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entre les services. Les contrats d'objectifs, l'évaluation individualisée des performances, la concurrence généralisée entre les agents et la précarisation des formes d'emploi conduisent au développement de conduites déloyales entre pairs et à la ruine des solidarités. Le résultat de ces pratiques managériales est l'isolation de chaque individu, la solitude et la désagrégation du vivre ensemble, ou mieux encore la désolation au sens qu'Hannah Arendt donne à ce terme, c'est-à-dire l'effondrement du sol que constitue ce par quoi les hommes reconnaissent entre eux ce qu'ils ont en commun, ce qu'ils partagent et ce qui est au fondement même de la confiance des hommes les uns dans les autres. Les conséquences de ces principes d'organisation du travail c'est, d'un côté, l'accroissement extraordinaire de la productivité et de la richesse, mais de l'autre c'est l'érosion de la place accordée à la subjectivité et à la vie dans le travail. Il en résulte une aggravation des pathologies mentales du travail en augmentation dans tout le monde occidental, l'apparition de nouvelles pathologies, en particulier des suicides sur les lieux mêmes du travail, ce qui n'arrivait jamais avant le tournant néo-libéral, et le développement de la violence dans le travail, l'aggravation des pathologies de surcharge, l'explosion des pathologies du harcèlement. Mais, il faut le répéter, aucune organisation, aucune entreprise, aucun système ne fonctionne de soi-même, automatiquement, par le génie d'une quelconque logique interne. Tout système a besoin, pour fonctionner, non seulement de l'obéissance des hommes et des femmes mais de leur zèle, c'est-à-dire de leur intelligence. L'évolution contemporaine de l'organisation du travail n'est pas une fatalité. Elle relève de la volonté et du zèle des hommes et des femmes qui la font fonctionner. Si le travail peut générer le pire, comme aujourd'hui, dans le monde humain, il peut aussi générer le meilleur. Cela dépend de nous et de notre capacité de penser grâce à un renouvellement conceptuel, les rapports entre subjectivité, travail et action. BIBLIOGRAPHIE ARENDT H., The Origins of Totalitarism. (Harcourt, Brace and World Inc. New York). Trad. française : Le système totalitaire. Les origines du totalitarisme, Paris, Seuil, 1951, p. 224-232. BÖHLE F., MILKAU
des pathologies du harcèlement. Mais, il faut le répéter, aucune organisation, aucune entreprise, aucun système ne fonctionne de soi-même, automatiquement, par le génie d'une quelconque logique interne. Tout système a besoin, pour fonctionner, non seulement de l'obéissance des hommes et des femmes mais de leur zèle, c'est-à-dire de leur intelligence. L'évolution contemporaine de l'organisation du travail n'est pas une fatalité. Elle relève de la volonté et du zèle des hommes et des femmes qui la font fonctionner. Si le travail peut générer le pire, comme aujourd'hui, dans le monde humain, il peut aussi générer le meilleur. Cela dépend de nous et de notre capacité de penser grâce à un renouvellement conceptuel, les rapports entre subjectivité, travail et action. BIBLIOGRAPHIE ARENDT H., The Origins of Totalitarism. (Harcourt, Brace and World Inc. New York). Trad. française : Le système totalitaire. Les origines du totalitarisme, Paris, Seuil, 1951, p. 224-232. BÖHLE F., MILKAU B., Vom Handrad zum Bildschirm, CAMPUS, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.v. ISF München, 1991. BOUTET J. (sous la direction de), Parole au travail, L'harmattan, 1 vol., 1995, 268 p. CLOT Y., Le travail sans l'homme ?, Éditions de la Découverte, Paris, 1995, 275 p. DANIELLOU F., LAVILLE A., TEIGER C., « Fiction et réalité du travail ouvrier », Documentation Française, Les Cahiers Français, 1983, 209 : 39-45. DETIENNE M., VERNANT P., Les ruses de l'intelligence. La métis chez les Grecs, Flammarion, Paris, 1 Vol., 1974. FREUD S., Triebe und Triebschicksale, Gesammelte Werke. Fischer Verlag X, trad. française : « Les Pulsions et leurs destins », in Métapsychologie, Gallimard, 1952, p. 25-66. HENRY M., La Barbarie, essai, Grasset, 1987, p. 81-85. MAUSS M., « Les techniques du corps », in Sociologie et anthropologie, Edition PUF, 1934, pp. 365-388. MERLEAU-PONTY M., « Le primat de la perception et ses conséquences philosophiques », Bull. Soc. fr. Phil, 41, 1947, p. 119-153. REYNAUD J.-D., Les règles du jeu, l'action collective et la régulation sociale, Armand Colin, Paris, 1989. LA SOUFFRANCE DES CHERCHEURS -Isabelle Pourmir L'avenir de la recherche en France est lié à celui des chercheurs. Il y a cinq ans, lorsque j'ai écrit
« Fiction et réalité du travail ouvrier », Documentation Française, Les Cahiers Français, 1983, 209 : 39-45. DETIENNE M., VERNANT P., Les ruses de l'intelligence. La métis chez les Grecs, Flammarion, Paris, 1 Vol., 1974. FREUD S., Triebe und Triebschicksale, Gesammelte Werke. Fischer Verlag X, trad. française : « Les Pulsions et leurs destins », in Métapsychologie, Gallimard, 1952, p. 25-66. HENRY M., La Barbarie, essai, Grasset, 1987, p. 81-85. MAUSS M., « Les techniques du corps », in Sociologie et anthropologie, Edition PUF, 1934, pp. 365-388. MERLEAU-PONTY M., « Le primat de la perception et ses conséquences philosophiques », Bull. Soc. fr. Phil, 41, 1947, p. 119-153. REYNAUD J.-D., Les règles du jeu, l'action collective et la régulation sociale, Armand Colin, Paris, 1989. LA SOUFFRANCE DES CHERCHEURS -Isabelle Pourmir L'avenir de la recherche en France est lié à celui des chercheurs. Il y a cinq ans, lorsque j'ai écrit le livre Jeune Chercheur, je tentais d'attirer l'attention sur la déroute de toute une catégorie de jeunes promis théoriquement à un bel avenir, gonflés d'idéaux : les docteurs. La chute était rude après les échecs répétés aux concours de la recherche publique et souvent cachée honteusement par tous, y compris les jeunes eux-mêmes. On pouvait alors estimer que plus de 90 de ces chercheurs « hors statut » sur un emploi précaire ou non rémunérés ne pourraient concrétiser leur désir de trouver un emploi public ou privé plus stable. Autrement dit des jeunes ayant fait de très longues études supérieures et ayant prouvé par leur production scientifique leur compétence étaient voués à ne pas être reconnus par leurs pairs. Les années quatre-vingt et quatre-vingt-dix se sont distinguées par une politique du développement de la recherche absurde en France. A-t-on voulu redorer l'image de la recherche avec le minimum d'investissement ? Les DEA (diplômes d'études approfondies de 3e cycle) se sont multipliés, notamment dans les facultés de médecine où ces diplômes n'existaient pas auparavant ! On a d'ailleurs expliqué aux étudiants en médecine qu'un poste de médecine clinique hospitalière ne se concevait pas sans un DEA puis un doctorat. Cela n'a
les jeunes eux-mêmes. On pouvait alors estimer que plus de 90 de ces chercheurs « hors statut » sur un emploi précaire ou non rémunérés ne pourraient concrétiser leur désir de trouver un emploi public ou privé plus stable. Autrement dit des jeunes ayant fait de très longues études supérieures et ayant prouvé par leur production scientifique leur compétence étaient voués à ne pas être reconnus par leurs pairs. Les années quatre-vingt et quatre-vingt-dix se sont distinguées par une politique du développement de la recherche absurde en France. A-t-on voulu redorer l'image de la recherche avec le minimum d'investissement ? Les DEA (diplômes d'études approfondies de 3e cycle) se sont multipliés, notamment dans les facultés de médecine où ces diplômes n'existaient pas auparavant ! On a d'ailleurs expliqué aux étudiants en médecine qu'un poste de médecine clinique hospitalière ne se concevait pas sans un DEA puis un doctorat. Cela n'a sûrement pas coûté cher à l'État puisque les enseignants en DEA sont des intervenants ponctuels non rémunérés pour leurs cours et les maîtres de stage hors université ne sont pas payés pour cela. Par contre les caisses des universités se sont remplies avec les revenus des nouvelles inscriptions. Contributions regroupées et coordonnées par Isabelle Pourmir. Isabelle Pourmir, Jeune chercheur, souffrance identitaire et désarroi social, Éd. L'Harmattan, Paris 1998. Isabelle Valade, Où sont passés les jeunes docteurs ?, CAES (CNRS) info, N° 57, 4e trimestre 2000, p. 7 ; Jean-Michel Biquard, Jeunes chercheurs : quelle situation ?, CAES (CNRS) info, n° 57, 4e trimestre 2000, p. 6. La médecine clinique s'est ainsi appauvrie car les jeunes médecins (chefs de clinique en particulier) n'avaient plus de temps à passer près des malades et à former les internes. Mais la recherche s'est également appauvrie avec la disparition de DEA de sciences fondamentales jugés vieillots car sans applications industrielles. Pendant ce temps, les bourses de thèses se multipliaient, avec pour corollaire une augmentation massive du nombre de thèses soutenues annuellement. Comment comprendre dans ce contexte que l'État ait chaque année diminué davantage le nombre annuel de nouveaux postes de chercheurs, techniciens ou ingénieurs ?
et coordonnées par Isabelle Pourmir. Isabelle Pourmir, Jeune chercheur, souffrance identitaire et désarroi social, Éd. L'Harmattan, Paris 1998. Isabelle Valade, Où sont passés les jeunes docteurs ?, CAES (CNRS) info, N° 57, 4e trimestre 2000, p. 7 ; Jean-Michel Biquard, Jeunes chercheurs : quelle situation ?, CAES (CNRS) info, n° 57, 4e trimestre 2000, p. 6. La médecine clinique s'est ainsi appauvrie car les jeunes médecins (chefs de clinique en particulier) n'avaient plus de temps à passer près des malades et à former les internes. Mais la recherche s'est également appauvrie avec la disparition de DEA de sciences fondamentales jugés vieillots car sans applications industrielles. Pendant ce temps, les bourses de thèses se multipliaient, avec pour corollaire une augmentation massive du nombre de thèses soutenues annuellement. Comment comprendre dans ce contexte que l'État ait chaque année diminué davantage le nombre annuel de nouveaux postes de chercheurs, techniciens ou ingénieurs ? Là encore l'État a fait une économie énorme, car payer quelques étudiants (et pas tous) en leur faisant miroiter un avenir, c'était s'assurer une main-d'œuvre corvéable à souhait plutôt que d'embaucher du personnel statutaire y compris technicien. Lorsqu'on se rend compte de l'imbrication de toutes ces absurdités apparentes, on découvre un cynisme terrible derrière des choix politiques de l'État qui mime en tous point la stratégie de nombreuses grosses entreprises. La vision de rentabilité à court terme, c'est-à-dire la courte vue et l'incapacité à reconnaître la valeur du travail. Les industriels ont également profité de l'aubaine en faisant sous-traiter leur activité de recherche par les laboratoires publics. C'est curieusement sous un gouvernement socialiste que cela s'est développé à son apogée. Résultat d'autant plus surprenant que la classe au pouvoir, classe moyenne ou bourgeoise parfois cultivée, voit sa progéniture qu'elle pousse à faire des études longues, comme première victime de ses propres choix politiques. Ainsi les chercheurs en fin de formation professionnelle ont subi l'instauration de limites d'âge, critère cruel et on ne peut plus hypocrite d'élimination de la plus grande part des candidats au premier échelon. Les plus passionnés, les plus expérimentés avaient jusqu'à quarante ans. Les chercheurs élus ou
un cynisme terrible derrière des choix politiques de l'État qui mime en tous point la stratégie de nombreuses grosses entreprises. La vision de rentabilité à court terme, c'est-à-dire la courte vue et l'incapacité à reconnaître la valeur du travail. Les industriels ont également profité de l'aubaine en faisant sous-traiter leur activité de recherche par les laboratoires publics. C'est curieusement sous un gouvernement socialiste que cela s'est développé à son apogée. Résultat d'autant plus surprenant que la classe au pouvoir, classe moyenne ou bourgeoise parfois cultivée, voit sa progéniture qu'elle pousse à faire des études longues, comme première victime de ses propres choix politiques. Ainsi les chercheurs en fin de formation professionnelle ont subi l'instauration de limites d'âge, critère cruel et on ne peut plus hypocrite d'élimination de la plus grande part des candidats au premier échelon. Les plus passionnés, les plus expérimentés avaient jusqu'à quarante ans. Les chercheurs élus ou nommés dans les commissions de recrutement qui ont été complices de ces pratiques parce qu'ils y ont fait carrière ou qui continuent à l'être auront peut-être honte un jour. Ils ont participé à un énorme mensonge. D'abord en faisant croire aux nombreux étudiants qu'ils prenaient dans leur propre laboratoire, qu'ils avaient un avenir. D'autre part en mentant aux candidats subissant l'échec aux concours de recrutement, leur faisant croire que s'ils n'étaient pas pris c'était parce qu'ils n'avaient pas une valeur professionnelle suffisante. Les jeunes leur répondent maintenant en ne s'inscrivant plus en 3e cycle. Il y a de moins en moins de thésards dans les laboratoires et peut-être est-ce un mal nécessaire pour une prise de conscience des chercheurs statutaires. Toujours est-il que bon nombre d'entre eux (au moins la moitié) partiront à la retraite dans les dix ans qui viennent. Qu'auront-ils fait pour défendre leur métier, peu de choses en réalité par rapport aux efforts déployés par les plus bruyants pour lustrer leur propre image. Peu de syndicalisme. Il est difficile d'entreprendre des actions collectives lorsqu'on exerce un métier à dominante individuelle. Le chercheur se voit secrètement comme l'artiste capable de créer uniquement dans la solitude. En France les
avaient un avenir. D'autre part en mentant aux candidats subissant l'échec aux concours de recrutement, leur faisant croire que s'ils n'étaient pas pris c'était parce qu'ils n'avaient pas une valeur professionnelle suffisante. Les jeunes leur répondent maintenant en ne s'inscrivant plus en 3e cycle. Il y a de moins en moins de thésards dans les laboratoires et peut-être est-ce un mal nécessaire pour une prise de conscience des chercheurs statutaires. Toujours est-il que bon nombre d'entre eux (au moins la moitié) partiront à la retraite dans les dix ans qui viennent. Qu'auront-ils fait pour défendre leur métier, peu de choses en réalité par rapport aux efforts déployés par les plus bruyants pour lustrer leur propre image. Peu de syndicalisme. Il est difficile d'entreprendre des actions collectives lorsqu'on exerce un métier à dominante individuelle. Le chercheur se voit secrètement comme l'artiste capable de créer uniquement dans la solitude. En France les politiques de recherche socialistes des vingt dernières années se sont efforcées de contrarier cette tendance en favorisant le soi-disant travail d'équipe. Mais il s'agissait en fait de rassembler le maximum d'hommes sur le même thème de recherche à des fins d'économie évidentes. Idée qui continue à faire son chemin à travers le projet des instituts fédératifs de recherche (IFR). Le collectif est là encore une hypocrisie. Il y a les donneurs d'ordre, directeurs de laboratoires puissants, chefs d'équipe, et les exécutants, laboratoires de petite taille, étudiants, chercheurs isolés, techniciens. L'homme serait-il avide de pouvoir lorsqu'il n'est pas reconnu par ses pairs ? Les chercheurs dans leur ensemble vivent une crise d'identité. Il y a eu ceux qui récupèrent une partie notable des crédits publics, tandis que dans le même laboratoire, d'autres se trouvent à la remorque, pauvres en crédits personnels, en aide technique et en étudiants. Or ces derniers peuvent être considérés comme la main-d'œuvre ouvrière des années 80 dans les laboratoires. A l'INSERM par exemple en 1997 il y avait plus de 5 000 personnes sur un emploi précaire (dont 2 000 thésards) pour 4 669 titulaires ! La liberté dans la thématique de recherche s'est ainsi trouvée considérablement
travers le projet des instituts fédératifs de recherche (IFR). Le collectif est là encore une hypocrisie. Il y a les donneurs d'ordre, directeurs de laboratoires puissants, chefs d'équipe, et les exécutants, laboratoires de petite taille, étudiants, chercheurs isolés, techniciens. L'homme serait-il avide de pouvoir lorsqu'il n'est pas reconnu par ses pairs ? Les chercheurs dans leur ensemble vivent une crise d'identité. Il y a eu ceux qui récupèrent une partie notable des crédits publics, tandis que dans le même laboratoire, d'autres se trouvent à la remorque, pauvres en crédits personnels, en aide technique et en étudiants. Or ces derniers peuvent être considérés comme la main-d'œuvre ouvrière des années 80 dans les laboratoires. A l'INSERM par exemple en 1997 il y avait plus de 5 000 personnes sur un emploi précaire (dont 2 000 thésards) pour 4 669 titulaires ! La liberté dans la thématique de recherche s'est ainsi trouvée considérablement restreinte, effet aggravé par le réductionnisme grandissant dans les sciences expérimentales, le développement et la valorisation de la technique au détriment des découvertes conceptuelles. Il y avait les têtes « pensantes » et les autres. Dans un milieu où l'on tente de se valoriser avant tout par l'intellect, on a observé couramment des situations discriminatoires. L'ascension professionnelle plus rapide chez les hommes que chez les femmes chercheurs, à dossier scientifique comparable, s'est encore confirmée et la confiscation des crédits publics par les plus agressifs a été courante. La politique de recherche en France s'est accompagnée d'une baisse des crédits publics, comme le déplorait (sincèrement ?) le nouveau ministre de la Recherche en mai 2000. Les chercheurs s'emploient désormais, pour la majeure partie de leur temps, à chercher les financements privés pour leurs travaux et ceux de leurs étudiants. Il ne prennent plus le temps de transmettre leurs connaissances et leurs savoir-faire aux plus jeunes. Ceux qui le feraient volontiers ne prennent pas d'étudiants en thèse. Sans doute par manque de crédits et par crainte de voir un jeune en échec professionnel au bout de quelques années. Au-delà des comportements individualistes délétères pour la profession tout entière, sinon pour eux-mêmes, de
observé couramment des situations discriminatoires. L'ascension professionnelle plus rapide chez les hommes que chez les femmes chercheurs, à dossier scientifique comparable, s'est encore confirmée et la confiscation des crédits publics par les plus agressifs a été courante. La politique de recherche en France s'est accompagnée d'une baisse des crédits publics, comme le déplorait (sincèrement ?) le nouveau ministre de la Recherche en mai 2000. Les chercheurs s'emploient désormais, pour la majeure partie de leur temps, à chercher les financements privés pour leurs travaux et ceux de leurs étudiants. Il ne prennent plus le temps de transmettre leurs connaissances et leurs savoir-faire aux plus jeunes. Ceux qui le feraient volontiers ne prennent pas d'étudiants en thèse. Sans doute par manque de crédits et par crainte de voir un jeune en échec professionnel au bout de quelques années. Au-delà des comportements individualistes délétères pour la profession tout entière, sinon pour eux-mêmes, de certains chercheurs, d'autres chercheurs, des femmes en particulier, ont mal vécu les échecs successifs de leurs étudiants. Quelques-unes ont accepté amicalement de se confier sur leur satisfaction au travail, leurs déceptions, parfois les souffrances au quotidien. Elles nous disent également ce qu'elles rêvaient de faire comme chercheur. Or la plupart des résultats présentés sont préliminaires et ne seront jamais publiés, faute sans doute d'être confirmés. C'est une manière de brader la recherche et de ne pas encourager les travaux détaillés. Il me semble, à côté de tous ces éléments négatifs, qu'il y a de manière toute récente un gros effort de dialogue entre les chercheurs et les médecins. L'INSERM favorise cela depuis l'arrivée de GYSELLI (médecin immunologiste) à la tête de l'organisme. (Note de I. P. : Cette époque succède au règne de LAZAR, statisticien, comme directeur de l'INSERM. Il recommandait effectivement aux membres des commissions de recrutement de ne pas faire de cadeaux aux médecins candidats à des postes de chercheurs.) Il y a aussi l'apparition du regroupement de laboratoires distincts en instituts fédératifs de recherche (IFR). Ils permettent l'achat et l'utilisation en commun de gros matériel. (Note de I. P. : Je suggère alors que cela entraînera du
des résultats présentés sont préliminaires et ne seront jamais publiés, faute sans doute d'être confirmés. C'est une manière de brader la recherche et de ne pas encourager les travaux détaillés. Il me semble, à côté de tous ces éléments négatifs, qu'il y a de manière toute récente un gros effort de dialogue entre les chercheurs et les médecins. L'INSERM favorise cela depuis l'arrivée de GYSELLI (médecin immunologiste) à la tête de l'organisme. (Note de I. P. : Cette époque succède au règne de LAZAR, statisticien, comme directeur de l'INSERM. Il recommandait effectivement aux membres des commissions de recrutement de ne pas faire de cadeaux aux médecins candidats à des postes de chercheurs.) Il y a aussi l'apparition du regroupement de laboratoires distincts en instituts fédératifs de recherche (IFR). Ils permettent l'achat et l'utilisation en commun de gros matériel. (Note de I. P. : Je suggère alors que cela entraînera du même coup une disparition de certains thèmes de recherche.) Oui, je ne suis pas sûre que les initiatives de recherche marginales (comme la mienne l'a été) ne seront pas éliminées. Les budgets qu'on nous alloue sont devenus ridicules. Comment entrer en concurrence avec les grands laboratoires américains ? Nous devons sans cesse rechercher des contrats industriels qui ne s'intègrent pas toujours dans notre thématique. De même qu'il n'y a plus de personnel technique dans les laboratoires. Ce sont de plus en plus les jeunes chercheurs étudiants qui les remplacent dans leur tâche alors que c'est à nous de les former lorsqu'ils n'ont encore aucune expérience. Mais il y a des gens qui trouvent tout à fait normal de dire que si on manque de techniciens, on n'a qu'à prendre des étudiants ! SATISFACTIONS ET DÉCEPTIONS D'UNE CHERCHEUSE (PARIS, DÉCEMBRE 2000) (N. R 50 ans, chercheur en biologie) Il y a quelques mois j'étais déçue mais aujourd'hui je suis plutôt satisfaite car j'ai enfin trouvé une niche dans laquelle je pratique le type de recherche pour lequel je me suis toujours battue et ceci en collaboration avec des chercheurs qui ont le même rêve : comprendre toujours mieux notre univers. Pourquoi