Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen : Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung. Der Inhalt Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio oekonomischen Panels Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y Die Zielgruppen Lehrende und Studierende betriebswirtschaftlicher Studiengänge mit den Schwerpunkten Unternehmensmanagement und Human Resource Management Führungskräfte aus dem Personalbereich < Der Autor Dr. Silko Pfeil promovierte bei Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg am SVI Stiftungslehrstuhl für Marketing insbes. E Commerce & Crossmediales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio oekonomischen Panels Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y.