Berikan 5 strategi untuk mendapatkan penilaian kinerja yang kuat

Berikut adalah 5 strategi untuk membantu Anda mendapatkan penilaian kinerja yang kuat: 1. Melakukan semua pekerjaan yang diberikan kepada Anda dengan kualitas yang baik 2. Mengambil inisiatif pada proyek di luar tanggung jawab utama Anda 3. Membuat koneksi dengan orang-orang di dalam dan di luar tim Anda 4. Menjadi teman dengan manajer Anda 5. Minta umpan balik terus menerus sepanjang tahun