Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel : Handlungsfelder Leitbilder und Lernprozesse Herausforderungen des demografischen Wandels für den Wirtschaftsstandort Deutschland: Teil 1: Problemstellung und Lösungsansatz Teil 2: Erfahrungen der Unternehmen Teil 3: Schritte zur Bewältigung des demografischen Wandels nach Themenfeldern Teil 4: Reflexion Evaluation und Sicht der Sozialpartner. Wie lässt sich unter verschärften Wettbewerbsbedingungen und angesichts einer zunehmend schwierigeren Personalsituation eine hoch leistungs und konkurrenzfähige Industrieproduktion in Deutschland erhalten Vier Industrieunternehmen gingen dieser Frage unterstützt von Forschungsinstituten und Sozialpartnerverbänden im konkreten betrieblichen Umfeld nach. Die Beteiligten erarbeiteten praxistaugliche Bausteine für Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel die sowohl für die Mitarbeiter wie auch für die Industrieunternehmen von nachhaltigem Nutzen sind. Schwerpunkte waren dabei u. a. die Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements die Erarbeitung eines angepassten Steuerungskonzepts zum demografischen Wandel sowie die Umsetzung einer alternsgerechten und nachhaltigen Personalwirtschaft. Zielgruppen Personalverantwortliche Organisationsentwickler und Betriebsräte in Industrieunternehmen Unternehmensberater und Nachwuchskräfte im Bereich ‚Arbeit und Personal‘ Die Herausgeber Jörg Hentrich Diplom Soziologe ist Projektleiter und Koordinator des Projektverbunds. Er bearbeitet im RKW Kompetenzzentrum schwerpunktmäßig regionalwirtschaftliche Analysen sozio ökonomische Netzwerke sowie Fragen der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung. Dr. Erich Latniak ist Projektleiter und wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung „Arbeitszeit und Arbeitsorganisation“ am Institut „Arbeit und Qualifikation“ (IAQ) der Universität Duisburg Essen.