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publique d'État : les effectifs calculent uniquement les agents des ministères civils et ceux de la Défense. Fonction publique territoriale : personnel employé par les collectivités territoriales (région, départements et communes) et par les établissements publics en dépendance. Les associations syndicales autorisées (ASA), les établissements publics locaux à caractère industriel et commercial (Epic), les offices publics d'HLM sont inclus. Fonction publique hospitalière : effectifs des personnels rémunérés par les établissements publics de santé. Elle se compose du personnel médical (médecins, odontologues et pharmaciens essentiellement) et du personnel non médical. Personnel non médical : les soins médicaux travaillant dans un service de soins sont les sages-femmes, les personnels d'encadrement du personnel soignant, les infirmiers, les aides soignantes, les agents des services hospitaliers, les psychologues et les personnels de rééducation. Hors services de soins, il s'agit des personnels administratifs. et sociaux, médicaux-techniques et « techniques et ouvriers ». Voir aussi Sources « La fonction publique, pilier de l'emploi régional » [1] Fichier de paiement des agents de l'État Economie Corse, n° 98 Insee Février 2002 Insee « Mieux connaître l'emploi public » [2] Enquête annuelle Colter Insee Economie et Statistique, n° 369-370 Insee Juillet 2004 [3] Enquête SAE Drees « Rapport annuel Fonction publique : Faits et chiffres 2004 » Ministère de la Fonction publique www.fonction-publique.gouv.fr 3 EFFECTIFS DE LA FONCTION PUBLIQUE AU 31 DECEMBRE 2003 [1] [2] [3] p On t' Corse-du-Sud Haute-Corse Corse p c Ion publique d'État 5261 5401 12648* Fiction publique territoriale (p) 4 815 4 806 9 621 E Publique hospitalière (p) 2 136 1 359 3495 "Sécurité (p) 12 212 11 566 25 764* * —le Gouvernement du ministère de la Défense figure dans le total Corse mais n'est pas ventilé par département AGENTS DE L'ÉTAT AU 31 DECEMBRE 2003 [1] Corse-Haut du Sud Corse Corse Éducation, jeunesse et recherche 2 631 3 092 5 723 Économie, finances et industrie 700 515 1 215 Intérieur 738 540 1 278 Équipement, transports, logement, tourisme et mer 636 561 1 197 Justice 111 395 506 Agriculture, alimentation, pêche et affaires rurales 183 123 306 Santé, affaires sociales, protection
Fonction publique : Faits et chiffres 2004 » Ministère de la Fonction publique www.fonction-publique.gouv.fr 3 EFFECTIFS DE LA FONCTION PUBLIQUE AU 31 DECEMBRE 2003 [1] [2] [3] p On t' Corse-du-Sud Haute-Corse Corse p c Ion publique d'État 5261 5401 12648* Fiction publique territoriale (p) 4 815 4 806 9 621 E Publique hospitalière (p) 2 136 1 359 3495 "Sécurité (p) 12 212 11 566 25 764* * —le Gouvernement du ministère de la Défense figure dans le total Corse mais n'est pas ventilé par département AGENTS DE L'ÉTAT AU 31 DECEMBRE 2003 [1] Corse-Haut du Sud Corse Corse Éducation, jeunesse et recherche 2 631 3 092 5 723 Économie, finances et industrie 700 515 1 215 Intérieur 738 540 1 278 Équipement, transports, logement, tourisme et mer 636 561 1 197 Justice 111 395 506 Agriculture, alimentation, pêche et affaires rurales 183 123 306 Santé, affaires sociales, protection sociale, travail et solidarité 172 85 257 Culture et communication 40 11 51 Autres ministères 3 3 Défense et anciens combattants 1986 Emplois aidés des ministères 47 79 126 Ensemble 5 261 5 401 12 648 EFFECTIFS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE AU 31 DECEMBRE 2003 (p) [2] Corse-Haut du Sud Corse Corse Organismes régionaux et départementaux 1 504 1 326 2 830 Organismes communaux et intercommunaux 3 133 2 726 5 859 Établissements publics administratifs marchands, ASA, Épic 178 754 932 Ensemble 4 815 4 806 9 621 EFFECTIFS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE AU 31 DECEMBRE 2003 (p) [3] Corse-Haut du Sud Corse Corse Personnel médical 183 160 343 Personnel non médical 1 953 1 199 3 152 dont: services de soins 1 294 811 2 105 personnels administratifs 264 154 418 personnels techniques et ouvriers 286 154 440 Ensemble 2 136 1 359 3 495 EMPLOI 12004, en Corse, le taux de chômage au sens du Sureau international du travail (BIT) s'élève à 10,8 en moyenne annuelle. Il a diminué de 4,9 points depuis 1997, année où il avait atteint son niveau le plus élevé de la décennie. Cette baisse du chômage est plus marquée chez les
Sud Corse Corse Organismes régionaux et départementaux 1 504 1 326 2 830 Organismes communaux et intercommunaux 3 133 2 726 5 859 Établissements publics administratifs marchands, ASA, Épic 178 754 932 Ensemble 4 815 4 806 9 621 EFFECTIFS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE AU 31 DECEMBRE 2003 (p) [3] Corse-Haut du Sud Corse Corse Personnel médical 183 160 343 Personnel non médical 1 953 1 199 3 152 dont: services de soins 1 294 811 2 105 personnels administratifs 264 154 418 personnels techniques et ouvriers 286 154 440 Ensemble 2 136 1 359 3 495 EMPLOI 12004, en Corse, le taux de chômage au sens du Sureau international du travail (BIT) s'élève à 10,8 en moyenne annuelle. Il a diminué de 4,9 points depuis 1997, année où il avait atteint son niveau le plus élevé de la décennie. Cette baisse du chômage est plus marquée chez les femmes : 5,9 points contre 4,4 points chez les hommes. Néanmoins, le taux de chômage féminin demeure supérieur à celui observé nationalement (13,5 contre 11,1 %). En revanche, le taux de chômage masculin est désormais inférieur à la moyenne française (8,6 contre 9,1 %). Les demandes d'emploi de catégorie 1, 2 ou 3, hors activité réduite sont un concept proche de celui du chômage au sens du BIT. Leur nombre fluctue fortement au cours de l'année. Fin mars 2004, juste avant la saison touristique, 12 800 demandes sont enregistrées. A cette date, 14 des demandeurs recherchent un emploi temporaire ou saisonnier contre 8 en moyenne de province. Au début de la haute-saison, fin juin, le nombre de demandes d'emploi s'abaisse à 9 800. Fin septembre, un mois avant la clôture de la saison, il remonte à 11 200 et atteint 13 800 en fin d'année. La saison touristique provoque ainsi d'importants mouvements de main-d'œuvre, tant en termes d'embauches que de fins de contrats. Ainsi, par exemple, dans le secteur « hôtels et restaurants », l'emploi est multiplié par 3,5 entre début janvier et fin juillet. Les emplois saisonniers sont par nature de courte durée et constituent pour certains salariés l'unique
2 ou 3, hors activité réduite sont un concept proche de celui du chômage au sens du BIT. Leur nombre fluctue fortement au cours de l'année. Fin mars 2004, juste avant la saison touristique, 12 800 demandes sont enregistrées. A cette date, 14 des demandeurs recherchent un emploi temporaire ou saisonnier contre 8 en moyenne de province. Au début de la haute-saison, fin juin, le nombre de demandes d'emploi s'abaisse à 9 800. Fin septembre, un mois avant la clôture de la saison, il remonte à 11 200 et atteint 13 800 en fin d'année. La saison touristique provoque ainsi d'importants mouvements de main-d'œuvre, tant en termes d'embauches que de fins de contrats. Ainsi, par exemple, dans le secteur « hôtels et restaurants », l'emploi est multiplié par 3,5 entre début janvier et fin juillet. Les emplois saisonniers sont par nature de courte durée et constituent pour certains salariés l'unique emploi de l'année. C'est pourquoi les demandes ayant pour motif d'inscription à l'ANPE la fin d'un contrat à durée déterminée augmentent en fin de saison. Elles progressent de 21 au troisième trimestre et de 64 au quatrième. En dépit d'un nombre de demandeurs d'emploi élevé, certaines entreprises de l'île connaissent des difficultés de recrutement. Ces dernières concernent notamment des professions de l'hôtellerie-restauration (employés et agents de maîtrise, cuisiniers) et des métiers de la construction, en particulier les maçons qualifiés. Définitions Taux de chômage : en application de la définition internationale adoptée en 1982 par le Groupe international du travail (BIT), un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions : être sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ; être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours; chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement. Un chômeur au sens du BIT n'est pas forcément inscrit à l'ANPE (et inversement). Pour calculer les taux de chômage, le nombre de chômeurs est rapporté à la population active totale (emploi total, plus chômeurs, plus étudiants du
des difficultés de recrutement. Ces dernières concernent notamment des professions de l'hôtellerie-restauration (employés et agents de maîtrise, cuisiniers) et des métiers de la construction, en particulier les maçons qualifiés. Définitions Taux de chômage : en application de la définition internationale adoptée en 1982 par le Groupe international du travail (BIT), un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions : être sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ; être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours; chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement. Un chômeur au sens du BIT n'est pas forcément inscrit à l'ANPE (et inversement). Pour calculer les taux de chômage, le nombre de chômeurs est rapporté à la population active totale (emploi total, plus chômeurs, plus étudiants du contingent) au lieu de résidence. Le numérateur et le dénominateur de chacun de ces taux ne sont pas régulièrement observés et font donc l'objet d'estimations. La méthode d'estimation du chômage a été affinée en Novembre 2001 afin d'améliorer sa qualité. 651 séries antérieures ont alors été révisées. Demandes d'emploi en fin de mois activité réduite : émanant de personnes inscrites à l'ANPE, sans emploi, immédiatement disponibles et tenues d'accomplir des actions positives de recherche d'emploi. Les demandeurs de catégorie 1 recherchent un emploi à durée indéterminée à temps complet, ceux de catégorie 2, un emploi à durée indéterminée temps partiel et ceux de catégorie 3, un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. Ne sont pas comptabilisés les demandeurs ayant travaillé au cours du mois, même s'il s'agissait que d'une activité réduite (78 heures ou moins). Voir aussi Sources « Bilan marché du travail » [1] Insee Insee Corse Annuel [2] ANPE Dares www.insee.fr/corse « Résultat de l'enquête Besoins en main-d'œuvre » Assédic de la région Corse Annuel www.assedic.fr Site Internet du ministère de l'Emploi, de la cohésion sociale et du logement : www.travail.gouv.fr J. J. E 2991 3127 6118 1363897 e 25 ans 557 554 1111 256841 Kgns 1
fin de mois activité réduite : émanant de personnes inscrites à l'ANPE, sans emploi, immédiatement disponibles et tenues d'accomplir des actions positives de recherche d'emploi. Les demandeurs de catégorie 1 recherchent un emploi à durée indéterminée à temps complet, ceux de catégorie 2, un emploi à durée indéterminée temps partiel et ceux de catégorie 3, un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. Ne sont pas comptabilisés les demandeurs ayant travaillé au cours du mois, même s'il s'agissait que d'une activité réduite (78 heures ou moins). Voir aussi Sources « Bilan marché du travail » [1] Insee Insee Corse Annuel [2] ANPE Dares www.insee.fr/corse « Résultat de l'enquête Besoins en main-d'œuvre » Assédic de la région Corse Annuel www.assedic.fr Site Internet du ministère de l'Emploi, de la cohésion sociale et du logement : www.travail.gouv.fr J. J. E 2991 3127 6118 1363897 e 25 ans 557 554 1111 256841 Kgns 1 961 2107 4068 886581 g|gplus 473 466 939 220475 3647 4005 7 652 1398768 625ans 572 594 1 166 241448 s 2635 2984 5619 948730 plus 440 427 867 208 590 B 6638 7132 13770 2762665 a 25 ans 1129 1 148 2277 498289 ns 4596 5091 9687 1835311 plus 913 893 1806 429 065 D FM de catégories 1, 2 et 3 hors activité réduite DEMANDES D'EMPLOI PAR QUALIFICATION AU 31 DECEMBRE 2004 WBpi^ML^EBië^KMi^iiffilMiyiiPWP^'g^|^iDrse Corse Pris de catégories spécialisés 229 276 505 225 657 ensembles 463 559 1 022 325137 S 5216 5464 10680 1 618191 emplois 195 334 529 161 460 j||Pe maîtrise 114 137 251 81704 eurs 'Bt cadres 297 225 522 239 524 éa 57 38 95 29275 DFM de catégories 1,2 et 3 hors activité réduite DEMANDES D'EMPLOI DE PLUS D'UN AN AU 31 DECEMBRE 2004 1 7 1 260 1406 2666 804 944 1176 1270 2446 852335 1427 1533 2960 877 762 : DEFML de catégories 1, 2 et 3 hors activité réduite EMPLOIS AIDES Les emplois aidés sont des dispositifs visant à favoriser l'emploi ou la formation, en abaissant les coûts salariaux. Ils peuvent relever du secteur marchand ou du secteur non marchand.
913 893 1806 429 065 D FM de catégories 1, 2 et 3 hors activité réduite DEMANDES D'EMPLOI PAR QUALIFICATION AU 31 DECEMBRE 2004 WBpi^ML^EBië^KMi^iiffilMiyiiPWP^'g^|^iDrse Corse Pris de catégories spécialisés 229 276 505 225 657 ensembles 463 559 1 022 325137 S 5216 5464 10680 1 618191 emplois 195 334 529 161 460 j||Pe maîtrise 114 137 251 81704 eurs 'Bt cadres 297 225 522 239 524 éa 57 38 95 29275 DFM de catégories 1,2 et 3 hors activité réduite DEMANDES D'EMPLOI DE PLUS D'UN AN AU 31 DECEMBRE 2004 1 7 1 260 1406 2666 804 944 1176 1270 2446 852335 1427 1533 2960 877 762 : DEFML de catégories 1, 2 et 3 hors activité réduite EMPLOIS AIDES Les emplois aidés sont des dispositifs visant à favoriser l'emploi ou la formation, en abaissant les coûts salariaux. Ils peuvent relever du secteur marchand ou du secteur non marchand. Dans ce cadre, en 2004, 1 200 jeunes insulaires ont pu bénéficier d'une formation en alternance dans le secteur marchand. Les trois quarts d'entre eux ont signé un contrat d'apprentissage. Les autres contrats en alternance (contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation) sont remplacés, depuis octobre 2004, par le contrat de professionnalisation. Par ailleurs, pour favoriser l'embauche dans le secteur marchand, l'Etat peut verser des aides financières directes aux employeurs, soit dans le cadre du contrat initiative emploi pour les personnes rencontrant des difficultés importantes d'accès à l'emploi, soit dans le cadre du contrat jeune en entreprise. Les aides peuvent également être indirectes. Ainsi, dans les zones de revitalisation rurale, les entreprises peuvent bénéficier à l'embauche d'un an d'exonération de charges patronales. Dans le secteur non marchand, les employeurs sont le plus souvent des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques. Le contrat emploi solidarité et le contrat emploi consolidé cherchent principalement à faciliter l'insertion professionnelle de chômeurs et d'allocataires de minima sociaux connaissant des difficultés importantes d'accès à l'emploi. Ces dispositifs ont été supprimés par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 créant de nouveaux contrats destinés à ces personnes : le contrat d'accompagnement dans l'emploi et
professionnalisation. Par ailleurs, pour favoriser l'embauche dans le secteur marchand, l'Etat peut verser des aides financières directes aux employeurs, soit dans le cadre du contrat initiative emploi pour les personnes rencontrant des difficultés importantes d'accès à l'emploi, soit dans le cadre du contrat jeune en entreprise. Les aides peuvent également être indirectes. Ainsi, dans les zones de revitalisation rurale, les entreprises peuvent bénéficier à l'embauche d'un an d'exonération de charges patronales. Dans le secteur non marchand, les employeurs sont le plus souvent des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques. Le contrat emploi solidarité et le contrat emploi consolidé cherchent principalement à faciliter l'insertion professionnelle de chômeurs et d'allocataires de minima sociaux connaissant des difficultés importantes d'accès à l'emploi. Ces dispositifs ont été supprimés par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 créant de nouveaux contrats destinés à ces personnes : le contrat d'accompagnement dans l'emploi et le contrat d'avenir. Les emplois jeunes sont aussi en fin de programme puisque depuis fin 2002, il n'est plus possible d'en créer de nouveaux, seuls les remplacements de postes étant acceptés. Depuis octobre 1997, date de création du dispositif, 1800 emplois jeunes ont été embauchés en Corse (hors Education nationale et Intérieur), principalement dans des activités liées à l'environnement (600) ou au sport (300). Les demandeurs d'emploi peuvent également profiter d'action de formation spécifique tels les Sife ou les SAE. Ils peuvent aussi bénéficier d'aides pour créer ou reprendre une entreprise, notamment d'exonération de cotisations sociales dans le cadre de l'Accréditation et dans certains cas d'avances remboursables selon le dispositif Eden. Définitions Contrat de professionnalisation : unifie le dispositif des contrats d'insertion en alternance. Il vise à favoriser l'insertion ou la reinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et à leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle. Contrat d'avenir : destiné à permettre le retour à l'emploi des personnes bénéficiant depuis au moins 6 mois, du RMI, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation de parent isolé ou de l'allocation aux adultes handicapés. Contrat jeune en entreprise : vise à
et Intérieur), principalement dans des activités liées à l'environnement (600) ou au sport (300). Les demandeurs d'emploi peuvent également profiter d'action de formation spécifique tels les Sife ou les SAE. Ils peuvent aussi bénéficier d'aides pour créer ou reprendre une entreprise, notamment d'exonération de cotisations sociales dans le cadre de l'Accréditation et dans certains cas d'avances remboursables selon le dispositif Eden. Définitions Contrat de professionnalisation : unifie le dispositif des contrats d'insertion en alternance. Il vise à favoriser l'insertion ou la reinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et à leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle. Contrat d'avenir : destiné à permettre le retour à l'emploi des personnes bénéficiant depuis au moins 6 mois, du RMI, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation de parent isolé ou de l'allocation aux adultes handicapés. Contrat jeune en entreprise : vise à faciliter l'embauche en contrat à durée indéterminée de jeunes de 16 à moins de 23 ans ou de moins de 26 ans selon leur niveau de formation Accréditation aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise. Eden : encouragement au développement d'entreprises nouvelles. Sife : stage d'insertion et de formation à l'emploi. Le Sife collectif s'adresse en priorité à des chômeurs de longue durée, à des personnes peu qualifiées ou à certains publics prioritaires (RMIstes, handicapés). Le Sife individuel a pour objectif de prévenir la chômage de longue durée d'une personne disposant déjà d'une expérience ou d'une qualification professionnelle mais ayant néanmoins besoin d'une adaptation supplémentaire aux attentes du marché du travail s'adresse à des demandeurs d'emploi inscrits depuis plus de trois mois à l'ANPE. Les Sife constituent une partie des stages de formation suivis par des demandeurs d'emploi. D'autres stages sont financés par l'Etat comme le stage d'accès à l'entreprise ou les stages Afpa. Toutefois, la plupart des formations est désormais organisée par les Conseils régionaux, dont le rôle s'est progressivement accru à la suite des lois successives de décentralisation. Voir aussi Sources « Bilan de la politique de l'emploi en 2003 » [1] Direction de l'animation, de la recherche
l'emploi. Le Sife collectif s'adresse en priorité à des chômeurs de longue durée, à des personnes peu qualifiées ou à certains publics prioritaires (RMIstes, handicapés). Le Sife individuel a pour objectif de prévenir la chômage de longue durée d'une personne disposant déjà d'une expérience ou d'une qualification professionnelle mais ayant néanmoins besoin d'une adaptation supplémentaire aux attentes du marché du travail s'adresse à des demandeurs d'emploi inscrits depuis plus de trois mois à l'ANPE. Les Sife constituent une partie des stages de formation suivis par des demandeurs d'emploi. D'autres stages sont financés par l'Etat comme le stage d'accès à l'entreprise ou les stages Afpa. Toutefois, la plupart des formations est désormais organisée par les Conseils régionaux, dont le rôle s'est progressivement accru à la suite des lois successives de décentralisation. Voir aussi Sources « Bilan de la politique de l'emploi en 2003 » [1] Direction de l'animation, de la recherche et des études et des statistiques (Dares) Ministère de l'Emploi, de la cohésion sociale et du travail [2] « Tableau de bord des politiques d'emploi Juillet à décembre 2004 » [2] Centre national pour l'aménagement des structures des exploitations agricoles (Cnasea) [3] L'usage des emplois aidés par les employeurs du Ministère de l'Education nationale (hors contrats du secteur non marchand de droit public) Education nationale, ministère [4] Premières informations et premières synthèses, n° 06-2 de février 2003 PRINCIPAUX EMPLOIS AIDES DANS LE SECTEUR MARCHAND Corse-du-Sud Haute-Corse Corse 2003 2004 2003 2004 2003 2004 Contrat d’initiative emploi (conventions signées) 298 287 264 313 562 600 Contrat jeune en entreprise 212 209 217 188 429 397 Exonérations à l'embauche zones de revitalisation rurale 371 362 108 104 479 466 Contrats en alternance (nouveaux contrats enregistrés) Contrat d’apprentissage 487 443 280 490 767 933 Contrat de qualification (jeunes) 89 109 99 127 188 236 Contrat d’adaptation 2 4 6 2 10 Contrat d’orientation 4 3 31 36 35 39 Contrat de qualification (adultes) 15 17 15 6 30 23 déclarations d’embauches reçues et acceptées EMPLOIS AIDES DANS LE SECTEUR NON MARCHAND Corse-du-Sud Haute-Corse Corse 2003 2004 2003 2004 2003 2004 contrats emploi solidarité
Ministère de l'Education nationale (hors contrats du secteur non marchand de droit public) Education nationale, ministère [4] Premières informations et premières synthèses, n° 06-2 de février 2003 PRINCIPAUX EMPLOIS AIDES DANS LE SECTEUR MARCHAND Corse-du-Sud Haute-Corse Corse 2003 2004 2003 2004 2003 2004 Contrat d’initiative emploi (conventions signées) 298 287 264 313 562 600 Contrat jeune en entreprise 212 209 217 188 429 397 Exonérations à l'embauche zones de revitalisation rurale 371 362 108 104 479 466 Contrats en alternance (nouveaux contrats enregistrés) Contrat d’apprentissage 487 443 280 490 767 933 Contrat de qualification (jeunes) 89 109 99 127 188 236 Contrat d’adaptation 2 4 6 2 10 Contrat d’orientation 4 3 31 36 35 39 Contrat de qualification (adultes) 15 17 15 6 30 23 déclarations d’embauches reçues et acceptées EMPLOIS AIDES DANS LE SECTEUR NON MARCHAND Corse-du-Sud Haute-Corse Corse 2003 2004 2003 2004 2003 2004 contrats emploi solidarité (total des conventions initiales et des avenants) 269 191 159 170 428 361 contrats emploi consolidé (total des conventions initiales et des avenants) 345 288 473 360 818 648 contrats emploi jeune (total des embauches) 53 24 84 61 137 85 ENTRÉES EN STAGE DE FORMATION Corse-du-Sud Haute-Corse Corse 2003 2004 2003 2004 2003 2004 Systèmes collectifs 129 114 211 145 340 259 Systèmes individuels 80 39 128 38 208 77 SAE 76 69 78 42 154 111 BÉNÉFICIAIRES DES AIDES A LA CRÉATION D'ENTREPRISE Corse-du-Sud Haute-Corse Corse 2003 2004 2003 2004 2003 2004 Accès 171 257 112 198 283 455 Eden 14 20 14 28 20 REVÊNUS Le revenu disponible brut des ménages est la part des revenus à disposition des ménages résidants de la région, pour la consommation et l’épargne. Celui de la Corse s’élève en 2001 à 3 655 millions d’euros soit 0,4 du revenu disponible brut de la France. Avec 13 737 euros par habitant, la Corse se situe à l’avant dernier rang des régions de métropole, devant le Nord-Pas-de-Calais. Cependant, en sept ans, la Corse enregistre la plus forte augmentation ; + 30 %, pour une évolution nationale de + 25. L’île fait partie des