translate English to French: Every appointment pursuant to section 10 of the Act shall be made, in accordance with selection standards, by one of the following processes of personnel selection: (a) an open competition between persons who (i) respond to public notice, or (ii) are identified by means of an inventory; (b) a closed competition between employees who (i) respond to public notice, or (ii) are identified by means of an inventory; or (c) the consideration of such material and the conduct of such examinations, tests, interviews and investigations as the Commission considers necessary to establish the merit of a candidate for appointment where the Commission is of the opinion that a competition would not be in the best interests of the Public Service and the appointment is one of the following, namely, (i) the appointment of an employee to a position for which the maximum rate of pay does not exceed the maximum rate of pay for the position occupied by the employee immediately prior to the appointment, (ii) the appointment of an employee to a reclassified position that the employee occupied immediately prior to the reclassification of the position, (iii) the promotion of an employee in a position to which he was appointed at a level lower than the full level of the position, (iv) the appointment for a specified period from outside the Public Service to meet an emergency situation, and (v) an appointment by the Commission, other than an appointment described in subparagraphs (i) to (iv), that the Commission considers to be in the best interests of the Public Service.]
Toute nomination faite en vertu de l'article 10 de la Loi doit être conforme aux normes de sélection et faite au moyen d'une des méthodes suivantes de sélection du personnel: (a) concours publics auxquels participent des personnes qui (i) répondent à un avis public, ou (ii) sont identifiées au moyen d'un répertoire; (b) concours restreints auxquels participent des employés qui (i) répondent à un avis public, ou (ii) sont identifiées au moyen d'un répertoire; ou (c) étude des documents ou tenue des examens, tests, entrevues et enquêtes que la Commission juge nécessaires pour établir qu'un candidat est qualifié, lorsque la Commission est d'avis qu'il n'est pas dans l'intérêt de la Fonction publique de tenir un concours, dans le cas (i) de la nomination d'un employé à un poste dont le traitement maximum ne dépasse pas le traitement maximum du poste occupé par cette personne immédiatement avant la nomination, (ii) de la nomination d'un employé à un poste dont on a changé la classification, et que l'employé occupait immédiatement avant ce changement, (iii) de la promotion d'un employé dans son poste lorsque cet employé y avait été nommé à un niveau inférieur à celui du poste, (iv) de la nomination pour une période spécifiée d'une personne de l'extérieur de la Fonction publique répondre à des besoins d'urgence, et (v) d'une nomination, par la Commission, autre que celles décrites dans les dispositions (i) à (iv), lorsque la Commission considère que cette nomination se fait dans l'intérêt de la Fonction publique.]