translate English to French: ARTICLE 41 INJURY-ON-DUTY LEAVE 41.01 An employee shall be granted injury-on-duty leave with pay for such period as may be reasonably determined by the Employer when a claim has been made pursuant to the Government Employees' Compensation Act, and a Workers' Compensation authority has notified the Employer that it has certified that the employee is unable to work because of: (a) personal injury accidentally received in the performance of his or her duties and not caused by the employee's willful misconduct, or (b) an industrial illness or a disease arising out of and in the course of the employee's employment, if the employee agrees to remit to the Receiver General of Canada any amount received by him or her in compensation for loss of pay resulting from or in respect of such injury, illness or disease providing, however, that such amount does not stem from a personal disability policy for which the employee or the employee's agent has paid the premium. ARTICLE 42 MATERNITY LEAVE WITHOUT PAY 42.01 Maternity Leave without Pay a) An employee who becomes pregnant shall, upon request, be granted maternity leave without pay for a period beginning before, on or after the termination date of pregnancy and ending not later than seventeen (17) weeks after the termination date of pregnancy.
ARTICLE 42 CONGÉ DE MATERNITÉ NON PAYÉ 42.01 Congé de maternité non payé a) L'employée qui devient enceinte se voit accorder, sur demande, un congé de maternité non payé pour une période commençant avant la date, à la date ou après la date de la fin de sa grossesse et se terminant, au plus tard, dix-sept (17) semaines après la date de la fin de sa grossesse. b) Nonobstant l'alinéa a) : i. si l'employée n'a pas encore commencé son congé de maternité non payé et que le nouveau-né de l'employée est hospitalisé, ou ii. si l'employée a commencé son congé de maternité non payé puis retourne au travail pendant la totalité ou une partie de l'hospitalisation de son nouveau-né, la période de congé de maternité non payé définie à l'alinéa a) peut être prolongée au-delà de la date tombant dix-sept (17) semaines après la date de la fin de la grossesse, d'une période égale à la partie de la période d'hospitalisation du nouveau-né pendant laquelle l'employée n'est pas en congé de maternité, jusqu'à concurrence de dix-sept (17) semaines. c) La prolongation décrite à l'alinéa b) prend fin au plus tard cinquante-deux (52) semaines après la date de la fin de la grossesse. d) L'Employeur peut exiger de l'employée un certificat médical attestant son état de grossesse. e) L'employée dont le congé de maternité non payé n'a pas encore commencé peut choisir : i. d'utiliser les crédits de congé annuel et de congé compensateur qu'elle a acquis jusqu'à la date à laquelle sa grossesse prend fin et au-delà de cette date; ii. d'utiliser ses crédits de congé de maladie jusqu'à la date à laquelle sa grossesse prend fin et au-delà de cette date, sous réserve des dispositions figurant à l'article 39 ayant trait au congé de maladie payé.