translate English to French: According to the Equal Employment Act, discriminative acts regarding employment are defined as special treatment, exclusion, distinction, and unfavorable treatment of a person in employment (relating to recruitment, hiring, education, post-assignment, promotion, wage and other financial compensation, capital loan, retirement and dismissal) based on the grounds of gender, religion, disability, age, social status, hometown, nationality, citizenship, physical condition, marital status, pregnancy and childbirth, family background, race, skin color, political opinion, expired criminal record, sexual orientation, and health record.
La loi sur l'égalité en matière d'emploi définit les actes discriminatoires liés à l'emploi comme l'exclusion, la différentiation et le traitement spécial ou défavorable d'une personne en matière d'emploi (en rapport avec le recrutement, l'embauche, l'éducation, l'assignation de postes, l'avancement, le salaire et autre rémunération financière, l'emprunt de capital, la retraite et le licenciement) fondés sur le sexe, la religion, le handicap, l'âge, la condition sociale, la ville natale, la nationalité, la citoyenneté, la condition physique, la situation matrimoniale, la grossesse et l'accouchement, le milieu familial, la race, la couleur de peau, l'opinion politique, les antécédents judiciaires prescrits, l'orientation sexuelle et le dossier médical.