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grandit, que ses sentiments se développent, que chacun apprend à voir dans son compagnon un semblable, que l’idée du respect de la personne et de la vie humaine prend de la consistance, les institutions sociales tendent à diffuser le capital entre un plus grand nombre de frères du corps social. À une époque encore voisine de nous, l’abolition du servage et du droit d'aînesse, la vente des biens communs, une certaine liberté du travail, l'établissement de la concurrence, le perfectionnement des voies de communication, les applications des sciences naturelles à l'industrie, la création des machines et d'un ordre "d’une puissance incomparable", toutes ces inventions ont concouru à accroître le nombre des possédants et capitaux. Le mouvement a été tel que, pour fonder de grandes entreprises, on a dû faire appel à la foule des petits propriétaires, preuve manifeste de cette dissémination de la richesse sociale. Le féodalisme nouveau diffère déjà sensiblement des régimes antérieurs, malgré cela, cette masse de capitaux, considérablement accrue, est encore loin d’être suffisante et de s’étendre à tous. Mais il est visible que les instruments disponibles sont plus généralement accessibles à tous les êtres et que l’on a fait quelques pas vers leur unitisation ou leur socialisation. On entrevoit qu'à tous ces régimes d’exploitation de l'homme par l'homme doit succéder un ordre nouveau, où le capital abondera, sera à la disposition de l'homme, où l'outil aura toute sa valeur et obtiendra de lui les merveilles. L'ère de son produit. Alors seulement le travail opérationnel, c’est la transformation du travail. Il a été dit que la seconde tendance constatée historiquement en effet, l’homme est un être multiple par ses facultés et multiple par ses aptitudes industrielles. Son organisation est trop riche pour qu’on le puisse considérer comme un être destiné à une unique fonction, à un usage presque exclusif de ses membres supérieurs ou inférieurs, à répéter pendant douze heures le même mouvement, en un mot, à se mécaniser, à se plier au rôle d’une pièce d’un mécanisme compliqué. De plus, on ne peut faire abstraction, en s’occupant de l'homme en tant que travailleur, des instincts et
socialisation. On entrevoit qu'à tous ces régimes d’exploitation de l'homme par l'homme doit succéder un ordre nouveau, où le capital abondera, sera à la disposition de l'homme, où l'outil aura toute sa valeur et obtiendra de lui les merveilles. L'ère de son produit. Alors seulement le travail opérationnel, c’est la transformation du travail. Il a été dit que la seconde tendance constatée historiquement en effet, l’homme est un être multiple par ses facultés et multiple par ses aptitudes industrielles. Son organisation est trop riche pour qu’on le puisse considérer comme un être destiné à une unique fonction, à un usage presque exclusif de ses membres supérieurs ou inférieurs, à répéter pendant douze heures le même mouvement, en un mot, à se mécaniser, à se plier au rôle d’une pièce d’un mécanisme compliqué. De plus, on ne peut faire abstraction, en s’occupant de l'homme en tant que travailleur, des instincts et des besoins, autrement dits des passions, qui constituent ses ressorts ou mobiles d'action. Si, au point de vue du travail, l'homme est semblable à l'antique Protée, au point de vue social, il ne peut être réduit au rôle d’un outil, sans violation des lois de la nature. Le fouet du maître d'esclaves, les extorsions du seigneur féodal, la crainte de mourir de faim, qui aiguille le prolétaire, ce sont des contraintes détestables, lesquelles s’anéantissent tout respect de l’homme, de la dignité, aussi bien que tous les sentiments naturels qui sont la base de la sociabilité. La contrainte physique ou morale, plus ou moins graduelle, telle a été, telle est encore la loi qui pèse sur le travailleur. À mesure que grandissent dans les âmes les sentiments de justice, de solidarité, de respect mutuel, on voit que l’antique contrainte devient de plus en plus improbable. De même, à mesure que le génie de l’homme s’applique davantage à l’industrie, à l’œuvre sainte de la production de la richesse, nécessaire à la vie de l’espèce, on voit surgir de nouveaux moyens et de prodigieux effet d’action. Les forces de l’homme sont centuples et Prométhée triomphe de la brutalité de la nature. L’ensemble de
maître d'esclaves, les extorsions du seigneur féodal, la crainte de mourir de faim, qui aiguille le prolétaire, ce sont des contraintes détestables, lesquelles s’anéantissent tout respect de l’homme, de la dignité, aussi bien que tous les sentiments naturels qui sont la base de la sociabilité. La contrainte physique ou morale, plus ou moins graduelle, telle a été, telle est encore la loi qui pèse sur le travailleur. À mesure que grandissent dans les âmes les sentiments de justice, de solidarité, de respect mutuel, on voit que l’antique contrainte devient de plus en plus improbable. De même, à mesure que le génie de l’homme s’applique davantage à l’industrie, à l’œuvre sainte de la production de la richesse, nécessaire à la vie de l’espèce, on voit surgir de nouveaux moyens et de prodigieux effet d’action. Les forces de l’homme sont centuples et Prométhée triomphe de la brutalité de la nature. L’ensemble de ces faits, il faut conclure que les institutions humaines s’acheminent dans cette voie, au terme de laquelle se produiront la socialisation complète des instruments de travail, ou des capitaux, et le travail lui-même, ayant le caractère d’un acte naturel et biblique, accepté par chaque individu comme étant le bien et l’expansion de son être. Telles les institutions de garantie, d’assurance, de qualité, de coopération et d’association, plus ou moins étendues; tout ce qui contribue au développement intellectuel, moral ou industriel de l’homme, les découvertes, les inventions, les écoles de tous genres, tout cela nous pousse directement sur le chemin du progrès, dont on peut formuler ainsi l’idéal : À chacun toute l’éclosion et l’expansion de ses forces et de ses facultés, dans la pleine liberté de son être. Autrement : à chacun le travail, conforme à ses aptitudes naturelles, comme aussi la légitime satisfaction de tous ses besoins de corps et d’âme ; À tous expansion, liberté, bien-être et sécurité. E. DE POMPERY. CONSEIL SYNDICAL MIXTE DE LA PAPETERIE Le progrès marche; il suit trop lentement, au gré de nos désirs, sa voie féconde, mais il ne s’arrête point, et il opère, sans bruit et presque en secret, des réformes
l’expansion de son être. Telles les institutions de garantie, d’assurance, de qualité, de coopération et d’association, plus ou moins étendues; tout ce qui contribue au développement intellectuel, moral ou industriel de l’homme, les découvertes, les inventions, les écoles de tous genres, tout cela nous pousse directement sur le chemin du progrès, dont on peut formuler ainsi l’idéal : À chacun toute l’éclosion et l’expansion de ses forces et de ses facultés, dans la pleine liberté de son être. Autrement : à chacun le travail, conforme à ses aptitudes naturelles, comme aussi la légitime satisfaction de tous ses besoins de corps et d’âme ; À tous expansion, liberté, bien-être et sécurité. E. DE POMPERY. CONSEIL SYNDICAL MIXTE DE LA PAPETERIE Le progrès marche; il suit trop lentement, au gré de nos désirs, sa voie féconde, mais il ne s’arrête point, et il opère, sans bruit et presque en secret, des réformes qui préparent à nos descendants un avenir meilleur. Voilà plus de vingt-cinq ans, nous l’avons dit ici, que nous engageons les travailleurs à refonder eux-mêmes les anciens liens corporatifs. Cette propagande commencée en France, nous l’avons poursuivie en Belgique, en Angleterre, en Suisse, partout où les événements nous ont porté; nous l’avons reprise à Paris depuis cinq années. Nous avons été assez heureux pour avoir pu, le premier, exposer aux lecteurs de l'Opinion nationale et de la Revue moderne le système de l’arbitrage professionnel, tel qu’il s’est établi en Angleterre dans ces dernières années. Nous continuons ici depuis deux ans cet utile enseignement. On le sait maintenant, l’adoption de ce système a eu pour effet d’amener la création, dans la plupart des grands centres manufacturiers de l’Angleterre, de comités mixtes, composés de patrons et d’ouvriers, lesquels sont appelés, non-seulement à concilier les différends qui peuvent surgir entre employeurs et employés, mais encore et surtout à prévenir ces conflits en réglant de concert les conditions du travail et en élaborant des tarifs. Aujourd’hui, nous avons la joie d’apprendre qu’à Paris, dans diverses professions, des comités analogues s’établissent. Le président de la Chambre syndicale du papier, M. Havard, auteur du livre sur
nous l’avons reprise à Paris depuis cinq années. Nous avons été assez heureux pour avoir pu, le premier, exposer aux lecteurs de l'Opinion nationale et de la Revue moderne le système de l’arbitrage professionnel, tel qu’il s’est établi en Angleterre dans ces dernières années. Nous continuons ici depuis deux ans cet utile enseignement. On le sait maintenant, l’adoption de ce système a eu pour effet d’amener la création, dans la plupart des grands centres manufacturiers de l’Angleterre, de comités mixtes, composés de patrons et d’ouvriers, lesquels sont appelés, non-seulement à concilier les différends qui peuvent surgir entre employeurs et employés, mais encore et surtout à prévenir ces conflits en réglant de concert les conditions du travail et en élaborant des tarifs. Aujourd’hui, nous avons la joie d’apprendre qu’à Paris, dans diverses professions, des comités analogues s’établissent. Le président de la Chambre syndicale du papier, M. Havard, auteur du livre sur les syndicats professionnels dont nous avons rendu compte à cette place, nous écrit au sujet de notre article : « Le titre que j’ai adopté vous indique que ce n’est là qu’une partie d’un tout : après les chambres de patrons, j’enlève m’occuper des chambres d’ouvriers, si le temps et les circonstances me le permettent. En attendant... je poursuis au sein des chambres syndicales la réalisation des CONSULS SYNDICAUX MIXTES. » Naturellement, dans notre France, asile de la routine, on ne rencontre pas peu de difficultés, dès qu’il s’agit d’innover: aussi M. Havard ajoute-t-il: « Ce n’est pas une tâche facile que de faire comprendre à certains patrons l’utilité de ces institutions. La routine, les préjugés et les passions politiques s’unissent pour faire obstacle à leur formation. » Heureusement, ce sont là des obstacles qui ne peuvent résister toujours à des efforts constants, dirigés par une volonté ferme et éclairée, et l’honorable président de la Chambre syndicale du papier termine sa lettre en annonçant son succès : « Nous y avons cependant réussi dans la Chambre syndicale du papier, dit-il; je vous adresse ci-attaché deux documents qui vous montreront où nous en sommes. » * * Or, le premier de
les circonstances me le permettent. En attendant... je poursuis au sein des chambres syndicales la réalisation des CONSULS SYNDICAUX MIXTES. » Naturellement, dans notre France, asile de la routine, on ne rencontre pas peu de difficultés, dès qu’il s’agit d’innover: aussi M. Havard ajoute-t-il: « Ce n’est pas une tâche facile que de faire comprendre à certains patrons l’utilité de ces institutions. La routine, les préjugés et les passions politiques s’unissent pour faire obstacle à leur formation. » Heureusement, ce sont là des obstacles qui ne peuvent résister toujours à des efforts constants, dirigés par une volonté ferme et éclairée, et l’honorable président de la Chambre syndicale du papier termine sa lettre en annonçant son succès : « Nous y avons cependant réussi dans la Chambre syndicale du papier, dit-il; je vous adresse ci-attaché deux documents qui vous montreront où nous en sommes. » * * Or, le premier de ces documents est l’acte même en vertu duquel se trouve créé et organisé le conseil syndical mixte de la papeterie. Le voici : Article premier. — Il est établi un Conseil syndical mixte, composé des cinq membres de la Chambre syndicale du papier, formant le deuxième Comité, et de cinq membres du Conseil syndical de la Société des ouvriers papetiers et régleurs. Ce Conseil a pour mission de concilier tout différend qui pourrait s’élever, à raison du travail, entre un patron et un ouvrier, et serait volontairement porté devant lui, avant tout recours à la juridiction des prud'hommes. Un jour fixé de chaque semaine sera déterminé par les séances du Conseil syndical ; mais il ne se réunira que sur convocation et qu’autant qu’il y aurait des contestations à examiner. Pour l’examen desdites contestations, il suffira de six membres au plus, dont trois patrons et trois ouvriers. Le Conseil établira l’ordre de ses séances et le roulement des membres qui assisteront à chacune d’elles. Art. 2. — En cas de conflit entre le groupe entier des ouvriers et celui des patrons, le Conseil mixte devra se réunir et tenter tous les efforts pour rétablir la bonne entente et prévenir les
membres du Conseil syndical de la Société des ouvriers papetiers et régleurs. Ce Conseil a pour mission de concilier tout différend qui pourrait s’élever, à raison du travail, entre un patron et un ouvrier, et serait volontairement porté devant lui, avant tout recours à la juridiction des prud'hommes. Un jour fixé de chaque semaine sera déterminé par les séances du Conseil syndical ; mais il ne se réunira que sur convocation et qu’autant qu’il y aurait des contestations à examiner. Pour l’examen desdites contestations, il suffira de six membres au plus, dont trois patrons et trois ouvriers. Le Conseil établira l’ordre de ses séances et le roulement des membres qui assisteront à chacune d’elles. Art. 2. — En cas de conflit entre le groupe entier des ouvriers et celui des patrons, le Conseil mixte devra se réunir et tenter tous les efforts pour rétablir la bonne entente et prévenir les grèves. Art. 3. — La Chambre syndicale du papier, instruite que le Conseil syndical des ouvriers papetiers et régleurs s’occupe de placer les ouvriers en chômage, en donnera avis à ses adhérents, en les invitant à s’adresser à ce Conseil quand ils auront besoin d’ouvriers. (* Les dispositions qui précèdent ont été préparées « par les délégués patrons nommés par la Chambre syndicale du papier, et les délégués ouvriers nommés par le Conseil syndical de la Société des ouvriers papetiers et régleurs, et elles ont été ensuite adoptées à l’unanimité par l’Assemblée générale de la Société des ouvriers papetiers et régleurs, tenue le 23 novembre 1873, et par la Chambre syndicale du papier, dans sa séance du 5 décembre suivant. ») Art. 4. — Le bureau du Conseil syndical mixte se composera d’un président et d’un secrétaire qui seront élus pour six mois, et pris indistinctement l’un parmi les patrons, l’autre parmi les ouvriers. Art. 5. — Les séances dudit Conseil auront lieu le jeudi soir, à huit heures et demie, au siège de l'Union nationale du commerce et de l’industrie. — Ledit Conseil ne se réunira qu’autant qu’il sera saisi d'une ou de plusieurs affaires, et sur convocation spéciale
ont été préparées « par les délégués patrons nommés par la Chambre syndicale du papier, et les délégués ouvriers nommés par le Conseil syndical de la Société des ouvriers papetiers et régleurs, et elles ont été ensuite adoptées à l’unanimité par l’Assemblée générale de la Société des ouvriers papetiers et régleurs, tenue le 23 novembre 1873, et par la Chambre syndicale du papier, dans sa séance du 5 décembre suivant. ») Art. 4. — Le bureau du Conseil syndical mixte se composera d’un président et d’un secrétaire qui seront élus pour six mois, et pris indistinctement l’un parmi les patrons, l’autre parmi les ouvriers. Art. 5. — Les séances dudit Conseil auront lieu le jeudi soir, à huit heures et demie, au siège de l'Union nationale du commerce et de l’industrie. — Ledit Conseil ne se réunira qu’autant qu’il sera saisi d'une ou de plusieurs affaires, et sur convocation spéciale ordonnée par le président. Art. 6. — Le service sera fait par quatre membres, deux membres ouvriers et deux membres patrons, en outre du président et du secrétaire. Il se fera à tour de rôle, par ordre alphabétique. Il durera deux mois pour chacun ; seulement, à la fin du premier mois sortiront, en suivant l’ordre alphabétique des noms, un patron et un ouvrier, lesquels seront remplacés, toujours en observant le même ordre, par un patron et un ouvrier, et à la fin du second mois, sortiront le patron et l’ouvrier qui auront deux mois de service, pour ainsi continuer chaque mois. Art. 7. — Une réunion de tous les membres du Conseil aura lieu le premier jeudi de chaque trimestre, et les questions intéressant l’industrie de la papeterie seront portées à l’ordre du jour pour y être examinées en commun. Ces dispositions complémentaires ont été adoptées par le Conseil syndical mixte dans sa séance d’installation, tenue le 7 janvier 1874, sous la présidence de M. Havard, président de la Chambre syndicale du papier, etc. Ce Conseil a été, dans cette même séance du 7 janvier 1874, constitué par l’élection du président et du secrétaire, et il est composé comme
premier mois sortiront, en suivant l’ordre alphabétique des noms, un patron et un ouvrier, lesquels seront remplacés, toujours en observant le même ordre, par un patron et un ouvrier, et à la fin du second mois, sortiront le patron et l’ouvrier qui auront deux mois de service, pour ainsi continuer chaque mois. Art. 7. — Une réunion de tous les membres du Conseil aura lieu le premier jeudi de chaque trimestre, et les questions intéressant l’industrie de la papeterie seront portées à l’ordre du jour pour y être examinées en commun. Ces dispositions complémentaires ont été adoptées par le Conseil syndical mixte dans sa séance d’installation, tenue le 7 janvier 1874, sous la présidence de M. Havard, président de la Chambre syndicale du papier, etc. Ce Conseil a été, dans cette même séance du 7 janvier 1874, constitué par l’élection du président et du secrétaire, et il est composé comme il suit : Président : M. Gonthier-Dreyfus, patron. Secrétaire : M. Perriguay (Ferd.), ouvrier. Membres patrons : M. E. Fortin, MM. Artru, Gasté, Durois (Henri). Membres ouvriers : MM. A. Nachaux, Lallemand, Ramé, Yerlet. Le dernier des documents que nous adresse M. Gonthier est un extrait du procès-verbal de la séance du Conseil syndical mixte qui s’est tenue le 1er juin dernier. Dans cette séance, M. Gonthier-Dreyfus, appelé à rendre compte des actes du Conseil syndical mixte dont il est le président, rapporte que ce conseil a continué de réunir aux jours fixés. Il ajoute que, dans l’une de ces séances, le Conseil a examiné s’il était utile et noble de voir s’établir entre patron et ouvrier une relation pour laquelle l’ouvrier de ne pouvoir quitter son travail que huit jours après avoir fait connaître son intention réciproquement pour le patron ne pourrait retirer du travail à un ouvrier sans observer la même forme. Ayant résolu la question dans le sens de l'allégement, le Conseil mixte a soumis la question à l’assemblée syndicale ouvrière qui s’est tenue le 19 avril dernier. À la majorité de 59 voix contre 7, cette assemblée a approuvé la motion, laquelle, présentée ensuite à la
séance du Conseil syndical mixte qui s’est tenue le 1er juin dernier. Dans cette séance, M. Gonthier-Dreyfus, appelé à rendre compte des actes du Conseil syndical mixte dont il est le président, rapporte que ce conseil a continué de réunir aux jours fixés. Il ajoute que, dans l’une de ces séances, le Conseil a examiné s’il était utile et noble de voir s’établir entre patron et ouvrier une relation pour laquelle l’ouvrier de ne pouvoir quitter son travail que huit jours après avoir fait connaître son intention réciproquement pour le patron ne pourrait retirer du travail à un ouvrier sans observer la même forme. Ayant résolu la question dans le sens de l'allégement, le Conseil mixte a soumis la question à l’assemblée syndicale ouvrière qui s’est tenue le 19 avril dernier. À la majorité de 59 voix contre 7, cette assemblée a approuvé la motion, laquelle, présentée ensuite à la chambre des patrons, a été adoptée par celle-ci à la majorité de 44 voix contre 1. À la fin de ce procès-verbal, nous lisons : "Le Conseil syndical mixte a déjà concilié deux différends entre patron et ouvrier." Et le Conseil syndical mixte de la papeterie est constitué et fonctionne. Non seulement il rend de grands services en aidant à organiser l’industrie du papier, mais il fournit un exemple qui ne peut qu'être suivi dans d’autres professions. Déjà, nous parlons d’un Comité mixte qui se serait établi dans l’industrie du bronze. Là, l’objet en vue serait certainement comparable. Il ne s’agirait de rien moins que de chercher les meilleurs moyens de remédier aux vices de l’appréhension actuelle, et de poser les bases d’une véritable éducation professionnelle. Le but est fort élevé, comme on peut le voir, et une telle question exigera de longues enquêtes, des études longues et approfondies. Mais n’est-ce pas déjà un pas notable fait dans la voie que d'avoir soumis cette enquête si importante à un comité mixte ? Il faut donc féliciter les hommes qui, comme M. Gonthier, ont pris l’initiative de la création en France des conseils syndicaux mixtes. Ces conseils ont déjà eu de
Non seulement il rend de grands services en aidant à organiser l’industrie du papier, mais il fournit un exemple qui ne peut qu'être suivi dans d’autres professions. Déjà, nous parlons d’un Comité mixte qui se serait établi dans l’industrie du bronze. Là, l’objet en vue serait certainement comparable. Il ne s’agirait de rien moins que de chercher les meilleurs moyens de remédier aux vices de l’appréhension actuelle, et de poser les bases d’une véritable éducation professionnelle. Le but est fort élevé, comme on peut le voir, et une telle question exigera de longues enquêtes, des études longues et approfondies. Mais n’est-ce pas déjà un pas notable fait dans la voie que d'avoir soumis cette enquête si importante à un comité mixte ? Il faut donc féliciter les hommes qui, comme M. Gonthier, ont pris l’initiative de la création en France des conseils syndicaux mixtes. Ces conseils ont déjà eu de bons résultats en Angleterre, sous le nom de Boards of arbitration, des résultats considérables. Pourquoi notre pays ne en recevrait-il pas des bienfaits analogues. A. Desmoulins ASSOCIATIONS COOPÉRATIVES DE PRODUCTION, DE CONSUMPTION Ameublement, rue du Chemin-Vert, 36. Ameublements sculptés, passage Saint-Sébastien, 18. Chaussures, rue du Vert-Bois, 34. Cordonniers, quai Valmy, 71. Ferblantiers-lampistes, rue de Bondy, 70. Immeubles, (Epargne Immobilière) rue d’Arras, 33. Imprimerie générale, rue du faubourg Saint-Denis, 87. Imprimerie nouvelle, rue des Jeûneurs, 14. Instruments de musique, rue Saint-Maur, 45. Limes, rue des Gravilliers, 48, et Traversière, 35. Luthiers, rue Henri Chevreau, 32. Photographies, quai Valmy, 21. Joineries, rue d’Anjou, 6, Maçons et tailleurs de pierres, rue des Écoles, 5. Marbriers, rue Saint-Maur, 63. Menuisiers en bâtiments, rue de l'Ourcine, 28. Opticiens, rue Pierre-Levée, 9. Peintres en bâtiments, rue Sedaine, 56. Pianos (facteurs de), rue des Poissonniers, 66. Serruriers, rue Turbigo, 33. Le directeur : E. Nus D. Thiry et C. - Imprimerie de Lagny. ABONNEMENT : 6 FR. PAR AN. LE N° 25 CENT. 15 AOUT 1871 BULLETIN numéroté Société de Littérature et d'Information SOMMAIRE L'impôt en action, Ch.-M. Limoges, correspondant. - L'impôt, P. du Boullaye. — Des raisons économiques pour les camions, Eugène Bonnemère. — Les conseils