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de nos confrères et approuvé par tous. L'expérience et la coutume y introduiront les modifications et compléments nécessaires. Il sera reproduit dans notre prochaine Chronique. » La périodicité mensuelle a été adoptée pour les réunions ainsi que la formation, au moyen d'une légère cotisation des membres, d'un fonds commun destiné à subvenir aux menues dépenses de vulgarisation et de publicité. Enfin, un abonnement de propagande à la Réforme sociale sera pris à partir de 1883 et les numéros en provenant seront successivement mis en vente chez le libraire de la ville déjà pourvu de la plupart des publications de l'École.
ville déjà pourvu de la plupart des publications de l'École. Les livraisons restées invendues seront utilisées, titre de spécimen, pour la propagande locale. UNION DE DALPIANE ET VIVARais. Grâce au zèle de MM. Merceron et Hostaing, le groupe de Grenoble va à son tour avoir aussi ses réunions. À Gap, M. l'abbé Marin Tabouret pense que si les Unions étaient mieux connues, elles gagneraient de nombreux amis, notamment parmi les felibres des Alpes. UNION DE LYONNAIS, FOREZ ET BÉARN. Groupe de Lyon. Nous sommes heureux d'apprendre que MM. Beaune, Foray et Saint-Girons vont prochainement réunir nos confrères de l'Union régionale
et Saint-Girons vont prochainement réunir nos confrères de l'Union régionale du Lyonnais. UNION DE LORRAINE. Groupe de Nancy. – Notre zélé correspondant, M. Lejeune, nous écrit que nos confrères ont tenu une première réunion pour laquelle M. Gouy, ancien magistrat, leur avait offert une gracieuse hospitalité. Un plan de travaux a été élaboré, et M. Genay, agriculteur expérimenté, a bien voulu se charger d'une étude qui ne peut manquer d'être fort intéressante, sur « les anciennes coutumes rurales de la Lorraine. » UNION D'ALGERIE. Notre nouveau confrère, M. Gontier, nous écrit de Boufarik « L'étude des diverses formes d'association agricole
écrit de Boufarik « L'étude des diverses formes d'association agricole fonctionnant en Algérie, les résultats obtenus par la colonisation, et surtout la fondation de sociétés de crédit mutuel, dont l'une des plus importantes s'est établie et prospère ici même, à Boufarik tels seraient les sujets d'études que je pourrais vous adresser ultérieurement, et que vous ne trouveriez sans doute pas dépourvus d'intérêt, s'il était en moi de leur donner tout le relief, toute la portée et la précision qu'ils comportent. » UNIONS DE BELGIQUE, L'École de la paix sociale a obtenu en Belgique un double honneur: la mort prématurée de
obtenu en Belgique un double honneur: la mort prématurée de M. Poullet, l'un des plus éminents professeurs de l'Université de Louvain, laissait deux chaires vacantes. Celle du droit public vient d'être confiée à notre confrère M. Vanden Heuvel, lauréat de l'Institut, et celle d'Histoire nationale à notre jeune et savant ami, M. Victor Brants, déjà professeur d'économie politique. UNIONS D'ITALIE. – M. le professeur Bonito, de Naples, nous annonce qu'il va publier un second article intitulé le programme de la réforme sociale, dans la Scuola cattolica de Milan. « Je crois, écrit le comte Bardi Serzelli, de Florence, que vous
crois, écrit le comte Bardi Serzelli, de Florence, que vous pourriez trouver une grande richesse de faits et d'appréciations dans l'histoire ancienne, en faisant relever par vos amis, certaines phases de la décadence grecque et romaine qui ont beaucoup de ressemblance avec les temps modernes. Le règne des rhéteurs et des sophistes à Rome; l'instruction généralisée et la décadence de la science; Aristophane qui stigmatise les abus de la liberté grecque, offrent beaucoup de rapprochements avec les temps actuels.» En envoyant le Courrier italien (voir le n° du 1er fév.) et après avoir rappelé les hauts encouragements que rencontre le
et après avoir rappelé les hauts encouragements que rencontre le cercle des études sociales, le comte Soderini ajoute « Avant-hier soir j'ai longuement parlé à notre cercle pour l'engager à se mettre entièrement en correspondance avec vous. On nommerait une commission permanente poursuivant les mêmes études que les vôtres, et qui pourrait par conséquent vous envoyer de temps à temps des rapports pour la Réforme sociale. Pour rayonner dans le reste de l'Italie, nous nous appuierons sur les correspondants des Unions. Ma proposition a été très favorablement accueillie, et il ne me reste qu'à attendre la prochaine séance pour commencer
ne me reste qu'à attendre la prochaine séance pour commencer à la réaliser. » UNIONS D'ESPAGNE.– Notre confrère, M. F. Navarro, vient d'être chargé de la direction d'un important établissement d'instruction à Burgos. Il s'est aussitôt assuré là encore le concours d'un libraire pour la traduction de quelques circulaires et pour la vente des ouvrages de l'École de la paix sociale. M. Navarro enverra régulièrement à la Revue un courrier espagnol. UNIONS D'AUTRICHE-HONGRIE. – En promettant son concours pour la rédaction du Courrier autrichien, M. le comte Esterhazy, écrit au rédacteur en chef de la Revue « Différentes questions sociales
rédacteur en chef de la Revue « Différentes questions sociales ont été débattues ces derniers temps dans le parlement de Vienne, de manière à pouvoir singulièrement intéresser les lecteurs de la Réforme. Une loi sur les arts et métiers acceptée par la majorité du parlement autrichien est trop empreinte de l'esprit et des doctrines de M. Le Play pour n'être pas applaudie par nos confrères de France. Je crains bien que le courrier de la Hongrie ne vous apporte pas de si bonnes nouvelles. Peut-être que j'empêcherai sur le domaine de M. Nagy en publiant dans la Réforme un petit
de M. Nagy en publiant dans la Réforme un petit article traitant de l'antisémitisme en Hongrie, qui prend des proportions bien inquiétantes, en revêtant de plus en plus un caractère socialiste. » UNIONS DE RUSSE. Notre confrère, M.Fudakowski, veut bien accepter la mission de rédiger le Courrier polonais, et il insiste sur le travail de transformation que subit la société slave, sans qu'il soit possible d'en prévoir dès aujourd'hui le résultat définitif. Enfin, nous sommes heureux de pouvoir annoncer que, par le bienveillant appui qu'a daigné nous donner notre confrère, M. le général Vlangaly, ministre adjoint des affaires étrangères à
M. le général Vlangaly, ministre adjoint des affaires étrangères à Saint-Pétersbourg, la Réforme sociale et les publications de notre École ont obtenu du gouvernement impérial toute permission de libre circulation en Russie. MM. Cibon, le comm. Prost, le baron Snoy, Mme Gillet, MM. Jarre, Blanquart, Fontaine, Primois, de la Salle, Helly, Le Picard, Dalbanne, Curé, Charmetant, de Montcheuil, La Couture, de Jabrun, Chauffard, Le Brument, Harant, Planchenault, Maticola, Cortez, Lejeune, de Pins, L. Guibert, Bonito Doguin, Margery, Ch. de Ribbe, Vigoureux, le chanoine Robert, Soderini, A. de la Guère, Gajac, envoient divers renseignements d'étude et de propagande. MM. Redier, Mairot,
envoient divers renseignements d'étude et de propagande. MM. Redier, Mairot, de Toytot, Ktcheverry, de Valence de Minardière, l'abbé Baunard, Remaudet, La Couture, l'abbé Cabanon, Chauveau, Pardessus, Depruneaux, Gensse, de Gastebois, Pradelle, le baron de Calonne, Voirin, écrivent pour remercier de leur admission et pour promettre un actif concours. A. Deuire. de Gosselin et Ferrand. Nulle objection ne s'élevant, l'admission des nouveaux membres est prononcée. Je donne la parole à M. Chassignet, ancien élève de l'École polytechnique, pour son rapport sur la cristallerie de Baccarat. M. Chassignet, rapporteur. Messieurs, avant de vous décrire l'organisation actuelle de la manufacture de Baccarat, j'aurais
vous décrire l'organisation actuelle de la manufacture de Baccarat, j'aurais voulu vous raconter son histoire et, en vous retraçant les vicissitudes d'un établissement créé dès 1765, vous permettre d'apprécier ce qu'il a fallu d'habileté industrielle, d'intelligence des hommes et des affaires, de fermeté de caractère, de persistance de vues et enfin de dévouement à l'œuvre, chez les administrateurs, depuis la transformation de 1816, pour parvenir aux résultats obtenus. Une perfection de fabrication faisant honneur à l'industrie nationale et attirant les commandes de l'étranger; une production annuelle s'élevant, par degrés, au-dessus de 6 millions; un travail permanent et rémunérateur assuré à
de 6 millions; un travail permanent et rémunérateur assuré à plus de 2000 ouvriers; quatre à cinq cents familles enfin, soustraites à l'influence démoralisante des doctrines matérialistes et anarchistes, arrivant à l'aisance par le travail joint à l'économie et s'honorant par une conduite exemplaire. Malheureusement, même courte, cet exposé dépasserait les limites assignées à mon rapport; j'ai donc été obligé d'abandonner, non sans regret, toute la partie rétrospective de cette étude, pour aborder immédiatement le tableau de la situation présente. J'espère que ce sacrifice, dicté par le désir de ménager votre patience, deviendra un titre à votre bienveillante attention et
votre patience, deviendra un titre à votre bienveillante attention et j'ajouterais à votre indulgence, si je ne la savais acquise aux plus humbles et aux plus obscurs coopérateurs de cette noble cause de la Paix sociale que nous servons tous, sinon avec des talents égaux, du moins avec un même cœur et un même amour du bien. ORGANISATION générale ET RÉGIME DU TRAVAIL. Le personnel de la cristallerie se partage en trois catégories distinctes hiérarchiquement superposées, mais ayant chacune un mode propre de recrutement, déterminé d'après la nature des connaissances et des qualités qu'exigent les fonctions à remplir: la première
et des qualités qu'exigent les fonctions à remplir: la première comprend les agents supérieurs, la seconde les employés techniques, la troisième les ouvriers de toutes professions. Les agents supérieurs, distingués du reste du personnel par l'importance de leurs attributions et par l'étendue de leur instruction tant générale que scientifique, sont 1° l'administrateur, qui est l'unique représentant de la Société, à l'extérieur comme à l'intérieur. Assisté ou, le cas échéant, suppléé par un administrateur adjoint, il règle la marche générale du travail, nomme et révoque le personnel, arrête les prix et tarifs, passe tous les marchés, ordonnance toutes les dépenses, surveille
tarifs, passe tous les marchés, ordonnance toutes les dépenses, surveille l'établissement des écritures et des comptes, décide en dernier ressort toutes les questions intérieures et prend toutes les mesures nécessitées par les circonstances prévues ou imprévues, sous sa responsabilité et sauf compte à rendre au conseil général des actionnaires, dans sa réunion annuelle; 2° le directeur et le sous-directeur, dont les attributions s'étendent à tout ce qui est relatif à la fabrication et, par suite, à la bonne tenue des ateliers ou magasins; 3° l'ingénieur, chargé des machines, des constructions et de l'entretien des bâtiments; 4° enfin, le secrétaire général,
et de l'entretien des bâtiments; 4° enfin, le secrétaire général, chef de la comptabilité, s'occupant de la correspondance, des écritures et des comptes. Directeurs, ingénieur et secrétaire général agissent, dans le cercle de leurs attributions respectives, sous l'autorité et l'impulsion de l'administrateur, unique centre moteur de l'organisme. Tous les agents supérieurs jouissent d'une rétribution fixe, d'un logement conforme à leur grade dans les dépendances de la manufacture, d'une indemnité représentative de chauffage et ont droit à une part dans les bénéfices sociaux, suivant une proportion déterminée pour chaque fonction. La catégorie des employés techniques comprend les chefs et sous-chefs des
catégorie des employés techniques comprend les chefs et sous-chefs des différents services (fabrication, taillerie, magasins, etc.) subordonnés immédiatement des directeurs, procédant aux réceptions des objets fabriqués, assurant l'ordre du travail ainsi que l'observation des règlements, dans les ateliers, et arrêtant les comptes individuels des ouvriers; les chefs mécaniciens ou autres spécialistes, relevant de l'ingénieur; le caissier et les commis de bureau, sous les ordres du secrétaire général. Tout ce personnel est composé d'hommes choisis avec le plus grand soin d'après les connaissances approfondies, plus pratiques que théoriques, qu'ils ont chacun dans sa spécialité; mais leur instruction générale et scientifique n'a
dans sa spécialité; mais leur instruction générale et scientifique n'a pas besoin d'être au niveau de celle des agents supérieurs. Les traitements fixes des employés techniques varient de 800 francs par an, pour les commis aux écritures nouvellement nommés, à 3.500 fr., maximum des chefs de service, avec une moyenne d'environ 1.600 francs. Ils sont augmentés d'un logement en nature et d'une indemnité en argent, pour chauffage et éclairage. La plupart de ces agents touchent, en outre, chaque année, une gratification dont le taux est déterminé par l'administration, d'après le grade et le mérite. Pour les chefs de service, cette
grade et le mérite. Pour les chefs de service, cette allocation s'élève ordinairement à 1.200 francs. Le conseil général des actionnaires met de plus à la disposition de l'administrateur, afin de la répartir entre les plus dignes, une certaine portion des bénéfices constatés par l'inventaire annuel. Ces deux gratifications réunies font souvent plus que doubler le traitement fixe. On attribuait encore autrefois aux plus distingués de ces importants collaborateurs de la Compagnie la jouissance d'une fraction de l'une des quelques actions déposées dans la caisse sociale, à condition de rétrocéder cette part, au prix d'achat, inférieur à la valeur réelle,
cette part, au prix d'achat, inférieur à la valeur réelle, en quittant la manufacture. Des difficultés, élevées par l'administration de l'enregistrement, ont contraint la Société de la cristallerie à renoncer à un mode de récompense aussi propre à exciter le zèle qu'à entretenir le dévouement du personnel et dont il eût été d'une politique sage de favoriser l'application, comme tendant à réaliser l'union, si désirable, du capital et du travail. Les ouvriers, au nombre de 2.200 environ, se partagent, d'après leur profession, leur mode de rémunération, le système de recrutement et même, jusqu'à un certain point, les mœurs ou, du
et même, jusqu'à un certain point, les mœurs ou, du moins, les habitudes de vie, en quatre catégories bien distinctes: 1° les verriers 2° les tailleurs, graveurs et décorateurs 3° les ouvriers divers, tels que fondeurs, mécaniciens, ciseleurs, etc.; 4° les manœuvres et autres auxiliaires, compris dans l'effectif général, mais n'appartenant pas d'une manière permanente, à la manufacture. La somme totale des salaires touchés par ce personnel s'élève à près de 2.000.000 fr. donnant une moyenne de paye journalière de 3 fr. 25 pour les ouvriers, 2 fr. 25 pour les apprentis de 15 à 21 ans, 1 fr. 50
les apprentis de 15 à 21 ans, 1 fr. 50 pour les apprentis de 12 à 15 ans, 1 fr. 50 pour les femmes, 1 fr. 50 pour les apprenties et 2 fr. 20 pour les simples manœuvres. Le plus souvent, les moyennes n'ont qu'une signification fort indécise et dont on ne saurait tirer que des conclusions d'une exactitude douteuse. Celles-ci cependant fournissent, par exception, trois renseignements d'une certaine importance. D'abord, on voit, par le salaire relativement élevé des apprentis des deux sexes, que les enfants, quand ils entrent à la cristallerie, cessent fort jeunes d'être une charge, pour devenir
la cristallerie, cessent fort jeunes d'être une charge, pour devenir des membres utiles de la famille. On peut remarquer ensuite la faible différence de salaires entre les apprenties et les ouvrières; elle provient de ce que la plupart des femmes employées à la manufacture sont des jeunes filles qui abandonnent l'usine dès qu'elles se marient afin de se consacrer aux soins du ménage; le chef de famille pouvant presque toujours subvenir, par son travail, aux besoins des siens. Enfin, les manœuvres étant engagés à la journée seulement et dès lors parfaitement libres d'aller dans les grandes villes environnantes, où ils
parfaitement libres d'aller dans les grandes villes environnantes, où ils gagneraient aisément 3 fr. par journée de travail au lieu de 2 fr. 20, on doit supposer nécessairement que ces ouvriers apprécient, à sa juste valeur, les avantages d'occupation permanente et régulière, avec repos du dimanche, que, malgré l'absence d'engagement, ils sont à peu près certains de trouver à la cristallerie. En outre, le prix de la vie n'a pas subi, à Baccarat, un renchérissement aussi énorme que dans beaucoup d'autres localités, ce qui constitue un réel avantage, à égalité de rémunération pécuniaire, et explique l'absence de ces sociétés coopératives
de rémunération pécuniaire, et explique l'absence de ces sociétés coopératives d'alimentation qu'on a dû souvent créer ailleurs. Des quatre catégories d'ouvriers, la principale, sinon par l'effectif qui, en sus des apprentis, ne dépasse guère deux cent cinquante individus, du moins par son influence prépondérante ainsi que par l'importance et les difficultés de sa profession, est celle des verriers. Elle se recrute exclusivement par des adolescents, formés à la cristallerie même, où ils entrent ordinairement vers leur treizième année, après qu'on s'est assuré qu'ils se trouvent dans de satisfaisantes conditions d'aptitude physique et morale. Dès le premier mois de son admission,
physique et morale. Dès le premier mois de son admission, le candidat agréé en qualité d'apprenti ou, en termes techniques, de gamin, reçoit un gage fixe de 14 francs, qui s'accroit ensuite de 1 franc, par période mensuelle, durant tout le premier semestre de l'apprentissage. Plus tard, les augmentations de salaires deviennent proportionnelles aux progrès et au zèle des gamins qui arrivent, pour la plupart, vers dix-huit ou dix-neuf ans, à un gage fixe de 35 francs, avec une rétribution éventuelle d'une dizaine de francs environ. Ces salaires des apprentis ne sont grevés d'aucune retenue, sauf une imputation de 1
ne sont grevés d'aucune retenue, sauf une imputation de 1 franc par mois, à titre de remboursement de la valeur d'un repas fourni, à midi, tous les jours de travail, et composé d'une abondante portion de soupe grasse avec cent grammes de boeuf bouilli d'excellente qualité (soit près de deux cents grammes de viande crue, avec os, telle qu'elle est délivrée par la boucherie). Cette allocation dont le but est de procurer une nourriture saine et substantielle à des enfants de familles parfois peu aisées et qui sont soumis, dans l'âge de la croissance, à un travail fatigant, était autrefois
l'âge de la croissance, à un travail fatigant, était autrefois entièrement gratuite. Mais alors, par un travers trop fréquent, beaucoup de gamins, quelquefois même encouragés par la sottise des parents, affectaient de dédaigner cette soupe donnée par l'administration; il n'en est plus ainsi depuis que le repas est payé, quoique le prix soit à peu près insignifiant. L'apprentissage terminé, le jeune ouvrier devient, au fur et mesure des vacances, sur la proposition de ses chefs et après constatation de son aptitude, successivement cueilleur, puis carreur. Il passe ensuite, de même, second, puis premier souffleur et arrive enfin ouvreur, grade le
second, puis premier souffleur et arrive enfin ouvreur, grade le plus élevé de la hiérarchie, auquel cependant la plupart des verriers parviennent avant la fin de leur carrière, plus ou moins vite suivant leur habileté. L'administration conserve d'ailleurs la faculté de faire rétrograder un ouvrier incapable ou négligent; mais s'entourant, lors des promotions, de toutes les garanties possibles, elle n'est pour ainsi dire jamais réduite à user de ce droit pénible. La fabrication d'une pièce quelconque de cristal exigeant la participation d'un cueilleur, d'un carreur, d'un souffleur de chaque classe et d'un ouvreur, assistés de cinq gamins, on a constitué,
et d'un ouvreur, assistés de cinq gamins, on a constitué, avec un ouvrier de chacun de ces emplois, des groupes permanents dits compagnies. Tous les membres d'un même groupe s'occupent ensemble des mêmes articles et la solidarité ainsi établie a permis de supprimer entièrement, dans les ateliers de la verrerie, la surveillance des contremaîtres et d'adopter, pour la rémunération, une ingénieuse combinaison de la rétribution « à la tâche », qui excite le zèle de l'ouvrier, en l'intéressant au résultat, et du salaire « à la journée », qui garantit le salarié contre des chances d'insuccès, parfois indépendantes de lui.
le salarié contre des chances d'insuccès, parfois indépendantes de lui. A cet effet, l'administration arrête des tarifs de façon pour chacun des articles entrant dans la production de l'usine et elle a déterminé la proportion dans laquelle devait se faire la répartition du prix de main-d'œuvre, entre les cinq membres des compagnies. Toute modification doit être affichée dans les ateliers et n'est immédiatement applicable que si elle est favorable aux ouvriers; dans le cas contraire, la décision ne devient exécutoire qu'au bout de trois mois, durant lesquels les intéressés peuvent présenter leurs observations contre la mesure si l'écart entre le
présenter leurs observations contre la mesure si l'écart entre le tarif de façon et le prix commercial de vente toujours publié aussi paraît exagéré. À la fin du mois, pour connaître la somme due à chaque compagnie, il suffit de multiplier, par le tarif propre, le chiffre représentant le nombre d'articles que le groupe a fait recevoir; résultat constaté, jour par jour, sur des registres tenus dans des bureaux de comptabilité toujours accessibles aux ouvriers, qui peuvent ainsi vérifier eux-mêmes les inscriptions. Le décompte fait, le montant en est remis directement aux ayant droit par le caissier de la Société.
directement aux ayant droit par le caissier de la Société. Mais, d'autre part, il est assigné à tout verrier un gage fixe mensuel, dont la quotité, variant avec l'emploi et l'habileté, sert de base pour la liquidation des pensions de retraite, des indemnités en cas de chômage, etc., et c'est ce salaire qui est payé, sans retenues ultérieures de compensation, dans le cas, très rare en fait, où le calcul, effectué ainsi qu'il vient d'être expliqué, de la somme revenant pour le mois à la compagnie, donnerait un chiffre inférieur au total des gages fixes de l'ouvrier, des souffleurs, du
au total des gages fixes de l'ouvrier, des souffleurs, du carreur et du cueilleur. Ainsi, pour fixer les idées par un exemple tiré d'une fabrication usuelle, des ouvriers de force moyenne, travaillant à des verres à boire, auraient, comme gages fixes, environ l'ouvrier 150 francs, le premier souffleur 100 francs, le second souffleur 75 francs, le carreur 50 francs et le cueilleur 40 francs, soit en tout, 443,50 francs; tandis que, dans les circonstances ordinaires, une compagnie de ce genre gagnerait à peu près, par l'application des tarifs, 750 francs, dont la répartition régulière donnerait respectivement aux membres du groupe:
dont la répartition régulière donnerait respectivement aux membres du groupe: 300 fr., 150 fr., 100 fr., 80 fr. et 70 francs; le reste étant attribué aux gamins admis à la rétribution éventuelle. Mais qu'en raison d'une cause quelconque, il y ait, dans un mois, assez peu de pièces admissibles pour que le décompte des sommes dues à la compagnie soit inférieur à 415 francs, alors chacun des ouvriers touchera le montant de son gage fixe, n'y eût-il pas un seul objet reçu. Les verriers sont tous logés gratuitement dans les bâtiments de la manufacture et ont, en outre, la jouissance