Diversitäts und Organisationsforschung : Handbuch für Wissenschaft und Praxis Diversity has become a desirable ideal of late modernity. Neither companies nor fire departments universities trade unions or daycare centers can escape this megatrend . However the question arises as to what is actually meant by diversity and how it is implemented. The handbook has two goals: Firstly it aims to provide an overview of theoretical positions on diversity in organizations linking perspectives from organizational and diversity research. Secondly it provides concrete insights into the practice of diversity in organizations in a wide range of fields from business health education social work politics and security to media religion and sports. Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden. Diesem „Megatrend“ können sich weder Unternehmen noch die Feuerwehr Universitäten Gewerkschaften oder Kindertagesstätten entziehen. Es stellt sich allerdings die Frage was überhaupt unter Diversität verstanden wird und wie es um die Umsetzung steht. Das Handbuch hat zwei Ziele: Erstens vermittelt es einen Überblick über theoretische Positionen zu Diversität in Organisationen und verknüpft dabei Perspektiven der Organisations und Diversitätsforschung. Zweitens gibt es konkrete Einblicke in die Praxis von Diversität in Organisationen in unterschiedlichsten Feldern – angefangen von der Wirtschaft über Gesundheit Bildung Soziales Politik Sicherheit bis hin zu Medien Religion und Sport.