translate English to French: In order for subsection 14(4) of the Act and subsection 12(2) of the Regulations to result in the establishment of a benefit rate that is lower than the maximum to which the worker might be entitled were it not for subsection 12(2) of the Regulations : (a) the worker must have two jobs; (b) the worker must have one of those jobs because of a workplace accident, illness, preventive withdrawal due to a risk to health or pregnancy, etc., and must collect wage-loss indemnity or other benefits in connection with that job; (c) the worker must be able to continue working at the second job; (d) the second job alone must not provide sufficient insurable earnings for the worker to achieve the maximum benefit rate; and (e) the claimant must have worked at the second job for 26 consecutive weeks in the qualifying period, so that it is impossible to go farther back in time and use better-paid weeks from the fist job to calculate the rate of benefits.
Pour que les paragraphes 14(4) de la Loi et 12(2) du Règlement résultent en l'établissement d'un taux de prestations inférieur au taux maximum auquel le travailleur pourrait avoir droit si ce n'était du paragraphe 12(2) du Règlement, il faut : a) que le travailleur occupe deux emplois; b) qu'il quitte l'un des deux emplois pour, par exemple, des raisons d'accident de travail, maladie professionnelle, retrait préventif pour cause de menace à la santé ou grossesse, etc., et touche, pour cet emploi quitté, des prestations d'un régime d'assurance ou des indemnités; c) qu'il puisse malgré tout continuer à exercer son deuxième emploi; d) que ce deuxième emploi ne génère pas à lui seul une rémunération assurable suffisante pour permettre au travailleur d'atteindre le taux maximum de prestations; et e) que ce deuxième emploi ait été exercé pour une période de 26 semaines consécutives au cours de la période de référence, faisant ainsi en sorte qu'il est impossible de remonter dans le temps à des semaines plus rémunératrices du premier emploi et de les prendre en compte dans le calcul du taux de prestations.