Strategisches Aging Workforce Management : Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters David Drabe analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS) Methodik. Es zeigt sich dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend entwickelt der Autor spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter. Der Inhalt n Demographische Rahmenbedingungen n Altersforschung und Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext n Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit n Ableitung von Implikationen für Unternehmen Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre insbesondere des Fachgebiets Human Resource Management und Organisation · Praktiker im Bereich Human Resource Management und in der Organisationsentwicklung Der Autor Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg. Demographische Rahmenbedingungen. Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit. Ableitung von Implikationen für Unternehmen . .