Frauen – Männer – Karrieren : Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten Geschlechterstereotype und einstellungen Geschlechterunterschiede Soziale Rollen und Hierarchien Berufswahl Organisationskulturen Auswirkungen von Vorbildern Elternschaft. Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen. Der Inhalt Geschlechterstereotype und einstellungen Geschlechterunterschiede Soziale Rollen und Hierarchien Berufswahl Organisationskulturen Auswirkungen von Vorbildern Elternschaft Die Zielgruppen Studierende und Forschende in Psychologie und Sozialwissenschaften Personalverantwortliche Gleichstellungsbeauftragte An Geschlechteraspekten im Berufsleben Interessierte Die Autorinnen Melanie Caroline Steffens Prof. Dr. rer. nat. Universität Koblenz Landau Sozial und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen Gender Queer Diversity Intergruppenkonflikte. Irena Dorothee Ebert Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype Geschlechterrollen Faktoren die der „Gläsernen Decke“ zugrunde liegen.