translate English to French: For example, the Ontario Labour Relations Board has found the use of an internal mail system during an organizing drive to be legal if the employer permitted the use of this system during working hours for non-work related communications in the past, such as for the activities of a staff association.15 The provision in the Canada Labour Code is an example of how a union’s right of access to workers can be clarified and extended, including for organizing purposes.
Par exemple, le Conseil des relations de travail de l’Ontario a jugé légale l’utilisation d’un système de courrier interne au cours d’une campagne d’organisation si l’employeur avait autorisé par le passé l’utilisation de ce système pendant les heures de travail pour des communications non liées au travail, comme pour des activités d’une association des membres du personnel15. La disposition du Code canadien du travail constitue un exemple de la façon dont le droit d’accès d’un syndicat aux travailleuses et travailleurs peut être clarifié et élargi, y compris à des fins d’organisation.