translate English to French: An employer also does not have to provide accommodation if it can be shown that a specific work rule, standard or practice, is based on a bona fide occupational requirement (BFOR) or bona fide justification (BFJ).
Un employeur n’est pas tenu non plus de s’acquitter de mesures d’adaptation, s’il peut prouver qu’une contrainte professionnelle, telles une règle particulière, une norme ou une pratique, est fondée sur une exigence professionnelle justifiée (EPJ) ou un motif justifiable (MJ).