Teks: Karyawan tatap perusahaan kironyo bisa lo kanai PHK. Prosedural PHK untuak karyawan tatap ko labiah panjang dan ribet. Patamo perusahaan harus musyawarah dulu jo karyawan nan akan di-PHK untuak mandapekan jalan tangah dan solusi dari masalah dihadoki. Jikok musyawarah nan berhasil, maka akan lanjuik ka mediasi jo Disnaker. Salanjuiknyo kalau mediasi itu alun jo manyalasaian masalah, maka akan dibaok ka mediasi hukum. Jikok alah sapakaik duo balah pihak maka akan dibuek perjanjian basamo. Dalam PHK itu perusahaan wajib maagiah karyawan nan di-PHK pitih pesangon. Untuak karyawan tatap pasti sadiah kalau di PHK, tapi paralu diingek mengenai prosedural PHK tu supayo indak maraso rugi lo kanai PHK.
Pertanyaan: Apakah mode retorika yang cocok untuk teks di atas?
Jawaban:

eksposisi