Geschlecht und Organisation Die Debatten über den Zusammenhang von „Organisation und Geschlecht“ erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisationstypen Hochschulen Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie Personalabteilungen darauf hin analysiert welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der Organisationen spielt und welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist dabei ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet werden müssen. Das vorliegende Buch führt in die Dynamik des Themenkomplexes ein. Die zentralen Theorieangebote werden anhand unterschiedlicher Untersuchungsfelder und themen nachgezeichnet. Der Inhalt Theoretische Erörterungen Klassikerinnen Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen Themenschwerpunkte Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen Geschlecht Sexualität und Organisationen Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation Wandel als Kontinuität Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Soziologie Frauen und Geschlechterforschung Organisationsforschung am Themenschwerpunkt Interessierte Die Herausgeberinnen Dr. Ursula Müller ist Professorin für Sozialwissenschaftliche Frauen und Geschlechterforschung an der Fakultät für Soziologie und Direktorin des IFF (Interdisziplinäres Zentrum für Frauen und Geschlechterforschung) der Universität Bielefeld. Dr. Birgit Riegraf ist Professorin für Allgemeine Soziologie an der Universität Paderborn. Dr. Sylvia M. Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen. Theoretische Erörterungen Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen Themenschwerpunkte Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen Geschlecht Sexualität und Organisationen Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick.