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fr. Manœuvres 13 50 fr. Allumeurs, encaisseurs, niveleurs, mois complet 420 fr. 13 » Employés de bureau, augmentation mensuelle de 75 » En outre, quatre hectos de coke par mois au prix réduit de 3 francs l'hecto, pendant les mois de novembre à fin mars ; un hecto par mois pendant les mois d'été, le surplus sera facturé au prix ordinaire ; trente mètres de gaz par mois à 0 fr. 15, le surplus au prix ordinaire. Le Secrétaire, A. Bernicat. TOULON Notre Syndicat, fondé en 1904, a prospéré jusqu'en 1910, nous étions à l’époque à l'avant-garde des travailleurs du Var. Malheureusement une grève menée sans esprit de discipline, ayant par conséquent échoué, a désorganisé notre groupement sous la poussée de mauvais camarades, malgré les sacrifices de quelques-uns. Après avoir surmonté bien des difficultés, nous avons pu reconstituer notre Syndicat, grâce au concours des camarades Baugé, de la Bourse, et Obriet, de l’Union. Notre organisation profitant de l'expérience acquise et des enseignements du passé a pu obtenir des avantages appréciables dans les revendications déposées. La tâche des militants n’est pas terminée; nous allons maintenant travailler à la question des retraites afin d’assurer la tranquillité pour les vieux jours de nos camarades, notre Compagnie rapace les jetant à la rue avec 30 francs par mois pour tout potage. Quand nous sommes malades, il nous est juste attribué 5 francs par jour, c’est maigre, trop maigre. Aussi, malgré les quelques satisfactions obtenues et que nous devons entièrement à l’appui de la nouvelle municipalité, il nous reste beaucoup de besogne sur chantier. Nous félicitons les employés qui sont venus se grouper sous la bannière syndicale et nous engageons vivement tous les hésitants à venir grossir nos rangs et à défendre avec nous le programme minimum de la C. G. T. Tous au Syndicat, c'est l'intérêt général. Le secrétaire général, Victor Mencarelli. Conditions de travail de l’usine à gaz. Entre la régie municipale du Gaz et les travailleurs de l'usine à gaz réunis en syndicat sous le titre : « Syndicat des Travailleurs du Gaz et de l'Electricité (section toulonnaise de la Fédération de
camarades, notre Compagnie rapace les jetant à la rue avec 30 francs par mois pour tout potage. Quand nous sommes malades, il nous est juste attribué 5 francs par jour, c’est maigre, trop maigre. Aussi, malgré les quelques satisfactions obtenues et que nous devons entièrement à l’appui de la nouvelle municipalité, il nous reste beaucoup de besogne sur chantier. Nous félicitons les employés qui sont venus se grouper sous la bannière syndicale et nous engageons vivement tous les hésitants à venir grossir nos rangs et à défendre avec nous le programme minimum de la C. G. T. Tous au Syndicat, c'est l'intérêt général. Le secrétaire général, Victor Mencarelli. Conditions de travail de l’usine à gaz. Entre la régie municipale du Gaz et les travailleurs de l'usine à gaz réunis en syndicat sous le titre : « Syndicat des Travailleurs du Gaz et de l'Electricité (section toulonnaise de la Fédération de l’Éclairage) », Il a été convenu et arrêté ce qui suit : Article premier. — La régie municipale reconnaît officiellement le Syndicat des Travailleurs du Gaz et de l’Électricité. Art. 2. — En cas de renvoi pour cause de réduction dans le personnel, les non syndiqués seront autant que possible congédiés les premiers. Dans le cas de nouvelle embauche il sera fait appel de préférence aux syndiqués. Art. 3. — Pendant la durée d’une maladie le personnel recevra à titre d’allocation journalière une somme de 5 francs, plus l’indemnité allouée pour les enfants et ascendants, ceci pendant le premier mois et la moitié des indemnités ci-dessus jusqu’à la fin du troisième mois. Art. 4. — Tous les ouvriers ayant au moins trois mois de présence à l’usine auront droit, après ce délai, à un jour de congé payé par mois. Ces congés pourront être pris en une ou plusieurs fois en mettant d’accord les nécessités du service et les convenances des intéressés, ces congés seront sans report sur les années suivantes. Art. 5. — Les heures supplémentaires faites en dehors de la durée de la journée normale fixée à huit heures seront payées avec une majoration de 50 % pour
congédiés les premiers. Dans le cas de nouvelle embauche il sera fait appel de préférence aux syndiqués. Art. 3. — Pendant la durée d’une maladie le personnel recevra à titre d’allocation journalière une somme de 5 francs, plus l’indemnité allouée pour les enfants et ascendants, ceci pendant le premier mois et la moitié des indemnités ci-dessus jusqu’à la fin du troisième mois. Art. 4. — Tous les ouvriers ayant au moins trois mois de présence à l’usine auront droit, après ce délai, à un jour de congé payé par mois. Ces congés pourront être pris en une ou plusieurs fois en mettant d’accord les nécessités du service et les convenances des intéressés, ces congés seront sans report sur les années suivantes. Art. 5. — Les heures supplémentaires faites en dehors de la durée de la journée normale fixée à huit heures seront payées avec une majoration de 50 % pour les heures de nuit, après minuit cette majoration sera portée à 100 % . Exception aux majorations ci-dessus indiquées est faite pour les ouvriers ou manoeuvres, y compris ceux des ateliers appelés inopinément à l’un des trois services de la production ci-après : fours, gaz hydrogène, produits ammoniacaux. Art. 6. — La semaine de quarante-huit heures reste intégralement appliquée pour tout le personnel, sauf en cas de force majeure prévue par la loi sur la semaine de quarante-huit heures. Art. 7. — Pour les ouvriers travaillant à l'alcali, la fourniture des deux complets bleus par an et une paire de sabots est définitivement maintenue, ces costumes ou chaussures seront restitués dans le cas de départ de l’ouvrier. Art. 8. — En dehors du repos hebdomadaire et seulement pour le personnel non indispensable, le travail sera facultatif les jours de fêtes légales ou non. A cet effet, les ouvriers seront tenus de faire connaître, la veille au matin, quelles dispositions ils comptent prendre pour le lendemain. Art. 9. — Les avantages acquis antérieurement seront maintenus pour tout le personnel; c’est ainsi comme par le passé : a) Le gaz est compté au personnel « pour les besoins du ménage » à
— La semaine de quarante-huit heures reste intégralement appliquée pour tout le personnel, sauf en cas de force majeure prévue par la loi sur la semaine de quarante-huit heures. Art. 7. — Pour les ouvriers travaillant à l'alcali, la fourniture des deux complets bleus par an et une paire de sabots est définitivement maintenue, ces costumes ou chaussures seront restitués dans le cas de départ de l’ouvrier. Art. 8. — En dehors du repos hebdomadaire et seulement pour le personnel non indispensable, le travail sera facultatif les jours de fêtes légales ou non. A cet effet, les ouvriers seront tenus de faire connaître, la veille au matin, quelles dispositions ils comptent prendre pour le lendemain. Art. 9. — Les avantages acquis antérieurement seront maintenus pour tout le personnel; c’est ainsi comme par le passé : a) Le gaz est compté au personnel « pour les besoins du ménage » à raison de 0 fr. 15 le mètre cube; b) Il est alloué par an, à chaque ouvrier, gratuitement : 1° S’il est marié ou veuf avec enfant. 1,000 kilos de coke tout venant pris à l’usine ; 2° S’il est célibataire ou veuf sans enfant, 600 kilos de coke tout venant pris à l’usine. Il est rigoureusement défendu de vendre le coke alloué gratuitement, sous peine de révocation. Art. 10. — En plus d’une augmentation très sensible sur les salaires (voir état ci-join), l’indemnité pour charge de famille est fixée ainsi qu’il suit : 1° Enfants : garçons ou filles jusqu’à quinze ans révolus, 1 franc par jour de travail (au lieu de 0 fr. 50); 2° Ascendants à charge : à partir de soixante-dix ans pour l’homme et soixante-cinq ans pour la femme, à 0 fr. 50 par jour de travail; pour infirmité, pas de limite d’âge en ce qui concerne les ascendants. Art. 11. — Pour les ouvriers de l’usine, les avancements auront lieu en tenant compte de la valeur professionnelle et de l’ancienneté. Art. 12. — Le rappel des nouveaux salaires, des contrôles payés et des jours de maladie, ressortira à effet à partir du 1er Janvier
venant pris à l’usine. Il est rigoureusement défendu de vendre le coke alloué gratuitement, sous peine de révocation. Art. 10. — En plus d’une augmentation très sensible sur les salaires (voir état ci-join), l’indemnité pour charge de famille est fixée ainsi qu’il suit : 1° Enfants : garçons ou filles jusqu’à quinze ans révolus, 1 franc par jour de travail (au lieu de 0 fr. 50); 2° Ascendants à charge : à partir de soixante-dix ans pour l’homme et soixante-cinq ans pour la femme, à 0 fr. 50 par jour de travail; pour infirmité, pas de limite d’âge en ce qui concerne les ascendants. Art. 11. — Pour les ouvriers de l’usine, les avancements auront lieu en tenant compte de la valeur professionnelle et de l’ancienneté. Art. 12. — Le rappel des nouveaux salaires, des contrôles payés et des jours de maladie, ressortira à effet à partir du 1er Janvier 1920. Fait en double exécution, à Toulon, le 14 Janvier 1920. Pour la régie municipale : Signé : Illisible. Pour le Syndicat des Travailleurs du Gaz et Electricité de Toulon : Le Secrétaire général, V. Mencarelli. a été unanimement admis. Alors qu’au Congrès de Lyon, la liquidation du passé avait donné lieu à de rudes assauts, où des attaques individuelles avaient eu parfois un caractère violent, nous pensions manifester quelques craintes à la reprise de contact. Dans ces trois jours de discussions parfois passionnées, mais toujours courtoises, la controverse s’est maintenue au-dessus de la polémique personnelle, les critiques sont restées sur le terrain des principes, la bataille d’idées sur l’action, n’est pas sortie de la dissertation élevée où elle devrait toujours se cantonner. L’unité ouvrière s’est affirmée accrue; force morale considérable, stimulant indispensable pour les dirigeants de l’organisme central dont la tâche complexe et lourde ne peut être menée à bien que dans une atmosphère de confiance. Jouhaux, Dumoulin, Laurent ont réfuté longuement et judicieusement les arguments théoriques des adversaires du programme contenu dans la résolution de Lyon. « Il faut que l’on précise ce qu’on entend par syndicalisme révolutionnaire et par action constructive. Il ne s’agit plus d’errer sur
donné lieu à de rudes assauts, où des attaques individuelles avaient eu parfois un caractère violent, nous pensions manifester quelques craintes à la reprise de contact. Dans ces trois jours de discussions parfois passionnées, mais toujours courtoises, la controverse s’est maintenue au-dessus de la polémique personnelle, les critiques sont restées sur le terrain des principes, la bataille d’idées sur l’action, n’est pas sortie de la dissertation élevée où elle devrait toujours se cantonner. L’unité ouvrière s’est affirmée accrue; force morale considérable, stimulant indispensable pour les dirigeants de l’organisme central dont la tâche complexe et lourde ne peut être menée à bien que dans une atmosphère de confiance. Jouhaux, Dumoulin, Laurent ont réfuté longuement et judicieusement les arguments théoriques des adversaires du programme contenu dans la résolution de Lyon. « Il faut que l’on précise ce qu’on entend par syndicalisme révolutionnaire et par action constructive. Il ne s’agit plus d’errer sur le terrain théorique. Nous sommes sur le terrain des faits », dit Jouhaux. C’est en effet tout le problème : assembler de formules d’inaction, d’agitation stérile, marchons de l’avant, sons des fictions pour des réalités, construisons avant de détruire, nous pourrons écrouler le régime impuissant à nous sortir du marécage, nous dispenser d’improviser en hâte, étant prêts à prendre position pour servir les intérêts de la collectivité. En résumé, excellente besogne, nous sommes de ceux qui pouvons ici donner une note impartiale, car nous n’avons pas toujours été tendres pour la C. G. T. à sa période de croissance où il nous apparaissait que son orientation nous poussait dans une voie pleine de périls, les événements nous ont donné raison. Nous pouvons aujourd’hui donner notre adhésion sans aucune réserve à sa méthode de travail, nous l’aiderons de tout notre pouvoir dans l’œuvre constructive entreprise. Le mouvement syndical le plus vivant renferme dans son sein le seul parti travailliste auquel nous puissions accorder notre confiance, hors de lui, ce n’est que mensonge et duperie. Nous empruntons le compte rendu du C. C. N. à l’Information ouvrière et sociale ; reproduit avec un parallele et une scrupuleuse exactitude, nous n’aurions pu le
nous dispenser d’improviser en hâte, étant prêts à prendre position pour servir les intérêts de la collectivité. En résumé, excellente besogne, nous sommes de ceux qui pouvons ici donner une note impartiale, car nous n’avons pas toujours été tendres pour la C. G. T. à sa période de croissance où il nous apparaissait que son orientation nous poussait dans une voie pleine de périls, les événements nous ont donné raison. Nous pouvons aujourd’hui donner notre adhésion sans aucune réserve à sa méthode de travail, nous l’aiderons de tout notre pouvoir dans l’œuvre constructive entreprise. Le mouvement syndical le plus vivant renferme dans son sein le seul parti travailliste auquel nous puissions accorder notre confiance, hors de lui, ce n’est que mensonge et duperie. Nous empruntons le compte rendu du C. C. N. à l’Information ouvrière et sociale ; reproduit avec un parallele et une scrupuleuse exactitude, nous n’aurions pu le faire nous-mêmes avec le talent journalistique sous lequel il est présenté. E. Jacquot. Première journée. SÉANCE DU MATIN La réunion du Comité national a eu lieu dans une salle du Globe, boulevard de Strasbourg, la même où s’étaient tenues ses réunions précédentes de mai et de juillet derniers. La première séance est présidée par Perrot (Seine) ; il est assisté de Chéreau (Ille-et-Vilaine) et Roux (cuirs et peaux); L’ouverture des débats. Jouhaux ouvre la discussion par un exposé assez court, très remarqué d’ailleurs pour son allure : — Je ne crois pas nécessaire, déclare-t-il, d'entrer dans de longs détails pour présenter le travail fourni par la Commission administrative et le Bureau confédéral depuis le Congrès de Lyon. Les uns et les autres, vous savez quel a été ce travail; les uns et les autres, vous avez pu vous positionner dans l'action engagée, Certains même n'ont pas craint d’apporter des critiques publiques à l’égarlée de la C. G. T., à l’égard même de l’application des décisions du Congrès confédéral. Il est malheureux d’avoir à dire aujourd'hui, comme à Lyon, qu'il faut que de nouvelles explications soient données qu’une nouvelle lumière soit faite. Aujourd’hui, comme à Lyon, les décisions sont interprétées; non
séance est présidée par Perrot (Seine) ; il est assisté de Chéreau (Ille-et-Vilaine) et Roux (cuirs et peaux); L’ouverture des débats. Jouhaux ouvre la discussion par un exposé assez court, très remarqué d’ailleurs pour son allure : — Je ne crois pas nécessaire, déclare-t-il, d'entrer dans de longs détails pour présenter le travail fourni par la Commission administrative et le Bureau confédéral depuis le Congrès de Lyon. Les uns et les autres, vous savez quel a été ce travail; les uns et les autres, vous avez pu vous positionner dans l'action engagée, Certains même n'ont pas craint d’apporter des critiques publiques à l’égarlée de la C. G. T., à l’égard même de l’application des décisions du Congrès confédéral. Il est malheureux d’avoir à dire aujourd'hui, comme à Lyon, qu'il faut que de nouvelles explications soient données qu’une nouvelle lumière soit faite. Aujourd’hui, comme à Lyon, les décisions sont interprétées; non par rapport aux intérêts de la classe ouvrière, mais par rapport à des conceptions particulières. Après les débats qui ont eu lieu à Lyon, après le vote de la motion qui les a sanctionnés, nous considérons que la C. G. T. allait pouvoir entrer dans une période constructive. Au Congrès confédéral, sans rien cacher de notre pensée, nous avions formulé cette conception et, celle-ci ayant été admise par la majorité, nous tenions qu’en appliquant les décisions prises, la Confédération avait le pouvoir agir dans une atmosphère de confiance. Il n’en a rien été. La Commission administrative et le Bureau ont eu à lutter contre le même courant d’hostilité, le même dénigrement systématique. Et aujourd'hui (Rie nous venons de constituer le Conseil économique du Travail — dont nous entendons faire la base même de notre tâche de construction — nous entendons dire par certains que c’est une déviation, une trahison des principes révolutionnaires. il faut que l’on nous explique ici, et de façon précise, ce que l’on entend par syndicalisme révolutionnaire et par action constructive ! Il ne s’agit plus d’errer sur le terrain théorique; nous sommes sur le terrain des faits... aussitôt que les militants de la C. G. T.
confédéral, sans rien cacher de notre pensée, nous avions formulé cette conception et, celle-ci ayant été admise par la majorité, nous tenions qu’en appliquant les décisions prises, la Confédération avait le pouvoir agir dans une atmosphère de confiance. Il n’en a rien été. La Commission administrative et le Bureau ont eu à lutter contre le même courant d’hostilité, le même dénigrement systématique. Et aujourd'hui (Rie nous venons de constituer le Conseil économique du Travail — dont nous entendons faire la base même de notre tâche de construction — nous entendons dire par certains que c’est une déviation, une trahison des principes révolutionnaires. il faut que l’on nous explique ici, et de façon précise, ce que l’on entend par syndicalisme révolutionnaire et par action constructive ! Il ne s’agit plus d’errer sur le terrain théorique; nous sommes sur le terrain des faits... aussitôt que les militants de la C. G. T. ne veulent pas prendre la responsabilité d’une affirmation d'impuissance, comme le voudraient faire les adversaires du C. E. T ; ils entendent réaliser, en y mettant toutes leurs forces, l'œuvre de transformation définie par le Congrès de Lyon, mais ils déclarent ne pouvoir entreprendre cette tâche que dans un milieu de confiance. — Alors, conclut-il, nous laisserons à d'autres le soin de la mener dans la pleine responsabilité qu’ils ont assumée! Mais le débat ne se précise pas tout de suite. Un membre de la minorité, Verdier (Aveyron) qui intervient aussitôt, reconnaît que les différentes questions à examiner relèvent en effet de la résolution votée à Lyon. — Il y a de tout dans cette motion, déclare-t-il... Je demande au camarade Jouhaux de nous dire en vertu de quelle décision la délégation confédérale est allée à Washington. Si elle s'y est rendue pour exécuter un mandat du gouvernement et si elle a été payée par celui-ci. Je lui demande encore de nous expliquer la constitution du Conseil Economique du Travail. À propos de nouvel organisme, Verdier déclare rapidement que ses amis et lui ne veulent pas sortir du cadre de l’organisation syndicale. ils constatent que le Conseil Economique du Travail
de confiance. — Alors, conclut-il, nous laisserons à d'autres le soin de la mener dans la pleine responsabilité qu’ils ont assumée! Mais le débat ne se précise pas tout de suite. Un membre de la minorité, Verdier (Aveyron) qui intervient aussitôt, reconnaît que les différentes questions à examiner relèvent en effet de la résolution votée à Lyon. — Il y a de tout dans cette motion, déclare-t-il... Je demande au camarade Jouhaux de nous dire en vertu de quelle décision la délégation confédérale est allée à Washington. Si elle s'y est rendue pour exécuter un mandat du gouvernement et si elle a été payée par celui-ci. Je lui demande encore de nous expliquer la constitution du Conseil Economique du Travail. À propos de nouvel organisme, Verdier déclare rapidement que ses amis et lui ne veulent pas sortir du cadre de l’organisation syndicale. ils constatent que le Conseil Economique du Travail comprend des éléments non syndiqués. Que sont les techniciens? Que font les fonctionnaires au sein du C. E. T. ? A son sens, ces différents éléments doivent entrer dans la Confédération par l'intermédiaire des fédérations d’industries. A cette brève critique, il a ajouté quelques mots relatifs à la Confédération de Washington, organe d’une Société des Nations en laquelle il n'a pas confiance. — Pour nous, il ne peut y avoir qu’une Société des Nations : l’Internationale. Les langues coiffeurs, un vieux militant syndicaliste qui s'était fait quelque peu oublier rappelle d'abord que le mouvement français s'est toujours préoccupé d'action constructive. — En 1901 et 1902, il vous en souvient, existait un comité de la grève générale qui, soucieux des problèmes que pose la transformation sociale, attirait déjà l'attention des syndicats sur la nécessité d'organiser la production. Il ouvrit une consultation dont les résultats furent donnés au Congrès de Montpellier. Je dois reconnaître qu'à la vérité les réponses furent en général simplistes, mais c’est la preuve que l'organisation ouvrière a toujours eu des conceptions constructives. Des explications sont nécessaires sur le rôle du Conseil Economique et la direction donnée à son fonctionnement. Si il n'a pour objet que de préconiser des
Washington, organe d’une Société des Nations en laquelle il n'a pas confiance. — Pour nous, il ne peut y avoir qu’une Société des Nations : l’Internationale. Les langues coiffeurs, un vieux militant syndicaliste qui s'était fait quelque peu oublier rappelle d'abord que le mouvement français s'est toujours préoccupé d'action constructive. — En 1901 et 1902, il vous en souvient, existait un comité de la grève générale qui, soucieux des problèmes que pose la transformation sociale, attirait déjà l'attention des syndicats sur la nécessité d'organiser la production. Il ouvrit une consultation dont les résultats furent donnés au Congrès de Montpellier. Je dois reconnaître qu'à la vérité les réponses furent en général simplistes, mais c’est la preuve que l'organisation ouvrière a toujours eu des conceptions constructives. Des explications sont nécessaires sur le rôle du Conseil Economique et la direction donnée à son fonctionnement. Si il n'a pour objet que de préconiser des solutions aux questions économiques présentes, nombre de camarades demanderont que “G. G. T. laisse la société aller à la faillite. Mais s'il s'agit au contraire d’une préparation à l'organisation révolutionnaire, toutes les inquiétudes seront dissipées. Million Dhône rappelle les mêmes faits historiques que Despiaques et explique leur échec. La faiblesse de notre mouvement à cet égard, dit-il, il faut en chercher la raison dans la bataille constante pour des objets immédiats qui a empêché le mouvement ouvrier de préciser ses vues d’avenir. L'orateur n’est pas hostile à la constitution du C. E. T. à la condition qu’il ne comporte de collaboration ni avec le patronat, ni avec le gouvernement. Il admet qu'avec la coopération réalisée de divers éléments il sera peut-être possible de faire la besogne que les syndicats seuls n'ont pas pu accomplir. Mais il faut aller plus loin. Le Conseil Economique du Travail ne doit pas fonctionner qu'à Paris. Il est désirable que des sortes de sous-sections se constituent dans chaque région. Il faut, en somme, que dans chaque syndicat, on soit amené à envisager la tâche d'administrateurs de la société de demain qui écherra aux travailleurs. Une première intervention de Zovetti (Calvados) demandant des renseignements complémentaires sur