Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulationen anhand der Cottbuser Formel Personalmanagement als Unternehmensfunktion Humanressourcen und kapital als Forschungsfeld Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell Erkenntnisse der Arbeit. Im Zuge des sich wandelnden branchen und regional spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management – die Cottbuser Formel – mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel und langfristige Simulationen mittels des System Dynamics Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR Maßnahmen auf die Alters und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.