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une scène de famille pittoresque qui se rejoua à la barre du tribunal. M. Houpline, lors de sa déposition, pour prouver au tribunal l'importance des coups reçus, s'écria : « Voilà ma chemise » et tendit au tribunal sa chemise déchirée et tachée de sang. M. Bruneau réclama, 616 fr. 80 de dommages-intérêts. M. Dalavoine plaida pour les Carton père et fils, qui furent condamnés à 16 fr. d'amende et à 150 fr. de dommages-intérêts. Nous n'avons pas de bananes ! Vandenabeele, débardeur à Lille, et Bétrancourt, qui exerce la même profession, ont tous deux été appréhendés à la gare Saint-Sauveur, dérobé un régime de bananes au préjudice de la Compagnie du Nord. Après plaidoirie de M. Spriet et Me Moitier, les deux amateurs de ce fruit qui, dit-on, vaut un bifteck, sont condamnés à deux mois d'emprisonnement. Bétrancourt, qui a eu une belle conduite à la guerre, bénéficie du sursis. voilà deux inculpés qui ne peuvent pas chanter « la célèbre chanson ; Il Nous n'avons pas de bananes » Une chaude bataille Si et en Juillet, à Loon, et à la Planche-à-Quesnoy, le sieur Hatelli et sa femme, ainsi que le sieur R... se sont réciproquement porté des coups pour des questions de famille. Le tribunal, après avoir entendu M. Moitier et Philippe Hatelli, a condamné les inculpés à 10 fr. d'amende. Du côté patronal, on estime que ces positions, qui témoignent d'une bonne volonté, devraient être de nature à éviter la cessation du travail. Les directeurs font observer, de plus, que la grève est mal tombée en une période où tous les efforts devraient concourir au succès de l'Emprunt national, et que la gêne causée par l'arrêt ou le ralentissement des relations bancaires peut avoir de graves conséquences sur les affaires commerciales et industrielles. Déjà, l'activité de la bourse est entravée. Voilà, tout à fait impartialement exposés, quelques aspects des deux opinions en présence. — j.-S. D. Les directeurs de banque convoqués à la Préfecture Lors de leur démarche à la préfecture du Nord, jeudi, les représentants du Cartel intersyndical des employés de banque de Lille ont
coups pour des questions de famille. Le tribunal, après avoir entendu M. Moitier et Philippe Hatelli, a condamné les inculpés à 10 fr. d'amende. Du côté patronal, on estime que ces positions, qui témoignent d'une bonne volonté, devraient être de nature à éviter la cessation du travail. Les directeurs font observer, de plus, que la grève est mal tombée en une période où tous les efforts devraient concourir au succès de l'Emprunt national, et que la gêne causée par l'arrêt ou le ralentissement des relations bancaires peut avoir de graves conséquences sur les affaires commerciales et industrielles. Déjà, l'activité de la bourse est entravée. Voilà, tout à fait impartialement exposés, quelques aspects des deux opinions en présence. — j.-S. D. Les directeurs de banque convoqués à la Préfecture Lors de leur démarche à la préfecture du Nord, jeudi, les représentants du Cartel intersyndical des employés de banque de Lille ont demandé à M. Fernand Leroy, secrétaire général de bien vouloir provoquer en sa présence une entrevue, entre les directeurs des établissements de crédit de la Place et les délégués du personnel. Cette entrevue avait été projetée pour samedi dans la matinée. Vendredi après-midi M. Fernand Leroy priait les directeurs des établissements de la ville de venir dans son cabinet. Il leur fit part du désir des organisations syndicales. Après une courte conversation, les directeurs répondirent qu'ils se refusaient à entretenir des négociations avec les dirigeants des syndicats, mais qu'ils étaient tout disposés à recevoir, dans leurs établissements respectifs, des délégations de leur personnel. Il semble maintenant à craindre que si un accord n'intervient pas aujourd'hui, le travail cesserait au début de la semaine prochaine La réunion d'hier Une assistance très nombreuse d'employés et dames employées des Banques de la Place, sauf ceux du Crédit du Nord et de la Banque Générale du Nord, se pressait hier soir dans la salle au "Au Galion", rue de l'Arc. Après un exposé de l'action passée des organisations syndicales en faveur des employés de Banque, l'assemblée fut mise au courant de l'état actuel du mouvement. Le cahier de revendications du "Cartel intersyndical" et l'action
établissements de la ville de venir dans son cabinet. Il leur fit part du désir des organisations syndicales. Après une courte conversation, les directeurs répondirent qu'ils se refusaient à entretenir des négociations avec les dirigeants des syndicats, mais qu'ils étaient tout disposés à recevoir, dans leurs établissements respectifs, des délégations de leur personnel. Il semble maintenant à craindre que si un accord n'intervient pas aujourd'hui, le travail cesserait au début de la semaine prochaine La réunion d'hier Une assistance très nombreuse d'employés et dames employées des Banques de la Place, sauf ceux du Crédit du Nord et de la Banque Générale du Nord, se pressait hier soir dans la salle au "Au Galion", rue de l'Arc. Après un exposé de l'action passée des organisations syndicales en faveur des employés de Banque, l'assemblée fut mise au courant de l'état actuel du mouvement. Le cahier de revendications du "Cartel intersyndical" et l'action entreprise pour le faire aboutir, furent acclamés par l'assistance qui se sépara en s'engageant à être demain au Palais St-Maurice, salle Beudaert. À l'issue de cette réunion, le "Cartel Intersyndical" prit contact avec le personnel des charges d'agents de change (près de la Bourse de Lille), venu en grande majorité pour connaître l'état actuel du mouvement des employés de Banque de la Place. D'autres réunions suivront qui auront pour but de mettre au point les questions à l'étude concernant le personnel des agents de change. Le meeting d'aujourd'hui Un grand meeting organisé par le Cartel Intersyndical pour le personnel de toutes les banques de la place sans exception aura lieu cet après-midi, à 16 heures précises, palais Saint-Maurice, Salle Beudaert, rue du Faubourg-de-Roubaix. Deux orateurs parisiens, M. J. Wolff, du Comptoir National d'Escompte (C.G.T.), et M. Poimbœuf, secrétaire adjoint des Employés (C.F.T.C.), y prendront la parole. L'importance de ce meeting n'échappera pas aux employés et dames employées de banque, qui s'y rendront en foule. Leur présence est absolument indispensable et sera seule autorisée. Ce que contient le cahier de revendications des employés Nous sommes en mesure de publier "in extenso" le cahier de revendications qui a été présenté par le
pour connaître l'état actuel du mouvement des employés de Banque de la Place. D'autres réunions suivront qui auront pour but de mettre au point les questions à l'étude concernant le personnel des agents de change. Le meeting d'aujourd'hui Un grand meeting organisé par le Cartel Intersyndical pour le personnel de toutes les banques de la place sans exception aura lieu cet après-midi, à 16 heures précises, palais Saint-Maurice, Salle Beudaert, rue du Faubourg-de-Roubaix. Deux orateurs parisiens, M. J. Wolff, du Comptoir National d'Escompte (C.G.T.), et M. Poimbœuf, secrétaire adjoint des Employés (C.F.T.C.), y prendront la parole. L'importance de ce meeting n'échappera pas aux employés et dames employées de banque, qui s'y rendront en foule. Leur présence est absolument indispensable et sera seule autorisée. Ce que contient le cahier de revendications des employés Nous sommes en mesure de publier "in extenso" le cahier de revendications qui a été présenté par le Cartel intersyndical des employés de banque de Lille aux directeurs des établissements de Crédit de la Place. En voici la teneur : Appointements. — Application du barème de salaire minimum ci-après, étant bien entendu qu'il n'exclut pas des augmentations spéciales correspondant à la valeur professionnelle. Dans les cas d'égalité de rendement, le traitement doit être égal entre employés des deux sexes, notamment pour les chefs de service. Des appointements supérieurs seront payés aux débutants et débutantes ayant obtenu des diplômes (Brevet comptabilité, sténo-dactylo). Appointements fixes. — Jeunes gens : minimum de 1.740 fr. par an jusqu'à 14 ans ; augmentation de 480 fr. Jusqu'à 16 ans ; de 720 fr. jusqu'à 20 ans. Jeunes filles : minimum de 1.500 fr. par an jusqu'à 14 ans ; augmentation de 420 fr. jusqu'à 16 ans ; de 540 fr. jusqu'à 20 ans. Hommes : minimum de 6.000 fr. à 22 ans ; augmentation de 500 fr. tous les 2 ans jusqu'à 36 ans ; de 100 fr. par an jusqu'à 55 ans. Femmes : minimum de 4.500 fr. à 22 ans ; augmentation de 500 fr. tous les 2 ans jusqu'à 36 ans ; de 100 fr. par an jusqu'à 55 ans.
rendement, le traitement doit être égal entre employés des deux sexes, notamment pour les chefs de service. Des appointements supérieurs seront payés aux débutants et débutantes ayant obtenu des diplômes (Brevet comptabilité, sténo-dactylo). Appointements fixes. — Jeunes gens : minimum de 1.740 fr. par an jusqu'à 14 ans ; augmentation de 480 fr. Jusqu'à 16 ans ; de 720 fr. jusqu'à 20 ans. Jeunes filles : minimum de 1.500 fr. par an jusqu'à 14 ans ; augmentation de 420 fr. jusqu'à 16 ans ; de 540 fr. jusqu'à 20 ans. Hommes : minimum de 6.000 fr. à 22 ans ; augmentation de 500 fr. tous les 2 ans jusqu'à 36 ans ; de 100 fr. par an jusqu'à 55 ans. Femmes : minimum de 4.500 fr. à 22 ans ; augmentation de 500 fr. tous les 2 ans jusqu'à 36 ans ; de 100 fr. par an jusqu'à 55 ans. Indemnités mobiles de vie chère. — Employés des deux sexes 1.800 fr. par an de 14 à 21 ans ; 2.380 fr. par an de 22 à 55 ans. Ces indemnités correspondent à un coefficient régional du coût de la vie de 500 points. Toute variation d'au moins 20 points entrainera automatiquement une augmentation ou une diminution (suivant le cas) de 17 fr. par point et de 8 fr. 50 par point pour les employés de 14 à 21 ans. Si l'indice régional venait à descendre au-dessous de 360, ses bases seraient à reviser totalement après entente. 3° Gratifications annuelles. — Correspondant au moins à un mois d'appointements avec maintien ou extension des participations au bénéfice. 3° Heures supplémentaires. Prévues au décret du 27 juillet 1923. — L'heure calculée à raison de 1/100 des appointements mensuels (indemnité mobile comprise). 4° Allocations familiales. — Versées pour tout enfant de moins de 16 ans. Etablies sur la base mensuelle de 45 fr. pour le 1er enfant ; 60 fr. pour le 2e enfant ; 90 fr. pour le 3e enfant ; 105 fr. pour le 4e enfant. 105 fr. au plus jeune enfant à partir du 5e. Les femmes ou jeunes filles,
entrainera automatiquement une augmentation ou une diminution (suivant le cas) de 17 fr. par point et de 8 fr. 50 par point pour les employés de 14 à 21 ans. Si l'indice régional venait à descendre au-dessous de 360, ses bases seraient à reviser totalement après entente. 3° Gratifications annuelles. — Correspondant au moins à un mois d'appointements avec maintien ou extension des participations au bénéfice. 3° Heures supplémentaires. Prévues au décret du 27 juillet 1923. — L'heure calculée à raison de 1/100 des appointements mensuels (indemnité mobile comprise). 4° Allocations familiales. — Versées pour tout enfant de moins de 16 ans. Etablies sur la base mensuelle de 45 fr. pour le 1er enfant ; 60 fr. pour le 2e enfant ; 90 fr. pour le 3e enfant ; 105 fr. pour le 4e enfant. 105 fr. au plus jeune enfant à partir du 5e. Les femmes ou jeunes filles, chef de famille, toucheront les mêmes indemnités. Lorsque est atteinte la limite d'âge, l'allocation à supprimer est celle qui correspond au rang des enfants. 5° Indemnités de naissance. — 300 fr. au 1er enfant ; 400 fr. au 2e enfant ; 500 fr. au 3e enfant et à chacun des suivants. 6° Maternité. — Un repos payé de six semaines sera accordé aux femmes mariées, avant et après chaque naissance. 7° Maladie. — Les appointements seront payés complètement pendant le premier mois de maladie et à demi-tarif durant le 2e et le 3e mois. Un délai plus long sera prévu pour les employés ayant au moins 25 ans de présence. 8° Congé annuel. — Etablissement d'un congé annuel payé — Après un an de présence, 10 jours ouvrables de 3 à 5 ans de présence, 12 jours ouvrables de 5 à 10 ans de présence. 15 Jours ouvrables après 10 ans de présence, 1 jour en plus tous les 2 ans après 16 ans de présence. Un jour en plus par an pour les chefs de service. Les congés accordés pour mariages, naissances, Premières communions, décès dans la proche famille ne devront pas être déduits du congé annuel. 9° 8ème
suivants. 6° Maternité. — Un repos payé de six semaines sera accordé aux femmes mariées, avant et après chaque naissance. 7° Maladie. — Les appointements seront payés complètement pendant le premier mois de maladie et à demi-tarif durant le 2e et le 3e mois. Un délai plus long sera prévu pour les employés ayant au moins 25 ans de présence. 8° Congé annuel. — Etablissement d'un congé annuel payé — Après un an de présence, 10 jours ouvrables de 3 à 5 ans de présence, 12 jours ouvrables de 5 à 10 ans de présence. 15 Jours ouvrables après 10 ans de présence, 1 jour en plus tous les 2 ans après 16 ans de présence. Un jour en plus par an pour les chefs de service. Les congés accordés pour mariages, naissances, Premières communions, décès dans la proche famille ne devront pas être déduits du congé annuel. 9° 8ème semaine anglaise. Pratiquée toute l'année les samedis et veilles de fêtes légales, avec ouverture des guichets à 8 h. 30 pour en permettre la fermeture à 11 heures et sans dérogation. 10° Retraite. — Âge minimum. 55 ans ; durée minimale des services, 25 ans. Montant de la retraite, la moitié de la moyenne des appointements des trois années de service les plus favorables. Augmentation de 1/25 par année de service en sus de 25 ans. Indemnité mobile de vie chère de 1.190 fr. pour un coefficient du coût de la vie de 500 points. Variation de 8 fr. par point pour un écart de 20 points dans les conditions prévues plus haut pour l'indemnité mobile des employés en exercice. Maintien des allocations familiales pour tous les retraités. En outre, la retraite serait réversible au conjoint suivant dans la proportion de 50 %. Ce minimum de retraite, prise après 25 ans, ne doit pas être inférieur à 3.000 fr. plus 1.190 fr. d'indemnité de vie chère (variation de 8.50 par point pour un écart de 20 points, dans les conditions précédemment indiquées). 11. Etablissement d'un conseil de travail. — Composé pour moitié de représentants de la direction, pour moitié de
moitié de la moyenne des appointements des trois années de service les plus favorables. Augmentation de 1/25 par année de service en sus de 25 ans. Indemnité mobile de vie chère de 1.190 fr. pour un coefficient du coût de la vie de 500 points. Variation de 8 fr. par point pour un écart de 20 points dans les conditions prévues plus haut pour l'indemnité mobile des employés en exercice. Maintien des allocations familiales pour tous les retraités. En outre, la retraite serait réversible au conjoint suivant dans la proportion de 50 %. Ce minimum de retraite, prise après 25 ans, ne doit pas être inférieur à 3.000 fr. plus 1.190 fr. d'indemnité de vie chère (variation de 8.50 par point pour un écart de 20 points, dans les conditions précédemment indiquées). 11. Etablissement d'un conseil de travail. — Composé pour moitié de représentants de la direction, pour moitié de représentants du personnel, la priorité réservée aux délégués syndicaux. Mission : étude et mise au point des questions intéressant à quelque titre le personnel. 12. Reconnaissance officielle des syndicats. — Les représentants des syndicats, organismes légaux, devront pouvoir être reçus par la direction et lui présenter les désirs et les doléances de leurs adhérents. 13° Etablissement d'un statut corporatif des employés de banque par le moyen d'une convention collective de travail, sous le régime de la loi du 25 mars 1919. 14. Limitation de la journée de travail à huit heures pour toutes les catégories du personnel. L'intervalle fixé pour le repas de midi sera au minimum de 2 heures. 15° Délai-congé. Sauf le cas de malversation, pendant les dix premières années de présence le délai-congé sera fixé de part et d'autre à un mois. Il sera augmenté de : 1 mois par 5 années pour le fonctionnaire ; 1 semaine par 5 années pour l'employé. 16° Perfectionnement professionnel. — Des facilités seront accordées aux employés de 14 à 18 ans pour suivre des cours d'apprentissage ou de perfectionnement professionnel prévus par la loi Astier-Verlot. 17° Admission. — Tout postulant subira un examen sérieux pourvant porter sur l'écriture, orthographe, style,
doléances de leurs adhérents. 13° Etablissement d'un statut corporatif des employés de banque par le moyen d'une convention collective de travail, sous le régime de la loi du 25 mars 1919. 14. Limitation de la journée de travail à huit heures pour toutes les catégories du personnel. L'intervalle fixé pour le repas de midi sera au minimum de 2 heures. 15° Délai-congé. Sauf le cas de malversation, pendant les dix premières années de présence le délai-congé sera fixé de part et d'autre à un mois. Il sera augmenté de : 1 mois par 5 années pour le fonctionnaire ; 1 semaine par 5 années pour l'employé. 16° Perfectionnement professionnel. — Des facilités seront accordées aux employés de 14 à 18 ans pour suivre des cours d'apprentissage ou de perfectionnement professionnel prévus par la loi Astier-Verlot. 17° Admission. — Tout postulant subira un examen sérieux pourvant porter sur l'écriture, orthographe, style, calcul et, suivant l'âge, sur des notions de comptabilité, banque et bourse. 18° Volontaires. — Suppression des employés travaillant gratuitement comme volontaires et des auxiliaires travaillant, à tarif réduit et par intermittence. UN JEUNE SOLDAT S'ÉVADE DE LA PRISON DE DOUAI Mais il est repêché par les gendarmes Le jeune Jules Deschemacker, originaire de Tourcoing, soldat au 1er Bataillon d'ouvriers d'Artillerie à Douai, était en prévention de Conseil de guerre pour avoir subtilisé plusieurs portefeuilles à des camarades et pour leur avoir volé ainsi 400 francs environ. Comme les locaux du 1er B.O.A. sont peu étendus, on avait transféré le militaire à la prison du 15e Régiment d'Artillerie, caserne Conroux. Le régiment est parti pour Sissonne. Au lieu d'un planton à demeure, c'est une sentinelle qui passe devant les locaux disciplinaires plusieurs fois pendant la nuit. Hier, vers 22 heures, une patrouille venait de passer et n'avait remarqué rien d'anormal. Aussitôt après, notre détenu pensa que le moment était venu d'en « jouer un air D. La porte était solide et verrouillée; il se hissa donc à la hauteur de l'imposte et s'y glissa, tel un chat. Puis retomba dans la cour, vêtu du treillis des prisonniers, qui n'est pas
Jules Deschemacker, originaire de Tourcoing, soldat au 1er Bataillon d'ouvriers d'Artillerie à Douai, était en prévention de Conseil de guerre pour avoir subtilisé plusieurs portefeuilles à des camarades et pour leur avoir volé ainsi 400 francs environ. Comme les locaux du 1er B.O.A. sont peu étendus, on avait transféré le militaire à la prison du 15e Régiment d'Artillerie, caserne Conroux. Le régiment est parti pour Sissonne. Au lieu d'un planton à demeure, c'est une sentinelle qui passe devant les locaux disciplinaires plusieurs fois pendant la nuit. Hier, vers 22 heures, une patrouille venait de passer et n'avait remarqué rien d'anormal. Aussitôt après, notre détenu pensa que le moment était venu d'en « jouer un air D. La porte était solide et verrouillée; il se hissa donc à la hauteur de l'imposte et s'y glissa, tel un chat. Puis retomba dans la cour, vêtu du treillis des prisonniers, qui n'est pas de mise, à cette heure, pour sortir en ville. Il lui fallait un uniforme bleu horizon. Sans perdre le « Nord », c'est le cas de le dire, il rentra tout simplement dans une chambrée, où dormaient quelques hommes restés au dépôt et, avec l'air innocent du brave Pitou qui vient de faire un tour dans la cour du quartier, au clair de lune, il s'approcha du premier bas-fond qui fut à sa portée, y décrocha une veste, un pantalon, un ceinturon. Se vêtir de cet uniforme fut l'affaire d'un instant pour notre prisonnier. Il n'en fit même pas l'inventaire et n'eut pas le temps de repérer le portefeuille, le tabac, la pipe, le couteau qu'il contenait. Ainsi équipé, il sauta le mur du manège, qui donne sur la rue des Wetz, et se dirigea d'un pas tranquille sur la route de Râches. Quand la patrouille revint, la cage était vide. On téléphona à la gendarmerie, qui téléphona partout, non sans quelque difficulté. Les gendarmes eurent du flair ; ils pensèrent que ce Tourquennois, qui avait laissé une douce amie à Tourcoing, n'avait pu prendre d'autre destination que ce pays, via Lille, pour filer ensuite en Belgique. D'un bond, ils
vient de faire un tour dans la cour du quartier, au clair de lune, il s'approcha du premier bas-fond qui fut à sa portée, y décrocha une veste, un pantalon, un ceinturon. Se vêtir de cet uniforme fut l'affaire d'un instant pour notre prisonnier. Il n'en fit même pas l'inventaire et n'eut pas le temps de repérer le portefeuille, le tabac, la pipe, le couteau qu'il contenait. Ainsi équipé, il sauta le mur du manège, qui donne sur la rue des Wetz, et se dirigea d'un pas tranquille sur la route de Râches. Quand la patrouille revint, la cage était vide. On téléphona à la gendarmerie, qui téléphona partout, non sans quelque difficulté. Les gendarmes eurent du flair ; ils pensèrent que ce Tourquennois, qui avait laissé une douce amie à Tourcoing, n'avait pu prendre d'autre destination que ce pays, via Lille, pour filer ensuite en Belgique. D'un bond, ils furent sur leurs selles, puis pédalèrent à toute allure sur la route de Douai à Lille A Faumont, vers une heure et demie, ils aperçurent un fringant militaire qui faisait des enjambées longues d'une aune. Ils l'interrogèrent. C'était notre voleur de portefeuilles qui, effectivement, avait pour objectif Tourcoing, la petite amie et la campagne calme et reposante du pays wallon. Deschamakers a réintégré la boîte avec un nouveau vol de plus sur la conscience... POUR LES RESERVISTES DEMANDANT A SERVIR AU MAROC Afin de ne pas retarder le départ des engagés volontaires pour le Maroc, les demandes formulées par les militaires de la réserve pour servir au Maroc, en exécution du décret du 29 juillet paru au « Journal Officiel D du 1er août, doivent être adressées au Général adjuvant au Général commandant le 1er Corps d'armée et la Ire Région pour les militaires en résidence sur le territoire de la 1re Région. Elles doivent indiquer : 1° L'état-civil du demandeur (date et lieu de naissance, nom et prénoms des parents); 2° Le corps d'affectation actuel dans la réserve ; 3° La résidence (adresse complète). Extension de la juridiction du tribunal des dommages de guerre de Lille L' « Officiel