Das Betriebsratsamt als Ehrenamt und seine entgeltrechtlichen Folgen Grundprinzipien der Betriebsratsvergütung − Entgeltentwicklung von Betriebsratsmitgliedern − Konkretisierung von § 37 BetrVG durch Benennung von Vergleichspersonen − Gewährung eines Dienstwagens − Betriebsratsmitglieder als Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat − Haftungsrisiken einer nicht rechtskonformen Betriebsratsvergütung Die Frage nach der «richtigen» Vergütung für Mitglieder des Betriebsrats kursiert in steter Regelmäßigkeit durch die Presse. Die vorliegende Arbeit zeigt die vergütungsrechtlichen Folgen des Ehrenamtsprinzips auf. Der Autor stellt dar wie sich die berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern vollzieht anhand welcher Kriterien die Auswahl der vergleichbaren Arbeitnehmer erfolgt an die das Gesetz eine Entgeltentwicklung knüpft und wie der Hypothese einer beruflichen Entwicklung ohne Betriebsratsamt Kontur verliehen werden kann. Dargestellt werden auch die Auswirkungen einer Korrelation von betrieblicher und unternehmerischer Mitbestimmung. Zudem werden die zivilrechtlichen Rechtsfolgen einer nicht gesetzeskonformen Vergütung aufgezeigt und Haftungsrisiken erörtert