Teks: Promosi jabatan kagak tibang sêkadar ngêningkatin titêl karyawan amè kênaèkan gaji, tapi jugè sêbagè pêrtandè bahwa karyawan ngêdapêtin kêsêmpêtan buat bisè bêkêmbang amè dipêrcayè. Bêrikut pênjêlasan prosêdur promosi jabatan. Pêrtamè, manajêr atau pêmimpin tim bakal ngêlakuin pêngajuan promosi têradêp karyawan mêrèka kêpadè SDM dêngan ngêlampirin berkas-berkas nyang dibutuhin. Sêlanjutnyè, SDM bakal ngasih bêbêrapè tès padè karyawan têrkait, ngêliputin tès tulis sêrtè wawancarè. Kêmudian SDM bakal ngasih hasil tès padè manajêr opêrasional buat ngêmintè pêrsêtujuan. Hal êni buat ngêminimalisasi kêkagaksêsuèan. Kalo udèh, manajêr opêrasional bakal ngênandètanganin amè ngêsahin promosi jabatan karyawan. Lalu, SDM bakal ngêjè surat kêputusan nyang ngunjukin bahwa karyawan bêrhak ngêdapêtin promosi jabatan.
Pilihan mode retorika: narasi, persuasif, argumentatif, deskriptif, eksposisi.
Q: Apakah mode retorika dari pilihan di atas yang paling cocok untuk teks di atas?
A:

eksposisi