Psychologie der Freiwilligenarbeit : Motivation Gestaltung und Organisation I. Freiwilligkeit als Arbeitstätigkeit 1. Frei gemeinnützige Tätigkeit: Freiwilligenarbeit als Forschungs und Gestaltungsfeld der Arbeits und Organisationspsychologie 2. Über Besonderheiten der Freiwilligenarbeit im Vergleich zur Erwerbsarbeit 3. Gute Arbeit : Welche persönlichen Konstrukte unterscheiden Erwerbsarbeit von frei gemeinnütziger Tätigkeit II. Motivation 4. Motive für Freiwilligenarbeit der funktionale Ansatz am Beispiel eines generationenübergreifenden Projekts 5. Selbstbestimmung in der Freiwilligenarbeit 6. Soziale Gerechtigkeit ein eigenständiges Motiv für Freiwilligenarbeit 7. Hält Freiwilligenarbeit gesund Erklärungsansätze und kontextuelle Faktoren III. Gestaltung und Organisation 8. Gestaltung von Aufgaben und organisationalen Rahmenbedingungen in der Freiwilligenarbeit 9. Gerechtigkeitserleben im organisatorischen Kontext der Freiwilligenarbeit. 10. Verbessert Freiwilligenarbeit die Work Life Balance  11. Palliative Care die Einbindung und Koordination der Freiwilligen IV. Gesellschaftlicher Kontext 12. Neue Formen der Freiwilligenarbeit 13. Das Schweizer Milizsystem : Engagement von Bürgern in Schule Kirche und politischer Gemeinde 14. Ein deutsch schweizerischer Vergleich von Motiven (potenziell) Freiwilliger 15. Der Einfluß struktureller und kultureller Faktoren auf die Motivation Freiwilliger ein Ländervergleich Anhang: Statistische und methodische Begriffe. Psychologie der Freiwilligenarbeit Freiwilligenarbeit Ehrenamt und bürgerschaftliches Engagement verstehen und gestalten – mit angewandter Psychologie Was motiviert Freiwillige Wie organisiert man ehrenamtliche Arbeit Wie gestaltet man die Aufgaben Freiwilliger Diese Fragen werden immer häufiger gestellt – in Kommunen sozialen Einrichtungen Vereinen von Psychologen Sozialarbeitern Freiwilligenkoordinatoren und Ehrenamtsbeauftragten. Denn ohne Ehrenamtliche würde unser gesellschaftliches Zusammenleben nicht funktionieren – und frei gemeinnützige Arbeit unterliegt einer anderen Logik als die klassische „Erwerbsarbeit“. Der Inhalt Dieses Buch liefert psychologische Grundlagen Praxisbeispiele und konkrete Ideen für ein besseres Verständnis und die Umsetzung von Freiwilligenarbeit sodass diese als sinnstiftend erlebt und dauerhaft betrieben werden kann. Es erklärt wie das Thema sozial sowie arbeits und organisationspsychologisch einzuordnen ist wodurch frei gemeinnützige Arbeit motiviert und wie sie organisiert wird u.v.m. Außerdem werden besondere Engagementfelder (Palliative Care Seniorinnen und Senioren im Klassenzimmer Eventfreiwillige) neue Formen der Freiwilligkeit (Voluntourismus) sowie Befunde im europäischen Vergleich vorgestellt. Die Zielgruppen Praktiker Wissenschaftler Studierende und Freiwilligenkoordinatoren und manager die mit der Erforschung Organisation und Gestaltung ehrenamtlicher Tätigkeiten befasst sind. Die Herausgeber und Autoren Herausgeber Prof. Dr. Theo Wehner leitet die Arbeitsgruppe Psychologie der Arbeit der ETH Zürich Dr. Stefan Güntert ist Oberassistent in dieser Arbeitsgruppe. Das Autorenteam besteht aus renommierten Expertinnen und Experten der Wirtschaftspsychologie. .