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Ces mesures confirment aux dirigeants que les politiques de ressources humaines concernées par la diversité, qui définissent les grandes orientations à suivre par les cadres et le personnel, ont dûment intégrés la politique globale de l’entreprise. Avantages sociaux liés à l’emploi Tableau 18 INDICATEUR Avantages sociaux METHODES DE MESURE Existence d’avantages sociaux liés à la diversité (allocations pour partenaire du même sexe, modification de l’âge de la retraite et du régime de pension, soins médicaux supplémentaires, modalités de congé, structures de garde pour les enfants, partage de poste et travail flexible, télétravail, facilités d’accès, etc.) (oui/non) Coûts des avantages sociaux liés à la diversité (instauration et fonctionnement) Utilisation des avantages sociaux liés à la diversité (proportion de salariées faisant appel aux structures de garde d’enfants ou nombre d’émigrés récents participant à une formation linguistique, par exemple)