Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility : Eine repräsentative Betriebsbefragung In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits und Betriebszeiten die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der Arbeitszeitberichterstattung ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit und Teilzeitarbeit Überstundenarbeit Schicht und Nachtarbeit Samstags und Sonntagsarbeit versetzte Arbeitszeiten Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier Verantwortungstypen herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert. Dr. Hermann Groß und Dr. Michael Schwarz sind wissenschaftliche Mitarbeiter an der Sozialforschungsstelle Dortmund (sfs).