translate English to French: They are: accountability, an aging workforce, a more diverse population, changes in nature of work, and competition for talent.1 In considering how best to move forward on Public Service renewal and retaining talent, the Clerk of the Privy Council has said that it will be important for the Public Service to rethink its retention model.
Dans son premier discours devant les dirigeants de la fonction publique, il a fait état des cinq défis que doivent relever les administrations publiques fédérales, provinciales et municipales du Canada, à savoir la responsabilisation, le vieillissement de la main-d'oeuvre, la diversité de la population, les changements dans la nature du travail, et la concurrence pour les talents1.