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la même audience. Au cours de mon stage, je suis revenu à plusieurs reprises en France afin de postuler sur des emplois publics. Depuis longtemps j’avais perdu l’envie de travailler dans le privé. Je voulais à tout prix me diriger vers l’enseignement. Je n’ai pas postulé au CNRS, aucun des profs que je connaissais ne faisant partie des commissions, ce qui en dit long sur les procédures de recrutement. J’ai tenté ma chance sur 4 emplois de maître de conférence. J’ai été retenu à l’audition pour les quatre. Pour l’un des postes dans un petit laboratoire. Dans d’autres laboratoires on
des postes dans un petit laboratoire. Dans d’autres laboratoires on a eu l’honnêteté de m’annoncer clairement que ma candidature passerait après celle du candidat local. J’ai eu la chance d’obtenir mon poste sur un coup de chance incroyable : je me suis présenté, sans le savoir, en même temps qu’une candidate locale devenue gravement paranoïaque et dont personne ne voulait plus. J’ai eu le poste du premier coup, n’ayant jamais travaillé dans ce laboratoire et n’ayant pas du tout été pistonné. Au fur et à mesure je me suis rendu compte que le cas était peu fréquent. Le laboratoire dans
compte que le cas était peu fréquent. Le laboratoire dans lequel j’ai été nommé est célèbre pour son taux de dépressions nerveuses. Ma nomination a été accueillie par mon entourage sous diverses formes, allant de « félicitations » jusqu’à « mes condoléances », en passant par « l'important c’est d’avoir un poste ; tiens le coup deux ans et fais-toi muter ». Ce que j’ai entendu ou observé dans ce laboratoire est édifiant. On y trouve des gens qui, une fois fonctionnaires titulaires, continuent à chercher du travail, ainsi que d’autres, en fin de CDD et se retrouvant au chômage,
d’autres, en fin de CDD et se retrouvant au chômage, qui vous disent « j’espère qu’ils ne vont pas renouveler mon contrat ». Un rêve ! J’ai tenu trois ans sans encombre, ajoutant même que je m’y suis beaucoup plu. Jusqu’au jour où ce fut mon tour de me retrouver dans le collimateur du chef et surtout de la retraitée qui fait la pluie et le beau temps dans l’Unité. Le spectre des réunions surprise qui vous hante comme une épée de Damoclès (« vous faites des transparents, dans une demi-heure on a réunion. »), ainsi que les séances d’épluchage
demi-heure on a réunion. »), ainsi que les séances d’épluchage du cahier de laboratoire en se faisant rabaisser à chaque page, comme un enfant, étaient finalement devenus insupportables. Des moments qui commencent par « fermez la porte et asseyez-vous » et qui durent deux heures, avec à côté la retraitée qui se délecte de ce spectacle humiliant et le lendemain viendra vous voir cinq fois dans la journée vous demander où vous en êtes. Je n'y ai jamais pleuré, contrairement à un certain nombre de mes collègues, en particulier des thésards. Mais j'ai eu droit, l'année dernière, à mes trois
thésards. Mais j'ai eu droit, l'année dernière, à mes trois mois de Prozac, Xanax et Stilnox. Si j'avais connu ces pilules miraculeuses durant ma thèse, les choses auraient été plus faciles. Revenant d'un arrêt pour dépression je constate qu'une de mes collègues les plus proches est absente pour tentative de suicide. « Elle va bien mais ce qu'il faut que tu saches c'est que ce n'est pas la faute du labo », s'empresse de me dire une personne « bien » intentionnée. En sept ans, trois tentatives de suicide sur place. Une a malheureusement réussi. Si le travail n'est pas
place. Une a malheureusement réussi. Si le travail n'est pas en cause, pourquoi s'empoisonner à son bureau ? Je suis d'accord que ces gens n'ont pas commis un tel acte uniquement à cause du laboratoire, mais lorsque la réalisation professionnelle, au lieu de permettre de trouver une certaine compensation au mal-être d'une personne, assombrit les parties encore lumineuses du tableau, il est difficile de trouver à quoi l'on peut se raccrocher. Je me suis rapidement sorti d'affaire mais les conséquences à long terme ne sont pas des moindres : être dégoûté de la recherche lorsque cette activité représente 80% du
dégoûté de la recherche lorsque cette activité représente 80% du volume horaire, ce n'est pas un cadeau. Heureusement, la part d'enseignement qu'il me reste me motive énormément et mes étudiants me le rendent. Autre constat : les disparités d'horaires entre les différents maîtres de conférences de la même faculté : à salaire égal et statut égal (si l'on ose appeler statut un texte qui ne définit ni horaires ni congés, à part un service de 192 heures annuelles d'enseignement), on trouve des enseignants-chercheurs à 45 heures de recherche par semaine et 32 jours de congés annuels, d'autres 52 jours de
et 32 jours de congés annuels, d'autres 52 jours de congés, d'autres qui ne font pas de recherche du tout. Et lorsque l'on tente de se renseigner au Journal Officiel il règne le flou le plus total quant aux obligations de service concernant la recherche, ni les horaires ni les périodes de congés n'étant définis. Bref, tout dépend une fois de plus de la volonté du chef de service. Et de la carrière à laquelle on aspire. Mais un triste bilan risque de s'imposer au cours des prochaines années, ce qui ne semble pas gêner certains mandarins en place et
qui ne semble pas gêner certains mandarins en place et qui raisonnent à court terme : les étudiants en DEA ou stages divers qui s'aperçoivent que le milieu de la recherche est gangrené par le pouvoir et les conflits d'intérêt ne se lancent plus aussi facilement dans la réalisation d'un doctorat. Nombreux également sont ceux qui abandonnent en cours de thèse, même au bout de trois ans, sans valider leur diplôme ! L'informatique est fréquemment le secteur de prédilection dans lequel ils se reconvertissent, pour le moment. A court terme, les laboratoires continuent de trouver de la main-d'œuvre à bon
les laboratoires continuent de trouver de la main-d'œuvre à bon marché pour remplir de résultats une grande partie de leurs publications. Mais à dégoûter ainsi les gens de la recherche, les conséquences à long terme risquent d'être désastreuses pour la nation. Tout pays industriel a besoin d'un potentiel de recherche constitué de gens motivés par la science, plutôt que d'un ensemble de retraités qui concentrent tous les pouvoirs et s'accrochent par tous les moyens à un laboratoire pour lequel ils ont sacrifié leur vie personnelle. Que ces gens fassent bénéficier les jeunes de leurs compétences est tout à leur honneur
les jeunes de leurs compétences est tout à leur honneur mais qu'ils les détruisent psychologiquement en est une autre. Le système tel qu'il est devient également un lieu idéal pour jeunes arrivistes : les mieux vus, les plus soutenus pour les concours ne sont pas toujours les plus compétents. Le pouvoir reviendra finalement à ceux qui ont tout fait pour y accéder et qui n'ont pas nécessairement la compétence de juger des orientations scientifiques des recherches qu'ils dirigent. Toute cette dérive est un gigantesque gâchis à l'échelle individuelle et collective. L'argent n'est pas la seule cause à la fuite des
L'argent n'est pas la seule cause à la fuite des cerveaux. Faudra-t-il attendre une grave pénurie de chercheurs pour épurer le système ? LES JEUNES CHERCHEURS DE LA RECHERCHE PUBLIQUE : UNE POPULATION LE PLUS SOUVENT SANS STATUT ET EN ÉCHEC PROFESSIONNEL (Isabelle Pourmir) Les chercheurs hors statut (CHS) du secteur public n'ont pas un emploi stable et ne sont pas toujours rémunérés. Ils sont soit étudiants, soit docteurs parfois depuis plusieurs années. Ils représentent actuellement la fraction la plus jeune des chercheurs des laboratoires publics (âge entre 23 et 40 ans). Dans certains laboratoires ils surpassent parfois en nombre
40 ans). Dans certains laboratoires ils surpassent parfois en nombre les chercheurs en poste. Ils vont très mal aujourd'hui. Mais les risques physiques, chimiques et biologiques ne sont pas toujours au premier plan dans leurs problèmes. Il s'agit plus constamment d'angoisses et de dépressions largement liées à leur situation de chercheurs non statutaires. Celles-ci participent sûrement à la survenue de tous types de décompensations psychiques ou somatiques, avec rarement mais de plus en plus communément des tentatives de suicide. Malheureusement il est difficile de détecter l'importance du malaise du CHS avant l'irruption de faits dramatiques. Le CHS reste généralement silencieux
avant l'irruption de faits dramatiques. Le CHS reste généralement silencieux jusqu'au moment des épreuves décisives de la soutenance de thèse ou plus tard, de l'échec au concours de chercheur. Ce silence peut s'expliquer par le manque de conscience de la pénibilité de la situation, tant l'entourage professionnel s'applique à lui renvoyer une fausse image de la réalité ou parce qu'il se voit un concurrent des autres CHS. Ces jeunes chercheurs sont dispersés dès le début de leur période de thèse dans différents laboratoires où il leur est impossible de former des collectifs. En trop petit nombre localement, ils sont structurellement
des collectifs. En trop petit nombre localement, ils sont structurellement des adversaires entre eux pour les rares postes de chercheurs qu'il leur faudra se partager. Tout ce qui touche aux difficultés de leur situation est soigneusement caché. Soit que le fait d'y penser soit trop douloureux, soit qu'il faille tenir coûte que coûte et donner l'image de dynamisme et d'excellence intellectuelle qu'on attend d'eux. Il faut avoir été plongé dans le milieu de la recherche suffisamment longtemps et avoir vécu de l'intérieur la situation de hors-statut pour reconnaître le phénomène généralisé de souffrance psychique cachée des CHS et en saisir
généralisé de souffrance psychique cachée des CHS et en saisir les subtilités. J'ai eu cette opportunité lors d'un séjour de sept ans en tant qu'étudiante puis stagiaire post-doctorale dans différents laboratoires publics du secteur biomédical. Il n'était pas évident pour autant de comprendre comment l'organisation du travail, le statut socio-professionnel, la politique de recherche nationale pouvaient peser de manière déterminante sur l'irruption et la pérennisation de cette souffrance. C'est en prenant du recul, en quittant le milieu et en devenant médecin du travail que j'ai pu dégager certaines hypothèses à ce sujet. J'ai utilisé l'approche de la psychodynamique du travail
ce sujet. J'ai utilisé l'approche de la psychodynamique du travail avec ce que cela suppose d'emprunt à l'ergonomie et à la sociologie : il fallait rendre intelligible la situation de souffrance et le manque de satisfaction au travail, en tenant compte des contingences structurelles dans le travail, des luttes de pouvoir locales, ainsi que de la situation sociale. J'ai comparé a posteriori les cinq laboratoires que j'avais fréquentés afin de faire ressortir les mécanismes généraux des particularités locales. Puis j'ai senti la nécessité de tester mes hypothèses au cours d'entretiens dirigés sur quelques directeurs de laboratoires et CHS. Certains de
dirigés sur quelques directeurs de laboratoires et CHS. Certains de leurs propos serviront à illustrer les pistes de réflexion que je pense avoir réussi à dégager. L'absence de statut dans la recherche publique signifie précarité de rémunération, protection sociale inconstante pour la maladie et le chômage. On n'imagine même pas cela pour des apprentis ouvriers et artisans beaucoup plus jeunes. De plus, alors que c'est habituellement l'employeur, dans le privé comme dans le public, qui finance les indemnisations en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle, c'est le CHS bien souvent qui doit cotiser de sa poche une assurance
bien souvent qui doit cotiser de sa poche une assurance individuelle. La situation est d'autant plus préoccupante et injuste que les CHS constituent la cheville ouvrière du laboratoire et sont les plus exposés aux risques classiques des activités de recherche expérimentale. Le travail est souvent terre à terre, à la paillasse pour les biologistes et les chimistes. D., directeur de laboratoire, convient : Ce sont les CHS qui courent le plus de risques vis-à-vis des accidents professionnels, tout simplement car ce sont eux surtout qui travaillent à la paillasse. Les chercheurs statutaires, c'est vrai, sont plus souvent des chercheurs seniors
chercheurs statutaires, c'est vrai, sont plus souvent des chercheurs seniors qui se sont progressivement éloignés du travail manuel. Le rythme de travail est soutenu. Les jours de repos ne sont pas toujours pris. Certains dorment au laboratoire. Il n'y a plus de limites horaires dans le travail, surtout si on est célibataire, angoissé, et qu'on n'obtient pas suffisamment rapidement les résultats escomptés dans sa recherche. Souvent le directeur de thèse ou le directeur du laboratoire favorisent ces comportements de fuite en avant en rappelant à ses CHS la difficulté de publier, la concurrence internationale, la difficulté d'obtenir une bourse, un
publier, la concurrence internationale, la difficulté d'obtenir une bourse, un poste statutaire et plus. Mais cette cadence de travail, déjà auto-imposée par l'angoisse, se révèle à la longue incompatible avec une vie familiale et la préservation de la santé et du bien-être. « Certains laboratoires brûlent les étudiants », avoue un directeur de laboratoire du CNRS. Moins de 10 de ces travailleurs acharnés finiront par obtenir un poste de chercheur après bien des années de labeur et d'angoisse. Que deviennent-ils en majorité ? Le taux de chômage n'est pas connu. On retrouve parfois des docteurs en sciences de la vie
On retrouve parfois des docteurs en sciences de la vie occupés à démarcher pour vendre du matériel de laboratoire. Quelle chute dans leur idéal ! Les docteurs de l'université sont sûrement plus touchés actuellement par la discordance entre emploi et formation que des diplômés de l'enseignement supérieur ayant atteint un niveau moins élevé. L'hyperspécialisation et le niveau de diplôme jouent clairement négativement en faveur du reclassement professionnel dans le secteur privé. Au niveau post-doctoral, les échecs répétés au concours d'entrée dans les organismes de recherche publique ont un effet dévastateur sur les CHS. Ils se sentent symboliquement rejetés par le
sur les CHS. Ils se sentent symboliquement rejetés par le système qui les a produits, et perdent de l'estime de soi comme s'il y avait une histoire de mérite dans la réussite des concours. On peut expliquer ce fait par l'absence de conscience collective des CHS. Ils croient au mythe d'excellence intellectuelle exploité à fond par ceux qui se réunissent dans les commissions de sélection pour l'attribution des postes de chercheurs. La rareté des postes mis au concours par rapport au nombre de candidats potentiel est telle que l'attribution des postes n'est plus en mesure de récompenser justement l'expérience et
postes n'est plus en mesure de récompenser justement l'expérience et la compétence acquise. On fait croire au CHS qu'il faut être un génie pour être chercheur au CNRS, à l'INSERM, car ceux qui ont été recrutés récemment ont publié des articles dans des revues soi-disant prestigieuses. Celles-ci ne sont en fait bien souvent que la vitrine de laboratoires puissants où il faut avant tout être parrainé pour publier. Les échéances du concours contribuent à stimuler la course à la publication, ce qui rapporte toujours à la carrière des chercheurs en poste cosignataires et à la bonne santé des laboratoires d'accueil.
poste cosignataires et à la bonne santé des laboratoires d'accueil. Nouveaux crédits et personnel seront peut-être ainsi attribués. N'empêche que la plupart des CHS seront tôt ou tard évincés du système car le nombre de candidats excède le nombre de postes. Concernant les jeunes chercheurs, il me semble que les suicides ratés et réussis surtout doivent être liés à l'attaque de l'identité induite par ce rejet final d'une communauté professionnelle exaltant l'excellence intellectuelle. En plus d'être sans emploi et sans ressources, on ne vaut rien ! Quand une commission de quinze personnes se met d'accord sur votre compte, il est
quinze personnes se met d'accord sur votre compte, il est difficile de ne pas douter. A-t-on encore dans ces conditions une raison d'être sociale, une raison d'être tout simplement ? Il faut savoir interpréter le silence des CHS et les petits signes exprimant une souffrance. A ma question : Aimeriez-vous pouvoir partager des réflexions sur vos difficultés professionnelles avec d'autres CHS ?, K, visiblement mal à l'aise, répond laconiquement « Non ». N répond également non et ajoute : « Entre nous on ne va pas se lamenter sur les côtés négatifs de notre situation. » K., 38 ans, et
côtés négatifs de notre situation. » K., 38 ans, et N., 34 ans, ne sont pas, à leur âge et avec leurs charges familiales, inconscients de leur situation. Pour une fois ils se sont confiés : « Le plaisir au travail, dit N., c'est 80 de mon temps » ; Mais elle dit aussi dans le même temps : « Il y a des angoisses énormes par rapport à l'avenir. Je me pose la question de savoir si la recherche c'est encore possible. Le mois prochain nous n'aurons plus le droit à la sécurité sociale car ma fille va avoir
droit à la sécurité sociale car ma fille va avoir trois ans. » K., qui est un homme, me répond qu'il a pris des médicaments psychotropes. Il précise que sa situation professionnelle est responsable pour la plus grande part de cette consommation. Malgré son tempérament passionné, il me révèle que le plaisir au travail c'est actuellement moins de 2 du temps : « L'angoisse je la ressens au laboratoire. C'est l'angoisse de l'échec. Cela vient au bout de plusieurs semaines de résultats négatifs. Cette angoisse elle revient régulièrement. » N qui est une femme explique de son côté : «
qui est une femme explique de son côté : « Ma dose de stress est due aux conditions financières dans lesquelles nous sommes en ce moment. Depuis onze ans cela n'a jamais été à ce point. J'ai l'impression d'être dans un tunnel. Au fur et à mesure que tu avances tu crois que tu vas en sortir et maintenant je m'aperçois qu'au bout de la porte se ferme. » Plus le CHS avance en ancienneté au laboratoire, plus il redoute le moment où il va devoir quitter comme ses prédécesseurs le secteur de la recherche. Des états anxio-dépressifs s'installent insidieusement,
le secteur de la recherche. Des états anxio-dépressifs s'installent insidieusement, souvent au cours de la thèse, et s'affirment pendant la période post-doctorale. M., directrice de laboratoire, m'explique : « La consommation de tranquillisants existe chez quelques CHS de notre laboratoire. Je suis incidemment au courant car c'est à C. qu'ils demandent une ordonnance. Il ne s'agit pas d'étudiants en début de thèse. Généralement c'est plutôt en période post-doctorale. Il y a un sérieux problème de solitude surtout après la thèse. Je vois les jeunes après leur thèse, qui n'ont pas de travail, dépérir petit à petit. Ils me téléphonent régulièrement
de travail, dépérir petit à petit. Ils me téléphonent régulièrement et je le sens au ton de leur voix. Je me dis alors qu'avec cette voix-là ils ne pourront pas trouver de travail. » Ces états anxio-dépressifs sont modulés par le caractère aléatoire du travail de recherche, l'inquiétude de la soutenance de la thèse mais aussi les difficultés de la vie personnelle et celles de la vie de relation au laboratoire. Il faut voir à ce moment-là comment la situation de CHS a fragilisé ces personnes bien avant l'échec final. Il y a une contradiction insupportable dans la vie du
Il y a une contradiction insupportable dans la vie du chercheur. D'une part il doit publier toujours plus d'articles dans les revues les plus cotées. D'autre part il en a rarement les moyens matériels et la probabilité de tomber sur des résultats très originaux est relativement faible pour tout le monde. Le CHS est le plus mal loti des chercheurs matériellement parlant. Il n'a pas de crédit à titre personnel, il est l'exécutant de la stratégie de son directeur de thèse ou du chercheur en poste auquel il est associé. Ce handicap majeur et le caractère aléatoire de la recherche
Ce handicap majeur et le caractère aléatoire de la recherche font que le jeune chercheur sait d'avance que le défi à relever pour être sélectionné est impossible. Cet état de fait est minant moralement. D'autant plus que tout concourt à faire obstacle : les crédits sont souvent diminués ou détournés de manière imprévisible, la majorité des laboratoires sont équipés de matériel trop ancien par rapport à l'exigence d'innovation scientifique très liée à la technicité, en biologie expérimentale, la reproductibilité des résultats est d'autant plus difficile à obtenir qu'on maîtrise mal les conditions expérimentales. Or là, c'est le savoir-faire des plus
les conditions expérimentales. Or là, c'est le savoir-faire des plus anciens qui n'est pas bien transmis. Les chercheurs en poste qui ont la fibre pédagogique sont rares et ce ne sont pas eux en général qui ont le privilège d'encadrer ou de travailler avec des CHS. Le travail intensif pour obtenir la thèse, pour accumuler des publications, voire un travail parallèle pour gagner sa vie, sont incompatibles avec l'attention à apporter à un compagnon de vie et à la création d'une famille. Ceci explique que nombre de CHS vivent seuls ou ressentent la solitude au sein d'un couple. L'échec professionnel
ou ressentent la solitude au sein d'un couple. L'échec professionnel dans ce cas est redoutable pour la santé mentale. Il n'y a personne de proche pour soutenir et il n'y a pas d'autres pôles de valorisation (rôle de mère pour une femme par exemple). L'existence d'une famille est au contraire protectrice comme N. l'explique : « Non je n'ai pas eu de problèmes de santé ces derniers mois. Je dois être robuste, parce qu'avec une dose de stress comme ça ! Ce sont mes gamins qui me ramènent sur terre. » La population des chercheurs du secteur public en France
» La population des chercheurs du secteur public en France a vieilli. Dans les dix ans qui viennent, la moitié de ceux-ci vont partir à la retraite. Où sont les jeunes chercheurs ? Depuis cinq ans peut-être les étudiants s'inscrivent de moins en moins en doctorat à l'université. Les jeunes chercheurs des laboratoires publics français depuis la fin des années quatre-vingt ont vécu une situation de précarité sans précédent si l'on compare leur situation avec celle de leurs aînés. Après 1968 les chercheurs n'étaient plus tous des « bourgeois ». Il y a eu une période d'embauche massive à cette
Il y a eu une période d'embauche massive à cette époque, qui explique en partie la position chiche de l'État en matière de recrutement des quinze dernières années et l'importance des départs à la retraite des dix années qui viennent. Dans les années soixante il semblait courant qu'on devienne chercheur statutaire bien avant d'avoir soutenu son doctorat. Une technicienne de mon ancien laboratoire témoigne des bonnes conditions de travail de notre directeur de laboratoire commun alors qu'il était jeune pendant sa thèse. Elle se souvient qu'il était salarié du CNRS et bénéficiait de son aide de technicienne de laboratoire. Ceci
et bénéficiait de son aide de technicienne de laboratoire. Ceci est impensable actuellement. La situation que je décris dans l'ouvrage Jeune Chercheur est bien différente. La thèse et l'après-thèse sont devenus en quelques années la punition des élèves et étudiants brillants. On ne peut faire à ce jour qu'un triste constat. Sur le plan de l'emploi, le taux de chômage chez les titulaires d'un doctorat avoisinert 20 %, soit le double du taux national tous niveaux d'études confondus. Alors que des élèves moins brillants ont été orientés vers des études ou des formations à cycle plus court, CAP, BEP, et