Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt : Digitalisierung Selbstorganisation Organisationsspezifika und Tabuthema Tod Rolle und Herausforderungen von Führungskräften in einer digitalisierten Arbeitswelt Potenzialentfaltung von Stabilitätsträgern und Innovationstreibern Commitment Kommunikation und Objectives and Key Results Führung in der digitalisierten Arbeitswelt bei der SAP Schweiz Führen von multinationalen Teams Virtuelle Teamleistung messen und steigern Evolutionäre Führung von Selbstorganisation im modernen Ehrenamt Spezifika in der wissenschaftlichen Führungskultur Vom Verwalten zum Gestalten am Beispiel der Stadtverwaltung Mannheim Führung aus Distanz in sozialen Organisationen Umgang mit Tod und Trauer im Führungsalltag. Der vorliegende achte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet insbesondere den bedeutenden Aspekt der Digitalisierung in der VUCA Welt der unter anderem zur Erfordernis einer Selbstorganisation des „lebenden“ Organisationssystems mit seinen wechselseitigen in nicht linearen Austauschbeziehungen stehenden Organisationsmitgliedern führt. Hierbei wird auch auf bedeutende Organisationsspezifika – wie unter anderem Wissenschaft und öffentliche Verwaltung – sowie auf das Tabuthema „Tod und Trauer“ in Organisationen eingegangen. Der Inhalt • Rolle und Herausforderungen von Führungskräften in einer digitalisierten Arbeitswelt • Potenzialentfaltung von Stabilitätsträgern und Innovationstreibern • Commitment Kommunikation und Objectives and Key Results • Führung in der digitalisierten Arbeitswelt bei der SAP Schweiz • Führen von multinationalen Teams • Virtuelle Teamleistung messen und steigern • Evolutionäre Führung von Selbstorganisation im modernen Ehrenamt • Spezifika in der wissenschaftlichen Führungskultur • Vom Verwalten zum Gestalten am Beispiel der Stadtverwaltung Mannheim • Führung aus Distanz in sozialen Organisationen • Umgang mit Tod und Trauer im Führungsalltag Die Zielgruppen • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens und Personalstrategie der Führungskräfte Team und Organisationsentwicklung des Change Managements sowie des Executive Recruiting • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts )Psychologie und Betriebswirtschaftslehre Die Herausgeberin Prof. Dr. oec. publ. Dipl. Kffr. Dipl. Hdl. M.A. M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin Coach Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.