translate English to French: The EEA provides for enforcement of employer obligations by giving the Canadian Human Rights Commission (CHRC) a specific legislative mandate to monitor and verify compliance through on-site employer audits. The CHRC has consulted with the private and public sectors, including advocacy groups, employer and employee organizations, and labour, and has prepared documents outlining the employer audit framework and the criteria to be used to measure compliance.
De 1994 B 1999, la représentation des groupes désignés dans la fonction publique a évolué comme suit : 2,0 pour 100 en 1994 et 2,9 pour 100 en 1999 pour les Autochtones; 3,8 pour 100 en 1994 et 5,9 pour 100 en 1999 pour les minorités visibles; 2,9 pour 100 en 1994 et 4,6 pour 100 en 1999 pour les personnes handicapées; 47,0 pour 100 en 1994 et 51,5 pour 100 en 1999 pour les femmes.