translate English to French: French legislation on temporary employment, codified in the Labour Code, defines legal and illegal uses of temporary labour and provides that, given equivalent qualifications, an employee assigned by a temporary employment agency to a user enterprise shall receive the same remuneration as permanent employees in that enterprise.
La législation française du travail temporaire codifiée dans le code du travail d'une part prévoit les cas de recours licites et de recours interdits au travail temporaire, d'autre part prévoit l'égalité de rémunération, à qualification équivalente entre le salarié mis à disposition d'une entreprise utilisatrice par une entreprise de travail temporaire et les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice.