translate English to French: • integrated HR and EE into the business planning framework; approved and promulgated a Workplace Accommodation Policy and related Guidelines; received DDC endorsement of a strategy to eliminate or significantly reduce civilian representation gaps; provided courses and tools to educate and support managers and employees; updated the Corporate Civilian EE Action Plan for 2005/06 – 2007/08; costed and funded the Corporate EE Action Plan activities; and received confirmation from the Canadian Human Rights Commission of full compliance with all the statutory requirements of the EEA and begun implementing its post-compliance obligations.
• intégré les RH et l’EE dans le cadre de planification des activités; approuvé et promulgué une politique sur les mesures d’adaptation en milieu de travail et les lignes directrices connexes; reçu l’appui du CDD à l’égard d’une stratégie visant à éliminer ou à réduire sensiblement les écarts de représentation au sein de l’effectif civil; fourni des cours et des outils pour renseigner et appuyer les gestionnaires et les employés; mis à jour le Plan d’action ministériel civil d’EE pour 2005-2006 – 2007-2008; établi le coût des activités du Plan d’action ministériel d’EE et en a assuré le financement; reçu confirmation de la CCDP qu’il respectait parfaitement toutes les exigences réglementaires de la LEE et commencé à remplir ses obligations postérieures à la conformité.