Strategische Personalentwicklung : Ein Programm in acht Etappen Einführung in die strategische Personalentwicklung Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung Status quo der Personalentwicklung eine Bestandsaufnahme Institutionalisierung der Personalentwicklung Ist der Patient auf dem Weg der Besserung Die strategische Personalentwicklung in acht Etappen Prolog Das Etappenkonzept im Überblick Etappe 1: Strategien der Personalentwicklung Etappe 2: Steuerung der Personalentwicklung Etappe 3: Kompetenzmanagement Etappe 4: Performancemanagement Etappe 5: Talentmanagement Etappe 6: Weiterbildungsmanagement Etappe 7: Retentionmanagement Etappe 8: Kulturmanagement Erfolgskritische Fragen der Personalentwicklung Wie überzeugen Zum Umgang mit Auftraggebern von PE Projekten Wie reagieren Umgang mit Budgetkürzungen Wie gestalten Systematische Personalentwicklung im Funktionszyklus Wie messen Umrisse eines modernen Bildungscontrollings Was vergleichen Zum Sinn von PE Benchmarks Wie lernen Wissensmanagement in der lernenden Organisation Wie internationalisieren Wege zu einer internationalen Personalentwicklung Vision der strategischen Personalentwicklung Erfolgsfaktor Organisationale Energie Gezieltes Energiemanagement durch strategische Personalentwicklung. In Zeiten in denen nahezu jedes Unternehmen vor neuen und unerwarteten Herausforderungen steht denkt wohl jeder der in verantwortungsvoller Position tätig ist über die Zukunft nach. Als Konsequenz entwickelt sich nicht nur in den großen sondern zunehmend auch in mittleren und kleineren Unternehmen strategische Planung. Was aber helfen die überzeugendsten strategischen Konzepte wenn den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Bereitschaft und die Fähigkeit fehlen einen Plan umzusetzen Es gilt also die Mitarbeiter zu entwickeln und zwar nicht für das was heu te ansteht sondern für das was morgen gefordert wird. Strategische Personalentwicklung wird da her für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist zeigt dieses von Matthias T. Meifert herausgegebene Werk. In einer schönen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung dargestellt erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie Hinweise für die alltägliche strategische Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen geschildertgegeben. Die zweite Auflage baut auf dem Erfolg des Anfang 2008 erschienenen Werkes auf und passt das Konzept an aktuelle Gegebenheiten an. Dabei ist es wieder besonders gut gelungen namhafte Autoren aus der Wissenschaft zu Wort kommen zu lassen und gleichzeitig auch der Praxiserfahrung sehr viel Raum zu geben. Wer also wissen möchte was man unter strategischer Personalentwicklung versteht und dann nach konkreten Hinweisen sucht wie er dieses Wissen im Unternehmen auch umsetzen kann für den ist dieses Buch nahezu unverzichtbar. Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel Lehrstuhl für Organisations und Wirtschaftspsychologie Ludwig Maximilians Universität München.