Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung : Employer Branding als Ansatz zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter Überblick über die moderne Nachhaltigkeitsdiskussion Die Verantwortung von Unternehmen für eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung Bedeutung geeigneter Mitarbeiter für die Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie Implikationen aus der empirischen Untersuchung für die Unternehmenspraxis. Vor dem Hintergrund der aktuellen Nachhaltigkeitsdebatte beschreibt dieses Essential warum Unternehmen zunehmend unter Druck stehen Aspekte der Nachhaltigkeit im Rahmen ihrer Strategie zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang erläutert Kai Weinrich insbesondere die Bedeutung des Employer Brandings für die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter mit denen dieser Strategiewandel hin zu mehr Nachhaltigkeit möglich wird. Nachhaltigkeitstalente die zusätzlich zu ihrer fachlichen Kompetenz nachhaltigen Fragestellungen eine hohe persönliche Bedeutung beimessen und somit für die nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung von besonderer Bedeutung sind können durch eine entsprechende Gestaltung der Employer Brand gezielt angesprochen werden. Der Inhalt Überblick über die moderne Nachhaltigkeitsdiskussion Die Verantwortung von Unternehmen für eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung Bedeutung geeigneter Mitarbeiter für die Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie Implikationen aus der empirischen Untersuchung für die Unternehmenspraxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Markenführung sowie Personalwirtschaft und Employer Branding Fach und Führungskräfte aus diesen Bereichen Der Autor Dr. Kai Weinrich promovierte bei Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg am Lehrstuhl für Marketingmanagement an der HHL Leipzig Graduate School of Management. .