translate English to French: • Rational for an integrated DND/CF harassment policy; Perception of a fair and equitable approach to deal with harassment; Awareness of the Help Line for Harassment and Sexual Assault; Gaps or omissions in the policy; Extent of HA and HI training; Need for exchange of information among harassment prevention practitioners; Opinion on ADR methods to resolve harassment; Timeliness of harassment investigations; Monitoring of harassment complaint information; Availability of cost information; and Lessons learned from other organizations.
• Raison d’être d’une politique intégrée du MDN et des FC sur le harcèlement; Perception d’une approche juste et équitable pour traiter les cas de harcèlement; Connaissance de la ligne secours sur le harcèlement et les agressions sexuelles; Lacunes ou omissions dans la politique; Étendue de la formation des CH et des EH; Besoin d’échange d’information entre les intervenants en prévention du harcèlement; Opinion sur les MARC visant à résoudre les cas de harcèlement; Rapidité des enquêtes sur le harcèlement; Suivi de l’information sur les plaintes de harcèlement; Disponibilité de l’information sur les coûts; Leçons tirées d’autres organisations.