translate English to French: The PIAA, which was liable for the Delco Chapter and its assignors' conduct, had violated Title 42 USC paragraph 200 e-2, under which it was illegal for an employer to refuse to employ or to discriminate against a person with regard to the terms of their employment contract on the grounds of gender.
Puis, elle a engagé une action contre la PIAA en se fondant sur le Titre VII de la loi relative aux droits civils de 1964, sur le Titre IX de l’amendement sur l’éducation de 1972 et sur l’amendement de Pennsylvanie relatif à l’égalité des droits, en soutenant que la PIAA a agi de façon discriminatoire à son égard en raison de son sexe en refusant de lui donner l’opportunité d’arbitrer des matchs inter-collèges opposant des équipes de garçons.