translate English to French: When planning an interview with a potential volunteer, you may want to consider the following: » have at least two people conduct the interview; » explain the interview process to the applicant; » establish a comfortable environment for the applicant; » describe the position specifically, using the position description; » describe the screening procedures of your organization; » document the applicant’s responses to the questions and keep them on file; » look for attitudes towards children, vulnerable adults or general values that do not fit with those of your organization; and » ask all applicants the same basic questions for consistency.
Lorsque vous planifiez l’entrevue d’un candidat bénévole, vous pouvez envisager les aspects suivants : » confier la direction de l’entrevue à au moins deux personnes; » expliquer le processus d’entrevue au candidat; » mettre en place un milieu dans lequel le candidat se sentira à l’aise; » décrire le poste d’une manière précise, à l’aide de la description de travail; » décrire la procédure de sélection préalable de l’organisme; » consigner les réponses du candidat aux questions et les verser au dossier; » vérifier l’attitude du candidat à l’égard des enfants et des adultes vulnérables, ou les valeurs générales qui ne concordent pas avec celles de l’organisme; » aux fins d’uniformisation, poser les mêmes questions de base à tous les candidats.