Handbuch Mitarbeiterführung : Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach und Führungskräfte Dieses Praxishandbuch ist ein Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche die es werden wollen. Aber auch Trainer Berater Coaches Personalentwickler und Studierende der Psychologie und der Wirtschafts und Sozialwissenschaften profitieren von den anschaulich geschriebenen Beiträgen die kein spezifisches Fachwissen voraussetzen und erhalten einen hervorragenden Überblick über den aktuellen Stand der Forschung. Die praktische Anwendung des Wissens steht hierbei im Mittelpunkt. Die Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten aus dem deutschsprachigen Raum verfasst. In 27 Kapiteln ist das aktuelle Wissen zu modernen Theorien guter Führung (z.B. ethische oder authentische Führung) zu gesundheitsförderlicher Führung oder zum Management von (alters)diversen Gruppen praxisnah aufbereitet. Auch zu wichtigen und aktuellen Themen wie Coaching Ex und Repatriates oder zu „Jung führt alt“ sind Beiträge enthalten. Alle Beiträge sind einheitlich strukturiert und anhand einer Kurzzusammenfassung schnell zu überblicken. Sie beginnen mit einem Fallbeispiel auf dessen Problemstellung Antworten gegeben werden. Je nach Thema enthalten die Beiträge zudem direkt einsetzbares Zusatzmaterial wie Checklisten Leitfäden Trainingskonzepte oder Instrumente. Die Beiträge liefern der Praxis neue Impulse und können dort unmittelbar genutzt werden. Die Herausgeber Prof. Dr. Jörg Felfe Professor für Arbeits Organisations und Wirtschaftspsychologie Helmut Schmidt Universität Universität der Bundeswehr Hamburg. Prof. Dr. Rolf van Dick Professor für Sozialpsychologie und Scientific Director des Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) Goethe Universität Frankfurt Herausragende Führungserfolge erzielen Führungskräfte fördern und entwickeln Gesundheitsförderlich führen Diversity managen Risiken in der Führung mindern Neue Chancen und besondere Herausforderungen