Perspektivwechsel im Employer Branding : neue Ansätze für die Generationen Y und Z Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ansätze um die jungen Nachwuchskräfte als Mitarbeiter zu werben bzw. später zu halten. Handlungsempfehlungen für die zielgruppenadäquate Gewinnung und Bindung dieser (zukünftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen ergänzend im Mittelpunkt des Buches. Verantwortliche in den Unternehmen erhalten somit konkrete Hilfestellung die Bedürfnisse und Wünsche dieser Altersgruppen die bald den Grossteil der Erwerbstätigen stellen werden mit ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und dem zukünftigen Fachkräftemangel vorzubeugen.(Verlagstext)