Innovative Personalmanagement Konzepte : Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials Martina Stangel Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert. Der Inhalt Lebenszyklus und lebensereignisorientiertes Personalmanagement Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Vorgaben Rahmenmodell für zukunftsorientierte Gleichstellung und innovatives Personalmanagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement Soziologie Politologie Praktiker innen in der Personal und Organisationsentwicklung; Gleichstellungsbeauftragte Die Autorin Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn. Einleitung Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements Ausblick. .