Die fünfte Disziplin : Kunst und Praxis der lernenden Organisation Das Prinzip der lernenden Organisation verstehen und umsetzen. Die Fähigkeit schneller zu lernen als die Konkurrenz gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen und somit die Motivation der Mitarbeiter. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery mentale Modelle die gemeinsame Vision Team Lernen und systemisches Denken. Er zeigt wie gewohnte Denk und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.