translate English to French: It is one thing to say, as the Supreme Court of Canada confirmed in  Central Alberta Dairy Pool v. Alberta Human Rights Commission, [1990] 2  S.C.R. 489, that an employer has no duty to accommodate its employees in  relation to direct discrimination if such discrimination constitutes a bona  fide occupational requirement.
Ce n'est pas parce  qu'il n'est pas légalement forcé de prévoir certains accommodements en  faveur de ses employés qu'un employeur se trouve automatiquement autorisé à  agir de façon discriminatoire dans l'attribution ou l'application des  avantages qu'il a décidé d'accorder à ses employés de sa propre initiative  ou par le biais d'un contrat privé ou collectif de travail.