translate English to French: The duty to accommodate requires an employer to determine whether existing positions can be adjusted, adapted or modified for the employee, or whether there are other positions in the workplace that may be suitable.
Pour prouver que l’employeur déploie des efforts sincères pour s’acquitter de cette obligation, un processus en quatre étapes est utilisé : 1. Déterminer si l’employé peut accomplir le travail existant, sous sa forme « actuelle ».