Generationen Management : Konzepte Instrumente Good Practice Ansätze Erfolgsfaktor Generationen Management Baby Boomer und Generation X Millennials und Generation Z Arbeits und Beschäftigungsfähigkeit Mitarbeiterengagement Gesundheitsmanagement Generationen sensible Personal und Karriereentwicklung Arbeitszeiten flexibel gestalten New Work Herausforderung Führung. Das Buch vermittelt Konzepte Instrumente und Good Practices Ansätze die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen Management am Arbeitsplatz bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von (personalwirtschaftlichen) Perspektiven auf wie Arbeitgeber die Fähigkeit zum Management einer Mehr Generationen Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten können. Der demografische Wandel führt in den 2020er Jahren zu einem massiven Rückgang der Erwerbsbevölkerung parallel kommt es zu neuen Ansprüchen und Vorstellungen der Beschäftigten im Arbeitsleben. Dessen ungeachtet setzen Arbeitgeber ihre Prioritäten beim Demografie Management noch oftmals in den Bereichen Gesundheitsförderung und Nachwuchsgewinnung. Für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsfähigkeit jedoch vor allem auf die Kooperationsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeitenden jeden Alters an. Generationen Management steigert die Arbeitgeberattraktivität und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften nachhaltig zum Vorteil von Beschäftigten und Unternehmen. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten die lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken. Für die dritte Auflage wurden die Beiträge erneut überarbeitet und aktualisiert. Der Inhalt Hintergrund Zielsetzung und Erfolgsfaktoren von Generationen Management Charakteristika und Herausforderungen im Personalmanagement von Baby Boomern der Generation X von Millennials sowie der Generation Z Umsetzbare Handlungskonzepte wirksame Instrumente und Good Practice Ansätze für das Management von Mehr Generationen Belegschaften Der Herausgeber Professor Dr. Martin Klaffke lehrt Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personal und Organisation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er führende Unternehmen im In und Ausland in Fragen des strategischen Personalmanagements sowie bei der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten.