translate English to French: A complainant must  first establish a prima facie case of discriminations; once  that is done, the burden shifts to the respondent to provide  a reasonable explanation for the otherwise discriminatory  behaviour. Thereafter, assuming the employer has provided  an explanation, the complainant has the eventual burden of  showing that the explanation provided was merely a,  "pretext" that the true motivation behind the employer's  action was in fact discriminatory."
«Le fardeau et l'ordre de la preuve dans les causes de discrimination  pour refus d'embaucher sont des mécanismes d'ores et déjà bien établis  dans toutes les provinces canadiennes: le plaignant doit d'abord  établir que l'acte reproché a toutes les apparences d'un acte  discriminatoire; après quoi, il incombe au mis en cause de fournir une  explication raisonnable de l'acte qui lui est reproché.