Saya mau tau Teori motivator-kebersihan dari Kerja jarak jauh. Jelaskan dalam bahasa melayu

Teori motivator-kebersihan membezakan antara faktor motivasi (motivator) dan faktor tidak memuaskan (kebersihan). Faktor-faktor yang menjadi pendorong seperti pengiktirafan dan kemajuan kerjaya dapat dikurangkan dengan kerja telekomunikasi. Apabila pekerja telekomunikasi tidak hadir secara fizikal, mereka mungkin "tidak dapat dilihat, tidak perlu difikirkan" kepada pekerja lain di pejabat. Selain itu, kerja telekomunikasi tidak selalu dilihat secara positif oleh pihak pengurusan kerana takut kehilangan kawalan pengurusan. Satu kajian tahun 2008 mendapati bahawa lebih banyak masa yang dihabiskan di telekerja mengurangkan persepsi produktiviti pekerja telekomunikasi di mata pihak pengurusan. Faktor kebersihan, seperti keadaan kerja, mungkin bertambah baik ketika melakukan kerja telekomunikasi sehingga pekerja telekomunikasi mempunyai fleksibiliti untuk bekerja di berbagai lokasi. Oleh itu, kerja telekomunikasi mempunyai faktor pendorong kerja yang berbeza dan faktor yang tidak memuaskan daripada kerja pejabat.