ESTATUTO GENERAL ACTUALIZADO (AGOSTO 24 DE 2022)

 
 
 
  
 
 
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ACUERDO No.019  
(AGOSTO 2 4 DE 2022 ) 
 
“Por medio del cual  se reforma el Estatuto General  del Instituto Tecnológico del Putumayo ” 
 
EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL PUTUMAYO.  
 
En ejercicio de las atribuciones legales y estatutarias que le confiere el artículo 29 literal a) de 
la Ley 30 de 1992 y el literal d) del artículo 76 de la Ley 489 de 1998 y:  
 
CONSIDERANDO  QUE:  
 
El Instituto Tecnológico del Putumayo, es una Institución d e Educación Superior creada 
mediante Ley 65 de 1989 como Establecimiento Público,  de carácter Académico del Orden 
Departamental, con Personería Jurídica, Autonomía Administrativa y Patrimonio 
Independiente, adscrito al Departamento del Putumayo.  
 
El literal a) del artículo 29 de la Ley 30 de 1992 manifiesta que la autonomía de las instituciones 
universitarias o escuelas tecnológicas y de las instituciones técnicas profesionales estará 
determinada por su campo de acció n y de acuerdo con la presente le y entre otros aspectos : a) 
Darse y modificar sus estatutos.  
 
El parágrafo del artículo 62 de la ley 30 de 1992 establece respecto a la organización y elección 
de directivas:  
“PARÁGRAFO . La dirección de las demás instituciones estatales u oficiales de 
Educ ación Superior que no tengan el carácter de universidad, corresponde al 
Rector, al Consejo Directivo y al Consejo Académico. La integración y funciones 
de estos Consejos serán las contempladas en los artículos 64, 65, 68 y 69 de la 
presente Ley. ” 
El artícu lo 65 de la Ley 30 de 1992, establece las funciones de Consejo Superior entre las que 
se encuentran la de definir la organización académica, administrativa y financiera de la 
Institución y expedir o modificar los estatutos y reglamentos de la institución.  
 
Que mediante acuerdo número 019 de 29 de octubre de 2005, El Consejo Directivo aprobó la 
redefinición institucional, mediante la formación de ciclos propedéuticos, acogiéndose a la Ley 
749 de 2002 y sus decretos reglamentarios.  
 

 
 
 
  
 
 
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El Estatuto General vigen te fue aprobado mediante acuerdo No. 021 del 31 de octubre de 2005 
modificado mediante acuerdos  números : 003 del 29 de junio de 2006, No.003 del 7 de junio 
de 2007, No.004 del 7 de junio de 2007, No.020 del 23 de diciembre de 2011, No.09 del 29 de 
julio d e 2015, No. 22 del 17 de diciembre de 2015, No.12 del 31 de octubre de 2016, No.05 del 4 de 
agosto de 2017, No.12 del 20 de diciembre de 2017, No.011 del 13 de septiembre de 2019, No.20 
del 18 diciembre de 2019, No.10 del 7 de diciembre de 2020, No.003 del 23 de febrero de 2021,No. 
020 del 21 de septiembre de 2021 ; no obstante, tanto el Instituto Tecnológico del Putumayo 
como la educación superior han sufrido cambios y transformaciones significativas las cuales 
deben incorporarse a la arquitectura jurídica e  institucional.  
 
Que en mérito de lo expuesto:  
 
ACUERDA:  
  
ARTÍCULO 1. - OBJETO . El presente Acuerdo tiene por objeto reformar el Estatuto General de 
del Instituto Tecnológico del Putumayo, adoptado mediante Acuerdo No. 021 del 31 de octubre 
de 2005 modificado mediante los acuerdos números: 003 del 29 de junio de 2006, No.003 del 
7 de junio de 2007 , No.004 del 7 de junio de 2007 , No.020 del 23 de diciembre de 2011 , No.09 
del 29 de julio de 2015 , No.22 del 17 de diciembre de 2015 , No.12 del 31 de octub re de 2016 , 
No.05 del 4 de agosto de 2017 , No.12 del 20 de diciembre de 2017 , No.011 del 13 de septiembre 
de 2019 , No.20 del 18 diciembre de 2019 , No.10 del 7 de diciembre de 2020 , No.003 del 23 de 
febrero de 2021 ,No. 020 del 21 de septiembre de 2021 .  
 
TITULO I  
  
DENOMINACIÓN, NATURALEZA JURÍDICA, NOMBRE, DOMICILIO, DURACIÓN, MISIÓN, 
PRINCIPIOS, OBJETIVOS, FUNCIONES, CAMPOS DE ACCIÓN Y AUTONOMÍA  
  
CAPITULO I: DENOMINACIÓN  
  
 ARTÍCULO 2. - DENOMINACIÓN: La Institución, para todos los efectos legales, se denominará 
Instituto Tecnológico del Putumayo y utiliza la sigla I.T.P.  
  
ARTÍCULO 3. - NATURALEZA JURÍDICA:  El Instituto Tecnológico del Putumayo, es una Institución 
de Educación Superior creada mediante Ley 65 de 1989 como Establecimiento Público , de 
carácter Académico del Orden Departamental, con Personería Jurídica, Autonomía 
Administrativa y Patrimonio Independiente, adscrito al Departamento del Putumayo.  
  
ARTÍCULO 4. - DOMICILIO: El Instituto Tecnoló gico del Putumayo tiene domicilio en la sede 
principal en Mocoa Putumayo y Subsede en Sibundoy; c on arreglo a las normas legales vigentes 
y al   presente Estatuto, puede establecer seccionales, sedes, subsedes, ampliaciones o 

 
 
 
  
 
 
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extensiones en cualquier lugar  del país y participar en planes, programas y proyectos en otras 
regiones por si solo o en cooperación con otras entidades públicas o privadas.  
  
ARTÍCULO 5. - DURACIÓN: La duración del Instituto Tecnológico del Putumayo es de carácter 
indefinido.  
  
ARTÍCULO 6. - MISIÓN: El Instituto Tecnológico del Putumayo, es una institución de educación 
superior pública,  comprometida con la formación integral de ciudadanos a través de procesos 
con calidad  que,  contribuye a  la construcción de una  sociedad más justa, incluyente, pluralista, 
participativa, pacífica y crítica de los procesos locales; las características biogeográficas, 
socioeconómicas, biodiversidad  y diversidad cultural  de la  región   andino -amazónica, definen 
nuestra estructura y particularidad educativa en permanente innovación para afrontar la 
dinámica de los cambios de la sociedad y de la construcción del territorio  
 
ARTÍCULO 7. - LA VISIÓN: El Instituto Tecnológico del Putumayo, a 2030, se consolidará como 
una Institución universitaria, con programas acreditados en alta calidad, con capacidad de 
respuesta a los requerimientos del entorno socioeconómico, cultural y ambiental de la región 
Andino -amazónica y del país.  
 
ARTÍCULO 8. - PRINCIPIOS:  
 
Responsabilidad  
Toma de decisiones consientes y la capacidad de asumir o hacerse cargo de las consecuencias 
que se puedan derivar de ellas. Así las cosas, las actuaciones del sujeto se convierten en 
reguladores de su conducta  
 
Liderazgo  
El Instituto forma talento humano a través del desarrollo de habilidades como parte de la 
formación integral, para que sus egresados tengan la capacidad de ejercer liderazgo dentro de 
los diferentes campos de desempeño profesional, que permitan contribuir al desarrollo local y 
regional.  
 
Antropológicos  
El Instituto Tecnológico del Putumayo busca el desarrollo de sus capacidades sociales y 
culturales de sus estudiantes en diferentes dimensiones como: intercultur alidad, pensamiento 
divergente, autonomía y transformación positiva de los demás.  
 
Éticos  
Búsqueda de la verdad por sí mismo, apoyados en la lógica y en la crítica; esto es, reivindicar la 
libertad de pensamiento, reflexionar sobre sus propias actuaciones , saber los principios que las 
sustentan, propender por el ejercicio de acciones positivas y acatar las leyes.  Lo anterior se 

 
 
 
  
 
 
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reafirma a través, de la construcción moral de la persona cimentada en valores que sustentan 
la condición como un ser libre, resp onsable, justo, pluralista, solidario, histórico, honesto, con 
gran sentido de compromiso, autoestima y respeto por la vida.  
 
Epistemológicos  
Formar profesionales con actitud crítica e investigativa, libertad de pensamiento, con apertura 
interdisciplinaria y dialógica con los otros saberes en torno a problemas comunes, con rigor 
metodológico, actitud de búsqueda y construcción del conocimiento. Con sentido de asombro 
y curiosidad intelectual, abiertos a los cambios que revelan los descubri mientos e inventos, con 
actitud propositiva desde su particular comprensión de la realidad. Plantear alternativas 
significativas, estrategias y aplicación del conocimiento en la solución de los problemas reales 
que enfrenten en el ejercicio de sus profesio nes. 
 
Estéticos  
Formar un ser humano integral, que sea una persona que logre la integración de su razón y su 
sensibilidad, y encuentre en esta unión la comprensión requerida para abordar las dificultades 
y tensiones que vive la sociedad.  
 
Sociales  
Un ser humano con disposición hacia la convivencia solidaria y decidido con la recuperación del 
tejido social, con actitud propositiva en los escenarios de participación. Respetuoso de las leyes, 
con gran espíritu cívico, sentido de tolerancia, y corresponsabilid ad, para la recuperación de 
una auténtica comunidad.  
 
Biológicos  
Promover el respeto por la vida en sus diferentes manifestaciones, sus procesos, estructuras y 
sostenibilidad de los ecosistemas como garantía de supervivencia de la biodiversidad. Las 
actu aciones guardarán coherencia con la sostenibilidad y sustentabilidad de las generaciones 
futuras.     
 
Institucionales  
Gestionar la construcción de una verdadera comunidad universitaria con altos niveles de 
participación, pluralista, critica, autónoma, con libertad de pensamiento y comprometida con 
el desarrollo del Proyecto Educativo Institucional del Instituto.  
 
Psicoló gicos  
Contribuir con la construcción de cada individuo en su complejidad multidimensional 
(desarrollo integral y cultural), a lo largo de sus procesos afectivos, cognoscitivos, simbólicos, 
axiológicos y éticos.  
 
 

 
 
 
  
 
 
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Justicia  
Abordar la justicia social y ambi ental como parte de la formación integral en la perspectiva del 
tratamiento justo y la participación consciente como persona, independientemente de su raza, 
color, nacionalidad, implementación y observancia de las leyes, regulaciones y políticas 
ambientale s. 
 
Inclusión  
El Instituto cimentará el principio de inclusión en sus estudiantes, a través de la eliminación de 
la discriminación para el acceso y permanencia, por el género, la orientación sexual, el origen 
étnico o social, la lengua, la religión, la nac ionalidad, la situación económica o de discapacidad. 
La educación inclusiva en la institución, trabaja en todos los ámbitos, espacialmente desde el 
modelo pedagógico adoptado el que está basado en el aprendizaje.  
 
ARTÍCULO 9. - OBJETIVOS: Son objetivos d el Instituto los siguientes:  
 
1. Formar integralmente a sus estudiantes, para desempeñarse de manera competente 
como ciudadanos y profesionales, de acuerdo a los requerimientos del entorno local, 
nacional y global.  
 
2. Promover el desarrollo sostenible en el marco del respeto de la diversid ad biológica, 
diversidad cultural y justicia social y ambiental de la región andino amazónica y del país.  
 
3. Prestar un servicio de educación de calidad, apoyado en procesos rigurosos de 
autoevaluación, que permita el desarrollo de la investigación formativ a y científica, el 
ejercicio de una docencia pertinente y la aplicación del conocimiento para solucionar los 
problemas y necesidades de la región en el marco de su oferta académica.   
 
4. Liderar procesos locales basados en el conocimiento, para avanzar en la  construcción de 
una sociedad justa, incluyente, pluralista, participativa, pacífica, crítica y ambientalmente 
responsable.  
 
5. Actuar armónicamente entre su entorno andino amazónico y su propuesta educativa con 
el propósito de ofrecer programas académicos ac ordes a la importancia ambiental, cultural 
y socioeconómica de la región.    
 
6. Consolidar un proceso de internacionalización para el fortalecimiento a través de 
convenios de intercambio académico con diferentes universidades del mundo en el marco 
de la glob alización del conocimiento del mundo contemporáneo.  

 
 
 
  
 
 
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7. Promover el uso y conservación del conocimiento ancestral de los pueblos indígenas del 
departamento a través del acercamiento a su sabiduría milenaria de la naturaleza y del 
intercambio de saberes.  
ARTÍ CULO 10. - FUNCIONES:   Para el logro de sus objetivos, el Instituto cumplirá las siguientes 
funciones:  
a) Formación de integral de sus estudiantes en programas académicos acordes a las 
condiciones de socioeconómicas, etnoculturales y ambientales de la región y del país.  
b) Desarrollo de las actividades de docencia, investigación, proyección social y extensión 
con importantes impactos en la solución de problemas y transformación de su entorno 
en los sectores social y productivo.  
c) Asumir un  papel protagónico en el desarrollo social, mediante el mejoramiento 
permanente de la calidad de sus procesos, servicios y resultados a través de la 
formación de estudiantes con una conciencia crítica y una actitud científica frente a los 
problemas sociales, económicos, cult urales y ambientales.  
d) La cualificación de su personal docente y administrativo se constituye en una función 
primordial para garantizar un servicio educativo de calidad.  
e) Gestión financiera y administrativa con enfoque estratégico para alcanzar la misión, 
visión a través de programas académicos que ofrece.  
ARTÍCULO 11. - CAMPOS DE ACCIÓN: De conformidad con la Ley y normas reglamentarias 
vigentes, desarrollar programas académicos de educación superior, investigación y extensión 
atendiendo las necesidades socio económicas, políticas, culturales y ambientales, dentro del 
marco normativo legal vigente.  
  
ARTÍCULO 12. - AUTONOMÍA: La autonomía del Instituto Tecnológico del Putumayo está 
consagrada en la Constitución Política, la Ley 30 de 1992, la Ley 489 de 1998, y además normas 
legales. El I.T.P goza de autonomía académica y administrativa, lo cual le permite:  
  
a) Darse y modificar sus Estatutos.  
 
b) Designar sus autoridades académicas y administrativas.  
 
c) Crear y desarrollar sus programas académicos, lo mismo que expe dir los correspondientes 
títulos.  
 
d) Definir y organizar sus labores formativas, académicas, docentes, investigativas, culturales 
y de proyección social.  
 
e) Seleccionar y vincular a sus docentes, lo mismo que a sus estudiantes.  
 

 
 
 
  
 
 
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f) Adoptar el régimen estatutar io de estudiantes y docentes.  
 
g) Arbitrar y aplicar sus recursos para el cumplimiento de su misión social y de su función  
Institucional.  
 
PARÁGRAFO: Para el desarrollo de lo contemplado en los literales a) y c) se requiere notificación 
al Ministerio de Educación Nacional, a través del Viceministerio de Educación Superior .  
  
TITULO II ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN  
  
ARTÍCULO 13. - Los órganos de Dirección y Administración del Instituto Tecnológico del 
Putumayo son: El Consejo Directivo, el Consejo Académico y la Rectoría.  
  
CAPITULO I DEL CONSEJO DIRECTIVO  
  
ARTÍCULO 14. -: INTEGRACIÓN: El Consejo Directivo es el máximo órgano de di rección y 
administración de la Institución y está integrado por:  
 
a) El Gobernador del Departamento del Putumayo o su delegado quien lo presidirá.  
b) El Ministro de Educación Nacional o su delegado.  
c) Un miembro designado por el Presidente de la República, que haya tenido vínculos con el 
Sector Universitario.  
d) Un representante de las directivas académicas, uno de los docentes, uno de los egresados, uno de 
los estudiantes, uno del sector productivo y un ex -rector del Instituto.  
e) El Rector de la Institución con voz y sin voto.  
  
PARÁGRAFO 1 : El representante de los docentes, de los estudiantes y los egresados, no podrán 
ser a la vez mie mbros del consejo académico ni Consejo de F acultad del I.T.P.  
 
PARÁGRAFO 2 : Los particulares miembros del Consejo Directivo, aunque ejercen funciones 
públicas no adquieren por ese hecho la calidad de empleados públicos; su responsabilidad lo 
mismo que sus incompatibilidades, se regirán por las leyes de la materia y de los estatutos 
internos.  
 
PARÁGRAFO 3 : En ausencia del Gobernador del Putumayo o su delegado; el Consejo Directivo 
será presidido en su orden por:  
1. El Ministro de Educación o su delegado.  
2. El Designado del Presidente de la Republica.   
En ausencia de los anteriores, y verif icado el quorum, se designará de entre los asistentes la 
persona que presida la reunión  
 

 
 
 
  
 
 
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ARTÍCULO 15. - SECRETARIO El Secretario (a) del Consejo Directivo, será el Secretario (a) 
Ejecutivo (a) del I.T.P en ausencia de este se designará un Secretario (a) Ad -hoc. Se encargará 
de la elaboración de las actas de cada sesión, de manejar y custodiar el archivo de gestión del 
Consejo Directivo.  
 
 PARÁGRAFO.  El Vicerrector Académico refrendara con su firma los acuerdos y demás actos 
que expida el Consejo Directivo.  
 
ARTÍCULO 16. - LAS CALIDADES, ELECCIÓN Y PERIODO DE PERMANENCIA: En el Consejo 
Directivo de los miembros a que se refiere el literal “d” del artículo 14 del presente Estatuto 
General, son los siguientes:  
 
a) EL REPRESENTANTE DE LAS DIRECTIVAS ACADÉMICAS : Deberá tener título universitario, por 
lo menos dos (2) años de experiencia profesional y desempeñarse en la Institución como 
Decano de Facultad o Director del Centro de Investigación, Será elegido mediante votación por 
el Consejo Académico, para un períod o de dos (2) años, siempre y cuando conserve la calidad 
de tal.  
b) EL REPRESENTANTE DE LOS DOCENTES : Deberá ser docente de planta, con experiencia por 
lo menos de dos (2) años continuos en la Institución. Será elegido en votación por los docentes 
de la Institución, para un período de dos (2) años, siempre y cuando conserve la calidad de tal.  
c) EL REPR ESENTANTE DE LOS EGRESADOS : Deberá ser titulado del Instituto Tecnológico del 
Putumayo, elegido en votación por los egresados titulados de la Institución, para un período 
de dos (2) años.  
d) EL REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES : Deberá ser estudiante regul ar que haya cursado 
y aprobado por lo menos dos semestres en la Institución, en uno de los programas regulares 
de educación superior, que esté cursando la totalidad de las unidades de formación 
programadas en el semestre en que se encuentra matriculado, qu e no haya reprobado ninguna 
unidad de formación durante todos los ciclos del programa o planes de estudio en la 
Institución. Será elegido en votación por los estudiantes de la Institución con matrícula vigente, 
para un período de dos (2) años, siempre y cu ando conserve la calidad de tal.  
 
El periodo de vacaciones no suspende ni interrumpe la representación estudiantil.  
 
e) EL REPRESENTANTE DEL SECTOR PRODUCTIVO:  El representante del sector productivo será 
elegido mediante votación, por asociaciones del sec tor productivo del departamento del 
Putumayo, legalmente const ituidos y convocado para tal efecto por la Institución.  
 
El Representante del Sector Productivo deberá acreditar los siguientes requisitos:  
 
a. Ser socio, afiliado o estar vinculado a entidad que representa con una antigüedad no menor 
de dos (2) años.  

 
 
 
  
 
 
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b. Ser ciudadano colombiano en ejercicio.  
c. Acreditar título universitario.  
d. Haber desarrollado actividades profesionales en el campo empresarial, por lo menos 
durante tres (3) años.  
e. No poseer vínculo labor al, ni contractual, ni prestacional con el Instituto Tecnológico del 
Putumayo ni con la Gobernación del Putumayo, con un año (1) de antelación al momento 
de su posesión como representante, ni tampoco durante el ejercicio de su representación.  
f. No tener impe dimentos legales vigentes derivados de haber sido condenado por hechos 
punibles, salvo por delitos políticos y hechos culposos.  
Podrán participar en esta elección, los representantes legales de las asociaciones relacionadas 
con la producción de los siguien tes sectores: agropecuario, forestal y agroindustrial, que hayan 
sido inscritos y registrados como tales en la Cámara de Comercio del Putumayo, con antelación 
no inferior a dos (2) años, contados desde la fecha que se realizará la elección; y que además, 
acrediten ese carácter, mediante la presentación del certificado de Representación legal 
vigente, expedida por la Cámara de Comercio del Putumayo, con una antelación no mayor a 
treinta (30) días calendario.    
 
El Representante del Sector Productivo será el egido por un período fijo de dos (2) años, 
contados a partir de la fecha de su posesión ante el Consejo Directivo.  
f) EL REPRESENTANTE DE LOS EX -RECTORES DEL INSTITUTO : El ex -rector debe acreditar que lo 
fue en propiedad, será elegido mediante votación por los ex -rectores del Instituto Tecnológico 
del Putumayo, para un período de dos (2) años y no deberá haber sido sancionado disciplinaria, 
fiscal y penalmente en los do s (2) años anteriores a la fecha de su elección.  
 
PARÁGRAFO 1.  Para ser representante al Consejo Directivo en las calidades antes 
mencionadas, deberá acreditar no haber sido sancionado penalmente, salvo los delitos 
políticos o culposos; no haber sido sanc ionado disciplinaria, ni fiscalmente adicionalmente no 
encontrarse incurso en alguna de las causales de inhabilidad o incompatibilidad, señaladas en 
la Constitución Política, la ley y/o el Estatuto General.  
  
PARÁGRAFO 2.  La votación para la elección a representante del Consejo Directivo será secreta, 
pudiendo hacerse también a través del voto virtual.  
 
PARÁGRAFO 3.  Los representantes del Consejo Directivo, durante el ejercicio de sus funciones 
y dentro del año siguiente a  su retiro, no podrán prestar sus servicios profesionales en el 
Instituto Tecnológico del Putumayo, ni en la Gobernación del Putumayo.  
 
 PARÁGRAFO 4 : El Rector convocará y reglamentará mediante Resolución los procesos 
electorales, en todos sus aspectos, do nde deban elegirse representantes al Consejo Directivo, 

 
 
 
  
 
 
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debiendo hacerse la elección por lo menos dentro del mes anterior al vencimiento del 
respectivo período o en el mes siguiente de producirse la vacante.  
 
 PARÁGRAFO 5 : Los casos de dualidad de calidad es no previstos en el presente Estatuto 
General serán reglamentados por el Consejo Directivo mediante Acuerdo.  
 
PARÁGRAFO 6 : En el evento que se presente, una fuerza mayor, caso fortuito, decisión judicial 
u otra causa debidamente justificada y no puedan realizarse las elecciones en los tiempos 
previstos en el parágrafo 4 del presente artículo, el Consejo Directivo podrá determinar otras 
fechas o periodos para la elección.  
 
PARAGRAFO 7 . Los representantes de las Directivas Académicas, de los Profesores y d e los 
Estudiantes ante el Consejo Directivo, dejan de serlo, cuando sean sancionados 
disciplinariamente o pierdan la calidad de Directivo Académico o de profesor o de estudiante.  
 
PARAGRAFO 8.  En caso de ausencia definitiva de algún miembro del Consejo Dir ectivo que 
represente a las Directivas Académicas, o a los Profesores, o a los Estudiantes, o a los Egresados, 
al Sector Productivo, o a los ex Rectores; el Rector deberá convocar a elecciones atípicas dentro 
de los términos establecidos en el parágrafo 4 del presente artículo, aplicando el procedimiento 
establecido.  
 
ARTÍCULO 17. - FUNCIONES:  Son funciones del Consejo Directivo las siguientes:  
 
a) Definir las políticas Académicas y Administrativas, la planeación institucional, los planes 
y programas acordes al Plan de Desarrollo Institucional, Plan de desarrollo Departamental 
y al Plan Nacional de Desarrollo.   
 
b) Definir la organización académica, ad ministrativa y financiera de la Institución.  
 
c) Aprobar, evaluar y modificar el plan de desarrollo institucional y el proyecto educativo 
institucional  
 
d) Expedir o modificar los Estatutos de la institución, políticas, reglamentos y acuerdos que 
sean de su competencia.  
 
e) Velar porque la marcha de la institución esté acorde con las disposiciones legales,  El 
Estatuto General y las políticas institucionales.  
 
f) Proponer al Gobierno Departamental las modificaciones de la estructura orgánica que 
consideren pertinentes.  

 
 
 
  
 
 
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g) Aprobar el anteproyecto de presupuesto anual, hacer su respectiva distribución interna 
y aprobar el Plan Anual de Caja y sus modificaciones;  
 
h) Autorizar las modificaciones presupuéstales que en el curso de la vigencia fiscal se 
requieran, de acuerdo con la Ley General de Presupuesto, que serán presentados por el 
Rector;  
 
i) Aprobar la creación, modificación, suspensión o cancelación de los programas 
académicos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes;  
 
j) Aprobar y evaluar anualmente el Plan Estratégico de la Institución, que será presentado 
por el rector;  
 
k) Autorizar las comisiones al exterior y las comisiones de estudio dentro y fuera del paí s 
al personal docente y administrativo que lo solicite, de acuerdo con las normas vigentes 
que rigen la materia;  
 
l) Autorizar la enajenación de bienes o aceptación de donaciones o legados.  La Institución 
podrá asumir los costos con cargo a su presupuesto q ue resulten del proceso de donación 
o legado.  
 
m) Evaluar y aprobar la celebración de convenios propuestos por el Rector, con el 
cumplimiento de las normas legales vigentes.  
 
n) Autorizar al Rector la celebración de contratos y/o convenios que superen los 
cuatrocientos cincuenta salarios mínimos legales mensuales vigentes, de acuerdo a las 
normas establecidas y el monto del Presupuesto aprobado para la Institución.  
 
o) Aprobar el trámite de empréstitos internos y externos con destino a la institución  
 
p) Otorgar a las personas que a su juicio lo ameriten, títulos, grados y condecoraciones 
honoríficas y conceder las distinciones académicas de profesor distinguido, emérito y 
honorario;  
 
q) Fijar anualmente los derechos pecuniarios que por razones académicas pueda exig ir la 
Institución, de conformidad con las normas legales vigentes.  
 

 
 
 
  
 
 
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r) Determinar los mecanismos de administración directa o fiduciaria de los sistemas de 
becas o créditos educativos.  
 
s) Designar y remover al Rector de la Institución de acuerdo con la normativ idad vigente.  
 
t) Designar rector encargado de acuerdo a las situaciones administrativas que se puedan 
presentar, de la manera y en los términos que lo define el presente estatuto.  
 
u) Reglamentar, de conformidad con la Ley, la aplicación en la Institución del régimen de 
propiedad intelectual e industrial, patentes y marcas;  
 
v) Darse su propio reglamento.  
 
w) Las demás funciones que señalen la ley, los estatutos y aquellas que sean necesari as 
para el adecuado funcionamiento de la Institución.  
 
x)  El Consejo Directivo podrá delegar en el Rector algunas de las funciones que le son 
propias, cuando lo considere necesario y de conformidad con los criterios y requisitos 
establecidos por las normas legales, estatutarias y reglamentarias.  
 
ARTÍCULO 18. - REUNIONES: El Consejo Directivo se reunirá ordinariamente una (1) vez cada 
dos meses, previa citación de su Presidente, o en su defecto del Rector, y extraordinariamente 
cuando lo considere conveniente el Presidente del mismo o el Rector o cuando lo soliciten por 
lo menos cuatro (4) de sus miembros.  
  
PARÁGRAFO: A las reuniones podrán asistir invitados, cuando así lo determine el Consejo 
Directivo o el Rector, con fines de asesoría o ilustración sobre temas por tratar.  
  
ARTÍCULO 19. - QUORUM: Para que el Consejo Dir ectivo, constituya quórum se requiere la 
participación de la mitad más uno de los miembros en ejercicio. Sus decisiones se adoptarán 
por mayoría de votos de los miembros que asistan presencial o virtualmente a la 
correspondiente sesión con derecho a voz y voto, excepto en los casos en que la ley, los 
estatutos o su reglamento interno consagre una votación calificada.  
 
PARÁGRAFO  El quórum se podrá conformar mediante la participación virtual de sus miembros 
en ejercicio.  
 
ARTÍCULO 20. - ACTOS: Las decisiones d el Consejo Directivo se adoptarán por medio de 
acuerdos, comunicados, circulares y oficios. Estos actos serán suscritos por el Presidente del 
Consejo Directivo que presidió la respectiva sesión y el Vicerrector Académico.  

 
 
 
  
 
 
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PARÁGRAFO 1:  Se levantarán acta s de las sesiones del Consejo Directivo, las cuales una vez 
aprobadas, deberán ser firmadas por quien presidió la respectiva reunión y el Vicerrector 
Académico, y se harán constar en un libro de actas.  
  
PARÁGRAFO 2:  Los acuerdos y actas del Consejo Direc tivo se numerarán sucesivamente cada 
año. Las actas deberán contener la indicación del lugar, día, mes, año, hora, en que se expidan, 
asistentes y orden del día.  
 
 ARTÍCULO 21. - CALIDAD DE LOS MIEMBROS: Aunque los miembros del Consejo Directivo 
ejercen fun ciones públicas, no adquieren, por este solo hecho, la calidad de servidores públicos, 
sin embargo, está sometido al régimen de responsabilidades, incompatibilidades e 
inhabilidades, establecidos en la ley y los estatutos, así como a las disposiciones apli cables a los 
miembros de Juntas o Consejos Directivos de los establecimientos públicos; serán además 
responsables de las decisiones que se adopten.  
  
ARTÍCULO 22. - HONORARIOS  Establecer los honorarios para los miembros del Consejo 
Directivo del Instituto Tecnológico del Putumayo, por la participación a cada sesión, en la suma 
equivalente al 25% de un salario mínimo mensual legal vigente por cada sesión.  
 
PARÁGRAFO 1:  El valor de los honorarios establecidos, se incrementará automáticamente con 
el incremento  anual del salario mínimo legal mensual decretado por el Gobierno Nacional.  
 
PARÁGRAFO 2 : El reconocimiento de honorarios deberá realizarse por resolución, no obstante, 
los miembros del Consejo Directivo que así lo consideren podrán renunciar a los honorar ios 
por escrito ante el rector.  
 
PARÁGRAFO 3 : Cuando un consejero deba desplazarse en ejercicio de su función, se le 
reconocerán gastos de desplazamiento y manutención de acuerdo con la escala de viáticos 
establecida para el Rector.  
 
ARTÍCULO 23. - INHABILIDADES: Los Miembros del Consejo Directivo, estarán sometidos al 
régimen de inhabilidades e incompatibilidades y responsabilidades, para ellos previstos en el 
Decreto 128 de 1976 y las demás disposiciones que le adicionen, modifiquen o sustituyan.  
 
CAPITULO II DE L CONSEJO ACADÉMICO  
 
ARTICULO. 24. - INTEGRACIÓN: El Consejo Académico es la máxima autoridad académica de la 
institución y estará integrado por:  
 
a) El Rector, quien lo preside;  
b) El Vicerrector Académico, quien lo presidirá en ausencia del Rector;  

 
 
 
  
 
 
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c) Un repres entante de los decanos de facultades.  
d) Un representante de los Directores de Programa o quien haga sus veces   
e) Director del Centro de Investigaciones o quien haga sus veces  
f) Un representante de los docentes  
g) Un representante de los estudiantes.  
 
ARTÍCULO 2 5.- SECRETARIA: El Secretario(a) de la Vicerrectoría Académica actuará como 
Secretario(a) del Consejo Académico se encargará de la elaboración de las actas de las sesiones. 
En ausencia del Secretario, el Rector podrá designar un Secretario Ad -hoc para la r espectiva 
sesión.  
  
ARTÍCULO 26. - ELECCIÓN: El Rector convocará y reglamentará, mediante Resolución, los 
procesos electorales, en todos sus aspectos y casos en los que deba elegirse representante al 
Consejo Académico, debiendo hacerse la elección dentro del mes anterior al vencimiento del 
respectivo  período o dentro del mes siguiente de producirse una vacante.  
  
PARÁGRAFO: A los representantes de los docentes y de los estudiantes se les exigirán los 
mismos requisitos y se elegirán por los mismos procedimientos y términos fijados para los 
miembros de l Consejo Directivo.  
  
ARTÍCULO 27. - FUNCIONES: Son funciones del Consejo Académico en concordancia con las 
políticas trazadas por el Consejo Directivo:   
 
a) Decidir sobre el desarrollo académico de la Institución en lo relativo a docencia, 
investigación, proyección social, bienestar universitario; política curricular institucional y 
sistema de selección y evaluación de docentes y estudiantes.  
 
b) Diseñar las pol íticas académicas en lo referente al personal docente y estudiantil  
 
c) Considerar el presupuesto preparado por las facultades y recomendarlo al Consejo 
Directivo;  
 
d) Rendir informes periódicos al Consejo Directivo;  
 
e) Proponer al Consejo Directivo la creación , modificación, suspensión o cancelación de 
programas académicos,  
 
f) Modificar los Planes de Estudio de los diferentes Programas Académicos.  
 

 
 
 
  
 
 
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g) Designar al Representante de las Directivas Académicas al Consejo Directivo.  
h) Proponer al Consejo Directivo las políticas de estímulos para el personal docente, 
administrativo y estudiantil, como también recomendar el otorgamiento de títulos 
honoríficos, distinciones académicas y la concesión de títulos, grados y condecoraciones;  
 
i) Recomendar al Consejo Directivo la política de Admisiones, los requisitos sobre sistema 
de matrícula, calificaciones y exámenes.  
 
j) Proponer los requisitos para la expedición de los certificados de estudio, títulos y actas 
de grado  
 
k) Evaluar y proponer los ajustes del Proyecto Educativo Institucional (P. E. I.) y presentarlo 
al Consejo Directivo para su aprobación.  
 
l) Actuar como segunda instancia de las decisiones de los Consejos de Facultad, siempre 
que se proceda dicho recurso;  
 
m) Proponer al Consejo Directivo la reglamentación de la propiedad intelectual, según las 
normas legales que rijan la materia,  
 
n) Asesorar al Consejo Directivo y a la Rectoría en asuntos de contenido académico y 
resolver las consultas que sobre la misma materia l e formulen.  
 
o) Definir el calendario de actividades académicas, de la Institución, con base en la 
propuesta presentada por los Decanos de Facultad o quien haga sus veces.  
 
p) Conceptuar ante el Consejo Directivo sobre el otorgamiento de comisiones de estudio 
del personal docente que lo solicite, de acuerdo con las normas legales, los Estatutos y los 
programas de capacitación Institucional;  
 
q) Elaborar su propio reglamento y presentarlo al Consejo Directivo para su aprobación 
mediante acuerdo;  
 
r) Las demás funciones que le señalen las normas legales, estatutarias y reglamentarias.  
ARTÍCULO 28. - REUNIONES: El Consejo Académico se reunirá ordinariamente una (1) ves al 
mes, previa citación del Rector, quien lo presidirá y extraordinariamente cuando l o considere 
conveniente el Presidente del mismo.  

 
 
 
  
 
 
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PARÁGRAFO 1: A las reuniones podrán asistir invitados cuando así lo determine el Consejo 
Académico o el Rector, con fines de asesoría o ilustración sobre temas a tratar.  
  
ARTÍCULO 29. - QUORUM:  Para que el Consejo Académico, constituya quórum se requiere la 
presencia de la mitad más uno de los miembros en ejercicio. Sus decisiones se adoptarán por 
mayoría de votos de los miembros que asistan presencial o virtualmente a la correspondiente 
sesión con derecho a voz y voto, excepto en los casos en que la ley, los estatutos  o su 
reglamento interno consagre una votación calificada.  
 
ARTÍCULO 30. - ACTOS: Las decisiones del Consejo Académico se adoptarán por medio de 
Acuerdos. Estos actos serán suscritos por el presidente y el Vicerrector Académico.  
  
PARÁGRAFO 1: Se levantará n actas de las reuniones del Consejo Académico, las cuales, una vez 
aprobadas, deberán ser firmadas por el Presidente y el Vicerrector Académico, y se harán 
constar en un libro de actas.  
  
PARÁGRAFO 2:  Los Acuerdos y Actas se numerarán sucesivamente cada año. Las Actas deberán 
indicar el lugar, año, mes, día y hora de la sesión correspondiente y estarán bajo la custodia del 
Secretario(a) del mismo.  
 
CAPITULO III DE LA RECTORÍA  
  
ARTÍCULO 31. - DEL RECTOR:  El Rector es el representante legal y la primera au toridad ejecutiva 
de la Institución.  
  
ARTÍCULO 32. - CALIDAD : El cargo de Rector tiene la calidad de servidor público.  
 
ARTÍCULO 33. - REQUISITOS: Para ser Rector de la Institución se requiere:  
 
a) Ser colombiano y ciudadano en ejercicio.  
 
b) Título profesional, Título de postgrado y treinta y seis (36) meses de experiencia 
profesional relacionada similares al cargo  a proveer.  
 
c) Haber sido docente de institución de educación superior por lo menos tres (3) años.  
Para el caso de los docentes cated ra se deberá acreditar 3840 horas debidamente 
certificadas por Institución de Educación Superior.  
 
d) No haber sido condenado por hechos punibles salvo por delitos culposos, no haber sido 
sancionado en el ejercicio de su profesión, ni disciplinariamente por faltas graves dolosas 

 
 
 
  
 
 
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o gravísimas y no encontrarse incurso en alguna de las causales de inhabilidad o 
incompatibilidad, señaladas en la Constitución Política, la ley y/o el Estatuto General.  
 
ARTÍCULO 34. - Procedimiento : Los candidatos para ser Rector ser án aquellos que resulten 
postulados en la consulta de los estamentos estudiantil y docente de la institución.  
 
Para la consulta de candidatos a rector del Instituto Tecnológico del Putumayo se conformará 
una terna. Dicha terna será integrada de la siguiente manera:  
 
1. El primer candidato será aquel que logre sacar la mayor votación del estamento 
estudiantil.  
 
2. El segundo candidato será aquel que logre sacar la mayor votación del estamento docente.  
 
3. Para la escogencia del tercer candidato a conformar la terna, se seleccionará a quien 
obtenga el mayor valor porcentual resultante de la ponderación de las votaciones de los 
estamentos estudiantil y docente, mediante la suma ponderada de los resultados 
obtenidos por esos estamentos, para tal efect o se tendrán en cuenta dos decimales de 
aproximación, de acuerdo con la siguiente formula:  
 
C=50∗(𝑉𝑐𝑑
𝑉𝑡𝑑+𝑉𝑐𝑒
𝑉𝑡𝑒) 
 
Donde el significado de cada uno de las variables es la siguiente:  
  
Vcd: Votos obtenidos por el candidato del estamento docente  
Vtd: Votos totales del estamento docente  
Vce: Votos obtenidos por el candidato del estamento estudiantil  
Vte: votos totales del estamento estudiantil  
C: Candidato  
 
Parágrafo Uno : Los candidatos elegidos con la mayor votación por el estamento docente y el 
estamento estudiantil serán excluidos para optar por el tercer cupo de candidatos elegibles.  
 
Parágrafo Dos : Empate. En caso de empate en la votación de 2 o más candidatos para efectos 
de conformar la terna, se decidirá por aquel que acredite mayor nivel d e formación académica. 
Si el empate continua, se escogerá aquel que acredite mayor experiencia administrativa; y si 
aún persiste el empate, se escogerá aquel que acredite mayor experiencia académica 
universitaria, y si a pesar de ello continua el empate, c orresponde al Consejo Directivo por 
medio de votación nominal dirimir el caso.  
 

 
 
 
  
 
 
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Parágrafo Tres : En el evento en que la mayor votación del estamento estudiantil y del 
estamento docente corresponda a la misma persona, se asignará el primer cupo de la terna al 
candidato de mayor votación elegido por el estamento estudiantil y el segundo cupo de la 
terna a la segunda mayor votación del estamento docente.  
 
Parágrafo Cuarto : En el evento de que alguno de los aspirantes inscritos y/o candidatos desista, 
renuncie o se retire por cualquier razón, quedará inhabilitado para presentarse durante los 
siguientes dos periodos electorales para rector y así mismo a cualquier otro proceso 
institucional electoral en  el mismo término . 
 
Los candidatos seleccionados como in tegrantes de la terna que desistan, renuncien, se retiren 
o les sea imposible participar por fuerza mayor o caso fortuito, a su aspiración a ser elegido 
como rector, serán remplazados por el candidato o candidatos que de conformidad al 
procedimiento establ ecido en el numeral 3 obtenga el mayor valor porcentual y así 
sucesivamente.  
 
Parágrafo Quinto : Serán aptos para ejercer el derecho al voto por parte del estamento docente 
aquellos que se encuentren debidamente vinculados y en servicio activo, y los estudi antes que 
se encuentren debidamente matriculados en programas de educación de pregrado y/o 
posgrado.  
 
Parágrafo Sexto : Naturaleza de la Consulta. El procedimiento aquí determinado para la 
constitución de la terna constituye un mecanismo de consulta a la co munidad académica, por 
tanto, no altera la competencia decisoria que la Ley le otorga al Consejo Directivo para la 
elección y designación del cargo de Rector de entre cualquiera de los candidatos que configura 
la terna.  
 
ARTÍCULO 35. - DESIGNACIÓN DEL RECTO R: El Rector será designado por el Consejo Directivo 
de la Institución, según lo establecido en el Estatuto General, mediante elección con el voto 
favorable de la mayoría de sus miembros con derecho a voz y voto, para un período de cuatro 
(4) años, contado s a partir de la fecha de su posesión ante el mismo Consejo o autoridad 
competente y podrá ser removido por decisión de las dos terceras partes del Consejo Directivo 
de los miembros que se encuentren en ejercicio, por incumplimiento de la Ley, del Estatuto  
General y del Plan de Gobierno que será evaluado anualmente.  
 
Se prohíbe la reelección para un periodo estatutario consecutivo del último que haya ejercido 
y terminado normalmente.  
 
PARAGRAFO 1 . Quien haya sido Rector podrá aspirar a ser elegido, siempr e y cuando no haya 
sido retirado de sus funciones por decisión de autoridad competente.   
 

 
 
 
  
 
 
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 PARÁGRAFO 2 . El Consejo Directivo tendrá en cuenta como candidatos a Rector solamente a 
quienes cumplan con los requisitos establecidos en los artículos 33 y 34 del Estatuto General.  
 
 ARTÍCULO 36. - REGLAMENTACIÓN:  El Consejo Directivo reglamentará, el proceso de 
designación de rector siguiendo entre otras, las siguientes recomendaciones:  
 
a) Participarán como electores: Los Docentes de planta, ocasionales, de ho ra cátedra y los 
estudiantes regulares con matrícula vigente. siempre y cuando conserven la calidad de tal.  
 
b) No obstante, en caso de ostentar más de una de estas calidades sólo se podrá hacer uso de 
una de ellas a decisión del elector lo que deberá ser informado antes de los términos de 
publicación de los listados de sufragantes aptos para votar. Caso contrario,  no podrá sufragar 
en ninguno de los estamentos convocados.  
 
c) Las elecciones se celebrarán en los municipios donde el Instituto Tecnológico del Putumayo 
cuente con sede, subsede o ampliaciones en donde haya estudiantes matriculados.  
 
d) El rector o quien haga sus veces designará un Comité electoral encargado de verificar el 
cumplimiento de las disposiciones de la Convocatoria y las directrices trazadas por el Consejo 
Directivo para ese fin.  
 
PARÁGRAFO 1 . El proceso de designación, deberá  iniciarse por lo menos, con dos (2) meses de 
anticipación al vencimiento del respectivo período o en caso de vacancia absoluta, el proceso 
de designación se iniciará inmediatamente sin que exceda un (1) mes después de producirse 
la misma.  
 
No obstante, e n el evento que se presente, una fuerza mayor, caso fortuito, decisión judicial u 
otra causa debidamente justificada y no puedan realizarse las elecciones en los tiempos 
previstos en el parágrafo 1 del presente artículo, el Consejo Directivo podrá determin ar otras 
fechas o periodos para la designación.  
 
PARÁGRAFO 2 . La consulta para la postulación de los candidatos a rector por parte de los 
estamentos estudiantil y docente del Instituto Tecnológico del Putumayo, podrá realizarse a 
través del voto virtual.  
 
ARTÍCULO 37. - POSESIÓN: El Consejo Directivo de la Institución o autoridad competente dará 
posesión al Rector elegido, en reunión especial a la cual podrá asistir la comunidad educativa 
de la Institución.  
  

 
 
 
  
 
 
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PARÁGRAFO: En todos los casos en que no se pueda llevar a cabo la posesión del Rector dentro 
de los términos de ley y por motivos de fuerza mayor justificada, se entenderá ampliado el 
anterior período rectoral hasta la fecha en que aquella se pueda efectuar.  
  
ARTÍC ULO 38. - DENOMINACIÓN DE LOS ACTOS DEL RECTOR: Los actos o decisiones que adopte 
el Rector, en ejercicio de las funciones administrativas a él asignadas por la Ley, el presente 
Estatuto General y los Reglamentos, se denominarán Resoluciones, Circulares y C artas 
Rectorales, las cuales se numerarán sucesivamente cada año con la indicación del lugar, día, 
mes y año en que se expidan.  
  
ARTÍCULO 39. - FUNCIONES: Son funciones del Rector:  
  
a) Cumplir y hacer cumplir la Constitución Política de Colombia, las normas legales, 
estatutarias y reglamentarias vigentes.  
 
b)  Dirigir y controlar la gestión académica y administrativa de la institución.  
 
c) Ejecutar las decisiones y acuerdos del Consejo Directivo.  
 
d) Someter el ante proyecto de presupuesto de rentas y gastos a  consideración y aprobación 
del Consejo Directivo con base en el Plan Estratégico de la Institución; una vez aprobado, 
presentarlo al gobierno departamental.  
 
e)  Ejecutar el presupuesto aprobado por la autoridad competente de acuerdo a las normas 
vigentes, y poner a consideración del Consejo Directivo las modificaciones presupuéstales 
a que haya lugar para su correspondiente tramite.  
 
f) Ordenar los gastos con cargo al presupuesto, expedir los actos administrativos y suscribir los 
contratos que sean necesarios  para el cumplimiento de las funciones de la Institución, 
atendiendo las disposiciones constitucionales, legales, los estatutos y reglamentos vigentes.  
 
g) Proponer al Consejo Directivo, para su evaluación y aprobación el proyecto de la planta de 
personal qu e requiera la Institución, previo el lleno de los requisitos de ley para que continúe 
el procedimiento pertinente ante las autoridades competentes.  
h) Presentar anualmente para aprobación del Consejo Directivo el plan de acción anual 
institucional en el marc o del plan de gobierno y en concordancia con el Plan de Desarrollo 
Institucional vigente y con el Plan Educativo Institucional - PEI- .  
 
i) Adoptar y modificar el Manual Especifico de Funciones y Requisitos y el Manual de 
Procedimientos Administrativos.  
 

 
 
 
  
 
 
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j) Nom brar, incorporar y remover al personal de la Institución, distribuir los cargos de la Planta 
de Personal en la estructura interna, y ejercer las funciones relacionadas con la 
administración del personal al servicio del mismo, de acuerdo con las normas lega les 
vigentes.  
 
k) Distribuir el personal de la Planta de Personal Global, teniendo en cuenta la estructura, las 
necesidades del servicio, los planes y programas trazados por la entidad.  
 
l) Implementar el Sistema de Control Interno Disciplinario y ejercer la competencia 
disci plinaria que le corresponda, conforme a las normas legales vigentes .  
 
m) Realizar encargos conforme a las normas legales vigentes.  
 
n) El Rector podrá delegar funciones que le son propias, cuando lo considere necesario y de 
conformidad con los criterios y requi sitos establecidos por las normas legales, estatutarias y 
reglamentarias vigentes, con excepción de las funciones que le hayan sido dele gadas por el 
Consejo Directivo.  
 
o) Autorizar todas las comisiones de servicio y las de estudio al interior del país, cuya duración 
sea igual o inferior a seis meses.  
 
p) Autorizar con su firma los títulos que otorgue la Institución y suscribir las correspondientes 
actas de grado.  
 
q) Velar por el adecuado funcionamiento del Sistema de Control Interno, en los términos 
señalados por la ley.  
 
r) Conferir poderes a personas naturales o jurídicas en los eventos en que la Institución 
requiera representación judicial o extrajudicial para la def ensa de sus intereses.  
 
s) Convocar y reglamentar los procesos electorales que no sean de competencia de otra 
autoridad de conformidad con la Constitución Política de Colombia, la ley, los estatutos y los 
reglamentos.  
 
t) Enajenar bienes o aceptar las donaciones y legados que sean autorizados por el Consejo 
Directivo que beneficien el desarrollo institucional, provenientes o hacia diferentes 
instituciones públicas o privadas, comunidades, organizaciones no gubernamentales y  
personas naturales y/o jurídicas, siempre que se cumpla con los requisitos y procedimientos 
legales.  La institución podrá asumir los costos con cargo a su presupuesto que resulten del 
proceso de donación o legado.  

 
 
 
  
 
 
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u) Rendir informes semestrales, generales y particulares sobre la gestión desarrollada en la 
Institución.  
 
v) Aprobar anualmente los estados financieros de la Institución, de conformidad con los 
términos establecidos en la ley.  
 
w) Presentar al Consejo Directivo, semestralmente, un informe sobre la eje cución presupuestal 
y anualmente, sobre los estados financieros de la Institución.  
 
x) Nombrar delegados de la Institución ante aquellas entidades en las cuales tenga 
representación la Institución.  
 
y) Fijar anualmente, previa autorización del Consejo Directiv o, los derechos pecuniarios que 
por razones académicas pueda exigir la Institución de conformidad con las normas legales 
vigentes, y determinar políticas para los programas de bienestar y otorgamiento de 
estímulos educativos.  
 
z) Informar al Consejo Directiv o sobre la ejecución de los contratos, la declaración de 
caducidad de los mismos, y periódicamente sobre el estado de la contratación, su 
cumplimiento e incumplimiento y las sanciones o correctivos que se apliquen.  
 
aa) Las demás que le sean señaladas por la Ley, Estatutos y Reglamentos, y las que no estén 
expresamente atribuidas a otra autoridad.  
 
ARTÍCULO 40. -  SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL RECTOR. El rector podrá encontrarse en 
las siguientes situaciones administrativas:  
 
EN SERVICIO ACTIVO. El Rector se encuentra en servicio activo cuando ejerce las funciones del 
empleo del cual ha tomado posesión.  
 
LICENCIAS . Esta situación administrativa permite que el Rector se separe de sus funciones sin 
romper el vínculo con la institución; por lo tanto, no podrá de sempeñar otro cargo en entidades 
del Estado, ni celebrar contratos en el Estado, ni participar en actividades que impliquen 
intervención en política, ni ejercer la profesión de abogado, salvo las excepciones que 
contemple la ley.  
Las licencias se deben au torizar por el Consejo Directivo o conforme las normas internas que 
así lo tengan establecido.  
 
Las licencias se regularán de acuerdo a las normas legales vigentes.  
 

 
 
 
  
 
 
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PERMISOS . En virtud de esta situación administrativa, el rector puede solicitar por escrito 
permiso remunerado hasta por tres (3) días hábiles cuando medie justa causa. Corresponde al 
Consejo Directivo la facultad de autorizar o negar los permisos de acuerdo a las normas legales 
vigentes.  
 
COMISION. El Consejo D irectivo concederá al Recto r autorización para ausentarse de la 
Institución por periodos de más de ocho días consecutivos, excepto para desplazamiento en las 
subsedes y ampliaciones de la Institución en actividades inherentes a su cargo, asimismo, 
requiere autorización para comisión  de servicios al exterior.  
 
VACACIONES . Las vacaciones son una situación administrativa, constituyen un derecho del que 
goza el rector y es una prestación social. Se concederán por el Consejo Directivo de acuerdo a 
las normas legales vigentes.  
 
SUSPENSIÓN EN EL EJERCICIO DEL CARGO POR DECISIÓN DISCIPLINARIA, FISCAL O JUDICIAL . La 
suspensión en el ejercicio de funciones es una situación administrativa originada en una orden 
de una autoridad fiscal o judicial, o por una sanción o suspensión impuesta al rector  dentro de 
un proceso disciplinario. Durante esta situación, no hay lugar al reconocimiento y pago de 
salarios ni prestaciones sociales al Rector.  
 
PARÁGRAFO 1.  En caso de ausencia o vacancia temporal del Rector, asumirá sus funciones, en 
su orden, el Vice rrector Académico, el Vicerrector Administrativo y en ausencia de los 
anteriores el Consejo Directivo encargará temporalmente su reemplazo.  
PARAGRAFO 2 . En caso de ausencia definitiva del Rector, se convocará a nueva elección. En 
todo caso corresponde al C onsejo Directivo nombrar rector encargado mientras se surte el 
proceso de elección.  
PARÁGRAFO 3 . El Consejo Directivo reglamentará mediante acuerdo el procedimiento por 
medio del cual podrá ser removido el rector.  
 
TITULO III DE LOS CONSEJOS DE FACULTAD  
 
ARTÍCULO 41. - CONSEJOS DE FACULTAD: En cada una de las Facultades existirá un Consejo de 
Facultad, con capacidad decisoria en los asuntos académicos y con carácter asesor del Decano 
de facultad en los demás aspectos  de la misma y estará integrado por:  
 
a) El Decano o quien haga sus veces quien lo presidirá.  
b) Los directores de programa o quien haga sus veces de cada facultad.  
c) Un profesor de cada Facultad, elegido mediante votación de los docentes de la misma, para 
un perí odo de dos (2) años, sin sanción disciplinaria vigente.  

 
 
 
  
 
 
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Un estudiante regular de cada Facultad elegido por los mismos estudiantes, para un periodo 
de dos (02) años. El estudiante deberá acreditar matrícula vigente, haber cursado y aprobado 
por lo menos un  (1) semestre del respectivo programa académico, estar cursando la totalidad 
de unidades de formación programadas en el semestre que se encuentra matriculado y no 
estar bajo sanción disciplinaria vigente en el momento de la elección.  
 
ARTÍCULO 42. - REUNION ES: El Consejo de Facultad se reunirá por convocatoria del Decano de 
facultad o quien haga sus veces, por lo menos una vez al mes, y extraordinariamente cuando 
sea necesario y actuará como Secretario del Consejo, el funcionario que designe el Decano de 
Facultad o quien haga sus veces.  
 
ARTÍCULO 43. - FUNCIONES:  Son funciones de los Consejos de Facultad:  
  
a. Programar, controlar y evaluar el cumplimiento de los programas académicos, 
de docencia, investigación y proyección social que se desarrollen en la Facult ad. 
Elaborar el Reglamento Interno de la Facultad y someterlo a la aprobación del 
Consejo Académico.  
b. Proponer al Consejo Académico, por intermedio del Decano de Facultad o quien 
haga sus veces, la creación, rediseño, modificación, actualización y supresión de 
planes de estudio y de los programas académicos, docencia, de investigación, 
proyección social y asesoría de la Facultad.  
c. Presentar al Consejo Académico candidatos a comisión de estudios, a distinciones, 
títulos y grados honoríficos.  
d. Proponer al Consejo Académico el calendario de actividades académicas.  
e. Presentar a consideración del Consejo Académi co el proyecto de presupuesto de 
la Facultad.  
f. Velar porque la Facultad respectiva tenga, dotación y logística necesaria para su 
funcionamiento;  
 
g. Las demás que le asignen el Reglamento de Personal Docente y el Reglamento 
Estudiantil, así como los Acuerdos  y Resoluciones expedidas en la Institución.  
 
TITULO IV DE LA ESTRUCTURA DEL INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO  
 
ARTÍCULO 44. - ESTRUCTURA:  La Estructura del Instituto Tecnológico del Putumayo I.T.P se 
determinará conforme a los principios y reglas generales sobre organización y funcionamiento 
de las Entidades Públicas, establecidas en la Ley y demás disposiciones legales que rijan la 
materia , y será modificada mediante propuesta del Consejo Directivo al Gobierno Nacional, 
previo cumplimiento de los requisitos de Ley.  
 

 
 
 
  
 
 
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ARTÍCULO 45. La Estructura del Instituto Tecnológico del Putumayo, será la siguiente:   
 
  1. Consejo Directivo.   
  2. Consejo Académico.   
  3. Rectoría.   
  4. Vicerrectoría Académica.   
  5. Vicerrectoría Administrativa.   
  6. Órganos de Asesoría y Coordinación.   
   
PARAGRAFO.  El Consejo Directivo, el Consejo Académico, la Rectoría y los Consejos de Facultad 
se integran y cumplirán las funciones para ellos señaladas en la ley, en el Estatuto General y en 
las demás disposiciones legales vigentes.   
 
PARAGRAFO TRANSITORIO.  Mientra s se modifica la estructura orgánica del Instituto las 
denominaciones  que dispone el decreto 615 de 2002, se entenderá que las distintas unidades 
que menciona están inmersas en la facultad de ingeniería y ciencias básicas, administración 
ciencias económica s y contables y demás facultades que se creen.  
 
ARTÍCULO 46. - CARÁCTER:  El personal administrativo de la Institución tendrá el carácter de 
servidor público y, para todos los efectos, estará sometido al régimen vigente para los mismos, 
establecido en las no rmas legales, estatutarias y reglamentarias. Sus empleos se clasifican 
como de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción y de periodo.  
 
ARTÍCULO 47. -: VICERRECTORÍA ACADÉMICA : El I.T.P cuenta con un Vicerrector Académico y 
sus funciones y designación rigen por lo establecido en las normas pertinentes, el presente 
estatuto general y el manual de funciones que expida el rector.  
 
PARÁGRAFO.  El Vicerrector Académico será nombrado  por el Rector y es funcionario de libre 
nombramiento y remoción.  
 
ARTÍCULO 48. -: Son funciones de la Vicerrectoría Académica:   
   
1. Asesorar a la Rectoría en la formulación de políticas, planes y programas académicos, de 
investigación y extensión del Ins tituto.   
   
2. Refrendar con su firma los acuerdos y demás actos expedidos por los Consejos Directivo y 
Académico, los cuales deberán ser suscritos por el respectivo presidente, así como las 
constancias, certificados de estudios, títulos y actas de grado q ue otorgue la Institución.   
   
3. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas del Consejo Directivo, Consejo 
Académico y Rectoría, en materia de docencia, investigación y extensión.   

 
 
 
  
 
 
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4. Elaborar y coordinar la ejecución de los planes y programas de docencia, investigación y 
extensión que desarrolla la Institución en coordinación con las Unidades Académicas del 
Instituto.   
 
Organizar y estructurar los planes de estudio, el diseño curricular y evaluativo de los diferentes 
programas, con la  asesoría del Comité Curricular y de Evaluación.   
   
6. Velar y responder por la ejecución, actualización y control de los reglamentos relacionados 
con la academia.   
   
7. Diseñar y proponer las políticas y planes de desarrollo profesional de los docentes y coordinar 
con las Unidades Académicas, la prestación de los servicios docentes y la asesoría a los 
programas de investigación y extensión.   
   
8. Asesorar a la Rectoría en la elaboración del plan indicativo y plan de acción del Instituto y 
proponer mecanismos para el seguimiento y monitoreo de su ejecución.   
   
9. Participar en la elaboración del presupuesto anual del Instituto, con el apoyo de los Consejos 
de Unidad y de las Unidades Académicas.   
   
10. Establecer relaciones de asesoría e i ntercambio con Instituciones de Educación Superior y 
organismos públicos y privados para desarrollar proyectos de investigación y extensión, de 
acuerdo con las políticas del Instituto.   
 
11. Dirigir y controlar los procesos de admisión, registro y control académico y los servicios de 
biblioteca y recursos educativos del Instituto.   
   
12. Proponer a la Rectoría y al Consejo Académico el calendario de actividades académicas y 
coordinar su desarrollo en las respectivas Unidades Académicas.   
   
13. Elaborar y proponer los planes y programas de Bienestar Universitario y dirigir y controlar 
su ejecución.   
   
14. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.   
 
ARTÍCULO 49. -: VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA : El I.T.P cuenta con un V icerrector 
Administrativo y sus funciones y designación rigen por lo establecido en las normas pertinentes, 
el presente estatuto general y el manual de funciones que expida el rector.  
 

 
 
 
  
 
 
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PARÁGRAFO.  El Vicerrector Administrativo será nombrado por el Rector y es funcionario de 
libre nombramiento y remoción.  
 
ARTÍCULO 50. -: FUNCIONES: Son funciones de la Vicerrectoría Administrativa las siguientes:   
   
1. Asesorar a la Rectoría en la formulación de po líticas en, materia jurídica, administrativa y 
financiera.   
   
2. Dirigir, coordinar y controlar, de conformidad con la ley, el desarrollo de las funciones 
administrativas, de gestión financiera, de gestión y, desarrollo del talento humano, de 
adquisición de bienes y servicios y la conservación y mantenimiento de los bienes del Instituto 
y elaborar y revisar los actos administrativos correspondientes.   
   
3. Colaborar con la Rectoría en la elaboración del plan indicativo, plan de acción y plan 
estratégico d e la Entidad y proponer mecanismos para el seguimiento y monitoreo de su 
ejecución.   
   
4. Elaborar el Proyecto de Presupuesto de Ingresos y Gastos, y el Programa Anual de Caja del 
Instituto, en coordinación con la Rectoría y la Vicerrectoría Académica.   
 
5. Proponer las políticas, adelantar estudios sobre los factores que conforman las tarifas, cobros 
periódicos y derechos académicos en el Instituto, y disponer los mecanismos de recaudo y 
control, en aplicación de las decisiones del Consejo Directivo en ma teria de costos educativos.   
   
6. Asesorar la formulación y evaluación de proyectos académicos y administrativos de la 
Institución y adelantar los estudios de viabilidad técnica y financiera de los mismos.   
   
7. Conservar y custodiar en condiciones adecu adas los archivos institucionales.   
 
8.Dirigir y responder por los procesos de control interno disciplinario en la Institución.   
   
9. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.   
 
ARTÍCULO 51 - ÓRGANOS DE ASESORÍA Y COORDINACIÓN:  Corresponde al Rector la adopción, 
implementación y funcionamiento de los Órganos de Asesoría y Coordinación que por 
disposición legal se requieran, crear, organizar y reglamentar, con carácter permanente o 
transitorio, otros órgan os de la misma naturaleza que contribuyan a la buena marcha de la 
Institución y a la atención de las necesidades del servicio, con sujeción a las disposiciones 
legales, estatutarias y reglamentarias teniendo en cuenta la estructura orgánica e interna y la 
planta de personal.  
 

 
 
 
  
 
 
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ARTÍCULO 52 . Comisión de Personal . La composición y funciones de la Comisión de Personal 
serán las señaladas en las disposiciones legales vigentes.   
 
ARTÍCULO 53 . Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno . El Comité de 
Coordinación del Sistema de Control Interno actuará como órgano asesor del Rector, y se 
regirá por las disposiciones señaladas en la Ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen 
o reglamenten, así como las que sean concordantes, aplicables y vigentes.   
 
ARTÍCULO 54 . Comité Curricular Y De Evaluación . La composición y funciones del Comité 
Curricular y de Evaluación, serán las establecidas por el Rector del Instituto.   
 
 
TITULO V DEL REGIMEN DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO  
 
ARTÍCULO 55. - CARÁCTER:  El personal docente de planta de la Institución, tendrá el carácter 
de servidor público, pero no es de libre nombramiento y remoción, salvo durante el período 
de prueba que se establezca en el Reglamento Docente para cada una de las  categorías 
previstas en el mismo. La Institución también podrá contar con docentes de hora cátedra, 
provisionales y ocasionales. Para todos los efectos, los docentes estarán sometidos al régimen 
que expida el Consejo Directivo a propuesta del Consejo Acad émico, de conformidad con las 
normas establecidas en la Ley 30 de 1992 y las demás disposiciones legales que la adicionen, 
modifiquen o sustituyan, debiendo contener, entre otros, los siguientes aspectos: Régimen de 
vinculación, promoción, categoría, retir o y demás situaciones administrativas, derechos, 
obligaciones inhabilidades, incompatibilidades, distinciones y estímulos; establecimiento de un 
sistema de evaluación del desempeño; exigencias de formación y calidad académica y 
realización de concursos par a la vinculación a la carrera docente.  
 
ARTÍCULO 56. - CALIDAD : Los profesores podrán ser de dedicación exclusiva, de tiempo 
completo, de medio tiempo y de cátedra.  
 
La dedicación del profesor de tiempo completo a la institución será de cuarenta horas labor ales 
semanales.  
 
Entiéndase por personal docente de la Institución, el que se dedica con tal carácter a la 
docencia, la investigación y la proyección social.  
 
PARAGRAFO 1 : Los profesores de cátedra no son empleados públicos ni trabajadores oficiales.  
 
PARAGRAFO 2 : Serán profesores ocasionales aquellos que con dedicación de tiempo completo 
o de medio tiempo, sean requeridos transitoriamente por la entidad para un periodo inferior 
a un año.  

 
 
 
  
 
 
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Los docentes ocasionales no son empleados públicos ni trabajado res oficiales, sus servicios 
serán reconocidos mediante resolución.  
 
ARTÍCULO 57. - El personal administrativo de la Institución tendrá el carácter de servidor 
público y, para todos los efectos, estará sometido al régimen vigente para los mismos, 
establecido en las normas legales, estatutarias y reglamentarias. Sus empleos se clasifican 
como de carrera administrativa y de libre nombramiento, remoción y de periodo.  
 
ARTÍCULO 58. - RÉGIMEN DISCIPLINARIO:  Todos los servidores públicos de la Institución  estarán 
sujetos al régimen disciplinario aplicable para el caso en concreto   de conformidad con la ley 
734 de 2002 y la ley 1952 de 2019 así como las normas que las modifiquen, adicionen, 
reglamenten o sustituyan.   
 
ARTÍCULO 59 - RÉGIMEN SALARIAL Y PREST ACIONAL:  Los servidores públicos de la Institución y 
el personal docente estarán sujetos al régimen general de salarios y prestaciones vigentes para 
cada uno de ellos en la Rama Ejecutiva del Poder Público .  
 
ARTÍCULO 60 - POSESIÓN:  Los funcionarios de la I nstitución se posesionarán ante el Rector o 
ante quién éste delegue. Previamente a su posesión, los funcionarios deberán cumplir, sin 
excepción, con los requisitos establecidos por las normas constitucionales, legales, estatutarias 
y reglamentarias y, en n ingún caso, podrán estar inhabilitados para ejercer cargo alguno al 
servicio del Estado.  
 
Parágrafo.  El rector se posesionará ante el Consejo Directivo o ante autoridad competente de 
acuerdo con las disposiciones legales.  
 
TITULO VI  DE LOS ESTUDIANTES  
 
ARTÍCULO 61 .- Es estudiante de la Institución la persona que posea matrícula vigente para un 
programa y periodo académico.  
 
PARÁGRAFO . Una vez realizado el pago financiero y el registro académico, el estudiante 
quedará oficialmente matriculado en el Instituto Tecnológico del Putumayo.  
 
ARTÍCULO 62. - REGLAMENTO ESTUDIANTIL:  La Institución tendrá un Reglamento Estudiantil, 
expedido mediante acuerdo del Consejo Directivo a propuesta del Consejo Académico, que 
regule entre otros los siguientes aspectos: Requisitos de inscripción, admisión y matrícula, 
derechos y deberes, distin ciones e incentivos, régimen disciplinario, recursos y apelaciones y 
demás aspectos académicos. Este reglamento deberá ser de conocimiento de todo el 
estudiantado.  

 
 
 
  
 
 
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TITULO VII  DEL PATRIMONIO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN  
 
ARTÍCULO 63 .- PATRIMONIO: El patrimoni o de la institución, estará constituido por:  
 
a. Las partidas que con destino al Instituto se incluyan anualmente en los presupuestos: 
nacional, departamental y municipal.  
 
b. Los bienes que como persona jurídica adquiera a cualquier título.  
 
c. Las donaciones y legados que se le otorguen.  
 
d. Los ingresos económicos que se deriven del usufructo de patentes de invención y de los 
derechos de autor que sean de propiedad de la institución.  
 
e. Los reintegros del IVA y las transferencias del impuesto a las rentas, de acuerdo con la Ley.  
 
f. Los dineros que reciba como producto de la venta de servicios, de actividades académicas 
lucrativas realizadas con otras instituciones de carácter educativo y d e la prestación de 
asesorías de todo tipo.  
 
g. Los asignados en la Ley 65 de 1989; y los demás bienes muebles e inmuebles que 
posteriormente adquirirá el Instituto, así como sus frutos y rendimientos.  
 
h. Las partidas derivadas de su participación en el Fondo de Educación Superior y en 
empresas de diversa índole.  
 
i. Los recursos de crédito obtenidos conforme a la legislación vigente,  
 
j. Los demás autorizados por los gobiernos: nacional, departamental, municipal y otras 
instituciones del orden nacional e internacional; conforme a las leyes vigentes,  
 
PARÁGRAFO : La autonomía administrativa y financiera del establecimiento público se ejercerá 
conforme a los actos que la rigen y en el cumplimiento de sus funciones, se ceñirán a la ley, y 
a su estatuto general ; y no podrá desarrollar actividades o ejecutar actos distintos de los allí 
previstos, ni destinar cualquier parte de sus bienes o recursos para fines diferentes de los 
contemplados en ellos.  
 
 
 
 

 
 
 
  
 
 
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TITULO VIII  CONTROL FISCAL, CONTROL INTERNO  
 
CAPITULO I DEL CONTROL FISCAL  
 
ARTÍCULO 64. - COMPETENCIA : Corresponde a la Contraloría General de la República ejercer la 
vigilancia de la gestión fiscal, la cual se hará en forma posterior y selectiva, conforme a los 
procedimientos, sistemas y principios establecidos en el artículo 267 de la Constitución Política 
y la Ley y demás disposiciones que las complementen, adicionen, modifiquen o sustituyan.  
 
CAPITULO II DEL CONTROL INTERNO  
 
ARTÍCULO 65. - DEFINICIÓN:  La Institución establecerá el sistema de control interno y 
desarrollará los métodos y procedimientos necesarios para garantizar que todas las actividades, 
así como el ejercicio de las funciones a cargo de sus servidores, se ciñan a los artículos 209 y 
269 de la Constitución Política de Colombia, la Ley y demás normas legales y reglamentarias 
que se expidan sobre el particular, con sujeción a los criterios de moralidad, eficiencia, eficacia, 
economía, calidad y oportunidad de los servicios, celeridad e impa rcialidad.  
  
PARÁGRAFO:  La institución podrá contratar con personas naturales o jurídicas colombianas los 
servicios de Control Interno a que se refiere el artículo 269 de la Constitución Política.  
 
TITULO IX  REGIMEN JURIDICO DE LOS ACTOS Y CONTRATOS  
 
CAPITULO I DEL REGIMEN DE LOS ACTOS  
 
ARTÍCULO 66:  Salvo norma expresa en contrario, los actos administrativos en firme serán 
obligatorios mientras no hayan sido anulados por la Jurisdicción de lo Contencioso 
Administrativo. Perderán obligatoriedad y, por lo tanto, no pod rán ser ejecutados en los 
siguientes casos:  
 
1. Cuando sean suspendidos provisionalmente sus efectos por la Jurisdicción de lo 
Contencioso Administrativo.  
2. Cuando desaparezcan sus fundamentos de hecho o de derecho.  
3. Cuando al cabo de cinco (5) años de estar e n firme, la autoridad no ha realizado los actos 
que le correspondan para ejecutarlos.  
4. Cuando se cumpla la condición resolutoria a que se encuentre sometido el acto.  
5. Cuando pierdan vigencia.  
 

 
 
 
  
 
 
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ARTÍCULO 67. - RECURSOS CONTRA LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Q UE SE EXPIDAN LAS 
AUTORIDADES DEL INSTITUTO . Por regla general, contra los actos definitivos procederán los 
siguientes recursos : 
 
1. Contra los actos administrativos expedidos por el Consejo Directivo, El Consejo Académico y 
el Rector sólo  procede el recurso de reposición, para que aclare, modifique, adicione o revoque 
la decisión.  
2. Contra los actos administrativos expedidos por las demás autoridades institucionales, 
procederá el recurso de reposición ante quien haya proferido el acto y el de apelación ante el 
inmediato superior administrativo o funcional, con el mismo propósito para que aclare, 
modifique, adicione o revoque la decisión.  
PARAGRAFO 1:  Lo anterior sin perjuicio de las disposiciones aplicables en materia disciplinaria 
a los  servidores públicos de acuerdo a la ley y los reglamentos internos que definan la 
competencia.  
PARAGRAFO 2.  IMPROCEDENCIA.  No habrá recurso contra los actos de carácter general, 
excepto en los casos previstos en norma expresa.  
PARAGRAFO 3. OPORTUNIDAD Y  PRESENTACIÓN . Los recursos de reposición y apelación 
deberán interponerse por escrito en la diligencia de notificación personal, o dentro de los diez 
(10) días siguientes a ella, o a la notificación por aviso, o al vencimiento del término de 
publicación, según el caso.  
PARAGRAFO 4.  REQUISITOS.  Por regla general los recursos se interpondrán por escrito que no 
requiere de presentación personal si quien lo presenta ha sido reconocido en la actuación. 
Igualmente, podrán presentarse por medios electrónicos.  
Los recursos deberán reunir, además, los siguientes requisitos:  
 
1. Interponerse dentro del plazo legal, por el interesado o su representante o apoderado 
debidamente constituido.  
2. Sustentarse con expresión concreta de los motivos de inconformidad.  
3. Sol icitar y aportar las pruebas que se pretende hacer valer.  
4. Indicar el nombre y la dirección del recurrente, así como la dirección electrónica si desea 
ser notificado por este medio.  
5. Sólo los abogados en ejercicio podrán ser apoderados.  
PARÁGRAFO 5. R ECHAZO DEL RECURSO . Si el escrito con el cual se formula el recurso no se 
presenta con los requisitos previstos en los numerales 1, 2 y  4 del parágrafo anterior, el 
funcionario competente deberá rechazarlo. Contra el rechazo del recurso de apelación no 

 
 
 
  
 
 
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procederá recurso; no obstante, en los casos en que la administración haya conocido 
previamente el nombre y dirección del recurrente, no podrá rechazar el recurso.  
 
TITULO IX  REGIMEN JURIDICO DE LOS ACTOS Y CONTRATOS  
 
CAPITULO II DEL REGIMEN DE LOS CONTRATOS  
 
ARTÍCULO 68. - CONTRATACIÓN : Los contratos que celebre la Institución se regirán por el 
Estatuto General de Contratación establecido por la Ley 80 de 1993, sus normas reglamentarias 
y demás disposiciones legales que la adicionen, modifiquen o sus tituyan. Sin perjuicio de lo 
dispuesto en normas especiales, dichos contratos se podrán celebrar de conformidad con las 
disposiciones comerciales y civiles pertinentes.  
 
PARÁGRAFO. En ningún caso se podrán autorizar ni contratar obligaciones imputables a 
apropiaciones inexistentes o en exceso del saldo disponible, antes de la aprobación del crédito 
adicional o traslado correspondiente  
 
ARTÍCULO 69. - JURISDICCIÓN COACTIVA: El Instituto Tecnológico del Putumayo, tiene 
jurisdicción coactiva para hacer exigibles los créditos a su favor, de acuerdo con las normas 
establecidas para las entidades públicas.  
 
TITULO X DEL REGIMEN ADMINISTRATIVO  
 
ARTÍCULO  70 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS: Para lograr una administración eficaz, 
corresponde al Rector adop tar procedimientos apropiados de planeación, programación, 
dirección, ejecución, evaluación y control de actividades de la Entidad.  
 
ARTÍCULO 71  EJECUCIÓN PRESUPUESTAL: La ejecución presupuestal deberá hacerse de 
acuerdo al Plan Anual de Caja, según las normas legales que regulen la materia.  
 
Los créditos y traslados del presupuesto deben ser aprobados por el Consejo Directivo, con 
sujeción a las normas legales sobre la materia.   
 
TITULO XI  DISPOSICIONES VARIAS  
 
CAPITULO I DERECHOS DE ASOCIACIÓN  
 
ARTÍCULO 72  DERECHOS DE ASOCIACIÓN: En ningún caso se podrá prohibir el derecho de 
asociación de los docentes, personal administrativo y de los estudiantes con matrícula vigente  
ARTÍCULO 73. - CORPORATIVIDAD: Los miembros de las diversas Corporaciones de la Entidad, 
así se llamen representantes o delegados, están en la obligación de actuar en beneficio de ella 
y en función exclusiva de su bienestar y progreso.  

 
 
 
  
 
 
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CAPITULO II APLICACIÓN  
 
ARTÍCULO 74. - APLICACIÓN: Las normas consagradas en el presente Estatuto General se 
aplicarán en cuanto no sean contrarias a la Constitución Política, a la Ley y a las demás normas 
legales que las modifiquen, adicionen o sustituyan.  
 
ARTÍCULO 75. - PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN: El Consejo Directivo es 
competente para aclarar y definir el alcance de las normas del presente Estatuto General. En 
caso de vacíos, se aplicarán en su orden los principios fijados por la Constituci ón Política, las 
normas legales que rijan la materia en los Establecimientos Públicos del Orden territorial, la Ley 
30 de 1992, Ley 489 de 1998 y el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso 
Administrativo  y por analogía en las normas supe riores y la jurisprudencia.  
 
CAPITULO III DEL REGIMEN DE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES  
 
ARTÍCULO 76. - ALCANCE: Los miembros de los Órganos de Dirección y Administración de la 
Institución, de que trata este Estatuto General, estarán sujetos al régimen  de inhabilidades, 
incompatibilidades y responsabilidades previstas en la Constitución Política, la Ley, los 
Estatutos y demás normas que la modifiquen o adicionen. Serán responsables de las decisiones 
que adopten.  
 
ARTÍCULO 77 PROCEDIMIENTO: Corresponde a l Consejo Directivo adoptar y reformar el 
Estatuto General de la institución, con el voto favorable de por lo menos las dos terceras partes 
de los miembros en ejercicio con derecho a voz y voto, en reunión convocada para tal efecto  
 
ARTÍCULO 78  El presente  Acuerdo rige desde la fecha de publicación y deroga las demás 
disposiciones que le sean contrarias  
 
COMUNIQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE  
  
Dado en Mocoa (Putumayo), a los veinti cuatro  (24) días del mes de agosto  del dos mil veintidós  
(2022).  
  
 
 
MARIA FERNANDA POLANIA  
Presidente Consejo Directivo  
 
 NILSA ANDREA SILVA CASTILLO  
Vicerrectora Académica