SPA Screening psychischer Arbeitsbelastung : Manual Das Screening hat sich in unterschiedlichen Branchen als Instrument zur Beurteilung von Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz infolge psychischer Belastung bewährt. Es besteht aus den Teilen SPA S (Expertenbeurteilung der Tätigkeitsmerkmale) SPA P1 (Beurteilung der Tätigkeitsmerkmale durch die Beschäftigten) SPA P2 (Einschätzung der Beanspruchung durch die Beschäftigten) und SPA W (auftretende Beschwerden). Angefangen von Verwaltungstätigkeiten über Dienstleistung und Produktion bis hin zu Tätigkeiten im Bildungsbereich und bei der Polizei können Arbeitsplätze beurteilt werden. Die Zielgruppen: Arbeits Wirtschafts und Organisationspsychologen Arbeitsmediziner Betriebsärzte Personalverantwortliche Management Personalvertretungen Mitarbeiter von Unfallversicherungsträgern und des staatlichen Arbeitsschutzes Hintergrund: Das deutsche Arbeitsschutzgesetz fordert seit 2013 die regelmäßige Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz die aus dem Arbeitsinhalt der Arbeitsorganisation den sozialen Beziehungen der Arbeitsumgebung und auch aus neuen Arbeitsformen resultieren kann. Das Verfahren erfüllt die Gütekriterien der internationalen Norm DIN EN ISO 10075 „Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung“. Die Autoren: Prof. Dr. rer. nat. habil. (i. R.) Anna Marie Metz war Leiterin des Lehrbereichs Arbeits und Organisationspsychologie der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam. Prof. Dr. rer. nat. habil. (i. R.) Heinz Jürgen Rothe war im gleichen Lehrbereich tätig. 1 Kurzinformation über das Verfahren „Screening psychischer Arbeitsbelastung” 2 Theoretische Grundlagen und diagnostische Zielsetzung 3Testkonstruktion 4 Gütekriterien des SPA 5 Einsatz des Verfahrens 6 Von der Beurteilung psychischer Belastung zur Ableitung von Maßnahmen. Literatur.