translate English to French: In Germany, the 1972 Temporary Employment Act (Arbeitnehmerüberlassunggesetz) required a written contract between the agency and the user enterprise as well as a written document setting out the key terms and conditions for the employee.
En Allemagne, la loi sur l'emploi temporaire de 1972 (Arbeitnehmerüberlassunggesetz) exige un accord écrit entre l'agence et l'entreprise utilisatrice ainsi qu'un accord écrit indiquant les principales conditions d’emploi pour l’employé.