jeanflop/post_ocr_correction2 huggingface dataset:
radicalité de l'événement. Un événement d'autant plus douloureux qu'on l'attribue à une décision délibérée d'un autre que soi-même. De même que vient toujours le moment cruel de la mise en terre de l'être aimé, de même vient le moment où l'employé n'a plus de place ni dans son bureau, ni dans l'entreprise. Son nom sera rayé des répertoires. Parfois il lui faudra rendre la carte d'accès à l'entreprise. Peut-être même trouvera-t-il, avant d'avoir eu le temps de ramasser ses affaires personnelles, une personne assise à sa place. Sans doute aura-t-il aussi à vivre l'épreuve de rapporter chez lui dossiers et documentation personnelle sans même savoir où les entreposer. Avec lui ils avaient leur place et leur utilité dans l'entreprise aujourd'hui, comme lui, ils n'ont ni place ni utilité. En perdant son emploi le salarié perd aussi toutes sortes de commodités : la fréquentation d'une cantine, l'occasion de rencontres enrichissantes, l'infrastructure matérielle qui soutenait son travail. Enfin, quelque temps après son licenciement, il n'est pas impossible qu'il aperçoive dans la presse une offre d'emploi visant à le remplacer. Après avoir été exclu, le voilà remplacé. C'est bien fini pour lui. Une partie de lui-même meurt. Nous connaissons tous tel ou telle qui n'a pu vivre jusqu'au bout cette épreuve du détachement ultime et a dû s'arrêter à michelin. Chaque matin, à la même heure, cet homme qui a perdu sa place au bureau prend son manteau et son attaché-case, erre la journée entière, seul avec sa solitude, pour revenir chaque soir à l'heure habituelle. Il est vrai que pour beaucoup sans doute est-ce un trait bien français l'identité sociale, quand ce n'est pas l'identité tout court, passe par le statut professionnel. Ne plus avoir de carte professionnelle, c'est, pour beaucoup, ne plus exister aux yeux des autres. Imaginons l'ampleur que peut prendre ce phénomène chez celui ou celle qui, marié(e) ou non, a mis toute sa vie et donc son identité dans le travail. Que dire aussi de la femme qui, parfois, dans le combat mené pour se faire respecter, a misé sur son insertion professionnelle ? On dira que le
qui n'a pu vivre jusqu'au bout cette épreuve du détachement ultime et a dû s'arrêter à michelin. Chaque matin, à la même heure, cet homme qui a perdu sa place au bureau prend son manteau et son attaché-case, erre la journée entière, seul avec sa solitude, pour revenir chaque soir à l'heure habituelle. Il est vrai que pour beaucoup sans doute est-ce un trait bien français l'identité sociale, quand ce n'est pas l'identité tout court, passe par le statut professionnel. Ne plus avoir de carte professionnelle, c'est, pour beaucoup, ne plus exister aux yeux des autres. Imaginons l'ampleur que peut prendre ce phénomène chez celui ou celle qui, marié(e) ou non, a mis toute sa vie et donc son identité dans le travail. Que dire aussi de la femme qui, parfois, dans le combat mené pour se faire respecter, a misé sur son insertion professionnelle ? On dira que le sentiment de la perte d'identité sociale est corrélatif à la perte financière plus ou moins importante qu'entraîne le licenciement. Certes, la relation existe. Notamment dans le cas où le licencié subit une forte diminution de son pouvoir d'achat, telle parfois que la satisfaction de ses besoins (et de ceux dont il a la charge) est en péril. A l'heure où tous les budgets familiaux intègrent des dépenses et des crédits à plus ou moins longue échéance, cette situation est fréquente. A-t-on songé qu'un cadre supérieur, ayant à charge plusieurs enfants, privé subitement de son emploi, peut avoir grand mal à payer son loyer (atteignant à Paris des sommes tournant autour de 8 000 F par mois pour un quatre-cinq pièces) ? Il recevra avec une angoisse justifiée ses échéances d'assurances multiples, les scolarités ou frais d'études de ses enfants, autant de dépenses prévues et programmées très longtemps à l'avance. Cependant le sentiment de perte de son identité sociale n'a pas besoin de cela pour naître et grandir. Tel autre se sentira très atteint dans son image sociale par l'abandon de sa voiture de fonction, alors que sa vie, dans ses besoins primordiaux, n'est pas touchée. L'homme entretient avec l'argent un
il a la charge) est en péril. A l'heure où tous les budgets familiaux intègrent des dépenses et des crédits à plus ou moins longue échéance, cette situation est fréquente. A-t-on songé qu'un cadre supérieur, ayant à charge plusieurs enfants, privé subitement de son emploi, peut avoir grand mal à payer son loyer (atteignant à Paris des sommes tournant autour de 8 000 F par mois pour un quatre-cinq pièces) ? Il recevra avec une angoisse justifiée ses échéances d'assurances multiples, les scolarités ou frais d'études de ses enfants, autant de dépenses prévues et programmées très longtemps à l'avance. Cependant le sentiment de perte de son identité sociale n'a pas besoin de cela pour naître et grandir. Tel autre se sentira très atteint dans son image sociale par l'abandon de sa voiture de fonction, alors que sa vie, dans ses besoins primordiaux, n'est pas touchée. L'homme entretient avec l'argent un rapport qui ne se réduit pas au seul rapport de besoin. En définitive, quelle que soit l'intensité du sentiment négatif éprouvé, la personne licenciée n'a qu'un moyen à sa disposition pour s'en sortir : quitter ce lieu de mort que le licenciement a inscrit en elle et refuser les pièges tendus par l'angoisse de la perte. ÉVITER LES PIÈGES Voilà la personne licenciée de retour chez elle, face au vide que laisse la perte de son travail, face à l'angoisse de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir le combler. Comment va-t-elle vivre cette nouvelle étape qui est en même temps décisive pour son avenir ? Pour pouvoir s'engager avec succès dans le travail de deuil, nécessaire à sa remise en selle, de nombreux obstacles à passer l'attendent. Ceux-là mêmes qui se dressent toujours dans l'inconscient de celui qui rencontre la mort en lui-même. Elle devra barrer le chemin au sentiment de culpabilité qui s'infiltre, entraînant à sa suite toutes sortes de sentiments mortifères. Ce sentiment qui nous désigne comme coupables intervient dès lors que nous sommes menacés dans l'image que nous avons de nous-même. Dans le cas où le licenciement n'est motivé ni par une raison économique ni
tendus par l'angoisse de la perte. ÉVITER LES PIÈGES Voilà la personne licenciée de retour chez elle, face au vide que laisse la perte de son travail, face à l'angoisse de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir le combler. Comment va-t-elle vivre cette nouvelle étape qui est en même temps décisive pour son avenir ? Pour pouvoir s'engager avec succès dans le travail de deuil, nécessaire à sa remise en selle, de nombreux obstacles à passer l'attendent. Ceux-là mêmes qui se dressent toujours dans l'inconscient de celui qui rencontre la mort en lui-même. Elle devra barrer le chemin au sentiment de culpabilité qui s'infiltre, entraînant à sa suite toutes sortes de sentiments mortifères. Ce sentiment qui nous désigne comme coupables intervient dès lors que nous sommes menacés dans l'image que nous avons de nous-même. Dans le cas où le licenciement n'est motivé ni par une raison économique ni par une faute grave, quelque chose qui n'a pas été dit reste à dire. Faute de s'être dite de façon juste pendant l'entretien, la raison de ce licenciement cherchera à se dire autrement. L'inconscient, qui ne connaît pas de limites à la production des fantasmes, sera une terre d'asile fertile pour fournir la parole indispensable. La porte est grande ouverte alors au sentiment de culpabilité et à ses frères que sont le masochisme ou la paranoïa. Ces sentiments mortifères viendront justifier cette souffrance sourde et lancinante et combleront le vide de façon illusoire. Ils se fixeront sur toutes sortes de choses au gré de l'histoire de celui qui fait appel à eux, pour tenter d'échapper à la réalité qui est la sienne aujourd'hui. Des blessures narcissiques très anciennes peuvent se rouvrir à l'occasion d'un licenciement. Elles donneront ainsi le coup d'envoi à des scénarios dont la nouveauté n'est, en réalité, qu'une nouvelle mise en scène. Je ne suis qu'une nulle. Je n'aurais jamais dû dire ce que je pensais. C'est toujours la même chose, je me fais avoir. Je suis une victime. Autant d'expressions d'un même sentiment qui prend racine dans l'inconscient de celui qui l'éprouve, plus que dans le
pour fournir la parole indispensable. La porte est grande ouverte alors au sentiment de culpabilité et à ses frères que sont le masochisme ou la paranoïa. Ces sentiments mortifères viendront justifier cette souffrance sourde et lancinante et combleront le vide de façon illusoire. Ils se fixeront sur toutes sortes de choses au gré de l'histoire de celui qui fait appel à eux, pour tenter d'échapper à la réalité qui est la sienne aujourd'hui. Des blessures narcissiques très anciennes peuvent se rouvrir à l'occasion d'un licenciement. Elles donneront ainsi le coup d'envoi à des scénarios dont la nouveauté n'est, en réalité, qu'une nouvelle mise en scène. Je ne suis qu'une nulle. Je n'aurais jamais dû dire ce que je pensais. C'est toujours la même chose, je me fais avoir. Je suis une victime. Autant d'expressions d'un même sentiment qui prend racine dans l'inconscient de celui qui l'éprouve, plus que dans le réel. Autant d'expressions d'un même sentiment qui maintient la personne licenciée sur le lieu de mort. Or, si l'homme veut rester vivant, au-delà des épreuves qu'il rencontre, il lui faut accepter que sa souffrance n'ait de sens qu'au regard du réel. Toutes les autres justifications, qu'elles passent par la culpabilité, le masochisme ou le délire des grandeurs, appartiennent au monde irréel des fantasmes. Il arrive que, pour échapper au vide que laisse la mort de l'être cher, nous nous entourions de toutes sortes de souvenirs-fétiches. Devant le vide de la perte d'emploi, par le sentiment de culpabilité ou par ses dérivés, nous faisons remonter nos vieilles blessures narcissiques comme des souvenirs-fétiches. Dans les deux cas, c'est le deuil que nous empêchons, et donc la vie. Devant la radicalité de la mort, le deuil est toujours difficile à faire car il nécessite précisément l'acceptation de la perte, et donc l'acceptation de ne pas « être tout ». Cependant, on comprend aisément que le deuil soit indispensable à faire pour que le désir perdure et ne se fige pas dans les filets inextricables de la culpabilité, qui est toujours mensonge pour l'inconscient. Comment le désir peut-il rester vivant en dehors du manque
le masochisme ou le délire des grandeurs, appartiennent au monde irréel des fantasmes. Il arrive que, pour échapper au vide que laisse la mort de l'être cher, nous nous entourions de toutes sortes de souvenirs-fétiches. Devant le vide de la perte d'emploi, par le sentiment de culpabilité ou par ses dérivés, nous faisons remonter nos vieilles blessures narcissiques comme des souvenirs-fétiches. Dans les deux cas, c'est le deuil que nous empêchons, et donc la vie. Devant la radicalité de la mort, le deuil est toujours difficile à faire car il nécessite précisément l'acceptation de la perte, et donc l'acceptation de ne pas « être tout ». Cependant, on comprend aisément que le deuil soit indispensable à faire pour que le désir perdure et ne se fige pas dans les filets inextricables de la culpabilité, qui est toujours mensonge pour l'inconscient. Comment le désir peut-il rester vivant en dehors du manque qui le fait naître/être ? Ne faut-il pas entendre la face cachée des mots de Claude savoir perdre son travail pour pouvoir gagner sa vie ? Avec ou sans emploi, à 10, 40 ou 80 ans, il s'agira toujours de « gagner sa vie » pour garder vivant en soi son désir, pour l'extirper des pièges qui le menacent en son inconscient. Gagner sa vie suppose une lutte qui sera le plus fort, la mort ou la vie ? Le ou la chargé(e) de famille qui a perdu son emploi a quelque raison supplémentaire de chercher à gagner sa vie en termes de salaire. Une fois la procédure de licenciement close, comme après que la pierre tombale ait été refermée, son regard devra se tourner résolument vers l'avenir. Certes, cet avenir est inconnu et marqué par la blessure de la perte. Mais un avenir est toujours possible pour celui qui ne reste pas dans la tombe avec la mort. AMÉNAGEMENT D'UN NOUVEL ESPACE-TEMPS Nous le savons, pour l'homme, gagner sa vie suppose toujours qu'il devra payer de sa personne, de son temps, de son argent ou de son corps, ce qui revient au même. La personne qui cherche un emploi
son désir, pour l'extirper des pièges qui le menacent en son inconscient. Gagner sa vie suppose une lutte qui sera le plus fort, la mort ou la vie ? Le ou la chargé(e) de famille qui a perdu son emploi a quelque raison supplémentaire de chercher à gagner sa vie en termes de salaire. Une fois la procédure de licenciement close, comme après que la pierre tombale ait été refermée, son regard devra se tourner résolument vers l'avenir. Certes, cet avenir est inconnu et marqué par la blessure de la perte. Mais un avenir est toujours possible pour celui qui ne reste pas dans la tombe avec la mort. AMÉNAGEMENT D'UN NOUVEL ESPACE-TEMPS Nous le savons, pour l'homme, gagner sa vie suppose toujours qu'il devra payer de sa personne, de son temps, de son argent ou de son corps, ce qui revient au même. La personne qui cherche un emploi devra, elle aussi, payer de son temps et de son argent. Plus vite elle se mettra à cette tâche, proprement humaine, plus vite la vie repartira en elle. Il est important, précisément, que le temps donné auparavant au travail ne cède pas indifféremment sa place à un temps d'errance ou de loisir. La monnaie d'échange, en matière de vie, est le travail, sous quelque forme qu'il soit. Tout cabinet de conseil en orientation professionnelle est habilité, par son expérience, à l'affirmer chercher un emploi requiert de celui qui s'y adonne un investissement en temps parfois plus important que celui qu'exigeait sa fonction précédente. Un temps plus coûteux aussi, en énergie et en imagination. En perdant son emploi, la personne n'a pas, pour autant, perdu sa capacité à travailler, ni sa compétence, ni ses goûts, ni son ambition. A elle de maintenir ce potentiel, d'une manière la plus productrice et la plus féconde possible. De ce point de vue, il peut être éclairant d'écouter les enfants dont l'un des parents a perdu son emploi. Certains diront « Papa ne travaille pas, il est au chômage. » D'autres diront « Papa ne travaille plus dans telle entreprise, il cherche autre chose. »
de loisir. La monnaie d'échange, en matière de vie, est le travail, sous quelque forme qu'il soit. Tout cabinet de conseil en orientation professionnelle est habilité, par son expérience, à l'affirmer chercher un emploi requiert de celui qui s'y adonne un investissement en temps parfois plus important que celui qu'exigeait sa fonction précédente. Un temps plus coûteux aussi, en énergie et en imagination. En perdant son emploi, la personne n'a pas, pour autant, perdu sa capacité à travailler, ni sa compétence, ni ses goûts, ni son ambition. A elle de maintenir ce potentiel, d'une manière la plus productrice et la plus féconde possible. De ce point de vue, il peut être éclairant d'écouter les enfants dont l'un des parents a perdu son emploi. Certains diront « Papa ne travaille pas, il est au chômage. » D'autres diront « Papa ne travaille plus dans telle entreprise, il cherche autre chose. » Les uns se placent sur le versant négatif d'un deuil pas encore fait, tandis que les autres abordent le versant positif du deuil à faire. Et quand on sait que les enfants traduisent la réalité que vivent leurs parents, la conclusion s'impose. Il est vrai que ce nécessaire maintien « en activité » est plus facile lorsque la capacité professionnelle est assez indépendante de l'employeur qui, pendant un temps, l'a utilisée pour servir l'entreprise. Un ingénieur qui est retiré d'un projet spécifique dont il avait la responsabilité a beaucoup plus de mal à monnayer directement et immédiatement ce qu'il vaut. Le passage à vide sera nettement plus douloureux et éprouvant. Dans tous les cas, un nouvel aménagement du temps et de l'espace de travail est nécessaire à une bonne recherche d'un nouvel emploi. Chacun fera selon la réalité qui est la sienne, plus ou moins facile mais jamais impossible. Personnellement, aura été décisif pour moi l'aménagement à la maison d'un espace de travail fonctionnel et protégé de l'environnement trop immédiatement familial. D'autres trouveront des solutions différentes, celle d'aller chaque jour, faute de place chez eux, travailler dans l'appartement qu'un voisin aura mis à leur disposition. Ils pourront ainsi rédiger des
en activité » est plus facile lorsque la capacité professionnelle est assez indépendante de l'employeur qui, pendant un temps, l'a utilisée pour servir l'entreprise. Un ingénieur qui est retiré d'un projet spécifique dont il avait la responsabilité a beaucoup plus de mal à monnayer directement et immédiatement ce qu'il vaut. Le passage à vide sera nettement plus douloureux et éprouvant. Dans tous les cas, un nouvel aménagement du temps et de l'espace de travail est nécessaire à une bonne recherche d'un nouvel emploi. Chacun fera selon la réalité qui est la sienne, plus ou moins facile mais jamais impossible. Personnellement, aura été décisif pour moi l'aménagement à la maison d'un espace de travail fonctionnel et protégé de l'environnement trop immédiatement familial. D'autres trouveront des solutions différentes, celle d'aller chaque jour, faute de place chez eux, travailler dans l'appartement qu'un voisin aura mis à leur disposition. Ils pourront ainsi rédiger des curriculum vitae, prendre des rendez-vous ou des conseils par téléphone, examiner les offres d'embauche, se donner l'exigence de rencontrer chaque semaine une personne différente susceptible de les écouter, voire de les conseiller ou de les orienter dans leurs recherches. Un licencié en recherche d'un nouvel emploi ne doit pas se considérer comme un malade impur et contagieux. Dans ces moments où, rappelons-le, le chercheur d'emploi est fragilisé dans son image et dans son narcissisme, la prudence est sans doute la vertu qui lui est la plus nécessaire. Prudence pour ne pas se jeter sur la première offre qui se présente à lui comme sur une bouée de sauvetage, car elle pourrait tout aussi bien se crever et le laisser couler. Prudence aussi pour savoir ne pas écouter tous les conseils qui lui sont généreusement prodigués. En ce temps de recherche, le discernement est de mise. Ainsi, quelque temps après mon licenciement, une amie d'école me téléphone pour me dire : « Eh bien c'est formidable, tu vas pouvoir t'occuper de tes enfants et prendre le temps de vivre. » Inutile d'insister sur la perversité de tels propos qui reviennent à nier la réalité et contribuent à enfoncer le chercheur d'emploi
considérer comme un malade impur et contagieux. Dans ces moments où, rappelons-le, le chercheur d'emploi est fragilisé dans son image et dans son narcissisme, la prudence est sans doute la vertu qui lui est la plus nécessaire. Prudence pour ne pas se jeter sur la première offre qui se présente à lui comme sur une bouée de sauvetage, car elle pourrait tout aussi bien se crever et le laisser couler. Prudence aussi pour savoir ne pas écouter tous les conseils qui lui sont généreusement prodigués. En ce temps de recherche, le discernement est de mise. Ainsi, quelque temps après mon licenciement, une amie d'école me téléphone pour me dire : « Eh bien c'est formidable, tu vas pouvoir t'occuper de tes enfants et prendre le temps de vivre. » Inutile d'insister sur la perversité de tels propos qui reviennent à nier la réalité et contribuent à enfoncer le chercheur d'emploi dans la dénégation, l'humiliation et le découragement. À quoi bon me donner cette peine pour trouver un nouvel emploi ? D'autres brandiront le drapeau du bénévolat. Au regard de la vie qu'il faut gagner, le temps nécessaire de travail ne peut être celui du loisir. L'offre requiert la demande et réciproquement. La réalité du travail rémunéré n'est pas celle du bénévolat l'une n'exclut ni n'annule l'autre. Mais, une fois encore, ne faut-il pas savoir respecter l'autre, à la place qui est la sienne, en l'occurrence à celle de quelqu'un qui travaillait pour vivre, qui a perdu son emploi et cherche à en trouver un autre ? Ce n'est pas l'aider que de le démobiliser de façon arbitraire, simplement pour régler nos comptes d'angoisse ou de jalousie. Autre chose est de le soutenir dans la réflexion qui peut être la sienne. Seuls de vrais amis sont prêts à vous apporter ce soutien nécessaire. UN TEMPS PRIVILÉGIÉ DE RÉFLEXION ET DE REMISE EN CAUSE Une personne vient de quitter un emploi, de cesser une collaboration. Ce qu'elle y a rencontré d'agréable comme de désagréable, de facile comme de difficile, constitue en soi une expérience dont le bénéfice n'est pas négligeable. Il serait
réciproquement. La réalité du travail rémunéré n'est pas celle du bénévolat l'une n'exclut ni n'annule l'autre. Mais, une fois encore, ne faut-il pas savoir respecter l'autre, à la place qui est la sienne, en l'occurrence à celle de quelqu'un qui travaillait pour vivre, qui a perdu son emploi et cherche à en trouver un autre ? Ce n'est pas l'aider que de le démobiliser de façon arbitraire, simplement pour régler nos comptes d'angoisse ou de jalousie. Autre chose est de le soutenir dans la réflexion qui peut être la sienne. Seuls de vrais amis sont prêts à vous apporter ce soutien nécessaire. UN TEMPS PRIVILÉGIÉ DE RÉFLEXION ET DE REMISE EN CAUSE Une personne vient de quitter un emploi, de cesser une collaboration. Ce qu'elle y a rencontré d'agréable comme de désagréable, de facile comme de difficile, constitue en soi une expérience dont le bénéfice n'est pas négligeable. Il serait dommage que le "chercheur d'emploi" ne prenne pas un temps pour revenir sur cette expérience. Qu'il fasse cette analyse seul ou avec l'un ou l'autre ami dépendra des circonstances, mais lui sera toujours d'une grande utilité. Sans peur il se posera les questions sur le passé qui prépareront l'avenir. Qu'est-ce que j'aimais faire ? Qu'est-ce qui me pesait ? Qu'est-ce qui me fit progresser dans ma compétence, dans ma créativité ? Quelles concessions me sont impossibles ? Quelles priorités motivaient mes choix et mes décisions ? L'appréciation d'un travail, pour être valable et intéressante, doit aussi tenir compte du contexte d'exploitation. Et ce contexte est important à analyser. Car les raisons pour lesquelles l'employé n'a pas "fait l'affaire dans telle situation" peuvent tout aussi bien être celles qui le feront apprécier dans telle autre. Ce qui, dans une personnalité, a été vécu comme embarrassant pour tel projet peut, en revanche, être utile à tel autre. Quel mal y a-t-il, en effet, à ne pas être créatif dans tel environnement et à déborder d'imagination dans tel autre ? Pourquoi ressentir de la honte lorsque le licenciement est parfois le prix à payer de la liberté de penser et d'agir selon sa