Kennzahlengestütztes HR Risikomanagement : Implikationen für den Employee Lifecycle In der Wissensgesellschaft sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Ziel der strategischen Personalarbeit ist es mit dieser planerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor. Wie Sie mithilfe von Schlüsselkennzahlen personelle Risiken identifizieren und beurteilen zeigt Ihnen Elisabeth van Bentums Buch mit vielen Beispielen. Im Fokus u.a.: Risiken und Prozesse entlang zentraler Employee Lifecycle Phasen: Employer Branding und Recruiting Onboarding Personalentwicklung Retention und Führung Nachfolge Funktions und Prozesskennzahlen: wie Sie diese unternehmensintern gewinnen und daraus Handlungsbedarfe ableiten Vergleichs und Richtwerte als Ergebnisse eines branchenübergreifenden funktionalen Benchmarks Ein innovatives systematisches Kennzahlen Cockpit um personelle Risiken proaktiv zu steuern und strategisch konzeptionelle Ideen für Ihre Personalarbeit zu entwickeln.