Candidate Experience : Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus 1. Einleitung Die Theorie der Candidate Experience 3. Zahlen Daten und Fakten zu Candidate Experience in Deutschland 4. Zahlen Daten und Fakten im internationalen Kontext 5. Candidate Journey Toupoints 6. Praxisbeispiel Swisscom 7. Candidate Experience als Projekt 8. Einflussfaktoren auf Bewerberakzeptanz 9. Candidate Experience im E Recruiting. 10. Onboarding als integraler Bestandteil eines systematischen Candidate Experience Managements 11. Der Einfluss von Personalberatern auf die Candidate Experience 12. Ist Candidate Experience nur etwas für große Konzerne 13. Praxistipps und Beispiele für alle Kontaktpunkte 14. Ausblick in die Zukunft für Candidate Experience Management 15. Interessante weiterführende Quellen zum Thema Candidate Experience. Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist können Arbeitgeber es sich nicht leisten Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience – also ein negatives Bewerbererlebnis – zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor während und nach dem Bewerbungsprozess. Das Bild was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen ist das Kernziel eines professionellen Candidate Experience Managements. Aktuelle Studien greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen. Der Inhalt: Ganzheitlicher Überblick über das Zukunftsthema Candidate Experience. Es werden die theoretische Grundlagen aktuelle Studien greifbare Praxisbeispiele als auch bewährte Best Practices gezeigt die es ermöglichen in der Praxis erfolgreich mit diesem Thema zu arbeiten. Der Herausgeber: Tim Verhoeven ist Personalleiter beim Modeunternehmen Elégance GmbH & Co. KG und war zuvor in mehreren namenhaften Konzernen und mittelständischen Unternehmen tätig. Er ist ein Vorreiter in Deutschland zum Thema Candidate Experience – als Berater Blogger (NochEinPersonalmarketingBlog) Autor und Redner.