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d’un délégué suisse, on passe au vote. La proposition anglo-belge (0 fr. 25) recueille 36 voix contre 19 à celle de la Commission (0 fr. 65). Le Siège et le Bureau. Le choix du siège a donné lieu à un scrutin qui permettait de douter du caractère définitif du vote. La vérité, c’est que cette désignation, qui semblait devoir soulever un gros débat, a été réglée en commission. C’est à la Hollande que la majorité des membres de cette Commission a décidé de confier le siège de la nouvelle Internationale. Le Congrès a ratifié ce choix sans débat. La nomination
Le Congrès a ratifié ce choix sans débat. La nomination du nouveau Bureau attirait tout naturellement l’attention. Gompers propose : Les Américains ne demandent, pour l’instant, aucune place au Bureau ; plus tard, quand les mouvements des autres Républiques américaines auront rejoint l’Internationale, il en pourra être autrement. Mais, pour l’instant, nous proposons comme président le camarade Appleton. Les Scandinaves proposent Oudegeest. Le vote donne les résultats suivants : Appleton 31 voix Oudegeest 18 » En conséquence, le camarade Appleton, secrétaire de la General Federation of Trade Unions d’Angleterre, est élu président de l’Internationale, pour deux ans. On passe à
élu président de l’Internationale, pour deux ans. On passe à la nomination des deux vice-présidents. Williams (Angleterre) propose Jouhaux pour la première vice-présidence; les Scandinaves mettent en avant le nom de Legien. Le vote donne les résultats suivants : Jouhaux 30 voix élu Legien 19 » L’élection du second vice-président soulève un vif débat. Les Scandinaves ont de nouveau mis en avant le nom de Legien. Mais celui-ci se récuse. Après avoir élu à la présidence et à la première vice-présidence deux représentants de nations belligérantes, on offre une place secondaire aux Allemands. « C’est tellement mésestimer leur situation qu’ils
secondaire aux Allemands. « C’est tellement mésestimer leur situation qu’ils ne peuvent accepter une place au Bureau. » Devant ce refus, l’Amérique propose alors Hueber (Autriche allemande). Mais celui-ci refuse à son tour. Nous refusons comme les Allemands. Nous souffrons ensemble et nous restons solidaires. Bidegarray suggère alors la candidature de Mertens (Belgique), qui est élu, après un court débat, par 28 voix ; Oudegeest et Legien ont obtenu chacun une voix; il y a un bulletin nul et 8 abstentions. Nomination du secrétaire et du trésorier La nomination du secrétaire et du trésorier avait été renvoyée à la séance
secrétaire et du trésorier avait été renvoyée à la séance de l’après-midi. La délégation française avait demandé que ces deux postes fussent confiés aux vieux militants hollandais Oudegeest et Fimmen. A la reprise de la séance, celui-ci fait la déclaration suivante : J’accepte d’être élu au Bureau parce qu’avec Oudegeest et la délégation hollandaise je crois que ce sera la meilleure solution pour le moment. Mais je n’ai pas cherché cette solution et je dois dire de plus qu’elle ne s’accorde ni avec mes intérêts ni avec mes vœux. Jouhaux intervient alors : Dans les circonstances actuelles, dit-il, les différences
intervient alors : Dans les circonstances actuelles, dit-il, les différences qui peuvent exister et les questions de forme ne peuvent pas nous empêcher d’accomplir notre tâche. Je regrette que des questions de personne aient pu se poser. Ici nous ne représentons pas tel ou tel nation, tel ou tel groupement, nous sommes la représentation de l’Internationale. Je demande donc que le Congrès accepte unanimement la proposition faite de nommer Oudegeest et Fimmen. Mais Legien se lève et déclare que les Allemands s’abstiendront, comme ils l’ont fait après l’élection du premier vice-président, non comme une attitude de méfiance, mais à titre
vice-président, non comme une attitude de méfiance, mais à titre de démonstration. Les Autrichiens, naturellement, se solidarisent avec eux. Nous comprenons l’intention des Allemands, déclare Fimmen, mais dans les circonstances actuelles nous accepterons cependant Oudegeest et moi. Après de courtes interventions de Mertens (Belgique) et Tobin (Etats-Unis), on passe au vote. Oudegeest et Fimmen sont élus par 35 voix exprimées sur 49 votes attribués aux délégations; conjointement trésorier et secrétaire, ils se partageront le travail de ces deux fonctions. Le Bureau est constitué. Il est entendu que celui-ci prendra sur la rétribution de ses membres des arrangements provisoires qui seront
la rétribution de ses membres des arrangements provisoires qui seront soumis au premier Comité de direction. Comité de direction Sur l’intervention de Dumoulin, une suspension de séance d’une heure est décidée pour permettre aux délégués des dix groupes de pays constitués par les statuts de nommer pour chaque groupe un membre du Comité de direction. Celui-ci est ainsi constitué provisoirement : 1er groupe (Etats-Unis) : Gompers. 2e groupe (Amérique centrale et du Sud : réservé. 3e groupe (Grande-Bretagne et colonies anglaises : Williams. 4e groupe (Belgique, France, Luxembourg) : Dumoulin. 5e groupe (Italie, Espagne, Portugal) : Gabellero. 6e groupe (Allemagne,
5e groupe (Italie, Espagne, Portugal) : Gabellero. 6e groupe (Allemagne, Autriche allemande) : réservé. 7e groupe (Russie et provinces baltiques) : réservé. 8e groupe (Tchéco-Slovaquie, Pologne, Yougoslavie) : Topoulo. 9e groupe (Hongrie, Grèce, Balkans, Suisse) : réservé. 10e groupe (Danemark, Suède, Norvège, Finlande) : Lindquist. SECTIONS DE PROVINCE BORDEAUX La régie d’éclairage Depuis le 1er juillet 1919, cette importante exploitation a enfin été arrachée à la pieuvre capitaliste. Malgré les nombreuses difficultés restant encore à solutionner avec les anciens concessionnaires, notre nouvelle administration municipale aurait l’intention de sacrifier à de nouveaux exploitants financiers cet important service public. La population bordelaise,
nouveaux exploitants financiers cet important service public. La population bordelaise, notamment les consommateurs du gaz, supposent sans doute, que si un nouveau concessionnaire reprenait cette exploitation ils seraient en droit d’espérer une diminution du prix de vente. C'est une grave erreur. Comme je l’indiquais dans mon exposé paru dans le numéro du 15, la hausse excessive du coût du charbon et des diverses marchandises nécessaires à l’exploitation, est la seule cause du renchérissement de ce produit. Les lecteurs de la Petite Gironde et la Liberté du Sud-Ouest à qui l’on a l’habitude de bourrer le crâne ont acquis la certitude
a l’habitude de bourrer le crâne ont acquis la certitude que c’est, d’une part, la mauvaise administration de la régie, d’autre part, l’application de la journée intégrale de huit heures, ainsi que le relèvement des salaires du personnel, qui ont contribué à la hausse, si élevée du prix de vente. Cette démagogie ne réussira point à convaincre tous les honnêtes gens. Lorsque les représentants du personnel eurent à traiter l’importante question du statut le régissant, ils eurent à s’inquiéter non seulement de leur intérêt corporatif, mais aussi des consommateurs et de la Ville et par conséquent des contribuables. Pourrait-on admettre
de la Ville et par conséquent des contribuables. Pourrait-on admettre que cette importante source de revenus pour la collectivité bordelaise, pût lui être onéreuse? Ne le croyez pas. Si ces parasites financiers de la Société n’escomptaient point en retirer des bénéfices énormes, soyez certains, chers concitoyens, qu’ils ne s’acharneraient pas après. Est-ce que ces mêmes ingénieurs qui sont au service de ces gros capitalistes pour diriger leurs exploitations, seraient plus capables que ceux à qui on a fait appel pour le compte de la régie directe? Non. Le personnel a la faculté de constater le contraire, car ils sont les
la faculté de constater le contraire, car ils sont les premières victimes du boycottage systématique organisé contre l’exploitation en régie. Les craintes éprouvées par nos gros bourgeois égoïstes et dictateurs, c’est que leurs grosses fortunes réalisées dans le passé au détriment de la collectivité ne soient plus productives des gros revenus antérieurs, pour continuer leur triste existence de parasites et n’ont plus aussi la faculté de se livrer à leurs vices immoraux. La campagne sournoise que l’on organise contre notre exploitation sera mise à jour aux yeux de nos amis et des honnêtes gens et le personnel de la régie
et des honnêtes gens et le personnel de la régie d’éclairage, fidèle à son passé syndicaliste et humanitaire, saura se dresser à temps contre le géant ingrat : le capitaliste improducteur. J. Lafont. BEZIERS ORDRE DU JOUR Dans sa réunion générale du 6 février 1920, le Syndicat du Gaz de Béziers, après avoir entendu les explications données sur le cas X, proteste énergiquement contre l'esprit antisyndicaliste qui règne chez certains de ses membres. S’élève avec véhémence contre toute conception personnelle et rétrograde tendant à enlever toute valeur professionnelle au personnel subalterne pour occuper des emplois supérieurs. Considérant que s’il y
subalterne pour occuper des emplois supérieurs. Considérant que s’il y a des employés utiles, il n’en est pas d'indispensables, se refuse à reconnaître que la compétence soit l’apanoué de quelques-uns. S’inspirant du rapport présenté au Congrès de Toulouse, demande plus que jamais une organisation plus moderne du travail, une entente et une coopération plus loyales entre supérieurs et inférieurs, le rejet de vieilles habitudes et de vieilles coutumes qui sont un obstacle pour le rendement d’un bon travail. PO., le secrétaire. L. Teste. NARBONNE Camarades secrétaires, C’est en particulier aux camarades des syndicats d’usines appartenant à la Compagnie générale du
camarades des syndicats d’usines appartenant à la Compagnie générale du Gaz pour la France et Étranger que je m’adresse. Nous avons parfois des problèmes de revendications qui sont très durs à faire ratifier par notre Administration et qui pourtant sont souvent, pour ne pas dire toujours, susceptibles d’améliorer d’une façon appréciable le sort de tous les camarades. Pourquoi ces problèmes, ces revendications reçoivent-ils parfois des non possumus de la part de nos administrations ? Parce que souvent une revendication demandée par une seule fraction, amène les administrateurs à vous répondre : « Mais nous ne pouvons pas accorder cela !
: « Mais nous ne pouvons pas accorder cela ! Vous nous demandez des choses impossibles ! Voyez partout ailleurs, par exemple à Brest, à Périgueux, à Tours, mais ils n’ont pas ceci ou ils n’ont pas cela ! » Et si la partie réclamante n’a pas l’énergie nécessaire de persévérer dans sa réclamation on la « laisse tomber », comme on le dit en langage usité hors des salons. Et bien! à mon avis personnel, il serait bon que les secrétaires de syndicat de toutes ces usines appartenant à la même Compagnie qui, sitôt qu’ils entreprennent au sein de
la même Compagnie qui, sitôt qu’ils entreprennent au sein de leur section de mettre une question à l’étude (à part celles qui ne sont propres qu’à ce syndicat), les secrétaires devraient se mettre en relations suivies pour pouvoir grouper le plus de force possible contre l'obstination souvent caractérisée de nos administrations : par exemple, sur les retraites (et je tiens à rendre hommage aux secrétaires de Tours, qui ont eu cette riche idée de mettre à l’étude l’amélioration des retraites du personnel et de consulter, comme je le dis plus haut, les syndicats ouvriers des usines sœurs, pour la collaboration
haut, les syndicats ouvriers des usines sœurs, pour la collaboration étroite des questions à résoudre). Il en est de même au sujet des maladies et de tant d’autres questions que je crois ne pas avoir besoin d’énumérer. Groupons donc nos idées, discutons-les, et mettons-les sur un même plateau pour les présenter à nos grands chefs. De ce fait, je crois que nous pourrions exiger de très intéressantes améliorations pour le bien-être de la gente ga-zière. Que mes camarades ne voient là qu'une idée personnelle, mais qui, je crois, ne manque pas d’à-propos. Au g. Limouzy. Secrétaire du Syndicat du Gaz
pas d’à-propos. Au g. Limouzy. Secrétaire du Syndicat du Gaz de Narbonne. LYON À la suite de l'ordre du jour paru dans la presse et de la lecture de notre mémoire du 8 janvier, l’administration adressait au secrétaire général la lettre suivante : Monsieur Vellard, Syndicat de l'Éclairage de Lyon. Monsieur, J’ai bien reçu votre lettre du 8 courant et je fais étudier les multiples indications que vous me donnez. Toutefois, avant de pouvoir répondre complètement aux divers points que vous envisagez, je tiens à rectifier sans retard une erreur manifeste de votre part. Vous écrivez que « en ce
manifeste de votre part. Vous écrivez que « en ce qui concerne les heures de service, vous êtes très surpris de l’application intégrale d’une loi qui a été faite pour l’amélioration du sort des travailleurs... » Vous déclarez que « l’augmentation de travail envisagée à la Compagnie pour les employés serait en opposition avec l’esprit, comme avec le texte de la loi... » Vous affirmez, en insistant, que notre Compagnie se base sur la récente loi de huit heures pour augmenter la durée de travail de son personnel employés. Or, ces affirmations sont en opposition absolue avec la réalité des
ces affirmations sont en opposition absolue avec la réalité des faits. Je vous rappelle, en effet, que ce n’est nullement la Compagnie qui a demandé, en application d’une loi quelconque, l’augmentation du nombre d'heures de travail du personnel employés. C'est au cours de la réunion que le directeur de la Compagnie a eu le 18 novembre avec la délégation du personnel, et à laquelle vous assistiez qu'a été exprimé le désir de voir les conditions de travail et appointements des employés de la Compagnie du Gaz, tenir compte de celles du personnel municipal, conditions qui avaient été publiées dans le
du personnel municipal, conditions qui avaient été publiées dans le Bulletin municipal officiel, quelques jours auparavant. Comme M. d’Aubenton vous faisait remarquer que les conditions d’appointements du personnel municipal correspondaient à un nombre d’heures de travail supérieur à celui qui est actuellement fourni par le personnel employés de la Compagnie du Gaz, vous lui avez écrit, à la date du 25 novembre écoulé, les mots suivants : « Or, dans le projet de règlement élaboré pour notre Compagnie, et dont nous vous avons communiqué le texte, nous n’avons même pas été aussi loin que vous le proposiez, puisque le nombre
été aussi loin que vous le proposiez, puisque le nombre d’heures de travail dans ce projet est fixé à 2,430 au lieu des 2,504 de la Ville. « Le personnel employés accepterait d’accomplir le nombre d'heures de travail effectuées par le personnel municipal (soit 2,504 heures par an), abandonnant ainsi tous les avantages de la semaine anglaise et du congé annuel, celui-ci se trouvant remplacé dans le nombre d’heures supplémentaires consenties, sous réserve toutefois que l’Administration, en réponse à cette marque de bonne volonté et de compréhension de la période difficile que nous traverse actuellement notre pays, veuille bien accepter
difficile que nous traverse actuellement notre pays, veuille bien accepter notre assimilation intégrale aux statuts des employés municipaux, comme l'indique, du reste, l’ordre du jour adopté à l’unanimité que nous vous adressons » Or, dans le projet de règlement élaboré pour notre Compagnie, et dont nous vous avons communiqué le texte, nous n’avons même pas été aussi loin que vous le proposiez, puisque le nombre d’heures de travail, dans ce projet, est fixé à 2,430 au lieu de 2,504 de la Ville. En résumé, l'augmentation de travail envisagée résulte, non pas d’une application quelconque de la loi, mais de la
pas d’une application quelconque de la loi, mais de la comparaison des horaires en usage à la Compagnie avec ceux de la Ville. Je le répète, notre Compagnie n’aurait pas songé à modifier elle-même sa méthode de travail, elle eût préféré incontestablement rester sur les bases qu’elle avait précédemment établies et qu’elle ne se propose de modifier que pour arriver à l’augmentation de salaires désirée. L’argumentation de votre lettre du 8 courant repose donc sur une base absolument inexacte. Je continue l’étude des autres points signalés dans votre lettre et convoquerai de nouveau les délégués du personnel employés, à ce
convoquerai de nouveau les délégués du personnel employés, à ce sujet, d’ici peu, car, ainsi que je l’ai toujours déclaré, notre Compagnie est toujours disposée à étudier avec toute l’ampleur possible toutes les indications qui lui sont données pour améliorer la situation de son personnel et pour rechercher les satisfactions à lui donner. Veuillez agréer, Monsieur, nos salutations empressées. L'administrateur délégué, Signé : Boutan. Nous ne pouvions accepter une telle déclaration et, après un examen de cette lettre en Conseil de la section, nous décidions d’adresser la réponse suivante pour remettre au point la question : 20 janvier 1920. Monsieur
remettre au point la question : 20 janvier 1920. Monsieur l'Administrateur-Délégué, En réponse à votre lettre du 18 courant, il nous paraît utile et nécessaire de préciser certains points, précisions qui, nous croyons, vous amèneront à reconnaître que notre mémoire du 8 janvier 1920, n’a pas été établi comme vous l'indiquez sur une fausse base de départ. Il reste entendu, et, à ce sujet, il ne peut y avoir de contestation que ce n’est pas la délégation du personnel employé qui, la première, a demandé l’augmentation des heures de travail. Celle-ci ne pensait nullement être amenée, lors de l’entrevue du
Celle-ci ne pensait nullement être amenée, lors de l’entrevue du 18 novembre, à discuter sur une situation acquise et fonctionnant antérieurement, à la satisfaction de tous. Ce n’est donc que devant les insistances réitérées de M. le Directeur, sur les quelques avantages qu’avaient les employés de la Compagnie, et la différence d’heures de travail effectuées par ceux-ci en comparaison des services municipaux, que nous avons été amenés, pour essayer de trouver une solution rapide, à envisager la possibilité et à proposer à une Assemblée générale du personnel, l’acceptation du régime appliqué par la Ville à ses employés ; mais à
appliqué par la Ville à ses employés ; mais à la condition, toutefois, que nous serions assimilés intégralement à ces services et sous réserve expresse que nous seraient appliquées, par la suite, les modifications dont ils pourraient être appelés à bénéficier. De plus, pour la demi-heure supplémentaire, nous vous exprimions le désir de la faire remplir le soir. Nous pensons que vous reconnaîtrez, sans peine que le règlement dont une partie seulement nous a été donné lecture à la délégation du 3 janvier 1920 est loin de donner satisfaction à ces desiderata, puisque seuls les deux points du statut des
ces desiderata, puisque seuls les deux points du statut des municipaux qui nous sont défavorables (augmentation des heures de travail, suppression de la prime de vie chère par paliers successifs), nous sont appliqués et ceci sans aucune discussion de notre part. Nous avons été en outre amenés à regret à constater que toutes les autres questions portées sur nos deux projets n’avaient jamais été mises en discussion et que, dans ces conditions, vous les rejetiez intégralement. C’est ce qui a motivé notre mémoire du 15 janvier et nous a aussi amenés à protester, en ce qui concerne les heures supplémentaires,
amenés à protester, en ce qui concerne les heures supplémentaires, contre une décision prise sans avis préalable avec notre organisation. Ces rejets de documents soumis à votre examen et le refus que vous nous avez opposé de discuter les échelles de salaires que vous nous feriez parvenir, nous ont autorisés à reprendre notre liberté de pourparlers nouveaux. Nous référant au dernier paragraphe de votre lettre, nous comptons, Monsieur l’Administrateur-Délégué, sur votre bienveillance pour résoudre au plus tôt, d’accord avec votre personnel, une situation qui est en instance depuis juillet 1919. Nous vous renouvelons, Monsieur l’Administrateur-Délégué l’assurance de notre respectueux dévouement.
Nous vous renouvelons, Monsieur l’Administrateur-Délégué l’assurance de notre respectueux dévouement. Pour le Conseil syndical : Le secrétaire général, Vettard. L’ordre du jour du 15 janvier a été inséré dans le journal fédéral du 15 février. MONTPELLIER Le Syndicat des Ouvriers et Employés du Gaz de Montpellier adhérent depuis juin 1919 à la Fédération Nationale de l'Eclairage, vient d’obtenir satisfaction pour les revendications présentées le 20 décembre, grâce à son action énergique et à la cohésion de tous. Les demandes formulées étaient les suivantes : 1° Augmentation de 3 francs par jour pour tout le personnel ; 2° Un congé de
jour pour tout le personnel ; 2° Un congé de douze jours payés ; 3° Création d’une caisse de retraites autonome. Le 20 décembre, la direction fit afficher une note dans tous les services pour déclarer : 1° Une augmentation de 1 franc par jour au personnel et de 0 fr. 50 aux femmes et jeunes gens ; 2° Un congé annuel de six jours après une année de présence à la Compagnie. La période de mobilisation entrait en ligne de compte si le démobilisé avait repris son travail dans les deux mois qui avaient suivi. Dans une assemblée générale
les deux mois qui avaient suivi. Dans une assemblée générale du 2 janvier, le Syndicat refusa les propositions patronales et accorda un délai de six jours pour la réponse. La direction demanda au maire d'intervenir comme arbitre pour éviter un conflit. La réunion des trois parties eut lieu le 13 janvier dans le cabinet du maire, où l'accord suivant a été conclu : 1° Il est accordé au personnel de la Compagnie du Gaz une augmentation de l’indemnité de vie chère de 1 fr. 50 par journée de travail. Elle sera de 2 francs dès que le prix du pain
sera de 2 francs dès que le prix du pain sera augmenté à Montpellier ; 2° Un congé de huit jours rétribués est accordé au personnel dans les conditions suivantes : Dans le courant de l'année 1920 il est accordé un congé payé de huit heures de travail à tout le personnel ayant passé l'année entière au service de la Compagnie. Le temps de mobilisation compte comme service, à condition que le bénéficiaire ait repris le travail à la Compagnie dans les deux mois suivant son ordre de démobilisation. Les situations acquises sont maintenues sans modification pour les bénéficiaires de
situations acquises sont maintenues sans modification pour les bénéficiaires de plus de huit jours ; 3° Le principe de l’étude de la création d’une caisse de retraites est confirmée ; 4° L'accord syndical du 20 septembre 1919 est confirmé et maintenu pour ce qui n’a rien de contraire au présent accord. A Montpellier, le 13 janvier 1920. Le maire, Le directeur de la Compagnie, Chazot. Pour le Syndicat, Les délégués, Gellion, Deltour. C’est un beau succès pour l’organisation. Camarades, groupez-vous si vous êtes soucieux de travailler au bien-être et au droit à la vie. Maintenons cette belle devise : «
droit à la vie. Maintenons cette belle devise : « Tous pour un, un pour tous. » Gellion. ROANNE Après trois semaines de pourparlers, les gaziers de Roanne ont pu obtenir certaines revendications qui avaient été primitivement rejetées par la Compagnie l’Union des Gaz. Grâce à l’intervention de M. le Maire de Roanne, le personnel a obtenu presque entière satisfaction. Nous portons nos traitements à la connaissance de nos camarades pour qu'ils comprennent les avantages obtenus par l’organisation syndicale. A partir du 15 janvier 1920, ces traitements sont les suivants : Chef plombier, par mois . . . 470 fr.
: Chef plombier, par mois . . . 470 fr. Plombier, par mois 420 fr. Plombier, à la journée. . . . 14 fr. 70 Charretiers, par jour, mois complet 13 50 fr. Chauffeurs, soutiers, forgeron, maçon, par jour 17 fr. Manœuvres 13 50 fr. Allumeurs, encaisseurs, niveleurs, mois complet 420 fr. 13 » Employés de bureau, augmentation mensuelle de 75 » En outre, quatre hectos de coke par mois au prix réduit de 3 francs l'hecto, pendant les mois de novembre à fin mars ; un hecto par mois pendant les mois d'été, le surplus sera facturé au prix