Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen : Eine empirische Analyse der Arbeits Familieninteraktion im Entsendungskontext Work Family Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg Analyse eines integrativen Modells von Work Family Balance mithilfe eines Mixed Methods Ansatzes Einflussfaktoren von Work Family Conflict und Work Family Enrichment im Entsendungskontext. Heike Schütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen insbesondere wie die Arbeits Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. Die Autorin zeigt die Notwendigkeit für Unternehmen auf die Familie stärker als bisher sowohl bei der Kandidatenauswahl als auch während der Zeit im Ausland zu berücksichtigen und die Einflussfaktoren der Interaktion zwischen Arbeit und Familie gezielt zu fördern um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Entsendung zu maximieren. Den Entsandten ermöglichen die Erkenntnisse dieser Arbeit einzuschätzen ob sie und ihre Familien geeignete Kandidaten für eine Auslandsentsendung sind. Der Inhalt Work Family Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg Analyse eines integrativen Modells von Work Family Balance mithilfe eines Mixed Methods Ansatzes Einflussfaktoren von Work Family Conflict und Work Family Enrichment im Entsendungskontext Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management der Arbeits und Organisationspsychologie Fach und Führungskräfte in multinationalen Unternehmen Die Autorin Dr. Heike Schütter promovierte am Fachbereich Politik und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz.