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octobre 1983. BAUDELOT C., 1984 : Les carrières salariales, Données sociales, Insee, 5e éd. CHOFFEL P., 1987 Les évolutions individuelles de salaire (1976-1980), Données sociales, Insee, 6e éd. FOURNIER J.-Y., 1988 : Les salaires dans le secteur privé de 1968 à 1982, Économie et statistique, n° 210, mai 1988. GUILLOTIN Y., 1988 Les carrières salariales en France de 1967 à 1982, Économie et statistique, n° 210, mai 1988. LILLARD L., WILLIS R., 1978 Dynamic aspects of earning mobility, Econometrica, septembre 1978. pp. 985-1012. LOLLIVIER S., CHABANNE A., 1981 Les salariés de 1967. quinze ans après. Économie et statistique, n° 210, mai 1988. VOLKOFF S., 1977 L'évolution individuelle des salaires en France, Les collections de l'Insee, série M, n° 59, mai 1977. WILLIS R., 1986 Wage determinants. A survey and reinterpretation of human capital earnings functions, Handbook of labor economics, vol. 1, Ashenfelter O. and Layard R., 1986. Les compléments du salaire Philippe MADINIER CERC Au salaire net en espèces reçu par le salarié s'ajoutent de nombreux éléments qui contribuent au niveau de vie du travailleur et de sa famille. L'ensemble de ces compléments accroît le salaire net de plus de 70 %, les compléments obligatoires représentant 60 environ, et les compléments facultatifs 10. Ces derniers sont très inégalement répartis : plus les salaires nets sont élevés, plus importants sont les compléments facultatifs. Outre l'effet paradoxal de la fiscalité, syndicalisation, urbanisation, intensité capitalistique de l'entreprise contribuent fortement à renforcer cette inégalité. Dans sa définition la plus étroite, le salaire, c'est le montant de ce qui est versé par l'employeur, mois après mois, sur le compte en banque d'un salarié. Mais à ce salaire net en espèces, s'ajoutent de nombreux éléments de rémunération, également payés par l'employeur, qui contribuent aussi à la détermination du niveau de vie du travailleur et de sa famille, et qu'il est donc permis d'inclure dans ce que l'on peut appeler le « salaire ». L'ensemble de ces compléments forme une masse considérable. Si au salaire net annuel en espèces on rajoute les cotisations sociales de toutes natures qui assurent la protection sociale des salariés, les avantages en
compléments facultatifs 10. Ces derniers sont très inégalement répartis : plus les salaires nets sont élevés, plus importants sont les compléments facultatifs. Outre l'effet paradoxal de la fiscalité, syndicalisation, urbanisation, intensité capitalistique de l'entreprise contribuent fortement à renforcer cette inégalité. Dans sa définition la plus étroite, le salaire, c'est le montant de ce qui est versé par l'employeur, mois après mois, sur le compte en banque d'un salarié. Mais à ce salaire net en espèces, s'ajoutent de nombreux éléments de rémunération, également payés par l'employeur, qui contribuent aussi à la détermination du niveau de vie du travailleur et de sa famille, et qu'il est donc permis d'inclure dans ce que l'on peut appeler le « salaire ». L'ensemble de ces compléments forme une masse considérable. Si au salaire net annuel en espèces on rajoute les cotisations sociales de toutes natures qui assurent la protection sociale des salariés, les avantages en nature et divers éléments dont l'intéressement, la participation des salariés à l'expansion des entreprises, les prestations fournies par le comité d'entreprise, on parvient à une rémunération totale de 71 plus élevée (figure 1). L'importance de cette masse a depuis longtemps tendance à croître, et surtout depuis une quinzaine d'années. Le pourcentage correspondant à celui que l'on vient de citer pour 1988 (71 %) n'était que de 45 en 1974, 57 en 1981, 64 en 1984. Cette masse considérable est fort hétérogène. Certains des éléments de rémunération qu'elle comprend sont normalement dûs par tout employeur à tout salarié : c'est la protection sociale minimale garantie par la loi à l'ensemble des salariés (en matière de santé, de retraite, d'accidents du travail, de chômage et de charges familiales). La valeur des avantages qu'elle procure aux salariés, tout comme le montant des cotisations prélevées pour les financer est un peu moins que proportionnelle au niveau du salaire. Leur prise en compte ne saurait donc modifier beaucoup l'image de la répartition des revenus salariaux que l'on obtient lorsqu'on ne prend en considération que les salaires stricto sensu. Il en va bien sûr autrement des compléments à caractère facultatif. Le poids relatif de ces derniers
pourcentage correspondant à celui que l'on vient de citer pour 1988 (71 %) n'était que de 45 en 1974, 57 en 1981, 64 en 1984. Cette masse considérable est fort hétérogène. Certains des éléments de rémunération qu'elle comprend sont normalement dûs par tout employeur à tout salarié : c'est la protection sociale minimale garantie par la loi à l'ensemble des salariés (en matière de santé, de retraite, d'accidents du travail, de chômage et de charges familiales). La valeur des avantages qu'elle procure aux salariés, tout comme le montant des cotisations prélevées pour les financer est un peu moins que proportionnelle au niveau du salaire. Leur prise en compte ne saurait donc modifier beaucoup l'image de la répartition des revenus salariaux que l'on obtient lorsqu'on ne prend en considération que les salaires stricto sensu. Il en va bien sûr autrement des compléments à caractère facultatif. Le poids relatif de ces derniers par rapport au salaire est moindre que celui des compléments obligatoires ; mais il tend à accroître au moins aussi vite. Ces « compléments de rémunération facultatifs » sont variables et très inégalement répartis. Les compléments facultatifs accroissent l'inégalité des rémunérations salariales Laissons de côté les treizièmes mois et autres primes non mensuelles. Ces MOTS-CLÉS : COTISATIONS SOCIALES, DISPARITÉS SALAIRES, SALARIÉS Figure 1 La rémunération des salariés en 1988 : différents niveaux T~TTP Salaire net Intaire brut Salaire net annuel annuel Salaire net versé chaque mois 77 (x 12) (gain annuel) 92 Salaire net annuel en espèces (y.c. 83,5 13e mois, etc.) 100 Salaire brut annuel 100 en espèces 120 Salaire brut annuel en espèces + cotisations patronales 133 obligatoires 159 Rémunération des salariés selon les comptes Nationaux 169 Rémunération totale des salariés 171 Source : CERC, à partir des Comptes nationaux et de sources diverses. DONNÉES SOCIÉTALES Rémunération des salariés selon les comptes nationaux Comprend : le salaire brut, d'intéressement, les cotisations sociales obligatoires ou non et les cotisations déduites correspondant à la prestation sociale versées directement par l'employeur à leur salarié, sans transfert. Sécurité sociale. Rémunération totale des salariés La rémunération au sens des comptes nationaux augmentée des
primes non mensuelles. Ces MOTS-CLÉS : COTISATIONS SOCIALES, DISPARITÉS SALAIRES, SALARIÉS Figure 1 La rémunération des salariés en 1988 : différents niveaux T~TTP Salaire net Intaire brut Salaire net annuel annuel Salaire net versé chaque mois 77 (x 12) (gain annuel) 92 Salaire net annuel en espèces (y.c. 83,5 13e mois, etc.) 100 Salaire brut annuel 100 en espèces 120 Salaire brut annuel en espèces + cotisations patronales 133 obligatoires 159 Rémunération des salariés selon les comptes Nationaux 169 Rémunération totale des salariés 171 Source : CERC, à partir des Comptes nationaux et de sources diverses. DONNÉES SOCIÉTALES Rémunération des salariés selon les comptes nationaux Comprend : le salaire brut, d'intéressement, les cotisations sociales obligatoires ou non et les cotisations déduites correspondant à la prestation sociale versées directement par l'employeur à leur salarié, sans transfert. Sécurité sociale. Rémunération totale des salariés La rémunération au sens des comptes nationaux augmentée des versements au titre de la participation, des versements des entreprises mutuelles et des avantages en nature. Unération et les compléments de rémunération représentent en moyenne près de 10 % du salaire brut en 1988. Mais cette moyenne recouvre une grande diversité. Le pourcentage correspondant, par exemple, est de l'ordre de 4 % dans l'industrie textile, et de 15 % dans le secteur de la banque. De ces compléments, l'importance dépend également de ce que l'on a affaire à un groupe de salariés percevant déjà un réparti direct élevé. Autrement dit, l'accentuation de ces compléments vars les écarts de rémunération que l'on observe couramment de salaires fait alternativement plus étroits et plus étendus entre petites et grandes entreprises, entre secteurs, et même au sein d'une même profession, au sein d'une même entreprise. Cela est vrai, de la plupart des compléments, mais particulièrement du principe, parmi eux, à savoir la prime de sous solaire qui est un maximum légal général. Cela ne l'est pas marqué pour certains compléments, pour les prestations des œuvres d'entreprise qui, du moins bénéficient d'une même entreprise, ne s'appliquent qu'aux cadres qu'aux autres catégories de personnel. Figure 2 : Les compléments du salaire, par secteur en 1984. Salaire
4 % dans l'industrie textile, et de 15 % dans le secteur de la banque. De ces compléments, l'importance dépend également de ce que l'on a affaire à un groupe de salariés percevant déjà un réparti direct élevé. Autrement dit, l'accentuation de ces compléments vars les écarts de rémunération que l'on observe couramment de salaires fait alternativement plus étroits et plus étendus entre petites et grandes entreprises, entre secteurs, et même au sein d'une même profession, au sein d'une même entreprise. Cela est vrai, de la plupart des compléments, mais particulièrement du principe, parmi eux, à savoir la prime de sous solaire qui est un maximum légal général. Cela ne l'est pas marqué pour certains compléments, pour les prestations des œuvres d'entreprise qui, du moins bénéficient d'une même entreprise, ne s'appliquent qu'aux cadres qu'aux autres catégories de personnel. Figure 2 : Les compléments du salaire, par secteur en 1984. Salaire direct brut en espèces en pourcentage du salaire direct en espèces Autres avantages, mutuelles et dont : primes, compléments d'œuvres, retraites en non participation, avantage en sociales, total francs mensuelles de remunération naturelle et complémentaire en % directe en entreprises, facultatives en espèces. Pétrole 165 850 114,31 100 1,3 0,7 3,3 5,7 7,1 18 Banques 134 910 18,41 100 1,1 0,8 0,7 5,6 6,6 15 Construction aéronautique, armement 134 300 8,2 100 0,5 0,2 0,8 5,7 3,3 11 Parachimie, industries pharmaceutiques 118 440 8,21 100 1.1 0,2 0,6 3,0 3,3 8 Eau chauffage urbain 117 670 14,51 100 0,5 0,8 1,2 3,1 5,6 11 Chimie de base, fibres 115 080 8,4 100 1,4 0,6 1,6 4,7 4,8 13 Imprimerie, presse, édition 114 550 17,7 100 0,4 0,4 0,3 2,5 3,2 7 Assurances 109 840 11,81 100 0,9 0,9 0,4 4,3 5,8 12 Minerais et métaux non ferreux 105 800 9,21 100 0,3 0,7 2,8 4,4 4,4 13 Construction électrique et électronique 105 400 5,9 100 0,6 0,3 0,5 3,2 3,2 8 Commerce de gros non alimentaire 104 150 6,4 100 0,4 0,2 0,6 2,0 2,5 6 Electricité, gaz 100 530 9,5 100 0,0 3,4 10, 6 14.5 24,0 52 Verre
3,3 5,7 7,1 18 Banques 134 910 18,41 100 1,1 0,8 0,7 5,6 6,6 15 Construction aéronautique, armement 134 300 8,2 100 0,5 0,2 0,8 5,7 3,3 11 Parachimie, industries pharmaceutiques 118 440 8,21 100 1.1 0,2 0,6 3,0 3,3 8 Eau chauffage urbain 117 670 14,51 100 0,5 0,8 1,2 3,1 5,6 11 Chimie de base, fibres 115 080 8,4 100 1,4 0,6 1,6 4,7 4,8 13 Imprimerie, presse, édition 114 550 17,7 100 0,4 0,4 0,3 2,5 3,2 7 Assurances 109 840 11,81 100 0,9 0,9 0,4 4,3 5,8 12 Minerais et métaux non ferreux 105 800 9,21 100 0,3 0,7 2,8 4,4 4,4 13 Construction électrique et électronique 105 400 5,9 100 0,6 0,3 0,5 3,2 3,2 8 Commerce de gros non alimentaire 104 150 6,4 100 0,4 0,2 0,6 2,0 2,5 6 Electricité, gaz 100 530 9,5 100 0,0 3,4 10, 6 14.5 24,0 52 Verre 98 900 7,71 100 1,8 0,5 0,9 2,2 2,7 8 Construction mécanique 98 400 6,3 100 0,5 0,2 0,6 2,1 2,2 6 Construction automobile et autres véhicules 98 370 7,8 100 0,1 0,8 0,9 3,4 3,4 9 Charbon 97 850 14,8 100 0,0 0,4 14,4 5,4 6,3 27 Construction navale 97 010 6,4 100 0,1 0,5 0,8 3,5 3,1 8 Mines de fer, sidérurgie 96 240 9,4 100 0.1 0,6 2,5 3,3 3,2 10 Autres industries agricoles et alimentaires 95 330 7,6 100 1,3 0,5 0,7 2,3 3,7 9 Industrie papier, carton 95 180 7,9 100 1,0 0,4 0,8 2,4 2,0 7 Bâtiment, génie civil 92 160 5,8 100 0,2 0,2 0,5 1,5 3,0 5 Matériaux de construction 91 300 7,0 100 0,5 0,4 2,1 2,1 3,0 8 Commerce de gros alimentaire 89 780 6,71 100 0,5 0,1 0,3 1,4 2,2 5 Fonderie et travail des métaux 89 180 6,1 100 0,5 0,2 0,5 1,9 2,1 5 Caoutchouc, matières plastiques 86 530 6,3 100 0,5 0,2 0,7 2,5 2,4 6 Industrie viande et lait 81 900 6,6 100 0,5 0,2 0,2 1,6 2,1 5 Commerce de détail non alimentaire 80 570 5,5 100 0,7 0,3 0,5 2,3 1,6 5 Bois,
97 010 6,4 100 0,1 0,5 0,8 3,5 3,1 8 Mines de fer, sidérurgie 96 240 9,4 100 0.1 0,6 2,5 3,3 3,2 10 Autres industries agricoles et alimentaires 95 330 7,6 100 1,3 0,5 0,7 2,3 3,7 9 Industrie papier, carton 95 180 7,9 100 1,0 0,4 0,8 2,4 2,0 7 Bâtiment, génie civil 92 160 5,8 100 0,2 0,2 0,5 1,5 3,0 5 Matériaux de construction 91 300 7,0 100 0,5 0,4 2,1 2,1 3,0 8 Commerce de gros alimentaire 89 780 6,71 100 0,5 0,1 0,3 1,4 2,2 5 Fonderie et travail des métaux 89 180 6,1 100 0,5 0,2 0,5 1,9 2,1 5 Caoutchouc, matières plastiques 86 530 6,3 100 0,5 0,2 0,7 2,5 2,4 6 Industrie viande et lait 81 900 6,6 100 0,5 0,2 0,2 1,6 2,1 5 Commerce de détail non alimentaire 80 570 5,5 100 0,7 0,3 0,5 2,3 1,6 5 Bois, ameublement, industries diverses 78 740 4,6 100 0,4 0,2 0,5 1,5 1,5 4 Commerce de détail alimentaire 72 100 7,61 100 0,9 0,2 0,5 2,0 2,4 6 Industrie textile, habillement 70 000 14,21 100 0,6 0,2 0,6 1,5 1,3 4 Industrie cuir, chaussure 68 020 4,4 100 0,6 0,1 0,5 1,3 1,3 4 Ensemble des secteurs ci-dessus 96 420 7,9 100 0,6 0,4 1.1 3,0 3,9 9 Source : Insee Enquête sur le coût de la main-d'œuvre en 1984. Document du CERC n°83 : Les compléments du salaire. DONNÉES SOCIALES 1990 La fiscalité favorise indirectement les compléments facultatifs La part des compléments facultatifs dans la rémunération des salariés s'accroît avec le niveau de ladite rémunération. La fiscalité et la parafiscalité expliquent en partie ce paradoxe. La plupart des compléments facultatifs qui s'ajoutent au salaire échappent à l'assiette de l'impôt sur le revenu dont le taux est progressif. Ils sont donc d'autant plus attrayants pour les salariés que ceux-ci ont un niveau de revenu relativement élevé. Ils échappent aussi à l'assiette des cotisations sociales obligatoires, ce qui, du point de vue de l'employeur comme du salarié, constitue un attrait fort important. Comme ces compléments de rémunération présentent le plus souvent en
1,3 1,3 4 Ensemble des secteurs ci-dessus 96 420 7,9 100 0,6 0,4 1.1 3,0 3,9 9 Source : Insee Enquête sur le coût de la main-d'œuvre en 1984. Document du CERC n°83 : Les compléments du salaire. DONNÉES SOCIALES 1990 La fiscalité favorise indirectement les compléments facultatifs La part des compléments facultatifs dans la rémunération des salariés s'accroît avec le niveau de ladite rémunération. La fiscalité et la parafiscalité expliquent en partie ce paradoxe. La plupart des compléments facultatifs qui s'ajoutent au salaire échappent à l'assiette de l'impôt sur le revenu dont le taux est progressif. Ils sont donc d'autant plus attrayants pour les salariés que ceux-ci ont un niveau de revenu relativement élevé. Ils échappent aussi à l'assiette des cotisations sociales obligatoires, ce qui, du point de vue de l'employeur comme du salarié, constitue un attrait fort important. Comme ces compléments de rémunération présentent le plus souvent en fait ou même en droit un caractère irréversible, les charges facultatives augmentent au moins aussi vite que les charges obligatoires que déplorent la plupart des chefs d'entreprises. D'autres facteurs Mais ces considérations fiscales n'expliquent pas tout ; et l'importance relative des compléments facultatifs de rémunération n'est pas seulement liée au niveau de la rémunération totale. Cette importance paraît aussi assez fortement corrélée avec d'autres facteurs tels que la dimension de l'entreprise employeur, le caractère plus ou moins capitalistique de son mode de production, la proportion du personnel masculin dans l'ensemble du personnel employé, la proportion du personnel habitant dans de grandes agglomérations urbaines, la force de la représentation syndicale dans l'entreprise, tous ces facteurs étant eux-mêmes fortement corrélés entre eux et avec le niveau de la rémunération. D'après l'analyse économétrique du Cerc, trois d'entre eux sont particulièrement importants. Le type de localité où résident les salariés a un effet assez net. Dans les agglomérations urbaines, les compléments du salaire prennent surtout la forme d'une protection sociale supplémentaire. Cotisations patronales obligatoires, de par la loi, à l'exception de certaines charges qu'il ne paraît pas justifié d'inclure dans la rémunération des salariés : la participation des employeurs à l'effort de construction, la
niveau de la rémunération totale. Cette importance paraît aussi assez fortement corrélée avec d'autres facteurs tels que la dimension de l'entreprise employeur, le caractère plus ou moins capitalistique de son mode de production, la proportion du personnel masculin dans l'ensemble du personnel employé, la proportion du personnel habitant dans de grandes agglomérations urbaines, la force de la représentation syndicale dans l'entreprise, tous ces facteurs étant eux-mêmes fortement corrélés entre eux et avec le niveau de la rémunération. D'après l'analyse économétrique du Cerc, trois d'entre eux sont particulièrement importants. Le type de localité où résident les salariés a un effet assez net. Dans les agglomérations urbaines, les compléments du salaire prennent surtout la forme d'une protection sociale supplémentaire. Cotisations patronales obligatoires, de par la loi, à l'exception de certaines charges qu'il ne paraît pas justifié d'inclure dans la rémunération des salariés : la participation des employeurs à l'effort de construction, la taxe d'apprentissage, les dépenses de formation continue, et les taxes sur les salaires. Le degré d'organisation syndicale des salariés, qui est très lié à la dimension des établissements, paraît jouer aussi un rôle important. Le même mouvement qui porte des salariés à surmonter l'anonymat ou la faiblesse des relations personnelles au sein des grandes entreprises en adhérant à un syndicat, les porte aussi sans doute à demander le développement d'organisations mutualistes et d'activités sociales diverses dans le cadre de l'entreprise. Cependant les politiques des centrales syndicales françaises sur ce point ne sont pas identiques. Aussi la nature des syndicats prédominants dans l'entreprise ou le secteur considéré n'est pas ici indifférente. La prédominance de la CFDT et surtout celle de la CGT-FO paraissent objectivement favoriser l'importance relative des compléments facultatifs dans la rémunération. À l'inverse une forte représentation de la CGT favorise plutôt le salaire direct en espèces. Un dernier facteur favorise le développement des compléments de rémunération facultatifs, c'est l'intensité capitalistique du mode de production (la lourdeur des investissements mis en œuvre). Les entreprises utilisant des équipements lourds et complexes emploient un personnel dont le processus de formation et d'adaptation est généralement long et coûteux. Elles sont donc particulièrement incitées
au sein des grandes entreprises en adhérant à un syndicat, les porte aussi sans doute à demander le développement d'organisations mutualistes et d'activités sociales diverses dans le cadre de l'entreprise. Cependant les politiques des centrales syndicales françaises sur ce point ne sont pas identiques. Aussi la nature des syndicats prédominants dans l'entreprise ou le secteur considéré n'est pas ici indifférente. La prédominance de la CFDT et surtout celle de la CGT-FO paraissent objectivement favoriser l'importance relative des compléments facultatifs dans la rémunération. À l'inverse une forte représentation de la CGT favorise plutôt le salaire direct en espèces. Un dernier facteur favorise le développement des compléments de rémunération facultatifs, c'est l'intensité capitalistique du mode de production (la lourdeur des investissements mis en œuvre). Les entreprises utilisant des équipements lourds et complexes emploient un personnel dont le processus de formation et d'adaptation est généralement long et coûteux. Elles sont donc particulièrement incitées à s'attacher durablement le personnel dont elles disposent en développant toutes sortes d'avantages « maison ». Fixer le personnel ou encourager la mobilité ? Les pratiques salariales des entreprises paraissent obéir à une double logique. Du point de vue du salarié, le développement des compléments du salaire répond principalement au désir de bénéficier de protection sociale accrue face aux divers risques de l'existence. De point de vue de l'employeur, la gestion correspondre surtout à un besoin de conserver le personnel dans l'entreprise. Les efforts et les dépenses des entreprises en matière de formation sont accrues au cours des années récentes et un certain consensus paraît exister pour souhaiter que cette evolution prolonge et s'accentue dans les années à venir. Si cela se produit effectivement, les employeurs seront de plus en plus incités à développer les compléments de rémunération facultatifs pour leur personnel, jusqu'à la nécessité de maintenir une certaine flexibilité de la main-d'œuvre et d'élever le montant des dépenses de formation imposées à toute l'entreprise, à réduire la masse des compléments facultatifs, en rendant une partie de ceux-ci obligatoires. Pour en savoir plus CERC, 1987 : Salaires et compléments de rémunération. Analyse des pratiques d'entreprise. Documents du Cerc, n° 87.
désir de bénéficier de protection sociale accrue face aux divers risques de l'existence. De point de vue de l'employeur, la gestion correspondre surtout à un besoin de conserver le personnel dans l'entreprise. Les efforts et les dépenses des entreprises en matière de formation sont accrues au cours des années récentes et un certain consensus paraît exister pour souhaiter que cette evolution prolonge et s'accentue dans les années à venir. Si cela se produit effectivement, les employeurs seront de plus en plus incités à développer les compléments de rémunération facultatifs pour leur personnel, jusqu'à la nécessité de maintenir une certaine flexibilité de la main-d'œuvre et d'élever le montant des dépenses de formation imposées à toute l'entreprise, à réduire la masse des compléments facultatifs, en rendant une partie de ceux-ci obligatoires. Pour en savoir plus CERC, 1987 : Salaires et compléments de rémunération. Analyse des pratiques d'entreprise. Documents du Cerc, n° 87. CERC, 1987 : Les compléments de salaire. Documents du Cerc, n° 83. COUTROT T., 1987 : Présence syndicale et compléments du salaire. Travail et emploi, n° 34, décembre 1987. EUSTACHE D., 1986 : Structure des salaires et organisation du travail. Le cas des industries chimiques en France, thèse, CNRS. Université Aix-Marseille. INSEE, 1983 : Les coûts de la main-d'œuvre en 1981 dans l'industrie, les commerces, les banques, les assurances. Les collections de l'Insee, série M, n° 105, novembre 1983. INSEE, 1986 : Les coûts de la main-d'œuvre en 1984 dans l'industrie, les commerces, les banques, les assurances. Les collections de l'Insee, n° 120, juillet 1986. Institut de recherches économiques, 1986 : Comités d'entreprise 40 ans après de l'Ires, n° 4, octobre 1986. Ministère du Travail, 1986 : Les principaux indicateurs du travail, Dossiers statistiques du travail, n° 21, ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, juin 1986. Ainsi dans le secteur des métaux ferreux, environ les trois quarts des ouvriers travaillent et le reste, Cette proportion dépasse 40 dans la chimie, le papier et les caoutchoucs-matières plastiques. Les métaux non ferreux fonctionnent en continu. Par le nombre assez faible de ces établissements et la fermeture des établissements, la part de