Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung : Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt Vorwort Teil I: Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Arbeitsmarkt Inklusion Teil II: Rekrutierung Teil III Arbeitsplatzgestaltung anpassung Teil IV Arbeitszeitmodelle Teil V: Weiterbildung und Karrieremanagement Teil VI Gesundheitsmanagement Teil VII Führung und Kultur Teil VIII Supported Employment und externe Integrationsdienstleister Schlusswort. . Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein zentrales jedoch noch zu wenig beachtetes Thema des Personalmanagements. Das vorliegende Buch stellt Best Practice Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI HSG). Inspiriert durch den „Com(mitment) To Act(ion)“ Wettbewerb werden verschiedenste Unternehmensbeispiele zentralen Handlungsfeldern des Personalmanagements zugeordnet. Hierdurch sollen Führungskräften und Personalverantwortlichen geeignete Konzepte an die Hand gegeben werden um die Inklusion von Menschen mit Behinderung aktiv voran zu treiben. In Anbetracht des großen Potenzials von Menschen mit Behinderung müssen wir ihnen die Chance geben sich in die Gesellschaft einzubringen und das braucht mehr bewusste Arbeit. Bill Clinton 42. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika anlässlich der Eröffnung des CDI HSG Es ist mein persönliches Anliegen dass sich zukünftig mehr Unternehmen für die berufliche Inklusion einsetzen da man durch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung nicht nur menschlich und sozial sondern auch wirtschaftlich profitiert. In Anlehnung an das Motto des vom CDI HSG durchgeführten „ComToAct Awards“ bitte ich Sie: Zeigen Sie dass es geht und engagieren Sie sich für eine weitergehende berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung! Frank Jürgen Weise Vorsitzender des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit Deutschland Das Buch „Inklusion von Menschen mit Behinderung“ des CDI HSG stellt erfolgreiche Inklusions Konzepte vor die zeigen dass Unternehmen durch differenzierte Maßnahmen und persönliches Engagement Menschen mit Behinderung wirtschaftlich erfolgreich integrieren können. Es stellt einen weiteren kleinen – aber vielleicht entscheidenden – Schritt auf dem Weg zu einer nachhaltigen Inklusion von Menschen mit Behinderung dar. Stefan Ritler Vizedirektor des Bundesamts für Sozialversicherungen Leiter Geschäftsfeld Invalidenversicherung Schweiz Die Herausgeber Miriam K. Baumgärtner Diplom Psychologin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Center for Disability and Integration (CDI HSG) und Doktorandin im Programm Strategy and Management an der Universität St. Gallen. Prof. Dr. Stephan A. Boehm ist Direktor des Center for Disability and Integration (CDI HSG) und Assistenzprofessor an der Universität St. Gallen (HSG). Dr. David J. G. Dwertmann forscht zurzeit als Visiting Fellow an der renommierten ILR School der Cornell University (USA) im Department for Human Resource Studies.