translate English to French: Under the Protection against Discrimination Act, employers who unilaterally decide to terminate an employment contract in connection with a sexual harassment case, in accordance with the Labour Code, must apply equal criteria when exercising this right.
L’employeur qui décide de mettre fin unilatéralement au contrat d’un employé dans le cadre d’une affaire de harcèlement sexuel conformément aux dispositions du Code du travail, doit, aux termes de la loi sur la protection contre la discrimination, respecter un critère d’équité.