translate English to French: In those circumstances, the Employment Tribunal referred the matter to the Court of Justice, asking whether the directive on equal treatment in employment and occupation must be interpreted as prohibiting direct discrimination on grounds of disability and harassment related to disability only in respect of an employee who is himself disabled, or whether the directive applies equally to an employee who is treated less favourably by reason of the disability of his child, for whom he is the primary provider of the care required by virtue of the child’s condition.
Dans ces circonstances, l'Employment Tribunal s'est adressé à la Cour en demandant si la directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail doit être interprétée en ce sens qu'elle interdit la discrimination directe fondée sur le handicap et le harcèlement lié à ce dernier uniquement à l'encontre d'un employé qui est lui-même handicapé ou si elle s'applique également à un employé, victime d'un traitement défavorable en raison du handicap dont est atteint son enfant, auquel il prodigue l'essentiel des soins que nécessite son état.