translate English to French: Under the Ontario Pay Equity Act, salary adjustments for organizations with 500 or more employees were reported as being 0.6% of payroll in the private sector and 2.2% in the public sector.[147] In the Ontario public service itself, the initial adjustment introduced over the two-year period from 1990 to 1991 resulted in a payroll increase of about $120 million in a public service numbering about 80,000 at the time.[148] Subsequent complaints and adjustments added about $9 million to this total.
En vertu de la Loi sur l'équité salariale de l'Ontario, les rajustements salariaux pour les organisations comptant 500 employés ou plus représentaient 0,6 % de la masse salariale dans le secteur privé et 2,2 % dans le secteur public[147]. Dans la fonction publique ontarienne, le rajustement salarial initial sur la période de deux ans allant de 1990 à 1991 a donné lieu à une augmentation de la masse salariale d'environ 120 millions de dollars dans la fonction publique qui comptait alors environ 80 000 employés[148].