Teks: Tumannyah pêrusahaan ngasih pênghargaan kêpada karyawan atas prèstasi têrtêntu. Misalnyah, karyawan bisa nêmbus targèt pênjualan atau banyak ngêbantu gawèan unit bisnis laènnyah. Atas jêrih payah mêrèka, pêrusahaan ngasih pênghargaan nyang bêraneka macêm bêntuk ama nominalnyah. Sêbagè pênêrima, karyawan bakal ngêrasa girang dan sêcara otomatis bêrsedia bêgawè lêbih baèk. Êluh go bisa ngêmasupin pênghargaan onoh kê dalam daptar riwayat idupluh nyang bêrguna wayah ngêlamar gawèan baru nantinyah. Pêrusahaan sêcara objèktip ngêhargain karyawan nyang èmang udah bêgawè kêras sêmbari sêcara ora langsung ngasih kêsêmpêtan nyang laèn buat mêrbaèkin kinèrjanyah kalu pèngèn mêrolèh pênghargaan. Nyok, tingkatin kinêrja êluh dalêm bêgawè. Sêlaèn hasil gawèan ngêjadi maksimal, bakal ada pênghargaan juga nyang ngênanti êluh!
Pertanyaan: Apakah mode retorika yang cocok untuk teks di atas?
Jawaban:

persuasif