Leistungsentgelt nach TVöD erfolgreich einführen : Zielvereinbarung und systematische Leistungsbewertung Mit dem Abschluss des Tarifvertrags öffentlicher Dienst (TVöD) stehen alle Unternehmen Einrichtungen und Organisationen die ihre Mitarbeiter nach diesem Tarifwerk vergüten vor der Aufgabe Zielvereinbarungen systematische Leistungsbewertungen und daran gekoppelte variable Vergütungsbestandteile einzuführen. Diese modernen Instrumente des Personalmanagements stellen alle Beteiligten vor neue Herausforderungen. Dieser Leitfaden bietet konkrete Unterstützung. Er hilft allen TVöD Anwendern die Chancen zu erkennen die in den neuen Instrumenten liegen und sowohl die Systementwicklung als auch die Einführung und Anwendung erfolgreich zu bewältigen. Mit ausführlichen Praxisbeispielen. Zielvereinbarungsgespräch: Von der Vorbereitung bis zur Bewertung Leistung und Vergütung Projektmanagement zur Einführung des Leistungsentgelt Dienstvereinbarung Beispiele aus der Praxis Wortlaut des TVöD zum Leistungsentgelt Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Entgeltgestaltung Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen. Dr. Thomas Haussmann ist Leiter des Geschäftsbereiches Vergütung bei der Dr. Dr. Heissmann GmbH in Wiesbaden. Besonderer Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeit sind Zielvereinbarungssysteme und variable Vergütungsmodelle. Einführung Leistungsbewertung Zielvereinbarung Zielvereinbarungsgespräch: Von der Vorbereitung bis zur Bewertung Leistung und Vergütung Projektmanagement zur Gestaltung und Einführung des Leistungsentgelts Die Dienstvereinbarung — rechtliche und administrative Aspekte Beispiele Anhang: Wortlaut des TVöD zum Leistungsentgelt.