translate English to French: While the WC Act has one or two-year time frames for the re-employment obligation, there is no fixed period in human rights law as to how long an employer must hold a position open for an employee with a disability in order to meet its duty to accommodate.
La Loi sur les accidents du travail prévoit des délais de un an ou de deux ans pour l’obligation à l’égard du réemploi. Cependant, les lois sur les droits de la personne ne prévoient aucun délai fixe à l’obligation qu’un employeur garde un poste ouvert pour un salarié handicapé afin qu’il puisse s’acquitter de son obligation de prendre des mesures d’adaptation.