translate English to French: However, section 6 (1) of the Act on Prohibition against Differential Treatment in the Labour Market provides specific exceptions for employers and includes in section 6 (2) a general exception in relation to occupational requirements.134 It might be questionable if these exemptions fulfil the criteria of constituting a legitimate objective and being a proportionate requirement.
Toutefois, la section 6, paragraphe 1, de la loi interdisant la différence de traitement sur le marché du travail prévoit des exceptions spécifiques pour les employeurs et inclut, dans la section 6, paragraphe 2, une exception générale relativement aux exigences professionnelles.134 On peut se demander si ces exceptions remplissent les critères d’objectif légitime et d’exigence proportionnée.