jeanflop/post_ocr_correction2 huggingface dataset:
sorte que nos corporants puissent travailler sans surmenage, sans souffrances, sans usure intensive et précoce. Mais considérant que les réclamations et les plaintes n'ont pas suffi jusqu'à aujourd'hui et ne suffiront pas encore demain, il décide qu'une action énergique sera engagée contre les patrons qui n'assureront pas à leurs ouvriers le maximum de protection et de confort au travail; l'action devra aller jusqu'à la grève et à l'interdit pendant la période des chaleurs. La journée doit être de huit heures, le temps de préparation des places doit être compté pour temps de travail. Travail des femmes et des enfants. — Le congrès renouvelle la protestation corporative contre l'abus dans l'emploi des enfants: parmi ceux occupés en verreries, tous n'ont pas 12 ans. Le décret Renoult, interdisant le travail au feu avant 15 ans et le soufflage avant 18 ans, n'est pas respecté: l'autorisation de souffler à l'âge de 14 ans dans les verreries blanches, doit être annulée, elle légalise l'abus. Une propagande active sera engagée par la Fédération, les sections régionales et les syndicats contre ces abus, et ceux-ci seront ouvertement combattus où ils seront constatés. La conscience ouvrière doit aujourd'hui s'opposer à la barbarie qui subsiste dans les exploitations verrières. Travail de nuit des enfants. — Le congrès réclame du Parlement la ratification de la convention de Washington tendant à la suppression du travail de nuit des enfants. L'opposition patronale ne doit pas être prise en considération; les dérogations dont ils ont bénéficié ont toujours favorisé les abus. Les législateurs ne doivent tenir compte que de l'intérêt des enfants, ils doivent les arracher au supplice des travaux de nuit dans les usines à feu. Travail des fillettes et des femmes. — Les verreries continuent à occuper les fillettes et les femmes non seulement le jour mais la nuit. Le congrès en réclame du Parlement l'interdiction le jour comme la nuit. Mais, connaissant les lenteurs parlementaires et la faiblesse des inspecteurs du travail, il engage la corporation, dans un but d'humanité, à s'opposer à l'emploi des fillettes et des femmes dans les ateliers du verre chaud. Inspection du travail. —
verrières. Travail de nuit des enfants. — Le congrès réclame du Parlement la ratification de la convention de Washington tendant à la suppression du travail de nuit des enfants. L'opposition patronale ne doit pas être prise en considération; les dérogations dont ils ont bénéficié ont toujours favorisé les abus. Les législateurs ne doivent tenir compte que de l'intérêt des enfants, ils doivent les arracher au supplice des travaux de nuit dans les usines à feu. Travail des fillettes et des femmes. — Les verreries continuent à occuper les fillettes et les femmes non seulement le jour mais la nuit. Le congrès en réclame du Parlement l'interdiction le jour comme la nuit. Mais, connaissant les lenteurs parlementaires et la faiblesse des inspecteurs du travail, il engage la corporation, dans un but d'humanité, à s'opposer à l'emploi des fillettes et des femmes dans les ateliers du verre chaud. Inspection du travail. — L'inspection du travail s'étant de tous temps montrée impuissante à réprimer et à obtenir la suppression des abus, le congrès réclame la collaboration étroite de l'inspection du travail et des syndicats; il renouvelle, pour cela, la revendication formulée par le congrès de Montluçon en 1920, de l'institution d'inspecteurs adjoints choisis dans l'industrie du verre. En attendant, les syndicats devront nommer des contrôleurs qui auront pour mandat de rapporter au syndicat sur les abus existants et sur l'inobservation, par les patrons, des lois et règlements de protection ouvrière. Les syndicats doivent intervenir auprès des patrons d'abord contre ces infractions au besoin les signaler aux inspecteurs divisionnaires ainsi qu'au ministère du Travail. Ils engageront, en outre, au sein des usines une action appropriée contre les infractions à la législation de protection. Suppression complète du travail de nuit. — Le congrès condamne le travail de nuit, non seulement pour les enfants, mais pour tous les travailleurs. La Fédération engagera une action publique pour qu'il soit supprimé; il réclame un commencement d'application par la suppression du travail de 22 heures à 2 heures. Caisses de chômage spéciales. — Des chômages fréquents et inhérents à l'industrie du verre, frappant durement la corporation, le congrès réclame
dans l'industrie du verre. En attendant, les syndicats devront nommer des contrôleurs qui auront pour mandat de rapporter au syndicat sur les abus existants et sur l'inobservation, par les patrons, des lois et règlements de protection ouvrière. Les syndicats doivent intervenir auprès des patrons d'abord contre ces infractions au besoin les signaler aux inspecteurs divisionnaires ainsi qu'au ministère du Travail. Ils engageront, en outre, au sein des usines une action appropriée contre les infractions à la législation de protection. Suppression complète du travail de nuit. — Le congrès condamne le travail de nuit, non seulement pour les enfants, mais pour tous les travailleurs. La Fédération engagera une action publique pour qu'il soit supprimé; il réclame un commencement d'application par la suppression du travail de 22 heures à 2 heures. Caisses de chômage spéciales. — Des chômages fréquents et inhérents à l'industrie du verre, frappant durement la corporation, le congrès réclame la création de caisses de chômage spéciales à l'industrie et alimentées par elle. Rentes corporatives. — Considérant que la corporation est usée plus vite que les autres, que les ouvriers sont déclassés ou obligés d'abandonner leur métier souvent avant la cinquantaine; que des Sociétés patronales, tenant compte de cette situation, servent des retraites à leur personnel dès l'âge de 50 ans, le congrès réclame la généralisation de ces précédents et l'institution d'une caisse de pensions corporatives. Les syndicats doivent traduire cette réclamation à tous les patrons. Action internationale. — Le congrès décide de soutenir la proposition de l'arrêt du travail pendant 24 heures dans les verreries à bassin, qui est à l'ordre du jour de la prochaine Conférence internationale du Travail, qui se tiendra à Genève, en octobre 1923. Il engage le secrétariat international à poursuivre les revendications contenues dans notre charte verrière, l'internationalisation des conditions de travail et de la législation ouvrière... ORGANISATION PROFESSIONNELLE. — RÉORGANISATION DES SERVICES DE L'ÉTAT. :— REVENDICATIONS DES EMPLOYÉS DES SERVICES PUBLICS. Pologne. Les renseignements suivants relatifs à l'organisation professionnelle des fonctionnaires et des agents des services publics polonais ont été communiqués au Bureau international du Travail par M. Jozef Giembroniewicz, président de l'Association
servent des retraites à leur personnel dès l'âge de 50 ans, le congrès réclame la généralisation de ces précédents et l'institution d'une caisse de pensions corporatives. Les syndicats doivent traduire cette réclamation à tous les patrons. Action internationale. — Le congrès décide de soutenir la proposition de l'arrêt du travail pendant 24 heures dans les verreries à bassin, qui est à l'ordre du jour de la prochaine Conférence internationale du Travail, qui se tiendra à Genève, en octobre 1923. Il engage le secrétariat international à poursuivre les revendications contenues dans notre charte verrière, l'internationalisation des conditions de travail et de la législation ouvrière... ORGANISATION PROFESSIONNELLE. — RÉORGANISATION DES SERVICES DE L'ÉTAT. :— REVENDICATIONS DES EMPLOYÉS DES SERVICES PUBLICS. Pologne. Les renseignements suivants relatifs à l'organisation professionnelle des fonctionnaires et des agents des services publics polonais ont été communiqués au Bureau international du Travail par M. Jozef Giembroniewicz, président de l'Association des fonctionnaires de l'Etat: Les organisations professionnelles créées après la reconstitution de la Pologne se ressentent encore aujourd'hui de la diversité du régime auquel les fonctionnaires des trois parties principales de la Pologne (Pologne russe, Pologne prussienne et Pologne autrichienne) étaient précédemment soumis. Dans l'ancien royaume de Pologne, comme dans les territoires autrefois rattachés à la Russie ou à la Prusse, le nombre des fonctionnaires de nationalité polonaise et celui des organisations professionnelles étaient extrêmement restreints; ainsi, la création de syndicats a-t-elle été relativement facile dans ces régions. C'est ainsi que l'on a vu naître, dans l'ancien royaume de Pologne, une organisation unique nommée Association des fonctionnaires de l'Etat, "Stowarzyszenie Urzędników Państwowych", et, en Pologne, Union des fonctionnaires de l'Etat, des districts, des villes, des communes, etc. En Galicie, par contre, on trouvait déjà sous la domination autrichienne grand nombre d'organisations composées de petits groupements de fonctionnaires qui s'unissaient pour la sauvegarde de leurs intérêts professionnels immédiats. C'est ainsi que les rédacteurs, le personnel technique, le personnel des services de comptabilité, les fonctionnaires munis d'un brevet d'études supérieures et ceux qui n'avaient qu'un brevet d'études secondaires, étaient affiliés à différentes organisations ne groupant chacune qu'une seule catégorie d'employés. Les organisations
les territoires autrefois rattachés à la Russie ou à la Prusse, le nombre des fonctionnaires de nationalité polonaise et celui des organisations professionnelles étaient extrêmement restreints; ainsi, la création de syndicats a-t-elle été relativement facile dans ces régions. C'est ainsi que l'on a vu naître, dans l'ancien royaume de Pologne, une organisation unique nommée Association des fonctionnaires de l'Etat, "Stowarzyszenie Urzędników Państwowych", et, en Pologne, Union des fonctionnaires de l'Etat, des districts, des villes, des communes, etc. En Galicie, par contre, on trouvait déjà sous la domination autrichienne grand nombre d'organisations composées de petits groupements de fonctionnaires qui s'unissaient pour la sauvegarde de leurs intérêts professionnels immédiats. C'est ainsi que les rédacteurs, le personnel technique, le personnel des services de comptabilité, les fonctionnaires munis d'un brevet d'études supérieures et ceux qui n'avaient qu'un brevet d'études secondaires, étaient affiliés à différentes organisations ne groupant chacune qu'une seule catégorie d'employés. Les organisations dont le développement avait atteint les proportions les plus considérables étaient les syndicats des instituteurs, des employés des postes et des employés des chemins de fer. Cette situation a rendu naturellement plus difficile l'organisation uniforme de la vie professionnelle des fonctionnaires galiciens. Il y a lieu de signaler que, depuis la reconstitution de l'Etat polonais, syndicats les plus importants déjà constitués ou nouvellement créés, soit en Galicie, soit dans les anciens territoires russes, ont manifesté une tendance générale à étendre leur activité à la Pologne tout entière. Telle a été notamment l'attitude des organisations énumérées plus haut. Les instituteurs sont groupés en deux organisations différentes: L'Union des instituteurs polonais, "Zwiazek Polskiego Nauczycielstwa Szkol Powszechnych", et la Société chrétienne nationale des instituteurs, "Towarzystwo chrześcijańskie narodowe nauczycieli szkół powszechnych". De même, les professeurs des écoles secondaires font partie, soit de l'Union professionnelle polonaise des professeurs d'écoles secondaires, "Zwiazek Zawodowy Polskich Nauczycieli Szkół Średnich", soit de la Société des professeurs des écoles secondaires et supérieures, "Towarzystwo Nauczycieli Szkół Średnich i Wyzszych". Au groupe des organisations professionnelles de professeurs appartiennent encore : l'Union des inspecteurs des écoles, «Zwiazek Inspektorów Szkolnych», l'Union des professeurs-adjoints des écoles supérieures, «Zwiazek Asystentów Szkol Wyzszych» et l'Union des professeurs
la reconstitution de l'Etat polonais, syndicats les plus importants déjà constitués ou nouvellement créés, soit en Galicie, soit dans les anciens territoires russes, ont manifesté une tendance générale à étendre leur activité à la Pologne tout entière. Telle a été notamment l'attitude des organisations énumérées plus haut. Les instituteurs sont groupés en deux organisations différentes: L'Union des instituteurs polonais, "Zwiazek Polskiego Nauczycielstwa Szkol Powszechnych", et la Société chrétienne nationale des instituteurs, "Towarzystwo chrześcijańskie narodowe nauczycieli szkół powszechnych". De même, les professeurs des écoles secondaires font partie, soit de l'Union professionnelle polonaise des professeurs d'écoles secondaires, "Zwiazek Zawodowy Polskich Nauczycieli Szkół Średnich", soit de la Société des professeurs des écoles secondaires et supérieures, "Towarzystwo Nauczycieli Szkół Średnich i Wyzszych". Au groupe des organisations professionnelles de professeurs appartiennent encore : l'Union des inspecteurs des écoles, «Zwiazek Inspektorów Szkolnych», l'Union des professeurs-adjoints des écoles supérieures, «Zwiazek Asystentów Szkol Wyzszych» et l'Union des professeurs des écoles supérieures, «Zwiazek Profesorów Wyzszych Uczelni». Les employés des Postes, Télégraphes et Téléphones ne forment jusqu'à présent qu'un seul syndicat. Il en est de même des employés des prisons et des huissiers des institutions de l'Etat qui forment «Union Centrale des Huissiers des Institutions de l'Etat». D'autre part, le développement de la vie politique n'a pas manqué d'exercer une certaine influence sur les associations professionnelles. En effet, les différents partis ont tenté de se concilier les syndicats et, consciemment ou non, les chefs des organisations professionnelles ont donné à leur activité un caractère politique qui a provoqué parfois la scission des syndicats intéressés. Ainsi, un grand nombre des employés des chemins de fer, autrefois unis, sont groupés aujourd'hui en trois syndicats : l'Union polonaise des cheminots, «Polski Zwiazek Kolejorów», l'Union professionnelle des travailleurs des chemins de fer, «Zawodowy Zwiazek Pracowników Kolejowych Rzeczypospolitej Polskiej», et l'Union des cheminots de la Fédération professionnelle polonaise, «Zwiazek Kolejarzy Zjednoczenia Zawodowego Polskiego», qui, bien que se déclarant indépendants au point de vue politique, n'en subissent pas moins, le premier, l'influence du parti chrétien-démocrate, le deuxième, celle du parti socialiste polonais et le troisième, celle du parti national ouvrier. A ces trois organisations, il y
développement de la vie politique n'a pas manqué d'exercer une certaine influence sur les associations professionnelles. En effet, les différents partis ont tenté de se concilier les syndicats et, consciemment ou non, les chefs des organisations professionnelles ont donné à leur activité un caractère politique qui a provoqué parfois la scission des syndicats intéressés. Ainsi, un grand nombre des employés des chemins de fer, autrefois unis, sont groupés aujourd'hui en trois syndicats : l'Union polonaise des cheminots, «Polski Zwiazek Kolejorów», l'Union professionnelle des travailleurs des chemins de fer, «Zawodowy Zwiazek Pracowników Kolejowych Rzeczypospolitej Polskiej», et l'Union des cheminots de la Fédération professionnelle polonaise, «Zwiazek Kolejarzy Zjednoczenia Zawodowego Polskiego», qui, bien que se déclarant indépendants au point de vue politique, n'en subissent pas moins, le premier, l'influence du parti chrétien-démocrate, le deuxième, celle du parti socialiste polonais et le troisième, celle du parti national ouvrier. A ces trois organisations, il y a lieu d'ajouter trois autres syndicats spéciaux des travailleurs des chemins de fer : l'Union professionnelle des mécaniciens de Pologne, «Zwiazek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce», l'Association des employés de bureau des chemins de fer de l'Etat polonais, «Zrzeszenie Pracowników Biurowych Polskich Kolei Państwowych», et l'Union des ingénieurs des chemins de fer, «Zwiazek Inżynierów Kolejowych». L'union de ces diverses organisations professionnelles étant indispensable à la défense des intérêts des fonctionnaires, ces derniers ont créé une Commission spéciale chargée d'assurer entre elles la liaison nécessaire et composée de délégués des douze syndicats les plus importants. Sentant la nécessité d'établir un programme d'action unique, cette Commission, appelée Commission d'entente intersyndicale, «Miedzyzwiazkowa Komisja Porozumiewawcza», a convoqué à Varsovie les représentants de toutes les organisations de fonctionnaires. Cette conférence a décidé la constitution d'un Comité central des fonctionnaires, ou «Centralny Komitet Pracowników Państwowych» qui groupe les douze syndicats représentés à la Commission d'entente intersyndicale ainsi que les associations qui, jusqu'à présent, n'avaient pas de délégués au sein de cette Commission. Etats-Unis. Le «Classification Act», voté par le Congrès des Etats-Unis le 3 mars 1923, est considéré par «The Federal Employee» (janvier-mars) comme la mesure législative la plus importante pour les services publics qui ait
de fer, «Zwiazek Inżynierów Kolejowych». L'union de ces diverses organisations professionnelles étant indispensable à la défense des intérêts des fonctionnaires, ces derniers ont créé une Commission spéciale chargée d'assurer entre elles la liaison nécessaire et composée de délégués des douze syndicats les plus importants. Sentant la nécessité d'établir un programme d'action unique, cette Commission, appelée Commission d'entente intersyndicale, «Miedzyzwiazkowa Komisja Porozumiewawcza», a convoqué à Varsovie les représentants de toutes les organisations de fonctionnaires. Cette conférence a décidé la constitution d'un Comité central des fonctionnaires, ou «Centralny Komitet Pracowników Państwowych» qui groupe les douze syndicats représentés à la Commission d'entente intersyndicale ainsi que les associations qui, jusqu'à présent, n'avaient pas de délégués au sein de cette Commission. Etats-Unis. Le «Classification Act», voté par le Congrès des Etats-Unis le 3 mars 1923, est considéré par «The Federal Employee» (janvier-mars) comme la mesure législative la plus importante pour les services publics qui ait été adoptée depuis 1883, date de la promulgation du «Civil Service Act». Depuis plusieurs années, la nécessité d'un reclassement des fonctionnaires fédéraux se faisait sentir. Par exemple, la Commission mixte du Congrès, chargée en 1919 de procéder à une revision des salaires, a recueilli, sur les services scientifiques et techniques, des renseignements prouvant que les taux de salaires payés pour des travaux exigeant des capacités analogues et imposant aux intéressés des responsabilités identiques variaient entre un taux inférieur de 32 % au barème normal et un tarif supérieur de 53 % à ce dernier. D'autre part, un grand nombre d'employés des mêmes services recevant un salaire supérieur à 2.500 dollars par an n'avaient bénéficié d'aucune indemnité de cherté de vie, tandis qu'on avait assuré aux employés touchant un traitement inférieur une indemnité de 240 dollars. La loi votée récemment par le Congrès prévoit l'institution d'une Commission officielle de classification du personnel, composée du Directeur de la Commission du budget, d'un membre de la Commission du Service Civil et du Directeur du Bureau de contrôle des Etats-Unis et chargée de préparer un mémorandum sur les obligations des diverses catégories de fonctionnaires, les capacités minimales exigées pour satisfaire à ces obligations et
des renseignements prouvant que les taux de salaires payés pour des travaux exigeant des capacités analogues et imposant aux intéressés des responsabilités identiques variaient entre un taux inférieur de 32 % au barème normal et un tarif supérieur de 53 % à ce dernier. D'autre part, un grand nombre d'employés des mêmes services recevant un salaire supérieur à 2.500 dollars par an n'avaient bénéficié d'aucune indemnité de cherté de vie, tandis qu'on avait assuré aux employés touchant un traitement inférieur une indemnité de 240 dollars. La loi votée récemment par le Congrès prévoit l'institution d'une Commission officielle de classification du personnel, composée du Directeur de la Commission du budget, d'un membre de la Commission du Service Civil et du Directeur du Bureau de contrôle des Etats-Unis et chargée de préparer un mémorandum sur les obligations des diverses catégories de fonctionnaires, les capacités minimales exigées pour satisfaire à ces obligations et les droits des fonctionnaires considérés; de soumettre au Congrès un mémoire sur les taux de salaires raisonnablement applicables. La loi détermine, en outre, un certain nombre de règles tendant à fixer les tarifs de base des salaires, règles parmi lesquelles il y a lieu de mentionner : l'introduction des indemnités dans le calcul du salaire des employés; l'augmentation jusqu'au minimum prévu par le nouveau barème des salaires insuffisants; l'application à tous les nouveaux fonctionnaires du tarif minimum de la catégorie dans laquelle ils sont engagés; travail égal, salaire égal, pour les employés des deux sexes; Les nouveaux barèmes de salaires entreront en vigueur le 1er juillet 1924, date à laquelle les tarifs et les indemnités actuels seront supprimés. La nouvelle loi est applicable à tous les employés du service civil des départements du Gouvernement des Etats-Unis, à l'exception du service des postes, du ministère de l'Instruction publique, du département de Police et d'Incendie du district de Colombie, du service d'Hygiène, du service de garde des côtes et de certains services commerciaux et techniques spéciaux. Autriche. Le Gouvernement autrichien poursuit l'œuvre de réorganisation des services de l'Etat, comme le montrent les chiffres suivants : A fin décembre 1922, le nombre des
dans le calcul du salaire des employés; l'augmentation jusqu'au minimum prévu par le nouveau barème des salaires insuffisants; l'application à tous les nouveaux fonctionnaires du tarif minimum de la catégorie dans laquelle ils sont engagés; travail égal, salaire égal, pour les employés des deux sexes; Les nouveaux barèmes de salaires entreront en vigueur le 1er juillet 1924, date à laquelle les tarifs et les indemnités actuels seront supprimés. La nouvelle loi est applicable à tous les employés du service civil des départements du Gouvernement des Etats-Unis, à l'exception du service des postes, du ministère de l'Instruction publique, du département de Police et d'Incendie du district de Colombie, du service d'Hygiène, du service de garde des côtes et de certains services commerciaux et techniques spéciaux. Autriche. Le Gouvernement autrichien poursuit l'œuvre de réorganisation des services de l'Etat, comme le montrent les chiffres suivants : A fin décembre 1922, le nombre des fonctionnaires avait été réduit de 25.000. D'autre part, un amendement à la loi sur la réduction du personnel des services de l'Etat, approuvé par le Gouvernement, prévoit le renvoi de 75.000 personnes avant le 30 juin 1924. Cet amendement interdit notamment les démissions volontaires permises par la loi; d'importantes économies seront ainsi réalisées. De même, les réductions obligatoires de personnel ne s'effectueront plus uniquement en prenant en considération l'âge ou la durée des services des intéressés, mais en tenant compte des capacités de chaque fonctionnaire et des besoins du service. Il y a lieu de signaler que l'effort du Gouvernement autrichien ne se borne pas à une compression des services, mais qu'une réforme administrative a été également tentée. On se propose en particulier de réduire le nombre des ministères, de réorganiser les chemins de fer de l'État et de simplifier les rouages de l'administration locale. France. Sur la proposition du ministre des Colonies, le Président de la République a signé, le 28 février 1923, un décret instituant le régime de retraites du personnel des travaux publics aux colonies. Le rapport du ministre des Colonies expose comme suit (Journal officiel, 3/3/23) les raisons de cette mesure : « Le personnel des