vnitřním výběrovém řízení pořádaném jednotlivým orgánem, subjektem, agenturou nebo institucí.  Pořádat výběrová řízení pro jiné kategorie, než jsou úředníci, například smluvní zaměstnanci a dočasní zaměstnanci, a sestavovat seznamy vhodných kandidátů.  Správní radaEPSO má správní radu, která je složená z jednoho člena jmenovaného každým orgánem a ze tří zástupců zaměstnanců, kteří jsou jmenováni jako pozorovatelé vzájemnou dohodou výborů zaměstnanců (odbory) jednotlivých orgánů.  Hlavní úkoly správní rady:schvaluje vnitřní předpisy úřadu EPSO a jeho organizační strukturu,schvaluje zásady politiky personálního výběru úřadu EPSO,schvaluje sazebník placených doplňkových služeb úřadu EPSO,schvaluje kritéria, podle kterých každý orgán poskytuje úřadu EPSO k dispozici přiměřený počet členů výběrové komise, korektorů a členů dozoru.  Jmenování zaměstnanců EPSO
Ředitele úřadu EPSO jmenuje Evropská komise na základě souhlasného stanoviska správní rady. Ředitel úřadu EPSO odpovídá za řádné fungování úřadu a za jmenování jeho pracovníků. Ředitel je jmenován na dobu pěti let a může být jmenován dvakrát po sobě.
Rozpočet a účetnictví
Rozpočet EPSO spadá do oddílu rozpočtu EU, který se týká Evropské komise. Účetnictví úřadu EPSO musí být vedeno v souladu s účetními pravidly a metodami Komise. Úřad vede oddělené účetnictví příjmů ze služeb poskytnutých za úplatu.
ODKDY SE TATO ROZHODNUTÍ POUŽIJÍ?
Rozhodnutí 2002/620/ES a 2002/621/ES platí ode dne 26. července 2002.
KONTEXT
Další informace získáte zde:Evropský úřad pro výběr personálu (Europa).  
HLAVNÍ DOKUMENTY
Rozhodnutí Evropského parlamentu, Rady, Komise, Soudního dvora, Účetního dvora, Hospodářského a sociálního výboru, Výboru regionů a veřejného ochránce práv 2002/620/ES ze dne 25. července 2002 o zřízení Úřadu pro výběr personálu Evropských společenství – prohlášení předsednictva Evropského parlamentu (Úř. věst. L 197, 26.7.2002, s. 53–55) 
Rozhodnutí generálních tajemníků Evropského parlamentu, Rady, Komise, tajemníka Soudního dvora, generálních tajemníků Účetního dvora, Hospodářského a sociálního výboru, Výboru regionů a zástupce veřejného ochránce práv 2002/621/ES ze dne 25. července 2002 o organizaci a způsobu práce Úřadu pro výběr personálu Evropských společenství (Úř. věst. L 197, 26.7.2002, s. 56–59)
Následné změny rozhodnutí 2002/621/ES, Euratom byly začleněny do původního dokumentu. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.
Poslední aktualizace 07.11.2017