Personalführung und Organisation Internationalisierungstendenzen Unternehmenszusammenschlüsse und Outsourcing stellen viele Unternehmen vor ganz neue Herausforderungen: Tradierte Organisations und Personalführungsmodelle haben sich überlebt neue müssen her. Vor diesem Hintergrund entfalten die Autoren – allesamt hochkarätige Wissenschaftler und Praktiker – einen Analyse und Gestaltungsrahmen der zwischen vier Perspektiven unterscheidet: technokratisch personal politisch rechtlich und symbolisch. Die Bandbreite der dabei abgedeckten Themen umfasst Business Reengineering Anreiz Belohnungssysteme und Personalentwicklung ebenso wie neue Wege zum Personalabbau und Change Management.