translate English to French: Under the new legislation, sexual harassment occurs when employees or applicants for recruitment or for outside or in-house training are penalised, dismissed or otherwise suffer direct or indirect discrimination, particularly regarding remuneration, training, upgrading, posting, recognised qualifications, job classification, promotion, transfer or renewal of contract, after being subjected to, or refusing to be subjected to, harassment by any individuals for the purpose of securing sexual favours, either for themselves or for third parties.
Aux termes de la nouvelle loi, le harcèlement sexuel est désormais constitué dès lors «qu’un salarié ou un candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise est sanctionné, licencié ou fait l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat, pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but est d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers.»