Document ID: 31979L0007

Reference:
EUR-Lex - 31979L0007 - PL
Ważna informacja prawna
|
31979L0007
Dziennik Urzędowy L 006 , 10/01/1979 P. 0024 - 0025 Specjalne wydanie fińskie: Rozdział 5 Tom 2 P. 0111  Specjalne wydanie greckie: Rozdział 05 Tom 3 P. 0160  Specjalne wydanie szwedzkie: Rozdział 5 Tom 2 P. 0111  Specjalne wydanie hiszpańskie: Rozdział 05 Tom 2 P. 0174  Specjalne wydanie portugalskie Rozdział 05 Tom 2 P. 0174
Dyrektywa Radyz dnia 19 grudnia 1978 r.w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego(79/7/EWG)RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,uwzględniając Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Gospodarczą, a w szczególności jego art. 235,uwzględniając wniosek Komisji [1],uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego [2],uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego [3],a także mając na uwadze, co następuje:artykuł 1 ust. 2 dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy [4] przewiduje, że Rada w celu zapewnienia stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania w dziedzinie zabezpieczenia społecznego wyda, na podstawie propozycji Komisji, przepisy, które w szczególności ustalą treść, zakres i warunki stosowania; zważywszy też, że Traktat nie przyznaje szczególnych kompetencji do podjęcia działań w tym celu;zasadę równego traktowania w dziedzinie zabezpieczenia społecznego należy wprowadzać w życie przede wszystkim w systemach ustawowych, które zapewniają ochronę na wypadek choroby, inwalidztwa, starości, wypadków przy pracy, chorób zawodowych i bezrobocia, jak i w przepisach dotyczących pomocy społecznej w zakresie, w jakim mają one uzupełnić lub zastąpić wymienione wcześniej systemy;wprowadzanie w życie zasady równego traktowana w dziedzinie zabezpieczenia społecznego nie narusza przepisów dotyczących ochrony kobiet ze względu na macierzyństwo i że w tych ramach Państwa Członkowskie mogą wydać korzystne dla kobiet przepisy szczególne celem usunięcia istniejących przejawów nierównego traktowania,PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DYREKTYWĘ:Artykuł 1Celem niniejszej dyrektywy jest stopniowe wprowadzenie w życie, w dziedzinie zabezpieczenia społecznego i innych elementów ochrony socjalnej przewidzianych w art. 3, zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego, nazywanej dalej "zasadą równego traktowania".Artykuł 2Niniejsza dyrektywa ma zastosowanie do ludności czynnej zawodowo, w tym do osób pracujących na własny rachunek, pracowników i osób pracujących na własny rachunek, których praca przerwana została z powodu choroby, wypadku lub niedobrowolnego bezrobocia, oraz do osób poszukujących pracy, jak i do emerytowanych lub będących inwalidami pracowników i osób pracujących na własny rachunek.Artykuł 31. Niniejszą dyrektywę stosuje się do:a) systemów ustawowych zapewniających ochronę przed ryzykiem:- choroby,- inwalidztwa,- starości,- wypadku przy pracy i choroby zawodowej,- bezrobocia;b) przepisów dotyczących pomocy społecznej w zakresie, w jakim mają one uzupełnić lub zastąpić wymienione wcześniej systemy.2. Niniejszej dyrektywy nie stosuje się do przepisów dotyczących świadczeń w razie śmierci żywiciela rodziny ani świadczeń rodzinnych, chyba że chodzi o świadczenia rodzinne przyznawane ze względu na zwiększenie świadczeń należnych z tytułu ryzyka, o którym mowa w ust. 1 lit. a).3. W celu zapewnienia wprowadzenia w życie zasady równego traktowania w systemach zawodowych Rada przyjmuje, na podstawie propozycji Komisji, przepisy, które ustalą jej treść, zakres i warunki stosowania.Artykuł 41. Zasada równego traktowania oznacza brak jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, bądź bezpośrednio, bądź pośrednio poprzez odwołanie, zwłaszcza do stanu cywilnego lub rodzinnego, w szczególności jeżeli chodzi o:- zakres stosowania systemów i warunki objęcia systemami,- obowiązek opłacania i obliczanie wysokości składek,- obliczanie wysokości świadczeń, w tym podwyżek należnych z tytułu małżonka i na osobę będącą na utrzymaniu, oraz jeżeli chodzi o warunki dotyczące okresu wypłaty świadczeń i zachowanie prawa do świadczeń.2. Zasada równego traktowania nie narusza przepisów dotyczących ochrony kobiet ze względu na macierzyństwo.Artykuł 5Państwa Członkowskie podejmują środki niezbędne w celu uchylenia przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych sprzecznych z zasadą równego traktowania.Artykuł 6Państwa Członkowskie wprowadzają do krajowych porządków prawnych środki niezbędne dla umożliwienia każdej osobie, która czuje się poszkodowana z powodu niezastosowania zasady równego traktowania, dochodzenie swych praw przed sądem, po ewentualnym odwołaniu się do innych właściwych władz.Artykuł 71. Niniejsza dyrektywa nie narusza prawa Państw Członkowskich do wyłączenia z jej zakresu:a) ustalenia wieku emerytalnego dla celów przyznania rent i emerytur oraz skutków mogących z tego wypływać w odniesieniu do innych świadczeń;b) przywilejów przyznawanych w systemach ubezpieczenia emerytalnego osobom, które wychowywały dzieci; nabycia praw do świadczeń na podstawie okresów przerwy w wykonywaniu pracy ze względu na wychowywanie dzieci;c) przyznania świadczeń emerytalnych lub inwalidzkich z tytułu praw pochodnych małżonki;d) przyznania zwiększenia świadczeń z tytułu długotrwałego inwalidztwa, starości, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej na rzecz będącej na utrzymaniu małżonki;e) skutków wynikających z wykonania przed przyjęciem niniejszej dyrektywy prawa wyboru powodującego rezygnację z nabycia praw lub zaciągnięcia zobowiązań w ramach systemu ustawowego.2. Państwa Członkowskie przeprowadzają okresowo badanie kwestii wyłączonych na mocy ust. 1 w celu zweryfikowania, w świetle zmian społecznych w tej dziedzinie, czy uzasadnione jest podtrzymywanie odpowiednich wyłączeń.Artykuł 81. Państwa Członkowskie wprowadzają w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania niniejszej dyrektywy w ciągu sześciu lat, począwszy od jej notyfikowania. Informują one o tym niezwłocznie Komisję.2. Państwa Członkowskie przekazują Komisji teksty przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych, przyjętych przez nie w dziedzinie regulowanej przez niniejszą dyrektywę, w tym środki przyjęte na mocy art. 7 ust. 2.Państwa Członkowskie informują Komisję o przesłankach uzasadniających utrzymanie obowiązujących przepisów w kwestiach, których dotyczy art. 7 ust. 1, oraz o możliwościach ich późniejszej zmiany.Artykuł 9W ciągu siedmiu lat, począwszy od notyfikacji niniejszej dyrektywy, Państwa Członkowskie przekazują Komisji wszelkie dane konieczne do umożliwienia jej sporządzenia sprawozdania dotyczącego stosowania niniejszej dyrektywy, przedkładanego Radzie, i proponować będą wszelkie inne środki niezbędne dla wprowadzenia w życie zasady równego traktowania.Artykuł 10Niniejsza dyrektywa skierowana jest do Państw Członkowskich.Sporządzono w Brukseli, dnia 19 grudnia 1978 r.W imieniu RadyH.-D. GenscherPrzewodniczący[1] Dz.U. C 34 z 11.2.1977, str. 3.[2] Dz.U. C 299 z 12.12.1977, str. 13.[3] Dz.U. C 180 z 28.7.1977, str. 36.[4] Dz.U. L 39 z 14.2.1976, str. 40.--------------------------------------------------

Summary:
Zabezpieczenie społeczne – równe traktowanie kobiet i mężczyzn
Zabezpieczenie społeczne – równe traktowanie kobiet i mężczyzn
 
STRESZCZENIE DOKUMENTU:
Dyrektywa 79/7/EWG – stopniowe wprowadzanie w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego
JAKIE SĄ CELE DYREKTYWY?
Celem dyrektywy jest zapewnienie poszanowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego.
KLUCZOWE ZAGADNIENIA
Dyrektywę stosuje się do:ustawowych systemów zabezpieczenia społecznego, które zapewniają ochronę w razie choroby, inwalidztwa, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, bezrobocia oraz starości;przepisów dotyczących pomocy społecznej uzupełniających lub zastępujących systemy podstawowe.Dyrektywy nie stosuje się do przepisów dotyczących świadczeń w razie śmierci żywiciela rodziny ani świadczeń rodzinnych.
Zasada równego traktowania
Zasada ta służy ochronie obywateli UE przed dyskryminacją ze względu na płeć, czy to bezpośrednio* , czy też pośrednio*, jeżeli chodzi o:zakres stosowania systemów i warunki objęcia systemami;obowiązek opłacania i obliczanie wysokości składek;obliczanie wysokości świadczeń oraz warunki dotyczące okresu wypłaty świadczeń i zachowanie prawa do świadczeń.Mogą być przyjmowane przepisy szczególne mające na celu zapewnienie ochrony kobiet w ciąży.
Świadczenia emerytalne
Państwa UE mogą wyłączyć z zakresu dyrektywy:ustalenia wieku emerytalnego;przywileje przyznawane emerytom, którzy wychowywali dzieci, zwłaszcza w odniesieniu do okresów przerw w wykonywaniu pracy;przyznawanie świadczeń emerytalnych lub inwalidzkich w związku z prawami pochodnymi współmałżonka;długoterminowe świadczenia przyznawane współmałżonkowi w związku z inwalidztwem, starością, wypadkami przy pracy lub chorobą zawodową drugiego współmałżonka;prawo wyboru przed przyjęciem dyrektywy, mianowicie rezygnację z nabycia praw lub zaciągnięcia zobowiązań w ramach ustawowego systemu zabezpieczenia społecznego.Państwa UE okresowo badają konieczność wyłączenia tych kwestii w świetle zmian społecznych.
OD KIEDY DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?
Dyrektywa miała zostać włączona do porządku krajowego państw UE do 1984 r.
KONTEKST
Więcej informacji:Zabezpieczenie społeczne i emerytury (Komisja Europejska).
KLUCZOWE POJĘCIA
Dyskryminacja bezpośrednia: sytuacja, w której jedna osoba jest traktowana mniej korzystnie niż inna osoba jest, była lub byłaby traktowana w porównywalnych okolicznościach.
Dyskryminacja pośrednia: sytuacja, w której z pozoru neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawiałaby osoby danej płci w szczególnie niekorzystnym położeniu w porównaniu z innymi osobami, chyba że dany przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione zgodnym z prawem celem, a środki osiągnięcia tego celu są właściwe i niezbędne.
GŁÓWNY DOKUMENT
Dyrektywa Rady z dnia 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (79/7/EWG) (Dz.U. L 6 z 10.1.1979, s. 24–25)
Ostatnia aktualizacja: 26.06.2018