Document ID: 31990L0270

Reference:
EUR-Lex - 31990L0270 - NL
Avis juridique important
|
31990L0270
Richtlijn 90/270/EEG van de Raad van 29 mei 1990 betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid met betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur (vijfde bijzondere Richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG
Publicatieblad Nr. L 156 van 21/06/1990 blz. 0014 - 0018 Bijzondere uitgave in het Fins: Hoofdstuk 5 Deel 4 blz. 0203  Bijzondere uitgave in het Zweeds: Hoofdstuk 5 Deel 4 blz. 0203
RICHTLIJN VAN  DE RAADvan 29 mei 1990betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid met  betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur (vijfde bijzondere richtlijn in de zin van  artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG)(90/270/EEG)DE RAAD VAN DE EUROPESE  GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap, inzonderheid op  artikel 118 A, Gezien het voorstel van de Commissie (1), opgesteld na raadpleging van het Raadgevend Comité voor  de veiligheid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming op de arbeidsplaats, In samenwerking met het Europese Parlement (2), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité (3), Overwegende dat in artikel 118 A van het Verdrag wordt bepaald dat de Raad door middel van  richtlijnen minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van met name het arbeidsmilieu te  bevorderen, ten einde een hogere graad van bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de  werknemers te waarborgen; Overwegende dat volgens dit artikel in deze richtlijnen wordt vermeden zodanige administratieve,  financiële en juridische verplichtingen op te leggen dat zij oprichting en ontwikkeling van kleine  en middelgrote ondernemingen zouden kunnen hinderen; Overwegende dat de mededeling van de Commissie over haar programma inzake de veiligheid, de hygiëne  en de gezondheid op het werk (4) voorziet in de vaststelling van maatregelen met betrekking tot de  nieuwe technologieën; dat de Raad daarvan in zijn Resolutie van 21 december 1987 betreffende de  veiligheid, de hygiëne en de gezondheid op de arbeidsplaats (5) nota heeft genomen; Overwegende dat de naleving van de minimumvoorschriften die een hogere graad van veiligheid van de  met een beeldscherm uitgeruste werkplekken kunnen garanderen dwingend vereist is om de veiligheid  en gezondheid van de werknemers te waarborgen; Overwegende dat deze richtlijn een bijzondere richtlijn is in de zin van artikel 16, lid 1, van  Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen  ter bevordering van de verbetering van deveiligheid en de gezondheid van werknemers op het  werk (6); dat de bepalingen van die richtlijn daarom ten volle gelden voor het gebruik van  beeldschermen door werknemers, onverminderd meer dwingende en/of specifieke bepalingen die in de  onderhavige richtlijn zijn opgenomen; Overwegende dat de werkgevers zich op de hoogte moeten stellen van de technische vooruitgang en van  de wetenschappelijke kennis op het gebied van het ontwerpen van werkplekken, om eventuele  noodzakelijk geworden aanpassingen uit te voeren, ten einde een hoger niveau van bescherming van de  gezondheid en de veiligheid van de werknemers te kunnen garanderen; Overwegende dat voor een werkplek met beeldschermapparatuur de ergonomische aspecten bijzonder  belangrijk zijn; Overwegende dat de onderhavige richtlijn een concreet element vormt in het kader van de  verwezenlijking van de sociale dimensie van de interne markt; Overwegende dat het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming  op de arbeidsplaats krachtens Besluit 74/325/EEG (7) door de Commissie wordt geraadpleegd voor het  uitwerken van voorstellen op dit gebied, HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD: AFDELING IALGEMENE BEPALINGENArtikel 1Doel1.  In deze richtlijn, die de  vijfde bijzondere richtlijn is in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG, worden  minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid vastgesteld betreffende het werken met  beeldschermapparatuur als omschreven in artikel 2. 2.  De bepalingen van Richtlijn 89/391/EEG gelden ten volle voor het gehele in lid 1 bedoelde  terrein, onverminderd meer dwingende en/of specifieke bepalingen die in de onderhavige richtlijn  zijn opgenomen. 3.  Deze richtlijn is niet van toepassing op: a)  bestuurdersplaatsen op voertuigen of machines; b)computersystemen in transportmiddelen; c)computersystemen die in de eerste plaats bestemd zijn voor gebruik door het publiek; d)zogenaamde "draagbare'' systemen die niet aanhoudend worden gebruikt op een werkplek; e)rekenmachines, kassa's en andere apparatuur die voorzien is van een klein display voor gegevens  of hoeveelheden, dat nodig is voor het directe gebruik van die apparatuur; f)conventionele schrijfmachines met "display''. Artikel 2DefinitiesIn deze richtlijn wordt verstaan onder: a)  "beeldscherm'': een alfanumeriek of grafisch scherm, ongeacht het gebruikte  afbeeldingsprocédé; b)"werkplek'': het geheel dat bestaat uit beeldschermapparatuur, in voorkomend geval voorzien van  een toetsenbord of voorziening voor gegevensinvoer en/of de interface mens/machine bepalende  software, facultatieve accessoires, nevenapparatuur met inbegrip van de schijveneenheid, een  telefoon, een modem, een printer, een documenthouder, een stoel en een werktafel of werkvlak,  alsmede de onmiddellijke werkomgeving; c)"werknemer'': iedere werknemer in de zin van artikel 3, onder a), van Richtlijn 89/391/EEG die  gewoonlijk gedurende een aanzienlijk deel van zijn normale werktijd gebruik maakt van  beeldschermapparatuur. AFDELING IIVERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERSArtikel 3Analyse van de werkplekken1.  De  werkgevers zijn gehouden een analyse van de werkplekken te verrichten om de omstandigheden inzake  veiligheid en gezondheid te evalueren die deze voor hun werknemers inhouden, met name inzake de  eventuele risico's voor het gezichtsvermogen en de problemen van lichamelijke en geestelijke  belasting. 2.  De werkgevers moeten passende maatregelen nemen om de daarbij vastgestelde risico's te  ondervangen, in het licht van de in lid 1 bedoelde evaluatie, rekening houdend met de samenvoeging  en/of de combinatie van de gevolgen van de vastgestelde risico's. Artikel 4Voor het eerst in gebruik genomen werkplekkenDe werkgevers moeten passende maatregelen  nemen opdat werkplekken die na 31 december 1992 voor het eerst in gebruik worden genomen, aan de  minimumvoorschriften van de bijlage voldoen. Artikel 5Reeds in gebruik zijnde werkplekkenDe werkgevers moeten passende maatregelen nemen  opdat de werkplekken die op 31 december 1992 reeds in gebruik zijn, uiterlijk vier jaar na die  datum worden aangepast aan de minimumvoorschriften in de bijlage. Artikel 6Voorlichting en opleiding van de werknemers1.  Onverminderd artikel 10 van Richtlijn  89/391/EEG moeten de werknemers voorlichting krijgen over alles wat verband houdt met de veiligheid  en gezondheid op hun werkplek, met name over de maatregelen voor werkplekken die krachtens de  artikelen 3, 7 en 9 worden genomen. In ieder geval worden de werknemers of hun vertegenwoordigers op de hoogte gesteld van alle  maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid, die met toepassing van de onderhavige  richtlijn genomen worden. 2.  Onverminderd artikel 12 van Richtlijn 89/391/EEG moet iedere werknemer bovendien een opleiding  krijgen betreffende de wijze van gebruik alvorens met dit soort werk te beginnen, en telkens  wanneer de organisatie van de werkplek ingrijpend wordt gewijzigd. Artikel 7Dagindeling van het werkDe werkgever is gehouden de activiteit van de werknemer zodanig  te organiseren dat het dagelijkse werken met een beeldscherm op gezette tijden wordt onderbroken  door rustpauzen of andersoortige activiteiten, waardoor de belasting van het werken met een  beeldscherm wordt verlicht. Artikel 8Raadpleging en medezeggenschap van de werknemersOvereenkomstig artikel 11 van Richtlijn  89/391/EEG worden de werknemers en/of hun vertegenwoordigers geraadpleegd en hebben zij  medezeggenschap omtrent de materies die onder deze richtlijn, met inbegrip van de bijlage, vallen. Artikel 9Bescherming van de ogen en het gezichtsvermogen van de werknemers1.  De werknemers  moeten: - alvorens met het werken met een beeldscherm te beginnen, en- daarna op gezette tijden, en-  wanneer zich gezichtsstoornissen voordoen die het gevolg kunnen zijn van het werken met een  beeldscherm, een passend onderzoek van de ogen en van het gezichtsvermogen kunnen ondergaan, uitgevoerd door  iemand die de daartoe vereiste competentie bezit. 2.  De werknemers moeten een oftalmologisch onderzoek kunnen ondergaan indien de resultaten van het  in lid 1 bedoelde onderzoek zulks vereisen. 3.  Indien de resultaten van het in lid 1 of lid 2 bedoelde onderzoek dit vereisen, en de normale  correctiemiddelen niet kunnen worden gebruikt, moeten de werknemers speciale, met het betrokken  werk verband houdende correctiemiddelen krijgen. 4.  De ter uitvoering van dit artikel genomen maatregelen mogen in geen geval extra kosten voor de  werknemers met zich brengen. 5.  De bescherming van de ogen en het gezichtsvermogen van de werknemers kan een onderdeel vormen  van een nationaal stelsel van gezondheidszorg. AFDELING IIIDIVERSE BEPALINGENArtikel 10Aanpassingen van de bijlageDe zuiver technische  aanpassingen van de bijlage in verband met de technische vooruitgang, de ontwikkeling van de  internationale regelingen of specificaties of de kennis op hetgebied van beeldschermapparatuur,  worden vastgesteld volgens de procedure van artikel 17 van Richtlijn 89/391/EEG. Artikel 11Slotbepalingen1.  De Lid-Staten doen de nodige wettelijke en bestuursrechtelijke  bepalingen in werking treden om uiterlijk op 31 december 1992 aan deze richtlijn te voldoen. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis. 2.  De Lid-Staten delen de Commissie de tekst van de bepalingen van intern recht mede die zij op  het onder deze richtlijn vallende gebied reeds hebben vastgesteld of vaststellen. 3.  De Lid-Staten brengen de Commissie om de vier jaar verslag uit over de praktische  tenuitvoerlegging van de bepalingen van deze richtlijn, onder vermelding van de standpunten van de  sociale partners. De Commissie geeft kennis van het verslag aan het Europese Parlement, de Raad, het Economisch en  Sociaal Comité en het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne op de  arbeidsplaats. 4.  De Commissie legt op gezette tijden aan het Europese Parlement, de Raad en het Economisch en  Sociaal Comité een verslag voor over de tenuitvoerlegging van deze richtlijn, met inachtneming van  de leden 1, 2 en 3. Artikel 12Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten. Gedaan te Brussel, 29 mei 1990. Voor de RaadDe VoorzitterB. AHERN(1) PB nr. C 113 van 29. 4. 1988, blz. 7,  en PB nr. C 130 van26. 5. 1989, blz. 5. (2) PB nr. C 12 van 16. 1. 1989, blz. 92, en PB nr. C 113 van7. 5. 1990. (3) PB nr. C 318 van 12. 12. 1988, blz. 32. (4) PB nr. C 28 van 3. 2. 1988, blz. 3. (5) PB nr. C 28 van 3. 2. 1988, blz. 1. (6) PB nr. L 183 van 29. 6. 1989, blz. 1. (7) PB nr. L 185 van 9. 7. 1974, blz. 15. BIJLAGE MINIMUMVOORSCHRIFTEN (Artikelen 4 en 5) Opmerking voorafDe in deze bijlage  vervatte verplichtingen zijn ter verwezenlijking van de doelstellingen van deze richtlijn van  toepassing, voor zover de betrokken onderdelen op de werkplek voorhanden zijn en de intrinsieke  eisen of kenmerken van de taak dit niet beletten. 1.  APPARATUURa)  Algemene opmerkingHet gebruik op zich van de apparatuur mag voor de werknemers  geen bron van risico's vormen. b)  BeeldschermDe tekens op het beeldscherm moeten voldoende scherp, duidelijk van vorm en  voldoende groot zijn, met voldoende afstand tussen de tekens en de regels. Het beeld op het scherm moet stabiel zijn, zonder flikkering of andere vormen van onstabiliteit. De luminantie van en/of het contrast tussen de tekens en de achtergrond moeten/moet door de  gebruiker van beeldschermstations gemakkelijk kunnen worden bijgesteld en gemakkelijk aan de  omgevingsomstandigheden kunnen worden aangepast. Het beeldscherm moet vrij en gemakkelijk verstelbaar en kantelbaar zijn om aan de behoeften van de  gebruiker te kunnen worden aangepast. Er kan van een afzonderlijke voet voor het beeldscherm of van een instelbare tafel gebruik worden  gemaakt. Het beeldscherm moet vrij zijn van glans en spiegelingen die de gebruiker kunnen hinderen. c)ToetsenbordHet toetsenbord moet hellend kunnen worden geplaatst en mag geen geheel vormen met  het beeldscherm, ten einde voor de gebruiker een comfortabele houding mogelijk te maken die geen  vermoeidheid in armen of handen veroorzaakt. Er moet vóór het toetsenbord voldoende ruimte zijn om steun te bieden voor handen en armen van de  gebruiker. Het toetsenbord moet een mat oppervlak hebben om reflecties te voorkomen. De indeling van het toetsenbord en de vorm van de toetsen moeten zodanig zijn dat het gebruik van  het toetsenbord wordt vergemakkelijkt. De symbolen op de toetsen moeten voldoende contrastrijk en vanuit de normale werkhouding voldoende  leesbaar zijn. d)Werktafel of werkvlakDe werktafel of het werkvlak moet een reflectiearm oppervlak hebben,  voldoende groot zijn en een flexibele opstelling van beeldscherm, toetsenbord, documenten en  accessoires mogelijk maken. De documenthouder moet stabiel en regelbaar zijn en zodanig zijn geplaatst dat oncomfortabele  hoofd- en oogbewegingen tot een minimum worden beperkt. Er moet voldoende ruimte zijn om een comfortabele houding mogelijk te maken. e)WerkstoelDe werkstoel moet stabiel zijn, de gebruiker bewegingsvrijheid geven en hem een  comfortabele werkhouding verschaffen. De zitting moet in de hoogte verstelbaar zijn. De hoogte en de hellingshoek van de rugleuning moeten verstelbaar zijn. Desgewenst moet een voetsteun worden aangebracht. 2.  OMGEVINGa)  RuimteDe werkplek moet, wat afmetingen en inrichting betreft, voldoende plaats  bieden om veranderingen van houding en werkbewegingen mogelijk te maken. b)  VerlichtingDe algemene en/of gerichte verlichting (werklampen) moeten zorgen voor voldoende  verlichting en een passend contrast tussen beeldscherm en omgeving, rekening houdende met de aard  van het werk en de visuele behoeften van de gebruiker. Mogelijke verblinding en hinderlijke reflecties op het scherm of op alle andere apparaten moeten  vermeden worden door de inrichting van de ruimten en de werkplekken te cooerdineren met de situering  en de technische kenmerken van de kunstmatige lichtbronnen. c)  Verblinding en reflectiesDe werkplek moet zo worden ingericht dat lichtbronnen zoals ramen en  andere openingen, doorzichtige of doorschijnende wanden, alsmede helgekleurde apparaten en wanden,  geen directe verblinding en geen hinderlijke reflecties op het beeldscherm veroorzaken. De ramen moeten zijn uitgerust met een passende instelbare helderheidswering om de intensiteit van  het licht dat op de werkplek valt, te verminderen. d)GeluidBij de inrichting van de werkplek moet rekening worden gehouden met het geluid dat wordt  voortgebracht door de bij de werkplek behorende apparatuur, ten einde vooral verstoring van de  aandacht en van het gesproken woord te voorkomen. e)WarmteDe tot de werkplek behorende apparatuur mag geen voor de werknemers hinderlijke warmte  veroorzaken. f)StralingAlle straling, met uitzondering van het zichtbare deel van het elektromagnetisch  spectrum, moet worden verminderd tot uit het oogpunt van de bescherming van de veiligheid en de  gezondheid van de werknemers verwaarloosbare niveaus. g)VochtigheidEr moet een toereikende vochtigheidsgraad worden gecreëerd en gehandhaafd. 3.  INTERFACE COMPUTER/MENSBij de uitwerking, de keuze, de aankoop en de wijziging van  programmatuur alsmede bij de definitie van de taken die het gebruik van beeldschermen meebrengen,  moet de werkgever met de volgende factoren rekening houden: a)  de programmatuur moet zijn aangepast aan de te verrichten taak; b)de programmatuur moet gemakkelijk kunnen worden gebruikt en moet in voorkomend geval kunnen  worden aangepast aan het kennis- en ervaringsniveau van de gebruiker; er mag zonder medeweten van  de werknemers geen gebruik worden gemaakt van een kwantitatief of kwalitatief controlemechanisme; c)de systemen moeten de werknemers gegevens verschaffen over de werking ervan; d)de systemen moeten de informatie visualiseren in een vorm en een tempo die zijn aangepast aan de  operateurs; e)in het bijzonder bij de verwerking van informatie door de mens moeten de beginselen van de  ergonomie worden toegepast.

Summary:
Werken met beeldschermapparatuur
Werken met beeldschermapparatuur
 
SAMENVATTING VAN:
Richtlijn 90/270/EEG betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid met betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur
WAT IS HET DOEL VAN DE RICHTLIJN?
In de richtlijn worden minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid vastgesteld met betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur* in de Europese Unie (EU).
KERNPUNTEN
Toepassingsgebied
De richtlijn bevat regels die een aanvulling vormen op de algemene regels van Richtlijn 89/391/EEG betreffende de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (zie samenvatting).
Het moet echter worden opgemerkt dat deze richtlijn niet van toepassing is op:bestuurdersplaatsen op voertuigen of machines; computersystemen in transportmiddelen; computersystemen die in de eerste plaats bestemd zijn voor gebruik door het publiek; draagbare systemen, tenzij deze aanhoudend worden gebruikt op een werkplek*; rekenmachines, kassa’s en andere apparatuur die voorzien is van een klein display voor gegevens of hoeveelheden, dat nodig is voor het directe gebruik van die apparatuur; conventionele schrijfmachines met “display”.Verplichtingen van de werkgeversOm de veiligheid en gezondheid van werknemers te verzekeren, zijn de werkgevers verplicht om:een analyse van de werkplekken te verrichten om de omstandigheden inzake veiligheid en gezondheid te evalueren, en passende maatregelen te nemen om de daarbij vastgestelde risico’s te ondervangen en de werkplekken in overeenstemming te brengen met de voorschriften van de richtlijn;de werknemers voor te lichten en een opleiding te geven over alle maatregelen in verband met hun gezondheid en veiligheid, en voor hun werkplek. Daarnaast moeten zij de activiteiten van de werknemers zodanig organiseren dat het dagelijkse werken met een beeldscherm op gezette tijden wordt onderbroken door rustpauzen of andersoortige activiteiten. Zij moeten iedere werknemer een opleiding geven betreffende het gebruik van de werkplek alvorens met dit soort werk te beginnen, en telkens wanneer de organisatie van de werkplek ingrijpend wordt gewijzigd.Bescherming van de ogen en het gezichtsvermogen van de werknemersDe werknemers hebben recht op een onderzoek van de ogen en het gezichtsvermogen alvorens met het werken met een beeldscherm te beginnen, en daarna op gezette tijden gedurende hun activiteiten en wanneer zich gezichtsstoornissen voordoen. Indien nodig en de normale correctiemiddelen niet kunnen worden gebruikt, moeten de werknemers kosteloos speciale, met het betrokken werk verband houdende correctiemiddelen krijgen.Gedelegeerde handelingen
De Europese Commissie is bevoegd om overeenkomstig artikel 10 bis van Verordening (EU) 2019/1243 gedelegeerde handelingen vast te stellen om zuiver technische wijzigingen aan te brengen in de bijlage, teneinde rekening te houden met de technische vooruitgang, ontwikkelingen in internationale voorschriften of specificaties en de kennis op het gebied van beeldschermapparatuur.
Herziening van de wetgeving
Als onderdeel van haar strategisch kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021–2027, dat in juni 2021 is gepubliceerd, is de Commissie voornemens Richtlijn 90/270/EEG te herzien in het licht van de digitalisering sinds de richtlijn werd vastgesteld.
VANAF WANNEER IS DE RICHTLIJN VAN TOEPASSING?
Richtlijn 90/270/EEG is van toepassing sinds 11 juni 1990 en moest voor 31 december 1992 zijn omgezet in nationale wetgeving (omzetting) in de lidstaten van de EU.
ACHTERGROND
Zie voor meer informatie:Richtlijn 90/270/EEG — Beeldschermapparatuur (Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk).
KERNBEGRIPPEN
Beeldscherm. Een alfanumeriek of grafisch scherm, ongeacht het gebruikte afbeeldingsprocédé.
Werkplek. Het geheel dat bestaat uit beeldschermapparatuur, in voorkomend geval voorzien van een toetsenbord of voorziening voor gegevensinvoer en/of de interface mens/machine bepalende software, facultatieve accessoires, nevenapparatuur met inbegrip van de schijveneenheid, een telefoon, een modem, een printer, een documenthouder, een stoel en een werktafel of werkvlak, alsmede de onmiddellijke werkomgeving.
BELANGRIJKSTE DOCUMENT
Richtlijn 90/270/EEG van de Raad van 29 mei 1990 betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid met betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur (vijfde bijzondere Richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG) (PB L 156 van 21.6.1990, blz. 14–18).
Achtereenvolgende wijzigingen aan Richtlijn 90/270/EEG werden in de basistekst opgenomen. Deze geconsolideerde versie is enkel van documentaire waarde.
GERELATEERDE DOCUMENTEN
Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio’s — Strategisch EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021–2027 — Gezondheid en veiligheid op het werk in een veranderende arbeidswereld (COM(2021) 323 final van 28 juni 2021).
Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (PB L 183 van 29.6.1989, blz. 1–8).
Zie de geconsolideerde versie.
Laatste bijwerking 10.11.2021