Arbeitsplatz Hochschule : Überlegungen und Befunde zur beruflichen Situation und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses In diesem Band wird der Frage nachgegangen wie sich die berufliche Situation von männlichen und weiblichen Nachwuchswissenschaftler(inne)n aus der Perspektive der Betroffenen sowie Studierender als potentieller Nachwuchskandidaten darstellt und wie es aktuell um die Nachwuchsförderung bestellt ist. Damit wird eine Personengruppe in den Blick genommen deren Situation zur Zeit verstärkt in hochschulpolitischen Diskussionen thematisiert wird die bislang aber unzureichend erforscht ist. Da insbesondere das Wissen über phasen und geschlechtsspezifische Bedingungen einer wissenschaftlichen Laufbahn defizitär ist werden Personen in verschiedenen Phasen der beruflichen Entwicklung betrachtet und durchgängig mögliche Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den Geschlechtern reflektiert. Inhalt: Teil I. Arbeitsplatz Hochschule Empirische Befunde zur beruflichen Sozialisation von männlichen und weiblichen Nachwuchswissenschaftlern (1. Zimmermann Matthias: Wissenschaftliche Aspirationen von Studierenden und ihre Bedeutung für die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. 2. Kracke Bärbel Englich Birte: Vorbereitung auf die Professur Erfahrungen von studentischen Hilfskräften am Arbeitsplatz Universität. 3. Wild Elke Frey Malwine: Entwicklungsverläufe im Zeitmanagement und im tätigkeitsbezogenen Interesse von männlichen und weiblichen Nachwuchswissenschaftlern. 4. Drews Lydia: Kind und Karriere die Auswirkungen der Elternschaft auf das akademische Fortkommen). Teil II. Programme und Perspektiven Ansätze zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Diskussion (5. Mummendey Amelie: Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Psychologie Entwicklungen und Probleme des Doktorandenstudiums. 6. Hübner Horst Schmidt Helmut: Das Münsteraner Selektionsmodell ein Konzept zur Förderung in der Habilitations und Posthabilitationsphase. 7. Eggers Susanne: Die Stipendiat(inn)enförderung als Wissenschaftler(innen)förderung berufssoziologische Überlegungen zu einem ausgelagerten Schauplatz der Profession. 8. Wagner Angelika C.: Das Modellprojekt Expertinnen Beratungsnetz Hamburg. Die Beratung jüngerer Frauen in Fragen des beruflichen Weiterkommens durch Expertinnen im Ruhestand. 9. Kreienbaum Maria Anna: Die INFOSYS Datenbank ein Instrument zur Unterstützung der Arbeit der Hochschulfrauenbeauftragten. 10. Hemmati Weber Minu: Die Bedeutung informeller Netzwerke für d ...