Digital HR : smarte und agile Systeme Prozesse und Strukturen im Personalmanagement Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden Führende Köpfe aus dem HR Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best Practice Beispielen aus verschiedenen Branchen. Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband liefert Personalern damit das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien Prozessen Strukturen und Systemen. Inhalte: Potenziale neuer Technologien: People Analytics Social & Mobile Media Virtual & Augmented Reality Künstliche Intelligenz etc. Entwicklung einer adäquaten HR Strategie für das digitale Zeitalter Gestaltung digitaler und smarter HR Prozesse: Personalplanung marketing beschaffung entwicklung einsatz beurteilung verwaltung und führung Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen Zeitalter Gestaltung agiler HR Strukturen: veränderte Rollen neue Einheiten und agile Arbeitsweisen (Verlagstext)