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le résultat de son industrie, ni sans bien connaître les mérites de ceux qui sont chargés du service de la main-d'œuvre. Il est à la fois juste et très naturel qu'il en soit ainsi. Quand cette situation est connue, on peut songer à régler les conditions auxquelles on consent librement, spontanément, à organiser chez soi ce mode spécial et très exceptionnel de rémunération, quel sera le taux accordé et aussi l'application que l'on en fera. et, certainement, si la pensée qui conduit le chef de maison est bien celle que je cherche à traduire, le chef de maison songera à l'avenir, il fera œuvre de prévoyance; à notre avis c'est ce qu'il pourra faire de mieux. Si tout ceci est vrai, est-il donc bien étonnant que la participation soit un fait exceptionnel? Le contraire nous surprendrait beaucoup. Cette observation, toute pratique, nous donne la preuve qu'il faut un personnel d'élite pour pouvoir l'appliquer et un chef de maison d'un caractère peu commun, qui a tout étudié, tout prévu, pour en tenter la mise en œuvre. J'ai conclu de ces réflexions, que le fait serait toujours rare et je confirme encore cette opinion. Aujourd'hui, on veut presser les industriels, pour obtenir d'eux l'application de ce système. Le projet de M. Guillemet et de ses collègues en donne le témoignage; nous l'avons discuté ce projet, nous n'y reviendrons pas, mais son but évident et irréalisable, est d'établir la participation officielle obligatoire, Nous n'hésitons pas à dire que c'est là une idée malheureuse. Si jamais les chambres la formulaient dans une loi, cette loi serait vraisemblablement fatale à la participation. La participation est rare, très rare, elle n'est certes pas appliquée par un industriel sur mille; les hommes dévoués qui la pratiquent l'ont fait spontanément, d'autres pourront les imiter, mais tous repousseront la pression légale, toute mesure d'un caractère obligatoire; et, si ce système était, comme le prétendent MM. Guillemet et ses collègues, le seul salut de la société, on pourrait dire, avec raison, que cette loi compromettrait la société. Heureusement, il n'en est pas ainsi. Nous avons démontré qu'il existait des modes
d'eux l'application de ce système. Le projet de M. Guillemet et de ses collègues en donne le témoignage; nous l'avons discuté ce projet, nous n'y reviendrons pas, mais son but évident et irréalisable, est d'établir la participation officielle obligatoire, Nous n'hésitons pas à dire que c'est là une idée malheureuse. Si jamais les chambres la formulaient dans une loi, cette loi serait vraisemblablement fatale à la participation. La participation est rare, très rare, elle n'est certes pas appliquée par un industriel sur mille; les hommes dévoués qui la pratiquent l'ont fait spontanément, d'autres pourront les imiter, mais tous repousseront la pression légale, toute mesure d'un caractère obligatoire; et, si ce système était, comme le prétendent MM. Guillemet et ses collègues, le seul salut de la société, on pourrait dire, avec raison, que cette loi compromettrait la société. Heureusement, il n'en est pas ainsi. Nous avons démontré qu'il existait des modes de rémunération, qui lient parfaitement les intérêts du travail à ceux du capital. Nous allons démontrer qu'il existe, dans la pratique de notre pays, des institutions patronales inspirées par un désintéressement beaucoup plus généreux encore que celui qui conduit à la participation aux bénéfices. Il importe à la discussion de les mettre en évidence. Nous tenons principalement à nous appuyer sur des documents indiscutables, et grâce à l'exposition d'économie sociale en 1889, ces documents abondent; nous n'avons qu'à ouvrir les rapports du jury international, qui intéressent le groupe de l'économie sociale, pour y trouver les témoignages irrécusables d'actes qui inspirent l'admiration et le respect pour un grand nombre de nos industriels. M. G. Berger, traçait en ces termes les instructions auxquelles étaient invités à se conformer les industriels appelés à placer sous les yeux du public les institutions patronales diverses qu'ils pratiquaient dans leurs manufactures: « Cette section, disait-il, est un cadre où les chefs d'exploitation peuvent grouper leurs efforts, en vue d'améliorer la situation matérielle et morale de leurs coopérateurs; ils devront d'abord définir le milieu et les généralités de leur exploitation, et décriront ensuite, avec des détails statistiques, techniques et financiers, les institutions qu'ils ont fondées et leurs
les mettre en évidence. Nous tenons principalement à nous appuyer sur des documents indiscutables, et grâce à l'exposition d'économie sociale en 1889, ces documents abondent; nous n'avons qu'à ouvrir les rapports du jury international, qui intéressent le groupe de l'économie sociale, pour y trouver les témoignages irrécusables d'actes qui inspirent l'admiration et le respect pour un grand nombre de nos industriels. M. G. Berger, traçait en ces termes les instructions auxquelles étaient invités à se conformer les industriels appelés à placer sous les yeux du public les institutions patronales diverses qu'ils pratiquaient dans leurs manufactures: « Cette section, disait-il, est un cadre où les chefs d'exploitation peuvent grouper leurs efforts, en vue d'améliorer la situation matérielle et morale de leurs coopérateurs; ils devront d'abord définir le milieu et les généralités de leur exploitation, et décriront ensuite, avec des détails statistiques, techniques et financiers, les institutions qu'ils ont fondées et leurs résultats. » On ne pouvait mieux dire. Cet appel a été entendu; les industriels, un grand nombre d'entre eux du moins, y ont répondu, et le groupe d'économie sociale a figuré dignement à l'Exposition universelle; les documents qu'il a produits forment un enseignement, dont l'importance a été proclamée par tous ceux qui ont parcouru la modeste installation qui les abritait. On trouve dans ce groupe une section spéciale affectée à la participation; nous venons de signaler ce qu'elle a fait au point de vue patronal. Nous avons rendu à ses aspirations un hommage mérité. La participation n'a pas dans l'industrie une place qui lui permette de faire beaucoup. Le salariat, est au contraire la règle générale; on l'attaque, on en médit, on méconnaît ses services: nous croyons indispensable de montrer ce qu'il a su faire au même point de vue patronal. Nous vouvons mettre ses œuvres en lumière, et c'est après avoir parlé de la participation, qui est présentée comme le salut, comme le nœud de la question sociale, qu'il convient d'apporter au public des faits et des chiffres. Beaucoup de nos amis diront que cette lumière est éclatante, que des écrivains autorisés ont rendu hommage aux résultats; enfin, que
ceux qui ont parcouru la modeste installation qui les abritait. On trouve dans ce groupe une section spéciale affectée à la participation; nous venons de signaler ce qu'elle a fait au point de vue patronal. Nous avons rendu à ses aspirations un hommage mérité. La participation n'a pas dans l'industrie une place qui lui permette de faire beaucoup. Le salariat, est au contraire la règle générale; on l'attaque, on en médit, on méconnaît ses services: nous croyons indispensable de montrer ce qu'il a su faire au même point de vue patronal. Nous vouvons mettre ses œuvres en lumière, et c'est après avoir parlé de la participation, qui est présentée comme le salut, comme le nœud de la question sociale, qu'il convient d'apporter au public des faits et des chiffres. Beaucoup de nos amis diront que cette lumière est éclatante, que des écrivains autorisés ont rendu hommage aux résultats; enfin, que le gouvernement actuel lui-même, a rendu justice à nos chefs d'industrie, par des récompenses éclatantes: 8 grands prix, 46 médailles d'or, 43 médailles d'argent, 14 de bronze, 2 mentions honorables ont marqué le mérite de l'exposition de la section des institutions patronales. Ce sont là des faits publics, et cependant M. G. Berger lui-même, par sa lettre récente au Génie Civil, juge qu'il faut réorganiser les conditions du salaire. Ces faits publics, si considérables, ne paraissent pas agir sur l'opinion générale, le monde du travail reste troublé; il faut à tout prix de nouveaux remèdes. Nous croyons avoir démontré que parmi ceux auxquels on veut avoir confiance, on ne saurait compter sur la participation. Nous le dirons toujours, la participation est une exception et ne sera jamais qu'une exception; depuis cinquante ans, elle a donné quelques résultats dont profitent peut-être 25000 ouvriers. Les institutions patronales, liées au salariat, s'appliquent à plus d'un million de travailleurs. Ne méprisons pas ce que nous avons conquis, cherchons à l'améliorer, c'est toujours possible, et nous ferons effort pour indiquer ce qui peut être fait dans ces vues. Mais conservons un ensemble de système de rémunération du travail qui a fait ses preuves, qui rend
M. G. Berger lui-même, par sa lettre récente au Génie Civil, juge qu'il faut réorganiser les conditions du salaire. Ces faits publics, si considérables, ne paraissent pas agir sur l'opinion générale, le monde du travail reste troublé; il faut à tout prix de nouveaux remèdes. Nous croyons avoir démontré que parmi ceux auxquels on veut avoir confiance, on ne saurait compter sur la participation. Nous le dirons toujours, la participation est une exception et ne sera jamais qu'une exception; depuis cinquante ans, elle a donné quelques résultats dont profitent peut-être 25000 ouvriers. Les institutions patronales, liées au salariat, s'appliquent à plus d'un million de travailleurs. Ne méprisons pas ce que nous avons conquis, cherchons à l'améliorer, c'est toujours possible, et nous ferons effort pour indiquer ce qui peut être fait dans ces vues. Mais conservons un ensemble de système de rémunération du travail qui a fait ses preuves, qui rend les plus grands services et qui apporte à l'humanité des soulagesments qui doivent inspirer les sentiments d'une profonde reconnaissance. M. Léon Say constate, dans son Rapport général du groupe de l'économie sociale, que dans aucune autre section de ce groupe, les exposants n'ont mieux ni plus complètement suivi les instructions de la Direction générale et du Comité d'organisation, que la section XIV des Institutions patronales ; il ajoute qu'on peut s'en assurer en lisant les notices de M. E. Cheysson, rapporteur spécial de la section, et notamment celles qui s'appliquent aux huit grands prix. Le rapport de M. E. Cheysson n'a pas encore paru; mais, grâce à lui, j'ai eu communication des ébauches de ses notices, au cours de 1889, et il a bien voulu m'autoriser à en faire usage; c'est ainsi que j'ai établi dans mon ouvrage : Les Accidents du travail et l'Industrie, au chapitre V des Institutions patronales dans l'Industrie, ce que nos grands industriels pratiquaient en faveur de leurs ouvriers victimes des accidents du travail. Grâce à ces documents, j'ai pu établir, assez exactement, le chiffre des ouvriers auxquels s'appliquaient les institutions patronales qui ont été présentées à l'Exposition ; on peut en trouver le détail
de la Direction générale et du Comité d'organisation, que la section XIV des Institutions patronales ; il ajoute qu'on peut s'en assurer en lisant les notices de M. E. Cheysson, rapporteur spécial de la section, et notamment celles qui s'appliquent aux huit grands prix. Le rapport de M. E. Cheysson n'a pas encore paru; mais, grâce à lui, j'ai eu communication des ébauches de ses notices, au cours de 1889, et il a bien voulu m'autoriser à en faire usage; c'est ainsi que j'ai établi dans mon ouvrage : Les Accidents du travail et l'Industrie, au chapitre V des Institutions patronales dans l'Industrie, ce que nos grands industriels pratiquaient en faveur de leurs ouvriers victimes des accidents du travail. Grâce à ces documents, j'ai pu établir, assez exactement, le chiffre des ouvriers auxquels s'appliquaient les institutions patronales qui ont été présentées à l'Exposition ; on peut en trouver le détail dans l'ouvrage précité, pages 117 à 121, il s'élève à 259152; mais combien d'industriels se sont abstenus. Ainsi, dans les houillères seulement, les Compagnies représentées n'emploient que 20448 ouvriers, et M. O. Relier, Ingénieur en chef des mines, dans sa statistique des Caisses de secours publiée en 1884 relève 111 317 ouvriers, dont plus de 98% jouissaient du bienfait de ces caisses. Deux Compagnies de chemins de fer seulement, ont fait connaître leurs institutions : elles représentent 99 000 ouvriers ; or, nos six Compagnies en empêchaient 300000. Il en est ainsi de toutes les industries, et certes on peut affirmer, sans crainte de se tromper, que plus d'un million d'ouvriers profitent des bienfaits de ces institutions. Ces institutions résolvent la plupart des questions qui intéressent l'ouvrier. Les solutions, dont elles donnent des exemples nombreux, ne sont pas des conceptions ; ce sont des faits, des actes qui peuvent être à chaque instant contrôlés. Le logement de l'ouvrier, son foyer si précieux est organisé ; l'économie de la vie est résolue par la pratique de la coopération ; l'épargne est favorisée par les moyens les plus ingénieux, les plus avantageux; des ouvroirs qui travaillent avec profit, occupent les jeunes filles
317 ouvriers, dont plus de 98% jouissaient du bienfait de ces caisses. Deux Compagnies de chemins de fer seulement, ont fait connaître leurs institutions : elles représentent 99 000 ouvriers ; or, nos six Compagnies en empêchaient 300000. Il en est ainsi de toutes les industries, et certes on peut affirmer, sans crainte de se tromper, que plus d'un million d'ouvriers profitent des bienfaits de ces institutions. Ces institutions résolvent la plupart des questions qui intéressent l'ouvrier. Les solutions, dont elles donnent des exemples nombreux, ne sont pas des conceptions ; ce sont des faits, des actes qui peuvent être à chaque instant contrôlés. Le logement de l'ouvrier, son foyer si précieux est organisé ; l'économie de la vie est résolue par la pratique de la coopération ; l'épargne est favorisée par les moyens les plus ingénieux, les plus avantageux; des ouvroirs qui travaillent avec profit, occupent les jeunes filles ; de grands établissements constituent des retraites à leurs ouvriers, ou les favorisent par de lourds sacrifices. Les charges qui sont conséquentes de ces institutions font partie des frais généraux, les Compagnies les entretiennent même en dehors de tout bénéfice et j'aurais voulu mettre ici, sous les yeux du lecteur, les jugements de MM. Léon Say et Cheysson sur les institutions de nos exploitations les plus importantes : nos grandes Compagnies de chemins de fer, la Compagnie d'Anzin, celle de Blanzy, le Creusot, le Bon Marché, Baccarat, la maison Marne ; passer en revue également quelques grandes usines à l'étranger pour témoigner que partout on trouve des chefs d'industrie qui savent remplir leurs devoirs. L'Alsace, dont j'aurais aimé à donner la monographie, est un modèle pour toute l'Europe. Je me trouve dans l'obligation de me borner à ces quelques mots; ils suffiront, je l'espère, à donner une idée de la grandeur de ces œuvres. Leur étude spéciale retarderait trop notre solution ; le moment est venu de conclure. F. Le Play, dans l'avertissement de la troisième édition de son puissant ouvrage sur l'organisation du travail, fait cette observation aussi simple que profonde : « Les familles prospères, nous dit-il, possèdent
les jugements de MM. Léon Say et Cheysson sur les institutions de nos exploitations les plus importantes : nos grandes Compagnies de chemins de fer, la Compagnie d'Anzin, celle de Blanzy, le Creusot, le Bon Marché, Baccarat, la maison Marne ; passer en revue également quelques grandes usines à l'étranger pour témoigner que partout on trouve des chefs d'industrie qui savent remplir leurs devoirs. L'Alsace, dont j'aurais aimé à donner la monographie, est un modèle pour toute l'Europe. Je me trouve dans l'obligation de me borner à ces quelques mots; ils suffiront, je l'espère, à donner une idée de la grandeur de ces œuvres. Leur étude spéciale retarderait trop notre solution ; le moment est venu de conclure. F. Le Play, dans l'avertissement de la troisième édition de son puissant ouvrage sur l'organisation du travail, fait cette observation aussi simple que profonde : « Les familles prospères, nous dit-il, possèdent la science la plus utile, celle qui maintient l'union entre les hommes; ces familles exercent sur leurs collaborateurs l'autorité légitime qui se fonde sur le respect et l'affection. » Cette science, la plus utile, était généralement pratiquée dans les ateliers, en un temps qui n'est pas encore bien loin de nous, et certes, ce n'était pas à l'etat des salaires qu'on pouvait attribuer l'union qui existait alors; car si nous nous reportons seulement à cinquante années en arrière, nous pouvons constater qu'à cette époque, les salaires étaient à peine la moitié de ce qu'ils étaient il y a quelques années, et depuis 1880 ils se sont encore accrus de 20%. Cette union ne saurait davantage être attribuée au fait des subventions diverses que la libéralité des chefs d'industrie accordait à leurs collaborateurs ; nous avons dit, et l'Exposition de 1889 démontre, que ces libéralités, dans toutes les grandes industries, ont aujourd'hui une ampleur qu'elles n'ont jamais atteinte dans le passé. Mais, à l'époque, assez rapprochée de nous, dont nous parlons, les mœurs n'étaient pas ce qu'elles sont devenues; l'affection unissait les ouvriers à leurs chefs, la vie entre eux était pour ainsi dire commune, le contact était permanent. Nous ne
nous, et certes, ce n'était pas à l'etat des salaires qu'on pouvait attribuer l'union qui existait alors; car si nous nous reportons seulement à cinquante années en arrière, nous pouvons constater qu'à cette époque, les salaires étaient à peine la moitié de ce qu'ils étaient il y a quelques années, et depuis 1880 ils se sont encore accrus de 20%. Cette union ne saurait davantage être attribuée au fait des subventions diverses que la libéralité des chefs d'industrie accordait à leurs collaborateurs ; nous avons dit, et l'Exposition de 1889 démontre, que ces libéralités, dans toutes les grandes industries, ont aujourd'hui une ampleur qu'elles n'ont jamais atteinte dans le passé. Mais, à l'époque, assez rapprochée de nous, dont nous parlons, les mœurs n'étaient pas ce qu'elles sont devenues; l'affection unissait les ouvriers à leurs chefs, la vie entre eux était pour ainsi dire commune, le contact était permanent. Nous ne reproduirons pas ici le tableau que nous avons déjà tracé de la situation actuelle de nos industries, comparées à ce qu'elles étaient avant les progrès merveilleux de la science; nous rappellerons cependant que l'industrie a pris à l'agriculture des centaines de mille hommes, qui forment des agglomérations considérables dont l'existence et, surtout, l'état moral, ont été profondément bouleversés. Les Accidents du travail et l'Industrie. A. GIBON, — Guillaumin et Cie. Annales des Mines. O. KELLER. — 1884. La paix des ateliers, A. GIBON. Guillaumin et Cie, éditeurs. Nous dirons de plus que les hommes intéressés à ces industries, ont vécu et vivent souvent en dehors d'elles, et même en dehors de ceux qui les dirigent, que les rapports d'affection n'existent plus, ils sont presque nuls. Mais, si les rapports sont nécessaires, s'ils sont indispensables à l'union des hommes, si l'expérience, la raison, les faits nous en donnent le témoignage, nous n'avons pas à hésiter, il y faut revenir, et si la forme ne peut plus être celle qui existait dans le passé, il faut en chercher une qui puisse s'accorder avec la situation nouvelle. Nous avons, pendant une longue carrière, servi avec dévouement les intérêts de compagnies puissantes. Les administrateurs
et, surtout, l'état moral, ont été profondément bouleversés. Les Accidents du travail et l'Industrie. A. GIBON, — Guillaumin et Cie. Annales des Mines. O. KELLER. — 1884. La paix des ateliers, A. GIBON. Guillaumin et Cie, éditeurs. Nous dirons de plus que les hommes intéressés à ces industries, ont vécu et vivent souvent en dehors d'elles, et même en dehors de ceux qui les dirigent, que les rapports d'affection n'existent plus, ils sont presque nuls. Mais, si les rapports sont nécessaires, s'ils sont indispensables à l'union des hommes, si l'expérience, la raison, les faits nous en donnent le témoignage, nous n'avons pas à hésiter, il y faut revenir, et si la forme ne peut plus être celle qui existait dans le passé, il faut en chercher une qui puisse s'accorder avec la situation nouvelle. Nous avons, pendant une longue carrière, servi avec dévouement les intérêts de compagnies puissantes. Les administrateurs de ces compagnies et, en général, les administrateurs des grandes compagnies industrielles, permettront bien à un ancien directeur d'usines importantes, d'exprimer respectueusement ses sentiments sur les mesures qui lui paraissent la conséquence de cette évolution industrielle. Je dirai donc que les questions qui s'élaborent autour des tapis verts des chambres de conseils des grandes compagnies ne doivent pas être seulement des questions administratives, des questions techniques; que même elles ne doivent pas se borner aux questions de salaires et à celles si particulièrement intéressantes de questions patronales : elles doivent aller plus loin. Si l'union est nécessaire, si elle nous est prescrite par les devoirs les plus élevés, si la belle formule de la démocratie est sincère, si la fraternité, qui la termine et la couronne, n'est pas un vain mot, qui promet tout et ne donne rien, il faut que la science, qui, d'après F. Le Play, maintient l'union entre des hommes, soit pratiquée. Les administrateurs des compagnies anonymes ne peuvent être sur place, au milieu de leurs ouvriers; mais ils y sont représentés par des directeurs, des ingénieurs, des agents administratifs, etc., etc. Pourquoi cette science, qualifiée la plus utile par l'un des savants les plus éminents de
de conseils des grandes compagnies ne doivent pas être seulement des questions administratives, des questions techniques; que même elles ne doivent pas se borner aux questions de salaires et à celles si particulièrement intéressantes de questions patronales : elles doivent aller plus loin. Si l'union est nécessaire, si elle nous est prescrite par les devoirs les plus élevés, si la belle formule de la démocratie est sincère, si la fraternité, qui la termine et la couronne, n'est pas un vain mot, qui promet tout et ne donne rien, il faut que la science, qui, d'après F. Le Play, maintient l'union entre des hommes, soit pratiquée. Les administrateurs des compagnies anonymes ne peuvent être sur place, au milieu de leurs ouvriers; mais ils y sont représentés par des directeurs, des ingénieurs, des agents administratifs, etc., etc. Pourquoi cette science, qualifiée la plus utile par l'un des savants les plus éminents de notre siècle, ne serait-elle pas représentée au milieu de ceux qui coopèrent aux productions industrielles? Pourquoi les administrateurs d'une exploitation importante ne chercheraient-ils pas l'affection de leurs coopérateurs comme ils demandent leur travail? C'est là une voie nécessaire, il faut l'ouvrir et s'y arrêter quelquefois, si l'on veut éviter les catastrophes que nous font entrevoir les difficultés présentes. Au cours de 1891, le Congrès des Sociétés savantes avait posé cette question : « Étudier en France et à l'Étranger les institutions qui sont de nature à faciliter l'arbitrage et la conciliation entre patrons et ouvriers ». La Société des Ingénieurs civils a délégué une Commission pour étudier la question. Cette Commission m'a fait l'honneur de me nommer son rapporteur. Nous nous sommes entendus sur les principes à présenter et à défendre et sur les conclusions à formuler. Ce travail a pris pour titre le but que nous cherchions : « La paix des ateliers ». Il n'est pas sans intérêt de rappeler ici notre conclusion présentée sous forme de vœu : Nous demandions : 1° que toute suspension ou interruption de travail, du fait des ouvriers ou des patrons, fût précédée d'un délai de quinze jours au moins, pendant lesquels