Teks: Kalau saya berada pada kasus dimana saya memang dimarahi karena kesalahan saya, karena kinerja saya. Maka tentu saya akan diam dan setelah atasan berhenti berbicara langsung saya meminta maaf dan minta kesempatan kedua, berjanji akan memperbaiki dan meningkatkan lagi kinerja saya. Tapi berbeda jika saya sudah melakukan perintahnya dengan benar, sesuai aturan, semaksimal mungkin, tapi tidak sesuai target atasan. Saya akan meminta lagi untuk dikaji ulang, dan semisal tetap dimarahi dan semakin si atasan marah-marah tanpa memberi tahu alasan yang jelas, saya akan berpikir untuk tetap bertahan atau resign dan cari peluang baru. Saya paham attitude, kedisiplinan, juga tanggungjawab. Tetapi di lapangan terkadang kita harus ketemu dengan atasan yang sedikit rese, merasa lebih senior dan kadang apa-apa semaunya sendiri. Saya sangat tidak nyaman.
Pertanyaan: Apakah mode retorika yang cocok untuk teks di atas?
Jawaban:

argumentatif