Context: Pembagian kerja adalah pemisahan tugas-tugas dalam sistem ekonomi atau organisasi sehingga peserta dapat mengkhususkan diri (spesialisasi). Individu, organisasi, dan bangsa diberkahi dengan atau memperoleh kemampuan khusus, dan baik bentuk kombinasi atau perdagangan untuk mengambil keuntungan dari kemampuan orang lain selain mereka sendiri. Kemampuan khusus dapat mencakup peralatan atau sumber daya alam serta keterampilan. Pelatihan dan kombinasi peralatan dan aset lain yang bertindak bersama-sama sering penting. Misalnya, seorang individu dapat mengkhususkan diri dengan memperoleh alat dan keterampilan untuk menggunakannya secara efektif sama seperti sebuah organisasi dapat mengkhususkan diri dengan memperoleh peralatan khusus dan mempekerjakan atau melatih operator terampil. Pembagian kerja adalah motif untuk perdagangan dan sumber saling ketergantungan ekonomi. Secara historis, peningkatan pembagian kerja dikaitkan dengan pertumbuhan total output dan perdagangan, kebangkitan kapitalisme, dan kompleksitas kelas khusus.

Apa manfaat dari pembagian kerja?

Secara umum manfaat berikut dikaitkan dengan peningkatan divisi kerja: - peningkatan perdagangan total - peningkatan total output - peningkatan aktivitas pasar - peningkatan spesialisasi - peningkatan kompleksitas proses industri