Document ID: 31991L0383

Reference:
EUR-Lex - 31991L0383 - CS
Důležité právní upozornění
|
31991L0383
Úřední věstník L 206 , 29/07/1991 S. 0019 - 0021 Finské zvláštní vydání: Kapitola 5 Svazek 5 S. 0063  Švédské zvláštní vydání: Kapitola 5 Svazek 5 S. 0063
Směrnice Radyze dne 25. června 1991,kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru(91/383/EHS)RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,s ohledem na Smlouvu o založení Evropského hospodářského společenství, a zejména na článek 118a této smlouvy,s ohledem na návrh Komise [1],ve spolupráci s Evropským parlamentem [2],s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru [3],vzhledem k tomu, že článek 118a Smlouvy stanoví, že Rada přijímá směrnice určující minimální požadavky na podporu zlepšování zejména pracovního prostředí a k zabezpečení vyšší úrovně ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků;vzhledem k tomu, že podle uvedeného článku by tyto směrnice neměly ukládat žádná správní, finanční ani právní omezení bránící zakládání a rozvoji malých a středních podniků;vzhledem k tomu, že se značně zvýšilo využívání takových forem zaměstnání, jako je zaměstnání na dobu určitou a dočasný pracovní poměr;vzhledem k tomu, že z provedených výzkumů obecně vyplývá, že zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou a v dočasném pracovním poměru jsou v některých odvětvích více než jiní zaměstnanci vystaveni riziku pracovních úrazů a nemocí z povolání;vzhledem k tomu, že tato zvýšená rizika, která vznikají v některých odvětvích, jsou částečně spojena s některými zvláštními způsoby zařazování do podniku; že tato rizika lze snížit odpovídajícím informováním a školením od začátku pracovního poměru;vzhledem k tomu, že směrnice týkající se zdraví a bezpečnosti při práci, zejména směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci [4], obsahují ustanovení zaměřená na zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců obecně;vzhledem k tomu, že zvláštní postavení zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru a zvláštní povaha rizik, se kterými se v některých odvětvích setkávají, vyžadují zvláštní dodatečnou úpravu, zejména pokud jde o informování a školení dotčených zaměstnanců a lékařský dohled nad nimi;vzhledem k tomu, že tato směrnice představuje konkrétní příspěvek k vytvoření sociálního rozměru vnitřního trhu,PŘIJALA TUTO SMĚRNICI:ODDÍL IOBLAST PŮSOBNOSTI A ÚČELČlánek 1Oblast působnostiTato směrnice se vztahuje na:1. pracovní poměry upravené pracovní smlouvou na dobu určitou uzavřenou přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde je skončení smlouvy určeno objektivními podmínkami, jako je dosažení určitého dne, dokončení určeného úkolu nebo vznik určité události;2. dočasné pracovní poměry mezi podnikem pro dočasnou práci, který je zaměstnavatelem, a zaměstnancem, který je přidělen k výkonu práce pro podnik nebo závod využívající služeb podniku pro dočasnou práci a který podléhá jejich kontrole.Článek 2Účel1. Účelem této směrnice je zajistit, aby zaměstnanci v pracovním poměru podle článku 1 požívali stejnou úroveň ochrany v oblasti bezpečnosti a zdraví při práci, jakou požívají ostatní zaměstnanci v podniku nebo závodu využívajících služeb.2. Existence pracovního poměru podle článku 1 nesmí být důvodem různého zacházení, pokud jde o pracovní podmínky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a zejména pokud jde o přístup k osobním ochranným prostředkům.3. Směrnice 89/391/EHS a samostatné směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS se vztahují v plném rozsahu na všechny zaměstnance v pracovním poměru podle článku 1, aniž jsou dotčena přísnější nebo zvláštní ustanovení této směrnice.ODDÍL IIOBECNÁ USTANOVENÍČlánek 3Informování zaměstnancůAniž je dotčen článek 10 směrnice 89/391/EHS, přijmou členské státy nezbytná opatření, aby:1. zaměstnanec v pracovním poměru podle článku 1 byl před zahájením jakékoli činnosti informován podnikem nebo závodem využívajícími služeb o rizicích, kterým je vystaven;2. tyto informace:- zahrnovaly zejména požadavek zvláštní odborné způsobilosti nebo schopnosti nebo zvláštního lékařského dohledu stanoveného vnitrostátními právními předpisy a- upřesňovaly případná zvýšená zvláštní rizika související s obsazovaným pracovním místem tak, jak jsou vymezena vnitrostátními právními předpisy.Článek 4Školení zaměstnancůAniž je dotčen článek 12 směrnice 89/391/EHS, přijmou členské státy nezbytná opatření, aby zaměstnanec v případech uvedených v článku 3 získal dostatečné školení odpovídající povaze pracovního místa, s přihlédnutím k jeho způsobilosti a zkušenostem.Článek 5Využívání služeb zaměstnanců a lékařský dohled1. Členské státy mohou zakázat využívání zaměstnanců v pracovním poměru podle článku 1 na některé práce zvlášť nebezpečné pro jejich bezpečnost a zdraví, které jsou vymezené ve vnitrostátních právních předpisech, a zejména na některé práce, které vyžadují zvláštní lékařský dohled vymezený ve vnitrostátních právních předpisech.2. Pokud členské státy nevyužijí možnost uvedenou v odstavci 1, přijmou, aniž je dotčen článek 14 směrnice 89/391/EHS, nezbytná opatření, aby zaměstnanci v pracovním poměru podle článku 1, kteří mají vykonávat práce vyžadující zvláštní lékařský dohled vymezený vnitrostátními právními předpisy, měli nárok na odpovídající zvláštní lékařský dohled.3. Členské státy mohou stanovit, že tento odpovídající zvláštní lékařský dohled uvedený v odstavci 2 bude pokračovat i po skončení pracovního poměru dotyčného zaměstnance.Článek 6Služby pro ochranu a prevenciČlenské státy přijmou nezbytná opatření, aby zaměstnanci, služby nebo osoby určené podle článku 7 směrnice 89/391/EHS k provádění činností týkajících se ochrany a prevenci pracovních rizik byli informováni o umísťování zaměstnanců v pracovním poměru podle článku 1 v nezbytné míře, která umožní těmto zaměstnancům, službám nebo určeným osobám řádně provádět činnosti týkající se ochrany a prevence pro všechny zaměstnance v podniku nebo závodě.ODDÍL IIIZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍČlánek 7Dočasné pracovní poměry: informováníAniž je dotčen článek 3, přijmou členské státy nezbytná opatření, aby,1. podnik nebo závod využívající služeb před přidělením zaměstnance v pracovním poměru podle čl. 1 bodu 2) upřesnily podniku pro dočasnou práci zejména požadovanou odbornou způsobilost a povahu pracovního místa, které má být obsazeno;2. podnik pro dočasnou práci seznámil dotyčné zaměstnance s veškerými těmito údaji.Členské státy mohou stanovit, že údaje, které má poskytnout podnik nebo závod využívající služby podniku pro dočasnou práci v souladu s prvním pododstavcem bodem 1), musí být uvedeny ve smlouvě o přidělení.Článek 8Dočasné pracovní poměry: odpovědnostČlenské státy přijmou nezbytná opatření, aby:1. aniž je tím dotčena odpovědnost podniku pro dočasnou práci stanovená vnitrostátními právními předpisy, odpovídá podnik nebo závod využívající služby po celou dobu přidělení za podmínky pro výkon práce;2. pro účely bodu 1) zahrnovaly podmínky pro výkon práce pouze podmínky spojené s bezpečností, hygienou a zdravím při práci.ODDÍL IVRŮZNÁ USTANOVENÍČlánek 9Příznivější ustanoveníTato směrnice se nedotýká stávajících nebo budoucích vnitrostátních ustanovení nebo ustanovení Společenství, která jsou příznivější pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců v pracovním poměru podle článku 1.Článek 10Závěrečná ustanovení1. Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 31. prosince 1992. Neprodleně o nich uvědomí Komisi.Tato opatření přijatá členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení. Způsob odkazu si stanoví členské státy.2. Členské státy sdělí Komisi znění hlavních ustanovení vnitrostátních právních předpisů, které přijmou v oblasti působnosti této směrnice.3. Každých pět let předají členské státy Komisi zprávu o praktickém provádění této směrnice a uvedou stanoviska sociálních partnerů.Komise o nich uvědomí Evropský parlament, Radu, Hospodářský a sociální výbor a Poradní výbor pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci.4. Komise podává pravidelně Evropskému parlamentu, Radě a Hospodářskému a sociálnímu výboru zprávu o provádění této směrnice s ohledem na odstavce 1, 2 a 3.Článek 11Tato směrnice je určena členským státům.V Lucemburku dne 25. června 1991.Za RadupředsedaJ.-C. Juncker[1] Úř. věst. C 224, 8.9.1990, s. 4.[2] Stanovisko ze dne 20. listopadu 1990 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku) a Úř. věst. C 158, 17.6.1991.[3] Úř. věst. C 332, 31.12.1990, s. 167.[4] Úř. věst. L 183, 29.6.1989, s. 1.--------------------------------------------------

Summary:
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci pro dočasné zaměstnance
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci pro dočasné zaměstnance
PŘEHLED DOKUMENTU:
Směrnice Rady 91/383/EHS ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dočasných zaměstnanců
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
              
Jejím cílem je zajistit, aby země EU zavedly předpisy, které zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou* nebo v dočasném* pracovním poměru zajistí stejnou bezpečnost a ochranu zdraví při práci, jakou požívají ostatní zaměstnanci.
KLÍČOVÉ BODY
Směrnice Rady 89/391/EHS o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se vztahuje také na dočasné zaměstnance*. Současná směrnice ji doplňuje o tyto body:
Informování a školení
Před zahájením práce by měli být dočasní zaměstnanci informováni o všech rizicích, kterým jsou vystaveni, a zejména o požadavcích zvláštní odborné způsobilosti nebo schopnosti nebo zvláštního lékařského dohledu.
Každý zaměstnanec by měl získat dostatečné školení odpovídající jeho kvalifikaci a zkušenostem.
Zvláštní lékařský dohled
Země EU mohou zakázat využívání dočasných zaměstnanců na práce zvlášť nebezpečné pro jejich bezpečnost a zdraví a na některé práce, které vyžadují zvláštní lékařský dohled. Pokud jsou dočasní pracovníci na takové práce využíváni, musí jim zaměstnavatel poskytnout zvláštní lékařský dohled, který může v případě nutnosti pokračovat i po skončení pracovního poměru.
Služby týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Pracovníci služeb týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podniku musí být informováni o umísťování dočasných zaměstnanců.
Podniky pro dočasnou práci a zprostředkovatelské agentury práce
Pokud dočasné zaměstnance dodává agentura práce nebo jiný podnik pro dočasnou práci, musí být informován o požadované odborné způsobilosti a povaze pracovního místa a tyto informace musí předat dotyčným zaměstnancům. Tyto informace mohou být součástí smlouvy o přidělení.
Podnik zaměstnávající dočasné pracovníky ovšem odpovídá za bezpečnostní, hygienické a zdravotní aspekty pracovních podmínek.
Odpovědnost zemí EU
Země EU musí každých pět let předávat Evropské komisi zprávu o provádění této směrnice a uvádět stanoviska zaměstnanců a zaměstnavatelů.
ODKDY SE SMĚRNICE POUŽIJE?
              
Použije se od 15. července 1991. Země EU ji musely provést do vnitrostátního práva do 31. prosince 1992.
KONTEXT
              
Více informací najdete:
na internetových stránkách Evropské komise v části Pracovní podmínky – zdraví a bezpečnost v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru
na internetových stránkách Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v části Směrnice 91/383/EHS – pracovní poměr na dobu určitou nebo dočasný pracovní poměr
v přehledu směrnice Rady 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci.
* KLÍČOVÉ POJMY
              
Dočasná smlouva: pracovní smlouva mezi podnikem pro dočasnou práci (jako je agentura) a zaměstnancem o plnění úkolů v podniku pod jeho dohledem.
Smlouva na dobu určitou: pracovní smlouva přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednaná na určitou dobu nebo vykonání konkrétní práce.
Dočasný zaměstnanec: termín používaný v tomto přehledu pro zjednodušení, který zahrnuje osobu pracující v rámci jednoho ze dvou výše uvedených pracovních poměrů.
HLAVNÍ DOKUMENT
            
Směrnice Rady 91/383/EHS ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (Úř. věst. L 206, 29.7.1991, s. 19–21)
Postupné změny směrnice 91/383/EHS byly začleněny do základního textu. Toto konsolidované znění má pouze informativní hodnotu.
SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY
            
Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (Úř. věst. L 183, 29.6.1989, s. 1–8).
Viz konsolidované znění.
Poslední aktualizace 01.12.2016