translate English to French: Many companies and administrations apply affirmative-action programmes to fight against the inherent prejudice against women in high posts: the under-represented sex (usually women) are to be hired/ promoted in the case of equal merit of the male and female candidates. However, the men at the top taking these decisions have become very adept at arguing that the male candidate has more merit than the female candidate to circumvent such rules.
En voici quelques exemples32 : - manque d’expérience à des emplois opérationnels ou d’encadrement ; - manque de « mentoring » et de modèles féminins aux plus hauts niveaux ; - exclusion des réseaux de relations (le « réseau des anciens » – majoritairement masculin – semble avoir la vie dure dans bien des pays) ; - stéréotypes et idées préconçues sur le rôle et les compétences des femmes, leur investissement personnel et leur façon de diriger ; - harcèlement moral et sexuel, intimidations, vexations ; - culture d’entreprise hostile. 27. Beaucoup d’entreprises et d’administrations mettent en œuvre des programmes d’accès à l’égalité pour lutter contre les préjugés à l’égard des femmes à des postes importants : en cas d’égalité entre deux candidats de sexes opposés, c’est le candidat du sexe sous-représenté (généralement la femme) qui est embauché/promu.