translate English to French: In the case of a disciplinary dismissal, the adjudicator or tribunal cannot be satisfied without evidence that the alleged act or acts of misconduct were in fact committed and that they were sufficiently serious to warrant the penalty and in this context it is easy to see the function assumed by rules such as that of prior notice or the necessity to specify the acts alleged; but in the case of a dismissal for incompetence, the inquiry is of a completely different kind and the evidence to be considered could not relate to position facts of the same type, nor be as strict and precise.
Dans le cas de licenciement disciplinaire, l'arbitre ou le tribunal ne peut se satisfaire sans la preuve que l'acte ou les actes d'inconduite reprochés ont bien été commis et que leur gravité était suffisante pour justifier la sanction, et l'on voit tout de suite, dans cette optique, le rôle que l'on peut attribuer à des règles comme celle du préavis ou de la nécessité de préciser les actes reprochés. Mais dans le cas de licenciement pour cause d'incompétence, la vérification à assurer est de toute autre espèce et la preuve à considérer ne saurait porter sur des faits positifs de même ordre, ni être aussi stricte et précise.