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alors que les conditions économiques n'appelaient pas à une telle augmentation. Les patrons se réoulèrent contre cette décision et nous vîmes se dérouler une série de grèves qui firent grandement de mal à notre industrie. C'est pour éviter un retour à de telles dispositions que le Congrès a adopté les statuts de la Fédération tels qu'ils ont été modifiés par l'organe de Liverpool. Nous savons aussi combien il est difficile de trouver des solutions conciliantes lorsqu'un syndicat comme celui des mineurs d'Allemagne, qui représente 33 000 membres, s'oppose à une organisation patronale comme celle du Northumberland qui regroupe 200 entrepreneurs et les moyens de 10 000 ouvriers. On lira avec intérêt la note suivante remise au correspondant spécial du Musée Social, par M. WILSON, député du Durham qui, malgré sa grande influence, n'a pu empêcher ses "hommes" de renoncer au Comité de conciliation établi récemment dans leur district. "A mon avis, le Comité de conciliation qui existe encore dans le Durham et qui va être abandonné constituait un progrès décisif par rapport à tous les systèmes mis à l'essai dans ce district. Ses statuts étaient conçus de telle façon qu'il pouvait s'occuper d'autres questions que de la fixation du salaire général applicable au district. Cette institution aurait créé et développé des sentiments d'amitié entre patrons et ouvriers. D'autre part, le maintien de ce Comité serait absolument nécessaire pour la marche des affaires. Pourquoi les mineurs se sont-ils alors décidés (par 31 814 voix contre 17 555 et 13 631 abstentions) à dénoncer l'accord conclu en 1895? La raison principale est la situation économique ; les affaires allaient trop mal ces derniers mois. Le Comité a pris deux décisions seulement en matière de salaires, et ces deux fois il a dû imposer une réduction. L'impression qu'a eue sur l'esprit des ouvriers aurait été toute différente si la tendance avait été à la hausse avant les débuts du Comité. En mai 1895, les hommes ont subi une réduction de 7 ½ % en octobre, ils se sont vus retrancher encore 2 ½ %. Vous pouvez deviner l'effet produit sur des hommes qui,
général applicable au district. Cette institution aurait créé et développé des sentiments d'amitié entre patrons et ouvriers. D'autre part, le maintien de ce Comité serait absolument nécessaire pour la marche des affaires. Pourquoi les mineurs se sont-ils alors décidés (par 31 814 voix contre 17 555 et 13 631 abstentions) à dénoncer l'accord conclu en 1895? La raison principale est la situation économique ; les affaires allaient trop mal ces derniers mois. Le Comité a pris deux décisions seulement en matière de salaires, et ces deux fois il a dû imposer une réduction. L'impression qu'a eue sur l'esprit des ouvriers aurait été toute différente si la tendance avait été à la hausse avant les débuts du Comité. En mai 1895, les hommes ont subi une réduction de 7 ½ % en octobre, ils se sont vus retrancher encore 2 ½ %. Vous pouvez deviner l'effet produit sur des hommes qui, faute d'éducation première, de loisirs, de goûts pour ces études, etc., n'étaient pas familiarisés avec les questions économiques et les conditions du marché; ils ne pouvaient concevoir l'ensemble des difficultés présentes, et se laissèrent rebuter et décourager par ce que Bastiat nommerait les apparences, l'extérieur des choses. Ils n'ont pas réfléchi qu'une réduction plus forte leur aurait été imposée si le Comité n'avait pas existé. Voilà la seule raison assez puissante pour déterminer le mouvement de recul que je déplore, car j'y vois un malheur grave à la fois pour les ouvriers et pour tous les membres de la société. J'ai été heureux d'apprendre que la constitution de notre Comité de conciliation (ainsi que de celui de nos amis du Northumberland) a été accueillie avec faveur en France; mais je regretterais que l'opinion publique put être découragée par nos propres expériences. Si mes paroles pourraient être de quelque utilité, je me permettrais de recommander instamment aux ouvriers comme aux patrons de faire tout leur possible pour créer des organisations analogues, en vue de résoudre les difficultés qui surgissent entre les deux parties et d'établir entre elles un courant de sympathie et de bonne volonté : c'est le meilleur moyen d'affermir
réfléchi qu'une réduction plus forte leur aurait été imposée si le Comité n'avait pas existé. Voilà la seule raison assez puissante pour déterminer le mouvement de recul que je déplore, car j'y vois un malheur grave à la fois pour les ouvriers et pour tous les membres de la société. J'ai été heureux d'apprendre que la constitution de notre Comité de conciliation (ainsi que de celui de nos amis du Northumberland) a été accueillie avec faveur en France; mais je regretterais que l'opinion publique put être découragée par nos propres expériences. Si mes paroles pourraient être de quelque utilité, je me permettrais de recommander instamment aux ouvriers comme aux patrons de faire tout leur possible pour créer des organisations analogues, en vue de résoudre les difficultés qui surgissent entre les deux parties et d'établir entre elles un courant de sympathie et de bonne volonté : c'est le meilleur moyen d'affermir et d'améliorer la situation de l'industrie. M. Boyle, également du Northumberland, seconde l'amendement : La décision de la Fédération fera beaucoup de mal; on renoncera à établir des conseils de conciliation là où on aurait songé à le faire. Pour une chimère, on perdra la réalité. CORRECTION ### Nous ferons remarquer que seuls les représentants du Northumberland ont pris la parole en faveur des Comités libres de conciliation qu'ils opposent au système de réglementation de la Fédération; on se souvient, en effet, que les mineurs du Durham viennent, à deux reprises et par une forte majorité, de décider la suppression de leur Comité de conciliation : leurs représentants auraient eu mauvaise grâce à intervenir dans le débat. L'amendement du Northumberland est ainsi conçu : "Le Congrès, reconnaissant les misères et la dégradation qui résultent pour les ouvriers des conflits entre le Capital et le Travail, recommande instamment aux ouvriers de toutes les nations de chercher à créer des Comités de conciliation chargés de régler les salaires et les autres conditions du travail." M. Stracker, défend cet amendement : Nous savons, dit-il, combien de misères résultèrent pour nous des conflits incessants entre le Capital et le Travail. Nous avons eu l'occasion
remarquer que seuls les représentants du Northumberland ont pris la parole en faveur des Comités libres de conciliation qu'ils opposent au système de réglementation de la Fédération; on se souvient, en effet, que les mineurs du Durham viennent, à deux reprises et par une forte majorité, de décider la suppression de leur Comité de conciliation : leurs représentants auraient eu mauvaise grâce à intervenir dans le débat. L'amendement du Northumberland est ainsi conçu : "Le Congrès, reconnaissant les misères et la dégradation qui résultent pour les ouvriers des conflits entre le Capital et le Travail, recommande instamment aux ouvriers de toutes les nations de chercher à créer des Comités de conciliation chargés de régler les salaires et les autres conditions du travail." M. Stracker, défend cet amendement : Nous savons, dit-il, combien de misères résultèrent pour nous des conflits incessants entre le Capital et le Travail. Nous avons eu l'occasion de les voir à l'œuvre dans notre district, lorsqu'en 1895, la commission des salaires de la Fédération des houillères, décida une augmentation de 7 ½ % sur les salaires de la Durham, alors que les conditions économiques n'appelaient pas à une telle augmentation. Les patrons se réoulèrent contre cette décision et nous vîmes se dérouler une série de grèves qui firent grandement de mal à notre industrie. C'est pour éviter un retour à de telles dispositions que le Congrès a adopté les statuts de la Fédération tels qu'ils ont été modifiés par l'organe de Liverpool. Nous savons aussi combien il est difficile de trouver des solutions conciliantes lorsqu'un syndicat comme celui des mineurs d'Allemagne, qui représente 33 000 membres, s'oppose à une organisation patronale comme celle du Northumberland qui regroupe 200 entrepreneurs et les moyens de 10 000 ouvriers. On lira avec intérêt la note suivante remise au correspondant spécial du Musée Social, par M. WILSON, député du Durham qui, malgré sa grande influence, n'a pu empêcher ses "hommes" de renoncer au Comité de conciliation établi récemment dans leur district. "A mon avis, le Comité de conciliation qui existe encore dans le Durham et qui va être abandonné constituait un
et nous vîmes se dérouler une série de grèves qui firent grandement de mal à notre industrie. C'est pour éviter un retour à de telles dispositions que le Congrès a adopté les statuts de la Fédération tels qu'ils ont été modifiés par l'organe de Liverpool. Nous savons aussi combien il est difficile de trouver des solutions conciliantes lorsqu'un syndicat comme celui des mineurs d'Allemagne, qui représente 33 000 membres, s'oppose à une organisation patronale comme celle du Northumberland qui regroupe 200 entrepreneurs et les moyens de 10 000 ouvriers. On lira avec intérêt la note suivante remise au correspondant spécial du Musée Social, par M. WILSON, député du Durham qui, malgré sa grande influence, n'a pu empêcher ses "hommes" de renoncer au Comité de conciliation établi récemment dans leur district. "A mon avis, le Comité de conciliation qui existe encore dans le Durham et qui va être abandonné constituait un progrès décisif par rapport à tous les systèmes mis à l'essai dans ce district. Ses statuts étaient conçus de telle façon qu'il pouvait s'occuper d'autres questions que de la fixation du salaire général applicable au district. Cette institution aurait créé et développé des sentiments d'amitié entre patrons et ouvriers. D'autre part, le maintien de ce Comité serait absolument nécessaire pour la marche des affaires. Pourquoi les mineurs se sont-ils alors décidés (par 31 814 voix contre 17 555 et 13 631 abstentions) à dénoncer l'accord conclu en 1895? La raison principale est la situation économique ; les affaires allaient trop mal ces derniers mois. Le Comité a pris deux décisions seulement en matière de salaires, et ces deux fois il a dû imposer une réduction. L'impression qu'a eue sur l'esprit des ouvriers aurait été toute différente si la tendance avait été à la hausse avant les débuts du Comité. En mai 1895, les hommes ont subi une réduction de 7 ½ % en octobre, ils se sont vus retrancher encore 2 ½ %. Vous pouvez deviner l'effet produit sur des hommes qui, faute d'éducation première, de loisirs, de goûts pour ces études, etc., n'étaient pas familiarisés avec les questions économiques
part, le maintien de ce Comité serait absolument nécessaire pour la marche des affaires. Pourquoi les mineurs se sont-ils alors décidés (par 31 814 voix contre 17 555 et 13 631 abstentions) à dénoncer l'accord conclu en 1895? La raison principale est la situation économique ; les affaires allaient trop mal ces derniers mois. Le Comité a pris deux décisions seulement en matière de salaires, et ces deux fois il a dû imposer une réduction. L'impression qu'a eue sur l'esprit des ouvriers aurait été toute différente si la tendance avait été à la hausse avant les débuts du Comité. En mai 1895, les hommes ont subi une réduction de 7 ½ % en octobre, ils se sont vus retrancher encore 2 ½ %. Vous pouvez deviner l'effet produit sur des hommes qui, faute d'éducation première, de loisirs, de goûts pour ces études, etc., n'étaient pas familiarisés avec les questions économiques et les conditions du marché; ils ne pouvaient concevoir l'ensemble des difficultés présentes, et se laissèrent rebuter et décourager par ce que Bastiat nommerait les apparences, l'extérieur des choses. Ils n'ont pas réfléchi qu'une réduction plus forte leur aurait été imposée si le Comité n'avait pas existé. Voilà la seule raison assez puissante pour déterminer le mouvement de recul que je déplore, car j'y vois un malheur grave à la fois pour les ouvriers et pour tous les membres de la société. J'ai été heureux d'apprendre que la constitution de notre Comité de conciliation (ainsi que de celui de nos amis du Northumberland) a été accueillie avec faveur en France; mais je regretterais que l'opinion publique put être découragée par nos propres expériences. Si mes paroles pourraient être de quelque utilité, je me permettrais de recommander instamment aux ouvriers comme aux patrons de faire tout leur possible pour créer des organisations analogues, en vue de résoudre les difficultés qui surgissent entre les deux parties et d'établir entre elles un courant de sympathie et de bonne volonté : c'est le meilleur moyen d'affermir et d'améliorer la situation de l'industrie. M. Boyle, également du Northumberland, seconde l'amendement : La décision de la
raison assez puissante pour déterminer le mouvement de recul que je déplore, car j'y vois un malheur grave à la fois pour les ouvriers et pour tous les membres de la société. J'ai été heureux d'apprendre que la constitution de notre Comité de conciliation (ainsi que de celui de nos amis du Northumberland) a été accueillie avec faveur en France; mais je regretterais que l'opinion publique put être découragée par nos propres expériences. Si mes paroles pourraient être de quelque utilité, je me permettrais de recommander instamment aux ouvriers comme aux patrons de faire tout leur possible pour créer des organisations analogues, en vue de résoudre les difficultés qui surgissent entre les deux parties et d'établir entre elles un courant de sympathie et de bonne volonté : c'est le meilleur moyen d'affermir et d'améliorer la situation de l'industrie. M. Boyle, également du Northumberland, seconde l'amendement : La décision de la Fédération fera beaucoup de mal; on renoncera à établir des conseils de conciliation là où on aurait songé à le faire. Pour une chimère, on perdra la réalité. CORRECTION ### Nous ferons remarquer que seuls les représentants du Northumberland ont pris la parole en faveur des Comités libres de conciliation qu'ils opposent au système de réglementation de la Fédération; on se souvient, en effet, que les mineurs du Durham viennent, à deux reprises et par une forte majorité, de décider la suppression de leur Comité de conciliation : leurs représentants auraient eu mauvaise grâce à intervenir dans le débat. L'amendement du Northumberland est ainsi conçu : "Le Congrès, reconnaissant les misères et la dégradation qui résultent pour les ouvriers des conflits entre le Capital et le Travail, recommande instamment aux ouvriers de toutes les nations de chercher à créer des Comités de conciliation chargés de régler les salaires et les autres conditions du travail." M. Stracker, défend cet amendement : Nous savons, dit-il, combien de misères résultèrent pour nous des conflits incessants entre le Capital et le Travail. Nous avons eu l'occasion de les voir à l'œuvre dans notre district, lorsqu'en 1895, la commission des salaires de la Fédération des
qu'ils opposent au système de réglementation de la Fédération; on se souvient, en effet, que les mineurs du Durham viennent, à deux reprises et par une forte majorité, de décider la suppression de leur Comité de conciliation : leurs représentants auraient eu mauvaise grâce à intervenir dans le débat. L'amendement du Northumberland est ainsi conçu : "Le Congrès, reconnaissant les misères et la dégradation qui résultent pour les ouvriers des conflits entre le Capital et le Travail, recommande instamment aux ouvriers de toutes les nations de chercher à créer des Comités de conciliation chargés de régler les salaires et les autres conditions du travail." M. Stracker, défend cet amendement : Nous savons, dit-il, combien de misères résultèrent pour nous des conflits incessants entre le Capital et le Travail. Nous avons eu l'occasion de les voir à l'œuvre dans notre district, lorsqu'en 1895, la commission des salaires de la Fédération des houillères, décida une augmentation de 7 ½ % sur les salaires de la Durham, alors que les conditions économiques n'appelaient pas à une telle augmentation. Les patrons se réoulèrent contre cette décision et nous vîmes se dérouler une série de grèves qui firent grandement de mal à notre industrie. C'est pour éviter un retour à de telles dispositions que le Congrès a adopté les statuts de la Fédération tels qu'ils ont été modifiés par l'organe de Liverpool. Nous savons aussi combien il est difficile de trouver des solutions conciliantes lorsqu'un syndicat comme celui des mineurs d'Allemagne, qui représente 33 000 membres, s'oppose à une organisation patronale comme celle du Northumberland qui regroupe 200 entrepreneurs et les moyens de 10 000 ouvriers. On lira avec intérêt la note suivante remise au correspondant spécial du Musée Social, par M. WILSON, député du Durham qui, malgré sa grande influence, n'a pu empêcher ses "hommes" de renoncer au Comité de conciliation établi récemment dans leur district. "A mon avis, le Comité de conciliation qui existe encore dans le Durham et qui va être abandonné constituait un progrès décisif par rapport à tous les systèmes mis à l'essai dans ce district. Ses statuts étaient conçus
pour éviter un retour à de telles dispositions que le Congrès a adopté les statuts de la Fédération tels qu'ils ont été modifiés par l'organe de Liverpool. Nous savons aussi combien il est difficile de trouver des solutions conciliantes lorsqu'un syndicat comme celui des mineurs d'Allemagne, qui représente 33 000 membres, s'oppose à une organisation patronale comme celle du Northumberland qui regroupe 200 entrepreneurs et les moyens de 10 000 ouvriers. On lira avec intérêt la note suivante remise au correspondant spécial du Musée Social, par M. WILSON, député du Durham qui, malgré sa grande influence, n'a pu empêcher ses "hommes" de renoncer au Comité de conciliation établi récemment dans leur district. "A mon avis, le Comité de conciliation qui existe encore dans le Durham et qui va être abandonné constituait un progrès décisif par rapport à tous les systèmes mis à l'essai dans ce district. Ses statuts étaient conçus de telle façon qu'il pouvait s'occuper d'autres questions que de la fixation du salaire général applicable au district. Cette institution aurait créé et développé des sentiments d'amitié entre patrons et ouvriers. D'autre part, le maintien de ce Comité serait absolument nécessaire pour la marche des affaires. Pourquoi les mineurs se sont-ils alors décidés (par 31 814 voix contre 17 555 et 13 631 abstentions) à dénoncer l'accord conclu en 1895? La raison principale est la situation économique ; les affaires allaient trop mal ces derniers mois. Le Comité a pris deux décisions seulement en matière de salaires, et ces deux fois il a dû imposer une réduction. L'impression qu'a eue sur l'esprit des ouvriers aurait été toute différente si la tendance avait été à la hausse avant les débuts du Comité. En mai 1895, les hommes ont subi une réduction de 7 ½ % en octobre, ils se sont vus retrancher encore 2 ½ %. Vous pouvez deviner l'effet produit sur des hommes qui, faute d'éducation première, de loisirs, de goûts pour ces études, etc., n'étaient pas familiarisés avec les questions économiques et les conditions du marché; ils ne pouvaient concevoir l'ensemble des difficultés présentes, et se laissèrent rebuter et
sont-ils alors décidés (par 31 814 voix contre 17 555 et 13 631 abstentions) à dénoncer l'accord conclu en 1895? La raison principale est la situation économique ; les affaires allaient trop mal ces derniers mois. Le Comité a pris deux décisions seulement en matière de salaires, et ces deux fois il a dû imposer une réduction. L'impression qu'a eue sur l'esprit des ouvriers aurait été toute différente si la tendance avait été à la hausse avant les débuts du Comité. En mai 1895, les hommes ont subi une réduction de 7 ½ % en octobre, ils se sont vus retrancher encore 2 ½ %. Vous pouvez deviner l'effet produit sur des hommes qui, faute d'éducation première, de loisirs, de goûts pour ces études, etc., n'étaient pas familiarisés avec les questions économiques et les conditions du marché; ils ne pouvaient concevoir l'ensemble des difficultés présentes, et se laissèrent rebuter et décourager par ce que Bastiat nommerait les apparences, l'extérieur des choses. Ils n'ont pas réfléchi qu'une réduction plus forte leur aurait été imposée si le Comité n'avait pas existé. Voilà la seule raison assez puissante pour déterminer le mouvement de recul que je déplore, car j'y vois un malheur grave à la fois pour les ouvriers et pour tous les membres de la société. J'ai été heureux d'apprendre que la constitution de notre Comité de conciliation (ainsi que de celui de nos amis du Northumberland) a été accueillie avec faveur en France; mais je regretterais que l'opinion publique put être découragée par nos propres expériences. Si mes paroles pourraient être de quelque utilité, je me permettrais de recommander instamment aux ouvriers comme aux patrons de faire tout leur possible pour créer des organisations analogues, en vue de résoudre les difficultés qui surgissent entre les deux parties et d'établir entre elles un courant de sympathie et de bonne volonté : c'est le meilleur moyen d'affermir et d'améliorer la situation de l'industrie. M. Boyle, également du Northumberland, seconde l'amendement : La décision de la Fédération fera beaucoup de mal; on renoncera à établir des conseils de conciliation là où on aurait songé
à la fois pour les ouvriers et pour tous les membres de la société. J'ai été heureux d'apprendre que la constitution de notre Comité de conciliation (ainsi que de celui de nos amis du Northumberland) a été accueillie avec faveur en France; mais je regretterais que l'opinion publique put être découragée par nos propres expériences. Si mes paroles pourraient être de quelque utilité, je me permettrais de recommander instamment aux ouvriers comme aux patrons de faire tout leur possible pour créer des organisations analogues, en vue de résoudre les difficultés qui surgissent entre les deux parties et d'établir entre elles un courant de sympathie et de bonne volonté : c'est le meilleur moyen d'affermir et d'améliorer la situation de l'industrie. M. Boyle, également du Northumberland, seconde l'amendement : La décision de la Fédération fera beaucoup de mal; on renoncera à établir des conseils de conciliation là où on aurait songé à le faire. Pour une chimère, on perdra la réalité. Le salaire le plus élevé est payé aux partisans des Comités libres... Le salaire doit être déterminé par le district qui donne la norme sur les marchés étrangers... La situation des mineurs est meilleure que M. Cowey ne le prétendait, puisque des centaines de milliers de personnes ont depuis une trentaine d'années quitté leur travail pour entrer dans les mines... (M. Lamendin interrompt : « Un ingénieur des mines ne dirait pas mieux! ») L'orateur est donc obligé, malgré son respect pour M. Cowey (ce géant en dévouement et en intelligence aussi bien qu'en stature) de contester que le living-wage soit la plate-forme naturelle des chefs des mineurs. La Fédération, du reste, avant de réclamer 8 sh. par jour, aurait mieux fait de ne pas accepter la réduction de salaires de 10 % qu'on lui a récemment imposée. Enfin ce salaire minimum rêvé n'est nullement uniforme; les Écossais, adhérents de la Fédération, ont des salaires infimes; pourquoi la Fédération n'a-t-elle pas maintenu dans tous les districts le salaire qu'elle prétend avoir conquis? M. Sachse, qui parle au nom de l'Allemagne, prouve que les Allemands ne voient pas clairement la portée