Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen Einführung in das Thema Rahmenbedingungen Warum ist eigentlich das BEM bei psychischen Störungen anders Der Ablauf eines BEM im Einzelnen Das BEM Gespräch Entwicklung von Maßnahmen Dokumentation der Lernfälle Auswertung und Prävention Dieses Buch unterstützt Personal und Fallmanager Interessen und Schwerbehindertenvertretungen sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen dabei die betriebliche Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach psychischen Krisen zu steuern und sich durch Schwierigkeiten und Rückschläge nicht entmutigen zu lassen. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen reale Fallbeispiele Expertenkommentare eines Juristen und hilft die Chancen des „Betrieblichen Eingliederungsmanagements“ (BEM) zu erkennen und zu nutzen. Der Inhalt Die Rahmenbedingungen des BEM; Darstellung einzelner Störungsbilder; Der konkrete Ablauf des BEM; Die Durchführung von BEM Gesprächen; Kooperation mit Reha Trägern; Lernfälle und Kommentare Die Zielgruppen Personalmanager innen Fallmanager innen Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen Interessenvertretungen und Schwerbehindertenvertretungen Die Autorinnen Ina Riechert ist Diplompsychologin Psychologische Psychotherapeutin Disability Managerin CDMP Supervisorin und Coach. Langjährige Tätigkeit in der beruflichen Wiedereingliederung und im Fallmanagement von Menschen mit psychischen Störungen und Beeinträchtigungen. Sie arbeitet freiberufliche auch als BEM Fallmanagerin. Edeltrud Habib Disability Managerin CDMP Tätigkeit als Arbeitsrichterin Richterin am Sozialgericht und langjährige Erfahrung in der Beratung von Menschen mit Beeinträchtigungen in der Wiedereingliederung. Ausgewiesene BEM Expertin sie arbeitet jetzt freiberuflich als BEM Fallmanagerin