Jabarkan Teori dari Demokrasi di tempat kerja dalam bahasa melayu

Para sarjana telah mengkaji konsep meningkatkan penyertaan dan penglibatan pekerja sejak awal 1920-an. Objektif mereka adalah untuk menentukan sama ada melibatkan pekerja dalam membuat keputusan organisasi akan menghasilkan peningkatan keberkesanan dan produktiviti dalam organisasi. Lewin juga mencadangkan bahawa individu yang termasuk dalam proses membuat keputusan lebih mudah menerima perubahan. Pelbagai teknik untuk penyertaan pekerja boleh memberi kesan yang lebih besar terhadap semangat berbanding produktiviti, dan sebaliknya. Kelebihan ekonomi demokrasi tempat kerja terbukti dalam kejayaan Mondragon, sebuah syarikat yang dimiliki dan dikendalikan oleh pekerjanya.