jeanflop/post-ocr-correction huggingface dataset:
seuls facteurs qui, pour l'industriel, constituent un bénéfice pécuniaire. Le fait de l'économie étant acquis, il y a à examiner dans quelle mesure l'intérêt et l'amortissement des frais d'installation et, dans le cas où la vapeur arrive aux distributeurs à une température supérieure à 240-250°, la plus-value des frais de graissage et d'entretien des machines réduisent le bénéfice réalisé par la surchauffe. C'est à un point à étudier pour chaque installation ; les applications de la surchauffe sont de date trop récente pour que l'on puisse se prononcer déjà en connaissance de cause. Nous savons parfaitement en combien de temps
connaissance de cause. Nous savons parfaitement en combien de temps il faut amortir une chaudière, une machine, un Économiser et leurs accessoires. Encore ces appréciations ne peuvent-elles figurer que dans des devis, chaque maison industrielle ayant sa façon de compter particulière. Par contre, la surchauffe peut présenter encore des inconnues sur lesquelles nous ne serons renseignés que peu à peu et par l'obligeance de ceux de nos sociétaires qui voudront bien nous communiquer leurs observations. Les propriétaires de la machine essayée nous ont communiqué les renseignements suivants en ce qui concerne le graissage. Consommation d'huile pour cylindres, en onze heures
concerne le graissage. Consommation d'huile pour cylindres, en onze heures : Marche sans surchauffe.. 400 à fr. 68.— les 100 kilos » avec » .. 5k,35 » 75.— » se répartissant comme suit : Petit cylindre. 4k,50 j Moyen cylindre .......... 0 > 5k 35 Grand cylindre ........... Ok@ 85 ) Au point de vue des machines seules, la question de réglage doit faire l'objet de sérieuses études; les défauts que nous avons signalés méritent, à notre avis, l'attention des constructeurs et, si les applications de la surchauffe se répandent, les dispositions des enveloppes de vapeur et les rapports des
les dispositions des enveloppes de vapeur et les rapports des cylindres entre eux seraient à établir en conséquence. Si nous avons pu vous faire la présente communication, c'est grâce à l'esprit d'initiative dont a fait preuve M. C. de Lacroix en n'hésitant pas à appliquer à sa nouvelle installation un perfectionnement dont l'utilité pouvait paraître discutable, au moment de la décision à prendre. N'oublions pas, d'ailleurs, que c'est à M. de Lacroix, aussi, que nous devons, à Mulhouse, la première installation de la surchauffe et que son initiative, après de longues années de silence sur cette importante question, a fait
longues années de silence sur cette importante question, a fait revivre et perfectionner ce que Hirn avait prévu et exécuté il y a quarante ans déjà. Quant aux chiffres de consommation cités dans ce rapport, le constructeur, M. Berger-André, les a obtenus autant par l'exécution soignée de sa machine que par les perfectionnements judicieux qu'il a apportés au premier moteur de ce type sorti de ses ateliers et qui ne le cède en rien à ceux que ses confrères ont établis avant lui. Nous pensons donc que vous vous associerez aux félicitations et aux remerciements que nous devons adresser à
aux félicitations et aux remerciements que nous devons adresser à ces messieurs, ainsi qu'à nos collaborateurs aux expériences dont nous venons de vous rendre compte. GAUFRAGE DU VELOURS COTON I. NOTE sur une nouvelle méthode de gaufrage sur velours de coton, PAR M. KNOOP. Séance du 30 septembre 1896. MESSIEURS, Si l'on imprime sur un tissu de coton de la soude caustique concentrée comme celle dont on se sert pour ronger le tannate d'antimoine, le tissu séché est cassant et paraît considérablement affaibli aux endroits où la soude est déposée ; un simple lavage à l'eau fait disparaître cette altération.
; un simple lavage à l'eau fait disparaître cette altération. On peut utiliser cette propriété de la fibre végétale pour produire des effets de gaufrage sur tissus grattés, mais surtout sur le velours de coton. Il suffit d'imprimer, sur le tissu blanchi, de la soude caustique à 30-40° Bé, épaissie à l'amidon grillé ou à la dextrine, bien sécher et brosser fortement; les fibres qui ont subi l'influence de la soude se cassent et sont enlevées. Ceci fait, laver et redresser le poil. — L'impression de la soude n'offre, comme on sait, aucune difficulté; mais il faudra veiller à ce
on sait, aucune difficulté; mais il faudra veiller à ce que le tissu soit complètement sec et même encore chaud au moment du brossage ; si on finit des échantillons à la main, on le fera avec avantage sur une plaque chauffée à une température moyenne. Dans un échantillon de plusieurs mètres, fraîchement séché, la résistance au traitement augmente avec chaque mètre, la soude trouvant le temps de se charger peu à peu d'humidité. — Il est difficile de brosser plus d'un petit échantillon à la main, à cause de la poussière alcaline qui attaque les muqueuses. Se servir de
la poussière alcaline qui attaque les muqueuses. Se servir de préférence de brosses en chiendent. Pour fabriquer ce genre en grand, il faudrait construire une machine à brosser, précédée d'un ou plusieurs tambours à sécher et munie d'une forte ventilation. Sur un bon velours on peut produire, de cette manière, des dessins très fins et supportant sans inconvénient toutes les manipulations usuelles. Par contre, les dessins chargés ne se présentent pas bien, le fond du tissu devenant trop visible. En appliquant le gaufrage à des fabrications différentes, telles que couleurs diamine, rouge alizarine, tannin et noir d'aniline, on arrive à
diamine, rouge alizarine, tannin et noir d'aniline, on arrive à des combinaisons très variées. II. RAPPORT sur le procédé de M. Knoop, PAR M. CAMILLE SCHOEN. Séance du 30 septembre 1896. MESSIEURS, Le travail de M. Knoop vous signale une curieuse propriété de la soude caustique. Imprimée sur velours de coton, elle rend le poil cassant, ce qui permet d'obtenir de jolis effets de gaufrage. En suivant les indications de M. Knoop, j'ai obtenu les mêmes résultats que lui et constaté également que le point capital est de brosser la marchandise entièrement sèche. Pensant que l'on pourrait rendre le poil
marchandise entièrement sèche. Pensant que l'on pourrait rendre le poil cassant en le chargeant d'un produit moins hygroscopique que la soude caustique, j'ai imprimé des solutions concentrées de différents sels, entre autres des silicates de soude à 42°. Mais aucun des produits essayés n'a donné de résultat analogue à celui obtenu avec la soude, et le poil, brossé fortement, ne s'est pas brisé. Bulletin de la Société industrielle de Mulhouse. Tome LXVI. Planche XXX. DISPOSITION DES CHAUDIÈRES ET DU MOTEUR des Filatures et Tissage de la Cité, à Mulhouse BULLETIN DE LA SOCIÉTÉ INDUSTRIELLE DE MULHOUSE (Bulletin de Novembre-Décembre 1896)
DE LA SOCIÉTÉ INDUSTRIELLE DE MULHOUSE (Bulletin de Novembre-Décembre 1896) L'OUVRIER AMÉRICAIN Conférence faite à la Société industrielle le 25 Novembre 1896 PAR M. E. LEVASSEUR, membre de l'Institut MESSIEURS, Le président et les membres du bureau de la Société industrielle de Mulhouse m'ont demandé de vous entretenir ce soir d'une question d'économie politique. La demande était pour moi un honneur. J'ai pensé, en outre, que dès que la Société industrielle de Mulhouse faisait appel à mon concours, c'était un devoir pour moi de répondre par une acceptation, quelles que fussent mes occupations. Il y a longtemps que je connais
fussent mes occupations. Il y a longtemps que je connais Mulhouse. La première fois que j'y suis venu, il y a une trentaine d'années, je me souviens que le vénérable M. Jean Dollfus m'a conduit visiter la Cité ouvrière et que je me suis entretenu avec votre ancien secrétaire général, l'excellent docteur Penot, que je devais revoir plus tard à Lyon. Je n'ai pas besoin de vous dire avec quellement de sympathie, mêlé de tristesse, j'y reviens aujourd'hui. Ayant écrit l' Histoire des classes ouvrières de France, j'ai eu maintes fois à consulter votre Bulletin, et j'ai eu à signaler
fois à consulter votre Bulletin, et j'ai eu à signaler les efforts que votre Société a faits sous le règne de Louis-Philippe et sous le second Empire pour améliorer la condition de la classe ouvrière. Nous n'avons pas oublié les bons exemples que vous avez donnés à la France. J'avais indiqué plusieurs sujets d'entretien; votre bureau a choisi L'ouvrier américain. C'est un sujet auquel j'ai consacré plusieurs années d'étude à la suite d'une enquête que l'Académie des sciences morales et politiques m'avait chargée de faire aux Etats-Unis et dont je lis en ce moment à l'Académie quelques-uns des résultats. Le
lis en ce moment à l'Académie quelques-uns des résultats. Le sujet est vaste et complexe : l'ouvrage, qui est en ce moment sous presse, aura deux volumes. Je dois donc, ce soir, me borner à en toucher seulement quelques points. Ce n'est pas, d'ailleurs, une thèse théorique que j'entreprends de démontrer ; ce sont des faits observés sur place ou recueillis dans des documents authentiques que je me propose de vous exposer. Le premier point est le taux du salaire. Point capital, d'ailleurs, pour l'étude de la condition des ouvriers et qui, lorsqu'il est suffisamment éclairé, éclaire à son tour
et qui, lorsqu'il est suffisamment éclairé, éclaire à son tour beaucoup d'autres points des questions ouvrières. Le salaire — je parle du salaire nominal, c'est-à-dire de la somme de monnaie payée à l'ouvrier — est relativement très élevé aux Etats-Unis, plus élevé que sur le continent européen et même, dans beaucoup de cas, plus élevé qu'en Angleterre. Aux Etats-Unis, comme dans tout pays, l'échelle des salaires est très étendue et le taux varie suivant la profession, suivant le rôle de l'ouvrier dans l'atelier et son habileté personnelle, suivant les lieux et les circonstances, suivant le sexe ; car le salaire
et les circonstances, suivant le sexe ; car le salaire des femmes n'est guère, en moyenne, que la moitié du salaire des hommes. Voici quelques exemples pris dans la catégorie des salaires peu élevés. Dans les mines de fer, 1.06 dollar (soit 4.04 francs), dans les mines de charbon, 1.91 dollar. Dans les industries textiles, d'après le census des Etats-Unis de 1890, le salaire hebdomadaire varierait de 7.52 à 10.44 dollars, ce qui revient à 4.40 francs au moins par jour; d'après une grande enquête faite par une commission du Sénat, dont l'honorable M. Aldrich était le rapporteur, le salaire
Sénat, dont l'honorable M. Aldrich était le rapporteur, le salaire moyen journalier était de 1.13 dollar pour le coton et de 1.17 dollar pour la laine (soit 4.75 francs). Dans la confection, on payait, à New York, les chemisiers 1 à 2.33 dollars en 1893. Voici maintenant quelques exemples pris dans la catégorie des salaires élevés. Dans une grande teinturerie de Lowell que j'ai visitée et dont le patron m'a communiqué les livres de paie, les imprimeurs, conduisant des machines à six ou huit couleurs, si je me rappelle bien, gagnaient par semaine 28 dollars, ce qui revient à 18.50
gagnaient par semaine 28 dollars, ce qui revient à 18.50 francs par jour. Dans les aciéries, les lamineurs, qui sont les ouvriers les mieux payés, avaient 5.31 à 7.31 dollars par jour; à Homestead, j'en ai vu qui se faisaient aux pièces jusqu'à 15 et 16 dollars dans leur journée. Il est vrai que la statistique constate que ces ouvriers sont très peu nombreux : sur 100 ouvriers, elle n'en enregistre que 1 qui ait plus de 6 dollars par jour et elle en compte 71 dont le gain varie entre 1 et 2 dollars. Dans le bâtiment, presque tous
entre 1 et 2 dollars. Dans le bâtiment, presque tous les salaires sont relativement élevés; sur une liste de 42 métiers de ce groupe à New York, je vois qu'en 1893, le salaire de l'ouvrier (non celui du manœuvre) était de 4.50 dollars dans une profession, de 4 dollars dans douze autres professions et ne descendait au-dessous de 3 dollars que dans huit professions. Le rapport de l'honorable M. Aldrich donne pour le bâtiment aux Etats-Unis des moyennes variant de 3 à 3.66 dollars, soit 12 à 14.50 francs par jour. J'ai publié, il y a quelques mois, dans le
jour. J'ai publié, il y a quelques mois, dans le Bulletin de l'Ecole libre des sciences politiques, une première étude sur le salaire aux Etats-Unis; je dépose sur le bureau de la Société un exemplaire de ce bulletin. Je dis dans cet article, après une longue énumération de salaires : « Il a paru nécessaire de présenter aux lecteurs cette énumération, quelque aride qu'elle soit, non pour en tirer une moyenne, qui n'est pas calculable et qui, si elle pouvait être calculée, n'aurait pas de sens, mais pour fournir abondamment et irréfutablement la preuve qu'à travers la diversité des lieux,
et irréfutablement la preuve qu'à travers la diversité des lieux, des professions et des personnes, le taux des salaires est généralement élevé aux Etats-Unis... Si quelqu'un demande quelle est la moyenne générale, on peut lui répondre d'abord qu'elle n'existe pas; ensuite, s'il insiste, on peut dire qu'en 1893 le salaire des hommes employés dans l'industrie aux Etats-Unis gravitait probablement autour de 1.75 à 2 dollars par jour ». Depuis la publication de cet article, j'ai voulu contrôler ce résultat en dépouillant les quatre volumes du rapport de l'honorable M. Aldrich et en y relevant 207 séries de salaires payés dans
et en y relevant 207 séries de salaires payés dans divers établissements et en divers lieux au mois de juillet 1891. Le calcul m'a donné une moyenne générale de 2.07 dollars (soit 8.05 environ), confirmant ainsi à très peu près la moyenne que j'avais proposée dans mon article. Nous sommes donc autorisés à affirmer que le taux du salaire est très élevé aux États-Unis, qu'il est au moins double du taux en France et, certainement, beaucoup plus que double du taux dans l'Empire allemand. Chercher les causes du taux des salaires, des variations de l'échelle des salaires, de la différence
salaires, des variations de l'échelle des salaires, de la différence des salaires dans des pays différents constitue une étude intéressante qui est du ressort de l'économie politique. Les patrons qui paient ces salaires et les ouvriers qui les reçoivent voient les phénomènes, mais ne se rendent pas toujours compte des causes. En Amérique, les théoriciens — lesquels ne sont pas pour cela des économistes — qui parlent au nom des ouvriers et pour les ouvriers et qui font en grande partie l'opinion de la classe ouvrière, assignent deux causes principales aux hauts salaires de leur pays : les syndicats ouvriers
aux hauts salaires de leur pays : les syndicats ouvriers et le coût de la vie. Ils répètent volontiers que 50% des augmentations que les ouvriers ont obtenues depuis vingt-cinq ans sont dus à l'action des syndicats qui ont donné aux demandes des ouvriers la force de la collectivité et qui ont conduit et soutenu les grèves. Il y a, Messieurs, une part de vérité dans ces assertions, parce qu'il est, en effet, avantageux pour l'ouvrier de se présenter en corps pour débattre les conditions du contrat de louage ; il y a une part d'erreur parce qu'en fait le
il y a une part d'erreur parce qu'en fait le syndicat en Amérique a exercé de l'influence dans certaines professions, comme celles du bâtiment, et qu'il n'en a pas exercé ou n'en a exercé qu'une faible dans d'autres professions, par exemple dans les grands établissements de filature et de tissage, où les patrons sont relativement peu nombreux et moins dépendants de la main-d'œuvre, parce que ce n'est pas la volonté de l'ouvrier ni celle du patron qui fixe arbitrairement le taux des salaires. A cette thèse, il y a une objection qui me semble péremptoire : les bonnes ne sont
objection qui me semble péremptoire : les bonnes ne sont pas syndiquées et n'ont jamais organisé de grèves, et pourtant les gages des domestiques sont certainement au nombre des salaires qui ont le plus augmenté dans la seconde moitié du XIXe siècle, en Amérique aussi bien qu'en Europe. Il faut donc chercher ailleurs que dans l'action des syndicats la cause principale de l'élévation du salaire. Cette cause se trouve-t-elle dans le coût de la vie? Les théoriciens du parti ouvrier, L'abor en parlant, répondent affirmativement, disant que plus les besoins de l'ouvrier sont nombreux, plus le salaire est élevé, et
de l'ouvrier sont nombreux, plus le salaire est élevé, et ils en concluent qu'il faut augmenter les besoins et la dépense dans la classe ouvrière pour forcer à une hausse du salaire. C'est même un des arguments qu'ils produisent en faveur de la journée de huit heures; car, disent-ils, si l'ouvrier a plus de loisirs, il emploiera ces loisirs à ses plaisirs ou à son instruction, et d'une manière comme de l'autre il faudra qu'il dépense davantage. Semblable à beaucoup d'assertions en matière économique qui procèdent non d'un examen scientifique, mais du désir de flatter une classe ou de soutenir
mais du désir de flatter une classe ou de soutenir un intérêt particulier, celle-ci contient un mélange d'erreurs et de vérités, en somme plus de faux que de vrai. Sans doute, le coût moyen de la vie détermine le niveau moyen de l'existence, Standard of living, de chaque classe de la société, et les personnes qui appartiennent à telle classe souffrent individuellement quand leur revenu descend au-dessous du niveau de leur classe et souffrent en masse quand, par suite d'une dépression générale, le niveau même s'abaisse. Aussi, chacun résiste-t-il aussi énergiquement que possible à cet abaissement ; quand ce cas
énergiquement que possible à cet abaissement ; quand ce cas se présente pour un groupe d'ouvriers, les syndicats ouvriers peuvent exercer avec efficacité leur action et le Standard of living leur sert de point d'appui pour résister à une réduction de salaire. Mais, quand on examine l'enchaînement des phénomènes, on reconnaît que le Standard of living est la conséquence et non la cause du salaire. Les ouvriers, comme tout le monde, règlent leur dépense et leur train de vie sur leur revenu. Ils ne sont pas plus libres que les autres hommes d'élever par le fait de leur seul caprice
autres hommes d'élever par le fait de leur seul caprice leur revenu au niveau de leurs désirs ; ce désir de jouissances et de bien-être est par lui-même illimité et nos besoins sont indéfiniment extensibles ; ce qui les limite, c'est la possibilité de les satisfaire, c'est-à-dire le revenu. En prêchant à l'ouvrier que c'est la somme de ses dépenses qui fixe le prix de son travail, non seulement on commet une erreur scientifique, mais on rend à cet ouvrier un très mauvais service, parce que c'est l'exciter à dépenser, à ne pas faire d'économies et même à s'endetter en
à ne pas faire d'économies et même à s'endetter en dépassant les bornes que son gain lui assigne. Il faut pousser l'ouvrier non à dépenser plus, mais à gagner plus en devenant plus habile dans son métier ; l'accroissement de bien-être viendra ensuite de lui-même, s'il y a lieu. Regardons de plus près, si vous le voulez bien, messieurs, les syndicats et les conditions de la vie de l'ouvrier. Il existe aujourd'hui un très grand nombre de syndicats aux États-Unis. On les désigne sous le nom de Trades unions et plus souvent de Unions. Il y a les Local unions,
plus souvent de Unions. Il y a les Local unions, c'est-à-dire les syndicats d'ouvriers d'une même profession dans une localité, les City central unions, les District unions, etc., qui sont des groupes d'unions dans une même ville ou dans un même État, les Fédérations, fédération de toutes les unions locales d'un même métier aux États-Unis (National federation) ou aux États-Unis et dans d'autres pays (International federation). Les origines de ces sociétés remontent loin ; il en existe une qui date de 1824. Beaucoup plus récente, celle des typographes a été fondée en 1850. Toutefois, c'est surtout depuis la guerre civile
fondée en 1850. Toutefois, c'est surtout depuis la guerre civile et même après 1877 qu'elles ont pris un grand développement. On évalue vaguement le nombre des Unions locales à une douzaine de mille. Voici un exemple de l'organisation de ces sociétés. Le syndicat des ouvriers imprimeurs de New York, New York Typographical Union n° 6 (chaque Union locale est désignée par le numéro d'ordre de son entrée dans la fédération), comptait, en 1896, 4936 membres. Il est administré par un bureau composé d'un président, d'un vice-président, d'un secrétaire-trésorier, etc. Chaque imprimerie forme en sous-ordre un petit groupe désigné sous le
imprimerie forme en sous-ordre un petit groupe désigné sous le nom de Chapel. Le budget en 1891-92 était de 38,304 dollars en recettes et de 38,700 (soit 160,000 Mark) en dépenses. Les comptes sont présentés à l'assemblée annuelle et sont imprimés. Les cotisations (27,000 dollars) et les contributions spéciales qui sont prélevées sur tous les membres après chaque décès et qui servent à payer les frais funéraires et à donner une indemnité à la veuve ou aux enfants du décédé (environ 11,000 dollars) sont les principales sources du revenu ; les frais funéraires, l'indemnité, les grèves, les secours de voyage
les frais funéraires, l'indemnité, les grèves, les secours de voyage et l'allocation (9,733 dollars) payée à l'Union internationale sont les principaux chapitres de la dépense. L'Union internationale, International Typographical Union of North America, groupe sous son autorité 332 Unions locales et 30,000 membres; son budget s'élevait en 1892-93 à 126,000 dollars, et dépensait 20 % en frais d'administration, 30 % en indemnités après décès, 30 % pour l'hospice des vieillards, le reste pour les grèves. Elle possède, grâce à la libéralité d'un donateur, un hospice pour ses vieillards, Drexel Child's Home; elle publie un journal, tient une session annuelle tantôt
Home; elle publie un journal, tient une session annuelle tantôt dans une ville et tantôt dans une autre. Elle a partagé les Etats-Unis en seize districts et dans chaque district elle a chargé un organisateur de faire de la propagande, d'intervenir dans les différends avec les patrons en essayant d'abord d'arranger l'affaire lui-même et ensuite, quand il ne l'a pas pu, en la déférant au bureau qui décide s'il y a lieu de déclarer la grève. Résistance et assistance, voilà le double objet des syndicats américains. Dans le chapitre de L'Ouvrier américain où je traite cette question, j'avais parlé d'assistance
L'Ouvrier américain où je traite cette question, j'avais parlé d'assistance et de résistance; un des chefs de l'International Typographical Union, à qui j'avais communiqué le manuscrit, m'a fait observer qu'il convenait de mettre la résistance en premier lieu. Les syndicats traitent avec les patrons ; dans un certain nombre de professions, ils ont établi, de concert avec eux, des tarifs de travail aux pièces; dans d'autres, particulièrement dans le bâtiment, ils ont conclu des traités qui règlent le salaire et les conditions du travail, et par lesquels les patrons s'interdisent d'employer des ouvriers non unionistes. J'ai rapporté d'Amérique une quinzaine
d'employer des ouvriers non unionistes. J'ai rapporté d'Amérique une quinzaine de contrats de ce genre. Plusieurs Unions nationales ou internationales comptent, comme celle des typographes, un très grand nombre de membres ; les charpentiers et menuisiers en accusent 60,000, les ouvriers unis du fer et l'acier, 45,000, etc. Leurs armes principales pour la résistance sont la grève et le boycott. Le boycott, c'est-à-dire la proscription d'un patron, de son établissement ou de ses produits, est une arme dangereuse quand il est prononcé par un syndicat puissant ; les tribunaux ne reconnaissent pas la légalité du boycott. Ils se servent aussi
reconnaissent pas la légalité du boycott. Ils se servent aussi d'étiquettes corporatives Union label, c'est-à-dire que les ouvriers affiliés marquent, avec l'assentiment ou même quelquefois sans l'assentiment des patrons, des produits qu'ils confectionnent du cachet de leur union, afin de les recommander aux consommateurs qui s'intéressent à eux. Le succès que les syndicats obtiennent varie beaucoup suivant les cas. En général, ceux qui sont composés d'ouvriers ayant un salaire élevé réussissent le mieux, parce qu'ils peuvent faire plus de sacrifices d'argent et que leurs membres ont en général l'esprit plus ouvert. La plupart de ceux qui sont composés d'ouvriers ayant