translate English to French: The Senior Officer shall be responsible for: 1. disseminating information on this policy, providing interpretation and related advice; 2. receiving, recording and reviewing disclosures of information concerning wrongdoing, establishing if there are sufficient grounds for further action and; 3. ensuring that prompt action is taken in all cases; 4. ensuring that procedures are in place to manage disclosures that require immediate or urgent action; 5. initiating investigations when required, reviewing and reporting the results of the investigations and making recommendations to the deputy head; 6. ensuring that the privacy rights of both parties, the employees making the disclosure and the employees implicated or alleged to be responsible for the wrongdoing, are respected; 7. establishing adequate procedures to ensure that the protection of the information and the treatment of the files are in accordance with the Privacy Act and the Access to Information Act; 8. maintaining information on the number of disclosures received, rejected, accepted; completed without investigation, of disclosures investigated; of disclosures still under consideration or investigation; and 9. preparing an annual report to the deputy head.
L'agent supérieur doit : 1. diffuser de l'information relative à la présente politique et fournir des interprétations et des conseils concernant l'application de celle-ci; 2. recevoir, consigner et examiner les divulgations d'actes fautifs afin d'établir s'il existe des motifs suffisants pour entreprendre des mesures; 3. veiller à ce que des mesures soient toujours prises rapidement dans tous les cas; 4. veiller à ce que des procédures soient en place pour administrer les divulgations qui nécessitent une intervention immédiate ou urgente; 5. ouvrir des enquêtes au besoin, examiner et rendre compte des résultats des enquêtes et faire des recommandations à l'administrateur général; 6. veiller à ce que les droits à la protection des renseignements personnels des deux parties, soit l'employé qui divulgue l'acte fautif et l'employé impliqué ou présumé être responsable de l'acte fautif, soient respectés; 7. établir les procédures qui s'imposent pour assurer la protection de l'information et le traitement des dossiers conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et à la Loi sur l'accès à l'information; 8. tenir de l'information sur le nombre de divulgations reçues, rejetées et acceptées; réglées sans enquête ou ayant fait l'objet d'une enquête, et des divulgations qui sont toujours à l'étude ou faisant l'objet d'une enquête; 9. dresser un rapport annuel à soumettre à l'administrateur général.