Kommunikation in Organisationen : Das Gerücht im organisationalen Wandlungsprozess Pamela Wehling bietet einen theoretisch und empirisch fundierten Einblick in die Funktionsweise von Organisationen und ihren (informellen) Kommunikationen. Anhand von Ger chten wird die Funktion informeller Kommunikation im Kontext organisationaler Wandlungsprozesse verdeutlicht Pamela Wehling bietet einen theoretisch und empirisch fundierten Einblick in die Funktionsweise von Organisationen und ihren (informellen) Kommunikationen. Anhand von Gerüchten wird die Funktion informeller Kommunikation im Kontext organisationaler Wandlungsprozesse verdeutlicht. Dr. Pamela Wehling promovierte bei Prof. Dr. Heiner Minssen Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr Universität Bochum. Sie ist als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr Universität Bochum tätig.