translate English to French: Where adverse effect discrimination is shown and the  offending rule is rationally connected to the performance of  the job, the employer is not required to justify it but  rather to show that he has taken such reasonable steps  toward accommodation of the employee's position as are open  to him without undue hardship.
Lorsque l'existence de discrimination par suite   d'un effet préjudiciable (...) est démontrée et   que la règle incriminée est raisonnablement liée à   l'exercice des fonctions (...), l'employeur est   tenu non pas de la justifier, mais plutôt de   démontrer qu'il a pris, en vue de s'entendre avec   l'employé, les mesures raisonnables qu'il lui   - 43 - était possible de prendre sans subir une   contrainte excessive.