jeanflop/post_ocr_correction2 huggingface dataset:
398 Industrie du verre 78 30 1 57 63 54 Chimie de base, fibres artificielles 78 58 3 35 50 125 Services marchands aux particuliers 78 36 54 25 47 1873 Matériaux de construction, minéraux divers 77 28 6 62 37 138 Autres industries alimentaires 75 9 9 35 57 345 Matériel de transport terrestre 75 35 2 43 43 374 Bois, meubles, industries diverses 75 23 3 58 33 257 Caoutchouc, matières plastiques 73 29 2 42 40 204 Papier, carton 72 22 3 48 50 105 Construction mécanique 68 29 2 42 29 431 Industrie du cuir et de la chaussure 68 26 3 39 40 89 Réparation et commerce automobile 68 42 3 33 37 324 Hôtels, cafés, restaurants 67 9 11 16 57 472 Transports routiers 65 10 4 27 51 502 Construction navale et aéronautique 63 23 4 36 33 152 Imprimerie, presse, édition 60 24 1 20 39 209 Commerce de détail alimentaire 60 4 13 20 48 517 Commerce de gros alimentaire 59 6 7 24 44 230 Construction électrique et électronique 59 22 1 23 37 541 Industries textile et habillement 59 16 3 33 45 425 Parachimie et pharmacie 57 30 1 20 31 181 Location, crédit-bail immobilier 52 18 18 10 34 62 Organismes financiers 48 1 2 47 357 Assurances 47 2 1 4 44 140 Services marchands aux entreprises 46 6 4 9 36 1 137 Commerce de gros non alimentaire 46 8 2 13 34 683 Commerce de détail non alimentaire 38 8 7 8 28 698 Ensemble des salariés 65 23 13 29 41 12635 Risques composés liés à des situations de travail définies. Moins de 1 Sites liés à des situations de travail définies, --------v 1 pour cent des salariés du secteur. Stimé 86-87. Sous les drapeaux travaillant dans le secteur des minerais et métaux non ferreux sont exposés à au moins l'un des risques identifiés. Ainsi 47 sont exposés à un ou plusieurs risques chimiques, 23 à un ou plusieurs risques infectieux ou parasitaires, 74 à un ou plusieurs risques physiques. Comme chaque individu
1 20 31 181 Location, crédit-bail immobilier 52 18 18 10 34 62 Organismes financiers 48 1 2 47 357 Assurances 47 2 1 4 44 140 Services marchands aux entreprises 46 6 4 9 36 1 137 Commerce de gros non alimentaire 46 8 2 13 34 683 Commerce de détail non alimentaire 38 8 7 8 28 698 Ensemble des salariés 65 23 13 29 41 12635 Risques composés liés à des situations de travail définies. Moins de 1 Sites liés à des situations de travail définies, --------v 1 pour cent des salariés du secteur. Stimé 86-87. Sous les drapeaux travaillant dans le secteur des minerais et métaux non ferreux sont exposés à au moins l'un des risques identifiés. Ainsi 47 sont exposés à un ou plusieurs risques chimiques, 23 à un ou plusieurs risques infectieux ou parasitaires, 74 à un ou plusieurs risques physiques. Comme chaque individu peut dans cette branche, exposés à un ou plusieurs risques chimiques, 23 à un ou plusieurs risques infectieux ou parasitaires, 74 à un ou plusieurs risques physiques. Comme chaque individu peut avoir plusieurs types de branches de travail, ces pourcentages par type de risque ne s'ajoutent pas. Au total 51 000 salariés travaillent dans le secteur. DONNÉES SOCIALES 1990 pour être considérée comme « professionnelle » La maladie doit d'abord figurer parmi les tableaux prévus par la loi numérotés 180 et 76 depuis leur apparition, leurs symptômes doivent courir dès l'exposition à l'état avancé décrit dans ces tableaux. Lorsque le doute n'est plus, certaines conditions doivent encore être remplies en matière de durée d'exposition au risque, ou de délai maximum écoulé après la fin de l'exposition. Ni le décompte global constaté, ni a fortiori son évolution, liée entre autres à la création de « tableaux », n'apportent d'information significative sur la pathologie professionnelle. Ces résultats indiquent néanmoins l'évolution des reconnaissances de pathologies bien déterminées : les affections provoquées par le bruit, en hausse ces dix dernières années passent de 300 à plus de 1000 cas en 86, comme les affections périarticulaires (de 300 à 800 cas), celles provoquées par les
000 salariés travaillent dans le secteur. DONNÉES SOCIALES 1990 pour être considérée comme « professionnelle » La maladie doit d'abord figurer parmi les tableaux prévus par la loi numérotés 180 et 76 depuis leur apparition, leurs symptômes doivent courir dès l'exposition à l'état avancé décrit dans ces tableaux. Lorsque le doute n'est plus, certaines conditions doivent encore être remplies en matière de durée d'exposition au risque, ou de délai maximum écoulé après la fin de l'exposition. Ni le décompte global constaté, ni a fortiori son évolution, liée entre autres à la création de « tableaux », n'apportent d'information significative sur la pathologie professionnelle. Ces résultats indiquent néanmoins l'évolution des reconnaissances de pathologies bien déterminées : les affections provoquées par le bruit, en hausse ces dix dernières années passent de 300 à plus de 1000 cas en 86, comme les affections périarticulaires (de 300 à 800 cas), celles provoquées par les poussières d'amiante (310 cas en 86) et celles provoquées par les bois (120 cas) ; tandis qu'ont diminué le nombre de silicoses (de 3000 à 900 cas), d'affections causées par le ciment (de 1400 à 400 cas), d'hépatites virales (de 700 à 200 cas) et de brucelloses (de 400 à 90 cas) reconnues et indemnisées. Les accidents du travail Pour l'année 1986, la CNAMTS a dénombré 691 000 accidents du travail (à l'exclusion des accidents de trajets), parmi les salariés du régime général [VOLKOFF. 1987]. 67 000 d'entre eux ont eu des accidents « graves » et 980 sont décédés, avant tout versement d'une rente. À ce décompte, il convient d'ajouter ceux des salariés agricoles, de la SNCF, et d'autres régimes spéciaux, totalisant en 1986 87 000 accidents avec arrêt et 176 décès. Le taux de fréquence des accidents a diminué dans l'ensemble du régime général, passant en trente ans de 53 à 29 accidents par million d'heures travaillées, soit une diminution de 45 %. Ce mouvement se retrouve à des degrés divers dans les grands groupes d'activités, tels qu'ils sont définis dans ce cadre : les postes dangereux sont devenus relativement moins nombreux, la durée de travail a diminué
90 cas) reconnues et indemnisées. Les accidents du travail Pour l'année 1986, la CNAMTS a dénombré 691 000 accidents du travail (à l'exclusion des accidents de trajets), parmi les salariés du régime général [VOLKOFF. 1987]. 67 000 d'entre eux ont eu des accidents « graves » et 980 sont décédés, avant tout versement d'une rente. À ce décompte, il convient d'ajouter ceux des salariés agricoles, de la SNCF, et d'autres régimes spéciaux, totalisant en 1986 87 000 accidents avec arrêt et 176 décès. Le taux de fréquence des accidents a diminué dans l'ensemble du régime général, passant en trente ans de 53 à 29 accidents par million d'heures travaillées, soit une diminution de 45 %. Ce mouvement se retrouve à des degrés divers dans les grands groupes d'activités, tels qu'ils sont définis dans ce cadre : les postes dangereux sont devenus relativement moins nombreux, la durée de travail a diminué et la sécurité aux postes s'est améliorée. Mais les disparités entre les activités à risques et les autres se sont accentuées. Le bâtiment et les travaux publics demeurent largement en tête des secteurs à risque, avec une baisse du taux de fréquence de 27 ces trente dernières années, dont 8 seulement de 1976 à 1986. Dans les transports et la manutention, les bois et matières plastiques, l'alimentation, les fréquences d'accident sont relativement élevées et leur évolution lente ces trente dernières années. En revanche, au cours de la décennie 1976 à 1986, trois secteurs à risque élevé connu une baisse régulière du taux de fréquence : la chimie (de 32 à 26), dentaires par million d'heures travaillées la métallurgie (de 53 à 33), et le "res et terres à feu" (de 63 à 44). Le taux de gravité des accidents, défini comme le nombre de journées perdues par incapacité temporaire pour 100 heures de travail, évolue peu l'ensemble et notamment dans des secteurs à risque élevé : + 16 par an dans l'ensemble de 1976 à 1986, + 8 dans le bâtiment, + 6 dans la manufacture et les transports, 8 dans le secteur des matières plastiques. Cependant, la baisse du
seulement de 1976 à 1986. Dans les transports et la manutention, les bois et matières plastiques, l'alimentation, les fréquences d'accident sont relativement élevées et leur évolution lente ces trente dernières années. En revanche, au cours de la décennie 1976 à 1986, trois secteurs à risque élevé connu une baisse régulière du taux de fréquence : la chimie (de 32 à 26), dentaires par million d'heures travaillées la métallurgie (de 53 à 33), et le "res et terres à feu" (de 63 à 44). Le taux de gravité des accidents, défini comme le nombre de journées perdues par incapacité temporaire pour 100 heures de travail, évolue peu l'ensemble et notamment dans des secteurs à risque élevé : + 16 par an dans l'ensemble de 1976 à 1986, + 8 dans le bâtiment, + 6 dans la manufacture et les transports, 8 dans le secteur des matières plastiques. Cependant, la baisse du nombre des accidents, enregistrée par les statistiques officielles, pourrait être en partie amplifiée par des incitations à ne pas déclarer les "petits accidents". Le développement des emplois potentiels affaiblit les mesures de prévention conçues pour les salariés à statut régulier. Intérimaires, salariés sous contrat durée déterminée, sous-traitants n'ont pas la même protection des risques, par exemple sur un bâtiment où se multiplie le nombre d'intervenants. Pour en savoir plus : ENQUÊTE SUMER : CRISTOFARI M.F., Dr SAUX, VOLKOFF S., 1987 Surveillance médicale des risques professionnels. Documents pour le médecin du Travail, n° 30, 2e trimestre 1987. CRISTOFARI M.F., 1988 : Comment mesurer les risques professionnels. Travail et Emploi, n° 36-37, septembre 1988. CRISTOFARI M.F., Dr SAUX, 1988 : L'enquête sur la surveillance médicale des risques professionnels. Premiers résultats de l'enquête SUMER, Documents pour le médecin du travail, n° 35, 3e trimestre 1988. TISSOT-PISSANT V., 1989 A propos d'une enquête nationale et régionale sur les risques professionnels, thèse pour le diplôme d'Etat de Docteur en médecine, Université de Nantes. MALADIES PROFESSIONNELLES ET ACCIDENTS DU TRAVAIL : CNAMTS. 1988 Statistiques nationales d'accidents du travail. Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels. 1989 Conditions de travail. Bilan 1988, Paris, La Documentation Française.
même protection des risques, par exemple sur un bâtiment où se multiplie le nombre d'intervenants. Pour en savoir plus : ENQUÊTE SUMER : CRISTOFARI M.F., Dr SAUX, VOLKOFF S., 1987 Surveillance médicale des risques professionnels. Documents pour le médecin du Travail, n° 30, 2e trimestre 1987. CRISTOFARI M.F., 1988 : Comment mesurer les risques professionnels. Travail et Emploi, n° 36-37, septembre 1988. CRISTOFARI M.F., Dr SAUX, 1988 : L'enquête sur la surveillance médicale des risques professionnels. Premiers résultats de l'enquête SUMER, Documents pour le médecin du travail, n° 35, 3e trimestre 1988. TISSOT-PISSANT V., 1989 A propos d'une enquête nationale et régionale sur les risques professionnels, thèse pour le diplôme d'Etat de Docteur en médecine, Université de Nantes. MALADIES PROFESSIONNELLES ET ACCIDENTS DU TRAVAIL : CNAMTS. 1988 Statistiques nationales d'accidents du travail. Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels. 1989 Conditions de travail. Bilan 1988, Paris, La Documentation Française. FRANÇOIS M., LIÉVIN D., 1988 Approche des risques professionnels des travailleurs intérimaires, Cahier de notes documentaires, n° 124, INRS. Ministère des Affaires Sociales, 1989 La santé en France, Paris, La Documentation française, chapitre Travail et santé. Travail et sécurité, 1989 : Le travail intérimaire, INRS, janvier 1989. VOLKOFF S. 1987 Conditions de travail et santé. Données sociales, Insee, 1987. Les femmes disparaissent en effet trop rapidement de l'échantillon. Les salariés âgés de moins de 20 ans n'ont pas été jugés comparables sur la période en raison des modifications de l'âge de fin de scolarité obligatoire. Au-delà de 60 ans, les conditions de départ à la retraite ont évolué au cours de la période. Figure 1 Salaires moyens par génération en Francs 1970 Cadres supérieurs Salaire (en milliers de francs) Cadres moyens Salaire (en milliers de francs) Employés Salaire (en milliers de francs) Ouvriers qualifiés Salaire (en milliers de francs) Ouvriers non qualifiés autres catégories Salaire (en milliers de francs) Génération Source : Insee, Déclaration annuelle de Données sociales. Points à lire ainsi : Une courbe continue relie le salaire correspondant au salaire moyen successif par an de 1966 à 1982 une cohorte de gens nés en tôle année. La génération
Conditions de travail et santé. Données sociales, Insee, 1987. Les femmes disparaissent en effet trop rapidement de l'échantillon. Les salariés âgés de moins de 20 ans n'ont pas été jugés comparables sur la période en raison des modifications de l'âge de fin de scolarité obligatoire. Au-delà de 60 ans, les conditions de départ à la retraite ont évolué au cours de la période. Figure 1 Salaires moyens par génération en Francs 1970 Cadres supérieurs Salaire (en milliers de francs) Cadres moyens Salaire (en milliers de francs) Employés Salaire (en milliers de francs) Ouvriers qualifiés Salaire (en milliers de francs) Ouvriers non qualifiés autres catégories Salaire (en milliers de francs) Génération Source : Insee, Déclaration annuelle de Données sociales. Points à lire ainsi : Une courbe continue relie le salaire correspondant au salaire moyen successif par an de 1966 à 1982 une cohorte de gens nés en tôle année. La génération 1946 avait 20 ans ou 36 ans en 1982. C'est la génération la plus jeune. Les générations âgées, les courbes s'arrêtent aux. Les salaires moyens par âge et par génération sont ramenés en francs 1970, c'est à dire au niveau de la hausse des prix : les courbes retracent l'évolution en pouvoir d'achat. --- DONNÉES SOCIALES Des augmentations moins fortes avec l'âge : le cas des employés. La progression selon l'âge est la plus forte chez les cadres supérieurs, la moindre chez les ouvriers non qualifiés (figure 3). Le cas des employés est particulier : leur salaire augmente avec l'âge jusqu'à 40 ans et décroît ensuite, alors que dans les autres catégories il reste stable. Or, les catégories ne recouvrent pas les mêmes populations selon l'âge des salariés. En particulier, parmi les employés les plus jeunes, figurent des futurs promus, qui peuvent bénéficier d'un avancement privilégié. En fin de carrière, les plus performants ont quitté la catégorie, de sorte que les augmentations sont moindres. Mais la mobilité touche aussi les ouvriers qualifiés ou non, dont le salaire reste croissant avec l'âge. Durant la période, l'irruption du progrès technique dans le tertiaire (bureautique, informatique,) aurait donc plus durement éprouvé les fins
en pouvoir d'achat. --- DONNÉES SOCIALES Des augmentations moins fortes avec l'âge : le cas des employés. La progression selon l'âge est la plus forte chez les cadres supérieurs, la moindre chez les ouvriers non qualifiés (figure 3). Le cas des employés est particulier : leur salaire augmente avec l'âge jusqu'à 40 ans et décroît ensuite, alors que dans les autres catégories il reste stable. Or, les catégories ne recouvrent pas les mêmes populations selon l'âge des salariés. En particulier, parmi les employés les plus jeunes, figurent des futurs promus, qui peuvent bénéficier d'un avancement privilégié. En fin de carrière, les plus performants ont quitté la catégorie, de sorte que les augmentations sont moindres. Mais la mobilité touche aussi les ouvriers qualifiés ou non, dont le salaire reste croissant avec l'âge. Durant la période, l'irruption du progrès technique dans le tertiaire (bureautique, informatique,) aurait donc plus durement éprouvé les fins de carrière d'une catégorie jusqu'ici mieux préservée que celle des ouvriers. Ces derniers, du moins ceux qui ont conservé un emploi, connaissent des fins de carrières plus favorables. La génération du baby-boom. Au-delà des hausses générales de pouvoir d'achat et de la croissance du salaire avec l'âge subsistent des écarts de rémunération selon l'année de naissance. Les générations nées à la fin de la guerre ou dans l'immédiat après-guerre ont un avantage visible dans leurs qualifications (figure 4). Il affecte les non-ouvriers à partir de la naissance 1935, et s'écroule pour ceux nés après 48. Chez les ouvriers, la pénurie de main-d'oeuvre nécessaire à la reconstruction de l'après guerre a ainsi permis d'obtenir des augmentation plus élevées. En outre, les générations immédiatement antérieures au baby-boom ont bénéficié d'un avancement privilégié, afin d'être en mesure d'encadrer les classes pleines. À l'inverse, les générations les plus récentes ont subi en début de vie active l'embouteillage provoqué par leurs aînés, renforcé par les tensions sur le marché du travail imputables à la crise. LE MODÈLE DE CARRIÈRE Une méthodologie rigoureuse Contrairement aux observations en coupe instantanée qui juxtaposent une année donnée les salaires de générations successives, les données de panel permettent une véritable
de rémunération selon l'année de naissance. Les générations nées à la fin de la guerre ou dans l'immédiat après-guerre ont un avantage visible dans leurs qualifications (figure 4). Il affecte les non-ouvriers à partir de la naissance 1935, et s'écroule pour ceux nés après 48. Chez les ouvriers, la pénurie de main-d'oeuvre nécessaire à la reconstruction de l'après guerre a ainsi permis d'obtenir des augmentation plus élevées. En outre, les générations immédiatement antérieures au baby-boom ont bénéficié d'un avancement privilégié, afin d'être en mesure d'encadrer les classes pleines. À l'inverse, les générations les plus récentes ont subi en début de vie active l'embouteillage provoqué par leurs aînés, renforcé par les tensions sur le marché du travail imputables à la crise. LE MODÈLE DE CARRIÈRE Une méthodologie rigoureuse Contrairement aux observations en coupe instantanée qui juxtaposent une année donnée les salaires de générations successives, les données de panel permettent une véritable mesure de la valorisation de l'expérience professionnelle, une fonction de gain, comme l'appellent les théoriciens du capital humain. Pour cela, on met en œuvre un modèle, selon lequel le salaire réel d'un individu de qualification donnée, mesuré à une certaine date, dépend de trois facteurs : Le prix du travail en termes réels qui prévaut l'année en question est représenté par un indice de salaire relatif à la qualification. Dans la logique du modèle, cet indice mesure les évolutions de salaire à structure constante, notamment la structure par âge. L'âge de l'individu résume la durée pendant laquelle le salarié a accumulé du savoir-faire. La génération synthétise l'histoire particulière des individus nés une certaine année : avoir connu la guerre pendant sa scolarité, être une classe « creuse » pour laquelle la concurrence sur le marché du travail a été moindre. Ces événements influencent le niveau de salaire tout le long de la carrière. Ils sont supposés porter sur le salaire d'embauche, ou du moins sur les salaires en début de vie active. Soit Yit le logarithme népérien du salaire d'un individu à la date t, g son année de naissance et a (=t-g) son âge. On définit les variables indicatrices
en termes réels qui prévaut l'année en question est représenté par un indice de salaire relatif à la qualification. Dans la logique du modèle, cet indice mesure les évolutions de salaire à structure constante, notamment la structure par âge. L'âge de l'individu résume la durée pendant laquelle le salarié a accumulé du savoir-faire. La génération synthétise l'histoire particulière des individus nés une certaine année : avoir connu la guerre pendant sa scolarité, être une classe « creuse » pour laquelle la concurrence sur le marché du travail a été moindre. Ces événements influencent le niveau de salaire tout le long de la carrière. Ils sont supposés porter sur le salaire d'embauche, ou du moins sur les salaires en début de vie active. Soit Yit le logarithme népérien du salaire d'un individu à la date t, g son année de naissance et a (=t-g) son âge. On définit les variables indicatrices ÕtT = 1 si t = r, 0 sinon, Õaa = 1 si a = a, 0 sinon et Õg) = 1 si g = ô, 0 sinon. On pose le modèle Yit = Êt + Aa + Cg + ûit, où ûit est un aléa supposé tiré dans une loi normale homoscédastique. Comme pour tous les modèles d'analyse de variance, ce modèle ne peut estimer que des contrastes. On contraint ainsi : B82 = 0, A30 = 0 et C30 = 0. En outre, puisque a = t-g, un problème spécifique d'identification se pose. Pour rendre le modèle théoriquement identifiable, il faut imposer une contrainte supplémentaire. La plus naturelle est d'interdire aux paramètres Cg d'avoir une tendance (celle-ci se trouve alors incorporée aux paramètres Br). Enfin, les données ne permettent pas d'estimer le modèle en raison de la parité des années de naissance des salariés retenus par l'exploitation des DAS les années paires, tous les âges sont pairs. On lève cette indétermination en imposant à la fonction A(Cg) d'être continue et linéaire par morceaux de cinq ans. Parmi les générations antérieures à 1940, la situation la plus défavorable est dans la plupart des catégories celle de la génération née
loi normale homoscédastique. Comme pour tous les modèles d'analyse de variance, ce modèle ne peut estimer que des contrastes. On contraint ainsi : B82 = 0, A30 = 0 et C30 = 0. En outre, puisque a = t-g, un problème spécifique d'identification se pose. Pour rendre le modèle théoriquement identifiable, il faut imposer une contrainte supplémentaire. La plus naturelle est d'interdire aux paramètres Cg d'avoir une tendance (celle-ci se trouve alors incorporée aux paramètres Br). Enfin, les données ne permettent pas d'estimer le modèle en raison de la parité des années de naissance des salariés retenus par l'exploitation des DAS les années paires, tous les âges sont pairs. On lève cette indétermination en imposant à la fonction A(Cg) d'être continue et linéaire par morceaux de cinq ans. Parmi les générations antérieures à 1940, la situation la plus défavorable est dans la plupart des catégories celle de la génération née en 1932, qui a 14 ans en 1946. Pour en savoir plus : BARGE M., PAYEN J.-F., 1982: Niveau et évolution des salaires individuels. Composante permanente et composante transitoire, Annales de l'Insee, n° 45, 1982. BAUDELOT C., 1983 L'évolution individuelle des salaires, Les collections de l'Insee, série M, n° 102-103, octobre 1983. BAUDELOT C., 1984 : Les carrières salariales, Données sociales, Insee, 5e éd. CHOFFEL P., 1987 Les évolutions individuelles de salaire (1976-1980), Données sociales, Insee, 6e éd. FOURNIER J.-Y., 1988 : Les salaires dans le secteur privé de 1968 à 1982, Économie et statistique, n° 210, mai 1988. GUILLOTIN Y., 1988 Les carrières salariales en France de 1967 à 1982, Économie et statistique, n° 210, mai 1988. LILLARD L., WILLIS R., 1978 Dynamic aspects of earning mobility, Econometrica, septembre 1978. pp. 985-1012. LOLLIVIER S., CHABANNE A., 1981 Les salariés de 1967. quinze ans après. Économie et statistique, n° 210, mai 1988. VOLKOFF S., 1977 L'évolution individuelle des salaires en France, Les collections de l'Insee, série M, n° 59, mai 1977. WILLIS R., 1986 Wage determinants. A survey and reinterpretation of human capital earnings functions, Handbook of labor economics, vol. 1, Ashenfelter O. and Layard R., 1986. Les compléments du