translate English to French: Note that most pay equity legislation does not address wage differences across employers/establishments and industries, a potentially important source of gender wage differentials.5 The early complaint-based Quebec legislation in principle covered all employees in the province working outside the federal jurisdiction.
Il convient de noter que la plupart des lois en matière d'équité salariale ne tiennent pas compte des écarts salariaux entre différents employeurs, établissements et secteurs d'activité, une source potentiellement importante de disparité salariale entre les sexes5. La première législation québécoise axée sur les plaintes couvrait, en principe, tous les employés de la province, exception faite des travailleurs relevant de l'administration fédérale.