translate English to French: Employers Prohibition - employer 42.1 (1) No employer shall take any of the following measures against an employee by reason only that the employee has, in good faith and on the basis of reasonable belief, provided information concerning an alleged wrongdoing in the public sector to the Commissioner or, if the alleged wrongdoing relates to the Office of the Public Sector Integrity Commissioner, to the Auditor General of Canada - or by reason only that the employer believes that the employee will do so: (a) take a disciplinary measure against the employee; (b) demote the employee; (c) terminate the employment of the employee; (d) take any measure that adversely affects the employment or working conditions of the employee; or (e) threaten to take any measure referred to in paragraphs (a) to (d).
Employeurs Interdiction - employeur 42.1 (1) Il est interdit à tout employeur de prendre l'une ou l'autre des mesures ci-après à l'encontre d'un de ses employés, au seul motif que l'employé, agissant de bonne foi et se fondant sur des motifs raisonnables, a communiqué des renseignements concernant un acte répréhensible censé avoir été commis au sein du secteur public au commissaire ou, si l'acte répréhensible concerne le Commissariat à l'intégrité du secteur public, au vérificateur général du Canada - ou que l'employeur croit que l'employé accomplira l'un ou l'autre de ces actes : a) toute sanction disciplinaire; b) la rétrogradation de l'employé; c) son licenciement; d) toute mesure portant atteinte à son emploi ou à ses conditions de travail; e) toute menace à cet égard.