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un excédent de 786 offres sur les demandes. Placements locaux. (Arrondissement de Laval). À demeure : Hommes ........ 249 Femmes . . . . 286 Total .... 535 Placements dans le département. À demeure : Hommes 223 Femmes ........ 82 Total . . . . 305 Hors du département À demeure Hommes . . ... . . . 5 Femmes ...... 6 Total . . . 11 944 IIIe PARTIE. — CHAPITRE IV Placements avec le concours d'autres offices. Hommes ........ 5 Total général des placements, 840 Moyenne des placements mensuels. À Laval et dans le département. 140 Les placements se répartissent ainsi : Hommes Femmes 1 Forêt et agriculture 90 21 2 Industries extractives 67 3 Industries de l'alimentation .... 20 2 4 Industrie chimique 1 5 Industrie du livre 1 1 6 Industrie du vêtement 5 66 10 Cuirs et peaux . 13 4 11 Industrie du bois . 17 12 Métallurgie 36 13 Terrassement construction .... 40 15 Manutention. ........ 69 3 16 Transports 23 17 Commerce de l'alimentation (boulangerie, épicerie, charcuterie, etc.) ... 9 18 Commerces divers ....... 1 19 Professions libérales 17 16 20 Services domestiques 60 254 21 Soins personnels . 4 Total ..... 472 368 Placements divers. Ouvriers étrangers (industries extractives, exploitations forestières, bâtiment): 84. Apprentis des deux sexes. À Laval : garçons, 17; filles, 14.; soit 31 Dans le département : garçons, 47; filles, 42. Soit . 89 Total . ~120 Mutilés de guerre. Hommes 1 « Le service d'Orientation professionnelle a donné pendant « deux semaines des résultats appréciables ; la propagande « qui a été faite, a permis de placer des apprentis des deux « sexes dans des conditions avantageuses et suivant leurs « aptitudes. « Tous nos efforts se sont portés à diriger les jeunes gens et « jeunes filles vers des professions trop ignorées, qui man« quaient toujours de main d'œuvre et dont les offres étaient « cependant avantageuses avec assurance d'un salaire largement suffisant. « Par contre nous en ayons éloigné d'autres des professions déjà très encombrées et n'offrant que des avantages « fictifs. « Beaucoup d'employeurs
472 368 Placements divers. Ouvriers étrangers (industries extractives, exploitations forestières, bâtiment): 84. Apprentis des deux sexes. À Laval : garçons, 17; filles, 14.; soit 31 Dans le département : garçons, 47; filles, 42. Soit . 89 Total . ~120 Mutilés de guerre. Hommes 1 « Le service d'Orientation professionnelle a donné pendant « deux semaines des résultats appréciables ; la propagande « qui a été faite, a permis de placer des apprentis des deux « sexes dans des conditions avantageuses et suivant leurs « aptitudes. « Tous nos efforts se sont portés à diriger les jeunes gens et « jeunes filles vers des professions trop ignorées, qui man« quaient toujours de main d'œuvre et dont les offres étaient « cependant avantageuses avec assurance d'un salaire largement suffisant. « Par contre nous en ayons éloigné d'autres des professions déjà très encombrées et n'offrant que des avantages « fictifs. « Beaucoup d'employeurs à la recherche d'une main-d'œuvre toujours déficitaire ont compris qu'il fallait évoluer « autrement pour obtenir un résultat. « Les artisans et entrepreneurs des communes du département ont été les premiers à montrer l'exemple, contrairement à ceux des villes. « Des contrats ont été établis en général dans tous les « métiers avec un salaire d'encouragement pour nos apprentis « variant de 0 fr. 50 à 4 fr. par jour pendant la période d'apprentissage, d'autres ont obtenu la nourriture et le logement avec gratification. Les parents désireux de voir augmenter les ressources de la famille et ne pouvant pas s'imposer des sacrifices pendant la période de l'apprentissage, engageaient souvent leurs enfants à occuper des emplois où ils recevaient un salaire immédiat sans faire d'apprentissage. La reconnaissance des services des apprentis permettra maintenant à ces parents de ne plus hésiter au choix d'une profession qui offrira d'autres garanties et assurera aux jeunes gens de devenir plus tard des ouvriers qualifiés et de n'être plus le jouet des fluctuations économiques, tels que le sont les manoeuvres en général. Par notre orientation professionnelle, nous espérons arriver à une juste répartition des apprentis dans toutes les professions et à leur éviter de choisir trop
« métiers avec un salaire d'encouragement pour nos apprentis « variant de 0 fr. 50 à 4 fr. par jour pendant la période d'apprentissage, d'autres ont obtenu la nourriture et le logement avec gratification. Les parents désireux de voir augmenter les ressources de la famille et ne pouvant pas s'imposer des sacrifices pendant la période de l'apprentissage, engageaient souvent leurs enfants à occuper des emplois où ils recevaient un salaire immédiat sans faire d'apprentissage. La reconnaissance des services des apprentis permettra maintenant à ces parents de ne plus hésiter au choix d'une profession qui offrira d'autres garanties et assurera aux jeunes gens de devenir plus tard des ouvriers qualifiés et de n'être plus le jouet des fluctuations économiques, tels que le sont les manoeuvres en général. Par notre orientation professionnelle, nous espérons arriver à une juste répartition des apprentis dans toutes les professions et à leur éviter de choisir trop souvent les métiers dits « à la mode », tels que l'automobile, dont les ateliers regorgent de jeunes gens, qui, pour la plupart, auraient dû apprendre avant d'entrer, l'ajustage, la forge ou d'autres spécialités de la mécanique générale. Au cours de ces deux semestres, quelques apprentis placés dans ces conditions ont dû quitter leur atelier pour entrer chez des serruriers ou mécaniciens et refaire un autre apprentissage. Placement gratuit des travailleurs Les jeunes gens qui choisissent un métier sont assurés dès leur sortie d'apprentissage d'un salaire de 10 à 12 fr. par jour dans la plupart des industries. À Laval, la Chambre de Métiers leur offre en plus, chaque semaine, des cours de perfectionnement et de dessin dont ils peuvent profiter gratuitement tout en préparant leur certificat d'aptitude professionnelle, qui pourra leur être utile dans l'avenir. Le Secrétaire Général, E. LAGHAISE. Inspection du travail. Ateliers de famille. — Le nombre des ateliers de famille soumis aux lois sur le travail, c'est-à-dire ceux où « le travail s'y fait à l'aide de chaudières à vapeur ou de moteur mécanique » ou qui sont « classés au nombre des établissements dangereux ou insalubres » semble être en voie constant d'accroissement. Cela tient
ont dû quitter leur atelier pour entrer chez des serruriers ou mécaniciens et refaire un autre apprentissage. Placement gratuit des travailleurs Les jeunes gens qui choisissent un métier sont assurés dès leur sortie d'apprentissage d'un salaire de 10 à 12 fr. par jour dans la plupart des industries. À Laval, la Chambre de Métiers leur offre en plus, chaque semaine, des cours de perfectionnement et de dessin dont ils peuvent profiter gratuitement tout en préparant leur certificat d'aptitude professionnelle, qui pourra leur être utile dans l'avenir. Le Secrétaire Général, E. LAGHAISE. Inspection du travail. Ateliers de famille. — Le nombre des ateliers de famille soumis aux lois sur le travail, c'est-à-dire ceux où « le travail s'y fait à l'aide de chaudières à vapeur ou de moteur mécanique » ou qui sont « classés au nombre des établissements dangereux ou insalubres » semble être en voie constant d'accroissement. Cela tient à deux raisons essentielles : la pénurie de main-d'œuvre, dans les campagnes surtout, et son corrélatif, l'introduction de plus en plus grande de l'outillage mécanique, notamment dans les petites industries du bois. Beaucoup de petits patrons menuisiers, charrons, etc., qui occupaient autrefois un ou deux ouvriers, n'en occupent plus depuis qu'ils ont installé dans leur atelier des machines-outils leur permettant de produire plus vite. Établissements visités. — L'Inspection du travail a subi quelque ralentissement du fait du départ du titulaire ; un nombre néanmoins important de visites et contre-visites ont été effectuées. Age d'admission Enfants de 12 à 13 ans. — Il n'a pas été rencontré d'enfants de 12 à 13 ans employés contrairement aux articles 2 et 3 du Livre II du Code du Travail. Livrets. — La question de la délivrance des livrets laisse toujours à désirer dans les petites communes rurales. Les Mairies sont rarement pourvues de livrets, et les Maires semblent se désintéresser complètement de cette tâche qui leur incombe. Nous sommes, intervenus, toutes les fois que cela nous a été possible, auprès des secrétaires de mairie pour que les livrets soient délivrés régulièrement. Enfants étrangers. — Rien de particulier à signaler. Enfants de 13 à
qu'ils ont installé dans leur atelier des machines-outils leur permettant de produire plus vite. Établissements visités. — L'Inspection du travail a subi quelque ralentissement du fait du départ du titulaire ; un nombre néanmoins important de visites et contre-visites ont été effectuées. Age d'admission Enfants de 12 à 13 ans. — Il n'a pas été rencontré d'enfants de 12 à 13 ans employés contrairement aux articles 2 et 3 du Livre II du Code du Travail. Livrets. — La question de la délivrance des livrets laisse toujours à désirer dans les petites communes rurales. Les Mairies sont rarement pourvues de livrets, et les Maires semblent se désintéresser complètement de cette tâche qui leur incombe. Nous sommes, intervenus, toutes les fois que cela nous a été possible, auprès des secrétaires de mairie pour que les livrets soient délivrés régulièrement. Enfants étrangers. — Rien de particulier à signaler. Enfants de 13 à 16 ans. — L'examen médical prévu par l'article 4 du Livre II du Code du Travail n'a pas été réclamé au cours de l'année 1924. Durée du travail. A. — Application des règlements d'administration publique pris en vertu de la loi du 23 avril 1919 sur la journée de huit heures. Difficultés d'ordre général rencontrées. — Les difficultés rencontrées au début, dans l'application des règlements d'administration publique pris pour l'application de la loi du 23 avril 1919 vont en s'atténuant; elles ont leur source dans l'état d'esprit créé dans le public, le monde industriel et commercial surtout, par la presse contre la journée de 8 h. qu'on accuse trop facilement d'être la cause de tous les maux économiques dont souffre le pays à l'heure actuelle. La tâche de l'Inspecteur du travail a été de ce fait plus difficile et plus délicate. D'une manière générale, l'application des décrets pris en vertu de la loi sur la journée de huit heures, remarquables par leur souplesse, se fait de plus en plus aisément et les difficultés du début ont bien diminué. Récupération de heures perdues. — La faculté de récupération des heures perdues en cas d'interruption collective due à des causes accidentelles ou
heures. Difficultés d'ordre général rencontrées. — Les difficultés rencontrées au début, dans l'application des règlements d'administration publique pris pour l'application de la loi du 23 avril 1919 vont en s'atténuant; elles ont leur source dans l'état d'esprit créé dans le public, le monde industriel et commercial surtout, par la presse contre la journée de 8 h. qu'on accuse trop facilement d'être la cause de tous les maux économiques dont souffre le pays à l'heure actuelle. La tâche de l'Inspecteur du travail a été de ce fait plus difficile et plus délicate. D'une manière générale, l'application des décrets pris en vertu de la loi sur la journée de huit heures, remarquables par leur souplesse, se fait de plus en plus aisément et les difficultés du début ont bien diminué. Récupération de heures perdues. — La faculté de récupération des heures perdues en cas d'interruption collective due à des causes accidentelles ou de force majeure a été rarement utilisée au cours de l'année 1924. Par contre, la faculté de récupération des heures perdues en raison de jours fériés, fêtes locales, etc., a été largement mise à profit par toutes les petites et grandes industries. Dérogations permanentes. — Les suppléments journaliers de travail prévus pour les travaux préparatoires ou complémentaires sont utilisés totalement. Les contremaîtres et le personnel préposé au nettoyage n'utilisent qu'en partie le supplément prévu. Dérogations temporaires. — Les crédits d'heures supplémentaires mis à la disposition des chefs d'établissement pour faire face aux surcroîts extraordinaires de travail ont été absorbés par tous les établissements. Contrôle. — Dans les ateliers importants et dans les usines, l'affichage de l'horaire est satisfaisant; mais dans les petits ateliers, cette prescription est encore souvent négligée. Régime. — Affichage. — Dans les usines, les établissements de quelque importance et dans les ateliers des villes, les prescriptions concernant le registre et l'affichage des lois sont généralement observées. Répos hebdomadaire et jours fériés. — Il ne s'est pas élevé, en 1924, de contestations concernant l'application de la loi sur le repos hebdomadaire et des jours fériés. La fermeture des boulangeries de Laval un jour par semaine permet aujourd'hui d'assurer
prévus pour les travaux préparatoires ou complémentaires sont utilisés totalement. Les contremaîtres et le personnel préposé au nettoyage n'utilisent qu'en partie le supplément prévu. Dérogations temporaires. — Les crédits d'heures supplémentaires mis à la disposition des chefs d'établissement pour faire face aux surcroîts extraordinaires de travail ont été absorbés par tous les établissements. Contrôle. — Dans les ateliers importants et dans les usines, l'affichage de l'horaire est satisfaisant; mais dans les petits ateliers, cette prescription est encore souvent négligée. Régime. — Affichage. — Dans les usines, les établissements de quelque importance et dans les ateliers des villes, les prescriptions concernant le registre et l'affichage des lois sont généralement observées. Répos hebdomadaire et jours fériés. — Il ne s'est pas élevé, en 1924, de contestations concernant l'application de la loi sur le repos hebdomadaire et des jours fériés. La fermeture des boulangeries de Laval un jour par semaine permet aujourd'hui d'assurer un repos régulier aux ouvriers boulangers. Il est fortement désirable que cette mesure s'étende à toutes les localités du département. Hygiène et sécurité des travailleurs. Nous avons pu constater, au cours de l'année 1924, que des améliorations importantes avaient été réalisées par les chefs d'établissement à la suite d'observations que nous leur avions faites au sujet de la sécurité des travailleurs, notamment en ce qui concerne l'isolement des moteurs, des pièces mobiles des machines et transmissions. Décret du 10 juillet 1913. — Nettoyage, mesures de propreté et d'hygiène. — Le nettoyage du sol des ateliers est, en général, fait convenablement. De sérieux progrès ont été réalisés au sujet du nettoyage des locaux où l'on travaille des matières organiques altérables, mais tout n'est pas encore satisfaisant dans ces industries. Le nettoyage des cabinets d'aisance est fait quotidiennement dans les usines et ateliers occupant un nombre important d'ouvriers ou d'ouvrières. Mais on les trouve très souvent salis par le personnel une ou deux heures après : il y a là un manque d'éducation déplorable du personnel qui arrête souvent les initiatives patronales dans l'amélioration des conditions d'hygiène. Aération. — Chauffage. — D'une façon générale, l'aération est convenablement faite par des ouvertures donnant
nous leur avions faites au sujet de la sécurité des travailleurs, notamment en ce qui concerne l'isolement des moteurs, des pièces mobiles des machines et transmissions. Décret du 10 juillet 1913. — Nettoyage, mesures de propreté et d'hygiène. — Le nettoyage du sol des ateliers est, en général, fait convenablement. De sérieux progrès ont été réalisés au sujet du nettoyage des locaux où l'on travaille des matières organiques altérables, mais tout n'est pas encore satisfaisant dans ces industries. Le nettoyage des cabinets d'aisance est fait quotidiennement dans les usines et ateliers occupant un nombre important d'ouvriers ou d'ouvrières. Mais on les trouve très souvent salis par le personnel une ou deux heures après : il y a là un manque d'éducation déplorable du personnel qui arrête souvent les initiatives patronales dans l'amélioration des conditions d'hygiène. Aération. — Chauffage. — D'une façon générale, l'aération est convenablement faite par des ouvertures donnant sur le dehors. Le chauffage des locaux de travail, en hiver, est suffisant. Evacuation des buées, vapeurs, gaz et poussières. — La section possède 10 ateliers de teinture annexés à des tissages mécaniques et environ 16 ateliers de teinturiers-dégraisseurs. En général, l'évacuation des buées se fait par des lanterneaux ou par des hottes installées au-dessus des bacs. Une installation à Laval peut être donnée en exemple, pour l'évacuation des buées. Propreté individuelle. — En ce qui concerne les moyens d'assurer la propreté individuelle, il faut noter que des progrès très sensibles ont été accomplis dans l'installation de vestiaires et de lavabos. Les armoires individuelles en tôle de fer ou en bois remplacent de plus en plus les porte-manteaux collectifs, et semblent être mieux appréciées des ouvriers. Application du décret du 13 août 1913 sur le couchage du personnel. — L'application des prescriptions de ce décret, quoique représentant un minimum pour l'hygiène du couchage, est assez difficile à obtenir, dans les campagnes surtout. Dans les villes, les chambres sont, en général, tenues proprement, mais elles sont souvent trop petites. Céruse. — La céruse est de moins en moins employée dans les travaux de peinture en bâtiment, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur.
par des hottes installées au-dessus des bacs. Une installation à Laval peut être donnée en exemple, pour l'évacuation des buées. Propreté individuelle. — En ce qui concerne les moyens d'assurer la propreté individuelle, il faut noter que des progrès très sensibles ont été accomplis dans l'installation de vestiaires et de lavabos. Les armoires individuelles en tôle de fer ou en bois remplacent de plus en plus les porte-manteaux collectifs, et semblent être mieux appréciées des ouvriers. Application du décret du 13 août 1913 sur le couchage du personnel. — L'application des prescriptions de ce décret, quoique représentant un minimum pour l'hygiène du couchage, est assez difficile à obtenir, dans les campagnes surtout. Dans les villes, les chambres sont, en général, tenues proprement, mais elles sont souvent trop petites. Céruse. — La céruse est de moins en moins employée dans les travaux de peinture en bâtiment, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur. Elle est remplacée ordinairement par le blanc de zinc, quelquefois par le sulfate de baryte. Toutefois, les patrons travaillant seuls emploient encore de la céruse, lorsque leur clientèle le leur demande. Les quelques chantiers de peinture que nous avons visités dans le courant de l'année n'employaient pas de céruse. Mais il est possible que sur certains autres chantiers, la céruse ait été employée. Dans les industries autres que la peinture en bâtiment, l'emploi de la céruse est encore pratiqué par quelques peintres en voitures travaillant seuls ou avec trois ou quatre ouvriers au plus. Les grands ateliers de carrosserie et de peinture font maintenant usage d'une composition à base de blanc de zinc qui a un fort pouvoir couvrant. Accidents. — C'est surtout dans les industries du bâtiment que les accidents mortels ou graves ont été les plus nombreux pendant l'année 1924. Les industries du bois occasionnent de fréquents accidents de manutention, notamment les scieries. L'Inspecteur Départemental (par intérim), F. CAILLE. SERVICES VÉTÉRINAIRES Rapport GÉNÉRAL POUR 1924 DU VÉTÉRINAIRE DÉPARTEMENTAL, DIRECTEUR DES SERVICES VÉTÉRINAIRES. Le présent rapport traitera des matières suivantes : A) Opérations du service des épizooties concernant : a) les maladies contagieuses visées par la législation sanitaire; b)
il est possible que sur certains autres chantiers, la céruse ait été employée. Dans les industries autres que la peinture en bâtiment, l'emploi de la céruse est encore pratiqué par quelques peintres en voitures travaillant seuls ou avec trois ou quatre ouvriers au plus. Les grands ateliers de carrosserie et de peinture font maintenant usage d'une composition à base de blanc de zinc qui a un fort pouvoir couvrant. Accidents. — C'est surtout dans les industries du bâtiment que les accidents mortels ou graves ont été les plus nombreux pendant l'année 1924. Les industries du bois occasionnent de fréquents accidents de manutention, notamment les scieries. L'Inspecteur Départemental (par intérim), F. CAILLE. SERVICES VÉTÉRINAIRES Rapport GÉNÉRAL POUR 1924 DU VÉTÉRINAIRE DÉPARTEMENTAL, DIRECTEUR DES SERVICES VÉTÉRINAIRES. Le présent rapport traitera des matières suivantes : A) Opérations du service des épizooties concernant : a) les maladies contagieuses visées par la législation sanitaire; b) les maladies non visées par la législation sanitaire. B) Opérations des services municipaux chargés : a) de l'inspection sur la salubrité des viandes; b) de l'inspection sanitaire des animaux amenés aux foires et marchés; c) de l'inspection des animaux amenés dans les établissements d'équarrissage. C) Contrôle de la désinfection du matériel employé au transport des animaux sur les voies ferrées. D) Organisation et fonctionnement général du service des épizooties. a) Opérations du service dans la matière des maladies contagieuses visées par la législation sanitaire. L'action du service a été appelée à s'exercer contre les affections suivantes : SERVICES VÉTÉRINAIRES 953 a) La tuberculose (dans l'espèce bovine). b) La rage. c) La fièvre aphteuse. d) La fièvre charbonneuse. e) Le charbon symptomatique. f) La pneumo-entérite infectieuse. g) La gale psoroptique des moutons. a) Tuberculose (dans l'espèce bovine). L'existence de lésions tuberculeuses a été révélée ou confirmée, par l'autopsie, chez 34 bovins, provenant de 33 exploitations répartées entre 31 communes, 14 cantons, et les trois arrondissements, savoir : Arrondissement de Laval. (Cantons : 4; Communes : 11; Exploitations : 12). Cantons Communes Nombre des Exploit. Launay-Villiers 1 Beaulieu 1 Montjean 1 LION Port-Brillet. 2 Ruillé-le-Gravelais 1 St-Ouen des Toits 1 St-Pierre-des-Landes 1