Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse : was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen In diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Führungstheorien zeigen die Autoren dass neurowissenschaftliche Ansätze durchgängig auf Erkenntnissen aus vorhandenen führungstheoretischen Überlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schlüssel erfolgreicher Mitarbeiterführung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Führungstheorien gefeiert Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines „Neuro Realismus“ hilfreich ist um bestehende Führungstheorien zukünftig überzeugender zu formulieren wird abschließend diskutiert. Der Inhalt Neuroleadership Revolution der Führungstheorien Konzepte des Neuroleadership und ihre Grundlagen Kritische Reflexion der Neuroleadership Konzepte Zukunftsfähigkeit durch Neuro Realismus Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie und des Personalmanagements Führungskräfte die sich mit aktuellen Entwicklungen der Führungstheorien auseinandersetzen wollen Die Autoren Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und Stuttgart und arbeitet als Coach und Berater. Ramona Gattner M.Sc. arbeitet im Bereich Interne Kommunikation und Change Management bei einem Softwarekonzern Neuroleadership Revolution der Führungstheorien Konzepte des Neuroleadership und ihre Grundlagen Kritische Reflexion der Neuroleadership Konzepte Zukunftsfähigkeit durch Neuro Realismus