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(édition Biblio-Liege). Un volume, 16X24, de 150 pages. Prix : 6 fr. 60. Les Communes belges sont vivement incitées et pécuniairement encouragées par les pouvoirs publics à organiser des bibliothèques populaires. Le but du Guide Pratique du Bibliothécaire, de M. Dépasse, est de faire connaître, d’une part, la législation et la règlementation sur le sujet et, d’autre part, les procédés pratiques d’organisation d’une bibliothèque communale. Il donne d’excellents conseils pour le choix des livres, pour l’accueil bienveillant à faire au public et l’orientation dont a besoin, souvent, le lecteur populaire dans le choix de ses lectures. Une autre partie est consacrée à la comptabilité des prêts et aux statistiques; un chapitre traite de l’entretien des livres, de leur classement sur les rayons; un autre, de la confection du catalogue sur fiches. L’ensemble est très clairement et très simplement écrit par un homme dont on sent qu’il possède une longue expérience en la matière. Ce volume pourra servir non seulement aux bibliothécaires de nos bibliothèques publiques, mais aussi à ceux des bibliothèques d’usines. Initiation comptable, par A. Veyrencq, professeur aux Cours commerciaux de la Ville de Paris, avec la collaboration de R. Seguin, chef de comptabilité. (Durassié, imp.-édit.). Un vol. 21X27 de 144 pages. Prix : broché, 15 francs; cartonné, 20 francs. Sous un titre que le souvenir de C.-A. Laisant rend un peu lourd à porter, MM. Weyrencq et Seguin publient vingt leçons écrites de comptabilité, accompagnées d’exercices et d’un supplément fiscal. Au lecteur qui serait un peu déconcerté par l’aspect de la couverture, nous conseillons d’aller plus avant; le livre en vaut la peine. Certes, les auteurs se défendent d’avoir voulu innover; aussi bien, leur ouvrage, dans lequel le « brouillard » est mentionné comme un des livres « principaux », ne pèche-t-il point par excès de modernisme. Mais il sera fort apprécié des personnes qui recherchent, avant tout, un grand nombre d'exemples. Ces exemples apparaissent généralement sous la forme de tableaux synoptiques d’une lecture facile, et dont la présentation typographique est tout à fait remarquable. On ne saurait trop recommander cet élégant volume aux tenants de livres studieux.
de 144 pages. Prix : broché, 15 francs; cartonné, 20 francs. Sous un titre que le souvenir de C.-A. Laisant rend un peu lourd à porter, MM. Weyrencq et Seguin publient vingt leçons écrites de comptabilité, accompagnées d’exercices et d’un supplément fiscal. Au lecteur qui serait un peu déconcerté par l’aspect de la couverture, nous conseillons d’aller plus avant; le livre en vaut la peine. Certes, les auteurs se défendent d’avoir voulu innover; aussi bien, leur ouvrage, dans lequel le « brouillard » est mentionné comme un des livres « principaux », ne pèche-t-il point par excès de modernisme. Mais il sera fort apprécié des personnes qui recherchent, avant tout, un grand nombre d'exemples. Ces exemples apparaissent généralement sous la forme de tableaux synoptiques d’une lecture facile, et dont la présentation typographique est tout à fait remarquable. On ne saurait trop recommander cet élégant volume aux tenants de livres studieux. Traité théorique et pratique de l’intérêt simple et de ses applications en arithmétique financière, par Raoul Miry, chargé de cours à l’Université de Gand (Gand, Van Rysselberghe et Rombaut). Un vol. 25x18 1/2, de 416 pages. Prix : 30 francs. Cet intéressant volume se divise en trois parties : étude de l’intérêt en lui-même et des procédés de calcul en usage pour l’intérêt simple (120 pages); escompte, calculs et bordereaux s’y rapportant (120 pages); comptes courants et d’intérêts (170 pages). On peut dire que l’auteur a épuisé son sujet, après avoir exposé très complètement les divers procédés de calcul, il en discute les avantages respectifs. De nombreuses formules de barèmes, des comparaisons entre l’intérêt commercial et l’intérêt civil fournissent la solution de toutes les questions qu’on est exposé à rencontrer dans la pratique commerciale et financière. Toutes les formes de comptes courants pratiquement connues sont décrites avec l’ampleur nécessaire. Cet ouvrage a sa place marquée dans les bibliothèques des écoles techniques soucieuses de se tenir à jour, comme dans celles des travailleurs qui apprécient l’utilité d’une documentation sérieuse et complète. Comptabilité du prix de revient, par Gustave Guénard, inspecteur comptable. Une brochure, 24 1/2X16 1/2, de 47 pages. (Paris et
de l’intérêt en lui-même et des procédés de calcul en usage pour l’intérêt simple (120 pages); escompte, calculs et bordereaux s’y rapportant (120 pages); comptes courants et d’intérêts (170 pages). On peut dire que l’auteur a épuisé son sujet, après avoir exposé très complètement les divers procédés de calcul, il en discute les avantages respectifs. De nombreuses formules de barèmes, des comparaisons entre l’intérêt commercial et l’intérêt civil fournissent la solution de toutes les questions qu’on est exposé à rencontrer dans la pratique commerciale et financière. Toutes les formes de comptes courants pratiquement connues sont décrites avec l’ampleur nécessaire. Cet ouvrage a sa place marquée dans les bibliothèques des écoles techniques soucieuses de se tenir à jour, comme dans celles des travailleurs qui apprécient l’utilité d’une documentation sérieuse et complète. Comptabilité du prix de revient, par Gustave Guénard, inspecteur comptable. Une brochure, 24 1/2X16 1/2, de 47 pages. (Paris et Liège, Ch. Béranger, 15, rue des Saints-Pères, et 8, rue des Dominicains.) Prix : 6 francs. Il s’agit d’un opuscule contenant douze modèles de réglures, dans lesquels l’auteur n’a pas cru devoir introduire d’exemples chiffrés. M. Guénard considère que les dépenses peuvent être l’objet de deux sortes de groupements : par nature et par destination. C’est le groupement par destination qui conduit à la connaissance du prix de revient de chaque commande. Les frais de fabrication sont répartis proportionnellement à la main-d’œuvre et au moyen de coefficients qui diffèrent suivant les ateliers. Les commandes elles-mêmes se divisent en commandes intérieures, commandes extérieures, commandes de frais généraux, commandes de frais de fabrication. L’ouvrage renferme des indications sur la constatation des salaires dus et leur imputation aux diverses commandes. Le rendement optimum du travail ouvrier, par le Dr Yovanovitch. (Payot, édit.) Un vol. de 400 pages, in-8°. Prix : 15 francs. L’ouvrage de Yovanovitch comprend trois parties d’égale valeur et qui sont la suite logique l’une de l’autre. La question à traiter — et à résoudre — est la suivante : comment accroître le rendement du travail ouvrier, comment le conduire non au maximum, mais à l’optimum, sans épuiser les forces vives
par nature et par destination. C’est le groupement par destination qui conduit à la connaissance du prix de revient de chaque commande. Les frais de fabrication sont répartis proportionnellement à la main-d’œuvre et au moyen de coefficients qui diffèrent suivant les ateliers. Les commandes elles-mêmes se divisent en commandes intérieures, commandes extérieures, commandes de frais généraux, commandes de frais de fabrication. L’ouvrage renferme des indications sur la constatation des salaires dus et leur imputation aux diverses commandes. Le rendement optimum du travail ouvrier, par le Dr Yovanovitch. (Payot, édit.) Un vol. de 400 pages, in-8°. Prix : 15 francs. L’ouvrage de Yovanovitch comprend trois parties d’égale valeur et qui sont la suite logique l’une de l’autre. La question à traiter — et à résoudre — est la suivante : comment accroître le rendement du travail ouvrier, comment le conduire non au maximum, mais à l’optimum, sans épuiser les forces vives de la nation? L’auteur trouve quelques solutions dans une rémunération du travail aussi équitable que possible (première partie), dans une meilleure organisation du travail (deuxième partie), dans un relèvement moral du travail et des travailleurs (troisième partie). I. Après avoir esquissé assez rapidement les limites de la rémunération et montré les avantages et les inconvénients du salaire au temps et du salaire à la production, il étudie en détail les caractéristiques du salaire moderne, qui doit être variable, clair, prévisible, personnel avec un certain caractère de collectivité toutefois, payé immédiatement ou non, suivant les cas, et qui doit s'augmenter, si on veut inciter l’ouvrier à faire mieux, de primes rationnellement calculées. Les lecteurs de Mon Bureau sont suffisamment initiés à cette question de salaire avec primes pour que nous puissions nous dispenser de leur rappeler ici, avec leurs avantages et leurs inconvénients, les systèmes de Halsey, Willans, Rowan, Taylor, Gantt, Emerson, etc., dont le caractère commun est qu’on a fixé, en se basant sur l’expérience antérieure ou sur l’examen scientifique, le temps nécessaire pour effectuer un travail déterminé. C’est dire tout de suite que ces différents systèmes doivent forcément varier quant à la stabilité du temps de la prime et
les avantages et les inconvénients du salaire au temps et du salaire à la production, il étudie en détail les caractéristiques du salaire moderne, qui doit être variable, clair, prévisible, personnel avec un certain caractère de collectivité toutefois, payé immédiatement ou non, suivant les cas, et qui doit s'augmenter, si on veut inciter l’ouvrier à faire mieux, de primes rationnellement calculées. Les lecteurs de Mon Bureau sont suffisamment initiés à cette question de salaire avec primes pour que nous puissions nous dispenser de leur rappeler ici, avec leurs avantages et leurs inconvénients, les systèmes de Halsey, Willans, Rowan, Taylor, Gantt, Emerson, etc., dont le caractère commun est qu’on a fixé, en se basant sur l’expérience antérieure ou sur l’examen scientifique, le temps nécessaire pour effectuer un travail déterminé. C’est dire tout de suite que ces différents systèmes doivent forcément varier quant à la stabilité du temps de la prime et quant au temps nécessaire pour la gagner. D’autre part, doit-on se contenter de ne faire bénéficier que l’ouvrier de ces primes? N’y aurait-il pas quelque chose de semblable à tenter pour obtenir un meilleur rendement dans le commerce, dans l’administration publique et privée? N’est-il pas une catégorie de salariés, comme les contremaîtres, surveillants ou tous autres agents fonctionnels qui demandent aussi à être récompensés en fonction du rendement de l’entreprise? Ne serait-il pas possible d’encourager la production de la qualité, le sens de l’économie (minimum de déchets, utilisation économique de la matière, bon fonctionnement du matériel, invention, etc.")? A l’heure où il écrivait sa thèse de doctorat, l’auteur ne pouvait passer sous silence le système de l’échelle mobile dans lequel les salaires, basés sur les prix normaux, montent ou baissent suivant un pourcent convenu avec chaque hausse ou baisse des prix normaux. Mais si tous ces systèmes de rémunération présentent de sérieux avantages, n’ont-ils pas le défaut de « rejeter impitoyablement les faibles, d’exténuer tous les ouvriers et de les maintenir en dehors de toute influence sur l’établissement des prix et sur la répartition des bénéfices? » Et cette objection conduit Yovanovitch à étudier, d’une part, les stimulants du salaire
les contremaîtres, surveillants ou tous autres agents fonctionnels qui demandent aussi à être récompensés en fonction du rendement de l’entreprise? Ne serait-il pas possible d’encourager la production de la qualité, le sens de l’économie (minimum de déchets, utilisation économique de la matière, bon fonctionnement du matériel, invention, etc.")? A l’heure où il écrivait sa thèse de doctorat, l’auteur ne pouvait passer sous silence le système de l’échelle mobile dans lequel les salaires, basés sur les prix normaux, montent ou baissent suivant un pourcent convenu avec chaque hausse ou baisse des prix normaux. Mais si tous ces systèmes de rémunération présentent de sérieux avantages, n’ont-ils pas le défaut de « rejeter impitoyablement les faibles, d’exténuer tous les ouvriers et de les maintenir en dehors de toute influence sur l’établissement des prix et sur la répartition des bénéfices? » Et cette objection conduit Yovanovitch à étudier, d’une part, les stimulants du salaire (participation aux bénéfices et actionnariat ouvrier); d’autre part, les adjuvants du salaire (délai-congé et rémunération pendant le chômage, coopérative de consommation, habitations à bon marché, jardins ouvriers, assurances sociales, etc.). Il. Une rémunération équitable du travail suffit-elle pour arriver à l’optimum du rendement? N’est-il pas certaines influences extérieures et internes, tenant à la fois du travailleur lui-même et du milieu dans lequel il exerce son activité, qui entrent en ligne de compte? Autrement dit, n’existe-t-il pas une science du travail qui permette à l’ouvrier une économie intelligente des gestes professionnels provocateurs de fatigue, qui mette à la place qu’il faut le travailleur qui convient — et qui convient le mieux —, qui essaye de réduire le plus possible la fatigue physiologique et s’essaye à une organisation de repos et de loisirs? L’auteur touche à toutes ces questions dans sa deuxième partie. Après beaucoup d’autres — mais sans apporter rien de nouveau — il examine le système Taylor et les autres formes de mécanisation du travail, donne, en passant, quelques indications sur la sélection professionnelle et l’instruction technique des ouvriers et ébauche le problème si complexe de la fatigue. Regretterons-nous que, sur ce dernier point, il se soit contenté de généralités
tenant à la fois du travailleur lui-même et du milieu dans lequel il exerce son activité, qui entrent en ligne de compte? Autrement dit, n’existe-t-il pas une science du travail qui permette à l’ouvrier une économie intelligente des gestes professionnels provocateurs de fatigue, qui mette à la place qu’il faut le travailleur qui convient — et qui convient le mieux —, qui essaye de réduire le plus possible la fatigue physiologique et s’essaye à une organisation de repos et de loisirs? L’auteur touche à toutes ces questions dans sa deuxième partie. Après beaucoup d’autres — mais sans apporter rien de nouveau — il examine le système Taylor et les autres formes de mécanisation du travail, donne, en passant, quelques indications sur la sélection professionnelle et l’instruction technique des ouvriers et ébauche le problème si complexe de la fatigue. Regretterons-nous que, sur ce dernier point, il se soit contenté de généralités ? Le Chapitre VIII, qu’il consacre au « travail hygiénique et agréable », nous paraît mieux conçu : c’est qu’ici il y a eu des réalisations intéressantes, tant en ce qui concerne l’emplacement et la construction des ateliers, la protection contre les accidents que la réduction de la journée de travail et les études sur les repos intercalaires. On ne lira pas sans intérêt les pages de psychologie professionnelle que l’auteur consacre à la théorie du travail agréable qui, selon lui, répond à trois conditions essentielles : être varié, être librement choisi, présenter une certaine propreté de la besogne. Peut-être y aurait-il bien quelques objections à présenter à cette énumération qui, si elle est exacte, éloignera nombre d’ouvriers d’une quantité d’occupations et de travaux ! Mais n’insistons pas ! III. Sachons gré à l’auteur d’avoir terminé sa substantielle étude par des considérations de bonne allure sur la conscience professionnelle, la morale de l’ouvrier; il s’agit, en effet, comme il le dit lui-même, « d’apaiser les divisions et les haines professionnelles, qui ont empoisonné l’âme du travail et ont transformé l’âme productrice en une manière d’esclavage ». Nous trouvons quelques pages bien senties sur les mobiles qui poussent l’ouvrier à la
travail et les études sur les repos intercalaires. On ne lira pas sans intérêt les pages de psychologie professionnelle que l’auteur consacre à la théorie du travail agréable qui, selon lui, répond à trois conditions essentielles : être varié, être librement choisi, présenter une certaine propreté de la besogne. Peut-être y aurait-il bien quelques objections à présenter à cette énumération qui, si elle est exacte, éloignera nombre d’ouvriers d’une quantité d’occupations et de travaux ! Mais n’insistons pas ! III. Sachons gré à l’auteur d’avoir terminé sa substantielle étude par des considérations de bonne allure sur la conscience professionnelle, la morale de l’ouvrier; il s’agit, en effet, comme il le dit lui-même, « d’apaiser les divisions et les haines professionnelles, qui ont empoisonné l’âme du travail et ont transformé l’âme productrice en une manière d’esclavage ». Nous trouvons quelques pages bien senties sur les mobiles qui poussent l’ouvrier à la besogne, sur la psychologie des chefs immédiats, sur les rapports personnels dans l’atelier, la discipline du travail, la considération sociale et l’avancement professionnel, etc. Etant donné l’état d’esprit — nous allions dire l’état d’âme de l’auteur — nous nous attendions à une étude sur la démocratisation de l’industrie, sur ce que Dubreuil appelait récemment : la République industrielle. Disons franchement que nous n’avons point été déçu : laissant de côté quelques généralités, signalons les nombreuses pages consacrées aux conseils d’ouvriers, au contrôle ouvrier, syndical et national, et retenons la conclusion : « Nous ne croyons pas que les ouvriers ordinaires puissent exercer une action directe plus vaste et s’étendant à la gestion proprement dite des entreprises. Même dans une société socialiste, la responsabilité ne saurait s’éparpiller sans grand préjudice pour le rendement du travail » (p. 407). De là à demander que toutes mesures soient prises pour une bonne éducation des travailleurs, il n’y avait qu’un pas. L’auteur aborde — avec une documentation incomplète — les problèmes d’enseignement professionnel et d’orientation professionnelle, et c’est ce qui fait que la dernière partie de son ouvrage ne satisfait pas complètement les éducateurs... En résumé, l’ouvrage de Yovanovitch, qui constitue un véritable cours
que Dubreuil appelait récemment : la République industrielle. Disons franchement que nous n’avons point été déçu : laissant de côté quelques généralités, signalons les nombreuses pages consacrées aux conseils d’ouvriers, au contrôle ouvrier, syndical et national, et retenons la conclusion : « Nous ne croyons pas que les ouvriers ordinaires puissent exercer une action directe plus vaste et s’étendant à la gestion proprement dite des entreprises. Même dans une société socialiste, la responsabilité ne saurait s’éparpiller sans grand préjudice pour le rendement du travail » (p. 407). De là à demander que toutes mesures soient prises pour une bonne éducation des travailleurs, il n’y avait qu’un pas. L’auteur aborde — avec une documentation incomplète — les problèmes d’enseignement professionnel et d’orientation professionnelle, et c’est ce qui fait que la dernière partie de son ouvrage ne satisfait pas complètement les éducateurs... En résumé, l’ouvrage de Yovanovitch, qui constitue un véritable cours d’économie sociale et ouvrière, est vivement à recommander à tous ceux qui veulent aider à une meilleure production industrielle. Les quelques imperfections et inexactitudes qu’il renferme seront facilement corrigées grâce à la puissante documentation donnée en notes. Compte rendu du Congrès du chauffage industriel. Deux forts volumes (Chaleur et Industrie, édit.). La revue Chaleur et Industrie, qui a été désignée comme organe officiel du récent « Congrès du chauffage industriel », vient de faire paraître, en deux lourds fascicules, les comptes rendus de ce Congrès. Ce sont ces numéros de juillet et août 1923, que notre confrère a entièrement consacrés à la manifestation de juin dernier. Et ces deux numéros, qui ont chacun plus de 450 pages, étaient attendus avec impatience, car l’importance exceptionnelle du Congrès du chauffage, de même que son succès, avaient particulièrement retenu l’attention des techniciens. Au surplus, n’avait-on pas été sans remarquer avec quel soin, et l’on peut presque dire avec quelle sévérité, avait été fait le départ des travaux à retenir. De sorte que, l’ensemble des comptes rendus publiés par Chaleur et Industrie présente une série d’études d’une haute tenue technique, nourries de chiffres et substantielles, et constituant du fait même une documentation toute récente,
édit.). La revue Chaleur et Industrie, qui a été désignée comme organe officiel du récent « Congrès du chauffage industriel », vient de faire paraître, en deux lourds fascicules, les comptes rendus de ce Congrès. Ce sont ces numéros de juillet et août 1923, que notre confrère a entièrement consacrés à la manifestation de juin dernier. Et ces deux numéros, qui ont chacun plus de 450 pages, étaient attendus avec impatience, car l’importance exceptionnelle du Congrès du chauffage, de même que son succès, avaient particulièrement retenu l’attention des techniciens. Au surplus, n’avait-on pas été sans remarquer avec quel soin, et l’on peut presque dire avec quelle sévérité, avait été fait le départ des travaux à retenir. De sorte que, l’ensemble des comptes rendus publiés par Chaleur et Industrie présente une série d’études d’une haute tenue technique, nourries de chiffres et substantielles, et constituant du fait même une documentation toute récente, dont la portée et l’utilité se signalent au premier abord. Le tome premier comprend toutes les communications présentées sur le pouvoir calorifique des combustibles, les chaleurs d'échauffement des gaz, les méthodes et appareils de mesure et les règles d’essais pour l’étude et le contrôle de la chauffage, etc., ainsi que quatre grands chapitres consacrés aux résultats d'expériences sur les combustibles et les foyers. Tandis que le tome II, est consacré plus spécialement aux combustibles et à l’emploi méthodique de la chaleur dans l’industrie ; il introduit pour la première fois en France les études anglaises sur la Constitution des charbons, avec les planches en couleur reproduisant les coupes microscopiques de Mme le Docteur Marie Stopes et de M. Lomax; il expose les résultats des dernières recherches sur : l'agglomération des charbons et lignites, la carbonisation à basse température, l’emploi des matériaux réfractaires et il apporte une importante contribution aux connaissances actuelles sur la technique des combustibles pulvérisés. Il y a même, à ce sujet, un chapitre qui mériterait une mention spéciale — et qui a fait l’objet d’une de ces discussions qu'on a qualifiées de « passionnées » et qui, à l’époque du Congrès, eut provoqué un vif mouvement d’intérêt.