Jabarkan Pengurusan matriks yang dipengaruhi dari Demokrasi di tempat kerja dalam bahasa melayu

Model grid pengurusan dan pengurusan matriks, kompromi antara demokrasi tempat kerja sebenar dan hierarki atas ke bawah konvensional, menjadi perkara biasa pada 1990-an. Model-model ini merentasi tanggungjawab supaya tiada seorang pengurus mempunyai kawalan penuh terhadap mana-mana pekerja, atau supaya pengurusan teknikal dan pemasaran tidak subordinat di antara satu sama lain tetapi terpaksa menghujahkan kebimbangan mereka dengan lebih bersama. Akibat daripada ini adalah kebangkitan teori organisasi pembelajaran, di mana ontologi definisi yang sama di kalangan semua puak atau profesion menjadi masalah pengurusan utama.