Tuliskan sebuah naskah untuk pertemuan All Hands yang akan datang tentang prospek IPO kami dan bagaimana karyawan harus bertindak dalam periode tenang.

Akhir-akhir ini, saya telah menerima banyak pertanyaan tentang IPO potensial. Saya ingin menjawab pertanyaan-pertanyaan hari ini  dan berbicara tentang bagaimana kita sebagai sebuah perusahaan akan menjawab pertanyaan seperti itu bergerak maju. Sebagai gantinya, selama bertahun-tahun, kami telah berbagi bahwa salah satu aspirasi kami adalah untuk membangun perusahaan publik yang sangat sukses. Semua orang memiliki peran untuk bermain dalam mendapatkan kami di sana dan memberikan untuk pelanggan dan mengembangkan bisnis adalah hal yang paling penting yang paling dari kita dapat lakukan. Sebuah tonggak khas pada perjalanan pertumbuhan tinggi adalah IPO. Tapi sebagai perusahaan mendapatkan lebih serius tentang IPO potensial, ada periode di mana mereka berhenti berbicara tentang IPO. Ini kontra-intuitif, tapi inilah mengapa: ada pembatasan peraturan penting pada apa yang dapat dan tidak dapat dikatakan perusahaan ketika datang ke pertumbuhan perusahaan dan rencana mereka mendekati menjadi perusahaan publik. Konsekuensi jika Anda tidak mengikuti aturan-aturan yang bisa menjadi serius  bahkan dapat berbagi dengan publik jika kita telah berhasil meningkatkan perusahaan publik. Dan kami juga harus terus berbicara tentang hal ini secara eksplisit dan jelas. Jadi, jika Anda ingin menjadi seorang manajer atau manajer yang dapat membantu kami untuk menjadi lebih baik dalam jangka panjang, kami harus memiliki beberapa hal yang penting untuk membantu kami untuk mencapai hal ini.