translate English to French: Additionally, long-term executive feeders - two or more levels away from executive entry level - tended to favour developmental programs that could provide them more immediate career advancement, such as the Career Assignment Program, while those in the current executive pool were more inclined to show interest in programs designed for executives, such as the Assistant Deputy Minister Pre-qualified Pool.
De plus, les groupes de relève à long terme - à deux niveaux ou plus d'un poste de direction au niveau d'entrée - avaient une préférence pour les programmes de perfectionnement qui pouvaient leur permettre une ascension professionnelle plus rapide, comme le programme Cours et affectations de perfectionnement, alors que les membres du groupe de relève de la direction actuel préféraient les programmes conçus pour les cadres de direction, comme le Processus de préqualification des sous-ministres adjoints.