Document ID: 31979L0007

Reference:
EUR-Lex - 31979L0007 - CS
Důležité právní upozornění
|
31979L0007
Úřední věstník L 006 , 10/01/1979 S. 0024 - 0025 Finské zvláštní vydání: Kapitola 5 Svazek 2 S. 0111  Řecké zvláštní vydání: Kapitola 05 Svazek 3 S. 0160  Švédské zvláštní vydání: Kapitola 5 Svazek 2 S. 0111  Španělské zvláštní vydání: Kapitola 05 Svazek 2 S. 0174  Portugalské zvláštní vydání Kapitola 05 Svazek 2 S. 0174
Směrnice Radyze dne 19. prosince 1978o postupném zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení(79/7/EHS)RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,s ohledem na Smlouvu o založení Evropského hospodářského společenství, a zejména na článek 235 této smlouvy,s ohledem na návrh Komise [1],s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu [2],s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru [3],vzhledem k tomu, že čl. 1 odst. 2 směrnice Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky [4], stanoví, že Rada přijme na návrh Komise k zajištění postupného zavedení zásady rovného zacházení v oblasti sociálního zabezpečení předpisy vymezující zejména její obsah, rozsah a prováděcí pravidla; že Smlouva pro tyto účely neurčila zvláštní pravomoci pro jednání;vzhledem k tomu, že je vhodné zavést zásadu rovného zacházení v oblasti sociálního zabezpečení nejdříve v právní úpravě, která zajišťuje ochranu pro případ nemoci, invalidity, stáří, pracovního úrazu, nemoci z povolání a nezaměstnanosti, a v předpisech o sociální pomoci, pokud slouží k doplnění nebo nahrazení zmíněné úpravy;vzhledem k tomu, že zavedení zásady rovného zacházení v oblasti sociálního zabezpečení se nedotýká opatření na ochranu žen z důvodu mateřství a že členské státy mohou přijímat zvláštní opatření ve prospěch žen s cílem odstranit faktické nerovné zacházení,PŘIJALA TUTO SMĚRNICI:Článek 1Účelem této směrnice je v oblasti sociálního zabezpečení a dalších složkách sociální ochrany uvedené v článku 3 postupné zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení (dále jen "zásada rovného zacházení").Článek 2Tato směrnice se vztahuje na pracující obyvatele včetně samostatně výdělečně činných osob, pracovníků, jejichž činnost je přerušena nemocí, úrazem nebo nedobrovolnou nezaměstnaností, a osob ucházejících se o zaměstnání, jakož i na starobní důchodce a invalidní pracovníky.Článek 31. Tato směrnice se vztahuje naa) právní úpravu zajišťující ochranu pro případ:- nemoci,- invalidity,- stáří,- pracovních úrazů a nemocí z povolání,- nezaměstnanosti;b) opatření o sociální pomoci, pokud jsou určena k doplnění nebo nahrazení úpravy uvedené v písmenu a).2. Tato směrnice se nevztahuje na opatření týkající se pozůstalostních dávek ani na opatření týkající se rodinných dávek, s výjimkou rodinných dávek poskytovaných z důvodu zvýšení dávek, na něž vzniká nárok z důvodů uvedených v odst. 1 písm. a).3. K zajištění zavedení zásady rovného zacházení do pracovních vztahů přijme Rada na návrh Komise předpisy vymezující její obsah, rozsah a prováděcí pravidla.Článek 41. Zásada rovného zacházení znamená vyloučení jakékoli diskriminace na základě pohlaví buď přímo, nebo nepřímo, například s ohledem na manželský nebo rodinný stav, zejména pokud jde o:- oblast působnosti systémů a podmínek přístupu k nim,- povinnost přispívat a výpočet výše příspěvků,- výpočet dávek včetně zvýšení, na které vzniká nárok s ohledem na manželku nebo manžela nebo vyživované osoby, a podmínky trvání a zachování nároku na dávky.2. Zásada rovného zacházení se nedotýká opatření na ochranu žen z důvodu mateřství.Článek 5Členské státy přijmou opatření nezbytná ke zrušení právních a správních předpisů, které odporují zásadě rovného zacházení.Článek 6Členské státy zavedou do svých právních řádů nezbytná opatření, která umožní všem osobám, které se cítí poškozeny v důsledku neuplatnění zásady rovného zacházení, domáhat se svých práv soudní cestou, případně po využití opravných prostředků u jiných příslušných orgánů.Článek 71. Tato směrnice se nedotýká práva členských států vyloučit z její oblasti působnosti:a) stanovení důchodového věku pro účely poskytování starobních důchodů a důsledků, které z toho mohou vyplývat pro jiné dávky;b) výhody poskytované v oblasti důchodového pojištění osobám, které vychovaly děti; nabytí nároku na dávky po obdobích přerušení zaměstnání v důsledku vychovávání dětí;c) poskytnutí nároku na starobní nebo invalidní důchod na základě odvozeného nároku manželky;d) poskytnutí zvýšení dávek z důvodu dlouhodobé invalidity, stáří, pracovních úrazů nebo nemocí z povolání pro vyživovanou manželku;e) následky vyplývající z uplatnění práva volby nenabýt právo nebo nepřijmout povinnosti podle zákonných systémů před přijetím této směrnice.2. Členské státy pravidelně zkoumají oblasti vyloučené podle odstavce 1, aby si ověřily s ohledem na sociální vývoj v dané oblasti, zda je i nadále důvod pro zachování dotyčných výjimek.Článek 81. Členské státy uvedenou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí do šesti let od oznámení této směrnice. Neprodleně o nich uvědomí Komisi.2. Členské státy sdělí Komisi znění právních a správních předpisů, které přijmou v oblasti působnosti této směrnice včetně opatření, která přijmou k provedení čl. 7 odst. 2.Uvědomí Komisi o důvodech pro případné zachování dosavadních opatření v oblastech uvedených v čl. 7 odst. 1 a o možnostech jejich pozdější revize.Článek 9Do sedmi let ode dne oznámení této směrnice předají členské státy Komisi veškeré údaje, které Komisi umožní sestavit zprávu o uplatňování této směrnice, již předloží Radě, a navrhnout další opatření nezbytná k zavedení zásady rovného zacházení.Článek 10Tato směrnice je určena členským státům.V Bruselu dne 19. prosince 1978.Za RadupředsedaH.-D. Genscher[1] Úř. věst. C 34, 11.2.1977, s. 3.[2] Úř. věst. C 299, 12.12.1977, s. 13.[3] Úř. věst. C 180, 28.7.1977, s. 36.[4] Úř. věst. L 39, 14.2.1976, s. 40.--------------------------------------------------

Summary:
Sociální zabezpečení – rovné zacházení pro muže a ženy
Sociální zabezpečení – rovné zacházení pro muže a ženy
 
PŘEHLED DOKUMENTU:
Směrnice 79/7/EHS – postupné zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
Cílem je zajistit dodržování zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení.
KLÍČOVÉ BODY
Tato směrnice se vztahuje na:zákonné systémy sociálního zabezpečení, které poskytují ochranu v případě nemoci, invalidity, pracovních úrazů a nemocí z povolání, nezaměstnanosti a rizik spojených se stářím,sociální pomoc, která doplňuje nebo nahrazuje základní systémy.Nevztahuje se na systémy pozůstalostních dávek a rodinných dávek.
Zásada rovného zacházení
Tato zásada chrání evropské občany před diskriminací na základě pohlaví, ať už přímou,* nebo nepřímou*, pokud jde o:oblast působnosti těchto systémů a podmínky přístupu k nim,povinnost přispívat a výpočet výše příspěvku,výpočet dávek a podmínky trvání a zachování nároku na dávky.Mohou být přijata zvláštní pravidla pro zajištění ochrany těhotných žen.
Odchod do důchodu a důchody
Země EU mohou z oblasti působnosti této směrnice vyloučit:stanovení důchodového věku,výhody poskytované starobním důchodcům, kteří vychovali děti, konkrétně pokud jde o období přerušení zaměstnání,poskytnutí nároku na starobní nebo invalidní důchod v souvislosti s odvozenými nároky manžela či manželky,dlouhodobé dávky poskytované manželovi či manželce v souvislosti s invaliditou, stářím, pracovním úrazem nebo nemocí z povolání jejich manžela či manželky,právo volby, konkrétně volby nenabýt práv nebo nepřijmout povinnosti podle zákonného systému sociálního zabezpečení před přijetím směrnice.Země EU pravidelně zkoumají nezbytnost vyloučení těchto kategorií s ohledem na sociální vývoj.
ODKDY SMĚRNICE PLATÍ?
Musela nabýt podoby zákona v zemích EU do roku 1984.
KONTEXT
Další informace získáte zde:Sociální zabezpečení a důchody (Evropská komise).
KLÍČOVÉ POJMY
Přímá diskriminace: diskriminace, při které je s určitou osobou zacházeno méně příznivě, než s jinou osobou ve srovnatelné situaci.
Nepřímá diskriminace: situace, kdy v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti jsou znevýhodněny osoby jednoho pohlaví v porovnání s osobami druhého pohlaví, ledaže takové ustanovení, kritérium nebo zvyklost jsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a prostředky k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné.
HLAVNÍ DOKUMENT
Směrnice Rady 79/7/EHS ze dne 19. prosince 1978 o postupném zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení (Úř. věst. L 6, 10.1.1979, s. 24–25)
Poslední aktualizace 26.06.2018