translate English to French: In the employment context, Shakes v. Rex Pak Limited (1982), 3 C.H.R.R. D/1001  describes a prima facie case as requiring proof of the following elements:   a) that the complainant was qualified for the particular employment;   b) that the complainant was not hired; and   c) that someone no better qualified but lacking the distinguishing feature which is   the gravamen of the human rights complaint (ie: race, colour etc.) subsequently   obtained the position.
L’affaire Shakes c. Rex Pak Limited (1982), 3 C. H. R. R. D/ 1001, énonce certains critères relatifs à la preuve suffisante jusqu’à preuve contraire dans les cas de plaintes en matière d’emploi : a) le plaignant avait les qualifications pour l’emploi en cause; b) le plaignant n’a pas été embauché; c) une personne qui n’était pas mieux qualifiée, mais qui n’avait pas le trait distinctif à l’origine de la plainte (c’est- à- dire : race, couleur, etc.) a finalement obtenu le poste.