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c. Rapprochement des salaires par tête et par famille avec le coût de la vie, à différentes époques, dans la commune ou la région. Il n'a pu être recueilli aucun renseignement permettant de répondre à cette question. d. Sont-ils payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois? Des avances sont-elles consenties? Est-on généralement satisfait du système adopté? Les ouvriers de Roubaix sont généralement payés à la semaine. Quelques établissements seulement payent à la quinzaine et consentent des avances. e. Minimum de salaire? Est-il possible dans votre industrie? Dans l'affirmative, comment serait-il être établi? Il n'existe pas et paraît
l'affirmative, comment serait-il être établi? Il n'existe pas et paraît impraticable dans la plupart des industries textiles. Seule, la filature de laine l'a tenté il y a longtemps et l'expérience qu'elle en a faite dans certains établissements ne l'encourage pas à persévérer. Elle l'a établi pour compenser la perte résultant pour l'ouvrier de l'emploi de matières inférieures, lesquelles exigent une torsion plus grande et donnent, par suite, un rendement moins lucratif. Il est d'ailleurs fixé sensiblement au-dessous du gain d'un ouvrier ordinaire. 3. RÉPARTITION ANNUELLE DU TRAVAIL. — A. Y a-t-il des saisons mortes et des périodes de surproduction? Oui.
a-t-il des saisons mortes et des périodes de surproduction? Oui. B. Portent-elles sur l'ensemble des ouvriers ou sur une partie? Quelles en sont les causes? Comment y remédier? Non, pour ce qui concerne les peignages, tissages, teintures et apprêts. Oui, pour les filatures de laine et de coton. c. Chômages pour remontages de métiers. Fréquence et durée. Rarement. 4. RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL. — A) À quelle heure commence et à quelle heure finit le travail pour les différentes catégories? Temps de repos? Généralement de 6 heures 1/2 à midi et de 1 heure 1/2 à 6 heures 1/2. B) A-t-on
de 1 heure 1/2 à 6 heures 1/2. B) A-t-on recours au travail de nuit et aux heures supplémentaires ? Oui, on travaille de nuit dans les peignages à certaines époques et quelquefois dans de rares filatures de laine et de coton, mais jamais dans les tissages. Le système d'heures supplémentaires n'est pratiqué dans aucun établissement. Hygiène et sécurité. (Sombre, gravité, causes des accidents.) Il y a très peu d'accidents graves à déplorer. Toutes les mesures d'hygiène possibles sont prises pour assurer le bien-être des ouvriers dans les établissements. Les lois réglementant le travail, l'hygiène et la sécurité sont-elles consciencieusement
lois réglementant le travail, l'hygiène et la sécurité sont-elles consciencieusement appliquées ? Observations auxquelles elles donnent lieu. Parfaitement. Fonctionnement de l'inspection. Fonctionnement très régulier. Quelle situation créera à l'industrie la réduction à 10 heures de la journée de travail ? La réduction de la journée de travail à 10 heures déterminera une augmentation très sensible du prix de revient. De grands efforts ont été faits pour maintenir la production au point où elle en était avant la mise en application de la loi Millerand-Colliard. Il ne semble pas qu'il ne puisse aller plus loin, à moins qu'il ne soit apporté
puisse aller plus loin, à moins qu'il ne soit apporté une certaine élasticité à cette loi en permettant par exemple à l'industriel de répartir les 60 heures de la semaine au mieux de ses intérêts et de ceux de ses ouvriers et en ne comprenant pas les nettoyages dans ces 60 heures. Convient-il d'étendre cette réduction aux ateliers ne comprenant que des adultes hommes ? Non. Il convient de laisser aux hommes la faculté de travailler plus longtemps s'ils le désirent. OUVRIERS ÉTRANGERS. — Nationalité et proportion des ouvriers étrangers résidants et non résidants par catégories. Favorise-t-on leur immigration ?
résidants et non résidants par catégories. Favorise-t-on leur immigration ? Sont-ils traités et payés comme les nationaux ? Observations que suscite leur emploi. Les ouvriers étrangers employés dans les industries de Roubaix sont en très grande partie de nationalité belge ; ils représentent de 35 à 40 % de l'effectif total. Leur salaire est le même que celui servi aux français. Il n'est rien fait pour empêcher ou favoriser leur immigration. Le plus grand nombre d'entre eux sont d'ailleurs en résidence en France. SYNDICATS. — Leur organisation et leur fonctionnement. Nombre de syndiqués par rapport aux ouvriers occupés, en tenant
Nombre de syndiqués par rapport aux ouvriers occupés, en tenant compte de l'âge, du sexe et de la profession. Y a-t-il plusieurs syndicats pour la même profession dans une même localité ? Pourquoi ? Action générale des Syndicats. Les syndicats patronaux de Roubaix s'occupent exclusivement de leurs intérêts professionnels respectifs. Ils sont organisés et fonctionnent dans les conditions déterminées par la loi. Il n'en existe qu'un seul par nature d'industrie. Les syndicats ouvriers ont également une organisation régulière : mais il en est parmi eux qui veulent se détourner de leur but par une incursion dans le domaine de la
leur but par une incursion dans le domaine de la politique. Il en résulte que les syndicats en général n'ont qu'un petit nombre d'adhérents par rapport au nombre des ouvriers et n'exercent sur ceux-ci qu'une influence très relative. QUESTIONS DE PRÉVOYANCE AVANTAGES PARTICULIERS. — Y a-t-il des avantages particuliers complémentaires du salaire, tels que : constitution de retraite ; caisse de secours en cas de maladie ; assurance contre le chômage ; création d'habitations à bon marché ; participation aux bénéfices, etc. Voir l'affirmation, donner des indications sur la date de fondation, l'importance et le fonctionnement. Il n'existe pas dans
de fondation, l'importance et le fonctionnement. Il n'existe pas dans les établissements industriels de Roubaix d'institution assurant des pensions de retraite aux ouvriers, mais il y a presque partout des caisses de secours en cas de maladie qui sont alimentées par les patrons. En outre, Roubaix possède plusieurs sociétés qui, sous des formes différentes distribuent des secours aux ouvriers. Il y a en première ligne le Syndicat Mixte créé en 1885, qui a fondé dans son sein une société de secours mutuels très importante, des organisations tendant à la distribution de secours en cas de naissances d'enfants, de secours d'hiver,
de secours en cas de naissances d'enfants, de secours d'hiver, de secours aux vieillards et invalides, de secours aux réservistes, de secours aux militaires, de secours en cas de décès et de secours pharmaceutiques. Dehors du Syndicat Mixte, de nombreuses sociétés de secours mutuels dont les industriels sont membres honoraires fonctionnent et progressent pour le plus grand bien des ouvriers qui en font partie. Il existe quatre sociétés d'habitations à bon marché. La participation aux bénéfices n'est appliquée nulle part à Roubaix ; elle paraît d'ailleurs impraticable. Il existe dans la filature de laine un système de primes qui intéresse
la filature de laine un système de primes qui intéresse beaucoup l'ouvrier, à la production et qui assure aux ouvriers habiles des avantages appréciables. EXISTENT-IL DES ECONOMATS PATRONAUX, DES COOPERATIVES OU DES CITÉS OUVRIERES ? Observations. Il n'existe pas d'économats patronaux, mais par contre, plusieurs sociétés coopératives ont été créées et sont florissantes. En général, elles ont pour but la fourniture du pain, de la bière, des vins, des liqueurs ou du charbon. Elles comprennent un grand nombre d'adhérents. Toutes vivent aux dépens du petit commerce qui en souffre beaucoup. Indépendamment des sociétés d'habitations à bon marché, on compte un
Indépendamment des sociétés d'habitations à bon marché, on compte un certain nombre de cités ouvrières où les ouvriers trouvent à se loger à bon marché. SAISIE-ARRETS DES SALAIRES. — Sont-elles communément pratiquées ? Appréciations sur leur utilité et sur leurs dangers. La saisie-arrest des salaires est très peu pratiquée à Roubaix ; elle l'est le plus souvent par des propriétaires pour obtenir le paiement du loyer de leurs maisons. Il arrive fréquemment que l'ouvrier dont le salaire est saisi quitte volontairement l'établissement auquel il est attaché pour échapper à la retenue dont il est menacé. Dans l'intérêt même de l'ouvrier,
retenue dont il est menacé. Dans l'intérêt même de l'ouvrier, la saisie-arrest doit être maintenue à cause du crédit dont il peut avoir besoin, mais il serait nécessaire que les frais qu'elle occasionne fussent considérablement diminués. HYGIENE SOCIALE. — La tuberculose fait-elle des ravages importants parmi les ouvriers de l'industrie textile ? Y a-t-il des ateliers ou des cités ouvrières notoirement connus comme foyers de tuberculose ? Quelles mesures ont été prises pour lutter contre l'alcoolisme ? Combien de temps, en moyenne, après leur accouchement, les femmes reprennent-elles le travail dans les fabriques textiles ? Existe-t-il des mesures pour la
dans les fabriques textiles ? Existe-t-il des mesures pour la sauvegarde des enfants en bas âge et quels résultats produisent-elles ? Les établissements industriels sont en général installés dans des conditions de salubrité satisfaisante. On n'en connaît pas qui soient réputés comme foyers de tuberculose. Pour combattre l'alcoolisme, on a cherché à impressionner les ouvriers au moyen d'affiches placardées dans la plupart des usines et montrant par l'image le danger de l'abus des boissons. On a fait distribuer en outre, de différents côtés, des journaux antialcooliques. Tout cela n'a produit aucun résultat. Il faut en faire remonter la cause principale
aucun résultat. Il faut en faire remonter la cause principale au nombre considérable et toujours croissant des cabarets dont beaucoup vivent de moyens plus ou moins honnêtes. C'est dans ces derniers que l'ouvrier est le plus attiré et qu'il prend goût le plus souvent à l'usage de l'alcool. Une loi réglementant la police et le nombre des cabarets et prescrivant des mesures rigoureuses pour assurer leur bonne tenue serait bien accueillie et rendrait un signalé service à la classe ouvrière. Les femmes reprennent généralement le travail quatre semaines après leur accouchement. La sauvegarde des enfants est assurée par trois crèches
accouchement. La sauvegarde des enfants est assurée par trois crèches municipales qui fonctionnent dans de très bonnes conditions. Il existe en outre une association privée qui sous le nom de « Protection de l'Enfance » surveille les enfants ouvriers dans leur alimentation et dans les soins qui leur sont nécessaires. Les résultats obtenus par cette institution sont excellents. De nouvelles associations poursuivant le même but viennent de se former sous le nom de « La Goutte de Lait » et de « La Mutualité Maternelle ». RAPPORTS ENTRE PATRONS ET OUVRIERS 1. RÈGLEMENT DES SALAIRES. — Le travail est-il payé
OUVRIERS 1. RÈGLEMENT DES SALAIRES. — Le travail est-il payé aux pièces, à la journée ou à l'heure ? Est-il survenu des difficultés relativement au contrôle des comptes ou à la fixation du taux des salaires ? Ces difficultés ont-elles donné lieu à des conventions et ces conventions ont-elles été respectées ? Les ouvriers sont en général payés aux pièces. Font exception, les hommes de peine, les mécaniciens, les chauffeurs et d'autres encore qui sont payés à l'heure ou à la journée. Toutes les facilités sont données aux ouvriers pour contrôler leurs comptes. Il n'est guère surgi, en filature de
contrôler leurs comptes. Il n'est guère surgi, en filature de laine et de coton, d'autres difficultés quant au taux des salaires que celles résultant de la réduction de la durée de la journée de travail. Dans les tissages, depuis une quinzaine d'années notamment, les difficultés ont été un peu plus nombreuses, mais toutes ont été réglées facilement et sans qu'il y ait eu besoin d'élaborer une convention, cela eut été d'ailleurs impossible en raison de la très grande variété des tissus de Roubaix. 2. EMBAUCHAGE. — Comment est-il pratiqué ? Le livret est-il encore en usage ? Existe-t-il des organisations
Le livret est-il encore en usage ? Existe-t-il des organisations de placement ? Observations. L'embauchage se fait directement et sans intermédiaire. Le livret est encore en usage. Il n'existe pas de bureaux de placement pour les ouvriers de l'industrie. 3. APPRENTISSAGE. — Facilités ou difficultés qu'il rencontre, du fait des ouvriers, des patrons, ou de la législation actuelle. Considérations sur son importance pour l'avenir de l'industrie et sur les moyens de le développer. L'apprentissage se fait difficilement, soit qu'il y ait de la part de certains syndicats, une tendance à le limiter, soit que la loi sur la réduction des
le limiter, soit que la loi sur la réduction des heures de travail en soit une cause d'empêchement. Il y a là une question qui peut être grosse de conséquences pour l'industrie textile s'il n'y est apporté une solution satisfaisante. Les apprentis sont payés tout de suite. 4. DISCIPLINE D'ATELIER. — A) Délai de prévenance. — Existe-t-il ? Quelle est sa durée ? Le délai de prévenance existe encore dans certaines catégories d'industrie ; il est de huit jours. Mais il a été supprimé dans un grand nombre d'établissements industriels, dans des tissages et dans des filatures de laine, notamment.
dans des tissages et dans des filatures de laine, notamment. b) Amendes. — Motifs, importance et emploi. Il y a peu d'amendes et celles qui sont appliquées sont extrêmement légères. Elles ont ordinairement pour motifs les retards, les absences, les malfaçons, l'ivresse. Leur montant sert dans le plus grand nombre d'usines à alimenter les caisses de secours. Dans quelques établissements, elles n'ont pas d'emploi spécial, en raison de leur très faible importance. c) Mises à pied et renvois. — Quels sont les motifs d'ordre professionnel les plus fréquents ? Sont-ils parfois inspirés par des préoccupations politiques ou locales, en un
parfois inspirés par des préoccupations politiques ou locales, en un mot, par des préoccupations étrangères à la profession. Il n'y a pas de mises à pied. Les renvois ont généralement pour cause, les malfaçons, les manquements aux règlements, les absences répétées et l'ivresse. Ils ne sont jamais le fait de préoccupations étrangères à la profession. d) Existe-t-il des pratiques confessionnelles obligatoires ? Il n'en existe pas. 5. RELATIONS. — Quels sont les rapports entre les ouvriers et le personnel dirigeant (patrons, directeurs ou contremaîtres). Les rapports entre le personnel dirigeant et les ouvriers sont généralement faciles. e) Fonctionnement de la
et les ouvriers sont généralement faciles. e) Fonctionnement de la prud'hoime. Il y a relativement peu d'affaires portées devant le Conseil de Prud'hoime. 6. CONFLITS DU TRAVAIL. — Y a-t-il eu des grèves depuis vingt ans ? Causes, importance et durée. Conséquences qu'elles ont produites pour les ouvriers, les patrons et l'industrie en général. L'arbitrage a-t-il été pratiqué ? Ses résultats, rapports entre les patrons et les syndicats. Il n'y a pas eu de grève importante à Roubaix depuis celle du mois de mai 1890. Presque toutes celles qui ont éclaté dans l'intervalle n'ont pas eu de causes bien définies
éclaté dans l'intervalle n'ont pas eu de causes bien définies ; le plus souvent, elles ont été inspirées par la politique. D'autres ont été déterminées par le passage des deux premiers paliers de la loi Millaud-Colliard. Toutes ont été réglées très rapidement. On n'a jamais recouru à l'arbitrage. Bien que peu importantes, ces grèves ont toutes été très préjudiciables aux intérêts des industriels et des ouvriers. SITUATION DE L'INDUSTRIE 1. CONSIDERATIONS GENERALES. Importance et variations de la production des vingt ans ou plus, de manière à en faire ressortir la marche croissante ou décroissante, les déplacements, l'agglomération ou l'épuration d'industries,
marche croissante ou décroissante, les déplacements, l'agglomération ou l'épuration d'industries, la tendance à la concentration (grande industrie, moyenne industrie, ateliers de famille). D'une manière générale, l'industrie roubaisienne est moins prospère que par le passé, en raison des charges énormes qui pèsent sur elle et de la fermeture des principaux marchés sur lesquels elle avait l'habitude d'écouler ses produits. La production est certainement plus importante actuellement qu'elle ne l'était il y a vingt ans ; mais en raison de la concurrence étrangère et des charges nouvelles, la situation est devenue assez précaire dans la plupart des établissements. 2. FABRICATION. — A)
précaire dans la plupart des établissements. 2. FABRICATION. — A) Indications sur l'outillage, son degré de perfectionnement, les variations de production par métier et par ouvrier suivant les fabriques, les localités, les régions en France ou à l'étranger. L'outillage reçoit tous les perfectionnements dont il est susceptible au fur et à mesure des découvertes. a) Combien un seul ouvrier conduit-il de broches ou de métiers ? Serait-il possible de lui en confier davantage ? Dans quelle mesure la production, le salaire et le prix de revient en seraient-ils affectés ? Dans le tissage, l'ouvrier conduit deux métiers. Pour certains articles,
Dans le tissage, l'ouvrier conduit deux métiers. Pour certains articles, il n'a qu'un métier, mais pour d'autres, il pourrait en avoir davantage à conduire. Dans la filature de laine, les ouvriers travaillent par équipe et chaque équipe conduit 1000 à 1200 broches, chiffre qui ne peut être guère dépassé. Dans la filature de coton, un ouvrier soigne 4 à 500 broches, c'est-à-dire 33 % de moins qu'en Angleterre et 50 % de moins qu'en Amérique. — 159 — 3. ANALYSE DU PRIX DE REVIENT. — A) Variation des prix de la matière première. Il y a tant de variétés dans
la matière première. Il y a tant de variétés dans la matière première, tant comme qualités que comme provenances, les prix sont tellement différents qu'il est absolument impossible de répondre même approximativement à cette question. b) Influence des trusts et des cartels sur ces variations. L'influence des trusts et des cartels sur les textiles, la laine par exemple, est plutôt nulle. Les mouvements de spéculation qui se produisent sur ce textile, à certaines époques, peuvent être déterminés par des groupements de spéculateurs, mais non par des trusts ou cartels. c) Valeur moyenne et prix de revient moyen des produits fabriqués,
Valeur moyenne et prix de revient moyen des produits fabriqués, en décomposant ce prix de revient entre la matière première, les frais généraux et la main-d'oeuvre. Impossible à déterminer en raison de la multiplicité des produits et de leur continuelle transformation. Les prix de revient varient en effet suivant les régions, les usines et les circonstances. Tel établissement produit à meilleur marché, parce qu'il emploie de la matière première achetée au bon moment, c'est-à-dire dans de bonnes conditions, parce que son outillage est plus perfectionné, que son rendement est meilleur, qu'il est dirigé avec ordre et méthode, etc., etc.. Tel
qu'il est dirigé avec ordre et méthode, etc., etc.. Tel autre est moins favorisé parce qu'il n'a pas été aussi heureux dans ses achats de matières premières, qu'il est servi par un personnel moins expérimenté, qu'il est moins bien placé au point de vue de la réception des matières premières et des charbons et de l'expédition de ses produits, qu'il a un amortissement plus onéreux à faire, etc., etc.. Une indication quelconque à ce sujet ne pourrait donc être que purement fantaisiste. b) Rôle de chacun de ces facteurs dans les différentes industries ; le comparer avec le rôle qu'ils
les différentes industries ; le comparer avec le rôle qu'ils jouent dans les industries similaires, à l'étranger et aussi dans les différentes régions ou localités de France. Pour des raisons diverses, charges fiscales et sociales de toute nature, notamment les frais généraux et de personnel de l'industrie textile sont moins élevés à l'Étranger qu'en France. Il s'en suit une augmentation du prix de revient des produits français, augmentation qui rend la lutte très difficile contre la concurrence étrangère et qui occasionne des chômages fréquents. B) Influence sur la production et le salaire ; 1. — De la qualité de la
le salaire ; 1. — De la qualité de la matière première ; 2. — Du degré de fini exigé pour les produits fabriqués. La qualité de la matière première exerce une influence réelle sur la production, mais elle n'a aucune importance à l'égard de l'ouvrier dont le salaire est établi suivant qu'il travaille avec de la laine supérieure ou inférieure. 4. ÉCHANGE DES PRODUITS FABRIQUÉS. — A) Dans quelle mesure s'exerce la concurrence étrangère ? La concurrence étrangère s'exerce non seulement au dehors, mais sur notre propre marché. Les trop grandes charges qui pèsent sur l'industrie textile française, celles
trop grandes charges qui pèsent sur l'industrie textile française, celles qui vont résulter de l'application intégrale de la loi de dix heures, le prix relativement élevé de la main-d'œuvre rendent cette concurrence très redoutable. L'avenir ne saurait être envisagé sans effroi, à cet égard, s'il n'est apporté quelque tempérament à la législation actuelle. b) Quelles sont les importations avant et depois 1893 ? Aucune statistique n'ayant pu être établie à Roubaix jusqu'ici, malgré les tentatives faites à cet égard, il est absolument impossible de donner des chiffres même approximatifs, en ce qui concerne les importations antérieures et postérieures à 1892.
ce qui concerne les importations antérieures et postérieures à 1892. Tout ce que l'on peut dire, c'est que par rapport à l'année 1891, il paraît y avoir eu en 1902 augmentation d'arrivages de laines en masse et diminution d'arrivages de tissus de laine, mais la différence entre les deux années n'est pas très sensible. c) Action de la législation douanière. La législation douanière a favorisé l'industrie du coton en lui permettant de se développer. Les importations de fils de coton ont moins considérables depuis 1892. L'industrie lainière, en souffre plutôt, parce qu'elle s'adresse surtout à l'exportation et les représailles qu'elle
parce qu'elle s'adresse surtout à l'exportation et les représailles qu'elle rencontre sur les marchés étrangers la gênent dans son essor. d) Marche croissante et décroissante de nos exportations. Explications qu'on en peut donner. Les exportations de fils de laine souffrent en raison du prix de revient de ces produits. Celles de fils de coton sont à peu près nulles dans la région. Quant aux tissus, on estime qu'un tiers environ de la production roubaisienne est destinée à la consommation étrangère. Concurrence entre fabriques similaires de l'intérieur et particulièrement entre celles qui sont agglomérées et celles qui sont relativement isolées. Rien
qui sont agglomérées et celles qui sont relativement isolées. Rien de particulier à signaler sur ce point. Loi — FORMES D'EXPLOITATION. — Laquelle est la plus usitée de la gestion directe par les particuliers, propriétaires des usines ou de la constitution de sociétés anonymes ? Proportion et importance des uns et des autres ; comparaison avec la situation à l'étranger. Apprécier la prospérité de l'industrie par des indications générales et par la production des bilans de sociétés anonymes. Les établissements industriels de Roubaix sont généralement gérés par leurs propriétaires. On compte à peine quelques sociétés anonymes. CONCLUSION (Les déposants sont
compte à peine quelques sociétés anonymes. CONCLUSION (Les déposants sont instamment priés d'indiquer les divers moyens par lesquels on peut, suivant eux, améliorer la situation de l'industrie et les conditions du travail.) L'industrie textile à cause des variétés infinies de sa production, ne peut être comparée à aucune autre industrie. Toutes les catégories qui la composent n'ont le plus souvent rien de commun entre elles. Non seulement chacune de ces catégories mais aussi, chaque usine qui la compose a sa méthode, ses genres et ses tarifs qui ne peuvent être unifiés avec d'autres. En outre, l'industrie textile dont la production