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Annonces TARIF Demandes d'emplois. Offres idem 3 FRANCS LA LIGNE Représentations. — Cours et Leçons. — Ouvrages de Musique. — Livres et Tableaux. — Musique. — Mobiliers. — Appareils et Accessoires. — Chiens. Chevaux. Voitures. — occasions. — Pensions de Famille et Villégiatures. — Locations. — Echanges d'appartements. — Renseignements 5 FRANCS LA LIGNE Fruits de commerce. — Produits d'origine 11e. — Beurres et Œufs. — Propriétés 8 FRANCS LA LIGNE MORT DE PRECESSION SOÛDE. CÉLULIAGE EN vertu Observations concernant les montres, l'heure avancée et retardée. Les montres, en carreau, en argent, en platine, en or. Toutes montres, en argent, en platine, en or. Vente, achat, échange, réparations. — Facilités de paiement. G. LORETAN, 14. Cité Dupont-Thouars. Paris (3e). Imprimerie du GÉRANTE, avenue Kléopâtre La ligne comporte 25 lettres, signes et chiffres. Chaque espace séparant deux mots compte pour une lettre. Tout mot abrégé se termine obligatoirement par un point. 25% de réduction aux abonnés qui joignent au texte à insérer la dernière bande du journal. LE QUOTIDIEN se charge de recevoir et de réexpédier la correspondance des "Petites Annonces" moyennant un droit fixe de 2 francs par insertion. On reçoit le numéro Justificatif, ajouter 1 fr. à la commande. Compte chèque postal W90 Paris. LE QUOTIDIEN se réserve le droit de refuser toute insertion, même payée, en la remboursant, et sans autres explications. Addresser ou déposer les textes: Insérer au Service des Petites Annonces, 5 bis, rue du Dôme (9e); TELEPHONE: Passy 13-05, 13-06, 13-07, 13-08; Passy inter 20. LE QUOTIDIEN MARQUE SNONIMÉE exécutée parquin d’ouvriers indépendants Le Gérant: Raoul NICOLE N° 19. — Feuilleton du Quotidien. — 21 déc. Ma Vie et Mon Travail par HENRY FORD CHAPITRE IX [Suite] La question fondamentale Un industriel ne peut pas payer cent cinquante mille dollars de salaires, si son industrie ne lui en rapporte que cent mille. L'état d’une entreprise limite donc les salaires qu’elle peut donner. Si les salariés, au lieu de dire: "Le patron devrait nous payer tel ou tel salaire", disaient: "Les affaires du patron devraient être conduites de façon à pouvoir nous payer tel salaire", ce
Compte chèque postal W90 Paris. LE QUOTIDIEN se réserve le droit de refuser toute insertion, même payée, en la remboursant, et sans autres explications. Addresser ou déposer les textes: Insérer au Service des Petites Annonces, 5 bis, rue du Dôme (9e); TELEPHONE: Passy 13-05, 13-06, 13-07, 13-08; Passy inter 20. LE QUOTIDIEN MARQUE SNONIMÉE exécutée parquin d’ouvriers indépendants Le Gérant: Raoul NICOLE N° 19. — Feuilleton du Quotidien. — 21 déc. Ma Vie et Mon Travail par HENRY FORD CHAPITRE IX [Suite] La question fondamentale Un industriel ne peut pas payer cent cinquante mille dollars de salaires, si son industrie ne lui en rapporte que cent mille. L'état d’une entreprise limite donc les salaires qu’elle peut donner. Si les salariés, au lieu de dire: "Le patron devrait nous payer tel ou tel salaire", disaient: "Les affaires du patron devraient être conduites de façon à pouvoir nous payer tel salaire", ce raisonnement aboutirait à quelque chose de réel. Il est criminel d’assassiner une industrie à laquelle un grand nombre d’hommes ont consacré leurs labeurs, et qu’ils ont pris l’habitude de considérer comme leur champ d’activité et la source de leurs moyens d’existence. Tuer une affaire par une grève ou un lock-out n’arrange rien. Il ne sert de rien au patron de loucher du côté de ses ouvriers en se demandant: "A quel salaire pourrais-je bien les remettre?", en regardant du côté de son regard menaçant et de se dire: "A quel salaire pourrais-je les forcer à donner?" En fin de compte, l’un et l’autre seront obligés de faire entrer les affaires de l’usine en considération et de se demander: "De quelle façon cette industrie pourrait-elle être rendue sûre et profitable et procurer à tous une vie agréable et assurée?" Mais les employeurs, ni les ouvriers, ne pensent pas toujours juste. Quand on a pris l’habitude de se conformer, dans ses actes, à des idées courtes, il est difficile de s’en départir. Il n’y a ni règle ni loi qui y puisse changer quelque chose. Mais l'intérêt personnel éclairé le peut. Et que l’intérêt personnel soit aussi l’intérêt commun, c’est une vérité,
n’arrange rien. Il ne sert de rien au patron de loucher du côté de ses ouvriers en se demandant: "A quel salaire pourrais-je bien les remettre?", en regardant du côté de son regard menaçant et de se dire: "A quel salaire pourrais-je les forcer à donner?" En fin de compte, l’un et l’autre seront obligés de faire entrer les affaires de l’usine en considération et de se demander: "De quelle façon cette industrie pourrait-elle être rendue sûre et profitable et procurer à tous une vie agréable et assurée?" Mais les employeurs, ni les ouvriers, ne pensent pas toujours juste. Quand on a pris l’habitude de se conformer, dans ses actes, à des idées courtes, il est difficile de s’en départir. Il n’y a ni règle ni loi qui y puisse changer quelque chose. Mais l'intérêt personnel éclairé le peut. Et que l’intérêt personnel soit aussi l’intérêt commun, c’est une vérité, qui mettra peut-être un peu de temps à se répandre, mais qui se répandra forcément. Mais qu'entendons-nous par de bons salaires? Nous entendons par là des salaires plus élevés que ceux d’il y a dix mois, ou d’il y a dix ans. Du reste, les gros salaires d’aujourd’hui seront peut-être devenus insuffisants dans quelques années. Si un chef d’industrie fait bien lorsqu’il s’efforce de faire produire à son industrie de plus gros dividendes, il ne fait pas moins bien lorsqu’il s’efforce de lui faire produire de meilleurs salaires. Dans une association formée entre une direction habile et une main-d’œuvre consciencieuse, les bons salaires sont possible. L’ouvrier apporte à l'association son énergie et sa connaissance du métier, et du moment qu’il les lui apporte du tout cœur et sans réserve, il mérite un bon salaire. Il est, il l’exprime, malgré tout, et, dans une grande mesure, le créateur. Le travail est notre salut. Dans le travail est la raison, l'honneur et le salut. Ce n'est pas une malédiction, c'est le plus grand bienfait. Seul il est la source d’une justice sociale exacte. Celui qui donne beaucoup a le droit de recevoir beaucoup. La charité n'a donc rien à voir avec la
devenus insuffisants dans quelques années. Si un chef d’industrie fait bien lorsqu’il s’efforce de faire produire à son industrie de plus gros dividendes, il ne fait pas moins bien lorsqu’il s’efforce de lui faire produire de meilleurs salaires. Dans une association formée entre une direction habile et une main-d’œuvre consciencieuse, les bons salaires sont possible. L’ouvrier apporte à l'association son énergie et sa connaissance du métier, et du moment qu’il les lui apporte du tout cœur et sans réserve, il mérite un bon salaire. Il est, il l’exprime, malgré tout, et, dans une grande mesure, le créateur. Le travail est notre salut. Dans le travail est la raison, l'honneur et le salut. Ce n'est pas une malédiction, c'est le plus grand bienfait. Seul il est la source d’une justice sociale exacte. Celui qui donne beaucoup a le droit de recevoir beaucoup. La charité n'a donc rien à voir avec la fixation des salaires. L'ouvrier qui donne à son labeur, jour après jour, le meilleur de son être, finira par se décourager si ses mérites restent sans récompense. L’homme qui prend son ouvre il le malin, avec le sentiment que ses efforts, quels qu’ils soient, ne le mettront pas à l'abri du besoin, n’est pas en bonne disposition pour commencer sa tâche journalière. Il est mécontent et tourmenté et son travail s’en ressentira. Mais s’il fait que son travail non seulement subviendra à ses besoins essentiels, mais qu’il apportera par surcroît quelque bien-être, lui fournira le moyen d’élever ses enfants, de donner à sa femme quelques satisfactions, alors il aimera son métier et s’y consacra de plein cœur, au grand avantage de celui qui l’emploie et au sien propre. Il faut aussi qu’un patron, s’il prétend sérieusement faire son devoir, travaille dur. Cela n'a pas de sens de dire : « J'ai tant de milliers d'hommes qui travaillent pour moi. » Tous ceux qui donnent leur travail à une affaire doivent participer à ses profits, sous forme de bons salaires ou d’appointements, ou de rémunération additionnelle. On remettre aujourd'hui à comprendre qu'un industrie subventionne aux besoins de notre existence nationale, traduit
du besoin, n’est pas en bonne disposition pour commencer sa tâche journalière. Il est mécontent et tourmenté et son travail s’en ressentira. Mais s’il fait que son travail non seulement subviendra à ses besoins essentiels, mais qu’il apportera par surcroît quelque bien-être, lui fournira le moyen d’élever ses enfants, de donner à sa femme quelques satisfactions, alors il aimera son métier et s’y consacra de plein cœur, au grand avantage de celui qui l’emploie et au sien propre. Il faut aussi qu’un patron, s’il prétend sérieusement faire son devoir, travaille dur. Cela n'a pas de sens de dire : « J'ai tant de milliers d'hommes qui travaillent pour moi. » Tous ceux qui donnent leur travail à une affaire doivent participer à ses profits, sous forme de bons salaires ou d’appointements, ou de rémunération additionnelle. On remettre aujourd'hui à comprendre qu'un industrie subventionne aux besoins de notre existence nationale, traduit nos progrès économiques et nous donne notre rang parmi les nations. Nous ne voulons pas mettre tout cela en péril. Ce que nous voulons, c’est que l’élément humain de l'industrie obtienne un meilleur traitement. Certainement, c’est un il que l’on peut atteindre sans rien démolir, sans faire rien perdre à qui que ce soit, mais au contraire avec un profit accru par tout le genre humain ; et le moyen en réside dans la reconnaissance d’un lien d’association entre tous les hommes. Tant que chacun ne se suffira pas absolument à soi-même, nous ne pourrons jamais échapper à la loi d'association. Telles sont les vérités fondamentales en matière de salaires. Le salaire de l’ouvrier et le profit du patron sont, en réalité, les deux parties d'une répartition de bénéfices entre associés. Qu'appelez-vous salaire ? En quoi consiste un salaire égal à ce qu'il doit être ? Quel genre de vie peut-on raisonnablement compter s’assurer par son travail ? Avez-vous jamais réfléchi à ce que l’on peut et doit attendre du salaire ? Dire qu’il doit payer le coût de la vie, c’est ne rien dire. Le coût de la vie est un résultat et nous ne pouvons espérer qu’un résultat
qui que ce soit, mais au contraire avec un profit accru par tout le genre humain ; et le moyen en réside dans la reconnaissance d’un lien d’association entre tous les hommes. Tant que chacun ne se suffira pas absolument à soi-même, nous ne pourrons jamais échapper à la loi d'association. Telles sont les vérités fondamentales en matière de salaires. Le salaire de l’ouvrier et le profit du patron sont, en réalité, les deux parties d'une répartition de bénéfices entre associés. Qu'appelez-vous salaire ? En quoi consiste un salaire égal à ce qu'il doit être ? Quel genre de vie peut-on raisonnablement compter s’assurer par son travail ? Avez-vous jamais réfléchi à ce que l’on peut et doit attendre du salaire ? Dire qu’il doit payer le coût de la vie, c’est ne rien dire. Le coût de la vie est un résultat et nous ne pouvons espérer qu’un résultat reste constant quand se modifient sans cesse les facteurs qui le produisent. Quand nous prétendons régler les salaires sur le coût de la vie, nous imitons un chien qui court après sa queue. Et d’ailleurs, qui est compétent pour fixer le genre de vie qui convient à chaque cas ? Le salaire doit correspondre à toutes les obligations que le travailleur a à remplir en dehors de l'atelier. Certes, on ne peut pas trop lui demander que de couvrir les besoins de l'ouvrier dans la vie, et il serait juste aussi qu’il mette ses vieux jours à l'abri de la pauvreté. Mais pour arriver à ce simple résultat, il faudra que l’industrie se conforme à un système de production, de répartition et de rémunération qui empêchera les produits du travail d'entrer dans les poches de ceux qui ne participent pas à la production. Une journée de travail exige la même dépense de force musculaire quand le blé coûte un dollar par boisseau que quand il coûte deux dollars et demi. Les œufs coûtent tantôt douze sous la douzaine, tantôt six ou sept fois plus cher. Quelle différence cela fait-il dans la dépense d’énergie qu'un homme consacre au travail du jour
Le salaire doit correspondre à toutes les obligations que le travailleur a à remplir en dehors de l'atelier. Certes, on ne peut pas trop lui demander que de couvrir les besoins de l'ouvrier dans la vie, et il serait juste aussi qu’il mette ses vieux jours à l'abri de la pauvreté. Mais pour arriver à ce simple résultat, il faudra que l’industrie se conforme à un système de production, de répartition et de rémunération qui empêchera les produits du travail d'entrer dans les poches de ceux qui ne participent pas à la production. Une journée de travail exige la même dépense de force musculaire quand le blé coûte un dollar par boisseau que quand il coûte deux dollars et demi. Les œufs coûtent tantôt douze sous la douzaine, tantôt six ou sept fois plus cher. Quelle différence cela fait-il dans la dépense d’énergie qu'un homme consacre au travail du jour ? Vous devez payer l’ouvrier pour sa famille aussi. S'il ne s'agissait que du propre en lui-même, il serait bien facile de calculer le coût de sa subsistance et le profit auquel il aurait droit. Mais le producteur n’est pas seulement un individu. C’est un citoyen qui contribue à la prospérité de la nation. C’est le chef d’un ménage. C'est peut-être un père de famille, et il faut que sur son salaire il élève ses enfants et en fasse des citoyens utiles. Tout cela doit figurer en ligne de compte. Comment allez-vous chiffrer la rentabilité que le foyer apporte au travail de cet ouvrier ? Vous payez bien l'homme pour son travail, mais quelle est la part du foyer, de la citoyenneté, de la paternité, dans le prix de revient de la journée ouvrière ? Est-ce la subsistance du travailleur seul qui doit être considérée ? Ou encore tout ce qui découle des obligations familiales doit-il être strictement envisagé comme élément du prix de revient ? C'est-à-dire que, après avoir vécu et fait vivre les siens, les avoir habillés, les élevés. levées, leur avoir procuré les avantages ordinaires de leur situation sociale – ouvrier doit-il pouvoir encore faire une réserve
prospérité de la nation. C’est le chef d’un ménage. C'est peut-être un père de famille, et il faut que sur son salaire il élève ses enfants et en fasse des citoyens utiles. Tout cela doit figurer en ligne de compte. Comment allez-vous chiffrer la rentabilité que le foyer apporte au travail de cet ouvrier ? Vous payez bien l'homme pour son travail, mais quelle est la part du foyer, de la citoyenneté, de la paternité, dans le prix de revient de la journée ouvrière ? Est-ce la subsistance du travailleur seul qui doit être considérée ? Ou encore tout ce qui découle des obligations familiales doit-il être strictement envisagé comme élément du prix de revient ? C'est-à-dire que, après avoir vécu et fait vivre les siens, les avoir habillés, les élevés. levées, leur avoir procuré les avantages ordinaires de leur situation sociale – ouvrier doit-il pouvoir encore faire une réserve à titre d’épargne? quant à moi, je le crois. Sinon, il faut envisager l’odieuse perspective du travail au dehors, pour la mère et les enfants. Ce sont des questions qui réclament un attention attentive et des calculs soigneux. Peut-être notre vie économique ne peut-elle pas ducher chapitre qui nous reverra pourvu de surprises que ne connaissant exactement des charges qui pèsent sur la journée de travail. Il serait peut-être possible de calculer avec exactitude l’énergie qu’une journée de travail enlève à un homme, mais il n’est pas du tout possible de déterminer exactement ce qu’il en coûte de lui restituer cette énergie, et ce du matin du lendemain, ni quelle est la proportion de cette énergie dépensée qu’il ne récupérera jamais. EXTENSIBLE garanti 59 fr. Envoi contre mandement ou mandat-poste, Colonies et étranger contre mandat seulement Echange admis HORLOGERIE LUMIÈRE 11, Rue du Pont-Louis-Philippe, Paris. Ouvert Dimanche et Fêtes. Tél. : Arch. 46-10 RAYON 0 OU ACHETER Habitation JEAN MARIE GARNIER, Vins à MEURSAULT (Côte-d'Or) Le prénom est de rigueur. Enregistre du Commerce 1700 et Beaune Compte postal N° 2748 et Dijon SPÉCIALITÉS : Bourgogne clairet, Bourgogne blanc sec, vins de lance moelleux, Livraisons en fûts de 225, 180, 130
pourvu de surprises que ne connaissant exactement des charges qui pèsent sur la journée de travail. Il serait peut-être possible de calculer avec exactitude l’énergie qu’une journée de travail enlève à un homme, mais il n’est pas du tout possible de déterminer exactement ce qu’il en coûte de lui restituer cette énergie, et ce du matin du lendemain, ni quelle est la proportion de cette énergie dépensée qu’il ne récupérera jamais. EXTENSIBLE garanti 59 fr. Envoi contre mandement ou mandat-poste, Colonies et étranger contre mandat seulement Echange admis HORLOGERIE LUMIÈRE 11, Rue du Pont-Louis-Philippe, Paris. Ouvert Dimanche et Fêtes. Tél. : Arch. 46-10 RAYON 0 OU ACHETER Habitation JEAN MARIE GARNIER, Vins à MEURSAULT (Côte-d'Or) Le prénom est de rigueur. Enregistre du Commerce 1700 et Beaune Compte postal N° 2748 et Dijon SPÉCIALITÉS : Bourgogne clairet, Bourgogne blanc sec, vins de lance moelleux, Livraisons en fûts de 225, 180, 130 et 110 litres. VINS EN BOUTEILLES : en caisses de 12, 24, 36 et 48 Bouteilles assorties de quatre crus au choix. Hernandez le tarif. Remise 5 % aux lecteurs du Quotidien et du Progrès Civique. Répartiteur sérieux et actifs sont demandés. ÉTUDES CHEZ SOI Demandez à L'ÉCOLE UNIVERSELLE, 69, boulevard Raspail, Paris (IG 1), l’envoi gratuit des brochures concernant toutes études ou carrières qui vous intéressent ; brochures 4904 : classes primaires complètes. Brochures 4915 : classes secondaires complètes. Brochures 4920 : grandes écoles spéciales. Brochures 4931 : carrières administratives. Brochures 4946 : carrières industrielles, agricoles, Brochures 4960 ; carrières commerciales, Brochures 4963 : langues étrangères. Brochure 4976 : orthog., rédact., calcul, comptabilité. Brochures 4990 ; carrières de la marine marchande. (A suivre.) 22 DECEMBRE 1923 LE QUOTIDIEN CHOISISSEZ NOSES BOITES EXTRA RICHES de 6 fr. à 30 fr. RICHES de 2 fr.75 à 8 fr. GRAND CONFISEUR de 14 fr. à 200 fr. ET GRAND CHOIX DE BOITES HAUTE FANTAISIE. TOUTES ANONYMES. GARNIES DE BONBONS EXTRA RICHES Du 22 au 29 Décembre FOIE GRAS TRUFFÉS MARQUE “GRATZ" La casserole peut 2 et 3 personnes 11.25 ( ) en croûte pour 6 personnes 26 fr. et au-dessus (*) sur
boulevard Raspail, Paris (IG 1), l’envoi gratuit des brochures concernant toutes études ou carrières qui vous intéressent ; brochures 4904 : classes primaires complètes. Brochures 4915 : classes secondaires complètes. Brochures 4920 : grandes écoles spéciales. Brochures 4931 : carrières administratives. Brochures 4946 : carrières industrielles, agricoles, Brochures 4960 ; carrières commerciales, Brochures 4963 : langues étrangères. Brochure 4976 : orthog., rédact., calcul, comptabilité. Brochures 4990 ; carrières de la marine marchande. (A suivre.) 22 DECEMBRE 1923 LE QUOTIDIEN CHOISISSEZ NOSES BOITES EXTRA RICHES de 6 fr. à 30 fr. RICHES de 2 fr.75 à 8 fr. GRAND CONFISEUR de 14 fr. à 200 fr. ET GRAND CHOIX DE BOITES HAUTE FANTAISIE. TOUTES ANONYMES. GARNIES DE BONBONS EXTRA RICHES Du 22 au 29 Décembre FOIE GRAS TRUFFÉS MARQUE “GRATZ" La casserole peut 2 et 3 personnes 11.25 ( ) en croûte pour 6 personnes 26 fr. et au-dessus (*) sur commande de 48 h. à l'avance. PIÈCES TRUFFÉES SUR COMMANDE HUITRES Ingradiens pour Tout le monde Oysters générales au caviar VINS FINS & CHAMPAGNES SAINT-EMILION 1919 .... C) la bouteille 3.75 GRAVES super, du Bordelais 1921 V) — 3.75 CHAMPAGNE MALAKOFF cartons bleues la bouteille 8 fr. la 12 bouteille. . . 5 fr. Vertes compris et repris pour 0.25 et 0.15 COCOA VERNALIS liqueur jaune française C) le litre 9.25 fr. C) 1/2 litre. . . 9.25 fr. V) Verres factures et repris pour 0.75 et 0.50 Semaine des selfs "Régula" 11.50 1/4 boite UN Chronomètre MADOR " garanti 3 ans PRIX SPECIAUX POUR ENVOIS EN PROVINCE : DEMANDEZ LE CATALOGUE tous les magasins resteront ouverts JOUR de NOËL jusqu'à MIDI R. C. Seine 101.677 PRIX 8 AU FRAVARIATIONS Je vous adresse franco contre remboursement de 13 fr. 50 (valeur 9.50 francs) N° 27 Lit fer courbé pour 2 personnes 4 fr. gros tubes de 0,32, laque vert olive avec barret full cintrées et anneaux cuivre, sommier métallique, matelas, traversin, 2 oreillers Série supérieure 37 S 298’" LIVRAISON GRATUITE PARIS et BANLIEUE EXPÉDITION FRANCO EN PROVINCE A LIT D’OR 55 et 60, Rue Mandirol (XII) 11, rue 129 et
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