Work Learn Life Balance in der Wissensarbeit : Herausforderungen Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis Work Learn Life Balance (WLLB) aus interdisziplinärer Perspektive Handlungsstrategien zur Förderung der Vereinbarkeit von Arbeit Lernen und Privatleben; Partizipative Entwicklung von WLLB Instrumenten Work Learn Life Balance förderliche Führung; Der WLLB UnternehmensCheck zur Diagnose der WLLB Situation der Beschäftigten Das WLLB Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument Die WLLB Teamanalyse als Instrumente für die Organisations und Personalentwicklung Die Allwiss Scorecard zum Monitoring Controlling von WLLB Maßnahmen. Welche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern Auf welche Ressourcen können sie zurückgreifen Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs und Privatleben Welche Strategien setzen sie ein um die Anforderungen der Bereiche Arbeit Lernen und Privatleben zu vereinbaren In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work Learn Life (Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansätze auf individueller Team und Unternehmensebene aufgezeigt. Hierzu werden neu entwickelte und mit Unternehmen erprobte WLLB Instrumente vorgestellt. Der Inhalt Work Learn Life Balance (WLLB) aus interdisziplinärer Perspektive; Handlungsstrategien zur Förderung der Vereinbarkeit von Arbeit Lernen und Privatleben; Partizipative Entwicklung von WLLB Instrumenten; Work Learn Life Balance förderliche Führung; Der WLLB UnternehmensCheck zur Diagnose der WLLB Situation der Beschäftigten; Das WLLB Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument; Die WLLB Teamanalyse als Instrumente für die Organisations und Personalentwicklung; Die Allwiss Scorecard zum Monitoring Controlling von WLLB Maßnahmen. Die Zielgruppe Fachkräfte Betriebs und Personalräte sowie Entscheidungsträger im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements Gesundheitsschutzes und der Personalentwicklung. Dozierende und Studierende der Erziehungswissenschaften Soziologie und Psychologie. Die Herausgebenden Prof. Dr. Conny H. Antoni ist Professor für Arbeits Betriebs und Organisationspsychologie an der Universität Trier Dr. Ing. Peter Friedrich ist Geschäftsführer der FRITZChange AB Stocksund Schweden. Prof. Dr. Axel Haunschild ist Professor für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover. Martina Josten ist Geschäftsführender Vorstand am Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. Prof. Dr. Rita Meyer ist Professorin für Berufspädagogik an der Leibniz Universität Hannover.