translate English to French: • Identification of both technical and non-technical skills required in the new organization; Delivery of training which is both cost and time effective to ensure that our people are able to assume their new or changed responsibilities as soon as the changes are implemented; Development of a training strategy and its integration with the existing training available in the Department; Use of "skill gap analysis" to identify training needs in both the short and long terms (e.g. making allowances for upgrading of training after implementation).
• Détermination des compétences techniques et non-techniques nécessaires dans la nouvelle organisation; Prestation d’une formation qui soit abordable et se déroule dans des délais serrés pour garantir que nos employés puissent exercer leurs nouvelles fonctions ou leurs fonctions modifiées sitôt que les changements auront été mise en place; Élaboration d’une stratégie de formation et son intégration à la formation déjà existante au Ministère; Utilisation de « l’analyse des écarts de compétences » pour cerner les besoins en formation à court et à long terme (par ex., prévoir la mise à niveau de la formation après la mise en place).