translate English to French: 3.3 Required Competencies for Executives Respondents were asked to identify the three competencies, out of 11, that they considered essential to become an executive in HR (Table 3).
À titre comparatif, voici les trois principaux facteurs de dissuasion cités dans le Sondage auprès des gestionnaires et des professionnels : le manque d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle (77 %), l’intérêt suscité par le poste actuel (75 %) et la satisfaction que procure le niveau de responsabilité actuel (66 %).