translate English to French: Article 15 of Act 1483/1984 provides that «the termination of the employment of a female worker by her employer during her pregnancy or within the year following confinement or during a longer absence due to illness which has its source in pregnancy or confinement, is null and void, unless it is justified for serious reasons.
En outre, d'après l'article 10(2) du décret n° 176/2/15.7.1997 transposant la directive 92/85/CEE (directive "grossesse"), "en cas de licenciement pour motif grave, en vertu de l'article 15 de la loi 1483/1984, l'employeur est tenu de justifier ce licenciement par écrit et de remettre un exemplaire de ce document à la femme concernée et aux services compétents de l'inspection du travail".