Apa beberapa kelemahan dari cara kode pajak memperlakukan insentif opsi saham?

Ada tiga masalah utama dengan cara kode pajak memperlakukan opsi saham insentif. Pertama, kode pajak memberikan karyawan insentif yang kuat untuk menggunakan opsi lebih awal, untuk mencapai manfaat pajak yang berkaitan dengan perlakuan opsi khusus. Ini berarti kode pajak mendorong karyawan muda untuk menulis cek kepada majikan mereka pada saat seluruh kehidupan keuangan mereka kemungkinan akan tergantung pada majikan itu. Ini adalah kebalikan dari diversifikasi, tujuan utama manajemen keuangan pribadi. Masalah kedua adalah bahwa pajak minimum alternatif (AMT) dikenakan pada saat pelaksanaan. Ini memerlukan pengeluaran uang tunai yang berpotensi besar, pada saat karyawan tidak mungkin memiliki likuiditas yang cukup untuk memenuhi beban. Jadi tidak hanya karyawan harus membayar karyawan untuk menutupi latihan premium, atau dia harus mengirim dana ke Internal Revenue Service juga. Akhirnya, persyaratan bahwa karyawan harus menyimpan stok dalam waktu tiga bulan dari tanggal penghentian pekerjaan mereka mungkin bergantung pada majikan itu. Keuntungan keuangan yang tidak cukup dapat didorong jika dia tidak memiliki dana yang cukup untuk mempertahankan lini kerja atau tidak memiliki insentif keuangan yang cukup ketika dia melihat keuntungan dari opsi pajak pada saat pekerjaan baru, dan jika dia tidak memiliki insentif keuangan yang cukup, perilaku karyawan mungkin tidak cukup menguntungkan atau tidak cukup meyakinkan ketika dia melihat keuntungan dari opsi pajak pada saat pekerjaan baru.