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subalterne pour occuper des emplois supérieurs. Considérant que s’il y a des employés utiles, il n’en est pas d'indispensables, se refuse à reconnaître que la compétence soit l’apanoué de quelques-uns. S’inspirant du rapport présenté au Congrès de Toulouse, demande plus que jamais une organisation plus moderne du travail, une entente et une coopération plus loyales entre supérieurs et inférieurs, le rejet de vieilles habitudes et de vieilles coutumes qui sont un obstacle pour le rendement d’un bon travail. PO., le secrétaire. L. Teste. NARBONNE Camarades secrétaires, C’est en particulier aux camarades des syndicats d’usines appartenant à la Compagnie générale du Gaz pour la France et Étranger que je m’adresse. Nous avons parfois des problèmes de revendications qui sont très durs à faire ratifier par notre Administration et qui pourtant sont souvent, pour ne pas dire toujours, susceptibles d’améliorer d’une façon appréciable le sort de tous les camarades. Pourquoi ces problèmes, ces revendications reçoivent-ils parfois des non possumus de la part de nos administrations ? Parce que souvent une revendication demandée par une seule fraction, amène les administrateurs à vous répondre : « Mais nous ne pouvons pas accorder cela ! Vous nous demandez des choses impossibles ! Voyez partout ailleurs, par exemple à Brest, à Périgueux, à Tours, mais ils n’ont pas ceci ou ils n’ont pas cela ! » Et si la partie réclamante n’a pas l’énergie nécessaire de persévérer dans sa réclamation on la « laisse tomber », comme on le dit en langage usité hors des salons. Et bien! à mon avis personnel, il serait bon que les secrétaires de syndicat de toutes ces usines appartenant à la même Compagnie qui, sitôt qu’ils entreprennent au sein de leur section de mettre une question à l’étude (à part celles qui ne sont propres qu’à ce syndicat), les secrétaires devraient se mettre en relations suivies pour pouvoir grouper le plus de force possible contre l'obstination souvent caractérisée de nos administrations : par exemple, sur les retraites (et je tiens à rendre hommage aux secrétaires de Tours, qui ont eu cette riche idée de mettre à l’étude l’amélioration des retraites
par exemple à Brest, à Périgueux, à Tours, mais ils n’ont pas ceci ou ils n’ont pas cela ! » Et si la partie réclamante n’a pas l’énergie nécessaire de persévérer dans sa réclamation on la « laisse tomber », comme on le dit en langage usité hors des salons. Et bien! à mon avis personnel, il serait bon que les secrétaires de syndicat de toutes ces usines appartenant à la même Compagnie qui, sitôt qu’ils entreprennent au sein de leur section de mettre une question à l’étude (à part celles qui ne sont propres qu’à ce syndicat), les secrétaires devraient se mettre en relations suivies pour pouvoir grouper le plus de force possible contre l'obstination souvent caractérisée de nos administrations : par exemple, sur les retraites (et je tiens à rendre hommage aux secrétaires de Tours, qui ont eu cette riche idée de mettre à l’étude l’amélioration des retraites du personnel et de consulter, comme je le dis plus haut, les syndicats ouvriers des usines sœurs, pour la collaboration étroite des questions à résoudre). Il en est de même au sujet des maladies et de tant d’autres questions que je crois ne pas avoir besoin d’énumérer. Groupons donc nos idées, discutons-les, et mettons-les sur un même plateau pour les présenter à nos grands chefs. De ce fait, je crois que nous pourrions exiger de très intéressantes améliorations pour le bien-être de la gente ga-zière. Que mes camarades ne voient là qu'une idée personnelle, mais qui, je crois, ne manque pas d’à-propos. Au g. Limouzy. Secrétaire du Syndicat du Gaz de Narbonne. LYON À la suite de l'ordre du jour paru dans la presse et de la lecture de notre mémoire du 8 janvier, l’administration adressait au secrétaire général la lettre suivante : Monsieur Vellard, Syndicat de l'Éclairage de Lyon. Monsieur, J’ai bien reçu votre lettre du 8 courant et je fais étudier les multiples indications que vous me donnez. Toutefois, avant de pouvoir répondre complètement aux divers points que vous envisagez, je tiens à rectifier sans retard une erreur manifeste de votre part. Vous écrivez que « en ce
idées, discutons-les, et mettons-les sur un même plateau pour les présenter à nos grands chefs. De ce fait, je crois que nous pourrions exiger de très intéressantes améliorations pour le bien-être de la gente ga-zière. Que mes camarades ne voient là qu'une idée personnelle, mais qui, je crois, ne manque pas d’à-propos. Au g. Limouzy. Secrétaire du Syndicat du Gaz de Narbonne. LYON À la suite de l'ordre du jour paru dans la presse et de la lecture de notre mémoire du 8 janvier, l’administration adressait au secrétaire général la lettre suivante : Monsieur Vellard, Syndicat de l'Éclairage de Lyon. Monsieur, J’ai bien reçu votre lettre du 8 courant et je fais étudier les multiples indications que vous me donnez. Toutefois, avant de pouvoir répondre complètement aux divers points que vous envisagez, je tiens à rectifier sans retard une erreur manifeste de votre part. Vous écrivez que « en ce qui concerne les heures de service, vous êtes très surpris de l’application intégrale d’une loi qui a été faite pour l’amélioration du sort des travailleurs... » Vous déclarez que « l’augmentation de travail envisagée à la Compagnie pour les employés serait en opposition avec l’esprit, comme avec le texte de la loi... » Vous affirmez, en insistant, que notre Compagnie se base sur la récente loi de huit heures pour augmenter la durée de travail de son personnel employés. Or, ces affirmations sont en opposition absolue avec la réalité des faits. Je vous rappelle, en effet, que ce n’est nullement la Compagnie qui a demandé, en application d’une loi quelconque, l’augmentation du nombre d'heures de travail du personnel employés. C'est au cours de la réunion que le directeur de la Compagnie a eu le 18 novembre avec la délégation du personnel, et à laquelle vous assistiez qu'a été exprimé le désir de voir les conditions de travail et appointements des employés de la Compagnie du Gaz, tenir compte de celles du personnel municipal, conditions qui avaient été publiées dans le Bulletin municipal officiel, quelques jours auparavant. Comme M. d’Aubenton vous faisait remarquer que les conditions d’appointements du personnel municipal correspondaient
la loi... » Vous affirmez, en insistant, que notre Compagnie se base sur la récente loi de huit heures pour augmenter la durée de travail de son personnel employés. Or, ces affirmations sont en opposition absolue avec la réalité des faits. Je vous rappelle, en effet, que ce n’est nullement la Compagnie qui a demandé, en application d’une loi quelconque, l’augmentation du nombre d'heures de travail du personnel employés. C'est au cours de la réunion que le directeur de la Compagnie a eu le 18 novembre avec la délégation du personnel, et à laquelle vous assistiez qu'a été exprimé le désir de voir les conditions de travail et appointements des employés de la Compagnie du Gaz, tenir compte de celles du personnel municipal, conditions qui avaient été publiées dans le Bulletin municipal officiel, quelques jours auparavant. Comme M. d’Aubenton vous faisait remarquer que les conditions d’appointements du personnel municipal correspondaient à un nombre d’heures de travail supérieur à celui qui est actuellement fourni par le personnel employés de la Compagnie du Gaz, vous lui avez écrit, à la date du 25 novembre écoulé, les mots suivants : « Or, dans le projet de règlement élaboré pour notre Compagnie, et dont nous vous avons communiqué le texte, nous n’avons même pas été aussi loin que vous le proposiez, puisque le nombre d’heures de travail dans ce projet est fixé à 2,430 au lieu des 2,504 de la Ville. « Le personnel employés accepterait d’accomplir le nombre d'heures de travail effectuées par le personnel municipal (soit 2,504 heures par an), abandonnant ainsi tous les avantages de la semaine anglaise et du congé annuel, celui-ci se trouvant remplacé dans le nombre d’heures supplémentaires consenties, sous réserve toutefois que l’Administration, en réponse à cette marque de bonne volonté et de compréhension de la période difficile que nous traverse actuellement notre pays, veuille bien accepter notre assimilation intégrale aux statuts des employés municipaux, comme l'indique, du reste, l’ordre du jour adopté à l’unanimité que nous vous adressons » Or, dans le projet de règlement élaboré pour notre Compagnie, et dont nous vous avons communiqué le
nous vous avons communiqué le texte, nous n’avons même pas été aussi loin que vous le proposiez, puisque le nombre d’heures de travail dans ce projet est fixé à 2,430 au lieu des 2,504 de la Ville. « Le personnel employés accepterait d’accomplir le nombre d'heures de travail effectuées par le personnel municipal (soit 2,504 heures par an), abandonnant ainsi tous les avantages de la semaine anglaise et du congé annuel, celui-ci se trouvant remplacé dans le nombre d’heures supplémentaires consenties, sous réserve toutefois que l’Administration, en réponse à cette marque de bonne volonté et de compréhension de la période difficile que nous traverse actuellement notre pays, veuille bien accepter notre assimilation intégrale aux statuts des employés municipaux, comme l'indique, du reste, l’ordre du jour adopté à l’unanimité que nous vous adressons » Or, dans le projet de règlement élaboré pour notre Compagnie, et dont nous vous avons communiqué le texte, nous n’avons même pas été aussi loin que vous le proposiez, puisque le nombre d’heures de travail, dans ce projet, est fixé à 2,430 au lieu de 2,504 de la Ville. En résumé, l'augmentation de travail envisagée résulte, non pas d’une application quelconque de la loi, mais de la comparaison des horaires en usage à la Compagnie avec ceux de la Ville. Je le répète, notre Compagnie n’aurait pas songé à modifier elle-même sa méthode de travail, elle eût préféré incontestablement rester sur les bases qu’elle avait précédemment établies et qu’elle ne se propose de modifier que pour arriver à l’augmentation de salaires désirée. L’argumentation de votre lettre du 8 courant repose donc sur une base absolument inexacte. Je continue l’étude des autres points signalés dans votre lettre et convoquerai de nouveau les délégués du personnel employés, à ce sujet, d’ici peu, car, ainsi que je l’ai toujours déclaré, notre Compagnie est toujours disposée à étudier avec toute l’ampleur possible toutes les indications qui lui sont données pour améliorer la situation de son personnel et pour rechercher les satisfactions à lui donner. Veuillez agréer, Monsieur, nos salutations empressées. L'administrateur délégué, Signé : Boutan. Nous ne pouvions accepter une telle
comparaison des horaires en usage à la Compagnie avec ceux de la Ville. Je le répète, notre Compagnie n’aurait pas songé à modifier elle-même sa méthode de travail, elle eût préféré incontestablement rester sur les bases qu’elle avait précédemment établies et qu’elle ne se propose de modifier que pour arriver à l’augmentation de salaires désirée. L’argumentation de votre lettre du 8 courant repose donc sur une base absolument inexacte. Je continue l’étude des autres points signalés dans votre lettre et convoquerai de nouveau les délégués du personnel employés, à ce sujet, d’ici peu, car, ainsi que je l’ai toujours déclaré, notre Compagnie est toujours disposée à étudier avec toute l’ampleur possible toutes les indications qui lui sont données pour améliorer la situation de son personnel et pour rechercher les satisfactions à lui donner. Veuillez agréer, Monsieur, nos salutations empressées. L'administrateur délégué, Signé : Boutan. Nous ne pouvions accepter une telle déclaration et, après un examen de cette lettre en Conseil de la section, nous décidions d’adresser la réponse suivante pour remettre au point la question : 20 janvier 1920. Monsieur l'Administrateur-Délégué, En réponse à votre lettre du 18 courant, il nous paraît utile et nécessaire de préciser certains points, précisions qui, nous croyons, vous amèneront à reconnaître que notre mémoire du 8 janvier 1920, n’a pas été établi comme vous l'indiquez sur une fausse base de départ. Il reste entendu, et, à ce sujet, il ne peut y avoir de contestation que ce n’est pas la délégation du personnel employé qui, la première, a demandé l’augmentation des heures de travail. Celle-ci ne pensait nullement être amenée, lors de l’entrevue du 18 novembre, à discuter sur une situation acquise et fonctionnant antérieurement, à la satisfaction de tous. Ce n’est donc que devant les insistances réitérées de M. le Directeur, sur les quelques avantages qu’avaient les employés de la Compagnie, et la différence d’heures de travail effectuées par ceux-ci en comparaison des services municipaux, que nous avons été amenés, pour essayer de trouver une solution rapide, à envisager la possibilité et à proposer à une Assemblée générale du personnel, l’acceptation du régime
qui, nous croyons, vous amèneront à reconnaître que notre mémoire du 8 janvier 1920, n’a pas été établi comme vous l'indiquez sur une fausse base de départ. Il reste entendu, et, à ce sujet, il ne peut y avoir de contestation que ce n’est pas la délégation du personnel employé qui, la première, a demandé l’augmentation des heures de travail. Celle-ci ne pensait nullement être amenée, lors de l’entrevue du 18 novembre, à discuter sur une situation acquise et fonctionnant antérieurement, à la satisfaction de tous. Ce n’est donc que devant les insistances réitérées de M. le Directeur, sur les quelques avantages qu’avaient les employés de la Compagnie, et la différence d’heures de travail effectuées par ceux-ci en comparaison des services municipaux, que nous avons été amenés, pour essayer de trouver une solution rapide, à envisager la possibilité et à proposer à une Assemblée générale du personnel, l’acceptation du régime appliqué par la Ville à ses employés ; mais à la condition, toutefois, que nous serions assimilés intégralement à ces services et sous réserve expresse que nous seraient appliquées, par la suite, les modifications dont ils pourraient être appelés à bénéficier. De plus, pour la demi-heure supplémentaire, nous vous exprimions le désir de la faire remplir le soir. Nous pensons que vous reconnaîtrez, sans peine que le règlement dont une partie seulement nous a été donné lecture à la délégation du 3 janvier 1920 est loin de donner satisfaction à ces desiderata, puisque seuls les deux points du statut des municipaux qui nous sont défavorables (augmentation des heures de travail, suppression de la prime de vie chère par paliers successifs), nous sont appliqués et ceci sans aucune discussion de notre part. Nous avons été en outre amenés à regret à constater que toutes les autres questions portées sur nos deux projets n’avaient jamais été mises en discussion et que, dans ces conditions, vous les rejetiez intégralement. C’est ce qui a motivé notre mémoire du 15 janvier et nous a aussi amenés à protester, en ce qui concerne les heures supplémentaires, contre une décision prise sans avis préalable avec notre organisation.
le désir de la faire remplir le soir. Nous pensons que vous reconnaîtrez, sans peine que le règlement dont une partie seulement nous a été donné lecture à la délégation du 3 janvier 1920 est loin de donner satisfaction à ces desiderata, puisque seuls les deux points du statut des municipaux qui nous sont défavorables (augmentation des heures de travail, suppression de la prime de vie chère par paliers successifs), nous sont appliqués et ceci sans aucune discussion de notre part. Nous avons été en outre amenés à regret à constater que toutes les autres questions portées sur nos deux projets n’avaient jamais été mises en discussion et que, dans ces conditions, vous les rejetiez intégralement. C’est ce qui a motivé notre mémoire du 15 janvier et nous a aussi amenés à protester, en ce qui concerne les heures supplémentaires, contre une décision prise sans avis préalable avec notre organisation. Ces rejets de documents soumis à votre examen et le refus que vous nous avez opposé de discuter les échelles de salaires que vous nous feriez parvenir, nous ont autorisés à reprendre notre liberté de pourparlers nouveaux. Nous référant au dernier paragraphe de votre lettre, nous comptons, Monsieur l’Administrateur-Délégué, sur votre bienveillance pour résoudre au plus tôt, d’accord avec votre personnel, une situation qui est en instance depuis juillet 1919. Nous vous renouvelons, Monsieur l’Administrateur-Délégué l’assurance de notre respectueux dévouement. Pour le Conseil syndical : Le secrétaire général, Vettard. L’ordre du jour du 15 janvier a été inséré dans le journal fédéral du 15 février. MONTPELLIER Le Syndicat des Ouvriers et Employés du Gaz de Montpellier adhérent depuis juin 1919 à la Fédération Nationale de l'Eclairage, vient d’obtenir satisfaction pour les revendications présentées le 20 décembre, grâce à son action énergique et à la cohésion de tous. Les demandes formulées étaient les suivantes : 1° Augmentation de 3 francs par jour pour tout le personnel ; 2° Un congé de douze jours payés ; 3° Création d’une caisse de retraites autonome. Le 20 décembre, la direction fit afficher une note dans tous les services pour déclarer : 1° Une augmentation
votre bienveillance pour résoudre au plus tôt, d’accord avec votre personnel, une situation qui est en instance depuis juillet 1919. Nous vous renouvelons, Monsieur l’Administrateur-Délégué l’assurance de notre respectueux dévouement. Pour le Conseil syndical : Le secrétaire général, Vettard. L’ordre du jour du 15 janvier a été inséré dans le journal fédéral du 15 février. MONTPELLIER Le Syndicat des Ouvriers et Employés du Gaz de Montpellier adhérent depuis juin 1919 à la Fédération Nationale de l'Eclairage, vient d’obtenir satisfaction pour les revendications présentées le 20 décembre, grâce à son action énergique et à la cohésion de tous. Les demandes formulées étaient les suivantes : 1° Augmentation de 3 francs par jour pour tout le personnel ; 2° Un congé de douze jours payés ; 3° Création d’une caisse de retraites autonome. Le 20 décembre, la direction fit afficher une note dans tous les services pour déclarer : 1° Une augmentation de 1 franc par jour au personnel et de 0 fr. 50 aux femmes et jeunes gens ; 2° Un congé annuel de six jours après une année de présence à la Compagnie. La période de mobilisation entrait en ligne de compte si le démobilisé avait repris son travail dans les deux mois qui avaient suivi. Dans une assemblée générale du 2 janvier, le Syndicat refusa les propositions patronales et accorda un délai de six jours pour la réponse. La direction demanda au maire d'intervenir comme arbitre pour éviter un conflit. La réunion des trois parties eut lieu le 13 janvier dans le cabinet du maire, où l'accord suivant a été conclu : 1° Il est accordé au personnel de la Compagnie du Gaz une augmentation de l’indemnité de vie chère de 1 fr. 50 par journée de travail. Elle sera de 2 francs dès que le prix du pain sera augmenté à Montpellier ; 2° Un congé de huit jours rétribués est accordé au personnel dans les conditions suivantes : Dans le courant de l'année 1920 il est accordé un congé payé de huit heures de travail à tout le personnel ayant passé l'année entière au service de la
les deux mois qui avaient suivi. Dans une assemblée générale du 2 janvier, le Syndicat refusa les propositions patronales et accorda un délai de six jours pour la réponse. La direction demanda au maire d'intervenir comme arbitre pour éviter un conflit. La réunion des trois parties eut lieu le 13 janvier dans le cabinet du maire, où l'accord suivant a été conclu : 1° Il est accordé au personnel de la Compagnie du Gaz une augmentation de l’indemnité de vie chère de 1 fr. 50 par journée de travail. Elle sera de 2 francs dès que le prix du pain sera augmenté à Montpellier ; 2° Un congé de huit jours rétribués est accordé au personnel dans les conditions suivantes : Dans le courant de l'année 1920 il est accordé un congé payé de huit heures de travail à tout le personnel ayant passé l'année entière au service de la Compagnie. Le temps de mobilisation compte comme service, à condition que le bénéficiaire ait repris le travail à la Compagnie dans les deux mois suivant son ordre de démobilisation. Les situations acquises sont maintenues sans modification pour les bénéficiaires de plus de huit jours ; 3° Le principe de l’étude de la création d’une caisse de retraites est confirmée ; 4° L'accord syndical du 20 septembre 1919 est confirmé et maintenu pour ce qui n’a rien de contraire au présent accord. A Montpellier, le 13 janvier 1920. Le maire, Le directeur de la Compagnie, Chazot. Pour le Syndicat, Les délégués, Gellion, Deltour. C’est un beau succès pour l’organisation. Camarades, groupez-vous si vous êtes soucieux de travailler au bien-être et au droit à la vie. Maintenons cette belle devise : « Tous pour un, un pour tous. » Gellion. ROANNE Après trois semaines de pourparlers, les gaziers de Roanne ont pu obtenir certaines revendications qui avaient été primitivement rejetées par la Compagnie l’Union des Gaz. Grâce à l’intervention de M. le Maire de Roanne, le personnel a obtenu presque entière satisfaction. Nous portons nos traitements à la connaissance de nos camarades pour qu'ils comprennent les avantages obtenus par l’organisation syndicale. A
de la création d’une caisse de retraites est confirmée ; 4° L'accord syndical du 20 septembre 1919 est confirmé et maintenu pour ce qui n’a rien de contraire au présent accord. A Montpellier, le 13 janvier 1920. Le maire, Le directeur de la Compagnie, Chazot. Pour le Syndicat, Les délégués, Gellion, Deltour. C’est un beau succès pour l’organisation. Camarades, groupez-vous si vous êtes soucieux de travailler au bien-être et au droit à la vie. Maintenons cette belle devise : « Tous pour un, un pour tous. » Gellion. ROANNE Après trois semaines de pourparlers, les gaziers de Roanne ont pu obtenir certaines revendications qui avaient été primitivement rejetées par la Compagnie l’Union des Gaz. Grâce à l’intervention de M. le Maire de Roanne, le personnel a obtenu presque entière satisfaction. Nous portons nos traitements à la connaissance de nos camarades pour qu'ils comprennent les avantages obtenus par l’organisation syndicale. A partir du 15 janvier 1920, ces traitements sont les suivants : Chef plombier, par mois . . . 470 fr. Plombier, par mois 420 fr. Plombier, à la journée. . . . 14 fr. 70 Charretiers, par jour, mois complet 13 50 fr. Chauffeurs, soutiers, forgeron, maçon, par jour 17 fr. Manœuvres 13 50 fr. Allumeurs, encaisseurs, niveleurs, mois complet 420 fr. 13 » Employés de bureau, augmentation mensuelle de 75 » En outre, quatre hectos de coke par mois au prix réduit de 3 francs l'hecto, pendant les mois de novembre à fin mars ; un hecto par mois pendant les mois d'été, le surplus sera facturé au prix ordinaire ; trente mètres de gaz par mois à 0 fr. 15, le surplus au prix ordinaire. Le Secrétaire, A. Bernicat. TOULON Notre Syndicat, fondé en 1904, a prospéré jusqu'en 1910, nous étions à l’époque à l'avant-garde des travailleurs du Var. Malheureusement une grève menée sans esprit de discipline, ayant par conséquent échoué, a désorganisé notre groupement sous la poussée de mauvais camarades, malgré les sacrifices de quelques-uns. Après avoir surmonté bien des difficultés, nous avons pu reconstituer notre Syndicat, grâce au concours des camarades Baugé, de la Bourse, et