translate English to French: On  the other hand, there is the concept of adverse effect  discrimination. It arises where an employer for genuine  business reasons adopts a rule or standard which is on its  face neutral, and which will apply equally to all employees,  but which has a discriminatory effect upon a prohibited  ground on one employee or group of employees in that it  imposes, because of some special characteristic of the  employee or group, obligations, penalties, or restrictive  conditions not imposed on other members of the work force . . . An employment rule honestly made for sound economic or  business reasons, equally applicable to all to whom it is  intended to apply, may yet be discriminatory if it affects a  person or group of persons differently from others to whom  it may apply.
D'autre part, il y a le concept de la   discrimination par suite d'un effet préjudiciable.   Ce genre de discrimination se produit lorsqu'un   employeur adopte, pour des raisons d'affaires   véritables, une règle ou une norme qui est neutre   à première vue, et qui s'applique également à tous   les employés, mais qui a un effet discriminatoire   pour un motif prohibé sur un seul employé ou un   groupe d'employés en ce qu'elle leur impose, en   raison d'une caractéristique spéciale de cet   employé ou de ce groupe d'employés, des   obligations, des peines ou des conditions   restrictives non imposées aux autres employés.