Demographischer Wandel in Unternehmen : Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima Zufriedenheit Wohlbefinden Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche Betriebsräte aber auch an WissenschaftlerInnnen die sich mit dem demographischen Wandel insbesondere in der Arbeitswelt befassen. Der Inhalt Die Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen • Der demographische Wandel • Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive • Altern in der industriellen Arbeitswelt Die Zielgruppen Arbeits und BevölkerungssoziologInnen Die Autoren Dr. Antje Schönwald ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität des Saarlandes. Dr. Dr. Olaf Kühne ist Professor für Regionalmanagement Ländliche Räume an der Hochschule Weihenstephan Triesdorf. Corinna Jenal ist studentische Hilfskraft an der Hochschule Weihenstephan Triesdorf. Anna Currin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der IZES gGmbH. Die Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen Der demographische Wandel Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive Altern in der industriellen Arbeitswelt.