Transnationale Soziale Dialoge und Antidiskriminierung im Erwerbsleben : eine rechtsempirische rechtsdogmatische und rechtspolitische Analyse Infolge von Globalisierung und Europäisierung büßt der Nationalstaat an Regelungsmacht im Arbeitsrecht ein. Gleichzeitig verlagert sich Normsetzung auf transnationale private und hybride (staatlich private) Akteurskonstellationen. In Europa gewinnen verschiedene Formen grenzüberschreitender kollektiver Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerseite – als Soziale Dialoge bezeichnet – an Bedeutung. Das Buch nimmt transnationale Regulierung in einem Feld in den Blick das zu den Kernaufgaben des Sozialstaats zählt: dem Schutz vor Diskriminierung. Normbildungs und Normdurchsetzungsprozesse Sozialer Dialoge werden mittels Dokumentenanalyse Experteninterviews vertiefenden Fallstudien und Diffusionsanalyse untersucht. Im Zentrum steht die Frage ob Soziale Dialoge die teilweise auf eine unklare Rechtslage verwiesen sind stärkerer Verknüpfung mit (supra)staatlichen Rechts und Durchsetzungsstrukturen bedürfen um sozialstaatlichen Aufgaben entsprechende Ergebnisse zu erzielen.