Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg Vor dem Hintergrund der unternehmerischen Bedeutung von Top Executives untersucht Shiva Meyer in einer empirischen Studie welche Motive Top Executives charakterisieren und diese Zielgruppe in ihrer Karriere antreiben. Sie weist nach welche Auswirkungen die Motive auf den Karriereerfolg und den Unternehmenserfolg von Top Executives haben. Auf empirischer Basis entwickelt sie eine speziell für Top Executives gültige Motivtaxonomie. Die Motive macht sie durch ein Fragebogeninventar messbar das empirisch validiert und verfeinert wird. Im Rahmen einer empirischen Studie mit 157 Top Executives deckt sie die Relevanz der Motive für individuelle und organisationale Erfolgsgrößen auf. Der Inhalt Grundlagen der Top Executives Perspektive Grundlagen der Motivperspektive im Rahmen der Motivationsforschung Entwicklung der Motivtaxonomie von Top Executives Entwicklung eines Inventars zur Erhebung der Motivtaxonomie Empirische Studie zum Einfluss der Motive auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg Die Zielgruppen Dozent*innen und Student*innen der Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie Fach und Führungskräfte aus Personalmanagement Unternehmensberatung Management Diagnostik und Organisationsentwicklung Die Autorin Dr. Shiva Meyer schloss ihre wirtschaftswissenschaftliche Promotion bei Prof. Dr. Gisela Gerlach am Fachbereich Kultur und Sozialwissenschaften der Universität Koblenz Landau ab. Sie ist heute Leiterin Personal in einem internationalen Konzern. Grundlagen der Top Executives Perspektive Grundlagen der Motivperspektive im Rahmen der Motivationsforschung Entwicklung der Motivtaxonomie von Top Executives Entwicklung eines Inventars zur Erhebung der Motivtaxonomie Empirische Studie zum Einfluss der Motive auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg.