Zukünftige Arbeitswelten : Facetten guter Arbeit beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung Wie wird die Zukunft der Arbeitswelt aussehen Globalisierung Digitalisierung und Demografie modifizieren gegenwärtig die Arbeitswelt tiefgreifender als in den Jahrzehnten zuvor. Arbeitsorganisation in Unternehmen und Arbeitsmodelle der Beschäftigten ändern sich in einem dynamischen Umfeld und erfahren im Kontext der Digitalisierung eine weitere Ausdifferenzierung. Direkt damit verbunden sind sich permanent ändernde und wachsende Kompetenz Anforderungen denen sich die einzelne Arbeitskraft stellen muss. Entlang der Megatrends „Globalisierung und Migration“ „Wandel zur Wissensgesellschaft“ „Demografischer Wandel“ und „Digitalisierung und Arbeit 4.0“ wird eine Reihe von zentralen Fragen abgeleitet die von den aus der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit stammenden Autorinnen und Autoren beantwortet und diskutiert werden. Übergreifende rechtliche ökonomische soziale pädagogische politische und beratungsrelevante Aspekte werden einbezogen. Der interdisziplinär angelegte Blick auf Facetten „zukünftiger Arbeitswelten“ geht mit einer verschiedenartigen Herangehensweise der unterschiedlichen Fachgebiete einher und trägt der Vielschichtigkeit der Veränderungen und Auswirkungen auf die Arbeitswelt Rechnung. Dieses Buch richtet sich an die interessierte Fachöffentlichkeit das wissenschaftliche Fachpublikum sowie an Studierende die sich mit den Fragen der Zukunft der Arbeit beschäftigen. Die Herausgeber Thomas Freiling Ralph Conrads Anne Müller Osten und Jane Porath sind Professorinnen und Professoren der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit aus unterschiedlichen sozial erziehungs und wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen. Vorwort I. Arbeit 1 Gute Arbeit 4.0 ‒ Was könnte „gute Arbeit“ unter den Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten 2 Mitbestimmung per Videokonferenz 3 Der Arbeitnehmerbegriff und die neue Arbeitswelt in Rechtsdogmatik betrieblicher Praxis und Arbeitsrechtslehre 4 Neuroenhancement in der Arbeitswelt ‒ Wirksamkeit Nebenwirkungen und Verbreitung der verfügbaren Neuroenhancer II. Beschäftigung 5 Dynamik der Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung formaler Qualifikation und Alter 6 Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement Betriebsräten Tarifparteien und Fachberatungsstellen 7 Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu 8 Arbeit 4.0 ‒ Folgerungen für die Berufsorientierung III. Bildung 9 Gelingenskompetenzen in der dualen Berufsausbildung 10 Digitalisierung des Lernens ‒ Implikationen für die berufliche Bildung 11 Bildungskapital Bildungsaspiration und Bildungspotenziale von Menschen mit Fluchterfahrungen ‒ Entwicklungen und Beratungsansätze IV. Beratung 12 Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management 13 Handlungsbereitschaft Zuversicht und subjektives Belastungserleben. Zur Bedeutung psychologischer Laufbahnfaktoren bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit 14 Konzeptionelle Grundlagen für ein Controlling leistungsrechtlicher Beratung V. Ausblick. 15 Zukünftige Arbeitswelten – Zusammenfassung Ausblick und Kommentierung.