Teks: Dunia gawè masing dalêm wayah transisi akibat Covid-19. Mêski kita udah mulè kêbiasa ama cara gawè nyang baru, masing ada bêbêrapa hal nyang bisa kêdampak. Sêbagè pêgawè, ada baèknyah êluh ngêtauin jênis-jênis PHK nyang bisa têrjadi. Dari sisi pêrusahaan, mênurut Undang-Undang Nomor 13 Taun 2003 têntang Kêtênagakêrjaan, didantain di pasal 164 ayat 1 bahwa salah atu alêsan bêrtêrima buat PHK adalah pêrusahaan ngalamin kêrugian sêcara têrus-têrusan sêlama dua taun atau kêadaan ngêmaksa (force majeure). Didantain juga di pasal 165 bahwa PHK bisa dilakuin ama pêrusahaan kalu pêrusahaan pailit. Sêlain onoh, salah atu nyang têrjadi akhir-akhir ênih juga didantain di pasal 163, yakni “pêrobahan status, pênggabungan, pêlêburan, atau pêrobahan kêpêmilikan pêrusahaan ama pêgawè/buruh ora bêrsêdia ngêlanjutin hubungan gawè”.
Pertanyaan: Apakah mode retorika yang cocok untuk teks di atas?
Jawaban:

deskriptif