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possède une agence de représentation avec salle d'exposition d'échantillons, où tout commerçant peut trouver les articles qui lui sont utiles. Il demande aux maisons de Roubaix qui n'ont pas de représentant en Sicile, à faire figurer dans cette salle, leurs types d'échantillons. MEXIQUE. — M. Ricardo de Heller, de Mexico, demande à entrer en rapports d'affaires avec des maisons de Roubaix pour les représenter au Mexique. REPUBLIQUE ARGENTINE. — M. Bonduel Hermanos, importateur, Victoria 807-815, à Buenos-Ayres, désire entrer en relations avec des maisons de Roubaix pour la vente de leurs articles en République Argentine, où il a des relations étendues. Indique des références de premier ordre. AUTRICHE-HONGRIE. — M. J.-M. Millet, I. Sterngasse, 6, à Vienne, demande à représenter des maisons de Roubaix en Autriche-Hongrie, où il est établi depuis plusieurs années. S'engage à fournir d'excellentes références. AUSTRALIE. — MM. H. Moreau et Cie, Wholesale Merchants, 82, Pitt Street, à Sidney (Australie), en relations d'affaires avec toutes les maisons de gros et de détail de Adelaide, Melbourne, Sydney et Brisbane, demandent à représenter à la Commission une maison de tissus de Roubaix. M. Henri Moreau est membre du Conseil de la Chambre de Commerce française de Sydney. i4SCONSTANTINOPLE. MM. E. J. Franklin et Cie, agents commissionnaires, 22, 23, 24, 25, Kezaptchiooglou Han, à Constantinople, demandent à représenter une maison de Roubaix pour la draperie. Ils sont en mesure de fournir les meilleures références. Toutes les demandes seront consignées au procès-verbal pour être communiquées aux maisons qu'elles sont susceptibles d'intéresser. Le Président, FRANÇOIS ROUSSEL. CORRESPONDANCE — 152 — RÉPONSES AU QUESTIONNAIRE de la Commission d'enquête parlementaire textile PAR LA CHAMBRE DE COMMERCE DE ROUBAIX CONDITION DÉS OUVRIERS 1. CATEGORIES D'OUVRIERS. — Indiquer leur nombre et, dans la mesure du possible, leur répartition par âge, par sexe dans les différentes catégories. Les peignages, filatures de laine, filatures de coton, tissages et teintures et apprêts, constituent à peu près l'ensemble de l'industrie textile à Roubaix. 60.000 ouvriers environ y sont occupés en temps normal. Le personnel comprend des hommes, des femmes et des enfants dont la proportion varie suivant l'âge de l'industrie.
E. J. Franklin et Cie, agents commissionnaires, 22, 23, 24, 25, Kezaptchiooglou Han, à Constantinople, demandent à représenter une maison de Roubaix pour la draperie. Ils sont en mesure de fournir les meilleures références. Toutes les demandes seront consignées au procès-verbal pour être communiquées aux maisons qu'elles sont susceptibles d'intéresser. Le Président, FRANÇOIS ROUSSEL. CORRESPONDANCE — 152 — RÉPONSES AU QUESTIONNAIRE de la Commission d'enquête parlementaire textile PAR LA CHAMBRE DE COMMERCE DE ROUBAIX CONDITION DÉS OUVRIERS 1. CATEGORIES D'OUVRIERS. — Indiquer leur nombre et, dans la mesure du possible, leur répartition par âge, par sexe dans les différentes catégories. Les peignages, filatures de laine, filatures de coton, tissages et teintures et apprêts, constituent à peu près l'ensemble de l'industrie textile à Roubaix. 60.000 ouvriers environ y sont occupés en temps normal. Le personnel comprend des hommes, des femmes et des enfants dont la proportion varie suivant l'âge de l'industrie. 2. SALAIRES. — A. Taux des salaires journaliers par catégories et moyen mensuels annuels. Étant donné la variété des industries et de leur production, le taux des salaires est très variable, mais il est établi de manière à assurer à l'ouvrier une rétribution convenable. Ainsi par exemple : en filature de laine, les fileurs gagnent de 5,75 à 6,25 par jour, les rattacheurs et rattacheuses de 4,25 à 4,50, bâcleurs et bâcleuses 1,90 à 2,10 par jour de 10 heures 1/2. En filature de coton, la moyenne du salaire journalier est de 5,554 pour les fileurs, de 3,444 pour les grands rattacheurs et de 1,687 pour les bâcleurs. Dans les tissages, les tisserands gagnent de 3,50 à 5,50 par jour et les femmes de 3 à 4 francs, bien que payées au même tarif. Le salaire des apprentis varie entre 2,50 et 3,50. b. Variations des salaires depuis vingt ans. Les salaires ont plutôt augmenté, malgré la réduction des heures de travail, mais il serait difficile de donner des indications précises à cet égard en raison des transformations que les articles de Roubaix subissent du fait de la mode et qui imposent fréquemment des modifications dans la base des tarifs.
de laine, les fileurs gagnent de 5,75 à 6,25 par jour, les rattacheurs et rattacheuses de 4,25 à 4,50, bâcleurs et bâcleuses 1,90 à 2,10 par jour de 10 heures 1/2. En filature de coton, la moyenne du salaire journalier est de 5,554 pour les fileurs, de 3,444 pour les grands rattacheurs et de 1,687 pour les bâcleurs. Dans les tissages, les tisserands gagnent de 3,50 à 5,50 par jour et les femmes de 3 à 4 francs, bien que payées au même tarif. Le salaire des apprentis varie entre 2,50 et 3,50. b. Variations des salaires depuis vingt ans. Les salaires ont plutôt augmenté, malgré la réduction des heures de travail, mais il serait difficile de donner des indications précises à cet égard en raison des transformations que les articles de Roubaix subissent du fait de la mode et qui imposent fréquemment des modifications dans la base des tarifs. c. Rapprochement des salaires par tête et par famille avec le coût de la vie, à différentes époques, dans la commune ou la région. Il n'a pu être recueilli aucun renseignement permettant de répondre à cette question. d. Sont-ils payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois? Des avances sont-elles consenties? Est-on généralement satisfait du système adopté? Les ouvriers de Roubaix sont généralement payés à la semaine. Quelques établissements seulement payent à la quinzaine et consentent des avances. e. Minimum de salaire? Est-il possible dans votre industrie? Dans l'affirmative, comment serait-il être établi? Il n'existe pas et paraît impraticable dans la plupart des industries textiles. Seule, la filature de laine l'a tenté il y a longtemps et l'expérience qu'elle en a faite dans certains établissements ne l'encourage pas à persévérer. Elle l'a établi pour compenser la perte résultant pour l'ouvrier de l'emploi de matières inférieures, lesquelles exigent une torsion plus grande et donnent, par suite, un rendement moins lucratif. Il est d'ailleurs fixé sensiblement au-dessous du gain d'un ouvrier ordinaire. 3. RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAIL. — A. Y a-t-il des saisons mortes et des périodes de surproduction? Oui. B. Portent-elles sur l'ensemble des ouvriers ou sur une partie?
avances sont-elles consenties? Est-on généralement satisfait du système adopté? Les ouvriers de Roubaix sont généralement payés à la semaine. Quelques établissements seulement payent à la quinzaine et consentent des avances. e. Minimum de salaire? Est-il possible dans votre industrie? Dans l'affirmative, comment serait-il être établi? Il n'existe pas et paraît impraticable dans la plupart des industries textiles. Seule, la filature de laine l'a tenté il y a longtemps et l'expérience qu'elle en a faite dans certains établissements ne l'encourage pas à persévérer. Elle l'a établi pour compenser la perte résultant pour l'ouvrier de l'emploi de matières inférieures, lesquelles exigent une torsion plus grande et donnent, par suite, un rendement moins lucratif. Il est d'ailleurs fixé sensiblement au-dessous du gain d'un ouvrier ordinaire. 3. RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAIL. — A. Y a-t-il des saisons mortes et des périodes de surproduction? Oui. B. Portent-elles sur l'ensemble des ouvriers ou sur une partie? Quelles en sont les causes? Comment y remédier? Non, pour ce qui concerne les peignages, tissages, teintures et apprêts. Oui, pour les filatures de laine et de coton. c. Chômages pour remontages de métiers. Fréquence et durée. Rarement. 4. RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL. — A) À quelle heure commence et à quelle heure finit le travail pour les différentes catégories? Temps de repos? Généralement de 6 heures 1/2 à midi et de 1 heure 1/2 à 6 heures 1/2. B) A-t-on recours au travail de nuit et aux heures supplémentaires ? Oui, on travaille de nuit dans les peignages à certaines époques et quelquefois dans de rares filatures de laine et de coton, mais jamais dans les tissages. Le système d'heures supplémentaires n'est pratiqué dans aucun établissement. Hygiène et sécurité. (Sombre, gravité, causes des accidents.) Il y a très peu d'accidents graves à déplorer. Toutes les mesures d'hygiène possibles sont prises pour assurer le bien-être des ouvriers dans les établissements. Les lois réglementant le travail, l'hygiène et la sécurité sont-elles consciencieusement appliquées ? Observations auxquelles elles donnent lieu. Parfaitement. Fonctionnement de l'inspection. Fonctionnement très régulier. Quelle situation créera à l'industrie la réduction à 10 heures de la journée de travail ?
quelle heure finit le travail pour les différentes catégories? Temps de repos? Généralement de 6 heures 1/2 à midi et de 1 heure 1/2 à 6 heures 1/2. B) A-t-on recours au travail de nuit et aux heures supplémentaires ? Oui, on travaille de nuit dans les peignages à certaines époques et quelquefois dans de rares filatures de laine et de coton, mais jamais dans les tissages. Le système d'heures supplémentaires n'est pratiqué dans aucun établissement. Hygiène et sécurité. (Sombre, gravité, causes des accidents.) Il y a très peu d'accidents graves à déplorer. Toutes les mesures d'hygiène possibles sont prises pour assurer le bien-être des ouvriers dans les établissements. Les lois réglementant le travail, l'hygiène et la sécurité sont-elles consciencieusement appliquées ? Observations auxquelles elles donnent lieu. Parfaitement. Fonctionnement de l'inspection. Fonctionnement très régulier. Quelle situation créera à l'industrie la réduction à 10 heures de la journée de travail ? La réduction de la journée de travail à 10 heures déterminera une augmentation très sensible du prix de revient. De grands efforts ont été faits pour maintenir la production au point où elle en était avant la mise en application de la loi Millerand-Colliard. Il ne semble pas qu'il ne puisse aller plus loin, à moins qu'il ne soit apporté une certaine élasticité à cette loi en permettant par exemple à l'industriel de répartir les 60 heures de la semaine au mieux de ses intérêts et de ceux de ses ouvriers et en ne comprenant pas les nettoyages dans ces 60 heures. Convient-il d'étendre cette réduction aux ateliers ne comprenant que des adultes hommes ? Non. Il convient de laisser aux hommes la faculté de travailler plus longtemps s'ils le désirent. OUVRIERS ÉTRANGERS. — Nationalité et proportion des ouvriers étrangers résidants et non résidants par catégories. Favorise-t-on leur immigration ? Sont-ils traités et payés comme les nationaux ? Observations que suscite leur emploi. Les ouvriers étrangers employés dans les industries de Roubaix sont en très grande partie de nationalité belge ; ils représentent de 35 à 40 % de l'effectif total. Leur salaire est le même que celui servi aux
puisse aller plus loin, à moins qu'il ne soit apporté une certaine élasticité à cette loi en permettant par exemple à l'industriel de répartir les 60 heures de la semaine au mieux de ses intérêts et de ceux de ses ouvriers et en ne comprenant pas les nettoyages dans ces 60 heures. Convient-il d'étendre cette réduction aux ateliers ne comprenant que des adultes hommes ? Non. Il convient de laisser aux hommes la faculté de travailler plus longtemps s'ils le désirent. OUVRIERS ÉTRANGERS. — Nationalité et proportion des ouvriers étrangers résidants et non résidants par catégories. Favorise-t-on leur immigration ? Sont-ils traités et payés comme les nationaux ? Observations que suscite leur emploi. Les ouvriers étrangers employés dans les industries de Roubaix sont en très grande partie de nationalité belge ; ils représentent de 35 à 40 % de l'effectif total. Leur salaire est le même que celui servi aux français. Il n'est rien fait pour empêcher ou favoriser leur immigration. Le plus grand nombre d'entre eux sont d'ailleurs en résidence en France. SYNDICATS. — Leur organisation et leur fonctionnement. Nombre de syndiqués par rapport aux ouvriers occupés, en tenant compte de l'âge, du sexe et de la profession. Y a-t-il plusieurs syndicats pour la même profession dans une même localité ? Pourquoi ? Action générale des Syndicats. Les syndicats patronaux de Roubaix s'occupent exclusivement de leurs intérêts professionnels respectifs. Ils sont organisés et fonctionnent dans les conditions déterminées par la loi. Il n'en existe qu'un seul par nature d'industrie. Les syndicats ouvriers ont également une organisation régulière : mais il en est parmi eux qui veulent se détourner de leur but par une incursion dans le domaine de la politique. Il en résulte que les syndicats en général n'ont qu'un petit nombre d'adhérents par rapport au nombre des ouvriers et n'exercent sur ceux-ci qu'une influence très relative. QUESTIONS DE PRÉVOYANCE AVANTAGES PARTICULIERS. — Y a-t-il des avantages particuliers complémentaires du salaire, tels que : constitution de retraite ; caisse de secours en cas de maladie ; assurance contre le chômage ; création d'habitations à bon marché ; participation aux
a-t-il plusieurs syndicats pour la même profession dans une même localité ? Pourquoi ? Action générale des Syndicats. Les syndicats patronaux de Roubaix s'occupent exclusivement de leurs intérêts professionnels respectifs. Ils sont organisés et fonctionnent dans les conditions déterminées par la loi. Il n'en existe qu'un seul par nature d'industrie. Les syndicats ouvriers ont également une organisation régulière : mais il en est parmi eux qui veulent se détourner de leur but par une incursion dans le domaine de la politique. Il en résulte que les syndicats en général n'ont qu'un petit nombre d'adhérents par rapport au nombre des ouvriers et n'exercent sur ceux-ci qu'une influence très relative. QUESTIONS DE PRÉVOYANCE AVANTAGES PARTICULIERS. — Y a-t-il des avantages particuliers complémentaires du salaire, tels que : constitution de retraite ; caisse de secours en cas de maladie ; assurance contre le chômage ; création d'habitations à bon marché ; participation aux bénéfices, etc. Voir l'affirmation, donner des indications sur la date de fondation, l'importance et le fonctionnement. Il n'existe pas dans les établissements industriels de Roubaix d'institution assurant des pensions de retraite aux ouvriers, mais il y a presque partout des caisses de secours en cas de maladie qui sont alimentées par les patrons. En outre, Roubaix possède plusieurs sociétés qui, sous des formes différentes distribuent des secours aux ouvriers. Il y a en première ligne le Syndicat Mixte créé en 1885, qui a fondé dans son sein une société de secours mutuels très importante, des organisations tendant à la distribution de secours en cas de naissances d'enfants, de secours d'hiver, de secours aux vieillards et invalides, de secours aux réservistes, de secours aux militaires, de secours en cas de décès et de secours pharmaceutiques. Dehors du Syndicat Mixte, de nombreuses sociétés de secours mutuels dont les industriels sont membres honoraires fonctionnent et progressent pour le plus grand bien des ouvriers qui en font partie. Il existe quatre sociétés d'habitations à bon marché. La participation aux bénéfices n'est appliquée nulle part à Roubaix ; elle paraît d'ailleurs impraticable. Il existe dans la filature de laine un système de primes qui intéresse
par les patrons. En outre, Roubaix possède plusieurs sociétés qui, sous des formes différentes distribuent des secours aux ouvriers. Il y a en première ligne le Syndicat Mixte créé en 1885, qui a fondé dans son sein une société de secours mutuels très importante, des organisations tendant à la distribution de secours en cas de naissances d'enfants, de secours d'hiver, de secours aux vieillards et invalides, de secours aux réservistes, de secours aux militaires, de secours en cas de décès et de secours pharmaceutiques. Dehors du Syndicat Mixte, de nombreuses sociétés de secours mutuels dont les industriels sont membres honoraires fonctionnent et progressent pour le plus grand bien des ouvriers qui en font partie. Il existe quatre sociétés d'habitations à bon marché. La participation aux bénéfices n'est appliquée nulle part à Roubaix ; elle paraît d'ailleurs impraticable. Il existe dans la filature de laine un système de primes qui intéresse beaucoup l'ouvrier, à la production et qui assure aux ouvriers habiles des avantages appréciables. EXISTENT-IL DES ECONOMATS PATRONAUX, DES COOPERATIVES OU DES CITÉS OUVRIERES ? Observations. Il n'existe pas d'économats patronaux, mais par contre, plusieurs sociétés coopératives ont été créées et sont florissantes. En général, elles ont pour but la fourniture du pain, de la bière, des vins, des liqueurs ou du charbon. Elles comprennent un grand nombre d'adhérents. Toutes vivent aux dépens du petit commerce qui en souffre beaucoup. Indépendamment des sociétés d'habitations à bon marché, on compte un certain nombre de cités ouvrières où les ouvriers trouvent à se loger à bon marché. SAISIE-ARRETS DES SALAIRES. — Sont-elles communément pratiquées ? Appréciations sur leur utilité et sur leurs dangers. La saisie-arrest des salaires est très peu pratiquée à Roubaix ; elle l'est le plus souvent par des propriétaires pour obtenir le paiement du loyer de leurs maisons. Il arrive fréquemment que l'ouvrier dont le salaire est saisi quitte volontairement l'établissement auquel il est attaché pour échapper à la retenue dont il est menacé. Dans l'intérêt même de l'ouvrier, la saisie-arrest doit être maintenue à cause du crédit dont il peut avoir besoin, mais il serait nécessaire que les
fourniture du pain, de la bière, des vins, des liqueurs ou du charbon. Elles comprennent un grand nombre d'adhérents. Toutes vivent aux dépens du petit commerce qui en souffre beaucoup. Indépendamment des sociétés d'habitations à bon marché, on compte un certain nombre de cités ouvrières où les ouvriers trouvent à se loger à bon marché. SAISIE-ARRETS DES SALAIRES. — Sont-elles communément pratiquées ? Appréciations sur leur utilité et sur leurs dangers. La saisie-arrest des salaires est très peu pratiquée à Roubaix ; elle l'est le plus souvent par des propriétaires pour obtenir le paiement du loyer de leurs maisons. Il arrive fréquemment que l'ouvrier dont le salaire est saisi quitte volontairement l'établissement auquel il est attaché pour échapper à la retenue dont il est menacé. Dans l'intérêt même de l'ouvrier, la saisie-arrest doit être maintenue à cause du crédit dont il peut avoir besoin, mais il serait nécessaire que les frais qu'elle occasionne fussent considérablement diminués. HYGIENE SOCIALE. — La tuberculose fait-elle des ravages importants parmi les ouvriers de l'industrie textile ? Y a-t-il des ateliers ou des cités ouvrières notoirement connus comme foyers de tuberculose ? Quelles mesures ont été prises pour lutter contre l'alcoolisme ? Combien de temps, en moyenne, après leur accouchement, les femmes reprennent-elles le travail dans les fabriques textiles ? Existe-t-il des mesures pour la sauvegarde des enfants en bas âge et quels résultats produisent-elles ? Les établissements industriels sont en général installés dans des conditions de salubrité satisfaisante. On n'en connaît pas qui soient réputés comme foyers de tuberculose. Pour combattre l'alcoolisme, on a cherché à impressionner les ouvriers au moyen d'affiches placardées dans la plupart des usines et montrant par l'image le danger de l'abus des boissons. On a fait distribuer en outre, de différents côtés, des journaux antialcooliques. Tout cela n'a produit aucun résultat. Il faut en faire remonter la cause principale au nombre considérable et toujours croissant des cabarets dont beaucoup vivent de moyens plus ou moins honnêtes. C'est dans ces derniers que l'ouvrier est le plus attiré et qu'il prend goût le plus souvent à l'usage de l'alcool. Une loi
en moyenne, après leur accouchement, les femmes reprennent-elles le travail dans les fabriques textiles ? Existe-t-il des mesures pour la sauvegarde des enfants en bas âge et quels résultats produisent-elles ? Les établissements industriels sont en général installés dans des conditions de salubrité satisfaisante. On n'en connaît pas qui soient réputés comme foyers de tuberculose. Pour combattre l'alcoolisme, on a cherché à impressionner les ouvriers au moyen d'affiches placardées dans la plupart des usines et montrant par l'image le danger de l'abus des boissons. On a fait distribuer en outre, de différents côtés, des journaux antialcooliques. Tout cela n'a produit aucun résultat. Il faut en faire remonter la cause principale au nombre considérable et toujours croissant des cabarets dont beaucoup vivent de moyens plus ou moins honnêtes. C'est dans ces derniers que l'ouvrier est le plus attiré et qu'il prend goût le plus souvent à l'usage de l'alcool. Une loi réglementant la police et le nombre des cabarets et prescrivant des mesures rigoureuses pour assurer leur bonne tenue serait bien accueillie et rendrait un signalé service à la classe ouvrière. Les femmes reprennent généralement le travail quatre semaines après leur accouchement. La sauvegarde des enfants est assurée par trois crèches municipales qui fonctionnent dans de très bonnes conditions. Il existe en outre une association privée qui sous le nom de « Protection de l'Enfance » surveille les enfants ouvriers dans leur alimentation et dans les soins qui leur sont nécessaires. Les résultats obtenus par cette institution sont excellents. De nouvelles associations poursuivant le même but viennent de se former sous le nom de « La Goutte de Lait » et de « La Mutualité Maternelle ». RAPPORTS ENTRE PATRONS ET OUVRIERS 1. RÈGLEMENT DES SALAIRES. — Le travail est-il payé aux pièces, à la journée ou à l'heure ? Est-il survenu des difficultés relativement au contrôle des comptes ou à la fixation du taux des salaires ? Ces difficultés ont-elles donné lieu à des conventions et ces conventions ont-elles été respectées ? Les ouvriers sont en général payés aux pièces. Font exception, les hommes de peine, les mécaniciens, les chauffeurs