translate English to French: McClelland's (1973) competency methodology can be summed up in two factors: "Use of Criterion Samples" or systematically comparing superior performing persons with less successful persons to identify successful characteristics and "Identification of Operative Thoughts and Behaviours that are Causally Related to Successful Outcomes" or the best predictor of what persons can and will do in present and future situations is what they have actually done in similar past situations.
La méthodologie de McClelland (1973) basée sur les compétences peut être résumée en deux facteurs : l'utilisation d'échantillons étalons ou la comparaison systématique de personnes à rendement supérieur avec des personnes moins performantes, afin de déterminer les caractéristiques du succès; la détermination des pensées et des comportements déterminants qui ont un lien de cause à effet avec les résultats favorables, c'est-à-dire que la meilleure façon de prédire ce qu'une personne peut faire et fera dans les situations actuelles et futures est de déterminer ce qu'elle a déjà fait dans des situations semblables par le passé.