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décembre 1978. DONNÉES SOCIALES 1990 Préfecture de la région où l'on a déjà séjourné ou bien des changements de lieu de travail dans la région parisienne. Premier emploi les tensions provoquées lors du premier embauche en grande partie les trajectoires et les types de déplacements des migrants en France Le déficit de postes par rapport aux salariés de l'Etat nés dans la région, est plus important au Sud et à l'Ouest. De ce fait les échanges avec la région parisienne sont nettement plus accentués qu'avec le Nord et l'Est. À l'Ouest et au Sud accentués qu'avec le Nord une insertion
l'Ouest et au Sud accentués qu'avec le Nord une insertion difficile En entrant dans la fonction publique, Moins d'un sur deux trouve du travail dans sa région s'il est breton, poitevin, charrentais, ou charentais, s'il vient de l'Aquitaine ou des Pyrénées ! La situation est encore plus difficile (à peine plus d'un sur trois) dans le Massif Central et sur le Languedoc-Roussillon, alors que trois quarts des Alsaciens et Parisiens restent sur place dès l'embauche (figure 3a). Pour des raisons historiques et économiques liées à la structure locale du marché de l'emploi, les jeunes de certaines zones s'engagent massivement dans
de l'emploi, les jeunes de certaines zones s'engagent massivement dans la fonction publique, si bien que les besoins sur place ne peuvent absorber tous ceux qui souhaiteraient d'emblée « travailler au pays ». Les déracinements, en particulier vers la région parisienne, sont alors très nombreux. Ainsi, en entrant dans la fonction publique, plus d'un jeune sur trois se dirige vers Paris s'il est né en Bretagne, Poitou-Charentes ou Limousin, contre un sur dix parmi les jeunes Alsaciens recrutés (figure 3b). Les « expatriés » reviennent chez eux dès que possible, forts d'une première expérience et d'un peu d'ancienneté qui les
forts d'une première expérience et d'un peu d'ancienneté qui les rend prioritaires face à la génération suivante et diminuent d'autant les chances des nouveaux embauchés de trouver du travail sur place. Dans le Sud : une situation engorgée Cette saturation de la fonction publique dans certaines régions est accentuée par l'héliotropisme qui attire vers le Sud des salariés de régions moins favorisées sur le plan du contexte économique, de la qualité de vie, ou du climat. Ce phénomène joue un rôle notable dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur où à peine plus d'un jeune sur deux entre sur place dans la
plus d'un jeune sur deux entre sur place dans la fonction publique malgré un excédent très important de postes par rapport au nombre de salariés originaires de cette zone. Dans la région Rhône-Alpes et en Haute-Normandie au contraire, plus de deux jeunes sur trois restent au pays alors que le dépassement du nombre de postes est moins fort. Les jeunes Languedociens sont encore plus rarement nommés chez eux que les Auvergnats et Limousins ! Même si l'on tient compte de ceux qui sont obligés, après avoir passé un concours, d'aller suivre un cycle d'enseignement dans une école située en dehors
suivre un cycle d'enseignement dans une école située en dehors de leur région, les entrées sur place dans la fonction publique sont proportionnellement très difficiles dans le Sud et l'Ouest. Là plus qu'ailleurs, les jeunes qui restent dans leur région prendront des fonctions précaires d'auxiliaires de l'enseignement par exemple [RÉMI 1983]. Sorties au Sud, entrées au Nord Les salariés âgés partis pendant la période étudiée, plus nombreux au Sud et à l'Ouest, n'ont pas été directement remplacés par les jeunes, entrés plutôt au Nord et en région parisienne (figure 4). Les postes libérés ou créés de la Bretagne à la
Les postes libérés ou créés de la Bretagne à la Côte d'Azur ont donc, pour la plupart, été pris par des salariés qui étaient en fonction ailleurs, ce qui explique le sens des principales migrations. La géographie des échanges : départs de Paris. Dans les services de l'Etat, plus on était proche de la capitale à la fin de 1978, plus on a changé de département de travail. Les départs ont au contraire été très modestes dans beaucoup de départements maritimes et près des frontières pyrénéenne ou alsacienne, ainsi que dans le Massif Central. La fréquence des changements d'affectation est
dans le Massif Central. La fréquence des changements d'affectation est particulièrement élevée en Ile-de-France. L'importance des transports et communications y facilite la mobilité professionnelle, sans forcément obliger les salariés à déménager. Sur six ans, 20 à 40 des immigrants de chaque région proviennent de la région parisienne et 10 à 20 des émigrants (au sens « départemental ») s'y dirigent. Relativement au nombre de postes existants, les salariés de l'Etat sont donc peu attirés par l'Ile-de-France mais la quittent souvent. Ces liens avec la capitale sont nettement plus marqués à l'Ouest et au Sud-Ouest qu'à l'Est de la France, et
l'Ouest et au Sud-Ouest qu'à l'Est de la France, et ce, dans les deux sens. Il faut dire que l'Ile-de-France contient le quart des emplois publics alors qu'à peine plus d'un salarié de l'Etat sur dix y est né. Or, un « retour au pays » sur deux provient de Paris ou de ses alentours. La direction : le Sud ou les côtes Les migrants se dirigent vers le Sud et surtout le Sud-Est, mais aussi vers la côte Ouest, de Brest à Biarritz, où la proportion de « venus d'ailleurs » parmi les personnels en poste fin 1984 dans
d'ailleurs » parmi les personnels en poste fin 1984 dans chaque département est forte (figure 5). Parmi les migrants qui arrivent dans un département de Bretagne, presque un sur deux revient au pays après avoir séjourné dans une autre région, plus d'un sur trois dans le Sud-Ouest (Poitou-Charentes, Midi-Pyrénées) et dans le Massif Central (Auvergne, Limousin) ; cette proportion de retours au pays est également très élevée en Corse et dans le Languedoc-Roussillon parmi les personnels venus d'ailleurs. Migrer près de chez soi Dans la fonction publique, gens de l'Est et gens de l'Ouest n'échangent pas leurs postes, mais certaines
et gens de l'Ouest n'échangent pas leurs postes, mais certaines régions sont de véritables pôles. Ainsi, le Nord-Pas-de-Calais garde beaucoup de ses salariés, même mobiles, et attire ceux de Picardie. A l'Ouest, les Pays de la Loire et la Bretagne échangent des flux importants. Du Poitou aux Pyrénées, les déplacements se font surtout dans le Nord-Sud. Dans le Midi et dans les Pyrénées, les migrations proches sont très élevées. Mais la Côte d'Azur draine des salariés de toutes les régions du Nord, du Centre et de l'Est. En ce qui concerne les taux d'arrivée à Paris intra-muros, les départements Rhône
concerne les taux d'arrivée à Paris intra-muros, les départements Rhône (Lyon) et des Bouches-du-Rhône (Marseille), accueillent moins de fonctionnaires migrants que leurs départements limitrophes. La priorité est souvent accordée à la proximité dans les déplacements Ceux dont on parle Les salariés des services civils métropolitains de l'Etat relèvent pour moitié de l'Education nationale. Un sur quatre travaille aux affaires et un sur dix au ministère de l'Economie et des finances, c'est-à-dire dans les services des Impôts, du Trésor ou des Douanes. Un peu moins dépendent du ministère de l'Intérieur, essentiellement de la police nationale, les autres ministères occupent chacun 5
de la police nationale, les autres ministères occupent chacun 5 ou moins de ces quelques 2 120 000 salariés [QUARRÉ 1988], Ceux dont on ne parle pas Outre le ministère de la Défense (450 000 personnes environ) qui ne peut prendre part à cette étude puisque les données régionales et individuelles sont tenues secrètes, on ne parle donc pas ici de la fonction publique militaire (990 000 personnes) [MERON, RABIN 1989] ni de la fonction hospitalière (720 000 personnes) ni de l'enseignement par contrat (170 000 personnes). Les organisations syndicales sont également exclus. « L'emploi public » est donc beaucoup
sont également exclus. « L'emploi public » est donc beaucoup plus large que l'ensemble des salariés qui dépendent directement de l'Etat [QUARRÉ 1988]. Le « secteur public » inclut en plus les établissements publics nationaux (CNRS, Office national des forêts, Caisse des dépôts et consignations etc.), les entreprises publiques (SNCF, EDF, GDF, etc.), les organismes consulaires (chambres des métiers, de l'agriculture, du commerce, etc.). Des organismes à statut privé comme la Sécurité Sociale (par exemple) sont parfois aussi considérés comme relevant du secteur public mais en aucun cas de la « fonction publique » [DE SINGLES THÉLOT 1989 et QUARRÉ
« fonction publique » [DE SINGLES THÉLOT 1989 et QUARRÉ 1983]. Sondages dans les fichiers, Les fichiers de paie informatisés, complétés par une enquête auprès des administrations, permettent de saisir l'ensemble des salariés de l'Etat et leurs rémunérations. De ces recensements biannuels, on a extrait le personnel né en octobre et présent moins de 15 jours pendant l'une des années 1980, 1982 ou 1984. On a ainsi, grosso modo, un salarié sur treize. L'appariement de ces sondages a permis de constituer un « fichier longitudinal » à partir duquel on a pu observer les « entrées », les « sorties
a pu observer les « entrées », les « sorties », et constituer un échantillon de 120 000 personnes présents dans les services métropolitains à la fin, 31 décembre 1978 et à la même date en 1984. Figure 5a Les mobiles quittent souvent la Région parisienne Figure 5b Le Sud attire beaucoup Source : Fichier longitudinal. Champ : Les présents dans les services civils métropolitains de l'Etat en décembre 1978 encore décembre 1984 Source : Fichier longitudinal. Champ : Les présents dans les services civils métropolitains de l'Etat en décembre 1984, déjà en poste en métropole en décembre 1978. DONNÉES
1984, déjà en poste en métropole en décembre 1978. DONNÉES SOCIALES 1990 de relatif de postes dans le Massif Central expliquerait l'absence d'échanges transversaux. A l'est, les contrastes sont frappants. Entre l'Alsace et Lorraine, la Haute et la Basse-Midi, Pyrénées de la vallée du Rhône à la Franche-Comté, la mosaïque des services de l'Etat est plus mosaïque et plus nuancée, du Point de vue de la stabilité des postes mais aussi de l'âge et des fonctions des personnes [MERON, RABIN 1989] et des salariés [MERON, à part totalement protégé comme on l'imagine parfois, la fonction publique locale, et le vieillissement
on l'imagine parfois, la fonction publique locale, et le vieillissement des contextes locaux, et le vieillissement des services a bien souvent quelque chose à voir avec l'évolution de la économie régionale. Les grandes tendances et les lignes de force des déplacés reflètent cette interdépendance. Enfin, pour schématiser, on part de l'Est, on reste dans le Nord, on se déplace dans l'Ouest ou on néglige l'Est, on aborde le Massif Central ou on émigre vers le Sud. l'État, les jeunes et les salariés qui ont changé de département de fonction depuis 1978 et 1984 sont souvent des hommes et majoritairement des
1978 et 1984 sont souvent des hommes et majoritairement des jeunes (54 avaient moins de 36 ans en 1984) (figure 6). La mobilité aussi bien entre départements qu'entre régions, varie fortement selon les âges : avant 30 ans, 42 des hommes, 32 des femmes ont changé de département contre seulement 10 des hommes et 6 des femmes qui avaient plus de 50 ans en 1984. Les changements de région ont, eux, concerné plus d'un jeune homme sur trois et une jeune femme sur quatre contre 6 des hommes et 5 des femmes parmi les plus de 50 ans. Ce sont
des femmes parmi les plus de 50 ans. Ce sont surtout les cadres qui changent d'horizon (figure 6). Près d'un magistrat sur deux ne travaille pas en 1984 dans le même département qu'en 1978. La mobilité touche plus d'un salarié sur trois parmi les ingénieurs, la plupart des cadres administratifs, mais aussi les techniciens et policiers. Dans l'enseignement, les déplacements sont moins fréquents. Ce sont surtout les professeurs du secondaire qui migrent. Les instituteurs sont recrutés au niveau du département, et y restent pour la plupart. Promotions et accidents de carrière sont liés aux mutations. Promotions et mutations semblent parfois
carrière sont liés aux mutations. Promotions et mutations semblent parfois liées chez les hommes cadres [MERON 1988]. Les déplacements géographiques s'accompagnent parfois de changements dans la vie professionnelle. Parmi les femmes surtout, les migrations font l'objet de ruptures dans la carrière. Plus encore que leurs collègues masculins, elles peuvent être l'ÉVOLUTION ET LA GÉOGRAPHIE DES SERVICES CIVILS DE L'ÉTAT La géographie des services de l'État dépend bien entendu de l'évolution de la structure même de la fonction publique, c'est-à-dire des dispositions juridiques du moment (âge de la retraite, possibilités offertes de mise en disponibilité, congés parentaux), et des stratégies très
de mise en disponibilité, congés parentaux), et des stratégies très diverses impulsées par chacun des ministères (ampleur des recrutements, taux de départs à la retraite, impact des absences temporaires ou définitives), en interaction avec les contextes économiques régionaux. Moins de jeunes, plus de femmes Entre 1978 et 1984, les femmes sont devenues majoritaires dans les services civils de l'État. Dans toutes les régions, l'âge moyen des salariés augmente nettement : en 1978, un salarié sur trois avait moins de 30 ans, contre seulement un sur quatre en 1984. Le poids des plus âgés (16 avaient plus de 50 ans) n'a
des plus âgés (16 avaient plus de 50 ans) n'a cependant pas varié, à cause des départs à la retraite plus précoces et des dispositifs de cessation anticipée d'activité. Le temps partiel s'est développé et concerne plus d'une personne sur dix en décembre 1984. Les vagues de titularisations et la baisse des embauches de contractuels ont accru la part des fonctionnaires. Les cadres sont relativement plus nombreux, les personnes de la catégorie la moins qualifiée (dite « catégorie D ») se font plus rares, par le jeu des reclassements et revalorisations des carrières les plus basses. La géographie des ministères
revalorisations des carrières les plus basses. La géographie des ministères Globalement, les effectifs se sont accrus de 7,4 entre 1978 et 1984. Depuis, ils sont globalement stables. Dans tous les départements le nombre de fonctionnaires a augmenté, sauf à Paris où les effectifs ont baissé de 2 Presqu'un poste sur quatre est situé en Ile-de-France, comme dans l'ensemble des emplois en France [MERON, RABIN 1989]. L'Education nationale, l'Économie et les finances, sont répartis sur tout le territoire ; la Justice, l'Intérieur sont plutôt situés dans des zones très urbanisées ; l'Equipement et les Transports, l'Agriculture sont très présents dans les
l'Equipement et les Transports, l'Agriculture sont très présents dans les régions plus rurales. Entre 1978 et 1984, le ministère de la Culture et les services de l'Intérieur ont nettement favorisé la région parisienne, alors que d'autres, comme les PTT par exemple, déconcentraient nettement leurs effectifs. LES SALARIÉS DE L'ÉTAT HORS MÉTROPOLE, En 1984, 4 des salariés des ministères civils travaillaient hors métropole : environ 48 000 exerçaient leurs fonctions dans les Départements d'Outre Mer (DOM), près de 7 000 dans les Territoires d'Outre Mer (TOM) et 32 000 à l'étranger. Ces personnels n'ayant pas été recensés comme en métropole en
Ces personnels n'ayant pas été recensés comme en métropole en 1978, on ne peut pas étudier leur mobilité de la même façon que celle des salariés en poste dans l'hexagone. Il est cependant possible de mettre en évidence certaines particularités en détaillant leur situation en 1984. A l'étranger, les services sont peu féminisés (31 de femmes seulement) et près de la moitié ne sont pas titulaires ; on trouve une majorité de cadres supérieurs (51 des salariés appartiennent à la catégorie A) et en particulier beaucoup de professeurs (34 %). La plupart relèvent du ministère des Affaires étrangères (85 %)
La plupart relèvent du ministère des Affaires étrangères (85 %) et ils travaillent quasiment tous à temps complet. Dans les départements et territoires d'outre mer, les services sont à majorité masculine et la part des moins de 30 ans est aussi moins importante qu'en métropole, au profit des âges intermédiaires. L'Education nationale occupe une place primordiale (64 des salariés dans les DOM, 56 dans les TOM). Dans les TOM le ministère de l'Intérieur (21 %) et les services de l'Equipement (10 %) ont une relative importance tandis que dans les DOM, les PTT emploient 14 des salariés ; ce chiffre
DOM, les PTT emploient 14 des salariés ; ce chiffre est cependant nettement moindre que la part des PTT au niveau national (23 %). Mais, si 55 000 salariés de l'Etat exercent leurs fonctions dans les départements et territoires d'outre mer, 75 000 y sont nés. Sur place, 71 des salariés en poste travaillent au pays. Toutefois beaucoup ont été amenés à s'expatrier, en particulier vers l'Ile-de-France. Ils se retrouvent souvent dans les PTT où le tiers des salariés de l'Etat nés dans les DOM est embauché. Les salariés de l'État en poste hors métropole (en 1984) Salariés travaillant dans
l'État en poste hors métropole (en 1984) Salariés travaillant dans les services civils des Ensemble : métropole, DOM TOM Étranger DOM-TOM, étranger Effectif 48 400 6 900 32 400 2 209 700 dont (en %) Femmes 49,2 41,3 30,9 50,9 Non-titulaires 13,2 23,2 48. 7 13,3 Moins de 30 ans 17,8 21,6 19,0 24,2 30-40 ans 39,5 36,9 38,1 35,8 40-50 ans 38,9 37,4 35,6 24,2 Plus de 50 ans 14,4 15,1 17,3 15,8 Temps complet 95,2 98,5 98,3 89,8 Cadres A 27,6 32,4 50,6 26,9 B 39,8 35,5 15,8 31,7 C 22,0 16,1 16,7 31,7 D 10,3 8,1 8,1
31,7 C 22,0 16,1 16,7 31,7 D 10,3 8,1 8,1 9,2 Inconnu 6,3 7,9 8,8 0,4 Professeurs 6,4 10,6 34,4 11,1 Éducation nationale 63,8 56,4 4,5 47,6 PTT 13,6 1,2 0,1 23,2 Économie et finances 7,0 5,4 7,8 9,4 Intérieur 4,7 21,2 0,3 6,8 Équipement 5,6 9,5 0,1 5,1 Autres 5,3 6,3 87,2 7,9 Né(e) en Ile-de-France 2,7 5,2 12,5 11,5 DOM-TOM 76,8 33,2 0,7 3,8 À l'étranger 5,8 20,8 26,2 8,2 Inconnu 0,0 7.7 5,8 0,2 DONNÉES SOCIALES 1990 Figure 6 Les mobiles par catégories Source: Fichier longitudinal. Année Champ : Les salariés présents dans les services civils métropolitains
Champ : Les salariés présents dans les services civils métropolitains au 31 décembre 1978 et au 31 décembre 1984. DONNÉES SOCIALES amenées à modifier leur profession, à changer de service ou même à interrompre leurs fonctions lors d'une migration. La difficulté de coordonner deux mutations pour les couples de salariés laisse penser que les femmes doivent peut-être accepter ce qui se présente, ou passer un concours, ou attendre sur place un nouveau poste lorsqu'elles suivent leur conjoint. À l'appui de cette hypothèse, on constate que les femmes de plus de 40 ans travaillent moins souvent au pays que les plus
40 ans travaillent moins souvent au pays que les plus jeunes alors que pour les hommes, c'est le contraire : les techniciens, comme les cadres et le futt, professeurs, lorsqu'ils sont stabilisés, exercent majoritairement dans une région. Figure 7 Types de déplacements par catégories socioprofessionnelles Pour 100 mobiles D. de départ. Autres Déplacements Retours Départs. déplacements dans la région mobiles-% d'autochtones) au pays du pays déplacements dans la région en 1984 entre régions 1 (dont dans la région de naissance) Cadres 20,6 11,6 42,0 9,9 15,9 1 (36,2 30,5) Personnels de la police et des prisons 1 31,9 10,2 34,1
de la police et des prisons 1 31,9 10,2 34,1 9,3 14,6 Techniciens 30,7 33,0 32,8 Professions intermédiaires 25,8 32,5 13,2 15,7 1 (22,2 39,0) Professeurs du supérieur et du secondaire 16,6 13,2 35,7 17,5 17,0 (18,9 33,8) Employés et agents de service 28,0 14,8 24,7 16,1 10,4 Instituteurs et assimilés 22,7 22,0 28,2 14,6 Ouvriers 27,9 18,2 15,2 28,0 19,7 ENSEMBLE 22,2 15,3 28,9 17,7 15,9 Source : Fichier des anciens de la fonction publique, fichier longitudinal 1978-1984. Champ : Salariés ayant changé de département de fonction entre fin 78 et fin 84. Sur 100 re Indique données des
78 et fin 84. Sur 100 re Indique données des Plus mobiles aux moins mobiles parmi les présents aux deux dates (selon le premier chiffre en italique, de la parenthèse). Le deuxième chiffre indique le Pourcentage de Personnes qui travaillent dans leur région de naissance. 36,2 des cadres présents aux deux dates ont changé de département. Près de 42 ont changé de région, et 20,6 sont revenus au pays. Parmi les cadres en poste en 1984, 30,5 d'entre eux travaillent dans la région où ils sont nés. DONNÉES SOCIALES 1990 Pour en savoir plus AUBRY B., 1988 : Les migrations
Pour en savoir plus AUBRY B., 1988 : Les migrations interrégionales depuis 30 ans, Economie et statistique, n° 212, Insee, juillet-août 1988. BOUDOUL J., FAUR J.-P., 1987 Trente ans de migrations intérieures, Données sociales. Insee, 6e éd. BRÉNOT-OULDALI D., QUARRÉ D., 1984 : Les effectifs des agents de l'État de 1975 à 1982, Economie et statistique, n° 167, Insee, juin 1984. BROWAEYS X., CHATELAIN P., 1984 : Les France du travail, Paris, Puf. COURGEAU D., 1988: Méthodes de mesure de la mobilité spatiale, Paris, Armand Colin-Puf. DARBEL A., SCHNAPPER D., 1969: La probabilité d'entrée dans la fonction publique, Economie et
1969: La probabilité d'entrée dans la fonction publique, Economie et statistique, n° 4, Insee, Septembre 1969. GEORGE P., 1988: Réflexions sur la géographie du travail. Rétrospective et perspective, Espace, population, sociétés, 1988, n° 3. JAYET H., éd., 1988 : L'espace économique français, Insee. KESSLER D., MASSON A., éd., 1984 : Cycles de vie et générations, Économica. LE BRAS H., 1986 Les trois France, Éditions Odile Jacob-Editions du Seuil. MERON M., 1988 Les migrations des salariés de l'État. Plus loin de Paris, plus près du soleil, Économie et statistique, n° 214, Insee, octobre 1988. MERON M., 1988: Mouvements et mobilité chez
Insee, octobre 1988. MERON M., 1988: Mouvements et mobilité chez les salariés de l'Etat, Espace, population, sociétés, 1988, n° 3. MERON M., RABIN B., 1989: L'État et les collectivités territoriales. Géographie et évolution de deux fonctions publiques (dossier), Economie et statistique, n° 222, Insee, juin 1989. PUIG J.-P., 1981 Le rôle des villes dans les migrations d'actifs, Économie et statistique, n° 133, Insee, mai 1981. QUARRÉ D., 1983 Les agents de l'État au 31 décembre 1978, Archives et documents, n° 76, 77. Insee, mars 1983. QUARRÉ D., 1984 Les agents de l'État au 31 décembre 1984, Archives et documents, n°
de l'État au 31 décembre 1984, Archives et documents, n° 279, Insee, janvier 1989. QUARRÉ D., 1988: L'emploi public par région au 31 décembre 1985, 1986 et 1987, Archives et documents, n° 277, décembre 1988. RÉMI D., 1983 Les mutations des enseignants du second degré accroissent-elles les disparités entre régions ?, Education et formation, n° 4, ministère de l'Education nationale, avril-septembre 1983. SAUTORY O., 1988 Plus de la moitié de la population a changé au moins une fois de commune en vingt ans, Economie et statistique, n° 209, Insee, avril 1988. SINGLY F. de, THÉLOT C., 1989: Gens du privé,
1988. SINGLY F. de, THÉLOT C., 1989: Gens du privé, gens du public: la grande différence, Dunod. Salaires et conditions de travail A u cours des dernières années, le monde salarial a connu de profonds changements, tant dans sa structure que dans ses conditions de travail et de rémunération. Ainsi, dans l'industrie, le personnel d'encadrement occupait 14 des emplois en 1969 et plus de 20 en 1987, tandis que l'emploi ouvrier non qualifié a diminué (de 33 à 20 dans la même période). En même temps, le niveau de diplôme des salariés a également progressé : de 1970 à 1985
des salariés a également progressé : de 1970 à 1985 la proportion de salariés sans autre diplôme que le certificat d'études a régressé de 40 tandis que la part des titulaires du baccalauréat et de diplômes supérieurs doublait [C. Baudelot, M. Gueudel]. Les conditions de travail et les techniques de production ont elles aussi beaucoup changé. La durée hebdomadaire du travail est passée de près de 46 heures en 1969 à 39 heures en 1986 ; elle est stable depuis. L'amplitude de la journée de travail s'est réduite également : les horaires sont moins stables [S. Vu, N. Roth]. L'informatique