Herausforderung 50 plus : Konzepte zum Management der Aging Workforce: die Antwort auf das demographische Dilemma Die kommende Herausforderung. Herausforderungen des demographischen Wandels f(c)ơr die Zukunfts und (c)ʺberlebensf(c)Þhigkeit von Unternehmen ; Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Volkswirtschaften Sektoren und Unternehmen Unternehmensziele. Unternehmensziele mit denen sich der Wert einer alternden Belegschaft erh(c)œhen l(c)Þsst ; Das 5H Modell zum Erh(c)œhen von Produktivit(c)Þt und Kreativit(c)Þt einer alternden Belegschaft Die f(c)ơnf Handlungsfelder. Das erste Handlungsfeld : neue Denk und Sichtweisen ; Das zweite Handlungsfeld : Wissensmanagementstrategien ; Das dritte Handlungsfeld : Gesundheitsmanagement ; Das vierte Handlungsfeld : Arbeitsumfeld gestaltung und organisation ; Das f(c)ơnfte Handlungsfeld : Human Resources Management (HRM) Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Die 5H Scorecard