translate English to French: The research is unequivocal: ! Employees who work for an organization that promotes a culture that supports balance are less likely to experience high levels of role overload and work to family interference.
Frone et ses collègues (1992a; 1997a,b; 2002) ont fait état d’une relation semblable à l’égard de l’interférence du travail dans la famille (associée aux conditions de travail) et de l’interférence de la famille dans le travail (associée au milieu familial).