Die Wirkung von nicht finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach und Führungskräfte Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht Familienunternehmen Vertrauen ist in Unternehmen unerlässlich und Familienunternehmen werden oft mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit assoziiert. Timo Eßer untersucht ob nicht finanzielle Ziele die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen und Nicht Familienunternehmen in den Augen ihrer Fach und Führungskräfte fördern können. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen dass nicht von einem flächendeckenden bzw. multidimensionalen Vertrauenswürdigkeitsvorteil im vorgenannten Kontext für Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht Familienunternehmen gesprochen werden kann. Eine differenziertere und detailliertere Betrachtungsweise ist notwendig. Der Inhalt Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht Familienunternehmen Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie der Arbeits und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker in Familienunternehmen und Nicht Familienunternehmen Gründer sowie Berater Der Autor Dr. Timo Eßer promovierte bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck und Prof. Dr. Andreas Hack am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten Herdecke