translate English to French: 42 (a) an employee shall notify the Employer in writing as far in advance as possible but not less than four (4) weeks in advance of the commencement date of such leave, unless, because of an urgent or unforeseeable circumstance, such notice cannot be given; leave granted under this clause shall be for a minimum period of three (3) weeks; the total leave granted under this clause shall not exceed two (2) years during an employee’s total period of employment in the Public Service; leave granted under this clause for a period of more than three (3) months shall be deducted from the calculation of "continuous employment" for the purposes of calculating severance pay and from the calculation of "service" for the purposes of calculating vacation leave; time spent on such leave shall not be counted for pay increment purposes.
À la discrétion de l’Employeur, un congé non payé peut être accordé à un employé pour veiller personnellement aux soins à long terme de son père ou de sa mère, y compris le père et la mère par remariage ou les parents nourriciers, pourvu que les conditions suivantes soient respectées : a) l’employé en informe l’Employeur par écrit aussi longtemps à l’avance que possible mais au moins quatre (4) semaines avant le début d’un tel congé, sauf en cas d’impossibilité en raison de circonstances urgentes ou imprévisibles; tout congé accordé en vertu du présent paragraphe est d’une durée minimale de trois (3) semaines; la durée totale des congés accordés à l’employé en vertu du présent paragraphe ne dépasse pas deux (2) ans pendant la durée totale de son emploi dans la fonction publique; le congé accordé en vertu du présent paragraphe pour une période de plus de trois (3) mois est déduit du calcul de « l’emploi continu » aux fins du calcul de l’indemnité de départ et du « service » aux fins du congé annuel; le temps consacré à ce congé ne compte pas aux fins de l’augmentation d’échelon de rémunération.