Vorurteile im Arbeitsleben : Unconscious Bias erkennen vermeiden und abbauen Grundlagen Beiträge aus der Wissenschaft Unternehmen berichten über konkrete Aktionen Internationale Erfahrungen Ausblick und Trends Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer bunter . Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen zu Mobbing sinkender Arbeitszufriedenheit Leistungsabfall Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte „Gegen Maßnahmen“ und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen Arbeitnehmervertretungen NGOs Wissenschaftler und Studierende um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden. Aus dem Inhalt: Grundlagen. Beiträge aus der Wissenschaft. Unternehmen berichten über konkrete Aktionen. Internationale Erfahrungen. Ausblick und Trends. Die Herausgeber Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V.. Vor Übernahme der Professur „Personalwesen und Internationales Management“ an der Helmut Schmidt Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig. Prof. Dr. Désirée H. Ladwig ist Lehrstuhlinhaberin für Personalwesen und Internationales Management an der TH Lübeck und berät internationale Unternehmen und öffentliche Verwaltungen. Florian C. Weber (M.A.) ist Projektleiter im Ministerium für Energiewende Landwirtschaft Umwelt Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig Holstein