ESTATUTO DOCENTE (MARZO 2021)

 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  1 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
 
 
ACUERDO No.010 DEL 1° DE AGOSTO DE 2003  
 
 
 
 
 
 
MODIFICADO MEDIANTE ACUERDOS : 
No.004 de l 23 de  febrero de 2004  
No.002 de l 31 de  enero de 2005  
No.019 del 23 de  diciembre de 2011  
No.10 del 10 o ctubre de 2014  
No.02 del 10 marzo de 2015   
No.06 del 08 de mayo de 2015  
No.10 del 29 de julio de 2015   
 No.04 del 24 de abril de 2016  
No.05 de agosto 4 de 2017  
  

 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  2 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
 
 
CONTENIDO  
Pág.  
 
CAPITULO I: DE LOS OBJETIVOS  ................................ ................................ ................  3 
CAPITULO II: DEL DOCENTE ................................ ................................ ......................  3 
CAPITULO III: FUNCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE  ................................ .......................  5 
CAPITULO IV: PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN DOCENTE ................................ ...................  5 
CAPITULO V: DE LAS ACTIVIDADES DEL DOCENTE  ................................ .......................  6 
CAPITULO VI: DE LA DEDICACIÓN DEL DOCENTE Y DE LA ASIGNACIÓN ACADÉMICA. 
DEFINICIONES  ................................ ................................ ................................ ........  7 
CAPITULO VIII: DE LA PROVISIÓN DE CARGOS ................................ ...........................  14 
CAPITULO IX: DEL ESCALAFÓN DOCENTE  ................................ ................................ . 16 
CAPITULO X: DE LA EVALUACIÓN DE LOS DOCENTES  ................................ .................  22 
CAPITULO XI: DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE DOCENTES  ..............................  32 
CAPITULO XII: DE LA REMUNERACIÓN Y F ACTORES DE PUNTAJE ................................ . 34 
CAPÍTULO XIII: DE LAS DISTINCIONES ACADÉMICAS  ................................ ..................  34 
CAPITULO XIV: DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS  ................................ ............  35 
CAPITULO XV: DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES  ................................  41 
CAPITULO XVI: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO  ................................ ...........................  44 
CAPITULO XVII: DEL RETIRO DEL SERVICIO  ................................ ...............................  44 
 
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  3 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ACUERDO No.010  
(Agosto 1º de 2003)  
  
“Por el cual se modifica el Estatuto Docente del Instituto Tecnológico el Putumayo”.  
  
EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL PUTUMAYO, en uso de sus 
atribuciones legales, estatutarias y,  
  
C O N S I D E R A N D O:  
  
Que es competencia del Consejo Directivo, de conformidad con los mandatos de los Artículos 
28 y 29 de la Ley 30 de 1992 en armonía con el Estatuto General, expedir o modificar los 
Estatutos y reglamentos internos de la institución.  
  
Que es necesario modi ficar el Estatuto Docente del Instituto Tecnológico del Putumayo, de 
acuerdo a las necesidades de la Institución.  
  
A C U E R D A:  
  
ARTÍCULO 1 .- Modificar el Estatuto Docente del Instituto Tecnológico del Putumayo que 
regulará las relaciones con sus profesores.  
   
CAPITULO I: DE LOS OBJETIVOS  
  
ARTÍCULO 2 .- Además de los objetivos contenidos en la Ley 30 de 1992 y el Estatuto General 
del Instituto , el presente Estatuto Docente busca, además, cumplir los siguientes:  
  
a. Mejorar el nivel académico a través del ejercicio de la investigación, la docencia y la 
extensión.  
b. Definir el procedimiento para el ingreso al Escalafón Docente y regular las formas de 
ingreso y retiro.  
c. Racionalizar el proceso académico y administrativo del Instituto.  
d. Responder a las necesidades académicas de la Institución en sus diferentes campos.  
  
CAPITULO II: DEL DOCENTE  
  
ARTÍCULO 3 .- El docente es la persona vinculada como tal para desarrollar actividades de 
investigación, docencia, extensión y administración académica, las cuales constituyen la 
función docente. Es un servidor público con régimen especial, pero, igualmente, 
comprometido con el conocimiento y con la solución de los problemas sociales que, con 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  4 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
criterios de excelencia académica y en el marco de la autonomía, participa en la prestación 
de un servicio público, cultural, inherente a la finalidad social del Estado.  
  
El docente tiene un compromiso profesional y éti co con el proceso de formación integral de 
los estudiantes. Con el ejemplo transmite valores universales: Curiosidad intelectual que le 
permite expandir el conocimiento por la propia búsqueda e investigación; respeto por los 
demás, expresado en la disposic ión para escucharlos y comprender sus puntos de vista; 
capacidad para manifestar el desacuerdo con otros mediante la argumentación en insaciable 
búsqueda y construcción de la verdad en espacios de libertad e igualdad y la no 
discriminación por razones de r aza, sexo, edad, religión, condición social, cultural y 
concepciones políticas.  
  
ARTÍCULO 4. - La investigación y la docencia son los ejes de la vida académica del Instituto y 
ambas se articulan con la extensión para lograr objetivos institucionales de carácter 
académico o social; las actividades propias de la función docente se definen y relaciona n de 
la siguiente manera:  
  
La investigación, fuente del saber, soporte del ejercicio docente, es parte del currículo, tiene 
como finalidad la generación y comprobación de conocimientos orientados al desarrollo de 
la ciencia, de la técnica y la tecnología  y a la interpretación del pasado y del presente. Estará 
asociada con la producción académica y con la comunicación de los resultados obtenidos, 
con el fin de compartir conocimientos, e inducir la controversia y la evaluación, bases de la 
comunidad académi ca.  
  
La docencia, fundamentada en la investigación, forma a los estudiantes en los diferentes 
campos, mediante el desarrollo de programas curriculares y el uso de metodologías que 
faciliten el logro de los fines académicos y el cumplimiento del modelo pe dagógico 
institucional.  
  
La extensión. El Instituto mediante una relación permanente y directa con la sociedad asimila 
las diversas producciones culturales y hace de las necesidades sociales objeto de la cátedra 
y de la investigación; a su vez, la socied ad participa en la producción institucional y se 
beneficia de ella.  
  
Las actividades de extensión que realizaren los profesores serán reglamentadas por el 
Rector.  
  
La administración académica, comprende las actividades que realizan los profesores en 
cargos de dirección y coordinación, así como aquellas de administración del tiempo, de los 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  5 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
recursos, y la realización de las tareas propias de toda actividad académica. La gestión 
administrativa estará al servicio de la academia para el crecimiento y desarro llo institucional.    
  
CAPITULO III: FUNCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE  
  
ARTÍCULO 5. - DE LA RESPONSABILIDAD DOCENTE: El proceso formativo debe auspiciar en los 
estudiantes capacidad para superar dificultades y para desarrollar y apreciar el trabajo de 
interre lación con los docentes. En consecuencia, el docente procurará que el estudiante sea 
un receptor activo y partícipe dinámico en la construcción del conocimiento.  
  
ARTÍCULO 6 .- EL SER DEL DOCENTE: Debe fundamentarse y conservarse atendiendo a la 
preparaci ón académica, a la producción intelectual y a la calidad humana, necesaria para el 
quehacer tecnológico.  
  
CAPITULO IV: PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN DOCENTE  
  
ARTÍCULO 7 .- EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN DOCENTE: Se rige por la Constitución Política de 
Colombia, las leyes y las normas del Instituto; se orienta al cumplimiento de la misión, valores 
y objetivos de aquel y sin perjuicio de los principios contemplados en la Ley 30 de 1992 y el 
Estatuto General, y se fundamenta en los siguientes principios:  
  
Excelencia académica: El principio rector de la actividad académica de los docentes, será la 
excelencia académica en la búsqueda de los más altos niveles del conocimiento; a este fin se 
orientarán la carrera docente, la evaluación, la formación y la actual ización científica, 
tecnológica y pedagógica.  
  
Igualdad: En el ejercicio de sus funciones, los docentes darán a los miembros de la comunidad 
Institucional un tratamiento que no implique preferencias o discriminaciones por razones 
sociales, económicas, po líticas, culturales, ideológicas, de raza o de credo.  
  
Libertad y convivencia: Los docentes practicarán el diálogo y la argumentación, como 
métodos para conseguir la convivencia y la solución de los conflictos.  
  
Libertad de cátedra: Los docentes tendrá n discrecionalidad para exponer su conocimiento 
en el marco de un contenido programático mínimo, aprobado para cada curso.  
  
Comunidad académica: Los docentes propenderán a la formación y al fortalecimiento de 
comunidades académicas y científicas en las á reas de sus competencias, con el fin de avanzar 
en la búsqueda y en la socialización del conocimiento.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  6 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
Planificación y evaluación: Las actividades de los docentes, así como el otorgamiento de 
estímulos académicos, se inscribirán en los planes y estrateg ias generales de desarrollo del 
Instituto y en los planes y programas específicos de las unidades académicas. Así mismo, los 
docentes participarán en los procesos de evaluación, elemento básico para el desarrollo 
institucional.  
  
Participación: Los docent es podrán participar en la vida institucional, en forma individual y 
colectiva, mediante los mecanismos consagrados en la Constitución, las leyes y las normas 
del Instituto.  
  
CAPITULO V: DE LAS ACTIVIDADES DEL DOCENTE  
  
ARTÍCULO 8 .- Las actividades de l os docentes en los campos de la investigación, la docencia, 
la extensión y la administración académica serán, entre otras:  
  
a. La preparación, gestión, ejecución y divulgación de proyectos de investigación.  
  
b. Las tareas académicas y administrativas propias de la función docente.  
  
c. La participación en programas de extensión.  
  
d. La asesoría, dirección y evaluación de trabajos de grado en los distintos niveles de 
formación académica.  
  
e. La tutoría académica a est udiantes  
  
f. La participación en certámenes académicos y en programas de actualización, 
capacitación y educación.  
  
g. La elaboración de textos de carácter académico y de obras artísticas para su publicación 
o difusión.  
  
h. La participación en grupos y comunid ades académicas, científicas y tecnológicas.  
  
i. La participación en los órganos y actividades de dirección, consultoría y asesoría del 
instituto.  
  
j. Las funciones de dirección y administración académicas.  
  
k. La asesoría y dirección del cumplimiento de las horas de trabajo social de los estudiantes.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  7 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
  
CAPITULO VI: DE LA DEDICACIÓN DEL DOCENTE Y DE LA ASIGNACIÓN ACADÉMICA. 
DEFINICIONES  
  
ARTÍCULO 9 .- SEGÚN SU DEDICACIÓN: Los docentes son de dedicación exclusiva, de tiempo 
completo, de medio tiempo, de cáte dra y ocasionales.  
  
Los docentes de dedicación exclusiva, de tiempo completo y de medio tiempo, son servidores 
públicos y están sujetos al Régimen Jurídico Especial previsto en la Ley 30 de 1992, sus 
normas reglamentarias y las establecidas en este Estatuto.  
  
Los docentes o casionales, tendrán su vinculación transitoria por un período inferior a un (1) 
año, no tendrán la calidad de servidores públicos, y el reconocimiento de sus servicios y 
demás derechos se hará mediante Resolución, en tal forma que se determine expresamente  
la remuneración mensual, el término de prestación de los servicios que no podrá exceder de 
la circunstancia que lo originó, y las funciones o actividades a desarrollar.  
  
Los docentes de cátedra, no son servidores públicos ni trabajadores oficiales.  
  
PARÁGRAFO:  Los docentes de medio tiempo y tiempo completo, podrán ejercer 
temporalmente funciones adicionales de administración académica, cuando la institución lo 
requiera.  
  
ARTÍCULO 10. - Es docente de dedicación exclusiva el que comprometa toda su energ ía laboral 
al servicio del Instituto Tecnológico del Putumayo.  
  
PARÁGRAFO ÚNICO:  La dedicación exclusiva es incompatible con el ejercicio de otro 
desempeño laboral.  
  
ARTÍCULO 11 .- Son docentes de dedicación exclusiva:  
  
Los que por comisión autorizada  cumplan funciones administrativas o académicas distintas 
a la cátedra, como las de Director de Investigación, y cargos similares que necesiten 
exclusividad conforme a las normas que los crean o reglamenten.  
  
El docente investigador que cumpla los requis itos previstos en el Estatuto que reglamente 
dicha actividad.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  8 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 12. - (Modificado por Acuerdo No.10 del 29 de Julio de 2015)  Los docentes que en 
comisión eje rzan los cargos de Rector, Vicerrector , Director del Centro de Investigación y 
Extensión – CIECYT y Coordinador de Autoevaluación y Acreditación serán eximidos de las 
labores docentes que por su dedicación ordinaria les corresponda. Los demás deberán 
cumplir la labor de cátedra que determine l os reglamentos.  
  
ARTÍCULO 13. - De conformidad con lo dispuesto en el ARTÍCULO 19 de la ley 4 de 1992, 
ningún docente de tiempo completo o medio tiempo podrá desempeñar simultáneamente 
otro empleo público contratar con el Instituto, ni participar en más d e una asignación que 
provenga del tesoro público o de empresas o instituciones en la que tenga parte mayoritaria 
el estado.  
Se exceptúan las siguientes asignaciones:  
  
a. Las que reciban los docentes de Educación Superior que desempeñen como asesores en 
la rama legislativa.  
 
b. Los honorarios percibidos por concepto de horas cátedra, siempre y cuando no interfiera 
con el horario o programa de trabajo que le haya sido asignado por el instituto.  
  
ARTÍCULO 14. - Es docente de tiempo completo quien dedica la total idad de la jornada laboral, 
que es de cuarenta (40) horas semanales, al servicio del Instituto.  
  
Los docentes de tiempo completo y medio tiempo son empleados públicos amparados por 
el régimen especial previsto por la ley; no están sometidos a las normas de libre 
nombramiento y remoción, salvo durante el periodo de prueba que establezca el presente 
Estatuto.  
  
ARTÍCULO 15. - Son docentes de medio tiempo quienes laboran mínimo veinte (20) horas 
semanales.  
  
ARTÍCULO 16. - (Modificado por Acuerdo No. 04 del 2 4 de abril de 2016)  Son docentes de hora 
cátedra quienes laboran en la institución hasta treinta (3 0) horas semanales  y su vinculación 
se realizará siguiendo las reglas contractuales que en cada caso se convengan, conforme a 
las normas internas del Institu to, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones 
constitucionales y legales .  
  
ARTÍCULO 17. - DEFINICIÓN DE ASIGNACIÓN ACADÉMICA: Por asignación académica se 
entiende el número de horas académicas asignadas al personal docente de acuerdo a su 
dedicació n, enmarcadas dentro de la planeación, organización y distribución de las 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  9 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
actividades que cada docente desarrollará, de acuerdo con el cronograma general del 
Instituto y las especificidades de su respectiva unidad académica.  
  
ARTÍCULO 18 .- CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES: En la asignación académica de los docentes 
del Instituto Tecnológico del Putumayo se incluirá el desarrollo de Actividades Académicas y 
Administrativas.  
  
ARTÍCULO 19. - DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD ACADÉMICA: Entiéndase por actividad académica,  
la labor desarrollada en el marco de las formas de Docencia, Investigación y Extensión 
vigentes en la institución.  
  
ARTÍCULO 20. - LA LABOR DE DOCENCIA: Las labores de Docencia en el Instituto, tienen como 
finalidad el fortalecimiento de las actividades orientadas al desarrollo de los programas 
académicos establecidos en la Institución, o en convenio con otras instituciones.  
  
PARÁGRAFO:  Los profesores del Instituto Tecnológico del Putumayo, podrán ejercer la 
docencia en el programa académico en el que s e encuentran adscritos o en otros programas 
que soliciten sus servicios, siguiendo los procedimientos diseñados para tal fin.  
  
ARTÍCULO 21. - CLASIFICACIÓN DE LAS LABORES DE DOCENCIA: Las labores de Docencia 
comprenden entre otras, las siguientes activida des:  
  
Docencia Directa. La que implica un contacto permanente con los estudiantes ya sea en 
actividades teóricas, prácticas o teórico -prácticas. En ella se incluyen:  
  
La Clase Presencial en todas sus modalidades, Magistral, Seminario, Taller, Laboratorio y 
Curso Dirigido.  
  
La Asesoría y Evaluación, Dirección y Codirección de Trabajos de Grado, Trabajos de Campo 
y Supervisión de Prácticas.  
  
Docencia Indirecta. La que  no involucra un contacto permanente del docente con los 
estudiantes o se desarrolla como actividad complementaria a la docencia directa. En ella se 
incluyen:  
  
La Preparación y Evaluación de Clases, en modalidad Presencial o Virtual.  
  
La consulta estud iantil.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  10 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
La Evaluación Académica: Trabajos de Grado, Preparatorios, Exámenes de Validación o de la 
Producción Académica de otros docentes en calidad de Pares; participación jefaturas de 
unidad, comité curricular, consejo académico o consejo directivo. Pa ra efectos de asignación 
de carga académica, estas labores tendrán un equivalente máximo total de cinco (5) horas 
semanales.  
  
PARÁGRAFO:  Para efectos de la Asignación Académica, se entenderá como actividad de 
Docencia indirecta la Clase Virtual en todas sus modalidades (Foro, Chat, Mail y 
Videoconferencias).  
  
ARTÍCULO 22. - LA LABOR DE INVESTIGACIÓN: Entiéndase por labores de investigación las 
desarrolladas en la búsqueda estructurada de conocimiento científico y tecnológico, con 
fines teóricos o práctic os, y que se concreten en los denominados Proyectos de Investigación.  
  
ARTÍCULO 23. - CLASIFICACIÓN DE LAS LABORES DE INVESTIGACIÓN: Las labores de 
Investigación se clasifican de la siguiente manera:  
  
a. Elaboración de Propuestas de Investigación.  
b. Desarrollo de Proyectos de Investigación.  
c. Sistematización, Socialización y Producción Académica.  
d. Participación en  Proyectos de Investigación institucionales o interinstitucionales.  
  
ARTÍCULO 24. - LA LABOR DE EXTENSIÓN: Entiéndase por labores de Extensión aquellas 
orientadas hacia la proyección social, comunitaria, venta de servicios científico -tecnológicos, 
la educación no formal y demás consagradas en la Ley.  
  
ARTÍCULO 25. - CLASIFICACIÓN DE LAS  LABORES DE EXTENSIÓN: Las labores de Extensión se 
clasifican así:  
  
a. Docencia en Extensión.  
b. Asesoría y Consultoría Externa.  
c. Actividades de Servicio Comunitario.  
d. Otras Actividades de Extensión.  
  
ARTÍCULO 26. - DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA: En tiéndase como Actividad 
Administrativa la que se lleva a cabo como apoyo al trabajo administrativo desarrollado en 
los programas académicos y en las diferentes unidades académico -administrativas de la 
institución, la que desarrolla el docente como miembro de los Órganos de Gobierno y 
Dirección del Instituto, o de consejos asesores, o claustros y, las que se desprenden de las 
situaciones administrativas definidas en el presente Estatuto.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  11 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
ARTÍCULO 27. - CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS: Las  
Actividades Administrativas se pueden agrupar de la siguiente manera:  
  
a. Actividades de Apoyo Administrativo, a uno o varios programas académicos, o a grupos 
o unidades administrativas de la institución.  
  
b. Actividades Orgánicas Complementarias del Programa, asistencia a claustros de 
docentes a comités de programa, curriculares, de grado y participación en actividades 
extra -curriculares.  
  
c. Actividades de Servicio Institucional, las desarrolladas en el marco de asesorías internas 
para el mejoramiento de los pr ocesos y utilización de los recursos con los que cuenta el 
Instituto, o en general para el mejoramiento continuo institucional.  
  
d. Actividades Colegiadas de Gobierno y Dirección, participación en los Órganos de 
Gobierno y Dirección del Instituto, y en comités asesores institucionales permanentes o 
transitorios.  
  
e. Situaciones Administrativas, en especial las comisiones y encargos.  
  
ARTÍCULO 28. - ELABORACIÓN DE LA ASIGNACIÓN ACADÉMICA: La  Asignación Académica se 
hará en cada semestre académico, teniendo en cuenta el número total de horas de 
dedicación a las distintas actividades que hayan sido aprobadas por el Instituto de acuerdo 
con las prioridades que establezca la Rectoría, el Consejo Directivo, el Consejo Académico y 
los respectivos Comités Académicos de cada programa.  
  
ARTÍCULO 29. - RESPONSABILIDAD POR LA ASIGNACIÓN ACADÉMICA: La Vicerrectoría 
Académica del Instituto será la re sponsable porque la Asignación Académica de cada 
programa académico responda a los criterios definidos en el presente Estatuto y demás 
documentos que lo reglamenten; es responsabilidad de los Coordinador de grupo Interno de 
Trabajo de Facultad , elaborar la  Asignación Académica de los docentes adscritos a sus 
programas respectivos.  
  
ARTÍCULO 30. - RESPONSABILIDAD DEL DOCENTE POR LA EJECUCIÓN DE LA ASIGNACIÓN 
ACADÉMICA: El docente del Instituto Tecnológico del Putumayo, es responsable de:  
 
a. Cumplir con su As ignación Académica correspondiente al semestre.  
b. Velar por el constante progreso y desarrollo de las actividades consignadas en la 
Asignación Académica.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  12 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
c. Elaborar un informe de gestión al finalizar cada semestre académico.  
d. Proponer mecanismos de control y  evaluación de resultados.  
  
ARTÍCULO 31. - (Modificado por Art 1º, Acuerdo No.002 del 31 de enero de 200 5) Asignación 
de docencia directa: Los profesores de tiempo completo tendrán una asignación semanal de 
docencia directa máxima de 24 horas y mínima de 20 horas.  
  
Los profesores de medio tiempo tendrán una asignación semanal de docencia directa 
máxima de 15 horas y mínima de 12 horas.  
  
Los profesores de dedicación exclusiva en la eventualidad de que se les programe docencia 
directa, ésta no podrá exce der de 16 horas semanales.  
  
El Consejo Académico podrá recomendar al Rector la disminución transitoria del número de 
horas asignadas, en casos especiales, con el fin de que el docente pueda adelantar 
actividades propias de la institución, previamente aut orizadas.  
  
PARÁGRAFO 1:  Para la asignación del número de horas de docencia directa, la Vicerrectoría 
Académica, previa autorización del Consejo Académico, deberá considerar, entre otros, los 
siguientes conceptos:  
  
a. La naturaleza del curso (áreas profesional, básica y humanística).  
b. La intensidad teórica y/o práctica.  
c. Si los cursos que va a servir el docente son nuevos, caso en el cual se le dará aviso al 
docente con dos meses de anticipación.  
d. Método de evaluación d e los cursos.  
e. Número de asignaturas diferentes.  
f. Número de estudiantes por curso  
g. Metodología educativa utilizada en el curso  
  
PARÁGRAFO 2:  El Consejo Académico podrá fijar la intensidad de docencia directa, previa 
solicitud motivada del docente cuando la asignación de ésta no se ajuste a las normas 
establecidas en este reglamento.  
 
PARÁGRAFO 3:  En el caso de las actividades docentes relacionadas con los programas de 
educación semipresencial, el Consejo Académico definirá los criterios para la asignació n de 
docencia directa.  
 
ARTÍCULO 32. - (Modificado por art 2º, Acuerdo No.002 del 31  de enero de 2005 ) No habrá 
conversión de docentes de medio tiempo a docentes de tiempo completo.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  13 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
 ARTÍCULO 33. - (Derogado por disposición contraria,  Acuerdo No.002 del 3 1 de enero de 2005) . 
 
CAPITULO VII: DE LA VINCULACIÓN DE LOS DOCENTES  
  
ARTÍCULO 34. - Los docentes serán vinculados por el Rector del Instituto, previos los requisitos 
señalados en el presente estatuto.  
  
ARTÍCULO 35. - Los docentes dedicación exclusiva, de tiempo completo y medio tiempo serán 
nombrados mediante Resolución del Rector, en la cual deberá constar la categoría y la 
dedicación.  
  
Comunicada la designación, el docente dispondrá de diez (10) días calendario pa ra 
manifestar al nominador su aceptación, y diez (10) más para tomar posesión del cargo. 
Vencidos estos términos, sin que el docente haya manifestado su aceptación o haya tomado 
posesión, se declarará vacante el empleo.  
  
ARTÍCULO 36. - Para ser vinculado como docente se requiere:  
  
a. Tener título profesional Universitario en el área correspondiente, ser ciudadano en 
ejercicio o residente autorizado.  
  
b. En los casos en los cuales el docente haya hecho aportes significativos en la docencia, la 
técnica, la cie ncia, el arte o las humanidades a nivel nacional, el Consejo Directivo podrá 
determinar los casos en que se puede prescindir del requerimiento de experiencia o de 
título.  
  
c. Haber sido seleccionado mediante concurso de méritos.  
  
d. No haber llegado a la eda d de retiro forzoso, si se trata de docentes de dedicación 
exclusiva, de tiempo completo o medio tiempo.  
  
e. No estar gozando de pensión de jubilación, si se trata de docente de dedicación 
exclusiva, de tiempo completo o medio tiempo.  
  
ARTÍCULO 37. - Para tomar posesión se deberán presentar los documentos que demuestren 
el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artículo 36; tener definida la situación 
militar en los casos en que haya lugar, la aptitud física y mental, expedidos por los organismos  
correspondientes, y los demás indicados en la Ley.    
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  14 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
CAPITULO VIII: DE LA PROVISIÓN DE CARGOS  
  
ARTÍCULO 38. - (Modificado por A rt 1º, Acuerdo No.019 del 23  de diciembre de 2011 ) 
PROVISIÓN DE CARGOS. La provisión de cargos para docentes de Tiempo Completo y de 
Medio Tiempo se hará con la persona que haya sido seleccionada a través de concurso 
público y abierto, para el cual se seguirá el siguiente trámite:  
  
a. (Modificado mediante Acuerdo No.005 de l 4 de agosto de 2017) El Coordinador de grupo 
Interno de Trabajo de Facultad , debe comunicar al Vicerrector Académico por escrito el 
perfil del docente que se requiere y los requisitos específicos.  
 
b. El Vicerrector académico solicitara a la Rectoría la provisión del cargo que se encuentra 
vacante en la planta de personal docente.  
  
c. Después de analizada y aprobada la solicitud de provisión de cargo, el Rector llamará a 
inscripción de candidatos mediant e convocatoria pública por un período de inscripción 
de diez (10) días hábiles acorde con el Artículo 70 de la Ley 30/92. Los términos de la 
convocatoria se fijarán  en cartelera de la Institución y se publicarán  en la prensa 
nacional. La fecha iniciación d e inscripción no debe ser inferior a cinco días hábiles 
contados a partir de la fecha del primer aviso de la convocatoria.  
  
d. La convocatoria debe contener:  
  
- Descripción del cargo y requisitos mínimos para el mismo.  
- Fechas en las cuales se debe hacer la inscripción.  
- Documentación que el aspirante debe presentar.  
- Fechas en las cuales se realizarán las pruebas, si las hubiere.  
- Fechas en las cuales se publicarán los resultados del concurso.  
- Criterios de calificación de hojas de vida, evaluación de pruebas y puntaje mínimo 
aceptado.  
  
e. Para que la convocatoria adquiera validez debe divulgarse mediante avisos publicados 
en la prensa nacional, detallando la descripción del cargo, los criterios exigidos y las 
fechas de ap ertura y cierre de las inscripciones.  
  
f. La inscripción se realizará en la Secretaría Ejecutiva del Instituto, quien efectuará el 
registro correspondiente del aspirante. Finalizado el término de inscripción se levantará 
un acta en la cual se dejará constan cia de los inscritos y los documentos aportados por 
cada concursante. Copia de ésta acta será remitida al Comité de Selección y Evaluación 
anexando las hojas de vida y los documentos allegados  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  15 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
 
g. (Modificado mediante Acuerdo No.005 de 4 de agosto de 2017) Para el proceso de selección 
de docentes, se constituirá un Comité de Selección y Evaluación integrado por el Rector 
de la Institución, el Vicerrector Académico, el Vicerrector Administrativo, los 
Coordinadores de Grupos Internos de Trabajo  de Facultad y el  representante de los 
docentes ante el Consejo Directivo.  
 
h. El Comité de Selección y Evaluación deberá definir por escrito, antes de la convocatoria, 
los criterios de calificación de hojas de vida y de evaluación de pruebas, señalando el 
puntaje requerido. En la calificación de hojas de vida, el Comité de Selección y Evaluación 
tendrá en cuenta, entre otros aspectos: los estudios profesionales realizados y los títulos 
obtenidos; la experiencia profesional docente e investigativa, la producción intelectual 
que presente el candidato, las distinciones académicas y premios obtenidos en su 
especialidad, la suficiencia en el dominio de idiomas extranjeros.  
  
i. El Comité de Selección y Evaluación informará por escrito la calificación de las hojas de 
vida y evaluación  de las pruebas. Culminado el proceso se levantará por parte del Comité 
un acta final del concurso. En esta acta deben señalarse los nombres de los concursantes 
y los puntajes obtenidos. El docente a ocupar el cargo, será quien haya obtenido el 
puntaje más  alto. El acta final debe estar firmada por todos los miembros del Comité de 
Selección y Evaluación.  
  
j. El Vicerrector académico debe remitir al Rector en un término máximo de 24 horas los 
resultados del concurso con las recomendaciones del Comité de Selec ción y Evaluación 
en el acta final.  
  
k. La Rectoría comunicará al Vicerrector Administrativo el resultado para los trámites de 
vinculación.  
  
l. Cuando sólo uno de los inscritos reúna los requisitos, deberá, mediante resolución, 
ampliarse el plazo de inscripción por un término igual al inicial; resolución que deberá 
fijarse en el sitio en que se encuentre publicada la convocatoria. Si vencido el nu evo 
plazo no se presentaren más aspirantes, el proceso se realizará con la única persona que 
reúna los requisitos.  
  
m. El concurso se declarará desierto cuando no se presenten aspirantes o cuando ninguno 
de éstos reúnan los requisitos y calidades exigidos. En tal caso, se procederá a una nueva 
convocatoria en los términos señalados.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  16 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
PARÁGRAFO 1:  El comité de selección y evaluación de docentes contemplado en éste 
artículo, será asesor de la Rectoría, integrado por Resolución Rectoral, y tendrá carácter 
permanente.  
  
PARÁGRAFO 2 : (Adicionado por Art 1° , Acuerdo No.004 del 23 de febrero de 2004) En el caso 
en el que se encuentren vacantes cargos de la planta docente, el Rector podrá realizar 
nombramientos provisionales hasta cuando se realice la convocatoria  a concursó de mérito.  
  
ARTÍCULO 39. - Todo primer nombramiento de dedicación exclusiva, de tiempo completo o 
medio tiempo se hará por el termino máximo de un (1) año y mínimo de (4) cuatro meses, al 
cabo del cual el docente podrá solicitar su ingreso a l a carrera docente, siempre y cuando el 
promedio de las evaluaciones de su desempeño haya sido satisfactorio; en caso contrario, 
quedará desvinculado del Instituto.  
  
ARTÍCULO 4O. - La continuidad de los profesores hora cátedra dependerá del cumplimiento 
satisfactorio de las funciones que estén desempeñando, y de las necesidades del servicio de 
la Unidad correspondiente.  
  
ARTÍCULO 41. - INVALIDEZ DE NOMBRAMIENTOS: Todo nombramiento que se haga sin 
cumplir lo dispuesto en las normas contenidas en este capítu lo, carece de validez.  
  
ARTÍCULO 42. - PERÍODO DE PRUEBA: Todo docente de Tiempo Completo o Medio Tiempo 
vinculado al Instituto mediante nombramiento, tendrá un período de prueba de seis (6) 
meses. Su desempeño se evaluará durante los semestres académicos  del período de prueba. 
En este período de prueba el docente no pertenece al escalafón docente y su permanencia 
en la Institución depende del resultado de la evaluación de desempeño.  
  
Al vencimiento de este período de prueba el docente adquiere el derech o a ser inscrito en la 
carrera docente en la categoría que le corresponde en el escalafón de conformidad con lo 
establecido en este reglamento, siempre y cuando la evaluación de desempeño haya sido 
satisfactoria durante los semestres académicos del período  de prueba.  
  
No se renovará la vinculación del docente en período de prueba que tuviere evaluaciones 
insatisfactorias.  
  
CAPITULO IX: DEL ESCALAFÓN DOCENTE  
  
ARTÍCULO 43 .- El escalafón docente tiene por objeto garantizar el nivel académico de la 
Institución, la estabilidad y la promoción de los docentes y la determinación de salarios.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  17 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
Se entiende por escalafón docente el sistema de clasificación de los docentes de carr era del 
Instituto Tecnológico del Putumayo, de acuerdo con su preparación académica, su 
experiencia docente, profesional y méritos reconocidos.  
  
ARTÍCULO 44. - ASIMILACIÓN EN EL ESCALAFÓN: Podrán ingresar al escalafón los docentes de 
dedicación exclusiva,  de tiempo completo y medio tiempo que resultaren favorecidos en el 
proceso de selección y cumplan con las exigencias señaladas en este Estatuto. Todos ellos 
deben cumplir los requisitos exigidos en el presente Estatuto y serán ubicados en la categoría 
equivalente de acuerdo a sus méritos y desarrollo académico logrado.  
  
ARTÍCULO 45. - (Modificado por Acuerdo No. 06 del 08 de m ayo de 2015)  - ASCENSO EN EL 
ESCALAFÓN: El ascenso en el Escalafón, es el proceso posterior a la asimilación y requiere un 
desarrollo académico, intelectual y profesional del docente acorde con el área del 
conocimiento en que se desempeña y con las expectativas y nece sidades del Instituto. Para 
el ascenso de un docente en el escalafón se tendrá en cuenta los siguientes requisitos:  
  
a. Su preparación académica y los estudios realizados.  
 
b. La experiencia adquirida en ejercicio de la docencia, la investigación y la extensió n.  
  
c. Los resultados de la evaluación de las actividades a su cargo y de la evaluación del 
desempeño en general.  
  
d. Su participación en actividades académicas y extraacadémicas promovidas por el 
programa o el Instituto.  
  
e. Su producción intelectual que est é directamente relacionada con su campo profesional.  
  
ARTÍCULO 46 .- (Modificado por Acuerdo No.02 del 10  de m arzo de 2015 ) SOLICITUD PARA EL 
ASCENSO:   proceso de promoción en el escalafón docente:   
 
1. El docente deberá solicitar por escrito el ascenso al Rector, acompañado de los soportes 
necesarios según requisitos establecidos en el presente estatuto.  
 
2. El Rector solicitará concepto al Vicerrector Académico acerca del desempeño del docente 
y verificará el cumplimiento de los requisitos, estableci dos en el  art. 45 del presente 
estatuto.  
 
3. El Vicerrector Académico remitirá su decisión al Consejo Académico, en un plazo no 
mayor a cinco (5) días hábiles.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  18 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
 
4. El Consejo Académico emitirá un concepto favorable o desfavorable del ascenso al Rector 
una vez revisado lo s requisitos mínimos y criteri os establecidos en el presente e statuto, 
en un plazo no mayor a diez (10) días.  
 
ARTÍCULO 47. - PERMANENCIA: La inscripción y la categoría alcanzada en el escalafón no se 
pierden por desvinculación laboral.  
  
ARTÍCULO 48 .- OBJETIVOS DEL ESCALAFÓN: Los objetivos del escalafón del docente del 
Instituto, son:  
  
a. Fomentar la participación del docente en proyectos de actualización de conocimientos 
y perfeccionamiento académico, tecnológico, humanístico, científico y artístico.   
  
b. Estimular la actividad docente, investigativa y de producción intelectual del docente.  
  
c. Promover la estabilidad laboral y garantizar una escala de remuneración acorde con su 
categoría.  
  
d. Promover el buen nivel académico del Instituto.  
  
e. Reconocer las calidades, méritos e iniciativas individuales por medio de una clasificación 
ascendente de categorías.  
  
ARTÍCULO 49 .- CATEGORÍAS DEL ESCALAFÓN: La categoría en el escalafón docente es un 
reconocimiento que el Instituto hace al docente por s u desarrollo intelectual. Se refleja en la 
estabilidad conferida, funciones establecidas y asignación de salarios.  
  
El escalafón del docente, según lo contemplado en el Artículo 76 de la Ley 30 de 1992, 
comprende las siguientes categorías:  
  
a. Docente Aux iliar  
b. Docente Asistente  
c. Docente Asociado  
d. Docente Titular  
  
PARÁGRAFO 1. - Todo docente escalafonado hace tránsito secuencial por las categorías del 
escalafón docente desde Docente Auxiliar hasta Titular, sin perjuicio de las situaciones 
jurídicas indivi duales consolidadas conforme a su derecho.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  19 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
PARÁGRAFO 2 .- La ubicación del docente de Hora Cátedra en una de las categorías del 
Escalafón se hará únicamente para efectos de fijación de la remuneración correspondiente.  
  
PARÁGRAFO 3. - Para ingresar al Es calafón, todo docente deberá haber cumplido el período 
de prueba y obtenido una evaluación con calificación satisfactoria.  
  
ARTÍCULO 50. - Son requisitos mínimos para ser Docente Auxiliar:  
  
a. Tener título Profesional Universitario en el área particular o afín de su actividad 
académica.  
  
b. Tener un puntaje no inferior a 9.5 de acuerdo a la evaluación de la Hoja de Vida según la 
tabla prevista en el presente Estatuto.  
  
c. Haber sido recomendada su admisión o ascenso al Escalafón por el Consejo Académico.  
  
ARTÍCULO 51. - Son requisitos mínimos para ser Docente Asistente:  
  
a. Cumplir con los requisitos para ser Docente Auxiliar.  
  
b. Tener una experiencia mínima de dos (2) años en educación superior, en una institución 
oficialmente reconocida.  
  
c. Haber obtenido u n número de 16.5 puntos en la Hoja de Vida.  
  
d. Haber sido recomendada su vinculación o ascenso por el Consejo Académico.  
  
ARTÍCULO 52. - (Modificado por Acuerdo No.02 del 10 de marzo de 2015)  Son requisitos para 
ser Docente Asociado:  
  
a. Haber sido docente  asistente durante dos (2) años en la institución.  
  
b. Acreditar título de postgrado afín con su desempeño docente y presentar trabajo de 
investigación que constituya un aporte significativo a la institución, a la docencia, a la 
ciencia, a las artes o a las  humanidades.  
  
c. Haber obtenido mínimo de 30 puntos en la hoja de vida.  
  
d. Haber obtenido concepto favorable por parte del Consejo Académico para el ascenso.  
 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  20 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
e. Ser integrante activo de un grupo de investigación reconocido por el CIECYT.  
 
PARÁGRAFO : Para efecto de lo establecido en el literal b del presente artículo y en caso de 
que el docente ostente título Maestría, será válido el trabajo de investigación realizado para 
obtener dicho título.  
  
ARTÍCULO 53 .- (Modificado por Acuerdo No. 02 del 10 de marzo d e 2015)  Son requisitos para 
ser Docente Titular:  
  
a. Haber sido docente asociado durante dos (2) años en la institución.  
  
b. Acreditar título de postgrado mínimo de Maestría afín con su desempeño docente y 
presentar trabajo de investigación que constituya un  aporte significativo a la institución, 
a la docencia, a la ciencia, a las artes o a las humanidades.  
 
c. Haber obtenido un número de 40 puntos en la Hoja de Vida.  
  
d. Haber obtenido concepto favorable por parte del Consejo Académico para el ascenso.  
 
e. Ser int egrante activo de un grupo de investigación reconocido por el CIECYT.  
 
PARÁGRAFO:  Para efecto de lo establecido en el literal b del presente artículo y en caso de 
que el docente ostente título de Doctorado, será válido el trabajo de investigación realizado  
para obtener dicho título.  
  
ARTÍCULO 54. - DEL PROFESOR AUXILIAR: Como primer nivel en el Escalafón docente, esta 
categoría se caracteriza por ser una etapa de formación del docente universitario 
pedagógico. Sus funciones son:  
  
a. Dictar las cátedras de su asignación académica.  
  
b. Colaborar en los trabajos de investigación de la Unidad, y participar en los grupos de 
trabajo y de extensión que éstos organicen.  
  
c. Las demás que le asigne el jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza de su cargo, el 
nivel de escalafón, el área de su especialidad, su experiencia y su formación profesional.  
  
ARTÍCULO 55. - De las categorías del DOCENTE ASISTENTE, ASOCIADO Y TITULAR: 
Corresponden a etapas en las cuales quien haya adquirido una formación básica como 
docente de educación superior, entra a participar en un grado de responsabilidad cada vez 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  21 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
mayor, en los procesos de programación, coordinación, dirección, ejecución de tareas 
académicas docentes, investigación, extensión o administración tecnol ógica.  
  
Las funciones generales de estas categorías son las siguientes:  
  
a. Dictar las cátedras que le sean asignadas en la distribución académica.  
b. Programar y desarrollar cursos y seminarios en el área respectiva de su conocimiento.  
c. Diseñar, orientar, coordinar y dirigir proyectos y programas de práctica docente y 
comunitaria.  
d. Dirigir tesis y trabajos de grado.  
e. Orientar de acuerdo con su categoría y dedicación, programas interdisciplinarios o de 
extensión tecnológica.  
f. Las demás que le asigne el jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza de su cargo, el 
nivel de escalafón, el área de su especialidad, su experiencia y su formación profesional.  
  
PARÁGRAFO 1:  Entre tanto no hayan docentes Asistentes, Asociados, o Titulares, el docente 
Auxiliar podrá d irigirá los Trabajos de Grado.  
  
PARÁGRAFO 2:  En caso que dentro de la planta de personal docente no hayan docentes del 
perfil que se requiera, se utilizará los servicios de otros profesionales.  
  
ARTÍCULO 56. - LOS DOCENTES ASOCIADOS Y TITULARES: Tendrán  además de las funciones 
del Artículo anterior, las siguientes:  
  
a. Las tareas de dirección científica y académica que las autoridades del Instituto les 
asignen.  
b. Colaborar en los procesos de evaluación y admisión del personal docente.  
  
ARTÍCULO 57. - EQUIVALENCIAS: Para acceder a las categorías de Asistente, Asociado y Titular 
del escalafón, se podrán aplicar las siguientes equivalencias:  
  
a. La experiencia docente en educación superior no referida a la exigida específicamente 
en el Instituto o la expe riencia profesional, puede ser sustituida así:  
  
b. Títulos de postgrado adicionales a nivel de especialización, afines al título de pregrado 
del docente, sustituyen un (1) año de experiencia; en Pedagogía o relacionados con el 
título de pregrado del docente , sustituyen seis (6) meses de experiencia; no afines al 
título de pregrado del docente, no constituyen objeto de sustitución.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  22 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
c. Títulos de postgrado adicionales a nivel de Maestría, afines al título de pregrado del 
docente, sustituyen dos (2) años de exp eriencia; en Pedagogía o relacionados con el 
título de pregrado del docente, sustituyen un (1) año de experiencia; no afines al título 
de pregrado, sustituyen seis (6) meses de experiencia.  
  
d. Títulos de postgrado a nivel de doctorado o postdoctorado, afin es al título de pregrado 
del docente, sustituyen cuatro (4) años de experiencia; en Pedagogía o relacionados con 
el título de pregrado del docente, sustituyen dos (2) años de experiencia; no afines al 
título de pregrado, sustituyen un (1) año de experienci a.  
  
e. El título de profesional universitario o el de postgrado puede ser sustituido por 
producción intelectual de acuerdo al artículo 84 de este mismo Estatuto.  
  
ARTÍCULO 58. - INGRESO O ASCENSO AL ESCALAFÓN: Cumplido los requisitos reglamentarios, 
corres ponde al Rector, previo concepto del Consejo Académico del Instituto, expedir el acto 
administrativo que dispone el ingreso o ascenso en el escalafón.  
  
Los derechos de escalafón se inician cuando el acto de inscripción expedido por el Rector 
quede en fir me. Contra éste procede el recurso de reposición ante el Rector, y en subsidio el 
de apelación ante el Consejo Directivo, y así queda agotada la vía gubernativa.  
  
ARTÍCULO 59. - ESTABILIDAD: La inscripción en el escalafón del Instituto confiere estabilida d 
a los docentes con vinculación de dedicación exclusiva, tiempo completo y de medio tiempo.  
  
La estabilidad de los docentes escalafonados se pierde cuando en dos (2) semestres 
consecutivos, se obtenga calificaciones no satisfactorias en la evaluación de  su desempeño, 
de acuerdo con los parámetros establecidos en el presente estatuto.  
  
Este artículo se aplicará sin perjuicio de las situaciones jurídicas individuales consolidadas 
conforme a derecho.  
  
El Instituto Tecnológico del Putumayo prescindirá de los servicios de los docentes que 
pierdan la estabilidad, mediante declaración de insubsistencia.  
  
ARTÍCULO 60. - REINGRESO A LA CARRERA DOCENTE Y AL ESCALAFÓN: El reingreso de un 
docente a la carrera d ocente y al escalafón debe hacerse mediante concurso de méritos. En 
todo caso, se debe respetar la categoría y el puntaje que tenía cuando se produjo el retiro.  
   
CAPITULO X: DE LA EVALUACIÓN DE LOS DOCENTES  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  23 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 61. - El Instituto evaluará en forma  periódica y sistemática cada semestre, el 
desempeño del personal docente  
  
ARTÍCULO 62. - La evaluación de docentes tiene los siguientes objetivos:  
  
a. Validar los sistemas de selección establecidos para efectos de vinculación a la institución.  
  
b. Diagnost icar las necesidades de actualización, capacitación y perfeccionamiento 
docente, y establecer los planes y programas respectivos.  
  
c. Evaluar el desempeño del docente para efectos de promoción, permanencia o retiro del 
Instituto.  
  
d. Establecer prioridades p ara la asignación de comisiones de estudio, asistencia a 
seminarios, congresos, cursos de actualización y otros estímulos existentes en la 
institución.  
  
ARTÍCULO 63. - DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE: La evaluación del 
desempeño del docente , es el proceso mediante el cual se valora la labor del mismo en 
cuanto a las labores de docencia, investigación y extensión, y a las actividades administrativas 
desarrolladas sobre la base de los planes, programas de trabajo y asignaciones académicas 
prev iamente elaborados. Esta busca promover la calidad y excelencia del docente del 
Instituto, así como el cumplimiento de su trabajo en forma efectiva.  
  
ARTÍCULO 64. - SISTEMA: Para la evaluación del desempeño docente, el Instituto deberá 
adoptar un modelo de evaluación que contenga los fundamentos teóricos, criterios y 
procedimientos que se adapten a la dinámica institucional que permitan un instrumento 
eficiente y per tinente de evaluación.  
  
ARTÍCULO 65. - OBJETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE: Es objeto de evaluación 
del desempeño del docente, la ejecución y participación en las actividades programadas por 
el Instituto. Todo docente se evaluará en su desempeño ca da semestre académico.  
  
ARTÍCULO 66. - PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 
DOCENTE: Para la evaluación del desempeño del docente se establecen los siguientes 
lineamientos generales:  
  
a. (Modif icado por Art. 2º, Acuerdo No.004 del 23  de febrero de 2004  y Acuerdo No.005 de 4 
de agosto de 2017) La Vicerrectoría Académica en conjunto con los Coordinadores de 
grupo Interno de Trabajo de Facultad , realizarán la evaluación docente con los estudiantes 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  24 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
del Instituto, con base en los criterios , e instrumentos diseñados para tal fin. Se elabora 
un informe de evaluación por docente una vez terminado el semestre académico.  
 
b. (Modificado mediante Acuerdo No.005 de 4 de agosto de 2017) Al finalizar cada semestre 
académico, los docentes adscritos a l os diferentes Programas Académicos del Instituto, 
deberán entregar a su s respectivo s Coordinador es de grupo Interno de Trabajo de 
Facultad , el Informe de Actividades desarrolladas durante el semestre, relacionando las 
actividades planeadas y las ejecutadas .  
  
c. Los Coordinador es de grupo Interno de Trabajo de Facultad  entregarán al Comité de 
Selección y Evaluación de Docentes, un informe de cada uno de los docentes de su 
programa, elaborado con base en el sistema de evaluación del desempeño docente 
adoptado por la institución.  
  
d. Con la información referenciada en el literal anterior, más la que en cumplimiento de sus 
funciones haya recopilado, el Comité preparará un informe y lo entregará al Consejo 
Académico, organismo que hará el análisis respectivo y form ulará al Rector las 
recomendaciones o medidas de intervención pertinentes.  
  
ARTÍCULO 67 .- CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE:  Para establecer los 
criterios de evaluación se tendrán en cuenta las políticas de desarrollo del Instituto, el 
cumpl imiento de las actividades académicas y administrativas trazadas en el Plan de Trabajo 
asignado al inicio del semestre académico, los resultados académicos y pedagógicos, la 
estructura e integración a grupos de trabajo tanto internos como externos y la pro yección a 
la comunidad.  
  
ARTÍCULO 68. - FUENTES DE INFORMACIÓN: Para la evaluación del docente la información 
provendrá de diversas fuentes para lo cual pueden ser consultadas:  
  
a. El docente sujeto de evaluación.  
b. Los estudiantes y demás usuarios de los servicios.  
c. Las instancias de dirección académica.  
d. Los documentos, informes y materiales producidos por los docentes individualmente o 
en grupo.  
  
ARTÍCULO 69 .- EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA: El Instituto deberá finalizar la 
evaluación de los docentes que se encuentren en período de prueba a más tardar tres (3) 
semanas antes del vencimiento de tal período.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  25 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 70. - NOTIFICACIONES EN PERIODO DE PRUEBA:  Al docente se le debe notificar el 
resultado de su evaluación a más tardar dos (2) semanas antes de finalizar su período de 
prueba. Contra ésta decisión procederán los recursos de reposición ante el Rector que 
profirió el acto, y de apelación ante el Cons ejo Directivo.  
  
ARTÍCULO 71. - El docente tendrá derecho a revisión de la evaluación de hoja de vida o de su 
ubicación en el escalafón, ante el Comité de Selección y de Evaluación. Las decisiones del 
Comité podrán ser apeladas ante el Consejo Académico.  
  
ARTÍCULO 72 .- (Modificado por Acuerdo No.06 del 08 de m ayo de 2015)  Se considera 
satisfactoria una calificación igual o superior al 70% en la Evaluación del Desempeño, de 
acuerdo a la escala de valores establecida por la institución.  
 
PARÁGRAFO:  Esta ca lificación aplica para los docentes de dedicación exclusiva, tiempo 
completo y de medio tiempo de la Institución.  
  
ARTÍCULO 73. - Para la evaluación y reevaluación de las Hojas de Vida del personal docente 
con fines de asimilación y ascenso en el escalafón , se tendrán en cuenta los siguientes 
criterios:  
  
 CRITERIOS      PUNTAJE  
1. Escolaridad  15  
2. Categoría dentro del Escalafón Docente    4  
3. Experiencia docente y profesional  30  
4. Actividades Académico Administrativas  21  
5. Producción Intelectual y Artística  25  
6. Desempeño y Mejoramiento Académico  25  
7. Investigación  30  
 
ARTÍCULO 74. - Se entiende por escolaridad los estudios realizados en una institución de 
educación superior reconocida por el Estado, o en el extranjero debidamente homologados 
por el Minister io de Educación Nacional. Dichos estudios se acreditarán  mediante la 
presentación del título.  
  
ARTÍCULO 75. - En relación con la escolaridad, los puntos son los siguientes:  
 
  
 GRADO   CON TITULO  
a) Estudios completos a nivel profesional  3  
b) Estudios de Postgrado a nivel de especialización  3  
conducente a título  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  26 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
c) Estudios completos a nivel de Magíster  4  
d) Estudios a nivel de P.H.D, o su equivalente  5  
  
PARÁGRAFO 1 : El Consejo Directivo reglamentará las excepciones de acuerdo con el 
ARTÍCULO  70 de la Ley 30 de 1992.  
  
PARÁGRAFO 2:  La ubicación del docente en cualquiera de los literales de este Artículo, implica 
la sumatoria de los puntajes inmediatamente anteriores, sin que en ningún caso pueda 
exceder de 15 puntos.  
  
ARTÍCULO 76. - Se entiende por categoría dentro del escalafón docente, aquellas establecidas 
en el Artículo 49 de este Estatuto.  
   
CATEGORÍA  PUNTAJE    
 Docente Auxiliar  0.5  
Docente Asistente  1.0  
Docente Asociado  1.0  
Docente Titular  1.5  
  
ARTÍCULO 77. - La experiencia docente es aquella que se adquiere en calidad de docente 
universitario o en instituciones tecnológicas legalmente reconocidas. Y la experiencia 
profesional es la que se adquiere durante el desempeño de su profesión, o ante instituciones 
de reconocido prestigio, debidamente acreditadas.  
  
ARTÍCULO 78 .- Los siguientes serán los puntajes en relación con la experiencia docente:  
  
•  De cero (0) a un (1) año    3.0 puntos.  
•  De uno (1) a cuatro (4) años  5.0 puntos  
•  Más de cuatro (4) años    12.0 puntos  
  
ARTÍCULO 79. - Para la experiencia profesional se asigna los siguientes puntajes:  
  
•  De cero (0) a un (1) año    1.5 puntos  
•  De uno (1) a cuatro (4) años  2.5 puntos  
•  Más de cuatro (4) años    6.0 puntos  
  
PARÁGRAFO:  La ubicación de un docente en cualquiera de los literales del presente Artículo 
implica la sumatoria de los puntajes de los literales anteriores, sin que en ningún caso la 
experiencia docente exceda un máximo de 20 puntos, y en la experiencia profesional exceda 
un máximo de 10 puntos.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  27 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
ARTÍCULO 80. - Para quienes hayan ejercido la experiencia docente en otras instituciones de 
educación superior legalmente reconocidas por el Estado y se vinculen al Instituto, se les 
reconocerá los puntajes establecidos par a los docentes del Instituto.  
  
ARTÍCULO 81 .- Se entiende por actividades académico administrativas, la experiencia 
adquirida en la conducción de instituciones de carácter académico científico legalmente 
reconocidas.  
  
ARTÍCULO 82. - Para las actividades académico administrativas, se otorgarán los siguientes 
puntajes:  
  
• A nivel de Dirección     10.0 puntos  
• A nivel de Subdirección   7.0 puntos  
• A nivel de Supervisión     4.0 puntos  
  
PARÁGRAFO 1 : Los cargos de Rector, Vicerrector Académico y los Miembros del Consejo 
Directivo se asimilan a nivel de Dirección.  
  
PARÁGRAFO 2:  Los cargos de Vicerrector Administrativo, Director de Centro de 
Investigaciones y Jefe de Planeación se asimilan al nivel de Subdirección.  
  
PARÁGRAFO 3:  (Modificado mediante Acuerdo No.005 de 4 de agosto de 2017) Los cargos 
Coordinador de grupo Interno de Trabajo de Facultad , Director de Centro de información y 
Recursos Educativos y Dirección de Centro de Laboratorio y Equipos, se asimilan al nivel de 
Supervisión.  
  
ARTÍCULO 83. - Se entiende por Producción Intelectual y Artística, todo producto de la 
actividad reflexiva del docente orientada a promover el desarrollo del conocimiento del 
debate académico en el área de su especialidad, ya sea de índole pedagógica, investigativa, 
humanís tica, tecnológica o artística. La diferencia con la investigación, está en que su 
propósito no es demostrar la validez de una tesis o hipótesis, sino de hacerla asequible o 
comprensible o explicativa de una formulación ya existente  
  
ARTÍCULO 84. - Para la  Producción Intelectual y Artística se asignan los siguientes puntajes:  
  
a. Investigaciones publicadas en forma de libro hasta 13 puntos  
  
b. Investigaciones publicadas en forma de artículo, en revistas especializadas o académicas 
hasta 3 puntos  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  28 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
c. Proyectos, diseños o propuestas tecnológicas, humanísticas y socio económicas, 
orientadas a la comunidad que presentes soluciones relevantes en su campo, hasta 2 
puntos  
  
d. Materiales mimeografiados, presentados y sustentados como ponencias para congresos, 
simposios, seminarios hasta 3 puntos  
  
e. Libro de texto universitario o módulos para universidad a distancia hasta 12 puntos  
  
f. Libro de texto para otros niveles educativos hasta 10 puntos  
  
g. Conferencia de clases escritas para un curso completo teórico o t eórico práctico, 
revisado y evaluado por el Departamento o Unidad respectiva hasta 5 puntos.  
  
h. Guías de Laboratorio para un curso completo revisadas y evaluadas por el Departamento 
o Unidad respectivo hasta 6 puntos.  
  
i. Material Audiovisual, estructurado por asignaturas revisado y evaluado por el 
Departamento o Unidad respectivo hasta 6 puntos.  
  
j. Material Audiovisual como referencia para un curso, revisado y evaluado por el 
Departamento o Unidad respectivo hasta 5 puntos.  
  
k. Traducciones publicadas de lib ros científicos, técnicos, humanísticos y artísticos hasta 5 
puntos  
  
l. Documentos o ensayos publicados conducentes a la formulación de políticas académicas 
con el bienestar social, cultural y artístico hasta 4 puntos  
  
m. Reseñas publicadas de libros, hasta 3.5 puntos  
  
n. Reseñas publicadas de artículos hasta 1.5 puntos  
  
o. Materiales audiovisuales, cartillas ilustradas, películas con el propósito de contribuir a la 
promoción comunitaria hasta 4 puntos  
  
p. Traducción de artículos científicos, técnicos y humanísticos hasta 2.5 puntos  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  29 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
q. Exposiciones pictóricas, esculturales, fotográficas, presentaciones o conciertos 
musicales hasta 4 puntos  
  
r. Trabajos de diseño gráfico, tales como logotipos, afiches, ilustra ciones, tiras cómicos, 
adoptados en concurso hasta 2 puntos.  
  
s. Trabajos de diseño gráfico, tales como logotipos, afiches, ilustraciones, tiras cómicas 
etc., adoptados por contratación directa o donación hasta 1 punto.  
  
t. Monumentos, cuadros y en general o bras de arte que ingresen al patrimonio de 
entidades públicas o privadas según calificación hasta 3 puntos.  
  
u. Música, literatura, teatro, poesía, danza, escultura, según calificación hasta 3 puntos.  
  
PARÁGRAFO 1: El puntaje máximo a asignar al docente p or su producción  
Intelectual y Artística será de 25 puntos.  
  
PARÁGRAFO 2:  Para efectos de la asignación de puntaje por concepto de Producción 
Artística, se entiende por esta toda producción original divulgada y evaluada por la crítica 
profesional respec tiva.  
  
PARÁGRAFO 3:  La producción artística contemplada en el literal q) se calificará según la 
calidad (40%), seriedad e importancia del organizador de la exposición (30%), repercusión 
crítica de la exposición (30%).  
  
PARÁGRAFO 4:  La producción artíst ica contemplada en los literales r), s) y t) se calificará 
según la calidad (50%), grado de divulgación, acceso al público, etc., 50%.  
  
PARÁGRAFO 5:  La producción artística contemplada en el literal u), se calificará según su 
calidad (50%). Para la asign ación del otro 50%, se tendrán en cuenta una obra o conjunto de 
obras que expresen un período de trabajo sistemático, alrededor de una temática o un 
enfoque.  
  
PARÁGRAFO 6:  Para la producción Intelectual y Artística no coincidente con el campo de la 
actividad académica del docente, solo se le reconocerá hasta un máximo de 3 puntos.  
  
ARTÍCULO 85. - Para efectos de asignación de puntaje por producción artística, la 
Vicerrecto ría Académica y /o el Consejo Académico, reglamentará los criterios y 
procedimientos  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  30 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 86. - Para la calificación del desempeño y mejoramiento académico se tendrán en 
cuenta los siguientes puntajes:  
  
a. Evaluación del desempeño: Si la evaluación es igual o superior al 80% de asignarán 15 
puntos  
  
b. Si la evaluación es igual o superior al 70% y menor del 80% de asignarán 10 puntos  
  
c. Título profesional en carrera afín: 6 puntos  
  
d. Título profesional en carr era no afín: 3 puntos  
  
e. Cursos cortos en Pedagogía o afines a la profesión del docente de menos de 20 horas, 
con calificación de aprobatoria 0.5 puntos por cada curso.  
  
f. Cursos cortos intensivos en Pedagogía, o afines a la profesión del docente mayores o  
iguales a 20 horas y menores de 100 horas con calificación de aprobatorio un (1) punto 
por cada curso.  
  
g. Cursos de Post grado de tres (3) a diez (10) meses de duración no conducentes a títulos, 
con una intensidad mínima de 4 horas diarias por mes, 2 punt os por cada curso.  
  
h. Seminarios de carácter internacional, nacional o regional en calidad de docente 4 
puntos.  
  
i. Seminarios de carácter internacional, nacional o regional en calidad de conferencista 3 
puntos.  
  
j. Seminarios de carácter internacional, naci onal o regional en calidad de ponente 2 
puntos.  
  
k. Seminarios de carácter internacional, nacional o regional en calidad de observador o 
asistente 2 puntos  
  
l. Como miembro activo o directivo de asociaciones científicas, humanísticas y similares 
1.5 puntos  
  
m. Traducción, composición y conversión de idiomas extranjeros 2 puntos  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  31 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
PARÁGRAFO 1:  El puntaje máximo a asignar al docente por Desempeño y Mejoramiento 
Académico será de 25 puntos.  
  
PARÁGRAFO 2:  Los puntos correspondientes a la evaluación del desempeñ o serán el 
promedio de las dos evaluaciones consecutivas correspondientes al año de Evaluación de la 
Hoja de Vida.  
  
PARÁGRAFO 3:  A los docentes de idiomas se les evaluará el o los idiomas extranjeros distintos 
a los de su especialidad. En ningún caso se les reconocerá el idioma español como lengua 
extranjera.  
  
PARÁGRAFO 4:  Para acreditar el grado de conocimiento en Idiomas Extranjeros, se 
presentará el resultado de los exámenes que con dicho propósito se realicen en el Instituto 
Tecnológico del Putumayo , los cuales deberán llevar las firmas de los profesores evaluadores 
y del Coordinador de grupo Interno de Trabajo de Facultad  correspondiente. La certificación 
deberá hacer referencia a los niveles de composición, traducción y habla del idioma 
respectivo.   
  
ARTÍCULO 87. - Se entiende por investigación todo proceso de producción de conocimiento, 
mediante la aplicación del método científico, la especialidad de cada área o disciplina y las 
normas reglamentarias universalmente aceptadas.  
  
Los Trabajos de Inv estigación se evaluarán por una sola vez, con base en los parámetros de 
originalidad, difusión y utilidad.  
  
Los Trabajos de Investigación, Trabajos de Grado, y los necesarios para optar a cualquier 
título no se tendrán en cuenta para ser evaluados por es te concepto.  
  
Los puntajes para el área de investigación serán:  
  
a. Por investigaciones publicadas en forma de libro 12 puntos.  
  
b. Por investigaciones publicadas en forma de ARTÍCULO en revistas especializadas 8 
puntos.  
  
c. Por investigaciones publicadas en áreas tecnológicas, humanísticas y socioeconómicas 
que se concreten en proyectos, diseños o propuestas tecnológicas, humanísticas o 
socioeconómicas orientadas en la solución de problemas de la comunidad, aun sin estar 
publ icadas 10 puntos.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  32 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
d. Investigaciones presentadas en forma de artículos reconocidos electrónicamente 
presentadas y sustentadas como ponencias 4 puntos.  
  
e. Investigaciones presentadas en forma de resúmenes o memorias 4 puntos  
  
PARÁGRAFO:  El puntaje máximo a asignar al docente por investigación será de 30 puntos.  
  
  
CAPITULO XI: DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE DOCENTES  
  
ARTÍCULO 88 .- DEFINICIÓN: La capacitación y formación es la preparación que recibe el 
docente para desempeñar mejor su labor y lograr s u ascenso en el escalafón.  
  
La capacitación y formación es un derecho de los docentes escalafonados vinculados al 
Instituto. Los docentes tienen derecho a participar en programas de actualización de 
conocimiento y perfeccionamiento académico, humanístico , pedagógico, científico y 
artístico.  
  
ARTÍCULO 89 .- OBJETIVOS: Son objetivos de la capacitación y formación:  
  
a. Lograr el mejoramiento del quehacer académico.  
b. Asegurar la correcta y eficiente ejecución de los procesos de planeación académica.  
c. Racionalizar, encauzar y dirigir hacia niveles óptimos la labor docente.  
d. Servir de soporte a la generación y difusión del conocimiento.  
  
ARTÍCULO 90. - PLAN DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN: La Vicerrectoría Académica 
conjuntamente con los coordinadores de lo s grupos internos de Programas Académicos  
formularán el proyecto del Plan de capacitación y formación general elaborado de acuerdo 
con los planes de desarrollo del Instituto y con las necesidades de los docentes. Este plan 
será presentado por el Consejo Ac adémico para la aprobación del Consejo Directivo.  
  
El plan de Capacitación y Formación deberá formularse con base en las líneas de desarrollo 
institucional teniendo en cuenta los planes generales de la institución y los presentados por 
los distintos prog ramas académicos y grupos de trabajo interno que funcionen en el Instituto.  
  
El plan de Capacitación y Formación debe definir las líneas básicas prioritarias, identificar y 
cuantificar las necesidades de formación de los docentes en los distintos program as 
académicos, y establecer el proyecto de presupuesto necesario para su cumplimiento.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  33 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
PARÁGRAFO 1:  Son áreas de Capacitación y Formación todas las disciplinas que imparte el 
Instituto o que su plan de desarrollo prevea.  
  
PARÁGRAFO 2:  La presentación del Plan de Capacitación y Formación estará a cargo del 
Consejo Académico; su implementación será responsabilidad del Consejo Directivo, y su 
seguimiento y evaluación lo hará la Vicerrectoría Académica.  
  
PARÁGRAFO 3 : El Consejo Académico evaluará trimest ralmente el plan de capacitación y 
formación y si lo considera indispensable, introducirá las reformas necesarias, y velará 
porque se tenga una adecuada distribución de los recursos humanos capacitados y 
formados.  
  
ARTÍCULO 91. - PROGRAMAS ACADÉMICOS: Par a atender las necesidades de capacitación y 
formación de los docentes, el Instituto Tecnológico del Putumayo podrá utilizar programas 
académicos o de actualización propios, o de pregrado, postgrado o actualización que 
ofrezcan otras instituciones de educac ión superior.  
  
El docente podrá matricularse en programas regulares, en cursos de extensión, siempre y 
cuando haya cupos, y no se cruce con sus horarios como docente, y cumpla con los requisitos 
exigidos. Una vez matriculado, adquiere responsabilidades d e estudiante regular. Se debe 
fijar la contraprestación correspondiente, mediante acto administrativo, según lo estipulado 
en la normatividad vigente al respecto.  
  
ARTÍCULO 92. - DESARROLLO DEL PLAN: Para desarrollar el plan de capacitación y formación, 
el Instituto podrá otorgar comisiones de estudio y autorizar la asistencia de los docentes a 
congresos, seminarios, simposios y demás actividades académicas programadas por otras 
instituciones, que tengan como meta poner al profesorado en contacto con los a delantos 
científicos, académicos, tecnológicos, culturales y artísticos, tanto en el campo teórico como 
en el aplicado.  
  
ARTÍCULO 93. - COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: Compete a la Rectoría del  Instituto, previa 
autorización del Consejo Directivo, en los cas os en que el Estatuto General así lo determina, 
expedir el acto administrativo por el cual se concede comisión a un docente. El Vicerrector 
Académico a solicitud del Rector podrá conceptuar sobre la comisión de estudio. En todo 
caso, la comisión de estudio  debe estar contemplada en el plan de capacitación y formación.  
  
ARTÍCULO 94. - SEGUIMIENTO EVALUATIVO: Todos los procesos tendrán seguimiento 
evaluativo de la Vicerrectoría Académica y del Consejo Académico, con base en:  
  
a. Las evaluaciones o sus equivalentes obtenidas por el participante  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  34 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
b. Asistencia.  
c. Calidad del trabajo realizado.  
d. Informes.  
e. Presentación de títulos.  
  
ARTÍCULO 95. - PASANTÍAS: Las pasantías se otorgarán a docentes vinculados como tiempo 
completo o medio ti empo, para el desarrollo de la investigación en instituciones de 
educación superior, industrias o instituciones del país o del extranjero. Su duración 
dependerá del plan de trabajo por ejecutar.  
 
PARÁGRAFO:  El régimen de pasantías se regirá por las normas  vigentes en la materia.  
  
ARTÍCULO 96. - SERVICIO ACTIVO: El tiempo dedicado a la capacitación y formación 
académica se considera como servicio activo y genera el derecho a recibir los salarios, 
ascensos y prestaciones sociales correspondientes, conforme a la Ley.  
  
  
CAPITULO XII: DE LA REMUNE RACIÓN Y FACTORES DE PUNTAJE  
  
ARTÍCULO 97. - La remuneración se regirá por los Decretos que para el efecto fije el Gobierno 
Nacional  
 
ARTÍCULO 98. - INCENTIVOS.  Los docentes del I.T.P que participen y/o desarrollen actividades 
de Investigación Científica y /o tecnológica institucionales, podrán recibir incentivos. El 
Concejo Académico proyectara el acto administrativo reglamentario sobre los incentivos 
establecidos en el presente artículo.  
  
Ningún incentivo económico percibido por lo establecido en el pres ente artículo,  se 
constituirá en factor salarial y/o prestacional, ni tampoco podrán afectar el presupuesto 
ordinario del Instituto Tecnológico del Putumayo.  
  
  
CAPÍTULO XIII: DE LAS DISTINCIONES ACADÉMICAS  
  
ARTÍCULO 99. - Establézcanse las siguientes Distinciones Académicas para los Docentes de 
Dedicación Exclusiva, de Tiempo Completo y Medio Tiempo del Instituto Tecnológico del 
Putumayo:  
  
• Docente Distinguido  
• Docente Emérito  
• Docente Honorario  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  35 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
ARTÍCULO 100. - La disti nción de Profesor Distinguido, podrá ser otorgada por el respectivo 
Consejo Directivo, previa propuesta del Consejo Académico, al docente que haya hecho 
contribuciones significativas a la ciencia, al arte o a la técnica. Para ser merecedor de esta 
distinci ón se requiere, además, poseer, al menos, la categoría de Docente Asociado, y 
presentar un trabajo original de investigación científica, un texto académico para la docencia 
o una obra en el campo artístico.  
  
ARTÍCULO 101. - La distinción de Docente Emérit o, podrá ser otorgada por el Consejo 
Directivo previa propuesta del Consejo Académico, al docente que haya sobresalido en el 
ámbito nacional por sus múltiples y relevantes aportes a la ciencia, al arte o a la técnica. Para 
ser merecedor de esta distinción se requiere, además, poseer al menos la categoría de 
Profesor Titular y presentar un trabajo original de investigación científica, un texto 
académico para la docencia o una obra en el campo artístico.  
  
ARTÍCULO 102. - La distinción de Docente Honorario po drá ser otorgada por el Consejo 
Directivo previa propuesta del Consejo Académico, al docente que haya prestado sus 
servicios, al menos, durante diez (10) años en la misma institución, y que se haya destacado 
por sus aportes a la ciencia, al arte, o a la té cnica, o haya prestado servicios importantes en 
la dirección académica. Para ser merecedor de esta distinción se requiere además ser 
Docente Titular.  
  
  
CAPITULO XIV: DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS  
  
ARTÍCULO 103. - Las situaciones administrativas en las cuales puede encontrarse un docente 
de dedicación exclusiva, de tiempo completo o de medio tiempo, son las siguientes:  
  
a. En servicio activo.  
b. En licencia.  
c. En permiso.  
d. En comisión.  
e. Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo.  
f. En vacaciones.  
g. Suspendido en el ejercicio de sus funciones.  
h. En período sabático.  
  
ARTÍCULO 104 .- El docente se encuentra en servicio activo cuando ejerce las funciones en el 
cargo del cual ha tomado posesión. También lo está cuando al tenor de los regl amentos 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  36 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ejerce temporalmente funciones adicionales de administración o de extensión, sin hacer 
dejación del cargo del cual es titular.  
  
ARTÍCULO 105. - Un docente se encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del 
ejercicio de su cargo, por so licitud propia previamente autorizada, por enfermedad o por 
maternidad.  
  
ARTÍCULO 106 .- El docente tiene derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin 
remuneración, hasta por sesenta (60) días al año, continuos o discontinuos. Esta licencia 
podrá  ser prorrogable por treinta (30) días más, si ocurre justa causa, a juicio de la autoridad 
competente para concederla.  
  
ARTÍCULO 107. - La licencia no puede ser revocada, pero en todo caso puede renunciarse por 
el beneficiario.  
  
ARTÍCULO 108. - Toda sol icitud de licencia ordinaria o de su prórroga, deberá elevarse por 
escrito acompañada de los documentos que la justifiquen, cuando se requiera.  
  
ARTÍCULO 109. - Las licencias ordinarias para los docentes serán concedidas por Resolución 
del Rector o del fu ncionario en quien haya delegado tal función.  
  
ARTÍCULO 110. - El docente podrá separarse inmediatamente del servicio, tan pronto le sea 
otorgada la licencia ordinaria, salvo que el acto de concederla determine fecha distinta.  
  
ARTÍCULO 111. - Salvo las excepciones legales, durante las licencias ordinarias, no podrán 
desempeñarse otros cargos dentro de la administración pública.  
  
La violación de lo dispuesto en el inciso anterior, será sancionada disciplinariamente.  
  
ARTÍCULO 112. - El tiemp o de licencia ordinaria y de su prórroga no es computable para 
ningún efecto como tiempo de servicio.  
  
ARTÍCULO 113. - Las licencias por enfermedad o por maternidad se rigen por las normas del 
régimen de seguridad social vigente, y serán concedidas por el  Rector o por quien haya 
recibido de éste la correspondiente delegación.  
  
ARTÍCULO 114 .- Para conceder licencia por enfermedad, se procederá de oficio o a solicitud 
de parte, pero se requerirá siempre la certificación de incapacidad expedida por la autor idad 
médica competente.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  37 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 115 .- Al vencerse cualquiera de las licencias o sus prórrogas, el docente debe 
reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no las reasume, incurrirá en abandono del 
cargo, conforme al presente reglamento.  
  
ARTÍCULO 116. - El docente puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) 
días durante el año lectivo, cuando medie justa causa. Corresponde al Rector o a quien éste 
delegue, conceder o negar el permiso, teniendo en cuenta los motivos exp resados por el 
docente y las necesidades del servicio.  
  
ARTÍCULO 117. -  El docente se encuentra en comisión cuando ha sido autorizado para ejercer 
temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de 
su trabajo, o p ara atender transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al 
cargo de que es titular.  
  
ARTÍCULO 118. - Según los fines para los cuales se confieren las comisiones, éstas pueden ser:  
  
a. De servicio, para desarrollar labores docentes pro pias del cargo en un lugar diferente al 
de la sede habitual de trabajo; cumplir misiones especiales conferidas por la autoridad 
competente; asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de 
observación que interesen a la institución y q ue se relacionen con el área o la actividad 
en que presta sus servicios el docente.  
  
b. Para adelantar estudios de postgrado o asistir a cursos de capacitación, adiestramiento, 
actualización o complementación.  
  
c. Para desempeñar un cargo público de libre no mbramiento y remoción, dentro o fuera 
de la institución, siempre que el nombramiento recaiga sobre un docente inscrito en el 
escalafón.  
  
d. Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros u organismos internacionales, o 
instituciones privadas del exterior.  
  
ARTÍCULO 119. - Las comisiones serán concedidas por el Consejo Directivo. Para las 
comisiones al exterior se deberá atender a lo dispu esto por el Estatuto General y las 
disposiciones especiales sobre la materia, y en especial lo dispuesto en el Decreto 1950 de 
1973, y las disposiciones que lo modifiquen o adicionen.  
  
ARTÍCULO 120. - La comisión de servicios hace parte de los deberes de todo docente, y no 
constituye forma de provisión de empleo.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  38 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
En cuanto al pago de viáticos y gastos de transporte a que pueda dar lugar esta situación 
administrativa, así mismo como en lo concerniente a la remuneración a que tiene derecho 
el comisionado,  se atenderá a lo dispuesto por las normas legales pertinentes.  
  
ARTÍCULO 121. - El acto administrativo que confiere la comisión de servicio deberá expresar 
su duración que podrá ser hasta por treinta (30) días, prorrogables por necesidades de la 
instituc ión y por una sola vez hasta por treinta (30) días más.  
  
Dentro de los ocho (8) días siguientes al vencimiento de toda comisión de servicios deberá 
rendirse informe ante el Consejo Directivo sobre su cumplimiento.  
  
Queda prohibida toda comisión de serv icios de carácter permanente.  
  
ARTÍCULO 122. - La comisión para adelantar estudios sólo podrá conferirse a los docentes, 
cuando con ello no se afecte el desarrollo de los programas académicos y concurran las 
siguientes condiciones:  
  
a. Tener por lo menos d os (2) años continuos de servicios en la institución.  
  
b. Que las calificaciones de servicio del docente, realizadas durante el año inmediatamente 
anterior al de la concesión de la comisión sean satisfactorias y no hubiere sido 
sancionado disciplinariamente  con la suspensión del cargo, durante los últimos cinco (5) 
años.  
  
c. Que la institución disponga de los medios para garantizar la continuidad de la actividad 
docente o la financiación de la provisión de la vacancia transitoria.  
  
PARÁGRAFO:  Cuando se vaya  a otorgar este tipo de comisión y concurran docentes de 
carrera y docentes no escalafonados, se preferirá a los primeros.  
  
ARTÍCULO 123. - Todo docente a quien por seis (6) o más meses calendario, se confiera 
comisión de estudios en el interior del país que conlleve separación total o parcial en el 
ejercicio de las funciones propias del cargo, suscribirá con la institución un convenio, en 
virtud del cual se obligue a prestar sus servicios a la entidad en el cargo del que es titular, o 
en otro igual o de superior categoría, por un tiempo correspondiente al doble del equivalente 
de la comisión. Este término en ningún caso podrá ser inferior a u n (1) año y con una 
dedicación no menor a la que se tenía en el momento del otorgamiento de la comisión.  
 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  39 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
Cuando la comisión de estudios se realice en el exterior, el docente estará obligado siempre 
y sin excepción, a prestar sus servicios a la institució n por el doble de tiempo de duración de 
la comisión.  
  
ARTÍCULO 124. - Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio 
de prestación de servicios, el docente deberá constituir a favor de la institución, una póliza 
de garantía por  el cincuenta por ciento (50%) del valor total de los gastos en que vaya a 
incurrir la institución con ocasión de la comisión de estudios y los sueldos que el funcionario 
pueda devengar durante el transcurso de su permanencia en sus estudios.  
  
La garantí a se hará efectiva en caso de incumplimiento del convenio, por causas imputables 
al docente, mediante acto administrativo que dicte la institución.  
  
ARTÍCULO 125. - La institución podrá revocar en cualquier momento la comisión y exigir que 
el docente reas uma las funciones de su empleo, cuando por cualquier medio aparezca 
demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia o la disciplina no son 
satisfactorios, o se han incumplido las obligaciones pactadas.  
  
En este caso, el docente deberá reintegr arse a sus funciones en el plazo que fue señalado y 
prestar sus servicios conforme a lo dispuesto en las normas reglamentarias de este estatuto, 
so pena de hacerse efectiva la caución, y sin perjuicio de las medidas administrativas y las 
sanciones a que ha ya lugar.  
  
ARTÍCULO 126. - Al término de la comisión de estudios, el docente está obligado a presentarse 
ante la autoridad nominadora de la Institución o ante el funcionario que ésta delegue, hecho 
del cual se dejará constancia escrita y tendrá derecho a ser reincorporado al servicio. Si 
dentro de los treinta (30) días siguientes al de su presentación no ha sido incorporado, queda 
relevado de toda obligación, por razón de la comisión de estudios.  
  
Todo el tiempo de la comisión de estudios se entenderá co mo de servicio activo.  
  
ARTÍCULO 127. - En los casos de comisión de estudios, podrá proveerse el empleo vacante 
transitoriamente, si hay disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la institución, y el 
designado podrá percibir el sueldo de ingreso correspondiente al cargo, sin perjuicio del pago 
de la asignación que pueda corresponderle al docente comisionado.  
  
ARTÍCULO 128. - El plazo de la comisión de estudios en el exterior, no podrá ser mayor de 
doce (12) meses, prorrogables hasta por otro peri odo igual, siempre y cuando se trate de 
obtener título académico, y previa comprobación del buen rendimiento del comisionado. 
Para tal efecto, a la solicitud de la prórroga deberá anexarse acreditación expedida por la 
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  40 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
Universidad o centro educativo respect ivo, donde conste que el comisionado está 
cumpliendo a satisfacción con el programa académico correspondiente, salvo los términos 
consagrados en convenios internacionales.  
  
Cuando se trate de obtener título académico de maestría o doctorado, la prórroga a que se 
refiere el presente Artículo podrá otorgarse hasta por tres (3) veces, bajo las mismas 
condiciones contempladas en el inciso anterior.  
  
ARTÍCULO 129. - Podrá otorgarse comisión no remunerada para desempeñar un empleo de 
libre nombramiento y remoc ión. Su otorgamiento así como la fijación del término de la 
misma compete al Rector.  
  
El acto administrativo que confiere la comisión no requiere de autorización de autoridades 
distintas de las contempladas en el Estatuto General de la institución.  
  
ARTÍCULO 130. - Al finalizar el término de la comisión para desempeñar un empleo de libre 
nombramiento y remoción, o cuando el docente comisionado haya renunciado a la misma 
antes del vencimiento de su término, deberá reintegrarse al empleo docente del cual  es 
titular. Si no lo hiciere, incurrirá en abandono del cargo conforme a las previsiones del 
presente reglamento.  
  
ARTÍCULO 131. - La designación de un docente de carrera para desempeñar un empleo de 
libre nombramiento y remoción no implica pérdida de lo s derechos del docente de carrera.  
  
ARTÍCULO 132. - Hay encargo cuando el docente acepta la designación para asumir 
temporalmente, en forma parcial o total, las funciones de otro empleo vacante, temporal o 
definitivamente, desvinculándose o no de las prop ias de su cargo.  
  
En este evento, el docente podrá escoger entre recibir la asignación de su cargo o la 
remuneración correspondiente al otro empleo, siempre que éste no sea percibido por su 
titular.  
  
ARTÍCULO 133. - Cuando se trate de vacancia temporal,  el docente encargado de otro empleo 
solamente podrá desempeñarlo durante el término de ésta, y en el caso de vacancia 
definitiva hasta por el término de seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser 
provisto en forma definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo venía ejerciendo cesará 
automáticamente en el desempeño de las funciones de éste y recuperará la plenitud de las 
del cargo del cual es su titular, si no lo estaba desempeñando simultáneamente.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  41 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 134. - El encargo no interrump e el tiempo para efectos de la antigüedad en el 
empleo de que es titular, ni afecta la situación del docente de carrera.  
  
ARTÍCULO 135. - Los docentes tendrán derecho a treinta (30) días de vacaciones al año, de los 
cuales quince (15) serán hábiles.  
  
Las vacaciones serán concedidas por la autoridad nominadora, de acuerdo con el calendario 
académico aprobado por la institución, y podrán ser divididas atendiendo las vacaciones 
estudiantiles.  
  
ARTÍCULO 136. - La suspensión de un docente en el ejercicio de sus funciones se regirá por 
las normas sobre régimen disciplinario a que se refiere el presente Reglamento.  
  
ARTÍCULO 137. - Se presenta suspensión de los derechos y garantías derivados de la carrera 
o escalafón, durante el tiempo en que el docente se enc uentre suspendido en el ejercicio del 
cargo, en virtud de sanción disciplinaria.  
  
ARTÍCULO 138. - El Consejo Directivo podrá conceder por una sola vez, a propuesta del 
Consejo Académico, un período sabático a los docentes que reúnan los siguientes requisi tos:  
  
a. Que su dedicación sea de tiempo completo.  
b. Que tenga categoría de profesor asociado o de profesor titular.  
c. Que haya cumplido ocho (8) años de servicio continuos con la institución.  
d. Que tenga como finalidad exclusiva dedicar dicho período a la investigación o a la 
preparación de libros.  
  
La concesión de período sabático será hasta por el término de un (1) año, y las partes deberán 
suscribir un contrato en el cual se estipulan las ob ligaciones y derechos.  
  
ARTÍCULO 139. - Las situaciones administrativas no contempladas en el presente reglamento 
se regularán con la aplicación del Régimen General que reglamenta la materia.  
  
  
 
CAPITULO XV: DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES  
  
ARTÍCULO 140. - Son derechos del personal docente, entre otros:  
  
a. Beneficiarse de las prerrogativas que se derivan de la Constitución Política, las leyes, el 
Estatuto General y demás normas de la institución.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  42 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
b. Ejercer plena libertad en sus actividades ac adémicas para exponer y valorar las teorías y 
los hechos científicos, culturales, sociales, económicos y artísticos, dentro del principio 
de la libertad de cátedra.  
  
c. Participar en programas de actualización de conocimientos y perfeccionamiento 
académico,  humanístico, científico, técnico y artístico, de acuerdo con los planes que 
adopte la institución.  
  
d. Recibir el tratamiento cortés por parte de sus superiores, colegas, discípulos y 
dependientes.  
  
e. Recibir la remuneración y el reconocimiento de prestaciones sociales que le 
corresponden, al tenor de las normas legales vigentes.  
  
f. Obtener la licencia y permisos de conformidad con el régimen legal vigente.  
  
g. Disponer de la propiedad intelectual o de i ndustria derivada de las producciones de su 
ingenio, en las condiciones que prevean las leyes y los reglamentos de la institución.  
  
h. Elegir y ser elegido para las posiciones que correspondan a docentes en los órganos 
directivos y asesores de la institució n, de conformidad con la Ley 30 de 1992, la que la 
modifique o complemente, y el Estatuto General de la institución.  
  
i. Ascender en el escalafón docente y permanecer en el ejercicio dentro de las condiciones 
previstas en el presente Estatuto.  
  
j. Beneficiar se de los incentivos de que trata la ley y este Estatuto.  
  
k. Ser evaluados dentro de los términos reglamentarios.  
  
ARTÍCULO 141. - Son deberes de los docentes, entre otros:  
  
a. Cumplir las obligaciones que se deriven de la Constitución Política, las Leyes,  el Estatuto 
General y las demás normas de la institución.  
  
b. Observar las normas inherentes a la ética de su profesión y a su condición de docente.  
  
c. Desempeñar con responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su cargo.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  43 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
d. Planear, evaluar y c ontrolar el proceso académico de las asignaturas que orienta en la 
Institución.  
  
e. Asesorar en el proceso enseñanza -aprendizaje al estudiante para que éste aprenda a 
buscar activamente la información por medio de la identificación y el uso racional de los 
recursos disponibles.  
  
f. Desarrollar actividades científico -investigativas inherent es a su función docente.  
  
g. Elaborar y mejorar continuamente los medios de instrucción para su aplicación en el 
proceso enseñanza -aprendizaje.  
  
h. Revisar y actualizar periódicamente los contenidos de las asignaturas.  
  
i. Concurrir a sus actividades y cumpli r la jornada de trabajo a que se han comprometido 
con la institución.  
  
j. Dar tratamiento cortés a las autoridades de la institución, colegas, discípulos y 
dependientes.  
  
k. Observar una conducta acorde con la dignidad de su cargo y de la institución.  
  
l. Ejercer la actividad académica con objetividad intelectual y respeto a las diferentes 
formas de pensamiento y a la conciencia de los educandos.  
 
m. Registrar en la Sección de Personal o la que haga sus veces, su domicilio o dirección de 
residencia y teléfono y dar aviso oportuno de cualquier cambio.  
  
n. Los demás señalados en las disposiciones legales y reglamentos.  
  
ARTÍCULO 142. - Se constituyen en prohibiciones de los docentes, las siguientes:  
  
a. Ejercer actos de discriminación política, étnica, religiosa o de otra índole.  
  
b. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas 
enervantes.  
  
c. Abandonar o suspender sus labores sin autorización previa, impedir o tra tar de impedir 
el normal ejercicio de las actividades del Instituto Tecnológico del Putumayo.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  44 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
d. Ingerir bebidas embriagantes en sitios de diversión como bares y cantinas, en compañía 
de estudiantes del Instituto.  
   
CAPITULO XVI: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARI O 
  
ARTÍCULO 143. - El régimen disciplinario tiene por objeto defender la legitimidad, moralidad, 
imparcialidad, responsabilidad, cooperación y eficiencia en el servicio docente, mediante la 
aplicación de un sistema de normas jurídicas que regula la conduct a de los docentes.  
  
ARTÍCULO 144. - De conformidad con la naturaleza jurídica del Instituto Tecnológico del 
Putumayo, el régimen disciplinario aplicable al personal docente será el que contempla la 
Ley 734 de 2002, por medio de la cual se expidió el Códig o Disciplinario Único, así como las 
demás normas que lo adicionen, modifiquen y reformen.  
   
CAPITULO XVII: DEL RETIRO DEL SERVICIO  
  
ARTÍCULO 145. - La cesación definitiva en el ejercicio de las funciones procede en los 
siguientes casos:  
  
a. Por supresión del cargo, caso en el cual, si el docente está escalafonado, tendrá derecho 
preferencial a ser nombrado en un cargo equivalente que se encuentre vacante, dentro 
de los seis (6) meses siguientes a la fecha en que se produzca la supresión del c argo.  
  
b. Por renuncia regularmente aceptada.  
  
c. Por vencimiento del período de estabilidad respectivo, siempre y cuando la institución 
hubiere manifestado con antelación no inferior a un (1) mes la decisión de dar por 
terminada la relación laboral.  
  
d. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, en caso de docentes no 
escalafonados.  
  
e. Por revocatoria del nombramiento.  
  
f. Por declaratoria de vacancia del cargo.  
  
g. Por terminación del contrato, en el caso de los docentes de cátedra.  
  
h. Por invalidez absoluta o incapacidad parcial permanente que le impida el correcto 
ejercicio de su cargo.  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  45 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
  
i. Por retiro del servicio con derecho a pensión de jubilación.  
  
j. Por haber llegado a la edad de retiro forzoso, excepto cuando se trate de docentes de 
cátedra.  
  
k. Por muerte del docente.  
  
l. Por destitución.  
  
m. Por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo de acuerdo a lo establecido 
en el presente estatuto.  
  
PARÁGRAFO 1:  La providencia que disponga la separación del servicio de personal inscrito en 
la carrera docente deberá ser motivada.  
  
PARÁGRAFO 2 : La declaratoria de insubsistencia se aplicará a los docentes de dedicación 
exclusiva, de tiempo completo y de medio tiem po, los que se encuentren el periodo de 
prueba, o para los docentes de dedicación exclusiva, de tiempo completo, o de medio tiempo 
que están escalafonados, en caso que su nombramiento haya sido efectuado ilegalmente, o 
por calificación de servicios deficie ntes. En estos dos últimos casos, la Resolución de 
insubsistencia debe ser motivada.  
  
ARTÍCULO 146. - La revocatoria de nombramiento procederá en cualquiera de las siguientes 
circunstancias:  
  
a. Cuando se ha cometido error en la persona.  
  
b. Cuando la desig nación se hace por acto administrativo inadecuado.  
  
c. Cuando aún no se ha notificado.  
  
d. Cuando el designado no ha manifestado su aceptación o no se ha posesionado dentro de 
los plazos legales.  
  
e. Cuando la persona designada ha manifestado que no acepta.  
  
f. Cuando el nombramiento recaiga en una persona que no reúna los requisitos necesarios 
que la Constitución, la Ley o este Estatuto exigen para el desempeño de la docencia.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  46 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
g. Cuando haya error en la documentación, clasificación o posición del cargo en el e scalafón 
docente o cuando el cargo sea inexistente.  
   
ARTÍCULO 147. - El docente puede renunciar libremente, para lo cual manifestará en forma 
escrita e inequívoca su voluntad de separarse definitivamente del servicio. La providencia del 
Rector por medio de la cual se acepta la renuncia, deberá determinar la fecha de retiro, la 
cual no podrá exceder de treinta (30) días a partir de la fecha en que se solicite. El docente 
no podrá dejar de ejercer sus funciones antes de la fecha que se señale en la Resoluci ón 
correspondiente, so pena de incurrir en abandono del cargo. Si pasados treinta (30) días de 
presentada la renuncia, el Rector no hubiere decidido acerca de ello, el docente podrá 
retirarse sin incurrir en abandono del cargo.  
  
 ARTÍCULO 148. - La destitución de los docentes de dedicación exclusiva, de tiempo completo 
y medio tiempo, sólo procederá como sanción disciplinaria, con la observación de las 
prescripciones que sobre el régimen disciplinario establecen la Ley y este estatuto.  
   
ARTÍCU LO 149 .- El retiro por invalidez absoluta o con derecho a pensión de jubilación o vejez 
se rige por las normas vigentes sobre seguridad social que sean aplicables.  
  
 ARTÍCULO 150. - La edad de retiro forzoso para los docentes de tiempo completo y de medio  
tiempo parcialmente será la que señale la Ley.  
  
El goce de pensión de jubilación no es incompatible con el ejercicio como docente de 
cátedra. La vinculación en este caso, se hará por períodos académicos.  
   
ARTÍCULO 151. - El abandono del cargo se produ ce cuando el docente, sin justa causa, no 
reasume sus funciones dentro de los tres (3) días siguientes al vencimiento de una licencia, 
de una comisión o de las vacaciones reglamentarias. Cuando sin justa causa deje de concurrir 
al trabajo por tres (3) días  consecutivos. Cuando en caso de renuncia, hace dejación del cargo 
antes de que se le autorice, o antes de transcurrir treinta (30) días después de presentada, y 
cuando no asume el cargo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha en que se 
le comunique un traslado debidamente justificado.  
   
ARTÍCULO 152. - Comprobado cualquiera de los hechos de que trata el artículo anterior, el 
Rector declarará la vacancia del empleo, previos los procedimientos legales vigentes.  
  
ARTÍCULO 153. - Si por ab andono del cargo se perjudicare el servicio, el docente se hará 
acreedor además de las sanciones disciplinarias, a la responsabilidad civil o penal que le 
corresponda.  
  
 
 
 
 
 
CONSEJO DIRECTIVO  - ESTATUTO DOCENTE  
 P á g i n a  47 | 47 
 
Sede Mocoa  - Subsede Sibundoy  – Ampliaciones : Valle del Guamuez – Puerto Asís – Colón  
Teléfono s: 4296105 - 313 805 2807 – 310 331 0083 Email:  atencionalusuario@itp.edu.co Website: www.itp.edu.co   
Nit. 800.247.940 -1  Código IES 3115 - 3116 
  
IES Vigilada por:  
ARTÍCULO 154. - La supresión justificada de un cargo coloca automáticamente en situaci ón 
de retiro a la persona que lo venía desempeñando.  
  
Sin embargo, cuando el cargo suprimido sea desempeñado por un docente de carrera, éste 
tendrá derecho preferencial a ser nombrado en otro cargo equivalente en cuanto a 
funciones, responsabilidades y c alidades exigidas.  
  
En caso de no existir otro cargo, deberá nombrarse, si dentro de los seis (6) meses siguientes 
se crea un nuevo cargo o se presente una vacante definitiva, de acuerdo con los artículos 48 
del decreto 2400 de 1968 y 244 del decreto 195 0 de 1973.  
   
ARTÍCULO 155. - Deróguese todas las disposiciones que le sean contrarias al presente.  
  
ARTÍCULO 156. - El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y una vez 
surtidos los trámites señalados en el parágrafo del artículo 29 d e la Ley 30 de 1992.  
  
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE  
  
Dado en Mocoa Putumayo, el día treinta y uno (31) del mes de enero del año dos mil cinco 
(2005).  
  
 
  ORIGINAL FIRMADO               ORIGINAL FIRMADO  
  
ERNESTO MURIEL SILVA   JOSÉ JAVIER RODRÍGUEZ HOYOS  
Presidente Consejo Directivo              Vicerrector Académico