Diversitätsorientierte Personalauswahl : eine rekonstruktive Studie zur Personalauswahl von Schulleitungen an der schweizerischen Volksschule unter der Perspektive von Diversität Diversity in educational organizations is connected with questions of heterogeneity and equal opportunities. In political legal and economic discourses human diversity is addressed on the basis of social difference categories such as gender ethnicity nationality age etc. and is incorporated into laws equality strategies and diversity managers in companies and non profit organizations. The author focuses on the question of differentiation in the context of diversity and reconstructs patterns of coping with personnel diversity. Diversität ist in Bildungsorganisationen verbunden mit Fragen zu Heterogenität und Chancengleichheit. In politischen rechtlichen und ökonomischen Diskursen wird die menschliche Vielfalt anhand von sozialen Differenzkategorien wie Geschlecht Ethnizität Nationalität Alter usw. thematisiert und findet Eingang in Gesetze Gleichstellungstrategien und bei Diversity Beauftragten in Unternehmen und Non Profit Organisationen. Die Autorin fokussiert sich auf die Frage der Differenzbildung im Kontext von Diversität und rekonstruiert Bewältigungsmuster im Umgang mit personeller Vielfalt.