translate English to French: Citing s. 41(2)(a) of the Canadian Human Rights Act, the Supreme Court ruled that the commission had the right to impose an employment equity program to break CNR's continuing cycle of systemic discrimination which included exclusionary hiring and promotion policies as well as the harassment of female employees.
La Cour suprême décrète que, en vertu de l'article 41(2)a) de la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Commission a le droit d'imposer la mise en place d'un programme d'équité en matière d'emploi pour rompre le cycle de discrimination systémique qui comporte des politiques d'exclusion en matière de recrutement et de promotion, de même que le harcèlement des employées.