Reinventing organizations : ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung IBM ganzheitlich selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen IBM ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen bevor im zweiten Kapitel Strukturen die Praxis und die Kultur von Organisationen die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.(Verlagstext)