Onboarding neue Mitarbeiter integrieren Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiter auch als Onboarding bezeichnet ist für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie dann werden nicht nur Fehler Unfälle und Stress vermieden sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert. Dieses Buch macht deutlich dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Als wesentliche Massnahmen die zu einer gelungenen Integration neuer Mitarbeiter beitragen können werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau die Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden die Integration durch Vorgesetzte und Kollegen Schulungs und Orientierungsprogramme Paten und Mentoringsysteme Coaching und Supervision Traineeprogramme Teamentwicklung der Einsatz von Social Media und finanzielle Anreize. Es werden jeweils Grundprinzipien Wirkmechanismen Evaluationsergebnisse und Fallbeispiele vorgestellt. Zudem werden deren Einordnung in die Strategie des Unternehmens aber auch die Grenzen von Methoden zur Integration neuer Mitarbeiter diskutiert. (Verlagstext)