translate English to French: They also held that the Parliamentary Employees Staff Relations Act (PESRA) did not trump the Canadian Human Rights Act (CHRA), which had a broader focus than PESRA, as it forbade a variety of discriminatory practices (not solely employment-related) on a wide range of prohibited grounds.
Ils ont également soutenu que la Loi sur les relations de travail au Parlement (LRTP) ne l’emporte pas sur la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), qui a une portée plus vaste que celle de la LRTP puisqu’elle interdit toute une gamme de pratiques discriminatoires (non pas seulement celles liées à l’emploi) pour un large éventail de motifs.