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ni pour son ménage, ni pour les soins domestiques, il en résultera deux conséquences la première, que les jeunes filles renonceront à se marier par crainte d'une misère certaine; la seconde, que les femmes, une fois mariées, se refuseront à avoir des enfants. Cette dernière conséquence est d'autant plus inévitable qu'elle est encore précipitée par l'affaiblissement du sentiment religieux. Que, pour les uns, le travail régulier de la femme, notamment de la mère de famille, soit la plupart du temps une fâcheuse nécessité; que, pour d'autres au contraire, le droit au travail soit pour la femme un précieux avantage, gage
au travail soit pour la femme un précieux avantage, gage de son émancipation future, nous sommes en face d'un fait général, prenant chaque jour une extension nouvelle. Les femmes travaillent de plus en plus et y sont progressivement contraintes dans cette grande mêlée qui s'appelle la lutte pour l'existence. Aussi la question du travail de la femme, et des conditions dans lesquelles il doit s'effectuer, est-elle une des plus graves préoccupations de ceux qui ont souci de l'avenir physique et moral de la race. C'est par une pente insensible, c'est par le cours naturel des choses que les femmes se
par le cours naturel des choses que les femmes se précipitent aujourd'hui à la fabrique et recherchent toutes les professions rémunératrices, sans se rendre compte d'ailleurs des révolutions économiques qui s'accomplissent autour d'elles. Un nouveau et vaste champ d'activité, qu'elles ne pouvaient connaître dans les conditions économiques anciennes, s'ouvre devant elles. Comment résisteraient-elles à l'appât du salaire qui s'offre? Et la dureté de l'existence ne les contraint-elle pas à courir après lui? Aussi l'accroissement du nombre de femmes se livrant à une occupation productive est-il considérable par rapport à ce qu'il était il y a moins d'un demi-siècle, ou seulement
qu'il était il y a moins d'un demi-siècle, ou seulement d'un quart de siècle. En France, sur une population active d'environ vingt millions de personnes, la statistique compte près de sept millions de femmes. Dans la généralité des pays d'Europe également, les femmes représentent en moyenne trente pour cent de la population ayant une profession. Partout on constate un afflux de population féminine vers les fabriques, notamment dans les régions où l'agriculture ne fournit pas aux femmes une occupation rémunératrice. La statistique, d'après le recensement de 1901, donne la proportion suivante des femmes par rapport aux hommes dans les diverses
suivante des femmes par rapport aux hommes dans les diverses branches du travail Agriculture 28 pour 100; Commerce 35 pour 100; Professions domestiques 77 pour 100; Professions libérales 33 pour 100. Dans la fraction salariée ou ouvrière de la population industrielle des usines et des ateliers, on compte 927 705 femmes contre 2 350 819 hommes. Dans la population ouvrière travaillant à domicile, les femmes sont en majorité 906 512 contre 679 568 hommes. Dans les établissements industriels, le groupe du vêtement, où l'on compte les couturières, blanchisseuses, modistes, lingères, etc., occupe cinq fois plus de femmes que d'hommes, soit
etc., occupe cinq fois plus de femmes que d'hommes, soit 381 000. Dans l'industrie textile, soie, coton, laine, dentelles et broderies, il y a un peu plus de femmes que d'hommes, soit 331 000. Les autres industries renferment des agglomérations féminines infiniment moins nombreuses. Quant aux domestiques, plus de la moitié sont recrutés chez les femmes. L'agriculture prend chez les femmes un tiers de ses ouvriers; le commerce un quart environ de ses employés; et ces proportions s restent sensiblement les mêmes chez les diverses nations européennes, soumises à des conditions économiques analogues. Partout d'ailleurs, en raison des récentes inventions
conditions économiques analogues. Partout d'ailleurs, en raison des récentes inventions ou industries dues aux progrès de la science, s'ouvrent de nouvelles carrières à l'activité féminine, telles que les postes, les télégraphes, les téléphones, la sténo-dactylographie. Le développement de l'instruction a accru dans des proportions extraordinaires le nombre des femmes vouées à l'enseignement sous toutes ses formes littéraire, scientifique, artistique. Mais, pour en trouver les plus étonnants exemples, il faut aller aux Etats-Unis. Là, si le nombre des femmes possédant une profession manuelle est très faible relativement à l'Europe, en revanche celles qui sont adonnées à des carrières libérales sont proportionnellement
celles qui sont adonnées à des carrières libérales sont proportionnellement bien plus nombreuses. On y compte, en effet, parmi les femmes, près de dix mille médecins et de mille dentistes, plus de mille avocats et un certain nombre d'ingénieurs, d'architectes et de vétérinaires. Dans le commerce, le nombre des sténo-dactylographes femmes dépasse 10 000. Près de 30 000 femmes sont chargées de la tenue des livres, et plus de 1000 remplissent les fonctions de commis voyageurs. Dans le travail mécanique, on compte environ 6 000 barbiers femmes. Les divers États de l'Union ont une tendance de plus en plus marquée
de l'Union ont une tendance de plus en plus marquée à employer des femmes dans l'administration de même dans les services municipaux; ce qui s'explique dans un pays où la main-d'œuvre masculine fait défaut et où les hommes sont presque exclusivement adonnés aux affaires. Pour prendre enfin quelques vues sur une partie du monde autre que l'Europe et l'Amérique, au Japon les femmes constituent les trois cinquièmes de la population ouvrière des fabriques. Dans les industries textiles la totalité de la main-d'œuvre est pour ainsi dire fournie par elles. Il serait trop long d'entrer dans le détail des raisons pour
serait trop long d'entrer dans le détail des raisons pour lesquelles une partie notable du travail industriel, au Japon, incline à tomber entre les mains des femmes, dont le coût de main-d'œuvre est d'ailleurs insignifiant. Ajoutons que la femme japonaise commence à s'adonner aux carrières libérales, à la littérature, au journalisme, et notamment à la médecine. Ce coup d'œil forcément rapide sur le travail de la femme dans différents pays, et l'examen de ces quelques données statistiques, confirment le fait énoncé plus haut que le nombre des femmes appelées à travailler tend à augmenter de plus en plus. Les conditions
travailler tend à augmenter de plus en plus. Les conditions économiques de la société moderne créent pour les femmes la nécessité du travail, et par conséquent le droit au travail. Le fait est incontestable; mais il est plus malaisé de déterminer la façon dont il est licite à la femme de se livrer à ce travail qui lui devient indispensable pour vivre. Il faut examiner si, en raison de la faiblesse de son sexe, de sa situation effacée dans le gouvernement des affaires publiques, enfin pour des raisons variables suivant les métiers, les femmes peuvent travailler dans des conditions acceptables
les métiers, les femmes peuvent travailler dans des conditions acceptables pour leur santé morale et physique, telles que les fait ressortir le régime économique d'aujourd'hui. Les hommes s'occupent avec infiniment d'ardeur depuis quelques années des lois de protection de leur propre travail, et ils sont arrivés, à cet égard, à des résultats positifs. Ils s'intéressent aussi, par intermittences, à la protection du travail des femmes mais, comme ce sont eux qui légifèrent, l'adage « Charité bien ordonnée commence par soi-même, » reste vrai ici comme partout. Au surplus, il ne faut pas s'abuser sur la toute-puissance des lois. Elles ne
faut pas s'abuser sur la toute-puissance des lois. Elles ne sont efficaces que lorsqu'elles interviennent comme sanction d'une opinion publique bien préparée. Or l'opinion publique est encore assez novice en ce qui concerne les conditions du travail féminin en France. On se désintéresse de ces questions, on les connaît mal. On se contente de se lamenter sur la condition inhumaine de l'ouvrière, de la mère de famille, qui gagne parfois un salaire inférieur à soixante centimes par jour. On essaie de quelques œuvres charitables, qui ne peuvent malheureusement atteindre qu'une faible minorité de travailleuses. Là, comme toujours en France, surgissent
faible minorité de travailleuses. Là, comme toujours en France, surgissent quelques beaux dévouements, mais, de remèdes à un mal général on n'en offre point. Examinons donc comment il est possible d'amener l'opinion publique à s'intéresser à ces questions, en l'incitant à profiter des avantages considérables offerts déjà par les lois existantes, notamment par la loi du 21 mars 1884 sur les syndicats professionnels. Qu'est-ce en effet que le syndicat, sinon l'organe par excellence de la protection du travail des ouvriers par les intéressés eux-mêmes, et un des moyens les plus pratiques à utiliser par eux pour améliorer les conditions de
pratiques à utiliser par eux pour améliorer les conditions de leur travail? Nous faisons, bien entendu, abstraction de toute déviation révolutionnaire dont sont affectés actuellement nombre de syndicats. Nous nous en tenons uniquement aux termes d'une loi votée et acceptée par tous, mise en vigueur depuis vingt-quatre ans, pour la défense des intérêts économiques, industriels, commerciaux et agricoles de toutes les catégories de citoyens, loi dont chacun, patron ou ouvrier, a un droit égal à se servir. En examinant les avantages que peuvent retirer de la loi de 1884 les femmes qui travaillent, au point de vue de l'amélioration de
femmes qui travaillent, au point de vue de l'amélioration de leur sort moral et matériel, nous supposerons acquises, afin de ne pas nous égarer trop loin, un certain nombre de notions indispensables. Chacun, soit par ses études, soit par son expérience personnelle, ce qui vaut souvent mieux, possède déjà quelques données sur l'offre et la demande en ce qui concerne le travail féminin, sur les divers systèmes de travail, sur sa durée, sur la journée normale et légale, sur le travail supplémentaire, le travail de nuit, le travail à domicile, sur le repos quotidien et hebdomadaire, sur la rémunération du
sur le repos quotidien et hebdomadaire, sur la rémunération du travail, sur la différence entre le salaire des deux sexes, sur les fluctuations du salaire, sur l'écart entre le salaire et les besoins de l'ouvrière, sur les causes de l'infériorité du gain du salaire féminin, sur la nature du travail intellectuel, industriel, agricole, qui peut être accompli par la femme. Chacun a des opinions faites sur l'hygiène indispensable aux travailleuses, sur les accidents auxquels elles sont exposées, sur la nécessité pour elles d'éviter les milieux malsains. Nous n'insisterons pas non plus sur les dangers formidables que courent la femme et
plus sur les dangers formidables que courent la femme et la jeune fille, au point de vue moral, dans les conditions actuelles du travail féminin. On voit par cette simple énumération combien sont complexes les problèmes soulevés par la question du travail féminin, et combien les femmes ont besoin d'être soutenues dans la défense de leurs intérêts, souvent sacrifiés, hélas! dans l'âpre lutte des appétits modernes. Nous en donnerons comme exemple l'hostilité des ouvriers eux-mêmes, qui fréquemment excluent les femmes de leurs syndicats par crainte de les voir amener avec elles un avilissement des salaires. D'éminents écrivains dont on ne
elles un avilissement des salaires. D'éminents écrivains dont on ne saurait trop louer l'ardeur et la compétence, des sociologues, des philanthropes nous découvrent chaque jour, en des tableaux navrants, les plaies du travail féminin. Puis, chacun prône son remède, ne s'appliquant guère d'ailleurs qu'à quelques cas isolés ou particuliers. CORRECTION ### Les divers États de l'Union ont une tendance de plus en plus marquée à employer des femmes dans l'administration de même dans les services municipaux; ce qui s'explique dans un pays où la main-d'œuvre masculine fait défaut et où les hommes sont presque exclusivement adonnés aux affaires. Pour prendre
les hommes sont presque exclusivement adonnés aux affaires. Pour prendre enfin quelques vues sur une partie du monde autre que l'Europe et l'Amérique, au Japon les femmes constituent les trois cinquièmes de la population ouvrière des fabriques. Dans les industries textiles la totalité de la main-d'œuvre est pour ainsi dire fournie par elles. Il serait trop long d'entrer dans le détail des raisons pour lesquelles une partie notable du travail industriel, au Japon, incline à tomber entre les mains des femmes, dont le coût de main-d'œuvre est d'ailleurs insignifiant. Ajoutons que la femme japonaise commence à s'adonner aux carrières libérales,
que la femme japonaise commence à s'adonner aux carrières libérales, à la littérature, au journalisme, et notamment à la médecine. Ce coup d'œil forcément rapide sur le travail de la femme dans différents pays, et l'examen de ces quelques données statistiques, confirment le fait énoncé plus haut que le nombre des femmes appelées à travailler tend à augmenter de plus en plus. Les conditions économiques de la société moderne créent pour les femmes la nécessité du travail, et par conséquent le droit au travail. Le fait est incontestable; mais il est plus malaisé de déterminer la façon dont il est
est plus malaisé de déterminer la façon dont il est licite à la femme de se livrer à ce travail qui lui devient indispensable pour vivre. Il faut examiner si, en raison de la faiblesse de son sexe, de sa situation effacée dans le gouvernement des affaires publiques, enfin pour des raisons variables suivant les métiers, les femmes peuvent travailler dans des conditions acceptables pour leur santé morale et physique, telles que les fait ressortir le régime économique d'aujourd'hui. Les hommes s'occupent avec infiniment d'ardeur depuis quelques années des lois de protection de leur propre travail, et ils sont arrivés,
de protection de leur propre travail, et ils sont arrivés, à cet égard, à des résultats positifs. Ils s'intéressent aussi, par intermittences, à la protection du travail des femmes mais, comme ce sont eux qui légifèrent, l'adage « Charité bien ordonnée commence par soi-même, » reste vrai ici comme partout. Au surplus, il ne faut pas s'abuser sur la toute-puissance des lois. Elles ne sont efficaces que lorsqu'elles interviennent comme sanction d'une opinion publique bien préparée. Or l'opinion publique est encore assez novice en ce qui concerne les conditions du travail féminin en France. On se désintéresse de ces questions,
travail féminin en France. On se désintéresse de ces questions, on les connaît mal. On se contente de se lamenter sur la condition inhumaine de l'ouvrière, de la mère de famille, qui gagne parfois un salaire inférieur à soixante centimes par jour. On essaie de quelques œuvres charitables, qui ne peuvent malheureusement atteindre qu'une faible minorité de travailleuses. Là, comme toujours en France, surgissent quelques beaux dévouements, mais, de remèdes à un mal général on n'en offre point. Examinons donc comment il est possible d'amener l'opinion publique à s'intéresser à ces questions, en l'incitant à profiter des avantages considérables offerts
ces questions, en l'incitant à profiter des avantages considérables offerts déjà par les lois existantes, notamment par la loi du 21 mars 1884 sur les syndicats professionnels. Qu'est-ce en effet que le syndicat, sinon l'organe par excellence de la protection du travail des ouvriers par les intéressés eux-mêmes, et un des moyens les plus pratiques à utiliser par eux pour améliorer les conditions de leur travail? Nous faisons, bien entendu, abstraction de toute déviation révolutionnaire dont sont affectés actuellement nombre de syndicats. Nous nous en tenons uniquement aux termes d'une loi votée et acceptée par tous, mise en vigueur depuis
loi votée et acceptée par tous, mise en vigueur depuis vingt-quatre ans, pour la défense des intérêts économiques, industriels, commerciaux et agricoles de toutes les catégories de citoyens, loi dont chacun, patron ou ouvrier, a un droit égal à se servir. En examinant les avantages que peuvent retirer de la loi de 1884 les femmes qui travaillent, au point de vue de l'amélioration de leur sort moral et matériel, nous supposerons acquises, afin de ne pas nous égarer trop loin, un certain nombre de notions indispensables. Chacun, soit par ses études, soit par son expérience personnelle, ce qui vaut souvent
études, soit par son expérience personnelle, ce qui vaut souvent mieux, possède déjà quelques données sur l'offre et la demande en ce qui concerne le travail féminin, sur les divers systèmes de travail, sur sa durée, sur la journée normale et légale, sur le travail supplémentaire, le travail de nuit, le travail à domicile, sur le repos quotidien et hebdomadaire, sur la rémunération du travail, sur la différence entre le salaire des deux sexes, sur les fluctuations du salaire, sur l'écart entre le salaire et les besoins de l'ouvrière, sur les causes de l'infériorité du gain du salaire féminin, sur
les causes de l'infériorité du gain du salaire féminin, sur la nature du travail intellectuel, industriel, agricole, qui peut être accompli par la femme. Chacun a des opinions faites sur l'hygiène indispensable aux travailleuses, sur les accidents auxquels elles sont exposées, sur la nécessité pour elles d'éviter les milieux malsains. Nous n'insisterons pas non plus sur les dangers formidables que courent la femme et la jeune fille, au point de vue moral, dans les conditions actuelles du travail féminin. On voit par cette simple énumération combien sont complexes les problèmes soulevés par la question du travail féminin, et combien les
soulevés par la question du travail féminin, et combien les femmes ont besoin d'être soutenues dans la défense de leurs intérêts, souvent sacrifiés, hélas! dans l'âpre lutte des appétits modernes. Nous en donnerons comme exemple l'hostilité des ouvriers eux-mêmes, qui fréquemment excluent les femmes de leurs syndicats par crainte de les voir amener avec elles un avilissement des salaires. D'éminents écrivains dont on ne saurait trop louer l'ardeur et la compétence, des sociologues, des philanthropes nous découvrent chaque jour, en des tableaux navrants, les plaies du travail féminin. Puis, chacun prône son remède, ne s'appliquant guère d'ailleurs qu'à quelques cas
prône son remède, ne s'appliquant guère d'ailleurs qu'à quelques cas isolés ou particuliers. Nombreuses en effet sont les œuvres d'assistance ou de prévoyance, destinées à améliorer le sort de l'ouvrière, à lui procurer, dans de bonnes conditions, le travail, le vivre et le couvert, depuis la maison de famille jusqu'au restaurant à bon marché, depuis l'atelier de chômage jusqu'à la société de secours mutuels. Mais on ne peut n'être frappé du caractère de dispersion et de divergence que présentent tous ces efforts isolés qui, dans certains cas, arrivent quelquefois à se nuire les uns aux autres. Aussi convient-il d'examiner s'il
se nuire les uns aux autres. Aussi convient-il d'examiner s'il n'existe pas une institution propre à centraliser tous ces efforts sur certains points déterminés, les grouper en catégories définies et à les greffer ensuite sur les mères-souches que l'on appelle les associations professionnelles. Voyons notamment si, au lieu de chercher bien loin des plans compliqués de réformes sociales, il ne serait pas plus simple de profiter d'un instrument qu'on a sous la main et auquel nous avons déjà fait allusion, la loi sur les syndicats professionnels. Avant d'examiner les divers rouages qu'on peut introduire dans le syndicat professionnel féminin et
rouages qu'on peut introduire dans le syndicat professionnel féminin et le parti qu'on peut en tirer, il ne sera pas mal à propos de relater, bien que l'histoire doive en être courte, ce qu'a déjà donné, au point de vue féminin, la loi du 21 mars 1884. Depuis vingt-quatre ans, et malgré le défaut complet de préparation et d'éducation sociales des femmes en France, il a poussé un peu au hasard toute une série de syndicats à objets et à tendances diverses, les uns exclusivement féminins, les autres mélangés d'hommes et de femmes. Au 1er janvier 1907, d'après le Bulletin
et de femmes. Au 1er janvier 1907, d'après le Bulletin de l'Office du travail, il existait 93 803 femmes syndiquées, dont 8116 dans les syndicats patronaux, 79260 dans les syndicats ouvriers et 6429 dans les syndicats mixtes, c'est-à-dire mélangés de patrons et d'ouvriers. La proportion de femmes syndiquées était de 2,5 pour 100 dans les syndicats patronaux, de 8,8 pour 100 dans les syndicats ouvriers, et de 20,9 pour 100 dans les syndicats mixtes. Parmi les femmes syndiquées, moins de la moitié appartient à des syndicats exclusivement féminins. La majorité des femmes est répartée dans les syndicats d'hommes; mais, généralement,
des femmes est répartée dans les syndicats d'hommes; mais, généralement, elles n'y constituent, à côté de ceux-ci, qu'une infime minorité. Il faut en excepter les ouvrières des manufactures des tabacs qui sont souvent en majorité dans les syndicats de cette profession. L'organisation syndicale chez les cigarières est d'ailleurs plus avancée que dans n'importe quel autre métier féminin. Sur environ 15 000 ouvrières des diverses spécialités, répartées dans les vingt manufactures de l'État, plus de la moitié est syndiquée. Dans cette profession l'apprentissage dure plusieurs années; aussi le fait d'un renvoi cause-t-il un grave préjudice à celle qui en est la
cause-t-il un grave préjudice à celle qui en est la victime. L'admission y est recherchée et l'administration favorise à cet égard les filles des anciens ouvriers. Les conditions de sécurité et d'hygiène sont bonnes dans ces établissements; le travail y est suffisamment rétribué. De nombreuses institutions d'assistance et de prévoyance sont ouvertes aux cigarières. C'est d'ailleurs la seule profession féminine où l'organisation syndicale embrasse l'ensemble de la profession, sur tout le territoire français; et encore les syndicats sont-ils mélangés d'hommes et de femmes. Lorsque, dans d'autres professions, les femmes sont groupées soit dans des syndicats mixtes avec les hommes, soit
groupées soit dans des syndicats mixtes avec les hommes, soit dans les syndicats purement féminins, le fait demeure généralement local et l'ensemble de la profession reste étranger au mouvement. Il y a, en effet, en France près de 7 millions de femmes possédant un métier et il n'y a pas 100 000 syndiquées parmi elles. Après l'industrie des tabacs on trouve surtout les femmes mélangées avec les hommes dans les syndicats de l'habillement et des fournitures militaires, des arsenaux, de la chaussure, des textiles, des gens de maison, de l'imprimerie, de la blanchisserie, de l'alimentation en gros, des chiffonniers. Jusqu'à
de la blanchisserie, de l'alimentation en gros, des chiffonniers. Jusqu'à quel point les intérêts spéciaux des femmes sont-ils protégés dans la plupart de ces syndicats à tendances parfois avancées et souvent affiliés aux bourses du travail? Nous ne saurions le dire. La question du travail féminin proprement dit y occupe une place la plupart du temps insignifiante, sinon nulle. C'est dans les syndicats exclusivement féminins qu'on s'occupe spécialement des conditions du travail qui sont, pour la femme, 1° conséquence des transformations économiques et sociales contemporaines et il est naturel qu'il en soit ainsi. Mais le nombre de ces associations est
en soit ainsi. Mais le nombre de ces associations est encore restreint et les retards dans l'organisation de la plupart des professions féminines tiennent à des causes particulières dont les principales sont l'état de passivité et le manque d'initiative habituel de la femme. On trouve bien, dans quelques régions, un certain nombre de syndicats des industries textiles, souvent d'ailleurs assez vaguement constitués, laine, coton, soie, recrutés parmi les ouvrières des manufactures mais, si on considère l'ensemble du territoire de la France, et surtout, si on cherche les seules organisations syndicales un peu sérieuses qui existent dans la population purement féminine,