Resilienzentwicklung im Personalmanagement : Angebote zur Steigerung psychischer Widerstandsfähigkeit von MitarbeiterInnen Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfähigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivität. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tätige Coaches die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren u.a. hoher Leistungsdruck und Überforderung besser standhalten zu können. Ulrike Götze diskutiert dieses Konzept und bestehende Fördermodelle. Auf der Basis von Experteninterviews prüft sie die Bedeutung des Resilienzkonzepts für das Human Resource Management und zeigt Möglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung auf. Die Veränderungen in der Arbeitswelt Das Resilienzkonzept Andere Konzepte zum Umgang mit Belastungen Das Resilienzphänomen im Kontext von Human Resource Management Die Bedeutung der Resilienzförderung bei Mitarbeitern Resilienzcoaching in der Praxis – eine kritische Entwicklung Datenerhebung Datenauswertung Reflexion und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.