jeanflop/post_ocr_correction2 huggingface dataset:
de savonnettes. XLII Un flacon parfum. (XLIII Une boîte poudre de riz. XLIV Un poudrier. XLV Un émail dentaire. XLVI Un coussin n° 7. XLVII Un poudrier. XLVIII Un coffret parfum. XLIX Un émail dentaire. L Un flacon parfum. LI Un sac de dame. LII Une bouteille de bordeaux. LIII 1/2 bouteille vermouth. LIV Un émail dentaire. LV Un porte-monnaie. LVI Un vaporisateur. LVII Une boîte de savonnettes. LVIII Un briquet de bureau. LIX Un poudrier. 977 Une boîte de savonnettes. 980 Une glace. 981 Un vase à fleurs. 982 Un émail dentaire. 983 Une glace. 984 Un coffret parfum. 985 Un flacon parfum. 986 De nombreux mouchoirs brodés main. 987 Un coussin n° 5. 988 1/2 bouteille vermouth. 989 Une boîte mouchoirs brodés main. 990 Un réveil-matin. 991 Une boîte mouchoirs brodés main. 992 Un porte-monnaie. 993 Un parfum-monnaie. 994 Un vase à fleurs. 995 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 996 Un flacon parfum. 997 Une boîte mouchoirs brodés main. 998 Un vaporisateur. 999 Un émail dentaire. 1000 Une boîte de savonnettes. 1001 Un dessous de plat 1/2 cristal. 1002 Une boîte mouchoirs brodés main. 1003 Un émail dentaire. 1004 Un coffret parfum. 1005 Un flacon parfum. 1006 De nombreux mouchoirs brodés main. 1007 Un coussin n° 4. 1008 1/2 bouteille vermouth. 1009 Une boîte savonnettes. 1010 Un service à liqueur. 1011 Une boîte de savonnettes. 1012 Un vaporisateur. 1013 Un poudrier. 1014 Une boîte poudre de riz. 1015 Une boîte poudre de riz. 1016 Un dessous de plat 1/2 cristal. 1017 Un vaporisateur. 1018 Un coffret parfum. 1019 Une boîte poudre de riz. 1020 Un flacon de parfum. 1021 Un émail dentaire. 1022 Un coussin n° 6. 1023 Une boîte mouchoirs brodés main. 1024 Un flacon parfum. 1025 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 1026 Un coussin n° 5. 1027 Une boîte poudre de riz. 1028 1/2 bouteille vermouth. 1029 Un vase à fleurs. 1030 Un sac de dame fantaisie. 1031 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 1032 Une ceinture pour homme. 1033 Une glace. 1034 Un poudrier. 1035 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 1036 Une
De nombreux mouchoirs brodés main. 1007 Un coussin n° 4. 1008 1/2 bouteille vermouth. 1009 Une boîte savonnettes. 1010 Un service à liqueur. 1011 Une boîte de savonnettes. 1012 Un vaporisateur. 1013 Un poudrier. 1014 Une boîte poudre de riz. 1015 Une boîte poudre de riz. 1016 Un dessous de plat 1/2 cristal. 1017 Un vaporisateur. 1018 Un coffret parfum. 1019 Une boîte poudre de riz. 1020 Un flacon de parfum. 1021 Un émail dentaire. 1022 Un coussin n° 6. 1023 Une boîte mouchoirs brodés main. 1024 Un flacon parfum. 1025 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 1026 Un coussin n° 5. 1027 Une boîte poudre de riz. 1028 1/2 bouteille vermouth. 1029 Un vase à fleurs. 1030 Un sac de dame fantaisie. 1031 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 1032 Une ceinture pour homme. 1033 Une glace. 1034 Un poudrier. 1035 1/10 billet, Loterie Nationale (2e trimestre). 1036 Une mallette midinette garnie. 1037 Une poupée de salon "Suzanne". 1038 Une boîte poudre de riz. 1039 Un coffret parfum. 1040 Un coffret parfum. 1041 Un coussin n° 10. 1042 Un poudrier. 1043 Une boîte à dentelle. 1044 Un émail dentaire. 1045 Une mallette midinette garnie. 1046 Un émail dentaire. 11 donne ensuite le compte rendu des recettes et des dépenses. Les comptes sont approuvés sans observation. Le président communique au Conseil un reçu de 4.000 francs de la Caisse des Dépôts et Consignations, versement décidé à la dernière réunion du Conseil. DIVERS I. Lettre du sociétaire malade faisant connaître à la Société qu'il est rentré à l'Hôpital Lariboisière. II. Lettre d'excuses de M. Morzin, vice-président honoraire qui ne peut assister à la réunion habituelle de fin d'année. III. Convocation de la Préfecture de Police à notre président, l'invitant à se rendre à la Préfecture le 6 janvier dernier. Le président fait au Conseil un compte rendu détaillé de cette entrevue qui a eu lieu entre lui et un inspecteur. Les observations qui lui ont été faites seront étudiées plus en détail dans un prochain Conseil. IV. Le banquet aura lieu comme l'année dernière dans les salons Vianey, le 15 février
donne ensuite le compte rendu des recettes et des dépenses. Les comptes sont approuvés sans observation. Le président communique au Conseil un reçu de 4.000 francs de la Caisse des Dépôts et Consignations, versement décidé à la dernière réunion du Conseil. DIVERS I. Lettre du sociétaire malade faisant connaître à la Société qu'il est rentré à l'Hôpital Lariboisière. II. Lettre d'excuses de M. Morzin, vice-président honoraire qui ne peut assister à la réunion habituelle de fin d'année. III. Convocation de la Préfecture de Police à notre président, l'invitant à se rendre à la Préfecture le 6 janvier dernier. Le président fait au Conseil un compte rendu détaillé de cette entrevue qui a eu lieu entre lui et un inspecteur. Les observations qui lui ont été faites seront étudiées plus en détail dans un prochain Conseil. IV. Le banquet aura lieu comme l'année dernière dans les salons Vianey, le 15 février prochain, sous la présidence de M. Piel, Conseiller municipal. La Commission du banquet comprend : MM. Labbé, Meignan, Portal, Lagrée et Loubeyre. Les Commissaires : MM. Guery, camarade général, sera assisté de MM. Le Claire, Bonnet, Pointet, Manaville, Allé. La liste des invitations est arrêtée par le Conseil. Comme l'année dernière, il y aura une tombola dirigée par M. Maignan. L'orifice du jour étant épuisé, la séance se termine à 23 h. 20. Le Secrétaire : L. Portal. La réforme des Assurances Sociales En vue de faciliter l'application de la loi des Assurances Sociales, un accord a été conclu entre les syndicats patronaux et les syndicats d'employés pour la détermination forfaitaire du mode d'évaluation du salaire des employés des hôtels, cafés et restaurants de la région parisienne rémunérés par le pourboire. Nous publions ci-dessous cet accord qui sera utile à tous. Accord conclu au cours des réunions des 25 avril et 15 mai 1935, modifié le 29 janvier 1936 pour la détermination forfaitaire du mode d'évaluation, au regard de la loi sur les Assurances Sociales et les Allocations familiales, du salaire des employés des Hôtels, Cafés, Restaurants de la Région parisienne, rémunérés par le pourboire. Les soussignés, représentant les organisations
dernière, il y aura une tombola dirigée par M. Maignan. L'orifice du jour étant épuisé, la séance se termine à 23 h. 20. Le Secrétaire : L. Portal. La réforme des Assurances Sociales En vue de faciliter l'application de la loi des Assurances Sociales, un accord a été conclu entre les syndicats patronaux et les syndicats d'employés pour la détermination forfaitaire du mode d'évaluation du salaire des employés des hôtels, cafés et restaurants de la région parisienne rémunérés par le pourboire. Nous publions ci-dessous cet accord qui sera utile à tous. Accord conclu au cours des réunions des 25 avril et 15 mai 1935, modifié le 29 janvier 1936 pour la détermination forfaitaire du mode d'évaluation, au regard de la loi sur les Assurances Sociales et les Allocations familiales, du salaire des employés des Hôtels, Cafés, Restaurants de la Région parisienne, rémunérés par le pourboire. Les soussignés, représentant les organisations ci-dessous mentionnées, dûment mandatés, ont conclu le présent accord, en vue de généraliser et faciliter l'affiliation du personnel à la loi des Assurances sociales et en vue de l'application de la loi du 11 mars 1932 sur les Allocations familiales. Signé par : Le Syndicat des Employés d'Hôtels, Cafés, Restaurants de la Région Parisienne, annexe de la Bourse du Travail. 67, rue de Turbigo (3e); La Chambre Syndicale Ouvrière des Cuisiniers de Paris, 67, rue de Turbigo (3e); Le Syndicat Général des Cafés, Bars, Brasseries, Restaurants, 51, rue Meslay (3e); La Chambre Syndicale des Débitants de Vins, 39, rue de Saint-Sabin (11e); L'Union Syndicale des Débitants de Vins, Hôteliers, Restaurateurs, 24, rue de Sévigné (4e); La Chambre Syndicale des Gérants de Débits de Tabacs du Département de la Seine, 28, rue Juliette-Lambert (17e); La Chambre Syndicale des Hôteliers de Paris, 41, rue de Meslay (3e); Le Syndicat Général de l'Industrie Hôtelière, 22, rue d'Anjou (8e); Le Syndicat Général des Restaurateurs et Limonadiers, 4, rue de Grammont (2e). 1° Adhésion au forfait. — Les parties reconnaissent et acceptent l'accord forfaitaire comme étant la meilleure forme de détermination du pourboire, en raison des difficultés d'évaluation exacte du gain dans les établissements où
de la Région Parisienne, annexe de la Bourse du Travail. 67, rue de Turbigo (3e); La Chambre Syndicale Ouvrière des Cuisiniers de Paris, 67, rue de Turbigo (3e); Le Syndicat Général des Cafés, Bars, Brasseries, Restaurants, 51, rue Meslay (3e); La Chambre Syndicale des Débitants de Vins, 39, rue de Saint-Sabin (11e); L'Union Syndicale des Débitants de Vins, Hôteliers, Restaurateurs, 24, rue de Sévigné (4e); La Chambre Syndicale des Gérants de Débits de Tabacs du Département de la Seine, 28, rue Juliette-Lambert (17e); La Chambre Syndicale des Hôteliers de Paris, 41, rue de Meslay (3e); Le Syndicat Général de l'Industrie Hôtelière, 22, rue d'Anjou (8e); Le Syndicat Général des Restaurateurs et Limonadiers, 4, rue de Grammont (2e). 1° Adhésion au forfait. — Les parties reconnaissent et acceptent l'accord forfaitaire comme étant la meilleure forme de détermination du pourboire, en raison des difficultés d'évaluation exacte du gain dans les établissements où les pourboires ne sont pas centralisés. 2° Evaluation du gain jugé supérieur au taux fixe. — a) Dans les établissements où les pourboires sont centralisés, les règles d'évaluation seront celles fixées par l'article premier, paragraphes 7 et 8 du décret du 28 octobre 1935; b) Dans les établissements où les pourboires sont perçus directement par l'employé, et, quand il n'existe pas de centralisation, lorsque l'employeur est persuadé que le gain de chaque employé au pourboire dépasse 18.000, 20.000, 22.000 et 25.000 francs, selon les charges de famille, pour obtenir le gain annuel de chaque employé, les règles suivantes seront appliquées en accord avec le personnel. Dans les restaurants et hôtels, cafés, bars et liquoristes, sur la recette effectuée l'année précédente par le personnel, le taux du pourcentage appliqué pour déterminer le montant des pourboires sera de 10 %. Dans les cafés limonadiers et brasseries, le taux du pourcentage sera de 19 o/ . Le produit de ce pourcentage sera divisé par le nombre d'employés au pourboire, occupés dans les 12 mois précédents, pour déterminer le gain annuel de chaque employé. 3° Estimation de la nourriture et du logement. — Les représentants des organisations syndicales, patronales et ouvrières ont fixé d'un
pourboires sont perçus directement par l'employé, et, quand il n'existe pas de centralisation, lorsque l'employeur est persuadé que le gain de chaque employé au pourboire dépasse 18.000, 20.000, 22.000 et 25.000 francs, selon les charges de famille, pour obtenir le gain annuel de chaque employé, les règles suivantes seront appliquées en accord avec le personnel. Dans les restaurants et hôtels, cafés, bars et liquoristes, sur la recette effectuée l'année précédente par le personnel, le taux du pourcentage appliqué pour déterminer le montant des pourboires sera de 10 %. Dans les cafés limonadiers et brasseries, le taux du pourcentage sera de 19 o/ . Le produit de ce pourcentage sera divisé par le nombre d'employés au pourboire, occupés dans les 12 mois précédents, pour déterminer le gain annuel de chaque employé. 3° Estimation de la nourriture et du logement. — Les représentants des organisations syndicales, patronales et ouvrières ont fixé d'un commun accord, exclusivement pour les Assurances sociales et les Allocations familiales, la valeur de la nourriture et du logement. Cette évaluation forfaitaire en dehors des deux cas précités, ne devra servir à aucun autre objet. Les représentants des organisations syndicales, patronales et ouvrières sont d'accord pour décider que le montant des avantages en nature ou ajoutés au salaire espèces, pour la détermination du chiffre du salaire limite ci pour la fixation de la rémunération base, sur laquelle doit être calculée la cotisation totale, patronale et ouvrière, est évalué forfaitairement et héurés suivi du prix de revient de l'employeur dans les conditions suivantes : Pour la nourriture : 5 francs par journée de travail effectué; Pour le logement : 1 fr. 50 par jour, 10 fr. 50 par semaine, 55 francs par mois. Les sommes perçues sont ajoutées au salaire en tant que salaire; a) Personnel salarié, à la rémunération en espèces des employés au salaire; b) Personnel rétribué par les pourboires centralisés, à la rémunération en espèces des employés au pourboire, lorsque les pourboires sont perçus, centralisés et répartis par l'employeur. Voir ou leur sont déterminés par les pourcentages fixés par le présent accord, dans les conditions prévues aux articles
des avantages en nature ou ajoutés au salaire espèces, pour la détermination du chiffre du salaire limite ci pour la fixation de la rémunération base, sur laquelle doit être calculée la cotisation totale, patronale et ouvrière, est évalué forfaitairement et héurés suivi du prix de revient de l'employeur dans les conditions suivantes : Pour la nourriture : 5 francs par journée de travail effectué; Pour le logement : 1 fr. 50 par jour, 10 fr. 50 par semaine, 55 francs par mois. Les sommes perçues sont ajoutées au salaire en tant que salaire; a) Personnel salarié, à la rémunération en espèces des employés au salaire; b) Personnel rétribué par les pourboires centralisés, à la rémunération en espèces des employés au pourboire, lorsque les pourboires sont perçus, centralisés et répartis par l'employeur. Voir ou leur sont déterminés par les pourcentages fixés par le présent accord, dans les conditions prévues aux articles 42 b et 42 c du Livre 1er du Code du Travail. Dans ces deux cas, le taux de l'indemnité forfaitaire de la fourniture doit être multiplié par le nombre de journées de travail réellement effectuées par l'employé ; c) Personnel rétribué par les pourboires reçus directement, les sommes représentant les avantages en nature ne doivent pas être ajoutées à la rémunération des employés au pourboire, lorsque cette rémunération est déterminée forfaitairement et conformément aux dispositions du paragraphe 5 du présent accord, dans ce cas, en effet, la somme fixée forfaitairement comprend tous les avantages en nature. 4° Catégories de personnel. — Afin de faciliter l'application des Assurances sociales au personnel dont la rémunération est faite par le pourboire, le salaire fixe quand il existe et la nourriture, les parties signataires de l'accord fixent le nombre des catégories d'employés à trois dans les conditions fixées au paragraphe 5. 5° Estimation forfaitaire du gain moyen. — Lorsque le montant des pourboires n'est pas déterminé par la fixation par l'application des pourcentages fixés par le présent accord, la rémunération totale des employés au pourboire sera fixée forfaitairement; dans ce cas, la somme forfaitaire représentant la rémunération totale comprend: le pourboire, le salaire
les avantages en nature ne doivent pas être ajoutées à la rémunération des employés au pourboire, lorsque cette rémunération est déterminée forfaitairement et conformément aux dispositions du paragraphe 5 du présent accord, dans ce cas, en effet, la somme fixée forfaitairement comprend tous les avantages en nature. 4° Catégories de personnel. — Afin de faciliter l'application des Assurances sociales au personnel dont la rémunération est faite par le pourboire, le salaire fixe quand il existe et la nourriture, les parties signataires de l'accord fixent le nombre des catégories d'employés à trois dans les conditions fixées au paragraphe 5. 5° Estimation forfaitaire du gain moyen. — Lorsque le montant des pourboires n'est pas déterminé par la fixation par l'application des pourcentages fixés par le présent accord, la rémunération totale des employés au pourboire sera fixée forfaitairement; dans ce cas, la somme forfaitaire représentant la rémunération totale comprend: le pourboire, le salaire fixe s'il y a lieu, les avantages en nature (nourriture et logement). Il est fixé ainsi qu'il suit: a) Chefs de service (Maîtres d'hôtel, chefs de cuisine, chefs de salle, chefs sommeliers de salle, chefs chasseurs, concierges d'hôtels). Gain moyen : 40 francs par journée de travail; Gain moyen mensuel : 1.000 francs pour 25 journées de travail; Gain moyen annuel : 12.000 francs. Cotisation mensuelle pour l'employé et l'employeur : 35 francs; Cotisation journalière pour l'employé et l'employeur par journée et par extra : 1 fr. 40; par demi-journée : 1 franc. b) Personnel d'exécution (Personnel au pourboire des hôtels, service des étages et du hall, du restaurant, personnel masculin au pourboire, des cafés, limonadiers, bars, liquoristes, comptoirs, brasseries, auberges, restaurants, bouillons et prix fixes; personnel féminin au pourboire des cafés, bars, liquoristes, comptoirs, brasseries, auberges, restaurants, bouillons et prix fixes, ainsi que les vestiaires et dames de lavabo quand ces employés ne sont pas des concessionnaires). Gain moyen : 28 francs par journée de travail; Gain moyen mensuel : 700 francs pour 25 journées de travail; Gain moyen annuel : 8.400 francs. Cotisation mensuelle de l'employé et de l'employeur : 24 francs; Cotisation journalière pour l'employé et l'employeur
: 1.000 francs pour 25 journées de travail; Gain moyen annuel : 12.000 francs. Cotisation mensuelle pour l'employé et l'employeur : 35 francs; Cotisation journalière pour l'employé et l'employeur par journée et par extra : 1 fr. 40; par demi-journée : 1 franc. b) Personnel d'exécution (Personnel au pourboire des hôtels, service des étages et du hall, du restaurant, personnel masculin au pourboire, des cafés, limonadiers, bars, liquoristes, comptoirs, brasseries, auberges, restaurants, bouillons et prix fixes; personnel féminin au pourboire des cafés, bars, liquoristes, comptoirs, brasseries, auberges, restaurants, bouillons et prix fixes, ainsi que les vestiaires et dames de lavabo quand ces employés ne sont pas des concessionnaires). Gain moyen : 28 francs par journée de travail; Gain moyen mensuel : 700 francs pour 25 journées de travail; Gain moyen annuel : 8.400 francs. Cotisation mensuelle de l'employé et de l'employeur : 24 francs; Cotisation journalière pour l'employé et l'employeur par journée d'extra : 1 franc; par demi-journée : 0 fr. 70. c) Personnel débutant (Tout le personnel débutant des hôtels, cafés, restaurants, commis, commises de restaurants, grooms et petits chasseurs). Gain moyen : 20 francs par journée de travail; Gain moyen mensuel : 500 francs pour 25 journées de travail; Gain moyen annuel : 6.000 francs. Cotisation mensuelle de l'employé et de l'employeur : 17 fr. 50; Cotisation journalière pour l'employé et l'employeur par journée d'extra : 0 fr. 70; par demi-journée : 0 fr. 50. Si l'assistance est plurielle sur l'emploi en cours, de trimestre, la rémunération sur laquelle doit être calculée la cotisation totale sera déterminée en multipliant le montant du gain journalier par le nombre de journées de travail effectuées par l'employé. ii) Versement des cotisations Les signataires de l'accord décident que les versements des cotisations des employés au pourboire seront effectués conformément à la règle suivante: L'employé travaillant en extra, en matinée ou en soirée, devra remettre le montant de sa cotisation au patron au commencement de la journée de travail. Les parties signataires de l'accord, reconnaissant la nécessité d'exiger le versement de la cotisation ouvrir décident, que le bulletin de présentation, dit « bulletin
travail; Gain moyen annuel : 6.000 francs. Cotisation mensuelle de l'employé et de l'employeur : 17 fr. 50; Cotisation journalière pour l'employé et l'employeur par journée d'extra : 0 fr. 70; par demi-journée : 0 fr. 50. Si l'assistance est plurielle sur l'emploi en cours, de trimestre, la rémunération sur laquelle doit être calculée la cotisation totale sera déterminée en multipliant le montant du gain journalier par le nombre de journées de travail effectuées par l'employé. ii) Versement des cotisations Les signataires de l'accord décident que les versements des cotisations des employés au pourboire seront effectués conformément à la règle suivante: L'employé travaillant en extra, en matinée ou en soirée, devra remettre le montant de sa cotisation au patron au commencement de la journée de travail. Les parties signataires de l'accord, reconnaissant la nécessité d'exiger le versement de la cotisation ouvrir décident, que le bulletin de présentation, dit « bulletin de travail », délivré par les Offices publics et tous les bureaux de placement, devra indiquer la catégorie de l'employé, le montant de la cotisation qu'il devra acquitter, le moment où cette cotisation devra être payée. Tout refus de se conformer au versement de la cotisation entraînera, pour les employés immatriculés, le refus de placement de la part du bureau fournissant le personnel à l'établissement jusqu'au versement des cotisations dues. 7° Immatriculation du personnel « extra » et travailleurs intermittents Les signataires du présent accord enregistrent avec satisfaction que la responsabilité de l'immatriculation des travailleurs intermittents est à la charge de cette catégorie d'employés. Toutefois, en vue de faire disparaître les difficultés découlant de la situation du double régime des employés immatriculés et ceux qui ne le sont pas, les parties signataires du présent accord demandent au ministre du Travail que des dispositions soient prises par décret pour que tous les travailleurs des hôtels, cafés, restaurants: a) soient soumis à l'assurance obligatoire et immatriculés d'office; b) qu'en outre l'immatriculation d'office, la perception du précompte du personnel « extra » et travailleurs intermittents ne soit exigible que pour les employés immatriculés. Le présent accord a été conclu le 25 avril et
immatriculés, le refus de placement de la part du bureau fournissant le personnel à l'établissement jusqu'au versement des cotisations dues. 7° Immatriculation du personnel « extra » et travailleurs intermittents Les signataires du présent accord enregistrent avec satisfaction que la responsabilité de l'immatriculation des travailleurs intermittents est à la charge de cette catégorie d'employés. Toutefois, en vue de faire disparaître les difficultés découlant de la situation du double régime des employés immatriculés et ceux qui ne le sont pas, les parties signataires du présent accord demandent au ministre du Travail que des dispositions soient prises par décret pour que tous les travailleurs des hôtels, cafés, restaurants: a) soient soumis à l'assurance obligatoire et immatriculés d'office; b) qu'en outre l'immatriculation d'office, la perception du précompte du personnel « extra » et travailleurs intermittents ne soit exigible que pour les employés immatriculés. Le présent accord a été conclu le 25 avril et 15 mai 1905 et signé par les représentants des organisations patronales et ouvrières le 24 mai 1905 et modifié le 29 janvier 1936 par les délégués des organisations signataires. Paris, le 27 janvier 1930. L'IMMUITY D'HOTEL