jeanflop/post_ocr_correction2 huggingface dataset:
souvent quelque chose à voir avec l'évolution de la économie régionale. Les grandes tendances et les lignes de force des déplacés reflètent cette interdépendance. Enfin, pour schématiser, on part de l'Est, on reste dans le Nord, on se déplace dans l'Ouest ou on néglige l'Est, on aborde le Massif Central ou on émigre vers le Sud. l'État, les jeunes et les salariés qui ont changé de département de fonction depuis 1978 et 1984 sont souvent des hommes et majoritairement des jeunes (54 avaient moins de 36 ans en 1984) (figure 6). La mobilité aussi bien entre départements qu'entre régions, varie fortement selon les âges : avant 30 ans, 42 des hommes, 32 des femmes ont changé de département contre seulement 10 des hommes et 6 des femmes qui avaient plus de 50 ans en 1984. Les changements de région ont, eux, concerné plus d'un jeune homme sur trois et une jeune femme sur quatre contre 6 des hommes et 5 des femmes parmi les plus de 50 ans. Ce sont surtout les cadres qui changent d'horizon (figure 6). Près d'un magistrat sur deux ne travaille pas en 1984 dans le même département qu'en 1978. La mobilité touche plus d'un salarié sur trois parmi les ingénieurs, la plupart des cadres administratifs, mais aussi les techniciens et policiers. Dans l'enseignement, les déplacements sont moins fréquents. Ce sont surtout les professeurs du secondaire qui migrent. Les instituteurs sont recrutés au niveau du département, et y restent pour la plupart. Promotions et accidents de carrière sont liés aux mutations. Promotions et mutations semblent parfois liées chez les hommes cadres [MERON 1988]. Les déplacements géographiques s'accompagnent parfois de changements dans la vie professionnelle. Parmi les femmes surtout, les migrations font l'objet de ruptures dans la carrière. Plus encore que leurs collègues masculins, elles peuvent être l'ÉVOLUTION ET LA GÉOGRAPHIE DES SERVICES CIVILS DE L'ÉTAT La géographie des services de l'État dépend bien entendu de l'évolution de la structure même de la fonction publique, c'est-à-dire des dispositions juridiques du moment (âge de la retraite, possibilités offertes de mise en disponibilité, congés parentaux), et des stratégies très
sur trois parmi les ingénieurs, la plupart des cadres administratifs, mais aussi les techniciens et policiers. Dans l'enseignement, les déplacements sont moins fréquents. Ce sont surtout les professeurs du secondaire qui migrent. Les instituteurs sont recrutés au niveau du département, et y restent pour la plupart. Promotions et accidents de carrière sont liés aux mutations. Promotions et mutations semblent parfois liées chez les hommes cadres [MERON 1988]. Les déplacements géographiques s'accompagnent parfois de changements dans la vie professionnelle. Parmi les femmes surtout, les migrations font l'objet de ruptures dans la carrière. Plus encore que leurs collègues masculins, elles peuvent être l'ÉVOLUTION ET LA GÉOGRAPHIE DES SERVICES CIVILS DE L'ÉTAT La géographie des services de l'État dépend bien entendu de l'évolution de la structure même de la fonction publique, c'est-à-dire des dispositions juridiques du moment (âge de la retraite, possibilités offertes de mise en disponibilité, congés parentaux), et des stratégies très diverses impulsées par chacun des ministères (ampleur des recrutements, taux de départs à la retraite, impact des absences temporaires ou définitives), en interaction avec les contextes économiques régionaux. Moins de jeunes, plus de femmes Entre 1978 et 1984, les femmes sont devenues majoritaires dans les services civils de l'État. Dans toutes les régions, l'âge moyen des salariés augmente nettement : en 1978, un salarié sur trois avait moins de 30 ans, contre seulement un sur quatre en 1984. Le poids des plus âgés (16 avaient plus de 50 ans) n'a cependant pas varié, à cause des départs à la retraite plus précoces et des dispositifs de cessation anticipée d'activité. Le temps partiel s'est développé et concerne plus d'une personne sur dix en décembre 1984. Les vagues de titularisations et la baisse des embauches de contractuels ont accru la part des fonctionnaires. Les cadres sont relativement plus nombreux, les personnes de la catégorie la moins qualifiée (dite « catégorie D ») se font plus rares, par le jeu des reclassements et revalorisations des carrières les plus basses. La géographie des ministères Globalement, les effectifs se sont accrus de 7,4 entre 1978 et 1984. Depuis, ils sont globalement stables. Dans tous les
toutes les régions, l'âge moyen des salariés augmente nettement : en 1978, un salarié sur trois avait moins de 30 ans, contre seulement un sur quatre en 1984. Le poids des plus âgés (16 avaient plus de 50 ans) n'a cependant pas varié, à cause des départs à la retraite plus précoces et des dispositifs de cessation anticipée d'activité. Le temps partiel s'est développé et concerne plus d'une personne sur dix en décembre 1984. Les vagues de titularisations et la baisse des embauches de contractuels ont accru la part des fonctionnaires. Les cadres sont relativement plus nombreux, les personnes de la catégorie la moins qualifiée (dite « catégorie D ») se font plus rares, par le jeu des reclassements et revalorisations des carrières les plus basses. La géographie des ministères Globalement, les effectifs se sont accrus de 7,4 entre 1978 et 1984. Depuis, ils sont globalement stables. Dans tous les départements le nombre de fonctionnaires a augmenté, sauf à Paris où les effectifs ont baissé de 2 Presqu'un poste sur quatre est situé en Ile-de-France, comme dans l'ensemble des emplois en France [MERON, RABIN 1989]. L'Education nationale, l'Économie et les finances, sont répartis sur tout le territoire ; la Justice, l'Intérieur sont plutôt situés dans des zones très urbanisées ; l'Equipement et les Transports, l'Agriculture sont très présents dans les régions plus rurales. Entre 1978 et 1984, le ministère de la Culture et les services de l'Intérieur ont nettement favorisé la région parisienne, alors que d'autres, comme les PTT par exemple, déconcentraient nettement leurs effectifs. LES SALARIÉS DE L'ÉTAT HORS MÉTROPOLE, En 1984, 4 des salariés des ministères civils travaillaient hors métropole : environ 48 000 exerçaient leurs fonctions dans les Départements d'Outre Mer (DOM), près de 7 000 dans les Territoires d'Outre Mer (TOM) et 32 000 à l'étranger. Ces personnels n'ayant pas été recensés comme en métropole en 1978, on ne peut pas étudier leur mobilité de la même façon que celle des salariés en poste dans l'hexagone. Il est cependant possible de mettre en évidence certaines particularités en détaillant leur situation en 1984. A l'étranger, les services
l'Intérieur sont plutôt situés dans des zones très urbanisées ; l'Equipement et les Transports, l'Agriculture sont très présents dans les régions plus rurales. Entre 1978 et 1984, le ministère de la Culture et les services de l'Intérieur ont nettement favorisé la région parisienne, alors que d'autres, comme les PTT par exemple, déconcentraient nettement leurs effectifs. LES SALARIÉS DE L'ÉTAT HORS MÉTROPOLE, En 1984, 4 des salariés des ministères civils travaillaient hors métropole : environ 48 000 exerçaient leurs fonctions dans les Départements d'Outre Mer (DOM), près de 7 000 dans les Territoires d'Outre Mer (TOM) et 32 000 à l'étranger. Ces personnels n'ayant pas été recensés comme en métropole en 1978, on ne peut pas étudier leur mobilité de la même façon que celle des salariés en poste dans l'hexagone. Il est cependant possible de mettre en évidence certaines particularités en détaillant leur situation en 1984. A l'étranger, les services sont peu féminisés (31 de femmes seulement) et près de la moitié ne sont pas titulaires ; on trouve une majorité de cadres supérieurs (51 des salariés appartiennent à la catégorie A) et en particulier beaucoup de professeurs (34 %). La plupart relèvent du ministère des Affaires étrangères (85 %) et ils travaillent quasiment tous à temps complet. Dans les départements et territoires d'outre mer, les services sont à majorité masculine et la part des moins de 30 ans est aussi moins importante qu'en métropole, au profit des âges intermédiaires. L'Education nationale occupe une place primordiale (64 des salariés dans les DOM, 56 dans les TOM). Dans les TOM le ministère de l'Intérieur (21 %) et les services de l'Equipement (10 %) ont une relative importance tandis que dans les DOM, les PTT emploient 14 des salariés ; ce chiffre est cependant nettement moindre que la part des PTT au niveau national (23 %). Mais, si 55 000 salariés de l'Etat exercent leurs fonctions dans les départements et territoires d'outre mer, 75 000 y sont nés. Sur place, 71 des salariés en poste travaillent au pays. Toutefois beaucoup ont été amenés à s'expatrier, en particulier vers l'Ile-de-France. Ils se retrouvent
et ils travaillent quasiment tous à temps complet. Dans les départements et territoires d'outre mer, les services sont à majorité masculine et la part des moins de 30 ans est aussi moins importante qu'en métropole, au profit des âges intermédiaires. L'Education nationale occupe une place primordiale (64 des salariés dans les DOM, 56 dans les TOM). Dans les TOM le ministère de l'Intérieur (21 %) et les services de l'Equipement (10 %) ont une relative importance tandis que dans les DOM, les PTT emploient 14 des salariés ; ce chiffre est cependant nettement moindre que la part des PTT au niveau national (23 %). Mais, si 55 000 salariés de l'Etat exercent leurs fonctions dans les départements et territoires d'outre mer, 75 000 y sont nés. Sur place, 71 des salariés en poste travaillent au pays. Toutefois beaucoup ont été amenés à s'expatrier, en particulier vers l'Ile-de-France. Ils se retrouvent souvent dans les PTT où le tiers des salariés de l'Etat nés dans les DOM est embauché. Les salariés de l'État en poste hors métropole (en 1984) Salariés travaillant dans les services civils des Ensemble : métropole, DOM TOM Étranger DOM-TOM, étranger Effectif 48 400 6 900 32 400 2 209 700 dont (en %) Femmes 49,2 41,3 30,9 50,9 Non-titulaires 13,2 23,2 48. 7 13,3 Moins de 30 ans 17,8 21,6 19,0 24,2 30-40 ans 39,5 36,9 38,1 35,8 40-50 ans 38,9 37,4 35,6 24,2 Plus de 50 ans 14,4 15,1 17,3 15,8 Temps complet 95,2 98,5 98,3 89,8 Cadres A 27,6 32,4 50,6 26,9 B 39,8 35,5 15,8 31,7 C 22,0 16,1 16,7 31,7 D 10,3 8,1 8,1 9,2 Inconnu 6,3 7,9 8,8 0,4 Professeurs 6,4 10,6 34,4 11,1 Éducation nationale 63,8 56,4 4,5 47,6 PTT 13,6 1,2 0,1 23,2 Économie et finances 7,0 5,4 7,8 9,4 Intérieur 4,7 21,2 0,3 6,8 Équipement 5,6 9,5 0,1 5,1 Autres 5,3 6,3 87,2 7,9 Né(e) en Ile-de-France 2,7 5,2 12,5 11,5 DOM-TOM 76,8 33,2 0,7 3,8 À l'étranger 5,8 20,8 26,2 8,2 Inconnu 0,0 7.7 5,8 0,2 DONNÉES SOCIALES 1990 Figure 6 Les mobiles par catégories Source: Fichier longitudinal. Année
209 700 dont (en %) Femmes 49,2 41,3 30,9 50,9 Non-titulaires 13,2 23,2 48. 7 13,3 Moins de 30 ans 17,8 21,6 19,0 24,2 30-40 ans 39,5 36,9 38,1 35,8 40-50 ans 38,9 37,4 35,6 24,2 Plus de 50 ans 14,4 15,1 17,3 15,8 Temps complet 95,2 98,5 98,3 89,8 Cadres A 27,6 32,4 50,6 26,9 B 39,8 35,5 15,8 31,7 C 22,0 16,1 16,7 31,7 D 10,3 8,1 8,1 9,2 Inconnu 6,3 7,9 8,8 0,4 Professeurs 6,4 10,6 34,4 11,1 Éducation nationale 63,8 56,4 4,5 47,6 PTT 13,6 1,2 0,1 23,2 Économie et finances 7,0 5,4 7,8 9,4 Intérieur 4,7 21,2 0,3 6,8 Équipement 5,6 9,5 0,1 5,1 Autres 5,3 6,3 87,2 7,9 Né(e) en Ile-de-France 2,7 5,2 12,5 11,5 DOM-TOM 76,8 33,2 0,7 3,8 À l'étranger 5,8 20,8 26,2 8,2 Inconnu 0,0 7.7 5,8 0,2 DONNÉES SOCIALES 1990 Figure 6 Les mobiles par catégories Source: Fichier longitudinal. Année Champ : Les salariés présents dans les services civils métropolitains au 31 décembre 1978 et au 31 décembre 1984. DONNÉES SOCIALES amenées à modifier leur profession, à changer de service ou même à interrompre leurs fonctions lors d'une migration. La difficulté de coordonner deux mutations pour les couples de salariés laisse penser que les femmes doivent peut-être accepter ce qui se présente, ou passer un concours, ou attendre sur place un nouveau poste lorsqu'elles suivent leur conjoint. À l'appui de cette hypothèse, on constate que les femmes de plus de 40 ans travaillent moins souvent au pays que les plus jeunes alors que pour les hommes, c'est le contraire : les techniciens, comme les cadres et le futt, professeurs, lorsqu'ils sont stabilisés, exercent majoritairement dans une région. Figure 7 Types de déplacements par catégories socioprofessionnelles Pour 100 mobiles D. de départ. Autres Déplacements Retours Départs. déplacements dans la région mobiles-% d'autochtones) au pays du pays déplacements dans la région en 1984 entre régions 1 (dont dans la région de naissance) Cadres 20,6 11,6 42,0 9,9 15,9 1 (36,2 30,5) Personnels de la police et des prisons 1 31,9 10,2 34,1 9,3 14,6 Techniciens 30,7 33,0 32,8 Professions intermédiaires 25,8 32,5
laisse penser que les femmes doivent peut-être accepter ce qui se présente, ou passer un concours, ou attendre sur place un nouveau poste lorsqu'elles suivent leur conjoint. À l'appui de cette hypothèse, on constate que les femmes de plus de 40 ans travaillent moins souvent au pays que les plus jeunes alors que pour les hommes, c'est le contraire : les techniciens, comme les cadres et le futt, professeurs, lorsqu'ils sont stabilisés, exercent majoritairement dans une région. Figure 7 Types de déplacements par catégories socioprofessionnelles Pour 100 mobiles D. de départ. Autres Déplacements Retours Départs. déplacements dans la région mobiles-% d'autochtones) au pays du pays déplacements dans la région en 1984 entre régions 1 (dont dans la région de naissance) Cadres 20,6 11,6 42,0 9,9 15,9 1 (36,2 30,5) Personnels de la police et des prisons 1 31,9 10,2 34,1 9,3 14,6 Techniciens 30,7 33,0 32,8 Professions intermédiaires 25,8 32,5 13,2 15,7 1 (22,2 39,0) Professeurs du supérieur et du secondaire 16,6 13,2 35,7 17,5 17,0 (18,9 33,8) Employés et agents de service 28,0 14,8 24,7 16,1 10,4 Instituteurs et assimilés 22,7 22,0 28,2 14,6 Ouvriers 27,9 18,2 15,2 28,0 19,7 ENSEMBLE 22,2 15,3 28,9 17,7 15,9 Source : Fichier des anciens de la fonction publique, fichier longitudinal 1978-1984. Champ : Salariés ayant changé de département de fonction entre fin 78 et fin 84. Sur 100 re Indique données des Plus mobiles aux moins mobiles parmi les présents aux deux dates (selon le premier chiffre en italique, de la parenthèse). Le deuxième chiffre indique le Pourcentage de Personnes qui travaillent dans leur région de naissance. 36,2 des cadres présents aux deux dates ont changé de département. Près de 42 ont changé de région, et 20,6 sont revenus au pays. Parmi les cadres en poste en 1984, 30,5 d'entre eux travaillent dans la région où ils sont nés. DONNÉES SOCIALES 1990 Pour en savoir plus AUBRY B., 1988 : Les migrations interrégionales depuis 30 ans, Economie et statistique, n° 212, Insee, juillet-août 1988. BOUDOUL J., FAUR J.-P., 1987 Trente ans de migrations intérieures, Données sociales. Insee, 6e éd. BRÉNOT-OULDALI D., QUARRÉ
des anciens de la fonction publique, fichier longitudinal 1978-1984. Champ : Salariés ayant changé de département de fonction entre fin 78 et fin 84. Sur 100 re Indique données des Plus mobiles aux moins mobiles parmi les présents aux deux dates (selon le premier chiffre en italique, de la parenthèse). Le deuxième chiffre indique le Pourcentage de Personnes qui travaillent dans leur région de naissance. 36,2 des cadres présents aux deux dates ont changé de département. Près de 42 ont changé de région, et 20,6 sont revenus au pays. Parmi les cadres en poste en 1984, 30,5 d'entre eux travaillent dans la région où ils sont nés. DONNÉES SOCIALES 1990 Pour en savoir plus AUBRY B., 1988 : Les migrations interrégionales depuis 30 ans, Economie et statistique, n° 212, Insee, juillet-août 1988. BOUDOUL J., FAUR J.-P., 1987 Trente ans de migrations intérieures, Données sociales. Insee, 6e éd. BRÉNOT-OULDALI D., QUARRÉ D., 1984 : Les effectifs des agents de l'État de 1975 à 1982, Economie et statistique, n° 167, Insee, juin 1984. BROWAEYS X., CHATELAIN P., 1984 : Les France du travail, Paris, Puf. COURGEAU D., 1988: Méthodes de mesure de la mobilité spatiale, Paris, Armand Colin-Puf. DARBEL A., SCHNAPPER D., 1969: La probabilité d'entrée dans la fonction publique, Economie et statistique, n° 4, Insee, Septembre 1969. GEORGE P., 1988: Réflexions sur la géographie du travail. Rétrospective et perspective, Espace, population, sociétés, 1988, n° 3. JAYET H., éd., 1988 : L'espace économique français, Insee. KESSLER D., MASSON A., éd., 1984 : Cycles de vie et générations, Économica. LE BRAS H., 1986 Les trois France, Éditions Odile Jacob-Editions du Seuil. MERON M., 1988 Les migrations des salariés de l'État. Plus loin de Paris, plus près du soleil, Économie et statistique, n° 214, Insee, octobre 1988. MERON M., 1988: Mouvements et mobilité chez les salariés de l'Etat, Espace, population, sociétés, 1988, n° 3. MERON M., RABIN B., 1989: L'État et les collectivités territoriales. Géographie et évolution de deux fonctions publiques (dossier), Economie et statistique, n° 222, Insee, juin 1989. PUIG J.-P., 1981 Le rôle des villes dans les migrations d'actifs, Économie et statistique,
1969: La probabilité d'entrée dans la fonction publique, Economie et statistique, n° 4, Insee, Septembre 1969. GEORGE P., 1988: Réflexions sur la géographie du travail. Rétrospective et perspective, Espace, population, sociétés, 1988, n° 3. JAYET H., éd., 1988 : L'espace économique français, Insee. KESSLER D., MASSON A., éd., 1984 : Cycles de vie et générations, Économica. LE BRAS H., 1986 Les trois France, Éditions Odile Jacob-Editions du Seuil. MERON M., 1988 Les migrations des salariés de l'État. Plus loin de Paris, plus près du soleil, Économie et statistique, n° 214, Insee, octobre 1988. MERON M., 1988: Mouvements et mobilité chez les salariés de l'Etat, Espace, population, sociétés, 1988, n° 3. MERON M., RABIN B., 1989: L'État et les collectivités territoriales. Géographie et évolution de deux fonctions publiques (dossier), Economie et statistique, n° 222, Insee, juin 1989. PUIG J.-P., 1981 Le rôle des villes dans les migrations d'actifs, Économie et statistique, n° 133, Insee, mai 1981. QUARRÉ D., 1983 Les agents de l'État au 31 décembre 1978, Archives et documents, n° 76, 77. Insee, mars 1983. QUARRÉ D., 1984 Les agents de l'État au 31 décembre 1984, Archives et documents, n° 279, Insee, janvier 1989. QUARRÉ D., 1988: L'emploi public par région au 31 décembre 1985, 1986 et 1987, Archives et documents, n° 277, décembre 1988. RÉMI D., 1983 Les mutations des enseignants du second degré accroissent-elles les disparités entre régions ?, Education et formation, n° 4, ministère de l'Education nationale, avril-septembre 1983. SAUTORY O., 1988 Plus de la moitié de la population a changé au moins une fois de commune en vingt ans, Economie et statistique, n° 209, Insee, avril 1988. SINGLY F. de, THÉLOT C., 1989: Gens du privé, gens du public: la grande différence, Dunod. Salaires et conditions de travail A u cours des dernières années, le monde salarial a connu de profonds changements, tant dans sa structure que dans ses conditions de travail et de rémunération. Ainsi, dans l'industrie, le personnel d'encadrement occupait 14 des emplois en 1969 et plus de 20 en 1987, tandis que l'emploi ouvrier non qualifié a diminué (de 33 à 20 dans
région au 31 décembre 1985, 1986 et 1987, Archives et documents, n° 277, décembre 1988. RÉMI D., 1983 Les mutations des enseignants du second degré accroissent-elles les disparités entre régions ?, Education et formation, n° 4, ministère de l'Education nationale, avril-septembre 1983. SAUTORY O., 1988 Plus de la moitié de la population a changé au moins une fois de commune en vingt ans, Economie et statistique, n° 209, Insee, avril 1988. SINGLY F. de, THÉLOT C., 1989: Gens du privé, gens du public: la grande différence, Dunod. Salaires et conditions de travail A u cours des dernières années, le monde salarial a connu de profonds changements, tant dans sa structure que dans ses conditions de travail et de rémunération. Ainsi, dans l'industrie, le personnel d'encadrement occupait 14 des emplois en 1969 et plus de 20 en 1987, tandis que l'emploi ouvrier non qualifié a diminué (de 33 à 20 dans la même période). En même temps, le niveau de diplôme des salariés a également progressé : de 1970 à 1985 la proportion de salariés sans autre diplôme que le certificat d'études a régressé de 40 tandis que la part des titulaires du baccalauréat et de diplômes supérieurs doublait [C. Baudelot, M. Gueudel]. Les conditions de travail et les techniques de production ont elles aussi beaucoup changé. La durée hebdomadaire du travail est passée de près de 46 heures en 1969 à 39 heures en 1986 ; elle est stable depuis. L'amplitude de la journée de travail s'est réduite également : les horaires sont moins stables [S. Vu, N. Roth]. L'informatique intéresse dès lors le quart des salariés [M. Gollac], la contrainte et les risques liés au travail sont sensiblement déplacés : bruit, port de couleur, travail sur écran sont des facteurs de risque plus fréquemment cités qu'autrefois [M.-F. Cristofari]. Les restructurations industrielles et le développement du chômage ont accéléché ces transformations en même temps que les règles encadrant le travail salarial cédaient de leur rigidité à l'avancée de multiples éléments de flexibilité (individualisation des salaires). La mobilisation collective des salariés s'est atténuée. L'évolution du prix du travail à négociation constante
M. Gueudel]. Les conditions de travail et les techniques de production ont elles aussi beaucoup changé. La durée hebdomadaire du travail est passée de près de 46 heures en 1969 à 39 heures en 1986 ; elle est stable depuis. L'amplitude de la journée de travail s'est réduite également : les horaires sont moins stables [S. Vu, N. Roth]. L'informatique intéresse dès lors le quart des salariés [M. Gollac], la contrainte et les risques liés au travail sont sensiblement déplacés : bruit, port de couleur, travail sur écran sont des facteurs de risque plus fréquemment cités qu'autrefois [M.-F. Cristofari]. Les restructurations industrielles et le développement du chômage ont accéléché ces transformations en même temps que les règles encadrant le travail salarial cédaient de leur rigidité à l'avancée de multiples éléments de flexibilité (individualisation des salaires). La mobilisation collective des salariés s'est atténuée. L'évolution du prix du travail à négociation constante ralentit et finit par se stabiliser depuis une période [G. Rotbart]. Les augmentations salaires acquises avec l'âge - beaucoup plus fortes chez les cadres que chez les salariés les moins qualifiés - assurent alors l'essentiel des gains individuels de pouvoir d'achat [S. Lollivier, J.-P. Payet]. L'effritement des salaires nets est plus prononcé que celui des salaires bruts du fait d'une élévation des prélèvements sociaux. Les compléments de salaires hors charges légales s'accroissent : les employeurs y trouvent sans utilité un moyen de retenir leurs salariés par des avantages souvent hors assiette de cotisation [M. Audier]. des rythmes de salaires selon les caractéristiques des entreprises ont eu tendance à s'estomper depuis 1986 [G. Rotbart], Au terme des années quatre-vingt, l'éventail des salaires a commencé à se fermer, les dispersions internes aux catégories ont tendance à s'affirmer, l'accent se met plus particulièrement sur les réajustements des classifications brutaux des transformations à grands traits dus au changement ont sans doute se prolonger par une phase de remodelage plus affiné, en correspondance avec la poursuite de la modernisation de la production. Pour l'essentiel, les différences de positions salariales continueront d'être marquées par des écarts de salaires. Cependant, les différences de conditions de travail et