translate English to French: Whether Age was a Factor in the Assessment of Potential c) Conclusions Regarding Circumstantial Evidence B. The Respondent's Explanation i) Extra Activities and Educational Upgrading ii) Lack of Communication Skills and Knowledge of French iii) Leadership iv) Mr. Morris's Unwillingness to Move to a New Posting v) Absence from Regular Forces and Lack of Deployments on Operational Missions vi) Professional Judgment of the Regimental Merit Board Members vii) Inflated PERs of Warrant Officers Working in the Reserves viii) The Promotion of Other Warrant Officers Aged 40 and Older ix) Career Manager's Instructions to the Regimental Merit Board C. Conclusion Regarding the Respondent's Explanations V. Remedies A. Promotion, Lost Wages and Benefits B. Special Compensation C. Retention of Jurisdiction VI.
L'âge en tant qu'élément d'évaluation du potentiel 41 c) Conclusions relatives à la preuve circonstancielle 44 B. L'explication de l'intimée 47 i) Activités additionnelles et amélioration éducationnel 48 ii) Manque de formation en communications et connaissance insuffisante du français 49 iii) Qualités de chef 49 iv) Réticence de M. Morris à accepter une nouvelle affectation 50 v) Affectations hors régiment et non-déploiement dans le cadre de missions opérationnelles 52 vi) Jugement professionnel des membres du conseil régimentaire de promotion au mérite 53 vii) RAR exagérés des adjudants travaillant dans les réserves 59 viii) Avancement des autres adjudants âgés de 40 ans ou plus 60 ix) Instructions données par le gestionnaire de carrières au conseil régimentaire de promotion au mérite 61 C. Conclusion relative aux explications de l'intimée 62 V. LES MESURES DE REDRESSEMENT 62 A. Promotion, salaires et avantages perdus 63 B. Indemnité spéciale 66 C. Maintien de la juridiction 67 VI.