translate English to French: (i) where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance parental benefits, ninety-three per cent (93%) of his weekly rate of pay and the recruitment and retention "terminable allowance", for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period; ** ii. for each week in respect of which the employee receives parental benefits pursuant to Section 23 of the Employment Insurance Act, the difference between the gross weekly amount of the Employment Insurance parental benefits he is eligible to receive and ninety-three per cent (93%) of his weekly rate of pay and the recruitment and retention "terminable allowance", less any other monies earned during this period which may result in a decrease in Employment Insurance benefits to which he would have been eligible if no extra monies had been earned during this period; (d) At the employee's request, the payment referred to in subparagraph 18.09(c)(i) will be estimated and advanced to the employee. Adjustments will be made once the employee provides proof of receipt of EI parental benefits.
Les périodes de congé non payé après le retour au travail de l'employé ne sont pas comptées comme du temps de travail mais interrompront la période précisée à la division a) (iii) (B), sans mettre en oeuvre les modalités de recouvrement décrites à la division a) (iii) (C). c) Les indemnités parentales versées conformément au RPSC comprennent ce qui suit : ** i. dans le cas de l'employé assujetti à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations parentales de l'assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire ainsi que de l'indemnité provisoire de recrutement et de maintien en poste pour chaque semaine du délai de carence, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période; ** ii. ci-dessous, pour chaque semaine pendant laquelle l'employé touche des prestations parentales conformément à l'article 23 de la Loi sur l'assurance-emploi, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations parentales de l'assurance-emploi qu'il a le droit de recevoir et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire ainsi que de l'indemnité provisoire de recrutement et de maintien en poste, moins toute autre somme d'argent gagnée pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations d'assurance-emploi auxquelles l'employé aurait eu droit s'il n'avait pas gagné de sommes d'argent supplémentaires pendant cette période; d) À la demande de l'employé, le paiement dont il est question au sous-alinéa 18.09c)(i) sera calculé de façon estimative et sera avancé à l'employé.