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qui pourrait par conséquent vous envoyer de temps à temps des rapports pour la Réforme sociale. Pour rayonner dans le reste de l'Italie, nous nous appuierons sur les correspondants des Unions. Ma proposition a été très favorablement accueillie, et il ne me reste qu'à attendre la prochaine séance pour commencer à la réaliser. » UNIONS D'ESPAGNE.– Notre confrère, M. F. Navarro, vient d'être chargé de la direction d'un important établissement d'instruction à Burgos. Il s'est aussitôt assuré là encore le concours d'un libraire pour la traduction de quelques circulaires et pour la vente des ouvrages de l'École de la paix sociale. M. Navarro enverra régulièrement à la Revue un courrier espagnol. UNIONS D'AUTRICHE-HONGRIE. – En promettant son concours pour la rédaction du Courrier autrichien, M. le comte Esterhazy, écrit au rédacteur en chef de la Revue « Différentes questions sociales ont été débattues ces derniers temps dans le parlement de Vienne, de manière à pouvoir singulièrement intéresser les lecteurs de la Réforme. Une loi sur les arts et métiers acceptée par la majorité du parlement autrichien est trop empreinte de l'esprit et des doctrines de M. Le Play pour n'être pas applaudie par nos confrères de France. Je crains bien que le courrier de la Hongrie ne vous apporte pas de si bonnes nouvelles. Peut-être que j'empêcherai sur le domaine de M. Nagy en publiant dans la Réforme un petit article traitant de l'antisémitisme en Hongrie, qui prend des proportions bien inquiétantes, en revêtant de plus en plus un caractère socialiste. » UNIONS DE RUSSE. Notre confrère, M.Fudakowski, veut bien accepter la mission de rédiger le Courrier polonais, et il insiste sur le travail de transformation que subit la société slave, sans qu'il soit possible d'en prévoir dès aujourd'hui le résultat définitif. Enfin, nous sommes heureux de pouvoir annoncer que, par le bienveillant appui qu'a daigné nous donner notre confrère, M. le général Vlangaly, ministre adjoint des affaires étrangères à Saint-Pétersbourg, la Réforme sociale et les publications de notre École ont obtenu du gouvernement impérial toute permission de libre circulation en Russie. MM. Cibon, le comm. Prost, le baron Snoy,
que le courrier de la Hongrie ne vous apporte pas de si bonnes nouvelles. Peut-être que j'empêcherai sur le domaine de M. Nagy en publiant dans la Réforme un petit article traitant de l'antisémitisme en Hongrie, qui prend des proportions bien inquiétantes, en revêtant de plus en plus un caractère socialiste. » UNIONS DE RUSSE. Notre confrère, M.Fudakowski, veut bien accepter la mission de rédiger le Courrier polonais, et il insiste sur le travail de transformation que subit la société slave, sans qu'il soit possible d'en prévoir dès aujourd'hui le résultat définitif. Enfin, nous sommes heureux de pouvoir annoncer que, par le bienveillant appui qu'a daigné nous donner notre confrère, M. le général Vlangaly, ministre adjoint des affaires étrangères à Saint-Pétersbourg, la Réforme sociale et les publications de notre École ont obtenu du gouvernement impérial toute permission de libre circulation en Russie. MM. Cibon, le comm. Prost, le baron Snoy, Mme Gillet, MM. Jarre, Blanquart, Fontaine, Primois, de la Salle, Helly, Le Picard, Dalbanne, Curé, Charmetant, de Montcheuil, La Couture, de Jabrun, Chauffard, Le Brument, Harant, Planchenault, Maticola, Cortez, Lejeune, de Pins, L. Guibert, Bonito Doguin, Margery, Ch. de Ribbe, Vigoureux, le chanoine Robert, Soderini, A. de la Guère, Gajac, envoient divers renseignements d'étude et de propagande. MM. Redier, Mairot, de Toytot, Ktcheverry, de Valence de Minardière, l'abbé Baunard, Remaudet, La Couture, l'abbé Cabanon, Chauveau, Pardessus, Depruneaux, Gensse, de Gastebois, Pradelle, le baron de Calonne, Voirin, écrivent pour remercier de leur admission et pour promettre un actif concours. A. Deuire. de Gosselin et Ferrand. Nulle objection ne s'élevant, l'admission des nouveaux membres est prononcée. Je donne la parole à M. Chassignet, ancien élève de l'École polytechnique, pour son rapport sur la cristallerie de Baccarat. M. Chassignet, rapporteur. Messieurs, avant de vous décrire l'organisation actuelle de la manufacture de Baccarat, j'aurais voulu vous raconter son histoire et, en vous retraçant les vicissitudes d'un établissement créé dès 1765, vous permettre d'apprécier ce qu'il a fallu d'habileté industrielle, d'intelligence des hommes et des affaires, de fermeté de caractère, de persistance de vues et enfin de dévouement à l'œuvre, chez les administrateurs, depuis la
envoient divers renseignements d'étude et de propagande. MM. Redier, Mairot, de Toytot, Ktcheverry, de Valence de Minardière, l'abbé Baunard, Remaudet, La Couture, l'abbé Cabanon, Chauveau, Pardessus, Depruneaux, Gensse, de Gastebois, Pradelle, le baron de Calonne, Voirin, écrivent pour remercier de leur admission et pour promettre un actif concours. A. Deuire. de Gosselin et Ferrand. Nulle objection ne s'élevant, l'admission des nouveaux membres est prononcée. Je donne la parole à M. Chassignet, ancien élève de l'École polytechnique, pour son rapport sur la cristallerie de Baccarat. M. Chassignet, rapporteur. Messieurs, avant de vous décrire l'organisation actuelle de la manufacture de Baccarat, j'aurais voulu vous raconter son histoire et, en vous retraçant les vicissitudes d'un établissement créé dès 1765, vous permettre d'apprécier ce qu'il a fallu d'habileté industrielle, d'intelligence des hommes et des affaires, de fermeté de caractère, de persistance de vues et enfin de dévouement à l'œuvre, chez les administrateurs, depuis la transformation de 1816, pour parvenir aux résultats obtenus. Une perfection de fabrication faisant honneur à l'industrie nationale et attirant les commandes de l'étranger; une production annuelle s'élevant, par degrés, au-dessus de 6 millions; un travail permanent et rémunérateur assuré à plus de 2000 ouvriers; quatre à cinq cents familles enfin, soustraites à l'influence démoralisante des doctrines matérialistes et anarchistes, arrivant à l'aisance par le travail joint à l'économie et s'honorant par une conduite exemplaire. Malheureusement, même courte, cet exposé dépasserait les limites assignées à mon rapport; j'ai donc été obligé d'abandonner, non sans regret, toute la partie rétrospective de cette étude, pour aborder immédiatement le tableau de la situation présente. J'espère que ce sacrifice, dicté par le désir de ménager votre patience, deviendra un titre à votre bienveillante attention et j'ajouterais à votre indulgence, si je ne la savais acquise aux plus humbles et aux plus obscurs coopérateurs de cette noble cause de la Paix sociale que nous servons tous, sinon avec des talents égaux, du moins avec un même cœur et un même amour du bien. ORGANISATION générale ET RÉGIME DU TRAVAIL. Le personnel de la cristallerie se partage en trois catégories distinctes hiérarchiquement superposées, mais ayant chacune un
soustraites à l'influence démoralisante des doctrines matérialistes et anarchistes, arrivant à l'aisance par le travail joint à l'économie et s'honorant par une conduite exemplaire. Malheureusement, même courte, cet exposé dépasserait les limites assignées à mon rapport; j'ai donc été obligé d'abandonner, non sans regret, toute la partie rétrospective de cette étude, pour aborder immédiatement le tableau de la situation présente. J'espère que ce sacrifice, dicté par le désir de ménager votre patience, deviendra un titre à votre bienveillante attention et j'ajouterais à votre indulgence, si je ne la savais acquise aux plus humbles et aux plus obscurs coopérateurs de cette noble cause de la Paix sociale que nous servons tous, sinon avec des talents égaux, du moins avec un même cœur et un même amour du bien. ORGANISATION générale ET RÉGIME DU TRAVAIL. Le personnel de la cristallerie se partage en trois catégories distinctes hiérarchiquement superposées, mais ayant chacune un mode propre de recrutement, déterminé d'après la nature des connaissances et des qualités qu'exigent les fonctions à remplir: la première comprend les agents supérieurs, la seconde les employés techniques, la troisième les ouvriers de toutes professions. Les agents supérieurs, distingués du reste du personnel par l'importance de leurs attributions et par l'étendue de leur instruction tant générale que scientifique, sont 1° l'administrateur, qui est l'unique représentant de la Société, à l'extérieur comme à l'intérieur. Assisté ou, le cas échéant, suppléé par un administrateur adjoint, il règle la marche générale du travail, nomme et révoque le personnel, arrête les prix et tarifs, passe tous les marchés, ordonnance toutes les dépenses, surveille l'établissement des écritures et des comptes, décide en dernier ressort toutes les questions intérieures et prend toutes les mesures nécessitées par les circonstances prévues ou imprévues, sous sa responsabilité et sauf compte à rendre au conseil général des actionnaires, dans sa réunion annuelle; 2° le directeur et le sous-directeur, dont les attributions s'étendent à tout ce qui est relatif à la fabrication et, par suite, à la bonne tenue des ateliers ou magasins; 3° l'ingénieur, chargé des machines, des constructions et de l'entretien des bâtiments; 4° enfin, le secrétaire général,
par l'étendue de leur instruction tant générale que scientifique, sont 1° l'administrateur, qui est l'unique représentant de la Société, à l'extérieur comme à l'intérieur. Assisté ou, le cas échéant, suppléé par un administrateur adjoint, il règle la marche générale du travail, nomme et révoque le personnel, arrête les prix et tarifs, passe tous les marchés, ordonnance toutes les dépenses, surveille l'établissement des écritures et des comptes, décide en dernier ressort toutes les questions intérieures et prend toutes les mesures nécessitées par les circonstances prévues ou imprévues, sous sa responsabilité et sauf compte à rendre au conseil général des actionnaires, dans sa réunion annuelle; 2° le directeur et le sous-directeur, dont les attributions s'étendent à tout ce qui est relatif à la fabrication et, par suite, à la bonne tenue des ateliers ou magasins; 3° l'ingénieur, chargé des machines, des constructions et de l'entretien des bâtiments; 4° enfin, le secrétaire général, chef de la comptabilité, s'occupant de la correspondance, des écritures et des comptes. Directeurs, ingénieur et secrétaire général agissent, dans le cercle de leurs attributions respectives, sous l'autorité et l'impulsion de l'administrateur, unique centre moteur de l'organisme. Tous les agents supérieurs jouissent d'une rétribution fixe, d'un logement conforme à leur grade dans les dépendances de la manufacture, d'une indemnité représentative de chauffage et ont droit à une part dans les bénéfices sociaux, suivant une proportion déterminée pour chaque fonction. La catégorie des employés techniques comprend les chefs et sous-chefs des différents services (fabrication, taillerie, magasins, etc.) subordonnés immédiatement des directeurs, procédant aux réceptions des objets fabriqués, assurant l'ordre du travail ainsi que l'observation des règlements, dans les ateliers, et arrêtant les comptes individuels des ouvriers; les chefs mécaniciens ou autres spécialistes, relevant de l'ingénieur; le caissier et les commis de bureau, sous les ordres du secrétaire général. Tout ce personnel est composé d'hommes choisis avec le plus grand soin d'après les connaissances approfondies, plus pratiques que théoriques, qu'ils ont chacun dans sa spécialité; mais leur instruction générale et scientifique n'a pas besoin d'être au niveau de celle des agents supérieurs. Les traitements fixes des employés techniques varient de 800 francs
grade dans les dépendances de la manufacture, d'une indemnité représentative de chauffage et ont droit à une part dans les bénéfices sociaux, suivant une proportion déterminée pour chaque fonction. La catégorie des employés techniques comprend les chefs et sous-chefs des différents services (fabrication, taillerie, magasins, etc.) subordonnés immédiatement des directeurs, procédant aux réceptions des objets fabriqués, assurant l'ordre du travail ainsi que l'observation des règlements, dans les ateliers, et arrêtant les comptes individuels des ouvriers; les chefs mécaniciens ou autres spécialistes, relevant de l'ingénieur; le caissier et les commis de bureau, sous les ordres du secrétaire général. Tout ce personnel est composé d'hommes choisis avec le plus grand soin d'après les connaissances approfondies, plus pratiques que théoriques, qu'ils ont chacun dans sa spécialité; mais leur instruction générale et scientifique n'a pas besoin d'être au niveau de celle des agents supérieurs. Les traitements fixes des employés techniques varient de 800 francs par an, pour les commis aux écritures nouvellement nommés, à 3.500 fr., maximum des chefs de service, avec une moyenne d'environ 1.600 francs. Ils sont augmentés d'un logement en nature et d'une indemnité en argent, pour chauffage et éclairage. La plupart de ces agents touchent, en outre, chaque année, une gratification dont le taux est déterminé par l'administration, d'après le grade et le mérite. Pour les chefs de service, cette allocation s'élève ordinairement à 1.200 francs. Le conseil général des actionnaires met de plus à la disposition de l'administrateur, afin de la répartir entre les plus dignes, une certaine portion des bénéfices constatés par l'inventaire annuel. Ces deux gratifications réunies font souvent plus que doubler le traitement fixe. On attribuait encore autrefois aux plus distingués de ces importants collaborateurs de la Compagnie la jouissance d'une fraction de l'une des quelques actions déposées dans la caisse sociale, à condition de rétrocéder cette part, au prix d'achat, inférieur à la valeur réelle, en quittant la manufacture. Des difficultés, élevées par l'administration de l'enregistrement, ont contraint la Société de la cristallerie à renoncer à un mode de récompense aussi propre à exciter le zèle qu'à entretenir le dévouement du personnel et dont il
gratification dont le taux est déterminé par l'administration, d'après le grade et le mérite. Pour les chefs de service, cette allocation s'élève ordinairement à 1.200 francs. Le conseil général des actionnaires met de plus à la disposition de l'administrateur, afin de la répartir entre les plus dignes, une certaine portion des bénéfices constatés par l'inventaire annuel. Ces deux gratifications réunies font souvent plus que doubler le traitement fixe. On attribuait encore autrefois aux plus distingués de ces importants collaborateurs de la Compagnie la jouissance d'une fraction de l'une des quelques actions déposées dans la caisse sociale, à condition de rétrocéder cette part, au prix d'achat, inférieur à la valeur réelle, en quittant la manufacture. Des difficultés, élevées par l'administration de l'enregistrement, ont contraint la Société de la cristallerie à renoncer à un mode de récompense aussi propre à exciter le zèle qu'à entretenir le dévouement du personnel et dont il eût été d'une politique sage de favoriser l'application, comme tendant à réaliser l'union, si désirable, du capital et du travail. Les ouvriers, au nombre de 2.200 environ, se partagent, d'après leur profession, leur mode de rémunération, le système de recrutement et même, jusqu'à un certain point, les mœurs ou, du moins, les habitudes de vie, en quatre catégories bien distinctes: 1° les verriers 2° les tailleurs, graveurs et décorateurs 3° les ouvriers divers, tels que fondeurs, mécaniciens, ciseleurs, etc.; 4° les manœuvres et autres auxiliaires, compris dans l'effectif général, mais n'appartenant pas d'une manière permanente, à la manufacture. La somme totale des salaires touchés par ce personnel s'élève à près de 2.000.000 fr. donnant une moyenne de paye journalière de 3 fr. 25 pour les ouvriers, 2 fr. 25 pour les apprentis de 15 à 21 ans, 1 fr. 50 pour les apprentis de 12 à 15 ans, 1 fr. 50 pour les femmes, 1 fr. 50 pour les apprenties et 2 fr. 20 pour les simples manœuvres. Le plus souvent, les moyennes n'ont qu'une signification fort indécise et dont on ne saurait tirer que des conclusions d'une exactitude douteuse. Celles-ci cependant fournissent, par exception, trois renseignements d'une certaine importance.
moins, les habitudes de vie, en quatre catégories bien distinctes: 1° les verriers 2° les tailleurs, graveurs et décorateurs 3° les ouvriers divers, tels que fondeurs, mécaniciens, ciseleurs, etc.; 4° les manœuvres et autres auxiliaires, compris dans l'effectif général, mais n'appartenant pas d'une manière permanente, à la manufacture. La somme totale des salaires touchés par ce personnel s'élève à près de 2.000.000 fr. donnant une moyenne de paye journalière de 3 fr. 25 pour les ouvriers, 2 fr. 25 pour les apprentis de 15 à 21 ans, 1 fr. 50 pour les apprentis de 12 à 15 ans, 1 fr. 50 pour les femmes, 1 fr. 50 pour les apprenties et 2 fr. 20 pour les simples manœuvres. Le plus souvent, les moyennes n'ont qu'une signification fort indécise et dont on ne saurait tirer que des conclusions d'une exactitude douteuse. Celles-ci cependant fournissent, par exception, trois renseignements d'une certaine importance. D'abord, on voit, par le salaire relativement élevé des apprentis des deux sexes, que les enfants, quand ils entrent à la cristallerie, cessent fort jeunes d'être une charge, pour devenir des membres utiles de la famille. On peut remarquer ensuite la faible différence de salaires entre les apprenties et les ouvrières; elle provient de ce que la plupart des femmes employées à la manufacture sont des jeunes filles qui abandonnent l'usine dès qu'elles se marient afin de se consacrer aux soins du ménage; le chef de famille pouvant presque toujours subvenir, par son travail, aux besoins des siens. Enfin, les manœuvres étant engagés à la journée seulement et dès lors parfaitement libres d'aller dans les grandes villes environnantes, où ils gagneraient aisément 3 fr. par journée de travail au lieu de 2 fr. 20, on doit supposer nécessairement que ces ouvriers apprécient, à sa juste valeur, les avantages d'occupation permanente et régulière, avec repos du dimanche, que, malgré l'absence d'engagement, ils sont à peu près certains de trouver à la cristallerie. En outre, le prix de la vie n'a pas subi, à Baccarat, un renchérissement aussi énorme que dans beaucoup d'autres localités, ce qui constitue un réel avantage, à égalité
ouvrières; elle provient de ce que la plupart des femmes employées à la manufacture sont des jeunes filles qui abandonnent l'usine dès qu'elles se marient afin de se consacrer aux soins du ménage; le chef de famille pouvant presque toujours subvenir, par son travail, aux besoins des siens. Enfin, les manœuvres étant engagés à la journée seulement et dès lors parfaitement libres d'aller dans les grandes villes environnantes, où ils gagneraient aisément 3 fr. par journée de travail au lieu de 2 fr. 20, on doit supposer nécessairement que ces ouvriers apprécient, à sa juste valeur, les avantages d'occupation permanente et régulière, avec repos du dimanche, que, malgré l'absence d'engagement, ils sont à peu près certains de trouver à la cristallerie. En outre, le prix de la vie n'a pas subi, à Baccarat, un renchérissement aussi énorme que dans beaucoup d'autres localités, ce qui constitue un réel avantage, à égalité de rémunération pécuniaire, et explique l'absence de ces sociétés coopératives d'alimentation qu'on a dû souvent créer ailleurs. Des quatre catégories d'ouvriers, la principale, sinon par l'effectif qui, en sus des apprentis, ne dépasse guère deux cent cinquante individus, du moins par son influence prépondérante ainsi que par l'importance et les difficultés de sa profession, est celle des verriers. Elle se recrute exclusivement par des adolescents, formés à la cristallerie même, où ils entrent ordinairement vers leur treizième année, après qu'on s'est assuré qu'ils se trouvent dans de satisfaisantes conditions d'aptitude physique et morale. Dès le premier mois de son admission, le candidat agréé en qualité d'apprenti ou, en termes techniques, de gamin, reçoit un gage fixe de 14 francs, qui s'accroit ensuite de 1 franc, par période mensuelle, durant tout le premier semestre de l'apprentissage. Plus tard, les augmentations de salaires deviennent proportionnelles aux progrès et au zèle des gamins qui arrivent, pour la plupart, vers dix-huit ou dix-neuf ans, à un gage fixe de 35 francs, avec une rétribution éventuelle d'une dizaine de francs environ. Ces salaires des apprentis ne sont grevés d'aucune retenue, sauf une imputation de 1 franc par mois, à titre de remboursement de la valeur
difficultés de sa profession, est celle des verriers. Elle se recrute exclusivement par des adolescents, formés à la cristallerie même, où ils entrent ordinairement vers leur treizième année, après qu'on s'est assuré qu'ils se trouvent dans de satisfaisantes conditions d'aptitude physique et morale. Dès le premier mois de son admission, le candidat agréé en qualité d'apprenti ou, en termes techniques, de gamin, reçoit un gage fixe de 14 francs, qui s'accroit ensuite de 1 franc, par période mensuelle, durant tout le premier semestre de l'apprentissage. Plus tard, les augmentations de salaires deviennent proportionnelles aux progrès et au zèle des gamins qui arrivent, pour la plupart, vers dix-huit ou dix-neuf ans, à un gage fixe de 35 francs, avec une rétribution éventuelle d'une dizaine de francs environ. Ces salaires des apprentis ne sont grevés d'aucune retenue, sauf une imputation de 1 franc par mois, à titre de remboursement de la valeur d'un repas fourni, à midi, tous les jours de travail, et composé d'une abondante portion de soupe grasse avec cent grammes de boeuf bouilli d'excellente qualité (soit près de deux cents grammes de viande crue, avec os, telle qu'elle est délivrée par la boucherie). Cette allocation dont le but est de procurer une nourriture saine et substantielle à des enfants de familles parfois peu aisées et qui sont soumis, dans l'âge de la croissance, à un travail fatigant, était autrefois entièrement gratuite. Mais alors, par un travers trop fréquent, beaucoup de gamins, quelquefois même encouragés par la sottise des parents, affectaient de dédaigner cette soupe donnée par l'administration; il n'en est plus ainsi depuis que le repas est payé, quoique le prix soit à peu près insignifiant. L'apprentissage terminé, le jeune ouvrier devient, au fur et mesure des vacances, sur la proposition de ses chefs et après constatation de son aptitude, successivement cueilleur, puis carreur. Il passe ensuite, de même, second, puis premier souffleur et arrive enfin ouvreur, grade le plus élevé de la hiérarchie, auquel cependant la plupart des verriers parviennent avant la fin de leur carrière, plus ou moins vite suivant leur habileté. L'administration conserve d'ailleurs la faculté