Lernen in jungen innovativen Unternehmen : Die Erfolgswirkung von Organisationalem Lernen und Lernpotenzialen Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung Forschungsmethodik und theoretischer Bezugsrahmen Bestimmung des Forschungsmodells Design der empirischen Untersuchung Analyse der erhobenen Daten Diskussion der Ergebnisse und Ableitung von Implikationen. Organisationales Lernen ist in jüngster Zeit zu einem Schlüsselthema in der wissenschaftlichen wie managementorientierten Literatur avanciert. Der neue Forschungstrend stellt viele klassische Managementansätze in Frage und fordert neue dynamische Konzepte insbesondere für junge innovative Unternehmen. Basierend auf einer umfangreichen Theorieanalyse sowie einer großzahligen empirischen Untersuchung analysiert die Autorin die Einflussgrößen von Lernpotenzialen und deren Wirkung auf den Unternehmenserfolg. Sie präsentiert konkrete Handlungsempfehlungen zum effektiven Lernen für Gründer und Führungskräfte auf individueller Ebene als Managementteam sowie für die Organisation als Gesamteinheit.