translate English to French: Furthermore, there was little difference between what an employer had to establish as a defence to an allegation of direct discrimination and one of adverse effect discrimination. Finally, the conventional analysis differed from the approach taken to determine discrimination under the equality provisions of the Charter, which turned on a finding of discriminatory effect.
Dans celui de la discrimination par suite d’un effet préjudiciable — c’est-à-dire lorsqu’une règle professionnelle semble neutre mais a, en fait, des incidences négatives sur un groupe particulier —, ils avaient obligé les employeurs à démontrer uniquement qu’il existait un lien rationnel entre l’emploi et la norme, et qu’il était impossible de répondre aux besoins spéciaux d’un employé sans subir une contrainte excessive.