Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit In vielen Unternehmen zählen Mitarbeiterbefragungen zum Standardrepertoire des Veränderungsmanagements und der Personalführung. Integriert in betriebliche Abläufe können sie Veränderungsprozesse initiieren und steuern und so zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beitragen. Trotz des hohen Verbreitungsgrades liegen bislang aber kaum Evaluationsstudien zur Effektivität dieses Instrumentes vor. Christian Liebig untersucht die Effektivität von Mitarbeiterbefragungen und zeigt auf dass folgende Punkte für ihren Erfolg essentiell sind: Die Ergebnisse müssen differenziert kommuniziert die Problemfelder identifiziert und entsprechende Interventionsmaßnahmen abgeleitet umgesetzt und evaluiert werden. Geschieht dies nicht wird das Potenzial einer Mitarbeiterbefragung nicht ausgeschöpft und es können sogar negative Effekte auftreten. Hintergrund Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit Effekte von Interventions instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit Konkretisierung der Forschungsfragen Empirie: Effektivitat von Mitarbeiterbefragungen Generelle Diskussion Zur Effektivität von Mitarbeiterbefragungen — Schlussbetrachtung.