Jelaskan Syarikat lain dari Demokrasi di tempat kerja dalam bahasa melayu

Lembaga Pengangkutan Sri Lanka (dahulunya)

WL Gore dan Rakan-rakan Bersekutu

Penyelidikan mengenai demokrasi tempat kerja

Terdapat banyak kertas sains pengurusan mengenai aplikasi penstrukturan demokratik ke tempat kerja, dan faedahnya.

Faedah sering dibezakan dengan susunan hierarki perintah yang mudah di mana "bos" boleh mengupah sesiapa sahaja dan memecat sesiapa sahaja, dan mengambil tanggungjawab mutlak dan menyeluruh untuk kesejahteraan mereka sendiri dan juga semua yang berlaku "di bawah" mereka. Hierarki arahan ialah gaya pengurusan pilihan yang diikuti dalam banyak syarikat kerana kesederhanaan, kelajuan dan overhed proses yang rendah.

Ketua Sekolah Perniagaan London, Nigel Nicholson, dalam kertas Kajian Perniagaan Harvard 1998: "Seberapa Tegar Kelakuan Manusia?" mencadangkan bahawa sifat manusia sama mungkin menyebabkan masalah di tempat kerja seperti dalam persekitaran sosial dan politik yang lebih besar, dan kaedah yang serupa diperlukan untuk menangani situasi yang tertekan dan masalah yang sukar. Dia mengangkat model demokrasi tempat kerja yang dikemukakan oleh Ricardo Semler sebagai satu-satunya model yang benar-benar mengambil tahu kelemahan manusia.