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ARTÍCULO TEXTO DEFINITIVO APROBADO EN SESIÓN PLENARIA DEL SENADO DE LA  REPÚBLICA AL PROYECTO DE LEY No.293 DE 2023 SENADO “POR MEDIO   DE LA CUAL SE ESTABLECE EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL INTEGRAL   PARA LA VEJEZ, INVALIDEZ Y MUERTE DE ORIGEN COMÚN, Y SE DICTAN   OTRAS DISPOSICIONES”   EL CONGRESO DE COLOMBIA   DECRETA:   CAPÍTULO I.   DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.  OBJETO.  El  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la  Vejez,  Invalidez y Muerte de origen común, tiene por objeto garantizar el amparo contra las  contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte mediante el reconocimiento  de los derechos de las personas que se determinan en la presente ley a través de un  sistema  de  pilares,  fundamentado  en  los  principios  de  universalidad,  solidaridad  y  eficiencia en los términos previstos en el artículo 48 de la Constitución Política.
ARTÍCULO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Este Sistema de Protección Social Integral  para la Vejez, invalidez y  muerte  de origen  común, en  los  pilares semicontributivo y  contributivo se aplicará a todas las personas residentes en Colombia y a los colombianos  domiciliados  en  el  exterior.  El  Pilar  Solidario  solo  será  aplicable  a  los  colombianos  residentes en el país.
ARTÍCULO 5. DEBERES DEL ESTADO. Corresponde al Estado dentro del Sistema de  Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte:    1)  Dirigir,  organizar  y  coordinar  el  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la   Vejez, Invalidez y Muerte.   2)  Controlar,  vigilar  y  supervisar  el  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la  Vejez, Invalidez y Muerte a través de las entidades competentes, y adoptar de  forma oportuna las decisiones correspondientes.                   3)  Garantizar  canales  de  información  idóneos,  continuos  y  accesibles  para  los  destinatarios del Sistema, de acuerdo con los lineamientos que fije el Gobierno  Nacional. La que se suministre debe ser cierta, suficiente, clara y oportuna.    4)  Garantizar  y  proveer  de  manera  oportuna  los  recursos  públicos  dirigidos  a  financiar  el  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la  Vejez,  Invalidez  y  Muerte conforme con los límites establecidos en la Regla Fiscal, en el Marco Fiscal  de Mediano Plazo y el Marco de Gasto de Mediano Plazo.    5)  Promover la vinculación de todos los(as) ciudadanos(as) al Sistema de Protección   Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte.    6)  Promover la educación ciudadana en materia del Sistema de Protección Social   Integral para la Vejez y del ahorro para la vejez, Invalidez y Muerte.    7)  Calcular la totalidad de los recursos que por su naturaleza hayan sido fondeados  para  la  financiación  del  pasivo  pensional,  incluso  aquellos  que  están  siendo  fondeados con recursos públicos de orden territorial y nacional con el objeto de  financiar  pensiones  generados  antes  de  la  vigencia  de  la  Ley  100  de  1993  y  recursos para financiar Títulos Pensionales generados en la vigencia de la Ley  100 de 1993.    8)  Procurar que las personas cumplan los requisitos de acceso del pilar que más los   beneficie.    9)  Garantizar y velar por la rentabilidad y buen uso de los recursos destinados al  financiamiento de las pensiones, subsidios e indemnizaciones, así como de los  recursos administrados en el Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo previsto en  el artículo 24 de la presente ley, ya sean derivados de las cotizaciones o aportes  de los afiliados, como los asignados dentro del presupuesto general de la nación  para tales fines.   10) Generar  políticas  laborales  y  empresariales  que  incentiven  la  generación  de  nuevos empleos en condiciones formales y dignas que garanticen los aportes al  sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte.   11) Promover la superación efectiva de las diferencias de acceso a la seguridad social   entre el campo y la ciudad.
ARTÍCULO 6.  DEBERES  DE  LAS  ADMINISTRADORAS.  Corresponde  a  las  Administradoras  públicas  y  privadas  de  los  Pilares  del  Sistema  de  Protección  Social                  Integral  para  la  Vejez  y  entidades  que  participen  en  este  sistema  en  lo  que  les  corresponda:    1)  Asesorar  y  brindar  información  periódica  y  unificada  sobre  el  estado  de  las  cotizaciones  y/o  aportes  realizados,  así  como  las  rentabilidades  que  dichos  aportes hayan generado en favor de los cotizantes.    2)  Proveer mecanismos de información completa y comprensible que le permitan a  las  personas  conocer  proyecciones  de  las  prestaciones  mejores  planes  de  rentabilidad y fortalecimiento de los recursos.    3)  Reconocer  y  pagar  de  manera  oportuna  las  prestaciones  del  Sistema  de   Protección Social Integral para la Vejez.    4)  Asumir  las  cargas  administrativas  que  le  corresponden  en  el  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la  Vejez  para  el  reconocimiento  de  las  prestaciones económicas a su  cargo.   En ningún caso, las Administradoras de  Fondos  de  Pensiones  exigirán  comisiones  o  realizarán  deducciones  sobre  la  reserva pensional diferentes a los gastos de administración contemplados en el  literal e) del artículo 23 de la presente Ley.   5)  Las  Administradoras  del  Componente  de  Ahorro  Individual,  Colpensiones  o  la  entidad  que  haga  sus  veces  deberán  enviar  a  sus  afiliados(as),  por  lo  menos  trimestralmente,  un  extracto  que  registre  las  semanas  cotizadas  o  los  equivalentes a las mismas, las sumas depositadas, sus rendimientos y saldos, así  como  el  monto  de  las  comisiones  cobradas  y  de  las  primas  pagadas,  consolidando las subcuentas que los(as) afiliados(as) posean en los diferentes  Fondos de Pensiones administrados.    6)  Suministrar a los(as) usuarios(as) información cierta, suficiente, clara y oportuna  sobre sus derechos deberes, requisitos para acceder a los pilares y los beneficios  de los mismos.    7)  Resolver las peticiones que les formulen los(as) afiliados(as) dentro del término   legal, y de fondo, así como garantizar la efectiva notificación al peticionario.    8)  Disponer  de  canales  de  atención  especializados  para  personas  mayores,  en   condición de discapacidad, y población étnica.    9)  Diseñar mecanismos de rentabilidad para los aportes y cotizaciones que realicen  los  afiliados  y  sus  empleadores,  de  manera  que  se  generen  rendimientos  favorables  de  los  dineros  y  recursos  destinados  al  financiamiento  de  las                  pensiones,  subsidios  e  indemnizaciones  contenidas  en  sistema  de  protección  social integral para la vejez.
ARTÍCULO 7. DEBERES DE LOS(AS) EMPLEADORES(AS) Y CONTRATANTES DE  PRESTACIÓN  DE  SERVICIOS.  Corresponde  a  los(as)  Empleadores(as)  y  contratantes de prestación de servicios dentro del Sistema de Protección Social Integral  para la Vejez, invalidez y muerte de origen común:    1)  Realizar  el  pago  de  su  aporte  y  del  aporte  de  los(as)  trabajadores(as)  o  contratistas de prestación de servicios a su servicio en el Pilar Contributivo. Para  tal efecto, descontará del salario, y/o honorarios de cada persona, al momento  de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y realizará el descuento de  las cotizaciones voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el(la)  trabajador(a) o contratista de prestación de servicios.    2)  Efectuar  el  pago  de  las  cotizaciones  a  través  de  los  mecanismos  de  recaudo   establecidos, dentro de los plazos que determine el Gobierno Nacional.    3)  Reportar  y  mantener  actualizada  toda  la  información  que  se  requiera  para  la  correcta  y  adecuada  liquidación  y  pago  de  las  contribuciones  parafiscales  del  Sistema de Protección Integral para la Vejez.    4)  Responder por la totalidad del aporte aún en el evento que no hubiere efectuado  el descuento a él(la) trabajador(a) o contratista de prestación de servicios con  las sanciones a que haya lugar en caso de incumplimiento.    5)  Facilitar el acceso a información oportuna relacionada con la elección del fondo  de  pensiones  de  ahorro  individual  de  preferencia  de  los  afiliados,  respetar  su  decisión  y  abstenerse  de  realizar  afiliaciones  o  modificaciones  sin  su  consentimiento.    6)  Informar  las  novedades  laborales  de  sus  trabajadores  o  contratistas  de  prestación de servicios a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales  como ingreso base de cotización  y  sus cambios, las vinculaciones y  retiros  de  trabajadores; así mismo, informar a los trabajadores y contratistas de prestación  de servicios sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema  General de Seguridad Social.
ARTÍCULO 8. DEBERES DE LOS(LAS) AFILIADOS(AS) Y BENEFICIARIOS(AS)  Corresponde  a  los(as)  afiliados(as)  dentro  del  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para la Vejez:    1)  Usar adecuada y racionalmente los servicios y recursos del Sistema de Protección   Social Integral para la Vejez.    2)  Cumplir las normas del Sistema de Protección Social Integral para la Vejez.   3)  Suministrar  de  manera  oportuna,  veraz  y  suficiente  la  información  que  se  le   requiera.   4)  Contribuir  al  financiamiento  del  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la   Vejez, en los términos de la presente ley.    5)  Deber  de  mantener  actualizada  la  información  de  contacto  y  revisar   permanentemente su historia laboral.    6)  Mantenerse informado de los mecanismos creados en esta ley.
ARTÍCULO 9. DERECHOS DE LOS(AS) AFILIADOS(AS) Y BENEFICIARIOS(AS).  Los(as)  afiliados(as)  y  beneficiarios(as)  tienen  los  siguientes  derechos  dentro  del  Sistema de Protección Social Integral para la Vejez:    1)  A recibir prestaciones del Sistema de Protección Social Integral para la Vejez de   manera oportuna en las condiciones y términos consagrados en la ley.    2)  A recibir información sobre los canales formales para presentar reclamaciones,  quejas, sugerencias y en general para comunicarse con la administración de las  instituciones o entidades.    3)  A  recibir  una  respuesta  oportuna  en  condiciones  de  calidad  y  coherencia  y  a  obtener  información  suficiente  que  le  permita  tomar  decisiones  libres,  conscientes e informadas.    4)  A  recibir  información  clara  y  precisa  sobre  los  mecanismos  de  protección   establecidos para la defensa de sus derechos.    5)  A  recibir  información  oportuna  y  actualizada  permanentemente,  así  como  asesoría  que  le  permita  seleccionar  la  mejor  oportunidad  de  protección  social  para su vejez.   6)  A que no se le trasladen las cargas administrativas que le corresponde asumir a  los encargados o intervinientes en la administración del Sistema de Protección  Social Integral para la Vejez.    7)  A recibir los servicios con estándares de calidad y seguridad y eficiencia.
ARTÍCULO 10.  FACULTAD  DEL  (LA)  EMPLEADOR(A)  PARA  SOLICITAR  LA  PENSIÓN INTEGRAL DE VEJEZ. Se considera justa causa para dar por terminado el  contrato  de  trabajo  o  la  relación  legal  o  reglamentaria,  que  el  trabajador  del  sector  privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos para tener derecho a  la pensión de vejez. El (la) empleador(a) podrá dar por terminado el contrato de trabajo  o la relación legal o reglamentaria, cuando además de la notificación del reconocimiento  de la pensión se le notifique debidamente su inclusión en la nómina de pensionados por  parte de la administradora del sistema.    Transcurridos  treinta  (30)  días  después  de  que  el(la)  trabajador(a)  o  servidor(a)  público(a) cumpla con los requisitos establecidos en esta ley para tener derecho a la  pensión, si este no la solicita, el(la) empleador(a) podrá solicitar el reconocimiento de  la misma en nombre de aquel y dará aviso al trabajador.   Lo  dispuesto  en  este  artículo  rige  para  todos  los  trabajadores  o  servidores  públicos  afiliados al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte, salvo  que el servidor público realice la manifestación de voluntad de continuar en la entidad  de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 1821 de 2016.   CAPÍTULO II.   CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
ARTÍCULO 11. NATURALEZA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA. Los recursos del  Sistema  de  Protección  Social  Integral  para  la  Vejez,  Invalidez  y  Muerte  son  de  naturaleza pública y de carácter parafiscal, no pertenecen a la Nación, ni a las entidades  que los administran y no se podrán destinar ni utilizar para fines distintos a los propios  del Sistema.    Se prohíbe el uso o apropiación de estos recursos, incluidos sus rendimientos, en las  cuentas de ingresos corrientes en el marco del ciclo presupuestal de la Nación, esto es,  para  garantizar  el  pago  de  una  mesada  pensional  en  favor  del  cotizante  o  sus  sobrevivientes,  reconocimiento  de  subsidios  o  rentas  establecidos  en  esta  ley,  indemnizaciones o devolución de saldos.                      En ningún caso los aportes y cotizaciones de los afiliados y los rendimientos financieros  podrán ser utilizados para financiación de planes de gobierno, pago de deuda pública o  privada,  ser  programados  o  apropiados  en  las  cuentas  de  ingresos  corrientes  en  el  marco del ciclo presupuestal de la nación.   Cada  cuenta  de  ahorro  individual  del  Pilar  Contributivo  en  su  Componente  Complementario  de  Ahorro  Individual  es  de  propiedad  del  respectivo  afiliado,  y  por  ende, con independencia de su destinación específica, son de naturaleza privada, y se  tienen como ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional en los términos  previstos en el artículo 55 del Estatuto Tributario Nacional (Decreto 624 de 1989).  El  conjunto  de  cuentas  individuales,  constituyen  un  patrimonio  autónomo,  el  cual  es  independiente del patrimonio de la entidad administradora, del patrimonio del Estado o  del Tesoro Nacional.
ARTÍCULO 13.  PRESTACIONES  EN  EL  SISTEMA  DE  PROTECCIÓN  SOCIAL  INTEGRAL  PARA  LA  VEJEZ.  Son  Prestaciones  del  Sistema  de  Protección  Social  Integral para la Vejez:    1. El Sistema de Protección Social Integral para la Vejez reconoce como prestaciones:  Pensión de Vejez, Pensión de Invalidez, Pensión de Sobrevivientes, Auxilio Funerario,  Indemnización  Sustitutiva  y/o  Devolución  de  Aportes  para  pensiones  de  invalidez  y  muerte,  y  el  pago  de  incapacidades  conforme  a  lo  establecido  en  la  normatividad                 vigente. Para la población beneficiaria de lo dispuesto en el artículo 76, las prestaciones  reconocidas  serán  las mismas  de  la  legislación  previa  a  la  entrada  en  vigencia  de  la  presente ley.    2. El Sistema de Protección Social Integral para la Vejez reconocerá y pagará la Renta  Básica  Solidaria  y  la  renta  vitalicia  en  los  Pilares  Solidario  y  Semicontributivo  en  los  términos de la presente ley.    3. Las personas que no accedan a la prestación pensional en el Pilar Contributivo se  incorporarán  al  Pilar  Semicontributivo  para  acceder  a  las  prestaciones  económicas  establecidas.    4. Las personas que cotizan en el Pilar Contributivo y no logran cumplir con los requisitos  para  el  reconocimiento  de  su  Pensión  Integral  de  Vejez,  podrán  acceder  a  una  prestación anticipada de conformidad con lo establecido en esta ley.
ARTÍCULO 15. REAJUSTE DE LAS PRESTACIONES Y PENSIONES DEL SISTEMA  DE PROTECCIÓN INTEGRAL PARA LA VEJEZ. Los Beneficios Económicos Periódicos  del Pilar Semicontributivo se ajustarán anualmente, el primero de enero de cada año,  según  la  variación  porcentual  del  Índice  de Precios  al  Consumidor,  certificado  por  el  DANE para el año inmediatamente anterior.    De otra parte, con  el objetivo de que  las pensiones mantengan  su poder adquisitivo  constante, se reajustarán anualmente de oficio, el primero de enero de cada año, según  la  variación  porcentual  del  Índice  de  Precios  al  Consumidor,  certificado  por  el  DANE  para el año inmediatamente anterior.    No obstante, las prestaciones que  se reconozcan  en  el Componente de Prima Media  cuyo  monto  mensual  sea  igual  al  salario  mínimo  legal  mensual  vigente,  serán  reajustadas de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que se incremente dicho  salario.   El  valor  de  la  prestación  reconocida  en  el  Componente  Complementario  de  Ahorro  Individual se ajustará anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios  al Consumidor, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.
ARTÍCULO 16. INCOMPATIBILIDAD PENSIONAL. Ninguna persona podrá recibir  simultáneamente  prestaciones  de  invalidez  por  riesgo  común  y  de  vejez.  La  pensión  familiar  será  incompatible  con  cualquier  tipo  de  pensión,  incluida  la  pensión  de  sobrevivientes. En todo caso, se continuará reconociendo la que sea más favorable al  beneficiario.    Las pensiones de que trata está ley solo son compatibles con aquellas que se causen y  reconozcan en el sistema de riesgos laborales.   CAPÍTULO III.   CARACTERÍSTICAS DE LOS PILARES
ARTÍCULO 20.  OBLIGATORIEDAD  Y  MONTO  DE  LAS  COTIZACIONES.  La  cotización  al  Pilar  Contributivo  será  del  16%  del  Ingreso  Base  de  Cotización.  Los  empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante.   Durante  la  vigencia  de  la  relación  laboral  o  del  contrato  de  prestación  de  servicios,  los(as) trabajadores(as) y sus empleadores(as), así como los(as) contratistas, los(las)  independientes y rentistas de capital deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Pilar  Contributivo                     1.Frente a la contribución obligatoria del 16% del Ingreso Base de Cotización, quienes  tengan un Ingreso Base de Cotización igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos  legales mensuales vigentes (smlmv) y menor a siete (7) smlmv tendrán a su cargo un  aporte adicional destinado al Fondo de Solidaridad Pensional de uno punto cinco por  ciento (1.5 %) de su Ingreso Base de Cotización.    2.Frente a la contribución obligatoria del 16% del Ingreso Base de Cotización, quienes  tengan un Ingreso Base de Cotización igual o superior a siete (7) smlmv y menor a once  (11) smlmv tendrán a su cargo un aporte adicional destinado al Fondo de Solidaridad  Pensional de uno punto ocho por ciento (1.8%) de su Ingreso Base de Cotización.    3.Frente a la contribución obligatoria del 16% del Ingreso Base de Cotización, quienes  tengan un Ingreso Base de Cotización igual o superior a once (11) smlmv y menor a  diez y nueve (19) smlmv tendrán a su cargo un aporte adicional destinado al Fondo de  Solidaridad  Pensional  de  dos  punto  cinco  por  ciento  (2.5%)  de  su  Ingreso  Base  de  Cotización.    4.Frente a la contribución obligatoria del 16% del Ingreso Base de Cotización, quienes  tengan  un Ingreso Base de Cotización  igual o superior a  diez y  nueve (19) smlmv y  menor o igual a veinte (20) smlmv tendrán a su cargo un aporte adicional destinado al  Fondo  de  Solidaridad  Pensional  de  dos  punto  ocho  por  ciento  (2.8%)  de  su  Ingreso  Base de Cotización.   5.Frente a la contribución obligatoria del 16% del Ingreso Base de Cotización, quienes  tengan un Ingreso Base de Cotización superior a veinte (20) smlmv tendrán a su cargo  un  aporte  adicional  destinado  al  Fondo  de  Solidaridad  Pensional  de  tres  por  ciento  (3.0%) de su Ingreso Base de Cotización.   Los(as)  pensionados(as)  que  devenguen  una  mesada  superior  a  diez  (10)  salarios  mínimos  legales  mensuales  vigentes  y  hasta  veinte  (20)  salarios  mínimos  legales  mensuales  vigentes,  contribuirán  para  el  Fondo  de  Solidaridad  Pensional  para  la  Subcuenta  de  Subsistencia  en  un  uno  por  ciento  1%,  y  los  que  devenguen  más  de  veinte  (20)  salarios  mínimos  contribuirán  en  un  dos  por  ciento  2%  para  la  misma  cuenta.                  En ningún caso la base de cotización en el Pilar Contributivo podrá ser inferior al monto  del salario mínimo legal vigente, salvo para aquellas personas que cotizan por semanas,  quienes lo harán sobre la correspondiente proporción.
ARTÍCULO 26. RECURSOS. EL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL TENDRÁ  LAS  SIGUIENTES  FUENTES  DE  RECURSOS  EN  CADA  UNA  DE  SUS  SUBCUENTAS.   1.  Subcuenta de Solidaridad   a. Cero punto cinco puntos porcentuales (0.5 pp) de la cotización adicional sobre el  Ingreso Base de Cotización a la que hace referencia el Artículo 20 de la presente ley,  a cargo de los afiliados al sistema cuyo Ingreso Base de Cotización sea igual o  superior a cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes.   b.  Los  recursos  que  aporten  las  entidades  territoriales  para  planes  de  extensión  de  cobertura en sus respectivos territorios, de agremiaciones o federaciones, o entidades  del sector solidario incluidas aquellas de la economía popular y comunitaria, para sus  afiliados.   c. Las donaciones que reciba, los rendimientos financieros de sus recursos, y en general  los demás recursos que reciba a cualquier título.   d. Las multas a que se refieren los artículos 111 y 271 de la Ley 100 de 1993.   e.  Los  recursos  provenientes  de  las  sanciones  impuestas  respecto  de  los  omisos  e  inexactos pagos de las contribuciones parafiscales de la protección social de que trata                  el  artículo  179  de  la  Ley  1607  de  2012  o  las  disposiciones  que  la  modifiquen  o  sustituyan.   f. Los recursos de que trata el artículo 55 de la presente ley.   2.  Subcuenta de Subsistencia   a. La parte de la cotización adicional de la que hace referencia el artículo 20 de la  presente Ley que exceda cero punto cinco por ciento (0.5%) del Ingreso base de  Cotización, a cargo de los afiliados al sistema cuya base de cotización sea igual o  superior a cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes.   b. Los aportes del presupuesto nacional. Estos no podrán ser inferiores a los recaudados  anualmente  por  los  conceptos  enumerados  en  los  literales  a)  y  b)  anteriores,  y  se  liquidarán con base en lo reportado por el fondo en la vigencia del año inmediatamente  anterior,  actualizados  con  base  en  la  variación  del  índice  de  precios  al  consumidor,  certificado por el DANE;    c. Los pensionados que devenguen una mesada superior a diez (10) salarios mínimos  legales mensuales vigentes y hasta veinte (20) contribuirán para el Fondo de Solidaridad  Pensional para la Subcuenta de Subsistencia en un 1%, y los que devenguen más de  veinte (20) salarios mínimos contribuirán en un 2% para la misma cuenta.     CAPÍTULO V.   COTIZACIÓN POR DÍAS O POR SEMANAS
ARTÍCULO 28. BASE DE COTIZACIÓN MÍNIMA SEMANAL. El ingreso base para  calcular la cotización mínima mensual al Sistema de Protección Social Integral para la  Vejez  y  al  sistema  de  Subsidio  Familiar  de  las  personas  que  coticen  por  días  o  por  semanas será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual  legal  vigente,  el  cual  se  denominará  cotización  mínima  semanal.  Para  el  Sistema  de  Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual  vigente.    Parágrafo: Los términos de la cotización mínima diaria se harán en proporción a salario  mínimo legal diario cuando la actividad y la regulación así lo permitan.
ARTÍCULO 29.  PORCENTAJE  DE  COTIZACIÓN.  El  monto  de  cotización  que  le  corresponderá al (la) empleador(a) y al(la) trabajador(a) dependiente e independiente,  se  determinará  aplicando  los  porcentajes  establecidos  en  las  normas  generales  que                        regulan los Sistemas de Riesgos Laborales, Subsidio Familiar y el Sistema de Protección  Social Integral para la Vejez.    El  valor  semanal  del  pago  proporcional  se  reglamentará  por  parte  del  Gobierno  Nacional.
ARTÍCULO 30. MULTIPLICIDAD DE EMPLEADORES. Cuando un(a) trabajador(a)  tenga  simultáneamente  más  de  un  contrato  de  trabajo,  cada  empleador(a)  deberá  efectuar de manera independiente las cotizaciones correspondientes al pilar contributivo  señalado en la presente ley.