translate English to French: However, if the employees leave a particular department (i.e., PSSRA, Part I, Schedule I) to obtain employment with a separate employer (i.e., PSSRA, Part I, Schedule II; e.g., CCRA) prior to completing their return to duty obligation, they will be indebted to the Employer and will have to reimburse the relevant portion of their maternity/parental allowance.
Par contre, si un employé quitte un ministère (visé à la partie I de l'annexe I de la LRTFP) pour aller travailler chez un employeur distinct (c.-à-d. visé à la partie I de l'annexe II de la LRTFP, p. ex., l'ADRC) avant de s'être entièrement acquitté de son obligation de retour au travail, il devra rembourser à l'employeur la partie pertinente de son indemnité de maternité/parentale.