Allzeit bereit allzeit mobil : zur Rolle von Anerkennung und Reziprozität bei Dienstreisen Im Zentrum der Arbeit steht die betriebliche Aushandlung von Dienstreisen – denn Dienstreisen bilden ein Grenzphänomen von Erwerbsarbeit das notwendige Verständigungsprozesse der Beteiligten erfordert. Der qualitative Forschungsansatz nutzt Dienstreisen als Vehikel Implizites sichtbar zu machen und verdeutlicht wie in der Arbeitsbeziehung wechselseitige Rechte und Pflichten zustande kommen und aufrechterhalten werden. Erwartung und Anforderungen gerinnen zu sogenannten Reziprozitätsmustern die das Handeln der Dienstreisenden bestimmen. Dabei kann sowohl ein Zuviel als auch ein Zuwenig an Dienstreisevorgaben für die Mobilen problematisch werden. Die Studie weist die Relevanz (arbeits )soziologischer Analyseschemata auch für das Feld arbeitsbedingter Mobilität nach – und zeigt dabei zugleich deren Grenzen auf. Sie wendet sich daher sowohl an Soziolog_innen und Mobilitätsforscher_innen als auch an betriebliche Praktiker_innen. This study focuses on corporate negotiation of business travel. Although business travel goes beyond the regulations of employed work which indicates corporate agreement processes these necessary agreement procedures have undergone little empirical investigation until now. This qualitative study identifies implicit negotiation processes by analysing reciprocal rights and obligations within work relationships. Business travellers base their actions in this respect on specific reciprocal patterns that combine mutual expectations and operational requirements and conditions. The results of the author’s research into such normative agreements are empirically based on work and business travel regulations on mobility based requirements working conditions and on mutual expectations relating to work mobility and private life. Therefore this study will appeal to mobility researchers those conducting research into the sociology of work as well as those who work in business management.